natgillin/translations-raw huggingface dataset:
zdůrazňuje, že ochrana je významným aspektem flexikurity, která musí umožňovat poskytování podpory při hledání zaměstnání pracovníkům v situacích přechodu a zajištění důstojných životních podmínek; součástí podpory musí být odpovídající opatření pro jejich odbornou přípravu, aby se lidé mohli přizpůsobit daným podmínkám na trhu práce;
Stresses the importance of the security aspect in flexicurity, which needs to provide support in job-seeking for workers in transition situations and guarantee them decent living conditions; that support must include adequate training measures to enable people to adapt to the necessities of the labour market;
zdůrazňuje důležitost předcházení, odhalování a trestání nezákonného zaměstnávání; vyzývá Komisi, aby vypracovala soubor konkrétních iniciativ, jejichž součástí budou pravidla specificky zaměřená na řešení problému tzv. schránkových společností, ustanovení o společné a dílčí odpovědnosti v subdodavatelských řetězcích a vytvoření agentury EU pro předcházení a odhalování nezákonného zaměstnávání;
Emphasises the importance of preventing, detecting and penalising illicit employment; calls on the Commission to draw up a set of concrete initiatives, including specific rules to tackle ’letter box companies’, provisions on joint and several liability in subcontracting chains and the creation of an EU agency to prevent and detect illicit employment;
domnívá se, že kvůli hospodářské a finanční krizi podniky v některých členských státech nejsou schopny najít na trhu práce takové formy smluv, které by jim co nejlépe vyhovovaly z hlediska pružnosti potřebné k tomu, aby mohly reagovat na nepředvídatelnou fluktuaci poptávky trhu, omezení nákladů a ochranu bezpečnosti zaměstnanců;
Believes that, because of the economic and financial crisis, in some Member States companies are not managing to find on the labour market the forms of contract that would best enable them to meet their requirements in terms of the flexibility needed to respond to unpredictable fluctuations in market demand, cost containment and the protection of workers’ security ;
v souvislosti s moderní organizací práce vyzývá k vytvoření pružných a bezpečných smluvních ujednání, která zajistí rovné zacházení; je pevně přesvědčen, že pracovní smlouvy na dobu neurčitou by měly i nadále být hlavní formou zaměstnání a domnívá se, že v souvislosti s moderní organizací práce je vhodné předpokládat smlouvy pružné s ohledem na charakter výkonu práce a smlouvy jisté z hlediska ochrany a práv; je si přitom vědom toho, že úprava právního rámce pro uzavírání smluv na dobu neurčitou zohledňující pojem flexikurity v systému vnitrostátního pracovního práva má rozhodující význam pro její přijetí u podniků a zaměstnanců;
Calls, in the context of modern work organisation, for the creation of flexible and secure contractual arrangements ensuring equal treatment; is firmly convinced that employment contracts of an indefinite duration must continue to be the main form of employment and considers that, in the context of modern work organisation, provision should be made for contracts that are flexible in terms of working arrangements and secure with regard to job protection and rights; recognises that the definition of the legal framework for employment contracts of an indefinite duration and how they are geared to the concept of flexicurity in national labour law is crucially important for their acceptance by businesses and employees;
důrazně odsuzuje nahrazování řádného zaměstnaneckého poměru atypickými smlouvami, což vede k horším a méně jistým pracovním podmínkám než u řádného zaměstnaneckého poměru a na které doplácí široká veřejnost, zaměstnanci i konkurence; zdůrazňuje, že taková škodlivá praxe porušuje evropský sociální model a může vést k jeho destabilizaci, a vyzývá členské státy a Komisi, aby proti této škodlivé praxi dlouhodobě postupovaly všemi dostupnými prostředky, například zavedením přísnějších postihů;
Strongly condemns the replacement of regular employment with forms of atypical contract that contribute to poorer and more uncertain working conditions than regular employment conditions and that work to the detriment of the general public, employees and competitors; stresses that abusive practices violate and destabilise the European social model, and calls on the Member States and the Commission to use all necessary means to fight abusive practices in the long term, for example by imposing more stringent penalties;
při zohlednění různých tradic v členských státech je pevně přesvědčen, že jakákoli forma zaměstnaneckého poměru by měla být vázána souborem práv, mezi něž patří: právo na životní minimum, zrušení rozdílů mezi muži a ženami a zrušení národnostních rozdílů v odměňování; právo na odpovídající sociální zabezpečení; nediskriminace a právo na rovné zacházení při hledání zaměstnání a v zaměstnání, při odborné přípravě a rozvoji kariéry; ochrana zdraví a bezpečnosti pracovníků a opatření týkající se pracovní doby a přestávek, nárok na starobní důchod, svoboda sdružování a zastoupení, právo na kolektivní vyjednávání a kolektivní akce, právo na odbornou přípravu a rozvoj kariéry a ochrana v případě ztráty zaměstnání;
