natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Navíc se pokles poptávky po pentě na trhu Společenství časově shodoval se zhoršením finanční situace výrobního odvětví Společenství.
Moreover the drop in the demand of penta on the Community market coincided with the deterioration of the Community industry’s financial situation.
Dále se zdá, že nárůst cen metanu jako hlavní suroviny byl mnohem méně výrazný v OŠ ve srovnání s předchozími roky, a proto se jím nevysvětluje náhlý a dramatický pokles ziskovosti v OŠ.
It also appears that the price increase of the main raw material methanol was far less marked in the IP compared to the previous years and therefore does not explain the sudden and dramatic drop in profitability in the IP.
Skutečnost, že výrobní odvětví Společenství vyváží téměř polovinu své produkce za podnákladové ceny, je třeba vidět jako faktor, který dále přispěl k celkové negativní situaci výrobního odvětví Společenství, byť přímo neovlivňuje ziskovost na trhu Společenství.
The fact that the Community industry exports almost half of its production at prices below cost, has to be seen as a factor which has further contributed to the overall negative situation of the Community industry, even if it does not directly affect the profitability on the Community market.
Proto nelze učinit závěr, že dumpingový dovoz by sám o sobě způsobil podstatnou újmu.
Therefore, it cannot be concluded that the dumped imports taken in isolation have caused material injury.
Přezkoumání dalších faktorů podle čl. 3 odst. 7 základního nařízení totiž ukázalo, že i snížení spotřeby, vývozní výkonnost výrobního odvětví Společenství, jakož i dovoz z jiných třetích zemí lze považovat za příčinu újmy.
Indeed, the examination of other factors in accordance with Article 3(7) of the basic Regulation revealed that the injury could be attributed also to the decrease in consumption, the export performance of the Community industry as well as imports from other third countries.
Dovoz z USA
Imports from the USA
Objem vývozu z USA stoupl ze 169 tun v roce 2002 na 1355 tun v OŠ.
Import volumes from the USA increased from 169 tonnes in 2002 to 1355 tonnes in the IP.
To vedlo ve stejném období ke zvýšení podílu na trhu z 0,2 % na 1,9 %.
This lead to an increase in market share from 0,2 % to 1,9 % during the same period.
Průměrné ceny dovozu z USA se během posuzovaného období snížily, ale byly vyšší než ceny účtované vývozci z ČLR, Ruska a Ukrajiny:
Average import prices from the USA decreased over the period considered but were above those charged by producers in the PRC, Russia and Ukraine:
Cenové podbízení bylo zjišťováno tak, jak je podrobně uvedeno výše v 93. bodě odůvodnění.
Price undercutting was determined as described in recital 93 above.
Vážené průměrné rozpětí cenového podbízení činilo pro USA – 19,5 % v OŠ, tzn. že průměrná dovozní cena byla značně vyšší než cena účtovaná výrobním odvětvím Společenství na trhu Společenství.
The weighted average undercutting margin for the USA was – 19,5 % in the IP, i.e. the average import price was significantly higher than the price charged by the Community industry on the Community market.
Jak je vysvětleno níže, dovoz z USA nevyvolal ani stlačení cen dolů.
As explained below, there was also no price depression by US imports.
Souběžně s růstem dovozu z USA bylo výrobní odvětví Společenství svědkem mj. i snížení svého prodeje, tržního podílu a ceny ve sledovaném období, což vedlo k závěru, jak se uvádí ve 117. bodě odůvodnění výše, že výrobní odvětví Společenství utrpělo podstatnou újmu.
In parallel to the growth in imports from the USA, the Community industry saw, inter alia, its sales, market share and prices decrease over the period considered, leading to the conclusion as set out in recital 117 above that the Community industry had suffered material injury.
Konstatuje se však, že ceny dovozu z USA se nepodbízely cenám výrobního odvětví Společenství, ale že tento dovoz byl fakticky prodáván za značně vyšší ceny, než byly ceny výrobního odvětví Společenství.
However, it is noted that the prices of imports from the USA did not undercut those of the Community industry but were, in fact, sold at significantly higher prices than those of the Community industry.
Navíc bylo provedeno dodatečné srovnání cen dovozu z USA s cenou nepůsobící újmu obdobného výrobku prodávaného výrobním odvětvím Společenství na trhu Společenství.
Furthermore, an additional comparison was made of the import prices from the USA with the non-injurious price of the like product sold by the Community industry on the Community market.
Cena nepůsobící újmu byla stanovena úpravou prodejní ceny výrobního odvětví Společenství tak, aby odrážela ziskové rozpětí, které mohlo výrobní odvětví Společenství očekávat, pokud by nedošlo k dumpingu působícímu újmu.
