natgillin/translations-raw huggingface dataset:
dostatečné informace o výkonnostních kritériích, na kterých jsou založeny jakékoliv nároky na opce akcií, akcie či proměnné složky odměn;
sufficient information on the performance criteria on which any entitlement to share options, shares or variable components of remuneration is based;
dostatečné informace o vazbě mezi odměnami a výkonností;
sufficient information on the linkage between remuneration and performance;
hlavní parametry a důvody pro veškeré systémy ročních bonusů a jiné nepeněžité výhody;
the main parameters and rationale for any annual bonus scheme and any other non-cash benefits;
popis hlavních znaků doplňkových důchodových systémů či systémů předčasného odchodu do důchodu pro členy správních orgánů.
a description of the main characteristics of supplementary pension or early retirement schemes for directors.
Uveřejnění těchto informací v prohlášení o odměňování by nicméně nemělo zahrnovat uveřejnění informací obchodně citlivé povahy.
The disclosure of that information in the remuneration statement should nevertheless not entail the disclosure of information of a commercially sensitive nature.
Prohlášení o odměňování by mělo také obsahovat a vysvětlovat politiku společností kótovaných na burze ohledně podmínek smluv pro členy představenstva či výkonné členy správní rady.
The remuneration statement should also summarise and explain the listed company's policy with regard to the terms of the contracts of executive directors.
Mělo by mimo jiné obsahovat informace o délce platnosti smluv s členy představenstva či výkonnými členy správní rady, příslušných výpovědních lhůtách a podrobnostech úpravy odstupného a jiných plnění poskytovaných v souvislosti s předčasným ukončením smlouvy s uvedenými členy správních orgánů.
This should include, inter alia, information on the duration of contracts with executive directors, the applicable notice periods and details of provisions for termination payments and other payments linked to early termination under contracts for executive directors.
Informace související s přípravným a rozhodovacím postupem uplatňovaným při stanovování politiky společnosti kótované na burze v oblasti odměňování členů správních orgánů by měly být rovněž uveřejněny.
Information concerning the preparatory and decision-making process used for determining the listed company's remuneration policy for directors should also be disclosed.
Měly by případně zahrnovat informace o pravomocech a složení výboru pro odměňování, jména externích poradců, jejichž služby byly využity pro stanovení politiky odměňování a role výročních valných hromad akcionářů.
This should include information, if applicable, about the mandate and composition of a remuneration committee, the names of external consultants whose services have been used in determination of the remuneration policy, and the role of the shareholders' annual general meeting
Hlasování akcionářů
Shareholders' vote
Aniž jsou dotčeny úlohy a organizace příslušných orgánů odpovědných za stanovení odměny členů správních orgánů, politika odměňování či každá významná změna v politice odměňování by měla být výslovným bodem jednání výroční valné hromady.
Without prejudice to the role and organisation of the relevant bodies responsible for setting directors' remunerations, the remuneration policy and any significant change to the remuneration policy should be an explicit item on the agenda of the annual general meeting.
Aniž jsou dotčeny úlohy a organizace příslušných orgánů odpovědných za stanovení odměny správních orgánů, prohlášení o odměňování by mělo být předloženo akcionářům k hlasování na výroční valné hromadě.
Without prejudice to the role and organisation of the relevant bodies responsible for setting directors' remunerations, the remuneration statement should be submitted to the annual general meeting of shareholders for a vote.
Hlasování může mít poradní nebo závazný charakter.
The vote may be either mandatory or advisory.
Členské státy mohou ovšem stanovit, že se bude hlasovat pouze v případě, že o to požádají akcionáři reprezentující nejméně 25 % celkového počtu hlasů akcionářů přítomných či zastupovaných na výroční valné hromadě.
Member States may, however, provide that such a vote will be held only if shareholders representing at least 25 % of the total number of votes held by shareholders present or represented at the annual general meeting request it.
Tímto nicméně není dotčeno právo akcionářů předložit návrh usnesení v souladu s vnitrostátními předpisy.
This should nevertheless be without prejudice to the right for shareholders to table a resolution in accordance with national provisions.
Společnost kótovaná na burze by měla informovat akcionáře, kteří mají právo na zaslání oznámení o konání valné hromady, o úmyslu hlasovat o návrhu na schválení prohlášení o odměňování na výroční valné hromadě.
The listed company should inform shareholders entitled to receive notice of the meeting of the intention to table a resolution approving the remuneration statement at the annual general meeting.
