natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pravidla pro odměňování stanovují členské státy v souladu se svým vnitrostátním právem nebo zvyklostmi.
It is within Member States’ competence to set rules on remuneration in accordance with national law and/or practice.
Stanovování mezd je výhradně záležitostí členských států a sociálních partnerů.
The setting of wages is a matter for the Member States and the social partners alone.
Zvláštní pozornost je třeba věnovat tomu, aby nedošlo k narušení vnitrostátních systémů stanovování mezd či k omezení svobody zúčastněných stran.
Particular care should be taken not to undermine national systems of wage setting or the freedom of the parties involved.
Při porovnávání odměny vyplácené vyslanému pracovníkovi a odměny, která mu náleží podle vnitrostátního práva nebo zvyklostí hostitelského členského státu, by měla být brána v úvahu hrubá výše odměny.
When comparing the remuneration paid to a posted worker and the remuneration due in accordance with the national law and/or practice of the host Member State, the gross amount of remuneration should be taken into account.
Namísto jednotlivých složek odměny, které jsou podle této směrnice považovány za povinné, by se měla porovnávat celková hrubá výše odměny.
The total gross amounts of remuneration should be compared, rather than the individual constituent elements of remuneration which are rendered mandatory as provided for by this Directive.
S cílem zajistit transparentnost a pomoci příslušným orgánům a subjektům při provádění inspekcí a kontrol je však nezbytné, aby složky odměny mohly být dostatečně podrobně identifikovány podle vnitrostátního práva nebo zvyklostí členského státu, z něhož byl pracovník vyslán.
Nevertheless, in order to ensure transparency and to assist the competent authorities and bodies in carrying out checks and controls it is necessary that the constituent elements of remuneration can be identified in enough detail according to the national law and/or practice of the Member State from which the worker was posted.
Pokud se zvláštní příplatky za vyslání netýkají výdajů skutečně vynaložených v důsledku vyslání, například cestovních výdajů a výdajů na stravu a ubytování, měly by být považovány za součást odměny a měly by být zohledněny pro účely porovnání celkové hrubé výše odměny.
Unless the allowances specific to the posting concern expenditure actually incurred on account of the posting, such as expenditure on travel, board and lodging, they should be considered to be part of the remuneration and should be taken into account for the purposes of comparing the total gross amounts of remuneration.
Zvláštní příplatky za vyslání často slouží více účelům.
Allowances specific to posting often serve several purposes.
Pokud je jejich účelem náhrada výdajů vynaložených v důsledku vyslání, například cestovních výdajů a výdajů na stravu a ubytování, neměly by být považovány za součást odměny.
Insofar as their purpose is the reimbursement of expenditure incurred on account of the posting, such as expenditure on travel, board and lodging, they should not be considered to be part of remuneration.
Je na členských státech, aby v souladu se svým vnitrostátním právem nebo zvyklostmi stanovily pravidla pro náhradu těchto výdajů.
It is for Member States, in accordance with their national law and/or practice, to set rules with regard to the reimbursement of such expenditure.
Zaměstnavatel by měl tyto výdaje vyslaným pracovníkům nahradit v souladu s vnitrostátním právem nebo zvyklostmi použitelnými pro daný pracovní poměr.
The employer should reimburse posted workers for such expenditure in accordance with the national law and/or practice applicable to the employment relationship.
S ohledem na význam zvláštních příplatků za vyslání je třeba zabránit nejistotě ohledně toho, které složky těchto příplatků jsou určeny k náhradě výdajů vynaložených v důsledku vyslání.
In view of the relevance of allowances specific to posting, uncertainty as to which elements of such allowances are allocated to the reimbursement of expenditure incurred on account of the posting should be avoided.
Měl by se mít za to, že celý příplatek je vyplácen jako náhrada výdajů, ledaže pracovní podmínky vyplývající z právních či správních předpisů, kolektivních smluv, rozhodčích nálezů nebo smluvních ujednání, které se vztahují na daný pracovní poměr, vymezují, které složky příplatku jsou určeny k náhradě výdajů vynaložených v důsledku vyslání a které jsou součástí odměny.
The entire allowance should be considered to be paid in reimbursement of expenditure unless the terms and conditions of employment resulting from the law, regulation or administrative provision, collective agreements, arbitration awards or contractual agreements that apply to the employment relationship determine which elements of the allowance are allocated to the reimbursement of expenditure incurred on account of the posting and which are part of remuneration.
