natgillin/translations-raw huggingface dataset:
72 Služby poskytované zaměstnancem účetní jednotky dávají vzniknout závazku podle plánu definovaných požitků i v případě, kdy je nárok na výplatu požitku podmíněn dalším trváním pracovního poměru.
72 Employee service gives rise to an obligation under a defined benefit plan even if the benefits are conditional on future employment (in other words they are not vested).
Služba poskytovaná zaměstnancem před splněním podmínky pro přiznání požitků je mimosmluvním závazkem, jelikož při každém dalším následujícím konci účetního období se délka budoucí služby, kterou bude muset zaměstnanec poskytnout účetní jednotce před získáním nároku na požitek, zmenšuje.
Employee service before the vesting date gives rise to a constructive obligation because, at the end of each successive reporting period, the amount of future service that an employee will have to render before becoming entitled to the benefit is reduced.
Při stanovení výše svého závazku z definovaných požitků bere účetní jednotka v úvahu pravděpodobnost, že někteří zaměstnanci nemusí splnit podmínku pro přiznání požitků.
In measuring its defined benefit obligation, an entity considers the probability that some employees may not satisfy any vesting requirements.
Rovněž platí, že ačkoliv některé zaměstnanecké požitky po skončení pracovního poměru, např. zdravotní péče po skončení pracovního poměru, se stanou splatnými pouze v případě, nastane-li určitá situace v době, kdy již není zaměstnanec zaměstnán, závazek vzniká v době, kdy zaměstnanec poskytuje služby, které nárok na takový požitek vytváří.
Similarly, although some post-employment benefits, for example, post-employment medical benefits, become payable only if a specified event occurs when an employee is no longer employed, an obligation is created when the employee renders service that will provide entitlement to the benefit if the specified event occurs.
Pravděpodobnost výskytu takové situace ovlivňuje stanovení výše závazku, avšak neurčuje, zda takový závazek existuje.
The probability that the specified event will occur affects the measurement of the obligation, but does not determine whether the obligation exists.
Příklad ilustrující odstavec 72
Examples illustrating paragraph 72
1 Plán vyplácí požitek 100 MJ za každý odpracovaný rok.
1 A plan pays a benefit of CU100 for each year of service.
Požitek se stane nepodmíněným po odpracování deseti let.
The benefits vest after ten years of service.
V každém z prvních deseti let náklad na běžné služby a současná hodnota závazku reflektují pravděpodobnost, že zaměstnanec neodpracuje celých deset let.
In each of the first ten years, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete ten years of service.
2 Plán vyplácí požitek 100 MJ za každý odpracovaný rok, roky před dosažením věku 25 let se nezapočítávají.
2 A plan pays a benefit of CU100 for each year of service, excluding service before the age of 25.
Požitek je přiznaný okamžitě.
The benefits vest immediately.
K letům odpracovaným před dosažením věku 25 let se nepřiřazuje žádný požitek, neboť služba před tímto datem nevede k žádným požitkům (podmíněným ani nepodmíněným).
No benefit is attributed to service before the age of 25 because service before that date does not lead to benefits (conditional or unconditional).
Požitek 100 MJ se přiřazuje ke každému následujícímu roku.
A benefit of CU100 is attributed to each subsequent year.
73 Závazek se zvyšuje až do data, kdy již další služby zaměstnance nevedou k žádné významné částce dalších požitků.
73 The obligation increases until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
Proto se veškerý požitek přiřazuje k obdobím končícím tímto datem nebo před tímto datem.
Therefore, all benefit is attributed to periods ending on or before that date.
Požitek je přiřazován k jednotlivým účetním obdobím podle vzorce daného plánem.
Benefit is attributed to individual accounting periods under the plan’s benefit formula.
V případě, že služby zaměstnance povedou v pozdějších letech k významně vyšší úrovni požitku, než tomu bylo v letech předchozích, přiřazuje účetní jednotka požitek rovnoměrně až do data, kdy další služby poskytované zaměstnancem nevedou k žádným významným částkám dalších požitků.
However, if an employee’s service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity attributes benefit on a straight-line basis until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
Je tomu tak proto, že zaměstnancovy služby po celé období povedou v konečném důsledku k požitku na této vyšší úrovni.
That is because the employee’s service throughout the entire period will ultimately lead to benefit at that higher level.
Příklad ilustrující odstavec 73
Examples illustrating paragraph 73
1 Plán vyplácí paušální částku požitku 1000 MJ, který je přiznán po odpracování deseti let.
1 A plan pays a lump sum benefit of CU1,000 that vests after ten years of service.
Se vznikem požitků za další roky pracovního poměru plán nepočítá.
The plan provides no further benefit for subsequent service.
Požitek 100 MJ (1000 MJ děleno deseti) se přiřazuje ke každému roku z prvních deseti let.
A benefit of CU100 (CU1,000 divided by ten) is attributed to each of the first ten years.
Náklad na běžné služby v každém roce z prvních deseti let odráží pravděpodobnost, že zaměstnanec povinných deset let neodpracuje.
The current service cost in each of the first ten years reflects the probability that the employee may not complete ten years of service.
S roky následujícími se nepojí žádný požitek.
No benefit is attributed to subsequent years.
2 Plán vyplácí paušální penzijní požitek 2000 MJ při dožití věku 55 let všem zaměstnancům, kteří jsou stále v pracovním poměru a odpracovali dvacet let, a všem pracovníkům v pracovním poměru při dožití 65 let, bez ohledu na délku trvání pracovního poměru.
2 A plan pays a lump sum retirement benefit of CU2,000 to all employees who are still employed at the age of 55 after twenty years of service, or who are still employed at the age of 65, regardless of their length of service.
U zaměstnanců, kteří nastoupili do účetní jednotky před dosažením věku 35 let, vzniká nárok na požitky nejprve ve věku 35 let (zaměstnanec může opustit účetní jednotku ve věku 30 let a vrátit se ve věku 33 let, aniž by to mělo jakýkoliv vliv na jeho budoucí požitky z plánu).
For employees who join before the age of 35, service first leads to benefits under the plan at the age of 35 (an employee could leave at the age of 30 and return at the age of 33, with no effect on the amount or timing of benefits).
Tyto požitky jsou podmíněné dalším trváním pracovního poměru.
Those benefits are conditional on further service.
Rovněž pracovní poměr po dosažení věku 55 let nepovede k žádným významným změnám ve výši budoucích požitků.
Also, service beyond the age of 55 will lead to no material amount of further benefits.
U těchto pracovníků účetní jednotka přiřazuje požitek 100 MJ (2000 MJ děleno 20) ke každému roku odpracovanému mezi věkem 35 a 55 let.
For these employees, the entity attributes benefit of CU100 (CU2,000 divided by twenty) to each year from the age of 35 to the age of 55.
U zaměstnanců, kteří nastoupili do účetní jednotky ve věku mezi 35 a 45 lety, nepovede trvání pracovního poměru delší dvaceti let k žádným významným změnám ve výši budoucích požitků.
For employees who join between the ages of 35 and 45, service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
U těchto zaměstnanců účetní jednotka přiřazuje požitek 100 (2000 děleno 20) ke každému roku z prvních dvaceti let.
For these employees, the entity attributes benefit of 100 (2,000 divided by twenty) to each of the first twenty years.
U pracovníka, který nastoupí do účetní jednotky ve věku 55 let, nepovede trvání pracovního poměru delší než 10 let k žádným významným změnám ve výši budoucího požitku.
For an employee who joins at the age of 55, service beyond ten years will lead to no material amount of further benefits.
U tohoto pracovníka účetní jednotka přiřazuje požitek 200 MJ (2000 MJ děleno 10) ke každému roku z prvních deseti let.
For this employee, the entity attributes benefit of CU200 (CU2,000 divided by ten) to each of the first ten years.
U všech zaměstnanců náklad na běžné služby a současná hodnota závazku odrážejí pravděpodobnost, že zaměstnanec neodpracuje v účetní jednotce požadovaný počet let.
For all employees, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete the necessary period of service.
3 Podle podmínek plánu na příspěvek na zdravotní péči po skončení pracovního poměru má bývalý zaměstnanec nárok na příspěvek 40 % nákladů na zdravotní péči, pokud odpracuje v účetní jednotce před skončením pracovního poměru více než deset let a méně než dvacet let, a 50 %, pokud před odchodem z účetní jednotky zde odpracoval dvacet a více let.
3 A post-employment medical plan reimburses 40 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
Podle vzorce výpočtu plánu požitku účetní jednotka přiřazuje 4 % současné hodnoty očekávaných nákladů na zdravotní péči (40 % děleno deseti) ke každému roku z prvních deseti let a 1 % (10 % děleno deseti) ke každému roku z druhých deseti let.
Under the plan’s benefit formula, the entity attributes 4 per cent of the present value of the expected medical costs (40 per cent divided by ten) to each of the first ten years and 1 per cent (10 per cent divided by ten) to each of the second ten years.
