natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Prohlášení o zájmech / zveřejnění zájmů Podle pokynů OECD je jednou z hlavních zásad řešení střetu zájmů transparentnost a kontrola. 
Declaration/disclosure of interests According to the OECD Guidelines, one of the core principle for managing conflict of interest is the transparency and scrutiny.
Prvotní oznámení při jmenování - soukromé zájmy úředníků veřejné správy by měly být náležitým způsobem oznamovány, aby byla možná přiměřená kontrola a správa řešení. 
Initial disclosure on appointment - Public officials' private interests should be disclosed appropriately, to enable adequate control and management of a resolution.
Úředníci veřejné správy by měli své příslušné zájmy oznámit při jmenování a dále oznamovat skutečnosti v pravidelných intervalech. 
The public officials should disclose their relevant interests on appointment and thereafter at regular intervals.
Oznámení jsou zpravidla formální, podávají se periodicky (zpravidla ročně) a písemně. 
Such disclosure is usually formal, is required to be presented periodically (usually annually) and in writing.
Oznámení během výkonu funkce - úředníci veřejné správy by měli neprodleně oznámit všechny významné informace o střetu zájmů, pokud se změní okolnosti po prvotním oznámení nebo pokud vzniknou nové situace. 
In-service disclosure in office - Public officials should promptly disclose all relevant information about a conflict of interest when circumstances change after the initial disclosure has been made or when new situations arise.
Podle služebního řádu jsou úředníci povinni uvědomit orgán oprávněný ke jmenování o jakémkoli osobním zájmu, jenž by mohl ohrozit jejich nezávislost (článek 11a). 
According to the Staff Regulations, the officials have the obligation to notify the Appointing Authority of any personal interest that may impair his/her independence (Article 11a).
Úředníci by tedy měli spontánně informovat přímé nadřízené o jakýchkoli zájmech, které by podle jejich názoru mohly vést k situaci střetu zájmů. 
Thus, the officials should spontaneously inform the hierarchical superiors about any interests, which in their view can create a conflict of interest situation.
Úředníci EU však nejsou povinni vyplňovat při jmenování a následně periodicky (např. ročně) prohlášení o zájmech. 
However, there is no obligation for the EU officials to fill in a declaration of interests on appointment and periodically thereafter (e.g. annually).
Posuzování oznámených zájmů Organizace by měly posuzovat úplnost oznámení tak, že zajistí, aby oznámení zájmů obsahovalo dostatečné podrobnosti o zájmech ve střetu, aby bylo možné přijmout informované rozhodnutí o vhodném řešení. 
Assessment of the interests disclosed The organisations should assess the completeness of disclosure, by ensuring that the disclosure of interests contains sufficient details on the conflicting interests to enable an informed decision to be made about the appropriate resolution.
Organizace by měly být nápomocny při úplném oznamování zájmů a měly by zajišťovat, aby byly oznámené zájmy řádně posuzovány a aktualizovány. 
The organisations should assist full disclosure of interests and ensure that the interests disclosed are properly assessed and maintained in up-to-date form.
Služební řád uvádí, že v případě zájmů ve střetu „[o]rgán oprávněný ke jmenování přijme vhodná opatření, především může úředníka zbavit úkolů souvisejících s touto záležitostí“. (Článek 11a odst. 
The Staff Regulations state that in case of conflicting interests ‘the Appointing Authority shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the official from responsibility in this matter’ (Article 11a.2).
2) Služební řád nestanoví podrobnosti týkající se posuzování oznámených zájmů (např. úplnost, aktualizované informace atd.). 
The Staff Regulations do not provide details regarding the assessment of the interests disclosed (e.g., completeness, update information, etc).
15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 56 Oblasti Pokyny OECD Regulační rámec EU (kromě zakládajících nařízení agentur a vlastních politik a postupů agentur) Proces prověřování Pokyny OECD doporučují používat preventivní opatření, která řeší situace střetu zájmů. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 56 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Screening process The OECD Guidelines recommend the use of preventive measures that deal with conflict of interest situations.
