natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V případech, kdy je za účelem šetření vyžadováno naprosté utajení a kdy je třeba použít vyšetřovací postupy spadající do pravomoci vnitrostátního justičního orgánu, může být splnění povinnosti vyzvat zaměstnance, aby se k dané věci vyjádřil, se souhlasem ředitele odloženo.
(Referred to in Articles 2, 27 and 31 of the Staff Regulations) Section 1 General provisions
V případech naprostého utajení nelze zahájit disciplinární řízení dříve, než bylo zaměstnanci umožněno se vyjádřit.
Whenever an Administrative investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided doing so is not harmful to the investigation.
Pokud po správním šetření nejsou proti zaměstnanci k dispozici žádné důkazy ohledně vytýkaných skutečností, dotyčné šetření se bez dalších opatření uzavře z rozhodnutí ředitele, který o tom dotyčného zaměstnance písemně uvědomí.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the Director, be deferred.
Zaměstnanec může požádat, aby uvedené rozhodnutí bylo založeno do jeho osobního spisu.
In cases of absolute secrecy, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
V žádném případě nesmějí být po skončení šetření vyvozeny závěry poukazující jmenovitě na určitého zaměstnance, aniž by mu bylo umožněno se vyjádřit ke skutečnostem, jež se ho týkají.
If, following an Administrative investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Director, who shall inform the staff member in writing.
V závěrech je na toto vyjádření učiněn odkaz.
The staff member may request that this decision be inserted in his personal file.
Ředitel dotčenou osobu informuje o skončení šetření a seznámí ji se závěry zprávy o správním šetření.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
Na základě zprávy o šetření může ředitel poté, co dotčeného zaměstnance seznámil se všemi důkazy ve spisech a vyslechl jeho připomínky:
The conclusions shall make reference to these comments.
rozhodnout, že proti zaměstnanci nejsou k dispozici žádné důkazy, o čemž musí být zaměstnanec písemně informován, nebo
The Director shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the Administrative investigation report.
rozhodnout, že ačkoliv došlo nebo pravděpodobně došlo k porušení povinností, se nepřijme žádné disciplinární opatření, a případně udělit zaměstnanci napomenutí, nebo
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the Director may:
v případě porušení povinností ve smyslu článku 27 pracovního řádu:
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
rozhodnout o zahájení disciplinárního řízení stanoveného v oddíle 4 této přílohy nebo
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
rozhodnout o zahájení disciplinárního řízení před disciplinární komisí.
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 27 of the Staff Regulations:
Zaměstnanec, jenž nemůže být z objektivních důvodů vyslechnut podle ustanovení této přílohy, může být vyzván k poskytnutí písemného vyjádření nebo může být zastoupen osobou, kterou si sám zvolí.
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section 4 of this Annex, or
Oddíl 2
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
Disciplinární komise
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Annex may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Je-li v souladu s článkem 2 této přílohy zřízena disciplinární komise, její členové mohou být vybráni z řad zaměstnanců SATCEN nebo evropských orgánů či subjektů.
Section 2
Disciplinární komisi tvoří předseda a dva řádní členové, které mohou nahradit náhradníci.
Disciplinary Board
Před zahájením činnosti jmenuje disciplinární komise z řad zaměstnanců SATCEN tajemníka a stanoví svá interní pravidla, která musí být v souladu s ustanoveními této přílohy.
When a Disciplinary Board is established in accordance with Article 2 of this Annex, members may be chosen from the staff members of the SATCEN or from European Institutions or Bodies.
Tajemník disciplinární komise podléhá výhradně pravomoci této komise.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and two full members, who may be replaced by alternates.
Je odpovědný zejména za běžné administrativní záležitosti disciplinární komise a za veškerou komunikaci.
Before beginning its duties, the Disciplinary Board shall appoint a Secretary among the SATCEN's staff members and shall establish its own internal rules, subject to the provisions of this Annex.
Ředitel a výbor zaměstnanců podle článku 34 pracovního řádu jmenují současně po jednom členu a jednom náhradníkovi.
The Secretary of the Disciplinary Board shall be subject only to the authority of the Disciplinary Board.
