natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Výjimky z tohoto jazykového režimu se týkají výběrových řízení pro tlumočníky a překladatele, kde platí zvláštní požadavky, a dále specifických výběrových řízení. Příloha III uvádí zastoupení druhých jazyků mezi kandidáty, kteří se účastnili testů; je patrné, že zdaleka nejčastěji voleným druhým jazykem je angličtina (64 % kandidátů), za ní pak francouzština (20 %) a němčina (10 %)12. 
Exceptions to this language regime apply for competitions for interpreters or translators, where specific requirements apply; and for specific competitions. annex iii sets out the distribution of second languages among candidates who actually sat the tests; this shows that English is by far the most frequently chosen second language (64 % of candidates), followed by french (20 %) and German (10 %)12.
Současný požadavek úřadu EPSO může vést k tomu, že kandidáti, kteří mají všechny požadované odborné znalosti a dovednosti, jsou hned zkraje vyloučeni z účasti ve výběrovém řízení, pokud nemají požadovaný jazykový profil. 
The current Epso requirement can lead to situations where candidates, who might have all the required specialised knowledge and skills, are excluded from the outset from taking part in a competition if they do not have the required linguistic profile.
Jedná se například o kandidáty, jejichž prvním jazykem je angličtina, francouzština nebo němčina, ale druhým jazykem pak jiný jazyk Společenství než některý z těchto tří. 40. 
This is for example the case for candidates who have English, french or German as a first language but an Eu language other than one of these three as a second language.
42. Oznámení o výběrovém řízení vypracovává úřad EPSO13 po konzultaci s konzultativním společným výborem (COPARCO). 
42. competition notices are drawn up by Epso13 after consultation of a consultative joint committee (coparco).
Následně se oznámení zveřejňuje v Úředním věstníku Evropské unie (dále jen „Úřední věstník“). Kromě toho úřad potenciální kandidáty systematicky informuje o výběrových řízeních na svých internetových stránkách a příležitostně také prostřednictvím inzerce v tisku. 
The notice is then published in the official Journal of the European union (official Journal). in addition to publishing the notice of competitions in the official Journal, Epso uses two other means to inform potential candidates: its website, on a systematic basis, and advertisements in newspapers, on a case by case basis.
Pro potenciální kandidáty jsou hlavním zdrojem informací internetové stránky. 
The website is the main source of information for potential applicants.
43. Ze 16 podrobně přezkoumávaných výběrových řízení bylo 11 změněno formou oprav a z těchto 11 pak čtyři musely být opraveny dvakrát. 
43. of the 16 competitions reviewed in detail, 11 were modified by corrigenda; of the 11, four had to be modified twice.
Důvodem k provedení oprav byla potřeba vyjasnit podmínky pro přijetí, změnit cílový počet úspěšných kandidátů nebo opravit chyby. 
These corrigenda were needed to clarify the admission conditions, change the targeted number of laureates or correct errors.
44. Pokud jde o inzerci výběrových řízení, internetové stránky úřadu EPSO byly původně k dispozici pouze ve třech jazycích (angličtina, francouzština a němčina). 
44. as for advertising, the Epso website was initially available in only three languages (English, french and German). in 2008, a 23-language opening page was introduced.
Úřad rovněž počítá s překladem všech trvalých součástí internetových stránek do všech 23 jazyků. 
Epso also foresees the translation of all permanent parts of the website into 23 languages.
45. Oznámení o otevřeném výběrovém řízení se obvykle zveřejňovala pouze v anglické, francouzské a německé verzi Úředního věstníku. Dne 9. května 2007 podalo Španělsko žalobu proti Komisi, dle které mělo být Komisi uloženo, aby všechna výběrová řízení na pracovní místa v rámci evropské veřejné 13 Instituce delegovaly své související pravomoci na úřad EPSO (článek 2 rozhodnutí 2002/621/ES ze dne 25. července 2002 o organizaci a způsobu práce Úřadu pro výběr personálu Evropských společenství (Úř. věst. L 197, 26.7.2002, s. 56)). 
45. as a rule, notices of open competitions were only published in the English, french and German versions of the official Journal. on 9 May 2007, spain brought legal action against the commission to order the publication of all notices of competitions to fill posts in the European civil service in the official Journal in all languages.
