natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vzhledem k tomu, že flexikurita v sobě zahrnuje rovnováhu práv a povinností zaměstnavatelů, pracovníků, uchazečů o práci a orgánů veřejné moci a je k ní zapotřebí atmosféry důvěry a průhledného dialogu mezi orgány veřejné moci, sociálními partnery a dalšími zainteresovanými stranami, v rámci níž jsou všechny strany ochotny převzít odpovědnost za změnu a vytvářet komplexní, vyvážené politiky za účelem podpory postupu vytváření většího množství a vyšší kvality pracovních míst pro všechny, zajistit rovnost pohlaví a bojovat proti diskriminujícím praktikám vůči zranitelným skupinám pracovníků, jako jsou migrující osoby, mladší a starší pracovníci a osoby se zdravotním postižením,
whereas flexicurity implies a balancing of rights and responsibilities for employers, workers, job seekers and public authorities and requires a climate of trust and transparent dialogue between public authorities, social partners and other stakeholders, in which all are prepared to take responsibility for change and produce balanced policy packages with a view to supporting the process of creating more and better jobs for all, to ensure gender equality and to fight discriminatory practices against vulnerable groups of workers such as migrants, younger and older workers and disabled people,
vzhledem k tomu, že přestože sdělení Komise o flexikuritě stanovuje zásadu rovnosti mezi ženami a muži, je špatně zpracováno, neboť neřeší zásadní nerovnost mezi ženami a muži, pokud jde o přístup na pracovní trh a účast na něm a pokud jde o rovnou účast na neplacené práci,
whereas while the Commission communication on flexicurity sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and equal sharing of unpaid work,
vzhledem k tomu, že vysokou nezaměstnanost a roztříštěnost trhu práce je třeba překonat odstraněním nerovností, které mají dopad na určité skupiny nedostatečně chráněných pracovníků, podporou vytváření pracovním míst a ochranou základních práv a přístupu k celoživotnímu vzdělávání pro všechny pracovníky,
whereas high unemployment and labour market segmentation need to be overcome by removing inequalities affecting certain groups of insufficiently covered workers, fostering job creation and by protecting a broad core of rights for all workers and access to lifelong learning,
vzhledem k tomu, že práce na částečný úvazek, nízká odměna a časově omezené zaměstnanecké poměry – hlavní rizika pro chudobu způsobenou nedostatečným odměňováním za vykonanou práci – jsou v první řadě příznačné pro zaměstnanecké poměry žen,
whereas part-time working, lower pay and fixed-term contracts – the main risk factors for in-work poverty – are characteristic first and foremost of the employment situation of women,
vzhledem k tomu, že sdělení Komise o flexikuritě by mělo být využito jako základ pro zahájení vyváženější diskuse o flexikuritě; vzhledem k tomu, že studie OECD a MOP podporují politickou strategii, jejíž součástí je vysoká úroveň sociálního zabezpečení s pozitivním vlivem na náhradový poměr a produktivitu a že koncepce Evropské unie týkající se "dobré práce" zahrnuje práva zaměstnance a součinnost, spravedlivé mzdy, ochranu bezpečnosti a zdraví v práci, jakož i organizaci práce přátelskou k rodině; vzhledem k tomu, že se jedná o práva nezbytná k tomu, aby Evropskou unii její občané přijali,
whereas the Commission communication on flexicurity should be used as a basis for starting a more balanced debate on flexicurity; whereas OECD and ILO studies endorse a policy strategy that incorporates a high level of social security with a positive effect on replacement rates and productivity and whereas the European Union's concept of 'good work' includes rights and participation of employees, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family-friendly work organisation; whereas those rights are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens,
vzhledem k tomu, že Evropský sociální fond (ESF) hraje klíčovou roli při podpoře sociálního dialogu a politik aktivního trhu práce, a to za účelem zajištění silného evropského sociálního modelu s větším množstvím a vyšší kvalitou pracovních míst,
whereas the European Social Fund (ESF) has a vital role to play in promoting social dialogue and active labour market policies in order a ensure a strong European Social Model with more and better jobs,
vzhledem k tomu, že OECD nedávno prohlásila, že právní předpisy na ochranu zaměstnanosti nemají významný dopad na míru celkové zaměstnanosti a že vysoké míry náhrad v dávkách v nezaměstnanosti mají pozitivní vliv na produktivitu; vzhledem k tomu, že navíc MOP ukázala, že existuje pozitivní vztah mezi stálostí a produktivitou,
