natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zaměstnanecká a sociální družstva v zemích s vyšším zastoupením družstev a zkušeností s nimi (Francie, Itálie, Španělsko) se zdají být odolnější při zvládání krize než tradiční podniky činné v tomtéž odvětví a na stejném území.
Worker and social cooperatives in countries with a stronger level of cooperative implantation and experience (France, Italy, Spain), seem to be more resilient in weathering the crisis than conventional enterprises active in the same sectors and the same territories.
Zaměstnanecká práva, pracovní právo, sociální zabezpečení a nediskriminace – v případech, které mají důležité důsledky pro občany, může stanovování priorit přinést největší užitek největšímu počtu osob.
Employment rights, labour law, social security and anti-discrimination - where there are important consequences for citizens, prioritisation can generate the greatest benefit for the greatest number.
Zaměstnanecké akcie mají v některých evropských zemích dlouhou tradici60.
Employee share ownership has a long tradition in some European countries60.
Zaměstnanecké odbory však tyto konzultace považují za nedostačující.
However, the trade union movement considers these consultations to be insufficient.
Zaměstnanecké penzijní pojištění je z důvodu dlouhodobých závazků obzvláště předurčeno jako dlouhodobý investor.
Owing to their long-term liabilities, IORPs are particularly predisposed to long-term investments.
Zaměstnanecké penzijní pojištění je z důvodu dlouhodobých závazků obzvláště předurčeno jako dlouhodobý investor.
Owing to their long-term liabilities, IORPs are particularly predisposed to long-term investments.
Zaměstnanecké vztahy a právní status zúčastněných stran zůstávají v mnoha případech nejasné.
In many cases, the employment relationship and legal status of the parties involved remains unclear.
Zaměstnanecké výhody
Staff benefits
Zaměstnanecký a podpůrný příspěvek vypočítávaný z příjmu je určen osobám, jejichž záznamy o placení příspěvků nebo finanční situace je taková, že zaměstnanecký a podpůrný příspěvek, jenž je příspěvkovou dávkou, nelze vyplácet, nebo jen v nedostatečné výši.
Income-related ESA is available where a person’s contribution record or financial situation is such that no, or inadequate, contributory Employment and Support Allowance is payable.
Zaměstnanecký profil s dlouhou pauzou z důvodu péče o malé děti je pravděpodobnější u matek s nižším vzděláním.
The employment profile of a lengthy break whilst caring for young children is more likely for mothers with low educational qualifications.
Zaměstnanecký výbor EHSV byl vyzván, aby se vyjádřil k návrhu na změnu článku 72 Jednacího řádu.
The EESC Staff Committee was asked to give its opinion on the proposal to amend Rule 72 of the Rules of Procedure.
Zaměstnanost (počet pracovních míst)
Employment (number of jobs)
Zaměstnanost (’000 plných úvazků)
Employment (’000 FTEs)
Zaměstnanost a Evropský sociální fond
Employment and European Social Fund
Zaměstnanost a kvalita práce, zvládnutí strukturálních změn
Employment, the quality of work and tackling structural change
zaměstnanost a odbornou přípravu (Agendu pro nové dovednosti a pracovní místa; Evropský program pro spotřebitele – zvýšení důvěry a podpora růstu; program Erasmus Plus 2014–2020; program vzdělávání a odborné přípravy).
employment and training (Agenda for new skills and jobs; the European Consumer Agenda – Boosting confidence and growth; Erasmus Plus 2014-2020; Education and Training).
zaměstnanost a odborná příprava.
Employment and training.
Zaměstnanost a podnikání
Employment & Entrepreneurship
Zaměstnanost a pracovní místa
Employment and Jobs
zaměstnanost a pracovní podmínky v osobní železniční dopravě;
employment and working conditions in rail-passenger transport;
zaměstnanost a restrukturalizace.
employment and restructuring.
Zaměstnanost a rozvoj venkova
Employment and rural development
Zaměstnanost a růst: Tento podnět má přispět ke konkurenceschopnosti evropského leteckého průmyslu, který vytváří vysoce hodnotná pracovní místa a je zdrojem technologických inovací.
