natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Příspěvek na znovuusídlení se vyplatí po předložení dokladu o tom, že zaměstnanec a jeho rodina, nebo v případě úmrtí zaměstnance pouze jeho rodina, se znovuusídlila v místě vzdáleném více než 70 km od místa, kde byl pracovník zaměstnán.
The resettlement allowance shall be paid against evidence that the staff member and his family, or, where the staff member has died, his family only, have resettled at a place situated not less than 70 km from the place where the staff member was employed.
Ke znovuusídlení zaměstnance nebo jeho rodiny v případě jeho úmrtí musí dojít do tří let ode dne ukončení služebního poměru.
Resettlement of a staff member or of the family of a deceased staff member shall take place within three years of the date of termination of his service.
Tato časová lhůta se nevztahuje na osoby oprávněné na základě jejich vztahu k zaměstnanci, které prokáží, že si nebyly vědomy předchozích ustanovení.
This time-limit shall not apply as against persons entitled under him who can prove that they were unaware of the foregoing provisions.
CESTOVNÍ VÝDAJE
TRAVEL EXPENSES
Zaměstnanec má nárok na náhradu cestovních výdajů pro sebe, svého manžela nebo manželku a vyživované osoby žijící s ním ve společné domácnosti:
A staff member shall be entitled to reimbursement of travel expenses for himself, his spouse and his dependants actually living in his household:
při nástupu do funkce z místa přijetí do místa zaměstnání.
on taking up his appointment, from the place where he was recruited to the place where he is employed;
po skončení služebního poměru ve smyslu článku 95 služebního řádu z místa zaměstnání do místa původu podle odstavec 3 tohoto článku;
on termination of service within the meaning of Article 95 of the Staff Regulations, from the place where he is employed to the place of origin as defined in paragraph 3 of this Article;
při převodu, kdy dochází ke změně místa zaměstnání.
on any transfer involving a change in the place where he is employed.
V případě úmrtí zaměstnance mají pozůstalý manžel nebo manželka a vyživované osoby nárok na náhradu cestovních výdajů za stejných podmínek.
In the event of the death of a staff member, the surviving spouse and dependants shall be entitled to reimbursement of travel expenses under the same conditions.
Cestovní výdaje rovněž zahrnují náklady na rezervaci místa k sezení, dopravu zavazadel a případně nutné výdaje za hotel.
Travel expenses shall also include the cost of seat reservations, transport of luggage and, where applicable, hotel expenses necessarily incurred.
Základem pro výpočet náhrady je cena za cestu vlakem první třídou na nejkratší a nejekonomičtější běžné železniční trase mezi místem zaměstnání a místem náboru nebo místem původu.
The basis for calculating the reimbursement shall be the first-class rail fare on the shortest and most economical habitual route by rail between the place of employment and the place of recruitment or origin.
Pokud trasa uvedená v prvním pododstavci přesahuje 500 km a v případech, kdy běžná trasa zahrnuje cestu přes moře, má dotyčný zaměstnanec nárok po předložení letenky na náhradu nákladů na cestu letadlem ve třídě business nebo rovnocenné.
Where the route referred to in the first subparagraph exceeds 500 km and in cases where the usual route includes a sea crossing, the staff member concerned shall be entitled, on production of the tickets, to reimbursement of the cost of travel by air in business class or equivalent.
Při použití jiného dopravního prostředku než výše uvedených se náhrada vypočítá na základě ceny cesty vlakem kromě ceny lůžka.
Where a means of transport other than those mentioned above is used, calculation of reimbursement shall be based on the cost by rail, excluding sleeper accommodation.
Pokud takový výpočet není možný, stanoví OPUS podmínky pro vyplacení náhrady zvláštním rozhodnutím.
Where calculation on this basis is not possible, the terms of reimbursement shall be determined by special decision of the AACC.
Místo původu zaměstnance se stanoví při nástupu do funkce a zohlední se místo náboru nebo místo jeho zájmu.
A staff member's place of origin shall be determined when he takes up his appointment, account being taken of where he was recruited or the centre of his interests.
Takto stanovené místo původu lze změnit zvláštním rozhodnutím OPUS v době, kdy je zaměstnanec ve služebním poměru nebo kdy služební poměr opouští.
The place of origin as so determined may by special decision of the AACC be changed while the staff member is in service or when he leaves the service.
V době trvání služebního poměru však takové rozhodnutí může být učiněno pouze výjimečně na základě zaměstnancem předložených dokladů.
While he is in the service, however, such decision shall be taken only exceptionally and on production by the staff member of appropriate supporting evidence.
Tato změna však nemůže vést k tomu, aby se místem zájmu zaměstnance stalo místo mimo území členských států EU nebo zemí a území uvedených v příloze II Smlouvy o založení Evropského společenství.
The effect of such a change shall not, however, be such as to recognise as the centre of the staff member's interests, a place outside the territories of the EU Member States or of the countries and territories listed in Annex II to the Treaty establishing the European Community.
Každý kalendářní rok mají zaměstnanci nárok na vyplacení částky rovnající se nákladům na cestu z místa zaměstnání do místa původu, jak je stanoveno v článku 7 pro sebe, a jestliže mají nárok na příspěvky na domácnost, tak i pro manžela nebo manželku a vyživované osoby ve smyslu článku 2.
Staff members shall be entitled to be paid in each calendar year a sum equivalent to the cost of travel from the place of employment to the place of origin as defined in Article 7 for themselves and, if they are entitled to the household allowance, for the spouse and dependants within the meaning of Article 2.
Jsou-li oba manželé zaměstnanci agentury, má každý z nich podle uvedených ustanovení nárok na paušální náhradu cestovních výdajů pro sebe a vyživované osoby; každá vyživovaná osoba má nárok pouze na jednu náhradu.
Where a husband and wife are both staff members of the Agency, each has the right in respect of himself or herself and in respect of dependants to the flat-rate payment of travelling expenses, in accordance with the above provisions; each dependant shall be entitled to one payment only.
Platba na nezaopatřené děti se stanoví na žádost manžela nebo manželky na základě místa původu jednoho z nich.
The payment in respect of dependent children is fixed at the request of the husband or wife, on the basis of the place of origin of one or other of them.
Pokud zaměstnanec v daném roce uzavře sňatek a tím mu vznikne nárok na příspěvek na domácnost, vypočítají se cestovní výdaje hrazené manželovi nebo manželce úměrně době ode dne uzavření sňatku do konce roku.
Where a staff member marries during a given year and thereby becomes entitled to the household allowance, the travel expenses payable for the spouse shall be calculated in proportion to the period from the date of the marriage to the end of the year.
Jakákoliv změna základu pro výpočet, k níž může dojít v důsledku změny rodinného stavu po dni výplaty předmětné částky, nezakládá povinnost zaměstnance vrátit přeplatek.
Any alteration to the basis of calculation which may arise from changes in family status after the date of payment of the sums in question shall not render the staff member concerned liable to make repayment.
Cestovní výdaje za děti ve věku dva až deset let se vypočítají na základě polovičního kilometrovného a poloviny paušálního příplatku, přičemž pro účely výpočtu se zohlední děti, které k 1. lednu běžného roku dosáhly věku dvou nebo deseti let.
Travel expenses for children aged two to ten years shall be calculated on the basis of half of the kilometric allowance and half the flat-rate supplement, the children being deemed for the purposes of calculation to have completed their second or tenth year on 1 January of the current year.
Paušální platba příspěvku vychází ze vzdálenosti v kilometrech mezi místem zaměstnání a místem náboru nebo původu; tato vzdálenost se vypočte způsobem uvedeným v čl. 7 odst. 2 prvním pododstavci.
The flat-rate payment shall be based on an allowance per kilometre of distance between the staff member's place of employment and place of recruitment or origin; such distance to be calculated according to the method laid down in the first subparagraph of Article 7(2).
Kilometrovné činí:
The kilometric allowance shall be:
0 eur za každý kilometr od 0 do 200 km
EUR 0, for every km from 0 to 200 km
0,3320 eur za každý kilometr od 201 do 1000 km
EUR 0,3320, for every km from 201 to 1000 km
0,5533 eur za každý kilometr od 1001 do 2000 km
EUR 0,5533, for every km from 1001 to 2000 km
0,3320 eur za každý kilometr od 2001 do 3000 km
EUR 0,3320, for every km from 2001 to 3000 km
0,1106 eur za každý kilometr od 3001 do 4000 km
EUR 0,1106, for every km from 3001 to 4000 km
0,0532 eur za každý kilometr od 4001 do 10000 km
EUR 0,0532, for every km from 4001 to 10000 km
0 eur za každý kilometr nad 10000 km.
EUR 0, for every km over 10000 km.
K uvedenému kilometrovnému se přičte paušální příplatek, jež činí:
To the above kilometric allowance a flat-rate supplement shall be added, amounting to:
166 eur, je-li vzdálenost vlakem z místa zaměstnání do místa původu 725 km až 1450 km,
EUR 166, if the distance by train between the place of employment and the place of origin is between 725 km and 1450 km,
331,99 eur, je-li vzdálenost vlakem z místa zaměstnání do místa původu větší než 1450 km,
EUR 331,99, if the distance by train between the place of employment and the place of origin is greater than 1450 km.
Uvedené kilometrovné a paušální sazby se každý rok upravují ve stejném poměru jako odměny.
The above kilometric allowances and flat-rate supplements shall be adapted every year in the same proportion as remuneration.
Zaměstnanec, jehož služební poměr skončil v průběhu kalendářního roku z jiného důvodu než je úmrtí, nebo který si vzal na část roku volno z osobních důvodů, má nárok pouze na část platby podle odstavce 1, vypočtenou úměrně době strávené v činné službě, pokud je jeho činná služba v agentuře v daném roce kratší než devět měsíců.
A staff member whose service is terminated in the course of a calendar year for any reason other than death or who is on leave on personal grounds during part of the year shall, if he is in active employment in the service of the Agency for less than nine months of that year, be entitled only to part of the payment provided for in paragraph 1, calculated in proportion to the time spent in active employment.
Zaměstnanci, jejichž místo zaměstnání je mimo území členských států EU, mají v každém kalendářním roce nárok na náhradu cestovních výdajů do místa původu, a mají-li nárok na příspěvky na domácnost, i na náhradu cestovních výdajů manžela nebo manželky a jiné vyživované osoby ve smyslu článku 2 nebo na náhradu cestovních výdajů do jiného místa, jestliže nepřekročí cestovní výdaje do místa původu.
Staff members whose place of employment is outside the territory of the EU Member States shall be entitled for themselves and, if they are entitled to receive the household allowance, for their spouse and other dependants within the meaning of Article 2, in each calendar year, to repayment of travel expenses to their place of origin, or to repayment of travel expenses to another place not exceeding the expense of travel to the place of origin.
Pokud však manžel nebo manželka nebo osoby uvedené v čl. 2 odst. 2 nežijí v místě výkonu práce zaměstnance, mají v každém kalendářním roce nárok na náhradu cestovních výdajů z místa původu do místa zaměstnání nebo jiného místa, pokud tyto výdaje nepřekročí výdaje na cestu do místa zaměstnání.
However, if the spouse and the persons referred to in Article 2(2) do not live with the staff member at the place of employment, they shall be entitled each calendar year to reimbursement of travel expenses from the place of origin to the place of employment or to another place not exceeding the cost of the former journey.
Náhrada těchto cestovních výdajů je vyplácena formou paušální platby na základě nákladů na cestu letadlem ve třídě bezprostředně vyšší, než je ekonomická třída.
These travel expenses shall be reimbursed in the form of a flat-rate payment based on the cost of air travel in the class immediately superior to economy class.
STĚHOVACÍ VÝDAJE
REMOVAL EXPENSES
Zaměstnanec, který musí změnit bydliště kvůli splnění požadavku článku 22 služebního řádu, a jemuž nebyla poskytnuta náhrada z jiného zdroje, má nárok na náhradu výdajů na přestěhování zařízení bytu a osobních věcí včetně pojištění běžného rizika (rozbití, krádež, požár).
The expenses incurred in respect of removal of furniture and personal effects, including the cost of insurance against ordinary risks (breakage, theft, fire), shall be reimbursed to a staff member who is obliged to change his place of residence in order to comply with Article 22 of the Staff Regulations and who has not been reimbursed in respect of the same expenses from another source.
Tato náhrada nepřekročí výši předem schváleného odhadu.
Such reimbursement shall not exceed the amount of an estimate approved in advance.
Příslušným odborům agentury se předloží nejméně dva odhady, přičemž agentura může vybrat jinou stěhovací firmu, pokud jí odhady připadají nadhodnocené.
Not less than two estimates shall be submitted to the appropriate departments of the Agency, which may, if they consider the estimates to be excessive, select another removal firm.
V tom případě lze nárok na náhradu omezit na částku uvedenou v odhadu této firmy.
In the latter case, entitlement to reimbursement may be limited to the amount of that firm's estimate.
Při ukončení služebního poměru nebo úmrtí zaměstnance se nahradí výdaje na stěhování z místa zaměstnání do místa původu.
On termination of service or on the death of a staff member, the expenses incurred in respect of removal from the place where he was employed to his place of origin shall be reimbursed.
Pokud byl zesnulý zaměstnanec svobodný, vyplatí se náhrady oprávněným pozůstalým osobám.
Where the deceased staff member was unmarried, the expenses shall be reimbursed to those entitled under him.
V případě usazeného zaměstnance je třeba stěhování provést do jednoho roku po skončení zkušební doby.
In the case of an established staff member, removal shall be effected within one year of the end of his probationary period.
Po skončení služebního poměru je třeba se přestěhovat zpět do tří let, jak je uvedeno v čl. 6 odst. 4 druhém pododstavci.
On termination of service, removal shall be effected within three years as provided in the second subparagraph of Article 6(4).
Výdaje na stěhování vzniklé po uplynutí časové lhůty stanovené výše se nahradí pouze ve výjimečných případech na základě zvláštního rozhodnutí OPUS.
Removal expenses arising after the expiry of the time-limits set out above shall be reimbursed only in exceptional cases by special decision of the AACC.
DENNÍ PŘÍSPĚVEK
DAILY SUBSISTENCE ALLOWANCE
Pokud zaměstnanec prokáže, že kvůli splnění požadavku článku 22 služebního řádu musí změnit bydliště, má po dobu stanovenou v odstavci 2 tohoto článku nárok za každý kalendářní den na tento denní příspěvek:
Where a staff member furnishes evidence that a change in the place of residence is required in order to comply with Article 22 of the Staff Regulations, such staff member shall be entitled for a period specified in paragraph 2 of this Article to a subsistence allowance per calendar day as follows:
Zaměstnanec s nárokem na příspěvek na domácnost: 34,31 eur.
Staff member entitled to receive household allowance: EUR 34,31.
Zaměstnanec bez nároku na příspěvek na domácnost: 27,67 eur.
Staff member not entitled to receive household allowance: EUR 27,67.
Uvedené částky podléhají přezkumu vždy, když dochází k úpravě odměňování podle článku 59 služebního řádu.
The above scale shall be reviewed each time remuneration are revised pursuant to Article 59 of the Staff Regulations.
Doba, po kterou se vyplácí denní příspěvek, je stanovena takto:
The period in respect of which the daily subsistence allowance is granted shall be as follows:
v případě zaměstnance bez nároku na příspěvek na domácnost: 120 dnů;
in the case of a staff member who is not entitled to the household allowance: 120 days;
v případě zaměstnance s nárokem na příspěvek na domácnost: 180 dnů nebo, je-li zaměstnanec ve zkušební době, tak po celou zkušební dobu plus jeden měsíc.
in the case of a staff member who is entitled to the household allowance: 180 days or, if the staff member is a probationer, the period of probation plus one month.
V případech, kdy jsou oba manželé zaměstnanci s nárokem na denní příspěvek, se doba vyplácení příspěvku uvedená v písmeni b) vztahuje na osobu s vyšším základním platem.
In cases where a husband and wife who are staff members are both entitled to the basic subsistence allowance, the period in respect of which it is granted as laid down in subparagraph (b) shall apply to the person whose basic salary is the higher.
Doba stanovená v písmeni a) se vztahuje na druhou osobu.
The period laid down in subparagraph (a) shall apply to the other person.
V žádném případě se denní příspěvek nevyplácí po dni, kdy se zaměstnanec přestěhuje kvůli splnění požadavku článku 22 služebního řádu.
In no case shall the daily subsistence allowance be granted beyond the date on which the staff member removes in order to satisfy the requirements of Article 22 of the Staff Regulations.
VÝDAJE PŘI SLUŽEBNÍ CESTĚ
MISSION EXPENSES
Zaměstnanec cestující na služební cestu, který má příslušný cestovní příkaz, má nárok na náhradu cestovních výdajů a denní příspěvek podle následujících ustanovení.
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to daily subsistence allowance in accordance with the following provisions.
V cestovním příkazu je uvedena pravděpodobná délka trvání služební cesty a podle toho se předem vypočítá, jakou částku může zaměstnanec čerpat na denní příspěvek.
The travel order shall state the probable duration of the mission, on the basis of which shall be calculated any advance which the staff member may draw against the daily subsistence allowance.
Kromě případů, kdy je vydáno zvláštní rozhodnutí, nevyplácí se žádná záloha, pokud nemá služební cesta trvat déle než 24 hodin a probíhá v zemi se stejnou měnou, jaká se používá v místě zaměstnání pracovníka.
Save where a special decision is taken, no advance shall be payable where the mission is not expected to involve an absence of more than 24 hours and is to be carried out in a country using the same currency as that used in the place where the staff member is employed.
Kromě zvláštních případů stanovených na základě zvláštního rozhodnutí, a zejména pokud je zaměstnanec odvolán z dovolené, se náhrada výdajů při služební cestě omezí pouze na náklady na nejekonomičtější cestu mezi místem zaměstnání a místem služební cesty, která nevyžaduje, aby zaměstnanec na služební cestě svůj pobyt podstatně prodloužil.
Save in special cases, to be determined by special decision and in particular where a staff member is called back from leave, the reimbursement of mission expenses shall be limited to the cost of the most economical journey between the place of employment and the place of mission which does not require the staff member on mission to extend his stay significantly.
Cesta vlakem
Travel by rail
Cestovní výdaje při služební cestě vlakem jsou uhrazeny po předložení potřebných dokladů na základě ceny cesty první třídou nejkratší trasou mezi místem zaměstnání a místem služební cesty.
Travel expenses for missions carried out by rail shall be reimbursed on presentation of supporting documents on the basis of the cost of transport in first class by the shortest route between the place of employment and the place of the mission.
Cesta letadlem
Travel by air
Zaměstnanci jsou oprávněni cestovat letadlem, pokud cesta vlakem tam a zpět by byla nejméně 800 kilometrů.
Staff members shall be authorised to travel by air if the outward and return journeys by rail would total at least 800 kilometres.
Cesta lodí
Travel by sea
V jednotlivých případech a na základě délky a nákladů na cestu vydá OPUS oprávnění na třídu a standard kabiny, kdy je nárok na náhradu.
The AACC shall authorise in each case and on the basis of the length and cost of the journey the classes to be used and the cabin supplements which may be reimbursed.
Cesta autem
Travel by car
Náklady na cestu jsou nahrazeny formou paušální částky vycházející z ceny cesty vlakem v souladu s bodem 1; žádné další náklady se neproplácí.
Travel costs shall be reimbursed in the form of a lump sum based on the rail cost, in accordance with point 1; no other supplement shall be paid.
Pokud zaměstnanec jede na služební cestu za zvláštních okolností, může OPUS rozhodnout proplatit mu ujeté kilometry místo náhrady cestovních výdajů výše uvedeným postupem, je-li použití prostředku veřejné dopravy zjevně nevýhodné.
In the case of a staff member travelling on mission in special circumstances, however, the AACC may decide to grant that staff member an allowance per kilometre covered instead of the reimbursement of travel costs provided for above, if the use of public transport presents clear disadvantages.
Denní příspěvek na služební cestě představují paušální částku na krytí veškerých výdajů vzniklých pracovníkovi na služební cestě: snídaně, dvě hlavní jídla a drobné výdaje včetně místní dopravy.
The daily subsistence allowance for missions shall comprise a flat-rate sum to cover all expenses incurred by the person on mission: breakfast, two main meals and incidental expenses, including local travel.
Náklady na ubytování včetně místních daní se nahrazují po předložení potřebných dokladů až do maximální částky stanovené pro jednotlivé země.
Accommodation costs, including local taxes, shall be reimbursed up to a maximum fixed for each country, on production of supporting documents.
Pro jednotlivé členské státy EU jsou stanoveny tyto částky:
The scale for the EU Member States is as follows:
(v eurech)
(in euro)
Místo služební cesty
Destinations
Denní příspěvek
Daily allowance
Maximum za ubytování v hotelu
Hotel Ceiling
Je třeba nahlásit, pokud má zaměstnanec na služební cestě stravu a ubytování zdarma nebo proplaceno některým z orgánů Společenství, státní správou nebo jiným orgánem.
Where a staff member on mission is provided with a meal or accommodation free of charge or reimbursed by one of the Community institutions, an administration or outside body, this must be declared.
Poté se provede odpovídající odpočet.
A corresponding deduction will then be made.
OPUS stanoví a pravidelně upravuje částky pro služební cesty do zemí mimo evropské území členských států EU.
The scale for missions in countries outside the European territory of the EU Member States shall be fixed and adjusted periodically by the AACC.
Sazby stanovené v odst. 2 písm. a) jsou každé dva roky revidovány na základě přezkumu probíhajícího podle čl. 13 odst. 3 přílohy VII služebního řádu ES.
The rates set out in paragraph 2(a) shall be reviewed every two years on basis of the review taking place pursuant to Article 13(3) of Annex VII to the EC Staff Regulations.
Agentura stanoví prováděcí pravidla k článkům 11, 12 a 13.
Detailed rules for the application of Articles 11, 12 and 13 shall be laid down by the Agency.
PAUŠÁLNÍ NÁHRADA VÝDAJŮ
FIXED REIMBURSEMENT OF EXPENSES
Zaměstnancům, kterým z důvodu jejich povinností pravidelně vznikají výdaje na reprezentaci, může OPUS přiznat paušální příspěvek a stanovit jeho výši.
Staff members who, by reason of their duties, regularly incur entertainment expenses may be granted a fixed rate allowance by the AACC, which shall determine the amount thereof.
Ve zvláštních případech může OPUS navíc rozhodnout, že část nákladů na ubytování dotyčného zaměstnance rovněž ponese agentura.
In special cases, the AACC may in addition decide that part of the cost of accommodation for the staff member concerned also be borne by the Agency.