natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vítá holistický přístup, který byl uplatněn v zelené knize a který má vést k novým impulzům na úrovni jednotlivých států i EU s cílem zajistit spolehlivé, dlouhodobě přiměřené, udržitelné a bezpečné důchodové systémy zaručující zásadu subsidiarity; poukazuje na to, že tradice, hospodářská a demografická situace a zvláštnosti trhu práce se v jednotlivých členských státech liší a že musí být dodržována zásada subsidiarity a solidarity, podle nichž si členské státy zachovávají plnou odpovědnost za organizaci svých důchodových systémů;
Welcomes the holistic approach adopted by the Green Paper, which intends to impart fresh impetus at national and EU level with the objective of establishing robust, long-term adequate, sustainable and safe pension systems, safeguarding the subsidiarity principle; points out that traditions, economic and demographic situations and specific labour market features differ from Member State to Member State and that the principles of subsidiarity and solidarity, under which Member States retain full responsibility for the organisational set-up of their pension systems, have to be respected;
zdůrazňuje, že všechny členské státy se potýkají s obrovskými problémy při zajišťování toho, aby důchody splnily očekávání občanů a byly přiměřené a udržitelné, a to v době, kdy sociální a hospodářská situace je obecně složitá a dokonce se liší v jednotlivých členských státech a právních systémech;
Stresses that Member States are all confronted with enormous challenges in ensuring that citizens' expectations for adequate and sustainable pensions are met, in a time when social and economic circumstances in general are difficult and even differ by Member State and legal system;
zdůrazňuje, že malé a střední podniky jako jeden z nejvýznamnějších zaměstnavatelů a zdrojů růstu v EU bude i nadále výrazně přispívat k udržitelnosti a přiměřenosti důchodových systémů v členských státech; přeje si proto, aby byly vytvořeny odvětvové, meziodvětvové či teritoriální fondy, jež zvýší zapojení pracovníků malých a středních podniků do důchodových systémů, což by posloužilo jako příklad osvědčených postupů;
Stresses that SMEs, as one of the main sources of employment and growth in the EU, will continue to make a significant contribution to the sustainability and adequacy of pension systems in Member States; wishes therefore to see the development of sectoral, intersectoral and/or territorial funds to increase affiliation of workers in SMEs to pension systems, which could serve as an example of best practice;
poukazuje na to, že za účelem dokončení vnitřního trhu zdravá hospodářská a sociální politika zohledňující výzvy mezigenerační solidarity podstatně přispívá k udržitelným politikám zaměstnanosti, růstu a stabilitě, zejména zachováním sociální soudržnosti; připomíná, že sociální partneři při tom hrají důležitou úlohu;
Observes that for the completion of the internal market sound economic and social policies, taking account of the challenges of intergenerational solidarity, make an important contribution to sustainable employment policies, growth and stability, notably by preserving social cohesion; points out that social partners have an important role to play in that connection;
domnívá se, že dlouhodobé investice a úspory jsou pro udržitelnost důchodových systémů v budoucnosti velmi důležité a měly by být zohledněny v rámci makroekonomického dohledu;
Considers that long-term investment and savings for the future sustainability of pension systems are of major importance and should be taken into account in the framework of macroeconomic surveillance;
konstatuje, že se jak hlavní směry hospodářských politik, tak Pakt o stabilitě a růstu zmiňují o veřejných výdajích souvisejících se stárnutím obyvatelstva; je přesvědčen, že přesné promítnutí přímých veřejných důchodových závazků do kalkulace veřejného schodku veřejných financí je jednou z mnoha podmínek pro dosažení udržitelného stavu; požaduje náležité zohlednění tohoto aspektu v reformě správy ekonomických záležitostí, aby se zajistilo odpovídající zacházení v rámci různých pilířů důchodového systému a kladl se důraz na udržitelnost důchodových systémů;
Notes that both the Broad Economic Policy Guidelines and the Stability and Growth Pact refer to age-related public expenditure; believes that the accurate inclusion of public direct pension liabilities in public deficit calculations is one of many conditions for sustainability; requests that the reform of economic governance take this dimension into account by ensuring adequate treatment of the various pension-system pillars and focusing on their sustainability;
