natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vzhledem k tomu, že v bodě 17 výše zmíněného usnesení ze dne 11. července 2007 Evropský parlament zdůraznil svůj záměr pečlivě prozkoumat výsledek mezivládní konference z roku 2007, přičemž své stanovisko k Lisabonské smlouvě předloží poté, co bude podepsána,
whereas, in paragraph 17 of its above-mentioned resolution of 11 July 2007, it stressed its intention to carefully scrutinise the outcome of the 2007 IGC, when it will give its opinion on the Treaty of Lisbon after the latter has been signed,
schvaluje Listinu základních práv Evropské unie ve znění uvedeném v příloze;
Approves the Charter of Fundamental Rights of the European Union in the version thereof annexed hereto;
uděluje mandát svému předsedovi, aby společně s předsedou Rady a předsedou Komise a dříve, než bude podepsána Lisabonská smlouva, listinu slavnostně vyhlásil, a pověřuje jej, aby učinil opatření nezbytná k zajištění zveřejnění listiny v Úředním věstníku Evropské unie;
Gives a mandate to its President to solemnly proclaim the Charter, before the signature of the Treaty of Lisbon, jointly with the President of the Council of the European Union and the President of the Commission, and instructs him to take the necessary steps to have it published in the Official Journal of the European Union;
důrazně vyzývá Polsko a Spojené království k vynaložení veškerého úsilí, aby bylo přece jen dosaženo konsenzu, pokud jde o neomezenou použitelnost listiny;
Urges Poland and the United Kingdom to make every effort to arrive, after all, at a consensus on the unrestricted applicability of the Charter;
pověřuje svého předsedu, aby pro informaci předal toto rozhodnutí předsedovi Rady a předsedovi Komise.
Instructs its President to forward this decision to the President of the Council of the European Union and the President of the Commission, for information.
Evropský parlament, Rada a Komise slavnostně vyhlašují jako Listinu základních práv Evropské unie níže uvedené znění:
The European Parliament, the Council and the Commission solemnly proclaim the following text as the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
HLAVA I DŮSTOJNOST
TITLE I DIGNITY
svobodný a informovaný souhlas dotčené osoby poskytnutý zákonem stanoveným způsobem;
the free and informed consent of the person concerned, according to the procedures laid down by law;
zákaz eugenických praktik, zejména těch, jejichž cílem je výběr lidských jedinců;
the prohibition of eugenic practices, in particular those aiming at the selection of persons;
zákaz využívat lidské tělo a jeho části jako takové jako zdroj finančního prospěchu;
the prohibition on making the human body and its parts as such a source of financial gain;
zákaz reprodukčního klonování lidských bytostí.
the prohibition of the reproductive cloning of human beings.
HLAVA II SVOBODY
TITLE II FREEDOMS
Právo na azyl je zaručeno při dodržování Ženevské úmluvy o právním postavení uprchlíků ze dne 28. července 1951 a Protokolu týkajícího se právního postavení uprchlíků ze dne 31. ledna 1967 a v souladu se Smlouvou o Evropské unii a Smlouvou o fungování Evropské unie (dále jen "Smlouvy").
The right to asylum shall be guaranteed with due respect for the rules of the Geneva Convention of 28 July 1951 and the Protocol of 31 January 1967 relating to the status of refugees and in accordance with the Treaty on European Union and the Treaty on the Functioning of the European Union (hereinafter referred to as "the Treaties").
HLAVA III ROVNOST
TITLE III EQUALITY
HLAVA IV SOLIDARITA
TITLE IV SOLIDARITY
HLAVA V OBČANSKÁ PRÁVA
TITLE V CITIZENS' RIGHTS
právo každého být vyslechnut před přijetím jemu určeného individuálního opatření, které by se jej mohlo nepříznivě dotknout;
the right of every person to be heard, before any individual measure which would affect him or her adversely is taken;
právo každého na přístup ke spisu, který se jej týká, při respektování oprávněných zájmů důvěrnosti a profesního a obchodního tajemství;
the right of every person to have access to his or her file, while respecting the legitimate interests of confidentiality and of professional and business secrecy;
povinnost správních orgánů odůvodňovat svá rozhodnutí.
the obligation of the administration to give reasons for its decisions.
