natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pracovní programy nebo pracovní plány mohou stanovit další podmínky podle požadavků konkrétní politiky nebo podle povahy a cílů dané akce, mimo jiné včetně podmínek týkajících se počtu účastníků, druhu účastníků a místa usazení.
Work programmes or work plans may provide for additional conditions according to specific policy requirements or to the nature and objectives of the action, including inter alia conditions regarding the number of participants, the type of participant and the place of establishment.
Pracovní programy obsahují informace o koordinaci s výzkumnými a inovačními činnostmi prováděnými členskými státy, včetně v oblastech, v nichž existují iniciativy společného plánování.
They shall contain information on coordination with research and innovation activities carried out by Member States, including in areas where there are joint programming initiatives.
Pracovní programy obsahují oddíl, ve kterém jsou stanoveny průřezové činnosti uvedené v článku 8.
The work programmes shall contain a section which identifies the cross-cutting activities as referred to in Article 8.
Pracovní programy platné nejméně dva roky bude vypracovávat Komise po konzultaci s členskými státy.
Work programmes valid for at least two years will be drawn up by the Commission in consultation with the Member States.
Pracovní programy pro provádění akcí v rámci specifického cíle „posílení evropské vědecké základny v oblasti hraničního výzkumu“, jak jsou stanoveny vědeckou radou Evropské rady pro výzkum podle čl. 7 odst. 2 písm. b), přijímá Komise prostřednictvím prováděcího aktu.
The work programmes for the implementation of the actions under the specific objective “Strengthening Europe's science base in frontier research” as established by the Scientific Council of the European Research Council under Article 7(2)(b), shall be adopted by the Commission, by means of an implementing act.
Pracovní programy pro provádění částí I, II a III uvedených v čl. 2 odst. 2 písm. a), b) a c) stanoví sledované cíle, očekávané výsledky, způsob provádění a celkovou částku, včetně případně orientačních údajů ohledně výše výdajů souvisejících s oblastí klimatu.
The work programmes for the implementation of the Parts I, II and III referred to in points (a), (b) and (c) of Article 2(2) shall set out the objectives pursued, the expected results, the method of implementation and their total amount, including indicative information on the amount of climate related expenditure, where appropriate.
Pracovní programy procházející napříč ostatními specifickými programy budou koordinovaně přezkoumávány, aby mohly být průřezové otázky plně zohledněny.
The work programmes across the other specific programmes will be revised in a coordinated way to allow cross cutting issues to be fully taken into account.
Pracovní programy přihlížejí ke stavu vědy, techniky a inovací na úrovni jednotlivých členských států, na úrovni Unie a na mezinárodní úrovni a k příslušnému vývoji politiky a trhu a společenskému vývoji.
The work programmes shall take account of the state of science, technology and, innovation at national, Union and international level and of relevant policy, market and societal developments.
Pracovní programy se vytvářejí – spolu se zúčastněnými stranami – stanovením priorit pro konkrétní období.
Work programmes are established - together with the stakeholders - stipulating the priorities for a specific period.
Pracovní programy umožní přístupy zdola nahoru, které řeší cíle inovativním způsobem.
The work programmes shall allow for bottom up approaches that address the objectives in innovative ways.
Pracovní programy v rámci programu Horizont 2020 proto důrazně podporují mezinárodní účast v konsorciích a počet témat označených jako mimořádně významná pro mezinárodní spolupráci vzrostl z 12 % témat v sedmém rámcovém programu pro výzkum a technologický rozvoj na více než 27 % v pracovních programech na období let 2014–2017.
As a result, Horizon 2020 WPs strongly encourage international participation in consortia and the number of topics flagged as particularly relevant for international cooperation has increased, from 12 % of topics in FP7 to over 27 % in the 2014-17 WPs.
Pracovní programy v rámci programu Horizont na období 2014–2015
The Horizon 2014-15 Work Programmes
Pracovní programy vycházející ze specifických programů budou koordinovaně přezkoumány, aby mohly být plně zohledněny průřezové otázky.
The work programmes across the Specific Programmes will be revised in a coordinated way to allow cross cutting issues to be fully taken into account.
Pracovní programy zahrnovaly tyto úkoly:
The work programmes included the following features:
Pracovní programy zahrnují jednotlivé priority, základní hodnotící kritéria a maximální míru spolufinancování grantů.
They shall include for grants the priorities, the essential evaluation criteria and the maximum rate of co-financing.
