natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ČLENOVÉ Kodex chování pro členy institucí stanoví povinnost předložit prohlášení o zájmech, včetně zájmů manžela/manželky nebo partnera/partnerky daného člena a jejich stávající profesní činnosti. 
MEMBERS The code of conduct for Members of the institutions requires Members to make a declaration of their interests, including those of the Members’ spouse or partner and their ongoing professional activity.
Členové musí přijmout nezbytné kroky k řešení střetu zájmů a musí předsedu svého orgánu uvědomit o jakékoli situaci tohoto druhu, která nastane. 
Members must take the necessary steps to address the CoI, and must inform the President of their institution of any such situation that arises.
Část D – Zaměstnání a mandát po ukončení činnosti v EU ZAMĚSTNANCI Bývalí zaměstnanci jsou vázáni určitými povinnostmi, z nichž některé se vztahují i na úředníky v činné službě. 
Part D – Post-EU employment and mandate STAFF Former staff members are subject to certain obligations, some of which apply to active officials.
Tyto povinnosti jsou stanoveny ve služebním řádu a zahrnují ustanovení týkající se: střetu zájmů, nepovoleného poskytování informací, vykonávání pracovní činnosti, přijímání některých funkcí nebo výhod, vynálezů a přijímání sociálních dávek a příspěvků. 
These obligations are set out in the Staff Regulations; they include provisions pertaining to: CoIs, the unauthorised disclosure of information, engaging in occupational activities, the acceptance of certain appointments and benefits, inventions, and the receipts of social benefits and allowances.
Střet zájmů V případě, že se úředníci nacházejí ve střetu zájmů, musí o tom neprodleně uvědomit svůj orgán (viz část C této přílohy). 
CoI When officials find themselves in a CoI, they must immediately inform their institution (see Part C of this Annex).
To platí rovněž pro zaměstnance, kteří jsou dosud ve svém zaměstnání, ale vyjednávají o plánovaných činnostech po skončení své funkce v EU. 
This also applies to staff still in the office but negotiating the anticipated post-employment activities.
Nepovolené poskytování informací Úředníci nesmí sdělovat žádné informace, které získali při výkonu svých pracovních povinností, ledaže takovéto informace již byly veřejně zpřístupněny. 
Unauthorised disclosure of information Officials may not disclose any information received in line of their duty, unless that information has already been made available to public.
To rovněž platí pro pracovníky, kteří končí své zaměstnání v EU. 
This also applies to staff leaving the employment of the EU.
Vykonávání pracovní činnosti Býval úředníci, kteří hodlají do dvou let po opuštění služby vykonávat pracovní činnost, výdělečnou i nevýdělečnou, jsou povinni o tom informovat svůj orgán. Pokud zamýšlená činnost souvisí s prací, kterou úředník vykonával v průběhu posledních tří let služby, a pokud by uvedená činnost mohla vést ke střetu 
Engagement in occupational activities Former officials intending to engage in an occupational activity (whether or not for payment) within two years of leaving the service must inform their institution.
44 s oprávněnými zájmy orgánu, může orgán oprávněný ke jmenování úředníkovi takovou činnost zakázat nebo vydat souhlas za určitých podmínek. 
44 institution, the Appointing Authority may either forbid them from performing it, or give its approval subject to certain conditions.
Pro bývalé vedoucí pracovníky platí ještě další specifická pravidla týkající se lobování u pracovníků jejich bývalého orgánu nebo prosazování zájmů podniků, klientů nebo zaměstnavatelů, za něž byli odpovědní v průběhu posledních tří let své funkce. 
Former senior officials are subject to additional specific rules with regard to lobbying staff of their former institution, or advocating on behalf of a business, client or employer on matters for which they were responsible during their last three years in the service.
Přijímání určitých funkcí a výhod I po odchodu z činné služby je úředník nadále povinen chovat se čestně a uvážlivě, pokud jde o přijímání některých funkcí nebo výhod (např. poct, vyznamenání, služeb, darů nebo úplat). 
