natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pracovní smlouvy, které nezaručují pracovníkovi žádnou minimální pracovní dobu („zero hours“), a další formy práce „na požádání“ jsou stále častější i u lépe placených a vysoce kvalifikovaných povolání, jako jsou např. lektoři, piloti a zdravotničtí pracovníci či další pracovníci ve veřejných službách, čímž hrozí snížení příjmového potenciálu a jistoty zaměstnání.
Zero hours and other forms of "on demand" working are spreading to higher paid and high-skilled occupations, including lecturers, airline pilots and health and other public service workers, running the risk of eroding income potential and employment security.
Pracovní smlouvy, které nezaručují pracovníkovi žádnou minimální pracovní dobu („zero hours“), a další formy práce „na požádání“ jsou stále častější i u lépe placených a vysoce kvalifikovaných povolání, jako jsou např. lektoři, piloti a zdravotničtí pracovníci či další pracovníci ve veřejných službách, čímž hrozí snížení příjmového potenciálu a jistoty zaměstnání.
Zero hours and other forms of "on demand" working are spreading to higher paid and high-skilled occupations, including lecturers, airline pilots and health and other public service workers, running the risk of eroding income potential and job security.
Pracovní stres je jedním z faktorů užívání léků a bylo zaznamenáno několik sebevražd v souvislosti s profesní činností.
Workplace stress is one of the contributing factors to the use of medicines and a number of work-related suicides have been noted.
Pracovní struktury v koridorech se dosud zaměřovaly převážně na specifické způsoby dopravy.
To date, working arrangements in the corridors have come to focus heavily on specific transport modes.
Pracovní světlomet: ano/ne (2).
Work lamp: yes/ no (2)
Pracovní systém
System of work
Pracovní síla EU stárne a některé oblasti se budou potýkat s nedostatkem pracovníků.
The EU’s workforce is ageing and labour shortages will develop in specific areas.
Pracovní síla musí být vybavena dovednostmi, jež jí umožní účinný přechod na oběhové hospodářství s vysokou zaměstnaností22.
The labour force has to be equipped with the relevant skills in order to ensure an effective, job-rich transition22.
Pracovní síla na volném trhu se vstupem více než dvou miliard osob do ekonomické oblasti trhu, kterou řídí WTO, zdvojnásobila.
The workforce present on the open market has doubled with the entry of more than two billion people into the market economy area governed by the WTO.
Pracovní síla na volném trhu se vstupem více než dvou miliard osob do ekonomické oblasti trhu, kterou řídí WTO, zdvojnásobila.
the workforce present on the open market has doubled with the entry of more than two billion people into the market economy area governed by the WTO;
Pracovní síla se musí vypořádat s rostoucím tempem změn, ať už jde o získávání nových dovedností, přizpůsobování se novým obchodním modelům nebo měnícím se preferencím spotřebitelů.
The workforce has to cope with an increased pace of change, be it for acquiring new skills, adjusting to new business models or adapting to shifting consumer preferences.
Pracovní síla, která tvoří v nákladech nejčastěji stálou položku a představuje největší část (+/- 80 %) celkových nákladů, je obzvláště vystavena racionalizačním opatřením v rámci liberalizace a konkurenceschopnosti.
Labour costs, which are usually fixed costs, represent the lion's share (+/- 80%) of total costs; the workforce is therefore particularly vulnerable to the effects of streamlining measures in the course of liberalisation and improving competitiveness.
Pracovní síly disponující více a lepšími dovednostmi jsou jádrem evropské ekonomiky založené na znalostech.
A workforce with more and better skills is central to a European economy built on knowledge.
Pracovní síly ve zdravotnictví by mohly být využívány efektivněji, přičemž by jim pomáhala komunikace s pacienty v reálném čase, např. pomocí výměny dat uživatelů aplikací.
The healthcare workforce could be used more efficiently, supported by real-time communication with patients, e.g. via the exchange of app users data.
Pracovní síly ve zdravotnictví: účinný odhad a plánování, co se týče pracovních sil ve zdravotnictví, pokud jde o počet, rozsah praktických zkušeností a dovedností, sledování mobility (v rámci Unie) a migrace, vývoj účinných strategií pro nábor a udržení pracovních sil a rozvíjení kapacity.
Health workforce: develop effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, scope of practice and skills, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, establish efficient recruitment and retention strategies and capacity development.
Pracovní síly, které se vracejí ze zahraničí, s sebou přinášejí nové dovednosti, které jsou pro hospodářství jejich země původu užitečné.