Pracovní programy zahrnují například tyto body:
The work programmes include some of the following features:
Pracovní programy zajistily spolufinancování opatření k zavedení struktur, které v zájmu usnadnění praktické spolupráce spojují vnitrostátní azylové orgány s ohledem na tři hlavní cíle: vytvoření jednotného postupu v rámci celé EU; společného pořizování, vyhodnocování a užití informací o zemi původu; a užší spolupráci členských států při řešení konkrétních tlaků na azylové systémy nebo přijímající kapacity vyplývajících z takových faktorů, jako je zeměpisná poloha.
The work programmes provided for the co-financing of measures to put in place structures that brought national asylum services together, with a view to facilitating practical cooperation towards three main objectives: achieving an EU-wide Single Procedure; the joint compilation, assessment and application of Country of Origin Information; and ways in which Member States could work more closely together to address particular pressures on asylum systems or reception capacities resulting from factors such as geographical location.
Pracovní prostor / zemědělské a lesnické traktory
Operating space of agricultural or forestry tractors
Pracovní prostor / zemědělské a lesnické traktory (kodifikované znění)
Operating space of agricultural or forestry tractors (codified version)
Pracovní prostor / zemědělské a lesnické traktory (kodifikované znění) (kategorie C)
Operating space of agricultural or forestry tractors (codified version) (category C)
pracovní prostor a přístup do kabiny řidiče;
operating space and access to the driving position;
Pracovní prostor, přístup do kabiny řidiče;
Operating space, access to the driving position
Pracovní prostor, přístup k místu řidiče a dveře a okna kolových a zemědělských traktorů (kodifikované znění)
Operating space, access to the driving position and the doors and windows of wheeled agricultural or forestry tractors (codification)
Pracovní prostor, přístup k místu řidiče a dveře a okna kolových a zemědělských traktorů (kodifikované znění) (kategorie C)
Operating space, access to the driving position and the doors and windows of wheeled agricultural or forestry tractors (codification) (category C)
Pracovní prostor, přístup k místu řidiče a dveře a okna kolových a zemědělských traktorů (kodifikované znění) (kategorie C) (bude potvrzeno)
Operating space, access to the driving position and the doors and windows of wheeled agricultural or forestry tractors (codification) (category C) (to be confirmed)
Pracovní prostor/zemědělské a lesnické traktory (kodifikované znění) (kategorie C)
Operating space of agricultural or forestry tractors (codified version) (category C)
Pracovní prostředí a pracovní podmínky
Working environment and working conditions
Pracovní prostředí při chromování je nepříznivé a potenciálně nebezpečné, především při postupech založených na Cr(VI), který je znám jako karcinogen.
The working environment for chromium plating is recognised to be harsh and potentially dangerous, in particular in processes based on Cr(VI), a known carcinogen.
pracovní prostředí vstřícné vůči rodině.
a family-friendly work environment.
Pracovní prostředí/pracovněprávní vztahy
Working environment/employment relations
Pracovní prostředí17
Working environment17
Pracovní prostředí / pracovněprávní vztahy
Working Environment / Employment Relations
Pracovní právo
Labour law
Pracovní právo EU: Stávající pravidla na úrovni EU uznávají základní práva pracovníků, například pokud jde o informace a konzultace, a vymezují minimální požadavky, které zajišťují rovné podmínky pro pracovníky i pro podniky.
EU labour law: Rules in place at EU level recognise fundamental rights for workers, for instance in terms of information and consultation, and provide for minimum requirements which guarantee a level playing field for workers and companies.
Pracovní právo je obecně slabé – kolektivní vyjednávání a právo na stávku jsou omezeny, míra zaměstnanců krytých kolektivní smlouvou nepřekračuje 6 %, neexistují celostátní právní ustanovení podporující kolektivní vyjednávání.
Labour legislation is generally weak: there are constraints on collective bargaining and the right to strike; the percentage of workers covered by collective agreements is no more than 6%; and there are no legal provisions at national level for collective bargaining.
Pracovní právo musí podporovat stabilní smlouvy.
Employment law should promote stable contracts.
pracovní právo nepředstavuje pouze individuální pracovní smlouvy, ale též kolektivní pracovní právo,
labour law consists not only in individual employment contracts but also in collective labour law;
pracovní právo nepředstavuje pouze individuální pracovní smlouvy, ale též kolektivní pracovní právo,
labour law consists not only of individual employment contracts but also of collective labour law;
Pracovní právo některých členských států musí uznat specifika členů/zaměstnanců družstev zainteresovaných stran, aby nebyli nuceni přijmout podmínky samostatně výdělečně činných osob a diskriminováni vysokými daněmi, což omezuje vznik pracovních míst v tomto druhu družstev, jak je tomu v Belgii.