HLAVA VI SOUDNICTVÍ
TITLE VI JUSTICE
Každý, jehož práva a svobody zaručené právem Unie byly porušeny, má za podmínek stanovených tímto článkem právo na účinné prostředky nápravy před soudem.
Everyone whose rights and freedoms guaranteed by the law of the Union are violated has the right to an effective remedy before a tribunal in compliance with the conditions laid down in this Article.
HLAVA VII OBECNÁ USTANOVENÍ UPRAVUJÍCÍ VÝKLAD A POUŽITÍ LISTINY
TITLE VII GENERAL PROVISIONS GOVERNING THE INTERPRETATION AND APPLICATION OF THE CHARTER
Výše uvedený text přebírá, s některými úpravami, listinu vyhlášenou dne 7. prosince 2000 a nahrazuje ji s účinkem ode dne vstupu Lisabonské smlouvy v platnost.
The above text adapts the wording of the Charter proclaimed on 7 December 2000, and will replace it as from the date of entry into force of the Treaty of Lisbon.
Za Radu Evropské unie
For the Council of the European Union
Za Evropskou komisi
For the European Commission
Legislativní usnesení Evropského parlamentu ze dne 29. listopadu 2007 k obecným zásadám flexikurity ( 2007/2209(INI) )
European Parliament resolution of 29 November 2007 on Common Principles of Flexicurity ( 2007/2209(INI) )
s ohledem na sdělení Komise s názvem "K obecným zásadám flexikurity: větší počet a vyšší kvalita pracovních míst prostřednictvím flexibility a jistoty" ( KOM(2007)0359 )(sdělení Komise o flexikuritě),
having regard to the Commission communication entitled, 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security' ( COM(2007)0359 ) (Commission communication on flexicurity),
s ohledem na průzkumné stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru nazvané "Flexikurita (vnitřní rozměr flexibility – kolektivní vyjednávání a úloha sociálního dialogu jakožto nástroje regulování a reformy trhů práce)" Úř. věst.
having regard to the European Economic and Social Committee's opinion entitled 'Flexicurity (internal flexibility dimension - collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets)' OJ C 256, 27.10.2007, p.
s ohledem na doporučení evropských sociálních partnerů nazvané "Klíčové výzvy, kterým čelí evropské trhy práce: společná analýza evropských sociálních partnerů" ze dne 18. října 2007,
having regard to the European social partners' recommendations in the report entitled, 'Key Challenges Facing European Labour Markets: A Joint Analysis of European Social Partners', of 18 October 2007,
s ohledem na stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru k tématu "Úloha sociálních partnerů při harmonizaci pracovního, rodinného a soukromého života" Úř. věst.
having regard to the European Economic and Social Committee's opinion entitled, 'The role of the social partners in reconciling working, family and private life' OJ C 256, 27.10.2007, p.
s ohledem na stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru k tématu "Zaměstnanost prioritních kategorií (Lisabonská strategie)" Úř. věst.
having regard to the European Economic and Social Committee's opinion entitled 'Employment of priority categories (Lisbon Strategy)' OJ C 256, 27.10.2007, p.
s ohledem na zelenou knihu Komise o modernizaci pracovního práva, jejímž cílem je řešit výzvy 21. století ( KOM(2006)0708 ), a na usnesení Parlamentu k ní ze dne 11. července 2007 Přijaté texty, P6_TA(2007)0339 .
having regard to the Commission Green Paper on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century ( COM(2006)0708 ) and Parliament's resolution thereon of 11 July 2007 Texts adopted, P6_TA(2007)0339 .