Jobs and growth: The initiative aims at contributing to a competitive European aviation industry which generates high-value jobs and drives technological innovation.
zaměstnanost a sociální otázky, včetně občanského dialogu;
employment and social issues, including civil dialogue
Zaměstnanost a sociální politika: Pokud necháme stranou velmi konkrétní znaky pracovních míst v cestovním ruchu, které vyplývají z jeho vysoce sezónní povahy, veškeré politiky EU v oblasti zaměstnanosti se na zaměstnanost v cestovním ruchu dají bez problémů aplikovat.
Employment and social policy: Aside from the very specific features of jobs in tourism due to its highly seasonal nature, all EU employment policies are perfectly applicable to employment in the tourism sector.
Zaměstnanost a sociální situace i nadále budí obavy
Employment and social situation continues to cause concern
Zaměstnanost a sociální situace se v kontextu mírného hospodářského oživení zlepšují.
The employment and social situation is improving in a context of moderate economic recovery.
Zaměstnanost a sociální soudržnost je nutno postavit na stejnou úroveň s hospodářskými cíly.
Employment objectives and social cohesion must be put on the same footing as economic objectives.
Zaměstnanost a sociální věci
Employment and Social Affairs
Zaměstnanost a sociální věci – Organizace práce a pracovní podmínky – Modernizace pracovního práva a pracovních vztahů, včetně bezpečnosti, hygieny a ochrany zdraví zaměstnanců.
Employment and social affairs – Work organisation and working conditions – Modernisation of employment law and industrial relations, including safety, hygiene and health of workers.
Zaměstnanost a sociální věci, aktivita ABB 04 02 (Evropský sociální fond)
Employment and social affairs, ABB activity 04 02 (European Social Fund)
Zaměstnanost a sociální věci, aktivita ABB 04.02
Employment and Social Affairs; ABB activity 04.02
Zaměstnanost a sociální věci/Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci
Employment and Social Affairs/European Globalisation Adjustment Fund
Zaměstnanost a sociální věci: aktivita 04.02
Employment and social Affairs; ABB activity 04.02
Zaměstnanost a sociální věci: aktivita ABB 04.02
Employment and social Affairs; ABB activity 04.02
Zaměstnanost a sociální věci; aktivita ABB 04.02
Employment and Social Affairs; ABB activity 04.02
zaměstnanost a stárnutí; co nejefektivnější využívání dovedností Evropanů v každé jejich životní fázi;
Jobs and ageing, to use Europeans’ skills to best effect at every stage of their lives
Zaměstnanost a systémy sociálního zabezpečení jsou zásadním předpokladem snížení chudoby a bez sociálních dávek bude prohlubování nerovnosti a sociální dopad krize mnohem rychlejší a závažnější.
Employment and welfare systems are crucial to alleviating poverty and without social benefits the rise of inequality and the social impact of the crisis would be much more rapid and severe.
Zaměstnanost a trh práce
Employment and labour market
Zaměstnanost a trh práce
Employment and labour markets
Zaměstnanost a vytváření pracovních míst
Employment and job creation
Zaměstnanost a vzdělávání
Employment and training
zaměstnanost a odborná příprava.
Employment and training.
Zaměstnanost a osoby se zdravotním postižením
Employment and people with disabilities
Zaměstnanost a politika zaměstnanosti
Employment and Labour Policy
zaměstnanost a pracovní podmínky
Employment and labour conditions
Zaměstnanost a pracovní podmínky
Employment and working conditions
zaměstnanost a pracovní podmínky v odvětví pozemního odbavování.
(ll) employment and working conditions in the groundhandling sector.
Zaměstnanost a pracovní podmínky: podpora sociálního dialogu: podpora povolání v dopravě a vzdělávání
Employment and working conditions: promote social dialogue; promote transport professions and training
Zaměstnanost a profesní začleňování
Employment and professional inclusion
Zaměstnanost a příjmy by mohly lépe udržet přímé investice do udržitelného zemědělství, infrastruktury a výroby energie.
