natgillin/translations-raw huggingface dataset:
prozatímní nebo dočasní pracovníci (např. pracovníci sekretariátu) přijatí, zaměstnaní a odměňovaní pracovními agenturami pro práci jinde, často na časově omezenou dobu [2]; sezónní a příležitostní pracovníci, pokud mají formální nebo neformální dohodu s podnikem nebo místní jednotkou a předem vymezenou pracovní dobu,
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods [2]; seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
zaměstnanci, za které ve sledovaném roce vznikly náklady práce, kteří však dočasně nepracovali z důvodu nemoci či zranění, dovolené, stávky nebo výluky, vzdělávání nebo odborné přípravy, mateřské nebo rodičovské dovolené, omezení hospodářské činnosti, pozastavení práce kvůli špatnému počasí, poruchám či kvůli nedostatku materiálu, paliva či energie nebo z důvodu jiné dočasné nepřítomnosti, ať už s udělením dovolené nebo bez něj,
employees for whom labour costs were incurred in the reference year but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
osoby pracující v zahraničí, pokud nadále dostávají odměnu od statistické jednotky,
those working abroad if they continue to receive remuneration from the statistical unit,
domáčtí pracovníci [3], včetně osob pracujících na dálku, je-li výslovně dohodnuto, že tito pracovníci budou odměňováni podle vykonané práce, tedy za množství práce, kterým přispívají do výrobního procesu podniku.
outworkers [3], including home workers and tele-workers, if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
Vyloučeny by měly být tyto kategorie:
The following categories should be excluded:
obchodní zástupci a ostatní osoby, které jsou odměňovány výhradně formou honorářů nebo provizí, nejsou na výplatní listině nebo jsou samostatně výdělečně činné,
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or who are self-employed,
vlastníci, ředitelé či řídící pracovníci, jejichž odměnou je výhradně podíl ze zisku,
owners, directors or managers whose remuneration wholly takes the form of a share in profits,
rodinní pracovníci, kteří nejsou zaměstnanci (dle výše uvedené definice) podniku či místní jednotky,
family workers who are not employees (as defined above) of the enterprise or local unit,
osoby samostatně výdělečně činné,
own-account workers,
neplacení dobrovolní pracovníci (např. ti, co pracují pro neziskové organizace, jako jsou dobročinné organizace).
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities).
Odkaz ESA 95: 11.12 až 11.14
Reference ESA 95: 11.12 to 11.14
Tato proměnná zahrnuje zaměstnance s plným pracovním úvazkem (A.11), zaměstnance se zkráceným pracovním úvazkem (A.12) a učně (A.13).
This variable covers full-time employees (A.11), part-time employees (A.12) and apprentices (A.13)
Odkaz SBS: kód 16130 (počet zaměstnanců)
Reference SBS: code 16130 (number of employees)
Za zaměstnance s plným pracovním úvazkem se považují zaměstnanci (kromě učňů), jejichž pravidelná pracovní doba se rovná pracovní době podle kolektivní smlouvy nebo obvyklé pracovní době v podniku nebo místní jednotce, i když je jejich smlouva uzavřená na dobu kratší než jeden rok.
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are the same as the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, even if their contract is for less than one year.
Požadovaný počet zaměstnanců je průměrný měsíční počet zaměstnanců s plným pracovním úvazkem zaměstnaných v dané jednotce během sledovaného roku.
The number of employees required is the average monthly number of full-time employees employed in the reporting unit during the reference year.
Patří sem zaměstnanci (kromě učňů), jejichž pravidelná denní, týdenní nebo měsíční pracovní doba je kratší než pracovní doba podle kolektivní smlouvy nebo než obvyklá pracovní doba v podniku či místní jednotce (poloviční, tříčtvrtinová, čtyřpětinová pracovní doba atd.).
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are less than the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, whether daily, weekly or monthly (half-day, three-quarter time, four-fifths time, etc.)
Požadovaný počet zaměstnanců je průměrný měsíční počet zaměstnanců se zkráceným pracovním úvazkem zaměstnaných v dané jednotce během sledovaného roku.
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees employed in the reporting unit during the reference year.
Zaměstnanci se zkráceným pracovním úvazkem přepočítaní na odpovídající plný úvazek
Part-time employees converted into full-time units
Přepočet provádějí buď přímo podniky nebo dotázané místní jednotky, nebo agentury zabývající se sběrem údajů/statistické úřady členských států, na základě běžné pracovní doby pracovníků s plným pracovním úvazkem pracujících v daném podniku nebo místní jednotce a podle metody pokládané za nejvhodnější.
