natgillin/translations-raw huggingface dataset:
datum účinnosti jmenování,
the effective date of appointment;
doba trvání jmenování,
duration of the appointment;
místo výkonu práce,
ordinary duty station;
pracovní zařazení,
job title;
celková odměna související s jmenováním,
total remuneration pertaining to the appointment;
podmínky týkající se zkušební doby,
conditions for probation;
celková výše dovolené za kalendářní rok,
annual leave entitlement;
počet pracovních hodin za týden a
the number of working hours per week; and
seznam dokumentů, které jsou připojeny k pracovní smlouvě, včetně služebního řádu, a které se týkají úpravy pracovního poměru.
the list of documents, which are attached to the employment agreement, including these Staff Regulations, and which refer to the regulation of the employment relationship.
Popis náplně práce
Job descriptions
Pro každé pracovní místo na sekretariátu musí existovat popis náplně práce, v němž je uvedena interní klasifikace pracovního místa, hierarchický vztah, funkce a povinnosti a požadované schopnosti a kvalifikace.
Each post at the Secretariat shall have a job description specifying the internal classification of the post, the reporting line, the duties and responsibilities and the competencies and qualifications required.
Popis náplně práce schválí ředitel a připojí se k pracovní smlouvě.
Job descriptions shall be approved by the Director and shall be attached to the employment agreement.
Ředitel může s náležitým odůvodněním pozastavit výkon jakýchkoli funkcí a povinností zaměstnance.
The Director may suspend with appropriate justification any of the staff member's duties and responsibilities.
To však nesmí mít vliv na plat zaměstnance.
This may however not affect the salary of the staff member.
Náhradníci
Substitution
Ředitel může jmenovat své náhradníky pro případ nepřítomnosti z administrativních důvodů nebo z důvodů finančního řízení.
The Director may nominate substitutes in case of his or her absence, for administrative and financial management reasons.
Taková nominace automaticky nepřevede žádná práva v souvislosti s plněním rozpočtu Dopravního společenství.
Such nomination shall not automatically transfer any rights in relation to the implementation of the budget of the Transport Community.
Ředitel může jmenovat náhradníky za zaměstnance během jejich nepřítomnosti po dobu delší než tři pracovní dny.
The Director may nominate substitutes for staff members during their absence for more than three working days.
V této lhůtě je odpovědný zaměstnanec jmenován ad hoc.
Within that time limit, the responsible staff member shall be nominated on an ad hoc basis.
Obecné požadavky na výkonnost
General performance requirements
Zaměstnanci plní svědomitě své funkce a povinnosti a důsledně se řídí všemi instrukcemi a pokyny ředitele a jiných nadřízených nebo vedoucích pracovníků.
Staff members shall fulfil their duties and responsibilities conscientiously and shall strictly follow all instructions and guidelines provided by the Director and other superiors or supervisors.
Zaměstnanci pravidelně podávají zprávy o své činnosti řediteli.
Staff members shall report to the Director regarding their activities on a regular basis.
Ředitel může dočasně nebo trvale pověřit zaměstnance výkonem funkcí a povinností, které odpovídají vzdělání a odborné přípravě zaměstnance a jeho schopnostem a které jsou přiměřené z hlediska příslušného popisu náplně práce.
The Director may assign, either temporarily or permanently, duties and responsibilities to a staff member that correspond to the staff member's education and training and capabilities and which are reasonable in terms of the relevant job description.
Zaměstnanci mohou písemně vyjádřit svůj nesouhlas s jakýmkoli pověřením, pokud se domnívají, že není v souladu s požadavky podle písmene b) tohoto oddílu.
Staff members may present in writing their disagreement with any assignment if they believe that it is not in accordance with the requirements under point (b) of this section.
Hodnocení výkonnosti a dialogy se zaměstnanci
Performance appraisal and staff dialogues
Výkonnost každého zaměstnance se pravidelně, nejméně jednou za rok, přezkoumá v souladu se zásadami způsobilosti, výkonnosti a chování ve službě.
The performance of each staff member shall be reviewed at periodic intervals, at least once a year, according to the principles of ability, efficiency and conduct in the service.
Zprávy o výkonnosti, včetně připomínek a doporučení, vyhotoví písemně přímí nadřízení.
Performance reports, including comments and recommendations, shall be made in writing by the immediate superiors.
Výroční zpráva se projedná s dotčeným zaměstnancem, který k ní může připojit připomínky, jež považuje za relevantní, podepíše ji a uvede datum.
