natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ZeměPoznámkyRokPoužitá metoda extrakce lipidů:ProduktStadium uvedení na trhTkáňUvedení výsledkůZpůsob odběru vzorkůPočet vzorkůVýrobní metodaOblastPočet dílčích vzorkůObsah tuku (%)Obsah vlhkosti (%)1.Dioxiny a furany (pg/g)KongeneryTEFLODLOQNávratnost (%)VýsledkyTEQMetody2,3,7,8 – TCDD1Detekce1,2,3,7,8 – PeCDD1Jednotka1,2,3,4,7,8 – HxCDD0,1Akreditace1,2,3,6,7,8 – HxCDD0,1Nejistota (%)1,2,3,7,8,9 – HxCDD0,11,2,3,4,6,7,8 – HxCDD0,01OCDD0,00012,3,7,8 – TCDD0,11,2,3,7,8 – PeCDD0,052,3,4,7,8 – TCDD0,51,2,3,4,7,8 – HxCDD0,11,2,3,6,7,8 – HxCDD0,11,2,3,7,8,9 – HxCDD0,1TEQ-PCDD/PCDF celkem2,3,4,6,7,8 – HxCDD0,11,2,3,4,6,7,8 – HxCDD0,01Horní mez1,2,3,4,7,8,9 – HxCDD0,01Střední mezOCDD0,0001Spodní mez2.non-ortho PCB (pg/g nebo ng/kg)kongenery PCBTEFLODLOQNávratnost (%)VýsledkyTEQMetodyPCB-770,0001DetekcePCB-810,0001JednotkaPCB-1260,1AkreditacePCB-1690,01Nejistota (%)3.non-ortho PCB (pg/g nebo ng/kg)kongenery PCBTEFLODLOQNávratnost (%)VýsledkyTEQMetodyPCB-1050,0001DetekcePCB-1140,0005JednotkaPCB-1180,0001AkreditacePCB-1230,0001TEQ-PCB celkemNejistota (%)PCB-1560,0005PCB-1570,0005Horní mezPCB-1670,00001Střední mezPCB-1890,0001Spodní mez
CountryRemarksYearLipid extraction method used:ProductStage of marketingTissueExpression of resultsType of samplingSample NoProduct methodAreaNumber of subsamplesFat content (%)Moisture content (%)1.Dioxins and furans (pg/g)CongenersTEFLODLOQRecovery (%)ResultsTEQMethods2,3,7,8 — TCDD1Detection1,2,3,7,8 — PeCDD1Unit1,2,3,4,7,8 — HxCDD0,1Accredited1,2,3,6,7,8 — HxCDD0,1Uncertainty (%)1,2,3,7,8,9 — HxCDD0,11,2,3,4,6,7,8 — HpCDD0,01OCDD0,00012,3,7,8 — TCDF0,11,2,3,7,8 — PeCDF0,052,3,4,7,8 — PeCDF0,51,2,3,4,7,8 — HxCDF0,11,2,3,6,7,8 — HxCDF0,11,2,3,7,8,9 — HxCDF0,1Total TEQ-PCDD/PCDF2,3,4,6,7,8 — HxCDF0,11,2,3,4,6,7,8 — HpCDF0,01Upperbound1,2,3,4,7,8,9 — HpCDF0,01MediumboundOCDF0,0001Lowerbound2.Non-ortho PCBs (pg/g or ng/kg)PCB congenersTEFLODLOQRecovery (%)ResultsTEQMethodsPCB-770,0001DetectionPCB-810,0001UnitPCB-1260,1AccreditedPCB-1690,01Uncertainty (%)3.Mono-ortho PCBs (pg/g or ng/kg)PCB congenersTEFLODLOQRecovery (%)ResultsTEQMethodsPCB-1050,0001DetectionPCB-1140,0005UnitPCB-1180,0001AccreditedPCB-1230,0001Total TEQ-PCBUncertainty (%)PCB-1560,0005PCB-1570,0005UpperboundPCB-1670,00001MediumboundPCB-1890,0001Lowerbound
PCB JINÉHO TYPU NEŽ DIOXINŮ4.PCB-7 (6) (μg/kg nebo ppb)kongenery PCBLODLOQVýsledkyMetodyPCB-128AkreditacePCB-152JednotkaPCB-101Nejistota (%)PCB-118PCB-138PCB-153PCB-1805.Otros PCB (μg/kg nebo ppb)kongenery PCBLODLOQVýsledkyMetodyPCB-AkreditacePCB-JednotkaPCB-Nejistota (%)PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-
NON DIOXIN-LIKE PCBs4.PCB-7 (6) (μg/kg or ppb)PCB congenersLODLOQResultsMethodsPCB-28AccreditedPCB-52UnitPCB-101Uncertainty (%)PCB-118PCB-138PCB-153PCB-1805.Other PCBs (μg/kg or ppb)PCB congenersLODLOQResultsMethodsPCB-AccreditedPCB-UnitPCB-Uncertainty (%)PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-
Doporučení Rady
Council Recommendation
o provádění politik zaměstnanosti členských států
on the implementation of Member States' employment policies
