natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Interní administrativní odvolání je postup, kterým zaměstnanec, který je názoru, že došlo k porušení jeho práv vyplývajících z tohoto pracovního řádu, předkládá řediteli ústavu odůvodněnou žádost, aby změnil rozhodnutí, které podle jeho názoru tato práva porušilo.
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Institute to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
Ředitel potvrdí přijetí tohoto odvolání a odpoví do pěti celých dnů po obdržení žádosti.
The Director shall acknowledge this appeal and reply within five clear days of receipt of the request.
V případě zamítavé odpovědi může zaměstnanec požádat o zásah prostředníka.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Takové zprostředkování není povinné.
Such mediation is not obligatory.
Zprostředkování
Mediation
Prostředníkem je kvalifikovaný, nezávislý právní znalec jmenovaný ředitelem na dobu tří let, kterou lze prodloužit.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Ředitel a dotyčný zaměstnanec mu poskytnou všechny doklady, které prostředník považuje za nezbytné pro přezkoumání tohoto případu.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all the documents he considers necessary for an examination of the case.
Prostředník předloží své závěry do 15 dnů ode dne, ke kterému byl obeznámen s tímto případem.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Tyto závěry nejsou závazné ani pro ředitele, ani pro zaměstnance.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Náklady na zprostředkování hradí ústav, zamítne-li závěry prostředníka ředitel; zaměstnanec hradí náklady ve výši 50 %, odmítne-li závěry přijmout on.
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Odvolání ve sporných věcech
Contentious appeals
Byla-li vyčerpána první možnost (interní administrativní odvolání), může zaměstnanec požádat o vyřešení před odvolací komisí ústavu.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
Složení, fungování a zvláštní postupy této komise jsou uvedeny v příloze X.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Rozhodnutí odvolací komise
Decisions of the Appeals Board
Rozhodnutí odvolací komise jsou pro obě strany závazná.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Proti těmto rozhodnutím se nelze odvolat.
There shall be no appeal from them.
Komise může napadené rozhodnutí zrušit nebo potvrdit.
The Board may annul, or confirm, the decisions complained of.
Komise může kromě toho nařídit ústavu, aby nahradil hmotnou škodu, která zaměstnanci vznikla počínaje dnem, kdy zrušené rozhodnutí nabylo účinku.
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Komise může dále nařídit, aby ústav proplatil do výše stanovené komisí odůvodněné výdaje, které vznikly navrhovateli, a rovněž výdaje v souvislosti s dopravou a pobytem předvolaných svědků.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Tyto výdaje se vypočítají na základě článku 18 a přílohy VII tohoto pracovního řádu.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Regulations.
DŮCHODOVÉ SYSTÉMY
PENSIONS SCHEMES
Předpisy a podmínky obsažené v pravidlech důchodových systémů koordinovaných organizací se použijí obdobně na zaměstnance ústavu.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Institute.
„Nový důchodový systém (NPS) koordinovaných organizací“ se použije obdobně na zaměstnance nastupující do funkce po 30. červnu 2005.
The ‘New Pension Scheme (NPS) of the Coordinated Organisations’ applies mutatis mutandis to staff members taking up duty after 30 June 2005.
USTANOVENÍ POUŽITELNÁ NA DOČASNÉ ZAMĚSTNANCE
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
Statutární ustanovení
Statutory provisions
Dočasnými zaměstnanci jsou pomocní zaměstnanci, kteří jsou v zásadě přijímáni na krátkou dobu.
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Nemají postavení mezinárodních zaměstnanců a podléhají zcela právním a správním předpisům hostitelského státu a státu, jehož jsou státními příslušníky.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State and the State of which they are nationals.
Dočasnými zaměstnanci jsou zaměstnanci, kteří nezastávají rozpočtová místa uvedená v tabulce plánu pracovních míst ústavu.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Institute's establishment table.
Tito zaměstnanci podléhají ustanovením hlavy I a těmto ustanovením hlavy II:
These employees shall be subject to the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
kapitola I: čl. 3 odst. 2 (pomoc a odškodnění), odst. 4 (externí činnosti) a odst. 5 (kandidatura na veřejnou nebo politickou funkci),
Chapter I: Article 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office),
kapitola II: články 5 (věková hranice) a 6 (lékařské prohlídky),
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations),
kapitola III: článek 15 (zálohy na plat),
Chapter III: Article 15 (salary advances),
kapitola IV: články 17 (stěhovací výdaje) a 18 (pracovní cesty),
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty),
kapitola V: články 19 (pracovní doba) a 20 (svátky),
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays),
kapitola VII: článek 27 (náhrada škody),
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage),
kapitola VIII: (odvolání) s výhradou čl. 35 odst. 3.
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3).
Pracovní smlouvy
Contracts
Dočasní zaměstnanci jsou přijímáni na dobu 1 až 6 měsíců.
Temporary staff shall be engaged for a period of one to six months.
Pracovní smlouvy lze prodloužit za stejných podmínek.
Contracts shall be renewable under the same conditions.
Ústav a dočasní zaměstnanci mohou skončit pracovní poměr s desetidenní výpovědní dobou.
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Odměna
Remuneration
Odměny dočasných zaměstnanců jsou stanoveny smluvně a skládají se z měsíčního čistého platu bez dalších příspěvků, bez ohledu na rodinné nebo sociální poměry dotyčné osoby.
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Z této pevné částky se odečítají příspěvky zaměstnance na sociální zabezpečení, a to buď na soukromé pojištění poskytující plnou peněžitou náhradu, nebo v případě, že zaměstnanec je již účastníkem nemocenského pojištění, na připojištění.
From that fixed amount there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
Jelikož dočasní zaměstnanci nejsou účastníky důchodového systému, neprovádějí se žádné srážky na důchodové zabezpečení.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Na počátku roku se zvýší odměny dočasných zaměstnanců o stejnou procentní sazbu, kterou poskytuje zaměstnancům správní rada.
At the beginning of the year the remuneration of temporary staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Cestovní výdaje při přijetí do zaměstnání a odchodu
Installation and departure expenses.
Dočasní zaměstnanci nemají pro svou rodinu nárok na náhradu výdajů při přijetí do zaměstnání a při odchodu.
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
Dovolená
Leave.
Dočasní zaměstnanci mají nárok na 1,5 dne dovolené za každý odpracovaný měsíc.
Temporary staff shall be entitled to one and a half days' leave per month served.
Spory
Disputes.
Vnitřní spory týkající se práv a odměn dočasných zaměstnanců se projednávají podle postupů pro odvolání popsaných v článcích 30 a 31 pracovního řádu.
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Articles 30 and 31 of these Regulations.
Pro všechny ostatní spory jsou příslušné řádné soudy hostitelského státu.
All other disputes shall come within the jurisdiction of the ordinary courts of the host State.
USTANOVENÍ POUŽITELNÁ NA ZNALCE, STIPENDISTY A STÁŽISTY
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS, RESEARCH AWARD HOLDERS AND TRAINEES
Statutární a finanční ustanovení
Statutory and financial provisions
Znalci, stipendisté a stážisti mají postavení návštěvníků ústavu.
Experts, research award holders and trainees shall have the status of visitors to the Institute.
Podléhají ustanovením hlavy I pracovního řádu, se kterými se seznámí při svém jmenování do funkce.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Jejich celková odměna se stanoví na počátku jejich činnosti v ústavu; tato odměna se vyplácí po částech podle rozhodnutí ředitele v souladu s výsledky práce, na kterou byli přijati.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Jmenovaní znalci a stipendisté mají nárok na náhradu cestovních výdajů při nástupu do ústavu a při odchodu, a to pouze pro svou osobu.
Appointed experts and research award holders shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
Výjimečně mohou být tyto výdaje podle rozhodnutí ředitele nahrazeny i stážistovi.
Exceptionally, and as decided by the Director, this reimbursement may be paid to a trainee.
Přijatý Radou písemným postupem dne 21. prosince 2001 (Úř. věst. L 39, 9.2.2002, s. 18), podle článku 8 společné akce Rady č. 2001/554/SZBP ze dne 20. července 2001 (Úř. věst. L 200, 25.7.2001, s. 1), a pozměněný podle čl. 1 odst. 3 pracovního řádu ředitelem ústavu se souhlasem správní rady na jejím zasedání dne 15. června 2005, pokud jde o hlavu II kapitolu III čl. 14 odst. 2 a hlavu II kapitolu IX. (Nové znění, nahrazující předchozí znění ze dne 21. prosince 2001 (Úř. věst. L 39, 9.2.2002, s. 18)).
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18), pursuant to Article 8 of Council Joint Action No 2001/554/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 1) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies (New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18)).
Viz příloha VII tohoto nařízení.
See Annex VII to these Regulations.
Podmínky upravující nárok na příspěvek za ztrátu zaměstnání a výpočet tohoto příspěvku viz příloha I.
For the conditions governing entitlement to and calculation of loss-of-job indemnity, see Annex I.
Tj. kromě mateřské školy nebo podobného zařízení.
I.e. excluding nursery school or equivalent.
Tato náhrada se vztahuje na skutečné výdaje a neměla by být považována za dodatečnou odměnu.
Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
V tomto případě rozhoduje o disciplinárním opatření sám ředitel.
In this case, the disciplinary measure is decided by the Director himself.
Odkazy a) článek 7 pracovního řádu;
References (a) Article 7 of these Staff Regulations.
příloha V 78. zprávy Koordinačního výboru vládních rozpočtových znalců, srpen 1972.
Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
Předpoklady pro poskytování příspěvku
Circumstances in which the indemnity is awarded.
Příspěvek za ztrátu zaměstnání [1] lze poskytnout zaměstnanci, jehož pracovní poměr byl skončen z těchto důvodů:
An indemnity for loss of job [1] may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
zrušení rozpočtového místa;
suppression of the budgeted post;
změny v charakteru nebo úrovni pracovního místa, takže zaměstnanec již nemá požadovanou kvalifikaci;
changes in the nature or level of the job such that the staff member no longer possesses the required qualifications;
odstoupení členského státu, jehož je zaměstnanec státním příslušníkem, ze správní rady;
the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
přesun sídla ústavu na vzdálenost větší než 100 km nebo 60 mil od místa, kde byl pracovník zaměstnán, odmítne-li zaměstnanec přeložení, pokud tato možnost nebyla uvedena v pracovní smlouvě;
the transfer of the headquarters of the Institute by a distance of over 100 km or 60 miles from the location where the staff member was engaged and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
odnětí bezpečnostní prověrky [2] zaměstnance z jiných důvodů než disciplinárních.
the withdrawal of security clearance [2] from the staff member for reasons other than disciplinary ones.
Příspěvek není poskytován, pokud:
The indemnity shall not be due if:
zaměstnanec získal u ústavu jiné místo ve stejné platové třídě;
the staff member has obtained another post at the same grade at the Institute;
zaměstnanec byl jmenován na nové místo u jiné mezinárodní organizace ve stejném místě;
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same locality;
pracovník jako státní zaměstnanec členského státu získal do 30 dnů po skončení pracovního poměru ze strany ústavu placené místo ve státní správě svého státu;
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained reintegration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Institute;
pracovní poměr zaměstnance skončil v důsledku disciplinárního řízení.
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
Výplata příspěvku zaměstnancům, kteří pracovali u ústavu méně než 10 let [3].
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Institute [3].
Tito zaměstnanci mají za předpokladu, že jejich současný pracovní poměr ještě neskončil, nárok na příspěvek ve výši 50 % jejich čisté měsíční odměny násobené počtem měsíců [4], které zbývají do skončení jejich pracovního poměru až do výše maximálně pěti měsíčních odměn.
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of five months' remuneration.
Čistou odměnou se rozumí základní plat včetně všech dalších měsíčně vyplácených příspěvků.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Výplata příspěvku zaměstnancům, kteří pracovali u ústavu více než 10 let. [3] Nebo 10 let nepřetržité služby u ústavu a jiné mezinárodní organizace.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Institute [3] Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation. .
Tito zaměstnanci mají nárok na příspěvek ve výši 100 % jejich čisté měsíční odměny bez příspěvku za práci v zahraničí za každý rok služby u ústavu až do výše maximálně 24 měsíců.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Institute, up to a maximum of 24 months.
Výše příspěvku nepředstavuje počet měsíců [4] Nebo zlomky měsíce vyjádřené v třicetinách.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months expressed in thirtieths.
, který přesahuje dobu, kterou by zaměstnanec musel odpracovat před dosažením věkové hranice stanovené v článku 5 pracovního řádu.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Staff Regulations.
Rozlišovat od odstupného, které představuje pouze vyřízení důchodových nároků.
As distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Pouze v případě, je-li tato prověrka na dotyčném místě vyžadována.
Only in cases where the post occupied requires such clearance.
Nebo 10 let nepřetržité služby u ústavu a jiné mezinárodní organizace.
Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation.
Nebo zlomky měsíce vyjádřené v třicetinách.
Or fractions of months expressed in thirtieths.
Zaměstnanec, který má podle článku 10 pracovního řádu nárok na tento příspěvek, obdrží měsíční příspěvek za práci v zahraničí.
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Částka příspěvku se rovná:
The amount of the allowance shall be:
u zaměstnance, který má nárok na příspěvek na domácnost:
for staff members entitled to household allowance:
18 % referenčního platu během prvních deseti let služby,
18 % of the reference salary during the first 10 years' service,
17 % referenčního platu během jedenáctého roku služby,
17 % of the reference salary during the 11th year of service,
16 % referenčního platu během dvanáctého roku služby,
16 % of the reference salary during the 12th year of service,
15 % referenčního platu od čtrnáctého roku služby;
15 % of the reference salary as from the 14th year of service;
u zaměstnance, který nemá nárok na příspěvek na domácnost:
for staff members not entitled to household allowance:
14 % referenčního platu během prvních deseti let služby,
14 % of the reference salary during the first 10 years' service,
13 % referenčního platu během jedenáctého roku služby,
13 % of the reference salary during the 11th year of service,
12 % referenčního platu během dvanáctého roku služby,
12 % of the reference salary during the 12th year of service,
11 % referenčního platu od čtrnáctého roku služby.
11 % of the reference salary as from the 14th year of service.
Referenčním platem je čistý měsíční plat v prvním stupni platové třídy zaměstnance.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of staff members' grades.
Příspěvek za práci v zahraničí nesmí být nižší než základní plat odpovídající prvnímu stupni platové třídy B3.
Expatriation allowance shall not be lower than the basic salary payable at grade B3 step 1.
Vyživované děti
Dependent children
Manželské, právně uznané nemanželské nebo adoptované dítě je považováno za vyživovanou osobu zaměstnance, pokud tento zajišťuje trvale jeho výživu a vzdělání, a pokud toto dítě žije trvale s rodinou v místě, kde je pracovník zaměstnán nebo v místě, kde žije jeho druhý rodič.
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the locality where the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Dotyčný zaměstnanec musí předložit správnímu odboru kopie dokladů, které potvrzují, že dítě je závislé na jeho hmotné podpoře.
The staff member concerned must submit to the administrative section copies of documents legally certifying that the child is dependent on him for material support.
Dítě se nepovažuje za vyživovanou osobu zaměstnance:
A child shall not be considered a dependant of the staff member:
dosáhlo-li 26. roku věku,
when it attains the age of 26,
pobírá-li před dosažením tohoto věku samo plat, příjem nebo honoráře,
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right,
pobírá-li zaměstnanec nebo manžel (manželka), který pečuje o dítě, příspěvek stejného druhu na základě vnitrostátních právních nebo správních předpisů nebo předpisů hostitelské země.
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature.
Správní odbor je oprávněn požadovat ty úřední nebo notářské doklady, které považuje za potřebné k zjištění nároku na odpovídající příspěvek.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the corresponding allowances be produced.
Ostatní vyživované osoby
Other dependants
Kromě dítěte uvedeného v odstavci 1 lze za vyživovanou osobu zaměstnance považovat osobu za těchto podmínek:
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
jedná se o rodiče nebo blízkého pokrevního příbuzného nebo příbuzného spřízněného sňatkem,
he is a parent or other close relative by blood or marriage,
žije trvale se zaměstnancem nebo jeho manželem (manželkou) nebo je pravidelně přijímána do zařízení poskytujícího zvláštní lékařskou péči,
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care,
dotyčná osoba nemá dostatečné vlastní prostředky na svou výživu.
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
Dotyčný zaměstnanec musí předložit správnímu odboru opisy listin, které potvrzují, že uvedená osoba je skutečně závislá na jeho hmotné podpoře.
The staff member concerned must provide the administrative section with valid evidence that the person is dependent on him for material support.
Správní odbor je oprávněn požadovat ty úřední nebo notářské doklady, které považuje za potřebné k zjištění nároku na odpovídající příspěvek.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the associated allowances be produced.
Vyživovaná osoba je považována za zdravotně postiženou, pokud je lékařsky potvrzeno, že trpí vážným a trvalým postižením, které vyžaduje buď zvláštní péči, nebo dohled, které nejsou poskytovány zdarma, nebo zvláštní vzdělávání či přípravu.
A dependant is deemed to be handicapped if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision not provided free of charge, or special education or training.
O vyplácení tohoto příspěvku rozhoduje ředitel po konzultaci s komisí, kterou za tímto účelem zřídil a která zahrnuje alespoň jednoho lékaře.
The decision to pay the allowance shall be made by the Director after consulting a board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Rozhodnutí ředitele stanoví dobu, po kterou se má tento příspěvek vyplácet, s výhradou přezkumu.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.