s ohledem na dokument OECD Perspektivy zaměstnanosti 2006: Podpora zaměstnanosti a zvyšování příjmů,
having regard to the OECD's Employment Outlook 2006: Boosting Jobs and Incomes,
s ohledem na zprávu MOP s názvem "Prospívá stabilita pracovních míst hospodářství? – Porozumění vztahu mezi délkou období zaměstnání, produktivitou a zaměstnaností" ze srpna 2004, která ukazuje, že mezi délkou výkonu zaměstnání a produktivitou existuje pozitivní souvislost,
having regard to the ILO report entitled, 'Is a stable workforce good for the economy? - Insights into the tenure - productivity - employment relationship' of August 2004, which demonstrates a positive relationship between tenure and productivity,
s ohledem na Úmluvu MOP č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva organizovat se (1948), Úmluvu MOP č. 98 o právu organizovat se a kolektivním vyjednávání (1949) a doporučení MOP č. 198 k pracovnímu poměru (2006),
having regard to ILO Convention C87 on freedom of association and protection of the right to organise (1948), ILO Convention C98 on the right to organise and collective bargaining (1949) and ILO Recommendation R198 concerning the employment relationship (2006),
, jenž zakazuje věkovou diskriminaci v zaměstnání,
, which prohibits age discrimination in employment,
s ohledem na své usnesení ze dne 6. září 2006 o evropském sociálním modelu budoucnosti Úř. věst.
having regard to its resolution of 6 September 2006 on a European Social Model for the future OJ C 305 E, 14.12.2006, p.
, v němž jsou znovu zdůrazněny společné hodnoty Evropské unie – rovnost, solidarita, nediskriminace a přerozdělování,
, which reiterates the European Union's common values of equality, solidarity, non-discrimination and redistribution,
s ohledem na články 15, 20 a 27 až 38 Listiny základních práv Evropské unie, zejména práva na ochranu v případě neoprávněného propuštění a práva na slušné a spravedlivé pracovní podmínky,
having regard to Articles 15, 20 and 27 to 38 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular the rights to protection in the event of unjustified dismissal and fair and just working conditions,
s ohledem na Zprávu skupiny na nejvyšší úrovni o budoucnosti sociální politiky v rozšířené Evropské unii z května 2004,
having regard to the report of the High Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union, of May 2004,
s ohledem na pracovní dokument Komise s názvem "Lisabonský program Společenství: Technická zpráva o provádění za rok 2006" ( SEK(2006)1379 ) a na provádění Lisabonské strategie,
having regard to the Commission staff working document entitled, 'Community Lisbon Programme: Technical implementation report 2006' ( SEC(2006)1379 ) and to the implementation of the Lisbon Strategy,
s ohledem na pracovní dokument Komise o pokroku při dosahování lisabonských cílů ve vzdělávání a učení - zpráva založená na ukazatelích a srovnávacích hodnotách ( SEK(2006)0639 ),
having regard to the Commission staff working document on Progress Towards the Lisbon Objectives in Education and Training - Report based on indicators and benchmarks ( SEC(2006)0639 ),
s ohledem na chartu pro malé a střední podniky,
having regard to the European Charter for Small Enterprises,
s ohledem na sdělení Komise o Sociální agendě ( KOM(2005)0033 ),
having regard to the Commission communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ),
s ohledem na sdělení Komise s názvem "Globální Evropa: Konkurenceschopnost na světovém trhu" ( KOM(2006)0567 ),
having regard to the Commission communication entitled, 'Global Europe: competing in the world'( COM(2006)0567 ),
s ohledem na integrované hlavní směry pro růst a zaměstnanost (2005–2008) ( KOM(2005)0141 ) vypracované Komisí,
having regard to the Commission's Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) ( COM(2005)0141 ),
s ohledem na závěry předsednictví ze zasedání Evropské rady z 23. a 24. března 2000, 23. a 24. března 2001, 22. a 23. března a 16. a 17. června 2005 a 23. a 24. března 2006,
having regard to the European Council Presidency conclusions of 23 and 24 March 2000, 23 and 24 March 2001, 22 and 23 March and 16 and 17 June 2005 and 23 and 24 March 2006,
s ohledem na směrnici Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi EKOS, UNICE a CEEP Úř. věst.
having regard to Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP OJ L 175, 10.7.1999, p.
s ohledem na své usnesení ze dne 26. října 2006 o provádění směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků Úř. věst.
having regard to its resolution of 26 October 2006 on the application of Directive 96/71/EC on the posting of workers OJ C 313 E, 20.12.2006, p.
