natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3.1.2 Zásadními problémy, které brání iniciativě moldavských občanů a tomu, aby se občanská společnost mohla organizovat, jsou nezávislost médií, dodržování lidských práv a fungování soudního systému.
3.1.2 The independence of the media, respect for human rights and the operation of the judicial system are all crucial issues that hinder initiatives by the Moldovan people and the organisational capacity of civil society.
3.1.2 Údaje uvedené ve Společné zprávě Evropské komise o sociální ochraně a sociálním začlenění z roku 2007 ukazují, že v roce 2004 žilo pod hranicí chudoby 16 % občanů EU15, přičemž za hranici chudoby se považuje 60 % průměrného příjmu každé země4.
3.1.2 Data from the European Commission's 2007 Joint Report on Social Protection and Social Inclusion indicate that in 2004, 16% of the EU15 population lived below the poverty line, the latter set at 60% of the average income of each country4.
3.1.2 Údaje uvedené ve Společné zprávě Evropské komise o sociální ochraně a sociálním začlenění z roku 2007 ukazují, že v roce 2004 žilo pod hranicí chudoby 16 % občanů EU15, přičemž za hranici chudoby se považuje 60 % průměrného příjmu každé země4.
3.1.2 Data from the European Commission's 2007 Joint Report on Social Protection and Social Inclusion indicate that in 2004, 16% of the EU15 population lived below the poverty line, which is set at 60% of the average income of each country4.
3.1.2 Údaje uvedené ve Společné zprávě Evropské komise o sociální ochraně a sociálním začlenění z roku 2007 ukazují, že v roce 2004 žilo pod hranicí chudoby 16 % občanů EU15, přičemž za hranici chudoby se považuje 60 % průměrného příjmu každé země4.
3.1.2 The data set out in the European Commission's 2007 Joint Report on Social Protection and Social Inclusion indicate that in 2004, 16% of EU15 citizens lived below the poverty line, the latter corresponding to 60% of the average income of each country4.
3.1.2 Údaje uvedené ve Společné zprávě Evropské komise o sociální ochraně a sociálním začlenění z roku 2007 ukazují, že v roce 2004 žilo pod hranicí chudoby 16 % občanů EU15, přičemž za hranici chudoby se považuje 60 % průměrného příjmu každé země5.
3.1.2 The data set out in the European Commission's 2007 Joint Report on Social Protection and Social Inclusion indicate that in 2004, 16% of EU15 citizens lived below the poverty line, the latter corresponding to 60% of the average income of each country5.
3.1.2 Úloha v elektrizační soustavě a dopady na sítě.
3.1.2 Role in electric systems and implications for networks.
3.1.2 Účelem je zajistit hladné fungování vnitřního trhu.
3.1.2 It is intended to ensure a smooth functioning of the internal market.
3.1.2 Čl. 2 odst. 6 umožňuje členským státům stanovit, že rozdíly v zacházení na základě věku nepředstavují diskriminaci, jestliže „jsou odůvodněny legitimním cílem a jestliže prostředky k dosažení uvedeného cíle jsou přiměřené a nezbytné“.
3.1.2 Article 2(6) permits Member States to provide that differences of treatment on grounds of age shall not constitute discrimination if "they are justified by a legitimate aim, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary".
3.1.2 Členské státy musí respektovat své povinnosti uvedené v hraničním kodexu a znovu přistupovat k dočasným kontrolám na vnitřních hranicích v mimořádných případech, kdy zachování veřejného pořádku vyžaduje přijetí okamžitých opatření, obzvláště povinnost poskytovat předběžné informace Komisi, stejně jako dodržování procesních práv (odůvodnění) stanovených kodexem a zásad proporcionality, solidarity a vzájemné důvěry.
3.1.2 The Member States must meet their obligations under the Borders Code when reintroducing temporary controls at internal borders in exceptional cases where public policy considerations require immediate action, in particular the obligation to inform the Commission in advance, together with compliance with the procedural safeguards (indication of reasons) laid down in the Code and the principles of proportionality, solidarity and mutual trust.