Odměňování jednotlivých členů správních orgánů
Remuneration of individual directors
Uveřejňování odměňování jednotlivých členů správních orgánů
Disclosure of the remuneration of individual directors
Celkové odměny a další výhody poskytnuté jednotlivých členům správních orgánů v průběhu finančního roku by měly být podrobně uveřejněny v roční účetní uzávěrce či v poznámkách k roční účetní uzávěrce nebo případně ve zprávě o odměňování.
The total remuneration and other benefits granted to individual directors over the relevant financial year should be disclosed in detail in the annual accounts or in the notes to the annual accounts or, where applicable, in the remuneration report.
Roční účetní uzávěrka či poznámky k roční účetní uzávěrce nebo případně zpráva o odměňování by měly obsahovat alespoň informace uvedené v bodech 5.3 až 5.6 pro každou osobu, která byla členem správního orgánu společnosti kótované na burze po jakoukoliv dobu v příslušném finančním roce.
The annual accounts or the notes to the annual accounts or, where applicable, the remuneration report should show at least the information listed in points 5.3. to 5.6. for each person who has served as a director of the listed company at any time during the relevant financial year.
V souvislosti s odměnami a/nebo funkčními požitky je nutno předložit následující informace:
As regards the remuneration and/or emoluments, the following information should be presented:
celková výše platu vyplaceného či dlužného členovi správního orgánu za služby vykonané v příslušném finančním roce, včetně případných odměn za účast na zasedání orgánu stanovených výroční valnou hromadou akcionářů;
the total amount of salary paid or due to the director for the services performed under the relevant financial year, including where appropriate the attendance fees fixed by the annual general shareholders meeting;
odměny a výhody získané od jakéhokoliv podniku patřícího do stejné skupiny;
the remuneration and advantages received from any undertaking belonging to the same group;
odměny vyplacené ve formě podílu na zisku a/nebo příplatků a důvody, proč byly tyto podíly na zisku a/nebo příplatky poskytnuty;
remuneration paid in the form of profit sharing and/or bonus payments and the reasons why such bonus payments and/or profit sharing were granted;
kde je taková platba právně umožněna, veškeré významné dodatečné odměny vyplacené členům správních orgánů za zvláštní služby nad rámec jejich obvyklých povinností;
where such payment is legally allowed, any significant additional remuneration paid to directors for special services outside the scope of the usual functions of a director;
vyplacené či nárokovatelné náhrady pro každého dřívějšího člena představenstva nebo výkonného člena správní rady v souvislosti s ukončením jeho činnosti během finančního roku;
the compensation paid to or receivable by each former executive director in connection with the termination of his activities during that financial year;
odhad celkové výše nepeněžitých výhod považovaných za odměny jiných, než položky uvedené v písmenech a) až e).
total estimated value of non-cash benefits considered as remuneration, other than the items covered in points (a) to (e).
V souvislosti s akciemi a/nebo právy na získání opce akcií a/nebo všemi ostatními pobídkovými systémy využívajícími akcií by měly být předloženy následující informace:
As regards shares and/or rights to acquire share options and/or all other share-incentive schemes, the following information should be presented:
počet nabídnutých opcí akcií či akcií poskytnutých společností během příslušného finančního roku a jejich podmínky použití;
the number of share options offered or shares granted by the company during the relevant financial year and their conditions of application;
počet opcí akcií uplatněných během příslušného finančního roku a pro každou z nich počet akcií a realizační cena či hodnota úroků v pobídkovém systému využívajícím akcií na konci finančního roku;
the number of share options exercised during the relevant financial year and, for each of them, the number of shares involved and the exercise price or the value of the interest in the share incentive scheme at the end of the financial year;
počet opcí akcií neuplatněných ke konci finančního roku; jejich realizační cena, datum realizace a hlavní podmínky pro uplatnění práv;
the number of share options unexercised at the end of the financial year; their exercise price, the exercise date and the main conditions for the exercise of the rights;
všechny změny v ustanoveních a podmínkách existujících opcí akcií během finančního roku.
any change in the terms and conditions of existing share options occurring during the financial year.
