natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zaměstnatelnost a podnikatelský duch – úloha občanské společnosti, sociálních partnerů a regionálních a místních orgánů z hlediska rovnosti žen a mužů (průzkumné stanovisko na žádost portugalského předsednictví)
Employability and the entrepreneurial spirit – the role of civil society, the social partners and regional and local bodies (exploratory opinion requested by the forthcoming Portuguese presidency)
Zaměstnatelnost a podnikatelský duch – úloha občanské společnosti, sociálních partnerů a regionálních a místních orgánů z hlediska rovnosti žen a mužů (průzkumné stanovisko na žádost budoucího portugalského předsednictví)
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Zaměstnatelnost a podnikání – občanská společnost a místní orgány z genderového hlediska
Employability and entrepreneurship – Civil society and local bodies from a gender perspective
Zaměstnatelnost a podnikání – úloha občanské společnosti a místních a regionálních orgánů z hlediska rovnosti žen a mužů
Employability and entrepreneurship – Civil society and local bodies from a gender perspective
Zaměstnatelnost a podnikání – úloha občanské společnosti a místních a regionálních orgánů z hlediska rovnosti žen a mužů
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Zaměstnatelnost a podnikání – úloha občanské společnosti, sociálních partnerů a regionálních a místních orgánů z hlediska rovnosti žen a mužů
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
Zaměstnatelnost jako takovou ovlivňují faktory jak na straně nabídky, tak na straně poptávky, jež jsou často mimo kontrolu jednotlivců.
As such, employability is affected by both supply-side and demand-side factors which are often outside the individual's control.
Zaměstnatelnost mladých lidí
Employability of young people
Zaměstnatelnost mladých lidí (stanovisko z vlastní iniciativy)
Employability of young  people (own initiative opinion)
Zaměstnatelnost mladých lidí – Sladit odbornou přípravu s potřebami průmyslu v dobách úsporných opatření
Employability of young people – Matching training with industry needs in an age of austerity
Zaměstnatelnost mladých lidí – Sladit odbornou přípravu s potřebami průmyslu v dobách úsporných opatření
Employability of young people – Matching training with industry needs in an age of austerity
Zaměstnatelnost mladých lidí – sladění vzdělávání s potřebami průmyslu v době úsporných opatření
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
Zaměstnatelnost mladých lidí – sladění vzdělávání s potřebami průmyslu v době úsporných opatření
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity.
Zaměstnatelnost mladých lidí – sladění vzdělávání s potřebami průmyslu v době úsporných opatření (stanovisko z vlastní iniciativy)
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity (own-initiative opinion)
Zaměstnatelnost mládeže
Employability of young people
Zaměstnatelnost osob vyškolených pro tato povolání je vysoká a musí být velmi vysoce oceňována v době, kdy je třeba se přizpůsobit novým výzvám trhu práce3.
Individuals trained in these vocations are highly employable, and particularly adept at making necessary adjustments to new challenges in the labour market3.
zaměstnatelnost pracovní síly a vytváření pracovních míst,
employability of the workforce and job creation;
Zaměstnatelnost se netýká pouze mladých.
Employability is not the preserve of young people alone.
Zaměstnatelnost tak sice může být považována za cíl, jejž je třeba naplňovat v rámci přehodnocování vzdělávání, ale nesmí být interpretována v příliš úzkém slova smyslu.
Thus, although employability can be regarded as a goal to work towards as part of the process of re-evaluating education, it should not be interpreted too narrowly.
Zaměstnatelnost výrazně závisí na úrovni dosažené kvalifikace.
Employability depends strongly on the level of qualification achieved.
zaměstnatelnost.
Employability.
Zaměstnatelnost: Komise zamýšlí navrhnout zvážit možnosti vypracování nového směrodatného cíle, který by se týkal účasti na trhu práce osob s různými úrovněmi dosaženého vzdělání.
Employability: The Commission would propose to explore the development of a new benchmark linked to the labour market participation of people with different levels of educational attainment.
Zaměstnavatel bude mít větší jistotu v otázce délky nepřítomnosti své zaměstnankyně, neboť se očekává, že ženy budou v menší míře využívat rodičovskou dovolenou.
From the employer’s point of view, there will be greater certainty as to the length of absence of the mother, since women are expected to have less recourse to parental leave.
