natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Podniky provozující autobusovou a/nebo autokarovou dopravu za aktivní účasti zástupců organizací zdravotně postižených osob a osob s omezenou schopností pohybu a orientace a subjektů příslušných pro prosazování uvedených v článku 27 stanoví nediskriminační pravidla pro přístup, která se týkají přepravy zdravotně postižených osob a osob s omezenou schopností pohybu a orientace, s cílem splnit platné bezpečnostní požadavky.
Bus and/or coach undertakings shall establish, with the active involvement of representatives of organisations of disabled persons and persons with reduced mobility and enforcement bodies referred to in Article 27, non-discriminatory access rules that apply to the transport of disabled persons and persons with reduced mobility, in order to meet applicable safety requirements.
Podniky provozující autobusovou a/nebo autokarovou dopravu, jejich prodejci jízdenek nebo poskytovatelé souborných služeb pro cesty zajistí, aby zdravotně postiženým osobám a osobám s omezenou schopností pohybu a orientace byly k dispozici veškeré důležité informace o přepravních podmínkách, cestovní informace a informace o přístupnosti spoje ve formách vhodných a přístupných pro tyto osoby, včetně on-line rezervací a informací.
Bus and/or coach undertakings, their ticket vendors or tour operators shall ensure that all relevant information concerning the conditions of carriage, journey information and information on accessibility of services is available in appropriate and accessible formats for disabled persons and persons with reduced mobility including online booking and information.
Podniky provozující autobusovou a/nebo autokarovou dopravu, prodejci jízdenek a poskytovatelé souborných služeb pro cestovní ruch přijmou veškerá nezbytná opatření s cílem usnadnit příjem oznámení o potřebě pomoci podaných zdravotně postiženými osobami nebo osobami s omezenou schopností pohybu a orientace.
Bus and/or coach undertakings, ticket vendors and tour operators shall take all measures necessary to facilitate the receipt of notifications of the need for assistance made by disabled persons or persons with reduced mobility.
Podniky provozující autobusovou a/nebo autokarovou dopravu, provozovatelé autobusových terminálů, prodejci jízdenek a poskytovatelé souborných služeb pro cestovní ruch vzájemně spolupracují s cílem poskytnout pomoc zdravotně postiženým osobám a osobám s omezenou schopností pohybu a orientace pod podmínkou, že je podniku provozujícímu autobusovou a/nebo autokarovou dopravu, provozovateli autobusového terminálu, prodejci jízdenek nebo poskytovateli souborných služeb pro cestovní ruch oznámeno nejméně 48 hodin předem, že uvedená osoba bude tuto pomoc potřebovat.
Bus and/or coach undertakings, terminal managing bodies, ticket vendors and tour operators shall cooperate in order to provide assistance to disabled persons and persons with reduced mobility on condition that the person's need for such assistance is notified to the bus and/or coach undertaking, terminal managing body, ticket vendor or tour operator at least 48 hours before the assistance is needed.
Podniky provozující on-line hazardní hry by mohly připisovat výhry nebo nevyužité prostředky na jiný účet než na ten, z něhož byla zaplacena původní sázka.
On-line gambling firms could credit winnings or unused funds back to an account other than the one from which the original bet was made.
Podniky provádějící přístavní manipulaci posílily svou pozici v přístavu prostřednictvím privatizace nebo výběrového řízení a investovaly do superstruktur a infrastruktur.
The port handling operators have established themselves in ports through privatisation or competition and have invested in superstructure and infrastructure.
Podniky právem požadují stabilní a včasný normativní rámec, jenž musí skýtat konkrétní možnosti plnit uvedené vysoce náročné cíle.
The companies concerned are rightly calling for a stable and timely regulatory framework, which needs to be combined with a real prospect of achieving very ambitious targets.
Podniky přijaly výzvy začlenit evropské rady zaměstnanců do svých daných struktur a zabývat se novým konceptem.
Undertakings accepted the challenges to integrate European Works Councils in their given structure and tackled the new concept.
Podniky přispívají na kapitálový a záruční fond této společnosti.
Companies subscribe to its capital and guarantee fund.
Podniky přispívají svými výkony společnosti.
Companies contribute to society.
Podniky působící v odvětvích nebo v zemích, kde chybí tradice kolektivního vyjednávání, a obecně pak malé a střední podniky vyjádřily obavy ohledně omezení týkajících se 4měsíčního základního referenčního období.
