natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dopravní prostředky
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section.
Zaměstnanci musí při svých pracovních cestách použít nejhospodárnější dostupný dopravní prostředek, s výhradou odchylek uvedených v tomto oddíle.
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport.
Za běžné dopravní prostředky se považují letadlo a vlak.
The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and that travel by rail is not possible, too long or too expensive.
Ředitel však může zaměstnancům povolit, aby na pracovní cestě použili soukromé nebo služební vozidlo, zejména pokud lékař potvrdí, že tito zaměstnanci nemohou ze zdravotních důvodů cestovat letadlem, a pokud cesta vlakem není možná, nebo je příliš dlouhá či nákladná.
If a staff member travelling on official duty chooses, and is authorised, to travel by means other than the most economic available, the following rules shall apply:
Pokud si zaměstnanec vyslaný na pracovní cestu nezvolí nejhospodárnější dostupný dopravní prostředek a má k tomu příslušné povolení, uplatňují se tato pravidla:
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport;
má nárok pouze na náhradu výdajů za cestu nejhospodárnějším dopravním prostředkem;
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available;
má nárok na denní příspěvek pouze po dobu, které by bylo zapotřebí při cestě nejhospodárnějším dostupným dopravním prostředkem;
working time taken by him in consequence of such travel in excess of the time which would have been taken had he travelled by the most economic means available will count against his annual leave entitlement.
pracovní doba, o kterou se v důsledku této cesty prodlouží doba, které by bylo zapotřebí při cestě nejhospodárnějším dostupným dopravním prostředkem, se odečte z jeho dovolené za kalendářní rok.
Air travel
Cesta letadlem
All air travel shall be in economy class or equivalent, except where authorised by the Director.
S výjimkou povolení ředitele cestují zaměstnanci ekonomickou nebo jinou odpovídající třídou.
Staff members shall be entitled to business class or equivalent travel for journeys involving a flight of over four hours or a total time of travel of at least four hours involving two flights.
Zaměstnanci mají nárok cestovat třídou business nebo jinou odpovídající třídou v případě, kdy je let delší než čtyři hodiny nebo kdy cesta trvá celkem alespoň čtyři hodiny a představuje dva lety.
Rail Travel
Cesta vlakem
Staff members of grades A and B shall be entitled to first class travel.
Zaměstnanci v platových třídách A a B mají nárok cestovat první třídou.
For journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths or sleeping compartments.
Při cestách vlakem v nočních hodinách v délce nejméně šesti hodin mají zaměstnanci nárok na náhradu nákladů na příplatek za lehátkový nebo lůžkový vůz.
Road journeys — use of private cars
Cesta autem – použití soukromého vozidla
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the SATCEN.
Zaměstnanci mohou při pracovních cestách v zájmu SATCEN obdržet povolení k jízdě soukromým vozidlem.
In such cases, they shall be entitled to an allowance per kilometre calculated on the basis of the quickest usual route.
V těchto případech mají nárok na příspěvek za kilometr, který se vypočte na základě nejkratší obvyklé trasy.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the SATCEN is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
Příspěvek se vypočte na základě sazby platné v zemi, ve které má SATCEN sídlo, bez ohledu na to, v které zemi nebo zemích se cesta uskutečňuje.
The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum.
Platné sazby se oznámí v administrativním sdělení.
The total sum paid may not exceed the amount that the SATCEN would otherwise have had to disburse.
Celková vyplacená částka nesmí překročit částku, kterou by jinak muselo SATCEN zaplatit.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the SATCEN, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for first passenger, and 8 % of the rate for the kilometric allowance, for each additional passenger.
Dostal-li dotčený zaměstnanec povolení, aby přepravil jiné zaměstnance SATCEN, je mu vyplacen dodatečný příspěvek za kilometr ve výši 10 % sazby příspěvku za kilometr za prvního spolucestujícího a 8 % sazby příspěvku za kilometr za každého dalšího spolucestujícího.
