natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Od začátku druhého měsíce tohoto dočasného zařazení dostává zaměstnanec vyrovnávací příspěvek rovnající se rozdílu mezi odměnou za třídu a stupeň jeho standardního zařazení a odměnou, kterou by dostal za stupeň, do něhož by byl zařazen, kdyby byl jmenován do třídy svého dočasného zařazení.
From the beginning of the second month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his current grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Doba trvání dočasného zařazení nepřekročí jeden rok, kromě případů, kdy se zařazením přímo nebo nepřímo nahrazuje zaměstnanec, který je dočasně převeden na jiné pracovní místo, povolán k výkonu vojenské služby nebo je nepřítomen z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a staff member who is seconded to another post, called up for military service or absent on prolonged sick leave.
Ředitel může v jednotlivých případech poskytnout příplatek za dodatečnou odpovědnost související s určitým pracovním místem, má-li zaměstnanec přijmout odpovědnost za vedení týmu, v němž je jeden nebo více zaměstnanců ve stejné platové třídě, jakou má on sám.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team in which one or more staff members are of the same grade as his own.
Příspěvek na zařízení a znovuusídlení
Installation and resettlement allowance
Příspěvek na zařízení se vyplácí zaměstnancům, jejichž místo bydliště bylo v době, kdy přijali zaměstnání ve středisku, vzdáleno více než 100 km od jejich pracoviště.
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of private residence was more than 100 kilometres from their duty station at the time they accepted employment with the Centre.
Výše příspěvku se rovná základnímu platu za 30 dnů.
The amount of the allowance shall be 30 days’ basic salary.
Příspěvek na zařízení se vyplácí zaměstnanci předem při nástupu do střediska.
Installation allowance shall be paid in advance to the staff member when he assumes his duties at the Centre.
Zaměstnanec je povinen vrátit polovinu příspěvku na zařízení, ukončí-li na vlastní žádost pracovní poměr před uplynutím dvou let.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they leave their appointment of their own accord before two years have elapsed.
Příspěvek na znovuusídlení
Resettlement allowance
Zaměstnanec, který prokáže změnu bydliště a jeho nové bydliště se nachází více než 100 km od střediska, má po skončení pracovního poměru nárok na příspěvek na znovuusídlení ve výši základního platu za 30 dní, pokud byl v pracovním poměru čtyři roky a v novém zaměstnání neobdrží podobný příspěvek.
A staff member, who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to 30 days’ basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
V případech, kdy má na příspěvek na znovuusídlení nárok zaměstnanec i jeho manžel/manželka nebo registrovaný partner, vyplatí se tento příspěvek pouze tomu z nich, jehož základní plat je vyšší.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Zaměstnanec, který dovrší více než dva, ale méně než čtyři roky pracovního poměru, obdrží příspěvek na znovuusídlení poměrný k délce svého pracovního poměru.
A staff member who has completed more than two years but less than four years’ service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
V případě úmrtí zaměstnance se příspěvek na znovuusídlení vyplatí jeho pozůstalému manželovi/pozůstalé manželce nebo registrovanému partnerovi nebo v případě neexistence takové osoby vyživovaným osobám ve smyslu přílohy III, a to i v případě nesplnění požadavku na délku pracovního poměru stanoveného v písmenu a) tohoto odstavce.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not satisfied.
Součet této částky a čistého základního platu tvoří hrubý základní plat.
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Na výplatních páskách se tato částka uvádí jako měsíční srážka.
This sum shall be shown as a monthly deduction on payslips.
Příspěvky do systému důchodového zabezpečení
Contributions to pension scheme
Měsíční srážka schválená koordinovanými organizacemi pro důchodový systém použitelný pro zaměstnance a rovnající se procentnímu podílu čistého základního platu se odečítá z příjmů zaměstnance a převede se do důchodového rezervního fondu střediska.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members’ emoluments and paid into the Centre’s Pensions Reserve Fund.
Příspěvky do systému sociálního zabezpečení
Contributions to social welfare benefits
Od příjmů zaměstnance se odečítá měsíční srážka do systému sociálního zabezpečení.
