natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Povinnosti výzkumných pracovníků zahrnují vytváření vztahů se subjekty a osobami mimo ústav.
The duties of research fellows include the establishment of relations with bodies and persons external to the Institute.
Výzkumní pracovníci jsou proto oprávněni přednášet, komunikovat s hromadnými sdělovacími prostředky a publikovat za předpokladu, že předem obdrželi souhlas ředitele.
Research fellows shall therefore be authorised to give lectures, communicate to the mass media and publish, providing they first obtain the approval of the Director.
Zaměstnanci, kteří z osobních důvodů chtějí zastávat veřejnou nebo politickou funkci, oznámí tento úmysl řediteli.
Staff members who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Zaměstnanec, který kandiduje na veřejnou nebo politickou funkci, dostane neplacené volno počínaje dnem, ke kterému prohlásí, že zahájil svou volební kampaň.
Any staff member who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Je-li zvolen, požádá zaměstnanec o skončení pracovního poměru.
If elected, the staff member shall request the termination of his contract.
Takovéto skončení pracovního poměru nezakládá nárok na příspěvek za ztrátu zaměstnání.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
Nepřijme-li zaměstnanec veřejnou nebo politickou funkci, má nárok na návrat na stejné pracovní místo za stejných podmínek, včetně platu a odpracovaných let, kterých požíval v době odchodu na neplacené volno.
If he does not accept the public or political office, the staff member shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time.
Doba strávená na neplaceném volnu se nezapočítává do odpracovaných let ani do nároku na důchod.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority or pension rights.
Během neplaceného volna může zaměstnance nahradit dočasný zaměstnanec.
During his unpaid leave the staff member may be replaced by temporary staff.
PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ A PRACOVNÍ SMLOUVY
RECRUITMENT AND CONTRACTS
Přijímání zaměstnanců
Recruitment
O nabídkách zaměstnání rozhoduje ředitel, s výjimkou místa ředitele.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Ústav je odpovědný za zveřejňování volných míst.
The Institute shall be responsible for publishing vacant posts.
Uchazeči, kterým je méně než 20 let nebo více než 60 let, nemohou být obvykle přijímáni.
Candidates under 20 or over 60 years of age will not normally be considered for engagement.
Uchazeči, kteří jsou spřízněni pokrevně nebo sňatkem se zaměstnancem ústavu, nemohou být obvykle přijímáni.
Candidates closely related by blood or marriage to a staff member will not normally be selected for engagement.
Výjimky může povolit ředitel za předpokladu, že žádná z dotyčných osob není podřízená druhé osobě.
Exceptions may be authorised by the Director, provided that neither of the persons concerned serves in a capacity subordinate to the other.
Přijímání zaměstnanců se omezuje na státní příslušníky členských států Evropské unie.
The recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Zaměstnanci nastupují do prvního stupně platové třídy odpovídající jejich pracovnímu místu.
Staff members shall be engaged at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Ředitel však může v odůvodněných případech udělit vyšší stupeň.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Ředitel určí, která místa mají být obsazena na základě zkoušky nebo výběrového řízení, a stanoví, jaké zkoušky musí uchazeči o tato místa vykonat.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests for engagement which candidates for such posts will be required to pass.
Zkušební nebo výběrové komise zvolí ředitel ze zaměstnanců ústavu, může však přibrat externího zkoušejícího.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Institute, to which he may add an external examiner.
Cestovní výdaje a výdaje na ubytování uchazečů, které ústav pozval na pohovor nebo zkoušku, se hradí za stejných podmínek, které se uplatňují na zaměstnance při pracovní cestě [2].
The travel and accommodation costs of candidates invited to the Institute for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty [2].
Věková hranice
Age limit for employment
Věková hranice pro zaměstnání je stanovena na konec měsíce, ve kterém zaměstnanec dosáhne 65 let.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Ředitel může povolit výjimky z tohoto pravidla na nejvýše 12 dalších měsíců.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12extra months.
Lékařské prohlídky
Medical examinations
Přijetí do zaměstnání podléhá potvrzení od lékaře schváleného ústavem, které potvrzuje, že uchazeč je fyzicky způsobilý pro výkon zaměstnání a že netrpí žádným postižením nebo nemocí, které by představovaly riziko pro ostatní zaměstnance.
Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Institute certifying that the candidate is physically fit for employment, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Zaměstnanci se musí každý rok podrobit lékařské prohlídce.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Lékař schválený ústavem oznámí řediteli případnou nezpůsobilost zaměstnance k tomu, aby nadále vykonával své zaměstnání.
The doctor approved by the Institute shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Vyplývá-li z výsledků roční nebo jiné lékařské prohlídky, že zaměstnanec již není nadále schopen vykonávat své povinnosti, skončí jeho pracovní poměr do tří měsíců a ve lhůtě tří měsíců je svolána lékařská komise, aby stanovila jeho nárok na invalidní důchod.
If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement.
Pracovní smlouvy a doba trvání pracovních poměrů
Contracts and length of contracts
S výjimkou zvláštních ustanovení použitelných na ředitele a výzkumné pracovníky jsou počáteční pracovní smlouvy nabízené ústavem uzavírány na dobu tří let.
Apart from specific provisions applicable to the Director and research fellows, initial contracts given by the Institute shall be for three years.
Tyto pracovní smlouvy může ředitel se souhlasem zaměstnance prodloužit o stejnou nebo kratší dobu.
These contracts may be renewed by the Director for the same or shorter periods, with the staff member's agreement.
Prvních šest měsíců počáteční pracovní smlouvy se považuje za zkušební dobu, která začíná běžet dnem nástupu do zaměstnání.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service.
Během uvedené doby může ústav nebo zaměstnanec skončit pracovní poměr bez nároku na příspěvek za ztrátu zaměstnání s jednoměsíční výpovědní dobou.
During that period, a contract may be terminated, without any right to loss-of-job indemnity, with one month's notice given by the Institute or the staff member.
Nejpozději na konci zkušební doby obdrží zaměstnanec písemné oznámení o potvrzení nebo skončení jeho pracovního poměru.
At the end of the probationary period, or earlier, the staff member shall receive notice in writing that his contract is confirmed or terminated.
Zkušební doba tvoří nedílnou součást trvání počáteční pracovní smlouvy.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Započítává se do odpracovaných let a do nároku na důchod.
It shall count towards seniority and pension rights.
V případech stanovených v příloze I může ústav nebo zaměstnanec pracovní poměr skončit nebo neprodloužit:
In the situations provided for in Annex I, contracts may be terminated or not renewed by the Institute or the staff member himself:
ze strany ústavu
by the Institute,
s šestiměsíční výpovědní dobou:
with six months' notice:
v důsledku zrušení rozpočtového místa, které zaměstnanec zastává,
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member,
kvůli změně povahy nebo úkolů připadajících na pracovní místo,
through a change in the nature or functions pertaining to the post,
v důsledku nedostatečného odborného výkonu zaměstnance, který byl řádně zaznamenán ve dvou po sobě jdoucích ročních zprávách, nebo
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive annual reports, or
v důsledku fyzické nezpůsobilosti zaměstnance, která nastala během trvání pracovního poměru,
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving.
s nejvýše jednoměsíční výpovědí po disciplinárním řízení, během kterého bylo zjištěno pochybení nebo odpovědnost zaměstnance podle kapitoly VII;
with a maximum of one month's notice, following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VI.
ze strany zaměstnance s tříměsíční výpovědní dobou z jakýchkoli osobních důvodů, které však zaměstnanec nemusí uvádět.
by the staff member, with three months' notice, for any personal reasons that he is not required to state.
