natgillin/translations-raw huggingface dataset:
S ohledem na dokumentaci, kterou Rumunsko předložilo, aby prokázalo, že společnost Ford dne 27. června 2008 vrátila neslučitelnou podporu na privatizaci ve výši 27 milionů EUR a vzniklé úroky, Komise vyvozuje závěr, že navrhovaná podpora splňuje tzv. zásadu z rozsudku ve věci Deggendorf.
In light of the documentation submitted by Romania to show that the incompatible privatisation aid of EUR 27 million and accruing interest were reimbursed by Ford on 27 June 2008, the Commission concludes that the proposed aid satisfies the so-called Deggendorf principle.
Komise zastává názor, že opatření podpory na vzdělávání, které bylo Rumunskem oznámeno ve prospěch společnosti Ford Romania SA v Krajově a sestává z podpory v celkové výši 57 milionů EUR na pětiletý vzdělávací program určený celkem až pro 9000 zaměstnanců v krajovském závodě, je slučitelné s vnitřním trhem podle čl. 107 odst. 3 písm. c) Smlouvy o fungování Evropské unie.
The Commission finds that the training aid measure notified by Romania in favour of Ford Romania SA, located in Craiova, and consisting of an aid totalling EUR 57 million in support of a five-year training programme covering up to a total of 9000 employees at the Craiova plant, is compatible with the Internal Market pursuant to Article 107(3)(c) TFEU.
S ohledem na obavy ohledně přiměřenosti a možných narušujících účinků podpory, které jsou popsány v 99., 109. a 110. bodě odůvodnění tohoto rozhodnutí, Komise povoluje, aby bylo jakožto nezbytné a odůvodněné přijato kladné rozhodnutí s podmínkami podle čl. 7 odst. 4 procesního nařízení [52].
In light of the concerns regarding the proportionality and potentially-distorting effects of the aid exposed at recitals 99, 109 and 110 of the present Decision, the Commission allows as necessary and justified the adoption of a positive decision with conditions under Article 7(4) of the Procedural Regulation [52].
Tyto podmínky mají zaručit přiměřenost podpory během provádění projektu (tím, že zaručí, že je částka podpory přísně omezena tak, aby kryla způsobilé výdaje, které skutečně vznikly), omezit narušující potenciál přímé platby celé částky podpory a posílit přenositelnost dovedností, které si zaměstnanci v rámci poskytnutého vzdělávání osvojí.
These conditions are destined to ensure proportionality during the implementation of the project (by ensuring that the amount of aid is strictly limited to covering eligible expenses that were actually incurred), to limit the distorting potential of an outright payment of the whole aid amount, and to reinforce the transferability of the skills acquired by the employees through the training received.
Jak navíc samo Rumunsko navrhuje v podání ze dne 9. července 2009 [53], pravidla a podmínky pro platbu podpory by měly být stanoveny ve zvláštním rumunském legislativním aktu.
Furthermore, as proposed by Romania itself in its submission of 9 July 2009 [53], the rules and conditions for the payment of aid should be stipulated in a specific Romanian legislative act.
Na základě těchto úvah Komise
Based on these considerations, the Commission hereby,
Podpora, kterou Rumunsko hodlá poskytnout společnosti Ford Romania SA v Krajově a která činí 57 milionů EUR, je slučitelná s vnitřním trhem za podmínek stanovených v článku 2.
The aid which Romania is planning to implement for Ford Romania SA, located in Craiova, amounting to EUR 57 million, is compatible with the internal market subject to the conditions set out in Article 2.
Podpora je vyplácena v pravidelných splátkách ex post v intervalech, jejichž délka by měla být stanovena v dohodě mezi rumunským orgánem poskytujícím podporu a příjemcem, neměla by však v žádném případě přesáhnout jeden rok.
The aid shall be paid in periodic ex post instalments, at intervals whose length should be established in agreement between the Romanian granting authority and the beneficiary, but which should not at any rate exceed one year.
Celková částka pravidelných plateb bude odpovídat skutečně vzniklým nákladům, které příjemce vykáže rumunským orgánům poskytujícím podporu.