Jedním z těchto opatření je prověřování uchazečů/organizací během výběrového řízení. 
One of these measures is the screening of candidates/ organisations during the selection process.
Prověřování spočívá v předem provedené identifikaci veškerých příslušných zájmů a diskusi o možných strategiích nebo řešení zjištěných střetů. 
This requires the identification in advance of any relevant interests and discussion of possible strategies or resolution of identified conflicts.
Ve služebním řádu neexistují ustanovení, která by vyžadovala prověřování uchazečů z hlediska možného střetu zájmů během výběrového řízení. 
There are no provisions in the Staff Regulations which would require the screening of candidates for possible conflict of interest during the selection process.
Citlivé oblasti a požadavky politiky na různé kategorie osob Pokyny OECD doporučují, aby byla vedle obecné politiky pro všechny úředníky veřejné správy věnována zvláštní pozornost vyšším funkcím a citlivým oblastem: – političtí činitelé a osoby v nejvyšších veřejných funkcích, – úředníci veřejné správy činní v klíčových funkcích státu, jako je vymáhání práva, – osoby přijímající rozhodnutí v citlivých oblastech na rozhraní mezi veřejným a soukromým sektorem. 
Sensitive areas and policy requirements for various categories of individuals The OECD Guidelines recommend that, in addition to the general policy for all public officials, particular attention should be paid to senior positions and sensitive areas:-Policy-makers and public office holders in the most senior positions;-Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement;-Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector.
Opatření přijímaná pro tyto skupiny by měla zohledňovat kategorie úředníků veřejné správy. 
Measures used for these groups should take into consideration the categories of public officials.
Obecně řečeno, čím vyšší je daná funkce, tím přísnější politika a větší transparentnost se požaduje. 
In general, as higher the position, the stricter the policy and the more transparency is requested.
Zakládající nařízení agentur stanoví různé povinnosti pro různé kategorie osob (např. členové výkonného vedení, členové správní rady, odborníci, odvolací senát, atd.). „Rizikové“ oblasti pro situace střetu zájmů Organizace musí v pravidelných intervalech zvažovat revizi stávajícího režimu řízení s cílem posoudit, zda je tento režim nadále přiměřeně schopen identifikovat oblasti potenciálních rizik. 
There are no similar requirements in the Staff Regulations.The Agencies' Founding Regulations foresee different obligations for various categories of individuals (e.g. executive staff, Members of the Management Board, experts, Board of Appeal, etc). ‘At risk’ areas for conflict of interest situations Organisations need to consider reviewing existing management arrangements on a regular basis to assess whether they remain adequate in recognising potential risk areas.
Pokyny zmiňují tyto„rizikové“ oblasti: další zaměstnání, informace zasvěcených osob, smlouvy, dary a jiné formy výhod, očekávání rodiny a komunity, externí jmenování a činnost po odchodu z veřejné funkce. 
The Guidelines mention the following ‘at risk’ areas: additional employment, inside information, contracts, gifts and other forms of benefits, family and community expectations, outside appointments and activity after leaving public office.
Služební řád obsahuje opatření pro tyto rizikové oblasti střetu zájmů: dary a jiné výhody, mimopracovní činnosti, rodinný vztah (manžel(ka) úředníka ve výdělečném zaměstnání), informace zasvěcených osob a povinnosti po odchodu z funkce (články 11, 12b, 13, 16 a 17). 
The Staff Regulations include provisions for the following risk areas for conflict of interest: gifts and other benefits, outside activities, family relationship (spouse of the official in gainful employment), inside information and obligations after leaving the office (Articles 11, 12b, 13, 16 and 17).
EK má interní pokyny pro řešení těchto rizikových oblastí. 
The EC has issued internal guidelines for dealing with these risk areas.