Skončení pracovního poměru nebo jeho neprodloužení ze strany ústavu z jiných než disciplinárních důvodů má za následek:
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Institute shall entail:
u zaměstnanců s více než 10 lety služby vypořádání nároků na odročený důchod a výplatu příspěvku za ztrátu zaměstnání za podmínek stanovených v příloze I;
for staff members with more than 10 years' service, the settlement of deferred pension rights, accompanied by the payment of a loss-of-job indemnity under the conditions set out in Annex I;
u zaměstnanců s méně než 10 lety služby výplatu odstupného, s výplatou příspěvku za ztrátu zaměstnání u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr byl skončen předčasně, za podmínek stanovených v příloze I;
for staff members with less than 10 years' service, the payment of a leaving allowance, with loss-of-job indemnity for staff members whose contracts have been prematurely terminated, under the conditions set out in Annex I;
u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr byl skončen z důvodu fyzické nezpůsobilosti a u nichž lékařská komise zjistila trvalou invaliditu, výplatu invalidního důchodu podle podmínek stanovených v pravidlech důchodového systému.
for staff members whose contracts have been terminated for reasons of physical unfitness and whose permanent invalidity has been established by an ad hoc medical board, the granting of invalidity under the conditions laid down in the Pension Scheme Rules.
Při skončení nebo neprodloužení pracovního poměru zaměstnancem mu nevzniká nárok na výplatu příspěvku za ztrátu zaměstnání [3].
The termination or non-renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity [3].
Vyžadují-li to pracovní zájmy, lze zkrátit výpovědní dobu stanovenou v odst. 3 písm. a); v tomto případě má dotyčný zaměstnanec nárok na výplatu dodatečné částky ve výši jeho platu a příspěvků, které by obdržel v období mezi skutečným skončením jeho pracovního poměru a uplynutím šestiměsíční výpovědní doby.
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Tato ustanovení se neuplatňují v případě skončení pracovního poměru z disciplinárních důvodů.
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Výzkumní pracovníci ústavu mají pracovní smlouvy na tři roky, které nelze obnovit.
The Institute's research fellows shall have three-year, non-renewable contracts.
Ředitel však může pracovní smlouvu jednou nebo víckrát prodloužit, a to až o dobu nepřesahující 24 měsíce.
The Director may, however, grant one or more extensions up to a total not exceeding 24 months.
PLAT A PŘÍSPĚVKY
SALARIES AND ALLOWANCES
Odměna vyplácená zaměstnancům ústavu zahrnuje základní plat, příspěvek za práci v zahraniční a rodinné a sociální příspěvky.
The remuneration paid to members of the Institute's staff shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Tyto příjmy se snižují o příspěvky a srážky v souvislosti s vnitřní daní, důchodovým systémem a sociálním zabezpečením.
Those emoluments shall be reduced by contributions and deductions in respect of internal tax, the pension scheme and social welfare.
Na běžné účty zaměstnanců se splatná částka připíše během posledního pracovního týdne v měsíci.
Staff members' current accounts shall be credited with the amount due during the last working week of the month.
Změny osobních poměrů zaměstnanců, které mohou mít finanční důsledky, se vezmou v úvahu v odměně za měsíc, ve kterém byly tyto změny oznámeny správnímu odboru ústavu; změny u již vyplacené odměny nelze provést.
Changes in staff members' personal circumstances that may have financial consequences shall be taken into account for the remuneration of the month during which changes are notified to the Institute's administrative section; changes to remuneration already paid may not be made.
Základní plat
Basic salary
Čistý základní plat se rovná částce uvedené pro platovou třídu a stupeň zaměstnance v platové tabulce, kterou pro každý rok schvaluje správní rada.
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
Hrubý základní plat odpovídá součtu čistého základního platu a vnitřní daně, kterou má zaměstnanec zaplatit.
Gross basic salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Příspěvek za práci v zahraničí
Expatriation allowance
Tento příspěvek se vyplácí zaměstnancům v platové třídě A, L a B, kteří v době svého prvního přijetí nebyli státními příslušníky státu, na jehož území se nachází místo jejich trvalého zaměstnání, a kteří neměli tři roky nepřetržitě bydliště na území uvedeného státu.