Firmly believes that, taking into account the different traditions in Member States, any form of employment should be accompanied by a core of rights, which should include: living wages and the elimination of gender and ethnic pay gaps; adequate social protection; non-discrimination and equal treatment while seeking and while in employment, training and career development; workers’ health and safety protection and provisions on working/rest time, pension rights, freedom of association and representation, collective bargaining, collective action, access to training and career progression,and protection in the event of loss of employment;
vyzývá EU a členské státy, aby zintenzivnily své úsilí a více investovaly do dovedností a odborné přípravy na podporu stabilní a udržitelné úrovně zaměstnanosti; vyzývá proto členské státy, aby investovaly do lidí prostřednictvím intenzivního provádění a financování strategií na podporu celoživotního učení přizpůsobeného požadavkům trhu a uznávání neformálních dovedností a schopností při zachování celoživotního přístupu; vyzývá rovněž členské státy, aby na vnitrostátní, regionální a místní úrovni zaváděly opatření, která zaručí, že všichni mladí lidé vycházející ze škol budou mít možnost získat pracovní místo, vyšší vzdělání nebo nastoupit odbornou přípravu;
Calls for the EU and the Member States to step up their efforts to invest in skills and training to support stable and sustainable employment; therefore calls on the Member States to invest in people by vigorously implementing and financing learning strategies geared to market requirements, and the recognition of non-formal skills and competences, while respecting a life-cycle approach; calls, further, on the Member States to introduce measures at national, regional and local level to guarantee that each young person leaving school has access to a job or to higher education or receives vocational training;
vyzývá členské státy k provádění takových politik, které umožňují všem lidem, včetně nejslabších a nejvíce znevýhodněných osob, mít skutečný přístup na trh práce a lépe sladit pružnou práci a soukromý a rodinný život tím, že zajistí rozšířený přístup k rovným příležitostem a všechny služby potřebné k tomuto účelu, například aby za tím účelem podporovaly opatření, jako jsou mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, pružná pracovní doba a finančně dostupná a přístupná zařízení pro péči o děti
Calls on the Member States to implement policies that enable all people, including the weakest and most disadvantaged, to have effective access to the labour market and to balance flexible work and care, private and family life better, ensuring extensive support for equal opportunities and for all the services needed for that purpose, for example through flanking measures such as maternity, paternity and parental leave, flexible working time, and affordable, accessible and available childcare facilities;
vyzývá členské státy, aby vytvořily politiky zaměřené na tvorbu nových pracovních příležitostí; je si vědom odpovědnosti a rizik, jež nesou ti, kdo taková pracovní místa vytvářejí, včetně pracovních míst obsazovaných na základě atypických smluv;
Calls on the Member states to come up with policies aimed at creating new job opportunities; is aware of the responsibility of and risks faced by those who create such jobs, including those under atypical contracts;
vyzývá členské státy, aby přijaly opatření umožňující návrat do profesního života po rodičovské dovolené, v případě potřeby po absolvování odborné přípravy, jejímž cílem je opětovné získání potřebné úrovně kvalifikace;
Calls on the Member States to implement measures to enable workers to return to work following parental leave, after first undergoing refresher training if needed;
rozhodně doporučuje, aby součástí iniciativy EU v oblasti zaměstnanosti byl včasný zásah na podporu nezaměstnaných v době, kdy dochází k reálné ztrátě pracovních míst, v neposlední řadě proto, aby se snížilo riziko, že lidé budou vyloučeni z trhu práce a že dojde ke ztrátě lidského kapitálu, který představují;
Strongly recommends that the EU employment initiative should include early intervention in support of the unemployed at the moment when jobs are actually lost, not least in order to reduce the risk of people becoming excluded from the labour market and the loss of the human capital they constitute;
vyzývá členské státy, aby posílily podpůrné plány, zejména pro osoby s nízkou kvalifikací a osoby s postižením, formou individuálně zaměřených přístupů, individuálního poradenství, intenzivní odborné přípravy a rekvalifikace pracovníků, dotovaných pracovních míst a dotací na zahájení samostatně výdělečné činnosti a podnikání; zároveň však zdůrazňuje, že podmínky těchto dotací musí být stanoveny tak, aby bylo vyloučeno ohrožení pravidelných pracovních míst;
Calls on the Member States to strengthen support schemes, particularly for the low-skilled and disabled, by means of pathway approaches, personalised counselling, intensive (re-)training of workers, subsidised employment and start-up grants for the self-employed and businesses; specifically emphasises, however, that this aid must be structured in such a way that regular jobs are not replaced;
