natgillin/translations-raw huggingface dataset:
5.5 Kapitálové požadavky vycházející z interních modelů na tržní rizika ( Příloha II bod 3 ) V současnosti mohou instituce počítat své kapitálové požadavky na tržní rizika v obchodním portfoliu pomocí svých vlastních modelů , které odhadují případné ztráty z budoucích nepříznivých pohybů na trhu .
Internal models based capital requirements for market risks ( Annex II , point ( 3 ) Institutions may currently calculate their capital requirements for market risks in the trading book using their own models that estimate the potential losses from future adverse market movements . Over 2007-2008 , it became clear that internal models systematically underestimated the potential loss in stressed conditions .
V období 2007 -- 2008 se ukázalo , že interní modely systematicky podceňovaly případnou ztrátu za stresových podmínek . To při zhoršování tržního prostředí vedlo k nepřiměřeným kapitálovým požadavkům a cyklické volatilitě bankovního kapitálu .
This led to inadequate capital requirements and cyclical volatility of banks » capital as the market environment deteriorated . Accordingly , this directive will strengthen the capital requirements based on internal models in several respects : -* there will be a requirement to estimate separately the potential losses in a protracted period of adverse circumstances , thereby enhancing the resilience of models under stress conditions and reducing their potential for pro-cyclicality ;
Proto tato směrnice posílí kapitálové požadavky vycházející z interních modelů v několika ohledech : -* bude požadováno , aby v dlouhém nepříznivém období byly případné ztráty odhadovány odděleně , přičemž se zvýší odolnost modelů za stresových podmínek a sníží se jejich potenciál k procyklickému chování , -* instituce budou muset provádět nejen odhad rizik ztrát ze selhání pohledávek v obchodním portfoliu , nýbrž i odhad rizik případných ztrát ze zhoršení úvěrové kvality bez selhání , -* v zájmu odstranění pochybností o schopnosti interních modelů náležitě zachytit konkrétní rizikový profil sekuritizačních pozic budou instituce muset posuzovat zvláštní standardizovaný kapitálový požadavek u rizik sekuritizačních pozic v obchodním portfoliu .
-* institutions will be required to estimate not only the risk of losses from default of debt items in the trading book , but also the potential losses from deterioration in credit quality short of default ; -* to address doubts about the ability of internal models to adequately capture the particular risk profile of securitisation positions , institutions will be required to assess a separate standardised capital charge for the risks of securitisation positions in the trading book .
Politiky odměňování
Remuneration policies
2 a 3 , příloha I bod 1 a příloha I bod 4 odst . iii )) Za současného evropského rámce dohledu není výslovně vyžadováno , aby byly politiky odměňování finančních institucí předmětem dohledu .
( Article 1 ( 2 ) and ( 3 ) ; Annex I , point ( 1 ) and point ( 4 )( iii )) Under the current European supervisory framework , there is no express requirement that the remuneration policies of financial institutions should be subject to supervisory oversight .
Následkem toho se orgány dohledu nezaměřovaly obecně na důsledky politik odměňování pro rizika a účinné řízení rizik .
As a result , supervisory authorities have generally not focused on the implications of remuneration policies for risk and effective risk management .
Účelem této navržené změny směrnice o kapitálových požadavcích je : -* uložit úvěrovým institucím a investičním podnikům závaznou povinnost mít politiky a postupy odměňování , které jsou v souladu s řádným a účinným řízením rizik a takové řízení rizik podporují a které jsou doplněny o vysoce kvalitní zásady řádného odměňování , -* začlenit politiky odměňování do oblasti působnosti postupu dohledu podle směrnice o kapitálových požadavcích , aby tyto orgány mohly od podniku vyžadovat přijetí opatření na nápravu jakýchkoli problémů , které případně zjistí , -* zajistit , aby orgány dohledu mohly podnikům , které svou povinnost nesplní , ukládat i finanční či jiné než finanční sankce ( včetně pokut ) .
