natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pokud se však zásady těchto pokynů použijí, musí být uplatňovány s přihlédnutím ke konkrétní situaci, v níž mají být použity. 
However, when applied, the principles of these guidelines need to be followed taking into account the specific situation in which they are intended to be applied. therefore Easa will primarily follow the Eu commission guidelines in the area of code of conduct/ Ethics; but also takes into account the oEcd guidelines where needed and considers the specific situations in which they are intended to be applied. observations 26.
Agentura EASA zadává nevýznamnou část svých certifikačních úkolů vnitrostátním leteckým úřadům a kvalifikovaným subjektům (v průměru 20 %, přičemž se jedná o rozsahově menší projekty). 
35. Easa outsources a non-significant part of its certification tasks to naas and Qualified Entities (20% in average and being minor projects in its scope).
36. Systematicky se používá speciální standardizovaný vzor rámcové smlouvy, která obsahuje doložku o opatřeních pro řešení střetu zájmů, která mají být zavedena vnitrostátními leteckými úřady a kvalifikovanými subjekty, a doložku o právu agentury EASA tato opatření ověřovat. 
36. a dedicated standardised framework contract template is systematically used and contains a clause on conflict of interest management measures to be put in place by the naas and Qualified Entities; and a clause on the right for Easa to verify these measures.
Agentura EASA vytvoří kritéria a metodiku (na základě zvláštní politiky agentury EASA pro řešení střetu zájmů) nezbytné k tomu, aby mohla být tato doložka v případě potřeby během akreditačních činností splněna. 
Easa will develop criteria and methodology (based on the Easa specific policy on conflict of interest management) required to fulfil its clause during accreditation activities when deemed necessary.
15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 70 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 70
Během zasedání své správní rady v červnu 2012 požádala agentura EASA její členy, aby do příštího zasedání v září 2012 vyplnili prohlášení o zájmech a následně je zveřejnili na internetových stránkách agentury EASA. Internetové stránky agentury EASA navíc od června 2012 uvádějí, že výkonný výbor vyplňuje prohlášení o zájmech, přičemž prohlášení pěti ředitelů agentury jsou nyní na internetových stránkách agentury EASA přímo zveřejněna. 
during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequent publication on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, mentions that the Executive committee performs a declaration of interests and those from the five directors of the agency are now published on Easa web-site.
Agentura EASA odkazuje na pokyny Komise EU na své intranetové stránce a zmiňovala je při řešení jednotlivých případů. 
Easa provides a reference to the Eu commission guidance on its intranet page and mentioned it when dealing with individual cases.
V případě porušení kterékoli politiky nebo kteréhokoli postupu agentury zaměstnancem se bude agentura řídit stávajícím disciplinárním postupem uvedeným ve služebním řádu EU pro řešení takovéhoto případu. 
Easa is bound to follow Eu staff regulations. in case of breach of any agency policy or procedure by a staff member, Easa will follow the existing disciplinary procedure in the Eu staff regulations to handle such case.
Od svého vzniku zajišťuje agentura EASA transparentnost svých technických rozhodovacích procesů, jak vyžadují příslušné technické a provozní postupy agentury. Kromě toho agentura zavedla svůj integrovaný systém řízení (Integrated Management System, IMS), který je od roku 2010 cer-tifikován podle normy ISO9001. Integrovaný systém řízení agentury EASA významně podporuje zavádění požadavků na transparentnost, mimo jiné do všech politik a postupů agentury, které zahrnují situace rozhodování a dary (kodex řádné správní praxe (zejména články 7 a 8), pokyny Komise EU týkající se darů, zvláštní politika pro střet zájmů v oblasti standardizačních činností, zásada kolegiality v rozhodování a ustanovení týkající se střetu zájmů ve smlouvách o outsourcingu), jak byly zavedeny agenturou pro řešení oblasti střetu zájmů. 
Easa, since its creation, ensures transparency in its technical decision-making processes as requested in the respective technical and operational agency procedures. in addition, the agency has set-up its integrated Management system (iMs) being iso9001 certified since 2010. the Easa iMs strongly supports the implementation of transparency requirements, among others, in all agency policies and procedures which cover decision-making situations and the gifts (code of Good administrative practices (in particular articles 7 and 8), Eu commission guidelines on gifts, specific policy on conflict of interest for standardisation activities, principle of collegiality in decision-making, provisions regarding conflict of interest within outsourcing contracts) as put in place by the agency to deal with conflict of interest area.
