natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zejména usnadňování přeshraniční činnosti IZPP a přeshraniční převod penzijních plánů na základě vyjasnění příslušných postupů a odstranění zbytečných překážek by mohly mít pozitivní dopad na dotčené podniky a jejich zaměstnance, ať už pracují v jakémkoli členském státě, prostřednictvím centralizace řízení poskytovaných penzijních služeb.
This Directive respects the fundamental rights and observes the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular the right to the protection of personal data, the freedom to conduct a business, the right to property, the right of collective bargaining and action and the right to a high level of consumer protection, in particular by ensuring a higher level of transparency of retirement provisioning, informed personal financial and retirement planning as well as facilitating the cross-border activity of IORPs and the cross-border transfer of pension schemes.
Přeshraniční činností IZPP by neměly být dotčeny vnitrostátní sociální a pracovněprávní předpisy v oblasti plánů zaměstnaneckého penzijního pojištění hostitelského členského státu týkající se vztahu mezi podnikem poskytujícím penzijní plán (dále jen „přispívající podnik“) a účastníky a příjemci.
This Directive is to be implemented in accordance with those rights and principles.
Přeshraniční činnost a přeshraniční převody penzijních plánů mají odlišnou povahu a měly by být proto regulovány různými předpisy.
In particular, facilitating the cross-border activity of IORPs and the cross-border transfer of pension schemes by clarifying the relevant procedures and removing unnecessary obstacles could have a positive impact on the undertakings concerned and their employees, in whichever Member State they work, through the centralisation of the management of the retirement services provided.
Pokud přeshraniční převod penzijního plánu vede k přeshraniční činnosti, měla by se použít ustanovení týkající se přeshraniční činnosti.
The cross-border activity of IORPs should be without prejudice to national social and labour law, relevant to the field of occupational pension schemes of the host Member State, applicable to the relationship between the undertaking offering the pension scheme (‘sponsoring undertaking’) and members and beneficiaries.
Pokud se přispívající podnik a IZPP nacházejí v témže členském státě, tak pouze skutečnost, že účastníci nebo příjemci penzijního plánu mají bydliště v jiném členském státě, sama o sobě přeshraniční činnost nezakládá.
Cross-border activity and the cross-border transfer of pension schemes are distinct and should be governed by different provisions.
Členské státy by si měly uvědomit, že je nutné chránit důchodová práva pracovníků, kteří jsou dočasně vysláni, aby pracovali v jiném členském státě.
If a cross-border transfer of a pension scheme leads to cross-border activity, the provisions on cross-border activity should then apply.
Přestože směrnice 2003/41/ES vstoupila v platnost, přeshraniční činnost je stále omezená kvůli rozdílům ve vnitrostátních sociálních a pracovněprávních předpisech.
Where the sponsoring undertaking and the IORP are located in the same Member State, the mere fact that members or beneficiaries of a pension scheme have their residence in another Member State does not in itself constitute a cross-border activity.
Navíc i nadále přetrvávají zásadní obezřetnostní překážky, které IZPP prodražují přeshraniční provozování penzijních plánů.
Member States should take into account the need to protect the pension rights of workers temporarily sent to work in another Member State.
Kromě toho je třeba zlepšit současnou minimální úroveň ochrany účastníků a příjemců těchto plánů.
Despite the entry into force of Directive 2003/41/EC, cross-border activity has been limited due to the differences in national social and labour law.
Je to o to důležitější, že významně vzrostl počet případů, kdy rizika dlouhověkosti a trhu nesou účastníci a příjemci, místo toho, aby je nesly IZPP nebo přispívající podniky.
Furthermore, important prudential barriers remain which make it more expensive for IORPs to operate pension schemes across borders.
Kromě toho je třeba zvýšit současnou minimální úroveň informací poskytovaných účastníkům a příjemcům.
In addition, the current minimum level of protection for members and beneficiaries needs to be improved.
Obezřetnostní pravidla stanovená v této směrnici mají zajistit vysoký stupeň jistoty pro všechny budoucí důchodce stanovením přísných norem dohledu a jasně určovat způsob řádného, obezřetného a účinného řízení plánů zaměstnaneckého penzijního pojištění.
This is all the more important as longevity and market risks are increasingly borne by members and beneficiaries rather than the IORP or the sponsoring undertaking.
