natgillin/translations-raw huggingface dataset:
s ohledem na sdělení Komise ze dne 27. června 2007 nazvané "K obecným zásadám flexikurity: větší počet a vyšší kvalita pracovních míst prostřednictvím flexibility a jistoty" ( KOM(2007)0359 ),
having regard to the Commission communication of 27 June 2007 entitled 'Towards common principles of flexicurity: more and better jobs through flexibility and security' ( COM(2007)0359 ),
s ohledem na konečnou zprávu ze dne 25. ledna 2007 o provádění akčního plánu Komise pro dovednosti a mobilitu ( KOM(2007)0024 ),
having regard to the final report of 25 January 2007 on the implementation of the Commission's action plan for skills and mobility ( COM(2007)0024 ),
s ohledem na sdělení Komise ze dne 13. února 2002 o akčním plánu v oblasti kompetencí a mobility ( KOM(2002)0072 ),
having regard to the Commission communication of 13 February 2002 on the action plan for skills and mobility ( COM(2002)0072 ),
s ohledem na hospodářský průzkum OECD o Evropské unii z roku 2007 : "Odstranění překážek geografické pracovní mobility" a zejména na kapitolu 8 tohoto průzkumu,
having regard to the OECD's Economic Survey of the European Union 2007: Removing obstacles to geographic labour mobility, and in particular chapter 8 thereof,
s ohledem na návrh Komise na doporučení Rady týkajících se mobility mladých dobrovolníků v rámci Evropy ( KOM(2008)0424 ),
having regard to the Commission proposal for a Council Recommendation on the mobility of young volunteers across Europe ( COM(2008)0424 ),
s ohledem na pokyny EURES na období 2007–2010 schválené v červnu 2006,
having regard to the EURES Guidelines for 2007-2010 adopted in June 2006,
s ohledem na zprávu o činnosti EURES za období 2004–2005, kterou předložila Komise dne 16. března 2007, nazvanou "Na cestě k jednotnému evropskému trhu práce: příspěvek EURES" ( KOM(2007)0116 ),
having regard to the EURES activity report for 2004-2005 presented by the Commission on 16 March 2007 under the title 'Towards a single European labour market: the contribution of EURES' ( COM(2007)0116 ),
s ohledem na své usnesení ze dne 23. května 2007 o podpoře slušné práce pro všechny Úř. věst.
having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all OJ C 102 E, 24.4.2008, p.
s ohledem na sdělení Komise ze dne 2. července 2008 nazvané "Obnovená sociální agenda: příležitosti, přístup a solidarita v Evropě 21. století" ( KOM(2008)0412 ),
having regard to the Commission communication of 2 July 2008 entitled 'Renewed Social Agenda: opportunities, access and solidarity in 21st century Europe' ( COM(2008)0412 ),
s ohledem na zvláštní průzkum Eurobarometru č. 261 z roku 2006 Evropská zaměstnanost a sociální politika, podle kterého má mobilita pro občany EU stále větší význam,
having regard to the Special Eurobarometer survey no 261 of 2006 on European Employment and Social Policy, according to which EU citizens regard mobility as being of growing importance,
s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a stanoviska Výboru pro kulturu a vzdělávání, Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví a Petičního výboru ( A6-0463/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Culture and Education, the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the Committee on Petitions ( A6-0463/2008 ),
vzhledem k tomu, že svoboda pohybu a pobytu jsou právy stanovenými v článcích 18 a 43 Smlouvy o ES a vzhledem k tomu, že podpora mobility v oblasti všeobecného a odborného vzdělávání je stanovena v článcích 149 a 150,
whereas freedom of movement and freedom of establishment are rights laid down in Articles 18 and 43 of the EC Treaty and whereas encouraging mobility in the areas of education and training is provided for in Articles 149 and 150,
vzhledem k tomu, že mobilita pracovních sil je klíčovým nástrojem k dosažení cílů Lisabonské strategie, avšak zůstává v EU stále nízká, a to i v případě žen,
whereas worker mobility is a key instrument for the achievement of the Lisbon Strategy objectives but still remains low in the EU, even among women,
vzhledem k tomu, že mobilita v rámci celé EU včetně zabezpečení pracovníků je jedním ze základních práv, která občanům Evropské unie poskytuje Smlouva, patří mezi základní pilíře evropského sociálního modelu a také k nejvýznamnějším prostředkům k dosažení cílů Lisabonské strategie,
whereas EU-wide mobility with security for workers is one of the fundamental rights of Union citizens under the Treaty, as well as one of the basic pillars of the European social model, and is also one of the principal means of attaining the objectives of the Lisbon Strategy,