The annual report shall be discussed with and shown to the staff member concerned who may attach to it such comments as he or she may consider relevant and shall sign and date it.
Doba trvání jmenování a prodloužení jeho platnosti
Appointments and extension periods
Jmenování a jeho prodloužení je platné na dobu určitou, kterou stanoví ředitel a může být prodloužena.
Appointments and extensions shall be granted for a fixed term to be specified by the Director and may be renewed.
Jmenování na dobu určitou je platné do data stanoveného v pracovní smlouvě.
A fixed term appointment shall carry the expiry date specified in the employment agreement.
Jmenování/prodloužení na dobu určitou neobnáší žádnou povinnost nebo právo na prodloužení/další prodloužení či přeměnu na jiný typ jmenování.
A fixed term appointment or extension shall not carry any obligation of or right to extension or further extension or conversion to another type of appointment.
Nejméně tři měsíce před uplynutím doby platnosti pracovní smlouvy ředitel písemně informuje zaměstnance o tom, zda je či není nabídnuto prodloužení pracovní smlouvy, a pokud ano, za jakých podmínek.
The Director shall inform the staff member in writing, at least three months before the expiry of the employment agreement, whether or not a renewal of the employment agreement is offered and, if so, under what conditions.
Zaměstnancům, kterým je nabídnuto prodloužení pracovní smlouvy, do jednoho měsíce od obdržení této nabídky písemně informují ředitele o tom, zda nabídku přijímají či nikoli.
Staff members who are offered a renewal shall inform the Director in writing, within one month following receipt of the offer, whether or not they accept the offer.
V opačném případě může ředitel považovat nabídku za zamítnutou.
Otherwise the Director may consider the offer to have been rejected.
Jmenování ředitele a zástupce ředitele nepřesáhne tři roky a lze jej nejvýše dvakrát prodloužit.
The appointment of the Director and the Deputy Director shall not exceed three years and can be renewed no more than twice.
Jmenování je podmíněno zkušební dobou, jak je stanoveno v pravidlech pro přijímání zaměstnanců, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců, a dalšími podmínkami, které mohou být stanoveny v pracovní smlouvě.
Appointments shall be subject to a probationary period as provided by the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium and by further conditions that may be specified in the employment agreement.
Do zkušební doby se započítají pouze skutečně odpracované pracovní dny v uvedené lhůtě.
For the purpose of probation, only working days effectively served during the probationary period shall count.
V případě nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti delší než patnáct pracovních dnů se zkušební doba automaticky prodlouží o příslušný počet pracovních dnů, během nichž zaměstnanec nepracoval.
In case of absence of a staff member from work for more than 15 working days, the probationary period shall automatically be extended by the relevant number of working days which the staff member has not served.
Během zkušební doby může zaměstnanec pracovní smlouvu vypovědět s měsíční výpovědní lhůtou.
During the probationary period the staff member may terminate the employment agreement by giving one month's notice.
Během zkušební doby může ředitel pracovní smlouvu vypovědět s měsíční výpovědní lhůtou, pokud je práce zaměstnance posouzena jako nevýkonná.
During the probationary period, the Director may terminate the employment agreement with one month's notice if the work of the staff member is assessed as being insufficient.
Ředitel může rovněž vypovědět pracovní smlouvu okamžitě za předpokladu, že byly vyplaceny všechny platy, a to i za výpovědní dobu.
The Director may also terminate the employment agreement immediately provided that all due salary payments are made, including for the notice period.
Jinak je výkonnost zaměstnance hodnocena jeho nadřízeným v souladu s body 23 a 24 pravidel pro přijímání zaměstnanců, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců.
Otherwise the staff member's performance shall be appraised by his or her supervisor in accordance with points 23 and 24 of the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium.
Na základě zprávy o hodnocení výkonnosti je jmenování potvrzeno nebo ukončeno s okamžitým účinkem nebo se zkušební doba prodlouží na dalších maximálně šest měsíců.
Based on the performance appraisal report, the appointment shall be confirmed or terminated with immediate effect or the probationary period extended by a maximum of six months.
Pokud ředitel do konce zkušební doby nerozhodne, považuje se jmenování za potvrzené.
If the Director fails to take a decision by the end of the probationary period, the appointment shall be considered confirmed.
