natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Právo odmítnout jednoho z členů disciplinární komise má i agentura.
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the member of staff or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 147.
Ve stejné lhůtě mohou členové disciplinární komise požádat, aby byli z oprávněných důvodů z výkonu této funkce uvolněni, a v případě střetu zájmů odstoupí.
However, the AACC may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the member of staff concerned would be unfair.
Článek 145
Article 160
Disciplinární komisi je nápomocen tajemník, kterého jmenuje OPUS.
After hearing the member of staff, the AACC shall take its decision as provided for in Articles 147 and 148 within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Článek 146
Reasons must be given for the decision.
Předseda a členové disciplinární komise vykonávají své funkce zcela nezávisle.
If the AACC decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, it shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Porady a jednání disciplinární komise jsou tajné.
The staff member concerned may request that this decision be inserted in his personal file.
Disciplinární opatření
Suspension
Článek 147
Article 161
OPUS může uložit některou z těchto sankcí:
If the AACC accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, it may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
písemnou výstrahu;
The AACC shall take this decision after hearing the staff member concerned, save in exceptional circumstances.
důtku;
Article 162
odložení postupu do vyššího platového stupně na dobu od jednoho do 23 měsíců;
The decision suspending a staff member shall state whether the staff member is to continue to receive his full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
zařazení do nižšího platového stupně;
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
dočasné zařazení do nižší platové třídy na dobu od 15 dnů do jednoho roku;
The situation of a suspended staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
zařazení do nižší platové třídy v rámci stejné funkční skupiny;
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
přeřazení do nižší funkční skupiny, včetně nebo bez snížení platové třídy;
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2, if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
odvolání z funkce a případně dočasné krácení příspěvku v invaliditě; účinky tohoto opatření se nevztahují na osoby vyživované dotčeným zaměstnancem.
In such cases the staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered his release.
V případě uvedeného krácení však příjem bývalého zaměstnance nesmí být nižší než částka životního minima odpovídající základnímu platu dočasného zaměstnance zařazeného do prvního platového stupně platové třídy 1, se započtením všech případných rodinných přídavků.
Sums withheld under paragraph 1 of this Article shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate defined in Article 88.
Pokud zaměstnanec pobírá příspěvek v invaliditě, může OPUS rozhodnout, že po určitou dobu pozastaví vyplácení části příspěvku v invaliditě; účinky tohoto opatření se nevztahují na osoby vyživované dotčeným zaměstnancem.
Parallel criminal prosecution
Příjem zaměstnance však nesmí být nižší než částka životního minima odpovídající základnímu platu dočasného zaměstnance zařazeného do prvního stupně platové třídy 1 se započtením všech případných rodinných přídavků.
Article 163
Za jednorázové porušení pracovních povinností nelze uložit více než jednu disciplinární sankci.
Where the member of staff is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
Článek 148
Section H
Přísnost uložených disciplinárních sankcí je úměrná závažnosti porušení pracovních povinností.
Final provisions
Ke stanovení závažnosti porušení pracovních povinností a k rozhodnutí o tom, jakou disciplinární sankci uložit, je třeba vzít v úvahu zejména:
Article 164
druh porušení služebních povinností a okolnosti, za nichž k porušení došlo,
A staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
rozsah nepříznivých účinků porušení pracovních povinností na bezúhonnost, pověst nebo zájmy agentury,
The AACC shall decide whether to grant this request.
míru, v jaké bylo porušení pracovních povinností způsobeno úmyslně nebo z nedbalosti,
Article 165
pohnutky, které zaměstnance k porušení pracovních povinností vedly,
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the AACC on its own initiative or on application by the member of staff concerned.
platovou třídu a délku pracovního poměru zaměstnance,
Article 166
míru osobní odpovědnosti zaměstnance,
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 160(2), the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the AACC.
úroveň pracovních úkolů a povinností zaměstnance,
Article 167
otázku, zda je porušení pracovních povinností spojeno s opakovaným jednáním nebo chováním,
The Steering Board shall adopt implementing arrangements for these procedures.
chování zaměstnance v průběhu zaměstnání.
TITLE VI
Disciplinární řízení bez účasti disciplinární komise
APPEALS
Článek 149
Article 168
OPUS může rozhodnout o sankci v podobě písemného napomenutí nebo důtky bez projednání s disciplinární komisí.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a request that it takes a decision relating to him.
Před přijetím tohoto opatření ze strany OPUS je dotyčný zaměstnanec vyslechnut.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the request was made.
Disciplinární řízení před disciplinární komisí
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with paragraph 2.
Článek 150
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a complaint against an act adversely affecting him, either where the said authority has taken a decision or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
OPUS předloží disciplinární komisi zprávu, v níž jasně uvede skutečnosti, které jsou předmětem stížnosti, případně rovněž okolnosti, za nichž k nim došlo, včetně případných přitěžujících nebo polehčujících okolností.
The complaint must be lodged within three months.
Zpráva je předložena dotčenému zaměstnanci a předsedovi disciplinární komise, který ji dá na vědomí členům disciplinární komise.
The period shall start to run:
Článek 151
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature,
Po obdržení zprávy má dotčený zaměstnanec právo získat svůj úplný osobní spis a pořídit si kopie všech dokladů souvisejících s řízením, včetně zprošťujících důkazů.
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case, later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication,
Dotčený zaměstnanec má ode dne obdržení zprávy o zahájení disciplinárního řízení nejméně 15 dnů na přípravu své obhajoby
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Dotčenému zaměstnanci může být nápomocna osoba, kterou si sám zvolí.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the complaint was lodged.
Článek 152
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under Article 170.
Pokud v přítomnosti předsedy disciplinární komise dotčený zaměstnanec uzná, že porušil své pracovní povinnosti, a přijme bez výhrad zprávu uvedenou v článku 149, může OPUS v souladu se zásadou proporcionality mezi povahou porušení pracovních povinností a zvažovanou sankcí případ disciplinární komisi odejmout.
Article 169
Je-li případ disciplinární komisi odňat, vydá předseda ke zvažované sankci stanovisko.
The Court of Justice of the European Union shall have jurisdiction in any dispute between the Union and any person to whom these Staff Regulations apply regarding the legality of an act affecting such person adversely within the meaning of Article 168(2).
Odchylně od článku 149 může OPUS v rámci tohoto postupu uložit jednu ze sankcí stanovených v čl.
In disputes of a financial character the Court of Justice shall have unlimited jurisdiction.
147 odst.
An appeal to the Court of Justice of the European Union shall lie only if:
1 písm. a) až d).
the AACC has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 168(2) within the period prescribed therein, and
Před uznáním porušení svých povinností je dotčený zaměstnanec poučen o možných důsledcích tohoto uznání.
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision.
Článek 153
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Před prvním zasedáním disciplinární komise pověří předseda jednoho z jejích členů přípravou obecné zprávy o dané záležitosti a informuje v tomto smyslu ostatní členy disciplinární komise.
The period shall begin:
Článek 154
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
Dotčený zaměstnanec je disciplinární komisí vyslechnut; při této příležitosti může předkládat osobně nebo prostřednictvím svého zástupce písemné nebo ústní připomínky.
on the date of expiry of the period prescribed for the reply where the appeal is against an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 168(2); nevertheless, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for lodging an appeal has expired, the period for lodging the appeal shall start to run afresh.
Může si povolat svědky.
By way of derogation from paragraph 2, the person concerned may, after submitting a complaint to the AACC pursuant to Article 168(2), immediately file an appeal with the Court of Justice, provided that such appeal is accompanied by an application either for a stay of execution of the contested act or for the adoption of interim measures.
