natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ženatému zaměstnanci/vdané zaměstnankyni;
a married staff member;
zaměstnanci/zaměstnankyni, který(á) je ovdovělý(á), rozvedený(á), odloučený(á) nebo svobodný(á) s jedním nebo více nezaopatřenými dětmi ve smyslu čl. 2 odst. 2 a 3;
a staff member who is widowed, divorced, legally separated or unmarried and has one or more dependent children within the meaning of Article 2(2) and (3);
zaměstnanec/zaměstnankyně zaregistrovaný(á) jako partner, pokud:
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, provided that:
pár předloží právní doklad uznávaný členským státem EU nebo příslušným orgánem členského státu EU, který potvrzuje jejich partnerský stav,
the couple produces a legal document recognised as such by an EU Member State, or any competent authority of an EU Member State, acknowledging their status as non-marital partners,
žádný z partnerů není ženatý/vdaná nebo registrovaný jako partner k jiné osoby,
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital partnership,
partneři nejsou spřízněni jako: rodič, dítě, prarodič, vnuk/vnučka, bratr, sestra, teta, strýc, synovec, neteř, zeť, snacha,
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law;
pár nemá ve členském státě EU přístup k zákonnému sňatku; pro účely tohoto bodu se pár pokládá za pár s přístupem k zákonnému sňatku pouze pokud oba partneři splňují podmínky stanovené právními předpisy členského státu EU, jež jim umožňují uzavřít sňatek.
the couple has no access to legal marriage in an EU Member State; a couple shall be considered to have access to legal marriage for the purposes of this point only where the members of the couple meet all the conditions laid down by the legislation of an EU Member State permitting marriage of such a couple.
zaměstnanci, který nesplňuje podmínky stanovené v písmenech a), b) a c), ale ve skutečnosti má rodinné povinnosti, na základě zvláštního odůvodněného rozhodnutí OPUS podloženého potřebnými doklady.
by special reasoned decision of the AACC based on supporting documents, a staff member who, while not fulfilling the conditions laid down in subparagraphs (a), (b) and (c), nevertheless actually assumes family responsibilities.
Pokud manžel nebo manželka vykonává výdělečnou činnost s ročním příjmem před zdaněním vyšším než je základní roční plat zaměstnance ve druhém stupni třídy 3 vážený pro zemi, v níž manžel nebo manželka vykonává své zaměstnání, neobdrží zaměstnanec s nárokem na příspěvek na domácnost tento příspěvek, kromě případů kdy OPUS vydá zvláštní rozhodnutí.
If the spouse of a staff member is gainfully employed, with an annual income before deduction of tax, of more than the basic annual salary of a staff member in the second step of grade 3, weighted at the rate for the country where the spouse carries out his or her occupation, the staff member entitled to the household allowance shall not receive this allowance save by special decision of the AACC.
Zaměstnanec však má nárok na tento příspěvek, pokud jako manželský pár mají jedno nebo více nezaopatřených dětí.
The staff member shall, however, be entitled to the allowance where the married couple have one or more dependent children.
V případech, kdy jsou oba manželé zaměstnaní ve službách agentury a oba mají podle odstavců 1, 2 a 3 nárok na příspěvek na domácnost, vyplácí se tento příspěvek pouze tomu, jehož základní plat je vyšší.
In cases where, under paragraphs 1, 2 and 3, a husband and wife employed in the service of the Agency are both entitled to the household allowance, this allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Má-li zaměstnanec nárok na příspěvek na domácnost pouze ve smyslu odst. 2 písm. b) a nezaopatřené děti ve smyslu čl. 2 odst. 2 a 3 jsou ze zákona, soudním rozhodnutím nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu svěřeny do péče jiné osoby než zaměstnanci, vyplácí se příspěvek na domácnost této osobě jeho jménem.
If the staff member is entitled to the household allowance only by virtue of paragraph 2(b) and a person other than the staff member has by law or by an order of court or of the competent administrative authority been given custody of all his dependent children within the meaning of Articles 2(2) and (3), the household allowance shall be paid to that other person in the name and on behalf of the staff member.
Tato podmínka se pokládá za splněnou v případě nezaopatřených dětí, jež dosáhly plnoletosti, pokud tyto děti trvale žijí s druhým rodičem.
This condition shall be deemed to be fulfilled in the case of dependent children who have reached their majority if such children have their normal residence with the other parent.
Jsou-li však děti zaměstnance v péči několika různých osob, rozdělí se příspěvek na domácnost mezi ně podle počtu dětí, jež mají ve své péči.
If, however, the staff member's children are in the care of several different persons, the household allowance shall be divided among them according to the number of children in their care.
Pokud má osoba s nárokem podle předchozích ustanovení na příspěvek na domácnost vyplácený jménem zaměstnance rovněž nárok pobírat tento příspěvek z titulu svého postavení zaměstnance, obdrží pouze vyšší z obou příspěvků.
If the person eligible by virtue of the foregoing to receive the household allowance paid in the staff member's name is also eligible to receive this allowance by reason of his or her own status as staff member, that person shall receive the higher of the two allowances only.
Zaměstnanec, který má jedno s nebo více nezaopatřených dětí v souladu s odstavci 2 a 3, dále obdrží na každé nezaopatřené dítě příspěvek ve výši 326,44 eur měsíčně.
A staff member who has one or more dependent children shall, in accordance with paragraphs 2 and 3, receive an allowance of EUR 326,44 per month for each dependent child.
„Nezaopatřeným dítětem“ se rozumí manželské, pokrevní nebo osvojené dítě zaměstnance nebo jeho manžela nebo manželky, vyživované zaměstnancem.
“Dependent child” means the legitimate, natural or adopted child of a staff member, or of his spouse, who is actually being maintained by the staff member.
Totéž se vztahuje i na dítě, o jehož osvojení byla podána žádost a osvojovací řízení bylo zahájeno.
The same shall apply to a child for whom an application for adoption has been lodged and the adoption procedure started.
Dítě, na jehož výživu má zaměstnanec povinnost přispívat na základě rozhodnutí soudu podle právních předpisů členských států EU o ochraně nezletilých, se pokládá za nezaopatřené dítě.
Any child whom the staff member has a responsibility to maintain under a judicial decision based on EU Member States' legislation on the protection of minors shall be treated as a dependant child.
Příspěvky se poskytují:
The allowance shall be granted:
automaticky dětem mladším 18 let;
automatically for children under 18 years of age;
dětem od 18 do 26 let, které se připravují na budoucí povolání, na základě řádně doložené žádosti zaměstnance.
on application, with supporting evidence, by the staff member for children between 18 and 26 who are receiving educational or vocational training.
Jakákoliv osoba, vůči níž má zaměstnanec zákonnou vyživovací povinnost a jejíž výživné představuje značné výdaje, může být výjimečně pokládána za nezaopatřené dítě na základě zvláštního odůvodněného rozhodnutí OPUS podloženého potřebnými doklady.
Any person whom the staff member has a legal responsibility to maintain and whose maintenance involves heavy expenditure may, exceptionally, be treated as if he were a dependent child by special reasoned decision of the AACC, based on supporting documents.
Vyplácení příspěvků na dítě, jemuž vážné onemocnění nebo postižení nedovoluje výdělečnou činnost, pokračuje po celou dobu trvání nemoci nebo postižení bez ohledu na věk.
Payment of the allowance in respect of a child prevented by serious illness or invalidity from earning a livelihood shall continue throughout the period of that illness or invalidity, irrespective of age.
Ve smyslu tohoto článku se na každé nezaopatřené dítě vyplácí pouze jeden příspěvek na dítě.
Not more than one dependent child allowance shall be paid in respect of any one dependent child within the meaning of this Article.
Pokud ze zákona, soudním příkazem nebo příkazem příslušného správního orgánu bylo nezaopatřené dítě ve smyslu odstavce 2 a 3 svěřeno do péče jiné osoby, vyplácí se příspěvek na dítě jménem zaměstnance této osobě.
If custody of the dependent child within the meaning of paragraphs 2 and 3 has been entrusted by law or by an order of court or of the competent administrative authority to another person, the dependent child allowance shall be paid to that person in the name and on behalf of the staff member.
S výhradou podmínek stanovených v obecných prováděcích ustanoveních obdrží zaměstnanec příspěvek na vzdělání ve výši nákladů na vzdělání, které mu vznikly, až do 221,50 eur měsíčně na každé nezaopatřené dítě ve smyslu čl. 2 odst. 2 této přílohy, kterému je alespoň pět let a pravidelně navštěvuje denní studium na základní nebo střední škole s účtující školné nebo instituci vyššího vzdělávání.
Subject to the conditions laid down in the general implementing provisions, a staff member shall receive an education allowance equal to the actual education costs incurred by him up to a maximum of EUR 221,50 per month for each dependent child, within the meaning of Article 2(2) of this Annex, who is at least five years old and in regular full-time attendance at a primary or secondary school which charges fees or at an establishment of higher education.
Požadavek návštěvy školy účtující školné se nevztahuje na náhradu nákladů na dopravu do školy.
The requirement of attendance at a school which charges fees shall not apply to the reimbursement of the cost of school transport.
Nárok na tento příspěvek vzniká prvním dnem měsíce, v němž dítě zahájí školní docházku a končí posledním dnem v měsíci, kdy dítě dovrší 26 let věku.
Entitlement to this allowance commences on the first day of the month in which the child begins to attend a primary educational establishment and shall cease at the end of the month in which the child reaches the age of 26.
Vyplácený příspěvek podléhá omezení na dvojnásobek maxima stanoveného v prvním pododstavci pro:
The allowance paid shall be subject to a ceiling of twice the maximum prescribed in the first subparagraph for:
zaměstnance, jehož místo zaměstnání je alespoň 50 km buď:
a staff member whose place of employment is at least 50 km from, either:
od Evropské školy, nebo
a European school, or
od vzdělávací instituce vyučující v jeho jazyce, které dítě ze závažných řádně doložených důvodů týkajících se vzdělávání navštěvuje;
an educational establishment working in his language which the child attends for imperative educational reasons duly supported by evidence;
zaměstnance, jehož pracoviště je alespoň 50 km od instituce vyššího vzdělávání v zemi, jejímž je občanem nebo kde se vyučuje v jeho jazyce, pokud dítě skutečně navštěvuje instituci vyššího vzdělávání alespoň 50 km od pracoviště a zaměstnanec má nárok na příplatek za práci v zahraničí. Tato podmínka neplatí pokud v zemi, jejímž je zaměstnanec občanem, žádná taková instituce není, nebo pokud dítě navštěvuje instituci vyššího vzdělávání v jiné zemi, než je pracoviště zaměstnance;
a staff member whose place of employment is at least 50 km from an establishment of higher education in the country of which he is a national or working in his language, provided that the child actually attends an establishment of higher education at least 50 km from the place of employment and the staff member is entitled to the expatriation allowance; the latter condition shall not apply if there is no such establishment in the country of which the staff member is a national or where the child attends a higher education establishment in a country other than that of the staff member's place of employment;
za stejných podmínek, jaké jsou uvedeny v první a druhé odrážce, se u osob, jež nejsou v aktivní službě a mají nárok na příspěvky, za místo pracoviště pokládá místo trvalého pobytu.
in the same condition as in the first and second indents, persons entitled to the allowance who are not in active service, taking account of the place of residence instead of the place of employment.
Požadavek návštěvy školy účtující školné se nevztahuje na platby podle třetího pododstavce.
The requirement of attendance at a school that charges fees shall not apply to payments under the third subparagraph.
Pokud ze zákona, soudním příkazem nebo příkazem příslušného správního orgánu bylo dítě, na něž se vyplácí příspěvek na vzdělání, svěřeno do péče jiné osoby, vyplácí se příspěvek na vzdělání jménem zaměstnance této osobě.
If custody of the child in respect of whom the education allowance is paid has been entrusted by law or by an order of court or of the competent administrative authority to another person, the education allowance shall be paid to that person in the name and on behalf of the staff member.
V tomto případě se nejkratší vzdálenost 50 km uvedená ve třetím pododstavci počítá od místa trvalého bydliště osoby, jež má dítě v péči.
In such case, the distance of at least 50 km referred to in the third subparagraph shall be calculated from the place of residence of the person having custody of the child.
Na každé nezaopatřené dítě ve smyslu čl. 2 odst. 2, jemuž je méně než pět let nebo ještě nenavštěvuje denní studium na základní nebo střední školu představuje tento příspěvek částku 79,74 eur měsíčně.
For each dependent child within the meaning of Article 2(2) who is less than five years old or is not yet in regular full-time attendance at a primary or secondary school, the amount of this allowance is fixed at EUR 79,74 a month.
Platí první věta posledního pododstavce odstavce 1.
The first sentence of the last subparagraph of paragraph 1 shall apply.
Příplatek za práci v zahraničí
Expatriation allowance
Vyplácí se příplatek za práci v zahraničí ve výši 16 % celkové částky základního platu plus příspěvku na domácnost a příspěvku na nezaopatřené dítě, a to:
An expatriation allowance shall be paid, equal to 16 % of the total amount of the basic salary plus household allowance and the dependent child allowance paid to the staff member:
zaměstnancům:
to staff members:
kteří nejsou a nikdy nebyli občany státu, na jehož území se nachází místo jejich zaměstnání a
who are not and have never been nationals of the State in whose territory the place where they are employed is situated, and
kteří během pěti let, jež skončily šest měsíců před jejich nástupem do služebního poměru, nežili nebo trvale nepracovali na evropském území daného státu.
who during the five years ending six months before they entered the service did not habitually reside or carry on their main occupation within the European territory of that State.
Pro účely tohoto ustanovení, se nezohlední případy, kdy byla práce vykonávána pro jiný stát nebo pro mezinárodní organizaci;
For the purposes of this provision, circumstances arising from work done for another State or for an international organization shall not be taken into account;
zaměstnancům, kteří jsou nebo byli občany státu, na jehož území je místo jejich zaměstnání, ale během uplynulých 10 let před dnem nástupu do služby trvale pobývali mimo evropské území daného státu z jiných důvodů, než je výkon služebních povinností pro daný stát nebo mezinárodní organizaci.
to staff members who are or have been nationals of the State in whose territory the place where they are employed is situated but who during the 10 years ending at the date of their entering the service habitually resided outside the European territory of that State for reasons other than the performance of duties in the service of a State or of an international organisation.
Příplatek za práci v zahraničí je nejméně 442,78 eur měsíčně.
The expatriation allowance shall not be less than EUR 442,78 per month.
Zaměstnanec, který není a nikdy nebyl občanem státu, na jehož území je zaměstnán a který nesplňuje podmínky stanovené v odstavci 1, má nárok na příspěvek na pobyt v zahraničí ve výši jedné čtvrtiny příplatku za práci v zahraničí.
A staff member who is not and has never been a national of the State in whose territory he is employed and who does not fulfil the conditions laid down in paragraph 1 shall be entitled to a foreign residence allowance equal to one quarter of the expatriation allowance.
Pro účely odstavců 1 a 2 se zaměstnancem, jenž sňatkem automaticky získal, bez možnosti zřeknutí se, občanství státu, na jehož území se nachází místo jeho zaměstnání, nakládá stejně, jako se zaměstnancem, na něhož se vztahuje první odrážka odst. 1 písm. a).
For the purposes of paragraphs 1 and 2, a staff member who has, by marriage, automatically acquired, without the possibility of renouncing it, the nationality of the State in whose territory his or her place of employment is situated, shall be treated in the same way as a staff member covered by the first indent of paragraph 1(a).
Náhrada výdajů
Reimbursement of expenses
PŘÍSPĚVEK NA ZAŘÍZENÍ
INSTALLATION ALLOWANCE
Usazenému zaměstnanci, který doloží, že kvůli splnění požadavku článku 22 služebního řádu musel změnit bydliště se vyplatí příspěvek na zařízení ve výši dvou základních měsíčních platů v případě, že má zaměstnanec nárok na příspěvek na domácnost a jednoho základního měsíčního platu v ostatních případech.
An installation allowance equal to two months' basic salary in the case of a staff member who is entitled to the household allowance, and equal to one month's basic salary in other cases, shall be paid to an established staff member who furnishes evidence that a change in the place of residence was required in order to satisfy the requirements of Article 22 of the Staff Regulations.
V případech, kdy jsou oba manželé zaměstnanci s nárokem na příspěvek na zařízení, je tento příspěvek vyplacen pouze tomu, jehož základní plat je vyšší.
In cases where a husband and wife who are staff members are both entitled to the installation allowance, this shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Příspěvek na zařízení je vážen sazbou stanovenou pro místo, kde zaměstnanec pracuje.
The installation allowance shall be weighted at the rate fixed for the place where the staff member is employed.
Příspěvek na zařízení ve stejné výši se vyplatí zaměstnanci, který je převeden do nového místa zaměstnání a tedy musí kvůli splnění požadavku článku 22 služebního řádu změnit své bydliště.
An installation allowance of the same amount shall be paid to any staff member who is transferred to a new place of employment and is thereby obliged to change his place of residence in order to comply with Article 22 of the Staff Regulations.
Příspěvek na zařízení se vypočte podle rodinného stavu zaměstnance a podle výše platu ke dni jeho usazení nebo převedení do nového místa zaměstnání.
The installation allowance shall be calculated by reference to the staff member's marital status and salary either on the effective date of his establishment or on the date of his transfer to a new place of employment.
Příspěvek na zařízení se vyplatí po předložení dokladů o tom, že zaměstnanec spolu s rodinou, pokud má nárok na příspěvky na domácnost, se usídlil v místě svého zaměstnání.
The installation allowance shall be paid on production of documents establishing the fact that the staff member, together with his family if he is entitled to the household allowance, has settled at the place where he is employed.
Zaměstnanec, který má nárok na příspěvky na domácnost a nepřesídlí s rodinou do místa, kde je zaměstnán, obdrží polovinu příspěvku, na nějž by jinak měl nárok; druhá polovina je vyplacena poté, co jeho rodina přesídlí do místa, kde je zaměstnán, pokud se tak stane ve lhůtě stanovené v čl. 9 odst. 3.
A staff member who is entitled to the household allowance and does not settle with his family at the place where he is employed shall receive only half the allowance to which he would otherwise be entitled; the second half shall be paid when his family settles at the place where he is employed, provided that it does so within the periods laid down in Article 9(3).
Je-li zaměstnanec převeden do místa, kde jeho rodina trvale pobývá a nepřesídlila předtím do místa jeho zaměstnání, nemá nárok na zálohu na zařízení.
Where the staff member is transferred to the place where his family resides before his family has settled at the place where he is employed, he shall not thereby be entitled to an installation advance.
Usazený zaměstnanec, který obdržel příspěvek na zařízení a který do dvou let po nástupu dobrovolně odejde z agentury, vrátí část příspěvku odpovídající době, jež chybí do skončení dvouletého období.
An established staff member who has received an installation allowance and who voluntarily leaves the service of the Agency within two years from the date of entering it shall, on leaving the service, refund part of the allowance, in proportion to the unexpired portion of that two-year period.
Zaměstnanec, jenž má obdržet příspěvek na zařízení, přiznává podobné příspěvky, které obdrží z jiných zdrojů; takové příspěvky se odečtou od příspěvku podle tohoto článku.
A staff member in receipt of installation allowance shall declare any allowance of like nature which he receives from other sources; such latter allowances shall be deducted from the allowance provided for in this Article.
PŘÍSPĚVEK NA ZNOVUUSÍDLENÍ
RESETTLEMENT ALLOWANCE
Usazený zaměstnanec, který prokáže změnu bydliště, má po skončení služebního poměru nárok na příspěvek na znovuusídlení ve výši dvouměsíčního základního platu v případě zaměstnance s nárokem na příspěvek na domácnost a jednoho měsíčního základního platu v ostatních případech, pokud byl ve služebním poměru čtyři roky a v novém zaměstnání neobdrží podobný příspěvek.
An established staff member who provides evidence of a change of residence shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to two months' basic salary in the case of a staff member who is entitled to the household allowance or to one month's basic salary in other cases, provided that he has completed four years of the service and does not receive a similar allowance in his new employment.
V případech, kdy jsou oba manželé zaměstnanci s nárokem na příspěvek na znovuusídlení, se tento příspěvek vyplatí pouze tomu z nich, jehož základní plat je vyšší.
In cases where a husband and wife who are staff members are both entitled to the resettlement allowance, this allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Za účelem vypočtení délky služebního poměru se zohlední aktivní zaměstnání, výkon vojenské služby a rodičovská nebo rodinná dovolená.
For the purpose of calculating his service, account shall be taken of years spent in active employment, leave for military service and parental leave or family leave.
Příspěvek na znovuusídlení je vážen sazbou stanovenou pro poslední místo výkonu práce zaměstnance.
The resettlement allowance shall be weighted at the rate fixed for the place where the staff member was last employed.
V případě úmrtí usazeného zaměstnance se příspěvek na znovuusídlení vyplatí jeho přeživšímu manželovi nebo manželce, nebo v případě neexistence takové osoby, vyživovaným osobám ve smyslu článku 2, i v případě nesplnění požadavku na délku služebního poměru stanoveného v odstavci 1 tohoto článku.
In the event of the death of an established staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Article 2, even if the requirement as to length of service laid down in paragraph 1 of this Article is not satisfied.
Příspěvek na znovuusídlení se vypočítá podle rodinného stavu zaměstnance a podle výše platu ke dni ukončení služebního poměru.
The resettlement allowance shall be calculated by reference to the staff member's marital status and salary at the date of termination of service.