Direct investment in sustainable agriculture, and clean energy infrastructure and production could better support employment and income.
Zaměstnanost a rozvoj venkova
Employment and rural development
Zaměstnanost a růst lze podpořit tím, že namísto daní z práce se začnou vybírat jiné druhy daní, které méně poškozují růst, např. periodické daně z nemovitostí, ekologické daně a daně ze spotřeby, přičemž je třeba zohlednit potenciál distribučního dopadu takové změny.
Employment and growth can be stimulated by shifting the tax burden away from labour towards other types of taxes which are less detrimental to growth, such as recurrent property, environment and consumption taxes, taking into account the potential distributional impact of such a shift.
Zaměstnanost a sociální aspekty
Jobs and social aspects
Zaměstnanost a sociální dialog6
Employment and Social Dialogue6
Zaměstnanost a sociální inovace
Employment and Social Innovation (EaSI)
Zaměstnanost a sociální rozměr
Employment and the social dimension
Zaměstnanost a sociální situace se pomalu zlepšuje, zatímco příznaky divergence mezi členskými státy i uvnitř nich přetrvávají.
The employment and social situation slowly improves while signs of divergence among and within Member States persist.
Zaměstnanost a sociální začleňování
Employment and Social Inclusion
Zaměstnanost a systémy sociálního zabezpečení jsou zásadním předpokladem snížení chudoby a bez sociálních dávek bude prohlubování nerovnosti a sociální dopad krize mnohem rychlejší a závažnější.
Employment and welfare systems are crucial to alleviating poverty and without social benefits the rise of inequality and the social impact of the crisis would be much more rapid and severe.
Zaměstnanost a vzdělávání
Employment and Education
Zaměstnanost a vzdělávání hrají v boji proti chudobě rozhodující úlohu a představují společný problém, občanům EU však musí být poskytována podpora celoživotní.
Employment and education play a paramount role in the fight against poverty and are a common issue, but EU citizens must be given lifelong support.
zaměstnanost a zabezpečení pracovních míst;
employment and job security,
Zaměstnanost a zaměstnatelnost mladých lidí byly hlavními prioritami v celém období 2013–2015.
Youth employment and employability remained top priorities throughout 2013-2015.
Zaměstnanost a znalostní společnost
Employment and knowledge society
Zaměstnanost a znalostní společnost
Employment and the knowledge society
Zaměstnanost EU
EU Employment
Zaměstnanost i reálné mzdy ve veřejném sektoru během celého roku nadále klesaly.
Employment and real wages in the public sector continued to fall throughout the year.
Zaměstnanost je klíčovou součástí integračního procesu.
Employment is a core part of the integration process.
Zaměstnanost je klíčovou částí integračního procesu a účinná integrace přistěhovalců do pracovního trhu představuje důležitý příspěvek k dosažení lisabonských cílů v oblasti zaměstnanosti a růstu.
Employment is a key part of the integration process and the effective integration of immigrants into the labour market constitutes an important contribution to reaching the Lisbon targets for jobs and growth.
Zaměstnanost je klíčovým faktorem sociálního začlenění, a to nejen proto, že znamená příjem, ale také z toho důvodu, že může podporovat účast na sociálním životě a osobní rozvoj a přispívá k zachování přiměřené životní úrovně v pokročilejším věku, skrze vznikající nárok na penzijní dávky.
Employment is a key factor for social inclusion, not only because it generates income but also because it can promote social participation and personal development and contributes to maintaining adequate living standards in old age through the accrual of entitlement to pension benefits.
zaměstnanost je klíčovým prvkem integrace a zásadní pro zapojení;
employment forms a key part of integration and is central to participation;
Zaměstnanost je nejlepší ochranou proti chudobě a podpora přístupu ke kvalitnímu zaměstnání je proto rozhodující.
Employment is the best safeguard against poverty, and support in accessing quality employment is therefore paramount.