Acceptance of certain appointments and benefits Officials continue, after leaving the service, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits (e.g. honours, decorations, favours, gifts or payments).
Vynálezy Jakýkoli vynález týkající se činnosti EU učiněný úředníkem v průběhu roku následujícího po skončení služebního poměru se považuje za učiněný při výkonu služebních povinností nebo v souvislosti s nimi. 
Inventions Any invention relating to the work of the EU made by officials during the year following the expiration of their term of duty should be deemed to have been made in the course of or in connection with the performance of their work.
Přijímání sociálních dávek a příspěvků Zaměstnanec pobírající příspěvek v invaliditě nesmí bez předchozího souhlasu svého orgánu vykonávat výdělečnou činnost. 
Reception of social benefits and allowances Staff members in receipt of an invalidity allowance may not engage in paid employment without the prior authorisation of their institution.
V opačném případě mohou být jeho důchodové dávky sníženy. 
If they do so, their pension allowance can be reduced.
Totéž platí pro příspěvky související s „dočasnou výslužbou“, „volnem ze služebních důvodů“ a „propuštěním ze služebních důvodů“. 
The same applies to allowances related to “non-active status”, “leave in the interest of the service” and “retirement in the interest of the service”.
Bývalí úředníci provádějící výdělečné činnosti nejsou kryti systémem sociálního pojištění EU. 
Former officials carrying out activities in exchange for payment are not covered by the EU’s social security scheme.
ČLENOVÉ Bývalí členové orgánů EU jsou vázáni určitými povinnostmi, z nichž některé pro ně platí i během výkonu jejich funkce (např. nepovolené poskytování informací). 
MEMBERS Former Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which apply to them during their mandate (e.g. unauthorised disclosure of information).
Většina z těchto povinností je dána SFEU a kodexy chování pro členy orgánů. 
Most of these obligations stem from the TFEU and the codes of conduct for Members of the institutions.
Existují specifická ustanovení týkající se provádění pracovní činnosti a také přijímání sociálních dávek a příspěvků. 
There are specific provisions governing engagement in occupational activities, as well as on the receipt of social benefits and allowances.
Pro plánované činnosti po skončení funkce v EU rovněž platí všeobecné požadavky týkající se střetu zájmů (viz část C této přílohy). 
The general requirements in respect of the CoI (see Part C of this Annex) also apply to the situations arising from the anticipated post-employment activities.
Pracovní činnosti Parlament Bývalí poslanci Evropského parlamentu, kteří provádějí lobování nebo zastupování související s EU, nesmějí využívat výhod, které jsou poskytovány bývalým poslancům Evropského parlamentu (např. celoživotní vstupní průkaz). 
Occupational activities Parliament Former MEPs engaged in lobbying and representational activities linked to the EU may not benefit from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass).
45 Rada Bývalí předsedové Evropské rady jsou po odchodu z funkce i nadále povinni chovat se čestně a uvážlivě, pokud jde o přijímání některých funkcí nebo výhod. Během osmnácti měsíců po skončení svého služebního období nesmí provádět lobování u členů orgánů EU nebo jejich pracovníků nebo u nich prosazovat zájmy podniků, klientů nebo zaměstnavatelů. Pokud má bývalý předseda v úmyslu vykonávat určitou profesní činnost během osmnácti měsíců po odchodu z funkce, musí o tom včas informovat generálního tajemníka, pokud možno alespoň čtyři týdny předem. 
45 Council Former Presidents of the European Council continue, after ceasing to hold office, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits. During the 18 months after the end of their term of office, they may not lobby Members of EU institutions or their staff, or advocate to them on behalf of a business, client or employer. Former Presidents intending to engage in an occupation during the 18 months after ceasing to hold office must inform the Secretary-General in good time, as far as possible with a minimum of four weeks’ notice.
Generální tajemník přezkoumá charakter zamýšlené profesní činnosti a bude-li považována za vhodnou, informuje Radu. 