Složky odměny a další pracovní podmínky podle vnitrostátního práva nebo kolektivních smluv ve smyslu této směrnice by měly být jasné a srozumitelné všem podnikům a vyslaným pracovníkům.
The constituent elements of remuneration and other terms and conditions of employment under national law or collective agreements as referred to in this Directive should be clear and transparent to all undertakings and posted workers.
Jelikož má transparentnost informací a přístup k nim zásadní význam pro právní jistotu a vymahatelnost práva, je s ohledem na článek 5 směrnice 2014/67/EU opodstatněné rozšířit povinnost členských států zveřejňovat na jediných oficiálních celostátních internetových stránkách informace o pracovních podmínkách o složky odměny, které jsou považovány za povinné, jakož i o dodatečný soubor pracovních podmínek vztahující se na vyslání přesahující dvanáct či případně osmnáct měsíců podle této směrnice.
As transparency of, and access to, information are essential for legal certainty and law enforcement, it is, with regard to Article 5 of Directive 2014/67/EU, justified to extend Member States’ obligation to publish the information on the terms and conditions of employment, on the single official national website, to the constituent elements of remuneration rendered mandatory as well as to the additional set of terms and conditions of employment applicable to postings exceeding 12 or, where applicable, 18 months under this Directive.
Každý členský stát by měl zajistit, aby informace uváděné na těchto oficiálních celostátních internetových stránkách byly přesné a pravidelně aktualizované.
Each Member State should ensure that the information provided on the single official national website is accurate and is updated on a regular basis.
Jakékoli sankce uložené podniku za nedodržení pracovních podmínek, které mají být vyslaným pracovníkům zajištěny, by měly být přiměřené a při jejich vyměření by se mělo přihlédnout zejména k tomu, zda byly na jediných oficiálních celostátních internetových stránkách poskytnuty informace týkající se pracovních podmínek v souladu s článkem 5 směrnice 2014/67/EU, přičemž je respektována autonomie sociálních partnerů.
Any penalty imposed on an undertaking for non-compliance with the terms and conditions of employment to be ensured to posted workers should be proportionate, and the determination of the penalty should take into account, in particular, whether the information on the single official national website on the terms and conditions of employment was provided in accordance with Article 5 of Directive 2014/67/EU, respecting the autonomy of the social partners.
Směrnice 2014/67/EU stanoví řadu ustanovení, jejichž cílem je zajistit, aby pravidla o vysílání pracovníků byla prosazována a aby je všechny podniky dodržovaly.
Directive 2014/67/EU lays down a number of provisions to ensure that rules on the posting of workers are enforced and are respected by all undertakings.
Článek 4 uvedené směrnice stanoví skutečnosti, které lze vzít v úvahu při celkovém posuzování konkrétní situace za účelem identifikace situací skutečného vyslání pracovníka a předcházení zneužívání a obcházení pravidel.
Article 4 of that Directive provides for factual elements that may be taken into account in the overall assessment of the specific situations in order to identify genuine posting situations and to prevent abuse and circumvention of the rules.
Zaměstnavatelé by měli před začátkem vyslání přijmout vhodná opatření k tomu, aby pracovníkům poskytli v souvislosti s jejich vysláním základní informace o pracovních podmínkách v souladu se směrnicí 91/533/EHS.
Employers should, before the beginning of a posting, take appropriate measures to provide essential information to the worker about the terms and conditions of employment as regards the posting in accordance with Council Directive 91/533/EEC.
Tato směrnice vytváří vyvážený rámec, pokud jde o volný pohyb služeb a ochranu vyslaných pracovníků, jenž je nediskriminační, transparentní a přiměřený, a současně respektuje rozmanitost vnitrostátních pracovněprávních vztahů.
This Directive establishes a balanced framework with regard to the freedom to provide services and the protection of posted workers, which is non-discriminatory, transparent and proportionate while respecting the diversity of national industrial relations.
Tato směrnice nebrání uplatnění pracovních podmínek, které jsou pro vyslané pracovníky výhodnější.
This Directive does not prevent the application of terms and conditions of employment which are more favourable to posted workers.
S cílem bránit zneužívání v subdodavatelských situacích a v zájmu ochrany práv vyslaných pracovníků by členské státy měly přijmout vhodná opatření v souladu s článkem 12 směrnice 2014/67/EU k zajištění subdodavatelské odpovědnosti.