IZPP by měly být úplně odděleny od jakéhokoli přispívajícího podniku a působit na základě tvorby fondu, jehož účelem je poskytování důchodových dávek.
In addition, the current minimum level of information provision to members and beneficiaries needs to be increased.
IZPP, které působí za tímto jediným účelem, by měly mít volnost poskytovat služby a svobodu investovat a podléhat pouze koordinovaným obezřetnostním požadavkům, a to bez ohledu na to, zda se tyto IZPP považují za právnické osoby.
The prudential rules laid down in this Directive are intended both to guarantee a high degree of security for all future pensioners through the imposition of stringent supervisory standards, and to clear the way for the sound, prudent and efficient management of occupational pension schemes.
V souladu se zásadou subsidiarity by si členské státy měly podržet plnou odpovědnost za organizaci svých důchodových systémů a za rozhodnutí o úloze každého ze tří„pilířů“ důchodového systému v jednotlivých členských státech.
IORPs should be completely separated from any sponsoring undertaking and operate on a funded basis for the purpose of providing retirement benefits.
V rámci druhého pilíře si také mají podržet plnou odpovědnost za úlohy a funkce různých institucí poskytujících dávky zaměstnaneckého penzijního pojištění, jako jsou například oborové penzijní fondy, podnikové penzijní fondy a životní pojišťovny.
IORPs which operate for that sole purpose should have the freedom to provide services and freedom of investment, subject only to coordinated prudential requirements, regardless of whether such IORPs are considered to be legal entities.
Tato směrnice nehodlá toto výhradní právo členských států zpochybňovat, ale jejím cílem je vyzvat členské státy, aby zřizovaly přiměřené, udržitelné a spolehlivé zaměstnanecké penzijní pojištění a usnadňovaly přeshraniční činnost.
In accordance with the principle of subsidiarity, Member States should retain full responsibility for the organisation of their pension systems as well as for the decision on the role of each of the three pillars of the retirement system in individual Member States.
Komise by s ohledem na skutečnost, že je nutné zaměstnanecké penzijní pojištění dále zlepšovat, měla vytvořit významnou přidanou hodnotu na úrovni Unie tím, že podnikne další kroky na podporu spolupráce členských států se sociálními partnery při zlepšování penzijních plánů druhého pilíře a zřídí skupinu odborníků na vysoké úrovni k posílení důchodového spoření druhého pilíře v členských státech, včetně podpory výměny osvědčených postupů mezi členskými státy, zejména pokud se jedná o přeshraniční činnost.
In the context of the second pillar, they should also retain full responsibility for the role and functions of the various institutions providing occupational retirement benefits, such as industry-wide pension funds, company pension funds and life insurance undertakings.
Vnitrostátní pravidla o účasti samostatně výdělečných osob v IZPP se liší.
This Directive is not intended to call this prerogative of Member States into question, but rather encourage them to build up adequate, safe and sustainable occupational retirement provision and facilitate cross-border activity.
V některých členských státech mohou IZPP působit na základě dohod se svazy odvětví, jejichž členové působí jako samostatně výdělečné osoby, nebo přímo se samostatně výdělečnými a zaměstnanými osobami.
Taking into account the need to further improve occupational retirement provision, the Commission should provide significant added value at Union level by undertaking further steps in supporting Member States' cooperation with social partners in the improvement of second pillar pension schemes and by establishing a high level group of experts to enhance second pillar retirement savings in Member States, including the promotion of the exchange of best practices between Member States, in particular with regard to cross-border activity.
V některých členských státech se samostatně výdělečná osoba také může stát účastníkem IZPP, pokud tato samostatně výdělečná osoba působí jako zaměstnavatel nebo poskytuje profesionální služby některému podniku.
National rules concerning the participation of self-employed persons in IORPs differ.
V některých členských státech se samostatně výdělečné osoby nemohou účastnit IZPP, pokud nejsou splněny některé požadavky, včetně požadavků stanovených sociálními a pracovněprávními předpisy.
In some Member States, IORPs can operate on the basis of agreements with trade groups whose members act in a self-employed capacity or directly with self-employed and employed persons.
Instituce spravující systémy sociálního zabezpečení, které již jsou koordinovány na úrovni Unie, by měly být z oblasti působnosti této směrnice vyňaty.
In some Member States, a self-employed person can also become a member of an IORP where the self-employed person acts as employer or provides professional services to an undertaking.