Mimopracovní činnost / další zaměstnání Pokyny OECD doporučují jasnou definici okolností mimopracovních činností (zaměstnání nebo jmenování), procesu schvalování a opatření pro jejich řešení. 
Outside activity/Additional employment The OECD Guidelines recommend clear definition of circumstances of outside activities (employment or appointment), authorisation process and resolution measures.
Další zaměstnání – definovat okolnosti (včetně požadovaného procesu schvalování), za nichž se úředníci veřejné správy mohou angažovat v mimopracovním zaměstnání a ponechat si svou úřední funkci. 
Additional employment - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which public officials may engage in outside employment, while retaining their official position.
Mimopracovní jmenování – definovat okolnosti (včetně požadovaného procesu schvalování), za nichž může úředník veřejné správy přijmout jmenování do správní rady nebo kontrolního orgánu nevládní organizace, profesní nebo obchodní organizace atd., která je ve smluvním, regulačním nebo sponzorském vztahu se zaměstnávající organizací. 
Outside appointments - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which a public official may undertake an appointment on the board or controlling body of a NGO, professional or commercial organisation, etc, which is involved in a contractual, regulatory or sponsorship arrangement with the employing organisation.
Služební řád stanoví, že úředník by si měl před zahájením mimopracovních činností nebo uvedením do mimopracovních funkcí vyžádat povolení: „[ú]ředník, který si přeje zabývat se mimopracovními činnostmi, výdělečnými či nevýdělečnými, nebo vykonávat jakoukoli funkci mimo rámec Společenství, [musí] nejprve získat souhlas orgánu oprávněného ke jmenování. 
The Staff Regulations stipulate that the official should seek permission before engaging in an outside activity or assignment: ‘An official wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid or to carry out an assignment outside the Communities, shall first obtain permission of the Appointing Authority.
Souhlas je odmítnut pouze tehdy, je-li uvedená činnost nebo funkce takové povahy, že brání plnění služebních povinností úředníka, nebo je-li v rozporu se zájmy orgánu.“ (Článek 12b) Rozhodnutí EK 85-2004/28.4.2004 o mimopracovních činnostech a funkcích stanoví další podrobnosti, například: zakázané činnosti (profesní a obchodní činnosti), maximální čistá výše odměny (4 500 EUR ročně), zvláštní ustanovení pro úředníky, kteří čerpají volno z osobních důvodů, proces povolování, povinnosti po ukončení pracovního poměru atd. Toto rozhodnutí se týká jen zaměstnanců EK (tj. úředníků, dočasných, pomocných a smluvních zaměstnanců). 
Permission shall be refused only if the activity interferes with the official's duties or it is incompatible with the interests of the institution.’ (Article 12b) The EC Decision 85-2004/28.4.2004 on outside activities and assignments provides further details, such as: prohibited activities (professional and commercial activities), maximum net remuneration (4,500 euro/p.a.), special provisions for officials on leave on personal grounds, authorisation procedure, post-employment obligations, etc.
15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 57 Oblasti Pokyny OECD Regulační rámec EU (kromě zakládajících nařízení agentur a vlastních politik a postupů agentur) Osobní a rodinný vztah Pokyny OECD doporučují, aby byla politika organizace přiměřená z hlediska rozpoznávání střetu zájmů vyplývajícího z očekávání, která vůči úředníkům veřejné správy má jejich rodina a komunita. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 57 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Personal and family relationship The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from expectations placed on public officials by their family and community.
Služební řád požaduje, aby úředníci zveřejňovali výdělečnou činnost svého manžela/manželky. 
The Staff Regulations require that officials disclose the gainful employment of the spouse.
Pokud je povaha této činnosti neslučitelná s pracovními povinnostmi úředníka, rozhodne orgán oprávněný ke jmenování, po projednání se smíšeným výborem, zda úředník na svém místě setrvá nebo bude přemístěn na jiné místo. 
