natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V návaznosti na přepracovaný zákon o podmínkách zaměstnávání jsou zapotřebí další opatření ke zvýšení podílu žen na formální ekonomice.
Building on the revised Conditions of Employment Regulations Act, further action is needed to raise female participation in the formal economy.
K tomu by významně přispělo zvýšení nabídky zařízení péče o dítě,
Increasing childcare facilities would significantly contribute.
za prvořadou prioritu se považuje rovněž reforma daňového systému a systému sociálních dávek, jelikož rozdíl mezi minimální mzdou a úrovní sociálních dávek se považuje za příliš malý, aby mohl poskytnout dostatečné pobídky k práci.
A reform of the tax-and-benefit systems is also deemed a top priority, as the gap between minimum wage and benefit level is recognised as too small to provide sufficient incentives to take up a job.
Tato reforma by také pomohla přeměnit nenahlášenou práci na regulérní zaměstnání.
This reform would also help to transform undeclared work into regular employment.
důvodem k znepokojení je nízká úroveň vzdělání pracovní síly a nesoulad v oblasti kvalifikací.
Low levels of education among the workforce and skills' mismatches are a matter of concern.
Zvlášť znepokojivý je vysoký počet mladých lidí bez ukončeného vzdělání, vysoká míra negramotnosti a velký počet osob s nízkou kvalifikací.
The high rates of early school-leavers, of illiteracy and of the low-skilled people are particularly worrying.
Ke klíčovým prioritám patří zvýšení celkové úrovně vzdělanosti, snížení počtu mladých lidí bez ukončeného vzdělání, zvýšení účasti na odborném vzdělávání, zejména u osob s nízkou kvalifikací.
Raising general educational levels, reducing school drop-outs and raising participation in training, in particular for the low-skilled, are key priorities.
Měly by pokračovat snahy o zapojení sociálních partnerů do rozvoje systematičtějšího přístupu ke vzdělávání a odborné přípravě.
Efforts to include the social partners in the development of a more systematic approach to education and training should be pursued.
Míra zaměstnanosti v Polsku patří v EU 25 k nejnižším.
The employment rate in Poland is among the lowest in the EU25.
V posledních čtyřech letech se situace na trhu práce zhoršila.
The situation on the labour market has deteriorated during the last four years.
Zvlášť nízká je míra zaměstnanosti žen, starších pracovníků, mladých lidí a osob s nízkou kvalifikací.
The employment rates of women, of older workers, of young people and of the low-skilled are particularly low.
Míra nezaměstnanosti ve výši přibližně 20 % je nejvyšší od zahájení hospodářské transformace a zároveň nejvyšší v EU 25.
At about 20 %, the unemployment rate is at its highest level since the start of the economic transformation, and the highest in EU25.
zvláštní význam mají opatření k vytváření prostředí příznivějšího pro zaměstnanost a opatření na podporu podnikavosti, zejména v souvislosti s restrukturalizací,
Actions to enhance the creation of a more employment-friendly environment and measures to support entrepreneurship are of particular importance, especially in the context of restructuring.
v návaznosti na nedávná opatření ke snížení nákladů práce u osob s nízkou kvalifikací a mladých lidí je důležité přezkoumat daňový systém a systém sociálních dávek s cílem řešit daňové zatížení práce komplexním způsobem, zejména na dolním konci mzdové stupnice.
Building on recent measures to reduce labour costs for the low-skilled and the young, it seems important to review the tax-benefit system to address the high tax wedge on labour in a comprehensive manner, particularly at the lower end of the wage scale.
To by přispělo rovněž k omezení nenahlášené práce,
This would also contribute to reducing undeclared work.
sociální partneři mají rozhodující roli nejen při udržení mzdového vývoje, který je příznivý pro zaměstnanost, ale také při aktivním prosazování změny na úrovni podniku a usnadňování pracovní mobility.
Social partners have a key role not only for sustaining employment-friendly wage developments but also for actively promoting change at enterprise level and facilitating job mobility.
v rámci úsilí o vybudování účinných partnerství pro zaměstnanost na místní úrovni a rozvíjení aktivních politik trhu práce by mělo Polsko urychlit zřízení nových veřejných služeb zaměstnanosti, s dostatečnými zdroji, co se týče financování, personálu, odborné přípravy a technického vybavení,
As part of the endeavour to build up effective partnerships for employment at local level and to develop active labour market policies, Poland should accelerate the establishment of the new public employment services, with sufficient resources in terms of funding, staff numbers, training and equipment.
je také důležité, aby pokračovala reforma různých systémů sociálních dávek, včetně dávek při invaliditě a sociální pomoci, zaměřující se na podporu aktivního hledání zaměstnání a opětovné zapojení na trhu práce.
