natgillin/translations-raw huggingface dataset:
úkolů, jimiž se stávající orgány v současnosti nezabývají, zejména v oblastech koordinace, centralizace a šíření výzkumných údajů a informací,
, centralisation and dissemination of research data and information,
budování sítí,
network building,
, zdůrazňování hlediska rovného postavení mužů a žen
, highlighting the gender perspective
a vývoje nástrojů pro lepší začlenění otázky rovného postavení žen a mužů do všech politik Společenství.
and the development of tools for improved integration of gender equality in all Community policies.
Zřízení Evropského institutu pro rovné postavení žen a mužů podpořila
The Council of Employment, Social Affairs, Health and Consumers Affairs of 1-2 June 2004 Council of the EU, Press release 9507/04, p.
zaměstnanost, sociální věci, zdraví a ochranu spotřebitele na svém zasedání ve dnech 1.–2. června 2004 Rada EU, tiskové prohlášení č. 9507/04, s. 11.
and the European Council of 17-18 June 2004 supported the establishment of a European Institute for Gender Equality and the
analýza a šíření objektivních, spolehlivých a srovnatelných informací a údajů o rovném postavení žen a mužů, vývoj vhodných nástrojů pro
, analysis and dissemination of objective, reliable and comparable information and data on equality between men and women, the development of appropriate tools for
odstranění všech forem diskriminace na základě pohlaví a
the elimination of all forms of gender discrimination and
Vzhledem k tomu, že rovného postavení žen a mužů nelze dosáhnout pouze antidiskriminační politikou, ale je třeba také harmonického soužití a opatření prosazujících vyvážené zapojení mužů a žen ve společnosti, mělo by být dosažení tohoto cíle zařazeno mezi úkoly institutu.
Given that gender equality cannot be achieved by an anti-discrimination policy alone but requires the harmonious co-existence of, and measures to promote balanced participation by, men and women within society, attainment of that objective should accordingly be included among the Institute's tasks.
Vzhledem k důležitosti zdůrazňování úspěchů žen ve všech oblastech života s cílem dát ženám pozitivní příklad hodný následování by měla být činnost směřující k tomuto cíli také zařazena mezi úkoly institutu.
Given the importance of highlighting achievements by women in all walks of life so as to provide a positive example for other women to follow, action to achieve that should also be included among the Institute's tasks.
a příslušnými statistickými úřady, zejména s Eurostatem
and relevant statistical bodies, in particular Eurostat,
bylo zajištěno nejlepší možné využití zdrojů
ensure the best possible use of resources
, především s Evropskou nadací pro zlepšení životních a pracovních podmínek Nařízení Rady (EHS) č. 1365/75
, in particular as regards the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Council Regulation (EEC) No 1365/75
ze dne 26. května 1975
of 26 May 1975
o založení Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek
on the creation of a European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
, Evropskou agenturou pro bezpečnost a zdraví při práci Nařízení Rady (ES) č. 2062/94
, the European Agency for Safety and Health at Work Council Regulation (EC) No 2062/94 of
ze dne 18. července 1994
18 July 1994
o zřízení Evropské agentury pro bezpečnost a zdraví při práci
establishing a European Agency for Safety and Health at Work
L 184, 15.7.2005, s. 5)
by Regulation (EC) No 1112/2005 (OJ L 184, 15.7.2005, p.
, Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání Nařízení Rady (EHS) č. 337/75
, the Centre for the Development of Vocational Training Council Regulation (EEC) No 337/75
ze dne 10. února 1975
of 10 February 1975
o zřízení Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání
establishing a European Centre for the Development of Vocational Training
Agenturou Evropské unie
European Union Agency for
Institut by měl rozvíjet spolupráci a dialog s nevládními organizacemi a s organizacemi zabývajícími se rovností příležitostí a s podobnými subjekty, které se snaží dosáhnout rovnosti na vnitrostátní a evropské úrovni a ve třetích zemích.
The Institute should develop cooperation and dialogue with non-governmental and equal opportunities organisations and related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level and in third countries.
Smlouvy je vhodné, aby správní rada byla vytvořena na základě rovnosti, přičemž zvláštní pozornost je potřeba věnovat účasti žen.
of the Treaty it is appropriate to make provision for the encouragement of a balanced participation of men and women in the composition of the Management Board.
