natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Podniky i občané v Evropě stále podceňují rizika.
Both business and citizens in Europe still underestimate the risks.
Podniky i pracovníci tak mohou mít prospěch z flexibility a z jistoty, tedy z lepší organizace práce9, vzestupné mobility plynoucí z vyšší kvalifikace, z investic do vzdělávání, které se podnikům vyplatí a zároveň pomohou zaměstnancům přizpůsobit se změně a přijmout ji.
Thus, enterprises and workers can both benefit from flexibility and from security, e.g. from better work organisation9, from the upward mobility resulting from increased skills, from investment in training that pay off for enterprises while helping workers adapt to and accept change.
Podniky i spotřebitelé jasně uvádějí, že je obavy z případných problémů při zjednávání nápravy v jiném členském státě odrazují od prodeje a nákupu přes hranice, a tím od plného využívání potenciálních výhod vnitřního trhu.
Both businesses and consumers clearly state that concerns about potential redress problems in another Member State discourage them from selling and buying across borders and thus from fully reaping the potential benefits of the Internal Market.
Podniky i spotřebitelé budou moci plně využívat příležitostí, které nabízí.
Both businesses and consumers will be able to take full advantage of the opportunities it affords.
Podniky i spotřebitelé budou moci plně využívat příležitostí, které nabízí.
Both businesses and consumers will be able to take full advantage of the opportunities it presents.
Podniky i vnitrostátní soudy by měly pro tento účel disponovat účinnějšími nástroji a postupy.
Both firms and national courts should have more effective tools and procedures at their disposal.
Podniky je tak obtížnější řídit.
This makes businesses harder to manage.
Podniky je třeba přesvědčit o hodnotě mobility ve vzdělávání, aby byly ochotny vynaložit další úsilí, jež je nutné pro zajištění nabídky většího počtu míst pro mladé lidi.
Businesses need to be convinced of the value of learning mobility so that they will undertake the extra effort needed to offer more placements to young people.
Podniky jednající v dobré víře jsou i tak vystaveny riziku, že jejich nárok na odpočet daně bude zpochybněn, neboť nevědomky obchodovaly s podvodníkem.
Bona fide businesses nonetheless run a risk that their right to deduct will be challenged because they have inadvertently been dealing with fraudsters.
Podniky jednající v dobré víře jsou tedy dostatečně chráněny.
Firms which act in good faith are therefore adequately protected.
Podniky jednoduše snižují ceny s cílem zničit konkurenci.
Companies are now quite blatantly cutting prices in a bid to eliminate their competitors.
Podniky již dlouho volají po masovém využívání elektronické fakturace, i u přeshraničních činností.
Enterprises have long called for the widespread use of e-invoicing, including in cross-border activities.
Podniky již navíc nebudou muset při přeshraničním prodeji přizpůsobovat své smlouvy různým pravidlům, a vyhnou se tak dodatečným nákladům.
Furthermore, businesses will no longer have to adapt their contracts to different rules when selling cross-border and thereby avoid additional costs.
Podniky již nemají možnost podat oznámení Komisi ani orgánům pro hospodářskou soutěž členských států týkající se návrhů smluv o společných podnicích a návrhů smluv o spolupráci (horizontální a vertikální) s cílem získat předběžný názor orgánu pro hospodářskou soutěž ohledně možné protisoutěžní povahy připravované dohody.
Notifications to obtain a preliminary position of the competition authority on the possible anti-competitive nature of planned joint venture and (horizontal and vertical) cooperation agreements may no longer be submitted either to the European Commission or to the Member States competition authorities.
Podniky již nyní mají nárok sjednat vyšší úrokovou sazbu ve smlouvě nebo zahrnout vyšší sazbu do svých obchodních podmínek.
Businesses are already entitled to negotiate a higher interest rate in the contract or to include a higher rate in their commercial conditions.
Podniky jsou dnes ochromeny slábnoucí poptávkou a obtížně hledají finanční zdroje.
Businesses today are squeezed by depressed demand and the challenge of finding sources of funding.
Podniky jsou hlavními aktéry v procesu inovace, na jehož provádění se mají přiměřeným způsobem zúčastnit sociální partneři.
Businesses are key players in the process of innovation, and the social partners should be involved appropriately in implementing that process.
Podniky jsou hybnou silou ekonomického a sociálního pokroku, vytvářejíce růst a pracovní místa, a dosáhly a dosahují pozitivních výsledků v oblasti CSR založených na principu dobrovolnosti.
