natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hlavním cílem reformy bylo zlepšit udržitelnost polského důchodového systému zejména s ohledem na nepříznivý demografický vývoj v Polsku.
The Commission's 2015 spring forecast projects a deficit of 2,8 % of GDP in 2015, and, based on a no-policy-change assumption, of 2,6 % of GDP in 2016.
Zrušení systémové reformy přijaté na konci roku 2013 opět posílilo úlohu prvního veřejného pilíře, který na rozdíl od druhého pilíře není plně fondově financován, nýbrž představuje příspěvkově definovaný systém.
Thus, the deficit is set to remain below the Treaty reference value of 3 % of GDP over the forecast horizon.
Toto zrušení systémové reformy z roku 1999 sice v krátkodobém horizontu pomohlo do určité míry ulevit rozpočtu, nezlepšuje však dlouhodobou udržitelnost veřejných financí, neboť efekt krátkodobých přínosů z vyšších sociálních příspěvků a nižších úrokových plateb bude do budoucna vyrušen vyššími částkami důchodů vyplácenými z veřejného důchodového pilíře.
The Commission estimates the structural balance, which is the general government balance adjusted for the economic cycle and net of one-off and other temporary measures, to have improved by 0,9 % of GDP in 2014.
Z celkového a dlouhodobého hlediska s sebou zrušení reformy důchodového systému z roku 1999 nese určitá rizika pro polské veřejné finance,
The general government gross debt amounted to 50,1 % in 2014.
PŘIJALA TOTO ROZHODNUTÍ:
The Commission's 2015 spring forecast projects the general government gross debt to amount to 50,9 % of GDP in 2015 and 50,8 % of GDP in 2016, i.e. below the 60 % of GDP reference value.
Článek 1
As from 2015, which is the year following the correction of the excessive deficit, Poland is subject to the preventive arm of the Stability and Growth Pact and should progress towards its medium-term budgetary objective at an appropriate pace, including respecting the expenditure benchmark.
Z celkového posouzení vyplývá, že nadměrný schodek v Polsku byl odstraněn.
The Commission's 2015 spring forecast projects the structural balance to improve by 0,2 % of GDP both in 2015 and 2016, based on the no-policy-change assumption.
Článek 2
On the basis of an overall assessment, Poland is projected to be compliant with the required adjustment towards the medium-term budgetary objective in 2015 based on a net expenditure growth below the benchmark, whereas there is a risk of some deviation from the required adjustment in 2016 as the structural adjustment falls short of the requirement in 2016 so that further measures will be needed in that year.
Rozhodnutí 2009/589/ES se zrušuje.
In accordance with Article 126(12) of the TFEU, a Council Decision on the existence of an excessive deficit is to be abrogated when the excessive deficit in the Member State concerned has, in the view of the Council, been corrected.
Článek 3
In the view of the Council, the excessive deficit in Poland has been corrected and Decision 2009/589/EC should therefore be abrogated.
Toto rozhodnutí je určeno Polské republice.
The Council recalls that the systemic pension reform of 1999 replaced a defined-benefit public pension scheme, with a three-pillar system based on defined contributions.
V Lucemburku dne 19. června 2015.
The main objective of the reform was to improve the sustainability of the Polish pension system especially in light of the very challenging demographic outlook Poland is facing.
Za Radu
The reversal of the systemic reform at the end of 2013, increased again the role of the first, public pillar, which, contrary to the second pillar, is not fully funded, but a notional defined-contribution system.
předseda
While producing some budgetary relief in the short term, the reversal of the systemic reform of 1999 does not improve the long-term sustainability of public finances, as the short-term benefits from higher social contributions and lower interest payments will be offset by higher future pension payments from the public pension pillar.
Rozhodnutí Rady 2009/589/ES ze dne 7. července 2009 o existenci nadměrného schodku v Polsku (Úř. věst.
Overall, the reversal of the systemic pension reform of 1999 carries some risks for Polish public finances in the long run,
L 202, 4.8.2009, s. 46).
