natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sociální odpovědnost podniků je otázkou identity, odhodlání a podnikové strategie.
CSR is a question of identity, commitment and corporate strategy.
Sociální odpovědnost podniků je pro podniky příležitostí kombinovat cíle hospodářské s cíli v sociální oblasti a v oblasti životního prostředí.
Corporate Social Responsibility (CSR) is an opportunity for enterprises to combine economic, social and environmental objectives.
Sociální odpovědnost podniků je rovněž otázkou celoživotního vzdělávání.
CSR is also a lifelong learning issue.
Sociální odpovědnost podniků je vyjádřením rozvojových cílů na úrovni podniků a hraje klíčovou roli ve všech subdodavatelských řetězcích.
CSR, as a reflection of the sustainable development at the business level, plays a major role in all sub-contracting chains.
Sociální odpovědnost podniků je v podstatě koncepcí udržitelného rozvoje, která zahrnuje hospodářský růst a sociální a environmentální aspekty.
CSR is essentially a sustainable development approach, including economic growth with social and environmental considerations.
Sociální odpovědnost podniků je zejména v Evropě založena na zásadě „vrátit společnosti část výnosu, který z ní byl získán“, jež se uplatňuje před zaměřením se na cíl „maximalizovat vytváření společných hodnot pro vlastníky/akcionáře a pro další zúčastněné strany a společnost obecně“7.
CSR in Europe mainly has been based on the principle of "giving back to society part of the profit obtained from it" before focusing on the aim of "maximising the creation of shared value for their owners/shareholders and for their other stakeholders and society at large"7.
Sociální odpovědnost podniků může být rovněž považována za součást strategie EU pro podporu demokracie a lidských práv, včetně úmluv Mezinárodní organizace práce a její Agendy důstojné práce.
CSR can also be considered as part of the EU's strategy for promoting democracy and human rights, including ILO conventions and its decent work agenda.
Sociální odpovědnost podniků může být rovněž považována za součást strategie EU pro podporu demokracie a lidských práv, úmluv Mezinárodní organizace práce (MOP), Agendy důstojné práce a norem v oblasti správy a životního prostředí.
CSR can also be considered as part of the EU's strategy for promoting democracy and human rights, ILO conventions, decent work agenda, as well as governance and environmental standards.
Sociální odpovědnost podniků může evropským podnikům zajistit vedoucí postavení na trzích, kde je stále větší důraz kladen na sociální a environmentální otázky.
Corporate social responsibility can position European companies as leaders in markets that are putting an increasing premium on social and environmental issues.
Sociální odpovědnost podniků může poskytnout významný příspěvek tím, že se přijmou opatření pro přizpůsobení se změnám klimatu a pro boj s těmito změnami, přičemž se bude současně podporovat inovace a hodnota produktů cestovního ruchu pro svět, který stojí tváří v tvář velkým globálním výzvám.
Corporate social responsibility can make a decisive contribution, by adopting measures to adapt to and combat climate change whilst promoting innovation and the value of tourism products for a world facing major challenges at the global level.
Sociální odpovědnost podniků může přispět ke konkurenceschopnosti a udržitelnosti evropského průmyslu.
Corporate social responsibility can contribute to the competitiveness and sustainability performance of European industry.
Sociální odpovědnost podniků může přispět k provádění strategie Evropa 2020 pouze tehdy, bude-li zachován podniky poháněný a neregulační přístup.“
CSR can contribute to the implementation of the EU 2020 strategy only if a business-driven and non-regulatory approach is retained.
Sociální odpovědnost podniků může přispět k provádění strategie Evropa 2020 pouze tehdy, bude-li zachován podniky poháněný a neregulační přístup.“
CSR can only contribute to the implementation of the Europe 2020 strategy if a business-driven and non-regulatory approach is retained."
Sociální odpovědnost podniků může přispět k provádění strategie Evropa 2020, pokud ji vypracují podniky na základě dialogu s různými zainteresovanými stranami a pokud bude zachován neregulační přístup.“
CSR can contribute to the implementation of the EU 2020 strategy if it is developed by businesses in dialogue with various stakeholders and a non-regulatory approach is retained.
Sociální odpovědnost podniků může přispět k provádění strategie Evropa 2020, pokud ji vypracují podniky na základě dialogu s různými zainteresovanými stranami a pokud bude zachován neregulační přístup.
CSR can contribute to the implementation of the EU 2020 strategy if it is developed by businesses in dialogue with various stakeholders and a non-regulatory approach is retained.
