natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Řídící výbor stanoví podrobná pravidla pro náhradu nákladů na stěhování.
The Steering Committee shall lay down detailed rules on the reimbursement of moving costs.
SVÁTKY A DOVOLENÁ
HOLIDAYS AND LEAVE
Úřední svátky
Official holidays
Úřední svátky jsou dny pracovního volna stanovené ve vnitrostátních právních předpisech v místě výkonu práce.
Official holidays shall be those of the national legislation at the duty station.
Ředitel vydá na konci každého kalendářního roku seznam úředních svátků pro následující rok.
The Director shall issue the list of official holidays at the end of each calendar year for the following year.
Zaměstnanci mohou z osobních nebo náboženských důvodů a s předchozím souhlasem ředitele vyměnit až tři svátky ročně.
Staff members may, with prior approval by the Director, exchange up to three holidays per year for personal or religious reasons.
Ředitel zajistí, aby tyto výměny neměly negativní dopad na fungování sekretariátu.
The Director shall ensure that such exchanges shall not negatively affect the functioning of the Secretariat.
Zaměstnanci mají nárok na dovolenou za kalendářní rok ve výši dva a půl pracovního dne za měsíc.
Staff members shall have annual leave at the rate of two-and-a-half working days per month.
Dovolená za kalendářní rok se může kumulovat do 31. března roku následujícího po daném roce.
Annual leave may be accumulated until 31 March of the year following the year in question.
Dovolená nakumulovaná za předchozí roky, která se nevyčerpá do 31. března každého roku, propadne.
Leave accumulated in the preceding year and not used by 31 March of any year shall be forfeited.
Dovolená za kalendářní rok může být čerpána ve dnech a půldnech.
Annual leave may be taken in days and half days.
Schválí ji ředitel po dohodě s nadřízeným.
It shall be approved by the Director upon agreement with the supervisor.
Ředitel, s výhradou potřeb služby, poskytne každému zaměstnanci možnost čerpat dovolenou za kalendářní rok, na kterou má nárok.
The Director, subject to the needs of the service, shall give each staff member the opportunity to take the annual leave to which he or she is entitled.
Čerpání dosud nevyčerpané dovolené za kalendářní rok se provede ve výpovědní lhůtě.
Accrued annual leave shall be used within the notice period.
Volno z důvodu nemoci
Sick leave
Zaměstnanci se poskytne volno z důvodu nemoci v trvání nejvýše šesti měsíců během kterýchkoli tří po sobě následujících let.
Staff members shall be granted sick leave not exceeding six months in any three consecutive years.
Za první tři měsíce se vyplatí plat v plné výši a za druhé tři měsíce se vyplatí polovina platu.
The first three months shall be on full salary and the second three months on half salary.
Za každé období 12 po sobě následujících měsíců se běžně poskytne volno z důvodu nemoci po dobu maximálně tří měsíců s plným platem a po dobu maximálně tří měsíců s polovičním platem.
No more than three months' sick leave on full salary and three months' sick leave on half salary shall normally be granted in any period of 12 consecutive months.
Zaměstnanec, který není přítomen z důvodu nemoci více než jeden pracovní den, předloží lékařské potvrzení, v němž je uvedena pravděpodobná délka jeho pracovní neschopnosti.
A staff member absent from duty because of sickness for more than one working day shall submit a medical certificate stating the probable duration of his or her incapacity.
Nepřítomnost v pondělí nebo v pátek se doloží lékařským potvrzením.
Absence on Monday or Friday shall be covered by a medical certificate.
Volno z důvodu nemoci bez lékařského potvrzení lze využít nejvýše dvakrát za šest měsíců.
Sick leave without a medical certificate may be used no more than twice in any six month period.
Zaměstnankyně mají nárok na celkem 16 týdnů mateřské dovolené s plným platem.
Female staff members shall have a total of 16 weeks of maternity leave with full pay.
Na mateřskou dovolenou lze nastoupit nejdříve osm týdnů před předpokládaným datem porodu po předložení lékařského potvrzení uvádějícího předpokládané datum porodu.
Maternity leave may commence no earlier than eight weeks prior to the anticipated date of birth upon submitting a medical certificate indicating the anticipated date of birth.
V případě vážného ohrožení matky nebo dítěte lze na mateřskou dovolenou nastoupit dříve, po předložení lékařského potvrzení, které doporučuje dřívější nástup na mateřskou dovolenou.
In case of serious danger either for the mother or the child, maternity leave may commence earlier, upon presentation of a medical certificate recommending earlier maternity leave.
