natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vzhledem k tomu, že nejistá pracovní místa jsou na trhu práce v nadměrné míře obsazena ženami, vzhledem k tomu, že určité formy nejistých pracovních činností vykonávaných ženami, jako jsou placené domácí práce a pečovatelská služba, jsou na trhu práce neviditelné a vzhledem k tomu, že se ženy v EU i přes existující právní rámec stále setkávají s velkými rozdíly, pokud jde o pracovní příležitosti, kvalitu práce, příjem nutný k životu a stejné odměňování za stejnou či rovnocennou práci,
whereas women are over-represented in precarious employment on the labour market, whereas certain forms of precarious work performed by women, such as paid domestic work and care work, are invisible on the labour market, and whereas, despite the existing legislative framework, there continue to be major differences in the EU for women with regard to employment opportunities, quality of work, living income and equal pay for equal work and work of equal value,
vzhledem k tomu, že nadměrné zastoupení žen mezi zaměstnanci na nejistých pracovních místech se zásadním způsobem odráží v setrvale velkých platových rozdílech mezi muži a ženami; vzhledem k tomu, že zlepšení kvality pracovních míst pro ženy tedy sníží rozdíly v odměňování žen a mužů,
whereas the over-representation of women in precarious work is a key contributing factor to the gender pay gap, which remains at a persistent high level; whereas therefore improving job quality for women will reduce the gender pay gap,
vzhledem k tomu, že v odvětví služeb, zejména v hotelnictví a gastronomii, vzdělávání, zdravotnických a sociálních službách a dalších veřejně prospěšných, sociálních a osobních pečovatelských službách zaměstnávajících převážně ženy, je rozšířena nedobrovolně přijímaná práce na částečný úvazek,
whereas involuntary part-time work is widespread in the services sector, in particular the hotel and restaurant industry, education, health and social work and other community, social and personal care services, where the majority of employees are women,
vzhledem k tomu, že účast žen na trhu práce odráží jejich roli v domácnosti a že ženy mají tendenci nastupovat do zaměstnání, které jim umožní zkombinovat placenou a neplacenou práci;
whereas women's participation in the labour market reflects their role in the household, and women tend to take up jobs that enable them to combine paid and unpaid work,
vzhledem k tomu, že hospodářská a finanční krize má na nejistá pracovní místa dvojí dopad, neboť mnohé podniky v rámci prvních protiopatření snížily počet pracovních míst na dobu určitou, a vzhledem k obavám, že mnoho trvalých pracovních míst zrušených během recese nebude obnoveno, nýbrž nahrazeno atypickými, ne-li nejistými systémy zaměstnanosti,
whereas the economic and financial crisis has had a dual effect on precarious employment, since many companies' first reaction was to cut down on temporary employment, and whereas, furthermore, it is feared that many of the permanent jobs lost during the recession will not be re-established, but replaced by atypical – if not precarious – employment schemes,
vzhledem k tomu, že nejistou prací se chápou „nestandardní“ formy zaměstnání, pro něž jsou příznačné některé z těchto rysů:
whereas precarious work refers to ‘non-standard’ forms of employment with any of the following characteristics:
malá nebo žádná jistota zaměstnání kvůli nestálé, často příležitostné povaze práce, přičemž písemné smlouvy zajišťují chabé pracovní podmínky nebo vůbec neexistují, jak tomu je např. u dočasných, nedobrovolných smluv na částečný úvazek, nejasné pracovní doby a pracovní náplně měnící se podle vůle zaměstnavatele,
little or no job security owing to the non-permanent, often casual nature of the work, with contracts containing poor conditions or without any written contract, for instance in the case of temporary, involuntary part-time contracts, unclear working hours and duties that change according to the employer's will;
nízké, dokonce nejisté platy, které mohou být vypláceny neoficiálně,
a low level of remuneration, which may even be unofficial and unclear;
žádná práva na sociální zabezpečení nebo zaměstnanecké výhody,
no social protection rights or employment-related benefits;
nulová ochrana proti diskriminaci,
no protection against discrimination;
omezené nebo žádné vyhlídky na lepší postavení na trhu práce,
limited or no prospects for advancement in the labour market;
neexistující kolektivní zastoupení pracovníků,
no collective representation of workers;
nevyhovující pracovní prostředí z hlediska minimálních zdravotních a bezpečnostních norem,
a working environment that fails to meet minimum health and safety standards,