Sociální odpovědnost podniků může přispět k udržitelnému rozvoji, přičemž zvyšuje inovativní potenciál Evropy a její konkurenceschopnost, čímž také přispívá k zaměstnatelnosti a vytváření pracovních příležitostí.
CSR can contribute to sustainable development, while enhancing Europe’s innovative potential and competitiveness, thereby also contributing to employability and job creation.
Sociální odpovědnost podniků může usnadnit tuto stálou výměnu názorů mezi podniky a zainteresovanými stranami, aby se zamezilo nesprávným zvyklostem, zvýšilo se povědomí a celoživotní vzdělávání a udržovaly se dobré vztahy s příslušným územím a s konečnými spotřebiteli.
Corporate social responsibility practices will facilitate this ongoing dialogue between companies and stakeholders, to prevent improper use, increase knowledge and lifelong training and build a good relationship with the region in question and end consumers.
Sociální odpovědnost podniků na evropský způsob to není výsledek rozhodnutí osvíceného despoty, ale elán všech živoucích sil podniku na všech úrovních zodpovědnosti.
CSR on a European scale is not driven by the decision of an enlightened despot but by all the vital forces of the enterprise at every level of responsibility.
Sociální odpovědnost podniků na mezinárodní a vnitrostátní úrovni může odvrátit vznik „závodu o nejhorší podmínky“ v oblasti lidských práv a mezinárodních sociálních a environmentálních standardů a podporovat zodpovědné chování podniků v souladu s mezinárodně uznávanými nástroji.
Corporate social responsibility at international and national level can help avoid a ‘race to the bottom’ on human rights, international social and environmental standards and promote responsible business conduct consistent with internationally recognised instruments.
Sociální odpovědnost podniků na podporu udržitelného růstu a více a lepších pracovních příležitostí
CSR in Support of Sustainable Growth and More and Better Jobs
Sociální odpovědnost podniků nabízí soubor hodnot, na nichž je třeba stavět soudržnější společnost a založit přechod k udržitelnému hospodářskému systému.
CSR offers a set of values on which to build a more cohesive society and on which to base the transition to a sustainable economic system.
Sociální odpovědnost podniků se týká nás všech
CSR matters to all of us
Sociální odpovědnost podniků se týká všech podniků.
Corporate social responsibility is applicable to all enterprises.
Sociální odpovědnost podniků se týká činnosti společností nad rámec jejich zákonných povinností vůči společnosti a životnímu prostředí.
Corporate social responsibility concerns actions by companies over and above their legal obligations towards society and the environment.
Sociální odpovědnost podniků se zakládá na respektování základních norem práce, je součástí globálních priorit ochrany životního prostředí a udržitelné produkce a posiluje sociální a environmentální hlediska v rámci činností DCI.
Based on compliance with basic labour standards and world environmental protection priorities, CSR strengthens the social and environmental aspects of activities under the DCI banner.
Sociální odpovědnost podniků tak, jak je praktikována v malých a středních podnicích, je důležitým námětem výzkumu sama o sobě, ale měla by se také patřičně odrazit v jiných oblastech výzkumu sociální odpovědnosti podniků.
CSR as practiced by SMEs is an important research topic in its own right, but should also be adequately reflected in other areas of CSR research.
Sociální odpovědnost podniků totiž podporuje stálý a slučitelný růst, který respektuje lidskou a environmentální důstojnost.
CSR upholds constant and compatible growth that respects human and environmental dignity.
Sociální odpovědnost podniků v žádném případě nesmí nahrazovat sociální práva.
In any event, CSR must not be used to replace social rights.
Sociální odpovědnost podniků v žádném případě nemůže nahrazovat sociální práva zakotvená ve vnitrostátních právních předpisech.“
Under no circumstances may CSR be a substitute for social rights enshrined in national law."
Sociální odpovědnost podniků v žádném případě nesmí nahrazovat sociální práva zaručená legislativními, vnitrostátními nebo mezinárodními nástroji, za něž nesou odpovědnost především státy a vlády.
In any event, CSR must not be used to replace social rights guaranteed by legislative, national or international instruments, which are primarily the responsibility of States and governments.
Sociální odpovědnost podniků v žádném případě nesmí nahrazovat sociální práva.
In any event, CSR must not be used to replace social rights.
Sociální odpovědnost podniků však naopak usiluje o stabilní a trvalé zisky tím, že zhodnocuje hmotný i nehmotný majetek podniku, kterým jsou v případě finančních společností zaměstnanci a důvěra ve vztahu s klienty.