However, concerns about the restrictions on extending the 4-month basic reference period have been raised by businesses operating in sectors or countries where there is no tradition of collective bargaining, and more generally, by SMEs.
Podniky působící v silniční a vnitrostátní vodní dopravě si již nyní stěžují na značné problémy při hledání zaměstnanců.
Undertakings in the road transport and inland waterway sectors are already complaining about the considerable difficulty in finding personnel.
Podniky působící v silniční a vnitrozemské vodní dopravě si již nyní stěžují na značné problémy při hledání zaměstnanců.
Undertakings in the road transport and inland waterway sectors are already complaining about the considerable difficulty in finding personnel.
Podniky působící v oblasti digitálních technologií musí podléhat zásadám sociální odpovědnosti podniků a sociálního dialogu.
Digital enterprises must conform to the principles of corporate social responsibility and social dialogue.
Podniky realizují svou funkci ve společnosti v první řadě vytvářením pracovních míst a hodnot, což činí v rámci národního a mezinárodního legislativního rámce.
Enterprises carry out their function in society primarily by creating jobs and values and do this under national and international legislation.
Podniky rovněž budou moci společně vytvářet údaje týkající se určitých látek (možnost 11) v případech, kdy se zjistí, že nejsou k dispozici dostatečné informace o bezpečnosti pro životní prostředí.
It will also be possible for companies to join efforts to generate data on particular substances (option 11), to cover any deficiencies regarding information on safety to the environment that might be detected.
Podniky rovněž dávají přednost řešení sporů prostřednictvím alternativního řešení sporů a ty podniky, které již alternativního řešení sporů využily, by ho v budoucnosti využily znovu12.
Businesses also prefer resolving disputes through ADR, and those businesses which have already used ADR would use it again in the future12.
Podniky rovněž nesou náklady související s přizpůsobováním svých smluv zvláštním závazným pravidlům pro poskytování digitálního obsahu, která již v různých členských státech vznikají, čímž se vytvářejí rozdíly v oblasti působnosti a obsahu mezi konkrétními vnitrostátními pravidly upravujícími tyto smlouvy.
Businesses also face costs when adapting their contracts to specific mandatory rules for the supply of digital content are already emerging in several Member States, creating differences in scope and content between specific national rules governing these contracts.
Podniky rovněž očekávají, že elektronické zadávání veřejných zakázek přinese více možností získat zakázku, usnadní přeshraniční přístup na trhy s veřejnými zakázkami a zrychlí a zlevní postupy zadávání veřejných zakázek.
Finally, businesses expect e-procurement to increase contract opportunities, facilitate cross-border market access and make procurement procedures faster and cheaper.
Podniky rovněž zcela oprávněně přistupují k daňovému zatížení stejně jako k jakékoli jiné funkci podniku.
Business is also entitled to treat taxation in the same way as other costs incurred.
Podniky s multikulturní skladbou zaměstnanců nejenže musí zajistit přiměřenou výuku jazyka své společnosti, ale musí jít dát, hledat kreativní způsoby využití jazykových zdrojů, které existují v rámci jejich multikulturního personálu, ač bývají často skryty.
Multicultural workforces need adequate training in the language of their company, but companies need to go further, and find creative ways of using the language resources that exist, but are often hidden, in their multicultural workforces.
podniky s povolením provozovat mezinárodní dopravu se spokojí se svým vnitrostátním trhem, pokud se jim vzhledem k ekonomické situaci dále nedaří nalézat zákazníky pro přepravu zboží do jiných členských států.
companies authorised to carry out international transport operations fall back on their national market when, because of the economic situation, they can no longer find customers wanting them to carry goods to other Member States.
Podniky s přeshraniční činností získají prospěch v podobě zavedení přeshraniční kompenzace ztrát i v podobě snížení nákladů na dodržování daňových předpisů.
Business operating across national borders will benefit both from the introduction of cross-border loss compensation and from the reduction of company tax related compliance costs.
Podniky s vysokou mírou rizika se budou pečlivěji a častěji kontrolovat a v případě, že se zjistí opakovaná protiprávní jednání, použijí se přiměřené sankce.“
Undertakings with a more high-risk rating shall be checked more closely and more often, and, if repeated infringements are detected, a proportionate sanction shall be applied.”
Podniky s vysokými výrobními náklady a nízkými rezervami čekaly stále horší časy.
Companies with high production costs and little reserves faced increasing hardships.
Podniky se budou moci při přeshraničním prodeji opírat o právo své země, jelikož nejdůležitější pravidla platná pro přeshraniční obchod budou ve všech členských státech stejná.