HAS ADOPTED THIS DECISION:
Nařízení Rady (ES) č. 1467/97 ze dne 7. července 1997 o urychlení a vyjasnění postupu při nadměrném schodku (Úř. věst.
Article 1
L 209, 2.8.1997, s. 6).
From an overall assessment it follows that the excessive deficit situation in Poland has been corrected.
Doporučení Rady ze dne 21. června 2013 s cílem odstranit nadměrný schodek veřejných financí v Polsku.
Article 2
Rozhodnutí Rady 2013/758/EU ze dne 10. prosince 2013, kterým se stanoví, že Polsko nepřijalo účinná opatření v reakci na doporučení Rady ze dne 21. června 2013 (Úř. věst.
Decision 2009/589/EC is hereby abrogated.
L 335, 14.12.2013, s. 46).
Article 3
Doporučení Rady ze dne 2. prosince 2013 s cílem odstranit nadměrný schodek veřejných financí v Polsku.
This Decision is addressed to the Republic of Poland.
Nařízení Rady (ES) č. 479/2009 ze dne 25. května 2009 o použití Protokolu o postupu při nadměrném schodku, připojeného ke Smlouvě o založení Evropského společenství (Úř. věst.
Done at Luxembourg, 19 June 2015.
Na základě makroekonomické prognózy, z níž doporučení Rady vycházelo, to odpovídalo zlepšení strukturálního salda ve výši 1 % HDP v roce 2014 a 1,2 % HDP v roce 2015.
Council Decision 2009/589/EC of 7 July 2009 on the existence of an excessive deficit in Poland (OJ L 202, 4.8.2009, p. 46).
Polsku bylo rovněž doporučeno, aby důsledně provádělo opatření, která již oznámilo a přijalo, a aby je doplnilo dodatečnými opatřeními k dosažení udržitelného odstranění nadměrného schodku do roku 2015.
Council Regulation (EC) No 1467/97 of 7 July 1997 on speeding up and clarifying the implementation of the excessive deficit procedure (OJ L 209, 2.8.1997, p. 6).
Polsko mělo do 15. dubna 2014 předložit zprávu o opatřeních přijatých k dosažení souladu s tímto doporučením.
Council Recommendation of 21 June 2013 with a view to bringing an end to the situation of an excessive government deficit in Poland.
Polská reforma důchodového systému z roku 1999 byla zrušena zákonem přijatým v prosinci 2013.
Council Decision 2013/758/EU of 10 December 2013 establishing that no effective action has been taken by Poland in response to the Council Recommendation of 21 June 2013 (OJ L 335, 14.12.2013, p. 46).
Na základě tohtoo zrušení byla část aktiv nahromaděných v soukromých plně fondově financovaných penzijních fondech (které tvoří druhý pilíř polského důchodového systému) převedena do veřejného systému sociálního zabezpečení (prvního pilíře polského důchodového systému).
Council Recommendation of 2 December 2013 with a view to bringing an end to the situation of an excessive government deficit in Poland.
Zrušení z roku 2013 tedy odstranilo systémový charakter reformy z roku 1999.
Council Regulation (EC) No 479/2009 of 25 May 2009 on the application of the Protocol on the excessive deficit procedure annexed to the Treaty establishing the European Community (OJ L 145, 10.6.2009, p. 1).
Nicméně do konce července 2014 sociální příspěvky všech účastníků proudily nadále do druhého pilíře.
In line with the ‘Specifications on the implementation of the Stability and Growth Pact and Guidelines on the format and content of Stability and Convergence Programmes’ of 3 September 2012.
Polská vláda si v konvergenčním programu předloženém dne 30. dubna 2015 klade za cíl snížit schodek v roce 2015 na 2,7 % HDP a v roce 2016 na 2,3 % HDP.
Based on the macroeconomic forecast underlying the Council recommendation, this was consistent with an improvement of the structural balance of 1 % of GDP in 2014 and 1,2 % of GDP for 2015.
