natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2). HLAVNÍ POLITIKY A POSTUPY VYBRANÝCH AGENTUR TÝKAJÍCÍ SE ETIKY, KODEXU CHOVÁNÍ A STŘETU ZÁJMŮ EVROPSKÁ AGENTURA PRO BEZPEČNOST LETECTVÍ (EASA) ο kodex řádné správní praxe agentury EASA pro zaměstnance ve vztahu k veřejnosti (rozhodnutí výkonného ředitele č. 2009/078), ο kodex chování standardizačních inspektorů (WI.STDI.00015-001/ 29/07/2010), ο rozhodnutí správní rady agentury EASA 06-2011, kterým se přijímá jednací řád správní rady, ο rozhodnutí správní rady agentury EASA 01-2011, kterým se přijímají pokyny pro přidělování certifikačních úkolů vnitrostátním leteckým úřadům a kvalifikovaným subjektům, ο rozhodnutí výkonného ředitele 2007/006/A o mimopracovních činnostech a funkcích (2. února 2007), ο rozhodnutí výkonného ředitele 2009/169/E, kterým se stanoví pravidla pro vysílání vnitrostátních odborníků do Evropské agentury pro bezpečnost letectví (11. prosince 2009). 
ο regulation (Ec) no 178/2002 of the European parliament and of the council of 28 January 2002 laying down the general principles and requirements of food law, establishing the European food safety authority and laying down procedures in matters of food safety (in particular articles 25(1), 28(3), 28(4), 32(1), 37, 38, 42, 48); ο regulation (Ec) no 726/2004 of the European parliament and of the council of 31 March 2004 laying down community procedures for the authorisation and supervision of medicinal products for human and veterinary use and establishing a European Medicines agency (article 63(2)). thE sElEctEd aGEncIEs’ maIn polIcIEs and procEdurEs dEalInG wIth EthIcs, codE of conduct and conflIct of IntErEst EuropEan avIatIon safEty aGEncy (Easa) ο Easa code of administrative practice for the staff in their relation with the public (Ed decision 2009/078); ο standardisation inspectors’code of conduct (Wi.stdi.00015-001/ 29/07/2010); ο Easa Management Board decision 06-2011 adopting the rules of procedure of the Management Board; ο Easa Management Board decision 01-2011 adopting the guidelines for the allocation of certification tasks to national aviation authorities and qualified entities; ο decision 2007/006/a of the Executive director on outside activities and assignments (2 february 2007); ο decision 2009/169/E of the Executive director of laying down rules on the secondment to the European aviation safety agency of national experts (11 december 2009).
EVROPSKÁ AGENTURA PRO CHEMICKÉ LÁTKY (ECHA) ο politika řešení potenciálního střetu zájmů (MB/45/2011/D, přijala správní rada dne 30. září 2011)5, ο pokyny ke střetu zájmů, pozváním a darům a prohlášením o závazcích, mlčenlivosti a zájmech (ED/01/2007, rozhodnutí výkonného ředitele ze dne 31. října 2007), ο pokyny agentury ECHA ke střetu zájmů pro výbory a členy fóra agentury ECHA, jejich poradce a přizvané odborníky, ο kodex řádného chování v úředním styku, jež mají zaměstnanci Evropské agentury pro chemické látky uplatňovat při komunikaci s veřejností (přijatý správní radou ve dnech 13. a 14. února 2008, MB/11/2008), ο kodex chování (řádných/náhradních/dalších) členů odvolacího senátu (BoA/02/2010, přijal odvolací senát dne 22. června 2010)6, 5 http://echa.europa.eu/documents/10162/17208/mb_45_2011_d_policy_conflict_interest_en.pdf 6 http://echa.europa.eu/documents/10162/13573/code_of_conduct_en.pdf 46 Zvláštní zpráva č. 15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 
