natgillin/translations-raw huggingface dataset:
domnívá se, že má-li pracovní právo řešit výzvy 21. století, musí se ve velké míře zaměřit na zabezpečení pracovních příležitostí po celou dobu života pracovníka, spíše než na hájení některých pracovních míst, aby bylo jednodušší vstoupit na pracovní trh a zde také zůstat a přecházet z nezaměstnanosti do zaměstnání a z jednoho pracovního místa na druhé prostřednictvím využití aktivních politik práce zaměřených na rozvoj lidského kapitálu v zájmu zvýšení zaměstnatelnosti i na příznivé podnikatelské prostředí;
Considers that, if labour law is to meet the challenges of the 21st century, it must focus to a large extent on employment security throughout a worker's life rather than protecting particular jobs, making it easier both to enter and to stay in the labour market and to change from unemployment to employment and from one job to another through the use of active labour policies focused both on human capital development to enhance employability and on creating a supportive business climate as well as improving the quality of jobs;
domnívá se, že pracovní vztahy, které charakterizují zaměstnanost a profesní činnost občanů, prošly v posledním desetiletí hlubokými změnami, upozorňuje na to, že trvalá pracovní smlouva na plný úvazek je obvyklou formou pracovního poměru a jako taková by měla být považována za referenční základ pro sladěné a důsledné uplatňování zásady nediskriminace, je proto přesvědčen, že evropské pracovní právo by mělo uznat zaměstnanecké smlouvy na dobu neurčitou jako obecnou formu pracovního poměru, která poskytuje přiměřenou sociální ochranu a ochranu zdraví a zajišťuje dodržování základních práv;
Considers that the labour relations which characterise citizens" employment and professional activity have been subject to profound changes over the course of the last decade, notes that the permanent full-time contract is the common form of the working relationship and as such should be seen as the reference for a coherent and consistent application of the principle of non-discrimination, therefore believes that European labour law should recognise employment contracts of an indefinite duration as the general form of employment where adequate social and health protection is provided and respect for fundamental rights is ensured;
v tomto ohledu potvrzuje, že je nutné, aby byla ujednání o pracovní době dostatečně pružná, aby splňovala potřeby zaměstnavatelů a zaměstnanců a aby umožňovala lidem lépe vyvážit pracovní a rodinný život a chránila konkurenceschopnost a zlepšovala stav zaměstnanosti v Evropě, aniž by zanedbávala zdraví zaměstnanců;
In this respect, acknowledges the need for working time arrangements to be sufficiently flexible to meet the needs of employers and employees and to enable people to better balance work and family life as well as to safeguard competitiveness and improve the employment situation in Europe, without neglecting the health of employees;
rozhodně nesouhlasí s analytickým rámcem uvedeným v zelené knize, který tvrdí, že standardní pracovní smlouva na dobu neurčitou je zastaralá, zvětšuje segmentaci trhu práce a rozdíl mezi "začleněnými" a "vyloučenými", a proto musí být považována za překážku růstu zaměstnanosti a zlepšení hospodářské dynamiky;
Strongly disagrees with the analytical framework presented in the Green Paper, which claims that the standard indefinite employment contract is outdated, increases labour market segmentation and the gap between "insiders" and "outsiders", and must therefore be regarded as an obstacle to employment growth and improved economic dynamism;
zdůrazňuje, že pracovněprávní předpisy jsou účinné, spravedlivé a silné pouze tehdy, pokud je provádějí všechny členské státy, pokud jsou uplatňovány na všechny subjekty stejně a jsou pravidelně a účinně kontrolovány; požaduje, aby v rámci iniciativy "zlepšení právní úpravy" Komise posílila svou úlohu strážce Smlouvy ve věci provádění sociálních právních předpisů a právních předpisů o zaměstnanosti;
Stresses that labour legislation is only efficient, fair and strong if it is implemented by all Member States, applied equally to all actors and controlled on a regular basis and in an efficient manner; requests that within the "Better legislation" initiative the Commission should strengthen its role as Guardian of the Treaty concerning the implementation of social and employment legislation;
poukazuje na to, že nedávné studie OECD a jiné studie ukázaly, že neexistují důkazy pro tvrzení, že snižování ochrany proti propouštění a oslabování standardních pracovních smluv usnadňuje růst zaměstnanosti; poukazuje na to, že příklad skandinávských zemí jasně ukazuje, že vysoká úroveň ochrany proti propouštění a standardů pracovního poměru je plně slučitelná s vysokým růstem zaměstnanosti;
