natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Příspěvek na zařízení se vyplatí na základě předložených dokladů potvrzujících, že se zaměstnanec usadil v místě svého nového pracoviště.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Zaměstnanec je povinen vrátit polovinu příspěvku na zařízení, ukončí-li pracovní poměr do dvou let od jeho zahájení.
Resettlement allowance
Ředitel může z ustanovení o vrácení příspěvku povolit výjimku, pokud by jejich striktní uplatnění mohlo dotyčnému zaměstnanci způsobit zvláštní těžkosti.
A staff member who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to one month's basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Příspěvek na znovuusídlení
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Zaměstnanec, který prokáže změnu místa bydliště a jehož nové bydliště se nachází více než 100 km od místa jeho pracoviště, má po skončení pracovního poměru nárok na příspěvek na znovuusídlení ve výši jednoho základního měsíčního platu za předpokladu, že byl v pracovním poměru po dobu čtyř let a že podobný příspěvek neobdrží ve svém novém zaměstnání.
A staff member who has completed more than two years' but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
Pokud má na příspěvek na znovuusídlení nárok zaměstnanec i jeho manžel či manželka nebo registrovaný partner či registrovaná partnerka, vyplatí se tento příspěvek pouze tomu z nich, jehož základní plat je vyšší.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not met.
Zaměstnanec, který v rámci pracovního poměru odpracoval více než dva roky, ale méně než čtyři roky, obdrží příspěvek na znovuusídlení úměrný délce svého pracovního poměru.
The resettlement allowance shall be paid upon evidence that the staff member and his family, or, in the event of a deceased staff member, his family only, have resettled, within six months from the date of termination of his service/death, at a place situated not less than 100 kilometres from the place where the staff member was employed.
V případě úmrtí zaměstnance se příspěvek na znovuusídlení vyplatí jeho pozůstalému manželovi či manželce nebo registrovanému partnerovi či registrované partnerce nebo v případě neexistence takové osoby vyživovaným osobám ve smyslu přílohy III, i když podmínka délky pracovního poměru stanovená v písmenu a) tohoto odstavce není splněna.
Article 14
Příspěvek na znovuusídlení se vyplatí po předložení dokladu o tom, že zaměstnanec a jeho rodina, nebo v případě zemřelého zaměstnance pouze jeho rodina, se do 6 měsíců ode dne ukončení jeho pracovního poměru či úmrtí znovuusídlili v místě vzdáleném nejméně 100 km od místa, kde byl dotyčný zaměstnanec zaměstnán.
Deductions
Článek 14
Internal tax
Srážky
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Vnitřní daň
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Vnitřní daň činí 40 % základního platu s ohledem na příslušnou platovou třídu a stupeň.
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
Součet této částky a čistého základního platu tvoří hrubý základní plat.
Contributions to pension scheme
Na výplatních páskách se tato částka uvádí jako měsíční srážka.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the SATCEN's Pensions Reserve Fund.
Příspěvky do systému důchodového zabezpečení
Contributions to social welfare benefits
Měsíční srážka schválená koordinovanými organizacemi pro systém důchodového zabezpečení použitelný pro zaměstnance a rovnající se procentnímu podílu čistého základního platu se odečítá z příjmů zaměstnance a převádí do důchodového rezervního fondu SATCEN.
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members' emoluments.
Příspěvky do systému sociálního zabezpečení
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Z příjmů zaměstnance se odečítá měsíční srážka do systému sociálního zabezpečení.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the SATCEN.
Minimální dávky ze systému sociálního zabezpečení kryjí lékařskou péči, pojištění pro případ pracovní neschopnosti či zdravotního postižení a životní pojištění.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the SATCEN and the insurance company operating the scheme.
Jednu třetinu příspěvků do systému sociálního zabezpečení hradí zaměstnanec; zbývající dvě třetiny hradí SATCEN.
The amount deducted shall be added to the employer's contribution.
Procentní sazba pro následujících dvanáct měsíců se stanoví na počátku roku, a to dohodou mezi SATCEN a pojišťovnou zajišťující chod tohoto systému.
Fixed-Term Contract Allowance Contribution
Odečtená částka se připočte k příspěvku zaměstnavatele.
The SATCEN shall contribute for staff members holding a fixed-term contract in order to finance a fixed-term contract allowance.
Příspěvek na příspěvek v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
This fixed-term contract contribution shall be set at 8,4 % of the net monthly remuneration of the staff member concerned.