EuropEan chEmIcals aGEncy (Echa) ο policy for Managing potential conflicts of interests (MB/45/2011/d, adopted by the Management Board on 30 september 2011)5; ο Guidance on conflicts of interest and invitations and gifts as well as declarations of commitment, confidentiality and interests (Ed/01/2007, decision of the Executive director of 31 october 2007); ο EcHa guidance on conflicts of interest for EcHa committees and forum Members, their advisers and invited experts; ο code of good administrative behaviour for the staff of the European chemicals agency in relation with the public (adopted by the Management Board on 13/14 february 2008, MB/11/2008); ο code of conduct of the (regular/alternate/additional) Members of the Board of appeal (Boa/02/2010, adopted by the Board of appeal on 22 June 2010)6; 5 http://echa.europa.eu/documents/10162/17208/mb_45_2011_d_policy_conflict_i nterest_en.pdf 6 http://echa.europa.eu/documents/10162/13573/code_of_conduct_en.pdf 46 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
ο jednací řád správní rady (MB/02/2007, přijala správní rada dne 30. září 2009)7, ο jednací řád výboru členských států (MB/50/2010, přijala správní rada dne 30. září 2010)8, ο jednací řád výboru pro posuzování rizik (MB/05/2010, přijala správní rada dne 4. března 2010)9, ο jednací řád výboru pro socioekonomickou analýzu (MB/06/2010, přijala správní rada dne 4. března 2010)10, ο jednací řád fóra pro výměnu informací o prosazování (MB/35/2011, přijala správní rada dne 21. června 2011)11, ο rozhodnutí Komise o vnějších činnostech a úkolech ze dne 28. dubna 2004 analogicky přijaté agenturou ECHA v roce 2008 (rozhodnutí Komise K(2008) 3471), ο pravidla pro vyslané národní odborníky agentury ECHA ze dne 28. června 2007 (MB/08/2007), ο rozhodnutí správní rady ze dne 23. dubna 2009 o interním vyšetřování v souvislosti s prevencí podvodů a korupce (MB/30/2009). EVROPSKÝ ÚŘAD PRO BEZPEČNOST POTRAVIN (EFSA) ο kodex řádného chování v úředním styku úřadu EFSA (přijala správní rada dne 16. září 2003), ο praktická příručka úřadu EFSA pro etiku a chování zaměstnanců (2010), ο kodex chování správní rady úřadu EFSA (přijala správní rada dne 16. června 2011), ο jednací řád správní rady úřadu EFSA (přijala správní rada dne 31. března 2009 a aktualizovala dne 20. října 2011), ο politika úřadu EFSA pro prohlášení o zájmech (přijala správní rada dne 11. září 2007)12, 7 http://echa.europa.eu/documents/10162/17208/mb_02_2007_final_rules_of_procedure_en.pdf 8 http://echa.europa.eu/documents/10162/13578/mb_50_2010_rop_msc_en.pdf 9 http://echa.europa.eu/documents/10162/13608/mb_04_06_2010_revison_rop_comittees_en.pdf (strany 16–30) 10 http://echa.europa.eu/documents/10162/13608/mb_04_06_2010_revison_rop_comittees_en.pdf (strany 31–45) 11 http://echa.europa.eu/documents/10162/13577/mb_35_2011_revised_rop_of_the_forum_en.pdf 12 http://www.efsa.europa.eu/en/topics/topic/independence.htm 47 Zvláštní zpráva č. 
ο Management Board rules of procedure (MB/02/2007, adopted by the Management Board on 30 september 2009)7; ο rules of procedure for the Member state committee (MB/50/2010, adopted by the Management Board on 30 september 2010)8; ο rules of procedure for the committee for risk assessment (MB/05/2010, adopted by the Management Board on 4 March 2010)9; ο rules of procedure for the committee for socio-Economic analysis (MB/06/2010, adopted by the Management Board on 4 March 2010)10; ο rules of procedure for the forum for Exchange of information on Enforcement (MB/35/2011, adopted by the Management Board on 21 June 2011)11; ο commission decision on outside activities and assignments of 28 april 2004 adopted by EcHa per analogy in 2008 (commission decision c(2008)3471); ο rules applicable to seconded national experts of EcHa of 28 June 2007 (MB/08/2007); ο Management Board decision of 23 april 2009 on internal investigations in relation to the prevention of fraud and corruption (MB/30/2009).
