natgillin/translations-raw huggingface dataset:
zaměstnavatelé by měli přizpůsobit pracovní prostředí a nalézt smluvní dohody splňující potřeby starších pracovníků;
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
Zaměstnavatelé by měli uvážit, jak by bylo možno finanční vzdělávání poskytovat na pracovišti, popřípadě společně s informacemi o zaměstnaneckých důchodových systémech.
Employers should give consideration to how financial education could be delivered through the workplace, possibly in conjunction with information on occupational pension schemes.
Zaměstnavatelé by měli vynaložit úsilí k zajištění toho, aby ustanovení této dohody dodržovali i subdodavatelé.
Employers should deploy efforts to ensure that subcontractors follow the provisions laid down in this agreement.
Zaměstnavatelé by měli zaplatit tyto náklady, pouze pokud byl spáchán trestný čin podle článku 10.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Zaměstnavatelé by měli zaplatit tyto náklady, pouze pokud byl spáchán trestný čin podle článku 10.“
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10."
Zaměstnavatelé by měli, přiměřeně svým kompetencím, spolupracovat na výukových plánech, zvyšovat úroveň vybavenosti škol.
They should get involved in the curriculum in line with their skills and improve facilities and equipment at schools.
Zaměstnavatelé by proto měli podporovat iniciativy celoživotního učení, včetně forem dojednaných v rámci sociálního dialogu (např. individuální plány přeškolování zaměstnanců).
Employers should therefore support lifelong learning initiatives, including those initiatives which have been negotiated within the social dialogue (e.g. individual plans to retrain employees).
Zaměstnavatelé by raději, aby jazyk byl srozumitelný a postupy založené na výsledcích definovaných zaměstnavateli.
Employers prefer language to be verb-driven and procedures to be based on employer defined outcomes.
Zaměstnavatelé by se jich měli účastnit v souladu s vnitrostátními postupy a podmínkami.
Employers should be involved in them according to national practices and conditions.
Zaměstnavatelé by se měli přizpůsobit technickému pokroku a vědeckým poznatkům o rizicích spojených s expozicí elektromagnetickým polím s cílem zlepšovat bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců.
Employers should make adjustments in the light of technical progress and scientific knowledge regarding the risks related to exposure to electromagnetic fields, with a view to improving the safety and health protection of workers.
Zaměstnavatelé by se proto měli podílet na vytváření politik a provádění reforem prospěšných pro jejich společnosti, ale také pro zaměstnance a občany jednotlivých zemí.
Therefore, employers should play a role in shaping policies and pursuing reforms beneficial to their companies but also to the employees and citizens of their countries.
Zaměstnavatelé by si sice měli být vědomi přínosů stáží, ale je rovněž důležité zvyšovat povědomí veřejnosti o tom, že by podniky měly stáže vytvářet.
The Employers should be aware of the benefits of traineeships, but it is also necessary to raise public awareness about the fact that companies need to create traineeship places.
zaměstnavatelé by spolupráci uvítali, příliš často však neposkytují očekávanou technickou ani finanční pomoc.
employers welcome cooperation, but all too often they do not provide the requisite technical and financial support.
Zaměstnavatelé dále požadovali, aby soukromé finanční prostředky nebyly znovu investovány do „spekulačního kasina“, ale spolu s veřejnými prostředky například do partnerství veřejného a soukromého sektoru (PPP).
Employers also called for private money to be reinvested in partnership with public funds along the lines of public-private partnerships (PPPs), rather than in speculative ventures.
Zaměstnavatelé externích pracovníků jsou povinni buď přímo, nebo na základě smluvních ujednání s provozovateli zajistit radiační ochranu svých pracovníků v souladu s příslušnými ustanoveními této směrnice, zejména:
Employers of outside workers shall, either directly or through contractual agreements with the undertaking, ensure that the radiation protection of their workers is in accordance with the relevant provisions of this Directive, in particular by:
Zaměstnavatelé i zaměstnanci musejí mít zájem na „zajištění toho, aby se práce vyplatila”.
Both employers and employees need to have a stake in "making work pay".
Zaměstnavatelé i zaměstnanci v průmyslu by byli požádáni, aby vyplnili Kontrolu obezity, a podpořili tak kampaň na kontrolu obezity.
