natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Toto řízení může zahájit ředitel nebo správní rada po vyslechnutí dotyčné osoby.
This procedure could be initiated by the Director or the Executive Board after hearing the person concerned.
Pokud je vůči zaměstnanci vzneseno závažné obvinění ze zneužití úřední moci, ať již se jedná o selhání při plnění služebních povinností nebo o porušení zákona, může ředitel nařídit jeho dočasné zproštění funkce.
Where an allegation of serious misconduct is made against a staff member, whether this amounts to failure to carry out his official duties or to a breach of law, the Director may order that he be suspended.
Rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance se přijme jako předběžné opatření do čtyř pracovních dnů ode dne, kdy došlo k odhalení skutečností, které jsou mu kladeny za vinu.
The decision that a staff member be suspended shall be taken as a precautionary step within four working days of the day following discovery of the acts with which he is charged.
Rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance upřesní, zda zaměstnanec během doby, kdy je dočasně zproštěn funkce, pobírá odměnu v plné výši nebo jaká část odměny má být srážena; srážená část však nesmí přesáhnout polovinu zaměstnancova základního platu.
The decision that a staff member be suspended shall specify whether he is to continue to receive his remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld; the part withheld shall not be more than half the staff member's basic salary.
Není-li rozhodnutí o zaměstnanci vydáno do dvou měsíců ode dne, kdy vstoupilo v platnost rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance, musí pokračování v dočasném zproštění funkce potvrdit správní rada.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of two months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the continuation of that suspension must be confirmed by the Executive Board.
Není-li rozhodnutí o zaměstnanci učiněno do čtyř měsíců ode dne, kdy vstoupilo v platnost rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance, pobírá zaměstnanec opět odměnu v plné výši.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of four months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the staff member shall again receive his full remuneration.
Pokud není na konci disciplinárního řízení zaměstnanci uděleno žádné jiné disciplinární opatření než písemná výstraha nebo důtka, má zaměstnanec nárok na proplacení sražené části odměny.
Where, at the end of the disciplinary procedure, no disciplinary action has been taken in respect of a staff member, or no measure other than a written warning or reprimand, the staff member concerned shall be entitled to reimbursement of the amount of remuneration withheld.
Pokud je však zaměstnanec za stejné jednání trestně stíhán, je konečné rozhodnutí přijato až po vynesení pravomocného rozhodnutí soudem, který případ projednává.
Where, however, the staff member is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final verdict has been reached by the court hearing the case.
Disciplinární řízení zahajuje ředitel za účasti dočasné vyšetřovací komise, která řediteli předloží zprávu, ve které musí být uvedeny jednoznačně skutečnosti kladené zaměstnanci za vinu a případně okolnosti, za nichž k nim došlo.
A disciplinary procedure shall be initiated by the Director, involving an ad hoc committee of enquiry which shall provide the Director with a report, which must clearly state the facts complained of and, if appropriate, the circumstances in which they occurred.
Tato zpráva se sdělí předsedovi správní rady, který ji doručí dotyčnému zaměstnanci písemně.
This report shall be communicated to the Chairman of the Executive Board, who shall notify the staff member concerned in writing.
Není-li možné zprávu doručit z důvodů, které lze přičíst zaměstnanci, nebo pokud tento odmítne podepsat potvrzení o převzetí, má se za to, že k doručení došlo.
Any frustration of notification ascribable to the staff member and any refusal by the staff member to sign an acknowledgement of receipt shall count as notification.
Složení a postupy dočasné vyšetřovací komise stanoví vnitřní předpisy přijaté správní radou na návrh ředitele.
The composition and procedures of the ad hoc committee of enquiry shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
ŘEDITEL A JEHO NÁMĚSTEK
THE DIRECTOR AND DEPUTY DIRECTOR
Ustanovení tohoto řádu, která stanoví práva a povinnosti zaměstnanců, se vztahují přiměřeně na ředitele a jeho náměstka.
The provisions of these Regulations laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director and Deputy Director.
Pokud je v rámci tohoto řádu stanoveno, že ředitel přijímá rozhodnutí o zaměstnancích a místních zaměstnancích, přijímá taková rozhodnutí týkající se ředitele a jeho náměstka správní rada.
Where, in the context of these Regulations, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Executive Board shall take such decisions with respect to the Director and Deputy Director.
Je-li stanoveno, že zaměstnanci a místní zaměstnanci poskytují informace řediteli, poskytují ředitel a jeho náměstek takové informace správní radě.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director and Deputy Director shall give such information to the Executive Board.
USTANOVENÍ O SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍ, DANÍCH A OPRAVNÝCH PROSTŘEDCÍCH
PROVISIONS CONCERNING SOCIAL SECURITY, TAXATION AND APPEALS
Sociální ustanovení
Social provisions
Sociální zabezpečení
Social Security
Co se týče systémů sociálního zabezpečení, mohou si zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek a v nezbytném rozsahu i rodinní příslušníci zaměstnanců uznaní střediskem vybrat mezi systémem sociálního zabezpečení státu, na jehož území má středisko správní ústředí, státu, v němž naposledy pobývali, nebo státu, jehož státními příslušníky jsou, nebo soukromým systémem, se kterým středisko podepsalo dohodu.
As regards social security schemes, staff members, the Deputy Director, the Director and, to the extent necessary, legal members of their family recognised by the Centre, may choose between the scheme of the State in whose territory the Centre has its headquarters, the scheme of the State where they last resided or that of the State of which they are nationals or any private scheme with which the Centre has signed an agreement.
Tento výběr je možno provést jen jednou, a to do tří měsíců ode dne přijetí do pracovního poměru; nabývá účinku dnem nástupu do zaměstnání.
However, this choice may be exercised only once and must be made within three months of the date of recruitment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.
Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek a jejich zákonní manželé nebo manželky, kteří nemají nárok na dávky stejného druhu a ve stejné výši podle jiných právních a správních předpisů, a vyživované děti podle ustanovení vnitřních předpisů jsou pojištěni pro případ nemoci.
Staff members, the Deputy Director, the Director and their legal spouses, where these are not eligible for benefits of the same type and level under all other legal provisions or regulations, and their dependent children, as referred to in the internal rules, shall be covered against illness.
Výše pojistného krytí je stanovena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
The degree of cover shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Příspěvky na toto pojistné krytí pro případ nemoci hradí zaměstnanci a středisko v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v odstavci 2.
The contributions necessary to provide such cover against illness shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 2.
Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek jsou podle vnitřních předpisů uvedených v článku 60 ode dne nástupu do zaměstnání pojištění proti rizikům povolání a pro případ úrazu.
Staff members, the Deputy Director and the Director shall be insured from the date of their entering the service against the risk of occupational hazards and of accident, subject to the internal rules referred to in Article 60.
Přispívají na náklady na pojištění pro případ těchto rizik.
They shall contribute to the cost of insuring against these risks.
Ve vnitřních předpisech uvedených v odstavci 1 se stanoví rizika, která nejsou pojištěna, dávky, které se vyplácejí, a výdaje, které jsou hrazeny.
Risks not covered, benefits payable and expenses covered shall be specified in the internal rules referred to in paragraph 1.
Při narození dítěte zaměstnanci, řediteli nebo jeho náměstkovi dostane osoba, která o dítě skutečně pečuje, v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v článku 60 jednorázový paušální příspěvek.
On the birth of a child to a staff member, the Deputy Director or the Director, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child, in accordance with the internal rules referred to in Article 60.
Příjemce příspěvku při narození dítěte přizná veškeré příspěvky stejné povahy získané z jiných zdrojů pro stejné dítě; tyto příspěvky se odečítají od příspěvku uvedeného v odstavci 1.
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deducted from the grant referred to in paragraph 1.
Pokud jsou oba rodiče zaměstnanci střediska, vyplácí se tento příspěvek pouze jednou.
This grant shall be paid once only, where both parents as staff members of the Centre are potentially eligible.
Zaopatřovací fond
Provident Fund
Středisko zřídí zaopatřovací fond pro zaměstnance, ředitele a jeho náměstka v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
The Centre shall set up a provident fund for staff members, the Deputy Director and the Director in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
V těchto předpisech se stanoví způsob povinného a dobrovolného příspěvku zaměstnanců a střediska do tohoto fondu a způsob vyplacení dávek z tohoto fondu pro bývalé zaměstnance, jejichž pracovní poměr u střediska skončil.
The methods of compulsory and voluntary contribution to the fund by these staff members and by the Centre, together with the methods of payment by the fund to staff members leaving the service of the Centre, shall be established by these rules.
Příspěvky potřebné ke zřízení zaopatřovacího fondu hradí zaměstnanci a středisko v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v odstavci 1.
The contributions necessary to set up the Provident Fund shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Odstupné v případě konečného dobrovolného odchodu ze zaměstnání
Final and Voluntary Severance Bonus
Zaměstnanec, jehož smlouva skončí dohodou mezi zaměstnancem a střediskem a jenž byl ve středisku zaměstnán po dobu nejméně pěti let, může podle rozhodnutí správní rady a na základě zprávy ředitele v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele obdržet odstupné v případě konečného dobrovolného odchodu ze zaměstnání.
A staff member whose contract is terminated as the result of an agreement between the staff member and the Centre, and who has served in the Centre for at least five years, may receive, by a decision of the Executive Board and on the basis of a report drawn up by the Director, a final and voluntary severance bonus in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Odstupné se neposkytuje automaticky a při rozhodování o jeho vyplacení se berou v úvahu zájmy a cíle střediska.
This severance bonus is not automatic, and the interests and objectives of the Centre shall be considered when deciding whether it is to be granted.
Výplata se provede za podmínek stanovených správní radou na návrh ředitele a v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v odstavci 1.
Payment shall be made under the conditions laid down by the Executive Board on a proposal from the Director and in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Odstupné se nevyplácí, pokud je smlouva ukončena podle článku 36 a 37.
No severance bonus shall be paid where the contract is terminated, as laid down in Articles 36 and 37.
Odstupné se nevyplácí řediteli a jeho náměstkovi.
The Director and Deputy Director shall not receive this severance bonus.
Výplata odstupného není slučitelná s náhradou uvedenou v čl. 34 odst. 5.
The severance bonus shall be incompatible with the compensation referred to in Article 34(5).
Daně
Tax Provisions
Odměny, které středisko vyplácí řediteli, jeho náměstkovi a zaměstnancům střediska, podléhají dani ve prospěch střediska.
The Director, the Deputy Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on remuneration paid by the Centre.
Podmínky a postupy upravující výběr daní jsou stanoveny v příloze III.
The conditions and the procedure for applying the tax are laid down in Annex III.
Výbor může tuto přílohu případně změnit.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Daň vybírá středisko formou srážky u zdroje.
Tax shall be collected by the Centre by means of deduction at source.
Výnos z daní se zaznamenává v rozpočtu střediska jako příjem.
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget of the Centre.
Opravné prostředky
Appeals Provisions
Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek mohou podat příslušnému orgánu žádost, aby vydal v jejich věci rozhodnutí.
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
Příslušný orgán oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do dvou měsíců ode dne podání žádosti.
The competent authority shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Neobdrží-li žadatel do konce uvedené doby žádnou odpověď na žádost, má se za to, že rozhodnutí je zamítavé, a proti takovému rozhodnutí je možné podat stížnost v souladu s následujícím odstavcem.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek se mohou obrátit na příslušný orgán se stížností na opatření, které se jich nepříznivě dotýká, pokud příslušný orgán rozhodl nebo pokud nepřijal opatření stanovené tímto řádem.
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Regulations.
Stížnost je písemnost, ve které se žádá o řešení sporné otázky smírnou cestou.
A complaint is a written document requesting that an amicable solution be found to the dispute in question.
Stížnost musí být podána do dvou měsíců, v opačném případě není platná.
The complaint must be lodged within a period of two months, failing which the complaint is void.
Tato lhůta počíná běžet:
The period shall begin:
dnem oznámení rozhodnutí dotyčné osobě, ale v žádném případě ne později, něž kdy oznámení obdržela, dotýká-li se opatření jednotlivé osoby; dotýká-li se však opatření týkající se jednotlivé osoby také další osoby, lhůta pro tuto další osobu začne běžet ode dne, kdy obdržela oznámení o uvedeném rozhodnutí,
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
dnem uplynutí lhůty stanovené pro odpověď, pokud se stížnost týká mlčky učiněného rozhodnutí o zamítnutí žádosti ve smyslu odstavce 1.
on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Příslušný orgán oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do dvou měsíců ode dne podání stížnosti.
The competent authority shall notify the person concerned of its reasoned decision within two months from the date on which the complaint was lodged.
Neobdrží-li stěžovatel do konce uvedené lhůty odpověď na svou stížnost, má se za to, že stížnost byla zamítnuta, proti čemuž lze podat odvolání podle článku 67.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
Postup, kterým příslušný orgán přijímá odůvodněné rozhodnutí, stanoví vnitřní předpisy přijaté správní radou na návrh ředitele.
The procedure whereby the competent authority shall reach its reasoned decision shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Příslušným orgánem ve smyslu tohoto článku je:
The competent authority within the meaning of this Article shall be:
ředitel pro zaměstnance,
the Director for staff members,
správní rada pro ředitele a jeho náměstka a v případech odvolání proti disciplinárnímu opatření, které přijal ředitel,
the Executive Board for the Director and Deputy Director, and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
výbor v případě odvolání proti disciplinárnímu opatření, které přijala správní rada vůči řediteli nebo jeho náměstkovi.
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director or Deputy Director.
Spory mezi zaměstnanci a střediskem a spory mezi ředitelem nebo jeho náměstkem se střediskem lze urovnat smírnou cestou postupy stanovenými v příloze IV tohoto řádu.
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director or Deputy Director and the Centre, may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV to these Regulations.
Pokud však spor není urovnán, má zaměstnanec právo obrátit se na správní soud Mezinárodní organizace práce.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Správní soud Mezinárodní organizace práce (dále jen „správní soud“) je příslušný pro spory mezi střediskem a zaměstnancem střediska týkající se zákonnosti opatření, jež se dotyčné osoby nepříznivě dotýkají, ve smyslu čl. 66 odst. 2.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
Odvolání ke správnímu soudu je přípustné pouze tehdy, pokud:
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
příslušnému orgánu byla již dříve podána stížnost podle čl. 66 odst. 2 ve lhůtě tam stanovené,
the competent authority has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 66(2) within the period prescribed therein,
stížnost byla zamítnuta výslovným rozhodnutím nebo rozhodnutím učiněným mlčky,
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision,
smírčí řízení nebylo úspěšné nebo nedošlo k urovnání sporu ve lhůtě čtyř měsíců po jmenování smírce.
conciliation has failed or there is no settlement within four months of the appointment of the conciliator.
Odvolání podle odstavce 2 se podává ve lhůtě tří měsíců.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Tato lhůta začíná běžet dnem, kdy byl neúspěch smírčího řízení oznámen oběma stranám, nebo nedojde-li k urovnání sporu, dnem uplynutí lhůty čtyř měsíců ode dne jmenování smírce.
This period shall begin on the date on which the failure of the conciliation has been notified to the two parties or, if there is no settlement, on the date of expiry of the deadline of four months as from the date of appointment of the conciliator.
MÍSTNÍ ZAMĚSTNANCI
LOCAL STAFF
Místní zaměstnance přijímá ředitel na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period.
S výjimkou článků 6 až 10, 29, 31 až 37, 40 až 43, 46 až 50 a kapitoly VI se na místní zaměstnance použije obdobně hlava II.
With the exception of Articles 6 to 10, 29, 31 to 37, 40 to 43, 46 to 50 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
Podmínky zaměstnání místních zaměstnanců, a zejména:
The conditions of employment of local staff and in particular:
způsob jejich přijetí do pracovního poměru a ukončení smlouvy,
the manner of their engagement and termination of their contracts,
dovolenou a
leave, and
zařazení a odměňování,
grading and remuneration
stanoví ředitel v souladu s platnými předpisy a praxí v místě, kde tito zaměstnanci plní své povinnosti.
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
Středisko platí část hrazenou zaměstnavatelem příspěvků na sociální zabezpečení, které se platí podle platných předpisů v místě, kde místní zaměstnanec plní své povinností.
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
Každý místní zaměstnanec může podat řediteli žádost, aby vydal v jeho věci rozhodnutí.
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he takes a decision relating to him.
Ředitel oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do jednoho měsíce ode dne podání žádosti.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefore, within one month of the date on which the request was made.
V případě nesouhlasu může místní zaměstnanec podat opravný prostředek v souladu s článkem 72.
In the event of disagreement, the local staff member may lodge an appeal in accordance with Article 72.
Spory mezi střediskem a místním zaměstnancem jsou postoupeny příslušnému soudu v souladu s platnými právními předpisy v místě, kde místní zaměstnanec plní své povinnosti.
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
ZAMĚSTNANCI PRACUJÍCÍ V ZAHRANIČÍ
STAFF SERVING ABROAD
Ustanovení, která se vztahují na zaměstnance pracující v zahraničí, jsou uvedena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
Provisions applicable to staff serving abroad shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
PŘEDPISY POUŽITELNÉ NA ZAMĚSTNANCE DOČASNĚ PŘIDĚLENÉ STŘEDISKU
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
Ustanovení použitelná na osoby z jiných organizací nebo společností, které jsou dočasně přiděleny středisku na základě zvláštních dohod o spolupráci nebo výměně zaměstnanců, jsou uvedena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
Provisions applicable to persons from organisations or companies, who are temporarily transferred to the Centre under special cooperation or exchange agreements, shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Tento řád vstupuje v platnost současně s rozhodnutím Výboru velvyslanců AKT-ES o jeho schválení.
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EC Committee of Ambassadors approving them.
V Bruselu dne 27. července 2005.
Done at Brussels, 27 July 2005.
Za Výbor velvyslanců
For the Committee of Ambassadors
Wahnon ferreira
Wahnon Ferreira