ο prováděcí akt politiky pro prohlášení o zájmech. 
ο implementing act to the policy on declarations of interest.
Pokyny k prohlášení o zájmech (přijal výkonný ředitel dne 8. září 2009), ο prováděcí akt politiky pro prohlášení o zájmech. Postup zjišťování a řešení potenciálních střetů zájmů (přijal výkonný ředitel dne 8. září 2009), ο rozhodnutí o zřízení a činnosti vědeckého výboru, vědeckých komisí a jejich pracovních skupin (přijala správní rada dne 17. prosince 2009), ο rozhodnutí výkonného ředitele o výběru členů vědeckého výboru, vědeckých komisí a odborníků nápo-mocných úřadu EFSA při jeho vědecké práci (přijal výkonný ředitel dne 14. března 2011), ο konzultační platforma zúčastněných stran úřadu EFSA: mandát (přijala správní rada dne 17. června 2010), ο následné posuzování a řízení citlivosti v úřadu EFSA (přijal výkonný ředitel dne 27. ledna 2009 a aktualizováno dne 26. října 2011), ο rozhodnutí, kterým se provádí článek 16, čl. 
Guidance document on declarations of interest (adopted by Executive director on 8 september 2009); ο implementing act to the policy on declarations of interests. procedure for identifying and handling potential conflicts of interest (adopted by Executive director on 8 september 2009); ο decision concerning the establishment and operations of the scientific committee, scientific panels and of their working groups (adopted by Management Board on 17 december 2009); ο decision of the Executive director concerning the selection of Members of the scientific committee, scientific panels and experts to assist Efsa with its scientific work (adopted by Executive director on 14 March 2011); ο Efsa stakeholder consultative platform: terms of reference (adopted by Management Board on 17 June 2010); ο post sensitivity assessment and management in Efsa (adopted by Executive director on 27 January 2009 and updated on 26 october 2011); ο decision implementing articles 16, 17(2) and 19 of the staff regulations and articles 11 and 91 of the conditions of Employment of other servants (adopted by Executive director on 7 december 2010); ο decision of the Executive director on declaration of interests in the context of Efsa procurement contracts and grants (adopted by Executive director on 5 april 2011).
17 odst. 2 a článek 19 služebního řádu a články 11 a 91 pracovního řádu ostatních zaměstnanců (přijal výkonný ředitel dne 7. prosince 2010), ο rozhodnutí výkonného ředitele o prohlášení o zájmech v rámci zadávání zakázek a grantů úřadu EFSA (přijal výkonný ředitel dne 5. dubna 2011). EVROPSKÁ AGENTURA PRO LÉČIVÉ PŘÍPRAVKY (EMA) ο kodex chování agentury EMEA (EMEA/6470/03/2368, 18. srpna 2006)13, ο politika Evropské agentury pro léčivé přípravky pro řešení střetů zájmů členů vědeckých výborů a odborníků (EMA/513078/2010, 13. října 2010)14, ο přehled přípustných zájmů pro vědecké činnosti agentury EMA (EMA/358101/2010, 13. října 2010)15, ο rozhodnutí správní rady o přijetí prováděcích pravidel pro mimopracovní činnosti (EMEA/MB/143750/2007), 13 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2009/10/WC500004924.pdf 14 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/10/WC500097905.pdf 15 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/10/WC500097906.pdf 48 Zvláštní zpráva č. 