Náklad na běžné služby odráží v každém roce pravděpodobnost, že zaměstnanec nemusí odpracovat potřebný počet let, aby mu vznikl nárok na celý nebo částečný požitek.
The current service cost in each year reflects the probability that the employee may not complete the necessary period of service to earn part or all of the benefits.
U pracovníků, jejichž odchod se předpokládá do deseti let, se nepočítá se žádným požitkem.
For employees expected to leave within ten years, no benefit is attributed.
4 Podle podmínek plánu na příspěvek na zdravotní péči po skončení pracovního poměru má bývalý zaměstnanec nárok na příspěvek 10 % nákladů na zdravotní péči, pokud odpracuje v účetní jednotce před skončením pracovního poměru více než deset let a méně než dvacet let, a 50 %, pokud před odchodem z účetní jednotky zde odpracoval dvacet a více let.
4 A post-employment medical plan reimburses 10 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
Služby poskytované v pozdějších letech povedou k významně vyšší úrovni požitku ve srovnání s roky předchozími.
Service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years.
Proto u pracovníků, u nichž se odchod z účetní jednotky očekává po dvaceti a více odpracovaných letech, přiřazuje účetní jednotka požitek rovnoměrně podle odstavce 71.
Therefore, for employees expected to leave after twenty or more years, the entity attributes benefit on a straight-line basis under paragraph 71.
Pokračování v pracovním poměru po odpracování dvaceti let již k významně vyšší úrovni požitku nepovede.
Service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
Proto výše příspěvku přiřazovaná ke každému z prvních dvaceti roků činí 2,5 % ze současné hodnoty očekávaných nákladů na zdravotní péči (50 % děleno dvaceti).
Therefore, the benefit attributed to each of the first twenty years is 2,5 per cent of the present value of the expected medical costs (50 per cent divided by twenty).
U pracovníků, jejichž odchod se očekává mezi deseti a dvaceti lety, činí požitek přiřazovaný ke každému z prvních deseti let 1 % ze současné hodnoty očekávaných nákladů na zdravotní péči.
For employees expected to leave between ten and twenty years, the benefit attributed to each of the first ten years is 1 per cent of the present value of the expected medical costs.
U těchto pracovníků se nepočítá s přiřazováním požitku k rokům mezi koncem desátého roku a předpokládaným datem odchodu.
For these employees, no benefit is attributed to service between the end of the tenth year and the estimated date of leaving.
74 V případě, kdy částka příspěvku je konstantním podílem z posledního platu v každém roce trvání pracovního poměru, ovlivní zvyšování platu v budoucích letech částku potřebnou k vyrovnání závazku, který vznikl před koncem účetního období, žádný dodatečný závazek však již nevzniká.
74 Where the amount of a benefit is a constant proportion of final salary for each year of service, future salary increases will affect the amount required to settle the obligation that exists for service before the end of the reporting period, but do not create an additional obligation.
Z toho důvodu:
Therefore:
pro účely odst. 70 písm. b) nevede zvyšování platu k dalším požitkům, přestože výše požitku je závislá na posledním platu, a
for the purpose of paragraph 70(b), salary increases do not lead to further benefits, even though the amount of the benefits is dependent on final salary; and
částka požitku přiřazovaná ke každému období je konstantním podílem z platu, na který se požitek váže.
the amount of benefit attributed to each period is a constant proportion of the salary to which the benefit is linked.
Příklad ilustrující odstavec 74
Example illustrating paragraph 74
Zaměstnancům vzniká nárok na požitek ve výši 3 % z posledního platu v každém roce trvání pracovního poměru před dosažením věku 55 let.
Employees are entitled to a benefit of 3 per cent of final salary for each year of service before the age of 55.
Po dosažení tohoto věku se již k dalším rokům trvání pracovního poměru žádný požitek nepřiřazuje.
No benefit is attributed to service after that age.
Pojistněmatematické předpoklady
Actuarial assumptions
75 Pojistněmatematické předpoklady musí být nezkreslené a vzájemně kompatibilní.
75 Actuarial assumptions shall be unbiased and mutually compatible.
76 Pojistněmatematické předpoklady jsou nejlepšími odhady účetní jednotky u těch proměnných, které určují výsledný náklad na poskytování požitků po skončení pracovního poměru.
76 Actuarial assumptions are an entity’s best estimates of the variables that will determine the ultimate cost of providing post-employment benefits.
Pojistněmatematické předpoklady zahrnují:
Actuarial assumptions comprise:
demografické předpoklady ohledně budoucích charakteristik současných a bývalých zaměstnanců (a jejich rodinných příslušníků), kteří mají na požitky nárok.
demographic assumptions about the future characteristics of current and former employees (and their dependants) who are eligible for benefits.
