natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Přímé odměny, prémie a příspěvky zahrnují všechny sociální příspěvky, daně z příjmu atd. hrazené zaměstnancem, i když je ve skutečnosti zaměstnavatel sráží u zdroje a za zaměstnance je přímo platí do systému sociálního zabezpečení, správcům daně apod.
Direct remuneration, bonuses and allowances include the values of any social contributions, income taxes, etc., payable by the employee even if they are actually withheld by the employer and paid directly to social-insurance schemes, tax authorities etc. on behalf of the employee.
Prémie je formou odměny nebo uznání ze strany zaměstnavatele.
A bonus is a form of reward or recognition granted by an employer.
Když zaměstnanec obdrží prémii, neočekává se ani nepředpokládá, že by měla být použita na pokrytí nějakých konkrétních výdajů.
When an employee receives a bonus payment, there is no expectation or assumption that the bonus will be used to cover any specific expense.
Výše a termín vyplacení prémie mohou záviset na uvážení zaměstnavatele nebo mohou být stanoveny v pracovní smlouvě.
The value and timing of a bonus payment can be at the discretion of the employer or stipulated in workplace agreements.
Příspěvek je nárok, který uděluje zaměstnavatel zaměstnanci a který je určen na pokrytí zvláštních výdajů, jež zaměstnanci vznikají, avšak netýkají se práce.
An allowance is an entitlement granted by the employer to an employee and intended to cover a specific expense, not work-related, incurred by the employee.
Často je stanoven v pracovních smlouvách a obvykle placen v době nároku.
It is often stipulated in workplace agreements and is normally paid at the time of entitlement.
Rozumí se tím odměny v penězích pravidelně vyplácené v každém výplatním termínu během roku.
This means remuneration in the form of regular cash payments paid regularly at each pay period during the year.
Většina zaměstnanců má týdenní nebo měsíční výplatní termín.
For most employees, the pay period is weekly or monthly.
Proto se do daného pojmu nezahrnují platby vyplácené méně často (měsíčně v případě pravidelných týdenních plateb, čtvrtletně, dvakrát ročně, ročně) nebo ad hoc.
Hence, payments received less frequently (monthly in the case of weekly regular payments, quarterly, bi-annually, annually) or on an ad hoc basis should not be included here.
Vyjmout je třeba rovněž příspěvky na spoření zaměstnanců, které se zahrnují do oddílu D.1112.
Payments to employees’ savings schemes should be excluded here and are to be included under D.1112.
Tato proměnná zahrnuje konkrétně:
Specifically, the variable refers to:
základní mzdy a platy,
basic wages and salaries,
přímé odměny vypočítané na základě odpracované doby, výkonu nebo úkolové práce placené zaměstnancům za odpracované hodiny,
direct remuneration calculated on the basis of time worked, output or piecework and paid to employees for hours worked,
odměny a příplatky za práci přesčas, za noční práci, za práci v neděli a o svátcích a za práci na směny,
remuneration and additional payments for overtime, night work, working on Sundays and public holidays, and shift work,
prémie a příspěvky placené pravidelně v každém výplatním termínu, jako jsou:
bonuses and allowances paid regularly at each pay period, such as:
prémie související s pracovištěm: hluk, rizika, obtížnost, práce na směny nebo nepřetržitý provoz, práce v noci a práce v neděli a o svátcích,
workplace bonuses for noise, risk, difficult work, shift or continuous work, night work and working on Sundays and public holidays,
prémie související s individuálním výkonem, prémie za výkon, produkci, produktivitu, za odpovědnost, za píli a za přesnost; pravidelně vyplácené prémie za věrnost; prémie za kvalifikaci a zvláštní znalosti.
individual performance bonuses, bonuses for output, production, productivity, responsibility, diligence, punctuality; regularly paid length-of-service bonuses; qualifications and special knowledge.
Další příklady jednotlivých položek, které je třeba sem zahrnout, jsou uvedeny v dodatku k příloze II.