Companies act as drivers of economic and social progress by creating jobs and growth and they have achieved positive results in CSR on a voluntary basis.
Podniky jsou klíčovými subjekty pro vytváření většího počtu pracovních míst a lepších pracovních míst ve Společném evropském prostoru znalostí.
Businesses are key actors to create more and better jobs in the Common European Area of Knowledge.
Podniky jsou malé a mohou růst pouze v případě, že se budou zlepšovat dovednosti a bude poskytována investiční podpora.
Businesses are small and can only grow if skills are improved and investment support is provided.
Podniky jsou malé a mohou růst pouze v případě, že se budou zlepšovat dovednosti a bude poskytována investiční podpora.
Businesses are small and can only grow if skills are improved and investment support is provided.
Podniky jsou méně ochotné než dříve investovat do fyzického kapitálu.
Companies are less willing than before to invest in physical capital.
Podniky jsou navíc vystaveny další zátěži, pokud provozují obchod uvnitř EU.
Furthermore, businesses are confronted with additional burdens when they engage in intra-EU trade.
Podniky jsou nuceny být na jedné straně schopny nalézt na trhu práce odpovídající kompetence, a na straně druhé vzdělávat své zaměstnance, vedoucí pracovníky a budoucí vedoucí pracovníky v závislosti na požadavcích daného oboru.
What businesses need is, firstly to locate the requisite skills on the labour market, and secondly to train employees, managers and future managers to deal with the demands of their jobs.
Podniky jsou nuceny být na jedné straně schopny nalézt na trhu práce odpovídající kompetence, a na straně druhé vzdělávat své zaměstnance, vedoucí pracovníky a budoucí vedoucí pracovníky v závislosti na požadavcích daného oboru.
What businesses need is, firstly, to locate the requisite skills on the labour market, and secondly, to train employees, managers and future managers to deal with the demands of their jobs.
Podniky jsou omezovány zdlouhavými postupy při udělování licencí a povolení.
Companies are hindered by lengthy licensing and permit procedures.
Podniky jsou pod enormním tlakem, aby zvyšovaly produktivitu a přicházely s inovacemi.
The pressure on business to raise productivity and be innovative is paramount.
Podniky jsou povinny mít oddělené účetnictví pro činnosti, které jsou zákonným monopolem, a pro činnosti, které podléhají hospodářské soutěži.
They make it compulsory to have separate accounts for activities that enjoy a legal monopoly in contrast to activities that are subject to competition.
Podniky jsou připravené udělat svůj díl práce v nepostradatelné odborné přípravě vlastních pracovníků.
Companies were ready to do their bit as regards the vital training of their staff.
Podniky jsou sdruženými podniky, pokud se jeden podnik podílí přímo nebo nepřímo na řízení, kontrole nebo základním kapitálu jiného podniku nebo tytéž osoby se přímo nebo nepřímo podílejí na řízení, kontrole nebo základním kapitálu těchto podniků.
Enterprises are associated enterprises where one enterprise participates directly or indirectly in the management, control or capital of another enterprise or the same persons participate directly or indirectly in the management, control or capital of the enterprises.
Podniky jsou součástí občanské společnosti, avšak ve stanovisku jsou velké podniky stavěny proti malým podnikům a spotřebitelům.
Companies are part of the civil society but in the opinion large companies are being opposed to small companies or consumers.
Podniky jsou součástí širšího systému tvořeného společností a komunitami, v nichž jsou integrovány.
Companies are part of a wider system which is made up of the society and the communities in which they are based.
Podniky jsou stále velmi málo začleněny do přípravy osnov a organizace doktorských programů.
Businesses still have very little involvement in the preparation of curricula and in running doctoral programmes.
Podniky jsou stále více pod drobnohledem veřejnosti a pod neustálým společenským a tržním tlakem pravidelně měřit, vyhodnocovat a zlepšovat svoji výkonnost a informovat o ní jako „corporate citizen“.
Companies are under increasingly close public scrutiny and under constant social and market pressure to regularly measure, evaluate and improve their performance and to provide information about this as a "corporate citizen".
Podniky jsou toho názoru, že většinou je zakázka přidělena předem.
Most businesses are of the opinion that the award of contracts is a foregone conclusion.
Podniky jsou vedeny k tomu, aby se organizovaly na pružnějším základě, v důsledku zavádění přesného časového řízení (just-in-time management), zkracování investičního horizontu obchodních společností, šíření informačních a komunikačních technologií a stále častějších změn v oblasti poptávky.
