natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Síť by měla vycházet ze zkušeností stávající neformální poradní skupiny evropské sítě vedoucích představitelů VSZ, kterou Komise podporuje od roku 1997 a k jejímž názorům bylo v tomto rozhodnutí přihlédnuto, a tuto skupinu by měla nahradit.
In order to ensure the involvement of all PES in the Network, activities should be open to the participation of PES from all levels.
Klíčové oblasti činnosti, které uvedená poradní skupina vymezila ve svém dokumentu „Strategie VSZ 2020“, by měly přispět k modernizaci a posílení VSZ.
In order to ensure that the common tasks of PES are closely matched to the actual situation on the labour market, the Network should have the most up-to-date unemployment figures at NUTS 3 level.
Síť by měla zprostředkovat vzájemnou pomoc ve prospěch svých členů a pomáhat svým členům při poskytování vzájemné podpory při modernizaci organizačních struktur a poskytování služeb, a to posílením spolupráce zejména v oblasti předávání poznatků, studijních návštěv a výměny pracovníků.
The Network should build on the experience of and replace the existing informal advisory group of the European Network of Heads of PES that the Commission has supported since 1997, the views of which have been taken into account in this Decision.
Financování sítě a jejích iniciativ by mělo být zajišťováno prostřednictvím oddílu Progress/zaměstnanost programu Evropské unie pro zaměstnanost a sociální inovace („EaSI“), zřízeného nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1296/2013 [5], do výše rozpočtových prostředků stanovených Evropským parlamentem a Radou.
The key areas for action identified by that advisory group in its paper entitled ‘PES Strategy 2020’ should contribute to the modernisation and the strengthening of PES.
U projektů navržených sítí nebo identifikovaných v rámci činností vzájemného učení a následně prováděných v jednotlivých VSZ by členské státy měly mít přístup k financování z Evropského sociálního fondu (ESF), Evropského fondu pro regionální rozvoj (EFRR) a programu Horizont 2020 – rámcového programu Unie pro výzkum a inovace (2014–2020), zřízeného nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1291/2013 [6].
The Network should provide mutual assistance to the benefit of its members and should help its members to support each other in the modernisation of organisational structures and service delivery by enhancing cooperation, in particular the transfer of knowledge, study visits and staff exchanges.
Síť by měla zajistit, aby doplňovala, a nikoli nahrazovala nebo zdvojovala činnosti prováděné v rámci evropské strategie zaměstnanosti ve smyslu hlavy IX Smlouvy, zejména činnost Výboru pro zaměstnanost a jeho nástroje, jako je společný hodnotící rámec, jakož i program vzájemného učení.
The Network and its initiatives should be funded through the PROGRESS/employment section of the European Union Programme for Employment and Social Innovation' (‘EaSI’) established by Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council [5], within the appropriations set by the European Parliament and the Council.
Komise by dále měla zajistit, aby v zájmu součinnosti spolu úzce spolupracovaly sekretariát sítě a sekretariát Výboru pro zaměstnanost.
For projects developed by the Network or identified in the mutual learning activities and then implemented in the individual PES, Member States should have access to funding from the European Social Fund (ESF), the Regional Development Fund (ERDF) and ‘Horizon 2020’, the Union's Framework Programme for Research and Innovation (2014-20) established by Regulation (EU) No 1291/2013 of the European Parliament and of the Council [6].
Toto rozhodnutí ctí základní práva a dodržuje zásady uznané Listinou základních práv Evropské unie (dále jen „Listina“).
The Network should ensure that it complements and does not replace nor duplicate actions undertaken as part of the European Employment Strategy within the meaning of Title IX of the Treaty, in particular those of EMCO and its tools such as the Joint Assessment Framework (JAF), as well as the Mutual Learning Programme.
Cílem tohoto rozhodnutí je především zajistit plné dodržování práva na přístup k bezplatným službám zaměstnanosti a podpořit uplatňování článku 29 Listiny,
Furthermore, in order for synergies to be made, the Commission should ensure that the Secretariat of the Network cooperates closely with that of EMCO.
PŘIJALY TOTO ROZHODNUTÍ:
This Decision respects the fundamental rights and observes the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union (‘the Charter’).
Článek 1
In particular, this Decision seeks to ensure full respect for the right of access to free placement services and to promote the application of Article 29 of the Charter,
Zřízení sítě
HAVE ADOPTED THIS DECISION:
Na období od 17. června 2014 do 31. prosince 2020 se tímto zřizuje celounijní síť veřejných služeb zaměstnanosti (VSZ) (dále jen „síť“).
