natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Souhrn obecných úvěrových expozic, expozic obchodního portfolia a sekuritizačních expozic se počítá s vyloučením obecných úvěrových expozic umístěných v souladu s písmenem a) tohoto odstavce a odstavcem 4.
The aggregate of the general credit, trading book and securitisation exposures is calculated by excluding the general credit exposures located in accordance with point (a) of this paragraph and with paragraph 4.
Instituce počítají procentní podíl uvedený v odst. 5 písm. b) jednou ročně a ad hoc.
Institutions shall calculate the percentage referred to in point (b) of paragraph 5, both on an annual and on an ad hoc basis.
Výpočet ad hoc se vyžaduje, pokud nastane událost, která ovlivňuje finanční nebo ekonomickou situaci instituce.
An ad hoc calculation is required when an event that affects the financial or economic situation of the institution occurs.
Zeměpisná oblast expozic obchodního portfolia
Geographical location of trading book exposures
S výhradou odstavců 2 a 3 se expozice obchodního portfolia přidělují místu dlužníka.
Subject to paragraphs 2 and 3, trading book exposures shall be allocated to the location of the debtor.
V případě expozic obchodního portfolia, na něž se vztahují kapitálové požadavky podle části třetí hlavy IV kapitoly 5 nařízení (EU) č. 575/2013, instituce určí zeměpisnou oblast vynásobením souhrnného objemu jejich rizikové expozice níže uvedeným poměrem:
For trading book exposures subject to the own funds requirements under Part Three, Title IV, Chapter 5 of Regulation (EU) No 575/2013, institutions shall determine their geographical location by multiplying their aggregate risk exposure amount by the ratio below:
kapitálové požadavky stanovené podle modelu v části třetí hlavě IV kapitole 5 nařízení (EU) č. 575/2013 pro subportfolia rozdělená podle zeměpisných oblastí;
the own funds requirements for sub-portfolios split according to the geographical location determined according to the model provided in Chapter 5 of Title IV of Part Three of Regulation (EU) No 575/2013 to
součet kapitálových požadavků stanovených podle písmene a) za všechny zeměpisné oblasti.
the sum of own funds requirements determined under point (a) across all geographical locations.
Instituce, jejichž souhrn expozic obchodního portfolia nepřesahuje 2 % souhrnu obecných úvěrových expozic, expozic obchodního portfolia a sekuritizačních expozic, mohou tyto expozice přidělit domovskému členskému státu instituce.
Institutions, whose total trading book exposures does not exceed 2 % of their total general credit, trading book and securitisation exposures, may allocate those exposures to the home Member State of the institution.
Instituce počítají procentní podíl uvedený v odstavci 3 jednou ročně a ad hoc.
Institutions shall calculate the percentage referred to in paragraph 3, both on an annual and on an ad hoc basis.
Výpočet ad hoc se vyžaduje, pokud nastane událost, která ovlivňuje finanční nebo ekonomickou situaci instituce.
An ad hoc calculation is required when an event that affects the financial or economic situation of the institution occurs.
Zeměpisná oblast sekuritizačních expozic
Geographical location of securitisation exposures
Sekuritizační expozice se přidělují místu osoby povinné z podkladových expozic.
A securitisation exposure shall be allocated to the location of the obligor of the underlying exposures.
V případě, že existuje více než jedno místo osoby povinné z podkladových expozic dané sekuritizační expozice, lze tuto expozici přidělit místu osoby povinné z podkladových expozic, která má na podkladových sekuritizačních expozicích největší podíl.
Where there is more than one location corresponding to the obligor of the underlying exposures of a given securitisation exposure, that exposure may allocated to the location of the obligor of the underlying exposures with the highest proportion in the underlying securitisation exposures.
Sekuritizační expozice, u nichž nejsou dostupné informace o podkladových sekuritizačních expozicích, mohou být přiděleny domovskému členskému státu instituce, pokud instituce nemůže identifikovat osobu povinnou z podkladových expozic na základě existujících informací dostupných z interních nebo externích zdrojů nebo aniž by musela k získání těchto informací vynaložit nepřiměřené úsilí.
Securitisation exposures for which information on underlying securitisation exposures is not available, may be allocated to the home Member State of the institution if the institution cannot identify the underlying obligor based on existing available information from internal or external sources or without applying a disproportionate effort to obtain the information.
L 176, 27.6.2013, s. 338).
Regulation (EU) No 575/2013 of the European Parliament and of the Council of 26 June 2013 on prudential requirements for credit institutions and investment firms and amending Regulation (EU) No 648/2012 (OJ L 176, 27.6.2013, p. 1).
