natgillin/translations-raw huggingface dataset:
PŘIJÍMÁ TYTO ZMĚNY SVÉHO JEDNACÍHO ŘÁDU:
HAS ADOPTED THE FOLLOWING AMENDMENTS TO ITS RULES OF PROCEDURE:
Jednací řád Soudního dvora Evropských společenství přijatý dne 19. června 1991 (Úř. věst. L 176, 4.7.1991, s. 7, s opravou v Úř. věst. L 383, 29.12.1992, s. 117) ve znění pozměněném dne 21. února 1995 (Úř. věst. L 44, 28.2.1995, s. 61), dne 11. března 1997 (Úř. věst. L 103, 19.4.1997, s. 1, s opravou v Úř. věst. L 351, 23.12.1997, s. 72), dne 16. května 2000 (Úř. věst. L 122, 24.5.2000, s. 43), dne 28. listopadu 2000 (Úř. věst. L 322, 19.12.2000, s. 1), dne 3. dubna 2001 (Úř. věst. L 119, 27.4.2001, s. 1), dne 17. září 2002 (Úř. věst. L 272, 10.10.2002, s. 24, s opravou v Úř. věst. L 281, 19.10.2002), dne 8. dubna 2003 (Úř. věst. L 147, 14.6.2003, s. 17), dne 19. dubna 2004 (Úř. věst. L 132, 29.4.2004, s. 2) a dne 20. dubna 2004 (Úř. věst. L 127, 29.4.2004, s. 107) se mění takto:
The Rules of Procedure of the Court of Justice of 19 June 1991 (OJ L 176, 4.7.1991, p. 7, with corrigendum in OJ L 383, 29.12.1992, p. 117), as amended on 21 February 1995 (OJ L 44, 28.2.1995, p. 61), 11 March 1997 (OJ L 103, 19.4.1997, p. 1, with corrigendum in OJ L 351, 23.12.1997, p. 72), 16 May 2000 (OJ L 122, 24.5.2000, p. 43), 28 November 2000 (OJ L 322, 19.12.2000, p. 1), 3 April 2001 (OJ L 119, 27.4.2001, p. 1), 17 September 2002 (OJ L 272, 10.10.2002, p. 24, with corrigendum in OJ L 281, 19.10.2002), 8 April 2003 (OJ L 147, 14.6.2003, p. 17), 19 April 2004 (OJ L 132, 29.4.2004, p. 2) and 20 April 2004 (OJ L 127, 29.4.2004, p. 107), are amended as follows:
V článku 37 se doplňuje nový odstavec 7, který zní:
The following new paragraph 7 shall be added to Article 37:
Aniž jsou dotčena ustanovení prvního pododstavce odstavce 1 a odstavců 2 a 5, Soudní dvůr může rozhodnutím stanovit podmínky, za nichž je podání zaslané soudní kanceláři elektronicky považováno za originál tohoto podání.
Without prejudice to the first subparagraph of paragraph 1 or to paragraphs 2 to 5, the Court may by decision determine the criteria for a procedural document sent to the Registry by electronic means to be deemed to be the original of that document.
Toto rozhodnutí bude zveřejněno v Úředním věstníku Evropské unie.“.
That decision shall be published in the Official Journal of the European Union.’;
V třetí větě článku 44a se slova „jednoho měsíce“ nahrazují slovy „tří týdnů“.
In the third sentence of Article 44a the words ‘of one month’ shall be replaced by the words ‘of three weeks’;
V čl. 76 odst. 3 se druhý pododstavec nahrazuje tímto:
In Article 76(3) the second subparagraph shall be replaced by the following:
„Senát rozhoduje usnesením, proti němuž je odvolání nepřípustné.
‘The Chamber shall make an order from which no appeal shall lie.
V případě úplného nebo částečného zamítnutí žádosti o bezplatnou právní pomoc musí usnesení uvádět důvody tohoto zamítnutí.“.
Where the application for legal aid is refused in whole or in part, the order shall state the reasons for that refusal.’;
V článku 104 se odstavec 1 mění takto:
Article 104(1) shall be amended as follows:
Rozhodnutí vnitrostátních soudů uvedená v článku 103 se členským státům sdělují v původním znění společně s překladem do úředního jazyka státu, kterému jsou určena.