Institut musí mít při výkonu svých úkolů maximální nezávislost.
The Institute must enjoy maximum independence in the performance of its tasks.
Institut by měl používat příslušné právní předpisy Společenství týkající se přístupu veřejnosti k dokumentům, který stanoví nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1049/2001 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1049/2001 ze dne 30. května 2001 o přístupu veřejnosti k dokumentům Evropského parlamentu, Rady a Komise (Úř. věst.
The Institute should apply the relevant Community legislation concerning public access to documents as set out in Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council of 30 May 2001 regarding public access to European Parliament, Council and Commission documents (OJ L 145, 31.5.2001, p.
a ochrany fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů, kterou stanoví nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst.
and the protection of individuals with regard to the processing of personal data as set out in Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies an of the free movement of such data (OJ L 8, 12.1.2001, p.
, kterým se stanoví finanční nařízení o souhrnném rozpočtu Evropských společenství
on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities
Pokud jde o smluvní odpovědnost institutu, jež se řídí právem vztahujícím se na smlouvy uzavřené institutem, Soudní dvůr by měl mít pravomoc vynést rozsudek podle jakékoli rozhodčí doložky obsažené ve smlouvě.
For the contractual liability of the Institute, which is governed by the law applicable to the contracts concluded by the Institute, the Court of Justice should have jurisdiction to give judgment, pursuant to any arbitration clause, contained in the contract.
Soudní dvůr by měl mít také pravomoc rozhodovat ve sporech týkajících se náhrady škody za jakoukoli újmu vzniklou na základě nesmluvní odpovědnosti institutu.
The Court of Justice should also have jurisdiction in disputes relating to compensation for any damage arising from the non-contractual liability of the Agency.
Zřízení institutu
Establishment of the Institute
Zřizuje se Evropský institut pro rovné postavení žen a mužů (dále jen "institut").
A European Institute for Gender Equality (hereinafter referred to as "The Institute") is hereby established.
Článek 2 Cíle
Article 2 Objectives
Článek 3 Úkoly
Article 3 Tasks
Za účelem plnění cílů stanovených v článku 2 institut:
To meet the objectives set in Article 2, the Institute shall:
a šíří příslušné objektivní, spolehlivé a srovnatelné informace týkající se rovného postavení žen a mužů, včetně výsledků výzkumu
and disseminate relevant objective, reliable and comparable information as regards gender equality, including results from research
a osvědčených postupů
and best practice
, které institutu sdělí členské státy, orgány Společenství, výzkumná střediska, vnitrostátní subjekty zabývající se rovným postavením, nevládní organizace,
communicated to it by Member States, Community institutions, research centres, national equality bodies, non-governmental organisations,
sociální partneři,
social partners,
příslušné třetí země a mezinárodní organizace
relevant third countries and international organisations
, upozorňuje na odvětví, ve kterých nebyl provedeno šetření, a navrhuje iniciativy za účelem nápravy tohoto nedostatku
, draw attention to sectors that have not been researched and suggest initiatives designed to fill the gaps
spolupracuje s Eurostatem a se všemi příslušnými statistickými úřady, s cílem vyvíjet
cooperate with EUROSTAT and all relevant statistical bodies in order to
metody pro zlepšování srovnatelnosti, objektivity a spolehlivosti údajů na evropské úrovni vytvářením kritérií, která zlepší konzistentnost informací
develop methods to improve the comparability, objectivity and reliability of data at European level by establishing criteria that will improve the consistency of information
, aby tyto úřady braly při shromažďování údajů v potaz otázky rovného postavení žen a mužů
, so that those bodies take gender issues into account when collecting data
analyzuje, hodnotí, šíří a prosazuje využití metodologických nástrojů
analyse, evaluate, disseminate and promote the use of
za účelem podpory začlenění otázky rovného postavení žen a mužů do všech politik Společenství
methodological tools in order to support the integration of gender equality into all Community policies
provádí průzkumy situace v Evropě týkající se rovného postavení žen a mužů;
carry out surveys on the situation in Europe as regards gender equality;
založí a koordinuje Evropskou síť pro rovné postavení žen a mužů uvedenou v článku 7, která zahrnuje střediska, subjekty, organizace a odborníky zabývající se otázkami rovného postavení žen a mužů s cílem podporovat a podněcovat výzkum, optimalizovat využití dostupných zdrojů a prosazovat výměnu a šíření informací;