The emergence of just-in-time management, the shortening of the investment horizon for companies, the spread of information and communication technologies, the increasing occurrence of demand shifts, have led businesses to organise themselves on a more flexible basis.
Podniky jsou vystaveny čím dál silnějšímu tlaku; sociální partneři stojí před nutností vyjednat restrukturalizace a přitom se pokusit zachovat co největší počet pracovních míst, pracovní podmínky i mzdy.
Businesses are under increasing pressure and the social partners are having to negotiate restructuring processes while at the same time attempting as far as possible to maintain employment, working conditions and pay.
Podniky jsou vystaveny čím dál silnějšímu tlaku; sociální partneři stojí před nutností vyjednat restrukturalizace a přitom se pokusit zachovat co největší počet pracovních míst, pracovní podmínky i mzdy.
Businesses are under increasing pressure and the social partners are having to negotiate restructuring processes while at the same time attempting to maintain employment, working conditions and pay as far as possible.
Podniky jsou znepokojeny riziky jednostranného prozrazení citlivých informací konkurentům, rizikem administrativní zátěže a rizikem dvojího zdanění.
Businesses are concerned about the risks of unilaterally disclosing sensitive information to competitors, administrative burden and double taxation risks.
podniky kolektivního investování do převoditelných cenných papírů (dále jen „SKIPCP“), které nejsou koordinovány ve smyslu směrnice Rady 85/611/EHS a jiné investiční fondy ve srovnání se SKIPCP koordinovanými ve smyslu uvedené směrnice;
UCITS not coordinated within the meaning of Directive 85/611/EEC and other investment funds, as compared with UCITS coordinated within the meaning of that Directive,
Podniky koncových uživatelů: Mají na ně dopad omezení týkající se subjektů zajišťujících následný prodej údajů, a to z hlediska (včasné) dostupnosti HRSD.
End users businesses: They are affected by the constraints experienced by data resellers in terms of (timely) availability of HRSD.
Podniky krachují, klesá zaměstnanost, nemovitosti, na které byl čerpán hypoteční úvěr, jsou zabavovány, jsou ohroženy penze, šíří se občanské nepokoje a padají vlády.
Businesses are failing, employment is falling, homes are being repossessed, pensions are in jeopardy, civil unrest is spreading and governments are falling.
podniky které budou působit v jednotlivých jurisdikcích, a způsob, jakým budou fungovat.
the enterprises that will operate in each jurisdiction and the form in which they will do so.
Podniky kótované na burze, jež byly odkoupeny, by měly být povinné zveřejňovat minimum informací, když jsou staženy z burzy.
Listed companies which have been bought out should be required to publish a minimum amount of information when they are withdrawn from the Stock Exchange.
Podniky kótované na francouzské burze musí ze zákona ve svých výročních zprávách uvádět informace o vztahu ke společnosti a k životnímu prostředí.
Companies listed on French stock exchange are obliged by law to include social and environmental information in their annual reports.
Podniky mají cíle a strategie růstu.
Companies have targets and strategies for growth.
Podniky mají cíle a strategie růstu.
Companies have targets and strategies for growth.
Podniky mají klíčovou roli při posuzování potřebných dovedností a kvalifikací a měly by být do této iniciativy úzce zapojeny.
Businesses have a key role to play in the assessment of skills needs, and should be actively involved in this initiative.
Podniky mají kvůli právním dopadům stále obavy zapojit se do elektronického obchodování, přičemž v některých oblastech byly určeny právní bariéry vedoucí k možným překážkám konkurenceschopnosti.15
Legal concerns are still an obstacle for enterprises to engage in eBusiness and in some areas regulatory barriers generating potential obstacles to competitiveness have been identified.15
Podniky mají marketingová a prodejní oddělení, jež mají na starosti reklamu a zjišťování potřeb zákazníků.
Enterprises have marketing and sales departments dedicated to advertising and understanding consumer needs.
Podniky mají monistický systém a obvykle nízkou úroveň koncentrace vlastnictví.
Companies have a one-tier board system and usually very low levels of ownership concentration.
podniky mají možnost vycházet z vnitrostátních, unijních nebo mezinárodních rámců, jež definují zásady nebo ukazatele a pokyny pro podávání informací,
businesses can follow national, EU or international frameworks setting out principles and/or indicators as well as reporting guidelines;
podniky mají možnost vycházet z vnitrostátních, unijních nebo mezinárodních rámců, jež definují zásady nebo ukazatele a pokyny pro podávání informací,
businesses can follow national, EU or international frameworks setting out principles and/or indicators as well as reporting guidelines;
podniky mají možnost vycházet z vnitrostátních, unijních nebo mezinárodních rámců, jež definují zásady nebo ukazatele,
businesses can follow national, EU or international frameworks setting out principles and/or indicators;
Podniky mají právo odvolat se proti opatřením přijatým podle tohoto článku v souladu s postupem uvedeným v článku 431 Ö této Õ směrnice 2002/21/ES (rámcová směrnice).
