natgillin/translations-raw huggingface dataset:
0.3.3 Povolení ke sdělení informací se zaměstnanci udělí , musí-li dosvědčit určitou skutečnost , ať již jako svědek v soudním řízení nebo v jiné souvislosti , a pokud by odmítnutí výpovědi mohlo znamenat trestní stíhání .
Members of staff who are seconded or on leave from another organisation or institution shall be integrated into the staff of the ECB , shall have the same obligations and rights as other members of staff , and shall perform their duties solely for the benefit of the ECB . 0.3.3 .
Povolení se však nevyžaduje , je-li zaměstnanec předvolán k výpovědi před Soudním dvorem Evropské unie ve sporu mezi ECB a jejím současným nebo bývalým zaměstnancem .
Authorisation to make disclosure shall be granted to a member of staff where they have to give evidence , whether as a witness in legal proceedings or otherwise , and where a refusal to give evidence could incur criminal liability .
0.1.3 Zaměstnanci , kteří jsou do ECB vysláni nebo uvol ­ něni od jiné organizace či instituce , se začlení mezi zaměstnance ECB , mají stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci a vykonávají své povin ­ nosti výlučně ve prospěch ECB .
As an exception , authorisation to make disclosure shall not be necessary if a member of staff is summoned to give evidence before the Court of Justice of the European Union in a case between the ECB and a current or former member of staff .
0.4 Vnitřní vztahy 0.4.1 Zaměstnanci plní pokyny svých nadřízených a respektují odpovídající hierarchické vztahy .
In-house relations 0.4.1 . Members of staff shall comply with their superiors » instructions and with applicable reporting lines .
0.2 Poradce v záležitostech profesní etiky Zaměstnanci mohou požádat poradce ECB v záležitostech profesní etiky , aby jim poskytl poradenství v jakékoli zále ­
0.2 . Ethics Officer Members of staff may request the ECB 's Ethics Officer to provide guidance on any matter related to their compliance with the ECB 's ethics framework .
0.4.2 Zaměstnanci nesmějí od ostatních zaměstnanců vyžadovat , aby pro ně či pro jiné osoby vykonávali soukromé úkoly .
Conduct 0.4.2 . Members of staff shall not require other staff to perform private tasks for them or for others .
C 104/4
C 104/4
0.4.3 Zaměstnanci se vůči svým kolegům chovají loajálně .
0.4.3 . Members of staff shall behave loyally towards their colleagues .
Zaměstnanci především nesmějí zatajovat před ostatními zaměstnanci informace , které mohou ovlivnit výkon činnosti , zejména s cílem získat osobní výhodu , ani poskytovat nesprávné , nepřesné nebo zveličené informace . Kromě toho nesmějí znemožňovat nebo odmítat spolupráci s kolegy .
In particular , members of staff shall neither withhold from other members of staff information that may affect the conduct of business , particularly to gain a personal advantage , nor provide false , inaccurate or exaggerated information .
profesní etiky , je-li jim známo porušení pracovních povinností ze strany jiného zaměstnance nebo dodavatele zboží či poskytovatele služeb ECB nebo mají-li důvodné podezření v tomto směru .
Moreover , they shall not obstruct or refuse to cooperate with colleagues . breach of professional duty by another member of staff or by any supplier of goods or services to the ECB .
0.5 Využití zdrojů ECB Zaměstnanci zachovávají a chrání majetek ECB .
0.5 . Use of the ECB 's resources Members of staff shall respect and protect ECB property .
Veškeré vybavení a zařízení jakékoli povahy poskytuje ECB pouze ke služebním účelům , pokud není soukromé používání dovoleno podle příslušných vnitřních pravidel obsažených v příručce týkající se organizačních postupů nebo na základě zvláštního povolení .
All equipment and facilities , whatever their nature , are provided by the ECB for official use only , unless private use is permitted either according to the relevant internal rules in the Business Practice Handbook or under special authorisation .