In contrast, corporate social responsibility seeks to make profits stable and sustainable over time, by drawing on companies' tangible and intangible assets, which in financial companies are often represented by their employees and their trust-based relationships with clients.
Sociální odpovědnost podniků řídí podniky – spočívá v dobrovolných iniciativách nad rámec zákonných povinností.
CSR is business driven, consisting of voluntary initiatives over and above legal requirements.
Sociální odpovědnost podniků.
Corporate social responsibility.
Sociální odpovědnost vede také k hodnocení těchto služeb z hlediska udržitelného rozvoje, protože průmysl nahrazuje domácí práci hotovými jídly, která obsahují mnoho konzervačních přísad, které mohou být zdraví škodlivé, jsou zabalena v množství obalů, které se vyhazují a likvidují, a přepravují se na dlouhé vzdálenosti nákladními vozidly.
Social responsibility also means looking at these services from the perspective of sustainable development, when industry replaces domestic work with ready meals full of preservatives that may be harmful to health, are covered in packaging that needs to be disposed of, and travel long distances by lorry.
sociální odpovědnosti podniků (CSR);
corporate social responsibility – CSR;
Sociální OMK podporuje vzájemné učení a zapojení zúčastněných stran, prohlubuje pochopení starých a nových sociálních rizik a nastoluje otázky, které vyžadují nový přístup a řešení.
The Social OMC has supported mutual learning, promoted stakeholders’ involvement, deepened the understanding of old and new social risks, and has brought to the fore the challenges that call for new approaches and solutions.
sociální opatření
Social measures
Sociální organizace jsou si vědomy významu politického momentu v Chile, jenž by dle jejich očekávání měl vyústit ve změnu Pinochetovy ústavy, volebního systému, jenž omezuje politickou obnovu, a ve změnu stávajícího socioekonomického systému založeného na růstu vycházejícím z kapacity vývozu omezeného počtu surovin, což přispívá k nedostatečnému rozdělení bohatství.
Social organisations are aware of the significance of this juncture in Chilean politics, which they hope will lead to reform of a Pinochet-influenced constitution, an electoral system that hinders political renewal and the current socio-economic system that promotes growth based on the export capacity of a small number of raw materials, which contributes to the insufficient distribution of wealth.
Sociální organizace – a to platí zejména o sociálních partnerech – jsou rovněž těmi, kdo v mnoha případech musí návrhy politiky provádět v praxi.
Finally, in many cases it is also social organisations, particularly the social partners, who have to translate policy proposals into practice.
sociální organizace – a to platí zejména o sociálních partnerech – jsou rovněž těmi, kdo v mnoha případech musí návrhy politiky provádět v praxi.
In many cases, it is also social organisations, particularly the social partners, which have to translate policy proposals into practice.
sociální organizace – a to platí zejména o sociálních partnerech – jsou rovněž těmi, kdo v mnoha případech musí návrhy politiky provádět v praxi.
In many cases, it is also social organisations, particularly the social partners, who have to translate policy proposals into practice.
Sociální organizace – a zejména sociální partneři – jsou těmi, kdo musí návrhy politiky v mnoha oblastech provádět v praxi42.
In many fields, it is the social organisations and in particular the social partners, who have to translate policy proposals into practice42.
Sociální organizace – a zejména sociální partneři – jsou těmi, kdo musí návrhy politiky v mnoha oblastech provádět v praxi43.
In many fields, it is social organisations and in particular the social partners, who have to translate policy proposals into practice43.
sociální otevřená metoda koordinace (OMK) by měla být posílena, což zahrnuje vytváření národních strategií sociální ochrany a sociálního začleňování a akčních plánů na vnitrostátní a místní úrovni.
The Social Open Method of Coordination (OMC) be strengthened, which includes the development of National Strategies for Social Protection and Social Inclusion and action plans at national and local level.
sociální otevřená metoda koordinace (OMK) musí být posílena, což zahrnuje vytváření národních strategií sociální ochrany a sociálního začleňování a akčních plánů na vnitrostátní a místní úrovni.
The Social Open Method of Coordination (OMC) must be strengthened, which includes the development of National Strategies for Social Protection and Social Inclusion and action plans at national and local level.
Sociální otevřená metoda koordinace podpořila vzájemné učení, napomohla k širšímu zapojení zúčastněných stran, zvýšila povědomí o mnohorozměrovém charakteru vyloučení a chudoby, dala podnět k modernizaci systémů sociální ochrany, vytvořila sdílený přístup ke společným výzvám a poukázala na nově vznikající společné problémy.
