natgillin/translations-raw huggingface dataset:
s ohledem na sdělení Komise nazvané Globální Evropa: konkurenceschopnost na světovém trhu ( KOM(2006)0567 ),
having regard to the Commission Communication entitled "Global Europe: competing in the world"( COM(2006)0567 ),
s ohledem na sdělení Komise - Integrované hlavní směry pro růst a zaměstnanost (2005–2008) ( KOM(2005)0141 ),
having regard to the Commission Communication on Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) ( COM(2005)0141 ),
s ohledem na závěry předsednictví z března 2000, března 2001, března a října 2005 a března 2006,
having regard to the Presidency conclusions of March 2000, March 2001, March and October 2005 and March 2006,
s ohledem na směrnici Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS Úř. věst.
having regard to Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP OJ L 175, 10.7.1999, p.
s ohledem na Úmluvu Mezinárodní organizace práce (MOP) o migrujících pracovnících (doplňující ustanovení), 1975,
having regard to the ILO Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975,
s ohledem na Úmluvu Mezinárodní organizace práce o soukromých agenturách práce, 1997,
having regard to the ILO Private Employment Agencies Convention, 1997,
s ohledem na program důstojné práce Mezinárodní organizace práce,
having regard to the ILO decent work agenda,
s ohledem na sdělení Komise nazvané "Podpora slušné práce pro všechny: Příspěvek Unie k provádění agendy slušné práce ve světě" ( KOM(2006)0249 ),
having regard to the Commission Communication entitled 'Promoting decent work for all: The EU contribution to the implementation of the decent work agenda in the world" ( COM(2006)0249 ),
s ohledem na směrnici Rady 75/117/EHS ze dne 10. února 1975 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se uplatňování zásady stejné odměny za práci pro muže a ženy
having regard to Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
s ohledem na směrnici Rady 76/207/EHS ze dne 9. února 1976 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky Úř. věst.
having regard to Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions OJ L 39, 14.2.1976, p.
s ohledem na směrnici Rady 94/45/ES ze dne 22. září 1994 o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků působících na území Společenství
having regard to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees
s ohledem na směrnici Evropského parlamentu a Rady 2002/73/ES ze dne 23. září 2002, kterou se mění směrnice Rady 76/207/EHS o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky
having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
s ohledem na směrnici Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997 o Rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – přílohu: Rámcovou dohodu o částečném pracovním úvazku
having regard to Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC – Annex : Framework agreement on part-time work
s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a stanoviska Hospodářského a měnového výboru, Výboru pro vnitřní trh a ochranu spotřebitelů a Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ( A6-0247/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, the Committee on Internal Market and Consumer Protection and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0247/2007 ),
vzhledem k tomu, že v době, pro kterou je charakteristická globalizace, rychlý vývoj technologií, demografické změny a značný růst odvětví služeb, tam, kde je to potřeba je modernizace pracovního práva, s cílem zohlednit zvyšující se požadavek na flexibilitu ze strany zaměstnavatelů i zaměstnanců a přání lepší ochrany pracovníků, aby podniky a pracovníci byli schopni, klíčovým prvkem pro zajištění schopnosti podniků a pracovníků úspěšně se těmto jevům přizpůsobovat, a tím podporovat evropský sociální model,
whereas, at a time of globalisation and rapid technological progress, demographic change and significant growth of the services sector, improvement of European labour law where necessary to take account of the requirement for increasing flexibility demanded by employers and employees alike, as well as a desire for greater worker security, will ensure that both undertakings and workers are able to adapt successfully, thereby reinforcing the values of the European Social Model,
