natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Komise konstatuje, že podíl volných pracovních míst nabízených na vnitrostátní úrovni, která jsou nabízena také na portálu EURES, výrazně závisí na tom, o který členský stát se jedná. 
The Commission notes that the proportion of job vacancies available at national level that are made available on the EURES Portal depends highly on the Member State.
Tento podíl je každoročně uveden ve srovnávacím přehledu výsledků voblasti vnitřního trhu zveřejňovaném Komisí (viz http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/). 
This proportion is presented each year in the Single Market Scoreboard published by the Commission (see http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/).
Jak je uvedeno výše, očekává se, že tento podíl vzroste, až bude plně uplatňováno nařízení (EU) 2016/589. 
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589 as indicated above.
Komise uznává, že u některých členských států se mohou podíly snižovat. 
The Commission accepts there might be decreasing proportions in some Member States.
Plné uplatňování nařízení (EU) 2016/589 by mělo tento problém vyřešit. 55. 
Full implementation of Regulation (EU) 2016/589 should resolve this issue. 55.
Mechanismus umožňující pracovní místa nezveřejnit, který Účetní dvůr zmiňuje, výslovně vyžaduje, aby byl takový požadavek „odůvodněn dovednostmi aschopnostmi souvisejícími s takovým pracovním místem“. 
The opt-out mechanism the Court refers to explicitly requires that the request must be "duly justified on the basis of the skills and competence requirements relating to the job".
Výjimku tedy musí každý jednotlivý zaměstnavatel založit na objektivních důvodech a musí ji zkontrolovat poskytovatel údajů (veřejná služba zaměstnanosti nebo jiný). 
Accordingly, the exception is to be based on objective reasons by an individual employer and requires scrutiny by the data provider (PES or other).
Komise bude sledovat náležité používání tohoto ustanovení. 
The Commission will monitor the proper application of this provision.
Komise připouští, že současná úroveň transparentnosti údajů o volných pracovních místech neodpovídá všem volným pracovním místům na trhu práce. 
The Commission concedes that the current level of transparency of data on job vacancies does not represent all job vacancies in the labour market.
Jedním z hlavních cílů nového nařízení o síti EURES ((EU) 2016/589) je zvýšit transparentnost ve výměně informací mezi členy apartnery sítě EURES tím, že budou na portálu EURES zveřejňována všechna volná pracovní místa zpřístupněná veřejnosti prostřednictvím veřejných 1 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&pubId=8041&furtherPubs=yes 2 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8047&furtherPubs=yes 5 
One of the main objectives of the new EURES Regulation (EU) 2016/589) is to increase transparency in the exchange of information among EURES Members and Partners through making available on the EURES Job Portal all publicly available job vacancies through the PES and other EURES Members and Partners.
Základní akt zavedl společný taxativní seznam výjimek ze sdílení volných pracovních míst, která jsou zpřístupněna veřejnosti na vnitrostátní úrovni, na úrovni EU. 
The basic act has introduced a common and exhaustive list of exceptions for sharing at EU level those job vacancies that are publicly available at national level.
Jde o významné zlepšení oproti minulosti, kdy některé země například nezpřístupňovaly volná pracovní místa s pracovními smlouvami na omezenou dobu (kratší než šest měsíců). 
This is a substantial improvement to the past where, for instance, some countries did not make 1 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&pubId=8041&furtherPubs=yes 2 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8047&furtherPubs=yes 5 available those job vacancies relating to contracts with a limited duration (below six months).
Nařízení navíc již neumožňuje vylučovat údaje, které veřejné služby zaměstnanosti zpřístupňují na regionální úrovni, protože se daná povinnost vztahuje na všechna pracovní místa zpřístupňovaná veřejnosti, která mají veřejné služby zaměstnanosti v držení. 
Moreover, the Regulation no longer allows that data available at regional level with the PES is excluded as the obligation covers all job vacancies publicly made available in the possession of the PES.
Kromě toho by se vnitrostátní systémy pro přijímání, které mají členské státy podle nařízení zavést do května 2018, měly snažit přivést do sítě další organizace, jako jsou služby zaměstnanosti třetího sektoru nebo soukromé služby zaměstnanosti. 
Moreover, the national admission systems, to be set up by Member States by May 2018 in accordance with the Regulation should seek to bring into the network other organisations, such third sector or private employment services.