Prognóza Komise z jara 2015 očekává schodek ve výši 2,8 % HDP v roce 2015 a 2,6 % HDP v roce 2016 za předpokladu nezměněné politiky.
Poland was also recommended to implement rigorously the measures it had already announced and adopted, while complementing them with additional measures to achieve a sustainable correction of the excessive deficit by 2015.
Celkový hrubý veřejný dluh v roce 2014 představoval 50,1 % HDP.
Poland was given a deadline of 15 April 2014 to report on the measures taken to comply with this recommendation.
Prognóza Komise z jara 2015 předpokládá, že hrubý veřejný dluh dále vzroste na 50,9 % HDP v roce 2015 a 50,8 % HDP v roce 2016, bude tedy ležet pod referenční hodnotou 60 % HDP.
The Polish systemic pension reform from 1999 has been reversed by a law adopted in December 2013.
Viz: http://ec.europa.eu/economy_finance/economic_governance/sgp/pdf/coc/code_of_conduct_en.pdf
Based on this reversal, part of the assets accumulated in the private, fully funded pension funds (forming the second pillar of the Polish pension system) were transferred to the public social security scheme (first pillar of the Polish pension system).
Rozhodnutí Rady (EU) 2015/1027
Council Decision (EU) 2015/1027
o pravidlech pro odborníky vyslané ke generálnímu sekretariátu Rady a o zrušení rozhodnutí 2007/829/ES
concerning the rules applicable to experts on secondment to the General Secretariat of the Council and repealing Decision 2007/829/EC
Vyslání odborníků může být užitečné pro generální sekretariát Rady, který je v souladu s čl. 235 odst. 4 a čl. 240 odst. 2 Smlouvy o fungování EU nápomocen Evropské radě a Radě, tím, že mu umožní využívat vysoké úrovně odborných znalostí a zkušeností těchto odborníků, zejména v oblastech, v nichž není takováto odbornost bezprostředně dostupná v rámci samotného generálního sekretariátu Rady.
The secondment of experts can be useful to the General Secretariat of the Council (the ‘GSC’) in its mission of assisting the European Council and the Council pursuant to Articles 235(4) and 240(2) Treaty on the Functioning of the European Union (‘TFEU’), respectively, by enabling the GSC to benefit from the high level of knowledge and professional experience of those experts, in particular in areas where such expertise is not readily available within the GSC itself.
Výměna odborných zkušeností a znalostí v oblasti evropských politik by měla být podporována prostřednictvím dočasného přidělení odborníků z veřejného sektoru členských států (vyslaní národní odborníci) nebo z mezivládních veřejných organizací (dále jen „mezivládní organizace“).
The exchange of professional experience and knowledge of European policies should be supported through the temporary assignment of experts from Member States' public sectors (seconded national experts — ‘SNEs’) or from public intergovernmental organisations (‘IGOs’).
Předpokládá se, že odborníci získají během svého vyslání ke generálnímu sekretariátu Rady znalosti, které jim pomohou při plnění jejich úkolů v průběhu budoucích předsednictví Rady.
It is envisaged that SNEs will acquire knowledge during their secondment to the GSC that will help them in the performance of their tasks in future Council presidencies.
Práva a povinnosti odborníků by měla zajistit, že budou vykonávat své povinnosti pouze v zájmu generálního sekretariátu Rady.
The rights and obligations of experts should ensure that they carry out their duties solely in the interests of the GSC.
Z důvodu dočasné povahy jejich práce a jejich zvláštního statusu by odborníci neměli vystupovat jménem generálního sekretariátu Rady v rámci výkonu jeho veřejnoprávních výsad, jak jsou vymezeny Smlouvami, pokud toto rozhodnutí nestanoví jinak.
In view of the temporary nature of their work and their particular status, experts should not take responsibility on behalf of the GSC for the exercise of its public law prerogatives, as defined by the Treaties, except where derogations are laid down in this Decision.