Moreover, returning workers tend to bring back new skills that are valuable for their home country's economy.
pracovní teplota (Tmin ve °C);
the minimum working temperature (Tmin in °C);
Pracovní teploty
Operating temperatures
Pracovní tok (workflow)
Workflow
Pracovní trh by měl takové informace získat zapojením podniků, a to nejen prostřednictvím partnerství, ale také častějším využíváním praxí v podnicích.
It should be made relevant to the labour market by engaging business, not only through partnerships, but also by increasing the “on-the-job” component.
Pracovní trh musí být pružnější a současně musí pracovníkům poskytovat přiměřenou úroveň jistoty.
Labour markets must be made more flexible while providing workers with appropriate levels of security.
Pracovní trh rovněž trpí strukturálními nedostatky.
The labour market is also characterised by structural shortcomings.
Pracovní trhy EU vykazují vysoký stupeň dynamismu poukazující na strukturální zlepšení…
EU labour markets display a high degree of dynamism pointing to structural improvement
Pracovní trhy se skládají z různých segmentů, mezi nimiž existuje pouze omezený pohyb pracovníků.
The labour markets comprise various segments, between which there are only limited movements of workers.
Pracovní trhy v eurozóně se nadále postupně zotavují a nezaměstnanost trvale klesá.
Labour markets continue to recover gradually in the euro area, with a steady reduction of unemployment.
Pracovní ujednání v kontextu ekonomiky sdílení jsou často založena na jednotlivých úkolech prováděných ad hoc, spíše než na úkolech prováděných pravidelně v předem definovaném prostředí a časovém rámci.
Working arrangements in the context of the collaborative economy are often based on individual tasks performed on an ad hoc basis rather than tasks regularly performed in a pre-defined environment and timeframe.
pracovní uspokojení pracovníků
Job satisfaction of personnel
Pracovní uspokojení v roce 1999
Job satisfaction
Pracovní večeře (Restaurant U Zlatého lva, Ovocný trh 17, Praha 1)
Working dinner (Restaurant U Zlatého lva, Ovocný trh 17, Praha 1)
Pracovní volno z důvodu nemoci se obvykle řeší v rámci zdravotního pojištění.
Sick leave is usually covered by health insurance.
Pracovní vybavení a osobní ochranné pomůcky pracovníků nejsou upraveny touto směrnicí, neboť ustanovení směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 12. června 1989 o zavedení opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci a odpovídající ustanovení samostatných směrnic k ní jsou použitelná pro toto vybavení na osobních lodích provozujících vnitrostátní plavbu.
Work equipment and personal protective equipment of workers are not covered by this Directive, because the provisions of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work and the relevant provisions of its relevant individual directives are applicable to the use of such equipment on passenger ships engaged on domestic voyages.
Pracovní vztahy a sociální dialog
Industrial relations and social dialogue
Pracovní vztahy by měly vycházet ze spolupráce a spoluúčasti.
Labour relations should be based on cooperation and participation.
Pracovní vztahy evropské kvality je nutné zajistit také v nových výrobních závodech, které se nacházejí v nových členských státech EU.
Industrial relation of European quality must be ensured also in the new production sites located in the new EU member states.
Pracovní vztahy jsou upraveny formalizovanou písemnou a nediskriminační smlouvou nebo rovnocenným právním nástrojem, jenž stanoví specifické úkoly a funkce přejímané subjekty a obsahuje alespoň:
The working relationship shall be regulated by a formalised written and non-discriminatory agreement or equivalent legal arrangements setting out the specific duties and functions assumed by the organisations and including at least:
Pracovní vztahy mezi jednotlivými Kategoriemi a Skupinami
Category/Group working relationship
Pracovní vztahy mezi Skupinou a Kategorií „Zaměstnanci“
Employees' Category/Group working relationship
Pracovní vztahy mezi Skupinou a Kategorií „Zaměstnanci“.
Employees' Category/Group working relationship
Pracovní vztahy mezi Skupinou a Kategorií „Zaměstnanci“
Employees' Category/Group working relationship
Pracovní vztahy mezi Skupinou a Kategorií „Zaměstnavatelé“
Employers' Category/Group working relationship
Pracovní vztahy navázané v Sarajevu a spolupráce s řídící skupinou pro ústřední sítě v jihovýchodní Evropě jsou dalšími body, jimiž je třeba se v rámci této činnosti zabývat.