vzhledem k tomu, že právní předpisy Společenství v oblasti koordinace a uplatňování systémů sociálního zabezpečení by v případě nutnosti měly být přizpůsobeny tak, aby odpovídaly novým formám mobility a zajistily, aby migrující pracovníci EU nebyli ohroženi ztrátou sociálního zabezpečení,
whereas Community legislation on the coordination and implementation of social security schemes should, if necessary, be adapted to reflect new forms of mobility and to ensure that EU migrant workers do not face a loss of social security protection,
vzhledem k tomu, že v současné době v jiném než vlastním členském státě žijí a pracují přibližně 2 % občanů v produktivním věku, a vzhledem k tomu, že 48 % všech migrantů v EU tvoří ženy,
whereas about 2% of citizens of working age currently live and work in a Member State other than their own and whereas some 48% of all EU migrants are women,
vzhledem k tomu, že Komise zřídila skupinu odborníků na vysoké úrovni pro zvýšení mobility Evropanů, jejímž hlavním cílem je určit opatření, která mohou být přijata k podněcování mládeže k mobilitě, k rozvoji pomoci pro mobilitu na úrovni odborného vzdělávání a ke zvyšování mobility umělců, vedoucích pracovníků a dobrovolníků,
whereas the Commission has set up a High Level Expert Forum on increasing mobility for Europeans, with the principal objective of identifying measures to stimulate youth mobility, develop aid for mobility in the training context, and improve mobility for artists, managers and volunteers,
vzhledem k tomu, že otázka mobility je důležitým prvkem v obnovené sociální agendě a že tato agenda stanoví příležitosti pro mobilitu a zavádí zásady dostupnosti a solidarity,
whereas the issue of mobility is an important element in the Renewed Social Agenda, the Agenda determining the opportunities for it and imposing the principles of access and solidarity,
vzhledem k tomu, že dynamický pracovní trh klade značné překážky pracovníkům a zejména ženám s dětmi a nutí je dělat kompromisy mezi profesním a rodinným životem,
whereas the dynamic labour market poses serious challenges to workers and especially to women with children, forcing them to make compromises between professional and family life,
vzhledem k tomu, že nedostatečné přizpůsobení systémů sociálního zabezpečení v členských státech způsobuje obtíže ženám, například pokud jde o těhotenství, výchovu dětí a příležitosti kariérního postupu,
whereas the insufficient adaptation of social security schemes in the Member States creates difficulties for women, with regard for example to pregnancy, child raising and career opportunities,
vzhledem k tomu, že volný pohyb pracovníků byl a nadále je jednou ze čtyř základních svobod obsažených ve Smlouvě; vzhledem k tomu, že pokud jde o volný pohyb pracovníků, byl zaznamenán značný pokrok v právních předpisech Společenství v oblasti sociálního zabezpečení, což tento volný pohyb v rámci Unie zjednodušilo; vzhledem k tomu, že musí být odstraněny všechny zbývající administrativní a právní překážky bránící nadnárodní mobilitě, vzhledem k tomu, že je třeba udělat více pro to, aby pracovníci znali svá práva a mohli je prosazovat,
whereas the free movement of workers has been and remains one of the four fundamental freedoms enshrined in the Treaty; whereas as regards ensuring the free movement of workers significant progress has been made in Community legislation in the field of social security and this has facilitated the movement of workers within the Union; whereas any remaining administrative and legal barriers hindering transnational mobility must be removed; whereas more must be done to ensure that workers know their rights and can assert them,
vzhledem k tomu, že k zajištění mobility je třeba pracovníkům a jejich rodinám usnadnit celou řadu potřeb a činností, Parlament v mnohých usneseních výslovně poukázal na překážky mobilitě a na právo občanů Unie usadit se mimo jejich stát původu a navrhoval možnosti, jak tyto překážky odstranit,
whereas, since ensuring mobility entails facilitating matters across the entire range of needs and activities of workers and their families, Parliament has in numerous resolutions drawn attention to the obstacles to mobility and to the right of Union citizens to reside outside their Member State of origin, and has proposed possible means of removing such obstacles,
vzhledem k tomu, že zkušenost ukázala, že samotné zjištění překážek a formulace návrhů nestačily k úplnému odstranění všech překážek, jež brání volnému pohybu a mobilitě; vzhledem k tomu, že na tyto problémy v minulosti upozorňovaly mnohé dokumenty orgánů EU, jež obsahovaly návrhy opravných opatření, která však nebyla vždy uskutečněna,
