natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nedodrží-li dotyčný zaměstnanec ustanovení písmene a), je povinen vrátit středisku všechny platby, které obdržel v souvislosti s dovolenou ve vlasti, a kromě toho mu může být nevyčerpaná dovolená zkrácena o počet dnů poskytnuté dovolené ve vlasti.
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member’s unexpended leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Ředitel může povolit odchylku od písmen b) a c), má-li za to, že by jejich přísné uplatnění bylo pro dotyčného zaměstnance nespravedlivé nebo mu způsobilo zvláštní těžkosti.
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Hodnotící zprávy a povýšení
Reports and promotion
Práce všech zaměstnanců za uplynulý rok, s výjimkou ředitele, se hodnotí jednou ročně, nejpozději k 28. únoru příslušného roku.
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 28 February of each year.
Hodnotící zprávy obsahují posouzení kvality práce zaměstnance a jsou příležitostí vyslovit zaměstnanci pochvalu nebo naopak upozornit ho na nedostatky za účelem zlepšení jeho pracovních výsledků.
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Hodnotící zpráva se týká těchto kritérií:
Reports shall concern the following criteria:
Celkové hodnocení se shrne ve formuláři ročního hodnocení, který je uložen v osobní složce zaměstnance.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member’s personal file.
V případě, že ze zprávy vyplyne, že pracovní výsledky zaměstnance jsou nedostatečné, může ředitel po šesti měsících požádat o další průběžnou zprávu.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediary report after six months.
Ředitel jmenuje zaměstnance odpovědné za vypracování hodnocení zaměstnanců, kteří jim jsou částečně nebo zcela podřízeni.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Každý zaměstnanec absolvuje osobní pohovor se zaměstnancem odpovědným za jeho hodnotící zprávu.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Zaměstnanec je o svém ročním hodnocení informován a podepíše formulář hodnocení, čímž potvrdí, že s ním byl seznámen.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Roční zpráva je správní akt vypracovaný pro vnitřní potřeby.
The annual report is an administrative act established for internal use.
Zaměstnanec se nemůže proti hodnotící zprávě odvolat k žádnému externímu orgánu.
There can be no appeal to any external body against it.
Jakmile jsou vypracovány všechny hodnotící zprávy, svolá ředitel radu pro povýšení, které předsedá a v níž jsou zastoupeni všichni zaměstnanci, kteří vypracovali jednu nebo více zpráv.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Ředitel přijme jednací řád rady pro povýšení.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Opatření navazující na hodnotící zprávy
Follow-up action on reports
Rada pro povýšení může řediteli navrhnout jedno z níže uvedených opatření s cílem ocenit zaměstnance se zvlášť dobrými pracovními výsledky:
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
vyplacení finanční odměny;
the award of a financial bonus;
mimořádné zařazení do vyššího stupně;
an exceptional advancement in step;
zařazení do vyšší platové třídy za předpokladu, že dané rozpočtové místo takové povýšení umožňuje.
a promotion to the higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
Negativní zpráva může být důvodem pro ponechání zaměstnance v dosavadním stupni po další rok.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Dvě nebo více po sobě následující negativní zprávy mohou být důvodem pro ukončení nebo neprodloužení pracovního poměru.
Two or more successive adverse reports may justify termination or non-renewal of contracts.
V případě, že z průběžné hodnotící zprávy podle čl. 24 odst. 3 nevyplývá žádné zlepšení pracovních výsledků zaměstnance, může ředitel přijmout některé z těchto opatření:
If the additional intermediary report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
ponechání zaměstnance v dosavadním stupni po dobu dalších dvanácti měsíců;
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
ukončení pracovního poměru zaměstnance v souladu s čl. 7 odst. 3.
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
Ředitel na začátku každého finančního roku rozhodne o výši finanční odměny podle odstavce 1 a dalších prováděcích pravidlech k tomuto článku.
