natgillin/translations-raw huggingface dataset:
domnívá se, že je nezbytné, aby byly politiky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci sladěny na evropské i vnitrostátní úrovni a aby se odrážely i v jiných veřejných politikách, jako jsou politiky v oblasti: zdraví, zaměstnanosti, průmyslu, výzkumu, životního prostředí, dopravy, bezpečnosti silničního provozu, vzdělání, energetiky, regionálního rozvoje, veřejných zakázek a vnitřního trhu; napříč těmito politikami by v zájmu lepšího zohlednění specifických rizik, jimž čelí pracující ženy, mělo docházet k začleňování genderového hlediska;
Takes the view that OHS policies at European and national level should be made consistent and be reflected in other public policies: health, employment, industry, research, environment, transport, road safety, education, energy, regional development, public procurement and the internal market; gender-mainstreaming should be implemented across the policies in order to better reflect the specific risks faced by female workers;
připomíná, že dvěma hlavními faktory, jimiž lze motivovat zaměstnavatele k aktivnímu přístupu, jsou, kromě firemní pověsti a ekonomických zájmů, právní závazky a požadavky kladené zaměstnanci;
Notes that – apart from the business's reputation and economic factors – legal requirements and employee claims are two very important factors motivating employers to take action;
žádá, aby bylo při zadávání veřejných zakázek ve větší míře přihlíženo k tomu, do jaké míry je zajištěna bezpečnost a jakým způsobem se předchází nehodám;
Calls, when public contracts are awarded, for safety levels and accident prevention practices to be taken more fully into account;
domnívá se, že evropská politika v oblasti chemických rizik, prevence rakoviny jakožto nemoci z povolání a ochrana schopnosti reprodukce musí být ambicióznější a lépe se přizpůsobovat novým skutečnostem;
Considers that EU policy on chemical risks, prevention of work-related cancers, and protection of reproductive capacity should be more ambitious and responsive;
zdůrazňuje význam plného provádění nařízení REACH i skutečnost, že by mělo být dosaženo lepší součinnosti tohoto nařízení a politik bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a to jak na evropské úrovni, tak i v jednotlivých členských státech;
Stresses the importance of fully implementing REACH and the need for greater synergy between REACH and OHS policies, both at European level and in the Member States;
žádá, aby příští evropská strategie vymezila další měřitelné cíle doplněné závaznými harmonogramy a pravidelným hodnocením; přeje si, aby byl závazně přijat cíl spočívající v zajištění jednoho inspektora práce na 10 000 pracovníků, což je v souladu s doporučeními MOP;
Calls for the next European strategy to set more measurable goals, together with binding timetables and a periodic evaluation; hopes to see the objective of one labour inspector per 10 000 workers, as recommended by the ILO, become binding;
upozorňuje na to, že úsporná opatření přijatá v souvislosti s hospodářskou krizí nesmí vést k opomíjení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a zdůrazňuje, že úsporná rozpočtová politika a škrty v sociálních výdajích by neměly být na úkor opatření určených ke zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;
Points out that savings caused by the economic crisis must not mean losing sight of health and safety at work and stresses that austerity budgets and cuts in social spending should not harm action to improve health and safety at work;
zastává názor, že má-li být prevence úrazů skutečně účinná, musí být začleněna již do první fáze navrhování projektu, aby bylo možné prostřednictvím inovací zvýšit bezpečnost produktu a procesu výroby jako celku; vyzývá tudíž Komisi a členské státy, aby podporovaly výzkum v této oblasti;
Believes that a genuinely effective accident prevention policy has to start at the planning stage so as to ensure that the greater safety resulting from innovation will extend to both the product and the entire production process; calls on the Commission and the Member States, therefore, to support and encourage research in this field;
považuje za nezbytné, aby se otázka bezpečnosti na pracovišti řešila uplatňováním dvouúrovňové strategie zaměřené zejména na odstraňování rizik v oblasti životního prostředí a na zlepšení psychosociálních podmínek na pracovišti; domnívá se, že pro úspěch této strategie je zásadní zapojení pracovníků a sociálních partnerů na celostátní a místní úrovni a na úrovni konkrétního pracoviště; vyzývá Komisi, aby pokračovala v diskusích a konzultacích se sociálními partnery a dále je zintenzivnila, a zajistila tak společnou a koordinovanou reakci na konkrétní problémy;