The Secretary-General examines the nature of the planned occupation and, if it is deemed appropriate, inform the Council.
To neplatí v případě, kdy bývalý předseda vykonává veřejné funkce. 
This does not apply where the former President performs a role in a public office.
Komise Po ukončení svého funkčního období jsou bývalí členové i nadále povinni chovat se čestně a uvážlivě, pokud jde o přijímání některých funkcí nebo výhod i po skončení svého mandátu, a dodržovat kolegialitu a zdrženlivost. 
Commission After ceasing to hold office, former Members continue to be bound by their duty of integrity and discretion as regards the acceptance, after they have ceased to hold office, of certain appointments or benefits and by the duties of collegiality and discretion.
Svůj orgán jsou povinni předem informovat o jakékoli profesní činnosti, kterou mají v úmyslu po skončení své funkce provádět (během období dvou let v případě komisařů a tří let v případě předsedy). 
They must inform their institution in advance about any professional activity they intend to undertake after their term of office expires (during a period lasting two years for Commissioners, and three for the President).
V případě, že zamýšlená profesní činnost souvisí s náplní portfolia bývalého člena, může kolegium provést rozhodnutí pouze po poradě s nezávislým etickým výborem, kromě případů, kdy bývalí komisaři budou vykonávat veřejné funkce. 
If the planned occupation is related to the content of the portfolio of the former Member, the College may decide only after having consulted the Independent Ethical Committee, except when the former Commissioners engage in a public office.
Během dvou let (v případě bývalých předsedů během tří let) po skončení své funkce nesmí provádět lobování u členů orgánů EU nebo jejich pracovníků ve prospěch jakýchkoliv podniků, klientů nebo zaměstnavatelů, za něž byli v průběhu svého mandátu odpovědní v rámci svého portfolia komisaře. 
During the two years (three years for former Presidents) after they cease to hold office, they may not lobby Members of the Commission and their staff on behalf of any business, client or employer on matters for which they have been responsible within their portfolio as Commissioner during their mandate.
Přijímání sociálních dávek a příspěvků Parlament Bývalí poslanci Evropského parlamentu mají po skončení své funkce nárok na přechodný příspěvek. 
Receipt of social benefits and allowances Parliament Former MEPs are entitled to a transitional allowance after they cease to hold office.
Tento příspěvek není snížen, pokud nastoupí do veřejné funkce, aniž by se stal „vysokým úředníkem pověřeným výkonem veřejné moci“, nebo se nechá zaměstnat v soukromém sektoru. 
This allowance is not reduced if they assume a public office without becoming a “senior official exercising public authority” or are employed in the private sector.
Poslanci Evropského parlamentu, kteří mají nárok na přechodný příspěvek a na starobní nebo invalidní důchod, se musí rozhodnout pro jeden z těchto tří režimů. 
MEPs entitled to the transitional allowance and to an old-age or invalidity pension must opt for one of these three regimes.
Výplata starobního důchodu je pozastavena pro všechny příjemce důchodu, kteří jsou opětovně zvoleni do Parlamentu. 
Payment of the old-age pension is suspended for any pension recipient who is re-elected to the Parliament.
Invalidní důchod, který bývalý člen Evropského parlamentu dostával z titulu mandátu, který vykonával v jiném parlamentu souběžně s mandátem v Parlamentu, se odečte od invalidního důchodu vypláceného EU. 
An invalidity pension which a former MEP received by virtue of a mandate which he or she exercised in another parliament simultaneously with the mandate in the European Parliament is offset against the invalidity pension paid by the EU.
46 Rada a Komise Jakákoli výdělečná činnost prováděná bývalými předsedy Evropské rady a členy Komise, snižuje jejich přechodný příspěvek. 
Part E – Anti-harassment 46 Council and Commission Any remunerated activity performed by former Presidents of the European Council and Members of the Commission reduces their transitional allowance.
Nárok na přechodný příspěvek zaniká, je-li bývalý předseda Evropské rady nebo komisař opětovně zvolen do funkce v orgánech EU, je zvolen do Parlamentu, dosáhne důchodového věku nebo zemře. 
