natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hodiny odpracované mezi 20.30 hod. a 7.00 hod. se hradí podle sazeb za noční práci; jsou-li však tyto hodiny odpracovány bez přestávky navazující na denní práci, nepovažují se za noční práci, netrvají-li ve výše uvedeném časovém úseku alespoň 1 1/2
Hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day's work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the abovementioned period by more than 11/2
hodiny.
hours.
Noční práce nepřesahující počet hodin uvedený v písmenu a) zakládá nárok na příplatek ve výši 50 % základního platu.
Hours of night work not exceeding the number set out in (a) shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of basic salary.
Práce přesčas odpracovaná v noci se hradí ve výši 150 % za práci přesčas odpracovanou ve dne.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Vyžadují-li to podle uvážení ředitele mimořádné okolnosti, mohou být někteří zaměstnanci požádáni, aby pracovali o víkendu.
If exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, so require, some staff members may be required to work at a weekend.
V těchto případech mají se souhlasem vedoucího správního a personálního odboru za odpracované hodiny nárok na odpovídající náhradní volno.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to equivalent time off, in agreement with the Head of Administration and Personnel.
Práce přesčas nebo noční práce úředníků v platových třídách A4, L4 a vyšších nezakládá nárok na náhradní volno nebo příplatek.
Overtime or night work by officials in grades A4, L4 and above shall carry no right to compensation or remuneration.
Seznam svátků vypracuje ředitel na základě úředního seznamu svátků zveřejněného v Boletín Oficial del Estado (BOE).
The list of public holidays shall be drawn up by the Director on the basis of the official list of public holidays published in the Boletin Oficial del Estado (BOE).
Zaměstnanec, který si chce vybrat dovolenou v rámci nároku stanoveného v písmenu a), musí předem obdržet písemný souhlas ředitele.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in (a), must obtain the prior authorisation of the Director.
Záznam o dovolené vede správní odbor střediska.
A record of leave taken is kept by the Centre's administrative section.
Postup, který je třeba dodržet, stanoví ředitel ve vnitřním opatření.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Nevyčerpaná dovolená při odchodu zaměstnance z střediska propadá.
Leave unexpended at the time staff members depart from the Centre shall be cancelled.
Potvrdí-li však ředitel písemně, že zaměstnanec nemohl čerpat dovolenou z důvodu naléhavé potřeby v práci, má zaměstnanec nárok na vyrovnávací platbu ve výši jedné třicetiny z jeho měsíčního čistého základního platu za každý den nevyčerpané dovolené.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly net basic salary for each day of leave so accumulated.
Zaměstnanec, který má nárok na příspěvek za práci v zahraničí, má nárok na dovolenou ve vlasti, s výjimkou těch zaměstnanců, kteří při jmenování měli státní příslušnost pouze země zaměstnání.
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Dovolená ve vlasti činí osm pracovních dní každé dva roky a navíc dobu potřebnou na cestu, která se vypočte na základě nejrychlejšího způsobu dopravy.
Home leave shall amount to 8 working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
Dovolenou ve vlasti si zaměstnanec může vzít šest měsíců před koncem období, na něž se vztahuje.
Home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
Není-li vyčerpána do šesti měsíců po skončení období, na něž se vztahuje, propadá, pokud jde o uvedené dvouleté období.
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Den, ke kterému zaměstnanec skutečně čerpá dovolenou ve vlasti za určité dvouleté období, nemá vliv na stanovení dne čerpání další dovolené ve vlasti.
The date on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Jsou-li zaměstnanci střediska manželé a mají-li oba nárok na dovolenou ve vlasti, poskytuje se dovolená za těchto podmínek:
Where a husband and wife are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
mají-li oba domov ve stejné zemi, má každý z nich nárok na dovolenou v této zemi každé dva roky,
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
má-li každý domov v jiné zemi, má každý z nich nárok na dovolenou ve své příslušné zemi každé dva roky,
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
vyživované děti manželů a případně osoby doprovázející děti mají nárok pouze na jednu dovolenou ve vlasti za každé dva roky; mají-li rodiče svou vlast v různých zemích, lze si vzít dovolenou v kterékoli z těchto zemí.
the couple's dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Zaměstnanec, který čerpá dovolenou ve vlasti, má v souladu s postupy podle článku 18 nárok na náhradu cestovních výdajů na zpáteční cestu pro sebe, děti a, pobírá-li příspěvek na domácnost, pro manžela (manželku), ne však na denní příspěvek po dobu trvání cesty.
