natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Výrobny krmiv s velkým množstvím dovezených krmiv s vysokým obsahem bílkovin, jako je např. rybí moučka, sojový šrot, kukuřičný lepek a bílkovinné koncentráty
Feed mills with a large amount of imported feedingstuffs with high protein content such as fishmeal, soybean meal, corn gluten meal and protein concentrates
Výrobny krmiv s velkým objemem výroby krmných směsí
Feed mills with a high production of compound feed
Riziko křížové kontaminace v důsledku vnitřních provozních postupů (účel používání sil, kontrola účinného oddělování výrobních linek, kontrola přísad, vlastní laboratoř, postupy pro odběr vzorků)
Risk of cross-contamination resulting from internal operational procedures (dedication of silos, control of the effective separation of lines, control of ingredients, internal laboratory, sampling procedures)
Stanoviště hraniční kontroly a ostatní místa vstupu do Společenství
Border Inspection Posts and other points of entry into the Community
Velký/malý podíl dovozů krmiv
Large/small amount of imports of feedingstuffs
Krmiva s vysokým obsahem bílkovin
Feedingstuffs with high protein content
Zemědělské podniky
Farms
Výrobny krmných směsí pro vlastní potřebu, které na základě udělené výjimky používají zpracované živočišné bílkoviny
Home mixers using derogated processed animal proteins
Zemědělské podniky s chovem přežvýkavců a jiných živočišných druhů (riziko zkříženého krmení)
Farms keeping ruminants and other species (risk of cross feeding)
Zemědělské podniky, které nakupují volně ložené krmivo
Farms purchasing feedingstuffs in bulk
Dodavatelé
Dealers
Sklady a místa přechodného uskladnění krmiva s vysokým obsahem bílkovin
Warehouses and intermediate storage of feedingstuffs with high protein content
Prodej velkého objemu volně loženého krmiva
High volume of bulk feedingstuffs traded
Dodavatelé krmných směsí vyrobených v zahraničí
Dealers in compound feedingstuffs produced abroad
Pojízdné výrobny krmných směsí
Mobile mixers
Výrobny krmných směsí pro přežvýkavce i nepřežvýkavce
Mixers producing for both ruminants and non-ruminants
Výrobny krmných směsí, ve kterých již v minulosti došlo k porušení právních předpisů, či na něj existuje podezření
Mixers with previous history, or suspicion, of non-compliance
Výrobny krmných směsí používající jako přísady krmiva s vysokým obsahem bílkovin
Mixers incorporating feedingstuffs with high protein content
Výrobny krmných směsí s velkým objemem výroby krmiv
Mixers with high production of feedingstuffs
Zásobování velkého počtu hospodářství včetně hospodářství s chovem přežvýkavců
Large number of farms served including farms which keep ruminants
Přepravní prostředky
Means of transportation
Vozidla používaná pro přepravu zpracovaných živočišných bílkovin a krmiv
Vehicles used for the transportation of processed animal proteins and feedingstuffs
Vozidla, u kterých již v minulosti došlo k porušení právních předpisů, či na něj existuje podezření
Vehicles with previous history, or suspicion, of non-compliance
Jako alternativu těchto orientačně uvedených objektů a kritérií mohou členské státy Komisi do 31. března 2005 předložit svůj vlastní systém posuzování rizik.
As an alternative to these indicative premises and criteria, Member States may forward their own risk assessment to the Commission before 31 March 2005.
Odběr vzorků by se měl zaměřit na šarže nebo případy, kdy je nejvíce pravděpodobné, že by mohlo dojít ke křížové kontaminaci zakázanými zpracovanými bílkovinami (první šarže následující po přepravě krmiv obsahujících živočišné bílkoviny v této šarži zakázané, technické problémy či změny týkající se výrobních linek, změny ve skladovacích zásobnících nebo silech pro volně ložený materiál).
Sampling should be targeted on batches or events where cross-contamination with prohibited processed proteins is most likely (first batch after the transport of feedingstuffs containing animal protein prohibited in this batch, technical problems or changes in production lines, changes in storage bunkers or silos for bulk material).
V roce 2005 by se členské státy měly zaměřit na analýzu cukrové pulpy a dovážených krmných surovin.
In 2005, Member States should focus on the analysis of sugar beet pulp and imported feed materials.
V každém členském státě by mělo ročně být provedeno minimálně 10 kontrol na 100000 tun vyrobených krmných směsí.
The minimum number of inspections per year in a Member State should be 10 per 100000 tonnes of compound feed produced.
