natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Odpověď na připomínku 81: Jak bylo vysvětleno v bodě 53, Parlament v současnosti připravuje příručku pro zaměstnance, která bude obsahovat příklady ze života a vysvětlení etických otázek a která doplní existující kodex chování zaměstnanců. 
Reply to Observation 81: As explained under point 53, Parliament is currently in the process of launching a guide for staff that includes real-life examples and clarifications on ethics issue, which will complement the existing staff code of conduct.
Kromě toho bylo zaměstnancům od ledna 2019 zasláno několik sdělení, zejména v souvislosti s prohlášením o kandidatuře a účasti ve volební kampani ve volbách do Evropského parlamentu, které Parlament považuje za vnější činnost, a tak ji i posuzuje. 
Moreover, several communications have been sent to staff as of January 2019, mainly concerning declarations of candidacy and participation in the electoral campaign for the European elections, which Parliament considers and deals with as an outside activity.
Odpověď na připomínku 82: Viz výše uvedené body 80 a 81. 
Reply to Observation 82: See points 80 and 81 above.
Odpověď na připomínku 84: Akreditovaní asistenti poslanců dostávají nepřetržité poradenství v oblasti etických otázek, což kromě jiného dokazují i jejich početné žádosti a prohlášení o vnějších činnostech, kandidatuře ve volbách, publikacích atd. K doporučení 1: 1) Parlament částečně akceptuje doporučení 1(1): Příslušné útvary budou koncepci etiky nadále aktualizovat a rozvíjet. 
Reply to Observation 84: APAs receive continuous guidance on ethics issues which is, among others, proven by their numerous requests and declarations on outside activities, candidacy in elections, publications etc. On recommendation 1: (1) Parliament partially accepts recommendation 1(1): The competent services will continue to update and develop their approach towards ethics.
Parlament se však nedomnívá, že je nevyhnutelné tuto koncepci spojit do jednoho strategického dokumentu. 
Parliament, however, does not consider that it is necessary to consolidate this into a single strategy document.
Parlament vypracovává metrické ukazatele za účelem dalšího zlepšení posuzování výkonnosti své administrativy. 
Parliament is developing metrical indicators to further improve performance assessment of its administration.
3] Otázky etiky budou těžiskem činností v oblasti zvyšování povědomí pro zaměstnance i poslance. 
[Rec 3]Ethics will be considered as a focus in awareness raising both for staff and Members.
2) Parlament částečně akceptuje doporučení 1(2). 
(2) Parliament partially accepts recommendation 1(2).
Parlament se sice domnívá, že konzistentní postupy pro kontroly jsou relevantní, tvrdí však, že v praxi přiměřeně zabezpečuje, aby oddělení pro služební postup a etiku kontrolovalo prohlášení konzistentně. 
However, the Parliament considers that consistent procedures for checks are relevant but submits that it does, in practice, appropriately ensure consistent checks on declarations in the career development and ethics unit.
Další podrobné pokyny pro zaměstnance, které poskytnou ještě jasnější pokyny než kodex chování, budou brzy k dispozici. 
Additional detailed staff guidance that provides even clearer guidance than the Code of conduct is about to be made available.
3) Parlament neakceptuje doporučení 1(3): Parlament se domnívá, že prohlášení slouží pro účely transparentnosti, jak je stanoveno v článku 4 kodexu chování poslanců, a umožňuje přiměřenou veřejnou kontrolu. 
(3) Parliament does not accept recommendation 1(3). Parliament considers that the declaration serves the purpose of transparency as set out in Article 4 of the Members’ Code of Conduct and allows adequate public scrutiny.
Další dalekosáhlejší požadavky na kontrolu správnosti a úplnosti ex officio by znamenaly potřebu výrazného zvýšení počtu zaměstnanců a/nebo vyšetřovacích pravomocí, přičemž žádná z těchto možností není k dispozici. 
Any further-reaching requirements to check accuracy and completeness ex officio would entail the need for significant staff increases and/or investigative powers, none of which are available.