The non-injurious price was obtained by adjusting the sales price of the Community industry in order to reflect a profit margin which the Community industry could be expected to obtain in the absence of injurious dumping.
Toto srovnání ukázalo, že úroveň prodeje pod cenou byla nepatrná.
This comparison showed that the level of underselling was de minimis.
Na tomto základě se dochází k závěru, že tento dovoz nepřispěl k újmě, kterou utrpělo výrobní odvětví Společenství.
On this basis, it is concluded that these imports did not contribute to the injury suffered by the Community industry.
Vzhledem k tomu, že neexistuje významná příčinná souvislost mezi dumpingovým dovozem a újmou, kterou utrpělo výrobní odvětví Společenství, mělo by být předmětné antidumpingové řízení v souladu s čl. 9 odst. 2 a čl. 9 odst. 3 základního nařízení zastaveno.
In the absence of a significant causal link between the dumped imports and the injury suffered by the Community industry, the present anti-dumping proceeding should be terminated in accordance with Articles 9(2) and 9(3) of the basic Regulation.
Žadatel i všechny ostatní zúčastněné strany byli informováni o zásadních skutečnostech a úvahách, na jejichž základě hodlá Komise zastavit toto řízení.
The complainant and all other interested parties were informed of the essential facts and considerations on the basis of which the Commission intends to terminate this proceeding.
Žadatelé poté vyjádřili své názory, které však nebyly takového charakteru, aby změnily výše uvedené závěry,
Subsequently the complainants made known their views which, however, were not of a nature to change the above conclusions,
Antidumpingové řízení týkající se dovozu pentaerythritolu, kódu KN 29054200, pocházejícího z Čínské lidové republiky, Ruska, Turecka, Ukrajiny a USA, se zastavuje.
The anti-dumping proceeding concerning imports of pentaerythritol, falling within CN code 29054200, originating in the People’s Republic of China, Russia, Turkey, Ukraine and the USA, is hereby terminated.
V Bruselu dne 3. dubna 2007.
Done at Brussels, 3 April 2007.
Úř. věst C 11, 17.1.2006, s. 4.
OJ C 11, 17.1.2006, p. 4.
kterým se mění rozhodnutí 2004/676/ES o služebním řádu Evropské obranné agentury
amending Decision 2004/676/EC concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency
s ohledem na společnou akci Rady 2004/551/SZBP ze dne 12. července 2004 o zřízení Evropské obranné agentury [1], a zejména na čl. 11 odst. 3 bod 3.1 uvedené společné akce,
Having regard to the Council Joint Action 2004/551/CFSP of 12 July 2004 on the establishment of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(3.1.) thereof,
s ohledem na rozhodnutí Rady 2004/676/ES ze dne 24. září 2004 o služebním řádu Evropské obranné agentury [2], a zejména na čl. 170 odst. 2 tohoto rozhodnutí,
Having regard to the Council Decision 2004/676/EC of 24 September 2004 concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency [2], and in particular Article 170(2) thereof,
s ohledem na návrh řídícího výboru Evropské obranné agentury,
Having regard to the proposal from the Steering Board of the European Defence Agency,
Aby byl zajištěn jednotnější přístup k lidským zdrojům v evropské veřejné službě, je vhodné uvést do souladu ustanovení služebního řádu Evropské obranné agentury s odpovídajícími ustanoveními služebního řádu úředníků Evropských společenství a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství, zejména pokud jde o ustanovení týkající se příspěvku na znovuusídlení, odstupného, přídavku na nezaopatřené dítě, dodržování zásady zákazu diskriminace a o výhody pro pracovníky jmenované do funkce vedoucího oddělení, ředitele nebo generálního ředitele.
In order to ensure a more harmonised approach to human resources in a European civil service, it is appropriate to align provisions of the Staff Regulations of the European Defence Agency with equivalent provisions of the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities, in particular as regards provisions concerning resettlement allowance, severance grant, dependent child allowance, respect of principle of non-discrimination and benefits for agents appointed head of unit, director or director-general.
Ze stejného důvodu je nutné vzít v úvahu zkušenosti získané při uplatňování výše uvedených opatření služebního řádu úředníků Evropských společenství a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství.
For the same reason, it is necessary to take into account the experience acquired in the application of those provisions of the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities.
