natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nařízení naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 2257/2003 (Úř. věst. L 336, 23.12.2003, s. 6).
Regulation as last amended by Regulation (EC) No 2257/2003 of the European Parliament and the Council (OJ L 336, 23.12.2003, p. 6).
Rozhodnutí Rady ze dne 19. června 1989, kterým se zřizuje Výbor pro statistické programy Evropských společenství (Úř. věst. L 181, 28.6.1989, s. 47).
Council Decision of 19 June 1989 establishing a Committee on the Statistical Programmes of the European Communities (OJ L 181, 28.6.1989, p. 47).
PODMÍNKY POUŽÍVÁNÍ DÍLČÍHO VÝBĚROVÉHO SOUBORU PRO SBĚR ÚDAJŮ O STRUKTURÁLNÍCH PROMĚNNÝCH
CONDITIONS FOR THE USE OF A SUB-SAMPLE FOR THE COLLECTION OF DATA ON STRUCTURAL VARIABLES
Roční/čtvrtletní proměnné
Yearly/quarterly variables
Slovem „roční“ jsou ve sloupci pod hlavičkou „Periodicita“ v příloze II, v níž je stanoveno kódování, označeny strukturální proměnné, které je možné zjišťovat jen jako roční průměry na základě dílčího výběrového souboru nezávislých pozorování vztahujícího se na 52 týdnů namísto čtvrtletních průměrů.
The word ‘yearly’ in the ‘Periodicity’ column of the Codification laid down in Annex II, identifies structural variables which optionally need only to be surveyed as annual averages, using a sub-sample of independent observations with reference to 52 weeks, rather than as quarterly averages.
Základní proměnné, které je třeba zjišťovat za každé čtvrtletí, jsou označeny slovem „čtvrtletní“.
Core variables to be surveyed each quarter are identified as ‘quarterly’.
Reprezentativnost výsledků
Representativeness of the results
U strukturálních proměnných může relativní směrodatná chyba (bez zohlednění vlivu metody výběru) jakéhokoli ročního odhadu představujícího nejméně 1 % obyvatelstva v produktivním věku činit nejvýše:
For structural variables, the relative standard error (without taking design effect into account) of any yearly estimate representing 1 % or more of the working age population shall not exceed:
9 % v případě zemí s počtem obyvatel 1 až 20 milionů a
9 % for countries with a population between 1 million and 20 million inhabitants and
5 % v případě zemí s počtem obyvatel 20 milionů nebo více.
5 % for countries with a population of 20 million or more.
Země s počtem obyvatel nižším než 1 milion jsou od těchto požadavků osvobozeny a strukturální proměnné by měly být sbírány pro celý výběrový soubor, ledaže by výběrový soubor splňoval požadavky uvedené v písmeně a).
Countries with less than 1 million inhabitants are exempted from these precision requirements and structural variables should be collected for the total sample unless the sample meets requirements expressed in (a).
Jestliže se v případě zemí, které ke sběru údajů o strukturálních proměnných používají dílčí výběrový soubor, používá více než jedna vlna, celkový dílčí výběrový soubor sestává z nezávislých pozorování.
For countries using a sub-sample for data collection on structural variables, if more than one wave is used, the total sub-sample used shall consist of independent observations.
Konzistentnost úhrnů
Consistency of totals
Konzistentnost ročních úhrnů na základě dílčích výběrových souborů s ročními průměry na základě celého výběrového souboru musí být zajištěna v případě údajů o zaměstnanosti, nezaměstnanosti a ekonomicky neaktivním obyvatelstvu podle pohlaví a o následujících věkových skupinách: 15–24, 25–34, 35–44, 45–54 a 55 a více let.
Consistency between annual sub-sample totals and full sample annual averages shall be ensured for employment, unemployment and inactive population by sex and for the following age groups: 15 to 24, 25 to 34, 35 to 44, 45 to 54, 55 +.
Moduly ad hoc
Ad hoc modules
Výběrový soubor používaný ke sběru údajů o modulech ad hoc se použije též pro sběr údajů o strukturálních proměnných.
The sample used to collect information on ad hoc modules shall also provide information on structural variables.
