natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V případě potřeby, jde-li o pracovníky ve věku 52 či více let, mohou španělské instituce vyžadovat informace o dodatečných dobách předcházejících posledním šesti letům.
If necessary, as regards workers aged 52 or over, the Spanish institution may require information on supplementary periods preceding the last six years.
Poslední ukončený kalendářní rok nebo poslední tři ukončené kalendářní roky, je-li formulář zasílán norské instituci.
The last ended calendar year or the three last ended calendar years if the form is to be sent to a Norwegian institution.
Není-li k dispozici přehled podrobných údajů vyžadovaný v bodech 3.1, 3.2, 4.1 a 4.2, uveďte celkový počet dob pojištění v bodě 3.1 nebo případně 4.1.
If a breakdown of the details requested in items 3.1, 3.2, 4.1 and 4.2 is not available, state the total number of periods of insurance in item 3.1 or 4.1, as the case may be.
Body 3.1 a 4.1 musí být vyplněny i v případě, že se doby překrývají.
Items 3.1 and 4.1 must be completed even if the periods overlap.
Musí být vyplněno, je-li zasíláno maďarské instituci.
It must be completed if sent to a Hungarian institution.
Doby zaměstnání je možné považovat za doby zaměstnání jen v případě, kdy nevedly k pojištění v nezaměstnanosti podle právních předpisů dotyčného státu.
Periods of employment is to be understood as periods of employment only when these did not lead to unemployment insurance under the legislation of the State concerned.
Např. nemoc, mateřství, pracovní úraz, vojenská služba, odborný výcvik, zaznamenaná nezaměstnanost.
E.g. sickness, maternity, accident at work, military service, vocational training, recorded unemployment.
Uveďte také počet odpracovaných hodin během těchto dob, pokud je to známo.
State also the number of hours worked during these periods if known.
Uveďte, zda se jedná o sezonní práci.
Specify whether it is a seasonal activity.
Je-li formulář zasílán belgické instituci, uveďte také počet odpracovaných hodin za týden.
If the certificate is to be sent to a Belgian institution also state the weekly number of hours worked.
Pro estonské, lotyšské a švýcarské instituce uveďte, zda důvodem propuštění bylo neplnění závazků dotčené osoby.
For the purposes of Estonian, Latvian and Swiss institutions indicate if the dismissal was caused by default of the person concerned.
Vyplňte, když se formulář posílá belgické, kyperské, dánské, německé, španělské, francouzské, italské, nizozemské, rakouské, lichtenštejnské, slovinské, švýcarské nebo norské instituci.
To be completed, if the certificate is to be sent to a Belgian, Cypriot, Danish, German, Spanish, French, Italian, Netherlands, Austrian, Liechtenstein, Slovenian, Swiss or Norwegian institution.
Vyplňte, je-li formulář zasílán belgické, dánské, italské, nizozemské, portugalské, lichtenštejnské, slovinské, švýcarské nebo norské instituci.
To be completed, if the certificate is to be sent to a Belgian, Danish, Italian, Netherlands, Portuguese, Liechtenstein, Slovenian, Swiss or Norwegian institution.
Ulice, číslo, poštovní směrovací číslo, město, stát.
Street, number, post code, town, country.
Pro belgické instituce uveďte průměrný hrubý měsíční výdělek.
For the use of Belgian institutions, state the average gross monthly remuneration.
Pro polské instituce uveďte současný výdělek.
For the use of Polish institutions, state actual remuneration.
Pro české a maďarské instituce uveďte průměrný čistý měsíční výdělek.
For the use of Czech and Hungarian institutions, state average net monthly remuneration.
Pro slovenské instituce uveďte průměrný hrubý měsíční výdělek za dobu zaměstnání.
For the use of Slovak institutions, state average gross monthly remuneration for the time of duration of the employment.