Across industry employers and employees would be asked to complete the Obesity Check to support the Obesity Check campaign.
Zaměstnavatelé i zaměstnanci v průmyslu by byli požádáni, aby vyplnili Kontrolu obezity, a podpořili tak kampaň na kontrolu obezity.
Across industry employers and employees would be asked to complete the Obesity Check to support the Obesity Check campaign.
Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli dbát na to, aby se muži mohli plněji zapojit do práce v rodině a do rodinných povinností.
On the employers’ side as well as that of employees’, men must be specifically taken into account so that a fuller sharing of family work and responsibilities will be achieved.
Zaměstnavatelé je najímají na den, neplatí za ně daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti ani sociální příspěvky.
They are hired on a daily basis, with no deductions either for income tax or social security contributions.
Zaměstnavatelé jsou již obeznámeni s negativními důsledky nelegální práce.
Employers are already aware of the negative consequences of illegal employment.
Zaměstnavatelé jsou naopak názoru, že pružné pracovní smlouvy mohou být řešením v zemích s vysokou nezaměstnaností a usnadnit vstupy na trh práce, přičemž různé typy úvazků ještě nemusejí nutně znamenat prekérnost.
Employers, however, believe that flexible work contracts can be a solution in countries with high unemployment and can facilitate entry into the labour market, while different types of contracts do not necessarily mean precariousness.
Zaměstnavatelé jsou oprávněni k výkonu hospodářských práv souvisejících s programy, které vytvořili jejich zaměstnanci.
Employers are entitled to exercise the economic rights in programs created by their employees.
Zaměstnavatelé jsou povinni tyto žádosti o pružnou pracovní dobu zvážit a zareagovat na ně s ohledem na své vlastní potřeby i na potřeby svých zaměstnanců.
Employers must consider and respond to such requests for flexible working in the light of both their own and their employees’ needs.
zaměstnavatelé jsou soukromé osoby, které nemohou platit více;
employers are private individuals who cannot afford to pay more;
Zaměstnavatelé jsou s odborovými svazy zajedno v mnoha otázkách, vláda jim však nenaslouchá.
Employers and trade unions agree on a number of issues, but they are not listened to by the Government.
Zaměstnavatelé jsou za každé porušení postihováni pokutou a povinností uhradit náklady na repatriaci (těmto státním příslušníkům třetích zemí musí také proplatit veškerou odměnu za práci, na kterou mají nárok, a odvést nezaplacené daně a příspěvky na sociální zabezpečení).
Employers are penalised for each infringement with fines and an obligation to cover repatriation costs (the employer must pay such third-country nationals any outstanding remuneration for their work, as well as any outstanding taxes and social security contributions).
Zaměstnavatelé mají povinnost tyto poznámky zohlednit při posuzování rizika a při provádění preventivních a ochranných opatření u konkrétního karcinogenu nebo mutagenu v souladu se směrnicí.
Employers have the obligation to take into account such notations when performing risk assessment and when implementing preventive and protective measures for a particular carcinogen or mutagen in accordance with the Directive.
Zaměstnavatelé mají určitě zájem o stabilní a jisté pracovní vztahy a o motivované pracovníky a naopak lze předpokládat, že i zaměstnanci mají zájem o pružnou pracovní dobu, pružnou organizaci práce a pružné odměňovací systémy.
Employers may be keen to have stable and secure working relationships and motivated staff, while workers may be similarly keen for flexible working time, flexible work organisation and flexible pay arrangements.
Zaměstnavatelé mohou očekávat další úspory z rozsahu a alespoň část dodatečné administrativní zátěže mohou přenést na účastníky a příjemce penzijních plánů.
Employers can expect to realise further scale economies and may pass-on at least some of the additional administrative burden to scheme members and beneficiaries.
Zaměstnavatelé mohou spolupracovat s předškolními zařízeními a podporovat rozvoj talentů, (např. pomocí technických hraček) v nejrůznějších oborech ve spolupráci s odbornými institucemi a rodiči.
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům zajistit péči o děti nebo ji finančně podporovat, odbory a organizace občanské společnosti mohou pomoci zvyšovat povědomí o jejím významu a podporovat monitorování a hodnocení.
