natgillin/translations-raw huggingface dataset:
dávky uvedené v bodě 4 písm. b) se považují za
the allowance referred to in point 4(b) shall be deemed
, jestliže zajišťují příjem rovnocenný poslednímu měsíčnímu platu nebo průměrnému měsíčnímu platu
if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary
Zaměstnankyním na mateřské dovolené je vyplácen nezkrácený plat a dávka je ve výši 100 % posledního měsíčního platu nebo průměrného měsíčního platu
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary
Členské státy mohou určit, na základě jakého období se tento průměrný plat vypočítá;
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated;
dávky, které zaměstnankyně ve smyslu článku 2 obdrží, nesmí být nižší než dávky, které by zaměstnankyně ve smyslu článku 2 obdržela v případě přerušení své činnosti z důvodů souvisejících s jejím zdravotním stavem;
the allowance received by workers within the meaning of Article 2 shall not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health;
členské státy zajistí, aby zaměstnankyně na mateřské dovolené měly nárok na to, aby se jim automaticky zvýšil v příslušných případech plat, aniž by musely v souvislosti s tímto zvýšením platu dočasně ukončit svou mateřskou dovolenou;
Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase;
členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že zaměstnankyně ve smyslu článku 2 mohou během mateřské dovolené nebo při návratu z mateřské dovolené ve smyslu článku 8 požádat o změnu délky a rozvržení pracovní doby a zaměstnavatelé měli povinnost tyto žádosti zvážit s ohledem na potřeby zaměstnavatelů a na potřeby zaměstnankyň;
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers' and workers' needs into account;
členské státy přijmou opatření nezbytná k tomu, aby podpořily zaměstnavatele a dialog mezi sociálními partnery s cílem umožnit opětovné začlenění zaměstnankyň po návratu z mateřské dovolené a jejich odbornou přípravu, a to v případě potřeby nebo na žádost zaměstnankyně a v souladu s vnitrostátními právními předpisy;
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave, where necessary and/or where requested by the worker and in line with national legislation;
zaměstnavatel zajistí, aby pracovní doba těhotných zaměstnankyň zohledňovala potřebu pravidelných a mimořádných lékařských kontrol;
the employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups;
členské státy vyzvou zaměstnavatele, aby zřídili zařízení pro péči o děti určená dětem zaměstnanců, které jsou mladší tří let.
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees who are younger than three years old.
Přestávky na kojení
Time off for breastfeeding
Matce, která kojí své dítě, je za tímto účelem poskytována dvakrát denně v odlišných dobách přestávka, přičemž každá přestávka trvá hodinu, pokud nebyla se zaměstnavatelem dohodnuta jiná pravidla, a aniž by matka ztrácela výhody spojené se svým zaměstnáním.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment.
V případě více narozených dětí se přestávka uvedená v odstavci 1 prodlužuje o 30 minut na každé další dítě.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
V případě práce na částečný pracovní úvazek se přestávka uvedená v odstavci 1 zkrátí poměrně k příslušné obvyklé pracovní době, přičemž nemůže být kratší než 30 minut.
In the case of part-time work, the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
V případě uvedeném v odstavci 3 se přestávka poskytuje na dobu nejvýše jedné hodiny, a případně druhá přestávka po nevyčerpanou dobu, pokud nebyla se zaměstnavatelem dohodnuta jiná pravidla.
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer.
Předcházení diskriminaci a rovné příležitosti pro muže a ženy
Prevention of discrimination and gender mainstreaming
Členské státy přijmou v souladu s vnitrostátními tradicemi a zvyklostmi vhodná opatření, která podpoří dialog mezi sociálními partnery na příslušných úrovních s cílem uplatňovat účinná opatření chránící ženy před diskriminací z důvodu těhotenství, mateřství nebo osvojení.
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Členské státy podněcují zaměstnavatele prostřednictvím kolektivních smluv nebo zvyklostí k přijímání účinných opatření pro prevenci diskriminace žen, které jsou na dovolené z důvodu těhotenství, mateřství nebo osvojení.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Při vypracovávání a provádění právních a správních předpisů, politik a činností v oblastech uvedených v této směrnici zohledňují členské státy aktivně cíl rovnosti mužů a žen.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Členské státy zavedou ve svých vnitrostátních právních řádech nezbytná opatření na ochranu osob
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals
včetně svědků
including witnesses
před jakýmkoli nepříznivým zacházením nebo nepříznivými následky, které jsou reakcí na žalobu, jež tyto osoby podaly, nebo na řízení, která zahájily, zaměřených na dodržování práv poskytovaných podle této směrnice.
from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Tyto sankce, které mohou zahrnovat náhradu škody poškozenému, ▌musí být účinné, přiměřené a odrazující.
