natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rozhodnutí Rady 2008/146/ES ze dne 28. ledna 2008 o uzavření Dohody mezi Evropskou unií, Evropským společenstvím a Švýcarskou konfederací o přidružení Švýcarské konfederace k provádění, uplatňování a rozvoji schengenského acquis jménem Evropského společenství (Úř. věst.
Разрешение за пребиваване на дългосрочно пребиваващ в ЕС чужденец — Long-term resident — EC.
L 53, 27.2.2008, s. 1).
Разрешение за пребиваване на постоянно пребиваващ в Република България чужденец — Residence permit.
Úř. věst.
Разрешение за пребиваване на продължително пребиваващ член на семейството на гражданин на ЕС, който не е упражнил правото си на свободно придвижване, с отбелязване ‘член на семейство’ — Prolonged Residence — Family member under Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council [1].
L 160, 18.6.2011, s. 21.
Разрешение за пребиваване на постоянно пребиваващ член на семейството на гражданин на ЕС, който не е упражнил правото си на свободно придвижване, с отбелязване ‘член на семейство’ — Residence permit — Family member under Directive 2004/38/EC.
Rozhodnutí Rady 2011/350/EU ze dne 7. března 2011 o uzavření Protokolu mezi Evropskou unií, Evropským společenstvím, Švýcarskou konfederací a Lichtenštejnským knížectvím o přistoupení Lichtenštejnského knížectví k dohodě mezi Evropskou unií, Evropským společenstvím a Švýcarskou konfederací o přidružení Švýcarské konfederace k provádění, uplatňování a rozvoji schengenského acquis jménem Evropské unie, pokud jde o zrušení kontrol na vnitřních hranicích a pohyb osob (Úř. věst.
Разрешение за пребиваване на продължително пребиваващ с отбелязване ‘бенефициер съгласно член 3, параграф 2 от Директива 2004/38/ЕО’ — Prolonged Residence– beneficiary under Article 3(2) of Directive 2004/38/EC.
L 160, 18.6.2011, s. 19).
Разрешение за пребиваване на постоянно пребиваващ с отбелязване ‘бенефициер съгласно член 3, параграф 2 от Директива 2004/38/ЕО’ — Residence permit — beneficiary under Article 3(2) of Directive 2004/38/EC.
Rozhodnutí Rady 2000/365/ES ze dne 29. května 2000 o žádosti Spojeného království Velké Británie a Severního Irska, aby se na ně vztahovala některá ustanovení schengenského acquis (Úř. věst.
Разрешение за пребиваване тип ‘синя карта на ЕС’ — Residence permit — EU Blue Card.
L 131, 1.6.2000, s. 43).
Единно разрешение за пребиваване и работа — Single permit.
Rozhodnutí Rady 2002/192/ES ze dne 28. února 2002 o žádosti Irska, aby se na ně vztahovala některá ustanovení schengenského acquis (Úř. věst.
Временно разрешение за пребиваване на притежател на синя карта на ЕС, издадена от друга държава — членка на ЕС — Temporary residence permit.
L 64, 7.3.2002, s. 20).
Разрешение за продължително пребиваване на член на семейството на бежанец или на чужденец с предоставено убежище — Prolonged Residence — Family member of refugee or foreigner with granted asylum.
Úř. věst.
Разрешение за продължително пребиваване на член на семейството на чужденец с хуманитарен статут — Prolonged Residence — Family member of subsidiary protection beneficiary.
L 239, 22.9.2000, s. 19.
Разрешение за продължително пребиваване на член на семейството на чужденец с предоставена временна закрила — Prolonged Residence — Family member of temporary protection beneficiary.
Nařízení Rady (ES) č. 1683/95 ze dne 29. května 1995, kterým se stanoví jednotný vzor víz (Úř. věst.
Разрешение за продължително пребиваване на чужденец с отбелязване ‘научен работник’ — Prolonged residence — Researcher.
L 164, 14.7.1995, s. 1).
Удостоверение за завръщане в Република България на чужденец — Temporary passport of a foreigner for return to Republic of Bulgaria.