It is also important that the reform of the different benefit systems including disability benefits and social assistance continues with a focus on promoting active job search and reintegration.
Zvláštní pozornost si zasluhují znevýhodňovaní mladí lidé,
Disadvantaged young people deserve particular attention.
snaha o odstranění překážek pro zkrácený pracovní úvazek by přispěla také k udržení pracovních příležitostí pro ženy a starší pracovníky.
Efforts to remove obstacles to part-time work would also contribute to sustaining job opportunities for women and older workers.
v návaznosti na úsilí o rozvoj soudržné strategie celoživotního učení bude důležité zajistit, aby systém vzdělávání a odborné přípravy vybavil nově příchozí na trh práce kvalifikacemi potřebnými na trhu práce charakterizovaném strukturální změnou.
Building on efforts to develop a coherent lifelong learning strategy, it will be important to ensure that the education and training system provides new labour market entrants with the skills needed in a labour market characterised by structural change.
Zvláštní pozornost je třeba věnovat zajištění rovného přístupu ke vzdělání a zlepšení účinnosti a kvality vzdělávání.
Particular attention will be needed to ensure equal access to education and to improve the efficiency and quality of education.
Hlavními předpoklady pro rozvoj strategie celoživotního učení jsou větší pobídky k investicím do vzdělávání a usnadnění přístupu k odbornému vzdělávání a angažovanost sociálních partnerů.
Greater incentives to invest in training and to facilitate access to training as well as the commitment of the social partners are key requirements for the development of the lifelong learning strategy.
Míra zaměstnanosti je ve Slovinsku mírně pod průměrem EU 15, ale je zvlášť nízká u starších pracovníků.
The employment rate in Slovenia is slightly below the EU15 average, but is particularly low for older workers.
Míra nezaměstnanosti je značně pod průměrem EU.
The unemployment rate is well below the EU average.
měl by se posoudit vzájemný vztah mezi minimální mzdou a různými prvky daňového zatížení práce s cílem zvýšit aktivitu a omezit nenahlášenou práci.
The interaction between the minimum wage and the different components of tax burden on labour should be assessed to increase activity and reduce undeclared work.
Je důležité dále prosazovat pružné formy práce při současném zachování rovnováhy mezi pružností a bezpečností.
It is important to pursue the efforts in order to promote flexible forms of work while maintaining the appropriate balance between flexibility and security.
jasnou prioritou Slovinska je zvýšit zaměstnanost lidí starších 55 let.
Increasing the employment of people over 55 is a clear priority for Slovenia.
Dále by se mělo omezit využívání systému předčasného odchodu do důchodu, zajistit soudržnost daňové reformy a reformy sociálních dávek (např. opatření zaměřená na omezení nenahlášené práce a penzijní reforma), prosazování pružných forem práce a přístup starších pracovníků k odbornému vzdělávání,
Further efforts should include reducing the use of early retirement schemes, ensuring consistency between tax and benefit reforms (e.g. measures aimed at reducing undeclared work and at reforming pensions), to promote flexible forms of work and access to training for older workers.
aby se práce vyplatila, je nutno přezkoumat vzájemné vztahy mezi nezaměstnaností, sociálními dávkami a minimální mzdou s cílem zvýšit pobídky k práci ve formální ekonomice,
In order to make work pay, it is important to review the interactions between unemployment, social benefits and the minimum wage, to increase the incentive to take up a job in the formal economy.
veřejné služby zaměstnanosti vypracovaly komplexní model k provedení preventivního přístupu, bylo by však žádoucí zlepšit odbornou přípravu zaměstnanců ve veřejných službách zaměstnanosti, aby mohli účinně pomáhat těm, kteří jsou nejobtížněji zaměstnatelní.
The public employment service has developed a comprehensive model of management in its implementation of the preventive approach, yet it would be necessary to improve staff training in the public employment service in order to deal efficiently with the most difficult to employ.
Měly by se zintenzívnit vztahy mezi soukromými a veřejnými službami zaměstnanosti.
The relations between private and public employment services could be intensified.
v návaznosti na nedávný pokrok a iniciativy v oblasti systémů celoživotního vzdělávání je důležité zvýšit účast dospělé populace na dalším vzdělávání a odborné přípravě.
