natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rovnost zacházení se opírá o třicetileté legislativní úsilí, ale i když EHSV blahopřeje Komisi za její kroky ke zjednodušení a lepší čitelnosti směrnice, zdůrazňuje, že skutečného rovného zacházení nemůže být v Evropě dosaženo bez pozitivního zapojení všech členských států tím, že budou trvat na rovném zacházení pro muže a ženy.
Gender equality has been supported by 30 years of legislation and whilst the EESC commends the Commission for its move to simplify and make the directive easier to read, true equality across Europe cannot be achieved without positive action on the part of all Member States in demanding equal treatment for men and women.
Rovnost žen a mužů a nediskriminace jsou součástí základních zásad Evropské unie.
Equality between women and men and non-discrimination are part of the fundamental principles of the European Union.
Rovnost žen a mužů a rovnováha pracovního a soukromého života
Gender equality and work life balance
Rovnost žen a mužů a rovné příležitosti
Gender equality and equal opportunities
Rovnost žen a mužů a v širším slova smyslu rovné příležitosti jsou tak základními podmínkami pro vytvoření nové solidarity mezi generacemi.
Equality between men and women, and equal opportunities more generally, would therefore appear to be key conditions for the establishing of a new solidarity relationship between the generations.
Rovnost žen a mužů a zohlednění této zásady v oblasti výzkumu
Gender equality and gender mainstreaming in research
rovnost žen a mužů a zohlednění této zásady v oblasti výzkumu – aby přestalo plýtvání talentem, které si nemůžeme dovolit, aby se diverzifikovaly pohledy a přístupy v oblasti výzkumu a podporovala se excelence,
Gender equality and gender mainstreaming in research – to end the waste of talent which we cannot afford and to diversify views and approaches in research and foster excellence
rovnost žen a mužů a zohlednění této zásady v oblasti výzkumu; a 5.
gender equality and gender mainstreaming in research; and 5.
Rovnost žen a mužů a zrovnoprávnění žen
Gender equality and women's empowerment
Rovnost žen a mužů a posilování postavení žen:
Gender equality and women empowerment:
rovnost žen a mužů a posilování postavení žen;
Gender equality and the empowerment of women;
Rovnost žen a mužů by neměla být omezena hranicemi.
Equality between women and men should not be limited by borders.
Rovnost žen a mužů byla dále podpořena Evropským fondem pro uprchlíky a akcemi připravujícími integraci příslušníků třetích zemí.
The European Refugee Fund and the preparatory work on the integration of nationals of non‑member states have also promoted gender equality.
Rovnost žen a mužů je klíčovým faktorem pro úspěch této strategie a nezbytnou součástí reakce na nedostatek pracovních sil a nové potřeby v oblasti dovedností3.
Gender equality is a key factor for this strategy to succeed, and a necessary contribution to responding to labour shortages and new skills needs3.
Rovnost žen a mužů je základní hodnotou Evropské unie.
Equality between women and men is one of the fundamental values of the European Union.
Rovnost žen a mužů je základní právo zaručené článkem 23 Listiny základních práv Evropské unie.
Gender equality is a fundamental right guaranteed by Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Rovnost žen a mužů je základní právo, zakotvené v článku 2 Smlouvy o Evropské unii a v Listině základních práv Evropské unie.
Equality between women and men is a fundamental right, enshrined in Article 2 of the Treaty on European Union and in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Rovnost žen a mužů je základním právem a společnou zásadou Evropské unie.
Equality between women and men is a fundamental right and a common principle of the European Union.
Rovnost žen a mužů je zásadní prvek kvality práce.
Equality between women and men is an essential quality component of work.
Rovnost žen a mužů musí být rovněž plně zakotvena v naší vnější politice, abychom přispívali k sociální a ekonomické nezávislosti a lepšímu postavení žen a mužů na celém světě.
Gender equality must be fully incorporated into our external policies too so as to foster the social and economic independence and advancement of women and men throughout the world.
Rovnost žen a mužů na trhu práce může členským státům umožnit, aby plně využily potenciální nabídku pracovních sil, zejména s ohledem na budoucí nedostatek kvalifikovaných sil.
Gender equality on the labour market can enable Member States to take advantage of the full potential labour supply, notably in view of future skills shortages.
Rovnost žen a mužů není pouze cílem jako takovým: je základním předpokladem pro naplnění celkových cílů EU v oblasti růstu, zaměstnanosti a sociální soudržnosti.
