natgillin/translations-raw huggingface dataset:
zaručí interoperabilitu nově zřízených nebo modernizovaných infrastruktur tak, aby zohledňovaly vývoj evropského cloudu pro otevřenou vědu, a tudíž zamezily vytváření datových sil, čímž přispějí ke snížení roztříštěnosti a k propagaci vědeckých objevů a spolupráce napříč obory a zeměmi,
guaranteeing the interoperability of newly developed or upgraded infrastructures so that they take account of the development of the EOSC and, thus, prevent the emergence of silos, contributing to the reduction of fragmentation and promotion of scientific discovery and collaboration across disciplines and countries,
připraví půdu pro využívání služeb a sdílení vědeckých informací prostřednictvím evropského cloudu pro otevřenou vědu.
preparing the ground for the use of services and the sharing of scientific information through the EOSC.
Dovednosti a kompetence
Skills and competences
Členské státy by měly stanovit a zavést jasné politiky (podrobně popsané v národních akčních plánech) pro nezbytné dovednosti a kompetence výzkumných pracovníků a personálu akademických institucí, pokud jde o vědecké informace.
Member States should set and implement clear policies (as detailed in national action plans) for the necessary skills and competences of researchers and personnel of academic institutions regarding scientific information.
budou poskytovány nezbytná odborná příprava a vzdělávání v oblasti otevřeného přístupu, správy údajů z výzkumu, péče o údaje, uchovávání údajů, kurátorství údajů a otevřené vědy v rámci vysokoškolského vzdělávacího systému a systému odborné přípravy ve všech fázích profesní dráhy a že se stanou součástí osvědčených postupů na pracovišti v daném odvětví,
the necessary training and education are provided about open access, data research management, data stewardship, data preservation, data curation and open science, as part of the higher education and training system, at all career stages, and they reach on-the-job best practice in the industry,
bude zajištěno prosazování nebo provádění, nebo prosazování i provádění pokročilých programů nových profesních profilů v oblasti technologií zpracování dat,
the promotion or implementation, or both, of advanced-degree programmes of new professional profiles in the area of data handling technologies are provided,
budou podporovány příprava a odborné vzdělávání odborníků v oblasti informatiky zaměřených na zpracování velkého objemu dat, včetně datových specialistů, techniků a správců dat.
the development and training of data-intensive computational science experts are supported, including for data specialists, technicians and data managers.
Pobídky a odměny
Incentives and rewards
Členské státy by měly stanovit a zavést jasné politiky (podrobně popsané v národních akčních plánech) pro přizpůsobení systému náboru a profesního hodnocení výzkumných pracovníků, hodnotícího systému pro udělování výzkumných grantů výzkumným pracovníkům a systémů pro hodnocení výzkumných institucí s ohledem na vědecké informace.
Member States should set and implement clear policies (as detailed in national action plans) for adjusting, with regards to scientific information, the recruitment and career evaluation system for researchers, the evaluation system for awarding research grants to researchers, and the evaluation systems for research performing institutions.
bude systém akademického profesního postupu podporovat a odměňovat výzkumné pracovníky, kteří se účastní kultury sdílení výsledků výzkumu, a to zejména zajištěním včasného sdílení a otevřeného přístupu ke svým publikacím a dalším výstupům výzkumu,
the academic career system supports and rewards researchers who participate in a culture of sharing the results of their research, in particular by ensuring early sharing and open access to their publications and other research outputs,
budou instituce odpovědné za správu veřejných prostředků pro financování výzkumu a akademické instituce, které jsou příjemci veřejných finančních prostředků, napomáhat při provádění vnitrostátní politiky tím, že zavedou mechanismy umožňující, měřící a odměňující sdílení vědeckých informací,
institutions responsible for managing public research funding and academic institutions that are publicly funded assist in implementing national policy by putting in place mechanisms enabling, measuring and rewarding the sharing of scientific information,
budou systémy hodnocení výzkumu a profesního hodnocení obohaceny zavedením doplňujících ukazatelů a parametrů, které mohou být využity při posouzení otevřenosti, mimo jiné pokud jde o širší sociální dopad výzkumu a na individuální úrovni výzkumného pracovníka („parametry nové generace“).
research and career evaluation systems are enriched through the introduction of additional indicators and metrics that can inform assessment on openness, including but not only on the broader social impact of research and at the individual level of a researcher (‘new generation metrics’).