set up and coordinate a European Network on Gender Equality, as referred to in Article 7, involving centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming in order to support and encourage research, optimise the use of available resources and foster the exchange and dissemination of information;
organizuje ad hoc
organise ad hoc
a podporuje
and promote
šíří informace o úspěších, kterých dosáhly ženy ve všech směrech života, zveřejňuje svá zjištění a navrhuje politiky a iniciativy s cílem seznámit veřejnost s těmito příklady úspěchu a vycházet z nich při další činnosti;
disseminate information regarding achievements by women in every walk of life, present its findings and propose policies and initiatives designed to publicise and build on such success stories;
rozvíjet dialog a spolupráci s nevládními organizacemi a s organizacemi zabývajícími se rovností příležitostí, s vysokými školami a odborníky, výzkumnými středisky, sociálními partnery a s podobnými subjekty, které se aktivně snaží dosáhnout rovnosti na vnitrostátní a evropské úrovni a ve třetích zemích;
develop dialogue and cooperation with non-governmental and equal opportunities organisations, universities and experts, research centres, social partners and related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level and in third countries;
vytváří dokumentační zdroje přístupné pro veřejnost
set up documentation resources accessible to the public
poskytuje veřejnoprávním a soukromým organizacím odborné znalosti o zohledňování rovného postavení žen a mužů;
provide expertise on gender mainstreaming for public and private organisations;
podporuje zákonodárnou činnost orgánů tím, že jím předkládá svá stanoviska nebo doporučení k posílení rovného postavení žen a mužů;
submit recommendations and guidelines to the Community Institutions so that they may incorporate effectively gender mainstreaming into legislation;
účastní se dialogu na mezinárodní úrovni s orgány a organizacemi odpovědnými za rovné postavení žen a mužů;
engage in dialogue at international level with bodies and organisations responsible for gender equality;
poskytuje orgánům Společenství informace o rovném postavení mezi ženami a muži a o uplatňování zásady rovnosti mezi ženami a muži v přistupujících a kandidátských zemích;
provide information to the Community Institutions on gender equality and gender mainstreaming in the accession and candidate countries;
šíří příklady osvědčených postupů
disseminate examples of good practices
O svých činnostech zveřejňuje institut výroční zprávu.
The Institute shall publish an annual report on its activities.
Článek 4 Oblasti činnosti a pracovní metody
Article 4 Areas of activity and working methods
Pracovní program institutu včetně jeho statistické a výzkumné činnosti je v souladu s prioritami Společenství a s pracovním programem Komise.
The work programme of the Institute shall be in line with the Community priorities and the work programme of the Commission, including its statistical and research work.
institut zajistil co nejlepší využití zdrojů, bere při výkonu své činnosti v potaz stávající informace z jakéhokoli zdroje, a zejména činnosti, které již vykonaly orgány Společenství a další orgány, subjekty a příslušné vnitrostátní a mezinárodní organizace, a úzce spolupracuje s příslušnými útvary Komise.
the best possible use of resources, take account of existing information from whatever source and in particular of activities already carried out by the Community institutions and by other institutions, bodies and competent national and international organisations and work closely with the competent Commission services.
Institut zajistí, aby byly šířené informace pro konečné uživatele srozumitelné.
The Institute shall ensure that the information disseminated is comprehensible to the final users.
Institut může vstupovat do smluvních vztahů, zejména subdodavatelských, s jinými organizacemi za účelem toho, aby mohly plnit jakékoliv úkoly, jež jim svěří.
The Institute may enter into contractual relations, in particular subcontracting arrangements, with other organisations, in order to accomplish any tasks which it may entrust to them.
Institut vykonává svou činnost nezávisle na vnitrostátních orgánech a občanské společnosti a ve vztahu k orgánům Společenství je autonomní.
The Institute shall carry out its activities independently from national authorities and civil society and shall be autonomous as regards the Community Institutions.
Institut má právní subjektivitu.
The Institute shall have legal personality.
Má v každém z členských států nejširší způsobilost k právům a právním úkonům, jakou jejich vnitrostátní právo přiznává právnickým osobám.
