natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vzhledem k tomu, že by měl Výbor velvyslanců po podepsání dohody z Cotonou stanovit služební řád Střediska pro rozvoj podnikání,
Whereas the Committee of Ambassadors after the signature of the Cotonou Agreement should lay down the Staff Regulations of the Centre for the Development of Enterprise,
PŘIJAL TENTO SLUŽEBNÍ ŘÁD STŘEDISKA PRO ROZVOJ PODNIKÁNÍ:
HAS ADOPTED THE FOLLOWING STAFF REGULATIONS OF THE CENTRE FOR THE DEVELOPMENT OF ENTERPRISE:
Tento služební řád (dále jen „řád“) je stanoven s ohledem na mezinárodní a veřejnou povahu činnosti Střediska pro rozvoj podnikání (dále jen „středisko“).
These Staff Regulations, hereinafter referred to as ‘these Regulations’, are hereby established taking into account the international and public nature of the activity of the Centre for the Development of Enterprise, hereinafter referred as the ‘Centre’.
Upravuje zejména práva a povinnosti zaměstnanců, podmínky zaměstnání, zařazení pracovních míst a ukončení pracovního poměru; pracovní podmínky; odměny a sociální dávky; disciplinární opatření a odvolací postupy.
In particular, they regulate the rights and obligations of the staff, conditions relating to employment, grading of posts and termination of service; working conditions; remuneration and social benefits, disciplinary arrangements and appeals procedures.
Správní rada střediska (dále jen „správní rada“) může v mezích stanovených tímto řádem přijmout návrhy nebo změny vnitřních předpisů předložené ředitelem střediska (dále jen „ředitel“) za účelem stanovení podrobnějších zásad zakotvených v tomto řádu; tato možnost se vztahuje zejména na aspekty v tomto řádu výslovně uvedené.
The Executive Board of the Centre, hereinafter referred to as ‘the Executive Board’, may, within the limits of these Regulations, adopt proposals for, or amendments to, internal rules submitted by the Director of the Centre, hereinafter referred to as ‘the Director’, for the purpose of setting out in greater detail the principles embodied in these Regulations; this option shall apply in particular to aspects expressly provided for therein.
Správní rada oznámí Výboru velvyslanců AKT-ES (dále jen „výbor“) a Komisi návrhy vnitřních předpisů nebo jejich změny, které přijala, co nejdříve, nejpozději však do 30 pracovních dnů od jejich přijetí.
The Executive Board shall notify the ACP-EC Committee of Ambassadors, hereinafter referred to as ‘the Committee’, and the Commission of proposals for internal rules or amendments thereto it has adopted as soon as possible and not later than 30 working days from the date of their adoption.
Pokud to správní rada považuje za nezbytné, může prozatímně a podmíněně používat návrhy a změny vnitřních předpisů, které přijala.
The Executive Board may, if it considers it necessary, provisionally and conditionally apply proposals for internal rules or amendments thereto it has adopted.
Smějí se však používat s účinkem nejdříve ode dne jejich přijetí správní radou.
The effective date of application may not be earlier than the date of adoption by the Executive Board.
Do tří měsíců po oznámení výbor oznámené vnitřní předpisy schválí nebo je pozmění.
Not later than three months from the date of notification, the Committee shall either approve the internal rules notified or make amendments thereto.
Právní rámec platný pro ředitele, jeho náměstka a zaměstnance střediska ve smyslu článku 2 tvoří společně dohoda z Cotonou, dohoda o správním ústředí mezi Belgií a střediskem, statut a jednací řád střediska, tento řád a přílohy, které tvoří jeho nedílnou součást, finanční nařízení pro středisko, vnitřní předpisy schválené podle odstavců 2 a 3 tohoto článku, vnitřní prováděcí předpisy vydané ředitelem a případné individuální podmínky stanovené písemně v době přijetí do pracovního poměru nebo později, a to v obou případech se souhlasem správní rady.
The Cotonou Agreement, the Headquarters Agreement between Belgium and the Centre, the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, these Regulations and the Annexes thereto, which form an integral part thereof, the Financial Regulation of the Centre, the internal rules approved in accordance with paragraphs 2 and 3 of this Article after the entry into force of these Regulations, the internal implementing rules established by the Director and any individual conditions laid down in writing at the time of recruitment or subsequently, in both cases with the Executive Board's approval, together make up the legal framework applicable to the Director, the Deputy Director and the staff of the Centre within the meaning of Article 2.