Zaměstnavatel by si musel od budoucího zaměstnance vyžádat doklady týkající se povolení k pobytu, vyhotovit jejich kopii a zaslat ji příslušným vnitrostátním orgánům.
The employer would be required to ask the prospective employee for documents concerning residence rights, and copy and forward them to the relevant national authorities.
Zaměstnavatel je definován jako fyzická nebo právnická osoba, pro niž státní příslušníci třetích zemí vykonávají placenou práci.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
Zaměstnavatel je povinen vytvořit prostředí, kde se zaměstnanci a jejich zástupci podílejí na vypracovávání zásad a postupů pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
The employer shall develop an environment where workers and their representatives are participating in the development of health and safety policies and practices.
Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců v každém ohledu souvisejícím s prací, včetně psychosociálních faktorů a organizace práce.
The employer has a duty to ensure the safety and health of workers in every aspect related to the work, including psycho-social factors and work organisation.
Zaměstnavatel je rovněž oprávněn použít další normy či pokyny založené na vědeckých poznatcích, jestliže to daný členský stát vyžaduje.
The employer shall also be entitled to use other scientifically based standards or guidelines if required by the Member State concerned.
Zaměstnavatel může přispět k lepší slučitelnosti rodinných povinností a zaměstnání, jestliže zaručí uvolnění pracovníka v době školních prázdnin, a v případech, když jsou děti nemocné.
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick;
Zaměstnavatel může žalovat pouze u soudů toho členského státu, na jehož území má zaměstnanec bydliště.
An employer may bring proceedings only in the courts of the Member State in which the employee is domiciled.
zaměstnavatel nadále nebo opakovaně porušuje článek 3 poté, co byl v posledních dvou letech již dvakrát přistižen při jeho porušování národními nebo soudními orgány;
the infringement continues or is repeated after competent national authorities or courts have within a period of two years made two previous findings that the employer has infringed Article 3;
zaměstnavatel nesplnil své zákonné povinnosti týkající se sociálního zabezpečení, daní, pracovních práv nebo pracovních podmínek;
a the employer has failed to meet its legal obligations regarding social security, taxation, labour rights or working conditions;
Zaměstnavatel o tom se zaměstnancem musí uzavřít dohodu.
The employer must agree this with the employee.
Zaměstnavatel platí dvě třetiny, zatímco na zaměstnance připadá zbývající třetina.
Employers pay two-thirds and the employee pays the remaining one third.
Zaměstnavatel povinného (plátce výživného):
Debtor’s employer …………………………………...
Zaměstnavatel povinného (plátce výživného):
Debtor’s employer:
Zaměstnavatel přijme nezbytná opatření k zajištění toho, aby pracovní zařízení dané k dispozici zaměstnancům v podniku nebo závodě bylo vhodné pro vykonávanou práci, nebo aby bylo k tomuto účelu řádně upraveno a mohlo být používáno zaměstnanci bez ohrožení jejich bezpečnosti a zdraví.
The employer shall take the measures necessary to ensure that the work equipment made available to workers in the undertaking and/or establishment is suitable for the work to be carried out or properly adapted for that purpose and may be used by workers without impairment to their safety or health.
Zaměstnavatel přijme vhodná opatření pro to, aby zajistil lékaři a/nebo zdravotnickému orgánu odpovědnému za zdravotní dohled přístup k výsledkům hodnocení rizik zmíněného v článku 4.
The employer shall take appropriate measures to ensure that the doctor and/or the medical authority responsible for health surveillance have access to the results of the risk assessment referred to in Article 4.
zaměstnavatel učiní okamžité kroky k zajištění péče o zraněného zaměstnance včetně poskytnutí postexpoziční profylaxe a nezbytných zdravotních testů, pokud je to indikováno z lékařských důvodů, jakož i vhodného lékařského dohledu v souladu s ustanovením 6 odst.
The employer takes the immediate steps for the care of the injured worker, including the provision of post-exposure prophylaxis and the necessary medical tests where indicated for medical reasons, and appropriate health surveillance in accordance with clause 6 §2,c
Zaměstnavatel vydá pro každého zaměstnance doklad uvádějící procentní podíl doby odpracované na operaci.
