natgillin/translations-raw huggingface dataset:
zdůrazňuje význam zásady subsidiarity; zdůrazňuje, že členské státy potřebují prostor k tomu, aby nezbytnou ochranu uvedly do rovnováhy s potřebnou flexibilitou v závislosti na podmínkách a tradicích vlastního pracovního trhu;
Stresses the importance of the subsidiarity principle; emphasises that the Member States need a margin of discretion in order to balance the need for protection against the need for flexibility in accordance with the conditions and traditions of their respective national labour markets;
vyzývá Komisi a členské státy, aby věnovaly pozornost zejména prozkoumání právní situace osob samostatně výdělečně činných, malých podnikatelů a malých a středních podniků, která je charakteristická silnou hospodářskou závislostí na poskytovatelích zakázek, a aby společně zvážily právní prostředky, které budou nejvhodnější pro zlepšení úrovně jejich sociální ochrany;
Calls on the Commission and the Member States to pay particular attention to the legal situation of the self-employed, small businesses and SMEs, which is characterised by a high level of economic dependence on their customers, and to consider the most appropriate legislative means to raise their level of social protection;
zdůrazňuje, že je v této souvislosti třeba zohlednit specifické problémy malých a středních podniků a jejich zaměstnanců;
Stresses that the specific challenges for SMEs, and those working in SMEs, need to be taken into account in this context;
vyjadřuje politování nad tím, že Komise neučinila pokrok v oblasti klíčových opatření zaměstnanosti, která by přispěla k posílení pozitivního vnímání pojmu flexikurity;
Regrets that the Council has failed to progress key employment dossiers which could help promote flexicurity as a positive concept;
vyzývá k dalšímu boji proti neohlášené práci a stínovému hospodářství, které – byť v jednotlivých členských státech dosahují různé úrovně – poškozují hospodářství, nechrání pracovníky, škodí spotřebitelům, omezují daňové příjmy a vedou k nekalé soutěži firem; vyzývá Komisi, aby neohlášenou práci potírala zejména pomocí účinnější koordinace a správní spolupráce mezi vnitrostátními inspektoráty práce nebo sociálními partnery; vyzývá k intenzivní koordinaci příslušných státních a soukromých organizací a vyzývá členské státy, aby při boji proti narušování daňového systému užívaly inovačních metod založených na ukazatelích a měřítkách charakteristických pro různá odvětví v podnikatelské sféře; vyzývá Komisi, aby v rámci boje proti neohlášené práci podporovala výměnu osvědčených postupů mezi členskými státy;
Calls for a renewed fight against undeclared work and the black economy, which – although to a varying degree among the Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms; calls on the Commission to combat undeclared work namely through more efficient coordination and administrative cooperation between national labour inspectorates and/or social partners; calls for intensive national coordination between public and private organisations involved and calls on Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against fiscal erosion; calls upon the Commission to support the exchange of best practices between Member States in the fight against undeclared work;
je přesvědčen, že atmosféru důvěry a dialogu lze nejlépe vytvořit zapojením sociálních partnerů a dalších zúčastněných stran do úprav vnitrostátních politik a podporou kolektivních dohod jakožto součásti participativního systému zaměstnanosti s vysokou mírou důvěry, která zajišťuje rovnováhu; zdůrazňuje, že je zapotřebí řešit nedostatečnou působnost kolektivního vyjednávání a zaručit práva na sdružování a zastoupení sociálních partnerů; podporuje rozšíření kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu podle vnitrostátních zvyklostí a praxe – včetně dialogu přeshraničního a dialogu v rámci odvětví – tak, aby zahrnovaly i odbornou přípravu, organizaci práce a otázky spojené s předvídáním změn, restrukturalizací a přesouváním výroby;
Is convinced that a climate of trust and dialogue can be created most effectively through the involvement of social partners and other stakeholders in adjusting national policies and promoting collective agreements as part of a participative employment system in which there is a high level of trust as a result of which a balance is guaranteed; stresses the need to address deficiencies in the coverage of collective bargaining and the need to guarantee rights of association and representation of the two sides of industry; encourages the extension of collective bargaining and social dialogue according to national customs and practices - including cross-border dialogue and sectoral dialogue - so that they include training, work organisation and issues that are connected with anticipating change, restructuring and relocation;
