natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Článek 4
identifying synergies and areas for common action;
Úloha a povinnosti Evropského koordinačního úřadu
compiling national data in order to provide EU aggregate data;
Evropský koordinační úřad odpovídá za podporu sběru a analýzy datových ukazatelů, a to zejména:
providing European level indicators and information on labour-mobility flows and patterns in accordance with Article 29 of Regulation (EU) 2016/589.
vytvořením a udržováním zvláštního oddílu na extranetu portálu EURES za účelem zpřístupnění národním koordinačním úřadům:
The European Coordination Office shall share the results of the EURES Performance Measurement System within the EURES network and disseminate it in accordance with Article 8.
elektronické verze seznamu ukazatelů a možných zdrojů údajů podle článku 9,
Article 5
vzoru pro předávání údajů podle čl.
Roles and responsibilities of EURES Members and Partners
2 odst.
EURES Members and Partners shall contribute to the EURES Performance Measurement System by providing verified data on their activities within the relevant performance dimensions and with the indicators and the periodicity requested by the responsible National Coordination Office.
2 a souvisejících informací ohledně jeho vyplnění a odeslání,
Article 6
nástrojů, dokumentace a pokynů nezbytných pro výměnu a analýzu údajů;
Roles and responsibilities of the Coordination Group
podporou jednotného uplatňování článků 31 a 32 nařízení (EU) 2016/589 ze strany členských států;
The Coordination Group shall closely monitor the application of Article 32 of Regulation (EU) 2016/589 and serve as a forum to exchange views and best practices with a view to improving the functioning of the EURES Performance Measurement System.
usnadněním výměny osvědčených postupů;
The Coordination Group shall once a year undertake a review of the application of this Decision.
určením synergií a oblastí společných opatření;
That review will constitute the contribution of the Coordination Group to the activity and ex post evaluation reports by the Commission in accordance with Articles 33 and 35 of Regulation (EU) 2016/589.
shrnutím údajů jednotlivých členských států za účelem poskytnutí souhrnných ukazatelů za celou EU;
Any modification of the lists, templates tools, documentation and guidelines referred to in Article 4(1)(a) shall be agreed with the Coordination Group before it can be applied.
poskytováním ukazatelů a informací týkajících se toků a vzorců mobility pracovních sil v souladu s článkem 29 nařízení (EU) 2016/589 na evropské úrovni.
The Coordination Group shall decide on an approach for the dissemination of the results of the EURES Performance Measurement System.
Evropský koordinační úřad sdílí výsledky systému měření výkonu sítě EURES v rámci sítě EURES a šíří je v souladu s článkem 8.
Article 7
Článek 5
Processes
Úloha a povinnosti členů a partnerů sítě EURES
If not otherwise stated in the list of indicators, referred to in Article 9, the National Coordination Offices shall transmit the data collected in accordance with this Decision to the European Coordination Office twice a year.
Členové a partneři sítě EURES přispívají k systému měření výkonu sítě EURES poskytováním ověřených údajů o svých činnostech v příslušných dimenzích výkonu, a to s ukazateli a četností požadovanou příslušným národním koordinačním úřadem.
The data shall be transmitted in August for the period from January to June and in February for the period from July to December of the previous calendar year.
Článek 6
The analysis of the data shall be carried out annually during the first three months of the year following the year for which the data was collected.
Úloha a povinnosti koordinační skupiny
The findings of the analysis shall be presented in connection with the reporting on the implementation of activities laid down in the national work programme as referred to in Article 3 of Commission Implementing Decision (EU) 2017/1256.
Koordinační skupina podrobně sleduje uplatňování článku 32 nařízení (EU) 2016/589 a slouží jako fórum pro výměnu názorů a osvědčených postupů k zlepšení fungování systému měření výkonu sítě EURES.
Article 8
Koordinační skupina provede jednou ročně přezkum uplatňování tohoto rozhodnutí.
Sharing and dissemination of information
Tento přezkum představuje příspěvek koordinační skupiny ke zprávám Komise o činnosti a následném hodnocení v souladu s články 33 a 35 nařízení (EU) 2016/589.
The collected data and the analysis of it shall be made available to the National Coordination Offices and the EURES Members and Partners in a dedicated section on the EURES Portal Extranet.
Koordinační skupina schvaluje veškeré změny seznamů, vzorů, nástrojů, dokumentace a pokynů uvedených v čl.
The European Coordination Office shall use the appropriate data from the EURES Performance Measurement System as the contribution from EURES to the Commission reports on the functioning of the Single market.
