natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Postoj Unie v řídícím výboru by proto měl vycházet z připojeného návrhu rozhodnutí,
The Regional Steering Committee of the Transport Community (‘the Steering Committee’) is to adopt Decisions on certain personnel matters in order to ensure the proper implemention of the TCT.
PŘIJALA TOTO ROZHODNUTÍ:
It is appropriate to establish the position to be taken on the Union's behalf in the Steering Committee as regards its Decisions on certain personnel matters, as such Decisions are necessary for the initiation of the work of the Permanent Secretariat of the Transport Community, and will have legal effects vis-à-vis the Union.
Článek 1
The position of the Union within the Steering Committee should therefore be based on the attached draft Decisions,
Postoj, který má být zaujat jménem Unie v regionálním řídícím výboru Dopravního společenství, vychází z návrhů rozhodnutí řídícího výboru připojených k tomuto rozhodnutí.
HAS ADOPTED THIS DECISION:
Zástupci Unie v řídícím výboru mohou odsouhlasit drobné změny návrhů rozhodnutí bez dalšího rozhodnutí Rady.
Article 1
Článek 2
The position to be taken on the Union's behalf within the Regional Steering Committee of the Transport Community shall be based on the draft Decisions of the Steering Committee attached to this Decision.
Toto rozhodnutí vstupuje v platnost dnem přijetí.
Minor changes to those draft Decisions may be agreed to by the representatives of the Union within the Steering Committee without further decision by the Council.
předseda nebo předsedkyně
Done at Brussels, 12 February 2019.
Úř. věst. L 278, 27.10.2017, s. 3.
For the Council
Rozhodnutí Rady (EU) 2017/1937 ze dne 11. července 2017 o podpisu jménem Evropské unie a prozatímním provádění Smlouvy o založení Dopravního společenství (Úř. věst. L 278, 27.10.2017, s. 1).
The President
Tímto označením nejsou dotčeny postoje k otázce statusu a označení je v souladu s rezolucí Rady bezpečnosti OSN 1244 (1999) a se stanoviskem Mezinárodního soudního dvora k vyhlášení nezávislosti Kosova.
OJ L 278, 27.10.2017, p. 3.
ROZHODNUTÍ REGIONÁLNÍHO ŘÍDÍCÍHO VÝBORU DOPRAVNÍHO SPOLEČENSTVÍ č. …/2019
This designation is without prejudice to positions on status, and is in line with UNSCR 1244 (1999) and the ICJ Opinion on the Kosovo declaration of independence.
o přijetí pravidel pro přijímání zaměstnanců, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců stálého sekretariátu Dopravního společenství
DRAFT
REGIONÁLNÍ ŘÍDÍCÍ VÝBOR DOPRAVNÍHO SPOLEČENSTVÍ,
DECISION No …/2019 OF THE REGIONAL STEERING COMMITTEE OF THE TRANSPORT COMMUNITY
s ohledem na Smlouvu o založení Dopravního společenství, a zejména na čl. 24 odst. 1 a článek 30 této smlouvy,
on the adoption of rules on the recruitment, working conditions and geographic equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community
Jediný článek
Having regard to the Treaty establishing the Transport Community, and in particular Article 24(1) and Article 30 thereof,
Přijímají se pravidla pro přijímání zaměstnanců, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců stálého sekretariátu Dopravního společenství uvedená v příloze tohoto rozhodnutí.
HAS DECIDED AS FOLLOWS:
V … dne …
Sole Article
Za regionální řídící výbor
The rules on the recruitment, working conditions and geographic equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community, as set out in the Annex to this Decision, are hereby adopted.
Pravidla pro přijímání zaměstnanců, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců stálého sekretariátu Dopravního společenství
For the Regional Steering Committee
OBECNĚ
Rules on the recruitment, working conditions and geographic equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community
Tato pravidla stanoví postupy pro výběrové řízení na místo ředitele azástupců ředitele a zaměstnanců stálého sekretariátu Dopravního společenství (dále jen „sekretariát“), požadavky na jejich pracovní podmínky a na vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců v souladu se Smlouvou o založení Dopravního společenství (dále jen „smlouva“).
I. GENERAL
V případě jakéhokoli rozporu mezi těmito pravidly a smlouvou se použijí ustanovení smlouvy.
These Rules establish the procedures for the recruitment of the Director and of any Deputy Directors, as well as of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community (‘the Secretariat’), requirements on their working conditions and on the geographical equilibrium of the staff, in accordance with the Treaty establishing the Transport Community (‘the Treaty’).