Zaměstnancům, kteří měli nárok na příspěvky a slevy na daních podle služebního řádu v rámci dřívějších úmluv, zůstává tento nárok zachován.
Members of staff who were entitled to allowances and tax abatements under the Staff Regulations of previous Conventions shall remain entitled thereto.
Tento řád stanoví podmínky pro:
These Regulations lay down the conditions applicable to:
ředitele střediska a jeho náměstka,
the Director and Deputy Director of the Centre,
zaměstnance střediska,
the staff of the Centre,
místní zaměstnance střediska.
the local staff of the Centre.
Ve smyslu tohoto řádu je zaměstnancem střediska osoba, která je na základě smlouvy podepsané ředitelem zaměstnána na určitou dobu podle čl. 6 odst. 2 písm. a) a b), a to způsobem a v rámci omezení v nich stanovených.
Within the meaning of these Regulations, a member of staff of the Centre is any person employed under a contract signed by the Director for a specified period within the meaning of Article 6(2) (a) and (b) and in the manner and within the limitations laid down herein.
Pro účely tohoto řádu je místním zaměstnancem osoba, která je na základě smlouvy zaměstnaná střediskem na určitou dobu a provádí manuální nebo pomocné práce na pracovním místě neuvedeném v článku 7 v souladu s místními zvyklostmi.
For the purpose of these Regulations, a member of local staff is any person employed under a contract for a specified period by the Centre to perform manual or service duties in a post not specified in Article 7, and in accordance with local custom.
Každý odkaz v tomto řádu na osobu mužského pohlaví je považován také za odkaz na osobu ženského pohlaví a naopak, nevyplývá-li z kontextu jasně něco jiného.
Any reference in these Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Správní rada schvaluje na návrh ředitele přijímání zaměstnanců v platových třídách 2.A a 2.B, obnovení, prodloužení nebo ukončení smluv se zaměstnanci a individuální zvláštní podmínky pro jednoho nebo více zaměstnanců.
The Executive Board shall be responsible for approving, on proposals from the Director, the recruitment of staff at levels 2.A and 2.B and the renewal, extension or termination of staff contracts and any individual special conditions relating to one or more members of staff.
O přijímání místních zaměstnanců a obnovení, prodloužení nebo ukončení jejich smluv rozhoduje obvyklým postupem ředitel v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
The recruitment of local staff and the renewal, extension or termination of their contracts shall be decided by the Director following the normal procedures in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ředitel si vyžádá schválení správní rady ve všech záležitostech, které se týkají přijímání zaměstnanců a obnovení, prodloužení a ukončení smluv se zaměstnanci.
The Director shall seek the approval of the Executive Board on all matters relating to recruitment of staff and the renewal, extension and termination of staff contracts.
K těmto záležitostem patří mimo jiné volná pracovní místa, způsob vypsání výběrového řízení na volná pracovní místa, obdržené přihlášky a metoda a základ pro výběr kandidátů.
Such matters shall include, inter alia, vacancies, mode of advertisement of vacancies, applications received and the method and basis of selection of the candidates.
Zřizuje se:
There shall be set up:
výbor zaměstnanců,
a Staff Committee, and
výbor pro přijímání zaměstnanců nebo služební postup,
a Recruitment/Promotion Committee
který plní úkoly, které mu byly tímto řádem přiděleny.
which shall perform the functions assigned to them by these Regulations.
Složení a postupy těchto výborů se stanoví podle přílohy V.
The composition and the procedures of these bodies shall be determined in accordance with the provisions of Annex V.
Výbor zaměstnanců zastupuje zájmy zaměstnanců vůči středisku a udržuje kontakt mezi střediskem a zaměstnanci.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Centre and shall maintain contact between the Centre and the staff.
Přispívá k hladkému průběhu služby tím, že poskytuje možnost výměny názorů k záležitostem týkajícím se zaměstnanců.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion concerning staff matters.
Výbor zaměstnanců může předložit řediteli návrhy na zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců nebo jejich obecných životních podmínek.
