natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ustanovení tohoto služebního řádu týkající se práv a povinností (články 10 až 34 a článek 103), podmínek přijetí do pracovního poměru (články 36, s výjimkou odst. 2 písm. a), až 40 a články 104 až 109, s výjimkou čl. 104 odst. 3 písm. a), pracovních podmínek (články 41 až 57 a článek 110), ukončení pracovního poměru (články 95 až 99 a článek 136) a disciplinárního řízení (články 138 až 166) mohou být v nezbytném rozsahu změněna řídícím výborem agentury postupem podle čl. 9 odst. 1 bodu 1.10 a čl. 11 odst. 3 bodu 3.1 společné akce 2004/551/SZBP.
The provisions of these Staff Regulations concerning the rights and obligations (Articles 10 to 34 and 103), the conditions of recruitment (Articles 36, with the exception of 2(a), to 40 and Articles 104 to 109, with the exception of Article 104(3)(a), the working conditions (Articles 41 to 57 and Article 110), the termination of employment (Article 95 to 99 and Article 136) and the disciplinary procedure (Articles 138 to 166), may be amended, to the extent necessary, by the Steering Board of the Agency, acting in accordance with Article 9(1)(1.10) and Article 11(3)(3.1) of the Joint Action 2004/551/CFSD.
Všechny navržené změny se sdělí Radě.
Any such proposed amendments shall be transmitted to the Council.
Tyto změny se považují za schválené, pokud se Rada do dvou měsíců kvalifikovanou většinou nerozhodne, že je upraví.
These amendments shall be deemed approved, unless the Council, within two months and acting by qualified majority, shall decide to modify them.
Změny ostatních ustanovení tohoto služebního řádu, zejména ustanovení týkajících se odměňování, příspěvků a dávek sociálního zabezpečení, přijímá Rada jednomyslně na návrh řídícího výboru.
Amendments to other provisions of these Staff Regulations, in particular those concerning remuneration, allowances and social security benefits, shall be adopted by the Council, acting by unanimity, upon proposal from the Steering Board.
Rada Evropské unie podle potřeby vyhodnotí a pozmění tento služební řád nebo přijme rozhodnutí o skončení jeho platnosti do tří let od vstupu tohoto služebního řádu v platnost nebo po vstupu v platnost Smlouvy o Ústavě pro Evropu, podle toho, co nastane dříve.
Within three years after the entry into force of these Staff Regulations or upon the entry into force of the Treaty establishing a Constitution for Europe, whichever is the earliest, the Council of the European Union shall evaluate and amend these Staff Regulations or take a decision on its expiration, as appropriate.
Článek 172
Article 172
V Bruselu dne 24. září 2004
Done at Brussels, 24 September 2004. For the Council
Brinkhorst předsedá
Brinkhorst
STATUT ČLENŮ ODVOLACÍ KOMISE
STATUTE OF THE MEMBERS OF THE APPEAL BOARD
Členové odvolací komise se vybírají z osob, jejichž nezávislost nelze zpochybnit a jež jsou uznávanými a způsobilými právními poradci zejména v oblasti práv a povinností ve státní službě.
Members of the Appeal Board shall be chosen from persons whose independence is beyond doubt and who are jurisconsults of recognised competence, particularly in the field of the rights and obligations of the civil service.
Výběr soudců musí respektovat zeměpisnou a demografickou rozmanitost členských států zapojených do agentury, jakož i rozdílnost jejich právních systémů.
The choice of judges must respect the geographic and demographic diversity of the Member States participating in the Agency as well as the diversity of their legal systems.
Povinnosti členů odvolací komise končí, kromě běžného uplynutí funkčního období nebo úmrtí, jejich odstoupením.
Apart from the normal expiry of terms of office or death, the duties of members of the Appeal Board shall end when they resign.
Odstoupí-li člen odvolací komise, adresuje svoji výpověď předsedovi odvolací komise, který ji předá vedoucímu agentury.
