natgillin/translations-raw huggingface dataset:
žádá evropské orgány, aby uspořádaly Evropský den stejné odměny – tj. den, kdy se ženy v Evropě dostanou (v průměru) na úroveň (průměrné) roční mzdy mužů – což zcela jistě přispěje ke zvýšení povědomí o stávajícím rozdílu v odměňování a podnítí všechny zúčastněné subjekty, aby učinily další opatření, která tento rozdíl odstraní;
Calls on the European institutions to organise a European Equal Pay Day – the day on which women in Europe have earned (on average) the pay which men earn (on average) in a year – which must contribute to raising awareness about the existing wage gap and encourage all those involved to take additional initiatives to eliminate this gap;
vyzývá sdružení zaměstnanců a zaměstnavatelů, aby s cílem snížit rozdíl v odměňování mužů a žen společně vypracovala nástroje pro objektivní hodnocení práce;
Calls on workers" and employers" organisations to jointly develop objective job evaluation instruments, in order to reduce the pay gap between men and women;
Přepracované znění směrnice 2006/54/ES obsahuje definici stejné odměny doslovně převzatou z ustanovení směrnice 75/117/EHS.
Directive 2006/54/EC contains a definition of equal pay, by copying the provisions of Directive 75/117/EEC.
Pro upřesnění kategorií, které lze použít jako nástroje pro řešení rozdílů v odměňování mužů a žen, je důležité definovat podrobněji jednotlivé pojmy, a to:
To have more precise categories as tools for dealing with the gender pay gap (GPG) it is important to define the different concepts more precisely, such as:
přímá diskriminace v odměňování;
Direct pay discrimination;
nepřímá diskriminace v odměňování;
Indirect pay discrimination;
odměňování, jehož definice by měla zahrnovat veškerou čistou mzdu/ plat, stejně jako jakékoli s prací spojené finanční nároky a funkční požitky;
Remuneration, the definition of which should cover any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits;
rozdíly v důchodech mužů a žen – v různých pilířích penzijních systémů, tzn. v průběžných důchodových systémech, systémech zaměstnaneckého důchodového pojištění (jako projev přetrvávajících rozdílů v odměňování mužů a žen po jejich odchodu do důchodu).
Pension gap - in different pillars of pension systems, i.e. in pay as you go systems, occupational pensions (as a continuation of the pay gap after retirement).
Nedostatek informací a malé povědomí zaměstnavatelů a zaměstnanců o existujících nebo možných rozdílech v odměňování uvnitř jejich podniku oslabuje uplatňování zásady obsažené ve Smlouvě a v platných právních předpisech.
The lack of information and awareness among employers and employees about existing or possible pay gaps within their company weakens the implementation of the principle enshrined in the Treaty and in existing legislation.
Vzhledem ke skutečnosti, že neexistuje dostatečné množství přesných statistických údajů a že platové ohodnocení žen je nižší zejména v povoláních, která tradičně vykonávají především ony, by členské státy měly ve svých sociálních politikách rozdíl v odměňování mužů a žen plně zohlednit a přistupovat k němu jako k závažnému problému.
Acknowledging the lack of accurate statistical data and the existing lower pay rates for women especially across professions traditionally dominated by women, Member States should take full account of the gender pay gap in their social policies and treat it as a serious problem.
Tyto údaje by v každém členském státě měly být sestaveny na úrovni odvětví a státu.
This data should be compiled at sectoral and national level in each Member State.
Členské státy a Komise by měly vést účinnější statistiky a začlenit do nich srovnatelné údaje vypovídající o rozdílech v odměňování mužů a žen za práci na částečný pracovní úvazek a o rozdílech, pokud jde o výši důchodu.
Member States and the Commission should improve statistics and add comparable data on the part-time gender pay gap and the gender pension gap.
Mají-li tyto statistiky přispět k odstranění diskriminačních postupů při odměňování, které souvisejí s organizací a klasifikací práce, je třeba, aby byly koherentní, srovnatelné a úplné.
