natgillin/translations-raw huggingface dataset:
považuje za nezbytné zlepšit provádění stávajících právních předpisů pomocí nezávazných nástrojů, k nimž patří výměna osvědčených postupů, osvětové kampaně a lepší informovanost;
Considers it important to improve the implementation of existing legislation through non-binding instruments such as exchange of good practices, awareness raising campaigns and better information;
vyzývá členské státy a Komisi, aby usnadnily uplatňování pokynů týkajících se ochrany pracovníků v praxi, aniž by to snížilo účinnost předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;
Calls on the Member States and Commission to make guidelines on the protection of workers easier to apply in practice, without undermining the rules on health and safety at work;
poznamenává, že přibližně 50 % pracujících v EU dosud nemá přístup k preventivním službám, především v malých a středních podnicích a subdodavatelských řetězcích; poukazuje na to, že většina stávajících služeb nemá multidisciplinární charakter a že řada z nich odpovídajícím způsobem neodráží hierarchii preventivních opatření rámcové směrnice; domnívá se, že opatření k prevenci rizik a účinné preventivní politiky se musí vztahovat na všechny pracovníky ve veřejném i soukromém sektoru, a to i opatření týkající se dostupnosti, školení a semináře, a že je třeba věnovat zvláštní pozornost situaci zranitelných pracovníků, především těch, kteří se musí zapojovat do povinných pracovních systémů, aniž by k tomu měli potřebnou kvalifikaci nebo prošli odbornou přípravou; dále považuje za nezbytné brát v potaz nové formy práce, aby se preventivní a kontrolní opatření vztahovala na všechny pracující, zejména zranitelné skupiny, bez ohledu na vykonávaný druh práce a na typ pracovního poměru; doufá, že cílem bude mít na každých 3 000 zaměstnanců jednoho poradce v oblasti bezpečnosti;
Points out that about 50% of workers in the EU still have no access to preventive services, especially as regards SMEs and subcontracting chains; highlights that most existing services are not fully multidisciplinary and many do not properly reflect the hierarchy of preventive measures laid down in the Framework Directive; believes that all workers, those in the public and also in the private sector, should be covered by risk-prevention arrangements as well as effective prevention policies, including accessibility arrangements, training courses and workshops for workers, and special attention should be paid to the situation of vulnerable workers, including people having to take part in mandatory work activity schemes without previous training and necessary skills; also believes that the new forms of employment should be taken into account so as to ensure that prevention and monitoring measures cover all workers, in particular vulnerable workers, regardless of the type of work that they do and their employment arrangements; hopes that the target will be one safety advisor for every 3 000 employees;
domnívá se, že sociální odpovědnost podniků musí mít v prosazování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci svoji úlohu;
Considers that corporate social responsibility has a part to play in promoting OHS;
domnívá se, že musí být zaručena nezávislost preventivních služeb ve vztahu k zaměstnavatelům; domnívá se, že v zájmu ochrany zdraví při práci je nutné, aby sledování, varování, lékařské posudky a z toho vyplývající odborné poradenství prováděli pouze odborní a nezávislí pracovníci; lituje, že v některých členských státech jsou řízením služeb týkajících se ochrany zdraví při práci pověřována sdružení zaměstnavatelů, která tak hrají současně úlohu soudců i obžalovaných a jejichž skutečným rozhodovacím orgánem je valné shromáždění;
Believes that the independence of prevention services vis-à-vis the employer must be guaranteed; considers, as far as occupational health is concerned, that monitoring, alerts, health expertise, and the related sound advice can be handled only by independent health professionals; regrets that the management of occupational health services remains entrusted, in certain Member States, to employer associations, acting as both judge and defendant, their general meetings being the real decision-taking bodies;
zdůrazňuje, že v důsledku pokroku ve výzkumu ve zdravotnictví, neustále se měnící sociální a hospodářské situace, vývoje nových technologií a změn na trhu práce musí evropské a vnitrostátní orgány sledovat nová pracovní rizika a dbát na to, aby byly včas aktualizovány právní předpisy, které se k nim vztahují, jejich uplatňování a seznam těžké a zdraví nebezpečné práce;
