natgillin/translations-raw huggingface dataset:
zdůrazňuje význam dalšího posílení vztahů EU a Moldavska – mimo jiné urychleným jmenováním zvláštního představitele Evropské unie v Moldavsku a otevřením Delegace Evropské komise v Moldavsku – a potvrzuje nutnost spolupráce s cílem přispět k větší stabilitě, bezpečnosti a prosperitě na evropském kontinentu a předcházet jeho rozdělování;
Underlines the importance of a further strengthened relationship between the EU and Moldova – inter alia through the urgent appointment of a European Union Special Representative to Moldova and the opening of the Commission's Delegation to Moldova – and confirms the need to work together to contribute to increased stability, security and prosperity on the European continent and to prevent the emergence of new dividing lines;
naléhavě žádá moldavské úřady, aby přijaly veškerá potřebná opatření, jež zajistí, že volby budou svobodné a spravedlivé, a to jak v den hlasování, tak po dobu předvolební kampaně, a aby tak dostály mezinárodním závazkům Moldavska, jak byly stanoveny Radou Evropy a OBSE;
Urges the Moldovan authorities to take all necessary steps to ensure that the parliamentary elections are free and fair, both on the day of the elections and during the election campaign, and thus honour Moldova's international commitments, as laid down by the Council of Europe and the OSCE;
vítá skutečnost, že moldavské úřady pozvaly mezinárodní pozorovatele k účasti na parlamentních volbách, ale současně je naléhavě žádá, aby stejnou příležitost nabídly zástupcům moldavské občanské společnosti;
Welcomes the Moldovan authorities" invitation to international observers to be present at the parliamentary elections, but urges them, at the same time, to offer the same opportunity to representatives of Moldovan civil society;
vítá v této souvislosti jednomyslné rozhodnutí Rady ze dne 26. srpna 2004 Úř. věst.
Welcomes in this context the unanimous Council decision of 26 August 2004 OJ L 279, 28.8.2004, p.
o uvalení omezení, jako např. zákazu vydávání víz platného až do 27. února 2005, který se týká 17 transnistrianských vedoucích představitelů, kteří jsou odpovědni za zabránění politickému urovnání konfliktu;
to impose restrictions such as visa bans until 27 February 2005 on 17 Transnistrian leaders held responsible for preventing a political settlement of the conflict;
znovu připomíná návrh Rady na společné řešení krizí, a zdůrazňuje, že Rusko nese velkou odpovědnost za situaci v oblasti, přičemž má v Transnistrii přibližně 2 500 vojáků, kteří měli být podle rozhodnutí přijatého na summitu OBSE v Istanbulu v roce 1999 staženi do konce roku 2002;
Recalls the Council proposal for joint crisis management, and stresses that Russia carries a great responsibility for the situation in the region, maintaining as it does about 2 500 troops in Transnistria, which, according to the decision taken at the 1999 OSCE summit in Istanbul, should have been withdrawn by the end of 2002;
pověřuje svého předsedu, aby předal toto usnesení Radě, Komisi, generálnímu tajemníkovi Rady Evropy, generálnímu tajemníkovi OBSE, řediteli ODIHR a vládám a parlamentům Moldavska, Rumunska, Ruska, Ukrajiny a USA.
Instructs its President to forward this resolution to forward this resolution to the Council, the Commission, the Secretary General of the Council of Europe, the Secretary General of the OSCE, the Director of OSCE/ODIHR, and the governments and parliaments of Moldova, Romania, Russia, Ukraine and the USA.
