natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jestliže smluvní zaměstnanec nebo bývalý smluvní zaměstnanec pobírající invalidní dávku zemře a nezůstane po něm manžel nebo manželka oprávněný(á) pobírat pozůstalostní důchod, děti považované za osoby jím vyživované mají nárok na sirotčí důchod podle článku 81, který se použije obdobně.
Where a member of contract staff or a former member of contract staff in receipt of an invalidity allowance dies leaving no spouse entitled to a survivor's pension, the children deemed to be dependent on him shall be entitled to an orphan's pension in accordance with Article 81, which shall apply by analogy.
Stejný nárok mají děti splňující uvedené podmínky v případě smrti nebo nového sňatku manžela nebo manželky, který má nárok na pozůstalostní důchod.
The same entitlement shall apply to children who fulfil the foregoing conditions in the event of death or remarriage of a spouse who is entitled to a survivor's pension.
Pokud smluvní zaměstnanec nebo bývalý smluvní zaměstnanec pobírající invalidní dávku zemře, avšak nejsou splněny podmínky uvedené v odstavci 1, použijí se obdobně ustanovení čl. 81 odst. 3.
Where a member of contract staff or a former member of contract staff in receipt of an invalidity allowance dies but the conditions set out in paragraph 1 are not satisfied, the provisions of the third paragraph of Article 81 shall apply by analogy.
Sirotčí důchod osoby považované za nezaopatřené dítě podle definice v čl. 2 odst. 4 přílohy V nesmí být vyšší než dvojnásobek příspěvku na nezaopatřené dítě.
The orphan's pension of a person treated as a dependent child as defined in Article 2(4) of Annex V, may not exceed twice the dependent child allowance.
Nárok na důchod však zanikne, pokud má podle příslušných vnitrostátních předpisů vyživovací povinnost třetí strana.
However, entitlement to the pension shall cease if a third party is liable for maintenance under the national laws applicable.
V případě rozvodu nebo existuje-li více než jedna kategorie pozůstalých oprávněných pobírat pozůstalostní důchod, se tento důchod poměrně rozděluje způsobem stanoveným v kapitole 3 přílohy VI.
In the case of divorce or where there is more than one category of survivor who qualifies to claim survivor's pension, such pension shall be apportioned in the manner provided for in Chapter 3 of Annex VI.
Obdobně se použijí články 83 a 84.
Articles 83 and 84 shall apply by analogy.
Při odchodu ze služby má smluvní zaměstnanec právo na vyplacení odstupného nebo převod pojistně-matematické protihodnoty jeho nároku na starobní důchod v souladu s článkem 1 přílohy VI.
On leaving the service, a member of contract staff shall be entitled to the payment of the severance grant or the transfer of the actuarial equivalent of his retirement pension rights in accordance with Article 1 of Annex VI.
Jestliže smluvní zaměstnanec využil možnost stanovenou v článku 131, odstupné tohoto smluvního zaměstnance se s ohledem na období, v němž byly částky čerpány, úměrně sníží.
Where a member of the contract staff has exercised the option provided for in Article 131, the contract staff member's severance grant shall be reduced proportionately in respect of the period in which the sums were withdrawn.
Předchozí odstavec se nepoužije v případě smluvního zaměstnance, který do tří měsíců ode dne, kdy se na něj začne vztahovat tento služební řád, požádá o povolení, aby směl doplatit tyto částky, včetně složeného úroku s roční sazbou ve výši 3,5 %, které mohou být přezkoumány postupem podle článku 87.
The preceding paragraph shall not apply to a contract staff member who, in the three months following application of these Staff Regulations to him, asks to be allowed to repay such sums plus compound interest at the rate of 3,5 % per year, which may be revised following the procedure laid down in Article 87.
Obdobně se použijí články 88 a 89 tohoto služebního řádu.
Articles 88 and 89 shall apply by analogy.