V souvislosti s doplňkovými penzijními systémy by měly být uveřejněny následující informace:
As regards supplementary pension schemes, the following information should be presented:
je-li penzijní systém systémem založeným na zisku, změny v nárůstu zisku členů správních orgánů dle tohoto systému v příslušném finančním roce;
when the pension scheme is a defined-benefit scheme, changes in the director's accrued benefits under that scheme during the relevant financial year;
je-li penzijní systém systémem založeným na příspěvcích, podrobnosti o příspěvcích vyplacených či dlužných společností danému členu správního orgánu během příslušného finančního roku.
when the scheme is a defined-contribution scheme, details of the contributions paid or payable by the listed company in respect of that director during the relevant financial year.
Uveřejněny by měly být i částky, které společnost či jakákoliv pobočka či společnost zahrnutá v konsolidovaném ročním účetnictví společnosti vyplatila za půjčky, zálohy či záruky každé osobě, která byla členem správního orgánu po jakoukoliv dobu během příslušného finančního roku, včetně zbývajících částek a úroků, umožňuje-li vnitrostátní právo nebo statut společnosti kótované na burze poskytnutí takové platby.
If it is permissible under national law or under the Articles of Association of the listed company to make such payments, amounts should be shown which the company, or any subsidiary or company included in the company's consolidated annual accounts, has paid by way of loans, advance payments and guarantees to each person who has served as a director at any time during the relevant financial year, including the amount outstanding and the interest rate.
Odměny formou akcií
Share-based remuneration
Schválení akcionářů
Shareholders' approval
Systémy, podle kterých jsou členové správních orgánů odměňováni formou akcií, opcí k akciím či jakýmkoliv jiným právem na získání akcií anebo odměňováni na základě pohybu ceny akcií, by měly podléhat předchozímu schválení akcionářů ve formě usnesení na výroční valné hromadě před jejich přijetím.
Schemes under which directors are remunerated in shares, share options or any other right to acquire shares or to be remunerated on the basis of share price movements should be subject to the prior approval of shareholders by way of a resolution at the annual general meeting prior to their adoption.
Schválení by se mělo týkat systému samotného a ne poskytování konkrétních výhod ve formě akcií dle daného systému jednotlivým členům správních orgánů.
The approval should relate to the scheme in itself and not to the grant of such share-based benefits under that scheme to individual directors.
Schválení výroční valnou hromadou by se mělo vyžadovat v těchto případech:
Approval by the annual general meeting should be obtained for the following:
poskytnutí systémů založených na získání akcií pro členy správních orgánů, včetně opcí k akciím;
grant of share-based schemes, including share options, to directors;
určení jejich maximálního počtu a hlavní podmínky postupu při jejich poskytování;
the determination of their maximum number and the main conditions of the granting process;
období, během něhož mohou být opce uplatněny;
the term within which options can be exercised;
případné podmínky pro každou následující změnu v realizační ceně opcí, je-li to právně možné;
the conditions for any subsequent change in the exercise price of the options, if this is appropriate and legally permissible;
jakékoliv jiné dlouhodobé pobídkové systémy, na něž mají členové správních orgánů nárok a které nejsou nabízeny za podobných podmínek ostatním zaměstnancům.
any other long term incentive schemes for which directors are eligible and which is not offered under similar terms to all other employees.
Výroční valná hromada by měla rovněž určit termín, do něhož může orgán odpovědný za odměňování členů správních orgánů přidělit tento typ odměn jednotlivým členům správních orgánů.
The annual general meeting should also set the deadline within which the body responsible for directors' remuneration may award these types of compensation to individual directors.
Všechny významné změny v ustanoveních a podmínkách těchto systémů by měly být rovněž předmětem schválení akcionářů formou usnesení na výroční valné hromadě před jejich přijetím.
Any substantial change in the terms and conditions of the schemes should also be subject to the approval of shareholders by way of a resolution at the annual general meeting prior to their adoption.
V těchto případech by měli být akcionáři informováni o plném znění navrhovaných změn a mělo by jim být poskytnuto vysvětlení ohledně účinku navrhovaných změn.
In those cases, shareholders should be informed of the full terms of the proposed changes and should be given an explanation of the effect of the proposed changes.
Jakékoliv ujednání o opci na akcie za sníženou cenu, podle něhož jsou poskytnuta jakákoliv práva na upsání akcií za cenu nižší než tržní hodnota těchto akcií k datu určení ceny nebo nižší než průměrná tržní hodnota během několika dnů před datem určení realizační ceny, umožňuje-li je vnitrostátní právo či statut společnosti kótované na burze, by mělo být rovněž schváleno akcionáři.
If such arrangement is permissible under national law or under the Articles of Association of the listed company, any discounted option arrangement under which any rights are granted to subscribe to shares at a price lower than the market value of the share on the date when the price is determined, or the average of the market values over a number of days preceding the date when the exercise price is determined, should also receive the approval of shareholders.
Body 6.1 až 6.4 by se neměly vztahovat na systémy, které mohou za podobných podmínek využívat zaměstnanci společnosti kótované na burze nebo jakékoliv z jejích poboček, jejichž zaměstnanci se mohou účastnit na tomto systému a které byly schváleny výroční valnou hromadou.
Points 6.1. to 6.4. should not apply to schemes in which participation is offered on similar terms to employees of the listed company or any of its subsidiary undertaking whose employees are eligible to participate in the scheme and which has been approved by the annual general meeting.
Informace a závěrečná ustanovení
Information and final provisions
Před výroční valnou hromadou, na níž je předkládán návrh usnesení v souladu s bodem 6.1 a v souladu s vnitrostátním právem a/nebo se statutem společnosti kótované na burze, by mělo být akcionářům poskytnuto informační sdělení související s tímto usnesením.
Prior to the annual general meeting where a draft resolution is tabled in accordance with point 6.1. and in accordance with national law and/or the Articles of Association of the listed company, an information notice concerning the resolution should be made available to shareholders.
Mělo by obsahovat alespoň plný text systému odměňování formou akcií či popis jeho základních podmínek a jména účastníků systému.
The notice should contain the full text of the share-based remuneration schemes or a description of their principal terms, and the names of the participants in the schemes.
Mělo by rovněž uvést vazby mezi systémem a obecnou politikou v oblasti odměňování členů správních orgánů.
It should also set out the relationship of the schemes with the overall directors' remuneration policy.
Návrh usnesení by měl jasně odkazovat buď na systém samotný, nebo na shrnutí jeho základních podmínek.
The draft resolution should clearly refer either to the scheme itself or to the summary of its principal terms.
Akcionářům by měly být rovněž zpřístupněny informace o tom, jak společnost hodlá získat akcie potřebné pro splnění jejích povinností dle pobídkových programů.
Information should also be made available to shareholders about how the company intends to provide for the shares needed to meet its obligations under incentive schemes.
Zejména by mělo být jasně uvedeno, zda společnost hodlá nakoupit potřebné akcie na trhu, má tyto akcie v držení či zda hodlá vydat nové akcie.
In particular it should be clearly stated whether the company intends to purchase the necessary shares in the market, whether it holds them in treasury, or whether it will issue new shares.
Tato informace by měla také obsahovat přehled o nákladech na systém pro společnost s ohledem na předpokládané použití.
This information should also provide an overview of the costs of the scheme to the company in view of the intended application.
Tyto informace by měly být uveřejněny na internetových stránkách společnosti kótované na burze.
Such information should be posted on the listed company's website.
Členské státy se vyzývají, aby do 30. června 2006 přijaly nezbytná opatření pro podporu uplatňování zásad stanovených v tomto doporučení a aby sdělily Komisi opatření přijatá na základě tohoto doporučení, čímž umožní Komisi důkladně sledovat situaci a na základě sledování zhodnotit potřebu dalších opatření.
Member States are invited to take the necessary measures to promote the application of this Recommendation by 30 June 2006 and are invited to notify the Commission of measures taken in accordance with this Recommendation in order to allow the Commission to monitor closely the situation and, on this basis, to assess the need for further measures.
Toto doporučení je určeno členským státům.
This Recommendation is addressed to the Member States.
COM(2003) 284 v konečném znění.
COM(2003) 284 final.
Úř. věst. L 375, 31.12.1985, s. 3.
OJ L 375, 31.12.1985 p. 3.
Směrnice naposledy pozměněná směrnicí Evropského parlamentu a Rady 2004/39/ES (Úř. věst. L 145, 30.4.2004, s. 1).
Directive as last amended by Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council (OJ L 145, 30.4.2004, p. 1).