whereas the OECD recently stated that employment protection legislation has no significant impact on the total employment rate and that high replacement rates in unemployment benefits have a positive effect on productivity; whereas, furthermore, the ILO has demonstrated that there is a positive relationship between tenure and productivity,
Důvodem integrovaného přístupu k flexikuritě je potřeba dosáhnout cílů obnovené Lisabonské strategie, zejména většího počtu a lepších pracovních míst, a současně modernizovat evropské sociální modely, což vyžaduje politiky, které se zároveň zabývají flexibilitou pracovních trhů, organizací práce a pracovními vztahy a jistotou, tj. jistotou práce a sociálním zabezpečením;
Believes that the rationale for an integrated approach to flexicurity is the need to achieve the objectives of the renewed Lisbon Strategy, in particular more and better jobs, and at the same time to modernise the European social models, which requires policies that address, simultaneously, the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and security: employment security and social security;
uznává, že pokud má Evropa v 21. století uspět, potřebuje vzdělanou pracovní sílu a podniky, které se pohotově chopí příležitostí ve světě procházejícím rychlým vývojem, aby tak zvýšily produktivitu a posílily inovace;
Recognises that, in order to succeed in the 21st century, Europe needs a well- educated workforce as well as companies that are quick to seize opportunities that arise in a fast-moving world to increase productivity and enhance innovation;
silně podporuje závěr, že flexibilita může být v zájmu zaměstnance i zaměstnavatele, a že jí lze dosáhnout podporou adaptabilních a spolehlivých smluvních ujednání;
Strongly endorses the conclusion that flexibility can be in the interests of the employee as well as the employer, and that this can be achieved through promoting adaptable and reliable contractual arrangements;
zdůrazňuje však, že flexikurita může být strategií politiky pro reformu trhu práce a jako taková musí být komplexní, tedy zahrnovat veškeré možné aspekty politiky zaměstnanosti a sociální politiky jak na vnitrostátní úrovni, tak na úrovni EU;
Emphasises, however, that flexicurity can be a policy strategy for the reform of the labour market and, as such, must be comprehensive by including all the existing facets of employment and social policy at both national and EU level;
domnívá se, že vzhledem ke změnám ve vnitrostátních systémech sociálního zabezpečení a pracovním právu jsou možnosti flexikurity Komisí interpretovány příliš jednostranně, neboť nezohledňují náklady těchto opatření; vyzývá proto Komisi, aby vypracovala analýzu nákladů a přínosů těchto možností; připomíná, že koncepce flexikurity může realizována pouze v dlouhodobém horizontu;
Considers that, in view of the changes in national social security systems and labour law, the interpretation of the Commission's flexicurity options is too one-sided, since it takes no account of the costs the measures involve; calls, therefore, calls on the Commission to carry out a cost-benefit analysis on those options; recalls that a flexicurity concept can be put into practice only in the long term;
zdůrazňuje, že evropská strategie flexikurity by se měla více zaměřit na nároky moderního hospodářství, na to, jaké pracovní síly evropské firmy potřebují, aby byly úspěšné, a co představuje hlavní překážky; zdůrazňuje, že je zapotřebí zohledňovat specifickou povahu podniků s jedním zaměstnancem, mikropodniků a malých podniků poskytujících zboží a služby v evropských a národních strategiích; vyjadřuje politování nad skutečností, že sdělení Komise pojímá flexikuritu pouze v rámci mzdových poměrů; vyzývá proto k tomu, aby veřejné politiky spojené s flexikuritou vytvářely odpovídající podmínky pro vznik tohoto druhu podniků, jejich rozvoj a převod;
Stresses that Europe's flexicurity strategy should examine more closely the demands of the modern economy, what sort of workforce European firms need in order to succeed, and what are the main obstacles; stresses the need to take into consideration the specific nature of one-person-companies, micro-enterprises and small enterprises producing goods and services in European and national strategies; regrets that the Commission communication envisages flexicurity solely in the context of employment relationships; calls, therefore, for public policies linked to flexicurity to set up adequate conditions for creation of this kind of enterprises, for their development and their transfer;
s velkými obavami konstatuje, že sdělení Komise o flexikuritě sice poukazuje na požadavek dosažení rovného postavení žen a mužů, ale že závazky a odpovědnost v rámci sdělení Komise nazvaného "Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů" jsou zcela ignorovány; kritizuje, že stávající právní předpisy Evropské unie na podporu dosažení rovného postavení žen a mužů dosud nedosáhly žádných cílů a že propast v příjmech mezi muži a ženami a chybějící předpoklady, pokud jde o skloubení pracovního a rodinného života, jakož i veřejná zařízení péče o děti nadále zůstávají ústředními problémy evropských zaměstnanců;
Notes with deep concern that the Commission communication on flexicurity, while refering to promoting gender equality, completely disregards the obligations and responsibilities set out in the Commission communication entitled, 'A Roadmap for equality between women and men"; is critical of the fact that the European Union's existing legislation on promoting gender equality has so far not achieved its objectives and that the income gap between the sexes, the absence of the necessary conditions for combining work and family life, and the lack of public child-care facilities, remain a central problem for European workers;
připomíná, že zavedení souboru společných zásad pro flexikuritu by mělo brát ohled na otázky rovnosti pohlaví a přihlížet k těmto faktorům:
Recalls that the implementation of a set of common principles for flexicurity needs to be gender-mainstreamed and take into account:
nadměrné zastoupení žen v nestandardním pracovním poměru (nestandardní smlouvy, smlouvy na dobu určitou, částečný úvazek) a nutnost uplatnit pracovní politiky, které berou ohled na otázky rovnosti pohlaví;
the over-representation of women in non-standard employment (non-standard, fixed-term, part-time contracts) and the need to implement gender-mainstreamed labour policies;
časté střídání pracovních a pečovatelských činností u žen, potřeba řádné ochrany a sociálních příspěvků během přechodných období (péče, rodinné povinnosti, vzdělávání, odborná příprava a rekvalifikace);
frequent switching between work and care activities among women and the need for proper protection and social benefits during transitional periods (care, family responsibilities, education, training and re-training);
zvláštní situaci svobodných rodičů, z nichž převážnou většinu tvoří ženy;
the specific situation of single parents, the vast majority of whom are women;
potřebu organizace práce a pracovní doby flexibilním způsobem tak, aby se umožnilo sladění profesního, rodinného a soukromého života;
the need for work and working hours to be negotiated and organised in a flexible manner so as to enable the reconciliation of professional, family and private life;
potřebu flexibility odborného vzdělávání, rekvalifikace a všech opatření pro návrat do práce tak, aby se umožnilo sladění profesního, rodinného a soukromého života, a to včetně přechodných období;
the need for flexibility in vocational training and retraining and in all back-to-work measures, including during transitional periods, in order to enable the reconciliation of professional, family and private life;
Evropský pakt pro rovnost žen a mužů, Plán pro rovnost mezi ženami a muži 2006–2010 a sdělení Komise nazvané Demografická budoucnost Evropy – učiňme z problému výhodu ( KOM(2006)0571 );
the European Pact for Gender Equality, the Roadmap for Equality between Women and Men 2006-2010 and the Commission's communication on the Demographic Future of Europe – from Challenge to Opportunity ( COM(2006)0571 );
domnívá se, že strategie flexikurity by měly usnadňovat zaměstnávání a umožňovat rychlou reakci na měnící se hospodářské podmínky, řešit tyto problémy na základě průhledného dialogu mezi sociálními partnery a dalšími zainteresovanými stranami, a to v souladu s vnitrostátními zvyklostmi a praxí a na základě hodnocení dopadu, přičemž by se flexibilita a bezpečnost měly vzájemně posilovat;
Believes that flexicurity strategies should facilitate recruitment and allow a rapid response to changing economic circumstances, address those problems on the basis of a transparent dialogue between the social partners and other stakeholders, in accordance with national custom and practice, in which flexibility and security should be mutually reinforcing, and on the basis of an impact assessment;
vyzývá Komisi, aby předložila návrh na omezený soubor sjednocených ukazatelů kvality práce pro doplnění těch, které již byly dohodnuty v rámci reformy směrů zaměstnanosti z Laekenu z roku 2001; domnívá se, že by Komise měla rovněž spoléhat na ukazatele investic do lidských dovedností, míry nejistoty pracovních míst a smluv a na ukazatele přechodu mezi nestandardními smlouvami a smlouvami na dobu neurčitou za účelem sledování účinnosti politik zaměstnanosti,
Calls on the Commission to present a proposal for a limited set of synthesised qualitative indicators on the quality in work to complement those already agreed on within the framework of the Laeken 2001 reform of the Employment Guidelines; believes that the Commission should also rely upon indicators on investment in people skills, on the level of insecurity of jobs and contracts, and on the transition between non-standard to permanent contracts in order to monitor the effectiveness of employment policies;