4) Parlament akceptuje doporučení 1(4) a poukazuje na to, že nová příručka o etice, která má být zveřejněna v červnu 2019, rozsáhle vysvětluje a upřesňuje příslušná ustanovení o darech a projevech pohostinnosti. 
(4) Parliament accepts recommendation 1(4), and points out that the new guide on ethics, to be published in June 2019, explains and specifies in an extensive way the relevant provisions on gifts and hospitality.
5) Parlament neakceptuje doporučení 1(5): Souhlasí, že akreditovaní asistenti poslanců jsou specifickou kategorií, pro niž nejsou k dispozici všechna opatření, která lze uplatnit na zaměstnance. 
(5) Parliament does not accept recommendation 1(5). It agrees that APAs are a specific population for which not all measures that can be applied to staff are available.
Parlament však může již nyní na základě uplatňování článku 24 služebního řádu na akreditované asistenty poslanců dosáhnout vhodných řešení. 
However, Parliament is already able, by application of Article 24 of the Staff Regulations to APAs, to achieve appropriate solutions.
To je zajištěno odkazem na článek 24 ve stávajících pravidlech pro oznamovatele. 
This is covered by the reference to Article 24 in the existing whistleblowing rules.
6) Parlament částečně akceptuje doporučení 1(6) a posoudí, zda a které opatření může učinit v rámci stávajícího právního rámce. 
(6) Parliament partially accepts recommendation 1(6), and will assess whether and what it can do within the existing legal framework.
V této souvislosti už přijal opatření. 
In this respect, it already has taken measures.
Viz též bod 61. 
See also paragraph 61.
K doporučení 2: 1) Parlament akceptuje doporučení 2(1) v tom, že bude k dispozici pro spolupráci s ostatními orgány a institucemi v oblasti výměny osvědčených postupů. 
On recommendation 2: (1) Parliament accepts recommendation 2(1) in that it will be available to work with other institutions to share good practices.
2) Parlament akceptuje doporučení 2(2): Parlament souhlasí, že spolupráce s ostatními orgány a institucemi je v podstatě užitečná, ale poukazuje na to, že v současnosti má nejnáročnější stropy pro měsíční odměny vyplývající z vnější činnosti, konkrétně 0. 
(2) Parliament accepts recommendation 2(2). The Parliament accepts that working together with other institutions is in principle useful, but points out that it currently has the most demanding of outside activity remuneration ceilings, which is 0.
3) Parlament částečně akceptuje doporučení 2(3). 
(3) Parliament partially accepts recommendation 2(3).
Je otevřen výměně osvědčených postupů s ostatními orgány a institucemi, přičemž zdůrazňuje, že postavení poslanců Evropského parlamentu je specifické pro tento orgán (viz též bod 67) a existují právní omezení vycházející z práv rodinných příslušníků na soukromí. 
It is open to an exchange of best practice with other institutions while underlining that the status of Members of the European Parliament is specific to this institution. (see also point 67), and there are legal limitations based on the privacy rights of family members.
K doporučení 3: Parlament akceptuje toto doporučení. 
On recommendation 3: Parliament accepts this recommendation.
Byly vypracovány cílenější hlavní pokyny, které mají být brzy k dispozici. 
More targeted central guidance was prepared and is about to be made available.
Příslušné útvary budou pokračovat v poskytování odborné přípravy a rozšiřování znalostí a zkušeností (na základě stávajících modulů, které byly vypracovány, a odborné přípravy / zvyšování povědomí, které se uskutečnily na základě průzkumů provedených na úrovni GŘ) generálnímu ředitelství na odvětvové úrovni použitím všech interních kanálů. 
The competent services will continue to disseminate training, knowledge and experience (based on existing modules developed and on training / awareness raising exercises held based on surveys held at DG level) to the sectoral DG’s by using all internal channels.
