natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Komise v současnosti systém měření výkonnosti EURES přezkoumává, Článek 32 nařízení (EU) 2016/589. 42 23 
The Commission is currently reviewing the EURES performance measurement system, including its performance indicators, but intends to maintain the indicator on job placement.
Má-li být úspěšná, bude muset překonat výše uvedené překážky. 
For this to be reliable, it will need to overcome the challenges noted above.
ZÁVĚRY A DOPORUČENÍ Náš celkový závěr zní, že Evropská komise zavedla několik nástrojů, aby zajistila volný pohyb pracovníků. 
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS Overall, we conclude that the European Commission has put several tools in place to ensure the freedom of movement of workers.
Komise poskytuje řadu nástrojů, kterými pracovníky informuje o jejich právech. 
The Commission provides a number of tools to inform workers of their rights.
Není však známo, nakolik o těchto nástrojích občané vědí. 
However, the extent to which citizens are aware of these tools remains unknown.
Pracovníci mohou hlásit případy diskriminace proti volnému pohybu mnoha způsoby, avšak celkový přehled o těchto případech neexistuje. 
Workers can report cases of discrimination against the freedom of movement through numerous channels but a full picture of such cases does not exist.
Přes opatření, která Komise přijala, další omezení svobody pohybu přetrvávají (viz body 14–28). 
Other restrictions to the freedom of movement continue to persist, despite actions taken by the Commission (see paragraphs 14 to 28).
Hlavním nástrojem Komise pro sběr údajů o mobilitě pracovníků je šetření pracovních sil, které však neposkytuje úplný obraz toků a struktury mobility pracovníků. 
The Labour Force Survey (LFS) is the Commission’s main instrument for collecting data on labour mobility but it fails to provide a full picture of the flows and patterns of labour mobility.
Lepší údaje existují v členských státech, ale práce na sběru srovnatelných údajů na celoevropské úrovni, aby se tak podpořila mobilita pracovníků, stále ještě probíhá (viz body 29–34). 
Better data exists in Member States, but work to collect comparable data at a Europe‐wide level, in order to foster labour mobility, still remains a work in progress (see paragraphs 29 to 34).
EU finančně podporuje mobilitu pracovníků prostřednictvím ESF a programu EaSI. 
EU funding may support labour mobility through the ESF and the EaSI programme.
Monitorovací rámec EaSI má řadu nedostatků. 
The EaSI monitoring framework has a number of weaknesses.
Financování čerpané v rámci programu EaSI mělo jen malý dopad, pokud jde o zaznamenané obsazení pracovních míst ve srovnání s počtem mobilních pracovníků (viz body 35–50). 
The funding used within the EaSI programme has had little impact in terms of recorded job placements compared to the number of movers (see paragraphs 35 to 50).
Z portálu EURES se stane skutečný evropský nástroj pro umísťování do zaměstnání pouze tehdy, jestliže budou vyřešeny nedostatky, jako je nízká míra na něm zveřejňovaných volných pracovních míst (viz body 51–60). 
The EURES portal will only develop into a true European placement tool if shortcomings such as the low rate of vacancies published on it are addressed (see paragraphs 51 to 60).
Doporučujeme proto 44 Doporučení 1 – Měřit povědomí občanů EU o existujících nástrojích, které poskytují informace o volném pohybu pracovníků a které slouží k oznamování případů diskriminace a) Komise by měla měřit, nakolik jsou občanům známy EURES, Vaše Evropa a SOLVIT. b) Když bude míra obeznámenosti známa, Komise a členské státy by měly tyto údaje využít k účinnému zacílení a propagaci těchto nástrojů. 
We therefore recommend: 44 Recommendation 1 ‐ Measuring awareness amongst EU citizens of existing tools relating to information provision on the freedom of movement of workers and reporting discrimination (a) The Commission should measure awareness levels amongst citizens for EURES, YOUR EUROPE and SOLVIT. 45 (b) Once awareness levels are known, the Commission and the Member States should then use this data for effective targeting and the promotion of these tools.
Termín pro splnění doporučení: červenec 2018. 
Target implementation date: July 2018.
Doporučení 2 – Lépe využívat dostupné informace s cílem určit typy diskriminace proti svobodě pohybu Komise by měla lépe využívat snadno dostupných údajů v členských státech, aby lépe popsala oblasti diskriminace, a jak se liší mezi členskými státy. 
Recommendation 2 ‐ Making better use of available information in order to identify types of discrimination against the freedom of movement The Commission should make more use of easily available data in Member States in order to provide a better indication of areas of discrimination and how these vary between Member States.