The decisions of national courts or tribunals referred to in Article 103 shall be communicated to the Member States in the original version, accompanied by a translation into the official language of the State to which they are addressed.
Je-li to vhodné z důvodu rozsáhlosti rozhodnutí vnitrostátního soudu, je tento překlad nahrazen překladem shrnutí rozhodnutí do úředního jazyka státu, kterému je určeno, které bude sloužit jako základ pro zaujetí stanoviska tohoto státu.
Where appropriate on account of the length of the national court’s decision, such translation shall be replaced by the translation into the official language of the State to which it is addressed of a summary of the decision, which will serve as a basis for the position to be adopted by that State.
Shrnutí zahrnuje úplné znění otázky či otázek položených v rámci řízení o předběžných otázkách.
The summary shall include the full text of the question or questions referred for a preliminary ruling.
Toto shrnutí zejména obsahuje, pokud jsou uvedeny v rozhodnutí vnitrostátního soudu, předmět původního řízení, základní argumenty účastníků původního řízení, stručné uvedení důvodů žádosti o rozhodnutí o předběžné otázce, jakož i dovolávanou judikaturu a ustanovení práva Společenství a vnitrostátního práva.
That summary shall contain, in particular, in so far as that information appears in the national court’s decision, the subject matter of the main proceedings, the essential arguments of the parties in the main proceedings, a succinct presentation of the reasoning in the reference for a preliminary ruling and the case-law and the provisions of Community and domestic law relied on.
V případech uvedených v čl. 23 třetím pododstavci statutu se rozhodnutí vnitrostátních soudů sdělují státům, které jsou stranami Dohody o EHP a nejsou členskými státy, jakož i Kontrolnímu úřadu ESVO, v původním znění společně s překladem rozhodnutí, případně shrnutí, do jednoho z jazyků uvedených v čl. 29 odst. 1, který si příjemce zvolí.
In the cases governed by the third paragraph of Article 23 of the Statute, the decisions of national courts or tribunals shall be notified to the States, other than the Member States, which are parties to the EEA Agreement and also to the EFTA Surveillance Authority in the original version, accompanied by a translation of the decision, or where appropriate of a summary, into one of the languages mentioned in Article 29(1), to be chosen by the addressee of the notification.
Je-li třetí stát oprávněn účastnit se řízení o předběžné otázce v souladu s čl. 23 čtvrtým pododstavcem statutu, sděluje se mu rozhodnutí vnitrostátního soudu v původním znění společně s překladem rozhodnutí, případně shrnutí, do jednoho z jazyků uvedených v čl. 29 odst. 1, který si dotyčný třetí stát zvolí.“.
Where a non-Member State has the right to take part in proceedings for a preliminary ruling pursuant to the fourth paragraph of Article 23 of the Statute, the original version of the decision of the national court or tribunal shall be communicated to it together with a translation of the decision, or where appropriate of a summary, into one of the languages mentioned in Article 29(1), to be chosen by the non-Member State concerned.’;
V článku 104 se odstavec 3 nahrazuje tímto:
The text of Article 104(3) shall be replaced by the following:
Pokud se předběžná otázka shoduje s otázkou, o níž již Soudní dvůr rozhodl, nebo pokud lze odpověď na tuto otázku jasně odvodit z dosavadní judikatury, může Soudní dvůr po vyslechnutí generálního advokáta kdykoli rozhodnout odůvodněným usnesením, které obsahuje odkaz na předchozí rozsudek nebo na příslušnou judikaturu.
Where a question referred to the Court for a preliminary ruling is identical to a question on which the Court has already ruled, or where the answer to such a question may be clearly deduced from existing case-law, the Court may, after hearing the Advocate ACT, at any time give its decision by reasoned order in which reference is made to its previous judgment or to the relevant case-law.
Soudní dvůr může rovněž rozhodnout odůvodněným usnesením, po vyrozumění předkládajícího soudu, po vyslechnutí případných vyjádření zúčastněných osob uvedených v článku 23 statutu a po vyslechnutí generálního advokáta, pokud odpověď na předběžnou otázku je nade vší pochybnost.“.
