natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2.3.3 V zájmu rozvoje dlouhodobých výzkumných plánů založených na společných vizích a sdílených cílech musí být vytvořen mechanismus pro sledování, který by zahrnoval jak nástroje prognostické analýzy, tak i mapování kapacit výzkumu.
2.3.3 In order to implement long-term research agendas based on common visions and shared objectives, there is a need to develop a monitoring mechanism that includes a combination of tools for foresight analysis and mapping of research capacities.
2.3.3 Výbor se domnívá, v souladu se zásadou Společenství, že vytváření menšího množství právních předpisů znamená jejich zlepšení, že by bylo účelné se zaměřit na:
2.3.3 In order to ensure consistency with the Community commitment "to legislate less but to legislate better", the Committee believes that it would be appropriate to:
2.3.3 Výbor se domnívá, že Evropská obranná agentura by měla v tomto odvětví být významnou hybnou silou a fungovat jako fórum pro mezivládní diskusi o budoucnosti obranného průmyslu, V&V v obraně a rozšíření evropské technologické a průmyslové základny obrany (EDTIB).
2.3.3 The Committee believes the European Defence Agency should be a major driving force in the sector, acting as the forum for intergovernmental discussion on the future of the defence industry, defence R&D and expansion of the European Defence Technological and Industrial Base (EDTIB).
2.3.3 Výbor se domnívá, že za „bezpečnost“ odpovídají společně členské státy i Evropská unie, a že je v zájmu členských států, aby byla přijata bezpečnostní opatření pro různé druhy pozemní dopravy.
2.3.3 The Committee takes the view that "security" is the shared responsibility of the Member States and the European Union, but that the Member States themselves are responsible for ensuring that security measures are taken by the various inland modes of transport.
2.3.3 Výbor se domnívá, že za „bezpečnost“ odpovídají společně členské státy i Evropská unie, a že je v zájmu členských států, aby byla přijata bezpečnostní opatření pro různé druhy pozemní dopravy.
2.3.3 The Committee takes the view that "security" is the shared responsibility of the Member States and the European Union, but that the Member States themselves are responsible for ensuring that security measures are taken by the various inland modes of transport.
2.3.3 Výbor se již zabýval zajišťováním potravin14, zejména jako širším, globálním problémem a také jako jednou z hlavních hnacích sil reformy SZP.
2.3.3 The Committee has already looked at food security14, notably the wider, global problem and as one of the key drivers for CAP reform.
2.3.3 Výbor vypracoval odpovídající stanoviska k reformě strukturálních fondů a Fondu soudržnosti v roce 20059.
2.3.3 The Committee drew up its opinions on the reform of the Structural and Cohesion Funds in 20059.
2.3.3 Výbor vítá zřízení fóra „Restrukturalizace“.
2.3.3 The EESC welcomes the establishment of a Restructuring Forum.
2.3.3 Výbor žádá Komisi, aby vypracovala přiměřené ukazatele pro hodnocení provádění agendy slušné práce Evropskou unií.
2.3.3 It requests the Commission to develop adequate indicators for assessing the implementation of the Decent Work Agenda by the EU.
2.3.3 Z tohoto důvodu Komise navrhuje, aby se pro výše uvedená zařízení zohledňovaly pouze přípustné hladiny akustického výkonu pro etapu II.
2.3.3 For this reason, the Commission is proposing to consider the stage II permissible sound power levels for the above equipment as indicative only.
2.3.3 Za tímto účelem EHSV vyzývá evropské instituce, aby pružně pokročily na cestě k větší demokracii a občanské účasti, konkrétně realizací těchto návrhů:
2.3.3 To this end, the EESC urges the European institutions to move swiftly towards advancing democracy and civic participation, in particular by implementing the following proposals:
2.3.3 Zdokonalení vzdělávání mladých lidí je jednou z podmínek pro usnadnění přístupu mladých k zaměstnání.
2.3.3 Improved training of young people is one of the conditions for making it easier for the young to find work.
2.3.3 Zjištění, že některé militantní skupiny financují svoji činnost z nezákonného obchodu s volně žijícími a planě rostoucími druhy, vedlo generálního tajemníka (zpráva S/2013/297) a Radu bezpečnosti OSN (rezoluce 2013/2121) k označení nezákonného lovu a obchodování s volně žijícími a planě rostoucími druhy za jeden z faktorů nestability v subsaharské Africe, jenž dává všanc mír a bezpečnost.
