natgillin/translations-raw huggingface dataset:
náklady na taxi za předpokladu, že ředitel vydal předem svůj souhlas a oproti předložení dokladu.
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced.
Překročí-li za jistých okolností výdaje na ubytování 60 % denního příspěvku, může ústav zcela nebo částečně nahradit rozdíl oproti předložení dokladu a na základě dostatečného zdůvodnění, že tyto dodatečné výdaje byly nevyhnutelné.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the Institute may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that the additional expenditure was unavoidable.
Tato náhrada nesmí přesáhnout 30 % denního příspěvku.
This reimbursement may not exceed 30 % of the daily subsistence allowance.
Tato ustanovení lze rozšířit na dočasné zaměstnance na základě rozhodnutí ředitele.
These provisions may be extended to temporary staff, as decided by the Director.
Celková vyplacená částka nesmí překročit částku, kterou by jinak musel ústav zaplatit.
The total sum paid may not exceed the amount that the Institute would otherwise have had to disburse.
V těchto případech nemají „cestující“ nárok na náhradu cestovních výdajů.
In such cases, ‘passengers’ shall not be entitled to any reimbursement of travel costs.
Tato doba se počítá ode dne a hodiny odjezdu z ústavu nebo domova zaměstnance až do dne a hodiny příjezdu do ústavu nebo domů.
These periods are to be counted as from the date and time of departure from the Institute or the staff member's home up to the date and time of return to the Institute or home.
Je-li zaměstnanec před nástupem pracovní cesty na dovolené, považuje se za den a hodinu den a hodina začátku pracovní cesty a je-li zaměstnanec na dovolené ihned po skončení pracovní cesty, je dnem a hodinou, která se používá k výpočtu, den a hodina, kdy pracovní cesta skončila.
If the staff member is on leave before the beginning of the mission, the date and time to be taken are those when the mission began, and if the staff member is on leave immediately after the end of the mission, the date and time to be used are those when the mission ended.
Nepřítomnost ze zdravotních důvodů a volno z důvodu nemoci
Absence for health reasons and sick leave
Zaměstnanci nepřítomní z důvodů nemoci nebo úrazu déle než tři po sobě jdoucí dny, musí do tří dnů po skončení práce předložit lékařské potvrzení.
Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
Přesáhne-li nepřítomnost z důvodu nemoci nebo úrazu, která netrvá déle než tři dny a pro kterou nebylo předloženo lékařské potvrzení, devět pracovních dnů v jednom kalendářním roce, může to mít za následek odpovídající snížení dovolené za kalendářní rok u dotyčného zaměstnance nebo odpovídající snížení jeho příjmů, vyčerpal-li již zcela svou dovolenou.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Zaměstnanci nepřítomní z důvodu nemoci nebo úrazu mají při předložení lékařského potvrzení nárok na volno z důvodů nemoci s platem v plné výši a s přípěvky po dobu nejvýše třinácti po sobě jdoucích týdnů.
Staff members absent owing to sickness or accident are entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Musí ústavu vrátit část nemocenských dávek, na které mají za totéž období nárok na základě právních předpisů o sociálním zabezpečení platných v hostitelské zemi.
They shall reimburse to the Institute that part of the sickness benefit to which they are entitled, for the same period, under the social security legislation in force in the host State.
Nepřetržitou nepřítomnost z důvodu nemoci nebo úrazu přesahující třináct po sobě jdoucích kalendářních týdnů může ředitel považovat za důvod pro skončení pracovního poměru.
Continuous absence owing to sickness or accident exceeding thirteen consecutive weeks may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Časté opakování krátkodobé nepřítomnosti z důvodu nemoci může ředitel považovat za důvod pro skončení pracovního poměru.
Frequent recurrence of short periods of illness may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Ředitel ústavu může kdykoli požadovat, aby dotyčný zaměstnanec podstoupil lékařskou prohlídku.
The Director of the Institute may at any time require the staff member concerned to undergo a medical examination.
Nakažlivé nemoci, očkování a úrazy
Infectious diseases, vaccination and accidents
Zaměstnanec, který se nakazil nakažlivou nemocí, musí zůstat mimo pracoviště a neprodleně nahlásit tyto okolnosti vedoucímu správního a personálního odboru.
Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration and Personnel.
Je-li nakažlivá nemoc hlášena v rodině zaměstnance nebo mezi jeho blízkými přáteli, musí zaměstnanec neprodleně informovat vedoucího správního a personálního odboru a podřídit se hygienickým preventivním opatřením, která případně vedoucí nařídí.
If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a staff member, the latter must immediately inform the Head of Administration and Personnel and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
Všichni zaměstnanci, kteří byli v kontaktu s osobou, která se nakazila nakažlivou nemocí, a musí z tohoto důvodu zůstat mimo službu, mají nárok na všechny své příjmy; tato nepřítomnost se neodčítá z jejich nároku na volno z důvodu nemoci nebo na dovolenou za kalendářní rok.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or their annual leave entitlements.
Zaměstnanec se musí případně podrobit potřebnému očkování.
Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
Zaměstnanec musí neprodleně nahlásit vedoucímu správního a personálního odboru všechny úrazy, ke kterým došlo v práci nebo mimo ústav, i když se mohou na první pohled jevit jako bezvýznamné, společně se jmény a adresami svědků.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the Institute, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration and Personnel, together with the names and addresses of any witnesses.
Mimořádné volno a mateřská dovolená
Special leave and maternity leave
Ředitel může z mimořádných nebo naléhavých soukromých důvodů udělit plně nebo částečně placené mimořádné volno, které nepřesahuje 10 pracovních dnů ročně, nebo neplacené volno.
Special leave with full or part pay, not exceeding 10 working days per year, or without pay, may be granted by the Director for exceptional or urgent private reasons.
Plně placené mimořádné volno v délce pěti pracovních dnů se poskytuje zaměstnanci v případě jeho svatby.
Special leave of five working days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Stejné volno se poskytuje zaměstnanci při úmrtí manžela (manželky) nebo předka či potomka v řadě přímé.
Staff members shall be granted identical leave on the death of a spouse, of a direct descendant or of a direct ascendant.
Plně placená mateřská dovolená, která se nezapočítává do volna z důvodů nemoci nebo do dovolené za kalendářní rok, se zaměstnanci poskytuje při předložení příslušného lékařského potvrzení.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
Mateřská dovolená trvá šestnáct týdnů, počínaje šest týdnů před očekávaným datem porodu.
Maternity leave shall be for sixteen weeks, beginning six weeks before the expected date of birth.
Nastane-li porod po očekávaném termínu, prodlužuje se dovolená do doby deseti týdnů od porodu.
If the birth occurs after the expected date, the leave shall be extended until the expiry of ten weeks following the birth.
Dotyčný zaměstnanec musí ústavu vrátit tu část dávek v mateřství, na které má za stejné období nárok v rámci francouzského systému sociálního zabezpečení.
The staff members concerned must repay to the Institute that part of the maternity allowance to which they are entitled for the same period under the French social security system.
Složení disciplinární komise
Composition of the Disciplinary Board
Disciplinární komise se skládá ze:
The Disciplinary Board shall consist of:
zaměstnance platové třídy A nebo L jmenovaného ředitelem jako předsedy, který však není vedoucím správního a personálního odboru nebo osobou, které je dotyčný zaměstnanec odpovědný;
a grade A or L staff member nominated by the Director, other than the Head of Administration and Personnel or the person to whom the staff member concerned is responsible, as chairman;
zaměstnance jmenovaného ředitelem;
a staff member nominated by the Director;
zaměstnance ve stejné platové třídě jako dotyčný zaměstnanec a jím jmenovaným;
a staff member of the same grade as the staff member concerned and nominated by him;
vedoucího správního a personálního odboru jako právního poradce bez práva hlasovat.
the Head of Administration and Personnel, acting as legal adviser, without the right to vote.
Disciplinární komise se seznámí se všemi dokumenty potřebnými pro posouzení případu.
The Disciplinary Board shall take note of all the documents relevant to the consideration of the case.
Přeje-li si to zúčastněná strana, komise ji vyslechne.
It shall, if he so requests, hear the interested party.
Zúčastněná strana si může přizvat na pomoc zaměstnance ústavu nebo se jím nechat zastupovat.
The interested party may have the assistance of, or be represented by, a staff member.
Disciplinární komise vyslechne rovněž jiné osoby, považuje-li to za účelné.
The Disciplinary Board shall also hear any person it deems advisable to summon.
Jednání disciplinární komise jsou neveřejná.
The Disciplinary Board shall act in private.
Její členové nesmí vyzradit informace, které se dozvěděli během řízení nebo podrobnosti o řízení.
Its members shall not divulge any information which may have come to their knowledge during the proceedings, or any particulars of the proceedings.
Disciplinární komise předloží své odůvodněné stanovisko řediteli.
The Disciplinary Board shall give its reasoned opinion to the Director.
Toto stanovisko obsahuje doporučení, zda je vhodná nějaká sankce a případně druh sankce.
That opinion shall include a recommendation as to whether a sanction is appropriate, and if so the severity of that sanction.
Pravomoc
Jurisdiction
Odvolací komise má pravomoc urovnávat spory vzniklé v souvislosti s porušením tohoto pracovního řádu nebo pracovních smluv podle článku 7.
The Appeals Board will have authority to settle disputes arising out of violations of these Regulations or of the contracts provided for in Article 7.
Za tímto účelem rozhoduje o odvoláních proti rozhodnutím ředitele podaných současnými nebo bývalými zaměstnanci nebo dědici a nabyvateli jejich majetku.
To that end it shall have jurisdiction with regard to appeals brought by serving or former staff members, or by their heirs and assigns, against a decision of the Director.
Složení a postavení
Composition and status
Odvolací komise se skládá z předsedy a dvou členů.
The Appeals Board shall be composed of a chairman and two members.
Tito se mohou nechat zastupovat zástupci.
They may be replaced by deputies.
Předseda nebo jeden z členů či jeden z jejich zástupců musí mít právnické vzdělání.
The chairman or one of the members and one of their deputies must have legal qualifications.
Předsedu, jeho zástupce, členy a jejich zástupce jmenuje správní rada ústavu na období dvou let, a to z osob, které nejsou zaměstnanci ústavu.
The chairman, his deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the Institute for a period of two years, from outside the staff of the Institute.
Nemůže-li některý z nich vykonávat svou funkci, uskuteční se nové jmenování na dobu zbývající do konce tohoto období.
If any of them is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
Zasedání odvolací komise jsou usnášeníschopná, je-li přítomen předseda nebo jeho zástupce a dva členové nebo jejich zástupci.
No meeting of the Appeals Board is in order unless the chairman, or his deputy, and two members, or their deputies, are present.
Při výkonu své funkce jsou členové komise zcela nezávislí.
The members of the Board shall be fully independent in the exercise of their duties.
Správní rada ústavu stanoví příjmy předsedy, členů a jejich zástupců.
The emoluments of the chairman, members and deputies shall be fixed by the Board of the Institute.
Odvolací komise stanoví svůj vlastní řád s výhradou ustanovení této přílohy.
The Appeals Board shall establish its own rules subject to the provisions of this Annex.
Ředitel jmenuje tajemníka komise, který je zaměstnancem ústavu.
The Secretary of the Board shall be appointed by the Director and shall be a member of the staff of the Institute.
Při výkonu své funkce jedná tajemník komise jako zapisovatel a podléhá výhradně pravomoci komise.
In the exercise of his duties, the Secretary of the Board shall act as a registrar and shall be subject only to the authority of the Board.
Odvolání předložená komisi jsou přípustná pouze tehdy, nebylo-li odvolateli předtím vyhověno prostřednictvím interního administrativního odvolání k řediteli.
Appeals submitted to the Board shall only be admissible if the appellant has previously failed to obtain satisfaction through an internal administrative appeal to the Director.
Odvolatel může ve lhůtě dvaceti dnů od oznámení napadeného rozhodnutí nebo ode dne odmítnutí nálezů prostředníka podat písemnou žádost, aby odvolací komise zrušila nebo změnila takové rozhodnutí.
The appellant shall have a period of twenty days from notification of the decision complained of or the date of rejection of the mediator's findings in which to submit a written request that such decision be withdrawn or modified by the Appeals Board.
Tato žádost je adresována vedoucímu správního a personálního odboru ústavu, který potvrdí její přijetí a zahájí postup ke svolání komise.
That request shall be addressed to the Institute's Head of Administration and Personnel, who shall acknowledge receipt of it and initiate the procedure for convening the Board.
Odvolání musí být podáno na sekretariátu odvolací komise do dvou měsíců ode dne oznámení napadeného rozhodnutí.
Appeals must be lodged with the Secretariat of the Appeals Board within two months of the date of notification of the decision complained of.
Avšak ve výjimečných případech, zejména v otázkách důchodu, může odvolací komise uznat odvolání podaná do jednoho roku ode dne oznámení napadeného rozhodnutí.
Nevertheless, in exceptional cases, in particular where pensions are concerned, the Appeals Board may admit appeals lodged within one year of the date of notification of the decision complained of.
Odvolání musí být písemná; musí v nich být uvedeny všechny důvody odvolání přednesené odvolatelem a současně musí být předloženy podpůrné dokumenty.
Appeals must be in writing; they must state all grounds of appeal put forward by the appellant and supporting documentary evidence must be produced at the same time.
Odvolání nemají odkladný účinek.
Appeals shall not stay the execution of the decisions complained of.
Předběžný postup
Preliminary procedure
Odvolání musí být neprodleně předána řediteli, který k nim uvede písemné připomínky.
Appeals shall be transmitted immediately to the Director, who must make his comments thereon in writing.
Opis těchto připomínek musí být do jednoho měsíce ode dne podání odvolání předán tajemníkovi komise a odvolateli, který může do dvaceti dnů podat písemnou repliku, jejíž opis předá tajemník komise neprodleně řediteli.
A copy of these comments shall, within one month from the date of lodging the appeal, be communicated to the Secretary of the Board, and to the appellant, who within twenty days may make a reply in writing, a copy of which shall be communicated immediately to the Director by the Secretary of the Board.
Odvolání společně s písemnými vyjádřeními a důkazy, připomínkami ředitele a případnou replikou odvolatele předá tajemník komise jejím členům do tří měsíců od podání odvolání a nejméně patnáct dnů před dnem zasedáním, na kterém má být odvolání přezkoumáno.
Appeals, together with the memorandums and the documentary evidence in support, the comments of the Director and the appellant's reply, if any, shall be communicated to the members of the Board by its Secretariat within three months of the lodging of the appeal and at least fifteen days before the date of the meeting at which they are to be considered.
Svolání komise
Convening of the Board
Odvolací komisi svolává její předseda.
The Appeals Board shall be convened by its chairman.
Komise přezkoumává v zásadě odvolání, která jí byla předložena, do čtyř měsíců ode dne jejich podání.
It shall in principle consider appeals submitted to it within four months of the date on which they were lodged.
Zasedání komise
Meetings of the Board
Zasedání odvolací komise jsou neveřejná (nerozhodne-li komise jinak).
The meetings of the Appeals Board shall be held in private (unless the Board decides otherwise).
Jednání komise jsou tajná.
The Board shall deliberate in secret.
Ředitel nebo jeho zástupce se společně s odvolatelem účastní řízení a mohou činit ústní prohlášení na podporu důvodů uvedených ve svých písemných vyjádřeních.
The Director or his representative, together with the appellant, shall attend the proceedings and may make oral statements in support of the grounds adduced in their memorandums.
Komise může požadovat předložení dokladů, které považuje za účelné pro přezkoumání odvolání.
The Board may require the production of any document that it deems useful for the consideration of the appeal before it.
Tyto předložené doklady musí být rovněž sděleny řediteli a odvolateli.
Documents so produced must also be communicated to the Director and the appellant.
Komise vyslechne strany a ty svědky, jejichž výpovědi považuje za užitečné.
The Board shall hear the parties and such witnesses as it deems may usefully depose in the proceedings.
Zaměstnanec předvolaný jako svědek se musí dostavit před komisi a nesmí odmítnout poskytnutí požadovaných informací.
Any staff member called as a witness must appear before the Board and may not refuse to give the required information.
Osoby, které se účastní zasedání komise, nesmí v žádném případě vyzradit skutečnosti, o kterých se dověděly na zasedání, nebo stanoviska vyjádřená během řízení.
Persons attending a meeting of the Board shall in no case divulge any facts coming to their notice or any opinions expressed during the proceedings.
Rozhodnutí komise
Decisions of the Board
Ve výjimečných případech může komise přijmout předběžné opatření, kterým se staví výkon napadeného opatření až do konečného rozhodnutí v souladu s níže uvedenými body.
In exceptional circumstances, the Board may make an interim order staying the execution of the measure complained of, pending a final decision in accordance with the following paragraphs.
Rozhodnutí se přijímají většinou hlasů.
Decisions shall be taken by majority vote.
Musí být písemná a odůvodněná.
They must be rendered in writing and must state the grounds on which they are based.
Proti těmto rozhodnutím se nelze odvolat a pro obě strany jsou vykonatelná ode dne jejich oznámení.
There shall be no appeal from them, and they shall be enforceable for both parties within one clear day of their notification.
Komisi však lze požádat o opravu rozhodnutí, které obsahuje věcné vady.
The Board may, however, be requested to rectify a clerical or accidental mistake in a decision rendered.
Žádost o opravu musí být předána do šesti měsíců ode dne, kdy byla vada zjištěna.
Requests for rectification must be submitted within six months of the date when the mistake was noted.
Pracovní řád Satelitního střediska Evropské unie [1]ÚVODNÍ POZNÁMKY
Staff Regulations of the European Union Satellite Centre [1]PRELIMINARY REMARKS
Příspěvek na dítě nebo na jiné vyživované osoby
Children's and other dependants' allowance
Příspěvek na dopravu
Transport allowance
Článek 22a — Mimořádné volno
Article 22a — Special leave
KAPITOLA VII — disciplinární ŘÍZENÍ
CHAPTER VII — DISCIPLINARY MEASURES
Článek 28 — Oznámení stížností
Article 28 — Notification of complaints
HLAVA IV — USTANOVENÍ POUŽITELNÁ NA ZNALCE A VYSLANÉ ZNALCE
TITLE IV — PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
Článek 37 — Zastoupení zaměstnanců
Article 37 — Representation of staff
CESTOVNÍ A STĚHOVACÍ VÝDAJE
TRAVEL COSTS AND REMOVAL EXPENSES
ÚVODNÍ POZNÁMKY
PRELIMINARY REMARKS
Pracovní řád Satelitního střediska Evropské unie byl vypracován společně s pracovním řádem Ústavu pro bezpečnostní studia, což vysvětluje značnou podobnost obou dokumentů.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre have been drawn up in parallel with those of the Institute for Security Studies, which explains the considerable similarities between the two texts.
Je však třeba zdůraznit, že vzhledem k zvláštnostem střediska zde jsou určité rozdíly.
However, it must be stressed that there are differences, owing to certain specific features of the Centre.
Středisko je operativním orgánem, což vysvětluje například to, proč zaměstnanci musí ve výjimečných případech přebírat větší odpovědnost, než je přidělena jejich pracovnímu místu, nebo proč musí pracovat mimo „obvyklou“ pracovní dobu.
The Centre is an operational body, which explains for instance why staff members must, in exceptional cases assume responsibility at a higher level than that warranted by their posts or why they have to work outside ‘normal’ working hours.
Umístění střediska na vojenské letecké základně v hostitelské zemi je druhým faktorem, který odůvodňuje určité rozdíly, zejména co se týče bezpečnosti a dopravy.
The particular location of the Centre, in a military airbase in the host country, is the second factor which justifies certain differences, particularly as regards security and transport.
Satelitní středisko je agenturou Evropské unie, která je připojená ke koordinovaným organizacím.
The Satellite Centre is an agency of the European Union, affiliated to the Coordinated Organisations.
Tento pracovní řád vymezuje postavení, práva, povinnosti a odpovědnosti zaměstnanců Satelitního střediska Evropské unie, dále jen „středisko“.
These Regulations define the status, rights, duties and responsibilities of the members of the staff of the European Union Satellite Centre, hereinafter referred to as ‘the Centre’.
Zaměstnanci střediska jsou fyzické osoby, které mají pracovní smlouvy jako zaměstnanci nebo dočasní zaměstnanci.
The staff of the Centre comprises natural persons who hold contracts as staff members or temporary staff.
Placení znalci a stážisté podléhají zvláštním ustanovením uvedeným v hlavě IV.
Paid experts and trainees are subject to specific provisions listed in Title IV.
Ředitel střediska je oprávněn provádět se souhlasem správní rady změny tohoto pracovního řádu, které se ukážou při jeho použití nezbytné.
The Director of the Centre is authorised to make such amendments to these Regulations as prove necessary, with the assent of the Board.
Tento pracovní řád se uplatňuje na všechny zaměstnance, ledaže správní rada rozhodla s ohledem na zaměstnance nezařazené do platové třídy jinak.
These Regulations shall apply to all staff members except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Ustanovení použitelná na všechny zaměstnance
Provisions applicable to all staff members