připomíná, že neexistuje jeden univerzální přístup k flexikuritě vhodný pro všechny případy a že by každý členský stát měl formulovat prvky své koncepce flexikurity na základě své vlastní situace a vnitrostátních tradic v rámci společných zásad;
Recalls that there is no one-size-fits-all approach to flexicurity and that each Member State should formulate the elements of their flexicurity concept on the basis of its own situation and national traditions, within the framework of the common principles;
zdůrazňuje, že všechny modely flexikurity by měly být založeny na společných hodnotách, o něž se opírá evropský sociální model; domnívá se, že potřeba flexibility a jistoty se navzájem posilují a že flexikurita firmám a pracovníkům umožňuje přizpůsobit se patřičným způsobem nové mezinárodní situaci se silnou konkurencí rozvíjejících se ekonomik a zároveň zachovává vysokou míru sociální ochrany, sociální jistoty a podporu v nezaměstnanosti, ochranu zdraví a bezpečnosti, aktivní politiky trhu práce, příležitosti k odborné přípravě/celoživotnímu vzdělávání a moderní a transparentní pracovní právo; vyzdvihuje navíc úspěch opakujícího se a účinného kolektivního vyjednávání, které jsou silní a reprezentativní sociální partneři schopni zajišťovat, a rovněž zdůrazňuje, že je zapotřebí vyšší míry sociálního zabezpečení a všeobecné dostupnosti kvalitních služeb, jako je péče o děti a jiné závislé osoby; dále zdůrazňuje, že zaručení této úrovně sociální ochrany může podpořit pracovní mobilitu a strukturální změnu tím, že zvýší ochotu podstoupit riziko; zdůrazňuje, že dobře koncipované systémy ochrany pracovních míst poskytují podnikům pobídky k investicím do dovedností pracovníků a hledání inovativních a produktivních způsobů restrukturalizace, čímž zvyšují vnitřní flexibilitu a adaptabilitu podniku;
Stresses that all models of flexicurity should be based on common values that underpin the European Social Model; believes that flexibility and security requirements reinforce one another and that flexicurity allows firms and workers to adapt appropriately to the new international situation, with strong competition from the emerging economies, while maintaining a high level of social protection, social security and unemployment benefits, health and safety protection, active labour market policies, training and lifelong learning opportunities, and modern and transparent labour law; highlights, moreover, the success of recurrent and effective collective bargaining that strong and representative social partners can provide and also emphasises the need for broad welfare provisions and universal access to good quality services, such as childcare and care for other dependants; further stresses that guaranteeing those levels of social protection can support labour mobility and structural change by increasing the willingness to take risks; stresses that well-designed job protection systems provide business with the incentives to invest in workers" skills and look for innovative and productive ways to restructure, thereby enhancing internal flexibility and adaptability of business;
vyzývá Komisi, aby podporovala rozvoj čtyř složek politiky, jež byly stanoveny v jejím sdělení o flexikurity: adaptibilní a spolehlivá smluvní ujednání; ucelené strategie celoživotního vzdělávání; účinné aktivní politiky na trhu práce a moderní systémy sociálního zabezpečení; rovněž vyzývá Komisi, aby chápala flexikuritu v širším kontextu evropského sociálního modelu;
Calls on the Commission to promote the development of the four policy components laid down in its communication on flexicurity: adaptable and reliable contractual arrangements, comprehensive lifelong learning strategies, effective active labour market policies and modern social security systems; also calls on the Commission to look at flexicurity within the wider context of the European Social Model;
zdůrazňuje, že by boj proti segmentaci trhu práce měl obnášet i poskytnutí základních práv všem zaměstnancům bez ohledu na konkrétní zaměstnanecký status a že by tato práva měla zahrnovat: rovné zacházení, ochranu zdraví a bezpečnosti pracovníků a ustanovení o pracovní době a době na odpočinek, svobodu sdružovaní a zastupování, ochranu v případě neoprávněného propuštění, kolektivní vyjednávání, kolektivní akce, zdůrazňuje rovněž význam přístupu ke vzdělávání a trvalou ochranu nabytých práv hrazením období vzdělávání a odborné přípravy, zlepšení příležitostí pro péči, zachování základních sociálních práv jako je nárok na důchod, právo na vzdělávání a právo na podporu v nezaměstnanosti při změně zaměstnání, při přechodu z jednoho zaměstnání do druhého a ze závislého na nezávislé zaměstnání; připomíná, že základní práva a pracovněprávní předpisy zajišťují spravedlivé životní a pracovní podmínky, přiměřenou odměnu a sociální ochranu zaručující minimální podmínky pro důstojný život;