The purpose of this proposed amendment to the CRD is : -* to impose a binding obligation on credit institutions and investment firms to have remuneration policies and practices that are consistent with and promote sound and effective risk management , accompanied by high level principles on sound remuneration ; -* to bring remuneration policies within the scope of the supervisory review under the CRD , so that supervisors would be able to require the firm to take measures to rectify any problems that they might identify ;
Navržený požadavek se bude vztahovat na úvěrové instituce a podle článku 34 směrnice 2006/49 / ES na investiční podniky , které jsou povoleny a regulovány podle směrnice 2004/39 / ES o trzích finančních nástrojů .
-* to ensure that supervisors may also impose financial or non-financial penalties ( including fines ) against firms that fail to comply with the obligation . The proposed requirement will apply to credit institutions and , by virtue of Article 34 of Directive 2006/49 / EC , to investment firms that are authorised and regulated under Directive 2004/39 / EC on markets in financial instruments .
Oblast působnosti navržené povinnosti je omezena na odměňování pracovníků , jejichž pracovní činnosti mají podstatný dopad na rizikový profil banky nebo investičního podniku .
The scope of the proposed obligation is restricted to remuneration for staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the bank or investment firm .
Tím jsou zacíleny politiky odměňování pro ty osoby , které přijímají rozhodnutí , jež mohou ovlivnit míru rizika přijatého institucí .
This targets the remuneration policies for those individuals who take decisions that may affect the level of risk assumed by the institution .
Navržené vysoce kvalitní zásady řádného odměňování nemají předepisovat výši ani formu odměny a za vypracování a uplatňování své konkrétní politiky odměňování nesou odpovědnost i nadále instituce .
The proposed high-level principles on sound remuneration are not intended to prescribe the amount and form of remuneration , and institutions remain responsible for the design and application of their particular remuneration policy .
Podniky mohou pružně rozhodovat o způsobu uplatňování zásad , který odpovídá jejich velikosti , vnitřní organizaci a povaze , rozsahu a složitosti jejich činností .
Firms have flexibility as to how the principles are applied in a way that is appropriate to their size , internal organisation and the nature , scope and complexity of their activities .
Úvěrové instituce a investiční podniky provádějí různé činnosti a mají různé míry tolerovaného rizika : proto se budou odlišovat i struktury odměňování a uplatňování zásad .
Credit institutions and investment firms carry out different activities and have different levels of tolerated risk : remuneration structures and application of the principles will vary accordingly .
Obezřetnostní dohled v průběhu dohledu se zaměří na to , zda jsou politiky a postupy odměňování v souladu s řádným řízením rizik vzhledem k povaze činnosti podniku .
Prudential oversight in the course of the supervisory review would focus on whether the remuneration policies and practices are consistent with sound risk management given the nature of the firm 's business .
S cílem sladit hodnocení ze strany orgánů dohledu a pomoci podnikům při dodržování zásad požaduje návrh , aby výbor CEBS zajistil , že budou existovat pokyny k řádným politikám odměňování .
In order to align supervisory assessments , and to assist firms in complying with the principles , the proposal requires CEBS to ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies .
Pokud orgán dohledu zjistí problémy , může od úvěrové instituce nebo investičního podniku požadovat , aby pro jejich vyřešení přijaly kvalitativní či kvantitativní opatření .
If a supervisor identifies problems it may require the credit institution or investment firm to take qualitative or quantitative measures to address those problems .
Mezi tato opatření může patři ( „kvalitativní ") požadavek , aby podnik situaci napravil změnou své struktury odměňování s cílem snížit související riziko , a ( ve vhodných případech ) ( „kvantitativní ") požadavek , aby podnik držel proti riziku dodatkový kapitál .
Those measures may include a (' qualitative ') requirement for the firm to rectify the situation by changing its remuneration structure to reduce the inherent risk and -- in appropriate cases -- a (' quantitative ') requirement for the firm to hold additional own funds against the risk .
Příslušné orgány musí mít podle směrnice o kapitálových požadavcích navíc i pravomoc ukládat sankce za porušení kteréhokoli požadavku směrnice ( včetně navrženého požadavku v oblasti politik odměňování ) .