The employer shall issue a document for each employee setting out the fixed percentage of time for working on the operation.
zaměstnavatel vyšetří příčiny a okolnosti případu a nehodu či mimořádnou událost zaznamená, přičemž v případě potřeby přijme nezbytná opatření.
The employer investigates the causes and circumstances and records the accident/incident, taking -where appropriate- the necessary action.
Zaměstnavatel však nemá nést nepřiměřené zatížení.
However, the employer is not expected to bear an unreasonable burden.
Zaměstnavatel však není povinen tuto žádost akceptovat nebo vyřídit.
However, the employer has no obligation to accept or follow-up on the request.
Zaměstnavatel však po dohodě se zástupci zaměstnanců nebo se zaměstnancem může upravit pracovní dobu nerovnoměrně pro jednotlivé týdny, a to v rámci čtyřměsíčního referenčního období.
The employer may, however, after agreement with the employees' representatives or with the employee, arrange working time unevenly for individual weeks, within a 4-month reference period.
Zaměstnavatel zajistí, aby pracovní zařízení, jehož bezpečnost závisí na podmínkách instalace, podléhalo počáteční kontrole (po instalaci a před prvním uvedením do provozu) a kontrole po každé montáži na jiném pracovišti nebo na jiném místě způsobilými osobami ve smyslu vnitrostátních právních předpisů nebo zvyklostí, za účelem zajištění správné instalace a fungování tohoto pracovního zařízení.
The employer shall ensure that where the safety of work equipment depends on the installation conditions, it shall be subject to an initial inspection (after installation and before first being put into service) and an inspection after assembly at a new site or in a new location by competent persons within the meaning of national laws and/or practices, to ensure that the work equipment has been installed correctly and is operating properly.
Zaměstnavatel či zaměstnanec by tímto způsobem byli nuceni podat novou žádost během stávajícího zaměstnaneckého poměru.
This provision would force employers and/or employees to submit a new application during the ongoing employment period.
Zaměstnavatel, jeho adresa a telefon.
Employer and employer's address and telephone number.
Zaměstnavatel, který má bydliště na území některého členského státu, může být žalován
An employer domiciled in a Member State may be sued:
Zaměstnavatel, který nemá místo podnikání v členském státě, jehož právní předpisy jsou použitelné, na jedné straně a zaměstnanec na straně druhé mohou uzavřít dohodu, že zaměstnanec bude plnit povinnosti zaměstnavatele týkající se placení příspěvků jeho jménem.
An employer that does not have an establishment in the Member State whose legislation is applicable and the employee may agree that the latter may fulfil the employer’s obligations on its behalf as regards the payment of contributions.
Zaměstnavatel, který splnil podmínky stanovené touto směrnicí, nebude odpovědný za zaměstnání státních příslušníků třetích zemí s nelegálním pobytem, zejména v případech, kdy příslušné orgány dodatečně zjistí, že doklad předložený zaměstnancem je ve skutečnosti padělaný nebo zcizený.
Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused.
Zaměstnavatel, pracovník nebo oba dohromady?
The employer, the employee, or should it be held jointly?
Zaměstnavatel, zaměstnanec nebo by jej měli vlastnit společně?
The employer, the employee, or should it be held jointly?
Zaměstnavatele a odborové organizace i další zúčastněné strany je třeba lépe informovat o jejich úkolech a rolích.
Employers and trade unions as well as other stakeholders have to be made more aware of their responsibilities and roles.
zaměstnavatele externích pracovníků;
(a) the employer of outside workers;
zaměstnavatele, kteří jsou definováni jako osoby, které vykonávají vlastní činnost (podnik, svobodné povolání, zemědělská činnost) za účelem zisku a zaměstnávají alespoň jednu osobu;
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
zaměstnavateli povinného nebo bance, u níž má povinný běžný účet a
either to the debtor’s employer, or to a bank in which the debtor has an account, and
Zaměstnavateli, který nesplnil povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy a proto byly vůči němu uplatněny sankce, bude podle návrhu odepřena možnost žádat o přidělení sezónních pracovníků.
Under the proposal, employers who have not fulfilled their obligations resulting from the work contract and have been subjected to sanctions as a result are barred from applying for seasonal workers.
