natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nejsou-li takové pojistně-matematické odhady k dispozici, uplatní se jiné metody odhadu.
If such actuarial estimates are not available, other estimation methods should be applied.
Některé země používají například jako odhad pro D.122 hrazené zjistitelné nefondové sociální dávky snížené o případné sociální příspěvky zaměstnance.
Some countries, for example, use the observable unfunded social benefits paid, less eventual employees' social contributions, as an estimate for D.122.
Proměnná D.122 zahrnuje zejména přiznávané sociální příspěvky hrazené zaměstnavatelem na důchody a zdravotní péči.
Variable D.122 includes in particular imputed employers’ social contributions for pensions and health care.
Patří sem rovněž částka rovnající se hodnotě mezd a platů, které zaměstnavatelé dočasně dále vyplácejí svým zaměstnancům v případě nemoci, mateřství, pracovního úrazu, invalidity, nadbytečnosti atd., je-li možné tuto částku oddělit.
It also includes an amount equal in value to the wages and salaries which employers temporarily continue to pay in the event of sickness, maternity, industrial injury, disability, redundancy, etc. of their employees, if that amount can be separated.
Odkaz ESA 95: 4.10 (kód D.122) a 4.12 c)
Reference ESA 95: 4.10 (code D.122) and 4.12(c)
Tato proměnná zahrnuje částky vyplácené zaměstnavatelem přímo zaměstnancům pro zachování odměny v případě nemoci, mateřství nebo pracovního úrazu za účelem vyrovnání ztráty výdělku, snížené o úhrady poskytované subjekty sociálního zabezpečení.
This variable covers sums paid directly by the employer to employees to maintain remuneration in the event of sickness, maternity or occupational accident to compensate for loss of earnings, minus any reimbursements paid by social-security institutions.
Tato složka proměnné D.122 zahrnuje přiznávané platby ve prospěch nefondových penzijních systémů a systémů zdravotní péče, zejména ve státním sektoru.
This component of D.122 covers imputed payments to unfunded pension and health care schemes, in particular in the government sector.
V některých evropských zemích provozují zaměstnavatelé ve všeobecném státním sektoru nefondové penzijní systémy, buď pro všechny zaměstnance, nebo pro zvláštní skupiny („úředníci“).
In some European countries, employers in the general government sector operate unfunded pension schemes either for all employees or for specific groups (officials).
V těchto případech zaměstnavatel nevytváří zvláštní rezervy ani neshromažďuje prostředky na platbu budoucích důchodů.
In these cases, the employer does not create special reserves or accumulate assets to pay future pensions.
U těchto zaměstnavatelů je třeba brát v úvahu jejich přiznávané platby do penzijních systémů a systémů zdravotní péče.
For these employees, imputed employers’ payments to pension and health-care schemes must be taken into account.
Tato složka představuje částky skutečně vyplacené propuštěným pracovníkům (odstupné a náhrady za nedodržení výpovědní doby), pokud tyto platby souvisejí s kolektivní smlouvou nebo taková souvislost není známa.
This component represents sums actually paid to dismissed workers (severance pay and compensation in lieu of notice) if these payments are linked to a collective agreement or if the existence of such a linkage is unknown.
Platby nesouvisející s kolektivní smlouvou se zahrnují do D.11112.
Payments not linked to a collective agreement are included in D.11112.
Platby zaměstnancům v důchodu, vyplácené např. jako součást jejich nároku na důchod se do D.1223 nezahrnují.
Payments made to employees on retirement, e.g. as part of their pension entitlement, should not be included in D.1223.
Ostatní přiznávané sociální příspěvky
Other imputed social contributions
Tato položka se týká všech ostatních přiznávaných sociálních příspěvků zaměstnavatele jinde neuvedených, jako jsou studijní stipendia pro zaměstnance a jejich rodiny nebo zaručená náhrada v případě zkráceného pracovního úvazku.