Points out that recent OECD and other studies have shown that there is no evidence for the claim that reducing dismissal protection and weakening standard employment contracts facilitates employment growth; points out that the example of the Scandinavian countries shows clearly that a high level of dismissal protection and employment standards is fully compatible with high employment growth;
poznamenává, že určité formy nestandardních smluv v závislosti na způsobu, jakým jsou zakotveny do pracovního práva a sociálního zabezpečení, stejně jako zajištění příležitostí k celoživotnímu vzdělávání a odborné přípravě, mohou nejen přispět ke zlepšení hospodářské konkurceschopnosti Evropské unie, ale zabezpečí také lišící se potřeby pracovníků a zohlední životní fázi, ve které se právě nacházejí, a jejich pracovní vyhlídky; současně také uznává, že nestandardní formy práce musí být úzce spjaty s podporou pracovníků, kteří se nacházejí v situacích přechodu z jednoho pracovního místa na jiné nebo jednoho pracovního zařazení k jinému; dále poznamenává, že aby tento přechod byl rychlý a udržitelný, je třeba se zaměřit na aktivní opatření, jež pracovníkům, kteří se vracejí na pracovní trh, zajistí určitý příjem v průběhu období nezbytně nutného k získání odborné přípravy či rekvalifikace, která jim poskytne větší šanci uplatnit se na pracovním trhu;
Notes that certain forms of non-standard contracts, depending on how well they are embedded in labour and social security law, as well as the provision of lifelong learning and training opportunities, can contribute both to improving the European Union's economic competitiveness and also to catering for different needs of workers, bearing in mind the stage of life they are at and their job prospects; at the same time recognises that non-standard forms of work must go hand in hand with support for workers who find themselves in situations of transition from one job to another, or from one employment status to another; also notes that in order to make this transition rapid and sustainable, it is necessary to focus on active intervention allowing workers who re-enter the labour market to be entitled to some level of income support during the period strictly necessary for them to become more employable through training and requalification;
zdůrazňuje, že zelená kniha by se měla zaměřit na pracovní právo samé;
Stresses that the Green Paper should focus on labour law itself;
bere na vědomí zaměření Komise na individuální pracovní právo a naléhavě žádá Komisi, aby prosazovala kolektivní pracovní právo jako jeden z nástrojů pro zvýšení pružnosti i jistoty pro pracovníky a zaměstnavatele;
Notes the Commission's focus on individual labour law, and urges the Commission to promote collective labour law as one of the means of increasing both flexibility and security for workers and employers;
pevně věří, že jakákoli forma pracovní příležitosti, ať už se jedná o nestandardní či jinou pracovní smlouvu, by měla být spojena bez ohledu na konkrétní pracovní zařazení se základními právy, mezi něž by měly patřit: právo na rovné zacházení, ochranu zdraví a bezpečnosti pracovníků a opatření týkající se pracovní doby a přestávek, svoboda sdružování a zastoupení, právo na kolektivní vyjednávání a kolektivní akce a právo na odbornou přípravu; zároveň zdůrazňuje, že tyto otázky by měly být přiměřeně vymáhány na úrovni členských států při zohlednění různých tradic a sociálních a hospodářských podmínek každé země; upozorňuje, že evropské právní předpisy nejsou v rozporu s vnitrostátními právními předpisy, ale měly by být považovány za vzájemně se doplňující;
Firmly believes that any form of employment, whether non-standard or otherwise, should carry with it a core of rights regardless of the specific employment status, which should include: equal treatment, workers" health and safety protection and provisions on working/rest time, freedom of association and representation, collective bargaining, collective action, and access to training; at the same time stresses that these matters should be adequately enforced at Member State level, taking into account the different traditions and social and economic circumstances in each country; underlines that Community legislation is not in contradiction to national legislation, but should be viewed as complementary;
konstatuje, že základní součástí pracovního práva v mnoha členských státech, jak také stanoví Smlouva, je právo na protestní akci, a že Komise v řízení u Soudního dvora uvedla, že konkrétní forma některých skandinávských kolektivních akcí je v souladu se Smlouvou o ES, a žádá Komisi, aby respektovala kolektivní smlouvy jako zvláštní druh pracovního práva, jak je uznává Soudní dvůr;