Those statistics should be coherent, comparable and complete aiming at abolishing discriminatory elements in pay connected with the organisation and classification of work.
Od odvětví a podniků musí být možné vyžadovat, aby prošetřily, zda jejich systémy klasifikace práce zohledňují zásadu rovnosti pohlaví v požadované míře, a aby případně zajistily nutnou nápravu.
It must be possible for sectors and companies to be asked to examine whether their job classification systems reflect the gender dimension in the required manner, and to make the necessary corrections,
Členské státy by měly provést důkladné hodnocení povolání vykonávaných převážně ženami.
Member States should carry out a thorough assessment centred on professions dominated by women,
Subjekty, které prosazují rovnost pohlaví a monitorují stav v této oblasti, by měly hrát při snižování rozdílu v odměňování mužů a žen větší roli.
Equality promotion and monitoring bodies should play a greater role in diminishing GPG.
Tyto subjekty by měly mít pravomoci k tomu, aby dodržování právních předpisů týkajících se rovného postavení mužů a žen účinněji a s větší nezávislostí monitorovaly, podávaly o něm zprávy a aby je v případě nutnosti vynucovaly.
The bodies should be empowered to monitor, report, and, where possible, enforce gender equality legislation more effectively and more independently.
Článek 20 směrnice 2006/54/ES by měl být přepracován tak, aby byl mandát těchto subjektů rozšířen o:
Article 20 of Directive 2006/54/EC should be revised so as to enhance the bodies' mandate by:
podporu a hlášení obětí diskriminace v odměňování;
supporting and advising victims of pay discrimination;
vypracovávání nezávislých průzkumů týkajících se rozdílů v odměňování mezi muži a ženami;
providing independent surveys concerning the pay gap;
zákonnou pravomoc předložit případy diskriminace v odměňování k projednání soudům;
legal powers to bring wage discrimination cases to court;
zajišťování speciálních školení pro sociální partnery, právníky, soudce a veřejné ochránce práv, v jejichž rámci budou informováni o souboru analytických nástrojů a cílených opatření, které lze využít při uzavírání smluv nebo při ověřování toho, zda jsou prováděny předpisy a politiky zaměřené na odstranění rozdílů v odměňování.
providing special training for the social partners and for lawyers, judges and ombudsmen based on a toolbox of analytical instruments and targeted measures to be used either when drawing up contracts or when checking whether rules and policies to address the pay gap are being implemented.
Doporučení 5: SOCIÁLNÍ DIALOG
Recommendation 5: SOCIAL DIALOGUE
Je nezbytné provést další kontrolu kolektivních smluv, používaných platových tabulek a systémů klasifikace práce, a to zejména pokud jde o to, jakým způsobem je nakládáno se zaměstnanci pracujícími na částečný úvazek a se zaměstnanci, kteří vykonávají svou práci v jinak atypickém režimu nebo pokud jde o zvláštní odměny/bonusy, včetně funkčních požitků (které jsou poskytovány častěji mužům než ženám).
Further scrutiny of collective agreements and applicable pay scales and job classification schemes are necessary, mainly concerning the treatment of part-time workers and workers with other atypical work arrangements or extra payments/bonuses including payments in kind (more often given to men than women).
Taková kontrola by se měla zaměřovat nejen na primární, ale i na sekundární pracovní podmínky a zaměstnanecké systémy sociálního zabezpečení (režim dovolených a důchodů, služební vozy, úprava pracovní doby kvůli péči o dítě, pružná pracovní doba atd.).
Such scrutiny should cover not only primary but also secondary working conditions and occupational social security schemes (rules on leave, pension schemes, company cars, childcare arrangements, flexible working time, etc.).