Zaměstnavatelnost a podnikatelský duch – Úloha občanské společnosti, sociálních partnerů a místních a regionálních orgánů, v perspektivě tohoto druhu
Employability and the entrepreneurial spirit – the role of civil society, the social partners and regional and local bodies
Zaměstnavatelnost a podnikatelský duch –občanská společnost a místních orgány z hlediska rovnosti žen a mužů
Employability and entrepreneurship- role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Zaměstnavatelské svazy poukazují na skutečnost, že dosavadní mechanismus „ex post“ je dostatečný.
The employers' associations maintain that the ex-post mechanism is sufficient.
Zaměstnavatelé
Employers´
Zaměstnavatelé
Employeurs - Employers - Arbeitgeber
Zaměstnavatelé a investoři by měli zajistit, aby všichni výzkumní pracovníci, kteří jsou financováni z veřejných zdrojů prostřednictvím stipendií, měli možnost získat přiměřené sociální zabezpečení.
Employers and funders should ensure that all publicly funded researchers receiving stipends and fellowships can receive adequate social security coverage
Zaměstnavatelé a odbory mají při provádění těchto strategií velký význam.
Employers organisations and trade unions have an important role to play here.
Zaměstnavatelé a organizace zaměstnavatelů by mohli zvážit zdravější životní styl v rámci pracoviště, včetně podpory volby zdravé stravy, zejména u výrobků z prodejních automatů, a zavedení sportovních zařízení či tělocvičen.
Employers and employer organisations could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choice of healthy foods, especially for vending machine produce, and the introduction of sports facilities or gyms.
Zaměstnavatelé a organizace zaměstnavatelů by mohli zvážit zdravější životní styl v rámci pracoviště, včetně podpory volby zdravé stravy, zejména u výrobků z prodejních automatů, a zavedení sportovních zařízení či tělocvičen.
Employers and employer organisations could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choice of healthy foods, especially for vending machine produce, and the introduction of sports facilities or gyms.
Zaměstnavatelé a veřejná správa mohou poskytnout podporu prostřednictvím finančních pobídek a parkovacích vyhlášek.
Employers and public administrations can provide support through financial incentives and parking regulations.
Zaměstnavatelé a odborové organizace hrají klíčovou úlohu při řešení sociálních výzev, jelikož jsou mocnými hnacími silami hospodářského a sociálního pokroku.
Employers and trade unions have a key role in addressing social challenges as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress.
Zaměstnavatelé a odbory mají při zvládání sociálně politických výzev klíčovou roli, neboť jsou hnacím motorem hospodářského a sociálního pokroku.
Employers and trade unions play a key role in addressing social challenges, as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress.
Zaměstnavatelé a odbory mají při zvládání sociálně politických výzev klíčovou roli, neboť jsou hnacím motorem hospodářského a sociálního pokroku24.
Employers and trade unions play a key role in addressing social challenges, as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress24.
Zaměstnavatelé a organizace podniků by měli současně respektovat zvláštní potřeby mikropodniků a malých podniků, s ohledem na jejich velký potenciál vytvářet pracovní příležitosti, a pomáhat jim s vytvářením vlastních přehledů, jež by podrobně ukázaly, jak tyto flexibilnější a dynamičtější podniky fungují.
Employers and business organisations should at the same time respect the specific needs of micro-enterprises and small businesses – given their huge potential to create jobs – in order to help them to develop an overview of how these more flexible, dynamic businesses operate.
Zaměstnavatelé a podniky buď spolupracují se státními či soukromými školami v regionu či lokalitě formou společných fór škol a podniků či regionálních nebo sektorových rad a dohod na podporu zaměstnanosti a dovedností, vytvářejí asociace zaměstnavatelů pro zřízení školních a učňovských zařízení nebo zakládají vlastní podnikové školy či učiliště.
Employers and businesses either work with state or private schools in the local area or region through joint forums involving schools and businesses or regional or sector-specific councils or agreements to promote employment and skills, or –  alternatively – they join together to set up and run schools and apprenticeships or found their own schools or apprenticeship centres.
Zaměstnavatelé a zaměstnanci by se měli vhodným způsobem podílet na vzdělávání.
Employers and employees should be visible and play an appropriate role in education.
