natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kritériem pro nárok podle těchto ustanovení je vážné a trvalé zhoršení fyzické nebo duševní činnosti.
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of physical or mental activities.
Vyživované osoby lze považovat za zdravotně postižené, pokud trpí:
Dependent persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
vážným nebo chronickým poškozením centrálního nebo autonomního nervového systému, ať je způsobeno onemocněním mozku, myopatií nebo ochrnutím,
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis,
vážným poškozením pohybového ústrojí,
serious affection of the locomotor system,
vážným poškozením jednoho nebo více smyslových orgánů,
serious affection of one or more sensory systems,
chronickou duševní poruchou způsobující invaliditu.
chronic and disabling mental illness.
Výše uvedený seznam není vyčerpávající.
The above list shall not be deemed to be exhaustive.
Je uveden pouze jako příklad a nelze ho považovat za základ pro posouzení stupně invalidity nebo nezpůsobilosti.
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Částka příspěvku se rovná částce příspěvku na vyživované dítě a připočítává se k této částce.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional thereto.
V případě, že dotyčný zaměstnanec nebo jeho domácnost má nárok na stejný příspěvek na základě vnitrostátního nebo mezinárodního systému, vyplácí ústav částku příspěvku, o kterou přesahuje sazba stanovená tímto pracovním řádem sazbu poskytovanou podle vnitrostátního nebo mezinárodního systému.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Institute shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
Výše příspěvku se rovná podílu z rozdílu mezi skutečným placeným nájemným, s výjimkou poplatků uvedených v čl. 11 odst. 5 písm. a), a paušální částkou představující:
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(5)(a), and a sum calculated as follows:
15 % čistého základního platu pro zaměstnance platových tříd C a B až B4 včetně;
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B4;
20 % čistého základního platu pro zaměstnance v platové třídě B5 a B6;
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
22 % čistého základního platu pro zaměstnance v platové třídě A1 a L1.
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and L1.
Výše uvedeným podílem je:
The said proportion shall be:
50 % u svobodných zaměstnanců a ženatých zaměstnanců (provdaných zaměstnankyň), kteří nevyživují žádné osoby;
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
55 % u zaměstnanců s jednou vyživovanou osobou;
55 % for staff members with one dependant;
60 % u zaměstnanců se dvěma nebo více vyživovanými osobami.
60 % for staff members with two or more dependants.
Příspěvek nesmí přesahovat:
The allowance shall not exceed:
10 % čistého základního platu dotyčného zaměstnance v platové třídě C až B4 včetně;
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
15 % čistého základního platu v platové třídě B5 a B6 a A1 a L1.
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and L1.
Za čistý měsíční plat se považuje skutečný základní plat uvedený v roční platové tabulce schválené správní radou bez příspěvků nebo srážek.
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
ODDÍL I — Cestovní výdaje zaměstnance a jeho rodinných příslušníků mezi místem bydliště a pracovištěm
SECTION I — Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
Zaměstnanec s místem bydliště vzdáleným více než 100 km nebo 60 mil od pracoviště má nárok, za podmínek stanovených článkem 22 tohoto pracovního řádu, na náhradu skutečných cestovních výdajů:
Staff members whose place of residence is more than 100 km or 60 miles from their duty station shall be entitled, subject to Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
při nástupu do funkce za cestu z místa bydliště na pracoviště;
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
při přeložení z pracoviště, kde nastoupil do zaměstnání, na jiné pracoviště vzdálené více než 100 km nebo 60 mil;
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km or 60 miles away;
při odchodu z funkce:
on leaving their appointment:
buď za cestu z pracoviště do místa bydliště v době náboru,
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
nebo za cestu z pracoviště do jiného místa bydliště než je uvedeno výše, za předpokladu, že výdaje, které mají být nahrazeny, nejsou vyšší.
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
Náhrada cestovních výdajů uvedených v odstavci 1 se zcela nebo částečně zamítá v těchto případech:
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1shall be totally or partially refused in the following cases:
nebyl-li nárok uplatněn v době, kdy zaměstnanec nastoupil do funkce;
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
pokud celé nebo část dotyčných výdajů zaplatila vláda nebo jiný subjekt;
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
pokud zaměstnanec, který odchází z funkce, neuskuteční cestu do tří měsíců počínaje dnem, ke kterému přestal plnit své povinnosti, nebo pokud správní odbor neobdržel žádost do 30 dnů po přestěhování;
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administrative section within 30 days of the journey;
pokud zaměstnanec, který odchází z funkce, odstoupil před uplynutím 12 měsíců práce u ústavu.
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the Institute.
Zaměstnanci, kteří splňují podmínky uvedené v odstavci 1 a 2 a kteří pobírají příspěvek na domácnost, mají také nárok na:
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive household allowance, shall also be entitled to:
náhradu cestovních výdajů skutečně vynaložených manželem (manželkou) a vyživovanými dětmi, pokud se k zaměstnanci přistěhovali do místa jeho pracoviště;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when they join the staff member at his duty station;
náhradu cestovních výdajů skutečně vynaložených manželem (manželkou) a vyživovanými dětmi, pokud se přestěhovali z jednoho pracoviště na jiné pracoviště vzdálené více než 100 km nebo 60 mil, není-li určena doba trvání přeložení a přesahuje-li tato doba dva měsíce;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km or 60 miles away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
náhradu cestovních výdajů skutečně vynaložených manželem (manželkou) a vyživovanými dětmi, pokud zaměstnanec odchází z funkce, avšak náhrada může být zamítnuta v případě, že zaměstnanec odstoupí před uplynutím dvanácti měsíců práce u ústavu.
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
Pro manžela (manželku) a vyživované děti [1] platí stejná platová třída jako pro dotyčného zaměstnance.
Spouses and dependent children [1] shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
ODDÍL II — Stěhovací výdaje
SECTION II — Removal expenses
Zaměstnanci, jejichž místo bydliště je od pracoviště vzdáleno více než 100 km nebo 60 mil, mají nárok na náhradu výdajů skutečně vynaložených na stěhování jejich osobního movitého majetku v těchto případech:
Staff members whose place of residence is more than 100 km or 60 miles from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
při nástupu do funkce;
on taking up their appointment;
při přeložení z jednoho pracoviště na jiné pracoviště vzdálené více než 100 km nebo 60 mil na neurčitou dobu přesahující dva měsíce;
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is more than 100 km or 60 miles away;
při odchodu z funkce, avšak náhrada může být zamítnuta, jestliže zaměstnanec odstoupí před uplynutím dvanácti měsíců práce u ústavu.
when leaving the Institute, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
Náhrada výdajů vynaložených na stěhování osobního movitého majetku, včetně balení [2] se proplácí s tímto omezením:
Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing [2], shall be made up to the following limits:
u zaměstnanců, kteří mají nárok na příspěvek na domácnost:
For staff members entitled to household allowance:
Bez zařazení do platové třídy
Hors grade
nebo 46 m3
or 46 m3
A a L
A and L
nebo 40 m3
or 40 m3
B a C
B and C
nebo 20 m3
or 20 m3
A navíc 750 kg nebo 5 m3 na dítě, které bydlí se zaměstnancem.
Plus 750 kg or 5 m3 per child residing with the staff member.
u zaměstnanců, kteří nemají nárok na příspěvek na domácnost:
For staff members not entitled to household allowance:
nebo 33 m3
or 33 m3
nebo 27 m3
or 27 m3
nebo 13 m3
or 13 m3
Zaměstnanci musí předložit vedoucímu správního a personálního odboru k předchozímu schválení nejméně dva odhady stěhovacích výdajů od různých společností společně se soupisem svého osobního movitého majetku [3], aby mohli požadovat náhradu výdajů podle tohoto oddílu.
To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects [3].
Náhrada se provádí pouze v rámci nároku a na základě nižšího odhadu.
Reimbursement shall be made only within the limits of the entitlement and on the basis of the lower estimate.
Zaměstnanci mohou požadovat náhradu výdajů podle tohoto oddílu, pokud dotyčné výdaje nehradí vláda nebo jiný orgán.
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Nebo vyživované osoby podle příloh III a IV.
Or dependants as defined in Annexes III and IV.
Náhrada se nevztahuje na náklady na pojištění movitého majetku.
Reimbursement does not extend to the costs of insuring household effects.
Tyto dva odhady se musí vztahovat na stejnou hmotnost (případně objem) přepravovanou na stejnou vzdálenost.
The two estimates must refer to the same weight (or volume), transported over the same distance.
Zaměstnanci, které ústav vyslal na pracovní cestu, mají podle článku 18 tohoto pracovního řádu nárok na náhradu veškerých cestovních výdajů a na denní příspěvek, které odpovídají nákladům na pobyt mimo jejich pracoviště.
Staff members travelling on official Institute duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with Article 18 of these Regulations.
ODDÍL I — Dopravní prostředky
SECTION I — Means of transport
Zaměstnanci musí při svých pracovních cestách použít nejhospodárnější dostupný dopravní prostředek, s výhradou odchylek uvedených v tomto oddíle [1].
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section [1].
Za běžné dopravní prostředky se považují letadlo a vlak.
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport.
Ředitel však může povolit, aby zaměstnanec vyslaný na pracovní cestu použil soukromé nebo služební vozidlo, zejména pokud lékař potvrdí, že nemůže ze zdravotních důvodů cestovat letadlem a cesta vlakem buď není možná, nebo je příliš dlouhá či nákladná.
The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and travel by rail is either not possible, too long or too expensive.
Pokud si zaměstnanec vyslaný na pracovní cestu nezvolí na základě řádného povolení nejhospodárnější dopravní prostředek, uplatňují se tato pravidla:
If a staff member travelling on official duty chooses, and is authorised, to travel by means other than the most economic available, the following rules shall apply:
má nárok pouze na náhradu cestovních výdajů nejhospodárnějším dopravním prostředkem,
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport,
má nárok na příspěvek pouze po dobu, které by bylo zapotřebí při cestě nejhospodárnějším dostupným dopravním prostředkem,
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available,
pracovní doba, o kterou se v důsledku této cesty prodlouží doba, které by bylo zapotřebí při cestě nejhospodárnějším dostupným dopravním prostředkem, se odpočítává z jeho dovolené za kalendářní rok.
working time taken by him in consequence of such travel in excess of the time which would have been taken had he travelled by the most economic means available will count against his annual leave entitlement.
Cesta letadlem
Air travel
S výjimkou povolení ředitele cestují zaměstnanci ekonomickou třídou nebo jinou odpovídající třídou.
Except where authorised by the Director, all travel shall be in ‘economy’ class or the equivalent.
Cesta vlakem
Rail travel
Zaměstnanci v platové třídě A a L mají nárok cestovat první třídou;
Grades A and L shall be entitled to first-class travel;
zaměstnanci v platové třídě B a C cestují druhou třídou;
grades B and C shall be entitled to second-class travel;
při cestách vlakem v nočních hodinách v délce nejméně šesti hodin mají zaměstnanci nárok na náhradu nákladů na příplatek za lehátkový vůz, ne však lůžkový vůz; použijí-li lůžkový vůz, mají zaměstnanci nárok na náhradu nákladů na příplatek za lehátkový vůz 1. nebo 2. třídy v závislosti na jejich platové třídě;
for journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths, but not of sleeping compartments; if the latter are used, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of 1st or 2nd class sleeping berths, depending on their grade.
ředitel může povolit zaměstnanci v nižší platové třídě, aby cestoval se zaměstnancem ve vyšší platové třídě, usnadňuje-li to vykonání pracovní cesty; v těchto případech se provádí náhrada za vyšší sazbu.
the Director may authorise staff members of lower grades to travel with staff members of higher grades where this facilitates the transaction of official business; in such cases reimbursement shall be at the higher rate.
Cesta autem — použití soukromého vozidla
Road journeys — use of private cars
Zaměstnanci mohou v zájmu ústavu obdržet povolení k jízdě soukromým vozidlem.
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Institute.
V těchto případech mají nárok na příspěvek za kilometr, který se vypočte na základě nejkratší obvyklé trasy.
In such cases, they shall be entitled to an allowance per kilometre calculated on the basis of the quickest usual route.
Příspěvek se vypočte na základě sazby v zemi, ve které má ústav své sídlo, bez ohledu na to, v které zemi nebo zemích se cesta uskutečňuje.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the Institute is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
Platné sazby se oznámí v administrativním sdělení [2];
The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum [2].
dostal-li dotyčný zaměstnanec povolení, aby přepravil jiné zaměstnance ústavu, je mu vyplacen dodatečný příspěvek za kilometr ve výši 10 % sazby za kilometr za každého cestujícího [3]; vzniknou-li při použití určité trasy zvláštní náklady (například dálniční poplatky, přeprava vozidla lodí nebo trajektem), jsou tyto náklady nahrazeny po předložení odpovídajících dokladů, s výjimkou cesty letadlem;
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the Institute, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for each passenger [3]; if the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
zaměstnanci, kteří používají vlastní vůz, musí předem prokázat, že mají uzavřené pojištění škod vzniklých třetím osobám a zejména cestujícím;
Staff members using their own cars must show beforehand that they hold an insurance policy covering third party risks and risks to passengers in particular.
v případě nehody ústav nehradí škodu na majetku.
In the event of an accident, the Institute will not refund the cost of any damage to property.
ODDÍL II — Denní příspěvek pro zaměstnance na pracovní cestě
SECTION II — Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
Zaměstnanci na pracovní cestě mají nárok na denní příspěvek, jehož sazbu stanoví každý rok správní rada.
Staff members travelling on official duty shall be entitled to subsistence allowance at the rates decided each year by the Board.
Sazby příspěvků pro pracovní cesty v členských státech koordinovaných organizací jsou vyjádřeny v místní měně.
The rates of allowances for missions in member countries of the Coordinated Organisations are expressed in local currency.
Ředitel však může povolit:
However, the Director may authorise:
zvláštní sazby pro země, ve kterých jsou životní náklady vyšší nebo nižší než obvyklé;
special rates for countries where the cost of living is higher or lower than the normal rates;
vyplacení vyššího denního příspěvku, než na který by měl zaměstnanec obvykle nárok, usnadňuje-li to vykonání pracovní cesty;
the payment of subsistence allowance at a higher rate than that to which staff members would normally be entitled if this will facilitate the transaction of official business;
výplatu příspěvku, muselo-li být během pracovní cesty poskytnuto volno z důvodů nemoci, ledaže se pracovní cesta konala v místě, ve kterém zaměstnanec žije.
the payment of an allowance if sick leave has to be granted during the mission, except where the mission is being carried out in the place where the staff member lives.
Denní příspěvek se vypočítá takto:
Subsistence allowance shall be calculated as follows:
zaměstnanec má nárok na celý denní příspěvek za každých celých 24 hodin pracovní cesty [4];
staff members shall be entitled to one day's subsistence allowance for each complete 24-hour period of duty [4];
za dobu kratší než 4 hodiny se denní příspěvek nevyplácí;
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than four hours;
trvá-li pracovní cesta déle než 4 hodiny, ale méně než 8 hodin, má zaměstnanec nárok na jednu čtvrtinu denního příspěvku.
where the period of duty is four hours or more but less than eight hours, the staff member shall be entitled to one-quarter of the daily allowance.
Stejně tak má nárok na jednu čtvrtinu denního příspěvku v případě doby delší než 4 hodiny, ale kratší než 8 hodin, která přesahuje každých dokončených 24 hodin;
He shall likewise be entitled to one-quarter of the daily allowance in respect of any period of four hours or more but less than eight hours in excess of any complete period of 24 hours;
trvá-li pracovní cesta 8 hodin nebo déle, ale bez ubytování v hotelu, má zaměstnanec nárok na polovinu denního příspěvku.
where the period of duty is eight hours or more without hotel accommodation, the staff member shall be entitled to one-half of the daily allowance.
Stejně tak má nárok na jednu polovinu denního příspěvku v případě doby 8 hodin nebo delší, ale kratší než 24 hodin, která přesahuje každých dokončených 24 hodin;
He shall likewise be entitled to one-half of the daily allowance in respect of any period of eight hours or more but less than 24 hours in excess of any complete period of 24 hours;
je-li během pracovní cesty nezbytné ubytování v hotelu, může být dotyčnému zaměstnanci vyplacen celý denní příspěvek;
where the mission necessarily involves hotel accommodation, the staff member concerned may be paid the full daily allowance;
při výpočtu denního příspěvku se započítává do doby skutečného trvání pracovní cesty paušální doba, která vezme v úvahu dobu nezbytnou pro dopravu na nádraží nebo na letiště.
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to the main station or airport.
Tato doba činí:
This period will be as follows:
2 hodiny při cestě vlakem,
two hours for train journeys,
3 hodiny při cestě letadlem.
three hours for air travel.
Snížený denní příspěvek
Reduced subsistence allowance
Denní příspěvek se snižuje:
The allowance shall be reduced:
je-li v cestě zahrnuto stravování a ubytování přes noc: o 15 % za každé hlavní jídlo a o 50 % za ubytování za noc;
when the journey involves meals or overnight accommodation: by 15 % for each main meal and by 50 % for overnight accommodation provided in the fare;
o tři desetiny, cestuje-li zaměstnanec v noci trajektem, lehátkovým nebo lůžkovým vozem nebo letadlem za dobu trvání cesty;
by three-tenths if a staff member travels by night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or by air, for the period covered by the travel;
o tři desetiny, cestuje-li zaměstnanec do místa svého úředního bydliště, pokud zde jeho rodina stále bydlí;
by three-tenths if a staff member travels on official duty to the town of his official home when his family is still in residence there;
o tři čtvrtiny, zajišťuje-li ubytování externí subjekt.
by three-quarters when accommodation is provided by an external body.
Příplatky k dennímu příspěvku
Additions to subsistence allowance
Má se za to, že denní příspěvek pokrývá veškeré výdaje, které mohou zaměstnanci vzniknout na pracovní cestě, s výjimkou uvedených výdajů, které mohou být nahrazeny dodatečně:
The allowance shall be deemed to cover all the expenses liable to be incurred by a staff member travelling on duty, except the expenses listed below, for which additional reimbursement may be claimed:
poplatky za víza a podobné poplatky v přímé souvislosti se pracovní cestou;
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
náklady na přepravu nadměrných zavazadel s výslovným svolením ředitele;
excess luggage charges authorised expressly by the Director;
poštovní, telegrafní a meziměstské telefonní poplatky vynaložené ze služebních důvodů;
postal, telegraphic and long-distance telephone charges incurred for official purposes;
náklady na reprezentaci, které vznikly zaměstnanci v souladu s podmínkami stanovenými ředitelem;
hospitality expenses incurred by staff members in conformity with conditions laid down by the Director;