natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V rozhodnutí ze dne 27. února 2008 Komise dospěla k názoru, že s dohodou o privatizaci byla spjata neslučitelná podpora, a nařídila vrácení částky 27 milionů EUR [4].
By decision of 27 February 2008, the Commission found that the privatisation agreement entailed incompatible aid, and ordered recovery of EUR 27 million [4].
Tato částka byla i s úrokem vrácena dne 27. června 2008.
The sum was reimbursed with interest on 27 June 2008.
Ford koupil krajovský závod na výrobu automobilů, aby mohl od roku 2009 začít vyrábět dva nové typy vozidel (B-MAV, malý multifunkční model a ISV, lehké vozidlo vhodné pro přepravu zboží a/nebo osob) a motory nové generace s nízkými emisemi CO2.
Ford purchased the Craiova car plant to start producing, as of 2009, two new types of vehicles (B-MAV, a small multifunctional model, and ISV, a light vehicle suitable for the transport of goods and/or passengers), and as of 2011, a new generation of low CO2 engines.
Součástí tohoto projektu bude zřízení dvou nových výrobních linek a celková investice je odhadována na 675 milionů EUR. Podle dohody o privatizaci se společnost Ford zavázala, že zachová 3900 stávajících pracovních míst a vytvoří nová pracovní místa, aby do konce roku 2012 zaměstnávala celkem 9000 osob.
This project will entail the setup of two new production lines, for an estimated overall investment of EUR 675 million. Under the privatisation agreement, Ford committed to retain the 3900 existing workforce and to create new jobs, reaching a total of 9000 employees by the end of the year 2012.
Závod v Krajově je vybudován ve znevýhodněném regionu, jenž je způsobilý pro podporu podle čl. 107 odst. 3 písm. a) Smlouvy o fungování Evropské unie.
The Craiova plant is based in a disadvantaged region eligible for aid under Article 107(3)(a) TFEU.
Rozhodnutím ze dne 30. dubna 2008 Komise schválila regionální podporu pro společnost Ford Craiova ve výši 143 milionů EUR, což odpovídá maximální intenzitě podpory přípustné u velkého investičního projektu těchto rozměrů v regionu, jenž je způsobilý pro základní maximální intenzitu podpory ve výši 50 % způsobilých investičních nákladů [5].
By decision of 30 April 2008, the Commission approved EUR 143 million of regional aid to Ford Craiova, corresponding to the maximum aid intensity allowed for a large investment project of this size in a region eligible for a basic maximum aid intensity of 50 % of the eligible investment costs [5].
Oznámená podpora je poskytována na obsáhlý pětiletý vzdělávací program, který hodlá společnost Ford nabídnout svým stávajícím pracovníkům (3900) a budoucím zaměstnancům závodu na výrobu automobilů v Krajově až do celkového počtu 9000 zaměstnanců.
The notified aid supports a comprehensive 5-year training programme which Ford intends to offer to both the existing workforce (3900) and future employees of the Craiova car plant, up to a total of 9000 employees.
Odhaduje se, že náklady na vzdělávání dosáhnou celkem 185,5 milionů EUR [6], z čehož 128,5 milionů EUR přispěje společnost Ford a 57 milionů EUR bude poskytnuto Rumunskem ve formě podpory na vzdělávání.
The training programme is estimated to cost a total of EUR 185,5 million [6], of which EUR 128,5 million will be contributed by Ford, and EUR 57 million will be provided by Romania in the form of training aid.
Vzdělávací program má dvojrozměrnou strukturu.
The training programme has a bi-dimensional structure.
Pokud jde o vertikální rozměr, sestává program z několika vrstev.
On the vertical dimension, the programme consists of several layers.
První vrstvu tvoří vzdělávání, které je požadováno právními předpisy EU/Rumunska a/nebo je nezbytné k účinnému provozu závodu, lze je tedy definovat jako „vzdělávání pro potřeby společnosti“.
The first layer comprises training that is either required by EU/Romanian law and/or necessary in order to run the plant efficiently – which could be defined as ‘company-specific training’.
Tato vrstva vzdělávání není způsobilá pro podporu.
This layer of training is not eligible for aid.
Odhadované náklady na toto vzdělávání činí přibližně 29,7 milionů EUR a jsou v plném rozsahu hrazeny společností Ford.
Its estimated cost of approximately EUR 29,7 million is entirely borne by Ford.
Dodatečné vrstvy zahrnují: vzdělávání, které by bylo při neposkytnutí podpory nabízeno jen částečně (tj. do 40 % plného obsahu kurzu); vzdělávání, které by při neposkytnutí podpory nebylo nabízeno vůbec; a vzdělávání týkající se vybraných kategorií zaměstnanců.
The additional layers include: training that would only partially be offered in the absence of aid (i.e. up to 40 % of the complete course content); training that would not be offered at all in the absence of aid; and training related to the selection of categories of employees.
V rámci horizontálního rozměru nabízí program 269 kurzů, které jsou seskupeny okolo čtyř hlavních vzdělávacích témat/bloků:
On the horizontal dimension, the programme offers 269 courses, grouped around four main training themes/blocks:
Bezpečnost: 79 kurzů, jejichž cílem je rozvoj kultury bezpečnosti na pracovišti.
Safety: 79 courses aimed at developing a safety culture in the workplace.
Tyto kurzy jsou rozděleny na čtyři hlavní dílčí témata: základní bezpečnost na pracovišti; bezpečné používání strojního zařízení a osobního ochranného vybavení; bezpečnost chodců; odhalování a prevence nebezpečí a rizik.
These courses are divided into four principal sub-themes: basic safety for the workplace; safe use of machinery and personal protection equipment; pedestrian safety; hazard risk identification and prevention.
Každý kurz tvoří úvodní část, po níž následuje hloubkové vzdělávání zaměřené na chování pracovníků.
Each course consists of an introductory part, to be followed by in-depth behavioural training.
Ze 79 kurzů nabízených v tomto bloku je 61 kurzů určeno jak dělníkům, tak pracovníkům ve vedoucích pozicích, a zbylých 18 kurzů je určeno pouze druhé kategorii pracovníků.
Of the 79 courses offered under this block, 61 are addressed to both blue-collar employees and staff in leadership positions, while 18 courses are addressed only to the latter category of professionals.
Vzdělávání, které musí být společností zajištěno, aby byly splněny vnitřní bezpečnostní normy společnosti a také požadavky vyplývající z právních předpisů EU a Rumunska v oblasti bezpečnosti, není považováno za způsobilé pro podporu [7].
Training that must be provided by the company to meet internal company safety standards and to satisfy requirements resulting from EU and Romanian safety regulations is not considered eligible for aid [7].
Způsobilé náklady na tento blok dosahují částky 17,57 milionů EUR a lze na ně požádat o podporu až do výše 8,43 milionů EUR.
Eligible costs for this block amount to EUR 17,57 million, for which aid up to EUR 8,43 million could be claimed.
Základní dovednosti: 59 kurzů zaměřených na podporu osobního rozvoje zaměstnanců rozvojem jejich obecných dovedností.
Core Skills: 59 courses aimed at supporting the personal development of employees, by providing them with skills of a general value.
Kurzy jsou seskupeny podle následujících dílčích témat: kurzy rumunštiny pro zaměstnance z řad přistěhovalců; vůdčí dovednosti pro pracovníky odpovědné za dozor/mistry; dovednosti pro práci s aplikací Outlook a základní dovednosti v oblasti informačních technologií; znalosti angličtiny pro místní pracovníky; gramotnost a znalost základních početních úkonů; základní vůdčí dovednosti pro zaměstnance na všech úrovních; rozsáhlé vzdělávání zaměřené na informační technologie; individuální hloubkové vzdělávání pro vybrané „vzorové“ zaměstnance.
The courses are grouped under the following sub-themes: Romanian language for expatriate employees; leadership skills for supervisors/foremen; Outlook and basic IT skills; English language skills for the local workforce; literacy and numeracy skills; basic leadership skills for employees at all levels; extensive IT training; individualised in-depth training for selected ‘role model’ employees.