Entitlement to the transitional allowance ceases if the former President of the European Council or Commissioner is reappointed to office in the institutions of the EU, is elected to the Parliament, reaches the pensionable age, or dies.
Zásada neakumulování přechodných příspěvků a důchodů se vztahuje i na členy, kteří zastávali veřejnou funkci opakovaně, pakliže kombinovaná částka přesahuje odměnu získávanou během vykonávání funkce. 
The non-accumulation principle of transitional allowances and pensions also applies to Members who held a public office more than once, if the combined amount exceeds the remuneration received while in office.
Part E – Opatření proti obtěžování ZAMĚSTNANCI Všechny tři orgány, kterých se tato zpráva týká, zavedly hlavní prvky politiky proti obtěžování. 
STAFF All three institutions covered by this report have set up the key elements of an anti-harassment policy.
Politika proti obtěžování V politikách kontrolovaných orgánů se jasně odsuzuje obtěžování ve všech jeho formách a uvádí se, že postavení, které v organizaci zastává původce obtěžování, není přitom relevantní. 
Anti-harassment policies The audited institutions’ policies have clearly condemned harassment in all its forms and stated that the harasser’s position in the organisation is irrelevant.
Všechny tři orgány zavedly vhodné postupy pro stížnosti určené pro oběti obtěžování. 
The three institutions have all set up suitable complaint procedures open to victims of harassment.
Monitorování a hodnocení Všechny tři orgány ve svých strategických dokumentech (v případě Parlamentu to bylo usnesení) uvedly svůj závazek monitorovat a hodnotit své politiky proti obtěžování. 
Monitoring and evaluation The three institutions, in their strategic documents (in a resolution in the case of the Parliament), have stated their commitment to monitoring and evaluating their anti-harassment policies.
ČLENOVÉ Parlament zavedl pro své poslance konkrétní soubor pravidel a postupů týkající se opatření proti obtěžování. 
MEMBERS The Parliament has established a specific set of rules and procedures on anti-harassment for its Members.
Ve zbývajících dvou orgánech (Radě a Komisi) vycházejí pravidla pro boj proti obtěžování, platná pro členy (předsedu Evropské rady a komisaře), z obecnějších etických povinností stanovených v příslušných kodexech chování. 
In the remaining two institutions (the Council and the Commission), the rules on anti-harassment applicable to Members (President of the European Council and the Commissioners) are based on more generic ethical obligations set out in the relevant codes of conduct.
Část F – Whistleblowing (oznamování) ZAMĚSTNANCI Kontrolované orgány zavedly politiky pro oblast whistleblowingu stanovující jeho definici, kanály pro oznamování a ochranná opatření. 
Part F – Whistleblowing 47 STAFF The audited institutions have established whistleblowing policies covering the definition, reporting channels and protective measures.
47 ČLENOVÉ Pro tuto oblast platí obecná ustanovení SFEU a kodexy chování pro předsedu Evropské komise, členy Evropského parlamentu a komisaře. 
MEMBERS The general provisions of the TFEU apply, as do the codes of conduct for the President of the European Council, for the MEPs and for the Commissioners.
Pro členy neexistují žádná ochranná opatření a postupy srovnatelné s opatřeními a postupy stanovenými pro zaměstnance. 
There are no protective measures and procedures applicable to Members equivalent to those of staff.
