natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Každý členský stát určí organizaci a personální obsazení své národní jednotky v souladu se svými vnitrostátními právními předpisy a zdroji.
Each Member State shall determine the organisation and the staff of its national unit in accordance with its national law and resources.
ORGANIZACE AGENTURY CEPOL
ORGANISATION OF CEPOL
Správní a řídicí struktura agentury CEPOL
Administrative and management structure of CEPOL
Správní a řídicí struktura agentury CEPOL se skládá:
The administrative and management structure of CEPOL shall comprise:
ze správní rady;
a Management Board;
z výkonného ředitele;
an Executive Director;
případně z vědeckého výboru pro vzdělávání a výcvik zřízeného správní radou podle článku 15;
where appropriate, a Scientific Committee for Training established by the Management Board in accordance with Article 15;
případně z jakýchkoliv jiných poradních orgánu zřízených správní radou podle čl. 9 odst. 1 písm. q).
where appropriate, other advisory bodies established by the Management Board in accordance with point (q) of Article 9(1).
Správní rada se skládá z jednoho zástupce každého členského státu a Komise.
The Management Board shall be composed of one representative from each Member State and the Commission.
Každý zástupce má hlasovací právo.
Each representative shall have voting rights.
Každý člen správní rady má náhradníka, který jej zastupuje v jeho nepřítomnosti.
Each member of the Management Board shall have an alternate member, who shall represent the member in his or her absence.
Členové správní rady a jejich náhradníci jsou jmenováni při zohlednění jejich znalostí v oblasti vzdělávání a výcviku pracovníků donucovacích orgánů a relevantních schopností v oblasti řízení, správy a rozpočtu.
Members of the Management Board and their alternates shall be appointed taking into account their knowledge in the field of training for law enforcement officials and their relevant managerial, administrative and budgetary skills.
Zohlední se také zásada vyváženého zastoupení žen a mužů ve správní radě.
The principle of a balanced gender representation on the Management Board shall also be taken into account.
Funkční období členů správní rady a jejich náhradníků je čtyřleté, aniž je dotčeno právo členských států a Komise mandát svých členů a náhradníků ukončit.
Without prejudice to the right of the Member States and the Commission to terminate the mandate of their respective member and alternate member, the membership of the Management Board shall be for a period of four years.
Toto období lze prodloužit.
That term shall be extendable.
každoročně přijímá dvoutřetinovou většinou svých členů a v souladu s článkem 10 dokument obsahující víceletý program agentury CEPOL a její roční pracovní program na následující rok;
adopt each year, by a majority of two-thirds of its members and in accordance with Article 10, a document containing CEPOL's multi-annual programming and its annual work programme for the following year;
přijímá dvoutřetinovou většinou svých členů roční rozpočet agentury CEPOL a vykonává další funkce v souvislosti s rozpočtem agentury CEPOL podle kapitoly IV;
adopt, by a majority of two-thirds of its members, the annual budget of CEPOL and exercise other functions in respect of CEPOL's budget pursuant to Chapter IV;
přijímá souhrnnou výroční zprávu o činnosti agentury CEPOL a zasílá ji do 1. července následujícího roku Evropskému parlamentu, vnitrostátním parlamentům, Radě, Komisi a Účetnímu dvoru.
adopt a consolidated annual activity report on CEPOL's activities and, by 1 July of the following year, send it to the European Parliament, the national parliaments, the Council, the Commission and the Court of Auditors.
