natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Litva:
Lithuania
Malta:
Malta
Nizozemsko:
Netherlands
Portugalsko:
Portugal
Finsko:
Finland
Švédsko:
Sweden
Spojené království:
United Kingdom
Toto rozhodnutí je určeno Belgickému království, Bulharské republice, Dánskému království, Spolkové republice Německo, Estonské republice, Irsku, Řecké republice, Španělskému království, Francouzské republice, Italské republice, Litevské republice, Republice Malta, Nizozemskému království, Polské republice, Portugalské republice, Rumunsku, Finské republice, Švédskému království a Spojenému království Velké Británie a Severního Irska.
This Decision is addressed to the Kingdom of Belgium, the Republic of Bulgaria, the Kingdom of Denmark, the Federal Republic of Germany, the Republic of Estonia, Ireland, the Hellenic Republic, the Kingdom of Spain, the French Republic, the Italian Republic, the Republic of Lithuania, the Republic of Malta, the Kingdom of the Netherlands, the Republic of Poland, the Portuguese Republic, Romania, the Republic of Finland, the Kingdom of Sweden, and the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
V Bruselu dne 9. října 2009.
Done at Brussels, 9 October 2009.
Úř. věst. L 295, 4.11.2008, s. 3.
OJ L 295, 4.11.2008, p. 3.
Členský stát a kód projektu
Member State and project code
ELEKTRONICKÉ ZÁZNAMOVÉ SYSTÉMY A SYSTÉMY PODÁVÁNÍ ZPRÁV
ELECTRONIC RECORDING AND REPORTING SYSTEMS
ELEKTRONICKÁ ZÁZNAMOVÁ ZAŘÍZENÍ A ZAŘÍZENÍ PRO PODÁVÁNÍ ZPRÁV
ELECTRONIC RECORDING AND REPORTING DEVICES
ODBORNÁ PŘÍPRAVA A VÝMĚNNÉ PROGRAMY
TRAINING AND EXCHANGE PROGRAMMES
PILOTNÍ INSPEKČNÍ A POZOROVATELSKÉ PROGRAMY
PILOT INSPECTION AND OBSERVER SCHEMES
INICIATIVY NA ZVYŠOVÁNÍ POVĚDOMÍ O PRAVIDLECH SPOLEČNÉ RYBÁŘSKÉ POLITIKY
INITIATIVES RAISING AWARENESS OF CFP RULES
Všechny platby, na které se vztahuje žádost o úhradu, provede dotyčný členský stát do 30. června 2013.
All payments in respect of which a reimbursement is claimed shall be made by the Member State concerned by 30 June 2013.
Platby provedené členským státem po této lhůtě nejsou způsobilé k úhradě.
Payments made by a Member State after that deadline shall not be eligible for reimbursement.
Rozhodnutí Rady 2009/747/SZBP
Council Decision 2009/747/CFSP
o pracovním řádu Satelitního střediska Evropské unie
concerning the Staff Regulations of the European Union Satellite Centre
s ohledem na společnou akci Rady 2001/555/SZBP ze dne 20. července 2001 o zřízení satelitního střediska Evropské unie [1], ve znění společné akce Rady 2006/998/SZBP ze dne 21. prosince 2006 [2], a zejména s ohledem na čl. 9 odst. 3 uvedené společné akce,
Having regard to Council Joint Action 2001/555/CFSP of 20 July 2001 on the establishment of a European Union Satellite Centre [1] as amended by Council Joint Action 2006/998/CFSP of 21 December 2006 [2], and in particular Article 9(3) thereof,
s ohledem na doporučení ředitele Satelitního střediska Evropské unie,
Having regard to the recommendation from the Director of the European Union Satellite Centre,
Pracovní řád Satelitního střediska Evropské unie by měl být upraven s ohledem na vývoj střediska, a je proto nutné revidovat zejména ustanovení o pracovních smlouvách zaměstnanců na stálých pracovních místech, o možnostech zaměstnání na dočasných pracovních místech, o rovném zacházení, o dovolené, o pružné pracovní době a o disciplinárních opatřeních.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre should be adapted to the development of the Centre and therefore it is necessary to review in particular the provisions regarding the contract system for staff members on permanent tasks, the possibility of temporary posts, equal treatment, the provisions on leave and flexible working time and the provisions on disciplinary measures.
Pracovní řád Satelitního střediska Evropské unie přijatý Radou dne 21. prosince 2001 [3] a pozměněný ředitelem na základě souhlasu správní rady dne 15. června 2005 [4] by tedy měl být změněn a nahrazen,
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 21 December 2001 [3], and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 [4], should therefore be amended and replaced,
Pracovní řád Satelitní střediska Evropské unie přijatý Radou dne 21. prosince 2001 a pozměněný ředitelem na základě souhlasu správní rady dne 15. června 2005, pokud jde o hlavu II kapitolu III čl. 14 odst. 2 a hlavu II kapitolu IX, se nahrazuje pracovním řádem obsaženým v příloze tohoto rozhodnutí.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 21 December 2001, and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, are replaced by the Staff Regulations annexed to this Decision.
Toto rozhodnutí nabývá účinku prvním dnem měsíce následujícího po dni přijetí.
This Decision shall take effect on the first day of the month following its adoption.
Úř. věst. L 405, 30.12.2006, s. 60. Úř. věst. L 29, 3.2.2007, s. 23. Úř. věst. L 140, 1.6.2007, s. 58.
OJ L 405, 30.12.2006, p. 60; OJ L 29, 3.2.2007, p. 23; OJ L 140, 1.6.2007, p. 58.
Úř. věst. L 39, 9.2.2002, s. 44.
OJ L 39, 9.2.2002, p. 44.
Úř. věst. L 235, 12.9.2005, s. 28.
OJ L 235, 12.9.2005, p. 28.
PRACOVNÍ ŘÁD SATELITNÍHO STŘEDISKA EVROPSKÉ UNIE
STAFF REGULATIONS OF THE EUROPEAN UNION SATELLITE CENTRE
HLAVA I – OBECNÁ USTANOVENÍ
TITLE I — GENERAL PROVISIONS
HLAVA II – POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCŮ
TITLE II — STATUS OF STAFF MEMBERS
KAPITOLA I Obecná ustanovení
CHAPTER I General provisions
KAPITOLA II Přijímání zaměstnanců a doba trvání pracovního poměru
CHAPTER II Recruitment and duration of appointment
KAPITOLA III Plat a příspěvky
CHAPTER III Salaries and allowances
KAPITOLA IV Cestovní výdaje
CHAPTER IV Travel costs
KAPITOLA V Vnitřní organizace
CHAPTER V Internal organisation
KAPITOLA VI Hodnotící zprávy a povýšení
CHAPTER VI Reports and promotion
KAPITOLA VII Disciplinární opatření
CHAPTER VII Disciplinary measures
KAPITOLA VIII Odvolání a odvolací komise
CHAPTER VIII Appeals and Appeals Board
KAPITOLA IX Důchodové systémy
CHAPTER IX Pension schemes
KAPITOLA X Dočasné přidělení zaměstnanců střediska
CHAPTER X Secondment of the Centre’s staff members
HLAVA III – USTANOVENÍ POUŽITELNÁ NA MÍSTNÍ ZAMĚSTNANCE
TITLE III — PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
HLAVA IV – ZASTOUPENÍ ZAMĚSTNANCŮ
TITLE IV — REPRESENTATION OF EMPLOYEES
HLAVA V – PŘECHODNÁ USTANOVENÍ
TITLE V — TRANSITIONAL PROVISIONS
PŘÍLOHA I Odškodnění za ztrátu zaměstnání
ANNEX I Indemnity for loss of job
PŘÍLOHA II Příspěvek za práci v zahraničí
ANNEX II Expatriation allowance
PŘÍLOHA III Děti a další vyživované osoby
ANNEX III Children and other dependants
PŘÍLOHA IV Zdravotně postižené vyživované osoby
ANNEX IV Handicapped dependants
PŘÍLOHA V Příspěvek na nájemné
ANNEX V Rent allowance
PŘÍLOHA VI Cestovní výdaje a výdaje na stěhování
ANNEX VI Travel costs and removal expenses
ODDÍL I Cestovní výdaje zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků mezi bydlištěm a pracovištěm
SECTION I Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
ODDÍL II Výdaje na stěhování
SECTION II Removal expenses
PŘÍLOHA VII Výdaje na pracovní cestu
ANNEX VII Official duty expenses
ODDÍL I Dopravní prostředky
SECTION I Means of transport
ODDÍL II Denní příspěvek pro zaměstnance na pracovní cestě
SECTION II Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