Podmínky zaměstnávání odborníků by měly být stanoveny a měly by se použít bez ohledu na původ rozpočtových položek použitých na krytí výdajů.
The conditions of employment of experts should be established and should be applicable regardless of the origin of the budgetary appropriations used to cover the expenditure.
Jelikož pravidla stanovená tímto rozhodnutím by měla nahradit pravidla stanovená v rozhodnutí Rady 2007/829/ES [1], mělo by být uvedené rozhodnutí zrušeno, aniž by byla dotčena jeho pokračující použitelnost na všechna vyslání probíhající v době vstupu tohoto rozhodnutí v platnost.
Since the rules established by this Decision should replace those laid down in Council Decision 2007/829/EC [1], that Decision should be repealed without prejudice to its continuing application to all secondments which are ongoing at the time of entry into force of this Decision.
Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 [2], změnilo služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (dále jen „služební řád“), a zejména pracovní podmínky, dovolené a výpočet příspěvků stanovených v příloze VII uvedeného nařízení,
Regulation (EU, Euratom) No 1023/2013 of the European Parliament and of the Council [2] amended the Staff Regulations of Officials of the European Union and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union (the ‘Staff Regulations’), and in particular working conditions, leaves as well as the calculation of allowances defined in Annex VII thereto,
Pravidla stanovená tímto rozhodnutím se vztahují odborníky, kteří splňují podmínky stanovené v článku 2, kteří jsou v zájmu Evropské rady a Rady vysíláni ke generálnímu sekretariátu Rady a kteří jsou buď:
The rules established by this Decision apply to experts, who fulfil the conditions set out in Article 2, seconded to the GSC in the interest of the European Council and of the Council and who are either:
vyslanými národními odborníky, což zahrnuje odborníky vyslané:
seconded national experts (‘SNEs’), which includes experts who are seconded:
ústředními i regionálními orgány veřejné správy členských států;
by Member States' public administrations, at national or regional level;
jiným zaměstnavatelem, než je ústřední nebo regionální orgán veřejné správy členského státu, s výhradou povolení generálním sekretariátem Rady na základě individuálního posouzení a pokud zájmy generálního sekretariátu Rady vyžadují zajištění specifických odborných znalostí, a to jako dočasné opatření a za podmínky, že zaměstnavatel:
subject to authorisation by the GSC on a case-by-case basis, by an employer other than a Member State public administration, at national or regional level if the interests of the GSC warrant bringing in specific expertise as a temporary measure, provided that the employer:
je nezávislá vysoká škola nebo výzkumná organizace, jejichž cílem není vytváření zisku za účelem jeho přerozdělování, nebo
is an independent university or research organisation which does not set out to make profits for redistribution, or
je subjektem veřejného sektoru podle vnitrostátního práva uvedeného zaměstnavatele.
is part of the public sector as defined in the national law of that employer.
Vyslaný národní odborník může být vyslán bez nároku na příspěvky (dále jen „bezplatné vyslání“);
SNEs can be seconded on cost-free secondment (‘CFS’);
odborníky bezplatně vyslanými mezivládními veřejnými organizacemi (dále jen „mezivládní organizace“) (s výjimkou subjektů Unie ve smyslu čl. 1a odst. 2 služebního řádu) v případech, kdy je zapotřebí předat specifické znalosti nebo odborné zkušenosti.
experts on CFS from a public intergovernmental organisation (‘IGO’) (with the exception of Union bodies within the meaning of Article 1a(2) of the Staff Regulations), in cases where a transfer of specific knowledge or expertise is required.
Články 18, 19 a 20 se na bezplatně vyslané odborníky nepoužijí.
Articles 18, 19 and 20 are not applicable to any experts on CFS.