71. Během zasedání své správní rady v červnu 2012 požádala agentura EASA její členy, aby do příštího zasedání v září 2012 vyplnili prohlášení o zájmech a následně je zveřejnili na internetových stránkách agentury EASA. Internetové stránky agentury EASA navíc od června 2012 uvádějí, že výkonný výbor vyplňuje prohlášení o zájmech, přičemž prohlášení pěti ředitelů agentury jsou nyní na internetových stránkách agentury EASA přímo zveřejněna. 
71. during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequent publication on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, mentions that the Executive committee performs a declaration of interests and those from the five directors of the agency are now published on the Easa web-site. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 73.
Zápisy ze zasedání externích odborníků zapojených do tvorby právních předpisů a standardizačních a certifikačních činností nejsou zveřejněny na internetových stránkách agentury EASA. 
Easa has no scientific committee or panel. the minutes of meetings with external experts involved in rulemaking, standardisation and certification activities are not published on the Easa web-site.
Výstupy z těchto zasedání jsou však v případě potřeby zpřístupňovány různými způsoby. Návrhy právních předpisů jsou například zveřejňovány k veřejné konzultaci včetně důvodové zprávy uvádějící souvislosti, příčiny a odůvodnění přístupu agentury k dané otázce. 
However, the outputs of those meetings are made available in different ways when necessary. for example, draft rules are published for public consultation including explanatory memoranda providing the background, reasons and justifications for the approach followed by the agency on the issue at hand.
Agentura EASA již poskytuje povinné školení pro nově příchozí (zaměstnance agentury) konkrétně zaměřené na její kodex chování (tj. kodex řádné správní praxe), včetně ustanovení týkajících se střetu zájmů v tomto kodexu obsažených. 
Easa provides already a dedicated compulsory training to newcomers (agency staff ) on its code of conduct (i.e code of Good administrative practices) including the provisions related to conflict of interest contain therein. as part of the on-going consultancy framework contract (framework contract no -30-cE-0390041) from the European commission dG Budget related to internal control standards (ics), Easawill improve its existing compulsory training for newcomers to further detail the conflict of interest area. and foresees to propose a dedicated training on the specific conflict of interest policy to the members of the Management Board and Board of appeal.
87. Je třeba uvést, že agentury nemohou uložit absolutní zákaz přijímat určitá pracovní místa po ukončení pracovního poměru u těchto agentur. Bylo by to v rozporu se stávajícím výkladem služebního řádu (ústavní právo na práci, neexistence absolutního zákazu). 
87. it should be noted that agencies can not impose an absolute prohibition to take certain posts after working with them. this would conflict with the current interpretation of the staff regulations (constitutional right to work, no absolute prohibition).
ZÁVĚRY A DOPORUČENÍ 89. 
ConClusions and reCoMMendations 89.
Doporučení 1 Kromě svých stávajících opatření agentura EASA nyní vytváří zvláštní politiku pro střet zájmů platnou pro celou agenturu, a to rozšiřováním stávající politiky týkající se kodexu chování pro zaměstnance agentury, a navrhne politiku konkrétně zaměřenou na střet zájmů pro správní radu a odvolací senát, kterou by měly správní rada a odvolací senát přijmout. 
Easa has not identified an instance where a regulatory decision or technical opinion would have been compromised by an undue interest. recommendation 1 in addition to its existing measures, Easa is currently setting-up a specific agency-wide policy on conflict of interest by extending the existing policy on code of conduct for agency staff and will propose a dedicated policy on conflict of interest for Management Board and Board of appeal to be adopted by them.