Tento přístup by mohl posílit partnerství veřejného a soukromého sektoru v oblasti transparentnosti vnitrostátních trhů práce a následně i evropského trhu práce. 
This approach could reinforce the public-private partnership on transparency of national labour markets and in turn the European labour market.
Budou-li náležitě uplatňována, měla by tato opatření v nadcházejících letech podstatně zvýšit počet dostupných volných pracovních míst a řešit zjištěný problém. Celkový tržní podíl (v EU) lze obtížně odhadnout a je vhodné posuzovat různé země a rozličné faktory, které tržní podíly určují. 
If properly implemented, these measures should substantially increase the number of job vacancies available and address the issue identified in the coming years. An estimation of the total (EU) market share is difficult to make and it is appropriate to look at different countries and various factors that determine the market shares.
Při srovnání údajů z portálu EURES s celkovým počtem volných pracovních míst vjednotlivých zemích podle Eurostatu dospěly útvary Komise kodlišným výsledkům (viz srovnávací přehled výsledků v oblasti vnitřního trhu). 
When comparing figures from the EURES Portal with the total number of job vacancies in the countries provided by Eurostat, Commission services have obtained different results (see the Single Market Scoreboard).
Podíly volných pracovních míst dostupné v databázích veřejných služeb zaměstnanosti závisejí mimo jiné na poslání daných služeb zaměstnanosti a na řízení kvality, které provádějí. 
Shares of job vacancies available on the PES databases depend inter alia on the mission of PES administration and the quality management they ensure.
Komise zamýšlí tuto oblast spolu s členskými státy sledovat v souladu s čl. 9 odst. 2 písm. c) nařízení v rámci systému pro měření výkonnosti sítě EURES, který bude zaveden v roce 2018. 
It is the intention of the Commission to monitor this together with the Member States within the framework of the EURES performance measurement system that would come in place in 2018 in line with Article 9(2), point c) of the Regulation.
ZÁVĚRY A DOPORUČENÍ 62. 
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS 62.
Komise má za to, že účinnost opatření financovaných programem EaSI, která usnadňují mobilitu pracovníků, lze celkově dostatečně monitorovat. 
The Commission considers that the effectiveness of EaSI funded actions facilitating labour mobility in general can be adequately monitored.
Komise upozorňuje na vydané monitorovací zprávy o projektech Tvoje první práce přes EURES v rámci osy EURES programu EaSI a na opatření Komise zaměřená na celkové monitorování účinnosti projektů programu EaSI. 
The Commission draws attention to the monitoring reports issued on Your first EURES Job projects under the EURES-EaSI axis and actions by the Commission to monitor the effectiveness of EaSI projects in general.
Nedávná monitorovací zpráva oprojektech aorganizacích financovaných programem EaSI (svazek73) zahrnuje 15projektů financovaných vrámci osy EURES programu EaSI a obsahuje široké spektrum údajů, například: - výsledky projektů, měřené dopady, úspěchy, získané poznatky, - nadnárodní rozměr, strategii šíření výsledků, - evropskou přidanou hodnotu, opatření v oblasti udržitelnosti, - opatření týkající se rovnosti žen a mužů, - informace o provedených činnostech, projektovém koordinátorovi a partnerech, internetové stránky. 
The recent monitoring report on projects & organisations financed by EaSI (volume 73) includes 15 projects funded by EaSI-EURES featuring a large spectrum of data, such as: - project results, measured impacts, achievements, lessons learned, - transnational dimension, dissemination strategy, - European added value, sustainability measures, - gender equality measures, - information on the activities implemented, project coordinator & partners, website.
Z číselných údajů vyplývá, že jsou stávající nástroje, zejména portál pracovní mobility EURES, používány ve značném rozsahu. 
Figures show quite impressive use of the existing tools, in particular the EURES job mobility portal.
Existuje skutečně několik způsobů, jak získávat informace o mobilitě pracovníků a oznamovat případné překážky. 
There are indeed several channels to receive information on labour mobility and to report on any obstacles.
aby existovalo „jedno správní místo“ – a to je také klíčovým aspektem jejího nadcházejícího návrhu o zřízení Evropského orgánu pro pracovní záležitosti. 
The Commission is of the opinion that a "single stop shop" would prove useful – and this is at the core of its forthcoming proposal establishing a European Labour Authority.