Kdykoli je to možné , přijmou zaměstnanci veškerá rozumná a přiměřená opatření k omezení nákladů ECB tak , aby dostupné zdroje mohly být využity co nejefektivněji .
Members of staff shall take all reasonable and appropriate measures to limit ECB costs wherever possible , so that the available resources can be used most efficiently .
0.7.3 Kvůli tomu , že oznámili , že je jim známo porušení pracovních povinností či že mají v tomto směru důvodné podezření , nemohou být zaměstnanci vystaveni nerovnému či diskriminačnímu zacházení , zastrašování , odplatě či pronásledování .
0.7.3 . Members of staff shall in no way suffer inequitable or discriminatory treatment , intimidation , retaliation or victimisation as a result of having reported their knowledge of or well-founded suspicion of a breach of professional duty .
0.7.4 Totožnost zaměstnanců , kteří oznamují , že je jim známo porušení pracovních povinností nebo že mají v tomto směru důvodné podezření , je chrá ­ něna , pokud o to dotyčný zaměstnanec požádá .
0.7.4 . The identity of members of staff who so request shall be protected when reporting their knowledge of or well-founded suspicion of a breach of professional duty .
0.8 Střet zájmů -- obecné pravidlo 0.6 Důstojnost v práci Zaměstnanci se zdrží jakékoli formy diskriminace vůči ostatním , jakož i jakékoli formy psychického nebo sexu ­ álního obtěžování či šikanování .
Conflicts of interest --- general rule 0.6 . Dignity at work Members of staff shall refrain from discrimination of any kind towards others and from any form of psychological or sexual harassment or bullying .
Projevují citlivost a úctu k ostatním a zdrží se veškerého chování , které by druhá osoba mohla rozumně považovat za urážlivé .
They shall show sensi ­ tivity to and respect for others and avoid any behaviour that another person could reasonably consider offensive .
Zabránění obtěžování či šikanování či jejich ohlášení nemá žádný vliv na postavení zaměstnanců .
The status of members of staff shall not be prejudiced in any way on the grounds of their preventing or reporting harassment or bullying .
Zaměstnanci se řídí poli ­ tikou ECB týkající se důstojnosti v práci .
Members of staff shall adhere to the ECB 's Dignity at Work policy .
Zaměstnanci se vyvarují jakékoli situace , která by mohla vést ke střetu zájmů mezi jejich zaměstnáním a jejich soukromými zájmy nebo by mohla být takto vnímána .
Members of staff shall avoid any situation which is liable to give rise or may be perceived to give rise to a conflict of interest between their work and their private interests .
Zaměstnanci , kteří jsou při výkonu svých povinností povoláni k tomu , aby rozhodli o záležitosti , na jejímž projednávání či výsledku mají osobní zájem , tuto skuteč ­ nost neprodleně sdělí svému bezprostřednímu nadříze ­ nému nebo poradci v záležitostech profesní etiky .
Members of staff who , in the performance of their duties , are called on to decide on a matter in the handling or outcome of which they have a personal interest shall immediately inform their immediate superior or the Ethics Officer thereof .
S cílem předejít střetu zájmů může ECB přijmout jakákoli vhodná opatření .
The ECB may take any appropriate measures to avoid a conflict of interest .
Není-li vhodné žádné jiné opatření , může ECB zejména zprostit zaměstnance odpovědnosti za příslušnou záležitost .
In particular and if no other measure is appropriate , the ECB may relieve a member of staff from responsibility for the relevant matter . 0.7 .
0.7 Povinnost oznámit porušení pracovní povinnosti 0.7.1 Aniž by byly dotčeny povinnosti zaměstnanců podle rozhodnutí ECB / 2004/11 ze dne 3 .
Obligation to report breaches of professional duty 0.7.1 .
