natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tato kategorie se omezuje na osoby, které nejsou zahrnuty na výplatní listině jiné jednotky jako její zaměstnanci v hlavním pracovním poměru.
This is limited to those persons who are not included on the payroll of another unit as their principal occupation.
Podle této definice jsou zahrnuty tyto skupiny:
According to this definition, the groups included are:
všichni placení zaměstnanci, včetně následujících kategorií, pokud jsou na výplatní listině:
all paid employees, including the following categories as long as they are included on the payroll:
domáčtí pracovníci,
home workers,
učni/stážisté,
apprentices/trainees,
placení pracující majitelé a placení rodinní příslušníci,
paid working proprietors and paid family workers,
osoby dočasně uvolněné (mateřská dovolená, nemocenská, stávka, výluka atd.) na dobu určitou,
persons on temporary leave (maternity, sickness leave, strike, lock-out, etc.) for a definite period,
zaměstnanci pracující na částečný úvazek,
part time workers,
dočasně zaměstnaní pracovníci,
temporary workers,
sezónní pracovníci,
seasonal workers,
neplacené zaměstnané osoby:
unpaid persons employed:
neplacení pracující majitelé (vlastníci),
unpaid working proprietors (owners),
neplacení rodinní příslušníci [6].
unpaid family workers [6].
Vyloučeny jsou tyto skupiny:
The groups excluded are:
pracovníci najatí agenturou (kromě činnosti, do které jsou takové pracovní agentury zařazeny),
agency workers (except for the activity in which such employment agencies are classified),
osoby uvolněné ze zaměstnání na dobu neurčitou (např. dlouhodobě nemocní, osoby účastnící se povinné základní vojenské nebo náhradní civilní služby),
persons on indefinite leave (e.g. long term sickness, military service or social service),
osoby provádějící opravy nebo údržbu v zastoupení jiných jednotek zjišťování a další personál půjčený z jiných jednotek zjišťování,
persons carrying out repair or maintenance work on behalf of other observation units and other staff borrowed from other observation units,
rodinní příslušníci zahrnutí na výplatní listině jiné jednotky jako její zaměstnanci v hlavním pracovním poměru.
family workers included on the payroll of another unit as their principal occupation.
Počet pracujících osob by se měl určit jako reprezentativní údaj pro sledované období.
The number of persons employed should be determined as a representative figure for the reference period.
Proměnná: 211 Počet zaměstnanců
Variable: 211 Number of employees
Počet zaměstnanců se používá jako dočasná aproximace počtu pracujících osob.
The number of employees is used as a temporary approximation of the number of persons employed.
Počet zaměstnanců je definován jako počet osob, které pracují pro zaměstnavatele a které mají smlouvu o pracovním poměru a přijímají odměnu za práci ve formě mezd, platů, honorářů, odměn, plateb za úkolovou práci nebo náhrad v naturáliích.
The number of employees is defined as those persons who work for an employer and who have a contract of employment and receive compensation in the form of wages, salaries, fees, gratuities, piecework pay or remuneration in kind.
Vztah zaměstnavatele a zaměstnance existuje, pokud existuje dohoda, která může mít formální nebo neformální podobu, mezi podnikem a určitou osobou, kterou obě strany zpravidla uzavírají dobrovolně a podle níž daná osoba pracuje pro podnik za odměnu v hotovosti nebo v naturáliích.
The relationship of employer to employee exists when there is an agreement, which may be formal or informal, between an enterprise and a person, normally entered into voluntarily by both parties, whereby the person works for the enterprise in return for remuneration in cash or in kind.
Pracovník je považován za zaměstnance jednotky pracujícího za mzdu nebo plat, jestliže přijímá od jednotky mzdu nebo plat bez ohledu na to, kde vykonává práci (uvnitř výrobní jednotky nebo mimo ni).
A worker is considered to be a wage or salary earner of a particular unit if he or she receives a wage or salary from the unit regardless of where the work is done (in or outside the production unit).
Pracovník vyslaný z agentury poskytující krátkodobá zaměstnání se považuje za zaměstnance této agentury a nikoliv za zaměstnance jednotky (zákazníka), ve které pracuje.
A worker from a temporary employment agency is considered to be an employee of the temporary employment agency and not of the unit (customer) in which they work.
studenti přispívající na základě formálního závazku k výrobnímu procesu jednotky za odměnu a/nebo za poskytnutí vzdělávacích služeb,
students who have a formal commitment whereby they contribute to the unit's process of production in return for remuneration and/or education services,
zaměstnanci pracující na základě smlouvy v rámci opatření na podporu náboru nezaměstnaných osob,
employees engaged under a contract specifically designed to encourage the recruitment of unemployed persons,
domáčtí pracovníci, pokud existuje výslovná dohoda, že se domácký pracovník odměňuje podle vykonané práce a je na výplatní listině jednotky.
home workers if there is an explicit agreement that the home worker is remunerated on the basis of the work done and they are included on the payroll.