In addition , competent authorities must also have the power under the CRD to impose penalties for a breach of any requirement of the Directive ( including the proposed requirement in relation to remuneration policies ) .
Tato pravomoc ukládat sankce je oddělená od pravomoci požadovat , aby podniky přijaly kvalitativní či kvantitativní opatření .
This sanctioning power is separate from the power to require firms to take qualitative or quantitative measures .
Navržená změna článku 54 směrnice o kapitálových požadavcích má zajistit , aby orgány dohledu mohly využívat finanční i jiné než finanční sankce a aby takové sankce byly účinné , přiměřené a odrazující .
The proposed amendment to Article 54 CRD is intended to ensure that supervisors have both financial and non-financial sanctions at their disposal , and that such sanctions are effective , proportionate and dissuasive .
Tato navržená změna směrnice o kapitálových požadavcích doplňuje doporučení Komise o politice odměňování v odvětví finančních služeb .
EN This proposed amendment of the CRD complements the Commission Recommendation on remuneration policies in the financial services sector .
Komise budou společně s pokyny výboru CEBS relevantní pro plnění povinnosti podle směrnice o kapitálových požadavcích .
The more detailed principles set out in the Commission Recommendation , along with the CEBS guidelines , will be relevant to compliance with the obligation under the CRD .
Měly by poskytnout další návod , jak by bylo možné povinnost plnit , a rámec pro regulační orgány při posuzování struktur odměňování v podnicích .
They should provide further guidance as to how the obligation might be met , and a framework for regulators when assessing firms » remuneration structures .
136 odst . 2 má vyjasnit , že při provádění dohledu by měly příslušné orgány brát v úvahu kvantitativní a kvalitativní aspekty hodnocení vnitřně stanoveného kapitálu ze strany úvěrových institucí podle článku 123 a uspořádání , postupy , mechanismy a strategie úvěrových institucí podle článku 22 .
5.7 General clarification of supervisory review under Article 136 ( 2 ) The proposed new sub-paragraph of Article 136 ( 2 ) is intended to clarify that , when carrying out the supervisory review , competent authorities should take into account both the quantitative and the qualitative aspects of credit institutions » assessment of internal capital under Article 123 , and credit institutions » arrangements , processes , mechanisms and strategies under Articles 22 .
Toto vyjasnění se týká celého postupu dohledu a není omezeno na přezkum nového požadavku týkajícího se politik a postupů odměňování .
This clarification applies to the entire review process , and is not restricted to the review of the new requirement relating to remuneration policies and practices .
Cílem je usnadnit další sbližování postupů dohledu v Evropské unii .
The objective is to facilitate further convergence of supervisory practices across the EU .
2009/0099 ( COD ) Návrh SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY kterou se mění směrnice 2006/48 / ES a 2006/49 / ES , pokud jde o kapitálové požadavky na obchodní portfolio a resekuritizace a o dohled nad politikami odměňování ( Text s významem pro EHP ) EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE , s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství , a zejména na čl .
2009/0099 ( COD ) Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Directives 2006/48 / EC and 2006/49 / EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations , and the supervisory review of remuneration policies ( Text with EEA relevance )
47 odst . 2 této smlouvy , s ohledem na návrh Komise , s ohledem na stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru9 , v souladu s postupem stanoveným v článku 251 Smlouvy10 , vzhledem k těmto důvodům : ( 1 ) Nadměrné a neobezřetné riskování v bankovním odvětví vedlo k selhání jednotlivých finančních institucí a k systémovým problémům v členských státech i po celém světě .
THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION , Having regard to the Treaty establishing the European Community , and in particular Article 47 ( 2 ) thereof , Having regard to the proposal from the Commission , Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee9 , Acting in accordance with the procedure laid down in Article 251 of the Treaty10 , Whereas : ( 1 ) Excessive and imprudent risk-taking in the banking sector has led to the failure of individual financial institutions and systemic problems in Member States and globally .