Zaměstnanost je považována za klíčový faktor sociálního začleňování a zároveň za jediné a nejúčinnější východisko z chudoby, a to nejen proto, že je zdrojem příjmu, ale také může podpořit sociální začleňování a osobní rozvoj.
Employment is seen as a key factor for social inclusion and considered the single most effective route out of poverty, not only because it generates income but also because it can promote social participation and personal development.
Zaměstnanost je v důsledku toho nedostačující a z velké části má nízkou úroveň a produktivita by mohla být jasně zlepšena.
The consequence is insufficient and largely low-grade employment, while productivity clearly leaves much to be improved.
Zaměstnanost je základním aspektem integrace.
Employment is a key aspect of integration.
Zaměstnanost je základním faktorem úspěchu podnikatelské činnosti a šetření o práci, které je rozděleno pouze na plný pracovní úvazek a zkrácený úvazek, je tudíž nedostatečné, zejména ve světle neustálého vývoje na trhu práce.
Employment is a key factor in the success of business activities and so statistics on modes of work that distinguish only between part-time and full-time work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Zaměstnanost je základním faktorem úspěchu podnikatelské činnosti a šetření o práci, které je rozděleno pouze na plný pracovní úvazek a zkrácený úvazek, je tudíž nedostatečné, zejména ve světle neustálého vývoje na trhu práce.
Employment is a key factor in the success of businesses activities and so statistics on modes of work that distinguish only between part-time and full-time work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Zaměstnanost je základním faktorem úspěchu podnikatelské činnosti; šetření o práci je nedostatečné, zejména ve světle neustálého vývoje na trhu práce.
Employment is a key factor in the success of business activities; the statistics on modes of work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Zaměstnanost je zásadním činitelem pro dosažení vyšší úrovně sociální soudržnosti.
Employment is a crucial factor to achieve a high level of social cohesion.
Zaměstnanost klesala mnohem méně a míra nezaměstnanosti se v období let 2008–2009 díky vládou financovaným programům zaměřeným na snížení počtu odpracovaných hodin zvýšila pouze mírně.
Employment declined much less, supported by a government-sponsored scheme to reduce hours worked, and therefore the unemployment rate increased only moderately over 2008-09.
Zaměstnanost mladých lidí
The employment situation of young people
Zaměstnanost mladých lidí
Youth employment
Zaměstnanost mladých lidí je jedním z prvních důležitých témat, jež bylo kvůli své aktuálnosti pro pilotní studii zvoleno.
In view of its topicality, the important issue of youth employment was one of the first subjects chosen for a pilot study.
Zaměstnanost mladých lidí, odborné kvalifikace a mobilita
Youth employment, technical skills and mobility
Zaměstnanost mladých lidí, odborné kvalifikace a mobilita
Youth employment, technical skills and mobility
Zaměstnanost mladých lidí, odborné kvalifikace a mobilita (stanovisko z vlastní iniciativy)
Youth employment, technical skills and mobility (own-initiative opinion)
Zaměstnanost mladých lidí, odborné kvalifikace a mobilita.
Youth employment, technical skills and mobility.
Zaměstnanost mladých se dostala ještě více do popředí globální politické diskuse v reakci na krizi a oživení, čímž se zdůraznila konvergence politických priorit a stimulovala politická výměna.
Youth employment has come even further to the fore of the global political debate in response to the crisis and recovery, underlining a convergence of policy priorities and stimulating policy exchange.
Zaměstnanost mladých,
Youth employment
Zaměstnanost mladých, technické dovednosti a mobilita
Youth employment, technical skills and mobility
Zaměstnanost mladých, technické schopnosti a mobilita (A-12) (SOC-BŘEZEN 2012)
Youth employment, technical skills and mobility (A-12) (SOC-MARCH 2012)
Zaměstnanost mladých, technické schopnosti a mobilita (A-12) (SOC-BŘEZEN 2012)
Youth employment, technical skills and mobility (A-12) (SOC-MARCH 2012)
Zaměstnanost mladých, technické schopnosti a mobilita (SOC)
Youth employment, technical skills and mobility (SOC)
zaměstnanost mládeže (2010),
Youth Employment (2010)
Zaměstnanost mládeže bude i nadále jedním z nejdůležitějších bodů agendy EU.
