natgillin/translations-raw huggingface dataset:
s ohledem na stárnutí společnost v EU se domnívá, že je vhodné se aktivně snažit zapojit občany do trhu práce a udržet je tam, ať patří do jakékoli věkové skupiny, včetně starších osob; domnívá se, že je podstatné nalézt rovnováhu mezi tím, aby se lidem poskytl dostatečný pocitu jistoty a zachovala se jejich motivace k práci a vlastním příjmům; domnívá se, že pro dosažení vyšší úrovně kompetencí je vhodné všem skupinám společnosti zajistit vzdělání v co nejlepší kvalitě a lepší možnosti celoživotního učení než doposud;
Taking into account the EU's ageing society, believes that active attempts should be made to bring people on to the labour market and keep them there, applying this approach to all age groups, older people included; considers it essential to strike a balance between giving people a sufficient sense of security and maintaining the motivation to work and earn an income; believes that, to raise skill levels, all groups in society should be guaranteed education of the highest possible standard and better opportunities than hitherto for lifelong learning;
domnívá se, že má-li politika zaměstnanosti zohledňovat situaci starších pracovníků, je třeba zvažovat nové způsoby organizace práce ve společnostech, usnadnit zavedení flexibilních vzorců práce vedoucích k postupnému odchodu do důchodu, snížit úroveň stresu, zlepšit pracovní podmínky a podpořit antidiskriminační postupy při přijímacích řízeních a odborném vzdělávání;
Considers that an employment policy which takes into account the situation of older workers implies reflecting on new ways of organising work in companies, facilitating flexible formulas progressively leading to retirement, reducing stress, improving working conditions and promoting anti-discriminatory practices with regard to recruitment and vocational training;
zdůrazňuje, že demografické změny kladou před Evropskou unii výzvy související s řízením lidských zdrojů, což předpokládá provádění aktivní politiky směřující k plné zaměstnanosti;
Stresses that demographic change faces the European Union with the challenge of managing human resources, which calls for a proactive policy aiming at full employment;
uznává, že práce je více než výdělečná činnost a že mladí i starší lidé prostřednictvím zapojení v rodině a ve společnosti ve velké míře přispívají k humánnosti naší společnosti a ke stabilizaci služeb a zaměstnání, a vybízí vlády, aby usnadnily a ocenily dobrovolnickou práci, vytváření místních komunit, péči v rámci komunity a v rodině a rychle vyjasnily s tímto související otázky právní odpovědnosti;
Recognises that work means more than just paid employment and that both young and older people contribute substantially, through their work at family and community level, to making our society more humane and improving the stability of services and workplaces, and calls on governments to facilitate and recognise voluntary work, local community-building, care in the community and family care and to resolve issues of legal responsibility in that regard without delay;
vyzývá členské státy, aby učinily opatření k tomu, aby se dostalo uznání přehlížené a neoficiální práci v oblasti mezigenerační solidarity, již vykonávají členové rodiny (především ženy) všech věkových kategorií pečující o starší a mladší příbuzné, kteří potřebují pomoc z právního, sociálního i ekonomického hlediska (zejména pokud jde o sociální zabezpečení, postavení v zaměstnání, příjmy a rovné příležitosti pro muže a ženy), jak uvádí zpráva o právech žen a rovnosti pohlaví, kterou výbor přijal dne 8. prosince 2008;
Calls on the Member States to take measures to recognise the invisible and informal work in the field of intergenerational solidarity carried out by family members (predominantly women) of all ages to care for older and younger members needing care at a legal, social and economic level (particularly as regards social security, professional status, earnings and equal opportunities for men and women) as outlined in the Report adopted by the Committee on Women's Rights and Gender Equality on 8 December 2008;
je pevně přesvědčen, že nespravedlivá diskriminace na pracovišti na základě věku je velmi rozšířena a je třeba se prioritně zabývat bojem proti ní, zejména prostřednictvím účinného provádění směrnice 2000/78/ES (směrnice o rovném zacházení v zaměstnání) ve všech členských státech a dalších nelegislativních opatření s cílem zajistit, aby starší lidé znali svá práva a mohli v případě potřeby využít podporu a právní poradenství;
Strongly believes that unfair discrimination on the grounds of age in the workplace is widespread and that more must be done as a priority to combat it, in particular through the effective implementation of Directive 2000/78/EC (the European Employment Equality Directive) in all Member States and by further non legislative measures to ensure that older people are aware of their rights and can access support and legal advice if needed;
