natgillin/translations-raw huggingface dataset:
zlepšit nabídku a cenovou dostupnost zařízení péče o dítě a jiné závislé osoby, zlepšit přístup k odbornému vzdělávání pro ženy s nízkou mzdou pracující na částečný úvazek a přijmout neprodleně opatření k řešení příčin platových rozdílů mezi muži a ženami.
improve the access to and affordability of childcare and care for other dependants, increase access to training for low paid women in part-time work, and take urgent action to tackle the causes of the gender pay gap.
vytvořit lepší pobídky k celoživotnímu učení provedením národních a regionálních strategií v oblasti kvalifikací, a tím zvýšit produktivitu a kvalitu pracovního místa; klást zvláštní důraz na zlepšení znalosti čtení a psaní a početních dovedností u pracovní síly, účast na vzdělávání a na úspěšné dokončení vzdělávání u 16–19náctiletých a u pracovníků s nízkou kvalifikací, zejména u těch, kteří zastávají málo placená pracovní místa.
implement national and regional skills strategies to provide better incentives for lifelong learning and thereby increase productivity and quality in work; place particular emphasis on improving literacy and numeracy of the workforce, the participation and achievement of 16-19 year olds, and low-skilled workers, especially those in poorly paid jobs.
PRIORITY NOVÝCH ČLENSKÝCH STÁTŮ
PRIORITIES FOR NEW MEMBER STATES
Míra zaměstnanosti na Kypru je značně nad průměrem EU 15 a míra nezaměstnanosti je nízká.
The employment rate in Cyprus is well above the EU15 average and unemployment rate is low.
V reakci na potřeby trhu práce se posledních letech značně zvýšil podíl zahraničních pracovníků, kteří jsou často zaměstnáváni dočasně.
The share of foreign workers, who are often employed on a temporary basis, has increased significantly over the years in response to labour market needs.
zvláštní výzvou pro Kypr je zvýšit inovační kapacity a diverzifikovat sektor služeb.
A particular challenge for Cyprus is to raise innovation capacities and to diversify the service sector.
i když je zapojení žen nad průměrem EU, lze k překlenutí rozdílů mezi muži a ženami učinit více.
While female participation stands above the EU average, more can be done to bridge gender gaps.
Opatření by měla zahrnovat zlepšení pečovatelských zařízení, zvýšení účasti žen na odborném vzdělávání a zvýšení přitažlivosti zkrácených pracovních úvazků,
Measures should include improving care facilities, increasing the participation of women in training, and raising the attractiveness of part-time work.
zahraniční pracovníci, kteří pracují na Kypru převážně pouze dočasně, představují velkou část činného obyvatelstva.
Foreign workers who come to Cyprus on a temporary basis constitute a large number of the working population.
Proto by se měly přezkoumat politiky s ohledem na zaměstnávání zahraničních pracovníků, a to jak co se týče jejich příspěvku k pružnosti trhu práce, tak i co se týče práv a příležitostí pro migrující pracovníky,
There is therefore a case for a review of policies in relation to the employment of foreign workers, both in terms of their contribution to labour market flexibility and of rights and opportunities for immigrant workers.
měla by se posílit preventivní a aktivní opatření trhu práce s cílem zaměřit se na individuální potřeby a zahrnout větší část nezaměstnaných a zdravotně postižených, starších osob hledajících zaměstnání a žen.
Preventive and active labour market measures should be strengthened to address individual needs and cover a larger share of unemployed and disabled people, ageing job-seekers and women.
Prioritou je rovněž posílení a modernizace veřejných služeb zaměstnanosti.
Strengthening and modernising the public employment services is also a priority.
v návaznosti na reorganizaci vzdělávání, která probíhá od roku 2000, potřebuje Kypr rozvíjet komplexní národní strategii celoživotního učení.
Building on the reorganisation of education underway since 2000, Cyprus needs to develop a comprehensive national strategy for lifelong learning.
