natgillin/translations-raw huggingface dataset:
počet určených zaměstnanců výhradně na základě kvantitativních kritérií stanovených v článku 4 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014, přičemž se uvede, do které z kategorií uvedených v čl. 4 odst. 1 písm. a), b) nebo c) nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 každý určený zaměstnanec patří;
the number of identified staff based exclusively on the quantitative criteria established in Article 4 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, together with an indication of which of the categories specified in Article 4(1)(a), (b) or (c) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 each identified staff member belongs to;
počet určených zaměstnanců výhradně na základě dodatečných kritérií stanovených dohlíženou úvěrovou institucí.
the number of identified staff exclusively based on additional criteria set forth by the supervised credit institution.
Oznámení podle čl. 4 odst. 4 a žádost o předchozí souhlas podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 musí ve vztahu ke každému zaměstnanci, pro něhož se vyloučení předpokladu požaduje, obsahovat následující informace:
The notification pursuant to Article 4(4) and the application for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall contain the following information for each staff member for whom an exclusion is requested:
jméno zaměstnance, subjekt, obchodní jednotka, útvar, funkce a hierarchický vztah, včetně počtu zaměstnanců (v přepočtu na plné pracovní úvazky) podléhajících vedení příslušného zaměstnance;
the staff member's name, entity, business unit, department, job title and reporting line together with the number of full-time equivalent employees under the staff member's management;
zda je zaměstnanec součástí útvaru, jehož činnost je spojena s podstupováním rizik, nebo útvaru řízení rizik, a pokud ano, jaká je horní hranice rizikových pozic, vyjádřená v milionech eur, které může tento útvar převzít;
whether the staff member belongs to any risk taking or risk control function and if so, what is the threshold in millions of euro of risk positions that the function is allowed to take;
zda je zaměstnanec členem nějakého výboru, a pokud ano, název výboru, jeho hierarchické postavení a rozsah jeho pravomoci přijímat riziková rozhodnutí, vyjádřený jako určité procento kmenového kapitálu tier 1;
whether the staff member is a member of any committee and if so, the name of the committee, its reporting level and its degree of authority to take risk decisions expressed as a percentage of Common Equity Tier 1 capital;
celková výše odměny v eurech a poměr pohyblivé a pevné složky odměny, která byla zaměstnanci přiznána v předchozím účetním roce;
the total amount of remuneration in euros and the variable to fixed remuneration ratio awarded to the staff member in the preceding financial year;
klíčové ukazatele výkonnosti ve vztahu k pohyblivé složce odměny zaměstnance;
the key performance indicators for the staff member's variable remuneration;
kvantitativní kritéria, na jejichž základě byl zaměstnanec klasifikován jako určený zaměstnanec (čl. 4 odst. 1 písm. a), b) nebo c) nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014);
the quantitative criteria on the basis of which the staff member was assessed as being identified staff (Article 4(1)(a), (b) or (c) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014);
kritéria, na jejichž základě se vyloučení pro daného zaměstnance požaduje (čl. 4 odst. 2 písm. a) nebo b) nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014).
the criteria on the basis of which the exclusion of the staff member is requested (Article 4(2)(a) or (b) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014).
Oznámení podle čl. 4 odst. 4 a žádost o předchozí souhlas podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 obsahují roční hodnotící zprávu o interním nebo externím auditu procesu identifikace určených zaměstnanců a jeho výsledků, včetně požadovaných vyloučení.
The notification pursuant to Article 4(4) and the application for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall contain the annual internal or external audit assessment report on the identification process of identified staff and its results, also covering the requested exclusions.
