natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zaměstnanost v EU se v období let 2002–2011 zvýšila ze 3 na 4,2 milionu, včetně 20% navýšení během let hospodářské recese12.
Employment in the EU increased from 3 to 4.2 million between 2002 and 2011, including by 20% during the recession years12.
Zaměstnanost v letech 2011–2012 nebude nadále zdaleka dosahovat úrovní před krizí.
Employment will remain well below the pre-crisis levels in 2011-12.
Zaměstnanost v námořní dopravě a profesní mobilita
Maritime employment and career mobility
Zaměstnanost v oborech informačních a komunikačních technologií zaznamenala přibližně tříprocentní roční nárůst, přičemž poptávka po pracovní síle převyšuje nabídku.
Employment among ICT practitioners grew by around 3% a year, with labour demand outstripping the supply.
Zaměstnanost v odvětví rybolovu se pravděpodobně v krátkodobém horizontu sníží vzhledem k tomu, že se odvětví rybolovu bude přizpůsobovat úkolům spojeným s přechodem na maximální udržitelný výnos a povinnost vykládky.
Employment in the catching sector is likely to reduce in the short-term as the catching sector adjusts to the challenges of moving to MSY and the landing obligation.
Zaměstnanost v odvětvích zdravotní a sociální péče EU rychle roste v důsledku stárnutí obyvatelstva a rozšiřování služeb s cílem zvýšit kvalitu a uspokojit rostoucí poptávku po individuálně zaměřených a profesionálních sociálních službách.
Employment in the EU health and social care sectors is growing fast due to population ageing and an expansion of services to better meet quality requirements and rising demand for personalised care and professional social services.
Zaměstnanost v regionech severo- a středoevropských zemí je spíše homogenní a dosahuje vysoké míry.
The regional performance of Northern and Central European countries is rather homogeneous, with high employment rates.
Zaměstnanost v roce 2008 nadále rostla a míra nezaměstnanosti zůstala na úrovni 4,1 %.
Employment continued to grow in 2008 and the unemployment rate remained at 4.1%.
Zaměstnanost v roce 2008 vzrostla o 2,3 %, ale v roce 2009 by se měla zpomalit.
Employment grew by 2.3% in 2008, but is expected to slow in 2009.
Zaměstnanost v roce 2008 vzrostla o přibližně 1,6 %, ale v roce 2009 se očekává její pokles a zvýšení nezaměstnanosti.
Employment grew at a rate of 1.6% in 2008, but is expected to shrink in 2009, and unemployment is expected to increase.
Zaměstnanost v roce 2009 klesla o 0,4 %, v roce 2010 se ale opět zvýšila.
After a decrease of 0.4 % in 2009, employment increased again in 2010.
Zaměstnanost v soukromém sektoru mírně rostla, ale ne natolik, aby vyrovnala snižování zaměstnanosti ve veřejném sektoru a přírůstek pracovní síly.
Private sector employment has been growing modestly, but not enough to offset reductions in public sector employment and the growth of the workforce.
Zaměstnanost v tomto odvětví je poměrně stabilní a podle posledního odhadu společnosti WIK-Consult představovala v roce 2004 přibližně 1,71 milionu osob zaměstnaných poskytovateli všeobecných poštovních služeb1.
Employment in the sector is fairly stable with about 1.71 million persons in 2004 employed by universal service providers (USPs) according to the most recent estimation by WIK-Consult1.
Zaměstnanost v zemědělství
Agricultural employment
Zaměstnanost v železničních podnicích a u provozovatelů infrastruktury na konci minulého roku.
Employment of railway undertakings and infrastructure managers at the end of last year.
Zaměstnanost ve sklářském průmyslu celkově poklesla v důsledku rostoucí automatizace, konsolidace odvětví a nízkonákladové konkurence.
Employment in the glass sector overall has declined due to increased automation, industry consolidation and low-cost competition.
Zaměstnanost ve státním sektoru byla snížena, což vyžaduje oživení ekonomiky, aby vznikla pracovní místa v soukromém sektoru, která tyto ztráty nahradí.
Public sector employment is cut which requires an upturn in the economy to generate the private sector jobs needed to compensate for the losses.
Zaměstnanost ve stínové ekonomice je vyjádřením této problematiky, ale není řešením.
Employment in the shadow economy is a symptom of this problem, but not a solution.
Zaměstnanost ve výrobním odvětví se snížila, ale méně než v ostatních regionech.
Employment in industry declined but less than in the other regions.
Zaměstnanost ve výrobě vysoce a středně vyspělých technologií se však v období mezi lety 2000 a 2005 zvýšila o 1 %.
Employment in high and medium-high tech manufacturing, however, grew by 1% between 2000 and 2005.
Zaměstnanost ve veřejném sektoru rostla rychleji než zaměstnanost v soukromém sektoru před recesí, ale mezi lety 2007 a 2014 klesla o 10,4 %.
Public sector employment grew faster than private sector employment before the recession but shrank by 10.4% between 2007 and 2014.
Zaměstnanost vzrostla ve všech 27 členských státech.
Employment expanded in all of the 27 Member States.
Zaměstnanost v Africe
The employment situation in Africa
Zaměstnanost v chemickém průmyslu v EU-25 za pětileté období klesla o 5 %.
Employment in the EU-25 chemicals industry has fallen by 5% over the five-year period.
Zaměstnanost v ekologických zemědělských podnicích
Organic farm employment
Zaměstnanost v oblasti uvádění vína na trh a souvisejících odvětvích
Employment in the wine market chain and related sectors
Zaměstnanost v odvětví
Sector employment
Zaměstnanost v odvětví služeb za posledních dvacet let vzrostla, v roce 2003 zde byly zaměstnány 2 osoby ze 3; zaměstnanost v odvětví služeb podnikům se zvýšila o 25 % za posledních pět let.
Employment in the services sector has risen in the past 20 years, employing two out of three people in 2003; employment in the sector of services to enterprises has risen by 25% in the past five years.
Zaměstnanost v odvětvích znalostní ekonomiky stoupla v letech 1996 až 2006 o 24 %, zatímco v jiných odvětvích došlo k 6% nárůstu.
Employment in "knowledge-economy" industries increased by 24% between 1996 and 2006 compared to 6% for other industries.
Zaměstnanost v průmyslu neustále klesá.
Employment in industry is steadily reducing.
Zaměstnanost v roce 2008 vzrostla o více než 3 %, avšak míra růstu se v dalších dvou letech zpomalí.
Employment grew by over 3% in 2008, but this rate of growth will slow in the next two years.
Zaměstnanost v tomto odvětví a ve výrobě založené na vysoce a středně vyspělých technologiích se snížila.
Employment in this sector and in high and medium high-tech manufacturing declined.
Zaměstnanost v USA jen o málo převyšuje 70 % pracovních sil.
US employment is just over 70% of the workforce.
zaměstnanost v zemědělství;
agricultural employment,
Zaměstnanost výzkumných pracovníků (plných pracovních úvazků)
Employment of researchers (FTE)
Zaměstnanost žen
Female employment
Zaměstnanost žen a hospodářský růst
Female employment in relation to growth
Zaměstnanost žen a hospodářský růst.
Female employment in relation to growth.
Zaměstnanost žen a hospodářský růst
European Economic and Social Committee
Zaměstnanost žen a hospodářský růst
Female employment in relation to growth
Zaměstnanost žen a hospodářský růst
Female employment in relation to growth;
Zaměstnanost žen a hospodářský růst (průzkumné stanovisko na žádost budoucího litevského předsednictví) (zrychlený postup) (B+) (SOC-ČERVENEC)
Female employment in relation to growth (exploratory opinion at the request of the future Lithuanian presidency) (urgency procedure) (B+) (SOC-JULY)
Zaměstnanost žen a hospodářský růst (průzkumné stanovisko na žádost budoucího litevského předsednictví) (zrychlený postup)
Female employment in relation to growth (exploratory opinion at the request of the future Lithuanian presidency) (urgency procedure)
Zaměstnanost žen a hospodářský růst (průzkumné stanovisko na žádost litevského předsednictví)
Female employment in relation to growth (exploratory opinion at the request of the Lithuanian presidency)
Zaměstnanost žen a hospodářský růst (průzkumné stanovisko na žádost nadcházejícího litevského předsednictví) (zrychlený postup) (B+) (SOC-ČERVENEC)
Female employment in relation to growth (exploratory opinion at the request of the future Lithuanian presidency) (urgency procedure) (B+) (SOC-JULY)
Zaměstnanost žen a hospodářský růst.
Female employment in relation to growth.
Zaměstnanost žen je hlavní hybnou silou trhu práce EU od zahájení Lisabonské strategie.
Women’s employment has been a major driving force of the EU labour market since the launch of the Lisbon strategy.
Zaměstnanost žen se v roce 2007 poněkud zvýšila, avšak s mírou 36,9 % zůstává nejnižší v EU.
Female employment increased slightly in 2007, but at 36.9% remains the lowest in the EU.
