natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Není relevantní ADB057233CS04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 Příloha II 1 Oblasti pravomocí Unie podle Smlouvy (články 151 a 153 Smlouvy o fungování Evropské unie) Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (Bilbao) Pravomoci a činnosti Článek 151 Unie a členské státy [...] mají za cíl podporu zaměstnanosti, zlepšování životních a pracovních podmínek tak, aby bylo možno tyto podmínky vyrovnat a přitom udržet jejich zvýšenou úroveň, přiměřenou sociální ochranu, sociální dialog, rozvoj lidských zdrojů za účelem trvale vysoké zaměstnanosti a boj proti vyloučením. Článek 153 Za účelem dosažení cílů stanovených v článku 151 Unie podporuje a doplňuje činnost členských států v těchto oblastech: a) zlepšování především pracovního prostředí tak, aby bylo chráněno zdraví a bezpečnost pracovníků; b) pracovní podmínky; [...] e) informování pracovníků a konzultace s nimi; [...] h) zapojení osob vyloučených z trhu pracovních příležitostí, aniž je dotčen článek 166; i) rovnost příležitostí mezi muži a ženami na trhu práce a rovné zacházení na pracovišti; j) boj proti sociálnímu vyloučení [...]. 
N/A ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 Annex II 1 Areas of Union competence deriving from the Treaty European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) Competences and activities Article 151 The Union and the Member States [...], shall have as their objectives the promotion of employment, improved living and working conditions, so as to make possible their harmonisation while the improvement is being maintained, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion.
Cíle Cílem agentury je poskytovat subjektům Unie, členským státům, sociálním partnerům a subjektům působícím v této oblasti technické, vědecké a hospodářské informace potřebné v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci za účelem zlepšení pracovního prostředí, pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví pracujících, jak je stanoveno ve Smlouvě a v následných strategiích a akčních programech v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (článek 2). 
Objectives In order to improve the working environment, as regards the protection of the safety and health of workers as provided for in the Treaty and successive strategies and action programmes concerning health and safety at the workplace, the aim of the Agency shall be to provide the Union and the Member States, the social partners and those involved in the field with technical, scientific and economic information of use in the field of safety and health at work (Article 2).
Úkoly − shromažďovat, analyzovat a šířit informace o prioritách členských států a Unie a o výzkumu, − podporovat spolupráci a výměnu informací včetně informací o vzdělávacích programech, − poskytovat institucím Unie a členským státům informace, které jsou nezbytné pro určení a provádění politik, zejména pokud jde o jejich dopad na malé a střední podniky, Pravomoci agentury (nařízení Rady (ES) č. 2062/94) ADB057233CS04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 
Tasks − To collect, analyse and disseminate information on national and Union priorities and on research; − to promote cooperation and the exchange of information, including information on training programmes; − to supply the Union bodies and the Member States with the information they require for formulating and implementing policies, in particular as regards the impact on small and medium-sized enterprises; (Articles 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union) Competences of the Agency (Council Regulation (EC) No 2062/94) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015
2 Správa − poskytovat informace o preventivních činnostech, − přispívat k rozvoji strategií a akčních programů Unie, − zřídit síť zahrnující národní kontaktní místa. 
2 Governance − to make available information on preventive activities; − to contribute to the development of strategies and Union action programmes; − to set up a network comprising national focal points.
Řídící rada – jeden člen zastupující vládu každého členského státu, – jeden člen zastupující organizace zaměstnavatelů z každého členského státu, – jeden člen zastupující organizace zaměstnanců z každého členského státu, – tři členové zastupujících Komisi, – členové a náhradníci z prvních tří kategorií jsou jmenováni z řad členů a náhradníků Poradního výboru pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. 
Governing Board (GB) – One representative of the Government of each Member State. – One representative of the employers’ organisations of each Member State. – One representative of the employees’ organisations of each Member State. – Three representatives of the Commission. – Members and alternate members from the first three categories shall be appointed from the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work.
