natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Želvy, které se obtížně pohybují nebo nereagují, se před zpětným vypuštěním v rámci možností ponechají na palubě a je jim poskytnuta pomoc způsobem, který maximalizuje jejich naději na přežití.
Those turtles with difficulties to move or are unresponsive shall be kept on board to the extent practicable and assisted in a manner consistent with maximizing their survival prior to release.
Želé cukrovinky ve tvaru minipohárků jsou popsány jako želé cukrovinky pevné konzistence v polopevných minipohárcích nebo minipouzdrech, které jsou určeny k požití jako jedno sousto tak, že když se zatlačí na minipohárek či minipouzdro, cukrovinka se vsune do úst, a které obsahují potravinářské přídatné látky získané z mořských řas a některých gum.
Jelly mini-cups are described as jelly confectionery of a firm consistency, contained in semi-rigid mini-cups or mini-capsules, intended to be ingested in a single bite by exerting pressure on the mini-cup or mini-capsule to project the confectionery into the mouth and containing food additives derived from seaweed and or certain gums.
Želírující látky v želé cukrovinkách ve tvaru minipohárků
Gelling agents in jelly mini-cups
Žen
Women
Žena s rakovinou prsu v rodinné anamnéze bude obecně platit rizikovou prémii ve srovnání se ženou, která takovou rodinnou anamnézu nemá, protože to je klíčovým rizikovým faktorem pro riziko, že se u ženy tato nemoc rozvine.
A woman with a family history of breast cancer will generally pay an additional risk premium compared to a woman who has no such family history, because it is a key risk factor for a woman’s risk of developing this disease.
Ženevský akt
The Geneva Act
Ženevský akt a společný prováděcí řád podle Ženevského aktu, Londýnského aktu a Haagského aktu Haagské dohody poskytují možnost nebo ukládají povinnost smluvním státům, aby učinily určitá prohlášení týkající se působení systému mezinárodního zápisu.
The Geneva Act and the Common Regulations under the Geneva Act, the London Act and the Hague Act of the Hague Agreement provide for the possibility or obligation for Contracting States to make certain declarations concerning the operation of the international registration system.
Ženevský akt stanoví v článku 7, že předepsané poplatky zahrnují standardní vyznačovací poplatek, který musí být zaplacen za každou vyznačenou smluvní stranu.
The Geneva Act provides in Article 7 that the prescribed fees shall include a standard designation fee that has to be paid for each designated Contracting Party.
Ženevský akt tvoří součást Haagského systému, který je založen na Haagské dohodě o mezinárodním zápisu průmyslových vzorů.
The Geneva Act forms part of the Hague System, which is based on the Hague Agreement Concerning the International Registration of Industrial Designs.
Ženevský akt tvoří součást Haagského systému, který je založen na Haagské dohodě o mezinárodním zápisu průmyslových vzorů.
The Geneva Act forms part of the Hague System, which is based on the Hague Agreement concerning the International Registration of Industrial Designs.
Ženevský akt umožňuje původcům průmyslových vzorů nabýt ochrany průmyslových vzorů v řadě zemí prostřednictvím jednoho mezinárodního zápisu.
The Geneva Act allows designers to obtain design protection in a number of countries through a single international registration.
Ženevský akt umožňuje, aby původci průmyslových vzorů získali ochranu pro své průmyslové vzory v řadě zemí prostřednictvím jediného mezinárodního uložení.
The Geneva Act allows designers to obtain design protection in a number of countries through a single international deposit.
Ženevský akt začne být pro Společenství závazný tři měsíce ode dne, kdy uloží svou listinu o přistoupení u generálního ředitele mezinárodního úřadu.
The Community shall become bound by the Geneva Act three months after that date on which its has deposited its instrument of accession with the Director-General of the International Bureau.
Ženevský akt ze dne 2. července 1999
Geneva Act of July 2, 1999
Ženevský protokol o omezování emisí těkavých organických sloučenin nebo jejich toků přes hranice států z roku 1991;
The 1991 Geneva Protocol concerning the Control of Emissions of Volatile Organic Compounds or their Transboundary Fluxes;
Ženská pracovní síla zůstává i nadále hnací silou růstu zaměstnanosti v Evropě.
The female labour force continues to be the engine of employment growth in Europe.
Ženské a mužské stereotypy ovlivňují výběr oboru vzdělání a, jak Komise zdůraznila43, způsobují, že ženy jsou často více zastoupeny v méně finančně ohodnocených zaměstnáních.