s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na čl. 128 odst. 4 této smlouvy,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(4) thereof,
s ohledem na doporučení Komise,
Having regard to the Commission recommendation,
Úspěšné provedení lisabonské agendy vyžaduje, aby politiky zaměstnanosti členských států vyváženým způsobem zohledňovaly tři vzájemně se doplňující a podporující cíle plné zaměstnanosti, kvality pracovního místa a produktivity práce a sociální soudržnosti a sociální integrace.
The successful implementation of the Lisbon agenda calls for the employment policies of Member States to foster, in a balanced manner, the three complementary and mutually supportive objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
K dosažení těchto cílů jsou nezbytné další strukturální reformy, které se soustředí na deset hlavních zvláštních priorit a na lepší správu.
The achievement of these objectives requires further structural reforms concentrating on 10 key specific priorities and improved governance.
Reforma evropské strategie zaměstnanosti z roku 2003 zdůraznila význam střednědobého zaměření a provádění celého souboru politik doporučených v hlavních zásadách zaměstnanosti.
The reform of the European Employment Strategy in 2003 has placed the emphasis on medium-term orientation and on the importance of implementation of the full range of policies recommended in the Employment Guidelines.
Hlavní zásady zaměstnanosti by měly být důkladně přezkoumávány pouze jednou za tři roky a jejich aktualizace během tohoto období by měla být přísně omezena.
The Employment Guidelines should therefore be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years their updating should remain strictly limited.
Rada přijala beze změny hlavní zásady politik zaměstnanosti členských států v roce 2004 rozhodnutím 2004/740/ES [1].
The Council adopted without change the Guidelines for the employment policies of the Member States in 2004 by Decision 2004/740/EC [1].
Dne 22. července 2003 přijala Rada doporučení k provádění politik zaměstnanosti členských států [2].
The Council adopted a recommendation on the implementation of Member States' employment policies on 22 July 2003 [2].
Přezkoumání národních akčních plánů členských států pro zaměstnanost, uvedené ve společné zprávě o zaměstnanosti za roky 2003–2004, ukazuje, že členské státy a sociální partneři reagovali na tato doporučení Rady jen omezeně.
The examination of the Member States' National Action Plans for employment contained in the Joint Employment Report 2003-2004 shows that Member States and the social partners have given limited responses to these Council recommendations.
Evropská úkolová skupina pro zaměstnanost doporučila, aby EU vydala doporučení členským státům důrazněji.
The European Employment Taskforce recommended that the EU should address more forceful recommendations to the Member States.
Prioritami by mělo být zlepšit adaptabilitu pracovníků a podniků; přilákat více lidí, aby vstoupili na trh práce a aby na něm zůstali; dbát na to, aby se práce vyplatila pro všechny; investovat více a účinněji do lidského kapitálu a celoživotního učení; a zajistit účinné provedení reforem prostřednictvím lepší správy.