EuropEan mEdIcInEs aGEncy (Ema) ο the EMEa code of conduct (EMEa/6470/03/2368, 18 august 2006)13; ο European Medicines agency policy on the handling of conflicts of interests of scientific committee Members and experts (EMa/513078/2010, 13 october 2010)14; ο overview of the allowable interests for the EMa scientific activities (EMa/358101/2010, 13 october 2010)15; ο decision of the Management Board on the adoption of implementing rules for external activities (EMEa/ MB/143750/2007); 13 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2009/10/Wc500004924.pdf 14 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/10/Wc500097905.pdf 15 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/10/Wc500097906.pdf 48 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU ο prováděcí pravidla týkající se článků 11a a 13 služebního řádu ve věci řešení oznámených zájmů zaměstnanců Evropské agentury pro léčivé přípravky (EMA/565945/2009, 9. června 2011), ο sdělení o profesní bezúhonnosti v agentuře EMA – střet zájmů vyplývající z osobních vztahů (EMA/511563/2010, 7. září 2010), ο rozhodnutí výkonného ředitele, kterým se stanoví pravidla pro vysílání vnitrostátních odborníků do agentury (EMA/545578/2011, 1. srpna 2011)16, ο revidovaná kritéria, která musí plnit organizace pacientů a spotřebitelů podílející se na činnosti Evropské agentury pro léčivé přípravky (EMA) (EMA/MB/24913/2005 rev. 
ο implementing rules relating to articles 11a and 13 of the staff regulations concerning the handling of declared interests of employees of the European Medicines agency (EMa/565945/2009, 9 June 2011); ο communication on professional integrity at the EMa – conflicts of interest arising from personal relationships (EMa/511563/2010, 7 september 2010); ο Executive director decision laying down rules on the secondment of national experts to the agency (EMa/545578/2011, 1 august 2011)16 ο revised criteria to be fulfilled by patients’ and consumers’ organisations involved in European Medicines agency (EMa) activities (EMa/MB/24913/2005 rev.1 adopted 13 september 2011). oEcd GuIdElInEs ο Managing conflict of interest in the public service: oEcd Guidelines and country Experiences, oEcd, paris, 2003; ο post-public Employment: Good practices for preventing conflict of interest, oEcd, paris, 2010.
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/01/WC500038456.pdf 49 Zvláštní zpráva č. 15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/01/Wc500038456.pdf 49 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
2 Politika řízení potenciálních střetů zájmů (MB/45/2011/D), přijatá správní radou dne 30. září 2011. Zavedení této politiky se netestovalo. 
2 policy for managing potential conflicts of interests (MB/45/2011/d), adopted by the Management Board on 30 september 2011. the implementation of this policy has not been tested.
15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 51 EFSA EMA Členové vědeckých výborů a komisí a další odborníci Zaměstnanci Správní rada Poradní sbor a další poradní orgány Členové vědeckých výborů a další odborníci Zaměstnanci Správní rada Politiky a postupy pro střet zájmů Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Prohlášení o zájmech a související politiky Ano Ano Ano Ano Ano Ano Ano Politiky pro prověřování uchazečů (odborníci, správní rada, odvolací senát) Ano — Ne Ne Ne — Ne Politiky pro střet zájmů při zadávání vědecké činnosti externím subjektům — — — — Ne — — Politika pro dary a pozvání Ne Ano3 Ne Ne Ano Ano Ano Postupy pro porušení důvěry Ano Ne Ne Ne Ne Ne Ne Politiky pro činnost po ukončení pracovního poměru (politiky pro případy „otočných dveří“) Ne Ano Ne Ne Ne Ano Ne 3 EFSA má politiku pouze pro pozvání. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 51 EFSA EMA Scientific Committee and Panels' Members and other experts Employees Management Board Advisory Forum and other consultative bodies Scientific Committees' Members and other experts Employees Management Board Conflict of interest policies and procedures Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes Declarations of interests and related policies Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes Policies for screening the candidates (experts, Management Board, Board of Appeal) Yes N/A No No No N/A No Conflict of interest policies for the outsourcing of scientific activities N/A N/A N/A N/A No N/A N/A Policy on gifts and invitations No Yes3 No No Yes Yes Yes Breach of trust procedures Yes No No No No No No Post-employment policies ('revolving door' policies) No Yes No No No Yes No 3 Efsa has a policy on invitations only.