3.1.2 Členské státy musí věnovat zvláštní pozornost provádění sociálních práv v oblasti integrace Romů: Evropská sociální charta, vypracovaná v rámci Rady Evropy, stanoví sociální práva a svobody a zřizuje mechanismus dohledu, který zaručí jejich dodržování státy, které jsou stranami této charty, včetně postupů pro sledování a podávání kolektivních stížností.3
3.1.2 The Member States need to pay particular attention to the implementation of Social rights in the field of Roma integration: the European Social Charter (ESC), drawn up within the Council of Europe, sets out social rights and freedoms and establishes a supervisory mechanism guaranteeing their respect by the States Parties which includes monitoring and collective complaints procedures3.
3.1.2 Článek 2:
3.1.2 Article 2
3.1.2 Článek 4 vyjmenovává správce alternativních investičních fondů, aby na ně bylo možné pohlížet stejně jako na ostatní finanční instituce EU v souvislosti s využíváním ratingu.
3.1.2 Article 4 lists managers of alternative investment funds in order to treat them in the same way as the other EU financial institutions with regard to the use of credit ratings.
3.1.2 Článek 67 SFEU stanoví, že Unie tvoří prostor svobody, bezpečnosti a práva, při respektování základních práv a různých právních systémů a tradic členských států.
3.1.2 Article 67 TFEU provides that the Union is an area of freedom, security and justice with respect for fundamental rights and the different legal systems and traditions of the Member States.
3.1.2 Žádný z členských států nepodpořil návrh, aby náklady na ochranu letectví před protiprávními činy plně nesly národní vlády; státy uváděly argument, že tyto náklady jsou nedílnou součástí nákladů podnikání v letectví, které by měl nést letecký průmysl, obdobně jako automobilový průmysl investuje do zvyšování bezpečnosti vozidel.
3.1.2 None of the Member States supported the proposal whereby security costs should be borne in full by national governments, arguing that they are an integral part of the cost of doing business in the aviation sector, which should be borne by the aviation industry, along the lines of the car industry's investments in improving car safety.
3.1.2.1 EHSV doporučil3, aby se nárok na preferenční zacházení vztahoval také na osoby se zdravotním postižením, na které se vztahují stejné testy ospravedlnitelnosti; toto by mělo doplnit opatření k zajištění účinného přístupu podle článku 4.
3.1.2.1 The EESC recommended3 that the ability to provide preferential treatment should also apply to persons with disabilities subject to the same justifiability tests; this should be in addition to measures to ensure effective access under Article 4.
3.1.2.1 EHSV doporučil4, aby se nárok na preferenční zacházení vztahoval také na osoby se zdravotním postižením, na které se vztahují stejné testy ospravedlnitelnosti; toto by mělo doplnit opatření k zajištění účinného přístupu podle článku 4.
3.1.2.1 The EESC recommended4 that the ability to provide preferential treatment should also apply to persons with disabilities subject to the same justifiability tests; this should be in addition to measures to ensure effective access under Article 4.
3.1.2.1 EHSV varuje před vytvářením hierarchie ve strategických cílích udržitelného rozvoje rybolovu a prosazuje naopak vyvážený přístup, jenž v dlouhodobém horizontu přikládá stejný význam hospodářskému, sociálnímu a environmentálnímu pilíři.
Instead, the Committee would advocate a balanced approach that gives equal importance to the economic, social and environmental pillars.
3.1.2.1 EHSV zdůrazňuje, že internetová média společně s tradičními médii, která mají pravděpodobně stále důležitou úlohu v rozvojovém světě, jsou významnou součástí boje proti chudobě a podporování kreativity tím, že přispívají k udržitelnému rozvoji demokratických znalostních společností.
3.1.2.1 The EESC underlines that Internet Media, together with the Traditional Media which still plays arguably an important role in the Developing World, is a major element for fighting Poverty and encouraging Human Creativity by contributing to the SD of Democratic Knowledge Societies.
