natgillin/translations-raw huggingface dataset:
stanovení cílů pro jednotlivé země v oblasti přístupu starších pracovníků, rozdělených podle věkových skupin a pohlaví, k odbornému a celoživotnímu vzdělávání, a tím zvýšení míry vzdělávání a odborné přípravy příslušníků všech generací; a usnadnění přístupu starších pracovníků k odbornému vzdělávání zavedením pobídek/bonusů ze strany zaměstnavatelů pro ty starší pracovníky, kteří se rozhodnou nadále se vzdělávat po dosažení 50 let věku,
setting country-specific targets for access to training and lifelong learning for older workers, broken down by age group and gender, thus increasing the proportion of people of all generations in initial and further training; and facilitating access to training for older workers by the setting up of incentives/bonuses by employers for older workers who decide to continue their education after the age of 50;
boj proti diskriminaci na pracovišti a při odborném vzdělávání na základě věku a vytváření pobídek pro pracovníky starší 60 let, aby mohli být nadále k dispozici na trhu práce a předat své znalosti a zkušenosti dalším generacím, což bude vyžadovat, aby členské státy přijaly odpovídající právní předpisy, které podpoří přijímání těchto osob do zaměstnání,
combating age-based discrimination in the workplace and training and developing incentives for workers over the age of 60 to remain available for work, so that they can pass on their knowledge and experience to subsequent generations, which will require the Member States to adopt appropriate legislation designed to promote the recruitment of such people by companies;
podpora (znovu)začleňování starších osob se zdravotním postižením na základě nového přístupu, kterým je komplexní rehabilitace zohledňující fyzický a biologický stav, namísto toho, aby byli tito lidé klasifikováni jako „invalidé“;
supporting the (re)integration, based on a new approach of complex rehabilitation that takes equal account of the biological and physical environment, of older people who become disabled, rather than classifying them as ‘disabled’;
Iniciativa „strategie řízení zohledňující věk zaměstnanců“
Age Management initiative
zastává názor, že zaměstnatelnost starších lidí závisí mimo jiné na iniciativách v oblasti zdravotnictví, v oblasti výše příjmů a peněžních a nepeněžních příspěvků ve srovnání s důchodem a jinými důchodovými dávkami, v oblasti dalšího vzdělávání, v oblasti možností uzpůsobení pracovní doby, v oblasti nezávislosti a možnosti individuální volby pro pracovníky, v oblasti lepší vyváženosti pracovního a soukromého života, v oblasti uspokojení z práce a v oblasti jednání vedoucích pracovníků, stejně jako v oblasti záruk odpovídajícího ubytování, jak stanoví směrnice 2000/78/ES, a v oblasti dostupnosti, a že tyto iniciativy by měli pokud možno navrhovat společně sociální partneři pro všechny pracovníky a Komise a členské státy by je měly podporovat;
Argues that older people's employability also depends on initiatives in the fields of health, the level of income and contributions in cash and in kind in comparison to pension and other retirement benefits, further training, working-time patterns, autonomy and individual choice for workers, better work-life balance, job satisfaction and management behaviour, as well as a guarantee of reasonable accommodation, consistent with the provisions of Directive 2000/78/EC, and in the field of accessibility, and that such initiatives should be devised jointly by the social partners, where applicable, for all employees and promoted by the Commission and Member States;
domnívá se, že členské státy by měly podněcovat podniky k zavádění strategií řízení zohledňujících věkovou strukturu, které posílí jejich konkurenceschopnost tím, že využijí zkušeností a předností starších pracovníků;
Considers that the Member States should encourage companies to introduce age management strategies that will enhance their competitiveness by harnessing the experience and specific qualities of older workers;
navrhuje sociálním partnerům, zaměstnavatelům a členským státům, aby pracovníkům starším 50 let zajistili možnost kariérního postupu až do konce jejich pracovního života;
Suggests to the social partners, employers and the Member States that they guarantee workers aged over 50 the possibility of being promoted until the end of their careers;
požaduje konkrétní iniciativy na podporu vytváření týmů složených z pracovníků z různých věkových skupin a vybízí k podpoře podniků, které takové iniciativy provádějí, a k oceňování výjimečných projektů, přičemž je třeba zdůrazňovat, že mezigenerační spolupráce zvyšuje konkurenceschopnost a umožňuje harmoničtější růst;
Calls for specific initiatives to promote mixed-age teams for work processes and suggests that companies taking such initiatives should be supported and that outstanding projects should receive recognition, highlighting how the varying distribution of generations increases competitiveness and harmonious growth;