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute on the basis of the normal working hours of full-time workers in this enterprise/local unit, using the method they consider most appropriate.
Požadovaný počet zaměstnanců je průměrný měsíční počet zaměstnanců se zkráceným pracovním úvazkem (přepočítaných na odpovídající plný úvazek) zaměstnaných v dané jednotce během sledovaného roku.
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year.
Odkaz ESA 95: 11.32 až 11.34
Reference ESA 95: 11.32 to 11.34
Za učně se považují všichni zaměstnanci, s plným i zkráceným pracovním úvazkem, kteří se dosud plně nepodílejí na výrobě a kteří pracují na základě učňovské smlouvy nebo za podmínek, kdy zaměření na odborné vzdělávání převládá nad výkonností.
This covers all employees, full-time or part-time, who do not yet fully participate in the production process and who work either under an apprenticeship contract or in a situation in which vocational training predominates over productivity.
Požadovaný počet učňů je průměrný měsíční počet učňů zaměstnaných v dané jednotce během sledovaného roku.
The number of apprentices required is the average monthly number employed in the reporting unit during the reference year.
Učni se zkráceným pracovním úvazkem přepočítaní na odpovídající plný úvazek
Part-time apprentices converted into full-time units
Přepočet provádějí buď přímo podniky nebo dotázané místní jednotky, nebo agentury zabývající se sběrem údajů/statistické úřady členských států, podle metody, kterou pokládají za nejvhodnější.
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute, using the method they consider most appropriate.
Hodiny věnované odborné přípravě buď v podniku/místní jednotce nebo ve vzdělávací instituci je třeba odečíst.
The hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments should be excluded.
Požadovaný počet učňů je průměrný měsíční počet učňů se zkráceným pracovním úvazkem (přepočítaných na odpovídající plný úvazek) zaměstnaných v dané jednotce během sledovaného roku [4].
The number of apprentices required is the average monthly number of part-time apprentices (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year [4].
Odkaz ESA 95: 11.32 až 11.34; SBS: kód 16140 (A.11 + A.121 + A.131 odpovídá proměnné SBS „počet zaměstnanců v jednotkách zaměstnanců s plným pracovním úvazkem“)
References ESA 95: 11.32 to 11.34; SBS: code 16140 (A.11 + A.121 + A.131 corresponds to the SBS variable ‘number of employees in full-time units’)
SKUTEČNĚ ODPRACOVANÉ HODINY
HOURS ACTUALLY WORKED
Statistiky se týkají celkového počtu hodin odpracovaných všemi zaměstnanci během roku.
The statistics cover the total number of hours worked by all employees during the year.
Celkový počet skutečně odpracovaných hodin (B.1) se zaznamenává zvlášť za zaměstnance s plným pracovním úvazkem (B.11), zaměstnance se zkráceným pracovním úvazkem (B.12) a učně (B.13).
The total number of hours actually worked (B.1) is recorded separately for full-time employees (B.11), part-time employees (B.12) and apprentices (B.13).
Skutečně odpracované hodiny jsou definovány jako souhrn veškerého času věnovaného přímým a pomocným činnostem na výrobu zboží a poskytování služeb.
Hours actually worked are defined as the sum of all periods spent on direct and ancillary activities to produce goods and services.
Skutečně odpracované hodiny zahrnují:
Hours actually worked include:
hodiny odpracované během běžné pracovní doby,
hours worked during normal periods of work,
hodiny placeného přesčasu, tj. hodiny odpracované nad rámec běžné pracovní doby, bez ohledu na uplatňovanou hodinovou sazbu (např. jedna hodina práce hodnocená dvojnásobnou hodinovou sazbou se počítá jako jedna hodina),
periods of paid overtime, i.e. hours worked in addition to normal working hours, irrespective of the hourly pay rate applied (e.g. one hour worked at double the normal hourly pay rate should be entered as one hour),
dobu neplaceného přesčasu [5],dobu věnovanou takovým úkolům, jako je příprava práce a pracovního místa, příprava, údržba, oprava a čištění nářadí a strojů, vystavování stvrzenek a faktur, psaní pracovních výkazů a zpráv atd.,
periods of unpaid overtime [5],time spent on tasks such as: work and site preparation; preparing, maintaining, repairing and cleaning tools and machines; making out receipts and invoices; writing up work cards and reports, etc.,
dobu strávenou na pracovišti, kdy se neprovádí žádná práce, například z důvodu odstávky strojů, nehody nebo příležitostného nedostatku práce, která je však podle pracovní smlouvy placená,
time spent at the place of work during which no work is done owing to, for example, machine stoppages, accidents or occasional lack of work but for which payment is made in accordance with the employment contract,
krátké přestávky na odpočinek na pracovišti včetně přestávek na kávu a čaj,
short rest periods at the place of work, including tea and coffee breaks,
hodiny věnované odborné přípravě buď v podniku/místní jednotce, nebo ve vzdělávacích institucích (u učňů se tato položka nepočítá).
hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments (this item is excluded for apprentices).
