natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pracovníci vystavení hlukovému znečištění a znečištění ovzduší
Workers exposed to noise and air pollution
Pracovníci vyvíjející studie ke stanovení environmentální stopy produktu musí zkontrolovat zdokumentovanou nomenklaturu a vlastnosti pro daný tok v profilu využívání zdrojů a emisí v porovnání s nomenklaturou a vlastnostmi v International Reference Life Cycle Data System (ILCD)74.
Developers of PEF studies shall check the documented nomenclature and properties for a given flow in the Resource Use and Emissions Profile against the nomenclature and properties of the International Reference Life Cycle Data System (ILCD)74.
pracovníci v cestovním ruchu (zástupci hotelů, agenti cestovních kanceláří, průvodci nebo tour operátoři) účastnící se nebo vystupující na konferencích nebo výstavách cestovního ruchu,
Tourism personnel (hotel representatives, tour and travel agents, tour guides or tour operators) attending or participating in tourism conventions or tourism exhibitions,
Pracovníci v dopravě a sociální partneři v odvětví by měli být informováni o vývoji a konzultováni v otázkách vývoje, uplatňování a sledování dopravní politiky a souvisejících opatření, a to na úrovni odvětví i podniku.
Transport workers and the sectoral social partners should be informed and consulted on the development, application and monitoring of transport policy and related measures, both at sectoral and at enterprise level.
Pracovníci v kontrolních funkcích by měli být zapojeni zejména také do utváření a vyhodnocování politiky odměňování a měli by být vhodně odměňováni tak, aby tato práce byla zajímavá pro kvalifikované osoby a aby byla zajištěna jejich nezávislost na kontrolovaných podnikatelských jednotkách.
In particular, control functions should also be involved in the design and the review of the implementation of the remuneration policy, and should be adequately rewarded so as to attract skilled individuals and to ensure their independence from the business units they control.
Pracovníci v kontrolních funkcích by měli oznámit výsledek této kontroly správní nebo dozorčí radě.
The control functions should report on the outcome of this review to the (supervisory) board.
Pracovníci v odvětví jsou klíčovou hodnotou a změny pracovních postupů mohou vést k narušení vztahů v odvětví, pokud nejsou prováděny uvážlivě.
The workers in the industry are key assets, and changes to working practices can lead to industrial unrest unless they are handled considerately.
Pracovníci v odvětví městské veřejné dopravy podléhají na vnitrostátní úrovni obecným ustanovením, jimiž se řídí pracovní doba.
At national level, workers in the urban public transport sector are subject to general provisions regulating working time.
Pracovníci v odvětví plynu a elektřiny již pocítili významné dopady liberalizace.
Liberalisation has already had major consequences for workers in the gas/electricity sector.
Pracovníci v odvětví plynu a elektřiny již pocítili významné dopady liberalizace.
Liberalisation has already had major consequences for workers in the gas/electricity sector.
Pracovníci v odvětvích „údržba letadel“ a „základní kovy“ obdrželi nejvyšší průměrné částky podpory EFG (přibližně 10 000 EUR na pracovníka), po nichž následují odvětví automobilového průmyslu (téměř 8 000 EUR na pracovníka) a strojírenský a elektronický průmysl (více než 7 000 EUR na pracovníka).
Workers in the ‘Aircraft maintenance’ and in the ‘basic metals’ sectors received the highest average amounts of EGF support (approximately EUR 10 000 per worker), followed by the automotive sector (almost EUR 8 000 per worker) and the mechanical/electronic sector (more than EUR 7 000 per worker).
Pracovníci v pracovním poměru na dobu určitou však bývají méně produktivní, dostává se jim od zaměstnavatelů méně školení a jsou více ohroženi pracovními úrazy.
But workers in temporary employment tend to be less productive, receive less employer-supported training and are more prone to work-related accidents.
Pracovníci v pracovním poměru na dobu určitou však bývají méně produktivní, dostává se jim od zaměstnavatelů méně školení5 a jsou více ohroženi pracovními úrazy6.
But workers in temporary employment tend to be less productive, receive less employer-supported training5 and are more prone to work-related accidents6.
Pracovníci v pracovním poměru na dobu určitou však bývají méně produktivní, dostává se jim od zaměstnavatelů méně školení6 a jsou více ohroženi pracovními úrazy7.
But workers in temporary employment tend to be less productive, receive less employer-supported training6 and are more prone to work-related accidents7.