Working relations in Sarajevo and cooperation with the SEE Core Networks steering group are further topics to be covered by this work.
Pracovní vztahy s regulačními orgány a vědci tak jsou posilovány a zůstávají produktivní.
It is fostering and maintaining productive working relationships with regulators and scientists.
Pracovní vztahy zájmové skupiny Zaměstnanci / Skupiny II
Employees' Category/Group II working relationships
Pracovní výbory se pravidelně scházejí a alespoň jednou za tři měsíce podávají národnímu koordinačnímu výboru a zplnomocněnci zprávu o své činnosti.
The Working Committees held regular meetings and report on their activities to the NCC and to the Plenipotentiary at least every three months.
Pracovní zařízení - minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví
Workers – minimum safety and health requirements
Pracovní zařízení - minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví
Workers – minimum safety and health requirements
Pracovní zařízení musí být instalována, rozmístěna a používána způsobem, který omezuje rizika uživatelů pracovních zařízení a ostatních zaměstnanců, například zajištěním dostatečného prostoru mezi pohyblivými částmi pracovních zařízení a pevnými nebo pohyblivými částmi jejich okolí a bezpečnou dodávkou nebo odběrem veškeré energie a látek použitých nebo vyrobených.
Work equipment must be installed, located and used in such a way as to reduce risks to users of the work equipment and for other workers, for example by ensuring that there is sufficient space between the moving parts of work equipment and fixed or moving parts in its environment and that all forms of energy and substances used or produced can be supplied and/or removed in a safe manner.
Pracovní zařízení musí být možné spustit pouze záměrným úkonem na ovladači, který je k tomuto účelu určen.
It must be possible to start work equipment only by deliberate action on a control provided for the purpose.
Pracovní zařízení musí být používáno pouze k těm úkonům a za těch podmínek, pro které je určeno.
Work equipment may be used only for operations and under conditions for which it is appropriate.
Pracovní zařízení musí nést varování a označení nepostradatelná pro zajištění bezpečnosti zaměstnanců.
Work equipment must bear the warnings and markings essential to ensure the safety of workers.
Pracovní zařízení představující nebezpečí způsobené emisí plynů, par, kapalin nebo prachu musí být opatřeno vhodným zařízením pro jejich zachycování nebo odvádění v blízkosti zdroje nebezpečí.
Work equipment presenting hazards due to emissions of gas, vapour, liquid or dust must be fitted with appropriate containment and/or extraction devices near the sources of the hazard.
Pracovní zařízení sloužící ke zvedání volně visících nevedených břemen umístěná pod širým nebem se musí přestat používat, pokud se povětrnostní podmínky zhorší natolik, že je ohrožena bezpečnost jejich provozu a zaměstnanci jsou vystaveni riziku.
Open-air use of work equipment designed for lifting non-guided loads must be halted when meteorological conditions deteriorate to the point of jeopardising the safe use of the equipment and exposing workers to risks.
Pracovní zařízení – minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví
Work equipment/Minimum safety and health requirements
Pracovní zařízení – minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví
Workers – minimum safety and health requirements
Pracovní zařízení, která mohou být při používání zasažena bleskem, musí být chráněna účinným zařízením proti účinkům zásahu blesku.
Work equipment which may be struck by lightning while being used must be protected by devices or appropriate means against the effects of lightning.
Pracovní zařízení, na kterém zaměstnanci jedou, musí být uzpůsobeno tak, aby rizika při přemisťování byla pro zaměstnance co nejmenší.
Work equipment with ride-on workers must be fitted out in such a way as to reduce the risks for workers during the journey.
pracovní zákon upravuje zakládání a způsob práce (včetně rámce pro kolektivní vyjednávání) odborů, sdružení zaměstnavatelů a jejich příslušných zastřešujících organizací;
The Labour Act regulates the establishment and functioning (including the framework for collective bargaining) of trade unions and their associations, and employers’ organisations and their associations.