června 2004 o podmínkách vyšetřování prováděném Evropským úřadem pro boj proti podvodům v Evropské centrální bance v souvislosti s předcházením podvodům , úplatkářství a jakýmkoli jiným protiprávním činnostem poško ­ zujícím finanční zájmy Evropských společenství , kterým se mění pracovní řád pro zaměstnance Evropské centrální banky ( 1 ) , zaměstnanci uvědomí ECB nebo poradce v záležitostech profesní etiky , dozvědí-li se při výkonu svých pracovních povin ­ ností o praní peněz , financování terorismu , obcho ­ dování zasvěcených osob , podvodu nebo úplatkář ­ ství ze strany jiného zaměstnance nebo dodavatele zboží či poskytovatele služeb ECB nebo mají-li důvodné podezření v tomto směru .
Without prejudice to the obligations of members of staff under Decision ECB / 2004/11 of 3 June 2004 concerning the terms and conditions for European Anti-Fraud Office investigations of the European Central Bank , in relation to the prevention of fraud , corruption , and any other illegal activities detrimental to the European Communities » financial interests and amending the Conditions of Employment for Staff of the European Central Bank ( 1 ) , members of staff shall report to the ECB and / or to the Ethics Officer if they have knowledge of or a well-founded suspicion of money laundering , terrorist financing , insider trading , fraud or corruption in the conduct of their professional duties by another member of staff or by any supplier of goods or services to the ECB .
0.9 Výdělečná činnost manžela či uznaného partnera Zaměstnanci informují ECB nebo poradce v záležitostech profesní etiky o jakékoli výdělečné činnosti svého manžela či uznaného partnera , jež by mohla vést ke střetu zájmů .
0.9 . Gainful employment of a spouse or recognised partner Members of staff shall inform the ECB or the Ethics Officer of any gainful employment of their spouse or recognised partner that might lead to a conflict of interest .
Prokáže-li se , že povaha této činnosti vede ke střetu zájmů s povinnostmi zaměstnance , a zaměstnanec není schopen se zavázat , že střet zájmů do určité doby pomine , rozhodne ECB po konzultaci s poradcem v záležitostech profesní etiky , zda zaměstnance zprostí odpovědnosti za příslušnou záležitost .
Should the nature of the employment prove to lead to a conflict of interest with the responsibilities of the member of staff and if the member of staff is unable to give an undertaking that the conflict of interest will cease within a specified period , then , after consulting the Ethics Officer , the ECB shall decide whether the member of staff shall be relieved of responsibility for the relevant matter . 0.10 .
0.10 Poskytování a přijímání darů 0.10.1 „Darem » se rozumí jakýkoli prospěch či výhoda , ať už finanční či naturální , jež jakkoli souvisejí se zaměstnáním zaměstnance v ECB a jež nejsou sjednanou odměnou za vykonané služby , ať už je poskytl zaměstnanec nebo byly poskytnuty zaměstnanci , jeho rodinnému příslušníkovi anebo jeho blízkým osobním známým či spolupracov ­ níkům .
Giving and accepting gifts 0.10.1 . A « gift » is any benefit or advantage , whether financial or in kind , which is connected in any way with the member of staff 's employment with the ECB and which is not the agreed compen ­ sation for services delivered , whether given by or offered to the member of staff or to any member of their family or to their close personal acquaintances or professional associates .
věst . L 230 , 30.6.2004 , s. 56 .
In all other cases , members of staff may report to the ECB and / or to the Ethics Officer if they have knowledge of or a well-founded suspicion of a ( 1 ) OJ L 230 , 30.6.2004 , p. 56 .
C 104/5
C 104/5
0.10.2 Přijetí daru nesmí v žádném případě narušit ani ovlivnit objektivitu a svobodu jednání zaměst ­ nance a vytvořit nepřiměřený závazek nebo očeká ­ vání na straně obdarovaného či dárce .
0.10.2 . The acceptance of a gift shall not , in any event , impair or influence the objectivity and freedom of action of the member of staff and shall not create an inappropriate obligation or expectation on the part of the recipient or the provider .