Equality between women and men is not just a goal in itself: it is a precondition for fulfilling the overall EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Rovnost žen a mužů není pouze otázkou rozdílnosti a sociální spravedlnosti, nýbrž je rovněž předpokladem pro dosažení cílů týkajících se udržitelného růstu, zaměstnanosti, konkurenceschopnosti a sociální soudržnosti.
Gender equality is not only a question of diversity and social fairness, it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion.
Rovnost žen a mužů v obchodní politice EU je součástí širšího rámce udržitelného rozvoje a podněcuje uplatňování nejdůležitějších pracovních norem při obchodních jednáních a spolupráci s Mezinárodní organizací práce na rozměru důstojné práce v rozvojových zemích.
Gender equality in EU trade policy forms part of the wider framework of sustainable development and encourages the application of fundamental labour standards in trade negotiations and cooperation with the ILO on decent work in developing countries.
Rovnost žen a mužů v rámci vnější činnosti
Gender equality in external actions
Rovnost žen a mužů v sociální ochraně
Gender in Social Protection
Rovnost žen a mužů – 2008
Equality between women and men — 2008
Rovnost žen a mužů – 2009
Equality between women and men — 2009
Rovnost žen a mužů, vysoce kvalitní a spolehlivé zaměstnání a pracovní podmínky a také uznání jsou rozhodující aspekty, které je nutné důsledně zajišťovat v celé Evropě.
Gender equality, high-quality and reliable employment and working conditions plus recognition are crucial aspects that must be secured in a consistent way across the whole of Europe.
Rovnost žen a mužů, zrovnoprávnění žen a plné požívání práv ze strany žen a dívek ve všech zemích jsou pro udržitelný rozvoj, vymýcení chudoby i řešení nedokončených záležitostí souvisejících s rozvojovými cíli tisíciletí nezbytnou podmínkou.
Gender equality, women's empowerment and the full enjoyment of rights by women and girls in all countries are essential conditions for sustainable development, poverty eradication and for addressing the unfinished business of the MDGs.
Rovnost žen a mužů: Trh práce se stále vyznačuje značnou nerovností21
Gender equality: Labour market is still marked by significant inequalities21
Rovnost žen a mužů (5. cíl udržitelného rozvoje) je jednou ze základních hodnot Evropské unie již od roku 1957, kdy byla zásada stejné odměny za stejnou práci zahrnuta do Římské smlouvy.
Gender equality (SDG 5) is one of the fundamental values of the European Union and goes back to 1957 and the principle of equal pay for equal work in the Treaty of Rome.
rovnost žen a mužů a zohlednění této zásady v oblasti výzkumu,
gender equality and mainstreaming in research;
Rovnost žen a mužů je důležitým tématem Lisabonské strategie: vzhledem k tomu, že rozdíly v zaměstnanosti žen s dětmi a mužů s dětmi jsou velké, je pro splnění cíle EU v oblasti zaměstnanosti žen zásadní tyto rozdíly mezi ženami a muži odstranit.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in employment rates of women with children and men with children is wide, bridging that gap is vital if the EU target for female employment rates is to be met.
Rovnost žen a mužů je jedním z aspektů kvality práce stanovené Komisí2.
Equality between women and men is one of the work quality dimensions identified by the Commission2.
Rovnost žen a mužů je jedním z hlavních cílů Evropské unie, kterých má být dosaženo prostřednictvím politik Unie1, a plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů 2006–20102, jenž přijala Komise, zdůrazňuje, že je nutné, aby ženy i muži měli na trhu práce rovné postavení.
Gender equality is one of the main objectives of the European Union, to be achieved via all the Union’s policies1, and the Commission's Roadmap for equality between women and men (2006-2010)2 highlights the need for women and men to participate to an equal extent in the labour market.
Rovnost žen a mužů je již od počátku rovněž cílem evropské strategie zaměstnanosti, která byla zahájena v listopadu 1997.
Gender equality has also been an objective of the European Employment Strategy (EES) since its inception in November 1997.
Rovnost žen a mužů je základní hodnotou Evropské unie a je zakotvena v právním a politickém rámci EU.
Gender equality is at the core of the EU's values and enshrined in its legal and political framework.
Rovnost žen a mužů je základní zásadou Evropské unie.
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Rovnost žen a mužů je základním právem a společnou hodnotou EU
Gender equality is a fundamental right and a common value of the EU
rovnost žen a mužů na pracovišti prostřednictvím programů pro platové vyrovnání a jiných aspektů sociálního charakteru a zaměstnanosti;
gender equality in the workplace through plans for equal pay and other socio-occupational aspects;
Rovnost žen a mužů při rozhodování
Equality in decision-making
Rovnost žen a mužů v zaměstnání jde ruku v ruce s opětovným posouzením platů a uznáním technických dovedností a také s přístupem k celoživotnímu učení.
