natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jak byste posoudil(-a) vaši znalost toho, jakými způsoby lze oznámit neetické chování (chování, které zjevně není s v souladu s etickým rámcem daného orgánu)? 
How would you assess your awareness of the ways in which unethical conduct (a conduct which does not appear to be in compliance with the Institution's ethical framework) can be reported?
Jsou vám známy požadavky týkající se následující oblasti? : Pravidla a pokyny pro komunikaci s veřejností a médii Mám důkladnou znalost těchto požadavků Mám dobrou znalost těchto požadavků Mám určitou znalost etického rámce a vím, kde získat další informace 27,4 % 53,1 % 18,5 % 14,0 % 44,6 % 36,3 % 13,6 % 25,4 % 40,7 % 7,1 % 19,4 % 46,0 % 11,7 % 37,1 % 38,7 % 9,6 % 26,4 % 11,5 % 21,6 % 11,5 % 32,8 % 40,0 % 15,7 % 2.10. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on communication with the public and media I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information 27.4 % 53.1 % 14.0 % 44.6 % 36.3 % 13.6 % 25.4 % 40.7 % 7.1 % 19.4 % 11.7 % 37.1 % 9.6 % 26.4 % 48.5 % 11.5 % 21.6 % 11.5 % 32.8 % 40.0 % 15.7 % 2.10.
Jsou vám známy požadavky týkající se následující oblasti? : Pravidla a pokyny pro používání informačních a komunikačních technologií Mám důkladnou znalost těchto požadavků 18,7 % 8,2 % 11,9 % 5,0 % 7,9 % 7,5 % 33,8 % 41,5 % 17,2 % 2.12. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of social media 6.3 % 10.2 % 6.3 % 30.2 % 43.5 % 20.0 % 8.2 % 11.9 % 7.9 % 10.0 % 7.5 % 33.8 % 41.5 % 17.2 % 2.12.
Jsou vám známy požadavky týkající se následující oblasti? : Pravidla týkající se psychologického a sexuálního obtěžování Mám důkladnou znalost těchto požadavků 36,6 % 6,8 % 9,0 % 40,1 % 40,2 % 10,7 % 2.13. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules with regards to psychological and sexual harassment 36.6 % 6.8 % 16.9 % 7.5 % 8.2 % 14.6 % 9.0 % 40.1 % 40.2 % 10.7 % 2.13.
Jsou vám známy požadavky týkající se následující oblasti? : Pravidla o whistleblowingu (oznamování) Mám důkladnou znalost těchto požadavků 16,6 % 5,5 % 6,8 % 16,9 % 3,2 % 19,7 % 5,5 % 32,5 % 6,2 % 16,1 % 3,3 % 12,4 % 5,1 % 26,8 % 37,3 % 30,8 % 2.14. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on whistle-blowing I have in-depth knowledge of the requirements 16.6 % 5.5 % 6.8 % 3.2 % 5.5 % 6.2 % 3.3 % 5.1 % 26.8 % 37.3 % 30.8 % 2.14.
Jsou vám známy požadavky týkající se následující oblasti? : Kontakty se zástupci zájmových skupin (lobbing) Mám důkladnou znalost těchto požadavků Mám dobrou znalost těchto požadavků Mám určitou znalost etického rámce a vím, kde získat další informace 24,3 % 45,0 % 23,9 % 9,5 % 31,7 % 40,1 % 13,6 % 39,0 % 40,7 % 2,3 % 14,8 % 40,6 % 8,0 % 26,6 % 37,5 % 5,3 % 19,3 % 43,0 % 5,0 % 22,1 % 7,1 % 25,0 % 39,5 % 28,3 % Mám důkladnou znalost způsobů, jakými lze oznámit neetické chování 13,4 % 1,8 % 3,4 % 0,2 % 1,7 % 2,7 % 1,5 % 1,7 % 29,3 % 55,4 % 13,5 % Řídící pracovníci Administrátoři Akreditovaní parlamentní asistenti Ostatní Komise Rada Parlament CELKEM 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Contacts with interest representatives (lobbying) I have in-depth knowledge of the requirements 24.3 % 9.5 % 31.7 % 13.6 % 2.3 % 8.0 % 5.3 % 19.3 % 5.0 % 7.1 % 25.0 % 39.5 % 28.3 % I have in-depth knowledge of the ways in which unethical conduct can be reported 2.7 % 1.5 % 19.4 % 52.2 % 27.0 % 1.7 % 29.3 % 55.4 % 13.5 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
51 4. 