POTVRZENÍ TÝKAJÍCÍ SE RODINNÝCH PŘÍSLUŠNÍKŮ NEZAMĚSTNANÉ OSOBY, NA NĚŽ JE NUTNO BRÁT ZŘETEL PŘI VÝPOČTU DÁVEK
CERTIFICATE RELATING TO MEMBERS OF THE FAMILY OF AN UNEMPLOYED PERSON WHO MUST BE TAKEN INTO ACCOUNT FOR THE CALCULATION OF BENEFITS
Nařízení 1408/71: čl. 68.2
Reg. 1408/71: Art. 68.2
Nařízení 574/72: čl. 82
Reg. 574/72: Art. 82
Vydá pověřená instituce ve státě bydliště rodinných příslušníků.
To be issued by the designated institution in the country of residence of the members of the family.
Potvrzení se předá nezaměstnané osobě nebo se zašle kompetentní instituci.
To be handed over to the unemployed person or sent to the competent institution.
Nezaměstnaná osoba
Unemployed person
Rodinní příslušníci
Members of the family
Příjmení (1a)
Surname (1a)
Jméno
Forenames
Vztah
Relationship
Místo bydliště
Place of residence
Tam ,kde to přichází v úvahu, příjmy rodinných příslušníků (druh a měsíční částka, včetně sociálních dávek)
Where appropriate, income of members of the family (nature and monthly amount, including social benefits)
Druh příjmu
Nature of income
Dokud se osoba nestala nezaměstnanou, podporovala své rodinné příslušníky uvedené pod pořadovými čísly. …
Until he became unemployed, the unemployed person maintained the members of his family indicated under Serial Nos … aufgekommen.
Rodinný příslušník uvedený pod pořadovým číslem … není v důsledku tělesného nebo mentálního postižení schopen vydělávat si na své živobytí (8).
The member of the family mentioned under Serial Number … is unable, owing to physical or mental disability, to work for his living (8).
Rodinné přídavky pro rodinné příslušníky uvedené pod pořadovými čísly … stejnou dobu jako dávky v nezaměstnanosti za dobu od … od …
The family supplements for the members of the family mentioned under Serial Nos … have been paid to another person at the same time as unemployment benefits for the period from … to …
Informace vyžadovaná pouze britskými a finskými institucemi: s výjimkou zaměstnání ve Velké Británii a Finsku nezaměstnaná osoba a manžel/manželka této osoby:
Information required only by United Kingdom and Finnish institutions: with the exception of employment in the United Kingdom and Finland the unemployed person and his/her spouse:
žijí ve společné domácnosti
have been living under the same roof
nežijí ve společné domácnosti
have not been living under the same roof
Toto potvrzení je platné po dobu 12 měsíců od data vydání
This certificate is valid for 12 months from the date of issue
Adresa (9) …
Address (9) …
Prohlášení nezaměstnané osoby (10)
Statement from the unemployed person (10)
Nezaměstnaná osoba uvedená v bodě 1 prohlašuje, že její rodinní příslušníci uvedení pod pořadovými čísly … v bodě 2
The unemployed person named in box 1 declares that the members of his family mentioned under Serial Nos … of box 2
jsou
are
nejsou
are not
bráni v úvahu pro výpočet dávek v nezaměstnanosti příslušejících jiné osobě na základě legislativy Velké Británie
taken into consideration for the calculation of unemployment benefits due to another person under United Kingdom legislation
Podpis nezaměstnané osoby …
Signature of unemployed person …
U slovinských občanů uveďte daňové číslo (tax number).
For Slovenian citizens state tax number.
Jestliže se formulář posílá rakouské, české, finské, islandské, slovinské, slovenské nebo švédské instituci, uveďte osobní identifikační číslo, pro polské instituce uveďte čísla PESEL a NIP.
When the form is being sent to an Austrian, Czech, Finnish, Icelandic, Slovenian, Slovak or Swedish institution, please give the personal identification number, to a Polish institution give the PESEL and NIP numbers.
Vyplňte, pokud je to možné, pouze v případě, když bylo potvrzení vyžádáno pracovníkem před odjezdem do Dánska, Estonska, Finska, Islandu nebo Švédska a pracovník byl dříve pojištěn v jedné z těchto zemí.
To be completed, if possible, only when the certificate is requested by a worker before departure to Denmark, Finland, Iceland or Sweden and where the worker has been previously insured in one of those countries.
Pro každého příslušníka uvedeného v této položce zachovejte pořadové číslo uvedené v bodě 2.