If the nature of the spouse's employment is incompatible with the duties of the official, the Appointing Authority will decide whether the official shall continue his post or be transfer to another post.
(Článek 13) Dary a jiné výhody Pokyny OECD doporučují, aby byla politika organizace přiměřená z hlediska rozpoznávání střetu zájmů vyplývajícího z darů a jiných výhod. Služební řád stanoví, že bez souhlasu orgánu oprávněného ke jmenování nepřijme úředník jakoukoli poctu, vyznamenání, službu, dar nebo úplatu jakéhokoli druhu. 
(Article 13) Gifts and other benefits The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from gifts and other benefits. The Staff Regulation stipulate that an official shall not, without the permission of the Appointing Authority, accept any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind.
(Článek 11) EK vydala interní pokyny týkající se darů a pohoštění, které byly aktualizovány dne 7. března 2012. 
(Article 11).The EC issued internal guidelines on gifts and hospitality, which were updated on 7 March 2012.
Dary a pohoštění by měly být přijímány pouze za předpokladu, že jsou v souladu se společenskou zvyklostí, zdvořilostí nebo diplomatickou praxí nebo jsou jimi vyžadovány. 
Gifts and hospitality should only be accepted if in line with or if required by social convention, courtesy or diplomatic usage.
Výslovný souhlas orgánu oprávněného ke jmenování se vyžaduje pro dar v hodnotě 50 až 150 EUR. 
Explicit prior permission by the Appointing Authority is required for a gift worth between 50 euro and 150 euro.
Souhlas pro dary v hodnotě vyšší než 150 EUR orgán oprávněný ke jmenování odmítne vydat. 
Authorisation for gifts of a higher value than 150 euro will be refused by the Appointing Authority.
Informace zasvěcených osob Organizace by měly zajistit, aby veškeré informace, které nejsou zveřejňovány a/nebo jsou důvěrné, byly považovány za vyhrazené a byly účelně chráněny před neoprávněným využitím nebo zveřejněním. Povinnost úředníků zachovávat mlčenlivost stanoví článek 17 služebního řádu: „1. 
Inside information The organisations should ensure that any information which is not made public and/ or is confidential, it is understood to be privileged and is effectively protected for improper use or disclosure. Confidentiality obligations for officials are foreseen at Article 17 of the Staff Regulation: ‘1.
Úředník je povinen zachovávat mlčenlivost o skutečnostech a informacích, které získal při výkonu nebo v souvislosti s výkonem své funkce; žádným způsobem nepředá neoprávněné osobě jakýkoli dokument nebo informaci, které nebyly dosud zveřejněny. 
An official shall refrain from any unauthorised disclosure of information received in the line of duty, unless that information has already been made public or is accessible to the public.
Touto povinností zůstává úředník vázán i po skončení služebního poměru.“ Zvláštní zpráva č. 15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 
An official shall continue to be bound by this obligation after leaving the service.’ Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
1. Července 2011 EMA/XXXXXX/2011 Název oddělení/sektoru Jméno odborníka: Datum hodnoceného prohlášení o zájmech: Formulář hodnocení střetů zájmů (ve vztahu ke konkrétní činnosti agentury EMA) 58 PŘÍLOHA VI FORMULÁŘ HODNOCENÍ STŘETŮ ZÁJMŮ – AGENTURA EMA 7 Westferry Circus ● Canary Wharf ● London E14 4HB ● United kingdom Telephone +44 (0)20 7418 8400 Facsimile +44 (0)20 7418 8416 E-mail info@ema.europa.eu Website www.ema.europa.eu An agency of the European Union Upozorňujeme, že jakmile je hodnocení dokončeno, je třeba založit tento formulář spolu s veškerou příslušnou podkladovou dokumentací (e-maily, kopie veřejného prohlášení o zájmech a formulář závazku mlčenlivosti atd.) do složky přípravku, resp. zasedání. 