Businesses will be able to rely largely on their own law when selling cross-border as the main rules, which are relevant for cross-border trade, will be the same in all Member States.
Podniky se budou muset zaregistrovat pro účely DPH pouze v členských státech, ve kterých mají sídlo.
Businesses will need to register for VAT purposes in the Member States where they were established only.
Podniky se dnes v rámci Evropy pohybují přes hranice stále snadněji, a to díky evropskému právu obchodních společností a finančního trhu.
Supported by European company and financial market law, companies nowadays move with increasing ease across internal European borders.
Podniky se klasifikují podle těchto rizikových profilů:
Undertakings shall be classified according to the following risk profile:
Podniky se mohou stát členy iniciativy poté, co posoudí své dodržování zásad osvědčených postupů.
Individual companies may join the Supply Chain Initiative once they have assessed their compliance with the principles of good practice.
Podniky se musejí často zabývat i problémy, které s provozem podniku nesouvisejí.
Often, businesses also have to deal with problems that have arisen outside the work context.
Podniky se musí připojovat k mnoha systémům v členských státech, kde probíhá celní činnost.
The businesses have to connect to multiple systems in the Member States where the customs activities take place.
Podniky se musí rychle přizpůsobovat novým výzvám: Podniky nyní čelí náročným výzvám, z nichž některé jsou vnitřní povahy (stále rychlejší technologický rozvoj, chybějící dovednosti), zatímco jiné jsou povahy vnější (očekávání společnosti ohledně ochrany spotřebitelů, životního prostředí a zdraví).
Enterprises have to adapt rapidly to new challenges: Enterprises are now facing major challenges, some of which come from within (increasingly rapid technological development, skills gaps), while others are external (society’s expectations regarding consumer, environmental and health protection).
Podniky se musí vypořádat se zamrznutím úvěrového trhu, a mají tudíž omezenější přístup k financování investic, které naléhavě potřebují.
Companies face credit crunches, reducing access to finance for badly needed investment.
Podniky se podílejí na různých menších programech, získávají finanční podporu pro výzkumnou a vývojovou činnost prováděnou ve spolupráci, pro pracovní místa výzkumných pracovníků a personálu pro výzkum a vývoj z východoněmeckých podniků.
The companies participate in various sub-programmes, besides supporting joint R&D activities, recruitment by research institutes, as well as the recruitment of R&D staff by companies in the eastern Länder.
Podniky se rozvíjejí podle podnětů a požadavků zákazníků, dodavatelů a spolupracovníků.
Businesses develop on the basis of the input and demands of customers, suppliers and staff.
Podniky se s tím vyrovnaly tím, že se CSR stalo součástí jejich obchodních modelů.
Companies took this on board by making CSR a part of their business models.
Podniky se tedy budou muset více opírat o zkušenosti a kvalifikaci starších pracovníků a aktivně připravovat lidi mladší 55 let, aby nahradili předchozí generace.
Companies will therefore have to rely increasingly on the experience and skills of older workers, whilst actively preparing those younger than 55 to replace them.
Podniky se vyzývají:
Industry is invited to
Podniky se však stále potýkají s problémy, když se snaží tyto údaje použít, neboť postupy pro jejich sběr, distribuci a použití se dosud napříč EU značně liší a názory na to, jaké údaje jsou pro posouzení úvěruschopnosti relevantní, se liší.
However, firms will still face issues when attempting to use this data as the techniques for its collection, distribution and use are still very diverse across the EU, and opinions vary on what data is relevant for creditworthiness assessments.
Podniky se z téhož důvodu, případně proto, že se necítí být schopny určit přínos z inovací (selhání trhu spojená s externalitami a inovace jakožto veřejné blaho), mohou rozhodnout do inovací neinvestovat.
Companies may refrain from investing in innovation for the same reason and/or because they may feel unable to appropriate the profits of innovating (market failures linked to externalities and innovation as a public good).
Podniky se často podílejí na postupech samoregulace nebo společné regulace, například formou kodexů chování pro celá odvětví v oblasti sociálních otázek, které se týkají příslušného odvětví.
Enterprises often participate in self- or co-regulation processes, for example sector-wide codes of conduct on societal issues relevant to the sector in question.
Podniky shromažďují – často pouze z povinnosti, kterou jim ukládají právní předpisy – velké množství informací, které jim nepřinášejí žádný prospěch a nejsou nezbytné pro dosažení cílů právního předpisu, který danou povinnost ukládá.