2.3.3 The confirmation that some armed groups finance their smuggling activities by wildlife trafficking prompted the UN Secretary-General (Report S/2013/297) and the Security Council (Resolution 2013/2121) to recognise that poaching and trafficking of wildlife are among the factors for instability in sub-Saharan Africa, jeopardising peace and security.
2.3.3 Znamená to, že Evropská unie v otázce energetiky nic nepodnikla?
2.3.3 Does this mean however that the European Union has abstained from any action in the field of energy?
2.3.3 Zpráva PEPPER-IV obsahuje domněnku, že nadnárodně použitelný model FSZ těšící se jednotné podpoře ve všech členských státech EU by zvýšil přitažlivost FSZ pro všechny zúčastněné.
2.3.3 The PEPPER IV report suggests that an EFP model that was used across borders and which benefited from uniform support in all EU Member States would improve the attractiveness of EFP for all concerned.
2.3.3 Úloha interních zúčastněných stran
2.3.3 The role of the internal stakeholders
2.3.3 Úspěch široké palety opatření pro členské státy bude možné zhodnotit až tehdy, když bude zjevné, zda tato opatření také budou s to uplatnit takový balíček politik, který pro ně bude nejvhodnější.
2.3.3 It will be possible to evaluate the success of the broad range of measures for the Member States only when it becomes clear whether the most appropriate policy mix is being used in each case.
2.3.3 Členské státy a Komise ručí za rozšiřování výsledků, průhlednost, celkovou koherenci opatření a komplementaritu s jinými příslušnými nástroji a opatřeními Společenství.
The Member States and the Commission work together to ensure that results are disseminated, transparency is guaranteed and actions are cohesive with and complementary to other relevant instruments and initiatives.
2.3.3 Část pracovního trhu, kterou pokrývají imigranti, tvoří ovšem malé podniky, řemeslná výroba, domácí práce a péče o potřebné osoby.
2.3.3 However, small businesses, craft industries, domestic service and care for dependent persons form a part of the labour market which recruits from the migrant population.
2.3.3 „The Economics of Piracy“ (Ekonomika pirátství, květen 2011) analyzuje „hodnotový řetězec“ pirátské činnosti, od pirátů přes finančníky a účetní až po dodavatele zbraní.
2.3.3 "The Economics of Piracy" (May 2011), analyses the pirate "value chain" between pirates, financiers, accountants, arms suppliers.
2.3.3.1 Dosažení lisabonských cílů zaměstnanosti
2.3.3.1 Reaching the Lisbon employment targets
2.3.3.1 Dvě nejdůležitější hnací síly rentability, a to nejen pro finanční instituce, jsou:
2.3.3.1 The two main drivers of profitability, and not only for financial companies, are:
2.3.3.1 Francouzští poslanci zjistili více než 500 důvodů, jež uvedla nákupní střediska ve snaze dožádat se dodatečných výhod od svých dodavatelů8.
2.3.3.1 Members of France's National Assembly have identified more than 500 reasons used by central purchasing departments to extract such additional benefits from their suppliers8.
2.3.3.1 Již ke konci roku 2008 přijala Komise sdělení o rekapitalizaci9, jež rozlišuje mezi bankami, které jsou v zásadě zdravé, a bankami v problémech a stanoví zásady pro hodnocení podpůrných kapitálových injekcí.
2.3.3.1 Already at the end of 2008, the Commission had adopted its Recapitalisation Communication1 which differentiates between banks that are sound and banks that are in distress, laying down guidelines for evaluating those capital injections that constitute aid.
2.3.3.1 Na období 2014–2020 je stále jeho cílem usnadnit přístup k mikrofinancování a sociálnímu podnikání zárukami za úvěry až do výše 25 000 eur, a to s rozpočtem 191,6 milionu eur na 7 let (27 milionů eur ročně).