Emphasises that the fight against labour market segmentation should include the provision of a core of rights for all employees regardless of their specific employment status, which should include: equal treatment, protection of workers' health and safety and provisions on working and rest time, freedom of association and representation, protection against unfair dismissal, collective bargaining and collective action, and emphasises the importance of access to training as well as the continued protection of acquired rights by covering periods of education and training, improved care opportunities, maintaining essential social rights such as pension rights, training rights and right to unemployment benefits during changes in occupational situation between employment contracts and from dependent to autonomous employment; recalls that core rights and labour law provide fair living and working conditions, adequate remuneration and social protection leading to a guarantee of minimum conditions for a decent life;
zdůrazňuje, že je zapotřebí zavádět politiky, které zabraňují vykořisťování pracovníků prostřednictvím neustálého hromadění nestandardních smluv, které neposkytují stejná práva jako pracovní smlouvy pracovníků na plný úvazek; žádá, aby se každá politika zaměstnanosti Společenství také v budoucnosti držela klasického vzoru pracovních smluv na dobu neurčitou, který tvoří základ systému sociálního zabezpečení ve členských státech;
Stresses the need to introduce policies that prevent worker exploitation through the accumulation of non-standard contracts that do not contain the same rights as full-time employment contracts; calls for every Community employment policy to continue to keep the traditional model of the open-ended employment contract, which forms the basis of the social security systems in Member States;
zdůrazňuje, že je zapotřebí zavádět preventivní a doprovodná opatření pro boj s neustálým hromaděním nestandardních smluv;
Stresses the need to introduce preventive and supplementary measures to counteract the recurring accumulation of atypical contracts;
vyzývá k vytváření komplexních systémů celoživotního vzdělávání, které budou použitelné také pro pracovníky s nestandardními smlouvami; vyzývá členské státy, aby své strategie zaměřily na oblasti, v nichž zaostávají, a aby v souladu s potřebami investovaly do vzdělání a odborné přípravy a zajistily zlepšení výkonnosti orgánů veřejné moci a podniků; vyzývá členské státy, aby zajistily právo na vzdělávání a přístup k němu pro všechny;
Calls for the creation of comprehensive lifelong learning systems, also applicable to workers with non-standard contracts; calls on the Member States to focus strategies on areas of national weakness and make tailor-made investments in education and training and to ensure that the performance of public authorities and businesses improves; calls upon the Member States to ensure the right and access to training for all;
vyzývá k posílení systémů průmyslových vztahů na úrovni EU a na vnitrostátní úrovni, což je klíčem k dosažení a uplatnění takových politik flexikurity, které jsou vyvážené a poskytují firmám správnou míru flexibility a které zároveň zajistí vyloučení nekalé soutěže na úkor pracovních podmínek;
Calls for strengthening systems of industrial relations at EU and national level as a key to reaching and implementing flexicurity policies that are balanced and provide firms with the right kind of flexibility while ensuring that unfair competition at the expense of working conditions is ruled out;
vyjadřuje velké uznání toho, co evropské podniky dosud dobrovolně vykonaly v sociální oblasti, a povzbuzuje je, aby vykonaly ještě více; připojuje se k dobře uvážené iniciativě Evropské komise, podle níž by měly závazky spojené se sociální odpovědností podniků mít pouze dobrovolný charakter, aby se zabránilo nárůstu byrokracie;
Emphatically acknowledges the achievements that European businesses have already made voluntarily in the social sphere, and encourages them to do still more; supports the Commission's well-considered initiative, which intends to leave the Corporate Social Responsibility commitment of companies on a voluntary basis thus also preventing the creation of extra bureaucracy;