1 July 2011 EMA/XXXXXX/2011 Unit/Sector name Name of Expert: Date of Declaration of Interest under evaluation: Evaluation of Conflicts of Interests Form (in relation to specific EMA activity) 58 annEX vI Ema EvaluatIon matrIX 7 Westferry Circus ● Canary Wharf ● London E14 4HB ● United kingdom Telephone +44 (0)20 7418 8400 Facsimile +44 (0)20 7418 8416 E-mail info@ema.europa.eu Website www.ema.europa.eu An agency of the European Union Please note that once the evaluation is completed, this form should be filed, together with all relevant supporting documentation (emails, copy of Public Declaration of Interests and Confidentiality Undertaking form, etc.) in the product or meeting folder, as appropriate.
Činnost agentury EMA (podléhající tomuto hodnocení) Název zasedání Úloha předseda / člen / náhradník pozorovatel / hlavní člen Téma zasedání Datum zasedání Výbor Pracovní skupina Vědecká poradní skupina Jiné zasedání Rozsah kontroly Přípravek Kontrola Jiná činnost (uveďte prosím podrobnosti): Zvláštní zpráva č. 15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 
EMA Activity (subject of this evaluation) Name of meeting Role Chair / Member / Alternate Observer / Core member Topic of meeting Date of meeting Committee Working Party SAG Other meeting Scope of Inspection Product Inspection Other activity (please provide details): Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Hodnocení: 59 Vyhodnoťte oznámené zájmy v porovnání s činností, pro kterou je požadována účast daného odborníka. 
Evaluate the interests declared against the activity for which the involvement of the Expert is required.
Vyplňte pozadí příslušného pole bílou barvou a zaznamenejte výsledek v tabulce č. 3. 
Please fill-in the background of the appropriate cell in white and record the outcome in the Table 3.
Předseda výboru Předseda pracovní skupiny Člen/odbor-ník výboru / pracovní skupiny Kontrola Příprava pokynu Předseda/ člen věd. poradní skupiny OS* Zaměstnanec Aktuálně 1 1 1 1 1 1 1 0 až 2 1 2 3 5 [3] 4 OS >2 až 5 1 2 4 5 7 7 OS Poradce / strategická poradní úloha Aktuálně 1 1 1 1 1 3 OS 0 až 2 1 2 3 5 [3] 4 OS >2 až 5 1 2 4 5 7 7 OS Finanční zájem Aktuálně 1 1 1 1 1 1 OS Patent Aktuálně 1 1 1 1 1 1 OS Aktuálně 1 2 3 5 [3] 4 OS Hlavní vyšetřovatel 0 až 2 1 2 3 5 7 7 OS >2 až 5 1 2 4 5 7 7 OS Aktuálně 1 2 4 5 7 7 OS Vyšetřovatel 0 až 2 1 2 4 5 7 7 OS >2 to 5 1 7 7 7 7 7 7 Grant Aktuálně 6 7 7 7 7 7 7 * OS = odborný svědek Zvláštní zpráva č. 15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 
SAG Chair / member EW* Employee Current 1 1 1 1 1 1 1 0 to 2 1 2 3 5 [3] 4 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Consultant/ Strategic Advisory Role Current 1 1 1 1 1 3 EW 0 to 2 1 2 3 5 [3] 4 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Financial Interest Current 1 1 1 1 1 1 EW Patent Current 1 1 1 1 1 1 EW Current 1 2 3 5 [3] 4 EW Principal Investigator 0 to 2 1 2 3 5 7 7 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Current 1 2 4 5 7 7 EW Investigator 0 to 2 1 2 4 5 7 7 EW >2 to 5 1 7 7 7 7 7 7 Grant Current 6 7 7 7 7 7 7 * EW = Expert Witness Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Vyplňte prosím pozadí příslušného pole bílou barvou podle legendy k zápisu výsledku: např. 1 – Žádná účast, 3 – Žádná účast v diskusích, jednáních, hlasování o... 