For each member of the family mentioned in this boy, retain the Serial Number shown in box 2.
Vyplňte, je-li formulář zasílán belgické, kyperské, řecké, španělské, francouzské, britské, rakouské, lichtenštejnské, norské nebo litevské instituci.
Complete if the form is to be sent to a Belgian, Cypriot, Greek, Spanish, French, United Kingdom, Austrian, Liechtenstein, Norwegian or Lithuanian institution.
Vyplní nezaměstnaná osoba pouze tehdy, je-li potvrzení vydáno britskou institucí.
To be completed by the unemployed person only where the certificate is issued by a United Kingdom institution.
Viz pokyny na druhé straně
See ‘instructions’ overleaf
POTVRZENÍ TÝKAJÍCÍ SE ZACHOVÁNÍ NÁROKU NA DÁVKY V NEZAMĚSTNANOSTI
CERTIFICATE CONCERNING RETENTION OF THE RIGHT TO UNEMPLOYMENT BENEFITS
Nařízení 1408/71: článek 69
Reg. 1408/71: Art. 69
Nařízení 574/72: článek 26.2; článek 83.1,2 a 3; článek 97
Reg. 574/72: Art. 26.2; Art. 83.1, 2 and 3; Art. 97
Adresa nezaměstnané osoby ve státě, do něhož je potvrzení posíláno (4) (11) …
Address of the unemployed person in the State to which the certificate is being sent (4) (11) …
Na základě ustanovení čl. 69 nařízení 1408/71 má výše uvedená nezaměstnaná osoba nárok na dávky v nezaměstnanosti od doby, kdy se zaregistruje u úřadu práce státu, kde hledá zaměstnání
Under the provisions of Art. 69 of Reg. 1408/71, the unemployed person named above is entitled to unemployment benefits from the time he/she registers with the employment services of the country where he/she is seeking employment.
Nezaměstnaná osoba může pobírat dávky od (datum) …, avšak za předpokladu, že se zaregistrovala jako osoba hledající zaměstnání nejpozději do … u úřadu práce (7) státu, kde hledá zaměstnání.
The unemployed person may receive benefits, however, from (date) …, provided that he/she has registered as a person seeking employment at the latest by … with the employment services (7) of the country where he/she is seeking employment.
Nezaměstnaná osoba může pobírat dávky pouze od …, jelikož do této doby je nárok na dávky pozastaven (7a)
The unemployed person may receive benefits only from …, since, until that date, entitlement to benefits is suspended. (7a)
Nezaměstnaná osoba má nárok na dávky jen na dobu … dnů na základě čl. 69 nařízení 1408/71 za předpokladu, že tato doba nebude trvat déle než do (datum) …
The unemployed person is entitled to benefits for a period of not more than … days, pursuant to Art. 69 of Reg. 1408/71, provided that the period does not extend beyond (date) …
Dávky jsou poskytovány na každý den v týdnu s výjimkou
The benefits are granted for every day of the week, except
pondělí
Monday
úterý
Tuesday
středy
Wednesday
čtvrtka
Thursday
pátku
Friday
soboty
Saturday
neděle
Sunday
Dávky jsou poskytovány na … dnů měsíčně
The benefits are granted for … days per month.
Denní částka dávek v nezaměstnanosti: … čistého,
Daily amount of unemployment benefits: … net,
což zahrnuje zvýšení pro závislé osoby ve výši: … čistého,
which includes an increase for dependants of: … net,
a od (datum) … : … čistého,
and from (date) … : … net,
což zahrnuje zvýšení pro závislé osoby ve výši: … čistého.
which includes an increase for dependants of: … net.
Týdenní částka dávek v nezaměstnanosti: … čistého,
Weekly amount of unemployment benefits: … net,
a od (datum) … : … čistého.
and from (date) … : … net.
Měsíční částka dávek v nezaměstnanosti: … čistého (7b).
Monthly amount of unemployment benefits: … net (7b).