bere na vědomí, že starší ženy na pracovním trhu jsou často terčem přímé či nepřímé diskriminace, často i diskriminace vícenásobné, což je stav, kterým je třeba se důkladně zabývat;
Acknowledges that older women on the labour market often suffer direct or indirect discrimination and multiple discrimination, a situation which needs to be properly addressed;
konstatuje, že mají-li mít starší lidé přístup k pracovním příležitostem, musí jim být nejprve umožněno se na pracoviště dostat, a je proto přesvědčen, že je důležité, aby byla co nejdříve přijata a provedena navrhovaná antidiskriminační směrnice zakazující diskriminaci na základě věku, pokud jde o přístup ke zboží, zařízením a službám;
Notes that in order to be able to access employment, older people need first to be able to get to their place of work and therefore believes it is important that the proposed antidiscrimination directive to outlaw age discrimination in access to goods, facilities and services is agreed and implemented as soon as possible;
je přesvědčen, že není správné, aby byl jakýkoli starší pracovník nucen odejít proti své vůli ze zaměstnání z důvodu svévolného určení věku pro povinný odchod do důchodu; vyzývá proto členské státy, aby znovu prozkoumaly, zda by bylo možné zrušit stanovení věku pro povinný odchod do důchodu, jež brání v práci lidem, kteří chtějí nadále pracovat, a zachovat přitom stanovení důchodového věku, aby lidé mohli dle své vůle odejít do důchodu a pobírat přitom důchodové dávky a požívat výhody plynoucí z důchodu;
Believes it is wrong for any older worker to be forced to stop working against their will because of an arbitrarily concluded compulsory retirement age; therefore calls on Member States to look again at the feasibility of scrapping compulsory retirement ages which prevent people who want to carry on working from doing so, while maintaining a pensionable age so that those people who want to retire can do so and still receive their pension and retirement-based benefits;
domnívá se, že nevyvážené zaměstnávání mladších pracovníků nevede k nárůstu počtu inovací, jak se často tvrdí, nýbrž že se ve skutečnosti jedná o snižování výdajů prostřednictvím propouštění zkušených vedoucích pracovníků, kteří tedy mají vysoké platy, což znamená plýtvání zkušenostmi, znalostmi a kompetencemi, zejména pokud vzdělávání starších osob přináší větší prospěch, neboť tyto osoby déle zůstávají na stejném pracovním místě;
Considers that unbalanced measures to reduce the age of a workforce will result not in a higher level of innovation, as is frequently claimed, but are in reality a way of reducing costs by dismissing experienced and hence highly-paid workers, and are a waste of experience, knowledge and skills, particularly where training older people is better compensated by their remaining longer in the same jobs;
domnívá se, že veškerá opatření týkající se důchodového věku by měla vycházet z potřeb dotčených osob; domnívá se, že jsou potřebné flexibilnější ustanovení týkající se důchodu, která respektují potřeby jednotlivců v kontextu stárnoucí pracovní síly a odpovídají poptávce trhu práce; vyzývá členské státy, aby za účelem zohlednění těchto potřeb stanovily jako prioritu vytváření a zdokonalování systémů sociálního zabezpečení;
Considers that any measures concerning the retirement age should be based on the needs of the persons concerned; considers that there is a need for more flexible retirement provisions which respect the needs of individuals in an ageing workforce and respond to labour market demand; calls on Member States to put priority on developing and improving social security systems to respond to these needs;
lituje skutečnosti, že profesní dráha některých lidí se v důsledku dočasné práce a rostoucího počtu pracovních poměrů na dobu určitou bez řádného odměňování a práv sociálního zabezpečení jakož i v důsledku nehlášené práce, nejistých zaměstnání a nízké zaměstnanosti či nezaměstnanosti stává stále nestálejší a nejistější; uznává, že práce, učení, pečovatelská činnost či dobrovolnictví se vzájemně doplňují a poskytují cenné zkušenosti v každém věku; konstatuje, že tento nárůst počtu nejistých zaměstnání má kromě toho vliv na finanční zajištění současné generace, a vede tak k vyššímu zatížení dalších generací; zdůrazňuje však také, že řada forem nezávislé pracovní činnosti, samostatně výdělečné činnosti, pružné pracovní činnosti, práce na částečný úvazek a různých typů dočasné práce může hrát naprosto zásadní úlohu pro řadu starších lidí, neboť si díky těmto formám pracovní činnosti zvýší nebo zajistí příjem, například pokud mají pečovatelské povinnosti vůči svému nejbližšímu příbuzenstvu nebo přátelům;