Sexist stereotypes influence the choice of education pathways and, as the Commission has stressed,43 result in women frequently being more represented in lower-paid professions.
Ženské organizace/Provedení dohody z Cotonou
Women’s organisations/Implementation of Cotonou Agreement
Ženy a dívky představují 56 % obětí nuceného hospodářského vykořisťování, muži a chlapci 44 %.
Women and girls represent 56% of victims of forced economic exploitation, while men and boys represent 44%.
Ženy a menšiny mají důležitou úlohu při prosazování trvalého míru a bezpečnosti, avšak většinou nemají přístup k příslušným mechanismům, moci a zdrojům a jsou konfrontovány s diskriminujícími právními předpisy.
Women and minorities have an important role in promoting sustainable peace and fostering security, but they usually do not have access to mechanisms, power and resources, and face discriminatory legal frameworks.
Ženy a muži by se měli také podílet na dialogu a spolupráci příslušných zainteresovaných subjektů a na uplatňování osvědčených postupů.
Women and men should also be involved in dialogue and cooperation among the relevant stakeholders and in the application of successful practices.
Ženy a muži se často vzdělávají v tradičních systémech vzdělávání a odborné přípravy, které mnohdy přidělují ženám povolání, jež jsou méně ceněná a méně finančně ohodnocená.
Women and men often follow traditional education and training paths, which often place women in occupations that are less valued and remunerated.
Ženy a muži v Evropě právem očekávají, že budou moci žít v mírumilovné a prosperující Unii, s důvěrou v to, že jsou jejich práva plně respektována a bezpečnost zajištěna.
Women and men in Europe rightly expect to live in a peaceful and prosperous Union confident that their rights are fully respected and their security provided.
Ženy a muži zažívají chudobu a sociální vyloučení stále poměrně odlišným způsobem.
The ways in which women and men experience poverty and social exclusion are still quite different.
Ženy a muži čelí zdravotním rizikům specifickým pro své pohlaví, kterými by se lékařský výzkum a zdravotnické služby měly adekvátně zabývat.
Women and men are confronted with gender-specific health risks and diseases which need to be adequately addressed in medical research and health services.
Ženy a muži čelí zvláštním zdravotním rizikům, chorobám, otázkám a postupům, které mají dopad na jejich zdraví.
Women and men are confronted with specific health risks, diseases, issues and practices impacting their health.
Ženy a rovnost příležitostí
Women and equal opportunities
Ženy a zdraví
Women and health
Ženy a ženské organizace jsou v mnoha oblastech rybolovu zapojeny do partnerství místních akčních skupin a získávají podporu díky tomu, že zvyšují hodnotu místních rybolovných produktů a diverzifikují zdroje svého příjmu.
In many fisheries areas women and their organisations are involved in the FLAG partnerships and benefit from support for adding value to local fisheries products and for diversifying their sources of income.
Ženy a doprava
Women and Transport
Ženy a doprava (A-12) (TEN-KVĚTEN)
Women and transport (A-12) (TEN-MAI)
Ženy a doprava (průzkumné stanovisko na žádost Komise)
Women and transport (Exploratory opinion requested by the Commission)
Ženy a doprava (průzkumné stanovisko)
Women and transport (exploratory opinion)
Ženy a doprava – cesta k realizaci
Women and transport; making it happen
Ženy a doprava – Platforma pro změnu (na žádost prvního místopředsedy Evropské komise)
Women and transport - Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
Ženy a doprava – Platforma pro změnu (na žádost prvního místopředsedy Evropské komise)
Women and transport – Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
Ženy a doprava.
Women and Transport.
Ženy a mladí lidé, faktory změny
Women and young people: factors for change
Ženy a muži by měli mít stejnou možnost ovlivňovat utváření, podobu a řízení systému dopravy, v němž by jejich hodnoty měly mít stejnou váhu.
Women and men should be given the same opportunities to influence the creation, design and management of the transport system, where their values are given equal weight.
Ženy a muži by se měli také podílet na dialogu a spolupráci příslušných zainteresovaných subjektů a na uplatňování osvědčených postupů.
Women and men should also be involved in dialogue and cooperation among the relevant stakeholders and in the application of successful practices.