The Court may also give its decision by reasoned order, after informing the court or tribunal which referred the question to it, hearing any observations submitted by the persons referred to in Article 23 of the Statute and after hearing the Advocate ACT, where the answer to the question referred to the Court for a preliminary ruling admits of no reasonable doubt.’;
V třetí větě odstavce 4 článku 104 se slova „jednoho měsíce“ nahrazují slovy „tří týdnů“.
In the third sentence of Article 104(4) the words ‘of one month’ shall be replaced by the words ‘of three weeks’;
V druhé větě článku 120 se slova „jednoho měsíce“ nahrazují slovy „tří týdnů“.
In the second sentence of Article 120 the words ‘of one month’ shall be replaced by the words ‘of three weeks’.
Tyto změny jednacího řádu, v závazném znění v jazycích uvedených v čl. 29 odst. 1 jednacího řádu, budou zveřejněny v Úředním věstníku Evropské unie a vstoupí v platnost prvním dnem druhého měsíce po jejich zveřejnění.
These amendments to the Rules of Procedure, which are authentic in the languages mentioned in Article 29(1) of these Rules, shall be published in the Official Journal of the European Union and shall enter into force on the first day of the second month following their publication.
Přijato v Lucemburku dne 12. července 2005.
Luxembourg, 12 July 2005.
Pracovní řád Ústavu Evropské unie pro bezpečnostní studia [1]PREAMBULE
Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies [1]PREAMBLE
HLAVA I — OBECNÁ USTANOVENÍ
TITLE I — GENERAL PROVISIONS
Článek 2 — Ustanovení použitelná na všechny zaměstnance
Article 2 — Provisions applicable to all staff members
Pravomoc
Authority
Chování
Conduct
Finanční odpovědnost
Financial responsibility
HLAVA II — POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCŮ
TITLE II — STATUS OF STAFF MEMBERS
KAPITOLA I — OBECNÁ USTANOVENÍ
CHAPTER I — GENERAL PROVISIONS
Článek 3 — Obecná ustanovení použitelná na zaměstnance
Article 3 — General provisions applicable to staff members
Pomoc a náhrada škody
Assistance and compensation
Vlastnická práva
Proprietary rights
Externí činnosti
External activities
Kandidatura na veřejnou nebo politickou funkci
Candidacy for public or political office
KAPITOLA II — PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ A PRACOVNÍ SMLOUVY
CHAPTER II — RECRUITMENT AND CONTRACTS
Článek 4 — Přijímání zaměstnanců
Article 4 — Recruitment
Článek 5 — Věková hranice
Article 5 — Age limit for employment
Článek 6 — Lékařské prohlídky
Article 6 — Medical examinations
Článek 7 — Pracovní smlouvy a doba trvání pracovních poměrů
Article 7 — Contracts and length of contracts
Počáteční pracovní smlouvy
Initial contracts
Zkušební doba
Probationary period
Skončení pracovního poměru
Termination of contracts
Odškodnění za ztrátu zaměstnání
Compensation for loss of job
Zkrácená výpovědní doba
Reduced notice of termination
Zvláštní ustanovení pro výzkumné pracovníky
Special provisions concerning research fellows
KAPITOLA III — PLAT A PŘÍSPĚVKY
CHAPTER III — SALARIES AND ALLOWANCES
Článek 8 — Obecná ustanovení
Article 8 — General provisions
Článek 9 — Základní plat
Article 9 — Basic salary
Článek 10 — Příspěvek za práci v zahraničí
Article 10 — Expatriation allowance
Článek 11 — Rodinné a sociální příspěvky
Article 11 — Family and social allowances
Příspěvek na domácnost
Household allowance
Příspěvek na dítě a jiné vyživované osoby