Pracovní zátěž (další potřeby lidských zdrojů)
Workload (additional need for human resources)
Pracovní zátěž (pracovníci nevybavení ochrannými prostředky)5:
Workload (not protected workers) Error: Reference source not found
Pracovní zátěž (pracovníci vybavení ochrannými prostředky)5:
Workload (protected workers)Error: Reference source not found
Pracovní zátěž (úspory v oblasti lidských zdrojů)
Workload (savings on human resources)
Pracovní zátěž (čistý dopad na lidské zdroje, potřeby minus úspory)
Workload (net effect on human resources, needs less savings)
Pracovní zátěž a rozhodnutí
Workload and decisions
Pracovní zátěž EU5
Work load EU5
Pracovní zátěž pracovníků na plný úvazek ve funkci AD nebo rovnocenné funkci
FTE workload for AD function or equivalent
Pracovní zátěž pracovníků na plný úvazek ve funkci AST nebo rovnocenné funkci
FTE workload for AST function or equivalent
Pracovní zátěž se bude i nadále zvyšovat, ale celkově by se neměla projevit jako nepřiměřeně zatěžující, pokud budou potřebné zdroje i nadále dostupné na vnitrostátní úrovni i na úrovni EU.
The workload will continue to increase, but overall this should not prove unduly burdensome provided that the necessary resources continue to be available at national and EU level.
Pracovní zátěž soudů
Court workloads
Pracovní zátěž spojená s řešením případů kontroly státních podpor se zvýšila o 13 % ve srovnání s předcházejícím rokem, pokud jde o registrované případy.
Compared with the previous year, state aid control saw a 13% increase in workload relating to registered cases.
Pracovní úraz je definován jako „jednotlivá událost při plnění pracovních úkolů, která vede k poškození tělesného nebo duševního zdraví“.
An accident at work is defined as “a discrete occurrence in the course of work which leads to physical or mental harm”.
Pracovní úrazy
Accidents at work
pracovní úrazy (k nimž došlo na pracovišti) a úrazy během cesty (k nimž došlo během cesty z místa bydliště na pracoviště a zpět a během dlouhých přestávek mimo pracoviště), a pokud jsou přesuny součástí náplně práce (služby),
occupational accidents (that take place at work) and commuting accidents (that take place on the way between the place of residence and the place of work, and during long breaks away from the place of work), and where work involves travel (services);
pracovní úrazy a
Accidents at work, and
Pracovní úrazy a nemoci z povolání mají také celou řadu společenských následků.
Occupational injuries and illnesses also produce a variety of social consequences.
pracovní úrazy a úrazy během cesty,
occupational accidents and commuting accidents;
Pracovní útvary Komise se zapojily do dialogu o EDCTP (3.2) a dohodly se na aktivní účasti v radě partnerství a v generálním shromáždění.
Commission services have engaged in a dialogue on the EDCTP (3.2) and have agreed to participate actively in its Partnership Board and General Assembly.
Pracovní úřad v Evvii
Evvia Employment Centre
Pracovní úřady by měly podporovat programy pro zlepšení přístupu k práci pro přistěhovalce: podporovat uznání odborných kvalifikací, zlepšit jazykové a odborné vzdělání, poskytovat vhodné informace o pracovních systémech hostitelské země.
Public employment services must boost programmes to help immigrants find work and these programmes might include: helping with the recognition of professional qualifications, improving language learning and occupational training, and providing adequate information on employment systems in the host country.
Pracovní úřady ve členských státech by měly být schopny tato povolání v různých oblastech zviditelnit, aby mohla být uznána Unií.
Agencies responsible for employment in the Member States should be in a position to highlight them in the various sectors, in order to promote their recognition by the EU.
pracovní činnost Euromontana
the work of Euromontana
Pracovní činnost sama o sobě se mění rychleji, než se čekalo, a je stále více založena na znalostech a technologiích a rozvíjí silnější zaměření na zákazníka.
Work in itself is changing, at a faster pace than expected, becoming more knowledge and technology based and developing a stronger customer orientation.
Pracovní činnost vyžaduje dvoustranná a mnohostranná jednání se zúčastněnými stranami, analýzu a posouzení možností a vypracovávání konzultačních dokumentů, veřejné konzultace vedené se zúčastněnými stranami, ustavení a řízení stálých odborných skupin složených ze zástupců orgánů dohledu členských států, ustavení a řízení odborných skupin ad hoc složených ze zástupců účastníků trhu a investorů, analýzu odpovědí v reakci na konzultace, vypracování analýzy nákladů/přínosů a vypracovávání návrhu právních znění.
The work requires bilateral and multilateral meetings with stakeholders, analysis and assessment of options and drafting of consultation documents, public consultation of stakeholders, setting up and management of standing expert groups composed of supervisors from Member States, setting up and management of ad hoc expert groups composed of market participants and representatives of investors, analysis of the responses to consultations, drafting of cost/benefit analysis and drafting of the legal text.