Dokumentace požadovaná k prokázání skutečnosti, že obchodní jednotka není významnou obchodní jednotkou
Documentation required to substantiate that a business unit is not material
Při podání oznámení podle čl. 4 odst. 4 nebo žádosti o předchozí souhlas podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 předloží dohlížené úvěrové instituce ECB níže uvedenou dokumentaci, aby prokázaly, že zaměstnanec nebo kategorie zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří, vykonává pracovní činnosti pouze v obchodní jednotce, jež není významnou obchodní jednotkou, jak je uvedeno v čl. 4 odst. 2 písm. a) nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014:
When filing a notification pursuant to Article 4(4) or applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, supervised credit institutions shall submit to the ECB the following documentation in order to substantiate that a staff member, or the category of staff to which the staff member belongs, only carries out professional activities in a business unit which is not a material business unit as referred to in Article 4(2)(a) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
podrobný a komplexní popis úkolů a povinností příslušného zaměstnance nebo kategorie zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří;
a detailed and comprehensive description of the duties and responsibilities of the relevant staff member or the category of staff to which the staff member belongs;
organizační schéma příslušné obchodní jednotky, které znázorňuje hierarchickou strukturu a hierarchické vztahy včetně příslušného zaměstnance nebo kategorie zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří;
an organisational chart of the relevant business unit that shows the hierarchical structure and reporting lines, including the relevant staff member or category of staff to which the staff member belongs;
podrobný popis přidělení vnitřně stanoveného kapitálu příslušné obchodní jednotce podle článku 73 směrnice 2013/36/EU v aktuálním účetním roce a v předchozích dvou účetních letech;
a detailed description of the internal capital allocation to the relevant business unit according to Article 73 of Directive 2013/36/EU for the current and the 2 preceding financial years;
přehled přidělení vnitřně stanoveného kapitálu všem obchodním jednotkám podle článku 73 směrnice 2013/36/EU v aktuálním účetním roce a v předchozích dvou účetních letech;
an overview of the internal capital allocation to all business units in accordance with Article 73 of Directive 2013/36/EU for the current and the 2 preceding financial years;
zdůvodnění, proč dohlížená úvěrová instituce přiznala zaměstnanci nebo kategorii zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří, odměnu, která splňuje kritéria vymezená v čl. 4 odst. 1 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014, i když zaměstnanec vykonává pracovní činnosti v obchodní jednotce, jež není významnou obchodní jednotkou;
a statement explaining why the supervised credit institution awarded the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, a remuneration that meets the criteria stipulated in Article 4(1) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 even though the staff member carries out professional activities in a non-material business unit;
zdůvodnění, proč zaměstnanec nebo kategorie zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří, nesplňuje kvalitativní kritéria uvedená v článku 3 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014.
a reasoned statement explaining why the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, does not meet the qualitative criteria referred to in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
Pokud se v průběhu aktuálního účetního roku a v předchozích dvou účetních letech změnilo vymezení obchodních jednotek v rámci dohlížené úvěrové instituce, je dohlížená úvěrová instituce povinna tuto změnu zdůvodnit.
If the definition of business units within the supervised credit institution has changed within the current and the 2 preceding financial years, the supervised credit institution shall provide the reasons for this change.
ECB může požadovat, aby jí dohlížená úvěrová instituce za účelem odůvodnění žádosti předložila další informace.
The ECB may require the supervised credit institution to submit further information to substantiate the application.