Further examples of pay items which should be included here are given in the Appendix to Annex II.
Proměnná D.11111 se týká hrubých částek před odpočtem daní a příspěvků na sociální zabezpečení hrazených zaměstnanci.
Variable D.11111 refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
Veškeré platby zaměstnancům, které nejsou vypláceny pravidelně (týdně či měsíčně) v každém výplatním termínu.
All payments to employees which are not paid regularly at each (weekly or monthly) pay period.
Patří sem prémie a příspěvky vyplácené v pevně stanovených termínech (např. vyplácené měsíčně v případě pravidelných týdenních plateb, nebo vyplácené čtvrtletně, dvakrát za rok či ročně) a prémie týkající se individuálního nebo kolektivního výkonu.
These include bonuses and allowances paid at fixed periods (e.g. paid monthly where regular payments are weekly, or paid quarterly, bi-annually or annually), and bonuses linked to individual or collective performance.
Spadají sem i výjimečné platby zaměstnancům, kteří opouštějí podnik, pokud tyto platby nejsou spojeny s kolektivní smlouvou.
Exceptional payments to employees who leave the enterprise are included here, provided that such payments are not linked to a collective agreement.
Pokud není k dispozici informace o možné spojitosti s kolektivní smlouvou nebo pokud je známo, že taková spojitost existuje, jsou výjimečné platby spojené s odchodem zaměstnance z této proměnné vyjmuty a zařazeny do proměnné D.1223.
If no information about a possible linkage with a collective agreement is available or if it is known that such a linkage exists, exceptional leave payments are excluded here and should be included under D.1223.
Vyjmout je třeba rovněž příspěvky na spoření zaměstnanců, které spadají do proměnné D.1112.
Payments to employees’ savings schemes are also excluded and covered by D.1112.
Příklady jednotlivých položek, které náleží do D.11112, jsou uvedeny v dodatku k příloze II.
Examples of pay items belonging to D.11112 are listed in the Appendix to Annex II.
Proměnná D.11112 se stejně tak týká hrubých částek před odpočtem daní a příspěvků na sociální zabezpečení hrazených zaměstnanci.
Variable D.11112 likewise refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
Příspěvky na spoření zaměstnanců
Payments to employees' savings schemes
Jde o částky placené na spoření zaměstnanců (jako je podnikové spoření).
This refers to sums paid into savings schemes for employees (such as company savings schemes).
Odkaz ESA 95: 4.03 i)
Reference ESA 95: 4.03(i)
Vyplácené náhrady za zákonem nebo smlouvou stanovenou dovolenou nebo dovolenou udělenou dobrovolně a za státní svátky či jiné placené neodpracované dny.
Remuneration paid for statutory, contractual or voluntarily granted leave and public holidays or other paid days not worked.
V dodatku k příloze II jsou uvedeny příklady.
The Appendix to Annex II provides examples.
Tato proměnná zahrnuje odhadovanou hodnotu veškerého zboží a služeb poskytovaných zaměstnancům prostřednictvím podniku nebo místní jednotky.
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit.
Patří sem produkty podniku, ubytování zaměstnanců, služební automobily, akciové opce a programy nákupu akcií.
It includes company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes.
Je-li k dispozici informace o daních z příjmu, pokud jde o naturální mzdy a platy, je možné ji pro tuto proměnnou využít jako zástupce.
If information is available on personal income taxation on wages and salaries in kind, this could be used as a proxy.
Příklady naturálních mezd a platů uvádí dodatek k příloze II.
The Appendix to Annex II gives examples of wages and salaries in kind.
Odkaz ESA 95: 4.04, 4.05, 4.06 (kód D.11)
Reference ESA 95: 4.04, 4.05, 4.06 (code D.11)
Poskytují se zdarma pro soukromé použití nebo se zaměstnancům prodávají za cenu nižší, než jsou náklady vzniklé podniku.