0.10.3 Zaměstnanci nesmějí vyžadovat ani přijímat dary od účastníků řízení o zadání zakázky .
0.10.3 . Members of staff shall neither solicit nor accept gifts from participants in a procurement procedure .
0.10.4 Zakazuje se přijímání častých darů od téhož zdroje .
0.10.4 . The acceptance of frequent gifts from the same source is prohibited .
0.10.5 Zaměstnanci oznámí všechny dary , které blízcí rodinní příslušníci obdrželi od zdrojů , které jsou jakkoli spjaty se zaměstnáním zaměstnance v ECB .
0.10.5 . Members of staff shall report any gifts received by close family members from sources which are connected in any way with the member of staff 's employment with the ECB .
0.11 Externí činnost vykonávaná během plnění pracovních povinností Zaměstnanci nesmějí ve svůj prospěch přijímat od třetích osob jakoukoli úplatu za externí činnost , která je jakkoli spjata se zaměstnáním zaměstnance v ECB .
0.11 . External activities performed in the course of professional duties Members of staff shall not accept for themselves any fees from third parties in respect of external activities which are connected in any way with the member of staff 's employment with the ECB .
Tato úplata se platí ECB .
Such fees shall be paid to the ECB .
0.12 Soukromá činnost 0.12.1 Zaměstnanci se nesmějí zabývat soukromou činností , která by mohla jakkoli narušit výkon jejich povinností vůči ECB a která by mohla být zejména zdrojem střetu zájmů .
Private activities 0.12.1 . Members of staff shall not engage in private activities which might , in any way , impair the performance of their duties towards the ECB and , in particular , might be a source of conflict of interest .
0.12.2 Aniž by byl dotčen předchozí odstavec , mohou se zaměstnanci zabývat neplacenou soukromou činností jako například jednoduchou konzervativní správou rodinných aktiv a činnostmi v oblastech jako je kultura , věda , vzdělávání , sport , dobročin ­ nost , náboženství , sociální nebo jiná dobročinná práce , které nemají nepříznivý dopad na povin ­ nosti zaměstnance vůči ECB a / nebo nejsou prav ­ děpodobným zdrojem střetu zájmů .
0.12.2 . Without prejudice to the preceding paragraph , members of staff may engage in unremunerated private activities such as the simple conservative management of family assets and activities in domains such as culture , science , education , sport , charity , religion , social or other benevolent work , which do not have a negative impact on the member of staff 's obligations to the ECB and / or are not a likely source of conflict of interest .
0.12.3 K výkonu jiné soukromé činnosti zaměstnancem se vyžaduje povolení ze strany ECB .
0.12.3 . Members of staff shall obtain the ECB 's authorisation for any other private activities .
Mezi tuto činnost se řadí : a ) výzkum , přednášková činnost , psaní článků či knih nebo jiná podobná neplacená soukromá činnost týkající se témat souvisejících s ECB nebo její činností ;
These include : ( a ) research , lecturing , writing articles or books , or any similar unremunerated private activity on topics related to the ECB or its activities ;
b ) jakákoli jiná neplacená soukromá činnost mimo oblast působnosti článku 0.12.2 ;
( b ) any other unremunerated private activity outside the scope of Article 0.12.2 ;
c ) placená soukromá činnost .
( c ) remunerated private activities .
Při rozhodování o tom , zda udělí povolení k této soukromé činnosti , zohlední ECB skutečnost , zda uvedená činnost nemá nepříznivý dopad na povin ­ nosti zaměstnance vůči ECB a zejména zda nemůže být pravděpodobným zdrojem střetu zájmů .
In deciding whether to grant authorisation to engage in these private activities , the ECB shall have regard for whether the activity has a negative impact on the member of staff 's duties towards the ECB and , in particular , whether it is a likely source of conflict of interest .
0.12.4 Aniž by byly dotčeny předchozí odstavce , mohou se zaměstnanci zabývat politickou činností jako např . hlasováním , politickými příspěvky , účastí na shromážděních a účastí na činnosti na místní úrovni .