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Zaměstnavatelé musí identifikovat a vyhodnotit rizika pro zaměstnance, která jsou spojena s expozicí konkrétním karcinogenům (a mutagenům), a v případě výskytu rizik musí zabránit expozici.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens (and mutagens), and must prevent exposure where risks occur.
Zaměstnavatelé musí organizovat a poskytovat školení, které je pro zaměstnance povinné.
Employers must organise and provide training which is mandatory for workers.
Zaměstnavatelé musí uvolňovat zaměstnance, kteří se mají účastnit školení.
Employers must release workers who are required to attend training.
Zaměstnavatelé musí včas předvídat budoucí vývoj, reagovat na globální a technologické výzvy, modernizovat provozy a vytvářet místa pro absolventy k získání dovedností světové úrovně.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create jobs for graduates that enable them to acquire world class skills.
Zaměstnavatelé musí včas předvídat budoucí vývoj, reagovat na globální a technologické výzvy, modernizovat provozy a vytvářet pracovní příležitosti pro absolventy k získání dovedností světové úrovně.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
Zaměstnavatelé na evropské úrovni považují pracovní dobu za klíčový prvek flexibility a konkurenceschopnosti.
Employers at European level saw working time as a key element for flexibility and competitiveness.
Zaměstnavatelé nemají přístup k souboru talentů dostupných na evropském trhu práce.
Employers do not have access to the talent pool available on the European labour market.
Zaměstnavatelé nemohou čekat, že jim školy budou produkovat absolventy na míru.
Employers cannot simply wait for schools to start producing made-to-measure graduates for them.
Zaměstnavatelé neodměňují kvalifikaci, ale výkon.
Employers do not reward qualifications, they reward performance.
Zaměstnavatelé neodměňují kvalifikaci, ale výkon.
The employers do not reward qualifications, they reward performance.
Zaměstnavatelé neplatí zaměstnavatelské odvody, mzdy jsou vypláceny na černo.
Employer contributions are not paid on undeclared wages.
Zaměstnavatelé neplatí zaměstnavatelské odvody, mzdy jsou vypláceny načerno.
Employer contributions are not paid on undeclared wages.
Zaměstnavatelé nesmí podmiňovat uznání konkrétní kvalifikace jen formou prokázání a systematické jazykové zkoušky vykonávané standardní formou se považují za porušení zásady proporcionality56.
Employers cannot demand a particular qualification only by way of proof, and systematic language tests carried out in a standardised form are considered contrary to the principle of proportionality56.
Zaměstnavatelé obecně souhlasili s analýzou, která byla uvedena v konzultačním dokumentu Komise.
Employers were broadly in agreement with the analysis presented in the Commission’s consultation paper.
Zaměstnavatelé obvykle vnímají určité charakteristiky, jako je zdravotní postižení, dlouhodobá nezaměstnanost či chybějící základní vzdělání, za signály nižší produktivity.
Employers tend to perceive certain characteristics such as disability, long-term unemployment or lack of basic education as signals for lower productivity.
Zaměstnavatelé opatřují pracoviště kolektivní ochranou, dodávají svým zaměstnancům individuální ochranné pomůcky, pravidelně kontrolují své provozy z důvodu zajištění optimální bezpečnosti a opatřují si specifické nástroje.
They equip work posts with collection protection measures, provide individual protective gear to their employees, regularly check their installations to ensure optimal security, and install specific tools.
Zaměstnavatelé platí 12% na důchodové fondy.
Employers pay 12% into pension funds.
Zaměstnavatelé podle něho viní nesprávné lidi.
In his view, employers were blaming the wrong people.
Zaměstnavatelé poměrně zřídkakdy využívají smluv na dobu určitou, jejichž podíl je podprůměrný (v roce 2006 jich bylo 9 % oproti průměrným 14,4 % v EU).
There is relatively little need for employers to take recourse to fixed term contracts, the share of which is below average (9% in 2006 against 14.4% EU average).
Zaměstnavatelé potřebují pracovníky, kteří aktivně a soustavně hledají nové způsoby, jak věci dělat lépe.
Employers need workers who actively and constantly seek out new and better ways of doing things.
Zaměstnavatelé potřebují silnou podporu ve vytváření více pracovních míst pro starší pracovníky, kteří přestávají pracovat dříve kvůli zdravotním problémům a pracovním podmínkám, náročnosti práce, předčasným propuštěním a nedostatku příležitostí k odborné přípravě či k návratu na trh práce.