3.1.2.1 EHSV mnohokrát kritizoval systém daní z přidané hodnoty, které jsou součástí evropského rozpočtu, z důvodu nadměrných nákladů na jejich výběr, správu a kontrolu6.
3.1.2.1 The EESC has often criticised the VAT system within the EU budget, on account of its excessively high collection, administrative and monitoring costs6.
3.1.2.1 EHSV mnohokrát kritizoval systém daní z přidané hodnoty, které jsou součástí evropského rozpočtu, z důvodu nadměrných nákladů na jejich výběr, správu a kontrolu7.
3.1.2.1 The EESC has often criticised the VAT system within the EU budget, on account of its excessively high collection, administrative and monitoring costs7.
3.1.2.1 Hlavní hnací silou růstu jsou investice do rozvoje nezastavěných ploch („greenfield“) a ekonomicky již nevyužívaných lokalit („brownfield“) a přemístění podniků.
3.1.2.1 The main drivers of growth have been investment in brown and green-field developments and company relocation.
3.1.2.1 Hlavní hnací silou růstu jsou investice do rozvoje nezastavěných ploch („greenfield“) a ekonomicky již nevyužívaných lokalit („brownfield“) a přemístění podniků.
3.1.2.1 The main drivers of growth have been investment in brown and green-field developments and company relocation.
3.1.2.1 Je nezbytné vytvořit a posílit nástroje podpory hledání nerostných ložisek a financování (pojištění, platební záruky atd.), a tak malým a středním podnikům umožnit jejich růst na mezinárodní úrovni.
3.1.2.1 Forecasting and financing tools (insurance, payment guarantees etc.) must be created and reinforced in order to enable SMEs to develop at international level.
3.1.2.1 Klienti tradičně získávají všechny maloobchodní bankovní služby přímým kontaktem se zaměstnanci bank na pobočkách, kteří nejprve ověří jejich totožnost a bona fide.
3.1.2.1 Customers have traditionally obtained all retail banking services by contact with bank staff located in bank branches, once having established their identity and bona fides.
3.1.2.1 Kromě podporování by ke zvýšení konkurenceschopnosti lesního hospodářství měla sloužit rovněž obecná výměna zkušeností/šíření znalostí na poli výzkumu a technického rozvoje mezi evropskými výzkumnými středisky.
3.1.2.1 In addition to encouragement, the general exchange/knowledge transfer of results of research and technological development between European research centres should also help to strengthen the competitiveness of the forest sector.
3.1.2.1 Návrh Komise upozorňuje na tyto druhy morálního hazardu:
3.1.2.1 The Commission proposal mentions the following types of moral hazard:
3.1.2.1 Pro dosažení rovného postavení je nutné zajistit stejný plat; navzdory legislativnímu pokroku je však rozdíl v platech žen a mužů 17,4 % a u žen starších 50 let až 30 %.
3.1.2.1 Achieving wage parity is crucial to achieving equality but despite the advances made in legislation, the pay gap between women and men has gone up to 17.4%, and is as high as 30% for women over 50.
3.1.2.1 Předcházení pádům způsobeným uklouznutím
Prevention of falls due to slipping
3.1.2.1 Stále větší hodnota se přikládá poskytování zdravotnických služeb zaměřených na pacienta a zabezpečení toho, aby byli pacienti zapojováni do rozvoje a spoluutváření zdravotnických služeb.
3.1.2.1 Emphasis is increasingly being placed on the provision of patient-centred healthcare services and on ensuring that patients are involved in developing and planning healthcare services.
3.1.2.1 V dnešní době nejsou tyto služby ještě přijímány a odměňovány jako pracovní místa v průmyslu nebo správě.
3.1.2.1 As matters stand, this type of service is not yet viewed or remunerated on a par with jobs in industry or administrative jobs.
3.1.2.1 Za účelem jejich rozvoje bude nutné zaručit jejich kvalitu, systematizovat již existující formy vzdělávání, zavést celoživotní vzdělávání, jež zohlední pokračující vývoj, a rozšířit možnosti kontroly kvalifikace.