V souladu s podmínkami, které agentura stanoví, může smluvní zaměstnanec agenturu požádat, aby prováděla platbu všech částek, které je povinen hradit za účelem získání nebo zachování nároku na důchod, za účelem pojištění pro případ nezaměstnanosti, invalidního pojištění, životního pojištění a nemocenského pojištění v zemi, kde byl naposledy účasten těchto systémů pojištění.
In accordance with conditions to be laid down by the Agency, a member of the contract staff may request the Agency to effect any payments which he is required to make in order to constitute or maintain pension rights, unemployment insurance, invalidity insurance, life insurance and sickness insurance in the country where he has last been covered by such schemes.
Agentura může rovněž rozhodnout, že bude provádět všechny platby, které musí hradit smluvní zaměstnanec za účelem získání nebo zachování nároku na důchod v jeho zemi původu, a to i v případě, že o to smluvní zaměstnanec nepožádá.
The Agency may also decide to effect any payments which a member of the contract staff is required to make in order to constitute or maintain pension rights in his country of origin, even in absence of request from such member of the contract staff.
V době, kdy se odvádí toto pojistné, nesmí smluvní zaměstnanec využívat systému nemocenského pojištění agentury.
During the period of these contributions, the contract staff member shall not benefit from the Agency sickness insurance scheme.
Kromě toho se v době, během níž se toto pojistné platí, nevztahuje na smluvního zaměstnance pojistné krytí v rámci systému životního a invalidního pojištění agentury a tomuto zaměstnanci nevznikají nároky ze systému pojištění pro případ nezaměstnanosti a systému důchodového zabezpečení, které fungují v rámci agentury.
Moreover, for the period corresponding to these contributions, the contract staff member shall not be covered by the Agency life assurance and invalidity schemes and shall not acquire rights under the Agency unemployment insurance and pension schemes.
Skutečná doba úhrady těchto plateb nesmí být u žádného smluvního zaměstnance delší než 6 měsíců.
The actual period of such payments for any contract staff member shall not exceed 6 months.
Agentura však může rozhodnout, že tuto dobu prodlouží na jeden rok.
However, the Agency may decide to extend this period to one year.
Platby se hradí z rozpočtu agentury.
The payments shall be charged to the budget of the Agency.
Platby určené k získání nebo zachování nároku na důchod nesmí být vyšší než dvojnásobek částky stanovené v článku 89.
Payments to constitute or maintain pension rights shall not exceed twice the rate provided for in Article 89.
Vypořádání nároků smluvních zaměstnanců
Settlements of claims by contract staff
Obdobně se použijí články 83 a 84 tohoto služebního řádu, jakož i článek 29 přílohy VI.
Articles 83 and 84 of these Staff Regulations shall apply by analogy, as well as Article 29 of Annex VI.
Všechny částky, jež má smluvní zaměstnanec uhradit agentuře v rámci tohoto systému pojištění ke dni výplaty dávek, se srazí z částky jeho dávky nebo dávek, které mají být vyplaceny oprávněným osobám.
Any sums due from a contract staff member to the Agency under this insurance scheme at the date when the benefits are payable shall be deducted from the amount of his benefit or from the benefits payable to those entitled under him.
Ustanovení článku 93 se použijí obdobně ve prospěch agentury.
The provisions of Article 93 shall apply by analogy in favour of the Agency.
Vrácení neoprávněné platby
Recovery of undue payment
Ustanovení článku 94 se použijí obdobně.
The provisions of Article 94 shall apply by analogy.
U smluvních zaměstnanců se použijí obdobně články 95 až 99.
Articles 95 to 99 shall apply by analogy to contract staff.
V případě disciplinárního řízení proti smluvnímu zaměstnanci se disciplinární komise uvedená v článku 142 setká se dvěma dalšími zaměstnanci ze stejné funkční skupiny a třídy, do níž je zařazen dotyčný smluvní zaměstnanec.
