natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a vzhledem k tomu, že by podniky ke splnění těchto cílů měly vypracovat plány a hodnocení profesních dovedností a rozvoje kvalifikací, které by byly výsledkem jednání mezi sociálními partnery a institucemi, které poskytují odbornou kvalifikaci,
and whereas, in order to meet these objectives, businesses should draw up plans and schedules of responsibility for training and the development of qualifications, negotiated between the social partners on the one hand, and the institutions awarding professional qualifications on the other,
vzhledem k tomu, že prvotním zdrojem informací na evropské úrovni je Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek, která spravuje ERM (European Restructuring Monitor), a protože by měl být tento zdroj optimalizován, zejména po stránce své viditelnosti a dostupnosti informací ve všech jazycích EU,
whereas the principal source of information at European level is the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, which manages the ERM (European Restructuring Monitor) and whereas its use should be optimised, particularly as regards the visibility and accessibility of information in all EU languages,
vzhledem k tomu, že jedním z důvodů obtíží evropských podniků jsou nedostatečná pravidla na mezinárodní úrovni ve věci ochrany duševního vlastnictví a účinného boje proti padělání,
whereas one of the reasons why European businesses are in difficulty is the absence, at international level, of adequate rules on intellectual property protection or effective measures to combat counterfeiting,
vítá, že se Komise při jednání o této otázce, která je důležitá jak pro podniky, tak pro zaměstnance, jejich sociální a pracovní prostředí, rozhodla pro globální a celoplošný přístup;
Welcomes the Commission's decision to opt for a global, transversal approach to an issue which is as important for businesses as it is to workers and their social and working environment;
domnívá se, že k restrukturalizacím podniků se musí přistupovat jen tehdy, pokud jsou odůvodněné, to znamená z důvodu zachování pracovních míst nebo za účelem zvýšení konkurenceschopnosti a hospodářského rozvoje podniků,
Considers that business restructuring should only take place if warranted by the circumstances, namely in order to save jobs or improve the competitiveness and the economic development of firms;
konstatuje, že pro rozvoj podniků je nezbytný proces stálého přizpůsobování se měnícím se všeobecným podmínkám; má za to, že v této věci je důležité, jak zmiňují evropští sociální partneři ve svém společném dokumentu ze dne 16. října 2003 nazvaném "Směry řízení změn a jejich sociálních důsledků", aby se zaměstnancům nebo jejich zástupcům zavčas vysvětlilo, že změny jsou nezbytné, a aby se zájmy zaměstnanců vzaly v úvahu;
Notes that continual processes of adaptation to changing circumstances are unavoidable if businesses are to develop; accordingly, considers it important – as the European social partners also noted in their joint document of 16 October 2003, entitled "Orientations for reference in managing change and its social consequences'– to explain in good time to workers and/or their representatives the need for changes, and to take the interests of the workers into account;
domnívá se, stejně jako Evropský hospodářský a sociální výbor ve svém výše uvedeném stanovisku ze dne 29. září 2005, že úspěch restrukturalizace se samozřejmě hodnotí podle konkurenceschopnosti podniku a jeho inovačních kapacit, ale ve stejné míře také podle toho, zda byla zachována pracovní místa, a podle dobrého sociálního řízení negativních dopadů;
Considers that, in line with the European Economic and Social Committee's above-mentioned opinion of 29 September 2005, while the success of restructuring is certainly measured in terms of businesses" competitiveness and innovative capacity, it is equally measured in terms of job preservation and the good social management of any negative consequences;
je přesvědčen, že, jelikož Evropská unie podporuje otevření trhu, měla by navrhovat opatření a finanční prostředky na lepší předjímání a podporu restrukturalizací a jejich sociálních důsledků a na podporu inovací a hledání nových perspektiv zakládání podniků a zachování pracovních podmínek;
Considers that, since the European Union promotes the opening-up of the market, it should propose measures and financial resources better to anticipate and accompany restructuring and its social consequences, as well as to promote innovation and the search for new entrepreneurial potential, and the maintenance of working conditions;
domnívá se, že Evropská unie má povinnost reagovat na výzvy světového rozměru, jako jsou nadnárodní restrukturalizace, tím že zlepší konkurenceschopnost evropského hospodářství a podniků, a to lepší koordinací a větší spojitostí při používání čtyř současných hybných pák Společenství, což je:
Considers that the Union needs to rise to challenges of a global dimension, such as restructuring, by improving the competitiveness of Europe's economy and businesses through better coordination and more consistent application of four existing Community instruments:
politika hospodářské soutěže, zejména problematika státních podpor,
competition policy, particularly the issue of State aid,
politika vnitřního trhu, zejména zavedení Societas Europea a patentů Společenství,
internal market policy, particularly the "Societas Europea" and the Community patent,
podniková politika, zejména podpora MSP,
enterprise policy, particularly support for SMEs,
a politika solidarity, zvláště přesměrováním Evropského fondu pro regionální rozvoj (EFRR) a Evropského sociálního fondu (ESF) do regionů zasažených restrukturalizací nebo plány, které ji předjímají;
solidarity policy, particularly by reorienting the European Regional Development Fund (ERDF) and the European Social Fund (ESF) to regions affected by actual or planned restructuring;
sdílí názor Komise, že ESF a v menší míře EFRR, v případě příliš často zanedbávaných malých a středních podniků procházejících restrukturalizací, hrají zásadní roli při předjímání a řízení restrukturalizace a navrhuje, aby projednávané finanční programy na období 2007–2013 byly více zaměřeny na předjímání a řízení restrukturalizací, zvláště v zónách vysoké sektorové koncentrace, a že fondům budou přiděleny finanční prostředky přiměřené těmto cílům;
Agrees with the Commission that the ESF and, to a lesser extent, the ERDF in respect of SMEs undergoing restructuring, which are too often overlooked, have a crucial role to play in anticipating and managing restructuring; proposes that the financial programmes under discussion for 2007-2013 should be geared more closely to anticipating and managing restructuring, especially in areas where a high proportion of industry is accounted for by a limited number of sectors, and that the Funds will be allocated a budget adequate to this task;
s ohledem na to, že některé restrukturalizace nelze předvídat, že je obtížné určit jejich dopad na dané území a s ohledem na úlohu politik EU v této oblasti je přesvědčen o tom, že je nutno mít možnost vytvořit Evropský globalizační vyrovnávací fond a rezervní fond pro nepředvídatelné případy a těší se z výše zmíněného celkového konečného návrhu předsednictví ze zasedání Evropské rady;
Considers – in view of the unpredictability of some restructuring events and the difficulty of foreseeing their impact on the local area, and given the extent to which the Union's policies are responsible for this – that a European globalisation adjustment fund and a contingency reserve should be set up, and welcomes in this connection the abovementioned Presidency conclusions on the Financial Perspective 2007-2013;
aby velikost a zeměpisná poloha podniku na území Unie, ve kterém proběhla restrukturalizace, nesloužily jako jediné kritérium výběru případné pomoci EU a aby se také řádně zohlednily zájmy malých a středních podniků (MSP);
the size of an undertaking in which restructuring has taken place or its geographical location within the Union should not be used as the sole selection criteria for potential EU aid and that appropriate account should also be taken of the interests of SMEs;
aby se přihlíželo také k tomu, zda podnik ve svém podnikatelském plánu přijímá adaptační opatření, zejména pokud investuje do trvalého odborného vzdělávání;
another criterion should be whether a firm includes provision for adjustment processes as part of its business planning, and in particular whether it is committed to initial and further training;
podporuje myšlenku, že Unie je hlavní partner pomoci regionům, ve kterých proběhly restrukturalizace (průmyslové, terciární, meziodvětvové a vnitroodvětvové) při jejich přestavbě;
Considers that the EU is an essential partner, whose role is to assist the conversion process in regions where restructuring (industrial, tertiary, intersectoral, intrasectoral, etc.) has taken place:
žádá Unii, aby podpořila územní mobilitu a mobilitu zaměstnanců, aby se lépe zhodnotila pracovní síla, která je v každé kategorii k dispozici, a to zejména pokud jde o mladé lidi, ženy a osoby starší 45 let; vyzývá Unii, aby podnítila odstranění administrativních a jazykových překážek mobility;
Calls on the EU to support geographical mobility and mobility of employment in order to make better use of the available workforce of every category and, in particular, of young people, women and persons above 45 years of age; also calls on the EU to help remove administrative and linguistic barriers to mobility;
vyzývá Komisi, aby předložila návrh ke 14. směrnici o obchodním právu týkající se přeshraničního přemisťování sídla kapitálových společností s tím, že přemístění sídla nesmí sloužit k oslabení práv zaměstnanců; domnívá se, že jednou ze základních zásad této směrnice a cílů v ní stanovených musí být zejména záruka nabytých práv zaměstnanců, pokud jde o jejich účast na podnikovém rozhodování (právo účastnit se řízení);
Calls on the Commission to submit a proposal concerning the 14th Company Law Directive on the cross-border transfer of the registered office of limited companies, under which the transfer of registered offices must not be used to restrict workers" rights; considers that the protection of workers" acquired rights regarding their participation in company decisions (employee participation) must be both a fundamental principle and a declared objective of the directive;
navrhuje, aby se v rámci evropské pomoci při restrukturalizaci vzal v úvahu rozměr životního prostředí, zejména podporou průmyslových nebo zemědělských rekonverzí k méně znečisťujícím postupům, které budou tudíž méně nebezpečné jak pro okolní obyvatelstvo, tak pro zaměstnance;
Suggests that environmental issues should be taken into account in the context of European assistance during restructuring, in particular by promoting the conversion of industrial or agricultural processes to activities which are less polluting and hence less dangerous for the surrounding population and for the workers;
navíc konstatuje, že osobami, které jsou restrukturalizacemi nejvíce postiženy, jsou propuštění zaměstnanci a že v každém z těchto případů je třeba jim poskytnout přednostně pomoc a podpořit rovněž hospodářské činnosti, které jsou závislé na restrukturovaném podniku, především v případě malých a středních subdodavatelských podniků; zdůrazňuje nutnost více zohlednit "skryté dopady" restrukturalizací, jako je zdravotní stav zaměstnanců; bere na vědomí, že je potvrzen výskyt zdravotních potíží a psychických problémů u osob, kterým přímo hrozí propuštění, a zdá se, že se výše jejich úmrtnosti zdvojnásobuje (v porovnání s nepropuštěnými zaměstnanci) v průběhu prvních pěti let po propuštění; vyvozuje z toho, že je vhodné neomezovat finanční podporu na strukturální aspekty restrukturalizace a vzít v úvahu lidský rozměr těchto nesnází prostřednictvím individuální pomoci zaměstnancům jako priority;
Notes, furthermore, that the people most affected by restructuring are those employees made redundant and that they should always receive priority aid as should the economic activities dependent on the business undergoing restructuring, particularly sub-contracting SMEs; stresses the need to take better account of the "hidden effects" of restructuring, such as those to workers" health; notes that individuals directly threatened by redundancy suffer medical and psychological problems, and that, during the first five years following their dismissal, the mortality rate among such employees is twice as high as among those who are not dismissed; considers, therefore, that financial assistance should not be limited to the structural aspect of restructuring and that the human dimension of these challenges should be taken into account by prioritising personally-tailored assistance for workers;
vítá postoj Komise vůči restrukturalizaci, který vyjádřila ve svém sdělení ze dne 31. března 2005 s názvem "Restrukturalizace a zaměstnanost – Předvídání restrukturalizací a doprovodná opatření pro rozvoj zaměstnanosti: úloha Evropské unie" ( KOM(2005)0120 ); v této souvislosti poukazuje na společné práce evropských sociálních partnerů na téma restrukturalizace, které při restrukturalizaci poskytují důležité orientační body, jež se přenášejí do praxe podniků;
Welcomes the Commission's attitude to restructuring in its communication of 31 March 2005 entitled 'Restructuring and Employment: Anticipating and accompanying restructuring in order to develop employment: the role of the European Union' ( COM(2005)0120 ); highlights, in this connection, the joint work of the European social partners on the topic of restructuring, which provides important restructuring guidelines, which should become part of business practice;
pokud jde o skryté důsledky restrukturalizací, odsuzuje rovněž postup odchodu zaměstnanců do předčasného důchodu z důvodu, že jsou kvůli svému věku hůře zaměstnavatelní, což stojí společnost značné finanční prostředky a vede to ke ztrátě jejich profesních schopností a absurdní hrozbě nedostatku pracovní síly;
Condemns also, among the hidden effects of restructuring, the early retirement of employees, who then, on account of their age, are the least employable, giving rise to significant financial costs to society, the loss of their professional skills and a senseless risk of labour shortage;
požaduje lepší kontroly a zpětné sledování využívání fondů Společenství, aby bylo možno zaručit jejich správné užití a zabránit přesměrování jejich odvodů do příbuzných, spekulativních či administrativních oblastí a vyloučit jejich účast na financování přemisťování; žádá zejména, aby podniky, které čerpají podporu z fondů EU a které úplně či zčásti přemisťují svoji výrobu, nemohly tuto podporu opětovně čerpat po dobu sedmi let, ale mohly být požádány, aby podporu Společenství navrátily, aby se předešlo dotační turistiky;
Calls for better monitoring and better traceability of the use of Community funds, so as to ensure that they are properly used, to prevent their being diverted to related, speculative or administrative purposes and to prevent their being used to fund relocations; calls in particular for firms subsidised from EU funds which relocate part or all of their activities to be barred from receiving any further Community aid for a period of seven years and for them to be required possibly to reimburse aid so as to prevent subsidy tourism;
znovu potvrzuje, že v sociální oblasti je zásadní acquis communautaire, a že jsou důležité zejména stávající právní nástroje, které musí být plně uplatňovány a lépe sledovány členskými státy, které mají povinnost dobře je převést a uplatňovat.
Reaffirms the essential character of the Community acquis in the social field and the particular importance of existing legal instruments, which must be fully applied and better monitored by the Member States, who are responsible for their proper transposition and application.
To platí zejména pro směrnice Rady:
This concerns in particular the following:
94/45/ES o zřízení evropských rad zaměstnanců,
Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council,
98/59/ES o hromadném propouštění,
Directive 98/59/EC on collective redundancies,
2001/23/ES o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodu podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů,
Directive 2001/23/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees" rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses,
2002/14/ES, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství;
Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees;
lituje, že druhá fáze konzultace o evropském podnikovém výboru tvoří jen malou část objemného sdělení Komise ze dne 31. března 2005, a vyzývá Komisi, hodlá-li změnit současnou směrnici 94/45/ES, aby zahájila druhou fázi vhodné konzultace, která by umožnila sociálním partnerům vyjednávat v souladu s článkem 138 Smlouvy o ES a podle zásady průhlednosti;
Regrets that the second-phase consultation on the European Works Council only forms in a small part of the extensive Commission Communication of 31 March 2005, and calls on the Commission, if it intends to revise Directive 94/45/EC, to launch a proper second phase consultation offering social partners the opportunity to negotiate in accordance with article 138 of the EC Treaty and the principle of transparency.
znovu žádá Komisi, aby předložila návrh na změnu směrnice 94/45/ES a posílila tak práva zaměstnanců ve skupinách evropského rozměru;
Reiterates its request for the Commission to submit a proposal to amend Directive 94/45/EC to strengthen the rights of employees working for Europe-wide groups;
sdílí stanovisko Komise, podle něhož evropští sociální partneři musí zaujímat ústřední místo v doprovodu a řízení nadnárodních restrukturalizací, aby podpořili mobilitu zaměstnanců v Evropě a podnítili poskytování celoživotního vzdělávání, a to vždy, když je to užitečné;
Shares the Commission's opinion that the European social partners should occupy a central place in accompanying and managing restructuring with a view to promoting worker mobility in Europe and the putting in place of structures for lifelong learning wherever appropriate;
žádá Komisi, aby zavedla v souladu s duchem lisabonské agendy "otevřenou metodu koordinace" (OMK) s cílem šířit ve členských státech hlavní směry pro restrukturalizace;
Calls on the Commission to put in place, in accordance with the spirit of the Lisbon Agenda, an open method of coordination (OMC) in this area, with a view to providing the Member States with broad guidelines on restructuring;
požaduje reformu státní podpory, aby ji bylo možno co možná nejvíce přesměrovat do oblastí, které přispívají k hospodářskému růstu a k zaměstnanosti nejvíce, a tak zamezit jejímu použití k financování neopodstatněného přemisťování nebo restrukturalizace; dále požaduje, aby ohroženým odvětvím, jež vyžadují zvláštní nebo přechodná pravidla, byla státní podpora přidělována snadněji pod podmínkou, že nebude docházet k narušení hospodářské soutěže v rámci vnitřního společného;
Calls for a reform of State aid in order to target it as much as possible towards the areas which contribute most to growth and employment, thus preventing its use to fund unjustified relocations or restructuring; also, calls for State aid to be authorised more easily in weakened sectors requiring specific or transitional rules where it does not distort competition in the internal market;
je toho názoru, že podpora účasti zaměstnanců na kapitálu podniku může být vhodným prostředkem k jejich výraznějšímu zapojení do rozhodování, jež předchází restrukturalizaci,vyzývá tedy sociální partnery, ale i Komisi a členské státy, aby v této rozpravě pokročily a zařadily tuto otázku na pořad jednání jako součást velké rozpravy o budoucnosti sociální Evropy, kterou iniciovalo britské předsednictví v roce 2005;
Considers that equity participation by employees may be an appropriate way to secure their greater involvement in decisions leading up to restructuring; calls, therefore, on the social partners – and on the Commission and Member States – to move forward in this debate and to put this subject back on the agenda of the broad debate on the future of social Europe launched by the British presidency in 2005;
vyzývá Evropskou unii, aby vyhodnotila nesnáze, které pociťují podniky při lepším pronikání na vnitřní trh a při uzavírání mezinárodních obchodních smluv, aby tak mohla předvídat dopady svých politik;
Calls on the European Union, in deepening the internal market and concluding international trade agreements, to take into account the difficulties facing enterprises so that the consequences of its policies are predictable;
je přesvědčen, že pro lepší předjímání a řešení obtíží, se kterými se podniky mohou potýkat, je potřeba využít všechny nástroje umožňující účinné odvětvové analýzy, aby bylo možno stále sledovat a hodnotit každé odvětví hospodářských činností v Evropě; vítá tedy snahu uvedenou ve výše uvedeném sdělení ze dne 31. března 2005 o posílení úlohy Evropské monitorovacího střediska pro změny (EMCC), vyjádřenou ve sdělení a zdůrazňuje nezbytnost umožnit občanům Enie lepší přístup k činnosti EMCC;
Considers, with a view to anticipating and accompanying as effectively as possible the difficulties firms may face, that use should be made of all relevant sectoral analysis tools so as to permit the monitoring and ongoing evaluation of each sector of economic activity in Europe; welcomes, therefore, the willingness expressed in the above-mentioned communication of 31 March 2005 to give an enhanced role to the European Monitoring Centre on Change (EMCC) and stresses the need for EU citizens to have greater access to the EMCC's work;
vyzývá Komisi, aby navrhla jednotné evropské internetové místo pro všechny občany, orgány místní správy, sociální partnery a příslušné podniky, který jim umožní informovat se o problematice restrukturalizace, o možnostech, jak jí předcházet a jak se s ní vyrovnat, a o jejich právech (včetně získávání různých typů podpor) i povinnostech;
Calls on the Commission to propose a European one-stop Internet shop for all citizens, local authorities, social partners and businesses affected, enabling them to find information on the problems related to restructuring, on the opportunities which exist for anticipating and properly managing restructuring, and on their rights (including access to various types of assistance) and obligations;
potvrzuje nezbytnost analyzovat průběh restrukturalizací, aby bylo možno uvědomit si skutečný dopad restrukturalizací na podniky a lépe se vyrovnat s budoucími restrukturalizacemi;
Underlines the need for analyses of the monitoring of past restructuring events, with a view to ascertaining their real impact on the businesses concerned, so as to permit a more effective approach to future restructuring;
žádá obchodní partnery Evropské unie, aby zavedli zákon o ochraně duševního vlastnictví, a členské státy, aby nasadily všechny prostředky k účinnému boji proti padělání;
Calls on the EU's commercial partners to implement laws on intellectual property protection, and on the Member States to do their utmost to combat counterfeiting effectively;
Usnesení Evropského parlamentu o sociální ochraně a sociálním začlenění ( 2005/2097(INI) )
European Parliament resolution on social protection and social inclusion ( 2005/2097(INI) )
s ohledem na sdělení Komise nazvané: "Předloha společné zprávy o sociální ochraně a sociálním začlenění" ( KOM(2005)0014 ),
having regard to the Commission communication entitled 'Draft Joint Report on Social Protection and Social Inclusion' ( COM(2005)0014 ),
s ohledem na pracovní dokument útvarů Komise "Příloha k předloze společné zprávy o sociální ochraně a sociálním začlenění" ( SEC(2005)0069 ),
having regard to the Commission staff working paper entitled 'Annex to the Draft Joint Report on Social Protection and Social Inclusion' ( SEC(2005)0069 ),