Takové informace umožní, aby opatření proti diskriminaci byla lépe zacílena. 
Such information will enable actions to address discrimination to be better targeted.
Termín pro splnění doporučení: prosinec 2018. 
Target implementation date: December 2018.
Doporučení 3 – Zlepšit sběr a využití údajů o tocích a struktuře mobility pracovníků a nerovnováhách na trhu práce Komise by měla spolu s členskými státy zlepšit sběr údajů o mobilitě pracovníků a jejich srovnatelnost, konkrétně složení kategorie mobilních pracovníků a potenciál mobility pracovníků vyřešit nerovnováhy na trhu práce. 
Recommendation 3 ‐ Improving the collection and the use of data on patterns and flows of labour mobility and labour market imbalances The Commission should with Member States improve the collection of data upon labour mobility and its comparability, namely the composition of those workers who move, and the potential for labour mobility to address labour market imbalances.
Tyto analýzy by pak měly vést ke konkrétním intervencím, které by řešily nerovnováhy v kvalifikacích a na trhu práce. 
These analyses should then lead to targeted interventions to address skills and labour market imbalances.
Je třeba to provést včas, aby členské státy mohly v souvislosti s dalším programovým obdobím na tomto základě rozhodnout o přídělu finančních prostředků na evropské programy, jako je ESF. 
This should be developed in time for the next programme period so it can be used by Member States in their decision for funding allocation for European programmes, such as the ESF.
Termín pro splnění doporučení: březen 2020. 
Target implementation date: March 2020.
45 Doporučení 4 – Zlepšit koncepci financování EU určeného na mobilitu pracovníků V současné době je na mobilitu pracovníků konkrétně zaměřen ESF a program EaSI. 
46 Recommendation 4 ‐ Improving the design of EU funding to address labour mobility Currently labour mobility is specifically addressed through the ESF and the EaSI programme.
Komise by měla posoudit, jak může koncepci financování EU zlepšit, aby byla zajištěna jeho doplňkovost a aby byla výkonnost prostředků EU lépe monitorována. 
The Commission should assess how the design of EU funding can be improved to ensure complementarity and better performance monitoring of EU funding.
Termín pro splnění doporučení: březen 2020 (v souvislosti s novým víceletým finančním rámcem). 
Target implementation date: March 2020 (in the context of the new Multiannual Financial Framework).
Doporučení 5 – Lépe monitorovat účinnost části EURES programu EaSI, obzvláště v souvislosti s obsazováním pracovních míst a) Komise by měla vylepšit monitorovací rámec pro projekty přeshraničního partnerství financované z části EURES programu EaSI, aby byla ve fázi žádostí jasná spojitost mezi cíli, výstupy a výsledky, čímž se zlepší zprávy o monitorování na konci projektu a agregování výsledků přeshraničních partnerství na úrovni programu. b) Komise by měla posílit systém pro měření výkonnosti části EURES programu EaSI tím, že členským státům poskytne podrobné specifikace pro sběr a analýzu dat, na jejichž základě by měly členské státy sbírat spolehlivé údaje o činnostech sítě EURES, zejména o obsazování pracovních míst. Termín pro splnění doporučení: červenec 2018. 
Recommendation 5 ‐ Improving the monitoring of the EaSI‐EURES effectiveness, especially with regard to job placements (a) The Commission should refine its monitoring framework for EaSI‐EURES CBP projects so that there is a clear link between targets, outputs and results at application stage, which will improve the monitoring reporting at the end of the project and the aggregation of CBP results at programme level. (b) The Commission should enhance the EaSI‐EURES performance measurement system by providing detailed specifications for data collection and analysis to Member States, based on which the Member States should ensure the collection of reliable data on EURES activities, especially on job placements.
Doporučení 6 – Odstranit omezení portálu pracovní mobility EURES Členské státy by měly odstranit současná omezení portálu pracovní mobility EURES, aby se z něj do roku 2018 stal „skutečný evropský nástroj pro umísťování a nábor pracovníků“. 
Recommendation 6 ‐ Addressing the limitations of the EURES Job mobility portal The Member States should address the current limitations of the EURES Job mobility portal to make that portal “a true European placement and recruitment tool” by 2018.