Mnohostranný dialog zúčastněných stran o otevřené vědě na vnitrostátní, evropské a mezinárodní úrovni
Multi-stakeholder dialogue on open science at national, European and international level
Členské státy by se měly podílet na mnohostranných dialozích zúčastněných stran o přechodu k otevřené vědě na vnitrostátní, evropské a mezinárodní úrovni, pokud jde o jednotlivá témata zmíněná v bodech 1 až 9.
Member States should participate in multi-stakeholder dialogues on the transition towards open science at national, European and international level on each of the issues addressed in points 1 to 9.
uvedené dialogy posilovaly propojenost technologického prostředí otevřené vědy, které zahrnuje všechny výstupy výzkumu ze všech fází životního cyklu výzkumu (údaje, publikace, software, metody, protokoly atd.),
those dialogues strengthen a linked open science technological environment that covers all research outputs from all phases of the research life cycle (data, publications, software, methods, protocols, etc.),
bylo postupně dosaženo systémové změny směrem k otevřené vědě, jež bude vedle technologické změny a účinnosti zahrnovat zásadu vzájemnosti a kulturní změnu mezi výzkumnými pracovníky, jakož i institucionální změnu v oblasti výzkumu v rámci akademických institucí a financujících subjektů směrem k otevřené vědě, případně včetně otázek, jako je integrita a etika výzkumu.
a systemic change towards open science is gradually achieved and includes, beyond the technological change and efficiency, the principle of reciprocity, cultural change among researchers, as well as institutional change in research within academic institutions and funders towards open science, including where applicable issues such as research integrity and ethics.
Strukturovaná koordinace členských států na úrovni Unie a opatření navazující na toto doporučení
Structured coordination of Member States at Union level and follow-up to this Recommendation
Členské státy by měly mít vnitrostátní referenční místo, jehož úkolem bude:
Member States should have a national point of reference the tasks of which would be:
koordinovat opatření uvedená v tomto doporučení,
coordinating the measures listed in this Recommendation,
být partnerem Komise v otázkách přístupu k vědeckým informacím a jejich uchovávání, zejména co se týče lepšího definování společných zásad a standardů, prováděcích opatření a nových způsobů šíření a sdílení výsledků výzkumu v rámci Evropského výzkumného prostoru,
acting as an interlocutor with the Commission on questions pertaining to access to and preservation of scientific information, in particular better definitions of common principles and standards, implementation measures and new ways of disseminating and sharing research results in the European Research Area,
podávat zprávy o opatřeních přijatých v návaznosti na toto doporučení.
reporting on the follow-up to this Recommendation.
Členské státy by měly informovat Komisi 18 měsíců po zveřejnění tohoto doporučení v Úředním věstníku Evropské unie a poté vždy po dvou letech o opatřeních přijatých v reakci na body uvedené v tomto doporučení.
Member States should inform the Commission 18 months from the publication of this Recommendation in the Official Journal of the European Union, and every two years thereafter, of action taken in response to the elements of this Recommendation.
Na základě toho by Komise měla přezkoumat pokrok, jehož bylo v celé Unii dosaženo, a vyhodnotit, zda je pro dosažení cílů navržených v toto doporučení třeba dalších opatření.
On that basis, the Commission should review the progress made across the Union to assess whether further action is needed to achieve the objectives proposed in this Recommendation.
člen Komise
Mariya Gabriel
COM(2012) 401 final ze dne 17. července 2012.
Member of the Commission
Doporučení Komise 2012/417/EU ze dne 17. července 2012 o přístupu k vědeckým informacím a jejich uchovávání (Úř. věst. L 194, 21.7.2012, s. 39).
COM(2012) 401 final of 17 July 2012
COM(2015) 192 final ze dne 6. května 2015.
Commission Recommendation 2012/417/EU of 17 July 2012 on access to and preservation of scientific information (OJ L 194, 21.7.2012, p. 39).