Tato věc14 se stále projednává. 46. Nedostatek jasných informací, pokud jde o požadavky výběrových řízení, podává o Evropské unii jako zaměstnavateli špatný obraz. 
46. lack of clear information as to the requirements of competitions gives a poor image of the Eu as an employer. it may deter good candidates from applying and has led dissatisfied candidates to take legal action against Epso15.
Podle programu rozvoje úřadu EPSO by poměr mezi počtem kandidátů pozvaných do hodnotícího centra a počtem úspěšných kandidátů zařazených na rezervní seznam měl být 3 : 1. 
EpsoŐs Edp establishes that the ratio between the number of candidates invited to the assessment centre and the laureates on the reserve list should be 3 : 1.
T-156/07. 
14 T-156/07.
Např. případ F-25/05, kdy Soud pro veřejnou službu zrušil rozhodnutí výběrové komise ze 6. a 7. září 2004, kterými se zamítá přístup žalobkyň ke zkouškám výběrového řízení EPSO/C/11/03. 
15 see for example case f-25/05 where the civil service Tribunal annulled the decisions of the selection board of 6 and 7 september 2004 not to admit the applicants to the tests for competition Epso/c/11/03.
18 V důsledku toho byl počet osob, které mohly postoupit k dalším zkouškám, příliš nízký na to, aby bylo dosaženo cíle 15 500 úspěšných kandidátů. 
The pre-selection tests16 for the 176 competitions included in EpsoŐs database eliminated 70 000 of the 95 000 candidates. as a result, the number of people who were able to take the subsequent tests was too low to meet the target of 15 500 laureates.
Tento deficit zhoršilo i to, že přibližně 4 000 kandidátů, kteří úspěšně prošli předběžným výběrem, se dalších fází výběrového řízení neúčastnilo. Důvodem neúčasti byla často skutečnost, že nesplnili všechny požadavky způsobilosti stanovené v oznámení o výběrovém řízení; soulad s těmito požadavky se prověřoval až po uskutečnění testů v rámci předběžného výběru. 
This shortfall was aggravated by the fact that some 4 000 candidates who had successfully passed the pre-selection tests did not participate in further stages of the selection procedure. in many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selection tests had taken place.
Pro vyřešení nedostatku kandidátů, kteří by mohli přistoupit k písemným zkouškám, úřad od ledna 2008 znovu umožňuje dodatečné připuštění dalších kandidátů ke zkoušce17, jímž zaplňuje volná místa po kandidátech, kteří sice v předběžném výběru uspěli, ale dalších fází výběrového procesu se již neúčastní. 
To remedy the situation where there were not enough candidates who could take the written test, since January 2008, Epso has reintroduced a procedure (the 'repchage'17 of candidates) to fill the gaps left by those candidates who are successful in pre-selection tests but do not participate in further stages of the selection procedure.
52. Nedostatečný počet úspěšných kandidátů vede k tomu, že stálí zaměstnanci nestačí pokrýt personální potřeby institucí a častěji jsou najímáni dočasní a smluvní zaměstnanci. 
52. shortfalls in the number of laureates lead to the institutionsŐ human resources needs not being met by permanent staff, and to increased reliance on temporary and contractual staff.
Tím se zvyšuje riziko ztráty institucionálních znalostí. 
This increases the risk of loss of institutionalised knowledge.
Program rozvoje považuje předběžný výběr za účelný krok ke snížení počtu kandidátů na zvládnutelnou úroveň, je-li to potřeba. Zabývá se možností vyřazovat z účasti v další etapě výběrového řízení pouze kandidáty s nejhoršími výsledky, kteří v každém z předběžných testů dosáhli spodního limitu pro postup nebo kteří v některém z testů neuspěli vůbec, namísto postupu, kdy se pro další kola vybírají kandidáti s nejlepšími výsledky. 
The Edp views pre-selection as an effective step to reduce the number of candidates to a manageable level where necessary. it discusses the option of excluding only the least performing candidates who have achieved a pass mark in each of the pre-selection tests, as well as all those who have failed any of these tests, from participating in the next stage of the competition, rather than selecting only the best performing for further testing.
Zatím však nebylo přijato žádné rozhodnutí. 
However, no decision has been made as yet.