Priority should be given to increasing adaptability of workers and enterprises; attracting more people to enter and remain on the labour market, making work a real option for all; investing more and more effectively in human capital and lifelong learning; and ensuring effective implementation of reforms through better governance.
Rada a Komise sdílejí toto hodnocení a začlenily politická poselství obsažená ve zprávě Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost do společné zprávy o zaměstnanosti.
The Council and the Commission share this assessment and have integrated the policy messages of the Employment Taskforce report in the Joint Employment Report.
Základem pro formulování doporučení EU pro politiky zaměstnanosti členských států v roce 2004 je analýza provedení hlavních zásad a doporučení Rady z roku 2003 ve společné zprávě o zaměstnanosti a obecná poselství i poselství určená jednotlivým zemím obsažená ve zprávě Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost.
The analysis of the implementation of the Guidelines and 2003 Council recommendations in the Joint Employment Report and the general and country-specific policy messages in the Employment Taskforce report provide the basis for the formulation of the EU recommendations for national employment policies in 2004.
Všechny nové členské státy informovaly v posledních letech o provedení společných hodnoticích dokumentů, které se vztahují na hlavní zásady zaměstnanosti.
All of the new Member States have reported over the last few years on the implementation of Joint Assessment Papers (JAP) which refer to the Employment Guidelines.
Pro úspěšné pokračování probíhající reformy hospodářství musí většina nových členských států společně se sociálními partnery dále vyvíjet úsilí k modernizaci svých politik zaměstnanosti.
To successfully pursue the on-going restructuring of their economies, most new Member States, together with the social partners, need to further develop their efforts to modernise their employment policies.
Je nezbytné vytvořit novou rovnováhu mezi pružností a bezpečností, zvýšit účast na zaměstnanosti a investice do lidského kapitálu prostřednictvím celoživotního učení a zlepšit ochranu zdraví při práci.
A new balance between flexibility and security, increased participation in employment and investment in human capital through lifelong learning are essential, as is the need to improve the health of the workforce.
Sociální partnerství a významné zlepšení administrativní kapacity orgánů veřejné moci je ve většině nových členských států i nadále rozhodující k dosažení plné zaměstnanosti a účinnému využití podpory z Evropského sociálního fondu, hlavního nástroje pro investice do lidského kapitálu a celoživotního učení.
Social partnership, and significant improvements in the administrative capacity of public authorities are still crucial in most new Member States to achieve full implementation and efficient use of European Social Fund support, a major tool for investing in human capital and lifelong learning.
Poselství určená jednotlivým zemím obsažená ve zprávě Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost jsou plně v souladu s posuzováním zpráv o provedení společných hodnoticích dokumentů a mohou sloužit jako vodítko pro provedení hlavních zásad zaměstnanosti v nových členských státech,
The country-specific messages contained in the report of the European Employment Taskforce are fully consistent with the examination of the JAP implementation reports, and may serve as guidance for the implementation of the Employment Guidelines in the new Member States,
DOPORUČUJE, aby členské státy přijaly opatření, která se vztahují konkrétně na ně a jsou stanovena v příloze.
HEREBY RECOMMENDS that the Member States should take the actions specifically referring to them, which are set out in the Annex.
Toto doporučení nahrazuje doporučení Rady ze dne 22. července 2003.
This recommendation replaces the Council Recommendation of 22 July 2003.
Viz strana 45 tohoto čísla Úředního věstníku.
See page 45 of this Official Journal.
Úř. věst. L 197, 5.8.2003, s. 22.
OJ L 197, 5.8.2003, p. 22.
DOPORUČENÍ A PRIORITY PRO JEDNOTLIVÉ ZEMĚ
COUNTRY SPECIFIC RECOMMENDATIONS AND PRIORITIES
Nejnaléhavější otázkou, kterou je třeba se zabývat, je zajištění více a lepších pracovních míst.
Delivering more and better jobs is the most urgent issue to be addressed.