Skutečně odpracované hodiny však nezahrnují:
Hours actually worked exclude the following, however:
hodiny placené, ale neodpracované, např. z důvodu placené dovolené, svátků, nepřítomnosti z důvodu nemoci, mateřské dovolené atd.,
hours paid but not worked, for example: paid holidays/vacation, public holidays, absence due to sickness, maternity leave, etc.,
hodiny neodpracované a neplacené, např. během nemoci a mateřství atd.,
hours not worked and not paid, for example, during sickness and maternity, etc.,
neodpracované hodiny (ať už placené, či nikoli) během zvláštní dovolené na lékařské prohlídky, svatby, pohřby, stěhování, po nehodě atd.,
hours not worked (whether paid or not) during special leave for medical examinations, marriages, funerals, moving house, following an accident, etc.,
přestávky na hlavní jídlo (tj. nikoli krátké přestávky na odpočinek či přestávky na občerstvení),
main meal breaks (i.e. not short rest periods or refreshment breaks),
neodpracované hodiny (ať už placené, či nikoli) během zkrácené práce, pracovních sporů, výluk atd.,
hours not worked (whether paid or not) during short-time working, labour disputes, lock-outs, etc.,
doba strávená zaměstnancem cestou do zaměstnání a zpět domů,
time spent by the employee travelling between home and place of work,
hodiny strávené učni odbornou přípravou buď v podniku/místní jednotce, nebo ve vzdělávacích institucích.
hours spent by apprentices in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments.
Odkaz ESA 95: 11.26 až 11.29; SBS: kód 16150 (počet hodin odpracovaných zaměstnanci)
References ESA 95: 11.26 to 11.29; SBS: code 16150 (number of hours worked by employees)
PLACENÉ HODINY
PAID HOURS
Tato proměnná zahrnuje celkový počet hodin placených během roku.
This variable covers the total number of hours paid during the year.
Celkový počet placených hodin (C.1) se zaznamenává zvlášť pro zaměstnance s plným pracovním úvazkem (C.11), zaměstnance se zkráceným pracovním úvazkem (C.12) a učně (C.13).
The total number of paid hours (C.1) is recorded separately for full-time (C.11), part-time employees (C.12) and apprentices (C.13).
Roční počet placených hodin se definuje takto:
The annual number of paid hours is defined as:
běžné a přesčasové hodiny zaplacené během roku,
normal and overtime hours remunerated during the year,
všechny hodiny, za něž byla zaměstnanci placena snížená sazba, i když byl rozdíl vyrovnán platbami z fondů sociálního zabezpečení,
any hours for which the employee was paid at a reduced rate, even if the difference was made up by payments from social-security funds,
hodiny neodpracované během sledovaného období, nicméně zaplacené (dovolená za kalendářní rok, nepřítomnost z důvodu nemoci, státní svátky a další placené hodiny, včetně volna na lékařské prohlídky či z důvodu narození dítěte, svatby, pohřbu, stěhování atd.).
hours not worked during the reference period but nevertheless paid (annual holidays/vacation, absence due to sickness, public holidays and other hours paid, including time off for medical examinations, births, weddings, funerals, moving house, etc).
Výpočet skutečně odpracovaných hodin za rok a zaplacených hodin za rok
Calculation of annual hours actually worked and annual paid hours
Tyto výpočty provádějí buď přímo podniky nebo dotázané místní jednotky, nebo agentury zabývající se sběrem údajů/statistické úřady členských států podle metody, kterou pokládají za nejvhodnější.
These calculations are to be carried out either directly by the enterprises or local units making returns or by the collecting agencies/national statistical institutes, using the method they consider most appropriate.
Následující vzorce ukazují, jakým způsobem je možné stanovit počet skutečně odpracovaných a počet zaplacených hodin za pomoci dostupných údajů.