Je vhodné přistoupit ke sladění ustanovení služebního řádu Evropské obranné agentury s odpovídajícími ustanoveními služebního řádu úředníků Evropských společenství a s pracovním řádem ostatních zaměstnanců při současném respektování nároků zaměstnanců Evropské obranné agentury získaných před vstupem těchto změn v platnost a s přihlédnutím k jejich legitimnímu očekávání.
It is appropriate to proceed to the alignment of provisions of the Staff Regulations of the European Defence Agency with equivalent provisions of the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants, whilst respecting the acquired rights of the staff of the European Defence Agency before the entry into force of these amendments and taking account of their legitimate expectations.
Od původního přijetí služebního řádu Evropské obranné agentury v roce 2004 bylo v textu objeveno několik nesrovnalostí.
Since the initial adoption of the Staff Regulations of the European Defence Agency in 2004, several inconsistencies have been discovered in the text.
Ty je nutné opravit.
It is necessary to correct them.
Služební řád Evropské obranné agentury stanovený v rozhodnutí 2004/676/ES by proto měl být odpovídajícím způsobem změněn.
The Staff Regulations of the European Defence Agency, laid down in Decision 2004/676/EC, should therefore be amended accordingly,
Rozhodnutí 2004/676/ES se mění takto:
Decision 2004/676/EC is hereby amended as follows:
V čl. 5 odst. 4 se první pododstavec nahrazuje tímto:
in Article 5(4), the first subparagraph is replaced by the following:
Pro účely odstavce 1 je osobou zdravotně postiženou osoba trpící fyzickou nebo duševní poruchou, která je, nebo se předpokládá, že je, trvalého charakteru.
For the purposes of paragraph 1, a person has a disability if he has a physical or mental impairment that is, or is likely to be, permanent.
Porucha se stanoví postupem stanoveným v článku 37.“
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 37.’;
V článku 10 se odstavec 2 nahrazuje tímto:
Article 10(2) is replaced by the following:
Dočasný zaměstnanec nepřijme bez povolení OPUS žádnou poctu, ocenění, vyznamenání, prospěch, dar nebo platbu jakéhokoli druhu od jakékoli vlády nebo z jakéhokoli jiného zdroje, než je agentura, s výjimkou služeb poskytnutých buď před jeho jmenováním, nebo během zvláštního volna za účelem výkonu vojenské nebo jiné podobné služby a z titulu této služby.“
A member of temporary staff shall not without the permission of the AACC accept from any government or from any other source outside the Agency any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.’;
V článku 21 se druhý pododstavec nahrazuje tímto:
in Article 21, the second subparagraph is replaced by the following:
„Ustanovení předchozího pododstavce se nevztahují na dočasného zaměstnance nebo bývalého dočasného zaměstnance, který svědčí před odvolací komisí nebo před disciplinární komisí ve věci týkající se dočasného zaměstnance nebo bývalého dočasného zaměstnance.“
‘The provisions of the preceding subparagraph shall not apply to a member of temporary staff or former member of temporary staff giving evidence before the Appeal Board or before the Disciplinary Board on a matter concerning a member of temporary staff or former member of temporary staff.’;
V čl. 27 odst. 1 se písmeno b) nahrazuje tímto:
Article 27(1) point (b) is replaced by the following:
dočasný zaměstnanec již dříve stejné informace agentuře sdělil a poskytl agentuře lhůtu, kterou si stanoví sama a která je přiměřená vzhledem ke složitosti případu, k tomu, aby přijala vhodné opatření.
the member of temporary staff has previously disclosed the same information to the Agency and has allowed the Agency the period of time set by it, given the complexity of the case, to take appropriate action.
Dočasný zaměstnanec je o této lhůtě do 60 dnů řádně informován.“
The member of temporary staff shall be duly informed of that period of time within 60 days.’;
Článek 36 se mění takto:
Article 36 is amended as follows:
„Žádná pracovní místa nesmějí být vyhrazena státním příslušníkům určitého členského státu.“
‘No posts shall be reserved for nationals of any specific Member State.’;
V odstavci 2 se písmeno e) nahrazuje tímto:
in paragraph 2, point (e) is replaced by the following:
prokáže důkladnou znalost jednoho z jazyků zúčastněných členských států a uspokojivou znalost některého dalšího jazyka zúčastněných členských států, která je pro plnění jeho povinností dostačující.“
he produces evidence of a thorough knowledge of one of the languages of the participating Member States and of a satisfactory knowledge of another language of the participating Member States to the extent necessary for the performance of his duties.’;
Dosavadní odstavec 2 se označuje jako odstavec 3.
the existing paragraph 2 is renumbered paragraph 3;
Za odstavec 1 se vkládá nový odstavec, který zní:
the following new paragraph 2 is inserted:
Dočasný zaměstnanec, který je ve své třídě na dobu dvou let zařazen do určitého stupně, automaticky postoupí v dané třídě do dalšího stupně.