Podmínky pro vyslání
Conditions for secondment
Aby mohl být odborník vyslán ke generálnímu sekretariátu Rady, musí:
To qualify for secondment to the GSC, experts shall:
být v trvalém nebo smluvním zaměstnaneckém poměru ke svému zaměstnavateli alespoň dvanáct měsíců před svým vysláním;
have worked for their employer on a permanent or contract basis for at least 12 months before their secondment;
zůstat ve službě u svého zaměstnavatele i po dobu svého vyslání;
remain in the service of their employer throughout the period of secondment;
mít nejméně tři roky praxe na plný úvazek ve správních, vědeckých, technických, poradních nebo kontrolních funkcích, které jsou relevantní pro plnění jemu svěřených povinností.
have at least three years' full-time experience of administrative, scientific, technical, advisory or supervisory functions relevant to the performance of the duties assigned to them.
Zaměstnavatel zašle generálnímu sekretariátu Rady před vysláním potvrzení o tom, že odborník byl u něj předchozích dvanáct měsíců zaměstnán;
Before the secondment, the employer shall supply the GSC with a statement of the expert's employment covering the previous 12 months;
být státním příslušníkem členského státu.
be nationals of a Member State.
Odchylně od prvního pododstavce tohoto bodu mohou být odborníci, kteří nejsou státními příslušníky členského státu, vysláni z mezivládní organizace; v takových výjimečných případech generální sekretariát Rady zajistí, aby nenastal střet zájmů a aby byla zachována nezávislost a soudržnost politik a činností generálního sekretariátu Rady;
By way of derogation from the first subparagraph of this point, experts who are non-Member State nationals may be seconded from an IGO; in such exceptional cases, the GSC shall ensure that there is no conflict of interest and that the independence and coherence of the GSC policies and activities is safeguarded;
mít pro výkon svých povinností důkladnou znalost jednoho úředního jazyka Unie a uspokojivou znalost druhého jazyka.
have a thorough knowledge of one official language of the Union and a satisfactory knowledge of a second language for the performance of their duties.
Odborníci jsou vybíráni na základě otevřeného a transparentního řízení, o jehož praktických podrobnostech se rozhodne v souladu s článkem 32.
Experts shall be selected according to an open and transparent procedure, the practical details of which shall be decided in accordance with Article 32.
Aniž je dotčen čl. 2 odst. 4, vyslání odborníků se provádí na co nejširším zeměpisném základě mezi státními příslušníky členských států.
Without prejudice to Article 2(4), experts shall be seconded on as wide a geographical basis as possible from among the nationals of the Member States.
Členské státy a generální sekretariát Rady spolupracují při zajišťování toho, aby byla v co největší míře respektována rovnováha mezi muži a ženami a zásada rovných příležitostí.
The Member States and the GSC shall cooperate to ensure, as far as possible, a balance between men and women and observe the principle of equal opportunities.
Výzva k vyjádření zájmu je zaslána stálým zastoupením členských států nebo případně mezivládním organizacím.
A call for the expression of interest shall be sent to the Permanent Representations of the Member States or the IGO, as appropriate.
Ve výzvě je uveden popis pracovního místa, výběrová kritéria a lhůta pro zaslání přihlášek.
The call shall indicate the descriptions of the posts, the selection criteria and the deadline for the submission of applications.
Veškeré přihlášky jsou generálnímu sekretariátu Rady zasílány prostřednictvím stálých zastoupení členských států nebo prostřednictvím útvarů pro lidské zdroje mezivládních organizací.
All applications shall be transmitted to the GSC via the Permanent Representation of the Member States or through the human resources department of the IGO.
V řádně odůvodněných výjimečných případech, které jsou v zájmu Evropské rady, může generální sekretariát Rady rozhodnout, že se odborník vybere bez výběrového řízení popsaného v odstavcích 1, 2 a 3.
In duly justified and exceptional circumstances in the interests of the European Council, the GSC may decide that an expert shall be selected without following the selection procedures set out in paragraphs 1, 2 and 3.
Vysílání odborníků podléhá zvláštním požadavkům a rozpočtové kapacitě generálního sekretariátu Rady.
The secondment of experts shall be subject to the specific requirements and budgetary capacity of the GSC.