This item refers to all other imputed social contributions of the employer not mentioned elsewhere, such as study grants for employees and their families or guaranteed remuneration in the event of short-time working.
Zaručená náhrada v případě zkráceného pracovního úvazku se definuje jako částky vyplácené zaměstnavatelem přímo zaměstnancům pro zachování odměny v případě zkráceného pracovního úvazku, snížené o úhrady poskytované zaměstnavateli ze strany subjektů sociálního zabezpečení.
The latter is defined as direct payments of the employer to employees to maintain remuneration in the event of short-time working minus any reimbursements paid to the employer by social-security institutions.
Sociální příspěvky učňům hrazené zaměstnavatelem
Employers’ social contributions for apprentices
Tato proměnná je součtem skutečně vyplacených a jakýchkoli přiznávaných příspěvků pro učně.
This variable is the sum of contributions actually paid and any imputed contributions for apprentices.
Případné přiznávané sociální příspěvky pro učně jsou obvykle nízké.
Imputed social contributions for apprentices, if any, are usually tiny.
Odkaz ESA 95: 4.09 (kód D.121), 4.10 (kód D.122) a 4.12 b)
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121), 4.10 (code D.122) and 4.12(b)
Výdaje na odborné vzdělávání hrazené zaměstnavatelem
Vocational training costs paid by the employer
Tyto výdaje zahrnují výdaje na služby a zařízení pro odborné vzdělávání (i ty, které jsou určeny učňům, avšak nikoli jejich mzdy a platy), drobné opravy a výdaje na údržbu budov a zařízení kromě nákladů na zaměstnance; výdaje na účast v kurzech; honoráře pro vyučující, kteří nejsou zaměstnanci podniku; výdaje na učební pomůcky a nástroje používané pro vzdělávání; částky placené podnikem vzdělávacím subjektům atd. Subvence související s odborným vzděláváním by měly být odečteny.
These include: expenditure on vocational-training services and facilities (also those for apprentices but not their wages and salaries), small repairs and maintenance of buildings and installations, excluding staff costs; expenditure on participation in courses; the fees of instructors from outside the enterprise; expenditure on teaching aids and tools used for training; sums paid by the enterprise to vocational-training organisations, etc. Subsidies linked to vocational training should be deducted.
Odkaz ESA 95: mezispotřeba
Reference ESA 95: Intermediate consumption
výdaje na nábor (částky placené náborovým agenturám, výdaje na inzerování volných pracovních míst v tisku, cestovní výdaje na pohovory uchazečů o práci, příspěvky na zařízení vyplácené nově zaměstnaným pracovníkům atd.). Nepatří sem administrativní náklady na provoz (kancelářské výdaje, mzdy pracovníků atd.),
recruitment costs (these are the sums paid to recruitment agencies, expenditure on job advertisements in the press, travel expenses paid to candidates called for interview, installation allowances paid to newly recruited staff, etc. This does not include administrative running costs (office expenses, staff wages, etc.),
pracovní oděvy poskytované zaměstnavatelem.
working clothes provided by the employer.
Tato proměnná zahrnuje všechny daně založené na souhrnu mezd a platů nebo na zaměstnání.
This variable covers all taxes based on the wage and salary bill or on employment.
Jde o daně považované za náklady práce.
These taxes are regarded as labour costs.
Proměnná D.4 rovněž zahrnuje penalizační daně, které zaměstnavatelé platí v některých členských státech za to, že zaměstnávají příliš málo postižených osob, a podobné daně a poplatky.
Variable D4 also covers penalty taxes to be paid in some European countries by employers for employing too few handicapped persons, and similar taxes or fees.
Odkaz ESA 95: 4.23 c) (kód D.29)
Reference ESA 95: 4.23(c) (code D.29)
Jde o všechny příjmy, které mají povahu obecných subvencí a jsou určeny pro částečnou nebo úplnou úhradu přímých odměn a nikoli pro pokrytí nákladů na sociální zabezpečení nebo odborné vzdělávání.
