natgillin/translations-raw huggingface dataset:
podněcovat sociální partnery, aby v systémech odměňování zohlednili přetrvávající místní, regionální a odvětvové rozdíly v produktivitě a podmínkách trhu práce, a zaměřit se na další pokrok v oblasti pružné pracovní doby a nabídce odborného vzdělávání, např. prostřednictvím účtů odborného vzdělávání (viz hlavní směry hospodářské politiky členských států a Společenství, bod 5),
encourage the social partners to take responsibility for steadily reflecting local, regional and sectoral differences in productivity and labour market conditions in wage setting, and to aim at further progress in working time flexibility and the provision of training facilities, for example through training accounts (see Broad guidelines of the economic policies of the Member States and of the Community (BEPG) guideline 5),
prosazovat rozvoj malých a středních podniků, zejména jednodušší regulací a lepším přístupem k financím; posílit podnikatelskou kulturu, zejména ve východní části země.
promote the development of SMEs, notably through simpler regulation and better access to financing; strengthen the entrepreneurial culture, especially in the Eastern part of the country.
pokračovat v reformě daňového systému a systému sociálních dávek a tím zajistit dostatečné pobídky k práci; podrobně sledovat a hodnotit Hartzovu reformu a další reformy trhu práce, zajistit neustálé zlepšování účinnosti veřejných služeb zaměstnanosti při podpoře nezaměstnaných,
continue reform of the tax and social benefit system, thereby ensuring sufficient incentives to take up work; closely monitor and evaluate the Hartz and other labour market reforms, to ensure a continuous improvement of the public employment services' efficiency in supporting the unemployed,
přezkoumat případné negativní daňové pobídky pro zapojení žen na trhu práce; zvýšit nabídku zařízení péče o dítě, zejména v západních spolkových zemích, a zlepšit soulad mezi dobou vyučování ve školách a pracovní dobou; podněcovat sociální partnery, aby převzali zodpovědnost za významné snížení platových rozdílů mezi muži a ženami,
review possible tax disincentives to female participation in the labour market; increase childcare facilities, especially in the Western Länder, and improve the correspondence between school schedules and working hours; encourage social partners to take their responsibility to considerably reduce the gender pay gap,
dále rozvíjet komplexní strategii aktivního stárnutí k zajištění toho, aby lidé pracovali déle, zejména po překročení 60 let; dále podporovat práci na částečný úvazek u mužů a zlepšit přístup starších pracovníků k odbornému vzdělávání,
further develop a comprehensive strategy for active ageing to ensure that people stay in work longer, especially after the age of 60; further encourage part-time work for men and increase access to training for older workers,
posílit snahy o integraci přistěhovalců.
strengthen efforts to integrate immigrants.
zlepšit úroveň vzdělání pracovních sil a posílit pobídky ke zvýšení účasti na celoživotním učení, zejména u osob s nízkou kvalifikací, zaměstnanců v malých a středních podnicích a starších pracovníků,
improve education levels of the workforce and strengthen incentives to increase participation in lifelong learning, especially for the low-skilled, SME employees and older workers,
pokračovat v modernizaci duálního systému; snížit počet mladých lidí bez ukončeného vzdělání.
continue the modernisation of the dual system; reduce early school leaving.
I když se v poslední době tvorba pracovních příležitostí zvýšila, má Řecko stále jednu z nejnižších měr zaměstnanosti v EU, zejména u žen, a snižující se, ale přesto vysokou nezaměstnanost.
Although job creation has increased recently, Greece still has one of the lowest employment rates in the EU, particularly for women, and declining but high unemployment.
Podíl nenahlášené práce je značný.
Undeclared work is substantial.
Produktivita práce se významně zvýšila, avšak zůstává na nízké úrovni.
Labour productivity has risen significantly but remains at low levels.
Účast dospělých na odborném vzdělávání je také velmi nízká, zejména vzhledem k nízké úrovni dosaženého vzdělání u obyvatelstva v produktivním věku.
Adult participation in training also remains particularly low, especially given the low educational attainment of the working-age population.
V posledních letech přispěl k nabídce pracovních sil nárůst přistěhovalectví.
In recent years, increased immigration has contributed to labour supply.
