natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(Úř. věst.
Please state which type of users will receive such training and specify the objectives and contents of the training programme.
L 189, 17.7.2008, s. 14)
ANNEX X
Nařízení Komise (EU) č. 1226/2010
REPEALED REGULATION WITH LIST OF ITS SUCCESSIVE AMENDMENTS
(Úř. věst.
Council Regulation (EC) No 1236/2005
L 336, 21.12.2010, s. 13)
(OJ L 200, 30.7.2005, p.
Prováděcí nařízení Komise (EU) č. 1352/2011
1)
(Úř. věst.
Commission Regulation (EC) No 1377/2006
L 338, 21.12.2011, s. 31)
(OJ L 255, 19.9.2006, p.
Nařízení Rady (EU) č. 517/2013
3)
L 158, 10.6.2013, s. 1)
(OJ L 363, 20.12.2006, p.
Pouze čl.
1)
1 odst.
Only the thirteenth indent of Article 1(1) as regards Regulation (EC) No 1236/2005, and point 13(5) of the Annex
1 písm. n) čtvrtá odrážka a bod 16 odst.
Commission Regulation (EC) No 675/2008
4 přílohy
(OJ L 189, 17.7.2008, p.
Nařízení Komise (EU) č. 585/2013
14)
(Úř. věst.
Commission Regulation (EU) No 1226/2010
L 169, 21.6.2013, s. 46)
(OJ L 336, 21.12.2010, p.
Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 37/2014
13)
(Úř. věst.
Commission Implementing Regulation (EU) No 1352/2011
L 18, 21.1.2014, s. 1)
(OJ L 338, 21.12.2011, p.
Pouze bod 12 přílohy
31)
Prováděcí nařízení Komise (EU) č. 775/2014
Council Regulation (EU) No 517/2013
(Úř. věst.
(OJ L 158, 10.6.2013, p.
L 210, 17.7.2014, s. 1)
1)
Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2015/1113
Only Article 1(1)(n), fourth indent, and point 16(4) of the Annex
(Úř. věst.
Commission Regulation (EU) No 585/2013
L 182, 10.7.2015, s. 10)
(OJ L 169, 21.6.2013, p.
Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/2134
46)
(Úř. věst.
Regulation (EU) No 37/2014 of the European Parliament and of the Council
L 338, 13.12.2016, s. 1)
(OJ L 18, 21.1.2014, p.
Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2018/181
1)
(Úř. věst.
Only point 12 of the Annex
L 40, 13.2.2018, s. 1)
Commission Implementing Regulation (EU) No 775/2014
PŘÍLOHA XI
(OJ L 210, 17.7.2014, p.
SROVNÁVACÍ TABULKA
1)
Nařízení (ES) č. 1236/2005
Commission Delegated Regulation (EU) 2015/1113
Toto nařízení
(OJ L 182, 10.7.2015, p.
Článek 1
10)
Článek 2
Regulation (EU) 2016/2134 of the European Parliament and of the Council
Článek 3
(OJ L 338, 13.12.2016, p.
Článek 4
1)
Článek 4a
Commission Delegated Regulation (EU) 2018/181
Článek 5
(OJ L 40, 13.2.2018, p.
Článek 4b
1)
Článek 6
ANNEX XI
Článek 4c
CORRELATION TABLE
Článek 7
Regulation (EC) No 1236/2005
Článek 4d
This Regulation
Článek 8
Article 1
Článek 4e
Article 2
Článek 4f
Article 4
Článek 10
Article 4a
Článek 11
Article 5
1
Article 4c
12 odst.
Article 4d
1
Article 8
Čl.
Article 4e
2 první pododstavec
Article 4f
12 odst.
Article 11
2 první pododstavec
Article 6(1)
6 odst.
Article 6(2), first subparagraph
2 druhý pododstavec, návětí
Article 12(2), first subparagraph
Čl.
Article 6(2), second subparagraph, introductory wording
12 odst.
Article 12(2), second subparagraph, introductory wording
2 druhý pododstavec návětí
Article 6(2), second subparagraph, first indent
Čl.