Nařízení Rady (ES) č. 1030/2002 ze dne 13. června 2002, kterým se stanoví jednotný vzor povolení k pobytu pro státní příslušníky třetích zemí (Úř. věst.
‘Карта за пребиваване на член на семейството на гражданин на Съюза’ на продължително пребиваващ член на семейство на гражданин на ЕС — Residence card of a family member of a Union citizen — long term residence.
L 157, 15.6.2002, s. 1).
‘Карта за пребиваване на член на семейството на гражданин на Съюза’ на постоянно пребиваващ член на семейство на гражданин на ЕС — Residence card of a family member of a Union citizen — residence permit.
PŘÍLOHA I
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States amending Regulation (EEC) No 1612/68 and repealing Directives 64/221/EEC, 68/360/EEC, 72/194/EEC, 73/148/EEC, 75/34/EEC, 75/35/EEC, 90/364/EEC, 90/365/EEC and 93/96/EEC (OJ L 158, 30.4.2004, p.
SEZNAM DOKLADŮ VYDÁVANÝCH BULHARSKEM
77).
Víza
ANNEX II
Bulharsko vydává tyto typy víz v souladu se zákonem o pobytu cizinců v Bulharské republice:
LIST OF DOCUMENTS ISSUED BY CROATIA
Виза за летищен транзит (виза вид А) – letištní průjezdní vízum (typ A)
Kratkotrajna viza (C) — Short-stay visa (C)
Виза за краткосрочно пребиваване (виза вид С) – krátkodobé vízum (typ C)
Odobrenje boravka — Approval of stay
Виза за дългосрочно пребиваване (виза вид D) – dlouhodobé vízum (typ D)
Osobna iskaznica za stranca — Identity card for foreign nationals
Povolení k pobytu
ANNEX III
Bulharsko vydává tato povolení k pobytu uvedená v čl.
LIST OF DOCUMENTS ISSUED BY CYPRUS
2 bodě 15 nařízení (ES) č. 562/2006:
Θεωρήσεις (Visas)
Разрешение за пребиваване на продължително пребиваващ в Република България чужденец – Prodloužení pobytu.
Θεώρηση διέλευσης — Κατηγορία Β (transit visa — type B)
Разрешение за пребиваване на дългосрочно пребиваващ в ЕС чужденец – Dlouhodobě pobývající rezident – ES.
Θεώρηση για παραμονή βραχείας διάρκειας — Κατηγορία Γ (short-stay visa — type C)
Разрешение за пребиваване на постоянно пребиваващ в Република България чужденец – Povolení k pobytu.
Ομαδική θεώρηση — Κατηγορίες Β και Γ (group visa — type B and C)
Разрешение за пребиваване на продължително пребиваващ член на семейството на гражданин на ЕС, който не е упражнил правото си на свободно придвижване, с отбелязване „член на семейство“ – Prodloužení pobytu – rodinný příslušník podle směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/38/ES [1].
Άδειες παραμονής (Residence permits)
Разрешение за пребиваване на постоянно пребиваващ член на семейството на гражданин на ЕС, който не е упражнил правото си на свободно придвижване, с отбелязване „член на семейство“ – Povolení k pobytu – rodinný příslušník podle směrnice 2004/38/ES.
Προσωρινή άδεια παραμονής (απασχόληση, επισκέπτης, φοιτητής) — Temporary residence permit (employment, visitor, student)
Разрешение за пребиваване на продължително пребиваващ с отбелязване „бенефициер съгласно член 3, параграф 2 от Директива 2004/38/ЕО“ – Prodloužení pobytu – oprávněný podle čl.
Άδεια εισόδου (απασχόληση, φοιτητής) — Entry permit (employment, student)
3 odst.
Άδεια μετανάστευσης (μόνιμη άδεια) — Immigration permit (permanent permit)
2 směrnice 2004/38/ES.