Je však třeba přitom přihlížet ke zvláštním rysům IZPP, které v jednom členském státě spravují systémy sociálního zabezpečení a zároveň provozují plány zaměstnaneckého penzijního pojištění.
In some Member States, self-employed persons cannot join an IORP unless certain requirements, including those imposed by social and labour law, are met.
Na instituce fungující na principu kapitálového financování jako součást povinných systémů sociálního zabezpečení se tato směrnice nevztahuje.
Institutions operating social security schemes which are already coordinated at Union level, should be excluded from the scope of this Directive.
Finanční instituce, které již využívají legislativní rámec Unie, by měly být obecně vyňaty z oblasti působnosti této směrnice.
Account should nevertheless be taken of the specificity of IORPs which, in a single Member State, operate both social security schemes and occupational pension schemes.
Protože však tyto instituce mohou také v některých případech nabízet služby zaměstnaneckého penzijního pojištění, je důležité zajistit, aby tato směrnice nevedla k narušování hospodářské soutěže.
Institutions operating on the principle of capital financing as part of mandatory social security schemes are not covered by this Directive.
Těmto narušením se lze vyhnout uplatňováním obezřetnostních požadavků stanoveným touto směrnicí i na činnosti životních pojišťoven v oblasti zaměstnaneckého penzijního pojištění v souladu s čl. 2 odst. 3 písm. a) body i) až iii) a čl. 2 odst. 3 písm. b) body ii) až iv) směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/138/ES [6].
Financial institutions which already benefit from a Union legislative framework should in general be excluded from the scope of this Directive.
Komise by také měla pozorně sledovat situaci na trhu zaměstnaneckého penzijního pojištění a posuzovat možnost rozšíření dobrovolného uplatňování této směrnice na jiné regulované finanční instituce.
However, as such institutions may also in some cases offer occupational pension services, it is important to ensure that this Directive does not lead to distortions of competition.
Vzhledem k tomu, že cílem IZPP je zajištění finanční bezpečnosti ve stáří, měly by mít důchodové dávky jimi vyplácené zpravidla formu doživotních plateb, vyplácených dočasně nebo jednorázově, nebo jakékoli jejich kombinace.
Such distortions can be avoided by applying the prudential requirements of this Directive to the occupational pension business of life insurance undertakings in accordance with point (a)(i) to (iii) of Article 2(3) and point (b)(ii) to (iv) of Article 2(3) of Directive 2009/138/EC of the European Parliament and of the Council [6].
Je důležité zajistit, aby starší a zdravotně postižené osoby nebyly ohrožovány chudobou a mohly se těšit dobré životní úrovni.
The Commission should also carefully monitor the situation in the occupational pensions market and assess the possibility of extending the optional application of this Directive to other regulated financial institutions.
Přiměřené pokrytí biometrických rizik v režimech zaměstnaneckého penzijního pojištění je důležitou součástí boje proti chudobě a nejistotě starších lidí.
Since IORPs aim to ensure financial security in retirement, the retirement benefits paid by them should generally take the form of payments for life, payments to be made for a temporary period, lump sum payments, or any combination thereof.
Při vytváření penzijního plánu by zaměstnavatelé, zaměstnanci nebo jejich zástupci měli zvážit možnost vytvoření penzijního plánu zahrnujícího rezervy pro krytí rizik dlouhověkosti a rizik pracovní neschopnosti a také zajištění pozůstalých vyživovaných osob.
It is important to ensure that older and disabled people are not placed at risk of poverty and can enjoy a decent standard of living.
To, že se členským státům dává možnost vyjmout z oblasti působnosti vnitrostátních prováděcích právních předpisů IZPP, které provozují penzijní plány čítající celkem méně než 100 účastníků, může usnadnit dohled v těchto členských státech, aniž by bylo oslabeno řádné fungování vnitřního trhu v této oblasti.
Appropriate cover for biometric risks in occupational pension arrangements is an important aspect of the fight against poverty and insecurity among elderly people.
Nemělo by to však omezit právo těchto IZPP jmenovat investiční správce usazené v jiném členském státě a mající náležité povolení ke správě svého investičního portfolia, jakož i jmenovat uschovatele nebo depozitáře usazené v jiném členském státě a mající náležité povolení k úschově svých aktiv.
When setting up a pension scheme, employers and employees, or their respective representatives, should consider the possibility of the pension scheme including provisions for the coverage of the longevity risk and occupational disability risks as well as provision for surviving dependants.