Where a member of the Appeal Board resigns, his letter of resignation shall be addressed to the Chairman of the Appeal Board for transmission to the Head of the Agency.
Na základě tohoto oznámení dojde k uvolnění místa v odvolací komisi.
Upon this notification, a vacancy shall arise on the Appeal Board.
Má-li člen odvolací komise nahradit jiného člena, jehož funkční období ještě neskončilo, je jmenován na zbývající část funkčního období svého předchůdce.
A member of the Appeal Board who is to replace a member whose term of office has not expired shall be appointed for the remainder of his predecessor's term.
Při nástupu do funkce se členové odvolacího výboru na veřejném zasedání slavnostně zavážou, že budou své povinnosti vykonávat nestranně a svědomitě a svá rokování zachovají v tajnosti.
When taking up their duties, members of the Appeals Board shall give a solemn undertaking, in public session, that they will perform their duties impartially and conscientiously and preserve the secrecy of their deliberations.
Členové odvolací komise mají právní imunitu, která se vztahuje na skutky, jež vykonali jako úředníci.
Members of the Appeal Board shall be immune from legal proceedings in respect of acts performed by them in their official capacity.
Imunitu mají i po skončení funkce.
They shall continue to enjoy immunity after they have ceased to hold office.
Rada Evropské unie stanoví kvalifikovanou většinou výši odměn členů odvolací komise.
The Council of the European Union, acting by a qualified majority, shall determine the emoluments of the members of the Appeal Board.
ČÁSTEČNY PRACOVNÍ ÚVAZEK
PART-TIME WORK
Žádost o povolení částečného pracovního úvazku podává zaměstnanec prostřednictvím svého přímého nadřízeného alespoň dva měsíce před požadovaným datem, kromě řádně odůvodněných naléhavých případů.
The request for authorisation to work part time shall be submitted by the staff member through the staff member's immediate superior at least two months before the requested date, except in duly justified urgent cases.
Povolení lze udělit nejméně na jeden měsíc a nejvíce na tři roky, aniž jsou dotčeny případy uvedené v článku 16 a v čl. 44 odst. 2 písm. e) služebního řádu.
Authorisation may be granted for a minimum of one month and a maximum of three years, without prejudice to the cases referred to in Article 16 and Article 44(2)(e) of the Staff Regulations.
Povolení lze za stejných podmínek obnovit.
The authorisation may be renewed on the same terms.
Žádost o obnovení předkládá dotyčný zaměstnanec alespoň dva měsíce před uplynutím období, pro které bylo povolení vydáno.
Applications for renewal shall be made by the staff member concerned at least two months before expiry of the period for which the authorisation was granted.
Částečný pracovní úvazek nesmí být kratší než polovina běžné pracovní doby.
Part-time work may not be less than half the normal working time.
Období částečného pracovního úvazku začíná prvním dnem měsíce, kromě řádně odůvodněných případů.
A period of part-time work shall start on the first day of a month, except in duly justified cases.
OPUS může na žádost dotyčného zaměstnance zrušit povolení před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno.
The AACC may, at the request of the staff member concerned, withdraw the authorisation before expiry of the period for which it is granted.
Den zrušení nemůže být více než dva měsíce ode dne navrženého zaměstnancem, nebo čtyři měsíce od uvedeného dne, pokud byl částečný pracovní úvazek povolen na dobu delší než jeden rok.
The date of withdrawal may not be more than two months after the date proposed by the staff member or four months after that date if the part-time work was authorised for more than one year.
OPUS může ve výjimečných případech a ve služebním zájmu zrušit povolení před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno, přičemž tuto skutečnost oznámí zaměstnanci dva měsíce předem.
The AACC may, in exceptional cases and in the interests of the service, withdraw the authorisation before the expiry of a period for which it is granted, giving the staff member two months' notice.
Zaměstnanec má po dobu povoleného částečného pracovního úvazku nárok na procentuální podíl odměny odpovídající procentuálnímu podílu běžné pracovní doby.