Ženy a trh práce v Evropské unii
Women and the labour market in the EU
Ženy a zdraví
Women and health
Ženy by měly mít možnost těžit z nároků na důchod a měly by být zavedeny alternativní modely zajišťující nároky žen.
Women should be able to benefit from pension rights and alternative models should be found to guarantee entitlement for women.
Ženy by měly mít možnost těžit z nároků na důchod a měly by být zavedeny alternativní modely zajišťující nároky žen.
Women should be able to benefit from pension rights and alternative models should be found to guarantee entitlement for women.
Ženy by měly o svém těhotenství dát vědět co nejdříve, aby jakékoli zdravotní či bezpečnostní riziko mohlo být vyhodnoceno a eliminováno;
Women should make their pregnancy known as soon as possible, so that any risk regarding health and safety can be assessed and eliminated.
Ženy by proto měly být chráněny před diskriminací na základě těhotenství nebo mateřské dovolené a měly by mít k dispozici odpovídající prostředky právní ochrany.
Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
Ženy by v tomto odvětví mohly sehrát klíčovou úlohu při propagaci evropského průmyslu a odbornosti v zámoří.
A crucial role for women in the sector would be to promote European industry and expertise overseas.
Ženy byly náležitě zastoupeny mezi vnitrostátními koordinátory a mezi řečníky a účastníky akcí, které se konaly v průběhu evropského roku (viz kapitola 5 externího hodnocení).
Women were well represented among the National Coordinators and among speakers and participants at the events held during the EY (see chapter 5 of the external evaluation).
Ženy během mateřské dovolenou nemohou dostat výpověď.
A woman cannot be dismissed during maternity leave.
Ženy během mateřské dovolené nemohou dostat výpověď.
A woman cannot be dismissed during maternity leave.
Ženy i muži musejí sehrát svou úlohu, mají-li být tyto mnohostranné problémy úspěšně vyřešeny.
Both women and men must play their part if such multifaceted issues are to be resolved successfully.
Ženy i muži musí převzít odpovědnost za otázky spojené s rovností žen a mužů a musí být přesvědčeni o přínosech účinných politik zaměřených na rovnost žen a mužů pro celou společnost.
Both women and men need to take ownership of gender issues and be convinced of the benefits for society as a whole of efficient gender equality policies.
Ženy jako spotřebitelky, pečovatelky a vychovatelky mají zásadní význam pro udržitelný rozvoj, neboť pro ně je kvalita a udržitelnost života pro současné a budoucí generace11 obzvláště důležitá.
Women play a fundamental role in sustainable development as consumers, carers and educators, given their particular concern for quality and ensuring life is sustainable for current and future generations11.
Ženy jsou dnes více než kdykoliv dříve zapojeny do evropského trhu práce.
Today, more women than ever before participate in Europe's labour force.
Ženy jsou hlavními oběťmi sexuálně motivovaného násilí.
Women are the main victims of gender-based violence.
Ženy jsou i nadále v mnoha státech velmi diskriminovány platovými rozdíly na základě pohlaví, někde tato diksriminace ještě vzrůstá a jak vertikální, tak horizontální segregace žen je bohužel i nadále politováníhodnou skutečností.
In many countries, wage discrimination between men and women persists or is worsening, and both vertical and horizontal segregation is still a lamentable reality.
Ženy jsou i nadále diskriminovány v přístupu ke zboží a službám, jako je mimo jiné lékařská péče či vzdělávání, a rovněž v oblasti politik předcházení generovému násilí.
Women continue to be discriminated against in access to goods and services such as health services, access to education and policies to prevent gender violence, amongst others.
Ženy jsou i nadále diskriminovány v přístupu ke zboží a službám, jako je mimo jiné zdravotní péče či vzdělávání, a rovněž v oblasti politik předcházení genderovému násilí.
Women continue to be discriminated against in access to goods and services such as health services, access to education and policies to prevent gender violence, amongst others.
Ženy jsou na trhu práce i nadále zastoupeny nedostatečně a čelí významným rozdílům v odměňování.
Women continue to be underrepresented in the labour market and face an important pay differential.
Ženy jsou na trhu práce často znevýhodňovány, pokud jde o hledisko flexibility a jistoty, a je tedy třeba usilovat o to, aby měly stejné podmínky jako muži.
Women are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence with men should be sought.
Ženy jsou nadále vystaveny jak horizontální, tak vertikální segregaci.
Women still face both horizontal and vertical segregation.
Ženy jsou navíc placeny za hodinu práce o 16 % méně.
