natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mladí lidé jakožto významné faktory změny v současnosti čelí řadě výzev a rozporů, jež jsou důsledkem celosvětové finanční krize, demografických změn a složitého neukončeného procesu sociálních a politických reforem.
Young people – a major force for change – currently face a series of challenges and contradictions as a result of the world financial crisis, demographic change and a complex and incomplete process of social and political reforms.
Mladí lidé jakožto významné faktory změny v současnosti čelí řadě výzev a rozporů, jež jsou důsledkem celosvětové finanční krize, demografických změn a složitého neukončeného procesu sociálních a politických reforem.
Young people – a major force for change – currently face a series of challenges and contradictions as a result of the world financial crisis, demographic change and a complex and incomplete process of social and political reforms.
Mladí lidé jsou budoucností Evropy.
Young people are the future of Europe.
Mladí lidé jsou hlavní cílovou skupinou politiky EU pro zdraví a prevenci (v oblasti alkoholu, konzumace drog, tabáku, zdraví spotřebitelů, výživy a obezity a HIV/AIDS a brzy také duševního zdraví).
Young people are a major target group of EU health and prevention policies (in the fields of alcohol, drug abuse, tobacco, consumer health, nutrition and obesity and HIV/AIDS, and soon mental health).
Mladí lidé jsou motivováni a dobře reagují na stimuly v podobě propagace kultury a prostředí podporujících „tvorbu něčeho“, vlastní autorství a odpovědnost a jsou nadšeni úspěchy, které jsou skutečně jejich.
Young people are motivated to respond well to encouragement from the promotion of a culture and environment that enables them to take responsibility for "creating something" themselves and are enthusiastic about achievements that are truly their own.
Mladí lidé jsou nezaměstnaností postiženi ještě podstatně více.
Young people are even more severely affected by unemployment.
Mladí lidé jsou pro tuto kulturní změnu prioritou, neboť jsou nejvíce zasaženi nezaměstnaností, mají však také největší potenciál k řešení krize.
Young people are a priority for this cultural change, as they are both the most affected by unemployment but they also offer the greatest potential for resolving the crisis.
Mladí lidé jsou skeptičtí k velkému množství neustále pozměňovaných, a přitom stále nepříliš efektivních nástrojů.
Young people remain unconvinced about the large number of instruments constantly under review, and which ultimately remain not very efficient.
Mladí lidé jsou velmi často najímání jako pracovníci na dobu určitou, což umožňuje firmám vyzkoušet schopnosti a produktivitu pracovníků dříve než jim nabídnou smlouvu na dobu neurčitou.
Young workers are very often hired via temporary contracts, which may allow firms to test skills and productivity of workers before offering them an open-ended job.
Mladí lidé jsou výrazněji ohroženi chudobou13 – to platí o 19 % lidí ve věku 16–24 let, ve srovnání s 12 % lidí ve skupině 25–64 let14.
Young people are at particular risk of poverty13: this applies to 19% of 16-24 year olds, compared to 12% of those aged 25-6414.
Mladí lidé jsou často ochotni v zahraničí pracovat, ale nechopí se příležitostí v zahraničí proto, že o nich neví, a také kvůli nákladům na stěhování.
Young people are often willing to work abroad, but do not take up job opportunities in other countries because they are not aware of them, and because of the costs of moving.
Mladí lidé jsou často rozpolceni, pokud jde o podřízení se stávajícímu pořádku nebo o občanskou vzpouru.
Young people are caught between submission to the established order and civic rebellion.
Mladí lidé jsou často rozpolceni, pokud jde o podřízení se stávajícímu pořádku nebo o občanskou vzpouru.
Young people are caught between submission to the established order and civic rebellion.
Mladí lidé jsou často znevýhodněni z důvodu oblasti, ve které žijí.
Young people are often disadvantaged because of the area in which they live.
Mladí lidé kromě toho vstupují na trh práce stále později5.
Young people are, moreover, entering the labour market at an ever later stage5.
Mladí lidé kromě toho vstupují na trh práce stále později6.
Young people are, moreover, entering the labour market at an ever later stage6.
Mladí lidé mají dnes na jednu stranu vyšší kvalifikaci, ale ve srovnání s předešlými generacemi vstupují na trh práce později, nemají v zaměstnání takovou stabilitu a jsou více vystaveni segmentaci trhu práce a nezaměstnanosti.
On the one hand, young people’s qualification levels are higher today but in comparison to the previous generations they enter the labour market later, experience less stability of employment, and are more exposed to labour market segmentation and unemployment.