Na mateřskou dovolenou nelze nastoupit později než čtyři týdny před předpokládaným datem porodu.
Maternity leave may not commence later than four weeks prior to the anticipated date of birth.
Pracovní volno po porodu trvá osm týdnů po datu porodu.
Post-delivery leave shall extend over a period of eight weeks after the date of birth.
Tato doba se prodlouží o veškeré období mateřské dovolené nevyužité před datem porodu.
That period shall be extended for any unused period of maternity leave prior to the date of birth.
V případě předčasného porodu, vícečetného porodu nebo císařského řezu se pracovní volno po porodu prodlouží na 12 týdnů po datu porodu.
In case of preterm birth, multiple births or a Caesarean section, post-delivery leave shall extend over a period of 12 weeks after the date of birth.
Volno z důvodu úmrtí člena rodiny
Bereavement leave
Zaměstnanci mají nárok na celkem pět pracovních dnů mimořádného volna s plným platem za rok v případě úmrtí manžela/manželky, dítěte, rodiče nebo jiného blízkého příbuzného, který žije ve stejné domácnosti jako zaměstnanec.
Staff members shall have a total of five working days of special leave with full pay per year in case of the death of a spouse, child, parent or other close relatives who were living in the same household as the staff member.
Mimořádná placená dovolená
Special paid leave
Zaměstnancům může být poskytnuta mimořádná placená dovolená v těchto případech:
Staff members may be granted special paid leave in the following cases:
sňatek zaměstnance: pět po sobě následujících pracovních dnů,
marriage of the staff member: five consecutive working days;
sňatek dítěte: dva po sobě následující pracovní dny,
marriage of a child: two consecutive working days;
narození dítěte: deset po sobě následujících pracovních dnů, které musí být vyčerpány během čtrnácti týdnů po datu narození,
birth of a child: ten consecutive working days, to be taken during the 14 weeks following the date of birth;
změna bydliště zaměstnance: dva po sobě následující pracovní dny.
change of residence of the staff member: two consecutive working days.
Až 10 pracovních dnů mimořádné placené dovolené za rok může být poskytnuto pro vzdělávací účely ve prospěch Dopravního společenství.
Up to 10 working days of special paid leave per year may be granted for educational purposes of benefit to the Transport Community.
Mimořádná neplacená dovolená
Special non-paid leave
Zaměstnancům může být výjimečně poskytnuta mimořádná neplacená dovolená na základě rozhodnutí ředitele, který vezme v úvahu zájmy sekretariátu.
Staff members may exceptionally be granted special non-paid leave at the discretion of the Director who shall take into account the interests of the Secretariat.
Ředitel rozhodne o podmínkách a délce mimořádné neplacené dovolené v každém jednotlivém případě na základě žádosti zaměstnance, přičemž vezme v úvahu zájmy sekretariátu.
The Director shall decide on the conditions and the period of special non-paid leave in each individual case on the ground of the application by the staff member while taking into account the interests of the Secretariat.
Dovolená za děti
Leave for children
Zaměstnanci mají nárok na dva pracovní dny dovolené za kalendářní rok ročně za každé své dítě.
Staff members shall have two working days of annual leave per year for each child they have.
Dovolená na cestu domů
Leave for home travel
Zaměstnanci mají nárok na dva pracovní dny dovolené za kalendářní rok ročně na cestu do místa svého náboru, s výjimkou případů, kdy je místem náboru místo, kde sídlí sekretariát.
Staff members shall have two working days of annual leave per year for travel to their place of recruitment except when their place of recruitment is the place where the Secretariat has its seat.
Dovolená za dobu služby
Leave for service
Zaměstnanci mají nárok na jeden další pracovní den dovolené za kalendářní rok ročně za každých pět let odpracovaných na sekretariátu.
Staff members shall have one additional working day of annual leave per year after every five years of service at the Secretariat.
Nepovolená nepřítomnost
Unauthorised absence
Nepovolená nepřítomnost v práci se odečte z přesčasových hodin zaměstnance, pokud existují, nebo z jeho dosud nevyčerpané dovolené za kalendářní rok.
Unauthorised absence from duty shall be charged to the staff member's overtime balance, if any, or his or her accrued annual leave.
Pokud zaměstnanec nemá dosud nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok, nepobírá po dobu nepovolené nepřítomnosti plat.
If the staff member has no accrued annual leave, he or she shall not receive pay for the period of unauthorised absence.
To nevylučuje případná disciplinární opatření.
This shall not preclude any disciplinary actions.