0.12.4 . Without prejudice to the preceding paragraphs , members of staff may engage in political activities such as voting , making political contributions , attending meetings and partici ­ pating in activities at a local level .
Zaměstnanci při své politické činnosti nedávají najevo své postavení a pravomoci v rámci ECB a vyvarují se toho , aby jejich osobní názory byly vnímány jako názory odrážející stano ­ visko ECB .
Members of staff shall refrain from declaring their function and capacity at the ECB when engaging in political activities and shall avoid allowing their personal views to be seen as reflecting the views of the ECB .
0.12.5 Zaměstnanci , kteří se hodlají ucházet o veřejnou funkci , tuto skutečnost oznámí ECB , která s ohledem na služební zájem rozhodne , zda dotčený zaměstnanec : a ) by měl požádat o poskytnutí volna z osobních důvodů ;
0.12.5 . Members of staff who intend to stand for public office shall notify the ECB , which shall decide , having regard to the interest of the service , whether the member of staff concerned : ( a ) should be required to apply for leave on personal grounds ;
b ) by měl dostat dovolenou za kalendářní rok ;
or ( b ) should be granted annual leave ;
c ) by své povinnosti mohl vykonávat na částečný úvazek ;
or ( c ) may be authorised to discharge their duties on a part-time basis ;
d ) může pokračovat v plnění svých povinností v původním rozsahu .
or ( d ) may continue to discharge their duties as before . 0.12.6 .
0.12.6 Zaměstnanci , kteří byli zvoleni či jmenováni do veřejné funkce , tuto skutečnost neprodleně oznámí ECB , která s ohledem na služební zájem , důležitost funkce , povinnosti s ní spojené a odměnu a náhradu nákladů vzniklých při výkonu povinností v rámci této funkce , přijme jedno z rozhodnutí uvedených v předchozím odstavci .
Members of staff who are elected or appointed to public office shall immediately inform the ECB , which , having regard to the interest of the service , the importance of the office , the duties it entails and the remuneration and reim ­ bursement of expenses incurred in carrying out the duties of the office , shall take one of the decisions referred to in the preceding paragraph .
Musí-li si zaměstnanec vzít volno z osobních důvodů , nebo je-li mu dovoleno , aby své povinnosti vykonával na částečný úvazek , odpovídá délka tohoto volna či částečného úvazku době trvání funkce uvedeného zaměstnance .
If the member of staff is required to take leave on personal grounds or is authorised to discharge their duties on a part-time basis , the period of such leave or part-time work shall correspond to the member of staff 's term of office .
0.12.7 Soukromé činnosti se provádějí mimo pracovní dobu .
0.12.7 . Private activities shall be carried out outside working hours .
ECB může z tohoto pravidla výjimečně udělit výjimky .
On an exceptional basis , the ECB may approve derogations from this rule .
0.12.8 ECB může kdykoli vyžadovat ukončení soukromé činnosti , která není v souladu nebo která nadále není v souladu s ustanoveními předchozích odstavců .
0.12.8 . The ECB may , at any time , require the termi ­ nation of private activities that do not or no longer comply with the provisions of the preceding paragraphs .
C 104/6
C 104/6
0.13 Zadávání zakázek Zaměstnanci zajišťují řádný průběh zadávacích řízení tím , že zachovávají objektivitu , nestrannost a spravedlnost a že zajišťují transparentnost svého jednání .
0.13 . Procurement Members of staff shall ensure the proper conduct of procurement procedures by maintaining objectivity , neutrality and fairness , and ensuring the transparency of their actions .
V souvislosti se zadávacími řízeními dodržují zaměstnanci všechna obecná i zvláštní pravidla týkající se předcházení a oznamování střetu zájmů , přijímání darů a služebního tajemství .
In the context of procurement procedures , members of staff shall comply with all general and specific rules related to avoiding and reporting conflicts of interest , the acceptance of gifts and professional secrecy .