2.3.3.1 For 2014-2020, the Facility will continue with its aim of facilitating access to micro-finance and social entrepreneurship by guaranteeing loans of up to EUR 25 000, with a budget of EUR 191.6 million for seven years (EUR 27 million per year).
2.3.3.1 Na období 2014–2020 je stále jeho cílem usnadnit přístup k mikrofinancování a sociálnímu podnikání zárukami za úvěry až do výše 25 000 eur, a to s rozpočtem 191,6 milionů eur na 7 let (27 milionů eur ročně).
2.3.3.1 For 2014-2020, the Facility will continue with its aim of facilitating access to micro-finance and social entrepreneurship by guaranteeing loans of up to EUR 25 000, with a budget of EUR 191.6 million for 7 years (EUR 27 million per year).
2.3.3.1 Na zasedání Evropské rady v březnu 2005 byla obnovena Lisabonská strategie a vlády a hospodářští a sociální partneři byli vyzváni k činnosti ve třech prioritních směrech:
2.3.3.1 The Lisbon strategy was relaunched at the March 2005 European Council, and the governments and economic and social partners were urged to act in three priority areas:
2.3.3.1 Sdělení zmiňuje účinnost sociálního dialogu v oblasti SOP a konstruktivní úlohu evropských rad zaměstnanců při stanovení osvědčených postupů.
2.3.3.1 The communication draws attention to the effectiveness of the social dialogue on CSR and the constructive role of the European Works Councils in the definition of best practice.
2.3.3.1.1 Lisabonské cíle zaměstnanosti požadují 60% míru zaměstnanosti u žen do roku 2010.
2.3.3.1.1 The Lisbon employment targets call for a 60% employment rate for women by 2010.
2.3.3.1.1 Lisabonské cíle zaměstnanosti požadují 60% míru zaměstnanosti u žen do roku 2010.
2.3.3.1.1 The Lisbon employment targets call for a 60% employment rate for women by 2010.
2.3.3.1.2 Komise se zaměřuje na dodržování právních předpisů v oblasti rovného zacházení, na účinné využívání nových strukturálních fondů a na to, aby se vyplatilo pracovat, a to zejména díky individualizaci práv spojených s daňovým systémem a systémem dávek.
2.3.3.1.2 The Commission focuses on compliance with equal treatment legislation, effective use of the new Structural Funds and making work pay in particular through the individualisation of rights linked to tax and benefit systems.
2.3.3.1.3 Výbor si je vědom toho, že ke zvýšení účasti žen je při koordinaci politik zaměstnanosti nutno sledovat společné priority.
2.3.3.1.3 The Committee acknowledges that common priorities in the co-ordination of employment policies are necessary to increase the female participation rate.
2.3.3.1.4 Výbor shledává, že národní vlády, národní orgány zabývající se rovností a sociální partneři všech členských států mají zřejmou povinnost zajistit, aby mzdové systémy, které jsou zaváděny, nevedly ke mzdové diskriminaci mezi ženami a muži;
2.3.3.1.4 The EESC believes that national governments, national equality bodies and the social partners of all Member States have a clear obligation to ensure that the pay systems they put in place do not lead to pay discrimination between women and men.
2.3.3.1.4 Výbor shledává, že národní vlády, národní orgány zabývající se rovností a sociální partneři všech členských států mají zřejmou povinnost zajistit, aby mzdové systémy, které jsou zaváděny, nevedly ke mzdové diskriminaci mezi ženami a muži;
2.3.3.1.4 The EESC believes that national governments, national equality bodies and the social partners of all Member States have a clear obligation to ensure that the pay systems they put in place do not lead to pay discrimination between women and men.
2.3.3.1.5 Výbor je znepokojen tím, že některé nové formy organizace práce mohou mít za následek vykořisťování pracovníků a vznik nejistých zaměstnání, jež jsou často vykonávány ženami, a je hluboce přesvědčen, že by měla existovat rovnováha mezi flexibilitou a stálostí.
2.3.3.1.5 The Committee is concerned that certain new form of work organisation can result in exploitation of workers and in precarious jobs often carried out by women, and firmly believes that a balance should be struck between flexibility and security.
