natgillin/translations-raw huggingface dataset:
o uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci podle bodu 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení (žádost EGF/2012/002 DE/Manroland, Německo)
on the mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund, in accordance with point 28 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management (application EGF/2012/002 DE/manroland from Germany)
Německo podalo dne 4. května 2012 žádost o uvolnění prostředků z EFG v souvislosti s propouštěním v podniku Manroland AG a ve dvou jeho dceřiných společnostech a také u jednoho jeho dodavatele a až do 10. července 2012 ji doplňovalo o dodatečné informace.
Germany submitted an application on 4 May 2012 to mobilise the EGF in respect of redundancies in the enterprise manroland AG and two of its subsidiaries, as well as one supplier, and supplemented it by additional information up to 10 July 2012.
Komise proto navrhuje uvolnit prostředky ve výši 5352944 EUR.
The Commission, therefore, proposes to mobilise an amount of EUR 5352944.
V rámci souhrnného rozpočtu Evropské unie na rozpočtový rok 2012 se z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci uvolňuje částka ve výši 5352944 EUR v prostředcích na závazky a v prostředcích na platby.
For the general budget of the European Union for the financial year 2012, the European Globalisation Adjustment Fund shall be mobilised to provide the sum of EUR 5352944 in commitment and payment appropriations.
kterým se provádí nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 492/2011, pokud jde o vyřizování nabídek volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání a opětovné zřízení sítě EURES
implementing Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council as regards the clearance of vacancies and applications for employment and the re-establishment of EURES
(oznámeno pod číslem C(2012) 8548)
(notified under document C(2012) 8548)
s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 492/2011 ze dne 5. dubna 2011 o volném pohybu pracovníků uvnitř Unie [1], a zejména na článek 38 uvedeného nařízení,
Having regard to Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union [1], and in particular Article 38 thereof,
Od počátečního zahájení činnosti sítě EURES, zřízené rozhodnutím Komise 93/569/EHS ze dne 22. října 1993 o provádění nařízení Rady (EHS) č. 1612/68 o volném pohybu pracovníků uvnitř Společenství, bylo dosaženo velkého pokroku, zejména pokud jde o síť nazvanou EURES (Evropské služby zaměstnanosti) [2], za účelem provádění nařízení Rady (EHS) č. 1612/68 [3].
Much progress has been made since the initial launch of the EURES network established by Commission Decision 93/569/EEC of 22 October 1993 on the implementing of Council Regulation (EEC) No 1612/68 on freedom of movement for workers within the Community as regards, in particular, a network entitled Eures (European Employment Services) [2], in order to implement Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council [3].
Rozhodnutím Komise 2003/8/ES [4] byla síť v zájmu její konsolidace a posílení reformována a opětovně zřízena.
The network was reformed and re-established in order to consolidate and strengthen it by Commission Decision 2003/8/EC [4].
Evropská rada dne 17. června 2010 potvrdila strategii Evropa 2020 pro inteligentní a udržitelný růst podporující začlenění, přičemž vyzvala k celkové mobilizaci vhodných nástrojů a politik EU na podporu dosažení společných cílů a vyzvala členské státy, aby zesílily koordinovaný postup.
The European Council of 17 June 2010 endorsed the Europe 2020 Strategy for smart, sustainable and inclusive growth while calling for the full mobilisation of the appropriate EU instruments and policies to support achievement of the common objectives and invited the Member States to step up coordinated action.
Evropská rada zasedající ve dnech 28. a 29. června 2012 přijala rozhodnutí o „Paktu pro růst a zaměstnanost“ a na základě sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů „Na cestě k hospodářské obnově vedoucí k intenzivnímu růstu pracovních míst“ ze dne 18. dubna 2012 uvedla, že portál EURES by měl být rozvinut tak, aby se z něj stal skutečný evropský nástroj pro umísťování a nábor pracovníků.
The European Council of 28 and 29 June 2012 decided on a ‘Compact for Growth and Jobs’ and on the basis of the Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions ‘Towards a job-rich recovery’ of 18 April 2012, indicated that the EURES Portal should be developed into a true European placement and recruitment tool.
Síť EURES by měla přispívat k lepšímu fungování trhů práce a uspokojení hospodářských potřeb tím, že při zajištění mobility za spravedlivých podmínek a respektování použitelných pracovních norem usnadní nadnárodní a přeshraniční geografickou mobilitu pracovníků.
EURES should promote better functioning of the labour markets and satisfaction of economic needs by facilitating transnational and cross-border geographical mobility of workers, while ensuring mobility under fair conditions and respect of applicable labour standards.
Zajištěním výměny a vyřizování nabídek volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání (tj. „vyrovnávání nabídky zaměstnání a poptávky po zaměstnání“ nebo „zprostředkování“ ve smyslu nařízení) a podporou činnosti v oblasti služeb týkajících se náboru pracovníků, poradenství a vedení na národní i přeshraniční úrovni by měla zvýšit transparentnost na trzích práce, a tím přispět k cílům strategie Evropa 2020.
It should provide greater transparency on the labour markets, ensuring the exchange and processing of vacancies and applications for employment (i.e. the ‘clearance’ or ‘matching’ within the meaning of the Regulation) and supporting activities in the areas of recruitment, advice and guidance at national and cross-border level, thereby contributing to the objectives of the Europe 2020 strategy.
S ohledem na zkušenosti získané od počátečního zahájení činnosti sítě v roce 1993 a na reformu v roce 2003, jakož i s přihlédnutím k potřebě dalšího posílení a rozšíření sítě tak, aby bylo možné plně podpořit cíle strategie Evropa 2020, je třeba změnit současné složení sítě, rozdělení odpovědností a rozhodovací postupy, jakož i katalog poskytovaných služeb.
In the light of the experience gained since the initial launch in 1993 and the reform in 2003, and taking into account the needs to further reinforce and extend the network in order for it to fully support the objectives of the Europe 2020 strategy, the current composition of the network, the division of responsibilities and the decision-making procedures, as well as the catalogue of services provided must now be redesigned.
Za tímto účelem by se síť EURES měla více zaměřit na řízení pomocí cílů a výsledků týkajících se zprostředkování, umísťování a náboru.
To this end EURES should be given a stronger orientation on management by objectives and results in terms of matching, placement and recruitment.
V tomto smyslu může umísťování znamenat poskytování služeb zprostředkovatelem mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce s cílem uskutečnit nábor, jímž se rozumí obsazení volného pracovního místa.
Within this context, placement can be understood as the provision of services by an intermediary between the supply and demand on the labour market with the objective of a recruitment taking place, where recruitment is the filling of a job vacancy.
Zrušení monopolů společně s dalšími vývojovými trendy vedlo k tomu, že na trhu práce vznikla celá řada poskytovatelů služeb zaměstnanosti.
The abolishment of monopolies together with other developments has led to the emergence of a wide variety of employment service providers on the labour market.
Aby síť EURES plně využila svůj potenciál, musí být účast v ní zpřístupněna pro tyto poskytovatele, a to při plném respektování příslušných pracovních norem a právních požadavků, jakož i dalších norem kvality EURES.
To reach its full potential, EURES needs to be opened to the participation of these operators, committed to fully respect applicable labour standards and legal requirements, and other EURES quality standards.
Služby sítě EURES musí být jasně vymezeny, aby bylo zajištěno, že povinnosti, které členským státům nařízení ukládá, zejména vyřizování nabídek volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání, jakož i výměna a poskytování informací o trhu práce, jsou účinně a účelně plněny.
EURES services need to be clearly defined in order to ensure that the obligations put on the Member States by the Regulation, namely to undertake a clearance of vacancies and applications for employment, as well as the exchange and provision of labour market related information, is fulfilled in an efficient and effective manner.
To by případně znamenalo i zapojení různých aktérů, včetně sociálních partnerů.
This would entail the involvement of various actors, including social partners, where appropriate.
V „Paktu pro růst a zaměstnanost“ vyslovila Evropská rada požadavek, aby byla prověřena možnost rozšířit síť EURES na učňovská místa a stáže.
In the ‘Compact for Growth and Jobs’, the European Council requested to explore the possibility of extending EURES to apprenticeships and traineeships.
S cílem zajistit součinnost a umožnit, aby síť EURES plně podpořila cíle strategie Evropa 2020, zejména zvýšit do roku 2020 míru zaměstnanosti na 75 %, při zohlednění rozsahu nařízení, by měla síť EURES pokrývat učňovská místa a stáže, pokud jsou dotčené osoby považovány za pracovníky ve smyslu nařízení a je jim 18 nebo více let, a za předpokladu, že uvolnění takové informace v souladu s příslušnými normami je považováno za možné.
To ensure synergies and enable EURES to support fully the objectives of the Europe 2020 strategy, in particular to raise the employment rate to 75 % by 2020, whilst respecting the scope of the Regulation, EURES should be able to cover apprenticeships and traineeships in so far as the persons concerned are considered workers within the meaning of the Regulation and are 18 years or older, once a clearance of such information in accordance with the appropriate standards is deemed feasible.
Aby mohla síť EURES poskytovat služby co nejúčinněji, měla by být začleněna do nabídky všeobecných služeb zúčastněných organizací, které mohou získat finanční prostředky na národní a přeshraniční aktivity z Evropského sociálního fondu.
To deliver the services in the most efficient way EURES should be integrated and mainstreamed into the general service offer of the participating organisations, which may receive funding for national and cross-border activities from the European Social Fund.
V zájmu účinného přispění k lepšímu fungování trhů práce směrem k rozvoji evropského trhu práce by měla síť EURES rovněž plnit důležitější úlohu při obsazování pracovních míst, pro něž se obtížně hledají vhodní uchazeči, jakož i pomáhat určitým skupinám pracovníků a zaměstnavatelů tím, že se síť EURES rozšíří i na podporu cílových činností v rámci mobility na úrovni EU, zejména pokud jde o podporu výměny mladých pracovníků.
In order to effectively contribute to a better functioning of labour markets towards the development of a European labour market, EURES should also play a more prominent role in filling bottleneck vacancies and help particular groups of workers and employers by extending EURES to support targeted mobility activities at EU level, especially to encourage the exchange of young workers.
Plně zohledněny by měly být možnosti dalšího zdokonalování a racionalizace poskytovaných služeb, které nabízejí nové nástroje informačních a komunikačních technologií.
The opportunities afforded by the emerging information and communication technology tools for further enhancing and rationalising the services provided should be fully taken into account.
Veškeré zpracování osobních údajů uskutečněné v rámci tohoto rozhodnutí by mělo být v souladu s právními předpisy EU a vnitrostátními právními předpisy o ochraně osobních údajů.
Any processing of personal data carried out within the framework of this Decision should be in accordance with EU and national law on the protection of personal data.
Za účelem jasnosti se doporučuje opětovně zřídit síť EURES, přičemž se přesněji vymezí její složení, struktura a funkce.
For the sake of clarity, it is advisable to once again re-establish the EURES network whilst defining more precisely its composition, constitution and functions.
Opatření stanovená tímto rozhodnutím jsou v souladu se stanoviskem Poradního výboru pro volný pohyb pracovníků,
The measures provided for in this Decision are in accordance with the opinion of the Advisory Committee on freedom of movement for workers,
Síť EURES
The EURES network
S cílem dostát povinností stanovených v kapitole II nařízení (EU) č. 492/2011 Komise společně s členskými státy zřizuje a provozuje síť Evropských služeb zaměstnanosti nazvanou EURES.
In order to fulfil the obligations laid down in Chapter II of Regulation (EU) No 492/2011 the Commission shall together with the Member States establish and operate a European network of employment services, designated EURES.
EURES podporuje ve prospěch uchazečů o zaměstnání, pracovníků a zaměstnavatelů, případně ve spolupráci s dalšími evropskými službami nebo sítěmi:
For the benefit of jobseekers, workers and employers, EURES shall promote, in cooperation as appropriate with other European services or networks:
rozvoj evropského trhu práce, otevřeného a dostupného pro všechny, při plném respektování příslušných pracovních norem a právních požadavků;
the development of the European labour market open and accessible for all, fully respecting applicable labour standards and legal requirements;
vyrovnávání nabídky a poptávky a umísťování na nadnárodní, meziregionální a přeshraniční úrovni prostřednictvím výměny volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání, jakož i účastí v cílených činnostech v rámci mobility na úrovni EU;
the clearance and placement at the transnational, interregional and cross-border level through the exchange of vacancies and applications for employment, and participation in targeted mobility activities at EU level;
transparentnost a výměnu informací o evropských trzích práce, včetně informací o životních a pracovních podmínkách a možnostech získávání odborné kvalifikace;
transparency and information exchange on the European labour markets, including on living and working conditions and on the opportunities for acquisition of skills;
vytvoření opatření na podporu a usnadnění mobility mladých pracovníků;
the development of measures to encourage and facilitate mobility of young workers;
výměnu informací o stážích a učňovských místech ve smyslu nařízení (EU) č. 492/2011 a, případně, umísťování stážistů a učňů;
the exchange of information on traineeships and apprenticeships in the sense of Regulation (EU) No 492/2011 and, as appropriate, the placement of trainees and apprentices;
rozvoj metod a ukazatelů pro tento účel.
the development of methodologies and indicators for this purpose.
EURES zahrnuje tyto kategorie:
EURES shall comprise the following categories:
Evropský koordinační úřad pro koordinaci vyrovnávání nabídky zaměstnání a poptávky po zaměstnání, v souladu s články 18, 19 a 20 nařízení (EU) č. 492/2011;
the European Coordination Office for Coordinating the Clearance of Vacancies and Applications for Employment, in accordance with Articles 18, 19 and 20 of Regulation (EU) No 492/2011;
členy EURES, jimiž jsou určené zvláštní služby jmenované členskými státy v souladu s čl. 11 odst. 2 nařízení (EU) č. 492/2011 („národní koordinační úřady“), jak je stanoveno v článku 5;
the EURES Members, which shall be the designated specialist services appointed by the Member States in accordance with Article 11(2) of Regulation (EU) No 492/2011 (‘National Coordination Offices’) as provided for in Article 5;
partnery EURES, v souladu s čl. 15 odst. 1 nařízení (EU) č. 492/2011.
the EURES Partners, in accordance with Article 15(1) of Regulation (EU) No 492/2011).
Partnery EURES určuje příslušný člen EURES a mohou jimi být veřejní či soukromí poskytovatelé služeb, jež jsou činní v příslušných oblastech umísťování a zaměstnávání, odborové organizace a organizace zaměstnavatelů.
EURES Partners are designated by the respective EURES Member and may include public or private service providers active in the relevant field of placement and employment, and trades union and employer organisations.
Aby se mohli stát partnery EURES, musí se zavázat, že budou plnit úlohy a povinnosti v souladu s článkem 7;
In order to qualify, a EURES Partner must undertake to fulfil the roles and responsibilities laid down in Article 7;
přidružené partnery EURES, kteří v souladu s článkem 6 poskytují omezené služby pod dohledem a na odpovědnost partnera EURES nebo Evropského koordinačního úřadu.
the Associated EURES Partners, which in accordance with Article 6 provide limited services under the supervision and responsibility of a EURES Partner or the European Coordination Office.
Úlohy a povinnosti Evropského koordinačního úřadu
Roles and responsibilities of the European Coordination Office
Za řízení Evropského koordinačního úřadu odpovídá Komise.
The Commission shall be responsible for managing the European Coordination Office.
Evropský koordinační úřad dohlíží na dodržování souladu s ustanoveními kapitoly II nařízení (EU) č. 492/2011 a napomáhá síti v provádění jejích činností.
The European Coordination Office shall oversee compliance with the provisions of Chapter II of Regulation (EU) No 492/2011 and shall assist the network in carrying out its activities.
Zejména provádí:
It shall, in particular, undertake:
vypracování celkového přístupu a poskytování horizontální podpory ve prospěch sítě EURES a jejích uživatelů, jako například:
the formulation of a coherent overall approach and the provision of horizontal support for the benefit of the EURES network and its users such as:
provoz a vývoj webového portálu evropské mobility zaměstnanosti („portál EURES“) a souvisejících služeb informačních technologií, včetně systémů a postupů pro výměnu volných pracovních míst, žádostí o zaměstnání v podobě průvodních dopisů, životopisů, pasů dovedností apod., jakož i dalších informací, ve spolupráci s ostatními příslušnými evropskými službami nebo sítěmi;
operation and development of a European job mobility web portal (‘the EURES Portal’), and related IT services, including systems and procedures for the exchange of vacancies, applications for employment in the form of application letters, CVs, skills passports and the like, and other information, in cooperation with other relevant European services or networks;
informační a komunikační činnosti týkající se EURES;
information and communication activities regarding EURES;
odbornou přípravu personálu zapojeného do provozování EURES;
training of staff involved in EURES;
usnadnění vytváření sítí, výměnu osvědčených postupů a vzájemné učení mezi členy a partnery EURES;
facilitation of networking, exchange of best practice and mutual learning among EURES Members and Partners;
účast EURES v cílených činnostech v rámci mobility na úrovni EU;
participation of EURES in targeted mobility activities at EU level;
analýzu geografické a profesní mobility s ohledem na dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou a vypracování obecného přístupu k mobilitě v souladu s evropskou strategií zaměstnanosti;
the analysis of geographic and occupational mobility, in the light of the achievement of a balance between supply and demand, and the development of a general approach to mobility in accordance with the European Employment Strategy;
celkové sledování a hodnocení činnosti EURES, definici ukazatelů výkonnosti, umísťování a dalších výsledků, jakož i ověřování, zda je tato činnost v souladu s nařízením (EU) č. 492/2011 a s tímto rozhodnutím.
the overall monitoring and evaluation of EURES activity, the definition of performance, placement and other result indicators as well as actions to check that it is carried out in accordance with Regulation (EU) No 492/2011 and with this Decision.
Ve spolupráci s koordinační skupinou EURES a po konzultaci správní rady EURES přijímá své pracovní programy a cíle pro síť EURES.
It shall adopt its work programmes and the objectives for the EURES network in cooperation with the EURES Coordination Group and after consultation with the EURES Management Board.
Úlohy a povinnosti národních koordinačních úřadů
Roles and responsibilities of the National Coordination Offices
Každý členský stát určí zvláštní službu podle čl. 11 odst. 2 nařízení (EU) č. 492/2011, která je pověřena organizováním činnosti sítě EURES v příslušném členském státě.
Each Member State shall designate a specialist service as provided for in Article 11(2) of Regulation (EU) No 492/2011 that shall be entrusted with organising the work of the EURES network in the respective Member State.
Národní koordinační úřad zajistí, že všechny povinnosti, které členskému státu ukládá nařízení (EU) č. 492/2011, zejména ty, jež se týkají výměny informací v souladu s články 12, 13 a 14, jsou splněny prostřednictvím:
The National Coordination office shall ensure that all the obligations on the Member State laid down in Regulation (EU) No 492/2011, in particular those concerning exchange of information as provided for in Articles 12, 13 and 14, are fulfilled, by:
zřízení a udržování veškeré technické a funkční infrastruktury a systémů, které jsou nutné k tomu, aby partnerům EURES a přidruženým partnerům EURES umožnily účast ve výměnném systému;
the setting up and maintenance of all technical and functional infrastructure and systems necessary to allow EURES Partners and Associated EURES Partners to participate in the exchange system;
poskytování požadovaných informací, buď samotným národním koordinačním úřadem, nebo partnery sítě EURES v jeho odpovědnosti.
the provision of the required information, by its own or by the EURES Partners under its responsibility.
Národní koordinační úřad v úzké spolupráci s Evropským koordinačním úřadem a ostatními národními koordinačními úřady provádí zejména:
It shall, in close cooperation with the European Coordination Office and the other National Coordination offices, in particular, undertake:
jmenování jednoho nebo více partnerů EURES, a to na základě systému pro výběr a akreditaci v souladu s čl. 10 odst. 2 písm. b) bodem vii), jakož i dohled nad jejich činnostmi;
the appointment of one or several EURES Partners, based on the system for selection and accreditation provided for in Article 10(2)(b)(vii), and the supervision of their activities;
plánování a pravidelné podávání zpráv Evropskému koordinačnímu úřadu o činnostech a výsledcích národní sítě EURES;
the planning and regular reporting on the activities and results of the national EURES network to the European Coordination Office;
koordinaci účasti EURES v příslušných cílových činnostech v rámci mobility na úrovni EU.
the coordination of EURES participation in relevant targeted mobility activities at EU level.
Při jmenování partnerů EURES usiluje národní koordinační úřad o to, aby bylo dosaženo co nejširšího pokrytí, jak z hlediska geografického, tak z hlediska trhu práce, jakož i optimálních služeb pro uchazeče o zaměstnání, pracovníky a zaměstnavatele, tím, že zajistí odpovídající účast příslušných služeb zaměstnanosti a subjektů působících na trhu práce.
When appointing EURES Partners the National Coordination Office shall endeavour to achieve best possible geographical outreach and labour market coverage, and an optimal service offered to jobseekers, workers and employers by ensuring an adequate participation of relevant employment services and labour market actors.