PRACOVNÍ DOBA A ČÁSTEČNÝ PRACOVNÍ ÚVAZEK
WORKING HOURS AND PART-TIME WORK
Stanovení pracovní doby
Determination of working hours
Běžný pracovní týden se skládá z pěti pracovních dní, od pondělí do pátku, osmi hodin práce denně u zaměstnanců na plný pracovní úvazek a je zahrnuta povinná přestávka v délce 30 minut.
The normal working week shall consist of five working days, Monday to Friday, with eight working hours each day for full-time staff which include a mandatory break of 30 minutes.
Zaměstnanci zahájí pracovní den nejpozději v 9:00 hodin.
Staff members shall commence their working day no later than 9.00.
Pracovní doba vyslaných odborníků se řídí smlouvami mezi sekretariátem a vysílající vládou nebo mezinárodní organizací, přičemž se zohlední jejich povinnosti během doby vyslání k sekretariátu.
The working hours of seconded experts shall be regulated by the contracts between the Secretariat and the seconding government or international organisation, taking into account their duties during the period of secondment at the Secretariat.
Ředitel vydá pravidla týkající se pružného využívání pracovní doby v běžném pracovním týdnu.
The Director shall issue rules on the flexible use of working hours within the normal working week.
Neposkytne se žádná náhrada za hodiny odpracované nad stanovený pracovní týden, s výjimkou případů uvedených v písmenu e) tohoto oddílu.
No compensation shall be given for hours worked in excess of the established working week except as provided by point (e) of this Section.
Zaměstnanci, kterým bylo jejich nadřízeným a po schválení ředitelem přímo nařízeno, aby kvůli služebním potřebám pracovali přesčas, a kteří s tím souhlasili, dostanou náhradu.
Staff members who, due to the requirements of service, have been directly instructed by their supervisor, upon approval by the Director, to work overtime, and who have accepted this, shall be given compensation.
Náhrada je poskytována v podobě pracovního volna a její sazba činí jednu hodinu za každou hodinu práce přesčas.
Compensation shall be given in the form of time-off, at the rate of one hour for each hour of overtime worked.
Za práci vykonanou po 20.00 hodině, o víkendech a úředních svátcích činí sazba náhrady 1,5 hodiny za jednu odpracovanou hodinu.
For work performed after 20.00, at weekends and on official holidays, the compensation rate shall be 1,5 hours per hour worked.
Zaměstnanci si vedou záznamy o veškeré práci přesčas, které musí být osvědčeny nadřízeným, jenž si práci přesčas vyžádal.
Staff members shall keep records of any overtime performed which shall be certified by the supervisor having requested the overtime.
Náhradu za práci přesčas v podobě pracovního volna vyčerpá zaměstnanec do dvou měsíců od příslušné práce přesčas.
Compensation for overtime work in the form of time-off shall be used by the staff member within two months of the overtime.
Náhrada za práci přesčas, kterou v uvedeném období nevyčerpá, propadne.
Overtime compensation not used within that period shall be forfeited.
Veškeré nevyužité náhrady za práci přesčas v každém případě propadnou ke konci každého kalendářního roku.
In any case, all unused overtime compensation shall be forfeited by the end of each calendar year.
Práce přesčas nesmí přesáhnout 20 hodin za měsíc, pokud to není ve výjimečných situacích řádně odůvodněno a předem písemně schváleno ředitelem.
Overtime work shall not exceed 20 hours per month, unless duly justified in exceptional situations and subject to a reasoned written approval by the Director.
Částečný pracovní úvazek
Part-time work
Zaměstnanci mohou požádat o povolení k práci na částečný úvazek.
Staff members may request authorisation to work part-time.
Ředitel může takové povolení udělit, je-li to slučitelné se zájmy sekretariátu.
The Director may grant such authorisation if it is compatible with the interests of the Secretariat.
Zaměstnanci jsou oprávněni pracovat na částečný úvazek v těchto případech:
Staff members shall be authorised to work part-time in the following cases:
péče o dítě mladší devíti let,
to care for a child under nine years of age;
péče o dítě ve věku devíti až dvanácti let, nepřesahuje-li zkrácení pracovní doby 20 % běžné pracovní doby,
to care for a child aged between nine and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
péče o manžela nebo manželku, příbuzného ve vzestupné linii, příbuzného v sestupné linii, bratra nebo sestru,
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister;
kteří jsou vážně nemocní nebo žijí se zdravotním postižením,
to take part in further training, or
účast na dalším vzdělávání, nebo, od věku 58 let, během posledních pěti let před odchodem do důchodu.
as of the age of 58, during the last five years before retirement.