2.3.3.1.5 Výbor je znepokojen tím, že některé nové formy organizace práce mohou mít za následek vykořisťování pracovníků a vznik nejistých zaměstnání, jež jsou často vykonávány ženami, a je hluboce přesvědčen, že by měla existovat rovnováha mezi flexibilitou, stálostí a jistotou zaměstnání.
2.3.3.1.5 The Committee is concerned that certain new form of work organisation can result in exploitation of workers and in precarious jobs often carried out by women, and firmly believes that flexibility should be balanced with job stability and security.
2.3.3.1.5 Výbor je znepokojen tím, že některé nové formy organizace práce mohou mít za následek vykořisťování pracovníků a vznik nejistých zaměstnání, jež jsou často vykonávány ženami, a je hluboce přesvědčen, že by měla existovat rovnováha mezi flexibilitou, stálostí a jistotou zaměstnání.
2.3.3.1.5 The Committee is concerned that certain new form of work organisation can result in exploitation of workers and in precarious jobs often carried out by women, and firmly believes that flexibility should be balanced with job stability and security.
2.3.3.2 Byly schváleny režimy záruk pro 12 členských států10.
2.3.3.2 Guarantee schemes were approved for 12 Member States2.
2.3.3.2 Odstranění mzdových rozdílů mezi ženami a muži
2.3.3.2 Eliminating the gender pay gap
2.3.3.2 Odstranění mzdových rozdílů mezi ženami a muži
2.3.3.2 Eliminating the gender pay gap
2.3.3.2 Podle konfederace zemědělsko-potravinářského průmyslu (FoodDrinkEurope) a Sdružení značkových průmyslových podniků (AIM) bylo v roce 2009 až 84 % evropských dodavatelů velkých maloobchodních řetězců obětí nedodržování smluvních podmínek; 77 % z nich čelilo výhrůžkám, že jejich produkty nebudou odebírány, pokud řetězcům neposkytnou neoprávněné výhody; 63 % byly sníženy jejich fakturační ceny bez oprávněného obchodního odůvodnění; 60 % z nich muselo provést platby postrádající jakoukoli skutečnou protihodnotu.
2.3.3.2 According to the Confederation of the Food and Drink Industries of the EU (FoodDrinkEurope) and the European Brands Association (AIM), 84% of European suppliers to the large retail sector were victims of breach of contract in 2009; 77% were threatened with product delisting unless they gave the supermarkets unjustified benefits; 63% saw a reduction in their invoice price for no valid commercial reason; 60% were forced to make payments for which there was nothing in return.
2.3.3.2 Pro podniky činné v odvětví IKT by mohlo být přínosné zřízení „oddělení pro změnu klimatu“.
2.3.3.2 It may be useful for companies operating in the ICT sector to set up "Climate Change Offices".
2.3.3.2 Proto byla hesla „čím větší, tím lepší“ a „finanční inovace je výhodná“ dlouhou dobu reklamními slogany mnoha subjektů finančního trhu.
2.3.3.2 For these reasons, "big is beautiful" and "financial innovation is good" were the long-standing mottoes of many actors on the financial markets.
2.3.3.2 Z pohledu EHSV11 „evropský model sociální tržní ekonomie nepovažuje podnik za pouhou kapitálovou společnost nebo kupu smluv, nýbrž také, a to především, za sdružení, jež by mělo být místem sociálního dialogu“.
2.3.3.2 In the EESC's view11 the "European social market economy model does not regard enterprises simply as capitalised companies or bodies for processing contracts but also – and more especially – as collective entities which should provide a forum for social dialogue".
2.3.3.2.1 Přes existenci právních předpisů EU o rovných mzdách dostávají ženy v průměru EU o 15 % nižší mzdu než muži3, a tento rozdíl se snižuje mnohem pomaleji než rozdíl v zaměstnanosti mužů a žen.
2.3.3.2.1 Despite EU legislation on equal pay, women earn an EU average of 15% less than men3 and this gap is decreasing at a much slower pace than the gender employment gap.
2.3.3.2.1 Přes existenci právních předpisů EU o rovných mzdách dostávají ženy v průměru EU o 15 % nižší mzdu než muži4, a tento rozdíl se snižuje mnohem pomaleji než rozdíl v zaměstnanosti mužů a žen.