Professional equality will require improved pay and greater recognition of technical skills, as well as access to lifelong training.
rovnost žen a mužů;
Gender equality
rovnost, regionální rozdíly a iniciativy EU.
Equity, Regional Differences, and EU Initiatives
rovnost: odstranit nerovnost mezi pohlavími a podporovat nezávislost žen;
equality: eliminate gender disparity and empower women;
rovnost: Politika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci může přispět k boji proti diskriminaci a k prosazování rovných příležitostí v politikách EU, zejména podporou přesného provádění směrnice 2000/78/ES40, která se týká ochrany zdraví a bezpečnosti zdravotně postižených osob při práci, a směrnice 2006/54/ES41, která zakazuje méně příznivé zacházení se ženami v souvislosti s těhotenstvím nebo mateřskou dovolenou.
Equality: OSH policy can contribute to combating discrimination and promoting equal opportunities in EU policies, in particular by promoting the accurate implementation of Directive 2000/78/EC40 relating to protection of health and safety at work of people with disabilities and Directive 2006/54/EC41 prohibiting less favourable treatment of women in the workplace because of pregnancy or maternity.
Rovnosti je věnován jeden z pilířů tematického programu „Investice do lidí“49, aby mohly být uskutečněny například projekty týkající se účasti žen na rozhodovacím procesu nebo začleňování rovnosti žen a mužů.
One pillar of the thematic programme “Investing in people”49 is devoted to equality, for example in carrying out projects concerning women's participation in decision-making or the integration of gender equality.
rovnosti žen a mužů a sladění pracovního a soukromého života;
Equality between men and women and reconciliation between work and private life;
Rovnosti žen a mužů může být dosaženo pouze tehdy, existuje-li silné a jednoznačné odhodlání na nejvyšší politické úrovni, ať už to jsou evropské orgány, vlády nebo sociální partneři.
Gender equality can only be achieved if there is a strong and clear commitment at the highest political level, be it the European institutions, governments or social partners.
Rovností se také bude zabývat výroční zpráva o uplatňování Listiny základních lidských práv EU.
Equality will also be addressed in the Annual Report on the application of the Charter on Fundamental Rights of the EU.
Rovností žen a mužů se také zabývají přístupová jednání o sociální politice a zaměstnanosti s Tureckem a Islandem.
Gender equality is also addressed in the accession negotiations on social policy and employment with Turkey and Iceland.
Rovnou měrou bude finančně podporovat činnosti související se sociální analýzou a volným pohybem pracovníků, především potom systém EURES, jak je stanoveno v části 2 nařízení Rady 1612/682.
It will equally financially support activities relating to social analysis and to free movement of workers, notably the EURES network as provided for in part 2 of Council Regulation 1612/682.
Rovnováha a důsledný přístup k různým zájmům musí být zachovány.
Balance and consistency between the various interests has to be maintained.
rovnováha energie a zdrojů, ekorovnováha,
energy and resource balances, ecobalance,
Rovnováha investic by měla odrážet stávající propast mezi mírou rozšíření širokopásmového připojení a pokrytí v dané oblasti.
The balance of investment should reflect the existing gap between broadband penetration and coverage in the area.
Rovnováha je dosahována sjednocováním různých zájmů vyjádřených jeho členy v rámci procesu a přístupu, které pokrývají čtyři výše zmíněné rozměry.
The balance is achieved by integrating the various interests expressed by its members, in the context of a process and an approach covering the four dimensions mentioned above.
Rovnováha je dosahována sjednocováním různých zájmů vyjádřených jeho členy v rámci procesu a přístupu, které pokrývají čtyři výše zmíněné rozměry.
The balance is achieved by integrating the various interests expressed by its members, in the context of a process and an approach covering the four dimensions mentioned above.
rovnováha mezi environmentálními zájmy a růstem/zaměstnaností;
Balance between environmental interests and growth/employment;
Rovnováha mezi flexibilitou zaměstnanosti a jistotou by měla vzájemně uspokojit potřeby pracovníků i podniků.
The balance between employment flexibility and security should mutually satisfy the needs of workers as well as enterprises.
Rovnováha mezi flexibilitou, požadavky vnitřního trhu a zjednodušením
Balance between flexibility, internal market imperatives and simplification
Rovnováha mezi krátkodobou stabilizací a dlouhodobou udržitelností.