Jakkoli jsou příčiny takového riskování četné a složité , orgány dohledu a regulační orgány včetně skupiny G20 a Evropského výboru orgánů bankovního dohledu se shodují na tom , že k němu přispěly i nevhodné struktury odměňování v některých finančních institucích .
While the causes of such risk-taking are many and complex , there is agreement by supervisors and regulatory bodies , including the G20 and the Committee of European Banking Supervisors , that the inappropriate remuneration structures of some financial institutions have been a contributory factor .
Politiky odměňování , které podněcují k riskování překračujícímu obecnou úroveň rizika tolerovaného danou institucí , mohou narušit řádné a účinné řízení rizik a zhoršit nadměrně rizikové chování .
Remuneration policies which give incentives to take risks that exceed the general level of risk tolerated by the institution can undermine sound and effective risk management and exacerbate excessive risktaking behaviour .
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/48 / ES ze dne 14 . června 2006 o přístupu k činnosti úvěrových institucí a o jejím výkonu11 vyžaduje , aby měly úvěrové instituce uspořádání , strategie , postupy a mechanismy pro řízení rizik , jimž jsou tyto instituce vystaveny .
Directive 2006/48 / EC of the European Parliament and of the Council of 14 June 2006 relating to the taking up and pursuit of the business of credit institutions11 requires credit institutions to have arrangements , strategies , processes and mechanisms to manage the risks to which they are exposed .
června 2006 o kapitálové přiměřenosti investičních podniků a úvěrových institucí12 tento požadavek platí pro investiční podniky ve smyslu směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/39 / ES ze dne 21 . dubna 2004 o trzích finančních nástrojů , o změně směrnice Rady 85/611 / EHS a 93/6 / EHS a směrnice Evropského parlamentu a Rady 2000/12 / ES a o zrušení směrnice Rady 93/22 / EHS13 .
By virtue of Directive 2006/49 / EC of the European Parliament and of the Council of 14 June 2006 on the capital adequacy of investment firms and credit institutions12 that requirement applies to investment firms within the meaning of Directive 2004/39 / EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments amending Council Directives 85/611 / EEC and 93/6 / EEC and Directive 2000/12 / EC of the European Parliament and of the Council and repealing Council Directive 93/22 / EEC13 .
Směrnice 2006/48 / ES vyžaduje , aby příslušné orgány tato uspořádání , strategie , postupy a mechanismy přezkoumávaly a určovaly , zda kapitál , který daná úvěrová instituce nebo daný investiční podnik drží , zajišťuje zdravé řízení a pokrytí rizik , kterým daná úvěrová instituce nebo investiční podnik jsou nebo by mohly být Úř .
Directive 2006/48 / EC requires competent authorities to review those arrangements , strategies , ( 2 )
C , , s. .
OJ C , , p. .
věst . L 177 , 30.6.2006 , s. 201 .
J L 177 , 30.6.2006 , p. 201 .
věst . L 145 , 30.4.2004 , s. 1 .
OJ L 145 , 30.4.2004 , p. 1 . EN
vystaveny . Tento dohled se vůči bankovním skupinám provádí na konsolidované bázi a zahrnuje finanční holdingové společnosti a přidružené finanční instituce ve všech právních řádech .
processes and mechanisms , and to determine whether the own funds held by the credit institution or investment firm concerned ensure a sound management and coverage of the risks to which the institution or firm is or might be exposed . That supervision is carried out on a consolidated basis in relation to banking groups , and includes financial holding companies and affiliated financial institutions in all jurisdictions .
( 3 ) Pro řešení potenciálně škodlivých účinků špatně navržených struktur odměňování na řádné řízení rizik a kontrolu rizikového chování jednotlivců by měly být požadavky směrnice 2006/48 / ES doplněny o výslovnou povinnost úvěrových institucí a investičních podniků vytvořit a udržovat pro ty kategorie pracovníků , jejichž pracovní činnosti mají podstatný dopad na rizikový profil těchto úvěrových institucí a investičních podniků , politiky a postupy odměňování , které jsou v souladu s účinným řízením rizik .
( 3 ) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals , the requirements of Directive 2006/48 / EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain , for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile , remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management .