Believes that the problem of safety at work has to be tackled by implementing a two-tier strategy aimed notably at combating environmental risks while attempting to improve the psychosocial working environment; considers that the involvement of workers and the social partners at national, local and workplace levels will be crucial to the success of a strategy along those lines; calls on the Commission to continue and enhance the discussions with and the consultation of the social partners with a view to achieving joint and concerted action on particular issues;
zdůrazňuje, že stres související s prací je v Evropě pokládán za významnou překážku produktivity; vyjadřuje politování nad rostoucím počtem onemocnění a úrazů, jejichž příčinou jsou psychosociální problémy pracujících; upozorňuje na výskyt sebevražd na pracovišti a na skutečný dopad, který má nejisté zaměstnání na stresový faktor; vyjadřuje politování nad skutečností, že rámcová dohoda o stresu při práci ze dne 8. října 2004 není v zemích EU prováděna jednotně; vyzývá Komisi, aby přijala veškerá potřebná opatření k zajištění toho, aby tato dohoda byla provedena ve všech členských státech, a vyzývá sociální partnery, aby zvýšili své úsilí s cílem zlepšit informovanost a vědomosti zaměstnavatelů, pracovníků a jejich zástupců, pokud jde o stres na pracovišti;
Emphasises that work-related stress is recognised as a major obstacle to productivity in Europe; deplores the accelerating growth of conditions and accidents caused by psychosocial problems among workers; recalls the incidence of suicide at work and the real impact that job insecurity has on the stress factor; regrets the unequal application across the EU of the Framework Agreement on Work-related Stress of 8 October 2004; calls on the Commission to take every necessary measure to ensure that this agreement is implemented in every Member State and calls on the social partners to do more to increase awareness and understanding of work related stress among employers, workers and their representatives;
poukazuje na to, že rozšíření neobvyklých forem pracovního poměru (práce na dobu určitou, sezónní práce, práce v neděli, práce na poloviční úvazek, práce na dálku) si žádá zvláštní, cílenější přístup k ochraně pracovníků;
Notes the proliferation of non-standard forms of employment (temporary work, seasonal work, Sunday work, part-time work, teleworking), which require a more targeted and specific approach to worker protection;
staví se kriticky ke skutečnosti, že Komise při řešení otázek týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ať už v rámci strategie Společenství v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo v jejím hodnocení v polovině období, nevěnovala dostatečnou pozornost začlenění aspektu rovnosti mužů a žen; podporuje proto iniciativu Komise, která požaduje, aby byly vypracovány specifické metody pro posuzování dopadu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s ohledem na specifičnost obou pohlaví; vyzývá Komisi, aby na úrovni Společenství posoudila dostupnost statistických údajů členěných podle pohlaví o smrtelných nemocech z povolání a o nemocech bez smrtelných následků; vybízí členské státy, aby v politikách prevence a metodách posuzování rizik braly v potaz zvláštní povahu rizik, jimž čelí pracující ženy;
Criticises the fact that the Commission has failed to pay sufficient attention to the gender mainstreaming approach when dealing with issues concerning health and safety at work, either in the Community strategy on health and safety at work or in its mid-term assessment; supports therefore the initiative of the Commission calling for the preparation of unique methods of impact assessment in OSH with regard to gender specificity; calls on the Commission to assess the availability of gender-disaggregated statistics at Community level on work-related fatal and non-fatal diseases; encourages the Member States to take into consideration the special risks female workers are facing in preventive policies and risk assessment methods;
vzhledem k tomu, že úroveň zaměstnanosti v EU je nutné zvyšovat průměrně o 1 % ročně, a tudíž prvořadý význam musí mít ochrana zdraví starších a zdravotně postižených pracujících a zavedení a zaručení pracovních podmínek přizpůsobených jejich stavu;
Takes the view, since the employment rate needs to grow by an annual average of some 1% in the EU, that it is particularly important to ensure the protection of the health of older workers and/or those with disabilities or who have become disabled, and the development of working conditions adapted to their changed situation;
konstatuje, že veřejný ani soukromý sektor není skutečně připraven čelit demografické situaci a zvážit možnost zaměstnání většího počtu osob se zdravotním postižením, s dlouhodobými zdravotními problémy, jako jsou chronická onemocnění, nebo se sníženou pracovní schopností; je přesvědčen, že je nutné věnovat větší pozornost především tomu, aby pracovní místa byla pro tyto pracovníky dostupná a bezpečná;
Notes that neither the public nor the private sector is really prepared to face up to the demographic situation and regard the employment of more people with disabilities, long-lasting health problems such as chronic diseases or with reduced working capacities as a possibility; believes that greater attention should be brought to bear specifically with a view to making jobs accessible to, and safe for, those workers;
vyjadřuje politování nad zpožděním Komise při přípravě nového legislativního návrhu o minimálních zdravotních a bezpečnostních požadavcích, které se týkají expozice pracovníků rizikům souvisejícím s elektromagnetickými poli, k němuž došlo po odložení provádění směrnice 2004/40/ES, a vyzývá k rychlému provedení odpovídajících právních předpisů, jakmile budou přijaty;
Regrets the delayed action of the Commission with regard to the presentation of a new legislative proposal on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from electromagnetic fields after the postponement of the implementation of Directive 2004/40/EC and calls for the rapid implementation of the relevant legislation when adopted;
domnívá se, že sociální odpovědnost podniků představuje důležitý a efektivní nástroj, především pro zaručení bezpečných pracovních podmínek a lepšího pracovního prostředí, a proto je přesvědčen, že by měla být podporována;
Considers corporate social responsibility to be an important and effective way of bringing about safer working conditions and a better working environment and therefore believes that it should be encouraged;
považuje za nezbytné posílit spolupráci mezi EU, MOP a WHO s cílem nalézt řešení sociální konkurence mezi evropskými pracovníky a pracovníky ze třetích zemí;
Considers it necessary to strengthen cooperation between the EU, the ILO and the WHO with a view to finding solutions to the issue of European workers and those in non-EU countries competing on social terms;
zdůrazňuje, že Komise by si měla opatřit statistické nástroje, které zohlední specifické rysy mužů a žen a věkových kategorií, s jejichž pomocí by mohla hodnotit prevenci nejen pokud jde o počet úrazů, ale i pokud jde o výskyt onemocnění a o procentní zastoupení pracovníků vystavených působení chemických, fyzikálních či biologických látek a situacím, které jsou nebezpečné z hlediska organizace práce;
Stresses that the Commission should develop gender and age-specific statistical means to evaluate prevention not solely in terms of accidents but also in terms of pathologies and the percentage of workers exposed to chemical, physical or biological agents and to dangerous situations from the point of view of the organisation of work;
zdůrazňuje, že pro odstranění rizika předčasného odchodu do důchodu ze zdravotních důvodů jsou důležitá opatření, která berou v úvahu pohlaví, a přístupy zaměřené na celý životní cyklus;
Stresses the importance of gender-based measures and life-cycle approach to eliminate the risk of early retirement due to health problems;
upozorňuje na potíže se shromažďováním údajů v mnoha členských státech; vyzývá k posílení a co nejširší propagaci činnosti Evropské agentury pro bezpečnost a zdraví při práce (EU-OSHA) a Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound);
Highlights the difficulty of collecting data in many Member States; calls for the work of the EU-OSHA and Eurofound (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions) agencies to be strengthened and disseminated very widely;
požaduje, aby agentura EU-OSHA určila vnitrostátní ukazatele týkající se výskytu onemocnění rakovinou a zhodnotila znalosti týkající se expozice zvláště zranitelných skupin pracovníků;
Calls for the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) to compile national indicators on exposure to cancers and to review the knowledge on exposure of particularly vulnerable workers;
zdůrazňuje, že pro dosahování lepších výsledků a předkládání návrhů je důležitá spolupráce Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci se zvláštními výbory Evropské komise, jako je Výbor vrchních inspektorů práce a Poradní výbor pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci;
Underlines the importance of cooperation between the European Agency for Health and Safety at Work and the special Committees of the European Commission, such as the Senior Labour Inspectors Committee and the Advisory Committee for Health and Safety at Work for delivering better results and submitting proposals;
vyzývá EU a členské státy, aby vytvořily evropský program pro sledování pracovních rizik (zejména potíže pohybového ústrojí a psychosociální problémy), který bude založen na zdravotních ukazatelích, definicích a epidemiologických nástrojích společných pro 27 členských států; trvá na tom, že je nutné zaujmout přístup integrovaného sledování zaměřeného nejen na profesní dráhu stávajících zaměstnanců, ale i na zdravotní stav zaměstnanců v důchodu;
Calls on the EU and the Member States to develop a European programme for the monitoring of occupational hazards (in particular musculoskeletal and psychosocial problems), based on health indicators, definitions and epidemiological tools common to the 27 Member States; stresses the need for an integrated approach to monitoring, taking into account both the career paths of current employees and the state of health of those who have retired;
konstatuje, že počet pracovních úrazů v EU se snížil, a vyzývá Komisi, aby přezkoumala, do jaké míry je to způsobeno poklesem aktivity a nepřetržitou tercializací hospodářství; doufá, že bude tento makroekonomický rozměr více zohledňován jak při vymezování cílů na evropské i vnitrostátní úrovni, tak i při hodnocení jejich plnění;
Notes the reduction in the number of accidents at work in the EU, and calls on the Commission to investigate to what extent this is due to lower employment levels and a continuing shift to the tertiary sector; hopes that the objectives set at European and national levels and the evaluation of their achievement will take better account of this macroeconomic dimension;
bere na vědomí výsledky projektu Komise nazvaného „Scoreboard 2009“, které dokládají úspěšnost členských zemí; domnívá se, že je nezbytné, aby projekt pokryl všechny oblasti evropské strategie 2007–2012; lituje, že přesnost a úplnost těchto údajů není vždy nestranně ověřována a že údaje jsou poskytovány pouze na základě dobrovolnosti; vyzývá Komisi, aby zajistila, aby všechny členské státy poskytovaly spolehlivé a komplexní údaje a aby byly poskytované údaje ověřovány na vnitrostátní úrovni nezávislými orgány;
Notes the results of the Commission's ‘Scoreboard 2009’ project illustrating the individual performances of the Member States; believes that the project needs to cover every area of the 2007-2012 strategy; regrets that the accuracy and comprehensiveness of the data are not always checked impartially and are provided on a purely optional basis; calls on the Commission to ensure that reliable and comprehensive data is provided by all Member States and that the data provided is controlled by independent authorities at national level;
kriticky se staví k tomu, že si některé členské státy nevytyčily měřitelné cíle pro vnitrostátní strategie bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a že drtivá většina z nich si ani nestanovila cíle pro oblasti nemocí z povolání, zdravotních problémů a onemocnění souvisejících s prací, rizikových faktorů spojených s výkonem povolání nebo odvětví se zvýšeným rizikem; zdůrazňuje, že ani přezkum v polovině období, ani hodnotící zpráva o strategii Společenství pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci neposkytuje podstatné informace o tom, jak jsou členské státy úspěšné v plnění jediného vyčísleného cíle této strategie, tedy do roku 2012 snížit výskyt pracovních úrazů na 25 %; žádá, aby hodnotící zprávy v budoucnu lépe posoudily, do jaké míry členské státy prakticky dodržují právní předpisy EU v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti;
Criticises the fact that not all Member States set measurable targets related to their national OHS strategies and that the vast majority of them have not set targets on occupational diseases, work-related health problems and illnesses, occupational risk factors or high risk sectors; highlights that neither the mid-term review nor the 2009 scoreboard on the Community Strategy on Health and Safety at Work provide any substantial information on where Member States stand with regard to the EU strategy's only quantified target of a 25 % reduction in occupational accidents by 2012; calls for future evaluation reports to better assess the extent to which EU health and safety legislation has been in practice complied with in the Member States;
zdůrazňuje, že je v první řadě důležité jasně určit definici pracovního úrazu a nemoci z povolání, včetně nehody na cestě (z domova do práce) a rovněž stresu při práci, k jehož měření bude nutné stanovit přesné ukazatele;
Points out that it is important, first and foremost, for a clear definition to be given to occupational accidents and diseases, including accidents during travel (from home to the workplace), in addition to work-related stress, which should be able to be measured in accordance with specific indicators;
považuje za nezbytné, aby byly prostudovány především souvislosti mezi potížemi při práci a organizací práce, včetně uspořádání pracovní doby; vyzývá k tomu, aby byl při posuzování zdravotních problémů přijat ucelený přístup, který se zaměří na organizaci práce, statistické faktory a jednotlivé slabé stránky;
Believes there is a need to study in particular the link between suffering at work and the organisation of work, including working time; calls for investigations into health problems to be based in principle on a holistic approach covering organisation of work, statistical factors and individual fragilities;
vyzývá Komisi, aby získala a předložila statistické údaje, z nichž vyplyne, do jaké míry má výzkum, jehož cílem je začlenit prevenci již do první fáze navrhování projektu, dopad na snížení počtu úrazů;
Calls on the Commission to compile and supply statistics showing the extent to which the reduction in accident rates was brought about by research focusing on prevention with its starting point at the planning stage;
upozorňuje na problém zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u pracovníků, kteří se podílí na nehlášené činnosti; zastává názor, že této činnosti mohou zabránit pouze přísnější kontroly a patřičné postihy, a naléhavě žádá, aby byla přijata účinná protiopatření; zdůrazňuje, že právo na bezpečnost a ochranu zdraví při práci je právem, které není závislé na postavení pracovníka, a jeho dodržování musí být zaručeno lepším prováděním stávajících právních předpisů;
Stresses the problem of implementing occupational health and safety with respect to workers who are engaged in undeclared activities; takes the view that this injustice can only be prevented by more stringent controls and appropriate sanctions and urges that strong measures be taken against the organisation of such activities; stresses that OHS is a right irrespective of the worker's status, and that this right must be made effective through better implementation of current legislation;
zdůrazňuje, že pro předvídání nových a nově vznikajících rizik je důležité předávat vědecké údaje podnikům;
Points to the importance of transferring scientific data to industry in order to forestall new or emerging risks;
konstatuje, že evropské státy s nejnižším výskytem pracovních úrazů se rovněž vyznačují nejvyšší konkurenceschopností EU-OSHA a Světové hospodářské fórum 2011.
Notes that the European countries with the lowest occupational accident rates are also the most competitive countries EU-OSHA and World Economic Forum 2011.
; domnívá se, že je nezbytné shromáždit více údajů o vlivu řádné prevence rizik na konkurenceschopnost podniků;
; believes that data collection needs to be expanded in order to gauge the impact which effective risk prevention has on industrial competitiveness;
vyzývá agenturu EU-OSHA a nadaci Eurofound, aby prozkoumaly příčiny předčasného odchodu do důchodu u žen a u mužů;
Calls on EU-OSHA and Eurofound to analyse causes of early retirement among women and men;
vyzývá agenturu EU-OSHA, aby provedla průzkum dopadu „dvojí směny“ na zdraví žen, tedy toho, že ženy musí po řádné, uznané a placené práci pokračovat v neplacené práci v domácnosti;
Calls on EU-OSHA to carry out a research on the effects of ‘double shift’ on the health of female workers, i.e. when women have to continue with unpaid work at home after the regular and recognised paid work;
žádá o zlepšení přeshraniční výměny informací mezi různými vnitrostátními orgány s cílem dosáhnout účinnější kontroly v rámci vysílání pracovníků do jiných členských států EU;
Calls for an improved cross-border exchange of information between the various national authorities with a view to more efficient checks when workers are transferred to other EU Member States;
vyjadřuje politování nad tím, že zaměstnanci, zaměstnavatelé, sociální partneři, a dokonce i zdravotnická zařízení mají nedostatek informací o rizicích a o řešeních; připomíná, že účast a zastoupení zaměstnavatelů hrají v tomto ohledu pozitivní úlohu;
Regrets the lack of information on risks and solutions among employees, employers, social partners and even health services; points out the positive role in this regard of employees' participation and representation;
domnívá se, že zastoupení zaměstnanců má pozitivní vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, zejména u malých a středních podniků a jedná-li se o zastoupení formální; je přesvědčen, že zapojení zaměstnanců je dalším klíčovým bodem pro úspěšné řízení rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci EU-OSHA: projekt evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER).
Believes that workers' representatives help to improve OHS, especially in SMEs and if representation is organised on a formal basis; considers employee participation to be a further key factor in successful OHS-related risk management EU-OSHA, ESENER survey
připomíná, že prevence na pracovišti má nutně multidisciplinární charakter, neboť zahrnuje pracovní lékařství, bezpečnost, ergonomii, epidemiologii, toxikologii, průmyslovou hygienu a především psychologii;
Recalls that OHS is necessarily multidisciplinary, as it draws on – in particular – occupational medicine, safety, ergonomics, epidemiology, toxicology, industrial hygiene and psychology;