natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Míra zaměstnanosti osob, které této úrovně nedosáhly, je o 25 procentních bodů nižší než u osob, které tuto úroveň kvalifikace získaly; počet pracovních míst vhodných pro osoby bez vyššího sekundárního vzdělání se rychle snižuje a vyšší úroveň dovedností budou v budoucnosti vyžadovat dokonce i pracovní místa klasifikovaná jako místa „pro nízkou úroveň dovedností“.
The employment rate for people who have not attained this level is 25 percentage points lower than the rate for those who have; the number of jobs suitable for people without an upper secondary education is rapidly decreasing; and even jobs classed as ‘low-skilled’ will in future require a higher level of skills.
Míra zaměstnanosti přešla ze stagnace předcházejících let do pohybu zvýšením o 0,6 %.
The employment rate grew by 0.6%, in contrast to the stagnation of recent years.
Míra zaměstnanosti příjemců pomoci z EFG se během času zvýšila v 8 případech a snížila ve 3 případech.
The employment rate of EGF beneficiaries increased over time in 8 cases and decreased in 3 cases.
Míra zaměstnanosti příjemců pomoci z EFG se během času zvýšila v 8 případech a snížila ve 3 případech.
The employment rate of EGF beneficiaries increased over time in 8 cases and decreased in 3 cases.
Míra zaměstnanosti rovněž vzrostla.
The employment rate has also increased.
Míra zaměstnanosti se dnes opět zvyšuje (graf 1).
Employment rates are now increasing again (Figure 1).
Míra zaměstnanosti se dále zvyšuje a v roce 2013 dosáhla 72,5 %.
The employment rate continues to rise and reached 72.5% in 2013.
Míra zaměstnanosti se musí udržovat na vysoké úrovni pomocí účinnější politiky zaměstnanosti, přistěhovalectví a integrace kvalifikovaných pracovníků, opatření ke sladění pracovního a rodinného života a genderových opatření a reformy důchodových systémů.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, immigration and integration of skilled workers, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Míra zaměstnanosti se musí udržovat na vysoké úrovni pomocí účinnější politiky zaměstnanosti, přistěhovalectví za prací a související integrace, opatření ke sladění pracovního a rodinného života a genderových opatření a reformy důchodových systémů.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, work-related immigration and integration, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Míra zaměstnanosti se nedávno výrazně zvýšila, přestože dlouhodobá nezaměstnanost zůstává stále vysoká.
Employment rate has risen markedly recently, although long-term unemployment remains high.
Míra zaměstnanosti se snížila ze 79,8 % v roce 2008 na 76,1 % v roce 2010, což postihlo zejména mladé lidi.
The employment rate dropped from 79.8% in 2008 to 76.1% in 2010, affecting young people in particular.
Míra zaměstnanosti se v roce 2008 zvýšila, i když růst zaměstnanosti se oproti předchozímu roku zpomalil.
Employment increased in 2008, although employment growth was at a slower pace than the previous year.
Míra zaměstnanosti se v roce 2009 výrazně sníží.
Employment will fall considerably in 2009.
Míra zaměstnanosti se značně liší v závislosti na úrovni vzdělání: 44,7 % v průměru EU u osob s nízkým vzděláním a 68,8 % resp.
Employment rates differ considerably depending on level of education: when averaged across the EU, they stood at 44.7%, 68.8% and 82.4% for people with low, average and high levels of education respectively in Q2 2011.
Míra zaměstnanosti se zvyšuje, byť zatím příliš pomalu, a schodek veřejných financí nadále klesá.
Employment levels are increasing, albeit still too slowly, and the general government deficit continues to decline.
míra zaměstnanosti seniorů;
employment rate among elderly people;
Míra zaměstnanosti starších osob se postupně zlepšuje, zůstávají však některé možnosti předčasného odchodu do důchodu v podobě rozšířených dávek v nezaměstnanosti pro starší pracovníky až do odchodu do důchodu, což, pokud nebude omezeno, by mohlo ohrozit pozitivní dopad důchodové reformy schválené v roce 2016.
