natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vyzývá rozličná odvětví, aby v podnicích a organizacích vytvořila partnerství mezi generacemi a podpořila tím aktivní výměnu znalostí a produktivní spojení zkušeností různých generací;
Calls on the various branches of industry to set up generation partnerships in businesses and organisations and in this way generate an active exchange of know-how and combine productively the experience of different generations;
je si vědom, že je důležité, aby byli mladí lidé finančně nezávislí, a vyzývá členské státy k zajištění toho, aby mladí lidé měli individuální nárok na důstojný příjem, který jim zajistí možnost vést ekonomicky nezávislý život;
Recognises the importance of young people being able to be financially independent and calls for the Member States to ensure that all young people are individually entitled to a decent level of income that secures for them the possibility of creating an economically independent life;
žádá členské státy, aby mladí lidé, pokud si to přejí, mohli získat účinnou pomoc především při výběru povolání, seznámení se se svými právy a při hospodaření s minimálním příjmem;
Calls on the Member States to ensure that young people can, if they so wish, receive effective assistance in choosing their career, finding out about their rights and managing their minimum income;
navrhuje, aby Rada a Komise předložily evropskou záruku pro mladé lidi, která by každému mladému člověku v EU zajistila právo na nabídku práce, odbornou přípravu, další vzdělávání nebo kombinaci práce a vzdělávání, a to nejpozději do čtyř měsíců od počátku nezaměstnanosti;
Suggests that the Council and the Commission come forward with a European Youth Guarantee securing the right of every young person in the EU to be offered a job, an apprenticeship, additional training or combined work and training after a maximum period of 4 months’ unemployment;
vítá postup směrem k definování strategie EU po pro rok 2020, ale s politováním konstatuje, že zatím nedošlo k veřejnému a transparentnímu zhodnocení Lisabonské strategie, a zejména Evropského paktu mládeže, zejména pokud jde o orientační cíle v oblasti mládeže, a s politováním dále konstatuje, že během procesu vytváření strategie EU pro rok 2020 tato záležitost nebyla dostatečně konzultována se sociálními partnery, občanskou společností a mládežnickými organizacemi;
Welcomes progress towards defining the EU 2020 Strategy but regrets that there has been no public and transparent evaluation of the Lisbon Strategy, and in particular of the European Youth Pact, including benchmarks for youth, and regrets that the social partners, civil society and youth organisations were not consulted sufficiently during the process of developing the EU 2020 Strategy;
vyzývá členské státy, aby zavedly a zhodnotily nové závazné orientační cíle týkající se mladých lidí; vyzývá Komisi ke každoročnímu zhodnocení stávajících orientačních cílů týkajících se mladých lidí a záruky pro mladé lidi, aby tak bylo zajištěno dosažení výsledků a pokroku na základě více členěných statistických údajů, rozdělených zejména na základě pohlaví a věkových skupin;
Calls on the Member States to introduce and assess new binding youth benchmarks; invites the Commission to evaluate annually existing youth benchmarks and the Youth Guarantee in order to deliver results and progress based on statistical information that is better disaggregated and broken down, especially by gender and age group;
navrhuje, aby byla vytvořena stálá pracovní skupina zaměřená na mladé lidi v EU zahrnující organizace mládeže, členské státy, Komisi, Parlament a sociální partnery, která by monitorovala vývoj v oblasti zaměstnávání mladých lidí, umožnila meziodvětvové politiky, zajistila výměnu příkladů osvědčených postupů a podnítila vznik nových politik;
Suggests the setting up of a permanent EU youth taskforce involving youth organisations, Member States, the Commission, Parliament and the social partners to monitor developments on youth employment, enable cross-section policies, share best practice examples and initiate new policies;
zdůrazňuje, že je důležité zapojit mladé lidi do stanovování politik v oblasti vzdělávání a odborné přípravy, aby se lépe zohlednily jejich potřeby; doporučuje tedy, aby Komise v otázkách priorit mladých lidí konzultovala zástupce vnitrostátních rad mládeže;
Highlights the importance of involving young people in the setting up of education and training policies so that their needs can be better taken into account; recommends in that regard that the Commission consult representatives of national youth councils on the priorities for young people;