Agenturu před disciplinární komisí zastupuje zaměstnanec, kterého k tomuto účelu zmocnil OPUS a který má práva rovnocenná právům dotčeného zaměstnance.
The proceedings in the principal action before the Court of Justice shall then be suspended until such time as an express or implied decision rejecting the complaint is taken.
Článek 155
Appeals under this Article shall be investigated and heard as provided for in the Rules of Procedure of the Court of Justice of the European Union.
Pokud se komise domnívá, že nemá dostatečně jasné informace o skutečnostech, které jsou předmětem stížnosti, nebo o okolnostech, za kterých k nim došlo, nařídí šetření, při němž každá strana může předložit své argumenty a reagovat na argumenty druhé strany.
TITLE VII
Předseda nebo člen disciplinární komise provádí šetření jménem disciplinární komise.
SPECIAL ADVISERS
Pro účely šetření si komise může vyžádat veškeré dokumenty týkající se projednávané věci.
Article 170
Agentura těmto žádostem vyhoví, a to ve lhůtě případně stanovené disciplinární komisí.
The remuneration of special advisers shall be determined by direct agreement between the adviser concerned and the AACC.
Je-li žádost určena dotčenému zaměstnanci, vezme se v úvahu jeho případné odmítnutí této žádosti vyhovět.
The contract of a special adviser shall be for a term not exceeding two years, for a maximum number of days in the period.
Článek 156
It shall be renewable.
Po posouzení předložených dokumentů a s přihlédnutím k veškerým ústním i písemným prohlášením, jakož i k výsledkům provedeného šetření přijme disciplinární komise většinovým hlasováním odůvodněné stanovisko ohledně toho, zda skutečnosti, které jsou předmětem stížnosti, byly prokázány a zda na základě těchto skutečností má být uložena sankce.
Where the Agency intends to recruit a special adviser or renew his contract, it shall submit the proposal to the Steering Board, specifying the remuneration contemplated, the terms of reference, the reasons for the proposal and any other relevant element.
Toto stanovisko podepíší všichni členové disciplinární komise.
The Agency may conclude the contract unless the Steering Board decides otherwise within one month of receiving the information referred to in the first subparagraph.
Každý člen může ke stanovisku připojit odchylný názor.
The AACC shall adopt the specific rules to implement the provisions of this Article.
Disciplinární komise předá stanovisko OPUS a dotčenému zaměstnanci do dvou měsíců od obdržení zprávy OPUS za předpokladu, že tato lhůta je vzhledem ke složitosti daného případu přiměřená.
Article 171
Jestliže bylo šetření prováděno z podnětu disciplinární komise, lhůta činí čtyři měsíce, pokud je vzhledem ke složitosti daného případu přiměřená.
Articles 1(2), Articles 6, 11, 12, 13 and 14, the first paragraph of Article 18, Articles 19, 20, Article 21(1), Articles 22, 27 and 28, the second paragraph of Article 32, and Article 36, concerning the rights and obligations of staff members of the Agency, and Articles 168 and 169, concerning appeals, shall apply by analogy.
Článek 157
Article 172
Předseda disciplinární komise o projednávaných záležitostech nehlasuje, s výjimkou procedurálních otázek nebo v případě rovnosti hlasů.
The provisions of these Staff Regulations concerning the rights and obligations (Articles 11 to 35 and 104), the conditions of recruitment (Article 37, with the exception of point (a) of paragraph 2, Article 38 to 41 and Article 105, with the exception of point (a) of Article 105(3), and Articles 106 to 110), the working conditions (Articles 42 to 58 and Article 111), the termination of employment (Article 96 to 100 and Article 137) and the disciplinary procedure (Articles 139 to 167), may be amended, to the extent necessary, by the Steering Board of the Agency, acting in accordance with Article 9(1)(j) and Article 11(3)(a) of Decision (CFSP) 2015/1835.
Předseda zajistí provádění rozhodnutí disciplinární komise a všem členům komise poskytne všechny informace a dokumenty, které se daného případu týkají.
Any such proposed amendments shall be transmitted to the Council.
Článek 158
Those amendments shall be deemed approved, unless the Council, within two months and acting by qualified majority, decides to modify them.
Zápis ze zasedání disciplinární komise pořizuje tajemník.
Amendments to other provisions of these Staff Regulations, in particular those concerning remuneration, allowances and social security benefits, shall be adopted by the Council, acting by unanimity, upon proposal from the Steering Board.
Svědci podepisují zápis obsahující jejich výpovědi.
Article 173
Článek 159
Within three years after the entry into force of these Staff Regulations, the Council of the European Union shall evaluate and amend these Staff Regulations or take a decision on their expiration, as appropriate.
Náklady vzniklé v průběhu disciplinárního řízení z podnětu dotčeného zaměstnance, zejména odměnu náležející osobě, kterou si zaměstnanec zvolil, aby mu byla nápomocna nebo ho obhajovala, hradí tento zaměstnanec v případě, že výsledkem disciplinárního řízení je uložení jedné ze sankcí stanovených v článku 147.
Article 174
OPUS však může ve výjimečných případech rozhodnout jinak, pokud by to pro dotčeného zaměstnance znamenalo nepřiměřenou zátěž.
Decision 2004/676/EC is hereby repealed.
Článek 160
Article 175
Po vyslechnutí zaměstnance přijme OPUS rozhodnutí podle článků 147 a 148 do dvou měsíců od obdržení stanoviska disciplinární komise.
This Decision shall take effect on the day of its publication in the Official Journal of the European Union.
Rozhodnutí musí být odůvodněno.
Done at Brussels, 4 August 2016.
Jestliže OPUS rozhodne případ uzavřít bez uložení disciplinární sankce, neprodleně o tom dotčeného zaměstnance písemně informuje.
For the Council
Dotčený zaměstnanec může požádat, aby toto rozhodnutí bylo založeno do jeho osobního spisu.
The President
Odvolání z funkce
OJ L 266, 13.10.2015, p.
Článek 161
55.
Pokud OPUS obviní zaměstnance ze závažného porušení pracovních povinností, ať již v důsledku neplnění profesních povinností nebo porušení zákona, může osobu obviněnou z tohoto porušení neprodleně odvolat z funkce, a to na dobu určitou nebo neurčitou.
Council Decision 2004/676/EC of 24 September 2004 concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency (OJ L 310, 7.10.2004, p.
OPUS toto rozhodnutí učiní po vyslechnutí dotčeného zaměstnance, s výjimkou mimořádných okolností.
9).
Článek 162
Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 of the Council of 29 February 1968 laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities and instituting special measures temporarily applicable to officials of the Commission (OJ L 56, 4.3.1968, p.
V rozhodnutí o odvolání zaměstnance je uvedeno, zda během doby, na niž je odvolán z funkce, má zaměstnanec nadále dostávat odměnu v plné výši, nebo jaká část odměny má být krácena.
1).
Částka vyplácená zaměstnanci však nesmí být za žádných okolností nižší než částka životního minima odpovídající základnímu platu dočasného zaměstnance zařazeného do prvního platového stupně platové třídy 1 se započtením všech případných rodinných přídavků.
Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 260/68 of the Council of 29 February 1968 laying down the conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the European Communities (OJ L 56, 4.3.1968, p.
Situace zaměstnance odvolaného z funkce musí být s konečnou platností vyřešena do šesti měsíců ode dne, kdy odvolání nabývá účinku.
8).
Není-li toto rozhodnutí přijato do šesti měsíců, má dotčený zaměstnanec právo opět pobírat odměnu v plné výši s výhradou odstavce 3.