Do počtu zaměstnanců jsou zahrnuti pracovníci pracující na částečný úvazek, sezónní pracovníci, osoby ve stávce nebo osoby krátkodobě uvolněné ze zaměstnání, ale jsou vyloučeny dlouhodobě uvolněné osoby.
The number of employees includes part-time workers, seasonal workers, and persons on strike or on short-term leave, but excludes persons on long-term leave.
Počet zaměstnanců nezahrnuje dobrovolné pracovníky.
The number of employees does not include voluntary workers.
Počet pracujících osob by se měl určit jako reprezentativní údaj pro sledované období.
The number of employees should be determined as a representative figure for the reference period.
Proměnná: 220 Odpracované hodiny
Variable: 220 Hours worked
Cílem indexu odpracovaných hodin je ukázat vývoj objemu vykonané práce.
It is the objective of the hours worked index to show the development in the volume of work done.
Celkovým počtem odpracovaných hodin se rozumí souhrnný počet hodin skutečně odpracovaných během sledovaného období pro produkci jednotky zjišťování [7].
The total number of hours worked represents the aggregate number of hours actually worked for the output of the observation unit during the reference period [7].
Tato proměnná vylučuje hodiny, které jsou placené, ale nejsou skutečně odpracované, jako jsou každoroční dovolená, volné dny a nemocenská.
This variable excludes hours paid but not actually worked such as for annual leave, holidays and sickness leave.
Vylučuje také přestávky na jídlo a dobu dojíždění do zaměstnání a ze zaměstnání.
It also excludes meal breaks and commuting between home and work.
Zahrnuty jsou hodiny skutečně odpracované během běžné pracovní doby; přesčasová práce; doba strávená na pracovišti například při přípravě práce a doba odpovídající krátkým přestávkám na odpočinek na pracovišti.
Included are hours actually worked during normal working hours; hours worked in addition to those; time which is spent at the place of work on tasks such as preparing the site and time corresponding to short periods of rest at the work place.
Není-li znám přesný počet skutečně odpracovaných hodin, může se odhadnout na základě běžného počtu pracovních hodin a průměrné míry absencí (nemoc, mateřská dovolená atd.).
If the exact number of hours actually worked is not known, it may be estimated on the basis of the normal number of working hours and the average rate of absences (sickness, maternity, etc.).
Podle této definice jsou zahrnuty tyto položky:
According to this definition, the items included are:
celkový počet všech skutečně odpracovaných hodin:
the total amount of all hours actually worked:
během řádné pracovní doby,
during regular working hours,
přesčasová práce bez ohledu na to, zda byla zaplacena [8],
overtime, whether paid or unpaid [8],
během nocí, o nedělích nebo o svátcích,
during nights, Sundays or public holidays,
doba strávená při úkolech, jako je příprava práce, příprava, údržba a čištění nástrojů a strojů a psaní pracovních výkazů a zpráv,
the time spent on tasks such as work preparation, preparing, maintaining and cleaning tools and machines and writing up work cards and reports,
doba strávená na pracovišti, během níž se nevykonává žádná práce, například při poruchách strojů, při nehodách nebo při příležitostném nedostatku práce, ale zaplacená v souladu s pracovní smlouvou,
time spent at the place of work during which no work is done owing to, for example, machine stoppages, accidents or occasional lack of work but for which payment is made in accordance with the employment contract,
krátké přestávky na odpočinek na pracovišti včetně přestávek na občerstvení (přestávka na kávu a čaj).
short rest periods at the place of work, including tea and coffee breaks.
Vyloučeny jsou tyto položky:
The items excluded are:
hodiny placené, ale neodpracované kvůli dovolené, nemoci, nehodám, stávkám, výlukám, pauzám atd.,
hours paid but not worked due to leave, sickness, accidents, strikes, lock outs, slack time, etc.,
doba strávená jako přestávky na jídlo,
time spent for meal breaks,
doba dojíždění do zaměstnání a ze zaměstnání.
commuting between home and work.
Proměnná: 230 Mzdy a platy
Variable: 230 Wages and salaries
Cílem indexu mezd a platů je aproximovat vývoj účtu mezd a platů.
It is the objective of the wages and salaries index to approximate the development of the wage and salaries bill.