Konkrétně je 14 kurzů určeno jak dělníkům, tak pracovníkům ve vedoucích pozicích [8], 45 kurzů je určeno pouze pro druhou kategorii pracovníků.
In particular, 14 of the courses are addressed to both blue-collar staff and staff in leadership positions [8], while 45 courses are addressed only to the latter category of professionals.
Odhadované náklady na kurzy, které nejsou považovány za způsobilé pro podporu, budou v plném rozsahu hrazeny společností Ford [9].
The estimated cost of the courses considered non-eligible for aid will be entirely covered by Ford [9].
Způsobilé náklady na tento blok dosahují částky 93,13 milionů EUR a lze na ně požádat o podporu až do výše 46,56 milionů EUR. Konkrétně, rozpočet kurzů zabývajících se gramotností a znalostí základních početních úkonů, které budou poskytovány dělníkům i pracovníkům ve vedoucích pozicích, je navržen tak, aby náklady na každý kurz dosahovaly přibližně částky 22,5 milionů EUR.
Eligible costs for this block amount to EUR 93,13 million, for which aid up to EUR 46,56 million aid could be claimed. In particular, the literacy and numeracy courses, which will be provided to both blue collar employees and staff in leadership positions, are budgeted to cost approximately EUR 22,5 million each.
Základy podnikání: 73 kurzů, při nichž si mají pracovníci osvojit evropské a celosvětové obchodní postupy.
Business Fundamentals: 73 courses intended to bring the workforce up-to-speed on European and global business practices.
Část kurzů nabízených v tomto bloku, tedy 20 kurzů [10], je poskytována jak dělníkům, tak pracovníkům ve vedoucích pozicích (vedoucím týmů, osobám odpovědným za dozor, odborným pracovníkům a vedoucím pracovníkům).
Part of the courses offered under this block, i.e. 20 [10], cover both blue-collar employees and staff in leadership positions (team leaders, supervisors, specialist staff and managers).
Zbývající kurzy se zaměřují pouze na kategorie pracovníků ve vedoucích pozicích.
The rest of the courses are targeted only at the latter professional categories.
Tři oblasti vzdělávání v rámci tohoto bloku, tj. systémy informačních technologií používané společností Ford, podnikové postupy společnosti Ford a vnitřní kontrolní procesy společnosti, představují kurzy nezbytné pro účinný provoz závodu, a tudíž nejsou způsobilé pro podporu.
Three training areas under this block, i.e. Ford-Specific IT Systems, Ford Business Processes, and Ford Internal Control Processes, comprise courses that are necessary for the efficient operation of the plant, and are therefore not eligible for aid.
Zbývající kurzy jsou definovány jako volitelné či doplňující a jejich účelem je zlepšit úroveň zkušeností a dovedností zaměstnanců.
The rest of the courses are defined as optional, or additional, and their purpose is to take employees to a higher level of experience and skill.
Tyto dodatečné oblasti vzdělávání zahrnují obecná témata jako např.: dovednosti nutné k řízení projektů; funkční odborné znalosti (lidské zdroje, nákupy, finance); metodiku „Six Sigma“ (zvýšení kvality); dodatečné individualizované vzdělávání pro vybrané „vzorové“ zaměstnance.
These additional areas of training cover general themes such as: Project Management Skills; Functional Expertise (HR, Purchasing, Finance); Six Sigma (quality improvement); additional individualised training for selected ‘role model’ employees.
Celkové způsobilé náklady na tento blok vzdělávání se odhadují přibližně na 8 milionů EUR, z čehož 4 miliony EUR přispěje společnost Ford a další 4 miliony EUR jsou poskytnuty ve formě podpory.
The total eligible costs of this training block are estimated at about EUR 8 million, of which EUR 4 million will be contributed by Ford and the other EUR 4 million are provided as aid.
Náklady na vzdělávání pro potřeby společnosti v rámci tohoto bloku jsou v plném rozsahu hrazeny společností [11].
The costs of the company-specific training under this block are entirely borne by the company [11].
Průmyslové dovednosti: 58 kurzů, které jsou souhrnně zaměřeny na zprostředkování úrovně průmyslových dovedností přesahujících rámec nutný k výkonu zaměstnání a které zaměstnancům umožňují vyrovnat se s výzvami spojenými s používáním nových technologií ve výrobním prostředí obecně.
Industrial Skills: 58 courses aimed at conveying in their ensemble a level of industrial skill that goes beyond what is necessary to function on the job, and enabling employees to cope with the challenges of using new technologies in the manufacturing environment in general.
Dva z těchto kurzů, tj. sestavování motorů a simulace výroby, jsou kurzy pro potřeby společnosti, a tudíž nejsou způsobilé pro podporu.
Two of these courses, i.e. Engine Assembly and Manufacturing Simulation, are company-specific, and therefore not eligible for aid.
Zbylé kurzy jsou kvalifikovány jako dodatečné/volitelné vzdělávání a zabývají se různými předměty v rámci širších témat oborů v oblasti elektřiny/mechaniky (Electrical/Mechanical Trades) a rozšířené údržby (Extended Maintenance).
The rest of the courses are qualified as additional/optional training, covering various subjects under the broad themes of Electrical/Mechanical Trades and Extended Maintenance.
Většina kurzů nabízených v tomto bloku je určena jak dělníkům, tak pracovníkům ve vedoucích pozicích [12].
Most of the courses offered under this block are addressed to blue-collar employees and staff in leadership positions alike [12].
Celkové způsobilé náklady na tento blok vzdělávání se odhadují přibližně na 39,1 milionů EUR, z čehož 18,9 milionů EUR přispěje společnost Ford a přibližně 18,2 milionů EUR by mohlo být poskytnuto ve formě podpory.
The total eligible costs of this training block are estimated at approximately EUR 39,1 million, of which about EUR 18,9 million will be borne by Ford, and about EUR 18,2 million could be claimed as aid.
Náklady na část programu vzdělávání, které je určeno pro potřeby společnosti a bude v plném rozsahu financováno společností Ford, jsou odhadovány přibližně na 29,73 milionů EUR [13].
The company-specific part of the training programme, which will be entirely financed by Ford, is estimated to cost EUR 29,73 million EUR [13].
U dodatečného vzdělávání, které je prohlášeno za způsobilé pro podporu, je rozložení způsobilých nákladů mezi bloky vzdělávacího programu a vlastní příspěvek společnosti Ford znázorněno v níže uvedené tabulce (v milionech EUR).
For the additional training which is declared eligible for aid, the distribution of eligible costs between the blocks of the training programme and Ford’s own contribution are reported in the Table below (in EUR million).
Základní dovednosti
Core Skills
Základy podnikání
Business Fundamentals
Průmyslové dovednosti
Industrial Skills
Způsobilé náklady na obecné vzdělávání
Eligible Costs General Training
Způsobilé náklady na specifické vzdělávání
Eligible Costs Specific Training
Podpora na obecné vzdělávání
General Training Aid
Podpora na specifické vzdělávání
Specific Training Aid
Podpora celkem
Total Aid
Příspěvek společnosti Ford
Ford Contribution
Výše zaznamenané hodnoty celkové podpory a příspěvku společnosti Ford jsou uvedeny v nominální hodnotě.
The total aid and Ford contribution values reported above are indicated at nominal value.
Rumunsko a společnost Ford zdůrazňují, že se společnost rozhodla omezit celkovou částku podpory na 57 milionů EUR. Rozdíl mezi celkovou podporou, pro kterou by se program kvalifikoval, a částkou 57 milionů EUR, o kterou bylo požádáno, je hrazen společností ve formě vlastního příspěvku, který je tudíž navýšen na částku 98,8 milionů EUR.
Romania and Ford underline that the company decided to cap the total amount of aid to EUR 57 million. The difference between the total aid that the programme would qualify for and the claimed amount of EUR 57 million is covered by the company as its own contribution, which is thus increased to EUR 98,8 million.
Celkový počet dnů vyčleněných na vzdělávání, které má být nabídnuto v části programu, jež je určena pro potřeby společnosti a není způsobilá pro podporu, činí přibližně 200000 dnů během období pěti let a celkový počet dnů vyčleněných na vzdělávání, které má být nabídnuto v rámci způsobilé části programu, činí přibližně 800000 dnů během období pěti let.