Striking a balance between short-term stabilisation and long-term sustainability.
rovnováha mezi městskými územími a venkovskými územími tvořícími metropolitní oblast,
the balance between urban and rural districts comprising metropolitan areas;
Rovnováha mezi nabídkou a poptávkou v tomto segmentu pracovního trhu nebyla jistě dostatečně brána v úvahu, přestože evropská integrace, postupné rozšiřování a globalizace se mohly stát vhodným podnětem k ponaučení z minulosti.
The balance between supply and demand in this segment of the labour market has undoubtedly not been adequately foreseen, even though the European venture and successive EU enlargements, together with the issue of globalisation, would have provided scope for learning lessons from the past.
Rovnováha mezi neformální péčí (v rodině, mimo trh práce) a formální péčí (prostřednictvím sociálních služeb nebo tržních mechanizmů) bude mít velký vliv na nabídku pracovních sil, zejména žen.
The balance between informal care (within families, outside of the labour market) and formal care (through social services or market mechanisms) will have a big impact on labour supply, particularly of women.
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem může být také negativně ovlivněna, zejména nepravidelnou pracovní dobou nebo prací v neobvyklou denní dobu.
Work-life balance can also be negatively affected in particular by working irregular hours, or at unusual times.
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem však i nadále představuje problém a brání zaměstnávání žen na mobilních pracovních místech.
However, work life balance remains a problem and continues to hamper women’s employment in mobile jobs
rovnováha mezi pracovním a soukromým životem;
work-life balance;
Rovnováha mezi prioritami
Balance between priorities
Rovnováha mezi předvídatelností pro investory a diskreční pravomocí příslušných orgánů
A balance between predictability for investors and discretion for authorities
Rovnováha mezi přiměřeností a udržitelností, která je již celé desetiletí předmětem důchodových reforem, se ocitla kvůli finanční a hospodářské krizi pod dalším tlakem.
The balance between adequacy and sustainability - the object of a decade of pension reforms - is under further pressure from the financial and economic crisis.
rovnováha mezi přímým a nepřímým zdaněním, která nemusí vždy vhodně odpovídat struktuře hospodářství;
balance between direct/indirect taxation that may not always appropriately reflect the structure of the economy;
rovnováha mezi rodinnými a pracovními povinnostmi – prostřednictvím koordinace řady oblastí, jako jsou poskytování péče o děti, rodičovská dovolená a pracoviště přizpůsobená potřebám rodin;
Reconciling family and work responsibilities – through co-ordination across a range of areas such as childcare provision, parental leave and family-friendly workplaces.
rovnováha mezi rodinnými a pracovními povinnostmi – prostřednictvím koordinace řady oblastí, jako jsou poskytování péče o děti, rodičovská dovolená a pracoviště přizpůsobená potřebám rodin;
Reconciling family and work responsibilities – through co-ordination across a range of areas such as childcare provision, parental leave and family-friendly workplaces.
Rovnováha mezi soukromím a bezpečností by měla být předmětem důkladného posouzení i v oblasti výměny údajů o cestujících leteckých linek pro zajištění letecké bezpečnosti a pro účely boje proti terorismu.
The balance between privacy and security should also be carefully considered in the area of the exchange of airlines passenger data for aviation security and anti-terrorism purposes.
Rovnováha mezi systémem, řízením, zveřejňováním informací a dozorem by měla mít pozitivní vliv na vhodnou politiku odměňování ve finančních institucích, zejména s cílem zabezpečit, aby tato politika byla konsistentní s účinným řízením rizik a dlouhodobou udržitelností.
This balance between structure, governance, disclosure and supervision should have a positive impact on sound remuneration policies in financial institutions, in particular to ensure such policies are consistent with effective risk-management and long-term viability.
Rovnováha mezi těmito prvky se mezi jednotlivými kvalifikacemi bude lišit, neboť ERK pokrývá všechny kvalifikace na všech úrovních, jakož i akademické a odborné kvalifikace.
The balance between these elements will vary from qualification to qualification as the EQF covers all qualifications at all levels and academic as well as vocational qualifications.
Rovnováha mezi uplatňováním zásady adicionality a potřebou fiskální konsolidace je nejasná a nedostatečné skloubení cílů a způsobů jejich dosažení může ovlivnit fiskální konsolidaci nebo vyrušit potenciální účinky politiky soudržnosti.
The balance between application of the additionality principle and need for fiscal consolidation is tenuous; failure to coordinate objectives and the means of attaining them could have an impact on fiscal consolidation and/or nullify the potential effects of cohesion policy.