vyzývá Komisi a členské státy, aby odbouraly administrativní zátěž, která neslouží ochraně zájmů zaměstnanců, s cílem zlepšit podnikatelské prostředí, zejména pro malé a střední podniky, avšak zdůrazňuje, že je důležité zajistit, aby tyto změny neměly dopady na bezpečnost a zdraví zaměstnanců; zdůrazňuje, že MSP jsou vzhledem ke svému počtu na vnitřním trhu hlavním aktérem v boji proti nezaměstnanosti v EU; zdůrazňuje, že je důležité zvážit vytvoření politik zaměstnanosti, které by se týkaly konkrétních požadavků MSP a území, v němž mají sídlo;
Calls on the Commission and the Member States to eliminate administrative burdens, where they do not serve to protect workers’ interests, in order to improve the business environment, particularly for SMEs, but stresses the importance of ensuring that any changes have no implications for the safety or health of employees; points out that SMEs are, by virtue of their large number, the main agents in the struggle against unemployment in the EU; stresses the importance of taking account, when formulating the employment policies that concern them, of their specific requirements and those of the territory in which they are located;
vyzývá členské státy k podávání zpráv o aktuálním stavu úvah a provádění konceptu flexikurity;
Calls on the Member States to report on the state of play regarding thinking on and implementation of flexicurity pathways;
vyjadřuje politování nad úzkým přístupem Rady a Komise k otázce flexikurity; vyzývá Komisi a Radu, aby přijaly za vlastní agendu ’řádné práce’ a učinily ji součástí příští generace integrovaných hlavních směrů a evropské strategie zaměstnanosti: podporu jistoty pracovních míst a zaměstnanosti pracovníků, na právech založený přístup k aktivním politikám trhu práce a celoživotnímu učení, komplexní ochranu zdraví a bezpečnosti v práci, všeobecná a rovná sociální a pracovní práva pro každého, rovnováhu mezi životem a prací a sladění pracovního a mimopracovního života, zlepšení kvality zaměstnání a dobré pracovní podmínky;
Deplores the Council's and the Commission's narrow approach to flexicurity; calls on the Commission and the Council to commit themselves to the Good Work agenda and to incorporate it into the next generation of the Integrated Guidelines and the European Employment Strategy: promoting job and employment security for workers, a rights-based approach to active labour market policies and lifelong learning, comprehensive health and safety at work, universal and equal social and workers’ rights for everyone, a work/life balance and reconciliation of work and non-work life, and improving the quality of employment and well-being at work;
vyzývá členské státy, aby umožnily propouštění pracovníků čistě z ekonomických důvodů až poté, co byly vyčerpány všechny možnosti přizpůsobení a odborné přípravy pracovníků;
Calls on the Member States not to allow redundancies on solely economic grounds until every effort has been made to (re)train workers;
Nové formy sociálního dialogu
New forms of social dialogue
věří, že formální uznání úlohy sociálních partnerů v nové Smlouvě je pokrokem, neboť uznává jejich autonomii a znovu potvrzuje jejich významnou úlohu při prosazování sociálního dialogu, a vyzdvihuje v této souvislosti zvláštní význam odvětvového sociálního dialogu, v němž je v současnosti zastoupeno 40 odvětví;
Believes that the formal recognition of the role of the social partners in the new Treaty constitutes progress, as it recognises their autonomy and reaffirms the importance of their role in promoting social dialogue, and highlights here the particular importance of sectoral social dialogue, in which 40 sectors are now represented;
je však znepokojen dopadem nedávného rozsudku Evropského soudního dvora ve věci Laval, Rüffert, Viking a Lucembursko na svobodu sdružování a svobodu prosazování lepších pracovních podmínek;
Is concerned, however, at the impact of the recent ECJ judgment in the Laval, Rüffert, Viking and Luxembourg case on freedom of association and freedom to action to improve working conditions;
je toho názoru, že uznání trojstranné sociální vrcholné schůzky pro růst a zaměstnanost jako institucionálního subjektu přispívá k účasti sociálních partnerů na hospodářských politikách EU;
Is of the opinion that acknowledgment of the Tripartite Summit for Growth and Employment as an institutional body contributes to the involvement of the social partners in EU economic policies;
je přesvědčen, že přínos evropských a vnitrostátních sociálních partnerů a organizací občanské společnosti k dosažení strategie EU 2020 je obzvláště důležitý při plnění cílů v oblasti zaměstnanosti a aktualizace a provádění plánu flexikurity;
Believes that the contribution of the European and national social partners and civil society organisations to achieving the EU2020 Strategy is particularly important with regard to reaching the employment targets and updating and implementing the flexicurity agenda;
vyzývá Komisi a vlády členských států, aby přijali odpovědnost za situaci ’nestandardních zaměstnanců’ (zaměstnanci s atypickou nebo velmi atypickou smlouvou) a aby přiměřeně vyvážili jejich práva a požadavky na sociální ochranu se ’standardními zaměstnanci’;