The total sum of the periodic payments shall correspond to costs actually incurred, as declared by the beneficiary to the Romanian granting authority.
Rumunské orgány informují rumunskou Radu pro hospodářskou soutěž, která je pověřena sledováním provádění tohoto opatření podpory, a příslušné útvary Komise o podmínkách dohody týkajících se délky intervalů mezi platbami podpory ex post.
The Romanian authorities shall inform the Romanian Competition Council, which is entrusted with the monitoring of the implementation of this aid measure, and the competent Commission services, of the terms of the agreement reached on the length of the ex post payment intervals.
Na závěr každého roku provádění vzdělávacího programu předkládá příjemce rumunskému orgánu, který je pověřen sledováním, a Komisi podrobnou zprávu, která byla podrobena nezávislému auditu a týká se provádění programu a nákladů vzniklých během vykazovaného období.
At the conclusion of each year of implementation of the training programme, the beneficiary shall submit to the Romanian monitoring authority and to the Commission independently audited detailed reports concerning the application of the programme and the costs incurred for the reported period.
Zprávy o provádění obsahují podrobné informace o vzniklých výdajích a nabízeném vzdělávání.
The implementation reports shall contain detailed information on expenses incurred and the training offered.
U každého vzdělávacího bloku zprávy klasifikují kategorie způsobilých výdajů definované v čl. 39 odst. 4 obecného nařízení o blokových výjimkách.
The reports shall classify the categories of eligible expenditure as defined in Article 39(4) of the GBER for each block of training.
Roční zprávy o provádění rovněž obsahují seznam vzdělávacích kurzů nabídnutých během vykazovaného období v rámci každého bloku, počet zaměstnanců, kteří se kurzů zúčastnili, přičemž jsou odlišeny jednotlivé kategorie zaměstnanců; celkový počet vzdělávacích dnů/hodin v rámci jednotlivých vzdělávacích kurzů a bloků a celkový počet zaměstnanců společnosti na konci každého roku provádění programu (počet zaměstnanců).
The yearly implementation reports shall also list the training courses offered under each block during the reported period, the number of employees who attended the courses distinguishing by category of employees, the total number of training days/hours offered by course and by block of training, and the total number of employees of the company at the end of each year of implementation of the programme (staff headcount).
Nezávislý auditor bude vybrán na základě vzájemné dohody mezi příjemcem a rumunským orgánem, který je pověřen sledováním.
The independent auditor shall be chosen by mutual agreement between the beneficiary and the Romanian monitoring authority.
Splátky za po sobě jdoucí roky provádění programu lze vyplácet za podmínky, že rumunský orgán pověřený sledováním a Komise přijmou roční zprávy o provádění do šestí týdnů od data, kdy jsou podané zprávy považovány za úplné.
Payments of the instalments for the successive years of implementation of the programme shall be conditional upon the acceptance of the yearly implementation reports by the Romanian monitoring authority and by the Commission, within six weeks from the date when the report submitted is considered complete.
Pokud Komise ani rumunský orgán pověřený sledováním ve stanovené lhůtě neodpoví, bude to považováno za tiché přijetí zpráv o provádění.
Failure to react within the established deadline shall be interpreted as tacit acceptance of the implementation reports.
Každému zaměstnanci, který se účastní vzdělávacího programu, vydá příjemce buď na konci programu, nebo každoročně (podle toho, co je nejvhodnější) osvědčení o účasti, v němž budou uvedeny absolvované kurzy a počet vzdělávacích dnů/hodin absolvovaných v rámci každého kurzu.
The beneficiary shall issue to each of the employees who attend the training programme attendance certificates, either at the end of the programme or on a yearly basis (as most convenient), listing the courses attended and the number of training days/hours received by course.
Takováto osvědčení o účasti by měla být v každém případě vydána na žádost zaměstnance, pokud formálně podal žádost o odchod ze společnosti.
Such attendance certificates should at any rate be issued at the request of the employee if and when the latter has formalised a request to leave the company.
Osvědčení o účasti tudíž posílí přenositelnost dovedností nabytých při poskytovaném vzdělávání.
Attendance certificates shall thereby reinforce the transferability of the skills acquired through the training provided.
Rumunské orgány provedou podmínky stanovené výše v odstavcích 1–5 do legislativního aktu, který upravuje provádění vzdělávacího programu.
The Romanian authorities shall transpose the conditions laid down in subparagraphs 1-5 above into a legislative act regulating the implementation of the training programme.
Kromě zohlednění výše uvedených podmínek legislativní akt stanoví zvláštní podmínky, které zaručují vrácení částek podpory, které byly vyplaceny v předešlých pravidelných splátkách a které podle zjištění přesahují skutečně vzniklé výdaje a/nebo intenzity podpory, na jejichž základě byla podpora schválena podle „obecné“ či „specifické“ kvalifikace vzdělávání, které má být poskytnuto.
In addition to reflecting the above-mentioned conditions, the legislative act shall stipulate specific conditions guaranteeing the reimbursement of aid amounts that were disbursed in previous periodic instalments which are found to be in excess of expenses actually incurred and/or in excess of the aid intensities on the basis of which the aid was approved according to the ‘general’ or ‘specific’ qualification of the training to be provided.
Podporu nelze poskytnout před přijetím uvedeného aktu.
The aid cannot be implemented before the adoption of this act.
Komise vyzývá zástupce zaměstnanců závodu společnosti Ford Craiova, aby na konci každého roku provádění vzdělávacího programu předložili písemné připomínky k obsahu vzdělávacích kurzů, které byly poskytnuty, a k účasti v kurzech (z hlediska počtu zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávání, a době strávené vzděláváním).
The Commission invites representatives of the employees at the Ford Craiova plant to present at the end of each of year of implementation of the training programme written comments regarding the content of the training courses that were provided and attendance at the courses (in terms of number of employees who attend training and the time spent in training).
Do dvou měsíců ode dne oznámení tohoto rozhodnutí informuje Rumunsko Komisi o opatřeních přijatých k dosažení souladu s tímto rozhodnutím.
Romania shall inform the Commission, within two months of notification of this Decision, of the measures taken to comply with it.
Úř. věst. C 270, 25.10.2008, s. 29.
OJ C 270, 25.10.2008, p. 29.
S účinkem od 1. prosince 2009 se z článků 87 a 88 Smlouvy o ES staly články 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie, v uvedeném pořadí.
With effect from 1 December 2009, Articles 87 and 88 of the EC Treaty have become Articles 107 and 108, respectively, of the TFEU.
Pro účely tohoto rozhodnutí se odkazy na články 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie ve vhodných případech považují za odkazy na články 87 a 88 Smlouvy o ES, v uvedeném pořadí.
For the purposes of this Decision, references to Articles 107 and 108 of the TFEU should be understood as references to Articles 87 and 88, respectively, of the EC Treaty where appropriate.
Rozhodnutí Komise o zahájení řízení bylo zveřejněno v Úředním věstníku Evropské unie, viz poznámka pod čarou 1.
The Commission Decision to initiate the procedure was published in the Official Journal of the European Union, see footnote 1.
Rozhodnutí Komise 2008/71ES ze dne 27. února 2008 o státní podpoře C 46/07 (ex NN 59/07), Automobile Drakova (dříve Daewoo Romania), Úř. věst. L 239, 6.9.2008, s. 12.
Commission Decision 2008/717/EC of 27 February 2008 on State aid C 46/07 (ex NN 59/07) implemented by Romania for Automobile Craiova (formerly Daewoo Romania), OJ L 239, 6.9.2008, p. 12.
Komise zjistila, že privatizační cena byla snížena výměnou za závazky společnosti Ford zachovat stávající počet pracovníků (3900) a do roku 2012 vytvořit nová pracovní místa, aby jejich celkový počet dosáhl 9000, a do konce roku 2012 dosáhnout úrovně výroby 200000 vozidel ročně.
The Commission found that the privatisation price was reduced, in exchange for Ford’s commitments to preserve the existing force (3900) and create new jobs up to a total of 9000 by 2012, and to reach by the end of 2012 a production level of 200000 vehicles per year.
Komise nařídila vrácení částky 27 milionů EUR, která představuje rozdíl mezi čistou hodnotou aktiv a kupní cenou.
The Commission ordered recovery of EUR 27 million, representing the difference between the net asset value and the purchase price.
Jako součást dohody o privatizaci podepsala rumunská vláda dne 7. listopadu 2007 listinu se závaznými závazky, v níž se zavazuje, že společnosti Ford v souvislosti s projektem v Krajově poskytne regionální podporu v celkové výši 156 milionů EUR a podporu na vzdělávání v celkové výši 57 milionů EUR.
As part of the privatisation deal, the Romanian government had signed on 7 November 2007 a Binding Commitment Letter, undertaking to give Ford regional aid totalling EUR 156 million and training aid totalling EUR 57 million in relation to the Craiova project.
Rozhodnutí Komise ze dne 30. dubna 2008 o státní podpoře N 767/07, Regionální investiční podpora pro společnost Ford Craiova, Úř. věst. C 238, 17.9.2008, s. 4.
Commission Decision of 30 April 2008 on State aid N 767/2007, Regional investment aid to Ford Craiova, OJ C 238, 17.9.2008, p. 4.
Podle informacích předložených příjemcem dne 18. prosince 2008.
As submitted by the beneficiary on 18 December 2008.
Patří sem následující kurzy: úvod do ochrany zdraví a bezpečnosti při výrobě (Health and Safety Induction for Production); odborná příprava na bezpečný vstup do buňky (Safe Cell Entry Training); výluka systému ECPL (ECPL Stand Down); výluka systému ECPL pro výrobu (ECPL Stand Down for Production); úvod do ochrany zdraví a bezpečnosti administrativních pracovníků (Health and Safety Induction for Office Workers); úvod do pracoviště pro návštěvníky a dodavatele (Site Induction for Visitors and Contractors); plán environmentální energetické reakce (Environmental Energy Response Plan); systém MATS a řízení údajů o nebezpečných materiálech (MATS System and Data Management for Hazardous Materials); ukazatele umožňující hodnocení rizik (Risk Evaluators); úvod do problematiky oplocených částí či stavenišť (Induction for Fenced Areas or Construction Sites); posouzení hrozby požáru a požární bezpečnost (Fire Risk Assessment and Safety); bezpečnostní instruktáž zaměřená na bezpečnostní požadavky (Safety Stand Down on legal requirements) (dvakrát za rok); bezpečnostní instruktáž zaměřená na bezpečnost chodců (dvakrát za rok); ochrana zdraví a bezpečnost pro vedoucí pracovníky a výbor pro ochranu zdraví a bezpečnost (Health and Safety for Managers and the Health and Safety Committee); první pomoc (First Aid).
As following: Health and Safety Induction for Production; Safe Cell Entry Training; ECPL Stand Down; ECPL Stand Down for Production; Health and Safety Induction for Office Workers; Site Induction for Visitors and Contractors; Environmental Energy Response Plan; MATS System and Data Management for Hazardous Materials; Risk Evaluators; Induction for Fenced Areas or Construction Sites; Fire Risk Assessment and Safety; Safety Stand Down on legal requirements (bi-annually); Safety Stand Down on Pedestrian Safety (bi-annually); Health and Safety for Managers and the Health and Safety Committee; First Aid.
Patří sem následující kurzy: úloha týmů při stanovení cílů a uplatňování politiky (The Role of Teams in Objective Setting and Policy Deployment); soustavné zdokonalování (Continuous Improvement); úvod do práce s počítačem a MS Windows XP (Introduction to the PC with MS Windows XP); základy práce s MS Excel (MS Excel Fundamentals); základy práce s MS Word 2003 (MS Word 2003 Fundamentals); dovednosti v oblasti budování týmu (Team Building Skills); ocenění odlišností (Valuing Differences); tvorba úspěchu – rozmanitost a důstojnost v práci (Creating Success – Diversity and Dignity at Work); příprava školitelů (Train the Trainer); efektivní schůze týmu (Effective Team Meetings); gramotnost (Literacy Skills); podniková matematika (Business Mathematics); úvod do problematiky výsledkových karet (Introduction to Scorecards); kurzy angličtiny (English Language Training); kurzy zaměřené na vůdčí schopnosti pracovníků specializujících se na určitý výrobek (Product Specialist Leadership Training).
As following: The Role of Teams in Objective Setting and Policy Deployment; Continuous Improvement; Introduction to the PC with MS Windows XP; MS Excel Fundamentals; MS Word 2003 Fundamentals; Team Building Skills; Valuing Differences, Creating Success – Diversity and Dignity at Work; Train the Trainer; Effective Team Meetings; Literacy Skills; Business Mathematics; Introduction to Scorecards; English Language Training; Product Specialist Leadership Training.
Patří sem následující kurzy: vzdělávání zaměřené na úkolové listy (Task Card Training); úvod do problematiky výsledkových karet (Introduction to Scorecards); a strategie, cíle a klíčové ukazatele výkonnosti (Strategies, Objectives and Key Performance Indicators).
As following: Task Card Training; Introduction to Scorecards; and Strategies, Objectives and Key Performance Indicators.
Např.: zásady výroby (Manufacturing Principles), analýza hlavních příčin (Root Cause Analysis) (5 proč); (vizuální techniky závodu (Visual Factory Techniques); hledání chyb (Error Proofing); odhalování a odstraňování závad (Defect Identification and Resolution); soustavné zdokonalování (Continuous Improvement); přehled o kvalitě (Quality Overview); statistická kontrola procesů (Statistical Process Control); zásady chování podniků (Principles of Corporate Conduct); výrobní systémy (Manufacturing Systems); atd.
Such as: Manufacturing Principles; Root Cause Analysis (5 Why’s); Visual Factory Techniques; Error Proofing; Defect Identification and Resolution; Continuous Improvement; Quality Overview; Statistical Process Control; Principles of Corporate Conduct; Manufacturing Systems; etc.
Vztahují se na tyto kurzy pro potřeby společnosti: kontrola procesů na stanovišti (In Station Process Control); správa a vedení dokumentů (Document Management and Retention); používání statistické kontroly procesů ve společnosti Ford (The Use of Statistical Process Control in Ford); chování podniků ve společnosti Ford (Corporate Conduct in Ford); vnitřní kontrola ve společnosti Ford (Internal Control at Ford); výrobní provozní systémy ve společnosti Ford (Manufacturing Operating Systems at Ford); vzdělávání týkající se společnosti (Captura Training); provozní účetnictví ve společnosti Ford (Management Accounting in Ford); finanční účetnictví a daňové postupy ve společnosti Ford (Financial Accounting and Tax Processes in Ford); postupy finanční analýzy ve společnosti Ford (Financial Analysis Processes in Ford); nákupní postupy ve společnosti Ford (Purchasing Processes in Ford; lidské zdroje ve společnosti Ford (Human Resources Processes in Ford); systémy nákupu a objednávek (Purchase and Ordering Systems); kontrola zabavování a schvalování (Control of Requisitioning and Approvals); systémy zadávání zakázek a zabavování pro nákupčí (Procurement and Requisitioning Systems for Buyers); on-line zpracování zakázek netýkajících se výroby (Non-Production On-Line Order Processing) (SNOOPE); výběr hromadných objednávek (Blanket Order Selection).
Which cover the following company-specific courses: In Station Process Control; Document Management and Retention; The Use of Statistical Process Control in Ford; Corporate Conduct in Ford; Internal Control at Ford; Manufacturing Operating Systems at Ford; Captura Training; Management Accounting in Ford; Financial Accounting and Tax Processes in Ford; Financial Analysis Processes in Ford; Purchasing Processes in Ford; Human Resources Processes in Ford; Purchase and Ordering Systems; Control of Requisitioning and Approvals; Procurement and Requisitioning Systems for Buyers; Non-Production On-Line Order Processing (SNOOPE); Blanket Order Selection.
Kromě dvou kurzů v oblasti zdravotnických dovedností, tj. resuscitace a ošetření při zásahu elektrickým proudem a rozvoje zdravotnických dovedností.
Except two Medical Skills courses, i.e. Resuscitation and Treatment for Electric Shock, and Medical Up-Skilling.
Nominální hodnota.
Nominal value.
Spojené věci T-244/93 a T-486/93 TWD proti Komisi [1997] II-2265 a věc C-355/95 P TWD proti Komisi, Sb. rozh. 1997, I-2549.
Joined Cases T-244/93 and T-486/93 TWD v. Commission [1997 II-2265, and Case C-355/95 P TWD v. Commission [1997] ECR I-2549.
Nařízení Komise (ES) č. 800/2008 ze dne 6. srpna 2008, kterým se v souladu s články 87 a 88 Smlouvy o ES prohlašují určité kategorie podpory za slučitelné se společným trhem (obecné nařízení o blokových výjimkách), Úř. věst. L 214, 9.8.2008, s. 3.
Commission Regulation (EC) No 800/2008 of 6 August 2008 declaring certain categories of aid compatible with the common market in application of Articles 87 and 88 of the Treaty (General block exemption Regulation) (OJ L 214, 9.8.2008, p. 3).
Rozhodnutí Komise 2006/938/ES ze dne 4. července 2006 o státní podpoře, kterou Belgie zamýšlí poskytnout společnosti Ford Genk č. C 40/2005 (ex N 331/2005) (Úř. věst. L 366, 21.12.2006, s. 32).
Commission Decision 2006/938/EC of 4 July 2006 on State aid C 40/2005 (ex N 331/2005) which Belgium is planning to give to Ford Genk (OJ L 366, 21.12.2006, p. 32).
Rozhodnutí Komise 2007/612/ES ze dne 4. dubna 2007 o státní podpoře C 14/2006, kterou Belgie hodlá poskytnout General Motors Belgiím v Antverpách (Úř. věst. L 243, 18.9.2007, s. 71).
Commission Decision 2007/612/EC of 4 April 2007 on State aid C 14/06 which Belgium is planning to implement for General Motors Belgium in Antwerp (OJ L 243, 18.9.2007, p. 71).
Rozhodnutí Komise o státní podpoře N 635/05, Podpora na vzdělávání pro společnost Webasto Portugal (Úř. věst. C 306, 15.12.2006, s. 14).
Commission Decision in State aid case N 653/2005, Training Aid for Webasto Portugal (OJ C 306, 15.12.2006, p. 14).
Rozhodnutí Komise o státní podpoře C 23/2007, Podpora na vzdělávání pro společnost Vauxhall v Ellesmere Port (Úř. věst. C 243, 17.10.2007, s. 4).
Commission Decision in State aid case C 23/2007, Training Aid for Vauxhall at Ellesmere Port (OJ C 243, 17.10.2007, p. 4).
Viz poznámka pod čarou 17.
See footnote 17.
Viz poznámka pod čarou 18.
See footnote 18.
Věc C-334/07 P, Sb. rozh. 2008, I-9975.
Case C-334/07 P, [2008] ECR I-9975.
Tamtéž, 51. bod odůvodnění.
Idem, at recital 51.
Tamtéž, 53. bod odůvodnění.
Idem, at recital 53.
Tamtéž, 56. bod odůvodnění, viz rovněž věc C-49/05 P, Ferriere Nord proti Komisi [2008], rozsudek ze dne 8. května 2008, neoznámeno, odstavce 68–71.
Idem, recital 56; see also Case C-49/05 P Ferriere Nord v. Commission [2008], judgment of 8 May 2008, not reported, pars. 68-71.
Sdělení Komise – Kritéria pro analýzu slučitelnosti státních podpor na vzdělávání podléhajících individuální oznamovací povinnosti (Úř. věst. C 188, 11.8.2009, s. 1).
Communication from the Commission — Criteria for the analysis of the compatibility of State aid for training subject to individual notification (OJ C 188, 11.8.2009, p. 1).
Ustanovení čl. 39 odst. 2 obecného nařízení o blokových výjimkách.
Article 39(2) of the GBER.
Sdělení Komise – Rámec pro podporu na vzdělávání (Úř. věst. C 343, 11.11.1998, s. 10).
Communication from the Commission — Framework on Training Aid (OJ C 343, 11.11.1998, p. 10).