A staff member shall be entitled, during the period for which part-time work is authorised, to a percentage of his remuneration corresponding to the percentage of the normal time worked.
Procentuální podíl se však nevztahuje na příspěvek na nezaopatřené dítě, základní výši příspěvku na domácnost nebo na vzdělání.
However, the percentage shall not be applied to the dependent child allowance, the basic amount of the household allowance or the education allowance.
Příspěvky do systému zdravotního pojištění se vypočítají ze základního platu zaměstnance pracujícího na plný pracovní úvazek.
Contributions to the sickness insurance scheme shall be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time.
Příspěvky do systému důchodového zabezpečení se vypočítají ze základního platu zaměstnance pracujícího na částečný pracovní úvazek.
Contributions to the pension scheme shall be calculated by reference to the basic salary received by a staff member working part time.
Zaměstnanec také může požádat, aby příspěvky do systému důchodového zabezpečení byly vypočítány podle základního platu zaměstnance pracujícího na plný pracovní úvazek, v souladu s článkem 89 služebního řádu.
The staff member may also request that contributions to the pension scheme be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time, in accordance with Article 89 of the Staff Regulations.
Získané nároky se pro účely článku 1 přílohy VI vypočítají poměrně k procentuálnímu podílu zaplacených příspěvků.
Acquired rights, for the purposes of Article 1 of Annex VI, shall be calculated in proportion to the percentage of contributions paid.
Během období částečného pracovního úvazku nesmí zaměstnanec pracovat přesčas nebo vykonávat jinou výdělečnou činnost, kromě činnosti v souladu s článkem 16 služebního řádu.
During the period of part-time work, the staff member may not work overtime or engage in any gainful activity, other than an activity in accordance with Article 16 of the Staff Regulations.
OPUS může stanovit prováděcí pravidla pro tato ustanovení.
The AACC may lay down detailed rules for the application of these provisions.
DOVOLENÁ
LEAVE
Dovolená na zotavenou
Annual leave
V roce, kdy zaměstnanec nastoupí do služebního poměru nebo ho ukončí, má nárok na dva pracovní dny dovolené za každý úplný měsíc služby, na dva pracovní dny za neúplný měsíc delší než 15 dnů a na jeden pracovní den za neúplný měsíc v délce 15 dnů a méně.
In the year in which a staff member enters or leaves the service, he shall be entitled to two working days' leave per complete month of service, to two working days for an incomplete month consisting of more than 15 days and to one working day for an incomplete month of 15 days or less.
Dovolenou na zotavenou lze vybrat celou najednou nebo po částech, podle přání zaměstnance a požadavků služby.
Annual leave may be taken all at once or in several periods as desired by the staff member and according to the requirements of the service.
Alespoň jednou v roce musí zahrnovat dva po sobě jdoucí týdny.
It must, however, include at least one period of two consecutive weeks.
Zaměstnanec nastupující do služebního poměru má nárok na dovolenou na zotavenou až po dovršení tří měsíců služby; ve výjimečných odůvodněných lze dovolenou schválit dříve.
A staff member entering the service shall be granted annual leave only after completing three months' duty; leave may be approved earlier than this in exceptional cases for reasons duly substantiated.
Pokud během dovolené na zotavenou dostane zaměstnanec nemoc, která by mu zabránila chodit do práce, kdyby nebyl na dovolené, prodlužuje se jeho dovolená na zotavenou o dobu trvání pracovní neschopnosti, s výhradou předložení lékařského potvrzení.
If, during annual leave, a staff member contracts an illness which would have prevented him from attending for duty if he had not been on leave, his annual leave shall be extended by the duration of his incapacity, subject to production of a medical certificate.
Pokud zaměstnanec do konce běžného kalendářního roku nevyčerpal celou svoji dovolenou na zotavenou z jiných než služebních důvodů, lze do dalšího roku převést nejvíce 12 dnů.
Where a staff member, for reasons other than the requirements of the service, has not used up all his annual leave before the end of the current calendar year, the amount of leave which may be carried over to the following year shall not exceed 12 days.
