natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Roční výdělek zahrnuje i všechny „nestandardní platby“, např. platby, které nejsou vypláceny v každém výplatním termínu (proměnná 4.1.1) a platby v naturáliích (proměnná 4.1.2).
However, annual earnings also cover all ‘non-standard payments’, i.e. payments not occurring in each pay period (variable 4.1.1), and payments in kind (variable 4.1.2).
Údaje pro proměnnou 4.1 by se měly poskytovat pro všechny zaměstnance, u nichž lze dodat údaje o hrubém měsíčním výdělku (proměnná 4.2); proměnná 4.1 by například neměla být poskytována u těch zaměstnanců, u nichž není k dispozici odhad hrubého měsíčního výdělku.
Data for variable 4.1 should be provided for all employees for whom gross monthly earnings (variable 4.2) can be supplied, i.e. variable 4.1 should not be provided for employees for whom an estimate of an employee’s gross monthly earnings is not feasible.
Tito zaměstnanci budou z výběrového souboru vyloučeni.
These employees will be excluded from the sample.
Nevadí, pokud se výdělek zaměstnance nevztahuje vždy na celý rok.
It does not matter if the employee’s earnings do not always relate to a full year.
Někteří zaměstnanci budou mít neplacená období nepřítomnosti nebo třeba byli zaměstnáni či z podniku odešli v průběhu roku.
Some employees will have periods of unpaid absence, or will have joined or left the enterprise during the year.
Vyžaduje se skutečný hrubý výdělek ve sledovaném roce.
The actual gross earnings in the reference year are required.
Pokud proměnná 3.1 (počet týdnů, na něž se vztahuje roční výdělek) činí méně než padesát dva týdnů, použije se k sumarizaci proměnné 4.1 a jejích součástí.
When variable 3.1 (number of weeks to which the annual earnings relate) is less than 52 weeks, variable 3.1 will be used to gross up variable 4.1 and its components.
Roční prémie a příspěvky nevyplácené v každém výplatním termínu
Annual bonuses and allowances not paid at each pay period
Tato proměnná zahrnuje položky, které se neobjevují v každém výplatním termínu, jako je:
This variable covers items which do not occur each pay period, such as:
nebo 14. plat,
or 14th month pay,
prémie na dovolenou,
holiday bonuses,
čtvrtletní nebo roční prémie společnosti,
quarterly or annual company bonuses,
prémie za produktivitu v závislosti na předem stanovených cílech, odměny konkrétním zaměstnancům a pobídky pro přijímané pracovníky,
productivity bonuses depending on pre-set targets, employee recognition awards, recruitment incentives,
prémie spojené s odchodem či odchodem do důchodu,
leaving or retirement bonuses,
zpětně vyplácené nedoplatky.
back-dated arrears.
Tato proměnná zahrnuje odhadovanou hodnotu veškerého zboží a služeb poskytovaných zaměstnancům ve sledovaném roce prostřednictvím podniku nebo místní jednotky.
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit during the reference year.
Patří sem produkty podniku, ubytování zaměstnanců, služební automobily, akciové opce a programy nákupu akcií.
Included are company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes.
Je-li z údajů o daních z příjmu dané osoby k dispozici informace o naturální mzdách a platech, je možné ji pro tuto proměnnou použít jako náhradu.
If information is available from personal income taxation on wages and salaries in kind, this may be used as a proxy.
Pokud proměnná 3.1 činí méně než padesát dva týdnů, neupravujte proměnnou 4.1.2.
When variable 3.1 is less than 52 weeks, do not adjust variable 4.1.2.
Hrubý výdělek ve sledovaném měsíci
Gross earnings for the reference month
Tato proměnná zahrnuje odměnu vyplácenou v hotovosti ve sledovaném měsíci před srážkou daně a pojistného na sociální zabezpečení hrazené zaměstnanci pobírajícími mzdu a strhávané zaměstnavatelem.