Mzdy a platy jsou definovány jako celková náhrada, v hotovosti nebo v naturáliích, splatná všem osobám na výplatní listině (včetně domáckých pracovníků) za práci vykonanou během účetního období bez ohledu na to, zda se vyplácí na základě pracovní doby, produkce nebo za úkolovou práci a zda se vyplácí pravidelně.
Wages and salaries are defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable to all persons counted on the payroll (including home workers), in return for work done during the accounting period, regardless of whether it is paid on the basis of working time, output or piecework and whether it is paid regularly.
Mzdy a platy zahrnují hodnoty všech sociálních příspěvků, daní z příjmu atd. splatných zaměstnanci, i když jsou ve skutečnosti zadržovány zaměstnavatelem a vypláceny jménem zaměstnance přímo do systému sociálního zabezpečení, správcům daně apod. Mzdy a platy nezahrnují sociální příspěvky splatné zaměstnavatelem.
Wages and salaries include the values of any social contributions, income taxes, etc. payable by the employee even if they are actually withheld by the employer and paid directly to social insurance schemes, tax authorities, etc. on behalf of the employee. Wages and salaries do not include social contributions payable by the employer.
Mzdy a platy zahrnují: všechny příplatky, prémie, odměny, třinácté platy, odměny při odchodu ze zaměstnání, příspěvky na ubytování, dopravu, životní náklady a rodinné přídavky, spropitné, provize, platby za přítomnost ve službě atd. přijaté zaměstnanci, stejně jako daně, příspěvky na sociální zabezpečení a další částky splatné zaměstnanci a sražené u zdroje zaměstnavatelem.
Wages and salaries include: all gratuities, bonuses, ex gratia payments, 13th month payments, severance payments, lodging, transport, cost-of-living, and family allowances, tips, commission, attendance fees, etc. received by employees, as well as taxes, social security contributions and other amounts payable by employees and withheld at source by the employer.
Výplaty pracovníkům najatým agenturou se do mezd a platů nezahrnují.
Payments for agency workers are not included in wages and salaries.
všechny základní mzdy a platy splatné v pravidelných intervalech,
all basic wages and salaries payable at regular intervals,
příplatky za přesčasovou práci, noční směny, práci o víkendu atd.,
enhanced rates of pay for overtime, nightshift, weekend work, etc.,
všechny příspěvky, příplatky nebo odměny vyplácené zaměstnavatelem, jako jsou:
any allowances, gratuities or bonuses paid by the employer, such as:
příspěvky na životní náklady, na bydlení, za práci v určitém místě nebo za práci v zahraničí,
cost of living, housing, local or expatriation allowances,
příspěvky na stravování,
food allowances,
příspěvky na dojíždění do zaměstnání a ze zaměstnání,
allowances for travelling to and from work,
příplatky na dovolenou, třináctý plat,
holiday bonuses, 13th month pay,
uskutečněné výplaty na nevybranou část dovolené, na kterou měl pracovník nárok za odpracovaný rok,
allowances actually paid for annual holidays not taken,
odměny za produkci, výrobu nebo produktivitu,
output, production or productivity bonuses,
mimořádné příplatky za extrémní pracovní podmínky, jako jsou prach, nečistota, extrémní teplota, kouř, ohrožení atd.,
extra allowances for extreme working conditions like dust, dirt, temperature, smoke, danger, etc.,
mimořádné platby zaměstnancům, kteří z podniku odchází, pokud tyto platby nesouvisí s kolektivní smlouvou,
exceptional payments to employees who leave the enterprise, if those payments are not linked to a collective agreement,
odměny za zlepšovací návrhy a patentové poplatky vyplácené zaměstnané osobě,
allowances for improvement proposals and patent fees paid to the person employed,
odměny pro ředitele a zaměstnance,
directors' and employees' fees,
rodinné přídavky placené zaměstnavatelem podle kolektivní smlouvy,
family allowances paid by the employer under a collective agreement,
hodnota akcií zdarma rozdělených zaměstnancům,
value of bonus shares distributed free to the employees,
platby zaměstnavatele zaměstnancům v rámci systémů spoření nebo jiných systémů,
payments made by employers to employees under saving schemes or other schemes,
daně, příspěvky a další částky splatné zaměstnanci a odpočtené zaměstnavateli,
taxes, contributions and other sums payable by employees and deducted by employers,
všechny dávky v naturáliích.
any payment in kind.