51 4.
Absolvoval(-a) jste nějaké školení z oblasti etiky (např. kurzy, semináře, setkání) pořádané vaším orgánem nebo útvarem? 
Have you attended any ethics training (e.g. courses, seminars, sessions) held by your institution or your service?
Ano, pravidelně se účastním etických kurzů Ano, zúčastnil(-a) jsem se jednorázového kurzu v oblasti etiky Ne 5. 
Yes, I attend regular training courses in ethics Yes, I attended a one-off training in ethics No Yes, I believe the training provided me with an adequate understanding No, I feel my understanding of the ethics framework is inadequate NO RESPONSE 6.
Poskytlo vám toto školení dostatečné pochopení etického rámce? 
Did the training provide you with an adequate understanding of the ethics framework?
Protože mě etické problémy nezajímají Nevěděl jsem o žádném školení v oblasti etiky Měl(-a) jsem příliš mnoho práce Má žádost o účast na školení v oblasti etiky byla zamítnuta nadřízenými Jiné, prosím uveďte 0,0 % 12,1 % 12,9 % 0,0 % 3,3 % 1,7 % 22,4 % 24,5 % 0,0 % 3,0 % 3,4 % 27,1 % 57,6 % 0,0 % 3,4 % 3,2 % 37,3 % 10,4 % 0,5 % 2,4 % 2,8 % 20,7 % 18,5 % 0,0 % 1,6 % 1,8 % 48,2 % 8,0 % 0,0 % 2,9 % 1,2 % 48,0 % 24,6 % 0,9 % 2,4 % 28,8 % 19,2 % 0,2 % 2,8 % 46,7 % 7. 
42.7 % 5.1 % 27.4 % 13.7 % 38.4 % 6.8 % 54.8 % 1.7 % 3.4 % 2.4 % 28.8 % 19.2 % 0.2 % 2.8 % 46.7 % 7.
Požaduje se po vás (jednorázově nebo pravidelně) prohlášení, že jste si vědom(-a) etických pravidel, které se na vás vztahují? 
Are you required to declare (once or on a regular basis) that you are aware of the ethical rules to which you are subject?
Ano 40,4 % 28,0 % 25,4 % 18,4 % 26,7 % 16,8 % 24,1 % 44,9 % 30,9 % 8. 
Yes 40.4 % 44.8 % 28.0 % 41.6 % 25.4 % 37.3 % 18.4 % 26.7 % 22.1 % 47.7 % 16.8 % 50.0 % 24.1 % 44.9 % 30.9 % 8.
Máte povinnost potvrdit (výslovně nebo tichým souhlasem), že plníte předepsaná etická pravidla? 
Are you required to confirm (explicitly or tacitly) on a regular basis whether you have complied with the ethical rules in force?
Jste si vědom(-a) následků a sankcí v případě neetického chování? 
Are you aware of the consequences of and sanctions against unethical behaviour?
Mám dobrou znalost příslušných sankcí 57,6 % 26,9 % 18,6 % 15,6 % 22,9 % 63,9 % 13,2 % 11.1. Jak vnímáte následující tvrzení: Rozpoznám neetické chování, když jsem jeho svědkem Rozhodně souhlasím Souhlasím Nesouhlasím Rozhodně nesouhlasím Nevím 44,7 % 50,9 % 1,4 % 3,0 % 0,0 % 36,6 % 60,7 % 0,2 % 0,1 % 2,3 % 39,0 % 55,9 % 3,4 % 0,0 % 1,7 % 21,3 % 69,8 % 3,0 % 0,1 % 5,8 % 32,1 % 63,6 % 1,4 % 0,2 % 2,8 % 27,1 % 62,8 % 4,1 % 0,6 % 5,3 % 25,5 % 65,9 % 1,9 % 0,4 % 6,2 % 30,2 % 64,1 % 1,7 % 0,2 % 3,8 % Řídící pracovníci Administrátoři Akreditovaní parlamentní asistenti Ostatní Komise Rada Parlament CELKEM 
I have a good knowledge of the applicable sanctions I have heard about the possibility of sanctions being imposed for unethical behaviour, but do not know what they are I am not aware of any penalties for unethical behaviour I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know 57.6 % 39.2 % 3.3 % 44.7 % 50.9 % 1.4 % 3.0 % 0.0 % 26.9 % 64.7 % 8.5 % 60.7 % 0.2 % 0.1 % 2.3 % 18.6 % 64.4 % 16.9 % 55.9 % 3.4 % 0.0 % 1.7 % 15.6 % 65.6 % 18.8 % 21.3 % 69.8 % 3.0 % 0.1 % 5.8 % 26.7 % 60.9 % 12.4 % 32.1 % 63.6 % 1.4 % 0.2 % 2.8 % 23.4 % 66.5 % 10.1 % 62.8 % 4.1 % 0.6 % 5.3 % 10.9 % 72.2 % 16.9 % 65.9 % 1.9 % 0.4 % 6.2 % 22.9 % 63.9 % 13.2 % 11.1.