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ NA MÍSTO ŘEDITELE A ZÁSTUPCŮ ŘEDITELE SEKRETARIÁTU
In case of any contradiction between these Rules and the Treaty, the provisions of the Treaty shall apply.
Po schválení regionálním řídícím výborem je zveřejněna otevřená výzva k předkládání přihlášek na místo ředitele či zástupce ředitele v Evropské unii v jihovýchodoevropských stranách (Albánské republice, Bosně a Hercegovině, Bývalé jugoslávské republice Makedonií, Kosovu, Černé Hoře a Republice Srbsko).
RECRUITMENT OF THE DIRECTOR AND ANY DEPUTY DIRECTORS OF THE SECRETARIAT
Nejméně 30 dní před příslušným datem konání zasedání, na němž je jmenování ředitele nebo zástupce ředitele zařazeno na pořad jednání regionálního řídícího výboru, poskytne Evropská komise návrh obsahující navrhovaného uchazeče.
Upon approval of the Regional Steering Committee, an open call for applications for the position of Director or Deputy Director shall be published in the European Union (‘the Union’) as well as in the the South East European Parties (the Republic of Albania, Bosnia and Herzegovina, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Kosovo, Montenegro and the Republic of Serbia).
Uchazeč je nominován za svou osobu.
At least 30 days before the relevant meeting date for which the appointment of the Director or a Deputy Director figures on the agenda of the Regional Steering Committee, the European Commission shall distribute a proposal containing the proposed candidate.
Uchazeč musí být občanem členského státu Unie nebo některé jihovýchodoevropské strany.
The candidate shall be nominated in its personal capacity.
Návrh Evropské komise musí být řádně odůvodněn s ohledem na povinnosti ředitele či zástupce ředitele.
The candidate shall be a citizen of any Member State of the Union or any South East European Party.
Musí obsahovat popis kvalifikací a zkušeností nominovaného uchazeče a vycházet z jeho předchozího souhlasu s nominací.
The proposal of the European Commission shall be duly justified having regard to the responsibilities the Director or a Deputy Director.
Kterákoli smluvní strana může k návrhu vyjádřit svůj názor.
It shall contain a description of the qualifications and experience of the nominee and shall be based on his or her prior agreement to be nominated.
Pokud tak bylo učiněno písemně před zasedáním regionálního řídícího výboru, předseda regionálního řídícího výboru (dále jen „předseda“) oznámí příslušné stanovisko během zasedání.
Any Contracting Party may express its views on the proposal.
Regionální řídící výbor může během svého zasedání před přijetím rozhodnutí o jmenování požádat o vyslechnutí navrženého uchazeče.
Should this be done in writing prior to the meeting of the Regional Steering Committee, the Chair of the Regional Steering Committee (the ‘Chair’) shall announce the relevant statement during the meeting.
Předseda předem navrhne operativní pravidla ad hoc týkající se slyšení (časový rámec, počet otázek atd.)
The Regional Steering Committee may ask for the proposed candidate to be heard during its meeting before the decision for appointment is taken.
Po konzultaci Rady ministrů rozhodne regionální řídící výbor o jmenování ředitele a zástupce ředitele jednomyslně v souladu s čl. 24 odst. 3 smlouvy.
The Chair shall propose in advance ad hoc operational rules for the hearing (time frame, number of questions, etc.).
Regionální řídící výbor ve svém rozhodnutí uvede počáteční datum platnosti jmenování.
Following consultation of the Ministerial Council, the Regional Steering Committee shall decide on the appointment of the Director and any Deputy Director by unanimity in accordance with Article 24(3) of the Treaty.
Do sedmi kalendářních dnů od rozhodnutí regionálního řídícího výboru vydá předseda akt jmenování, který ředitel nebo zástupce ředitele rovněž podepíše.
The Regional Steering Committee shall indicate in its decision the start date of the appointment.
VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ NA MÍSTA ZAMĚSTNANCŮ SEKRETARIÁTU
Within seven calendar days of the decision by the Regional Steering Committee, the Chair shall issue an Act of Appointment which shall be countersigned by the Director or the Deputy Director.
Obecně
RECRUITMENT OF THE STAFF OF THE SECRETARIAT
Při výběrových řízeních na místa zaměstnanců sekretariátu se vychází z následujících hlavních zásad:
General
transparentnost výběrových řízení,
The recruitment of the staff of the Secretariat shall be based cumulatively on the following major principles:
zákaz diskriminace,
transparency of the selection procedures;
soutěž a profesionalita,
non-discrimination;
vyvážené zastoupení žen a mužů a
competition and professionalism;
vyváženost s ohledem na zeměpisný původ.
gender balance; and
Regionální řídící výbor přijme na návrh ředitele organizační strukturu sekretariátu.
geographical equilibrium.