Vyplácení dávek musí být pozastaveno, nastanou-li následující okolnosti (nařízení 574/72, čl. 83.1.e a čl. 83.3):
The payment of benefits must be suspended in the following circumstances (Reg. 574/72, Art. 83.1.e and Art. 83.3):
nezaměstnaná osoba přijala „stálé“ výdělečné zaměstnání (8) nebo se stala osobou samostatně výdělečně činnou;
where the unemployed person has taken up ‘permanent’ gainful employment (8) or becomes self-employed;
nezaměstnaná osoba si příležitostně vydělává (8a) činností odlišnou od činnosti zmíněné ve výše uvedeném bodě 5.1 (v tomto případě musí být vyplácení dávek pozastaveno na dobu, během níž má dotyčná osoba tento příležitostný výdělek);
where the unemployed person receives occasional earnings (8a) from an activity other than those mentioned in item 5.1 above (in this case, the payment of benefits must be suspended for the number of days during which the person concerned receives these occasional earnings);
nezaměstnaná osoba odmítne nabídku zaměstnání nebo odmítne dostavit se k pohovoru na úřadu práce;
where the unemployed person refuses an offer of employment or refuses to go for an interview with the employment services;
nezaměstnaná osoba odmítne zúčastnit se pracovní rehabilitace (9);
where the unemployed person refuses to participate in occupational rehabilitation (9);
nezaměstnaná osoba se nepodrobí nebo se již nepodrobuje kontrolním postupům;
where the unemployed person does not submit or no longer submits to control procedures;
nezaměstnaná osoba je v trvalé pracovní neschopnosti (10);
where the unemployed person is suffering from permanent incapacity for work (10);
nezaměstnaná osoba je v dočasné pracovní neschopnosti (v takovém případě bude vyplácení dávek pozastaveno až do opětné registrace) (10a);
where the unemployed person is suffering from temporary incapacity for work (in this case, the payment of benefits is suspended until re-registration) (10a);
nezaměstnaná osoba není k dispozici úřadu práce;
where the unemployed person is not available to the employment services;
sníží se počet rodinných příslušníků opravňujících ke zvýšení dávky nebo jeden z těchto příslušníků má příjem uvedený ve formuláři E 302 (v tomto případě se zvýšení odečte od dávky) (10aa);
where there is a decrease in the number of members of the family qualifying for an increase, or when one of these members receives an income referred to on the E 302 form (in this case, the family increase is deducted from the benefit) (10aa);
nezaměstnaná osoba pobírá dávky sociálního zabezpečení (10b).
when the unemployed person is in receipt of State social security benefit (10b).
Instituce vyplňující formulář
Institution completing the form
Adresa (11) …
Address (11) …
Kompetentní instituce posledního státu zaměstnání vyplní příslušné části řady formulářů E 303/0 až E 303/4; ponechá si formulář E 303/0 a zbytek série zašle nezaměstnané osobě, včetně E 303/5, nebo pokud to přichází v úvahu, je zašle kompetentní instituci do místa, kde nezaměstnaná osoba hledá zaměstnání.
The competent institution of the last country of employment should complete the relevant sections of the series of E 303/0 to E 303/4 forms; it should keep E 303/0 and send the rest of the series to the unemployed person, including E 303/5, or, if appropriate, send it to the competent unemployment institution in the place where the unemployed person is seeking employment.
Symbol země, v níž se nachází instituce vyplňující formulář: BE = Belgie; CZ = Česká republika; DK = Dánsko; DE = Německo; EE = Estonsko; GR = Řecko; ES = Španělsko; FR = Francie; IE = Irsko; IT = Itálie; CY = Kypr; LV = Lotyšsko; LT = Litva; LU = Lucembursko; HU = Maďarsko; MT = Malta; NL = Nizozemí; AT = Rakousko; PL = Polsko; PT = Portugalsko; SI = Slovinsko; SK = Slovensko; FI = Finsko; SE = Švédsko; UK = Velká Británie; IS = Island; LI = Lichtenštejnsko; NO = Norsko; CH = Švýcarsko.
Symbol of the country to which the institution completing the form belongs: BE = Belgium; CZ = Czech Republic; DK = Denmark; DE = Germany; EE = Estonia; GR = Greece; ES = Spain; FR = France; IE = Ireland; IT = Italy; CY = Cyprus; LV = Latvia; LT = Lithuania; LU = Luxembourg; HU = Hungary; MT = Malta; NL = The Netherlands; AT = Austria; PL = Poland; PT = Portugal; SI = Slovenia; SK = Slovakia; FI = Finland; SE = Sweden; UK = United Kingdom; IS = Iceland; LI = Liechtenstein; NO = Norway; CH = Switzerland.
