natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Na základě čl. 4 odst. 4 nařízení (ES) č. 577/98 lze specifikovat seznam proměnných, dále jen „strukturální proměnné“, z ukazatelů šetření, které se musí zjišťovat jen jako roční průměry vztahující se na 52 týdnů, a ne jako čtvrtletní průměry.
Under Article 4(4) of Regulation (EC) No 577/98, a list of variables, hereinafter referred to as structural variables, may be identified from among the survey characteristics which need to be surveyed only as annual averages with reference to 52 weeks rather than as quarterly averages.
Proto by se měly stanovit podmínky používání dílčího výběrového souboru pro sběr údajů o strukturálních proměnných.
Therefore, the conditions for the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables should be laid down.
Podle nařízení (ES) č. 577/98 ve znění nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1372/2007 je přenos ukazatelů „mzdy z hlavního zaměstnání“ povinný.
Regulation (EC) No 577/98 as amended by Regulation (EC) No 1372/2007 of the European Parliament and of the Council makes the transmission of the variable ‘wages from the main job’ compulsory.
Proto by kódování proměnných mělo být změněno.
Therefore, the codification of the variables should be amended.
Nařízení Komise (ES) č. 430/2005, kterým se provádí nařízení Rady (ES) č. 577/98 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství, pokud jde o kódování používané pro přenos dat od roku 2006 a používání dílčího výběrového souboru pro sběr údajů o strukturálních proměnných [2], vymezuje kódování, které se používá pro přenos dat od roku 2006.
Commission Regulation (EC) No 430/2005 implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community concerning the codification to be used for data transmission from 2006 onwards and the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables [2] defines the codification to be used for the data transmission from 2006 onwards.
Je však třeba od roku 2009 změnit kódovací systém, aby se zohlednily změny týkající se dvou ukazatelů (obor, ve kterém byl dosažen nejvyšší stupeň vzdělání nebo odborné přípravy a měsíční plat z hlavního zaměstnání) a aby byl odpovídajícím způsobem přizpůsoben přenos položek a aby byly upraveny některé chyby filtrů a opomenutí u ostatních ukazatelů.
However, it is necessary to amend the coding scheme from 2009 onwards in order to take account of changes in two variables (field of highest level of education or training successfully completed and monthly pay from main job), to adapt the transmission columns accordingly and to correct some filter errors and omissions for other variables.
Nařízení Komise (ES) č. 430/2005 by se proto mělo zrušit od 1. ledna 2009.
Commission Regulation (EC) No 430/2005 should therefore be repealed with effect from 1 January 2009.
Opatření stanovená tímto nařízením jsou v souladu se stanoviskem Výboru pro statistické programy, zřízeného rozhodnutím Rady 89/382/EHS, Euratom [3],
The measures provided for in this Regulation are in accordance with the opinion of the Statistical Programme Committee established by Council Decision 89/382/EEC, Euratom [3],
Strukturální proměnné
Structural variables
Referenční čtvrtletí
Reference quarters
Definice referenčního čtvrtletí použitelná od roku 2009 je uvedena v příloze II.
The definition of the reference quarters to be applied from 2009 is laid down in Annex II.
Kódy proměnných pro účely přenosu dat od roku 2009 jsou stanoveny v příloze III.
The codes for the variables to be used for the data transmission for the years 2009 onwards are laid down in Annex III.
Nařízení (ES) č. 430/2005 se zrušuje s účinkem od 1. ledna 2009.
Regulation (EC) No 430/2005 shall be repealed with effect from 1 January 2009.
Nařízení naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1372/2007 (Úř. věst. L 315, 3.12.2007, s. 42).
Regulation last amended by Regulation (EC) No 1372/2007 of the European Parliament and of the Council (OJ L 315, 3.12.2007. p. 42).
Nařízení naposledy pozměněné nařízením (ES) č. 973/2007 (Úř. věst. L 216, 21.8.2007, s. 10).