The employment rate of the elderly has been gradually improving, but some early exit pathways remain in the form of extended unemployment benefits for older workers until retirement which, if not limited, could compromise the positive impact of the pension reform enacted in 2016.
Míra zaměstnanosti starších osob vzrostla téměř o 10 %.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10%.
Míra zaměstnanosti starších osob vzrostla téměř o 10 procentních bodů.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10 percentage points.
Míra zaměstnanosti starších osob v závislosti na pohlaví, 2006
Older workers’ employment rates by gender, 2006
Míra zaměstnanosti starších osob v závislosti na pohlaví, 2006, 2. čtvrtletí
Older workers’ employment rates by gender, 2nd quarter 2006
Míra zaměstnanosti starších pracovníků (ve věku 55–64 let) se v roce 2015 pohybovala od 34,3 % v Řecku po 74,5 % ve Švédsku, přičemž průměr EU činil 53,3 % a ve čtyřech zemích byla tato míra nižší než 40 %.
In 2015, the employment rate for older workers (55-64) ranged from 34.3% in Greece to 74.5% in Sweden, with the EU average at 53.3% and levels below 40% in four countries.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků (ve věku 55 až 64 let), je pod průměrem EU.
For older workers (aged 55 to 64), the employment rate is below the EU average.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků *
Employment rate of older workers
Míra zaměstnanosti starších pracovníků je i nadále pod průměrem EU (44,9 % oproti 50,3 %), ačkoli od roku 2000 se míra jejich zapojení podstatně zvýšila, a to téměř o 15 procentních bodů na 44,9 % v roce 2013.
The employment rate of older workers remains below the EU average (44.9 % v. 50.3 %), although their participation rate has increased substantially since 2000, by almost 15 percentage points to 44.9% in 2013.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků je v EU nyní téměř 44 % (34,8 % u žen, 52,6 % u mužů), devět zemí dosáhlo cíle pro rok 2010, který je 50 %.
The employment rate of older workers is now nearly 44% in the EU (34.8% for women, 52.6% for men); 9 countries have reached the 2010 target of 50%.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků je vyšší než je průměrná hodnota u států EU-15 v České republice, Estonsku, Kypru, Lotyšsku a Litvě, ale je značně nižší v ostatních nových členských státech.
The employment rate for older workers is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia and Lithuania but noticeably lower in the other new Member States.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků je v porovnání se situací pracovní síly jako celku nižší.
The employment rate is lower among older workers compared to the workforce in general.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků je však v celé EU stále nedostatečně využívána.
And yet throughout the EU the employment potential of older workers continues to be exploited.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků se během posledních deseti let zvýšila a jedenáct zemí dnes splňuje dosažení lisabonského cíle 50% míry zaměstnanosti starších pracovníků do roku 2010.
The employment rate of older workers has increased over the last decade, and 11 countries now meet the Lisbon target of 50% employment for older workers by 2010.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků se má v mnoha členských státech zvyšovat díky reformám zaměřeným na prodloužení produktivního období v životě.
The employment rate of older workers is expected to grow as a result of reforms aimed at prolonging working life in many Member States.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků, která se stále zvyšovala a těsně překročila úroveň 40,2 %, je svému cíli, který je 50% míra zaměstnanosti v roce 2010, vzdálena nejvíce.
The employment rate of older workers, which continued to climb to just over 40.2% has the largest gap to bridge towards the 50% target for 2010.
míra zaměstnanosti starších pracovníků1
Employment rate of older workers1
Míra zaměstnanosti státních příslušníků třetích zemí (20–64 let) v EU-28 klesla z 62,4 % v prvním čtvrtletí roku 2008 na 55,4 % v prvním čtvrtletí roku 2014.
The employment rate of third-country nationals (20-64) in the EU-28 declined from 62.4% to 55.4% between the first quarters of 2008 and 2014.
Míra zaměstnanosti státních příslušníků třetích zemí byla v průměru mnohem nižší než u státních příslušníků EU a výrazně nižší pro ženy (o 16,9 procentních bodů nižší než státní příslušníci EU) než pro muže (11,0 procentních bodů nižší než státní příslušníci EU).
