natgillin/translations-raw huggingface dataset:
v tabulkách 3 a 4 se řádky s názvem „Kovové obaly“ nahrazují dvěma řádky s názvy „Obaly ze železných kovů“ a „Hliníkové obaly“.
measures necessary to attain the targets set out in points (g) and (i) of Article 6(1) of this Directive that are applicable to the Member State during the time extension, including appropriate economic instruments and other measures to provide incentives for the application of the waste hierarchy as set out in Article 4(1) of, and Annex IVa to, Directive 2008/98/EC;
Doplňuje se nová příloha, která zní:
a timetable for the implementation of the measures identified in point 4, determination of the body competent for their implementation and an assessment of their individual contribution to attaining the targets applicable in the event of a time extension;
„PŘÍLOHA IV
information on funding for waste management in line with the polluter-pays principle;
PLÁN PROVÁDĚNÍ PŘEDKLÁDANÝ V SOULADU S ČL.
measures to improve data quality, as appropriate, with a view to better planning and monitoring performance in waste management.’.
6 ODST.
The power to adopt delegated acts referred to in Articles 11(3) and 19(2) and Article 20 shall be conferred on the Commission for a period of five years from 4 July 2018.
Směrnice Rady (EU) 2018/912
Council Directive (EU) 2018/912
kterou se mění směrnice 2006/112/ES o společném systému daně z přidané hodnoty, pokud jde o povinnost dodržovat minimální základní sazbu
amending Directive 2006/112/EC on the common system of value added tax as regards the obligation to respect a minimum standard rate
s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na článek 113 této smlouvy,
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 113 thereof,
s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu,
Having regard to the opinion of the European Parliament,
Článek 97 směrnice Rady 2006/112/ES stanoví, že od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017 nesmí být základní sazba nižší než 15 %.
Article 97 of Council Directive 2006/112/EC provides that, from 1 January 2016 until 31 December 2017, the standard rate may not be lower than 15 %.
Uplatňování základní sazby daně z přidané hodnoty (DPH) zajišťuje řádné fungování společného systému DPH, a proto by měla být zachována.
The application of a standard rate of value added tax (VAT) ensures the smooth functioning of the common system of VAT and should therefore be kept in place.
Je vhodné zachovat stávající minimální základní sazbu 15 % a zavést ji trvale.
It is appropriate to maintain the current minimum standard rate at 15 %, and to make it permanent.
Jelikož cíle této směrnice, totiž stanovení minimální základní sazb y DPH, nemůže být dosaženo uspokojivě členskými státy, ale spíše jej, z důvodu rozsahu či účinků akce, může být lépe dosaženo na úrovni Unie, může Unie přijmout opatření v souladu se zásadou subsidiarity stanovenou v článku 5 Smlouvy o Evropské unii.
Since the objective of this Directive, namely to set a minimum standard rate of VAT, cannot be sufficiently achieved by the Member States, but can rather, by reason of the scale or effects of the action, be better achieved at Union level, the Union may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty on European Union.
Směrnice 2006/112/ES by proto měla být odpovídajícím způsobem změněna,
Directive 2006/112/EC should therefore be amended accordingly,
Článek 97 směrnice 2006/112/ES se nahrazuje tímto:
Article 97 of Directive 2006/112/EC is replaced by the following:
„Článek 97
‘Article 97
Základní sazba nesmí být nižší než 15 %.“
The standard rate shall not be lower than 15 %.’.
Způsob odkazu si stanoví členské státy.
They shall immediately communicate the text of those measures to the Commission.
Členské státy sdělí Komisi znění hlavních ustanovení vnitrostátních právních předpisů, které přijmou v oblasti upravené touto směrnicí.
When Member States adopt those measures, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Článek 3
Member States shall determine how such a reference is to be made.
Tato směrnice vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.
Member States shall communicate to the Commission the text of the main measures of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
Článek 4
Article 3
V Lucemburku dne 22. června 2018.
Article 4
Za Radu
This Directive is addressed to the Member States.
předseda
Done at Luxembourg, 22 June 2018.
Stanovisko Evropského parlamentu ze dne 19. dubna 2018 (dosud nezveřejněné v Úředním věstníku).
For the Council
Směrnice Rady 2006/112/ES ze dne 28. listopadu 2006 o společném systému daně z přidané hodnoty (Úř. věst. L 347, 11.12.2006, s. 1).