Regulation last amended by Regulation (EC) No 973/2007 (OJ L 216, 21.8.2007, p. 10).
Slovem „roční“ jsou ve sloupci pod hlavičkou „Periodicita“ v příloze III, v níž je stanoveno kódování, označeny strukturální proměnné, které je možné zjišťovat jen jako roční průměry na základě dílčího výběrového souboru nezávislých pozorování vztahujícího se na 52 týdnů, namísto čtvrtletních průměrů.
The word ‘yearly’ in the ‘Periodicity’ column of the Codification laid down in Annex III identifies structural variables which optionally need only to be surveyed as annual averages, using a sub-sample of independent observations with reference to 52 weeks, rather than as quarterly averages.
U strukturálních proměnných může relativní směrodatná chyba (bez zohlednění vlivu metody výběru) jakéhokoli ročního odhadu představujícího nejméně 1 % obyvatelstva v produktivním věku činit nejvýše:
For structural variables, the relative standard error (without taking design effect into account) of any yearly estimate representing 1 % or more of the working-age population shall not exceed:
9 % v případě zemí s počtem obyvatel 1 až 20 milionů a
9 % for countries with a population between 1 million and 20 million inhabitants and,
Země s počtem obyvatel nižším než 1 milion jsou od těchto požadavků osvobozeny a strukturální proměnné by měly být sbírány pro celý výběrový soubor, ledaže by výběrový soubor splňoval požadavky uvedené v písmeně a).
Countries with fewer than 1 million inhabitants are exempted from these precision requirements, and structural variables should be collected for the total sample unless the sample meets the requirements set out in (a).
Konzistentnost ročních úhrnů na základě dílčích výběrových souborů s ročními průměry na základě celého výběrového souboru musí být zajištěna v případě údajů o zaměstnanosti, nezaměstnanosti, neaktivním obyvatelstvu podle pohlaví a o následujících věkových skupinách: 15–24, 25–34, 35–44, 45–54 a 55 a více let.
Consistency between annual sub-sample totals and full-sample annual averages shall be ensured for employment, unemployment and inactive population by sex and for the following age groups: 15 to 24, 25 to 34, 35 to 44, 45 to 54, 55 +.
DEFINICE REFERENČNÍHO ČTVRTLETÍ
DEFINITION OF THE REFERENCE QUARTERS
Čtvrtletí každého roku se vztahuje na dvanáct měsíců roku, to znamená, že leden, únor a březen patří do prvního čtvrtletí, duben, květen a červen do druhého čtvrtletí, červenec, srpen a září do třetího čtvrtletí a říjen, listopad a prosinec do čtvrtého čtvrtletí.
Quarters of each year refer to the 12 months of the year, so that January, February and March belong to the first quarter, April, May and June to the second quarter, July, August and September to the third quarter and October, November and December to the fourth quarter.
Referenční týden se přiřazuje k referenčním čtvrtletím tak, že týden patří ke čtvrtletí vymezeném v písmeně a), kterému patří alespoň čtyři dny daného týdne, pokud první čtvrtletí roku nemá pouze 12 týdnů.
The reference weeks are allocated to the reference quarters so that a week belongs to the quarter as defined in (a) to which at least four days of that week belong, unless this results in the first quarter of the year consisting of only 12 weeks.
Pokud je tomu tak, budou se čtvrtletí daného roku skládat z po sobě následujících období 13 týdnů.
When that occurs, the quarters of the year in question will be formed by consecutive blocks of 13 weeks.
Pokud se podle písmene b) čtvrtletí skládá ze 14 týdnů místo 13 týdnů, měly by se členské státy pokusit rozložit výběrový soubor na všech 14 týdnů.
When, according to (b), a quarter consists of 14 weeks instead of 13 weeks the Member States should attempt to spread the sample over all of the 14 weeks.
Pokud není možné výběrový soubor rozložit tak, aby bylo pokryto všech 14 týdnů čtvrtletí, dotčený členský stát může z tohoto čtvrtletí vynechat jeden týden (tj. nepokrýt ho).