Pracovníci v těchto podnicích proto musí plnit úkoly, jež by ve větších podnicích vykonávali zaměstnanci s několika různými pracovními zařazeními.
Employees in these businesses therefore have to perform tasks that in larger companies would be done by employees with several different job titles.
Pracovníci v zemědělství mají mít ve všech ohledech stejné postavení nezávisle na svém původu.
Those employed in agriculture must be treated equally in all matters, irrespective of their place of origin.
Pracovníci vázaní tímto druhem smlouvy se od zaměstnanců liší tím, že i když nejčastěji pracují pro jedinou osobu a podle předem určeného časového plánu, jejich pracovní vztah není vztahem podřízeného k nadřízenému.
Those working under this type of contract differ from employees in that, although they most often work for a single client, according to a fixed schedule, the working relationship is not one of subordination.
Pracovníci většinou absolvují všeobecné školení o otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví, během něhož je značkám věnován pouze krátký úsek.
In most cases, workers receive general health and safety training, with only a small section devoted to signs.
Pracovníci většinou obdrží všeobecné školení a informace o otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví, během něhož je značkám věnován pouze krátký úsek.
In most cases workers receive general training and information on safety and health matters, with only a small component devoted to signs.
Pracovníci z Bulharska mají v současné době volný přístup na trhy práce patnácti členských států EU-25.
Workers from Bulgaria currently have free access to the labour markets of 15 of the EU-25 Member States.
Pracovníci z třetích zemí požívají rovného zacházení jako občané, přinejmenším pokud jde o:
Third-country workers shall enjoy equal treatment with nationals at least with regard to:
Pracovníci zaměstnaní v tomto sektoru představují 1,45 % ekonomicky aktivního obyvatelstva7.
Staff employed in the sector represent 1.45% of the economically active population7.
Pracovníci zapojení do procesů kontroly by měli být nezávislí na provozní jednotce, na niž dohlížejí, měli by mít odpovídající pravomoc a měli by být odměňováni podle míry plnění cílů jim vytyčených, nezávisle na výsledcích podnikatelských jednotek, které kontrolují.
Staff members engaged in control processes should be independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and be compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas they control.
Pracovníci zasahující v případě mimořádné situace
Emergency workers
Pracovníci z BG a RO / EU-25
Workers from BG and RO/EU-25
Pracovníci z Bulharska, Rumunska a z členských států EU‑10 pomáhají uspokojovat vyšší poptávku po pracovní síle v přijímajících zemích, a tím významně přispívají k udržitelnému hospodářskému růstu.
Workers from Bulgaria, Romania and the EU-10 Member States have helped to meet higher demand for labour in the receiving countries and have thus made a significant contribution to sustained economic growth.
Pracovníci z EU-8/EU-15
Workers from the EU-8/EU-15
Pracovníci z těchto zemí nebo území, kteří v souladu s tímto ustanovením vykonávají zaměstnání na území některého z těchto členských států, se nemohou dovolávat práv z tohoto nařízení na území ostatních členských států.
Workers from such countries or territories who, in accordance with this provision, are pursuing activities as employed persons in the territory of one of those Member States may not invoke the benefit of the provisions of this Regulation in the territory of the other Member States.
Pracovníci záchranných a hasičských složek musí být řádně vyškoleni a kvalifikováni k činnosti v prostředí letiště.
The rescue and fire-fighting personnel shall be properly trained and qualified to operate in the aerodrome environment.
Pracovníci útvarů GŘ pro hospodářskou soutěž se také účastnili zasedání pracovních skupin a měli dvoustranné schůzky se zpravodaji Evropského hospodářského a sociálního výboru ohledně řady dalších témat včetně přizpůsobení se malých a středních podniků změnám na celosvětových trzích, stavby lodí a státní podpory.
DG Competition services have also attended working group meetings and had bilateral meetings with EESC rapporteurs on a number of other subjects including SMEs adapting to global market changes, shipbuilding and State aid.
Pracovníci, důchodci, podniky, občané, organizace občanské společnosti, spotřebitelé a uživatelé – ti všichni mají značný zájem na tom moci se spolehnout na účinný a bezpečný finanční systém s rozumnými náklady, jemuž lze s důvěrou svěřit vlastní úspory, na nějž se lze obrátit o podporu ekonomické iniciativy, jejž lze považovat za nezbytný nástroj hospodářského růstu a za záštitu důležitých sociálních funkcí, jako jsou důchody, pojištění proti nemocem, úrazům či škodám.