U osob se španělskou státní příslušností uveďte číslo uvedené na národním průkazu totožnosti (DNI), pokud existuje, a to i v pří- padě, že je průkaz prošlý.
In the case of Spanish nationals state the number appearing on the national identity card (D.N.I.), if it exists, even if the card is out of date.
U slovinských občanů uveďte daňové číslo (tax number).
For Slovenian citizens state the tax number.
Je-li formulář posílán belgické instituci, uveďte identifikační číslo sociálního zabezpečení (INSZ-NISS), pro kyperskou instituci uveďte číslo sociálního pojištění, posílá-li se české, dánské, estonské, rakouské, finské, islandské, slovinské, slovenské nebo švédské instituci, uveďte osobní identifikační číslo, pro polskou instituci uveďte čísla PESEL a NIP.
When the form is sent to a Belgian institution, give the Social Security Identification Number (INSZ-NISS), to a Cypriot institution give the social insurance number, to a Czech, Danish, Estonian, Austrian, Finnish, Icelandic, Slovenian, Slovak or Swedish institution, please give the personal identification number, to a Polish institution give the PESEL and NIP numbers.
Vyplňte, pokud je to možné, pouze v případě, když bylo potvrzení vyžádáno pracovníkem před odjezdem do Dánska, Estonska, Finska, Islandu nebo Švédska a pracovník byl dříve pojištěn v jedné z těchto zemí.
To be completed, if possible, only when the certificate is requested by a worker before departure to Denmark, Estonia, Finland, Iceland or Sweden and where the worker has been previously insured in one of those countries.
V Estonsku, Francii, Itálii, Nizozemí a Portugalsku musí nezaměstnaná osoba prostřednictvím úřadu práce předložit kompetentní instituci pro pojištění v nezaměstnanosti také žádost o dávky.
In Estonia, France, Italy, the Netherlands and Portugal, the unemployed person must also submit a claim for benefits to the competent unemployment insurance institution through the placement office.
V Belgii musí také nezaměstnaná osoba předložit žádost o dávky příslušnému úřadu práce prostřednictvím výplatní agentury.
In Belgium the unemployed person must also submit a claim for benefits at the competent unemployment institution through a paying agency.
Tento řádek škrtněte, když instituce, poskytující dávky jménem jiné instituce, na základě právních předpisů, které provádí, neposkytuje žádné měsíční částky.
Delete this line where no monthly amount is provided for in respect of unemployment benefits by the legislation applied by the institution providing the benefits on behalf of the other institution.
Podle italské legislativy je trvalým zaměstnáním jakékoliv zaměstnání trvající déle než pět dní; podle estonské legislativy je trvalým zaměstnáním jakékoliv zaměstnání; podle belgické, španělské a nizozemské legislativy je trvalým zaměstnáním jakékoliv zaměstnání, které trvá alespoň jeden normální pracovní den; podle řecké legislativy je trvalým zaměstnáním jakékoliv zaměstnání v rozsahu alespoň tří pracovních dnů týdně.
Under Italian legislation, permanent employment is any employment of more than five days; under Estonian legislation permanent employment is any employment, under Belgian, Spanish and Dutch legislation, permanent employment is any employment of at least one normal working day; under Greek legislation permanent employment is any employment of at least three working days per week.
Podle britské legislativy je trvalým zaměstnáním jakékoliv zaměstnání, kde výdělky dosahují minimální úrovně pro povinnost platit příspěvky na sociální zabezpečení nebo tuto úroveň převyšují.
Under United Kingdom legislation, permanent employment is any employment where earnings reach or exceed the minimum level for liability to pay social security contributions.
V Polsku jsou za trvalé zaměstnání považovány pracovní poměry, pracovní vztahy a smlouvy v rámci domáckého průmyslu.
In Poland, employment-based relationship, labour-based relationship and cottage industry contract are considered to be permanent employment.