Article 1
Síť provádí iniciativy stanovené v článku 4.
Establishment of the Network
Síť tvoří:
A Union-wide network of Public Employment Services (PES) is hereby established for the period from 17 June 2014 to 31 December 2020 (‘the Network’).
VSZ nominované členskými státy;
The Network shall carry out the initiatives laid down in Article 4.
Komise.
The Network shall be composed of:
Výbor pro zaměstnanost má status pozorovatele.
the PES as nominated by the Member States;
Členské státy, v nichž působí nezávislé VSZ na nižší než celostátní úrovni, zajistí jejich odpovídající zastoupení v konkrétních iniciativách sítě.
the Commission.
Článek 2
EMCO shall have an observer status.
Definice učení na základě srovnávání
Member States with subnational autonomous PES shall ensure their adequate representation in the specific initiatives of the Network.
Pro účely tohoto rozhodnutí a činností sítě se „učením na základě srovnávání“ rozumí proces vytváření systematického a integrovaného propojení mezi činnostmi srovnávání a vzájemného učení, jež spočívá v identifikaci dobrých výsledků pomocí systémů srovnávání vycházejících z ukazatelů, včetně shromažďování údajů, jejich validace, konsolidace a posuzování, v souladu s příslušnou metodikou, a ve využívání takto zjištěných informací k vzájemnému učení, jež bude konkrétní a podložené faktickými poznatky, včetně modelů osvědčených postupů.
Article 2
Článek 3
Definition of benchlearning
Cíle
For the purposes of this Decision and the activities of the Network, ‘benchlearning’ means the process of creating a systematic and integrated link between benchmarking and mutual learning activities, that consists of identifying good performances through indicator-based benchmarking systems, including data collection, data validation, data consolidation and assessments, with appropriate methodology, and of using findings for tangible and evidence-informed mutual learning activities, including good or best practice models.
Cílem tohoto rozhodnutí je prostřednictvím sítě podpořit spolupráci mezi členskými státy na poli zaměstnanosti, v oblastech působnosti VSZ, s cílem přispět ke strategii Evropa 2020 a k provádění příslušných politik Unie, a podpořit tak:
Article 3
nejzranitelnějším sociální skupiny s vysokými mírami nezaměstnanosti, obzvláště starší pracovníky a mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy;
Objectives
vytváření důstojných pracovních podmínek a udržitelné zaměstnanosti;
The aim of this Decision is to encourage cooperation between Member States through the Network in the field of employment, within the areas of PES responsibility, in order to contribute to ‘Europe 2020’ and to the implementation of relevant Union policies, thereby supporting:
lepší fungování trhů práce v EU;
the most vulnerable social groups with high unemployment rates, especially older workers and young persons not in employment, education or training (‘NEETs’);
identifikaci nedostatků v oblasti dovedností a poskytování informací o jejich rozsahu a lokalitě, jakož i lepší sladění dovedností uchazečů o zaměstnání s potřebami zaměstnavatelů;
decent and sustainable work;
lepší integraci trhů práce;
the better functioning of the labour markets in the EU;
větší dobrovolnou geografickou a profesní mobilitu na spravedlivém základě za účelem naplnění konkrétních potřeb trhů práce;
the identification of skills shortages and the provision of information on their extent and location, as well as the better matching of the skills of job-seekers with the needs of employers;
začlenění osob vyloučených z trhu práce jako součást boje proti sociálnímu vyloučení;
the better integration of labour markets;
hodnocení a posuzování aktivních iniciativ na trhu práce a jejich účinné a účelné provádění.
increased voluntary geographical and occupational mobility on a fair basis to meet specific labour market needs;
Článek 4
the integration of persons excluded from the labour market as part of the combat against social exclusion;
Iniciativy sítě
the evaluation and assessment of active labour market initiatives and their effective and efficient implementation.
V oblastech působnosti VSZ provádí síť zejména tyto iniciativy:
Article 4
rozvíjení a zavádění celounijního učení na základě srovnávání mezi VSZ založeného na faktických poznatcích, jehož se účastní VSZ, s cílem porovnat pomocí vhodné metodiky výsledky jejich činností v těchto oblastech:
Initiatives of the Network
přínos ke snížení nezaměstnanosti u všech věkových skupin a u zranitelných skupin,
Within the areas of PES responsibility, the Network shall, in particular, carry out the following initiatives:
přínos ke zkrácení doby trvání nezaměstnanosti a snížení neaktivity s cílem řešit dlouhodobou a strukturální nezaměstnanost a sociální vyloučení,
the development and implementation of Union-wide, evidence-based benchlearning among PES to compare, with appropriate methodology, the performance of their activities in the following areas:
obsazování volných pracovních míst (včetně dobrovolnou mobilitou pracovníků),
contribution to reducing unemployment for all age groups and for vulnerable groups;
spokojenost klientů se službami VSZ;
contribution to reducing the duration of unemployment and reducing inactivity, so as to address long-term and structural unemployment, as well as social exclusion;
poskytování vzájemné pomoci v podobě „peer-to-peer“ nebo skupinových činností, prostřednictvím spolupráce, výměny informací, zkušeností a pracovníků mezi členy sítě, včetně podpory při provádění doporučení vydaných Radou pro jednotlivé země souvisejících s VSZ, jež je poskytována na žádost daného členského státu nebo dané VSZ;
filling of vacancies (including through voluntary labour mobility);
přispívání k modernizaci a posílení VSZ v klíčových oblastech, v souladu s cíli strategie Evropa 2020 v oblasti zaměstnanosti a v sociální oblasti;
customer satisfaction with PES services;
příprava zpráv na žádost Evropského parlamentu, Rady nebo Komise či z vlastního podnětu;
the provision of mutual assistance, either in the form of peer-to-peer or group activities, through cooperation, exchanges of information, experiences and staff between the members of the Network, including support for the implementation of PES-related country-specific recommendations issued by the Council upon request by the Member State or the PES concerned;
podílení se na provádění příslušných politických iniciativ;
contribute to modernising and strengthening PES in key areas, in line with the employment and social objectives of Europe 2020;
přijímání a provádění ročního pracovního programu sítě, v němž jsou stanoveny její pracovní metody, očekávané výsledky a podrobnosti související s prováděním systémů učení na základě srovnávání;
prepare reports at the request of the European Parliament, the Council or the Commission, or on its own initiative;
podpora a sdílení osvědčených postupů zaměřených na identifikaci mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a na rozvoj iniciativ k zajištění toho, že tito mladí lidé získají dovednosti nezbytné k tomu, aby vstoupili na trh práce a udrželi se na něm.
contribute to the implementation of relevant policy initiatives;
Pokud jde o iniciativu stanovenou v prvním pododstavci písm. a), použijí se při srovnávání ukazatele stanovené v příloze.
adopt and implement its annual work programme setting out its working methods, deliverables and the details related to the implementation of benchlearning;
Síť se na provádění těchto činností také aktivně podílí sdílením údajů, poznatků a postupů.
promote and share best practices on the identification of NEETs and on the development of initiatives to ensure those young people gain the skills necessary to enter and remain in the labour market.
Členské státy se mohou nadále rozhodnout, zda se dobrovolně zapojí do dalších systémů učení na základě srovnávání v jiných oblastech než uvedených v prvním pododstavci písm. a) bodech i) až iv).
As regards the initiative laid down in point (a) of the first subparagraph, the benchmarking shall use the indicators set out in the Annex.
Síť zřídí mechanismus podávání zpráv v souvislosti se všemi iniciativami uvedenými v odstavci 1.
The Network shall also participate actively in the implementation of these activities by sharing data, knowledge and practices.
Při uplatňování tohoto mechanismu podávají členové sítě jednou ročně zprávy správní radě.
Member States shall remain competent to decide whether to engage on a voluntary basis in additional benchlearning exercises in areas other than those listed in points (i) to (iv) of point (a).
Článek 5
The Network shall establish a reporting mechanism in relation to the initiatives listed in paragraph 1.
Spolupráce
In application of that mechanism, the members of the Network shall report annually to the Board.
Síť navazuje spolupráci s příslušnými zúčastněnými stranami na trhu práce včetně dalších poskytovatelů služeb zaměstnanosti a případně se sociálními partnery, organizacemi zastupujícími nezaměstnané osoby nebo zranitelné skupiny, nevládními organizacemi působícími v oblasti zaměstnanosti, regionálními a místními orgány, s Evropskou sítí pro rozvoj politiky celoživotního poradenství a se soukromými službami zaměstnanosti tak, že je přizve k příslušným činnostem a na příslušná zasedání sítě a sdílí s nimi informace a údaje.
Article 5
Článek 6
Cooperation
Fungování sítě
The Network shall initiate cooperation with relevant labour market stakeholders including other providers of employment services, and, where appropriate, social partners, organisations representing unemployed persons or vulnerable groups, NGOs working in the field of employment, regional and local authorities, the European Lifelong Guidance Policy Network and private employment services, by involving them in relevant activities and meetings of the Network and by exchanging information and data with them.
Řídícím orgánem sítě je správní rada.
Article 6
Členské státy do správní rady nominují z řad řídících pracovníků svých VSZ jednoho člena a jednoho náhradníka.
Functioning of the Network
Komise do správní rady rovněž jmenuje jednoho člena a jednoho náhradníka.
The Network shall be governed by a Board.
Členy správní rady v případě potřeby zastupují jejich náhradníci.
Member States shall nominate onto the Board one member and one alternate member, from the senior management of their respective PES.
Výbor pro zaměstnanost nominuje, v souladu se svým jednacím řádem, jednoho ze svých členů jako zástupce, který bude mít ve správní radě status pozorovatele, s výjimkou uzavřených zasedání správní rady.
The Commission shall also appoint one member and one alternate member of the Board.
Správní rada se může scházet na uzavřených zasedáních, kterých se účastní jeden člen za každý členský stát a jeden člen za Komisi, s výjimkou projednávání těch bodů pořadu jednání, které se týkají ročního pracovního programu.
Alternate members of the Board shall replace their members whenever necessary.
Jednací řád správní rady stanoví další podrobná pravidla pro konání uzavřených zasedání.
EMCO shall nominate, from its members and in accordance with its Rules of Procedure, one representative who will have observer status on the Board, with the exception of the restricted sessions of the Board.
Správní rada jmenuje ze svých členů nominovaných členským státem předsedu a dva místopředsedy.
The Board shall be able to meet in restricted sessions, with the participation of one member per Member State and one member from the Commission, except for agenda points concerning the annual work programme.
Předseda zastupuje síť navenek.
The Rules of Procedure of the Board shall provide further detailed rules on the holding of restricted sessions.
Předsedu v případě potřeby zastupují místopředsedové.
The Board shall appoint a Chair and two Vice-Chairs from among its members nominated by a Member State.
Správní rada jednomyslným rozhodnutím přijme svůj jednací řád.
The Chair shall represent the Network.
Tento jednací řád musí obsahovat mimo jiné ustanovení o přijímání rozhodnutí správní rady a o jmenování a délce funkčního období předsedy a místopředsedů správní rady.
A Vice-Chair shall replace the Chair whenever necessary.
Správní rada většinovým rozhodnutím přijímá:
The Board shall adopt its Rules of Procedure by unanimous decision.
roční pracovní program sítě včetně ustavení pracovních skupin a stanovení jazykového režimu zasedání sítě;
Those Rules of Procedure shall contain, inter alia, the decision-making arrangements of the Board, and the provisions on the appointment and terms of office of the Chair and Vice-Chairs of the Board.
technický rámec pro provádění činností v rámci srovnávání a vzájemného učení jakožto součást ročního pracovního programu sítě, včetně metodiky učení na základě srovnávání podle ukazatelů srovnávání uvedených v příloze tohoto rozhodnutí za účelem porovnávání výsledků VSZ, kontextových proměnných, požadavků na poskytování údajů a vzdělávacích nástrojů integrovaného programu vzájemného učení;
The Board shall adopt by majority decision:
výroční zprávu sítě.
the annual work programme of the Network, including the setting up of working groups and the language arrangements of the meetings of the Network;
Tato zpráva se zašle Evropskému parlamentu a Radě a zveřejní se.
the technical framework for the delivery of the benchmarking and mutual learning activities, as part of the annual work programme of the Network, including the benchlearning methodology on the basis of the benchmarking indicators as set out in the Annex to this Decision to compare PES performance, the context variables, the data delivery requirements, and the learning instruments of the integrated mutual learning programme;
Správní radě je nápomocen sekretariát zajištěný Komisí, která mu poskytuje zázemí.
the annual report of the Network.
Sekretariát ve spolupráci s předsedou a místopředsedy připravuje zasedání správní rady, roční pracovní program a výroční zprávu sítě.
That report shall be sent to the European Parliament and to the Council, and shall be published.
Sekretariát úzce spolupracuje se sekretariátem Výboru pro zaměstnanost.
The Board shall be assisted by a Secretariat provided by and based within the Commission.
Článek 7
The Secretariat, in cooperation with the Chair and Vice-Chairs, shall prepare the Board meetings, the annual work programme and the annual report of the Network.
Finanční podpora tohoto stimulačního opatření
The Secretariat shall closely cooperate with the EMCO Secretariat.