In the event of disciplinary proceedings against a contract staff member, the Disciplinary Board referred to in Article 142 shall meet with two additional members from the same function group and grade as the contract staff member concerned.
Tito dva další zaměstnanci jsou jmenováni podle postupu ad hoc, na němž se dohodne OPUS a výbor zaměstnanců.
These two additional members shall be appointed according to an ad hoc procedure agreed upon by the AACC and the Staff Committee.
ZASTOUPENÍ ZAMĚSTNANCŮ
STAFF REPRESENTATION
Podle pravidel stanovených řídícím výborem se ustaví výbor zaměstnanců.
A Staff Committee shall be formed according to modalities to be determined by the Steering Board.
Výbor zaměstnanců zastupuje zájmy zaměstnanců vůči agentuře a zajišťuje trvalý kontakt mezi agenturou a zaměstnanci.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Agency and maintain continuous contact between the Agency and the staff.
Přispívá k hladkému fungování služby tím, že poskytuje mechanismus pro vyjadřování názorů zaměstnanců.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion of the staff.
Upozorňuje příslušné orgány agentury na všechny potíže, které mají obecný dopad z hlediska výkladu a používání tohoto služebního řádu.
It shall bring to the notice of the competent bodies of the Agency any difficulty having general implications concerning the interpretation and application of these Staff Regulations.
Je možné s ním potíže tohoto druhu konzultovat.
It may be consulted on any difficulty of this kind.
Výbor zaměstnanců předkládá příslušným orgánům agentury návrhy týkající se organizace a chodu služby, jakož i návrhy na zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců nebo všeobecných životních podmínek.
The Staff Committee shall submit to the competent bodies of the Agency suggestions concerning the organisation and operation of the service and proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
Výbor zaměstnanců se podílí na řízení orgánů sociální péče vytvořených agenturou v zájmu jejích zaměstnanců, jakož i na dohledu nad těmito orgány.
The Staff Committee shall participate in the management and supervision of social welfare bodies set up by the Agency in the interests of its staff.
Se souhlasem agentury může tyto sociální služby zřizovat.
It may, with the consent of the Agency, set up such welfare services.
DISCIPLINÁRNÍ ŘÍZENÍ
DISCIPLINARY PROCEDURE
Pokud zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec neplní svoje povinnosti vyplývající z tohoto služebního řádu, ať již úmyslně, nebo z nedbalosti, vztahují se na něj disciplinární opatření.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Pokud OPUS získá důkazy o neplnění povinností ve smyslu odstavce 1, může zahájit správní vyšetřování, aby ověřil, zda k tomuto neplnění došlo.
Where the AACC becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, they may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Vždy, když interní vyšetřování ukáže případnou osobní účast zaměstnance nebo bývalého zaměstnance, je o této skutečnosti daná osoba urychleně informována, za předpokladu, že tento postup nemůže poškodit vyšetřování.
Whenever an internal investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
V žádném případě nelze činit závěry se jmenovitým uvedením zaměstnance po ukončení vyšetřování, aniž by dotyčný zaměstnanec dostal možnost vyjádřit se ke skutečnostem, jež se ho týkají.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member concerned having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
V závěrech je toto vyjádření uvedeno.
The conclusions shall make reference to these comments.
V případech vyžadujících absolutní utajení pro účely vyšetřování a použití vyšetřovacích postupů spadajících do působnosti vnitrostátního soudního orgánu lze se souhlasem OPUS odložit splnění povinnosti vyzvat zaměstnance, aby se k dané věci vyjádřil.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the AACC, be deferred.
V těchto případech nelze zahájit disciplinární řízení dříve než zaměstnanec dostal možnost se vyjádřit.
In such cases, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
Pokud po interním vyšetřování nejsou k dispozici žádné důkazy proti zaměstnanci, proti němuž byla vznesena nepodložená obvinění, dotyčné vyšetřování se uzavře, aniž by byly činěny další kroky, a to na základě rozhodnutí vedoucího agentury, který o tom písemně informuje dotyčného zaměstnance.
If, following an internal investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Head of the Agency, who shall inform the staff member in writing.
Zaměstnanec může požádat, aby uvedené rozhodnutí bylo založeno do jeho osobního spisu.
The staff member may request that that decision be inserted in his personal file.
OPUS informuje dotyčnou osobu o ukončení vyšetřování a sdělí jí závěry vyšetřovací zprávy a na její žádost a s výhradou ochrany oprávněných zájmů třetích stran rovněž všechny doklady mající přímou souvislost s nepodloženým obviněním vzneseným proti této osobě.
The AACC shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the investigation report and, on request and subject to the protection of the legitimate interests of third parties, all documents directly related to the allegations made against him.
Na základě vyšetřovací zprávy, po oznámení informujícím dotyčného zaměstnance o všech důkazech ve spisech a po vyslechnutí dotyčného zaměstnance může OPUS:
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the AACC may:
rozhodnout, že proti zaměstnanci nebyly nalezeny žádné důkazy, o čemž musí být písemně informován; nebo
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
rozhodnout, že ačkoliv nastal případ neplnění povinností nebo se zdá, že tento případ nastal, neuloží se žádná disciplinární opatření a daný zaměstnanec je případně napomenut, nebo
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
v případě neplnění povinností ve smyslu článku 138:
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 138:
rozhodnout o zahájení disciplinárního řízení stanoveného v oddíle D této hlavy, nebo
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section D of this Title, or
rozhodnout o zahájení disciplinárního řízení před disciplinární komisí.
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
Zaměstnance, jenž z objektivních důvodů nemůže být vyslechnut podle ustanovení této hlavy, lze vyzvat k poskytnutí písemného vyjádření nebo jej může zastoupit osoba jím zvolená.
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Title may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Disciplinární komise
Disciplinary Board
Agentura zřídí disciplinární komisi.
A Disciplinary Board shall be established in the Agency.
V disciplinární komisi je zastoupen nejméně jeden člen vybraný z řad zaměstnanců Rady Evropské unie, který může být jejím předsedou.
The Disciplinary Board shall include at least one member, who may be the chairman, chosen from the staff of the Council of the European Union.
Disciplinární komisi tvoří předseda a čtyři řádní členové, kteří mohou být nahrazeni náhradníky a z nichž nejméně jeden člen je ve stejné funkční skupině jako zaměstnanec, s nímž probíhá disciplinární řízení.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and four full members, who may be replaced by alternates, of which at least one member shall have the same function group as the member of staff subject to disciplinary proceedings.
OPUS a výbor zaměstnanců podle článku 137 jmenují současně po dvou členech a dvou náhradnících.
The AACC and the Staff Committee referred to in Article 137 shall each appoint two members and two alternates at the same time.
Předsedu a náhradníka předsedy jmenuje OPUS.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the AACC.
Předseda, členové a náhradníci jsou jmenováni na dobu tří let.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Agentura však může pro členy a náhradníky stanovit kratší dobu, nejméně však jeden rok.
However, the Agency may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Dotyčný zaměstnanec má právo odmítnout jednoho ze členů disciplinární komise do pěti dnů od jejího vytvoření.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
Také agentura má právo odmítnout jednoho ze členů disciplinární komise.
The Agency shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board members.
Ve stejné lhůtě mohou členové disciplinární komise požádat z oprávněných důvodů o uvolnění z výkonu povinností a v případě střetu zájmů odstoupí.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if a conflict of interests exists.
Disciplinární komisi je nápomocen tajemník jmenovaný OPUS.
The Disciplinary Board shall be assisted by a secretary appointed by the AACC.
Předseda a členové disciplinární komise vykonávají své funkce naprosto nezávisle.
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Porady a jednání disciplinární komise jsou tajné.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall be secret.
Disciplinární opatření
Disciplinary Measures
OPUS může uložit některý z těchto postihů:
The AACC may impose one of the following penalties:
písemné napomenutí;
a written warning;
důtku;
a reprimand;
odklad zařazení do vyššího stupně na dobu od jednoho do dvaceti tří měsíců;
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
zařazení do nižšího stupně;
relegation in step;
dočasné zařazení do nižší třídy na dobu od 15 dnů do jednoho roku;
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
zařazení do nižší třídy v rámci stejné funkční skupiny;
downgrading in the same function group;
zařazení do nižší funkční skupiny, se zařazením do nižší třídy nebo se zachováním stejné třídy;
classification in a lower function group, with or without downgrading;
odvolání z pracovního místa, popřípadě rovněž pozastavení vyplácení určité částky invalidní dávky po stanovenou dobu; účinky tohoto opatření se nedotknou vyživovaných osob dotyčných zaměstnanců.
removal from post and, where appropriate, withholding, for a fixed period, of an amount from an invalidity allowance; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
V případě takového snížení však příjem bývalého zaměstnance nesmí být nižší než částka životního minima odpovídající základnímu platu dočasného zaměstnance zařazeného do prvního stupně v třídě 1, se započtením všech případných rodinných přídavků.
In case of such reduction however, the income of the former staff member may not be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Pokud zaměstnanec pobírá invalidní dávku, OPUS může rozhodnout, že po určitou dobu nebude část invalidní dávky vyplácet; účinky tohoto opatření se nedotknou vyživovaných osob dotyčných zaměstnanců.
Where the member of staff is in receipt of an invalidity allowance, the AACC may decide to withhold an amount from the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Příjem zaměstnance však nesmí být nižší než částka životního minima odpovídající základnímu platu dočasného zaměstnance zařazeného do prvního stupně v třídě 1, se započtením všech případných rodinných přídavků.
The income of the member of staff may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
V případě jednoho pochybení lze uložit pouze jeden disciplinární postih.
A single case of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Přísnost ukládaných disciplinárních postihů musí odpovídat závažnosti pochybení.
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Při stanovení závažnosti pochybení a při rozhodování o disciplinárním postihu, který má být uložen, se zejména vezme v úvahu:
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
povaha pochybení a okolnosti, za jakých k němu došlo,
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred,
míra, do jaké dané pochybení poškozuje bezúhonnost, pověst nebo zájmy agentury,
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency,
míra, v jaké bylo dané pochybení způsobeno úmyslným jednáním nebo nedbalostí,
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence,
důvody pochybení zaměstnance,
the motives for the misconduct of the staff member,
třída a služební věk zaměstnance,
the grade and seniority of the staff member,
míra osobní odpovědnosti zaměstnance,
the degree of the personal responsibility of the staff member,
úroveň úkolů a povinností zaměstnance,
the level of the duties and responsibilities of the staff member,
skutečnost, zda pochybení má povahu opakovaného jednání nebo chování,
whether the misconduct involves repeated action or behaviour,
chování zaměstnance v průběhu zaměstnání.
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
Disciplinární řízení bez účasti disciplinární komise
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
OPUS může rozhodnout o postihu v podobě písemného napomenutí nebo důtky bez projednání s disciplinární komisí.
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Před přijetím tohoto opatření ze strany OPUS je dotyčný zaměstnanec vyslechnut.
The staff member concerned shall be heard before such action is taken by the AACC.
Disciplinární řízení před disciplinární komisí
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
OPUS předloží disciplinární komisi zprávu, v níž jasně uvede skutečnosti, které jsou předmětem stížnosti, popřípadě rovněž okolnosti, za nichž k nim došlo, včetně přitěžujících nebo polehčujících okolností.
The AACC shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Zpráva je sdělena dotyčnému zaměstnanci a předsedovi disciplinární komise, který ji dá na vědomí členům disciplinární komise.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.