Please fill-in the background of the appropriate cell in white following the legend to record the outcome: e.g. 1 – No involvement, 3 – No involvement in discussions, deliberations, voting for...
Pokud je výsledek 1, 7 nebo pokud má být odborník využit jako odborný svědek, není třeba uvádět další podrobnosti. 
Where outcome is 1, 7 or where the expert is to be used as Expert Witness, no further details need to be given.
Pokud je výsledek 2, 3 nebo 4: uveďte dotčené přípravky a indikace v příslušném sloupci. 
Where outcome is 2, 3 or 4: list products and indications concerned under relevant columns.
Pokud je výsledek 5 nebo 6: uveďte dotčenou společnost. 
Where outcome is 5 or 6: list Company concerned.
Legenda: Datum: Podpis Výsledek hodnocení 60 Výsledek Dopad 1 Žádný podíl na činnosti 2 Bude nahrazen pro diskuse, resp. jednání a hlasování ve vztahu k příslušnému přípravku nebo konkurenčnímu přípravku. 
Legend: Date: Signature Outcome of Evaluation 60 Outcome Impact 1 No involvement in activity 2 To be replaced for the discussions, final deliberations and voting as appropriate in relation to the relevant product or a competitor product.
Přípravek: Indikace: 3 Pokud je oznámena účast u jednotlivého přípravku: – Žádná účast, pokud jde o postupy zahrnující příslušný přípravek nebo konkurenční přípravek v příslušné indikaci, tj. žádná účast v diskusích, resp. závěrečných jednáních a hlasováních o daných léčivých přípravcích. – Nemůže vystupovat jako zpravodaj pro tyto přípravky. – [Nemůže vystupovat jako zpravodaj pro vývoj pokynů v dotčené terapeutic-ké oblasti]. 
Product: Indication: 3 Where Individual product involvement is declared: - No involvement with respect to procedures involving the relevant product or a competitor product in the relevant indication i.e. no part in discussions, final deliberations and voting as appropriate as regards these medicinal products. - Cannot act as Rapporteur for these products. - [Cannot act as Rapporteur for development of guidelines in concerned therapeutic area].
Pokud je oznámena účast pro více přípravků / obecná účast: – Žádná účast (viz výše) u přípravků od specifikované společnosti. – Nemůže vystupovat jako zpravodaj pro přípravky od příslušné(ých) společnosti(í). 
Where cross product / general involvement is declared: - No involvement (as outlined above) with respect to products from the specified company. - Cannot act as Rapporteur for products from the relevant company(ies).
Přípravek: Indikace: 4 Pokud je oznámena účast u jednotlivého přípravku: – Účast v diskusích, pouze pokud jde o postupy zahrnující příslušný přípravek nebo konkurenční přípravek, tj. žádná úloha při závěrečných jednáních, resp. hlasování o těchto léčivých přípravcích. – Nemůže vystupovat jako zpravodaj pro tyto přípravky. 
Product: Indication: 4 Where Individual product involvement is declared: - Involvement in discussions only with respect to procedures involving the relevant product or a competitor product i.e. no part in final deliberations and voting as appropriate as regards these medicinal products. - Cannot act as Rapporteur for these products.
Pokud je oznámena účast pro více přípravků / obecná účast: – Účast v diskusích, pouze pokud jde o přípravky od specifikované společnosti. – Nemůže vystupovat jako zpravodaj pro přípravky od příslušné(ých) společnosti(í). 
Where cross product / general involvement is declared: - Involvement in discussions only with respect to products from the specified company. - Cannot act as Rapporteur on products from the relevant company(ies).
Přípravek: Indikace: 5 Nemůže se účastnit kontrol týkajících se příslušné společnosti (pro všechny přípravky) ani kontrol (pro konkrétní přípravek) týkajících se konkurentů jmenovaného(ých) přípravku(ů). 
Product: Indication: 5 Cannot participate in Inspections relating to the relevant company (all products) nor in (product specific) inspections relating to competitors to the named product(s).