natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Odměna místních zaměstnanců je stanovena smluvně; skládá se z čistého měsíčního platu bez dalších příspěvků, bez ohledu na rodinné nebo sociální poměry dotčené osoby.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Jelikož místní zaměstnanci nejsou účastníky důchodového systému, neprovádějí se žádné srážky související s tímto systémem.
TITLE IV
Na počátku roku se odměna místních zaměstnanců zvýší o stejnou procentní sazbu, kterou poskytuje správní rada zaměstnancům.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
HLAVA IV
Article 34
ZASTOUPENÍ ZAMĚSTNANCŮ
Representation of employees
Článek 34
The Staff Committee shall represent all the employees of the SATCEN, as defined in Article 1.
Zastoupení zaměstnanců
The Staff committee shall be elected by the employees of the SATCEN by secret ballot for a period of two years.
Výbor zaměstnanců zastupuje všechny zaměstnance SATCEN ve smyslu článku 1.
The Staff Committee shall:
Výbor zaměstnanců volí zaměstnanci SATCEN tajným hlasováním na dobu dvou let.
defend the professional interests of all employees of the SATCEN;
Výbor zaměstnanců:
make proposals for improving the well-being of all employees;
hájí profesní zájmy všech zaměstnanců SATCEN;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
předkládá návrhy na zlepšení kvality pracovních podmínek všech zaměstnanců;
represent all employees vis-à-vis the staff associations of other international organisations.
podává návrhy týkající se sociálních, kulturních a sportovních činností zaměstnanců;
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consulting the Staff Committee.
zastupuje všechny zaměstnance vůči sdružením zaměstnanců jiných mezinárodních organizací.
Council Decision 2013/488/EU of 23 September 2013 on the security rules for protecting EU classified information (OJ L 274, 15.10.2013, p. 1).
Prováděcí pravidla k tomuto článku schvaluje ředitel po konzultaci s výborem zaměstnanců.
INDEMNITY FOR LOSS OF EMPLOYMENT AND FIXED-TERM CONTRACT ALLOWANCE
Rozhodnutí Rady 2013/488/EU ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1).
(Referred to in Article 7 of the Staff Regulations)
ODŠKODNĚNÍ ZA ZTRÁTU ZAMĚSTNÁNÍ A PŘÍSPĚVEK V PŘÍPADĚ PRACOVNÍ SMLOUVY NA DOBU URČITOU
Entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term Contract Allowance
(podle článku 7 pracovního řádu)
An indemnity for loss of employment or fixed-term Contract Allowance may be awarded to a staff member whose employment is terminated under points (i) to (vi) of Article 7(3)(a) of the Staff Regulations.
Nárok na odškodnění za ztrátu zaměstnání nebo na příspěvek v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
The indemnity or allowance shall not be due if:
Odškodnění za ztrátu zaměstnání nebo příspěvek v případě pracovní smlouvy na dobu určitou lze poskytnout zaměstnanci, jehož pracovní poměr byl ukončen podle čl. 7 odst. 3 písm. a) bodů i) až vi) pracovního řádu.
the staff member has obtained another post at the same or higher grade at the SATCEN;
Odškodnění nebo příspěvek se neposkytne, pokud:
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation with a comparable remuneration;
zaměstnanec získal v SATCEN jiné místo ve stejné nebo vyšší platové třídě,
the staff member, on the date his appointment ends, has the right to return to employment with a previous employer;
zaměstnanec získal nové zaměstnání u jiné mezinárodní organizace se srovnatelnou odměnou,
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
ke dni skončení pracovního poměru má zaměstnanec právo vrátit se do zaměstnání u svého předchozího zaměstnavatele,
Payment of the indemnity
pracovní smlouva zaměstnance skončila v důsledku disciplinárního řízení.
Staff members shall be entitled to an indemnity or allowance amounting to 100 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of years of service at the SATCEN.