Podle britské legislativy je „příležitostný výdělek“ každý výdělek, který nedosahuje nebo nepřevyšuje minimální úroveň pro povinnost platit příspěvky na sociální zabezpečení.
Under United Kingdom legislation, ‘occasional earnings’ are any earnings which do not reach or exceed the minimum level for liability to pay social security contributions.
V Polsku je přijetí jiné placené práce, nezemědělské činnosti či příjem v částce vyšší, než je polovina minimální měsíční mzdy, považováno za „nepravidelný příjem“, v jehož důsledku dochází ke ztrátě práva na dávky.
In Poland, undertaking another paid work, non-agricultural activity or to receive income at the amount higher than half of the lowest monthly salary are considered to be ‘irregular incomes’, which result in loss of the right to benefit.
Tato situace nemá za následek pozastavení dávek, bylo-li potvrzení vydáno dánskou institucí.
This situation does not entail suspension of benefits where the certificate is issued by a Danish institution.
Podle polské legislativy dojde k zadržení dávek, jestliže nezaměstnaná osoba odmítne přijmout nabízenou rekvalifikaci nebo veřejnou práci bez oprávněných důvodů.
According to Polish legislation, retention of benefit occurs when the unemployed refuses to accept proposed training or public work without justified reason.
Nebo když nezaměstnaná osoba pobírá starobní důchod, když potvrzení vydává česká, slovenská, estonská, německá, lucemburská, slovinská nebo švýcarská instituce, nebo invalidní důchod, když potvrzení vydává francouzská, německá, lucemburská, slovinská nebo švýcarská instituce, nebo když nezaměstnaná osoba pobírá invalidní důchod a současně není schopna vykonávat práci ani za zcela mimořádných podmínek, když potvrzení vydává česká instituce.
Or when the unemployed person receives an old-age pension, where the certificate is drawn up by a Czech, Slovak, Estonian, German, Luxembourgish, Slovenian or Swiss institution or an invalidity pension where the certificate is drawn up by a French, German, Luxembourgish, Slovenian or Swiss institution or if the unemployed person receives an invalidity pension and at the same time is unable to work full time even under the exceptional conditions, where the certificate is drawn up by a Czech institution.
Nebo když nezaměstnaná osoba pobírá starobní důchod nebo částečný invalidní důchod ve vyšší sazbě, když je potvrzení vydáno kyperskou institucí.
Or when the unemployed person receives an old-age pension, or a partial invalidity pension at higher rate where the certificate is drawn up by a Cypriot institution.
Tato situace nemá za následek pozastavení dávek, bylo-li potvrzení vydáno estonskou, lucemburskou, slovinskou, polskou nebo portugalskou institucí.
This situation does not entail the suspension of benefits where the certificate has been issued by an Estonian, Luxembourgish, Slovenian, Polish or Portuguese institution.
Jestliže byl formulář vydán českou nebo slovenskou institucí, musí být výplata dávek pozastavena jen tehdy, jestliže dotyčná osoba pobírá dávky nemocenského pojištění.
If the form is issued by a Czech or Slovak institution, the payment of benefits must be suspended only if the person is receiving sickness insurance benefits.
Podle českého, estonského, maďarského a slovenského práva nejsou rodinní příslušníci nezaměstnané osoby zohledňováni při výpočtu dávek.
Under Czech, Estonian Hungarian and Slovak law, an unemployed person’s family members are not taken into consideration when benefits are calculated.
Podle slovenského práva jde o rodičovský příspěvek.
Under Slovak law, it is a parental allowance.
Tuto kopii zašlete instituci pojištění v nezaměstnanosti v místě, kde nezaměstnaná osoba hledá zaměstnání.
This copy should be sent to the unemployment insurance institution of the place where the unemployed personis seeking employment.
Je třeba ji použít jako základ pro výplaty dávek v nezaměstnanosti (nařízení 574/72: čl. 83.1).
It must be used as the basis for payment of unemployment benefits (Reg. 574/72: Art. 83.1).
Nezaměstnaná osoba může pobírat dávky pouze od …, jelikož do této doby je nárok na dávky pozastaven.
The unemployed person may receive benefits only from …, since, until that date, entitlement to benefits is suspended.