Oprava nařízení Komise (EU) č. 90/2011 ze dne 3. února 2011, kterým se stanoví prováděcí pravidla k režimu vývozních licencí v odvětví drůbežího masa
Corrigendum to Commission Regulation (EU) No 90/2011 of 3 February 2011 laying down detailed rules for implementing the system of export licences in the poultrymeat sector
(Úřední věstník Evropské unie L 30 ze dne 4. února 2011)
(Official Journal of the European Union L 30 of 4 February 2011)
Strana 9, příloha IV písmeno b) třetí odrážka:
On Page 9, Annexe IV, point (b), third indent:
V češtině Vývoz povinný do zemí uvedených v příloze VIII nařízení (EU) č. 90/2011”,
In Czech Vývoz povinný do zemí uvedených v příloze VIII nařízení (EU) č. 90/2011’,
V češtině Vývoz povinný do zemí neuvedených v příloze VIII nařízení (EU) č. 90/2011.”
In Czech Vývoz povinný do zemí neuvedených v příloze VIII nařízení (EU) č. 90/2011.’.
Směrnice Rady 2004/84/ES
Council Directive 2004/84/EC
kterou se mění směrnice 2001/113/ES o ovocných džemech, rosolech a marmeládách a kaštanovém krému určených k lidské spotřebě
amending Directive 2001/113/EC relating to fruit jams, jellies and marmalades and sweetened chestnut purée intended for human consumption
Směrnice 2001/113/ES [1] stanoví nezbytné požadavky, které musí splňovat řada výrobků vymezených v příloze I uvedené směrnice, včetně „džemů“ a „marmelád“, aby se tyto výrobky mohly volně pohybovat v rámci vnitřního trhu.
Directive 2001/113/EC [1] sets out the essential requirements to be met by a number of products defined in Annex I thereof, including ‘jam’ and ‘marmalade’, so that these products may move freely within the internal market.
V německém znění se pro „džem“ používá název výrobku „Konfitüre“ a pro „marmeládu“ se používá název výrobku „Marmelade“.
In the German language version, the product names ‘Konfitüre’ and ‘Marmelade’ are used for ‘jam’ and ‘marmalade’ respectively.
Na některých místních trzích, například zemědělských či týdenních trzích, v Rakousku a Německu se výraz „Marmelade“ rovněž tradičně používá jako název pro výrobek „džem“; v takovýchto případech se pro rozlišení těchto dvou kategorií výrobků používá místo výrazu „marmeláda“ výraz „Marmelade aus Zitrusfrüchten“.
In certain local markets in Austria and Germany, such as farmer’s markets or weekly markets, the term ‘Marmelade’ has also traditionally been used for the product name ‘jam’; in such cases, the term ‘Marmelade aus Zitrusfrüchten’ is used for the term ‘marmalade’ in order to distinguish the two product categories.
Je tudíž žádoucí, aby Rakousko a Německo vzaly tyto tradice v úvahu při přijímání opatření potřebných pro dosažení souladu se směrnicí 2001/113/ES.
It is therefore appropriate that Austria and Germany should take into account these traditions when adopting the necessary measures to comply with Directive 2001/113/EC.
Tato směrnice by měla být použitelná ode dne 12. července 2004, aby byl zajištěn plný prospěch z jejích ustanovení,
The present Directive should apply from 12 July 2004 in order to ensure the full benefit of its provisions,
Příloha I směrnice 2001/113/ES v německém znění se nahrazuje přílohou této směrnice.
Annex I to Directive 2001/113/EC in the German language version shall be replaced by the Annex to this Directive.
Použije se ode dne 12. července 2004.
It shall apply from 12 July 2004.
ZA Radu
For the Council
Úř. věst. L 10, 12.1.2002, s. 67.
OJ L 10, 12.1.2002, p. 67.
Směrnice Rady 2004/85/ES
Council Directive 2004/85/EC
kterou se mění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/54/ES, pokud jde o použitelnost některých ustanovení na Estonsko
amending Directive 2003/54/EC of the European Parliament and of the Council as regards the application of certain provisions to Estonia
s ohledem na Smlouvu o přistoupení České republiky, Estonské republiky, Kyperské republiky, Lotyšské republiky, Litevské republiky, Maďarské republiky, Republiky Malta, Polské republiky, Republiky Slovinsko a Slovenské republiky k Evropské unii (dále jen „smlouva o přistoupení“), a zejména na čl. 2 odst. 3 této smlouvy,
Having regard to the Treaty concerning the accession of the Czech Republic, the Republic of Estonia, the Republic of Cyprus, the Republic of Latvia, the Republic of Lithuania, the Republic of Hungary, the Republic of Malta, the Republic of Poland, the Republic of Slovenia and the Slovak Republic to the European Union (Treaty of Accession) and in particular Article 2(3) thereof,