natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Odstavec 1
This agreement shall apply to mobile workers employed as members of the navigation personnel (crew members) or in another function (shipboard personnel) on board a craft operated within the territory of a Member State in the commercial inland waterway transport sector.
Oblast působnosti
Inland waterway transport operators shall not be considered workers within the meaning of this agreement, even if they have the status of workers in their own undertaking.
Tato dohoda se vztahuje na mobilní pracovníky, kteří jsou zaměstnáni jako členové posádky nebo lodního personálu na palubě plavidla, jež je v provozu na území členského státu a používá se k obchodní vnitrozemské vodní dopravě.
This agreement shall be without prejudice to national or international provisions concerning the safety of shipping that apply to mobile workers and to the persons referred to in Paragraph 1.2.
Podnikatelé v odvětví vnitrozemské vodní dopravy nejsou pro účely této dohody považováni za pracovníky, a to ani v případě, že mají status pracovníka ve vlastním podniku.
Where there are differences in respect of rest periods for mobile workers between this agreement and any national or international provisions concerning the safety of shipping, those provisions that offer a higher degree of protection to the health and safety of workers shall take precedence.
Touto dohodou nejsou dotčeny vnitrostátní ani mezinárodní předpisy v oblasti bezpečnosti lodní dopravy, které platí pro mobilní pracovníky a pro osoby uvedené v odst. 1 bodě 2.
Mobile workers who are employed on board a craft operated within the territory of a Member State outside the commercial inland waterway transport sector and whose working conditions are the subject of collective bargaining and wage agreements concluded between employers' and workers' organisations may be covered by this agreement after these employers' and workers' organisations have been consulted and have given their consent, where the provisions of this agreement are more favourable to workers.
Pokud existují rozdíly mezi touto dohodou a vnitrostátními nebo mezinárodními předpisy v oblasti bezpečnosti lodní dopravy, pokud jde o doby odpočinku u mobilních pracovníků, mají přednost ta ustanovení, která zajišťují vyšší úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků.
Paragraph 2
Mobilní pracovníci, kteří jsou zaměstnáni na palubě plavidla, jež je v provozu na území členského státu a nepoužívá se k obchodní vnitrozemské vodní dopravě, a jejichž pracovní podmínky jsou upraveny formou kolektivních smluv nebo smluv o mzdách uzavřených mezi organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, mohou být po dohodě s těmito organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců a s jejich souhlasem zahrnuti do oblasti působnosti této dohody, pokud jsou pro pracovníky ustanovení této dohody výhodnější.
Definitions
Odstavec 2
For the purposes of this agreement, the following definitions apply:
Definice
‘craft’ means a vessel or item of floating equipment;
Pro účely této dohody platí následující definice:
‘passenger vessel’ means a day trip or cabin vessel constructed and equipped to carry more than 12 passengers;
„plavidlem“ se rozumí loď nebo plovoucí stroj;
‘working time’ means the time during which a worker is scheduled to work or must be available to work (on-call time) on and for the craft on the instructions of the employer or the employer's representative;
„osobní lodí“ se rozumí výletní nebo kajutová osobní loď postavená a vybavená pro přepravu více než dvanácti cestujících;
‘rest time’ means the time outside working time;
„pracovní dobou“ se rozumí doba, během níž pracovník na základě pokynů od zaměstnavatele nebo jeho zástupce vykonává práci na plavidle a pro plavidlo, je pro tuto práci přidělen nebo musí být připraven tuto práci vykonat (doba pracovní pohotovosti);
this term covers rest periods on a moving craft, on a stationary craft, and on land.
„dobou odpočinku“ se rozumí doba mimo pracovní dobu;
It does not include short breaks (of up to 15 minutes);
tento pojem zahrnuje dobu odpočinku jak na pohybujícím se plavidle, tak na plavidle v klidu a na pevnině.
‘rest day’ means an uninterrupted rest period of 24 hours which the worker spends in a place of his own choosing;
Nezahrnuje krátké přestávky (do 15 minut);
‘inland waterway transport operator’ means any person operating vessels for commercial purposes in the inland waterway transport sector for their own account;
„dnem odpočinku“ se rozumí nepřerušená doba odpočinku v délce 24 hodin, kterou pracovník tráví na místě podle své volby;
‘work schedule’ contains the planned working days and rest days communicated to the worker in advance by the employer;
„podnikatelem v odvětví vnitrozemské vodní dopravy“ se rozumí každá osoba, která samostatně a na vlastní účet provozuje plavidla vnitrozemské vodní dopravy k obchodním účelům;
‘night time’ means the time between 23:00 and 06:00;
„rozpisem služeb“ se rozumí plán pracovních dní a dní odpočinku, o kterém zaměstnavatel zaměstnance předem vyrozuměl;
‘night worker’ means
„nočními hodinami“ se rozumí doba mezi 23:00 h a 6:00 h;
(aa) on the one hand, any worker who, during night time, works at least three hours of their daily working time as a normal course;
„nočním pracovníkem“ se rozumí
(bb) on the other hand, any worker who is likely during night time to work a certain proportion of their annual working time, as defined at the choice of the Member State concerned:
aa) jednak každý pracovník, který v rámci své obvyklé denní pracovní doby odpracuje nejméně tři hodiny během nočních hodin,
(aaa) by national legislation, following consultation with the two sides of industry,
bb) jednak každý pracovník, který pravděpodobně odpracuje během nočních hodin určitou část své roční pracovní doby, kterou stanoví příslušný členský stát:
(bbb) by collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at national or regional level
aaa) buď vnitrostátním právním předpisem po konzultaci se sociálními partnery,
‘shift worker’ means any worker whose work schedule is part of shift work;
„lodním personálem“ se rozumí personál podle článku 1.01 definice č. 103 přílohy II směrnice 2006/87/ES [4];
and references to ‘workers’ in this agreement shall be interpreted accordingly;
„sezónou“ se rozumí období nejvýše devíti po sobě jdoucích měsíců v průběhu dvanácti měsíců, kdy jsou činnosti v důsledku vnějších okolností, jako jsou povětrnostní podmínky nebo turistická poptávka, vázány na určitá roční období.
‘season’ means a period of no more than nine consecutive months out of 12 months in which activities are tied to certain times of the year as a result of external circumstances, e.g. weather conditions or tourist demand.
Pracovní doba a referenční období
Working time and reference period
Aniž je dotčen odstavec 4, je základem pro stanovení pracovní doby osmihodinový pracovní den.
Without prejudice to Paragraph 4, the working hours standard is based on an eight-hour day.
Pracovní doba může být prodloužena v souladu s odstavcem 4, pokud v průběhu dvanácti měsíců (referenční období) nepřekročí v průměru 48 hodin za týden.
Working time may be extended in accordance with Paragraph 4 provided that an average of 48 hours per week is not exceeded within 12 months (the reference period).
Maximální pracovní doba za referenční období je 2304 hodin (základ pro výpočet: 52 týdnů minus minimálně čtyři týdny dovolené × 48 hodin).
The maximum working time in the reference period is 2304 hours (calculation basis: 52 weeks minus a minimum four weeks' leave x 48 hours).
Přiznané doby placené dovolené za kalendářní rok a doby volna z důvodů nemoci se do výpočtu průměru nezahrnují nebo jsou neutrální.
Periods of paid annual leave and periods of sick leave shall not be included in the calculation of the average or shall be neutral.
Kromě toho se odečtou nároky na dobu odpočinku vyplývající ze státních svátků.
Rest time entitlements resulting from statutory public holidays shall also be deducted.
U pracovních poměrů kratších, než je referenční období, se maximální pracovní doba vypočítává poměrným dílem.
For employment relationships with a duration of less than the reference period, the maximum permissible working time shall be calculated pro rata.
Denní a týdenní pracovní doba
Daily and weekly working time
Pokud je podle rozpisu služeb pracovních dní více než dní odpočinku, nesmí v období čtyř měsíců průměrná týdenní pracovní doba činit více než 72 hodin.
and
Odstavec 5
84 hours in any seven-day period.
Pracovní dny a dny odpočinku
If, according to the work schedule, there are more working days than rest days, an average weekly working time of 72 hours shall not be exceeded over a four-month period.
Nesmí být odpracováno více než 31 po sobě jdoucích pracovních dní.
Paragraph 5
Pokud není podle rozpisu služeb pracovních dní více než dní odpočinku, musí bezprostředně po odpracovaných po sobě jdoucích pracovních dnech následovat stejný počet po sobě jdoucích dní odpočinku.
Working days and rest days
Výjimky z tohoto pravidla jsou povoleny pod podmínkou, že:
No more than 31 days may be worked consecutively.
není překročen maximální počet 31 po sobě jdoucích pracovních dní a
If, according to the work schedule, the number of working days is no more than the number of rest days, consecutive working days shall be followed immediately by the same number of consecutive rest days.
je zaručen minimální počet po sobě jdoucích dní odpočinku uvedený v bodě 3 písm. a), b) nebo c) bezprostředně navazujících na odpracované po sobě jdoucí pracovní dny a
Exceptions to the number of consecutive rest days to be granted immediately shall be allowed on condition that:
prodloužená nebo změněná doba pracovních dní se v průběhu referenčního období vyrovná.
the maximum number of 31 consecutive working days is not exceeded, and
Pokud je podle rozpisu služeb více pracovních dní než dní odpočinku, je minimální počet po sobě jdoucích dní odpočinku bezprostředně navazujících na odpracované po sobě jdoucí pracovní dny:
the minimum number of consecutive rest days referred to in 3.a), 3.b) or 3.c) is granted immediately after the consecutive working days worked, and
po sobě jdoucí pracovní den:
the extended or exchanged period of working days is balanced out within the reference period.
0,2 dne odpočinku za každý po sobě jdoucí pracovní den (například: 10 po sobě jdoucích pracovních dní = 2 dny odpočinku);
If, according to the work schedule, there are more working days than rest days, the minimum number of consecutive rest days which immediately follow the consecutive working days shall be:
po sobě jdoucí pracovní den:
1st to 10th consecutive working day:
0,3 dne odpočinku za každý po sobě jdoucí pracovní den (například: 20 po sobě jdoucích pracovních dní = 5 dní odpočinku);
0,2 rest days per consecutive working day (e.g. 10 consecutive working days = 2 rest days);
po sobě jdoucí pracovní den:
11th to 20th consecutive working day:
0,4 dne odpočinku za každý po sobě jdoucí pracovní den (například: 31 po sobě jdoucích pracovních dní = 9,4 dne odpočinku).
0,3 rest days per consecutive working day (e.g. 20 consecutive working days = 5 rest days);
Neúplné dny odpočinku se při výpočtu minimálního počtu po sobě jdoucích dní odpočinku sečtou a mohou být čerpány pouze v celých dnech.
21st to 31st consecutive working day:
Odstavec 6
0,4 rest days per consecutive working day (e.g. 31 consecutive working days = 9,4 rest days).
Sezónní práce v oblasti osobní vodní dopravy
Partial rest days shall, in this calculation, be added to the minimum number of consecutive rest days and granted only as full days.
Aniž jsou dotčeny odstavce 4 a 5 této dohody, lze pro všechny pracovníky, kteří pracují v sezóně na palubě osobní lodi, použít tato ustanovení:
Paragraph 6
72 hodin v každém období sedmi dnů.
Seasonal work on passenger vessels
V průběhu každého období 31 dní musí být skutečně přiznány nejméně dva dny odpočinku.
12 hours in any 24-hour period;
Zbývající dny odpočinku jsou přiznány po dohodě.
72 hours in any seven-day period.
S přihlédnutím k předchozímu bodu a k odst. 3 bodu 4 se čerpání dnů odpočinku a dodržování 48 hodinové pracovní doby podle odstavce 3 uskutečňuje na základě kolektivních smluv nebo dohod mezi sociálními partnery, nebo nejsou-li takové dohody uzavřeny, podle vnitrostátních právních předpisů.
Workers shall be credited with 0,2 rest days per working day.
Odstavec 7
At least two rest days shall actually be granted during every period of 31 days.
Doby odpočinku
The remaining rest days shall be granted by agreement.
Pracovníci musí mít k dispozici pravidelné doby odpočinku, jejichž trvání je vyjádřeno v jednotkách času a které jsou dostatečně dlouhé a souvislé, aby zajistily, že pracovníci v důsledku únavy nebo nepravidelného rozvržení práce nepůsobí zranění sobě, svým spolupracovníků ani jiným osobám ani si nepřivodí poškození zdraví v krátkodoém nebo dlouhodobém výhledu.
Taking the previous subparagraph and Paragraph 3, subparagraph 4 into account, rest days shall be granted and the average working time of 48 hours adhered to in accordance with Paragraph 3 on the basis of collective agreements or agreements between the two sides of industry or, failing that, by national legislation.
Doba odpočinku nesmí být kratší než:
Paragraph 7
10 hodin v každém období 24 hodin, z toho minimálně 6 hodin nepřetržitě, a
Rest periods
Odstavec 8
Workers shall have regular rest periods which are sufficiently long and continuous and the duration of which is expressed in units of time in order to ensure that, as a result of fatigue or irregular working patterns, workers do not cause injury to themselves, to fellow workers or to others and that they do not damage their health, either in the short term or in the longer term.
Přestávky
Rest periods shall not be less than:
Každý pracovník má při pracovní době delší než šest hodin nárok na přestávku na odpočinek, jejíž podrobnosti, včetně délky a podmínek pro její přiznání, stanoví kolektivní smlouvy nebo dohody uzavřené mezi sociálními partnery, nebo nejsou-li takové dohody uzavřeny, vnitrostátní právní předpisy.
10 hours in each 24-hour period, of which at least six hours are uninterrupted, and
Odstavec 9
Paragraph 8
Maximální pracovní doba během nočních hodin
Breaks
Při sedmihodinové noční době činí maximální týdenní pracovní doba během nočních hodin 42 hodin za období sedmi dní.
Any worker whose daily working time exceeds six hours is entitled to a rest break, the details of which, including duration and the terms on which it is granted, shall be laid down in collective agreements or agreements between the two sides of industry or, failing that, by national legislation.
Odstavec 10
Paragraph 9
Dovolená za rok
Maximum working time during night time
Každý pracovník má nárok na placenou dovolenou za rok v délce trvání nejméně čtyř týdnů, případně na poměrnou část dovolené, je-li zaměstnán méně než rok, v souladu s podmínkami pro čerpání a přiznávání této dovolené stanovenými vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi.
Based on a night time of seven hours, the maximum weekly working time during night time shall be 42 hours per seven day period.
Minimální dobu placené dovolené za rok nelze nahradit finanční náhradou, s výjimkou případů ukončení pracovního poměru.
Paragraph 10
Odstavec 11
Annual leave
Ochrana mladistvých
Every worker shall be entitled to paid annual leave of at least four weeks, or to a corresponding proportion thereof if the period of employment is less than one year, in accordance with the conditions for entitlement to and granting of such leave laid down by national legislation and/or national practice.
Na pracovníky mladší 18 let se použijí ustanovení směrnice 94/33/ES o ochraně mladistvých pracovníků [5].
The minimum period of paid annual leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated.