navrhuje, aby byly podniknuty konkrétní iniciativy s cílem vytvořit novou firemní kulturu při řízení lidských zdrojů, která by podporovala zaměstnávání starších pracovníků a propojovala tento přístup se sociální odpovědností podniků;
Proposes that specific initiatives be taken to create a new entrepreneurial culture for the management of human resources, so as to bring about a switch towards employing older workers with linkage to Corporate Social Responsibility;
Iniciativa „důstojný důchod“
Guaranteeing a decent pension’ initiative
je přesvědčen, že odchod do důchodu je právem, jehož může využít každý zaměstnanec po dosažení zákonného věku stanoveného v každém členském státě po dohodě se sociálními partnery a s ohledem na tradice dané země; domnívá se, že rozhodnutí neprodloužit svůj pracovní život po dosažení důchodového věku stanoveného v daném státě nesmí mít žádný vliv na důchodová práva ani na žádná jiná sociální práva;
Is convinced that the right to retire is a right that any employee is entitled to claim after the legal retirement age set by each Member State in consultation with the social partners and in accordance with national practices; considers that, should they decide not to extend their working lives beyond the national retirement age, this must not affect their pension rights or other social rights;
vyzývá Radu a členské státy, aby nechaly do roku 2012 nestranně přezkoumat věkové hranice pro výkon určitých povolání a postů a pro způsobilost získat finanční prostředky a uzavírat pojistky a aby tyto hranice odstranily; vyzývá Radu a členské státy, aby prověřily obtížnou dostupnost úvěrů pro starší osoby;
Calls on the Council and the Member States to conduct an impartial review of upper age-limits for certain jobs and posts and for eligibility for funding and concluding insurance policies, no later than 2012, and to do away with such limits; calls on the Council and the Member States to look at the difficulty experienced by older people in accessing credit;
Iniciativa „aktivní stárnutí“
'Active Ageing' initiative
vyzývá Komisi, aby přezkoumala činnosti v oblasti zdravého stárnutí a aby v roce 2011 předložila akční plán s cílem:
Calls on the Commission to conduct a review of activities related to healthy ageing and to present an action plan in 2011 for:
podporovat důstojnost, zdraví, kvalitu života a nezávislost starších lidí,
enhancing older people's dignity, health, quality of life, and autonomy,
umožnit jim rovný přístup ke zdravotní péči nezávisle na příjmech,
allowing them equal access to health care regardless of income,
upozornit především na zdravotní rizika u osob, které náhle ukončí aktivní život, a
highlighting in particular the health risks for people who suddenly cease being active, and
klást důraz na předcházení zdravotním obtížím, což bude vyžadovat, aby členské státy podporovaly zdravý způsob života a přijaly vhodná opatření k omezení kouření, nadužívání alkoholu, obezity a dalších závažných zdravotních rizik;
emphasising prevention of health problems, which requires the Member States to support healthy lifestyles and take appropriate measures to reduce smoking, alcohol misuse, obesity and other major health risks;
vítá skutečnost, že mnohé dobrovolnické organizace vyhlásily 29. duben „Dnem mezigenerační solidarity“, a vyzývá Komisi, aby navrhla, aby se rok 2012 stal „Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity“, v jehož rámci by se zdůrazňoval přínos starších lidí pro společnost a vytvářely příležitosti pro spolupráci mladší a starší generace;
Welcomes the fact that many voluntary organisations have declared 29 April a day of ‘Solidarity between Generations’, and calls on the Commission to develop a proposal for 2012 as the ‘European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations’ which will highlight the contribution that older people make to society and afford opportunities to get younger and older people working together;
domnívá se, že členské státy by měly učinit aktivní stárnutí jednou z priorit nadcházejících let; zdůrazňuje, že to zahrnuje zejména vytvoření vhodných rámcových podmínek pro využití potenciálu starších osob a rozvoj inovačních přístupů k činnostem, jakož i odpovídající odbornou přípravu zaměstnanců v oboru podpůrných služeb;
Considers that the Member States should make active ageing one of the priorities for the coming years; points out that this includes, in particular, the creation of suitable framework conditions for mobilising the potential of older persons and the development of innovative approaches for activities, as well as appropriate training for supporting services´ staff;