The Staff Committee may submit to the Director proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
Ředitel musí být informován o volbách do výboru zaměstnanců, o navržených kandidátech a výsledku hlasování.
The Director must be informed of the election of the Staff Committee, the candidates put forward and the result of the votes cast.
Ředitel informuje správní radu o jménech členů výboru zaměstnanců.
The Director shall inform the Executive Board of the names of the members of the Staff Committee.
Ředitel udělí výboru zaměstnanců k plnění jeho úkolů přiměřené prostory a prostředky.
The Director shall grant reasonable facilities to the Staff Committee for the performance of its duties.
Pro každé volné statutární místo nebo služební postup stanovený v rozpočtu (v souvislosti se smlouvou na dobu neurčitou uvedenou v čl. 6 odst. 2 písm. a)) jmenuje ředitel výbor pro přijímání zaměstnanců nebo výbor pro služební postup.
For each vacant statutory post or promotion provided for in the budget (and relating to a contract for an indefinite period of time as referred to in Article 6(2)(a)) a Recruitment/Promotion Committee shall be appointed by the Director.
Středisko může využít služeb dočasně převedených odborníků nebo odborníků financovaných třetími stranami.
The Centre may draw upon the services of seconded experts or experts funded by third parties.
Tito odborníci se řídí vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
These experts shall be governed by internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Za dočasně převedeného odborníka se považuje vnitrostátní nebo mezinárodní státní zaměstnanec nebo vedoucí pracovník ze soukromého sektoru, jehož kvalifikace a zkušenosti odpovídají kvalifikaci a zkušenostem vyžadovaným od zaměstnanců střediska a jenž je zde dočasně převeden nebo vyměněn s jiným zaměstnancem podle předpisů uvedených v odstavci 1.
Any national or international civil servant or private sector executive, with qualifications and experience equivalent to those required by a member of staff of the Centre, who is temporarily transferred there or exchanged with another member of staff under the rules referred to in paragraph 1, shall be considered a seconded expert.
ZAMĚSTNANCI
STAFF
Jmenování – zařazení pracovních míst – plán pracovních míst
Appointment — grading of posts — establishment plan
Ke jmenování zaměstnance může dojít pouze tehdy, pokud je podle podmínek stanovených v tomto řádu třeba obsadit volné místo, které je uvedeno v seznamu pracovních míst podle článku 10 připojeném k rozpočtu.
The sole object of any appointment of a member of staff shall be to fill, in accordance with the conditions laid down in these Regulations, a vacancy for a post contained in the list of posts annexed to the budget in accordance with Article 10.
Statutární zaměstnanci se přijímají na základě jedné z těchto smluv:
Statutory staff shall be engaged under one of the following contracts:
Smlouvy na dobu neurčitou
Contracts for an indefinite period of time
Smlouva schválená správní radou závisí na:
A contract approved by the Executive Board is subject to:
dostupnosti finančních prostředků,
the availability of funding,
trvale uspokojivém výkonu v souladu s článkem 30,
continuing satisfactory performance, in accordance with Article 30,
pokračování funkcí, které zaměstnanec zastává,
continuance of the functions occupied by the staff member,
schopnosti vykonávat funkce podle smlouvy.
ability to perform the functions as per contract.
„Smlouvou na dobu neurčitou“ se nerozumí trvalé zaměstnání.
It shall be understood that the duration of an ‘indefinite contract’ does not imply permanent employment.
Smlouva může být ukončena v důsledku disciplinárních opatření.
Any contract can be terminated as a result of disciplinary action.
Smlouvy na dobu určitou
Contracts for a fixed period of time
Smlouva schválená ředitelem, kterou se přijímá zaměstnanec k obsazení pracovního místa uvedeného na seznamu pracovních míst připojeném k části rozpočtu střediska a zařazeného rozpočtovými orgány jako dočasné pracovní místo.
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post which is included in the list of posts appended to the section of the Centre's budget and which the budgetary authorities have classified as temporary.
Doba trvání těchto smluv může být až dva roky a lze ji prodloužit pouze dvakrát, přičemž celková doba trvání nepřesáhne pět let.
The duration of such contracts shall be up to two years, renewable twice only, up to a maximum overall period of five years.
Smlouva schválená ředitelem, kterou se přijímá zaměstnanec k obsazení pracovního místa vytvořeného v rámci programů nebo prostředků spravovaných střediskem.
