natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dohod ve znění rozhodnutí Rady ministrů AKT-ES č. 1/2003 (Úř. věst. L 141, 7.6.2003, s. 25).
Agreement as amended by Decision No 1/2003 of the ACP-EC Council of Ministers (OJ L 141, 7.6.2003, p. 25).
PŘÍLOHA I SLUŽEBNÍHO ŘÁDU
ANNEX I TO THE STAFF REGULATIONS
STŘEDISKO PRO ROZVOJ PODNIKÁNÍ (SRP)
CENTRE FOR THE DEVELOPMENT OF ENTERPRISE (CDE)
SMLOUVA S:
CONTRACT WITH:
paní/panem
Ms/Mr
datum narození
Date of birth
státní příslušnost
Nationality
průkaz totožnosti č.
Holder of identity card No
vydán dne
Issued on
S ohledem na údaje, které jste uvedl(a) ve své žádosti, a na základě výběrového řízení se Středisko pro rozvoj podnikání (SRP), zastoupené ředitelem, …, v souladu s článkem 6 rozhodnutí Výboru velvyslanců AKT-ES č. 9/2005, kterým se stanoví služební řád zaměstnanců střediska, rozhodlo přijmout Vás jako zaměstnance střediska.
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Centre for the Development of Enterprise (CDE), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 9/2005 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
Platí tyto podmínky zaměstnání:
The conditions of your employment are as follows:
DOBA TRVÁNÍ
DURATION
Smlouva vstupuje v platnost dne …. a je uzavřena na dobu neurčitou v rámci přílohy III dohody z Cotonou.
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
ZKUŠEBNÍ DOBA
TRIAL PERIOD
Za zkušební dobu se považuje prvních šest měsíců pracovního poměru.
The first six months of employment shall be regarded as a trial period.
Během tohoto období může kterákoli strana ukončit tuto smlouvu doporučeným dopisem bez výpovědi.
During this period, either party may terminate this contract by registered letter without prior notice.
Tato zkušební doba se vztahuje pouze na nově přijaté zaměstnance.
Such a trial period shall apply to newly recruited staff only.
MÍSTO
PLACE
Místem zaměstnání v současné době je … Výlučně v zájmu střediska však můžete být přidělen(a) na jiné služební místo.
The place of employment is currently…. However, you may be assigned to another duty station purely in the interest of the Centre.
ZAŘAZENÍ
CLASSIFICATION
Kategorie:
Category:
Platová třída:
Level:
Stupeň:
Step:
Souhlasíte s tím, že ředitel Vás může zařadit, domnívá-li se, že to je v souladu s požadavky střediska, na pracovní místo odpovídající Vaši kategorii a platové třídě, přičemž může dojít ke změně Vašich povinností.
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the Centre, to a post requiring your category and level, which may involve changes in your duties.
PRACOVNÍ TÝDEN
WORKING WEEK
Týdenní pracovní doba je třicet sedm a půl hodiny.
The working week consists of 37,5 hours.
UKONČENÍ SMLOUVY S VÝPOVĚDNÍ DOBOU
TERMINATION OF SERVICE FOLLOWING A PERIOD OF NOTICE
V souladu s článkem 34 platného služebního řádu střediska může kterákoli strana vypovědět smlouvu doporučeným dopisem.
In accordance with Article 34 of the current Staff Regulations of the Centre, either party may terminate this contract by registered letter.
SLUŽEBNÍ ŘÁD
STAFF REGULATIONS
Obě strany tímto potvrzují, že jsou vázány:
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following:
statutem a jednacím řádem střediska, služebním řádem zaměstnanců střediska a dohodou o správním ústředí;
the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the Headquarters Agreement;
různými vnitřními předpisy vydanými střediskem v souladu s výše uvedeným služebním řádem, o nichž jste byl(a) podle svého prohlášení informován; případné změny těchto předpisů mohou být vůči Vám uplatněny až poté, co Vám budou oznámeny;
the various internal rules issued by the Centre in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognisance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they have been notified to you;
případnými individuálními podmínkami, které středisko stanovilo podle čl. 1 odst. 5 výše uvedeného služebního řádu.
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1 (5) of the aforementioned Staff Regulations.
Tímto se po nástupu do zaměstnání výslovně vzdáváte nároku na výhody stanovené ve služebním řádu, které jste již obdržel(a) na základě případné předchozí smlouvy se střediskem.
You hereby expressly waive those benefits, provided for in the Staff Regulations upon entry into service which you already received on the occasion of any previous contract with the Centre.
V této smlouvě jsou zohledněny roky, které jste odpracoval(a) v předchozím zaměstnání u střediska.
Your years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
SPORY
DISPUTES
Případné spory mezi Vámi a střediskem budou řešeny smírnou cestou, nebo budou postoupeny správnímu soudu Mezinárodní organizace práce v souladu s článkem 67 služebního řádu.
Any disputes between you and the Centre shall be resolved by conciliation or shall be brought before the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation in accordance with Article 67 of the Staff Regulations.
Spory nelze řešit jinak.
Disputes may not be resolved in any other manner.
ÚDAJE
STATEMENTS
Příloha A (administrativní údaje) a příloha B (údaje o rodinném stavu) tvoří nedílnou součást této smlouvy.
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
Za Středisko pro rozvoj podnikání
For the Centre for the Development of Enterprise
Brusel,
Brussels,
Ředitel
Director
Pro ředitele střediska
To the Director of the Centre
Souhlasím s výše uvedenou smlouvou i podmínkami v ní stanovenými.
I duly accept the above contract as well as the conditions laid down therein.
Obdržel(a) jsem a vzal(a) na vědomí statut a jednací řád střediska, služební řád zaměstnanců střediska a vnitřní předpisy střediska.
I have received and taken note of the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the internal rules of the Centre.
Souhlasím s tím, že budu dodržovat ustanovení služebního řádu týkající se řešení sporů se střediskem, a výslovně se vzdávám nároku na jinou formu řešení sporů, včetně odvolání k jinému soudnímu orgánu.
I agree to abide by the rules laid down in the Staff Regulations for the settlement of any dispute with the Centre and I expressly renounce any other form of settlement, including recourse to any other judicial body.
Podpis zaměstnance
Signature of the staff member
V případě smlouvy na dobu určitou nebo krátkodobých smluv podle článku 6 tohoto řádu se vzor smlouvy upraví, aby se přihlédlo k ustanovením, která se vztahují na tento druh smlouvy, a aby bylo možné při uzavření smlouvy sjednat individuální podmínky.
The specimen contract will have to be adapted for the fixed-term and short-term contracts referred to in Article 6 of these Regulations to take account of the provisions applicable to that type of contract and to allow for individual conditions established when the contract is made.
PŘÍLOHA II SLUŽEBNÍHO ŘÁDU
ANNEX II TO THE STAFF REGULATIONS
TABULKA ZÁKLADNÍCH HRUBÝCH MĚSÍČNÍCH PLATŮ (V EURECH)
TABLE OF BASIC GROSS MONTHLY SALARIES (IN EURO)
Platná od 1. července 2003 (index z června 2003)
Applicable as from 1 July 2003 (index of June 2003)
Třída
Level
Pracovní místo
Basic Post
Stupeň
Step
ŘEDITELÉ
DIRECTORS
Náměstek ředitele
Deputy Director
ODBORNÝ PERSONÁL
PROFESSIONAL
Hlavní odborník
Main Expert
Odborník
Expert
KANCELÁŘSKÝ PERSONÁL
CLERICAL
Hlavní asistent
principal Assistant
Kancelářský asistent
Clerical Assistant
Sekretář/úředník
Secretary/Clerk.
POMOCNÝ PERSONÁL
SUPPORTING STAFF
Technický personál
Technical staff
S výjimkou tříd 1.A a 1.B nesmí počet zaměstnanců v nejvyšším stupni každé třídy přesáhnout 25 % počtu statutárních míst v dané třídě.
With the exception of levels 1.A and 1.B, the number of staff at the highest step of each level may not exceed 25 % of the number of statutory posts at each respective level.
PŘÍLOHA III SLUŽEBNÍHO ŘÁDU
ANNEX III TO THE STAFF REGULATIONS
Podmínky a postupy pro uplatňování daně ve prospěch střediska
Conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the Centre
Povinnost k dani ve prospěch střediska podle článku 65 služebního řádu má ředitel, jeho náměstek a zaměstnanci střediska s výjimkou místních zaměstnanců.
The following shall be liable to the tax for the benefit of the Centre referred to in Article 65 of the Staff Regulations: the Director, the Deputy Director and the staff of the Centre, excluding local staff.
Daň se platí každý měsíc z platů, mezd a služebních požitků vyplacených osobě povinné k dani.
The tax shall be payable each month on salaries, wages and emoluments paid by the Centre to each person liable.
Ze základu daně jsou však vyloučeny peněžní částky a příspěvky, jednorázové či jiné, které představují náhradu výdajů vzniklých při plnění služebních povinností.
However, monies and allowances, whether lump sums or not, which represent compensation for expenses incurred in the performance of official duties, shall be excluded from the basic taxable amount.
Od základu daně se odpočítají rodinné přídavky a sociální dávky.
Family allowances and social benefits shall be deducted from the basic taxable amount.
Z částky vypočtené podle bodů 1 a 2 této přílohy se odpočte sleva ve výši 10 % na výdaje související s povoláním a osobní výdaje.
An abatement of 10 % for occupational and personal expenses shall be made from the amount obtained by applying paragraphs 1 and 2 of this Annex.
Za každé vyživované dítě nebo osobu se odečte dodatečná sleva na dani rovnající se dvojnásobku příspěvku, který se vyplácí osobě povinné k dani na každé vyživované dítě.
An additional abatement equivalent to twice the amount of the allowance received by the person liable for a dependent child shall be made for each dependent child or person.
Pro výpočet základu daně se na hrubé odměny zaměstnanců působících v zahraničí použije dodatečná sleva ve výši 16 %.
To calculate the basic taxable amount, an additional abatement of 16 % shall be applied to the gross remuneration of each expatriate member of staff.
Výše slevy podle tohoto ustanovení nesmí být nižší než 200 EUR.
The minimum abatement under this provision shall not be less than EUR 200.
Ze základu daně se odečítají částky, které dotyčná osoba zaplatila v rámci systému sociálního zabezpečení, který se na ni vztahuje, podle článku 60 až 63 a odpovídajících vnitřních předpisů.
All amounts paid by the person under the social security scheme to which he is subject shall be deducted from the basic taxable amount, as defined in Articles 60 to 63 and the corresponding internal rules.
Daň se vypočítává z daňového základu vypočteného podle bodu 3 za použití následujících sazeb, přičemž k částkám nižším než 84,96 EUR se nepřihlíží:
The tax shall be calculated on the taxable amount obtained by applying paragraph 3 disregarding any amount not exceeding EUR 84,96 and by applying the following rate:
na částky nižší než
to amounts of less than EUR
na částky ve výši
to amounts between EUR
na částky vyšší než
to amounts above EUR
Částka daně se zaokrouhluje dolů na nejbližší celou jednotku.
The amount of tax shall be rounded down to the nearest unit.
Výše uvedené zdanitelné částky platí od 1. července 2003.
The taxable amounts set out above shall be those applicable on 1 July 2003.
Odchylně od bodů 3 a 4 se pro daňové účely u částek vyplacených jako náhrada za práci přesčas použije sazba, která byla v měsíci předcházejícím této platbě použita na nejvyšší zdanitelnou částku odměn zaměstnance.
By way of derogation from paragraphs 3 and 4, the sums paid as compensation for overtime shall be assessed for purposes of tax at the rate which, in the month preceding that of payment, was applied to the highest taxable amount of the remuneration of the staff member.
Platby uskutečněné z důvodu ukončení pracovního poměru se zdaňují po odečtení slev stanovených v prvních třech pododstavcích bodu 3 sazbou, která se rovná dvěma třetinám poměru existujícího při poslední výplatě platu mezi:
Payments made on account of termination of service shall be taxed, after applying the abatements laid down in the first three subparagraphs of paragraph 3, at a rate equal to two-thirds of the ratio existing at the time of last salary payment, between:
částkou splatné daně a
the amount of tax payable, and
základem daně podle bodů 1, 2 a 3.
the basic taxable amount as defined in paragraphs 1, 2 and 3.
Pokud se platba podléhající dani vztahuje na období kratší jednoho měsíce, zdaní se sazbou, která je použitelná na odpovídající měsíční platbu.
Where the taxable payment covers a period of less than one month, the rate of the tax shall be that which is applicable to the corresponding monthly payment.
Pokud se platba podléhající dani vztahuje na období delší než jeden měsíc, vypočte se daň, jako kdyby byla tato platba rovnoměrně rozdělená na měsíce, na které se vztahuje.
Where the taxable payment covers a period of more than one month, the tax shall be calculated as if this payment had been spread evenly over the months to which it relates.
Doplatky, které se nevztahují na měsíc, ve kterém jsou vyplaceny, podléhají dani, která by se vybrala, kdyby se tyto platby uskutečnily v řádné době.
Corrective payments not related to the month during which they are paid shall be subject to the tax to which they would have been subject had they been made at the proper time.
Výbor přijme veškeré předpisy potřebné pro provádění této přílohy.
The Committee shall adopt any provisions necessary for implementing the provisions of this Annex.
Ředitel střediska zajistí provedení těchto předpisů.
The Director of the Centre shall ensure that these provisions are implemented.
Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 8.
OJ L 56, 4.3.1968, p. 8.
Nařízení naposledy pozměněné nařízením (ES) č. 1750/2002 (Úř. věst. L 264, 2.10.2002, s. 15).
Regulation as last amended by Regulation (EC) No 1750/2002 (OJ L 264, 2.10.2002, p. 15).
PŘÍLOHA IV SLUŽEBNÍHO ŘÁDU
ANNEX IV TO THE STAFF REGULATIONS
SMÍRČÍ ŘÍZENÍ
CONCILIATION
Spory mezi zaměstnanci střediska, ředitelem nebo jeho náměstkem na jedné straně a střediskem na straně druhé mohou být urovnány smírnou cestou v souladu s těmito procesními pravidly.
Disputes between the staff of the Centre, the Director or the Deputy Director, on the one hand, and the Centre, on the other, may be settled by conciliation in accordance with these procedural rules.
Nevyplývá-li ze souvislostí jinak, mají níže uvedená slova a výrazy tento význam:
In these rules, unless the context requires otherwise, the following words and expressions shall have the meaning here assigned to them:
stát AKT: stát patřící do skupiny afrických, karibských a tichomořských států, které jsou signatáři dohody z Cotonou,
ACP State: a State belonging to the African, Caribbean and Pacific Group of States which are signatories to the Cotonou Agreement
členský stát: členský stát Evropské unie,
Member State: a Member State of the European Union
soud: správní soud Mezinárodní organizace práce,
The Tribunal: the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation
dohoda: dohoda o partnerství AKT-ES z Cotonou,
The Agreement: the ACP-EC Partnership Agreement of Cotonou
Rada ministrů: Rada ministrů AKT-ES uvedená v dohodě z Cotonou,
The Council of Ministers: the ACP-EC Council of Ministers referred to in the Cotonou Agreement
výbor: Výbor velvyslanců AKT-ES,
The Committee: the ACP-EC Committee of Ambassadors
správní rada: správní rada Střediska pro rozvoj podnikání,
The Executive Board: the Executive Board of the Centre for the Development of Enterprise
středisko: Středisko pro rozvoj podnikání,
The Centre: the Centre for the Development of Enterprise
služební řád: služební řád Střediska pro rozvoj podnikání podle dohody z Cotonou,
The Staff Regulations: the Staff Regulations of the Centre for the Development of Enterprise under the Cotonou Agreement
navrhovatel: strana, která zahájí smírčí řízení tím, že zašle druhé straně oznámení, ve kterém požaduje řízení a předkládá nároky,
Claimant: the party which commences conciliation by giving notice to the other party requesting the proceedings and submitting claims
odpůrce: strana smírčího řízení, vůči níž jsou vzneseny nároky,
Respondent: the party to the conciliation against whom claims are made
strana: v souvislosti se smírčím řízením navrhovatel nebo odpůrce.
Party: when used in connection with conciliation, the claimant or respondent in the conciliation.
Oznamování a počítání lhůt
Notice and calculation of time
Veškerá oznámení stanovená v těchto procesních pravidlech se doručují doporučeným dopisem nebo osobně se žádostí o potvrzení převzetí s uvedením data.
Any notice provided by these rules shall be served by registered letter or physically delivered, with a request for a dated acknowledgement of receipt in either case.
Oznámení se považuje za doručené ke dni, ke kterému došlo k předání.
A notice shall be deemed to have been received on the day it is so delivered.
Není-li možné oznámení doručit z důvodů, které lze přičíst příjemci, nebo odmítne-li tento podepsat potvrzení o převzetí, má se za to, že k doručení došlo.
Any failure to serve notice ascribable to the recipient or any refusal to sign an acknowledgement of receipt shall constitute notice.
Za účelem počítání lhůt podle těchto procesních pravidel začíná lhůta běžet následující den po doručení oznámení, sdělení nebo návrhu.
For the purposes of calculating a period of time under these rules, such period shall begin to run on the day following the day on which a notice, communication or proposal is received.
Je-li posledním dnem této lhůty státní svátek nebo den pracovního volna, prodlužuje se lhůta do následujícího pracovního dne.
If the last day of such period is an official holiday or a non-working day at the address mentioned in the notice, communication or proposal, the period shall be extended until the first working day which follows.
Státní svátky a dny pracovního volna, které spadají do doby, ve které lhůta běží, se však započítávají.
However, official holidays or non-working days occurring while the period of time is running shall be included.
Smírčí řízení
Conciliation
Před podáním žaloby u správního soudu Mezinárodní organizace práce musí osoba, která je oprávněna žádat o takovéto urovnání, požádat o vyřešení sporu smírnou cestou v souladu s těmito procesními pravidly.
Before an application to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, a person with the right to request such a settlement must request the settlement of the dispute by conciliation in accordance with these rules.
Žádost o jmenování smírce musí být podána ve lhůtě dvou měsíců.
The request to appoint a conciliator must be submitted within a period of two months.
Tato lhůta začíná běžet:
This period shall begin:
dnem oznámení rozhodnutí o stížnosti,
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
dnem uplynutí lhůty stanovené pro odpověď, pokud je žádost o smírčí řízení podávána v důsledku implicitního rozhodnutí zamítajícího žádost podle čl. 66 odst. 2.
on the date of expiry of the period prescribed for the reply, where the request for conciliation is in response to an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 66(2).
Je-li však stížnost zamítnuta výslovným rozhodnutím poté, co byla zamítnuta implicitně, ale před uplynutím lhůty pro podání žádosti o smírčí řízení, začíná lhůta pro podání žádosti o smírčí řízení běžet znovu.
However, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for submitting a request for conciliation has expired, the period for submitting a request for conciliation shall start to run afresh.
Jedná-li se o spor mezi ředitelem nebo jeho náměstkem a střediskem, zašle navrhovatel výboru žádost o jmenování smírce.
If the dispute is between the Director or the Deputy Director and the Centre, the claimant shall send the Committee a request for the appointment of a conciliator.
Výbor smírce jmenuje do 60 dnů po obdržení žádosti.
The appointment shall be made by the Committee within 60 days at most following receipt of the request.
Jedná-li se o spor mezi zaměstnancem a střediskem, zašle navrhovatel správní radě žádost o jmenování smírce.
If the dispute is between a member of staff and the Centre, the claimant shall send the Executive Board a request for the appointment of a conciliator.
Jmenování se uskuteční do 45 dnů.
The appointment shall be made within 45 days at most.
Smírcem může být jmenována jen osoba, která je občanem státu, jenž je signatářem dohody.
To qualify for appointment as conciliator, the person must have the nationality of one of the States signatory to the Agreement.
Do 30 dnů po obdržení oznámení o jmenování smírce oznámí strana, která požaduje smírčí řízení, svou žádost druhé straně a smírci.
Within 30 days of receiving notice of the appointment of the conciliator, the party making a request for conciliation shall notify the other party and the conciliator of the request.
V žádosti navrhovatel uvede skutečnosti případu a přiloží kopie důležitých písemností a dokladů.
The request shall consist of a statement of the case of the claimant and shall be accompanied by copies of relevant papers and documents.
Do 30 dnů po obdržení oznámení o žádosti předá druhá strana smírci a navrhovateli odpověď na argumentaci navrhovatele.
Within 30 days of receiving notice of the request, the other party shall submit to the conciliator and to the claimant a reply to the claimant's case.
Smírce vede řízení tak neformálně a rychle, jak je to slučitelné se spravedlivým a objektivním urovnáním sporu, a řízení spočívá v přiměřeném vyslechnutí obou stran.
The proceedings of the conciliator shall be as informal and expeditious as is compatible with a just and objective settlement of the dispute and shall be based on a fair hearing of each party.
Každé straně může být nápomocen nebo ji zastupovat zmocněnec podle jejího výběru.
Each of the parties may be represented or assisted by an agent of his choice.
Po posouzení případu předloží smírce oběma stranám návrh na urovnání sporu.
After examining the case, the conciliator shall submit terms of settlement to the parties.
Dojde-li k urovnání sporu, smírce vyhotoví a podepíše protokol o urovnání sporu.
Should a settlement result, the conciliator shall draw up and sign a record of the settlement.
Protokol obě strany podepíší, čímž vyjádří svůj souhlas.
The record shall be signed by the parties to signify their acceptance thereof.
Protokol o urovnání podepsaný oběma stranami je pro ně závazný.
The record of the settlement so signed by the parties shall be binding upon them.
Strany obdrží kopii podepsaného protokolu o urovnání sporu.
Copies of the record of settlement so signed shall be given to the parties.
Pokud smírčí řízení nebylo úspěšné nebo nedojde-li k urovnání sporu ve lhůtě čtyř měsíců po jmenování smírce, mohou strany postoupit spor správnímu soudu Mezinárodní organizace práce; v tom případě se žádná z okolností, které vyšly najevo v řízení před smírcem, nijak nedotýká práv stran v soudním řízení.
Should the conciliation fail or should a settlement not result within four months of the appointment of the conciliator, the parties shall be at liberty to refer their dispute to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, in which case nothing that has transpired in connection with the proceedings before the conciliator shall in any way affect the legal rights of any of the parties to the Tribunal.
Věc může být předložena do tří měsíců správnímu soud Mezinárodní organizace práce.
The case may be submitted within three months to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
PŘÍLOHA V SLUŽEBNÍHO ŘÁDU
ANNEX V TO THE STAFF REGULATIONS
Složení a postupy orgánů stanovených v článku 4 služebního řádu
Composition and procedures of the bodies provided for in article 4 of the Staff Regulations
Výbor zaměstnanců
Staff Committee