3.1.2.1 To develop these services, it is important to ensure their quality, expand current training, introduce lifelong learning to incorporate developments and extend opportunities for checking skills.
3.1.2.2 Chronických onemocnění (diabetes, revma, nemoci srdce), stejně jako degenerativních onemocnění nervového systému (demence a Alzheimerova choroba), pohybového ústrojí a zraku, ale také onemocnění rakovinou, ve stáří přibývá.
3.1.2.2 Chronic illnesses (diabetes, rheumatism, heart disorders), degenerative illnesses of the nervous system (dementia and Alzheimer's), the musculoskeletal system and the eyes, and also cancer, increase with age.
3.1.2.2 Instalační a údržbářské služby pro zařízení na snížení spotřeby energie u soukromých osob a podniků
3.1.2.2 Services relating to the installation and maintenance of energy-saving equipment for individuals or companies.
3.1.2.2 K úspěšnému zavedení dluhopisů stability by byl nezbytný soulad se Smlouvou o EU.
3.1.2.2 Consistency with the EU Treaty would be essential to ensure the successful introduction of the Stability Bond.
3.1.2.2 Mělo by se upustit od praxe spočívající v refundaci nevyčerpaných prostředků členským státům z již tak dost nízkého evropského rozpočtu.
3.1.2.2 The practice of refunding Member States unused appropriations of an already meagre EU budget should be ended.
3.1.2.2 Nerovnost v odměňování má strukturální původ.
3.1.2.2 The wage gap is structural in origin.
3.1.2.2 Neustálé zlepšování rybolovných zdrojů a jejich stabilizaci na úroveň udržitelného využívání je třeba doplnit o studie socioekonomického dopadu zaměřené na prosazování opatření finanční podpory pro toto odvětví, která budou určena především na ochranu pracovních míst a podniků a na odbornou přípravu.
3.1.2.2 Socio-economic impact assessments should be carried out alongside the process of improving fisheries resources and maintaining them at sustainable levels, with financial support measures to safeguard jobs and businesses and provide professional training.
3.1.2.2 Neustálé zlepšování rybolovných zdrojů a jejich stabilizaci na úroveň udržitelného využívání je třeba doplnit o studie socioekonomického dopadu zaměřené na prosazování opatření finanční podpory pro toto odvětví, která by měla být určena na zaměstnanost, na to, aby podniky investovaly do inovací a rozvoje, a na odbornou přípravu.
3.1.2.2 Socio-economic impact assessments should be carried out alongside the process of improving fisheries resources and maintaining them at sustainable levels, with financial support measures to boost employment and encourage businesses to invest in innovation and development and provide professional training.
3.1.2.2 Pomohly přilákat vysoce a středně kvalifikované zaměstnance a snížit náklady na pracovní sílu a další náklady.
3.1.2.2 They have helped attract employees with high and medium-level qualifications and brought about a reduction in labour as well as non-employee-related costs.
3.1.2.2 S cílem
3.1.2.2 In order to:
3.1.2.2 V současnosti se rozvíjející internetové bankovnictví pravděpodobně zůstane na vnitrostátní úrovni, protože značka musí být známá a klienti jí musejí důvěřovat a protože banka bude závislá na vnitrostátních předpisech, aby mohla ověřit totožnost a bona fide svých klientů.
3.1.2.2 Internet banking is now under development but is likely to remain mostly nationally based because the brand must be known and trusted by customers and the bank will need to depend on national regulations to determine the identity and bona fides of its customers.
3.1.2.2 V zájmu zlepšení celkové konkurenceschopnosti lesního hospodářství musí být v rámci akčního plánu vědecky vyjasněno, kolik zaměstnanců s odpovídající kvalifikací je v členských státech zapotřebí k uskutečnění ekonomicky udržitelného lesního hospodářství na základě vnitrostátních zákonů a nařízení.