whereas experience has shown that identifying obstacles and advancing proposals has not sufficed for the complete removal of the obstacles to freedom of movement and mobility; whereas the problem has in the past been the subject of numerous texts of the EU institutions which have spelt out the problems and have proposed corrective measures which have, however, not always been implemented,
vzhledem k tomu, že Parlament v těchto případech konstatoval, že vůle uplatnit nezbytná opatření k odstranění administrativních a právních překážek mobilitě se ne vždy vztahuje na ta opatření, která jsou pro občany důležitá,
whereas Parliament has noted in these cases that willingness to implement the necessary measures does not always extend to measures which are important to citizens in terms of eliminating administrative or legal barriers to mobility,
vzhledem k tomu, že Parlament mnohokrát vyjádřil svůj postoj k tomuto tématu, které se přímo dotýká života občanů Unie, a že jakožto přímo a demokraticky volený orgán bude pokračovat v aktivním hledání řešení všech problémů, se kterými se občané setkávají při uplatňování svého práva na mobilitu na území EU,
whereas Parliament has on numerous occasions expressed its position on this issue directly affecting the lives of Union citizens, and will, in its capacity as an institution directly and democratically elected by the citizens, continue actively to seek solutions to all problems encountered by citizens in exercising their right to mobility within the territory of the EU,
vzhledem k tomu, že občanství Unie má pro občany členských států význam částečně také proto, že mají možnost být zaměstnáni v rámci vnitřního trhu, a proto by hnací silou mobility měly být nejen hospodářské zájmy, ale také snaha umožnit občanům Unie, aby si více uvědomovali svou evropskou identitu,
whereas the sense of Union citizenship of the nationals of the Member States draws its strength partly from the possibility of employment elsewhere within the internal market and whereas therefore not only economic interests should be the driving force behind mobility but also the objective of enabling Union citizens to identify themselves more readily as such,
vítá iniciativu Komise a znovu potvrzuje zásadní význam mobility, ať už v rámci pracovního trhu nebo mezi členskými státy a regiony, pro konsolidaci pracovního trhu EU a dosažení lisabonských cílů; podporuje zahájení akčního plánu a přeje si být pravidelně informován o zavádění opatření, jež jsou v něm obsažena;
Welcomes the Commission's initiative, and reaffirms the crucial importance of mobility, both within the labour market and between Member States and regions, for consolidating the EU labour market and attaining the Lisbon objectives; supports the launch of the Action Plan, and wishes to be informed regularly about the monitoring of the implementation of the measures contained in it;
vítá záměr Komise podporovat mobilitu za spravedlivých podmínek, včetně boje proti nezákonnému zaměstnávání a sociálnímu dumpingu;
Welcomes the Commission's intention to promote mobility on fair conditions, including by opposing clandestine employment and social dumping;
vítá návrh Komise na doporučení Rady týkající se mobility mladých dobrovolníků v rámci Evropy, vyjadřuje však politování nad skutečností, že Komise neposkytla Evropskému parlamentu dostatek času na to, aby vydal své stanovisko k návrhu předtím, než bylo doporučení přijato;
Welcomes the Commission's proposal for a Council Recommendation on the mobility of young volunteers across Europe, however regrets the fact that the Commission has not provided adequate time for Parliament to issue an opinion on the proposal before the recommendation is adopted;
konstatuje, že Evropský rok dobrovolnictví by byl účinným nástrojem pro uplatňování opatření obsažených v doporučení Rady, které se týká mobility mladých dobrovolníků v rámci Evropy;
Notes that a European Year of Volunteering would be an effective tool in implementing the actions contained within the Council Recommendation on the mobility of young volunteers across Europe;
domnívá se, že EU musí podpořit začlenění konceptu mobility pracovníků do všech politik Společenství, a to zejména do těch, které souvisejí s dovršením vnitřního trhu, ochranou pracovníků, pravidly ohledně vyslaných pracovníků a ochranou proti nezabezpečené práci, jež mohou ovlivnit mobilitu v rámci EU nebo podpořit boj proti diskriminaci; vyzývá Komisi, aby pracovní mobilitu považovala za prioritní průřezovou politiku, která se týká všech příslušných politik EU i orgánů všech úrovní v členských státech;
Considers that the EU needs to support the inclusion of the concept of labour mobility in all Community policies, especially those concerning the completion of the internal market, the protection of workers, rules concerning posted workers and protection against non-secure work, which may affect mobility within the EU or combat discrimination; calls on the Commission to treat labour mobility as a priority transversal policy, involving all relevant EU policy areas and all levels of authority in the Member States;