Zvláštní zpráva č. 15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
PŘÍLOHA V ŘEŠENÍ STŘETU ZÁJMŮ – SROVNÁNÍ POKYNŮ OECD A REGULAČNÍHO RÁMCE EU 54 Oblasti Pokyny OECD Regulační rámec EU (kromě zakládajících nařízení agentur a vlastních politik a postupů agentur) Oblast působnosti a cíle Pokyny OECD stanovily první mezinárodní srovnávací měřítko pro přípravu a provádění komplexní politiky pro střet zájmů. 
manaGEmEnt of conflIct of IntErEst - comparIson BEtwEEn thE oEcd GuIdElInEs and thE Eu rEGulatory framEwork 54 annEX v Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Scope and objectives The OECD Guidelines set the first international benchmark for designing and implementing a comprehensive conflict of interest policy.
Pokyny jsou určeny vládám a veřejným institucím a jejich cílem je pomoci při přípravě a provádění efektivní politiky pro střet zájmů. 
The Guidelines are addressed to governments and public institutions, aiming to help them to design and implement an efficient conflict of interest policy.
Pokyny rovněž poskytují srovnávací přehled politik prováděných ve 30 členských zemích OECD pro identifikaci a řešení situací střetu zájmů. Přehled ukazuje obecné trendy, správnou praxi a nové oblasti, v nichž by bylo možné dosáhnout zlepšení. 
The Guidelines also provides a comparative overview of policies implemented in 30 OECD member countries to identify and resolve conflict of interest situations, showing overall trends, good practices and emerging areas where improvements could be made.
Obecné povinnosti týkající se identifikace a řešení střetu zájmů stanoví služební řád, který platí pro všechny úředníky EU. 
General obligations for identification and management of conflict of interest are laid down in the Staff Regulations, which are applicable to all EU officials.
Pozn.: Praktické pokyny vydávané na úrovni jednotlivých GŘ nebyly v rámci auditu analyzovány. 
NB: Practical guidelines issued at the level of each DG were not analysed in the scope of the audit.
Evropská komise (EK) vydala podrobnější rozhodnutí a pokyny ve věci střetu zájmů, tato rozhodnutí a pokyny platí pro zaměstnance EK. 
More detailed decisions and guidelines on conflict of interest were issued by the European Commission (EC), which are applicable to its staff.
Kategorie osob Pokyny OECD se týkají úředníků veřejné správy obecně, a zaměřují se zvláště na: – politické činitele a osoby v nejvyšších veřejných funkcích (např. ministry), – úředníky veřejné správy činné v klíčových funkcích státu, jako je prosazování práva (např. soudci, státní zástupci, daňoví úředníci), – osoby přijímající rozhodnutí v citlivých oblastech na rozhraní mezi veřejným a soukromým sektorem (např. manažery zakázek, auditory atd.). 
Categories of individuals The OECD Guidelines refer to public officials in general, with a particular attention to: — Policy-makers and public office holders in the most senior positions (e.g. ministers); — Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement (e.g. judges, prosecutors, tax officials); — Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector (e.g. contract managers, auditors, etc).
Služební řád se týká pouze zaměstnanců (úředníci, dočasní, smluvní a pomocní zaměstnanci). 
The Staff Regulations refer only to staff (officials, temporary agents, contract and auxiliary agents).
Pro ostatní osoby s významnou úlohou v rozhodovacím procesu, jako jsou členové správní rady, odborníci, členové odvolacího senátu atd., není služební řád závazný. 
Other individuals with a significant role in the decision-making process, such as: Members of the Management Board, experts, Members of Board of Appeal, etc., are not bound by the Staff Regulations.
Vybrané agentury (EFSA, EMA a ECHA) přijaly politiky a postupy pro zaměstnance a jiné kategorie osob s rozhodovací pravomocí (např. odborníci, členové správní rady, členové odvolacího senátu). Hlavní hodnoty a zásady (objektivita, nestrannost, bezúhonnost) Úředníci veřejné správy a veřejné organizace by neměli jednat pouze v mezích zákona, ale měli by respektovat i obecnější hodnoty veřejné služby, například nezúčastněnost, nestrannost a bezúhonnost. 