Výplata odškodnění
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Zaměstnanci mají nárok na odškodnění nebo příspěvek ve výši 100 % své čisté měsíční odměny vynásobené počtem roků v pracovním poměru v SATCEN.
However, the amount of indemnity or allowance so calculated shall be subject to a ceiling which is set at 18 months.
Čistou odměnou se rozumí základní plat včetně všech dalších měsíčně vyplácených příspěvků.
Furthermore, the amount of the indemnity shall not represent a number of months, or fractions of months in excess of the period which the staff member would still have to serve before reaching the age limit specified in Article 5.
Takto vypočtená výše odškodnění nebo příspěvku je však omezena stropem, který je stanoven na osmnáct měsíců.
Finally, such indemnity or allowance, when added to the total pension to be received on account of the Pension Scheme until the age of 65 and to the payment instead of notice, shall not amount to more than the emoluments the staff member would have received had he remained in employment with the Organisation in his last grade and step until such age.
Výše odškodnění dále nepředstavuje počet měsíců nebo zlomků měsíců nad rámec doby, již by zaměstnanec ještě musel odpracovat před dosažením věkové hranice stanovené v článku 5.
EXPATRIATION ALLOWANCE
Takové odškodnění nebo příspěvek rovněž nesmí v součtu s celkovým důchodem, jenž má být pobírán v rámci důchodového systému do věku 65 let, a s platbou v případě výpovědi představovat vyšší částku než příjmy, které by zaměstnanec pobíral, kdyby do uvedeného věku zůstal v dané organizaci zaměstnán ve své poslední platové třídě a stupni.
(Referred to in Article 10 of the Staff Regulations)
PŘÍSPĚVEK ZA PRÁCI V ZAHRANIČÍ
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
(podle článku 10 pracovního řádu)
The amount of the allowance shall be:
Zaměstnanci způsobilí podle článku 10 pracovního řádu obdrží měsíční příspěvek za práci v zahraničí.
Staff members recruited before 1 January 1996:
Výše příspěvku se rovná:
staff members entitled to household allowance: 20 % of the reference salary;
v případě zaměstnanců přijatých před 1. lednem 1996:
staff members not entitled to household allowance: 16 % of the reference salary.
u zaměstnanců, kteří mají nárok na příspěvek na domácnost: 20 % referenčního platu,
Staff members recruited as from 1 January 1996:
u zaměstnanců, kteří nemají nárok na příspěvek na domácnost: 16 % referenčního platu;
staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
v případě zaměstnanců přijatých ode dne 1. ledna 1996:
staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
u zaměstnanců, kteří mají nárok na příspěvek na domácnost: 18 % referenčního platu během prvních deseti let pracovního poměru,
The allowance is calculated on the first step in grade of recruitment or promotion.
u zaměstnanců, kteří nemají nárok na příspěvek na domácnost: 14 % referenčního platu během prvních deseti let pracovního poměru.
In years eleven, twelve and thirteen, rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 %.
Výše příspěvku se vypočte na základě prvního stupně platové třídy platné v okamžiku přijetí nebo povýšení.
The amount of the expatriation allowance shall not be lower than the basic salary amount payable to staff members in grade B3, step 1.
V jedenáctém, dvanáctém a třináctém roce se sazby 14 % a 18 % sníží o jeden procentní bod za rok až na 11 % a 15 %.
Staff members entitled to an expatriation allowance with dependent children who are not paid an education allowance are entitled to be paid in addition an expatriated children allowance as established by the Coordinated Organisations.
Částka příspěvku za práci v zahraničí nesmí být nižší než částka základního platu vypláceného zaměstnancům v prvním stupni platové třídy B 3.
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Zaměstnanci oprávnění pobírat příspěvek za práci v zahraničí, kteří mají vyživované děti a nedostávají příspěvek na vzdělání, mají nárok i na příspěvek na dítě žijící v zahraničí, jak stanovily koordinované organizace.