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post established under programmes or funds managed by the Centre.
Krátkodobé smlouvy
Short-term contracts
Smlouva schválená ředitelem pro zaměstnance přijaté k plnění povinností na plný nebo částečný pracovní úvazek, kteří však nejsou přiděleni na místa uvedená na seznamu pracovních míst připojeném k části rozpočtu střediska.
A contract approved by the Director for staff engaged for the performance of full-time or part-time duties but not assigned to a post included in the list of posts appended to the section of the Centre's budget.
Doba trvání krátkodobých smluv je až jeden rok, lze je prodloužit nejvýše dvakrát a celková délka trvání nepřesáhne dva roky.
The duration of short-term contracts shall be up to one year, renewable twice only, up to a maximum overall period of two years.
Ve smlouvě k přijetí zaměstnance vypracované podle vzoru v příloze I tohoto řádu se uvede den, ke kterému vstupuje smlouva na dobu neurčitou v platnost, kategorie, platová třída a stupeň a závazek zaměstnance dodržovat tento řád.
The contract engaging a member of staff, drawn up in accordance with the specimen in Annex I, shall state the date on which the indefinite contract takes effect, the category, level and step, and the obligation of the staff member to comply with these Regulations.
Ve smlouvě se vezme v úvahu doba zaměstnání v předchozím zaměstnání u střediska.
The years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
Pracovní místa, na která se tento řád vztahuje, jsou zařazena podle povahy a úrovně povinností, kterým odpovídají, do čtyř kategorií v sestupném hierarchickém pořadí s označením „ředitelé“, „odborný personál“, „kancelářský personál“ a „pomocný personál“.
Posts covered by these Regulations shall be graded, according to the nature and level of duties to which they correspond, into four categories designated, in descending hierarchical order ‘directors’, ‘professional’, ‘clerical’ and ‘supporting staff’.
Každá kategorie je rozdělena na platové třídy a každá platová třída na stupně.
Each category shall comprise levels, and each level steps.
Kategorie, platové třídy (s odpovídajícími typickými úkoly) a stupně jsou uvedeny společně s dalšími údaji v tabulce v příloze II.
The categories, levels (with typical duties corresponding thereto) and steps are contained, along with other information, in the table referred to in Annex II.
Na základě této tabulky ředitel stanoví pro každé pracovní místo ve středisku povinnosti a pravomoci.
On the basis of that table, the Director shall define the duties and powers attaching to each post at the Centre.
Do kategorie „odborný personál“ patří zaměstnanci, kteří plní řídící a poradenské úkoly v rozvojové oblasti, které vyžadují vysokoškolské vzdělání.
The ‘professional’ category shall be for staff carrying out management and advisory duties in the development area, requiring university-level education.
Tato kategorie zahrnuje čtyři platové třídy:
This category shall comprise four levels:
platové třídy 2.A a 2.B pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „hlavního odborníka“ vyžadující vysokoškolský diplom nebo rovnocenný diplom, který umožňuje postgraduální studium, a specifickou odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 20 let u třídy 2.A a 15 let u třídy 2.B po získání diplomu;
a level 2.A and a level 2.B for staff carrying out the duties of ‘main expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 20 and 15 years respectively after having obtained a degree;
platové třídy 2.C a 2.D pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „odborníka“ vyžadující vysokoškolský diplom nebo rovnocenný diplom, který umožňuje postgraduální studium, a specifickou odpovídající odbornou praxi v délce nejméně deset let u třídy 2.C a pět let u třídy 2.D po získání diplomu.
a level 2.C and a level 2.D for staff carrying out the duties of ‘expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 10 and 5 years respectively after having obtained a degree.
Na návrh ředitele určí správní rada počet míst v platové třídě 2.A.
The Executive Board, on a proposal from the Director, shall define the number of posts at level 2.A.