Předsednictvo řídící rady – předseda a tři místopředsedové řídící rady, – koordinátor z každé ze tří zájmových skupin, – další zástupce každé skupiny a Komise. 
Bureau of the GB – Chair and three vice-chairs of the Board. – Coordinators from each of the three interest groups. – One additional member from each of the groups and the Commission.
Ředitel Ředitel je jmenován řídící radou na základě užšího seznamu kandidátů navržených Komisí. 
Director is appointed by the Governing Board on the basis of a short-list from the Commission.
Výbory Povinné konzultace s Komisí a Poradním výborem pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci v souvislosti s plánem činnosti a rozpočtem Externí audit Evropský účetní dvůr Orgán udělující absolutorium Evropský parlament na doporučení Rady Rozpočet 17,3 (17,5) milionu EUR, z toho: – dotace Unie, GŘ pro zaměstnanost: 84,1 % (86,3 %) – jiná dotace Unie, GŘ pro zaměstnanost: 11,6 % (9,4 %) – jiná dotace Unie, GŘ pro rozšíření: 2,6 % (3,2 %) – jiná dotace Unie, GŘ DEVCO: 1,1 % (–,– %) – ostatní: 0,6 % (1,0 %) Počet zaměstnanců k 31. prosinci 2014 43 (44) pracovních míst uvedených v plánu pracovních míst, z toho obsazených pracovních míst: 40 (42) Ostatní zaměstnanci: – vyslaní národní odborníci: 0 (0) – smluvní zaměstnanci: 24 (25 – z nichž jeden je financován z vyčleněných prostředků) – místní zaměstnanci: 1 (1) Celkový počet zaměstnanců: 65 (67) s následujícím rozložením povinností: Zdroje, které měla agentura k dispozici v roce 2014 (2013) ADB057233CS04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 
External audit European Court of Auditors. Discharge authority European Parliament, acting on a recommendation from the Council. Budget 17,3 (17,5) million euro of which: – Union subsidy, DG Employment: 84,1 % (86,3 %). – Other Union subsidy, DG Employment: 11,6 % (9,4 %) – Other Union subsidy, DG Enlargement: 2,6 % (3,2 %) – Other Union subsidy, DG DEVCO: 1,1 % (-.-%) – Other: 0,6 % (1,0 %) Staff at 31 December 2014 43 (44) posts provided for in the establishment plan, of which, 40 (42) posts were occupied.
Produkty a služby poskytnuté v roce 2014 (Shromažďování a analýza informací) – operační úkoly: 46 (48) – správní úkoly: 10 (10) – smíšené úkoly: 9 (9) Prioritní oblast 1: Předjímání změn Činnost 1.1: prognostický průzkum o nových a vznikajících rizicích pro bezpečnost a zdraví při práci (BOZP) spojených s novými technologiemi na tzv. zelených pracovních místech: V červenci 2014 byla zveřejněna a propagována souhrnná zpráva o prognostickém semináři s výborem pro sociální dialog v odvětví elektroenergetiky (Brusel, březen). 
Products and services in 2014 (Collecting and analysing information) – operational activities: 46 (48) – administrative tasks:10 (10) – mixed tasks: 9 (9) Priority Area 1: Anticipating Change Activity 1.1: Foresight of new and emerging OSH risks associated with new technologies in green jobs Summary report of foresight workshop with the electricity sectoral social dialogue committee (Brussels March) was published and promoted in July 2014.
O uspořádání druhého semináře pro odvětví dopravy se stále jedná s oddělením B.1 v GŘ EMP (2015). 
The organisation of a second workshop for the transport sector is still under discussion with B.1 unit at DG EMP (2015).
Činnost 1.2: rozsáhlé prognostické studie Přehledová studie prognostických témat (propagovaná v září) poslouží jako základ pro specifikaci druhého rozsáhlého prognostického projektu, který začne v roce 2015. 