Otevřená věda označuje nový přístup k vědeckému procesu, založený na spolupráci a nových způsobech šíření znalostí a zlepšení dostupnosti a opakované využitelnosti výstupů výzkumu pomocí digitálních technologií a nových nástrojů spolupráce.
COM(2015) 192 final of 6 May 2015.
COM(2017) 228 final ze dne 10. května 2017.
Open science refers to a new approach to the scientific process based on cooperative work and new ways of disseminating knowledge, improving accessibility to and re-usability of research outputs by using digital technologies and new collaborative tools.
COM(2016) 178 final ze dne 19. dubna 2016.
COM(2017) 228 final of 10 May 2017.
SWD(2018) 83 final ze dne 14. března 2018.
COM(2016) 178 final of 19 April 2016.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/98/ES ze dne 17. listopadu 2003 o opakovaném použití informací veřejného sektoru (Úř. věst. L 345, 31.12.2003, s. 90).
SWD(2018) 83 final of 14 March 2018.
Otevřený přístup označuje možnost přístupu k digitálním výstupům výzkumu a jejich opakované využívání s co nejmenším počtem omezení.
Directive 2003/98/EC of the European Parliament and of the Council of 17 November 2003 on the re-use of public sector information (OJ L 345, 31.12.2003, p. 90).
Závěry Rady 9360/15 ze dne 29. května 2015.
Open access refers to the possibility to access and re-use digital research outputs with as few restrictions as possible.
Závěry Rady 9526/16 ze dne 27. května 2016.
Council Conclusions 9360/15 of 29 May 2015.
Doporučení Komise (EU) 2018/951
Commission Recommendation (EU) 2018/951
o normách pro orgány pro rovné zacházení
on standards for equality bodies
s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na článek 292 této smlouvy,
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 292 thereof,
Z článku 2 Smlouvy o Evropské unii vyplývá, že Unie je založena na hodnotách úcty k lidské důstojnosti, svobody, demokracie, rovnosti, právního státu a dodržování lidských práv, včetně práv příslušníků menšin.
It follows from Article 2 of the Treaty on European Union that the Union is founded on the value of respect for human dignity, freedom, democracy, equality, the rule of law and respect for human rights, including the rights of persons belonging to minorities.
Tyto hodnoty jsou společné členským státům ve společnosti vyznačující se pluralismem, nepřípustností diskriminace, tolerancí, spravedlností, solidaritou a rovností žen a mužů.
These values are common to Member States in a society in which pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between women and men prevail.
V článku 8 Smlouvy o fungování Evropské unie je stanoveno, že při všech svých činnostech usiluje Unie o odstranění nerovností a podporuje rovné zacházení pro muže a ženy.
Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that in all its activities, the Union shall aim to eliminate inequalities, and to promote equality, between men and women.
Článek 21 Listiny základních práv Evropské unie zakazuje jakoukoli diskriminaci z jakýchkoli důvodů, jako je pohlaví, rasa, etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientace.
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits any discrimination on any grounds, such as sex, race, ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Článek 23 Listiny zakotvuje právo na rovnost žen a mužů ve všech oblastech včetně zaměstnání, práce a odměny za práci.
Article 23 of the Charter enshrines the right to equality between men and women in all areas, including employment, work and pay.
V jejím článku 26 je uznáno a respektováno právo osob se zdravotním postižením na opatření, jejichž cílem je zajistit jejich nezávislost, sociální a profesní začlenění a jejich účast na životě společnosti.
Its Article 26 recognises and respects the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
V článku 20 Listiny základních práv Evropské unie je mimoto zakotvena rovnost všech před zákonem.
Moreover, the equality of everyone before the law is enshrined in Article 20 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Podle článku 19 Smlouvy o fungování Evropské unie může Rada zvláštním legislativním postupem a po obdržení souhlasu Evropského parlamentu jednomyslně přijmout vhodná opatření k boji proti diskriminaci na základě pohlaví, rasy nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace, aniž jsou dotčena ostatní ustanovení Smluv a v rámci pravomocí svěřených Unii Smlouvami.