nesouhlasí s vytvořením nového ukazatele "přísnosti právních předpisů na ochranu zaměstnanosti", jak navrhuje Komise;
Opposes the creation of a new indicator on the 'strictness of employment protection legislation', as proposed by the Commission;
domnívá se však, že jedním z problémů EU je získávání kvalifikovaných a adaptabilních pracovníků v konkurenceschopných a inovačních společnostech; zdůrazňuje, že prioritou by mělo být vytvoření flexibilního trhu práce zvyšováním úrovně vzdělání a rozšiřováním nabídky učebních oborů, vzdělávacích a rekvalifikačních programů; prováděním účinných politik zaměřených proti diskriminaci a odstraňováním překážek integraci žen, přistěhovalců, starších či mladších pracovníků a jiných diskriminovaných, znevýhodněných skupin na trhu práce; odstraněním překážek pracovní a geografické mobilitě a aktivními politikami trhu práce, které podporují přechod z jednoho zaměstnání do druhého; klade důraz na rozhodující úlohu kvalifikovaných a adaptabilních zaměstnanců a nových technologií při vzdělávání a odborné přípravě a připomíná nové formy flexibility, které nabízí dohoda sociálních partnerů o distanční práci, práci na částečný úvazek a práci na dobu určitou; nesouhlasí s Komisí, která v souvislosti s pracovním trhem odlišuje osoby "začleněné" a "nezačleněné";
Believes, however, that one of the problems in the European Union concerns the supply of a skilled and adaptable workforce in competitive and innovative companies; stresses that the priority should be given to the creation of a flexible labour market by raising educational levels and expanding apprenticeship opportunities, training and retraining programmes; implementing effective policies against discrimination and breaking down barriers to the integration into the labour force of women, migrants, older or younger workers and other discriminated disadvantaged groups; removing obstacles to occupational and geographic mobility; and active labour market policies that support the transition from an old job to a new job; emphasises the decisive role of skilled and adaptable employees and new technologies in education and training and recalls the new forms of flexibility offered by the social partners' agreement on teleworking, part-time and fixed-term work; disagrees with the Commission's distinction between insiders and outsiders;
v důsledku toho navrhuje, aby Rada do konce roku 2007 prozkoumala možnost posunout datum zrušení přechodných opatření, která narušují volný pohyb pracovníků osmi nových členských států, na 1. ledna 2009; zdůrazňuje, že zrušení překážek mobilitě na konci roku 2008 by bylo důležitou politickou zprávou, která by potvrdila závazek Evropské unie učinit vše pro zlepšení geografické a pracovní mobility pracovníků;
Proposes, therefore, that the Council examine, by the end of 2007, the possibility of bringing forward the date for lifting the transitional measures obstructing the freedom of movement for workers from eight of the new Member States to 1 January 2009; stresses that removing obstacles to mobility by the end of 2008 would send an important political message confirming the European Union's commitment to doing its utmost to improving workers" geographic and occupational mobility;
připomíná, že volný pohyb pracovníků je jedním ze základních principů Evropské unie, z kterého vyplývá povinnost řešit mnohé otázky týkající se slučitelnosti systémů sociálního zabezpečení členských států s cílem zajistit naprosté respektování této svobody, a to za nejlepších podmínek pro pracovníky, přínosným způsobem pro evropskou konkurenceschopnost a bez ohrožení dosažených cílů a rovnováhy vnitrostátních sociálních systémů;
Recalls that the freedom of movement for workers is one of the cornerstones of the European Union, which entails the obligation to address many issues regarding the compatibility of Member States" social systems in order to ensure the full implementation of that freedom, in the best conditions for workers, to the benefit of European competitiveness and without jeopardising the achievements and balances of national social systems;
zdůrazňuje, že v globalizovaném světě musí členské státy vyvíjet větší úsilí, aby v přeshraničních regionech zacházely stejně se všemi jednotlivci; dále zdůrazňuje, že mají-li fungovat osvědčené postupy, je třeba, aby byly mezi členskými státy vypracovány spravedlivé dvoustranné dohody v duchu reciprocity;
Emphasises that in a globalised world, Member States must step up their efforts to treat all individuals equally in cross-border regions and that best practice requires the conclusion of fair bilateral agreements in the spirit of reciprocity between Member States;
konstatuje, že by flexikurita měla podporovat a uplatňovat rovnost žen a mužů tím, že bude podporovat rovný přístup ke kvalitnímu zaměstnání pro ženy a muže a že bude poskytovat možnosti sladění práce a rodinného života, zejména s ohledem na skutečnost, že tři čtvrtiny nových pracovních pozic v EU, které vznikly po roce 2000, zastávají ženy, a to často již na základě pružných a méně jistých pracovních smluv;
Notes that flexicurity should support and implement gender equality by promoting equal access to quality employment for women and men and by providing possibilities for reconciling work and family life, particularly in view of the fact that three-quarters of new jobs created in the European Union since 2000 are occupied by women, often already under flexible and less secure employment contracts;
navrhuje proto, aby Evropská rada v prosinci 2007 přijala vyváženější soubor společných zásad flexikurity založený na vytváření kvalitní zaměstnanosti a posilování hodnot evropského sociálního modelu; domnívá se, že by tyto zásady měly zahrnovat:
Proposes, therefore, that the European Council in December 2007 adopt a more balanced set of common principles of flexicurity, based on the creation of quality employment and the strengthening of the values of the European Social Model; considers that those principles should include:
podporu stabilních pracovních poměrů a udržitelné postupy pracovního trhu;
promoting stable employment relationships and sustainable labour market practices;
opatření pro adaptabilní a spolehlivá smluvní ujednání a opatření proti nezákonným pracovním postupům zejména v souvislosti s určitými nestandardními smlouvami;
action for adaptable and reliable contractual arrangements and action against abusive labour practices especially in certain non-standard contracts;
překonání segmentace trhu práce podporou jistoty zaměstnanosti a zlepšením jistoty pracovních míst; všem zaměstnancům musí být zajištěna základní práva bez ohledu na jejich zaměstnanecký status;
breaking down labour market segmentation by promoting employment security and improving job security; all workers shall have a core of rights regardless of their employment status;
sladění pracovního a rodinného či soukromého života a podpora pojmu "důstojná práce";
reconciling employment and family or private life, and promoting the concept of 'decent work';
spolupráci mezi vládou (na místní, regionální a vnitrostátní úrovni), sociálními partnery a občanskou společností při provádění změny;
partnership between government (at local, regional and national level), social partners and civil society in managing change;
rovnost žen a mužů a podpora rovných příležitostí pro všechny;
gender equality and promoting equal opportunities for all;
navrhování a provádění postupů na vnitrostátní úrovni, úzce konzultovaných se sociálními partnery v souladu s vnitrostátními zvyklostmi a praxí;
designing and implementing national pathways in close consultation with social partners, in accordance with national customs and practices;
zlepšení schopnosti společností a zaměstnanců přizpůsobit se prostřednictvím lepšího využívání aktivních politik pracovního trhu;
enhancing companies' and workers' adaptability by strengthening transition security by better mobilising active labour market policies;
potřebu kvalifikovaných a adaptabilních pracovních sil, a v zájmu posílení zaměstnatelnosti tedy i potřebu spojení aktivní politiky trhu práce s investicemi do celoživotního vzdělávání;
a skilled and adaptable labour force, combining active labour market policies with investment in lifelong learning to enhance employability;
makroekonomický rámec udržitelného a vyváženého růstu a většího počtu a vyšší kvality pracovních míst;
a macro-economic framework for balanced and sustainable growth and more and better jobs;
připomíná, že Evropská unie má v souvislosti se zásadami subsidiarity a proporcionality určité pravomoci v oblasti politiky zaměstnanosti a sociální politiky, připomíná dále Komisi a členským státům jejich odpovědnost za zaručení určitých práv na úrovni EU; rovněž připomíná, že evropské právní předpisy doplňují pravidla vnitrostátních trhů práce a představují důležitý prvek, pokud jde o zajištění práv pracovníků;
Recalls that the European Union has certain competences in the field of employment and social policy within the principle of subsidiarity and proportionality, and reminds the Commission and the Member States of their responsibility in guaranteeing certain rights at EU level; recalls that European legislation complements national labour market rules and is an important element when it comes to securing the rights of workers;