Příloha II – Výsledky průzkumu Metodická poznámka Vybrali jsme náhodný vzorek zaměstnanců ze tří orgánů EU, který jsme stratifikovali na základě dvou kritérií: o Zaměstnávající orgán: o Evropský parlament; v době výběru vzorku 9 764 zaměstnanců, o Evropská rada a Rada Evropské unie, které byly pro účely průzkumu považovány za jednu instituci; v době výběru vzorku 3 031 zaměstnanců, o Evropská komise; v době výběru vzorku 30 372 zaměstnanců. o Typy pracovních míst: o vedoucí pracovník (generální tajemníci, generální ředitelé, ředitelé, vedoucí kabinetů, vedoucí oddělení a hlavní poradci), o administrátor (zaměstnanec na pozicích „AD“ bez řídících funkcí – např. obecní administrátoři, překladatelé a právníci, smluvní zaměstnanci ve funkční skupině IV a vyslaní národní odborníci), o akreditovaný parlamentní asistent (APA) – pouze v Evropském parlamentu, o ostatní (pracovníci na pozicích „AST“ – např. hlavní asistenti a asistenti, dále pracovníci na pozicích „SC“ – např. administrativní pracovníci, a smluvní zaměstnanci ve funkční skupině I–III). 
Annex II — Results of the survey Methodological note We selected a random sample of staff from three EU institutions, which we stratified based on two criteria: o The employing institution: o the European Parliament; at the time of sampling employing 9 764 staff, o the European Council and the Council of the European Union, treated as one institution for the purposes of the survey; at the time of sampling employing 3 031 staff, and o the European Commission; at the time of sampling employing 30 372 staff. o The type of position held: o manager (including Secretaries-General, Directors-General, Directors, Heads of Cabinet, Heads of Unit and Principal Advisers), o administrator (including staff holding “AD” posts without managerial duties – e.g. general administrators, translators and lawyers; contract agents of function group IV and seconded national experts), o Accredited Parliamentary Assistant (APA) – only in the European Parliament, and o other (including personnel holding “AST” posts – e.g. senior assistants and assistants; personnel holding “SC” posts – e.g. secretaries and clerks; and contract agents of function group I-III).
Za použití těchto kritérií jsme vybrali náš vzorek respondentů z deseti různých dílčích souborů zaměstnanců (tři orgány krát tři společné typy pracovních míst plus jeden dodatečný typ pracovního místa (akreditovaní parlamentní asistenti, APA) vyskytující se pouze v Evropském parlamentu). 
Using these criteria, we drew our sample of respondents from ten distinct subpopulations of staff (three institutions times three shared types of position, plus one additional type of position (APA) present in the European Parliament only).
Celkový počet platných odpovědí byl 798. 
The overall number of valid responses was 798.
Celková míra odpovědí činila 39 %. 
The overall response rate was 39 %.
U jednotlivých dílčích souborů se míra odpovědí pohybovala mezi 34 % a 69 %, s výjimkou kategorie APA, kde míra odpovědí činila 12 %. 
For individual subpopulations, the response rate varied between 34 % and 69 % with the exception of the APA category where the response rate was 12 %.
Níže uvedené hodnoty představují extrapolované výsledky průzkumu. 
The figures below are the extrapolated results of the survey.
Představují náš nejlepší odhad za příslušné kategorie zaměstnanců z daných tří institucí. 
They represent our best estimate for the respective categories of staff within the three institutions.
Přehled hlavních výsledků průzkumu je v tabulce 2. 48 
The overview of the main results of the survey is presented in Table 2. 48
Tabulka 2 – Přehled hlavních výsledků průzkumu 49 1. 
Table 2 – Overview of the main results of the survey 49 1.
Jak byste vyhodnotil(-a) svou znalost etického rámce, který je zaveden ve vašem orgánu? 
How would you assess your knowledge of the ethical framework applicable within your institution?