Building on recent progress and initiatives to develop lifelong learning systems, it would seem important to increase the share of the adult population participating in further education and training.
Je zapotřebí odpovídajících zdrojů a pobídek pro pracovníky i zaměstnavatele, aby investovali do odborné přípravy, a rovněž jasné definování rolí všech dotčených osob.
Adequate resources and incentives for workers and employers to invest in training as well as a clear definition of all stakeholders' roles are needed.
Důležitým problémem je snížení počtu mladých lidí bez ukončeného vzdělání.
Reducing drop-out rates appear to be an important problem.
Celková míra zaměstnanosti na Slovensku je ve srovnání s průměrem EU 15 i nadále nízká.
The overall employment rate in Slovakia remains low compared to the EU15 average.
Nezaměstnanost je stále vysoká, i když se snižuje, s velkým podílem dlouhodobě nezaměstnaných.
Although it is declining, unemployment is still very high, with a large share of long-term unemployed.
Míra zaměstnanosti žen je nízká a zvlášť nízká je míra zaměstnanosti mladých lidí, osob s nízkou kvalifikací a starších pracovníků (především žen).
The employment rate of women is low and the employment rate of young people, of the low-skilled and of older workers (especially women) is particularly low.
je důležité dále snížit daňové zatížení práce, které představují zejména příspěvky na sociální zabezpečení.
It is necessary to further reduce the high tax wedge on labour, mostly composed of social contributions.
Sociální partneři by měli být podněcováni k tomu, aby prosazovali větší rozmanitost pracovních vztahů a pracovní doby (např. odstranění překážek pro zkrácený pracovní úvazek), aby bylo možno vytvářet více pracovních příležitostí a usnadnila se pracovní mobilita.
Social partners should be encouraged to promote more contractual and working time diversity (e.g. remove obstacles to part-time work) so as to create more job opportunities and facilitate job mobility.
v návaznosti na probíhající reformy daňového systému a systému sociálních dávek je nutno dále účinně odstraňovat past nezaměstnanosti a neaktivity a přeměňovat nenahlášenou práci na řádné zaměstnání.
It is important to effectively continue implementing the removal of unemployment and inactivity traps and to transform undeclared work into employment by building on the ongoing reforms of the tax and benefit systems.
Mělo by se řádně sledovat provádění reforem a jejich dopad,
The implementation and impact of the reforms should be properly monitored.
kromě úsilí zaměřeného na to, aby se práce vyplatila, je nutno věnovat i nadále zvláštní pozornost podílu starších pracovníků na zaměstnanosti, zejména provedením reformy pracovněprávních předpisů a penzijní reformy, pružnějším formám práce a většímu využití zkráceného pracovního úvazku.
In addition to efforts aimed at making work pay, special attention continues to be needed to be paid to increase the participation of older workers in employment, especially through the implementation of employment legislation and pensions reform, more flexible forms of work and greater use of part-time work.
To by mohlo rovněž přispět k větší zaměstnanosti žen,
This could also contribute to raising female participation.
je nutno zvýšit v současné době nízké finanční prostředky na financování aktivní politiky trhu práce a nízký podíl lidí zahrnutých do aktivních opatření.
The financing of active labour market policy and the share of people taking part in active measures are set to increase, from low levels.
Je důležité zajistit, aby trh práce lidi více integroval, a provést reformy na podporu aktivního hledání zaměstnání.
It is important to make the labour market more inclusive and to implement reforms to enforce active job search.
To vyžaduje moderní aktivní politiky trhu práce, větší přístup nezaměstnaných a neaktivních lidí k odbornému vzdělávání a moderní veřejné služby zaměstnanosti k zajištění většího pokrytí populace.
This calls for modern active labour market policies, greater access to training for the unemployed and the inactive and modern public employment services to ensure a wider coverage of the population.
Pozornost je třeba věnovat ohroženým skupinám (např. dlouhodobě nezaměstnaní, mladí lidé, zdravotně postižení, starší pracovníci) a znevýhodněným regionům.
Further attention is needed for groups at risk (e.g. the long-term unemployed, young people, people with disabilities, older workers) and disadvantaged regions.
Je třeba urychleně realizovat v praxi novou prioritu, a to integraci romského obyvatelstva.