With a view to tackling abuses in subcontracting situations and in order to protect the rights of posted workers, Member States should take appropriate measures, in accordance with Article 12 of Directive 2014/67/EU, to ensure subcontracting liability.
Za účelem zajištění správného uplatňování směrnice 96/71/ES by měla být posílena koordinace mezi příslušnými orgány nebo subjekty členských států a spolupráce na unijní úrovni v oblasti boje proti podvodům souvisejícím s vysíláním pracovníků.
In order to ensure that Directive 96/71/EC is correctly applied, coordination between the Member States’ competent authorities and/or bodies and cooperation at Union level on combating fraud relating to the posting of workers should be strengthened.
V rámci boje proti podvodům v souvislosti s vysíláním pracovníků by se evropská platforma pro posílení spolupráce při řešení problematiky nehlášené práce (dále jen „platforma“), zřízená rozhodnutím Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/344, měla v souladu se svým mandátem podílet na sledování a posuzování případů podvodu, zlepšovat provádění a efektivnost správní spolupráce mezi členskými státy, vypracovat mechanismy včasného varování a poskytovat pomoc a podporu v procesu posílené správní spolupráce a výměny informací mezi příslušnými orgány nebo subjekty.
In the context of combating fraud related to the posting of workers, the European Platform to enhance cooperation in tackling undeclared work (the ‘Platform’), established by Decision (EU) 2016/344 of the European Parliament and the Council, should, in accordance with its mandate, participate in the monitoring and the evaluation of cases of fraud, improve the implementation and efficiency of administrative cooperation between Member States, develop alert mechanisms and bring assistance and support to reinforced administrative cooperation and information exchanges between the competent authorities or bodies.
Platforma by při tom měla úzce spolupracovat s Výborem odborníků pro vysílání pracovníků, zřízeným rozhodnutím Komise 2009/17/ES.
In doing so, the Platform is to work in close cooperation with the Committee of Experts on Posting of Workers, established by Commission Decision 2009/17/EC.
Nadnárodní povaha určitých případů podvodu nebo zneužívání souvisejících s vysíláním odůvodňuje přijetí zvláštních opatření určených k posílení nadnárodního rozměru kontrol, šetření a výměny informací mezi příslušnými orgány či subjekty dotčených členských států.
The transnational nature of certain situations of fraud or abuses related to the posting of workers justifies concrete measures aiming to reinforce the transnational dimension of inspections, inquiries and exchanges of information between the competent authorities or bodies of the Member States concerned.
Za tímto účelem by v rámci správní spolupráce podle směrnic 96/71/ES a 2014/67/EU, zejména čl. 7 odst. 4 směrnice 2014/67/EU, měly mít příslušné orgány či subjekty k dispozici nezbytné prostředky umožňující upozorňovat na takové případy a vyměňovat si informace s cílem předcházet podvodům a zneužívání a bojovat proti nim.
To that end, in the framework of administrative cooperation provided for in Directives 96/71/EC and 2014/67/EU, in particular Article 7(4) of Directive 2014/67/EU, the competent authorities or bodies should have the necessary means for alerting on such situations and exchanging information aiming to prevent and combat fraud and abuses.
Členské státy se v souladu se společným politickým prohlášením členských států a Komise ze dne 28. září 2011 o informativních dokumentech zavázaly, že v odůvodněných případech doplní oznámení o opatřeních přijatých za účelem provedení směrnice ve vnitrostátním právu o jeden či více dokumentů s informacemi o vztahu mezi jednotlivými složkami směrnice a příslušnými částmi vnitrostátních nástrojů přijatých za účelem provedení směrnice ve vnitrostátním právu.
In accordance with the Joint Political Declaration of 28 September 2011 of Member States and the Commission on explanatory documents, Member States have undertaken to accompany, in justified cases, the notification of their transposition measures with one or more documents explaining the relationship between the components of a directive and the corresponding parts of national transposition instruments.
Směrnice 96/71/ES by proto měla být odpovídajícím způsobem změněna,
Directive 96/71/EC should be amended accordingly,
Změny směrnice 96/71/ES
Amendments to Directive 96/71/EC
Směrnice 96/71/ES se mění takto:
Directive 96/71/EC is amended as follows:
název se nahrazuje tímto: „Předmět a oblast působnosti“;
the title is replaced by ‘Subject-matter and scope’;
Tato směrnice zajišťuje ochranu vyslaných pracovníků po dobu jejich vyslání v souvislosti s volným pohybem služeb tím, že stanoví závazná ustanovení týkající se pracovních podmínek a ochrany zdraví a bezpečnosti pracovníků, jež musí být dodržovány.
