natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zaměstnavatelé vždy hledají pružné, inovující a přizpůsobivé pracovníky, kteří jsou schopni rozhodování20.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
Zaměstnavatelé zajistí vhodné školení pro všechny zaměstnance, kteří jsou vystaveni nebo by mohli být vystaveni prachu obsahujícímu azbest.
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are likely to be, exposed to asbestos-containing dust.
Zaměstnavatelé zajistí, aby žádný zaměstnanec nebyl vystaven koncentraci azbestu ve vzduchu vyšší než 0,1 vlákna na cm3 vypočtené jako časově vážený průměr (TWA) za referenční období osmi hodin.
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0,1 fibres per cm3 as an eight-hour time-weighted average (TWA).
Zaměstnavatelé ze soukromého sektoru poukazují na faktory, jako je intenzivnější hospodářská soutěž, globalizace, posun od výroby směrem ke službám, volatilita trhu a technologické změny, zejména využívání informačních a komunikačních technologií ve stále rostoucím měřítku.
Private sector employers emphasise factors such as increased competition, globalisation, the shift from manufacturing to services, market volatility, and technological change, particularly the accelerated use of information and communication technologies.
Zaměstnavatelé zejména zdůrazňovali skutečnost, že dozor je stále zajišťován podle zásady odpovědnosti jednotlivých členských států, zatímco odvětví letectví funguje v rámci vnitřního trhu volně.
Employers pointed in particular to the fact that, while the aviation industry operates freely within the internal market, oversight is still organised based on the principle of individual Member State responsibility.
Zaměstnavatelé z odvětví veřejných služeb obecně zdůrazňují nutnost „celkového“ přezkumu pravidel týkajících se pracovní doby, který považují za prioritu, jelikož důsledky těchto pravidel jsou pro fungování veřejných služeb enormní.
Public service employers generally stress the need for a ‘comprehensive’ review of the working time rules as a matter of priority, in view of their huge implications for the functioning of public services.
Zaměstnavatelé z veřejného sektoru zdůrazňují zejména to, že musí poskytovat vysoce kvalitní služby 24 hodin denně zranitelným občanům, poptávka po zdravotnických a pečovatelských službách v důsledku demografických změn stoupá, problémy s omezováním zvyšujících se nákladů vzhledem k rozpočtovým omezením se v době současné krize zhoršují a nedostatek kvalifikovaných zdravotnických pracovníků je chronický.
Public sector employers highlight particularly their obligations to provide high-quality 24-hour services to vulnerable citizens, the escalating demand for health and care services due to demographic factors, the difficulty of containing rising costs in the face of budget constraints exacerbated by the current crisis, and the chronic shortages of qualified healthcare workers.
Zaměstnavatelé – Nippon Keidanren (japonská federace podniků) je široká hospodářská organizace, která vznikla v květnu 2002 sloučením Keidanren (japonská federace hospodářských organizací) a Nikkeiren (japonská federace sdružení zaměstnavatelů).
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organisation born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organisations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers' Associations).
Zaměstnavatelé –Nippon Keidanren (japonská federace podniků) je široká hospodářská organizace, která vznikla v květnu 2002 sloučením Keidanren (japonská federace hospodářských organizací) a Nikkeiren (japonská federace sdružení zaměstnavatelů).
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organization born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organizations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers´ Associations).
Zaměstnavatelé, kteří neohlašují práci svých zaměstnanců, vytváří mezi sebou a společnostmi, jež pravidla dodržují, nekalou soutěž.
Employers who are not declaring the work done by their workers are creating unfair competition between them and companies respecting the rules.
Zaměstnavatelé, mají-li si vybrat mezi zkušeným pracovníkem a nováčkem, často preferují zkušeného pracovníka.
Employers, when offered a choice between an experienced worker and a novice, will often prefer the former.
zaměstnavatelé, mládežnické organizace a organizace občanské společnosti měli propagovat a usnadňovat zjišťování a zaznamenávání výsledků učení získaných v rámci pracovní nebo dobrovolné činnosti, a to za pomoci příslušných nástrojů Unie k zajištění transparentnosti, jako jsou nástroje zavedené na základě rámce Europass a pasu mládeže;
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant transparency tools such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
zaměstnavatelé, mládežnické organizace a organizace občanské společnosti měli propagovat a usnadňovat zjišťování a zaznamenávání výsledků učení získaných v rámci pracovní nebo dobrovolné činnosti, a to za pomoci příslušných nástrojů Unie k zajištění transparentnosti, jako jsou nástroje zavedené na základě rámce Europass a pasu mládeže;
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant transparency tools such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
zaměstnavatelé, mládežnické organizace a organizace občanské společnosti měli propagovat a usnadňovat zjišťování a zaznamenávání výsledků učení získaných v rámci pracovní nebo dobrovolné činnosti, a to za pomoci příslušných nástrojů Unie k zajištění transparentnosti, jako jsou nástroje zavedené na základě rámce Europass a pasu mládeže;
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
Zaměstnavatelé, odborové svazy a organizace občanské společnosti jej využívají ve velkém rozsahu a po mnoho generací.