It shall enjoy, in each of the Member States, the most extensive legal capacity accorded to legal persons under their laws.
Může zejména nabývat a zcizovat movitý či nemovitý majetek a vystupovat před soudem.
In particular, it may acquire or dispose of movable or immovable property and may be a party to legal proceedings.
Síť pro rovné postavení žen a mužů
Gender equality network
Na základě seznamu uvedeného v odstavci 1 přizve správní rada organizace či jednotlivce uvedené na seznamu k účasti v síti.
The Management Board shall invite the organisations and experts included in the list referred to in paragraph 1 to be part of the network.
Správní rada institutu přijme do šesti měsíců od jeho zřízení
The Management Board shall adopt arrangements for
pro provádění nařízení (ES) č. 1049/2001.
(EC) No 1049/2001 within six months of the establishment of the Institute.
Aby mohl institut snáze vykonávat své úkoly, spolupracuje s organizacemi
To help it carry out its tasks, the Institute shall cooperate with organisations
ve členských státech, např. se subjekty zabývajícími se rovným postavením, výzkumnými středisky,
in the Member States, such as equality bodies, research centres,
Toto ustanovení nebrání
This provision shall not prevent ad-hoc
spolupráci s takovýmito organizacemi nebo třetími zeměmi.
with such organisations or third countries.
Orgány institutu
Bodies of the Institute
Institut se skládá z následujících složek:
The Institute will comprise:
správní rady;
a Management Board;
ředitele a jeho zaměstnanců;
a Director and his/her staff;
poradního sboru.
an Advisory Forum.
Správní rada se skládá:
The Management Board shall be composed of:
z devíti členů
nine members
jmenovaných Radou
appointed by the Council,
po konzultaci s Evropským parlamentem, vybraných ze seznamu sestaveného Komisí, který obsahuje podstatně vyšší počet kandidátů, než je počet členů, kteří mají být jmenováni, a navíc zástupce Komise.
in consultation with the European Parliament, from a list drawn up by the Commission which includes a number of candidates substantially higher than the number of members to be appointed, plus a representative of the Commission.
Seznam sestavený Komisí se spolu s příslušnou dokumentací předává Evropskému parlamentu.
The list drawn up by the Commission, accompanied by the relevant documentation, shall be forwarded to the European Parliament.
Evropský parlament může co nejdříve, nejpozději do tří měsíců od tohoto předání, pozvat tyto kandidáty ke slyšení a svůj názor poskytnout ke zvážení Radě, která pak přistoupí ke jmenování.
As soon as possible and within three months of such communication, the European Parliament may invite the candidates for a hearing and make its views available for consideration by the Council, which shall then proceed to the appointments;
ze tří zástupců jmenovaných Komisí, kteří nemají hlasovací právo, z nichž každý zastupuje jednu z následujících skupin:
three representatives appointed by the Commission without the right to vote, each of whom represents one of the following groups:
příslušnou nevládní organizaci na úrovni Společenství, která má oprávněný zájem přispívat k boji proti diskriminaci z důvodu pohlaví a k prosazování rovného postavení žen a mužů;
an appropriate non-governmental organisation at Community level which has a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of gender and the promotion of gender equality;
organizace zaměstnavatelů na úrovni Společenství; a
employers' organisations at Community level; and
organizace zaměstnanců na úrovni Společenství.
workers' organisations at Community level.
Členové správní rady jsou jmenováni tak, aby byly zajištěny nejvyšší standardy způsobilosti a široké spektrum příslušných
The members of the Management Board shall be appointed in such a way as to secure the highest standards of competence and a broad range of relevant
a mezioborových
and transdisciplinary
odborných znalostí v oblasti rovného postavení žen a mužů.
expertise in the area of gender equality.
ve správní radě
men on the Management Board
Funkční období je pětileté a může být jednou obnoveno.
The duration of the term of office shall be five years and may be renewed once.
Seznam členů správní rady zveřejní Rada v Úředním věstníku Evropské
The list of the members of the Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European
a na všech příslušných internetových stránkách
and on all relevant websites
Správní rada volí předsedu a místopředsedu na období
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson to serve for a period of
dvou a půl roku
two and a half years,
s možností prodloužení.
which may be renewed.
