natgillin/translations-raw huggingface dataset:
pohybů migrace v duchu agendy z Tampere
migration movements in the spirit of the Tampere Agenda.
(Integrovaný hlavní směr č. 19).
(Integrated guideline No 19).
Pozměňovací návrh 14 Příloha, Oddíl 1, hlavní směr 19 a (nový)
Amendment 14 Annex, Section 1, Guideline 19 a (new)
Předcházet chorobám a snižovat tak náklady na pracovní sílu a deficity ve státním zdravotnictví v zájmu snížení počtu případů předčasného odchodu do důchodu z důvodu trvalé invalidity a počtu vyplácených důchodů, které jsou důsledkem pracovních úrazů nebo nemocí z povolání (Integrovaný hlavní směr č. 19).
Prevent diseases so as to reduce the cost of labour and deficits in state health services with a view to reducing the incidence of early retirement due to permanent invalidity and the number of pensions resulting from industrial accidents or occupational disease (Integrated guideline No 19a).
Pozměňovací návrh 15 Příloha, oddíl 2, nadpis
Amendment 15 Annex, Section 2, Title
Zvýšit přizpůsobivost pracovníků a podniků a pružnost trhů práce
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets
Zvýšit přizpůsobivost pracovníků a podniků a pružnost
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility
trhů práce
of labour markets
Pozměňovací návrh 16 Příloha, Oddíl 2, odstavec 1
Amendment 16 Annex, Section 2, Paragraph 1
Evropa musí zlepšit svou schopnost předvídat a aktivovat hospodářské a sociální změny a vyrovnávat se s nimi.
Europe needs to improve its capacity to anticipate, trigger and absorb economic and social change.
To znamená, že náklady práce musejí příznivě podporovat zaměstnanost a že moderní formy organizace práce a dobře fungující trhy práce musejí umožňovat kombinování flexibility s jistotou pracovních míst v souladu s požadavky společností a pracovníků.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.
Rovněž by se tak mělo předcházet segmentaci trhů práce a omezení
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing
To znamená, že náklady práce musejí příznivě podporovat zaměstnanost a že moderní formy organizace práce,
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation,
celoživotní učení
more lifelong learning
a dobře fungující trhy práce musejí umožňovat kombinování flexibility s jistotou pracovních míst,
and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security,
a více příležitostí spojit pracovní a soukromý život
and more opportunity to combine work and private life,
v souladu s požadavky společností a pracovníků.
to meet the needs of companies and workers.
Rovněž by se tak mělo předcházet segmentaci trhů práce a omezení práce
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing
Ačkoli proces strukturálních změn růstu a zaměstnanosti celkově prospívá, je tento proces též příčinou transformací, které jsou pro některé pracovníky a podniky rušivé.
While this process of structural changes is overall beneficial to growth and employment, it also brings about transformations which are disruptive to some workers and enterprises.
Aby podniky dokázaly
Enterprises must
změny poptávky po zboží a službách, aby se přizpůsobily novým technologiím, byly
changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
s to neustále inovovat,
be in a position to innovate constantly
a tudíž i neustále konkurenceschopné, musejí
in order to remain competitive.
na zvyšující se poptávku po kvalitních pracovních místech v souvislosti s osobními preferencemi pracovníků a změnami, kterými prochází rodina, a budou se muset vyrovnat se stárnoucí pracovní silou a menším počtem mladých, nově nastupujících, osob.
to the increasing demand for job quality which is related to workers" personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
Pracovní život je nyní komplexnější, protože rozvržení práce je různorodější a
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and
nepravidelnější, a pracovníci musejí během životního cyklu úspěšně zvládnout větší počet přechodů
irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle
S ohledem na rychle se měnící ekonomiky a s tím související restrukturalizace se pracovníci musejí vyrovnat s novými způsoby práce, které zahrnují větší využívání informačních a komunikačních technologií (ICT), se změnami svého profesního statusu a musejí být připraveni celoživotně se vzdělávat.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Podniky se musí
Enterprises must
na změny poptávky po zboží a službách, přizpůsobily se novým technologiím, a
to changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
byly samy schopny inovovat
show themselves capable of innovation
zvyšující se poptávku po
the increasing demand for
kvalitě pracovních míst v souvislosti s osobními preferencemi pracovníků a změnami, kterými prochází rodina, a budou se muset vyrovnat se stárnoucí pracovní silou a menším počtem mladých, nově nastupujících, osob.
job quality which is related to workers" personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
pracovníci musejí vykonávat různé druhy prací
they are required to carry out multiple types of work
S ohledem na rychle se měnící ekonomiky a s tím související restrukturalizace musejí být pracovníci
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must
tak, aby se vyrovnali s novými způsoby práce, které zahrnují větší využívání informačních a komunikačních technologií (ICT), se změnami svého profesního statusu a musejí být připraveni celoživotně se vzdělávat.
cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Pro rozsáhlejší zpřístupnění pracovních příležitostí v celé EU je nutná geografická mobilita.
Geographical mobility is also needed to access job opportunities more widely and in the EU at large.
Pozměňovací návrh 18 Příloha, Oddíl 2, hlavní směr 20
Amendment 18 Annex, Section 2, Guideline 20
Podporovat kombinování flexibility a jistoty pracovních míst a zmírnit segmentaci trhu práce: úpravou právních předpisů o zaměstnanosti, případným přezkoumáním úrovně flexibility, kterou poskytují smlouvy na dobu neurčitou a určitou; lepším předvídáním a pozitivním řízením změn, včetně ekonomické restrukturalizace, a zejména změn v souvislosti s otevíráním trhů tak, aby se minimalizovaly jejich sociální náklady a usnadnilo přizpůsobování se těmto změnám; podporou přechodů mezi jednotlivými profesními statusy, včetně vzdělávání, podporou samostatné výdělečné činnosti, zakládání podniků a geografické mobility; podporou a šířením inovačních a přizpůsobivých forem organizace práce
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation
; včetně zlepšování zdraví a bezpečnosti a rozmanitosti smluvních podmínek a předpisů o pracovní době,
; including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements,
Viz též integrovaný hlavní směr "podporovat větší soudržnost mezi makroekonomickými a strukturálními politikami" (č. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).
a zvyšovat
and increase
kombinování flexibility a jistoty pracovních míst a zmírnit segmentaci trhu práce
flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation
podporou dobrých vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli na základě nezávislých a řádně zmocněných odborářských organizací a zkvalitňováním informovanosti a konzultací s pracovníky
, and promote good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers
a racionalizací
and streamlining
právních předpisů o zaměstnanosti, případným přezkoumáním úrovně flexibility
of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility
a jistoty
and security
, kterou poskytují smlouvy na dobu neurčitou a určitou; lepším předvídáním a pozitivním řízením změn, včetně ekonomické restrukturalizace, a zejména změn v souvislosti s otevíráním trhů tak, aby se minimalizovaly jejich sociální náklady a usnadnilo přizpůsobování se
provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation
novým podmínkám
to new realities
; podporou přechodů mezi jednotlivými profesními statusy, včetně vzdělávání, podporou samostatné výdělečné činnosti, zakládání podniků a geografické mobility; podporou a šířením inovačních a přizpůsobivých forem organizace práce;
; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation;
, které by zlepšovaly kvalitu
, with a view to improving quality
, produktivitu práce a
productivity at work
sladění rodinného a pracovního života
and the reconciliation of family life and work
; přizpůsobením pracovního prostředí novým technologiím, rozhodným postupem v otázce přeměny
, adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform
práce na řádné zaměstnání
work into regular employment
a boje proti šedé ekonomice
and combat the grey economy
(Integrovaný hlavní směr č. 20).
(Integrated guideline No 20).
Viz též integrovaný hlavní směr "podporovat větší soudržnost mezi makroekonomickými a strukturálními politikami" (č. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4)
Pozměňovací návrh 19 Příloha, oddíl 2, odstavec předcházející hlavnímu směru č. 21
Amendment 19 Annex, Section 2, Paragraph preceding Guideline 21
zejména těch, která jsou málo placena, bude nutné
, especially for low-wage employment
Aby se vytváření pracovních míst maximalizovalo, aby se zachovala konkurenceschopnost a přispělo k obecnému ekonomickému rámci, měl by být celkový vývoj mezd v souladu s růstem produktivity.
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
Pro usnadnění tvorby pracovních míst
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge
snížit nemzdové náklady práce a přezkoumat daňové zatížení
to facilitate job creation.
Pozměňovací návrh 20 Hlavní směr 21
Amendment 20 Annex, Section 2, Guideline 21
a to zejména pro málo placené osoby a osoby, které na trh práce vstupují poprvé.
low-paid and those entering for the first time the labour market
(Integrovaný hlavní směr č. 21).
(Integrated guideline No 21).
Viz též integrovaný hlavní směr "zajistit, aby vývoj mezd přispíval k makroekonomické stabilitě a růstu" (č. 5).
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
a podporováním
sustaining and
zejména systémem kolektivního vyjednávání,
particularly collective bargaining,
který by plně respektoval úlohu sociálních partnerů a odrážel rozdíly v produktivitě i trendy pracovního trhu na úrovni
while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at
i na úrovni odvětví a regionů a přitom
sectoral and regional level,
respektoval autonomii sociálních partnerů
respecting the autonomy of social partners
; monitorováním a případně změnou (
, monitoring and, where appropriate, reviewing
ve spolupráci se sociálními subjekty
, in collaboration with social agents,
) struktury a úrovně nemzdových nákladů práce,
the structure and level of non-wage labour costs
zejména příspěvků na sociální pojištění, kontrolou
, especially social security contributions, supervising
jejich dopadu na pracovní místa, a to zejména pro
their impact on employment, especially for the
pracovníky s nízkou kvalifikací, mladé lidi, kteří poprvé vstupují na pracovní trh, starší lidi, kteří si přejí pokračovat v práci, a zdravotně postižené osob; specifické kroky k odstranění platových rozdílů mezi muži a ženami včetně účinnějšího zavádění právních předpisů pro oblast rovnosti pohlaví ve vztahu k rovnosti mezd, vypracování jasných aktuálních statistik a sledování plánů pro rovnost pohlaví.
low-skilled, young people entering the labour market for the first time, older people wishing to go on working, and people with disabilities, taking specific action to tackle the gender pay gap including more effective implementation of gender equality legislation in relation to equal pay, development of clear up-to-date statistics and follow-up to equality plans.
Pozměňovací návrh 21 Příloha, Oddíl 3, hlavní směr 22
Amendment 21 Annex, Section 3, Guideline 22
Zvýšit a zkvalitnit investice do lidského kapitálu: zavedením účinných strategií celoživotního učení v souladu s evropskými závazky, včetně příslušných podnětů a mechanismů sdílení nákladů pro podniky,
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, public
a jednotlivce,
and individuals,
včetně učňovského vzdělávání a odborné přípravy pro podnikání;
, including apprenticeships and entrepreneurship training
větším zapojením do celoživotního vzdělávání a celoživotní praktické odborné přípravy, zejména v případě pracovníků s nízkou kvalifikací
; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled
Viz též integrovaný hlavní směr "zvýšit a zlepšit investice do výzkumu a vývoje" (č. 12).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R&D" (No 12).
Zvýšit a zkvalitnit investice do lidského kapitálu: zavedením účinných strategií celoživotního učení
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies,
ve spolupráci se sociálními partnery
in cooperation with the social partners,
snížení počtu žáků, kteří předčasně opouštějí školu; zlepšením přístupnosti základního, středního a vysokoškolského odborného vzdělávání
to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education
, odborného vzdělávání neuniverzitního typu, podporou podnikání na všech úrovních vzdělávání a využíváním informační společnosti a nových technologií
, non-university vocational training; the promotion of entrepreneurship in all levels of education and the use of the information society and the new technologies
; větším zapojením do celoživotního vzdělávání a celoživotní praktické odborné přípravy, zejména v případě pracovníků s nízkou kvalifikací
; enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled
starších pracovníků
older workers
, žen, zejména po jejich návratu do práce, zaměstnanců MSP, a podporováním výměnných programů pro učitele a studenty mezi podniky na národní úrovni i mezi členskými státy
, women, especially those returning to work, and SME employees; and encouragement of exchange schemes for teachers and students between enterprises at national level and between Member States
(Integrovaný hlavní směr č. 22).
(Integrated guideline No 22).
Pozměňovací návrh 22 Příloha, oddíl 3, hlavní směr č. 23
Amendment 22 Annex, Section 3, Guideline 23
Přizpůsobit systémy vzdělávání a odborné přípravy novým kvalifikačním požadavkům: lepším určením profesních potřeb a hlavních schopností a předvídáním budoucích kvalifikačních požadavků;
Adapt education and training systems in response to new competence requirements through: better identification of occupational needs and key competences, and anticipation of future skill requirements;
a podporovat úzkou spolupráci mezi průmyslem a vzdělávacími a výzkumnými centry, aby bylo u evropských podniků zajištěno nejlepší prostředí pro inovace,
support for close co-operation between industry and educational and research centres in order to provide the best climate for innovation among European enterprises
kvalifikací, jejich účinného uznávání a potvrzením neformálního a informálního učení; zajišťováním atraktivity, otevřenosti a vysoce kvalitních norem pro systémy vzdělávání a odborné přípravy,
qualifications, their effective recognition and the validation of non-formal and informal learning; ensuring the attractiveness, openness and high quality standards of education and training systems
včetně systémů, které by splňovaly specifické požadavky osob znevýhodněných na trhu práce, zejména žen, mladých lidí a starších osob; zvláštní úsilí by mělo být věnováno získání studentů a vědců ze třetích zemí
, including systems meeting the specific needs of people at a disadvantage on the labour market, particularly women, young people and older people; making special efforts to attract students and scientists from third countries
(Integrovaný hlavní směr č. 23).
(Integrated guideline No 23).
Pozměňovací návrh 23 Příloha, oddíl 3, odstavec po hlavním směru č. 23
Amendment 23 Annex, Section 3, Paragraph following Guideline 23
Při přijímání příslušných opatření by členské státy měly věnovat zvláštní pozornost řádné správě politik zaměstnanosti.
In taking action, Member States should pay special attention to ensuring good governance of employment policies.
Měly by zřídit rozsáhlé partnerství pro změnu, na kterém by se podílely parlamentní subjekty a zúčastněné strany,
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and stakeholders,
včetně subjektů
including those at
na regionální a místní úrovni.
regional and local levels.
Hlavní roli by měli hrát evropští a národní sociální partneři.
European and national social partners should play a central role.
Členské státy by měly vymezit závazky a cíle v souladu s hlavními směry a doporučeními Evropské unie.
Member States should define commitments and targets in line with the EU Guidelines and Recommendations.
Pro zajištění řádné správy je rovněž důležité transparentní přidělování administrativních a finančních zdrojů.
Good governance also requires transparency in the allocation of administrative and financial resources.
Členské státy by po dohodě s Komisí měly prostředky ze strukturálních fondů, zejména Evropského sociálního fondu, směřovat na provádění evropské strategie zaměstnanosti a o uskutečněných opatřeních by měly podávat zprávy.
In agreement with the Commission, Member States should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Zvláštní pozornost by měla být věnována posilování institucionální a administrativní kapacity v členských státech.
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States.
Měly by zřídit rozsáhlé partnerství pro změnu, na kterém by se podílely parlamentní subjekty a
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and
na evropské, národní,
at European, national,
regionální a místní úrovni.
regional and local levels.
Členské státy,
Member States
regionální a místní subjekty
, regional and local actors
by měly vymezit závazky a
should define commitments and
cíle v souladu s hlavními směry a doporučeními Evropské unie
targets in line with the EU Guidelines and Recommendations
a specifickými regionálními a místními potřebami
and specific regional and local needs
Členské státy
In agreement with the Commission, Member States
a regiony
and regions
by po dohodě s Komisí měly prostředky ze strukturálních fondů, zejména Evropského sociálního fondu, směřovat na provádění evropské strategie zaměstnanosti a o uskutečněných opatřeních by měly podávat zprávy.
should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Zvláštní pozornost by měla být věnována posilování institucionální a administrativní kapacity v členských státech
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States
a regionech
and regions
B6-0321 , 0322 , 0323 , 0324 , 0325 a 0326/2005
B6-0321 , 0322 , 0323 , 0324 , 0325 and 0326/2005
, 15. listopadu 2001 Úř. věst.
, 15 November 2001 OJ C 140 E, 13.6.2002, p.
a 19. června 2003 Úř. věst.
and 19 June 2003 OJ C 69 E, 19.3.2004, p.
o boji proti šíření a zneužívání ručních a lehkých zbraní,
on combating the proliferation and misuse of small arms and light weapons,
vzhledem k tomu, že se členské státy OSN setkají v červnu 2005 ke třetímu významnému jednání otevřené pracovní skupiny OSN pro sledování nezákonných ručních a lehkých zbraní,
whereas the UN Member States will meet in June 2005 for the third substantive session of the UN Open-Ended Working Group on Tracing Illicit Small Arms and Light Weapons,
vzhledem k tomu, že se členské státy OSN sejdou v červenci 2005 na druhém setkání členských států OSN, které se koná každé dva roky, aby jednaly o uplatňování akčního programu OSN o nezákonném obchodu s ručními a lehkými zbraněmi, a v červnu/červenci 2006 na hodnotící konferenci OSN o akčním programu OSN,
whereas the UN Member States will meet in July 2005 for the Second Biennial Meeting of States to consider the implementation of the UN Programme of Action on the Illicit Trade in Small Arms and Light Weapons, and in June/July 2006 for the UN Review Conference on the Programme of Action,
znovu potvrzuje své znepokojení nad pokračujícím šířením ručních a lehkých zbraní, které zhoršuje ozbrojené konflikty a nestabilitu, napomáhá terorismu, ohrožuje udržitelný rozvoj a zásady právního státu a přispívá k závažnému porušování lidských práv a mezinárodního humanitárního práva,
reaffirming its concern about the continuing proliferation of small arms and light weapons, which exacerbates armed conflict and instability, facilitates terrorism, undermines sustainable development and the rule of law, and contributes to grave violations of human rights and international humanitarian law,
znovu potvrzuje svůj záměr více zapojit EU a její členské státy do konstruktivního a pravidelného dialogu o náplni a prioritách politik EU v mezinárodních a regionálních iniciativách a jednáních o kontrole ručních a lehkých zbraní,
affirming its intention to further engage the EU and its Member States in a constructive, regular dialogue on contents and priorities for EU policies in international and regional initiatives and negotiations on small arms and light weapons control,