These are supplied free of charge for private use or sold to staff below their cost to the enterprise.
Patří sem například potraviny a nápoje (kromě výdajů na závodní stravování a stravenky), uhlí, plyn, elektřina, topný olej, topení, obuv a oděvy (kromě pracovních oděvů), mikropočítače atd.
For example, food and drink (excluding expenditure on canteens and meal vouchers), coal, gas, electricity, fuel oil, heating, footwear and clothing (excluding working clothes), micro-computers, etc.
Je třeba zaznamenat čisté náklady vzniklé podniku, tj. náklady na produkty poskytované zdarma nebo rozdíl mezi náklady a cenou, za kterou se produkty prodávají zaměstnancům.
The net price to the enterprise should be entered, i.e. the cost of products supplied free of charge or the difference between the cost and the price at which the products are sold to staff.
Zaznamenávají se rovněž vyrovnávací náhrady a nepoužité naturální výhody.
Compensatory payments or benefits in kind which are not taken up must also be entered.
Tato položka se vztahuje na výdaje podniku na pomoc zaměstnancům v otázce ubytování, včetně: výdajů na podnikové ubytování (výdaje na údržbu a správu bytů, daně, poplatky a pojištění související s ubytováním) a na půjčky zaměstnancům s nižší úrokovou sazbou na výstavbu nebo nákup bytů (rozdíl mezi tržní úrokovou sazbou a poskytnutou úrokovou sazbou) a na příspěvky a subvence pro zaměstnance související s ubytováním a zařízením, vyjma příspěvků na stěhování.
This refers to expenditure by the enterprise to assist employees with housing, including: expenditure on housing owned by the enterprise (expenditure on the maintenance and administration of housing, and tax and insurance relating to such housing) and reduced-interest loans for the construction or purchase of housing by staff (the difference between the interest payment at market rates and at the rate granted), allowances and subsidies granted to employees in connection with their housing, and installation, but excluding removal allowances.
Služební automobily nebo náklady podniku související se služebními automobily poskytnutými zaměstnancům pro soukromé použití.
Company cars, or the cost to the enterprise of company cars supplied to employees for their private use.
Toto zahrnuje čisté náklady na provoz vzniklé podniku (roční náklady na leasing a platby úroků – odpisy, pojištění, údržbu, opravy a parkování).
This should include the net running costs incurred by the enterprise (the annual cost of leasing and interest payments – depreciation, insurance, maintenance and repairs and parking).
Nepatří sem investiční výdaje spojené s nákupem automobilů ani příjem vzniklý z jejich opětovného prodeje.
It should not include the capital expenditure involved in purchasing the vehicles or any income derived from their resale.
Odhady je třeba provést na základě informací dostupných v podnicích, například na základě záznamů o vozovém parku služebních automobilů, hodnocení průměrných nákladů na vozidlo a odhadu míry soukromého používání vozidla zaměstnancem.
Estimates should be calculated from information available in the enterprises, such as records of the fleet of vehicles of this type, the assessment of the average cost per vehicle, and the estimate of the proportion attributable to the private use of the vehicle by the employee.
Tato nepovinná proměnná zahrnuje všechny formy plateb v naturáliích spojených s náhradami na principu akcií.
This optional variable refers to all forms of payments in kind linked to share-based compensation.
Patří sem akciové opce, programy nákupu akcií a jiné nástroje vlastního kapitálu, které se v budoucnu možná budou dále vyvíjet.
Stock options, share purchase schemes and other equity instruments possibly evolving in the future belong to this category.
Typickým znakem takových nástrojů je, že se vypořádají vlastním kapitálem, tj. že se nástroje vlastního kapitálu přesouvají z podniku/místní jednotky na zaměstnance.
A typical feature of such instruments is that they are equity-settled, i.e. they represent a transfer of equity instruments from the enterprise/local unit to the employee.
Formy náhrad spadajících do D.11144 jsou tytéž jako ty, které spadají do okruhu „Úhrady akciemi, jež se vypořádají vlastním kapitálem“ v rámci mezinárodního standardu účetního výkaznictví 2 „Úhrada akciemi“.
The forms of compensation covered by D11144 are identical to those covered by the heading ‘Equity-settled share-based payment transactions’ of the International Financial Reporting Standard 2 ‘Share-based payment’.
V rámci programů nákupu akcií obvykle dochází k převodu akcií z podniku, tj. zaměstnavatele, na zaměstnance.
Share purchase schemes typically transfer shares from the employing enterprise to employees.
Převod se uskutečňuje v přítomnosti (datum udělení) na základě ceny nižší, než je aktuální tržní cena („realizační“ cena).
The transfer takes place in the present (grant date) and is based on a price below today’s market price (the ‘strike price’).
Náklady pro podnik odpovídají součinu počtu akcií a rozdílu mezi tržní a „realizační“ cenou.
The costs to the enterprise are equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the ‘strike price’.
Programy akciových opcí obvykle přiznávají právo koupit akcie zaměstnávajícího podniku až teprve k pevně stanovenému datu v budoucnosti (rozhodné datum), za příznivou „realizační“ cenu, která je stanovena již v přítomnosti (ke dni udělení).
Stock options schemes typically transfer the right to buy the employing enterprise's shares not before a well-defined point of time in the future (vesting date) to a favourable ‘strike price’ already fixed in the present (grant date).
Zaměstnanci využijí tohoto práva pouze pokud tržní cena v rozhodné datum nebo po něm překročí „realizační“ cenu.
Employees will make use of this right only if the market price on or after the vesting date exceeds the ‘strike price’.
Náklady pro podnik opět odpovídají součinu počtu akcií a rozdílu mezi tržní a „realizační“ cenou.
The costs to the enterprise are again equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the ‘strike price’.
Ve statistikách nákladů práce a účetnictví jsou dotčené náklady připisovány „rozhodnému období“, což je doba mezi dnem udělení a rozhodným datem, a jsou na celé toho období rozloženy.
In both labour costs statistics and accounting, the costs are assigned to and distributed over the ‘vesting period’, which is the period between the grant date and the vesting date.
Během rozhodného období nejsou tyto hodnoty jisté, a je tedy třeba je odhadnout.
These values are uncertain during the vesting period and therefore have to be estimated.
Odhadu proměnné D.11144 pro sledovaný rok lze teoreticky dosáhnout pomocí pokynů v mezinárodním standardu účetního výkaznictví 2, kapitole „Úhrada akciemi“.
An estimate of the variable D.11144 for the reference year could ideally be arrived at with the help of guidelines from International Financial Reporting Standard 2, ‘Share-based payment’.
Pokud takový odhad není k dispozici, lze použít hodnoty podle účetních standardů nebo podle daňových předpisů členských států, pokud zahrnují nástroje vlastního kapitálu bodu D.11144 a týkají se sledovaného období zjišťování nákladů práce.
If such an estimate is not available, values according to accounting standards or the tax regulation of the Member State can be taken, provided that they cover the equity instruments of D.11144 and refer to the Labour Cost Survey reference period.
Platby pro zřízení zvláštního fondu pro nákup podnikových akcií ve prospěch zaměstnanců musejí být, přestože s nimi tito zaměstnanci nemohou přímo nakládat, sníženy o částku jakéhokoli daňového osvobození, které se jich může týkat.
Payments made to set up a special fund for purchasing company shares for employees, even if they do not have immediate access to such assets, must be reduced by the amount of any tax exemption which might apply to them.
Akciové náhrady, z nichž vyplývá nárok na vypořádání v penězích, jako jsou práva zhodnocení, nespadají do proměnné D.11144, nýbrž do proměnné D.11112.
Cash-settled share-based compensation such as stock-appreciation rights are covered not by variable D.11144, but by D.11112.
Tato proměnná zahrnuje zejména nepřímé dávky hrazené zaměstnavatelem:
This covers in particular indirect benefits chargeable to the employer:
výdaje na závodní jídelny a stravenky,
canteens and meal vouchers,
kulturní, sportovní a zájmová zařízení a služby,
cultural, sporting and leisure facilities and services,
mateřské školky a jesle,
kindergartens and day nurseries,
podnikové prodejny,
staff shops,
náklady na dopravu pro cesty do zaměstnání a zpět,
transport costs for journeys between home and the usual place of work,
platby do fondů odborových svazů a náklady na podnikové výbory.
payments into trade union funds and the costs of works committees.
Všechny tyto výdaje zahrnují malé opravy a pravidelnou údržbu budov a zařízení užívaných ke kulturním, sportovním a zájmovým účelům, stejně jako zařízení uvedených výše.
All such expenditure includes small repairs and regular maintenance of buildings and installations devoted to social, cultural or leisure services and facilities as listed above.
Do okruhu proměnné D.11145 nespadají mzdy a platy vyplácené podnikem přímo pracovníkům zaměstnaným v těchto službách a zařízeních.
Salaries and wages paid by the enterprise directly to staff working in these services and facilities are not entered under the heading of variable D.11145.
Viz D.11.
See D.11.
Tato proměnná se týká částky rovnající se hodnotě sociálních příspěvků hrazených ze strany zaměstnavatelů pro zajištění nároku na sociální dávky jejich zaměstnanců.
This variable refers to an amount equal to the value of the social contributions incurred by employers in order to secure for their employees the entitlement to social benefits.
Sociální příspěvky hrazené zaměstnavatelem mohou být skutečné nebo přiznávané.
Employers' social contributions may be either actual or imputed.
Úplný rozpis sociálních příspěvků hrazených zaměstnavatelem podle jednotlivých složek je uveden ve schématu 3 v příloze I.
A full breakdown of employer’s social contributions by component is provided by Figure 3 in Annex I.
Odkaz ESA 95: 4.08 (kód D.12) SBS: kód 13330 (výdaje na sociální zabezpečení)
References ESA 95: 4.08 (code D.12); SBS: code 13330 (social-security costs)
Zahrnují platby zaměstnavatelů pojišťovacím subjektům (správy sociálního zabezpečení a soukromé systémy, jako je podnikové penzijní připojištění) ve prospěch jejich zaměstnanců.
These consist of payments made by employers for the benefit of their employees to insurers (social-security funds and private funded schemes such as occupational-pension schemes).
Tyto platby zahrnují zákonné příspěvky, příspěvky na základě kolektivních smluv, smluvní příspěvky a dobrovolné příspěvky na pojištění proti sociálním rizikům.
These payments cover statutory, conventional, contractual and voluntary contributions in respect of insurance against social risks or needs.
Skutečné sociální příspěvky hrazené zaměstnavatelem se zaznamenávají během období, kdy se vykonává práce.
Employers' actual social contributions are recorded in the period during which the work is done.
Příklady jsou uvedeny v dodatku k příloze II.
Examples are given in the Appendix to Annex II.
Odkaz ESA 95: 4.09 (kód D.121) a 4.12 b)
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121) and 4.12(b)
Jedná se o příspěvky hrazené zaměstnavatelem subjektům sociálního zabezpečení a stanovené zákonem jako povinné.
Contributions paid to social-security institutions payable by the employer and made compulsory by law.
Částky těchto příspěvků se vykazují bez subvencí.
The amounts of such contributions must be entered net of any subsidies.
zákonné příspěvky na pojištění pro případ stáří, nemoci, mateřství a invalidity,
contributions to insurance schemes for retirement pension, sickness, maternity and disability,
zákonné příspěvky na pojištění pro případ nezaměstnanosti,
statutory contributions to unemployment insurance schemes,
zákonné příspěvky na pojištění pro případ pracovního úrazu a nemoci z povolání,
statutory contributions to insurance schemes for occupational accidents and diseases,
zákonné příspěvky na rodinné přídavky,
statutory contributions to family allowance schemes,
všechny ostatní zákonné příspěvky jinde neuvedené.
all other statutory contributions not mentioned elsewhere.
Příspěvky na základě kolektivních smluv, smluv a dobrovolné příspěvky na sociální zabezpečení hrazené zaměstnavatelem
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions payable by the employer
Všechny příspěvky zaměstnavatele na sociální zabezpečení, které doplňují příspěvky povinné ze zákona.
These are all contributions paid by the employer to social-security schemes which are supplementary to those which are compulsory by law.
Bere se ohled na všechna daňová osvobození, která je možné uplatnit.
Account should be taken of any tax exemptions which might apply.
penzijní připojištění, podnikové penzijní připojištění (pojistné plány, samosprávné pojistné fondy, účetní rezervy a všechny další výdaje na financování penzijního připojištění),
supplementary pension schemes, occupational pension schemes (insured plans, self-administered funds, book reserves or provisions, all other expenditure intended to fund supplementary pension schemes),
připojištění pro případ nemoci,
supplementary sickness insurance schemes,
připojištění pro případ nezaměstnanosti,
supplementary unemployment insurance schemes,
všechny ostatní nepovinné doplňkové systémy sociálního zabezpečení jinde neuvedené.
all other non-compulsory supplementary social-security schemes not mentioned elsewhere.
Přiznávané sociální příspěvky hrazené zaměstnavatelem (kromě učňů)
Employers’ imputed social contributions (excluding apprentices)
Přiznávané sociální příspěvky hrazené zaměstnavatelem jsou zapotřebí za účelem celkového zjištění nákladů práce během období, v němž je práce vykonávána.
Employers' imputed social contributions are needed in order to get a complete measure of labour costs at the time the work is done.
Jsou protihodnotou hrazených zjistitelných nefondových sociálních dávek.
They represent the counterpart to the observable unfunded social benefits paid.
Nefondové sociální příspěvky jsou vypláceny zaměstnavatelem přímo jeho zaměstnancům, bývalým zaměstnancům a jiným oprávněným osobám bez účasti fondu sociálního zabezpečení, pojišťovací společnosti či samosprávného penzijního fondu nebo bez vytvoření zvláštního fondu nebo zvláštní rezervy pro tento účel.
Unfunded social benefits are paid directly by employers to their employees or former employees and other eligible persons without involving a social-security fund, an insurance enterprise or an autonomous pension fund, and without creating a special fund or segregated reserve for the purpose.
Namísto toho jsou tyto dávky hrazeny z vlastních zdrojů zaměstnavatelů, kteří provozují nefondové systémy.
Instead, the benefits are paid out of the own resources of the employers that operate unfunded schemes.
Skutečnost, že některé sociální dávky jsou vypláceny přímo zaměstnavatelem a nikoli prostřednictvím správ sociálního zabezpečení nebo jiných pojišťovacích subjektů, nemá žádný vliv na jejich povahu sociálních dávek.
The fact that certain social benefits are paid directly by employers, and not through the medium of social-security funds or other insurers, in no way detracts from their character as social welfare benefits.
může být relevantní zejména v případě, kdy je zaměstnavatel netržním výrobcem (státní sektor).
may be particularly relevant when the employer is a non-market producer (government sector).
Výše D.122 se určuje ve vztahu k budoucím závazkům zaměstnavatelů poskytovat sociální dávky.
The amount of D.122 is determined by reference to the employers’ future obligations to provide social benefits.
Ideálním zdrojem pro výpočet D.122 pro zaměstnavatele provozující nefondové systémy sociálního pojištění jsou odhady založené na pojistně-matematických úvahách.
The ideal source for calculating D.122 for employers operating unfunded social-insurance schemes are estimates based on actuarial considerations.