Pracovní činnost vyžaduje dvoustranná a mnohostranná jednání se zúčastněnými stranami, analýzu a posouzení možností a vypracovávání konzultačních dokumentů, veřejné konzultace vedené se zúčastněnými stranami, ustavení a řízení stálých odborných skupin složených ze zástupců orgánů dohledu členských států, ustavení a řízení odborných skupin ad-hoc složených ze zástupců účastníků trhu a investorů, analýzu odpovědí v reakci na konzultace, vypracování analýzy nákladů/přínosů a vypracovávání návrhu právních znění.
The work requires bilateral and multilateral meetings with stakeholders, analysis and assessment of options and drafting of consultation documents, public consultation of stakeholders, setting up and management of standing expert groups composed of supervisors from Member States, setting up and management of ad hoc expert groups composed of market participants and representatives of investors, analysis of the responses to consultations, drafting of cost/benefit analysis and drafting of the legal text.
Pracovní činnosti budou koordinovány v rámci iniciativy Evropské komise nazvané Inteligentní města a obce, která je určena pro oblast energetiky, dopravy a informačních a komunikačních technologií.
Work will be coordinated with the European Commission's 'Smart Cities and Communities Initiative' in the fields of energy, transport and ICT.
Pracovní činnosti rehabilitační povahy, které jsou součástí reintegračních pracovních programů, nejsou bezpodmínečně vyloučeny.
Working activities of a rehabilitative nature as part of work-reintegration programmes are not necessarily excluded.
Pracovní část
Working session
Pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie se mění takto:
The Conditions of Employment of Other Servants of the European Union shall be amended as follows:
Pracovní řád podpůrných jednotek v oblasti azylu by měl podléhat tomuto nařízení za účelem zajištění efektivity při jejich vyslání.
The arrangements for the asylum support teams should be governed by this Regulation in order to ensure their effective deployment.
Pracovní život je nyní komplexnější, protože rozvržení práce je různorodější a nepravidelnější, a pracovníci musejí během životního cyklu úspěšně zvládnout větší počet přechodů.
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle.
Pracovní život se radikálně mění v důsledku kombinovaného vlivu technologického pokroku, měnících se hospodářských požadavků a růstu sektoru služeb.
Working life is being radically transformed by the combined effect of technological progress, changing economic demands and the growth of the services' sector.
pracovních míst a dovedností;
jobs and skills;
Pracovních příležitostí pro prioritní skupiny (Lisabonská strategie).
Employment of priority categories (Lisbon Strategy).
pracovních skupin
Working Groups;
Pracovníci
Agents
Pracovníci (VŠV-OVP - školy - dospělí - pracovníci s mládeží)
Staff (HE-VET - Schools -Adult - Youth)
Pracovníci a osoby samostatně výdělečně činné, které se vydají za hranice, se často setkávají s neuznáním své kvalifikace, s dlouhou pracovní dobou, špatnými pracovními podmínkami, diskriminací, nespravedlivým zacházením a jazykovou bariérou.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Pracovníci a osoby samostatně výdělečně činné, které se vydají za hranice, se často setkávají s neuznáním své kvalifikace, s dlouhou pracovní dobou, špatnými pracovními podmínkami, diskriminací, nespravedlivým zacházením a jazykovou bariérou.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Pracovníci a zaměstnavatelé mají přístup k obecným informacím o tom, jak, kdy a kde mohou aktualizovat, změnit či odvolat dotčené údaje.
Workers and employers shall have access to general information on how, when and where they can update, revise and withdraw the data concerned.
Pracovníci a osoby samostatně výdělečně činné, které se vydají za hranice, se často setkávají s neuznáním své kvalifikace, s dlouhou pracovní dobou, špatnými pracovními podmínkami, diskriminací, nespravedlivým zacházením a jazykovou bariérou.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Pracovníci a podniky potřebují oba tyto prvky, které se mohou vzájemně posilovat.
Workers and companies need both these elements, which can be mutually reinforcing.
Pracovníci a spotřebitelé v dnešní době narážejí i na problémy spojené s nepřiměřenými výdělky vysokých manažerů, které jsou často extrémně vysoké nezávisle na úspěchu či neúspěchu jejich jednání.
Workers and consumers are now running into difficulties partly because of the excessive income of high-level managers, which often remains extremely high regardless of whether results are successful or otherwise.
Pracovníci bez dokladů by mohli být uvrženi do ještě horšího postavení než předtím.
Undocumented workers might be thrust into an even worse position than before.