Zaměstnavatelé a zaměstnanci musí spolupracovat v rámci sociálního dialogu, aby bylo zajištěno, že bude udrženo co nejvíce pracovníků na trhu práce.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
Zaměstnavatelé a zástupci zaměstnanců musí na vhodné úrovni spolupracovat při odstraňování a prevenci rizik, ochraně zdraví a bezpečnosti zaměstnanců a vytváření bezpečného pracovního prostředí, včetně konzultací ohledně volby a používání bezpečného vybavení, stanovení nejvhodnějších postupů školení, informování a osvěty.
Employers and workers' representatives shall work together at the appropriate level to eliminate and prevent risks, protect workers´ health and safety, and create a safe working environment, including consultation on the choice and use of safe equipment, identifying how best to carry out training, information and awareness-raising processes.
Zaměstnavatelé budou mít určité povinnosti podle směrnice o sankcích vůči zaměstnavatelům, zejména pokud jde o poskytování informací orgánům a o postihy v případě nelegálního zaměstnávání.
Employers will be under certain obligations under the Directive on employer sanctions, namely as regards notifications to authorities and penalties in case of illegal employment.
Zaměstnavatelé budou mít určité povinnosti vyplývající ze směrnice o sankcích vůči zaměstnavatelům přijaté dne 18. června 2009, zejména pokud jde o poskytování informací orgánům a o sankce v případě nezákonného zaměstnávání.
Employers will be under certain obligations resulting from the Directive on employer sanctions adopted on 18 June 2009, namely as regards notifications to authorities and penalties in the case of illegal employment.
Zaměstnavatelé by mohli být vedeni k tomu, aby uvažovali o tom, že nutné výdaje na dopravu by bylo možné uznávat (podle stupnice stanovené sociálním dialogem) jako složku minimální mzdy.
The employer could be encouraged to recognise employees' transport costs as part of the minimum salary package, according to scales to be established by social dialogue.
Zaměstnavatelé by mohli zvážit zdravější životní styl v rámci pracoviště, včetně podpory volby zdravé stravy přijetím odpovídajících politik týkajících se výživy a zavedením sportovních zařízení či tělocvičen.
Employers could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choices of healthy foods by adopting consistent nutrition policies, and the introduction of sports facilities or gyms.
Zaměstnavatelé by měli být aktivně zapojeni do hodnocení vědomostí, dovedností a kompetencí, a to jak na pracovišti, tak při nastavení vzdělávání a školení, což zvýší hodnotu uznávání a přispěje k vytváření větší důvěry v ně.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Zaměstnavatelé by měli povolit dovolenou v případě onemocnění blízkého člena rodiny.
offering leave to care for close relations who are sick;
Zaměstnavatelé by měli proto umožňovat vhodným zájemcům z řad zaměstnanců stát se vnitropodnikovými školiteli učňů a praktikantů a zajistit jim odpovídají pedagogicko-psychologickou přípravu.
This is why employers should allow appropriate employees who have the necessary skills and desire to work as teachers in-house to do so and ensure they have appropriate training in teaching and psychology.
Zaměstnavatelé by měli proto umožňovat zájemcům z řad vhodných zaměstnanců stát se vnitropodnikovými školiteli učňů a praktikantů, rozvíjet zájem vhodných zaměstnanců pracovat jako učitelé odborného vzdělávání a přípravy a zajistit jim odpovídají pedagogicko-psychologickou přípravu.
This is why employers should allow employees who have the necessary skills and desire to work as teachers in-house to do so in order to train apprentices and trainees and develop the interest of appropriate staff interested in working as teachers in vocational education and training and to ensure they have appropriate training in teaching and psychology.
Zaměstnavatelé by měli proto umožňovat zájemcům z řad vhodných zaměstnanců stát se vnitropodnikovými školiteli učňů a praktikantů, rozvíjet zájem vhodných zaměstnanců pracovat jako učitelé odborného vzdělávání a přípravy.
This is why employers should allow  employees who have the necessary skills and desire to work as teachers in-house to do so in order to train apprentices and trainees and develop the interest of appropriate staff interested in working as teachers in vocational education and training.
Zaměstnavatelé by měli přijmout závazek a odpovědnost za vytváření dostatečného množství míst pro stážisty a učně a dalších forem získávání praktických zkušeností a dovedností.
Employers should commit themselves to and take responsibility for creating a sufficient number of places for trainees and apprentices along with other means of acquiring practical skills and knowledge.