domnívá se, že na aktivní stárnutí je třeba pohlížet z širší perspektivy udržitelné zaměstnatelnosti žen a mužů během celého jejich pracovního života a že podněcování starších pracovníků k tomu, aby zůstali v zaměstnání, vyžaduje zejména zlepšení pracovních podmínek, které by zabezpečily jejich zdraví a bezpečnost, nebo uzpůsobení pracovišť jejich zdravotnímu stavu a potřebám, boj proti diskriminaci na základě věku a pohlaví, rozvoj jejich dovedností poskytováním odpovídajícího přístupu k celoživotnímu vzdělávání a odborné přípravě a případné přezkoumání systému daní a dávek s cílem zajistit, aby existovaly účinné pobídky k delšímu profesnímu životu;
Considers that active ageing should be regarded from the wider perspective of sustainable employability of women and men throughout their working lives and that encouraging older workers to stay in employment requires notably the improvement of working conditions to safeguard their health and safety or the adaptation of work places to their health status and needs, fighting age and gender discrimination, updating their skills by providing appropriate access to lifelong learning and training and the review, when necessary, of tax and benefit systems to ensure that there are effective incentives for working longer;
domnívá se, že členské státy a Evropská komise by měly k podpoře aktivního stárnutí využít všech možností, které nabízí otevřená metoda koordinace, strategie zaměstnanosti a další nástroje a programy Společenství, včetně finanční podpory ze strukturálních fondů, a to zejména z Evropského sociálního fondu;
Considers that the Member States and the EC should use all the possibilities offered by the Open Method of Coordination, the Employment Strategy and other Community instruments and programmes, including the financial support of the Structural Funds, especially the European Social Fund, to foster active ageing;
domnívá se, že členské státy a Evropská komise by měly využít stávajících poradních a politických výborů, včetně výboru pro sociální ochranu, výboru pro zaměstnanost, výboru pro hospodářskou politiku a skupiny odborníků pro demografické otázky, k tomu, aby otázka aktivního stárnutí zůstala důležitým bodem politického programu EU i členských států;
Considers that the Member States and the EC should use existing advisory and policy committees, including the Social Protection Committee, the Employment Committee, the Economic Policy Committee and the Group of Experts on Demographic Issues, to maintain active ageing high on the EU's and Member States' policy agenda;
žádá Radu a členské státy, aby urychleně přijaly opatření s cílem zajistit důstojné důchody pro všechny, které v žádném případě nesmí být nižší než hranice chudoby;
Calls on the Council and the Member States to take rapid measures to guarantee decent pensions for all, which must not in any circumstances lie below the poverty level;
vyzývá Komisi, aby vypracovala studii o účinnosti a přínosech aktivní účasti starších pracovníků na trhu práce s ohledem na udržitelnost systémů sociálního zabezpečení, na podporu produktivity a růstu a na boj proti sociálnímu vyloučení;
Calls on the Commission to draw up a study on the effectiveness and benefits of the active participation of older workers in the labour market, with regard to the sustainability of social protection systems, the promotion of productivity and growth and measures to combat social exclusion;
zdůrazňuje, že má-li se zabránit nepřiměřené zátěži pro ženy v důsledku zvýšené poptávky stárnoucí společnosti po pečovatelských službách, měly by být práce a pečovatelské služby ve všech členských státech organizovány tak, aby mohly být vykonávány ženami i muži a aby byly ženami i muži také rovnoměrně sdíleny; rovněž zdůrazňuje, že k tomu je třeba poskytnout finančně dostupnou, kvalitní péči, lepší vzdělávání a péči o děti a otcovskou dovolenou a pobízet muže k práci na částečný úvazek;
Emphasises that in order to avoid a disproportionate burden on women because of an increased demand for care in an ageing society, labour and care should be rendered compatible for both men and women in all Member States and equally distributed between women and men; emphasises too that this requires the provision of affordable, high-quality care, better education and child care, paternity leave and the promotion of part-time work among men;
klade důraz na skutečnost, že starší lidé často hrají v rodině důležitou úlohu v péči o děti, o něž se starají během školních prázdnin a po škole, což představuje nejen vysokou hodnotu obecně, ale také významnou ekonomickou hodnotu;
Stresses the fact that elderly people often play an important role in the family by taking care of children, with the provision of childcare during school holidays and after school, which constitutes a high value in general as well as representing a significant economic value;
uznává, že je třeba usilovat o zlepšení pravidel, která upravují nejen mateřskou dovolenou, ale i otcovskou a rodičovskou dovolenou pracujících otců,