(Referred to in Articles 11 and 13 of the Staff Regulations)
(podle článků 11 a 13 pracovního řádu)
A legitimate, legally recognised, natural or adopted child, of the staff member or of his spouse or registered partner, is deemed to be a dependant of a staff member if the latter mainly and continuously maintains and supports the upbringing of the child; a staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse, or former registered partner is considered to be dependent on the staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Manželské, právně uznané nemanželské nebo adoptované dítě zaměstnance nebo jeho manžela či manželky nebo registrovaného partnera či registrované partnerky je považované za vyživovanou osobu zaměstnance, pokud tento zaměstnanec převážně a trvale zajišťuje jeho výživu a výchovu.
he is under the age of eighteen, or
Dítě zaměstnance, které je v péči manžela či manželky po rozvodu či zákonné rozluce nebo bývalého registrovaného partnera či bývalé registrované partnerky, je považováno za vyživovanou osobu zaměstnance, pokud je od tohoto zaměstnance vyžadováno, aby platil výživné na toto dítě na základě rozhodnutí o rozvodu nebo rozluce nebo veřejné listiny související s takovým rozhodnutím v souladu s příslušným vnitrostátním právem, a pokud toto výživné platí.
he is aged between eighteen and twenty-six and is receiving school, university or vocational training in an educational establishment on a full-time basis. (d) Gainfully employed child
je mladší 18 let nebo
A child aged under the age of 26 shall be deemed to be gainfully employed if he is in receipt of a monthly salary equal to 50 % before any deduction, of the salary of a staff member graded C1, step 1 (scale of the child's country of residence); in such a case the staff member shall immediately inform the Head of Administration thereof.
Dítě mladší 26 let je považováno za osobu vykonávající výdělečnou činnost, pokud pobírá měsíční plat ve výši 50 % platu zaměstnance zařazeného do platové třídy C1, platového stupně 1, před jakýmikoli srážkami (platová tabulka platná v zemi pobytu dítěte); v takovém případě zaměstnanec o této skutečnosti neprodleně informuje vedoucího správního odboru.
Occasional earnings of a student for a few months shall be apportioned over 12 months (1 January to 31 December).
Příležitostné výdělky studentů v průběhu několika měsíců se rozdělí do dvanácti měsíců (1. leden – 31. prosinec).
Other dependants
Další vyživované osoby
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Kromě vyživovaného dítěte podle definice v odstavci 1 lze za vyživovanou osobu zaměstnance považovat jinou osobu při splnění těchto podmínek:
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
jedná se o otce nebo matku nebo jiného blízkého pokrevního příbuzného nebo příbuzného spřízněného sňatkem,
he lives continuously with the staff member or his spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
tato osoba žije trvale se zaměstnancem nebo jeho manželem či manželkou nebo registrovaným partnerem či registrovanou partnerkou nebo je pravidelně přijímána do zařízení poskytujícího zvláštní lékařskou péči,
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
dotčená osoba nemá dostatečné vlastní prostředky na svou obživu.
DISABLED DEPENDANTS
ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ VYŽIVOVANÉ OSOBY
(Referred to in Article 11 of the Staff Regulations)
(podle článku 11 pracovního řádu)
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision or special education or training.
Vyživovaná osoba je považována za zdravotně postiženou, pokud je lékařsky potvrzeno, že trpí vážným a trvalým postižením, které vyžaduje buď zvláštní péči nebo dohled, nebo zvláštní vzdělávání či odbornou přípravu.
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
O vyplácení tohoto příspěvku rozhoduje ředitel po konzultaci s ad hoc komisí, kterou za tímto účelem zřídí a mezi jejímiž členy je alespoň jeden lékař.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Ředitel ve svém rozhodnutí stanoví dobu, po kterou se má tento příspěvek vyplácet, s výhradou přezkumu.
The criterion for entitlement to the provisions of the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Kritériem pro nárok podle ustanovení pracovního řádu je vážné a trvalé zhoršení fyzické nebo duševní činnosti.