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members’ emoluments.
Minimální dávky sociálního zabezpečení kryjí lékařskou péči, pojištění pro případ pracovní neschopnosti či zdravotního postižení a životní pojištění.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Jednu třetinu příspěvků do systému sociálního zabezpečení hradí zaměstnanec; zbývající dvě třetiny hradí středisko.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the Centre.
Procentní sazba pro následujících dvanáct měsíců se stanoví na počátku roku dohodou mezi střediskem a pojišťovnou zajišťující chod tohoto systému.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the Centre and the insurance company operating the scheme.
Odečtená částka se připočte k příspěvku zaměstnavatele.
The amount deducted shall be added to the employer’s contribution.
Nerozhodne-li ředitel jinak, může vedoucí správního a personálního odboru střediska v závislosti na dostupných hotovostních prostředcích povolit úročené zálohy pro zaměstnance, kteří se nacházejí v nepředvídané obtížné finanční situaci.
Unless decided otherwise by the Director, the Centre’s Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Částka této zálohy nepřesáhne tříměsíční čistý základní plat.
The amount of this advance shall not exceed three months’ net basic salary.
Tyto zálohy se splácejí měsíčně srážkou z příjmů zaměstnance; zálohy musí být splaceny do deseti měsíců od konce měsíce, ve kterém byla záloha poskytnuta.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members’ emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Zaměstnanci mají nárok na náhradu cestovních výdajů na cestu z místa svého předchozího zaměstnání do místa, kde se nachází sídlo střediska, a to pro sebe a své rodinné příslušníky, kteří s nimi žijí ve společné domácnosti.
Staff members shall be entitled to reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the Centre, in respect of themselves and members of their family living with them.
Stejný nárok se uplatňuje, opouští-li zaměstnanec pracovní místo ve středisku a vrací se do země, kde byl zaměstnán před nástupem do střediska, nebo na rovnocenné výdaje, jestliže se zaměstnanec stěhuje do jiné země.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre or the equivalent cost if the staff member moves to another country.
Náhrada se provádí v souladu s oddílem I přílohy VI tohoto pracovního řádu.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Zaměstnanci mají nárok na náhradu výdajů na stěhování z místa svého předchozího zaměstnání do místa, kde se nachází sídlo střediska.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of duty to the location of the Centre.
Stejný nárok se uplatňuje, ukončí-li zaměstnanec pracovní poměr ve středisku a vrací se do země, kde byl zaměstnán před nástupem do střediska.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre.
Náhrada výdajů zahrnuje stěhování osobního movitého majetku zaměstnance, kromě motorových vozidel, člunů a jiných dopravních prostředků v souladu s přílohou VI.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members’ personal household effects, excluding motor cars, boats or other means of transport in accordance with Annex VI.
Zaměstnanci mají nárok na náhradu výdajů vzniklých v souvislosti s pracovní cestou, kterou nařídil ředitel.
Staff members shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Náhrada se týká vlastních cestovních výdajů, výdajů na ubytování a dalších souvisejících výdajů v místě, kam jsou zaměstnanci vysláni.
Reimbursement shall concern travel costs proper plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Vnitřní organizace
Internal organisation
Běžná pracovní doba zaměstnanců činí 40 hodin týdně; tuto pracovní dobu je třeba odpracovat v souladu celkovým rozvrhem, který stanoví ředitel.
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Ředitel může schválit pružnou pracovní dobu podle osobní situace zaměstnanců nebo podle omezení souvisejících s jejich prací.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members’ personal circumstances or the constraints of their particular work.
Zaměstnanec může být z naléhavých pracovních důvodů vyzván k výkonu pohotovostní služby na svém pracovišti nebo doma mimo běžnou pracovní dobu.
For exigencies of the service a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Pracují-li zaměstnanci nad rámec běžné pracovní doby uvedené v odstavci 1, mají za hodiny odpracované přesčas nárok na volno nebo na příplatek za práci přesčas.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 1 shall entitle them to time off in lieu or overtime pay.
Za práci přesčas se však považuje jen taková práce přesčas, kterou předem schválil příslušný vedoucí útvaru.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Za práci přesčas má dotyčný zaměstnanec nárok:
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
na odpovídající náhradní volno, nebo
to time off in lieu; or
na příplatek za práci přesčas ve výši 133 % základního platu, nelze-li udělit náhradní volno vzhledem k požadavkům souvisejícím s prací.
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of basic salary.
Noční práce: hodiny odpracované mezi 20:30 hod. a 7:00 hod. se hradí podle sazeb za noční práci; jsou-li však tyto hodiny odpracovány bez přestávky navazující na denní práci, nepovažují se za noční práci, netrvají-li ve výše uvedeném časovém úseku alespoň 1 1/2 hodiny.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day’s work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the abovementioned period by more than 1 1/2 hours.
Noční práce nepřesahující počet hodin uvedený v odstavci 1 zakládá nárok na příplatek ve výši 50 % základního platu.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 1 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of basic salary.
Vyžadují-li to podle uvážení ředitele mimořádné okolnosti, může být některému zaměstnanci uloženo, aby pracoval o víkendech.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
V takovém případě zakládají odpracované hodiny nárok na náhradní volno nebo příplatek.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Práce přesčas nebo noční práce zaměstnanců v platové třídě A 4 a vyšších nezakládá nárok na náhradní volno ani příplatek.
Overtime or night work by staff members in grades A 4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Ředitel stanoví k tomuto článku prováděcí pravidla.
The Director shall define the implementing rules in respect of this Article.
Práce na částečný úvazek a práce z domova
Part-time work and teleworking
Zaměstnanec může požádat o povolení pracovat na částečný úvazek nebo z domova.
A staff member may request authorisation for part-time work or teleworking.
Ředitel může takové povolení udělit, je-li to slučitelné se služebními zájmy.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Středisko do jednoho měsíce vyrozumí zaměstnance o rozhodnutí o jeho žádosti.
The Centre shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Ředitel vypracuje seznam veřejných svátků se zohledněním oficiálního seznamu veřejných svátků zveřejněného v Boletín Oficial del Estado (BOE) a v Úředním věstníku Evropské unie.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official list of public holidays published in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Tyto veřejné svátky se neodčítají z dovolené zaměstnanců, na kterou mají v příslušném kalendářním roce nárok.
These public holidays shall not be deducted from the staff members’ annual leave entitlement.
Připadá-li některý z těchto svátků na sobotu nebo neděli, může ředitel místo toho určit jiný den.
If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day instead.
Zaměstnanci, kteří byli přijati mezi 1. dubnem a 30. červencem, mají nárok čerpat dovolenou předem v délce patnácti dnů z jejich nároku na dovolenou za kalendářní rok, má-li být tato dovolená čerpána po 30. červenci.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days’ leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Zbývá-li zaměstnanci k 31. prosinci nevyčerpaná dovolená, může ředitel nebo jeho zástupce schválit převedení nejvýše 12 dnů nevyčerpané dovolené do následujícího roku.
If on 31 December a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Nárok na převedenou dovolenou však zaniká, nevyčerpá-li ji zaměstnanec do 30. června.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Zaměstnanec, který si chce vybrat dovolenou v rámci nároku podle písmene a), musí předem obdržet souhlas ředitele nebo jeho zástupce.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Záznam o čerpání dovolené vede správní odbor střediska.
A record of leave taken is kept by the Centre’s administration.
Postup, který je třeba dodržet, je stanoven ve vnitřním opatření, jež podepíše ředitel.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Nevyčerpaná dovolená při odchodu zaměstnance ze střediska propadá.
Leave unexpended at the time staff members depart from the Centre shall be cancelled.
Potvrdí-li však ředitel písemně, že zaměstnanec nemohl vyčerpat celou dovolenou z důvodu naléhavých pracovních povinností, má zaměstnanec nárok na vyrovnávací platbu ve výši jedné třicetiny měsíčního základního platu za každý den této nevyčerpané dovolené.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Na žádost zaměstnance může ředitel zaměstnanci schválit neplacené volno z osobních důvodů, jestliže je to slučitelné se služebními zájmy.