This allowance shall be paid to staff members in A, L and B grades who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State's territory for three years.
Tento příspěvek se přestane vyplácet, je-li zaměstnanec přeložen do země, jejímž je státním příslušníkem.
This allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
Částka tohoto příspěvku se vypočte v souladu s přílohou II.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Přijme-li ústav zaměstnance neprodleně poté, co byl zaměstnán v zemi, kde vykonává své povinnosti, jinou mezinárodní organizací nebo správním orgánem, vezme se při výpočtu nároku na tento příspěvek a jeho výše počet let, kdy byl zaměstnán u svého předchozího zaměstnavatele.
Where a staff member is appointed by the Institute immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, years of service with his previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount thereof.
Rodinné a sociální příspěvky
Family and social allowances
Tyto příspěvky se připočítávají měsíčně k základnímu platu.
These allowances shall be added to basic salary monthly.
Tento příspěvek:
This allowance:
se vyplácí ženatému zaměstnanci nebo provdané zaměstnankyni, ovdovělému, rozvedenému nebo právně rozloučenému nebo svobodnému zaměstnanci s jednou nebo více vyživovanými osobami ve smyslu přílohy III tohoto pracovního řádu;
shall be paid to any staff member who is married, widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Regulations;
se rovná 6 % čistého základního platu;
shall be equal to 6 % of net basic salary;
se snižuje v případě ženatého zaměstnance nebo provdané zaměstnankyně, kteří nepečují o žádnou vyživovanou osobu a jejichž manžel nebo manželka jsou výdělečně činní: příspěvek se rovná rozdílu mezi čistým základním platem platové třídy B3 stupně 1 zvýšeným o příspěvek, na který by měl zaměstnanec teoretický nárok, a výší příjmu manžela (manželky).
in the case of a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed, the allowance payable shall be the difference between the net basic salary for grade B3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse.
Je-li tato druhá částka stejná nebo vyšší než částka první, nevyplácí se žádný příspěvek;
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable;
se nevyplácí zaměstnanci, jehož manžel (manželka) je členem mezinárodní organizace a má vyšší základní plat než zaměstnanec.
shall not be paid to a staff member whose spouse is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
se vyplácí zaměstnanci, který hlavně a trvale vyživuje právně uznané dítě nebo jiného rodinného příslušníka na základě právně nebo soudně stanovené povinnosti nebo dítě, jež ztratilo oba rodiče a za něž převzal odpovědnost;
shall be paid to staff members who mainly and continuously maintain either a legally recognised child or another member of their family by virtue of a legal or judicial obligation, or a child who has lost both parents and for whom they have assumed responsibility;
představuje pro každou vyživovanou osobu pevnou částku stanovenou v platové tabulce, kterou každý rok schvaluje správní rada;
shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board;
se vyplácí v případě, že oba manželé pracují pro mezinárodní organizace, tomu z nich, který pobírá rovněž příspěvek na domácnost nebo jiný rovnocenný příspěvek.
where both spouses work for international organisations, shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
Definice a podmínky, na základě kterých se příspěvek poskytuje, jsou stanoveny v příloze III.
Definitions and the conditions under which this allowance is granted are set out in Annex III.
Zaměstnanci, kteří mají nárok na příspěvek na domácnost a jejichž vyživované děti podle přílohy III navštěvují základní, střední nebo vysokou školu [4], mají nárok i na roční příspěvek na vzdělání.
Staff members who are entitled to household allowance, and whose dependent children, as defined in Annex III, are in full-time primary, secondary or higher education [4], shall be entitled to an annual education allowance.
Tento příspěvek se rovná dvojnásobku částky příspěvku na vyživované dítě a vyplácí se pro každé dítě jednorázově na počátku školního roku.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependent child's allowance, and shall be payable for each child in one sum at the beginning of the school year.
Dotyčný zaměstnanec předloží na počátku školního roku správnímu odboru potřebné doklady.
The staff member concerned shall provide to the administrative section all supporting evidence at the beginning of the school year.
Příspěvek na zdravotně postižené děti nebo jiné vyživované osoby se vyplácí zaměstnancům, kteří jsou hlavně a trvale odpovědni za péči o tyto osoby.
An allowance for handicapped children or dependants shall be paid to staff members who are primarily and continuously responsible for their care.
Dítě nebo vyživovaná osoba musí splňovat kritéria a podmínky stanovené v příloze III.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
Podrobnosti o poskytování a výplatě příspěvku jsou uvedeny v příloze IV.
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
Tento příspěvek se vyplácí měsíčně zaměstnancům v platových třídách B, C, A1 a L1, kteří bydlí v nájmu nebo podnájmu a kteří platí nájemné — kromě poplatků za služby, které v zemi trvalého bydliště hradí nájemce — které přesahuje určitou část jejich příjmů.
This allowance shall be paid monthly to grade B, C, A1 and L1 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Způsob výpočtu příspěvku je stanoven v příloze V.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Zaměstnanci, kteří pobírají příspěvek na nájemné, oznámí vedoucímu správního a personálního odboru neprodleně jakoukoli změnu, která může mít vliv na výplatu tohoto příspěvku.
Staff members in receipt of rent allowance shall inform the Head of Administration and Personnel immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility for the allowance.
Příspěvek se nevyplácí zaměstnancům,
The allowance shall not be paid to staff members:
kteří pobírají podobný příspěvek od orgánů státu, jehož jsou státními příslušníky,
who receive a similar benefit from the authorities of the State of which they are nationals,
jejichž manžel (manželka) pobírá podobný příspěvek od jiné mezinárodní organizace.
whose spouse receives a similar allowance from another international organisation.
Příplatek za zastupování
Extra duties allowance
Příplatek za zastupování může ředitel udělit zaměstnancům, kteří v zájmu služby přebírají na určitou dobu část nebo veškeré úkoly zaměstnance ve vyšší platové třídě.
An extra duties allowance may be granted by the Director to staff members who are required, in the interests of the service, to assume temporarily part or all of the responsibilities of a staff member of a higher grade.
Příplatek se vyplácí na základě odměny za dva dodatečné stupně v platové třídě dotyčného zaměstnance a pouze tehdy, pracoval-li zaměstnanec na místě s vyšší platovou třídou nepřetržitě celý měsíc.
The allowance shall be paid on the basis of the remuneration of two additional steps in the grade of the staff member and shall take effect only after one month's continuous service in a higher grade post.
Příspěvek na zařízení
Installation allowance
Příspěvek na zařízení se vyplácí zaměstnancům, jejichž místo bydliště bylo v době, kdy přijali zaměstnání u ústavu, vzdáleno více než 100 km nebo 60 mil od jejich pracoviště.
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of residence was more than 100 kilometres or 60 miles from their duty station at the time they accepted employment with the Institute.
Výše příspěvku se rovná základnímu platu za 30 dnů.
The amount of the allowance shall be 30 days' basic salary.
Příspěvek na zařízení se vyplácí zaměstnanci při nástupu do ústavu.
The installation allowance shall be paid to the staff member when he assumes his duties at the Institute.
Zaměstnanec musí vrátit polovinu příspěvku na zařízení, opustí-li na vlastní žádost zaměstnání před uplynutím dvou let.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they leave their appointment of their own accord before two years have elapsed.
Ředitel může s ohledem na ustanovení o vrácení příspěvku povolit výjimku, pokud by jejich přísné uplatňování mohlo dotyčnému zaměstnanci způsobit zvláštní těžkosti.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Srážky
Deductions
Vnitřní daň činí 40 % základního platu s ohledem na příslušnou platovou třídu a stupeň.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.