Rovnováha mezi úsilím EU a členských států
Balance between efforts of EU and Member States
Rovnováha nákladů a užitku
The balance of costs and benefits
Rovnováha politiky harmonizace (jejímž prostřednictvím může členský stát vyvinout vyšší standardy) a vzájemného uznání umožní vzít v úvahu 25 kulturních odlišností rozšířeného evropského trhu.
A policy-mix between harmonisation (whereby a Member State may develop higher standards) and mutual recognition will make it possible to take into account the 25 cultural differences which make out the enlarged European market.
Rovnováha politiky harmonizace (jejímž prostřednictvím může členský stát vyvinout vyšší standardy) a vzájemného uznání umožní vzít v úvahu 25 kulturních odlišností rozšířeného evropského trhu.
A policy-mix between harmonisation (whereby a Member State may develop higher standards) and mutual recognition will make it possible to take into account the 25 cultural differences which make up the enlarged European market.
Rovnováha trhu
Market balance
rovnováha trhu v dlouhodobém horizontu
Market equilibrium in the long term
rovnováha unijní politiky ve prospěch nejvzdálenějších regionů v různých oblastech politiky Společenství;
an assessment of Community policy for the outermost regions in the different policy areas;
Rovnováha uvnitř distriktů se změnila.
The balance within districts has changed.
Rovnováha vína zemí EU-27 je nastíněna v posouzení dopadů.
The EU-27 wine balance is outlined in the IA.
rovnováha zájmů mezi vědou a podniky: rozdělení rizika, úspěch a výhody – lidé a organizace;
Balance of interests between science and business: division of risks, success and benefits – people and organisations
Rovnováhu mezi oběma orgány, Radou a Komisí, je třeba zachovat v případech, v nichž se jedná o odpovědnost Komise (zejména při přijímání pracovního programu a rozpočtu)“.
The balance between the two institutions – the Council and the Commission – must be preserved in cases where the Commission’s responsibility is involved (when adopting the programme of work and the budget)”.
Rovnováhu mezi oběma orgány, Radou a Komisí, je třeba zachovat v případech, v nichž se jedná o odpovědnost Komise (zejména při přijímání pracovního programu a rozpočtu)“.
The balance between the two institutions, Council and Commission, must be preserved in cases where the Commission assumes responsibility (in particular, when the work programme and the budget are adopted)”.
Rovnováhu na trhu budou zajišťovat množství kvótového cukru plynoucí do režimu restrukturalizace a níže navrhované nástroje k zajištění rovnováhy trhu.
Market balance will be ensured by the amounts of sugar quota entering the restructuring scheme and the market balance tools proposed below.
ROVNÉ ZACHÁZENÍ z HLEDISKA NÁRODNOSTI
EQUAL TREATMENT ON GROUNDS OF NATIONALITY
Rovná a jednotně uplatňovaná pravidla hry
A level playing field for uniformly applied rules
Rovná a volná plocha bez elektromagneticky odrazivých povrchů
Level clear area free from electromagnetic reflecting surfaces
rovná nebo vyšší než 85 % hmotnostních s poměrem páry ku benzinu vyšším nebo rovným 0,95, ale nižším nebo rovným 1,05 (obj.).
Equal to or greater than 85% wt-% with a vapour / petrol ration equal to or greater than 0.95 but less than or equal to 1.05 (v/v).
rovná práva evropských výrobců při vývozu vojenského materiálu do třetích zemí.
equal rights for European manufacturers in relation to the export of military equipment to third countries.
Rovná práva však znamenají, že existují rozdílné potřeby, jež je třeba uspokojit, a rozdílné způsoby přístupu a přístupnosti ke zboží a službám.
Equal rights, however, imply different needs that must be accommodated and different means of access and accessibility to goods and services.
Rovná se podílu obsahu čistého alkoholu dotyčné složky, který se vyjadřuje v % objemových, na celkovém obsahu čistého alkoholu směsi v % objemových.
It shall be equal to the percentage by volume of pure alcohol it represents in the total pure alcohol content by volume of the mixture.
Rovná soutěž v přístupu k prostoru
Equal competitor in terms of space
rovná účast mužů a žen na rozhodovacích postupech;
equal participation of men and women in decision-making;
rovná účast mužů a žen na rozhodovacích postupech;
equal participation of men and women in decision-making;
Rovná účast žen a mužů na politickém rozhodování byla prioritním tématem slovinského předsednictví jako součást činnosti navazující na Pekingskou akční platformu.
The equal participation of women and men in political decision-making was a priority topic under the Slovenian Presidency, as part of the follow-up to the Beijing Platform for Action.