This Directive shall ensure the protection of posted workers during their posting in relation to the freedom to provide services, by laying down mandatory provisions regarding working conditions and the protection of workers’ health and safety that must be respected.
Touto směrnicí není dotčeno uplatňování základních práv uznávaných členskými státy a na úrovni Unie, včetně práva nebo svobody stávkovat nebo činit jiné kroky v rámci zvláštních systémů pracovněprávních vztahů v členských státech v souladu s vnitrostátním právem nebo zvyklostmi.
This Directive shall not in any way affect the exercise of fundamental rights as recognised in the Member States and at Union level, including the right or freedom to strike or to take other action covered by the specific industrial relations systems in Member States, in accordance with national law and/or practice.
Touto směrnicí není dotčeno právo sjednávat, uzavírat a prosazovat kolektivní smlouvy nebo vést kolektivní akce v souladu s vnitrostátním právem nebo zvyklostmi.“;
Nor does it affect the right to negotiate, to conclude and enforce collective agreements, or to take collective action in accordance with national law and/or practice.’;
jako podnik pro dočasnou práci či podnik poskytující pracovníky poskytnou pracovníka uživateli usazenému nebo působícímu na území některého členského státu, jestliže po dobu vyslání existuje pracovní poměr mezi podnikem pro dočasnou práci či podnikem poskytujícím pracovníky na jedné straně a pracovníkem na straně druhé.“,
being a temporary employment undertaking or placement agency, hire out a worker to a user undertaking established or operating in the territory of a Member State, provided that there is an employment relationship between the temporary employment undertaking or placement agency and the worker during the period of posting.’;
„Pokud má pracovník, který byl poskytnut uživateli uvedenému v písmenu c) podnikem pro dočasnou práci či podnikem poskytujícím pracovníky, vykonávat svou práci v rámci nadnárodního poskytování služeb ve smyslu písmen a), b) či c) uživatelem na území jiného členského státu, než ve kterém pracovník pro podnik pro dočasnou práci či podnik poskytující pracovníky či pro uživatele obvykle pracuje, považuje se tento pracovník za vyslaného na území daného členského státu podnikem pro dočasnou práci či podnikem poskytujícím pracovníky, s nímž je v pracovním poměru.
‘Where a worker who has been hired out by a temporary employment undertaking or placement agency to a user undertaking as referred to in point (c) is to carry out work in the framework of the transnational provision of services within the meaning of point (a), (b) or (c) by the user undertaking in the territory of a Member State other than where the worker normally works for the temporary employment undertaking or placement agency, or for the user undertaking, the worker shall be considered to be posted to the territory of that Member State by the temporary employment undertaking or placement agency with which the worker is in an employment relationship.
Podnik pro dočasnou práci či podnik poskytující pracovníky se považuje za podnik uvedený v odstavci 1 a musí plně dodržovat příslušná ustanovení této směrnice a směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/67/EU.
The temporary employment undertaking or placement agency shall be considered to be an undertaking as referred to in paragraph 1 and shall fully comply with the relevant provisions of this Directive and Directive 2014/67/EU of the European Parliament and of the Council.
Uživatel informuje podnik pro dočasnou práci či podnik poskytující pracovníky, jež pracovníka poskytl, včas před zahájením práce uvedené v druhém pododstavci.
The user undertaking shall inform the temporary employment undertaking or placement agency which hired out the worker in due time before commencement of the work referred to in the second subparagraph.