Protože nadměrné a neobezřetné riskování může narušit finanční zdraví finančních institucí a destabilizovat bankovní systém , je důležité , aby byla nová povinnost týkající se politik a postupů odměňování prováděna jednotně .
Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system , it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner .
Proto je vhodné upřesnit hlavní zásady řádného odměňování , aby bylo zajištěno , že struktura odměňování nebude jednotlivce povzbuzovat k nadměrnému riskování a bude v souladu s ochotou dané instituce podstupovat rizika , s jejími hodnotami a dlouhodobými zájmy .
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite , values and long-term interests of the institution .
Aby bylo zajištěno , že návrh politik odměňování bude začleněn do řízení rizik dané finanční instituce , měl by řídicí orgán ( orgán s dohlížecí funkcí ) každé úvěrové instituce či investičního podniku stanovit obecné zásady , které budou uplatňovány , a politiky by měly být podrobovány nezávislé interní kontrole alespoň jednou ročně .
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the financial institution , the management body ( supervisory function ) of each credit institution or investment firm should establish the general principles to be applied , and the policies should be subject to at least annual independent internal review .
Cílem politiky odměňování by mělo být sladění osobních cílů zaměstnanců s dlouhodobými zájmy dotčené úvěrové instituce či dotčeného investičního podniku .
Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned .
Stanovení výkonnostních složek odměny by mělo vycházet z dlouhodobějších výsledků a zohledňovat budoucí rizika spojená s těmito výsledky .
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance .
Posuzování výsledků by mělo být prováděno na víceletém základě , například v horizontu tří až pěti let , aby se zajistilo , že proces posouzení bude založen na dlouhodobějších výsledcích a že skutečně vyplacené výkonnostní složky odměny budou rovnoměrně rozloženy na celý hospodářský cyklus podniku . Doporučení Komise ze dne 30 .
The assessment of performance should be set in a multi-year framework , for example of three to five years , in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector14 also sets out principles on sound remuneration policies as to how firms might comply with this obligation , that are consistent with and complement the principles set out in this Directive .
dubna 2009 o politice odměňování v odvětví finančních služeb14 rovněž stanoví zásady řádných politik odměňování , podle nichž by podniky mohly uvedenou povinnost plnit , a uvedené zásady jsou v souladu se zásadami stanovenými v této směrnici a tyto zásady doplňují . Ustanoveními o odměňování by neměla být dotčena případná práva sociálních partnerů v kolektivním vyjednávání .
The provisions on remuneration should be without prejudice to the rights , where applicable , of social partners in collective bargaining .
Aby bylo zajištěno rychlé a účinné prosazování , měly by mít příslušné orgány též pravomoc ukládat finanční či jiná než finanční opatření nebo sankce za porušení povinnosti podle směrnice 2006/48 / ES , včetně povinnosti mít politiky odměňování , které jsou v souladu s řádným a účinným řízením rizik .
In order to ensure fast and effective enforcement , competent authorities should also have the power to impose either financial or non-financial measures or penalties for breach of a requirement under Directive 2006/48 / EC , including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management .
Tato opatření a sankce by měly být účinné , přiměřené a odrazující .
Those measures and penalties should be effective , proportionate and dissuasive .
K ( 2009 ) 3159 .
C ( 2009 ) 3159 EN
CS
( 9 )
zhodnotit , zda je pravděpodobné , že takové politiky a postupy budou povzbuzovat k nadměrnému riskování dotčených pracovníků .
In order to ensure effective supervisory oversight of the risks posed by inappropriate remuneration structures , the remuneration polices and practices adopted by credit institutions and investment firms should be included in the scope of supervisory review under Directive 2006/48 / EC .
( 10 ) Na podporu sbližování dohledu při hodnocení politik a postupů odměňování měl by Evropský výbor orgánů bankovního dohledu zajistit , aby existovaly pokyny pro řádné politiky odměňování v bankovním odvětví .
In the course of that review , supervisors should assess whether those policies and practices are likely to encourage excessive risktaking by the staff in question .