It has been used on a large scale by employers, trade unions and civil society organisations over many generations.
Zaměstnavatelé, odbory a organizace musí dát jasně najevo, že sexuální zneužívání dětí nebude za žádných okolností tolerováno.
Clear terms must be set by employers, employee unions and organisations, that the sexual abuse of children will not be tolerated under any conditions.
Zaměstnavatelé, sociální partneři, veřejné služby zaměstnanosti a agentury zprostředkující dočasnou práci by spolupracovali při organizaci přechodů a předcházeli by tomu, aby se z propuštěného pracovníka stal (dlouhodobě) nezaměstnaný.
Employers, social partners, public employment services and temporary work agencies would work together to organise transitions and prevent redundant workers becoming (long-term) unemployed.
Zaměstnavatelé, vůdci plavidel a orgány členských států vyžadují od členů posádky plavidla lékařské vyšetření v případě, jsou-li k dispozici objektivní údaje, že požadavky na zdravotní způsobilost uvedené v odstavci 6 tohoto článku již nemusí být splněny.
Employers, boatmasters and Member States authorities shall require a deck crew member to report for a medical examination, whenever there are objective indications that the medical fitness requirements referred to in paragraph 6 of this Article may be no longer fulfilled.
Zaměstnavatelé, zaměstnanci, vlády, univerzity, školy, jakož i veškeré další relevantní instituce nesou rovnou měrou odpovědnost za pokračující zvyšování inovačního potenciálu našich společností.
It is a duty equally incumbent on employers, workers, governments, universities, schools and all other stakeholders to raise the innovative potential of our societies still further.
Zaměstnavatelé: fyzické nebo právnické osoby či organizace, které jsou v pracovněprávním vztahu se zaměstnanci.
Employers: natural/legal persons/organisations having an employment relationship with workers.
zaměstnavatelů, kteří nedodržují meze pracovní doby, referenční období nebo minimální denní odpočinek nebo nevedou patřičné záznamy o nadměrném počtu odpracovaných hodin;
employers who did not observe working time limits, reference periods or minimum daily rests or did not keep proper records of excess working time
zaměstnavatelů, kteří v průběhu jednoho roku neposkytli dovolenou za kalendářní rok.
employers who did not provide annual leave entitlements within the year.
Zaměstnavatelům, kteří dotované pracovníky do šesti měsíců po uplynutí podpůrného období propustí, jsou ukládány sankce.
Sanctions are applied to employers who dismiss subsidised workers within six months after the subsidy period.
Zaměstnavatelům, třetím zemím ani státním příslušníkům třetích zemí se tak nedává nijak výrazně najevo, že nedostatky umožníjící vyhnout se postihům mají být napraveny.
No clear message would go out to employers, third countries and third-country nationals that loopholes to escape sanctions were being reduced.
Zaměstnavatelům, zejména také malým a středním podnikům, je při tom třeba zaručit, aby byla zachována konkurenceschopnost, aby se zamezilo byrokracii a aby byly struktury veřejné pomoci spolehlivé.
In the interests of employers, and SMEs in particular, it is essential to safeguard competitiveness, avoid red tape and ensure the reliability of public support structures.
Zaměstnáno je jen 46 % starších pracujících (ve věku 55 až 64 let), zatímco ve Spojených státech a Japonsku je to přes 62 %.
Only 46% of older workers (55-64) are employed compared to over 62% in the US and Japan.
Zaměstnání (déle než pět let)
Employment (more than five years)
Zaměstnání (méně než pět let)
Employment (less than five years)
Zaměstnání (pokud se nejedná o kvalitní pracovní místo) již nedokáže být samo o sobě dostatečnou ochranou proti chudobě.
A job in itself (if it is not a good job) does not guard effectively against poverty.
