natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ve výjimečných situacích však může orgán oprávněný ke jmenování rozhodnout o ukončení tohoto volna a převedení úředníka zpět do služby.
However, in exceptional situations, the appointing authority may decide to put an end to the leave and reinstate the official.
Úředník převedený na volno ze služebních důvodů automaticky odejde do důchodu, jakmile dosáhne důchodového věku.
When the official placed on leave in the interests of the service reaches pensionable age, he shall automatically be retired.
Volno ze služebních důvodů se řídí následujícími pravidly:
Leave in the interests of the service shall be governed by the following rules:
na místo úředníka může být jmenován jiný úředník;
another official may be appointed to the post occupied by the official;
úředník převedený na volno ze služebních důvodů nemá nárok na postup do vyššího stupně nebo povýšení do vyšší platové třídy.
an official on leave in the interests of the service shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Úředník převedený na volno ze služebních důvodů obdrží finanční příspěvek vypočtený v souladu s přílohou IV.
An official thus placed on leave shall receive an allowance calculated in accordance with Annex IV.
Na žádost úředníka se z příspěvku odvádějí příspěvky do důchodového systému, které se vypočítají z výše uvedeného příspěvku.
At the official's request, the allowance shall be subject to contributions to the pension scheme, calculated on the basis of that allowance.
V takovém případě se doba služby, během níž byl úředník převeden na volno ze služebních důvodů, vezme v úvahu pro účely výpočtu roků započitatelných pro důchod ve smyslu článku 2 přílohy VIII.
In such a case, the period of service as an official on leave in the interests of the service shall be taken into account for the purpose of calculating years of pensionable service within the meaning of Article 2 of Annex VIII.
Příspěvek nepodléhá úpravě koeficientem.“
The allowance shall not be subject to a correction coefficient.';
„Článek 43
'Article 43
Způsobilost, výkonnost a chování každého úředníka ve službě se hodnotí v ročních posudcích za podmínek stanovených orgánem oprávněným ke jmenování v rámci příslušného orgánu v souladu s článkem 110.
The ability, efficiency and conduct in the service of each official shall be the subject of an annual report as provided for by the appointing authority of each institution in accordance with Article 110.
V posudku se uvede, zda byl výkon úředníka uspokojivý, či nikoli.
That report shall state whether or not the performance level of the official has been satisfactory.
Orgán oprávněný ke jmenování v rámci příslušného orgánu přijme ustanovení přiznávající právo podat odvolání v rámci posudkového řízení, které musí předcházet podání stížnosti podle čl. 90 odst. 2.
The appointing authority of each institution shall lay down provisions conferring the right to lodge an appeal within the reporting procedure, which has to be exercised before the lodging of a complaint as referred to in Article 90(2).
Od platové třídy AST 5 může posudek obsahovat také stanovisko, zda má dotčený úředník vzhledem ke služebnímu výkonu předpoklady pro výkon funkce administrátora.
As of grade AST 5, the report may also contain an opinion as to whether the official, on the basis of his performance, has the potential to carry out an administrator's function.
Úředník musí být s posudkem seznámen.
The report shall be communicated to the official.
Úředník je oprávněn vznést k posudku připomínky, které považuje za důležité.“
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.';
Článek 44 se nahrazuje tímto:
Article 44 is replaced by the following:
„Článek 44
'Article 44
Úředník, který je dva roky služby ve stejném stupni, postoupí automaticky do dalšího stupně své platové třídy, pokud nebyl jeho výkon v posledním ročním posudku uvedeném v článku 43 hodnocen jako neuspokojivý.
An official who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade, unless his performance has been evaluated as unsatisfactory pursuant to the last annual report referred to in Article 43.
Úředník postupuje do dalšího stupně ve své platové třídě nejpozději po čtyřech letech, nepoužije-li se postup stanovený v čl. 51 odst. 1.
An official shall advance to the next step in his grade after no later than four years, unless the procedure laid down in Article 51(1) is applied.
Je-li úředník jmenován do funkce vedoucího oddělení, ředitele nebo generálního ředitele ve stejné platové třídě, a pokud v souladu s článkem 43 během prvních devíti měsíců od jmenování uspokojivě plnil své služební povinnosti, je se zpětnou platností v době, kdy jmenování nabývá účinku, povýšen o jeden platový stupeň v uvedené platové třídě.
If an official is appointed head of unit, director or director-general in the same grade, and provided that his performance has been satisfactory within the meaning of Article 43 during the first nine months following his appointment, he shall retroactively benefit from advancement by one step in that grade at the time the appointment comes into effect.