KÓDOVÁNÍ
CODIFICATION
Položka
Column
Periodicita
Periodicity
Filtr/poznámky
Filter/Remarks
DEMOGRAFICKÉ ÚDAJE
DEMOGRAPHIC BACKGROUND
ČTVRTLETNÍ
QUARTERLY
Pořadové číslo v domácnosti (musí zůstat stejné ve všech vlnách)
Sequence number in the household (it should remain the same for all waves)
Všichni
everybody
Dvoumístné pořadové číslo přidělené každému členu domácnosti
Two-digit sequence number allocated to each member of the household
ROČNÍ
YEARLY
Vztah ke sledované osobě v domácnosti
Relationship to reference person in the household
HHTYPE = 1, 3
HHTYPE = 1, 3
Sledovaná osoba
Reference person
Manžel/manželka (či druh/družka) sledované osoby
Spouse (or cohabiting partner) of reference person
Dítě sledované osoby (nebo manžela/manželky či druha/družky)
Child of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
Rodič sledované osoby (nebo manžela/manželky či druha/družky)
Ascendant relative of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
Jiný příbuzný
Other relative
Nehodí se (HHTYPE ≠ 1, 2)
Not applicable (HHTYPE ≠ 1, 2)
Pořadové číslo manžela/manželky či druha/družky
Sequence number of spouse or cohabiting partner
Pořadové číslo manžela/manželky či druha/družky žijící(ho) v šetřené domácnosti
Sequence number of spouse or cohabiting partner in the household
Nehodí se (osoba nežije v domácnosti nebo nemá manžela/manželku či druha/družku nebo manžel/manželka či druh/družka v této domácnosti nežije)
Not applicable (person does not belong to a private household, or has no partner, or the partner does not belong to this private household)
Pořadové číslo otce
Sequence number of father
Pořadové číslo otce žijícího v šetřené domácnosti
Sequence number of father in the household
Nehodí se (osoba nežije v domácnosti nebo otec v této domácnosti nežije)
Not applicable (person does not belong to a private household, or the father does not belong to this private household)
Pořadové číslo matky
Sequence number of mother
Pořadové číslo matky žijící v šetřené domácnosti
Sequence number of mother in the household
Nehodí se (osoba nežije v domácnosti nebo matka v této domácnosti nežije)
Not applicable (person does not belong to a private household, or the mother does not belong to this private household)
Rok narození
Year of birth
Uvádí se rok narození čtyřmístným číslem
The 4 digits of year of birth are entered
Datum narození ve vztahu ke konci sledovaného období
Date of birth in relation to the end of reference period
Datum narození osoby je mezi 1. lednem a koncem referenčního týdne
Person’s birthday falls between 1 January and the end of the reference week
Datum narození osoby je po konci referenčního týdne
Person’s birthday falls after the end of the reference week
Svobodný/svobodná
Single
Ženatý/vdaná
Married
Vdovec/vdova
Widowed
Rozvedený/rozvedená nebo odloučený/odloučená
Divorced or legally separated
prázdný
blank
Kódování viz kódy zemí ISO
For coding, see ISO country classification
Délka pobytu v dané zemi
Years of residence in this country
Narozen/narozena v dané zemi
Born in this country
Počet let u osob, které v zemi žijí od 1 do 10 let
Number of years for person who has been in this country for 1 to 10 years
Osoba v zemi žije déle než 10 let
Been in this country for more than 10 years
Země narození
Country of birth
Nehodí se (položka 19/20 = 00)
Not applicable (col.19/20 = 00)
Povaha účasti na zjišťování
Nature of participation in the survey
Všichni od 15 let včetně
everybody aged 15 years or more
Přímá účast
Direct participation
Účast prostřednictvím jiného člena domácnosti
Participation via another member of the household
Nehodí se (dítě mladší 15 let)
Not applicable (child less than 15 years old)
PRACOVNÍ SITUACE
LABOUR STATUS
Pracovní situace v referenčním týdnu
Labour status during the reference week
Osoba vykonávala během referenčního týdne výdělečnou činnost hodinu a více (včetně spolupracujících rodinných příslušníků, avšak kromě osob vykonávajících povinnou základní vojenskou nebo civilní službu)