In such cases, passengers shall not be entitled to any reimbursement of travel costs.
V těchto případech nemají spolucestující nárok na žádnou náhradu cestovních výdajů.
If the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
Vzniknou-li při použití určité trasy zvláštní náklady (například dálniční poplatky, přeprava vozidla lodí nebo trajektem), jsou tyto náklady nahrazeny po předložení odpovídajících dokladů, s výjimkou nákladů na cestu letadlem.
Staff members using their own cars must show beforehand that they hold an insurance policy covering third party risks and risks to passengers in particular.
Zaměstnanci, kteří používají vlastní vůz, musí předem prokázat, že mají uzavřenou pojistnou smlouvu pro pojištění odpovědnosti za škody vzniklé třetím osobám a zejména spolucestujícím.
In the event of an accident, the SATCEN will not refund the cost of any damage to property.
V případě nehody SATCEN nehradí škodu na majetku.
Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
Denní příspěvek pro zaměstnance na pracovní cestě
Staff members travelling on official duty shall be entitled to subsistence allowance at the rates decided each year by the Board.
Zaměstnanci na pracovní cestě mají nárok na denní příspěvek, jehož sazbu stanoví každý rok správní rada.
However, the Director may authorise:
Ředitel však může povolit:
special rates for countries where the cost of living is higher or lower than the normal rates;
zvláštní sazby pro země, ve kterých jsou životní náklady vyšší nebo nižší než obvyklé sazby;
the payment of subsistence allowance at a higher rate than that to which staff members would normally be entitled if this will facilitate the transaction of official business;
vyplacení vyššího denního příspěvku, než na který by měl zaměstnanec běžně nárok, usnadní-li to vykonání pracovní cesty;
the payment of an allowance if sick leave has to be granted during the travel on official duty, except where the travel on official duty is being carried out in the place where the staff member lives.
vyplacení příspěvku, muselo-li být během pracovní cesty poskytnuto volno z důvodu nemoci, ledaže se pracovní cesta konala v místě, ve kterém zaměstnanec žije.
Subsistence allowance shall be calculated as follows:
Denní příspěvek se vypočítá takto:
if the travel on official duty involves hotel accommodation the staff member concerned shall be paid the full daily allowance;
za dobu kratší než čtyři hodiny se denní příspěvek nevyplácí,
where the period of duty is between four and eight hours the staff members shall be entitled to 25 % of the daily allowance.
pracovní cesty vykonané uvnitř provincie Madrid nezakládají nárok na výplatu denního příspěvku.
For a period of more than eight hours but less than 24, the staff member shall be entitled to 50 % of the daily allowance;
Řádně povolené menší výdaje (parkovné, kilometry, taxi, veřejná doprava atd.) budou proplaceny po předložení příslušných potvrzení;
official journeys carried out in the province of Madrid will not be entitled to reimbursement of a subsistence allowance.
při výpočtu denního příspěvku se započte do doby skutečného trvání pracovní cesty paušální doba, která zohlední čas nezbytný pro dopravu na nádraží a z nádraží nebo na letiště a z letiště.
Duly authorised minor expenditure (car parking fees, kilometres, taxi, public transport costs etc.) will be paid upon receipt;
Tato doba se vypočte takto:
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to/from the main station or airport.
započtou se dvě hodiny před začátkem cesty vlakem (skutečná hodina odjezdu vlaku) a další dvě hodiny po skončení této cesty (skutečná hodina příjezdu vlaku),
This period shall be as follows:
započtou se tři hodiny před začátkem letu (skutečná hodina odletu) a další tři hodiny po skončení letu (skutečná hodina příletu);
two hours will be added before the start of the train journey (real time of train departure) and another two hours will be added after the finish (real time of train arrival);
zaměstnanci, kteří si přejí přidat víkend nebo dovolenou bezprostředně před zahájením pracovní cesty, obdrží denní příspěvek vypočtený od 15:00 hodin dne předcházejícího pracovní cestě;
three hours before the start of the air travel (real time of flight departure) and another three hours will be added after the finish (real time of flight arrival);
zaměstnanci, kteří si přejí přidat víkend nebo dovolenou bezprostředně po pracovní cestě, obdrží denní příspěvek vypočtený do 22:00 hodin dne, kdy pracovní cesta končí;
staff members who wish to add a weekend or a leave immediately preceding the travel on official duty will receive a subsistence allowance calculated from 15.00 hrs on the day prior to the travel on official duty;
v případě ubytování přes noc se denní příspěvek sníží o 30 %, pokud je zahrnuto do ceny jízdného (noční trajekt, lehátko nebo lůžko, vlak nebo letadlo), a o 50 %, pokud jej zajišťuje externí subjekt.