Ta by měla přispět ke snížení počtu mladých lidí bez ukončeného vzdělání, ke zlepšení vazby mezi primárním vzděláváním a dalším odborným vzděláváním a k zajištění větší účasti na odborném vzdělávání.
This should contribute to reducing school drop-outs, improving the links between initial education and continuing training and to ensuring greater participation in training.
Míra zaměstnanosti je v České republice mírně nad průměrem EU 15.
The employment rate in the Czech Republic is slightly above the EU15 average.
Nezaměstnanost je přibližně stejná jako průměr EU 15, ale od poloviny 90. let se pomalu zvyšuje.
Unemployment is around the EU15 average but has been slowly increasing since the mid-1990s.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků je přibližně stejná jako průměr EU, ale nízká, zejména u žen, vzhledem k zákonem stanovenému nízkému věku odchodu do důchodu.
The employment rate of older workers is close to the EU average but low, particularly for women, given the early statutory retirement age.
Významná je regionální nerovnováha.
Regional imbalances are important.
při pokračování strategie hospodářského růstu a růstu zaměstnanosti musí Česká republika zajistit, aby vývoj mezd odpovídal vývoji produktivity,
In pursuing its strategy for economic and employment growth, the Czech Republic needs to ensure that wage developments remain in line with productivity developments.
poměrně vysoké daňové zatížení práce a nemzdové náklady práce tvoří překážku pro tvorbu pracovních příležitostí a vytlačují pracovní síly s nízkou kvalifikací z trhu práce do systému sociálních dávek nebo nenahlášené práce.
The relatively high tax wedge on labour income and non-wage labour costs hinders job creation and prices low-skilled labour out of the labour market and into welfare benefits and/or into undeclared work.
Soudržná reforma daňového systému a systému sociálních dávek by proto měla dále odrazovat od závislosti na sociálních dávkách a zajistit, aby se vyplatilo regulérní zaměstnání.
A coherent reform of the tax and benefit system should therefore further discourage welfare dependency and ensure that regular work pays.
prioritou by mělo být zvýšit zapojení žen a starších pracovníků, i když jsou odpovídající míry nad průměrem EU.
While standing above the EU average, raising the participation of women and older workers should be a priority.
V tomto ohledu by mohlo významně přispět posílení pobídek k práci na částečný úvazek,
In this respect, strengthening incentives to part-time work could make an important contribution.
je zapotřebí většího úsilí k integraci nejvíce znevýhodněných skupin na trh práce.
More efforts are needed to integrate the most vulnerable groups in the labour market.
To platí pro regiony jiné než Praha a pro romské obyvatelstvo.
This is particularly needed in regions other than Prague and for the Roma population.
Jsou nezbytná preventivní a aktivní opatření na trhu práce ve spojení s antidiskriminačními opatřeními, je třeba klást větší důraz na vzdělávání, odbornou přípravu, podporovat podnikavost a tvorbu pracovních příležitostí.
This calls for preventive and active labour market measures, combined with anti-discrimination measures, putting a strong emphasis on education, training, support to entrepreneurship and job creation.
Za prioritu by se měla považovat modernizace veřejných služeb zaměstnanosti.
Modernising the public employment services should be seen as priority.
v návaznosti na nedávnou strategii k rozvoji lidských zdrojů se za rozhodující k zachování tvorby pracovních příležitostí a k podpoře profesní a geografické mobility zdá být vyšší účast na vysokoškolském vzdělávání a odborné přípravě, a to jak celkově, tak i u osob s nízkou kvalifikací.
Building on the recent strategy for human resources development, raising participation in tertiary education and in training, both overall and for the low-skilled, seem crucial to sustain job creation and support occupational and geographic mobility.
Míra zaměstnanosti je v Estonsku mírně pod průměrem EU 15.
The employment rate in Estonia is a little below the EU15 average.