The new priority given to integrating the Roma population needs to be rapidly translated into action.
znepokojivě vysoká míra nezaměstnanosti mladých lidí naznačuje nutnost překlenout propast mezi kvalifikacemi získanými v primárním vzdělávání a kvalifikacemi potřebnými k tomu, aby člověk uspěl na trhu práce.
The alarmingly high unemployment rate of young people points to the need to bridge the gap between skills acquired in the initial education and the skills needed to succeed on the labour market.
Hospodářská restrukturalizace, regionální nerovnováha a nesoulad v oblasti kvalifikací vyžadují také větší podporu profesní a geografické mobility během celého života,
Economic restructuring, regional and skills mismatches also call for greater support for occupational and geographic mobility throughout the life-cycle.
hlavními předpoklady pro rozvoj strategie celoživotního učení jsou větší pobídky k investicím do odborného vzdělávání a usnadnění přístupu k odborné přípravě.
Greater incentives to invest in training and to facilitate access to training are key requirements for the development of a lifelong learning strategy.
Je třeba podněcovat investice do lidského kapitálu a podporovat celoživotní učení další reformou vzdělávacího systému a zvážit, jak mohou přispět jednotlivci, podniky a společnost jako celek.
There is a need to encourage investment in human capital and foster lifelong learning by further reforming the education system and to review the contributions to be made by individuals, enterprises and society as a whole.
o technických pokynech pro odběr vzorků a detekci geneticky modifikovaných organismů a materiálu vyrobeného z geneticky modifikovaných organismů nebo produktů s jejich obsahem podle nařízení (ES) č. 1830/2003
on technical guidance for sampling and detection of genetically modified organisms and material produced from genetically modified organisms as or in products in the context of Regulation (EC) No 1830/2003
s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na druhou odrážku článku 211 této smlouvy,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, in particular the second indent of Article 211 thereof,
Nařízení (ES) Evropského parlamentu a Rady č. 1830/2003 ze dne 22. září 2003 o sledovatelnosti a označování modifikovaných organismů a sledovatelnosti potravin a krmiv vyrobených z geneticky modifikovaných organismů a o změně směrnice 2001/18/ES [1] stanoví systém předávání a uchovávání informací mezi provozovateli v každém stadiu uvádění na trh produktu sestávajícího z geneticky modifikovaných organismů nebo s jejich obsahem (dále jen „GMO“) nebo potravin a krmiv vyrobených z GMO, ale nepožaduje, aby provozovatelé v každém stadiu uvádění na trh odebírali vzorky a testovali výrobky na výskyt GMO nebo materiálů z GMO vyrobených.
Regulation (EC) No 1830/2003 of the European Parliament and of the Council, of 22 September 2003, concerning the traceability and labelling of genetically modified organisms and the traceability of food and feed products produced from genetically modified organisms and amending Directive 2001/18/EC [1] sets up a system for the transmission and retention of information between operators at each stage of the placing on the market of products containing or consisting of genetically modified organisms, hereinafter ‘GMOs’, or food and feed products produced from GMOs, but does not require operators to sample and test products at each stage of the placing of the market for presence of GMOs or material produced from GMOs.
Podle čl. 9 odst. 1 nařízení (ES) č. 1830/2003 se však po členských státech požaduje, aby zajistily, že za účelem dosažení souladu s uvedeným nařízením budou podle potřeby prováděny inspekce a další kontrolní opatření, včetně kontroly vzorků a testování (kvalitativního i kvantitativního).
According to Article 9(1) of Regulation (EC) No 1830/2003, Member States are, however, required to ensure that inspections and other control measures including sample checks and testing (qualitative and quantitative), as appropriate, are carried out to ensure compliance with that Regulation.
Aby se usnadnil koordinovaný přístup k těmto inspekcím a kontrolním opatřením, vyžaduje čl. 9 odst. 2 nařízení (ES) č. 1830/2003, aby byly stanoveny technické pokyny pro odběr vzorků a testování produktů za účelem detekce GMO a potravin a krmiv vyrobených z GMO.
In order to facilitate a coordinated approach for those inspections and control measures, Article 9(2) of Regulation (EC) No 1830/2003 requires that technical guidance on sampling and testing for GMOs and food and feed material produced from GMOs in products should be established.
Tyto pokyny by se měly vztahovat na produkty, které získaly povolení k uvedení na trh, aniž je dotčen čl. 4 odst. 5 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2001/18/ES [2], pokud jde o GMO, které nejsou povoleny v Evropské unii.