PŘÍLOHA VIII Volno z důvodu nemoci, mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a jiné mimořádné volno
ANNEX VIII Sick leave, maternity and paternity leave, parental leave and other special leave
PŘÍLOHA IX Disciplinární řízení
ANNEX IX Disciplinary proceedings
ODDÍL 1 Obecná ustanovení
SECTION 1 General provisions
ODDÍL 2 Disciplinární komise
SECTION 2 Disciplinary Board
ODDÍL 3 Disciplinární opatření
SECTION 3 Disciplinary measures
ODDÍL 4 Disciplinární řízení bez účasti disciplinární komise
SECTION 4 Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
ODDÍL 5 Disciplinární řízení před disciplinární komisí
SECTION 5 Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
ODDÍL 6 Odvolání z funkce
SECTION 6 Suspension
ODDÍL 7 Souběžné trestní stíhání
SECTION 7 Parallel criminal prosecution
ODDÍL 8 Závěrečná ustanovení
SECTION 8 Final provisions
PŘÍLOHA X Odvolací komise
ANNEX X Appeals Board
Tento pracovní řád se vztahuje na zaměstnance, kteří byli Satelitním střediskem Evropské unie (dále jen „středisko“) přijati na základě pracovní smlouvy (dále jen „zaměstnanci“), nerozhodne-li správní rada s ohledem na zaměstnance nezařazené do žádné platové třídy jinak.
These Staff Regulations shall apply to employees recruited under contract by the European Union Satellite Centre (hereinafter referred to as ‘employees’ and ‘the Centre’ respectively), except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Pojem „zaměstnanec“ zahrnuje tyto fyzické osoby:
The term ‘employee’ covers the following natural persons:
zaměstnance, kteří mají se střediskem pracovní smlouvu a pracují na rozpočtových místech uvedených v plánu rozpočtových míst, jenž je každoročně připojen k rozpočtu střediska;
staff members, who hold contracts with the Centre and occupy budget posts listed in the table of staff members annexed each year to the Centre’s budget;
místní zaměstnance, kteří mají se střediskem pracovní smlouvu podle vnitrostátních právních předpisů platných v daném místě.
local staff, who hold contracts with the Centre under the local national legislation.
Případný odkaz v tomto pracovním řádu na osobu mužského pohlaví je odkazem i na osobu ženského pohlaví a naopak, jestliže ze souvislostí jednoznačně nevyplývá jinak.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
V plánu pracovních míst připojeném k rozpočtu střediska se uvádí počet pracovních míst v každé kategorii a platové třídě.
The table of staff members annexed to the budget of the Centre shall indicate the number of posts in each category and grade.
V plánu pracovních míst se rozlišuje mezi stálými pracovními místy a dočasnými pracovními místy.
The table of staff members shall differentiate between permanent posts and temporary posts.
Stálá pracovní místa jsou pracovní místa spojená se základními úkoly střediska a se stálými úkoly.
Permanent posts are posts relating to the core tasks of the Centre and to tasks of a permanent nature.
Dočasná pracovní místa souvisejí s projekty nebo činnostmi s omezenou dobou trvání.
Temporary posts are posts attached to projects or activities of limited duration.
Ředitel střediska je oprávněn provádět se souhlasem správní rady v pracovním řádu změny technické povahy, kterými nejsou dotčeny základní zásady stanovené v tomto pracovním řádu.
The Director of the Centre is authorised to make amendments of a technical nature to these Staff Regulations which do not amount to a modification of the fundamental principles laid down in these Staff Regulations, with the assent of the Board.