Toho lze dosáhnout tím, že: a) na portálu EURES bude větší podíl volných pracovních míst nabízených národními veřejnými službami zaměstnanosti, což znamená, že členské státy musí stanovit, za 
This can be achieved by: (a) ensuring a greater proportion of PES job vacancies are being posted on EURES , which implies that Member States need to address under which conditions employers may decide to opt out from placing their vacancies on EURES;
jakých podmínek se mohou zaměstnavatelé rozhodnout svá volná pracovní místa na portálu EURES neumístit; b) zlepší se kvalita oznámení o volných pracovních místech, což znamená, že národní veřejné služby zaměstnanosti členských států umístí na portál pracovních míst EURES pouze oznámení s kvalitními informacemi, tj. lhůtou pro podání žádosti, druhem nabízené pracovní pozice, údaji o platu a místem výkonu práce. 
47 (b) improving the quality of notices of job vacancies, which implies that Member States’ PES should ensure that only vacancy notices with a good quality of information are put on the EURES Job portal e.g. the deadline for application, the type of job on offer, salary details, and location of work.
Budou-li takové informace poskytovány, zlepší se výsledky jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnavatele. 
Provision of such information will lead to better results for both job seekers and employers.
Termín pro splnění doporučení: červenec 2019. 
Target implementation date: July 2019.
Tuto zprávu přijal senát II, jemuž předsedá Iliana IVANOVA, členka Účetního dvora, v Lucemburku na svém zasedání dne 24. ledna 2018. 
This Report was adopted by Chamber II, headed by Mrs Iliana IVANOVA, Member of the Court of Auditors, in Luxembourg at its meeting of 24 January 2018.
Za Účetní dvůr předseda Klaus-Heiner LEHNE 46 
For the Court of Auditors Klaus‐Heiner LEHNE President
Jaké byly hlavní součásti opatření Komise Je překážka bránící mobilitě pracovní síly z pohledu pracovníků účinně odstraněna? Vysvětlení našeho posouzení Nedostatek informací o zákonných právech na volný pohyb pracovníků Evropská komise Ano Komise zřídila: Vaše Evropa EURES SOLVIT Ano1 Vaše Evropa a EURES jsou dobrým východiskem, jak získat informace o individuálních právech a národních trzích práce. 
Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States On 13 December 2016 the Commission presented a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council to amend the EU rules on social Overview on our assessment of actions taken by the Commission on obstacles affecting labour mobility Y The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Y1 YOUR EUROPE and EURES provide a good basis to get information on individual rights and national labour markets.
Portál pracovní mobility EURES je stále neúplnou databází volných pracovních míst, protože neobsahuje všechna volná pracovní místa, která jsou k dispozici v národních veřejných službách zaměstnanosti. 
Not fully addressed EURES Job mobility portal is still an incomplete pool of vacancies, because not all vacancies accessible at national PES are contained within it.
Cílem je modernizovat současná pravidla, aby byla spravedlivější, jasnější a snáze vymahatelnější, a zvýšit tak v několika oblastech koordinace sociálního zabezpečení transparentnost a právní jasnost. 
The aim is to modernise the current rules to ensure that they are fair, clear and easier to enforce, thereby providing more transparency and legal clarity in several areas of social security coordination.
Návrh Komise byl postoupen Evropskému parlamentu a Radě k projednání. 
The Commission's proposal has been passed on to the European Parliament and Council for discussion.
Nabídky volných pracovních míst na portálu EURES převzaté z národních veřejných služeb zaměstnanosti jsou často neúplné, takže mají pro pracovníky zajímající se o práce v zahraničí omezenou hodnotu. 
PES are often incomplete which makes them of limited value for workers interested in working abroad.  strengthening the general principle of equal treatment and the principle of 2
3 Překážky Odpovědnost Přijala Komise opatření? 
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action?
Jaké byly hlavní součásti opatření Komise Je překážka bránící mobilitě pracovní síly z pohledu pracovníků účinně odstraněna? Vysvětlení našeho posouzení • posílení všeobecné zásady rovného zacházení a zásady možnosti vývozu dávek, • zavedení zásady řádného úředního postupu: povinnost orgánů členských států navzájem spolupracovat a poskytovat si vzájemnou pomoc ve prospěch občanů, • zřízení zvláštního systému pro elektronickou výměnu informací o sociálním zabezpečení (EESSI), kterým by se měla zajistit bezpečná výměna údajů mezi vnitrostátními orgány. 
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment  introducing the principle of good administration: Member State institutions are obliged to cooperate with one another and to provide mutual assistance for the benefit of citizens;  setting up a special system (the Electronic Exchange of Social Security Information — EESSI) to allow the secure exchange of data by electronic means between national institutions; in July 2017, the European Commission launched the software for this electronic exchange.