17 Tento postup se uplatňuje mezi předběžným výběrem a písemnými zkouškami. 
16 or the written tests where no preselection tests took place.
Pokud je počet kandidátů, kteří uspěli v předběžném výběru a splnili kritéria způsobilosti, nedostatečný, jsou k písemným zkouškám pozváni způsobilí kandidáti, kteří obdrželi další nejlepší výsledky v předběžném testu. 
17 The ŇrepchageÓ occurs between the pre-selection and written tests. where the number of candidates who have been successful in the pre-selection tests and who have fulfilled the eligibility criteria is insufficient, the shortfall is made up by inviting the next-highest-placed eligible candidates from the pre-selection tests to the written tests.
19 Výběrové řízení nedosáhlo nejširší možné zeměpisné vyváženosti 54. 
thE sElEctIon ProcEss dId not achIEvE thE broadEst PossIblE gEograPhIcal balancE 54.
Služební řád vyžaduje, aby instituce najímaly zaměstnance na co nejširším zeměpisném základě ze státních příslušníků členských států Společenství. 
The staff regulations require that the institutions recruit staff on the broadest possible geographical basis from among nationals of the Member states.
To je možné pouze tehdy, pokud rezervní seznamy úspěšných kandidátů tento zeměpisný základ odrážejí. 55. 
This is only possible if the distribution of laureates on the reserve lists reflects such a geographical basis.
S ohledem na rozšíření Evropské unie v letech 2004 a 2007 se priorita dávala kandidátům z nových členských států a řada výběrových řízení organizovaných úřadem EPSO byla určena pouze jim. 
55. in view of the enlargements of the European union which took place in 2004 and 2007, priority was given to candidates from the new Member states and a number of competitions organised by Epso were open to candidates from these countries only. as the court's analysis of Epso's database (see paragraph 31) shows, out of the total number of 10 151 laureates, almost two-thirds (6 416) were from Eu-12 (i.e. new) Member states (see Annex IVb).
Jak ukazují údaje v příloze IVa a příloze IVb, týkalo se to nejen členských států jako např. Spojené království, Německo a Španělsko v rámci skupiny EU-15, ale také Polska a Rumunska v rámci skupiny EU-12. Naproti tomu kandidáti z menších členských států s výjimkou Rakouska a Bulharska byli s ohledem na to, jaký má jejich země podíl na populaci EU, často zastoupeni nadměrně. 
This analysis also shows that candidates from Member states with a relatively high proportion of the Eu population tended to be under-represented amongst laureates. as the data in Annex IVa and IVb show, this applied not only to Member states like the united kingdom, Germany and spain within the Eu-15 group, but also to poland and romania within the Eu 12 group. on the other hand, with the exception of austria and bulgaria, candidates from smaller Member states tended to be over-represented compared to their countries' proportion of the Eu-population.
To byl především případ kandidátů z Belgie. 
This was in particular the case for candidates from belgium.
57.Jelikož zeměpisnou vyváženost může ovlivňovat celá řada faktorů, ke stanovení příčin zjištěných nedostatků by bylo třeba provést hloubkovou analýzu. 
57. as there may be several factors that affect the geographical balance, an in-depth analysis would be required to identify reasons for the imbalances observed.
Program rozvoje zeměpisnou nerovnováhu neanalyzuje a ani ji podrobně neřeší. 
The Edp neither analyses nor addresses the geographical imbalances in detail.
Nedostatky v informacích o řízení Nedostatečné informace o nákladech 58. 
shortcomIngs In managEmEnt InformatIon InsuffIcIEnt InformatIon avaIlablE on costs 58.
Chybí dostatečné informace o skutečných nákladech, ať už standardních nákladech nebo referenčních hodnotách odvozených ze srovnání s podobnými organizacemi veřejného sektoru. 
There is not sufficient information available on costs, whether actual costs, standard costs or benchmarks derived from similar international public sector organisations.
Úřad EPSO nepočítá ani nemonitoruje náklady vynaložené na úspěšného kandidáta, který bude zařazen na rezervní seznam. Úřad uzavřel smlouvy o rozsahu služeb s evropskými regulačními agenturami týkající se poskytování personálních služeb, přičemž za každého kandidáta v rámci otevřeného výběrového řízení účtuje 6 000 EUR. 