Pokud výbor zaměstnanců nejmenuje z jakéhokoli důvodu žádného člena ani náhradníka, může ředitel jmenovat prozatímní členy, kteří je nahradí, dokud nebudou jmenováni.
The Secretary of the Disciplinary Board shall in particular be responsible for matters of current administration of the Disciplinary Board and for all communications.
Předsedu a jeho náhradníka jmenuje ředitel.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 34 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Předseda, členové a náhradníci jsou jmenováni na dobu tří let.
If, for any reason, no member and no alternate has been appointed by Staff Committee, the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
SATCEN však může pro členy a náhradníky stanovit kratší funkční období, nejméně však v délce jednoho roku.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the Director.
Dotčený zaměstnanec má právo odmítnout jednoho z členů disciplinární komise do pěti pracovních dnů od oznámení o jejím zřízení.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Právo odmítnout jednoho z členů disciplinární komise má i ředitel.
However, the SATCEN may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Ve stejné lhůtě mohou členové disciplinární komise požádat, aby byli z oprávněných důvodů z výkonu této funkce uvolněni, a v případě střetu zájmů odstoupí.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five working days from the notification of the Disciplinary Board's establishment.
Předseda a členové disciplinární komise vykonávají své funkce zcela nezávisle.
The Director shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board's members.
O poradách a jednáních disciplinární komise se neposkytují informace.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if there is a conflict of interests.
Oddíl 3
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Ředitel může uložit některou z těchto sankcí:
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
písemné napomenutí;
Section 3
důtku;
The Director may impose one of the following penalties:
odložení postupu do vyššího platového stupně na dobu od jednoho do dvaceti tří měsíců;
a written warning;
zařazení do nižšího platového stupně;
a reprimand;
dočasné zařazení do nižší platové třídy na dobu od 15 dnů do jednoho roku;
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
zařazení do nižší platové třídy;
relegation in step;
odvolání z funkce spojené s ukončením pracovní smlouvy a s odnětím příspěvku za ztrátu zaměstnání či příspěvku v případě pracovní smlouvy na dobu určitou.
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
Pokud zaměstnanec pobírá starobní důchod nebo příspěvek v invaliditě, může ředitel rozhodnout, že na určitou dobu pozastaví vyplácení části tohoto důchodu či příspěvku v invaliditě; účinky tohoto opatření se nevztahují na osoby vyživované dotyčným zaměstnancem.
downgrading;
Příjem zaměstnance však nesmí být nižší než částka životního minima odpovídající základnímu platu zaměstnance zařazeného do kategorie C 1/1, se započtením všech případných rodinných přídavků.
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total forfeiture of the loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
Za jednorázové porušení pracovních povinností nelze uložit více než jednu disciplinární sankci.
Where the staff member is in receipt of a retirement pension or an invalidity allowance, the Director may decide to withhold an amount from the pension or the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff member's dependants.
Přísnost uložených disciplinárních sankcí je úměrná závažnosti porušení pracovních povinností.
The staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
Při stanovení závažnosti porušení pracovních povinností a při rozhodování o tom, jakou disciplinární sankci uložit, je třeba vzít v úvahu zejména:
A single instance of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
druh porušení pracovních povinností a okolnosti, za nichž k němu došlo;
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
rozsah nepříznivých účinků porušení pracovních povinností na bezúhonnost, pověst nebo zájmy SATCEN;
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
míru, v jaké bylo porušení pracovních povinností způsobeno úmyslně nebo z nedbalosti;
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
důvody porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance;
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the SATCEN;
platovou třídu a délku pracovního poměru zaměstnance;
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
míru osobní odpovědnosti zaměstnance;
the motives for the staff member's misconduct;
úroveň pracovních úkolů a povinností zaměstnance;
the staff member's grade and seniority;
otázku, zda je porušení pracovních povinností spojeno s opakovaným jednáním nebo chováním;
the degree of the staff member's personal responsibility;
chování zaměstnance v průběhu zaměstnání.
the level of the staff member's duties and responsibilities;
Oddíl 4
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
Disciplinární řízení bez účasti disciplinární komise
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
Ředitel může bez konzultace s disciplinární komisí rozhodnout o ukončení disciplinárního řízení uložením písemného napomenutí nebo důtky.