ze zákona vyplývající sociální příspěvky splatné zaměstnavatelem,
statutory social contributions payable by the employer,
sociální příspěvky splatné zaměstnavatelem na základě kolektivní smlouvy, smluvně dohodnuté nebo dobrovolně vyplácené příspěvky,
collectively agreed, contractual and voluntary social contributions payable by the employer,
imputované sociální příspěvky (sociální dávky placené přímo zaměstnavatelem),
imputed social contributions (social benefits paid directly by the employer),
příspěvky vyplácené zaměstnancům na nákup nástrojů, vybavení a zvláštního oblečení, které potřebují pro svoji práci, nebo část jejich mezd a platů, která je podle pracovní smlouvy určena pro tyto účely,
allowances paid to employees for the purchase of tools, equipment and special clothing needed for their work or that part of their wages and salaries which under their contracts of employment are required to devote such purchases,
daně placené zaměstnavatelem za sumu vyplacených mezd a platů,
taxes paid by the employer on the total wages and salaries paid,
náhrady placené zaměstnancům za cestovní výdaje, stěhování do jiného místa, jako odlučné, za výdaje na hotel a reprezentační výdaje, telefonní poplatky atd. vynaložené v průběhu plnění jejich pracovních povinností,
reimbursement of employees for travelling, removal, separation, hotel and entertaining expenses, telephone fees etc. incurred in the course of their duties,
výdaje na odborné vzdělávání (náklady na vzdělávání), kromě mezd a platů učňů,
expenditure for vocational training (training costs), excluding apprentices wages and salaries,
mzdy a platy, které zaměstnavatel dále vyplácí v případě nemoci, pracovního úrazu, mateřské dovolené nebo zkrácení úvazku,
wages and salaries which the employer continues to pay in the event of illness, occupational accident, maternity leave or short-time working,
ostatní výdaje na pracovní síly splatné zaměstnavatelem:
other labour cost expenditure payable by the employer:
náklady na nábor pracovníků,
recruitment costs,
sociální výdaje, jako je náhrada běžných výdajů na dopravu zaměstnanců do zaměstnání a ze zaměstnání bez ohledu na to, zda se provádí vlastními dopravními prostředky podniku nebo třetími stranami v zastoupení podniku, platby do odborářských fondů,
social expenditure such as the reimbursement of current expenditure on the transport of employees to and from work, whether this is carried out by the enterprises' own means of transport or by third parties on behalf of the enterprise, payments to trade union funds,
akciové opce [9].
stock options [9].
Pro hodnocení dávek v naturáliích platí toto pravidlo: dávky v naturáliích vyprodukovaných zaměstnavatelem by se měly ocenit ve výrobních cenách; dávky v naturáliích nakoupených zaměstnavatelem by se měly ocenit v tržních cenách.
For the evaluation of payments in kind the following rule applies: payments in kind produced by the employer should be valued at producer prices; payments in kind bought by the employer should be valued at market prices.
Proměnná: 310 Výrobní ceny
Variable: 310 Output prices
Cílem indexu výrobních cen je měřit měsíční vývoj transakčních cen hospodářských činností.
It is the objective of the output price index to measure the monthly development of transaction prices of economic activities.
Index domácích výrobních cen pro hospodářské činnosti měří vývoj průměrných cen veškerého zboží a souvisejících služeb vznikajících na základě této činnosti a prodaných na domácím trhu.
The domestic output price index for an economic activity measures the average price development of all goods and related services resulting from that activity and sold on the domestic market.
Index zahraničních výrobních cen ukazuje vývoj průměrných cen (převedených do místní měny) veškerého zboží a souvisejících služeb vznikajících na základě této činnosti a prodaných mimo domácí trh.
The non-domestic price index shows the average price development (converted to local currency) of all goods and related services resulting from that activity and sold outside of the domestic market.
V kombinaci ukazují tyto dva indexy vývoj průměrných cen veškerého zboží a souvisejících služeb vznikajících za základě činnosti.
When combined, these two indices show the average price development of all goods and related services resulting from an activity.
Podstatné je, že se berou v úvahu všechny charakteristiky určující cenu výrobků včetně množství prodaných jednotek, poskytnuté přepravy, rabatů, podmínek služeb, záručních podmínek a místa určení.
It is essential that all price-determining characteristics of the products are taken into account, including quantity of units sold, transport provided, rebates, service conditions, guarantee conditions and destination.
Specifikace musí být takové, aby v následných sledovaných obdobích byla jednotka zjišťování schopna jednoznačně identifikovat výrobek a stanovit příslušnou cenu za jednotku.
The specification must be such that in subsequent reference periods, the observation unit is able uniquely to identify the product and to provide the appropriate price per unit.