Celkové finanční zdroje přidělené na provádění tohoto rozhodnutí se stanoví v rámci oddílu Progress/zaměstnanost EaSI, jehož roční rozpočtové prostředky schvalují Evropský parlament a Rady v mezích finančního rámce.
Article 7
Článek 8
Financial support for this incentive measure
Změna přílohy obsahující ukazatele srovnávání
The global resources for the implementation of this Decision shall be established within the PROGRESS/employment section of EaSI, the annual appropriations of which shall be authorised by the European Parliament and by the Council within the limits of the financial framework.
Komisi je svěřena pravomoc přijímat akty v přenesené pravomoci v souladu s článkem 9, kterými se mění příloha stanovící ukazatele srovnávání.
Article 8
Článek 9
Amendment of the Annex on benchmarking indicators
Výkon přenesené pravomoci
The Commission shall be empowered to adopt delegated acts in accordance with Article 9 to amend the Annex laying down the benchmarking indicators.
Pravomoc přijímat akty v přenesené pravomoci je svěřena Komisi za podmínek stanovených v tomto článku.
Article 9
Pravomoc přijímat akty v přenesené pravomoci uvedená v článku 8 je Komisi svěřena na dobu od 17. června 2014 do 31. prosince 2020.
Exercise of the delegation
Evropský parlament nebo Rada mohou přenesení pravomoci uvedené v článku 8 kdykoli zrušit.
The power to adopt delegated acts is conferred on the Commission subject to the conditions laid down in this Article.
Rozhodnutím o zrušení se ukončuje přenesení pravomoci v něm blíže určené.
The delegation of power referred to in Article 8 shall be conferred on the Commission from 17 June 2014 until 31 December 2020.
Rozhodnutí nabývá účinku prvním dnem po zveřejnění v Úředním věstníku Evropské unie, nebo k pozdějšímu dni, který je v něm upřesněn.
The delegation of power referred to in Article 8 may be revoked at any time by the European Parliament or by the Council.
Nedotýká se platnosti již platných aktů v přenesené pravomoci.
A decision to revoke shall put an end to the delegation of the power specified in that decision.
Přijetí aktu v přenesené pravomoci Komise neprodleně oznámí současně Evropskému parlamentu a Radě.
It shall take effect the day following the publication of the decision in the Official Journal of the European Union or at a later date specified therein.
Akt v přenesené pravomoci přijatý podle článku 8 vstoupí v platnost, pouze pokud proti němu Evropský parlament nebo Rada nevysloví námitky ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy jim byl tento akt oznámen, nebo pokud Evropský parlament i Rada před uplynutím této lhůty informují Komisi o tom, že námitky nevysloví.
It shall not affect the validity of any delegated acts already in force.
Z podnětu Evropského parlamentu nebo Rady se tato lhůta prodlouží o dva měsíce.
As soon as it adopts a delegated act, the Commission shall notify it simultaneously to the European Parliament and to the Council.
Článek 10
A delegated act adopted pursuant to Article 8 shall enter into force only if no objection has been expressed either by the European Parliament or the Council within a period of two months of notification of that act to the European Parliament and the Council or if, before the expiry of that period, the European Parliament and the Council have both informed the Commission that they will not object.
Přezkum
That period shall be extended by two months at the initiative of the European Parliament or of the Council.
Komise do 18. června 2017 předloží Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů zprávu o uplatňování tohoto rozhodnutí.
Article 10
Ve zprávě se zejména posoudí, nakolik síť přispívá k dosahování cílů uvedených v článku 3 a zda splnila své úkoly.
Review
Zpráva rovněž posoudí, jak síť vytvořila a prováděla srovnávání v oblastech uvedených v čl. 4 odst. 1 prvním pododstavci písm. a) bodech i) až iv).
By 18 June 2017, the Commission shall submit a report on the application of this Decision to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions.
Článek 11
The report shall, in particular, assess to what extent the Network has contributed to the achievement of the objectives set out in Article 3 and whether it has fulfilled its tasks.
Vstup v platnost
It shall also assess how benchmarking in the areas referred to in points (a)(i) to (iv) of Article 4(1) has been developed and implemented by the Network.
Toto rozhodnutí vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.
Article 11
Článek 12
Entry into force
Určení
This Decision shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Toto rozhodnutí je určeno členským státům.
Article 12
V Bruselu dne 15. května 2014.
Addressees
Za Evropský parlament
This Decision is addressed to the Member States.