s ohledem na Úmluvu MOP o migrujících pracovnících (doplňková ustanovení) z roku 1975,
having regard to the ILO Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975,
s ohledem na Úmluvu MOP o soukromých agenturách práce z roku 1997,
having regard to the ILO Private Employment Agencies Convention, 1997,
s ohledem na program důstojné práce MOP,
having regard to the ILO's decent work agenda,
s ohledem na sdělení Komise s názvem "Podpora slušné práce pro všechny – příspěvek Unie k provádění agendy slušné práce ve světě" ( KOM(2006)0249 ) a na usnesení Parlamentu ze dne 23. května 2007 o o podpoře slušné práce pro všechny Přijaté texty, P6_TA(2007)0206 .
having regard to the Commission communication entitled, 'Promoting decent work for all: The EU contribution to the implementation of the decent work agenda in the world' ( COM(2006)0249 ) and to Parliament's resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all Texts adopted, P6_TA(2007)0206 .
s ohledem na směrnici Rady 75/117/EHS ze dne 10. února 1975 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se uplatňování zásady stejné odměny za práci pro muže a ženy Úř. věst.
having regard to Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women OJ L 45, 19.2.1975, p.
s ohledem na směrnici Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání Úř. věst.
having regard to Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation OJ L 204, 26.7.2006, p.
s ohledem na směrnici Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a zdraví na pracovišti pro těhotné pracující ženy a ty, které nedávno porodily a kojí Úř. věst.
having regard to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding OJ L 348, 28.11.1992, p.
s ohledem na směrnici Rady 94/33/ES ze dne 22. června 1994 o ochraně mladistvých pracovníků Úř. věst.
having regard to Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work OJ L 216, 20.8.1994, p.
s ohledem na směrnici Rady 94/45/ES ze dne 22. září 1994 o zřízení Evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků působících na území Společenství Úř. věst.
having regard to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees OJ L 254, 30.9.1994, p.
s ohledem na směrnici Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997 o rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – příloha: Rámcová dohoda o částečném pracovním úvazku Úř. věst.
having regard to Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC – Annex : Framework agreement on part-time work OJ L 14, 20.1.1998, p.
s ohledem na zprávu evropské skupiny odborníků na flexikuritu z června 2007 s názvem "Způsoby, jak dosáhnout flexikurity: přeměna překážek v odrazové můstky",
having regard to the report by the European Expert Group on Flexicurity, entitled 'Flexicurity Pathways: Turning hurdles into stepping stones', of June 2007,
s ohledem na své usnesení ze dne 13. března 2007 na téma společenská odpovědnost podniků: nové partnerství Přijaté texty, P6_TA(2007)0062 .
having regard to its resolution of 13 March 2007 on corporate social responsibility: a new partnership Texts adopted, P6_TA(2007)0062 .
s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a stanoviska Výboru pro hospodářské a měnové záležitosti, Výboru pro kulturu a vzdělávání a Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ( A6-0446/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, of the Committee on Culture and Education and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0446/2007 ),
vzhledem k tomu, že EU není jen hospodářskou unií, ale také společenstvím se sdílenými hodnotami, a proto by tyto hodnoty měla odrážet každá reforma pracovního práva a trhu práce, a vzhledem k tomu, že v platnosti zůstávají základní zásady pracovního práva, které v Evropě vznikly; vzhledem k tomu, že by flexikurita měla odrážet dialog mezi všemi sociálními partnery, rovnováhu mezi zájmy zaměstnavatelů a pracovníků a mezi flexibilitou a bezpečností; vzhledem k tomu, že pracovní právo poskytuje prostřednictvím právních předpisů nebo kolektivní smlouvy právní jistotu a ochranu pracovníkům a zaměstnavatelům a že veškeré změny pracovního práva budou úspěšnější, budou-li se pracovníci cítit bezpečněji; vzhledem k tomu, že je nezbytné zvýšit úroveň bezpečnosti jak pracovníků, tak podniků, a to zejména v případě malých a středních podniků; vzhledem k tomu, že tato bezpečnost rovněž závisí na tom, jak snadno lze nalézt nové zaměstnání, a vzhledem k tomu, že se podniky kvůli celosvětové konkurenci a rychle se rozvíjející technologii musí čím dál rychleji přizpůsobovat,