Pokud se o práci na částečný úvazek žádá z důvodu účasti na dalším vzdělávání nebo od věku 58 let, ředitel může povolení odmítnout nebo odložit den jeho účinku pouze ve výjimečných případech a ze závažných služebních důvodů.
Where part-time work is requested in order to take part in further training or as of the age of 58, the Director may refuse authorisation or postpone its date of effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
Uplatňuje-li se nárok na uvedené povolení z důvodu péče o manžela nebo manželku, příbuzného v sestupné linii, bratra nebo sestru, kteří jsou vážně nemocní nebo žijí se zdravotním postižením, nebo z důvodu účasti na dalším vzdělávání, nepřesáhne celková délka všech uvedených období šest měsíců z celé doby pracovního poměru zaměstnance sekretariátu.
Where the entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed six months during the staff member's employment at the Secretariat.
UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY
TERMINATION OF THE EMPLOYMENT AGREEMENT
Pracovní smlouva se ukončí v souladu s těmito podmínkami a v těchto formách:
The employment agreement shall be subject to termination in accordance with the following conditions and in the following forms:
během zkušební doby: doporučeným dopisem o výpovědi;
during the probationary period: with a registered letter of termination;
na konci doby její platnosti: za podmínek stanovených v oddílu 4.8 písm. b);
upon expiration of its term: under the conditions laid down in point (b) of Section 4.8;
vzájemnou dohodou: písemným záznamem podepsaným zaměstnancem a ředitelem;
by mutual agreement: with a written note, signed by the staff member and the Director;
pochybení zaměstnance: doporučeným dopisem o výpovědi;
misconduct of the staff member: with a registered letter of termination;
pochybení ředitele: doporučeným dopisem o výpovědi;
misconduct of the Director: with a registered letter of termination;
nedostatečná odborná výkonnost (nezpůsobilost): doporučeným dopisem o výpovědi;
lack of professional performance (incompetence): with a registered letter of termination;
restrukturalizace a/nebo nedostatek zdrojů: doporučeným dopisem o výpovědi;
restructuring or lack of resources: with a registered letter of termination;
zdravotní důvody: doporučeným dopisem o výpovědi;
health reasons: with a registered letter of termination;
dosažení věku odchodu do důchodu: doporučeným dopisem o výpovědi.
reaching the age of retirement: with a registered letter of termination.
PŘEDČASNÁ VÝPOVĚĎ ZE STRANY ZAMĚSTNANCE
EARLY TERMINATION BY A STAFF MEMBER
Zaměstnanec může požádat o vypovězení své pracovní smlouvy s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
Staff members may request termination of their employment agreement with two months' notice.
Ředitel a zaměstnanec se mohou dohodnout na kratší výpovědní lhůtě a jiných zvláštních podmínkách vypovězení.
The Director and the staff member may agree on shorter notice and other specific conditions of the termination.
Zaměstnanec může pracovní smlouvu vypovědět bez výpovědní lhůty v případě, že bylo zjištěno pochybení ředitele.
Staff members may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct by the Director.
Právo vypovědět pracovní smlouvu z tohoto důvodu zaniká po uplynutí dvou měsíců od daného pochybení.
The right to terminate the employment agreement on this ground shall be forfeited after two months following the misconduct in question.
Zaměstnanec může po předložení lékařských nálezů pracovní smlouvu vypovědět s měsíční výpovědní lhůtou, pokud jeho zdravotní stav neumožňuje další plnění jeho povinností.
Staff members, upon producing medical evidence, may terminate their employment agreement with one month's notice if their health does not allow further fulfilment of their duties.
Zaměstnanec se může dohodnout na dřívějším vypovězení s platbou za příslušné období.
A staff member may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
PŘEDČASNÁ VÝPOVĚĎ ZE STRANY ŘEDITELE
EARLY TERMINATION BY THE DIRECTOR
Ředitel může pracovní smlouvu vypovědět bez výpovědní lhůty v případě, že bylo zjištěno pochybení zaměstnance.
The Director may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct of a staff member.
Ředitel může pracovní smlouvu vypovědět s tříměsíční výpovědní lhůtou v případě, že se prokáže, že zaměstnanec nemá dostatečnou odbornou způsobilost ve vztahu k popisu náplně práce příslušného pracovního místa a úkolům, které mu byly svěřeny.
The Director may terminate the employment agreement with three months' notice in case of demonstrated lack of sufficient professional competence in relation to the job description for the relevant position and the assigned tasks.