The selected Agencies (EFSA, EMA and ECHA) adopted policies and procedures for staff and other categories of individuals with decision-making power (e.g. experts, Members of the Management Board, Members of the Board of Appeal) Core values and principles (ob-jectivity, impartiality, integrity) Public officials and public organisations should not only act within the letter of the law, but also respect broader public service values such as disinterested-ness, impartiality and integrity.
Úředníci veřejné správy by měli své povinnosti vykonávat objektivně, nestranně a loajálně k EU (služební řád, článek 11). 
Public officials should carryout their duties with objectivity, impartiality and loyalty to the EU (Staff Regulations, Article 11).
Tyto hodnoty dále posiluje jednací řád Evropské komise (rozhodnutí 2000/633/ES, ESUO, Euratom). 
These values are reinforced in the Rules of Procedures of the European Commission (Decision 2000/633/EC, ECSC, Euratom).
Definice střetu zájmů Pokyny OECD definují střet zájmů jako střet mezi veřejnou službou a soukromými zájmy úředníka veřejné správy, při němž má úředník veřejné správy soukromé zájmy, které by mohly nevhodně ovlivnit výkon jeho úředních úkolů a povinností. 
Definition of conflict of interest The OECD Guidelines define the conflict of interest as ‘a conflict between the public duty and private interests of a public official, in which the public official has private-capacity interests which could improperly influence the performance of their official duties and responsibilities’.
V této souvislosti může být střet zájmů: skutečný, zdánlivý nebo potenciální. 
In this context, the conflict of interest can be: actual, apparent or potential.
Služební řád stanoví, že úředník se při plnění svých služebních povinností nesmí zabývat záležitostí, jež by mohla ohrozit jeho nezávislost, zejména takovou, na které má rodinné a finanční zájmy (článek 11a). 
The Staff Regulations stipulate that the official shall not, in performance of his duties, deal with a matter such as to impair his independence, in particular, family and financial interests (Article 11a).
Střet zájmů však ve služebním řádu definován není. 
However, the conflict of interest is not defined in the Staff Regulations.
15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 55 Oblasti Pokyny OECD Regulační rámec EU (kromě zakládajících nařízení agentur a vlastních politik a postupů agentur) Politika pro střet zájmů – obecné požadavky Podle pokynů OECD by moderní přístup ke střetu zájmů měl: – identifikovat rizika pro bezúhonnost veřejných organizací a úředníků veřejné správy, – zakazovat konkrétní nepřijatelné formy soukromých zájmů, – informovat veřejné organizace a jednotlivé úředníky o okolnostech, za nichž mohou vznikat střety, – zajišťovat, aby byly používány účelné postupy pro identifikaci, zveřejňování, správu a prosazování vhodných řešení situací střetu zájmů. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 55 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Conflict of interest policy - general requirements According to the OECD Guidelines, a modern approach to a conflict of interest should: — Identify risks to the integrity of public organisations and public officials. — Prohibit specific unacceptable forms of private interest. — Make public organisations and individual officials aware of the circumstances in which conflicts can arise. — Ensure that effective procedures are deployed for the identification, disclosure, management, and promotion of the appropriate resolution of conflict of interest situations.
Služební řád identifikuje určité oblasti rizik pro střet zájmů, například: mimopracovní činnosti, rodinný vztah, dary a jiné výhody, informace zasvěcených osob a činnost po ukončení pracovního poměru. 
The Staff Regulations identify certain risk areas for conflict of interest, such as: outside activities, family relationship, gifts and other benefits, inside information and post-employment.
Služební řád však neurčuje konkrétní okolnosti, za nichž mohou střety vznikat, ani neuvádí nepřijatelné formy soukromých zájmů. 
However, the Staff Regulations do not identify specific circumstances in which conflicts can arise nor indicate unacceptable forms of private interests.