Toto povýšení vede ke zvýšení základního měsíčního platu, které odpovídá procentnímu rozdílu mezi prvním a druhým platovým stupněm v každé platové třídě.
This advancement shall lead to an increase in his basic monthly salary corresponding to the percentage between the first and the second step in each grade.
Je-li platový nárůst nižší nebo je-li v dané době úředník již v posledním platovém stupni své platové třídy, je mu přiznáno zvýšení základního platu v hodnotě rozdílu mezi prvním a druhým platovým stupněm do doby, než nabude účinku jeho příští povýšení.“
If the increase is less or if the official at that time is already in the last step of his grade, he shall receive an increase in basic salary ensuring the increase between the first and second step until his next promotion comes into effect.';
článek 45 se mění takto:
Article 45 is amended as follows:
O povýšení rozhoduje s ohledem na čl. 6 odst. 2 orgán oprávněný ke jmenování.
Promotion shall be by decision of the appointing authority in the light of Article 6(2).
Provádí se výhradně výběrem z okruhu úředníků, kteří splnili minimální dobu dvou let setrvání v platové třídě, po zvážení srovnatelných zásluh úředníků připadajících v úvahu pro povýšení.
Promotion shall be exclusively by selection from among officials who have completed a minimum of two years in their grade after consideration of the comparative merits of the officials eligible for promotion.
Při zvažování srovnatelných zásluh přihlíží orgán oprávněný ke jmenování zejména k posudkům vypracovaným na úředníky, k tomu, jaké jiné jazyky než ty, jejichž důkladnou znalost doložili v souladu s čl. 28 písm. f), používají při výkonu služebních povinností, a k míře jejich služební odpovědnosti.“;
When considering comparative merits, the appointing authority shall in particular take account of the reports on the officials, the use of languages in the execution of their duties other than the language for which they have produced evidence of thorough knowledge in accordance with point (f) of Article 28 and the level of responsibilities exercised by them.';
v odst. 2 první větě se slova „v článku 55 Smlouvy o Evropské unii“ nahrazují slovy „v čl. 55 odst. 1 Smlouvy o Evropské unii“;
in the first sentence of paragraph 2, the words 'Article 55 of the Treaty on European Union' are replaced by 'Article 55(1) of the Treaty on European Union';
v odst. 2 druhé větě se slovo „Orgány“ nahrazuje slovy „Orgány oprávněné ke jmenování v rámci příslušných orgánů“.
in the second sentence of paragraph 2, the word 'institutions' is replaced by 'appointing authorities of the institutions';
Článek 45a se mění takto:
Article 45a is amended as follows:
v odst. 2 prvním pododstavci se slova „pravidelných posudků“ nahrazují slovy „ročních posudků“;
in the first subparagraph of paragraph 2, the words 'their periodical reports' are replaced by 'the annual reports';
v odst. 5 se slovo „Orgán“ nahrazuje slovy „Orgán oprávněný ke jmenování v rámci příslušného orgán“.
in paragraph 5, the word 'institutions' is replaced by 'appointing authority of each institution';
V čl. 48 třetím pododstavci se slova „ve funkční skupině AST“ nahrazují slovy „ve funkčních skupinách AST a AST/SC“.
In the third paragraph of Article 48, the words 'function group AST' are replaced by 'function groups AST and AST/SC';
V čl. 50 osmém pododstavci se slova „padesáti pěti“ nahrazují slovy „padesáti osmi“.
In the eighth paragraph of Article 50, the words 'fifty-five' are replaced by 'fifty-eight';
„Článek 51
'Article 51
Orgán oprávněný ke jmenování v rámci příslušného orgánu vymezí postupy, jak odhalovat, řešit a napravovat případy nezpůsobilosti včasným a přiměřeným způsobem.
The appointing authority of each institution shall define procedures to identify, deal with and remedy cases of incompetence in a timely and appropriate fashion.
Orgán oprávněný ke jmenování v rámci příslušného orgánu dodržuje při přijímání vnitřních ustanovení následující požadavky:
When adopting internal provisions, the appointing authority of each institution shall respect the following requirements:
úředník, který na základě tří po sobě jdoucích neuspokojivých ročních posudků uvedených v článku 43 nadále nevykazuje žádný pokrok ve své odborné způsobilosti, je přeřazen do platové třídy nižší o jeden stupeň.
an official who, on the basis of three consecutive unsatisfactory annual reports as referred to in Article 43, still shows no progress in his professional competence shall be downgraded by one grade.
