natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování)
Posts to be redeployed using existing resources within the service concerned (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování).
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování): 2 pracovní místa v roce 2006
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment) : 2 posts in 2006
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeřazování): 2 AD a 1 AST
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment): 2 AD and 1 AST.
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídicího útvaru (interní přeobsazování)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídících útvarů (interní přeobsazování)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing services (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování)
Post to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment) (1 AST + 3 END)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování)
Posts to be redeployed using existing resources within the service concerned (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování) 2 zaměstnanci úrovně AD a 1 zaměstnancem úrovně AST
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment): 2 AD and 1 AST
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování) – 1,5 místa
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment) 1.5 posts
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování).
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování).
Posts to be redeployed using existing resources within the service concerned (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování):
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování):
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment) :
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování): 10
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment): 10
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením stávajících zdrojů v řídících GŘ (interní přeobsazování)
Posts to be redeployed using existing resources in the managing DG (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být obsazena převedením ze stávajících zdrojů v rámci řídícího útvaru (interní přeobsazování)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
Pracovní místa, jež mají být vyčleněna v příštím procesu RSP / PNR: 2027
Posts estimated to be allocated in the next APS/PDB excercise: 2027
Pracovní místa, která byla předtím považována za chráněná, jsou nyní vystavena mezinárodní konkurenci.
Jobs that were previously considered as protected are now exposed to international competition.
Pracovní místa, která se budou vyžadovat v rámci příštího procesu RSP / PNR
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Pracovní místa, na která se vztahuje tento služební řád, se řadí podle povahy a významu odpovídajících služebních povinností do funkční skupiny administrátorů (dále jen „AD“), do funkční skupiny asistentů (dále jen „AST“) a funkční skupiny administrativních pracovníků (dále jen „AST/SC“).
The posts covered by the Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter ‘AD’), an assistants' function group (hereinafter ‘AST’) and a secretaries and clerks' function group (hereinafter 'AST/SC').
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RPS/PNR
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP / PNR
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP / PNR 2009
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure (2009)
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP / PNR: 6 pracovních míst
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure : 6 posts
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP/PNR
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP/PNR
Posts to be requested in the relevant next APS/PDB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v procesech RSP / PNR
Posts to be requested in the APS/PDB procedures
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v procesech RSP / PNR
Posts to be requested in the APS/PDB procedures.
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v procesu RSP / PNR
Posts to be requested in the next APS/APB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v procesu RSP / PNR 2007
Posts to be requested in the 2007 SPA/APB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP / PNR
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP / PNR na rok 2008 – 2 místa
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure 2008 – 2 posts
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP / PNR.
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP / PNR.
Posts to be requested in the next SPA/PDB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP / PNR: 2
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure: 2
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP/PNR
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP/PNR
Posts to be requested in the next SPA/PDB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP/PNR (2 AD)
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure (2 AD)
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP/PNR.
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
pracovní místa, o něž je třeba požádat v rámci procesu RSP / PNR
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP / PNR
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP / PNR
Posts to be requested in the next APS/DB procedure
Pracovní místa, o něž je třeba požádat v příštím procesu RSP / PNR
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Pracovní místa, růst a investice jsou jednou z deseti klíčových priorit Junckerovy Komise.
Jobs, growth and investment are one of the Juncker Commission's 10 key priorities.
Pracovní místa v tabákovém průmyslu však představují poměrně malé procento celkových pracovních míst EU.
However, jobs related to the tobacco industry represent a relatively small percentage of total EU employment.
Pracovní místo bude nově přiděleno facilitě mikrofinancování v rámci programu PROGRESS.
The post will be reallocated to the PROGRESS Microfinance Facility.
Pracovní místo by mělo odpovídat odborné přípravě a zkušenostem pracovníka.
Jobs should match each individual's training and vocational experience.
Pracovní místo by mělo odpovídat pracovním zkušenostem a odborné přípravě pracovníka bez jakékoli věkové diskriminace.
Jobs should match each individual's vocational experience and training, and there should be no age discrimination whatsoever.
Pracovní místo přes EURES získalo okolo 20 % žadatelů o zaměstnání a osob měnících zaměstnání a necelá polovina z nich získala zaměstnání odpovídající jejich kvalifikaci3.
Around 20% of jobseekers and job changers have received a job via EURES and just under half of these have received a job corresponding to their skill level.3
Pracovní napětí: V
Operating voltage: V
Pracovní nehody a nemoci z povolání ještě stále představují těžké břemeno v rovině hospodářské a sociální a opatření ke zlepšení zdravotních a bezpečnostních norem v práci nabízejí velké potenciální přínosy nejen pro zaměstnavatele, ale i pro jednotlivce a celou společnost.
Accidents at work and work-related ill health are still a heavy burden in social and economic terms, and action to improve health and safety standards at work offers great potential gains not only to employers, but also to individuals and society as a whole.
pracovní nehody, úrazy a nemoci z povolání byly dostatečným způsobem hlášeny;
occupational accidents, injuries and diseases are adequately reported;
Pracovní normy a evropský minimální příjem přispějí k zajištění územní a sociální soudržnosti a spravedlivého přerozdělování bohatství a příjmů4.
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way4.
Pracovní normy a evropský minimální příjem přispějí k zajištění územní a sociální soudržnosti a spravedlivého přerozdělování bohatství a příjmů22, přičemž se zohlední pravomoci členských států a EU v těchto otázkách.
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way22 taking into account the competences of the Member States and the EU in these issues.
Pracovní normy a evropský minimální příjem přispějí k zajištění územní a sociální soudržnosti a spravedlivého přerozdělování bohatství a příjmů22.
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way22.
pracovní normy a práva;
labour standards and rights;
Pracovní normy pod tlakem
Labour standards under pressure
pracovní náklady v Číně každým rokem stoupají o 18 %;
Labour costs in China are being up annually by 18
Pracovní nástroje mohou mít v určitých případech velký význam při expozici chemickým látkám a účinnost osobních ochranných prostředků může být v některých případech klíčová.
In some cases, work tools may cause significant exposure to chemicals: the effectiveness of personal safety equipment may sometimes be crucial.
Pracovní návštěva ECB v rámci monitorování stanoviska ECO/357 Dokončit HMU – příští evropské legislativní období
Working visit to the ECB as follow-up to the opinion ECO/357 "Completing EMU - the next European legislature"
Pracovní návštěvy mohou být operativní nebo zaměřené na zvláštní prioritní činnosti.
Working visits may be operational or targeted on specific priority activities.
Pracovní návštěvy mohou být organizovány ve spolupráci s finančními úřady členských států EU i s finančními úřady třetích zemí.
Working visits may be organised with the tax authorities of the EU Member States as well as with tax authorities of third countries.
pracovní návštěvy organizované zúčastněnými zeměmi nebo třetí zemí, které umožní úředníkům získat nebo zvýšit jejich odbornou způsobilost či znalosti v příslušných záležitostech;
working visits to relevant Member States or a third country to enable officials to acquire or increase their expertise or knowledge in relevant matters;
Pracovní název: Získají zemědělci v rámci nové společné organizace trhů více pravomocí?
Working title: Will the new CMO give more powers to farmers?
Pracovní oběd a schůzka s delegací Mezinárodního úřadu práce (BIT) pod vedením pana Buttlera
Working lunch and session with an ILO delegation led by MS Buttler
pracovní oběd formou bufetu, který pořádá CCMI v budově EHSV v restauraci pro VIP
Working Lunch-buffet hosted by the CCMI at the EESC VIP restaurant
Pracovní oběd s paní Beate Winkler
Working lunch with Ms Beate Winkler
Pracovní omezení / seřízení (1) (2): …
Operating limits/settings (1) (2):
Pracovní orgány Výboru mohou v rámci přípravy své činnosti přikročit ke slyšení externích odborníků.
In the preparation of their work, the working bodies of the Committee may invite guest speakers from outside the Committee to a hearing.
Pracovní plán
The work plan
Pracovní plán bude obsahovat strategii vývoje programu Energy Star, která pro následující tři roky stanoví:
The working plan shall include a strategy for the development of the Energy Star programme, which shall set out for the subsequent three years:
Pracovní plán bude přezkoumán souběžně s přezkumem fungování Nástroje pro propojení Evropy v polovině období, který bude uskutečněn v roce 2017, aby byly shrnuty příslušné zkušenosti získané při jeho realizaci a v případě nezbytnosti došlo i k jeho prohloubení či aktualizaci.
The work plan will be revised alongside the 2017 mid-term review for the CEF in order to take stock, deepen and update where necessary the work plan.
Pracovní plán by byl založen na pečlivém posouzení dopadů, které porovná zdroje obnovitelné energie s ostatními alternativami, které jsou k dispozici.
The Road Map would be based on a thorough impact assessment, assessing renewable energy sources against the other options available.
Pracovní plán by se měl týkat výhledu a opatření na straně daňové správy i výhledu a akcí na straně daňového poplatníka.
The work plan should cover both the perspective and actions on the side of the tax administration and those on the side of the taxpayer.
Pracovní plán EU pro genderovou rovnost určil opatření, jež je třeba přijmout na podporu podnikání žen, k tomu, aby se jim pomohlo se zakládáním vlastních podniků či s převzetím již existujících podniků, aby měly odborné vzdělání uzpůsobené podnikatelům a aby jim byl usnadněn přístup k financování.
The EU roadmap for equality between women and men identified steps to be taken to support entrepreneurship among women, to help them to start their own business or take on an existing one, to receive information appropriate to entrepreneurs and to facilitate their access to finance.
Pracovní plán EU pro genderovou rovnost určil opatření, jež je třeba přijmout na podporu podnikání žen, k tomu, aby se jim pomohlo se zakládáním vlastních podniků, aby měly odborné vzdělání uzpůsobené podnikatelům a aby jim byl usnadněn přístup k financování.
The EU roadmap for equality between women and men identified steps to be taken to support entrepreneurship among women, to help them to start their own business, to receive information appropriate to entrepreneurs and to facilitate their access to finance.
Pracovní plán je dobře strukturovaný a ukazuje jasnou koncepci úkolů, jež je třeba provést.
The work plan is well structured and shows a clear conception of the tasks to be implemented.
Pracovní plán je součástí stěžejní iniciativy „Evropa účinněji využívající zdroje“, navazuje na další návrhy spadající do této iniciativy a doplňuje je, a jako takový stanoví soudržný rámec politik a opatření v řadě politických oblastí, který je zapotřebí pro přechod k hospodářství účinně nakládajícímu se zdroji.
As part of the Resource Efficient Europe flagship initiative, building on and complementing the other proposals under this flagship, the roadmap will set out a coherent framework of policies and actions in a variety of policy areas, required for the shift towards a resource efficient economy.
Pracovní plán musí být nyní obnoven a Komise věří, že je ten pravý čas, aby členské státy postoupily o krok dopředu ve vzájemné spolupráci tím, že pro tento účel v duchu partnerství použijí otevřenou metodu koordinace (OMK).
The work plan now needs to be renewed and the Commission believes that the time is ripe for Member States to take their cooperation one step further, by using the open method of coordination (OMC) as a mechanism to do so, in a spirit of partnership.
Pracovní plán má být schvalován dotčenými členskými státy po konzultacích v rámci fóra koridoru.
The work plan has to be approved by the Member States concerned, following consultation of the Corridor Forum.
Pracovní plán může být spojen s pracovním plánem, který vyžaduje článek 16 směrnice 2009/125/ES.
The working plan may be combined with the working plan required by Article 16 of Directive 2009/125/EC.
Pracovní plán poskytne analýzu aktuálního stavu koridoru a zejména vymezí příslušné části koridoru, úzká místa a problematické otázky z hlediska interoperability.
The work plan will analyse the current situation of the Corridor, identifying in particular the relevant parts of the Corridor, its bottlenecks and interoperability problems.
Pracovní plán pro ekodesign na období 2015–2017 a podání žádosti evropským normalizačním organizacím o vypracování norem pro materiálovou účinnost pro stanovení budoucích požadavků na ekodesign, pokud jde o trvalost, opravitelnost a recyklovatelnost výrobků
Ecodesign work plan 2015-2017 and request to European standardisation organisations to develop standards on material efficiency for setting future Ecodesign requirements on durability, reparability and recyclability of products.
Pracovní plán pro ekodesign související s balíčkem opatření v oblasti oběhového hospodářství z prosince 2015
Ecodesign work plan linked to the December 2015 Circular Economy package
Pracovní plán pro energetiku 2050
Energy Roadmap 2050
Pracovní plán pro iniciativu „Evropa účinněji využívající zdroje“
Roadmap to a Resource Efficient Europe
Pracovní plán pro kulturu na období 2011–2014 vymezuje ambiciózní rámec pro spolupráci a stanoví šest prioritních oblastí pro opatření k dosažení cíle inteligentního a udržitelného růstu podporujícího začlenění vytyčeného ve strategii Evropa 2020.
The 2011-14 Work Plan for Culture sets out an ambitious framework for cooperation and specifies six priority areas for action towards the European Agenda for Culture objectives and the Europe 2020 strategy’s objective of smart, inclusive and sustainable growth.
Pracovní plán pro nízkouhlíkové hospodářství 2050
Low-carbon economy 2050 roadmap
Pracovní plán pro obnovitelné zdroje energie
Renewable Energy Road Map
Pracovní plán pro obnovitelné zdroje energie [KOM(2006) 848] jako součást uvedeného přezkumu představuje dlouhodobý výhled v oblasti obnovitelných zdrojů energie v EU.
As part of the Review, the Renewable Energy Road Map [COM(2006) 848] set out a long term vision for renewable energy sources in the EU.
Pracovní plán pro obnovitelné zdroje energie32 předpokládá, že v roce 2020 se použije zhruba 195 milionů tun ropného ekvivalentu biomasy k dosažení cíle 20 % pro obnovitelné energie.
The Renewable Energy Road Map32 projected that around 195 million tonnes of oil equivalent (Mtoe) of biomass will be used in 2020 to achieve the 20% renewable energy target.
Pracovní plán rovněž stanoví plánované přezkumy a změny stupnic štítků pro výrobky či skupiny výrobků.
The working plan shall also set out plans for the revision and rescaling of labels of products or product groups.
Pracovní plán rovněž vyzýval Komisi, aby zlepšila kvalitu statistik týkajících se mobility umělců.
The work plan also asked the Commission to improve statistics on the mobility of artists.
Pracovní plán stanoví orientační seznam skupin výrobků, které se považují za prioritní pro přijetí aktů v přenesené pravomoci.
The working plan shall set out an indicative list of product groups which are considered as priorities for the adoption of delegated acts.
Pracovní plán stanoví široké spektrum opatření, jež mají Komise a skupiny OMK provést.
The work plan provides for a wide range of actions to be implemented by the Commission and OMC groups.
Pracovní plán staví na pověsti a vedoucí roli, kterou ve světě má odvětví obnovitelné energie v EU.
The Road Map builds on the reputation and the leading role the EU renewable energy industry sector holds in the world.
Pracovní plán z obecného hlediska naplnil očekávání vlád (25 členských států), soustředil se na správné priority (25 členských států) a přinesl hojné výsledky, pokud jde o postupy dané politiky (24 členských států).
The Work Plan generally met the expectations of the governments (25 MS), focused on the right priorities (25 MS) and led to fruitful outcomes for policy processes (24 MS).
Pracovní plány členských států obsahují podrobný popis:
Member States' work plans shall contain a detailed description of the following:
Pracovní podmínky
Operating conditions
pracovní podmínky (včetně pracovní intenzity);
working conditions (including work intensity);
Pracovní podmínky - mobilní pracovníci v dopravě jsou ...
Working conditions – mobile workers in transport are … mobile
Pracovní podmínky a fyzické a duševní zdraví pracovníků nesmíme opomíjet, chceme-li lépe reagovat na požadavky dnešních pracovních kariér, pro které je charakteristická vyšší míra přechodů mezi intenzivnějšími a náročnějšími pracovními místy a nové formy organizace práce.
Working conditions and workers’ physical and mental health need to be taken into account to address the demands of today’s working careers, which are characterised by more transitions between more intense and demanding jobs and by new forms of work organisation.
Pracovní podmínky a plat externích tlumočníků se řídí interinstitucionální dohodou vyjednanou mezi dotčenými evropskými institucemi na jedné straně a Mezinárodní asociací konferenčních tlumočníků (dále AIIC) na straně druhé.
The pay and working conditions of free-lance interpreters are governed by an Interinstitutional Agreement negotiated between the European Institutions concerned and the International Association of Conference Interpreters (AIIC).
pracovní podmínky a prostředí;
the working conditions and environment;
Pracovní podmínky a šance přistěhovalců a lidí z prostředí přistěhovalců na trhu práce jsou ve většině členských států méně jisté než pro ostatní obyvatelstvo.
The working conditions and labour market opportunities of migrants and people from migrant backgrounds are in most Member States less favourable than those of the rest of the population.
Pracovní podmínky by mohla zlepšit i přítomnost zástupců pracovníků na staveništi.
Having workers’ representatives on the site could improve working conditions.
Pracovní podmínky by měly zahrnovat přinejmenším mzdu a výpověď, podmínky bezpečnosti práce a ochrany zdraví na pracovišti, pracovní dobu a dovolenou, a to při zohlednění platných kolektivních smluv.
Working conditions should cover at least pay and dismissal, health and safety requirements at the workplace, working time and leave, taking into account collective agreements in force.
Pracovní podmínky hrají rozhodující roli, neboť naděje dožití není stejná pro zaměstnance v kanceláři, pracovníky na směny či pro zemědělce.
Working conditions play a decisive role, and life expectancy is not the same for white-collar office workers, seconded workers or agricultural workers.