natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ženy narážejí na potíže s vytvářením a udržením podniků z důvodu svých slabých znalostí světa obchodu, typů podniků a odvětví, nedostatku informací, chybějících kontaktů a sítí, kvůli stereotypům, chabým a nedostatečně pružným službám pro děti, obtížím při sladění pracovních a rodinných povinností a též kvůli odlišnému vnímání podnikání muži a ženami.
Women face difficulty setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Ženy nemohou během mateřské dovolené dostat výpověď.
A woman cannot be dismissed during maternity leave.
Ženy podnikatelky
Women entrepreneurs
Ženy podnikatelky, které by měly zájem, by mohly zavádět a řídit programy a zařízení pro gramotnost.
Interested women entrepreneurs would be able to set up and manage literacy programmes and facilities.
Ženy pracují kromě toho především jako administrativní asistentky, prodavačky nebo jako málo kvalifikované nebo nekvalifikované síly a tyto profese představují téměř polovinu zaměstnání žen.
Moreover, women are mainly employed as administrative assistants, shop assistants or low-skilled or unskilled workers — these occupations accounting for almost half of the female workforce.
Ženy pracují převážně ve „feminizovaných“ odvětvích a profesích a zůstávají v kategoriích nižších pracovních pozic s horším přístupem k vyšším pozicím.
Women are mainly working in ‘feminised’ sectors and professions and remain in lower job categories with less access to senior positions.
Ženy představují 34,4 % samostatně výdělečně činných osob bez zaměstnanců (samostatně činní pracovníci) a 43,9 % samostatně činných pracovníků v oblasti terciárního vzdělávání.
Women represent 34.4% of the self-employed without employees (own-account workers) and 43.9% of own-account workers with tertiary education.
Ženy představují 45 % osob zaměstnaných v EU a 56 % osob v terciálním vzdělávání.
Women make up 45% of all employees in the European Union and account for 56% of people in tertiary education.
Ženy představují 59,4 % uživatelů Europassu.
Females account for 59.4 % of Europass users.
Ženy představují i nadále nejbohatší rezervy, odkud je možno v Evropě čerpat lidské zdroje pro oblast vědy a techniky, přestože pobídková opatření nedokáží dostatečně skloubit vědeckou politiku a sociální a hospodářské politiky zaměřené na podporu žen.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Ženy představují méně než jednu třetinu vedoucích pracovníků a v roce 2005 byla pouze jedna žena na každých deset mužů ve správních radách 50 největších vybraných evropských společností.
Fewer than one-third of managers are women, and the management boards of the 50 biggest listed European companies had only one woman for every ten men in 2005.
Ženy představují pouze 15 % členů dozorčí rady / nevýkonných členů správní rady v EU.
Only 15% of non-executive directors in the EU are women.
Ženy představují většinu obětí obchodování s lidmi za účelem pohlavního vykořisťování, ale také za účelem práce v domácnosti, kde jsou v izolaci.
Women make up the majority of victims trafficked for the purposes of sexual exploitation as well as for domestic work, where they are isolated.
Ženy přestavují 52% populace v EU a přitom jsou v naprosté většině sfér činností znevýhodněny2 - to se musí změnit.
Women account for 52% of the EU population and yet are disadvantaged in most areas of activity2 – this must change.
Ženy převažují na atypických a nejistých pracovních místech, tvoří většinu pracovních sil s nestandardními pracovními smlouvami a jsou zvláště vystaveny podmínkám neformální ekonomiky.
Women are predominant in atypical and precarious jobs, constitute the majority of non-standard workers and are particularly affected by the informal economy.
Ženy při rozhodování v hospodářské oblasti
Women in economic decision-making
Ženy přistěhovalkyně z třetích zemí, migrující ženy v rámci Evropské unie a ženy přicházející ze sousedních států vyžadují zvláštní pozornost.
Immigrant women from non-EU countries, women migrating within the European Union and migrant women from neighbouring countries need to be given specific attention.
Ženy přistěhovalkyně z třetích zemí, migrující ženy v rámci Evropské unie a ženy přicházející ze sousedních států vyžadují zvláštní pozornost.
Immigrant women from non-EU countries, women migrating within the European Union and migrant women from neighbouring countries need to be given specific attention.
Ženy rovněž mají vyšší míru nezaměstnanosti než muži (9,7 % oproti 7,8 %).