SATCEN přispívá pro zaměstnance, kteří mají pracovní smlouvu na dobu určitou, za účelem financování příspěvku v případě pracovní smlouvy na dobu určitou.
The contribution shall be paid into a fund each month.
Tento příspěvek činí 8,4 % čisté měsíční odměny dotčeného zaměstnance.
Article 15
Příspěvek se odvádí každý měsíc do fondu.
Salary advances and reimbursement
Článek 15
Unless decided otherwise by the Director, the SATCEN's Head of Administration may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Zálohy na plat a jejich splácení
The amount of those advances shall not exceed three months' net basic salary.
Nerozhodne-li ředitel jinak, může vedoucí správního odboru SATCEN v závislosti na dostupných prostředcích v hotovosti povolit úročené zálohy pro zaměstnance, kteří se nacházejí v nepředvídané obtížné finanční situaci.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Výše těchto záloh nesmí překročit tříměsíční čistý základní plat.
If a staff member's contract is terminated before a salary advance has been repaid in full, the outstanding balance shall fall due immediately.
Tyto zálohy se splácejí měsíčně srážkou z příjmů zaměstnanců; zálohy musí být splaceny do deseti měsíců od konce měsíce, ve kterém byla záloha poskytnuta.
It shall in the first instance be deducted from the emoluments and, if necessary, from the payment of the pension to be made by the SATCEN.
Je-li pracovní smlouva zaměstnance ukončena dříve, než byla záloha na plat splacena v plné výši, je zbývající dlužná částka splatná okamžitě.
CHAPTER IV
Tato částka se v prvé řadě odečte z příjmů a v nezbytném případě z důchodu vypláceného ze strany SATCEN.
Travel costs
KAPITOLA IV
Article 16
Cestovní výdaje
Installation and departure
Článek 16
Staff members shall be entitled to the reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the SATCEN, in respect of themselves and members of their family living with them.
Cestovní výdaje při nástupu do zaměstnání a odchodu
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the SATCEN and return to the country where they were in post before joining the SATCEN or the equivalent cost if the staff member moves to another country, within six months from the date of termination of his service.
Zaměstnanci mají nárok na náhradu cestovních výdajů na cestu z místa svého předchozího zaměstnání do místa, kde se nachází sídlo SATCEN, a to pro sebe a své rodinné příslušníky, kteří s nimi žijí ve společné domácnosti.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Stejný nárok se uplatňuje v případě, že zaměstnanci ukončí pracovní poměr v SATCEN a vracejí se do země, kde byli před nástupem do SATCEN zaměstnáni; pokud se zaměstnanci do 6 měsíců od ukončení svého pracovního poměru přestěhují do jiné země, mají nárok na náhradu rovnocenných výdajů.
Article 17
Náhrada se poskytuje v souladu s oddílem I přílohy VI tohoto pracovního řádu.
Moving expenses
Článek 17
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of moving from their previous place of duty to the location of the SATCEN.
Výdaje na stěhování
The same entitlement shall apply when a staff member leaves the service of the SATCEN and returns to the country where he was based before joining the SATCEN, within six months from the date of termination of his service.
Zaměstnanci mají nárok na náhradu výdajů na stěhování z místa svého předchozího zaměstnání do místa, kde se nachází sídlo SATCEN.
The reimbursement shall cover the costs of moving staff members' personal household effects, excluding their motor cars, boats or other means of transport, in accordance with Annex VI.
Stejný nárok se uplatňuje v případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr v SATCEN a do šesti měsíců ode dne ukončení svého pracovního poměru se vrátí se do země, kde byl usazen před nástupem do SATCEN.
Reimbursement shall be made directly by the SATCEN, on production of the bill by the moving firm.
Náhrada zahrnuje výdaje na stěhování osobního movitého majetku zaměstnanců, kromě jejich motorových vozidel, člunů a jiných dopravních prostředků v souladu s přílohou VI.
Article 18
Náhradu poskytne přímo SATCEN po předložení faktury stěhovací společnosti.
Travel on duty
Článek 18
Staff members shall be entitled to the reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Pracovní cesty
The reimbursement shall concern travel costs proper, plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Zaměstnanci mají nárok na náhradu výdajů vzniklých v souvislosti s pracovní cestou, kterou nařídil ředitel.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Náhrada se týká vlastních cestovních výdajů, výdajů na ubytování a dalších souvisejících výdajů v místě, kam jsou zaměstnanci vysláni.
CHAPTER V
Podmínky, sazby a další podrobnosti týkající se náhrady jsou stanoveny v příloze VII.