žádá členské státy, aby posoudily dopady politiky na mladé lidi, zapojily mladé lidi do všech postupů a vytvořily rady mladých, které budou sledovat politiky týkající se jejich generace;
Calls on the Member States to assess policy impacts on youth, to include youth in all processes and establish youth councils to monitor youth-related policies;
vyzývá evropské orgány, aby šly samy příkladem a odstranily inzeráty na neplacené praxe ze svých internetových stránek, a aby vyplácely:
Calls on the European Institutions to set a good example by removing their advertisements for unpaid traineeships from their respective websites and to pay:
minimální příspěvek vycházející z běžných životních nákladů v místě, kde je stáž vykonávána,
a minimum allowance based on standard-of-living costs of the place where the internship is performed,
dávky sociálního zabezpečení všem svým stážistům;
social security benefits to all their interns;
Usnesení Evropského parlamentu ze dne 6. července 2010 o atypických smlouvách, zabezpečených profesních drahách, flexikuritě a nových formách sociálního dialogu ( 2009/2220(INI) )
European Parliament resolution of 6 July 2010 on atypical contracts, secured professional paths, and new forms of social dialogue ( 2009/2220(INI) )
s ohledem na sdělení Komise nazvané ’Společný závazek v oblasti zaměstnanosti’ ( KOM(2009)0257 ),
having regard to the Commission communication entitled ’A Shared Commitment for Employment’ ( COM(2009)0257 ),
s ohledem na Listinu základních práv, zejména článek 30 o ochraně v případě neoprávněného propuštění, článek 31 o slušných a spravedlivých pracovních podmínkách a článek 33 o rodinném a pracovním životě,
having regard to the Charter of Fundamental Rights, in particular Article 30 on protection in the event of unjustified dismissal, Article 31 on fair and just working conditions, and Article 33 on family and professional life,
s ohledem na sdělení Komise nazvané ’Plán evropské hospodářské obnovy’ ( KOM(2008)0800 ) a na stejnojmenné usnesení Parlamentu ze dne 11. března 2009 Přijaté texty, P6_TA(2009)0123 .
having regard to the Commission communication entitled ’A European Economic Recovery Plan’ ( COM(2008)0800 ) and Parliament's resolution thereon of 11 March 2009 Texts adopted, P6_TA(2009)0123 .
s ohledem na sdělení Komise nazvané ’Urychlit oživení evropské ekonomiky’ ( KOM(2009)0114 ),
having regard to the Commission communication entitled ’Driving European recovery’ ( COM(2009)0114 ),
s ohledem na sdělení Komise nazvané ’Partnerství pro změnu v rozšířené Evropě – zvyšování přínosu evropského sociálního dialogu’ ( KOM(2004)0557 ),
having regard to the Commission communication entitled ’Partnership for change in an enlarged Europe – Enhancing the contribution of European social dialogue’ ( COM(2004)0557 ),
s ohledem na sdělení Komise nazvané ’K obecným zásadám flexikurity: větší počet a vyšší kvalita pracovních míst prostřednictvím flexibility a jistoty’ ( KOM(2007)0359 ) a na stejnojmenné usnesení Parlamentu ze dne 29. listopadu 2007 Přijaté texty, P6_TA(2007)0574 .
having regard to the Commission communication entitled ’Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security’ ( COM(2007)0359 ) and Parliament's resolution thereon of 29 November 2007 Texts adopted, P6_TA(2007)0574 .
s ohledem na zelenou knihu Komise o modernizaci pracovního práva, jejímž cílem je řešit výzvy 21. století ( KOM(2006)0708 ), a na usnesení Parlamentu k ní ze dne 11. července 2007 Přijaté texty, P6_TA(2007)0339 .
having regard to the Commission's green paper ’Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century’ ( COM(2006)0708 ) and Parliament's resolution thereon of 11 July 2007 Texts adopted, P6_TA(2007)0339 .
s ohledem na rozhodnutí Rady č. 2008/618/ES ze dne 15. července 2008 o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států pro období 2008–2010,
having regard to Council Decision 2008/618/EC of 15 July 2008 on guidelines for the employment policies of the Member States for 2008-2010,
s ohledem na doporučení Komise o aktivním začleňování osob vyloučených z trhu práce ( KOM(2008)0639 ) a na usnesení Parlamentu k němu ze dne 8. dubna 2009 Přijaté texty, P6_TA(2009)0371 .
having regard to the Commission Recommendation on the active inclusion of people excluded from the labour market ( COM(2008)0639 ) and Parliament's resolution thereon of 8 April 2009 Texts adopted, P6_TA(2009)0371 .