Children's and other dependants' allowance
Příspěvek na vzdělání
Education allowance
Příspěvek na zdravotně postižené dítě a jiné vyživované osoby
Handicapped children's and other dependants' allowance
Příspěvek na nájemné
Rent allowance
Článek 12 — Příplatek za zastupování
Article 12 — Extra duties allowance
Článek 13 — Příspěvek na zařízení
Article 13 — Installation allowance
Článek 14 — Srážky
Article 14 — Deductions
Vnitřní daň
Internal tax
Příspěvek do důchodového systému
Contributions to pension scheme
Příspěvek na sociální zabezpečení
Social security contributions
Příspěvek na připojištění
Contributions to supplementary insurance scheme
Článek 15 — Zálohy na plat a jejich splácení
Article 15 — Salary advances and reimbursement
KAPITOLA IV — CESTOVNÍ VÝDAJE
CHAPTER IV — TRAVEL COSTS
Článek 16 — Cestovní výdaje při nástupu do zaměstnání a odchodu
Article 16 — Installation and departure
Článek 17 — Stěhovací výdaje
Article 17 — Removal expenses
Článek 18 — Pracovní cesty
Article 18 — Travel on duty
KAPITOLA V — VNITŘNÍ ORGANIZACE
CHAPTER V — INTERNAL ORGANISATION
Článek 19 — Pracovní doba
Article 19 — Hours of work
Článek 20 — Svátky
Article 20 — Public holidays
Článek 21 — Dovolená
Article 21 — Leave
Článek 22 — Dovolená ve vlasti
Article 22 — Home leave
KAPITOLA VI — HODNOCENÍ A POVÝŠENÍ
CHAPTER VI — REPORTS AND PROMOTION
Článek 23 — Obecná ustanovení
Article 23 — General provisions
Článek 24 — Postup
Article 24 — Procedure
Článek 25 — Následná opatření
Article 25 — Follow-up action on reports
KAPITOLA VII — DISCIPLINÁRNÍ ŘÍZENÍ
CHAPTER VII — DISCIPLINARY PROCEDURE
Článek 26 — Definice
Article 26 — Definitions
Článek 27 — Náhrada škody
Article 27 — Compensation for damage
Článek 28 — Oznámení stížností
Article 28 — Communication of complaints
Článek 29 — Disciplinární komise
Article 29 — Disciplinary Board
KAPITOLA VIII — ODVOLÁNÍ A ODVOLACÍ KOMISE
CHAPTER VIII — APPEALS AND APPEALS BOARD
Článek 30 — Odvolání
Article 30 — Appeals
KAPITOLA IX — DŮCHODOVÉ SYSTÉMY
CHAPTER IX — PENSION SCHEMES
HLAVA III — USTANOVENÍ POUŽITELNÁ NA DOČASNÉ ZAMĚSTNANCE
TITLE III — PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
Článek 32 — Statutární ustanovení
Article 32 — Statutory provisions
Článek 33 — Pracovní smlouvy
Article 33 — Contracts
Článek 34 — Odměna
Article 34 — Remuneration
Článek 35 — Zvláštní ustanovení
Article 35 — Special provisions
HLAVA IV — USTANOVENÍ POUŽITELNÁ NA ZNALCE, STIPENDISTY A STÁŽISTY
TITLE IV — PROVISIONS APPLICABLE TO PAID EXPERTS, RESEARCH AWARD HOLDERS AND TRAINEES
Článek 36 — Statutární a finanční ustanovení
Article 36 — Statutory and financial provisions
PŘÍSPĚVEK ZA ZTRÁTU ZAMĚSTNÁNÍ
INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
PŘÍSPĚVEK ZA PRÁCI V ZAHRANIČÍ
EXPATRIATION ALLOWANCE
DĚTI A JINÉ VYŽIVOVANÉ OSOBY
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ VYŽIVOVANÉ OSOBY
HANDICAPPED DEPENDANTS
PŘÍSPĚVEK NA NÁJEMNÉ
RENT ALLOWANCE
CESTOVNÍ A STĚHO VACÍ VÝDAJE
TRAVEL COSTS AND REMOVAL EXPENSES
VÝDAJE NA PRACOVNÍ CESTU
OFFICIAL DUTY EXPENSES
VOLNO Z DŮVODU NEMOCI, MATEŘSKÁ DOVOLENÁ A JINÉ MIMOŘÁDNÉ VOLNO
SICK LEAVE, MATERNITY LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
SLOŽENÍ A POSTUPY DISCIPLINÁRNÍCH KOMISÍ
COMPOSITION AND PROCEDURES OF DISCIPLINARY BOARDS
ODVOLACÍ KOMISE
APPEALS BOARD
Ústav pro bezpečnostní studia je agenturou Evropské unie, která je připojená ke koordinovaným organizacím.