The labour legislation in some Member States should recognise the specific characteristics of the members/employees of shareholders’ cooperatives to ensure that they are not forced to accept conditions similar to those of self-employed workers and discriminated against through high taxes, which acts as a brake on job creation in this type of cooperative, as happens in Belgium.
Pracovní právo považovalo od svého počátku za důležité vytvořit status zaměstnance jakožto základ, ze kterého budou vycházet nároky.
From its origins, labour law has been concerned to establish employment status as the main factor around which entitlements would be developed.
Pracovní právo se musí snažit o to, aby zabránilo diskriminaci mladých pracovníků, žen a starších pracovníků v přístupu na trh práce a v platovém ohodnocení.
Labour law must seek to stop discrimination against young people, women and older workers in terms of access to the labour market and of pay.
Pracovní právo se musí snaží it o to, aby zabránilo diskriminaci mladých pracovníků, žen a starších pracovníků v přístupu na trh práce a v platovém ohodnocení.“
Labour law must seeks to stop discrimination against young people, women and older workers in terms of access to the labour market and of pay."
Pracovní právo se na ně nemusí vztahovat, protože se pohybují v „šedé zóně“ mezi pracovním a obchodním právem.
They may not be covered by labour law since they occupy a “grey area” between labour law and commercial law.
Pracovní právo se na ně nemusí vztahovat, protože se pohybují v „šedé zóně“ mezi pracovním a obchodním právem.
They may not be covered by labour law since they occupy a 'grey area' between labour law and commercial law.
Pracovní právo se na ně nemusí vztahovat, protože se pohybují v „šedé zóně“ mezi pracovním a obchodním právem.
They may not be covered by labour law since they occupy a “grey area” between labour law and commercial law.
pracovní právo se neomezuje jen na individuální pracovní smlouvy,
labour law does not boil down to individual employment contracts;
Pracovní právo v Evropské unii – současný stav
Labour law in the European Union – the situation today
pracovní předpisy členských států, které vytvářejí právní a administrativní překážky; taktéž kolektivní smlouvy musí volný pohyb pracovníků usnadňovat.
Member State labour laws that create legal and administrative obstacles; similarly, collective agreements must facilitate free movement for workers;
pracovní předpisy členských států, které vytvářejí právní a administrativní překážky a překážky v kolektivních smlouvách;
Member State labour laws that create legal and administrative obstacles, also as regards collective agreements;
pracovní předpisy členských států, které vytvářejí právní a administrativní překážky; taktéž kolektivní smlouvy musí volný pohyb pracovníků usnadňovat.
Member State labour laws that create legal and administrative obstacles; similarly, collective agreements must facilitate free movement for workers;
Pracovní předpisy, kolektivní dohody a praxe v podnicích musí při povyšování pracovníků zaručit zásadu rovnosti příležitostí.
Labour laws, collective agreements and business practice must uphold the principle of equal promotion opportunities for workers.
Pracovní příležitosti a trh práce musí být propojeny s odbornou přípravou a celoživotním učením.
Job opportunities and the labour market must be linked to vocational training and lifelong learning.
Pracovní příležitosti by se mohly zvýšit díky dalším opatřením v oblasti zvyšování účasti na trhu práce a modernizace služeb zaměstnanosti.
Further measures to increase labour market participation and modernise employment services would help to increase job opportunities.
Pracovní příležitosti jsou omezovány nedostačujícím uznáváním dovedností a kvalifikací získaných v rámci neformálního učení.
The lack of recognition of skills and competences acquired in informal learning hampers employment opportunities.
Pracovní příležitosti pro méně kvalifikované zaměstnance by se mohly snížit, ale odvětví vnitrozemské plavby se v žádném případě zcela neobejde bez této kategorie zaměstnanců.
Employment opportunities for lowly skilled workers may decrease, but IWT will not be able to do without this category of workers altogether.
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny
Employment of priority categories
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny (Lisabonská strategie)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny (Lisabonská strategie)
Employment of priority categories - Lisbon Strategy
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny (Lisabonská strategie) (stanovisko z vlastní iniciativy)
Employment for Priority Categories (Lisbon strategy) (own-initiative opinion)
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny (Lisabonská strategie) (stanovisko z vlastní iniciativy)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) (own-initiative opinion)
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny (Lisabonská strategie).
