natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Společný jednací řád, který vědecké výbory přijmou v souladu s článkem 12, se bude týkat zejména těchto otázek:
The common rules of procedures to be adopted by the Scientific Committees in accordance with Article 12 shall cover in particular the following subjects:
Koordinace mezi vědeckými výbory
coordination between the Scientific Committees
Určení vědeckého výboru odpovědného za vyžádaná vědecká stanoviska v otázkách, které nespadají do oblasti působnosti jediného vědeckého výboru nebo které je třeba posoudit v rámci více než jednoho výboru;
the designation of the Scientific Committee responsible on request for scientific opinions which do not fall within the fields of competence of a single Scientific Committee or which need to be considered by more than one Committee;
přijímání společných stanovisek, rychlých doporučení, memorand a/nebo prohlášení o postoji;
the adoption of joint opinions, rapid advice, memoranda and/or position statements;
postupy pro zajištění koordinace mezi vědeckými výbory, včetně záležitostí týkajících se harmonizace posouzení rizik a fungování skupiny pro koordinaci mezi výbory.
the procedures for ensuring coordination between the Scientific Committees including matters relating to harmonisation of risk assessment and the functioning of the Inter-Committee Coordination Group;
Postupy rozhodování ve výborech
decision procedures within the Committees
Volba předsedy a místopředsedů vědeckých výborů;
the election of the Chair and Vice-Chairs of the Scientific Committees;
postupy pro přijímání stanovisek:
the procedures for the adoption of opinions:
za běžných podmínek,
under normal conditions,
písemným postupem za běžných podmínek a
under written procedure under normal conditions, and
zrychleným písemným postupem, pokud takový postup vyžaduje naléhavost věci;
under an accelerated, written procedure if the urgency of the matter requires such a procedure;
postup pro vydání rychlého doporučení, o které požádá Komise v souladu s čl. 2 odst. 3; tento postup musí zajistit kvalitu daného doporučení a jeho schválení výborem;
the procedure for the provision of rapid advice when so requested by the Commission in accordance with Article 2(3); this procedure shall ensure the quality and appropriate endorsement by the Committee of the advice;
přijímání memorand a postojů, jejichž účelem je upozornit Komisi na zvláštní nebo vznikající problémy.
the adoption of memoranda and position papers to draw the attention of the Commission to specific or emerging problems;
Organizace vědecké činnosti
organisation of the scientific works
Vytvoření a organizace pracovních skupin vědeckých výborů, včetně společných pracovních skupin;
the creation and organisation of the working groups of the Scientific Committees, including joint working groups;
přizvání vědeckých poradců ze skupiny k činnostem výborů a zapojení externích odborníků;
the association of scientific advisors from the Pool to the activities of the Committees and the involvement of external experts;
jmenování zpravodajů a popis jejich úkolů při přípravě návrhu stanovisek pro vědecké výbory;
the appointment of Rapporteurs and the description of their tasks in relation to the preparation of draft opinions for the Scientific Committees;
formát a obsah vědeckých stanovisek a postupy pro zajištění a zlepšování jejich soudržnosti a redakčních standardů;
the format and content of scientific opinions and procedures for ensuring and improving their coherence as well as the editing standards;
organizace setkání, tematických seminářů a sítí a účast na nich;
the organisation of, and participation in, meetings, thematic workshops, and networks;
zapojení stážistů.
the association of trainees;
Povinnosti členů výboru, přidružených členů a ostatních vědeckých poradců ze skupiny, externích odborníků a stážistů
obligations of the members of the Committee, the associated and other scientific advisors from the Pool, external experts and for the trainees
Kritéria účasti a podmínky ukončení členství ve výboru;
the participation criteria and the conditions under which membership of the Committee shall expire;
uplatňování požadavků na důvěrnost stanovených v článku 17;
the implementation of the confidentiality requirements laid down in Article 17;
odpovědnost a povinnosti členů, přidružených členů a ostatních vědeckých poradců ze skupiny a externích odborníků při jejich stycích s žadateli, zvláštními zájmovými skupinami a dalšími zúčastněnými stranami;
the responsibilities and obligations of members, associated and other scientific advisors from the Pool and external experts in relation to their contacts with petitioners, special interest groups and other stakeholders;
podmínky a postup, podle nichž může být člen výboru, přidružený člen nebo jiný vědecký poradce či externí odborník vyloučen z jednání a/nebo hlasování o konkrétním tématu v rámci výboru nebo pracovní skupiny, existují-li oprávněné pochyby o jeho nezávislosti.