The Institute for Security Studies is an agency of the European Union, and is affiliated to the Coordinated Organisations.
Tento pracovní řád vymezuje postavení, práva, povinnosti a odpovědnosti zaměstnanců Ústavu Evropské unie pro bezpečnostní studia, dále jen „ústav“.
These Regulations define the status, rights, duties and responsibilities of the members of the staff of the European Union Institute for Security Studies, hereinafter referred to as ‘the Institute’.
Zaměstnanci ústavu jsou fyzické osoby, které mají pracovní smlouvy jako zaměstnanci nebo dočasní zaměstnanci.
The staff of the Institute shall consist of natural persons who hold contracts as staff members or temporary staff.
Placení znalci, stipendisté a stážisté podléhají zvláštním ustanovením uvedeným v hlavě IV.
Paid experts, research award holders and trainees are subject to specific provisions listed in Title IV.
Ředitel ústavu je oprávněn provádět se souhlasem správní rady změny tohoto pracovního řádu, které se ukážou při jeho použití nezbytné.
The Director of the Institute is authorised to make such amendments to these Regulations as prove necessary, with the assent of the Board.
Tento pracovní řád se uplatňuje na všechny zaměstnance, ledaže správní rada rozhodla s ohledem na zaměstnance nezařazené do platové třídy jinak.
These Regulations shall apply to all staff members, except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Ustanovení použitelná na všechny zaměstnance
Provisions applicable to all members of the staff
Zaměstnanci podléhají pravomoci ředitele a jsou mu odpovědní za výkon svých povinností, které se zavazují plnit co nejpečlivěji a nejsvědomitěji.
Staff members shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Při nástupu do zaměstnání u Ústavu Evropské unie pro bezpečnostní studia musí každý zaměstnanec podepsat toto prohlášení:
On accepting engagement with the European Union Institute for Security Studies each staff member shall subscribe to the following declaration:
„Zavazuji se slavnostně, že budu vykonávat všechny úkoly svěřené mi jako zaměstnanci Ústavu Evropské unie pro bezpečnostní studia poctivě, uvážlivě a svědomitě a že se při výkonu těchto úkolů budu řídit pouze zájmy ústavu.
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as member of the staff of the European Union Institute for Security Studies, and to discharge these functions with the interests of the Institute only in view.
Dále se zavazuji, že nebudu vyžadovat ani přijímat od jakékoli vlády nebo od jiného orgánu s výjimkou ústavu pokyny týkající se výkonu mých povinností“.
I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the Institute’.
Zaměstnanci se musí vždy chovat způsobem, který je slučitelný s jejich postavením zástupců Ústavu Evropské Unie pro bezpečnostní studia.
Staff members shall at all times conduct themselves in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Institute for Security Studies.
Zdrží se jakéhokoli jednání nebo činnosti, která může jakýmkoli způsobem narušit důstojnost jejich postavení nebo dobré jméno ústavu.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Institute.
Zaměstnanci mohou být vyzváni, aby ústavu částečně nebo zcela nahradili jakoukoliv finanční ztrátu, kterou ústav utrpěl v důsledku jejich nedbalosti nebo kvůli tomu, že úmyslně porušili předpis nebo postup schválený správní radou nebo ředitelem.
Staff members may be required to reimburse the Institute, either partly or in full, for any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Při nástupu do zaměstnání se každý zaměstnanec seznámí s bezpečnostními předpisy ústavu.
Staff members shall, on engagement, acquaint themselves with the Institute's security regulations.
Podepíše prohlášení, ve kterém uznává svou disciplinární a finanční odpovědnost v případě nedodržení tohoto pracovního řádu.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with those regulations.