The following models illustrate how hours actually worked and paid hours can be estimated, by making use of information that is available.
Roční počet hodin skutečně odpracovaných zaměstnanci s plným pracovním úvazkem (B.11)
Annual hours actually worked for full-time employees (B.11)
Jsou-li k dispozici údaje pro níže uvedené proměnné:
Suppose that information is available for the variables listed below:
průměrný měsíční počet zaměstnanců s plným pracovním úvazkem:
Average monthly number of full-time employees
průměrný roční počet běžných smluvních hodin připadající na zaměstnance s plným pracovním úvazkem, kromě přesčasů a přestávek na hlavní jídlo;
Average annual normal contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
průměrný roční počet přesčasových hodin (ať už zaplacených či nezaplacených) připadající na zaměstnance s plným pracovním úvazkem;
Average annual overtime (both paid and unpaid) of a full-time employee
průměrný denní počet smluvních a přesčasových hodin odpracovaných zaměstnancem s plným pracovním úvazkem, kromě přestávek na hlavní jídlo;
Average daily number of contractual plus overtime hours worked by a full-time employee, excluding main meal breaks
průměrný roční počet dnů dovolené připadající na zaměstnance s plným pracovním úvazkem poskytnutých zaměstnavatelem;
Average annual number of days of holidays/vacation per full-time employee, granted by the employer
průměrný roční počet dnů oficiálních státních svátků připadající na zaměstnance s plným pracovním úvazkem;
Average annual number of days of official public holidays per full-time employee
průměrný roční počet dnů nemoci a mateřské dovolené připadající na zaměstnance s plným pracovním úvazkem;
Average annual number of days of sickness and maternity leave per full-time employee
průměrný roční počet dnů zkrácené práce a pracovních sporů připadající na zaměstnance s plným pracovním úvazkem;
Average annual number of days of short-time working and labour disputes per full-time employee
průměrný roční počet jiných dnů, které nebyly odpracovány, připadající na zaměstnance s plným pracovním úvazkem (např. zvláštní dovolená z důvodu lékařské prohlídky, narození dítěte, svatby, pohřbu, stěhování, v důsledku nehody atd.).
Average annual number of other days not actually worked per full-time employee (e.g. special leave for medical examinations, births, marriage, funerals, moving house, following an accident, etc.).
Celkový roční počet hodin odpracovaných zaměstnancem s plným pracovním úvazkem (před zanesením oprav za neodpracované dny) je tedy (A 11) × (a + b).
The total annual number of hours worked by full-time employees (before corrections for days not actually worked) results to be (A.11) × (a+b).
Odečte-li se celkový roční počet neodpracovaných hodin, který je definován jako A.11 × c × (d + e + f + g + h), vyjde (B.11), celkový roční počet hodin skutečně odpracovaných zaměstnancem s plným pracovním úvazkem:
If one subtracts the total annual number of hours not actually worked which is defined by (A.11) × c × (d + e + f + g + h) one gets (B.11), the total annual hours actually worked by full-time employees:
= (A.11) × [(a + b) – c (d + e + f + g + h)].
= (A.11) × [(a+b) – c (d + e + f + g + h)].
Roční počet hodin skutečně odpracovaných zaměstnanci se zkráceným pracovním úvazkem (B.12) a učni (B.13)
Annual hours actually worked for part-time employees (B.12) and for apprentices (B.13)
Podobné vzorce je možné použít pro výpočet hodin odpracovaných zaměstnanci se zkráceným pracovním úvazkem a učni.
Similar models can be used for the calculation of hours worked by part-time employees and by apprentices.
Roční počet placených hodin zaměstnanců s plným pracovním úvazkem (C.11)
Annual paid hours for full-time employees (C.11)
Pokud jsou k dispozici údaje pro níže uvedené proměnné:
Where information is available for the variables listed below
průměrný roční počet placených smluvních hodin zaměstnance s plným pracovním úvazkem, kromě přesčasů a přestávek na hlavní jídlo;
Average annual paid contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
průměrný roční počet placených přesčasových hodin zaměstnance s plným pracovním úvazkem;
Average annual paid overtime hours of a full-time employee
vyjadřuje celkový roční počet placených hodin zaměstnanců s plným pracovním úvazkem tato rovnice:
the total annual number of paid hours for full-time employees is expressed by the equation
Roční počet placených hodin zaměstnanců se zkráceným pracovním úvazkem (C.12) a učňů (C.13)
Annual paid hours for part-time employees (C.12) and for apprentices (C.13)
Podobné vzorce je možné použít pro výpočet placených hodin odpracovaných zaměstnanci se zkráceným pracovním úvazkem a učni.
Similar models can be used to calculate paid hours for part-time employees and for apprentices.
NÁKLADY PRÁCE Náklady práce představují celkové výdaje, které zaměstnavatelé vynakládají na zaměstnávání pracovníků.
LABOUR COSTS
Jde o pojem přijatý v rámci Společenství, který všeobecně vyhovuje mezinárodní definici Mezinárodní konference statistiků práce (Ženeva, 1966).
Labour costs mean the total expenditure borne by employers in order to employ staff, a concept which has been adopted in the Community framework and complies broadly with the international definition of the International Conference of Labour Statisticians (Geneva, 1966).
Náklady práce zahrnují odměny zaměstnanců (D.1), tj. mzdy a platy v penězích i v naturáliích a sociální příspěvky hrazené zaměstnavatelem, výdaje na odborné vzdělávání (D.2), ostatní výdaje (D.3) a daně týkající se zaměstnání pokládané za náklady práce (D.4), snížené o přijaté subvence (D.5).
Labour costs include compensation of employees (D.1) with wages and salaries in cash or in kind and employers' social contributions, vocational-training costs (D.2), other expenditures (D.3), taxes relating to employment regarded as labour costs (D.4), less any subsidies received (D.5).
Náklady na osoby zaměstnané agenturami pro dočasnou práci je třeba zahrnout do oblasti činnosti agentury, která je zaměstnává (NACE Rev. 1, 74.50), a nikoli do oblasti činnosti podniku, ve kterém skutečně pracují.
The costs for persons employed by temporary employment agencies are to be included in the industry of the agency which employs them (NACE Rev. 1.1, 74.50) and not in the industry of the enterprise for which they actually work.
Stručný rozpis celkových nákladů práce podle jednotlivých složek uvádí schémata 1 až 3 v příloze I.
A breakdown at a glance of total labour costs by component is provided by Figures 1 to 3 in Annex I.
Odměny zaměstnanců jsou definovány jako celková odměna v penězích nebo v naturáliích, kterou zaměstnavatel platí zaměstnanci za práci vykonanou během sledovaného období.
Compensation of employees is defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable by an employer to an employee in return for work done by the latter during the reference period.
Rozdělují se na:
It is broken down into:
mzdy a platy (D.11) sestávající především z mezd a platů (kromě učňů) (D.111) a mezd a platů učňů (D.112),
wages and salaries (D.11), mainly consisting of wages and salaries (excluding apprentices) (D.111) and wages and salaries of apprentices (D.112)
sociální příspěvky hrazené zaměstnavatelem (D.12) sestávající především ze skutečných sociálních příspěvků hrazených zaměstnavatelem (kromě učňů) (D.121), přiznaných sociálních příspěvků hrazených zaměstnavatelem (kromě učňů) (D.122) a sociálních příspěvků pro učně hrazených zaměstnavatelem (D.123).
employers' social contributions (D.12), mainly consisting of employers' actual social contributions (excluding apprentices) (D.121), employers' imputed social contributions (excluding apprentices) (D.122) and employers' social contributions for apprentices (D.123).
Odkazy ESA 95: 4.02 (kód D.1), SBS: kód 13310 (náklady na zaměstnance)
References ESA 95: 4.02 (code D.1), SBS: code 13310 (personnel costs)
Mzdy a platy zahrnují prémie, výplaty za úkolovou práci a práci na směny, příspěvky, honoráře, spropitné či dary, provize i věcné odměny.
Wages and salaries include bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Zaznamenávají se během období, kdy je práce vykonávána.
They are recorded in the period during which the work is done.
Avšak prémie nebo jiné výjimečné platby (třináctý plat, zpětně hrazené nedoplatky atd.) jsou zaznamenávány v okamžiku, kdy jsou splatné.
However, ad hoc bonuses or other exceptional payments (13th month pay, back-dated pay arrears, etc.) are recorded when they are due to be paid.
Úplný rozpis mezd a platů podle jednotlivých složek je uveden ve schématu 2 v příloze I.
A full breakdown of wages and salaries by component is given in Figure 2 in Annex I.
Odkazy ESA 95: 4.03 až 4.07 a 4.12 a) (kód D.11); SBS: kód 13320 (mzdy a platy)
References ESA 95: 4.03 to 4.07 and 4.12(a) (code D.11); SBS: code 13320 (wages and salaries)