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
Pokud zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec neplní své povinnosti vyplývající z tohoto pracovního řádu, ať již úmyslně nebo z nedbalosti, mohou mu být uložena disciplinární opatření.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Pokud ředitel získá důkazy o neplnění povinností ve smyslu odstavce 1, může zahájit správní šetření, aby ověřil, zda k tomuto neplnění došlo.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Disciplinární pravidla, řízení a opatření a pravidla týkající se správních šetření jsou stanovena v příloze IX.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Odvolání a odvolací komise
Appeals and Appeals Board
Každá osoba, na niž se vztahuje tento pracovní řád, může podat řediteli žádost, aby vydal rozhodnutí v její věci týkající se tohoto pracovního řádu.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that he take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Ředitel sdělí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do dvou měsíců ode dne podání žádosti.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Neobdrží-li žadatel do konce uvedené doby žádnou odpověď na svoji žádost, je to považováno za implicitní zamítavé rozhodnutí, proti němuž lze podat stížnost v souladu s následujícími odstavci.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Každá osoba, na niž se vztahuje tento pracovní řád, může řediteli podat stížnost proti opatření, které ji poškozuje, a to v případě, že ředitel přijal určité rozhodnutí nebo nepřijal opatření stanovené v pracovním řádu.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by the Staff Regulations.
dnem zveřejnění aktu, jde-li o opatření obecné povahy;
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
dnem oznámení rozhodnutí dotyčné osobě, v každém případě však nejpozději v den, kdy tato osoba oznámení obdržela, pokud se dané opatření dotýká konkrétní osoby; pokud však akt dotýkající se konkrétní osoby rovněž obsahuje stížnost proti jiné osobě, lhůta začíná u této druhé osoby běžet dnem, kdy tato obdrží oznámení o uvedeném aktu, nejpozději však dnem zveřejnění;
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
dnem uplynutí lhůty stanovené pro odpověď, pokud se stížnost týká implicitního rozhodnutí, kterým se zamítá žádost podle odstavce 1.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Ředitel oznámí dotyčné osobě odůvodněné rozhodnutí do jednoho měsíce od podání stížnosti.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Pokud stěžovatel do konce uvedené doby neobdrží žádnou odpověď na danou stížnost, je to považováno za implicitní zamítavé rozhodnutí, proti němuž lze podat odvolání podle odstavce 5.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
V případě zamítavé odpovědi může zaměstnanec požádat o mediaci.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Mediace není povinná.
Such mediation is not mandatory.
Ředitel jmenuje mediátora na období tří let, které lze prodloužit.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Mediátorem je kvalifikovaný, nezávislý právník.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Ředitel a dotyčný zaměstnanec poskytnou mediátorovi všechny podklady, které považuje za nezbytné pro přezkoumání případu.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Mediátor předloží své závěry do 15 dnů ode dne, ke kterému byl obeznámen s tímto případem.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Zamítne-li ředitel závěry mediátora, hradí náklady na mediaci středisko; odmítne-li tyto závěry přijmout zaměstnanec, hradí náklady ve výši 50 %.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Byla-li vyčerpána první možnost (interní administrativní odvolání), může zaměstnanec požádat o urovnání sporu odvolací komisi střediska.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre’s Appeals Board.
Odvolací komise může:
The Appeals Board may:
napadené rozhodnutí zrušit nebo potvrdit;
annul, or confirm, the decisions complained of;
kromě toho nařídit středisku, aby nahradilo hmotnou škodu, která zaměstnanci vznikla počínaje dnem, kdy zrušené rozhodnutí nabylo účinku;
order the Centre incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
dále nařídit, aby středisko proplatilo do výše stanovené odvolací komisí odůvodněné výdaje, které vznikly navrhovateli, a rovněž výdaje v souvislosti s dopravou a pobytem předvolaných svědků.
rule further that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Tyto výdaje se vypočítají na základě článku 18 a přílohy VII tohoto pracovního řádu.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Důchodové systémy
Pension schemes
Na zaměstnance střediska se v souladu s pravidly důchodových systémů koordinovaných organizací vztahují předpisy a podmínky obsažené v pravidlech důchodových systémů střediska.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Centre, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the Centre.
Nový důchodový systém střediska se vztahuje na zaměstnance, kteří nastoupili do pracovního poměru po 30. červnu 2005.
The New Pension Scheme (NPS) of the Centre applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Dočasné přidělení zaměstnanců střediska
Secondment of the Centre’s staff members
Dočasně přidělený zaměstnanec je zaměstnanec, který byl na základě rozhodnutí ředitele pověřen, aby ve služebním zájmu dočasně zastával pracovní místo mimo středisko.