Napravit by to mělo nedávné nařízení 2014/50/EU. 
Member States now have 2 years to connect their The recent directive 2014/50/EU seeks to address this.
To stanovuje minimální požadavky na podporu mobility pracovníků mezi členskými státy zlepšením nabývání a zachování doplňkových důchodových práv. 
It covers minimum requirements for enhancing workers mobility between Member States by improving the acquisition and preservation of supplementary pension rights.
4 Překážky Odpovědnost Přijala Komise opatření? 
3 Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action?
Jaké byly hlavní součásti opatření Komise Je překážka bránící mobilitě pracovní síly z pohledu pracovníků účinně odstraněna? Vysvětlení našeho posouzení mají nyní dva roky na to, aby připojily své vnitrostátní systémy, a umožnily tak plnou elektronickou výměnu údajů pro účely koordinace sociálního zabezpečení. 
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment national systems in order to enable the full electronic exchange of data for the purposes of social security coordination.
Dne 16. dubna 2014 byla přijata směrnice 2014/50/EU o nabývání a zachování doplňkových důchodových práv. 
Directive 2014/50/EU on the acquisition and preservation of supplementary pension rights was adopted on 16 April 2014.
Stanoví minimální požadavky na ochranu důchodových práv mobilních pracovníků. 
It establishes minimum standards for the protection of mobile workers' pension rights.
V prosinci 2016 navrhla Komise v rámci tzv. balíčku opatření v oblasti mobility pracovních sil revizi nařízení č. 883/2004 a prováděcího nařízení č. 987/2009. 
The Commission proposed in December 2016, as part of its Labour Mobility package, a revision of Regulation 883/2004 and implementing Regulation 987/2009.
Cílem revize je těsněji spojit výplatu dávek s členským státem, který příspěvky na sociální zabezpečení vybral, 
The revision is focused on more closely linking the payment of benefits to the Member State which collected the social security 4
5 Překážky Odpovědnost Přijala Komise opatření? 
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action?
Uznávání odborných a vysokoškolských diplomů Evropská komise a členské státy Ano Automatické uznávání vysokoškolských diplomů Zřízení evropského rámce pro regulovaná povolání Evropský profesní průkaz (EPC) je nový nástroj usnadňující uznávání diplomů, který je k dispozici teprve od 18. ledna 2016. 
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016.
Stav využití tohoto nástroje v první vlně k 30. 6. 2017: zaregistrováno bylo 3 239 žádostí o EPC a vydáno bylo 1 390 EPC. 
The take up of this tool by the first wave of professions was, on 30.6.2017: 3239 EPC applications registered and 1390 issued EPCs.
Komise zřídila databázi regulovaných povolání v členských státech, která odkazuje na příslušné orgány, na které je možno se v souvislosti s uznáváním kvalifikace a diplomů možno obracet. 
The Commission has set up a database comprising the regulated professions in the Member States and indicating the competent authorities to be consulted on the recognition of qualifications and diplomas.
Audit ukázal, že pokud je uznávání regulovaných diplomů řádně prováděno, funguje dobře a míra pozitivně přijatých žádostí je vysoká. 
The audit has revealed that when properly implemented the recognition for regulated diplomas works well, with a high positive reception rate of applications submitted.
EPC by mohl být rozšířen i na další mobilní povolání, která splňují kritéria stanovená ve směrnici o odborných kvalifikacích. Pro toto rozšíření však nebylo stanoveno Není plně odstraněna. 
Setting up a European framework for regulated professions For the recognition of qualifications in regulated professions Not fully addressed The EPC may be extended to other mobile professions meeting the criteria set out in the Professional Qualifications Directive.
6 Překážky Odpovědnost Přijala Komise opatření? Jaké byly hlavní součásti opatření Komise Je překážka bránící mobilitě pracovní síly z pohledu pracovníků účinně odstraněna? Vysvětlení našeho posouzení u uznávání odborných kvalifikací žádné datum a bude se o něm uvažovat až poté, co bude získáno více praktických zkušeností s fungováním EPC, a také na základě konzultací se všemi zainteresovanými subjekty, včetně orgánů členských států. 
Has the Commission taken action? Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility As the general awareness of the existence of these systems has not been measured, it cannot be established if all workers interested in working in of view professional However, there is no set date for such an qualifications extension, which will be considered after gaining more practical experience with its functioning and subject to consultations with all stakeholders concerned, including Member States' authorities.
Komise nyní vyhodnocuje zkušenosti z prvního roku fungování EPC. 
