natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vyjadřuje podporu odstranění současné neslučitelnosti mezi financováním rozvoje venkova a provozními fondy, neboť to vzhledem k ostatním zemědělským odvětvím staví odvětví ovoce a zeleniny do diskriminačního postavení;
Expresses its support for eliminating the current incompatibility between rural development funding and operational funds since this places the fruit and vegetable sector in a discriminatory situation in relation to other agricultural sectors;
mělo by být jako pravidlo zavedeno, že organizace producentů si mohou svobodně zvolit, jak financovat investice, ale měl by být zachován zákaz dvojího veřejného financování, a to pomocí vystavení osvědčení potvrzujících dodržování těchto ustanovení;
Considers that it should be established as a rule that producer organisations may freely choose how to finance investments, but the ban on dual public financing should be maintained, by means of the issue of certificates endorsing compliance with these provisions;
staví se proti návrhu Komise omezit podporu investic, uvádění produktů na trh a zpracování poskytovanou malým podnikům a mikropodnikům v nadcházející přípravě programů financování politiky rozvoje venkova;
Opposes the Commission's proposal to limit to small and micro-enterprises the granting of aid for investment, marketing and processing in the forthcoming financial programming of the Rural Development policy;
Světová obchodní organizace
World Trade Organization
vyzývá Komisi k podpoře zachování a účinného uplatňování zásady přednosti Společenství u ovoce a zeleniny a k zachování statutu ovoce a zeleniny jako "citlivých" produktů v kapitole o přístupu na trhy při jednáních WTO o liberalizaci mezinárodního obchodu a k zajištění toho, aby prostředky ušetřené z předpokládaného útlumu vývozních dotací byly dány k dispozici zejména na opatření k dosažení rovnováhy na trhu Společenství, který bude vystaven intenzivnější konkurenci podobných produktů ze třetích zemí;
Calls on the Commission to uphold the retention and effective application of the principle of Community preference for fruit and vegetables and the status of fruit and vegetables as 'sensitive' products in the chapter on access to markets in the WTO negotiations on the liberalisation of international trade, and to ensure that the resources saved from the expected phasing-out of export subsidies are made available, inter alia, for measures to achieve a balance on the Community market, which will be exposed to more intensive competition from similar products of third countries;
podobně by měla být zaručena reciprocita při otevírání trhů, a to jak kvantitativně, tak kvalitativně; proto je nutné zavést kontroly a sledování dopadů obchodních ústupků: jak co se týče dopadu na země těžící z ústupků (důkaz dodržování cíle "konvergence", na němž jsou dohody založeny), tak co se týče dopadu dovozů na produkující členské státy;
Considers that, similarly, reciprocity in the opening up of markets, both quantitatively and qualitatively, should be guaranteed and that it is therefore necessary to step up controls and monitoring of the repercussions of trade concessions both as regards effects on the countries benefiting from concessions (proof of compliance with the objective of "convergence", on which the agreements are based) and as regards the impact of imports on the producer Member States;
požaduje, aby při jednáních uvedených v předchozím odstavci bylo konkrétně přihlédnuto k citlivé situaci v oblasti pasterizovaných citrusových šťáv z důvodu dovozů ze třetích zemí;
Requests that in the negotiations referred to in the previous paragraph, particular account be taken of the delicate situation of pasteurised citrus juices, because of imports from third countries;
zdůrazňuje, jak je požadováno organizacemi pro rozvojovou pomoc, že otevírání trhů s ovocem a zeleninou nesmí oslabit modely zemědělské produkce rozvojových zemí;
Stresses, as called for by development aid organisations, that the opening-up of markets in fruit and vegetables must not weaken the agricultural production models of developing countries;
požaduje, aby bylo zaručeno plné využití rozpočtu určeného na odvětví ovoce a zeleniny Společenství a aby veškeré úspory vzniklé v důsledku reformy byly do tohoto rozpočtu vráceny, aby se tak optimálně využila různá podpůrná opatření pro producenty;
Requests that full use of the budget devoted to the Community fruit and vegetable sector be guaranteed and that any saving made as a consequence of the reform should revert to it, making optimum use of the various support measures for producers;
Legislativní usnesení Evropského parlamentu k návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby (KOM(2004)0607 – C6-0122/2004 – 2004/0209(COD))
European Parliament legislative resolution on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time ( COM(2004)0607 – C6-0122/2004 – 2004/0209(COD) )
s ohledem na návrh Komise předložený Evropskému parlamentu a Radě (KOM(2004)0607) Dosud nezveřejněný v Úředním věstníku.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0607 ) Not yet published in OJ.
s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a stanoviska Výboru pro průmysl, výzkum a energetiku a Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ( A6-0105/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Industry, Research and Energy and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0105/2005 ),
vyzývá Komisi, aby věc opětovně předložila Parlamentu, pokud má v úmyslu návrh významně pozměnit nebo jej nahradit novým zněním;
Calls on the Commission to refer the matter to Parliament again if it intends to amend the proposal substantially or replace it with another text;
pověřuje svého předsedu, aby předal postoj Evropského parlamentu Radě a Komisi.
Instructs its President to forward its position to the Council and Commission.
s ohledem na závěry zasedání Evropské rady v Lisabonu ve dnech 23. a 24. března 2000,
Having regard to the conclusions of the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000,
Postoj Evropského parlamentu ze dne 11. května 2005.
Position of the European Parliament of 11 May 2005.
Článek 137 Smlouvy
Article 137 of the Treaty
, že Společenství má
that the Community
činnost členských států v oblasti zlepšování pracovního prostředí, aby bylo chráněno zdraví a bezpečnost pracovníků.
the activities of the Member States with a view to improving the working environment to protect workers' health and safety.
ze dne
Council of
2003 o
2003 concerning
některých aspektech úpravy pracovní doby Úř. věst.
certain aspects of the organisation of working time OJ L 299, 18.11.2003, p.
Více než 10 let po přijetí
More than ten years after the adoption of the
směrnice Rady 93/104/ES ze dne 23. listopadu 1993 o některých aspektech úpravy pracovní doby
Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organization of working time
, a to jak zaměstnavatelů, tak pracovníků,
new realities and demands, both from employers and employees
potřebu plnit lisabonské cíle a judikaturu Soudního dvora Evropských společenství
, of the need to fulfil the Lisbon objectives and of the case-law of the Court of Justice of the European Communities
zejména zvýšení míry zaměstnanosti žen.
, in particular to increase the rate of employment of women
Některé změny směrnice 2003/88/ES
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC
usilují o umožnění docílit
seek to
vyšší slučitelnosti mezi prací a rodinným životem.
allow a better compatibility between work and family life.
V tomto kontextu mají členské státy podporovat sociální partnery, aby na vhodné úrovni uzavírali dohody, kterými se stanoví pravidla vedoucí k vyšší slučitelnosti pracovního a rodinného života.
In this context, it is for Member States to encourage social partners to conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
Objevila se potřeba
It is necessary to
pracovní doby,
organisation of working time,
Charakteristickými znaky pojmu "pracovní doba" jsou podle judikatury Soudního dvora Evropských společenství požadavky být přítomen na místě určeném zaměstnavatelem a být tomuto zaměstnavateli k dispozici za účelem okamžitého poskytnutí svých služeb v případě potřeby.
According to the case-law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic features of the concept of "working time" are the requirements to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
aby se vytvořily možnosti pro tvorbu nových modelů pracovní doby, které zahrnují režim celoživotního vzdělávání, a
of creating possibilities for new working time models, which include lifelong learning arrangements and
aby se současný režim zjednodušil
of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers
směrnice 2003/88/ES
of Directive 2003/88/EC
vedlo ke zneužití
and has led to abuses
v otázce ochrany zdraví a bezpečnosti pracovníků a také volného výběru pracovníků.
in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
Ustanovení článku 22 odst 1 o výjimkách je tedy nutné přestat uplatňovat.
Therefore, the opt-out in Article 22(1) should cease to apply.
Po této konzultaci Komise usoudila, že akce
Following this consultation, the Commission considered
V této druhé fázi konzultace sociální partneři neinformovali Komisi o svém úmyslu zahájit postup, který by mohl vyústit v uzavření dohody, jak je uvedeno v čl.
On the occasion of this second consultation, the social partners did not inform the Commission of their wish to initiate the process which could lead to the conclusion of an agreement, as
138 odst.
provided for
4 Smlouvy.
in Article 138(4), of the Treaty.
Vzhledem k tomu, že cílů navrhované akce, jež spočívá v modernizaci právních předpisů Společenství týkajících se úpravy pracovní doby, nemohou uspokojivě dosáhnou členské státy a může jich tedy být lépe dosaženo na úrovni Společenství, je v souladu se zásadou subsidiarity podle článku 5 Smlouvy možné, aby opatření přijalo Společenství.
Since the objective of this Directive, namely the modernisation of Community law on the organisation of working time, cannot be sufficiently achieved by the Member States and can, therefore, be better achieved at Community level, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Tato směrnice respektuje základní práva a zásady uznané Listinou základních práv Evropské unie.
This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Cílem této směrnice je zejména zajistit plné respektování práva na rovné a spravedlivé pracovní podmínky (článek 31 Listiny základních práv Evropské unie,
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union
Směrnice 2003/88/ES se mění takto:
Directive 2003/88/EC is hereby amended as follows:
nemůže volně nakládat se svým časem a
cannot dispose freely of his time and
musí být k dispozici na
has the obligation to be available at
popřípadě na jiném místě určeném zaměstnavatelem, aby mohl začít vykonávat svoji běžnou práci nebo určité činnost a úkoly spojené s jeho služební přítomností na pracovišti, a to v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi v dotyčném členském státě
or at another workplace determined by his employer in order to take up his habitual work and/or certain activities and tasks associated with being on duty, in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned
Pracovní pohotovost
On-call time
Celkové trvání doby pohotovosti, včetně doby nečinnosti, je považováno za pracovní dobu.
The entire period of on-call time, including the inactive part, shall be regarded as working time.
Vkládá se článek 2b, který zní:
The following Article is inserted:
V případě pracovníků, kteří mají více než jednu pracovní smlouvu, a pro účely provedení této směrnice, je pracovní doba pracovníka součtem odpracovaných dob podle každé ze smluv.
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
V článku 13 se doplňuje nový odstavec 1a, který zní:
In Article 13, the following paragraph is added:
Členské státy přijmou nezbytná opatření, a to v podobě právních a správních předpisů nebo jiných náležitých právních úprav, která budou podporovat zaměstnavatele, aby – při rozvržení práce podle určitého vzoru – brali na zřetel potřebu pracovníků sladit práci s rodinným životem.
Member States shall take the necessary measures, by law, regulation or other appropriate provision, to encourage employers, in organising work according to a certain pattern, to take account of the needs of workers to reconcile work with family life.
že budou zaměstnavatelé pracovníky v dostatečném předstihu informovat o veškerých změnách v rozvržení pracovní doby a
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
že pracovníci budou mít právo požadovat změny pracovní doby a rozvržení práce a že zaměstnavatelé budou povinni takové požadavky náležitě zvážit, majíce na zřeteli potřebu pružnosti na straně zaměstnavatelů i pracovníků.
workers have the right to request changes to their hours and patterns of work and employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Zaměstnavatel může takový požadavek odmítnout pouze tehdy, pokud by organizační nevýhody pro zaměstnavatele nepřiměřeně převažovaly nad přínosem pro pracovníky.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker.
V článku 16 se písmeno
In Article 16, point
pro použití článku 6 (maximální týdenní pracovní doba) referenční období nepřesahující čtyři
for the application of Article 6 (maximum weekly working time), a reference period not exceeding four
je délka pracovní smlouvy kratší než jeden rok,
the duration of the employment contract is less than
být referenční období delší než doba, po kterou trvá pracovní smlouva.
, the reference period cannot be longer than the duration of the employment contract.
Doby placené dovolené za kalendářní rok přiznané podle článku 7 a doby volna z důvodů nemoci se nezahrnují nebo jsou při výpočtu průměru neutrální.
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average;
Návětí odstavce
The introductory part of
V odstavci 1 se písmeno a) nahrazuje tímto:
In paragraph 1, point (a) is replaced by the following:
vrcholových řídících pracovníků (nebo osob srovnatelného postavení), vedoucích pracovníků jim přímo podřízených a osob přímo pověřených představenstvem,
chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinated to them and persons who are directly appointed by the board of directors;
se mění takto:
amended as follows:
V souladu s odstavcem 2 tohoto článku se lze odchýlit od článku 6 v případě lékařů v rámci jejich vzdělávání za podmínek stanovených v pododstavcích 2 až
In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to
Poslední pododstavec se zrušuje.
The last subparagraph is deleted.
po uplynutí doby strávené služební přítomností na pracovišti, a to v souladu s příslušnými právními předpisy, kolektivní smlouvou nebo jinými dohodami uzavřenými mezi sociálními partnery"
following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry
Článek 19 se nahrazuje tímto:
Article 19 is replaced by the following:
Možnost odchýlit se od článku 16 smí být využita k prodloužení referenčního období až na 12 měsíců z objektivních či technických důvodů nebo důvodů souvisejících s organizací práce za podmínky, že je dodržen soulad s obecnými zásadami ochrany bezpečnosti a zdraví pracovníků:
An option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers:
v případech, kdy se na pracovníky vztahují kolektivní smlouvy nebo dohody mezi sociálními partnery stanovené v článku 18;
in cases where workers are covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or
nebo prostřednictvím právních a správních předpisů v případech, kdy se kolektivní smlouvy nebo dohody mezi sociálními partnery na pracovníky nevztahují, za předpokladu, že dotyčný členský stát učiní nezbytná opatření k zajištění toho, že
by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
zaměstnavatelé budou informovat pracovníky, popřípadě jejich zástupce, a radit se s nimi o zavedení navrženého rozvržení pracovní doby a jeho změnách;
the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
zaměstnavatelé učiní nezbytná opatření k předcházení popřípadě k nápravě zdravotních a bezpečnostních rizik, která mohou souviset s navrženým rozvržením pracovní doby.
the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
V článku 20 se zrušuje odstavec 2.
The second paragraph of Article 20 is deleted.
Článek 22 se
Article 22 is
Tato možnost však musí být výslovně uvedena v kolektivní smlouvě nebo v dohodě uzavřené mezi sociálními partnery na vnitrostátní nebo regionální úrovni nebo v kolektivní smlouvě nebo dohodě uzavřené v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo národními zvyklostmi mezi sociálními partnery na odpovídající úrovni.
The implementation of this option must, however, be expressly foreseen by a collective agreement or an agreement between the two sides of industry at national or regional level or, in accordance with national law and/or practice, by means of collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at the appropriate level.
Tuto možnost je rovněž možné uplatnit na základě dohody mezi zaměstnavatelem a pracovníkem v případě, že žádná kolektivní smlouva není v platnosti a že v podniku nebo v dotyčném zařízení není žádné zastoupení pracovníků, které by v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo národními zvyklostmi bylo oprávněno kolektivní smlouvu nebo smlouvu mezi sociálními partnery v této oblasti uzavřít.
The implementation of this option is also possible, by virtue of an agreement between the employer and the worker, in cases where there is no collective agreement in force and there is no workers' representation within the undertaking or the business that is empowered, in accordance with national law and/or practice, to conclude a collective agreement or an agreement between the two sides of industry on the issue.
Vkládá se nový odstavec
The following paragraph
Členské státy, které využijí možnosti uvedené v odstavci 1, musejí v každém případě přijmout nezbytná opatření, aby:
In any case, Member States making use of the possibility provided for by paragraph 1 shall take the necessary measures to ensure that:
žádný zaměstnavatel nevyžadoval,
no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 (b), unless
na základě změn v knize objednávek,
, on the basis of order book changes,
16 písm. b), bez předchozího písemného souhlasu pracovníka s vykonáváním takové práce.
agreement to perform such work.
Doba platnosti takového souhlasu nemůže být delší než
This agreement shall be valid for a period not exceeding
šest měsíců
six months
Případný souhlas udělený při podpisu samotné pracovní smlouvy nebo v průběhu zkušební doby je neplatný;
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void;
žádnému pracovníkovi nevznikla ze strany zaměstnavatele újma, protože nesouhlasí s takovou prací;
no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
žádný pracovník nesmí pracovat více než šedesát pět hodin v průběhu jakéhokoli týdne, nestanoví-li kolektivní smlouva nebo dohoda uzavřená mezi sociálními partnery jinak;
no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
zaměstnavatel vedl aktualizované záznamy o všech pracovnících, kteří vykonávají takovou práci, a o počtu skutečně odpracovaných hodin;
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
byly tyto záznamy dány k dispozici příslušným orgánům, které mohou z důvodů spojených s bezpečností práce nebo ochranou zdraví pracovníků zakázat nebo omezit možnost překročení maximální týdenní pracovní doby;
the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
Doplňuje se odstavec 3a, který zní:
The following paragraph is added:
Tento článek bude zrušen 36 měsíců po vstupu směrnice 2005/.../ES v platnost.
This Article shall be repealed 36 months after the entry into force of Directive 2005/.../EC.
Komise bude každých pět let s účinností od 23. listopadu 1996 předkládat Evropskému parlamentu, Radě a Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru zprávu o provádění ustanovení této směrnice včetně vhodných pozměňovacích návrhů, pokud jich případně bude zapotřebí k tomu, aby byl zohledněn vývoj v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti a v oblasti slaďování rodinného a pracovního života.
Every five years, with effect from 23 November 1996, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, including, where necessary, appropriate proposals for its amendment in order to take account of developments in health and safety at the work place and the reconciliation of family and working life.
Členské státy stanoví pravidla pro
Member States shall lay down rules on
za porušení vnitrostátních předpisů přijatých podle této směrnice a přijmou všechna opatření nezbytná pro jejich uplatňování.
applicable in the event of infringements of national provisions enacted under this Directive and shall take all necessary measures to ensure that they are applied.
Zejména dohlížejí na to, aby pracovníci nebo jejich zástupci měli k dispozici vhodné postupy pro výkon povinností stanovených touto směrnicí.
They shall, in particular, ensure that workers and/or their representatives have adequate means of enforcing the obligations under this Directive.