Pokud zaměstnanec v době odchodu ze služebního poměru nevyčerpal celou dovolenou na zotavenou, je mu za každý nevyčerpaný den dovolené vyplacena náhrada ve výši jedné třicetiny jeho měsíční odměny v době odchodu ze služebního poměru.
Where a staff member at the time of leaving the service has not used up all his annual leave, he shall be paid compensation equal to one thirtieth of his monthly remuneration at the time of leaving the service for each day's leave due to him.
Částka vypočtená způsobem uvedeným v druhém pododstavci se odečte od výplaty zaměstnanci, který v době odchodu ze služebního poměru vyčerpal více dnů dovolené na zotavenou, než na kolik měl k danému dni nárok.
A sum calculated in the manner provided for in the second subparagraph shall be deducted from payment due to a staff member who at the time of leaving the service has drawn annual leave in excess of his entitlement up to that date.
Pokud byl zaměstnanec z pracovních důvodů povolán do služby z dovolené na zotavenou nebo musel svoji dovolenou zrušit, jsou mu nahrazeny veškeré vzniklé náklady, s výhradou předložení příslušných dokladů, a je mu znovu poskytnuta doba na cestu.
Where a staff member is recalled to duty for service reasons while on annual leave or has had his leave cancelled, any costs incurred by him shall be reimbursed, subject to production of appropriate evidence, and travelling time shall be granted afresh.
Mimořádné volno
Special leave
Kromě dovolené na zotavenou může zaměstnanec požádat o mimořádné volno.
In addition to annual leave, a staff member may, on application, be granted special leave.
Mimořádné volno se poskytuje zejména v těchto případech:
In particular, in the following cases special leave shall be granted as shown:
svatba zaměstnance: čtyři dny;
marriage of the staff member: four days;
změna bydliště zaměstnance: až dva dny;
change of residence of the staff member: up to two days;
vážné onemocnění manžela nebo manželky: až tři dny;
serious illness of spouse: up to three days;
úmrtí manžela nebo manželky: čtyři dny;
death of spouse: four days;
vážné onemocnění příbuzného ve vzestupné linii: až dva dny;
serious illness of a relative in the ascending line: up to two days;
úmrtí příbuzného ve vzestupné linii: dva dny;
death of a relative in the ascending line: two days;
svatba dítěte: dva dny;
marriage of a child: two days;
narození dítěte: 10 dnů, které je třeba vybrat během čtrnácti týdnů po narození dítěte;
birth of a child: 10 days, to be taken during the fourteen weeks following birth;
úmrtí manželky během mateřské dovolené: počet dnů, který odpovídá zbývající části mateřské dovolené; není-li zesnulá manželka zaměstnancem, stanoví se zbývající část mateřské dovolené analogicky použitím ustanovení článku 51 služebního řádu;
death of the wife during maternity leave: a number of days corresponding to the remaining maternity leave; if the deceased wife is not a staff member, the remaining maternity leave is determined by applying the provisions of Article 51 of the Staff Regulations, by analogy;
vážné onemocnění dítěte: až dva dny;
serious illness of a child: up to two days;
velmi vážné onemocnění dítěte, potvrzené lékařem, nebo hospitalizace dítěte mladšího12 let včetně: až pět dnů;
very serious illness of a child, as certified by a doctor, or hospitalisation of a child aged 12 or under: up to five days;
úmrtí dítěte: čtyři dny;
death of a child: four days;
osvojení dítěte: 20 týdnů, zvýšeno na 24 týdnů v případě osvojení postiženého dítěte.
adoption of a child: 20 weeks, rising to 24 weeks in the case of the adoption of a disabled child.
U každého osvojeného dítěte je nárok pouze na jedno období mimořádného volna, které si adoptivní rodiče mohou mezi sebou rozdělit, jsou-li oba zaměstnanci.
Every adopted child shall confer entitlement to only one period of special leave, which may be shared between the adoptive parents if both are staff members.
Mimořádné volno se poskytne pouze pokud manžel nebo manželka zaměstnance vykonává výdělečnou činnost alespoň na poloviční úvazek.
It shall be granted only if the staff member's spouse engages in a gainful activity at least half-time.
Pokud manžel nebo manželka pracuje mimo agenturu a má výhodu podobné dovolené, odečte se od nároku zaměstnance odpovídající počet dnů.
If the spouse works outside the Agency and benefits from comparable leave, a corresponding number of days shall be deducted from the staff member's entitlement.
Je-li to nutné, může OPUS poskytnout další mimořádné volno v případech, kdy vnitrostátní právní předpisy země, v níž osvojení probíhá a v níž zaměstnanec osvojující dítě není zaměstnán, vyžadují pobyt jednoho nebo obou rodičů.
The AACC may, in case of necessity, grant additional special leave in cases where the national legislation of the country in which the adoption procedure takes place and which is not the country of employment of the adopting staff member requires a stay of one or both adoptive parents.
Mimořádné volno v délce 10 dnů se poskytne, pokud zaměstnanec nemá výhodu celého mimořádného volna v délce 20 nebo 24 týdnů z důvodu uvedeného v první větě této odrážky; toto dodatečné mimořádné volno se poskytne pouze jednou na každé osvojené dítě.
Special leave of 10 days shall be granted if the staff member does not benefit from the full special leave of 20 or 24 weeks by reason of the first sentence of this indent; this additional special leave shall be granted only once for each adopted child.
Agentura rovněž může udělit mimořádné volno v případě dalšího školení a zácviku v rámci stanoveného programu dalšího školení a zácviku vypracovaného agenturou podle článku 29 služebního řádu.
The Agency may also grant special leave in the case of further training and instruction, within the limits laid down in the further training and instruction programme drawn up by the Agency pursuant to Article 29 of the Staff Regulations.
Pro účely tohoto článku se s nemanželským partnerem zaměstnance nakládá stejně jako s manželem nebo manželkou, jsou-li splněny první tři podmínky uvedené v čl. 1 odst. 2 písm. c) přílohy V.
For the purposes of this Article, the unmarried partner of a staff member shall be treated as the spouse where the first three conditions in Article 1(2)(c) of Annex V are met.
Doba na cestu
Travelling time
K dovolené uvedené v oddíle 1 se připočte doba na cestu vycházející ze vzdálenosti mezi místem dovolené a zaměstnání při cestě po železnici, která se vypočte takto:
To the period of leave provided for in Section 1 shall be added travelling time based on the distance by rail between the place of leave and the place of employment, calculated as follows:
50 až 250 km: jeden den na cestu tam a zpět,
50 to 250 km: one day for the outward-and-return journey,
251 až 600 km: dva dny na cestu tam a zpět,
251 to 600 km: two days for the outward-and-return journey,
601 až 900 km: tři dny na cestu tam a zpět,
601 to 900 km: three days for the outward-and-return journey,
901 až 1400 km: čtyři dny na cestu tam a zpět,
901 to 1400 km: four days for the outward-and-return journey,
1401 až 2000 km: pět dnů na cestu tam a zpět,
1401 to 2000 km: five days for the outward-and-return journey,
více než 2000 km: šest dnů na cestu tam a zpět.
more than 2000 km: six days for the outward-and-return journey.
Pro účely tohoto článku je místem dovolené v případě dovolené na zotavenou místo původu.
For the purpose of this Article, the place of leave in respect of annual leave shall be the place of origin.
Předchozí ustanovení se vztahuje na zaměstnance, jejichž místo zaměstnání je na území členských států EU.
The preceding provisions shall apply to staff members whose place of employment is within the territories of the EU Member States.
Je-li místo zaměstnání mimo toto území, stanoví se doba na cestu na základě zvláštního rozhodnutí s ohledem na konkrétní potřeby.
If the place of employment is outside these territories, the travelling time shall be fixed by special decision taking into account particular needs.