vzhledem k tomu, že nejisté pracovní podmínky, např. v důsledku nepísemných smluv, práce pouze na částečný úvazek přijaté pod tíhou okolností a přetrvávajících rozdílů v platech, mají dlouhodobě dopad na ochranu sociálního a důchodového zabezpečení a vystavují pracovníky většímu riziku chudoby,
whereas precarious employment conditions, such as non-written contracts, involuntary part-time work and the persistent pay gap, have a long-term effect on social security protection and pensions and place workers at greater risk of poverty,
vzhledem k tomu, že ženy jsou za určitých okolností vystaveny riziku nedůstojných pracovních podmínek, a proto jim v tomto ohledu musí být věnována zvláštní pozornost, a to zejména těhotným a kojícím ženám,
whereas in some contexts women are at risk of being subjected to working conditions which are not decent, and whereas they therefore deserve special attention in this regard, in particular pregnant women and women that are breastfeeding,
vzhledem k tomu, že globalizace a stávající hospodářská situace společně s technickým rozvojem mají za následek změny v pracovněprávních vztazích a náplni práce,
whereas globalisation and the current economic background, as well as technological progress, are changing employment relationships and the content of workers' tasks,
vzhledem k tomu, že ženy s nejistým zaměstnáním nejsou s velkou pravděpodobností o svých právech informovány a jsou ve větší míře vystaveny nebezpečí, že budou vyloučeny z právní ochrany nebo budou nezákonně propuštěny,
whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,
vzhledem k tomu, že by měl být zdůrazněn význam práva všech pracovníků, včetně žen s nejistým zaměstnáním, na odborné vzdělávání a přípravu,
whereas the importance should be emphasised of the right of all workers, including women in precarious employment, to vocational education and training,
vzhledem k tomu, že platy žen jsou v případě velké skupiny pracovnic, které jsou v rodině jedinými výdělečně činnými osobami, zcela neoprávněně považovány za podružný zdroj rodinných příjmů,
whereas defining women as second earners in the family is a wrongful misrepresentation of a large part of the female workforce who are sole earners,
vzhledem k rostoucímu počtu nehlášených pracovnic, zejména pokud jde o práci v domácnosti,
whereas the number of female undeclared workers has been increasing, especially in the domestic sector,
vzhledem k tomu, že práci v domácnostech, jako je domácí péče, úklid a vaření, vykonávají většinou ženy; vzhledem k tomu, že práce v domácnostech představuje 5–9 % všech pracovních míst v průmyslových zemích, že tato práce je většinou nejistá, podhodnocená a nehlášená a že pracovníci v domácnosti jsou snadno zranitelní, a mohou proto být vystaveni diskriminaci a nerovnému a nespravedlivému zacházení či zneužívání,
whereas most domestic workers performing duties such as domestic care, cleaning and catering are women; whereas in industrialised countries domestic work accounts for between 5 and 9% of all employment, whereas such work is mostly precarious, undervalued and informal, and whereas domestic workers' vulnerability means they are often discriminated against and can easily be subjected to unequal, unfair or abusive treatment,
vzhledem k tomu, že na nejistých pracovních místech ztrácejí vysoce kvalifikovaní pracovníci své profesní schopnosti, zejména v případě propuštěných zaměstnanců nebo migrujících pracovníků přijímajících místa, která nevyžadují žádnou kvalifikaci, aby se udrželi na trhu práce; vzhledem k tomu, že tato situace, která postihuje především ženy, brání rozvoji kariéry a dosažení platu odpovídajícího nabytým dovednostem a znalostem;
whereas the de-skilling of high-skilled workers is a common problem in the context of precarious jobs, in particular in the case of workers who are dismissed or migrant workers taking low-skilled jobs in order to stay on the labour market, and whereas this situation, which affects women in particular, is jeopardising career development and the attainment of salary levels corresponding to the skills acquired and possessed,
vzhledem k tomu, že migrující ženy zastávající dočasná nekvalifikovaná místa na periferii trhu práce nebo vykonávající práci v domácnostech mohou být vystaveny dvojí diskriminaci, protože kromě toho, že často pracují za špatných, nestandardních, ne-li přímo nezákonných podmínek, mohou být i oběťmi špatného zacházení, násilí či sexuálního zneužívání; dále vzhledem k tomu, že často nebývají obeznámeny se svými právy, mají omezený přístup k veřejným službám a nedostatečně ovládají místní jazyk, a tudíž nemohou navazovat společenské kontakty, a vzhledem k tomu, že pracovnice na černo se neodvažují kontaktovat úřady s žádostí o ochranu, protože se obávají nuceného návratu do své vlasti,