Generální sekretariát Rady vytvoří pro daného odborníka individuální spis.
The GSC shall create an individual file for the expert.
V tomto spise jsou obsaženy příslušné administrativní informace.
That file shall contain relevant administrative information.
Správní postup pro vyslání
Administrative procedure for secondment
Vyslání se provádí výměnou dopisů mezi generálním ředitelem pro administrativu generálního sekretariátu Rady a stálým zastoupením dotyčného členského státu nebo mezinárodní organizací.
Secondment shall be implemented by an Exchange of Letters between the Director-General for Administration of the GSC and the Permanent Representation of the Member State concerned or the IGO, as appropriate.
Stálé zastoupení je rovněž informováno o jakémkoliv vyslání státních příslušníků vlastního členského státu z mezivládních organizací.
The Permanent Representation shall also be notified of any secondment of own Member State nationals from IGOs.
Ve výměně dopisů se uvede místo vyslání a funkční skupina, do které bude odborník zařazen (AD nebo AST, jak jsou vymezeny ve služebním řádu).
The place of secondment and the function group to which the expert will belong (AD or AST, as defined in the Staff Regulations) shall be indicated in the Exchange of Letters.
Ve výměně dopisů se rovněž uvede nadřízený odborníka v generálním ředitelství, ředitelství, oddělení nebo útvaru, do kterého je vyslán, a podrobný popis úkolů, které má odborník plnit.
The Exchange of Letters shall also mention the expert's superior within the Directorate-General, directorate, unit or department to which the expert is seconded, and a detailed description of the tasks the expert is to carry out.
K výměně dopisů se připojí jeden exemplář pravidel pro odborníky.
A copy of the rules applicable to the expert shall be attached to the Exchange of Letters.
Na základě individuálního posouzení lze povolit krátkodobé bezplatné vyslání odborníků, jak je uvedeno v kapitole IV.
Cost-free short-term secondment (‘CFSS’) of experts, as referred to in Chapter IV, may be authorised on a case-by-case basis.
Toto povolení zohlední místo náboru odborníka, generální ředitelství, k němuž bude přidělen, zeměpisnou rovnováhu uvedenou v čl. 3 odst. 1 druhém pododstavci a plánované povinnosti.
That authorisation shall take into consideration the expert's place of recruitment, the Directorate-General to which the expert shall be seconded, the geographical balance referred to in the second subparagraph of Article 3(1) and the duties proposed.
Doba vyslání
Period of secondment
Doba vyslání je nejméně šest měsíců a nejvýše dva roky.
The period of secondment shall be a minimum of six months and a maximum of two years.
Lze ji postupně obnovovat až na celkovou dobu nepřekračující čtyři roky.
It may be renewed successively up to a total period not exceeding four years.
Ve výjimečných případech však na žádost příslušného generálního ředitele z generálního sekretariátu Rady a po předchozím souhlasu zaměstnavatele může generální ředitel pro administrativu generálního sekretariátu Rady povolit jedno nebo více prodloužení vyslání nad čtyřleté maximum uvedené v prvním pododstavci, a to nejvýše o další dva roky.
However, in exceptional cases, at the request of the relevant Director-General of the GSC and after prior agreement of the employer, the Director-General of Administration of the GSC may authorise one or more extensions of the secondment beyond the four-year maximum referred to in the first subparagraph, up to an additional two years.
Doba vyslání se stanoví na počátku ve výměně dopisů podle čl. 4 odst. 1.
The period of secondment shall be fixed at the outset in the Exchange of Letters provided for in Article 4(1).
Stejný postup se použije i v případě obnovy nebo prodloužení doby vyslání.
The same procedure shall apply in the case of any renewal or extension of the period of secondment.
Odborník, který již byl dříve ke generálnímu sekretariátu Rady vyslán, může být vyslán znovu, jsou-li splněny tyto podmínky:
An expert who has previously been seconded to the GSC may be seconded again, subject to the following conditions: