natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Stanovení jakékoli další investiční priority by přispělo k rozmělnění této pozornosti. 
The addition of any investment priority would contribute to dilute this focus.
Komise uznává, že synergii by bylo možné dále rozvinout, a snaží se zlepšit výsledky svých programů a prostřednictvím lepšího monitorovacího systému také zvýšit jejich transparentnost. 
The Commission concedes that synergies can be further developed and it endeavours to improve the results of its programmes and also make them more transparent through a better monitoring system.
Standardní vzor pro závěrečnou zprávu o technickém provedení obsahuje v kvantitativní části oddíl o výstupech podpory, kde se uvádí počet případů poskytnutí informací, poradenství, umístění a náborových služeb. 
The standard template for final technical implementation report includes a section on the support outputs in the quantitative part, where the number of provisions of information, counselling, placements and recruitment services is to be entered.
Jedná se o jeden z ukazatelů související specificky se službami, jež obvykle poskytují přeshraniční partnerství. 
This is one of the indicators, which is specifically related to services usually provided by the cross-border partnerships.
Existuje tedy jasný základ pro jednotné podávání zpráv v rámci celého programu. 
There is thus a clear basis for consistent reporting throughout the programme.
Kromě toho projektoví koordinátoři své výsledky obvykle podrobněji vysvětlují v kvalitativní části zprávy, kde jsou uvedeny avysvětleny kvantitativní ukazatele dosažené přeshraničním partnerstvím, například počet obsazených pracovních míst. Tyto ukazatele jsou následně šířeny asdělovány prostřednictvím monitorovacích zpráv oprojektech aorganizacích financovaných programem EaSI, které jsou k dispozici na serveru EUROPA (v současnosti je veřejně přístupných sedm svazků; další svazek se připravuje). 
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained. These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation) .
Očekává se, že tento podíl vzroste, až bude plně uplatňováno nařízení (EU) 2016/589. 
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589.
Komise konstatuje, že za zajištění vnitřní a technické kvality údajů v této oblasti jsou podle nařízení (EU) 2016/589 odpovědní držitelé údajů na vnitrostátních portálech pracovních míst. V rámci stanoveném uvedeným nařízením má Komise od vnitrostátních poskytovatelů údajů povoleno 1 
The Commission notes that it is the responsibility of the data holders on national job portals to ensure the intrinsic and technical quality of data in this area, as indicated in Regulation (EU) 1 2016/589.
získávat údaje na vnitrostátních portálech pracovních míst, ale není oprávněna jejich údaje opravovat nebo měnit. 
Within the framework set by this Regulation, the Commission is allowed by national data providers to retrieve data on national job portals but is not empowered to correct or amend their data.
Pokud zjistí jakékoli technické nesrovnalosti, incidenty nebo zastaralé údaje, bude o tom informovat dotčeného vnitrostátního poskytovatele údajů a bude žádat, aby poskytovatelé údajů přijali nezbytná opatření. 
It will report, when detected any technical discrepancies, incidents or outdated data to the national data provider concerned and request the data providers to take the necessary action.
Tento úkol informovat o nesrovnalostech nezahrnuje možnost podávat připomínky k vnitřní kvalitě (obsahu) údajů o volných pracovních místech. 
This mandate to inform anomalies does not cover the possibility to comment on the intrinsic quality (contents) of job vacancy data.
X. Komise zdůrazňuje, že úlohou pracovníků EURES je nejen pomáhat spřiřazováním a umísťováním pracovníků, ale také pracovníkům poskytovat informace a poradenství. 
X. The Commission underlines that the role of EURES staff is to provide both information and guidance to workers and to assist with matching and placement.
Kontakty s pracovníky, kteří hledají informace nebo mají konkrétní dotazy, s cílem řešit jejich požadavky je rovněž třeba považovat za cenné výstupy podpory cílové populace. 
Contacts with workers seeking information or having specific questions with a view to solving these issues also count as valuable outputs of support to the target population.
Míru, v jaké jsou pracovníci úspěšně umísťováni, je nutné měřit ve vztahu k počtu konkrétních žádostí o pomoc s umístěním. Míra umísťování může být různá v závislosti na cílové populaci (úrovni zkušeností a odpovídajících dovedností) a povaze volného pracovního místa (zda je lze obtížně obsadit). 
The degree to which placement is successfully achieved must be measured in relation to the number of specific requests for assistance with placement. Placement rates may vary according to the target population (degree of experience and appropriate skills) and the nature of the job vacancy (difficult to fill or not).
Z toho důvodu Komise nestanovila žádné cíle ani referenční hodnoty ohledně toho, co se obecně považuje za úspěšnou míru umísťování. 
For this reason, no targets or benchmarks are set by the Commission as to what is in general a successful placement rate.
XI. (a) Komise doporučení přijímá a zdůrazňuje, že již přijímá opatření s cílem zvýšit používání existujících nástrojů. (b) Komise doporučení přijímá. 
XI. (a) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (b) The Commission accepts the recommendation.
Činnost plánovaného Evropského orgánu pro pracovní záležitosti (viz odpověď na bod I) by měla Komisi pomoci tyto informace více využívat. (c) Komise konstatuje, že toto doporučení je zčásti určeno členským státům. V míře, v jaké se jí týká, Komise doporučení přijímá a zdůrazňuje, že již přijímá opatření s cílem zvýšit používání existujících nástrojů. (d) Komise doporučení přijímá v tom smyslu, že v rámci příprav na příští víceletý finanční rámec zamýšlí přezkoumat, jak lze koncepci financování EU určeného na mobilitu pracovníků celkově zlepšit. XII. (e) Komise konstatuje, že toto doporučení je určeno členským státům. (f) Komise konstatuje, že toto doporučení je určeno členským státům. Komise bude i nadále usilovat o řešení uvedených omezení, přičemž zohlední návrhy EÚD tím, že bude pečlivěji monitorovat používání ustanovení o možnosti zaměstnavatelů volná pracovní místa nezveřejňovat a bude podporovat členské státy v tom, aby na své úrovni celkově zlepšovaly kvalitu zveřejňovaných informací o volných pracovních místech. 
The work of the planned European Labour Authority (see reply to § I) should help the Commission to make more use of such information. (c) The Commission notes that the recommendation is partially addressed to the Member States. Insofar as concerned by it, the Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (d) The Commission accepts the recommendation in the sense that it aims to examine how the design of EU funding for labour mobility can be improved in general in the framework of the preparation for the next Multi-Financial Framework.
Legislativní orgán v roce 2017 rozhodl, že přezkoumá prahové hodnoty pro tři osy programu EaSI, přičemž zavede větší flexibilitu, a tedy také možnost dodatečného financování pro osu EURES. 
The legislative authority decided in 2017 to review the thresholds between the three axes EaSI programme, introducing more flexibility and therefore with the possibility of additional funding for the EURES axis.
Portál pracovní mobility EURES je s 14,12 milionu návštěv a 46,2 milionu zhlédnutí nejnavštěvovanějším webem domény Europa.EU v roce 2017 (k datu 4. prosince 2017). 
The EURES job mobility portal is the most visited site of the Europa.EU domain in 2017 (cut-off date 4/12/2017) with 14,12 million visits and 46,2 million views.
Podle názoru Komise jsou dvě kritéria, která EÚD zmiňuje (vyhledávání na internetu nebo náhoda), 2 poměrně efektivní. 
The Commission understands that the 2 criteria mentioned by ECA (web searches or chance) proves quite efficient. The 2
Komise se také domnívá, že to odráží efektivní práci na zvyšování povědomí v terénu, kterou provádějí specializovaní partneři. 
Commission also believes that this reflects an efficient awareness work on the ground from the dedicated partners.
Šetření pracovních sil je hlavním zdrojem, protože se jedná o harmonizované šetření, které umožňuje smysluplně srovnávat zúčastněné země. 
The Labour Force Survey (LFS) is the main source, because it is a harmonised survey, which allows for meaningful comparability across participating countries.
Hlášené údaje (se zaměřením na státní občanství nebo zemi narození) jsou agregovány na úroveň, která musí splňovat kritéria spolehlivosti výběrových šetření. 
The reported data (focused on citizenship or country of birth) are aggregated to a level which must satisfy the reliability criteria of the sample surveys.
Komise zdůrazňuje, že šetření pracovních sil má velkou hodnotu z hlediska analýzy mobility pracovních sil v rámci EU (a migrace). 
The Commission underlines that the LFS has a large value for analysis of intra-EU labour mobility (and migration).
Toto šetření, jehož hodnota je uznávána v akademické sféře a v oblasti výzkumu politik na celém světě, je rozsáhle využíváno k zodpovídání otázek o mobilitě v rámci EU, migraci atd. 31. 