4 odst.
Any further dissemination shall be governed by the dissemination approach agreed by the Coordination Group.
1 písm. a) před tím, než je lze použít.
Article 9
Koordinační skupina rozhodne o způsobu šíření výsledků systému měření výkonu sítě EURES.
List of indicators
Článek 7
The National Coordination Offices shall collect, analyse and transmit data to the European Coordination Office in accordance with the list of indicators and possible data sources reproduced in the Annex.
Postupy
Article 10
Není-li v seznamu ukazatelů uvedeném v článku 9 stanoveno jinak, předávají národní koordinační úřady údaje shromážděné podle tohoto rozhodnutí Evropskému koordinačnímu úřadu dvakrát ročně.
Entry into force
Údaje se předávají v srpnu za období od ledna do června a v únoru za období od července do prosince předchozího kalendářního roku.
This Decision shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Analýza údajů se každoročně provádí během prvních tří měsíců roku následujícího po roce, pro nějž byly údaje shromážděny.
The obligation to provide data in accordance with this Decision shall apply as from the reference year 2018.
Zjištění analýzy jsou předložena ve spojení se zprávami o provádění činností stanovených v národním pracovním programu, jak je uvedeno v článku 3 prováděcího rozhodnutí Komise (EU) 2017/1256.
Done at Brussels, 2 February 2018.
Článek 8
For the Commission
Sdílení a šíření informací
The President
Shromážděné údaje a jejich analýza jsou národním koordinačním úřadům a členům a partnerům sítě EURES zpřístupněny ve zvláštním oddíle extranetu portálu EURES.
OJ L 107, 22.4.2016, p.
Evropský koordinační úřad použije vhodné údaje ze systému měření výkonu sítě EURES jako příspěvek sítě EURES ke zprávám Komise o fungování jednotného trhu.
1.
Veškeré další šíření se řídí způsobem šíření, který schválila koordinační skupina.
Commission Implementing Decision (EU) 2017/1256 of 11 July 2017 on templates and procedures for the exchange of information on the EURES network national work programmes at Union level (OJ L 179, 12.7.2017, p.
Článek 9
24).
Seznam ukazatelů
ANNEX
Národní koordinační úřady shromažďují, analyzují a předávají údaje Evropskému koordinačnímu úřadu v souladu se seznamem ukazatelů a možných zdrojů údajů uvedeným v příloze.
LIST OF INDICATORS TO BE USED FOR PROVIDING DATA TO THE EURES PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEM
Článek 10
The electronic version of this list and any consolidated subsequently modified versions of it will be available for the National Coordination Offices on the EURES portal Extranet.
Vstup v platnost
Core indicators
Toto rozhodnutí vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.
Job applications handled and processed
Povinnost poskytovat údaje v souladu s tímto rozhodnutím platí od referenčního roku 2018.
Measurement: Numbers of job applications from workers both in the country and from other countries, optionally broken down by gender.
V Bruselu dne 2. února 2018.
This indicator measures the number of job applications handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting intra-EU matching and placement of an individual worker.
Za Komisi
Possible data sources: EURES Members and Partners, surveys, other administrative data on operations; other administrative or statistical data.
předseda
Performance dimension: Employment performance.
Úř. věst.
Data collection period: Biannually.
L 107, 22.4.2016, s. 1.
Job vacancies handled and processed
Prováděcí rozhodnutí Komise (EU) 2017/1256 ze dne 11. července 2017 o vzorech a postupech pro výměnu informací o národních pracovních programech sítě EURES na úrovni Unie (Úř. věst.
Measurement: Numbers of job vacancies from employers both in the country and from other countries.
L 179, 12.7.2017, s. 24).
This indicator measures the number of job vacancies handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting an intra-EU matching and recruitment process for an individual employer.
PŘÍLOHA
Job placements effected as a result of recruitment and placement activity
SEZNAM UKAZATELŮ, KTERÉ SE POUŽIJÍ PŘI POSKYTOVÁNÍ ÚDAJŮ SYSTÉMU MĚŘENÍ VÝKONU SÍTĚ EURES
Measurement: Numbers of outgoing and incoming job finders, optionally broken down by gender.
Elektronická verze tohoto seznamu a případné konsolidované následně pozměněné verze budou národním koordinačním úřadům zpřístupněny na extranetu portálu EURES.
This indicator measures the results obtained through recruitment and placement activities carried out by the EURES network on the basis of the number of job placements effected as a result of the support services provided by staff of EURES Members and Partners.
Základní ukazatele
This indicator must be analysed in close relation with the output core indicators 1 and 2 relating to the number of job vacancies and job applications handled and processed respectively.
Vyřízené a zpracované žádosti o zaměstnání
To prevent possible double counting in different contributions, the number of placements effected through targeted transnational recruitment projects should be provided separately.
Měření: počty žádostí o zaměstnání podaných pracovníky v dané zemi i pracovníky z ostatních zemí, nepovinně v rozdělení podle pohlaví.
Information and guidance provided to workers and employers
Tento ukazatel měří počet žádostí o zaměstnání, které vyřídili a zpracovali zaměstnanci členů a partnerů sítě EURES na podporu zprostředkování zaměstnání a umístění individuálního pracovníka v rámci EU.
Measurement:
Možné zdroje údajů: členové a partneři sítě EURES, průzkumy, jiné správní údaje o činnostech; jiné správní nebo statistické údaje.
Number of individual contacts with workers;
Dimenze výkonu: výsledky v oblasti zaměstnanosti.
Number of individual contacts with employers.
Období sběru údajů: dvakrát ročně.
These indicators measure the volume and nature of customer interaction and therefore the intensity of the relation between staff of EURES Members and Partners and workers and employers respectively.
Vyřízená a zpracovaná volná pracovní místa
For workers and for employers, numbers of individual contacts should be broken down by origin and by topic discussed: ‘general information on EURES’, ‘recruitment/placement’, ‘living and working conditions/social security/education and training’ or ‘cross-border activities’.
Měření: počty volných pracovních míst u zaměstnavatelů v dané zemi i u zaměstnavatelů z ostatních zemí.
Performance dimension: Information and guidance.
Tento ukazatel měří počet volných pracovních míst, které vyřídili a zpracovali zaměstnanci členů a partnerů sítě EURES na podporu zprostředkování zaměstnání a procesu náboru u individuálního zaměstnavatele v rámci EU.
Customer satisfaction relevant for or on support services
Uskutečněná umístění do zaměstnání v důsledku činnosti v oblasti náboru a umísťování
Measurement: This indicator measures the satisfaction rates of customers in relation to information and guidance, recruitment and job search services offered to workers and employers by staff of EURES Members and Partners.
Měření: počty odchozích a příchozích uchazečů o zaměstnání, nepovinně v rozdělení podle pohlaví.
Possible data sources: EURES Members and Partners, other administrative data on operations, surveys by National Coordination Offices or by EURES Members and Partners.
Tento ukazatel měří výsledky, jichž bylo dosaženo prostřednictvím činností sítě EURES v oblasti náboru a umísťování, a to na základě počtu umístění do zaměstnání, k nimž došlo v důsledku podpůrných služeb poskytovaných zaměstnanci členů a partnerů sítě EURES.
Performance dimension: Customer satisfaction.
Tento ukazatel je nutno analyzovat v úzké souvislosti se základními ukazateli výstupů č. 1 a 2 týkajícími se počtu volných pracovních míst resp. žádostí o zaměstnání, jež byly vyřízeny a zpracovány.
Data collection period: Annually.
Aby se zabránilo případnému dvojímu započítání do různých příspěvků, je třeba počet umístění uskutečněných prostřednictvím cílených nadnárodních projektů v oblasti náboru uvést zvlášť.
Network indicators
Informace a poradenství poskytované pracovníkům a zaměstnavatelům
Training activities assisting staff operating in the organisations participating in the EURES network
Měření:
Number of people pre-trained at national level on EURES;
počet individuálních kontaktů s pracovníky;
Number of people trained at European level on EURES.
počet individuálních kontaktů se zaměstnavateli.
These indicators measure learning across the EURES network and the commitment to ensure the required quality of staff.
Tyto ukazatele měří objem a povahu interakcí se zákazníky, a tudíž intenzitu vztahů mezi zaměstnanci členů a partnerů sítě EURES a pracovníky resp. zaměstnavateli.
Pre-training concerns all the activities to prepare staff in EURES Members and Partners for taking up EURES support services (in accordance with Article 9(3) of Regulation (EU) 2016/589) while training at European level relates to training sessions and EURES events coordinated by the European Coordination Office (in accordance with Article 8(1) of Regulation (EU) 2016/589).
U pracovníků a zaměstnavatelů by měly být počty individuálních kontaktů rozděleny podle původu a projednávaného tématu: „obecné informace o síti EURES“, „nábor/umísťování“, „životní a pracovní podmínky / sociální zabezpečení / vzdělávání a odborná příprava“ nebo „přeshraniční činnosti“.
Possible data sources: National Coordination Offices for pre-trainings, European Coordination Office for training at European level.
Dimenze výkonu: informace a poradenství.
Performance dimension: Horizontal support.
Spokojenost zákazníků, která je relevantní pro podpůrné služby nebo se týká podpůrných služeb
Customer satisfaction with online help desk for the users of the EURES Portal
Měření: tento ukazatel měří míru spokojenosti zákazníků ve vztahu k informacím a poradenství, službám v oblasti náboru a hledání zaměstnání, které pracovníkům a zaměstnavatelům nabízejí zaměstnanci členů a partnerů sítě EURES.
Measurement: This indicator measures customer satisfaction regarding requests processed by the help desk relating to the technical functioning of the EURES Portal and to the overall understanding of the EURES network and the EURES Portal.
Možné zdroje údajů: členové a partneři sítě EURES, ostatní správní údaje o činnostech, průzkumy provedené národními koordinačními úřady nebo členy a partnery sítě EURES.
Users on the EURES Portal include workers, employers, National Coordination Offices, EURES Members and Partners.
Dimenze výkonu: spokojenost zákazníků.
Indicative main data source: European Coordination Office.
Období sběru údajů: jednou ročně.
Performance dimension: Horizontal support/Customer satisfaction.
Ukazatele sítě
Social media performance
Vzdělávací činnosti napomáhající zaměstnancům působícím v organizacích, které se účastní sítě EURES
Measurement: Number of posts, Number of fans/followers, reach/impressions, and engagement per social media channel.
počet osob předběžně vyškolených ohledně sítě EURES na vnitrostátní úrovni;
These indicators measure the social media presence of the EURES network and the performance of the different social media channels.
počet osob vyškolených ohledně sítě EURES na evropské úrovni.
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office.
Tyto ukazatele měří učení v rámci sítě EURES a závazek zajistit potřebné kvalitní zaměstnance.
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach.
Přípravné činnosti spojené se vzdělávacími činnostmi se týkají všech činností k přípravě zaměstnanců členů a partnerů sítě EURES na zajišťování podpůrných služeb EURES (v souladu s čl.
Vacancies held, made publicly available and posted on the EURES portal by EURES Members and Partners
9 odst.
Total number of job vacancies held by EURES Members and Partners;
3 nařízení (EU) 2016/589), zatímco odborná příprava na evropské úrovni souvisí se školeními a akcemi sítě EURES, které koordinuje Evropský koordinační úřad (podle čl.
Total number of job vacancies publicly made available by EURES Members and Partners;
8 odst.
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal.
1 nařízení (EU) 2016/589).
These indicators measure the number of job vacancies made available by EURES Members and, where relevant, EURES Partners to the EURES Portal in comparison with the number of job vacancies publicly made available and with the number of job vacancies held by those organisations.
Možné zdroje údajů: národní koordinační úřady pro přípravné činnosti spojené se vzdělávacími činnostmi, Evropský koordinační úřad pro odbornou přípravu na evropské úrovni.
In principle, all publicly available job vacancies should be made available.
Dimenze výkonu: horizontální podpora.
A few exclusions are however possible according to Article 17 of Regulation (EU) 2016/589.
Spokojenost zákazníků s on-line asistenční službou pro uživatele portálu EURES
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office, other administrative or statistical data.
Měření: tento ukazatel měří spokojenost zákazníků, pokud jde o žádosti zpracované asistenční službou, které se týkají technického fungování portálu EURES a celkového chápání sítě EURES a portálu EURES.
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach/Employment performance.
K uživatelům portálu EURES patří pracovníci, zaměstnavatelé, národní koordinační úřady, členové a partneři sítě EURES.
Market share of the EURES Members and, where relevant, EURES Partners on the job vacancy market at national level
Orientační hlavní zdroj údajů: Evropský koordinační úřad.
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal;
Dimenze výkonu: horizontální podpora/spokojenost zákazníků.
Total number of job vacancies at Member State level.
Výkon sociálních médií
These indicators compare the number of job vacancies made available on the EURES Portal with the total number of job vacancies available in the country.
Měření: počet příspěvků, počet fanoušků/sledovatelů, zhlédnutí/zobrazení a zapojení podle jednotlivých kanálů sociálních médií.
It gives an indication on the part covered by EURES inside the whole labour market and the degree to which EURES provides transparency on the labour market.