Did any work for pay or profit during the reference week — one hour or more (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service)
Byla zaměstnaná nebo samostatně výdělečně činná, ale v referenčním týdnu nepracovala (včetně spolupracujících rodinných příslušníků, avšak kromě osob vykonávajících povinnou základní vojenskou nebo civilní službu)
Was not working but had a job or business from which he/she was absent during the reference week (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service)
Nepracovala z důvodu dočasného propuštění ze zaměstnání
Was not working because on lay-off
Vykonávala povinnou základní vojenskou nebo civilní službu
Was a conscript on compulsory military or community service
Ostatní (15 let a starší), kteří v referenčním týdnu nepracovali, ani nebyli zaměstnaní nebo samostatně výdělečně činní
Other (15 years or more) who neither worked nor had a job or business during the reference week
Důvod, proč osoba nepracovala, přestože měla zaměstnání
Reason for not having worked at all though having a job
Špatné počasí
Bad weather
Výluka z technických či hospodářských důvodů
Slack work for technical or economic reasons
Pracovní spor
Labour dispute
Vzdělávání nebo odborná příprava
School education or training
Nemoc, úraz nebo přechodná pracovní neschopnost
Own illness, injury or temporary disability
Rodičovská dovolená
Parental leave
Dovolená
Holidays
Náhradní volno (v rámci fondu pracovní doby nebo roční smlouvy o pracovní době)
Compensation leave (within the framework of working time banking or an annualised hours contract)
Jiné důvody (např. osobní nebo rodinné povinnosti)
Other reasons (e.g. personal or family responsibilities)
Nehodí se (WSTATOR = 1, 3-5, 9)
Not applicable (WSTATOR = 1, 3-5, 9)
CHARAKTERISTIKA HLAVNÍHO ZAMĚSTNÁNÍ
EMPLOYMENT CHARACTERISTICS OF THE MAIN JOB
Postavení v zaměstnání
Professional status
WSTATOR = 1, 2
WSTATOR = 1, 2
Osoba samostatně výdělečně činná se zaměstnanci
Self-employed with employees
Osoba samostatně výdělečně činná bez zaměstnanců
Self-employed without employees
Zaměstnanec
Employee
Spolupracující rodinný příslušník
Family worker
Nehodí se (WSTATOR = 3-5, 9)
Not applicable (WSTATOR = 3-5, 9)
Nepřetržitý příjem mzdy nebo platu
Continuing receipt of the wage or salary
(WSTATOR = 2 nebo 3) a NOWKREAS ≠ 04 a NOWKREAS ≠ 05 a STAPRO = 3
(WSTATOR = 2 or 3) and NOWKREAS ≠ 04 and NOWKREAS ≠ 05 and STAPRO = 3
Nepřítomnost až 3 měsíce včetně
Absent for up to and including 3 months
Nepřítomnost déle než 3 měsíce a příjem mzdy, platu nebo sociálních dávek ve výši alespoň poloviny platu
Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to half or more of the salary
Nepřítomnost déle než 3 měsíce a příjem mzdy, platu nebo sociálních dávek ve výši nižší než polovina platu
Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to less than half of the salary
Neví
Don’t know
Nehodí se (WSTATOR ≠ 2, 3 nebo NOWKREAS = 04 a NOWKREAS = 05 nebo STAPRO ≠ 3)
Not applicable (WSTATOR ≠ 2, 3 or NOWKREAS = 04 and NOWKREAS = 05 or STAPRO ≠ 3)
Hospodářská činnost místní jednotky
Economic activity of the local unit
Kódováno podle NACE Rev. 1.1 dvojmístnými, popřípadě trojmístnými čísly
NACE Rev. 1.1 coded at 2 or if possible 3 digit level
Povolání
Occupation
Kódováno podle ISCO-88 (COM) trojmístnými, popřípadě čtyřmístnými čísly
ISCO-88 (COM) coded at 3 or if possible 4 digit level
Řídící funkce
Supervisory responsibilities
Počet osob pracujících v místní jednotce
Number of persons working at the local unit
STAPRO = 1, 3, 4, prázdný
STAPRO = 1, 3, 4, blank
Přesný počet osob, pokud je osob 1 až 10
Exact number of persons, if between 1 and 10
11 až 19 osob
11 to 19 persons
20 až 49 osob
20 to 49 persons
50 a více osob
50 persons or more
Přesný počet není znám, ale méně než 11 osob
Do not know but less than 11 persons
Přesný počet není znám, ale více než 10 osob
Do not know but more than 10 persons
Nehodí se (STAPRO = 2, 9)
Not applicable (STAPRO = 2, 9)
Země pracoviště
Country of place of work
Region pracoviště
Region of place of work
Rok, v němž osoba začala pracovat pro současného zaměstnavatele nebo jako osoba samostatně výdělečně činná