Souhrnná výroční zpráva o činnosti se zveřejní;
The consolidated annual activity report shall be made public;
přijímá finanční pravidla platná pro agenturu CEPOL v souladu s článkem 21;
adopt the financial rules applicable to CEPOL in accordance with Article 21;
přijímá vnitřní strategii boje proti podvodům, která je úměrná rizikům podvodu a zohledňuje náklady a přínosy opatření, jež mají být provedena;
adopt an internal anti-fraud strategy, proportionate to the risk of fraud, taking into account the costs and benefits of the measures to be implemented;
přijímá interní pravidla pro předcházení střetům zájmů týkajícím se jejích členů, členů výběrové komise a členů vědeckého výboru pro vzdělávání a výcvik;
adopt internal rules for the prevention and management of conflicts of interest in respect of its members and the members of the selection committee, as well as the members of a Scientific Committee for Training;
na základě analýzy potřeb přijímá a pravidelně aktualizuje plány pro komunikaci a šíření informací uvedené v článku 4;
adopt and regularly update the communication and dissemination plans referred to in Article 4, based on an analysis of needs;
přijme svůj jednací řád;
adopt its rules of procedure;
v souladu s odstavcem 2 vykonává ve vztahu k pracovníkům agentury CEPOL pravomoci, které služební řád svěřuje orgánu oprávněnému ke jmenování a které pracovní řád svěřuje orgánu oprávněnému uzavírat pracovní smlouvy s ostatními zaměstnanci (dále jen „pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování“);
in accordance with paragraph 2, exercise, with respect to the staff of CEPOL, the powers conferred by the Staff Regulations on the appointing authority and by the Conditions of Employment of Other Servants on the authority empowered to conclude a contract of employment of other servants (‘the appointing authority powers’);
přijímá vhodná prováděcí pravidla k provedení služebního řádu a pracovního řádu podle článku 110 služebního řádu;
adopt appropriate implementing rules giving effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
v případě potřeby zřídí útvar interního auditu;
establish, where appropriate, an internal audit capability;
přijímá vnitřní pravidla upravující výběrové řízení na pozici výkonného ředitele, včetně pravidel týkajících se složení výběrové komise, která zajistí její nezávislost a nestrannost;
adopt internal rules regarding the selection procedure of the Executive Director, including the rules on the composition of the selection committee ensuring its independence and impartiality;
jmenuje výkonného ředitele a podle okolností prodlužuje jeho funkční období nebo jej odvolává z funkce v souladu s článkem 23;
appoint the Executive Director and, where relevant, extend his or her term of office or remove him or her from office in accordance with Article 23;
na základě služebního řádu a pracovního řádu jmenuje účetního, který je při plnění svých povinností funkčně nezávislý;
appoint an accounting officer, subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants, who shall be functionally independent in the performance of his or her duties;
ve vhodných případech a při zohlednění funkčních požadavků a finančních zdrojů rozhoduje o zřízení vědeckého výboru pro vzdělávání a výcvik v souladu s článkem 15 a jmenuje jeho členy v souladu s čl. 16 odst. 2;
where appropriate, and taking into consideration business requirements and financial resources, decide to establish a Scientific Committee for Training in accordance with Article 15 and appoint its members in accordance with Article 16(2);
přijímá vhodná následná opatření na základě zjištění a doporučení plynoucích z vnitřních či externích auditních zpráv a hodnocení, jakož i z vyšetřování Evropského úřadu pro boj proti podvodům (OLAF);
ensure adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of the European Anti-Fraud Office (OLAF);
s přihlédnutím k funkčním a finančním požadavkům přijímá veškerá rozhodnutí týkající se vytvoření a v případě nutnosti změny vnitřních struktur agentury CEPOL;
take all decisions, taking into consideration both business and financial requirements, on the establishment of CEPOL's internal structures and, where necessary, their modification;
povoluje uzavírání pracovních ujednání v souladu s článkem 34;
authorise the conclusion of working arrangements in accordance with Article 34;
přijímá společné učební osnovy, vzdělávací moduly, výukové metody a veškeré další výukové a vzdělávací nástroje;
adopt common curricula, training modules, learning methods and any other learning and teaching tools;
v případě potřeby přijímá další vnitřní předpisy.
adopt, where appropriate, other internal rules.
Správní rada přijme podle článku 110 služebního řádu rozhodnutí na základě čl. 2 odst. 1 služebního řádu a článku 6 pracovního řádu, kterým přenese příslušné pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování na výkonného ředitele a kterým stanoví podmínky, za nichž může být toto přenesení pravomocí pozastaveno.
The Management Board shall adopt, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants, delegating the relevant appointing authority powers to the Executive Director and establishing the conditions under which such delegation of powers may be suspended.
Výkonný ředitel je oprávněn přenést tyto pravomoci na další osoby.
The Executive Director shall be authorised to sub-delegate those powers.
Vyžadují-li to zvláštní okolnosti, může správní rada rozhodnout o dočasném pozastavení přenesení pravomocí orgánu oprávněného ke jmenování na výkonného ředitele a pravomocí jím přenesených na další osoby a vykonávat je sama, případně je delegovat na jednoho ze svých členů nebo na zaměstnance, pokud tento zaměstnanec není zároveň výkonným ředitelem.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may, by way of a decision, temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and any sub-delegation of such powers and exercise them itself or delegate them to one of its members or to a staff member other than the Executive Director.