Zaměstnání + zisk v odvětví EU zabývajícím se recyklací: nízká / nízká
Jobs + revenue in EU recycling industry: low / low
Zaměstnání + zisk v odvětví EU zabývajícím se recyklací: nízká / střední
Jobs + revenue in EU recycling industry: low / medium
Zaměstnání + zisk v odvětví EU zabývajícím se recyklací: střední / nízká
Jobs + revenue in EU recycling industry: medium / low
Zaměstnání + zisk v odvětví EU zabývajícím se recyklací: střední / střední
Jobs + revenue in EU recycling industry: medium / medium
Zaměstnání + zisk v odvětví EU zabývajícím se recyklací: vysoká / střední
Jobs + revenue in EU recycling industry: high / medium
Zaměstnání + zisk v případě zařízení v jižní Asii: střední / nízká
Jobs + revenue in South Asian facilities: medium/low
Zaměstnání a sociální integrace
Employment and social integration
Zaměstnání a bydlení představují zejména pro mladé nadále prvořadé bezprostřední starosti, na které je třeba pozitivně reagovat.
Employment and housing are still key concerns in the short term, particularly for young people, and we need to provide positive responses.
Zaměstnání a odborná příprava
Employment & vocational training
zaměstnání a práce – právo pracovat ve svém vlastním jazyce, aniž by na člověka byly kladeny nároky ohledně znalostí, jež jsou nepřiměřené úkolům souvisejícím s jeho zaměstnáním, a také otázky bezpečnosti, jež mohou vzniknout kvůli špatnému nebo špatně řízenému mnohojazyčnému prostředí.
The right to work in one's own language at work without having to acquire a level of knowledge which is disproportionate to the requirements of the job, as well as the safety issues that a badly managed or unmanaged multilingual environment could give rise to.
Zaměstnání a získávání státního příslušníka členského státu na pracovní místo v jiném členském státě nesmí být závislé na kritériích souvisejících se zdravotním stavem, povoláním nebo jiných kritériích, která jsou diskriminační na základě státní příslušnosti ve srovnání s kritérii používanými pro státní příslušníky jiného členského státu, kteří chtějí vykonávat stejnou činnost.
The engagement and recruitment of a national of one Member State for a post in another Member State shall not depend on medical, vocational or other criteria which are discriminatory on grounds of nationality by comparison with those applied to nationals of the other Member State who wish to pursue the same activity.
Zaměstnání by jak dotčeným pracovníkům, tak i jejich rodinám nabídlo východisko z chudoby, neboť polovina osob, jež získají práci, unikne riziku chudoby.
Employment would open a way out of poverty for both the workers affected and their families, as half of those finding a job escape the risk of poverty.
Zaměstnání bývalých statutárních auditorů nebo zaměstnanců statutárních auditorů nebo auditorských společností v subjektech veřejného zájmu
Employment by public-interest entities of former statutory auditors or of employees of statutory auditors or audit firms
Zaměstnání je pravděpodobně nejlepší ochranou proti chudobě a vyloučení.
Having a job is probably the best safeguard against poverty and exclusion.
Zaměstnání je u Evropanů právem středem pozornosti.
Employment is rightly at the heart of Europeans' concerns.
Zaměstnání je zásadní součástí integračního procesu
Employment is a key element in the integration process
Zaměstnání je zásadní součástí procesu integrace.
Employment is a key part of the integration process.
Zaměstnání na dobu určitou a dočasná práce mohou v krátkodobém horizontu umožnit přechody a mohou být tu a tam nezbytné k tomu, aby byl obzvlášť znevýhodněným skupinám usnadněn přechod na první trh práce.
Fixed-term contracts and temporary work can enable short-term transitions and can sometimes be needed to make it easier for particularly disadvantaged groups to enter the unsubsidised labour market.
Zaměstnání na dobu určitou podle věkových skupin, 2006
Fixed-term employment by age group, 2006
Zaměstnání na dobu určitou podle věkových skupin, 2006, 2. čtvrtletí
Fixed-term employment by age group, 2nd quarter 2006
Zaměstnání na částečný pracovní úvazek dosahuje u žen 27 % proti pouhým 4 % u mužů.10 Rozdíl v platech mužů a žen je u částečného úvazku větší než u úvazku plného: průměrná hodinová mzda žen zaměstnaných na částečný úvazek se blíží 60 % hodinové mzdy mužů zaměstnaných na plný úvazek, hodinová mzda žen zaměstnaných na plný úvazek pak v tomto srovnání dosahuje 82 %.