Year in which person started working for this employer or as self-employed
Uvádí se daný rok čtyřmístným číslem
Enter the 4 digits of the year concerned
Měsíc, v němž osoba začala pracovat pro současného zaměstnavatele nebo jako osoba samostatně výdělečně činná
Month in which person started working for this employer or as self-employed
YSTARTWK ≠ 9999, prázdný & REFYEAR-YSTARTWK <= 2
YSTARTWK ≠ 9999, blank & REFYEAR-YSTARTWK <= 2
Uvádí se daný měsíc dvojmístným číslem
Enter the number of the month concerned
Nehodí se (YSTARTWK = 9999, prázdný nebo REFYEAR-YSTARTWK > 2)
Not applicable (YSTARTWK = 9999, blank or REFYEAR-YSTARTWK>2)
K nalezení současného zaměstnání v některé fázi pomohl úřad práce
Involvement of the public employment office at any moment in finding the present job
STAPRO = 3 & nástup do tohoto zaměstnání v posledních 12 měsíeích
STAPRO = 3 & has started this job in the last 12 months
STAPRO ≠ 3 nebo nástup do tohoto zaměstnání před déle než rokem
STAPRO ≠ 3 or has started this job more than 1 year ago
Rozlišení na plný a částečný pracovní úvazek
Full-time/part-time distinction
Zaměstnání na plný pracovní úvazek
Full-time job
Zaměstnání na částečný pracovní úvazek
Part-time job
WSTATOR ≠ 1, 2
WSTATOR ≠ 1, 2
Důvody práce na částečný úvazek
Reasons for the part-time work
Zaměstnání na částečný pracovní úvazek z těchto důvodů:
Part-time job is taken because:
Osoba absolvuje vzdělávání nebo odbornou přípravu
Person is undergoing school education or training
Je nemocná nebo práceneschopná
Of own illness or disability
Stará se o děti nebo zdravotně postižené
Looking after children or incapacitated adults
Jiné osobní nebo rodinné důvody
Other personal or family reasons
Osoba nemohla nalézt zaměstnání na plný pracovní úvazek
Person could not find a full-time job
Jiné důvody
Of other reasons
Nehodí se (FTPT ≠ 2)
Not applicable (FTPT ≠ 2)
Stálost zaměstnání
Permanency of the job
Osoba má stálé pracovní místo nebo pracovní smlouvu na dobu neurčitou
Person has a permanent job or work contract of unlimited duration
Osoba je zaměstnána dočasně nebo má pracovní smlouvu na dobu určitou
Person has temporary job/work contract of limited duration
Nehodí se (STAPRO ≠ 3)
Not applicable (STAPRO ≠ 3)
Důvody dočasného zaměstnání nebo pracovní smlouvy na dobu určitou
Reasons for having a temporary job/work contract of limited duration
Osoba je zaměstnána dočasně nebo má pracovní smlouvu na dobu určitou z těchto důvodů:
Person has temporary job/work contract of limited duration because:
Jde o smlouvu na období vzdělávání (učni, praktikanti, pomocní výzkumní pracovníci atd.)
It is a contract covering a period of training (apprentices, trainees, research assistants, etc.)
Osoba nemohla nalézt stálé pracovní místo
Person could not find a permanent job
Osoba nechtěla stálé pracovní místo
Person did not want a permanent job
Jde o smlouvu na zkušební dobu
It is a contract for a probationary period
Nehodí se (TEMP ≠ 2)
Not applicable (TEMP ≠ 2)
Celková doba trvání dočasného zaměstnání nebo pracovní smlouvy na dobu určitou
Total duration of temporary job or work contract of limited duration
Méně než jeden měsíc
Less than one month
1 až 3 měsíce
1 to 3 months
4 až 6 měsíců
4 to 6 months
7 až 12 měsíců
7 to 12 months
13 až 18 měsíců
13 to 18 months
19 až 24 měsíců
19 to 24 months
25 až 36 měsíců
25 to 36 months
Déle než 3 roky
More than 3 years
Smlouva s agenturou zprostředkující práci na dobu určitou
Contract with a temporary employment agency
NETYPICKÁ PRACOVNÍ DOBA
ATYPICAL WORK
Práce na směny
Shift work
Osoba pracuje na směny
Person does shift work
Osoba nikdy nepracuje na směny
Person never does shift work
Večerní práce
Evening work
WSTATOR = 1 nebo WSTATOR = 2
WSTATOR = 1 or WSTATOR = 2
Osoba obvykle pracuje večer
Person usually works in the evening
Osoba někdy pracuje večer
Person sometimes works in the evening
Osoba nikdy nepracuje večer
Person never works in the evening
Osoba obvykle pracuje v noci
Person usually works at night
Osoba někdy pracuje v noci
Person sometimes works at night
Osoba nikdy nepracuje v noci
Person never works at night
Práce v sobotu
Saturday work
Osoba v sobotu obvykle pracuje
Person usually works on Saturdays
Osoba v sobotu někdy pracuje
Person sometimes works on Saturdays
Osoba v sobotu nikdy nepracuje
Person never works on Saturdays
Práce v neděli
Sunday work
Osoba v neděli obvykle pracuje
Person usually works on Sundays
Osoba v neděli někdy pracuje
Person sometimes works on Sundays
Osoba v neděli nikdy nepracuje
Person never works on Sundays
ODPRACOVANÉ HODINY
HOURS WORKED
Počet obvykle týdně odpracovaných hodin v rámci hlavního zaměstnání
Number of hours per week usually worked in the main job
Počet obvykle odpracovaných hodin nemůže být uveden, protože odpracované hodiny se týden od týdne nebo měsíc od měsíce značně liší
Usual hours cannot be given because hours worked vary considerably from week to week or from month to month
Počet obvykle odpracovaných hodin v rámci hlavního zaměstnání
Number of hours usually worked in the main job
Počet hodin skutečně odpracovaných během referenčního týdne v rámci hlavního zaměstnání
Number of hours actually worked during the reference week in the main job
Osoba, která byla zaměstnaná nebo samostatně výdělečně činná, ale během referenčního týdne nepracovala (WSTATOR = 2)
Person having a job or business and not having worked at all in the main activity during the reference week (WSTATOR = 2)
Počet hodin skutečně odpracovaných během referenčního týdne v rámci hlavního zaměstnání
Number of hours actually worked in the main job during the reference week
Placené přesčasové hodiny v referenčním týdnu v rámci hlavního zaměstnání
Paid overtime in the reference week in the main job
Počet placených přesčasových hodin
Number of paid overtime hours
Neplacené přesčasové hodiny v referenčním týdnu v rámci hlavního zaměstnání
Unpaid overtime in the reference week in the main job
Počet neplacených přesčasových hodin
Number of unpaid overtime hours
Hlavní důvod, proč se v referenčním týdnu hodiny skutečně odpracované liší od hodin obvykle odpracovaných
Main reason for hours actually worked during the reference week being different from the person’s usual hours
Osoba odpracovala více hodin než obvykle z tohoto důvodu:
Person has worked more than usual due to:
variabilita pracovní doby (např. pružná pracovní doba)
variable hours (e.g. flexible working hours)
práce přesčas— HWACTUAL = 01-98
overtime— -98 & HWACTUAL = 01-98
jiné důvody—
other reasons— HWACTUAL = 01-98
Osoba odpracovala méně hodin než obvykle z tohoto důvodu:
Person has worked less than usual due to:
nepříznivé počasí— CTUAL = 01-98
bad weather—
omezení činnosti z technických nebo hospodářských důvodů
slack work for technical or economic reasons
pracovní spor— sí
labour dispute— HWACTUAL = 01-98
vzdělávání nebo odborná příprava— e odpracovaných
education or training— L = 01-98
nemoc, úraz nebo přechodná pracovní neschopnost
own illness, injury or temporary disability
mateřská nebo rodičovská dovolená— odpracovaných
maternity or parental leave— -98
zvláštní volno z osobních nebo rodinných důvodů
special leave for personal or family reasons
řádná dovolená— dičovská dovolená
annual holidays— ntal leave
státní svátek—
bank holidays—
zahájení nebo změna zaměstnání během referenčního týdne
start of/change in job during reference week
skončení zaměstnání bez zahájení nového během referenčního týdne
end of job without taking up a new one during reference week
jiné důvody— tnání bez zahájení nového během referenčního týdne
other reasons— ut taking up a new one during reference week
Osoba, která během referenčního týdne odpracovala obvyklý počet hodin (HWUSUAL = HWACTUAL = 01-98)
Person having worked usual hours during the reference week (HWUSUAL = HWACTUAL = 01-98)
Osoba, jejíž odpracované hodiny se týden od týdne nebo měsíc od měsíce značně liší a jež neuvedla důvod rozdílu mezi obvykle a skutečně odpracovanými hodinami (HWUSUAL = 00 & HOURREAS # 01-16)
Person whose hours vary considerably from week to week or month to month and who did not state a reason for a divergence between the actual and usual hours (HWUSUAL = 00 & HOURREAS#01-16)
Nehodí se (WSTATOR = 2-5, 9 nebo HWUSUAL = prázdný nebo HWACTUAL = prázdný)
Not applicable (WSTATOR = 2-5, 9 or HWUSUAL = blank or HWACTUAL = blank)
Osoba si přeje odpracovat obvykle více hodin, než je současný počet
Wish to work usually more than the current number of hours
WSTATOR = 1 nebo WSTATOR = 2
(WSTATOR = 1 or WSTATOR = 2)
Způsob, jakým chce osoba odpracovat více hodin
Way that a person who wants to work more hours, can
prostřednictvím druhého zaměstnání
Through an additional job
v zaměstnání s delší pracovní dobou než ve stávajícím zaměstnání
Through a job working more hours than the present job
pouze ve stávajícím zaměstnání
Only within the present job
kterýmkoli z výše uvedených způsobů
In any of the above ways
Nehodí se (WISHMORE ≠ 1)
Not applicable (WISHMORE ≠ 1)
Počet hodin, které by osoba chtěla odpracovat celkem
Number of hours that the person would like to work in total
Počet hodin, které by chtěla celkem odpracovat
Number of hours wished to work in total
Domácká práce
Working at home
Osoba obvykle pracuje doma
Person usually works at home
Osoba někdy pracuje doma
Person sometimes works at home
Osoba nikdy nepracuje doma
Person never works at home
Hledání nového zaměstnání
Looking for another job
nehledá nové zaměstnání
is not looking for another job
Osoba hledá nové zaměstnání
Person is looking for another job
Důvody, pro které osoba hledá nové zaměstnání
Reasons for looking for another job
existuje riziko nebo jistota ztráty nebo skončení stávajícího zaměstnání
of risk or certainty of loss or termination of present job
stávající zaměstnání je pokládáno za přechodné— stávajícího zaměstnání
actual job is considered as a transitional job— esent job
hledá další zaměstnání pro odpracování dalších hodin navíc k hodinám odpracovaným ve stávajícím zaměstnání
seeking an additional job to add more hours to those worked in present job
hledá zaměstnání s delší pracovní dobou, než jaká je ve stávajícím zaměstnání
seeking a job with more hours worked than in present job
hledá zaměstnání s kratší pracovní dobou, než jaká je ve stávajícím zaměstnání
seeking a job with less hours worked than in present job
hledá lepší pracovní podmínky (např. odměnu, pracovní dobu, dobu cesty do zaměstnání, náplň práce)
of wish to have better working conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work)
má jiné důvody— vní podmínky (např. odměnu, pracovní dobu, dobu cesty do zaměstnání, náplň práce)
of other reasons— ter working conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work)
Nehodí se (LOOKOJ ≠ 1)— ínky (např. odměnu, pracovní dobu, dobu cesty do zaměstnání, náplň práce)
Not applicable (LOOKOJ ≠ 1)— conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work)
DRUHÉ ZAMĚSTNÁNÍ
SECOND JOB
Existence více než jednoho zaměstnání nebo samostatné výdělečné činnosti
Existence of more than one job or business
Osoba vykonává během referenčního týdne pouze jedno zaměstnání nebo samostatnou výdělečnou činnost
Person had only one job or business during the reference week
Osoba vykonává během referenčního týdne více než jedno zaměstnání nebo samostatnou výdělečnou činnost (nikoli v důsledku změny zaměstnavatele nebo samostatné výdělečné činnosti)
Person had more than one job or business during the reference week (not due to change of job or business)
Postavení v zaměstnání (v rámci druhé výdělečné činnosti)
Professional status (in the second job)
Nehodí se (EXIST2J = 1, 9 prázdný)
Not applicable (EXIST2J = 1, 9, blank)
Hospodářská činnost místní jednotky (v rámci druhého zaměstnání)
Economic activity of the local unit (in the second job)
Podle NACE Rev. 1.1
NACE Rev. 1.1
Počet hodin skutečně odpracovaných během referenčního týdne v rámci druhé výdělečné činnosti
Number of hours actually worked during the reference week in the second job
Osoba v referenčním týdnu nevykonávala druhou výdělečnou činnost
Person not having worked in the second job during the reference week