Jakákoli osoba, která je občanem smluvní strany, se může ucházet o jakoukoli oznámenou pozici v sekretariátu.
The Regional Steering Committee shall adopt the Secretariat Organigram, based on a proposal by the Director.
Uchazeči podávají přihlášku za svou osobu.
Any person who is a citizen of any Contracting Party may apply for any announced position in the Secretariat.
Za organizaci výběrových řízení v souladu s těmito pravidly odpovídá sekretariát.
Applicants shall apply in their personal capacity.
Sekretariát může v kterékoli fázi výběrových řízení zapojit externí poradenské služby na podporu své práce.
The Secretariat shall be responsible for the organisation of the selection procedures in accordance with these Rules.
Zaměstnance s výjimkou zástupců ředitele vybírá a jmenuje ředitel.
The Secretariat may involve external consultancy to support its work at any stage of the selection procedures.
Po výběrovém řízení je každé formální jmenování podmíněno potvrzením od kvalifikovaného lékaře určeného ředitelem, že jmenovaná osoba je dostatečně fyzicky způsobilá pro dané pracovní místo.
The staff, except Deputy Directors, shall be selected and appointed by the Director.
Každé jmenování platí na dobu určitou s podmínkou absolvování zkušební doby v souladu s těmito pravidly a může být prodlouženo.
Further to the selection procedure, any formal appointment shall be subject to certification by a qualified medical practitioner designated by the Director that the appointee possesses the degree of physical fitness needed for the post.
Stanoví se zkušební doba šesti měsíců po jmenování na jakoukoli pozici.
Any appointment shall be for a fixed term, following a probationary period in accordance with these Rules, and shall be renewable.
V souladu s bodem 23 písm. b) může být zkušební doba o dalších maximálně šest měsíců.
A probationary period of six months from appointment shall be established for any position.
Každé období odpracované na pozici úředníka pro sekretariát v minulosti může být zcela nebo zčásti považováno za zkušební dobu.
In accordance with point 23(b), the probationary period may be extended by a maximum of six months.
Toto ustanovení se použije v případě, že se hlavní povinnosti podle popisu náplně práce u předchozí pozice a popisu náplně práce u pozice, na kterou byl úředník jmenován v souladu s těmito pravidly, shodují.
Any period of past service with the Secretariat as an established official may be considered, in whole or in part, a probationary period.
V průběhu pátého měsíce zkušební doby vypracuje přímý nadřízený úředníka zprávu o jeho kompetenci, výkonnosti a chování.
This shall be applicable when the main obligations under the job description of the previous position and that of the position to which the official has been appointed in accordance with these Rules coincide.
Uvedená zpráva doporučí:
During the fifth month of any probationary period, the official's immediate superior shall draw up a report on the official's competence, efficiency and conduct.
aby bylo jmenování úředníka potvrzeno;
The report shall recommend:
aby byla zkušební doba úředníka prodloužena o dalších maximálně šest měsíců; nebo
that the official's appointment be confirmed;
aby bylo jmenování úředníka ukončeno.
that the official's probationary period be extended by a maximum of six months; or
Zpráva uvedená v bodě 23 se před koncem pátého měsíce předá řediteli k rozhodnutí.
that the official's appointment be terminated.
Zkušební doba se považuje za součást celkového funkčního období.
The report referred to in point 23 shall be transmitted before the end of the fifth month to the Director for a decision.
Na návrh kterékoli smluvní strany může ředitel po konzultaci s Evropskou komisí jmenovat vyslaného odborníka z uvedené smluvní strany na období až tří let, pokud to správní a finanční kapacita umožňuje.
The probationary period shall be considered as a part of the overall term of the appointment.
Ředitel přijme podrobná pravidla týkající se postavení těchto vyslaných odborníků.
Upon a proposal by any Contracting Party, the Director, in consultation with the European Commission, may appoint a seconded expert from that Contracting Party for a period up to three years, subject to administrative and financial capacity.
Transparentnost a výběrové řízení
The Director shall adopt detailed rules concerning the status of seconded experts.
Sekretariát zahájí výběrové řízení zveřejněním oznámení o výběrových řízeních, v nichž jsou uvedena kritéria týkající se obecných a specifických dovedností a nejdůležitějších požadovaných kvalifikací, jakož i možná doba trvání jmenování, funkce a hlavní fáze výběrového řízení.
Transparency and selection procedure
Jakékoli oznámení o výběrovém řízení se zveřejní v anglickém jazyce na internetové stránce sekretariátu a v mezinárodním a odborném tisku nejméně dva měsíce před zahájením příslušného výběrového řízení.
The Secretariat shall launch the selection procedure by publishing vacancy notices which specify the criteria concerning general and specific competencies and key qualifications required as well as the possible duration of the appointment, the function and the main steps of the selection procedure.
Tyto informace se rovněž zašlou všem smluvním stranám.
Any vacancy notice shall be published in English on the website of the Secretariat as well as in the international and specialist press at least two months before the start of the relevant selection procedure.
Ředitel může vymezit informace, na které se vztahuje požadavek zachování důvěrnosti a které budou oznámeny pouze uchazečům zařazeným do užšího výběru.
The information shall also be distributed to all Contracting Parties.
Tyto informace se však nesmí týkat samotného popisu náplně práce.
The Director may identify information, subject to confidentiality, which shall be announced only to shortlisted applicants.
Při výběrovém řízení je řediteli nápomocna výběrová komise, která se skládá nejméně ze čtyř členů: ředitele, jednoho zástupce předsednictví a dvou zástupců Evropské komise.
Such information, however, may not refer to the job description itself.
Do výběrové komise mohou být rovněž začleněni i další zaměstnanci sekretariátu.
In the selection procedure, the Director shall be supported by a Selection Committee, which shall consist of at least four members: the Director, one representative of the Presidency and two representatives of the European Commission.
Ve zvláštních případech, zejména v případě výběrových řízení pro odborníky, může být jmenován jeden další externí člen na návrh Evropské komise.
Other staff of the Secretariat can also be included in the Selection Committee.
Výběrová komise vyhodnotí přihlášky a pro každé volné pracovní místo sestaví užší seznam uchazečů, kteří splňují kritéria způsobilosti a nejlépe odpovídají kritériím pro výběr, která jsou požadována v oznámení o výběrovém řízení.
In specific cases, in particular for selection procedures for experts, one additional external member may be designated following a proposal by the European Commission.
Výběrová komise pozve uchazeče zařazené do užšího výběru k pohovoru.
The Selection Committee shall evaluate applications and agree, for each vacancy, on a shortlist of applicants that meet the eligibility criteria and best match the selection criteria required by the vacancy notice.
Pokud to bude výběrová komise považovat za nezbytné, může se rozhodnout, že pozve uchazeče zařazené do užšího výběru k písemným testům, které se budou konat tentýž den jako pohovory.
The Selection Committee shall invite the shortlisted applicants for interviews.
Obsah testů se stanoví podle úrovně a profilu zveřejněné pozice.
Should the Selection Committee find it necessary, it may decide to invite the shortlisted applicants to written tests to take place on the same days as the interviews.
Písemné testy přizpůsobené profilu daného pracovního místa musí sestávat alespoň z těchto částí:
The content of the tests shall be defined in accordance with the level and profile of the position published.
obecné schopnosti a jazykové schopnosti v rozsahu nezbytném pro výkon povinností, specifické kompetence s odkazem na příslušné profily a
The written tests, tailored according to the profile of the post, shall consist of at least the following components:
hodnocení kvality stylu a úpravy psaní.
general aptitudes and language abilities to the extent necessary for the performance of the duties and specific competencies with reference to the relevant profiles, and
Z uchazečů zařazených do užšího výběru může ředitel na základě výsledků pohovorů sestavit rezervní seznam.
assessing the quality of writing style and presentation.
Tento rezervní seznam je platný do 12 měsíců ode dne sestavení a jeho platnost může být rozhodnutím ředitele prodloužena.
On the basis of the shortlisted applicants and having regard to the results of the interviews, the Director may establish a reserve list.
Každý výsledek výběrového řízení se písemně zaznamená v protokolu, který podepíší členové výběrové komise.
This reserve list shall be valid up to 12 months from the date of its establishment and its validity may be extended by decision of the Director.
O výsledku výběrového řízení budou uchazeči informováni.
Any outcome of a selection procedure shall be reflected in writing in a protocol which shall be signed by the members of the Selection Committee.
Kterákoli smluvní strana má právo obdržet kopii jakéhokoli z protokolů uvedených v bodě 35 na základě písemné žádosti adresované řediteli.
Applicants shall be informed of the outcome of the selection procedure.
Zákaz diskriminace
Any Contracting Party is entitled to obtain a copy of any of the protocols under point 35 upon written request to the Director.
V průběhu výběrového řízení je zakázána diskriminace na jakémkoli základě.
Non-discrimination
Všechna pracovní místa jsou otevřena stejně pro ženy i muže bez jakéhokoli odkazu na náboženství, státní příslušnost, rasu nebo vyznání.
