natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To znamená, že zásluhy by se měly posuzovat kvalitativně i kvantitativně a měl by být kladen důraz nejen na množství publikací, ale i na vynikající výsledky získané během rozmanité profesní dráhy.
This means that merit should be judged qualitatively as well as quantitatively, focusing on outstanding results within a diversified career path and not only on the number of publications.
Podíl bibliometrických ukazatelů by měl být řádně vyvážen v rámci širší řady hodnotících kritérií jako jsou výuka, dohled, práce v kolektivu, transfer znalostí, řízení výzkumných pracovníků a činnosti spojené se zlepšováním povědomí veřejnosti.
Consequently, the importance of bibliometric indices should be properly balanced within a wider range of evaluation criteria, such as teaching, supervision, teamwork, knowledge transfer, management of research and innovation and public awareness activities.
Pro uchazeče z průmyslového prostředí musí být zvláštní pozornost věnována příspěvkům k patentům, vývoji a vynálezům.
For candidates from an industrial background, particular attention should be paid to any contributions to patents, development or inventions.
Změny v časovém pořadí životopisů
Variations in the chronological order of CVs
Přerušení kariéry nebo změny v časovém pořadí životopisů by neměly být posuzovány negativně, ale mělo by se na ně pohlížet jako na vývoj kariéry a tedy jako na potencionálně hodnotný příspěvek profesního vývoje výzkumných pracovníků k rozmanité profesní dráze.
Career breaks or variations in the chronological order of CVs should not be penalised, but regarded as an evolution of a career, and consequently, as a potentially valuable contribution to the professional development of researchers towards a multidimensional career track.
Uchazečům by proto mělo být povoleno předložit důkazně podložené životopisy odrážející ucelený soubor dosažených výsledků a vhodnou odbornou kvalifikaci pro místo, o něž se ucházejí.
Candidates should therefore be allowed to submit evidence-based CVs, reflecting a representative array of achievements and qualifications appropriate to the post for which application is being made.
Uznávání zkušeností s mobilitou
Recognition of mobility experience
Každá zkušenost s mobilitou, např. pobyt v jiné zemi/regionu nebo v jiném výzkumném zařízení (veřejném nebo soukromém), nebo změna oboru či odvětví, ať už v rámci počáteční odborné výzkumné přípravy nebo v pozdější etapě kariéry výzkumného pracovníka, nebo zkušenost s virtuální mobilitou, by měly být považovány za hodnotný příspěvek profesního rozvoje výzkumného pracovníka
Any mobility experience, e.g. a stay in another country/region or in another research setting (public or private) or a change from one discipline or sector to another, whether as part of the initial research training or at a later stage of the research career, or virtual mobility experience, should be considered as a valuable contribution to the professional development of a researcher.
Uznávání kvalifikace
Recognition of qualifications
Zaměstnavatelé a/nebo investoři by měli stanovit odpovídající posuzování a hodnocení akademické a odborné kvalifikace včetně neformální kvalifikace všech výzkumných pracovníků, zejména v rámci mezinárodní a pracovní mobility.
Employers and/or funders should provide for appropriate assessment and evaluation of the academic and professional qualifications, including non-formal qualifications, of all researchers, in particular within the context of international and professional mobility.
Měli by se vzájemně informovat a získat celkový přehled o pravidlech, postupech a normách upravujících uznávání těchto kvalifikací a následně prozkoumat platné národní právní předpisy, dohody a zvláštní pravidla pro uznávání těchto kvalifikací všemi možnými cestami [11].
They should inform themselves and gain a full understanding of rules, procedures and standards governing the recognition of such qualifications and, consequently, explore existing national law, conventions and specific rules on the recognition of these qualifications through all available channels [11].
Služební věk
Seniority
Stupeň požadované kvalifikace by měl odpovídat požadavkům pracovního místa a neměl by představovat vstupní překážku.
The levels of qualifications required should be in line with the needs of the position and not be set as a barrier to entry.
Uznávání a hodnocení kvalifikací by mělo být zaměřeno spíše na posouzení výsledků, jichž daná osoba dosáhla, než na její poměry nebo na pověst instituce, v níž nabyla své kvalifikace.
Recognition and evaluation of qualifications should focus on judging the achievements of the person rather than his/her circumstances or the reputation of the institution where the qualifications were gained.
I když pracovní kvalifikace může být získána na počátku dlouhé kariéry, měl by být uznán i model celoživotního profesního rozvoje.
As professional qualifications may be gained at an early stage of a long career, the pattern of lifelong professional development should also be recognised.
Jmenování postdoktorandů
Postdoctoral appointments
Instituce, které jmenují výzkumné pracovníky na postdoktorandské pozice, by měly stanovit jasná pravidla a směry pro nábor a jmenování výzkumných pracovníků s postdoktorandským statusem, včetně maximální délky a cílů těchto jmenování.
Clear rules and explicit guidelines for the recruitment and appointment of postdoctoral researchers, including the maximum duration and the objectives of such appointments, should be established by the institutions appointing postdoctoral researchers.
Tyto zásady by měly brát v úvahu délku předchozích postdoktorandských pozic v jiných institucích a také skutečnost, že postdoktorandský status by měl být přechodný a měl by mít zejména za cíl poskytnout další možnosti pro profesní rozvoj v rámci vědecké kariéry s vyhlídkou na dlouhodobý pracovní postup.
Such guidelines should take into account time spent in prior postdoctoral appointments at other institutions and take into consideration that the postdoctoral status should be transitional, with the primary purpose of providing additional professional development opportunities for a research career in the context of long-term career prospects.
Výzkumní pracovníci
Researchers
Pro účely tohoto doporučení se použije mezinárodně uznávaná definice výzkumného pracovníka z manuálu z Frascati [12].
For the purpose of this recommendation the internationally recognised Frascati definition of research [12] will be used.
Proto jsou výzkumní pracovníci charakterizováni jako „Specialisté zapojení do koncepce nebo vytvoření nových znalostí, produktů, postupů, metod a systémů, a do řízení dotčených projektů.“
Consequently, researchers are described as: ‘Professionals engaged in the conception or creation of new knowledge, products, processes, methods and systems, and in the management of the projects concerned.’
Toto doporučení se týká zejména všech osob pracovně zapojených do výzkumu a vývoje bez ohledu na stupeň jejich kariéry [13] a jejich zařazení.
More specifically, this recommendation relates to all persons professionally engaged in R&D at any career stage [13], regardless of their classification.
Patří sem všechny činnosti v oblastech „základního výzkumu“, „strategického výzkumu“, „aplikovaného výzkumu“, experimentálního vývoje a „transferu znalostí“, včetně inovací a poradenství, dohledu a výuky, řízení znalostí a práv k duševnímu vlastnictví, využívání výsledků výzkumu nebo vědecká žurnalistika.
This includes any activities related to ‘basic research’, ‘strategic research’, ‘applied research’, experimental development and ‘transfer of knowledge’ including innovation and advisory, supervisory and teaching capacities, the management of knowledge and intellectual property rights, the exploitation of research results or scientific journalism.
Rozlišují se začínající a zkušení výzkumní pracovníci:
A distinction is made between Early-Stage Researcher and Experienced Researchers:
Termín začínající pracovníci [14] se vztahuje na výzkumné pracovníky během prvních čtyř let (ekvivalent plného úvazku) jejich výzkumné praxe, včetně odborné přípravy.
the term Early-Stage Researcher [14] refers to researchers in the first four years (full-time equivalent) of their research activity, including the period of research training,
Zkušení výzkumní pracovníci [15] jsou definováni jako výzkumní pracovníci s více než čtyřletou výzkumnou praxí (ekvivalent plného úvazku) po získání universitního diplomu, který je opravňuje k doktorským studiím v zemi, kde získali vzdělání/diplom, nebo výzkumní pracovníci, kteří již získali doktorský titul, bez ohledu na dobu nezbytnou k jeho získání.
Experienced Researchers [15] are defined as researchers having at least four years of research experience (full-time equivalent) since gaining a university diploma giving them access to doctoral studies, in the country in which the degree/diploma was obtained or researchers already in possession of a doctoral degree, regardless of the time taken to acquire it.
Pro účely tohoto doporučení termín „zaměstnavatelé“ zahrnuje všechny veřejné nebo soukromé instituce, které zaměstnávají výzkumné pracovníky na smluvním základě, nebo které je přijímají podle jiných typů smluv nebo ujednání včetně těch, které nezakládají přímé finanční vztahy.
In the context of this recommendation ‘employers’ refers to all those public or private institutions which employ researchers on a contractual basis or which host them under other types of contracts or arrangements, including those without a direct financial relationship.
Tento případ se týká především vysokoškolských institucí, kateder na fakultách, laboratoří, nadací nebo soukromých subjektů, které poskytují výzkumným pracovníkům výzkumné vzdělání nebo v nichž výzkumní pracovníci provádějí svůj výzkum financovaný třetí stranou.
The latter refers particularly to institutions of higher education, faculty departments, laboratories, foundations or private bodies where researchers either undergo their research training or carry out their research activities on the basis of funding provided by a third party.
Investoři
Funders
Termín„ investoři“ zahrnuje všechny subjekty [16], které poskytují finanční zdroje (včetně platů, cen, grantů a stipendií) veřejným a soukromým výzkumným institucím včetně vysokoškolských institucí.
‘Funders’ refers to all those bodies [16] which provide funding, (including stipends, awards, grants and fellowships) to public and private research institutions, including institutions for higher education.
Ze své pozice mohou vyžadovat jako základní podmínku pro financování, aby financované instituce vytvořily a uplatnily účinné strategie, postupy a mechanismy v souladu s obecnými zásadami a požadavky uvedenými v tomto doporučení.
In this role they might stipulate as a key condition for providing funding that the funded institutions should have in place and apply effective strategies, practices and mechanisms according to the general principles and requirements presented in this recommendation.
Jmenování nebo zaměstnání
Appointment or employment
Jedná se o všechny typy smluv nebo druhy platů, stipendií, grantů nebo cen financovaných třetí stranou, včetně financování v souvislosti s rámcovým programem nebo programy [17].
This refers to any type of contract or stipend or to a fellowship, grant or awards financed by a third party including funding within the context of the framework programme(s) [17].
Viz definici v oddíle 3.
See definition in Section 3.
Viz SEK(2005) 260, Ženy a věda: Dokonalost a inovace – Rovnost žen a mužů ve vědeckém světě.
See SEC(2005) 260, Women and Science: Excellence and Innovation – Gender Equality in Science.
Směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o „Rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou“ uzavřené mezi EKOS, UNICE a CEEP ( Úř. věst. L 175, 10.7.1999, s. 43), která má za cíl zabraňovat tomu, aby se se zaměstnanci s pracovní smlouvou na dobu určitou zacházelo hůře než se srovnatelnými stálými zaměstnanci, a dále předcházet zneužívání vyplývajícímu z opakovaného používání pracovních smluv na dobu určitou, napomáhat zlepšení přístupu zaměstnancům na dobu určitou k odbornému vzdělávání a zajistit, aby zaměstnanci na dobu určitou byli informováni o volných stálých pracovních místech.
Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP (OJ L 175, 10.7.1999, p. 43), which aims to prevent fixed-term employees from being treated less favourably than similar permanent employees, to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term contracts, to improve access to training for fixed-term employees and to ensure that fixed-term employees are informed about available permanent jobs.
Tj. spolupráce na dálku prostřednictvím elektronické sítě.
i.e. remote collaboration over electronic networks.
V této souvislosti viz také směrnici Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES (Úř. věst. L 80, 23.3.2002, s. 29).
In this context see also Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council (OJ L 80, 23.3.2002, p. 29).
Měly by se použít všechny dostupné nástroje, zejména mezinárodní nebo světově přístupné zdroje na internetových stránkách jako celoevropská brána mobility výzkumných pracovníků: http://europa.eu.int/eracareers
All available instruments should be used, in particular international or globally accessible web-based resources such as the pan-European Researcher’s Mobility Portal: http://europa.eu.int/eracareers
Viz také Evropskou chartu pro výzkumné pracovníky: systémy vyhodnocování v oddíle 1 tohoto dokumentu.
See also The European Charter for Researchers: Evaluation/Appraisal systems in Section 1 of this document.
Viz http://www.enic-naric.net/ pro další podrobné informace o sítích NARIC (Síť Společenství národních informačních středisek pro akademické uznávání) a ENIC (Evropská síť informačních středisek).
Look at http://www.enic-naric.net/ to find more detailed information about the NARIC Network (National Academic Recognition Information Centres) and the ENIC Network (European Network of Information Centres).
Frascati Manuál: „Proposed Standard Practice for Surveys on Research and Experimental Development“, OECD, 2002.
Proposed Standard Practice for Surveys on Research and Experimental Development, Frascati Manual, OECD, 2002.
KOM(2003) 436, ze dne 18. července 2003: Výzkumní pracovníci v evropském výzkumném prostoru (ERA): Jedno povolání, mnoho uplatnění.
COM(2003) 436 of 18.7.2003: Researchers in the ERA: One profession, multiple careers.
Viz pracovní program Strukturování lidských zdrojů a mobility v evropském výzkumném prostoru, akce Marie Curie, zveřejněno v září 2004, s. 41.
See Work Programme Structuring the European Research Area Human Resources and Mobility Marie Curie Actions, edition September 2004, p. 41.
Idem, s. 42.
Idem, p. 42.
Společenství bude usilovat o splnění závazků stanovených v tomto doporučení pro příjemce financování v souvislosti s rámcovým(i) programem/programy pro výzkum, technický rozvoj a demonstrační aktivity.
The Community will endeavour to apply the commitments laid down in this Recommendation to the receiver of funding in the context of the Framework Programme(s) for Research, Technological Development and Demonstration Activities.
Rámcový program nebo programy pro výzkum, technologický rozvoj a demonstrační aktivity.
The Framework Programme(s) for Research, Technological Development and Demonstration Activities.
o absolutoriu, které má být uděleno Komisi za provádění operací Evropského rozvojového fondu (9. ERF) za rozpočtový rok 2003
concerning the discharge to be given to the Commission in respect of the implementation of the operations of the European Development Fund (Ninth EDF) for the financial year 2005
s ohledem na Dohodu o partnerství AKT-ES, podepsanou v Cotonou dne 23. června 2000 [1],
Having regard to the ACP-EC Partnership Agreement, signed in Cotonou on 23 June 2000 [1],
s ohledem na interní dohodu o financování a správě pomoci Společenství podle finančního protokolu k Dohodě o partnerství AKT-ES [2], zřizující mimo jiné devátý Evropský rozvojový fond (9. ERF), a zejména na čl. 32 odst. 3 uvedené dohody,
Having regard to the Internal Agreement on the financing and administration of Community aid under the Financial Protocol to the ACP-EC Partnership Agreement [2] setting up, amongst others, the Ninth European Development Fund (Ninth EDF), and in particular Article 32(3) of that Agreement,
s ohledem na finanční nařízení ze dne 27. března 2003 pro devátý Evropský rozvojový fond [3], a zejména na články 96 až 103 uvedeného nařízení, po přezkoumání účtu příjmů a výdajů a rozvahy týkající se operací 9.
Having regard to the Financial Regulation of 27 March 2003 applicable to the Ninth European Development Fund [3], and in particular Articles 96 to 103 thereof,
ERF, uzavřených k 31. prosinci 2003, a zprávy Účetního dvora týkající se rozpočtového roku 2003 včetně odpovědí Komise [4],
Having examined the revenue and expenditure account and the balance sheet relating to the operations of the Ninth EDF as at 31 December 2003 and the Court of Auditors’ Report concerning the financial year 2003 together with the Commission’s replies [4],
Podle čl. 32 odst. 3 uvedené interní dohody uděluje Evropský parlament na doporučení Rady Komisi absolutorium za finanční řízení 9. ERF.
Pursuant to Article 32(3) of the said Internal Agreement, the discharge for the financial management of the Ninth EDF is to be given to the Commission by the European Parliament on the recommendation of the Council.
Provádění operací 9. ERF Komisí během rozpočtového roku 2003 bylo celkově uspokojivé, DOPORUČUJE, aby Evropský parlament udělil Komisi absolutorium za provádění operací 9.
The overall implementation by the Commission of the operations of the Ninth EDF during the financial year 2003 has been satisfactory,
ERF pro rozpočtový rok 2003.
HEREBY RECOMMENDS that the European Parliament give the Commission a discharge in respect of the implementation of the operations of the Ninth EDF for the financial year 2003.
ze dne 8. března 2005 o absolutoriu, které má být uděleno Komisi za provádění operací Evropského rozvojového fondu (8.
of 8 March 2005
ERF) za rozpočtový rok 2003
concerning the discharge to be given to the Commission in respect of the implementation of the operations of the European Development Fund (Eighth EDF) for the financial year 2003
s ohledem na čtvrtou úmluvu AKT-ES, podepsanou v Lomé dne 15. prosince 1989, ve znění dohody podepsané v Mauriciu dne 4. listopadu 1995,
Having regard to the Fourth ACP-EEC Convention, signed at Lomé on 15 December 1989, as amended by the Agreement signed at Mauritius on 4 November 1995,
s ohledem na interní dohodu o financování a správě pomoci Společenství podle druhého finančního protokolu ke čtvrté úmluvě AKT-ES [1], zřizující mimo jiné osmý Evropský rozvojový fond (8. ERF), a zejména na čl. 33 odst. 3 uvedené dohody,
Having regard to the Internal Agreement on the financing and administration of Community aid under the Second Financial Protocol to the Fourth ACP-EC Convention [1] setting up, amongst others, the Eighth European Development Fund (Eighth EDF), and in particular Article 33(3) of that Agreement,
s ohledem na finanční nařízení ze dne 16. června 1998 o spolupráci při financování rozvoje v rámci čtvrté úmluvy AKT-ES [2], a zejména na články 66 až 74 uvedeného nařízení, po přezkoumání účtu příjmů a výdajů a rozvahy týkající se operací 8.
Having regard to the Financial Regulation of 16 June 1998 applicable to development finance cooperation under the Fourth ACP-EC Convention [2], and in particular Articles 66 to 74 thereof,
ERF, uzavřených k 31. prosinci 2003, a zprávy Účetního dvora týkající se rozpočtového roku 2003 včetně odpovědí Komise [3],
Having examined the revenue and expenditure account and the balance sheet relating to the operations of the Eighth EDF as at 31 December 2003, and the Court of Auditors’ Report concerning the financial year 2003 together with the Commission’s replies [3],
Podle čl. 33 odst. 3 uvedené interní dohody uděluje Evropský parlament na doporučení Rady Komisi absolutorium za finanční řízení 8. ERF.
Pursuant to Article 33(3) of the said Internal Agreement, the discharge for the financial management of the Eighth EDF is to be given to the Commission by the European Parliament on the recommendation of the Council.
Provádění operací 8. ERF Komisí během rozpočtového roku 2003 bylo celkově uspokojivé, DOPORUČUJE, aby Evropský parlament udělil Komisi absolutorium za provádění operací 8.
The overall implementation by the Commission of the operations of the Eighth EDF during the financial year 2003 has been satisfactory,
ERF za rozpočtový rok 2003.
HEREBY RECOMMENDS that the European Parliament give the Commission a discharge in respect of the implementation of the operations of the Eighth EDF for the financial year 2003.
ze dne 8. března 2005 o absolutoriu, které má být uděleno Komisi za provádění operací Evropského rozvojového fondu (7.
of 8 March 2005
ERF) za rozpočtový rok 2003
concerning the discharge to be given to the Commission in respect of the implementation of the operations of the European Development Fund (Seventh EDF) for the financial year 2003
s ohledem na čtvrtou úmluvu AKT-ES, podepsanou v Lomé dne 15. prosince 1989, ve znění dohody podepsané na Mauriciu dne 4. listopadu 1995,
Having regard to the Fourth ACP-EC Convention, signed at Lomé on 15 December 1989, as amended by the Agreement signed at Mauritius on 4 November 1995,
s ohledem na interní dohodu 91/401/EHS o financování a správě pomoci Společenství podle čtvrté úmluvy AKT-EHS [1], zřizující mimo jiné sedmý Evropský rozvojový fond (7. ERF), a zejména na čl. 33 odst. 3 uvedené dohody,
Having regard to Internal Agreement 91/401/EEC on the financing and administration of Community aid under the fourth ACP-EEC Convention [1], setting up, amongst others, the Seventh European Development Fund (Seventh EDF) and in particular Article 33(3) thereof,
s ohledem na finanční nařízení ze dne 29. července 1991 o spolupráci při financování rozvoje v rámci čtvrté úmluvy AKT-EHS [2], a zejména na články 69 až 77 uvedeného nařízení, po přezkoumání účtu příjmů a výdajů a rozvahy týkající se operací 7.
Having regard to the Financial Regulation of 29 July 1991 applicable to development finance cooperation under the Fourth ACP-EEC Convention [2], and in particular Articles 69 to 77 thereof,
ERF, uzavřených k 31. prosinci 2003, a zprávy Účetního dvora týkající se rozpočtového roku 2003 včetně odpovědí Komise [3],
Having examined the revenue and expenditure account and the balance sheet relating to the operations of the Seventh EDF as at 31 December 2003 and the Court of Auditors’ Report concerning the financial year 2003 together with the Commission’s replies [3],
Podle čl. 33 odst. 3 interní dohody uděluje Evropský parlament na doporučení Rady Komisi absolutorium za finanční řízení 7. ERF.
Pursuant to Article 33(3) of the Internal Agreement, the discharge for the financial management of the Seventh EDF is to be given to the Commission by the European Parliament on the recommendation of the Council.
Provádění operací 7. ERF Komisí během rozpočtového roku 2003 bylo celkově uspokojivé, DOPORUČUJE, aby Evropský parlament udělil Komisi absolutorium za provádění operací 7.
The overall implementation by the Commission of the operations of the Seventh EDF during the financial year 2003 has been satisfactory,
ERF za rozpočtový rok 2003.
HEREBY RECOMMENDS that the European Parliament give the Commission a discharge in respect of the implementation of the operations of the Seventh EDF for the financial year 2003.
Úř. věst. L 229, 17.8.1991, s. 288.
OJ L 229, 17.8.1991, p. 288.
Úř. věst. L 266, 21.9.1991, s. 1.
OJ L 266, 21.9.1991, p. 1.
ze dne 8. března 2005 o absolutoriu, které má být uděleno Komisi za provádění operací Evropského rozvojového fondu (6.
of 8 March 2005
ERF) za rozpočtový rok 2003
concerning the discharge to be given to the Commission in respect of the implementation of the operations of the European Development Fund (Sixth EDF) for the financial year 2003
s ohledem na třetí úmluvu AKT-EHS, podepsanou v Lomé dne 8. prosince 1984,
Having regard to the Third ACP-EEC Convention, signed at Lomé on 8 December 1984,