Členské státy mohou výjimečně právním předpisem povolit práci dospívajících po dovršení 16 let věku, na které se podle vnitrostátního práva již nevztahuje povinná školní docházka, v době, kdy je podle směrnice 94/33/ES noční práce zakázána, pokud je to nutné k dosažení cíle vzdělávání v rámci uznaného odborného vzdělávání a za podmínky, že dospívajícím bude poskytnuta vhodná náhradní doba odpočinku a že nebudou zpochybněny cíle stanovené v článku 1 směrnice 94/33/ES.
Paragraph 11
Odstavec 12
Protection of minors
Kontrola
Workers under the age of 18 shall be covered by the provisions of Directive 94/33/EC on the protection of young people at work [5].
Záznamy o denní pracovní době a době odpočinku každého pracovníka jsou vedeny tak, aby bylo možné sledovat dodržování odstavců 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11 a 13.
By way of exception, Member States may, by legislative or regulatory provision, authorise work by young people over the age of 16 who are no longer subject to compulsory full-time schooling under national law during the period in which night work is prohibited under Directive 94/33/EC if this is necessary in order to achieve the objective of a recognised training course and provided that they are allowed suitable compensatory rest time and that the objectives set out in Article 1 of Directive 94/33/EC are not called into question.
Tyto záznamy musí být uchovávány na palubě alespoň do konce referenčního období.
Paragraph 12
Tyto záznamy musí zaměstnavatel nebo jeho zástupce a pracovník ve vhodných intervalech (nejpozději do konce následujícího měsíce) společně zkontrolovat a potvrdit.
Verifications
Záznamy musí obsahovat minimálně tyto informace:
Records shall be kept of each worker's daily working time and rest time, in order to be able to verify compliance with the provisions of Paragraphs 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11 and 13.
název lodi;
These records shall be kept on board until at least the end of the reference period.
jméno pracovníka;
The records shall be examined and endorsed at appropriate intervals (no later than by the end of the following month) jointly by the employer or employer's representative and by the worker.
jméno odpovědného vůdce plavidla;
The records shall contain the following minimum information:
datum;
name of the vessel,
pracovní den nebo den odpočinku;
name of the worker,
začátek a konec denních pracovních dob nebo denních dob odpočinku.
name of the competent boatmaster,
Pracovník obdrží kopii potvrzených záznamů, které se jej týkají.
date,
Tyto kopie musí mít pracovník u sebe po dobu jednoho roku.
working day or rest day,
Odstavec 13
beginning and end of the daily working or rest periods.
Nouzové situace
Workers shall be given a copy of the endorsed records relating to them.
Vůdce plavidla nebo jeho zástupce má právo požadovat od pracovníka, aby odpracoval takový počet hodin, který je třeba k zajištění bezprostřední bezpečnosti plavidla, osob na palubě nebo nákladu nebo pro pomoc jiným lodím nebo osobám v nouzi.
They shall keep these with them for one year.
V souladu s bodem 1 může vůdce plavidla nebo jeho zástupce od pracovníka požadovat, aby odpracoval takový počet hodin, který je potřeba k obnovení normální situace.
Paragraph 13
Jakmile je to po obnově normální situace možné, zajístí vůdce plavidla nebo jeho zástupce, aby všem pracovníkům, kteří během plánované doby odpočinku pracovali, byla poskytnuta odpovídající doba odpočinku.
Emergency situations
Odstavec 14
The boatmaster of a vessel or his representative shall have the right to require a worker to perform any hours of work necessary for the immediate safety of the craft, persons on board or cargo or for the purpose of giving assistance to other vessels or persons in distress.
Zdravotní prohlídka
In accordance with subparagraph 1, the boatmaster or his representative may require a worker to perform any hours of work necessary until the normal situation has been restored.
Všichni pracovníci mají nárok na každoroční bezplatnou zdravotní prohlídku.
As soon as is practicable after the normal situation has been restored, the boatmaster or his representative shall ensure that all workers who have performed work in a scheduled rest period are provided with an adequate period of rest.