V. Goranov
Členské státy uvedou v účinnost opatření nezbytná pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 1. září 2018.
Opinion of the European Parliament of 19 April 2018 (not yet published in the Official Journal).
Neprodleně o nich uvědomí Komisi.
Opinion of the European Economic and Social Committee of 23 May 2018 (not yet published in the Official Journal).
Směrnice Komise (EU) 2018/933
Commission Directive (EU) 2018/933
kterou se opravuje německé znění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/126/ES o řidičských průkazech
correcting the German language version of Directive 2006/126/EC of the European Parliament and of the Council on driving licences
s ohledem na směrnici Evropského parlamentu a Rady 2006/126/ES ze dne 20. prosince 2006 o řidičských průkazech, a zejména na článek 8 uvedené směrnice,
Having regard to Directive 2006/126/EC of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on driving licences, and in particular Article 8 thereof,
V německém znění směrnice 2006/126/ES, a sice v bodech 6.1 a 6.4 přílohy III týkající se minimálních požadavků na tělesný a duševní stav při řízení vozidla s vlastním pohonem, konkrétně pokud jde o zrak, jsou chyby.
Errors appear in the German language version of Directive 2006/126/EC, more precisely in points 6.1 and 6.4 of Annex III concerning the minimum standards of physical and mental fitness for driving a power-driven vehicle, in particular as regards eyesight.
Tyto chyby se do uvedené směrnice dostaly směrnicí Komise 2009/113/ES.
The errors were introduced by Commission Directive 2009/113/EC.
Německé znění směrnice 2006/126/ES by proto mělo být odpovídajícím způsobem opraveno.
The German language version of Directive 2006/126/EC should therefore be corrected accordingly.
Ostatní jazyková znění nejsou dotčena.
The other language versions are not affected
Členské státy uvedou v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí do jednoho roku od vstupu této směrnice v platnost.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than one year after entry into force of this Directive.
Úř. věst. L 403, 30.12.2006, s. 18.
OJ L 403, 30.12.2006, p. 18.
Směrnice Komise 2009/113/ES ze dne 25. srpna 2009, kterou se mění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/126/ES o řidičských průkazech (Úř. věst. L 223, 26.8.2009, s. 31).
Commission Directive 2009/113/EC of 25 August 2009 amending Directive 2006/126/EC of the European Parliament and of the Council on driving licences (OJ L 223, 26.8.2009, p. 31).
Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/957
Directive (EU) 2018/957 of the European Parliament and of the Council
ze dne 28. června 2018,
of 28 June 2018
kterou se mění směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb
amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Volný pohyb pracovníků, svoboda usazování a volný pohyb služeb jsou základní zásady vnitřního trhu, které jsou zakotveny ve Smlouvě o fungování Evropské unie (dále jen „Smlouva o fungování EU“).
The freedom of movement for workers, freedom of establishment and freedom to provide services are fundamental principles of the internal market enshrined in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
Uplatňování a prosazování těchto zásad Unie dále rozvíjí s cílem zaručit rovné podmínky pro podniky a dodržování práv pracovníků.
The implementation and enforcement of those principles are further developed by the Union and aim to guarantee a level playing field for businesses and respect for the rights of workers.
Volný pohyb služeb zahrnuje právo podniků poskytovat služby na území jiného členského státu a za tímto účelem na území tohoto členského státu dočasně vysílat vlastní pracovníky.
The freedom to provide services includes the right of undertakings to provide services in the territory of another Member State and to post their own workers temporarily to the territory of that Member State for that purpose.
V souladu s článkem 56 Smlouvy o fungování EU jsou zakázána omezení volného pohybu služeb uvnitř Unie pro státní příslušníky členských států, kteří jsou usazeni v jiném členském státě, než se nachází příjemce služeb.
In accordance with Article 56 TFEU, restrictions on the freedom to provide services within the Union are prohibited in respect of nationals of Member States who are established in a Member State other than that of the person for whom the services are intended.
Podle článku 3 Smlouvy o Evropské unii má Unie podporovat sociální spravedlnost a ochranu.
According to Article 3 of the Treaty on European Union, the Union is to promote social justice and protection.