Demografické předpoklady zahrnují takové charakteristiky, jako jsou například:
Demographic assumptions deal with matters such as:
úmrtnost (viz odstavce 81 a 82);
mortality (see paragraphs 81 and 82);
míry fluktuace zaměstnanců, jejich pracovní neschopnosti a předčasných odchodů do důchodu,
rates of employee turnover, disability and early retirement;
poměr účastníků plánu s rodinnými příslušníky, kteří budou oprávněni požitky čerpat;
the proportion of plan members with dependants who will be eligible for benefits;
poměr účastníků plánu, kteří si zvolí jednotlivé formy možností plateb dostupné v rámci podmínek plánu, a
the proportion of plan members who will select each form of payment option available under the plan terms; and
četnost vznesených nároků u plánů zdravotní péče.
claim rates under medical plans.
finanční předpoklady týkající se položek jako:
financial assumptions, dealing with items such as:
diskontní sazba (viz odstavce 83-86),
the discount rate (see paragraphs 83–86);
výše požitků s výjimkou jakýchkoli nákladů na požitky, které ponesou zaměstnanci, a mzdového vývoje (viz odstavce 87-95);
benefit levels, excluding any cost of the benefits to be met by employees, and future salary (see paragraphs 87–95);
v případě požitků týkajících se zdravotní péče vývoj nákladů na zdravotní péči, včetně nákladů na vyřizování nároků (tj. nákladů vzniklých při zpracování a řešení nároků, včetně nákladů na právní a likvidátorské služby)(viz odstavce 96-98), a
in the case of medical benefits, future medical costs, including claim handling costs (ie the costs that will be incurred in processing and resolving claims, including legal and adjuster’s fees) (see paragraphs 96–98); and
daně splatné plánem z příspěvků vztahujících se ke službám před rozvahovým dnem nebo k požitkům plynoucím z těchto služeb,.
taxes payable by the plan on contributions relating to service before the reporting date or on benefits resulting from that service.
77 Pojistněmatematické předpoklady jsou nezkreslující, pokud nejsou ani neobezřetné, ani příliš konzervativní.
77 Actuarial assumptions are unbiased if they are neither imprudent nor excessively conservative.
78 Pojistněmatematické předpoklady jsou vzájemně kompatibilní, pokud respektují ekonomické souvislosti mezi takovými faktory, jako jsou inflace, mzdový vývoj a diskontní sazby.
78 Actuarial assumptions are mutually compatible if they reflect the economic relationships between factors such as inflation, rates of salary increase and discount rates.
Například veškeré předpoklady, které jsou závislé na určité míře inflace (jako jsou předpoklady ohledně úrokových sazeb či růstu mezd a požitků) v určitém budoucím období, vycházejí ze stejné míry inflace v tomto období.
For example, all assumptions that depend on a particular inflation level (such as assumptions about interest rates and salary and benefit increases) in any given future period assume the same inflation level in that period.
79 Účetní jednotka stanoví diskontní sazbu a ostatní finanční předpoklady v nominálních hodnotách, ledaže by odhady v reálných hodnotách (upravených o inflaci) poskytovaly spolehlivější výsledky, např. v hyperinflačních ekonomikách (viz IAS 29 Vykazování v hyperinflačních ekonomikách) nebo v případech, kdy výše požitku je indexována a existuje rozvinutý trh s indexovanými dluhopisy vydanými ve stejné měně a se stejnými podmínkami.
79 An entity determines the discount rate and other financial assumptions in nominal (stated) terms, unless estimates in real (inflation-adjusted) terms are more reliable, for example, in a hyperinflationary economy (see IAS 29 Financial Reporting in Hyperinflationary Economies), or where the benefit is index-linked and there is a deep market in index-linked bonds of the same currency and term.
80 Finanční předpoklady jsou založeny na tržních očekáváních existujících k rozvahovému dni pro období, během kterého mají být závazky vyrovnány.
80 Financial assumptions shall be based on market expectations, at the end of the reporting period, for the period over which the obligations are to be settled.
Pojistněmatematické předpoklady: úmrtnost
Actuarial assumptions: mortality
81 Účetní jednotka stanoví předpoklady týkající se úmrtnosti na základě svého nejlepšího odhadu úmrtnosti účastníků plánu v průběhu pracovního poměru i po jeho skončení.
81 An entity shall determine its mortality assumptions by reference to its best estimate of the mortality of plan members both during and after employment.
82 Pro stanovení výsledného nákladu na požitek bere účetní jednotka v úvahu očekávané změny úmrtnosti, například na základě úpravy standardních tabulek úmrtnosti o odhady snížení úmrtnosti.
82 In order to estimate the ultimate cost of the benefit an entity takes into consideration expected changes in mortality, for example by modifying standard mortality tables with estimates of mortality improvements.
Pojistněmatematické předpoklady: diskontní sazba
Actuarial assumptions: discount rate
83 Sazba použitá pro diskontování závazků z požitků po skončení pracovního poměru (jak financovaných, tak nefinacovaných) se stanoví s odvoláním na tržní výnos z vysoce kvalitních podnikových dluhopisů k rozvahovému dni.
83 The rate used to discount post-employment benefit obligations (both funded and unfunded) shall be determined by reference to market yields at the end of the reporting period on high quality corporate bonds.
V zemích, kde trh takových dluhopisů neexistuje, se použije tržní výnos ze státních dluhopisů (k rozvahovému dni).
In countries where there is no deep market in such bonds, the market yields (at the end of the reporting period) on government bonds shall be used.
Měna a doba splatnosti těchto podnikových či státních dluhopisů musí být konzistentní s měnou a splatností závazků z požitků po skončení pracovního poměru.
The currency and term of the corporate bonds or government bonds shall be consistent with the currency and estimated term of the post-employment benefit obligations.
84 Jedním z významných pojistněmatematických předpokladů je diskontní sazba.
84 One actuarial assumption that has a material effect is the discount rate.
Diskontní sazba odráží časovou hodnotu peněz, nikoliv však pojistněmatematické či investiční riziko.
The discount rate reflects the time value of money but not the actuarial or investment risk.
Diskontní sazba rovněž neodráží specifické úvěrové riziko, které nesou věřitelé účetní jednotky, ani riziko, že budoucí skutečnost se může lišit od pojistněmatematických předpokladů.
Furthermore, the discount rate does not reflect the entity-specific credit risk borne by the entity’s creditors, nor does it reflect the risk that future experience may differ from actuarial assumptions.
85 Diskontní sazba odráží odhadovaný časový průběh výplat požitků.
85 The discount rate reflects the estimated timing of benefit payments.
V praxi toho účetní jednotka může často docílit tak, že použije jeden vážený průměr diskontní sazby, který odráží odhadovaný časový průběh výplat požitků, částku výplat a měnu, ve které se budou požitky vyplácet.
In practice, an entity often achieves this by applying a single weighted average discount rate that reflects the estimated timing and amount of benefit payments and the currency in which the benefits are to be paid.
86 Může nastat situace, kdy neexistuje rozvinutý trh s dluhopisy s dostatečně dlouhou dobou splatnosti, která by odpovídala splatnosti všech požitků.
86 In some cases, there may be no deep market in bonds with a sufficiently long maturity to match the estimated maturity of all the benefit payments.
V takovém případě účetní jednotka použije současné tržní sazby s odpovídajícím termínem pro diskontování plateb s kratší splatností a diskontní sazbu pro platby s delší splatností odhadne pomocí extrapolace současných tržních sazeb podél výnosové křivky.
In such cases, an entity uses current market rates of the appropriate term to discount shorter-term payments, and estimates the discount rate for longer maturities by extrapolating current market rates along the yield curve.
Je nepravděpodobné, že by celková současná hodnota závazku z definovaných požitků byla nepřiměřeně ovlivněna diskontní sazbou použitou u té části požitků, která je splatná až po finální splatnosti dostupných podnikových či státních dluhopisů použitých pro výpočet.
The total present value of a defined benefit obligation is unlikely to be particularly sensitive to the discount rate applied to the portion of benefits that is payable beyond the final maturity of the available corporate or government bonds.
Pojistněmatematické předpoklady: mzdy, požitky a náklady na zdravotní péči
Actuarial assumptions: salaries, benefits and medical costs
87 Účetní jednotka vyčíslí své závazky z definovaných požitků na základě, který odráží:
87 An entity shall measure its defined benefit obligations on a basis that reflects:
požitky vyjádřené ke konci účetního období dle podmínek plánu (či vyplývající z nepřímých mimosmluvních závazků jdoucích nad rámec těchto podmínek);
the benefits set out in the terms of the plan (or resulting from any constructive obligation that goes beyond those terms) at the end of the reporting period;
odhadovaný budoucí růst mezd, který ovlivní splatné požitky;
any estimated future salary increases that affect the benefits payable;