Členské státy zajistí bez ohledu na právo rozhodné pro pracovní poměr, aby podniky uvedené v čl. 1 odst. 1 zaručovaly pracovníkům, kteří jsou vysláni na jejich území, na základě rovného zacházení pracovní podmínky týkající se dále uvedených záležitostí, jež jsou v členském státě, v němž je práce vykonávána, stanoveny:
Member States shall ensure, irrespective of which law applies to the employment relationship, that undertakings as referred to in Article 1(1) guarantee, on the basis of equality of treatment, workers who are posted to their territory the terms and conditions of employment covering the following matters which are laid down in the Member State where the work is carried out:
právními či správními předpisy nebo
by law, regulation or administrative provision, and/or
kolektivními smlouvami nebo rozhodčími nálezy, které byly prohlášeny za všeobecně použitelné nebo se jinak použijí v souladu s odstavcem 8:
by collective agreements or arbitration awards which have been declared universally applicable or otherwise apply in accordance with paragraph 8:
maximální délky pracovní doby a minimální doby odpočinku;
maximum work periods and minimum rest periods;
minimální délky placené dovolené za kalendářní rok;
minimum paid annual leave;
odměny, včetně sazeb za přesčasy; toto písmeno se nevztahuje na doplňkové podnikové systémy zaopatření v důchodu;
remuneration, including overtime rates; this point does not apply to supplementary occupational retirement pension schemes;
podmínek poskytování pracovníků, zejména poskytování pracovníků prostřednictvím podniků pro dočasnou práci;
the conditions of hiring-out of workers, in particular the supply of workers by temporary employment undertakings;
ochrany zdraví, bezpečnosti a hygieny při práci;
health, safety and hygiene at work;
ochranných opatření týkajících se pracovních podmínek těhotných žen nebo žen krátce po porodu, dětí a mladistvých;
protective measures with regard to the terms and conditions of employment of pregnant women or women who have recently given birth, of children and of young people;
rovného zacházení pro muže a ženy a ostatních ustanovení o zákazu diskriminace;
equality of treatment between men and women and other provisions on non-discrimination;
podmínek ubytování pracovníků, pokud je ubytování poskytováno zaměstnavatelem pracovníkům mimo jejich obvyklé místo výkonu práce;
the conditions of workers’ accommodation where provided by the employer to workers away from their regular place of work;
příspěvků nebo náhrady výdajů na pokrytí cestovních výdajů a výdajů na stravu a ubytování pro pracovníky mimo domov z profesních důvodů.
allowances or reimbursement of expenditure to cover travel, board and lodging expenses for workers away from home for professional reasons.
Písmeno i) se vztahuje výlučně na cestovní výdaje a výdaje na stravu a ubytování vynaložené vyslanými pracovníky, pokud musí cestovat do obvyklého místa výkonu práce v členském státě, na jehož území jsou vysláni, nebo z tohoto místa, nebo pokud jsou z tohoto obvyklého místa výkonu práce svým zaměstnavatelem dočasně posláni na jiné místo výkonu práce.
Point (i) shall apply exclusively to travel, board and lodging expenditure incurred by posted workers where they are required to travel to and from their regular place of work in the Member State to whose territory they are posted, or where they are temporarily sent by their employer from that regular place of work to another place of work.
Pro účely této směrnice určují pojem „odměny“ vnitrostátní právo nebo zvyklosti členského státu, na jehož území jsou pracovníci vysláni, a rozumí se jím veškeré povinné složky odměny stanovené vnitrostátními právními či správními předpisy nebo kolektivními smlouvami či rozhodčími nálezy, které byly v tomto členském státě prohlášeny za všeobecně použitelné nebo se jinak použijí v souladu s odstavcem 8.
For the purposes of this Directive, the concept of remuneration shall be determined by the national law and/or practice of the Member State to whose territory the worker is posted and means all the constituent elements of remuneration rendered mandatory by national law, regulation or administrative provision, or by collective agreements or arbitration awards which, in that Member State, have been declared universally applicable or otherwise apply in accordance with paragraph 8.
Aniž je dotčen článek 5 směrnice 2014/67/EU, členské státy zveřejní v souladu s vnitrostátním právem nebo zvyklostmi bez zbytečného odkladu a transparentním způsobem na jediných oficiálních celostátních internetových stránkách uvedených ve zmíněném článku informace o pracovních podmínkách, včetně složek odměny podle třetího pododstavce tohoto odstavce a všech pracovních podmínek podle odstavce 1a tohoto článku.
Without prejudice to Article 5 of Directive 2014/67/EU, Member States shall publish the information on the terms and conditions of employment, in accordance with national law and/or practice, without undue delay and in a transparent manner, on the single official national website referred to in that Article, including the constituent elements of remuneration as referred to in the third subparagraph of this paragraph and all the terms and conditions of employment in accordance with paragraph 1a of this Article.
Členské státy zajistí, aby informace uvedené na jediných oficiálních celostátních internetových stránkách byly přesné a aktuální.
Member States shall ensure that the information provided on the single official national website is accurate and up to date.
Komise zveřejní na svých internetových stránkách adresy zmíněných jediných oficiálních celostátních internetových stránek.
The Commission shall publish on its website the addresses of the single official national websites.