Dokumentace požadovaná k prokázání skutečnosti, že pracovní činnosti zaměstnance nemají podstatný vliv na rizikový profil významné obchodní jednotky
Documentation to substantiate that a staff member's professional activities have no material impact on the risk profile of a material business unit
Při podání oznámení podle čl. 4 odst. 4 nebo žádosti o předchozí souhlas podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 předloží dohlížené úvěrové instituce ECB níže uvedenou dokumentaci, aby prokázaly, že pracovní činnosti zaměstnance nebo kategorie zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří, nemají podstatný vliv na rizikový profil významné obchodní jednotky, jak je uvedeno v čl. 4 odst. 2 písm. b) nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014:
When filing a notification pursuant to Article 4(4) or applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, supervised credit institutions shall submit the following documentation to the ECB in order to substantiate that a staff member's or category of staff's professional activities have no material impact on the risk profile of a material business unit as referred to in Article 4(2)(b) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
podrobný a komplexní popis úkolů a povinností příslušného zaměstnance nebo kategorie zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří;
a detailed and comprehensive description of the duties and responsibilities of the relevant staff member or category of staff to which the staff member belongs;
podrobný popis objektivních kritérií uvedených v čl. 4 odst. 3 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014, která byla použita k vyhodnocení, že pracovní činnosti příslušného zaměstnance nebo kategorie zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří, nemají podstatný vliv na rizikový profil významné obchodní jednotky, s upřesněním, jak byla tato kritéria uplatněna a jak byla zohledněna veškerá relevantní rizika a ukazatele výkonnosti používané pro účely měření interního rizika;
a detailed description of the objective criteria stipulated in Article 4(3) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 that have been used to assess that the professional activities of the relevant staff member, or the category of staff to which the staff member belongs have no material impact on the risk profile of a material business unit, specifying how these criteria have been applied and how all relevant risk and performance indicators used for internal risk measurement purposes have been taken into account;
zdůvodnění, proč dohlížená úvěrová instituce přiznala zaměstnanci nebo kategorii zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří, odměnu, která splňuje kritéria vymezená v čl. 4 odst. 1 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014, i když zaměstnanec nemá podstatný vliv na rizikový profil významné obchodní jednotky;
a statement explaining why the supervised credit institution awarded the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, a remuneration that meets the criteria stipulated in Article 4(1) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 even though the staff member has no material impact on the risk profile of a material business unit;
zdůvodnění, proč příslušný zaměstnanec nebo kategorie zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří, nesplňuje kvalitativní kritéria uvedená v článku 3 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014.
a reasoned statement explaining why the relevant staff member, or category of staff to which the staff member belongs, does not meet the qualitative criteria referred to in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
Dodatečná dokumentace k odůvodnění žádostí týkajících se zaměstnanců, jimž byla přiznána celková odměna ve výši 1000000 EUR nebo více
Supplementary documentation to substantiate applications for staff members awarded a total remuneration of EUR 1000000 or more
Při podání žádosti o předchozí souhlas podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 ve vztahu k zaměstnanci, kterému byla v předchozím účetním roce přiznána celková odměna ve výši 1000000 EUR nebo více, předloží dohlížené úvěrové instituce ECB níže uvedenou dokumentaci, aby prokázaly, že jsou dány výjimečné okolnosti ve smyslu čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014:
When applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 for a staff member who was awarded a total remuneration of EUR 1000000 or more in the preceding financial year, supervised credit institutions shall submit the following documentation to the ECB in order to substantiate the exceptional circumstances referred to in Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
podrobný popis výjimečných okolností souvisejících s pracovními činnostmi příslušného zaměstnance a jejich vlivu na rizikový profil dohlížené úvěrové instituce.
a detailed description of the exceptional circumstances linked to the professional activity of the relevant staff member and their impact on the risk profile of the supervised credit institution.
Vysoce konkurenční prostředí se za výjimečnou okolnost nepovažuje;
A highly competitive situation shall not be considered an exceptional circumstance;
podrobný popis jakýchkoli výjimečných okolností souvisejících s odměnou příslušného zaměstnance vysvětlující, proč dohlížená úvěrová instituce přiznala zaměstnanci odměnu ve výši 1000000 EUR nebo více, i když zaměstnanec podle dostupných údajů nemá podstatný vliv na rizikový profil dohlížené úvěrové instituce.
a detailed description of any exceptional circumstances linked to the remuneration of the relevant staff member that explains why the supervised credit institution awarded the staff member a remuneration of EUR 1000000 or more, even though the staff member reportedly does not have a material impact on the risk profile of the supervised credit institution.
Lhůta pro podání oznámení
Period for filing notifications
Oznámení podle čl. 4 odst. 4 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 se podávají bez zbytečného odkladu, nejpozději však do šesti měsíců od skončení předchozího účetního roku.