whereas migrant women taking low-skilled temporary jobs on the periphery of the labour market or jobs as domestic workers may be exposed to double discrimination since, in addition to the fact that they often work in poor, irregular – if not illegal – conditions, they are more likely to be mistreated or subjected to violence or sexual abuse; whereas, furthermore, they are often unaware of their rights, have restricted access to public services, have limited knowledge of the local language and are unable to form networks, and whereas those in illegal employment do not dare contact the authorities to request protection because they fear being returned to their home country,
vzhledem k tomu, že EU i nadále usiluje o obecné respektování zásady rovného postavení žen a mužů; vzhledem k tomu, že v rámci politik zaměstnanosti je třeba prosazovat rovné příležitosti pro ženy a muže,
whereas the EU remains committed to gender equality mainstreaming; whereas, within employment policies, equal opportunities for women and men need to be actively promoted,
upozorňuje na genderové hledisko nejistého zaměstnání a připomíná odklon trhu práce od standardního pracovního poměru směrem k nestandardním formám zaměstnání, což vyžaduje opatření, která zabrání tomu, aby se z nestandardních typů pracovních míst stala místa s nejistými pracovními podmínkami; domnívá se, že v zájmu překonání těchto problémů je třeba členské státy a sociální partnery vyzvat k tomu, aby ve velkém rozsahu sladili své právní předpisy a smluvní pravidla pro standardní a atypické formy zaměstnání s cílem zamezit upřednostňování nejpohodlnější a nejlevnější formy práce, avšak současně musejí mít na paměti riziko možného nárůstu nehlášené práce;
Points out the gendered nature of precarious employment and recalls the shift in the labour market from standard to non-standard types of employment, making it necessary to prevent non-standard types of employment becoming precarious work; considers that, in order to combat these problems, the Member States and social partners must be asked to align to a large extent their legislative and contractual rules on standard work and atypical work, so as to prevent the most convenient and least expensive forms of work from taking precedence, taking into account however the risks of a possible increase in undeclared work;
důrazně vyzývá Radu a Komisi, aby v pokynech pro politiky členských států v oblasti zaměstnanosti a v nové strategii pro rovnost pohlaví určily charakteristické rysy nejistého povolání;
Urges the Council and the Commission to identify the characteristics of precarious employment in the guidelines for the Member States' employment policies and in the new gender equality strategy;
vyzývá členské státy k přijetí legislativních opatření, která by ukončila uzavírání smluv bez udání pracovní doby, což je běžný postup v případě typicky ženských pracovních míst v oblastech, jako je práce v domácnosti, pečovatelská služba, gastronomie a hotelnictví; dále vyzývá k zavedení četných nástrojů kontroly s cílem upravit všechny typy pracovní činnosti ve firmách a na pracovištích, které mají formálně sloužit k poskytování poradenství a k odborné přípravě, avšak ve skutečnosti se staly dalším způsobem zneužívání, protože maskují služby, které jsou ve skutečnosti poskytovány bez náležitého platu nebo ochrany;
Calls on the Member States to take legislative measures to put an end to zero-hour contracts, which are common in jobs typically occupied by women in sectors such as domestic work, care work, catering and the hotel industry, and to introduce extensive control instruments to regulate all types of attendance at firms and work places which are formally agreed for guidance and training purposes but which in practice are becoming a further source of abuse, concealing actual services which are provided without proper payment or protection;
vyzývá Komisi a členské státy, aby vyvinuly strategie týkající se nejistého zaměstnání za účelem vyzdvižení důstojných a „zelených“ pracovních míst a zohlednění vyrovnaného zastoupení mužů a žen;
Asks the Commission and the Member States to develop strategies on precarious work in order to emphasise decent and green jobs and incorporate gender balance;
vyzývá Komisi a členské státy, aby přijaly opatření na snížení dvojího zatížení žen, které je jedním z důvodů nadměrného zastoupení žen s nejistým zaměstnáním; požaduje lepší slučitelnost profesního a soukromého života za regulérních pracovních podmínek, aby se omezila nejistá zaměstnání;
Calls on the Commission and the Member States to take action in order to reduce the double burden of work on women, one of the reasons for women's over-representation in precarious employment; calls for the improvement of the work-life balance in regular employment to reduce precarious employment;
vyjadřuje politování nad tím, že legislativní balíček EU v oblasti pracovního práva a výše uvedené směrnice o agenturním zaměstnávání na dobu určitou, na zkrácený úvazek nebo na dočasnou dobu náležitě neřeší nejistou povahu takového zaměstnání; vyzývá proto Komisi a členské státy k přijetí dalších konkrétních legislativních opatření, jako je zavedení závazných minimálních sociálních standardů pro zaměstnance a zajištění rovného přístupu všech zaměstnanců k sociálním službám a výhodám, včetně mateřské dovolené, zdravotní péče, starobních důchodů, vzdělávání a školení, nezávisle na pracovních podmínkách; dále vyzývá členské státy, aby uplatňovaly právní předpisy, které pracovníkům zajistí racionální vymezení pracovní doby, odpočinku a volného času;
Expresses disappointment that the EU employment law package and the aforementioned directives on fixed-term, part-time and temporary agency work do not adequately address the precarious nature of employment; calls, therefore, on the Commission and the Member States to take further specific legislative measures, such as introducing binding minimum social standards for employees and granting all employees equal access to social services and benefits, including maternity leave, health care and retirement pensions, as well as to education and training, regardless of their employment conditions; calls on Member States, in addition, to implement legislation ensuring reasonable limitation of working hours, rest and leisure for workers;
vyzývá členské státy k zajištění toho, aby zaměstnavatelé, kteří zneužívají práci zaměstnankyň nebo s nimi špatně zacházejí, byli co nejdříve postaveni před soud;
Calls on Member States to ensure that employers who subject female workers to abusive or harmful treatment are brought to justice as early as possible;
zdůrazňuje, že je nutné zajistit, aby ženy v nejistém zaměstnání měly možnost bránit svá klíčová práva, jako je např. právo na důstojný plat, mateřskou dovolenou, spravedlivou a pravidelnou pracovní dobu a nediskriminační pracovní prostředí; vyzývá členské státy, aby trestaly znemožňování účasti v odborových svazech, a vyzývá je, aby nabízely dostupné poradenství ženám, kterým nelze poskytnout podporu od rady zaměstnanců, např. ženám zaměstnaným v soukromých domácnostech; vyzývá sociální partnery, aby ve svých orgánech na všech úrovních dosáhli vyváženějšího zastoupení mužů a žen;
Underlines the need to provide women in precarious jobs with the option of protection of entitlements such as decent pay, maternity leave, fair and regular working hours and a non-discriminatory working environment, which are crucial for these women; calls on the Member States to penalise the imposition of obstacles to trade union participation and in general encourages the Member States, moreover, to provide low-threshold advisory services for women who cannot receive support from a works council, for example employees in private households; calls on the social partners to improve gender parity in their bodies at all levels;
zdůrazňuje potřebu právních předpisů zajišťujících rovné postavení mužů a žen a snižujících genderovou segregaci na trhu práce; připomíná proto již zmíněné usnesení ze dne 18. listopadu 2008 a naléhá na Komisi, aby předložila návrh na uplatňování zásady stejné odměny pro muže a ženy, a připomíná členským státům, aby bezodkladně provedly směrnici 2006/54/ES;
Stresses the need for legislative measures in order to secure gender equality and reduce gender segregation on the labour market; recalls, therefore, its aforementioned resolution of 18 November 2008, urges the Commission to submit a proposal relating to the application of the principle of equal pay for men and women, and reminds the Member States to transpose Directive 2006/54/EC without delay;
vyzývá členské státy, aby plnily barcelonské cíle v oblasti péče o dítě s cílem zlepšit zapojení žen na trhu práce a zvýšit jejich ekonomickou nezávislost; vyzývá členské státy, aby odstranily překážky, které ženám brání v práci na zvolený úvazek – ať již částečný nebo plný;
Calls on the Member States to deliver on the Barcelona childcare targets in order to improve labour market participation and economic independence of women; calls on the Member States to overcome obstacles which keep women from working the number of hours they want, whether in part-time or full-time work;
zdůrazňuje, že ve spolupráci s Evropským institutem pro rovnost žen a mužů je třeba překonat profesní a odvětvovou segregaci na trhu práce prostřednictvím informačních kampaní a vzdělávání od raného věku, např. podporováním mužů na pracovních místech spojovaných se ženskými dovednostmi a naopak, motivací dívek ke studiu přírodních věd a bojem proti vnímání platů žen jako podružných zdrojů příjmů;