Article 12(2), second subparagraph, point (a)
6 odst.
Article 6(2), second subparagraph, second indent
2 druhý pododstavec, první odrážka
Article 12(2), second subparagraph, point (b)
Čl.
Article 6(2), third subparagraph
12 odst.
Article 12(2), third subparagraph
2 druhý pododstavec písm. a)
Article 6(3), introductory wording
Čl.
Article 12(3), first subparagraph
6 odst.
Article 6(3), point 3.1
2 druhý pododstavec, druhá odrážka
Article 12(3), second subparagraph
Čl.
Article 6(3), point 3.2
12 odst.
Article 12(3), third subparagraph
2 druhý pododstavec písm. b)
Article 6a
6 odst.
Article 14
2 třetí pododstavec
Article 7a
12 odst.
Article 7b
2 třetí pododstavec
Article 16
Čl.
Article 7c(1)
6 odst.
Article 17(1)
3 návětí
Article 7c(2)
12 odst.
Article 7c(3), introductory wording
3 první pododstavec
Article 17(3), first subparagraph
Čl.
Article 7c(3), point 3.1
6 odst.
Article 17(3), second subparagraph
3 bod 3.1
Article 7c(3), point 3.2
12 odst.
Article 7c(3), point 3.3
3 druhý pododstavec
Article 17(3), fourth subparagraph
Čl.
Article 7c(4)
6 odst.
Article 17(4)
3 bod 3.2
Article 7d
Čl.
Article 18
12 odst.
Article 7e
3 třetí pododstavec
Article 19
Článek 6a
Article 20
Článek 13
Article 21
Článek 7a
Article 23
Článek 15
Article 12
Článek 7b
Article 24
Článek 16
Article 12a
Čl.
Article 25
7c odst.
Article 13(1), (2) and (3)
1
Article 26(1), (2) and (3)
Čl.
Article 13(3a)
17 odst.
Article 26(4)
1
Article 13(4)
7c odst.
Article 13(5)
2
Article 26(6)
Čl.
Article 13a
2
Article 28
Čl.
Article 15a
7c odst.
Article 29
3 návětí
Article 15b
Čl.
Article 30
17 odst.
Article 15c
3 první pododstavec
Article 31
Čl.
Article 15d
7c odst.
Article 32
3 bod 3.1
Article 17
17 odst.
Article 34
3 druhý pododstavec
Article 35
7c odst.
Annex I
3 bod 3.2
Annex II
17 odst.
Annex IIIa
3 třetí pododstavec
Annex IV
Čl.
Annex IIIb
7c odst.
Annex V
3 bod 3.3
Annex VI
17 odst.
Annex VIII
3 čtvrtý pododstavec
Annex IX
7c odst.
Annex XI
4
In order to limit the administrative burden for exporters, the competent authorities should be allowed to grant an exporter a global authorisation for all shipments of medicinal products from the exporter to a specific end-user for a fixed period of time, specifying, where necessary, a quantity corresponding to the end-user's normal use of such products.
Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/126
Regulation (EU) 2019/126 of the European Parliament and of the Council
ze dne 16. ledna 2019
of 16 January 2019
o zřízení Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 2062/94
establishing the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), and repealing Council Regulation (EC) No 2062/94
s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na čl. 153 odst. 2 písm. a) této smlouvy,
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular point (a) of Article 153(2) thereof,
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (dále jen „agentura EU-OSHA“) byla zřízena nařízením Rady (ES) č. 2062/94, aby činnostmi určenými k rozvíjení a šíření poznatků o bezpečnosti a ochraně zdraví pracovníků přispěla ke zlepšení pracovního prostředí v těchto oblastech.
The European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) was established by Council Regulation (EC) No 2062/94 to contribute to the improvement of the working environment, as regards the protection of the safety and health of workers, through action designed to increase and disseminate knowledge in that area.
Od svého zřízení v roce 1994 hraje agentura EU-OSHA důležitou úlohu při podpoře zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v celé Unii.
Since it was established in 1994, EU-OSHA has played an important role in supporting the improvement of safety and health at work throughout the Union.
Přitom došlo k vývoji v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a k technologickému pokroku.
At the same time, there have been developments in the area of occupational safety and health and technological developments.
Je proto třeba přizpůsobit tomuto vývoji terminologii používanou k popisu cílů a úkolů agentury EU-OSHA.
The terminology used to describe the objectives and tasks of EU-OSHA should therefore be adapted to reflect those developments.
Nařízení (ES) č. 2062/94 bylo několikrát změněno.
Regulation (EC) No 2062/94 has been amended several times.
Vzhledem k tomu, že mají být provedeny další změny, mělo by být uvedené nařízení v zájmu přehlednosti zrušeno a nahrazeno.
Since further amendments are to be made, that Regulation should be repealed and replaced in the interest of clarity.
Pravidla upravující fungování agentury EU-OSHA by v co největší míře a při zohlednění její tripartitní povahy měla být stanovena v souladu se zásadami společného prohlášení Evropského parlamentu, Rady Evropské unie a Evropské komise o decentralizovaných agenturách ze dne 19. července 2012.
The rules governing EU-OSHA should, to the extent possible and taking into account its tripartite nature, be established in accordance with the principles of the Joint Statement of the European Parliament, the Council of the European Union and the European Commission on decentralised agencies of 19 July 2012.
Vzhledem k tomu, že se otázkami týkajícími se trhu práce, pracovního prostředí, odborného vzdělávání, odborné přípravy a dovedností zabývají tři tripartitní agentury, totiž agentura EU-OSHA, Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (dále jen „Eurofound“) a Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (dále jen „Cedefop“), je nutné, aby byla jejich činnost důsledně koordinována.
As the three tripartite agencies, namely EU-OSHA, the European Foundation for the improvement of living and working conditions (Eurofound) and the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) address issues related to the labour market, the working environment, vocational education and training, and skills, close coordination among them is required.
Činnost agentury EU-OSHA by proto měla doplňovat činnost Eurofoundu a Cedefopu v oblastech, v nichž mají obdobný předmět zájmu, přičemž by měly být co nejvíce využívány dobře fungující nástroje, jako jsou memoranda o porozumění.
In its work, EU-OSHA should therefore complement the work of Eurofound and Cedefop where they have similar fields of interest, while favouring tools that function well, such as memoranda of understanding.
Agentura EU-OSHA by měla využívat možnosti na podporu efektivnosti a vzájemné součinnosti a při své práci by měla předcházet překrývání činností s Eurofoundem, Cedefopem a Komisí.
EU-OSHA should exploit ways to enhance efficiency and synergies and, in its activities, avoid duplication with those of Eurofound and Cedefop and of the Commission.
Kromě toho by se agentura EU-OSHA měla v příslušných případech snažit o efektivní spolupráci s interními výzkumnými kapacitami orgánů Unie a vnějších specializovaných subjektů.
In addition, where relevant, EU-OSHA should seek to cooperate efficiently with the in-house research capacities of the Union institutions and of external specialised bodies.
Při hodnocení agentury EU-OSHA by Komise měla konzultovat hlavní zúčastněné strany, včetně členů správní rady a poslanců Evropského parlamentu.
The Commission should consult the main stakeholders including members of the Management Board and members of the European Parliament during the evaluation of EU-OSHA.
V tripartitní povaze agentury EU-OSHA, Eurofoundu a Cedefopu se velmi cenným způsobem odráží komplexní přístup založený na sociálním dialogu mezi sociálními partnery a orgány Unie a členských států, což je nesmírně důležité pro to, aby bylo možné nalézat společná udržitelná řešení sociálních a hospodářských otázek.
The tripartite nature of EU-OSHA, Eurofound and Cedefop is a highly valuable expression of a comprehensive approach based on the social dialogue between the social partners and Union and national authorities, which is extremely important for the purpose of finding joint and sustainable social and economic solutions.
Pokud se v tomto nařízení odkazuje na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, rozumí se tím fyzické i duševní zdraví.
When referring to safety and health at work in this Regulation, it is understood that it refers to both physical and mental health.
Ke zpřehlednění rozhodovacího postupu agentury EU-OSHA a přispění ke zlepšení účinnosti a efektivity by měla být zavedena dvoustupňová struktura řízení.
In order to streamline the decision-making process of EU-OSHA and to contribute to enhancing efficiency and effectiveness, a two-level governance structure should be introduced.
Za tím účelem by měly být členské státy, vnitrostátní organizace zaměstnavatelů a zaměstnanců a Komise zastoupeny ve správní radě vybavené nezbytnými pravomocemi, včetně pravomoci přijímat rozpočet a schvalovat programový dokument.
To that end, the Member States, the national employers' and employees' organisations and the Commission should be represented on a Management Board vested with the necessary powers, including the power to adopt the budget and approve the programming document.
V programovém dokumentu, obsahujícím víceletý pracovní program agentury EU-OSHA a její roční pracovní program, by správní rada měla stanovit strategické priority jejích činností.
In the programming document, containing EU-OSHA's multiannual work programme and its annual work programme, the Management Board should lay down the strategic priorities of EU-OSHA's activities.
Pravidla pro předcházení střetům zájmů a řešení těchto střetů, přijímaná správní radou, by navíc měla zahrnovat i opatření pro odhalení možných rizik v rané fázi.
Moreover, the rules adopted by the Management Board for the prevention and management of conflicts of interests should include measures for detecting potential risks at an early stage.
Za účelem řádného fungování agentury EU-OSHA by členské státy, evropské organizace zaměstnavatelů a zaměstnanců a Komise měly zajistit, aby osoby, které mají být jmenovány členy správní rady, měly patřičné znalosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a mohly tak činit strategická rozhodnutí a dohlížet na činnosti agentury EU-OSHA.
In order for EU-OSHA to function properly, the Member States, the European employers' and employees' organisations and the Commission should ensure that persons to be appointed to the Management Board have appropriate knowledge in the field of safety and health at work with a view to making strategic decisions, and to overseeing EU-OSHA's activities.
Měla by být zřízena výkonná rada, jejímž úkolem by bylo náležitě připravovat zasedání správní rady a poskytovat jí podporu při postupech rozhodování a sledování.
The Executive Board should be set up with the task of preparing the meetings of the Management Board in an appropriate manner and supporting its decision-making and monitoring processes.
V rámci poskytování podpory správní radě by výkonná rada měla mít možnost v potřebných a naléhavých případech přijímat některá prozatímní rozhodnutí jménem správní rady.
In assisting the Management Board, it should be possible for the Executive Board, where necessary, for reasons of urgency, to take certain provisional decisions on behalf of the Management Board.
Správní rada by měla přijmout jednací řád výkonné rady.
The Management Board should adopt the rules of procedure of the Executive Board.
Výkonný ředitel by měl odpovídat za celkové řízení agentury EU-OSHA v souladu se strategickým zaměřením stanoveným správní radou, včetně každodenní správy, jakož i řízení finančních a lidských zdrojů.
The Executive Director should be responsible for the overall management of EU-OSHA in accordance with the strategic direction set by the Management Board, including day-to-day administration as well as financial and human resources management.
Výkonný ředitel by měl vykonávat pravomoci, které mu byly svěřeny.
The Executive Director should exercise the powers entrusted to him or her.
Za výjimečných okolností, jako je střet zájmů nebo závažné porušení povinností podle služebního řádu úředníků Evropské unie (dále jen „služební řád“), by mělo být možné výkon těchto pravomocí pozastavit.
It should be possible to suspend those powers in exceptional circumstances, such as conflicts of interests or a serious failure to comply with obligations under the Staff Regulations of Officials of the European Union (‘Staff Regulations’).
Zásada rovnosti je základní zásadou práva Unie.
The principle of equality is a fundamental principle of Union law.