whereas the EU is not only an economic union but also a community of shared values as a consequence of which any reform of labour law and the labour market should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereasflexicurity should reflect the dialogue among all social partners and reflect a good balance between the interests of both employers and workers on the one hand and between flexibility and security on the other; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two and whereas the success of any changes in labour law would be greater if workers feel more secure; whereas it is necessary to increase the level of security of both workers and enterprises, especially in the case of small and medium-sized enterprises (SMEs); whereas such security also depends on how easy it is to find a new job; whereas global competition and rapidly developing technology mean that enterprises have to adapt ever more quickly,
vzhledem k tomu, že by proto flexikurita měla být vnímána jako důležitá součást evropského sociálního modelu podporujícího konkurenceschopné a adaptabilní podniky a pracovní síly; vzhledem k tomu, že pojem "flexikurita" vyvolává silné obavy u některých evropských pracovníků, kteří se obávají větší nejistoty zaměstnání, a že je proto třeba tento pojem a pevné zásady, na kterých je postaven, definovat co nejpřesněji,
whereas flexicurity, should therefore be seen as an important component of the European Social Model fostering competitive and adaptable businesses and workforces; whereas the term "flexicurity" arouses strong concerns among some European workers, who fear increased job insecurity; and whereas that term and the firm principles it covers, should therefore be defined as precisely as possible,
vzhledem k tomu, že 16 % Evropanů je ohroženo chudobou a 10 % jich žije v domácnostech tvořených pouze nezaměstnanými, a že je proto nezbytné, aby jakákoli reforma založená na flexikuritě byla podložena podrobným posouzením vlivů, pokud jde o zranitelné skupiny, a že by každá taková reforma měla směřovat k posílení začlenění do společnosti a zároveň by neměla vystavovat nové skupiny nebezpečí,
whereas 16 % of Europeans remain at risk of poverty, and 10 % live in jobless households and that it is therefore essential that any reform under on the basis of flexicurity is based on a detailed impact assessment as regards vulnerable groups and that any such reform should aim at furthering social inclusion while not putting new groups at risk,
vzhledem k tomu, že nezaměstnanost v Evropské unii lze spojovat s nedostatečnou tvorbou udržitelných pracovních míst, která, mimo jiných faktorů, závisí na dynamických, inovativních a konkurenceschopných podnicích a na investicích do výzkumu a vývoje a celoživotního vzdělávání, což může rovněž přispívat k dynamickému trhu práce,
whereas unemployment in the European Union could be related to limited sustainable job creation which, inter alia, depends on dynamic, innovative and competitive companies and on investment in research and development and lifelong learning, which can also contribute to a dynamic labour market,
vzhledem k tomu, že špičkové hospodářství založené na znalostech by mělo usilovat o maximální konkurenceschopnost v rámci hodnotového řetězce a že k dosažení této dlouhodobé zaměstnanosti je zapotřebí vysoce kvalifikovaných a motivovaných pracovních sil,
whereas a cutting-edge, innovative, knowledge-based economy should aim at being competitive at the top-end of the value chain and, in order to achieve this, long-term employment and a highly skilled, highly motivated workforce is required,
vzhledem k tomu, že jedním z cílů flexikurity je rozšířit nabídku zaměstnání na trhu práce a zároveň umožnit jednotlivcům a podnikům, aby zvládli změny a nárůst mobility na evropském trhu práce, a že je nutno ji spojit s politikou vytváření stabilní a udržitelné zaměstnanosti a příjmů,
whereas one of the aims of flexicurity is to expand the supply of jobs on the labour market and, at the same time, to enable individuals and companies to manage change and increase mobility on the European labour market and whereas flexicurity must be combined with a policy of creating stable and sustainable employment and income,
vzhledem k tomu, že mobilní zaměstnanci neustále musí počítat se ztrátou sociální jistoty,
whereas mobile workers still run the risk of losing social security benefits,
vzhledem k tomu, že k zabránění nekalé soutěži na vnitřním trhu musí EU a členské státy zajistit dodržování určité společné úrovně standardů ve svých pracovněprávních předpisech a zároveň se musí ujistit, že jim to nebrání zlepšovat standardy, pokud by tak chtěly činit,
whereas, in order to avoid unfair competition in the internal market, the EU and Member States need to make sure that a common level of standards in their respective labour laws are respected, while at the same time making sure that this does not prevent Member States from improving standards should they wish to do so,