Toto šetření, jehož hodnota je uznávána v akademické sféře a v oblasti výzkumu politik na celém světě, je rozsáhle využíváno k zodpovídání otázek o mobilitě v rámci EU, migraci atd. 65. 
This value of the LFS is recognised worldwide by academia and policy research, and massively exploited to answer questions on intra-EU mobility, migration, etc.
Komise uznává, že synergii by bylo možné dále rozvinout, a snaží se zlepšit výsledky svých programů a prostřednictvím lepšího monitorovacího systému také zvýšit jejich transparentnost. 
The Commission concedes that synergies can be further developed and it endeavours to improve the results of its programmes and also to make them more transparent through a better monitoring system.
Komise se domnívá, že aby se portál EURES stal skutečným evropským nástrojem pro umísťování do zaměstnání, bude nutné vyřešit nedostatky, které EÚD zmiňuje v tomto bodě, jakož i další nedostatky (například otázku dostupnosti životopisů). 
The Commission considers that the shortcomings referred to by ECA in this paragraph, as well as others (such as the availability of CV's), will need to be addressed for the EURES portal to become a true European placement tool.
Doporučení 1 – Měřit povědomí občanů EU o existujících nástrojích, které poskytují informace o volném pohybu pracovníků a které slouží k oznamování případů diskriminace Činnosti zaměřené na zvýšení obeznámenosti občanů EU a podniků (včetně cílové populace) jsou součástí komunikačních strategií a aktivit každého z příslušných nástrojů. 
Recommendation 1 - Measuring awareness amongst EU citizens of existing tools relating to information provision on the freedom of movement of workers and reporting discrimination Awareness activities among EU citizens and businesses (including among targeted population) are part of communication strategies and activities of each relevant instrument and tool.
Účinnost těchto činností bude měřena také prostřednictvím hodnocení (ex post). (a) Komise doporučení přijímá a zdůrazňuje, že již přijímá opatření, zejména s cílem rozšířit používání portálu Vaše Evropa a zvýšit obeznámenost se sítí SOLVIT, jak je uvedeno v akčním plánu přijatém dne 2. května 2017. 
The effectiveness of these activities will also be measured through the (ex-post) evaluation work. (a) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures, notably to increase the use of the Your Europe portal and to raise awareness of SOLVIT, as indicated in the Action Plan adopted on 2nd May 2017.
Vtéto souvislosti Komise provádí opatření zvyšující „dohledatelnost“ těchto portálů, včetně optimalizace pro vyhledávače. (b) Komise doporučení přijímá a zdůrazňuje, že již přijímá opatření s cílem zvýšit používání existujících nástrojů. 
In that respect, measures enhancing the ‘findability’ of these portals are undertaken by the Commission, including search engine optimisation. (b) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools.
Na tato opatření však budou mít vliv ustanovení o propagaci chystané jednotné digitální brány, jejíž nařízení je v současnosti předmětem jednání v Evropském parlamentu a Radě. 
They will however be impacted by the provisions on promotion of the up-coming single digital gateway whose Regulation is currently under negotiation in the European Parliament and the Council.
Termín pro splnění doporučení: dodržení předpokládaného termínu závisí mimo jiné na probíhajícím jednání onařízení ojednotné digitální bráně ana postupu provádění některých iniciativ v akčním plánu sítě SOLVIT. 
Target implementation date: The envisaged target implementation date depends, among other things, on the on-going negotiation of the single digital gateway Regulation and on the path of implementation of some of the initiatives under the SOLVIT Action Plan.
Doporučení 2 – Lépe využít dostupné informace s cílem určit typy diskriminace proti svobodě pohybu Komise doporučení přijímá. 
Recommendation 2 - Making better use of available information in order to identify types of discrimination against the freedom of movement The Commission accepts the recommendation.
Činnost plánovaného Evropského orgánu pro pracovní záležitosti (European Labour Authority, „ELA“) (viz odpověď na bod I) by měla Komisi pomoci tyto informace více využívat. 
The work of the planned European Labour Authority (ELA) (see reply to § I) should help the Commission to make more use of such information.
Dodržení předpokládaného termínu pro splnění doporučení (prosinec 2018) bude záviset také na dokončení legislativního postupu, který se týká návrhu nařízení o zřízení orgánu ELA. 
The envisaged target implementation date (December 2018) will also depend on the completion of the legislative procedure concerning the proposal for a regulation establishing the ELA.
Doporučení 3 – Zlepšit sběr a využití údajů o tocích a struktuře mobility pracovníků a nerovnováhách na trhu práce Komise konstatuje, že toto doporučení je zčásti určeno členským státům. V míře, v jaké se jí týká, Komise doporučení přijímá a zdůrazňuje, že již v tomto směru přijímá opatření. 
Recommendation 3 – Improving the collection and the use of data on patterns and flows of labour mobility and labour market imbalances The Commission notes that the recommendation is partially addressed to the Member States. Insofar as concerned by it, the Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures in this direction.
Příslušnou potřebu Komise uznala ve svém návrhu nařízení o síti EURES předloženém v roce 2014. 
The need was acknowledged in its proposal for a EURES Regulation presented in 2014.
V článku 29 základního aktu přijatého Evropským parlamentem a Radou (nařízení (EU) 2016/589) je uvedena potřeba sledovat a zveřejňovat toky a vzorce mobility pracovních sil a článek 30 ukládá všem členským státům povinnost poskytovat informace o nedostatku a přebytku pracovních sil na vnitrostátních a odvětvových trzích práce, přičemž zvláštní pozornost je věnována skupinám osob s nejvíce ztíženým postavením na trhu práce a regionům nejvíce postiženým nezaměstnaností. 
Article 29 of the basic act adopted by the EP and the Council, Regulation (EU) 2016/589 refers to the need to monitor and make public labour-mobility flows and patterns and Article 30 introduces the obligation for all Member States to provide information on labour shortages and labour surpluses on national and sectoral labour markets, paying particular attention to the most vulnerable groups in the labour market and the regions most affected by unemployment, bring the requested improvement. 7
Komise spolupracuje s členskými státy na zlepšení údajů dostupných v rámci šetření pracovních sil a ve veřejných službách zaměstnanosti s cílem určit potenciál mobility pracovníků. 
The Commission is working together with the Member States to improve the data available under the Labour Force Survey and with the Public Employment Services (PES) with the aim of identifying the potential for labour mobility.
Cílem zlepšení sběru údajů o nedostatku a přebytku pracovních sil je skutečně využívat tyto údaje bezprostředněji v rámci plánování činností sítě EURES v oblasti přiřazování a náboru pracovníků. 
The aim of improving the data collection on labour shortages and surpluses is indeed to use it more directly in the programming of matching and recruitment activities for EURES.
Doporučení 4 – Zlepšit koncepci financování EU určeného na mobilitu pracovníků Komise doporučení přijímá v tom smyslu, že v rámci příprav na příští víceletý finanční rámec zamýšlí přezkoumat, jak lze koncepci financování EU určeného na mobilitu pracovníků celkově zlepšit. Komise vsoučasnosti připravuje příští víceletý finanční rámec aprovádí řadu studií scílem posoudit situaci ohledně fondu ESF a programu EaSI. 
Recommendation 4 – Improving the design of EU funding to address labour mobility The Commission accepts the recommendation in the sense that it aims to examine how the design of EU funding for labour mobility can be improved in general in the framework of the preparation for the next Multi-Financial Framework. The Commission is currently preparing the next Multi-Financial Framework and conducting a number of studies to assess the situation as regards the ESF and the EaSI.
Komise se domnívá, že v současném režimu je doplňkovost dostatečně zajištěna. 
The Commission is of the opinion that under the current regime complementarity is adequately ensured.
Pokud jde o budoucnost (po roce 2020), bude doplňkovost klíčovým aspektem návrhu/návrhů Komise. 
For the future (post 2020), the Commission will place complementarity at the core of its proposal(s).
Doporučení 5 – Lépe monitorovat účinnost části EURES programu EaSI, obzvláště v souvislosti s obsazováním pracovních míst (a) Komise doporučení přijímá a bude i nadále usilovat o lepší monitorování sítě EURES, včetně výsledků projektů financovaných programem EaSI v rámci jeho osy EURES. 
Recommendation 5 – Improving the monitoring of the EaSI-EURES effectiveness, especially with regard to job placements (a) The Commission accepts the recommendation and will continue its endeavours to improve the monitoring of EURES, including the results under projects financed by EaSI under the EURES-axis.