Epso does not calculate or monitor the cost incurred for a laureate to be placed on a reserve list. it has service-level agreements with European regulatory agencies for the provision of personnel selection services, for which Epso charges 6 000 euro per laureate for open competitions.
Účetní dvůr na základě plnění rozpočtu odhaduje, že náklady úřadu EPSO činily přibližně 7 100 EUR na úspěšného kandidáta; tato částka zahrnuje 4 590 EUR coby přímých nákladů a 2 510 EUR coby nepřímých nákladů. Ke stanovení úplných nákladů rozpočtu EU je navíc potřeba zahrnout i náklady vynaložené institucemi (personál zasedající ve výběrových komisích, oprava testů, pozvánky atd.), které by uvedené částky ještě navýšily. 
The court estimates that, based on budgetary execution, the cost incurred by Epso was about 7 100 euro per laureate; this comprises 4 590 euro in direct costs and 2 510 in indirect costs. furthermore, in order to determine the full cost to the Eu budget, the cost incurred by the institutions (staff participating in selection boards, marking, invigilation etc.) must also be included, which would increase the aforementioned amount.
Program rozvoje se náklady na úspěšného kandidáta nezabývá a ani nestanoví cíle či standardy v této oblasti. 
The Edp does not address the cost per laureate, and does not identify targets or standards in this regard.
62. Program rozvoje navíc počítá s řadou opatření (jako jsou např. hodnotící centra), která by vyžadovala dodatečné financování během prováděcí fáze. 
62. furthermore, the Edp envisages a range of measures (e.g. assessment centres) which would require additional financing during the implementation phase.
Přesto však neobsahuje žádné konkrétnější informace, pokud jde o potenciální dodatečné náklady a budoucí přínosy plynoucí z provádění programu. 
However, it does not contain any precise indication with regard to the potential additional costs and future benefits as a consequence of the implementation of the Edp.
Vyčíslení nákladů a posouzení budoucích přínosů by usnadnilo rozhodování rozpočtového orgánu o financování tohoto programu. 
Quantification of costs and assessment of future benefits would facilitate decision-making by the budgetary authority regarding the financing of this plan.
V databázi úřadu EPSO existují nedostatky 63. Databáze by měly mít náležité zabudované kontroly a měly by obsahovat správné a včasné informace, aby se zajistila efektivnost procesů. 
wEaknEssEs In EPso's databasEs 63. databases should have appropriate built-in controls and contain information that is correct and timely, so as to help ensure an efficient process.
21 64. Při podání přihlášky musí kandidáti poskytnout přes internet své osobní údaje. Posléze se do databází ukládají také výsledky testů, údaje poskytnuté výběrovou komisí a seznamy úspěšných kandidátů. 
64. candidates must introduce personal data via the internet in order to submit their application. later in the process, test results, data provided by juries and lists of laureates are also stored in the databases.
Audit odhalil v databázích nedostatky: a) v systému důsledně nedocházelo k odmítnutí vícenásobných přihlášek od jedné a téže osoby, přestože pravidla k výběrovým řízením takové přihlášky výslovně zakazují; b) kódování informačních vstupů do systému nebylo konzistentní; c) některé údaje zadané do systému obsahovaly nepřesné nebo nereálné prvky; d) nebyly poskytovány aktuální informace o disponibilitě úspěšných kandidátů. 
The audit revealed weaknesses in Epso's databases: (a) the system did not reliably reject multiple applications from one and the same person, which are expressly prohibited by competition rules; (b) coding of information input to the system was inconsistent; (c) certain data input to the system contained inaccurate or impossible elements; (d) up-to-date information was not provided on the availability of laureates.
Vícenásobné přihlášky podané jednou osobou lze elektronicky zjistit pouze tehdy, je-li použit jedinečný a jednoznačný identifikátor, což se v současnosti neděje. 
Multiple applications presented by the same person can be detected electronically only if a unique and unequivocal identifier is used, which is not currently the case. furthermore, the same codes are not used consistently to record the same information about a specific stage of the competition (e.g. codes for candidates who are successful at pre-selection, written tests, etc.), resulting in a lack of harmonised data for analytical purposes.