Tyto ukazatele měří přítomnost sítě EURES v sociálních médiích a výkon jednotlivých kanálů sociálních médií.
The indicators address the provision of Article 9(2)(c) of Regulation (EU) 2016/589.
Možné zdroje údajů: členové a partneři sítě EURES, Evropský koordinační úřad.
Possible data sources: EURES Members and Partners, Eurostat, European Coordination Office, other administrative or statistical data.
Dimenze výkonu: komunikace, spolupráce a informování.
Events attended and individuals reached at events
Volná pracovní místa hlášená u členů a partnerů sítě EURES, volná pracovní místa zpřístupněná veřejnosti a zveřejněná na portálu EURES členy a partnery sítě EURES
Measurement: These indicators provide information on the number of recruitment or information events attended by the EURES Members and Partners as well as on the number of individuals they reached at those events.
celkový počet volných pracovních míst hlášených u partnerů a členů sítě EURES;
Possible data sources: EURES Members and Partners, other administrative data on operation.
celkový počet volných pracovních míst zpřístupněných veřejnosti partnery a členy sítě EURES;
Degree of interaction with other countries across the network as a whole
počet volných pracovních míst, která jsou zpřístupněna prostřednictvím jediného koordinovaného kanálu portálu EURES.
Number of countries the EURES Members and Partners have cooperated with for EURES recruitment activities;
Tyto ukazatele měří počet volných pracovních míst zpřístupněných členy sítě EURES a případně partnery sítě EURES na portálu EURES v porovnání s počtem volných pracovních míst, která byla zpřístupněna veřejnosti, a s počtem volných pracovních míst hlášených u těchto organizací.
Number of recruitment cooperation projects carried out.
V zásadě by měla být zpřístupněna všechna volná pracovní místa zpřístupněná veřejnosti.
These indicators measure the degree of network interaction across EURES by collecting information on the incidence of transnational cooperation between EURES Members and Partners (number of recruitment projects with organisations in other countries).
Článek 17 nařízení (EU) 2016/589 však připouští několik málo výjimek.
Possible data sources: EURES Members and Partners, Programming cycle, Cross-border Partnerships and Targeted Mobility Schemes project beneficiaries.
Možné zdroje údajů: členové a partneři sítě EURES, Evropský koordinační úřad, jiné správní nebo statistické údaje.
Unique visitors to the EURES Portal
Dimenze výkonu: komunikace, spolupráce a informování / výsledky v oblasti zaměstnanosti.
Measurement: This indicator measures the number of unique visitors to the EURES Portal and provides an indication on the appropriateness of the online service tools available on the EURES Portal.
Podíl členů sítě EURES a případně partnerů sítě EURES na trhu volných pracovních míst na vnitrostátní úrovni
Jobseeker profiles registered on the EURES Portal
počet volných pracovních míst, která jsou zpřístupněna prostřednictvím jediného koordinovaného kanálu portálu EURES;
Number of jobseeker profiles registered via the self-service on the EURES Portal;
celkový počet volných pracovních míst na úrovni členského státu.
Number of jobseeker profiles transferred through the single coordinated channel to the EURES Portal.
Tyto ukazatele porovnávají počet volných pracovních míst zpřístupněných na portálu EURES s celkovým počtem volných pracovních míst, která jsou v dané zemi k dispozici.
These indicators measure the number of workers who have either actively chosen to make themselves a profile on the EURES Portal and make use of the self-service function of the portal directly or have consented to make available their profile data available on national portals or other IT systems in accordance with Article 17(1) and (3) of Regulation (EU) 2016/589.
Poskytují informace o části pokryté sítí EURES v rámci celého trhu práce a o míře, v jaké síť EURES zajišťuje transparentnost na trhu práce.
The number of active profiles thus obtained provides an indication on the appropriateness of the EURES Portal as a matching/placement tool and the demand by individual workers for EURES support services.
Tyto ukazatele se zabývají ustanovením čl.
Employers registered on the EURES Portal
9 odst.
Measurement: This indicator measures the number of employers using the self-service function of the EURES Portal.
2 písm. c) nařízení (EU) 2016/589.
It provides an indication of the labour demand that can potentially be addressed through intra-EU labour mobility and the customer satisfaction with the functionalities and information on the EURES Portal.
Možné zdroje údajů: členové a partneři sítě EURES, Eurostat, Evropský koordinační úřad, jiné správní nebo statistické údaje.
Customer satisfaction with the functionalities and information on the EURES Portal
Rozhodnutí Rady (EU) 2018/176
Council Decision (EU) 2018/176