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Zaměstnavatelé poukazují na fakt, že v některých případech dokument o bezpečnosti a zdraví kopíruje požadované dokumenty, například u povolení k důlní těžbě.
The employers mention that in some cases the SHD duplicates the documents required, for example, for mining permits.
Zaměstnavatelé považují za zvláště důležité rovné podmínky, standardizaci a stabilitu při provádění pravidel.
Level playing field, standardisation and stability in the implementation of rules are considered to be of particular importance for the employers.
Zaměstnavatelé proto musí provést posouzení rizika, a pokud je riziko zjištěno, musí přijmout opatření k jeho odstranění.
Employers, therefore, must carry out a risk assessment and, where a risk is identified, take measures to eliminate this risk.
zaměstnavatelé prováděli každoroční přezkum mezd a jejich vývoje, identifikovali tak problémy diskriminace na základě pohlaví v systémech klasifikace pracovních míst a zaváděli odpovídající řešení formou vypracování plánu rovných příležitostí včetně transparentních platových systémů;
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and implement the appropriate solutions by establishing an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
zaměstnavatelé prováděli každoroční přezkum mezd a jejich vývoje, sestavovali odpovídající přehledy a vypracovali plán na rovné postavení i plán opatření k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů;
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends, and establish an equal opportunities plan, including an action plan to work for the achievement of equal pay scales for women and men;
zaměstnavatelé prováděli každoroční přezkum mezd, a identifikovali tak problémy diskriminace na základě pohlaví v systémech klasifikace pracovních míst a vypracovali plán rovných příležitostí včetně transparentních platových systémů;
employers make annual checks and reviews of wages to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and establish an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
Zaměstnavatelé přebírají náklady spojené s placením nemocenské, ztrátou produktivity a nutností nahradit nepřítomné pracovníky, což může mít negativní dopad na konkurenceschopnost společnosti.
Employers face costs linked to sick pay, loss of productivity and replacement of the absent workers, which could have a negative impact on the company's competitive position.
Zaměstnavatelé se kupříkladu liší, pokud jde o význam, který přikládají jednotlivým oblastem vzdělávání oproti pracovní zkušenosti; přístup k určitým povoláním je omezený na určité úrovně vzdělání a studijní obory, řada povolání se nabízí specificky profesně vyprofilovaným pracovníkům a některá povolání nabízejí lepší příležitosti pro pokračující odborné vzdělávání, které příhodně doplňuje původní úroveň dosaženého vzdělání.
For example, employers differ in the importance given to fields of education versus work-experience; access to some occupations is limited to certain levels of education and fields of studies; a number of occupations are open to workers with distinct profiles; and some occupations offer better opportunities for continuous vocational training, benefiting from complementarities with the initial level of education.
zaměstnavatelé se někdy soustředí na produktivitu či na životní prostředí a opomíjejí ochranu zaměstnanců;
employers sometimes focus on productivity or the environment rather than on worker protection;
Zaměstnavatelé si stále více cení interdisciplinárních profilů, tedy lidí schopných pracovat v různých odvětvích; na trhu práce je však uvedených profilů nedostatek.
Interdisciplinary profiles – people with the ability to combine work across different fields - are increasingly valued by employers, but are in short supply on the labour market.
Zaměstnavatelé si stěžovali na nadměrnou regulaci a nedostatek pobídek, zatímco odborové svazy by rády viděly více závazků ohledně stabilizace.
Employers complained about overregulation and lack of incentives, while trade unions would like to see more obligations in terms of stabilisation.
Zaměstnavatelé si těchto přínosů váží a vnímají je.
Employers recognise and value these benefits.
Zaměstnavatelé svěřují svoji domácnost a své děti osobám, jejichž kvalifikaci si nemohou nijak ověřit8.
Employers entrust their home and children to people whose abilities they cannot check8.
Zaměstnavatelé tak nepřijdou o pracovníky s dovednostmi specifickými pro danou firmu, což bude velká výhoda v časech hospodářské obnovy.
Employers can thus retain the skills of firm-specific workers which will be at a premium when the recovery takes hold.