Staff members who take home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for themselves, their children and, if they receive a household allowance, for their spouses, but not to a daily allowance for the travelling time.
Zaměstnanec, který nečerpá dovolenou ve vlasti, nemá nárok na náhradu.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Dovolená ve vlasti se poskytuje na základě těchto podmínek:
Home leave shall be granted on the following conditions:
dotyčná osoba se musí písemně zavázat, že stráví tuto dovolenou v zemi, kde má své úřední bydliště,
the person concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
dotyčná osoba se musí písemně zavázat, že neskončí svůj pracovní poměr ve středisku do šesti měsíců následujících po konci období, na které se vztahuje nárok na dovolenou ve vlasti (bez ohledu na den, ke kterému si zaměstnanec dovolenou skutečně vezme),
the person concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
vedoucí odboru/útvaru musí potvrdit, že bude pravděpodobně potřebovat služby zaměstnance během období uvedeného v bodě ii).
the head of division/department must certify that he will in all probability require the services of the staff member during the period referred to in (ii).
Nedodrží-li dotyčný zaměstnanec bod i), je povinen vrátit satelitnímu středisku všechny platby, které obdržel v souvislosti s dovolenou ve vlasti, kromě toho mu může být nevyčerpaná dovolená zkrácena o počet dnů poskytnuté dovolené ve vlasti.
Failure to comply with (i) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Satellite Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended leave being reduced by the number of days home leave granted.
Ředitel může povolit odchylku od ustanovení bodu ii) a bodu iii), má-li za to, že by jejich přísné uplatnění bylo pro dotyčného zaměstnance nespravedlivé nebo mu způsobilo zvláštní těžkosti.
The Director may decide to derogate from the provisions in (ii) and (iii) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Zaměstnanci povolaní k výkonu vojenské služby za účelem účasti na vojenském cvičení, mají nárok na mimořádné placené volno v délce maximálně dvou týdnů ročně nebo čtyř týdnů každé dva roky.
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Trvá-li vojenská služba déle, odečte se z nároku zaměstnance na dovolenou za kalendářní rok.
Periods of recall which extend beyond these limits shall be deducted from staff members' annual leave.
Obdrží-li zaměstnanec finanční náhradu od vnitrostátního orgánu, který ho povolal, odečte se částka této náhrady od jeho platu.
If staff members receive financial compensation from the national authority which recalled them, the amount of such compensation shall be deducted from their salary.
pečlivost a přesnost;
diligence and punctuality,
kvalita a rychlost vykonané práce;
quality and speed of execution of work,
iniciativa;
initiative,
Jakmile jsou vypracovány všechny návrhy, svolá ředitel radu pro povýšení, které předsedá a která zahrnuje všechny zaměstnance, kteří vypracovali jeden nebo více návrhů.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Mimořádně dobrá zpráva může být důvodem mimořádného povýšení do vyššího stupně nebo dokonce platové třídy za předpokladu, že rozpočtová místa takovéto povýšení umožňují, nebo pro poskytnutí zvláštní odměny.
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion, or the award of a financial bonus.
Maximální výši této odměny stanoví ředitel na počátku každého kalendářního roku.
The maximum amount of the bonus which may be awarded shall be fixed by the Director at the beginning of each calendar year.
DISCIPLINÁRNÍ ŘÍZENÍ
DISCIPLINARY MEASURES
Prostá disciplinární opatření zahrnují:
Simple disciplinary measures shall include:
písemné napomenutí.
written censure.
Finanční opatření zahrnují:
Financial measures shall include:
neposkytnutí každoročního zvýšení platu.
withholding of an annual salary increment.
Statutární opatření zahrnují: dočasné odvolání z funkce s odnětím části nebo celého příjmu,
Statutory measures shall include:
propuštění ze zaměstnání skončením pracovního poměru s odnětím nebo snížením příspěvku za ztrátu zaměstnání a případným snížením nebo dočasným zastavením dávek v rámci důchodového systému.
temporary suspension from duties entailing the withholding of emoluments in whole or in part,
O disciplinárních opatřeních rozhoduje ředitel, o prostém disciplinárním opatření může rozhodnout vedoucí správního a personálního odboru, který jedná jménem ředitele, nebylo-li svoláno zasedání disciplinární komise.
removal from post, involving termination of contract, possibly accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
Je-li vůči zaměstnanci vzneseno závažné obvinění a zastává-li ředitel názor, že obvinění je zjevně odůvodněné a že by setrvání zaměstnance v jeho místě až do skončení vyšetřování středisko poškodilo, může být dotyčný zaměstnanec na základě rozhodnutí ředitele ihned odvolán ze své funkce až do doby ukončení vyšetřování, a to případně se zadržením platu.