Jsou požadavky vyplývající z etického rámce zaměstnancům dostatečně sdělovány (např. na schůzích, školeních, akcích, intranetu)? 
Are the requirements of the ethical framework sufficiently communicated (e.g. during meetings, training courses, events, on the intranet) to staff?
Ano 68,0 % 48,3 % 51,7 % 42,4 % 55,5 % 56,1 % 49,9 % 41,1 % 52,2 % 47,8 % 13. 
Yes 68.0 % 48.3 % 42.4 % 55.5 % 56.1 % 49.9 % 41.1 % 52.2 % 47.8 % 13.
Pokrývá dle vašeho názoru etický rámec dostatečně všechny potenciální etické problémy? 
In your opinion, does the ethical framework sufficiently address all potential issues?
Ano, domnívám se, že ano 65,0 % 38,7 % 20,7 % 23,7 % 28,8 % 25,1 % 36,6 % 19,2 % 32,6 % 16,8 % 22,7 % 33,2 % 18,8 % 48,0 % 14. 
Yes, I believe so 65.0 % 38.7 % 23.7 % 28.8 % 25.1 % 36.6 % 19.2 % 32.6 % 16.8 % 22.7 % 33.2 % 18.8 % 48.0 % 14.
Jak vnímáte sankce, které vaše organizace v minulosti přijala pro případy neetického jednání? 
What is your perception of the sanctions your organisation adopted in the past against unethical conduct?
2,7 % 0,0 % 5,1 % 0,5 % 0,2 % 0,1 % 2,0 % 0,6 % 13,7 % 21,1 % 64,6 % Zdroj: EÚD. 
2.7 % 0.0 % 5.1 % 0.5 % 0.2 % 0.1 % 2.0 % 0.6 % 13.7 % 21.1 % 64.6 % Source: ECA.
Řídící pracovníci Administrátoři Akreditovaní parlamentní asistenti Jiní Komise Rada Parlament CELKEM 
Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
Zkratková slova a zkratky APA: akreditovaní parlamentní asistenti EU: Evropská unie GŘ: Generální ředitelství Evropské komise, AGRI: pro zemědělství a rozvoj venkova, COMP: pro hospodářskou soutěž, ENER: pro energetiku, HR: pro lidské zdroje a bezpečnost, RTD: pro výzkum a inovace a SG: Generální sekretariát Komise: Evropská komise OECD: Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj Parlament: Evropský parlament Rada: Rada Evropské unie a Evropská rada SEU: Smlouva o Evropské unii SFEU: Smlouva o fungování Evropské unie. 54 
Acronyms and abbreviations APA(s): Accredited Parliamentary Assistant(s), AMP: Annual Management Plan, CEOS: Conditions of Employment of Other Servants, Council: Council of the European Union and the European Council, CoI: Conflict of Interest, DG: Directorate-General of the European Commission, AGRI: Agricultural and Rural Development, COMP: Competition, ENER: Energy, HR: Human Resources and Security, RTD: Research and Innovation and SG: Secretariat-General, EU: European Union, Commission: European Commission, Parliament: European Parliament, IR: Internal Rules, MEP(s): Member(s) of the European Parliament, OECD: Organisation for Economic Cooperation and Development, RoP: Rules of Procedures, TEU: Treaty of the European Union, TFEU: Treaty on the Functioning of the European Union. 54
Glosář Akreditovaný parlamentní asistent: Jedná se o zaměstnance vybraného jedním nebo více poslanci Evropského parlamentu a zaměstnaného Parlamentem na základě přímé smlouvy, aby poskytoval přímou asistenci poslancům při výkonu jejich funkcí, a to pod vedením a z pověření dotyčných poslanců a v rámci vztahu založeného na vzájemné důvěře. 
Accredited Parliamentary Assistant: This is a staff member chosen by one or more Members of the European Parliament (MEPs) and engaged by way of direct contract by the Parliament to provide direct assistance to the MEPs in the exercise of their functions, under their direction and authority, and in the relationship of mutual trust.