The employment rate of non-EU nationals was on average much lower than that of EU and significantly more so for women (16.9 p.p. lower than EU nationals) than for men (11.0 p.p. lower than EU nationals).
Míra zaměstnanosti těchto skupin je stále poměrně nízká a přetrvávající rozdíly mezi ženami a muži je třeba zmenšit po kvantitativní i kvalitativní stránce8.
The employment rates of these groups are still relatively low and remaining gender gaps need to be reduced in both quantitative and qualitative terms8.
Míra zaměstnanosti u osob ve věku 20 až 64 let by se měla zvýšit ze současných 69 % na nejméně 75 %, mimo jiné prostřednictvím aktivnějšího zapojení žen, starších pracovníků a větší integrace migrujících pracovních sil.
The employment rate of the population aged 20-64 should increase from the current 69% to at least 75%, including through the greater involvement of women, older workers and the better integration of migrants in the work force;
Míra zaměstnanosti u žen zůstává podstatně nižší než u mužů (na začátku roku 2014 to bylo 62,8 % oproti 74 %).
The employment rate for women remains well below that of men (62.8% versus 74% at the beginning of 2014).
míra zaměstnanosti u žen a porodnost nesmějí být protiklady: v tomto smyslu je třeba brát za příklad osvědčené postupy ze zemí, ve kterých daňový systém umožňuje ženám snazší návrat na trh práce po narození dětí, aniž by byly jakkoli profesně či mzdově znevýhodněny.
female employment and childbirth should not be seen as incompatible: examples should be sought from the best practices of those countries whose tax systems enable women to get back into the labour market more easily after the birth of their children, without being penalised in career or pay terms.
Míra zaměstnanosti v EU nadále vykazuje negativní trend a k dosažení jednoho z hlavních cílů strategie Evropa 2020, kterým je 75% zaměstnanost žen a mužů ve věku od 20 do 64 let, je třeba tento trend významným způsobem změnit.
The EU employment rate continues to show a negative trend and a strong reversal would be needed to reach the Europe 2020 headline target of 75% for men and women aged 20-64.
Míra zaměstnanosti v EU v letech 2000*, 2012 a 2020
EU employment rate in 2000*, 2012 and 2020
Míra zaměstnanosti v EU-15 od roku 1995 stoupla z 60 % až na 66 % a míra nezaměstnanosti klesla z více než 10 % na přibližně 7 % - což je nejnižší hranice za mnoho let.
The EU-15's employment rate has soared from 60 to 66% since 1995, while the unemployment rate plummeted from over 10% to close to 7% – a level not witnessed in many years.
Míra zaměstnanosti v Lotyšsku, jež dříve patřila k nejvyšším v EU (75,8 % v roce 2008), se snížila o více než 10 procentních bodů a míra nezaměstnanosti se nyní se svými 18 % řadí k nejvyšším v EU.
The Latvian employment rate, previously amongst the highest in the EU (75.8% in 2008), fell by over 10 percentage points and the unemployment rate of over 18% is now one of the highest in the EU.
Míra zaměstnanosti v posledních pěti letech klesala průměrně o 2,6% ročně.
In terms of employment, the rate has declined by an average 2.6% per annum over the last five years.
Míra zaměstnanosti v případě žen nepřekročila 58,3 % a v případě starších pracovníků 44,7 %, a to v porovnání s cíli pro rok 2010, které činí 60 %, případně 50 %.
The employment rate for female workers stood at 58.3% and for older workers at 44.7%, compared with the targets for 2010 of 60% and 50% respectively.
Míra zaměstnanosti v regionech zahrnutých do cíle regionální konkurenceschopnosti a zaměstnanosti je o 10 procentních bodů vyšší než v regionech, na něž se vztahuje cíl konvergence.
The employment rate in regions covered by the RCE objective is 10 percentage points higher then in Convergence regions.
Míra zaměstnanosti v roce 2008 slabě vzrostla, avšak podle prognóz by měla v roce 2009 v důsledku oslabování hospodářství klesnout.
The employment rate increased modestly in 2008, but is projected to fall as the economy contracts in 2009.
Míra zaměstnanosti v těchto hlavních cílových zemích je srovnatelná s průměrem za migranty ze zemí EU-10 (diagram A6), což ukazuje, že méně příznivá celková výkonnost pracovníků ze zemí EU-2 (v porovnání s mobilními pracovníky ze zemí EU-10) je převážně způsobená jejich koncentrací v zemích s nižší celkovou mírou zaměstnanosti (Itálie, Španělsko), viz diagram A13.
In these main destination countries, their employment rate is also comparable to the average among EU-10 movers (Chart A6), showing that it is mainly the concentration of the EU-2 in countries with a lower overall employment rate (Italy, Spain) — see Chart A13 — that explains their overall less favourable performance (compared to EU-10 movers).
míra zaměstnanosti ve službách stoupla z 65,9 % v roce 2000 na 70,4 % v roce 2009,
the employment rate in the services sector rose from 65.9% in 2000 to 70.4% in 2009
míra zaměstnanosti ve službách stoupla z 65,9 % v roce 2000 na 70,4 % v roce 2009,
the employment rate in the services sector rose from 65.9% in 2000 to 70.4% in 2009;
Míra zaměstnanosti ve věkové skupině 20–64 let je poprvé vyšší než míra zaměstnanosti zjištěná v roce 2008 a činí 71,1 % (druhé čtvrtletí 2016).
The employment rate in the age group 20-64 is for the first time above that observed in 2008, at 71.1% (second quarter of 2016).
Míra zaměstnanosti ve věkové skupině 20–64 let spadla z historicky vysoké úrovně 72,4 % v roce 2008 na 70,9 % v roce 2009 a 70,4 % v roce 2010.
The employment rate for the 20-64 age group fell from a historical high of 72.4% in 2008 to 70.9% in 2009 and 70.4% in 2010.
Míra zaměstnanosti vzrostla téměř ve všech členských státech.
Employment rates increased in almost all Member States.
Míra zaměstnanosti v 15 zemích EU je stále hluboko pod ambiciózním cílem stanoveným na zasedání Evropské rady v Lisabonu.
The employment rate in the EU15 is still well below the ambitious objective set by the Lisbon European Council.
Míra zaměstnanosti v EU je v porovnání s našimi konkurenty stále nízká.
The EU's employment rate has remained low relative to our competitors.
Míra zaměstnanosti v EU nyní překročila 40 %, avšak v mnoha členských státech zůstává dlouhodobě nízko, což platí obzvlášť pro zaměstnanost žen.
The employment rate in the EU now exceeds 40% but it remains stubbornly low in many Member States, especially for women.
Míra zaměstnanosti v EU v posledních několika letech stagnuje a zůstává pod cílovou úrovní 75 %, kterou strategie Evropa 2020 stanoví pro zaměstnanost obyvatelstva ve věku 20–64 let.
The employment rate in the EU has been stagnating for the last few years and remains below the Europe 2020 target of 75% of the population aged 20-64 in employment by 2020.
míra zaměstnanosti v EU-27 v průmyslu klesla z 26,8 % v roce 2000 na 24,1 % v roce 2009,
the EU27 employment rate in the industrial sector fell from 26.8% in 2000 to 24.1% in 2009
míra zaměstnanosti v EU-27 v průmyslu klesla z 26,8 % v roce 2000 na 24,1 % v roce 2009,
the EU27 employment rate in the industrial sector fell from 26.8% in 2000 to 24.1% in 2009;
Míra zaměstnanosti v konvergenčních regionech byla v roce 2010 po poklesu způsobeném hospodářskou krizí pouze 63 %.
The employment rate in convergence regions in 2010 was only 63% after a decline due to the economic crisis.
Míra zaměstnanosti v roce 2007 vzrostla na 65,4 %, a to především díky vyšší míře zaměstnanosti žen a starších pracovníků.
The employment rate in 2007 had risen to 65.4%, mainly thanks to higher employment of women and older workers.
Míra zaměstnanosti v roce 2014 dosáhla 76,5 % a míra nezaměstnanosti dále klesala až na 6 % s tím, že v roce 2015 se očekává její další pokles.
The employment rate reached 76.5 % in 2014 while the unemployment rate continued to fall, to 6 %, and is projected to decline further in 2015.
Míra zaměstnanosti v rámci EU v roce 2012 činila 68,4 % ve srovnání s 68,5 % v roce 2010 a 70,3 % v roce 2008, kdy byla nejvyšší.
The EU employment rate stood at 68.4% in 2012, compared to 68.5% in 2010 and 70.3% in the peak year of 2008.
míra zaměstnanosti v zemědělství klesla ze 7,3 % v roce 2000 na 5,6 % v roce 2009.
the employment rate in the agricultural sector fell from 7.3% in 2000 to 5.6% in 2009.
Míra zaměstnanosti v členských státech EU
Employment rates in EU Member States
Míra zaměstnanosti však během krize poklesla na 68,9 % (jedná se o údaj z třetího čtvrtletí roku 2011)2, přičemž nezaměstnanost v EU od počátku roku 2010 trvale přesahuje úroveň 9,5 %: v únoru 2012 se vyšplhala až na hranici 10,2 %.
However, during the crisis, the employment rate has fallen to 68.9% (3Q2011)2, with EU unemployment remaining persistently above 9.5% since early 2010 and climbing to 10,2% mark in February 2012.
Míra zaměstnanosti všech věkových skupin žen je i přes růst zaregistrovaný v posledních desetiletích (na více než 60 % celkového nárůstu zaměstnanosti v Itálii se podílely ženy)25 stále pod průměrem Unie (včetně nových členských států).
Notwithstanding the growth registered in recent decades, with women accounting for more than 60% of overall employment growth in Italy25, female employment rates come out below the EU average (including new Member States) for every age group.
Míra zaměstnanosti čerstvých absolventů je o poznání nižší než ve zbytku EU.
Employment rates among recent graduates are significantly lower than in the rest of the EU.
Míra zaměstnanosti žen (ve věku 15–64 let) každý rok vzrostla a v roce 2007 dosáhla 58,3 %, což je 4,6 procentních bodů nad úrovní roku 2000 a na dosah stanoveného cíle 60 %, který by měl být splněn v roce 2010.
The employment rate of women (aged 15-64) went up each year, reaching 58.3% in 2007, 4.6 percentage points above the 2000 level and well within reach of the target of 60% by 2010.
Míra zaměstnanosti žen a porodnost
Female employment and the birth rate
Míra zaměstnanosti žen je jedna z nejnižší v EU.
The labour participation rate of women is one of the lowest in the EU.
Míra zaměstnanosti žen je nižší než u mužů (55,7 % ve srovnání se 70 %); mnohem nižší je u žen ve věku mezi 55 a 64 lety (31,7 %).
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70 %) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Míra zaměstnanosti žen je nižší než u mužů (55,7 % ve srovnání se 70 %); mnohem nižší je u žen ve věku mezi 55 a 64 lety (31,7 %).
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70%) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Míra zaměstnanosti žen je stále velmi vzdálená lisabonským cílům.
a level of female employment that still falls far short of the Lisbon strategy goals;
Míra zaměstnanosti žen je také nízká (55,0 %) a rozdíl mezi mírou zaměstnanosti žen s dětmi ve věku 0 až 6 let a žen bez dětí je druhý největší v EU (jeho hodnota je 33,6 procentních bodů oproti průměru EU ve výši 12,1 procentních bodů).
The employment rate of women is also low (55.0%), while the gap between the employment rates of women with and without 0-6-year old children is the second biggest in the EU (33.6, against the EU average of 12.1 percentage points).
Míra zaměstnanosti žen je také o 12,4 procentního bodu nižší, mají-li děti, ale zvyšuje se o 7,3 procentního bodu u mužů s dětmi, což odráží nerovnováhu v rozdělení péče a nedostatek zařízení péče o děti a politik zajišťujících rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Also, the employment rate of women falls by 12.4 points when they have children, but it rises by 7.3 points for men with children reflecting the unequal sharing of care responsibilities and the lack of childcare facilities and work-life balance policies.
Míra zaměstnanosti žen je ve všech členských státech nižší než míra zaměstnanosti mužů, s velkými rozdíly v rámci EU.
In all Member States, employment rates of women are lower than those for men, with large variations across the EU.
Míra zaměstnanosti žen je vyšší než je průměrná hodnota u států EU-15 v České republice, Estonsku, Kypru, Lotyšsku, Litvě a Slovinsku, ale výrazně nižší v Polsku a zejména na Maltě.
The employment rate for women is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania and Slovenia but substantially lower in Poland and, especially, Malta.
Míra zaměstnanosti žen každý rok rostla, až v roce 2006 dosáhla 57,2 %, což je o 3,5 procentního bodu více než v roce 2000, přičemž cíl 60 % v roce 2010 je na dosah ruky.
The female employment rate went up each year, reaching 57.2% in 2006, 3.5 percentage points more than in 2000, bringing the objective of 60% by 2010 within reach.
Míra zaměstnanosti žen nad 55 let vzrostla v roce 2004 o celý jeden procentní bod na 31,7 %, což je o 5,4 % více než v roce 1999.
The employment rate of women over 55 increased by a full percentage point in 2004 to 31.7%, or 5.4 points above the level in 1999.
Míra zaměstnanosti žen nadále vzrůstala a v roce 2004 dosáhla 55,7 %.
The employment rate of women continued to rise, reaching 55.7% in 2004.
míra zaměstnanosti žen obecně stoupla z 53,7 % na 58,6 % a u mladých žen klesla ze 34,1 % na 33,1 %,
the overall female employment rate rose from 53.7% to 58.6% whereas female youth employment fell from 34.1% to 33.1
míra zaměstnanosti žen obecně stoupla z 53,7 % na 58,6 % a u mladých žen klesla ze 34,1 % na 33,1 %,
the overall female employment rate rose from 53.7% to 58.6% whereas female youth employment fell from 34.1% to 33.1%;
Míra zaměstnanosti žen roste a poskytování péče o děti a jiných pečovatelských služeb se zlepšilo.
The employment rate for women is increasing, and the provision of childcare and other care services has improved.
Míra zaměstnanosti žen se v posledním desetiletí zvýšila o 7,1 procentního bodu a v roce 2008 dosáhla 59,1 %, což se blíží lisabonskému cíli (60 % v roce 2010), ačkoliv mezi jednotlivými členskými státy míra zaměstnanosti žen kolísá, a to od méně než 40 % do více než 70 %.
The female employment rate increased by 7.1 percentage points over the last decade and reached 59.1 % in 2008, which is close to the Lisbon target (60 % in 2010), though this rate varies between Member States, from below 40 % to above 70 %.
Míra zaměstnanosti žen se v roce 2003 dále zlepšovala, pokrok se však zpomaloval.
The employment rate for women continued to improve in 2003 but progress has slowed.
Míra zaměstnanosti žen se značně zvýšila (na 57,2% a blíží se cíli 60%), avšak členské státy by měly přijmout další opatření na podporu rovnosti žen a mužů na trhu práce.
The employment rate for women has increased significantly (at 57.2%, it is approaching the 60% target), even though Member States should take further steps to promote gender equality on the labour market.
Míra zaměstnanosti žen stoupala dále o půl procenta ročně.
The female rate has continued to rise at about ½ % a year.
Míra zaměstnanosti žen stoupala dále o půl procenta ročně.
The female rate has continued to rise at about ½% a year.
Míra zaměstnanosti žen s malými dětmi je pouze 62,4 % oproti 91,4 % u mužů, což je rozdíl 29 procentních bodů.
As a result, the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, compared with 91.4% for men, a difference of 29 points.
Míra zaměstnanosti žen s malými dětmi je pouze 62,4 % oproti 91,4 % u mužů, což je rozdíl 29 procentních bodů.
[The] employment rate for women with dependent children is only 62.4%, compared with 91.4% for men, a difference of 29 points.
Míra zaměstnanosti žen s nezaopatřenými dětmi dosahuje pouze 65 % v porovnání s 91,7 % u mužů.
The employment rate of women with dependent children is only 65% compared to 91,7% for men.
Míra zaměstnanosti žen s nezaopatřenými dětmi dosahuje pouze 65 % v porovnání s 91,7 % u mužů.
The employment rate of women with dependent children is only 65% compared to 91.7% for men.