3.1.2.2 To improve the general competitiveness of forestry the Action Plan should clarify scientifically, in cooperation with the individual Member States, how many employees with relevant qualifications are needed in the Member States to carry on sustainable forest management on the basis of national laws and regulations in an economically viable way.
3.1.2.2 V nedávné studii GŘ pro podniky se uvádí, že 25 % evropských malých a středních podniků se v uplynulých třech letech zabývalo dovozem či vývozem.
3.1.2.2 According to a recent study by DG Enterprise, 25% of European small and medium enterprises have been engaged in import/export activities in the last three years.
3.1.2.2 Výsledkem této činnosti je zlepšení řídících schopností a vytvoření politiky lidských zdrojů a fungujících průmyslových vztahů.
3.1.2.2 As a result, this action has improved management skills, and established a human resources policy and functioning industrial relations.
3.1.2.3 EHSV3 doporučuje, aby každý členský stát harmonizoval předpisy týkající se smluvních a platových podmínek s cílem zamezit přímé a nepřímé diskriminaci žen.
3.1.2.3 The EESC3 recommends that each Member State harmonise its legislation on contract conditions and pay in order to avoid direct and indirect discrimination against women.
3.1.2.3 EHSV3 doporučuje, aby každý členský stát přezkoumal předpisy týkající se smluvních a platových podmínek s cílem zamezit přímé a nepřímé diskriminaci žen.
3.1.2.3 The EESC3 recommends that each Member State scrutinises its legislation on contract conditions and pay in order to avoid direct and indirect discrimination against women.
3.1.2.3 Internacionalizace je pro podniky vskutku přínosná a poskytuje podnikům výhodu z hlediska:
3.1.2.3 Internationalisation in fact benefits firms, stimulating their potential in terms of:
3.1.2.3 Internetové a telefonní bankovnictví poskytují přístup k bankovním službám 24 hodin denně, což představuje obrovskou výhodu ve srovnání s dobou, kdy přístup závisel na otevírací době banky.
3.1.2.3 Internet and telephone banking are providing 24/7 access to banking services which is a huge advance over the time when access depended on bank opening hours.
3.1.2.3 Je zapotřebí vyvinout zdravotnické služby pro integrovanou a personalizovanou péči, kde je středem pozornosti pacient.
3.1.2.3 Health services for integrated, personalised care that put the patient at the centre must be developed.
3.1.2.3 Tyto investice se netýkaly pouze velkých firem v EU, ale také malých a středních podniků a firem mimo EU.
3.1.2.3 This investment has involved not only large EU firms but also small and medium-sized enterprises and firms from outside the EU.
3.1.2.3 Ve smyslu doporučení EHSV4 je třeba harmonizovat předpisy na vnitrostátní úrovni týkající se smluvních a platových podmínek s cílem zamezit přímé a nepřímé diskriminaci žen.
3.1.2.3 As recommended by the EESC4, national legislation on contract conditions and pay in must be harmonised order to avoid direct and indirect discrimination against women.
3.1.2.3 Výsledkem této činnosti je zlepšení řídících schopností a vytvoření politiky lidských zdrojů a fungujících průmyslových vztahů.
3.1.2.3 As a result, this action has improved management skills, and established a human resources policy and functioning industrial relations.
3.1.2.4 Je zapotřebí podporovat lepší a specifické vzdělávání zdravotnického personálu: jeho příslušníky (lékaře, lékárníky, ošetřovatele), ale i vědce je třeba důkladněji seznamovat se specifiky geriatrického lékařství a důkladněji je v tomto smyslu vzdělávat a školit.
3.1.2.4 Better and more specific training of healthcare professionals should be encouraged: the members of these professions (doctors, pharmacists, nurses and carers) and researchers must be made more aware of the specifics of geriatric medicine and receive more training in this area.
3.1.2.4 Právní předpisy musí stanovovat kontrolní mechanizmy pro zjištění diskriminace z genderových důvodů a podporovat transparentní systémy odborné klasifikace, které zajistí, aby kvalifikace, zkušenosti a potenciál byly stejně finančně ohodnoceny u všech zaměstnanců.