Čekací lhůta po skončení funkce: V orgánech EU se jedná o časový interval, během něhož má bývalý zaměstnanec nebo člen povinnost informovat orgán oprávněný ke jmenování nebo kolegium o své nové činnosti a nesmí provádět u svého bývalého orgánu lobování. 
Cooling-off period: In the EU institutions, this is the interval of time during which a former staff or Member should inform the Appointing Authority or the College about his or her new activity and should not lobby the former institution.
Disciplinární řízení: Jde o předem stanovený způsob, kterým zaměstnavatel řeší porušení povinností ze strany zaměstnance. 
Counselling: In the context of the anti-harassment rules, this is a process according to which the victims decide to follow informal procedures to resolve the case.
Zahrnuje disciplinární slyšení, na němž má zaměstnanec možnost vysvětlit skutečnosti. 
They include a disciplinary hearing where the staff member is given the chance to explain the facts.
Etický výbor (v orgánech EU): Jde o orgán, který předsedům poskytuje poradenství ohledně uplatňování kodexu chování týkajícího se členů. 
Ethical Committee (in the EU institutions): This is a body advising the Presidents on the application of the code of conduct concerning Members.
Pohostinnost: Týká se poskytování potravin, nápojů, jídel a ubytování. 
Hospitality: This includes providing food, drink, meals and accommodation.
Může rovněž zahrnovat zábavné a volnočasové činnosti. 
It can also involve entertainment and leisure activities.
Poradenství: V kontextu pravidel proti obtěžování jde o proces, kdy se oběť obtěžování rozhodne řešit případ neformálním postupem. 
Mediation: In the context of the anti-harassment rules, this is a process according to which the victims decide to follow informal procedures to resolve the case.
Poradci jsou osoby vyškolené k poskytování poradenství k osobním nebo psychologickým problémům (viz též heslo „Mediace“). 
Mediators are the persons who attempt to make people involved in a conflict come to an agreement (see also counselling).
Rejstřík darů: Rejstřík, který obsahuje všechny relevantní informace o darech a projevech pozornosti přijatých zaměstnanci a členy orgánů EU. 
Register of gifts: It is a register, which includes all relevant information on gifts and entertainment accepted by staff and Members of the EU institutions.
V případě zaměstnanců se jedná o interní rejstřík vedený správním útvarem, který obsahuje jen dary, pro něž je potřebný souhlas. 
For staff, it is an internal register managed by the Administration, and only includes gifts for which a permission is required.
V případě členů jde o veřejně přístupný rejstřík, který spravuje předseda a který zahrnuje všechny přijaté dary. 
For the Members, the register is publicly available; it is managed by the President and includes all gifts accepted.
Vlastní prohlášení: Nástroj zavedený v orgánech EU, který umožňuje zaměstnancům a členům plnit své povinnosti v oblasti etiky. 
Self-declaration: This is a tool, which is in place in the EU institutions, allowing staff and Members to fulfil their obligations on ethics.
Vlastní prohlášení zaměstnanců jsou předkládána orgánu oprávněnému ke jmenování. 
The self-declarations of staff are addressed to the Appointing Authority.
V případě členů jsou tato prohlášení veřejná. 
For Members, they are public.
Whistleblowing (oznamování): Jde o postup, kdy jednotlivec (např. zaměstnanec) nahlásí skutečnosti odhalené během výkonu svých povinností nebo v souvislosti s nimi a kdy tyto skutečnosti svědčí o vážném porušování předpisů. 
Whistleblowing: This is a process according to which a person (e.g. a staff member) reports facts discovered in the course of or in connection with his or her duties which point to the existence of serious irregularities.
Oznámení by mělo být provedeno písemně a neprodleně. 
The reporting should be done in writing and without delay.
Pravidla o whistleblowingu stanovují pro oznamovatele poradenství, asistenci a ochranná opatření. 
Rules on whistleblowing provide advice, assistance and protective measures for whistleblowers.
ODPOVĚDI EVROPSKÉHO PARLAMENTU (PŘIJATÉ PŘEDSEDNICTVEM) NA PŘIPOMÍNKY EVROPSKÉHO ÚČETNÍHO DVORA KE ZVLÁŠTNÍ ZPRÁVĚ NAZVANÉ „ETICKÝ RÁMEC V KONTROLOVANÝCH ORGÁNECH EU: ZLEPŠENÍ JE MOŽNÉ“ Odpověď na připomínku 38: Parlament je přesvědčen, že strategické cíle a priority v oblasti etiky pro jeho členy jsou obsaženy v jeho jednacím řádu (včetně kodexu chování akodexu vhodného chování) aplánu proti obtěžování. 