PRAVIDLA PRO ODCHOD DO DŮCHODU
RETIREMENT RULES
Zaměstnanec odchází do důchodu na konci posledního dne měsíce, ve kterém dosáhne věku odchodu do důchodu platného v místě jeho náboru.
Staff members shall retire at the end of the last day of the month in which they reach the age of retirement as applicable in their place of recruitment.
DÁVKY SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ, DŮCHODOVÉ A INVALIDNÍ POJIŠTĚNÍ
SOCIAL SECURITY BENEFITS, PENSIONS AND DISABILITY INSURANCE
V souladu s dohodou o sídle mají zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci právo podílet se na jakémkoli pojištění sociálního zabezpečení v Republice Srbsko (zdravotní pojištění, pojištění nezaměstnanosti nebo důchodové a invalidní pojištění).
In accordance with the Headquarters Agreement, staff members and their family members shall have the right to participate in any social security insurance of the Republic of Serbia (health, unemployment, pension and disability).
Dopravní společenství může přispívat na zdravotní pojištění, pojištění nezaměstnanosti nebo důchodové a invalidní pojištění zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům v souladu s podrobnými pravidly, která stanoví řídící výbor.
The Transport Community may contribute to the health, unemployment, pension and disability insurance for staff members and their family members in accordance with detailed rules to be laid down by the Steering Committee.
STÍŽNOST ZAMĚSTNANCE
STAFF APPEAL
Zaměstnanec může písemně informovat ředitele (nebo předsednictví řídícího výboru, pokud se stížnost týká ředitele), kdykoliv se domnívá, že s ním bylo zacházeno v rozporu s ustanoveními tohoto služebního řádu, s pravidly pro přijímání zaměstnanců, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců nebo s jinými příslušnými pravidly, nebo že s ním jeho nadřízený zacházel neoprávněně nebo nespravedlivě.
Staff members may notify in writing the Director – or the Presidency of the Steering Committee when the complaint concerns the Director – whenever they consider that they have been treated in a manner which is in breach of the provisions of these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules or that they have been subject to unjustifiable or unfair treatment by a superior.
SMÍRČÍ VÝBOR
CONCILIATION COMMITTEE
Aniž je dotčen oddíl 15 tohoto služebního řádu, jakýkoli spor mezi sekretariátem a zaměstnancem týkající se tohoto služebního řádu, pravidel pro přijímání zaměstnanců, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců nebo jiných příslušných pravidel se nejprve předloží smírčímu výboru.
Without prejudice to Section 15 of these Staff Regulations, any dispute between the Secretariat and the staff member concerning these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules shall, in the first instance, be submitted to a Conciliation Committee.
Smírčí výbor tvoří tyto osoby:
The Conciliation Committee shall be composed of:
zástupce stávajícího předsednictví řídícího výboru,
a representative of the current Presidency of the Steering Committee;
zástupce předsednictví řídícího výboru pro příští funkční období,
a representative of the Presidency of the Steering Committee for the next term;
zástupce Evropské komise.
a representative of the European Commission.
Smírčí výbor rozhoduje většinou hlasů.
The Conciliation Committee shall decide by majority.
Řídící výbor stanoví pravidla týkající se postupu před smírčím výborem.
The Steering Committee shall establish rules of the procedure before the Conciliation Committee.
ŘEŠENÍ SPORŮ
DISPUTE SETTLEMENT
Jakýkoli spor mezi sekretariátem a zaměstnancem týkající se tohoto služebního řádu, pravidel pro přijímání zaměstnanců, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců nebo jiných příslušných pravidel řeší rozhodce jmenovaný řídícím výborem.
Any dispute between the Secretariat and a staff member concerning these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules shall be settled by an arbitrator to be appointed by the Steering Committee.
Rozhodce rozhodne o sporu v souladu s tímto služebním řádem, s pravidly pro přijímání zaměstnanců, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců nebo s jinými příslušnými pravidly.
The arbitrator shall decide on the dispute in accordance with these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules.
Záležitosti týkající se výkladu Smlouvy o založení Dopravního společenství nejsou v pravomoci rozhodce.
Matters concerning the interpretation of the Treaty establishing the Transport Community shall not be within the competence of the arbitrator.
Všechna řízení o řešení sporů se konají v Bělehradě a jazykem těchto řízení je angličtina.
All dispute settlement proceedings shall take place in Belgrade, and the language of these proceedings shall be English.
Řídící výbor stanoví pravidla pro řešení sporů s cílem zajistit pro jednotlivé strany včasné řízení s přiměřenými náklady.
The Steering Committee shall lay down the rules on dispute settlement with a view to facilitating a timely procedure with reasonable costs to the parties.