Internal organisation
KAPITOLA V
Article 19
Vnitřní organizace
Hours of work
Článek 19
Staff members shall at all times be at the disposal of the SATCEN.
Pracovní doba
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Zaměstnanci jsou SATCEN kdykoli k dispozici.
Within the same limits, the Director may determine the hours to be worked by certain groups of staff engaged in particular duties.
Běžná pracovní doba zaměstnanců činí 40 hodin týdně; tuto pracovní dobu je třeba odpracovat v souladu celkovým rozvrhem, který stanoví ředitel.
Due to operational exigencies and in the interest of the service, the Director, in agreement with the Head of Administration may require that work be organised in shifts.
V tomto rámci může ředitel rozhodnout o rozvržení pracovní doby u některých skupin zaměstnanců plnících zvláštní pracovní povinnosti.
The normal working hours of a staff member on shift work must not exceed the annual total of normal working hours.
S ohledem na provozní potřeby a v zájmu SATCEN může ředitel se souhlasem vedoucího správního odboru požadovat, aby byla práce organizována na směny.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
Běžná pracovní doba zaměstnance ve směnném provozu nesmí přesáhnout celkovou roční běžnou pracovní dobu.
For exigencies of the service, a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Ředitel může schválit pružnou pracovní dobu podle osobní situace zaměstnanců nebo podle omezení souvisejících s jejich prací.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 2 shall entitle them to time off in lieu or to overtime pay.
Zaměstnanci může být z naléhavých pracovních důvodů uložena povinnost zůstat nad rámec běžné pracovní doby na pracovišti nebo doma v pracovní pohotovosti.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Pracují-li zaměstnanci nad rámec běžné pracovní doby uvedené v odstavci 1, mají za hodiny odpracované přesčas nárok na náhradní volno nebo na příplatek za práci přesčas.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
Za práci přesčas se však považuje jen taková práce přesčas, kterou předem schválil příslušný vedoucí útvaru.
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
Práci přesčas je třeba omezit na minimum.
to time off in lieu; or
Za práci přesčas má dotčený zaměstnanec nárok:
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of the basic salary.
na náhradní volno; nebo
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day's work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the overnight period by more than 90 minutes.
na příplatek za práci přesčas ve výši 133 % základního platu, nelze-li takové náhradní volno z pracovních důvodů udělit.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 2 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of the basic salary.
Noční práce: hodiny odpracované mezi 20:30 hod. a 7:00 hod. se hradí podle sazeb za noční práci; jsou-li však tyto hodiny odpracovány bez přestávky po denní práci, nepovažují se za noční práci, nepřesáhnou-li v noční době více než 1,5 hodiny.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Noční práce nepřesahující počet hodin uvedený v odstavci 1 zakládá nárok na příplatek ve výši 50 % základního platu.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
Práce přesčas odpracovaná v noci se hradí ve výši 150 % za práci přesčas odpracovanou ve dne.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Vyžadují-li to výjimečné okolnosti, o nichž rozhodne podle vlastního uvážení ředitel, lze po některých zaměstnancích požadovat, aby pracovali o víkendech.
Overtime or night work by staff members in grades A4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
V takových případech mají za odpracované hodiny nárok na náhradní volno nebo na odměnu.
The Director shall establish the implementing rules in respect of this Article.
Práce přesčas nebo noční práce zaměstnanců v platové třídě A 4 nebo vyšších třídách nezakládá nárok na náhradní volno nebo odměnu.
Article 20
Ředitel vydá prováděcí pravidla k tomuto článku.
Part-time work and teleworking
Článek 20
A staff member may request authorisation for part time work or teleworking.
Práce na částečný úvazek a práce z domova
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Zaměstnanec může požádat o povolení pracovat na částečný úvazek nebo z domova.
The SATCEN shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Ředitel může takové povolení udělit, je-li to slučitelné se služebními zájmy.
Article 21
SATCEN do jednoho měsíce vyrozumí zaměstnance o tom, jak bylo o jeho žádosti rozhodnuto.
Public holidays
Článek 21
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official lists of public holidays published annually in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Státní svátky
Those public holidays shall not be deducted from the staff members' annual leave entitlement.
Ředitel vypracuje seznam státních svátků se zohledněním oficiálních seznamů státních svátků zveřejněných každoročně v Boletín Oficial del Estado (BOE) a v Úředním věstníku Evropské unie.
If one of those days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day as a holiday instead.