Deplores the fact that some people's patterns of employment are becoming increasingly uneven and insecure as a result of temporary work and the growth of short-term contracts, in some Member States, without decent wages and social security rights, as well as undeclared work, precarious, marginal employment and unemployment, and that the majority of jobs are difficult for older people to access; recognises that periods spent working, learning, caring or volunteering are complementary and provide valuable experience at all ages; notes that the increase in precarious employment also has an impact on the financial security of the current generation and will thus impose a greater burden on succeeding generations; but points out also that many forms of independent working, self-employment, flexible working, part-time work and different types of temporary work can play an absolutely vital role in helping many older people to increase their income or secure an income, for example if they have caring responsibilities for their immediate family or friends;
je přesvědčen, že flexikurita přispívá k otevřenějším, pohotovějším a integrativnějším trhům práce a může usnadnit přechod mezi různými fázemi profesního života, především bude-li založena na mezigenerační solidaritě a sdílené odpovědnosti a pokud bude zohledňovat požadavky a potřeby všech věkových a příjmových skupin; zdůrazňuje, že je třeba, aby byly zavedeny sladěné mechanismy umožňující odpovídající vzdělávání, kontrolu práv pracujících a respektování rodinného života; konstatuje, že flexikurita zahrnuje také rozsáhlé strategie celoživotního učení a také moderní, přiměřené a udržitelné systémy sociálního zabezpečení;
Is convinced that flexisecurity can contribute to more open, responsive and inclusive labour markets and can ease the transition between the various stages of people's working lives, in particular when it is based on solidarity and shared responsibility between the generations and when it takes the different demands and needs of all age and income groups into account; points out that care must be taken to ensure well-regulated mechanisms to provide appropriate training, monitoring of workers' rights and respect for family life; notes that flexisecurity also involves comprehensive lifelong learning strategies and up-to-date, appropriate and sustainable social security systems;
zdůrazňuje, že musí být plně zaručeno zabezpečení profesní a vzdělávací dráhy; každý musí mít možnost vést plný a nepřerušovaný pracovní život poskytující právo na plnohodnotný důchod;
Stresses that career and training security should be fully guaranteed; everyone should be able to have a full and uninterrupted working life, entitling them to a full-rate pension;
zdůrazňuje, že celoživotní učení musí být hlavním cílem všech vzdělávacích opatření a jsou za něj odpovědné všechny generace, všechny orgány veřejné moci i podniky; vyzývá proto členské státy, aby podporovaly systémy odborného vzdělávání, především pokud je jejich součástí praktické vzdělávání, v některých případech v podobě učňovské praxe;
Emphasises that lifelong learning must be a central aim in all education-related measures and that it is something for which all generations, the public authorities and businesses bear a responsibility; calls on the Member States in consequence to endorse vocational training schemes, especially if they include a period of practical training, sometimes in the form of an apprenticeship;
vyzývá EU, aby prováděla účinnou politiku s cílem umožnit starším pracovníkům zůstat k dispozici na trhu práce a zajistit, aby nebyli objektem diskriminace z důvodu svého věku;
Calls on the EU to pursue an effective policy to ensure that older workers can remain available for work and are not subject to age discrimination;
žádá o podporu kultury, která zajišťuje řízení zohledňující věkovou strukturu ve společnostech, jak z hlediska přijímání mladých pracovníků, tak z hlediska odchodu starších pracovníků, a již je třeba zdokonalovat, zejména prostřednictvím možností postupného odchodu do důchodu, a brát přitom v potaz náročnost obsazených pracovních míst a pracovní, zdravotní a bezpečnostní podmínky;
Calls for promoting a culture which provides for the management of ageing in companies, both for the arrival of young people and for the departure of older workers, and tailoring its details, notably by means of possibilities for phased retirement, while taking account of the arduousness of the jobs occupied and the conditions in terms of work, health and safety;
je přesvědčen, že optimální řízení lidských zdrojů pomocí počátečního a celoživotního vzdělávání patří do pravomoci hospodářských subjektů, včetně profesních skupin, které by měly předjímat své potřeby v oblasti zaměstnávání a vzdělávání;
Is convinced that optimal management of human resources in the form of initial and lifelong training is the responsibility of economic stakeholders, including occupational groups, who should anticipate their employment and training needs;