2.3.3.2.1 Despite EU legislation on equal pay, women earn an EU average of 15% less than men4 and this gap is decreasing at a much slower pace than the gender employment gap.
2.3.3.2.2 Komise by ve svém nadcházejícím sdělení o nerovnosti ve mzdách a v zapojení sociálních partnerů měla zajistit větší důslednost v národních právních předpisech pro rovnost pohlaví, společně s přístupem k možnému odškodnění.
2.3.3.2.2 In its forthcoming communication on the gender pay gap and the involvement of social partners, the Commission should ensure that there is greater consistency in national legal provisions on equality rights, together with ease of access to avenues of redress.
2.3.3.2.2 Komise by ve svém nadcházejícím sdělení o nerovnosti ve mzdách a v zapojení sociálních partnerů měla zajistit větší důslednost v národních právních předpisech pro rovnost pohlaví, společně s přístupem k možnému odškodnění.
2.3.3.2.2 In its forthcoming communication on the gender pay gap and the involvement of social partners, the Commission should ensure that there is greater consistency in national legal provisions on equality rights, together with ease of access to avenues of redress.
2.3.3.3 Proto jsou velmi zajímavé mezinárodní rámcové dohody o SOP.
2.3.3.3 That is why the international framework agreements on CSR are very interesting.
2.3.3.3 Velikost – úspory z rozsahu: hlavním rizikem je systémové riziko „too big to fail“ („příliš velké na to, aby zkrachovaly“).
2.3.3.3 Size – economies of scale: the main risk is the systemic risk of "too big to fail".
2.3.3.3 Ženy podnikatelky
2.3.3.3 Women entrepreneurs
2.3.3.3.1 Ženy představují v průměru 30 % všech podnikatelů v EU.
2.3.3.3.1 Women constitute on average 30% of entrepreneurs in the EU.
2.3.3.3.2 V jednotlivých členských státech by měla být do studijních osnov středních a vysokých škol zařazena podnikatelská výchova se zvláštním zaměřením na studentky, která podpoří kulturu zapojení žen při prosazování inovačních myšlenek v této oblasti.
2.3.3.3.2 The national curricula should include entrepreneurship education at secondary and tertiary levels, especially among females to promote a culture of women's participation in setting up of innovative ideas in this area.
2.3.3.3.3 Zejména pro řešení rozdílů mezi pohlavími v zaměstnání, které panují v technických odvětvích, jako jsou strojírenství, služby v oblasti informačních a komunikačních technologií a kvalifikovaná pracovní místa, by byla užitečná zvláštní, avšak integrovaná politika na podporu podnikání žen.
2.3.3.3.3 A specific, but integrated female entrepreneurship policy would serve in particular to address the employment gender gaps that exist in technical areas like engineering, ICT-related services and skilled jobs.
2.3.3.4 EHSV schvaluje sdělení, v němž se uvádí, že „role zaměstnanců, jejich zástupců a odborových organizací v rozvoji a provádění postupů spojených se sociální odpovědností podniků by měla být dále posilována“.
2.3.3.4 The EESC agrees with the point made in the communication that "The role of employees, their representatives and their trade unions in the development and implementation of CSR practices should be further enhanced."
2.3.3.4 Rovné postavení žen a mužů v oblasti sociální ochrany a boj s chudobou
2.3.3.4 Gender Equality in social protection and the fight against poverty
2.3.3.4 Šíře nabídky – úspory ze škály sortimentu: hlavní riziko je vždy systémové povahy, ale dalo by se shrnout tímto výrokem – „too interconnected to fail“ („příliš navzájem propojené, aby zkrachovaly“).
2.3.3.4 Variety of supply – economies of scope: the main risk is always of a systemic nature, but could be summarised as: "too interconnected to fail".
2.3.3.4.1 Systémy sociální ochrany by měly odstranit jakékoli překážky pro ženy a muže, bránící jim ve vstupu a v setrvání na trhu práce a umožnit jim akumulovat individuální nároky na důchod.
2.3.3.4.1 Social protection systems should remove any disincentives for women and men to enter and remain in the labour market, allowing them to accumulate individual pension entitlements.