s ohledem na sdělení Komise o praktickém provádění ustanovení směrnic, které se týkají bezpečnosti a ochrany zdraví při práci: 89/391/EHS (rámcová směrnice), 89/654/EHS (pracoviště), 89/655/EHS (pracovní zařízení), 89/656/EHS (osobní ochranné prostředky), 90/269EHS (ruční manipulace s břemeny) a 90/270/EHS (zobrazovací jednotky) ( KOM(2004)0062 ),
having regard to the Commission Communication on the practical implementation of the provisions of the Health and Safety at Work Directives 89/391/EEC (Framework), 89/654/EEC (Workplaces), 89/655/EEC (Work Equipment), 89/656/EEC (Personal Protective Equipment), 90/269/EEC (Manual Handling of Loads) and 90/270/EEC (Display Screen Equipment) ( COM(2004)0062 ),
s ohledem na pracovní dokument Komise o provádění směrnice 91/383/EHS, kterou se doplňují opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru (SEC(2004)0635),
having regard to the Commission staff working paper on the implementation of Directive 91/383/EEC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship (SEC(2004)0635),
s ohledem na zprávu Komise nazvanou "27. výroční zpráva Poradního výboru pro bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci 2002" ( KOM(2004)0539 ),
having regard to the Commission report on the 27th annual activity report of the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work 2002 ( COM(2004)0539 ),
s ohledem na sdělení Komise o přizpůsobení se změnám v práci a ve společnosti: nová strategie Společenství pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na období 2002–2006 ( KOM(2002)0118 ),
having regard to the Commission Communication on adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002–2006 ( COM(2002)0118 ),
s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a na stanovisko Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ( A6-0029/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0029/2005 ),
se uvádí, že "každý pracovník má právo na pracovní podmínky respektující jeho zdraví, bezpečnost a důstojnost",
stipulates that "every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity",
vzhledem k tomu, že bezpečnost a ochrana zdraví při práci, jež je třeba považovat za cíl prvořadého významu, je jednou z nejvýznamnějších oblastí politiky EU; vzhledem k tomu, že bezpečné a zdravé pracovní prostředí a organizace práce rovněž pozitivně ovlivňují výkonnost ekonomiky a fungování společnosti,
whereas health and safety at work, which should be treated as a core objective in itself, constitutes one of the most important EU policy sectors; whereas a safe and healthy working environment and work organisation are also performance factors for the economy and for society,
vzhledem k tomu, že se evropský pracovní trh a jeho obyvatelstvo v mnoha směrech změnily – rozšíření Evropské unie, lepší možnosti volného pohybu podniků i pracovní síly, pružná pracovní doba včetně práce na zkrácený pracovní úvazek, roztříštění trhů práce, využívání subdodavatelů, zaměstnání na dobu určitou a příležitostná práce, stárnoucí populace a klesající populace, což je třeba považovat za hlavní výzvy v zájmu dosažení cíle, jímž je ekonomika, která bude vytvářet více lepších pracovních míst,
whereas the European labour market and its population have changed in many respects - enlargement of the European Union, better possibilities for free movement of both enterprises and labour, flexible working hours including part-time work, fragmentation of labour markets, subcontracting, temporary and casual employment, ageing population and declining population - which present major challenges to achieving the goal of an economy that will create more and better jobs,
vzhledem k tomu, že úsilí Společenství v oblasti pracovního prostředí je velmi důležité s ohledem na dosažení cíle Lisabonské strategie vytvořit více lepších pracovních míst; vzhledem k tomu, že lepší pracovní prostředí nejen vytváří pro evropské zaměstnance lepší pracovní podmínky, ale také přispívá k produktivitě a růstu v Evropě,
whereas the Community's efforts in the area of the working environment are very important as regards meeting the Lisbon Strategy objective of creating more and better jobs; whereas a better working environment not only creates better conditions for European workers but also promotes productivity and growth in Europe,
vzhledem k tomu, že směrnice Společenství v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se nevztahují na zaměstnance pracující doma, z nichž většinu tvoří ženy,
whereas the Community directives in the field of health and safety protection do not apply to workers in the home, most of whom are female,
vzhledem k tomu, že tři členské státy původní EU 15 dosud nepředložily přes četné upomínky Komise národní zprávy o provádění směrnice 91/383/EHS Směrnice Rady 91/383/EHS ze dne 25. června 1991, kterou se doplňují opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru (Úř. věst.
whereas three of the original EU-15 Member States have failed to submit any national report on their implementation of Directive 91/383/EEC Council Directive 91/383/EEC of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed duration employment relationship or a temporary employment relationship (OJ L 206, 29.7.1991, p.19).