V každém členském státě by mělo ročně být úředně odebráno minimálně 20 vzorků na 100000 tun vyrobených krmných směsí.
The minimum number of official samples per year in a Member State should be 20 per 100000 tonnes of compound feed produced.
Do doby, než budou schváleny alternativní metody, by se pro analýzu vzorků měla použít metoda mikroskopické identifikace a hodnocení uvedená ve směrnici Komise 2003/126/ES o analytické metodě identifikace složek živočišného původu pro úřední kontrolu krmiv [2].
Pending the approval of alternative methods, microscopic identification and estimation as described in Commission Directive 2003/126/EC of 23 December 2003 on the analytical method for the determination of constituents of animal origin for the official control of feedingstuffs [2] should be used for analysing samples.
Jakýkoli výskyt zakázaných složek živočišného původu v krmivech by se měl považovat za porušení zákazu použití v krmivech.Výsledky programů kontrol by Komisi měly být oznámeny v níže uvedených formátech.
Any presence of prohibited constituents of animal origin in feedingstuffs should be considered as a breach of the feed ban.The results of the inspection programmes should be communicated to the Commission using the following formats.
Shrnutí kontrol týkajících se omezení krmení krmivem živočišného původu (krmení zakázanými zpracovanými živočišnými bílkovinami)
Summary of checks concerning feeding restrictions for feed of animal origin (feeding of prohibited processed animal proteins)
Zdokumentované kontroly
Documented inspections
Stadium
Stage
Počet kontrol včetně kontrol výskytu zpracovaných živočišných bílkovin
Number of inspections comprising checks on the presence of processed animal proteins
Počet porušení právních předpisů stanovený spíše na základě kontrol dokumentace než na základě laboratorních zkoušek
Number of breaches based on documentary checks etc. rather than laboratory testing
Dovoz krmných surovin
Import of feed materials
Skladování krmných surovin
Storage of feed materials
Výrobny krmných směsí pro vlastní potřebu/pojízdné výrobny krmných směsí
Home mixers/mobile mixers
Zprostředkovatelé krmiv
Intermediaries of feedingstuffs
Přepravní prostředky
Means of transport
Hospodářství s chovem nepřežvýkavců
Farms keeping non-ruminants
Hospodářství s chovem přežvýkavců
Farms keeping ruminants
Ostatní: ….
Others: ….
Odběr vzorků a testování krmných surovin a krmných směsí, pokud jde o výskyt zpracovaných živočišných bílkovin
Sampling and testing of feed materials and compound feedingstuffs for processed animal proteins
Počet úředně odebraných vzorků testovaných na výskyt zpracovaných živočišných bílkovin
Number of official samples tested for processed animal proteins
Počet nevyhovujících vzorků
Number of non-compliant samples
Výskyt zpracovaných živočišných bílkovin pocházejících ze suchozemských živočichů
Presence of processed animal protein from terrestrial animals
Výskyt zpracovaných živočišných bílkovin pocházejících z ryb
Presence of processed animal protein from fish
Krmné suroviny
Feed materials
pro přežvýkavce
for ruminants
pro nepřežvýkavce
for non-ruminants
Při dovozu
At import
Zprostředkovatelé/skladování
Intermediaries/storage
V objektu zemědělského podniku
On farm
Shrnutí zakázaných živočišných bílkovin zjištěných ve vzorcích krmiv určených pro přežvýkavce
Summary of prohibited processed animal proteins found in samples of feedingstuffs intended for ruminants
Měsíc odběru vzorků
Month of sampling
Druh, stupeň a původ kontaminace
Type degree and origin of contamination
Uplatněné sankce (či jiná opatření)
Sanctions (or other measures) applied
Nařízení naposledy pozměněné nařízením Komise (ES) č. 214/2005 (Úř. věst. L 37, 10.2.2005, s. 9).
Regulation as last amended by Commission Regulation (EC) No 214/2005 (OJ L 37, 10.2.2005, p. 9).
Jednotlivé výsledky veškerých vzorků (vyhovujících i nevyhovujících), pokud jde o obsah mědi a zinku v krmných směsích pro prasata
Individual results of all samples (both compliant and non-compliant) concerning the content of copper and zinc in compound feedingstuffs for pigs
Druh krmné směsi (kategorie zvířat)
Type of compound feedingstuff (animal category)
Stopový prvek (měď či zinek)
Trace element (copper or zinc)
Zjištěná hodnota (mg/kg kompletního krmiva)
Level found (mg/kg of complete feedingstuff)
Důvod překročení maximálního obsahu [1]
Reason for exceeding the maximum content [1]
Dle závěrů šetření provedeného příslušným orgánem.