Undertakings shall have the right to appeal against measures taken under this Article in accordance with the procedure referred to in Article 4 31 of Ö this Õ Directive 2002/21/EC (Framework Directive).
Podniky mají stanoveny jasné cíle.
Clear enterprise objectives have been established.
Podniky mají také v Evropě omezený přístup k rizikovému kapitálu a jejich rozpočet na marketing za účelem většího zviditelnění nebo na řešení různých souborů požadavků na standardizaci a dodržování předpisů není dostatečný.
Companies also have limited access to venture capital in Europe and their available budget for marketing to improve their visibility, or to deal with different sets of standardisation and compliance requirements, is inadequate.
Podniky mají zaujmout preventivní přístup, a mají se tak aktivně zapojit do boje proti porušování základních práv.
They should take a preventative approach and play an active part in combating fundamental rights infringements.
Podniky mají z informačních a komunikačních technologií prospěch v oblasti produktivity, stále se však ještě potýkají s nedostatkem interoperability, spolehlivosti a bezpečnosti, jakož i s obtížemi při reorganizaci a zapojování informačních a komunikačních technologií do pracovního prostředí a s vysokými náklady na podporu.
Businesses are getting productivity gains from ICT but still face a lack of interoperability, reliability and security; difficulties to reorganise and integrate ICT into the workplace and high cost of support.
Podniky mají zájem na předvídatelném a právně bezpečném podnikatelském prostředí, na schopnosti přitahovat kvalifikované a produktivní pracovníky, ale také na přizpůsobování rychle se měnícím podmínkám trhu.
Firms have an interest in a predictable and legally secure business environment, in being able to attract skilled and productive workers but also to adjust to fast-changing market realities.
Podniky mají zájem podílet se na zajišťování spokojenosti svých zákazníků.
Businesses have an interest in ensuring that their customers are content.
Podniky mají často pocit, že je dusí zastaralé a příliš zatěžující předpisy a že nedokáží nalézt potřebné informace.
Businesses often feel stifled by outdated and excessively burdensome regulations and unable to find the information that they need.
podniky malé a střední velikosti s omezenou kapacitou investic;
small and medium-sized companies with limited capacity for investment;
Podniky mimoto musí usilovat o klima příznivé inovacím, aby podporovaly a využívaly kreativní potenciál svých zaměstnanců.
They must also seek to bring about a climate which promotes innovation with a view to fostering and exploiting the creative potential of their workforces.
Podniky mohou být vyzvány, aby se více zapojily do odborné přípravy manažerů a pracovníků v oblasti podnikání, spolupráce a účasti při řízení svých organizací.
Businesses may be asked to become more involved in training managers and workers in the fields of entrepreneurship, cooperation and participation in the management of their organisation.
Podniky mohou během etapy IIIA vyrábět motory a traktory a skladovat je na území EU.
While Stage IIIA is in force, industry may produce engines and tractors and stock them in the EU territory.
Podniky mohou do jednání o klimatu přispět odbornými poznatky o účinných způsobech snižování emisí a vyvíjení řešení pro udržitelný rozvoj.
Business can offer its own expertise to the climate negotiations on effective ways to reduce emissions and develop solutions for sustainable development.
Podniky mohou do jednání o klimatu přispět odbornými poznatky o účinných způsobech snižování emisí a vyvíjení řešení pro udržitelný rozvoj.
Business can offer its own expertise to the climate negotiations on effective ways to reduce emissions and develop solutions for sustainable development.
Podniky mohou do výzkumu a vzdělávání přispívat přímo pomocí špičkových výzkumných pracovníků a metod řízení.
Business can directly contribute to research and education with excellent researchers and management methods.
Podniky mohou dosáhnout důležitých úspor (kolem 25 miliard EUR ročně pouze ve Spojeném království) z opatření pro účinné využívání zdrojů, se kterým nejsou spojeny žádné nebo malé náklady, účinnějším využíváním surovin a produkováním méně odpadů.
Business could achieve important savings (around € 25 billion per year in the UK only) from resource efficiency measures that are either no or low cost, using raw materials more efficiently and generating less waste.
