natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tito zaměstnanci mají nárok na příspěvek ve výši 100 % jejich čisté měsíční odměny za každý rok služby ve středisku až do výše maximálně 24 měsíců.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Centre, up to a maximum of 24 months.
Výše příspěvku nepředstavuje počet měsíců [4] Nebo zlomky měsíce vyjádřené v třicetinách.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months, expressed in thirtieths.
, který přesahuje dobu, kterou by zaměstnanec musel pracovat před dosažením věkové hranice stanovené v článku 5 pracovního řádu.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Regulations.
Nebo 10 let nepřetržité služby ve středisku a jiné mezinárodní organizaci.
Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Nebo zlomky měsíce vyjádřené v třicetinách.
Or fractions of months, expressed in thirtieths.
18 % referenčního platu během prvních deseti let služby,
18 % of the reference salary during the first ten years' service;
17 % referenčního platu během jedenáctého roku služby,
17 % of the reference salary during the eleventh year of service;
16 % referenčního platu během dvanáctého roku služby,
16 % of the reference salary during the twelfth year of service;
15 % referenčního platu od čtrnáctého roku služby;
15 % of the reference salary as from the fourteenth year of service;
14 % referenčního platu během prvních deseti let služby,
14 % of the reference salary during the first ten years' service;
13 % referenčního platu během jedenáctého roku služby,
13 % of the reference salary during the eleventh year of service;
12 % referenčního platu během dvanáctého roku služby,
12 % of the reference salary during the twelfth year of service;
11 % referenčního platu od čtrnáctého roku služby.
11 % of the reference salary as from the fourteenth year of service.
Vyživované děti
Dependant children
Manželské, právně uznané nemanželské nebo adoptované dítě je považováno za vyživovanou osobu zaměstnance, pokud tento zajišťuje trvale jeho výživu a vzdělání, a pokud toto dítě žije trvale s rodinou v místě, kde je pracovník zaměstnán nebo v místě, kde žije jeho druhý rodič.
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the same locality that the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
dosáhlo-li 26. roku věku,
when it attains the age of 26;
pobírá-li před dosažením tohoto věku samo plat, příjem nebo honoráře,
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
pobírá-li zaměstnanec nebo manžel (manželka), který pečuje o dítě, příspěvek stejného druhu na základě vnitrostátních právních nebo správních předpisů nebo předpisů hostitelské země.
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature;
Kromě dítěte uvedeného v bodě 1 lze za vyživovanou osobu zaměstnance považovat osobu za těchto podmínek:
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
jedná se o rodiče nebo blízkého pokrevního příbuzného nebo příbuzného spřízněného sňatkem,
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
žije trvale se zaměstnancem nebo jeho manželem (manželkou) nebo je pravidelně přijímána do zařízení poskytujícího zvláštní lékařskou péči,
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
Kritériem pro nárok podle těchto ustanovení je vážné a trvalé zhoršení fyzické nebo duševní činnosti.
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Vyživované osoby lze považovat za zdravotně postižené, pokud trpí:
Dependant persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
vážným nebo chronickým poškozením centrálního nebo autonomního nervového systému, ať je způsobeno onemocněním mozku, myopatií nebo ochrnutím,
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
vážným poškozením pohybového ústrojí,
serious affection of the locomotor system;
vážným poškozením jednoho nebo více smyslových orgánů,
serious affection of one or more sensory systems;
Částka příspěvku se rovná částce příspěvku na vyživované dítě a připočítává se k této částce.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependant child, and shall be additional thereto.
V případě, že dotyčný zaměstnanec nebo jeho domácnost má nárok na stejný příspěvek na základě vnitrostátního nebo mezinárodního systému, vyplácí středisko částku příspěvku, o kterou přesahuje sazba stanovená tímto pracovním řádu sazbu poskytovanou podle vnitrostátního nebo mezinárodního systému.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Centre shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
Zaměstnanec s místem bydliště vzdáleným více než 100 km od svého pracoviště má nárok, za podmínek stanovených článkem 22 tohoto pracovního řádu, na náhradu skutečných cestovních výdajů:
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
při přeložení z pracoviště, kde nastoupil do zaměstnání, na jiné pracoviště vzdálené více než 100 km;
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km away;
Náhrada cestovních výdajů uvedených v odstavci 1 se zcela nebo částečně zamítá v těchto případech:
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
pokud celé nebo část těchto výdajů zaplatila vláda nebo jiný subjekt;
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
pokud zaměstnanec, který odchází z funkce, odstoupil před uplynutím 12 měsíců práce v středisku.
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing 12 months' service at the Centre.
náhradu cestovních výdajů skutečně vynaložených manželem (manželkou) a vyživovanými dětmi, pokud se k zaměstnanci přistěhovali do místa jeho pracoviště;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they join the staff member at his duty station;
náhradu cestovních výdajů skutečně vynaložených manželem (manželkou) a vyživovanými dětmi, pokud se přestěhovali z jednoho pracoviště na jiné pracoviště vzdálené více než 100 km, není-li určena doba trvání přeložení a přesahuje-li tato doba dva měsíce;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
náhradu cestovních výdajů skutečně vynaložených manželem (manželkou) a vyživovanými dětmi, pokud zaměstnanec odchází z funkce, avšak náhrada může být zamítnuta v případě, že zaměstnanec odstoupí před uplynutím dvanácti měsíců práce ve středisku.
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
Pro manžela (manželku) a vyživované děti [1] platí stejná platová třída jako pro dotyčného zaměstnance.
Spouses and dependant children [1] shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Zaměstnanci, jejichž bydliště je od pracoviště vzdáleno více než 100 km, mají nárok na náhradu výdajů skutečně vynaložených na stěhování jejich osobního movitého majetku v těchto případech:
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
při přeložení z jednoho pracoviště na jiné pracoviště vzdálené více než 100 km na neurčitou dobu přesahující dva měsíce;
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is over 100 km away;
při odchodu z funkce, avšak náhrada může být zamítnuta, jestliže zaměstnanec odstoupí před uplynutím dvanácti měsíců práce ve středisku.
when leaving the Centre, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
Náhrada výdajů vynaložených na stěhování osobního movitého majetku, včetně balení se proplácí s tímto omezením:
Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing, shall be made up to the following limits:
nebo 40 m3
or 27 m3
Zaměstnanci musí předložit vedoucímu správního a personálního odboru k předchozímu schválení nejméně dva odhady stěhovacích výdajů od různých společností společně se soupisem svého osobního movitého majetku [2], aby mohli požadovat náhradu výdajů podle tohoto oddílu.
To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects [2].
Nebo vyživované osoby ve smyslu ustanovení přílohy IV.
Or dependants in the sense given in the provisions of Annex IV.
Zaměstnanci, které středisko vyslalo na pracovní cestu, mají podle článku 18 pracovního řádu nárok na náhradu veškerých cestovních výdajů a na denní příspěvek, které odpovídají nákladům na pobyt mimo jejich pracoviště. ODDÍL I — Dopravní prostředky
Staff members travelling on official Centre duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of these Regulations.
Zaměstnanci musí při svých pracovních cestách použít nejhospodárnější dostupný dopravní prostředek, s výhradou odchylek uvedených v tomto oddíle.
SECTION I — Means of transport
Za běžné dopravní prostředky se považují letadlo a vlak.
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section [1].
Ředitel však může povolit, aby zaměstnanec vyslaný na pracovní cestu použil soukromé nebo služební vozidlo, zejména pokud lékař potvrdí, že nemůže ze zdravotních důvodů cestovat letadlem a cesta vlakem buď není možná, nebo je příliš dlouhá či nákladná.
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport. The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and that travel by rail is either not possible, too long or too expensive.
má nárok pouze na náhradu cestovních výdajů nejhospodárnějším dopravním prostředkem,
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport;
má nárok na příspěvek pouze po dobu, které by bylo zapotřebí při cestě nejhospodárnějším dostupným dopravním prostředkem,
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available;
Zaměstnanci v platové třídě A4 a L4 mají nárok cestovat první třídou;
Grades A4 and L4 and above shall be entitled to first class travel;
všichni ostatní zaměstnanci cestují druhou třídou;
all other staff shall travel second class;
při cestách vlakem v nočních hodinách v délce nejméně šesti hodin mají zaměstnanci nárok na náhradu nákladů na příplatek za lehátkový vůz, ne však lůžkový vůz; použijí-li lůžkový vůz, mají zaměstnanci nárok na náhradu nákladů na příplatek za lehátkový vůz 1. nebo 2. třídy v závislosti na jejich platové třídě;
for journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths, but not of sleeping compartments; if the latter are used, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of 1st or 2nd class sleeping berths, depending on their grade;
Zaměstnanci mohou v zájmu střediska obdržet povolení k jízdě soukromým vozidlem.
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Centre.
Příspěvek se vypočte na základě sazby v zemi, ve které má středisko své sídlo, bez ohledu na to, v které zemi nebo zemích se cesta uskutečňuje.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the Centre is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place. The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum.
dostal-li dotyčný zaměstnanec povolení, aby přepravil jiné zaměstnance střediska, je mu vyplacen dodatečný příspěvek za kilometr ve výši 10 % sazby za kilometr za každého cestujícího [3]; vzniknou-li při použití určité trasy zvláštní náklady (například dálniční poplatky, přeprava vozidla lodí nebo trajektem), jsou tyto náklady nahrazeny po předložení odpovídajících dokladů, s výjimkou cesty letadlem;
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the Centre, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for each passenger [3]; if the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
v případě nehody středisko nehradí škodu na majetku.
In the event of an accident, the Centre will not refund the cost of any damage to property.
za dobu kratší než 4 hodiny se denní příspěvek nevyplácí;
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than 4 hours;
trvá-li služební cesta déle než 4 hodiny, ale méně než 8 hodin, má zaměstnanec nárok na jednu čtvrtinu denního příspěvku.
where the period of duty is four hours or more but less than eight hours, the staff member shall be entitled to one-quarter of the daily allowance.
Tato doba činí:
This period shall be as follows:
2 hodiny při cestě vlakem,
two hours for train journeys;
o tři desetiny, cestuje-li zaměstnanec v noci trajektem, lehátkovým nebo lůžkovým vozem nebo letadlem za dobu trvání cesty;
by three-tenths if a staff member travels by night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air, for the period covered by the travel;
poplatky za víza a podobné poplatky v přímé souvislosti s pracovní cestou;
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
platby za taxi za předpokladu, že ředitel vydal předem svůj souhlas a oproti předložení dokladu.
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced;
Překročí-li za jistých okolností výdaje na ubytování 60 % denního příspěvku, může středisko zcela nebo částečně nahradit rozdíl oproti předložení dokladu a na základě dostatečného zdůvodnění, že tyto dodatečné výdaje byly nevyhnutné.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the Centre may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
Celková vyplacená částka nesmí překročit částku, kterou by jinak muselo středisko zaplatit.
The total sum paid may not exceed the amount that the Centre would otherwise have had to disburse.
Tato doba se počítá ode dne a hodiny odjezdu ze střediska nebo domova zaměstnance až do dne a hodiny příjezdu do střediska nebo domů.
These periods are to be counted as from the date and time of departure from the Centre or the staff member's home up to the date and time of return to the Centre or home.
Zaměstnanci nepřítomní z důvodu nemoci nebo úrazu mají při předložení lékařského potvrzení nárok na volno z důvodů nemoci s platem v plné výši a s přípěvky po dobu nejvýše třinácti po sobě jdoucích týdnů.
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Nepřetržitou nepřítomnost z důvodu nemoci nebo úrazu přesahující třináct po sobě jdoucích kalendářních týdnů může ředitel považovat za důvod pro skončení pracovního poměru.
Continuous absence due to sickness or accident exceeding 13 consecutive weeks may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Ředitel střediska může kdykoli požadovat, aby dotyčný zaměstnanec podstoupil lékařskou prohlídku.
The Director of the Centre may at any time require the staff member concerned to undergo a medical examination.
Všichni zaměstnanci, kteří byli v kontaktu s osobou, která se nakazila nakažlivou nemocí, a musí z tohoto důvodu zůstat mimo službu, mají nárok na všechny své příjmy; tato nepřítomnost se neodčítá z jejich nároku na volno z důvodu nemoci nebo na dovolenou za kalendářní rok.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Zaměstnanec musí neprodleně nahlásit vedoucímu správního a personálního odboru všechny úrazy, ke kterým došlo v práci nebo mimo středisko, i když se mohou na první pohled jevit jako bezvýznamné, společně se jmény a adresami svědků.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the Centre, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration and Personnel, together with the names and addresses of any witnesses.
Mimořádné volno, volno v případě svatby a mateřská dovolená
Special leave, marriage leave and maternity leave
Ředitel střediska může z mimořádných nebo naléhavých soukromých důvodů udělit plně nebo částečně placené mimořádné volno, které nepřesahuje osm pracovních dnů ročně, nebo neplacené volno.
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the Centre for exceptional or urgent private reasons.
Plně placené mimořádné volno v délce šesti pracovních dnů se poskytuje zaměstnanci v případě jeho svatby.
Special leave of six days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Mateřská dovolená trvá šestnáct týdnů, počínaje šest týdnů před očekávaným datem porodu.
Maternity leave shall be for 16 weeks, beginning six weeks before the expected date of birth.
Nastane-li porod po očekávaném termínu, prodlužuje se dovolená do doby deseti týdnů od porodu.
If the birth occurs after the expected date, the leave shall be extended until the expiry of 10 weeks following the birth.
zaměstnance platové třídy A nebo L jmenovaného ředitelem jako předsedy, který však není vedoucím správního a personálního odboru nebo osobou, které je dotyčný zaměstnanec odpovědný;
a grade A or L staff member nominated by the Director, other than the Head of Administration and Personnel or the person to whom the staff member concerned is responsible, as Chairman;
Zúčastněná strana si může přizvat na pomoc zaměstnance střediska nebo se jím nechat zastupovat.
The interested party may have the assistance of, or be represented by, a staff member.
Odvolací komise má pravomoc urovnávat spory vzniklé v souvislosti s porušením tohoto pracovního řádu nebo pracovních smluv podle článku 7.
The Appeals Board shall have authority to settle disputes arising out of violations of these Regulations or of the contracts provided for in Article 7.
Odvolací komise se skládá z předsedy a dvou členů.
The Appeals Board shall be composed of a Chairman and two members.
Předseda nebo jeden z členů či jeden z jejich zástupců musí mít právnické vzdělání.
The Chairman or one of the members and one of their deputies must have legal qualifications.
Předsedu, jeho zástupce, členy a jejich zástupce jmenuje správní rada střediska na období dvou let, a to z osob, které nejsou zaměstnanci střediska.
The Chairman, his deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the Centre, for a period of two years, from outside the staff of the Centre.
Nemůže-li některý z nich vykonávat svou funkci, uskuteční se nové jmenování na dobu zbývající do konce tohoto období.
If any of these is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
Zasedání odvolací komise jsou usnášeníschopná, je-li přítomen předseda nebo jeho zástupce a dva členové nebo jejich zástupci.
No meeting of the Appeals Board is in order unless the Chairman, or his deputy, and two members, or their deputies, are present.
Správní rada střediska stanoví příjmy předsedy, členů a jejich zástupců.
The emoluments of the Chairman, members and deputies shall be fixed by the Board of the Centre.
Sekretariát
Secretariat of the Board
Ředitel jmenuje tajemníka komise, který je zaměstnancem střediska.
The Secretary of the Board shall be appointed by the Director and shall be a member of the staff of the Centre.
Odvolatel může ve lhůtě dvaceti dnů od oznámení napadeného rozhodnutí nebo ode dne odmítnutí nálezů prostředníka podat písemnou žádost, aby odvolací komise zrušila nebo změnila toto rozhodnutí.
The appellant shall have a period of 20 days from notification of the decision complained of or the date of rejection of the mediator's findings in which to submit a written request that such decision be withdrawn or modified by the Appeals Board.
Tato žádost je adresována vedoucímu správního a personálního odboru střediska, který potvrdí její přijetí a zahájí postup ke svolání komise.
That request shall be addressed to the Centre's Head of Administration and Personnel, who shall acknowledge receipt of it and initiate the procedure for convening the Board.
Odvolání musí být písemná musí v nich být uvedeny všechny důvody odvolání přednesené odvolatelem a současně musí být předloženy podpůrné dokumenty.
Appeals must be in writing; they must state all grounds of appeal put forward by the appellant and supporting documentary evidence must be produced at the same time.
Odvoláním nemají odkladný účinek.
Appeals shall not stay the execution of the decisions complained of.
Opis těchto připomínek musí být do jednoho měsíce ode dne podání odvolání předán tajemníkovi komise a odvolateli, který může do dvaceti dnů podat písemnou repliku, jejíž opis předá tajemník komise neprodleně řediteli.
A copy of these comments shall, within one month from the date of lodging the appeal, be communicated to the Secretary of the Board, and to the appellant, who within 20 days may make a reply in writing, a copy of which shall be communicated immediately to the Director by the Secretary of the Board.