Kategorie „kancelářský personál“ zahrnuje tři platové třídy:
The ‘clerical’ category shall comprise three levels:
dvě platové třídy pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „hlavního asistenta“ a „kancelářského asistenta“:
two levels for staff carrying out the duties of ‘principal assistant’ and ‘clerical assistant’ respectively:
platová třída 3.A vyžadující vyšší vzdělání v příslušné odborné oblasti doložené diplomem nebo rovnocennou kvalifikaci a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně pět let po získání kvalifikace,
a level 3.A requiring a diploma of higher education or equivalent qualification in the area of competence and relevant professional experience of at least five years after having obtained a qualification;
platová třída 3.B vyžadující středoškolské vzdělání nebo rovnocennou kvalifikaci, diplom z uznávané školy pro sekretářky a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně pět let po získání kvalifikace;
a level 3.B requiring a secondary school or equivalent qualification, a diploma from a recognised secretarial school and relevant professional experience of at least five years after having obtained a qualification;
platová třída 3.C pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „sekretáře“ nebo „úředníka“, které zahrnují povinnosti vyžadující středoškolské vzdělání nebo rovnocennou kvalifikaci a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně tří let po získání kvalifikace.
a level 3.C for staff carrying out the duties of ‘secretary’ or ‘clerk’, entailing duties requiring a secondary school or equivalent qualification and relevant professional experience of at least three years after having obtained a qualification.
Kategorie „pomocný personál“ zahrnuje platovou třídu 4.A pro zaměstnance, kteří plní úkoly „technického personálu“ zahrnující manuální nebo pomocné práce vyžadující základní vzdělání případně doplněné technickými znalostmi a odbornou praxi v délce nejméně dvou let.
The category ‘supporting staff’ shall comprise a level 4.A for staff carrying out the duties of ‘technical staff’, entailing manual or service duties requiring primary education, possibly supplemented by technical knowledge, and professional experience of at least two years.
Zařazení zaměstnance v době jmenování s uvedením kategorie, platové třídy a stupně stanoví ředitel v souladu s rozpočtem a vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
The grading of a member of staff at the time of appointment, specifying category, level and step, shall be established by the Director in accordance with the budget and with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Zaměstnanec by měl byt při přijetí zařazen do prvního stupně v dané platové třídě.
Staff members should be recruited at the first step of their level.
Aby se zohlednila odborná příprava a specifické odborné zkušenosti dotyčné osoby, může ředitel povolit vynechání jednoho stupně a zařadit tuto osobu do stupně 2.
However, in order to take account of the training and specific professional experience of the person concerned, the Director may allow him to pass over one step by recruiting him at step two.
Pokud je zaměstnanec přidělen na místo, které odpovídá vyšší platové třídě, než pro kterou byl jmenován, je nutná změna smlouvy.
Assignment of a member of staff to a post corresponding to a level higher than that at which he was appointed shall necessitate amendment of his contract.
Ředitel přiděluje zaměstnance na místa vyžadující povinnosti dané kategorie a platové třídy výlučně v zájmu střediska a nepřihlíží k jejich státní příslušnosti.
The Director shall assign each member of staff by transfer to posts requiring duties of his category and level, purely in the interests of the Centre and without taking nationality into account.
Přidělení zaměstnance na místo vedoucího odboru nebo jeho zástupce se v každé platové třídě uskutečňuje pouze z provozních důvodů.
Assignment of a member of staff to a post of head or deputy head of a unit at any level shall be for functional reasons only.
Při zařazování zaměstnanců se pokud možno přihlíží ke společné povaze AKT-ES střediska.
Assignment of members of staff shall reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Přidělení na služební místo mimo Brusel se řídí vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
Assignment to a duty station outside Brussels shall be governed by internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Tabulka připojená k ročnímu rozpočtu střediska stanoví počet pracovních míst v každé kategorii a případná volná místa.
A table attached to the annual budget of the Centre shall fix the number of posts in each category and level and specify any vacancies.
Práva a povinnosti
Rights and obligations
Zaměstnanec plní své povinnosti a jedná výhradně v zájmu střediska; nevyžaduje ani nepřijímá pokyny od žádné vlády, orgánu, organizace nebo osoby mimo středisko.
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Centre.
Zaměstnanec nepřijme bez povolení ředitele žádný prospěch, dar nebo platbu jakéhokoli druhu od jakékoli vlády nebo jakéhokoli jiného zdroje, než je středisko, s výjimkou služeb poskytnutých buď před jmenováním, nebo během mimořádného volna a v souvislosti s těmito službami.
They shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any source outside the Centre any favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before appointment or during special leave, and in respect of such services.