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from:
Vyživované osoby tak lze považovat za zdravotně postižené, pokud trpí:
serious or chronic affliction of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
vážným nebo chronickým poškozením centrálního nebo autonomního nervového systému, ať je způsobeno onemocněním mozku, myopatií nebo ochrnutím;
serious affliction of the locomotor system;
vážným poškozením pohybového ústrojí;
serious affliction of one or more sensory systems;
vážným poškozením jednoho nebo více smyslových orgánů;
chronic and disabling mental illness.
chronickou duševní poruchou způsobující invaliditu.
This list shall not be deemed to be exhaustive.
Tento seznam nelze považovat za vyčerpávající.
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Je uveden pouze orientačně a nelze jej považovat za základ pro posouzení stupně invalidity nebo nezpůsobilosti.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional to any such allowance.
Výše příspěvku se rovná výši příspěvku na vyživované dítě a připočítává se k ní.
RENT ALLOWANCE
PŘÍSPĚVEK NA NÁJEMNÉ
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(6)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
Výše příspěvku se rovná podílu z rozdílu mezi skutečným placeným nájemným, s výjimkou poplatků uvedených v čl. 11 odst. 6 písm. a) pracovního řádu, a částkou vypočtenou takto:
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
15 % čistého základního platu pro zaměstnance platových tříd C a B, až do B.4 včetně;
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
20 % čistého základního platu pro zaměstnance v platových třídách B.5 a B.6;
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and A2.
22 % čistého základního platu pro zaměstnance v platových třídách A.1 a A.2.
The said proportion shall be:
Výše uvedený podíl činí:
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
50 % u svobodných zaměstnanců a ženatých zaměstnanců (provdaných zaměstnankyň), kteří nevyživují žádné osoby;
55 % for staff members with one dependant;
55 % u zaměstnanců s jednou vyživovanou osobou;
60 % for staff members with two or more dependants.
60 % u zaměstnanců se dvěma nebo více vyživovanými osobami.
The allowance shall not exceed:
Příspěvek nesmí přesahovat:
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
10 % čistého základního platu dotčeného zaměstnance v platových třídách C až B4 včetně;
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and A2.
15 % čistého základního platu v platových třídách B5 a B6 a A1 a A2.
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
Za čistý základní plat se považuje skutečný základní plat uvedený v roční platové tabulce schválené správní radou, avšak bez jakýchkoliv příspěvků nebo srážek.
TRAVEL COSTS AND MOVING EXPENSES
CESTOVNÍ VÝDAJE A VÝDAJE NA STĚHOVÁNÍ
(Referred to in Articles 16 and 17 of the Staff Regulations)
(podle článků 16 a 17 pracovního řádu)
Section I
Oddíl I
Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
Cestovní výdaje zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků mezi bydlištěm a pracovištěm
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 16 of the Staff Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Zaměstnanci s bydlištěm vzdáleným více než 100 km od pracoviště mají s výhradou článku 16 pracovního řádu nárok na náhradu skutečných cestovních výdajů:
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
při nástupu do funkce za cestu z bydliště na pracoviště;
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 kilometres away;
při přeložení z pracoviště, kde nastoupili do zaměstnání, na jiné pracoviště vzdálené více než 100 km;
on leaving their appointment:
při odchodu z funkce:
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
buď za cestu z pracoviště do místa bydliště v době přijetí,
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
nebo za cestu z pracoviště do jiného bydliště, než je uvedeno výše, za předpokladu, že výdaje, které mají být nahrazeny, nejsou vyšší.
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
Náhrada cestovních výdajů uvedená v odstavci 1 se zcela nebo částečně zamítá v těchto případech:
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
nebyl-li nárok přiznán v době, kdy zaměstnanec nastoupil do funkce;
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
pokud dotyčné výdaje, ať již v plné výši nebo jejich část, uhradila vláda nebo jiný subjekt;
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the SATCEN's Administration within 30 days of the journey;
pokud zaměstnanec, který odchází z funkce, neuskuteční cestu do tří měsíců počínaje dnem, kdy skončily jeho pracovní povinnosti, nebo pokud správní odbor SATCEN neobdrží žádost o náhradu výdajů do 30 dnů po přestěhování;
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the SATCEN.
pokud zaměstnanec, který odchází z funkce, odstoupil před uplynutím 12 měsíců práce v SATCEN.