Women also have a higher unemployment rate than men (9.7% against 7.8%).
Ženy rovněž mají vyšší míru nezaměstnanosti než muži (9,7 % oproti 7,8 %).
Women also have a higher unemployment rate than men (9.7% against 7.8%).
Ženy rovněž více vyhledávají dočasné pracovní smlouvy (15,1 %, což je o jeden procentní bod více než u mužů).
Temporary employment contracts are also more common for women (15.1%, one point more than for men).
Ženy s dětmi pracují méně (-11,5 procentního bodu v míře zaměstnanosti) než bezdětné ženy, zatímco muži s dětmi pracují více než bezdětní muži (+6,8 procentního bodu).
Women with children work less (-11.5 p.p. in the employment rate) than women without children, while men with children work more than men without children (+6.8 points).
Ženy s malými dětmi dále vykazují míru zaměstnanosti o 13,6 procentních bodů nižší než ženy bez dětí, zatímco muži s malými dětmi vykazují o 10 procentních bodů vyšší míru zaměstnanosti než muži bez dětí7.
Women with small children continue to show employment rates 13.6 p.p. lower than women without children while men with small children show 10 p.p. higher employment rates than men without children7.
Ženy s touto poruchou mají často normální naději dožití a jediným příznakem je hematurie, zatímco muži mohou ve věku 50 let trpět hluchotou, poruchami zraku a selháním ledvin.
Women with this disorder tend to have a normal life expectancy with their only symptom being hematuria while men are likely to experience deafness, visual disorders and kidney failure by the age of 50.
Ženy se mohou snadno dostat do situace sociálního vyloučení a chudoby.
Women are particularly vulnerable to social exclusion and poverty.
Ženy se stále plně nepodílí na moci a rozhodování.
Women still do not have full access to the sharing of power and decision-making.
Ženy se také setkávají se snižujícími se možnostmi vzdělávání.
Women also face diminishing educational opportunities.
Ženy se vyskytují především v několika odvětvích, zvláště v terciárním sektoru, jako je zdravotnictví, vzdělávání, veřejná správa, pohostinství, služby pro rodiny, práce v cizí domácnosti atd.
Women are concentrated in a few, primarily tertiary, sectors such as health, education, public administration, hotels and catering, services to families and domestic work.
Ženy se častěji uchylují k práci na částečný úvazek a přestávkám během své profesní dráhy, což negativně ovlivňuje jejich profesní rozvoj.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Ženy si ovšem zkracují pracovní dobu nebo si berou delší dovolenou, aby se mohly o své děti postarat, což má za následek nižší mzdy i důchody a chudobu v důsledku nedostatečného odměňování v zaměstnání, zejména v rodinách s jedním rodičem nebo v rodinách s mnoha dětmi.
However, women often reduce their working hours or take longer leaves from work to care for their children, which leads to lower pay and lower pensions, and in-work poverty, especially in lone parent families or in families with many children.
Ženy si ovšem zkracují pracovní dobu nebo si berou delší dovolenou, aby se mohly o své děti postarat, což má za následek nižší mzdy i důchody.
However, women often reduce their working hours or take longer leaves from work to care for their children, which leads to lower pay and lower pensions.
Ženy si vydělají v průměru o 15 % méně než muži za hodinu práce18.
Women earn an average of 15% less than men for every hour worked18.
Ženy sice mají podobná práva jako muži, jsou však zranitelnější na trhu práce.
Women have similar rights to men, but are more vulnerable on the labour market.
Ženy skutečně plní řady sociálně nejslabších vrstev zaměstnanců, které se vyznačují prekérními podmínkami a které nemají žádné sociální zabezpečení.
Women have swelled the ranks of the weakest category of workers, those in precarious employment, who often have no system of social protection.
Ženy starší 65 let jsou také vystaveny vysokému riziku chudoby.
Women aged over 65 years are also at high risk of poverty.
Ženy stále nedostávají mzdu za práci v domácnosti.
Women remain unpaid for the work in the home.
Ženy stále početně převyšují muže ve vzdělání.
Women still outnumber men in education.
Ženy stále pracují na částečný úvazek více než muži; převažují v méně ceněných pracovních pozicích a odvětvích; v průměru jsou ohodnoceny hůře než muži a obsazují méně odpovědných pozic.
Women still work part-time more than men; they predominate in less valued jobs and sectors; they are on average paid less than men and they occupy fewer positions of responsibility.