Notes that a fundamental part of labour law in many Member States, and as enshrined in the Treaty, is the right to take industrial action, and that the Commission has stated in proceedings before the Court of Justice that the specific form of some Nordic collective actions is in accordance with the EC Treaty, and requests the Commission to respect collective agreements as a specific type of labour law as recognised by the Court of Justice;
požaduje, aby měli všichni pracovníci přístup ke stejné úrovni ochrany a aby určité skupiny nebyly implicitně vylučovány z nejširší úrovně ochrany, jak tomu často je v případě námořníků, pracovníků na lodích a příbřežních pracovníků i pracovníků v silniční přepravě; požaduje, aby účinné právní předpisy platily pro všechny osoby bez ohledu na místo, kde pracují;
Requests that all workers have access to the same level of protection and that certain groups are not excluded by default from the broadest level of protection, such as is currently often the case for seafarers, workers on vessels and offshore workers as well as workers in road transport; requests that efficient legislation should apply to all persons regardless of the place where they work;
domnívá se, že nadměrná administrativní zátěž může odradit zaměstnavatele od přijímání nových pracovníků i v době hospodářského růstu, čímž by se zhoršily pracovní příležitosti a pracovníci by nemohli vstupovat na pracovní trh; zdůrazňuje, že tvorba pracovních míst je prioritním evropským cílem v souladu s rozhodnutími, která Rada přijala v Lisabonu v roce 2000;
Considers that excessive administrative burdens can deter employers from taking on new workers even during times of economic growth, thereby worsening job prospects and preventing workers from entering the labour market; stresses that job creation is a priority European objective in accordance with the decisions taken by the Council in Lisbon in 2000;
konstatuje s vážnými obavami, že i když zelená kniha Komise nazvaná "Modernizace pracovního práva", jejímž cílem je řešit výzvy 21. století uznává, že současné podmínky na trhu práce vytvářejí nerovnoprávné postavení žen a mužů, například v oblasti rozdílů v platech mužů a žen a segregace co do odvětví a pracovních míst, zcela přehlíží povinnosti a odpovědnosti podle sdělení Komise s názvem "Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů";
Notes the growing informal economy and especially the labour exploitation of undocumented workers and considers that the best ways to combat this phenomenon are to focus on instruments and mechanisms to tackle exploitation, including more and better enforcement of labour law and labour standards and to make legal employment easier and focus on fundamental human rights of workers; calls on Member States to bring forward legislation to prevent the exploitation of vulnerable workers by gangmasters and to sign and ratify the UN Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and their Families and to sign and ratify the Council of Europe Convention on Action Against Trafficking in Human Beings;
konstatuje rovněž s vážnými obavami, že výše uvedená zelená kniha, i když uznává, že ženy čelí nevyváženosti mezi svým profesním a osobním životem, nebere v úvahu naléhavou potřebu podniknout kroky k nastolení souladu profesního a osobního života s ohledem na demografické výzvy, která je v souladu s Evropským paktem pro rovnost žen a mužů a se sdělením Komise o demografické budoucnosti Evropy ( KOM(2006)0092 );
Notes with great concern that the Green Paper, while recognising that the current labour market conditions create gender inequality, for example in terms of the gender pay gap and occupational and sectoral segregation, totally ignores the obligations and responsibilities under the Commission Communication 'A Roadmap for equality between women and men' ( COM(2006)0092 );
bere na vědomí narůstající neformální ekonomiku a zvláště pracovní vykořisťování nehlášených pracovníků a domnívá se, že nejlepším způsobem, jak zabránit tomuto jevu, je zaměřit se na nástroje a mechanismy pro řešení vykořisťování, včetně většího a lepšího vymáhání pracovního práva a pracovních norem, a usnadnit legální zaměstnávání a zaměřit pozornost na základní lidská práva pracovníků; vyzývá členské státy, aby vypracovaly právní předpisy, které zabrání vykořisťování zranitelných pracovníků ze strany předáků, a aby podepsaly a ratifikovaly Úmluvu OSN o ochraně práv všech migrujících pracovníků a jejich rodin a aby podepsaly a ratifikovaly Úmluvu Rady Evropy o obchodu s lidskými bytostmi KOM(2006)0571 ;
Notes, again with great concern, that the Green Paper, although recognising that women face an imbalance between their professional and private lives, ignores the urgent need for action to reconcile professional and private life with demographic challenges, as is necessary to comply with the European Pact for Gender Equality and the Commission Communication on the demographic future of Europe ( COM(2006)0571 );