Komise bude těsně spolupracovat s příjemci podpory v rámci projektů s cílem zlepšit poskytování údajů za tímto účelem ve fázi podávání zpráv o příslušných projektech. (b) Komise konstatuje, že toto doporučení je zčásti určeno členským státům. V míře, v jaké se jí týká, Komise doporučení přijímá. 
The Commission will work closely together with the project beneficiaries to improve the delivery of data for this purpose at the reporting stage of the projects. (b) The Commission notes that the recommendation is partially addressed to the Member States.
V roce 2016 zahájila Komise přípravy systému pro měření výkonnosti sítě EURES v souladu s článkem 32 nařízení (EU) 2016/589, které vstoupilo v platnost dne 12. května 2016. 
In 2016 the Commission launched the preparation for a performance measurement system for EURES in accordance with Article 32 of Regulation (EU) 2016/589, in force since 12 May 2016.
Účelem přezkumu je zlepšit systém podávání zpráv sítě EURES, zejména v oblasti obsazování pracovních míst. Komise zamýšlí přijmout prováděcí akt ojednotných podrobných specifikacích pro shromažďování a analýzu údajů s cílem sledovat a hodnotit fungování sítě EURES. 
The purpose of the review is to improve the reporting system for EURES, notably on job placements. The intention of the Commission is to adopt an implementing act on the uniform detailed specifications for data collection and analysis to monitor and evaluate the functioning of the EURES network.
Až bude systém pro měření výkonnosti zaveden, budou požadavky na monitorování projektů osy EURES programu EaSI sladěny s požadavky tohoto systému. 
The monitoring requirements for EaSI projects under the EURES axis will be aligned with the requirements of the performance measurement system once in place.
Doporučení 6 – Odstranit omezení portálu pracovní mobility EURES Komise konstatuje, že toto doporučení je určeno členským státům. (a) Komise konstatuje, že toto doporučení je určeno členským státům. (b) Komise konstatuje, že toto doporučení je určeno členským státům. Komise bude i nadále usilovat o řešení uvedených omezení, přičemž zohlední návrhy EÚD tím, že bude pečlivěji monitorovat používání ustanovení o možnosti zaměstnavatelů volná pracovní místa nezveřejňovat a bude podporovat členské státy v tom, aby na své úrovni celkově zlepšovaly kvalitu zveřejňovaných informací o volných pracovních místech. 8 
Recommendation 6 – Addressing the limitations of the EURES Job mobility portal The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. (a) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. (b) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. The Commission will continue its endeavours to address its limitations, taking on board the suggestions from the ECA by monitoring more closely the application of the provision relating to the opt out of employers and supporting efforts by Member States to improve at their level the quality of job vacancies to be posted in general. 8
Činnost Datum Přijetí memoranda o plánování auditu / zahájení auditu 26.10.2016 Oficiální zaslání návrhu zprávy Komisi (nebo jinému kontrolovanému subjektu) 17.11.2017 Přijetí závěrečné zprávy po řízení o sporných otázkách 24.1.2018 Obdržení odpovědí Komise (nebo jiného kontrolovaného subjektu) ve všech jazycích 6.2.2018 
Event Date Adoption of Audit Planning Memorandum (APM) / Start of audit 26.10.2016 Official sending of draft report to Commission (or other auditee) 17.11.2017 Adoption of the final report after the adversarial procedure 24.1.2018 Commission’s (or other auditee’s) official replies received in all languages 6.2.2018
V roce 2018 slavíme 50. výročí vydání nařízení o volném pohybu pracovníků, což je jedna ze čtyř základních svobod Unie. 
In 2018, we celebrate the 50th anniversary of the founding regulation on the free movement of workers, one of the four fundamental freedoms of the Union.
Zjistili jsme, že nástroje zavedené Komisí volný pohyb pracovníků zajišťují, ale zasloužily by si větší publicitu. 
We found that the tools put in place by the Commission ensure the freedom of movement of workers but deserve to be better known.
Jelikož dva fondy EU, které podporují mobilitu pracovníků (ESF a EaSI), mají podobné cíle, je jejich vzájemná doplňkovost problematická, a nedostatky v monitorovacím systému omezují vyhodnocování financovaných opatření. 
The similarity of the respective objectives of the two EU funds supporting labour mobility (ESF and EaSI) make complementarity between them challenging and weaknesses in the monitoring system hamper the evaluation of the funded actions.