Part-time employment among women is 27% on average against just 4% for men.10 In fact, the part-time gender wage gap is greater than the full-time one: the female part-time average hourly wage is close to 60% of the male full-time wage compared with the 82% for the female full-time hourly wage.
Zaměstnání na částečný pracovní úvazek dosahuje u žen 27 % proti pouhým 4 % u mužů10.
Part-time employment among women is 27% on average against just 4% for men10.
Zaměstnání na částečný úvazek je i nadále hlavním faktorem rozdělení trhu práce podle pohlaví.
Part-time employment continues to be a major factor in gender-specific labour market segmentation..
Zaměstnání na částečný úvazek je i nadále hlavním faktorem segmentace pracovního trhu podle pohlaví.
Part-time employment continues to be a major factor in gender-specific labour market segmentation.
Zaměstnání na částečný úvazek mají většinou smlouvu na dobu neurčitou a neměla by se zaměňovat s nejistými pracovními místy.
Part-time jobs are mostly open ended contracts and should not be confused with 'precarious employment'.
Zaměstnání na částečný úvazek může být pro starší lidi dobrým způsobem, jak si zajistit přiměřený příjem a zvýšit nabídku pracovních sil.
Part-time employment opportunities can be a good way of achieving adequate incomes for older people and increasing the labour supply.
Zaměstnání ve službách se musejí stát skutečnými profesemi, s uznávanými kvalifikacemi, vzděláním, oprávněními a kariérním postupem.
Service provision jobs need to become real professions with recognised skills, training, qualifications, and career progression.
Zaměstnání vyžadující vysokou kvalifikaci/Podmínky vstupu a pobytu státních příslušníků třetích zemí
Conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
Zaměstnání v domácnosti je formou práce, která se poněkud vymyká tradičním vztahům mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Household employment is a form of work which tends to fall outside the traditional employer/employee relationship.
Zaměstnání v družstvech, měřeno typem pracovních smluv, je stabilnější.
Employment in cooperatives measured by type of labour contracts is less precarious.
Zaměstnání v jižní Asii: vysoká / vysoká
Jobs in South Asia: high / high
Zaměstnání, malý podnik, dům k bydlení, jeho vybavení, doprava, informace, dokonce i jídlo, oblečení a volný čas, vše vyžaduje přístup k úvěrům a bankám, ty proto přebírají zvláštní společenskou odpovědnost za poskytování něčeho, co se téměř podobá veřejné službě.
Employment, a small business, a house to live in, house fittings, transport, information and even food, clothing and leisure all require access to credit and banks - the latter thus bearing a special social responsibility for providing something almost akin to a public service.
Zaměstnání, malý podnik, dům k bydlení, jeho vybavení, doprava, informace, dokonce i jídlo, oblečení a volný čas, vše vyžaduje přístup k úvěrům a bankám, ty proto přebírají zvláštní společenskou odpovědnost za poskytování něčeho, co se téměř podobá veřejné službě.
Employment, a small business, a house to live in, house fittings, transport, information, even food, clothing and leisure, all require access to credit and banks - the latter thus bear a special social responsibility for providing something almost akin to a public service.
Zaměstnání, najmutí nebo práce námořníků mladších 18 let jsou zakázány, pokud by práce mohla ohrozit jejich zdraví nebo bezpečnost.
The employment, engagement or work of seafarers under the age of 18 shall be prohibited where the work is likely to jeopardize their health or safety.
Zaměstnání, pokud se nejedná o kvalitní pracovní místo, již nedokáže být samo o sobě dostatečnou ochranou proti chudobě.
A job in itself (if it is not a good job) does not guard effectively against poverty.
Zaměstnáním vyžadujícím vysokou kvalifikaci se rozumí výkon skutečné a efektivní práce pod vedením někoho jiného, za kterou je daná osoba placena a pro niž se vyžaduje vyšší vzdělání nebo alespoň tři roky odpovídající odborné praxe.
"Highly qualified employment" is defined as the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required.
Zaměstnávají dvě třetiny všech zaměstnanců soukromého sektoru, udržují dynamiku pracovního trhu a přispívají k rozvoji konkurenceschopné, inovační a otevřené ekonomiky EU.
They employ two thirds of private sector employees, keep the labour market dynamic and contribute to the development of a competitive, innovative and inclusive EU economy.
zaměstnává alespoň 1000 zaměstnanců v členských státech,
at least 1000 employees within the Member States,
zaměstnává méně než 250 osob; a
(a) employs fewer than 250 persons; and
zaměstnává pouze pracovníky, kteří se zavázali k mlčenlivosti nebo na které se povinnost mlčenlivosti vztahuje ze zákona;
employ only staff who have committed themselves to confidentiality or are under a statutory obligation of confidentiality;
Zaměstnává téměř 3,2 milionu lidí, vytváří hrubou přidanou hodnotu v celkové výši 183 miliard EUR8 a představuje více než jednu třetinu námořní ekonomiky.