Notifications pursuant to Article 4(4) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall be filed without delay, but at the latest within 6 months from the end of the preceding financial year.
Rozhodnutí dohlížené úvěrové instituce, na němž se oznámení zakládá, je omezeno na činnost zaměstnance během účetního roku, který následuje po roce, ve kterém bylo oznámení učiněno.
A determination by a supervised credit institution used as the basis for a notification shall be limited to the performance of the staff member during the financial year following the year in which the notification was made.
V případě zaměstnanců, ve vztahu k nimž bylo oznámení podáno v předchozím období pro podání oznámení, se nové oznámení nevyžaduje, pokud stále platí kritérium, na němž bylo rozhodnutí založeno.
For staff members who were covered by a notification in the previous filing period, a new notification is not needed as long as the criterion used for the determination is still applicable.
Žádosti o předchozí souhlas podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 se podávají bez zbytečného odkladu, nejpozději však do šesti měsíců od skončení předchozího účetního roku.
Article 8
Článek 9
Period for submitting applications for prior approval
Posouzení ze strany ECB
Applications for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall be submitted without delay, but at the latest within 6 months from the end of the preceding financial year.
Na základě oznámení podaných podle čl. 4 odst. 4 nebo žádostí o předchozí souhlas předložených podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 ECB posoudí
Article 9
úplnost předložené dokumentace;
Assessment by the ECB
důvody, na jejichž základě dohlížená úvěrová instituce stanovila, že dotčený zaměstnanec nebo kategorie zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří, splňuje některou z podmínek stanovených v čl. 4 odst. 2 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014;
On the basis of notifications filed pursuant to Article 4(4) and applications submitted for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, the ECB shall assess:
zda zaměstnanec nebo kategorie zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří, nemá v rámci výkonu pracovních činností podstatný vliv na rizikový profil významné obchodní jednotky, a to tak, že ověří;
the completeness of the documentation;
zda dohlížená úvěrová instituce uplatnila objektivní kritéria, která zohledňují veškerá relevantní rizika a ukazatele výkonnosti, jež dohlížený subjekt jinak používá k identifikaci, řízení a sledování rizik v souladu s článkem 74 směrnice 2013/36/EU,
the basis on which the supervised credit institution has determined that the staff member concerned, or the category of staff to which the staff member belongs, meets one of the conditions laid down in Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014;
zda dohlížená úvěrová instituce porovnala povinnosti a pravomoci zaměstnance nebo kategorie zaměstnanců, do níž zaměstnanec patří, a jejich vliv na rizikový profil dohlížené úvěrové instituce s vlivem pracovních činností zaměstnanců určených podle kvalitativních kritérií stanovených v článku 3 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014;
whether the staff member, or the category of staff to which the staff member belongs, has no material impact on the risk profile of a material business unit through the professional activities carried out by verifying:
zda jsou dány výjimečné okolnosti, pokud jde o žádosti o předchozí souhlas ve vztahu k zaměstnancům, jimž byla přiznána celková odměna ve výši 1000000 EUR nebo více.
whether the supervised credit institution has applied objective criteria, which take into account all relevant risk and performance indicators that it otherwise uses to identify, manage and monitor risks in accordance with Article 74 of Directive 2013/36/EU;
V těchto případech ECB před přijetím rozhodnutí informuje Evropský orgán pro bankovnictví o výsledcích počátečního posouzení.
whether the supervised credit institution has compared the duties and authorities of the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, and their impact on the supervised credit institution's risk profile with the impact of the professional activities of staff members identified by the qualitative criteria set out in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014;
V případě žádosti o předchozí souhlas podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 vydá ECB rozhodnutí do tří měsíců od doručení úplné dokumentace.
with regard to the applications for prior approval for staff members awarded a total remuneration of EUR 1000000 or more, whether exceptional circumstances apply.
V případě oznámení podle čl. 4 odst. 4 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014, kde z posouzení vyplývá, že požadavky stanovené v tomto rozhodnutí a v čl. 4 odst. 2 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 nejsou splněny, oznámí ECB tuto skutečnost dohlížené úvěrové instituci do tří měsíců od doručení úplné dokumentace.
In such cases the ECB shall inform the European Banking Authority of the results of the initial assessment prior to taking any decision.
Dohlížená úvěrová instituce nesmí čl. 4 odst. 2 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 uplatnit.
In the event of an application submitted for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, the ECB shall issue a decision within 3 months of receipt of the complete documentation.
Jestliže ECB neučiní oznámení podle první věty tohoto odstavce, má se za to, že dohlížená úvěrová instituce postupuje v souladu s čl. 4 odst. 2 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 a s požadavky v tomto ustanovení uvedenými.
In the event of a notification pursuant to Article 4(4) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, where the assessment indicates that the requirements laid down in this Decision and in Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 are not met, the ECB shall notify the supervised credit institution thereof within 3 months of receipt of the complete documentation.
Článek 10
The supervised credit institution shall not apply Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
Platnost uděleného předchozího souhlasu
In the absence of a notification by the ECB according to the first sentence of this paragraph, the supervised credit institution shall be considered to be compliant with Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 and the requirements referred to therein.
Předchozí souhlas, který ECB udělí podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014, je omezen na činnost zaměstnance během účetního roku, který následuje po roce, v němž bylo rozhodnutí ECB v oblasti dohledu obsahující souhlas oznámeno dohlížené úvěrové instituci.
Article 10
Jedná-li se v případě příslušného zaměstnance o první žádost, souhlas se uděluje ve vztahu k činnosti zaměstnance během účetního roku, v němž bylo rozhodnutí ECB v oblasti dohledu obsahující souhlas oznámeno dohlížené úvěrové instituci, a rovněž ve vztahu k činnosti zaměstnance během následujícího účetního roku.
Duration of prior approval granted
Toto ustanovení se použije pouze v případě žádostí, které byly podány po vstupu tohoto rozhodnutí v platnost.
A prior approval granted by the ECB pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall be limited to the performance of the staff member during the financial year following the year in which the ECB supervisory decision containing the approval was notified to the supervised credit institution.
Článek 11
In the case of a first application for a relevant staff member, the approval shall be granted for the performance of the staff member during the financial year in which the ECB supervisory decision containing the approval was notified to the supervised credit institution and also for the performance of the staff member during the following financial year.
Přechodná ustanovení
This provision shall only be applicable in reference to the applications submitted after the entry into force of this Decision.
Toto rozhodnutí se použije na oznámení podle čl. 4 odst. 4 nebo žádosti o předchozí souhlas podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014, které byly podány po vstupu tohoto rozhodnutí v platnost.
Article 11
Oznámení podle čl. 4 odst. 4 nebo žádosti o předchozí souhlas podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014, které se zakládají na informacích za rok 2014, se výjimečně podávají do 31. prosince 2015.
Transitional provisions
Souhlas, který ECB udělí podle čl. 4 odst. 5 nařízení v přenesené pravomoci (EU) č. 604/2014 na základě těchto přechodných ustanovení, se vztahuje na činnost zaměstnance během účetních let 2015 a 2016.
This Decision shall apply to the filing of notifications pursuant to Article 4(4) or applications for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 submitted after the entry into force of this Decision.
Článek 12
Exceptionally, filing of notifications pursuant to Article 4(4) or applications for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 based on 2014 information shall be made by 31 December 2015.
Vstup v platnost
The approvals granted by the ECB pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 under these transitional provisions shall apply to the performance of the staff member during the financial years 2015 and 2016.
Toto rozhodnutí vstupuje v platnost prvním dnem po zveřejnění v Úředním věstníku Evropské unie.
Article 12
Ve Frankfurtu nad Mohanem dne 20. listopadu 2015.
Entry into force