Pursuant to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union, the Council, acting unanimously in accordance with a special legislative procedure and after obtaining the consent of the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation, without prejudice to the other provisions of the Treaties and within the limits of the powers conferred upon the Union.
Podle čl. 157 odst. 3 Smlouvy o fungování Evropské unie přijímají Evropský parlament a Rada opatření k uplatnění zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v otázkách práce a zaměstnanosti včetně zásady stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci.
Under Article 157(3) of the Treaty on the Functioning of the European Union, the European Parliament and the Council shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Na základě těchto ustanovení byla přijata řada směrnic o zákazu diskriminace v příslušných oblastech.
Several Directives on the prohibition of discrimination in the relevant areas have been adopted on the basis of these provisions.
Směrnice Rady 2000/43/ES zakazuje přímou a nepřímou diskriminaci založenou na rase nebo etnickém původu včetně obtěžování.
Council Directive 2000/43/EC prohibits direct and indirect discrimination based on racial or ethnic origin, including harassment.
Směrnice se vztahuje na všechny osoby z veřejného i soukromého sektoru včetně veřejných subjektů, pokud jde o a) podmínky přístupu k zaměstnání, samostatně výdělečné činnosti nebo do pracovního poměru včetně kritérií výběru a podmínek náboru, bez ohledu na obor činnosti a na úroveň profesní hierarchie, včetně pracovního postupu; b) přístup ke všem typům a úrovním odborného poradenství, odborného vzdělávání, dalšího odborného vzdělávání a rekvalifikace, včetně získávání praktických zkušeností; c) podmínky zaměstnání a pracovní podmínky včetně podmínek propouštění a odměňování; d) členství a účast v organizaci zaměstnanců nebo zaměstnavatelů nebo v jakékoli organizaci, jejíž členové vykonávají určité povolání, včetně výhod poskytovaných těmito organizacemi; e) sociální ochranu včetně sociálního zabezpečení a zdravotní péče; f) sociální výhody; g) vzdělání a h) přístup ke zboží a službám, které jsou k dispozici veřejnosti, včetně ubytování, a jejich dodávky.
It applies to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies, in relation to (a) conditions for access to employment, to self-employment and to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion; (b) access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, including practical work experience; (c) employment and working conditions, including dismissals and pay; (d) membership of and involvement in an organisation of workers or employers, or any organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations; (e) social protection, including social security and healthcare; (f) social advantages; (g) education; and (h) access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing.
Směrnice Rady 2000/78/ES zakazuje přímou či nepřímou diskriminaci včetně obtěžování na základě náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace, co se týče zaměstnání, povolání a odborného vzdělávání.
Council Directive 2000/78/EC prohibits direct or indirect discrimination, including harassment, on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards employment, occupation and vocational training.
Směrnice se vztahuje na všechny osoby ve veřejném i soukromém sektoru, včetně veřejných subjektů, pokud jde o písmena a)–d) uvedená v předchozím bodě odůvodnění.
It applies to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies, in relation to points (a)-(d) cited in the previous recital.
Směrnice Rady 2004/113/ES zakazuje přímou i nepřímou diskriminaci na základě pohlaví včetně obtěžování a sexuálního obtěžování v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování.
Council Directive 2004/113/EC prohibits direct and indirect discrimination based on sex, including harassment and sexual harassment, in access to and supply of goods and services.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES o rovnosti žen a mužů stanoví zákaz přímé i nepřímé diskriminace na základě pohlaví včetně obtěžování a sexuálního obtěžování, pokud jde o přístup k zaměstnání, včetně postupu v zaměstnání, a k odbornému vzdělávání, pracovní podmínky, včetně odměny, a systémy sociálního zabezpečení pracovníků.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council on sex equality provides for a prohibition against direct and indirect discrimination based on sex, including harassment and sexual harassment, in matters of access to employment, including promotion, and to vocational training, working conditions, including pay, and occupational social security schemes.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2010/41/EU zakazuje přímou a nepřímou diskriminaci, včetně obtěžování a sexuálního obtěžování, mezi muži a ženami samostatně výdělečně činnými.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council prohibits direct and indirect discrimination, including harassment and sexual harassment, between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity.
