natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Podle čl. 1 odst. 2 rozhodnutí Komise 2001/279/ES ze dne 5. dubna 2001, kterým se mění rozhodnutí 2001/246/ES, bylo Nizozemsko také zmocněno k rozhodnutí o uchýlení se k ochrannému očkování za podmínek stanovených v přílohách k tomuto rozhodnutí.
Under Article 1(2) of Commission Decision 2001/279/EC of 5 April 2001 amending Decision 2001/246/EC, the Netherlands were also authorised to decide on resorting to protective vaccination under the conditions specified in the Annexes to that Decision.
Toto očkování zvířat bude považováno za pomocný a nezbytný nástroj k zamezení šíření slintavky a kulhavky a k jejich kontrole a vymýcení.
The vaccination of the animals is to be considered as an additional and essential instrument to avoid the spread of foot-and-mouth disease and to control and eradicate it.
Proto je patřičné, aby EU přispěla na náklady, které Nizozemsku provedením této operace nastaly.
It is therefore appropriate that the EU contributes to the costs incurred by the Netherlands for the execution of this operation.
Dne 21. března 2003 Nizozemsko předneslo svou pohledávku za provozní náklady na vyhubení slintavky a kulhavky; zároveň do něj zahrnulo i náklady na očkování zvířat.
On 21 March 2003, the Netherlands presented a claim for the operational costs of the eradication of foot-and-mouth disease; it included also the costs for the vaccination of the animals.
Podle informací uvedených Nizozemskem bylo použito 380150 vakcín, náklady na pořízení a přeformulování jsou 0,39 EUR na dávku, oprávněné náklady na personál zaměstnaný výhradně za tímto účelem jsou 608826 EUR a oprávněné náklady na pomocný materiál použitý výhradně za tímto účelem jsou 513726 EUR.
According to the information provided by the Netherlands, 380150 vaccines were used, the purchase and reformulation cost is EUR 0,39 per dose, the eligible costs for the specifically employed personnel are EUR 608826, and the eligible costs for the specifically used consumables are EUR 513726.
Zprávy a tvrzení přednesená Nizozemskem ukazují, že očkování bylo provedeno efektivně.
The reporting and the claims presented by the Netherlands show that the vaccination has been carried out efficiently.
V souladu s rozhodnutím 90/424/EHS tvoří finanční příspěvek na tuto operaci 60 % oprávněných nákladů.
Pursuant to Decision 90/424/EEC, the financial contribution towards this operation is 60 % of the eligible costs.
Příspěvek EU na očkování proti slintavce a kulhavce by proto měl být ve výši 762487 EUR.
The EU contribution towards the vaccination against FMD should therefore be fixed at EUR 762487.
Podle čl. 3 odst. 2 nařízení Rady (ES) č. 1258/1999 ze dne 17. května 1999 o financování společné zemědělské politiky [6], mají být veterinární opatření a opatření pro ochranu zdraví rostlin provedená v souladu s předpisy Společenství financována v rámci záruční sekce Evropského zemědělského orientačního a záručního fondu, přičemž pro účely finanční kontroly platí články 8 a 9 nařízení (ES) č. 1258/1999.
Pursuant to Article 3(2) of Council Regulation (EC) No 1258/1999 of 17 May 1999 on the financing of the common agriculture policy [6], veterinary and plant health measures undertaken in accordance with Community rules are to be financed under the Guarantee Section of the European Agricultural Guidance and Guarantee Fund; for financial control purposes, Articles 8 and 9 of Regulation (EC) No 1258/1999 apply.
Opatření tohoto rozhodnutí jsou v souladu se stanoviskem Stálé komise pro potravní řetězec a zdraví zvířat,
The measures provided for in this Decision are in accordance with the opinion of the Standing Committee on the Food Chain and Animal Health,
Platba finančního příspěvku od Společenství Nizozemsku
Payment of a financial contribution from the Community to the Netherlands
Nizozemsku bude vyplacena částka ve výši 762487 EUR jako finanční příspěvek Společenství na úhradu 60 % oprávněných nákladů na očkování zvířat, jak bylo schváleno v rozhodnutí Komise 2001/246/ES.
An amount of EUR 762487shall be paid to the Netherlands as a financial contribution from the Community corresponding to 60 % of the eligible expenditure for the vaccination of the animals as authorised by Commission Decision 2001/246/EC.
Příjemce
Addressee
V Bruselu dne 15. září 2004.
Done at Brussels, 15 September 2004.
Rozhodnutí naposledy pozměněné směrnicí Evropského parlamentu a Rady č. 2003/99/ES (Úř. věst. L 325, 12.12.2003, s. 31).
Decision as last amended by Directive of the European Parliament and of the Council 2003/99/EC (OJ L 325, 12.12.2003, p. 31).
Úř. věst. L 315, 26.11.1985, s. 11.
OJ L 315, 26.11.1985, p. 11.
Směrnice naposledy pozměněná nařízením (ES) č. 807/2003 (Úř. věst. L 122, 16.5.2003, s. 36).
Directive as last amended by Council Regulation EC/807/2003 (OJ L 122, 16.5.2003, p. 36).
Úř. věst. L 230, 28.8.2001, s. 8.
OJ L 230, 28.8.2001, p. 8.
Úř. věst. L 71, 15.3.2003, str. 19.
OJ L 71, 15.3.2003, p. 19.
Úř. věst. L 88, 28.3.2001, s. 21.
OJ L 88, 28.3.2001, p. 21.
Rozhodnutí ve znění rozhodnutí 2001/279/ES (Úř. věst. L 96, 6.4.2001, s. 19).
Decision as amended by Decision 2001/279/EC (OJ L 96, 6.4.2001, p. 19).
Úř. věst. L 160, 26.6.1999, str. 103.
OJ L 160, 26.6.1999, p. 103.
ze dne 29. září 2004
of 29 September 2004
o vytvoření softwarové podpory pro systém TRACES
establishing logistical support for the Traces system
(oznámeno pod číslem K(2004) 3584)
(notified under document number C(2004) 3584)
s ohledem na rozhodnutí Rady 90/424/EHS ze dne 26. června 1990 o některých výdajích ve veterinární oblasti [1], a zejména na článek 37 a článek 37a uvedeného rozhodnutí,
Having regard to Council Decision 90/424/EEC of 26 June 1990 on expenditure in the veterinary field [1], and in particular Articles 37 and 37a thereof,
s ohledem na směrnici Rady 90/425/EHS ze dne 26. června 1990 o veterinárních a zootechnických kontrolách v obchodu s některými živými zvířaty a produkty uvnitř Společenství s cílem dotvoření vnitřního trhu [2], a zejména na čl. 20 odst. 3 uvedené směrnice,
Having regard to Council Directive 90/425/EEC of 26 June 1990 concerning veterinary and zootechnical checks applicable in intra-Community trade in certain live animals and products with a view to the completion of the internal market [2], and in particular Article 20(3) thereof,
s ohledem na rozhodnutí Rady 92/438/EHS ze dne 13. července 1992 o informatizaci veterinárních postupů při dovozu (projekt Shift), o změně směrnic 90/675/EHS, 91/496/EHS a 91/628/EHS a rozhodnutí 90/424/EHS a o zrušení rozhodnutí 88/192/EHS [3], a zejména na článek 12 uvedeného rozhodnutí,
Having regard to Council Decision 92/438/EEC of 13 July 1992 on computerisation of veterinary import procedures (Shift project), amending Directives 90/675/EEC, 91/496/EEC, 91/628/EEC and Decision 90/424/EEC, and repealing Decision 88/192/EEC [3], and in particular Article 12 thereof,
Usnesení Evropského parlamentu A5-0396/2000 o zvláštní zprávě Účetního dvora č. 1/2000 [4], která se týká klasického prasečího moru, vyžaduje v bodě 23 aby „byl správní systém o pohybu zvířat (ANIMO) veden a vypracován zcela pod kontrolou Komise“.
Point 23 of European Parliament resolution A5-0396/2000 on the Court of Auditors' Special Report 1/2000 on classical swine fever [4] asks ‘that the Animal Movement System (ANIMO) be managed and developed under the full control of the Commission’.
Rozhodnutí Komise 2004/292/CE ze dne 30. března 2004, které se týká zavedení systému TRACES a kterým se mění rozhodnutí 92/486/EHS [5], ukládá všem členským státům zapojení do tohoto systému do 31. prosince 2004.
Commission Decision 2004/292/EC of 30 March 2004 on the introduction of the Traces system and amending Decision 92/486/EEC [5] requires all Member States to participate in the system before 31 December 2004.
Jedenáct členských států je plně zapojeno do systému TRACES od 1. dubna 2004 nebo od 1. května a pro tuto činnost je nezbytná softwarová podpora.
11 Member States have been participating fully in the Traces system since 1 April or 1 May 2004, and logistical support is indispensable.
Potřeba tohoto technického vybavení vzroste s účastí všech členských států stejně jako neinstitucionálních uživatelů.
The need for this technical support will be even greater once all the Member States and non-institutional users are participating.
Zavedení této podpory musí být zkoušeno v počáteční lhůtě 15 měsíců, na konci které musí být vyhodnocena a uzpůsobena dle potřeby.
Support trials should be run for an initial period of 15 months, after which the trials should be evaluated and the support adapted as necessary.
V rámci veterinárního integrovaného počítačového systému „TRACES“ uvedeného v rozhodnutí 2003/24/ES zavádí Komise softwarovou podporu určenou k tomu, aby pomáhala uživatelům systému v počáteční lhůtě 15 měsíců.
In the context of Traces, the integrated computerised veterinary system provided for in Decision 2003/24/EC, the Commission hereby establishes logistical support intended to help users of the system for an initial period of 15 months.
K zavedení softwarové podpory uvedené v prvním článku Komise disponuje částkou 300000 EUR.
The Commission shall have EUR 300000 with which to set up the logistical support provided for in Article 1.
Rozhodnutí naposledy pozměněné směrnicí Evropského parlamentu a Rady 2003/99/ES (Úř. věst. L 325, 12.12.2003, s. 31).
Directive as last amended by Directive 2003/99/EC of the European Parliament and of the Council (OJ L 325, 12.12.2003, p. 31).
Rozhodnutí naposledy pozměněné směrnicí Evropského parlamentu a Rady 2002/33/ES (Úř. věst. L 315, 19.11.2002, s. 14).
Directive as last amended by Directive 2002/33/EC of the European Parliament and of the Council (OJ L 315, 19.11.2002, p. 14).
Úř. věst. L 243, 25.8.1992, s. 27.
OJ L 243, 25.8.1992, p. 27.
Rozhodnutí naposledy pozměněné nařízením Rady (ES) č. 806/2003 (Úř. věst. L 122, 16.5.2003, s. 1).
Decision as last amended by Regulation (EC) No 806/2003 (OJ L 122, 16.5.2003, p. 1).
Úř. věst. C 85, 23.3.2000, s. 1.
OJ C 85, 23.3.2000, p. 1.
ze dne 24. října 2004
of 24 September 2004
o služebním řádu Evropské obranné agentury
concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency
s ohledem na společnou akci Rady 2004/551/SZBP ze dne 12. července 2004 o zřízení Evropské obranné agentury [1], a zejména na čl. 11 odst.3 bod 3.1 této společné akce,
Having regard to the Council Joint Action 2004/551/CFSP of 12 July 2004 on the establishment of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(3.1) thereof,
Tento služební řád se použije pro zaměstnance zaměstnané Evropskou obrannou agenturou na základě pracovní smlouvy (dále jen „zaměstnanec“ a „agentura“).
These Staff Regulations shall apply to staff engaged under contract by the European Defence Agency (hereinafter referred to as ‘staff member’ and ‘Agency’ respectively).
Tito zaměstnanci jsou:
Such staff shall be:
dočasní zaměstnanci,
temporary staff,
smluvní zaměstnanci.
contract staff.
Pro účely tohoto služebního řádu se orgán s pravomocí uzavírat smlouvy (dále jen „OPUS“) určuje v souladu s příslušnými ustanoveními společné akce 2004/551/SZBP.
For the purpose of these Staff Regulations, the authority authorised to conclude contracts (hereinafter referred to as ‘AACC’) shall be determined in accordance with the relevant provisions of the Joint Action 2004/551/CFSP.
Případný odkaz v tomto služebním řádu na osobu mužského pohlaví je odkazem i na osobu ženského pohlaví a naopak, ledaže by z kontextu jasně vyplývalo jinak.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
DOČASNÍ ZAMĚSTNANCI
TEMPORARY STAFF
Pro účely tohoto služebního řádu se „dočasnými zaměstnanci“ rozumí zaměstnanci, s nimiž byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou ohledně pracovních míst, která jsou na seznamu pracovních míst připojených k rozpočtu agentury.
For the purposes of these Staff Regulations, “temporary staff” means staff engaged to fill temporarily a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency.
Dočasní zaměstnanci nejsou zaměstnáni na dobu delší než čtyři roky, avšak jejich pracovní poměr může být omezen na jakoukoli kratší dobu.
Temporary staff shall not be engaged for more than four years but their engagement may be limited to any shorter duration.
Jejich smlouvy lze prodloužit pouze jednou, nejdéle na dobu dvou let, byla-li možnost prodloužení upravena původní smlouvou, a v rámci omezení stanovených v této smlouvě.
Their contracts may be renewed not more than once for a maximum period of two years if the possibility of renewal has been provided for in the initial contract and within the limits provided for in that contract.
Na konci této doby již nejsou zaměstnáni jako dočasní zaměstnanci podle těchto ustanovení.
At the end of that time, they shall no longer be employed as temporary staff under these provisions.
Dočasní zaměstnanci jsou zaměstnáni pouze za účelem obsazení volných míst v souladu s tímto služebním řádem, a to míst, která jsou na seznamu pracovních míst připojených k rozpočtu agentury.
Temporary staff shall not be engaged for any purpose other than that of filling, in accordance with these Staff Regulations, vacant posts included in the list of posts appended to the budget of the Agency.
Při uplatňování tohoto služebního řádu se nepřipouští žádná diskriminace z jakýchkoli důvodů, zejména z důvodů jako jsou pohlaví, rasa, barva pleti, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání nebo víra, politický nebo jakýkoli jiný názor, příslušnost k národnostní menšině, majetkové poměry, původ, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientace.
In the application of these Staff Regulations, any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age, or sexual orientation shall be prohibited.
Pro účely tohoto služebního řádu se nemanželské vztahy považují za manželství, jsou-li splněny všechny podmínky uvedené v čl. 1 odst. 2. písm. c) přílohy V.
For the purposes of these Staff Regulations, non-marital partnerships shall be treated as marriage provided that all the conditions listed in Article 1(2)(c) of Annex V are fulfilled.
S ohledem na zajištění v praxi úplné rovnosti mezi muži a ženami v profesním životě, což je zásadní prvek, který je nutno vzít v úvahu při uplatňování všech aspektů tohoto služebního řádu, nebrání zásada rovného zacházení agentuře zachovat nebo zavést opatření poskytující zvláštní výhody pro usnadnění profesní činnosti méně zastoupeného pohlaví nebo pro předcházení či vyrovnávání nevýhod v profesní kariéře.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, which shall be an essential element to be considered in the implementation of all aspects of these Staff Regulations, the principle of equal treatment shall not prevent the Agency from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Po poradě s výborem zaměstnanců stanoví agentura opatření a kroky vedoucí k zajištění rovných příležitostí pro muže a ženy v oblastech, na něž se vztahuje tento služební řád, a přijme vhodná opatření zejména k odstranění existujících nerovností, které maří příležitosti pro ženy v těchto oblastech.
The Agency shall determine, after consulting the Staff Committee, measures and actions to promote equal opportunities for men and women in the areas covered by these Staff Regulations, and shall adopt the appropriate provisions notably to redress such de facto inequalities as hamper opportunities for women in these areas.
Pro účely odstavce 1 tohoto článku má osoba zdravotní postižení, trpí-li snížením tělesných nebo duševních schopností, jež je nebo pravděpodobně bude trvalé.
For the purposes of paragraph 1 of this Article, a person has a disability if he has a physical or mental impairment that is, or is likely to be, permanent.
Uvedené snížení tělesných nebo duševních schopností se zjistí v souladu s postupem podle článku 37.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 37.
Osoba se zdravotním postižením splňuje podmínky stanovené v čl. 36 odst. 2 písm. d), je-li schopna vykonávat základní pracovní úkoly po poskytnutí přiměřeného přizpůsobení.
A person with a disability meets the conditions laid down in Article 36(2)(d) if he can perform the essential functions of the job when reasonable accommodation is made.
„Přiměřeným přizpůsobením“ ve vztahu k základním pracovním úkolům se rozumí případná vhodná opatření, jež umožní zdravotně postižené osobě přístup k zaměstnání a zapojení do zaměstnání nebo postup v zaměstnání, nebo absolvování výcviku, ledaže by taková opatření kladla na zaměstnavatele neúměrné břemeno.
‘Reasonable accommodation’, in relation to the essential functions of the job, shall mean appropriate measures, where needed, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
Pokud osoby, na něž se vztahuje tento služební řád a které se považují za poškozené z toho důvodu, že výše uvedená zásada rovného zacházení na ně nebyla uplatněna, prokáží skutečnosti, ze kterých lze dovodit, že došlo k jejich přímému nebo nepřímému znevýhodnění, je na agentuře, aby dokázala, že k žádnému porušení zásady rovného zacházení nedošlo.
Where persons covered by these Staff Regulations, who consider themselves wronged because the principle of equal treatment as set out above has not been applied to them, establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, the onus shall be on the Agency to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Toto ustanovení se nepoužije v disciplinárním řízení.
This provision shall not apply in disciplinary proceedings.
Při dodržování zásady zákazu diskriminace a zásady proporcionality musí být jakékoli omezení jejich použití založeno na objektivních a přiměřených důvodech a musí v rámci zaměstnanecké politiky sledovat oprávněné cíle v obecném zájmu.
While respecting the principle of non-discrimination and the principle of proportionality, any limitation of their application must be justified on objective and reasonable grounds and must be aimed at legitimate objectives in the general interest in the framework of staff policy.
Dočasní zaměstnanci v činné službě mají přístup k opatřením sociální povahy, které agentura přijala, a ke službám poskytovaným výborem zaměstnanců.
Members of temporary staff in active employment shall have access to measures of a social nature adopted by the Agency and to services provided by the Staff Committee.
Bývalí dočasní zaměstnanci mohou mít přístup k omezeným konkrétním opatřením sociální povahy.
Former members of temporary staff may have access to limited specific measures of a social nature.
Dočasní zaměstnanci v činné službě mají pracovní podmínky, které vyhovují příslušným zdravotním a bezpečnostním normám alespoň rovnocenným minimálním požadavkům podle opatření přijatých v těchto oblastech na základě Smluv.
Members of temporary staff in active employment shall be accorded working conditions complying with appropriate health and safety standards at least equivalent to the minimum requirements applicable under measures adopted in these areas pursuant to the Treaties.
Pracovní místa, na která se vztahuje tento služební řád, jsou roztříděna podle povahy a důležitosti povinností, jež obnáší, v rámci funkční skupiny administrátorů (dále jen „AD“) a v rámci funkční skupiny asistentů (dále jen „AST“).
The posts covered by these Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter ‘AD’) and an assistants' function group (hereinafter ‘AST’).
Funkční skupina AD zahrnuje dvanáct tříd, které odpovídají administrativním, poradenským, jazykovým a vědeckým povinnostem.
Function group AD shall comprise twelve grades, corresponding to administrative, advisory, linguistic and scientific duties.
Funkční skupina AST zahrnuje jedenáct tříd, které odpovídají provádění výkonných rozhodnutí a odborným a kancelářským povinnostem.
Function group AST shall comprise eleven grades, corresponding to executive, technical and clerical duties.
Jmenování vyžaduje alespoň
Appointment shall require at least
ve funkční skupině AST:
in function group AST:
úroveň pomaturitního vzdělání doložená diplomem, nebo
a level of post-secondary education attested by a diploma, or
úroveň středoškolského vzdělání doloženou diplomem, která umožňuje pokračovat v pomaturitním vzdělání, a příslušnou odbornou praxi v délce nejméně tří let, nebo
a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least three years, or
pokud je to v zájmu dané služby, odborné vzdělání nebo odbornou praxi rovnocenné úrovně.
where justified in the interests of the service, professional training or professional experience of an equivalent level.
ve funkční skupině AD pro třídy 5 a 6:
in function group AD for grades 5 and 6:
úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému, nejméně tříletému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, nebo
a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma, or
pokud je to v zájmu dané služby, odborné vzdělání rovnocenné úrovně.
where justified in the interest of the service, professional training of an equivalent level.
ve funkční skupině AD pro třídy 7 až 16:
in function group AD for grades 7 to 16:
úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, pokud běžná doba vysokoškolského vzdělání je čtyři roky nebo déle, nebo
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma when the normal period of university education is four years or more, or
úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, a příslušnou odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, pokud běžná doba vysokoškolského vzdělání je alespoň tři roky, nebo
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma and appropriate professional experience of at least one year when the normal period of university education is at least three years, or
pokud je to v zájmu dané služby, odborné vzdělání rovnocenné úrovně.
where justified in the interests of the service, professional training of an equivalent level.
Tabulka uvádějící typy pracovních míst je uvedena v příloze VII.
A table showing types of posts is given in Annex VII.
Odkazem na tuto tabulku vymezí agentura po poradě s výborem zaměstnanců povinnosti a pravomoci spojené s každým typem pracovního místa.
By reference to this table, the Agency shall define the duties and powers attaching to each type of post after consulting the Staff Committee.
OPUS, který jedná výlučně v zájmu služby a bez ohledu na národnost, zařadí každého dočasného zaměstnance jeho jmenováním nebo přeložením na pracovní místo, které odpovídá jeho třídě v rámci jeho funkční skupiny.
The AACC shall, acting solely in the interest of the service and without regard to nationality, assign each member of temporary staff by appointment or transfer to a post in his function group which corresponds to his grade.
Dočasný zaměstnanec může požádat o přeložení v rámci agentury.
A member of temporary staff may apply for a transfer within the Agency.
Dočasný zaměstnanec může být vyzván, aby dočasně obsadil pracovní místo ve třídě jeho funkční skupiny, která je vyšší než třída jeho standardního zařazení.
A member of temporary staff may be called upon to occupy temporarily a post in a grade in his function group which is higher than his substantive grade.