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Centre.
Dočasné přidělení ve služebním zájmu se řídí těmito pravidly:
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
o dočasném přidělení rozhoduje ředitel po vyslechnutí dotyčného zaměstnance;
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
dobu trvání dočasného přidělení stanoví ředitel;
the duration of secondment shall be determined by the Director;
na konci každého šestého měsíce může dotyčný zaměstnanec požádat o ukončení dočasného přidělení;
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
dočasně přidělený zaměstnanec má nárok na vyrovnávací platbu, pokud je celková odměna spojená s pracovním místem, na které je dočasně přidělen, nižší než odměna připadající na jeho platovou třídu a stupeň ve středisku; stejně tak má nárok na náhradu všech dodatečných výdajů spojených s dočasným přidělením;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the Centre; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
dočasně přidělený zaměstnanec nadále hradí příspěvky do důchodového systému na základě platu pobíraného v činné službě a připadajícího na jeho platovou třídu a stupeň ve středisku;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the Centre;
dočasně přidělený zaměstnanec si zachová své pracovní místo, právo na postup do vyššího stupně platové třídy a způsobilost k povýšení;
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
po skončení dočasného přidělení se zaměstnanec okamžitě vrací na pracovní místo, které zastával předtím, nebo na první volné místo odpovídající jeho platové třídě, za předpokladu, že splňuje požadavky na uvedené pracovní místo.
when his secondment ends a staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or in the first vacant post corresponding to his grade provided that he satisfies the requirements for that post.
USTANOVENÍ POUŽITELNÁ NA MÍSTNÍ ZAMĚSTNANCE
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
Místní zaměstnanci jsou pomocnými pracovníky, kteří jsou v zásadě přijímáni na krátkou dobu.
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Nemají postavení mezinárodních zaměstnanců a podléhají zcela právním a správním předpisům hostitelského státu, kde jsou zaměstnáni.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
místními zaměstnanci jsou zaměstnanci, kteří nepracují na místech uvedených v tabulce míst;
local staff are employees who do not occupy posts defined in the Centre’s table of staff members;
s výhradou této hlavy stanoví středisko pracovní řád pro místní zaměstnance, zejména:
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
podmínky týkající se přijímání a skončení pracovního poměru,
the conditions of their engagement and termination of their contract;
úpravu volna a
their leave; and
odměňování,
their remuneration
a to v souladu s platnými předpisy a praxí v místě, kde tito zaměstnanci plní své pracovní povinnosti;
are determined by the Centre in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
místní zaměstnanci jsou vázáni hlavou I a těmito ustanoveními hlavy II:
local staff is bound by the provisions as established by Title I and the following provisions of Title II:
kapitola II: články 5 (věková hranice) a 6 (lékařské prohlídky),
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
kapitola III: článek 15 (zálohy na plat),
Chapter III: Article 15 (salary advances);
kapitola IV: článek 18 (pracovní cesty),
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
kapitola V: články 19 (pracovní doba) a 21 (veřejné svátky),
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
příloha IX: náhrada škody,
Annex IX: compensation for damage;
a jakýmikoli předpisy založenými na uvedených ustanoveních.
and any regulations based thereon.
V oblasti sociálního zabezpečení převezme středisko odpovědnost připadající na zaměstnavatele v oblasti příspěvků na sociální zabezpečení podle právních předpisů platných v místě, kde mají místní zaměstnanci vykonávat své povinnosti.
As regards social security, the Centre shall be responsible for the employer’s share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Odměna místních zaměstnanců je stanovena smluvně; skládá se z čistého měsíčního platu bez dalších příspěvků, bez ohledu na rodinné nebo sociální poměry dotyčné osoby.
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Jelikož místní zaměstnanci nejsou účastníky důchodového systému, neprovádějí se z důvodu důchodového pojištění žádné srážky.
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Na počátku roku se odměna místních zaměstnanců zvýší o stejnou procentní sazbu, kterou poskytuje správní rada zaměstnancům.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
ZASTOUPENÍ ZAMĚSTNANCŮ
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Zastoupení zaměstnanců
Representation of employees
Výbor zaměstnanců zastupuje všechny zaměstnance střediska, jak je definováno v článku 1.