Doporučení 3 Agentura EASA vytvoří kritéria a metodiku (na základě zvláštní politiky agentury EASA pro řešení střetu zájmů), aby mohlo být řešení střetu zájmů zavedené ve vnitrostátních leteckých úřadech a kvalifikovaných subjektech v případě potřeby během jejich akreditace ověřováno. Agentura EASA může požadovat, aby vnitrostátní letecké úřady a kvalifikované subjekty zavedly dodatečná opatření, ale samozřejmě nemá na tyto organizace žádný přímý vliv, aby zajistila, že střet zájmů bude řešen na srovnatelné úrovni. Doporučení 4 Agentura EASA stanoví jasná a objektivní kritéria pro posuzování prohlášení o zájmech a bude je důsledně uplatňovat vůči všem zaměstnancům agentury. 
recommendation 3 Easa will develop criteria and methodology (based on Easa specific policy on conflict of interest management) to perform verification on management of conflict of interest put in place in naas and Qualified Entities during their accreditation when deemed necessary. Easa may require naas and Qualified Entities to put in place additional measures but has clearly no direct influence on these organisations to ensure that conflict of interest is managed to a comparable standard. recommendation 4 Easa will establish clear and objective criteria for assessment of declarations of interest and apply them consistently for the agency staff members.
Agentura EASA hodlá navrhnout zvláštní jasná a objektivní kritéria pro posuzování prohlášení o zájmech, která by měla přijmout správní rada a odvolací senát pro své příslušné členy. 
Easa foresees to propose specific clear and objective criteria for assessment of declarations of interests to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members.
Doporučení 5 Agentura EASA stanovila prováděcí pravidla pro dary a pozvání, která se vztahují na zaměstnance agentury, v rámci posuzované politiky platné pro celou agenturu a hodlá navrhnout kapitolu týkající se darů a pozvání v rámci politiky konkrétně zaměřené na střet zájmů, kterou by měly přijmout správní rada a odvolací senát pro své příslušné členy. 
Easa refers to and follows the Eu commission guidance on gifts and hospitality. recommendation 5 Easa defined its implementing rules on gifts and invitation for the agency staff members within the agency-wide policy under evaluation; and foresees to propose gifts and invitation chapter within the dedicated policy on conflict of interest to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members.
ODPOVĚDI EVROPSKÉ AGENTURY PRO BEZPEČNOST LETECTVÍ 96. Agentura EASA nemá žádný vědecký výbor ani komisi. Agentura EASA zveřejňuje prohlášení o zájmech svých pěti ředitelů a požádala správní radu, aby vyplnila prohlášení o zájmech, které má být zveřejněno na internetových stránkách agentury EASA. 
Easa foresees to propose a chapter for breach of trust policies and procedures within the dedicated policy for conflict of interest to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 96.
Agentura EASA nemá žádný vědecký výbor ani komisi. 
Easa has no scientific committee or panel.
Během zasedání své správní rady v červnu 2012 požádala agentura EASA její členy, aby do příštího zasedání v září 2012 vyplnili prohlášení o zájmech a následně je zveřejnili na internetových stránkách agentury EASA. Internetové stránky agentury EASA navíc od června 2012 uvádějí, že prohlášení o zájmech vyplnili všichni členové výkonného výboru, přičemž prohlášení pěti ředitelů agentury jsou na internetových stránkách agentury EASA přímo zveřejněna. 
Easa has no scientific committee or panel. during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequently to be published on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, states that all members of the Executive committee filled a declaration of interests and those from the five directors of the agency are published on Easa web-site.
Agentura EASA rozšíří prohlášení o zájmech na ty své zaměstnance, kteří hrají důležitou úlohu v technických rozhodovacích procesech agentury. 
Easa will extend the declaration of interests for its agency staff playing an important role in the technical decision-making processes of the agency.
Agentura EASA poskytuje povinné školení o svém kodexu chování určené všem nově příchozím (zaměstnancům agentury). Doporučení 8 Agentura EASA zlepší své stávající povinné školení pro nově příchozí (zaměstnance agentury), aby se podrobněji zaměřilo na oblast střetu zájmů. 
Easa provides a mandatory training on its code of conduct to all newcomers (agency staff ). recommendation 8 Easa will improve its existing mandatory training for newcomers (agency staff) to further detail the conflict of interest area.
Agentura EASA hodlá navrhnout kapitolu týkající se povinného školení v rámci konkrétně zaměřené politiky, kterou by měly přijmout správní rada a odvolací senát pro své příslušné členy. 
Easa foresees to propose a chapter on mandatory training as part of the dedicated policy to be adopted by the Management Board. and the Board of appeal for their respective members.