These are all amounts received in the form of subsidies of a general nature intended to refund part or all of the cost of direct remuneration but not intended to cover social-security or vocational-training costs.
Nejedná se o úhrady vůči zaměstnavateli poskytované subjekty sociálního zabezpečení nebo fondy připojištění.
They do not include refunds paid to the employer by social-security institutions or supplementary insurance funds.
Odkaz ESA 95: 4.37 a) (kód D.39)
Reference ESA 95: 4.37(a) (code D.39)
Pokrytí sekce L klasifikace NACE Rev. 1.1 je nepovinné.
The coverage of Section L of NACE Rev.1.1 is optional.
Pokrytí zaměstnanců v podnicích s méně než 10 zaměstnanci je rovněž nepovinné.
The coverage of employees in enterprises with less than 10 employees is optional as well.
Předávací kódy pro ekonomické činnosti NACE Rev. 1.1, zemi nebo region podle platné klasifikace NUTS a velikostní třídy podniků jsou stanoveny Eurostatem v prováděcím dokumentu.
The transmission codes for the economic activities of NACE Rev. 1.1, the country or region according to the NUTS classification in force and the size classes of enterprises are set by Eurostat in an implementation paper.
S cílem zabránit dvojímu započítání jsou hodiny odpracované osobami zaměstnanými pracovními agenturami v rámci klasifikace NACE zahrnuty do kategorie pracovní agentury (NACE rev. 1.1, 74.50), a nikoli do kategorie NACE podniku, pro který skutečně pracují.
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev.1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
Domácký pracovník je osoba, která souhlasí, že bude pracovat pro konkrétní podnik nebo že mu bude dodávat určité množství zboží nebo služeb na základě předem sjednané dohody nebo smlouvy s tímto podnikem, ale jejíž pracoviště není v tomto podniku (odkaz: ESA 95: 11.13 g)).
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (Reference ESA 95: 11.13(g)).
Hodiny skutečně odpracované domáckými pracovníky je možné odhadnout.
Hours actually worked by outworkers might be estimated.
Je-li to tak upřednostňováno, může průměr vycházet z týdenních (nebo denních) počtů zaměstnanců ve sledovaném roce.
If preferred, the average can be based on the weekly (or daily) numbers of employees over the reference year.
Přípustný je i průměr založený na čtvrtletním počtu zaměstnanců.
An average based on quarterly figures on employees is also admissible.
Neplacené hodiny odpracované jako součást „skutečně odpracovaných hodin“ je často třeba odhadnout, např. pomocí údajů ze zjišťování prováděných u domácností.
Unpaid hours worked as a component of ‘hours actually worked’ often have to be estimated, for example from household survey data.
PŘEDÁVÁNÍ ÚDAJŮ ZAHRNUJÍCÍCH DALŠÍ ČLENĚNÍ PODLE EKONOMICKÉ ČINNOSTI, TŘÍDY VELIKOSTI PODNIKU A ZEMĚ ČI REGIONU
TRANSMISSION OF DATA INCLUDING BREAKDOWNS BY ECONOMIC ACTIVITY, ENTERPRISE SIZE CLASS AND COUNTRY OR REGION
Je třeba předložit tři složky, podle tabulek A, B a C:
Three files are to be provided, corresponding to Tables A, B and C:
tabulka A obsahuje údaje za členský stát (jeden záznam pro každou ekonomickou činnost na úrovni sekcí a oddílů klasifikace NACE Rev. 1.1),
Table A contains national data (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1)
tabulka B obsahuje údaje za členský stát podle třídy velikosti podniku (jeden záznam pro každou ekonomickou činnost na úrovni sekcí a oddílů klasifikace NACE Rev. 1.1, a to pro každou třídu velikosti podniku),
Table B contains national data by size class (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the size classes)
tabulka C obsahuje regionální údaje na úrovni NUTS 1 (jeden záznam pro každou ekonomickou činnost na úrovni sekcí a oddílů klasifikace NACE Rev. 1.1, a to pro každý region).