Všichni zaměstnanci, včetně dočasných zaměstnanců, stipendistů a stážistů, mohou být požádáni, aby podstoupili bezpečnostní prověrku, která jim při výkonu jejich povinností umožní přístup k tajným dokumentům.
All staff members, including temporary staff, research award holders and trainees, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Žádost o tuto prověrku směřuje příslušným orgánům zmocněnec ústavu pro bezpečnost.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Institute's Security Officer.
Až do úřední prověrky může ředitel udělit prozatímní prověrku.
Pending official clearance, temporary clearance may be granted by the Director.
Zaměstnanci informují neprodleně zmocněnce pro bezpečnost ústavu v případě domnělé ztráty nebo ohrožení tajného dokumentu.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCŮ
STATUS OF STAFF MEMBERS
Obecná ustanovení použitelná na zaměstnance
General provisions applicable to staff members
Zaměstnanci ústavu jsou fyzickými osobami, které mají pracovní smlouvy stanovené v kapitole II a které zastávají rozpočtová místa uvedená v plánu pracovních míst připojenému každoročně k rozpočtu ústavu.
Staff members of the Institute are natural persons holding contracts as defined in Chapter II, and occupying budget posts listed in the table of staff annexed each year to the Institute's budget.
Výsady a imunity užívané zaměstnanci se udělují v zájmu Ústavu Evropské unie pro bezpečnostní studia a ne k osobnímu prospěchu zaměstnanců.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Institute for Security Studies and not for their personal convenience.
Výsady a imunity nelze využít za účelem osvobození ani od plnění soukromých povinností, ani od dodržování zákonů a policejních předpisů hostitelského státu.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Při jakékoli mimořádné události, která se týká těchto výsad a imunit, ohlásí dotyčný zaměstnanec neprodleně mimořádnou událost řediteli.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
V případě porušení místních právních předpisů může ředitel rozhodnout o zrušení výsad nebo imunit, považuje-li to za nutné.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
Ústav poskytne pomoc zaměstnancům, kteří jsou z důvodu svého současného postavení nebo současných funkcí v ústavu vystaveni výhrůžkám, urážkám, pomluvám nebo útokům, a to bez vlastního zavinění.
The Institute shall provide assistance to staff members who, by reason of their current appointment or duties at the Institute, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Náhradu za utrpěnou hmotnou škodu lze poskytnout za předpokladu, že:
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
zaměstnanci nezpůsobili dotyčnou škodu úmyslně nebo z nedbalosti,
the staff members have not willfully or through negligence provoked the damage in question,
neobdrželi náhradu škody,
no redress has been obtained,
zaměstnanci převedou na ústav jakékoli nároky vůči třetím osobám, zejména pojišťovnám.
staff members make over to the Institute any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Veškerá rozhodnutí v této záležitosti, která by mohla mít za následek jednání nebo finanční povinnost pro ústav, přijme ředitel, který má pravomoc uvážení při posuzování okolností případu, formy pomoci a případné náhrady škody.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Institute shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Veškerá práva, včetně vlastnických, autorských a patentových práv, k práci zaměstnance prováděné při výkonu jeho úředních povinností, jsou převedena na ústav.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by a staff member in the performance of his official duties, shall be vested in the Institute.
Vůči externím organizacím a osobám musí zaměstnanci obdržet předchozí souhlas ředitele, chtějí-li:
Vis-à-vis outside organisations and persons, staff members shall obtain the prior approval of the Director if they wish to:
učinit veřejné prohlášení o činnosti ústavu zejména pro veřejná informační místa,
make any public statement, in particular to any public information body, concerning the Institute's activities,
přednášet nebo se zapojit do výuky přímo související s jejich prací v ústavu,
give lectures or engage in teaching activities directly connected with their work at the Institute,
přijmout honoráře nebo odměnu za výše uvedené činnosti,
accept fees or remuneration for such lectures or teaching activities,
přijmout řády nebo vyznamenání nebo hmotné výhody související s těmito řády nebo vyznamenáními.
accept decorations or honours, or any material advantages associated with these.
Zvláštní případ výzkumných pracovníků
The special situation of research fellows