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive the household allowance, shall also be entitled to:
Zaměstnanci, kteří splňují podmínky uvedené v odstavcích 1 a 2 a kteří pobírají příspěvek na domácnost, mají také nárok na:
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when they join the staff member at his duty station;
náhradu cestovních výdajů skutečně vynaložených manželem či manželkou nebo registrovaným partnerem či registrovanou partnerkou a vyživovanými dětmi, pokud se k zaměstnanci přistěhovali do místa jeho pracoviště;
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
náhradu cestovních výdajů skutečně vynaložených manželem či manželkou nebo registrovaným partnerem či registrovanou partnerkou a vyživovanými dětmi, pokud zaměstnanec odchází z funkce; tato náhrada však může být zamítnuta, jestliže zaměstnanec odstoupí dříve, než uplyne dvanáct měsíců od zahájení práce v SATCEN.
Spouses, registered partners, dependent children or other dependants as defined in Annex III shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Pro manželku či manžela, registrovaného partnera či registrovanou partnerku, vyživované děti a další vyživované osoby podle přílohy III se bere v úvahu stejná platová třída jako pro dotčeného zaměstnance.
Section II
Oddíl II
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for moving their household effects on the following occasions:
Zaměstnanci, jejichž bydliště je od pracoviště vzdáleno více než 100 km, mají nárok na náhradu výdajů skutečně vynaložených na přestěhování svého movitého majetku v těchto případech:
on taking up their appointment;
při nástupu do funkce;
on transfer for a duration exceeding 12 months from one duty station to another duty station that is over 100 kilometres away;
při přeložení z jednoho pracoviště na jiné pracoviště vzdálené více než 100 km na dobu přesahující dvanáct měsíců;
when leaving the SATCEN, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
při odchodu ze SATCEN, kdy však náhrada může být zamítnuta, jestliže zaměstnanec ukončí pracovní poměr před uplynutím dvanácti měsíců práce v SATCEN.
Reimbursement covers expenses incurred for moving household effects, including packing and the cost of insurance against ordinary risks (breakage, theft, fire).
Náhrada pokrývá výdaje vynaložené na přestěhování movitého majetku, včetně obalů a nákladů na pojištění běžných rizik (poškození, krádež, požár).
To claim expenses under this Section, staff members must submit at least two estimates for prior approval by the Head of Administration.
Aby mohli požadovat náhradu výdajů podle tohoto oddílu, musí zaměstnanci předložit vedoucímu správního odboru k předchozímu schválení nejméně dva odhady výdajů na stěhování.
The estimates must refer to the same weight (or volume), transported over the same distance.
Tyto odhady se musí vztahovat na stejnou hmotnost (případně objem) přepravovanou na stejnou vzdálenost.
The Head of Administration may, if he considers the estimates excessive, request estimates from other moving firms.
Pokud vedoucí správního odboru považuje odhady za přemrštěné, může požádat o předložení odhadu od jiných stěhovacích společností.
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Zaměstnanci mohou požadovat náhradu výdajů podle tohoto oddílu pouze tehdy, pokud dotyčné výdaje nehradí vláda nebo jiný orgán.
OFFICIAL DUTY EXPENSES
VÝDAJE NA PRACOVNÍ CESTU
(Referred to in Articles 18 of the Staff Regulations)
(podle článku 18 pracovního řádu)
Staff members travelling on official SATCEN duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of the Staff Regulations.
Zaměstnanci, které SATCEN vyslalo na pracovní cestu, mají podle článku 18 pracovního řádu nárok na náhradu veškerých cestovních výdajů a na denní příspěvek na pokrytí nákladů na pobyt mimo své pracoviště.
Means of transport