vítá širokou škálu pracovních tradic, smluvních forem a podnikových modelů existujících na trzích práce;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets;
požaduje, aby byla v kontextu moderních organizací práce vytvořena pružná a bezpečná smluvní ujednání;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern work organizations;
upozorňuje, že malé a střední podniky jsou uznávány jako zásadní subjekt podněcující tvorbu a zvyšování zaměstnanosti v Evropě i podporu sociálního a regionálního rozvoje; proto věří, že je nezbytné zvýšit úlohu malých a středních podniků při vytváření nových pracovních míst prostřednictvím zdokonalování pracovního práva;
Highlights that small and medium-sized enterprises (SMEs) are recognised as playing a major role in creating and increasing employment in Europe as well as fostering social and regional development; believes therefore that it is vital to increase the role of SMEs in creating extra jobs by means of improving labour law;
domnívá se, že pro účinnější uplatňování práva Společenství je nezbytné řešit nedostatky stávajícího sociálního dialogu v některých členských státech s ohledem na neexistující zastoupení zaměstnanců v některých odvětvích, kde většinu hospodářské činnosti provádějí malé a střední podniky s méně než 10 zaměstnanci (tento nedostatek zastoupení je výrazný zejména v některých nových členských státech);
Considers that for more effective application of Community law it is necessary to address the deficiencies of the current social dialogue in some Member States given the absence of workers' representation in certain sectors, where most economic activity is undertaken by SMEs employing fewer than 10 people (this absence of representation being particularly pronounced in some new Member States);
podporuje cíl Rady mobilizovat všechny náležité vnitrostátní zdroje i zdroje Společenství na zajištění kvalifikace, vzdělání a přizpůsobivosti pracovníků a schopnosti trhů práce reagovat na změny způsobené dopadem globalizace v kombinaci se stárnutím evropské populace;
Endorses the Council's aim of mobilising all appropriate national and Community resources to develop a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to the challenges stemming from the combined impact of globalisation and of the ageing of European societies;
konstatuje, že v důsledku segmentace trhu, který se vyznačuje nedostatečnou ochranou a menší stabilitou pracovních míst, je u velké řady nestandardních pracovních smluv zajištěn nedostatečný přístup ke vzdělávání a odborné přípravě, důchodovému zabezpečení a profesnímu rozvoji a obecně nedostatečné investice do lidského kapitálu; zdůrazňuje, že tento vývoj zvyšuje hospodářskou nejistotu a vytváří odpor ke změnám a ke globalizaci obecně;
Notes that due to labour market segmentation, where job security is low and employment is more unstable, in many non-standard contracts there is little access to education and training, occupational pensions and professional development provided, and in general underinvestment in human capital; underlines that this increases economic insecurity and creates opposition to change and globalisation in general;
konstatuje, že vzhledem k neexistenci vhodného sociálního zabezpečení v mnoha členských státech rovněž není možné získat v rámci druhého pilíře důchod, což přináší zvýšený tlak na starobní důchody v prvním pilíři;
Notes that, in many Member States, because no adequate social security exists, it is impossible to obtain a pension in the second pillar, bringing extra pressure to bear on old-age pensions in the first pillar;
věří, že kombinace motivace jednotlivce, podpory zaměstnavatelů, přístupnosti a dostupnosti zařízení jsou nejdůležitějšími faktory, pokud jde o účast na procesu celoživotního vzdělávání, a žádá vytvoření trhu se vzděláním a škol, které odpovídají požadavkům pracovního trhu a jednotlivým očekáváním pracovníků a zaměstnavatelů; zdůrazňuje potřebu řádného propojení profesní kariéry a školních osnov;
Believes that a combination of individual motivation, employers' support, accessibility and availability of facilities are the most important factors as regards participation in the process of lifelong learning and calls for the development of the education sector and schools which meet labour market requirements and workers" and employers" individual expectations; stresses the need for proper linking of professional careers and school syllabuses;
zastává názor, že reformy pracovního práva by měly usnadnit investice podniků do kvalifikace jejich pracovníků, stimulovat pracovníky ke zlepšování jejich vlastní kvalifikace a zaručovat zásah sociálních systémů, který takový přístup zajistí;
Is of the opinion that reforms of labour law should facilitate companies' investment in the skills of their workers, stimulate workers to upgrade their own skills and guarantee the intervention of social security systems to ensure such an approach;
poukazuje na nedostatek řádného provádění a vymáhání stávajících právních předpisů Společenství a vyzývá Komisi, aby zajistila koordinaci mezi vnitrostátními úřady inspekce práce; zdůrazňuje, že je nezbytné, aby členské státy sladily své zdravotní a bezpečnostní právní předpisy s právními předpisy Společenství;
Notes the lack of proper implementation and enforcement of existing Community legislation, and calls on the Commission to ensure coordination between the relevant national employment inspectorate bodies; stresses the need for Member States to bring their health and safety legislation into line with Community legislation;
domnívá se, že práva přeshraničních pracovníků by mohla být přiměřeně chráněna na základě příslušných právních předpisů, pokud by tyto předpisy byly účinně prováděny, a že cíl přijmout jedinou definici pracovníka a osoby samostatně výdělečně činné v rámci právních předpisů Společenství je velice složitý s ohledem na velice odlišné sociální a hospodářské skutečnosti a tradice v jednotlivých členských státech; současně se domnívá, že je potřebná iniciativa zaměřená na dosažení určité úrovně konvergence nezbytné k tomu, aby bylo zaručeno sladěné a účinnější provádění právních předpisů Společenství; tato konvergence by měla respektovat práva členských států na určení existence pracovního vztahu;
Considers that the rights of cross-border workers could be adequately protected under the relevant legislation if it were effectively implemented and that the aim of adopting a single definition of a worker and a self-employed person under Community law is extremely complex because of the very different social and economic realities and traditions in the individual Member States; at the same time, considers that there needs to be an initiative aimed at achieving the level of convergence necessary to guarantee that the implementation of the Community acquis is coherent and more efficient; this convergence should respect the rights of the Member States to determine the existence of an employment relationship;
uznává, že začínající podnikatelé mohou být ekonomicky závislí, pokud se na počátku účastní ekonomické činnosti jen pro jednoho klienta; zastává proto názor, že osoby skutečně samostatně výdělečně činné, které jsou závislé jen na jednom klientovi, by neměly být zařazovány do třetí kategorie tvořící mezistupeň mezi osobami samostatně výdělečně činnými a zaměstnavateli ani k zaměstnavatelům;
Acknowledges that business start-ups and micro-entrepreneurs may be economically dependent, if they initially participate in the economy with one client; takes the view therefore that genuinely self-employed people when dependent on one client should neither be assigned to a third category intermediate between self-employment and employment nor classified as employees;
v souladu s pokyny, které vydal Soudní dvůr, opakuje stanovisko Parlamentu, podle kterého by jakákoli definice pracovníka měla být založena na konkrétní situaci v místě a době práce;
Reiterates its position, in compliance with the employment guidelines laid down by the Court of Justice, according to which the definition of worker should be based on the de facto situation at the place and time of work;
vyzývá členské státy, aby začaly uplatňovat doporučení Mezinárodní organizace práce z roku 2006 týkající se rozsahu pracovního vztahu;
Calls on Member States to promote the implementation of the 2006 ILO Recommendation on the employment relationship;
apeluje na členské státy, aby vzaly na vědomí doporučení Mezinárodní organizace práce, podle kterého by pracovní právo nemělo narušovat skutečně obchodní vztahy;
Asks the Member States to note that the abovementioned ILO Recommendation provides that employment law should not interfere with genuine commercial relationships;
naléhavě žádá, aby v oblasti politiky zaměstnanosti a sociální politiky byla uplatňována otevřená metoda koordinace jako účinný nástroj výměny informací o osvědčených postupech, což umožní pružně a otevřeně reagovat na společné výzvy a zohlednit odlišné podmínky, které na pracovních trzích v jednotlivých členských státech hrají důležitou úlohu;
Urges that the open method of coordination be used in the sphere of employment policy and social policy as a useful instrument for exchanging information on best practice so as to respond to joint challenges in a flexible and transparent manner, taking into account the diverse conditions which are of crucial importance for labour markets in individual Member States;