Před přijetím rozhodnutí o takovém vypovězení poskytne ředitel písemné oznámení s konkrétními důvody a přiměřenou dobu ke zlepšení způsobilosti, která nesmí být kratší než jeden měsíc skutečné práce.
Before taking the decision on such termination, the Director shall provide written notification with concrete motives and a reasonable time to improve competence, which may not be less than one month of effective work.
Ředitel rovněž požádá zaměstnance o písemné vysvětlení.
The Director shall also ask written clarifications from the staff member.
Zaměstnanec předloží vysvětlení do pěti pracovních dnů po obdržení žádosti.
Clarifications shall be produced by the staff member within five working days upon receiving the request.
Pokud zaměstnanec nepředloží písemné vysvětlení do pěti pracovních dnů po obdržení žádosti, může ředitel rozhodnout na základě jiných dostupných informací.
If the staff member fails to present written clarifications within five working days upon receiving the request, the Director may take a decision based on the rest of the available information.
Ředitel může pracovní smlouvu vypovědět na základě rozhodnutí řídícího výboru, které se týká restrukturalizace, nedostatku zdrojů nebo snížení počtu zaměstnanců.
The Director may terminate the employment agreement upon a decision by the Steering Committee related to restructuring, insufficiency of resources or reduction of staff.
Výpovědi v takových případech nesmí být kratší než tři měsíce.
Termination notices in such cases may not be shorter than three months.
Ředitel smí pracovní smlouvu vypovědět nejdříve šest měsíců poté, co kvalifikovaný lékař osvědčil, že zaměstnanec je ze zdravotních důvodů trvale neschopen nadále vykonávat své povinnosti podle své kvalifikace.
The Director may terminate the employment agreement at the earliest six months after the establishment by certification by a qualified medical practitioner that a staff member, for health reasons, is permanently incapacitated for further service in accordance with his or her qualifications.
Výpověď se podává s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
Termination shall be with two months' notice.
Ředitel se může dohodnout na dřívějším vypovězení s platbou za příslušné období.
The Director may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
Ředitel může pracovní smlouvu vypovědět bez výpovědní lhůty, pokud zaměstnanec dosáhne věku odchodu do důchodu.
The Director may terminate the employment agreement without notice when the staff member reaches the age of retirement.
PLATY, CESTOVNÍ VÝDAJE A VÝDAJE SPOJENÉ S STĚHOVÁNÍM
SALARIES, TRAVEL AND MOVING EXPENSES
Platová stupnice odpovídající klasifikaci pracovních míst na sekretariátu je uvedena v dodatku tohoto služebního řádu a řídící výbor ji pravidelně přezkoumává, aby se zajistilo, že zůstane konkurenceschopná a v souladu s požadavky sekretariátu.
The salary scale corresponding to the classification of posts in the Secretariat is provided in the Appendix to these Staff Regulations and shall regularly be reviewed by the Steering Committee to ensure that it remains competitive and in line with the requirements of the Secretariat.
Platy se vyplácejí měsíčně, dvanáctkrát ročně.
Salaries shall be paid on a monthly basis, 12 times a year.
Náhrady stanovené v pracovní smlouvě zahrnují veškeré nároky zaměstnance týkající se odměňování, mimo jiné včetně doby na cestu, jak je stanoveno v tomto služebním řádu, a další příslušná pravidla.
The compensation stipulated in the employment agreement comprises all of the staff member's claims regarding remuneration including but not limited to travel time as described in these Staff Regulations and other relevant rules.
Zaměstnanec, který je na služební cestě a obdržel příslušný cestovní příkaz, má nárok na náhradu cestovních výdajů a na denní příspěvek podle pravidel pro služební cesty.
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to a daily subsistence allowance in accordance with the travel rules.
Taková cesta se může uskutečnit z důvodu:
Such travel may take place upon:
nástupu na pracovní místo,
appointment;
přeložení na jiné pracoviště Dopravního společenství,
transfer to another Transport Community duty station;
oficiálních pracovních záležitostí a
official business and
ukončení pracovní smlouvy.
the termination of an employment agreement.
Výdaje spojené se stěhováním
Moving expenses
Dopravní společenství nahradí náklady na stěhování přijatých zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků do místa, kde sídlí sekretariát, za účelem nástupu na pracovní místo a na stěhování zpět do místa jejich náboru po ukončení jejich pracovních smluv.
The Transport Community shall reimburse the costs of recruited staff members and their family members to move to the seat of the Secretariat to take up their posts and to move back to their place of recruitment upon termination of their employment agreement.