Recognises the need for action to improve the arrangements governing not only maternity leave but also paternity leave and parental leave for working fathers;
upozorňuje na skutečnost, že je třeba v celé EU zavést opatření na zvýšení porodnosti, bez nějž nemůže být problém stárnutí v Evropě vyřešen;
Notes the need for EU-wide measures to increase birth rates, without which it will not be possible to deal with the problems of an ageing Europe;
vybízí členské státy, aby zahájily dlouhodobé strukturální iniciativy ve prospěch rodin, včetně nároku na dodatečné příspěvky pro rodiče, zejména dodatečná opatření na podporu svobodných matek a daňové nebo sociální úlevy pro jesle a pro dobrovolné organizace, organizace fungující na bázi vzájemnosti a neziskové organizace; vybízí rovněž k výměně osvědčených postupů v rámci Evropské aliance pro rodiny a dalších příslušných fór a organizací; vyzývá členské státy, aby zavedly systémy pobídek, které pracujícím umožní čerpat „na plný“ nebo „na částečný úvazek“ dovolenou na péči o dítě a při návratu do podniku požívat stejných práv jako před jejím čerpáním;
Encourages the Member States to enter into permanent long-term commitments to the family, including entitlement to additional allowances for parents, especially additional measures to support single mothers, and tax or social relief for crèches and for voluntary, cooperative and charitable organisations; likewise, encourages exchanges of proven good practice through the European Alliance for Families and other relevant platforms and organisations; calls on the Member States to implement systems of incentives enabling workers to take full-time or part-time leave to care for their children and find their acquired rights intact when they return to the company;
vyzývá členské státy, aby snížily zatížení těch, kteří pečují o starší osoby nebo o osoby se zdravotním postižením, a aby zavedly systémy integrované péče a umožnily tak pečovatelům vykonávat povolání;
Calls on the Member States to reduce the burden on those who care for older people or people with disabilities and – in order to enable carers to take up employment – to set up integrated care systems;
zastává názor, že právo na práci na částečný úvazek, flexibilní pracovní místa, pracovní doba uzpůsobená potřebám pracovníka a vhodné nastavení pracovních podmínek ve vztahu k mateřství, těhotenství, rodičovské dovolené, přídavkům na děti, sdílení pracovních míst a práci z domova při současném zachování vysoké úrovně sociálního zabezpečení přispívají ke slučitelnosti pečovatelských povinností a pracovního života;
Advocates the right to part-time work, flexible working places, working hours adapted to the needs of workers, and appropriate arrangements regarding maternity, pregnancy, parental leave, child benefits, job sharing and home working, while retaining high levels of social security as measures that contribute to compatibility between care responsibilities and work;
považuje za zásadní podporu mezigenerační solidarity, zejména v souvislosti s genderovým hlediskem, a sice prostřednictvím cílených daňových politik, opatření na podporu aktivního stárnutí, bytové politiky a vytvoření integrovaných sítí služeb pro děti, staré lidi a zdravotně postižené a závislé osoby za účelem posílení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem;
Considers it essential to encourage intergenerational solidarity, especially in the context of the gender dimension, by means of targeted tax policies, measures to encourage active ageing, housing policy and the creation of integrated networks of services for children, old people and disabled and dependent people, with a view to impacting favourably on the work-life balance;
zdůrazňuje skutečnost, že vyvážit pracovní a rodinný život je možné pouze tehdy, jsou-li neplacené pečovatelské povinnosti rozděleny rovnoměrně mezi ženy a muže a jsou-li pro rodiny zajištěny dosažitelné a cenově dostupné kvalitní pečovatelské služby; vyzývá členské státy, aby zajistily dosažitelné, cenově dostupné, pružné a kvalitní služby, zejména dostupná zařízení péče o dítě, s cílem zajistit podmínky pokrývající 50 % potřebné péče o děti ve věku do tří let a 100 % péče o děti ve věku 3–6 let, a lepší přístup k péči o další závislé osoby i příslušná opatření v oblasti dovolených jak pro matky, tak pro otce;
Underlines the fact that reconciling work and family life is possible only if unpaid care duties are divided more equally between women and men and if accessible and affordable good-quality care services for families are provided; calls on the Member States to ensure accessible, affordable, flexible and high-quality services, and in particular access to childcare facilities, aiming to ensure conditions for the provision of 50 % of necessary care for children aged up to three years and 100 % of care for three-to-six-year-olds, as well as improved access to care for other dependents and adequate leave arrangements for both mothers and fathers;
poukazuje na to, že řada starších lidí má málo příbuzných nebo nemá žádné, na které se mohou spolehnout, a vyzývá členské státy, aby se usilovněji snažily o výměnu osvědčených postupů v oblasti politik s cílem zajistit, aby starší lidé mohli žít co nejdéle samostatně, a bude-li zapotřebí podpůrných služeb, aby tyto služby byly k dispozici a aby byly uzpůsobeny individuálním potřebám;
Points out that many older people may have little or no family to rely upon and calls on Member States to do more to seek to exchange best practice in terms of policies, to ensure that older people can remain independent for as long as possible and that if support services are needed they are available and personalised to the individual;
upozorňuje na skutečnost, že pokud na trhu práce nejsou zajištěny podmínky pro vyvážení pracovního, rodinného a soukromého života, nebudou existovat podněty k rozšiřování služeb pro rodiny a sníží se porodnost, což povede k ještě výraznějšímu stárnutí evropské společnosti;
Notes that, if the conditions for reconciling professional, family and private life are absent from the labour market, there will be no encouragement for the various services to families to be broadened, and the birth-rate will fall, greatly exacerbating the ageing of European society;
vyzývá podniky a vlády, aby zajistily kvalitní poradenství a podporu pro členy rodiny, kteří zajišťují péči nebo pečují o starší rodinné příslušníky, aby mohli tuto péči započítat do svých důchodových nároků a obdržet odpovídající peněžní vyrovnání; domnívá se, že péče, již poskytují rodinní příslušníci, nesmí být zneužívána k dosahování úspor;
Calls on undertakings and governments to establish high-quality advice and support facilities for family members who provide for or take care of their older relatives and to make it possible for them to have the care they provide calculated as contributions to their own pension entitlements and to receive adequate financial compensation; considers that care provided by family members must not be abused as a means of making savings;
zastává názor, že objevení nových trhů v oblasti tzv. „stříbrné ekonomiky“ nabízí velkou příležitost ke zlepšení konkurenceschopnosti a inovačního potenciálu, ke zvýšení hospodářského růstu a zaměstnanosti a k rozsáhlejšímu zapojení dobrovolníků; je přesvědčen, že řada zastřešujících obchodních organizací tuto příležitost nevidí, neboť se staví proti navrhovaným právním předpisům, které zakazují diskriminaci na základě věku;
Takes the view that tapping into new markets in the ‘silver economy’ offers a major opportunity for improving competitiveness and innovative potential and for boosting growth and employment and for increasing volunteering; believes that by opposing proposed antidiscrimination legislation on the grounds of age, many umbrella business organisations have failed to spot this opportunity;
domnívá se, že jedním ze způsobů, jak řešit „digitální propast“, která představuje fenomén, jenž se týká především žen, zejména starších, a vede k profesnímu a sociálnímu vyloučení, by mohlo být organizování experimentálních iniciativ škol zaměřených na počítačovou gramotnost;
Considers that one means of tackling the digital divide – a phenomenon that particularly affects women, especially older women, and leads to professional and social exclusion – would be for schools to organise experimental IT literacy initiatives;
je přesvědčen, že přijetí nových, přísných právních předpisů zakazujících diskriminaci, pokud jde o přístup ke zboží a službám, poskytne výraznou pobídku hospodářskému růstu a zaměstnanosti, neboť budou odstraněny překážky, které stojí starším lidem v cestě v přístupu k určitým službám a zboží; vyzývá k ukončení veškerých bezdůvodných nebo nespravedlivých všeobecných zákazů u zboží a služeb výhradně na základě věku, s nimiž se setkává řada starších lidí, když si např.chtějí pořídit pojištění, koupit dovolenou nebo půjčit auto;
Believes that the agreement of strong new antidiscrimination legislation in the access to goods and services will offer a major opportunity for economic growth and employment, as the barriers faced by older people to certain services and goods are dismantled; calls for an end to any unreasonable or unfair blanket bans on goods and services based on age alone, which many older people face when trying to purchase insurance, holidays or car rentals, for example;
vyzývá členské státy, aby vytvořily rámcové podmínky, a zejména přijaly inovativní a „bezbariérová“ opatření, která zohlední rozdílné regionální podmínky;
Calls on the Member States to put in place framework conditions, and particularly to take innovative and barrier-free measures, that reflect differing regional conditions in this regard;