vzhledem k tomu, že hospodářský růst je jednou ze základních podmínek pro udržitelný růst zaměstnanosti, a vzhledem k tomu, že vhodně navržené sociální politiky by neměly být považovány za nákladný prvek, ale naopak za kladný faktor hospodářského růstu Evropské unie v souladu s plněním lisabonské agendy,
whereas economic growth is one of the fundamental conditions for sustainable employment growth, and whereas social policies, when appropriately designed, should not be regarded as a cost, and indeed can be a positive factor in the European Union's economic growth in line with achievement of the Lisbon agenda,
vzhledem k tomu, že Evropská unie není jen zónou volného obchodu, ale i společenstvím společných hodnot, a v důsledku toho by pracovní právo mělo tyto hodnoty odrážet, a vzhledem k tomu, že stále zůstávají platné základní zásady pracovního práva, které se v Evropě vytvořily; vzhledem k tomu, že pracovní právo zajišťuje právní jistotu a ochranu pro pracovníky a zaměstnance formou právních předpisů nebo kolektivní smlouvy nebo jejich kombinace, a vzhledem k tomu, že znovu nastoluje vyváženost moci mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, a vzhledem k tomu, že úspěch jakékoli změny pracovního práva bude vyšší, budou-li se pracovníci cítit bezpečněji, a vzhledem k tomu, že tato bezpečnost závisí také na tom, jak snadné je nalézt nové zaměstnání,
whereas the European Union is not only a free trade area but also a community of shared values and, as a consequence, labour law should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two, and whereas it regulates the balance of power between worker and employer, and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure, and such security also depends on how easy it is to find a new job,
vzhledem k tomu, že volný pohyb pracovníků je jednou z hlavních zásad EU stanovených v článku 39 Smlouvy o ES a vzhledem k tomu, že tato základní svoboda by měla jít ruku v ruce s účinným prováděním pravidel, která zajišťují zásadu stejné odměny za stejnou práci,
whereas the freedom of movement of workers is one of the fundamental principles of the EU, as laid down in Article 39 of the EC Treaty, and whereas this fundamental freedom should go hand in hand with efficient implementation of the rules that ensure the principle of equal pay for equal work,
vzhledem k tomu, že nové formy nestandardních smluv a pružných standardních smluv (např. smlouvy na částečný pracovní úvazek, smlouvy na dobu určitou, dočasné smlouvy zprostředkované pracovními agenturami, opakované smlouvy osob samostatně výdělečně činných a smlouvy na projekty), z nichž mnoho je svou povahou nejistých, jsou dnes na evropském trhu práce stále častějším jevem,
whereas new forms of non-standard contracts and flexible standard contracts (e.g. part-time contracts, fixed-term contracts, temporary contracts through employment agencies, recurring freelance contracts and project contracts), some of which are non-secure in nature, today are increasingly common in the European labour market,
vzhledem k tomu, že takové formy smluvních vztahů, pokud je doprovázejí nutné záruky zabezpečení zaměstnanců, mohou přispět k větší přizpůsobivosti podniků požadované v nových mezinárodních souvislostech a současně odpovídají na konkrétní potřeby zaměstnanců ohledně jiné vyváženosti osobního a rodinného života a odborné přípravy,
whereas such forms of contractual relations, if accompanied by the necessary guarantees of employee security, can contribute towards providing businesses with the adaptability required in the new international context and at the same time towards responding to the specific needs of employees for a different balance between personal and family life and professional training,
vzhledem k tomu, že pracovní místa na částečný úvazek představují přibližně 60 % pracovních míst, která byla od roku 2000 nově vytvořena v Evropské unii, a vzhledem k tomu, že 68 % zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek, je se svou pracovní dobou spokojena; ovšem vzhledem k tomu, že tato spokojenost je úzce spojena s úrovní ochrany, kterou pracovníkům na částečný úvazek poskytuje pracovní právo a sociální zabezpečení,
whereas part-time employment has accounted for around 60 % of newly-created jobs in the European Union since 2000, and whereas 68 % of part-time workers are satisfied with their working hours, whereas, however, this degree of satisfaction is closely linked to the level of protection that is afforded to part-time workers by labour law and social security,
vzhledem k tomu, že práce na částečný úvazek je převážně spojena se zaměstnáváním žen, protože je to často kompromisní strategie, kterou ženy volí v důsledku toho, že neexistují přístupná a dosažitelná zařízení péče o děti a závislé osoby,
whereas part-time work is predominantly a feature of female employment, as it is often a compromise strategy that women follow because of the lack of accessible and affordable facilities for childcare and dependent persons care,
vzhledem k tomu, že stávající právní předpisy ES podporující rovnost mužů a žen svých cílů dosud nedosáhly a rozdíl ve mzdách mužů a žen a nedostatečné zajištění možností pro sladění pracovního a rodinného života a veřejných služeb péče o děti jsou nadále klíčovými problémy evropských pracovníků,
whereas existing EC legislation promoting gender equality has not achieved its aims to date and the gender pay gap and lack of provisions concerning the reconciliation of work and family life and public childcare services remain key concerns for European workers,
vzhledem k tomu, že dočasné zaměstnávání rychleji narůstá v zemích, kde byla změněna příslušná pravidla, která nyní podporují dočasné zaměstnávání, vzhledem k tomu, že nestandardní pracovní poměr může být prospěšný, pokud vyhovuje situaci pracovníků a je dobrovolný; ale vzhledem k tomu, že v současné době není mnoho nestandardních pracovních poměrů voleno dobrovolně a mnoho pracovníků se dostává mimo působnost základních pracovních a sociálních práv, a tím je narušena zásada rovného zacházení,
whereas temporary employment has grown faster in Member States where changes have been made to the relevant rules to encourage temporary employment and whereas non-standard employment may be beneficial if it suits the circumstances of workers and is voluntary; but whereas, at present, much non-standard employment is not chosen and many workers are falling outside the scope of fundamental labour and social rights, thereby undermining the principle of equal treatment,
vzhledem k tomu, že 60 % zaměstnanců, kteří přijali nestandardní pracovní smlouvy v roce 1997, mělo v roce 2003 standardní pracovní smlouvy, což ukazuje, že 40 % pracovníků s nestandardními smlouvami po 6 letech dosud nemá plný zaměstnanecký status; vzhledem k tomu, že se tento jev týká zejména mladých lidí, kteří ve stále větší míře vstupují do zaměstnání prostřednictvím alternativních forem pracovního poměru s pracovními a sociálními podmínkami, které jsou mnohem méně bezpečné než běžný průměr, a kterým hrozí, že uvíznou na okraji trhu práce,
whereas 60% of those who had taken up non-standard contractual arrangements in 1997 had standard contracts in 2003, indicating that 40% of non-standard workers still do not have full employment status after 6 years; whereas this concerns in particular young people who increasingly enter into employment via positions with working and social conditions which are much more insecure than average, and who increasingly risk remaining trapped on the margins of the labour market,
vzhledem k tomu, že nedávný nárůst nestandardních smluv přinesl rozdíly v pracovních podmínkách z hlediska zdraví a bezpečnosti, které mohou vést k horším pracovním podmínkám a vyššímu počtu úrazů,
whereas the recent growth in non-standard contracts has brought with it differences in working conditions in terms of health and safety that can lead to poorer working conditions and higher accident rates,
vzhledem k tomu, že nerovnosti jsou příčinou přímých a nepřímých ekonomických nákladů a naopak rovnoprávné zacházení vytváří konkurenční výhody, představuje uskutečňování této rovnoprávnosti významnou strategickou výzvu hospodářskému a sociálnímu vývoji, vezmeme-li v úvahu, že Evropská unie se nemůže obejít bez schopností a produktivních kapacit žen, které tvoří polovinu populace,
whereas, given that inequalities generate direct and indirect economic costs and – on the contrary – equal treatment generates competitive advantages, the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
vzhledem k tomu, že ženy mají v současné době trojí povinnosti, tj. zvýšit svoji účast na trhu práce, přivádět na svět více dětí a vykonávat stále více a více úkolů v souvislosti s rodinnou péčí; vzhledem k tomu, že to jsou téměř vždy ženy, od nichž se očekává, že učiní nezbytný kompromis, aby bylo možné sladit práci a potřeby rodiny, a právě ženy zažívají vysokou míru stresu a úzkosti z důvodů spojení pracovní a rodinné role,
whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children, and to assume more and more caring responsibilities within their families; whereas it is nearly always women who are required to make the compromises necessary to fit work around the family's needs and who experience high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,
vzhledem ke skutečnosti, že stovky tisíc žen nemají na výběr a musejí přijmout nestandardní podmínky zaměstnání, neboť se starají o jiné domácnosti kromě těch svých nebo pečují o starší členy rodiny,
whereas it is a fact that hundreds of thousands of women have no choice but to accept irregular conditions of employment, because they are domestic workers outside their own household or have caring responsibilities for elderly family members,
vzhledem k tomu, že pracovníci s nestandardními pracovními smlouvami mohou být více ohroženi než jejich kolegové s jinými formami pracovního poměru v důsledku nedostatku odborné přípravy, neinformovanosti o rizicích a neznalosti práv,
whereas workers who have non-standard contracts may be at higher risk than their colleagues in other forms of employment due to lack of training, not knowing about risks, and unawareness of rights,
vzhledem k tomu, že všichni pracovníci by měli nezávisle na svých pracovních smlouvách požívat přiměřené jistoty pracovního poměru a ochrany,
whereas all workers should benefit from adequate employment security and protection, independently of their contractual arrangements,
vzhledem k tomu, že kolektivní vyjednávání v některých státech přispívá k pružnosti pracovního trhu a je klíčovým prvkem pracovního práva i nezbytným nástrojem regulace; vzhledem k tomu, že musí být respektovány odlišné podmínky v oblasti pracovních vztahů a tradice v souvislosti s pracovními vztahy a členstvím v odborových organizacích se v jednotlivých členských státech liší; vzhledem k tomu, že by členské státy měly na všech úrovních podporovat sociální dialog mezi sociálními partnery, neboť se jedná o účinnou metodu pro dosažení příslušných reforem pracovního práva,
whereas in a number of Member States collective bargaining helps the labour market to operate flexibly and is a key element of labour law as well as an essential regulatory tool; whereas conditions concerning industrial relations must be respected and traditions of industrial relations and level of trade union membership vary in the Member States; whereas Member States should promote social dialogue between social partners at all levels because this can be an effective means of helping to achieve appropriate reforms in labour law,
vzhledem k tomu, že opatření přijatá na úrovni EU musí respektovat pravomoci členských států v oblasti pracovního trhu a zásady subsidiarity a proporcionality; a vzhledem k tomu, že Komise musí navrhnout iniciativy, pokud je to považováno za nezbytné pro zaručení systému minimálních sociálních norem platných v celé Unii na základě právních předpisů Společenství,
whereas action at European Union level must respect Member States' competence in the field of labour law and the principles of subsidiarity and proportionality; and whereas the Commission must propose initiatives when this is considered necessary to underpin a system of minimum social standards applicable throughout the Union, on the basis of the Community acquis,
vzhledem k tomu, že aby Evropská unie mohla čelit současným hospodářským výzvám, musí učinit vše, aby zajistila stabilitu trhů práce členských států, reagovala na rozsáhlé propouštění v některých odvětvích a zajistila svým občanům vyšší úroveň zdraví a bezpečnosti na pracovišti než dříve, což je nezbytné pro zachování životních podmínek v souladu s lidskou důstojností a základními evropskými hodnotami,
whereas in order to meet the current economic challenges the European Union must do its utmost to ensure the stability of the Member States" labour markets, respond to the large-scale redundancies in certain sectors and provide its citizens with a higher level of health and safety in the workplace than before, which is essential for maintaining living conditions in harmony with human dignity and fundamental European values,
vzhledem k tomu, že vysoká míra nezaměstnanosti v Evropě je selháním, které vyžaduje opatření, jež ulehčí většímu počtu osob vstup na trh práce, zvýší mobilitu a usnadní pracovníkům změnu pracovního místa bez ztráty jistoty; vzhledem k tomu, že prioritou musí být vytvoření prostředí, které napomůže vzniku dalších nových a kvalitnějších pracovních míst;
whereas the high level of unemployment in Europe is a failure which calls for actions making it easier for more people to enter the labour market, increasing mobility and helping workers to change jobs without sacrificing security; whereas the priority must be to create a climate which will foster the creation of additional, new, better quality jobs;
vítá nový přístup k pracovnímu právu, který se snaží obsáhnout všechny pracovníky bez ohledu na jejich smluvní situaci;
Welcomes a new approach to labour law that aims to cover all workers regardless of their contractual situation;
vítá diskuse o nutnosti zlepšení pracovního práva, jejichž cílem je řešit výzvy 21. století, které vypovídají o tom, že zaměstnavatelé i zaměstnanci požadují větší flexibilitu, a o nutnosti poskytnout větší ochranu než tu, která je v současnosti spojována s nestandardními zaměstnaneckými poměry, a nutnosti zvýšit ochranu ohrožených skupin pracovníků s cílem vytvořit více pracovních míst a lepší pracovní místa a zajistit lepší sociální soudržnost a přispět tak ke splnění cílů lisabonské strategie; domnívá se, že zlepšení pracovního práva by mělo odpovídat zásadám Listiny základních práv, ze zvláštním odkazem na Hlavu IV, a musí respektovat a ochránit hodnoty evropského sociálního modelu a zavedená sociální práva;
Welcomes discussions on the need to improve labour law to meet the challenges of the 21st century, which mean that employers and employees alike require greater flexibility, and the need to provide greater security than may currently be associated with non-standard forms of employment, and to enhance the protection of vulnerable workers, in order to create more and better jobs and greater social cohesion, thereby helping to achieve the goals of the Lisbon Strategy; considers that improving labour law should be consistent with the principles of the Charter of Fundamental Rights, with particular reference to Title IV, and must respect and safeguard the values of the European social model and established social rights;
vítá širokou škálu pracovních tradic, smluv a obchodních modelů existujících na pracovních trzích;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contracts and business models existing in labour markets;
vyzývá k vytvoření pružných a bezpečných smluvních ujednání v souvislosti s moderní organizací práce;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern organization of work;
je toho názoru, že mezi priority reformy pracovního práva členských států patří:
Considers that among the priorities for labour law reform within Member States are:
zjednodušení přechodu mezi různými situacemi zaměstanosti a nezaměstnanosti
facilitating the transition between various situations of employment and unemployment;
zaručení vhodné ochrany pro pracovníky v nestandardních formách pracovního poměru;
ensuring appropriate protection for workers in non-standard forms of employment;
vyjasnění situace závislé pracovní činnosti a šedých zón mezi samostatnou výdělečnou činností a zaměstnanci se závislým pracovním poměrem;
clarifying the situation of dependent employment and the grey areas between self-employment and employees with a dependent employment relationship;
přijetí opatření proti nehlášené práci;
taking action against undeclared work;
vyjadřuje však politování nad tím, že neproběhly konzultace se sociálními partnery, jak předpokládá článek 138 Smlouvy o ES, protože má za to, že zelená kniha Komise nazvaná "Modernizace pracovního práva" ( KOM(2006)0708 ) má zcela jasně důležité důsledky v oblasti sociální politiky;
Regrets, however, that the social partners were not consulted as provided for by Article 138 of the EC Treaty, considering that the Commission's Green Paper entitled 'Modernising labour law to meet the challenges of 21st century' ( COM(2006)0708 ) clearly has important implications for the social policy field;