natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Roční platby v naturáliích (nepovinné)
Annual payments in kind (optional)
4.2.: Hrubý výdělek ve sledovaném měsíci
Gross earnings in the reference month
Výdělek za práci přesčas
Earnings related to overtime
Zvláštní odměny za práci ve směnách
Special payments for shift work
Povinné sociální příspěvky a daně placené zaměstnavatelem za zaměstnance (nepovinné)
Compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee (optional)
Povinné pojistné na sociální zabezpečení (nepovinné)
Compulsory social-security contributions (optional)
Daně (nepovinné)
Taxes (optional)
Průměrný hrubý hodinový výdělek ve sledovaném měsíci
Average gross hourly earnings in the reference month
Přepočítací koeficienty
Grossing-up factors
Přepočítací koeficient místní jednotky
Grossing-up factor for the local unit
Přepočítací koeficient zaměstnanců
Grossing-up factor for the employees
Nepovinně mohou členské státy zaznamenávat podrobnější údaje týkající se kategorií proměnné 2.8.
Optionally, Member States may record more detailed information related to the categories of variable 2.8.
Mohou rovněž zaznamenávat údaje pro tyto součásti proměnné 3.4: Počet dní volna z důvodu nemoci za rok a Počet dní studijního volna za rok (předání Eurostatu jen na vyžádání).
They may also record data for the following components of variable 3.4.: Annual days of sick leave and Annual days of vocational training (transmission to Eurostat only on request).
Proměnné výdělku ZSV
Earnings variables of the SES
Délka trvání výplatního termínu
Length of payment period
Roční
Annual
Hrubé roční mzdy a platy bez ročních prémií/ příspěvků a plateb v naturáliích
Annual gross wages and salaries without annual bonuses/allowances and payments in kind
Roční prémie a příspěvky
Annual bonuses and allowances
4.1.2.: Roční platby v naturáliích
Annual payments in kind
Prémie a příspěvky vyplácené v každém výplatním termínu
Bonuses and allowances paid in every pay period
4.1.1.: Prémie a příspěvky nevyplácené v každém výplatním termínu
Bonuses and allowances not paid in every pay period
Měsíční
Monthly
Hrubé měsíční mzdy a platy bez prémií, příspěvků a odměn za práci přesčas a práci ve směnách
Monthly gross wages and salaries without bonuses and allowances, overtime and shift work payments
Alternativní členění bodu 4.2:
Alternative breakdown of 4.2.:
Čistý měsíční výdělek
Monthly net earnings
4.2.3.: Povinné sociální příspěvky a daně
Compulsory social contributions and taxes
Hodinový
Hourly
= Povinná proměnná
= Mandatory variable
= Nepovinná proměnná
= Optional variable
= Odvozená proměnná (není výslovně zmíněna v nařízení)
= Derived variable (not explicitly mentioned by the Regulation)
DEFINICE PROMĚNNÝCH
DEFINITION OF VARIABLES
Sestavování strukturální statistiky o výdělcích je založeno na místních jednotkách a na podnicích vymezených v nařízení Rady (EHS) č. 696/93 [1] a poskytuje informace o zaměstnancích v podnicích s deseti a více zaměstnanci, které jsou klasifikované podle velikosti a hlavní činnosti.
The compilation of structural statistics on earnings shall be based on local units and enterprises, as defined in Council Regulation (EEC) No 696/93 [1], and shall provide information on employees in enterprises with 10 or more employees classified by size and principal activity.
Údaje o zaměstnancích v podnicích s méně než deseti zaměstnanci je nepovinné.
Information for employees in enterprises with fewer than 10 employees is optional.
Statistiky pokrývají všechny činnosti popsané v sekcích C–K a M–O všeobecné odvětvové klasifikace hospodářských činností v Evropském společenství (dále jen „NACE Rev. 1.1“) v podnicích s nejméně deseti zaměstnanci [2].
The statistics shall cover all activities defined in sections C to K and M to O of the general industrial classification of economic activities within the European Communities (hereinafter ‘NACE Rev. 1.1’) in enterprises with at least 10 employees [2].
Zeměpisné umístění statistické jednotky (NUTS-1)
Geographical location of the statistical unit (NUTS-1)
Region, ve kterém se místní jednotka nachází, by měl být zařazen podle klasifikace územních statistických jednotek (NUTS, úroveň 1).
The region in which the local unit is located should be classified according to the nomenclature of territorial statistical units (NUTS, level 1).
Předávací kódy pro různé kategorie NUTS budou uvedeny v prováděcím dokumentu Eurostatu.
The transmission codes for the different NUTS categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Velikost podniku ve smyslu počtu zaměstnanců je třeba zařadit do jednoho z těchto pásem: 1–9, 10–49, 50–249, 250–499, 500–999, 1000 či více zaměstnanců.
The size of the enterprise in terms of the number of employees should be assigned to one of the following bands: 1 to 9, 10 to 49, 50 to 249, 250 to 499, 500 to 999, and 1000 or more employees.
Třída velikosti 1–9 je nepovinná.
The size class 1 to 9 is optional.
Předávací kódy pro výše uvedené třídy velikosti budou uvedeny v prováděcím dokumentu Eurostatu.
The transmission codes for the size classes listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Hlavní hospodářská činnost místní jednotky (NACE Rev. 1.1)
Principal economic activity of the local unit (NACE rev. 1.1)
Hlavní ekonomická činnost místní jednotky by měla být opatřena dvoumístným kódem klasifikace NACE Rev. 1.1 (úroveň oddílu).
The main economic activity of the local unit should be coded at the 2-digit level of NACE Rev. 1.1 (division level).
Předávací kódy pro různé kategorie NACE budou uvedeny v prováděcím dokumentu Eurostatu.
The transmission codes for the different NACE categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Forma hospodářské a finanční kontroly podniku
Form of economic and financial control of the enterprise
Tato proměnná rozlišuje pouze mezi kategoriemi „veřejná kontrola“ a „soukromá kontrola“.
This variable distinguishes only between the categories ‘public control’ and ‘private control’.
První kategorie se týká jakéhokoli podniku, nad nímž mohou veřejné orgány přímo nebo nepřímo vykonávat rozhodující vliv vlastnictvím takového podniku, svou finanční účastí v něm nebo pravidly, jimiž je řízen.
The first category refers to any undertaking over which the public authorities may exercise, directly or indirectly, a dominant influence by virtue of their ownership of it, their financial participation therein, or the rules which govern it.
Má se za to, že veřejné orgány mají rozhodující (kontrolní) vliv, pokud přímo či nepřímo:
A dominant influence (or control) on the part of the public authorities shall be presumed when these authorities directly or indirectly:
vlastní většinu upsaného základního kapitálu podniku (> 50 %), nebo
hold the major part of the undertaking's subscribed capital (> 50 %), or
kontrolují většinu hlasů připadajících na akcie vydané podnikem nebo mohou jmenovat více než polovinu členů správního, řídícího nebo dozorčího orgánu podniku.
control the majority of the votes attached to shares issued by the undertaking or can appoint more than half of the members of the undertaking's administrative, managerial or supervisory body.
Druhá kategorie je vymezena podobně.
The second category is defined analogously.
Vyrovnané veřejné a soukromé vlastnictví („sdílená kontrola“ 50/50) je v praxi velmi vzácné.
Balanced public and private ownership (50/50 ‘shared control’) is very rare in practice.
Takové případy proto nebudou kódovány zvlášť a měly by být, pokud takový případ nastane, považovány za podléhající „soukromé kontrole“.
Such cases will not therefore be coded separately and should, if they occur, be treated as being under ‘private control’.
Předávací kódy pro tyto dvě kategorie proměnné 1.4 budou uvedeny v prováděcím dokumentu Eurostatu.
The transmission codes for the two categories of variable 1.4 will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Kolektivní smlouva vztahující se na většinu zaměstnanců ve statistické jednotce může spadat do jedné z níže uvedených kategorií.
Collective pay agreements covering the majority of employees in the statistical unit may fall into one of the categories listed below.
Pokud kolektivní smlouva neexistuje, je rovněž třeba tuto informaci uvést.
If no collective agreement exists, this should also be indicated.
Jedná se o tyto kategorie:
The categories are as follows:
smlouva na celostátní úrovni nebo mezi odborovými svazy, vztahující se na zaměstnance více než jednoho výrobního odvětví a obvykle podepsaná jedním nebo více odborovými svazy a jednou nebo více vnitrostátními organizacemi zaměstnavatelů,
an agreement at national level, or an interconfederal agreement, covering employees of more than one industry, and usually signed by one or more trade-union confederations and by one or more national employers’ organisations,
smlouva týkající se jednoho odvětví, stanovující pracovněprávní podmínky pro všechny nebo většinu pracovníků a zaměstnanců v určitém výrobním nebo hospodářském odvětví,
an industry agreement setting the terms and conditions of employment for all or most workers and employees in an individual industry or economic sector,
smlouva pro jednotlivá výrobní odvětví v jednotlivých regionech,
an agreement for individual industries in individual regions,
podniková smlouva nebo smlouva s jedním zaměstnavatelem týkající se pouze zaměstnanců jednoho zaměstnavatele bez ohledu na velikost, přičemž se tato smlouva může vztahovat pouze na určité místní jednotky nebo skupiny zaměstnanců v rámci podniku,
an enterprise or single-employer agreement covering only those employees with the same employer, regardless of size. The agreement may cover only certain local units or groups of employees within the enterprise,
smlouva týkající se pouze zaměstnanců dané místní jednotky,
an agreement applying only to the employees in one local unit,
všechny ostatní druhy smluv výše neuvedené,
any other type of agreement not covered above,
žádná kolektivní smlouva neexistuje.
no collective pay agreement exists.
Jednu z výše uvedených kategorií (odpověď „ano“) je třeba vybrat v případě, že se kolektivní smlouva vztahuje na více než 50 % zaměstnanců v místní jednotce.
One of the above categories must be chosen (‘yes’ answer) if more than 50 % of the employees in the local unit are covered.
Může platit i více kategorií zároveň.
Several categories may apply simultaneously.
Namísto přímého dotázání se na druh kolektivní smlouvy může být jednotka dotázána na používanou kolektivní úpravu a na základě odpovědí určen druh kolektivní smlouvy.
Instead of directly asking for the type of collective agreement, the unit may be asked what collective provisions are applied and the type of collective agreement determined on the basis of the answers.
Předávací kódy pro výše uvedené kategorie proměnné 1.5 budou uvedeny v prováděcím dokumentu Eurostatu.
The transmission codes for the categories of variable 1.5 listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Počet zaměstnanců v místní jednotce (nepovinné)
Number of employees in the local unit (optional)
Tato proměnná představuje celkový počet zaměstnanců (počet osob) ve sledovaném měsíci (např. 1. nebo 31. října) a vztahuje se na všechny zaměstnance, včetně učňů, placených praktikantů a studentů.
This variable represents a head count of the total number of employees in the reference month (e.g. on 1 or 31 October) and covers all employees, including apprentices, paid trainees and students.
Tato proměnná je binární proměnnou („ano“/„ne“), která uvádí, zda místní jednotka náleží ke skupině podniků.
This variable is a binary variable (‘yes’/‘no’) and indicates whether a local unit belongs to a group of enterprises.
Předávací kódy pro dané dvě kategorie jsou stanoveny Eurostatem v prováděcím dokumentu.
The transmission codes for the two categories are set out by Eurostat in an implementation paper.
Skupina podniků je statistická jednotka vymezená v nařízení (EHS) č. 696/93.
The group of enterprises is a statistical unit defined in Regulation (EEC) No 696/93.
Je třeba ji posuzovat na světové úrovni.
The group of enterprises should be considered at world level.
Ve většině případů náleží místní jednotka k podniku, který není kontrolován vnitrostátní ani mezinárodní skupinou.
In most cases the local unit belongs to an enterprise which is not controlled by any national or foreign group.
V případě, že místní jednotky náležejí ke skupině podniků, je tato skutečnost obecně známa.
If local units belong to an enterprise group, this is generally well known.
Praktickým vodítkem pro respondenty může být otázka, zda je účetnictví dotčeného podniku plně konsolidováno s účetnictvím příslušné skupiny podniků.
A practical guideline that can be given to respondents is whether the accounts of the enterprise concerned are fully consolidated in the accounts of its group of enterprises.
Údaje o individuální charakteristice každého zaměstnance ve výběrovém souboru ve vztahu ke sledovanému měsíci
Information on the individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Zaměstnanci jsou všechny osoby, bez ohledu na jejich státní příslušnost nebo délku jejich pracovní doby v dané zemi, které mají přímou pracovní smlouvu s podnikem nebo místní jednotkou (ať už se jedná o formální či neformální dohodu) a které jsou odměňovány, bez ohledu na povahu vykonávané práce, počet odpracovaných hodin (plný nebo částečný pracovní úvazek) a trvání smlouvy (smlouva na dobu určitou nebo neurčitou).
Employees are all persons, irrespective of their nationality or the length of their working time in the country, who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
Do výběrového souboru je třeba zahrnout zaměstnance, kteří jsou ve sledovaném měsíci skutečně odměňováni.
The employees to be included in the sample are those who actually received remuneration during the reference month.
Zaměstnance, kteří ve sledovaném měsíci odměňováni nebyli, je třeba vyloučit.
Employees who did not receive remuneration in the reference month should be excluded.
Tato definice zaměstnanců zahrnuje manuální i ostatní pracovníky, jakož i řídící pracovníky v soukromých i veřejných odvětvích v rámci hospodářských činností zařazených do sekcí C–K a M–O klasifikace NACE Rev. 1.1 v podnicích s nejméně deseti zaměstnanci [3].
The definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C to K and M to O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees [3].
obchodní zástupci, pokud jsou uvedeni na výplatní listině a vedle jakékoli provize dostávají i jinou formu odměny,
sales representatives, providing they are on the payroll and receive other forms of remuneration in addition to any commission,
studenti a praktikanti (advokátní koncipienti, výukové sestry, výzkumní asistenti nebo asistenti vyučujících, osoby na nemocniční praxi atd.), kteří se formálně zavázali přispívat do výrobního procesu dané jednotky za odměnu,
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment to contribute to the unit’s production process in return for remuneration,
prozatímní nebo dočasní pracovníci (např. pracovníci sekretariátu) přijatí, zaměstnaní a odměňovaní pracovními agenturami pro práci jinde, často na časově omezenou dobu [4],
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods [4],
sezónní a příležitostní pracovníci, pokud mají formální nebo neformální dohodu s podnikem nebo místní jednotkou a předem vymezenou pracovní dobu,
seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
zaměstnanci, pro které ve sledovaném roce vznikly náklady práce, kteří však dočasně nepracovali z důvodu nemoci či zranění, dovolené, stávky nebo výluky, vzdělávání nebo odborné přípravy, mateřské nebo rodičovské dovolené, omezení hospodářské činnosti, pozastavení práce kvůli špatnému počasí, poruchám či kvůli nedostatku materiálu, paliva či energie nebo z důvodu jiné dočasné nepřítomnosti, ať už s udělením dovolené nebo bez něj,
employees for whom labour costs were incurred in the reference period but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
osoby pracující v zahraničí, pokud nadále dostávají odměnu od statistické jednotky,
those working abroad if they continue to receive remuneration from the reporting unit,
domáčtí pracovníci [5], včetně osob pracujících na dálku, je-li výslovně dohodnuto, že tito pracovníci budou odměňováni podle vykonané práce, tedy za množství práce, kterým přispívají do výrobního procesu podniku.
outworkers [5], including home workers and teleworkers if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
obchodní zástupci a ostatní osoby, které jsou odměňovány výhradně formou honorářů nebo provizí, nejsou na výplatní listině nebo jsou samostatně výdělečně činné,
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or are self-employed,
neplacení dobrovolní pracovníci (např. ti, co příznačně pracují pro neziskové organizace, jako jsou charity).
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities).
Zde je třeba uvést pouze rok narození.
Only the year of birth is to be given here.
Věk se poté vypočítá jako rozdíl mezi sledovaným rokem zjišťování a rokem narození.
The age is then calculated as the difference between the reference year of the survey and the year of birth.
Zaměstnání ve sledovaném měsíci (ISCO-88 (COM))
Occupation in the reference month (ISCO-88 (COM))
Zaměstnání se kóduje podle Mezinárodní standardní klasifikace zaměstnání, verze z roku 1988 (ISCO-88 (COM)) na dvoumístné a pokud možno trojmístné úrovni.
The occupation is to be coded according to the International Standard Classification of Occupations, 1988 version (ISCO-88 (COM)) at the two-digit level and, if possible, at the three-digit level.
Zásadní informací pro stanovení zaměstnání je obvykle pracovní zařazení dané osoby a popis hlavních úkolů plněných v rámci jejích povinností.
The essential information for determining the occupation is usually the employee’s job title and a description of the main tasks undertaken in the course of his/her duties.
Praktikanti a studenti s pracovní smlouvou a učni se zařazují podle zaměstnání, pro které se učí nebo vykonávají praxi.
Trainees or students with an employment contract and apprentices are classified in the occupation for which they carry out their apprenticeship or training period.
Vedoucí skupin jsou rovněž zařazeni do zaměstnání, v němž provádějí dozor.
Foremen are also classified in the occupation in which they supervise.
Předávací kódy pro kategorie proměnné 2.3 jsou stanoveny Eurostatem v prováděcím dokumentu.
The transmission codes for the categories of variable 2.3 are set out by Eurostat in an implementation paper.
Tato binární proměnná (kategorie „ano“/„ne“) uvádí, zda zaměstnanec zastává nějaký typ vedoucí nebo dozorčí funkce.
This binary variable (categories ‘yes’/‘no’) indicates whether an employee has some form of managerial or supervisory function.
Slovo „vedoucí“ neznamená totéž jako „dozorčí“, protože někteří vedoucí pracovníci nevykonávají dozor nad svými zaměstnanci.
The word ‘managerial’ is not identical to ‘supervisory’ because some managers do not supervise other employees.
Kromě toho zaměstnanci, kteří zastávají dozorčí pozici, nenáleží výhradně do hlavní skupiny 1 (zákonodárci, vyšší úředníci a vedoucí pracovníci) klasifikace ISCO-88 (COM).
Further, employees who do have a ‘supervisory’ position do not belong exclusively to ISCO-88 (COM), major group 1 (legislators, senior officials and managers).
Řada zaměstnanců zařazených dle kódu do skupiny 2 (odborní pracovníci) a skupiny 3 (techničtí a související odborní pracovníci) může rovněž vykonávat dozorčí úkoly.
Many employees coded to group 2 (professionals) and group 3 (technicians and associate professionals) may have supervisory responsibilities.
Dozorčí pozice se může objevit v kterékoli ze skupin ISCO-88 (COM), včetně manuálních pracovníků.
A supervisory position can occur in any of the ISCO-88 (COM) groups, including manual workers.
Vedoucí pozice se týkají politik a činností podniků nebo institucí, které souvisejí s určováním, formulováním, prováděním, řízením nebo poskytováním poradenství.
Managerial functions are related to determining, formulating, implementing, directing or advising policies and activities of enterprises or institutions.
Často zahrnují dozorčí funkce.
They often include supervisory responsibilities.
Za osobu s dozorčí pozicí se považuje ten, kdo vykonává dozor nad prací nejméně jednoho pracovníka (jiného než učně).
A person is considered to have a supervisory position when he or she supervises the work of at least one person (other than apprentices).
Obvykle je popisem pracovního zařazení takové osoby „vedoucí skupiny“ nebo „mistr“ a název zaměstnání.
Typically such a person might have a job title/description of ‘foreman’ or ‘supervisor’ together with the name of the occupation.
Tato proměnná se týká úrovně obecného, odborného nebo vyššího vzdělání dosaženého zaměstnancem podle Mezinárodní standardní klasifikace vzdělání, verze z roku 1997 (ISCED 97).
This variable concerns the level of general, professional or higher education which the employee has received according to the International Standard Classification of Education, 1997 version (ISCED 97).
Výraz „dosažená úroveň“ musí znamenat získání osvědčení nebo diplomu, pokud se uděluje.
The expression ‘level successfully completed’ must be associated with obtaining a certificate or a diploma, when there is certification.
V případech, kdy se žádné osvědčení neuděluje, znamená dosažená úroveň úplnou docházku.
In cases where there is no certification, successful completion must be associated with full attendance.
Rozlišují se tyto stupně ISCED 97:
The following ISCED 97 levels should be distinguished:
ISCED 0 a 1 (kód 01): Předprimární vzdělání a primární vzdělání nebo první stupeň základního vzdělání
ISCED 0 and 1 (code 01): Pre-primary education and primary education or first stage of basic education
Programy na tomto stupni jsou obecně sestaveny na základě programů poskytujících dětem dobré základní vzdělání ve čtení, psaní a matematice, spolu se základy dalších předmětů, jako například dějepis, zeměpis, přírodověda, společenské vědy, výtvarné umění a hudba.
Programmes at this level are normally designed on a unit or project basis to give children a sound basic education in reading, writing and mathematics along with an elementary understanding of other subjects such as history, geography, natural science, social science, art and music.
Tento stupeň obvykle zahrnuje šest let celodenní školní docházky.
This level usually covers six years of full-time schooling.
ISCED 2 (kód 02): Nižší sekundární vzdělání nebo druhý stupeň základního vzdělání
ISCED 2 (code 02): Lower secondary education or second stage of basic education
Programy na tomto stupni jsou obecně více zaměřeny na předměty vyučované specializovanějšími učiteli a vyučování častěji probíhá pod vedením většího počtu specializovaných učitelů.
The programmes at this level usually follow a more subject-oriented pattern, using more specialised teachers and often several teachers conducting classes in their field of specialisation.