Pokud z následujících dvou ročních posudků stále vyplývá nevyhovující výkon, úředník je propuštěn;
If the following two annual reports still show unsatisfactory performance, the official shall be dismissed;
každý návrh na přeřazení úředníka do nižší platové třídy nebo jeho propuštění musí obsahovat důvody, na kterých je založen, a musí být oznámen dotčenému úředníkovi.
any proposal to downgrade or dismiss an official shall set out the reasons on which it is based and shall be communicated to the official concerned.
Návrh orgánu oprávněného ke jmenování se předloží smíšenému poradnímu výboru stanovenému v čl. 9 odst. 6.
The proposal from the appointing authority shall be referred to the Joint Advisory Committee provided for in Article 9(6).
Úředník má právo získat svůj úplný osobní spis a pořídit opisy všech dokumentů, které s postupem souvisejí.
The official shall have the right to obtain his complete personal file and to take copies of all documents relating to the procedure.
Na přípravu své obhajoby má úředník přinejmenším 15, avšak nejvýše 30 dnů ode dne obdržení návrhu.
He shall have at least 15 days, but no more than 30 days, from the date of receipt of the proposal to prepare a defence.
Úředníkovi může být nápomocna osoba podle jeho výběru.
He may be assisted by a person of his choice.
Úředník může předložit písemné připomínky.
The official may submit written comments.
Jeho stanovisko bude vyslechnuto smíšeným poradním výborem.
He shall be heard by the Joint Advisory Committee.
Úředník může také povolat svědky.
The official may also call witnesses.
Orgán je před smíšeným poradním výborem zastupován úředníkem, kterého pro uvedený účel určí orgán oprávněný ke jmenování.
The institution shall be represented before the Joint Advisory Committee by an official designated for that purpose by the appointing authority.
Tento úředník má stejná práva jako dotčený úředník.
That official shall have the same rights as the official concerned.
S ohledem na návrh podle odstavce 1 písm. b) a veškerá písemná a ústní prohlášení dotčeného úředníka nebo svědků přijme smíšený poradní výbor většinou hlasů odůvodněné stanovisko, v němž uvede opatření, která považuje vzhledem ke zjištěným skutečnostem za přiměřená.
In the light of the proposal under point (b) of paragraph 1 and any written and oral statements from the official concerned or from witnesses, the Joint Advisory Committee shall deliver by a majority a reasoned opinion stating the measure which it considers appropriate in the light of the facts established at its request.
Uvedené stanovisko předloží orgánu oprávněnému ke jmenování a dotčenému úředníkovi do dvou měsíců ode dne, kdy mu byla záležitost přednesena.
It shall forward that opinion to the appointing authority and to the official concerned within two months of the date on which the matter is referred to it.
Předseda nehlasuje o rozhodnutích smíšeného poradního výboru s výjimkou procedurálních záležitostí a případů rovnosti hlasů.
The chairman shall not vote on decisions of the Joint Advisory Committee, except in procedural matters and where votes are tied.
Úředník propuštěný pro nezpůsobilost má po dobu vymezenou v odstavci 6 nárok na měsíční odstupné ve výši základního měsíčního platu úředníka v prvním platovém stupni platové třídy AST 1.
An official dismissed for incompetence shall, for the period defined in paragraph 6, be entitled to a monthly dismissal allowance equal to the basic monthly salary of an official in the first step of grade AST 1.
Po stejnou dobu má úředník také nárok na rodinné přídavky stanovené v článku 67.
The official shall also be entitled during the same period to the family allowances provided for in Article 67.
Příspěvek na domácnost se vypočítá z výše základního měsíčního platu úředníka v platové třídě AST 1 v souladu s článkem 1 přílohy VII.
The household allowance shall be calculated on the basis of the basic monthly salary of an official in grade AST 1 in accordance with Article 1 of Annex VII.
Příspěvek se nevyplácí, odstoupí-li úředník po zahájení postupu stanoveného v odstavcích 1 a 2 nebo má-li nárok na bezodkladnou výplatu plné výše důchodu.
The allowance shall not be paid if the official resigns after the start of the procedure referred to in paragraphs 1 and 2 or if he is entitled to the immediate payment of a full pension.
Má-li úředník nárok na podporu v nezaměstnanosti na základě vnitrostátního programu podpory v nezaměstnanosti, odečte se výše uvedené podpory od uvedeného příspěvku.
If he is entitled to unemployment benefit under a national unemployment scheme, the amount of that benefit shall be deducted from the above allowance.