Při zdravotních prohlídkách je třeba věnovat zvláštní pozornost příznakům nebo stavům, které mohou souviset s prací na palubě s minimálními denními dobami odpočinku nebo s minimálním počtem dnů odpočinku podle odstavců 5 a 6.
Paragraph 14
Noční pracovníci trpící zdravotními obtížemi, které byly uznány jako obtíže spojené s výkonem noční práce, musí být převedeni, kdykoli je to možné, na práci ve dne, pro kterou mají předpoklady.
Health assessment
Bezplatná zdravotní prohlídka podléhá lékařskému tajemství.
All workers shall be entitled to an annual health assessment free of charge.
Bezplatná zdravotní prohlídka může být provedena v rámci veřejného zdravotnického systému.
During this assessment, particular attention shall be paid to identifying symptoms or conditions which could be a result of work on board with minimum daily rest periods and/or minimum rest days in accordance with Paragraphs 5 and 6.
Odstavec 15
Night workers suffering from health problems recognised as being connected with the fact that they perform night work shall be transferred whenever possible to day work to which they are suited.
Bezpečnost a ochrana zdraví
The free health assessment shall comply with medical confidentiality.
Pro noční pracovníky a pracovníky na směny musí být zajištěna bezpečnost a ochrana zdraví odpovídající povaze jejich práce.
The free health assessment may be performed under the national health system.
Vhodné ochranné a preventivní služby nebo prostředky týkající se bezpečností a ochrany zdraví nočních pracovníků a pracovníků na směny musí být rovnocenné takovým službám a prostředkům, které se vztahují na ostatní pracovníky, a musí být kdykoli k dispozici.
Paragraph 15
Odstavec 16
Safety and health protection
Rozvržení práce
Night workers and shift workers shall have safety and health protection appropriate to the nature of their work.
Zaměstnavatel, který zamýšlí organizovat práci podle určitého rozvrhu, přihlíží k obecné zásadě, že práce má být přizpůsobena člověku, zejména s cílem omezit monotónní práce a práce s vnuceným pracovním tempem, v závislosti na typu pracovní činnosti a na požadavcích bezpečnosti a ochrany zdraví, zejména pokud jde o přestávky během pracovní doby.
Appropriate protection and prevention services or facilities with regard to the safety and health of night workers and shift workers shall be equivalent to those applicable to other workers and available at all times.
Odstavec 17
Paragraph 16
Závěrečná ustanovení
Pattern of work
Výhodnější ustanovení
An employer who intends to organise work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, especially as regards breaks during working time.
Touto dohodou není dotčeno právo členských států
Paragraph 17
uplatňovat nebo zavádět právní a správní předpisy nebo
Closing provisions
napomáhat nebo umožňovat uplatňování kolektivních smluv nebo dohod uzavřených mezi sociálními partnery,
More favourable provisions
které jsou pro bezpečnost ochranu zdraví pracovníků výhodnější než ustanovení této dohody.
This agreement shall be without prejudice to the right of Member States
Ustanovení o zákazu snížení úrovně právní ochrany
to maintain or introduce legislative or regulatory provisions; or
Provádění této dohody neodůvodňuje za žádných okolností snížení obecné úrovně ochrany pracovníků v oblastech, na které se tato dohoda vztahuje.
to facilitate or permit the application of collective agreements or agreements between the two sides of industry
Kontrola plnění dohody
which are more favourable to the protection of the health and safety of workers than the provisions set out in this agreement.
Sociální partneři sledují provádění a uplatňování této dohody v rámci výboru pro sociální dialog v odvětví vnitrozemské vodní dopravy, zejména s ohledem na otázky ochrany zdraví při práci.
Non-regression clause
Přezkum
The implementation of this agreement shall under no circumstances constitute sufficient grounds for justifying a reduction in the general level of protection of workers covered by this agreement.