natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jak je povoleno v odstavci 100, náklady na minulé služby a zisky a ztráty z vypořádání není nutno rozlišovat, pokud proběhnou současně.
As permitted by paragraph 100, past service cost and gains and losses arising from settlements need not be distinguished if they occur together.
důsledky změn směnných kurzů cizích měn
the effect of changes in foreign exchange rates.
příspěvky do plánu, přičemž se samostatně uvedou příspěvky hrazené zaměstnavatelem a příspěvky hrazené účastníky plánu.
contributions to the plan, showing separately those by the employer and by plan participants.
platby z plánu, přičemž se samostatně uvedou částky uhrazené ve vztahu k jakémukoli vypořádání.
payments from the plan, showing separately the amount paid in respect of any settlements.
účinky podnikových kombinací a prodejů
the effects of business combinations and disposals.
142 Účetní jednotka musí rozložit reálnou hodnotu aktiv plánu do tříd, které odlišují povahu a rizika těchto aktiv, a každou třídu aktiv plánu ještě dále rozdělit na aktiva s kótovanými tržními cenami na aktivním trhu (jak je definováno v IFRS 13 Oceňování reálnou hodnotou [3]) a ta, která tyto kótované ceny nemají.
142 An entity shall disaggregate the fair value of the plan assets into classes that distinguish the nature and risks of those assets, subdividing each class of plan asset into those that have a quoted market price in an active market (as defined in IFRS 13 Fair Value Measurement [3]) and those that do not.
Například podle na úrovně zveřejnění diskutované v odstavci 136 by účetní jednotka mohla odlišovat:
For example, and considering the level of disclosure discussed in paragraph 136, an entity could distinguish between:
kapitálové nástroje (rozdělené podle typu odvětví, velikosti společnosti, zeměpisné polohy apod.);
equity instruments (segregated by industry type, company size, geography etc);
dluhové nástroje (rozdělené podle typu emitenta, úvěrové kvality, zeměpisné polohy apod.);
debt instruments (segregated by type of issuer, credit quality, geography etc);
nemovitosti (rozdělené podle zeměpisné polohy apod.);
real estate (segregated by geography etc);
deriváty (rozdělené podle druhu podkladového rizika ve smlouvě, například smlouvy o úrokových sazbách, měnové smlouvy, kapitálové smlouvy, úvěrové smlouvy, smlouvy typu longevity swap atd.);
derivatives (segregated by type of underlying risk in the contract, for example, interest rate contracts, foreign exchange contracts, equity contracts, credit contracts, longevity swaps etc);
investiční fondy (rozdělené podle typu fondu);
investment funds (segregated by type of fund);
cenné papíry kryté aktivy a
asset-backed securities; and
strukturované dluhové nástroje.
structured debt.
143 Účetní jednotka zveřejní reálnou hodnotu vlastních převoditelných finančních nástrojů účetní jednotky držených jako aktiva plánu a reálnou hodnotu aktiv plánu, které jsou nemovitostmi obsazenými účetní jednotkou nebo jinými aktivy, která účetní jednotka využívá.
143 An entity shall disclose the fair value of the entity’s own transferable financial instruments held as plan assets, and the fair value of plan assets that are property occupied by, or other assets used by, the entity.
144 Účetní jednotka je povinna zveřejňovat významné pojistněmatematické předpoklady užité ke stanovení současné hodnoty závazku z definovaných požitků (viz bod 76).
144 An entity shall disclose the significant actuarial assumptions used to determine the present value of the defined benefit obligation (see paragraph 76).
Toto zveřejnění musí být v absolutních hodnotách (např. jako absolutní procento, nikoliv jako rozdíl mezi různými procenty či jinými proměnnými).
Such disclosure shall be in absolute terms (eg as an absolute percentage, and not just as a margin between different percentages and other variables).
Jestliže účetní jednotka přistoupí k celkovému zveřejnění dle skupin plánů, provede takové zveřejnění buď ve formě vážených průměrů nebo ve formě relativně úzce vymezených pásem.
When an entity provides disclosures in total for a grouping of plans, it shall provide such disclosures in the form of weighted averages or relatively narrow ranges.