zdůrazňuje, že mobilita pracovníků spočívá na základní zásadě volného pohybu osob v rámci vnitřního trhu stanovené Smlouvou o ES;
Stresses that labour mobility is based on the fundamental principle of the free movement of persons within the internal market as laid down in the EC Treaty;
vyzývá Komisi, aby za účelem větší podpory pracovní mobility navrhla dlouhodobou strategii pro mobilitu, jež zohlední požadavky pracovního trhu, hospodářské tendence a možnosti rozšíření EU, protože pouze dlouhodobá strategie může zajistit bezkonfliktní volný pohyb pracovníků a zároveň řádně řešit problém odlivu mozků;
Calls upon the Commission, in order to further promote labour mobility, to draw up a long-term mobility strategy which takes into account the requirements of the labour market, economic trends and the prospects for enlargement of the EU, as only a long-term strategy can both guarantee free movement of workers without conflict and properly address brain-drain;
vyzývá Komisi, aby zohlednila specifické potřeby pracujících žen všech věkových kategorií, které chtějí využít svobodu pohybu, a aby přijala konkrétní kroky k naplnění jejich potřeb ve čtyřech oblastech Evropského akčního plánu pro pracovní mobilitu;
Calls on the Commission to take into account the specific needs of female workers of all ages wishing to exercise freedom of movement and to include concrete steps to meet their needs in the four areas of the European Job Mobility Action Plan;
vyzývá Komisi, aby se přednostně zaměřila na proces racionalizace administrativních postupů a administrativní spolupráce, který by umožnil propojení vnitrostátních institucí a orgánů, jejichž součinnost je pro účinné řešení obtíží mezi členskými státy rozhodující; dále se domnívá, že by členské státy měly intenzivně bojovat proti všem právním a administrativním překážkám, které brání geografické mobilitě na evropské, celostátní, regionální nebo místní úrovni, jako je skutečnost, že v rámci kariérního postupu nebo sociálního zabezpečení a důchodů nejsou uznávány zkušenosti spojené s mobilitou, zejména v případě malých a středních podniků;
Urges the Commission to prioritise the streamlining of administrative practices and administrative cooperation so as to allow synergies to develop between national institutions and authorities whose interaction is decisive when trying to resolve problems between Member States efficiently; in addition, considers that Member States should vigorously tackle all legal and administrative barriers and obstacles to geographical mobility at European, national, regional and local levels, such as the non-recognition of mobility-related experiences for career prospects or social security and pensions, particularly within small and medium-sized enterprises;
domnívá se, že se akční plán Komise sice týká nejdůležitějších aspektů mobility, ale že je zapotřebí mnohem více akcí zaměřených zejména na vytvoření silnějších vazeb mezi vzdělávacími systémy a pracovním trhem, poskytování dostatečných informací o mobilitě, zachování jazykových znalostí, které nabyli pracovníci a jejich rodinní příslušníci, přípravu rodin na mobilitu prostřednictvím výuky cizích jazyků a také akce zaměřené na odborné vzdělávání a systémy výuky;
Considers that, while the Commission's Action Plan covers the main issues relating to mobility, much more action still needs to be taken, notably creating stronger links between education systems and the labour market, providing proper information on mobility, maintaining acquired linguistic abilities for workers and their families preparing for mobility via the teaching of foreign languages and, not least, in vocational training and learning systems;
vyzývá členské státy, aby aktivně podporovaly výuku cizích jazyků (zvláště dospělých), neboť jazyková bariéra je jednou z posledních hlavních překážek mobilitě pracovníků a jejich rodin;
Calls on the Member States actively to promote foreign language teaching (especially for adults), given that linguistic barriers are among the main remaining obstacles to the mobility of workers and their families;
domnívá se, že by členské státy měly zajistit, aby byla plně dodržována pracovní práva a kolektivní smlouvy občanů, kteří se rozhodnou odstěhovat do jiného členského státu, aniž by se rozlišovalo mezi osobami, které jsou občany daného členského státu, a osobami, které jeho občany nejsou; domnívá se, že by se opatření Komise měla proto zaměřit na zajištění toho, aby se s migrujícími občany zacházelo rovnocenně a nestali se levnou pracovní silou;
Considers that the Member States should ensure that the labour rights and collective agreements of citizens who choose to move to another Member State are fully respected, without discrimination between nationals of that Member State and non-nationals; believes that, to that end, the Commission's measures should focus on ensuring that migrant citizens receive equal treatment and are not turned into a cheap labour force;
naléhavě vyzývá Komisi a členské státy, aby s cílem více propojit vzdělávání a pracovní trh tuto problematiku předložily ke konzultaci odvětvovým výborům; domnívá se, že by odvětví průmyslu a obchodu mohla pravidelně informovat o těch profesních oblastech, které jsou nejvíce otevřeny mobilitě;
With a view to creating stronger links between training and the labour market, urges the Commission and the Member States to bring this matter before the sectoral consultation committees; considers that industry and the trades could provide regular information about the occupational fields most open to mobility;
domnívá se, že dlouhodobá mobilita pracovních sil ve všech oblastech může hrát rozhodující úlohu při prosazování cílů Lisabonské strategie v oblasti hospodářského růstu a zaměstnanosti, pokud je propojena s ochranou sociálního zabezpečení pracovníků a práv odborových organizací v souladu s tradicemi a zvyky členských států; je toho názoru, že rozšíření mobility pracovních sil v celé EU může v kombinaci s vhodnými pracovními podmínkami, vzdělávacími programy a systémy sociálního zabezpečení představovat odpověď na současný vývoj a může významně zvýšit snahu zavádět podobná opatření v souvislosti s takovými výzvami, jako je globalizace hospodářství, stárnutí obyvatelstva a rychlé změny na pracovišti; zdůrazňuje, že je třeba zohlednit sociální, hospodářské a environmentální aspekty mobility;
Considers that long-term labour mobility in all fields can play a key role in promoting the growth and employment objectives of the Lisbon Strategy if combined with safeguarding workers' social security and trade union rights, in accordance with the traditions and customs of the Member States; believes that an expanded, EU-wide mobile workforce, in combination with appropriate working conditions, education programmes and social protection schemes, can constitute a response to such current developments and can significantly enhance efforts to do so in the context of the challenges of the global economy, an ageing population and rapid change in the workplace; emphasises that the social, economic and environmental aspects of mobility must be taken into account;
je přesvědčen, že zaručení mobility pracovních sil je prostředkem ke konsolidaci hospodářské a sociální dimenze Lisabonské strategie a že by mělo být nastaveno co nejlépe k dosažení cílů obnovené sociální agendy a k řešení řady otázek včetně globalizace, průmyslových změn, technologického pokroku, demografického vývoje a integrace migrujících pracovníků; dále je přesvědčen, že mobilita mezi profesemi a odvětvími (profesní mobilita) umožňuje zaměstnancům obnovovat a přizpůsobovat své znalosti a dovednosti, a využít tak nové kariérní příležitosti;
Is convinced that guaranteed labour mobility is a means of consolidating the Lisbon Strategy's economic and social dimensions and should be set up in the best possible way, achieving the objectives of the renewed social agenda, and tackling a range of challenges including globalisation, restructuring industrial change, technological progress, population trends and the integration of migrant workers; is also convinced that mobility between careers and industries (occupational mobility) enables employees to renew and adapt their knowledge and skills and thus exploit new career opportunities;
znovu potvrzuje, že mobilita pracovních sil je klíčovým nástrojem k účinnému fungování vnitřního trhu prostřednictvím cílů Lisabonské strategie a osmi zásad navržených v oblasti flexikurity ve sdělení Komise ze dne 27. června 2007; vyzývá proto členské státy, aby přijaly vhodná opatření na podporu flexikurity na straně jedné a k ochraně zabezpečení pracovníků na straně druhé se zřetelem na základní zásady uvedené v obnovené sociální agendě – tedy příležitosti, přístup a solidaritu;
Reiterates that labour mobility is a key instrument for the efficient working of the internal market, via the objectives of the Lisbon Strategy and the eight principles proposed on 'flexicurity' in the Commission communication of 27 June 2007; calls, therefore, on the Member States to take appropriate measures to emphasise flexicurity on the one hand and to protect workers' security on the other, bearing in mind the fundamental principles of opportunities, access and solidarity referred to in the renewed social agenda;