natgillin/translations-raw huggingface dataset:
50. Odvolací senát mezitím zavedl systém ověřování a od března 2012 má předseda důvěrný seznam předchozích klientů TQM, který může použít při ověřování. 
50. the Board of appeal has in the meantime put in place a verification system, and since March 2012, the chair has a confidential list of the tQM’s previous clients to refer to when undertaking the verification.
51. Postupy agentury předpokládají, že odvolací senát zná pouze totožnost odvolatele. Jelikož jediným případem odvolání mohou být dotčeny stovky společných žadatelů o registraci, byly by možnosti ověřit jakýkoli střet zájmů a zdokumentovat situace střetu zájmů jinak omezeny. 
51. the agency’s procedures foresee that only the appellant‘s identity is known to the Board of appeal. since there are possibly hundreds of co-registrants affected by a single appeal case, the possibilities to verify any conflicts of interest, and document conflict of interests situations, would otherwise be limited. see also reply to Box 5.
Agentura ECHA uznává, že její předchozí postupy vykazovaly nedostatky. 
EcHa acknowledges that its previous practices had shortcomings.
S provedením nové politiky, zahájené v únoru a přijaté v září 2011, se v listopadu 2011 začala používat nová šablona pro prohlášení zaměstnanců a manažeři mají od roku 2012 přístup k prohlášením svých zaměstnanců. 
With the implementation of the new policy, initiated in february and adopted in september 2011, a new template for staff declarations was taken into use in november 2011 and managers have access to the declarations of their staff since 2012.
Agentura ECHA uznává, že nedefinovala podrobně předem, jaké má existence určitého soukromého zájmu důsledky. 
EcHa acknowledges that it has not predefined in detail what the consequences are of having a certain private interest.
V minulosti se spoléhala na specifickou analýzu jednotlivých případů potenciálních střetů zájmů. 
EcHa has relied in the past on a specific case-by-case analysis of each case of potential conflicting interests.
Nová politika agentury ECHA o střetu zájmů ze září 2011 obsahuje finanční zájmy, minulá zaměstnání a minulou poradenskou činnost. Zjištění Účetního dvora je řešeno provedením nové politiky. 
EcHa's new policy on conflicts of interest, of september 2011, includes financial interests, past employment and past consultancy work. the implementation of the new policy addresses the court’s finding.
61. První formální interní rozhodnutí vydané (prozatímním) výkonným ředitelem agentury ECHA po zřízení agentury se nazývalo „Pokyny pro zaměstnance ke střetu zájmů, pozváním a darům a prohlášením o závazcích, mlčenlivosti a zájmech“ (rozhodnutí ED/01/2007 ze dne 31. října 2007). 
61. the first formal internal decision issued by the (interim) Executive director of EcHa after the establishment of the agency concerned ‘Guidance for staff on conflicts of interest and invitations and gifts as well as declarations of commitment, confidentiality and interests’ (decision Ed/01/2007 of 31 october 2007). the EcHa Management Board adopted on 22 March 2012 its own code of conduct, and which has been published. this covers aspects such as, inter alia, gifts and invitations. the Management Board invited the EcHa committees and other bodies to agree upon similar codes of conduct and work in this respect is ongoing.
Agentura ECHA uznává, že v době auditu neměla zavedeny žádné specifické postupy pro porušení důvěry. 
EcHa acknowledges that it had no specific breach of trust procedures in place at the time of the audit.
Ve vztahu k zaměstnancům však měla obecné postupy pro porušení důvěry ve formě disciplinárních řízení a další případné postupy podle služebního řádu EU. Tyto obecné postupy uplatňuje i Evropská komise, např. v případech, kdy některý zaměstnanec neoznámí orgánu oprávněnému ke jmenování nějaký svůj zájem. 
However, general breach of trust procedures, with regard to staff, were in place in the form of disciplinary proceedings and other possible procedures under the Eu staff regulations. these general procedures are also applied by the European commission, e.g. in cases where a staff member fails to declare an interest to the appointing authority.
Na základě své nové politiky agentura ECHA vypracuje podrobná a specifická ustanovení o porušení důvěry (viz odpověď k bodu 64). 
Based on its new policy, EcHa will develop detailed and specific breach of trust provisions (see reply to point 64).
72. Viz odpověď k bodu 54. 
72. see reply to point 54.