Mám důkladnou znalost etického rámce Mám dobrou znalost etického rámce a/nebo vím, jak v případě potřeby získat další informace O etickém rámci jsem slyšel(-a), ale příliš mnoho o něm nevím O etickém rámci jsem neslyšel(-a) Mám důkladnou znalost těchto požadavků Mám dobrou znalost těchto požadavků Mám určitou znalost etického rámce a vím, kde získat další informace Tyto požadavky neznám Mám důkladnou znalost těchto požadavků Mám dobrou znalost těchto požadavků Mám určitou znalost etického rámce a vím, kde získat další informace Tyto požadavky neznám Mám důkladnou znalost těchto požadavků Mám dobrou znalost těchto požadavků Mám určitou znalost etického rámce a vím, kde získat další informace Tyto požadavky neznám Mám důkladnou znalost těchto požadavků Mám dobrou znalost těchto požadavků Mám určitou znalost etického rámce a vím, kde získat další informace Tyto požadavky neznám Mám dobrou znalost těchto požadavků Mám určitou znalost etického rámce a vím, kde získat další informace Tyto požadavky neznám Mám důkladnou znalost těchto požadavků Mám dobrou znalost těchto požadavků Mám určitou znalost etického rámce a vím, kde získat další informace Tyto požadavky neznám 11,5 % 80,7 % 6,8 % 1,1 % 2.1. 
I have an in-depth knowledge of the ethical framework I have a good knowledge of the ethical framework and/or I know how to obtain more information if needed I have heard about the ethical framework but do not know much about it I have not heard anything about an ethical framework I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 2.3.
Jsou vám známy požadavky týkající se následující oblasti? : Prohlášení o výdělečné činnosti manžela/manželky 31,2 % 16,8 % 10,2 % 4,1 % 11,0 % 22,8 % 11,5 % 38,9 % 36,1 % 13,5 % 2.4. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Avoidance of conflict of interest 29.9 % 13.4 % 42.0 % 37.0 % 7.7 % 31.2 % 16.8 % 10.2 % 11.5 % 38.9 % 36.1 % 13.5 % 2.4.
Jsou vám známy požadavky týkající se následující oblasti? : Pravidla pro mimopracovní činnosti 36,7 % 21,7 % 15,3 % 3,4 % 15,6 % 17,9 % 7,3 % 13,9 % 40,3 % 37,7 % 8,1 % 2.5. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on outside activities I have in-depth knowledge of the requirements 36.7 % 21.7 % 15.3 % 3.4 % 17.9 % 13.9 % 40.3 % 37.7 % 8.1 % 2.5.
Jsou vám známy požadavky týkající se následující oblasti? : Povinnost mlčenlivosti Mám důkladnou znalost těchto požadavků 52,3 % 24,4 % 18,6 % 42,4 % 12,4 % 18,9 % 31,6 % 20,1 % 20,1 % 47,2 % 27,2 % 5,5 % 2.6. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Obligation of confidentiality 52.3 % 24.4 % 18.6 % 12.4 % 18.9 % 31.6 % 20.1 % 20.1 % 47.2 % 27.2 % 5.5 % 2.6.
Jsou vám známy požadavky týkající se následující oblasti? : Pravidla týkající se darů, úplat, poct a projevů pohostinnosti 16,9 % 13,9 % 43,1 % 34,2 % 8,8 % 5,9 % 16,9 % 5,0 % 5,4 % 18,8 % 45,8 % 30,0 % Řídící pracovníci Administrátoři Akreditovaní parlamentní asistenti Jiní Komise Rada Parlament CELKEM 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on gifts, payments, honours and hospitality I have in-depth knowledge of the requirements 34.1 % 54.1 % 19.6 % 53.3 % 16.9 % 5.7 % 15.3 % 15.2 % 9.2 % 13.9 % 43.1 % 34.2 % 8.8 % 2.7.
50 2.8. 
50 2.8.
Slyšel(-a) jsem o způsobech, jakými lze ohlásit neetické chování, ale o těchto způsobech vím málo Neslyšel(-a) jsem o způsobech, jakými lze ohlásit neetické chování 17,7 % 41,5 % 36,1 % 4,7 % 1,1 % 49,8 % 31,4 % 3,2 % 53,4 % 24,2 % 3,7 % 56,0 % 7,3 % 0,2 % 52,0 % 27,8 % 3,6 % 6,7 % 3. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of information and communications technology 18.7 % 53.4 % 24.2 % 3.7 % 56.0 % 7.3 % 0.2 % 52.0 % 27.8 % 3.6 % 45.0 % 23.9 % 6.7 % 3.