Členské státy by měly v souladu s vnitrostátním právními předpisy, kolektivními smlouvami či obvyklou praxí podpořit sociální partnery v zavádění takových systémů klasifikace práce, které budou vůči mužům i ženám neutrální a které umožní zaměstnavatelům i zaměstnancům odhalit případnou diskriminaci v odměňování na základě definice neobjektivních platových tabulek.
Member States, while respecting national law, collective agreements or practice, should encourage social partners to introduce gender-neutral job classifications, enabling both employers and employees to identify possible pay discrimination based on a biased pay-scale definition.
Doporučení 6: PREVENCE DISKRIMINACE
Recommendation 6: PREVENTION OF DISCRIMINATION
Do článku 26 směrnice 2006/54/ES ("předcházení diskriminaci") by měla být začleněna konkrétní ustanovení proti diskriminaci v odměňování, na jejichž základě členské státy ve spolupráci se sociálními partnery a organizacemi usilujícími o rovnost příležitostí přijmou:
Specific reference should be made to pay discrimination in Article 26 (on prevention of discrimination) of Directive 2006/54/EC, with a view to ensuring that Member States, with the involvement of the social partners and equal opportunity organisations, adopt:
konkrétní opatření týkající se vzdělávání a klasifikace práce, která budou zaměřena na systém odborného vzdělávání a budou koncipována tak, aby odstranila a zamezila diskriminaci v rámci vzdělávání, klasifikace a ekonomického zhodnocování dovedností,
specific measures relating to training and job classification, aimed at the vocational-training system and designed to remove and prevent discrimination in training and classification and in the economic valuation of skills,
specifické politiky, které umožní sladit profesní kariéru s rodinným a osobním životem a které se budou týkat i služeb v oblasti péče o děti a dalších pečovatelských služeb, flexibilní organizace práce a pružné pracovní doby, mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a dovolené z rodinných důvodů, přičemž by měla být přijata specifická ustanovení týkající se otcovské dovolené a její ochrany a rodičovské dovolené s ekonomickým zajištěním pro oba rodiče,
specific policies to make it possible to reconcile work with family and personal life, covering childcare and other care services, flexible work organisation and hours, and maternity, paternity, parental and family leave, with specific provision for paternity leave and the protection thereof and for parental leave with financial cover for both parents,
ustanovení o uplatňování zásady rovnosti mezi muži a ženami a stejné odměny mužů a žen.
a clause in public contracts requiring respect for gender equality and equal pay.
Doporučení 7: UPLATŇOVÁNÍ ZÁSADY ROVNOSTI POHLAVÍ V PRÁVNÍCH PŘEDPISECH
Recommendation 7: GENDER MAINSTREAMING
Uplatňování zásady rovnosti mužů a žen by se mělo posílit tím, že se článek 29 směrnice 2006/54/ES rozšíří o přesné pokyny ohledně toho, jak mají členské státy postupovat v souvislosti s uplatňováním zásady stejné odměny a se snižováním rozdílu mezi odměnami mužů a žen.
Gender mainstreaming should be enhanced by including in Article 29 of Directive 2006/54/EC precise guidelines for the Member States concerning the principle of equal pay and closing the gender pay gap.
vypracování systému podávání zpráv pro hodnocení rozdílů v odměňování mužů a žen,
devising reporting schemes for the purposes of assessing pay gaps between men and women,
vytvoření databáze obsahující údaje o změnách systémů klasifikace a organizace pracovníků,
creating a data bank containing information concerning changes to the systems for the classification and the organisation of workers,
shromažďování a šíření výsledků experimentů, které byly provedeny v rámci reformy organizace práce,
collating and disseminating the results of experiments relating to the reform of work organisation,
vypracování konkrétních pokynů pro monitorování rozdílů v odměňování v kontextu kolektivního vyjednávání, přičemž tyto pokyny by měly být veřejně přístupné na internetu v překladu do různých jazyků,
devising specific guidelines for the monitoring of pay differentials within the context of collective bargaining, to be made available on an internet site translated into various languages and accessible to all,
rozšíření informací a pokynů týkajících se praktických nástrojů (zejména pro malé a střední podniky) k odstranění rozdílů v odměňování, a to také v souvislosti s celostátními či odvětvovými kolektivními smlouvami.
distributing information and guidelines on practical means (particularly for SMEs) of redressing the pay gap, including national or sectoral collective agreements.
Doporučení 8: SANKCE
Recommendation 8: SANCTIONS
Je zřejmé, že právní předpisy v této oblasti postrádají z různých důvodů účinnost, a vzhledem k tomu, že celý problém nelze řešit pouze na základě právních předpisů, měla by je Komise a členské státy posílit vhodnými typy sankcí.
The legislation in this field is for different reasons evidently less effective and, bearing in mind that the whole problem cannot be solved by legislation alone, the Commission and Member States should reinforce the existing legislation with appropriate types of sanctions.
Je důležité, aby členské státy přijetím nezbytných opatření zajistily, že se na porušení zásady stejné odměny za rovnocennou práci budou podle platných právních ustanovení vztahovat příslušné sankce.
It is important that Member States take the necessary measures to ensure that infringement of the principle of equal pay for work of equal value is subject to appropriate sanctions according to the legal provisions in force.
Je třeba připomenout, že podle přepracovaného znění směrnice 2006/54/ES jsou členské státy již nyní povinny požadovat náhradu nebo vyrovnání (článek 18) a také stanovit sankce (článek 25), které jsou "účinné, přiměřené a odrazující".
It is recalled that under Directive 2006/54/EC, Member States are already obliged to provide compensation or reparation (Article 18), as well as penalties (Article 25) which are "effective, proportionate and dissuasive".
Z toho důvodu se navrhuje vypracování studie, která posoudí proveditelnost, účinnost a dopad zavedení případných sankcí, jako jsou:
For this reason, it is proposed to conduct a study on the feasibility, effectiveness and impact of launching possible sanctions such as:
náhrada či vyrovnání, které by neměly být omezeny žádným předem stanoveným horním limitem;
compensation or reparation, which should not be limited by fixing a prior upper limit;
sankce, které musí zahrnovat výplatu odškodnění oběti;
penalties, which must include the payment of compensation to the victim;
správní pokuty (například v případě, že nebylo učiněno oznámení či povinné sdělení nebo v případě, kdy není k dispozici analýza mzdových statistik vypracovaných podle pohlaví (v souladu s Doporučením 2)), jak vyžadují inspektoráty práce nebo příslušné subjekty prosazující rovnost pohlaví;
administrative fines (for example in the event of failure of notification or of compulsory communication or unavailability of analysis and evaluation of wage statistics disaggregated by gender (according to Recommendation 2)) requested by labour inspectorates or the competent equality bodies;
týkající se postupů při zadávání veřejných zakázek.
concerning the procurement procedure.
veřejná identifikace subjektů, které zásadu rovného odměňování nedodržují.
identification of offenders, which should be made public.
Doporučení 9: ZEFEKTIVNĚNÍ PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ A POLITIKY EU
Recommendation 9: STREAMLINING OF EU REGULATION AND EU POLICY
Jednou ze skutečností, kterou je třeba naléhavě řešit je to, že zaměstnanci na částečný úvazek jsou zjevně kráceni na mzdě.
One area for urgent action concerns the fact that a wage penalty appears to be linked to working part-time.
Tato rámcová dohoda je obsažena v příloze této směrnice a stanovuje povinnost zacházet se zaměstnanci na částečný úvazek stejným způsobem jako se zaměstnanci na plný úvazek, jakož i cílenější a účinnější opatření v kolektivních smlouvách.
, which prescribes equal treatment between full-time and part-time workers as well as more targeted and effective actions in collective agreements.
V hlavních zásadách zaměstnanosti je třeba neprodleně stanovit konkrétní cíl, kterým je zmírnění rozdílů v odměňování, mimo jiné i pokud jde o přístup k odbornému vzdělávání a uznávání kvalifikací a dovedností žen.
A concrete target for reducing the pay gap should be introduced urgently in the Employment Guidelines, inter alia regarding access to vocational training and a recognition of women's qualifications and skills.
Usnesení Evropského parlamentu ze dne 18. listopadu 2008 o podpoře brzkého uskutečnění demonstrace udržitelné výroby energie z fosilních paliv ( 2008/2140(INI) )
European Parliament resolution of 18 November 2008 on supporting early demonstration of sustainable power generation from fossil fuels ( 2008/2140(INI) )
s ohledem na sdělení Komise ze dne 23. ledna 2008 o podpoře brzkého uskutečnění demonstrace udržitelné výroby energie z fosilních paliv ( KOM(2008)0013 ) a přiložený pracovní dokument Komise o posouzení dopadů ( SEK(2008)0047 )
having regard to the Commission Communication of 23 January 2008 entitled Supporting early demonstration of sustainable power generation from fossil fuels ( COM(2008)0013 ) and the accompanying Commission staff working document on impact assessment ( SEC(2008)0047 ),
s ohledem na návrh směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění směrnice 2003/87/ES tak, aby se zlepšil a rozšířil systém pro obchodování s povolenkami na emise skleníkových plynů ve Společenství ( KOM(2008)0016 ) a přiložený pracovní dokument Komise o posouzení dopadů ( SEK(2008)0052 ),
having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/87/EC so as to improve and extend the greenhouse gas emission allowance trading system of the Community ( COM(2008)0016 ) and the accompanying Commission staff working document on impact assessment ( SEC(2008)0052 ),
s ohledem na návrh směrnice Evropského parlamentu a Rady o geologickém skladování oxidu uhličitého a o změně směrnic Rady 85/337/EHS, 96/61/ES, směrnic 2000/60/ES, 2001/80/ES, 2004/35/ES, 2006/12/ES a nařízení (ES) č. 1013/2006 ( KOM(2008)0018 ) a přiložený pracovní dokument Komise o posouzení dopadů ( SEK(2008)0054 ),
having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the geological storage of carbon dioxide and amending Council Directives 85/337/EEC, 96/61/EC, Directives 2000/60/EC, 2001/80/EC, 2004/35/EC, 2006/12/EC and Regulation (EC) No 1013/2006 ( COM(2008)0018 ) and the accompanying Commission staff working document on impact assessment ( SEC(2008)0054 ),
s ohledem na sdělení Komise ze dne 22. listopadu 2007 nazvané Evropský strategický plán pro energetické technologie (plán SET): Směřování k budoucnosti s nízkými emisemi uhlíku ( KOM(2007)0723 ) a přiložený pracovní dokument Komise o mapě technologií ( SEK(2007)1510 ) a o mapě kapacit ( SEK(2007)1511 ),
having regard to the Commission Communication of 22 November 2007 entitled A European strategic energy technology plan (SET-Plan): Towards a low carbon future ( COM(2007)0723 ) and the accompanying Commission staff working documents on a technology map ( SEC(2007)1510 ) and a capacities map ( SEC(2007)1511 ),
s ohledem na sdělení Komise ze dne 23. ledna 2008 nazvané 20 a 20 do roku 2020: změna klimatu je pro Evropu příležitostí ( KOM(2008)0030 ),
having regard to the Commission Communication of 23 January 2008 entitled 20-20 by 2020: Europe's climate change opportunity ( COM(2008)0030 ),
s ohledem na sdělení Komise ze dne 10. ledna 2007 o energetické politice pro Evropu ( KOM(2007)0001 ),
having regard to the Commission Communication of 10 January 2007 entitled An energy policy for Europe ( COM(2007)0001 ),
s ohledem na rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č. 1982/2006/ES ze dne 18. prosince 2006 o Sedmém rámcovém programu Evropského společenství pro výzkum, technologický rozvoj a demonstrace (2007–2013) Úř. věst.
having regard to Decision No 1982/2006/EC of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Seventh Framework Programme of the European Community for research, technological development and demonstration activities (2007 - 2013) OJ L 412, 30.12.2006, p.
s ohledem na zprávu Výboru pro průmysl, výzkum a energetiku a stanovisko Výboru pro životní prostředí, veřejné zdraví a bezpečnost potravin ( A6-0418/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Industry, Research and Energy and the opinion of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety ( A6-0418/2008 ),
vzhledem k tomu, že podle nejnovějšího stavu vědecko-technického poznání a bez rozsáhlých investic do výzkumu a vývoje do jiných technologií bude Evropská unie muset využívat fosilní paliva k zajištění dodávek energie ještě po několik desetiletí;
whereas according to the latest scientific and technological findings, without massive research and development investment in other technologies, the use of fossil fuels within the EU will continue to be necessary for some decades to come to ensure security of energy supply,
vzhledem k tomu, že uhlí je jediné fosilní palivo existující v EU, které může omezit rostoucí závislost na dovozu ropy a zemního plynu z nestabilních třetích zemí, a proto má strategický význam,
whereas coal is the only fossil fuel available in the EU which is capable of curbing the growing dependence on oil and gas imports from unstable third countries, and, as such, has strategic significance,
vzhledem k tomu, že v mnoha členských státech má uhlí významnou úlohu ve skladbě energetických zdrojů, že je však nezbytné modernizovat uhelné elektrárny a výrazně do nich investovat, aby se snížily jejich emise skleníkových plynů,
whereas, while in many Member States coal plays a major role in the energy mix, coal-fired power stations require major modernisation and investment to reduce the generation of greenhouse gas emissions,
vzhledem k tomu, že mnohé členské státy vlastní velké zásoby uhlí, které, jak se odhaduje, vydrží do příštího století,
whereas many Member States possess large coal reserves which, it is estimated, will last well into the next century,
vzhledem k tomu, že rozšířené využívání technologií pro zachycování a skladování CO2 (CCS) v elektrárnách a také dlouhodobě v průmyslových odvětvích s vysokými emisemi CO2 mohou přispět k dosažení ambiciózních klimatických cílů EU po roce 2020 a využívání těchto technologií jsou doplňkem snah o zvýšení energetické účinnosti na straně nabídky i poptávky a v oblasti obnovitelných zdrojů energie,
whereas the widespread use of carbon dioxide capture and storage (CCS) technologies, - in power stations and also on a long term basis in industrial sectors with large CO2 emissions, - could help in the attainment of ambitious EU climate targets beyond 2020, and whereas the use of these technologies complements energy efficiency efforts on the supply and demand side and in the field of renewable energies,
vzhledem k tomu, že výroba energie v mnohých rostoucích ekonomikách světa se bez uhlí neobejde a že úspěch těchto regionů při řešení otázek klimatu potenciálně souvisí s možnostmi, jak využívat uhlí při nižších emisích;
whereas, in many growing economies in the world, energy production depends on coal and any climate policy achievements in those regions are very closely linked to the possibility of using coal with reduced emissions,
vzhledem k tomu, že využití technologií CCS v elektrárnách po roce 2020 bude možné pouze tehdy, proběhnou-li demonstrační projekty, které poskytnou další nezbytné poznatky o technice, zlepšování účinnosti a hospodárnosti a při současném zajištění ekologické únosnosti;
whereas the use of CCS technologies in power stations from 2020 will only be possible if demonstration projects produce new and necessary developments in technology, and improvements in efficiency and economic viability whilst at the same time ensuring respect for the environment,
vzhledem k tomu, že využití technologií CCS v elektrárnách a dosažení cílů v oblasti klimatu brání průtahy při instalaci demonstračních zařízení,
whereas delays in constructing demonstration facilities cast into doubt the use of CCS technologies in power stations and thus the attainment of climate policy targets,