This value of the LFS is recognised worldwide by academia and policy research, and massively exploited to answer questions on intra-EU mobility, migration, etc. 31.
Omezení šetření pracovních sil, která EÚD zmiňuje, statistický systém postupně řeší. 
The limitations in the LFS noted by the ECA are progressively dealt with by the statistical system.
Je ovšem třeba uvést, že šetření pracovních sil není navrženo specificky pro mobilní pracovníky v EU a migranty, nýbrž pro celou populaci. 
It must however be noted that the LFS survey is not designed to cover specifically EU mobile people and migrants but the whole population.
První odrážka: Členské státy se snaží vybízet k účasti cizinců a používají metody pro korekci chyby způsobené mírou neposkytnutých odpovědí. 
First indent: Member States try to encourage participation of foreigners and apply methods to correct for non-response.
Některé země například v rámci této korekce a v rámci vážení používají státní příslušnost. 
For instance, some countries use nationality in correcting for non-response and in their weighting procedure.
Dotazníky a pohovory jsou často k dispozici také v cizích jazycích. 
Questionnaires and interviews are often offered in foreign languages as well.
Členské státy spolu s Eurostatem pracují na zvýšení celkové míry odpovědí. 
Member States together with Eurostat work on increasing response rates in general.
Druhá odrážka: Pravidlo 12 měsíců sice vede k podhodnocení u velmi nedávné migrace a krátkodobých a sezónních pracovníků, ale podává konzistentnější celkový obraz o trhu práce, a to včetně cizinců. 
Second indent: While the 12-month rule leads to under-estimation of very recent migration and of short-term and seasonal workers, it gives a more consistent overall picture of the labour market, also for foreigners.
Třetí odrážka: Celkovým cílem je mít dostatečně velký vzorek, který umožní spolehlivě analyzovat velmi široké spektrum charakteristik trhu práce a chování na tomto trhu podle státního občanství nebo země narození. 
Third indent: The overall aim is to have a sufficiently large sample that allows for analysing a vast spectrum of labour market characteristics and behaviour by citizenship and/or country of birth, at a reliable level.
Tak tomu často je v případě větších členských států a v západní Evropě, ale ne u všech zemí a regionů. 
This is often the case for the bigger Member States and in Western Europe, but not for all countries or regions.
Jestliže šetření pracovních sil vněkterých zemích aregionech neumožňuje údaje spolehlivě rozčlenit podle státního občanství nebo země narození, může to znamenat, že fenomén mobility v rámci EU a migrace je v těchto zemích vzácný, či dokonce zanedbatelný. 
If the LFS does not allow for reliable breakdowns by citizenship and/or country of birth in some countries and regions, this may indicate that the phenomenon of intra-EU mobility and migration in those countries is a rare one or even negligible.
Za účelem analýzy toků mobility pracovníků Komise nejprve využívá harmonizované údaje, jež poskytuje Eurostat (především demografické údaje a údaje ze šetření pracovních sil). 
To analyse labour mobility flows, the Commission first makes use of harmonised data provided by Eurostat (mainly demography and LFS data).
Zmíněné kompendium vypracovávané s členskými státy Komise využívá v případě, že je třeba provést podrobnější analýzu. 
The Commission makes use of the referred compendium elaborated with the Member States in case there is a need for a more detailed analysis.
Ačkoli tyto dodatečné zdroje údajů nejsou harmonizovány Eurostatem, mohou být skutečně velmi užitečné vněkterých případech, kdy nejsou žádné jiné spolehlivé nebo srovnatelné údaje k dispozici. 
These additional data sources, although not harmonised by Eurostat, can indeed be of great value in certain cases where there is no other reliable or comparable data available.
Tak tomu bylo například u zprávy z roku 2015 o fungování přechodných opatření týkajících se volného pohybu pracovníků z Chorvatska. 
This was for example the case with the 2015 report on the Functioning of Transitional Arrangements on Free Movement of Workers from Croatia.
Vedle shromažďování údajů o sociálním zabezpečení na vnitrostátní úrovni bylo na úrovni EU zavedeno komplexní shromažďování údajů týkajících se koordinace sociálního zabezpečení mezi členskými státy (viz článek 91 nařízení (ES) č. 987/2009) s cílem posuzovat fungování pravidel EU pro koordinaci sociálního zabezpečení. 