Penalties may comprise payment of compensation ▌ and must be effective, proportionate and dissuasive.
Subjekt pro rovné zacházení
Equality body
Členské státy zajistí, aby subjekt nebo subjekty určené podle článku 20 směrnice 2006/54/ES, a pověřené podporou, rozborem, sledováním a prosazováním rovného zacházení se všemi osobami bez diskriminace na základě pohlaví byly rovněž příslušné pro otázky spadající do působnosti této směrnice, pokud se tyto otázky týkají především rovného zacházení a nikoli
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not
zdraví a bezpečnosti zaměstnankyň.
to the worker's health and safety.
Členské státy mohou zavést nebo zachovat ustanovení, která jsou pro zaměstnankyně oproti ustanovením této směrnice příznivější.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to workers than those laid down in this Directive.
Členské státy mohou přijmout preventivní a monitorovací opatření v zájmu ochrany a bezpečnosti těhotných zaměstnankyň a matek novorozenců při práci.
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at work of pregnant workers and workers who have recently given birth.
Provádění této směrnice nesmí být v žádném případě důvodem pro snížení úrovně ochrany v oblastech upravených touto směrnicí.
Implementation of this Directive shall under no circumstances constitute grounds for reducing the level of protection in the fields covered by this Directive.
Ustanovení této směrnice se převezmou do kolektivních smluv a pracovních smluv v členských státech.
The provisions laid down in this Directive shall be incorporated into the text of collective work contracts in the Member States.
Členské státy uvedou v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí do … * Dva roky po vstupu této směrnice v platnost.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by ... * Two years after entry into force of this Directive.
Tyto předpisy přijaté členskými státy musí obsahovat odkaz na tuto směrnici nebo musí být takový odkaz učiněn při jejich úředním vyhlášení.
The measures thus adopted by the Member States shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Členské státy a vnitrostátní subjekty pro rovné zacházení sdělí Komisi do ..... *
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by ... *
a poté
and every
veškeré informace nezbytné k tomu, aby Komise vypracovala zprávu pro Evropský parlament a Radu o uplatňování směrnice 92/85/EHS, ve znění této směrnice.
thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Zpráva Komise vezme podle potřeby v úvahu hlediska sociálních partnerů a příslušných nevládních organizací.
The Commission's report shall take account, as appropriate, of the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organisations.
Tato zpráva zahrnuje také posouzení dopadu dodatečného prodloužení doby trvání mateřské dovolené a uplatňování otcovské dovolené, které bude na úrovni Unie zkoumat sociální a hospodářské účinky.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the Union as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave and of the implementation of paternity leave.
Legislativní usnesení Evropského parlamentu ze dne 20. října 2010 o návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady o postupu proti opožděným platbám v obchodních transakcích (přepracované znění) ( KOM(2009)0126 – C7-0044/2009 – 2009/0054(COD) )
European Parliament legislative resolution of 20 October 2010 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on combating late payment in commercial transactions (recast) ( COM(2009)0126 – C7-0044/2009 – 2009/0054(COD) )
(Řádný legislativní postup – přepracované znění)
(Ordinary legislative procedure – recast)
s ohledem na návrh Komise předložený Evropskému parlamentu a Radě ( KOM(2009)0126 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2009)0126 ),
s ohledem na stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru ze dne 17. prosince 2009 Úř. věst.
having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee of 17 December 2009 OJ C 255, 22.9.2010, p.
s ohledem na články 87 a 55 jednacího řádu,
having regard to Rule 87 and 55 of its Rules of Procedure,
s ohledem na zprávu Výboru pro vnitřní trh a ochranu spotřebitelů a stanoviska Výboru pro právní záležitosti a Výboru pro průmysl, výzkum a energetiku ( A7-0136/2010 ),
having regard to the report of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection and the opinions of the Committee on Legal Affairs and of the Committee on Industry, Research and Energy ( A7-0136/2010 ),
vzhledem k tomu, že podle poradní skupiny složené z právních služeb Evropského parlamentu, Rady a Komise daný návrh neobsahuje žádné jiné věcné změny než ty, které byly jako takové označeny v návrhu a ve stanovisku poradní skupiny, a vzhledem k tomu, že pokud jde o kodifikaci nezměněných ustanovení dřívějších aktů s výše uvedenými změnami, je návrh prostou kodifikací stávajících znění bez jakékoli změny jejich věcného obsahu,
whereas, according to the Consultative Working Party of the legal services of the European Parliament, the Council and the Commission, the proposal in question does not include any substantive amendments other than those identified as such in the proposal and in the opinion of the Consultative Working Party and whereas, as regards the codification of the unchanged provisions of the earlier acts together with those amendments, the proposal contains a straightforward codification of the existing texts, without any change in their substance,
přijímá níže uvedený postoj v prvním čtení ve znění upraveném podle doporučení poradní skupiny složené z právních služeb Evropského parlamentu, Rady a Komise a v níže uvedeném pozměněném znění;
Adopts its position at first reading hereinafter set out, taking into account the recommendations of the Consultative Working Party of the legal services of the European Parliament, the Council and the Commission;
(Vzhledem k tomu, že bylo dosaženo dohody mezi Parlamentem a Radou, postoj Parlamentu odpovídá konečnému znění legislativního aktu, směrnice 2011/7/EU.)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position corresponds to the final legislative act, Directive 2011/7/EU.)