The Staff Committee shall represent all the employees of the Centre, as defined in Article 1.
Výbor zaměstnanců volí zaměstnanci střediska tajným hlasováním na dobu dvou let.
The Staff committee shall be elected by the employees of the Centre by secret ballot for a period of two years.
hájí profesní zájmy všech zaměstnanců střediska;
defend the professional interests of all employees of the Centre;
předkládá návrhy na zlepšení blaha všech zaměstnanců;
make proposals for improving the well-being of all employees;
předkládá návrhy týkající se sociálních, kulturních a sportovních činností zaměstnanců;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
zastupuje všechny zaměstnance vůči sdružením zaměstnanců jiných mezinárodních organizací.
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
Prováděcí pravidla k tomuto článku schvaluje ředitel po konzultaci s výborem zaměstnanců.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consultation of the Staff Committee.
Zaměstnancům, kteří jsou v pracovním poměru v den vstupu tohoto pracovního řádu v platnost a kteří jsou ve středisku nepřetržitě zaměstnáni po dobu delší než tři roky, se při skončení jejich stávající pracovní smlouvy nabídne pracovní smlouva na dobu neurčitou.
Staff members in service at the date of entry into force of these Staff Regulations who have been continuously in the service of the Centre for more than three years shall be offered a contract of indefinite duration at the end of their present contract.
Zaměstnancům, jejichž doba zaměstnání byla v den vstupu tohoto pracovního řádu v platnost kratší než tři roky, se pracovní smlouva na dobu neurčitou nabídne při skončení jejich druhé pracovní smlouvy.
Staff members with less than three years of service at the date of entry into force of these Staff Regulations shall be offered a contract of indefinite duration on the expiry of their second contract.
o stanovisku Společenství v Radě Mezinárodní studijní skupiny pro jutu o prodloužení platnosti Dohody o statutu Mezinárodní studijní skupiny pro jutu z roku 2001
regarding the position to be taken by the Community within the International Jute Study Group Council on extension of the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001
s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na článek 133 ve spojení s čl. 300 odst. 2 druhým pododstavcem této smlouvy,
Having regard to the Treaty establishing the European Community and in particular Article 133, in conjunction with the second paragraph of Article 300(2) thereof,
Dohoda o statutu Mezinárodní studijní skupiny pro jutu z roku 2001 byla podepsána a uzavřena jménem Evropského společenství dne 15. dubna 2002 rozhodnutím Rady 2002/312/ES [1].
The Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 was signed and concluded on behalf of the European Community on 15 April 2002 by Council Decision 2002/312/EC [1].
Podle bodu 25 písm. a) a b) Dohody o statutu Mezinárodní studijní skupiny pro jutu z roku 2001 skončí její platnost dnem 26. dubna 2010, pokud nebude rozhodnutím Rady Mezinárodní studijní skupiny pro jutu prodloužena na další jedno nebo dvě období, které dohromady nesmí přesáhnout čtyři roky.
Under Rule 25(a) and (b), the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 is due to expire on 26 April 2010 unless it is extended beyond that date by decision of the International Jute Study Group Council for one or two periods not exceeding a combined total of four years.
Prodloužení platnosti výše uvedené dohody je v zájmu Společenství.
Extension of the abovementioned Agreement is in the interest of the Community.
Je třeba vymezit stanovisko Společenství v Radě Mezinárodní studijní skupiny pro jutu,
The Community’s position in the International Jute Study Group Council should be determined,
Stanovisko Evropského společenství v rámci Rady Mezinárodní studijní skupiny pro jutu je hlasovat pro prodloužení doby platnosti Dohody o statutu Mezinárodní studijní skupiny pro jutu z roku 2001 o jedno nebo dvě období, které nebudou dohromady přesahovat čtyři roky, a toto prodloužení oznámit generálnímu tajemníkovi Organizace spojených národů.
The European Community’s position within the International Jute Study Group Council shall be to vote in favour of extending the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 for one or two periods not exceeding a combined total of four years and to notify this extension to the United Nations Secretary-General.