If it is not feasible to spread the sample to cover all 14 weeks of the quarter, the Member State concerned may skip one week of that quarter (i.e. not cover it).
Vynechaný týden by měl být typický, pokud jde o nezaměstnanost, zaměstnanost a průměrný počet odpracovaných hodin, a měl by být v měsíci, který má pět čtvrtků.
The week to be skipped should be typical with regard to unemployment, employment and average actual hours worked and should be part of a month containing five Thursdays.
První čtvrtletí roku 2009 začíná v pondělí 29. prosince 2008.
The first quarter of 2009 shall start on Monday, 29 December 2008.
Do konce roku 2011 členské státy provádějící výběrové šetření pracovních sil a další šetření v rámci jednoho integrovaného šetření mohou začátek referenčních čtvrtletí vymezit o týden dříve, než je stanoveno v písmenech a), b) a e).
Until the end of 2011, Member States running the Labour Force Survey along with other surveys as one single integrated survey may define the start of reference quarters one week earlier than laid down in (a), (b) and (e).
Pořadové číslo v domácnosti (musí zůstat stené ve všech vlnách)
Sequence number in the household (it should remain the same for all waves)
Rodič sledované osoby (nebo manžela/manželky či druha/družky)
Child of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
Dítě sledované osoby (nebo manžela/manželky či druha/družky)
Ascendant relative of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
Nehodí se (HHTYPE≠1,3)
Not applicable (HHTYPE≠1,3)
Datum narození ve vztahu ke konci referenčního období
Date of birth in relation to the end of reference period
Datum narození osoby je mezi 1. lednem a koncem referenčního týdne
Person's birthday falls between 1 January and the end of the reference week
Datum narození osoby je po konci referenčního týdne
Person's birthday falls after the end of the reference week
Nehodí se (položka 19/20=00)
Not applicable (col.19/20=00)
Povaha účasti na šetření
Nature of participation in the survey
Byla zaměstnána nebo samostatně výdělečně činná, ale v referenčním týdnu nepracovala (včetně spolupracujících rodinných příslušníků, avšak kromě osob vykonávajících povinnou základní vojenskou nebo civilní službu)
Was not working but had a job or business from which he/she was absent during the reference week (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service)
Jiné důvody (osobní nebo rodinné povinnosti)
Other reasons (e.g. personal or family responsibilities)
Nehodí se (WSTATOR=1,3-5,9)
Not applicable (WSTATOR=1,3-5,9)
WSTATOR=2
WSTATOR=1,2
Nehodí se (WSTATOR=3-5,9)
Not applicable (WSTATOR=3-5,9)
(WSTATOR=2 a NOWKREAS≠04 and NOWKREAS≠05 a STAPRO=3) nebo WSTATOR=3
(WSTATOR=2 and NOWKREAS≠04 and NOWKREAS≠05 and STAPRO=3) or WSTATOR=3
Nehodí se (WSTATOR≠2 nebo NOWKREAS=04 nebo NOWKREAS=05 nebo STAPRO≠3) a WSTATOR≠3
Not applicable (WSTATOR≠2 or NOWKREAS=04 or NOWKREAS=05 or STAPRO≠3) and WSTATOR≠3
Kódováno podle NACE Rev. 2 dvojmístnými, popřípadě trojmístnými čísly
NACE Rev 2 coded at 2 or if possible 3 digit level
STAPRO=1,3,4, prázdný
STAPRO=1,3,4, blank
Přesný počet není znám, ale méně než 11 osob