Orientační měsíční platy zaměstnanců sekretariátu
Indicative monthly salaries of staff members of the Secretariat
Pracovní pozice
Position
Měsíční plat v eurech
Monthly salary in Euros
8000–10000
8000-10000
Zástupce ředitele
Deputy Director
6000–7000
6000-7000
5500–6200
5500-6200
4500–5000
4500-5000
Asistent ředitele
Assistant to the Director
Administrativní pracovník
Secretary
o přijetí oznámení o výběrových řízeních na místa ředitele a zástupce ředitele stálého sekretariátu Dopravního společenství
on the adoption of vacancy notices for the Director and the Deputy Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community
Přijímá se oznámení o výběrovém řízení na místo ředitele stálého sekretariátu Dopravního společenství uvedené v příloze 1 tohoto rozhodnutí.
The vacancy notice for the Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community, as set out in Annex 1 to this Decision, is hereby adopted.
Přijímá se oznámení o výběrovém řízení na místo zástupce ředitele stálého sekretariátu Dopravního společenství uvedené v příloze 2 tohoto rozhodnutí.
The vacancy notice for the Deputy Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community, as set out in Annex 2 to this Decision, is hereby adopted.
Oznámení o výběrovém řízení na místo ředitele stálého sekretariátu Dopravního společenství
Vacancy notice for the Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community
Stálý sekretariát Dopravního společenství
Permanent Secretariat of the Transport Community
Stálý sekretariát Dopravního společenství vyhlašuje výběrové řízení na pracovní místo na plný úvazek
The Permanent Secretariat of the Transport Community is announcing a vacancy for the full-time position of
ŘEDITEL STÁLÉHO SEKRETARIÁTU DOPRAVNÍHO SPOLEČENSTVÍ
DIRECTOR OF THE PERMANENT SECRETARIAT OF THE TRANSPORT COMMUNITY
Stálý sekretariát
The Permanent Secretariat of the Transport Community
Dopravní společenství je mezinárodní organizace zřízená Smlouvou o založení Dopravního společenství (dále jen „smlouva“), která byla podepsána dne 9. října 2017 a zahrnuje tyto smluvní strany: Evropská unie a jihovýchodoevropské strany, tedy Albánie, Bosna a Hercegovina, Bývalá jugoslávská republika Makedonie, Kosovo, Černá Hora a Srbsko.
The Transport Community is an international organisation established by the Treaty establishing the Transport Community (‘the Treaty’) that was signed on 9 October 2017 and comprises the following Contracting Parties: the European Union and the South East European Parties, namely Albania, Bosnia and Herzegovina, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Kosovo, Montenegro and Serbia.
Dopravní společenství je založeno na postupné integraci dopravních trhů jihovýchodoevropských stran do dopravního trhu Evropské unie na základě příslušného acquis, mimo jiné v oblasti technických norem, interoperability, bezpečnosti, ochrany před protiprávními činy, řízení provozu, sociální politiky, zadávání veřejných zakázek a životního prostředí, pokud jde o všechny druhy dopravy, kromě dopravy letecké.
The Transport Community shall be based on the progressive integration of transport markets of the South East European Parties into the European Union transport market on the basis of the relevant acquis, including in the areas of technical standards, interoperability, safety, security, traffic management, social policy, public procurement and environment, for all modes of transport excluding air transport.
Cílem smlouvy je vytvořit Dopravní společenství v oblasti silniční, železniční, vnitrozemské vodní a námořní dopravy a vyvinout dopravní síť mezi Evropskou unií a jihovýchodoevropskými stranami.
The aim of the Treaty is the creation of a Transport Community in the field of road, rail, inland waterway and maritime transport as well as the development of the transport network between the European Union and the South East European Parties.
Stálý sekretariát Dopravního společenství (dále jen „sekretariát“) je jedním z orgánů zřízených podle smlouvy.
The Permanent Secretariat of the Transport Community (‘the Secretariat’) is one of the institutions set up under the Treaty.
Vzhledem k tomu, že se jedná o jediný orgán se stálými zaměstnanci, poskytuje administrativní pomoc ostatním orgánům Dopravního společenství (Rada ministrů, regionální řídící výbor, technické výbory a sociální fórum), působí jako dohlížitel nad dopravou pro sledování pokroku orientačního rozšíření globální a hlavní sítě TEN-T na západní Balkán a podporuje provádění agendy šesti zemí západního Balkánu (WB6) v oblasti propojení, aby se zlepšila spojení v rámci západního Balkánu i mezi tímto regionem a Evropskou unií.