Pro vymezení cen platí tato pravidla:
The following rules apply for the definition of prices:
Příslušnou cenou je základní cena bez DPH, bez podobných odpočitatelných daní přímo spojených s obratem a bez všech cel a daní ze zboží a služeb fakturovaných jednotkou. Případné subvence na výrobky, které výrobce obdrží, by však měly být zahrnuty.
The appropriate price is the basic price that excludes VAT and similar deductible taxes directly linked to turnover as well as all duties and taxes on the goods and services invoiced by the unit, whereas subsidies on products received by the producer, if there are any, should be added.
Jsou-li zahrnuty náklady na přepravu, měla by být tato skutečnost součástí specifikace výrobku.
If transport costs are included, this should be part of the product specification,
Aby se ukázal skutečný vývoj pohybu ceny, měla by to být transakční cena a nikoliv cena podle ceníku.
In order to show the true development of price movements, it should be an actual transaction price, and not a list price.
Index výrobní ceny by měl brát v úvahu změny kvality výrobků.
The output price index should take into account quality changes in products.
Cena zaznamenaná v období t by se měla vztahovat k objednávkám zaregistrovaným během období t (okamžik objednávky) a nikoliv k okamžiku, kdy komodity opouštějí brány závodu.
The price collected in period t should refer to orders booked during period t (moment of order), not the moment when the commodities leave the factory gates.
Pro výrobní ceny zahraničního trhu by se cena měla počítat jako cena na státní hranici, FOB (vyplaceně loď).
For output prices of the non-domestic market, the price should be calculated at national frontiers, fob (free on board).
Index by měl v zásadě odrážet průměrnou cenu během sledovaného období.
The index should in principle reflect the average price during the reference period.
V praxi se skutečně získané informace mohou týkat konkrétního dne uprostřed sledovaného období, a mohou tak být stanoveny jako reprezentativní údaj pro sledované období.
In practice the information actually collected may refer to a particular day in the middle of the reference period that should be determined as a representative figure for the reference period.
U výrobků se značným dopadem na vnitrostátní hospodářství, o nichž je známo, že jejich ceny přinejmenším příležitostně kolísají, je důležité, aby index skutečně odrážel průměrné ceny.
For products with a significant impact on the national economy that are known to have, at least occasionally, a volatile price development, it is important that the index does indeed reflect average prices.
Indexy výrobních cen ve stavebnictví se mohou použít jako aproximace pro proměnné stavebních nákladů.
Output price indices for construction can be used as an approximation for the construction cost variables.
Měří pouze vývoj pro obytné budovy a nezahrnují budovy pro společné ubytování, neobytné budovy, ceny pozemků a honoráře pro architekty a další poplatky.
They measure only the development of residential buildings thus excluding residences for communities, non-residential buildings, land prices and architect's and other fees.
Odrážejí ceny placené zákazníkem stavebnímu podniku.
They reflect the prices paid by the client to the construction company.
Neodrážejí tedy pouze změny nákladů na výrobní činitele stavby, ale také změny v produktivitě a v ziskovém rozpětí.
They therefore do not only reflect the variations in the cost factors of construction, but also the changes in productivity and profit margins.
Kromě toho existují dočasné rozdíly mezi výrobní cenou a odpovídajícími výrobními náklady.
In addition, a temporal difference exists between the output price and the corresponding costs of production.
Stejná definice platí pro výrobní ceny služeb, s těmito výjimkami:
The same definition applies to output prices for services, with the following exceptions:
Výrobní ceny služeb ukazují cenový vývoj služeb dodávaných zákazníkům, kterými jsou podniky nebo osoby zastupující podniky.
Output prices for services show the price development for services delivered to customers that are enterprises or persons representing enterprises.
Referenčním obdobím je čtvrtletí.
The reference period is quarterly.
Domácí a zahraniční služby jsou monitorovány.
Domestic and non-domestic services are monitored.
Vhodnou cenovou mírou je transakční cena odrážející příjmy obdržené výrobcem za výrobky skutečně prodané zákazníkům.
The appropriate price measure is the transaction price reflecting the revenue received by the producer for products actually sold to customers.
Měly by zohlednit případné použitelné slevy, rabaty, příplatky atd. pro zákazníky.
They should take into account any applicable discounts, rebates, surcharges, etc. that may apply to the customers.
Vzhledem k tomu, že cena odráží příjem výrobce, měly by být z cen vyloučeny daně z výrobků, a naopak případné subvence na výrobky získané výrobcem by měly být započítány.
Because the price reflects revenue received by the producer, taxes on products should be excluded from prices whereas subsidies on products received by the producer, if there are any, should be added.
Cena by měla být zapsána v den poskytnutí služby.
The price should be recorded at the date of delivery of the service.