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office pending an investigation would prejudice the Centre, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Na zaměstnanci může být požadováno, aby zcela nebo zčásti nahradil jakoukoli škodu, kterou středisku způsobí v důsledku jeho hrubé nedbalosti nebo úmyslného jednání.
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Centre through their gross negligence or wilful act.
Opustil-li zaměstnanec středisko, lze tuto náhradu získat zadržením procentní sazby dávek náležejících mu v rámci důchodového systému, a to až do výše 70 % důchodu.
Where the staff member has left the Centre, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
Oznámení stížností
Notification of complaints
Interní administrativní odvolání je postup, kterým zaměstnanec, který je názoru, že došlo k porušení jeho práv vyplývajících z tohoto pracovního řádu, předkládá řediteli střediska odůvodněnou žádost, aby změnil rozhodnutí, které podle jeho názoru tato práva porušilo.
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Centre to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
Ředitel a dotyčný zaměstnanec mu poskytnou všechny doklady, které prostředník považuje za nezbytné pro přezkoumání tohoto případu.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Náklady na zprostředkování hradí středisko, zamítne-li závěry prostředníka ředitel; zaměstnanec hradí náklady ve výši 50 %, odmítne-li závěry přijmout on.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Byla-li vyčerpána první možnost (interní administrativní odvolání), může zaměstnanec požádat o vyřešení před odvolací komisí střediska.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre's Appeals Board.
Komise může kromě toho nařídit středisku, aby nahradilo hmotnou škodu, která zaměstnanci vznikla počínaje dnem, kdy zrušené rozhodnutí nabylo účinku.
The Board may incidentally order the Centre to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Komise může dále nařídit, aby středisko proplatilo do výše stanovené komisí odůvodněné výdaje, které vznikly navrhovateli, a rovněž výdaje v souvislosti s dopravou a pobytem předvolaných svědků.
It may further rule that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
DŮCHODOVÉ SYSTÉMY
PENSION SCHEMES
Předpisy a podmínky obsažené v pravidlech důchodových systémů koordinovaných organizací se použijí obdobně na zaměstnance střediska.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Centre.
Dočasnými zaměstnanci jsou zaměstnanci, kteří nezastávají rozpočtová místa uvedená v tabulce plánu pracovních míst střediska.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Centre's establishment table.
kapitola I: článek 3 odst. 2 (pomoc a odškodnění), odst. 4 (externí činnosti) a odst. 5 (kandidatura na veřejnou nebo politickou funkci),
Chapter I: Articles 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office)
kapitola II: články 5 (věková hranice) a 6 (lékařské prohlídky),
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations)
kapitola III: článek 15 (zálohy na plat),
Chapter III: Article 15 (salary advances)
kapitola IV: články 17 (stěhovací výdaje) a 18 (pracovní cesty),
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty)
kapitola V: články 19 (pracovní doba) a 20 (svátky),
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays)
kapitola VII: článek 27 (náhrada škody),
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage)
kapitola VIII: (odvolání) s výhradou čl. 35 odst. 3.
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3)
Dočasní zaměstnanci jsou přijímáni na dobu 1 až 6 měsíců.
Temporary staff shall be engaged for a period of 1 to 6 months.
Středisko a dočasní zaměstnanci mohou skončit pracovní poměr s desetidenní výpovědní dobou.
The Centre and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Vnitřní spory týkající se práv a odměn dočasných zaměstnanců se projednávají podle postupů pro odvolání popsaných v článku 30 pracovního řádu.
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Article 30 of these Regulations.
USTANOVENÍ POUŽITELNÁ NA ZNALCE A VYSLANÉ ZNALCE
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
Znalci a vyslaní znalci mají postavení návštěvníků střediska.
Experts and seconded experts shall have the status of visitors to the Centre.
Jejich celková odměna se stanoví na počátku jejich činnosti ve středisku; tato odměna se vyplácí po částech podle rozhodnutí ředitele v souladu s výsledky práce, na kterou byli přijati.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Centre; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Jmenovaní znalci mají nárok na náhradu cestovních výdajů při nástupu do střediska a při odchodu, a to pouze pro svou osobu.