Ženy stále zaostávají za muži v používání nových technologií a obtížně získávají přístup ke specializovanějším pracovním místům souvisejícím s informačními a komunikačními technologiemi.
Women are still lagging behind men in the use of new technologies and have difficulties in accessing more specialist ICT-related jobs.
Ženy s dětmi mladšími 12 let vykazují míru zaměstnanosti o více než 15 procentních bodů nižší než ženy bezdětné – 60 % proti 75 %.
Women with children under 12 show employment rates over 15 points lower than childless women - 60% versus 75%.
Ženy s dětmi mladšími 12 let vykazují míru zaměstnanosti o více než 15 procentních bodů nižší než ženy bezdětné – 60 % proti 75 %.
Women with children under 12 show employment rates over 15 points lower than childless women - 60% versus 75%.
Ženy s nízkou kvalifikací jsou ohroženy tím, že budou přinuceny opustit zaměstnání ještě před věkem odchodu do důchodu.
Low-skilled women are at risk of being forced out of work before retirement age.
Ženy s nízkým vzděláním, ilegální pracující, menšiny a migrující skupiny se slabým právním statusem nebo zcela bez něj čelí zvláště vysokému riziku chudoby, neboť jejich pracovní místa jsou zpravidla málo placená, mají nízkou prestiž a neposkytují žádnou jistotu zaměstnání.
Those who have low educational qualifications, undeclared workers, minorities or migrants with little or no independent legal status are particularly at risk of poverty because the jobs they have tend to be low paying and low status with no job security.
Ženy s vyšší kvalifikací (definovanou jako úroveň vzdělání ISCED 5 a 6) mají častěji zaměstnání než ty, jež jsou méně kvalifikované (s úrovní vzdělání ISCED nižší než 2)14.
Women who are better qualified (defined as having a level of education ISCED 5 and 6) more often have a job than those who are less well qualified (having a level of education ISCED less than 2)14.
Ženy s vyšší kvalifikací s dětmi obecně zůstávají zaměstnány.
Better qualified women with children generally remain in employment.
Ženy také nyní představují 41 % absolventů doktorandského studia.
Women now also represent 41 % of PhD graduates.
Ženy také využívají zdravotnické služby více než muži.
Women also use health services more than men.
Ženy také často přebírají více povinností spojených s dlouhodobou péčí a čelí značným finančním překážkám, když vstupují na trh práce nebo chtějí více pracovat.
Women also tend to assume more long-term care responsibilities, and face strong financial disincentives when entering the labour market or wanting to work more.
Ženy tolik neriskují a preferují udržitelný rozvoj, avšak bariéry bránící dosažení genderové rovnosti v rozhodování jsou daleko obtížněji překonatelné, než se otevřeně připouští.
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Ženy tolik neriskují a preferují udržitelný rozvoj, avšak bariéry bránící dosažení genderové rovnosti v rozhodování jsou daleko obtížněji překonatelné, než se otevřeně připouští.
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Ženy tvoří pouze desetinu členských základen správních rad největších kótovaných společností v EU a předsedají 3 % představenstev.
Women represent only one in ten board members of the largest publicly listed companies in the EU and 3 % among the presidents of the board.
Ženy tvoří součást znevýhodněných skupin obyvatelstva a často bývají předmětem vícenásobné diskriminace.
Women are a disadvantaged group and are frequently subject to multiple discrimination.
Ženy též nesou hlavní zodpovědnost za péči o seniory a další osoby závislé na péči.
Women also bear the primary responsibility for looking after the elderly and other care-dependent people.
Ženy udělaly pokrok i ve vzdělání: v roce 2006 představovaly v EU 58,9 % absolventů vysokých škol (56,7 % v roce 2004).
Women have also made progress in education: they accounted for 58.9% of university degrees in the EU in 2006 (56.7% in 2004).
Ženy uváděly špatné zacházení častěji než muži.
Women are more likely to say that they have experienced mistreatment than men.
Ženy v průměru představují 30 % všech podnikatelů v EU.
Women constitute, on average, 30% of entrepreneurs in the EU.
Ženy v rozvojovém procesu a prioritní oblasti akce
Women in the development process and priority action areas
Ženy v současnosti převyšují muže, pokud jde o vzdělání a odbornou přípravu, avšak jsou i nadále v příliš velké míře zastoupeny ve studijních oborech spojených s tradičními rolemi, jako je zdravotnictví a sociální péče, humanitní vědy a pedagogika, zatímco v oblastech jako věda, technologie, strojírenství a matematika (STEM) stále dominují muži.
Women now outnumber men in education and training but remain overrepresented in fields of study that are linked to traditional roles, such as health and welfare, humanities and teaching, whereas areas such as science, technology, engineering and mathematics (STEM) are still male-dominated.
Ženy v současnosti převyšují počet mužů, pokud jde o vzdělání a odbornou přípravu, avšak jsou i nadále ve značně velké míře zastoupeny ve studijních oborech spojených s tradičními rolemi, jako je zdravotnictví a sociální péče, humanitní vědy a pedagogika, zatímco v oblastech jako věda, technologie, strojírenství a matematika (STEM) stále dominují muži.
Women now outnumber men in education and training but remain overrepresented in fields of study that are linked to traditional roles, such as health and welfare, humanities and teaching, whereas areas such as science, technology, engineering and mathematics (STEM) are still male-dominated.
Ženy ve vedení podniků
Women on Boards
Ženy ve vědě
Women in science
Ženy ve vědě (stanovisko z vlastní iniciativy)
Women in Science (own-initiative opinion)
Ženy ve vědě (stanovisko z vlastní iniciativy) (A-12) (SOC-ČERVEN)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-JUNE)
Ženy ve vědě a technice
Women in science and technology
Ženy vydělávají v průměru o 15 % na hodinu méně než muži.
On average, women earn 15% less than men per hour worked.
Ženy vykazují nižší míru zaměstnanosti než muži (55,7 % oproti 70 % u mužů), přičemž u starších žen ve věku mezi 55 a 64 lety je tento údaj ještě mnohem nižší (31,7 %).
There is a lower employment rate for women (55.7% against 70% for men) which is much lower (31.7%) for older women between 55 and 64 years of age.
Ženy v domácnosti pracovaly, ale tato práce účetně nevstupovala do hrubého domácího produktu, protože nebyla placená.
Housewives worked, but this work was not accounted for in gross domestic product, as it was unpaid.
Ženy v domácnosti pracovaly, ale tato práce účetně nevstupovala do hrubého domácího produktu.
Women used to work in the home, which was not accounted for in gross domestic product.
Ženy v domácnosti, závislé na příjmu manžela, se mohly ocitnout bez prostředků v případě rozvodu nebo ovdovění.
Housewives, who depended on their husband's income, could be left destitute if they were divorced or widowed.
Ženy v evropsko-středomořském regionu
Women in the Euromed Region
Ženy v hospodářství – zaměstnanost a vytváření pracovních míst
Women in the economy: employment and job creation
Ženy v ozbrojených konfliktech
Women in armed conflict
Ženy v podnikání
Women in Business
Ženy v politice a v procesu rozhodování
Women in politics and decision-making
Ženy v průměru dostávají za každou odpracovanou hodinu zaplaceno o 15 % méně než muži.
On average, women earn 15% less than men for every hour worked.
Ženy v roce 2005 tvořily 49,6 % celosvětového počtu migrantů.
Women accounted for 49.6% of global migrants in 2005.
Ženy v rostoucí míře získávají střední a vysoké kvalifikace.
Women are increasingly gaining medium- and high-level qualifications.
Ženy však tvoří většinu obyvatelstva a jejich účast na rozhodování může přispět k cílenějším politikám a silnější a více prosperující demokracii.
Yet the majority of the population are women and their participation in decision-making can make for more targeted policies and stronger and more prosperous democracies.
Ženy však vydělávají v průměru o 15 % na hodinu méně než muži (relativní rozdíl průměrného hrubého platu žen a mužů na hodinu)19.
However, on average, women earn 15% less than men per hour worked (relative difference in average gross pay per hour between men and women)19.
Ženy zakládají méně podniků a méně často je řídí než muži.
Women set up fewer businesses and are less likely to head companies.
Ženy zastávají většinu práce v domácnosti a následně mají omezenější čas na placenou práci.
Women perform the major part of the domestic work and consequently have more limited time for paid work.
Ženy z etnických menšin a přistěhovalkyně musí být předmětem zvýšené pozornosti, neboť jsou ve větší míře vystaveny nerovnému zacházení a jsou zranitelnější, zejména v období ekonomické krize.
Closer attention should be paid to women from ethnic minorities and immigrant women, as they suffer the greatest inequalities and are in a particularly vulnerable position, especially given the current economic crisis.
Ženy zároveň tvoří většinu neaktivních osob a jsou tak zvláště vystaveny rizikům chudoby.
Women also constitute the majority of the economically inactive and are therefore particularly vulnerable to poverty.
Ženy získaly vlastní příjem a kupní síla domácností se zvýšila.
Once women had an income, household spending power increased.
Ženy zůstávají ve velké míře v tradičních odvětvích služeb.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors.
Ženy zůstávají ve velké míře v tradičních sektorech služeb a mohou zhodnotit své vzdělání z hlediska pracovního postavení značně obtížněji.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and have much fewer opportunities to make use of their educational qualifications in their work.
Ženy zůstávají ve velké míře v tradičních sektorech služeb a v průmyslových sektorech s tradičně vysokým podílem zaměstnanosti žen.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and industrial sectors which have traditionally have had a high proportion of female workers.
Ženy často pracují v odvětvích, která jsou relativně hůře placená34, jsou poměrně méně zastoupeny v řídících pozicích a častěji než muži pracují na částečný úvazek, kde je odměna za jednu odpracovanou hodinu nižší než v případě práce na plný úvazek.
Women tend to work in sectors that are relatively less well paid34, are less represented in management positions, and are more represented than men in part-time work, which is less well remunerated than full time jobs per hour of work.
Ženy často vykonávají méně stabilní zaměstnání, pro něž je typická nadměrná flexibilita.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
Ženy často vykonávají nejistá a méně stabilní zaměstnání, pro něž je typická nadměrná flexibilita.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
Ženy častěji pracují na zkrácený úvazek a častěji přerušují na určitou dobu zaměstnání, což omezuje možnosti celoživotního učení a brání jejich profesnímu rozvoji.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which limit their opportunities to take part in lifelong learning and negatively impact on their professional development.
Ženy žijí obvykle déle, avšak ve špatném zdravotním stavu, a vzhledem k tomu, že jejich produktivní věk je obecně kratší, mají nižší starobní důchod, což přímo ovlivňuje přístup ke zdravotní péči a lékům.
Women tend to live longer, but in ill-health and due to a generally shorter working life, have lower retirement benefits, which have a direct impact on access to healthcare and medicines.
Ženy, jenž usilují o zahájení a rozvoj podnikatelské činnosti, jsou konfrontovány zejména s praktickými, ekonomickými a kulturními problémy, které se značně liší v jednotlivých členských státech.
Women seeking to start and develop businesses face particular practical, economic and cultural challenges, which vary significantly between Member States.
Ženy, jichž se tato směrnice týká, by si mohly zvolit, kdy si vyberou nepovinnou část mateřské dovolené (zda před porodem nebo po porodu), a nebudou tak již povinny vybírat si určitou část dovolené před porodem, jak je tomu v současné době v některých členských státech.
Women falling within the scope of the Directive would be able to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the leave is taken (before or after childbirth), and would thus no longer be obliged to take a specific portion of the leave before childbirth as is presently the case in some Member States.
Ženy, které jsou oběťmi násilí, se mohou někdy též samy násilně chovat ke svým dětem, jelikož žijí v atmosféře, kde je násilí běžné.
Because they live in a climate where it is routine, women who suffer violence may sometimes also be violent in turn towards their children.
Ženy, které jsou součástí znevýhodněných skupin, jsou na tom často hůře než jejich mužské protějšky.
Women members of disadvantaged groups are often worse off than their male counterparts.
Ženy, které mají v úmyslu založit či provozovat podnik v EU, narážejí na četné potíže s vytvářením a udržením podniků z důvodu svých slabých znalostí světa obchodu, typů podniků a odvětví, nedostatku informací, chybějících kontaktů a sítí, kvůli stereotypům, chabým a nedostatečně pružným službám pro děti, obtížím při sladění pracovních a rodinných povinností a též kvůli odlišnému vnímání podnikání muži a ženami.
Women considering entrepreneurship or running a business in the EU face many difficulties setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Ženy, které mají zajištěnu právní ochranu proti diskriminaci už více než 30 let, jsou za srovnatelnou práci stále odměňovány v průměru o 15 % méně než muži.
Women, who have benefited from legal protection against discrimination for more than 30 years, continue to be paid on average 15% less than men for comparable work.