Calls on the Commission and national governments to feel responsible for the situation of the ’outsiders’ (employees with atypical or ’very atypical’ contracts) and to ensure that their rights and social-protection requirements are balanced with those of the ’insiders’;
vyzývá sociální partnery na evropské i vnitrostátní úrovni k podpoře investic do strategií na podporu celoživotního učení reagujícího na požadavky trhu a oceňuje ’Akční rámec pro rozvoj celoživotního učení, kompetencí a kvalifikací’ (Framework of actions for the lifelong learning development of competencies and qualifications), který se sociálním partnerům již podařilo dojednat;
Calls on the social partners at European and national level to support investment in learning strategies geared to market requirements and welcomes the ’Framework of actions for the lifelong learning development of competencies and qualifications’ already negotiated by the social partners;
domnívá se, že lidé, jichž se týkají opatření na jejich zapojení do pracovního trhu nebo opatření, která je mají připravit na jejich (opětovný) vstup na trh práce, a stejně tak i organizace občanské společnosti, které jim tyto služby poskytují nebo je zastupují, by měli být součástí vytváření, provádění a uskutečňování politik, které se jich bezprostředně dotýkají;
Believes that people involved in labour market inclusion measures or measures to prepare them to (re-)enter the labour market as well as civil society organisations providing these services to them or representing them should be part of the framing, implementation and delivery of policies affecting them;
konstatuje, že míra účasti sociálních partnerů a organizací občanské společnosti na rozhodovacím procesu a provádění se v jednotlivých členských státech výrazně liší, ale obecný trend směřuje k využívání širší škály nástrojů za účelem plnění cílů politik; věří, že kvalita sociálního a institucionálního uznání, které se dostává sociálním partnerům, by měla být dále posílena na vnitrostátní úrovni a nabýt zásadnějšího významu, protože je významným činitelem ovlivňujícím kvalitu jejich přínosu; zdůrazňuje však zejména, že kvalita sociálního dialogu je v jednotlivých zemích a odvětvích velmi různá, a naléhavě vyzývá sociální partnery, aby rozvíjeli skutečné ’sociální partnerství’ na všech úrovních;
Notes that the involvement of the social partners and civil society organisations in policy-making and implementation varies widely across the Member States, but that generally the trend is towards the use of a wider mix of instruments to pursue policy objectives; believes that the quality of the social and institutional recognition which the social partners enjoy should at national level be further enhanced and more substantial in nature, since it is an important determinant of the quality of their contribution; stresses in particular, however, that the quality of social dialogue varies greatly from country to country and from sector to sector, and strongly urges the social partners to develop a genuine ’social partnership’ at all levels;
je přesvědčen, že kolektivní vyjednávání se ukázalo být účinným nástrojem k udržení zaměstnanosti a umožnilo zaměstnavatelům a zaměstnancům nalézt účinná řešení za stavu ekonomické recese; konstatuje v této souvislosti, že silný konsenzus sociálních partnerů je velmi důležitý ve vnitrostátních systémech, ve kterých se ochrana pracovního práva nachází na velmi nízké úrovni;
Believes that collective bargaining has proven to be an effective instrument for maintaining employment and that it allows employers and employees to find efficient solutions to deal with the economic downturn; notes, in this regard, the importance of a strong consensus between the social partners in national systems where labour law protection is set to a minimum;
je přesvědčen, že úspěšný sociální dialog na pracovišti je do značné míry určován tím, jaké možnosti mají zástupci zaměstnanců, pokud jde o poskytování kvalitních informací, pravidelná školení a dostatek času;
Is convinced that successful social dialogue in the workplace is largely determined by the facilities that the employee representations have with regard to quality information provision, regular training and sufficient time;
je přesvědčen, že vlády hrají rozhodující úlohu při vytváření podmínek pro komplexní a účinné kolektivní vyjednávání a při využití třístranných struktur za účelem institucionálně zakotveného, podstatného a rovnoprávného zapojení sociálních partnerů do formování veřejné politiky, v souladu s vnitrostátními postupy a tradicemi;
Is convinced that the role of governments is decisive in providing the preconditions for inclusive and effective collective bargaining and encompassing tripartite structures to involve the social partners in an institutionally formalised and substantial way, and on an equal basis, in public policy-making, in accordance with national practice and traditions;
pověřuje svého předsedu, aby předal toto usnesení Radě, Komisi, Výboru pro sociální ochranu, evropskému Výboru pro zaměstnanost a vládám a parlamentům členských států a kandidátských zemí.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Social Protection Committee, the European Employment Committee and the governments and parliaments of the Member States and the candidate countries.