It is very much in the interests of workers and pensioners, companies, the general public, civil society organisations, consumers and users to be able to count on an efficient, secure and affordable financial system, to which they can entrust their savings with confidence, seek backing for economic initiatives, and look on as a vital instrument of economic growth fulfilling important social functions such as pensions, health, accident and damages insurance.
Pracovníci, jichž se dotkne restrukturalizace, by měli splňovat podmínky pro odborné vzdělávání, rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace v rámci regionálních a vnitrostátních operačních programů financovaných z prostředků Evropského sociálního fondu.
Workers affected by restructuring are likely to qualify for professional training, re-skilling and up-skilling under the European Social Fund, in the framework of regional and national operational programmes.
Pracovníci, jichž se tyto jevy (které již normálně představují ekonomické podmínky horší, než je průměr) převážně týkají, jsou více vystaveni jejich poklesu v období recese a zažívají snížení jejich vlastních vyhlídek na příjem15.
The categories of worker most concerned by these phenomena, already worse off than average, are also affected by the recession and are seeing their income potential reduced15.
Pracovníci, jimž je určena pomoc
Workers targeted for assistance
Pracovníci, již vykazují tyto schopnosti, dnes představují 25–50 % pracovní síly.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
Pracovníci, které je třeba pověřit řízením opatření za použití dodatečných zdrojů
Staff to be assigned to management of the action using additional resources
Pracovníci, které je třeba pověřit řízením opatření za použití stávajících a/nebo dalších zdrojů
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources
Pracovníci, které je třeba pověřit řízením opatření za použití stávajících a/nebo dalších zdrojů (počet pracovních míst/pracovníci na plný pracovní úvazek)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Pracovníci, kterých se týká, nemají pracovní smlouvu.
These workers do not have a contract of employment.
Pracovníci, kteří bez vlastního přičinění přišli o práci, potřebují sociální ochranu, aby se během tohoto období mohli vzdělávat, přeškolovat a doplňovat si kvalifikaci a mohli pak nalézt uplatnění jinde.
Workers who are unemployed through no fault of their own need social security to enable them to undertake training, retraining or further training to help them find a job elsewhere.
Pracovníci, kteří bez vlastního přičinění přišli o práci, potřebují sociální zabezpečení, aby se během tohoto období mohli vzdělávat, přeškolovat a doplňovat si kvalifikaci, aby mohli nalézt další uplatnění jinde, aniž by jim hrozila okamžitá ztráta domu a majetku.
Workers who are unemployed through no fault of their own need social security to enable them to undertake training, retraining or further training to help them find a job elsewhere without risking losing their homes and belongings in the interim.
Pracovníci, kteří by se mohli dostat do kontaktu se zdrojem záření, musí být poučeni o vizuální detekci zdrojů a jejich obalů, o základních skutečnostech o ionizujícím záření a o tom, jak přímo na místě postupovat v případě reálné i domnělé detekce zdroje, a musí se jim dostat odpovídajícího výcviku v těchto oblastech.
If workers may be confronted with a source, they must be advised and trained in the visual detection of sources and their containers, informed of basic facts about ionising radiation and informed of and trained in the actions to be taken on-site in the event of the detection or suspected detection of a source.
Pracovníci, kteří jsou krizí a s ní spojeným rušením míst nejvíce postiženi, jsou pracovníci se smlouvami na dobu určitou a dočasně najímaní pracovníci.
Fixed-term and temporary agency workers are the ones most badly hit by the crisis and the consequent downsizing.
Pracovníci, kteří podepsali dvě nebo více smluv na dobu určitou u stejné společnosti a pracovali na tomtéž pracovním místě déle než 24 měsíců v průběhu 30 měsíců, automaticky získávají smlouvu na dobu neurčitou; v takové smlouvě je povinné odstupné sníženo z 45 na 33 dní mzdy za odpracovaný rok.
Any worker having signed two or more fixed-term contracts with the same company, and having served in the same post for more than 24 months within a period of 30 months, automatically acquires an open ended contract; in this contract obligatory severance is reduced from 45 to 33 days' pay per year worked.
Pracovníci, kteří posuzují žádosti a rozhodují o nich, musí mít dostatečné znalosti příslušných norem v oblasti azylového a uprchlického práva.
The personnel examining applications and taking decisions shall have sufficient knowledge of the relevant standards applicable in the field of asylum and refugee law.