Nařízení Komise (EU) č. 1153/2014
Commission Regulation (EU) No 1153/2014
kterým se mění nařízení (ES) č. 198/2006, pokud jde o shromažďované údaje a požadavky na výběr šetřených jednotek, přesnost a kvalitu
amending Regulation (EC) No 198/2006 as regards the data to be collected, and the sampling, precision and quality requirements
s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 ze dne 7. září 2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích [1], a zejména na čl. 7 odst. 3, čl. 8 odst. 2 a čl. 9 odst. 4 uvedeného nařízení,
Having regard to Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on statistics relating to vocational training in enterprises [1], and in particular Articles 7(3), 8(2) and 9(4) thereof,
Nařízení (ES) č. 1552/2005 vytváří společný rámec pro tvorbu evropských statistik týkajících se odborného vzdělávání v podnicích.
Regulation (EC) No 1552/2005 establishes a common framework for the production of European statistics on vocational training in enterprises.
Nařízení Komise (ES) č. 198/2006 [2] vymezuje specifické údaje, které mají být shromažďovány v případě podniků s odborným vzděláváním a podniků bez odborného vzdělávání a v případě různých forem odborného vzdělávání, požadavky na výběr šetřených jednotek a na přesnost, požadavky kladené na kvalitu údajů, které mají být shromažďovány, a strukturu zpráv o kvalitě.
Commission Regulation (EC) No 198/2006 [2] defines the specific data to be collected with respect to training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training, the sampling and precision requirements, the quality requirements for the data to be collected, and the structure of the quality reports.
Měly by být přijaty požadavky kladené na kvalitu údajů, jež mají být shromažďovány a předávány pro účely evropských statistik týkajících se odborného vzdělávání v podnicích, standardní zprávu o kvalitě a veškerá opatření nutná pro vyhodnocení nebo zlepšení kvality údajů.
Requirements concerning the quality of the data to be collected and transmitted for European statistics on vocational training in enterprises, the standard quality report and any measures necessary for assessing or improving the quality of the data should be adopted.
Je vhodné upravit požadavky na systém kódování, výběr šetřených jednotek, přesnost a kvalitu v zájmu snížení zátěže při budoucím shromažďování údajů pro statistiky týkající se odborného vzdělávání v podnicích.
It is appropriate to modify the coding scheme, sampling, precision and quality requirements in order to reduce the burden for future data collection on statistics relating to vocational training in enterprises.
Nařízení (ES) č. 198/2006 by proto mělo být odpovídajícím způsobem změněno.
Regulation (EC) No 198/2006 should therefore be amended accordingly.
Přílohy I, II, III a V nařízení (ES) č. 198/2006 se nahrazují zněním v příloze tohoto nařízení.
Annexes I, II, III and V to Regulation (EC) No 198/2006 are replaced by the texts set out in the Annex to this Regulation.
Úř. věst.
OJ L 255, 30.9.2005, p. 1.
L 255, 30.9.2005, s. 1.
Commission Regulation (EC) No 198/2006 of 3 February 2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises (OJ L 32, 4.2.2006, p. 15).
Nařízení Komise (ES) č. 198/2006 ze dne 3. února 2006, kterým se provádí nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích (Úř. věst.
ANNEX
L 32, 4.2.2006, s. 15).
Annex I to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Příloha I nařízení (ES) č. 198/2006 se nahrazuje tímto:
Variables
„PŘÍLOHA I
Note to the table:
Proměnné
The values “core” and “key” in the column “variable group” are explained in Annex III.
Poznámka k tabulce:
The value “ID” means that the variable is an “identification variable” (no missing allowed).
Hodnoty ‚základní‘ a ‚klíčová‘ ve sloupci ‚Skupina proměnných‘ jsou vysvětleny v příloze III.
In the column “variable type” the value “QL” refers to “qualitative variable” of type yes/no, “QM” to “qualitative variable” with multiple categories as described in the table and “QT” refers to “quantitative variable”.
Hodnotou ‚QL‘ ve sloupci ‚Typ proměnné‘ se rozumí ‚kvalitativní proměnná‘ typu ano/ne a hodnotou ‚QT‘ se rozumí ‚kvantitativní proměnná‘.
IVT stands for initial vocational training.
NACE znamená klasifikaci ekonomické činnosti podle NACE Rev 2.
NACE refers to the classification of economic activity according to NACE Rev. 2.