the conditions and the procedure under which a member of a Committee, an associated or other scientific advisor or an external expert should be excluded from the deliberations and/or the vote on a particular subject in the Committee or in a working group, where there are reasonable doubts on his independence;
Vztahy se třetími stranami
relations with third parties
Postupy pro zjišťování, řešení nebo objasňování odchylných stanovisek se subjekty Společenství a vnitrostátními a mezinárodními subjekty vykonávajícími obdobné úkoly, včetně výměny informací a pořádání společných zasedání;
procedures for identifying, resolving or clarifying diverging opinions with Community, national and international bodies carrying out similar tasks, including information exchange and the organisation of joint meetings;
zastupování vědeckého výboru při externích činnostech, zejména ve vztahu k jiným subjektům Společenství nebo mezinárodním subjektům zapojeným do obdobných činností;
representation of a Scientific Committee in external activities, notably in relation to other Community or international bodies engaged in similar activities;
organizace dialogů se zúčastněnými stranami, zvláště pak pořádání slyšení s podniky dotčeného odvětví nebo jinými zvláštními zájmovými skupinami či jinými zúčastněnými stranami;
the organisation of the stakeholder dialogue procedure, in particular the organisation of hearings with industry or other special interest groups or other stakeholders;
zveřejňování vědeckých stanovisek a jiných dokumentů.
the publication of scientific opinions and other documents.
Členové vědeckých výborů, vědečtí poradci ze skupiny a externí odborníci mají nárok na následující náhrady související s jejich účastí na činnosti vědeckých výborů:
Members of the Scientific Committees, scientific advisors from the Pool and the external experts shall be entitled to indemnities related to their participation in the activities of the scientific committees as follows:
Za účast na zasedáních:
for participation at meetings:
300 EUR za každou celodenní účast nebo 150 EUR za účast na dopoledním nebo odpoledním zasedání vědeckého výboru, pracovní skupiny nebo na externím zasedání navštíveném v souvislosti s prací vědeckého výboru.
EUR 300 for each full day participation or EUR 150 for participation in a morning or afternoon meeting of a Scientific Committee, a working group or at an external meeting attended in connection with the work of a Scientific Committee;
Za činnost jako zpravodaj v otázkách vyžadujících nejméně jeden den přípravy návrhu stanoviska a s předchozím písemným souhlasem Komise:
for acting as Rapporteur for a question requiring not less than one day of preparation of a draft opinion and with the prior written agreement of the Commission:
300 EUR.
EUR 300,
Pokud je to plně odůvodněno a umožňuje-li to rozpočet, může být tato částka zvýšena na 600 EUR v případech, kdy je pracovní zatížení obzvláště náročné.
where fully justified and subject to budget availability, this sum may be increased to EUR 600 for questions which are particularly demanding in terms of work load.
Komise bude pravidelně posuzovat potřebu přizpůsobit tyto náhrady na základě cenových indexů, hodnocení náhrad vyplácených odborníkům v rámci jiných evropských subjektů a zkušeností s pracovní zátěží členů, přidružených členů, ostatních vědeckých poradců a externích odborníků.
The Commission will regularly assess the need to adapt these indemnities in light of prices indexes, the evaluation of indemnities paid to experts in other European bodies and the experience on the workload for members, associated members, other scientific advisors and external experts.
První posouzení se uskuteční v roce 2009.
The first assessment will take place in 2009.
o státní podpoře C 2/06 (dříve N 405/05), kterou hodlá Řecko poskytnout pracovníkům OTE v rámci režimu dobrovolného předčasného odchodu do důchodu
on State aid C 2/06 (ex N 405/05) which Greece is planning to implement for the early voluntary retirement scheme of OTE
(oznámeno pod číslem K(2007) 1436)
(notified under document number C(2007) 1436)
s ohledem na smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na čl. 88 odst. 2 pododstavec první této smlouvy,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular the first subparagraph of Article 88(2) thereof,
po výzvě zúčastněných stran k podání připomínek v souladu s výše uvedenými ustanoveními [1] a s ohledem na jejich připomínky,
Having called on interested parties to submit their comments pursuant to those provisions [1] and having regard to their comments,
Svým dopisem zaevidovaným dne 11. srpna 2005 řecké orgány oznámily svůj záměr poskytnout finanční příspěvek na režim dobrovolného předčasného odchodu do důchodu (dále jen „PPD“), který předložila společnost OTE vybraným kategoriím svých zaměstnanců.
By letter registered on 11 August 2005, the Greek authorities notified the planned financial contribution of the Greek State to the early voluntary retirement scheme offered by OTE to certain categories of its employees.
Komise svým dopisem ze dne 23. září 2005 požádala o doplňující informace k tomuto opatření.
By letter of 23 September 2005, the Commission requested additional information in relation to the notified measure.
Řecká vláda poté, co požádala a obdržela příslušný odklad, svým dopisem, doručeným Komisi dne 9. listopadu 2005, předložila doplňující informace.
After having requested and been granted an extension, the Greek authorities submitted further information by letter registered by the Commission on 9 November 2005.
Dne 22. prosince 2005 řecká vláda odeslala doplňující údaje ve věci výše uvedené odpovědi.
On 22 December 2005, the Greek authorities complemented their above-mentioned reply with additional information.
Komise svým dopisem ze dne 8. února 2006 informovala Řecko, že rozhodla o zahájení řízení v souladu s ustanoveními čl. 88 odst. 2 Smlouvy o ES ve věci předmětného opatření a požádala o poskytnutí informací k určitým otázkám.
By letter dated 8 February 2006, the Commission informed Greece that it had decided to initiate the procedure laid down in Article 88(2) of the EC Treaty in respect of the measure in question and asked for information to be provided on a number of issues.
Dne 3. května 2006 předložilo Řecko připomínky a informace vyžádané výše uvedeným rozhodnutím.
On 3 May 2006, Greece submitted its comments and the information requested by the abovementioned decision.
Dne 14. července 2006, dne 2. srpna 2006 a ve dnech 3., 5., 6. a 9. října 2006 byly předloženy další doplňující informace.
Further information was submitted on 14 July 2006, 2 August 2006, and 3, 5, 6 and 9 October 2006.
Dne 31. července 2006 obdržela Komise připomínky zúčastněné strany, přející si zachování anonymity, které postoupila Řecku za účelem poskytnutí možnosti zaujmout k dané problematice stanovisko.
On 31 July 2006, the Commission received comments from one interested party that solicited anonymity and forwarded them to Greece, which was given the opportunity to react.
Dne 18. října 2006 Řecko odeslalo svou odpověď k připomínkám předloženým zúčastněnou stranou.
On 18 October 2006, Greece submitted its reply to the comments submitted by the above mentioned interested party.
Se souhlasem Řecka Komise postoupila předmětnou odpověď zainteresované straně.
With the consent of Greece, the Commission forwarded the said reply to the interested party.
Telekomunikační společnost Řecka (OTE) vznikla v roce 1949, je akciovou společností, jejíž akcie jsou obchodovatelné na aténské burze cenných papírů, na newyorské (NYSE) a londýnské burze (LSE).
The Hellenic Telecommunications Organisation (OTE) was founded in 1949 and is a public limited company listed on the Athens Stock Exchange and on the stock exchanges of New York (NYSE) and London (LSE).
Do doby úplného uvolnění řeckého telekomunikačního trhu (1. ledna 2001) byla společnost OTE výhradním poskytovatelem telefonních služeb pevných linek a telekomunikačních sítí v Řecku, včetně městských, meziměstských a mezinárodních telekomunikačních služeb.
Until full liberalisation of the Greek telecommunications market on 1 January 2001, OTE was the sole provider of fixed voice services and telecommunications networks in Greece, including local, long-distance and international communications services.
V současné době se OTE podílí skoro na všech sektorech širšího trhu elektronické komunikace (pevná a mobilní telekomunikace, Internet, námořní a satelitní komunikace), a to jak poskytovatel přístupu k sítím, tak poskytovatel služeb.
Today, OTE is present in almost all segments of the broader electronic communications market (fixed, mobile, Internet, maritime and satellite communications) both as a network operator and as a service provider.
Po úplném uvolnění v lednu 2001 a následném vstupu alternativních poskytovatelů elektronické komunikace na trh, podíl společnosti OTE na trhu (pevných linek) hlasových telefonních služeb postupně klesl z původních 94 % v roce 2002 na 73 % ke konci roku 2005 [3].
Following full liberalisation in January 2001 and the ensuing market entry by alternative electronic communications operators, OTE’s market share for (fixed) voice calls gradually dropped from 94 % in 2002 to 73 % at the end of 2005 [3].
Současně se snížením podílu na trhu a obecně s technologickým trendem jako je náhrada pevných linek mobilním spojením se projevil i pokles paušálních příjmů OTE zhruba z 3,4 miliard EUR v roce 2001 na zhruba 2,6 miliard EUR v roce 2005.
Likewise, the fall in market share as well as wider technological trends, such as fixed-to-mobile substitution, have also led to a fall in OTE’s fixed revenues from around EUR 3,4 billion in 2001 to around EUR 2,6 billion in 2005.
Pokles příjmů nebyl doprovázen odpovídajícím snížením provozních nákladů, takže společnost v roce 2004 po prvé za dobu své existence vykázala čistou provozní ztrátu.
The decline in revenues has not been matched by a fall in operating costs and in 2004 the company recorded a net operating loss for the first time in its history.
Přes výše uvedené si OTE nadále udržuje postavení dominantního poskytovatele hlasových telefonních služeb s téměř monopolním postavením jediného poskytovatele přístupu k sítím na trhu pevné telefonie [4].
Despite this, OTE remains today the leading operator in the provision of fixed voice services and enjoys a quasi-monopolistic position as the only access network provider in the fixed market [4].
Uvolnění trhu elektronické komunikace v Řecku od 1. ledna 2001 nebylo doprovázeno úplnou privatizací OTE.
In Greece, the liberalisation of the electronic communications market on 1 January 2001 was not accompanied by the full privatisation of OTE.
Ke dni oznámení činil podíl řeckého státu 38 % kapitálu společnosti, na zbývající části kapitálu společnosti se podíleli řečtí institucionální investoři (12 %), mezinárodní investoři (29 %), Hellenic Exchangeable Finance S.C.A.
At the time of the notification, the Greek State held 38 % of the company’s share capital, with the remaining capital being held by Greek institutional investors (12 %), international investors (29 %), Hellenic Exchangeable Finance S.C.A.
(11 %) a investiční veřejnost (10 %).
(11 %) and the public at large (10 %).
V srpnu 2005, v rámci směnných obligací, prodala Hellenic Exchangeable Finance svůj podíl na kapitálu OTE ve výši 11 % řeckému státu.
In August 2005, through a convertible bonds transaction, Hellenic Exchangeable Finance sold its 11 % participation in OTE to the Greek State.
Dne 7. září 2005 prodal řecký stát část svého podílu na kapitálu OTE ve výši 10 %, čímž snížil svůj podíl na 38,7 %.
On 7 September 2005, the Greek State sold a 10 % stake in OTE, reducing its participation in OTE to 38,7 %.
I přes úplné uvolnění trhu a jeho částečnou privatizací se na ΟΤΕ nadále vztahují zákony a odborářské dohody sjednané před uvolněním trhu.
However, despite the full liberalisation of the market and its partial privatisation, OTE remains subject to the laws and trade union agreements adopted before liberalisation.
Výsledkem toho je, že právní rámec, platný pro OTE, vykazuje určitá specifika ve vztahu k obecnému právnímu prostředí platnému pro její konkurenty.
As a result, the legal framework applicable to OTE shows several particularities as compared to the ordinary law applicable to its competitors.
Konkrétně a) zaměstnanci OTE mají svým způsobem ve skutečnosti zajištěnu definitivu [5] a b) OTE je zatížena dodatečnými odvody za zaměstnavatele, tj. vyššími příspěvky na sociální zabezpečení odváděnými zaměstnavatelem a zaměstnanci, vyššími mzdami pro zaměstnance s nižší odborností a zvýšenou částkou odstupného u příležitosti odchodu do důchodu.
In particular, (a) OTE employees enjoy a de facto permanent status [5], and (b) OTE faces additional labour costs, namely higher employer and employee social security contributions, higher salaries for less qualified employees and increased compensation payments in case of retirement.
Hlavní rysy právního rámce zaměstnanců uplatňovaného u OTE jsou uvedeny ve 13. až 18. bodě odůvodnění.
The main aspects of the labour law arrangements applicable to OTE are set out in recitals 13 to 18.
Zaměstnanecký právní rámec uplatňovaný u OTE
Labour law arrangements applicable to OTE
V současné době se na OTE nadále vztahují určité zvláštní zákony a „kolektivní pracovní smlouvy“, které vstoupily v platnost ještě před uvolněním trhu v roce 2001 a liší se od platné právní úpravy uplatňované vůči ostatním akciovým společnostem v Řecku.
To date, OTE remains subject to a number of specific laws and ‘collective employment agreements’ that were adopted before liberalisation in 2001 and which depart from the current labour legislation applicable to other public limited companies in Greece.
Konkrétně se na povinnosti OTE vůči zaměstnancům vztahují a) řecké pracovní právo, b) „kolektivní pracovní smlouvy“ sjednané mezi OTE a odborovou organizaci zaměstnanců („OME-OTE“), obzvláště před uvolněním trhu, a c) Všeobecný personální řád (dále jen „VPŘ“) OTE.
In particular, OTE’s obligations towards its employees are governed by (a) Greek employment law, (b) collective employment agreements negotiated between OTE and the employees’ union (OME-OTE), mainly before the market was liberalized, and (c) OTE’s general employment statute (‘GES’).
Pracovní právo uplatňované vůči OTE vykazuje specifické odlišnosti vzhledem k obecnému právnímu řádu.
The labour legislation applicable to OTE exhibits several particularities as compared to the ordinary rules.
Zaprvé, všichni zaměstnanci mají ve skutečnosti svým způsobem zajištěnu definitivu.
First, all its employees enjoy a de facto quasi permanent status.
Podle článků 2 a 17 VPŘ nemůže OTE jednostranně vypovědět pracovní smlouvu, a tímto způsobem snížit počet svých zaměstnanců.
Articles 2 and 17 of the GES provide that OTE cannot unilaterally terminate an employment contract in order to reduce its workforce.
Podle řeckého zákona č. 2257/1994 jsou ustanovení VPŘ OTE závazná stejně, jako ustanovení jakéhokoli jiného řeckého zákona.
According to Greek Law No 2257/1994, the provisions of OTE’s GES have the same binding effect as any other Greek law.
Výsledkem toho je, že prostředí pracovního rámce zaměstnanců OTE nemůže být změněno bez souhlasu posledně zmíněných a schválení příslušné právní úpravy.
As a result, the labour status of OTE employees cannot be modified without the latter’s consent and the passing of legislation giving effect thereto.
Za druhé, společnost OTE je povinna přispívat na sociální zabezpečení pracovníků přijatých před 31. prosincem 1992 [6] částkou, která převyšuje výši příspěvků stanovenou obecně platnou úpravou pracovního práva a zákonů o sociálním zabezpečení.
Second, OTE has to pay social security contributions for employees hired before 31 December 1992 [6] at rates which exceed the rates fixed under the generally applicable social and labour laws.
V případě OTE je příspěvek zaměstnavatele stanoven na 25 % a zaměstnance na 11 %, zatímco výše příspěvků v soukromém sektoru jsou stanoveny pouze na 13,33 % a 6,67 %.
For OTE, employer and employee contributions amount to 25 % and 11 % respectively, whereas contributions in the private sector amount only to 13,33 % and 6,67 % respectively.
V případě zaměstnanců přijatých po 1. lednu 1993 je výše příspěvků na sociální zabezpečení stanovena v obdobné výši jako v soukromém sektoru.
For employees taken on after 1 January 1993, social security contributions are similar to those in the private sector.
Za třetí, platný VPŘ zakazuje mzdové navýšení z jiných, než čistě formálních důvodů a délky pracovního poměru zaměstnanců u společnosti.
Third, the current GES prohibits salary increases based on considerations other than an employee’s formal qualifications and seniority in the company.
V důsledku toho OTE nemůže použít mzdovou diferenciaci podle efektivity a/nebo výkonnosti svých zaměstnanců.
OTE cannot therefore increase salaries based on employee productivity and/or achievements.
Na základě smluvních ujednání, podepsaných v minulosti s odborovou organizací, jsou noví zaměstnanci ve srovnání se soukromým sektorem přijímáni s vyšším nástupním platem, zatímco zkušení zaměstnanci ve vedoucích pozicích dostávají nižší plat.
On the basis of past agreements with the trade unions, new recruits enjoy higher entry-level salaries compared to the private sector, while experienced employees in management posts receive lower salaries.
Konečně, na základě platného právního rámce musí OTE vyplácet vyšší jednorázové odchodné u příležitosti odchodu pracovníků do důchodu.
Finally, according to the applicable legal framework, OTE has to make higher lump-sum payments for retirees.
Při odchodu do důchodu dostávají zaměstnanci OTE odchodné ve dvou částkách: a) jednak jednorázovou částku odchodného, jejíž výše je stanovena zákonem a činí 11,6násobek poslední hrubé měsíční mzdy a b) druhou částku odchodného, sjednanou mezi OTE a odborovou organizací, v maximální výši 20100 EUR, plus 9násobek hrubé měsíční mzdy (ve srovnání s 9,6násobkem mzdy vyplácené soukromými společnostmi).
Upon retirement, OTE employees receive two lump sums: (a) a lump sum imposed by the law, equivalent to 11,6 times the last gross monthly salary, and (b) a lump sum negotiated by OTE and the unions not exceeding EUR 20100, plus 9 gross monthly salary payments (compared to 9,6 salary payments in the case of private firms).
Pravidla pro odchod do důchodu
Retirement scheme
Zaměstnanci OTE jsou povinni ukončit pracovní vztah (povinný odchod do důchodu), pokud a) završí 35 let nepřetržitého zaměstnání nebo b) završí 30 let nepřetržitého zaměstnání a dosáhnou věku 58 let nebo c) dosáhnou věku 62 let a zároveň splňují podmínku minimální doby zaměstnání danou zákonem, tj. 15 let nebo 4500 odpracovaných dnů.
OTE employees are obliged to retire when (a) they complete 35 years of full service or (b) when they complete 30 years of full service, and reach the age of 58 years, or (c) when they reach the age of 62 years and fulfil the minimum years of service under the law, namely 15 years or 4500 days of work.
Zaměstnanci, kterým vznikl nárok na důchod, ale nedosáhli důchodového věku pro povinný odchod do důchodu, mohou pracovat až do této doby.
Those who are entitled to a pension but have not reached the age for mandatory retirement can continue to work until they do so.