The total number of training days to be offered under the company-specific part of the programme, which is not eligible for aid, is of roughly 200000 over a period of five years, and the total number of training days to be offered under the eligible part of the programme is of roughly 800000 over a period of five years.
V souladu s tím by mělo být pro každého z 9000 zaměstnanců vyčleněno na vzdělávání v průměru celkem 111 dnů, které budou rozloženy na dobu pěti let.
Accordingly, the 9000 employees should receive on average in total about 111 days of training each, to be distributed over a five-year period.
Rumunsko a společnost Ford rovněž poskytly důkazy, které dokládají, že většina školitelů zapojených do programu (až 90 %) bude najata z vnějších specializovaných vzdělávacích středisek a že převážná část vzdělávání bude nabízena v místech mimo závod (v tomto ohledu viz rovněž 18. bod odůvodnění níže, v němž jsou uvedeny způsobilé cestovní náklady jak účastníků, tak školitelů).
Romania and Ford also provided evidence to show that most of the trainers involved in the programme (up to 90 %) will be recruited from external specialised training centres, and that a good part of the training will be offered at locations external to the factory (see in this sense also recital 18 below, where eligible travel costs for both trainees and trainers are indicated).
Náklady na vzdělávací program byly odhadnuty na základě obdobných nákladů vzniklých společnosti Ford při poskytování vzdělávání v závodě Fordu v Dagenhamu (Spojené království), které byly upraveny tak, aby zohledňovaly úrovně nákladů v Rumunsku, a to na základě počátečních předpovědí (údaje za rok 2008 upravené o předpokládané míry inflace v nadcházejících letech).
The costs of the training programme were estimated starting from similar costs incurred by Ford for training offered at its plant in Dagenham (UK), which were adjusted to take into account cost levels in Romania, based on initial forecasts (2008 data adjusted for predicted inflation rates for the following years).
V souladu s tím byly odhadnuty následující náklady na den vyčleněný na vzdělávání a na jednoho účastníka (bez mezd účastníků):
Accordingly, the following costs were estimated per day of training and per trainee (not including trainee wages):
Kategorie způsobilých nákladů
Categories of Eligible Costs
Obecné vzdělávání
General Training
Specifické vzdělávání
Specific Training
Odborné vedení a poradenství
Guidance and Counselling
Odměna školitele (2 dny)
Trainer fee (2 days)
Cestovní výdaje školitele
Trainer travel expenses
Cestovní výdaje účastníka
Trainee travel expenses
Opotřebení nástrojů a vybavení
Depreciation of tools & equipment
Nájem/opotřebení vzdělávacího zařízení
Rent/depreciation of training facilities
Materiál pro vzdělávání
Training materials
Způsobilé náklady nárokované pro tento program (který se vztahuje celkem na 9000 zaměstnanců a bude poskytován po dobu čtyř let) jsou uvedeny níže (nominální hodnoty, v milionech EUR):
The eligible costs claimed for this programme (covering a total of 9000 employees, and to be provided over a period of four years) are indicated below (nominal values, in EUR million):
Náklady na školitele
Trainer Costs
Cestovní výdaje školitele
Trainer Travel Expenses
Cestovní výdaje účastníka
Trainee Travel Expenses
Jiné výdaje, čl. 4 odst. 7 písm. c)
Other Expenses Art. 4(7)(c)
Opotřebení
Depreciation
Vzdělávací zařízení
Training Facility
Náklady na interní školitele
Internal Trainer Costs
Náhrada mzdy účastníků
Wage Compensation for Trainees
Způsobilé náklady kromě náhrady mzdy
Eligible Costs Excluding Wage Compensation
Maximální podpora
Maximum Aid
Podpora sestává z přímého grantu pro společnost Ford Craiova ve výši 57 milionů EUR na dobu pěti let.
The aid consists of a direct grant to Ford Craiova of EUR 57 million for a period of five years.