Zaměstnanost žen stoupla v období let 2001 až 2006 z 54,3 % na 57,2 % a cíl 60 % v roce 2010 je na dosah.
The employment rate of women rose from 54.3% to 57.2% between 2001 and 2006, and the objective of 60% by 2010 is within reach.
Zaměstnanost žen v EU se nyní blíží lisabonskému cíli 60 % do roku 2010, přičemž se zvýšila z 51,1 % v roce 1997 na 58,3 % v roce 2007.
Female employment in the EU is now close to the Lisbon objective of 60% by 2010, having increased from 51.1% in 1997 to 58.3% in 2007.
Zaměstnanost žen, a to i mezi staršími ročníky, během posledních let dále značně stoupala.
The employment of women, including older women, has continued to make solid advances in recent years.
Zaměstnanost – k dosažení 70% cíle je třeba 24 milionů nových pracovních míst
Employment – 24 million new jobs needed to reach 70% target
Zaměstnanost – otázky lidských zdrojů
Employment and human resources
zaměstnanost – zaměstnání pro 75 % populace ve věku 20 až 64 let;
Employment: employment for 75% of the population aged 20-64.
Zaměstnanost – účast žen
Employment: female participation
zaměstnanost,
Employment;
Zaměstnanost, a zejména nezaměstnanost mladých lidí, jsou prioritami EHSV v hlavních směrech politik Evropské unie (2015, předseda Dassis).
Employment and in particular youth unemployment are priorities in the EESC Guidelines for European Union Policies (2015, President Dassis).
Zaměstnanost, bydlení, rovnost příležitostí a tedy i mzda a doprava jako čtvrtý faktor mohou nebo nemusí hrát roli při sociálním začleňování.
Employment, housing, equal opportunities and hence wages and the fourth factor of transport may or may not play a part in promoting social inclusion.
Zaměstnanost, bydlení, rovnost příležitostí a doprava jako čtvrtý faktor mohou nebo nemusí hrát roli při sociálním začleňování.
Employment, housing, equal opportunities and the fourth factor of transport may or may not play a part in promoting social inclusion.
Zaměstnanost, bydlení, rovnost příležitostí a tedy i mzda a doprava jako čtvrtý faktor mohou nebo nemusí hrát roli při sociálním začleňování.
Employment, housing, equal opportunities and hence wages and the fourth factor of transport may or may not play a part in promoting social inclusion.
Zaměstnanost, dovednosti, sociální ochrana a sociální začleňování:
Employment, skills, social protection and social inclusion:
Zaměstnanost, finanční udržitelnost a demografie
Employment, financial sustainability and demography
Zaměstnanost, HDP a vývozní příležitosti
Employment, GDP and export opportunities
Zaměstnanost, kterou vláda posílila mimo jiné formou státní podpory, se snížila pouze mírně.
Employment contracted only mildly, also supported by government assistance.
zaměstnanost, lidské zdroje a sociální otázky, včetně občanského dialogu;
employment, human resources and social issues, including civil dialogue
Zaměstnanost, odborná příprava a vzdělávání, aktivní začlenění a politiky zaměřené na rovnost příležitostí jsou pak klíčovými předpoklady konsolidace osob pomocí rozvíjení jejich znalostí a kvalifikací, podpory kultury inovací, zvyšování míry zaměstnanosti a vytváření podmínek pro trh práce podporující začlenění.
Employment, training, education, active inclusion and equal opportunity policies are all key factors for empowering people by developing their knowledge and qualifications, promoting a culture of innovation, raising levels of employment and encouraging an inclusive labour market.
zaměstnanost, především boj proti nezaměstnanosti mladých lidí;
employment, in particular to fight youth unemployment;
Zaměstnanost, růst a investiční mezera.
The jobs, growth, and investment gap.
Zaměstnanost, sociální politika a rovné příležitosti
Employment, social affairs and equal opportunities
Zaměstnanost, sociální solidarita
Employment, social solidarity
Zaměstnanost, sociální solidarita (EMPL)
Employment, social solidarity (EMPL)
Zaměstnanost, sociální věci a občanství
Employment, Social Affairs and Citizenship
Zaměstnanost, sociální věci a sociální začlenění
Employment, Social Affairs and Inclusion
Zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování
Employment, social affairs and inclusion
Zaměstnanost, sociální věci a začlenění
Employment, Social Affaires and Inclusion
Zaměstnanost, sociální věci a začleňování
Employment, Social Affairs and Inclusion
zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování;
employment, social affairs and inclusion;
Zaměstnanost, sociální věci, dovednosti a pracovní mobilita
Employment, Social Affairs, Skills & Labour Mobility
Zaměstnanost, sociální věci, občanství
Employment , Social Affairs and Citizenship
Zaměstnanost, sociální věci, občanství
Employment, Social Affairs and Citizenship
Zaměstnanost, sociální věci, občanství
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Zaměstnanost, sociální věci, občanství
Section for Employment, Social Affairs and Citizenship
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC) and the
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC).