Appointed experts shall be entitled to reimbursement of travel expenses for themselves only when they arrive at the Centre and when they leave it.
Vyslaní znalci z třetích států mají postavení návštěvníků střediska.
Seconded experts from third States shall have the status of visitors to the Centre.
Podléhají ustanovením hlavy I pracovního řádu, se kterými se seznámí při svém jmenování do funkce, aniž jsou dotčena ustanovení přílohy společné akce Rady o zřízení Satelitního střediska Evropské unie.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment, without prejudice to the provisions of the Annex to the Council Joint Action on the establishment of a European Union Satellite Centre.
Zastoupení zaměstnanců
Representation of staff
Valná hromada všech zaměstnanců, která se koná každoročně, si volí v souladu s postupem schváleným ředitelem výbor zaměstnanců, který jedná jako výkonný orgán zaměstnanců.
A general meeting of all members of the staff, held annually, shall, in accordance with a procedure approved by the Director, elect a Staff Committee to act as the staff's executive body.
Výbor zaměstnanců:
The Staff Committee shall:
hájí profesní zájmy všech zaměstnanců satelitního střediska;
defend the professional interests of all staff of the Satellite Centre;
předkládá návrhy na zlepšení blaha zaměstnanců;
make proposals for improving the well-being of the staff;
podává návrhy týkající se sociálních, kulturních a sportovních činností zaměstnanců;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
zastupuje všechny zaměstnance vůči sdružením zaměstnanců jiných mezinárodních organizací.
represent all staff members vis-à-vis staff associations of other international organisations.
Přijatý Radou písemným postupem dne 21. prosince 2001 (Úř. věst. L 39, 9.2.2002, s. 44), podle čl. 9 odst. 3 společné akce Rady č. 2001/555/SZBP ze dne 20. července 2001 (Úř. věst. L 200, 25.7.2001, s. 5), a pozměněný podle čl. 1 odst. 3 pracovního řádu ředitelem ústavu se souhlasem správní rady na jejím zasedání dne 15. června 2005, pokud jde o hlavu II kapitolu III čl. 14 odst. 2 a hlavu II kapitolu IX.
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 44), pursuant to Article 9(3) of Council Joint Action No 2001/555/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 5) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations.
(Nové znění, nahrazující předchozí znění ze dne 21. prosince 2001 (Úř. věst. L 39, 9.2.2002, s. 44).
(New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 44)).
Viz příloha VII.
See Annex VII to these Regulations.
Podmínky upravující nárok na příspěvek za ztrátu zaměstnání a výpočet tohoto příspěvku viz příloha I.
For the conditions governing entitlement and calculation of loss of job indemnity, see Annex I.
Tj. kromě mateřské školy nebo podobného zařízení.
i.e. excluding nursery school or equivalent.
Odkazy a) článek 7 pracovního řádu;
References (a) Article 7 of the Staff Regulations.
Odškodnění za ztrátu zaměstnání [1] lze poskytnout zaměstnanci, jehož pracovní poměr byl skončen z těchto důvodů:
An indemnity for loss of job [1] may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
změny v charakteru nebo úrovni pracovního místa, takže zaměstnanec již nemá požadovanou kvalifikaci;
changes in the duties of the budgeted post occupied by the staff member of such a nature that he no longer possesses the required qualifications;
přesun sídla střediska na vzdálenost větší než 100 km od místa, kde byl pracovník zaměstnán, odmítne-li zaměstnanec přeložení, pokud tato možnost nebyla uvedena v pracovní smlouvě;
the transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
zaměstnanec získal ve středisku jiné místo ve stejné platové třídě;
the staff member has obtained another post at the same grade at the Centre;
pracovník jako státní zaměstnanec členského státu získal do 30 dnů po skončení pracovního poměru ze strany střediska placené místo ve státní správě svého státu;
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained re-integration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Centre;
Výplata příspěvku zaměstnancům, kteří pracovali ve středisku méně než 10 let [3]
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Centre. [3]
Tito zaměstnanci mají za předpokladu, že jejich současný pracovní poměr ještě neskončil, nárok na příspěvek ve výši 50 % jejich čisté měsíční odměny násobené počtem měsíců [4], které zbývají do skončení jejich pracovního poměru až do výše maximálně pěti měsíčních odměn.
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of 5 months' remuneration.
Výplata příspěvku zaměstnancům, kteří pracovali u ústavu více než 10 let [3] Nebo 10 let nepřetržité služby ve středisku a jiné mezinárodní organizaci.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Centre. [3] Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.