Youth employment will remain high on the EU agenda.
Zaměstnanost mládeže byla celkovou tematickou prioritou první trojice předsednictví po vstupu strategie EU pro mládež v platnost.
Youth employment was the overall thematic priority of the first Trio Presidency after the entry into force of the EU Youth Strategy.
Zaměstnanost mužů dosahuje 70,9 %, zaměstnanost žen je pouze 58,8 %1, z žen starších 55 let pracuje pouze 36,8 %, u mužů stejné věkové kategorie je to 55 %.
While 70.9% of men are employed, only 58.8% of women are in employment1, and in the over-55 age bracket, 36.8% of women are employed compared with 55% of men.
Zaměstnanost měla podle výhledu v roce 2009 klesnout o 0,5 % a v roce 2010 měla vzrůst o 0,1 %.
Employment was forecast to decline by 0.5% in 2009 and to increase by 0,1 % in 2010.
Zaměstnanost na celý pracovní úvazek je nižší kvůli vysoké míře práce na částečný úvazek.
Employment in full time equivalents is lower due to the high part time rate.
Zaměstnanost na částečný úvazek v závislosti na pohlaví, 2006
Part-time employment by gender, 2006
Zaměstnanost na částečný úvazek v závislosti na pohlaví, 2006, 2. čtvrtletí
Part-time employment by gender, 2nd quarter 2006
Zaměstnanost nadále roste zdravým tempem a míra nezaměstnanosti mladých lidí, jakož i podíl osob, které nejsou ani zaměstnané, ani se neúčastní vzdělávání či odborné přípravy, se snížily.
Employment continues to grow at healthy rates and youth unemployment and the NEET rate have decreased.
Zaměstnanost od doby zavedení jednotné měny stoupla o téměř 15 % a nezaměstnanost poklesla na přibližně 7 %, což je nejnižší úroveň za více než 15 let.
Employment has risen by almost 15% since the launch of the single currency while unemployment has fallen to about 7% of the labour force, the lowest rate in more than fifteen years.
Zaměstnanost odolala, částečně díky značnému využívání krátkodobých pracovních poměrů, které orgány podpořily.
Employment remained resilient, partly due to a sizable recourse to short-time working arrangements, encouraged by the authorities.
Zaměstnanost osob se zdravotním postižením (OZP)
Work and people with disabilities
Zaměstnanost podle hlavních odvětví
Employment by main sectors
zaměstnanost podle počtu zaměstnanců, věku a stupně kvalifikace;
level of employment in numbers, age and extent of staff qualifications;
Zaměstnanost pracovníků ve věku 20 až 64 let rovněž činila 208,4 milionu osob, což odpovídá míře zaměstnanosti ve výši 68,8 %.
The employment of workers aged 20 to 64 also stood at 208.4 million people corresponding to an employment rate of 68.8%.
Zaměstnanost prioritních skupin
Employment of priority categories
zaměstnanost prioritních skupin (...),
employment of priority categories (…)
Zaměstnanost prioritních skupin (SOC)
Employment of priority categories (SOC)
zaměstnanost prioritních skupin,
employment of priority categories;
Zaměstnanost přitom začala velmi mírně růst za situace, kdy výhled do budoucna je nejistý a míra ekonomické aktivity vykazuje velkou setrvačnost a slabou dynamiku vývoje odpracované doby.
At the same time, employment started growing very moderately against a backdrop of an uncertain outlook and protracted resilience in activity rates and subdued dynamics in hours worked.
Zaměstnanost rostla s výjimkou Maďarska ve všech členských státech EU a průměrná míra zaměstnanosti v EU činila v roce 2007 65,4 %.
With the exception of Hungary, employment increased in all EU Member States, and the average level of employment across the whole EU was 65.4% in 2007.