REPLIES OF THE EUROPEAN PARLIAMENT ADOPTED BY THE BUREAU TO THE OBSERVATIONS BY THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS, ON THE SPECIAL REPORT “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” Reply to Observation 38: Parliament believes that its Rules of Procedures (including the codes of conduct and of appropriate behaviour), as well as the anti-harassment roadmap, constitute strategic objectives and priorities for Members’ ethics.
Strategické cíle a priority pro zaměstnance jsou vyjádřeny v kodexu chování a politice proti obtěžování. 
The code of conduct and staff anti-harassment policy express its strategic objectives and priorities for staff.
Jak vyplývá z hodnocení provedeného v roce 2017, výkonnost je měřitelná. 
As the evaluation of 2017 demonstrates, performance is measurable.
Odpověď na připomínku 43: Všechna prohlášení o neexistenci střetu zájmů při přijímání zaměstnance jsou zaslána etické sekci oddělení pro profesní rozvoj a etiku (CDEU) k ověření. 
Reply to Observation 43: All declarations on the absence of CoI at recruitment are sent to the ethics sector of the Career Development and Ethics Unit (CDEU) for verification.
Je-li to možné, jsou v praxi prováděny křížové kontroly mezi příslušnými odděleními Evropského parlamentu. 
Cross-checks are performed in practice, wherever possible, between relevant units of the European Parliament.
Konzistentnost je zajištěna přezkumem všech dokumentů vedoucím oddělení. 
Consistency is ensured by the review of all files by the Head of Unit.
Při zápisu změn zaměstnání manžela či manželky v oddělení pro individuální nároky navíc kolegové z CDEU tuto věc sledují a zašlou příslušnému kolegovi či příslušné kolegyni prohlášení o výdělečné činnosti manžela/manželky. 
Moreover, when changes to the spouse’s employment are registered at the Individual Entitlements Unit, the CDEU colleagues follow this and send the form for the declaration of spouse’s gainful employment to the colleague concerned.
Stávající dokumentace bude doplněna kontrolami, které mají být prováděny. 
Existing documentation will be completed with the checks to be performed.
Pro případ údajného porušení povinností týkajících se zveřejňování je včlánku 8 kodexu chování stanovený postup. 
In case of an alleged breach of these disclosure obligations, a procedure is set out in Art. 8 of the Code of Conduct.
Parlament uvádí, že stanovení rozsáhlejšího „písemného standardního postupu“ pro provádění předpokládaných kontrol je problematické, protože nejsou ohraničeny možné druhy přicházejících informací. 
Parliament submits that setting out a further-reaching “written standard procedure” on how to conduct the checks that are foreseen is problematic because of the infinite possible variety of incoming information.
Proto se musí každá přicházející informace posuzovat samostatně. 
Therefore, by necessity, each incoming piece of information has to be assessed on its own merits.
Úplný požadavek kontrol správnosti nebo úplnosti ex officio může vyžadovat značné dodatečné lidské zdroje, a to až přibližně 60 pracovních míst AD. 
A full requirement of ex officio checks on accuracy or completeness could require significant additional human resources, up to approximately 60 AD posts.
Je třeba též poznamenat, že Parlament nemá žádné pravomoci vyšetřovat poslance EP, kteří se zodpovídají voličům, a musí respektovat svobodný mandát poslanců. 
Also, it should be noted that Parliament has no powers of investigation over MEPs, who are accountable to the voters, and must respect the free mandate.
Odpověď na připomínku 50: Poslanci EP mají k dispozici pokyny vycházející z konzistentní a ustálené praxe. 
Reply to Observation 50: Guidance based on a consistent and well-established practice is available for MEPs.
Odpověď na připomínku 53: Pokud jde o zaměstnance, Parlament má zavedený kodex chování (Průvodce povinnostmi úředníků a zaměstnanců Evropského parlamentu, rozhodnutí předsednictva ze dne 7. července 2008). 
Reply to Observation 53: For staff, Parliament has a code of conduct in place (Guide to the obligations of officials and other servants of the European Parliament, Bureau Decision of 7 July 2008).