Je-li poskytnuto mimořádné volno podle oddílu 2, stanoví se doba na cestu zvláštním rozhodnutím s ohledem na konkrétní potřeby.
Where special leave is granted in pursuance to Section 2, any travelling time shall be fixed by special decision taking into account particular needs.
NÁHRADNÍ VOLNO A ODMĚNA ZA PRÁCI PŘESČAS
COMPENSATORY LEAVE AND REMUNERATION FOR OVERTIME
V mezích stanovených článkem 47 služebního řádu má zaměstnanec ve třídě AST 1 až AST 4 nárok na náhradní volno nebo na odměnu za práci přesčas takto:
Within the limits laid down in Article 47 of the Staff Regulations, overtime worked by a staff member in grade AST 1 to AST 4 shall entitle him to compensatory leave or to remuneration as follows:
za každou hodinu práce přesčas má nárok na jednu a půl hodiny náhradního volna; jestliže je hodina práce přesčas vykonána mezi v 22.00 a 7.00 hodinou nebo v neděli či o státním svátku, vzniká nárok na dvě hodiny náhradního volna; při poskytování náhradního volna se zohlední k požadavky služby a přání dotyčného zaměstnance,
For each hour of overtime, he shall be entitled to one hour and a half off as compensatory leave; if the hour of overtime is worked between 22.00 and 7.00 or on a Sunday or on a public holiday, the entitlement to compensatory leave shall be two hours; in the granting of compensatory leave, account shall be taken of the requirements of the service and the preference of the staff member concerned.
pokud požadavky služby nedovolují vybrat si náhradní volno v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém byla práce přesčas vykonána, povolí OPUS vyplatit odměnu za nenahrazené hodiny práce přesčas ve výši 0,56 % základního měsíčního platu za každou hodinu práce přesčas, jak je stanoveno v písmeni a),
Where the requirements of the service do not permit compensatory leave to be taken during the month following that during which the overtime was worked, the AACC shall authorise remuneration for uncompensated hours of overtime at the rate of 0,56 % of the monthly basic salary for each hour of overtime on the basis set out in (a).
aby vznikl nárok na náhradní volno nebo odměnu za jednu hodinu práce přesčas, musí být doba odpracovaná navíc delší než 30 minut.
To qualify for compensatory leave or remuneration for one hour's overtime, the extra time worked must have been more than 30 minutes.
Pokud jede zaměstnanec na služební cestu, nepokládá se pro účely této přílohy doba potřebná na cestu do stanoveného místa za práci přesčas.
If a staff member is travelling on mission, the time taken to reach the place of assignment shall not be treated as overtime for the purposes of this Annex.
Hodiny odpracované v místě služební cesty navíc k běžné pracovní době mohou být na základě rozhodnutí OPUS kompenzovány buď náhradním volnem, nebo proplacením.
As regards hours worked at the place of assignment in excess of the normal number of working hours, compensatory leave or remuneration, as the case may be, may be allowed by decision of the AACC.
Bez ohledu na články 1 a 2 může být náhrada za práci přesčas za zvláštních podmínek vyplacena určitým skupinám zaměstnanců ve třídě AST 1 až AST 4 formou pevných příplatků, jejichž výši a podmínky určí OPUS po poradě s výborem zaměstnanců.
Notwithstanding Articles 1 and 2, remuneration for overtime worked by certain groups of staff members in grade AST 1 to AST 4 in special conditions may be paid in the form of a fixed allowance the amount and terms of which shall be determined by the AACC after consulting the Staff Committee.
ODMĚNY A NÁHRADA VÝDAJŮ
REMUNERATION AND REIMBURSEMENT OF EXPENSES
Příspěvek na domácnost se stanoví v základní výši 149,39 eur plus 2 % základního platu.
The household allowance shall be set at a basic amount of EUR 149,39, plus 2 % of a staff member's basic salary.
Příspěvek na domácnost se poskytuje:
The household allowance shall be granted to: