natgillin/translations-raw huggingface dataset:
doporučuje členským státům, Radě a Komisi, aby si v rámci otevřené metody koordinace vyměňovaly osvědčené zkušenosti týkající se pružné organizace pracovní doby a aby vzaly v úvahu inovativní pojetí pracovní smlouvy, které nastolí rovnováhu mezi prací a rodinným životem;
Recommends to the Member States, the Council and the Commission that, within the framework of the open method of coordination, they exchange information on best practices concerning the flexible organisation of working time and take account of innovative working time arrangements that strike a good balance between work and family life;
vyzývá členské státy, aby přezkoumaly a upravily své systémy sociálního zabezpečení a doplnily aktivní politiky pracovního trhu, zejména v souvislosti s odbornou přípravou a celoživotním vzděláváním, a zohlednily tak novou pracovní realitu a podpořily přechody na jinou profesi a návrat na pracovní trh s cílem zabránit zbytečné závislosti na podpoře a práci v neformálním sektoru;
Calls on the Member States to review and adapt social security systems and to complement active labour market policies, particularly training and lifelong learning with a view to new realities of work supporting professional transitions and re-entry into the labour market to prevent any unnecessary dependence on benefits and work in the informal sector;
důrazně odsuzuje jakékoli nemístné nahrazování řádného pracovního poměru novými formami pracovního poměru bez naléhavé ekonomické nutnosti za účelem maximalizace krátkodobých zisků v míře daleko vyšší než je obvyklá na úkor veřejnosti, zaměstnanců a konkurentů; zdůrazňuje, že jakékoli takové jednání porušuje evropský sociální model, protože trvale poškozuje dohodu, spravedlnost a důvěru mezi zaměstnavateli a zaměstnanci; naléhavě žádá členské státy a obě strany v odvětví, aby v tomto ohledu přijaly opatření, aby zastavily jakékoli nezodpovědné zneužívání;
Strongly condemns any abusive replacement of regular employment with new forms of employment without any imperative economic necessity, only the aim of maximising short-term profits to a far greater extent than normal, at the expense of the general public, employees and competitors; stresses that any such action violates the European social model, as it lastingly destroys the consensus, fairness and trust between employers and employees; urges Member States and the two sides of industry to take action in this regard in order to halt any irresponsible abuses;
připomíná, že termín "flexicurity" je definován jako kombinace termínu "flexibility" (pružnost, flexibilita) a termínu "security" (ochrana, zabezpečení) na trhu práce, která umožňuje zvýšit jak produktivitu, tak i kvalitu pracovních míst zaručením ochrany, přičemž podnikům je umožněna pružnost nutná k vytváření pracovních míst v závislosti na měnících se potřebách trhu; domnívá se, že požadavky na flexibilitu a ochranu se vzájemně nevylučují, nýbrž se doplňují;
Recalls that flexicurity is defined as combining flexibility and security in the job market in a way that helps increase both productivity and the quality of jobs by guaranteeing security, while at the same time allowing firms the flexibility needed to create jobs in response to the changing needs of the market; is of the opinion that flexibility and security requirements are not contradictory and are mutually reinforcing;
zdůrazňuje, že "flexicurity" lze dosáhnout pouze pomocí účinného a moderního pracovního práva, které reaguje na měnící se realitu práce; bere na vědomí, že kolektivní vyjednávání a silní sociální partneři jsou důležitou součástí přístupu založeného na "flexicurity"; je ovšem přesvědčen, že existují různé modely "flexicurity"; bere na vědomí, že společný přístup by měl vycházet z kombinace přizpůsobivosti podniků a pracovníků s dostatečnou úrovní sociální ochrany, sociální jistoty a dávek v nezaměstnanosti, aktivních politik trhu práce a příležitostí k odborné přípravě a celoživotnímu vzdělávání; domnívá se, že široké sociální zabezpečení a přístup ke službám, jako je péče o děti a další závislé osoby, pozitivně přispívají k těmto cílům;
Stresses that flexicurity can only be achieved by effective and modern labour law that reflects the changing realities of work; notes that collective bargaining and strong social partners are an important part of the flexicurity approach; believes however that there are various models of flexicurity; also notes that a common approach should be based on combining firms' and workers' ability to adapt with a sufficient level of social protection, social security and unemployment benefits, active labour market policies and training/ lifelong learning opportunities; considers that broad welfare provisions and universal access to services such as childcare and other dependents contribute positively to these aims;
je přesvědčen, že definice "flexicurity" v zelené knize Komise je příliš úzká; bere však na vědomí, že Komise vydá sdělení o "flexicurity";
Believes that the definition of flexicurity in the Commission's Green Paper is too narrow; notes however that the Commission will publish a communication on flexicurity;
věří, že starší pracovníci by měli mít možnost dobrovolně a pružně zůstat v zaměstnání za podpory vhodné odborné přípravy a zdravotní péče při práci; upozorňuje na naléhavou potřebu pozitivní akce, která by povzbudila starší pracovníky k návratu na trh práce a na nutnost větší pružnosti při výběru penzijních a důchodových systémů;
Believes that older workers should be able to remain in the workforce on a voluntary and flexible basis, supported by appropriate training and healthcare at work; highlights the urgent need for positive action to encourage older workers to re-enter the labour market, and the need for more flexibility in the choice of pension and retirement schemes;
vyzývá Komisi a členské státy, aby uznaly, že právní předpisy mají nesmírný vliv na chování podniků a že jejich důvěra ve stabilní, jasná a vhodná opatření je rozhodujícím prvkem při rozhodování o vytváření většího počtu lepších pracovních příležitostí, a proto vyzývá členské státy, aby prováděly a řádně vymáhaly všechny stávající právní předpisy Společenství, které mají vliv na trhy práce;
Calls on the Commission and the Member States to recognise that labour law has an immense influence on the behaviour of undertakings, and that their confidence in stable, clear and sound provisions is a key element when taking decisions to create more and better jobs and calls therefore on the Member States to implement and enforce properly all of the existing Community legislation affecting labour markets;
vyzývá členské státy k posílení práv na rodičovskou dovolenou a opatření souvisejících s péčí o děti na vnitrostátní i evropské úrovni, a to pro muže i ženy;
Calls on the Member States to strengthen rights for parental leave and childcare provisions at both national and European level for both men and women;
vítá strategii navrženou pro boj s nehlášenou prací a nelegální ekonomikou, která – ačkoli se v jednotlivých členských státech vyskytuje v různé míře – poškozuje hospodářství, zanechává pracovníky bez sociální ochrany, škodí spotřebitelům, snižuje daňové výnosy a vede k nekalé hospodářské soutěži firem; sdílí přístup Komise k potírání nehlášené práce pomocí přísné koordinace mezi vládními donucovacími orgány, inspektoráty práce nebo odbory, správou sociálního zabezpečení a daňovými orgány a vyzývá členské státy, aby k boji proti fiskální erozi používaly inovační metody založené na ukazatelích a srovnávacích standardech pro jednotlivá odvětví podnikání;
Welcomes the strategy outlined to fight against undeclared work and the underground economy, which – although present to a varying extent in the different Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms; shares the Commission's approach to combating undeclared work through strong coordination between government enforcement agencies, labour inspectorates and/or trade unions, social security administrations and tax authorities, and calls on Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against fiscal erosion;
vyzývá členské státy a Komisi, aby zahájily informační kampaň zaměřenou na zaměstnavatele a pracovníky, jejímž cílem by bylo upozornit na platná minimální pravidla a předpisy EU a nepříznivý dopad nelegální práce na národní systém sociálního zabezpečení, veřejné finance, spravedlivou hospodářskou soutěž, hospodářskou výkonnost a samotné zaměstnance;
Calls on the Member States and the Commission to launch an information campaign directed at employers and workers aimed at drawing attention to the applicable EC minimum rules and regulations and to the adverse effects clandestine work can have on national social security systems, public finances, fair competition, economic performance and on workers themselves;
požaduje, aby byla zaměřena zvláštní pozornost na mladé pracovníky, kteří v největší míře vykonávají dočasnou práci, aby bylo zajištěno, že nedostatek jejich pracovních zkušeností nepovede k pracovním úrazům; povzbuzuje členské státy, aby si v tomto ohledu vyměňovaly osvědčené postupy, a žádá agentury pro dočasnou práci, aby zvyšovaly informovanost zaměstnavatelů a samotných mladých pracovníků;
Calls for special attention to be directed to young workers who are most engaged in temporary work to ensure that their lack of experience on the job does not lead to work-related accidents; encourages Member States to exchange good practice in this regard and calls on temporary employment agencies to raise awareness among employers and the young workers themselves;
upozorňuje na cennou úlohu, kterou hrají sociální partneři, kteří již dosáhli určitého úspěchu při reformování trhů práce, jmenovitě uzavřením dohod o rodičovské dovolené, práci na částečný úvazek a smlouvách na dobu určitou, ale i o práci na dálku a celoživotním vzdělávání;
Highlights the valuable role played by the social partners which already achieved some success in reforming labour markets, namely through the conclusion of agreements on parental leave, part-time work and fixed-term contracts, as well as telework and lifelong learning;
domnívá se, že členské státy musí prokázat ducha otevřenosti v dialogu se sociálními partnery na téma modernizace pracovního práva a jeho přizpůsobení výzvám 21. století, vzít v úvahu argumenty sociálních partnerů a reagovat na jejich obavy;
Believes that the Member States must demonstrate a spirit of openness in the dialogue with the social partners on the subject of modernising labour law and adapting it to the challenges of the 21st century, take account of the social partners" arguments and respond to their concerns;
domnívá se, že by Komise měla vést konzultace nejen s předepsanými sociálními partnery, ale také se všemi organizacemi a osobami, kterých se legislativa dotýká; v současnosti jsou v konzultačním procesu nedostatečně zastoupeny především malé a střední podniky a pracovníci, kteří nejsou členy odborového svazu;
Believes that the Commission should consult not only with prescribed social partners but with all organisations and individuals affected by labour legislation; notes in particular that SMEs are currently under-represented in the consultation process, as are workers who do not belong to a trade union;
zdůrazňuje kladnou úlohu kolektivního vyjednávání v pracovních vztazích a při organizaci práce na vnitrostátní, odvětvové i podnikové úrovni při zvyšování produktivity podniků a zlepšování pracovních podmínek, jež podporuje růst zaměstnanosti, a upozorňuje na možnost úpravy režimů takovým způsobem, aby se podpořila úloha kolektivního vyjednávání a aby se zahájilo podobné vyjednávání pro řešení na úrovni podniků ve prospěch zaměstnanců a zaměstnavatelů;
Points to the positive role of collective bargaining at national, sectoral and company level can play in employment relationships and work organisation, increasing the productivity of firms and improving working conditions, thereby encouraging growth in employment, and points to the possibility of changing arrangements so as to support the role of collective bargaining and open up such bargaining for solutions close at company level which benefit employees and employers;
zdůrazňuje nutnost upravit společnou a nerozdílnou odpovědnost za obecné nebo hlavní podniky, aby řešila případy zneužívání při subdodávkách nebo outsourcingu a aby vybudovala transparentní a konkurenční trh pro všechny podniky na základě rovných podmínek ve věci dodržování pracovních norem a pracovních podmínek, a zejména vyzývá Komisi a členské státy, aby jasně stanovily, kdo v řetězci subdodavatelů odpovídá za dodržování pracovního práva a vyplácení příslušných mezd, příspěvků na sociální zabezpečení a daní;
Stresses the need to regulate joint and several liability for general or principal undertakings, in order to deal with abuses in the subcontracting and outsourcing of workers and to set up a transparent and competitive market for all companies on the basis of a level playing field regarding respect for labour standards and working conditions; in particular calls on the Commission and the Member States to clearly establish who is responsible for compliance with labour law and for paying the associated wages, social security contributions and taxes in a chain of subcontractors;
vyjadřuje hluboké přesvědčení, že vytváření nejistých, špatně placených pracovních míst není vhodnou reakcí na trend přemisťování, který postihuje stále více odvětví; naopak se domnívá, že růst těch odvětví, která nyní trpí nedostatečnou konkurenceschopností, budou moci podpořit investice do výzkumu, vývoje, odborné přípravy a celoživotního vzdělávání;
Expresses its deep conviction that creating insecure, poorly-paid jobs is not an appropriate response to the relocation trend affecting more and more sectors; considers, on the contrary, that it is investment in research, development, training and lifelong learning which will be able to boost those sectors which are currently suffering from a lack of competitiveness;
vyzývá Komisi, aby usnadnila vybudování systému řešení sporů, který by umožnil, aby se evropské dohody mezi sociálními partnery rozvinuly do podoby účinného a pružného nástroje, který může podpořit účinnější regulační přístup na evropské úrovni;
Calls on the Commission to facilitate the establishment of a dispute settlement system, to enable the European agreements between social partners to develop into an effective and flexible tool that can foster a more effective regulatory approach at European level;
vyzývá členské státy, aby odstranily omezení bránící přístupu na jejich trh práce, a zajistily tak lepší mobilitu pracovníků v rámci EU a umožnily rychlejší splnění cílů jednotného trhu a Lisabonské strategie;
Calls on the Member States to remove the restrictions on access to their labour markets and thus improve worker mobility within the EU, thereby enabling the goals of the single market and the Lisbon Strategy to be achieved more swiftly;
pověřuje svého předsedu, aby předal toto usnesení Radě, Komisi a parlamentům členských států a kandidátských zemí.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and Commission, and the Parliaments of the Member States and candidate countries.
s ohledem na sdělení Komise ze dne 13. června 2007 nazvané "Vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb: maximalizovat jeho výhody a potenciál při zajištění ochrany pracovníků" KOM(2007)0304 (sdělení o vysílání pracovníků),
having regard to the Commission Communication of 13 June 2007 on the 'Posting of workers in the framework of the provision of services: maximising its benefits and potential while guaranteeing the protection of workers' ( COM(2007)0304 ) ('Communication on the posting of workers'),
s ohledem na usnesení Evropského parlamentu ze dne 15. ledna 2004 Úř. věst.
having regard to its resolutions on the posting of workers of 15 January 2004 OJ C 92 E, 16.4.2004, p.
s ohledem na otázku k ústnímu zodpovězení B6-0132/2007 , která byla Komisi položena ohledně jejího sdělení o vysílání pracovníků,
having regard to Question for Oral Answer B6-0132/2007 put to the Commission on the Communication on the posting of workers,
vzhledem k tomu, že úplné a konzistentní provádění směrnice 96/71/ES se ukázalo problematickým z důvodu jejího nesprávného provedení v členských státech a nedostatečné koordinace mezi jejich příslušnými orgány,
whereas full, consistent, implementation of Directive 96/71/EC has proved to be problematic due to a lack of proper implementation in the Member States and coordination among their competent authorities,
vzhledem k tomu, že ochrana vyslaných pracovníků má zásadní význam pro zajištění volného pohybu pracovníků a pro zachování pracovních podmínek v souladu s ustanoveními Smlouvy, a že by tudíž měla být považována za naléhavý důvod převažujícího veřejného zájmu,
whereas the protection of posted workers is of the utmost importance in guaranteeing the free movement of workers and preserving working conditions as provided for in the Treaty, and should be regarded as an overriding reason of general interest,
vzhledem k tomu, že judikatura Evropského soudního dvora uvádí, že opatření, která spadají do oblasti působnosti směrnice o vysílání pracovníků mohou být opodstatněná, jsou-li motivována důvody veřejného zájmu, jakým je např. ochrana pracovníků,
whereas the case law of the Court of Justice states that measures falling within the posting of workers Directive can be justified if motivated by public-interest objectives, such as the protection of workers,
je přesvědčen, že úplné uplatňování směrnice 96/71/ES je předpokladem k dosažení správné rovnováhy mezi volným pohybem služeb a ochranou pracovníků, zejména před tzv. sociálním dumpingem;
Is convinced that full implementation of Directive 96/71/EC is paramount for achieving the correct balance between the freedom to provide services and worker protection, in particular against social dumping;
je přesvědčen, že Komise ve svých pokynech a ve své právní interpretaci v některých případech překračuje stávající rámec vytvořený judikaturou Evropského soudního dvora;
Is convinced that in its guidance and legal interpretation, the Commission goes in some cases beyond what has been established by the case law of the European Court of Justice;
vyzývá Komisi, aby při přijímání opatření týkajících se vysílání pracovníků plně zohledňovala různorodost modelů trhů práce existujících v Evropské unii; vyzývá Komisi, aby respektovala skutečnost, že některé členské státy za účelem řádného provádění směrnice a jeho kontroly požadují, aby byl v hostitelské zemi přítomen zmocněný zástupce; který je způsobilý k právním úkonům; domnívá se, že by se mohlo jednat o jakoukoli osobu (včetně jednoho z pracovníků), která byla společností jednoznačně zmocněna;
Calls on the Commission to fully take into account the variety of labour market models existing in the European Union when it comes to adopting any measure on posting; calls on the Commission to respect that some Member States require the availability of a mandated representative with legal capacity in the host country in order to properly implement and monitor the Directive; this could be any person that has been provided with a clear mandate from the company (including a worker);
domnívá se, že spolupráce a výměna informací mezi členskými státy byly doposud nedostatečné a že pro úspěšné provádění směrnice je vyřešení tohoto problému nutným předpokladem; zastává stanovisko, že by Komise měla být přesnější při poskytování pokynů členským státům týkajících se kontrolních opatření, jež směrnice umožňuje za účelem ochrany vyslaných pracovníků;
Considers that cooperation and exchange of information among Member States has been insufficient to date, and that addressing this problem is a prerequisite for the successful implementation of the Directive; takes the view that the Commission should be more precise when providing guidance to the Member States on control measures acceptable under the Directive to protect posted workers;
zdůrazňuje, že stávající judikatura uznává právo hostitelského členského státu požadovat určité dokumenty za účelem ověření dodržování pracovních podmínek, které stanoví směrnice;
Points out that existing case-law recognises the right of the host Member State to require certain documents to verify compliance with the employment conditions laid down in the Directive;
vybízí Komisi, aby předložila vhodnou skladbu pokynů určených jak společnostem, tak členským státům, která jim umožní lépe pochopit, co jim směrnice a příslušná judikatura umožňují; požaduje, aby Komise aktivně podporovala úzkou spolupráci mezi inspekčními orgány členských států prostřednictvím vytvoření stálé evropské platformy pro přeshraniční spolupráci; v tomto ohledu vítá, že Komise v budoucnu vytvoří skupinu na vysoké úrovni s cílem podporovat členské státy a pomáhat jim při identifikaci a výměně osvědčených postupů a formálně a pravidelně zapojovat sociální partnery;
Invites the Commission to find the right mix of guidance measures addressed to both companies and Member States so that they have a better understanding of what they are allowed to do under the Directive and relevant case-law; requests the Commission actively to support close cooperation between inspection bodies in the Member States by providing a permanent European platform for cross-border cooperation; welcomes in this respect the future setting-up by the Commission of a high-level group in order to support and assist the Member States in identifying and exchanging good practices and to formally involve social partners on a regular basis;
Legislativní usnesení Evropského parlamentu ze dne 12. července 2007 o návrhu rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady o statistickém programu Společenství na období 2008 až 2012 ( KOM(2006)0687 – C6-0427/2006 – 2006/0229(COD) )
European Parliament legislative resolution of 12 July 2007 on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the Community Statistical Programme 2008 to 2012 ( COM(2006)0687 – C6-0427/2006 – 2006/0229(COD) )
s ohledem na návrh Komise předložený Evropskému parlamentu a Radě ( KOM(2006)0687 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2006)0687 ),
s ohledem na zprávu Hospodářského a měnového výboru a na stanoviska Rozpočtového výboru, Výboru pro regionální rozvoj a Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ( A6-0240/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the opinions of the Committee on Budgets, the Committee on Regional Development, and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0240/2007 ),
domnívá se, že referenční částka uvedená v legislativním návrhu musí být v souladu se stropem okruhu 1a nového víceletého finančního rámce (VFR) a zdůrazňuje, že o roční částce bude rozhodnuto v rámci ročního rozpočtového procesu v souladu s ustanoveními bodu 37 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006;
Considers that the reference amount indicated in the legislative proposal must be compatible with the ceiling of heading 1a of the new multiannual financial framework and points out that the annual amount will be decided within the annual budgetary procedure in accordance with the provisions of point 37 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006;
(Jelikož bylo dosaženo dohody mezi Parlamentem a Radou, odpovídá postoj Parlamentu v prvním čtení konečnému právnímu aktu, rozhodnutí č. 1578/2007/ES.)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position at first reading corresponds to the final legislative act, Decision No 1578/2007/EC.)
s ohledem na svá předchozí usnesení o situaci v Dárfúru, zejména na usnesení ze dne 16. září 2004 Úř. věst.
having regard to its previous resolutions on the situation in Darfur, and in particular those of 16 September 2004 OJ C 140 E, 9.06.2005, p.
, ze dne 23. června 2005 Úř. věst.
, 23 June 2005 OJ C 133 E, 8.06.2006, p.
, ze dne 28. září 2006 Úř. věst.
, 28 September 2006 OJ C 306 E, 15.12.2006, p.