s ohledem na závěry zasedání Rady konaného dne 8. června 2009 (flexikurita v době krize),
having regard to the Council conclusions of 8 June 2009 (flexicurity in times of crisis),
s ohledem na zprávu Mise pro flexikuritu ze dne 12. prosince 2008 o uplatnění společných zásad flexikurity v rámci cyklu Lisabonské strategie 2008–2010,
having regard to the report of the Mission for Flexicurity, ’Implementation of the common principles of flexicurity within the framework of the 2008-2010 round of the Lisbon Strategy’, of 12 December 2008,
s ohledem na závěry zasedání Rady pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele konaného ve dnech 5. a 6. prosince 2007,
having regard to the EPSCO Council conclusions of 5/6 December 2007,
s ohledem na doporučení evropských sociálních partnerů ve zprávě nazvané ’Klíčové výzvy, kterým čelí evropské trhy práce: společná analýza evropských sociálních partnerů’ ze dne 18. října 2007,
having regard to the European social partners’ recommendations in the report entitled ’Key challenges facing European labour markets: a joint analysis of European social partners’, of 18 October 2007,
s ohledem na závěry neformálního setkání ministrů práce a sociálních věcí na téma ’řádné práce’, které se konalo v Berlíně ve dnech 18. – 20. ledna 2007
having regard to the conclusions of the Informal Meeting of Ministers for Employment and Social Affairs held in Berlin on 18-20 January 2007 on ’good work’,
s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci ( A7-0193/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0193/2010 ),
vzhledem k tomu, že ačkoli nestandardní formy zaměstnání zaznamenaly od roku 1990 výrazný nárůst a že pracovní místa, jež byla zrušena z důvodu současné hospodářské krize, byla v první řadě pracovní místa považovaná za atypická; vzhledem k tomu, že jako takzvané atypické pracovněprávní vztahy se označují nové formy smluv, které se vyznačují jedním nebo více následujícími znaky: částečný úvazek, příležitostná práce, dočasná práce, práce na dobu určitou, práce z domova, práce na dálku a práce na částečný úvazek na 20 a méně hodin týdně,
whereas non-standard employment has grown significantly since 1990 and the jobs lost as a result of the present economic crisis were primarily those in the atypical sector; whereas new types of contract with one or more of the following characteristics are classified as ’atypical’ employment: part-time work, casual work, temporary work, work under fixed-term contracts, home working and teleworking, part-time employment of 20 hours or less per week,
vzhledem k tomu, že již vícekrát byla zdůrazněna potřeba pružného zaměstnávání,
whereas the need for flexible employment has been underlined on several occasions,
vzhledem k tomu, že globalizace a rychlý technologický vývoj s sebou přináší rozsáhlou hospodářskou restrukturalizaci, která vyvolává změny v pracovněprávních vztazích a náplni práce a vedle toho i neustálé zakládání nových nezávislých podniků s jednou osobou, k němuž dochází ve všech odvětvích a věkových skupinách, čímž vzniká nutnost nové úpravy pracovněprávních vztahů, která by předešla jejich pokřivení (jako je například fenomén neoprávněné samostatně výdělečné činnosti),
whereas globalisation and rapid technological developments are causing far-reaching economic restructuring, giving rise to changes in employment relationships and in the content of workers’ tasks, along with successive waves of new one-person independent businesses across all sectors and age-groups, creating the need for a redefinition of employment relationships, with the aim of avoiding distortions (such as the phenomenon of ’false’ self-employed persons),
vzhledem k tomu, že finanční a hospodářská krize, ze které vzešla vážná krize v oblasti zaměstnanosti se značnou ztrátou pracovních míst, vede k nestabilitě trhu práce, chudobě a rozšíření sociálního vyloučení zejména u již dříve ohrožených osob a znevýhodněných skupin,
having regard to the financial and economic crisis, which has turned into a serious employment crisis with a huge loss of jobs and has led to unstable labour markets and rising poverty and social exclusion, in particular for already vulnerable individuals and disadvantaged groups,
vzhledem k tomu, že počet zaměstnaných lidí postižených chudobou dosáhl 8 % evropské pracovní síly a nadále se zvyšuje a že poměr lidí s nízkými příjmy se v současnosti pohybuje kolem 17 %,
whereas the number of people living in in-work poverty is increasing, having reached 8 % of the European workforce, and the proportion of low-wage earners is currently about 17 %,
vzhledem k tomu, že je nutné vyvinout důkladný doplňující přístup EU se silným důrazem na účinné řízení a vzájemně podpůrný soubor politických opatření v oblasti hospodářství, životního prostředí, zaměstnanosti, sociálních politik a podnikání, který je zároveň v souladu s ustanoveními evropské strategie zaměstnanosti, jejímž cílem je, aby se členské státy zaměřily na společné cíle založené na čtyřech pilířích, a to na způsobilosti k práci, podnikavosti, adaptabilitě a rovných příležitostech,
whereas a substantial and complementary EU approach, focusing strongly on effective governance and a mutually supportive mix of policy measures in the fields of economic, environmental, employment and social policies and entrepreneurship, should be developed, in keeping with the principles of the European Employment Strategy (EES), the purpose of which is to impel Member States to pursue common objectives based on the four principles of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities,
vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti v EU-27 stoupla na 10 % (2009) a že růst nezaměstnanosti se před druhou polovinou roku 2011 pravděpodobně nezastaví,
whereas the unemployment rate in the EU 27 has risen to 10 % (2009) and unemployment is unlikely to peak before the first half of 2011,
vzhledem k tomu, že přehled změn v zaměstnanosti podle úrovně dosaženého vzdělání ukazuje, že počet zaměstnaných pracovníků s nízkou kvalifikací v posledních letech klesl,
whereas a breakdown of employment changes by educational level shows that the number of low-skilled persons in employment has decreased in recent years,
vzhledem k tomu, že každý rok průměrně pětina až čtvrtina všech evropských pracovníků mění zaměstnání,
whereas on average every year between one-fifth and one-quarter of all European workers change job,
vzhledem k tomu, že existuje vysoká míra přechodu ze statutu ’nezaměstnaný/á’ na statut ’zaměstnaný/á’, kdy třetina nezaměstnaného a 10 % neaktivního obyvatelstva najde práci do jednoho roku, ale vzhledem k tomu, že stejně tak značný počet pracovníků, zejména těch s atypickou formou zaměstnání, přichází o práci, aniž by našli nové zaměstnání,
whereas the transition rate between unemployment and employment is high, with a third of the unemployed and 10 % of the inactive population finding jobs within one year, but whereas a large number of workers, especially those in atypical employment, lose their jobs without finding new ones,
vzhledem k tomu, že v EU-27 je 45 % nezaměstnaných osob bez práce po dobu delší než jeden rok oproti přibližně 10 % v USA,
whereas in the EU 27 45 % of all periods of unemployment last longer than one year, compared with about 10 % in the USA,
vzhledem k tomu, že podle odhadů musí každý šestý pracovník pečovat o staršího nebo finančně závislého příbuzného či blízkého člověka,
whereas it is estimated that one in six workers has care responsibilities for an older or dependent relative or friend,
vzhledem k tomu, že některé členské státy zaznamenaly nárůst případů neohlášené práce, což může vést k závažným hospodářským (zejména daňovým), sociálním a politickým problémům,
whereas in some Member States there has been an increase in the incidence of undeclared work, which could lead to serious economic (particularly fiscal), social and political problems,
vzhledem k tomu, že posouzení flexikurity je složitou záležitostí a je zapotřebí komplexní přístup, zejména s ohledem na změny, které současná krize může vyvolat také v chování podniků, které mohou být podníceny k vytváření pracovních vztahů, nad kterými je vykonáván stále menší dohled a které jsou velmi nejisté,
whereas the assessment of flexicurity is complex and a holistic approach is essential, especially in the light of the changes which the present crisis may also bring about in the behaviour of companies by encouraging them to engage in ever less protected, highly precarious employment relationships,
vzhledem k tomu, že v kontextu politik zaměstnanosti je třeba aktivně prosazovat rovné příležitosti pro ženy a muže, lepší sladění profesního, studijního a rodinného života a zásady nediskriminace,
whereas, in the context of employment employment policies, equal opportunities for women and men, the reconciliation of professional, educational and family life and non-discrimination principles need to be actively promoted,
vzhledem k tomu, že ačkoli se sociální dialog v Evropě rozvíjí různými směry, celkově vzato vedou vzrůstající hospodářské a finanční obtíže k intenzivnějšímu třístrannému dialogu,
whereas, while the social dialogue has developed in different ways across Europe, overall the mounting economic and financial difficulties have led to intensified tripartite dialogue,
vzhledem k tomu, že kolektivní vyjednávání představuje v Evropě nejobvyklejší způsob stanovování mezd – kolektivní dohody o mzdách uzavírané na úrovni společnosti nebo vyšší úrovni se vztahují na dva ze tří pracovníků,
whereas collective bargaining is the most common way of determining pay in Europe - two out of three workers are covered by a collective wage agreement, whether at company or at a higher level,
vzhledem k tomu, že neformální setkání ministrů práce a sociálních věcí států EU, které se konalo v Berlíně dne 19. ledna 2007, dospělo k závěru, že ’Evropa musí vynaložit větší a společné úsilí na podporu řádné práce.
whereas the Informal Meeting of EU Ministers for Employment and Social Affairs held in Berlin on 19 January 2007 concluded that ’Europe needs more and joint efforts to promote good work.
Dobré a spravedlivé pracovní podmínky a přiměřená sociální ochrana jsou nezbytné pro akceptování Evropské unie jejími občany’,
Good and fair working conditions as well as an appropriate social protection are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens’,
vzhledem k tomu, že pojem ’řádné práce’ by měl zásadním způsobem určovat směr další fáze evropské strategie zaměstnanosti,
whereas the concept of good work should provide the fundamental guidance for the next phase of the EES,
Atypické smlouvy
Atypical contracts
vyzývá Evropskou radu, aby na svém jarním zasedání v roce 2010 vydala jasné pokyny a přijala konkrétní opatření zaměřená na zachování důstojné práce, kvalitních pracovních příležitostí a vytváření dlouhodobě udržitelných pracovních příležitostí v rámci ambiciózní strategie EU 2020 s ohledem na dopad krize na ekonomický a sociální systém i na systém trhu práce;
Calls on the 2010 spring European Council for clear guidance and concrete measures aimed at safeguarding decent work and quality employment and creating sustainable job opportunities in the framework of an ambitious EU2020 Strategy that takes account of the impact of the crisis on the economy, society and the labour market;
vyzývá Komisi, aby vyhodnotila úsilí vyvíjené Misí pro flexikuritu; vyzývá členské státy, aby prosazovaly vyváženější a spravedlivé využití zásad flexikurity, a poukazuje na to, že vzájemná výměna poznatků a osvědčených postupů a otevřená metoda koordinace jsou zásadními nástroji koordinace různých politických přístupů jednotlivých členských států; bere však na vědomí, že otevřenou metodu koordinace lze vylepšit a že je třeba posílit její řízení tak, aby byla zvýšena její efektivita;
Calls on the Commission to evaluate the efforts made by the Mission for Flexicurity, calls on the Member States to put in place a more balanced and fair implementation of flexicurity principles, and points out that mutual learning and exchanges of good practice, as well as the open method of coordination (OMC), are essential tools for coordinating Member States’ differing policy approaches; notes, however, that the OMC could be improved and that, in order to raise effectiveness, the governance of the OMC needs to be strengthened;
bere na vědomí širokou škálu pracovních tradic, smluvních forem a obchodních modelů, jež existují na trzích práce, a upozorňuje, že při této rozmanitosti musí být prioritou zachování evropského sociálního modelu a dosažených výsledků v oblasti pracovněprávních vztahů; doporučuje zaujmout v přípravě nových politik zaměstnanosti přístup zdola nahoru, který by podpořil dialog a zapojení politických a sociálních orgánů na všech úrovních;
Notes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets, highlighting the need, against this background of diversity, to give priority to protecting European models and established labour rights; recommends the adoption of a bottom-up approach in developing new employment strategies so as to facilitate dialogue and the involvement of political and social authorities at all levels;
podtrhuje význam samostatně výdělečné činnosti drobných a malých podnikatelů a poukazuje na význam svobodných povolání a jejich zvláštností; zdůrazňuje, že pojem svobodného povolání se vztahuje pouze na příslušnost k určitému kvalifikovanému povolání, které lze nicméně vykonávat jako nezávislou činnost;
Emphasises the importance of self-employment, particularly for micro- and small businesses, and highlights the importance of the liberal professions, with their particular characteristics; emphasises that the term ’liberal profession’ simply denotes a particular skilled occupation which can also be pursued independently;