Ustanovení použitelná na všechny zaměstnance
Provisions applicable to all employees
Zaměstnanci podléhají pravomoci ředitele a jsou mu odpovědní za výkon svých povinností, které se zavazují plnit co nejpečlivěji a nejsvědomitěji.
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Při nástupu do zaměstnání v Satelitním středisku Evropské unie musí každý zaměstnanec podepsat toto prohlášení:
On accepting engagement with the European Union Satellite Centre each employee shall subscribe to the following declaration:
„Zavazuji se slavnostně, že budu vykonávat všechny úkoly svěřené mi jako zaměstnanci Satelitního střediska Evropské unie poctivě, uvážlivě a svědomitě a že se při výkonu těchto úkolů budu řídit pouze zájmy střediska.
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as employee of the European Union Satellite Centre, and to discharge these functions with only the interests of the Centre in view.
Dále se zavazuji, že nebudu vyžadovat ani přijímat od jakékoli vlády nebo od jiného orgánu než od střediska pokyny týkající se výkonu mých povinností.“
I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the Centre.’
Zaměstnanci se vždy chovají způsobem, který je slučitelný s jejich postavením zástupců Satelitního střediska Evropské unie.
Employees shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Satellite Centre.
Zaměstnanec může být vyzván, aby zcela nebo zčásti nahradil jakoukoli škodu, kterou středisku způsobí vážným porušením povinností během výkonu své funkce nebo v souvislosti s ním.
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of or in connection with the performance of his duties.
Postupem podle přílohy IX vydá ředitel odůvodněné rozhodnutí.
A reasoned decision shall be given by the Director in accordance with the procedure laid down in Annex IX.
Ve sporech vzniklých podle tohoto ustanovení má neomezenou pravomoc odvolací komise.
The Appeals Board shall have unlimited jurisdiction in disputes arising under this provision.
Při nástupu do zaměstnání se každý zaměstnanec seznámí s bezpečnostními předpisy střediska.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre’s security regulations.
Všem zaměstnancům může být uloženo, aby získali bezpečnostní prověrku, která jim při výkonu jejich pracovních úkolů umožní přístup k utajovaným dokumentům.
All employees may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Žádost o tuto prověrku zašle středisko příslušným orgánům.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre.
Do oficiálního vydání prověrky může ředitel ve výjimečných případech a při mimořádných událostech dočasně povolit přístup k utajovaným informacím.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in exceptional cases and emergencies.
V případě domnělé ztráty nebo ohrožení utajovaného dokumentu zaměstnanci informují neprodleně bezpečnostního úředníka.
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Středisko poskytne pomoc zaměstnancům, kteří jsou z důvodu svého v současnosti zastávaného postavení nebo funkce ve středisku bez vlastního zavinění vystaveni výhrůžkám, urážkám, pomluvám nebo útokům.
The Centre shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
zaměstnanec nezpůsobil dotyčnou škodu úmyslně ani z nedbalosti;
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
zaměstnanec neobdržel náhradu škody;
no redress has been obtained;
zaměstnanec převede na středisko jakékoli nároky vůči třetím osobám, zejména pojišťovnám.
employees make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Veškerá rozhodnutí v této záležitosti, která by mohla mít za následek opatření střediska nebo finanční povinnost pro středisko, přijme ředitel, který má pravomoc uvážení při posuzování okolností případu, formy pomoci a případné náhrady škody.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Veškerá práva, včetně vlastnictví a autorských a patentových práv, k práci zaměstnance prováděné při výkonu jeho pracovních úkolů má středisko.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Bez souhlasu ředitele nesmějí zaměstnanci od žádné vlády či z jiného zdroje mimo středisko přijmout žádný titul, vyznamenání, prospěch, dar ani platbu jakéhokoli druhu, s výjimkou platby za služby poskytnuté ještě před nástupem do pracovního poměru ve středisku nebo služby poskytnuté během volna z důvodu výkonu základní vojenské služby nebo jiné služby pro stát a v souvislosti s takovou službou.
An employee shall not without the permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Zaměstnanci se zdrží veškerého veřejného jednání, prohlášení nebo publikační činnosti, jestliže tato jednání, prohlášení nebo publikační činnost nejsou slučitelné s úkoly a povinnostmi mezinárodního veřejného zaměstnance nebo z nich může vyplývat morální nebo hmotná odpovědnost pro středisko.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the Centre.
Zaměstnanec nesmí bez souhlasu ředitele zastávat funkci ani mít pravidelné nebo placené zaměstnání mimo středisko.
An employee shall not hold any post or have any regular or paid occupation outside the Centre without the Director’s permission.
Zaměstnanec nesmí vlastnit, ať už přímo nebo nepřímo, takový podíl v podnikatelském subjektu, který by svou povahou mohl ohrozit jeho nezávislost při plnění pracovních úkolů ve středisku.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the Centre.
Vykonává-li manžel/manželka nebo registrovaný partner zaměstnance zaměstnání jakožto výdělečnou činnost, informuje o tom zaměstnanec ředitele.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Prokáže-li se, že toto zaměstnání je svou povahou neslučitelné se zaměstnáním zaměstnance, a nemůže-li se zaměstnanec zavázat, že zaměstnání bude ve stanovené době ukončeno, ředitel po konzultaci s výborem zaměstnanců rozhodne, zda zaměstnanec může nadále zastávat svou funkci nebo zda má být převeden na jiné místo.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Zaměstnanci, kteří z osobních důvodů chtějí zastávat veřejnou nebo politickou funkci, oznámí tento úmysl řediteli.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
Zaměstnanec, který kandiduje na veřejnou nebo politickou funkci, dostane neplacené volno počínaje dnem, který prohlásí za den zahájení své volební kampaně.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
V případě zvolení požádá zaměstnanec o ukončení pracovního poměru.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Takovéto ukončení pracovního poměru nezakládá nárok na odškodnění za ztrátu zaměstnání.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
Nepřijme-li zaměstnanec veřejnou nebo politickou funkci, může se vrátit na stejné pracovní místo za stejných podmínek, včetně platu a odpracovaných let, kterých požíval v době odchodu na neplacené volno.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Doba strávená na neplaceném volnu se nezapočítává do odpracovaných let.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
Výsady a imunity zaměstnanců se udělují v zájmu Satelitního střediska Evropské unie, a nikoli k osobnímu prospěchu zaměstnanců.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Satellite Centre and not for their personal convenience.
Výsady a imunity nelze využít k vyhnutí se plnění soukromých povinností nebo dodržování zákonů a policejních předpisů hostitelského státu.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Každou mimořádnou událost, která se týká těchto výsad a imunit, ohlásí dotyčný zaměstnanec neprodleně řediteli.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
V případě porušení místních právních předpisů může ředitel rozhodnout o zbavení výsad nebo imunit, považuje-li to za nutné.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
Přijímání zaměstnanců a doba trvání pracovního poměru
Recruitment and duration of appointment
Pokud se uvolní pracovní místo a nelze jej obsadit interně, zveřejní se oznámení o volném místě, ve kterém se uvedou pracovní úkoly a požadovaná kvalifikace.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Zaměstnanci jsou jmenováni ředitelem podle zásluh a na základě spravedlivého a transparentního výběrového řízení.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Uchazeči musí prokázat velmi dobrou znalost jednoho z jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího jazyka Evropské unie v míře dostačující pro plnění jejich povinností.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of their duties.
Zaměstnanci podléhající tomuto pracovnímu řádu se zařazují do kategorií a platových tříd platných pro koordinované organizace.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Zaměstnanci nastupují do prvního stupně platové třídy odpovídající jejich pracovnímu místu.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Ředitel však může v odůvodněných případech rozhodnout o zařazení na vyšší stupeň.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Ředitel určí, která místa mají být obsazena na základě zkoušky nebo výběrového řízení, a stanoví zkoušky, které musí uchazeči o tato místa vykonat.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Zkušební nebo výběrové komise jmenuje ředitel z řad zaměstnanců střediska, může však přibrat externího zkoušejícího.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the Centre, to which he may add an external examiner.
Uchazeči, kteří jsou pozváni do střediska na pohovor nebo ke zkoušce, mají nárok na paušální příspěvek na výdaje spojené s cestou a ubytováním.
Candidates invited to the Centre for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards travel and accommodation costs.