This variable covers remuneration in cash paid during the reference month before any tax deductions and social-security contributions payable by wage earners and retained by the employer.
Proměnná 4.2 by měla být konzistentní s počtem hodin zaplacených ve sledovaném měsíci (proměnná 3.2).
Variable 4.2 should be consistent with the number of hours paid during the reference month (variable 3.2).
Zahrnuty jsou tyto prvky:
The following elements are included:
veškeré platby vztahující se k tomuto období (i když byly skutečně zaplaceny mimo reprezentativní měsíc) včetně příplatků za práci přesčas, odměny za práci ve směnách, prémie, provize atd.,
all payments relating to this period (even if actually paid outside the representative month), including any overtime pay, shift premium, bonus, commission, etc.,
příplatky za práci přesčas, příspěvky za práci ve skupinách, práci v noci a o víkendu, provize atd.,
payments for overtime, allowances for teamwork, night work, weekend work, commissions etc.,
prémie a příspěvky vyplácené pravidelně v každém výplatním termínu, a to i pokud se výše odměny každý měsíc mění,
bonuses and allowances paid regularly in each pay period, even if the amount varies monthly,
platby za období nepřítomnosti a zastavení práce placené v celé výši zaměstnavatelem,
payments for periods of absence and work stoppage paid for entirely by the employer,
rodinné přídavky a další příspěvky v hotovosti uvedené v kolektivní smlouvě nebo dobrovolně dohodnuté,
family allowances and other gratuities in cash fixed by collective agreements or voluntarily agreed,
příspěvky na spoření zaměstnanců.
payments to employees’ savings scheme.
Nezahrnují se tyto položky:
The following are excluded:
částky vyplacené v tomto období, ale týkající se jiných období, například nedoplatky, zálohy nebo platby za dovolenou a nepřítomnost z důvodu nemoci mimo toto období,
payments paid in this period but relating to other periods, such as arrears, advances or pay for holiday or sickness absences outside this period,
pravidelné prémie a příspěvky, které nejsou vypláceny v každém výplatním termínu,
periodic bonuses and gratuities not paid regularly at each pay date,
platby za období nepřítomnosti placené zaměstnavatelem ve výši snížené sazby,
payments for periods of absence paid by the employer at a reduced rate,
zákonné rodinné přídavky,
statutory family allowances,
příspěvky na pracovní oděv a nářadí,
allowances for work clothes or tools,
náhrady nebo příspěvky týkající se dopravy, diet atd. a výdaje spojené s výkonem obchodní činnosti zaměstnavatele,
reimbursements or payments for travel, subsistence etc., and expenses incurred in carrying out the employer's business,
platby v naturáliích.
payments in kind.
Pokud se na hrubém měsíčním výdělku zaměstnance projevuje neplacené období nepřítomnosti (z důvodu nemoci, mateřství nebo studijního volna atd. nebo prostě proto, že zaměstnanec byl přijat nebo odešel z podniku během sledovaného měsíce), měl by být výdělek vhodným způsobem upraven, aby poskytoval odhad výdělku daného zaměstnance za celý měsíc.
Where the employee’s gross monthly earnings are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave etc. or simply because the employee joined or left the enterprise during the reference month), then the earnings should be suitably adjusted in order to provide an estimate of the employee’s earnings for a full month.
Pokud není možné měsíční výdělek zaměstnance upravit tak, aby odhadovaný údaj odpovídal výdělku za celý měsíc, je třeba daného zaměstnance z výběrového souboru vyloučit.
Where it is not feasible to adjust the employee’s monthly earnings so that the estimated figure corresponds to a full month’s earnings, then the employee should be excluded from the sample.
Výše výdělku za práci přesčas.
The amount of overtime earnings paid for overtime hours.
Měla by být započítána celková výše a nikoli pouze odměna přidaná k běžné hodinové mzdě.
The full rate should be counted, not just the premium element added to the normal hourly rate.