A member of temporary staff who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade.
Je-li dočasný zaměstnanec jmenován do funkce vedoucího jednotky, ředitele nebo generálního ředitele ve stejné třídě a pokud své nové povinnosti během prvních devíti měsíců vykonává uspokojivě, bude mu zpětně přiznán postup o jeden stupeň v této třídě od doby, kdy toto jmenování vstoupilo v platnost.
If a member of temporary staff is appointed head of unit, director or director-general, and provided that he has performed his new duties satisfactorily during the first nine months, he shall retroactively benefit from advancement by one step in his grade at the time the appointment comes into effect.
Tento postup povede ke zvýšení základního měsíčního platu, které v každé platové třídě odpovídá procentuálnímu rozdílu mezi prvním a druhým stupněm.“
This advancement shall lead to an increase in his basic monthly salary corresponding to the percentage between the first and the second step in each grade.’;
V článku 40 se zrušuje druhý pododstavec.
in Article 40, the second subparagraph is deleted;
V článku 59 se zrušuje odstavec 9.
in Article 59, paragraph 9 is deleted;
V článku 63 se odstavec 2 nahrazuje tímto:
Article 63(2) is replaced by the following:
Dočasný zaměstnanec, který dokončil více než jeden rok, ale méně než čtyři roky služby, dostane příspěvek na znovuusídlení úměrný délce jeho služby, přičemž se na nedokončené roky nebere zřetel.“
A member of the temporary staff who has completed more than one year's, but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service, incomplete years being disregarded.’;
V příloze V se vkládá nový článek, který zní:
in Annex V, the following Article is added:
Bez ohledu na článek 2 odst. 1 se příspěvek na nezaopatřené dítě v uvedených obdobích nahrazuje těmito částkami:
Notwithstanding Article 2(1), the dependent child allowance is replaced by the following amounts for the following periods:
302,35 EUR
EUR 302,35;
315,53 EUR
EUR 315,53.
Uvedené částky podléhají přezkumu vždy, když dochází k úpravě odměňování podle článku 59 služebního řádu.“
The above scale shall be reviewed each time remuneration is revised pursuant to Article 59 of the Staff Regulations.’;
V příloze V se v článku 3 odstavec 2 nahrazuje tímto:
in Annex V, Article 3(2) is replaced by the following:
Na každé nezaopatřené dítě ve smyslu čl. 2 odst. 2 této přílohy, jemuž je méně než pět let nebo ještě nenavštěvuje denní studium na základní nebo střední škole, je výše tohoto příspěvku stanovena následovně:
For each dependent child within the meaning of Article 2(2) who is less than five years old or is not yet in regular full-time attendance at a primary or secondary school, the amount of this allowance is fixed as follows:
48,17 EUR
EUR 48,17;
64,24 EUR
EUR 64,24;
a dále
and beyond
80,30 EUR
EUR 80,30.
V příloze VI se článek 1 nahrazuje tímto:
in Annex VI, Article 1 is replaced by the following:
Zaměstnanec, jehož služební poměr skončí z jiného důvodu než úmrtím nebo odchodem do invalidního důchodu, má při odchodu ze služby nárok:
A staff member whose service terminates otherwise than by reason of death or invalidity shall be entitled on leaving the service:
na výplatu odstupného ve výši trojnásobku částek srážených z jeho základního platu na příspěvky na důchod, po odečtení všech částek vyplacených podle článků 90 a 131 služebního řádu, pokud odpracoval méně než jeden rok;
where he has completed less than one year's service, to payment of a severance grant equal to three times the amounts withheld from his basic salary in respect of his pension contributions, after deduction of any amounts paid under Articles 90 and 131 of the Staff Regulations;
nechat si převést pojistně matematickou protihodnotu svého nároku na starobní důchod v agentuře, aktualizovanou ke skutečnému dni převodu, do penzijního fondu správy nebo organizace nebo do penzijního fondu, v němž získává nárok na starobní důchod z titulu činnosti vykonávané v rámci pracovního poměru nebo samostatné výdělečné činnosti, nebo
to have the actuarial equivalent of his retirement pension rights in the Agency, updated to the actual date of transfer, transferred to the pension fund of an administration or organisation or to the pension fund under which he acquires retirement pension rights by virtue of the activity pursued in an employed or self-employed capacity, or
na vyplacení pojistně matematické protihodnoty těchto příspěvků soukromé pojišťovně nebo penzijnímu fondu podle svého výběru za podmínky, že soukromá pojišťovna nebo penzijní fond zaručí, že:
to the payment of the actuarial equivalent of such benefits to a private insurance company or pension fund of their choice, on condition such company or fund guarantees that:
kapitál nebude vyplacen,
the capital will not be repaid;
měsíční důchod se bude vyplácet nejdříve od 60 let a nejpozději od 65 let,
a monthly income will be paid from age 60 at the earliest, and age 65 at the latest;
jsou zahrnuty rezervy pro navrácení nebo pozůstalostní důchod,
provisions are included for reversion or survivors' pensions;
přechod k jiné pojišťovně nebo do jiného fondu bude povolen, pouze pokud takový fond splňuje podmínky stanovené v bodech i), ii) a iii).