vítá, že Komise vypracovala analýzu provádění právních předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a její hodnocení, jak jsou směrnice uplatňovány na pracovišti, a s radostí očekává hodnocení Komise týkající uplatňování zbývajících jednotlivých směrnic; považuje pokles počtu nehod na pracovišti jako kladný výsledek, a poznamenává, že opatření na ochranu zdraví a bezpečnosti na pracovišti přispívají ke zlepšení pracovních podmínek a podporují produktivitu, konkurenceschopnost a zaměstnanost; vyjadřuje však lítost nad opožděným zveřejněním zprávy Komise, neboť zprávy členských států o provádění směrnic měly být předloženy již v roce 1997; požaduje, aby příští hodnotící zprávy lépe posuzovaly, do jaké míry byly právní předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v členských státech v praxi dodržovány;
Welcomes the Commission's analysis of the implementation of health and safety legislation and its assessment of how the directives are being applied in the workplace and looks forward to seeing the Commission's evaluation of the application of the remaining individual directives; notes the decrease in the number of accidents at the workplace as a positive result, and that measures to protect health and safety in the workplace contribute to better working conditions and promote productivity, competitiveness and employment; regrets, however, the belated publication of the Commission's report, as the Member States" national implementation reports should already have been transmitted in 1997; calls for future evaluation reports to better assess the extent to which health and safety legislation has been complied with in practice in the Member States;
vítá obecné závěry Komise, ale je toho názoru, že je pro budoucí strategie Společenství v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví zapotřebí více zaměřená a systematičtější orientace; vyzývá v této souvislosti Komisi a Radu, aby zvážily možnost rozšíření rámcové směrnice o nezahrnuté skupiny, např. osoby samostatně výdělečně činné; zdůrazňuje rovněž potřebu věnovat pozornost zejména situaci v odvětvích, jako je stavebnictví, rybolov a zemědělství, a také zdravotnictví; současně Komisi vyzývá, aby co nejdříve zhodnotila provádění nové strategie Společenství v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na období 2002-2006;
Welcomes the Commission's general conclusions, but considers that more focused and systematic orientations for the future Community health and safety strategy are necessary; calls, in this connection, on the Commission and the Council to consider the possibility of extending the framework directive to cover excluded groups such as the self-employed; stresses the need to look particularly at the situation in sectors such as construction, fisheries and agriculture, as well as in the health sector; also calls on the Commission to evaluate as soon as possible the implementation of the new Community strategy on health and safety at work 2002–2006;
vítá záměr Komise provést studii, která bude analyzovat a hodnotit praktické provádění směrnice 91/383/EHS; podporuje návrh Komise předložit jednu zprávu o praktickém provádění všech směrnic ve všech 25 členských státech; vyzývá Komisi, aby se aktivně zasazovala o harmonizaci a o lepší srovnatelnost národních systémů sběru údajů, mimo jiné s cílem zdokonalit sběr údajů pro řádné hodnocení rizik a kontrolu a pro hodnocení dopadů outsourcingu, využívání subdodávek a příležitostného zaměstnání;
Welcomes the Commission's plan to launch a study to analyse and assess the practical implementation of Directive 91/383/EEC; supports the Commission's proposal to present a single report covering the practical implementation of all the directives in all 25 Member States; calls on the Commission to actively promote harmonisation and greater comparability of national data gathering systems, also with a view to improving data gathering on proper risk assessment and control and on the impact of outsourcing, subcontracting and contingent employment;
považuje za nezbytné, aby se zlepšil systém statistické evidence pracovních úrazů, protože bez spolehlivých a srovnatelných statistických údajů je obtížné vypracovat politiky Společenství a účinně je prosazovat, zejména po začlenění 10 nových členských států;
Considers it essential to improve the statistical system for recording accidents at work, since the absence of reliable and compatible statistics makes it difficult to devise Community policies and promote them in an effective way, particularly after incorporating 10 new Member States;