Employment of priority categories (Lisbon Strategy).
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny (Lisabonská strategie.)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy).
pracovní příležitosti pro prioritní skupiny,
employment of priority categories, and
pracovní příležitosti pro prioritní skupiny,
employment of priority categories;
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny1
"Employment of priority categories"1
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny5
"Employment of priority categories"5
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny6
"Employment of priority categories"6
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny
Employment of priority categories
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny (Lisabonská strategie)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
Pracovní příležitosti pro prioritní skupiny,
Employment of priority categories;
Pracovní příležitosti v leteckém odvětví EU se odvíjejí od schopnosti odvětví tvořit výrazný růst prostřednictvím strukturálních reforem.
Jobs in the EU aviation sector depend on the capacity of the sector to generate significant growth through structural reforms.
Pracovní příležitosti vytvořené v Německu díky odvětví větrné energie – v počtu 60 000 pracovních míst na plný úvazek – jsou z poloviny dílem exportního trhu.
Of the employment created in Germany by the wind energy sector – evaluated at 60 000 full time jobs –half is due to the export market.
Pracovní příručka pro používání modelu byla zahrnuta v pokynech k posouzení dopadu ze dne 15. března 200611 a přeložena do všech úředních jazyků EU s cílem usnadnit sbližování metodiky.
An operational manual for applying the model was included in the Impact Assessment guidelines on 15 March 200611 and translated in all EU official languages to facilitate methodological convergence.
Pracovní rizika v automobilovém průmyslu jsou tak ve středu pozornosti při dialogu, který navazují sociální partneři a pro nějž je zapotřebí vytvořit takové podmínky, jež podnítí preventivní opatření a průběžnou kontrolu zaměstnanců.
The occupational risks in the automotive industry are therefore at the centre of a debate being started between the social partners, in which connection provisions should be laid down to encourage preventative measures and support for workers.
Pracovní rizika v automobilovém průmyslu jsou tak ve středu pozornosti při dialogu, který navazují sociální partneři a pro nějž je zapotřebí vytvořit takové podmínky, jež podnítí preventivní opatření a průběžnou kontrolu zaměstnanců.
The occupational risks in the automotive industry are therefore at the centre of a debate being started between the social partners, in which connection provisions should be laid down to encourage preventative measures and support for workers.
Pracovní rámec EU mimořádně slabě zaručuje aby, produkty rybolovu dovezené ze třetích zemí do EU byly ulovené v souladu s příslušnými předpisy o řízení a zachování živých mořských zdrojů.
The EU framework is particularly weak when it comes to guaranteeing that fisheries products from third countries imported into the EU have been caught in compliance with relevant management and conservation rules.
Pracovní semináře, zasedání
Workshops meetings
Pracovní setkání
Workshop
Pracovní setkání na téma obchod a rozvoj v rámci kulatého stolu EU-Indie, březen 2009, Nové Dillí, Indie
Workshop on trade and development in connection with the EU-India Round Table – March 2009, New Delhi, India
Pracovní setkání zúčastněných stran došlo k závěru, že víceleté smlouvy vedou také k podložené rovnováze mezi zájmy daňových poplatníků a uživatelů, mezi údržbou a kvalitou sítě a mezi krátkodobou údržbou a obnovou.
The stakeholder workshop concluded that multi-annual contracts also lead to more informed trade-offs between taxpayers' and users’ interests, between maintenance and quality of the network, and between short-term maintenance and renewal.
Pracovní shrnutí
Executive summary
Pracovní shrnutí (bude doplněno)
Executive summary (to be completed)
Pracovní shrnutí a hlavní závěry
Executive summary and main conclusions
Pracovní shrnutí:
Executive summary
pracovní skupina (sběr informací na místní úrovni, zjišťování příležitostí a oblastí s možností spolupráce, podpora zapojování do celounijních programů)
Task Force (gathering local information, identifying opportunities and areas for co-operation, encouraging participation in EU-wide programmes
Pracovní skupina (v podskupinách sestávajících ze tří členů) navštíví čtyři členské státy EU, aby se setkala s organizacemi občanské společnosti a orgány veřejné moci zabývajícími se romskými otázkami v terénu a zjistila, do jaké míry jsou prováděny vnitrostátní strategie integrace Romů.
The working group (in sub-groups of three members) will visit four EU Member States in order to meet civil society organisations and public authorities working on the ground with Roma issues to ascertain the extent to which the National Roma Integration Strategies are being implemented.
Pracovní skupina 1
Workshop 1:
Pracovní skupina 1 „Kapacita“ sestavila úplný seznam „funkčních požadavků“, který je možno vzít v úvahu pro jakoukoli metodiku pro posuzování kapacity.
Working Group 1 ‘Capacity’ produced a check-list of ‘functional requirements’ that can be taken into account for any capacity assessment methodology.
Pracovní skupina 1 „Kapacita“ vypracovala návrh dotazníku na inventuru kapacity letiště, který byl poté ověřen na vzorku letišť.
Working Group 1 ‘Capacity’ developed a draft questionnaire to inventory airport capacity, which was then validated against a sample of airports.
Pracovní skupina 2
Workshop 2:
Pracovní skupina 2 „přístup gate-to-gate“ přispěla k návrhu nařízení o společných pravidlech pro přidělování letištních časů na letištích Společenství, který předložila Komise (přepracované nařízení 95/93).
Working Group 2 ‘gate-to-gate approach’ contributed to the Commission’s proposal for a Regulation on common rules for the allocation of slots at Community airports (recast of Regulation 95/93).
Pracovní skupina 3
Workshop 3:
Pracovní skupina 3 pro „kombinovanou leteckou a železniční dopravu“ připravuje řadu doporučení na základě praktických zkušeností a osvědčených postupů.
Working Group 3 on ‘Air-rail intermodality’ is drafting a series of recommendations based on practical experience and best practices.
Pracovní skupina a společná pracovní skupina CEN/CENELEC/ETSI pro normy inteligentní sítě zpracuje do konce roku 2010 společnou analýzu stavu evropské normalizace pro technologie inteligentních sítí a určí další práci potřebnou v této oblasti.
The Task Force and the CEN/CENELEC/ETSI Joint Working Group on Standards for the Smart Grid will produce by end 2010 a joint analysis on the status of European standardization for smart grid technologies and identify further work needed in this area.
Pracovní skupina ad hoc
Ad hoc group
Pracovní skupina ad hoc pro logistické problémy založená s cílem studovat situaci na hranici EU s Ruskem a předložit doporučení, jak zlepšit průchodnost, dokončila svou práci v červnu 2007 za německého předsednictví EU a předložila svou zprávu Komisi a ruskému ministerstvu dopravy.
The ad hoc working group on logistics problems, set up to study the situation at the EU-Russia border and make recommendations on how to improve throughput, completed its work in June 2007 under the German EU Presidency and transmitted its report to the Commission and the Russian Ministry of Transport.
Pracovní skupina bude kromě toho koordinovat vzájemné obohacování mezi jednotlivými činnostmi EIP a podporovat vývoj strategií šíření.
In addition, the Task Force will provide coordination and cross fertilisation between the activities of the EIP and will support the development of dissemination strategies.
Pracovní skupina bude muset projednat možnosti, jak zabránit překrývání a vytvářet synergie.
The working group will have to discuss ways of how to prevent overlap and create synergies.
Pracovní skupina bude na tomto tématu pracovat v průběhu roku 2006 a možná v roce 2007.
This working group will continue to work on the topic throughout 2006 and possibly in 2007.
Pracovní skupina bude sestávat z odborníků ze členských států a klíčových zúčastněných organizací, včetně průmyslu, odborových organizací a organizací z oblastí ochrany spotřebitele a životního prostředí.
The working group will consist of experts from Member States and key stakeholder organisations, including industry, trade unions, consumer and environmental organisations.
Pracovní skupina by měla zlepšit svůj příspěvek k harmonizační praxi
The Working Party should improve its contribution to harmonising practice
Pracovní skupina byla pověřena vypracováním pokynů k výkladu několika problematických kategorií, jež se budou týkat i určitých druhů kulturních statků, které při klasifikaci vyvolávají obzvláštní potíže (mince, ikony, zkameněliny).
The WG was tasked with developing guidance for the interpretation of a few problematic categories, which would also cover specific types of objects posing particular difficulties of classification (coins, icons, fossils).
Pracovní skupina dospěla k závěru, že společný výklad nevyřeší všechny problémy.
The WG has concluded that a common interpretation would not solve all the problems.