Hodnocení Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost a analýza uvedená ve společné zprávě o zaměstnanosti týkající se provedení hlavních zásad EU a doporučení Rady z roku 2003 ukazují, že bezprostřední prioritou Řecka by mělo být:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Greece should give immediate priority to:
provést plně dohodnutý balíček reformy trhu práce; dále zvýšit přitažlivost zkráceného pracovního úvazku a zřídit agentury pro dočasné zaměstnávání ke zvýšení rozmanitosti forem zaměstnání,
implement fully the agreed labour market reform package; further raise the attractiveness of part-time work and develop temporary work agencies to increase the diversity of work arrangements,
snížit nemzdové náklady práce a současně zajistit rozpočtovou konsolidaci; učinit více pro přeměnu nenahlášené práce na regulérní zaměstnání zvýšením přitažlivosti standardních i nestandardních pracovních smluv pro zaměstnavatele a zaměstnance a posílit vymahatelnost práva,
reduce non-wage labour cost safeguarding budgetary consolidation; do more to transform undeclared work into regular employment by improving the attractiveness of standard and non-standard contracts to employers and employees and strengthening law enforcement capacity,
prosazovat podnikatelské prostředí, které je příznivější pro zaměstnanost.
promote a more employment-friendly business environment.
přijmout účinnější opatření ke zvýšení úrovně a účinnosti aktivních politik trhu práce, aby zahrnovaly větší podíl neaktivních a nezaměstnaných osob,
take stronger action to increase the level and effectiveness of active labour market policies so as to cover a larger share of the inactive and the unemployed,
urychlit v celé zemi rozvoj účinných služeb zaměstnanosti, které nabízejí preventivní a personalizované služby; aktualizovat statistické sledovací systémy,
speed up the development of efficient employment services throughout the country offering preventative and personalised services; upgrade the statistical monitoring systems,
dále zvyšovat pobídky pro zapojení žen na trhu práce, včetně prostřednictvím práce na částečný úvazek; zvýšit nabídku a cenovou dostupnost zařízení péče o dítě a jiné závislé osoby,
further raise incentives for women to participate in the labour market, including through part-time employment; increase the availability and affordability of care facilities for children and other dependants,
definovat komplexní strategii aktivního stárnutí zajišťující pružné formy zaměstnání, pobídky k podněcování starších pracovníků, aby zůstali déle v zaměstnání, a podporu rozvoje kvalifikací.
define a comprehensive strategy for active ageing providing flexible working arrangements, incentives to encourage older workers to remain longer in employment and support for skills development.
snížit počet mladých lidí bez ukončeného vzdělání a zlepšit orientaci vysokoškolského vzdělávání na trh práce,
reduce early school leaving and strengthen the labour market relevance of tertiary education,
přezkoumat pobídky k podpoře celoživotního učení a zvýšit účast na odborném vzdělávání, zejména u pracovníků s nízkou kvalifikací a u přistěhovalců.
review incentives to promote life-long learning and increase participation in training, in particular for the low-skilled and for immigrants.
V letech 1997 a 2002 došlo ve Španělsku k nejvyššímu růstu míry zaměstnanosti a nejvyššímu snížení míry nezaměstnanosti ze všech členských států.
Between 1997 and 2002, Spain had the highest increase in employment rates and the highest reduction in unemployment rates among the Member States.
Nezaměstnanost však zůstává vysoko nad průměrem EU, zatímco míra zaměstnanosti je značně nižší.
However, unemployment remains well above the EU average, while the employment rate remains well below.
Při velkých rozdílech ve výkonnosti mezi jednotlivými regiony zůstává prioritou řešení regionálních nerovností.
With wide differences in performances across regions, addressing regional disparities remains a priority.
Zvlášť nízké je zapojení žen a míra zaměstnanosti starších pracovníků.
Female participation and the employment rate of older workers remain particularly low.
Kromě toho má velký počet lidí (přibližně třetina všech pracovníků) pracovní smlouvy na dobu určitou.
Moreover, a particularly high share of people (about a third of all workers) is still employed under fixed-term contracts.
Produktivita práce je na nízké úrovni.
Labour productivity remains at low levels.
Celková úroveň dosaženého vzdělání a účasti dospělých na odborném vzdělávání je velmi nízká.
Overall levels of educational attainment and participation of adults in training remain particularly low.