Do not know but fewer than 11 persons
Nehodí se (STAPRO=2,9)
Not applicable (STAPRO=2,9)
YSTARTWK≠9999, prázdný & REFYEAR-YSTARTWK<=2
YSTARTWK≠9999, blank & REFYEAR-YSTARTWK<=2
Nehodí se (YSTARTWK=9999, prázdný nebo REFYEAR-YSTARTWK>2)
Not applicable (YSTARTWK=9999, blank or REFYEAR-YSTARTWK>2)
STAPRO=3 & nástup do tohoto zaměstnání v posledních 12 měsících
STAPRO=3 & has started this job in the last 12 months
STAPRO≠3 nebo nástup do tohoto zaměstnání před déle než rokem
STAPRO≠3 or has started this job more than 1 year ago
Rozlišení na plný a částečný pracovní úvazek
Full-time/Part-time distinction
Nehodí se (FTPT≠2)
Not applicable (FTPT≠2)
Nehodí se (STAPRO≠3)
Not applicable (STAPRO≠3)
Nehodí se (TEMP≠2)
Not applicable (TEMP≠2)
WSTATOR=1 nebo WSTATOR=2
WSTATOR=1 or WSTATOR=2
Osoba, která byla zaměstnaná nebo samostatně výdělečně činná, ale během referenčního týdne nepracovala
Person having a job or business and not having worked at all in the main activity during the reference week
Hlavní důvod, proč se v referenčním týdnu hodiny skutečně odpracované liší od hodin obvykle odpracovaných
Main reason for hours actually worked during the reference week being different from the person's usual hours
práce přesčas
overtime
jiné důvody
other reasons
nepříznivé počasí
bad weather
pracovní spor
labour dispute
vzdělávání nebo odborná příprava
education or training
mateřská nebo rodičovská dovolená
maternity or parental leave
řádná dovolená
annual holidays
státní svátek
bank holidays
Osoba, která během referenčního týdne odpracovala obvyklý počet hodin (HWUSUAL=HWACTUAL=01-98)
Person having worked usual hours during the reference week (HWUSUAL=HWACTUAL=01-98)
Osoba, jejíž odpracované hodiny se týden od týdne nebo měsíc od měsíce značně liší a jež neuvedla důvod rozdílu mezi obvykle a skutečně odpracovanými hodinami (HWUSUAL=00 & HOURREAS#01-16)
Person whose hours vary considerably from week to week or month to month and who did not state a reason for a divergence between the actual and usual hours (HWUSUAL=00 & HOURREAS#01-16)
Nehodí se (WSTATOR=2-5,9 nebo HWUSUAL=prázdný nebo HWACTUAL= prázdný)
Not applicable (WSTATOR=2-5,9 or HWUSUAL=blank or HWACTUAL=blank)
(WSTATOR=1 nebo WSTATOR=2)
(WSTATOR=1 or WSTATOR=2)
Způsob, jakým chce osoba odpracovat více hodin
Way how person wants to work more hours
Prostřednictvím druhého zaměstnání
Through an additional job
V zaměstnání s delší pracovní dobou než ve stávajícím zaměstnání
Through a job working more hours than the present job
Pouze ve stávajícím zaměstnání
Only within the present job
Kterýmkoli z výše uvedených způsobů
In any of the above ways
Nehodí se (WISHMORE≠1)
Not applicable (WISHMORE≠1)
existuje riziko nebo jistota ztráty nebo skončení stávajícího zaměstnání
risk or certainty of loss or termination of present job
stávající zaměstnání je pokládáno za přechodné
actual job is considered as a transitional job
hledá zaměstnání s kratší pracovní dobou, než jaká je ve stávajícím zaměstnání
seeking a job with fewer hours worked than in present job
hledá lepší pracovní podmínky (např. odměnu, pracovní dobu, dobu cesty do zaměstnání, náplň práce)
wish to have better working conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work)
Nehodí se (LOOKOJ≠1)
Not applicable (LOOKOJ≠1)
Nehodí se (EXIST2J=1,9, prázdný)
Not applicable (EXIST2J=1,9, blank)
nebyla nikdy zaměstnána (za zaměstnání se nepovažují čistě příležitostné práce, jako jsou letní brigády, ani povinná základní vojenská nebo civilní služba)
has never been in employment (purely occasional work, such as vacation work, compulsory military or community service are not to be considered as employment)
Nehodí se (WSTATOR=1,2 or 9)
Not applicable (WSTATOR=1,2 or 9)
Nehodí se (EXISTPR=0,9, prázdný)
Not applicable (EXISTPR=0,9, blank)
YEARPR≠9999, prázdný & REFYEAR-YEARPR<=2
YEARPR≠9999, blank & REFYEAR-YEARPR<=2
Nehodí se (YEARPR=9999, prázdný nebo REFYEAR-YEARPR>2)
Not applicable (YEARPR=9999, blank or REFYEAR-YEARPR>2)
Hlavní důvod, proč osoba ukončila poslední zaměstnání nebo samostatnou výdělečnou činnost
Main reason for leaving last job or business
EXISTPR=1 a REFYEAR-YEARPR<8
EXISTPR=1 and REFYEAR-YEARPR<8
Nehodí se (EXISTPR=0,9, prázdný, nebo EXISTPR=1 a během posledních 8 let bez zaměstnání)
Not applicable (EXISTPR=0,9, blank, or EXISTPR=1 and did not work in last 8 years)
ČTVRTLETNÍ, pouze v případě, že osoba byla v posledních 12 měsících zaměstnána
QUARTERLY only if having worked in the last 12 months,
ROČNÍ v ostatních případech
YEARLY otherwise
ČTVRTLETNÍ pouze v případě, že osoba byla v posledních 12 měsících zaměstnána
QUARTERLY if having worked in the last 12 months,
(WSTATOR=3-5 nebo SIGNISAL=3) a věk<75
(WSTATOR=3-5 or SIGNISAL=3) and Age<75
Nehodí se (WSTATOR=1,2 nebo 9 a SIGNISAL≠3) nebo věk roven nebo větší než 75
Not applicable (WSTATOR=1,2 or 9 and SIGNISAL≠3) or Age equal or greater than 75
Důvody, proč osoba nehledá zaměstnání
Reasons for not seeking employment
je nemocná nebo práceneschopná
of own illness or disability
stará se o děti nebo zdravotně postižené
looking after children or incapacitated adults
má jiné osobní nebo rodinné povinnosti
of other personal or family responsibilities
absolvuje odborné vzdělávání nebo přípravu
of education or training
je v důchodu
of retirement
domnívá se, že není práce
of belief that no work is available
má jiné důvody
of other reasons
Nehodí se (SEEKWORK≠3)
Not applicable (SEEKWORK≠3)
SEEKWORK=1,2,4 nebo LOOKOJ=1
SEEKWORK=1,2,4 or LOOKOJ=1
Hledané zaměstnání (pro SEEKWORK=1,2 nalezené zaměstnání) je:
The employment sought (for SEEKWORK=1,2 the employment found) is:
osoba hledá (nebo již našla) pouze zaměstnání na plný pracovní úvazek
and only full-time job is sought (or has already been found)
osoba hledá (nebo již našla) pouze zaměstnání na částečný pracovní úvazek
and only part-time job is sought (or has already been found)
osoba neuvedla, zda hledá (nebo již našla) zaměstnání na plný nebo částečný pracovní úvazek
and person did not state whether full-time or part-time job is sought (or has already been found)
Nehodí se (SEEKWORK≠1,2,4 a LOOKOJ≠1)
Not applicable (SEEKWORK≠1,2,4 and LOOKOJ≠1)
SEEKWORK=1,4 nebo LOOKOJ=1
SEEKWORK=1,4 or LOOKOJ=1
Nehodí se (SEEKWORK≠1,4 a LOOKOJ≠1)
Not applicable (SEEKWORK≠1,4 and LOOKOJ≠1)
SEEKWORK=4 nebo LOOKOJ=1
SEEKWORK=4 or LOOKOJ=1
Nehodí se (SEEKWORK≠4 a LOOKOJ≠1)
Not applicable (SEEKWORK≠4 and LOOKOJ≠1)
ale přesto by ráda pracovala
but would nevertheless like to have work
a pracovat nechce
and does not want to have work
SEEKWORK=1,4 nebo WANTWORK=1, prázdný nebo WISHMORE=1
SEEKWORK=1,4 or WANTWORK=1, blank or WISHMORE=1
nemůže začít pracovat okamžitě (během dvou týdnů
Person could not start to work immediately (within 2 weeks)
Nehodí se (SEEKWORK≠1, 4 a WANTWORK≠1, prázdný nebo WISHMORE≠1)
Not applicable (SEEKWORK≠1, 4 and WANTWORK≠1, blank and WISHMORE≠1)
je nemocná nebo zdravotně postižená
of own illness or incapacity
Nehodí se (AVAILBLE≠2)
Not applicable (AVAILBLE≠2)
Nehodí se (SEEKWORK=3,9)
Not applicable (SEEKWORK=3,9)
FTPTREAS=3 nebo SEEKREAS=3
FTPTREAS=3 or SEEKREAS=3
nejsou k dispozici vhodná zařízení péče o děti nebo tato zařízení nejsou cenově dostupná
suitable care services for children are not available or affordable
nejsou k dispozici vhodná zařízení péče o nemocné, postižené či seniory nebo tato zařízení nejsou cenově dostupná
suitable care services for ill, disabled, elderly are not available or affordable
nejsou k dispozici vhodná zařízení péče jak o děti, tak o nemocné, postižené či seniory nebo tato zařízení nejsou cenově dostupná
suitable care services for both children and ill, disabled and elderly are not available or affordable.
Potřeba pečovatelských zařízení nemá vliv na rozhodnutí pracovat na částečný úvazek nebo nehledat zaměstnání
care facilities do not influence decision for working part time or not searching for a job
Nehodí se (FTPTREAS≠3 a SEEKREAS≠3)
Not applicable (FTPTREAS≠3 and SEEKREAS≠3)
MAINSTAT (volitelné)
MAINSTAT (optional)
Osoba byla student nebo učeň, ale měla prázdniny
Person in regular education but on holiday
EDUCSTAT=1 nebo 3
EDUCSTAT=1 or 3
Nehodí se (EDUCSTAT=2,9, prázdný)
Not applicable (EDUCSTAT=2,9, blank)
EDUCFILD (volitelné)
EDUCFILD (optional)
EDUCSTAT=1 nebo 3 a EDUCLEVL=3 až 6
EDUCSTAT=1 or 3 and EDUCLEVL=3 to 6
Nehodí se (EDUCSTAT=2,9, prázdný nebo EDUCLEVL≠(3 až 6))
Not applicable (EDUCSTAT=2,9, blank or EDUCLEVL≠(3 to 6))
Účastnil(a) jste se nějakých kurzů, seminářů, konferencí nebo jste absolvoval(a) zvláštní výuku mimo rámec řádného systému vzdělávání (dále jen „výukové činnosti“) během posledních čtyř týdnů?
Did you attend any courses, seminars, conferences or receive private lessons or instruction outside the regular education system (hereafter referred to as taught-learning activities) within the last four weeks?
Počet hodin věnovaný všem výukovým činnostem během posledních čtyř týdnů
Number of hours spent on all taught-learning activities within the last four weeks
Nehodí se (COURATT=2,9, prázdný)
Not applicable (COURATT=2,9, blank)
COURPURP (volitelné)
COURPURP (optional)
Účel poslední výukové činnosti
Purpose of the most recent taught-learning activity
COURFILD (volitelné)
COURFILD (optional)
Obor poslední výukové činnosti
Field of the most recent taught-learning activity
COURWORH (volitelné)
COURWORH (optional)
Probíhala poslední výuková činnost během placené pracovní doby?
Did the most recent taught-learning activity take place during paid working hours?