2.3.3.4.1 Ve stanovisku12, které bylo zveřejněno nedávno, EHSV uvádí: „EHSV podporuje sociální rozměr podniku v Evropské unii a úlohu, kterou hrají ERZ.
2.3.3.4.1 In a recent opinion12, the EESC stated "The EESC upholds the social dimension of businesses in the European Union, and the role played by EWCs.
2.3.3.4.2 Měly by být posíleny strategie, díky kterým ženy ohrožené chudobou, ať už jsou aktivní na trhu práce nebo nikoli, získají prakticky využitelnou kvalifikaci, jež jim do budoucna zaručí finanční nezávislost4.
2.3.3.4.2 Strategies should be stepped up to ensure that women at risk of poverty whether in the labour market or not develop marketable skills that will guarantee their future financial independence4.
2.3.3.4.2 Měly by být posíleny strategie, díky kterým ženy ohrožené chudobou, ať už jsou aktivní na trhu práce nebo nikoli, získají prakticky využitelnou kvalifikaci, jež jim do budoucna zaručí finanční nezávislost5.
2.3.3.4.2 Strategies should be stepped up to ensure that women at risk of poverty whether in the labour market or not develop marketable skills that will guarantee their future financial independence5.
2.3.3.4.3 EHSV navrhuje, aby byly zintenzívněny strategie, zaměřené na rovné postavení žen a mužů v sociální ochraně a boji proti chudobě, čímž bude zajištěno, že zdanění a systémy sociálního zabezpečení reagují na potřeby žen ohrožených chudobou, zejména svobodných matek.
2.3.3.4.3 The EESC proposes that strategies with regard to gender equality in social protection and the fight against poverty should be stepped up to ensure that taxation and social security systems address the needs of women at risk of poverty, particularly single mothers.
2.3.3.4.3 EHSV navrhuje, aby byly zintenzívněny strategie, zaměřené na rovné postavení žen a mužů v sociální ochraně a boji proti chudobě, čímž bude zajištěno, že zdanění a systémy sociálního zabezpečení reagují na potřeby žen ohrožených chudobou, zejména svobodných matek.
2.3.3.4.3 The EESC proposes that strategies with regard to gender equality in social protection and the fight against poverty should be stepped up to ensure that taxation and social security systems address the needs of women at risk of poverty, particularly single mothers.
2.3.3.4.4 V praxi by se zvyšování atraktivity práce nemělo omezovat výhradně na otázku odměňování, ale také na nefiskální stimuly, jako je flexibilita zaměstnání a u pracovníků s nízkou kvalifikací možnost odborného vzdělávání.
2.3.3.4.4 In practice, the enhancement of work attractiveness should not be limited exclusively to the remuneration package but also to other non-fiscal incentives such as job flexibility and training opportunities for low-skilled workers.
2.3.3.4.5 Riziko chudoby je nejvyšší u domácností s jedním rodičem (3 % průměru EU), z nichž 85 % vedou ženy.
2.3.3.4.5 The risk of poverty is highest among single parent households (35% of the EU average), 85% of which are headed by women.
2.3.3.5 EHSV vyzývá podniky a organizace zajišťující odborné vzdělávání, aby zařadily do svých osnov výchovu k udržitelnému rozvoji a SOP.
2.3.3.5 The EESC encourages enterprises and vocational training bodies to include in their training programmes education in respect of sustainable development and CSR.
2.3.3.5 Finanční inovace: znamená zavedení nových produktů/služeb za účelem řízení nových rizik nebo řízení známých rizik novým způsobem.
2.3.3.5 Financial innovation: this means introducing new products/services to manage new risks or to manage known risks in new ways.
2.3.3.5 Uznání rovnosti žen a mužů ve zdravotnictví
2.3.3.5 Recognising the gender dimension in health
2.3.3.5 Uznání rovnosti žen a mužů v oblasti zdraví
2.3.3.5 Recognising the gender dimension in health
2.3.3.5.1 Ženy a muži čelí určitým zdravotním rizikům, chorobám, otázkám a postupům, které mají dopad na jejich zdraví.
2.3.3.5.1 Women and men are confronted with specific health risks, diseases, issues and practices impacting on their health.