Zaměstnavatelé také musejí doložit, že sezónnímu pracovníku bude v průběhu jeho pobytu poskytnuto vhodné ubytování a že mu bude umožněno zjednodušené podání jeho stížnosti.
Also, employers are required to provide evidence that the seasonal worker will have appropriate accommodation during his/her stay and that provision is made for facilitation of complaints.
Zaměstnavatelé také zdůraznili iniciativy podniknuté s pomocí programů technické pomoci EU za účelem podpory budování kapacity organizací sociálních partnerů v nových členských státech.
Employers also highlighted initiatives taken under EU technical assistance programmes to help build the capacity of social partner organisations in the new Member States.
Zaměstnavatelé tyto přínosy uznávají a oceňují2.
Furthermore, employers recognise and value these benefits2.
Zaměstnavatelé tyto žádosti zváží a budou na ně reagovat s přihlédnutím k potřebám zaměstnavatelů i pracovníků.
Employers shall consider and respond to such requests, taking into account both employers’ and workers’ needs.
Zaměstnavatelé upozorňují na to, jaký dopad by zmírnění právních předpisů na ochranu zaměstnanosti mohlo mít na míru zaměstnanosti a pracovní vyhlídky zranitelných skupin pracovníků.
Employers stressed the impact that an easing of employment protection law could have on employment levels and on the employment prospects of vulnerable categories.
Zaměstnavatelé uvedli, že za zajištění osvojování základních dovedností nesou odpovědnost členské státy, a zdůraznili důležitost osobního odhodlání každého jedince rozšiřovat si své dovednosti.
The Employers noted that ensuring the acquisition of basic skills is a Member State responsibility and stressed the importance of the individual’s personal commitment to upskilling.
Zaměstnavatelé ve státech povodí Rýna se domnívají, že jejich hlavní problémy v sociální oblasti souvisejí s neohebností a složitostí předpisů a také s rozdíly mezi národními legislativami.
Employers in the Rhine States consider that the main problems in the social field for them have to do with the rigidity and complexity of regulations, and differences between national legislations.
Zaměstnavatelé v kontextu sociálního partnerství buď spolupracují se veřejnými či soukromými školami v regionu či lokalitě formou společných fór škol a podniků či regionálních nebo sektorových rad a dohod na podporu zaměstnanosti a dovedností, vytvářejí asociace zaměstnavatelů pro zřízení školních a učňovských zařízení, nebo zakládají vlastní podnikové školy či učiliště.
As part of the social partnerships, employers either work with state or private schools in the local area or region through joint forums involving schools and businesses or regional or sector-specific councils or agreements to promote employment and skills, or – alternatively – they join together to set up and run schools and apprenticeships or found their own schools or apprenticeship centres.
Zaměstnavatelé v kovozpracujícím průmyslu by proto nemuseli přijímat rozsáhlá opatření pro snížení expozice změnou pracovních postupů.
Consequently, employers in the metal industry would not need to take extensive measures to reduce exposure by changing working practices.
zaměstnavatelé v malých společnostech mají často méně znalostí o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci;
employers in smaller companies often have less knowledge of health and safety at work;
zaměstnavatelé v sektoru cestovního ruchu (v nejširším slova smyslu), kteří chtějí zlepšit udržitelnou rentabilitu svých zařízení,
employers in the tourism sector (in its broadest sense) interested in improving the sustainable profitability of their establishments;
Zaměstnavatelé v tomto odvětví navzdory této nadměrné kapacitě a poptávce po produktech, která má spíše tendenci klesat, mnoho investovali do nových strojů, a tak vyvíjejí další tlak na již tak nízké marže.
In spite of this overcapacity and the decreasing demand for products, employers in the sector have invested large sums in new machinery, which is exerting additional pressure on already slim margins.
Zaměstnavatelé však požadují přijetí návrhu změny směrnice o pracovní době, která by vyřešila problémy, které zdravotnictví a soukromému hospodářství způsobil rozsudek Evropského soudního dvora ve věci Simap a Jaeger.
Employers, however, urge the adoption of proposals to revise the Working Time Directive to solve the problems created for healthcare and the private economy as a consequence of the European Court of Justice judgment in the Simap/Jaeger case.
Zaměstnavatelé vždy hledají pružné, inovující a přizpůsobivé pracovníky, kteří jsou schopni rozhodování18.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.