Discrimination on any grounds during the selection procedure shall be prohibited.
Soutěž a profesionalita
All posts shall be open equally to women and men without any reference to religion, nationality, race or creed.
Žádné pracovní místo není vyhrazeno pro konkrétní osoby nebo občany kterékoli smluvní strany.
Competition and professionalism
Při přijímání zaměstnanců musí ředitel v první řadě zohlednit to, že je nutné získat pro dané služby osoby, které splňují nejvyšší standardy způsobilosti a bezúhonnosti.
No particular post shall be reserved for particular persons and/or citizens of any Contracting Party.
Jakýkoli popis náplně práce v oznámeních o výběrových řízeních musí jasně uvádět formální požadavky týkající se vzdělání, praxe, jazykových dovedností atd.
In recruiting staff, the Director shall give primary consideration to the necessity of obtaining the services of persons possessing the highest standards of competence and integrity.
Výběrové řízení je otevřeno soutěži mezi interními uchazeči a jakýmikoli jinými uchazeči na základě standardů rovných příležitostí.
Any job description in the vacancy notices shall state clearly the formal requirements concerning education, experience, language skills, etc.
Mezi uchazeči, kteří mají stejné kvalifikace a zkušenosti, se upřednostní interní uchazeči.
The recruitment shall be open to competition among internal candidates and any other applicants, based on equal opportunity standards.
PRACOVNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ
Among candidates with equal qualifications and experience, preference shall be given to internal applicants.
Ředitel zajišťuje, že pro zaměstnance sekretariátu jsou v souladu s rozpočtem sekretariátu a v souladu s rozpočtovými pravidly a rozhodnutími orgánů podle smlouvy zajištěny nezbytné pracovní podmínky, pokud jde o zařízení, pracovní prostor, přístup k dostupným informacím atd.
WORKING CONDITIONS OF STAFF
Každý úředník sekretariátu má právo požádat ředitele o zlepšení svých pracovních podmínek.
The Director shall ensure that, in accordance with the budget of the Secretariat and in compliance with the budgetary rules and with the decisions of the institutions under the Treaty, the staff of the Secretariat be provided with the necessary working conditions in terms of equipment, working area, access to available information, etc.
Tato žádost musí být řádně odůvodněna.
Any official of the Secretariat has the right to request from the Director that her or his working conditions be improved.
V případě, že žádosti nelze vyhovět, předá ředitel nebo jiný oprávněný zaměstnanec písemně příslušnému úředníkovi příslušnou odpověď.
The request shall be properly justified.
Ředitel může přijmout vnitřní pravidla týkající se pracovních podmínek v souladu s body 42 a 43.
In case the request cannot be fulfilled, the Director or any other authorised member of the staff shall provide the official with a relevant answer in writing.
V.
The Director may adopt internal rules on the working conditions in accordance with points 42 and 43.
VYVÁŽENOST S OHLEDEM NA ZEMĚPISNÝ PŮVOD ZAMĚSTNANCŮ
V. GEOGRAPHICAL EQUILIBRIUM IN RESPECT OF STAFF
Ředitel zajistí v nejvyšší možné míře a v souladu se zájmy sekretariátu rovnoměrné rozdělení pracovních míst mezi občany jednotlivých smluvních stran.
The Director shall provide for an equitable distribution of posts among citizens of the Contracting Parties, as far as possible and in accordance with the interests of the Secretariat.
Tato pravidla nabývají účinku dnem přijetí regionálním řídícím výborem.
These Rules shall become effective on the day of their adoption by the Regional Steering Committee.
o přijetí služebního řádu Dopravního společenství
on the adoption of the Staff Regulations of the Transport Community
s ohledem na Smlouvu o založení Dopravního společenství, a zejména na čl. 24 odst. 1 uvedené smlouvy,
Having regard to the Treaty establishing the Transport Community, and in particular Article 24(1) thereof,
Přijímá se služební řád Dopravního společenství uvedený v příloze tohoto rozhodnutí.
The Staff Regulations of the Transport Community, as set out in the Annex to this Decision, are hereby adopted.
Služební řád Dopravního společenství
Staff Regulations of the Transport Community
Tento služební řád stanoví služební podmínky zaměstnanců stálého sekretariátu Dopravního společenství.
These Staff Regulations set out the terms and conditions of service of the staff members of the Permanent Secretariat of the Transport Community.
Je nedílnou součástí individuálních pracovních smluv, pokud není v tomto služebním řádu stanoveno jinak.
They form an integral part of the individual employment agreements except where provided otherwise in these Staff Regulations.
DEFINICE A POUŽITELNOST
DEFINITIONS AND APPLICABILITY