Problematika činností po ukončení pracovního poměru bude podle potřeby dále řešena v rámci posuzované politiky pro zaměstnance agentury platné pro celou agenturu. Jelikož agentura EASA nemá žádný přímý vliv na členy správní rady a odvolacího senátu, nemůže se zabývat problematikou činností po ukončení pracovního poměru těchto členů nebo jakýchkoli jiných externích odborníků zapojených do činností agentury EASA. 
Easa adopted its implementing rules on outside activities, which covers the post-employment area. Easa aligned its existing template on post-employment with the one from the European commission. post-employment will be further improved within the agency-wide policy under evaluation for the agency staff members where needed. as Easa has no direct influence on the members of the Management Board and Board of appeal members, Easa cannot address post-employment issues for these members or any other external experts involved in Easa activities.
Doporučení 9 Agentura EASA bude podle potřeby dále řešit problematiku činností po ukončení pracovního poměru ve vztahu ke svým zaměstnancům. Agentura EASA by mohla upozornit na problematiku činností po ukončení pracovního poměru ve vztahu k členům správní rady a odvolacího senátu. V případě členů správní rady, členů odvolacího senátu a externích odborníků však agentura nemá žádnou zákonnou pravomoc po skončení jejich mandátu omezit jejich svobodu zaměstnávání. 
Easa could foresee to raise the post-employment issues for members of the Management Board and Board of appeal. However, for Management Board members, Board of appeal members and external experts, the agency has no legal power to impose conditions on their freedom of employment after the end of their mandate. recommendation 10 and 11 it is crucial for Easa that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management.
15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU ODPOVĚDI EVROPSKÉ AGENTURY PRO BEZPEČNOST LETECTVÍ 74 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 74
75 SHRNUTÍ I. 
75 exeCutive suMMary i.
Agentura ECHA uznává zvláštní zprávu Účetního dvora a její doporučení. Zpráva by mohla sloužit jako základ společných prací, které je třeba vykonat s Evropskou komisí a ostatními orgány EU s cílem vytvořit společný rámec Unie a/nebo minimální normy, jak v kontextu interinstitucionální pracovní skupiny pro regulační agentury uvedl normotvůrce EU. 
EcHa acknowledges the court of auditors’ special report and its recommendations. the report could serve as a basis for shared work to be undertaken with the European commission and the other Eu institutions to develop a common union framework and/or minimum standards, as was concluded by the Eu legislator in the context of the interinstitutional Working Group on regulatory agencies. iii.
III. Při hodnocení systémů pro zabezpečení nezávislosti v agentuře ECHA je nutné vzít v úvahu všechny zavedené nástroje. Patří sem stanovisko poradních sborů / rozhodování výborů, aby se předešlo individuálně vedenému procesu, mezioborové a víceoborové složení těchto orgánů, absence hierarchických vazeb mezi dvěma či více odborníky a skutečnost, že v případě většinových stanovisek či rozhodnutí jsou zaznamenávány menšinové postoje. 
When evaluating the systems for safeguarding independence in EcHa, one has to consider all instruments in place. this includes the collegial opinion / decision-making of the committees to avoid an individually-led process; the inter-disciplinary and multi-disciplinary composition of these bodies; the absence of hierarchical links among and between experts; and the fact that minority positions are recorded in case of majority opinions or decisions. decisions by the Member state committee even require unanimity.
Kromě toho jsou na zasedáních Výboru přítomni pozorovatelé z akreditovaných partnerských organizací. Regulační procesy řízené agenturou ECHA vyžadují, aby byl výzkum prováděný průmyslem využíván jako výchozí bod. 
Moreover, observers from accredited stakeholder organisations are present in committee meetings. the regulatory processes managed by EcHa require that research performed by industry is used as the starting point.
Vědecké a technické posouzení však uplatňuje stejnou měrou všechny další vědecké údaje, ať už z nezávislého výzkumu, vědecké literatury nebo poznatků odborníků, a respektuje přitom typické znaky kvalitní vědy. S cílem shromáždit veškeré významné vědecké informace pro specifická stanoviska či rozhodnutí jsou organizovány veřejné konzultace. IV. 