Moreover, women are paid 16% less per hour of work.
Ženy jsou nerovnou měrou zastoupeny v politicky odpovědných funkcích, na vyšší správní úrovni a v řízení velkých podniků.
Women are under-represented in political leadership, the senior civil service and corporate boardrooms.
Ženy jsou obecně vystaveny vyššímu riziku života v chudé domácnosti: v roce 2001 mělo 16 % žen (ve věku 16 let a starších) příjem pod hranicí chudoby, proti 14 % mužů ve stejné věkové skupině4.
Women are generally at greater risk of living in a poor household: in 2001, 16% of adult women (aged 16 years or more) had an income below the threshold, against 14% of men in the same age group4.
Ženy jsou obvykle v podnikatelských komunitách v rozvojových zemích zastoupeny nedostatečně.
Typically, women are under-represented in business communities in developing countries.
Ženy jsou obzvláště vystaveny skrytým formám násilí, o kterých se bojí promluvit.
Women are particularly exposed to hidden and unreported forms of violence.
Ženy jsou s větší pravděpodobností znevýhodněny na trhu práce, například kvůli vyššímu výskytu nejistých pracovních smluv, nedobrovolnému zaměstnání na částečný pracovní úvazek a přetrvávajícímu nepříznivému rozdílu v odměňování (v EU v roce 2007 průměrně 17,6 %) s dopadem na jejich příjmy v průběhu života, sociální zabezpečení a důchody, což vede k vyšší míře ohrožení chudobou, zejména po odchodu do důchodu.
Women are more likely to have a disadvantaged position on the labour market e.g. due to higher incidence of precarious contracts, involuntary part-time and a persistent unfavourable pay gap (17.6 % on average in the EU in 2007), with repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, resulting in higher at-risk-of-poverty rates, especially once in retirement.
Ženy jsou segregovány v málo ohodnocených hospodářských odvětvích a špatně placených povoláních, více pracují ve stínové ekonomice, za obtížných pracovních podmínek a kromě toho přerušují nebo omezují profesní činnost z rodinných důvodů.
Women are segregated into undervalued economic sectors and low-paid professions; there are more women in the hidden economy, more women holding precarious jobs, and women also take career breaks or work fewer hours for family reasons.
Ženy jsou stále nedostatečně zastoupeny na trhu práce, na rozhodovacích pozicích jak v politice, tak v ekonomice, a rozdíl mezi platy mužů a žen ještě stále činí v průměru 15 %.
Women are still under-represented in the labour market, in economic and political decision-making positions and the gender pay gap is still 15% on average.
Ženy jsou stále nedostatečně zastoupeny v oborech STEM.
Women continue to be under represented in STEM professions.
Ženy jsou také nerovnou měrou zastoupeny ve všech řídících funkcích, jak v podnicích, tak ve správě a volených orgánech.
Women are also under-represented in leadership roles, whether in businesses, public services or elected bodies.
Ženy jsou také stále málo zastoupeny v procesech hospodářského a politického rozhodování22.
Women also remain underrepresented in economic and political decision making processes22.
Ženy jsou tudíž častěji dotčeny negativními aspekty flexibility, neboť nepožívají výhod sociální jistoty v takovém rozsahu jako muži.
Hence, women are more often affected by the negative sides of flexibility while enjoying less security than men.
Ženy jsou tudíž častěji dotčeny negativními aspekty flexibility.
Hence, women are more often affected by the negative sides of flexibility.
Ženy jsou tudíž častěji dotčeny negativními aspekty flexibility.“
Hence, women are more often affected by the negative sides of flexibility."
Ženy jsou těmito rámcovými podmínkami často nuceny přijmout práci na částečný úvazek, která je spojena s nižším příjmem, horším zabezpečením ve stáří a horšími možnostmi kariérního postupu.
In such circumstances, women often feel obliged to work part-time at lower pay with poorer pension provision and poorer promotion prospects.
Ženy jsou vystaveny mnoha formám násilí pouze proto, že jsou ženy.
There are many forms of violence that women experience because they are women.
Ženy jsou více ohroženy chudobou než muži, částečně kvůli nižším výdělkům, vyššímu zastoupení na hůře ohodnocených a nejistých pracovních místech a neplaceným pečovatelským povinnostem.
Women are at a higher risk of poverty than men, partly due to lower earnings, higher prevalence in less valued and precarious employment conditions, and unpaid caring responsibilities.