3.1.2.4 Legislation should incorporate control mechanisms that will detect gender discrimination, promoting transparent job classification systems so that the qualifications, experience and potential of all staff are valued and rewarded equally.
3.1.2.4 Právní předpisy musí stanovovat kontrolní mechanizmy pro zjištění diskriminace z genderových důvodů a transparentní platové systémy, které zajistí, aby kvalifikace, zkušenosti a potenciál byly stejně finančně ohodnoceny u všech zaměstnanců.
3.1.2.4 Legislation should incorporate control mechanisms that will detect gender discrimination and implement transparent pay systems so that the qualifications, experience and potential of all staff are rewarded equally.
3.1.2.4 Právní předpisy musí stanovovat kontrolní mechanizmy pro zjištění diskriminace z genderových důvodů a zavádět transparentní systémy odborné klasifikace, které zajistí, aby kvalifikace, zkušenosti a potenciál byly stejně finančně ohodnoceny u všech zaměstnanců.
3.1.2.4 Legislation should incorporate control mechanisms that will detect gender discrimination, establishing transparent job classification systems so that the qualifications, experience and potential of all staff are valued and rewarded equally.
3.1.2.4 Tyto investice se netýkaly pouze velkých firem v EU, ale také malých a středních podniků a firem mimo EU.
3.1.2.4 This investment has involved not only large EU firms but also small and medium-sized enterprises and firms from outside the EU.
3.1.2.4 Zatímco soupeření bank o klienty, kteří využijí všech jejích služeb, je nutně omezen na banky, které všechny tyto služby nabízejí, v oblasti kreditních karet dochází velmi často k účelovému výběru (tzv.
3.1.2.4 While competition between banks for full service customers is necessarily restricted to full service banks, there is a great deal of “cherry picking”, especially in the credit card domain by banks like American Express and MBNA.
3.1.2.4 Zlepšení výkonnosti v mezinárodním obchodě je důležité z hlediska posílení růstu a konkurenceschopnosti.
3.1.2.4 Improved performance in international trade is important for firms' growth and competitiveness.
3.1.2.5 Kolektivní vyjednávání je vhodným nástrojem pro zavádění genderově neutrálních hodnocení pracovních míst, studijního volna pro další vzdělávání žen, dočasného uvolnění z pracovního poměru a dovolené z rodinných důvodů, flexibilní pracovní doby atd., aby byly sníženy platové rozdíly.
3.1.2.5 Collective bargaining is a useful tool for incorporating non-sexist criteria for rating jobs, training leave for women’s career advancement, career breaks and special leave for family reasons, flexible working hours, etc. that reduce differences in salaries.
3.1.2.5 Kolektivní vyjednávání musí obsahovat genderově neutrální hodnocení pracovních míst, studijní volno pro další vzdělávání žen, dočasné uvolnění z pracovního poměru a dovolenou z rodinných důvodů, flexibilní pracovní dobu atd., aby byly sníženy platové rozdíly.
3.1.2.5 Collective bargaining should incorporate systems for rating non-sexist jobs, training leave for women’s career advancement, career breaks and special leave for family reasons, flexible working hours, etc. that reduce differences in salaries.
3.1.2.5 Retailové banky se neomezují na nabídku maloobchodních bankovních služeb.
3.1.2.5 Retail banks do not confine themselves to offering retail banking services.
3.1.20 Charakter těchto praktik a způsob jednání podvodných firem ukazují, že je zapotřebí kolektivní soudní mechanismus skupinových žalob, který by byl schopen zajistit účinnou reakci a zvýšenou ochranu pro obchodníky při řešení vznikajících sporů, a to nejen v zájmu ukončení daných praktik10, ale i s cílem zajistit adekvátní náhradu za způsobené škody.
3.1.20 The nature of these practices and the dealings of offending companies demonstrate the need for a judicial instrument for collective group action, which guarantees efficient reactions and better protection for traders in the settlement of any disputes that could arise, not only to put a stop to these practices10, but also to ensure adequate damage compensation.