This guidance should cover products that have received authorisations for their placing on the market but is without prejudice to Article 4(5) of Directive 2001/18/EC of the European Parliament and of the Council [2] with regard to GMOs which are not authorised in the European Union.
Odběr vzorků a detekce by měly být provedeny za použití řádných vědeckých a statistických protokolů, aby se tak dosáhlo příslušné spolehlivosti detekce GMO nebo materiálů z GMO vyrobených.
The sampling and detection should be carried out using sound scientific and statistical protocols in order to achieve an appropriate level of confidence for detection of GMOs or material produced from GMOs.
Při vývoji pokynů byl konzultován výbor zřízený článkem 30 směrnice 2001/18/ES a byl brán ohled na práci vnitrostátních příslušných orgánů, Stálého výboru pro potravinový řetězec a zdraví zvířat a referenční laboratoře Společenství.
In developing the guidance, the Committee set up by Article 30 of Directive 2001/18/EC on the deliberate release into the environment of genetically modified organisms and repealing Council Directive 90/220/EEC has been consulted, and account has been taken of the work of the national competent authorities, the Standing Committee on the Food Chain and Animal Health and the Community Reference Laboratory.
Pokud se požaduje velké množství geneticky nemodifikovaného osiva nebo jiných rostlinných rozmnožovacích materiálů, aby se splnily normy pro náhodný a technicky nevyhnutelný výskyt geneticky modifikovaného osiva a jiných rostlinných rozmnožovacích materiálů, měl by se v kontextu specifických právních předpisů týkajících se osiva a jiných rostlinných rozmnožovacích materiálů vytvořit protokol o odběru vzorků a testování na výskyt geneticky modifikovaného osiva a jiných rostlinných rozmnožovacích materiálů; náležitosti uvedeného protokolu by přitom případně mohly sloužit rovněž jako základ pro odběr vzorků a testování jiných geneticky modifikovaných druhů plodin, na které se nevztahují výše uvedené právní předpisy,
Where lots of non-GM seed or other plant propagating material are required to comply with standards on adventitious or technically unavoidable presence of genetically modified seeds or other plant propagating material, a legally-binding protocol on sampling and testing for the presence of genetically modified seeds or other plant propagating material should be developed in the context of the specific legislation on seeds and other plant propagating material; whereby the elements provided in that protocol should also serve as a basis for sampling and testing of other GM crop species not covered by the abovementioned legislation, where appropriate,
Pro účely splnění požadavků stanovených čl. 9 odst. 1 nařízení (ES) č. 1830/2003 vezmou členské státy v úvahu:
For the purpose of fulfilling the requirements set out in Article 9(1) of Regulation (EC) No 1830/2003, Member States should take account of:
minulé působení provozovatelů s ohledem na plnění příslušných právních předpisů;
the past record of operators with respect to compliance with relevant legislation;
spolehlivost všech kontrol, které provozovatelé již uskutečnili;
the reliability of any controls that operators have already carried out;
situace, kde se předpokládá neplnění;
situations where non-compliance is suspected;
používání přiměřených prostředků k požadovaným cílům, a zejména v souvislosti se získanými zkušenostmi;
using means proportionate to the desired specific objectives and particularly in the light of experience gained;
stupeň heterogenity a místo dodavatelského řetězce, ve kterém se testování provádí.
the degree of heterogeneity and the point in the supply chain at which testing is being undertaken.
Úřední kontroly by měly být provedeny bez předchozího upozornění, kromě případů, kdy je nezbytné předchozí oznámení provozovatele.
Official controls should be carried out without prior warning, except in cases where prior notification of an operator is necessary.
Úřední kontroly by se měly provádět v jakékoli fázi výroby, zpracování, skladování a distribuce produktu, který obsahuje nebo může obsahovat GMO, nebo potravin a krmiv vyrobených z GMO, včetně místa vývozu [3].
Official controls should be carried out at any stage of the production, processing, and storage, distribution of products that contain or may contain GMOs or food and feed produced from GMOs, including at the point of import [3].
Úřední kontroly by neměly dělat rozdíl mezi produkty určenými k vývozu ze Společenství a produkty určenými k uvedení na trh v rámci Společenství.
Official controls should not differentiate between products intended for export outside the Community and products intended for placing on the market within the Community.
Provozovatelé, jejichž produkty jsou předmětem odběru vzorků a rozboru, by měly mít nárok na odvolání a žádost o druhé stanovisko.
Operators whose products are subject to sampling and analysis should be entitled to appeal for a second opinion.