Activity 1.2: Large-scale foresight The scoping study for foresight topics (promoted in September) will be used as the basis for specifying the second large-scale foresight project starting in 2015.
V říjnu byla zveřejněna zpráva o vznikajících rizicích ve zdravotnictví. 
The report on emerging risks in the healthcare sector was published in October.
Projekt zabývající se činiteli úspěchu při převádění prognostických zjištění do tvorby politik byl přeložen z roku 2015 do roku 2016. 
The project on success factors to transfer foresight findings into policy making has been postponed from 2015 to 2016.
Prioritní oblast 2: Fakta a čísla Činnost 2.1: evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik (projekt ESENER): ESENER-2 – práce v terénu ve všech 36 zemích a dokončení finálního datového souboru. 
Priority Area 2: Facts and figures Activity 2.1: European Survey of Enterprises on New & Emerging Risks (ESENER) ESENER-2 fieldwork in all 36 countries, and final dataset finalised.
Technické zprávy – metodická práce a práce v terénu, konečné kódování, vážení, úprava a čištění dat; kontrola kvality bude následovat na začátku roku 2015. 
Technical reports - methodological and fieldwork, final coding, weighting, data editing and cleaning; quality control will follow early 2015.
Zpráva s prvními zjištěními bude zveřejněna v únoru 2015 a po ní bude následovat přehledová zpráva a souhrnná zpráva (přeložená) ve 2. čtvrtletí roku 2015. 
First findings report to be published February 2015, followed by an overview report and a summary report (translated) in Q2 2015.
Činnost 2.2: přehled o BOZP: Starší pracovníci V květnu Evropská komise poskytla v souladu s pověřovací smlouvou konečné předběžné financování. 
Activity 2.2: OSH overview: Older workers Final pre-financing received from EC in May in line with delegation agreement.
Po předložení přehledu o BOZP a stárnoucí pracovní síle zpracována druhá průběžná platba, přehled o věku a genderu, dílčí modul OiRA pro vývojáře (konečný) a přezkum dostupných nástrojů (konečný), zpráva o zemi, případové studie o rehabilitačních programech, případové studie z pracoviště, návrh plánu analýz. 
Second interim payment processed upon delivery of OSH and ageing workforce review; age and gender review; OiRA sub-module for developers (final) and review of available tools (final); country report; case studies on rehabilitation programmes; case studies from the workplace; draft analysis plan.
V červenci se za účasti kontaktních míst konaly diskusní semináře se zprostředkovateli ve vybraných členských státech (Finsko, Dánsko, Nizozemsko, Belgie, Francie, Rakousko, Německo, Polsko, Řecko a Spojené království), kde přednesli své názory a zkušenosti. 
Discussion workshops with intermediaries in selected member states (Finland, Denmark, Netherlands, Belgium, France, Austria, Germany, Poland, Greece and United Kingdom) to obtain their views and experiences took place in July with FOP involvement.
Návrh závěrečných zpráv o zemích byl zaslán kontaktním místům pro informaci a jako možnost k vyjádření. 
Draft final country reports were sent to the Focal Points for information and and as an opportunity for final comment.
Při různých příležitostech byly prezentovány předběžné projektové výsledky. 
Preliminary project results presented at various events.
3 ADB057233CS04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 4 Činnost 2.3: přehled o BOZP: Mikropodniky a malé podniky Konalo se zahajovací jednání k projektu a byla podepsána smlouva na soubor pracovních úkolů 1. 
Planning started to link the project to HWC 2016-17, including web data visualisation Activity 2.3: OSH overview: Micro and small enterprises Kick-off meeting for project held and specific contract for work package 1 signed Work package includes in-depth review of available data relevant to OSH in micro and small enterprises in the EU.
Činnost 2.4: přehled o BOZP: Nemoci z povolání V lednu se konal seminář o rizicích na pracovišti pro reprodukční zdraví a v květnu bylo zveřejněno jeho shrnutí online. 
Activity 2.4: OSH overview: Work-related diseases Workshop on workplace risks to reproductivity held in January and its seminar online summary published in May.
První výsledky se v únoru projednávaly s kontaktními místy a v březnu s poradní skupinou pro prevenci a výzkum. 
First results discussed with Focal Points in 3 ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 4 February and Prevention and Research Advisory Group in March.
Zpráva o rizicích povolání pro reprodukční zdraví byla revidována, aby zahrnovala poslední vývoj v příslušné politice a zjištění ze semináře. 
Report on workplace risks to reproduction under revision to include recent policy developments and findings of workshop.
V roce 2014 se propagovala zpráva o rakovině v souvislosti s povoláním a její shrnutí. 
Report on work-related cancer and summary promoted in 2014.
V říjnu se konal seminář o břemenu nemoci a jeho shrnutí je k dispozici na internetových stránkách agentury. Činnost 2.5: přehled o BOZP: Náklady a přínosy BOZP V červnu 2014 se konalo jednání expertů (shrnutí bylo zveřejněno na internetu) s odborníky na modelování nákladů plynoucích z nedostatečné BOZP, které poskytlo velmi cenné vstupy pro další rozvoj projektu, což vedlo k revizi časového harmonogramu: zadávací řízení na větší přehledovou zprávu o BOZP bude zveřejněno počátkem roku 2015 a studie proveditelnosti plánovaná na konec roku 2014 byla zrušena. 
Workshop on burden of disease held in October, seminar online summary available on Agency’s website Activity 2.5: OSH overview: Costs and benefits of OSH Expert meeting was held in June 2014 (seminar online summary published) with experts on modelling of costs of poor OSH and gave highly useful input for the further development of the project, which led to revised scheduling: call for tender for a larger OSH overview report will be published early 2015 and the feasibility study planned for the end of 2014 was cancelled Report “The business case for safety and health: Cost–benefit analyses of interventions in small and medium-sized enterprises” promoted in September.
Kontaktní místa zemí Beneluxu uspořádala v těsné spolupráci s nizozemským ministerstvem sociálních věcí a zaměstnanosti, agenturou a TNO konferenci „Investice do BOZP – jak přínosy převažují nad náklady“ (shrnutí bylo zveřejněno na internetu). Prioritní oblast 3: Nástroje pro řízení BOZP Činnost 3.1: interaktivní online nástroj pro posuzování rizik (OiRA) V roce 2014 byly zveřejněny nástroje OiRA: počtem 42 (další se očekávaly před koncem roku) byl překonán původní cíl 35. 
Conference “Investing in OSH – how benefits beat the costs” organised by the Focal Points of the BENELUX countries in close cooperation with the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment, EU-OSHA and TNO (seminar online summary published) Priority Area 3: Tools for OSH management Activity 3.1: Online interactive Risk Assessment (OiRA) tool OiRA tools published in 2014: 42 (further ones anticipated before year-end) exceeding initial target of 35.
Bylo podepsáno pět dohod a uspřádáno 15 akcí. 
Five agreements signed and 15 events organised.
Osm zakázek malého rozsahu na přizpůsobení a překlad stávajících nástrojů OiRA do jiných jazyků / národních kontextů (šest dalších zakázek před koncem roku) s cílem podpořit rozvoj nástrojů OiRA na vnitrostátní úrovni. 
Eight low value contracts to adapt and translate existing OiRA tools into other languages/national contexts (six further contracts before the end of the year) in order to encourage development of OiRA tools at national level.
Podrobnější informace o pokroku projektu OiRA: http://www.oiraproject.eu/Resources. Činnost 3.2: nástroj pro zavádění řešení v oblasti BOZP V březnu a říjnu proběhly na jednáních poradní skupiny pro prevenci a výzkum (PRAG) první diskuse o studii uskutečnitelnosti „možnosti praktických online nástrojů pro BOZP“. 
More detailed information on progress in the OiRA http://www.oiraproject.eu/Resources Activity 3.2: Tool for implementing OSH solutions First discussions on feasibility study "exploring practical online OSH tools" took place at Prevention and Research Advisory Group (PRAG) meetings in March and October.
V říjnu se v Paříži konal seminář o tomto tématu s hlavními zainteresovanými subjekty. 
Seminar on topic held in Paris in October gathering main stakeholders.
Agentura rovněž pracuje na obsahu nového oddílu „elektronické nástroje“, který bude součástí příštích internetových stránek agentury. 
The Agency is also working on the content of the new section "e-tools" to be included in the next EU-OSHA corporate website.
ADB057233CS04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 5 Prioritní oblast 4: Zvyšování povědomí Činnost 4.1: kampaň za zdravé pracoviště 2012–2013, „Společnou prací za prevenci rizik“ Kampaň za zdravé pracoviště 2012–2013, „Společnou prací za prevenci rizik“ byla ukončena a ustavila bezpříkladný rekord, pokud jde o osvětové iniciativy na evropské i vnitrostátní úrovni a také pokud jde o oficiální kampaň a mediální partnery. 
Priority Area 4: Raising awareness Activity 4.1: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2012-2013, Working together for risk prevention The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2012-2013 “Working together for risk prevention” drew to a close setting an unprecedented record in terms of delivery of a broad range of awareness-raising initiatives at the European and national level, as well as in terms of official campaign and media partners.
Na konci roku 2013 bylo IES (Institute for Employment Studies) zadáno vypracovat „Hodnocení ex post kampaně za zdravé pracoviště 2012–2013: Společnou prací za prevenci rizik“. 
At the end of 2013, the IES (Institute for Employment Studies) was commissioned to produce the “Ex-post evaluation of the Healthy Workplaces Campaign 2012-2013: Working Together for Risk Prevention”.
Závěrečná zpráva, která byla zveřejněna v říjnu 2014, obsahuje jak kvantitativní, tak kvalitativní údaje, které byly čerpány ze sekundárního výzkumu, internetových průzkumů, od skupin respondentů a z pohovorů s kontaktními místy, partnery v kampani a dalšími relevantními zainteresovanými subjekty. 
The final report, which was published in October 2014, incorporates both quantitative and qualitative data, stemming from desk research, online surveys, focus groups and interviews with focal points, campaign partners, and other relevant stakeholders.
Na konci srpna 2014 byla podepsána zakázka na „Přehled úspěšných srovnávacích analýz v oblasti BOZP“ a práce byla zahájena průzkumem srovnávacích analýz mezi partnery kampaně. 
5 The contract for the report on "Review of successful OSH benchmarking initiatives" was signed at the end of August 2014 and the work started with a survey on benchmarking initiatives among campaign partners.
Činnost 4.2: kampaň za zdravé pracoviště 2014–2015, „Zdravé pracoviště zvládne i stres“ Kampaň za zdravé pracoviště 2014–2015, „Zdravé pracoviště zvládne i stres“ zahájil 7. dubna komisař EU pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování László Andor, řecký náměstek ministra práce, sociálního pojištění a sociálních věcí Vasilis Kegkeroglou a ředitelka EU-OSHA Christa Sedlatscheková. 
Activity 4.2: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2014-2015, “Healthy Workplaces Manage Stress” The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2014-15 "Healthy Workplaces Manage Stress” was launched on 7 April by the EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Inclusion, László Andor; Greek Deputy Minister for Labour, Social Security and Welfare, Vasilis Kegkeroglou and Director of EU-OSHA, Christa Sedlatschek.
K témuž dni byly spuštěny internetové stránky kampaně s nástroji a zdroji ve 25 jazycích. 
On the same date the campaign website was launched, with tools and resources available in 25 languages.
Úspěšně byl realizován balíček podpory pro evropskou kampaň (ECAP) na rok 2014, který síti agentury a národním kontaktním místům poskytuje finanční a logistickou podporu při provádění kampaně na vnitrostátní úrovni. 
The 2014 European Campaign Assistance Package (ECAP), which provides the Agency’s network of national focal points with financial and logistical support for implementing campaign activities at national level was successfully implemented.
Během roku si kontaktní místa objednala celkem 22 národních partnerských setkání, 61 seminářů zainteresovaných subjektů, 15 tiskových konferencí, 18 tiskových zpráv, pět novinářských kulatých stolů, čtyři rozhlasové pořady s telefonickou účastí posluchačů a šest odborných článků. 
During the year, focal points ordered a total of 22 national partnership meetings, 61 stakeholders’ seminars, 15 press conferences, 18 press releases, 5 journalists’ round tables, 4 radio phone-ins and 6 professional articles.
Jako materiály ke kampani bylo distribuováno 88 720 předmětů s označením kampaně, 476 125 publikací ve 25 jazycích, 62 stánků kampaně a 15 expozičních souprav. 
Among the campaign material, 88 720 campaign-branded items, 476 125 publications in 25 languages, and 62 campaign stands, 15 exhibition kits, were distributed.
Zvláštní událostí kampaně bylo také vydání DVD „Napo v ...když udeří stres“. 
A special highlight of the campaign was also the release of the DVD “Napo in...When stress strikes”.
Jedním z produktů a publikací v souvislosti s kampaní byl i přehled literatury „Počítáme náklady na stress a psychosociální rizika v souvislosti s povoláním“, v němž se rozebírá finanční zátěž psychosociálních rizik na společenské, organizační a individuální úrovni a který byl zveřejněn na internetu v červnu. 
Among other campaign-related products and publications, a literature review ‘Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks’ discussing the financial burden of psychosocial risks at societal, organisational and individual level was published online in June.
Další klíčovou publikací kampaně byl elektronický průvodce „Řízení stresu a psychosociálních rizik“. 
Another key product developed for the campaign was the “Managing stress and psychosocial risk e-guide”.
Elektronický průvodce byl vydán ve 30 národních verzích a jeho cílem je motivovat vedoucí pracovníky malých a středních podniků, aby prováděli řízení psychosociálních rizik na základě dostupných vnitrostátních zdrojů. 
The e-guide was made available in 30 national versions and aims to motivate managers in SMEs to conduct psychosocial risk management based on the available national resources.
Kromě toho byla na odborném semináři 16.–17. října zveřejněna a propagována společná zpráva agentury EU-OSHA a nadace Eurofound o psychosociálních rizicích. 
In addition, a joint EU-OSHA-Eurofound report on psychosocial risks was published and promoted at an expert seminar on 16-17 October 2014.
Nabídka oficiálního partnerství v kampani za zdravé pracoviště 2014–2015 byla úspěšná a přihlásilo se na ni více než 100 oficiálních partnerů kampaně, včetně organizací zaměstnanců a zaměstnavatelů, nadnárodních společností a ADB057233CS04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 
The 2014-15 HWC Official Campaign Partnership Offer succeeded in recruiting more than 100 official campaign partners, including workers’ and employers’ organisations, multinational companies and organisations representing a wide range of OSH professions - the highest number of partners supporting a single Healthy Workplaces Campaign.
Kromě toho se na kampani za zdravé pracoviště 2014–2015 podílí 29 mediálních partnerů ze 14 zemí. 
In addition, a total of 29 media partners from 14 countries are now engaged in the 2014-15 HWC.
Dne 15. dubna byla zahájena soutěž o evropské ceny za používání osvědčených postupů (GPA). 
The European Good Practice Awards Competition (GPA) was launched on 15 April.