natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Region Murmansk, Jamalsko-něnecký autonomní okruh
Region of Murmansk, Yamalo-Nenets autonomous area
Oblast západně od ‚červené linie‘, která se táhne severně od řeky Usutu k hranicí s Jihoafrickou republikou západně od Nkalashane
Area west of the “red line” fences which extends northwards from the river Usutu to the frontier with South Africa west of Nkalashane,
Oblasti veterinárního dozoru a očkování podle právního aktu zveřejněného v právním oznámení č. 51 z roku 2001
The veterinary foot and mouth surveillance and vaccination control areas as gazetted as a Statutory Instrument under legal notice number 51 of 2001
US – Spojené státy americké
US — United States
části oblasti pro tlumení slintavky a kulhavky, která se nachází ve veterinárních oblastech Mpumalanga a v severních provinciích, v okrese Ingwavuma veterinární oblasti Natal a v hraniční oblasti s Botswanou východně od zeměpisné šířky 28o, a
the part of the foot-and-mouth disease control area situated in the veterinary regions of Mpumalanga and Northern provinces, in the district of Ingwavuma of the veterinary region of Natal and in the border area with Botswana east of longitude 28°, and
Zeměpisná a časová omezení:
Geographic and timing restrictions:
do 17. března 2005 včetně
Before and including 17 March 2005
viz AR-5, AR-6 a AR-7 – období, kdy pro zvláštní území v oblasti uvedené v AR-8 nebyl dovoz povolen
see AR-5, AR-6 and AR-7 for periods when the specific territories within the area referred to in AR-8 were not authorised
Kromě Kosova definovaného rezolucí 1244 Rady bezpečnosti Organizace spojených národů ze dne 10. června 1999.
Not including Kosovo as defined by United Nations Security Council Resolution 1244 of 10 June 1999.
Rozhodnutí Rady Evropské unie
Decision of the Council of the European Union
o přijetí Bulharské republiky a Rumunska do Evropské unie
on the admission of the Republic of Bulgaria and Romania to the European Union
vhledem k tomu, že Bulharská republika a Rumunsko podaly žádosti o členství v Evropské unii,
Whereas the Republic of Bulgaria and Romania have applied to become members of the European Union,
ROZHODLA:
HAS DECIDED:
vyhovět těmto žádostem o přijetí, přičemž podmínky tohoto přijetí a úpravy smluv, na nichž je založena Evropská unie, jež toto přijetí vyžaduje, jsou předmětem dohody mezi členskými státy, Bulharskou republikou a Rumunskem.
to accept these applications for admission; the conditions of admission and the adjustments to the Treaties on which the European Union is founded, entailed by such admission, are to be the subject of an agreement between the Member States, the Republic of Bulgaria and Romania.
V Lucemburku dne 25. dubna 2005.
Done at Luxembourg, 25 April 2005.
Stanovisko ze dne 22. února 2005 (dosud nezveřejněné v Úředním věstníku).
Opinion delivered on 22 February 2005 (not yet published in the Official Journal).
Souhlas udělen dne 13. dubna 2005 (dosud nezveřejněný v Úředním věstníku).
Assent given on 13 April 2005 (not yet published in the Official Journal).
kterým se spojení označuje za slučitelné se společným trhem a s Dohodou o EHP
declaring a concentration to be compatible with the common market and the functioning of the EEA Agreement
(Věc č. COMP/M.3216 – Oracle/PeopleSoft)
(Case No COMP/M.3216 — Oracle/PeopleSoft)
(oznámeno pod číslem K(2004) 4217)
(notified under document number C(2004) 4217)
Dne 26. října 2004 přijala Komise rozhodnutí ohledně spojení v souladu s nařízením Rady (EHS) č. 4064/89 ze dne 21. prosince 1989 o kontrole spojování podniků [1], a zejména v souladu s čl. 8 odst. 2 uvedeného nařízení.
On 26 October 2004 the Commission adopted a Decision in a merger case under Council Regulation (EEC) No 4064/89 of 21 December 1989 on the control of concentrations between undertakings [1], and in particular Article 8(2) of that Regulation.
Úplné znění rozhodnutí ve znění, které nepodléhá utajení, lze v závazném jazyce věci a v pracovních jazycích Komise nalézt na internetové stránce generálního ředitelství pro hospodářskou soutěž na adrese: http://europa.eu.int/comm/competition/index_en.html(1) Dne 14. října 2003 obdržela Komise oznámení v souladu s článkem 4 nařízení (EHS) č. 4064/89 (dále jen „nařízení o spojování“) týkající se návrhu na spojení, v jehož rámci by na základě veřejné nabídky americká společnost Oracle Corporation (dále jen „Oracle“) převzala ve smyslu čl. 3 odst. 1 písm. b) nařízení o spojování výhradní kontrolu nad americkou společností PeopleSoft Inc. (dále jen „PeopleSoft“).