Section 4
V takovém případě je předtím, než ředitel takové opatření přijme, dotčený zaměstnanec vyslechnut.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Oddíl 5
The Director may, without consulting the Disciplinary Board, decide to close disciplinary proceedings by issuing a written warning or reprimand.
Disciplinární řízení před disciplinární komisí
In such case the staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Ředitel předloží disciplinární komisi zprávu, v níž jasně uvede skutečnosti, které jsou předmětem stížnosti, popřípadě rovněž okolnosti, za nichž k nim došlo, včetně případných přitěžujících nebo polehčujících okolností.
Section 5
Zpráva je poskytnuta dotčenému zaměstnanci a předsedovi disciplinární komise, který ji dá na vědomí členům disciplinární komise.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Po obdržení zprávy má dotčený zaměstnanec právo vyžádat si a v přiměřené lhůtě získat od správního odboru SATCEN svůj úplný osobní spis a získat kopie všech dokumentů souvisejících s řízením, včetně zprošťujících důkazů.
The Director shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Dotčený zaměstnanec má ode dne obdržení zprávy o zahájení disciplinárního řízení nejméně jeden měsíc na přípravu své obhajoby.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Zaměstnanci může být nápomocna osoba, kterou si sám zvolí.
Upon receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to request and obtain from the SATCEN's Administration, within a reasonable timescale, his complete personal file and to obtain copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Pokud v přítomnosti předsedy disciplinární komise dotčený zaměstnanec uzná, že porušil své pracovní povinnosti, a přijme bez výhrad zprávu uvedenou v článku 10 této přílohy, může ředitel v souladu se zásadou proporcionality mezi povahou porušení pracovních povinností a zvažovanou sankcí danou věc disciplinární komisi odejmout.
The staff member concerned shall have not less than one month from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Je-li věc disciplinární komisi odňata, vydá předseda ke zvažované sankci stanovisko.
The staff member may be assisted by a person of his choice.
Odchylně od článku 9 této přílohy může ředitel v rámci tohoto postupu uložit jednu ze sankcí stanovených v čl. 7 odst. 1 písm. a) až d) této přílohy.
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Předtím, než dotčený zaměstnanec uzná, že porušil své pracovní povinnosti, je poučen o možných důsledcích tohoto uznání.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Před prvním zasedáním disciplinární komise může předseda jednoho z jejích členů pověřit, aby připravil všeobecnou zprávu o dané záležitosti, a v tomto smyslu informuje ostatní členy disciplinární komise.
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the penalties provided for in Article 7(1)(a) to (d) of this Annex.
Disciplinární komise může požádat o objasnění některých prvků ředitelovy zprávy.
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Obě strany jsou o výsledku informovány.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman may give to one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Dotčený zaměstnanec je disciplinární komisí vyslechnut; při této příležitosti se může vyjádřit písemně nebo ústně, osobně nebo prostřednictvím zástupce.
The Disciplinary Board may ask to clarify some elements of the Director's Report.
Dotčený zaměstnanec a ředitel mohou disciplinární komisi navrhnout předvolání svědků.
Both parties shall be notified regarding the outcome.
Před disciplinární komisí zastupuje SATCEN jeden ze zaměstnanců, kterého k tomuto účelu zmocní ředitel.
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Po posouzení předložených dokumentů a s přihlédnutím k veškerým ústním či písemným prohlášením přijme disciplinární komise většinovým hlasováním odůvodněné stanovisko ohledně toho, zda skutečnosti, které jsou předmětem stížnosti, byly prokázány, a zda na základě těchto skutečností má být uložena sankce.
The staff member concerned and the Director may propose to the Disciplinary Board to call witnesses.
Toto stanovisko podepíší všichni členové komise.
The SATCEN shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the Director to this effect.
Disciplinární komise předá stanovisko řediteli a dotčenému zaměstnanci do dvou měsíců od obdržení zprávy ředitele za předpokladu, že tato lhůta je vzhledem ke složitosti dané věci přiměřená.
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
Výdaje vzniklé v průběhu disciplinárního řízení z podnětu dotčeného zaměstnance, zejména odměnu vyplacenou osobě určené k tomu, aby byla zaměstnanci nápomocna nebo ho obhajovala, hradí zaměstnanec v případě, že výsledkem disciplinárního řízení je uložení jedné ze sankcí stanovených v článku 7 této přílohy.
This opinion shall be signed by all the members of the Board.
Ředitel však může ve výjimečných případech rozhodnout jinak, pokud by to pro dotčeného zaměstnance znamenalo nepřiměřenou zátěž.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the Director and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the Director, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Po vyslechnutí zaměstnance přijme ředitel do dvou měsíců od obdržení stanoviska disciplinární komise rozhodnutí podle článků 8 a 9 této přílohy.
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the staff member or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 7 of this Annex.
Rozhodnutí musí být odůvodněno.
However, the Director may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the staff member concerned would be unfair.
Jestliže ředitel rozhodne věc uzavřít bez uložení disciplinární sankce, neprodleně o tom dotčeného zaměstnance písemně informuje.
After hearing the staff member, the Director shall take his decision as provided for in Articles 8 and 9 of this Annex within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Dotčený zaměstnanec může požádat, aby toto rozhodnutí bylo založeno do jeho osobního spisu.
Reasons must be given for the decision.
Oddíl 6
If the Director decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, he shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Odvolání z funkce
The staff member concerned may request that the decision be inserted in his personal file.
Pokud ředitel obviní zaměstnance ze závažného porušení pracovních povinností, ať již v důsledku neplnění profesních povinností nebo porušení zákona, může osobu obviněnou z tohoto porušení neprodleně odvolat z funkce, a to na dobu určitou nebo neurčitou.
Section 6
Ředitel toto rozhodnutí učiní po vyslechnutí dotčeného zaměstnance, s výjimkou mimořádných okolností.
Suspension
V rozhodnutí o odvolání zaměstnance je uvedeno, zda během doby, na níž je odvolán z funkce, má zaměstnanec nadále dostávat odměnu v plné výši, nebo jaká část odměny má být krácena.
If the Director accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, he may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
Částka vyplácená zaměstnanci však nesmí být za žádných okolností nižší než částka životního minima odpovídající základnímu platu zaměstnance zařazeného do platové třídy C1, platového stupně 1, se započtením všech případných rodinných přídavků.
The Director shall take this decision after hearing the staff member concerned, save in exceptional circumstances.
Situace zaměstnance odvolaného z funkce musí být s konečnou platností vyřešena do šesti měsíců ode dne, kdy odvolání nabývá účinku.
The decision suspending a staff member shall state whether the staff member is to continue to receive his full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Není-li toto rozhodnutí přijato do šesti měsíců, má dotčený zaměstnanec právo opět pobírat odměnu v plné výši s výhradou odstavce 3.
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at grade C 1, step 1 with the addition of any family allowances payable.
Po uplynutí šestiměsíční lhůty uvedené v odstavci 2 může být odměna nadále krácena, pokud je s dotčeným zaměstnancem vedeno trestní řízení v souvislosti se stejnými činy a pokud je v důsledku tohoto řízení ve vyšetřovací vazbě.
The situation of a suspended staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
V těchto případech nepobírá zaměstnanec odměnu v plné výši, dokud příslušný soud nenařídí jeho propuštění.
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Částky, o něž byl plat podle odstavce 1 krácen, jsou zaměstnanci doplaceny, pokud konečné rozhodnutí ukládá disciplinární sankci, která není přísnější než písemné napomenutí, důtka nebo odložení postupu do vyššího platového stupně, nebo pokud není uložena žádná disciplinární sankce; není-li uložena žádná sankce, jsou částky doplaceny se složenými úroky s roční úrokovou sazbou ve výši 3,5 %.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2 if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Oddíl 7
In such cases the staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered his release.
Souběžné trestní stíhání
Sums withheld under paragraph 1 shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate of 3,5 % per year.
Pokud je zaměstnanec trestně stíhán pro činy, pro které je rovněž vedeno disciplinární řízení podle tohoto odstavce, přijme se konečné rozhodnutí v disciplinárním řízení až poté, co soud projednávající danou věc vynese konečný rozsudek.
Section 7
Oddíl 8
Parallel criminal prosecution
Závěrečná ustanovení
Where the staff member is prosecuted in respect of acts also giving rise to disciplinary proceedings under this Annex, a final decision in the disciplinary proceedings shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.