Takes the view that progress of research in the health sector, the constantly evolving socio-economic conditions, developments in new technologies and changes in the labour market require vigilance at European and national level regarding the emergence of new occupational hazards and the timely updating of the relevant legislation, its implementation framework and the list of arduous and unhealthy occupations;
připomíná zásadní úlohu inspekce práce, pokud jde o osvětu, přesvědčování a pobídky, ale také kontrolu provádění platných právních předpisů a potažmo i samotnou prevenci, a to zejména kontrolu dodržování důstojných pracovních podmínek u ohrožených skupin zaměstnanců nebo u povolání, která se často provozují „na černo“; zdůrazňuje, že členské státy musí zaručit vysokou úroveň vzdělávání a dalšího rozvoje inspektorů práce; vyzývá členské státy, aby pro výkon inspekcí práce navýšily počty zaměstnanců a prostředky, aby splnily cíl spočívající v zajištění jednoho inspektora práce na 10 000 pracovníků, což je v souladu s doporučeními MOP; podporuje posílení sankcí vůči podnikům, které nedodržují své povinnosti v oblasti základních práv pracovníků, a domnívá se, že sankce musí být v takových případech účinné, přiměřené a odrazující;
Points out that labour inspectors play a vital role through education, persuasion and encouragement and in verifying the implementation of the legislation in force and, thereby, in prevention, in particular by ascertaining compliance with decent working conditions for vulnerable categories of workers or in occupations in which undeclared work tends to occur; stresses that the Member States must guarantee high standards in the training of labour inspectors; encourages the Member States to increase the staffing levels of, and the resources available to, their labour inspectorates in order to meet the target of one inspector for every 10 000 workers, as recommended by the ILO; encourages the strengthening of sanctions against enterprises not complying with their obligations concerning fundamental workers' rights and considers that the penalties in such cases must be effective, proportionate, and dissuasive;
naléhavě vyzývá členské státy, aby v oblasti ochrany zdraví, bezpečnosti a inspekce práce snižovaly byrokratickou zátěž, omezovaly spletitost vnitrostátních kontrolních mechanismů, podporovaly jejich dynamiku a zjednodušily těžkopádné vnitřní postupy, což jim umožní přechod k většímu počtu účinnějších kontrol;
Urges Member States to combat the burden of bureaucracy and the labyrinthine structure of state control mechanisms for health and safety at work and work inspections, by strengthening their dynamics and simplifying time-consuming internal procedures with a view to implementing more and more effective controls;
vyzývá členské státy, aby přísněji kontrolovaly neplnění povinnosti hlášení pracovních úrazů;
Calls on Member States to bring more searching scrutiny to bear on the failure to report accidents at work;
žádá Komisi, aby předložila návrh směrnice o ochraně jednotlivých pracovníků, kteří oprávněně upozorní na dosud nezohledněná rizika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména formou oznámení podaného na příslušném inspektorátu práce; ochranu těchto pracovníků je třeba zajistit s cílem zabránit tomu, aby na ně byl vyvíjen jakýkoli nátlak (vyhrožování propuštěním atd.); vyzývá v této souvislosti Komisi, aby zamezila zařazování těchto pracovníků na černou listinu tím, že zajistí, aby takovémuto porušování základních pracovních práv bránily účinné, přiměřené a odrazující sankce;
Calls on the Commission to propose a directive protecting individuals who legitimately warn of OHS unacknowledged risks, notably by notifying the appropriate labour inspectorate; these individuals should be protected in order to prevent any pressure being exerted on them (threats of dismissal, etc.); calls in this regard on the Commission to put an end to blacklisting of such workers by making sure that such a violation of a fundamental labour right is prevented by means of effective, proportionate and dissuasive sanctions;
trvá na tom, že prevenci zdravotních problémů a bezpečnosti při práci je třeba věnovat stejnou pozornost v soukromém i veřejném sektoru; připomíná, že zásada nediskriminace má závazný charakter;
Calls for the prevention of problems related to health and safety at work to be treated with the same attention in the private and the public sector; points out that the principle of non-discrimination is binding;
vyjadřuje politování nad tím, že v řadě členských států neexistuje koordinace mezi politikou veřejného zdraví a politikou ochrany zdraví na pracovišti;
Deplores the failure in a number of Member States to coordinate public and occupational health policies;
vyzývá členské státy, aby lépe využívaly pravidelné lékařské prohlídky a analýzy výsledků a s jejich pomocí zajistily, že zdravotní stav pracujících bude odpovídat nárokům vykonávané práce;
Calls on Member States to monitor periodical medical examinations more effectively and evaluate the results thereof, so as to ensure that the state of health of workers is in accordance with the demands of the workplace;
žádá Evropskou komisi, aby v této oblasti sepsala příručky osvědčených postupů; zdůrazňuje, že je nutné, aby členské státy zavedly výměny osvědčených postupů, aby se zvýšila efektivita zaměstnanců při práci;
Calls on the Commission to draw up a set of good practices in this area; stresses the need for Member States to organise exchanges of good practice with a view to improving workplace efficiency;
je přesvědčen, že členské státy lze v rámci sedmého rámcového programu v oblasti výzkumu a inovace podpořit v provádění výzkumu nových rizik a v zavádění nových postupů, které přispějí k účinnějšímu uplatňování bezpečnostních pravidel;
Believes that Member States can be supported in research on new risks and introducing new practices contributing to more effectively applying security rules, through the 7th Framework Programme on Research and Innovation;
domnívá se, že posouzení rizik musí být multidisciplinární a musí vycházet ze zapojení zaměstnanců;
Considers that risk assessment should be multidisciplinary and based on employee participation;
konstatuje, že ve většině podniků probíhá posouzení rizik, avšak v menší míře v malých podnicích a v některých členských státech EU-OSHA: projekt evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER).
Notes that risk assessment is carried out in most companies, albeit to a lesser extent in small enterprises and in some Member States EU-OSHA, ESENER survey.
domnívá se, že malé a střední podniky samy o sobě nejsou méně bezpečné, avšak že rizika jsou spíše spojena s nevhodnou organizací práce a rovněž s tím, že na bezpečnost a ochranu zdraví při práci je vyčleněno méně prostředků; domnívá se, že je důležité malým a středním podnikům pomoci při zavádění vlastních politik zaměřených na prevenci rizik; zdůrazňuje pozitivní přínos iniciativ, jako je například OiRA, a hospodářských pobídek; vyzývá členské státy, aby si vyměňovaly osvědčené postupy;
Considers that risks arise not so much because SMEs are intrinsically less safe as from the fact that working patterns are flawed and the resources earmarked for OHS are less substantial; believes that SMEs need to be helped to set up their risk prevention policies; points to the usefulness of OiRA and similar initiatives and of economic incentives; calls on the Member States to exchange their best practices;
domnívá se, že je důležité, aby veřejné orgány pověřené prováděním právních předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví v členských státech vyvinuly maximální úsilí o posouzení a minimalizaci všech rizik a zajistily řádnou ochranu zaměstnanců; považuje za důležité, aby byla malým a středním podnikům poskytnuta pomoc při provádění jejich politik zaměřených na prevenci rizik; zdůrazňuje kladnou úlohu, kterou hrají jednoduché, bezplatné a cílené iniciativy, k nimž patří například OiRA; domnívá se, že je třeba pravidelně provádět posouzení rizik na úrovni jednotlivých podniků a průběžně tato posouzení uzpůsobovat novým podmínkám a nově vznikajícím rizikům;
Considers it important that the relevant public authority responsible for the implementation of health and safety legislation in Member States does all it can to help assess and minimise all risks and to ensure workers are adequately protected; considers it important to help SMEs put in place risk-prevention policies; stresses the positive role of simple, free and targeted initiatives, such as the OiRA; believes that company-level risk assessment should be carried out at regular intervals and gradually adjusted to take account of new circumstances and emerging risks;
zdůrazňuje význam informací a osvětových kampaní, díky nimž si podniky, zejména ty malé a střední, mohou uvědomit rizika a zavést vhodná preventivní opatření;
Points out that information and awareness campaigns are essential in order to alert companies – SMEs included – to risks and ensure that they carry out the necessary prevention measures;
je znepokojen dopadem subdodavatelských vztahů, například pokud jde o civilní a vojenská jaderná zařízení, a zdůrazňuje, že všichni zaměstnavatelé, včetně subdodavatelů, mají vůči svým zaměstnancům povinnosti a že by preventivní opatření měla být zaměřena právě na tyto zaměstnance;
Is concerned about the impact of subcontracting, for example in civil and military nuclear installations, and stresses that all employers, including subcontractors, have a responsibility for their own employees and that preventive measures should be targeted at those employees;
domnívá se, že všem pracujícím, především sezónním pracovníkům, zaměstnancům na částečný úvazek nebo pracovníkům v subdodavatelských řetězcích se musí dostat zvláštního školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zahrnujícího nejnovější poznatky, aby se zlepšila úroveň bezpečnosti na pracovišti; je znepokojen rostoucím počtem nemocí, jejichž příčinou je stres, a upozorňuje na nedostatek informací v oblasti zvládání pracovního stresu; vyzývá k tomu, aby byla v součinnosti se sociálními partnery zavedena preventivní opatření pro všechny pracovníky, ale zejména pro mladé lidi, která budou spočívat jednak ve školení, jak zvládat stres, přičemž budou zaměřena také na sociální dovednosti, včetně mezilidských komunikačních dovedností a schopnosti zvládat konfliktní situace, a jednak v osvětových kampaních ve školách a na pracovištích; vyzývá členské státy, aby za tímto účelem účinněji využívaly Evropský sociální fond;
Considers that all workers, and in particular temporary and part-time workers and those contracted out, need specific and up to date health and safety training to improve safety levels at the workplace; is concerned by the rising number of stress-related illnesses and notes the lack of education in managing stress at work; calls for preventive actions for all, but in particular for young people, with the involvement of social partners, in the form of stress management training courses, which should encompass social skills, including interpersonal communication and the ability to cope with conflict situations and in the form of awareness raising campaigns at school and at the workplace; encourages the Member States to make more effective use of the European Social Fund to this end;
vyzývá členské státy, aby více investovaly do vědeckého oboru zaměřeného na práci; přeje si, aby v této oblasti probíhalo na úrovni Společenství a na vnitrostátní úrovni více výzkumů;
Encourages the Member States to invest in labour science; wishes to see more research at the EU and national levels in this regard;
zdůrazňuje, že hlavními překážkami, které brání zohlednění psychosociálních rizik při práci, jsou vnímaná citlivost vůči této otázce, nedostatečné povědomí, nedostatečné zdroje a nedostatek odborných znalostí EU-OSHA: projekt evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER).
Stresses that the main obstacles to concern for psychosocial risks at work are perceived sensitivity to the issue, lack of awareness, lack of resources and lack of expertise EU-OSHA, ESENER survey.
naléhavě žádá Komisi, aby byla nápomocna při vypracovávání evropských standardů pro bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti; v této souvislosti zdůrazňuje nezbytnost spolupráce mezi členskými státy, a to pokud jde o zjišťování příčin pracovních úrazů i o výměnu osvědčených postupů;
Urges the Commission to facilitate the development of European health and safety standards at the workplace; in this connection, stresses the importance of cooperation by the Member States in identifying the causes of workplace accidents and in the exchange of best practice;
vyzývá členské státy, aby bezpečnost a ochranu zdraví při práci zařadily již do zaškolovacích programů a později do celoživotního vzdělávání; domnívá se, že je žádoucí učinit vzdělávání v oblasti rizik součástí vzdělávacích programů některých technických, vědeckých, uměleckých a sportovních oborů a rovněž vzdělávání v oblasti managementu; vyzývá členské státy, aby začlenily oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci do univerzitního vzdělávání, a zajistily tak, že se dostane k budoucím inženýrům, architektům, obchodníkům, manažerům apod.;
Calls on the Member States to incorporate OHS from the start of training and subsequently as part of lifelong learning; believes it would be desirable to make risk education part of certain technological, scientific, artistic and sporting education programmes, as well as in management training courses; encourages Member States to incorporate OHS into university teaching, so that it reaches future engineers, architects, business people, managers, etc;
domnívá se, že má-li dojít k omezení stresu při práci, je třeba zavést a dále rozvíjet specializovaná školení, jejichž cílem bude zvýšit schopnost pracovat ve stresových situacích, a semináře zaměřené na schopnosti pracovat v týmu a na zlepšení integrace skupiny sestavené ze stanovených pracujících;
Believes that in order to reduce stress at work, specialised training on working under conditions of stress should be introduced and developed, as well as workshops on teamwork and improving the integration of a given group of workers;
vyzývá členské státy, aby posoudily kvalitu vzdělávání svých vedoucích pracovníků v oblasti prevence rizik na pracovišti a podpořily výměnu osvědčených postupů mezi nimi;
Calls on the Member States to assess the quality of the training of their workplace risk prevention managers and supports their exchanges of best practices;
zdůrazňuje, že je třeba pomocí lepší koordinace politik Společenství podporovat vzdělávací programy a rozšířit programy stávající s cílem rozvíjet na základě místních, regionálních a vnitrostátních zkušeností politiku předcházení vzniku rizik;
Maintains that training programmes need to be supported through better coordination of Community policies and that existing programmes should be intensified, the object being to pursue a risk prevention policy drawing on local, regional, and national experience;
zdůrazňuje, že vznik nových druhů zaměstnání (např. zelená pracovní místa) přináší nové příležitosti v oblasti ochrany zaměstnanců EU-OSHA, Foresight of new and emerging risks to occupational safety and health associated with new technologies in green jobs by 2020, Phase 1 : (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-drivers-change_TERO11001ENN/view) and Phase 2 (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-key-technologies/view; and NIOSH http://www.cdc.gov/niosh/topics/PtD/greenjobs.html
Stresses that the emergence of new types of jobs (for example green jobs) is a source of new opportunities to protect workers EU-OSHA, Foresight of new and emerging risks to occupational safety and health associated with new technologies in green jobs by 2020, Phase 1 : (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-drivers-change_TERO11001ENN/view) and Phase 2 (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-key-technologies/view; and NIOSH http://www.cdc.gov/niosh/topics/PtD/greenjobs.html
a přizpůsobování odborné přípravy;
and adapt vocational training;
domnívá se, že v zájmu prevence rizik dlouhodobých onemocnění je třeba striktně dodržovat právní předpisy pro nemocenskou a mateřskou dovolenou, jelikož je-li v tomto období ze strany zaměstnavatele vyvíjen jakýkoli tlak, může to vést k prodloužení těchto typů dovolených;
Considers that in order to prevent the risk of long-term illness, strict compliance with legislation on sick leave and maternity leave should be ensured, since pressure exerted by employers during this period can lead to an extension of such leave;
připomíná, že pracoviště je třeba považovat za jednu z prioritních platforem EU a členských států pro provádění preventivních strategií, a to jak v případě přenosných, tak i v případě nepřenosných chorob, a že zaměstnavatelé, organizace pracovníků a další sociální partneři hrají významnou úlohu při propagování zdravého životního stylu a podpoře informovanosti o otázkách zdraví mezi aktivní populací;
Recalls that the workplace is to be considered as one of the main platforms for supporting the EU and Member States' prevention strategies, addressing both communicable and non-communicable diseases, and that employers, workers' organisation and other social partners have a great role to play in promoting healthy lifestyles and health literacy among the working population;
vyzývá Komisi a členské státy, aby zintenzivnily boj proti nerovnostem v oblasti zdraví a aby snižovaly rozdíly v oblasti pracovních podmínek a přístupu ke službám, jejichž cílem je zlepšit zdravotní stav pracovníků, prevenci a ochranu zdraví při práci;
Calls on the Commission and the Member States to step up the fight against health-related inequalities, and to reduce disparities in terms of working conditions and access to services aimed at improving workers' health, prevention and occupational health;
zdůrazňuje, že za zvláště rizikové kategorie lze vedle pracovníků s obtížnou náplní práce považovat migranty, mladé lidi, seniory, ženy v reprodukčním věku, osoby se zdravotním postižením, příslušníky etnických menšin, pracovníky s nízkou kvalifikací, osoby s příležitostným zaměstnáním, osoby s nejistými pracovními podmínkami a dlouhodobě nezaměstnané, kteří se vrací na trh práce; zdůrazňuje, že by měly existovat pobídky pro účinnější uplatňování předpisů o ochraně zdraví a bezpečnosti při práci, a to zejména pro tyto kategorie; je přesvědčen, že před návratem do práce by tito pracovníci měli případně projít specializovaným přípravným školením;
Stresses that - in addition to workers who do strenuous work - migrants, young people, old people, women of child-bearing age, the disabled, members of ethnic minorities, low-skilled workers, casual workers, those with insecure working conditions and the long-term unemployed returning to the labour market are particularly at-risk categories; underlines that there should be incentives for a more effective application of the rules on Health and Safety at work, especially for these categories; believes that prior to the employment of these workers special preliminary training should be offered where appropriate;