Upon request from a staff member the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Celková doba trvání takového volna nesmí přesáhnout jeden rok.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
V průběhu tohoto volna nemá zaměstnanec nárok na postup do vyššího stupně ani povýšení do jiné třídy; jeho účast v systému sociálního zabezpečení podle článků 8 a 14 a pojistné krytí proti rizikům v rámci tohoto systému jsou pozastaveny.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Avšak zaměstnanec, který není výdělečně činný, může nejpozději jeden měsíc po začátku volna z osobních důvodů podat žádost, aby byl nadále pojištěn, a to za podmínky, že bude hradit svou část příslušných příspěvků.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Zaměstnanec, který prokáže, že nemůže nabývat důchodových práv na základě jiného systému důchodového zabezpečení, může kromě toho požádat, aby mohl důchodových práv nadále nabývat, a to za podmínky, že bude hradit svou část příslušných příspěvků.
The staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Volno z důvodů nemoci, mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a jiné mimořádné volno
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Kromě dovolené za kalendářní rok se navíc poskytuje zvláštní volno v případě nemoci a volno z mimořádných důvodů a dále mateřská, otcovská a rodičovská dovolená.
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave or exceptional circumstances.
Podrobnosti a postupy, které je třeba dodržet, jsou stanoveny v příloze VIII.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Zaměstnanec, který má nárok na příspěvek za práci v zahraničí, má nárok na dovolenou ve vlasti, s výjimkou těch zaměstnanců, kteří při nástupu do pracovního poměru byli státními příslušníky pouze země zaměstnání.
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Přitom platí:
The following shall apply:
dovolená ve vlasti činí osm pracovních dní každé dva roky, k nimž se připočte doba potřebná na cestu, která se vypočte na základě nejrychlejšího způsobu dopravy;
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
dovolenou ve vlasti si zaměstnanec může vzít šest měsíců před koncem období, na něž se vztahuje.
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
Není-li tato dovolená vyčerpána do šesti měsíců po skončení daného dvouletého období, na něž se vztahuje, propadá.
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Datum, ke kterému zaměstnanec skutečně čerpá dovolenou ve vlasti za určité dvouleté období, nemá vliv na stanovení data čerpání další dovolené ve vlasti;
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
jsou-li ve středisku zaměstnáni manželé nebo registrovaní partneři a mají-li oba nárok na dovolenou ve vlasti, poskytuje se dovolená za těchto podmínek:
where spouses, or registered partners, are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
mají-li oba bydliště ve stejné zemi, má každý z nich nárok na dovolenou v této zemi každé dva roky,
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
mají-li bydliště v jiné zemi, má každý z nich nárok na dovolenou ve své příslušné zemi každé dva roky,
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
vyživované děti manželů a případně osoby doprovázející děti mají nárok pouze na jednu dovolenou ve vlasti za každé dva roky; mají-li rodiče bydliště v různých zemích, lze si vzít dovolenou v kterékoli z těchto zemí.
the couple’s dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Zaměstnanec, který čerpá dovolenou ve vlasti, má v souladu s postupy podle článku 18 nárok na náhradu cestovních výdajů na zpáteční cestu pro sebe, děti, a pobírá-li příspěvek na domácnost, pro manžela/manželku nebo registrovaného partnera, ne však na denní příspěvek po dobu trvání cesty.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
dotyčný zaměstnanec se musí písemně zavázat, že stráví tuto dovolenou v zemi, kde má úřední bydliště;
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home.
dotyčný zaměstnanec se musí písemně zavázat, že neskončí svůj pracovní poměr ve středisku do šesti měsíců následujících po konci období, na které se vztahuje nárok na dovolenou ve vlasti (bez ohledu na den, ke kterému si zaměstnanec dovolenou skutečně vezme);
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken).
vedoucí odboru musí potvrdit, že během období požadované dovolené ve vlasti nebude pravděpodobně služby zaměstnance potřebovat.
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.