Doba, po kterou budou prováděny platby uvedené v odstavci 5, je:
The period during which the payments referred to in paragraph 5 are to be made shall be:
tři měsíce, má-li úředník odslouženo ke dni přijetí rozhodnutí o jeho propuštění méně než pět služebních let;
three months where the official has completed less than five years’ service at the date on which the dismissal decision is taken;
šest měsíců, má-li úředník odslouženo alespoň pět služebních let, ale méně než deset;
six months where the official has completed at least five years’ service but less than 10;
devět měsíců, má-li úředník odslouženo alespoň deset služebních let, ale méně než 20;
nine months where the official has completed at least 10 years’ service but less than 20;
12 měsíců, má-li úředník odslouženo alespoň 20 služebních let.
12 months where the official has completed at least 20 years’ service.
Úředníci, kteří jsou přeřazeni do nižší platové třídy z důvodu nezpůsobilosti, mohou po uplynutí šesti let požádat o výmaz veškerých odkazů na uvedené opatření z jejich osobního spisu.
Officials who are downgraded on grounds of incompetence may after a period of six years ask for all references to that measure to be deleted from their personal files.
Úředníci mají nárok na náhradu přiměřených výdajů vzniklých z jejich podnětu v průběhu řízení, včetně poplatků za obhájce, který není zaměstnancem orgánu, pokud řízení stanovené v tomto článku skončí, aniž by bylo přijato jakékoli rozhodnutí o propuštění nebo přeřazení úředníka do nižší platové třídy.“
Officials shall be entitled to reimbursement of reasonable expenses incurred on their initiative in the course of the proceedings, including fees payable to a defending adviser not belonging to the institution, where the proceedings provided for in this Article end without any decision being taken to dismiss or downgrade.';
„Článek 52
'Article 52
Aniž jsou dotčena ustanovení článku 50, odchází úředník do důchodu:
Without prejudice to the provisions of Article 50, an official shall be retired:
buď automaticky v poslední den měsíce, ve kterém dosáhne věku 66 let nebo
either automatically on the last day of the month in which he reaches the age of 66, or
na vlastní žádost v poslední den měsíce, ve kterém žádost podal, pokud dosáhl důchodového věku, nebo je ve věku mezi 58 lety a důchodovým věkem a splňuje podmínky bezodkladné výplaty důchodu podle článku 9 přílohy VIII.
at his own request on the last day of the month in respect of which the request was submitted where he has reached pensionable age or where he is between 58 and pensionable age and satisfies the requirements for immediate payment of a pension in accordance with Article 9 of Annex VIII.
Obdobně se použije čl. 48 druhý pododstavec druhá věta.
The second sentence of the second paragraph of Article 48 shall apply by analogy.
Úředník však může na vlastní žádost v případě, který považuje orgán oprávněný ke jmenování za odůvodněný služebním zájmem, vykonávat práci až do věku 67 let, nebo výjimečně až do věku 70 let, přičemž automaticky odejde do důchodu k poslednímu dni v měsíci, v němž dosáhne tohoto věku.
However, an official may at his own request, and where the appointing authority considers it justified in the interests of the service, carry on working until the age of 67, or exceptionally, until the age of 70, in which case he shall be retired automatically on the last day of the month in which he reaches that age.
V případě že, orgán oprávněný ke jmenování rozhodne, že povolí úředníkovi zůstat ve službě poté, co dosáhl věku 66 let, vydává se toto rozhodnutí na dobu nejvýše jednoho roku.
Where the appointing authority decides to authorise an official to remain in service beyond the age of 66, that authorisation shall be granted for a maximum duration of one year.
Na žádost úředníka může být jeho platnost prodloužena.“
It may be renewed at the official's request.';
z pododstavců se stávají číslované odstavce;
the paragraphs shall be numbered;
v odstavci 2 se první věta nahrazuje tímto:
the first sentence of the second paragraph is replaced by the following:
„Délka obvyklého pracovního týdne činí 40 až 42 pracovních hodin, přičemž denní pracovní dobu stanoví orgán oprávněný ke jmenování.“;
'The normal working week shall range from 40 to 42 hours, the hours of the working day to be determined by the appointing authority';
v odstavci 3 se druhá věta nahrazuje tímto:
the second sentence of the third paragraph is replaced by the following:
„Prováděcí pravidla pro používání tohoto odstavce stanoví orgán oprávněný ke jmenování v rámci příslušného orgánu po projednání s výborem zaměstnanců“;
'The appointing authority of each institution shall lay down detailed rules for the application of this paragraph after consulting the Staff Committee';
Orgán oprávněný ke jmenování v rámci příslušného orgánu může zavést pružnou pracovní dobu.
The appointing authority of each institution may introduce flexible working-time arrangements.