The Commission is currently assessing the experiences of the first year of the operation of the EPC. 6
Výstupy Efekty Výstupy Efekty PŘÍLOHA II 1 
Output Output Outcome ANNEX II 1
ODPOVĚDI KOMISE NA ZVLÁŠTNÍ ZPRÁVU EVROPSKÉHO ÚČETNÍHO DVORA „KOMISE USNADŇUJE MOBILITU PRACOVNÍKŮ, AVŠAK FONDY EU BY MOHLY BÝT LÉPE ZAMĚŘENY“ SHRNUTÍ I. V roce 2018 EU oslaví 50. výročí zakládajícího nařízení o volném pohybu pracovníků. 
REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS "THE COMMISSION FACILITATES LABOUR MOBILITY, BUT EU FUNDS COULD BE BETTER TARGETED" EXECUTIVE SUMMARY I. The EU will celebrate in 2018 the 50th anniversary of the founding regulation on free movement of workers.
Komise se domnívá, že i když bylo v oblasti evropské mobility pracovní síly od roku 1968 dosaženo velkého pokroku, jak dokládají údaje uvedené Evropským účetním dvorem (dále jen „EÚD“), je stále třeba zajistit, aby byly pravidla a nástroje EU prosazovány spravedlivým, jednoduchým a účinným způsobem. 
The Commission believes that while much progress has been achieved since 1968 in the area of European labour mobility, as shown by the figures mentioned by the European Court of Auditors (ECA), there is still a need to make sure that the EU rules and instruments are enforced in a fair, simple and effective way.
Tato potřeba vedla Komisi k tomu, aby ve svém pracovním programu na rok 2018 navrhla zřízení Evropského orgánu pro pracovní záležitosti. 
This need led the Commission to propose, in its work programme for 2018, the setting up of a European Labour Authority.
V této souvislosti nabízí tato zvláštní zpráva EÚD užitečnou analýzu a doporučení. 
This ECA special report provides a useful analysis and recommendations in this context.
Činnosti zaměřené na zvyšování povědomí jsou součástí komunikačních strategií a aktivit každého příslušného nástroje. 
Awareness activities are included in communication strategies and activities for each relevant instrument and tool.
Komise má za to, že účinnost opatření financovaných programem EaSI, která usnadňují mobilitu pracovníků, je celkově dostatečně monitorována. 
The Commission considers that the effectiveness of EaSI funded actions facilitating labour mobility is in general adequately monitored.
Komise uznává, že překážky bránící mobilitě přetrvávají. 
The Commission acknowledges that obstacles to mobility persist.
Z toho důvodu zůstává mobilita její významnou prioritou – Komise posiluje hlavní právní předpisy a nástroje v této oblasti a představuje také nové ambiciózní iniciativy. 
This is why mobility remains high on its agenda through the strengthening of its main legislation & instruments and also the presentation of new ambitious initiatives.
V. Právě proto Komise do návrhu nařízení o síti EURES zařadila zvláštní ustanovení o této otázce. 
V. It is indeed for this reason that the Commission introduced specific provisions on this matter in its proposal for a EURES Regulation.
Všechny členské státy by nyní měly přispět k analýze podle článku 30 nařízení (EU) 2016/589. 
All Member States should now contribute to the analysis in accordance with to article 30 of Regulation (EU) 2016/589.
Komise předpokládá, že to povede k postupnému zlepšení dostupnosti a kvality údajů o nedostatku a přebytku pracovních sil. 
The Commission expects that this will over time improve the availability and quality of the data on labour shortages and surpluses.
Fond ESF již stanovil 18 investičních priorit. 
The ESF already identifies 18 investments priorities.
Cílem mnoha „odvětvových“ investičních priorit je pomoci lidem získat zaměstnání (nebo lepší zaměstnání) azajistit spravedlivější životní příležitosti pro všechny. 
Many of the "sectoral" investment priorities aim at helping people get a job (or a better job) and ensuring fairer life opportunities for all.
Tato podpora tudíž zvyšuje šance na to, aby každý pracovník našel zaměstnání tam, kde je ho zapotřebí, ať ve svém regionu / členském státě, nebo na jiném místě. 
Such support therefore reinforces the chances for any worker to find a job where he / she is needed, inside or outside her / his region / Member State.
Členské státy a regiony navíc musí plnit také takzvaná kritéria tematického zaměření (viz článek 4 nařízení č. 
In addition, Member States and regions need also to meet the so-called thematic concentration criteria (see art.
1304/2013). 
4 Regulation 1304/2013).