staff members who wish to add a weekend or a leave immediately following the travel on official duty will receive a subsistence allowance calculated until 22.00 hrs of the day on which the travel on official duty ends;
Má se za to, že denní příspěvek pokrývá veškeré výdaje, které mohou zaměstnanci na pracovní cestě vzniknout, s výjimkou níže uvedených výdajů, o jejichž náhradu lze požádat dodatečně:
in the case of overnight accommodation the allowance shall be reduced by 30 % if it is included in travel fares (night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air) and by 50 % if it is provided by an external body.
poplatky za víza a podobné poplatky v přímé souvislosti s pracovní cestou;
The allowance shall be deemed to cover all the expenses liable to be incurred by a staff member travelling on official duty, except the expenses listed below, for which additional reimbursement may be claimed:
náklady na přepravu nadměrných zavazadel s výslovným svolením ředitele;
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
řádně odůvodněné komunikační poplatky (poplatky za internet, poštovní služby, telegraf a meziměstské telefonní hovory) vynaložené ze služebních důvodů;
excess luggage charges authorised expressly by the Director;
náklady na reprezentaci, které zaměstnanci vznikly, v souladu s podmínkami stanovenými ředitelem;
duly justified communication charges (internet, postal, telegraphic, long-distance telephone charges, etc.) incurred for official purposes;
jízdné za použití taxislužby za předpokladu, že ředitel vydal předem souhlas a že je předložen výdajový doklad.
hospitality expenses incurred by staff members in conformity with conditions laid down by the Director;
Překročí-li za jistých okolností výdaje na ubytování 60 % denního příspěvku, může SATCEN zcela nebo částečně příslušný rozdíl nahradit na základě předložených dokladů a dostatečného zdůvodnění, že tyto dodatečné výdaje byly nevyhnutné.
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced.
Tato náhrada nesmí přesáhnout 30 % denního příspěvku.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the SATCEN may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
VOLNO Z DŮVODU NEMOCI, MATEŘSKÁ, OTCOVSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ A JINÉ MIMOŘÁDNÉ VOLNO
This reimbursement may not exceed 30 % of the daily subsistence allowance.
(podle článku 22 pracovního řádu)
SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
Nepřítomnost ze zdravotních důvodů a volno z důvodu nemoci
(Referred to in Article 22 of the Staff Regulations)
Zaměstnanci nepřítomní z důvodu nemoci nebo úrazu déle než tři po sobě následující dny musí do tří dnů po přerušení práce předložit lékařské potvrzení.
Absence for health reasons and sick leave
Pokud nepřítomnost z důvodu nemoci nebo úrazu, která netrvá déle než tři dny a pro kterou není předloženo lékařské potvrzení, přesáhne v jednom kalendářním roce celkově devět pracovních dnů, může to mít pro dotčeného zaměstnance za následek odpovídající snížení dovolené v kalendářním roce nebo odpovídající snížení příjmů, jestliže již svou dovolenou za daný kalendářní rok zcela vyčerpal.
Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
Zaměstnanci nepřítomní z důvodu nemoci nebo úrazu mají při předložení lékařského potvrzení nárok na volno z důvodů nemoci s platem v plné výši a s příspěvky po dobu nejvýše třinácti po sobě následujících týdnů.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
V případě trvalé nepřítomnosti delší než třináct po sobě následujících týdnů z důvodu nemoci nebo úrazu nebo v případě častých krátkodobých absencí z důvodu nemoci může být zaměstnanec požádán, aby se podrobil lékařské prohlídce podle čl. 6 odst. 4.