Oblast působnosti směrnice se vztahuje na všechny druhy diskriminace, výslovně jsou však zmíněny sociální ochrana a dávky v mateřství.
The scope of the Directive covers all types of discrimination, but social protection and maternity benefits are specifically mentioned.
Členské státy provedly všechny výše zmíněné směrnice (dále jen „směrnice o rovnosti“) ve vnitrostátním právu.
All the abovementioned Directives (hereinafter ‘the equality Directives’) have been transposed by the Member States.
Směrnice o rovnosti s výjimkou směrnice 2000/78/ES stanoví, že členské státy určí jeden nebo několik subjektů pro podporu, analýzu, sledování a prosazování rovného zacházení se všemi osobami bez diskriminace na základě důvodů, na něž se vztahují příslušné směrnice (dále jen „orgány pro rovné zacházení“).
The equality Directives, except for Directive 2000/78/EC, provide that Member States shall designate a body or bodies for the promotion, including the analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds covered by the respective Directives (hereinafter ‘equality bodies’).
Všechny členské státy proto zřídily orgány pro rovné zacházení.
Accordingly, all Member States have established equality bodies.
Toto doporučení se vztahuje na orgány pro rovné zacházení, které byly zřízeny podle výše uvedených směrnic o rovnosti.
The present Recommendation applies to the equality bodies set up under the abovementioned equality Directives.
Pokud směrnice o rovnosti stanoví zřízení těchto orgánů pro rovné zacházení, vyžadují, aby členské státy zajistily, že do pravomoci těchto orgánů spadá poskytování nezávislé pomoci obětem, příprava nezávislých studií týkajících se diskriminace, zveřejňování nezávislých zpráv a vydávání doporučení k jakékoli otázce související s touto diskriminací.
Where the equality Directives provide for such equality bodies to be established, they require Member States to ensure that the competences of these bodies include providing independent assistance to victims, conducting independent surveys concerning discrimination, publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination.
Dne 2. července 2008 přijala Komise mimoto návrh směrnice Rady o provádění zásady rovného zacházení s osobami bez ohledu na náboženské vyznání nebo víru, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.
In addition, on 2 July 2008 the Commission adopted a proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Oblast působnosti návrhu zahrnuje a) sociální ochranu včetně sociálního zabezpečení a zdravotní péče; b) sociální výhody; c) vzdělávání a d) přístup ke zboží a službám, které jsou k dispozici veřejnosti, včetně ubytování, a jejich dodávky.
The scope of the proposal covers (a) social protection, including social security and healthcare; (b) social advantages; (c) education; and (d) access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing.
Podle navrhované směrnice mají členské státy povinnost určit jeden nebo několik orgánů pro rovné zacházení rovněž v těchto oblastech, přičemž se může jednat o stejné orgány, jako jsou orgány, které již byly zřízeny podle směrnic o rovnosti.
Under the proposed Directive Member States are obliged to designate a body or bodies for equal treatment also in those areas, which may be the same bodies as those already established under the equality Directives.
Ačkoliv tento návrh nebyl dosud přijat, členské státy by měly být vybízeny k určení orgánů pro rovné zacházení v těchto oblastech, jelikož zkušenosti ukazují, že určení těchto orgánů posiluje ochranu před diskriminací.
Although the proposal has not been adopted to date, Member States should be encouraged to designate equality bodies in those areas, since experience shows that designation of such bodies strengthens protection from discrimination.
Směrnice 2006/54/ES a 2010/41/EU rovněž vyžadují, aby členské státy zajistily, že k úkolům orgánů pro rovné zacházení patří výměna dostupných informací s příslušnými evropskými subjekty.
Directives 2006/54/EC and 2010/41/EU in addition require Member States to ensure that the tasks of the equality bodies include exchange of information available with corresponding European bodies.
V řadě členských států zahrnuje mandát orgánů pro rovné zacházení také trestné činy z nenávisti a nenávistné verbální projevy.
In a number of Member States, the mandate of equality bodies also covers hate crime and hate speech.