V rámci této pružné pracovní doby nejsou úředníkům v platových třídách AD/AST9 nebo vyšších poskytovány celé pracovní dny.
Under those arrangements, entire working days shall not be granted for officials in grade AD/AST 9 or higher.
Pružná pracovní doba se nepoužije pro úředníky, na něž se vztahují ustanovení čl. 44 druhého pododstavce.
Those arrangements shall not be applicable to officials to whom the provisions of the second paragraph of Article 44 apply.
Tito úředníci řídí svoji pracovní dobu na základě dohody se svými nadřízenými.“
Those officials shall manage their working time in agreement with their superiors.';
V článku 55a se odstavec 2 nahrazuje tímto:
In Article 55a, paragraph 2 is replaced by the following:
Úředník má nárok na uvedené povolení v těchto případech:
The official shall be entitled to authorisation in the following cases:
pečuje-li o vyživované dítě mladší 9 let,
to care for a dependent child under 9 years of age,
pečuje-li o vyživované dítě mezi 9. a 12. rokem věku, pokud není pracovní doba zkrácena o více než 20 % obvyklé pracovní doby,
to care for a dependent child aged between 9 and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time,
je-li úředník rodičem samoživitelem a pečuje-li o vyživované dítě do 14 let věku dítěte,
to care for a dependent child until he reaches the age of 14 when the official is a single parent,
Pokud jsou ve službě Unie zaměstnáni oba rodiče, má na toto snížení nárok jen jeden z nich,
Where both parents are employed in the service of the Union, only one shall be entitled to such reduction,
pečuje-li o vážně nemocného manžela nebo manžela ze zdravotním postižením / vážně nemocnou manželku nebo manželku se zdravotním postižením, příbuzného ve vzestupné linii, příbuzného v sestupné linii, bratra nebo sestru,
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister,
účastní-li se dalšího vzdělávání nebo
to take part in further training, or
od ve věku 58 let, po dobu posledních tří let před dosažením důchodového věku.
as of the age of 58 during the last three years before he reaches pensionable age.
Žádá-li úředník o povolení výkonu funkce na zkrácený úvazek z důvodu účasti na dalším vzdělávání nebo po dobu posledních tří let před dosažením důchodového věku, nejdříve však ve věku 58 let, může orgán oprávněný ke jmenování toto povolení odepřít nebo odložit datum jeho účinku pouze ve výjimečných případech a ze závažných služebních důvodů.
Where part-time is requested in order to take part in further training, or during the last three years before reaching pensionable age, but not before the age of 58, the appointing authority may refuse authorisation or postpone its date of effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
Uplatňuje-li se nárok na uvedené povolení z důvodu péče o vážně nemocného manžela nebo manžela ze zdravotním postižením / vážně nemocnou manželku nebo manželku se zdravotním postižením, příbuzného ve vzestupné linii, příbuzného v sestupné linii, bratra nebo sestru nebo z důvodu účasti na dalším vzdělávání, nepřesáhne celková délka všech uvedených období pět let z celé doby služby úředníka.“
Where such entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed five years over the official's career.';
V článku 56 se třetí pododstavec nahrazuje tímto:
The third paragraph of Article 56 is replaced by the following:
„Za podmínek stanovených v příloze VI mají úředníci v platových třídách SC1 až SC6 a platových třídách AST1 až AST4 nárok na náhradní volno za práci přesčas nebo na její proplacení, pokud služební důvody neumožňují udělení náhradního volna během dvou měsíců následujících po tom, ve kterém byla práce přesčas vykonána.“
'As provided in Annex VI, overtime worked by officials in grades SC 1 to SC 6 and grades AST 1 to AST 4 shall entitle them either to compensatory leave or to remuneration where requirements of the service do not allow compensatory leave during two months following that in which the overtime was worked.';
V článku 56a se druhý pododstavec nahrazuje tímto:
The second paragraph of Article 56a is replaced by the following:
„Po projednání s výborem pro služební řád je Komisi svěřena pravomoc přijímat akty v přenesené pravomoci v souladu s články 111 a 112, pokud jde o kategorie dotčených úředníků, podmínky poskytování a sazby takových příplatků.“;
'After consulting the Staff Regulations Committee, the Commission shall determine, by means of delegated acts in accordance with Articles 111 and 112, the categories of officials entitled to such allowances, the conditions for granting the allowances and the rates thereof.';
V článku 56b se druhý pododstavec nahrazuje tímto:
The second paragraph of Article 56b is replaced by the following:
V článku 56c se druhý pododstavec nahrazuje tímto:
The second paragraph of Article 56c is replaced by the following: