natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ředitel může povolit zvýšení této hranice nejvýše o dalších dvanáct měsíců.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Před přijetím do zaměstnání se zaměstnanec podrobí lékařskému vyšetření u lékaře schváleného střediskem, jehož účelem je ověřit, zda je fyzicky způsobilý vykonávat své pracovní povinnosti.
Before being recruited, a staff member shall be medically examined by a doctor authorised by the Centre certifying that he is physically fit to perform his duties.
Lékař schválený střediskem poskytne řediteli znalecký posudek o případné nezpůsobilosti zaměstnance k tomu, aby nadále zastával svou funkci.
A doctor authorised by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Pokud je na základě lékařského vyšetření podle odstavců 1 a 3 vydán negativní lékařský posudek, může uchazeč nebo zaměstnanec do 20 dnů ode dne, kdy mu byl posudek střediskem oznámen, požádat, aby byl jeho případ předán k vyjádření lékařské komisi složené ze tří lékařů, z nichž jednoho vybere ředitel, jednoho zaměstnanec a posledního tito dva vybraní lékaři.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the Centre, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Lékařská komise vyslechne lékaře, který vydal původní negativní posudek.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Pokud lékařská komise potvrdí negativní závěr lékařského vyšetření:
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
podle odstavce 1, uchazeč uhradí 50 % poplatků a vedlejších nákladů;
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
podle odstavce 3, středisko se nejdříve pokusí přeřadit zaměstnance na jiné pracovní místo, které může s ohledem na svůj zdravotní stav zastávat.
in paragraph 3, the Centre shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
Jestliže to není možné, ukončí středisko s tímto zaměstnancem pracovní poměr se šestiměsíční výpovědní dobou a je svolána posudková komise, která rozhodne o nároku zaměstnance na invalidní důchod podle podmínek stanovených v pravidlech důchodového systému střediska.
If this is not possible, the Centre shall terminate his contract with six months notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the Centre.
Zaměstnanci přijatí na stálá pracovní místa jsou jmenováni nejprve na dobu čtyř let.
Staff members recruited in permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
V pracovní smlouvě je uvedeno, že nejpozději na konci třetího roku jejich pracovního poměru budou informováni o tom, že:
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
jejich pracovní smlouva nebude prodloužena, nebo
that their appointment will not be extended; or
jejich pracovní smlouva bude prodloužena na dobu neurčitou, nebo
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
jejich pracovní smlouva bude prodloužena na dobu určitou, jejíž trvání nepřesáhne čtyři roky, jestliže ředitel v dané době nepovažuje za vhodné prodloužit pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
Nejpozději jeden rok před uplynutím tohoto prodloužení je dotyčnému zaměstnanci oznámeno, že jeho pracovní smlouva nebude prodloužena nebo že jeho pracovní smlouva bude prodloužena na dobu neurčitou.
Not later than one year before expiry of this extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Pracovní smlouvy zaměstnanců přijatých na dočasná pracovní místa nemohou být uzavírány na více než čtyři roky.
The contracts of staff members recruited in temporary posts cannot be more than four years.
Tyto smlouvy lze jednou prodloužit, a to nejvýše o čtyři roky.
They shall be renewable once, for a maximum period of four years.
Po skončení pracovního poměru mají zaměstnanci nárok na odškodnění za ztrátu zaměstnání ve výši vypočtené podle ustanovení přílohy I.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of job calculated under the provisions of Annex I.
Prvních šest měsíců počáteční pracovní smlouvy se považuje za zkušební dobu, která začíná běžet dnem nástupu do zaměstnání, za těchto podmínek:
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
nemůže-li zaměstnanec během zkušební doby vykonávat z důvodu nemoci nebo úrazu své pracovní úkoly nejméně po dobu jednoho měsíce, může ředitel jeho zkušební dobu o odpovídající dobu prodloužit;
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time;
na konci zkušební doby se vypracuje zpráva o způsobilosti zaměstnance plnit povinnosti související s jeho pracovním místem a rovněž o jeho chování a pracovní výkonnosti.
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Zaměstnanec je se zprávou seznámen;
This report shall be communicated to the staff member;
zaměstnanec, jehož pracovní výsledky nejsou dostatečné pro setrvání na pracovním místě, je propuštěn;
the staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
zpráva o zaměstnanci ve zkušební době může být vypracována kdykoliv během zkušební doby, pokud se jeho pracovní výsledky ukazují jako zjevně nedostatečné.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
Dotčená osoba je se zprávou seznámena;
The report shall be communicated to the person concerned;
ředitel může na základě této zprávy rozhodnout o propuštění zaměstnance před uplynutím zkušební doby, přičemž výpovědní doba je jeden měsíc; doba trvání pracovního poměru však nesmí přesáhnout obvyklou zkušební dobu;
on the basis of the report, the director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month’s notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
zaměstnanec, který je propuštěn ve zkušební době na základě negativních závěrů zprávy, nemá nárok na příspěvek za ztrátu zaměstnání.
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for loss of job.
Ukončení pracovního poměru
Termination of contracts
Středisko může pracovní poměr ukončit nebo neprodloužit v případě:
The Centre may terminate or not renew contracts in the following cases:
zrušení rozpočtového místa, na kterém je zaměstnanec zařazen, nebo změny pracovních povinností souvisejících s tímto pracovním místem, v jejímž důsledku zaměstnanec již nemá kvalifikaci a zkušenosti, které jsou pro toto pracovní místo nezbytné, a ve středisku není možné zaměstnanci nabídnout jiné adekvátní pracovní místo,
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member’s post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the Centre;
nedostatečného odborného výkonu zaměstnance, který byl řádně zaznamenán ve dvou po sobě následujících zprávách podle článku 26,
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
fyzické nezpůsobilosti zaměstnance, která nastala během trvání pracovního poměru a byla potvrzena lékařskou komisí podle čl. 6 odst. 4,
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
vystoupení členského státu, jehož je zaměstnanec státním příslušníkem, ze správní rady,
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
přesunu sídla střediska o vzdálenost větší než 100 km od místa, kde byl pracovník zaměstnán, odmítne-li zaměstnanec přeložení z důvodu, že tato možnost nebyla uvedena v pracovní smlouvě,
following a transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred on the ground that such a case was not foreseen in his contract;
odnětí bezpečnostní prověrky zaměstnanci z jiných než disciplinárních důvodů,
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
disciplinárního řízení, během kterého bylo zjištěno pochybení nebo odpovědnost zaměstnance podle kapitoly VII nebo jehož výsledkem bylo odnětí bezpečnostní prověrky.
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
V případech uvedených v bodech i) až vi) může být pracovní poměr ukončen nebo nemusí být prodloužen s použitím šestiměsíční výpovědní doby, v případě uvedeném v bodě vii) s použitím jednoměsíční výpovědní doby.
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months notice, in the case mentioned under point (vii), with one month notice.
Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit z osobních důvodů, které nemusí uvádět, přičemž výpovědní doba je v takovém případě tři měsíce.
The staff member may terminate his contract with three months’ notice for any personal reasons that he is not required to state.
Ukončením pracovního poměru nebo jeho neprodloužením střediskem z jiných než disciplinárních důvodů vzniká nárok na odškodnění za podmínek stanovených v příloze I.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Centre shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Zaměstnanci, který pracovní poměr ukončí nebo nepřijme nabídku na jeho prodloužení, nevzniká nárok na výplatu odškodnění za ztrátu zaměstnání.
The termination or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity.
Vyžaduje-li to služební zájem, může středisko výpovědní dobu stanovenou v odst. 3 písm. a) zkrátit; v takovém případě má dotyčný zaměstnanec nárok na výplatu dodatečné částky ve výši platu a příspěvků, které by obdržel v období mezi skutečným skončením pracovního poměru a uplynutím šestiměsíční výpovědní doby.
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced by the Centre; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Tato ustanovení se neuplatní v případě ukončení pracovního poměru z disciplinárních důvodů.
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Plat a příspěvky
Salaries and allowances
Odměna vyplácená zaměstnancům střediska zahrnuje základní plat, příspěvek za práci v zahraničí a rodinné a sociální příspěvky.
The remuneration paid to staff members of the Centre shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Tyto odměny se snižují o příspěvky a srážky v souvislosti s vnitřní daní, důchodovým systémem a sociálním zabezpečením.
Contributions and deductions shall be made from these emoluments in respect of internal tax, pension and social welfare schemes.
Na běžné účty zaměstnanců se splatná částka připíše nejpozději během posledního pracovního týdne v měsíci.
Staff members’ current accounts shall be credited with the amount due not later than the last working week of the month.
Zaměstnanci neprodleně oznámí středisku veškeré změny svých osobních poměrů, které mohou mít finanční důsledky.
Staff members are required to inform the Centre without delay about any change of their personal circumstances, which may have financial consequences.
Tyto změny se zohlední v odměně za měsíc následující po měsíci, v jehož průběhu byly oznámeny správnímu odboru střediska; u již vyplacené odměny nelze provést změny.
These changes shall be taken into account for the remuneration of the month following the notification of the changes to the Centre’s administration; changes to remuneration already paid may not be made.
Zaměstnanec vrátí středisku všechny přeplatky.
All over-payments shall be reimbursed by the staff member to the Centre.
Hrubý plat odpovídá součtu čistého základního platu a vnitřní daně, kterou má zaměstnanec zaplatit.
Gross salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Příspěvek za práci v zahraničí se vyplácí zaměstnancům, kteří v době svého prvního přijetí nebyli státními příslušníky státu, na jehož území se nachází místo jejich trvalého zaměstnání, a kteří nepřetržitě po dobu tří let neměli na území uvedeného státu bydliště.
An expatriation allowance shall be paid to staff members who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State’s territory for three years.
Výše tohoto příspěvku se vypočte v souladu s přílohou II.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Přijme-li středisko zaměstnance neprodleně poté, co byl zaměstnán v zemi, kde vykonává své povinnosti, jinou mezinárodní organizací nebo správním orgánem, vezme se při výpočtu nároku na tento příspěvek a jeho výše počet let, kdy byl zaměstnán u svého předchozího zaměstnavatele.
Where a staff member is appointed by the Centre immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, his years of service with a previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount.
Příspěvky podle tohoto článku a obdobné příspěvky z jiného zdroje, na které má manželský pár nebo svobodný zaměstnanec nárok, nelze kumulovat.
The allowances provided for under this Article and similar allowances to which a married couple, or an unmarried staff member, are entitled from another source, shall not be cumulative.
Každý zaměstnanec, který pobírá nebo je oprávněn pobírat obdobné příspěvky, jako jsou příspěvky podle tohoto článku, z jiných zdrojů, řádně informuje správní odbor střediska, aby mohly být příspěvky poskytované střediskem o příslušnou částku sníženy.
Any staff member who is in receipt of, or entitled to, an allowance similar to those provided for under this Article, from other sources, is to inform the Centre’s Administration Division accordingly, in order that a corresponding reduction be made in the allowances granted to him by the Centre.
Správní odbor střediska je oprávněn požadovat veškeré úřední doklady, které považuje za nezbytné pro stanovení práva na příspěvek.
The Centre’s administration shall be entitled to request any official documents that it deems necessary to establish a right to any allowance.
K těmto ustanovením může ředitel přijmout prováděcí pravidla.
The Director may adopt implementing rules in respect of these provisions.
Příspěvek na domácnost se poskytuje a měsíčně vyplácí každému zaměstnanci, který:
A household allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who:
žije v manželském svazku,
is married;
je ovdovělý, rozvedený, soudně rozloučený nebo svobodný a vyživuje alespoň jednu osobu ve smyslu přílohy III tohoto pracovního řádu,
is widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Staff Regulations;
je registrován jako stálý partner v jiném než manželském svazku, za předpokladu, že:
is registered as a stable non-marital partner, provided that:
pár předloží právní dokument uznaný příslušným orgánem členského státu, kterým se potvrzuje jejich jiný než manželský svazek,
the couple produce a legal document recognised as such from a competent authority of a Member State, acknowledging their status as non-marital partners,
žádný z partnerů nežije v manželském svazku nebo v dalším jiném než manželském svazku,
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital relationship,
partneři nejsou spřízněni v žádném z těchto příbuzenských vztahů: rodič, dítě, prarodič, vnuk/vnučka, bratr, sestra, teta, strýc, synovec, neteř, zeť, snacha.
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law.
Výše příspěvku činí 6 % čistého základního platu a nemůže být nižší než částka vyplácená zaměstnancům v platové třídě B 3, stupni 1.
This allowance shall be equal to 6 % of net basic salary and cannot be lower than the amount payable to staff members in grade B 3, step 1.
V případě:
In the case of:
zaměstnance, který žije v manželském svazku a nevyživuje žádnou osobu, avšak jehož manžel/manželka je výdělečně činný, nebo
a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed; or
zaměstnance, který je registrován jako stálý partner žijící v jiném než manželském svazku podle písm. a) bodu iii) a který nevyživuje žádnou osobu, avšak jehož partner je výdělečně činný,
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, as defined in point (a)(iii), and who has no dependants, but whose partner is gainfully employed;
se příspěvek rovná rozdílu mezi čistým základním platem platové třídy B 3, stupně 1 zvýšeným o příspěvek, na který by měl zaměstnanec teoretický nárok, a výší příjmu manžela/manželky nebo registrovaného partnera.
the allowance shall be the difference between the net basic salary for grade B 3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse or registered partner.
Je-li tato druhá částka stejná nebo vyšší než částka první, nevyplácí se žádný příspěvek.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable.
Tento příspěvek se nevyplácí zaměstnanci, jehož manžel/manželka nebo registrovaný partner jsou členy mezinárodní organizace a mají vyšší základní plat než zaměstnanec.
This allowance shall not be paid to a staff member whose spouse or registered partner is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
Příspěvek na dítě a na jiné vyživované osoby
Children’s and other dependants’ allowance
Příspěvek na dítě a na jiné vyživované osoby se poskytuje a měsíčně vyplácí každému zaměstnanci, který hlavně a trvale vyživuje dítě nebo jinou vyživovanou osobu, jak je stanoveno v příloze III.
A children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who mainly and continuously maintains children or other dependants as defined in Annex III.
Tento příspěvek představuje pro každou vyživovanou osobu pevnou částku stanovenou v platové tabulce, kterou každý rok schvaluje správní rada.
The allowance shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board.
Jestliže oba manželé nebo registrovaní partneři pracují pro mezinárodní organizace, vyplácí se příspěvek tomu z nich, který pobírá rovněž příspěvek na domácnost nebo jiný rovnocenný příspěvek.
Where both spouses or registered partners work for international organisations, the allowance shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
Definice a podmínky, na základě kterých se příspěvek poskytuje, jsou stanoveny v příloze III.
The definitions and the conditions under which the allowance is granted are set out in Annex III.
Příspěvek na vzdělání se poskytuje a měsíčně vyplácí každému zaměstnanci, který má nárok na příspěvek na domácnost a jehož vyživované děti podle přílohy III navštěvují mateřskou, základní, střední nebo vysokou školu.
An education allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who is entitled to household allowance, and whose dependant children, as defined in Annex III, are in kindergarten, full-time primary, secondary or higher education.
Tento příspěvek se rovná dvojnásobku částky příspěvku na vyživované dítě a vyplácí se pro každé dítě.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child’s allowance, and shall be payable for each child.
Dotyčný zaměstnanec předloží na začátku každého školního roku správnímu odboru střediska veškeré potřebné doklady.
The staff member concerned shall provide to the Centre’s administration all supporting evidence at the beginning of each school year.
Příspěvek na zdravotně postižené dítě a jiné vyživované osoby
Handicapped children’s and other dependants’ allowance
Příspěvek na zdravotně postižené dítě a jiné vyživované osoby se poskytuje a měsíčně vyplácí každému zaměstnanci, který je hlavně a trvale odpovědný za péči o toto zdravotně postižené dítě nebo vyživovanou osobu.
A handicapped children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly for handicapped children or dependants to any staff member who is primarily and continuously responsible for their care.
Příspěvek na nájemné se vyplácí měsíčně zaměstnancům v platových třídách B, C, A 1 a A 2, kteří bydlí v nájmu nebo podnájmu a kteří platí nájemné – kromě poplatků za služby, které v zemi trvalého bydliště hradí nájemce, – přesahující určitý podíl jejich příjmů.
A rent allowance shall be paid monthly to grades B, C, A 1 and A 2 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Zaměstnanci, kteří pobírají příspěvek na nájemné, neprodleně oznámí vedoucímu správního a personálního odboru jakoukoli změnu, která může mít vliv na výplatu tohoto příspěvku.
Staff members in receipt of rent allowance shall inform the Head of Administration and Personnel immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility for the allowance.
Jelikož se pracoviště nachází daleko od obytných oblastí a středisko je umístěno na vojenské základně, která není dostupná veřejnou dopravou, obdrží zaměstnanci střediska paušální měsíční příspěvek na dopravu.
Since the duty station is remote from residential areas and the Centre is located in a military base which is not served by public transport, staff members shall receive a flat-rate monthly transport allowance.
Zaměstnanec může být vyzván, aby dočasně obsadil pracovní místo v platové třídě, která je vyšší než třída jeho standardního zařazení.
A staff member may be called upon to occupy temporarily a post in a grade which is higher than his current grade.