Usnesení Evropského parlamentu ze dne 20. října 2010 o úloze minimálního příjmu v boji proti chudobě a o prosazování společnosti sociálního začleňování v Evropě ( 2010/2039(INI) )
European Parliament resolution of 20 October 2010 on the role of minimum income in combating poverty and promoting an inclusive society in Europe ( 2010/2039(INI) )
s ohledem na články 4, 9, 14, 19, 151 a 153 Smlouvy o fungování Evropské unie,
having regard to Articles 4, 9, 14, 19, 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
s ohledem na Úmluvu OSN o odstranění všech forem diskriminace žen (CEDAW) přijatou v roce 1979,
having regard to the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) adopted in 1979,
s ohledem na Všeobecnou deklaraci lidských práv z roku 1948, znovu potvrzenou na Světové konferenci o lidských právech v roce 1993, zejména na články 3, 16, 18, 23, 25, 26, 27 a 29,
having regard to the 1948 Universal Declaration of Human Rights, reconfirmed during the 1993 World Conference on Human Rights, in particular Articles 3, 16, 18, 23, 25, 26, 27 and 29,
s ohledem na Mezinárodní pakt OSN o hospodářských, sociálních a kulturních právech z roku 1966,
having regard to the 1966 United Nations International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights,
s ohledem na Rozvojové cíle tisíciletí OSN z roku 2000, zejména vymýcení chudoby a hladu (první cíl), dosažení všeobecného základního vzdělání (druhý cíl) a rovné příležitosti pro muže a ženy (třetí cíl),
having regard to the Millennium Development Goals defined by the United Nations in 2000, in particular to eradicate extreme poverty and hunger (Goal 1), achieve universal primary education (Goal 2) and promote gender equality (Goal 3),
s ohledem na úmluvy MOP č. 26 a 131 o stanovení minimální mzdy a č. 29 a 105 o zrušení nucené práce,
having regard to International Labour Organization (ILO) Conventions Nos 26 and 131 on minimum wage fixing and Nos 29 and 105 on the abolishment of forced labour,
s ohledem na Globální pakt o pracovních místech MOP,
having regard to the ILO Global Jobs Pact,
s ohledem na agendu slušné práce prováděnou OSN a MOP,
having regard to the Decent Work Agendas of the United Nations and ILO,
s ohledem na Listinu základních práv EU, zejména na ustanovení o sociálních právech,
having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular its provisions on social rights,
s ohledem na články 34, 35 a 36 Listiny základních práv Evropské unie, ve kterých je výslovně definováno právo na sociální pomoc a pomoc v oblasti bydlení, vysoký stupeň ochrany lidského zdraví a přístup ke službám obecného hospodářského zájmu,
having regard to Articles 34, 35 and 36 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which specifically define the right to social and housing assistance, a high level of human health protection and access to services of general economic interest,
s ohledem na zprávu MOP nazvanou „Globální aliance proti nucené práci.
having regard to the ILO report ‘A global alliance against forced labour.
Zpráva generálního ředitele z roku 2005“,
Report of the Director-General, 2005’,
s ohledem na doporučení Rady 92/441/EHS ze dne 24. června 1992 o společných kritériích, pokud jde o dostatečné prostředky a sociální pomoc v systémech sociální ochrany (doporučení o minimálním příjmu) Úř. věst.
having regard to Council Recommendation 92/441/EEC of 24 June 1992 on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in social protection systems (Recommendation on minimum income) OJ L 245, 26.8.1992, p.
s ohledem na rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č. 1098/2008/ES ze dne 22. října 2008 o Evropském roku boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení (2010) Úř. věst.
having regard to Decision No 1098/2008/EC of the European Parliament and of the Council of 22 October 2008 on the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion (2010) OJ L 298, 7.11.2008, p.
s ohledem na své usnesení ze dne 9. října 2008 o podpoře sociálního začlenění a boji proti chudobě v EU, včetně dětské chudoby Úř. věst.
having regard to its resolution of 9 October 2008 on promoting social inclusion and combating poverty, including child poverty, in the EU OJ C 9 E, 15.1.2010, p.
, na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a na stanovisko výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ( A6-0364/2008 ),
and the corresponding report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0364/2008 ),
s ohledem na své usnesení ze dne 6. května 2009 o obnovené sociální agendě Úř. věst.
having regard to its resolution of 6 May 2009 on the renewed social agenda OJ C 212 E, 5.8.2010, p.
s ohledem na sdělení Komise ze dne 3. října 2008 týkající se doporučení Komise o aktivním začleňování osob vyloučených z trhu práce a na své usnesení ze dne 6. května 2009 o aktivním začleňování osob vyloučených z trhu práce Úř. věst.
having regard to the Commission recommendation of 3.October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market and to its resolution of 6 May 2009 on the active inclusion of people excluded from the labour market OJ C 212 E, 5.8.2010, p.
s ohledem na své písemné prohlášení č. 0111/2007 o zamezení bezdomovectví na ulicích přijaté dne 22. dubna 2008 Úř. věst.
having regard to its Written Declaration No 0111/2007 of 22 April 2008 on ending street homelessness OJ C 259 E, 29.10.2009, p.
s ohledem na sdělení Komise ze dne 3. března 2010 nazvané Evropa 2020: Strategie pro inteligentní, udržitelný růst podporující začlenění (KOM(2010) 2020),
having regard to the Commission communication of 3 March 2010 entitled ‘Europe 2020: a strategy for a smart, sustainable and inclusive growth’ ( COM(2010)2020 ),
s ohledem na návrh Komise na rozhodnutí Rady o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států předložený dne 27. dubna 2010 (KOM(2010) 0193),
having regard to the Commission proposal of 27 April 2010 for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States ( COM(2010)0193 ),
s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci ( A7-0233/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0233/2010 ),
vzhledem k tomu, že sociální agenda Evropské komise na období 2005–2010 navrhla označit rok 2010 za Evropský rok boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení s cílem potvrdit a posílit politickou angažovanost EU, vyjádřenou na počátku Lisabonské strategie, a „začít činit rozhodné kroky k vymýcení chudoby“,
whereas the European Commission's Social Agenda 2005-2010 proposed to designate 2010 as the ‘European Year for Combating Poverty and Social Exclusion’, in order to reaffirm and strengthen the political commitment of the EU at the start of the Lisbon Strategy to making ‘a decisive impact on the eradication of poverty’,
vzhledem k tomu, že chudoba a sociální vyloučení představují porušení lidské důstojnosti a základních lidských práv a že hlavním cílem poskytování sociálních příspěvků by mělo být to, aby lidé se z chudoby dostali a mohli žít důstojný život,
whereas poverty and social exclusion are violations of human dignity and fundamental human rights, and the central objective of income support schemes must be to lift people out of poverty and enable them to live in dignity,
vzhledem k tomu, že navzdory hospodářské prosperitě a všem prohlášením o snížení chudoby se sociální nerovnost prohloubila, takže ke konci roku 2008 žilo 17 % obyvatel (tj. přibližně 85 milionů osob) i přes sociální transfery Hranice chudoby vypočtená v každé zemi jako 60 % mediánu příjmů v dané zemi, což je méně než průměrný příjem.
whereas, despite the economic prosperity and all the statements on eliminating poverty, social inequalities have worsened and, at the end of 2008, 17% of the population (i.e. around 85 million people) were living below the poverty threshold, after social transfers The national poverty threshold is set at 60% of the national median income, which is less than the average income.
pod hranicí chudoby, zatímco v roce 2005 činil tento podíl 16 % a v roce 2000 v EU15 dosáhl hodnoty 15 %,
, while in 2005 the figure was 16% and in 2000 it was 15% in the EU-15,
vzhledem k tomu, že u dětí a mladistvých do 17 let je míra rizika chudoby vyšší než u celkové populace; vzhledem k tomu, že tato hodnota dosáhla v roce 2008 v EU-27 20 %, přičemž nejvyšší míra byla 33 %,
whereas the at-risk-of-poverty rate for children and young people up to 17 years is higher than for the total population; whereas it reached 20% in the EU-27 in 2008, with the highest rate being 33%,
vzhledem k tomu, že vyšší míře rizika chudoby než celková populace jsou rovněž vystaveny starší osoby; vzhledem k tomu, že míra rizika chudoby u osob starších 65 let dosahovala v EU-27 v roce 2008 19 %, zatímco v roce 2005 činil tento podíl 19 % a v roce 2000 17 %,
whereas elderly people also face a higher risk of poverty than the general population; whereas the at-risk-of-poverty rate for people aged 65 years and over stood at 19% in the EU-27 in 2008, against figures of 19% in 2005 and 17% in 2000,