Mladí lidé mají inovační schopnosti a jsou nadšení pro změny, nicméně často je chtějí činit sami.
Young people have innovative skills and are enthusiastic about change, but often wish to act independently.
Mladí lidé mají v politickém programu EU vysokou prioritou.
Youth is high on the EU’s political agenda.
Mladí lidé mají značné problémy se získáváním dovedností a pracovních zkušeností, které si žádá trh práce, a problémem je rovněž, jak zvýšit nabídku učňovského vzdělávání.
There are important challenges with equipping young people with the skills and work experience required by the labour market and increasing the supply of apprenticeships.
Mladí lidé mají často problémy s hladkým a rychlým přechodem ze školy do práce.
Young people frequently face problems in making a smooth and rapid transition from education to work.
Mladí lidé musí být přesvědčeni o pozitivním přínosu období mobility.
Young people need also to be confident of a positive outcome of their period of mobility.
Mladí lidé musí být připraveni na vstup na trh práce, ale zároveň by měli mít možnost skrze celoživotní vzdělávání rozvíjet svou osobnost, a umět se tak přizpůsobit měnícím se profesním poměrům.
Young people need to be prepared for entry into the labour market but also to be able to carry on their education throughout their lives, for their personal development and to help them adapt to changing professional circumstances.
Mladí lidé na stáži musí být schopni žít nezávislým životem a členské státy by měly rozvíjet možnosti individuálních konzultací a poradenství ve věcech pracovní kariéry a zavést mechanismy k posuzování účinků tohoto systému na kariérní postup jednotlivců.
Young people on traineeships should be able to live independently, and Member States should develop personalised counselling and career guidance, and evaluate the scheme’s impact on individuals’ career progress.
Mladí lidé navzdory investicím do jejich vzdělávání prostřednictvím vnitrostátního nebo evropského systému nedisponují rámcem příležitostí k rozvoji a přispění k posílení hospodářské, sociální a environmentální konkurenceschopnosti EU.
Young people, despite the investment in their education by the national or European system, do not have a framework of opportunities enabling them to flourish and contribute to the EU's economic, social and environmental competitiveness.
Mladí lidé navíc patří k těm skupinám, u nichž je nejvyšší pravděpodobnost, že budou nepříznivě ovlivněni institucionálním prostředím, jenž upřednostňuje osoby, které mají stálé pracovní místo, před nově příchozími pracovníky.
Moreover, young people are among the groups most likely to be negatively affected by institutional settings favouring those with a permanent job at the expense of newcomers.
Mladí lidé nejsou neměnná, stejnorodá skupina a jejich potřeby a způsoby vyjádření se neustále vyvíjejí.
Young people are neither a static nor a homogeneous group and their demands and means of expression have evolved constantly.
Mladí lidé nejsou pro společnost obtížnou zodpovědností, nýbrž zásadním zdrojem, který lze zmobilizovat za účelem dosažení vyšších společenských cílů.
Young people are not a burdensome responsibility but a critical resource to society which can be mobilised to achieve higher social goals.
Mladí lidé nemají zvláštní zájem o studium jaderné energetiky, až na očividnou výjimku těch členských států, které zavedly důsledný jaderný program, čímž umožnily vznik skutečných pracovních příležitostí.
The younger generation has not been particularly interested in studies relating to the nuclear sector, with the notable exception of those countries which have developed a coherent nuclear programme and so created real career prospects.
Mladí lidé nemají zvláštní zájem o studium jaderné energetiky.
The younger generation has not been particularly interested in studies relating to the nuclear sector.
Mladí lidé nenesou obvykle za své dluhy právní odpovědnost, takže jim nebývá povoleno přečerpání bankovního účtu a žádosti osob mladších 18 let o kreditní kartu se zamítají.
Young persons are not normally legally responsible for their debts so they are unlikely to be granted an overdraft on a bank account and credit card applications from people under the age of 18 will be turned down.
Mladí lidé nevstupují do života tím nejlepším způsobem: Navzdory skutečnosti, že mladí lidé v EU mají v současné době velké množství příležitostí, je dnešní mladá generace v obzvláště kritické situaci.
Young people are not getting the best start in life: despite the fact that young people in the EU currently enjoy a wealth of opportunities, today's young generation were in a particularly fragile situation.
Mladí lidé neví, kde budou žít za 20 let, lidé, kterým bude brzo 60, pochybují, zda ještě vůbec budou za 20 let žít, a z tohoto důvodu se obě tyto skupiny obyvatelstva (které tvoří přibližně 20 % obyvatelstva14) o renovace nezajímají.
Young people do not know where they will be living in 20 years' time and people approaching 60 are unsure whether they will even be alive in 20 years, which means that these two population groups (i.e. 20% of the population14) will not be interested in renovation.
Mladí lidé neví, kde budou žít za 20 let, lidé, kterým bude brzo 60, pochybují, zda ještě vůbec budou za 20 let žít, a z tohoto důvodu se obě tyto skupiny obyvatelstva (které tvoří přibližně 20 % obyvatelstva15) o renovace nezajímají.
Young people do not know where they will be living in 20 years' time and people approaching 60 are unsure whether they will even be alive in 20 years, which means that these two population groups (i.e. 20% of the population15) will not be interested in renovation.
Mladí lidé neví, kde budou žít za 20 let, lidé, kterým bude brzo 60, pochybují, zda ještě vůbec budou za 20 let žít, a z tohoto důvodu se obě tyto skupiny obyvatelstva (které tvoří přibližně 20 % obyvatelstva9) o renovace nezajímají.
Young people do not know where they will be living in 20 years' time and people approaching 60 are unsure whether they will even be alive in 20 years, which means that these two population groups (i.e. 20% of the population10) will not be interested in renovation.
Mladí lidé někdy narážejí na diskriminaci na základě věku a v souvislosti s nedostatečnou praxí, v některých případech ještě umocněnou dalšími faktory jako diskriminace na základě pohlaví, sociálního původu nebo rasy, což rovněž představuje překážku zapojení do hospodářského života a do společnosti.
Young people are sometimes faced with discrimination on the grounds of their age and lack of occupational experience, accentuated by other factors such as gender, social origin or race, all of which make it more difficult for them to integrate into economic life and society.
mladí lidé od 18 do 25 let představují rizikovou skupinu: těchto 10 % celé populace představuje 21 % všech usmrcených v roce 2003 a čtyři pětiny z těchto usmrcených tvoří muži.
Young people between 18 and 25 are a high-risk group: these people represent 10% of the population as a whole but accounted for 21% of all fatalities in 2003, with four-fifths of those killed being male.
Mladí lidé odcházejí z venkova a hledají nové osobní a pracovní příležitosti ve stále hustěji zalidněném městském prostředí.
Young people are leaving rural areas to seek a new life and new job opportunities in increasingly overcrowded towns and cities.
Mladí lidé odcházejí z venkova a hledají nové osobní a pracovní příležitosti ve stále hustěji zalidněném městském prostředí.
Young people are leaving rural areas to seek a new life and new job opportunities in increasingly overcrowded towns and cities.
Mladí lidé podléhají mezinárodním zločineckým skupinám jakožto pachatelé i oběti zločinů, které zahrnují obchodování s nelegálními látkami a osobami nebo terorismus.
Young people are affected by international criminal rings both as perpetrators and victims of crimes involving trafficking of illegal substances and persons, and terrorism.
Mladí lidé potřebují lépe pochopit množství výhod, které jim to přináší, včetně lepší znalosti jazyků a dalších dovedností a větší mezikulturní kompetence, z čehož budou mít ve stále multikulturnějším světě prospěch celý život.
Young people need to gain a better understanding of the many benefits that this would offer them, including increased language and other skills and increased intercultural competencies that will benefit them all their lives in an increasingly multicultural world.
Mladí lidé potřebují pomoc při vstupu do pracovního života.
Young people need help starting their working lives.
Mladí lidé potřebují vhodné příležitosti k zaměstnání, jelikož však měli jen málo nebo žádné možnosti své schopnosti předvést, jsou nepoměrně častěji v zaměstnání odmítáni.
Young people need appropriate employment opportunities, but having had little or no way to show their capabilities, they suffer heavily from not being taken into jobs.
Mladí lidé potřebují více sportovních aktivit a zařízení.
There is a need for more sports activities and facilities for young people.
Mladí lidé potřebují řešení
Young people need answers
Mladí lidé se budou muset vyrovnat s rostoucími náklady na stárnoucí populaci a tato situace bude vyžadovat mezigenerační odpověď3.
Young people will have to bear the growing cost of an ageing population, which calls for an intergenerational response3.
Mladí lidé se mohou učit ze svých chyb v bezpečném prostředí (na rozdíl od skutečných podmínek podnikání).
Young people can learn from their mistakes in a safe environment (contrary to the real business world).
Mladí lidé se musí vyrovnat se stále narůstající nabídkou možností vzdělávání.
Young people are confronted with an increasing number of educational choices.
Mladí lidé se navíc budou muset vyrovnat s rostoucími náklady na stárnoucí populaci a tato situace bude vyžadovat mezigenerační odpověď.
Additionally, young people will have to bear the growing cost of an ageing population, which calls for an intergenerational response.
Mladí lidé se nenechali ovlivnit světly reflektorů na politické scéně EU.
The youngsters showed no signs of being intimidated by the spotlights of the EU political scene.
Mladí lidé se slabým socioekonomickým zázemím (včetně Romů) vykazují nižší úspěšnost ve vzdělávání i na trhu práce.
Young people from low socioeconomic backgrounds, including Roma, are shown to be less successful in education and on the labour market.
Mladí lidé se trvale setkávají s obtížemi při zapojení do pracovního procesu.
Young people still find it difficult to get into employment.
Mladí lidé se však stále častěji učí pracovat s informačními a komunikačními technologiemi neformální cestou a aspektům, jako jsou kritické myšlení při využívání nových technologií a médií, povědomí o rizicích a etické a právní otázky, je věnována menší pozornost.
However, young people increasingly learn ICT skills informally, and aspects such as critical thinking in the use of new technologies and media, risk awareness, and ethical and legal considerations have received less attention.
Mladí lidé se zabývali řadou otázek spojených s integrací, počínaje úlohou škol, sportovních klubů a kulturní spolupráce v boji proti diskriminaci až po způsob podávání informací o uprchlické krizi, roli médií a významu dobře definovaného, humánního způsobu řešení integrace.
The youngsters explored a range of integration issues, from the role of schools, sporting clubs and cultural outreach in countering discrimination, to the way information about the refugee crisis is communicated, the role of the media and the importance of a well-defined, humane way of handling integration.
Mladí lidé se zapojují do nových forem politické účasti, často prostřednictvím sociálních médií, ale mají tendenci volit méně než starší generace.
Young people engage in new forms of political participation, often using social media, but tend to vote less than older generations.
Mladí lidé se zdravotním postižením
Young persons with disabilities
Mladí lidé se zdravotním postižením – zaměstnanost, začlenění a účast ve společnosti
"Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society"
Mladí lidé se zdravotním postižením – zaměstnanost, začleňování a zapojení do společnosti
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society
Mladí lidé se zdravotním postižením – zaměstnanost, začleňování a zapojení do společnosti
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society
Mladí lidé se zdravotním postižením – zaměstnanost, začleňování a zapojení do společnosti (průzkumné stanovisko na žádost dánského předsednictví)
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion Danish presidency)
Mladí lidé se zdravotním postižením – zaměstnanost, začleňování a zapojení do společnosti (průzkumné stanovisko na žádost dánského předsednictví)
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion requested by the Danish presidency)
Mladí lidé se zdravotním postižením – zaměstnanost, začleňování a zapojení do společnosti.
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society.
Mladí lidé se často pohybují v začarovaném kruhu, ve kterém se střídá „nízký plat a žádný plat“.
Young people often find themselves in a vicious circle of "low pay - no pay".
Mladí lidé si cení přátelství, respektu, tolerance a solidarity a současná generace je nejspíš nejvzdělanější, nejvíce znalá technologií a nejmobilnější ze všech.
Young people value friendship, respect, tolerance and solidarity and this generation is perhaps the highest-educated, technically-advanced, and most mobile ever.
Mladí lidé sice nejsou přímými cílovými příjemci fondu, avšak spolu s ostatními obyvateli mají díky němu vyhlídky na lepší infrastruktury, vyšší kvalitu životního prostředí, vytváření pracovních míst a lepší přístup na trh.
Although young people are not its direct target beneficiaries, they certainly stand to benefit with the rest of the population from better infrastructure, higher environmental quality, job creation, and greater market access.
Mladí lidé s dobrým vzděláním, pozitivními ideály, dovednostmi a se smyslem pro sociální odpovědnost mají dobré předpoklady pro to, aby vyzráli v dospělé lidi s pevnými sociálními hodnotami, kteří jsou připraveni a schopni konstruktivním způsobem přispět k hospodářskému a sociálnímu rozvoji společnosti, jíž jsou součástí.
Young people with a good education, positive ideals, skills and a sense of social responsibility are likely to become adults with a commitment to sound social values, ready and able to make a constructive contribution to the economic and social development of their communities.
Mladí lidé s vyšší mírou podnikatelského smýšlení a dovedností také budou více zaměstnatelní a s větší pravděpodobností se pustí do úspěšného podnikání.
Also young people with more entrepreneurial mindsets and skills will be more employable, and more likely to start successful ventures.
Mladí lidé tak mohou potřebovat pomoc, aby mohli odejít do jiného členského státu, který nabízí více pracovních příležitostí.
So young people may need support in moving to another Member State where work is more plentiful.
Mladí lidé usilují o emigraci.
Young people are trying to emigrate.
Mladí lidé v evropsko-středomořském regionu
Young people in the EuroMed region
Mladí lidé ve věku 15–24 let
Youth, aged 15–24
Mladí lidé vstupují na pracovní trh později, a to kvůli prodloužení školní docházky, vzdělávání a obtížím, s nimiž se setkávají při hledání odpovídajícího zaměstnání3.
Young people are entering the labour market later because of longer periods spent in full-time education, training, and difficulties in finding suitable work3.
Mladí lidé využívají příležitostí, které jim pracovní migrace skýtá.
Young people are using the opportunities available to them through labour migration.
Mladí lidé v aktivním věku mohou chtít věnovat více času svým dětem a více pracovat v jiném životním období.
Young employed people may want to spend more time with their children and work more at another time in their life.
Mladí lidé v evropsko-středomořském regionu
Young people in the EuroMed region
Mladí lidé z pobřežních oblastí rybolov opět považují za atraktivní a stabilní prostředek obživy.
Young people from coastal communities once again consider fishing as an attractive and stable means to make a living.
Mladí lidé z rodin migrantů jsou více vystaveni riziku, že opustí systém vzdělávání a odborné přípravy, aniž by dosáhli vyššího sekundárního vzdělání.
Young people with a migrant background are at greater risk of exiting the education and training system without having obtained an upper secondary qualification.
Mladí lidé z prostředí přistěhovalců patří ve většině členských států ke skupině s největší nejistotou zaměstnání a s nejvyšším rizikem, že budou vytlačeni na okraj řádného pracovního trhu.
In most Member States young people from migrant backgrounds belong to the groups with the highest levels of job insecurity and the highest risk of being pushed to the margin of the standard labour market.
Mladí lidé z prostředí přistěhovalců patří ve většině členských států ke skupině s největší nejistotou zaměstnání a s nejvyšším rizikem, že budou vytlačeni na okraj řádného trhu práce.
In most Member States young people from migrant backgrounds belong to the groups with the highest levels of job insecurity and the highest risk of being pushed to the margin of the standard labour market.
Mladí lidé získají skutečné pracovní místo, musí projít přijímacím řízením a dostanou plat a další odbornou přípravu.
The young people are given a real job, have to prove themselves in a recruitment process, and receive a wage and further training.
Mladí lidé často jako první pochopí možnosti těchto inovací a začnou je využívat.
Young people are often the first to understand the capabilities and take up these innovations.
Mladí lidé často nacházejí zaměstnání v pozicích, které jsou nepříliš kvalitní, časově omezené a velmi špatně placené.
They frequently work in low-quality, temporary jobs and are poorly paid.
Mladí lidé často o existujících možnostech nevědí.
Young people are often unaware of the opportunities which exist.
Mladí lidé často pracují s internetem o samotě bez přítomnosti někoho, kdo by se mohl ke škodlivému materiálu kriticky vyjádřit.
Young people often use the internet alone, when no one else is around to criticise harmful material.
Mladí lidé čelí přetrvávajícím překážkám při vstupu na pracovní trh.
Young people still find it difficult to get into employment.
Mladí lidé, kteří chtějí v Evropě vykonávat dobrovolnou činnost v zahraničí, k tomu nemají dostatek příležitostí.
Young people who wish to volunteer abroad in Europe do not have enough opportunities to do so.
Mladí lidé, kteří mají méně možností ve společnosti, jsou konfrontováni se specifickými problémy souvisejícími s prostředím, k němuž náleží a které je znevýhodňuje z hlediska vzdělávání či z důvodu socioekonomického nebo geografického, nebo souvisejícími s jejich postižením.
Young people with fewer opportunities in society face specific difficulties associated with the fact that they come from educationally, socio-economically or geographically disadvantaged backgrounds, or because they are living with a disability