ANNEX IV
Разрешение за пребиваване на постоянно пребиваващ с отбелязване „бенефициер съгласно член 3, параграф 2 от Директива 2004/38/ЕО“ – Povolení k pobytu – oprávněný podle čl.
LIST OF DOCUMENTS ISSUED BY ROMANIA
3 odst.
viză de tranzit, identificată prin simbolul B (transit visa, marked B);
2 směrnice 2004/38/ES.
viză de scurtă ședere, identificată prin simbolul C (short stay visa, marked C);
Разрешение за пребиваване тип „синя карта на ЕС“ – Povolení k pobytu – modrá karta EU.
viză de lungă ședere, identificată prin unul dintre următoarele simboluri, în funcție de activitatea pe care urmează să o desfășoare în România străinul căruia i-a fost acordată (long-stay visa, identified by one of the following symbols, according to the activity that the holder of the visa will carry out in Romania):
Единно разрешение за пребиваване и работа – Jednotné povolení.
desfășurarea de activități economice, identificată prin simbolul D/AE (economic activities, marked D/AE);
Временно разрешение за пребиваване на притежател на синя карта на ЕС, издадена от друга държава – членка на ЕС – Dočasné povolení k pobytu.
desfășurarea de activități profesionale, identificată prin simbolul D/AP (professional activities, marked D/AP);
Разрешение за продължително пребиваване на член на семейството на бежанец или на чужденец с предоставено убежище – Prodloužený pobyt – rodinný příslušník uprchlíka nebo cizí státní příslušník s přiznaným právem azylu.
desfășurarea de activități comerciale, identificată prin simbolul D/AC (commercial activities, marked D/AC);
Разрешение за продължително пребиваване на член на семейството на чужденец с хуманитарен статут – Prodloužený pobyt – rodinný příslušník osoby požívající doplňkové ochrany.
angajare în munca, identificată prin simbolul D/AM (employment, marked D/AM);
Разрешение за продължително пребиваване на член на семейството на чужденец с предоставена временна закрила – Prodloužený pobyt – rodinný příslušník osoby požívající dočasné ochrany.
detașare, identificată prin simbolul D/DT (secondment, marked D/DT);
Разрешение за продължително пребиваване на чужденец с отбелязване „научен работник“ – Prodloužený pobyt – vědec.
studii, identificată prin simbolul D/SD (studies, marked D/SD);
Rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č. 573/2014/EU
Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and of the Council
o posílení spolupráce mezi veřejnými službami zaměstnanosti (VSZ)
on enhanced cooperation between Public Employment Services (PES)
s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na článek 149 této smlouvy,
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 149 thereof,
s ohledem na stanovisko Výboru regionů,
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions,
Evropská rada přijala v závěrech ze dne 17. června 2010 strategii Evropa 2020 pro zaměstnanost a inteligentní a udržitelný růst podporující začlenění (dále jen „strategie Evropa 2020“).
In its conclusions of 17 June 2010, the European Council adopted the Europe 2020 Strategy for jobs and smart, sustainable and inclusive growth (‘Europe 2020’).
Vyslovila se pro mobilizaci veškerých nástrojů a politik Unie na podporu dosažení společných cílů a vyzvala členské státy k přijetí posílených koordinovaných opatření.
The European Council called for the mobilisation of all Union instruments and policies to support the achievement of the common objectives and invited the Member States to take enhanced coordinated action.
Veřejné služby zaměstnanosti (VSZ) hrají ústřední úlohu z hlediska svého přínosu k dosažení hlavního cíle míry zaměstnanosti strategie Evropa 2020, kterým je dosažení 75 % zaměstnanosti žen a mužů ve věku od 20 do 64 let do roku 2020, zejména snížením nezaměstnanosti mladých lidí.
Public Employment Services (PES) play a central role in contributing to the achievement of the Europe 2020 employment rate headline target of 75 % for women and men aged between 20 and 64 by 2020, in particular by decreasing youth unemployment.
Článkem 45 Smlouvy o fungování Evropské unie (dále jen „Smlouva“) se stanoví volný pohyb pracovníků v Unii a článek 46 Smlouvy stanoví opatření k zavedení tohoto volného pohybu, zejména zajištěním úzké spolupráce mezi veřejnými službami zaměstnanosti.
Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (‘Treaty’) lays down the freedom of movement for workers within the Union, while Article 46 thereof sets out the measures to bring about this freedom, in particular by ensuring close cooperation between the public employment services.
Síť VSZ vytvořená tímto rozhodnutím (dále jen „síť“) by se kromě obecných aspektů geografické mobility měla věnovat široké škále cílů a iniciativ prostřednictvím stimulačních opatření, která mají zlepšit spolupráci mezi členskými státy v oblasti zaměstnanosti.
A network of PES established under this Decision (‘the Network’) should, in addition to the general aspects of geographical mobility, cover a wide range of objectives and initiatives by way of incentive measures designed to improve cooperation between Member States in the field of employment.
Cílem tohoto rozhodnutí by měla být podpora spolupráce mezi členskými státy v oblastech působnosti VSZ.
This Decision should aim to encourage cooperation between Member States within the areas of PES responsibility.
Toto rozhodnutí formalizuje a posiluje neformální spolupráci mezi VSZ prostřednictvím stávající evropské sítě vedoucích představitelů VSZ, přičemž se zapojením do této sítě souhlasily všechny členské státy.
It formalises and strengthens the informal cooperation between the PES via the current European Network of Heads of PES, in which all Member States have agreed to participate.
Dosažení plného potenciálu této sítě závisí na pokračujícím zapojení všech členských států.
The full potential value of the Network resides in the continued participation of all Member States.
Toto zapojení do sítě by mělo být oznámeno sekretariátu sítě.
That participation should be notified to the Secretariat of the Network.
V posledních letech tato doporučení obsahovala konkrétní doporučení k fungování a kapacitě VSZ a k účinnosti aktivních politik na trhu práce členských států.
Those integrated guidelines provide guidance to the Member States on defining their national reform programmes and on implementing reforms.
Pro doporučení pro jednotlivé země by byla prospěšná posílená zpětná vazba o úspěšnosti provádění politik, založená na faktických poznatcích, a spolupráce mezi VSZ členských států.
The integrated guidelines form the basis for country-specific recommendations that the Council addresses to the Member States under that Article.
Síť by za tímto účelem měla provádět konkrétní iniciativy, jako jsou například společné systémy srovnávání na základě faktických poznatků, odpovídající činnosti vzájemného učení, vzájemná pomoc mezi členy sítě a provádění strategických postupů pro modernizaci VSZ.
In recent years, those recommendations have included specific recommendations on the functioning and capacity of PES and on the effectiveness of active labour market policies in Member States.
Specifické znalosti sítě a jejích jednotlivých členů by také měly sloužit jako podklady pro rozvoj politik zaměstnanosti, a to na žádost Evropského parlamentu, Rady, Komise nebo Výboru pro zaměstnanost.
The country-specific recommendations would benefit from being further supported by an enhanced evidence-based feedback on the success of policy implementation and cooperation between the PES of Member States.
Intenzivnější a cílenější spolupráce mezi VSZ by měla vést k lepšímu sdílení osvědčených postupů.
To this end, the Network should carry out concrete initiatives such as common evidence-based benchmarking systems, corresponding mutual learning activities, mutual assistance between the Network members and the implementation of strategic actions for the modernisation of PES.
Síť by měla propojit informace zjištěné na základě srovnávání a vzájemného učení tak, aby se mohl vyvinout systematický, dynamický a integrovaný proces učení na základě srovnávání.
The specific knowledge of the Network and its individual members should also be used to provide, at the request of the European Parliament, the Council, the Commission or the Employment Committee (EMCO), evidence for the development of employment policies.
Síť by měla fungovat v úzké spolupráci s Výborem pro zaměstnanost podle článku 150 Smlouvy a měla by přispívat k jeho práci poskytováním faktických poznatků a zpráv o politikách prováděných VSZ.
Greater and more focused cooperation between the PES should lead to an improved sharing of best practices.