zdůrazňuje, že pracující musí mít možnost získat diplomy a potvrzení o celoživotním vzdělávání, aby jim toto vzdělávání přinášelo co největší užitek; upozorňuje, že je třeba zajistit, aby se uznávání předchozích dosažených výsledků stalo standardním postupem;
Points out that, in order to be of the greatest possible benefit to employees, lifelong learning must be attested by diplomas and certificates; draws attention to the need to make the practice of validating prior achievements the norm;
navrhuje, aby účast starších pracovníků ve strukturách celoživotního vzdělávání byla předmětem systematického sledování a statistik;
Proposes the systematic monitoring and statistical representation of the participation of older workers in life-long learning structures;
navrhuje, aby byly starším pracovníkům a nezaměstnaným poskytnuty další pobídky, které by jim umožnily účastnit se celoživotních vzdělávacích programů s cílem zlepšit jejich postavení či zajistit jejich úspěšný návrat na trh práce;
Proposes that additional incentives be provided for older workers and unemployed persons to participate in life-long learning programmes in order either to strengthen their position or to ensure their successful return to the labour market;
vyzývá ke zvýšenému zapojování žen všech věkových skupin do programů celoživotního vzdělávání;
Calls for increased involvement of women of all age groups in life-long learning programmes;
konstatuje, že v důsledku demografických změn se odhaduje, že do roku 2030 bude poměr aktivních lidí vůči neaktivním lidem 2:1; vyzývá Komisi a členské státy, aby podporovaly budoucí úlohu rodinných pečovatelů pomocí politických iniciativ, díky nimž budou ženy a muži schopni dosáhnout rovnováhy mezi pracovními a rodinnými povinnostmi;
Notes that, as a result of changing demographics, it is estimated that by 2030 the ratio between active and inactive people will be 2:1; calls on the Commission and Member States to support the future role of family carers by developing policy initiatives that will enable women and men to achieve a balance between professional and caring responsibilities;
zdůrazňuje, že demografické změny by neměly být využívány jako záminka pro všeobecné rušení sociálních práv a dávek, že jsou naopak pro dnešní společnost výzvou, a že tyto sociální práva a dávky musí být vyrovnané z hlediska jak neaktivních tak aktivních generací; vybízí členské státy ke zjednodušení sociálních právních předpisů tak, aby byly pružnější, dostupnější a srozumitelnější pro zaměstnavatele i pracující;
Stresses that demographic change should not be advanced as a justification for the general dismantling of social entitlements and services but that it is, on the contrary, a challenge for today's society, and that these entitlements and services must be balanced with regard to both active and inactive generations; urges the Member States to simplify social legislation with a view to making it more flexible, more accessible and more comprehensible for employers and employees alike;
domnívá se, že by Komise měla podporovat provádění nových iniciativ podporujících aktivní, zdravé a důstojné stárnutí prostřednictvím stávajících politických nástrojů a programů EU;
Considers that the Commission should support the implementation of new initiatives promoting active, healthy and dignified ageing through the existing policy instruments and programmes of the EU;
Iniciativa „evropská záruka pro mladé lidi“
European Youth Guarantee initiative
zdůrazňuje, že nezaměstnanost mladých lidí patří k nejnaléhavějším problémům, neboť vede ke ztrátě příležitostí, k sociálnímu vyloučení, nárůstu sociálních nákladů a plýtvání cennými lidskými zdroji, což jsou sociální aspekty, které významně přispívají k poklesu porodnosti a přiživují spirálu nespravedlnosti mezi generacemi; zdůrazňuje, že je třeba zkrátit časové prodlevy, které vznikají při přestupu mladých lidí z jedné vzdělávací instituce do druhé nebo mezi promocí a nástupem do zaměstnání; a konstatuje, že je velmi důležité zajistit sociální začlenění mladých lidí, poskytnout jim možnost získat vhodné zaměstnání a podporovat u nich podnikavost;
Emphasises that youth unemployment is one of our most pressing problems because it leads to denial of opportunities, social exclusion, rising social costs and a waste of valuable human resources, all these constituting an important social reason for birth-rate decline and feeding the spiral of lack of justice between generations; underlines the need to reduce the time gaps which arise when young people move from one institution of education to another or before they are employed after graduation; and notes that it is very important to ensure young people's social inclusion, to provide them with the possibility of obtaining suitable employment and to support youth entrepreneurship;
zdůrazňuje nutnost zajistit dlouhodobé perspektivy pro mladé a vybízí Komisi a členské státy, aby přijaly opatření s cílem podpořit mobilitu mladých lidí během studií a jejich účast na kvalitních stážích, vytvářet více pracovních míst pro mladé a zajistit jejich plné zapojení do společnosti, investovat do mladých lidí a vytvářet příležitosti, aby mohla budoucí generace v plné míře požívat svých práv a zachovala si důstojnost;
Emphasises the need for young people to have long-term prospects, and calls on the Commission and the Member States to take steps to promote learning mobility and quality traineeships for young people, to create more employment opportunities for young people and to ensure that they participate fully in society, to invest in young people and to encourage youth opportunities so that the next generation enjoys its full rights and maintains its dignity;
zdůrazňuje, že nezaměstnanost mladých lidí, a zejména rozdíly mezi regiony, představují překážku pro dosažení územní soudržnosti;
Stresses that youth unemployment, and in particular development disparities between regions, are an obstacle to achieving territorial cohesion;
zdůrazňuje, že vzhledem k demografickému trendu bude nedostatek kvalifikovaných pracovních sil, který může být z velké části vyrovnán pracujícími kvalifikovanými ženami; proto je nezbytné, aby stát a zaměstnavatelé změnili myšlení a přijali opatření, jejichž prostřednictvím více přizpůsobí rámcové a pracovní podmínky potřebám žen;
Stresses that the demographic trend will give rise to a shortage of skilled labour, which can be offset to a large extent by qualified female workers; to this end, governments and employers must change their thinking and take measures to adapt framework and employment conditions more closely to the needs of women;
zdůrazňuje, že je třeba věnovat zvláštní pozornost začátku profesionální kariéry mladých lidí a plně podporovat jejich úspěšný vstup na trh práce, neboť neúspěšný začátek pracovní kariéry může ovlivnit celý život mladých lidí a jejich aktivitu na trhu práce;
Emphasises that particular attention must be paid to the start of young people's careers and to doing everything possible to encourage their successful entry onto the labour market, because an unsuccessful start to a young person's working career could have an impact on the rest of his or her life and on his or her activities on the labour market;
požaduje, aby Rada a Komise vynaložily zvláštní úsilí a vypracovaly konkrétní opatření, k nimž by měla patřit evropská záruka pro mladé lidi, jejímž prostřednictvím bude zajištěno, aby bylo nezaměstnaným mladým lidem po uplynutí nejvýše čtyř měsíců nabídnuto pracovní místo, učňovské místo, doplňující vzdělávání nebo kombinace práce a vzdělávání, a to za předpokladu, že dotyčné osoby podporují proces svého začlenění vlastní snahou;
Calls on the Council and the Commission to make particular efforts and to devise practical measures – one of which should be a European Youth Guarantee – to ensure that, after a maximum period of four months' unemployment, young people are offered a job, an apprenticeship, additional training or combined work and training, with the proviso that those concerned support the process of their integration into work through their own efforts;
nezaměstnaným v mladém věku je třeba poskytovat potřebné poradenství, vedení a pomoc, a umožnit jim tak návrat (nebo nástup) do pracovního procesu, což platí i pro studenty nebo budoucí studenty, aby si mohli zvolit svou profesní dráhu na základě dostatečných informací o potenciálních pracovních příležitostech;
Giving young unemployed workers the advice, the guidance and the aid they require in order to get them back into work (or into work for the first time), and the same for students or future students, so that they can choose their career path in full knowledge of the potential job opportunities;
vyzývá členské státy a Komisi, aby se v rámci rozšířené strategie EU-2020 zasadily o dosažení těchto cílů:
Calls on the Member States and the Commission to ensure that the following aims are achieved under an expanded EU-2020 strategy:
zajištění plné zaměstnanosti u pracovníků starších 50 let až do dovršení zákonného věku pro odchod do důchodu a dosažení alespoň 55% zaměstnanosti,
securing full employment among the population aged over 50 up to the legal retirement age and achieving the minimum of 55 % employment;
odstranění pobídek, např. pro předčasný odchod do důchodu, které narušují systémy sociálního zabezpečení a způsobují nerovnoměrné rozdělení zátěže, a tudíž nejsou udržitelné,
eliminating incentives e.g. for early retirement, which damage social security systems, distribute burdens unequally and are therefore not sustainable;
boj proti diskriminaci na základě věku,
combating age discrimination;