Částka, načasování a míra nejistoty budoucích peněžních toků
Amount, timing and uncertainty of future cash flows
145 Účetní jednotka zveřejní:
145 An entity shall disclose:
analýzu citlivosti pro každý významný pojistněmatematický předpoklad (jak je uvedeno v odstavci 144) ke konci účetního období, z níž vyplývá, jak by byl závazek z definovaného požitku ovlivněn změnami příslušných pojistněmatematických předpokladů, které by k danému datu byly přiměřeně možné.
a sensitivity analysis for each significant actuarial assumption (as disclosed under paragraph 144) as of the end of the reporting period, showing how the defined benefit obligation would have been affected by changes in the relevant actuarial assumption that were reasonably possible at that date.
metody a předpoklady užité při přípravě analýz citlivosti požadované v bodě a) a omezení těchto metod.
the methods and assumptions used in preparing the sensitivity analyses required by (a) and the limitations of those methods.
změny metod a předpokladů použitých při přípravě analýz citlivosti oproti předchozímu období a důvody těchto změn.
changes from the previous period in the methods and assumptions used in preparing the sensitivity analyses, and the reasons for such changes.
146 Účetní jednotka zveřejní popis všech strategií párování aktiv a závazků, které plán nebo účetní jednotka používá, včetně využití anuit a jiných technik, jako jsou tzv. longevity swaps, k řízení rizik.
146 An entity shall disclose a description of any asset-liability matching strategies used by the plan or the entity, including the use of annuities and other techniques, such as longevity swaps, to manage risk.
147 Aby poskytla indikaci o vlivu plánu definovaných požitků na své budoucí peněžní toky, zveřejní účetní jednotka:
147 To provide an indication of the effect of the defined benefit plan on the entity’s future cash flows, an entity shall disclose:
popis všech ujednání o financování a pravidel financování, která ovlivní budoucí příspěvky;
a description of any funding arrangements and funding policy that affect future contributions.
očekávané příspěvky do plánu během příštího účetního období;
the expected contributions to the plan for the next annual reporting period.
informace o splatnosti závazků z definovaných požitků.
information about the maturity profile of the defined benefit obligation.
Tyto informace budou zahrnovat vážený průměr doby trvání závazku z definovaných požitků, případně i další informace o distribuci časového průběhu výplat požitků, jako je například analýza splatnosti vyplácení požitků.
This will include the weighted average duration of the defined benefit obligation and may include other information about the distribution of the timing of benefit payments, such as a maturity analysis of the benefit payments.
148 Pokud účetní jednotka participuje na sdruženém plánu definovaných požitků, zveřejní:
148 If an entity participates in a multi-employer defined benefit plan, it shall disclose:
popis ujednání o financování, včetně metod užitých k určení sazby příspěvků účetní jednotky, a případné minimální požadavky na financování.
a description of the funding arrangements, including the method used to determine the entity’s rate of contributions and any minimum funding requirements.
popis rozsahu, v němž může být účetní jednotka v rámci plánu odpovědná za závazky jiných účetních jednotek v rámci podmínek sdruženého plánu.
a description of the extent to which the entity can be liable to the plan for other entities’ obligations under the terms and conditions of the multi-employer plan.
popis všech dohodnutých rozdělení schodku nebo přebytku ze:
a description of any agreed allocation of a deficit or surplus on:
zrušení plánu, nebo
wind-up of the plan; or
odstoupení účetní jednotky od plánu.
the entity’s withdrawal from the plan.
pokud účetní jednotka účtuje o daném plánu tak, jako by se jednalo o plán definovaných příspěvků podle odstavce 34, musí kromě informací požadovaných písmeny. a) - c) a místo informací požadovaných odstavci 139-147 zveřejnit následující informace:
if the entity accounts for that plan as if it were a defined contribution plan in accordance with paragraph 34, it shall disclose the following, in addition to the information required by (a)–(c) and instead of the information required by paragraphs 139–147:
skutečnost, že plán je plánem definovaných požitků;
the fact that the plan is a defined benefit plan.
důvod, proč nejsou k dispozici informace umožňující účetní jednotce účtovat o tomto plánu jako o plánu definovaných požitků;
the reason why sufficient information is not available to enable the entity to account for the plan as a defined benefit plan.
informace o schodku nebo přebytku v rámci plánu, který může ovlivnit výši budoucích příspěvků, včetně základu pro stanovení tohoto schodku nebo přebytku a jeho případných důsledků pro účetní jednotku.
information about any deficit or surplus in the plan that may affect the amount of future contributions, including the basis used to determine that deficit or surplus and the implications, if any, for the entity.
údaj o výši účasti účetní jednotky na plánu v porovnání s jinými zúčastněnými subjekty.
an indication of the level of participation of the entity in the plan compared with other participating entities.