Table C contains regional data at the NUTS 1 level (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the regions).
Tabulka C se nevyžaduje u těch zemí, kde NUTS 1 odpovídá národní úrovni.
Table C is not required for those countries where NUTS 1 corresponds to the national level. For a subset of variables listed in Annex I, only table A is required.
Pro podskupinu proměnných uvedenou v příloze I se vyžaduje pouze tabulka A. Tyto proměnné jsou označeny v příloze I.
These variables are marked in Annex I. Identification of a record
Identifikace záznamu Záznamy se třídí podle identifikační sekvence, který obsahuje:
The records are sorted by an identification sequence containing the following items:
rok zjišťování,
the year of the survey,
typ tabulky,
the type of table,
kód země nebo regionu,
the country or region code,
ekonomickou činnost,
the economic activity and
třídu velikosti.
the size class.
Předávací kódy pro:
The transmission codes for
ekonomické činnosti klasifikace NACE Rev. 1.1,
the economic activities of NACE Rev. 1.1,
třídy velikosti podniků a
the size classes for enterprises and
kódy zemí nebo regionů
the countries or regions
jsou stanoveny Eurostatem v prováděcím dokumentu.
are set by Eurostat in an implementation paper.
Označení důvěrnosti
Confidentiality Flag
Jednotlivé záznamy předávané pro tabulky A, B a C sestávají ze souhrnných údajů, např. údajů pro celý základní soubor.
The individual records transmitted for Tables A, B and C consist of grossed-up data, i.e. population estimates.
Je-li to nezbytné, mohou být jednotlivé záznamy označeny jako „důvěrné“.
When strictly necessary, individual records may be flagged as ‘confidential’.
V tabulkách A, B nebo C může být tato důvěrnost porušena, pokud je počet podniků nebo místních jednotek v základním souboru příliš malý na to, aby existoval jednotlivý záznam ohledně dané ekonomické činnosti, třídy velikosti nebo regionu.
A breach of confidentiality may arise in Tables A, B or C if the number of enterprises or local units in the population is tiny for an individual record relating to a given economic activity, size class or region.
Rizika jsou očividně větší, pokud se jednotlivý záznam týká jedné nebo dvou velkých jednotek.
Clearly, the risks are greater when the individual record relates to one or two large units.
Stejně tak může být riziko týkající se důvěrnosti vyšší u tabulek B nebo C, vzhledem k dalšímu členění podle třídy velikosti a regionu.
Likewise, the confidentiality risk may be higher for Tables B or C because of the additional breakdown by size class and region respectively.
Pro označení důvěrných záznamů se používají dva kódy:
Two codes are to be used to identify confidential records:
kód „1“, pokud jsou údaje pro jednotlivý záznam v tabulce A, B nebo C důvěrné [1];
‘1’: if the data for an individual record in Table A, B or C are confidential [1];
pokud údaje důvěrné nejsou, vložte mezeru „ “ (nikoli nulu či pomlčku „–“).
‘ ’: if the data are not confidential, insert a space ‘ ’ (not a zero or a dash ‘–’).
Požadované proměnné jsou definovány v příloze I. Čísla se vkládají bez mezer, teček či čárek (správně je např. 13967; údaje 13 967 nebo 13.967 nebo 13,967 jsou chybné).
The variables requested are defined in Annex I. Figures should be inserted without spaces, points or commas (for example, 13967 is correct; the following are incorrect: 13 967 or 13.967 or 13,967).
Chybějící (nebo nulové) proměnné je třeba označit podle těchto pravidel:
Missing (or zero) variables should be coded according to the following rules:
kódem „NA“, pokud proměnná není k dispozici (a to přestože určitě existuje a je větší než nula);
‘NA’ when the variable is not available (even though it definitely exists and is greater than zero).
kódem „OPT“, pokud je proměnná volitelná a není doplněna;
‘OPT’ when the variable is optional and is not completed.
kódem „0“ pro nulové hodnoty nebo pro proměnné, které v dotčené zemi neexistují.