Being the only institution with permanent staff, it provides administrative support to the other institutions of the Transport Community (the Ministerial Council, the Regional Steering Committee, the technical committees and the Social Forum), acts as a Transport Observatory to monitor the performance of the indicative TEN-T extension of the comprehensive and core networks to the Western Balkans and supports the implementation of the Western Balkans Six (WB6) Connectivity Agenda aiming to improve links within the Western Balkans as well as between the region and the European Union.
Přezkoumává rovněž plnění povinností vyplývajících ze smlouvy..
It also reviews the implementation of the obligations under the Treaty.
Sekretariát má k dispozici zpočátku 18 odborníků (jejich počet lze zvýšit) a spravuje rozpočet Dopravního společenství, který na rok 2019 činí 1626000 EUR.
The Secretariat has an initial staff of 18 experts (that could be expanded) and manages the Transport Community budget, which amounts to EUR 1626000 for 2019.
Pracovním jazykem Dopravního společenství je angličtina.
The working language of the Transport Community is English.
Sekretariát sídlí v Bělehradě.
The Secretariat is based in Belgrade.
Funkce ředitele sekretariátu
The position of Director of the Secretariat
Podle článku 30 smlouvy a pravidel pro přijímání zaměstnanců, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců stálého sekretariátu Dopravního společenství je ředitel sekretariátu jmenován regionálním řídícím výborem po konzultaci s Radou ministrů na návrh Evropské komise.
Under Article 30 of the Treaty and the rules on the recruitment, working conditions and geographical equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community, the Director of the Secretariat is appointed by the Regional Steering Committee following consultation of the Ministerial Council, on a proposal of the European Commission.
Mandát ředitele nepřesáhne tři roky a lze jej nejvýše dvakrát prodloužit.
The mandate of the Director shall not exceed three years and can be renewed no more than twice.
Ředitel předsedá sekretariátu a řídí jej a je zákonným zástupcem a veřejným představitelem Dopravního společenství.
The Director heads and manages the Secretariat and is the legal representative and public face of the Transport Community.
Ředitel je odpovědný regionálnímu řídícímu výboru.
The Director is accountable to the Regional Steering Committee.
Ředitel odpovídá za celkové řízení a správu sekretariátu.
The Director will be responsible for the overall direction and management of the Secretariat.
V rámci operačního a rozpočtového rámce schváleného regionálním řídícím výborem by měl zajistit profesionální, vysoce kvalitní služby poskytované sekretariátem za účelem dosažení cílů smlouvy.
The Director should ensure, within the operational and budgetary framework approved by the Regional Steering Committee, professional, high quality service by the Secretariat to attain the objectives of the Treaty.
Ředitel bde odpovědný za zajištění hladké koordinace mezi orgány, subjekty a zainteresovanými stranami Dopravního společenství za účelem dosažení cílů Dopravního společenství.
The Director will be responsible to ensure a smooth coordination between the Transport Community institutions, bodies and stakeholders, for the benefit of the achievement of the Transport Community goals.
Ředitel bude spolupracovat s jihovýchodoevropskými stranami, Evropskou komisí, členskými státy Evropské unie, mezinárodními dopravními organizacemi, mezinárodními finančními institucemi včetně investičního rámce pro západní Balkán (WBIF) a dalšími zainteresovanými stranami s cílem podpořit rozvoj a dobré fungování dopravní infrastruktury v regionu v souladu s transevropskou dopravní sítí rozšířenou na západní Balkán.
The Director will liaise with the South East European Parties, the European Commission, the Member States of the European Union, the international transport organisations, the international financial institutions including the Western Balkan Investment Framework (WBIF) and other stakeholders in order to promote the development and good functioning of the transport infrastructure in the region in line with the Trans-European Transport Network as extended to the Western Balkans.
Ředitel bude rovněž poskytovat podporu jihovýchodoevropským stranám při provádění právních předpisů Evropské unie v oblasti dopravy a souvisejících oblastech, tak jak jsou obsaženy a pravidelně aktualizovány ve smlouvě.
The Director will also provide support to the South East European Parties to implement the European Union legislation on transport and related areas as included and regularly updated in the Treaty.
Jak je stanoveno v článku 31 smlouvy, při plnění své práce jednají ředitel a zaměstnanci stálého sekretariátu nestranně a nesmí vyžadovat ani přijímat pokyny od žádné smluvní strany.
As provided in Article 31 of the Treaty, in the performance of their duties the Director and the staff of the Secretariat shall act impartially and shall not seek nor receive instructions from any Contracting Party.