Tyto státní svátky se neodčítají z dovolené zaměstnanců, na kterou mají v příslušném kalendářním roce nárok.
Article 22
Připadá-li některý z těchto svátků na sobotu nebo neděli, může ředitel namísto toho určit za den pracovního klidu jiný den.
Leave
Článek 22
Annual leave
Dovolená
Entitlement
Dovolená za kalendářní rok
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Nárok
This entitlement shall apply each calendar year.
Zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce 2,5 pracovního dne za každý celý odpracovaný měsíc.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Tento nárok se uplatňuje každý kalendářní rok.
If, on 31 December, a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Zaměstnanci, kteří byli přijati mezi 1. dubnem a 30. červencem, mají nárok čerpat dovolenou předem v délce patnácti dnů ze svého nároku na dovolenou za kalendářní rok, má-li být tato dovolená čerpána po 30. červenci.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Zbývá-li zaměstnanci k 31. prosinci nevyčerpaná dovolená, může ředitel nebo jeho zástupce schválit převedení nejvýše dvanácti dnů nevyčerpané dovolené do následujícího roku.
Administrative procedure
Nárok na převedenou dovolenou však zaniká, nevyčerpá-li ji zaměstnanec do 30. června.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Administrativní postup
A record of leave taken is kept by the SATCEN's Administration.
Zaměstnanci, kteří si chtějí vybrat dovolenou v rámci nároku podle písmene a), musejí předem obdržet souhlas ředitele nebo jeho zástupce.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Evidenci čerpání dovolené vede správní odbor SATCEN.
Leave unexpended on departure of staff members
Postup, který je třeba dodržet, je stanoven ve vnitřním sdělení podepsaném ředitelem.
Leave unexpended at the time staff members depart from the SATCEN shall be cancelled.
Nevyčerpaná dovolená při odchodu zaměstnanců ze zaměstnání
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Dovolená nevyčerpaná v okamžiku odchodu zaměstnanců ze SATCEN propadá.
Unpaid leave
Potvrdí-li však ředitel písemně, že zaměstnanec nemohl celou dovolenou vyčerpat z důvodu naléhavých pracovních povinností, má tento zaměstnanec nárok na vyrovnávací platbu ve výši jedné třicetiny svého měsíčního základního platu za každý den této nevyčerpané dovolené.
Upon request from a staff member, the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Neplacené volno
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Ředitel může zaměstnanci na jeho žádost schválit neplacené volno z osobních důvodů, pokud je to slučitelné se služebními zájmy.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Celková doba trvání takového volna nesmí přesáhnout jeden rok.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
V průběhu tohoto volna nemá zaměstnanec nárok na postup do vyššího platového stupně ani povýšení do vyšší platové třídy; jeho účast v systému sociálního zabezpečení podle článků 8 a 14 a pojistné krytí proti rizikům v rámci tohoto systému jsou pozastaveny.
A staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Avšak zaměstnanec, který není výdělečně činný, může nejpozději jeden měsíc po začátku volna z osobních důvodů podat žádost, aby byl pojištěn i nadále, a to za podmínky, že bude hradit svou část příslušných příspěvků.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Zaměstnanec, který prokáže, že nemůže nabývat důchodových práv na základě jiného systému důchodového zabezpečení, může požádat, aby mohl důchodových práv nabývat i nadále, a to za podmínky, že bude hradit svou část příslušných příspěvků.
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave and in exceptional circumstances.
Volno z důvodů nemoci, mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a jiné mimořádné volno
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Kromě dovolené za kalendářní rok se navíc poskytuje mimořádné volno v případě nemoci, mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a mimořádné volno za výjimečných okolností.
Article 23
Podrobnosti a postupy, které je třeba dodržet, jsou stanoveny v příloze VIII.
Home leave
Článek 23
Staff members who are entitled to an expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Dovolená ve vlasti
The following shall apply:
Zaměstnanec, který má nárok na příspěvek za práci v zahraničí, má nárok na dovolenou ve vlasti, s výjimkou těch zaměstnanců, kteří při nástupu do pracovního poměru byli státními příslušníky pouze země zaměstnání.
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest mode of transport;
Platí tyto zásady:
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates;
dovolená ve vlasti činí osm pracovních dní každé dva roky, k nimž se připočte doba potřebná na cestu, která se vypočte na základě nejrychlejšího způsobu dopravy;
if it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, home leave shall be cancelled with respect to that two-year period.
dovolenou ve vlasti lze čerpat šest měsíců před koncem období, na něž se vztahuje.
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;