‘0’ for zero values, or for those variables which do not exist in the country concerned.
Proměnné týkající se počtu zaměstnanců, pracovní doby a počtu statistických jednotek by měly být vyjádřeny v absolutních hodnotách, tj. v přirozených číslech (nikoli na desetinná místa, v desítkách, tisících, milionech atd.).
The variables for number of employees, working time and number of statistical units should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, tens, thousands, millions, etc).
Proměnné týkající se výdajů by se měly vyjadřovat v národní měně dotčené země.
The variables relating to expenditure should be expressed in the national currency of the country concerned.
U zemí eurozóny by se dané údaje měly vyjádřit v eurech.
For the euro-zone countries, the figures should be expressed in euros.
Jednotky používané v každé zemi by měly být pro všechny proměnné identické a měly by být vyjádřeny v absolutních hodnotách, tj. v přirozených číslech (nikoli na desetinná místa, v desítkách, tisících, milionech atd.).
The units used in each country should be identical for all variables and should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, or in tens, thousands, millions, etc).
Předávání
Transmission
Členské státy předávají Komisi (Eurostatu) údaje a metadata vyžadovaná tímto nařízením v elektronické podobě v souladu se standardem pro výměnu dat navrženým Eurostatem.
Member States shall transmit to the Commission (Eurostat) the data and metadata required by this regulation in an electronic format compliant with an interchange standard proposed by Eurostat.
Eurostat zpřístupní podrobnou dokumentaci týkající se schválených standardů a dodá pokyny pro jejich provádění podle požadavků tohoto nařízení.
Eurostat will make available detailed documentation in relation to approved standards and will supply guidelines on how to implement these standards according to the requirements of this regulation.
Je-li jednotlivý záznam označen jako důvěrný, přijme Eurostat vhodná opatření na ochranu důvěrnosti údajů poskytnutých pro tabulky A, B a C.
When an individual record is flagged as confidential, Eurostat takes appropriate action to protect the confidentiality of the data submitted for Tables A, B and C.
Nařízení Komise (ES) č. 1738/2005
Commission Regulation (EC) No 1738/2005
kterým se mění nařízení (ES) č. 1916/2000, pokud jde o definici a předávání informací o struktuře výdělků
amending Regulation (EC) No 1916/2000 as regards the definition and transmission of information on the structure of earnings
s ohledem na nařízení Rady (ES) č. 530/1999 ze dne 9. března 1999 o strukturální statistice výdělků a nákladů práce [1], a zejména na článek 11 body ii) a iii) uvedeného nařízení,
Having regard to Council Regulation (EC) No 530/1999 of 9 March 1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs [1], and in particular Article 11(ii) and (iii) thereof,
Nařízení Komise (ES) č. 1916/2000 ze dne 8. září 2000, kterým se provádí nařízení Rady (ES) č. 530/1999 o strukturální statistice výdělků a nákladů práce s ohledem na definici a předávání informací o struktuře výdělků [2], stanoví prováděcí opatření týkající se definice a členění informací, které mají být poskytovány, jakož i vhodný technický formát pro předávání výsledků podle článku 11 nařízení (ES) č. 530/1999.
Commission Regulation (EC) No 1916/2000 of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings [2] sets out implementing measures concerning the definition and breakdown of the information to be provided and the appropriate technical format for the transmission of the results as provided for in Article 11 of Regulation (EC) No 530/1999.
Zjišťování struktury výdělků pro sledovaný rok 2002 bylo prvním zjišťováním, které vycházelo z nařízení (ES) č. 1916/2000.
The structure of earnings survey for the reference year 2002 was the first survey based on Regulation (EC) No 1916/2000.