It employs almost 3.2 million people, generating a total of € 183 billion in gross value added8 and representing over one third of the maritime economy.
Zaměstnává více než 634 000 lidí a připadá na něj více než 17 % výdajů na výzkum a vývoj EU.
It employs more than 634,000 people and accounts for more than 17% of the EU Research and Development (R&D) expenditure.
Zaměstnává zhruba 250 000 pracovníků na světové úrovni a zhruba 50 000 v Evropě.
It employs about 250.000 workers at the world level and about 50.000 in Europe.
Zaměstnává značnou část jejich obyvatelstva a po desetiletích obtíží má ještě stále obrovský rozvojový potenciál.
It employs a large part of their population and, after decades of difficulties, it still has vast potential for development.
Zaměstnáváni jsou především nekvalifikovaní pracovníci z nejchudších skupin obyvatelstva, kteří tímto sice získají práci, ale ne skutečné zaměstnání, neboť jsou najímáni po dnech.
The work is done mainly by unskilled workers from the poorest population groups, who have work but not jobs as they are hired as day labourers.
Zaměstnávání legálních přistěhovalců – pokud bude podpořeno doprovodnými antisegregačními opatřeními – by mohlo být příležitostí k jejich začlenění jako aktivních aktérů rozvoje venkova.
The employment of regular migrants could, if supported by accompanying measures effective in preventing segregation, be an opportunity to include migrants as active players in rural development.
Zaměstnávání mnoha z těchto dětí je v rozporu s úmluvou Mezinárodní organizace práce o minimálním věku pro přijetí do zaměstnání (1973).
The employment of many of these children is in breach of the ILO Convention on the Minimum Age for Admission to Employment (1973).
zaměstnávání na nevyžádaný zkrácený pracovní úvazek,
involuntary part-time work
Zaměstnávání nezákonně pobývajících státních příslušníků třetích zemí nevytlačuje nutně domácí obyvatele z jejich pracovních míst.
The employment of illegally staying third-country nationals does not necessarily crowd out locals from jobs.
zaměstnávání prioritních kategorií
Employment of priority categories
zaměstnávání prioritních kategorií (SOC)
Employment for priority categories (SOC)
Zaměstnávání prostřednictvím náboru mladých lidi napříč EU podporuje projekt Tvoje první práce přes EURES.
Employment through intra-EU recruitments for young people is supported by Your first EURES job (YfEJ).
zaměstnávání zdravotně postižených osob
Hiring of disabled people
zaměřená na ochranu obchodních zájmů fyzických nebo právnických osob.
aimed at the protection of commercial interests vested to natural or legal persons.
Zaměřená partnerství v oblasti odborného vzdělávání a odborné přípravy
Targeted Partnerships for vocational education and training (VET)
Zaměření
Focus
Zaměření a cíle politiky rádiového spektra je třeba posuzovat na evropské úrovni zejména v kontextu Digitální agendy pro Evropu a strategie Evropa 2020, evropské strategie pro inteligentní a udržitelný růst podporující začlenění.
Spectrum policy orientations and objectives must notably be seen at European level in the context of the Digital Agenda for Europe and of Europe 2020, a European strategy for smart, sustainable and inclusive growth.
zaměření akcí v oblasti vnějších vztahů EU na třetí země vyžadující zkvalitnění jejich schopnosti boje proti terorismu nebo jejich odhodlání k tomuto boji;
Target actions under EU external relations towards Third Countries where counter-terrorist capacity or commitment to combating terrorism needs to be enhanced,
Zaměření akčního plánu by mělo být upraveno tak, aby podpořilo rozvoj trhu s produkty založenými na biotechnologiích a aby přispělo k zavádění nových technologií;
The Action Plan should be refocused in order to foster market development for bio-based products and improve the uptake of new technologies;
Zaměření a priorita otázek zabývajících se ochranou spotřebitele se mezi jednotlivými členskými státy značně liší, což u spotřebitelů někdy vyvolává nejistotu a podniky odrazuje od přeshraničního marketingu.
The focus and priority of consumer protection issues varies considerably between Member States, sometimes with the result of confusing consumers and deterring businesses from cross-border marketing.