Hodnocení Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost a analýza uvedená ve společné zprávě o zaměstnanosti týkající se provedení hlavních zásad EU a doporučení Rady z roku 2003 ukazují, že bezprostřední prioritou Španělska by mělo být:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Spain should give immediate priority to:
podporovat modernizaci organizace práce k posílení produktivity a kvality pracovního místa,
promote modernisation of work organisation to strengthen productivity and quality at work,
přezkoumat regulativní rámec s cílem zatraktivnit pro zaměstnavatele pracovní smlouvy na dobu neurčitou a odrazovat je od využívání smluv na dobu určitou, aby se čelilo segmentaci trhu práce; zvýšit pro pracovníky přitažlivost dočasného zaměstnání; odstranit překážky pro práci na částečný úvazek,
revise the regulatory framework to make permanent contracts more attractive for employers and to discourage the use of fixed-term contracts so as to counter the segmentation of the labour market; increase the attractiveness of temporary agency work for workers; remove obstacles to part-time work,
využít na místní, regionální a odvětvové úrovni možností mzdové diferenciace podle vývoje produktivity (viz hlavní směry hospodářské politiky, bod 5).
use possibilities of wage differentiation according to productivity developments at local, regional and sectoral levels (see BEPG guideline 5).
zvýšit u žen pobídky pro zapojení na trhu práce; zvýšit nabídku a cenovou dostupnost zařízení péče o dítě a jiné závislé osoby,
raise incentives for women to participate in the labour market; increase the availability and affordability of care facilities for children and other dependants,
zajistit větší přístup znevýhodňovaných osob k aktivním opatřením trhu práce a větší účinnost těchto opatření, a to zejména u mladých lidí, zdravotně postižených, přistěhovalců a dlouhodobě nezaměstnaných; dokončit modernizaci veřejných služeb zaměstnanosti, včetně statistického sledovacího systému; posílit koordinaci mezi regionálními službami zaměstnanosti a zabývat se zbývajícími překážkami geografické mobility,
ensure greater access to and efficiency of active labour market measures for disadvantaged people, in particular young people, disabled people, immigrants and long-term unemployed; complete the modernisation of the public employment services, including the statistical monitoring system; strengthen the coordination between regional employment services; and address remaining obstacles to geographical mobility,
definovat komplexní strategii aktivního stárnutí zajišťující pružné formy zaměstnání, pobídky k podněcování starších pracovníků, aby zůstali déle v zaměstnání a dále se vzdělávali.
define a comprehensive strategy for active ageing providing flexible working arrangements, incentives to encourage older workers to remain longer in employment and training.
snížit počet mladých lidí bez ukončeného vzdělání a zajistit kvalitu vysokoškolského vzdělání a jeho a orientaci na trh práce,
reduce early school leaving and ensure quality and labour-market relevance of tertiary education,
posílit pobídky k celoživotnímu učení, aby se zvýšila účast, zejména osob s nízkou kvalifikací.
strengthen incentives for lifelong learning to increase participation, in particular for the low-skilled.
Ve Francii je celková míra zaměstnanosti pod průměrem EU.
In France, the overall employment rate is below the EU average.
Míra zaměstnanosti starších pracovníků (55–64) patří k nejnižším v EU.
The employment rate for older workers (55-64) is one of the lowest in the EU.
Nezaměstnanost se v letech 1997 až 2000 významně snížila, ale s nástupem zpomalení hospodářského růstu se opět zvýšila.
Unemployment fell significantly between 1997 and 2000 but has risen again with the economic slowdown.
Nezaměstnanost patří i nadále k nejvyšším v EU a je zvlášť vysoká u mladých lidí (15–24).
Unemployment remains among the highest in the EU and it is particularly high for young people (15-24).
Míra zaměstnanosti cizích státních příslušníků je nápadně nízká, zejména u žen.
The employment rate of non-nationals is strikingly low, notably for women.
Podíl pracovních smluv na dobu určitou překračuje i nadále průměr EU 15 a účast dospělých na vzdělávání a odborné přípravě je těsně pod průměrem.
The share of fixed-term contracts continues to exceed the EU-15 average, whereas participation of adults in education and training remains just below average.
Hodnocení Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost a analýza uvedená ve společné zprávě o zaměstnanosti týkající se provedení hlavních zásad EU a doporučení Rady z roku 2003 ukazují, že bezprostřední prioritou Francie by mělo být:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations shows that France should give immediate priority to:
usnadnit přechod osob s pracovními smlouvami na dobu určitou na smlouvy na dobu neurčitou, aby se předešlo segmentaci trhu práce a zlepšily se možnosti zůstat na trhu práce a profesně postupovat,
facilitate the transition of people employed under fixed-term contracts into permanent contracts to avoid segmentation of the labour market and increase opportunities to remain and progress in the labour market,
vyvinout účinnější systém pro předvídání a zvládnutí restrukturalizace,
develop a more effective system of anticipation and management of restructuring,
prosazovat podnikatelsky příznivé prostředí pro rozvoj malých a středních podniků a sledovat pokrok při zvyšování počtu nových podniků.
promote a business-friendly environment for the development of SMEs and monitor progress in increasing number of business start-ups.
sledovat dopad penzijní reformy na věk odchodu ze zaměstnání a vypracovat komplexní strategii aktivního stárnutí s cílem udržet starší pracovníky déle v zaměstnání úpravou pracovních podmínek, větším přístupem k odbornému vzdělávání a odhodláním omezit systémy předčasného odchodu do důchodu,
monitor the impact of the pension reform on the exit age and develop a comprehensive strategy for active ageing to retain older workers longer in employment by adapting working conditions, greater access to training and determination in reducing early retirement schemes,
zlepšit koordinaci služeb zaměstnanosti k posílení poskytování individualizovaných služeb; vytvořit účinné cesty k práci a k odbornému vzdělávání pro nezaměstnané mladé lidi a pro přistěhovalce, zejména ženy,
improve coordination of employment services to strengthen the provision of individualised services; build effective pathways to work and training for unemployed young people and for immigrants, notably women,
zajistit správné vyhodnocení nedávné reformy systému pojištění pro případ nezaměstnanosti a zajistit, aby toto bylo doprovázeno vhodnými požadavky a účinným hledáním zaměstnání.
ensure proper evaluation of the recent reform of the unemployment insurance system and ensure that it is accompanied by appropriate requirements and effective job search.
zajistit, aby dohoda sociálních partnerů o odborné přípravě a zákon o odborném vzdělávání během celého pracovního života vedly k zvýšení počtu osob, které se účastní na odborném vzdělávání, zvláštní pozornost je přitom třeba věnovat osobám s nízkou kvalifikací a pracovníkům v malých a středních podnicích,
ensure that the social partners' agreement on vocational training and the law on training throughout the working life result in an increased share of the population participating in training, giving particular attention to the low-skilled and workers in SMEs,
snížit podíl mladých lidí bez ukončeného vzdělání; usnadnit a podněcovat širší a snazší přístup k učňovskému vzdělávání.
reduce early school leaving; facilitate and encourage wider and easier access to apprenticeships.
Irsko dosáhlo od roku 1997 působivého pokroku v oblasti zaměstnanosti a produktivity práce.
Ireland has made impressive progress in terms of employment and productivity performances since 1997.
Celková míra zaměstnanosti vzrostla z 56,1 % na 65,3 %, přičemž nezaměstnanost se snížila téměř o dvě třetiny a dlouhodobá nezaměstnanost klesla z 5,6 % na 1,3 %.
The total employment rate has increased from 56,1 % to 65,3 % while unemployment has fallen by nearly two-thirds and long-term unemployment from 5,6 % to 1,3 %.
Zvýšil se podíl žen na pracovní síle, ale stále existuje významný rozdíl mezi mírou zaměstnanosti u žen a u mužů a rovněž velké platové rozdíly mezi muži a ženami.
Female participation in the labour force has improved, but there is still a significant gap between employment rates for women and men, as well as a high gender pay gap.
Problémem je i nadále nedostatek pracovních sil, i když se zmírňuje nárůstem přistěhovalectví.
Labour shortages remain a problem although they are eased by increased immigration.
Významným prvkem irského úspěchu je jeho schopnost přilákat přímé zahraniční investice.
A significant element in Ireland's success is its capacity to attract foreign direct investment.
Významnými faktory jsou rovněž sociální partnerství, daňový systém, dobré regulativní prostředí a investice do lidského kapitálu.
Social partnership, its tax system, a good regulatory environment and investment in human capital are also major factors.
Hodnocení Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost a analýza uvedená ve společné zprávě o zaměstnanosti týkající se provedení hlavních zásad EU a doporučení Rady z roku 2003 ukazují, že bezprostřední prioritou Irska by mělo být:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that Ireland should give immediate priority to:
zlepšit přístup k aktivním opatřením trhu práce u větší části nezaměstnaného a neaktivního obyvatelstva a zajistit účinnost těchto opatření,
increase access to active labour market measures for a larger share of the unemployed and inactive population and ensure their effectiveness,
zvýšit nabídku a cenovou dostupnost zařízení péče o dítě a přijmout bezodkladně opatření k řešení příčin platových rozdílů mezi muži a ženami.
increase the supply and affordability of childcare facilities and take urgent action to tackle the causes of the gender pay gap.
provést soudržnou strategii celoživotního učení, aby se snížil počet mladých lidí bez ukončeného vzdělání a zvýšila se účast na odborném vzdělávání, zejména u osob s nízkou kvalifikací a starších pracovníků.
implement a coherent lifelong learning strategy to reduce early school leaving and increase participation in training, especially for the low-skilled and for older workers.
Navzdory slabé hospodářské situaci je růst zaměstnanosti i nadále pozitivní a potvrzuje zlepšení od roku 1997.
Despite weak economic conditions employment growth still continues to be positive and confirms the improvements since 1997.
Míra zaměstnanosti však i nadále patří k jedněm z nejnižších v EU.
However, the employment rate continues to be one of the lowest in the EU.
Zapojení žen a míra zaměstnanosti starších pracovníků patří rovněž k nejnižším v EU 25.
Female participation and the employment rate of older workers also remain among the lowest in EU25.
Nezaměstnanost se v uplynulém období snižovala, stále je však nad průměrem EU 15.
Unemployment decreased over the recent period, but still stands above the EU15 average.
Vzhledem k nezaměstnanosti ve výši přibližně 5 % ve střední a severní Itálii oproti 18 % v jižní Itálii je prioritou řešení regionálních nerovností.
With unemployment at about 5 % in the centre-north, compared to 18 % in the south, addressing regional disparities is a priority.
Podíl nenahlášené práce je i nadále značný, i když se uzákonila pracovní situace 700000 přistěhovalců.
Undeclared work still remains particularly significant, even if the employment situation of 700000 immigrants has been regularised.
Celková úroveň dosaženého vzdělání a účast na odborném vzdělávání jsou i nadále velmi nízké.
Overall levels of educational attainment and participation in training remain particularly low.
Hodnocení Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost a analýza uvedená ve společné zprávě o zaměstnanosti týkající se provedení hlavních zásad EU a doporučení Rady z roku 2003 ukazují, že bezprostřední prioritou Itálie by mělo být:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Italy should give immediate priority to:
podrobně sledovat právní reformy zaměřené na snížení nerovnováhy mezi pracovním poměrem na dobu určitou a dobu neurčitou a segmentaci trhu práce; zlepšit úroveň, pokrytí a účinnost pojištění pro případ nezaměstnanosti,
closely monitor the regulatory reforms aimed at reducing the imbalances between permanent and non-permanent contracts and labour market segmentation; improve the level, coverage and effectiveness of unemployment insurance,
dále pokračovat ve snižování nemzdových nákladů práce, zejména u pracovníků s nízkou mzdou, a současně zajistit rozpočtovou konsolidaci; učinit více pro přeměnu nenahlášené práce na regulérní zaměstnání odstraněním negativních daňových pobídek a zlepšením vymahatelnosti práva,
pursue further reductions of non-wage labour costs, especially for the low-paid, safeguarding budgetary consolidation; do more to transform undeclared work into regular employment by removing tax disincentives and improving law enforcement capacity,
podněcovat sociální partnery, aby přezkoumali systémy vyjednávání mezd, aby se zohlednily regionální rozdíly na trhu práce (viz hlavní směry hospodářské politiky, bod 5).
encourage the Social Partners to review wage bargaining systems to take account of regional labour market differences (see BEPG guideline 5).
zajistit společně s místními samosprávami rozvoj účinných služeb zaměstnanosti v celé zemi a vytvořit partnerství mezi veřejnými a soukromými subjekty; zlepšit přístup k účinným personalizovaným službám a zapojení do aktivních opatření trhu práce, zejména na jihu země; věnovat zvláštní pozornost situaci mladých lidí, znevýhodňovaných osob a osob s nízkou kvalifikací; neprodleně zavést celostátní počítačový systém s údaji o trhu práce,
ensure the development, together with regional authorities, of effective employment services throughout the country and implement partnership between public and private operators; increase access to efficient personalised services and participation in active labour market schemes, especially in the South; give particular attention to the situation of the young, the disadvantaged and the low-skilled; implement a nationwide computerised labour market data system without any further delay,