76. (1. odrážka) Veřejné zápisy ze zasedání orgánů agentury ECHA zaznamenávaly žádost předsedy o specifická prohlášení o zájmech, jakož i jakýkoli oznámený zájem již v době auditu. 
76. first indent at the time of the audit, the public minutes of the EcHa bodies did already record for each meeting the chair’s request for specific declarations of interest, as well as any interest declared.
Na základě poznámky Účetního dvora budou zápisy v budoucnosti také objasňovat opatření přijatá v případech, kdy to bude relevantní. 
Based on the court’s remark, the minutes will in future also clarify the action taken in the cases where this becomes relevant.
1 Skutečnost potvrzena finskou advokátní komorou po vznesení ad hoc žádosti v této záležitosti. Zvláštní zpráva č. 15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 
1 circumstance confirmed by the finnish Bar association after ad hoc request on this matter. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
79 77. (2. odrážka) Školení o prohlášeních zaměstnanců a povinnostech po ukončení pracovního poměru určené pro všechny nově příchozí zaměstnance agentury ECHA je povinné. 
79 77. second indent training on staff declarations and post-employment duties is organised for all EcHa newcomers on an obligatory basis. attendance for individual sessions is duly limited to newcomers.
Agentura ECHA tuto připomínku uznává. 
EcHa acknowledges this observation.
Viz rovněž odpověď k bodu 98 / doporučení 9. 82. V souladu s rozhodnutím Komise o mimopracovních činnostech a funkcích ze dne 28. dubna 2004, které agentura ECHA přijala analogicky v roce 2008, jsou zaměstnanci při ukončení pracovního poměru v agentuře žádáni, aby podepsali prohlášení, v němž uznávají své povinnosti podle článku 16 služebního řádu. 
82. in line with the commission decision on outside activities and assignments of 28 april 2004, which EcHa adopted by analogy in 2008, staff members are asked to sign a declaration, acknowledging their duties under article 16 of the staff regulations, when they leave the service of the agency. the form has been improved since the audit visit in october 2011 (new form taken in use in May 2012).
Agentura ECHA tuto připomínku uznává. V rámci své nové politiky řešení (potenciálních) střetů zájmů se agentura zabývá aspekty po ukončení pracovního poměru systematičtěji, než tomu bývalo dříve. 
EcHa acknowledges this observation. the agency addresses post-employment aspects more systematically than it used to, within its new policy on the management of (potential) conflicts of interests.
Kromě toho je od května 2012 používán vylepšený formulář pro oznámení okolností po ukončení pracovního poměru. 
Moreover, since May 2012, an improved form for declaring post-employment circumstances has been taken into use.
Agentura ECHA uznává, že v době auditu byly zjištěny nedostatky při srovnávání politik a postupů agentury na základě pokynů OECD. Je však důležité připomenout, že politiky a postupy přijaté a/nebo provedené poté, co Účetní dvůr dokončil svou práci v terénu (říjen 2011), nebyly hodnoceny. 
EcHa acknowledges that at the time of the audit, shortcomings were identified when benchmarking the agency’s policies and procedures against oEcd guidelines. it is, however, important to recall that policies and procedures adopted and/or implemented after the court completed its fieldwork (october 2011) have not been evaluated. a significant number of recommendations have thus been addressed by the time of publication of this report.
Významný počet doporučení tak byl vyřešen do okamžiku zveřejnění této zprávy. Pokud jde o zjištění, že „žádná z vybraných agentur neřešila situace střetu zájmů přiměřeným způsobem“, je třeba vyjasnit, že agentura ECHA dodržuje své zakládající nařízení a další právní předpisy, které se na ni vztahují, například finanční nařízení EU a služební řád EU. 
With regard to the finding that ‘none of the selected agencies adequately manages conflict of interests situations’, it deserves clarification that EcHa complies with its founding regulation and other laws that apply to the agency, such as the Eu financial regulation and the Eu staff regulations. in addition, EcHa adopted its own procedures and policies - taking into account its particular governance and legal requirements from its founding legal act.
Agentura ECHA neodhalila jediný případ, kdy by regulační rozhodnutí nebo vědecké/technické stanovisko bylo ohroženo nevhodným zájmem. 
EcHa has not identified an instance where a regulatory decision or scientific/technical opinion would have been compromised by an undue interest.
Řada doporučení byla vyřešena do okamžiku zveřejnění této zprávy. Odkazuje se na specifičtější odpovědi k relevantním částem zprávy. Od auditu provedeného v říjnu 2011 byla učiněna následující opatření, která nebyla uvedena v jiných odpovědích: — prováděcí předpisy (pracovní pokyn) pro předcházení střetům zájmů přijaté v červnu 2012, — nové pokyny k vyplňování prohlášení o zájmech přijaté v listopadu 2011, — nová šablona pro výroční prohlášení používaná od listopadu 2011, přičemž manažeři získali přístup k prohlášením svých zaměstnanců, — zveřejňování prohlášení o zájmech manažerů agentury ECHA na internetových stránkách od roku 2012, — v červnu 2012 byl zřízen poradní výbor pro situace střetu zájmů s osobou, kterou jmenuje správní rada, a externím odborníkem. 
80 recommendation 1 EcHa acknowledges that at the time of the audit shortcomings were identified when benchmarking its policies and procedures against oEcd guidelines. it is, however, important to recall that policies and procedures adopted and/or implemented after the court completed its fieldwork (october 2011) have not been evaluated. a number of recommendations have been addressed by the time of publication of this report. reference is made to the more specific replies to the relevant parts of the report. the following measures which were not mentioned in other replies have been taken since the audit in october 2011: — implementing rules (work instruction) on prevention of conflicts of interest adopted in June 2012; — new guidance for filling in declarations of interests adopted in november 2011; — new template for annual declarations taken into use in november 2011, while giving managers access to the declarations of their staff; — publication of declarations of interest of the EcHa managers on the website, since 2012; — an advisory committee for conflict of interest situations with a Management Board appointee and a external expert was established in June 2012. recommendation 2 this is correct and, to a large extent, already presently undertaken by EcHa.
15/2012 – Řešení střetu zájmů ve vybraných agenturách EU 81 Doporučení 6 V době auditu měla agentura ECHA zavedeny postupy pro porušení důvěry platné pro její zaměstnance, přičemž nástroje pro řešení případů porušení povinností vztahujících se na odborníky byly zahrnuty i do jednacích řádů vědeckých výborů. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 81 recommendation 6 at the time of the audit, EcHa had breach of trust procedures in place with regard to its staff, while the rules of procedure of the scientific committees also included instruments to deal with a breach of the obligations incumbent on the experts.
Na základě své nové politiky bude agentura ECHA rozvíjet specifická ustanovení o porušení důvěry. Viz rovněž odpověď k bodům 64–65. Od auditu v říjnu 2011 byla přijata následující opatření: — Nová politika ze září 2011 obsahuje obecná ustanovení o postupech pro porušení důvěry platné pro správní radu, výbory a fórum, ale i pro odvolací senát a zaměstnance agentury. — Dne 23. března 2012 přijala správní rada nové prováděcí předpisy ke služebnímu řádu týkající se správních šetření a disciplinárních řízení. 
Based on its new policy, EcHa will develop specific breach of trust provisions. see also reply to points 64-65. the following measures have been taken since the audit in october 2011: — new policy of september 2011 includes general provisions with regard to breach of trust procedures for the Management Board, committees and forum, but also for the Boa and EcHa staff; — new implementing rules to the staff regulations regarding administrative inquiries and disciplinary proceedings were adopted by the Management Board on 23 March 2012. recommendation 7 the minutes for each meeting of the EcHa bodies did already record, at the time of the audit, the chair’s request for specific declarations of interest as well as any interest declared.
Pokud jde o členy správní rady nebo výborů, viz odpověď k bodu 85. Doporučení 10 a 11 Je pokládáno za zásadní, že normotvůrce EU rozvíjí dále regulační rámec EU v oblasti řešení střetu zájmů s cílem dosáhnout odpovídajícího a důsledného přístupu k řešení střetu zájmů. Zpráva by mohla sloužit jako základ společných prací, které je třeba vykonat s Komisí a ostatními orgány s cílem vytvořit společný rámec Unie a/nebo minimální normy, jak v kontextu interinstitucionální pracovní skupiny pro regulační agentury uvedl normotvůrce EU. 
With regard to members of the Management Board or the committees, see reply to point 85. recommendations 10 and 11 it is considered crucial that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management. the report could serve as a basis for shared work to be undertaken with the commission and the other institutions to develop a common union framework and/or minimum standards, as was concluded by the Eu legislator in the context of the inter-institutional Working Group on regulatory agencies.
SHRNUTÍ I. 
exeCutive suMMary i.
Úřad EFSA vítá přezkum provedený Evropským účetním dvorem a doporučení předložená s cílem posílit postupy, které jsou zavedeny pro účely řešení jakýchkoli potenciálních střetů zájmů v agenturách EU. 
Efsa welcomes the review carried out by the Eca and the recommendations put forward to strengthen the procedures in place to manage any potential conflicts of interest in the Eu agencies.
Od zřízení svých prvních vědeckých komisí v roce 2003 úřad EFSA požaduje od svých vědeckých odborníků, aby předkládali prohlášení o zájmech, a v roce 2007 vypracoval politiku pro prohlášení o zájmech, která byla v roce 2011 posílena v komplexní politice týkající se nezávislosti a vědeckých rozhodovacích procesů. Vzhledem k chybějícímu komplexnímu regulačnímu rámci EU úřad EFSA, působící v rámci dostupných právních nástrojů, soustředil svůj čas a zdroje na kategorii považovanou za nejrizikovější – na odborníky podílející se na vývoji a poskytování vědeckých stanovisek informujících politické činitele a na své zaměstnance, kteří odborníky v tomto úkolu podporují. 
Efsa has required the submission of declarations of interest by its scientific experts from the establishment of its first scientific panels in 2003 and laid down a policy on declarations of interest in 2007, which was strengthened in 2011 in the comprehensive policy on independence and scientific decision Making processes. in the absence of a comprehensive Eu regulatory framework, Efsa, working within the legal instruments available, has focused its time and resources on the category considered of highest risk – the experts involved in the development and delivery of scientific advice informing policy makers, and Efsa’s staff who support them in this task.
Politika úřadu EFSA týkající se nezávislosti a vědeckých rozhodovacích procesů, která byla zveřejněna v roce 2011, zahrnuje všechny kroky, které úřad podnikl s cílem zajistit provedení svých základních hodnot, tj. vysoké vědecké úrovně, otevřenosti, transparentnosti a nezávislosti, ve svých vědeckých výstupech a rozhodovacích procesech. Tato pravidla a postupy zavedené v průběhu času zahrnují: řádnou správu organizace, vědecké rozhodovací procesy, například zpracování žádostí a mandátů, vědecký výbor a vědecké komise úřadu EFSA, včetně výběru odborníků, a další prvky, například transparentnost rozhodovacího procesu. II. 
Efsa’s policy on independence and scientific decision-Making processes published in 2011 integrates all the steps Efsa has taken to ensure the implementation of its core values – scientific excellence, openness, transparency and independence – in its scientific outputs and decision-making processes. these rules and procedures put in place over time cover: organisational governance; scientific decision-making processes, such as the processing of requests and mandates; Efsa’s scientific committee and panels, including the selection of experts; and other elements, for example transparency in the decision-making process. ii. the oEcd definition of conflicts of interest was designed specifically to cover the interests of public officials.
Každý systém představuje riziko a úřad EFSA zavedl opatření pro zajištění kontroly, která jsou uplatňována za účelem identifikace a zmírnění rizik v poměru k citlivosti plněných úkolů. Své úsilí zaměřil například na kategorii považovanou za nejrizikovější – na zúčastněné vědecké odborníky – při vývoji a poskytování vědeckých stanovisek informujících politické činitele a na své zaměstnance, kteří tyto odborníky v tomto úkolu podporují. 
Every system presents risk and Efsa has in place control assurance measures deployed to identify and mitigate the risks in proportion to the sensitivity of the tasks carried out. for example, it has focused its efforts on the category considered of highest risk – the scientific experts involved – in the development and delivery of scientific advice informing policy makers, and Efsa’s staff who support them in this task.
Vedle zavedených politik a postupů týkajících se prohlášení o zájmech je důležité poznamenat, že existují další mechanismy, které zajišťují, aby práce úřadu EFSA byla nestranná a bez nevhodného vlivu. 
Besides the policies and procedures in place concerning declarations of interest, it is important to note that there are other mechanisms which ensure Efsa’s work is impartial and free from undue influence. in particular: — opinions are the outcome of collective decision-making of the scientific committee/panels, no one expert can unduly influence the decisions of the panel; — minority opinions are recorded; — the inter-disciplinarity and multi-disciplinarity of scientific committee/panels membership; — absence of hierarchical links among and between experts; — the guidance published by the scientific committee on the relevant information to be included in Efsa opinions to ensure the transparency of risk assessments.
Kromě toho existují postupy upravující zpracování mandátů a žádostí, sběr informací, výběr odborníků i veřejné konzultace a komplexní program přezkumu kvality. 
additionally, there exist procedures governing the processing of mandates and requests, information gathering, selection of experts as well as public consultations and a comprehensive quality review programme.
Úřad EFSA zúčastněným osobám také nabízí možnost účastnit se některých plenárních zasedání jeho vědeckého výboru a vědeckých komisí v postavení pozorovatelů a tuto možnost dále rozvíjí. 
Efsa is also offering stakeholders the possibility of attending some plenaries of its scientific committee and panels as observers and is in the process of developing this further.
Úřad EFSA má rovněž mandát k rizikové komunikaci, který je prospěšný a nápomocný při zajišťování transparentnosti a nezávislosti jeho práce. Pokud jde o správní radu, je od jejích členů požadováno, aby podepsali prohlášení o závazcích, včetně závazku jednat nezávisle, a aby předkládali výroční prohlášení o zájmech. 
Efsa also has a risk communication mandate which contributes and helps ensure the transparency and independence of its work. as for the Management Board, members are required to sign a declaration of commitment, including a commitment to act independently, and to provide an annual declaration of interests.
Členové jsou rovněž povinni podepsat kodex chování, který podporuje základní zásady a hodnoty, jako jsou bezúhonnost, objektivnost a služba veřejnému zájmu, a poskytuje pokyny k standardům, jež očekávají orgány EU a veřejnost. IV. 
Members are also required to sign a code of conduct, which upholds core principles and values such as integrity, objectivity and serving in the public interest and provides guidance on standards expected by Eu institutions and the general public. iv.
Úřad EFSA by uvítal komplexní regulační rámec EU, který by oficiálně upravoval strukturu hodnocení a řešení střetů zájmů a který by podporoval posuzování shody jakýmkoli kontrolním orgánem. Vzhledem k chybějícímu komplexnímu regulačnímu rámci EU úřad zavedl a pravidelně aktualizuje své politiky a postupy zaměřené na zmírnění rizik, která jsou spojena se zájmy jednotlivců nejrelevantnějšími pro jeho nezávislost. 
Efsa would welcome a comprehensive Eu regulatory framework that would officially regulate the structure of the evaluation and handling of conflicts of interest and support the assessment of compliance by any controlling authority. rEply of tHE EuropEaN food SafEty autHorIty v. Efsa since 2007 introduced and regularly updated, and strengthened in 2011, a comprehensive framework for avoiding potential conflicts of interests, in particular through its robust declarations of interests (doi) policy.
Její přezkum úřad již naplánoval na rok 2013. Vzhledem k chybějícímu komplexnímu regulačnímu rámci EU úřad EFSA soustředí svůj čas a zdroje na kategorii považovanou za nejrizikovější – na odborníky podílející se na vývoji a poskytování vědeckých stanovisek informujících politické činitele a na své zaměstnance, kteří tyto odborníky v tomto úkolu podporují. 
Efsa has already planned its review for 2013. in the absence of a comprehensive Eu regulatory framework, Efsa has focused its time and resources on the category considered of highest risk – the experts involved in the development and delivery of scientific advice informing policy makers, and Efsa’s staff who support them in this task.
Úřad EFSA požaduje, aby jeho vědečtí odborníci předkládali prohlášení o zájmech, již od roku 2003 a v roce 2007 vypracoval politiku pro prohlášení o zájmech, která byla posílena v roce 2011. Rozsah politiky úřadu EFSA pro prohlášení o zájmech dokládá skutečnost, že v roce 2011 prověřil více než 8 000 výročních a specifických prohlášení o zájmech a zkontroloval téměř 40 000 bodů z pořadů jednání. 
Efsa has required the submission of declarations of interests by its scientific experts since the establishment of its first scientific panels in 2003 and published a policy on declarations of interest in 2007, which was strengthened in 2011 in the integrated policy on independence and scientific decision-Making processes. rules used to implement the 2011 policy provide a clear definition of conflicts of interests for staff, experts and Management Board members, which are compatible with oEcd guidelines.