The Social OMC has supported mutual learning, promoted wider involvement of stakeholders, increased awareness of the multi-dimensional nature of exclusion and poverty, given impulse to the modernisation of social protection systems, forged a shared approach to the common challenges and brought to the fore emerging common issues.
Sociální otázky
Social Issues
Sociální otázky
Social issues;
Sociální otázky a důsledky krize patří mezi priority EHSV.
Social concerns and the effects of the crisis are among the EESC’s priorities.
sociální otázky a občanství Unie
Social Affairs and Citizenship
Sociální otázky a otázky zaměstnanosti jsou hlavní obavou evropských občanů a oblastí, kde se od Unie nejvíce očekává.
Social and employment issues are a primary concern of European citizens and an area where more is expected from the Union.
Sociální otázky a otázky zaměstnanosti jsou problémem, který evropské občany zajímá nejvíce, a oblastí, kde se od Unie očekává více úsilí.
Social and employment issues are a primary concern of European citizens, and an area where more is expected from the Union.
Sociální otázky byly také předmětem dalšího stanoviska z vlastní iniciativy ze září 2005 s názvem Sociální politika v rámci celoevropského režimu vnitrozemské plavby5.
The latter issue is further expanded upon in the own-initiative opinion of September 2005 entitled "Social policy within a pan-European system for regulating inland waterway transport"5.
Sociální otázky byly také předmětem dalšího stanoviska z vlastní iniciativy ze září 2005 s názvem „Sociální politika v rámci celoevropského režimu vnitrozemské plavby“5.
The latter issue is further expanded upon in the own-initiative opinion of September 2005 entitled "Social policy within a pan-European system for regulating inland waterway transport"5.
Sociální otázky jsou zmiňovány maximálně jen na doplnění nebo v souvislosti s vyšší mobilitou na trzích práce v členských státech.
Social issues are dealt with at best as supplementary matters, or in the context of increased mobility of the labour markets in the Member States.
Sociální otázky jsou zmiňovány maximálně jen na doplnění nebo v souvislosti s vyšší mobilitou na trzích práce v členských státech.
Social issues are dealt with at best as supplementary matters, or in the context of increased mobility of the labour markets in the Member States.
Sociální otázky se rovněž staly předmětem samostatného stanoviska z vlastní iniciativy ze září roku 2005 s názvem Sociální politika v rámci celoevropského režimu vnitrozemské plavby.
The latter issue is being further expanded upon in the own-initiative opinion of September 2005 entitled Social policy within a pan-European system for regulating inland waterway transport.
Sociální partnerství se samo o sobě stává inovativním faktorem, a to v tom smyslu, že musí probíhat trvalý dialog, například na téma organizace práce, ochrany zdraví a dalšího vzdělávání.
Social partnership itself becomes a factor in innovation in the sense that an on-going dialogue is needed e.g. regarding the organisation of work, occupational health and training.
sociální partnerství.
Social partnership.
Sociální partnery je třeba přizvat od samého počátku politického dialogu, aby byla zaručena demokratická kontrola politik rozvoje, které přesahují rámec zapojení vlády.
Social partners must be included from the start in policy dialogue to ensure democratic ownership of development policies which goes beyond government involvement.
Sociální partnery je třeba přizvat od samého počátku politického dialogu, aby byla zaručena demokratická kontrola politik rozvoje, které přesahují rámec zapojení vlády.
Social partners must be included from the start in policy dialogue to ensure democratic ownership of development policies which goes beyond government's involvement.
Sociální partneři (organizace zaměstnanců a zaměstnavatelů) jakožto hlavní představitelé sociálního dialogu tedy musí být v této souvislosti považováni za hlavní subjekty a partnery Evropské unie.
As protagonists of the social dialogue, the social partners (workers' and employers' organisations) must be seen, therefore, as the main players and partners of the EU in this context.
Sociální partneři (organizace zaměstnanců a zaměstnavatelů) jakožto hlavní představitelé sociálního dialogu tedy musí být v této souvislosti považováni za nejdůležitější subjekty a partnery Evropské unie.
As protagonists of the social dialogue, the social partners (workers' and employers' organisations) must be seen, therefore, as the indispensable players and partners of the EU in this context.