domnívá se, že Poradní výbor pro bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci se musí plně účastnit všech jednání o této jednotné zprávě a její přípravy, a rovněž jednání o jednotlivých zprávách, z nichž je složena, a jejich přípravy, a že národní zprávy by měly vznikat na základě konzultací tripartity, což se v současné době ne děje ve všech případech;
Considers that the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work must be fully involved in the negotiations for and the preparation of the single report as well as the constituent reports, and that national reports should be written up as the result of tripartite consultations, which does not always happen at present;
zdůrazňuje zásadní úlohu sociálních partnerů, kteří jsou jak v rámci národní tak evropské legislativy oprávněni a povinni účastnit se sociálního dialogu; zdůrazňuje, že je třeba posilovat kulturu prevence výraznějším začleněním otázek bezpečnosti a zdraví při práci do základního vzdělání a učňovských programů a dalšího vzdělávání; vyzývá rovněž Komisi, aby podněcovala sociální dialog o zdraví a bezpečnosti mezi sociálními partnery, a vyzývá členské státy, aby na pracovišti podněcovaly sociální dialog s ohledem na pracovní prostředí;
Underlines the vital role of the social partners, empowered under national as well as European legislation and required to engage in social dialogue, points out that the culture of prevention must also be strengthened by increasing the integration of occupational health and safety issues into basic education, apprenticeship programmes and further education; also calls on the Commission to stimulate social dialogue between the social partners on health and safety and calls on the Member States to stimulate social dialogue at the workplace with regard to the working environment;
nabízí větší možnosti rovnocenného zastoupení zaměstnanců a zaměstnavatelů při navrhování preventivní strategie, která trvale zlepšuje ochranu zdraví a bezpečnosti; zdůrazňuje nezbytnost většího zastoupení žen v řídících orgánech odborových organizací a organizací zaměstnavatelů, aby byly zohledňovány jejich potřeby v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti a aby byla vytvořena opatření pro vhodné politiky, které by těmto potřebám vycházely vstříc,
offers greater scope for equal participation by workers and employers in drawing up a preventive strategy which makes constant improvements to health and safety; stresses the need for greater representation of women in the management bodies of trade unions and businesses to ensure that their health and safety needs are taken into account and provision is made for appropriate policies to meet those needs;
zdůrazňuje, že podle nedávného výzkumu nemá až 50 % zaměstnanců v EU přístup k službám pro prevenci, že většina stávajících služeb není plně multidisciplinární a řada z nich neodpovídá řádně hierarchii preventivních opatření stanovených v rámcové směrnici; vyzývá Komisi, aby podrobněji prozkoumala, v jakém stavu jsou preventivní systémy členských států, a aby ve spolupráci s příslušnými národními orgány předložila návrhy rámce pro koherentní preventivní politiky členských států založených na obecné strategii EU, a kladla přitom důraz na poskytování informací pracovníkům;
Points out that according to recent research about 50 % of workers in the EU have no access to preventive services, most existing services are not fully multidisciplinary and many do not properly reflect the hierarchy of preventive measures laid down in the Framework Directive; calls on the Commission to examine the state of Member States" preventive systems in greater detail and to come forward with proposals, in cooperation with the competent national authorities, for framing coherent national prevention policies based on an overall EU strategy, prioritising the provision of information to workers;
důrazně vyzývá členské státy, aby přijaly konkrétní opatření ke zlepšení uplatňování příslušných směrnic v malých a středních podnicích (MSP) a ve veřejném sektoru, a potvrzuje své usnesení ze dne 23. října 2002 Úř. věst.
Urges the Member States to take concrete measures to increase the level of application of the relevant directives in SMEs and the public sector, reaffirms its resolution of 23 October 2002 OJ C 300 E, 11.12.2003, p.
, v němž podpořil vypracování metodických pokynů pro uplatňování současných směrnic, jež by měly být doprovázeny lepšími školícími materiály a kvalitnějšími informacemi, zejména pokud jde o MSP, ve vysoce rizikových odvětvích a v situacích, kde existují specifická, trvalá a opakující se rizika; domnívá se, že je třeba podpořit, aby členské státy zařadily disciplíny zabývající se prevencí rizik do školících programů pro MSP; vyzývá Komisi a členské státy, aby zohlednily faktory pohlaví, věku a kultury, uplatňovaly právní předpisy jednotným, účinným a ekvivalentním způsobem a věnovaly zvláštní pozornost diskriminaci na základě pohlaví, rasového či etnického původu, náboženství či vyznání, zdravotního postižení, věku či sexuální orientace;
, in which it supported the development of guides on how to apply existing directives – which should be accompanied by better training material and information, especially for SMEs, in high-risk sectors and situations where there are specific, persistent and recurrent risks; considers that Member States need to be encouraged to include subject areas dealing with risk prevention in training programmes for SMEs; calls on the Commission and the Member States to take account of gender, age and cultural factors, to enforce legislation in a uniform, efficient and equivalent way and to pay particular attention to discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation;
poukazuje na to, že úroveň informací poskytovaných malým a středním podnikům, a to zejména o směrnici 89/391/EHS, je nedostatečná a je třeba ji zlepšit;
Notes that the level of information provided to SMEs in particular on Directive 89/391/EEC is inadequate and must be improved;
domnívá se, že by financování programů na zlepšení ochrany zaměstnanců, informovanosti, účasti na rozhodování, spolupráci v sociálním dialogu o bezpečnosti a ochraně zdraví na pracovišti atd. z rozpočtu EU mělo celkově a zejména v MSP nebo v jejich prospěch, probíhat na základě jednodušších postupů a že by odpovídající finanční prostředky, s nimiž se počítá v rozpočtových plánech těchto programů a projektů, měly být přiděleny včas;
Considers that EU funding of programmes to improve worker protection, information, participation, cooperation in a social dialogue on health and safety at the workplace, etc. in general, and especially in or for SMEs, should be organised on the basis of simpler procedures, and that the adequate financing foreseen in budget plans for such programmes and projects should be allocated in time;
důrazně vyzývá členské státy, aby zvýšily počet, kvalitu a pravomoci pracovních inspektorátů a aby zvýšily a rozšířily přípravu a kvalifikaci inspektorů bezpečnosti práce; vyzývá Komisi, aby podporovala činnost Senior Labour Inspectors Committee (Výboru vrchních pracovních inspektorů); domnívá se však, že základem prevence pracovních rizik by neměla být činnost inspektorů bezpečnosti práce, ale rovněž spolupráce mezi sociálními partnery, zejména mezi zaměstnavateli a zaměstnanci přímo na pracovišti;
Urges the Member States to increase the number, quality and power of labour inspectorates and to amplify and extend the training and qualifications of labour inspectors; invites the Commission to encourage the activities of the Senior Labour Inspectors Committee (SLIC); considers, however, that preventing industrial risks should not be based on the role of the labour inspectors but also on cooperation between the social partners, particularly between employers and workers in their workplace;
zdůrazňuje, že navzdory často úspěšným řízením pro porušení Smlouvy vykazuje řada členských států nedostatky (např. pokud jde o definice odborné způsobilosti a schopnosti personálu služeb pro prevenci, definice povinností zaměstnavatele a zaměstnanců v oblasti bezpečnosti a přejímání různých směrnic); vyzývá Komisi, aby nadále stíhala členské státy za tyto nedostatky v rámci řízení pro porušení Smlouvy;
Points out that despite frequently successful infringement proceedings there are still failings in a number of Member States (e.g. regarding the definition of the capabilities and aptitudes of preventive service personnel, the definition of employers' and workers" safety obligations, and the transposition of various directives); calls on the Commission to continue instituting infringement proceedings against these failings of Member States;
zdůrazňuje zásadní význam tzv. mainstreamingu, tj. začleňování problematiky rovnosti pohlaví do činnosti a analýz v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti, a upozorňuje na to, že "strategie Společenství v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci" podporuje začlenění hlediska rovnosti pohlaví do oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; vyzývá členské státy, aby toto hledisko systematicky a efektivně zaváděly a podporovaly;
Stresses the crucial significance of mainstreaming, i.e. the incorporation of gender issues into activities and analyses in the field of health and safety at the workplace, and notes that the 'Community health and safety strategy' promotes the incorporation of the gender dimension into health and safety at work; calls on the Member States to implement and promote that dimension systematically and effectively;
zdůrazňuje, že diskriminace, kterou trpí ženy na trhu práce a na pracovišti, má dopad na jejich zdraví a bezpečnost; vyzývá členské státy, aby provedly směrnici 2002/73/ES Směrnice 2002/73/ES Evropského parlamentu a Rady ze dne 23. září 2002, kterou se mění směrnice Rady 76/207/EHS o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a pracovní podmínky (Úř. věst.
Stresses that the discrimination suffered by women in the labour market and the work environment affects their health and safety; calls on the Member States to implement Directive 2002/73/EC Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ L 269, 5.10.2002, p.