As concluded after an investigation carried out by the competent authority.
o jmenování člena Výkonné rady Evropské centrální banky
on the appointment of a member of the Executive Board of the European Central Bank
s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na čl. 112 odst. 2 písm. b) a čl. 122 odst. 4 této smlouvy, jakož i na články 11.2 a 43.3 Protokolu o statutu Evropského systému centrálních bank a Evropské centrální banky,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 112(2)(b) and 122(4) thereof, and to Articles 11.2 and 43.3 of the Protocol on the Statute of the European System of Central Banks and of the European Central Bank,
Funkční období Tommase PADOA-SCHIOPPY skončí dne 31. května 2005.
The term of office of Mr Tommaso PADOA-SCHIOPPA expires on 31 May 2005.
Je proto třeba přistoupit ke jmenování člena Výkonné rady Evropské centrální banky,
A member of the Executive Board of the European Central Bank must be appointed,
DOPORUČUJE:
HEREBY RECOMMENDS THAT:
jmenovat Lorenza BINI SMAGHIHO členem Výkonné rady Evropské centrální banky na dobu osmi let s účinkem ode dne 1. června 2005.
Mr Lorenzo BINI SMAGHI be appointed a member of the Executive Board of the European Central Bank for a term of office of eight years with effect from 1 June 2005.
Toto doporučení podléhá rozhodnutí hlav států nebo vlád členských států, jejichž měnou je euro, a to po konzultaci s Evropským parlamentem a s Radou guvernérů Evropské centrální banky.
This Recommendation shall be submitted for a decision to the Heads of State or Government of the Member States of the European Community whose currency is the euro, after consulting the European Parliament and the Governing Council of the European Central Bank.
Toto rozhodnutí bude zveřejněno v Úředním věstníku Evropské unie.
This Recommendation shall be published in the Official Journal of the European Union.
ze dne 11. března 2005
of 11 March 2005
o Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a o Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků
on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers
s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na článek 165 této smlouvy,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 165 thereof,
V lednu 2000 Komise považovala za nutné [1] založit Evropský výzkumný prostor jako opěrný bod pro budoucí působení Společenství v této oblasti za účelem posílení a strukturalizace evropské výzkumné politiky.
The Commission considered it necessary in January 2000 [1] to establish the European Research Area as the linchpin of the Community’s future action in this field with a view to consolidating and giving structure to a European research policy.
Zasedání Evropské rady v Lisabonu stanovilo pro Společenství cíl stát se do roku 2010 nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomikou na světě.
The Lisbon European Council set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge economy in the world by 2010.
Rada se zaměřila na otázky týkající se povolání a kariéry výzkumných pracovníků uvnitř Evropského výzkumného prostoru ve svém usnesení ze dne 10. listopadu 2003 [2], a zejména ocenila záměr Komise pracovat na vytvoření Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování při přijímání výzkumných pracovníků.
The Council has addressed issues related to the profession and the career of researchers within the European Research Area in its Resolution of 10 November 2003 [2] and welcomed in particular the Commission’s intention to work towards the development of a European Researcher’s Charter and a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.
Nedostatek výzkumných pracovníků [3], obzvláště v některých klíčových oblastech, v blízké budoucnosti vážně ohrozí inovativní sílu, znalostní schopnosti a růst produktivity v EU a mohl by narušit dosažení cílů stanovených v Barceloně a Lisabonu.
The identified potential shortage of researchers [3], particularly in certain key disciplines, will pose a serious threat to EU’s innovative strength, knowledge capacity and productivity growth in the near future and may hamper the attainment of the Lisbon and Barcelona objectives.
Proto musí Evropa výrazně zvýšit svou přitažlivost pro výzkumné pracovníky a musí posílit účast výzkumných pracovnic poskytnutím podmínek nezbytných pro dlouhodobější a přitažlivější kariéry v oblasti výzkumu a vývoje [4].
Consequently, Europe must dramatically improve its attractiveness to researchers and strengthen the participation of women researchers by helping to create the necessary conditions for more sustainable and appealing careers for them in R&D [4].
Dostatečné a dobře rozvinuté lidské zdroje v oblasti výzkumu a vývoje jsou úhelným kamenem pro vývoj vědeckých znalostí, technického pokroku, zvýšení kvality života, zajištění blahobytu evropských občanů a posílení evropské konkurenceschopnosti.