A non-confidential version of the full Decision can be found in the authentic language of the case and in the working languages of the Commission on the website of the Directorate-General for Competition, at the following address: http://europa.eu.int/comm/competition/index_en.html(1) On 14 October 2003 the Commission received a notification, pursuant to Article 4 of Regulation (EEC) No 4064/89 (the Merger Regulation), of a proposed concentration by which the undertaking Oracle Corporation (Oracle, United States) acquires, within the meaning of Article 3(1)(b) of the Merger Regulation, sole control of the undertaking PeopleSoft Inc. (PeopleSoft, United States) by way of a public bid.
Dne 17. listopadu 2003 zahájila Komise v souladu s čl. 6 odst. 1 písm. c) nařízení o spojování příslušné řízení.
On 17 November 2003, the Commission initiated proceedings in accordance with Article 6(1)(c) of the Merger Regulation.
Po pečlivém šetření spojení a jeho případného dopadu na odběratele, konkurenty a ostatní subjekty na relevantních trzích zaslala Komise společnosti Oracle dne 12. března 2003 v souladu s článkem 18 nařízení o spojování své námitky.
Following a thorough investigation of the concentration and of its likely impact in the relevant markets for customers, competitors and other players, on 12 March 2003 the Commission sent its objections to Oracle, under Article 18 of the Merger Regulation.
Podle těchto námitek by důsledkem spojení mohl být vznik dominantního postavení, takže by byla podstatným způsobem omezena účinná soutěž v rámci společného trhu a v oblasti, na kterou se vztahuje platnost Dohody o EHP.
According to those objections the transaction was deemed likely to create a dominant position as a result of which effective competition in the common market and in the area covered by the EEA Agreement would be significantly impeded.
Ústní slyšení se konalo v Bruselu ve dnech 31. března a 1. dubna 2004.
An oral hearing was held in Brussels on 31 March and 1 April 2004.
Dne 7. dubna 2004 na základě ústního slyšení podala Komise žádost o poskytnutí informací v souladu s článkem 11 nařízení o spojování, ve které vyzvala Oracle k předložení dodatečných informací, aby mohla vydat rozhodnutí „na základě širších skutečností“.
On 7 April 2004, following the oral hearing, the Commission issued a request for information under Article 11 of the Merger Regulation inviting Oracle to submit further information in order to enable the Commission to take a decision on a ‘broader factual basis’.
Poté, co společnost Oracle neodpověděla, přijala Komise dne 14. dubna 2004 v souladu s čl. 11 odst. 5 nařízení o spojování rozhodnutí, kterým k témuž datu pozastavila lhůty podle čl. 10 odst. 1 a čl. 10 odst. 3 nařízení o spojování.
In the absence of a reply from Oracle, the Commission adopted a decision under Article 11(5) of the Merger Regulation on 14 April 2004 so that the periods laid down in Articles 10(1) and 10(3) of the Merger Regulation were suspended as of this date.
Po doručení podání, kterým společnost Oracle odpověděla na žádost Komise o informace, začaly lhůty v řízení opět běžet dne 7. října 2004.
Following Oracle’s submission in response to the Commission’s request for information, the timetable in this procedure resumed again on 7 October 2004.
Souběžně s řízením vedeným Komisí přezkoumaly tuto transakci i orgány USA.
The operation was reviewed by the US authorities in parallel with the Commission procedure.
V USA se uskutečnilo soudní řízení před okresním soudem pro severní Kalifornii v San Francisku (dále jen „okresní soud pro severní Kalifornii“ a řízení „soudní řízení v USA“), které bylo zahájeno dne 7. června 2004.
In the US a trial has been held in front of the US District Court for the Northern District of California in San Francisco (hereinafter referred to as the District Court of Northern California and the trial as the US trial), having commenced on 7 June 2004.
Okresní soud pro severní Kalifornii rozsudkem ze dne 9. září 2004 odmítl vydat předběžné opatření v této věci.
The District Court of Northern California refused to grant an injunction regarding the transaction by judgement of 9 September 2004.
V průběhu řízení byla zveřejněna řada dokumentů podniků týkajících se transakce a některé z nich jsou na internetové stránce ministerstva spravedlnosti USA.
In the course of the trial, numerous documents from enterprises concerning the transaction became public and were (partly) put on the website of the US Department of Justice.