Víceleté programování a roční pracovní programy
Multi-annual programming and annual work programmes
Správní rada každoročně nejpozději do 30. listopadu přijme dokument obsahující víceleté programování a roční pracovní program agentury CEPOL, a to na základě návrhu předloženého výkonným ředitelem a s přihlédnutím ke stanovisku Komise a pokud jde o víceleté programování, po předchozí konzultaci s Evropským parlamentem.
The Management Board shall, by 30 November each year, adopt a document containing CEPOL's multi-annual programming and annual work programme, based on a draft put forward by the Executive Director, taking into account the opinion of the Commission and, as regards the multi-annual programming, after having consulted the European Parliament.
Správní rada předloží uvedený dokument Evropskému parlamentu, Radě, Komisi a vnitrostátním parlamentům.
The Management Board shall forward that document to the European Parliament, the Council, the Commission and the national parliaments.
Dokument uvedený v prvním pododstavci se považuje za konečný po konečném přijetí souhrnného rozpočtu a v případě potřeby se odpovídajícím způsobem upraví.
The document referred to in the first subparagraph shall become definitive after the final adoption of the general budget and, where necessary, shall be adjusted accordingly.
Víceleté programování stanoví celkové strategické programování, včetně cílů, předpokládaných výsledků a ukazatelů výkonnosti a rovněž plánování zdrojů, včetně víceletého rozpočtu a zaměstnanců.
The multi-annual programming shall set out overall strategic programming, including the objectives, expected results and performance indicators, as well as resource planning, including the multi-annual budget and staff.
Obsahuje rovněž strategii vztahů s třetími zeměmi a mezinárodními organizacemi.
It shall include a strategy for relations with third countries and international organisations.
Víceleté programování se realizuje prostřednictvím ročních pracovních programů a v případě potřeby se aktualizuje podle výsledků externích a interních hodnocení podle článku 32.
The multi-annual programming shall be implemented by means of annual work programmes and shall, where appropriate, be updated following the outcome of the external and internal evaluations referred to in Article 32.
Závěry těchto hodnocení se případně zapracují i do ročního pracovního programu na následující rok.
The conclusion of those evaluations shall also be reflected, where appropriate, in the annual work programme for the following year.
Roční pracovní program obsahuje podrobné cíle, předpokládané výsledky a ukazatele výkonnosti.
The annual work programme shall comprise detailed objectives, expected results and performance indicators.
Obsahuje také popis financovaných činností a vymezuje finanční a lidské zdroje přidělené na každou činnost podle zásad sestavování a řízení rozpočtu podle činností.
It shall also contain a description of the actions to be financed and an indication of the financial and human resources allocated to each action, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management.
Roční pracovní program musí být v souladu s víceletým programováním.
The annual work programme shall be consistent with the multi-annual programming.
Jasně popíše úkoly, které byly oproti předcházejícímu rozpočtovému roku přidány, změněny či zrušeny.
It shall clearly indicate tasks that have been added, changed or deleted compared to the previous financial year.
Součástí ročního pracovního programu je strategie vztahů s třetími zeměmi a mezinárodními organizacemi podle článku 3 a akce založené na této strategii.
The annual work programme shall include the strategy for relations with third countries and international organisations referred to in Article 3 and the actions linked to that strategy.
Pokud je agentura CEPOL po přijetí ročního pracovního programu pověřena novým úkolem, správní rada roční pracovní program změní.
Where, after adoption of an annual work programme, a new task is assigned to CEPOL, the Management Board shall amend the annual work programme.
Každá podstatná změna ročního pracovního programu se přijímá stejným postupem jako původní roční pracovní program.
Any substantial amendment to the annual work programme shall be adopted by the same procedure as that applicable to adoption of the initial annual work programme.
Správní rada může přenést pravomoc k provádění nepodstatných změn ročního pracovního programu na výkonného ředitele.
The Management Board may delegate the power to make non-substantial amendments to the annual work programme to the Executive Director.
Předseda a místopředseda správní rady
Chairperson and Deputy Chairperson of the Management Board
Správní rada volí předsedu a místopředsedu z řad svých členů zastupujících skupinu tří členských států, které společně připravují osmnáctiměsíční program Rady.
The Management Board shall elect a Chairperson and a Deputy Chairperson from among its members representing the group of three Member States that have jointly prepared the Council's 18-month programme.