67. Přijetí vícenásobných přihlášek v systému s sebou nese riziko nerovného zacházení s kandidáty. V důsledku nedostatku spolehlivých, užitečných a včasných informací o řízení na úrovni výběrového řízení a na globální úrovni je pro úřad EPSO obtížné stanovit charakteristické rysy, nové trendy nebo výjimky ze zavedených norem. 
67. acceptance of multiple applications by the system entails the risk of unequal treatment of candidates. a lack of reliable, useful and timely management information at competition level and at a global level makes it difficult for EpsoŐs management to identify patterns, emerging trends or exceptions to established norms.
Úřad plánuje v roce 2010 zavést novou databázi. 
Epso foresees the introduction of a new database in 2010. it is important that the weaknesses identified above are appropriately addressed in this new database.
22 ZÁVĚRY A DOPORUČENÍ 69. Celkově audit došel k závěru, že úřad EPSO se úspěšně vypořádal se zvýšením počtu otevřených výběrových řízení, které si vyžádalo rozšíření EU. 
23 conclusions and rEcoMMEndaTions 69. overall, the audit concluded that Epso had successfully managed the increase in the number of open competitions required in the context of enlargement.
Efektivnost a účelnost práce úřadu však ovlivnily následující nedostatky: i) personální potřeby institucí nebyly úřadu sdělovány včas či na základě jednotné metodologie; ii) proces výběru personálu trval příliš dlouho jak z hlediska vlastních standardů úřadu, tak z hlediska mezinárodních osvědčených postupů; zpoždění ve fázi testování nastala především kvůli tomu, že členové výběrových komisí nebyli k dispozici na plný úvazek; iii) z výběrových řízení vzešly v průměru pouze dvě třetiny cílového počtu kandidátů. 
However, the following shortcomings affected EpsoŐs efficiency and effectiveness: (i) staffing needs of the institutions were not communicated to Epso in a timely manner or based on a consistent methodology; (ii) the duration of the personnel selection process was too long, both in relation to EpsoŐs own standards and international best practice; the testing phase experienced delays, mainly due to the fact that members of the selection boards were not made available on a full-time basis; (iii)competitions only produced on average two-thirds of the targeted number of laureates.
Příčinou byla skutečnost, že kandidáti v důsledku dlouhého trvání celého procesu odstupovali od účasti ve výběrovém řízení, dále přílišný důraz na specifické jazykové požadavky, neoptimální oznamování výběrových řízení a také to, že testy v rámci předběžného výběru vyřadily více kandidátů, než bylo z hlediska splnění cílů nutné. Výběrový postup navíc nedosáhl největší možné zeměpisné vyváženosti mezi kandidáty; iv) informace o řízení nebyly vždy spolehlivé ani komplexní. Informace o nákladech vynaložených na zařazení úspěšného kandidáta na rezervní seznam nebyly dostatečné; potenciální dodatečné náklady a budoucí přínosy plynoucí z programu rozvoje úřadu EPSO nebyly vyčísleny a informace obsažené v databázích úřadu nebyly vždy spolehlivé. 
This resulted from withdrawals caused by the long duration of the process, undue emphasis on specific language requirements; unclear communication of competitions; and pre-selection tests which eliminated more candidates than was necessary to meet targets. furthermore, the selection process did not achieve the broadest possible geographical balance amongst laureates. (iv)management information was not consistently reliable or comprehensive. information on the costs incurred to place a laureate on the reserve list was not sufficient; the potential additional costs and future benefits resulting from the Epso development programme (Edp) were not quantified; and information contained in EpsoŐs databases was not consistently reliable.
Cílem programu rozvoje, přijatého v září 2008, je zkrátit výběrová řízení maximálně na devět měsíců a zvýšit jejich úspěšnost. Počítá mimo jiné s posunem ke strategickému plánování lidských zdrojů, s důkladnějším předběžným výběrem, širším využitím testování na počítači a profesionalizovanými výběrovými komisemi. Podle plánu by se nové postupy měly začít uplatňovat od prvního čtvrtletí 2010. 
The Edp, adopted in september 2008, aims to reduce the duration of competitions to a maximum of nine months and to increase their yield. it envisages inter alia a shift towards strategic human resource planning; more robust pre-selection; widespread use of cbT; and professionalised selection boards. it is planned that the new procedures will be operational from the first quarter of 2010.