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Během volna zaměstnance z důvodu nemoci může SATCEN kdykoli požádat nezávislý subjekt o lékařskou kontrolu.
A staff member may be requested to undergo a medical examination according to Article 6 paragraph 4 in the case of continuous absence exceeding 13 consecutive weeks due to sickness or accident, or in the case of the frequent recurrence of short periods of illness.
Nakažlivé nemoci, očkování a úrazy
At any time during a sick leave of a staff member, the SATCEN may request a medical check by an independent body.
Zaměstnanec, který onemocní nakažlivou nemocí, musí zůstat mimo pracoviště a neprodleně o této skutečnosti informovat vedoucího správního odboru.
Infectious diseases, vaccination and accidents
Je-li nakažlivá nemoc hlášena v rodině zaměstnance nebo mezi jeho blízkými přáteli, musí tento zaměstnanec neprodleně informovat vedoucího správního odboru a dodržovat hygienická preventivní opatření, která mu tento vedoucí případně nařídí.
Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration.
Všichni zaměstnanci, kteří byli v kontaktu s osobou, jež onemocněla nakažlivou nemocí, a kteří musí z tohoto důvodu zůstat mimo pracoviště, mají nárok na všechny své příjmy; tato nepřítomnost se neodčítá z jejich nároku na volno z důvodu nemoci nebo na dovolenou za kalendářní rok.
If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a staff member, the latter must immediately inform the Head of Administration and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
Zaměstnanci se musí v případě potřeby podrobit preventivnímu očkování.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Zaměstnanci musí neprodleně nahlásit vedoucímu správního odboru všechny úrazy, které se jim přihodily v práci nebo mimo SATCEN, i když se mohou na první pohled jevit jako bezvýznamné, společně se jmény a adresami případných svědků.
Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
Mimořádné volno, volno v případě svatby, mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a mimořádné placené volno
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the SATCEN, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration, together with the names and addresses of any witnesses.
Ředitel SATCEN může z mimořádných nebo naléhavých soukromých důvodů udělit plně nebo částečně placené mimořádné volno, které nepřesahuje osm pracovních dnů ročně, nebo neplacené volno.
Special leave, marriage leave, maternity leave, paternity leave, parental leave and special paid leave
Plně placené mimořádné volno v délce šesti pracovních dnů se poskytuje zaměstnanci v případě jeho svatby.
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the SATCEN for exceptional or urgent private reasons.
Plně placená mateřská dovolená, která se nezapočítává do volna z důvodů nemoci nebo do dovolené za kalendářní rok, se zaměstnankyním poskytuje po předložení příslušného lékařského potvrzení.
Special leave of six working days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Délka mateřské dovolené je šestnáct týdnů.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
Tato dovolená nezačíná dříve než šest týdnů před očekávaným dnem porodu uvedeným v potvrzení a končí nejdříve deset a nejdéle šestnáct týdnů po dni porodu.
Maternity leave shall be for 16 weeks.
V případě vícečetného nebo předčasného porodu nebo narození zdravotně postiženého dítěte činí délka dovolené dvacet týdnů.
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 10 weeks and not later than 16 weeks after the date of confinement.
Plně placená mateřská dovolená, která se nezapočítává do volna z důvodů nemoci nebo do dovolené za kalendářní rok, se poskytuje zaměstnankyni, která zákonně osvojí dítě mladší osmnácti let.
In the case of multiple or premature birth or the birth of a disabled child, the duration shall be of 20 weeks.
Délka mateřské dovolené je šestnáct týdnů a tato dovolená začíná dnem příchodu dítěte do jeho nového domova.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female staff member who legally adopts a child aged under 18 years.