V posledních letech se míra nezaměstnanosti snížila, je však i nadále vyšší než průměr EU.
The unemployment rate has decreased over the years but remains higher than the EU average.
Kromě toho je podíl dlouhodobě nezaměstnaných vysoký.
Moreover, the share of long-term unemployed is high.
Očekává se, že Estonsko bude patřit k zemím nejvíce postiženým poklesem obyvatelstva v produktivním věku v důsledku demografické změny.
Estonia is expected to be most affected by the decline in the working-age population resulting from demographic change.
k vytváření více pracovních příležitostí by mohlo přispět snížení daňového zatížení práce, zejména u pracovníků s nízkou mzdou, a prosazování rozmanitosti pracovních vztahů a pracovní doby.
Reducing the tax wedge on labour, especially on lower wage earners, and promoting contractual and working time diversity could contribute to creating more job opportunities.
To by mělo jít ruku v ruce s úsilím o zlepšení daňových systémů a přeměnu nenahlášené práce na regulérní zaměstnání.
This should go hand-in-hand with efforts to improve the tax systems and to transform undeclared work into regular jobs.
Je rovněž důležité, aby vývoj mezd odpovídal vývoji produktivity.
It is also important that wage developments remain in line with productivity developments.
vzhledem k rychlému poklesu obyvatelstva v produktivním věku by Estonsko mělo usilovat o snížení úrovně neaktivity a o to, přilákat na trh práce více lidí a udržet je tam.
In the light of the rapid decline of its working age population, Estonia should seek to reduce levels of inactivity and to maintain and attract more people in the labour market.
Pro Estonsko je nezbytné, aby dále zvyšovalo zapojení žen, starších pracovníků a osob s nízkou kvalifikací,
It remains essential for Estonia to raise further the participation of women, older workers and the low-skilled.
k doplnění nedávno přijatého zákona o pojištění pro případ nezaměstnanosti se zdá být nezbytné posílit aktivní opatření trhu práce k podpoře aktivního hledání zaměstnání, zajistit větší přístup nezaměstnaných k odbornému vzdělávání a zajistit, aby trh práce integroval více lidí.
To complement to the recent Unemployment Insurance Act, it would seem important to strengthen active labour market measure so as to support active job search, provide greater access to training for the unemployed and ensure that the labour market becomes more inclusive.
Veřejné služby zaměstnanosti by měly mít větší zdroje.
Public employment services should also benefit from increased resources.
Zvláštní pozornost je třeba věnovat znevýhodňovaným osobám, např. dlouhodobě nezaměstnaným, mladým lidem, zdravotně postiženým nebo starším osobám hledajícím zaměstnání.
Disadvantaged people, such as the long-term unemployed, young people, disabled and older jobs-seekers, need special attention.
Zvláštními rizikovými faktory jsou příslušnost k etnické menšině a nedostatečná znalost jazyka země.
Belonging to an ethnic minority and lack of knowledge of the national language are particular risk factors.
majíc na paměti nebezpečí neodpovídajících kvalifikací by Estonsko mělo usilovat o lepší přístup k odborné přípravě pro všechny zaměstnance, zejména pro osoby s nízkou kvalifikací.
Bearing in mind the risk of mismatches, Estonia should be encouraged to improve access to training for all employees, especially for the low-skilled.
Zvláštní výzvou je snížení počtu mladých lidí bez ukončeného vzdělání a zajištění kvality vzdělávání a odborné přípravy.
Reducing school-drop outs and ensuring quality of education and training is a particular challenge.
Na programu by mělo být rovněž vytvoření systému celoživotního učení.
Building a system of lifelong learning has to be put clearly on the agenda.
Míra zaměstnanosti je v Maďarsku nízká, zejména u osob s nízkou kvalifikací, znevýhodňovaných osob, žen a starších pracovníků.
The employment rate in Hungary is low, particularly for the low-skilled, the disadvantaged, women and for older workers.