Podle článku 9 Smlouvy o fungování EU má Unie při vymezování a provádění svých politik a činností přihlížet k požadavkům spojeným s podporou vysoké úrovně zaměstnanosti, zárukou přiměřené sociální ochrany, bojem proti sociálnímu vyloučení a vysokou úrovní všeobecného a odborného vzdělávání a ochrany lidského zdraví.
According to Article 9 TFEU, in defining and implementing its policies and activities, the Union is to take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health.
Po více než dvaceti letech od přijetí směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES se ukázalo jako nezbytné posoudit, zda uvedená směrnice i nadále představuje správnou rovnováhu mezi potřebou podporovat volný pohyb služeb a zajišťovat rovné podmínky na jedné straně a potřebou chránit práva vyslaných pracovníků na straně druhé.
More than 20 years after its adoption, it has become necessary to assess whether Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council still strikes the right balance between the need to promote the freedom to provide services and ensure a level playing field on the one hand and the need to protect the rights of posted workers on the other.
K zajištění jednotného uplatňování pravidel a navození skutečné sociální konvergence by současně s úpravou směrnice 96/71/ES mělo být upřednostněno provádění a prosazování směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/67/EU.
To ensure that the rules are applied uniformly and to bring about genuine social convergence, alongside the revision of Directive 96/71/EC, priority should be given to the implementation and enforcement of Directive 2014/67/EU of the European Parliament and of the Council.
Dostatečné množství přesných statistických údajů týkajících se oblasti vysílaných pracovníků má zásadní význam, zejména pokud jde o počty vyslaných pracovníků v konkrétních odvětvích zaměstnanosti a v jednotlivých členských státech.
Sufficient and accurate statistical data in the area of posted workers is of utmost importance, in particular with regard to the number of posted workers in specific employment sectors and per Member State.
Členské státy a Komise by tyto údaje měly shromažďovat a sledovat.
The Member States and the Commission should collect and monitor such data.
Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti jsou v právu Unie zakotveny již zakládajícími smlouvami.
The principle of equal treatment and the prohibition of any discrimination on grounds of nationality have been enshrined in Union law since the founding Treaties.
Zásada stejné odměny za stejnou práci byla zavedena sekundárním právem nejen mezi ženami a muži, ale i mezi pracovníky v pracovním poměru na dobu určitou a srovnatelnými stálými pracovníky, mezi pracovníky na částečný úvazek a pracovníky na plný úvazek a mezi pracovníky agentur práce a srovnatelnými pracovníky uživatele.
The principle of equal pay has been implemented through secondary law not only between women and men, but also between workers with fixed term contracts and comparable permanent workers, between part-time and full-time workers and between temporary agency workers and comparable workers of the user undertaking.
Součástí těchto zásad je zákaz veškerých opatření, která přímo či nepřímo diskriminují na základě státní příslušnosti.
Those principles include the prohibition of any measures which directly or indirectly discriminate on grounds of nationality.
Při uplatňování těchto zásad je třeba přihlížet k příslušné judikatuře Soudního dvora Evropské unie.
In applying those principles, the relevant case-law of the Court of Justice of the European Union is to be taken into consideration.
Příslušné orgány a subjekty by v souladu s vnitrostátním právem nebo zvyklostmi měly mít možnost ověřit, zda jsou pro vyslané pracovníky podmínky ubytování poskytovaného přímo či nepřímo zaměstnavatelem v souladu s vnitrostátními pravidly v členském státě, na jehož území jsou pracovníci vysláni (hostitelský členský stát), která se také vztahují na vyslané pracovníky.
The competent authorities and bodies, in accordance with national law and/or practice, should be able to verify whether the conditions of accommodation for posted workers directly or indirectly provided by the employer comply with the national rules in the Member State to whose territory the workers are posted (host Member State) that also apply to posted workers.
Vyslaní pracovníci, kteří jsou z obvyklého místa výkonu práce v hostitelském členském státě dočasně posláni do jiného místa výkonu práce, by měli obdržet přinejmenším stejné příspěvky nebo náhrady na pokrytí cestovních výdajů a výdajů na stravu a ubytování pro pracovníky mimo domov z profesních důvodů jako ty, na něž mají nárok místní pracovníci v daném členském státě.