Proměnné, které se zjišťují u všech podniků:
Variables to be collected from all enterprises:
výběrové charakteristiky
sample characteristics
Kód země
COUNTRY
Identifikace podniku
Country code
Sledovaný rok
Enterprise ID
Plán výběru – velikostní skupina
Weighting factor.
Plán výběru – počet podniků ve stratu vymezeném dle NACE_SP a SIZE_SP, tj. v základním souboru
Two decimal positions — use “.” as decimal separator
Plán výběru – počet podniků vybraných z opory výběru ve stratu vymezeném dle NACE_SP a SIZE_SP
Sampling plan economic activity category
Ukazatel dílčího výběrového souboru udávající příslušnost podniku k dílčímu výběrovému souboru
Sampling plan size group
Počet dotazovaných podniků ve vrstvě vymezené NACE_SP a SIZE_SP
Sampling plan — number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Počet zaměstnaných osob podle registru
Sampling plan — number of sampled enterprises from the sample-frame in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Ukazatel odpovědi (typ jednotky výběru)
Sub-sample indicator, shows if enterprise belongs to sub-sample
Jazyk sběru dat
Number of persons employed according to the register
Identifikace regionu NUTS – úroveň 1
RESPONSE
Pomocná proměnná 1 (viz příloha III)
Response indicator (sampling unit type)
Pomocná proměnná 2 (viz příloha III)
Data collection mode
Pomocná proměnná 3 (viz příloha III)
Language of data collection
výchozí údaje
Region identification NUTS — level 1
základní
Extra variable 1 (see Annex III)
Skutečný kód NACE
Extra variable 2 (see Annex III)
Celkový počet zaměstnaných osob k 31. prosinci sledovaného roku
Extra variable 3 (see Annex III)
Celkový počet zaměstnaných mužů k 31. prosinci sledovaného roku
background data
Celkový počet zaměstnaných žen k 31. prosinci sledovaného roku
Core
klíčová
Actual NACE CODE
Celkový počet hodin odpracovaných ve sledovaném roce zaměstnanými osobami
Total number of persons employed on 31 December of the reference year
Celkové náklady práce (přímé + nepřímé) všech osob zaměstnaných ve sledovaném roce
Total number of males employed on 31 December of the reference year
strategie v oblasti dalšího odborného vzdělávání
Total number of females employed on 31 December of the reference year
Osoba nebo útvar odpovědný v rámci podniku za organizaci DOV
Key
Vyhodnocení budoucích potřeb podniku z hlediska dovedností
Total number of hours worked in the reference year by persons employed
Ano, ale nepravidelně (především ve spojitosti s personálními změnami)
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Ano, je součástí celkového plánování v podniku
CVT strategies
Reakce na budoucí potřeby:
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Další odborné vzdělávání současných zaměstnanců
Assessment of future skill needs of the enterprise
Nábor nových zaměstnanců s odpovídající kvalifikací, dovednostmi a kompetencemi
Yes but not regularly (mainly linked to changes in personnel)
Nábor nových zaměstnanců kombinovaný se specifickým vzděláváním
Yes, it is part of the overall planning process in the enterprise
Vnitřní reorganizace za účelem lepšího využití stávajících dovedností a kompetencí
Reaction to future needs through
Dovednosti a kompetence důležité v nejbližších letech (3 nejdůležitější)
Continuing vocational training of current staff
Manažerské dovednosti
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Schopnost týmové práce
Recruitment of new staff combined with specific training
Schopnost řešit problémy
Skills and competences important in the next few years (3 most important)
Dovednosti spojené s kancelářskou a administrativní činností
General IT skills IT professional skills
Dovednosti v oblasti ústní nebo písemné komunikace
Management skills
Dovednosti v oblasti čtení, psaní a počítání
Team working skills
Žádné z uvedeného
Customer handling skills
Výstupem plánování DOV v podniku je písemně vypracovaný vzdělávací plán nebo program
Office administration skills
Roční rozpočet na vzdělávání, který zahrnuje i DOV
Foreign language skills Technical, practical or job-specific skills
Národní, odvětvové nebo jiné dohody mezi sociálními partnery, které zahrnují poskytování DOV
Oral or written communication skills
Zapojení zástupců/výborů zaměstnanců do procesu řízení DOV
Numeracy and/or literacy skills
Hlediska, jimiž se zabývají zástupci/výbory zaměstnanců
None of these
Stanovení cílů vzdělávání
Do not know
Stanovení kritérií pro výběr účastníků nebo specifických cílových skupin
Planning of CVT in the enterprise leads to a written training plan or programme
Forma/typ vzdělávání (např. interní/externí kurzy; další formy jako např. školení na pracovišti)
Annual training budget, which includes provision for CVT
Obsah vzdělávání
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Rozpočet na vzdělávání
Staff representatives/committees involved in the management process of CVT
Výběr externích poskytovatelů vzdělávání
Aspects covered by staff representatives/committees
Hodnocení/posouzení výstupů vzdělávání
Objective setting of training
charakteristiky dalšího odborného vzdělávání
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Poskytování interních kurzů DOV ve sledovaném roce
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided-on-the-job training)
Poskytování externích kurzů DOV ve sledovaném roce
Content of training
Poskytování školení na pracovišti ve sledovaném roce
Budget for training
Účast na odborném vzdělávání na pracovišti pod vedením
Selection of external training providers
Méně než 10 % všech zaměstnanců
Evaluation/assessment of training outcomes
Od 10 % do méně než 50 % všech zaměstnanců
CVT characteristics
50 % všech zaměstnanců nebo více
Provision of internal CVT courses in the reference year
Zajištění rotace pracovních míst, výměn, dočasných přeložení nebo studijních pobytů ve sledovaném roce
Provision of external CVT courses in the reference year
Účast na rotaci pracovních míst, výměnách, dočasných přeloženích nebo studijních návštěvách
Provision of guided-on-the-job training in the reference year
Účast na konferencích/workshopech ve sledovaném roce
Participation in guided-on-the-job training
Účast na konferencích/workshopech
Less than 10 % of all persons employed
Účast ve vzdělávacích kroužcích nebo kroužcích kvality ve sledovaném roce
From 10 % to less than 50 % of all persons employed
Účast ve vzdělávacích kroužcích nebo kroužcích kvality
50 % or more of all persons employed
Plánované vzdělávání formou samostudia/e-learningu ve sledovaném roce
Provision of job rotation, exchanges, secondments or study visits in the reference year
Účast na samostudiu/e-learningu
Participation in job rotation, exchanges, secondments or study visits
Poskytování kurzů DOV v roce před sledovaným rokem
Participation in conferences/workshops in the reference year
Poskytování ostatních forem DOV v roce před sledovaným rokem
Participation in conferences/workshops
Existence příspěvků na DOV ve sledovaném roce
Participation in learning or quality circles in the reference year
Výše příspěvků na DOV (v eurech)
Participation in learning or quality circles
Existence příjmů z DOV ve sledovaném roce
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Výše příjmů z DOV (v eurech)
Participation in self-directed learning/e-learning
Opatření, z nichž plynou podniku výhody
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Daňové pobídky (daňové odpočty, daňové výjimky, daňové dobropisy, daňové úlevy, odklad platby daní)
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Příjmy ze vzdělávacích fondů (celostátní, regionální, odvětvové)
Existence of CVT contributions in the reference year
Dotace EU (např. Evropský sociální fond)
Amount of CVT contributions (in euros)
Vládní dotace
Existence of CVT receipts in the reference year
Jiné zdroje
Amount of CVT receipts (in euros)
Oddíly 5 a 6 jsou určeny pro podniky poskytující kurzy DOV ve sledovaném roce [(B1a nebo B1b) = ano].
Measures from which the enterprise benefits
Oddíl 7 je určen pro všechny podniky poskytující vzdělávání ve sledovaném roce, tj.:
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
podniky poskytující kurzy DOV v roce 2015 [(B1a nebo B1b) = ano], nebo
Receipts from training funds (national, regional, sector)
podniky poskytující ostatní formy DOV v roce 2015 [(B2a nebo B2b nebo B2c nebo B2d nebo B2e) = ano].
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
Oddíl 8 se zaměřuje pouze na podniky neposkytující odborné vzdělávání.
Government subsidies
Proměnné, zjišťované u podniků, které poskytovaly kurzy dalšího odborného vzdělávání:
Other sources
účastníci, témata a poskytovatelé dalšího odborného vzdělávání
Sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = yes].
Celkový počet účastníků ve všech kurzech DOV
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
Počet účastníků kurzů DOV – muži
enterprises providing CVT courses in 2015 [(B1a or B1b) = yes], or
Počet účastníků kurzů DOV – ženy
enterprises providing other forms of CVT in 2015 [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = yes].
Placená pracovní doba (v hodinách) strávená ve všech kurzech DOV
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises only.
Placená pracovní doba (v hodinách) za interní kurzy DOV
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses:
Placená pracovní doba (v hodinách) za externí kurzy DOV
CVT participants, subjects and providers
Podíl hodin odborného vzdělávání strávených na povinných kurzech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Total number of participants in all CVT courses
Témata (3 nejdůležitější)
Number of CVT course participants — males
Schopnost týmové práce
Number of CVT course participants — females
Poskytovatelé (externí kurzy DOV) (3 nejdůležitější)
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Školy, vysoké školy, univerzity a další instituce vyššího vzdělávání
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Veřejné vzdělávací instituce (financované nebo řízené vládou; např. střediska pro vzdělávání dospělých)
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Soukromé společnosti poskytující vzdělávání
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Soukromé společnosti, jejichž hlavní činností není poskytování vzdělávání
Subjects covered (3 most important)
Sdružení zaměstnavatelů, obchodní komory, odvětvové organizace
Team working skills,
Odborové organizace
Providers (external CVT courses) (3 most important)
Další poskytovatelé odborného vzdělávání
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
náklady na další odborné vzdělávání
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centres)
Existence poplatků nebo plateb za kurzy
Private training companies
Náklady na kurzy DOV – poplatky a platby za kurzy pro zaměstnance (v eurech)
Private companies of which the main activity is not training
Existence plateb za cestovné (vč. ubytování) nebo diety
Employers' associations, chambers of commerce, sector bodies
Náklady na kurzy DOV – platby za cestovné (vč. ubytování) a diety (v eurech)
Trade unions
Existence nákladů práce interních školitelů
Other training providers
Náklady na kurzy DOV – náklady práce interních školitelů (v eurech)
CVT costs
Existence nákladů na vzdělávací středisko, prostory nebo učební materiály
Existence of fees or payments for courses
Náklady na kurzy DOV – vzdělávací středisko, prostory a učební materiály pro kurzy DOV (v eurech)
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Pouze ‚mezisoučet nákladů na DOV‘ (žádné podkategorie)
Existence of travel or subsistence payments
Mezisoučet nákladů na DOV (v eurech)
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Náklady vzniklé nepřítomností zaměstnanců – výpočet (PAC = C3tot × A5/A4 v eurech)
Existence of labour costs of internal trainers
Celkové náklady na DOV – výpočet (C7tot = C7sub + B5a – B5b v eurech)
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Proměnné, které se zjišťují u podniků poskytujících kurzy dalšího odborného vzdělávání nebo ostatní formy dalšího odborného vzdělávání:
Existence of costs of training centre, rooms or teaching materials
kvalita dalšího odborného vzdělávání, výstupy a obtíže
CVT course costs — training centre, rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Vyhodnocení výstupů aktivit v oblasti DOV
Existence of “CVT costs sub-total” only (no sub-categories)
Ano, u všech aktivit
CVT costs sub-total (in euros)
Ano, u některých aktivit
Personal absence cost — to be calculated (PAC = C3tot × A5/A4 in euros)
Ne, dostačující je doklad o účasti
Total CVT costs — to be calculated (C7tot = C7sub + B5a – B5b in euros)
Metody vyhodnocování
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT:
Osvědčení po písemné nebo praktické zkoušce
CVT quality, outcomes and difficulties
Zjišťování spokojenosti mezi účastníky
Assessment of the outcomes of CVT activities
Vyhodnocení chování či výkonu účastníků s ohledem na cíle vzdělávání
Yes, for all activities
Vyhodnocení/měření vlivu odborného vzdělávání na výkon příslušných útvarů nebo celého podniku
Yes, for some activities
Ostatní
No, proof of participation is sufficient
Faktory omezující poskytování DOV ve sledovaném roce
Methods of assessment
Žádné omezující faktory:
Certification after written or practical test
úroveň poskytovaného odborného vzdělávání odpovídala potřebám podniku
Satisfaction survey amongst participants
Nábor jedinců s požadovanou kvalifikací, dovednostmi a schopnostmi
Assessment of participants' behaviour or performance in relation to training objectives
Obtíže při vyhodnocování vzdělávacích potřeb podniku
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
Nedostatek vhodných nabídek kurzů DOV na trhu
Other
Vysoké náklady na kurzy DOV
Factors limiting CVT provision in the reference year
Vyšší zaměření na poskytování POV než DOV
No limiting factors:
Zvýšené úsilí v oblasti DOV bylo vyvinuto v posledních letech
level of training provided was appropriate to the needs of the enterprise
Omezený čas, který mají zaměstnanci k dispozici pro účast na DOV
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences
Jiné důvody
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
Proměnné, které se zjišťují u všech podniků, které neposkytují další odborné vzdělávání:
Lack of suitable offers of CVT courses in the market