transfer to another insurance company or other fund will be authorised only if such fund fulfils the conditions laid down in points (i), (ii) and (iii).
Odchylně od odst. 1 písm. b) mají zaměstnanci, kteří od nastoupení do služby odváděli platby za účelem vytvoření nebo zachování nároku na důchod do vnitrostátního důchodového systému, soukromého systému důchodového pojištění nebo do penzijního fondu podle vlastního výběru, který odpovídá požadavkům stanoveným v odstavci 1, a jejichž služební poměr byl ukončen z jiných důvodů, než je úmrtí nebo invalidita, nárok při odchodu ze služby na odstupné ve výši pojistně matematické protihodnoty jejich nároku na důchod vzniklého během služby v agentuře.
By way of derogation from paragraph 1(b), a staff member who, since taking up his duties, has, in order to establish or maintain pension rights, paid into a national pension scheme, a private insurance scheme or a pension fund of his choice which satisfies the requirements set out in paragraph 1, and whose service terminates for reasons other than death or invalidity, shall be entitled, on leaving the service, to a severance grant equal to the actuarial value of his pension rights acquired during service in the Agency.
V těchto případech jsou platby prováděné za účelem vytvoření nebo zachování nároku na důchod v rámci vnitrostátního důchodového systému při uplatňování článku 90 nebo 131 pracovního řádu ostatních zaměstnanců odečteny od částky odstupného.
In these cases the payments made in order to establish or maintain his pension rights under the national pension scheme in application of Articles 90 or 131 shall be deducted from the severance grant.
Pokud došlo k ukončení služebního poměru zaměstnance odvoláním z funkce, výše odstupného nebo případně pojistně matematická protihodnota, jež by se měla převést, se stanoví na základě rozhodnutí přijatého podle článku 146 služebního řádu.“
Where a staff member's service has been terminated by removal from his post, the severance grant to be paid or, as the case may be, the actuarial equivalent to be transferred shall be determined by reference to the Decision taken in accordance with Article 146 of the Staff Regulations.’
Toto rozhodnutí nabývá účinku dnem přijetí.
This decision shall take effect on the day of its adoption.
Úř. věst. L 310, 7.10.2004, s. 9.
OJ L 310, 7.10.2004, p. 9.
kterým se mění rozhodnutí 2004/677/ES, pokud jde o minimální dobu přidělení národních odborníků a vojenského personálu přiděleného do Evropské obranné agentury
amending Decision 2004/677/EC with regard to a minimal period of secondment of national experts and military staff seconded to the European Defence Agency
s ohledem na rozhodnutí Rady 2004/677/ES ze dne 24. září 2004 o pravidlech pro národní odborníky a vojenský personál přidělený do Evropské obranné agentury [1], a zejména na článek 33 druhý pododstavec uvedeného rozhodnutí,
Having regard to the Council Decision 2004/677/EC of 24 September 2004 concerning the Rules applicable to national experts and military staff on secondment to the European Defence Agency [1], and in particular Article 33, second subparagraph, thereof,
s ohledem na návrh Řídícího výboru Evropské obranné agentury,
Having regard to the proposal from the Steering Board of the European Defence Agency,
Čl. 11 odst. 3 bod 3.2 společné akce Rady 2004/551/SZBP ze dne 12. července 2004 o zřízení Evropské obranné agentury [2] stanoví, že personál Evropské obranné agentury sestává z národních odborníků přidělených zúčastněnými členskými státy buď na místa v rámci organizační struktury agentury, nebo pro plnění konkrétních úkolů a projektů.
Article 11(3)(3.2.) of the Council Joint Action 2004/551/CFSP of 12 July 2004 on the establishment of the European Defence Agency [2] provides that the European Defence Agency's staff consists of national experts seconded by participating Member States either to posts within the Agency organisational structure or for specific tasks and projects.