Příkladem ukazatelů, ze kterých by mohl tento údaj vyplynout, jsou mimo jiné podíl účetní jednotky na celkových příspěvcích do plánu nebo podíl účetní jednotky na celkovém počtu aktivních členů, důchodců a bývalých členů, kteří mají nárok na požitky, pokud je tato informace k dispozici
Examples of measures that might provide such an indication include the entity’s proportion of the total contributions to the plan or the entity’s proportion of the total number of active members, retired members, and former members entitled to benefits, if that information is available.
149 Pokud se účetní jednotka účastní plánu definovaných požitků, který sdílí rizika mezi účetními jednotkami pod společnou kontrolou, zveřejní:
149 If an entity participates in a defined benefit plan that shares risks between entities under common control, it shall disclose:
smluvní závazek nebo stanovené pravidlo pro účtování o čistých nákladech na definované požitky, nebo zveřejní skutečnost, že takový smluvní vztah či stanovené pravidlo neexistují;
the contractual agreement or stated policy for charging the net defined benefit cost or the fact that there is no such policy.
pravidlo pro stanovení výše příspěvku, který má účetní jednotka platit;
the policy for determining the contribution to be paid by the entity.
pokud účetní jednotka účtuje o alokaci čistých nákladů na definované požitky podle odstavce 41, zveřejní veškeré informace o plánu jako celku podle odstavců 135-147;
if the entity accounts for an allocation of the net defined benefit cost as noted in paragraph 41, all the information about the plan as a whole required by paragraphs 135–147.
pokud účetní jednotka účtuje o příspěvcích placených za období podle odstavce 41, zveřejní informace o plánu jako celku podle odstavců 135-137,139, 142–144 a odst. 147 písm. a) a b).
if the entity accounts for the contribution payable for the period as noted in paragraph 41, the information about the plan as a whole required by paragraphs 135–137, 139, 142–144 and 147(a) and (b).
150 Informace požadované v odst. 149 písm. c) a d) lze zveřejnit pomocí křížového odkazu na zveřejnění v účetní závěrce jiné účetní jednotky ve skupině, pokud:
150 The information required by paragraph 149(c) and (d) can be disclosed by cross-reference to disclosures in another group entity’s financial statements if:
účetní závěrka této účetní jednotky ve skupině odděleně popisuje a zveřejňuje vyžadované informace o plánu, a
that group entity’s financial statements separately identify and disclose the information required about the plan; and
účetní závěrka této účetní jednotky ve skupině je uživatelům účetní závěrky k dispozici za stejných podmínek jako účetní závěrka účetní jednotky a současně s účetní závěrkou účetní jednotky nebo dříve.
that group entity’s financial statements are available to users of the financial statements on the same terms as the financial statements of the entity and at the same time as, or earlier than, the financial statements of the entity.
Požadavky na zveřejnění v jiných IFRS
Disclosure requirements in other IFRSs
151 V případech vyžadovaných IAS 24 zveřejní účetní jednotka informace o:
151 Where required by IAS 24 an entity discloses information about:
transakcích mezi spřízněnými stranami s plány zaměstnaneckých požitků po skončení pracovního poměru a
related party transactions with post-employment benefit plans; and
požitcích klíčového managementu po skončení pracovního poměru.
post-employment benefits for key management personnel.
152 V případech, kdy je tak vyžadováno IAS 37, zveřejní účetní jednotka informace o podmíněných závazcích vyplývajících ze závazků k požitkům po skončení pracovního poměru.
152 Where required by IAS 37 an entity discloses information about contingent liabilities arising from post-employment benefit obligations.
OSTATNÍ DLOUHODOBÉ ZAMĚSTNANECKÉ POŽITKY
OTHER LONG-TERM EMPLOYEE BENEFITS
153 Ostatní dlouhodobé zaměstnanecké požitky zahrnují například následující položky, pokud se neočekává, že budou zcela vypořádány do dvanácti měsíců od konce účetního období, ve kterém zaměstnanci poskytli příslušné služby.
153 Other long-term employee benefits include items such as the following, if not expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period in which the employees render the related service:
dlouhodobá placená volna, jako je dovolená za výsluhu či studijní volno;
long-term paid absences such as long-service or sabbatical leave;
jubilea a ostatní požitky za výsluhu;
jubilee or other long-service benefits;
požitky při dlouhodobé pracovní neschopnosti;
long-term disability benefits;
odložené odměny.
deferred remuneration.
154 Ocenění ostatních dlouhodobých zaměstnaneckých požitků se obvykle nestřetává s takovou mírou nejistoty, jako je tomu u požitků po skončení pracovního poměru.
154 The measurement of other long-term employee benefits is not usually subject to the same degree of uncertainty as the measurement of post-employment benefits.
Z tohoto důvodu tento standard vyžaduje pro ostatní dlouhodobé zaměstnanecké požitky zjednodušené účetní postupy.
For this reason, this Standard requires a simplified method of accounting for other long-term employee benefits.
Na rozdíl od účtování vyžadovaného u zaměstnaneckých požitků po skončení pracovního poměru tato metoda nevykazuje přecenění do ostatního úplného výsledku.
Unlike the accounting required for post-employment benefits, this method does not recognise remeasurements in other comprehensive income.
155 Při uznání a ocenění přebytku nebo schodku jiného dlouhodobého plánu zaměstnaneckých požitků postupuje účetní jednotka podle odstavců 56-98 a 113–115.
155 In recognising and measuring the surplus or deficit in another long-term employee benefit plan, an entity shall apply paragraphs 56–98 and 113–115.
Při uznání a ocenění práva na náhradu postupuje účetní jednotka podle odstavců 116-119.
An entity shall apply paragraphs 116–119 in recognising and measuring any reimbursement right.
156 U ostatních dlouhodobých zaměstnaneckých požitků vykáže účetní jednotka čistý součet následujících částek v hospodářském výsledku s výjimkou případů, kdy jiný IFRS vyžaduje, nebo povoluje jejich zahrnutí do pořizovací ceny aktiva:
156 For other long-term employee benefits, an entity shall recognise the net total of the following amounts in profit or loss, except to the extent that another IFRS requires or permits their inclusion in the cost of an asset:
náklad na poskytování služeb (viz odstavce 66-112);
service cost (see paragraphs 66–112);
čistý úrok z čistých závazků (aktiv) z definovaných požitků (viz odstavce 123 – 126) a
net interest on the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 123–126); and
přecenění čistých závazků (aktiv) z definovaných požitků (viz odstavce 127 -130).
remeasurements of the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 127–130).
157 Jednou z forem dlouhodobých zaměstnaneckých požitků je požitek při dlouhodobé pracovní neschopnosti.
157 One form of other long-term employee benefit is long-term disability benefit.
Jestliže úroveň požitku závisí na odpracovaných letech, vzniká závazek průběžně.
If the level of benefit depends on the length of service, an obligation arises when the service is rendered.
Ocenění takového závazku odráží jednak pravděpodobnost, že nárok bude uplatněn, jednak délku období, ve kterém se předpokládá, že bude požitek vyplácen.
Measurement of that obligation reflects the probability that payment will be required and the length of time for which payment is expected to be made.
Pokud úroveň požitku na odpracovaných letech nezávisí, stanoví se očekávaný náklad na tento požitek při vzniku situace, která je příčinou dlouhodobé pracovní neschopnosti.
If the level of benefit is the same for any disabled employee regardless of years of service, the expected cost of those benefits is recognised when an event occurs that causes a long-term disability.
158 Ačkoliv tento standard specifická zveřejnění ostatních dlouhodobých zaměstnaneckých požitků nevyžaduje, jiné standardy IFRS mohou takové zveřejnění požadovat.
158 Although this Standard does not require specific disclosures about other long-term employee benefits, other IFRSs may require disclosures.
IAS 1 vyžaduje zveřejnit náklady na zaměstnanecké požitky.
IAS 1 requires disclosure of employee benefits expense.
POŽITKY PŘI UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
TERMINATION BENEFITS
159 Tento standard pojednává o požitcích při ukončení pracovního poměru odděleně od ostatních zaměstnaneckých požitků, protože nárok na tento požitek je dán spíše ukončením pracovního poměru než jeho trváním.
159 This Standard deals with termination benefits separately from other employee benefits because the event that gives rise to an obligation is the termination of employment rather than employee service.
Požitky při ukončení pracovního poměru jsou vypláceny buď na základě rozhodnutí účetní jednotky ukončit se zaměstnancem pracovní poměr, nebo na základě rozhodnutí zaměstnance přijmout od účetní jednotky nabídku těchto požitků výměnou za rozvázání pracovního poměru.
Termination benefits result from either an entity’s decision to terminate the employment or an employee’s decision to accept an entity’s offer of benefits in exchange for termination of employment.
160 Požitky při ukončení pracovního poměru nezahrnují zaměstnanecké požitky vyplácené v důsledku ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance bez nabídky účetní jednotky nebo v důsledku požadavku na povinný odchod do důchodu, protože se jedná o požitky po skončení pracovního poměru.
160 Termination benefits do not include employee benefits resulting from termination of employment at the request of the employee without an entity’s offer, or as a result of mandatory retirement requirements, because those benefits are post-employment benefits.
Některé účetní jednotky poskytují při dobrovolném ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance nižší požitky (v podstatě požitky po ukončení pracovního poměru) ve srovnání s požitky poskytovanými při ukončení pracovního poměru na základě požadavku ze strany účetní jednotky.
Some entities provide a lower level of benefit for termination of employment at the request of the employee (in substance, a post-employment benefit) than for termination of employment at the request of the entity.
Rozdíl mezi požitky poskytovanými při ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance a vyššími požitky poskytovanými na základě žádosti účetní jednotky je požitek při ukončení pracovního poměru.
The difference between the benefit provided for termination of employment at the request of the employee and a higher benefit provided at the request of the entity is a termination benefit.
161 Z formy tohoto zaměstnaneckého požitku nevyplývá, zda je poskytován výměnou za poskytnutí služby nebo výměnou za ukončení pracovního poměru zaměstnancem.
161 The form of the employee benefit does not determine whether it is provided in exchange for service or in exchange for termination of the employee’s employment.
Typicky se jedná o jednorázovou výplatu paušální částky, nicméně může též obsahovat:
Termination benefits are typically lump sum payments, but sometimes also include:
zvýšení požitků po ukončení pracovního poměru, a to buď nepřímo prostřednictvím plánu zaměstnaneckých požitků, nebo přímo, a
enhancement of post-employment benefits, either indirectly through an employee benefit plan or directly.
vyplácení mzdy po další určité období, kdy již zaměstnanec neposkytuje účetní jednotce služby, které by přinášely účetní jednotce ekonomický užitek.
salary until the end of a specified notice period if the employee renders no further service that provides economic benefits to the entity.
162 Mezi ukazatele svědčící o tom, že daný zaměstnanecký požitek je poskytován výměnou za služby, patří například:
162 Indicators that an employee benefit is provided in exchange for services include the following:
požitek je podmíněn poskytováním budoucí služby (včetně požitků, které se zvýší, pokud je poskytována další služba).
the benefit is conditional on future service being provided (including benefits that increase if further service is provided).
požitek je poskytován v souladu s podmínkami stanovenými v plánu zaměstnaneckých požitků.
the benefit is provided in accordance with the terms of an employee benefit plan.
163 Některé požitky při ukončení pracovního poměru jsou poskytovány v souladu s podmínkami, stanovenými ve stávajícím plánu zaměstnaneckých požitků.
163 Some termination benefits are provided in accordance with the terms of an existing employee benefit plan.
Mohou být stanoveny například zákonem, pracovní smlouvou nebo odborovou dohodou, případně mohou být implicitní v důsledku minulé praxe zaměstnavatele při poskytování podobných požitků.
For example, they may be specified by statute, employment contract or union agreement, or may be implied as a result of the employer’s past practice of providing similar benefits.
Jako další příklad lze uvést případ, kdy účetní jednotka nabízí požitky dostupné po více než krátkou dobu, nebo mezi nabídkou a očekávaným datem skutečného ukončení uplyne delší než krátká doba; pak účetní jednotka posoudí, zda zavedla nový plán zaměstnaneckých požitků, a tudíž zda požitky nabízené v rámci tohoto plánu jsou požitky při ukončení pracovního poměru nebo požitky po ukončení pracovního poměru.
As another example, if an entity makes an offer of benefits available for more than a short period, or there is more than a short period between the offer and the expected date of actual termination, the entity considers whether it has established a new employee benefit plan and hence whether the benefits offered under that plan are termination benefits or post-employment benefits.
Zaměstnanecké požitky poskytované v souladu s podmínkami stanovenými v plánu zaměstnaneckých požitků jsou požitky při ukončení pracovního poměru v případě, že vyplývají z rozhodnutí účetní jednotky ukončit se zaměstnancem pracovní poměr, a zároveň nejsou podmíněny poskytováním budoucích služeb.
Employee benefits provided in accordance with the terms of an employee benefit plan are termination benefits if they both result from an entity’s decision to terminate an employee’s employment and are not conditional on future service being provided.
164 Některé zaměstnanecké požitky se vyplácejí bez ohledu na důvod zaměstnancova odchodu.
164 Some employee benefits are provided regardless of the reason for the employee’s departure.
Výplata takového požitku je jistá (podléhající jen minimálním podmínkám pro přiznání a trvání služby), nejistý je však termín této výplaty.
The payment of such benefits is certain (subject to any vesting or minimum service requirements) but the timing of their payment is uncertain.