Pracovníci, kteří přijdou o místo, musejí mít adekvátní možnost rychlé aktualizace své kvalifikace.
Workers who lose their jobs must have sufficient access to quickly updating their qualifications.
Pracovníci, kteří se chtějí přestěhovat, musí být pravidelně informováni o životních a pracovních podmínkách.
Workers wishing to move should also be regularly informed of living and working conditions.
Pracovníci, kteří se podílejí na rozhodování právní pomoci v trestním řízení, by měli absolvovat přiměřené školení.
Staff involved in the decision-making on legal aid in criminal proceedings should receive appropriate training.
Pracovníci, kteří se podílejí na výběrovém postupu nebo na řízení grantových dohod/smluv, rovněž podepisují prohlášení o neexistenci střetu zájmů.
Staff who are involved in the selection procedure or in the management of the grant agreements/contracts also sign a declaration of absence of a conflict of interest.
Pracovníci, kteří se stanou oběťmi změn v oblasti obchodu, a pak si najdou nové zaměstnání, obvykle dostanou nižší plat.
When workers who are trade-displaced become re-employed they typically receive lower pay.
Pracovníci, kteří se stanou součástí neformální ekonomiky, nemají přístup nejen ke zdravotnímu a sociálnímu zabezpečení, ale ani k odborné přípravě a stážím, což jasně negativně ovlivňuje jejich možnosti získat dovednosti a kvalifikace.
Workers in the informal economy have no access to health and welfare systems, or to training and traineeship schemes which obviously damages their chances of acquiring professional skills.
Pracovníci, kteří se stěhují za prací, však také čelí dalším obtížím37, které se týkají výkonu práv přiznaných právními předpisy EU a nedostatečné podpory geografické mobility uvnitř EU.
Workers who do choose to move face, nonetheless, other difficulties37 which relate to the exercise of rights conferred by EU law and the inadequacy of support to geographical intra EU mobility.
Pracovníci, kteří se vydají za hranice, se často setkávají s neuznáním své kvalifikace, s dlouhou pracovní dobou, špatnými pracovními podmínkami, diskriminací, nespravedlivým zacházením a jazykovou bariérou.
Workers that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Pracovníci, kteří si chtějí svou práci udržet a kteří se chtějí profesně rozvíjet, musejí své dovednosti stále obnovovat a stále získávat nové.
Workers, if they are to remain and progress in work, need to accumulate and renew skills regularly.
Pracovníci, kteří si chtějí svou práci udržet a profesně se rozvíjet, musí své schopnosti pravidelně vylepšovat a získávat nové.
Workers, if they are to remain and progress in work and be prepared for transition and changing labour markets, need to accumulate and renew skills regularly.
Pracovníci, kteří ztratí práci v důsledku offshoringu a offshore outsourcingu jsou jasně ti, kteří okamžitě prohrávají.
Workers who lose their jobs as a consequence of offshoring and offshore outsourcing are the obvious and immediate losers.
Pracovníci, kteří ztratí své zaměstnání, by měli dostat lepší příležitost k hledání zaměstnání v zahraničí bez toho, že by ztratili nárok na podporu v nezaměstnanosti v zemi svého bydliště; tato možnost existuje, ale je obecně omezena na krátké období tří měsíců.
Workers who lose their job should be given a better opportunity to seek employment abroad without losing their entitlement to unemployment benefits in their country of residence; this possibility exists but is generally limited to a short, three-month period.
Pracovníci, kteří školení nejvíce potřebují, jej často nejméně využívají, a proto budou pro různé skupiny pracovníků zapotřebí různá opatření.
Often, the employees who are most in need of training are least likely to make use of it, so different measures will be needed for different categories of employee.
pracovníci, kteří žádosti posuzují a rozhodují o nich, měli patřičné znalosti příslušných norem v oblasti azylového a uprchlického práva.;
the personnel examining applications and taking decisions have the knowledge with respect to relevant standards applicable in the field of asylum and refugee law; .
pracovníci, kteří žádosti posuzují a rozhodují o nich, měli patřičné znalosti příslušných norem v oblasti azylového a uprchlického práva.;
the personnel examining applications and taking decisions have the knowledge with respect to relevant standards applicable in the field of asylum and refugee law;.
pracovníci; vyplývá z volby zaměstnavatelů, kteří nakonec jednostranně rozhodují o typu smlouvy, kterou pracovníkům nabídnou.
it results from choices made by employers who ultimately decide unilaterally what kind of contract they want to offer.
pracovního dokumentu Komise
COMMISSION WORKING DOCUMENT
pracovního dokumentu Komise – Snižování administrativní zátěže v Evropské unii – Příloha třetího strategického přezkumu zlepšování právní úpravy
Commission Working Document – Reducing Administrative Burdens in the European Union – Annex to the 3rd Strategic Review on Better Regulation
pracovního dokumentu Komise – Třetí zpráva o pokroku strategie pro zjednodušení právního prostředí
Commission Working Document – Third progress report on the strategy for simplifying the regulatory environment
Pracovního plánu se mohou účastnit subjekty zapojené do civilní ochrany na jakékoli správní úrovni či úrovni společnosti.
Civil protection actors at all levels of government and society may participate.
pracovního programu uvedeného v čl. 6 odst. 1,
(i) the Work Programme referred to in Article 6(1)
pracovního práva.
employment law.
Pracovník imigrant má mít nezávisle na délce pracovního povolení a povolení k pobytu stejná finanční, pracovní a sociální práva jako ostatní pracovníci.
Migrant workers, whatever the period for which they are authorised to reside and work, must have the same economic, labour and social rights as other workers.
Pracovník imigrant má mít nezávisle na délce pracovního povolení a povolení k pobytu stejná finanční, pracovní a sociální práva jako ostatní pracovníci.
Migrant workers, whatever the period for which they are authorised to reside and work, must have the same economic, labour and social rights as other workers.
Pracovník imigrant má mít nezávisle na délce pracovního povolení a povolení k pobytu stejná finanční, pracovní a sociální práva jako ostatní pracovníci.“
Migrant workers, whatever the period for which they are authorised to reside and work, must have the same economic, labour and social rights as other workers."
Pracovník musí začít nabývat nároky na penzijního připojištění nejpozději od 21 let.
A worker must start acquiring supplementary pension rights at the latest as of the age of 21.
pracovník má mít vliv na způsob práce.
having influence on working methods.
Pracovník pro řádné zacházení se zvířaty by měl mít dostatečné oprávnění a odbornou způsobilost k poskytování vhodných pokynů pro příslušné zaměstnance.
The animal welfare officer should have sufficient authority and technical competence to provide relevant guidance to line personnel.
Pracovník pro řádné zacházení se zvířaty je držitelem osvědčení o způsobilosti podle článku 18, které se vztahuje na veškeré úkony prováděné na jatkách, za něž je pracovník odpovědný.
The animal welfare officer shall hold a certificate of competence as referred to in Article 18, which covers all the operations taking place in the slaughterhouses for which he or she is responsible.
Pracovník pro řádné zacházení se zvířaty je přímo odpovědný provozovateli a může po zaměstnancích jatek požadovat provedení nápravných opatření nezbytných k zajištění dodržování pravidel stanovených v tomto nařízení.
The animal welfare officer shall be under the direct authority of the operator and in a position to require that the slaughterhouse personnel carry out any remedial actions necessary to ensure compliance with the rules laid down in this Regulation.
Pracovník pro řádné zacházení se zvířaty nebo osoba přímo odpovědná tomuto pracovníkovi u každé zásilky zvířat systematicky posuzuje podmínky zacházení se zvířaty, aby mohl určit priority, a zejména identifikuje zvířata, s nimiž by mělo být zacházeno s ohledem na jejich specifické potřeby, a určí vhodná opatření.
The welfare conditions of each consignment of animals shall be systematically assessed by the animal welfare officer or a person reporting directly to the animal welfare officer in order to identify the priorities, in particular by determining which animals have specific welfare needs and the corresponding measures to be taken.
pracovník sekretariátu generálního tajemníka
Official in the Secretary-General's Secretariat
Pracovník sekretariátu programového ředitele
Secretary - Programme Director
Pracovník sekretariátu ředitele, správa a finance
Secretary - Administration & Finance Director
Pracovník státu Unie A, který vykonává svou pracovní činnost ve třetí zemi B, kde není stanovena zásada rovného zacházení.
Then take the situation of nationals of Member State A working in non-EU country B, which does not recognise the principle of equal treatment.
Pracovník v zemědělském podniku:
The farm worker shall:
Pracovník, který analyzuje obraz („posuzovatel“), pracuje na dálku a nemá žádnou možnost vidět osobu, jejíž obraz se analyzuje.
The officer analysing the image ("the reviewer") works remotely without any possibility to see the person whose image is being analysed.