Stresses the need to break down professional and sectoral segregation on the labour market through awareness-raising and education from an early age, for instance by promoting jobs associated with female skills to men, and vice versa, by motivating girl students towards sciences, and by combating the perception of women as second earners, with the involvement of the European Institute for Gender Equality;
vyzývá Komisi a členské státy, aby naplánovaly a prováděly opatření, jež umožní dívkám a mladým ženám uspokojující vzdělávání a studium, přičemž je třeba podporovat zejména dívky a mladé ženy z přistěhovaleckých komunit; kromě toho zdůrazňuje, že je nutné, aby ženy po odchodu ze zaměstnání z důvodu narození dítěte aktivně pracovaly na svém návratu do zaměstnání;
Calls on the Commission and Member States to plan and implement measures to facilitate satisfactory education, training and studies for girls and young women, providing particular support for girls and young women with a migration background; stresses, in addition, the need for women, after stopping work because of the birth of a child, to actively pursue a return to work;
vyzývá členské státy k boji proti nehlášené práci její přeměnou na řádná pracovní místa, přijetím preventivních opatření, jako je zaručení beztrestnosti zaměstnancům, kteří oznámí, že jsou nezákonně zaměstnáni, a odrazujících kroků vůči zaměstnavatelům; dále vyzývá Komisi a členské státy, aby zlepšily shromažďování údajů a sledovaly pokrok v této oblasti;
Calls on the Member States to combat undeclared work by transforming it into regular employment, by means of preventive measures such as granting immunity from prosecution to employees who report their illegal employment status and taking dissuasive action against employers; furthermore calls on the Commission and the Member States to improve data collection and monitor progress in this field;
je toho názoru, že udržitelnost důchodových systémů, úvěrové nástroje na svépomocné projekty a programy vytváření pracovních míst a objevování alternativních zdrojů příjmů mohou zlepšit nejisté pracovní podmínky žen;
Considers that the sustainability of pension schemes, loan facilities for self-help projects as well as job creation and alternative income creation schemes can improve conditions for precarious women workers;
zasazuje se o to, aby se běžná pracovní místa v budoucnu vytvářela v souladu se zásadami „důstojné práce“ a aby nebyla přeměněna na nejistá pracovní místa; domnívá se, že trhy práce by měly být lépe regulovány za pomoci přísnějších pracovních inspekcí s cílem zredukovat nejistá pracovní místa;
Advocates standard jobs being arranged in future in accordance with ‘good work’ principles, and not being converted into precarious jobs; considers that job markets should be better regulated through stringent labour inspections, with the aim of reducing precarious employment;
požaduje, aby Evropská rada vydala jasné pokyny a konkrétní opatření s cílem zajistit v rámci strategie EU 2020 zaměstnanost a vytvořit pracovní příležitosti;
Calls upon the European Council for clear guidance and concrete measures towards safeguarding employment and creating job opportunities in the framework of the EU 2020 Strategy;
vyzývá Komisi, aby v souladu s výsledky dosaženými přímo na místě poskytla členským státům pokyny ohledně osvědčených postupů při boji proti přímé a nepřímé diskriminaci, při všeobecném zohledňování rovného postavení žen a mužů a při snižování počtu případů nejistého zaměstnání žen;
In accordance with results achieved on the ground, calls on the Commission to provide Member States with guidelines on best practices in combating direct and indirect discrimination, mainstreaming gender equality and reducing precarious employment among women;
vyzývá Komisi a členské státy, aby přijaly právní předpisy, které upraví sociální a právní postavení sezónních pracovníků a zajistí jim sociální zabezpečení; sezónními pracovníky rozumí pracovní síly, které uzavřely pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou, přičemž dobu, na kterou je smlouva uzavřena, nebo prodloužení smlouvy zásadním způsobem ovlivňují sezónní faktory, jako je např. střídání ročních období, státní svátky nebo v zemědělství období sklizně;
Calls on the Commission and the Member States to adopt legislation regulating the social and legal status of seasonal workers and to provide them with social security cover; understands seasonal workers to be workers who have concluded open-ended or fixed-term employment contracts whose duration and continuation is affected by seasonal factors, such as the climatic cycle, public holidays and/or agricultural harvests;