V souvislostech souhrnné strategie zaměstnanosti zdůraznila Evropská rada na jarním zasedání, že by členské státy měly neprodleně věnovat pozornost čtyřem konkrétním problémům: adaptabilitě, přilákání více lidí na trh práce, zlepšení kvality pracovních míst a investicím do lidského kapitálu.
In the context of an overall employment strategy, the Spring European Council stressed that Member States should give urgent attention to four particular challenges: adaptability, attracting more people into the labour market, improving the quality of employment and investing in human capital.
Evropská rada rovněž zdůraznila, že podpora a prosazování změn musí přesahovat úroveň vlády.
The European Council also emphasised that support and advocacy for change must reach beyond governments.
K vytvoření této podpory vyzvala Rada členské státy, aby vytvořily reformní partnerství, která budou zahrnovat sociální partnery, občanskou společnost a orgány veřejné moci podle uspořádání a tradic jednotlivých členských států.
In order to generate this support, the European Council called on Member States to build Reform Partnerships involving the social partners, civil society and the public authorities, in accordance with national arrangements and traditions.
Klíčová poselství Rady ve složení pro zaměstnanost, sociální politiku, zdravotnictví a spotřebitelské záležitosti, která schvalují hodnocení Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost a analýzu ve společné zprávě o zaměstnanosti o provedení hlavních zásad a doporučení Rady z roku 2003, ukazují, že bezprostřední prioritou všech členských států a sociálních partnerů by mělo být:
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council's Key Messages, endorsing the assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the Guidelines and 2003 Council recommendations, show that all Member States and the social partners should give immediate priority to:
zvýšit adaptabilitu pracovníků a podniků, mimo jiné prosazováním pružnosti společně s bezpečností na trhu práce; modernizací a rozšířením pojmu bezpečnosti pracovního místa; maximalizací tvorby pracovních příležitostí a zvyšováním produktivity,
increasing adaptability of workers and enterprises, inter alia, by promoting flexibility combined with security in the labour market; by modernising and broadening the concept of job security; by maximising job creation and raising productivity,
přilákat více lidí, aby vstoupili na trh práce a aby na něm zůstali: dbát na to, aby se práce vyplatila pro všechny, mimo jiné vytvořením komplexních strategií aktivního stárnutí; dalším rozvojem politik ke zvýšení zapojení na trhu práce; posílením aktivních politik trhu práce s personalizovanými službami pro všechny, kdo hledají zaměstnání; sledováním politik „aby se práce vyplatila“ prostřednictvím finančních i nefinančních pobídek,
attracting more people to enter and remain on the labour market: making work a real option for all, inter alia, by building comprehensive active ageing strategies; by further developing policies to increase labour market participation; by strengthening active labour market policies, with personalised services to all those seeking employment; by pursuing ‘make work pay’ policies through both financial and non-financial incentives,
více a účinněji investovat do lidského kapitálu a celoživotního učení, mimo jiné rozdělením nákladů a odpovědnosti mezi orgány veřejné moci, společnosti a jednotlivce; rozšířením podpory odborného vzdělávání, zejména u těch, kteří to nejvíce potřebují, např. osoby s nízkou kvalifikací a starší pracovníci, a
Investing more and more effectively in human capital and lifelong learning, inter alia, by sharing costs and responsibilities between public authorities, companies and individuals; by broadening the supply of training, in particular for those most in need such as the low-skilled and older workers, and
zajistit účinné provedení reforem prostřednictvím lepší správy, mimo jiné vytvořením reformních partnerství k mobilizaci podpory a zapojení sociálních partnerů a různých dotčených subjektů; případně definováním cílů, které budou reflektovat cíle stanovené na evropské úrovni, a zajištěním účinného využití veřejných prostředků; zvýšením významu národních akčních plánů a jejich zviditelněním; posílením úlohy doporučení pro jednotlivé země a rozvojem účinnějšího vzájemného učení.
Ensuring effective implementation of reforms through better governance, inter alia, by building reform partnerships to mobilise the support and participation of the social partners and various stakeholders; where appropriate, by defining targets to reflect those set at a European level, and ensuring effective use of public funds; by promoting the role of National Action Plans and increasing their visibility; by strengthening the role of the country-specific recommendations and developing more effective mutual learning.
V tomto rámci jsou stanovena tato doporučení a priority pro jednotlivé země:
Within this framework, the country specific recommendations and priorities are set out as follows:
DOPORUČENÍ PRO JEDNOTLIVÉ ZEMĚ
COUNTRY SPECIFIC RECOMMENDATIONS
Navzdory pozitivnímu vývoji od roku 1997 zůstává míra zaměstnanosti v Belgii značně pod průměrem EU a daleko za lisabonskými cíli.
Despite positive trends since 1997, the employment rate in Belgium remains markedly below the EU average and far below the Lisbon targets.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků patří k nejnižším v EU 25.
The employment rate for older workers is amongst the lowest in EU25.
Míra zaměstnanosti cizích státních příslušníků je nápadně nízká.
The employment rate of non-nationals is strikingly low.
Po několika letech trvalého poklesu začala nezaměstnanost růst.
After several years of steady decline, unemployment has started to rise.
Účast dospělých na vzdělávání a odborné přípravě stagnuje.
Participation of adults in education and training is stagnating.
Hodnocení Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost a analýza uvedená ve společné zprávě o zaměstnanosti týkající se provedení hlavních zásad EU a doporučení Rady z roku 2003 ukazují, že bezprostřední prioritou Belgie by mělo být:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Belgium should give immediate priority to:
Zvýšit adaptabilitu pracovníků a podniků
Increasing adaptability of workers and enterprises
lépe předvídat a zvládat restrukturalizaci podniků, zejména v případě hromadného propouštění,
better anticipate and accompany restructuring of enterprises, in particular in the case of collective redundancies,
dále snížit nemzdové náklady práce, zejména u pracovníků s nízkou mzdou, při současném zajištění rozpočtové konsolidace,
further reduce non-wage labour costs, in particular for the low-paid while safeguarding budgetary consolidation,
zlepšit spolupráci mezi regionálními službami zaměstnanosti na podporu mobility mezi regiony.
improve cooperation between regional employment services to support mobility between regions.
Přilákat více lidí na trh práce a dbát na to, aby se práce vyplatila pro všechny
Attracting more people to the labour market and making work a real option for all
přezkoumat daňové systémy a systémy sociálních dávek k odstranění existujících pastí nezaměstnanosti a vytvořit odpovídající pobídky pro aktivní hledání zaměstnání přezkoumáním podmínek pro vyplácení sociálních dávek,
review tax and benefit systems to remove subsisting unemployment traps and provide adequate incentives for active job search by reviewing the conditionality of benefits,
více zapojit nezaměstnané dospělé osoby, znevýhodněné mladé lidí a přistěhovalce do opatření služeb zaměstnanosti,
increase the coverage of unemployed adults, disadvantaged young people and immigrants in the measures run by the employment services,
definovat komplexní strategii pro aktivní stárnutí, přístup k dalšímu odbornému vzdělávání, prosazování pružného pracovního prostředí a účinné hledání zaměstnání u starších nezaměstnaných pracovníků, včetně odhodlání omezit systémy předčasného odchodu do důchodu.
define a comprehensive strategy for active ageing, access to continuing training, the promotion of a flexible working environment and effective job search for older unemployed workers, including determination in reducing early retirement schemes.
Investovat více a účinněji do lidského kapitálu a celoživotního učení
Investing more and more effectively in human capital and lifelong learning
přijmout opatření ke snížení počtu mladých lidí bez ukončeného vzdělání,
take action to reduce early school leaving,
sledovat nedávné meziprofesní dohody ke zvýšení účasti pracovníků na odborném vzdělávání, zvláštní pozornost přitom věnovat osobám s nízkou kvalifikací.
monitor recent inter-professional agreements to raise worker participation in training, with special attention for the low-skilled.
V Dánsku přesahují míry zaměstnanosti značně cíle v oblasti zaměstnanosti stanovené v Lisabonu, a to včetně u žen a starších pracovníků.
Denmark has employment rates well above the Lisbon employment targets, including for women and older workers.
Nezaměstnanost zůstává poměrně nízká, i navzdory nedávnému zvýšení, které postihlo zejména absolventy a zhoršilo dlouhodobou nezaměstnanost.
Despite recent increases, particularly hitting graduates and worsening the long-term unemployment, unemployment remains relatively low.
Vzhledem k vysokým mírám zaměstnanosti je pro Dánsko hlavní prioritou zajistit z dlouhodobějšího hlediska odpovídající nabídku pracovních sil.
Given the high employment rates, a key priority for Denmark is to ensure adequate labour supply in the longer term.
Hodnocení Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost a analýza uvedená ve společné zprávě o zaměstnanosti týkající se provedení hlavních zásad EU a doporučení Rady z roku 2003 ukazují, že bezprostřední prioritou Dánska by mělo být:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Denmark should give immediate priority to:
dále snížit celkový daňový tlak na práci a současně zajistit rozpočtovou konsolidaci.
further reduce the overall fiscal pressure on labour safeguarding budgetary consolidation.
sledovat komplexní strategii aktivního stárnutí, včetně případného odstranění pobídek k předčasnému odchodu do důchodu,
pursue a comprehensive strategy for active ageing, including the removal of incentives for early retirement where appropriate,
přezkoumat daňové systémy a systémy sociálních dávek ke snížení mezních daňových sazeb a zvýšení pobídek k práci u nízkopříjmových skupin, včetně nezaměstnaných a neaktivních osob,
review tax and benefit systems to reduce marginal tax rates and raise incentives for low-income groups to work, including the unemployed and the inactive,
sledovat dopad posledních reforem k integraci přistěhovalců na trh práce, zejména opatření zaměřená na to, vytvořit potřebné základní kvalifikace nutné k tomu, aby vyhověli požadavkům trhu práce.
monitor the impact of recent reforms to integrate immigrants into the labour market, in particular of efforts to build up the necessary basic skills required to match job requirements.
sledovat tendence v odborném vzdělávání s ohledem na nedávné zvýšení poplatků v oblasti odborného vzdělávání.
monitor trends in vocational training in the light of recent increases in training fees
Míra zaměstnanosti je v Německu nad průměrem EU, avšak stále ještě daleko za lisabonskými cíli.
The German employment rate is above the EU average but still far below the Lisbon targets.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků zaostává.
The employment rate for older workers is lagging behind.
Míra zaměstnanosti žen přesahuje průměr EU, avšak stagnuje.
The employment rate for women exceeds the EU average but is stagnating.
I když se výkonnost v jednotlivých regionech liší, těžil německý trh práce jako celek z let hospodářského růstu v EU v období mezi roky 1997 a 2000.
While performance varies across regions, overall, the German labour market has benefited from the years of economic growth in the EU between 1997 and 2000.
V následujících letech se zaměstnanost snižovala a rostla nezaměstnanost.
In subsequent years, employment has been on the decline and unemployment has increased.
Nezaměstnanost, a zejména dlouhodobá nezaměstnanost, patří k nejvyšším v Evropě.
Unemployment and especially long-term unemployment remain among the highest in the EU.
Přetrvávají značné regionální nerovnosti mezi východní a západní částí země.
Substantial regional disparities between the eastern and western parts of the country persist.
Hodnocení Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost a analýza uvedená ve společné zprávě o zaměstnanosti týkající se provedení hlavních zásad EU a doporučení Rady z roku 2003 ukazují, že bezprostřední prioritou Německa by mělo být:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Germany should give immediate priority to:
přezkoumat financování systémů sociální ochrany ke snížení nemzdových nákladů práce při současném zajištění rozpočtové konsolidace,
review the financing of the social protection systems to reduce non wage labour costs while safeguarding budgetary consolidation,