Sufficient and well-developed human resources in R&D are the cornerstone of advancement in scientific knowledge, technological progress, enhancing the quality of life, ensuring the welfare of European citizens and contributing to Europe’s competitiveness.
Je třeba zavést a uplatňovat nové nástroje pro kariérní růst výzkumných pracovníků, čímž se přispěje ke zlepšení pracovních perspektiv pro výzkumné pracovníky v Evropě.
New instruments for the career development of researchers should be introduced and implemented, thus contributing to the improvement of career prospects for researchers in Europe.
Výhodnější a viditelnější pracovní perspektivy také přispějí k vytvoření kladného postoje veřejnosti vůči profesi výzkumného pracovníka, a tudíž povzbudí více mladých lidí k volbě tohoto povolání.
Enhanced and more visible career prospects also contribute to the building of a positive public attitude towards the researchers’ profession, and thereby encourage more young people to embark on careers in research.
Konečným politickým cílem tohoto doporučení je přispět rozvoji přitažlivého, otevřeného a trvalého evropského trhu práce pro výzkumné pracovníky, kde rámcové podmínky umožní zaměstnat a udržet vysoce kvalitní výzkumné pracovníky v prostředí, které podpoří efektivní práci a produktivitu.
The ultimate political goal of this recommendation is to contribute to the development of an attractive, open and sustainable European labour market for researchers, where the framework conditions allow for recruiting and retaining high quality researchers in environments conducive to effective performance and productivity.
Členské státy by se měly snažit poskytnout výzkumným pracovníkům systémy dlouhodobého rozvoje kariéry na všech stupních bez ohledu na smluvní situaci a zvolenou profesní dráhu ve výzkumu a vývoji a dále zajistit, aby se na výzkumné pracovníky pohlíželo jako na profesní skupinu tvořící nedílnou součást institucí, v nichž pracují.
Member States should endeavour to offer researchers sustainable career development systems at all career stages, regardless of their contractual situation and of the chosen R&D career path, and they should endeavour to ensure that researchers are treated as professionals and as an integral part of the institutions in which they work.
I přes značné úsilí vyvíjené členskými státy k odstranění správních a právních překážek zeměpisné a mezioborové mobility mnoho překážek ještě přetrvává.
Even though Member States have made considerable efforts to overcome administrative and legal obstacles to geographical and intersectoral mobility, many of these obstacles still remain.
Všechny formy mobility musí být podporovány jako nedílná součást celkové politiky lidských zdrojů ve vědě a výzkumu na národní, regionální a institucionální úrovni.
All forms of mobility should be encouraged as part of a comprehensive human resource policy in R&D at national, regional and institutional level.
Hodnota všech forem mobility musí být plně uznána v systémech pracovního hodnocení a kariérního růstu výzkumných pracovníků jako zkušenost prospěšná pro jejich profesní rozvoj.
The value of all forms of mobility needs to be fully recognised in the career appraisal and career advancement systems for researchers, thus guaranteeing that such an experience is conducive to their professional development.
Vývoj sladěné kariéry a politiky mobility výzkumných pracovníků, kteří do Evropské unie přicházejí [5] nebo ji naopak opouštějí, by měl být přezkoumán s ohledem na situaci v rozvojových zemích a regionech uvnitř a vně Evropy, aby se budování výzkumných kapacit v Evropské unii nevytvářelo na úkor méně rozvinutých zemí nebo regionů.
The development of a consistent career and mobility policy for researchers to [5] and from the European Union should be considered with regard to the situation in developing countries and regions within and outside Europe, so that building research capacities within the European Union does not occur at the expense of less developed countries or regions.
Investoři nebo zaměstnavatelé výzkumných pracovníků by měli při provádění náboru zodpovídat za otevřená, průhledná a mezinárodně srovnatelná výběrová a náborová řízení.
Funders or employers of researchers in their role as recruiters should be responsible for providing researchers with open, transparent and internationally comparable selection and recruitment procedures.
Společnost by měla ve větší míře ocenit odpovědnost a profesionalismus výzkumných pracovníků při výkonu práce na různých stupních jejich kariéry, a jejich všestrannou úlohu v rolích znalostních a řídících pracovníků, projektových koordinátorů, ředitelů, inspektorů, mentorů, poradců pro rozvoj kariéry nebo vědeckých komunikátorů.
Society should appreciate more fully the responsibilities and the professionalism that researchers demonstrate in executing their work at different stages of their careers and in their multi-faceted role as knowledge workers, leaders, project coordinators, managers, supervisors, mentors, career advisors or science communicators.