S cílem zlepšit přístupnost aporozumění Parlament připravil a vsoučasnosti připravuje vydání dalšího vysvětlujícího průvodce pro zaměstnance, který bude obsahovat rozsáhlá a podrobná vysvětlení, příklady a procedurální pokyny týkající se kodexu chování včetně všech otázek, na něž v souvislosti s dary poukázal Účetní dvůr. CS PE 639.414/BUR/ANN.2/rev 
To improve accessibility and understanding, Parliament has prepared and is currently in the process of launching an additional EN PE 639.414/BUR/ANN.2/rev explanatory guide for staff that includes extensive and detailed clarifications, examples and procedural guidance on the code of conduct, including all issues raised by the Court of Auditors regarding gifts.
Odpověď na připomínku 56: Parlament by chtěl poukázat na to, že akreditované asistenty poslanců zaměstnává přímo Evropský parlament, zatímco pracují pod vedením poslance, jemuž asistují a který koná jako nadřízený úředník (článek 5a CEOS a článek 1 prováděcích opatření hlavy VII CEOS). 
Reply to Observation 56: The Parliament would like to point out that APAs are employed directly by the European Parliament while they work under the direction of the Member they assist who acts as hierarchical superior (Article 5a of the CEOS and Article 1 of the implementing measures of Title VII of the CEOS).
Vzhledem k tomu, že jsou „vybráni jedním či vícerými poslanci“, není možné je přesunout na jinou pozici v EP jen na základě rozhodnutí administrativy. 
Given that they are “chosen by one or more Members”, it is not possible for them to be transferred to another post in the EP by decision of the administration alone.
Parlament to nemůže jednostranně změnit, protože jde o legislativní požadavek. 
Parliament may not unilaterally change this, as it is a legislative requirement.
Akreditovaní asistenti poslanců však mají k dispozici jiné, na míru šité formy pomoci v souladu s článkem 24 služebního řádu, který je uplatňován analogicky na akreditované asistenty poslanců. 
However, other, tailor-made forms of assistance are available p for APAs, in accordance with Article 24 of the Staff Regulations, as applicable by analogy to APAs.
Odpověď na připomínku 61: Parlament nemá pravomoc vymezit rozsáhlejší omezení činností bývalých poslanců EP po skončení mandátu kromě jejich přístupu do prostor Parlamentu, používání zařízení a uplatnění finančních nároků. 
Reply to Observation 61: The Parliament has no jurisdiction to define further reaching restrictions over former MEPs other than regarding their access to premises, use of facilities and financial entitlements.
Mělo by se rovněž zohlednit, že bylo významným krokem v rozvoji parlamentní demokracie, když osoby, jejichž stávající majetek nebyl dostatečný k jejich obživě, dostaly možnost ucházet se o veřejnou funkci a byly v tomto směru i povzbuzovány. 
It should also be taken into account that it has been a major step in the development of parliamentary democracy to allow and encourage persons who are not able to sustain themselves by existing wealth to run for public office.
Zavedení dalších omezení týkajících se zaměstnání okamžitě po skončení mandátu proto znamená, že se dopředu akceptuje demotivační faktor ucházení se o funkci, pokud neexistuje žádná „záruka zaměstnání“ pro poslance po jednom legislativním období, nebo bude možná třeba najít kompenzační mechanismy v systémech přechodných příspěvků. 
Further restrictions on immediate post-mandate employment therefore either means accepting a disincentive to run for office in the first place, since there is no “employment guarantee” for Members beyond one legislative term, or compensatory mechanisms might have to be found in the transitional allowances schemes.
Odpověď na připomínku 67: Parlament upřednostňuje vyřešení jakéhokoli střetu zájmů a vyžaduje zveřejnění informací o střetu zájmů jen v případě, že ho poslanec EP nevyřeší. 
Reply to Observation 67: The Parliament prioritises resolving any conflict of interest, and requires to publish information about it only where the MEP does not resolve it.
Odpověď na připomínku 74: Předseda je povinen při jmenování poslanců náležitě zohlednit jejich zkušenosti a politickou vyváženost (viz čl. 7 odst. 2 kodexu chování). 
Reply to Observation 74: The President is obliged to take due account of the Members’ experience and of political balance when appointing them (see Art. 7(2) of the Code of Conduct).
Odpověď na připomínku 80: Od října 2018 je pravidelně v nabídce přepracovaný vzdělávací kurz „Hovořme o etice“. 
Reply to Observation 80: Since October 2018, a revamped training course “Let’s talk about Ethics” is regularly on offer.
Od roku 2018 se nově přijatí akreditovaní asistenti poslanců musejí zúčastnit úvodního školení o svých právech a povinnostech. 
Since 2018, newly recruited APAs have to attend an induction training about their rights and obligations.