Ženy jsou více ohroženy v době vzrůstající nezaměstnanosti, protože mají častěji než muži smlouvu na dobu určitou (15 % v porovnání se 13,9 %).
Women are also more at risk in times of rising unemployment since they are more often on fixed-term contracts than men (15% compared with 13.9%).
Ženy jsou více zasaženy nezaměstnaností, ale tento rozdíl s postupem krize snižuje (9,8 % nezaměstnaných žen oproti 9,6 % mužů).
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Ženy jsou výrazně diskriminovány jednak téměř neexistující účastí v řádném zaměstnání a v politickém životě, jednak plošným porušováním základních práv násilnými činy přetrvávajícími a rozšířenými ve všech zemích.
Women still suffer serious discrimination, due both to their virtual absence from the formal labour market and from politics and to widespread fundamental rights violations involving persistent and widespread acts of violence in all the countries.
Ženy jsou zodpovědné za sklizeň a skladování potravinových výrobků a významně se zapojují do setí, zavlažování, kontroly škůdců a hnojení.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
Ženy jsou často na prvním místě, pokud jde o nehlášenou práci vykonávanou za
Women are often in a vulnerable position when it comes to low-paid, undeclared work.
Ženy jsou často na prvním místě, pokud jde o nehlášenou práci vykonávanou za malou odměnu.
Women are often in a vulnerable position when it comes to low-paid, undeclared work.
Ženy mohou například doplácet na vyšší riziko nehod u mužů atd.
Women may have to pay, for example, for men's increased accident risk, etc.
Ženy mohou nejen významně přispět k rozvojovému procesu, ale musí být rovněž s to využít výhod a příležitostí, které rozvoj přináší.
Women can not only make a significant contribution to the development process, but must also be able to take advantage of the benefits and opportunities that development brings.
Ženy mohou očekávat, že budou žít o více než deset let déle než muži, v Litvě, Estonsku a Lotyšsku a o čtyři roky ve Švédsku, Spojeném království, na Kypru, v Dánsku a v Nizozemsku.
Women can expect to live more than ten years longer than men in Lithuania, Estonia and Latvia, and four years in Sweden, United Kingdom, Cyprus, Denmark and the Netherlands.
Ženy mohou zhodnotit své vzdělání z hlediska pracovního postavení značně hůře.
Women have much fewer opportunities to make use of their educational qualifications in their work.
Ženy mohou zhodnotit své vzdělání z hlediska pracovního postavení značně obtížněji.
Women have much fewer opportunities to make use of their educational qualifications in their work.
Ženy musejí získat schopnost účastnit se a být zapojeny do rozvojových plánů v tomto odvětví na místní i regionální úrovni.
Women should be equipped with the skills to participate and become involved in plans for the sector's development at local and regional level.
Ženy musí mít přístup na všechny pozice, ke kterým mají potřebné zkušenosti, dovednosti a kvalifikační předpoklady.
Women must have access to all posts for which they have the necessary experience, skills and qualifications.
Ženy musí na trhu práce čelit četným problémům:
Women at work are effectively confronted with a series of difficulties:
Ženy musí využít současných změn k tomu, aby nabyly nových dovedností, které jsou pro nová pracovní místa nezbytné.
Women should take advantage of the changes currently under way to acquire the new skills needed for new jobs.
Ženy musí čelit následkům stereotypních předpokladů ohledně jejich domácích povinností a jejich zaměstnaneckých schopností10.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment10.
Ženy musí čelit následkům stereotypních předpokladů ohledně jejich domácích povinností a jejich zaměstnaneckých schopností12.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment12.
Ženy musí čelit následkům stereotypních předsudků ohledně jejich domácích povinností a jejich zaměstnaneckých schopností7.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment7.
Ženy musí čelit následkům stereotypních předsudků ohledně jejich domácích povinností a jejich zaměstnaneckých schopností8.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment8.
Ženy musí čelit stereotypním předpokladům ohledně jejich domácích povinností a jejich zaměstnaneckých schopností6.
Women have to face stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment6.
Ženy mívají častěji než muži nejisté pracovní smlouvy anebo se nepodílejí na trhu práce, a proto by měla být posílena opatření zajišťující rovnost žen a mužů.
Since women are on precarious contracts or outside the labour market more often than men, measures to ensure gender equality should be reinforced.