V každém případě by měly členské státy uplatňovat určitá ustanovení týkající se investičních pravidel a systému správy a řízení na IZPP, které provozují penzijní plány, jež mají celkem více než 15 účastníků.
Giving Member States the possibility to exclude from the scope of national implementing law IORPs which operate pension schemes which together have less than 100 members in total can facilitate supervision in those Member States, without undermining the proper functioning of the internal market in this field.
Instituce jako „Unterstützungskassen“ (podpůrné pokladny) v Německu, kde účastníci nemají ze zákona nárok na dávky v určité výši a kde jsou jejich zájmy chráněny povinným zákonným pojištěním proti úpadku, by měly být z oblasti působnosti této směrnice vyňaty.
However, this should not undermine the right of such IORPs to appoint investment managers established and duly authorised in another Member State for the management of their investment portfolio, and custodians or depositaries established and duly authorised in another Member State for the custody of their assets.
Za účelem ochrany účastníků a příjemců by se IZPP měly omezit pouze na činnosti uvedené v této směrnici a na činnosti z nich vyplývající.
In any event, Member States should apply certain provisions concerning investment rules and the system of governance to IORPs which operate pension schemes which together have more than 15 members in total.
V případě úpadku přispívajícího podniku čelí účastníci riziku ztráty jak svého zaměstnání, tak svých získaných důchodových práv.
Institutions such as ‘Unterstützungskassen’ in Germany, where the members have no legal rights to benefits of a certain amount and where their interests are protected by a compulsory statutory insolvency insurance, should be excluded from the scope of the Directive.
Proto je nutné zajistit jasné oddělení přispívajícího podniku od IZPP a k ochraně účastníků penzijního plánu stanovit minimální obezřetnostní normy.
In order to protect members and beneficiaries, IORPs should limit their activities to those referred to in this Directive and to those arising therefrom.
Při stanovování těchto norem je třeba brát v úvahu přístup IZPP k penzijním ochranným systémům nebo obdobným mechanismům, které poskytují ochranu nabytých individuálních nároků účastníků a příjemců proti riziku selhání přispívajícího podniku.
In the event of the bankruptcy of a sponsoring undertaking, members face the risk of losing both their jobs and their acquired pension rights.
Fungování IZPP a dohled nad nimi se v jednotlivých členských státech značně liší.
This makes it necessary to ensure that there is a clear separation between the sponsoring undertaking and the IORP and that minimum prudential standards are laid down to protect members.
V některých členských státech může být dohled vykonáván nejenom nad IZPP samotnými, ale také nad subjekty nebo společnostmi, které jsou oprávněny tyto IZPP spravovat.
Access of IORPs to pension protection schemes or similar mechanisms which protect the accrued individual entitlements of members and beneficiaries against the risk of default of the sponsoring undertaking should be taken into account when such standards are laid down.
Členské státy by měly mít možnost k těmto zvláštním rysům přihlížet, pokud jsou účinně splněny všechny požadavky stanovené touto směrnicí.
The operation and supervision of IORPs differ significantly between Member States.
Členské státy by také měly mít možnost povolit řízení IZPP pojišťovnám a jiným finančním subjektům.
In some Member States, supervision can be exercised not only over the IORP itself but also over the entities or companies which are authorised to manage such IORPs.
IZPP jsou instituce penzijního pojištění se sociálním účelem, které poskytují finanční služby.
Member States should be able to take such specificity into account as long as all the requirements laid down in this Directive are effectively met.
Odpovídají za poskytování dávek zaměstnaneckého penzijního pojištění a měly by proto splňovat některé minimální obezřetnostní normy pro své činnosti a podmínky provozu, přičemž by měly zohlednit vnitrostátní pravidla a tradice.
Member States should also be able to allow insurance entities and other financial entities to manage IORPs.
Tyto instituce by však neměly být považovány za pouhé poskytovatele finančních služeb.
IORPs are pension institutions with a social purpose that provide financial services.
Je třeba náležitě uznávat a podporovat jejich sociální funkci a třístranný vztah mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem a IZPP jako hlavní zásady, kterými se tato směrnice řídí.
They are responsible for the provision of occupational retirement benefits and should therefore meet certain minimum prudential standards with respect to their activities and conditions of operation, taking into account national rules and traditions.
Pokud IZPP, v souladu s vnitrostátními právními předpisy, spravují penzijní fondy, které nemají právní subjektivitu a sestávají z penzijních plánů jednotlivých účastníků, jejichž aktiva jsou od aktiv příslušných IZPP oddělena, měly by mít členské státy možnost považovat jednotlivé penzijní fondy za jediný penzijní plán ve smyslu této směrnice.
However, such institutions should not be treated as purely financial service providers.
S ohledem na značný počet IZPP v některých členských státech je třeba pragmatického řešení ohledně předchozího povolování IZPP.
Their social function and the triangular relationship between the employee, the employer and the IORP should be adequately acknowledged and supported as guiding principles of this Directive.
Pokud však IZPP zamýšlí spravovat penzijní plán v jiném členském státě, mělo by být vyžadováno předchozí povolení příslušného orgánu domovského členského státu.
Where, in accordance with national law, IORPs manage pension funds that have no legal personality and consist of pension schemes of individual members whose assets are separated from the assets of the IORPs, it should be possible for Member States to consider each pension fund as a single pension scheme within the meaning of this Directive.
Aniž jsou dotčeny vnitrostátní sociální a pracovněprávní předpisy o organizaci důchodových systémů včetně ustanovení o povinném účastenství a výsledků dohod o kolektivním vyjednávání, měly by mít IZPP možnost poskytovat své služby v jiných členských státech poté, co získají povolení od příslušného orgánu domovského členského státu IZPP.
The huge number of IORPs in certain Member States means a pragmatic solution is necessary as regards prior authorisation of IORPs.
IZPP by mělo být povoleno přijímat finanční příspěvky od podniků usazených v kterémkoliv členském státě a provozovat penzijní plány s účastníky ve více než jednom členském státě.
However, if an IORP wishes to manage a scheme in another Member State, a prior authorisation granted by the competent authority of the home Member State should be required.
To by mohlo u těchto IZPP vést ke značným úsporám z rozsahu, zlepšit konkurenceschopnost hospodářství v Unii a usnadnit mobilitu pracovních sil.
Without prejudice to national social and labour law on the organisation of pension systems, including compulsory membership and the outcomes of collective bargaining agreements, IORPs should have the possibility of providing their services in other Member States upon receipt of the authorisation from the competent authority of the IORP's home Member State.
IZPP usazená v jednom členském státě by při výkonu svého práva spravovat plán zaměstnaneckého penzijního pojištění smluvně sjednaný v jiném členském státě měla plně dodržovat sociální a pracovněprávní předpisy platné v hostitelském členském státě, pokud se vztahují k plánům zaměstnaneckého penzijního pojištění, například definici a vyplácení důchodových dávek a podmínky převoditelnosti důchodových práv.
IORPs should be allowed to accept sponsorship from undertakings located in any Member State and to operate pension schemes with members in more than one Member State.
Aby byla zajištěna právní jistota pro přeshraniční činnosti IZPP, měla by být jasně vymezena oblast působnosti obezřetnostních pravidel.
This would potentially lead to significant economies of scale for such IORPs, improve the competitiveness of Union industry and facilitate labour mobility.
Za účelem usnadnění organizace zaměstnaneckého penzijního pojištění na úrovni Unie by měly mít IZPP možnost přeshraničně převádět v Unii penzijní plány na jiné IZPP.
The exercise of the right of an IORP established in one Member State to manage an occupational pension scheme contracted in another Member State should fully respect the provisions of the social and labour law in force in the host Member State insofar as it is relevant to occupational pension schemes, for example the definition and payment of retirement benefits and the conditions for transferability of pension rights.
Podmínkou tohoto převodu by mělo být udělení povolení příslušným orgánem domovského členského státu přijímající IZPP poté, co uvedený příslušný orgán získal souhlas příslušného orgánu domovského členského státu IZPP, která penzijní plán převádí.
The scope of prudential rules should be clarified in order to ensure legal certainty for the cross-border activities of IORPs.
Tento převod i jeho podmínky by měly podléhat předchozímu schválení většinou dotčených účastníků a většinou dotčených příjemců nebo případně většinou jejich zástupců, jako jsou svěřenští správci plánu založeného na svěřenství.
IORPs should be able to transfer pension schemes to other IORPs across borders within the Union in order to facilitate the organisation of occupational retirement provision on a Union scale.