vzhledem k tomu, že udržitelný a dobře fungující důchodový systém je nesmírně důležitý pro občany a stabilitu veřejných financí, vyzývá Komisi a Radu, aby zajistily, že náklady spojené s reformou důchodového systému budou i nadále zohledňovány při posuzování toho, zda budou u členského státu zahájeny postupy při nadměrném schodku, a doporučuje, aby se neupřednostňovaly pouze některé typy důchodových reforem, nýbrž aby se prosazovala udržitelnost systémů financování;
Calls on the Commission and the Council – given that a sustainable and properly functioning pension system is extremely important for citizens and for the stability of public finances – to ensure that the costs of pension reform continue to be taken into account in assessing whether a Member State should be subject to the excessive deficit procedure, and recommends that the focus should be on the sustainability of the funding system as opposed to any specific type of pension reform; notes that systemic pension reforms entail substantial transformation costs, which must be taken into account for the purpose of calculating government debt and budget deficits;
zdůrazňuje, že má-li být veřejné financování udržitelné, je při kalkulaci nutné počítat také s celkovou zadlužeností veřejného a soukromého sektoru; upozorňuje na skutečnost, že důchodová spoření představují něco víc, než pouhé spoření vyčleněné na důchod; požaduje, aby se zajistila naprostá transparentnost nekrytých přímých důchodových závazků z veřejného sektoru a jejich úplné zveřejnění, a to v zájmu dlouhodobé udržitelnosti veřejných financí;
Emphasises that the sustainability of public finances requires the inclusion of total public and private debt in the assessment; points out that pension savings constitute something more than merely savings earmarked as pension; requests that the full scale of unfunded direct public-sector pension liabilities be made transparent and explicitly disclosed, with a view to the long-term sustainability of public finances;
zdůrazňuje, že odpovědnost za důchody a důchodové systémy nesou členské státy; uznává, že ekonomiky členských států jsou na sobě navzájem závislé, a vyzývá proto EU a členské státy, aby řádně koordinovaly své odlišné důchodové politiky a použitím otevřené metody koordinace zaručily přiměřenost, spolehlivost a udržitelnost důchodových systémů;
Stresses that pensions and pension systems are the responsibility of the Member States; recognises that Member States' economies are interdependent, and therefore calls on the EU and the Member States to properly coordinate their different pension policies and by using the Open Method of Coordination to guarantee the adequacy, safety and sustainability of pension systems;
konstatuje, že důchodové systémy prvního, druhého a třetího pilíře se v členských státech navzájem velmi liší, že EU postrádá soubor společných kritérií, definice a hloubkovou analýzu, které by důkladně objasnily různé důchodové systémy a jejich schopnost uspokojit potřeby občanů, a že proto neexistuje ani transparentní dohled, který by se vztahoval na všechny systémy; zdůrazňuje, že EU by měla v první řadě posílit srovnatelnost důchodových systémů a podporovat výměnu osvědčených postupů; domnívá se, že Komise musí vyvinout nezbytné úsilí a předložit typologii důchodových systémů v členských státech a společný soubor definic, díky čemuž bude možno systémy srovnávat;
Observes that the first-, second- and third-pillar pension schemes in Member States differ significantly from one another, that the EU lacks a set of common criteria, definitions and an in-depth analysis which would thoroughly explain the various pension systems and their capacity to meet the needs of citizens and that there is therefore a lack of transparent supervision applicable to all systems; stresses that the EU should primarily enhance the comparability of pension schemes and promote the exchange of good practices; is of the opinion that the Commission needs to make the necessary efforts to come up with a typology of pension systems in Member States as well as with a common set of definitions in order to make systems comparable;
vyjadřuje politování nad tím, že zelená kniha nevěnuje dostatek pozornosti genderové problematice; domnívá se, že stávající rozdíly v přiměřenosti důchodů mezi muži a ženami jsou výsledkem přetrvávajících nerovností na trhu práce, jako jsou období nezaměstnanosti, nemoci nebo péče o další osoby, rozdíly v platech mužů a žen, převaha žen v nejistých zaměstnáních či zaměstnáních na částečný úvazek a překážky při slaďování pracovního a soukromého života; vyzývá tedy Komisi a členské státy, aby i nadále vyvíjely úsilí o odstranění těchto nerovností a zaručily v dlouhodobém horizontu rovné zacházení s ženami a muži, pokud se týká důchodů, například započítáváním mateřské dovolené a péče o starší členy rodiny jako skutečné práce, která zakládá nárok na důchodové dávky mužů i žen;
Regrets that the Green Paper does not devote enough attention to gender issues; considers that the present adequacy gaps in pensions between men and women are the result of persistent inequalities in the labour market, such as periods of unemployment, sickness, care duties, the pay gap between men and women, the overrepresentation of women in precarious and part-time jobs and barriers to reconciling work and private life; therefore calls on the Commission and Member States to continue their efforts to eradicate these inequalities and ensure long-term equal treatment for women and men with respect to pensions, for example through the inclusion of maternity leave and care for elderly family members as actual work giving rise to an entitlement to retirement benefits for men and women;
zdůrazňuje význam individualizace důchodových nároků a žádá, aby při výpočtu důchodů žen byla používána kritéria takovým způsobem, aby byla zaručena ekonomická nezávislost mužů i žen; naléhavě žádá členské státy, aby zvážily přístup k penzím, který zohlední celý život, a reagovaly tak na problémy, které s sebou nese pracovní život v moderní době;
Stresses the importance of individualising pension entitlements and calls for criteria to be used in calculating women's pensions in such a way as to guarantee the economic independence of both men and women; urges Member States also to consider a life course approach to pensions, so as to provide answers to challenges of a modern working life cycle;
konstatuje, že mezigenerační spravedlnost a zájmy mladší generace musí být hlavními aspekty posílené metody koordinace pro další rozvoj vnitrostátních důchodových politik na základě spolupráce mezi členskými státy;
Notes that inter-generational justice and the interests of the younger generation must be central aspects of a strengthened coordination method for the further development of national pension policies on the basis of cooperation between the Member States;
naléhavě žádá Komisi a členské státy, aby poskytovatelům zaměstnaneckého a jiného doplňkového důchodového pojištění uložily povinnost používat při výpočtech důchodových nároků tabulky úmrtnosti, které jsou neutrální z hlediska pohlaví, aby se zabránilo tomu, že ženy budou trestány za to, že mají delší střední délku života;
Urges the Commission and the Member States to obligate occupational and other supplementary pension providers to use gender-neutral mortality tables when calculating pension benefits so as to prevent women from being punished for their higher life expectancy;
zastává názor, že EU nemůže stanovit přiměřenou výši důchodu, protože tato částka výrazně závisí na konkrétních okolnostech v jednotlivých členských státech; vyzývá nicméně Komisi, aby vypracovala obecné pokyny, které členským státům umožní stanovit kritéria minimální výše důchodů; domnívá se, že členské státy by měly definovat pojem přiměřenost jako nezbytný předpoklad, který starším osobám umožní důstojný život ve stáří;
Does not consider it possible for the EU to set adequate pension levels, because the amount required is very dependent on specific circumstances in the Member States; calls however on the Commission to come up with guidance that makes it possible for Member States to establish criteria for a minimum level of pensions; considers that Member States should define adequacy as the condition required for older people to live a decent life;
je toho názoru, že členské státy nesou samy odpovědnost za stanovení přiměřeného důchodového zabezpečení pro své občany v rámci svých sociálních a hospodářských politik; vybízí je, aby zavedly systém, který bude nejvhodnější pro zaručení důstojné životní úrovně pro všechny a bude věnovat zvláštní pozornost nejzranitelnějším skupinám společnosti;
Considers that Member States are themselves responsible for making adequate pension provisions for their citizens as part of their social and economic policies; encourages them to put in place a system which is the most appropriate for guaranteeing a decent standard of living for everybody, with particular attention to the most vulnerable groups in society;
zdůrazňuje, že v rámci rozmanitých důchodových systémů může diverzifikace důchodového příjmu kombinací prostředků z veřejných systémů (první pilíř) a systémů souvisejících s prací (ve většině případů druhý pilíř) poskytnout záruku přiměřeného důchodového zabezpečení;
Stresses that, within the range of pension systems, diversification of pension income from a mix of public (first pillar) and work-related (in most cases second pillar) schemes, can provide a guarantee of adequate pension provision;
konstatuje, že ve většině členských států je první pilíř nejdůležitější a je založen na principu solidarity a že financování prvního pilíře bude pod menším tlakem, pokud bude více lidí pracovat a pokud budou přijata opatření proti ilegální a nehlášené práci, zatímco členské státy by mohly v rámci otevřené metody koordinace diskutovat o dalších alternativních formách financování prvního pilíře; zdůrazňuje, že statutární průběžné důchodové systémy se osvědčily v průběhu finanční a hospodářské krize jako stabilní a spolehlivé; vyzývá členské státy, aby zajistily výši důchodů v rámci prvního pilíře nad hranicí chudoby;
Notes that in most Member States the first pillar is the most important one and based on the solidarity principle and that the financing of the first pillar will be less under pressure if more people are at work and if illegal and undeclared work is addressed, while other alternative forms of financing the first pillar could also be discussed between the Member States in the Open Method of Coordination; stresses that statutory pay-as-you-go schemes have proved their stability and reliability in the test presented by the financial and economic crisis; calls on Member States to ensure that first-pillar pensions are above the poverty line;
zdůrazňuje, že na udržitelnost a přiměřenost důchodových systémů v některých členských státech má vliv spoření v rámci třetího pilíře; zdůrazňuje však, že tato alternativa je dostupná pouze pro osoby s dostatečnými příjmy, které by jim umožnily do takových systémů přispívat, a proto může při poskytování důstojného příjmu hrát pouze omezenou roli;
Stresses that, regarding the sustainability and adequacy of pension systems, in some Member States third pillar savings provisions play a role; stresses, however, that this option is available only to persons who have an adequate income which would enable them to contribute to such systems and therefore can only play a limited role in providing a decent income;
domnívá se, že by bylo velmi užitečné zlepšit mezi členskými státy sdílení informací týkajících se nákladů a efektivnosti různých daňových úlev vztahujících se na soukromé důchody;
Believes that better sharing of information between Member States on the costs and effectiveness of forms of tax relief on private pensions would be very useful;
domnívá se, že vzhledem k rozpočtovému tlaku má efektivita sociálních výdajů klíčový význam; domnívá se, že vzhledem k současnému rozpočtovému tlaku hrály sociální výdaje po hospodářské a sociální stránce významnou úlohu tím, že zmírňovaly dopady krize; domnívá se, že průběžně financované systémy se významně osvědčily při vytváření mezigenerační solidarity; dále se domnívá, že druhý a třetí pilíř hrají při snižování tlaku doplňující úlohu; vyzývá členské státy, aby do budoucna zajistily co nejoptimálnější kombinaci forem důchodového zabezpečení; vyzývá členské státy, aby zlepšily přístup občanů k systémům soukromého spoření; poukazuje na to, že kvůli finanční krizi se několik členských států chystá změnit své důchodové systémy; naléhavě je však vyzývá, aby zajistily, že zůstane zachována stabilita, spolehlivost a udržitelnost všech důchodových systémů, a aby veškeré změny byly provedeny v návaznosti na odpovídající sociální dialog a na základě dostatečné informovanosti; zastává názor, že pokud si mohou zaměstnanci vybrat sami, mělo by jim být poskytnuto dost času na to, aby se mohli rozhodnout na základě znalosti věci a po zralém uvážení;
Considers that, given budgetary pressure, efficiency in social spending is of major importance; considers that, in view of the current budgetary pressure, social spending has played a significant economic and social role in softening the effects of the crisis; considers that pay-as-you-go schemes have demonstrated their fundamental role in creating solidarity between generations; also considers that the second and third pillars have a supplementary role to play in reducing pressure; calls on Member States to ensure the best possible mix of forms of pension provision to safeguard pensions in the future; calls upon Member States to improve citizens' access to private savings schemes; points out that, because of the financial crisis, several Member States are planning to introduce changes to their pension systems; urges them, however, to ensure that all pension systems remain stable, reliable and sustainable, and that all changes are made after adequate social dialogue and on the basis of the provision of sufficient information; advocates that, if choices can be made by employees, enough time should be provided for them to make informed and well thought-out decisions;
zdůrazňuje, že hospodářský růst a vysoká míra zaměstnanosti zvyšují udržitelnost a přiměřenost důchodových systémů, zatímco vysoká inflace je ohrožuje;
Stresses that economic growth and high employment rates increase, while high inflation damages, the sustainability and adequacy of pension systems;
domnívá se, že z daňových úniků se stal znepokojivý jev, proti kterému je nutné co nejúčinněji bojovat, neboť ohrožuje budoucí přiměřenost a stabilitu důchodových systémů;
Considers that tax evasion has become a worrying phenomenon and must be combated as effectively as possible, because it undermines the future adequacy and stability of pension systems;
Věk pro odchod do důchodu
Retirement age
domnívá se, že vzhledem k demografickému vývoji a nutnosti zaručit financování důchodů je nutné, aby na trhu práce bylo více aktivních osob a aby tyto osoby pracovaly déle, poznamenává však, že se prodlužuje střední délka života a předpokladem delší profesní dráhy je lepší ochrana zdraví při práci; vyzývá členské státy, aby lidé, kteří chtějí nadále pracovat, měli možnost tak učinit; vyzývá členské státy, které zvýšily nebo budou zvyšovat zákonem stanovený věk pro odchod do důchodu, aby podpořily práci seniorů prostřednictvím opatření, která by je zprostila daňových povinností a povinností v oblasti sociálního zabezpečení; vyzývá rovněž členské státy, aby pro seniory vytvořily vhodné a pružné pracovní smlouvy a systémy důchodového zabezpečení a aby podporovaly a usnadňovaly kombinování práce a důchodu; dále je vyzývá, aby zavedly odrazující opatření, na jejichž základě by pro podniky bylo obtížnější seniory propouštět; vyzývá Komisi, aby zajistila vypracování studie, která by analyzovala, jakým způsobem ovlivňuje střední délku života v členských státech rozložení bohatství;
Considers that, in view of demographic trends and the need to ensure that pensions can be paid for, it is necessary for more people to participate in the labour market and to do so for longer, but observes that life expectancy is growing and that better occupational health is a precondition for longer working lives; calls on Member States to make it possible for people who want to carry on working to do so; calls on the Member States which have increased the statutory retirement age or will be doing so to encourage work by older people through fiscal and social security exemptions; also calls on the Member States to create adapted and flexible employment contracts and retirement schemes for older people and to encourage and facilitate combining work with retirement and put in place dissuasive measures so that companies find it harder to make older people redundant; calls on the Commission to set up a study analysing the way wealth distribution is influencing life expectancy in Member States;
konstatuje, že existují velké rozdíly mezi zákonem stanoveným věkem pro odchod do důchodu a věkem, v němž starší lidé skutečně opouštějí trh práce, a doporučuje, aby bylo upřednostněno zajištění toho, že zaměstnanci budou moci pracovat až do doby, kdy zákonem stanovený věk pro odchod do důchodu dovrší; konstatuje, že tyto rozdíly jsou obzvláště patrné u zaměstnanců v těch nejnáročnějších kategoriích povolání; žádá proto členské státy a sociální partnery, aby si vyměňovali informace o osvědčených postupech; dále je vyzývá, aby uzavřeli dohody, které budou mít kladný dopad na udržitelnost důchodů a flexibilním způsobem povedou k prodloužení profesní dráhy až do doby zákonem stanoveného věku pro odchod do důchodu, a to např. tak, že budou vypracovány komplexní strategie řízení zohledňující věkovou strukturu na úrovni členských států a podniků, vytvořeny nové formy opatření pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem přizpůsobené specifickým potřebám starších pracovníků a odměňovány osoby, které pracují déle;
Notes that there are major disparities in the statutory retirement age and in the actual age at which older people cease to be employed and recommends that priority should be given to ensuring that employees can work until the statutory retirement age; observes that these disparities are especially salient for employees in the most onerous occupational categories; calls on Member States and social partners, therefore, to exchange information about good practices; also calls on them to conclude agreements which have a positive impact on sustainable pensions and lead, in a flexible way, to a prolongation of working life until the statutory retirement age, for example by developing comprehensive age management strategies at national and company level, by developing new forms of work-life balance provisions adapted to the specific needs of older workers and by rewarding people who work longer;