Podle této zásady musí být rovnost žen a mužů zajištěna ve všech oblastech včetně zaměstnání, práce a odměny za práci.
It requires that equality between women and men must be ensured in all areas, including employment, work and pay.
Všechny strany by měly usilovat o vyvážené zastoupení žen a mužů ve správní radě i výkonné radě.
All parties should aim to achieve a balanced representation between women and men on the Management Board and the Executive Board.
Tento cíl by měly rovněž sledovat správní rada v souvislosti se svým předsedou a místopředsedy jako sborem, stejně jako skupiny zastupující vlády a organizace zaměstnavatelů a zaměstnanců ve správní radě v souvislosti s určováním náhradníků, kteří jsou oprávněni účastnit se schůzí výkonné rady.
That aim should also be pursued by the Management Board with regard to its Chairperson and Deputy Chairpersons taken together, as well as by the groups representing the governments and the employers' and employees' organisations on the Management Board with regard to the designation of alternates to attend the meetings of the Executive Board.
Agentura EU-OSHA má styčnou kancelář v Bruselu.
EU-OSHA operates a liaison office in Brussels.
Možnost provozovat tuto kancelář by měla být zachována.
The possibility of operating that office should be maintained.
V Unii a v členských státech již existují subjekty, které poskytují informace a služby stejného typu jako agentura EU-OSHA.
There are already organisations in the Union and in the Member States which provide the same type of information and services as provided by EU-OSHA.
Aby se na úrovni Unie maximálně využily činnosti, kterou již tyto subjekty provádějí, je vhodné zachovat stávající dobře fungující síť vytvořenou agenturou EU-OSHA podle nařízení (ES) č. 2062/94, včetně ústředních kontaktních míst členských států a tripartitních sítí členských států.
In order to obtain the maximum benefit at Union level from the work already carried out by those organisations, it is appropriate to maintain the existing well-functioning network set up by EU-OSHA under Regulation (EC) No 2062/94 and comprising national focal points and Member State tripartite networks.
Rovněž je důležité, aby agentura EU-OSHA udržovala velmi úzké funkční vztahy s Poradním výborem pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, zřízeným rozhodnutím Rady ze dne 22. července 2003, s cílem zajistit náležitou koordinaci a součinnost.
It is also important that EU-OSHA maintain very close functional links with the Advisory Committee on Safety and Health at Work set up by a Council Decision of 22 July 2003, in order to ensure good coordination and synergies.
Finanční ustanovení a ustanovení týkající se plánování a podávání zpráv ohledně agentury EU-OSHA by měla být aktualizována.
The financial provisions and provisions for programming and reporting relating to EU-OSHA should be updated.
Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) č. 1271/2013 stanoví, že agentura EU-OSHA má provádět hodnocení ex ante a ex post těch programů a činností, které jsou spojeny se značnými výdaji.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1271/2013 provides that EU-OSHA is to carry out ex ante and ex post evaluations of those programmes and activities that entail significant spending.
Agentura EU-OSHA by tato hodnocení měla zohlednit ve svých víceletých i ročních programech.
Those evaluations should be taken into account by EU-OSHA in its multiannual and annual programming.
Za účelem zajištění své úplné samostatnosti a nezávislosti a umožnění řádného plnění cílů a úkolů v souladu s tímto nařízením by agentura EU-OSHA měla mít přiměřený a samostatný rozpočet, jehož příjem by byl tvořen z podstatné části příspěvkem ze souhrnného rozpočtu Unie.
In order to ensure its full autonomy and independence and to enable it properly to carry out its objectives and tasks in accordance with this Regulation, EU-OSHA should be granted an adequate and autonomous budget with revenue stemming mainly from a contribution from the general budget of the Union.
Na příspěvek Unie a veškeré další dotace ze souhrnného rozpočtu Unie pro agenturu EU-OSHA by se měl vztahovat rozpočtový proces Unie.
The Union budgetary procedure should be applicable to EU-OSHA as far as the Union contribution and any other subsidies chargeable to the general budget of the Union are concerned.