ISCED (kratší než dva roky)
ISCED 3c (shorter than two years)
HATLEVEL=22 až 60
HATLEVEL=22 to 60
Všeobecné programy [1]
General programmes [1]
Odborná příprava učitelů a pedagogika [1]
Teacher training and education science [1]
Humanitní obory, jazyky a umění [1]
Humanities, languages and arts [1]
Sociální vědy, obchod a právo [1]
Social sciences, business and law [1]
Věda, matematika a informatika [1]
Science, mathematics and computing [1]
Vědy o živé přírodě (včetně biologie a věd o životním prostředí) [1]
Life science, including biology and environmental science [1]
Fyzikální vědy (včetně fyziky, chemie a věd o Zemi) [1]
Physical science, including physics, chemistry and earth science [1]
Matematika, statistika [1]
Mathematics and statistics [1]
Strojírenství, zpracovatelský průmysl a stavebnictví [1]
Engineering, manufacturing and construction [1]
Zemědělství a veterinární lékařství [1]
Agriculture and veterinary [1]
Zdravotnictví a sociální péče [1]
Health and welfare [1]
Služby [1]
Services [1]
Nehodí se (HATLEVEL=00, 11, 21, 99, prázdný)
Not applicable (HATLEVEL=00, 11, 21, 99, blank)
Nehodí se (HATLEVEL=00, 99, prázdný)
Not applicable (HATLEVEL=00, 99, blank)
Nehodí se (WSTAT1Y≠1)
Not applicable (WSTAT1Y≠1)
Měsíční (čistá) mzda z hlavního zaměstnání
Monthly (take-home) pay from main job
Desetimístné číslo
Deciles order
Uvádí se daný rok čtyřmístným číslem
4 digits of the year
Hustě osídlená oblast
Densely populated area
Řídce osídlená oblast
Thinly populated area
Pořadová čísla jsou přidělována národními statistickými úřady a jsou zachovávána ve všech vlnách
Serial numbers are allocated by the national statistical institutes and remain the same for all waves
Ubytovna pro dělníky, ubytovna na stavbě, studentská ubytovna, univerzitní kolej atd.
Workers' hostel, working quarters at building sites, student hostel, university accommodation, etc.
Nehodí se (HHTYPE=1,4)
Not applicable (HHTYPE=1,4)
Položky 177 až 180 obsahují celá čísla
Cols 177-180 contain whole numbers
Položky 181 a 182 obsahují desetinná místa
Cols 181-182 contain decimal places
Čtvrtletní váhový faktor výběrového souboru pro charakteristiky domácnosti (v případě výběrového souboru jednotlivců)
Yearly weighting factor of the sample for household characteristics (in the case of a sample of individuals)
Nebo další třídění ISCED 1997 – obor vzdělání – kódováno třímístným číslem.
Or subdivisions of ISCED 1997 — field of education — coded on 3 digits.
Nařízení Komise (ES) č. 378/2008
Commission Regulation (EC) No 378/2008
o vydávání dovozních licencí v rámci celních kvót otevřených na podobdobí duben 2008 nařízením (ES) č. 327/98 pro rýži
on the issue of import licences for rice within the framework of the tariff quotas opened for the April 2008 sub-period by Regulation (EC) No 327/98
Nařízením Komise (ES) č. 327/98 byly otevřeny některé dovozní celní kvóty (a zároveň stanoven způsob jejich správy) pro rýži a zlomkovou rýži v rozčlenění podle země původu a s rozdělením na několik podobdobí podle přílohy IX uvedeného nařízení a v nařízení Komise (ES) č. 60/2008 [4], kterým se pro celní kvóty na dovoz celoomleté a poloomleté rýže pocházející ze Spojených států amerických otevírá zvláštní podobdobí v únoru 2008.
Regulation (EC) No 327/98 opened and provided for the administration of certain import tariff quotas for rice and broken rice, broken down by country of origin and split into several sub-periods in accordance with Annex IX to that Regulation and with Commission Regulation (EC) No 60/2008 opening a specific sub period in February 2008 for the import tariff quota for wholly milled and semi milled rice originating in the United States of America [4].