Posted workers who are temporarily sent from their regular place of work in the host Member State to another place of work, should receive at least the same allowances or reimbursement of expenditure to cover travel, board and lodging expenses for workers away from home for professional reasons that apply to local workers in that Member State.
Totéž by mělo platit v případě výdajů vzniklých vyslaným pracovníkům, kteří musí cestovat do svého obvyklého místa výkonu práce v hostitelském členském státě nebo z tohoto místa.
The same should apply as regards the expenditure incurred by posted workers required to travel to and from their regular place of work in the host Member State.
Je třeba zabránit dvojí úhradě cestovních výdajů a výdajů na stravu a ubytování.
Double payment of travel, board and lodging expenses should be avoided.
Vysílání je dočasné povahy.
Posting is temporary in nature.
Vyslaní pracovníci se po dokončení práce, za kterou byli vysláni, obvykle vrací do členského státu, z něhož byli vysláni.
Posted workers usually return to the Member State from which they were posted after completion of the work for which they were posted.
S ohledem na dlouhou dobu trvání některých vyslání a při uznání vazby mezi trhem práce hostitelského členského státu a pracovníky vyslanými na tak dlouhou dobu by však v případě vyslání na dobu delší než dvanáct měsíců měly hostitelské členské státy zajistit, aby podniky vysílající pracovníky na jejich území zaručily těmto pracovníkům dodatečný soubor pracovních podmínek, které jsou povinně použitelné na pracovníky v členském státě, ve kterém je práce vykonávána.
However, in view of the long duration of some postings and in acknowledgment of the link between the labour market of the host Member State and the workers posted for such long periods, where posting lasts for periods longer than 12 months host Member States should ensure that undertakings which post workers to their territory guarantee those workers an additional set of terms and conditions of employment that are mandatorily applicable to workers in the Member State where the work is carried out.
Uvedená doba by měla být prodloužena v případě, že poskytovatel služeb předloží oznámení s uvedením důvodů.
That period should be extended where the service provider submits a motivated notification.
Zajištění větší ochrany pracovníků je nezbytné pro zabezpečení volného pohybu služeb na spravedlivém základě v krátkodobém i dlouhodobém horizontu, zejména zabráněním porušování práv zaručených Smlouvami.
Ensuring greater protection for workers is necessary to safeguard the freedom to provide, in both the short and the long term, services on a fair basis, in particular by preventing abuse of the rights guaranteed by the Treaties.
Pravidly zajišťujícími tuto ochranu pracovníků však nemůže být dotčeno právo podniků vysílajících pracovníky na území jiného členského státu dovolávat se volného pohybu služeb i v případech, kdy doba vyslání překračuje dvanáct či případně osmnáct měsíců.
However, the rules ensuring such protection for workers cannot affect the right of undertakings posting workers to the territory of another Member State to invoke the freedom to provide services, including in cases where a posting exceeds 12 or, where applicable, 18 months.
Veškerá ustanovení vztahující se na vyslané pracovníky v souvislosti s vysláním na dobu překračující dvanáct či případně osmnáct měsíců proto musí být slučitelná s tímto volným pohybem.
Any provision applicable to posted workers in the context of a posting exceeding 12 or, where applicable, 18 months must thus be compatible with that freedom.
Podle ustálené judikatury jsou omezení volného pohybu služeb přípustná pouze tehdy, jsou-li odůvodněna naléhavými důvody obecného zájmu a jsou-li přiměřená a nezbytná.
In accordance with settled case law, restrictions to the freedom to provide services are permissible only if they are justified by overriding reasons in the public interest and if they are proportionate and necessary.
Překračuje-li doba vyslání dvanáct či případně osmnáct měsíců, měl by se dodatečný soubor pracovních podmínek, který má zaručit podnik vysílající pracovníky na území jiného členského státu, vztahovat rovněž na pracovníky, kteří jsou vysláni za účelem nahrazení jiných vyslaných pracovníků, kteří vykonávají stejnou činnost na stejném místě, aby bylo zajištěno, že toto nahrazení nebude využito k obcházení jinak použitelných pravidel.
Where a posting exceeds 12 or, where applicable, 18 months, the additional set of terms and conditions of employment to be guaranteed by the undertaking posting workers to the territory of another Member State should also cover workers who are posted to replace other posted workers performing the same task at the same place, to ensure that such replacements are not used to circumvent the otherwise applicable rules.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES konkretizuje zásadu, že základní pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání týkající se pracovníků agentur práce by měly být přinejmenším stejné jako podmínky, jež by se na tyto pracovníky vztahovaly, pokud by je uživatel zaměstnal na stejném pracovním místě.
Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council gives expression to the principle that the basic working and employment conditions applicable to temporary agency workers should be at least those which would apply to such workers if they were recruited by the user undertaking to occupy the same job.
Uvedená zásada by se měla použít i na pracovníky agentur práce vyslané na území jiného členského státu.
That principle should also apply to temporary agency workers posted to the territory of another Member State.
Podle této zásady by měl uživatel agenturu práce informovat o pracovních podmínkách a odměňování, jež se vztahují na jeho pracovníky.
Where that principle applies, the user undertaking should inform the temporary-work agency about the working conditions and remuneration it applies to its workers.
Za určitých podmínek se mohou členské státy odchýlit od zásad rovného zacházení a stejné odměny za stejnou práci podle čl. 5 odst. 2 a 3 směrnice 2008/104/ES.
Member States are able, under certain conditions to derogate from the principles of equal treatment and equal pay pursuant to Article 5(2) and (3) of Directive 2008/104/EC.
V případě takové odchylky agentura práce informace o pracovních podmínkách u uživatele nepotřebuje a požadavek na informování by se tedy neměl uplatnit.
Where such a derogation applies, the temporary-work agency has no need for the information about the user undertaking’s working conditions and the information requirement should therefore not apply.
Zkušenosti ukazují, že pracovníci, které uživateli poskytuje podnik pro dočasnou práci či podnik poskytující pracovníky, jsou někdy v rámci přeshraničního poskytování služeb posíláni na území jiného členského státu.
Experience shows that workers who have been hired out by a temporary employment undertaking or placement agency to a user undertaking are sometimes sent to the territory of another Member State in the framework of the transnational provision of services.
Těmto pracovníkům je třeba zajistit ochranu.
The protection of those workers should be ensured.
Členské státy by měly zajistit, aby uživatel informoval podnik pro dočasnou práci či podnik poskytující pracovníky o vyslaných pracovnících, kteří dočasně pracují na území jiného členského státu, než ve kterém pro podnik pro dočasnou práci či podnik poskytující pracovníky či pro uživatele obvykle pracují, s cílem umožnit zaměstnavateli náležitě uplatnit pracovní podmínky, které jsou pro vyslaného pracovníka výhodnější.
Member States should ensure that the user undertaking informs the temporary employment undertaking or placement agency about the posted workers who are temporarily working in the territory of a Member State other than the Member State in which they normally work for the temporary employment undertaking or placement agency or for the user undertaking, in order to allow the employer to apply, as appropriate, the terms and conditions of employment that are more favourable to the posted worker.
Touto směrnicí by stejně jako v případě směrnice 96/71/ES nemělo být dotčeno uplatňování nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 a (ES) č. 987/2009.
This Directive, in the same way as Directive 96/71/EC, should not prejudice the application of Regulations (EC) No 883/2004 and (EC) No 987/2009 of the European Parliament and of the Council.
Z důvodu vysoce mobilního charakteru práce v mezinárodní silniční dopravě vyvstávají v souvislosti s prováděním této směrnice v uvedeném odvětví specifické právní otázky a obtíže, které je třeba řešit v rámci balíčku opatření v oblasti mobility prostřednictvím zvláštních pravidel pro silniční dopravu, jimiž se posílí i boj proti podvodům a zneužívání.
Because of the highly mobile nature of work in international road transport, the implementation of this Directive in that sector raises particular legal questions and difficulties, which are to be addressed, in the framework of the mobility package, through specific rules for road transport also reinforcing the combating of fraud and abuse.
Ve skutečně integrovaném a vysoce konkurenčním prostředí vnitřního trhu jsou základem hospodářské soutěže mezi podniky faktory, jako je produktivita, efektivita a úroveň vzdělání a kvalifikace pracovní síly, jakož i kvalita jejich zboží a služeb a stupeň jejich inovace.
In a truly integrated and competitive internal market, undertakings compete on the basis of factors such as productivity, efficiency, and the education and skill level of the labour force, as well as the quality of their goods and services and the degree of innovation thereof.