V případě vícenásobných osvojení nebo osvojení zdravotně postiženého dítěte činí délka mateřské dovolené dvacet týdnů.
Maternity leave shall be for 16 weeks and such leave shall commence from the date of arrival of the child in the child's new home.
Plně placená otcovská dovolená v délce deseti pracovních dnů se poskytuje zaměstnancům při narození nebo osvojení dítěte, které je uznáno za vyživovanou osobu ve smyslu čl. 11 odst. 3 a které je, v případě osvojení, mladší osmnácti let.
In the case of multiple adoptions or the adoption of a disabled child, the duration of the maternity leave shall be of 20 weeks.
V případě vícečetného porodu nebo narození zdravotně postiženého dítěte se tato dovolená prodlužuje na dvanáct pracovních dnů.
Paternity leave of ten working days with full emoluments shall be granted to male staff members on the birth or adoption of a child who is recognised as dependent (as defined in point 3 of Article 11) and, in a case of adoption, who is under 18 years of age.
Tato dovolená začíná dnem narození dítěte nebo příchodu dítěte do jeho nového domova, avšak je možné ji odložit, je-li dítě hospitalizováno.
It shall be increased to twelve working days in the case of a multiple birth or on the birth of a disabled child.
Zaměstnanec má nárok na rodičovskou dovolenou na každé dítě v délce až dvou měsíců bez nároku na základní plat, kterou čerpá v průběhu prvních dvanácti měsíců po narození nebo osvojení dítěte.
The leave shall commence from the date of birth of the child or the arrival of the child in the child's new home, but may be postponed if the child is hospitalised.
Minimální doba jednorázově čerpané dovolené nesmí být kratší než jeden měsíc a tato doba se nezapočítává do dovolené za kalendářní rok.
A staff member shall be entitled to up to two months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first 12 months after the birth or adoption of the child.
Během rodičovské dovolené je zaměstnanci nadále zajištěno členství v systému sociálního zabezpečení; nadále nabývá důchodových práv a zůstává mu zachován příspěvek na vyživované dítě, příspěvek na vzdělání a příspěvek na zdravotně postiženou vyživovanou osobu.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month and the period shall not count towards the accrual of annual leave.
Zaměstnanci nadále náleží jeho pracovní místo, jakož i nárok na postup do vyššího platového stupně nebo na povýšení do vyšší platové třídy.
During parental leave, the staff member's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance, education allowance and disabled dependant allowance shall be maintained.
Během rodičovské dovolené má zaměstnanec nárok na měsíční příspěvek ve výši 800 EUR, nesmí však vykonávat žádnou jinou výdělečnou činnost.
The staff member shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Příspěvek do systému sociálního zabezpečení hradí v plné výši SATCEN.
During parental leave, the staff member shall be entitled to an allowance of EUR 800 per month, but shall not engage in any other gainful employment.
Zaměstnanec nadále odvádí svůj osobní příspěvek do důchodového systému a má nárok na příslušné dávky.
The full contribution to the social security scheme shall be borne by the SATCEN.
Zaměstnanci povolaní k výkonu vojenské služby za účelem účasti na vojenském cvičení mají nárok na mimořádné placené volno v délce maximálně dvou týdnů ročně nebo čtyř týdnů každé dva roky.
The staff member shall continue to pay his personal contribution to the Pension Scheme, and shall be entitled to the relevant benefits.
Doba, na kterou je zaměstnanec povolán a která je delší než uvedená délka volna, se odečte z nároku zaměstnance na dovolenou za kalendářní rok.
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Obdrží-li zaměstnanec finanční náhradu od vnitrostátního orgánu, který ho povolal, odečte se částka této náhrady od jeho platu.
Periods of recall, which extend beyond these limits, shall be deducted from the staff member's annual leave.
Pokud správní šetření odhalí případnou osobní účast zaměstnance nebo bývalého zaměstnance, je o této skutečnosti daná osoba urychleně informována, pokud to nenaruší další průběh šetření.
DISCIPLINARY PROCEEDINGS