Nezaměstnanost zároveň zůstává značně pod průměrem EU 15.
At the same time, unemployment remains well below the EU15 average.
Příčinou je nízká míra zapojení, tj. velký podíl neaktivního obyvatelstva v produktivním věku.
This is explained by a low participation rate, i.e. a large inactive population of working age.
Existuje velká nerovnováha na trhu práce mezi centrálním a západním regionem, kde se soustředí „moderní hospodářství“, a zbytkem země.
There are major labour market imbalances between the central and western regions, where the ‘modern economy’ is concentrated, and the rest of the country.
Regionální a odvětvová mobilita je nízká, přičemž problémy v oblasti kvalifikace odrážejí jak nedostatek kvalifikované pracovní síly, tak i nedostatečnou orientaci systémů vzdělávání a odborné přípravy na potřeby trhu práce.
Regional and sectoral mobility is low, while skills bottlenecks reflect both a lack of skilled labour and the insufficient responsiveness of education and training systems to labour market needs.
daňové zatížení práce je i nadále vysoké a představuje překážku pro tvorbu pracovních příležitostí a je faktorem, který pravděpodobně přispívá k nenahlášené práci.
The tax wedge on labour remains high and represents an obstacle to job creation and a factor likely to contribute to undeclared work.
Vzhledem ke zpomalení hospodářského růstu je kromě toho nutné společně se sociálními partnery zajistit takový vývoj mezd, který je příznivější pro zaměstnanost.
Moreover, given the slowdown in economic growth, further efforts are required to ensure, together with the social partners, more employment-friendly wage developments.
Hnací silou tohoto vývoje mezd jsou konkurenceschopnější odvětví hospodářství, a proto nemusí nutně vést k posílení tvorby pracovních příležitostí ve slabších odvětvích.
These are driven by the more competitive part of the economy and therefore not necessarily conducive to strengthening the job creation capacity of its weaker parts.
znepokojení vzbuzuje zdravotní stav pracovníků, což lze částečně vysvětlit nízkou aktivitou.
The health situation of workers is an issue of concern, which may partially explain low activity.
Za tímto účelem je nutná politika k prosazování lepších pracovních podmínek a zlepšení preventivní a léčebné zdravotní péče.
To this end, there is a need for a policy to promote better working conditions, and improving preventive and curative healthcare.
Měly by pokračovat reformy systémů sociálních dávek, včetně dávek v nemoci, aby se dosáhlo toho, že se práce vyplatí, a aby se snížil podíl nenahlášené práce,
Reforms of the social benefit systems, including sickness benefits, should be pursued with the view to make work pay and to reduce undeclared work.
to by mělo být doprovázeno rozvojem pružnější organizace práce příznivější pro rodinný život, včetně zatraktivnění zkráceného pracovního úvazku, zejména u žen a starších pracovníků.
This should be accompanied by the development of more flexible and family-friendly working arrangements, including more attractive part-time work, in particular for women and older workers.
Nutné je rovněž posílit preventivní a aktivní opatření trhu práce u nezaměstnaných a neaktivních osob, zejména v nejvíce znevýhodněných regionech.
Strengthening preventive and active labour market measures for the unemployed and the inactive is also necessary, especially in the most disadvantaged regions.
To vyžaduje moderní veřejné služby zaměstnanosti na podporu profesní a geografické mobility.
This calls for modern public employment services, so as to support occupational and geographic mobility.
V návaznosti na strategii integrace je nutné zlepšit vyhlídky romského obyvatelstva na trhu práce.
Building on the Integration Strategy, efforts are needed to improve the labour market prospects of the Roma population.
je nutné pokračovat v úsilí o rozvíjení strategií celoživotního učení, které by měly zahrnovat opatření ke snížení počtu mladých lidí bez ukončeného vzdělání, prosazování rovného přístupu k univerzitnímu vzdělání a rozšíření přístupu k odbornému vzdělávání, zejména u osob s nízkou kvalifikací a znevýhodňovaných osob.
Efforts to develop lifelong learning strategies should be pursued and should encompass measures to reduce school drop-outs, to promote equal access to university education and to broaden access to training, in particular for the low-skilled and disadvantaged.
Je důležité zlepšit účinnost vzdělávacího systému a zvýšit jeho pružnost, aby se mohl lépe adaptovat na potřeby trhu práce v oblasti kvalifikací.
It is important to improve the efficiency of the education system, and increase its flexibility in order to better adapt to the skills needs of the labour market.
V poslední době se míra zaměstnanosti v Litvě mírně zvýšila, zaostává však značně za průměrem EU 15.
The employment rate in Lithuania has risen slightly recently but remains well below the EU15 average.
Míra nezaměstnanosti se významně snížila, je však i nadále značně vyšší než průměr EU.
The unemployment rate has decreased significantly but is still well above the EU average.
problémem je i nadále poměrně nízký podíl zaměstnanosti v sektoru služeb.
The still comparatively low share of employment in services is a challenge.
I přes snahu o zmírnění je daňové zatížení u pracovníků s nízkou mzdou stále ještě vysoké, což brání tvorbě pracovních příležitostí.
Although efforts have been made to alleviate the tax burden, there is still a high tax wedge on the low-paid, which hampers job creation.
Sociální partneři musí hrát důležitou roli při předvídání a zvládnutí restrukturalizace.
Social partners have a particular role to play in anticipating and accompanying restructuring.
v návaznosti na reformu systému sociální pomoci a další úsilí o to, aby se práce vyplatila, je důležité posílit aktivní opatření trhu práce s cílem pomoci nezaměstnaným nebo neaktivním osobám vrátit se zpět do zaměstnání.
Building on the reform of social assistance and further efforts to make work pay, it seems important to strengthen active labour market policies to help unemployed or inactive people move back into employment.
Klíčovými prioritami jsou větší přístup k odbornému vzdělávání, podpora při hledání zaměstnání, profesní mobilita a modernizace veřejných služeb zaměstnanosti,
Greater access to training, support for job search, occupational mobility, and the modernisation of the public employment services are key priorities.
ačkoli je zapojení žen a starších pracovníků ve srovnání s průměrem EU poměrně vysoké, mohlo by odstranění překážek pro práci na částečný úvazek přispět k jejich dalšímu zvýšení.
Although the participation of women and older workers is comparatively high compared to the EU average, removing obstacles to part-time work could contribute to raising levels further.
je zapotřebí značného úsilí k rozvoji celoživotního učení, a zejména k další modernizaci vzdělávacího systému, snížení počtu mladých lidí bez ukončeného vzdělání a zvýšení účasti na odborném vzdělávání, zejména u osob s nízkou kvalifikací.
Serious efforts are needed to develop lifelong learning, and in particular to further modernise the education system, reduce school drop-outs and increase participation in training, in particular for the low-skilled.
Účast zaměstnavatelů na odborném vzdělávání je nízká, včetně jejich příspěvku k dalšímu odbornému vzdělávání zaměstnanců.
The participation of employers in training, including their contribution to the continuing vocational training of employees is low.
V důsledku silného hospodářského růstu se zaměstnanost v Lotyšsku v posledních dvou letech značně zvýšila.
Supported by strong economic growth, employment in Latvia has increased quite strongly over the last two years.
Celková míra zaměstnanosti však zaostává za průměrem EU 15.
However, the overall employment rate stands below the EU15 average.
Nezaměstnanost je i nadále nad průměrem EU 15 s velkými regionálními rozdíly.
Unemployment remains above the EU15 average with wide regional variations.
V Rize zároveň existuje nedostatek pracovních sil i potřebných kvalifikací.
At the same time, labour and skill shortages exist in Riga.
aby bylo dosaženo větší tvorby pracovních příležitostí, je důležité podporovat rozvoj sektoru služeb, zejména v znevýhodněných regionech, a zabývat se problémem nenahlášené práce.
To achieve higher job creation, it is important to support the development of the services, especially in disadvantaged regions and to address the issue of undeclared work.
Rozsah nenahlášené práce snižuje příspěvky na sociální zabezpečení a vede k vysokému daňovému zatížení práce.
The size of undeclared work reduces social security contributions and leads to a high tax burden on labour.
kombinace minimální mzdy a daňového systému a systému sociálních dávek by měla být taková, aby bylo pro mladé lidi dostatečně přitažlivé nastoupit do zaměstnání ve formální ekonomice.
The combination of the minimum wage and of the tax and benefit systems should be made sufficiently attractive for people to take up a job in the formal economy.
Zvláštní pozornost je nutno věnovat tomu, aby na trhu práce zůstaly ženy,
Particular attention needs to be paid to ensuring that women are encouraged to stay in the labour market.
to vyžaduje také větší úsilí o vypracování aktivních a preventivních politik pro nezaměstnané, zejména opatření na podporu hledání zaměstnání, podnikavosti, geografické mobility a většího přístupu k odbornému vzdělávání.
This also requires greater efforts to develop active and preventive policies for the unemployed, in particular measures supporting job search, entrepreneurship, geographic mobility and greater access to training.
Za prioritu by se měla považovat modernizace veřejných služeb zaměstnanosti.
The modernisation of public employment services should be seen as a priority.
Zvláštní pozornost je nutno věnovat tomu, aby trh práce integroval více mladých lidí a osob s nízkou kvalifikací a nabídl jim rovné podmínky.
Particular attention is needed to ensure a more equitable and inclusive labour market for the young and the low-skilled.
zvláštní výzvou je překonat deficit v kvalifikacích a nesoulad mezi nabídkou a poptávkou v oblasti kvalifikací.
Overcoming skills gaps and skills mismatches is a particular challenge.
Je zapotřebí většího úsilí ke zlepšení přístupu ke vzdělávání, snížení počtu mladých lidí bez ukončeného vzdělání a zlepšení přístupu k odbornému vzdělávání, zejména u osob s nízkou kvalifikací.
More efforts are needed to increase access to education, reduce school drop-outs and increase access to training, in particular for the low-skilled.
To by mělo být součástí celkové strategie k rozvoji celoživotního učení.
This should be part of an overall strategy to develop lifelong learning.
Míra zaměstnanosti je na Maltě ve srovnání s průměrem EU 15 velmi nízká.
The employment rate in Malta is particularly low compared to EU15 average.
Zvlášť nízká je míra zaměstnanosti starších pracovníků.
The employment rate of older workers is particularly low.
Míra zaměstnanosti žen je nejnižší v EU 25: pracuje pouze jedna třetina žen v produktivním věku.
The employment rate of women is the lowest in the EU25: only a third of women of working age are in work.
Nezaměstnanost se v posledních dvou letech mírně zvýšila, zůstává však pod průměrem EU 15.
Unemployment has increased slightly over the last two years but remains below the EU15 average.
klíčovou výzvou, před kterou Malta stojí, je provedení privatizačního programu a případné přesunutí zaměstnanců a postupné snižování administrativních nákladů a daňového zatížení práce.
Key challenges facing Malta are to roll out its privatisation program while redeploying employees as necessary and progressively to reduce administrative costs and tax burden on labour.
V této souvislosti bude důležité provést novelu zákona na podporu podnikání a sledovat jeho dopad.
In this respect, it will be important to build on the provisions of the revised Business Promotion Act and to monitor its impact.
prvořadým úkolem Malty je rozšířit svou nabídku pracovních sil zvýšením míry zaměstnanosti žen.
Malta's over-riding challenge is to expand its labour supply by raising the employment rate for women.