Sociální partneři (organizace zaměstnanců a zaměstnavatelů) jakožto hlavní představitelé sociálního dialogu tedy musí být v této souvislosti považováni za nejdůležitější subjekty a partnery Evropské unie.
The social partners (workers' and employers' organisations) must be seen, therefore, as the indispensable players and partners of the EU in this context.
Sociální partneři (v rámci Nadace pro práci) byli nakonec vyzváni k jednání o uceleném návrhu.
Social Partners (in the Foundation of Labour) were finally invited to negotiate a package deal.
sociální partneři - odbory a organizace zaměstnavatelů;
the social partners – trade unions and employers' organisations;
Sociální partneři / kolínský proces
The social partners and the Cologne Process
Sociální partneři a další příslušné organizace občanské společnosti musejí být schopny realizovat projekty ve všech dílčích oblastech nového programu Progress.
Social partners and other relevant civil society organisations must be eligible to carry out projects in all strands of the new Progress programme.
Sociální partneři a další zástupci občanské společnosti by měli být zapojeni do posuzování přínosu těchto projektů pro udržitelný rozvoj a sledovat dodržování platných konvencí MOP.
Social partners and other civil society representatives should be involved in assessing the benefits of these projects for sustainable development and monitoring compliance with ILO conventions.
Sociální partneři a jiné klíčové subjekty organizované občanské společnosti se zapojují stále příliš málo.
There is still much too little involvement of social partners and other key actors from organised civil society.
Sociální partneři a místní orgány by obdobně měli, kdekoli je to možné, zavést sjednané dohody s cílem pomoci pracovníkům, kteří čelí propouštění, najít novou práci pomocí odborné přípravy, odborného vedení a systémů hledání pracovních míst, přičemž propuštění z práce by mělo být poslední možností.
Similarly, social partners and local authorities should establish, wherever possible, negotiated agreements to help workers facing redundancy to find a new job through training, coaching and jobs search: redundancy should only be the last option.
Sociální partneři a nevládní organizace působící v sociální oblasti hrají klíčovou úlohu při vypracovávání a provádění právních předpisů EU v oblastech pracovního práva, zdraví a bezpečnosti při práci, rovnosti pohlaví a nediskriminace9.
Social partners and social NGOs play a key role in the elaboration and implementation of EU legislation in the areas of labour law, health and safety at work, gender equality and non-discrimination9.
Sociální partneři a nizozemská vláda dosáhli v září 2011 komplexní dohody o penzijní reformě a vláda předložila plány na zvýšení zákonné věkové hranice pro odchod do důchodu na 66 let v roce 2019 a 67 let v roce 2024.
Social partners and the Dutch government reached a comprehensive agreement on pension reform in September 2011 and the government presented plans to increase the statutory retirement age to 66 in 2019 and 67 in 2024.
Sociální partneři a některé další organizace občanské společnosti požadují vytvoření skutečného poradního orgánu „klasického“ typu tripartitní struktury.
The social partners and some other civil society organisations are insisting that a true consultative body with a tripartite structure of the "traditional" type should be set up.
Sociální partneři a občanská společnost by měli podporovat vzor celoživotního vzdělávání.
The social partners and civil society should promote lifelong learning as a guiding principle.
Sociální partneři a občanská společnost se na tom musí také podílet.
The social partners and civil society must make their contribution here.
Sociální partneři a ostatní zainteresované organizace občanské společnosti by měli být zapojeni do všech fází rozvoje a provádění programů a mít plná práva v monitorovacích výborech.
Social partners and other organisations which represent the specific and/or general interest of citizens should be included in all the stages of developing and implementing programmes and have full rights on Monitoring Committees.
Sociální partneři a členské státy, zastoupení v Poradním výboru pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, podporují zahrnutí respirabilního krystalického oxidu křemičitého na seznam látek vznikajících během postupů, uvedený ve směrnici o karcinogenech a mutagenech, a přijetí limitních hodnot expozice při práci v jimi doporučované výši.
Social Partners and Member States, represented in the Advisory Committee on Safety and Health at work, support including RCS into the CMD list of process generated substances and adopting OELs at values they recommend.
Sociální partneři a další klíčové organizace jsou dobře zastoupeni a mají mandát v příslušných skupinách.
The social partners and other key organisations are well represented and have seats in relevant groups.
Sociální partneři a další příslušné organizace občanské společnosti musejí být schopny realizovat projekty ve všech dílčích oblastech nového programu Progress.
Social partners and other relevant civil society organisations must be eligible to carry out projects in all strands of the new Progress programme.