In addition to data collection at national level on social security, a comprehensive data collection has been established at EU level, relating to social security coordination between Member States (see Article 91 of the Regulation (EC) No 987/2009) in order to assess the functioning of the EU coordination rules on social security.
Komise zdůrazňuje, že příslušná ustanovení do návrhu nařízení o síti EURES zařadila právě proto, aby se zlepšilo shromažďování údajů o nedostatku a přebytku pracovních sil. 
The Commission underlines that it introduced relevant provisions in its proposal for a EURES Regulation precisely with a view to improve collection of data on labour shortages or surpluses.
Komise očekává, že to povede k postupnému zlepšení dostupnosti údajů. 3 
The Commission expects that this will improve data availability over time. 3
Komise se v roce 2015, tedy v době, kdy většina členských států dokončila plánování programů, rozhodla provést jednorázové šetření mezi členskými státy, aby zjistila, nakolik byla v rámci fondu ESF naplánována mobilita pracovníků. 
The Commission chose to carry out a one-off survey among Member States in 2015, at a time when most Member States had finished their programming, to identify the degree to which labour mobility was programmed under ESF.
Navíc, i když Komise systematicky nesleduje pokrok těchto opatření, rozhodla se podpořit členské státy tím, že ve dnech 17.–18. listopadu 2015 zorganizovala akci sítě EURES afondu ESF pro vzájemné učení avytváření sítí. 
Moreover, while not monitoring progress on these actions systematically, the Commission choose to support Member States by organising a EURES –ESF mutual learning and networking event on 17-18 November 2015.
Za účelem stanovení osvědčených postupů se této akce zúčastnili řídící pracovníci fondu ESF a projektoví manažeři projektů souvisejících s mobilitou pracovníků v rámci EU a se sítí EURES. 
The event brought together ESF managing staff and project managers for intra-EU labour mobility and EURES related projects to identify good practices.
Akce představila příležitosti, které může fond ESF nabídnout pro rozvoj činností sítě EURES, a ukázalo se na ní, že několik členských států v oblasti služeb vytvořilo něco nového. 
The event showcased opportunities that the ESF can offer to develop EURES activities and indicated that a few Member States have created something new related to services.
Společná odpověď Komise na body 42 a 43 Komise má za to, že program EaSI doplňuje fond ESF voblasti realizace cíle strategie Evropa2020, který se týká zaměstnanosti asociálního začleňování, prostřednictvím podpory sociálních inovací. 
Common Commission reply to paragraphs 42 and 43 The Commission considers that EaSI is complementary to the ESF in the area of meeting the Europe 2020 goal of employment and social inclusion by fostering social innovation.
Hlavní logika podpory sociálních inovací fondem ESF se podobá přístupu projektů programu EaSI, který spočívá ve zkoušení a hodnocení inovací a následně jejich zavádění ve větším měřítku. 
The main logic for promoting social innovation by ESF resembles the approach of the EaSI projects, which consists in testing, evaluating and finally scaling up of innovations.
V oblasti mobility pracovníků a přístupu na trhy práce existuje doplňkovost s fondem ESF. 
In the field of labour mobility and access to labour markets there are complementarities with the ESF.
Projekty programu EaSI mají nadnárodní charakter, zatímco opatření fondu ESF jsou realizována v měřítku členského státu podle vnitrostátních pravidel. 
The EaSI projects have a transnational set-up while the ESF actions are implemented within the scope of a Member State under national rules.
Opatření fondu ESF se zaměřují na podporu jednotlivých pracovníků na vnitrostátní úrovni (poskytování informací a služeb, aktivní opatření na trhu práce), kdežto program EaSI poskytuje horizontální podporu pro fungování celé evropské sítě pro hledání práce (EURES). 
ESF actions focus on supporting individual workers at national level (provision of information and services, active labour market measures) while EaSI provides horizontal support to the functioning of the European job search network (EURES) as a whole.
Program EaSI podporuje také projekty, které umožňují zasáhnout konkrétní cílové skupiny v celé EU podle stejných pravidel a tím zajišťují rovné zacházení a stejnou programovou logiku (tj. cílené programy mobility, například pro mladé mobilní pracovníky, Tvoje první práce přes EURES). 
EaSI also supports projects that allow for reaching particular target groups throughout the EU under the same rules, thereby ensuring equal treatment and a programme logic (i.e. targeted mobility schemes such as for young mobile workers, Your first EURES Job).
Financování z programu EaSI tak svými specifickými službami doplňuje obecnější nabídku informací, pomoci a poradenství, která je na vnitrostátní úrovni k dispozici pracovníkům se zájmem o mobilitu. 
Thus, EaSI funding complements with its specific services, the more general offer at national level of information, assistance and guidance provided to workers interested in mobility.
Jak ukazují nedávné výzkumy, mohla by k maximalizaci potenciálu této doplňkovosti a synergie mezi programem EaSI a fondem ESF přispět racionalizace některých pravidel napříč různými fondy. 
As shown by recent research work, streamlining some rules across funds could help to maximise the potential of such complementarities and synergies between EaSI and ESF.
Komise uznává, že řada projektů přeshraničního partnerství obsahuje činnosti, které se opakují, protože jejich cílem je sloužit potřebám cílové populace způsoby, kterými dotčení lidé tradičně pracují. 
The Commission acknowledges that many of the CBP projects have activities that are recurrent as they aim to serve the needs of the target population in ways that that the individuals have worked in traditionally.
Aby však povzbudila také inovaci vposkytování služeb vpřeshraničních regionech, zařadila Komise do výzvy k podávání návrhů v roce 2016 zvláštní oblast, která vyzývá k podávání žádostí na nové formy činností týkajících se přeshraniční spolupráce / nová přeshraniční partnerství. 
However, to encourage also innovation in the delivery of services in cross border regions, the Commission introduced in the 2016 call for proposals a specific strand in the call for proposals that is inviting applications for new forms or activities relating to cross border cooperation / new cross border partnerships.
V této oblasti byl vybrán jeden projekt. 
One project was selected under this strand.
Komise uznává, že pro měření pokroku je důležité používat kvantitativní výchozí hodnotu a kvantitativní cíle, a zdůrazňuje, že její vzory pro předkládání projektových žádostí a pro podávání zpráv o výsledcích mají usnadňovat poskytování těchto údajů. 
The Commission acknowledges the importance of the use of a quantitative baseline and quantitative targets to measure progress and emphasizes that its templates to present project applications and report on results aim to facilitate the provision of such data.
4 7 
47.
Komise uznává význam souvislosti mezi výstupy a výsledky, ale uvědomuje si také, že pro příjemce podpory v rámci projektů je obtížné podávat o těchto souvislostech zprávy v časovém horizontu jednoho roku. 
The Commission acknowledges the importance of the connection between outputs and results but also appreciates the difficulty faced by project beneficiaries, to report on such connections within a one year time frame.
Z toho důvodu Komise zvažuje, zda by u projektů vybraných v rámci výzev k podávání návrhů v této oblasti nebylo lepší umožnit delší prováděcí období. 
For this reason, the Commission is assessing whether it may not be 4 better to allow for a longer implementation period for projects selected under calls for proposals in this area.
Souhrnná odpověď Komise na body 49 a 50 Vsoučasnosti používaný monitorovací systém zahrnuje klíčové ukazatele výkonnosti, které pomáhají sledovat přeshraniční partnerství na úrovni programu. 
Common Commission reply to paragraphs 49 and 50 The current monitoring system in place includes the Key Performance Indicators (KPIs) which help to monitor cross-border partnerships at programme level.
Nejnovější zpráva o monitorování výkonnosti programu EaSI za období 2015–20161 analyzuje pokrytí přeshraničních partnerství prostřednictvím některých klíčových ukazatelů výkonnosti. 
The most recent EaSI performance monitoring report for 2015-20161 analyses the coverage of cross-border partnerships via some KPIs.
Počítá se s tím, že v roce 2018 bude v rámci příští smlouvy o monitorování výkonnosti programu EaSI provedena revize a kritická analýza celého systému klíčových ukazatelů výkonnosti. 
A revision and a critical analysis of the whole system of KPIs is foreseen in 2018 in the framework of the next performance monitoring contract of the EaSI programme.
Kromě toho projektoví koordinátoři své výsledky obvykle podrobněji vysvětlují v kvalitativní části zprávy, kde jsou uvedeny avysvětleny kvantitativní ukazatele dosažené přeshraničním partnerstvím, například počet obsazených pracovních míst. Tyto ukazatele jsou následně šířeny asdělovány prostřednictvím monitorovacích zpráv oprojektech aorganizacích financovaných programem EaSI, které jsou k dispozici na serveru EUROPA (v současnosti je veřejně přístupných sedm svazků; další svazek se připravuje)2. 
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained. These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation)2.