zdůrazňuje, že je třeba, aby podniky předvídaly změny a své potřeby v oblasti lidských zdrojů za účelem vytvoření plánů vnitřního vzdělávání a rekvalifikace pro své zaměstnance;
Stresses the need for companies to anticipate changes and their human resource requirements in order to plan internal training and retraining programmes for their employees;
připomíná, že vzhledem k tomuto vztahu jsou subdodavatelé, noví pracovníci a příležitostní pracovníci osobami, u nichž je flexibilita spojena s vyšší pravděpodobností rizik, jak o tom svědčí jejich vysoká míra úrazovosti;
Recalls that subcontractors, new workers and casual workers are subject to flexibility with a higher probability of risk, as evidenced by their high accident rate;
domnívá se, že celoživotní vzdělávání by se mělo zaměřit na snižování rozdílů v možnostech uplatnění pracovníků a musí začít již v systému raného vzdělávání; je toho názoru, že je nezbytné bojovat s negramotností a neznalostí základních početních operací a zlepšit úroveň kvalifikace všech absolventů škol již od zařízení raného vzdělávání;
Considers that lifelong learning should address opportunity gaps among workers and must start in the early education system; takes the view that illiteracy and innumeracy must be fought, and qualification levels of all school leavers must be improved, beginning in the early education system;
vyzývá sociální partnery a orgány veřejné moci v členských státech, aby podporovaly celoživotní vzdělávání a investovaly do něj; dále vyzývá členské státy, aby vybízely podniky k vyšším investicím do celoživotního vzdělávání;
Calls on the social partners and the public authorities in the Member States to promote and invest in lifelong learning; calls, moreover, on Member States to encourage companies to increase their investment in lifelong learning;
zdůrazňuje význam sedmého rámcového programu pro výzkum, technologický rozvoj a demonstrace (2007–2013) pro vytváření nových a lepších podniků, které budou podporovat Evropu založenou na znalostech;
Stresses the importance of the Seventh Framework Programme for research, technological development and demonstration activities (2007-2013) in creating new and better companies that will promote a Europe of knowledge;
uznává, že inovační formy organizace práce, jako jsou "učící se organizace" (learning organisations), rozvoj dovedností a střídání práce prostřednictvím odborné přípravy poskytované zaměstnavatelem, iniciativy odvětvových fondů, podpora rozvoje regionů a aktivní politika trhu práce podporují trh práce přístupný všem;
Recognises that innovative forms of work organisations such as learning organisations, multi-skilling and job rotation via training offered by employers, sectoral fund initiatives, regional development aid and active labour market policies support an inclusive labour market;
je přesvědčen, že je důležité podporovat stabilní pracovní poměry zlepšováním organizace práce a kvality vztahů na pracovišti založených na důvěře a dialogu; dále je přesvědčen, že pracovní právo, moderní formy celoživotního vzdělávání, udržitelné systémy sociálního zabezpečení, jakož i účinné politiky pracovního trhu mohou přispívat k vysokému stupni důvěry;
Is convinced of the importance of encouraging stable employment relationships by improving the organisation of work and the quality of relationships at the work place based on trust and dialogue; furthermore is convinced that employment law, modern forms of lifelong learning, sustainable social security systems and effective and efficient employment policy can contribute to a high level of confidence;
připomíná význam účinných, aktivních politik trhu práce včetně poradenství, rekvalifikace a pomoci s mobilitou, jejichž účelem je zkrácení fází přechodu mezi jednotlivými pracovními místy, a systémů sociální péče, které by měly motivovat lidi ke hledání nových pracovních příležitostí a také podporovat otevřenost změnám tím, že zmírní ztrátu na příjmech a poskytnou možnosti vzdělávat se;
Recalls the importance of effective, active labour-market policies, including advice and guidance, retraining and help with mobility in order to shorten transition periods between jobs and welfare systems that should actively motivate people to look for new job opportunities while also encouraging openness to change by mitigating income loss and providing opportunities for education;
zdůrazňuje, že je zapotřebí usnadnit mobilitu vytvořením postupů vzestupné mobility tak, aby pracovníci mohli snáze přecházet na bezpečnější, stabilní a vysoce kvalifikovaná zaměstnání, a podporou uznávání dovedností a kvalifikace nabytých během období formálního vzdělávání a neformálního a informálního učení, jak je definuje výše uvedený pracovní dokument Komise o pokroku při plnění lisabonských cílů ve vzdělávání a učení;
Stresses the need to facilitate mobility by developing pathways of upward mobility in order to make it easier for workers to shift to more secure, stable and highly skilled employment and by promoting the recognition of skills and qualifications acquired during periods of formal education and non-formal and informal learning as defined in the Commission's above-mentioned staff working document on Progress Towards the Lisbon Objectives in Education and Training;
připomíná právo na přístup k celoživotnímu učení a na uznávání a převoditelnost formálního, neformálního a informálního vzdělávání a schopností, které jsou základními faktory, jež umožňují jednotlivcům přecházet z jednoho zaměstnání do druhého a z nezaměstnanosti nebo nečinnosti k zaměstnanosti, a současně to jsou prvky, které zlepšují šance těchto osob nalézt zaměstnání;
Recalls the right of access to lifelong learning, and the recognition and transferability of formal, non-formal and informal education and competences, which are crucial factors in enabling individuals to be able to make transitions between jobs, and from unemployment or inactivity to employment, being elements that improve their employment chances;
vyzývá členské země, aby zavedly opatření zaměřená na propagaci rovného přístupu žen a mužů ke kvalitnímu vzdělávání, která jsou v souladu s Evropským paktem pro rovnost žen a mužů a sdělením o demografické budoucnosti Evropy; vyzývá členské státy, aby odstranily stávající rozdíly v platech mužů a žen;
Calls on the Member States to introduce measures in order to promote equal access to quality employment for women and men that comply with the European Pact for Gender Equality and the Communication on the Demographic Future of Europe; calls on Member States to close the existing gender pay gap;
konstatuje, že ženy a muži nemají stejné výchozí postavení ani na trhu práce, zejména pokud jde o rovnováhu sil, ani při dělbě neplacené práce;
Notes that women and men neither have the same starting point in the labour market, notably in terms of power balance, nor in the distribution of unpaid work;
zdůrazňuje význam zohlednění všech aspektů flexibility, včetně flexibility organizace práce a pracovní doby, zejména využíváním nových technologií; zdůrazňuje, že je zapotřebí, aby sociální partneři lépe sjednávali dostatečně pružnou organizaci pracovní doby, která odpovídá potřebám zaměstnavatelů a zaměstnanců a umožňuje lidem sladit práci s rodinným a osobním životem;
Underlines the importance of taking into consideration all aspects of flexibility, including flexibility of work organisation and working time, in particular through the use of new technologies; stresses the need for the social partners to negotiate working time arrangements better, to be sufficiently flexible to meeting the needs of employers and employees and to enable people to balance work, family and personal life;
vyzývá členské státy a sociální partnery, aby omezily své politiky odchodů pracovníků do předčasného důchodu a zavedly opatření, která u starších pracovníků podporují flexibilní odchod do důchodu využíváním možnosti práce na částečný úvazek, dělbou práce a podobnými programy, jež mohou podpořit aktivní stárnutí a posílit integraci starších pracovníků na trhu práce;
Calls on the Member States and social partners to reduce their policies of putting workers into early retirement and to introduce arrangements supporting the flexible retirement of older workers through part-time employment, job-sharing and similar schemes that promote active ageing and may increase the integration of older workers into the labour market;
připomíná členským státům, že má-li flexikurita vést k celkové vyšší zaměstnanosti, musí existovat příznivé makroekonomické prostředí a strategie flexikurity musí zahrnovat zlepšenou koordinaci makroekonomických politik a veřejných výdajů na podporu dobře nastaveného růstu, přičemž výdaje se zaměří na cíle Lisabonské strategie;
Reminds the Member States that in order to translate flexicurity into higher aggregate employment, there must be a supportive macro-economic environment and the strategy for flexicurity must include improved coordination of macro-economic policies and public spending in support of smart growth, with a shift in spending towards the objectives of the Lisbon Strategy;
připomíná Komisi, že je potřeba poskytnout Parlamentu dostatek času, a to v každém případě nejméně pět měsíců, aby splnil svoji poradní úlohu;
Reminds the Commission of the need to provide Parliament with the necessary time, and in any event no less than five months, to fulfil its consultative role;