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC);
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC)
Employment, Social Affairs, Citizenship (SOC)
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC)
Section for Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC)***
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC),
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC),
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC) and the
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC),
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC).
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC).
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC).
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC).
Zaměstnanost, sociální věci, občanství (SOC);
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
zaměstnanost, začlenění a sociální pokrok,
employment, integration and social advancement
Zaměstnanost, životní prostředí a lidské zdraví
Employment, Environment or human health
Zaměstnanost.
Employment.
Zaměstnanost: Kvůli demografickým změnám se počet našich pracovní sil ztenčí.
Employment: Due to demographic change, our workforce is about to shrink.
Zaměstnanost: Lisabonská strategie stanovila, že by se Evropa v příštích letech měla chopit vedení při vytváření většího počtu pracovních míst, která by také měla být lepší kvality.
Employment: The Lisbon Strategy stated that Europe should take the lead in creating more and better jobs over the next few years.
zaměstnanost: míra zaměstnanosti, míra zaměstnanosti starších občanů, průměrný věk odchodu z trhu práce, rozdíl v odměňování mužů a žen, výše srážek z nízkých platů, daňová zátěž v poměru k nákladům na pracovní sílu, past nezaměstnanosti, past nízkých mezd, dlouhodobé vzdělání, pracovní úrazy (vážné či smrtelné), míra nezaměstnanosti (celková nebo podle pohlaví);
employment: employment rate, employment rate of older workers, average age when leaving the labour market, gender pay gap, tax rate on low wage-earners, tax wedge on labour costs, the unemployment trap, the low pay trap, continuing education, accidents at work (serious or mortal), unemployment rate (total or by sex);
Zaměstnanost: podpora Evropské strategie zaměstnanosti (ESZ) především sledováním a kontrolou realizace obecných zásad a doporučení k tomuto tématu, zkoumání interakce mezi Evropskou strategií zaměstnanosti a dalšími oblastmi politik, zvýšení povědomí vůči výzvám z oblasti politiky zaměstnanosti ze strany regionálních a lokálních aktérů.
employment: supporting implementation of the European Employment Strategy (EES), in particular by evaluating and monitoring implementation of the European Employment Guidelines and Recommendations, studying the interaction between the EES and other policy areas, and raising awareness of employment-policy challenges faced by regional and local players;
Zaměstnanost: Posouzení dopadů pro akční plán na podporu biomasy předpokládá, že by v jeho rámci mohlo být v EU vytvořeno přibližně 250 000 až 300 000 nových pracovních míst.
Employment: The impact assessment for the Biomass Action Plan estimated that this plan could create in the EU some 250 000 to 300 000 additional jobs.
Zaměstnanost: Zajištění odpovědných pracovních podmínek v odvětví doručování, jež působí pod intenzivním tlakem na snižování nákladů a zvyšování flexibility.
Employment: ensuring responsible employment conditions in the delivery sector, which operates under intense pressures to reduce costs and increase flexibility.
Zaměstnanost: Zaměstnanost v odvětví klesla, ale ne tak rychle jako v Japonsku a USA.
Employment: Employment in the sector has declined, but not as rapidly as experienced in Japan and the USA.
Zaměstnanost: Zaměstnanost v odvětví klesla, ale ne tak rychle jako v Japonsku a USA.
Employment: Employment in the sector has declined, but not as rapidly as it is experienced in Japan and the USA.
zaměstnanost; ačkoliv k této otázce v současnosti existují statistiky zaměřené na obyvatelstvo v produktivním věku, na povolání, nezaměstnanost, atd., rychlý vývoj pracovního trhu, kde se objevují nové hospodářské aktivity, vznikají nová povolání a nové typy pracovních smluv, nutí k neustálé aktualizaci metodik pro dotazování a práci v terénu.