Businesses compile large amounts of information, often solely due to legal obligations, which is of no direct benefit to them and not necessary for achieving the objectives of the legislation imposing the obligations.
Podniky si mohou zaprvé vybírat z větší nabídky pracovníků, zadruhé mají prospěch i z nových vědomostí a inspirace.
Companies would then have a larger pool of workers to choose from, while at the same time benefiting from new knowledge and inspiration.
Podniky si stěžují na nedostatek kvalifikovaných odborníků, zejména v technických oborech a v oboru informačních a komunikačních technologií.
Businesses complain about a lack of skilled professionals, especially in the technical professions and ICT.
Podniky si stěžují na nedostatek sladěných a jasných pravidel pro DPH, která by vyhovovala existujícím podnikovým strukturám.
Businesses complain about the lack of consistent and clear VAT rules suited to existing corporate structures.
Podniky si zasluhují skutečně rovné podmínky.
Businesses deserve a genuine level playing field.
Podniky sociální ekonomie jsou pokládány za důležitý faktor v oblasti sociálních, zdravotních, vzdělávacích a kulturních služeb, zvláště pak v rámci privatizací, neboť v sobě pojí podnikatelský duch a veřejný zájem, který představuje základ těchto služeb.
SEEs have proved to be important operators in the social, health, educational and cultural sectors, particularly in the context of privatisation, by combining an entrepreneurial spirit with respect for the public interest, which is at the heart of such services.
Podniky sociální ekonomie patří do celku rozděleného do čtyř skupin: družstva, vzájemné pojišťovací spolky, sdružení a nadace.
SEEs fall into four categories: cooperatives, mutual societies, associations and foundations.
Podniky sociální ekonomie se specializují na prodej výrobků, u nichž mohou zaručit neměnnou kvalitu a, jelikož sledují výrobní postup, mohou zaručit i jejich trvalou etickou povahu (absence vykořisťování, dodržování norem práce, spravedlivé odměňování, atd.).
Some SEEs have specialised in marketing quality assured products that also comply with ethical production principles (non-exploitation, compliance with labour laws, fair remuneration, etc.).
Podniky sociální ekonomie vytvořily regionální seskupení, které se dále řadí do horizontálních nebo paritních systémů či skupin, zvláště pak v severní Itálii, španělském Baskicku, které  z těchto podniků (většina malých a středních) činí jednoho z vůdčích hospodářských aktérů v příslušných regionech a vytváří centra technologické a manažerské inovace  (viz příloha, body 2.1, 2.2 a 2.3).
Some SEEs, notably in northern Italy and the Spanish Basque Country, formed regional clusters, which then went on to become horizontal or joint systems or groups, thus transforming these enterprises (small or medium-sized, for the most part) into leading economic operators in their own regions, and creating state-of-the-art technological and managerial innovation centres (see appendix – points 2.1, 2.2 and 2.3).
Podniky sociální ekonomie vytvořily regionální seskupení, které se dále řadí do horizontálních nebo paritních systémů či skupin, zvláště pak v severní Itálii, španělském Baskicku, které  z těchto podniků (většina malých a středních) činí jednoho z vůdčích hospodářských aktérů v příslušných regionech a vytváří centra technologické a manažerské inovace  (viz příloha, příklady 2.1, 2.2 a 2.3).
Some SEEs, notably in northern Italy and the Spanish Basque Country, formed regional clusters, which then went on to become horizontal or joint systems or groups, thus transforming these enterprises (small or medium-sized, for the most part) into leading economic operators in their own regions, and creating state-of-the-art technological and managerial innovation centres (see appendix – examples 2.1, 2.2 and 2.3).
Podniky sociální ekonomie vytvořily regionální seskupení, které se dále řadí do horizontálních nebo paritních systémů či skupin, zvláště pak v severní Itálii, španělském Baskicku, které z těchto podniků (většina malých a středních) činí jednoho z vůdčích hospodářských aktérů v příslušných regionech a vytváří centra technologické a manažerské inovace .
Some SEEs, notably in northern Italy and the Spanish Basque Country, formed regional clusters, which then went on to become horizontal or joint systems or groups, thus transforming these enterprises (small or medium-sized, for the most part) into leading economic operators in their own regions, and creating state-of-the-art technological and managerial innovation centres.