Proměnná 4.2.1 by měla být konzistentní s proměnnou 3.2.1 (počet přesčasových hodin zaplacených ve sledovaném měsíci).
Variable 4.2.1 should be consistent with variable 3.2.1 (number of overtime hours paid in the reference month).
Tato proměnná se vztahuje na zvláštní odměny za práci ve směnách, v noci nebo o víkendu, pokud tato práce není hodnocena jako práce přesčas.
This relates to the special premium payments for shift work, night work or weekend work where these are not treated as overtime.
Částka, kterou je třeba započítat, je výše samotné odměny nebo příplatku, nikoli celková platba za práci ve směnách.
The amount to include is the premium element or supplementary payment, not the total payment for such shift work.
Tato proměnná se vztahuje k celkové výši povinných sociálních příspěvků a daní hrazených zaměstnavatelem za zaměstnance státním orgánům během sledovaného měsíce.
This variable refers to the total amount of compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee to government authorities during the reference month.
Tento údaj se vyžaduje s cílem zjistit čistý měsíční výdělek každého zaměstnance (viz schéma „Proměnné výdělku“ na konci přílohy I).
This information is requested in order to obtain net monthly earnings for each employee (see the figure ‘Variables on earnings’ at the end of Annex I).
Pokud se na měsíčním výdělku zaměstnance projevuje neplacené období nepřítomnosti, měla by být proměnná 4.2.3 (společně s proměnnými 4.2.3.1 a 4.2.3.2, které tvoří její součást) upravena tak, aby se dospělo k odhadovaným srážkám za celý měsíc.
If the employee’s monthly earnings are affected by unpaid absence, then variable 4.2.3 (together with its sub-components 4.2.3.1 and 4.2.3.2) should be adjusted to obtain the estimated deductions for a full month.
Tato proměnná se týká výše pojistného zaměstnance na sociální zabezpečení stanoveného zákonem nebo kolektivní smlouvou a strhávaného zaměstnavatelem.
This refers to the amount of the employee’s social security contribution laid down by law or by collective agreements and withheld by the employer.
Tato proměnná se týká výše všech daní z výdělku zaměstnance strhávaných zaměstnavatelem za sledovaný měsíc a placených zaměstnavatelem za zaměstnance daňovým orgánům.
This refers to the amount of all taxes on the employee’s earnings withheld by the employer for the reference month and paid by the employer to the tax authorities on behalf of the employee.
Požadovaným údajem je průměrný hrubý hodinový výdělek vyplácený zaměstnanci ve sledovaném měsíci.
The figure required is the average gross earnings per hour paid to the employee in the reference month.
Tento údaj by měl být konzistentní s průměrným hrubým hodinovým výdělkem odvozeným od hrubého výdělku za sledovaný měsíc (proměnná 4.2) vyděleného počtem hodin zaplacených během téhož období (proměnná 3.2).
This figure should be consistent with the average gross hourly earnings derived from gross earnings for the reference month (variable 4.2) divided by the number of hours paid during the same period (variable 3.2).
Po sběru údajů za účelem zjišťování struktury výdělků obvykle následuje dvoufázový výběrový plán.
The data collection for the structure-of-earnings survey usually follows a two-stage sampling scheme.
V tomto případě se celý základní soubor místních jednotek nejprve rozdělí do vzájemně se nepřekrývajících dílčích souborů (vrstev) a z každé vrstvy se určí výběrový soubor místních jednotek.
In this case, the total population of local units is first divided into non-overlapping subpopulations (strata) and a sample of local units is drawn from each stratum.
Poté se z každé místní jednotky určí výběrový soubor zaměstnanců.
After that, a sample of employees is drawn from each local unit.
Přepočítací koeficient 5.1 je potřeba k tomu, aby bylo možné z údajů shromážděných o místních jednotkách ve výběrovém souboru učinit závěry pro základní soubor všech místních jednotek v rámci dotčené vrstvy.
The grossing-up factor 5.1 is needed to draw conclusions from the data collected on the sampled local units to the population of all local units in the stratum concerned.
Podobně umožňuje přepočítací koeficient 5.2 učinit závěry z údajů shromážděných o zaměstnancích výběrového souboru pro základní soubor všech zaměstnanců v rámci téže vrstvy.
Analogously, the grossing-up factor 5.2 allows conclusions to be drawn from data on sampled employees to the population of all employees in the same stratum.
Obecně platí, že v případě rozhodnutí o vyloučení některých mikrodat týkajících se jednotlivého podniku nebo zaměstnance (ať už z jakéhokoli důvodu) nebo pokud tyto informace nejsou k dispozici, je třeba přepočítací koeficienty vypočítat znovu, a to vhodnými metodami, jako je například kalibrace, s cílem přizpůsobit výchozí statistickou váhu místních jednotek, respektive zaměstnanců.
In general, whenever it is decided that the micro-data for an individual business or individual employee should be withdrawn (for whatever reason) or are not available, then the grossing-up factors should be recalculated by suitable methods such as calibration, in order to adjust the initial weights of local units and employees respectively.
Přepočítací koeficient 5.1 pro každou místní jednotku se vypočítává v rámci každé vrstvy výběrového souboru.
The grossing-up factor 5.1 for each local unit is calculated within each sampling stratum.
Udává počet místních jednotek ve vrstvě reprezentovaných každou místní jednotkou ve výběrovém souboru.
It gives an indication of the number of local units in the stratum represented by each local unit in the sample.
Proměnná 5.1 je tedy (alespoň před použitím jakékoli metody pro nové statistické vážení místních jednotek) koeficientem, kterým je třeba vynásobit počet místních jednotek ve výběrovém souboru, aby se dospělo k odhadům pro základní soubor všech místních jednotek v dotčené vrstvě.
Hence, variable 5.1 is (at least before applying any method of reweighting the local units) the factor by which the number of local units in the sample needs to be multiplied to obtain estimates for the population of all local units in the stratum concerned.
Kdykoli se rozhodne o vyloučení místní jednotky z výběrového souboru (z důvodu neposkytnutí odpovědi, chyby pokrytí, poststratifikace atd.), je třeba znovu vypočítat přepočítací koeficient 5.1 s cílem zohlednit toto vyloučení místních jednotek z výběrového souboru.
Whenever it is decided that a local unit should be withdrawn from the sample (owing to non-response, coverage error, post-stratification etc.), the grossing-up factor 5.1 needs to be recalculated to take account of the local units excluded.
Přepočítací koeficient zaměstnanců se vypočítává pro každou místní jednotku ve výběrovém souboru.
The grossing-up factor for employees is calculated for each local unit in the sample.
Proměnná 5.2 je tedy (alespoň před použitím jakékoli metody pro nové statistické vážení výchozí statistické váhy zaměstnanců) koeficientem, kterým je třeba vynásobit počet zaměstnanců ve výběrovém souboru, aby se dospělo k odhadům pro základní soubor v dotčené vrstvě.
Variable 5.2 is (at least before applying any method for reweighting the initial weights of employees) the factor by which the number of employees in the sample needs to be multiplied in order to obtain population estimates for the stratum concerned.
Je důležité, aby počet zaměstnanců ve výběrovém souboru stanoveném v rámci místní jednotky odpovídal počtu zaměstnanců, kteří ve sledovaném měsíci obdrželi odměnu za celý měsíc.
It is essential for the number of employees in the sample drawn from the local unit to be the same as the number of employees who have received a full month’s remuneration in the reference month.
Je-li nutné vyloučit některé zaměstnance, kteří mají ve sledovaném měsíci neplacené období nepřítomnosti, z výběrového souboru, měl by být přepočítací koeficient 5.2 znovu vypočítán, aby tuto skutečnost zohledňoval.
Where it is necessary to exclude some of the sampled employees who have periods of unpaid absence(s) in the reference month, then the grossing-up factor 5.2 supplied should be recalculated to take account of the employees excluded.
Pokrytí sekce L klasifikace NACE Rev. 1.1 je nepovinné.
The coverage of section L of NACE Rev. 1.1 is optional.
Pokrytí zaměstnanců v podnicích s méně než deseti zaměstnanci je rovněž nepovinné.
The coverage of employees in enterprises with less than 10 employees is optional as well.
Pokrytí sekce L klasifikace NACE Rev. 1.1 je nepovinné.
The coverage of Section L of NACE Rev. 1.1 is optional.
S cílem zabránit dvojímu započítání jsou hodiny odpracované osobami zaměstnanými pracovními agenturami v rámci klasifikace NACE zahrnuty do kategorie pracovní agentury (NACE Rev. 1.1, 74.50), a nikoli do kategorie NACE podniku, pro který skutečně pracují.
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev. 1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
Domácký pracovník je osoba, která souhlasí, že bude pracovat pro konkrétní podnik nebo že mu bude dodávat určité množství zboží nebo služeb na základě předem sjednané dohody nebo smlouvy s tímto podnikem, ale jejíž pracoviště není v tomto podniku (Evropský systém národních a regionálních účtů v Evropském společenství, ESA 95: 11.13 g)).
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (European system of national and regional accounts in the European Community, ESA 95: 11.13(g).
PŘEDÁVÁNÍ VÝSLEDKŮ
TRANSMISSION OF RESULTS
Jednotlivé údaje týkající se každé místní jednotky a každého zaměstnance se poskytují ve formě dvou typů záznamů:
The individual data concerning each local unit and each employee should be provided in the form of two types of micro-data record:
A záznamů pro místní jednotky,
A records for the local units
B záznamů pro zaměstnance.
B records for the employees.
Záznamy o zaměstnancích by se měly vztahovat k záznamům o místní jednotce, a to pomocí klíče, který nevyzrazuje totožnost podniku.
The employee records should be linked to the local unit records by a key which does not disclose the identity of the business.
Tím může být smyšlené číslo nebo existující klíč, pokud je použit jak pro záznamy o místní jednotce, tak pro záznamy o zaměstnancích.
This could be an artificial number or an existing key, provided the same key is used for both the local unit and the employee records.
V zájmu snadnější identifikace zaměstnance by navíc měl být klíč poskytnut i pro každého zaměstnance, aby však neumožňoval identifikaci dané osoby.
Additionally, for easy identification of an employee, a key for each employee should be provided which does not identify the person.
Všechny položky pro záznamy A a B je třeba vyplnit úplně.
All items for records A and B should be completed in full.
Vyplněny by měly být všechny jednotlivé položky, včetně nepovinných proměnných (viz níže).
There should be entries for all individual items, including optional variables (see below).
Nevyplněné položky nejsou přípustné.
‘Blank’ information is not acceptable.
Povinné proměnné
Mandatory variables
Pro všechny povinné proměnné ohledně záznamů pro mikrodata je třeba poskytnout úplné informace.
Complete information should be supplied for all mandatory variables on all micro-data records.
Jinak nebudou dodané přepočítací koeficienty vhodné pro všechny proměnné.
Otherwise, the grossing-up factors supplied will not be suitable for all variables.
Nepovinné proměnné
Optional variables
Nepovinné proměnné je třeba označit kódem přesně podle těchto pravidel:
These should be coded strictly according to the following rules:
Pokud je u nepovinné proměnné daná informace k dispozici, měly by být údaje poskytnuty (stejně jako u povinných proměnných) nejlépe pro všechny sledované jednotky či zaměstnance.
When information is available for an optional variable, data should preferably be provided (as for mandatory variables) for all observation units or employees.
Pokud u nepovinné proměnné údaj k dispozici není, vložte „OPT“ pro alfanumerické proměnné a „99999999“ pro numerické proměnné (počet „devítek“ odpovídá délce pole).
When information is not available for an optional variable, insert ‘OPT’ for alphanumeric variables and ‘99999999’ for numeric variables (the number of ‘nines’ corresponds to the length of the field).
Nulové hodnoty
Zero values
„0“ by měla být použita pouze a výhradně u proměnných, u nichž se nulová hodnota skutečně může vyskytnout (např. pokud zaměstnanec nemá ve sledovaném měsíci žádný přesčas).
‘0’: this should strictly be used only for those variables where a zero value may sometimes genuinely occur (e.g. when an employee has no overtime in the reference month).
Kategorie pro proměnné ZSV
Categories for SES variables
Proměnné ZSV uvedené v příloze I jsou buď kvalitativní nebo kvantitativní proměnné.
The SES variables listed in Annex I are either qualitative or quantitative variables.
Většina proměnných týkajících se místní jednotky a individuální charakteristiky zaměstnanců jsou kvalitativní proměnné.
Most of the variables related to the local unit and to individual characteristics of the employees are qualitative variables.
Tyto proměnné ZSV se týkají omezeného počtu kategorií.
These SES variables are linked to a limited number of categories.
Kvantitativní proměnné ZSV jsou buď početní proměnné (počet zaměstnanců, počet hodin, dnů či týdnů) nebo proměnné týkající se výdělku.
The quantitative SES variables are either count variables (number of employees, number of hours, days or weeks) or variables related to earnings.
Kategorie kvalitativních proměnných ZSV jsou, stejně jako pásma pro kvantitativní proměnné ZSV, stanoveny Eurostatem v prováděcím dokumentu.
The categories of the qualitative SES variables as well as bands for quantitative SES variables are set out by Eurostat in an implementation paper.
Obsah záznamů A a B
Content of records A and B
Obsah a pořadí proměnných v záznamech A a B, jakož i kódy, které je třeba použít, budou blíže určeny ve zvláštních dokumentech.
The content and sequence of the variables in records A and B and the codes to be used will be specified in separate documents.
Záznamy by měly pro každou proměnnou obsahovat jedno pole.
The records should contain one field per variable.
Numerické proměnné by měly být vyjádřeny v absolutních hodnotách, tj. v přirozených číslech (nikoli na desetinná místa, v desítkách, stovkách, tisících, milionech atd.).
Numeric variables should be expressed in absolute terms, that is, giving the numbers in full (not in decimals, or in tens, hundreds, thousands, millions, etc.).
Hodnoty u proměnných 4.3., 5.1. a 5.2. by však kvůli nutné přesnosti měly být uvedeny na dvě desetinná místa.
However, because of the need for precision, the values for variables 4.3, 5.1 and 5.2 should be given to two decimal places.
Výjimkou je jedna numerická proměnná.
There is one numeric variable that is different.
Jedná se o „Podíl běžné pracovní doby zaměstnance na plný pracovní úvazek“ (proměnná 2.7.1.), která by měla být vyjádřena v procentech, rovněž na dvě desetinná místa, např. 43,27.
This is the ‘share of a full-timer’s normal hours’ (variable 2.7.1), which should be expressed as a percentage and also given to two decimal places, e.g. 43,27.
Pokud se numerické proměnné týkají finančních částek (např. hodinového, měsíčního nebo ročního výdělku, jakož i prémií, daní, pojistného na sociální zabezpečení, plateb v naturáliích), měly by být vyjádřeny v jednotkách národní měny dotčené země.
Where numeric variables relate to money values (e.g. hourly, monthly annual earnings and bonuses, taxes, social-security contributions, payments in kind), these should be expressed in units of the national currency of the country concerned.
Členské státy předávají Komisi (Eurostatu) údaje a metadata vyžadovaná tímto nařízením v elektronické podobě v souladu se standardem pro výměnu dat navrženým Eurostatem.
Member States shall transmit to the Commission (Eurostat) the data and metadata required by this Regulation in an electronic format compliant with an interchange standard proposed by Eurostat.