Employment; on this matter, although statistics do exist covering the active population, unemployment, etc, the rapid developments in the labour market – the emergence of new economic activities, the creation of new professions and new types of contract – mean that methods for surveying and working in this field must be constantly updated.
zaměstnanost; v této oblasti v současnosti existují statistiky o aktivním obyvatelstvu, zaměstnanosti, nezaměstnanosti atd., avšak rychlý vývoj trhu práce, jenž se vyznačuje vznikem nových hospodářských aktivit a nových povolání či nových druhů pracovních smluv, ukazuje, že je nezbytné neustále obnovovat způsoby dotazování a práce v terénu.
employment; although statistics do exist covering the active population, employment, unemployment, etc, the rapid developments in the labour market – the emergence of new economic activities, the creation of new professions and new types of contract – mean that methods for carrying out surveys and working in this field must be constantly updated.
zaměstnanosti a pracovních trhů.
Employment and labour markets
zaměstnanosti a v této souvislosti o potřebě důstojnějších pracovních míst
Issues of employment – necessity for more decent jobs
zaměstnanosti dlouhodobě nezaměstnaných osob.
providing employment for long-term unemployed people.
zaměstnanosti.
employment.
Zaměstnanost v odvětví maloobchodu nabízí flexibilitu, jež by měla lidem umožnit nalézt lepší rovnováhu mezi jejich soukromým a pracovním životem.
Retail employment offers flexibility that should allow people to better balance their private and professional lives.
Zaměstnané osoby ve věku 15–64 let jako podíl celkového počtu obyvatelstva stejné věkové skupiny
Employed persons aged 15-64 as a share of the total population of the same age group
Zaměstnané osoby ve věku 55–64 let jako podíl celkového počtu obyvatelstva stejné věkové skupiny
Employed persons aged 55-64 as a share of the total population of the same age group
Zaměstnaní stálí domácí pečovatelé nesmí být vyloučeni z působnosti příslušných právních předpisů EU a členských států vztahujících se k zaměstnání, které se mimo jiné týkají: řádné odměny, ochrany zdraví a bezpečnosti při práci, sociálního zabezpečení a práva svobodně se sdružovat a na kolektivní vyjednávání.
Employed live-in care workers must not be excluded from relevant EU and Member State employment-related regulations, including, among others: proper remuneration, health and safety protection, social security and the right to freedom of association and collective bargaining.
zaměstnaní účastníci 6 měsíců po ukončení své účasti
participants in employment 6 months after leaving
zaměstnaní účastníci po ukončení své účasti
participants in employment upon leaving
zaměstnaní, včetně osob samostatně výdělečně činných*
employed, including self-employed
Zaměstnatelnost
Employability
Zaměstnatelnost
Employability.
Zaměstnatelnost a podnikání – úloha občanské společnosti, sociálních partnerů a regionálních a místních orgánů z hlediska rovnosti žen a mužů
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
Zaměstnatelnost a podnikání – úloha občanské společnosti, sociálních partnerů a regionálních a místních orgánů z hlediska rovnosti žen a mužů
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
zaměstnatelnost a začlenění občanů do informační společnosti (e-inclusion): rozvoj počítačové gramotnosti a akcí zaměřených na schopnost pracovat s ICT, šitých na míru pracovníkům ve veřejném i soukromém sektoru se zvláštním důrazem na malé a střední podniky a na potřeby nezaměstnaných, starších občanů, lidí s nízkou úrovní vzdělání, handicapovaných a mladých lidí na okraji společnosti.
Employability and e-inclusion: developing digital literacy and e-competence actions tailored to the needs of the workforce both in the public and the private sector, with a particular emphasis on SMEs and also to the needs of the unemployed, elderly people, people with low education levels, people with disabilities and marginalised young people.
Zaměstnatelnost a adaptabilitu podporuje nastavení úzké vazby mezi vzděláváním a potřebami trhu práce.
Establishing a close link between education and labour market needs supports employability and adaptability.
Zaměstnatelnost a podnikatelský duch
Members: Mr/Ms
Zaměstnatelnost a podnikatelský duch – úloha občanské společnosti a místních orgánů z hlediska rovnosti
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Zaměstnatelnost a podnikatelský duch – úloha občanské společnosti a místních orgánů z hlediska rovnosti žen a mužů
Employability and entrepreneurship - role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Zaměstnatelnost a podnikatelský duch – úloha občanské společnosti a místních orgánů z hlediska rovnosti žen a mužů
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Zaměstnatelnost a podnikatelský duch – úloha občanské společnosti, sociálních partnerů a regionálních a místních orgánů z hlediska rovnosti žen a mužů
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
Zaměstnatelnost a podnikatelský duch – úloha občanské společnosti, sociálních partnerů a regionálních a místních orgánů z hlediska rovnosti žen a mužů (průzkumné stanovisko na žádost portugalského předsednictví)
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)