Zkušenosti z tohoto zjišťování ukázaly, že je třeba zlepšit ustanovení nařízení (ES) č. 1916/2000 s cílem sladit je s odpovídajícími ustanoveními nařízení Komise (ES) č. 1726/1999 ze dne 27. července 1999, kterým se provádí nařízení Rady (ES) č. 530/1999 o strukturální statistice výdělků a nákladů práce s ohledem na definici a předávání informací o nákladech práce [3], a zlepšit souvislost mezi údaji z různých zjišťování o výdělcích a nákladech práce prováděných každý druhý rok.
The experience with this survey has demonstrated the need to improve the provisions of Regulation (EC) No 1916/2000, in order to bring them into line with the corresponding provisions of Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 1999 implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on labour costs [3] and to improve the links between the data from the various surveys on earnings and on labour costs every second year.
Nařízení (ES) č. 1916/2000 by proto mělo být odpovídajícím způsobem změněno.
Regulation (EC) No 1916/2000 should therefore be amended accordingly.
Přílohy nařízení (ES) č. 1916/2000 se nahrazují zněním uvedeným v přílohách tohoto nařízení.
The Annexes to Regulation (EC) No 1916/2000 are replaced by the text in the Annexes to this Regulation.
Informace o místní jednotce zaměstnanců ve výběrovém souboru
Information about the local unit to which the sampled employees are attached
Zeměpisné umístění místní jednotky (NUTS-1)
Geographical location of the local unit (NUTS-1)
Velikost podniku, do kterého místní jednotka patří
Size of the enterprise to which the local unit belongs
Hlavní hospodářská činnost místní jednotky (NACE Rev. 1.1)
Principal economic activity of the local unit (NACE Rev. 1.1.)
Forma hospodářské a finanční kontroly
Form of economic and financial control
Kolektivní smlouva
Collective pay agreement
Celkový počet zaměstnanců v místní jednotce ve sledovaném měsíci (nepovinné)
Total number of employees in the local unit in the reference month (optional)
Přiřazení místní jednotky ke skupině podniků (nepovinné)
Affiliation of the local unit to a group of enterprises (optional)
Údaje o individuální charakteristice každého zaměstnance ve výběrovém souboru ve vztahu ke sledovanému měsíci
Information on individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Zaměstnání (ISCO-88 (COM))
Occupation (ISCO-88 (COM))
Vedoucí nebo dozorčí pozice (nepovinné)
Managerial or supervisory position (optional)
Nejvyšší dosažená úroveň obecného a odborného vzdělání (ISCED 97)
Highest successfully completed level of education and training (ISCED 97)
Doba trvání pracovního poměru v podniku
Length of service in the enterprise
Smluvní pracovní doba (plný nebo částečný pracovní úvazek)
Contractual working time (full-time or part-time)
Podíl běžné pracovní doby zaměstnance na plný pracovní úvazek
Share of a full-timer’s normal hours
Typ pracovní smlouvy
Type of employment contract
Státní občanství (nepovinné)
Citizenship (optional)
Údaje o pracovních obdobích každého zaměstnance ve výběrovém souboru
Information on working periods for each employee in the sample
Počet týdnů ve sledovaném roce, na které se vztahuje hrubý roční výdělek
Number of weeks in the reference year to which the gross annual earnings relate
Počet hodin zaplacených během sledovaného měsíce
Number of hours paid during the reference month
Počet přesčasových hodin zaplacených během sledovaného měsíce
Number of overtime hours paid in the reference month
Počet dní dovolené za rok
Annual days of holiday leave
Jiné dny placené nepřítomnosti za rok (nepovinné)
Other annual days of paid absence (optional)
Údaje o výdělku každého zaměstnance ve výběrovém souboru (viz rovněž níže uvedené schéma)
Information on earnings for each employee in the sample (see also the figure below)
Hrubý roční výdělek ve sledovaném roce
Gross annual earnings in the reference year
Roční prémie a příspěvky nevyplácené v každém výplatním termínu
Annual bonuses and allowances not paid in each pay period