Audit účetní závěrky agentury EU-OSHA by měl provádět Účetní dvůr.
EU-OSHA's accounts should be audited by the Court of Auditors.
Překladatelské služby potřebné pro fungování agentury EU-OSHA by mělo zajišťovat Překladatelské středisko pro instituce Evropské unie (dále jen „Překladatelské středisko“).
The translation services required for EU-OSHA's functioning should be provided by the Translation Centre of the Bodies of the European Union (Translation Centre).
Agentura EU-OSHA by měla s Překladatelským střediskem spolupracovat na stanovení ukazatelů kvality, včasnosti a důvěrnosti, na jasné definici svých potřeb a priorit a na vytvoření transparentních a objektivních postupů pro překlad.
EU-OSHA should work together with the Translation Centre to establish indicators for quality, timeliness and confidentiality, to identify clearly EU-OSHA's needs and priorities, and create transparent and objective procedures for the translation process.
Ustanovení týkající se zaměstnanců agentury EU-OSHA by měla být v souladu se služebním řádem a s pracovním řádem ostatních zaměstnanců Unie (dále jen „pracovní řád“) stanovenými nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68.
Provisions concerning EU-OSHA's staff should be in line with the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants of the Union (Conditions of Employment of Other Servants) laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68.
Agentura EU-OSHA by měla přijmout nezbytná opatření, aby zajistila bezpečné nakládání s důvěrnými informacemi a jejich zpracovávání.
EU-OSHA should take the necessary measures to ensure the safe handling and processing of confidential information.
V případě potřeby by měla přijmout bezpečnostní pravidla rovnocenná pravidlům stanoveným v rozhodnutích Komise (EU, Euratom) 2015/443 a (EU, Euratom) 2015/444.
Where required, EU-OSHA should adopt security rules equivalent to those set out in Commission Decisions (EU, Euratom) 2015/443 and (EU, Euratom) 2015/444.
Je nezbytné stanovit přechodná rozpočtová ustanovení a přechodná ustanovení týkající se správní rady, výkonného ředitele a zaměstnanců s cílem zajistit pokračování činností agentury EU-OSHA až do provedení tohoto nařízení,
It is necessary to lay down transitional budgetary provisions and transitional provisions with regard to the Management Board, Executive Director and staff to ensure the continuation of EU-OSHA's activities pending the implementation of this Regulation,
CÍLE A ÚKOLY
OBJECTIVES AND TASKS
Zřízení a cíle
Establishment and objectives
Zřizuje se Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (dále jen „agentura EU-OSHA“) jako agentura Unie.
The European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) is hereby established as a Union Agency.
Cílem agentury EU-OSHA je poskytovat orgánům a jiným subjektům Unie, členským státům, sociálním partnerům a dalším subjektům působícím v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci relevantní technické, vědecké a hospodářské informace a kvalifikované odborné znalosti v uvedené oblasti za účelem zlepšení pracovního prostředí, pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků.
EU-OSHA's objective shall be to provide the Union institutions and bodies, the Member States, the social partners and other actors involved in the field of safety and health at work with relevant technical, scientific and economic information and qualified expertise in that field in order to improve the working environment as regards the protection of the safety and health of workers.
Za tímto účelem agentura EU-OSHA prohlubuje a šíří znalosti, poskytuje podklady a služby pro tvorbu politik, včetně zjištění založených na výzkumu, a usnadňuje sdílení znalostí uvnitř unijních a vnitrostátních subjektů i mezi nimi.
To that end, EU-OSHA shall enhance and disseminate knowledge, provide evidence and services for the purpose of policy making, including research-based conclusions, and shall facilitate knowledge sharing among and between Union and national actors.
Agentura EU-OSHA plní tyto úkoly týkající se oblastí politik uvedených v čl. 1 odst. 2, přičemž plně respektuje odpovědnost členských států:
EU-OSHA shall have the following tasks with respect to the policy areas referred to in Article 1(2), while fully respecting the responsibilities of the Member States: