natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zaměstnanec se zdrží veškerého jednání nebo chování, a zejména vyjadřování názorů na veřejnosti, které by mohlo nepříznivě ovlivnit jeho postavení nebo pověst střediska.
Staff shall abstain from any action and, in particular, any public expression of opinion, which may reflect adversely on their position or on the reputation of the Centre.
Zaměstnanec se nezabývá činnostmi, výdělečnými či nikoli, pokud by to mohlo mít vliv na jeho nezávislost nebo poškodit zájmy střediska.
Staff shall not engage in activities, whether gainful or not, likely to detract from their independence or be detrimental to the interests of the Centre.
Jsou-li zákonný manžel nebo manželka zaměstnance nebo osoba, se kterou zaměstnanec žije ve svazku podobném manželství, výdělečně činní, informuje o tom zaměstnanec ředitele.
If the legal spouse of a staff member or the person with whom the staff member lives in a marital status is in gainful employment, the staff member shall inform the Director.
V případě, že se tato výdělečná činnost vzhledem ke své povaze ukáže být neslučitelnou s činností zaměstnance nebo se zájmy střediska a že dočasný zaměstnanec není schopen přijmout závazek, že se tato záležitost během určité přiměřené lhůty vyřeší, navrhne ředitel, aby správní rada rozhodla, zda zaměstnanec zůstane ve své funkci, zda bude jeho smlouva ukončena, nebo bude z funkce odvolán.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall propose that the Executive Board take a decision as to whether the staff member is to continue in his post, have his contract terminated, or be suspended.
Zaměstnanec, který má při plnění svých úkolů rozhodnout o záležitosti, na jejímž řešení nebo vyřízení má osobní zájem, který by mohl narušit jeho nezávislost, informuje o tom ředitele.
A staff member who, in the performance of his duties, is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
Po odchodu ze služby je zaměstnanec nadále vázán povinností čestného a uvážlivého jednání ohledně přijímání některých funkcí nebo výhod spojených přímo či nepřímo se střediskem.
A staff member shall, after leaving the service, continue to be bound by the obligation to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits linked directly or indirectly with the Centre.
Zaměstnanec musí zachovávat naprostou mlčenlivost s ohledem na veškeré skutečnosti a informace, o nichž se dověděl v průběhu plnění svých povinností nebo v souvislosti s tímto plněním; za žádných okolností nevyzradí nepovolané fyzické nebo právnické osobě dokumenty nebo informace, které nejsou dostupné veřejnosti.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorised natural or legal person any document or information not already made public.
Po odchodu ze služby je zaměstnanec touto povinností nadále vázán po dobu deseti let.
They shall continue to be bound by this obligation after leaving the service for a period of 10 years.
Zaměstnanec nesmí bez svolení ředitele zveřejnit nebo nechat zveřejnit sám či společně s druhými záležitosti týkající se práce střediska.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Povolení je možno zamítnout pouze tehdy, pokud by plánované zveřejnění mohlo poškodit zájmy střediska.
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
Veškerá práva, včetně autorských práv a jiných práv duševního vlastnictví, k psaným dílům nebo jiným pracím provedeným zaměstnancem při plnění jeho povinností jsou vlastnictvím střediska.
All rights, including copyright and other intellectual property rights, in any writings or other work carried out by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Zaměstnanec má bydliště buď v místě svého zaměstnání, nebo v jeho blízkosti, aby mu vzdálenost nebránila v řádném plnění jeho povinností.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
Zaměstnanec v jakémkoli pracovním zařazení je nápomocen a poskytuje rady svým nadřízeným; odpovídá za plnění povinností, které mu byly uloženy.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
Zaměstnanec, který řídí jakoukoli složku služby, odpovídá svým nadřízeným z hlediska pravomocí mu udělených a za provedení pokynů jim vydaných.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Odpovědnost jeho podřízených jej nijak nezbavuje vlastní odpovědnosti.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Zaměstnanec, jenž dostane příkazy, které považuje za nesprávné nebo o kterých se domnívá, že by mohly vést k závažným obtížím, uvědomí svého přímého nadřízeného, v případě nutnosti písemně.
A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
Pokud jeho nadřízený příkazy potvrdí, zaměstnanec je vykoná, neznamenají-li porušení trestního práva nebo nezpůsobují-li nadměrné riziko, co se týče osobní bezpečnosti.
If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out, unless they constitute a breach of criminal law or would give rise to inordinate risk to personal security.
Jestliže příkazy znamenají porušení zákona, postoupí zaměstnanec věc řediteli.
In the event that the instructions constitute a breach of law, the staff member shall refer the case to the Director.
Dočasný zaměstnanec má povinnost nahradit v plné výši nebo částečně jakoukoli škodu, která středisku vznikne v důsledku vážného pochybení z jeho strany při plnění jeho povinností nebo v souvislosti s tímto plněním.
A staff member shall be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties
Správní rada vydá na návrh ředitele odůvodněné rozhodnutí v souladu s postupem stanoveným pro disciplinární záležitosti.
A reasoned decision shall be taken by the Executive Board on a proposal from the Director, in accordance with the procedure laid down in regard to disciplinary matters.
Výsady a imunity, které zaměstnanci střediska mají, se poskytují výlučně v zájmu střediska.
The privileges and immunities enjoyed by staff members of the Centre are accorded solely in the interests of the latter.
S výhradou odpovídajících ustanovení Protokolu o výsadách a imunitách k dohodě z Cotonou, která se vztahují na středisko a jeho zaměstnance, a případně dohody o správním ústředí nejsou zaměstnanci osvobozeni od plnění svých soukromých povinností nebo od dodržování platných zákonů a policejních předpisů.
Subject to the relevant provisions of the Protocol on Privileges and Immunities of the Cotonou Agreement that are applicable to the Centre and its staff, and, as the case may be, the Headquarters Agreement, staff members shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Pokud vznikne spor ohledně výsad a imunit, dotyčný zaměstnanec neprodleně informuje ředitele.
When such privileges and immunities are in dispute, the staff member concerned shall immediately inform the Director.
Středisko je nápomocno kterémukoli zaměstnanci v soudním řízení proti jakékoli osobě dopouštějící se vyhrůžek, urážlivých nebo hanlivých činů nebo výroků, nebo jakéhokoli útoku proti osobě nebo majetku, kterému je zaměstnanec nebo člen jeho rodiny vystaven z důvodu své funkce nebo povinností.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
Nahradí zaměstnanci společně a nerozdílně škodu, která mu vznikne, pokud dočasný zaměstnanec tuto škodu sám nezpůsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí a pokud nemohl získat náhradu od osoby, která ji způsobila.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
Středisko usnadňuje další vzdělávání pro zaměstnance, pokud je slučitelné s požadavky na řádný chod služby a je ve prospěch střediska.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre.
Zaměstnanci jsou oprávněni vykonávat právo sdružování; zejména mohou být členy odborů nebo sdružení zaměstnanců.
A staff member shall be entitled to exercise the right of association; he may in particular be a member of trade unions or staff associations.
Skutečnost, že zaměstnanec plní povinnosti v odborech nebo sdružení zaměstnanců, nesmí být v žádném případě dotyčné osobě na újmu.
The fact of performing duties in such trade unions or staff associations shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Zaměstnanec se může obrátit na ředitele ohledně záležitostí týkajících se jeho povinností.
Staff may address a petition to the Director on questions concerning their duties.
Každé rozhodnutí týkající se konkrétního jednotlivce, učiněné podle tohoto řádu, se okamžitě písemně sděluje dotyčnému zaměstnanci.
Any decision relating to a specific individual which is taken under these Regulations shall at once be communicated in writing to the staff member.
V každém rozhodnutí, jež se nepříznivě dotýká zaměstnance, se uvedou důvody, na kterých se zakládá.
Any decision adversely affecting a staff member shall state the grounds on which it is based.
Pro každého zaměstnance se vede pouze jeden osobní spis.
There shall be only one personal file for each staff member.
Tento spis obsahuje:
This file shall contain:
všechny písemnosti týkající se jeho administrativního zařazení a veškeré zprávy týkající se jeho schopností, výkonnosti a chování,
all documents concerning his administrative status and all reports relating to his ability, efficiency and conduct,
všechny připomínky zaměstnance k těmto písemnostem.
any comments by the staff member on such documents.
Zaměstnanec má právo seznámit se všemi písemnostmi ve svém spise.
A staff member shall have the right to acquaint himself with all the documents in his file.
Po opuštění služby má toto právo i nadále po dobu nejvýše dvou let.
After leaving the service, he shall retain this right for a maximum period of two years.
Osobní spis je důvěrný a lze do něj nahlédnout pouze v kancelářích vedení.
The personal file shall be confidential and may be consulted only in the offices of the Administration.
Kopie odpovídajících písemností však budou postoupeny správnímu soudu Mezinárodní organizace práce, bude-li u tohoto soudu zahájeno řízení týkající se zaměstnance a pokud si je soud vyžádá.
Copies of relevant documents shall be forwarded to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation if an action concerning the staff member is brought before the Tribunal and if the Tribunal requires it.
Písemnost obsažená v osobním spise zaměstnance týkající se disciplinárního opatření za první stupeň závažnosti podle čl. 55 odst. 2 se po uplynutí tří let odstraní, pokud dotyčnému zaměstnanci nebylo v tomto období uloženo další disciplinární opatření.
Any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with Article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.
Přijetí do pracovního poměru – pravidelné hodnocení – služební postup – ukončení pracovního poměru/smlouvy – odvolání z funkce
Recruitment — periodic assessment - professional advancement - termination of service/contract - removal from post
Přijetí do pracovního poměru
Recruitment
Přijímání zaměstnanců má za cíl zajistit po středisko služby osob nejvyšší úrovně schopností, výkonnosti a bezúhonnosti.
Recruitment of staff shall be directed at securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
Výběr zaměstnanců se provádí na základě výběrového řízení v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
Staff members shall be selected on the basis of a competition in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Postup přijímání zaměstnanců stanovený v předpisech uvedených v odstavci 2 musí být otevřený a průhledný a musí nabídnout všem občanům států, které jsou signatáři dohody z Cotonou, stejné možnosti, pokud jde o účast a zaměstnání.
The recruitment procedure established by the rules referred to in paragraph 2 shall be open and transparent, offering the same participation and employment opportunities to all nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Zaměstnanci se vybírají bez ohledu na rasu, vyznání nebo pohlaví.
Staff members shall be selected without reference to race, creed or sex.
Žádná místa nesmějí být vyhrazena státním příslušníkům určitého členského státu.
No post shall be reserved for nationals of any specific Member State.
Při stejné úrovni odborných kvalifikací a zkušeností potřebných pro jmenování do funkce se přijímání zaměstnanců provádí z nejširší možné geografické základny z řad občanů států, které jsou signatáři dohody z Cotonou.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Při přijímání zaměstnanců se co nejvíce přihlíží ke společné povaze AKT-ES střediska.
The recruitment of staff members must reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Zaměstnanec může být přijat do pracovního poměru pouze tehdy, pokud:
A staff member may be employed only on condition that he:
je státním příslušníkem státu, který je signatářem dohody z Cotonou;
is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement;
splnil všechny povinnosti, jež mu ukládají právní předpisy upravující vojenskou službu;
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service applicable to him;
předloží vhodná doporučení týkající se jeho povahových rysů a dokazující, že je vhodnou osobou pro plnění daných povinností;
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
byl přijat na základě výběrového řízení podle čl. 26 odst. 2;
was recruited in accordance with the competition-based procedure as referred to in Article 26(2);
je podle lékařského vyšetření provedeného praktickým lékařem jmenovaným střediskem fyzicky schopen plnit své povinnosti;
is physically fit to perform his duties, as determined by a medical examination by a medical practitioner appointed by the Centre;
prokáže důkladnou znalost jednoho ze dvou hlavních pracovních jazyků střediska (francouzština nebo angličtina) a uspokojivou znalost druhého pracovního jazyka střediska, která je dostačující pro plnění jeho povinností.
produces evidence of a thorough knowledge of one of the Centre's two principal working languages (French or English) and a satisfactory knowledge of the other working language of the Centre to the extent necessary for the performance of his duties.
Než se ujme svých povinností, předloží každý zaměstnanec středisku tyto doklady:
Before taking up his duties, every staff member shall provide the Centre with the following documents:
lékařské osvědčení, které potvrzuje, že je schopen plnit povinnosti, pro které byl přijat;
a medical certificate attesting to his capacity to carry out the duties for which he has been recruited;
doklad, který potvrzuje, že splnil povinnosti týkající se vojenské služby;
a document attesting to the fact that he has fulfilled his military service obligations;
důkaz, že je státním příslušníkem jednoho ze států, které jsou signatáři dohody z Cotonou, a že požívá plná práva jako občan;
documentary evidence that he is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement and that he enjoys his full rights as a citizen;
doklady o svém osobním stavu a osobním stavu svého zákonného manžela nebo manželky a vyživovaných dětí.
documents relating to his civil status, and to that of his legal spouse and dependent children.
Na žádost střediska se zaměstnanec před skončením zkušební doby podrobí lékařskému vyšetření u lékaře střediska.
At the request of the Centre, staff members agree to undergo a medical examination by the Centre's medical officer before the end of the trial period.
K obsazení volných pracovních míst ředitel po zvážení možnosti přidělit na tato místa zaměstnance střediska převedením nebo služebním postupem do jiné platové třídy nebo kategorie podle článků 32 a 33 zahájí postup externího náboru na základě výběrového řízení v souladu s předpisy uvedenými v čl. 4 odst. 1 a čl. 26 odst. 2 a příloze V.
In order to fill vacant posts, the Director, after considering the possibilities of assigning members of staff from the Centre to those posts by transfer or promotion in level or category pursuant to the terms of Articles 32 and 33, shall initiate an external recruitment procedure on the basis of a competition in accordance with the rules referred to in Articles 4(1) and 26(2) and Annex V.
Nábor je možno zahájit také za účelem vytvoření seznamu kandidátů pro budoucí přijetí do pracovního poměru.
The recruitment procedure may also be initiated in order to constitute a reserve list for future recruitment.
Po přijetí do pracovního poměru musí zaměstnanec absolvovat zkušební dobu v délce šesti měsíců.
On recruitment, a staff member shall serve a trial period of six months' duration.
Zaměstnanec, jenž nedosáhl pracovních výsledků dostatečných pro udržení svého pracovního místa, je propuštěn.
A staff member whose work has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Ve výjimečných případech však může ředitel zkušební dobu prodloužit, nejdéle o dalších šest měsíců.
However, the Director may, in exceptional circumstances, extend the trial period for further periods, up to a total of a further six months.
Nemůže-li zaměstnanec během zkušební doby nebo jejího prodloužení plnit své povinnosti z důvodu nemoci, mateřské dovolené nebo úrazu po dobu nejméně jednoho měsíce, může ředitel jeho zkušební dobu o odpovídající časový úsek prodloužit.
Where, during his trial period and subsequent extensions, a staff member is prevented, by sickness, maternity leave or accident, from performing his duties for a continuous period of at least one month, the Director may extend his trial period by the corresponding length of time.
Aniž je dotčen odstavec 3, nesmí celková délka zkušební doby v žádném případě přesáhnout dvanáct měsíců.
Without prejudice to paragraph 3, the total length of the trial period shall in no circumstances exceed 12 months.
Není-li dohodnuto jinak, může zaměstnanec ve zkušební době kdykoli odstoupit s měsíční výpovědní dobou.
The probationer may resign at any time during the trial period, giving one month's notice, unless otherwise agreed.
Pravidelné hodnocení – služební postup
Periodic Assessment — Professional Advancement
Každých dvanáct měsíců na konci kalendářního roku vypracují nadřízení zaměstnance podle vnitřních prováděcích předpisů vydaných ředitelem hodnotící zprávu o schopnostech, výkonnosti a chování zaměstnance.
Every 12 months, at the end of the calendar year and subject to the internal implementing rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
Hodnotící zpráva se sdělí zaměstnanci.
The assessment report shall be communicated to the staff member.
Tento je oprávněn uvést připomínky, které považuje za účelné.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
Zaměstnanec po vynikajícím výkonu a nepřetržité službě po dobu nejméně dvou let ve stejné platové třídě a stupni, jehož smlouva bude trvat nejméně jeden měsíc po tomto období, může být zařazen do vyššího platového stupně ve své třídě.
A member of staff, after good performance and continuous service of not less than two years at the same level and step and whose contract will continue for at least one month after that period, may advance to the next step of his level.
Výše uvedený postup v platovém stupni se neprovádí automaticky, ale rozhoduje o něm ředitel na základě schopností, výkonnosti a chování zaměstnance podle hodnocení jeho nadřízených a případně změn v obtížnosti jeho úkolů.
The abovementioned increases in step shall not be automatic and shall be decided on by the Director on the basis of the ability, efficiency and conduct of the staff member as assessed by his superiors and of changes in the complexity of his duties.
Postup zaměstnance do nejbližší vyšší platové třídy se uskutečňuje pouze za účelem obsazení volných pracovních míst jmenováním ředitelem v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
Any promotion in level of a staff member shall occur only in order to fill vacancies by means of appointment by the Director to the level immediately above, in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Jmenování zaměstnance do nejbližší vyšší platové třídy nad kategorií, do které patří, se provádí z řad zaměstnanců s minimální dobou služby v jejich platové třídě po posouzení poměrných zásluh a podle zpráv jejich nadřízených.
The appointment of a staff member to the level immediately above the category to which he belongs shall take place from among staff members who have completed a minimum length of service at their level, after consideration of their comparative merits and the reports of their hierarchical superiors.
Zaměstnanci mohou být jmenování do nejbližší vyšší kategorie pouze po konkursním hodnocení z řad kandidátů, kteří mají potřebnou odbornou přípravu a zkušenosti a s minimální délkou služby ve své platové třídě.
A staff member may be appointed to the category immediately above only after a competitive assessment among staff members applying, who have the requisite training and experience and have completed a minimum length of service at their level.
Zaměstnanec je jmenován do nejnižší platové třídy v nové kategorii.
The staff member shall be appointed to the lowest level of the new category.
Podmínkou pro postup v platové třídě nebo kategorii jsou nejméně dva roky ve stejné platové třídě.
A minimum of two years at the same level shall be a condition for eligibility for promotion in level or category.
Zaměstnanec je zařazen do stupně, v němž se jeho plat nejvíce blíží platu, který dostával v předchozí platové třídě.
A staff member shall be classified at the step for which the salary is closest to that which he was receiving at his previous level.
Zaměstnanec nesmí v žádném případě dostávat v nové platové třídě základní plat nižší, než který dostával v předchozí platové třídě.
In no case shall a staff member receive at his new level a basic salary lower than that which he received at his former level.