Podpora je navržena pro vzdělávací projekt, jehož celkové náklady podle odhadů dosáhnou částky 185,5 milionů EUR (nominální hodnota), přičemž 155,8 milionů EUR z této částky je považováno za způsobilé pro podporu na vzdělávání.
The aid is proposed in support of a training project estimated to cost overall EUR 185,5 million (nominal value), of which EUR 155,8 million are qualified as eligible for training aid.
Většina způsobilých výdajů je spojena s obecným vzděláváním a činí 153,93 milionů EUR. Pouze 1,88 milionů EUR ze způsobilých nákladů je spojeno se specifickým vzděláváním.
Most of the eligible expenditure is associated with general training, i.e. EUR 153,93 million. Only EUR 1,88 million of the eligible costs is linked to specific training.
Na tento projekt uplatnilo Rumunsko intenzitu podpory ve výši 50 % u opatření obecného vzdělávání a 25 % o opatření specifického vzdělávání.
For this project, Romania applied an aid intensity of 50 % for general training measures, and 25 % for specific training measures.
Rumunsko tvrdí, že jelikož by nebylo realistické předem předvídat přesné náklady na jednotlivé vzdělávací kurzy v rámci programu, jehož délka je naplánována na pět let, je nezbytné poskytnout příjemci podpory určitou pružnost, tak aby mohl podporu přerozdělovat mezi různými způsobilými náklady, pokud by se skutečně vzniklé náklady lišily od odhadovaných standardních nákladů.
Romania maintains that, as it would be unrealistic to predict ex ante the exact costs by training course for a programme scheduled to last for five years, it becomes necessary to give to the aid beneficiary some flexibility to re-allocate aid between different eligible costs, were the actual costs incurred to vary from the estimated standard costs.
Tato pružnost by příjemci měla umožnit, aby optimalizoval vzdělávací program během provádění, přičemž by však zároveň byl respektován rozsah vzdělávání a celkové objemy a intenzity podpory.
This flexibility should allow the beneficiary to optimise the training programme along the way, while the scope of training and overall aid volume and intensities would nevertheless be respected.
Rumunsko rovněž v podání z července 2009 navrhlo, aby byla podpora příjemci vyplacena předem v intervalech, které budou stanoveny v dohodě s příjemcem (např. čtvrtletně), a na základě standardních vykázaných nákladů.
Romania also proposed in its submission of July 2009 that the aid be paid to the beneficiary in advance, at intervals to be determined in agreement with the latter (e.g. on a quarterly basis), and based on standard claimed costs.
Skutečně vzniklé výdaje během prvního fiskálního roku by poté měly být podrobeny auditu interními auditory příjemce a platby podpory by měly být každoročně přizpůsobeny platným stropům intenzity.
Expenses actually incurred during each fiscal year should then be audited by the beneficiary’s internal auditors, and aid payments adjusted yearly to the applicable intensity ceilings.
Pravidla a podmínky pro platbu podpory by měly být stanoveny ve zvláštním rumunském legislativním aktu.
The rules and conditions for the payment of aid should be stipulated in a specific Romanian legislative act.
ROZHODNUTÍ O ZAHÁJENÍ FORMÁLNÍHO VYŠETŘOVACÍHO ŘÍZENÍ PODLE ČL. 82 ODST. 2 SMLOUVY O ES
DECISION TO OPEN THE FORMAL INVESTIGATION PROCEDURE UNDER ARTICLE 82(2) EC
V rozhodnutí o zahájení formálního vyšetřování ze dne 10. září 2008 Komise vyjádřila pochybnosti ohledně těchto aspektů: odůvodnění podpory, motivačního účinku/nezbytnosti podpory, kumulace regionální podpory a podpory na vzdělávání a souladu s tzv. zásadou z rozsudku ve věci Deggendorf (všechny jsou popsány níže).
In the decision to open the formal investigation of 10 September 2008, the Commission expressed doubts concerning the following aspects: the justification of aid, the incentive effect/necessity of aid, the cumulation of regional and training aid, and compliance with the so-called ‘Deggendorf principle’ (all discussed below).
Motivační účinek/nezbytnost
Incentive effect/necessity