Příspěvky sítě Evropskému parlamentu by měly být poskytovány prostřednictvím jejího sekretariátu a příspěvky Radě prostřednictvím Výboru pro zaměstnanost, bez jakýchkoli změn a případně s komentářem.
The Network should link findings based on benchmarking and mutual learning activities in a way that allows the development of a systematic, dynamic and integrated benchlearning process.
Zejména společné znalosti sítě týkající se výsledků politik zaměstnanosti a komparativní analýzy VSZ by mohly tvůrcům politik na úrovni Unie i na vnitrostátní úrovni pomoci při posuzování a navrhování politik zaměstnanosti.
The Network should work in close cooperation with EMCO, pursuant to Article 150 of the Treaty, and should contribute to EMCO's work by providing factual evidence and reports on policies implemented by the PES.
Síť by se v oblastech působnosti VSZ měla podílet na provádění politických iniciativ týkajících se zaměstnanosti, jako je například doporučení Rady ze dne 22. dubna 2013 o zavedení záruk pro mladé lidi [4].
Contributions from the Network to the European Parliament should be channelled through the Secretariat, and those to the Council should be channelled through EMCO, without any modification and, where appropriate, together with comments.
Síť by také měla podporovat iniciativy zaměřené na lepší sladění nabízených a požadovaných dovedností, vytváření důstojných pracovních podmínek a udržitelné zaměstnanosti, posílení dobrovolné mobility pracovní síly a usnadňování přechodu ze vzdělávání a odborné přípravy do pracovního procesu, například podporou poskytování poradenství a zlepšováním transparentnosti dovedností a kvalifikací.
In particular, the combined knowledge of the Network on the delivery aspects of employment policies and the comparative analyses of PES could assist policy decision-makers, at both Union and national level, in assessing and designing employment policies.
Tyto činnosti sítě by měly zahrnovat hodnocení a posuzování aktivních politik na trhu práce, včetně politik zaměřených na zranitelné sociální skupiny a sociální vyloučení.
The Network, within the areas of PES responsibility, should contribute to the implementation of policy initiatives in the field of employment such as the Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee [4].
Síť by měla posílit spolupráci mezi svými členy a rozvíjet společné iniciativy zaměřené na výměnu informací a osvědčených postupů ve všech oblastech, jež spadají do působnosti VSZ, na srovnávací analýzy a poskytování doporučení i na podporu inovativních přístupů při poskytování služeb zaměstnanosti.
The Network should also support initiatives aimed at better skills matching, decent and sustainable work, enhanced voluntary labour mobility and facilitating the transition from education and training to work, including through support for the provision of guidance and the enhanced transparency of skills and qualifications.
Díky vytvoření sítě bude možné provádět celkové srovnávání všech VSZ založené na faktických poznatcích a zaměřené na výsledky, což povede k určení osvědčených postupů v oblastech služeb poskytovaných VSZ.
The activities of the Network should address the evaluation and assessment of active labour market policies, including those targeting vulnerable social groups and social exclusion.
Tyto výstupy by měly přispět k lepšímu navrhování a poskytování služeb zaměstnanosti v rámci jejich konkrétních pravomocí.
The Network should reinforce cooperation between its members, develop joint initiatives aimed at exchanges of information and best practices in all areas covered by PES, comparative analyses and advice, as well as the promotion of innovative approaches to the delivery of employment services.
Iniciativy sítě by měly zlepšit účinnost VSZ a umožnit účelnější vynakládání veřejných prostředků.
By establishing the Network, an inclusive, evidence-based and performance-oriented comparison of all PES will be possible, leading to the identification of best practices in the areas of PES services.
Síť by měla rovněž spolupracovat s dalšími poskytovateli služeb zaměstnanosti.
Those results should contribute to a better design and delivery of employment services within their specific responsibilities.
Síť by ve svém ročním pracovním programu měla stanovit technické podrobnosti srovnávání VSZ a souvisejícího vzájemného učení, zejména metodiku vzájemného učení na základě srovnávání podle ukazatelů srovnávání uvedených v příloze tohoto rozhodnutí pro hodnocení výkonnosti VSZ, kontextové proměnné, požadavky na poskytování údajů a vzdělávací nástroje integrovaného programu vzájemného učení.
The initiatives of the Network should improve the effectiveness of PES and allow for more efficient public spending.
Oblasti srovnávání by měly být vymezeny v tomto rozhodnutí.
The Network should also cooperate with other providers of employment services.
Členské státy se mohou nadále rozhodnout, zda se dobrovolně zapojí do dalších procesů učení na základě srovnávání v jiných oblastech.
In its annual work programme, the Network should define the technical details of the PES benchmarking and the related mutual learning exercise, in particular the benchlearning methodology, on the basis of the benchmarking indicators as set out in the Annex to this Decision to assess the performance of PES, the context variables, the data delivery requirements, and the learning instruments of the integrated mutual learning programme.
Na Komisi by měla být přenesena pravomoc přijímat akty v souladu s článkem 290 Smlouvy, pokud jde o změny přílohy obsahující ukazatele srovnávání.
The benchmarking areas should be defined in this Decision.
Je obzvláště důležité, aby Komise v rámci přípravné činnosti vedla odpovídající konzultace, a to i na odborné úrovni, zejména s odborníky z VSZ.
Member States remain competent to decide whether to engage on a voluntary basis in additional benchlearning exercises in other areas.
Při přípravě a vypracovávání aktů v přenesené pravomoci by Komise měla zajistit, aby byly příslušné dokumenty předány současně, včas a vhodným způsobem Evropskému parlamentu a Radě.
The power to adopt acts in accordance with Article 290 of the Treaty should be delegated to the Commission in respect of amending the Annex on benchmarking indicators.
Vzhledem k různorodosti modelů VSZ, úkolů a forem poskytování služeb je na členských státech, aby z řad řídících pracovníků VSZ nominovaly do správní rady sítě (dále jen „správní rada“) jednoho člena a jednoho náhradníka.
It is of particular importance that the Commission carry out appropriate consultations during its preparatory work, including at expert level, in particular with PES experts.
Tento člen nebo náhradník by měl ve správní radě případně zastupovat ostatní VSZ svého členského státu.
The Commission, when preparing and drawing-up delegated acts, should ensure a simultaneous, timely and appropriate transmission of relevant documents to the European Parliament and to the Council.
Pokud členský stát nemůže z ústavních důvodů nominovat pouze jednu VSZ, je třeba určit příslušné VSZ, jejichž počet by měl být co nejnižší, aniž by došlo ke změně pravidla, že každý členský stát má ve správní radě jeden hlas.
Due to the variety of PES models, tasks and forms of service delivery, it is up to Member States to nominate, from the senior management of the PES, one member and one alternate member for the Board of the Network (‘the Board’).
Členové správní rady by měli vynaložit veškeré úsilí s cílem zajistit, aby názory a zkušenosti místních a regionálních orgánů byly začleněny do činností sítě a aby tyto orgány byly o těchto činnostech průběžně informovány.
Where applicable, the member or the alternate member should represent, on the Board, other PES from his or her Member State.
Členové správní rady by měli mít pravomoc přijímat rozhodnutí jménem svých VSZ.
Where it is not possible, for constitutional reasons, for a Member State to nominate only one PES, the relevant PES should be identified, keeping their number to a minimum and without changing the rule that one Member State equals one vote on the Board.
Činnosti by měly být otevřeny účasti VSZ ze všech úrovní, aby se zajistilo zapojení všech VSZ do sítě.
The members of the Board should make every effort to ensure that the opinions and experiences of local and regional authorities are incorporated into the Network's activities, and that such authorities are kept informed of those activities.
Síť by měla mít k dispozici nejaktuálnější údaje o nezaměstnanosti na úrovni NUTS 3, aby bylo zajištěno, že společné úkoly VSZ co nejvíce odpovídají současné situaci na trhu práce.
The members of the Board should have the authority to take decisions on behalf of their PES.