Podniky mohou k tomuto cíli přispět tím, že budou uplatňovat zásady sociální odpovědnosti19.
Companies can help to achieve this objective by applying the principles of social responsibility19.
Podniky mohou mít nedostatek informací, důvěry a kapacit, které k přechodu na řešení v duchu oběhového hospodářství potřebují.
Companies may lack the information, confidence and capacity to move to circular economy solutions.
Podniky mohou pomocí státních iniciativ a programů nabídnout podněty pro zlepšení efektivnosti, například výzkumné projekty a soutěže mohou motivovat podniky k využití tohoto potenciálu.
Incentives to improve efficiency based on government initiatives and programmes, such as research projects and competitions, can motivate companies to use this potential.
Podniky mohou pružně rozhodovat o způsobu uplatňování zásad, který odpovídá jejich velikosti, vnitřní organizaci a povaze, rozsahu a složitosti jejich činností.
Firms have flexibility as to how the principles are applied in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities.
Podniky mohou přispět k obecnému pochopení problému prostřednictvím etiket (na sociální téma, s informacemi o kvalitě atd.)34 Bylo by možné též uvažovat o tom, že budou přesněji informovat spotřebitele o původu svých výrobků.
Companies can become involved in this awareness campaign through labelling (social, quality, etc.).34 They could also provide consumers with more accurate information on the origin of their products."
Podniky mohou přispět k obecnému pochopení problému prostřednictvím etiket (na sociální téma, s informacemi o kvalitě atd.)35 Bylo by možné též uvažovat o tom, že budou přesněji informovat spotřebitele o původu svých výrobků.
Companies can become involved in this awareness campaign through labelling (social, quality, etc.).35 They could also provide consumers with more accurate information on the origin of their products."
Podniky mohou reagovat na krizi omezením činnosti, snížením počtu zaměstnanců, snížením výdajů, zastavením projektů a investic.
Companies may react to the crisis with activity reduction, staff reduction and expenditure reduction, cessation of projects and investment.
Podniky mohou rovněž nabízet závazky týkající se podmínek přístupu, které se budou uplatňovat na jejich síť v průběhu období realizace a po realizaci navržené formy oddělení, s cílem zajistit účinný a nediskriminační přístup třetích stran.
Undertakings may also offer commitments regarding access conditions that will apply to their network during an implementation period and after the proposed form of separation is implemented, with a view to ensuring effective and non-discriminatory access by third parties.
Podniky mohou rovněž podporovat rozvoj zdravého životního stylu na pracovišti.
Businesses can also support the development of healthy lifestyles in the workplace.
Podniky mohou rovněž pořádat společenské události, na které mají přístup i důchodci či bývalí zaměstnanci; tyto zaměstnance lze k návratu do práce povzbudit i prostřednictvím osobních dopisů nebo telefonátů atd.
Parties open to pensioners/former employees can also be held at company premises; such employees may also be encouraged to return to work by personal letters or telephone conversations etc.
Podniky mohou rovněž pořádat společenské události, na které mají přístup i důchodci či bývalí zaměstnanci; tyto zaměstnance lze k návratu do práce povzbudit i prostřednictvím osobních dopisů nebo telefonátů atd.
Parties open to pensioners/former workers can also be held at company premises; such workers may also be encouraged to return to work by personal letters or telephone conversations, etc.
Podniky mohou snížit náklady prostřednictvím videokonferencí, přístupu k elektronické správě, elektronickému obchodování nebo ukládání dat v cloudu.
Businesses can reduce costs through video-conferencing, access to online administration, e-commerce, or data storage in the cloud.
Podniky mohou stejného výsledku dosáhnout snížením hodnoty dodání osvobozeného od daně, čímž sníží svůj obrat osvobozený od daně v poměru k ceně svých dodání podléhajících dani, a podíl navrácené DPH se tak zvýší.
Businesses can achieve the same result by reducing the value of an exempt supply to decrease their exempt turnover relative to the value of their taxable supplies and thus increase their recovery rate.
Podniky mohou stálým změnám čelit nejlépe tehdy, když se stanou „učícími se organizacemi“, ve kterých lze znalosti využívat rychle a v sítích.
Enterprises can best respond to ongoing change if they develop into learning organisations, in which knowledge can be used quickly and through networks.
Podniky mohou stálým změnám čelit nejlépe tehdy, když se stanou „učícími se organizacemi“, ve kterých lze znalosti využívat rychle a v sítích.
Companies can best respond to ongoing change if they develop into learning organisations, in which knowledge can be used quickly and through networks.