However, the scientific and technical assessment equally uses all other scientific data, be it from independent research, scientific literature and knowledge of experts, respecting the characteristic of quality science. public consultations are organised to collect all relevant scientific information for specific opinions or decisions. iv.
Třebaže komplexní rámec EU pro řešení situací střetu zájmů chybí, existují specifické legislativní požadavky týkající se nezávislosti, které jsou platné pro agenturu ECHA. V této souvislosti agentura ECHA vytvořila politiky a postupy, které nepřetržitě vylepšuje, především na základě pro ni specifických regulačních požadavků. Vzhledem k absenci komplexního rámce EU některé agentury využívají pokynů OECD. 
Even if a comprehensive Eu framework for managing conflicts of interest situations is lacking, there are specific legislative requirements concerning independence that are applicable to EcHa. in this context, EcHa developed policies and procedures, and is continuously enhancing these, mainly on the basis of agency-specific regulatory requirements. in the absence of a comprehensive Eu framework, some agencies referred to the oEcd Guidelines.
Agentura ECHA neodhalila jediný případ, kdy by regulační rozhodnutí nebo vědecké/technické stanovisko bylo ohroženo nevhodným zájmem. VII. 
EcHa has not identified an instance where a regulatory decision or scientific/technical opinion would have been compromised by an undue interest. vii.
15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 76 X. c) iv) První formální interní rozhodnutí vydané (prozatímním) výkonným ředitelem agentury ECHA po zřízení agentury se nazývalo „Pokyny pro zaměstnance ke střetu zájmů, pozváním a darům a prohlášením o závazcích, mlčenlivosti a zájmech“ (rozhodnutí ED/01/2007 ze dne 31. října 2007). 
76 x. (c) (iv) the first formal internal decision issued by the (interim) Executive director of EcHa after the establishment of the agency concerned ‘Guidance for staff on conflicts of interest and invitations and gifts as well as declarations of commitment, confidentiality and interests’ (decision Ed/01/2007 of 31 october 2007). the EcHa Management Board adopted on 22 March 2012 its own code of conduct which has been published and which covers, inter alia, aspects such as gifts and invitations. the Management Board invited the EcHa committees and other bodies to agree upon similar codes of conduct and work in this respect is ongoing. x. (c) (v) EcHa acknowledges that it had no specific breach of trust procedures in place at the time of the audit.
ÚVOD 8. Při hodnocení systémů pro zabezpečení nezávislosti v agentuře ECHA je nutné vzít v úvahu všechny zavedené nástroje. Patří sem stanovisko poradních sborů / rozhodování výborů, aby se předešlo individuálně vedenému procesu, mezioborové a víceoborové složení těchto orgánů, absence hierarchických vazeb mezi dvěma či více odborníky a skutečnost, že v případě většinových stanovisek či rozhodnutí jsou zaznamenávány menšinové postoje. 
When evaluating the systems for safeguarding independence in EcHa, one has to consider all the instruments in place. this includes the collegial opinion/ decision-making of the committees to avoid an individually-led process; the inter-disciplinarily and multi-disciplinarily composition of these bodies; the absence of hierarchical links among and between experts, and the fact that minority positions are recorded in case of majority opinions or decisions. decisions by the Member state committee even require unanimity.
Kromě toho jsou na zasedáních výboru přítomni pozorovatelé z akreditovaných partnerských organizací. Zvláštní zpráva č. 15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 
Moreover, observers from accredited stakeholder organisations are present in committee meetings. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Pokyny OECD (podobně jako služební řád EU) se zaměřují pouze na státní úředníky zaměstnané státními orgány. Tyto pokyny lze analogicky uplatňovat na jiné kategorie profe-sionálů. Je však nutné dodržet zásady těchto pokynů s přihlédnutím ke konkrétní situaci, v níž se mají uplatňovat. 
However, the principles of these guidelines need to be followed taking into account the specific situation in which they are intended to be applied. observations 28. in cases where the agency is not the appointing authority, it should be the duty of the respective appointing institution to screen the selected persons before they are appointed.
49. Specifická prohlášení o zájmech předložená v písemné formě (dříve se tak činilo ústně) jsou nyní před přidělením případu povinná i pro stálé členy. 
49. specific declarations of interests submitted in a written form (before, this was done verbally) are now also compulsory for permanent members, before being assigned to a case.