ANNEX I
Po uplynutí šestiměsíční lhůty uvedené v odstavci 2 může být odměna nadále krácena, pokud je s dotčeným zaměstnancem vedeno trestní řízení v souvislosti se stejnými činy a pokud je v důsledku tohoto řízení ve vyšetřovací vazbě.
PART-TIME WORK
V těchto případech nepobírá zaměstnanec odměnu v plné výši, dokud příslušný soud nenařídí jeho propuštění.
The request for authorisation to work part-time shall be submitted by the staff member through the staff member's immediate superior at least two months before the requested date, except in duly justified urgent cases.
Částky, o něž byl plat podle odstavce 1 tohoto článku krácen, jsou zaměstnanci doplaceny, pokud konečné rozhodnutí ukládá disciplinární sankci, která není přísnější než písemné napomenutí, důtka nebo odložení postupu do vyššího platového stupně, nebo pokud není uložena žádná disciplinární sankce; není-li uložena žádná sankce, jsou částky doplaceny, včetně úroku z úroků s úrokovou sazbou vymezenou v článku 88.
Authorisation may be granted for a minimum of one month and a maximum of three years, without prejudice to the cases referred to in Article 17 and Article 45(2)(e).
Souběžné trestní stíhání
The authorisation may be renewed on the same terms.
Článek 163
Applications for renewal shall be made by the staff member concerned at least two months before expiry of the period for which the authorisation was granted.
Pokud je zaměstnanec trestně stíhán za stejné činy, konečné rozhodnutí se přijme až poté, co soud projednávající daný případ vynese konečný rozsudek.
Part-time work may not be less than half the normal working time.
Oddíl H
A period of part-time work shall start on the first day of a month, except in duly justified cases.
Závěrečná ustanovení
The AACC may, at the request of the staff member concerned, withdraw the authorisation before expiry of the period for which it is granted.
Článek 164
The date of withdrawal may not be more than two months after the date proposed by the staff member or four months after that date if the part-time work was authorised for more than one year.
Zaměstnanec, jemuž byla uložena disciplinární sankce jiná než odvolání z funkce, může po uplynutí tří let v případě písemného napomenutí či důtky nebo šesti let v případě ostatních sankcí podat žádost, aby všechny údaje o těchto opatřeních byly z jeho osobního spisu vymazány.
The AACC may, in exceptional cases and in the interests of the service, withdraw the authorisation before the expiry of a period for which it is granted, giving the staff member two months' notice.
OPUS rozhodne, zda této žádosti vyhoví.
A staff member shall be entitled, during the period for which part-time work is authorised, to a percentage of his remuneration corresponding to the percentage of the normal time worked.
Článek 165
However, the percentage shall not be applied to the dependent child allowance, the basic amount of the household allowance or the education allowance.
Pokud se objeví nové skutečnosti podložené příslušnými důkazy, může OPUS disciplinární řízení obnovit z vlastního podnětu nebo na žádost dotčeného zaměstnance.
Contributions to the sickness insurance scheme shall be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time.
Článek 166
Contributions to the pension scheme shall be calculated by reference to the basic salary received by a staff member working part-time.
Pokud nebyly proti zaměstnanci předloženy důkazy podle čl.
The staff member may also request that contributions to the pension scheme be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time, in accordance with Article 90.
160 odst.
Acquired rights, for the purposes of Article 1 of Annex V, shall be calculated in proportion to the percentage of contributions paid.
2, má zaměstnanec právo požadovat, aby byla zjednána náprava škody zajištěním vhodné formy zveřejnění rozhodnutí, které přijal OPUS.
During the period of part-time work, the staff member may not work overtime or engage in any gainful activity, other than an activity in accordance with Article 17.
Článek 167
The AACC may lay down detailed rules for the application of these provisions.
Prováděcí pravidla pro tyto postupy přijme řídící výbor.
ANNEX II
HLAVA VI
LEAVE
OPRAVNÉ PROSTŘEDKY
SECTION 1
Článek 168
Annual leave