Podniky sociální ekonomiky
Social economy enterprises
Podniky sociální ekonomiky (družstva, sdružení, vzájemné společnosti, nadace a další podniky, které sdílejí tytéž charakteristiky a hodnoty) plní zásadní úlohu v poskytování služeb obecného zájmu.
Social Economy Enterprises (cooperatives, associations, mutual societies, foundations and other enterprises that share the same characteristics and values) play an essential role in the provision of SGI.
Podniky sociální ekonomiky (družstva, vzájemné společnosti, sdružení, nadace a další podniky, které mají stejné charakteristické rysy a společné hodnoty) hrají v poskytování služeb obecného zájmu zásadní význam.
Social Economy Enterprises (cooperatives, associations, mutual societies, foundations and other enterprises that share the same characteristics and values) play an essential role in the provision of SGI.
Podniky sociální ekonomiky / migranti
Social economy enterprises / migrants
Podniky sociální ekonomiky jsou nejlépe schopny reagovat nejen na nové sociální a hospodářské potřeby, ale také na nové společné úsilí.
Social economy enterprises are uniquely positioned to respond not only to emerging social and economic needs, but also to new collective aspirations.
Podniky sociální ekonomiky jsou zásadní pro podnikatelskou rozmanitost a hospodářskou různorodost.
Social economy enterprises are fundamental to entrepreneurial pluralism and economic diversity.
podniky sociální ekonomiky se musí samy chopit iniciativy a vytvářet nástroje, jako je samokapitalizace, skupinové financování a zapojení se do partnerství sociálního financování.
SEEs must themselves take initiatives in developing instruments such as auto-capitalisation, crowdfunding and engaging in social finance partnerships.
Podniky sociální ekonomiky se často spoléhají na kombinaci finančních toků počínaje finančními prostředky na konkrétní projekt nebo program na základě cíle politiky až po veřejné zakázky nebo získávání finančních prostředků na rozšíření nebo nové investice.
SEEs often rely on a mix of financing streams ranging from funds for a specific project or program based on a policy objective, to public contracts or raising funds for expansion or new investments.
Podniky sociální ekonomiky se často spoléhají na kombinaci finančních toků počínaje finančními prostředky na konkrétní projekt nebo program na základě cílů politik až po veřejné zakázky nebo získávání finančních prostředků v případě rozšíření nebo nových investic.
SEEs often rely on a mix of financing streams ranging from funds for a specific project or program based on a policy objectives, to public contracts or raising funds for such as expansion or new investments.
Podniky sociální ekonomiky vytvářejí více než 11 miliónů přímých pracovních míst na plný úvazek, což představuje 7 % všech zaměstnanců v Evropské unii13.
Providing more than 11 million direct full-time jobs, SEEs account for 7% of all salaried employment in the EU12.
Podniky sociální ekonomiky často začínají zavádět inovativní zkušenosti a také podporovat inovativní řešení ekonomických nerovností a otázek udržitelnosti.
Social economy enterprises often start to put in place innovative experiences but they also foster innovative solutions to economic disparity and sustainability issues.
Podniky sociální ekonomiky – ať velké či malé – působí v sociálním území či oblasti, v nichž existují problémy a výzvy, které ohrožují vnitřní trh a sociální soudržnost, a tím, že internalizují sociální náklady a vytvářejí pozitivní externalizace.
Whether they are large or small, SEES are located in areas and/or social spheres containing problems and challenges that jeopardise the internal market and social cohesion, internalising social costs and generating macro-economic benefits.
Podniky sociální ekonomiky – INT
Social Economy Enterprise - INT
Podniky sociální ekonomiky, a především družstevní sektor, mohou hrát na venkově strategickou roli a podněcovat nové povědomí v oblasti sdružování, méně individuální, kolektivnější a s novým sociálním pozadím.11
Social economy enterprises, and the cooperative sector in particular11, can play a strategic role in the rural setting, by stimulating fresh awareness in terms of a less individual and more collective associative approach against a new social backdrop.
Podniky sociální ekonomiky, a především družstevní sektor, mohou hrát na venkově strategickou roli a podněcovat nové povědomí v oblasti sdružování, méně individuální, kolektivnější a s novým sociálním pozadím.12
Social economy enterprises, and the cooperative sector in particular12, can play a strategic role in the rural setting, by stimulating fresh awareness in terms of a less individual and more collective associative approach against a new social backdrop.
Podniky sociální ekonomiky, hnací síla integrace migrantů
Social economy enterprises as a driver for migrant integration
podniky sociálního hospodářství.
Social Economy enterprises.