Usnesení Evropského parlamentu ze dne 6. července 2010 o zelené knize Komise o nakládání s biologickým odpadem v Evropské unii ( 2009/2153(INI) )
European Parliament resolution of 6 July 2010 on the Commission Green Paper on the management of bio-waste in the European Union ( 2009/2153(INI) )
s ohledem na články 191 a 192 Smlouvy o fungování Evropské unie, které mají za cíl podporovat vysokou úroveň ochrany lidského zdraví a životního prostředí,
having regard to Articles 191 and 192 of the Treaty on the Functioning of the European Union, which aim to promote a high level of protection for human health and the environment,
s ohledem na zelenou knihu Evropské komise o nakládání s biologickým odpadem v Evropské unii ( KOM(2008)0811 ),
having regard to the Commission Green Paper on the management of bio-waste in the European Union ( COM(2008)0811 ),
s ohledem na závěry přijaté Radou Evropské unie dne 25. června 2009 (11462/09 ze dne 26. června 2009),
having regard to the conclusions adopted by the Council of the European Union on 25 June 2009 (11462/09 of 26 June 2009),
s ohledem na směrnici Evropského parlamentu a Rady 2006/12/ES ze dne 5. dubna 2006 o odpadech Úř. věst.
having regard to Directive 2006/12/EC of the European Parliament and of the Council of 5 April 2006 on waste OJ L 114, 27.4.2006, p.
s ohledem na svůj postoj ze dne 17. ledna 2002 o konečném společném postoji Rady ohledně přijetí rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady, kterým se zavádí šestý akční program Společenství v oblasti životního prostředí Úř. věst.
having regard to its position of 17 January 2002 on the Council's final common position with a view to the adoption of the decision of the European Parliament and the Council establishing the sixth Community action programme on the environment OJ C 271 E, 7.11.2002, p.
s ohledem na své usnesení ze dne 12. března 2008 o udržitelném zemědělství a bioplynu: potřeba přezkumu právních předpisů EU Úř. věst.
having regard to its resolution of 12 March 2008 on sustainable agriculture and biogas: a need for review of EU legislation OJ C 66 E, 20.3.2009, p.
s ohledem na svůj postoj ze dne 14. listopadu 2007 o návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady o zřízení rámce pro ochranu půdy a o změně směrnice 2004/35/ES Úř. věst.
having regard to its position of 14 November 2007 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council establishing a framework for the protection of soil and amending Directive 2004/35/EC OJ C 282 E, 6.11.2008, p.
s ohledem na své usnesení ze dne 13. listopadu 2007 o tematické strategii na ochranu půdy Úř. věst.
having regard to its resolution of 13 November 2007 on the Thematic Strategy for Soil Protection OJ C 282 E, 6.11.2008, p.
s ohledem na své usnesení ze dne 29. září 2005 o podílu obnovitelných zdrojů energie v EU a návrzích konkrétních opatření Úř. věst.
having regard to its resolution of 29 September 2005 on the share of renewable energy in the EU and proposals for concrete actions OJ C 227 E, 21.9.2006, p.
s ohledem na svůj postoj ze dne 17. června 2008 ke společnému postoji Rady ohledně přijetí směrnice Evropského parlamentu a Rady o odpadech a o zrušení některých směrnic Úř. věst.
having regard to its position of 17 June 2008 on the Council common position with a view to the adoption of a directive of the European Parliament and of the Council on waste and repealing certain Directives OJ C 286 E, 27.11.2009, p.