Zaměstnanost sama o sobě navíc není zárukou proti chudobě, neboť 8 % pracujících v EU je ohroženo chudobou: to vysvětluje důrazné naléhání organizací občanské společnosti a odborů na vytváření kvalitních pracovních míst.
Furthermore, employment per se is not always a guarantee against poverty, as 8% of workers in the EU are at risk of poverty: this explains the strong plea from civil society organisations and trade unions for the creation of quality jobs.
Zaměstnanost sama o sobě není pojistkou proti chudobě.
Employment per se is not necessarily a guarantee against poverty.
Zaměstnanost se rovněž vytváří tak, že se se pracovníkům zajistí odborná příprava a vzdělávání, jež jsou uzpůsobeny potřebám a poptávce na trhu práce.
Employment is also created by providing workers with training and education adapted to the needs and demands of the labour market.
Zaměstnanost se v budoucnu pravděpodobně mírně zlepší, zejména v důsledku očekávaného růstu HDP.
Employment is likely to improve slightly in the future, mainly as a result of projected GDP growth.
Zaměstnanost se v roce 2008 snížila o 1 % a tento trend bude pokračovat i v roce 2009.
Employment contracted in 2008 by around 1% and this trend will continue in 2009.
Zaměstnanost se vytváří především na místní úrovni, v místech, kde se mají provádět změny v budovách.
The employment is mostly created at local level, in places where the changes to buildings have to be made.
Zaměstnanost se v EU zvyšuje a nezaměstnanost neustále klesá.
Employment has been increasing in the EU and unemployment is declining steadily.
Zaměstnanost se v roce 2008 snížila a bude se snižovat také v roce 2009, i když účast na trhu práce zůstala vysoká, a to zejména u žen.
Employment fell in 2008 and will continue to do so in 2009, even though participation, especially of women, remained strong.
Zaměstnanost se zlepšila relativně rychleji a kvalitněji, než se očekávalo.
Employment has picked up relatively faster and stronger than expected.
ZAměstnanost se zvyšuje rychleji ve státech, kde se sociální partneři dohodly na vytváření pružnějšího pracovního trhu a pracovní doby.
Employment develops better in those countries where the social partners agree about making the labour market and working hours more flexible.
ZAměstnanost se zvyšuje rychleji ve státech, kde se sociální partneři dohodly na vytváření pružnějšího pracovního trhu a pracovní doby.
Employment develops better in those countries where the social partners agree on the need and the methods required to make the labour market and working hours more flexible.
Zaměstnanost starších osob (45,6 % v roce 2012) se však ve Francii drží pod průměrem EU (o 4,5 procentního bodu níže) a pouze 55 % starších pracovníků odchází do důchodu přímo ze zaměstnání (2008–2011).
However, the employment rate among older workers in France (45.6% in 2012) remains well below the average in the EU (-4.5 pps below) and only 55% of older workers in France retire directly after employment (2008-2011).
Zaměstnanost starších pracovníků byla v posledních letech jedním z nejdynamičtějších prvků trhu práce EU, přičemž míra zaměstnanosti starších pracovníků vzrostla od roku 2000 o 7 procentních bodů.
Employment of older workers has been one of the most dynamic components of the EU labour market in recent years, with employment rates for older workers up 7 percentage points since 2000.
Zaměstnanost u konečných výrobců, která začala od roku 2001 opět klesat, přitom byla dlouhou dobu kompenzována nárůstem zaměstnanosti u dodavatelů.
Renewed job losses at end-product manufacturers from 2001 onwards were for some time offset by job increases at component manufacturers.
Zaměstnanost v budoucnu poroste především v odvětví služeb a mnoho z těchto pracovních míst bude spojeno s veřejnými službami, jakož i se službami v domácnosti.
Future employment growth will be concentrated in service activities and many of these jobs will be connected with public services as well as household related services.
Zaměstnanost v EU by se měla zvýšit o 1,0 % v roce 2015 a o 0,9 % v letech 2016 a 2017.
Employment in the EU is set to increase by 1.0% in 2015 and by 0.9% in 2016 and 2017.