ODPOVĚDI RADY A GENERÁLNÍHO SEKRETARIÁTU RADY NA ZVLÁŠTNÍ ZPRÁVU EVROPSKÉHO ÚČETNÍHO DVORA „ETICKÝ RÁMEC V KONTROLOVANÝCH ORGÁNECH EU: ZLEPŠENÍ JE MOŽNÉ“ Čísla v tomto dokumentu odkazují na čísla bodů ve zprávě Účetního dvora. 
REPLIES OF THE COUNCIL AND OF THE GENERAL SECRETARIAT OF THE COUNCIL TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” The numbers refer to the paragraph numbering of the Court’s Report.
Připomínky 25 Postavení členů Rady je velmi specifické a nelze jej srovnávat s postavením členů dalších orgánů. 
Observations 25 The status of Members of the Council is very specific and not comparable to that of members of other institutions.
Rada nemá členy, kteří jsou do ní jmenováni či voleni, nebo odměňováni z rozpočtu EU. 
The Council has no members who are appointed or elected to it or remunerated from the EU budget.
16 odst. 2 SEU je uvedeno, že „Rada se skládá z jednoho zástupce každého členského státu na ministerské úrovni zmocněného zavazovat vládu členského státu, který zastupuje, a vykonávat hlasovací právo.“ Podle přílohy I jednacího řádu Rady „rozhoduje každý členský stát o způsobu svého zastoupení v Radě.“ Podle čl. 
Indeed, it follows from Article 16(2) TEU that 'the Council shall consist of a representative of each Member State at ministerial level, who may commit the government of the Member State in question and cast its vote’.
16 odst. 7 SEU „Výbor stálých zástupců vlád členských států odpovídá za přípravu prací Rady.“ S cílem pomoci s přípravou práce Rady může Coreper zřizovat výbory a pracovní skupiny a vymezovat jejich mandát (viz čl. 
Pursuant to Article 16(7) TEU, ‘a committee consisting of the Permanent Representatives of the Governments of the Member States shall be responsible for preparing the work of the Council’. To help prepare the Council’s work, Coreper may set up committees and working parties and define their mandate (see Article 19(3) of the Council’s Rules of Procedure).
Tyto pracovní skupiny se skládají zdelegátů zkaždého členského státu. 
These working parties are composed of delegates from each Member State.
Uvedení zástupci a delegáti z definice jednají jménem svých vnitrostátních správních orgánů a zastupují zájmy svých zemí. 
By definition, those representatives and delegates act on behalf of their national administrations and represent their Member States’ interests.
Jediným, kdo je do své funkce jmenován a odměňován z rozpočtu EU, je předseda Evropské rady. 1 CS 
The President of the European Council alone is appointed to that institution and remunerated from the EU budget. 1 EN
38 Důležité prvky strategie v etické oblasti jsou uvedeny v příručce generálního sekretariátu Rady „Zásady etického chování“ a v řadě dalších dokumentů týkajících se chování a povinností zaměstnanců. 
38 Important elements of strategy on ethics are included in the Council General Secretariat's Guide on Ethics and Conduct and in a set of other documents on the conduct and obligations of staff.
Generální sekretariát Rady přijal dne 29. října 2018 revidovaný rámec pro vnitřní kontrolu, který nabyl účinnosti dne 1. listopadu 2018 (rozhodnutí generálního tajemníka Rady 42/18). 
The General Secretariat of the Council (GSC) adopted a revised internal control framework on 29.10.2018 with effect as of 1.11.2018 (Decision 42/18 of the Secretary-General of the Council).
První zásada tzv. kontrolního prostředí spočívá vtom, že „generální sekretariát Rady prokazuje odhodlání zasazovat se o integritu a etické hodnoty“. 
The first principle of the ‘Control Environment’ is that ‘the GSC demonstrates commitment to integrity and ethical values’.
Tato zásada je vymezena takto: a) Tón udávaný shora: vedoucí pracovníci ve svých pokynech a opatřeních respektují integritu a etické hodnoty a chovají se v souladu s nimi. b) V kodexu chování jsou uvedena očekávání týkající se integrity a etických hodnot s tím, že porozumění jim a informovanost o nich se zajišťuje na všech úrovních organizace. 
This principle is set out as follows: a) Tone at the top: management respects integrity and ethical values in their instructions, actions and behaviour. b) A code of conduct sets out the expectations regarding integrity and ethical values that are understood at all levels of the organisation and communicated.
Pokud jde o posuzování rizik, oddělení interního auditu provedlo v roce 2015 audit zaměřený na politiku generálního sekretariátu Rady v oblasti etiky. 
With regard to risk assessment, in 2015 the Internal Audit Unit performed an audit on the GSC’s ethics policy.
Ve zprávě o auditu byla popsána rizika související s etikou, která auditoři zjistili, a doporučena vhodná opatření. 
The Audit Report described ethics-related risks identified by auditors and recommended appropriate actions.
Několik oddělení generálního sekretariátu Rady kromě toho provádí každoroční posouzení rizik. 
In addition, several departments of the GSC conduct annual risk assessments.
V rámci těchto posouzení se identifikují rizika související s neetickým chováním. Generální sekretariát Rady rozhodl o provádění pravidelných posouzení rizik podle oddělení (nebo projektů), která by se týkala všech rizikových oblastí včetně etických záležitostí namísto vytvoření zvláštního rejstříku rizik vetické oblasti. 
The identification of risks with regard to non-ethical behaviour forms part of these exercises. The GSC chose to carry out regular risk assessments by departments (or on projects) that would cover all risk areas including ethical matters rather than create a specific ethics risk register.
48 Pokud jde o předsedu Evropské rady, prohlášení o zájmech se předkládají na základě kodexu chování předsedy Evropské rady. 
48 Concerning the President of the European Council, declarations of interests are submitted on the basis of the Code of Conduct for the President of the European Council.
15 odst. 5 SEU může Evropská rada v případě závažného pochybení předsedu odvolat na základě rozhodnutí kvalifikované většiny. 
According to Article 15(5) TEU, in the event of serious misconduct, the European Council can end the President’s term of office by a qualified majority.
V tomto ohledu může Evropská rada vzít v úvahu jakékoli nedodržení nebo porušení kodexu chování. 
To this effect, any non-compliance with or breach of the Code of Conduct may be taken into account by the European Council.
49 Viz výše odpověď k bodu 48. 
49 See the reply to paragraph 48 above.
Závěry a doporučení Doporučení 1 – Zkvalitnit etické rámce Generální sekretariát Rady akceptuje body 1, 2 a 4 doporučení 1. 
Conclusions and recommendations Recommendation 1  Improve the ethical frameworks The GSC accepts Recommendation 1, points (1), (2) and (4).
Pokud jde o bod 1 doporučení 1, důležité prvky strategie pro oblast etiky jsou již obsaženy v příručce generálního sekretariátu Rady „Zásady etického chování“ a v řadě dokumentů týkajících se chování a povinností zaměstnanců. 
With respect to Recommendation 1, point (1), important elements of strategy on ethics are already included in the GSC Guide on Ethics and Conduct and a set of documents on the conduct and obligations of staff.
Bod 1 se bude provádět prostřednictvím již probíhajícího projektu „Ethics in Focus“. 
Point (1) will be implemented through the already ongoing “Ethics in Focus” project.
Doporučení 2 – Společně usilovat o sladění prvků etického rámce a vynaložit další úsilí o sdílení osvědčených postupů týkajících se etických problémů Generální sekretariát Rady doporučení 2 akceptuje. 
Recommendation 2  Work together to harmonise elements of the ethical framework and make further efforts to share good practice on ethical matters The GSC accepts Recommendation 2.
Bod 3 se však na Radu nevztahuje. 
However point (3) is not applicable to the Council.
Doporučení 3 Zvýšit povědomí zaměstnanců o etickém rámci a kultuře a jejich vnímání ze strany zaměstnanců Generální sekretariát Rady doporučení 3 akceptuje. 
Recommendation 3  Improve staff awareness and perception of the ethical framework and culture The GSC accepts Recommendation 3.
Na rok 2019 již existuje stěžejní projekt „Ethics in Focus“ pod vedením ředitelství generálního sekretariátu Rady pro lidské zdroje, mezi jehož hlavní cíle patří zvyšování povědomí zaměstnanců a prosazování etického chování. 3 CS 
There is already a flagship project for 2019 ‘Ethics in Focus’ lead by the HR Directorate of the GSC, raising awareness of staff and promoting ethical behaviour are among its main objectives. 3 EN
ODPOVĚDI KOMISE NA ZVLÁŠTNÍ ZPRÁVU EVROPSKÉHO ÚČETNÍHO DVORA „ETICKÉ RÁMCE V KONTROLOVANÝCH ORGÁNECH EU: ZLEPŠENÍ JE MOŽNÉ“ SHRNUTÍ IV. 
REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” EXECUTIVE SUMMARY IV.
Komise se domnívá, že kontrola prohlášení jejích členů je vyhovující. 
The Commission considers that the scrutiny of the Members’ declarations is fit for purpose.
Svůj písemný standardní postup zdokumentuje v souladu s doporučením Evropského účetního dvora. 
It will document its written standard procedure in line with the European Court of Auditors’ recommendation.
V. Komise se domnívá, že výsledky průzkumu jsou ohledně jejích zaměstnanců pozitivní, neboť 59,6 % zaměstnanců hodnotí své znalosti jako dobré nebo velmi dobré. 
V. The Commission considers that the results of the survey are positive for its staff, as 59.6% of staff assess their knowledge as good or very good.
ÚVOD 07. 
INTRODUCTION 07.
Pokud jde o členy Komise, etický rámec stanovený ve Smlouvách představují čl. 17 odst. 3 SEU a článek 245 SFEU. 
With regard to the Members of the Commission, Article 17(3) TEU and Article 245 TFEU constitute the ethical framework laid down in the treaties.
Pokud jde o zaměstnance evropských orgánů, etický rámec stanovený zákonodárcem představují článek 11 až čl. 
With regard to staff of the European institutions, Articles 11 to 26(a) of the Staff Regulations constitute the ethical framework set by the legislator.
Tato míra právní úpravy odpovídá rozsahu úpravy v mnoha vnitrostátních právních předpisech o veřejné službě a je dostačující. 
This level of legislation corresponds to what can be found in many national civil service laws and is sufficient.
Na základě těchto ustanovení orgány přijímají pro své zaměstnance podrobnější pravidla a v případě potřeby je přizpůsobují. 
On that basis, the institutions adopt more detailed rules for their staff and adapt them when necessary.
POZNÁMKY: 34. 
OBSERVATIONS 34.
Pokud jde o členy Komise, příslušné etické otázky jsou řešeny v jiných dokumentech, např. v pověřovacích dopisech předsedy určených jednotlivým členům, ve strategickém plánu generálního sekretariátu na období 2016–2020 nebo v plánu řízení generálního sekretariátu na rok 2018. 
The ethical issues for Members are addressed in other documents, such as the mission letters of the President to the individual Members, the Secretariat-General’s Strategic Plan 2016-2020 or the Management Plan of the Secretariat-General for 2018.
Provádění řízení rizik v Komisi zahrnuje všechny oblasti a aspekty řízení, včetně etiky. 
The risk management exercise in the Commission embraces all domains and management aspects, including ethics.
Pokud jde o etické otázky, plán řízení by se měl vztahovat pouze na významná rizika. 
Only the significant risks as regards ethics should be put in the management plan.
I když auditovaná generální ředitelství nezjistila v oblasti etiky žádná konkrétní významná rizika, přesto do svých ročních plánů řízení zahrnula konkrétní opatření (zejména organizaci vhodných akcí souvisejících s etikou) a organizační hodnoty, a/nebo předvídala další opatření v souladu s rámcem vnitřní kontroly. 
Even when audited DGs did not identify any specific significant risks in relation to ethics, it did not prevent those audited DGs from including specific actions (notably the organisation of appropriate events related to ethics) and organisational values in their annual management plan and/or foreseeing other actions in line with the Internal Control Framework.
Komise provádí křížové kontroly informací poskytnutých v žádostech souvisejících s etikou s dostupnými interními a externími informacemi. 
The Commission crosschecks the information provided in the ethics requests with available internal and external information.
Vzhledem k tomu, že se tyto žádosti vždy posuzují jednotlivě, závisí rozsah křížových kontrol na možném spojeném riziku a je v souladu se zásadou proporcionality. 
As requests are always assessed on a case-by-case basis, the magnitude of the crosschecks depends on the potential risk associated, and complies with the principle of proportionality.
Stávající dokumentace hlavních postupů pro mimopracovní činnosti během služby a pracovní volno z osobních důvodů, jakož i aktivity po opuštění služby byla v druhé polovině roku 2018 posílena, poté co bylo přijato revidované rozhodnutí o mimopracovních činnostech, a výslovně uvádí, jaké kontroly by měly být prováděny. 
The existing documentation of the main procedures for outside activities during service and leave on personal grounds, as well as post-service activities has been reinforced in the second half of 2018 following the adoption of a revised decision on outside activities and explicitly describes which checks should be carried out.
V současnosti probíhá posílení ostatních postupů. 
The reinforcement of the other procedures is ongoing.
2: Příklady nedostatečných pokynů Nedostatek konkrétních pokynů k relevantním situacím CS1 CS 
Box 2: Examples of insufficient guidance EN1 EN
Příručka obsahuje pokyny týkající se etiky a chování zaměstnanců ohledně toho, co představuje střet zájmů. 
Lack of specific guidance on relevant situations There is guidance in the brochure on ethics and staff conduct about what constitutes a conflict of interest.
V budoucnu by však bylo možné poskytnout podrobnější pokyny o střetu zájmů při přijímání do zaměstnání, podobně jako tomu bylo u mimopracovních činností a aktivit po opuštění služby. 
However, more detailed guidance could be provided in the future on conflict of interest at recruitment, in a similar way as it has been done for outside activities and post-employment activities.
Pokyny GŘ AGRI k etickým otázkám se zabývají nejčastějšími otázkami, které kolegové z tohoto GŘ položili svým kolegům zodpovědným v tomto GŘ za etické otázky. 
DG AGRI’s ethics guide reflects the most frequent issues that colleagues from the DG raised with colleagues responsible for ethics in the DG.
Možné střety zájmů, které se týkají případů, kdy jsou zaměstnanci aktivní v zemědělství nebo jsou příjemci dotací EU, jsou náležitě upraveny obecnými pravidly pro střet zájmů a mimopracovní činnosti. 
Possible conflicts of interest linked to being engaged in a professional activity or being a recipient of EU subsidies are duly covered by the general rules on conflict of interest and on outside activities.
K těmto případům nedochází v GŘ AGRI nutně ve větší míře než v jiných útvarech Komise. 
These situations are not necessarily more likely to occur in DG AGRI than in any other Commission service.
Komise zdokumentuje své standardní postupy. 
The Commission will document its standard procedure.
V této souvislosti připomíná, že první významná kontrola probíhá v rámci jmenování a slyšení designovaných členů ještě před jmenováním Komise. 
It recalls in this regard that a first important scrutiny takes place in the context of the designation and hearing of designated Members before the appointment of the Commission.
Designovaní členové musí především včas předložit prohlášení o zájmech Evropskému parlamentu, aby je mohl přezkoumat, a za svá prohlášení jsou odpovědní. 
Designated Members notably have to submit their declarations of interests to the European Parliament in due time to allow the Parliament to examine them, and are responsible for their declarations.
Kontrola zkoumá veškeré situace, které by mohly vést ke střetu zájmů nebo by tak mohly být oprávněně vnímány. 
The scrutiny covers the existence of any situation which may give rise to a conflict of interest or which may reasonably be perceived as such.