Toto doporučení vychází ze zásady, že zaměstnavatelé nebo investoři výzkumných pracovníků mají prvořadou povinnost zajistit dodržování požadavků vyplývajících z vnitrostátních, regionálních nebo odvětvových právních předpisů.
This recommendation takes as its premise that employers or funders of researchers have an overriding obligation to ensure that they meet respective national, regional or sectoral legislation requirements.
Toto doporučení poskytuje členským státům, zaměstnavatelům, investorům a výzkumným pracovníkům cenný nástroj při dobrovolném provádění dalších iniciativ pro zlepšení a posílení perspektiv kariéry výzkumných pracovníků v Evropské unii a pro zřízení otevřeného trhu práce pro výzkumné pracovníky.
This recommendation provides Member States, employers, funders and researchers with a valuable instrument to undertake, on a voluntary basis, further initiatives for the improvement and consolidation of researchers’ career prospects in the European Union and for the creation of an open labour market for researchers.
Obecné zásady a požadavky popsané v tomto doporučení jsou výsledkem veřejné konzultace, na níž se plně podíleli členové řídící skupiny o lidských zdrojích a mobilitě,
The general principles and requirements outlined in this recommendation are the fruits of a public consultation process to which the members of the Steering Group on Human Resources and Mobility have been fully associated,
Aby se členské státy zaměřily na podniknutí kroků nezbytných k tomu, aby zaměstnavatelé nebo investoři výzkumných pracovníků rozvíjeli a udržovali příznivé výzkumné prostředí a pracovní kulturu, kde budou jednotlivci i výzkumné skupiny vyhodnocovány, povzbuzovány a podporovány a budou vybaveny hmotnými a nehmotnými prostředky nezbytnými pro dosažení svých cílů a úkolů.
That Member States endeavour to undertake the necessary steps to ensure that employers or funders of researchers develop and maintain a supportive research environment and working culture, where individuals and research groups are valued, encouraged and supported, and provided with the necessary material and intangible support to enable them to fulfil their objectives and tasks.
V této souvislosti by se měla věnovat zvláštní pozornost přípravě pracovních podmínek a odborného vzdělávání v raných etapách kariéry výzkumných pracovníků, což ovlivní budoucí výběr a přitažlivost kariéry v oblasti výzkumu a vývoje.
Within this context, particular priority should be given to the organisation of working and training conditions in the early stage of the researchers’ careers, as it contributes to the future choices and attractiveness of a career in R&D.
Aby se v případě nutnosti členské státy zaměřily na klíčové kroky k zajištění toho, aby zaměstnavatelé nebo investoři výzkumných pracovníků zlepšili metody náboru pracovníků a systémy profesního vyhodnocování za účelem založení průhlednějšího, více otevřeného, rovného a mezinárodně uznaného systému náboru a kariérního růstu, což je předpokladem pro skutečný evropský trh práce pro výzkumné pracovníky.
That Member States endeavour to take, wherever necessary, the crucial steps to ensure that employers or funders of researchers improve the recruitment methods and career evaluation/appraisal systems in order to create a more transparent, open, equal and internationally accepted system of recruitment and career development as a prerequisite for a genuine European labour market for researchers.
Aby členské státy – při vytváření a přijímání svých strategií a systémů pro rozvoj dlouhodobého rozvoje kariéry výzkumných pracovníků – vzaly řádně na vědomí obecné zásady a požadavky podle Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování při přijímání výzkumných pracovníků uvedených v příloze a řídily se jimi.
That Member States — as they formulate and adopt their strategies and systems for developing sustainable careers for researchers — take duly into account and are guided by the general principles and requirements, referred to as The European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers outlined in the Annex.
Aby se členské státy zaměřily na převzetí těchto obecných zásad a požadavků, které spadají do jejich pravomoci, do svých národních předpisových rámců nebo odvětvových a/nebo institucionálních norem a zásad (charty a/nebo kodexy pro výzkumné pracovníky).
That Member States endeavour to transpose these general principles and requirements within their area of responsibility into national regulatory frameworks or sectoral and/or institutional standards and guidelines (charters and/or codes for researchers).
Při této činnosti by měly vzít v úvahu velkou rozmanitost zákonů, předpisů a postupů, které v různých zemích a odvětvích ovlivňují průběh, organizaci a pracovní podmínky kariéry ve výzkumu a vývoji.
In so doing they should take into account the great diversity of the laws, regulations and practices which, in different countries and in different sectors, determine the path, organisation and working conditions of a career in R&D.