S účastníky řízení o zadání zakázky komunikují zaměstnanci pouze úřední cestou a zdrží se poskytování ústních informací .
Members of staff shall only communicate with participants in a procurement procedure through official channels and shall avoid providing information orally .
0.16.4 Zaměstnanci dále zachovávají obezřetnost ve vzta ­ zích se zájmovými skupinami a sdělovacími prostředky , zejména v případě záležitostí týkají ­ cích se jejich pracovní činnosti , a dbají zájmů ECB .
members of staff shall bear in mind their obli ­ gations towards the ECB and the impartial role of the ECB within the ESCB . 0.14 .
Všechny žádosti o informace ohledně své pracovní činnosti ze strany zástupců sdělovacích prostředků postoupí zaměstnanci ředitelství pro komunikaci a dodržují příslušná ustanovení příručky týkající se organizačních postupů .
Negotiating prospective employment Members of staff shall behave with integrity and discretion in any negotiations concerning prospective employment and the acceptance of such employment . Members of staff shall inform their immediate superior of any prospective employment that could cause or could be perceived as causing a conflict of interest or a misuse of their position at the ECB .
0.17 Obchodování zasvěcených osob 0.14 Jednání o budoucím zaměstnání Zaměstnanci se při jednání o budoucím zaměstnání a o přijetí nabídky zaměstnání chovají čestně a rozvážně .
Members of staff may be required to abstain from dealing with any matter that may relate to a prospective employer . 0.16.4 .
Zaměstnanci informují svého bezprostředního nadřízeného o budoucím zaměstnání , které by mohlo zapříčinit střet zájmů nebo zneužití jejich postavení v ECB nebo které by jako příčina střetu zájmů či takového zneužití mohlo být vnímáno .
Members of staff shall furthermore maintain caution in their relations with interest groups and the media , in particular on issues related to their professional activities , and be mindful of the ECB 's interests .
Zaměstnancům může být uloženo zdržet se projednávání jakékoli záležitosti , která by se mohla týkat budoucího zaměstnavatele .
Members of staff shall refer all requests for information related to their profes ­ sional activities by representatives of the media to the Directorate Communications and comply with the relevant provisions in the Business Practice Handbook .
0.17.1 Zaměstnanci nevyužijí ani se nepokusí využít informace , které se týkají činnosti ECB a které nebyly zveřejněny nebo nejsou veřejnosti zpřístup ­ něny , ve svůj soukromý prospěch či v soukromý prospěch jiné osoby .
Insider trading 0.17.1 . Members of staff shall refrain from using or attempting to use information which pertains to the activities of the ECB , and which has not been made public or is not accessible to the public , to further their own or another 's private interests .
Zaměstnancům se výslovně zakazuje využívat těchto informací v jakékoli finanční transakci nebo při doporučení či odrazo ­ vání od takové transakce .
Members of staff are specifically prohibited from taking advantage of such information in any financial transaction or in recommending or advising against such transactions .
Tato povinnost platí i po skončení zaměstnání v ECB .
This obli ­ gation shall continue to apply after the termi ­ nation of employment with the ECB .
0.15 Ocenění , pocty a vyznamenání Před přijetím ocenění , poct či vyznamenání v souvislosti s prací pro ECB získají zaměstnanci povolení .
0.15 . Awards , honours and decorations Members of staff shall obtain authorisation before accepting awards , honours or decorations in connection with their work for the ECB .
0.17.2 Zaměstnanci se mohou účastnit krátkodobého obchodování s aktivy nebo právy jen za předpo ­ kladu , že před uskutečněním těchto transakcí prokáží poradci v záležitostech profesní etiky nespekulativní povahu a odůvodněnost těchto transakcí .
Relations with external parties 0.16.1 . Members of staff shall be mindful of the ECB 's independence , reputation and the need to maintain professional secrecy in their relations with any external party .