Správní rada přijímá rozhodnutí nezbytná pro fungování institutu.
The Management Board shall take the decisions necessary for the operation of the Institute.
Vykonává zejména následující úkoly:
In particular, it shall:
, a po konzultaci s Komisí roční a střednědobé pracovní programy pokrývající tříleté období v souladu s rozpočtem a dostupnými zdroji; program lze v případě potřeby v průběhu roku přezkoumat; první roční pracovní program musí být přijat nejpozději devět měsíců po jmenování ředitele;
, after consultation with the Commission, the annual and medium-term work programmes, covering a three-year period in accordance with the budget and the available resources; the programme may be reviewed when necessary during the year; the first annual work programme must be adopted not later than nine months after the nomination of the Director;
přijímá výroční zprávu uvedenou v čl.
adopt the annual report
a zveřejní se na internetové stránce institutu
and shall be published on the website of the Institute
přijímá návrh ročního rozpočtu a konečný roční rozpočet institutu.
adopt the Institute's annual draft and final budgets.
Správní rada přijímá na základě návrhu vypracovaného ředitelem a po konzultaci s Komisí vnitřní řád institutu.
The Management Board shall adopt the Institute's internal rules on the basis of a proposal drawn up by the Director after consultation with the Commission.
Rozhodnutí správní rady se přijímají absolutní většinou odevzdaných hlasů.
Decisions by the Management Board shall be taken by an absolute majority of the votes cast.
Při rovnosti hlasů má rozhodující hlas předseda.
The Chairperson shall have the casting vote.
Správní rada přijímá na základě návrhu vypracovaného ředitelem a po konzultaci s Komisí svůj jednací řád.
The Management Board shall adopt its rules of procedure on the basis of a proposal drawn up by the Director after consultation with the Commission.
Předseda svolává správní radu minimálně dvakrát do roka.
The Chairperson shall convene the Board at least twice a year.
Institut každoročně předává
The Institute shall forward annually
Evropskému parlamentu a Radě (dále jen "rozpočtový orgán")
to the European Parliament and the Council (hereinafter referred to as "
V čele institutu stojí ředitel jmenovaný správní radou
The Institute shall be headed by a Director appointed by the Management Board on
na základě seznamu kandidátů navrženého Komisí po výběrovém řízení a poté, co byla v Úředním věstníku Evropské unie i na jiných místech zveřejněna výzva k vyjádření zájmu.
the basis of a list of candidates proposed by the Commission after an open competition, following publication in the Official Journal of the European Union and elsewhere of a call for expressions of interest.
Před svým jmenováním jsou kandidáti vyzváni, aby učinili prohlášení před příslušným výborem (příslušnými výbory) Evropského parlamentu a odpověděli na otázky jeho (jejich) členů.
Before appointment, the candidates shall be invited without delay to make a statement before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members.
Funkční období ředitele je
The Director's term of office shall be 5
zhodnocení může být toto funkční období jednou prodlouženo, a to nejvýše o pět let.
may be extended once for a period of not more than 5 years.
Při hodnocení vezme Komise,
In the evaluation, the Commission,
Evropský parlament a správní rada
the European Parliament and the Management Board
výsledky dosažené během prvního funkčního období a způsob, jakým jich bylo dosaženo;
the results achieved in the first term of office and the way they were achieved;
úkoly a potřeby institutu v následujících letech.
the Institute's duties and requirements in the coming years.
Ředitel pod dohledem správní rady odpovídá za:
The Director shall be responsible, under the supervision of the Management Board, for:
plnění úkolů uvedených v článku 3;
performance of the tasks referred to in Article 3;
přípravu a provádění ročních a střednědobých programů činnosti institutu;
preparing and implementing the Institute's annual and medium-term programmes of activities;
přípravu schůzí správní rady;
preparing the meetings of the Management Board;
veškeré personální záležitosti, a zejména za výkon pravomocí stanovených v
all staff-related matters, and in particular exercising the powers provided for in
záležitosti bězného provozu;
matters of day-to-day administration;
provádění účinných monitorovacích a hodnotících postupů týkajících se činnosti institutu ve srovnání s jeho cíli podle odborně uznávaných norem.
the implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the performance of the Institute against its objectives according to professionally recognised standards.