Dále byl zveřejněn přepis výpovědí asi 30 svědků, kteří byli vyslechnuti během soudního řízení.
Also transcripts of the statements made by around 30 witnesses in the trial have become public.
Komise použila ve svém rozhodnutí část důkazů pocházejících ze soudního řízení v USA.
The Commission included parts of the evidence from the US trial in this decision.
Oracle je veřejně obchodovatelná společnost registrovaná na burze, jejíž kmenové akcie jsou obchodovány v rámci systému NASDAQ, a působí v oblasti vytváření, vývoje, výroby a distribuce aplikačního softwaru pro podniky, databází a aplikačního softwaru pro servery a souvisejících služeb.
Oracle is a publicly listed company whose common stock is traded on the Nasdaq and which is active in the design, development, manufacture and distribution of enterprise application software, database and application server software and related services.
PeopleSoft je veřejně obchodovatelná společnost registrovaná na burze, jejíž akcie jsou obchodovány v rámci systému NASDAQ, a působí v oblasti vytváření, vývoje, výroby a distribuce aplikačního softwaru pro podniky a souvisejících služeb.
PeopleSoft is a publicly listed company whose shares are traded on the Nasdaq and which is active in the design, development, manufacture and distribution of enterprise application software and related services.
V červenci 2003 získala společnost PeopleSoft kontrolu nad americkou společností J.D.Edwards (dále jen „JD Edwards“), která také působí v oblasti aplikačního softwaru.
In July 2003, PeopleSoft acquired control of J.D. Edwards (JD Edwards), a US company also active in the application software business.
Oznamovaná transakce zahrnuje veřejnou nabídku ke koupi veškerých nesplacených akcií společnosti PeopleSoft.
The notified operation consists of a public bid for all outstanding shares of PeopleSoft.
Společnost Oracle vyhlásila tuto veřejnou nabídku dne 9. června 2003.
Oracle launched the public bid on 9 June 2003.
Dobu platnosti nabídky společnost Oracle často prodlužuje.
The expiration date of the offer has often been extended by Oracle.
Nabídka se dále vztahuje na nesplacené akcie, které vydala společnost PeopleSoft jako vklad při převzetí společnosti JD Edwards.
The offer also includes the outstanding shares which have been issued by PeopleSoft as a contribution for the acquisition of JD Edwards.
Společnost PeopleSoft nabídku napadla a představenstvo společnosti PeopleSoft ji nepodporuje.
The bid is contested by PeopleSoft and does not have the support of the Board of Directors of PeopleSoft.
RELEVANTNÍ TRHY
THE RELEVANT MARKETS
Sofistikovaná řešení nebo software pro lidské zdroje a systémy finančního řízení
High-function HR and FMS solutions or software
Oracle i PeopleSoft prodávají aplikační software určený pro podniky.
Oracle and PeopleSoft are vendors of enterprise application software (EAS).
Jedná se o software, který podporuje významné obchodní činnosti nezbytné k účinnému řízení podnikání na úrovni podniku nebo pobočky, např. řízení podnikových financí, automatizaci prodeje a marketingu ve společnosti nebo řízení zdrojů v rámci korporačních projektů.
EAS is software that supports major business functions needed to manage a business effectively at a corporate or branch level, such as managing corporate finances, automating the sales and marketing functions of a company, or managing the resources involved in corporate projects.
„Standardní“ komerční aplikační software se označuje jako „konfekce“, na rozdíl od přizpůsobovaného softwaru, který má stejné funkce jako konfekce, ale byl vyvinut přímo ve společnosti nebo za spolupráce s externími konzultanty.
EAS that is commercially available ‘off the shelf’ is referred to as ‘packaged’ software, in order to distinguish it from customised software that fulfils the same functions as packaged applications, but is developed in-house or with the help of outside consultants.
V rámci odvětví se obvykle aplikační software rozděluje do kategorií podle funkcí s přibližně obdobným účelem.
The industry generally groups EAS into categories having functionality with broadly similar purposes.
V této transakci se jedná o kategorie systémy finančního řízení a lidské zdroje, které se dohromady často označují jako plánování zdrojů podniku.
The relevant categories for the present transaction are financial management systems (FMS) and human resources (HR), together often called enterprise resource planning (ERP).
Soubor pro systémy finančního řízení obvykle zahrnuje účetní software (pohledávky, závazky, hlavní účetní kniha), software pro plánování a sestavování rozpočtu, výkaznictví, časový management, řízení výdajů a zajišťování finančních zdrojů, soubor pro lidské zdroje spojuje software týkající se personálních údajů, řízení platů, mezd a požitků.
The FMS suite typically includes software for accounting (accounts receivable, accounts payable, general ledger), planning and budgeting, reporting, time and expense management and the financial supply chain. The HR suite combines software for personnel data, payroll management and benefits.
Dalšími významnými složkami aplikačního software pro podniky je řízení vztahů se zákazníky a řízení dodávek.
Other EAS pillars are customer relationship management (CRM) and supply chain management (SCM).
Podle zjištění Komise jsou relevantními výrobkovými trhy pro hodnocení této transakce trhy sofistikovaného aplikačního softwaru pro oblast systémů finančního řízení a lidských zdrojů.
The Commission found that the relevant product markets for the assessment of the present transaction are the markets for high-function FMS and HR software applications.
Jelikož aplikace pro lidské zdroje a aplikace pro systémy finančního řízení nejsou ve vztahu ke kupujícím zaměnitelné, Komise tyto trhy považuje za dva samostatné trhy.
As HR and FMS applications are not substitutable for buyers, the Commission considers these as two distinct markets.
Sofistikovaný aplikační software pro oblast systémů finančního řízení a lidských zdrojů slouží potřebám velkých společností se složitou strukturou, které potřebují software a příslušné služby na zvláště vysoké úrovni, pokud jde, mimo jiné, o jejich rozšiřitelnost, schopnost nastavení (konfigurace), sofistikovanost, stanovení ceny, spolehlivost a kvalitu softwaru a uznávanou značku prodávajícího.
The high-function FMS and HR software applications are intended to serve the needs of large and complex enterprises (LCEs) which require software and accompanying services with a particularly high standard in terms of, inter alia, scalability, configurability, sophistication, pricing, reliability and quality of the software and brand recognition of the vendor.
Průzkumy trhu ukázaly, že vlastnosti sofistikovaného softwaru pro oblast systémů finančního řízení a lidských zdrojů se liší od vlastností produktů střední třídy.
The market investigation showed that characteristics of high-function HR and FMS software are different from those of mid-market products.
Obecně řečeno jsou sofistikovaná softwarová řešení složitější, mají více schopností, mohou sloužit většímu počtu uživatelů (celkově i při souběžném užívání), jsou podstatně nákladnější (od dvojnásobku po pětinásobek i více) a ve srovnání s výrobky střední třídy vyžadují vyšší prováděcí náklady.
In general, high-function software solutions are more complex, offer greater functionality, support more users (in total as well as in concurrent-use numbers), are much more expensive (from two to five times or more) and have higher implementation costs compared to mid-market software.
Sofistikovaný software pro oblast systémů finančního řízení a lidských zdrojů má širší škálu i rozsah schopností.
High-function HR and FMS software have a greater breadth of horizontal functionality and more depth of vertical functionality.
Sofistikovaný software musí sloužit velikému množství uživatelů (např. 30000 zaměstnanců současně používajících on-line samoobslužné portály pro zaměstnance) a musí zvládat vysoký objem transakcí, takže musí mít vysokou schopnost rozšiřitelnosti.
High-function software has to support very high volumes of users (e.g. 30000 employees simultaneously using online employee self-service portals) and high volumes of transactions and therefore has to have a very high degree of scalability.
Produkty střední třídy obvykle dokáží sloužit několika stovkám uživatelů.
Mid-market products typically have their limits at several hundreds users.
Sofistikovaný software pro oblast systémů finančního řízení a lidských zdrojů se dokáže přizpůsobit složitým organizačním strukturám velkých společností.
High-function HR and FMS software can cope with large companies’ complex organisational designs.
V rámci své činnosti mají velké a složité organizace obvykle několik oddělení, zatímco ve středních a malých podnicích tyto funkce vykonává jediná osoba nebo několik pracovníků.
In carrying out their activity, large and complex organisations usually involve several departments whereas in mid-size and small companies functions are carried out by one/a few persons.
Sofistikovaný software pro oblast systémů finančního řízení a lidských zdrojů musí umožňovat dodržování právních požadavků a účetních pravidel platných v hlavních hospodářských zónách a jurisdikcích (např. US-GAAP, IAS a jiné národní systémy); v této souvislosti lze velké a složité podnikové systémy používat v rámci několika regionů a pro různé měny současně nebo téměř v reálném čase.
High-function HR and FMS software has to offer compliance with the legal requirements and accounting rules of the main economic zones and legal jurisdictions (e.g. US-GAAP, IAS and other national systems); in this context, large and complex company solutions will tend to support multiple regions and different currencies simultaneously or almost in real-time.
Přinejmenším musí tato řešení nabízet mechanismy, které umožní velkým podnikům řídit tyto rozdíly s minimálním úsilím.
At a minimum, these solutions must provide mechanisms for large enterprises to manage these differences with a minimum effort.
Mimo to musí aplikace používané velkými podniky současně podporovat několik jazyků, a to i na jednom jediném místě, někdy i japonštinu a čínštinu.
In addition, large enterprises’ applications must simultaneously support multiple languages even within a single location, including sometimes Japanese and Chinese languages.
Řešení střední třídy jsou obvykle optimalizována pro použití v konkrétní hospodářské oblasti, a proto obvykle poskytují podstatně menší počet jazykových a zeměpisných verzí.
Mid-market solutions typically have been optimised for use in a specific economic region, and as a result typically provide far less language and geographic support options.
Výběr aplikačního softwaru pro velké a složité podniky ovlivňuje i mimořádně vysoká míra údržby a podpory produktu, která je nedílnou součástí charakteristiky sofistikovaných řešení pro lidské zdroje a systémy finančního řízení, ve srovnání s řešeními střední třídy a požadavky na podporu ze strany průměrných odběratelů.
A very high level of product maintenance and support drives LCEs’ choice of EAS products and is an inherent characteristic of high-function HR and FMS solutions, compared to mid-market solutions and to the support needs of a mid-market customer.
Složité podnikové systémy musejí brát v úvahu požadavky na nepřetržité pokrytí (24 hodin denně po dobu sedmi dnů v týdnu) vyplývající z požadavků kladených na globálně působící společnost.
Complex enterprise systems must consider the impact of 24-hour/seven-day coverage required for the challenges of the global company.
U společností střední třídy je obvykle základní sídlo v USA nebo v Evropě propojeno s menšími odbytovými středisky nebo distributory v zahraničí.
For mid-market companies, usually a primary location in the US or Europe is linked to smaller sales offices or distributors overseas.
Základní architektura sofistikovaných řešení se již ve své podstatě liší od základní architektury produktů střední třídy.
The underlying architecture of high-function solutions is fundamentally different from the one of mid-market products.
Často může pouze víceúrovňová architektura dosáhnout takové výkonnostní úrovně, jaká je požadována od sofistikovaných řešení aplikačního softwaru pro podniky.
Often, only a multi-tier architecture can achieve the level of throughput that is required from high-function EAS solutions.
Řešení střední třídy mají obvykle jednodušší rozhraní, případně jednodušší API (aplikační programovací rozhraní), takže je snazší propojit je s ostatními softwarovými produkty střední třídy a jinými menšími řešeními, ale nabízejí tak jen malé možnosti přímého rozšíření schopností softwaru.
Mid-market solutions normally have simpler interfaces, or simpler APIs (application programming interfaces), making them easier to integrate in a simple way with other mid-market software and other smaller-scale solutions, but allowing little scope for adding directly to the functionality of the software.
Sofistikovaný software mívá složitá a speciálně vytvářená API, která umožňují úplnou a komplexní integraci s ostatními velkými softwarovými řešeními a dodatečné rozšíření pro specializovaná řešení a pro podporu vícenásobných oblíbených programovacích jazyků.
High-function software tends to have complex and proprietary APIs which allow full and complex integration with other large scale software solutions and additional functionality to be added to customise the solutions as well as supporting multiple popular programming languages.
V průběhu šetření Komise se dále ukázalo, že nejlepší či specializovaná softwarová řešení, včetně externího poskytování služeb týkajících se softwaru pro lidské zdroje, služeb v oblasti integrace systému a existujícího softwaru (který má zákazník již nainstalován), nepředstavují omezení hospodářské soutěže v souvislosti s malým, ale nikoli přechodným zvýšením ceny sofistikovaného softwaru, takže veškeré tyto produkty a služby nejsou součástí relevantních trhů.
The Commission’s investigation further showed that ‘best-of-breed’ or point solution software, HR software outsourcing services, system integration services and incumbent software (already installed at customers) do not represent competitive constraints vis-à-vis a small but non transitory increase in price of high-function software, and therefore all these products/services are not in the relevant markets.
Velké a složité podniky jako odběratelé
Large and complex enterprises as customers
Sofistikovaná řešení pro lidské zdroje a systémy finančního řízení obsahují software, který obvykle nakupují náročné organizace a společnosti, které mají velice vysoké požadavky na vlastnosti, očekávají vysokou úroveň výkonnosti a požadují krátkou reakční dobu a neustálou dostupnost souvisejících služeb.
High-function HR and FMS solutions are software that is typically purchased by complex organisations/companies which have a very high level of functional needs, expect high standards in product performance and require short time and continuous availability of accompanying services.