Funkci vykonávají po dobu 18 měsíců odpovídající době trvání tohoto programu Rady.
They shall serve for the 18-month period of that Council programme.
Skončí-li však členství předsedy a místopředsedy ve správní radě v průběhu jejich funkčního období, jejich funkční období týmž dnem bez dalšího zaniká.
If, however, the Chairperson's or the Deputy Chairperson's membership of the Management Board ends at any time during their term of office, their term of office shall automatically expire on the same date.
Předseda a místopředseda jsou voleni dvoutřetinovou většinou členů správní rady.
The Chairperson and the Deputy Chairperson shall be elected by a majority of two thirds of the members of the Management Board.
Nemůže-li předseda plnit své povinnosti, jeho místo automaticky zaujme místopředseda.
Where the Chairperson is unable to carry out his or her duties, he or she shall automatically be replaced by the Deputy Chairperson.
1.
The Chairperson shall convene the meetings of the Management Board.
Zasedání správní rady svolává předseda.
The Executive Director shall take part in the deliberations of the Management Board.
Výkonný ředitel agentury CEPOL se účastní jednání správní rady.
The Management Board shall hold two ordinary meetings a year.
Řádná zasedání správní rady se konají dvakrát za rok.
In addition, it shall meet on the initiative of its Chairperson or at the request of the Commission or of at least one-third of its members.
Správní rada se schází rovněž z podnětu předsedy nebo na žádost Komise nebo na žádost alespoň třetiny svých členů.
The Management Board and the Executive Director may invite any person whose opinion may be relevant for the discussion to attend a meeting as a non-voting observer.
Správní rada a výkonný ředitel mohou na své zasedání přizvat jako pozorovatele bez hlasovacího práva kohokoli, kdo může svým názorem přispět k jednání.
The members and the alternate members of the Management Board may, subject to its rules of procedure, be assisted at the meetings by advisers or experts.
Členům správní rady a jejich náhradníkům mohou být v souladu s jednacím řádem při zasedáních nápomocni poradci nebo odborníci.
CEPOL shall provide the secretariat for the Management Board.
Sekretariát pro správní radu zajišťuje agentura CEPOL.
Article 13
Článek 13
Voting rules of the Management Board
Pravidla hlasování ve správní radě
Without prejudice to points (a) and (b) of Article 9(1), Article 11(2), Article 15, Article 23(6) and Article 27(2), the Management Board shall take decisions by a majority of its members.
Aniž je dotčen čl. 9 odst. 1 písm. a) a b), čl. 11 odst. 2, článek 15, čl. 23 odst. 6 a čl. 27 odst. 2, přijímá správní rada rozhodnutí většinou svých členů.
Each member shall have one vote.
Každý člen má jeden hlas.
In the absence of a voting member, his or her alternate shall be entitled to exercise that member's right to vote.
V nepřítomnosti hlasujícího člena je k výkonu jeho hlasovacího práva oprávněn jeho náhradník.
The Executive Director shall not take part in the vote.
Výkonný ředitel se hlasování neúčastní.
The Management Board's rules of procedure shall establish detailed voting arrangements, in particular the circumstances in which a member may act on behalf of another member.
Jednací řád správní rady stanoví podrobná pravidla hlasování, zejména podmínky, za nichž může člen zastupovat jiného člena.
SECTION 2
ODDÍL 2
Executive Director
Výkonný ředitel
Article 14
Článek 14
Responsibilities of the Executive Director
Povinnosti výkonného ředitele
The Executive Director shall manage CEPOL.
Výkonný ředitel řídí agenturu CEPOL.
The Executive Director shall be accountable to the Management Board.
Výkonný ředitel se zodpovídá správní radě.
Without prejudice to the powers of the Commission and of the Management Board, the Executive Director shall be independent in the performance of his or her duties and shall neither seek nor take instructions from any government or any other body.
Aniž jsou dotčeny pravomoci Komise a správní rady, jedná výkonný ředitel při plnění svých úkolů nezávisle a nesmí požadovat ani přijímat pokyny od žádné vlády nebo jakéhokoli subjektu.
The Executive Director shall report to the European Parliament on the performance of his or her duties when invited to do so.
Výkonný ředitel podává Evropskému parlamentu na jeho žádost zprávy o plnění úkolů.
The Council may invite the Executive Director to report on the performance of his or her duties.
Výkonného ředitele může vyzvat Rada, aby o plnění svých úkolů předložil zprávu.
The Executive Director shall be the legal representative of CEPOL.
Výkonný ředitel je právním zástupcem agentury CEPOL.
The Executive Director shall be responsible for the implementation of the tasks assigned to CEPOL by this Regulation, in particular:
Výkonný ředitel odpovídá za plnění úkolů svěřených agentuře CEPOL tímto nařízením, zejména:
the day-to-day administration of CEPOL;
za běžnou správu agentury CEPOL;
making proposals to the Management Board as regards the establishment of CEPOL's internal structures and, where necessary, their modification;
za předkládání návrhů správní radě ohledně vytváření vnitřní struktury agentury CEPOL a případně její úpravy;
implementing decisions adopted by the Management Board;
za provádění rozhodnutí přijatých správní radou;
preparing the draft multi-annual programming and annual work programmes and submitting them to the Management Board, after having consulted the Commission;
za přípravu návrhu víceletého programování a ročních pracovních programů a jejich předložení správní radě po konzultaci s Komisí;
implementing the multi-annual programming and the annual work programmes and reporting to the Management Board on their implementation;
za plnění víceletého programování a ročních pracovních programů a podávání zpráv o jejich plnění správní radě;
preparing appropriate draft implementing rules to give effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
za vypracování návrhu vhodných prováděcích pravidel k služebnímu řádu a pracovnímu řádu v souladu s článkem 110 služebního řádu;
preparing the draft consolidated annual report on CEPOL's activities and presenting it to the Management Board for adoption;
za vypracování návrhu souhrnné výroční zprávy o činnosti agentury CEPOL a předložení zprávy k přijetí správní radě;
preparing an action plan following up conclusions of internal or external audit reports and evaluations, as well as investigations by OLAF, and reporting on progress twice a year to the Commission and regularly to the Management Board;
za vypracování akčního plánu v návaznosti na závěry interních či externích auditních zpráv a hodnocení a na vyšetřování úřadem OLAF a za vypracování zpráv o pokroku, které předkládá dvakrát ročně Komisi a pravidelně správní radě;
protecting the financial interests of the Union by applying preventive measures against fraud, corruption and any other illegal activity, without prejudice to the investigative competence of OLAF, by effective checks and, if irregularities are detected, by recovering amounts wrongly paid and, where appropriate, by imposing effective, proportionate and dissuasive administrative and financial penalties;
za ochranu finančních zájmů Unie uplatňováním preventivních opatření proti podvodům, korupci a jakékoli jiné protiprávní činnosti a, aniž je dotčena vyšetřovací pravomoc úřadu OLAF, účinnými kontrolami a zpětným získáním nesprávně vyplacených částek v případech, kdy jsou zjištěny nesrovnalosti, a případně ukládáním účinných, přiměřených a odrazujících správních sankcí a pokut;
preparing a draft internal anti-fraud strategy for CEPOL and presenting it to the Management Board for adoption;
za vypracování návrhu interní strategie agentury CEPOL pro boj proti podvodům a jeho předložení správní radě k přijetí;
preparing draft financial rules applicable to CEPOL;
za přípravu návrhu finančních pravidel agentury CEPOL;
preparing CEPOL's draft statement of estimates of revenue and expenditure and implementing its budget;
za přípravu návrhu odhadu příjmů a výdajů agentury CEPOL a za plnění jejího rozpočtu;
supporting the Chairperson of the Management Board in preparing Management Board meetings;
za podporu předsedy správní rady při přípravě zasedání správní rady;
performing other tasks pursuant to this Regulation.
za plnění dalších úkolů podle tohoto nařízení.
SECTION 3
ODDÍL 3
Scientific Committee for Training
Vědecký výbor pro vzdělávání a výcvik
Article 15
Článek 15
Establishment
Zřízení
Where appropriate, and taking into consideration business requirements and financial resources, the Management Board shall decide, by a majority of two thirds of its members, to establish a Scientific Committee for Training.
Je-li to vhodné a s přihlédnutím k funkčním požadavkům a finančním zdrojům rozhodne správní rada dvoutřetinovou většinou hlasů svých členů o zřízení vědeckého výboru pro vzdělávání a výcvik.
The same procedure shall apply to a decision revoking such establishment.
Tentýž postup se uplatní na rozhodnutí o zrušení tohoto výboru.
Article 16
Článek 16
General provisions, objective and tasks