natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vzhledem k tomu, že zaměstnanost žen se mírně zvýšila a v roce 2003 dosáhla v rozšířené Evropské unii 55,1%; že její růst je od té doby pomalejší a že zaměstnanost starších žen je stále velmi nízká, zejména proto, že velká část z nich opustila zaměstnání, aby se mohla věnovat péči o rodinu, což má negativní dopad na jejich důchodové nároky a na pojištění a vystavuje je většímu nebezpečí chudoby,
whereas there has been a slight increase in the employment rate for women, which reached 55,1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas the rate of increase has since slowed down; whereas the employment rate for older women remains especially low, owing in particular to the fact that a large number of such women have left their careers to take on family responsibilities, which has a detrimental effect with regard to their pension and insurance entitlements and makes them more vulnerable to the risk of poverty,
vzhledem k tomu, že nová pracovní místa vytvořená pro ženy jsou zpravidla nestálá a špatně placená,
whereas the new jobs created for women are generally precarious and badly paid,
vzhledem k tomu, že Komise odhaduje, že v Evropské unii rozšířené na dvacet pět členských států je třeba vytvořit 22 milionů pracovních míst, aby bylo dosaženo obecného cíle zaměstnanosti Lisabonské strategie,
whereas the Commission estimates that for the enlarged EU-25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
vzhledem k tomu, že nebezpečí chudoby a sociálního vyloučení, které narůstá zejména v případě žen, je úzce spojeno s dlouhodobou nezaměstnaností a s neplacenými pracemi, které jsou především osudem žen,
whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
zdůrazňuje, že důchodové nároky žen jsou mnohem nižší než u mužů v důsledku jejich omezeného podílu na trhu práce a že některé členské státy upravují své příslušné režimy poskytující důchodové nároky za období výchovy dětí nebo za období péče o závislé starší nebo postižené osoby,
whereas women's pension rights are very much lower than those of men owing to their limited participation in the labour market; whereas some Member States adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
vzhledem k tomu, že zatímco účinné a odpovědné zapojení přistěhovalců do trhu práce a do společnosti je jedním z klíčových faktorů umožňujících dosažení cílů Lisabonské strategie, chybí v politikách integrace do značné míry vyhlídky pro obě pohlaví, což brání plnému využití potenciálu přistěhovalkyň na trhu práce,
whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant women on the employment market,
vzhledem k tomu, že zpomalení růstu světové ekonomiky a demografické úkoly, před kterými stojí Evropská unie, vyžadují co nejlepší využívání potenciálu ženské pracovní síly,
whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
vzhledem k tomu, že přetrvávají četné nesrovnalosti mezi muži a ženami, zejména pokud se týče platů, přístupu na trh práce a postupu na tomto trhu, postgraduálního vzdělávání a celoživotního vzdělávání i důchodových nároků,
whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
vzhledem k tomu, že v rozšířené Evropské unii je rozdíl platů 15 %, ale v jednotlivých zemích může být až 33 %, a že v praxi nebylo v průběhu posledních 30 let dosaženo žádného pokroku v uplatňování zásady "za stejnou práci stejný plat"; že snižování tohoto rozdílu je prostředkem k tomu, aby se práce pro ženy stala přitažlivější, což přispěje ke zvyšování jejich zaměstnanosti a k plnému využívání investic do lidského kapitálu,
whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15%, but this rises to as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made in the implementation of the principle of equal pay for equal work; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
vzhledem k tomu, že podpora podnikání a samostatné práce je středem evropské strategie zaměstnanosti a že statistiky ukazují, že samostatně pracující ženy představují 28 % z celkového počtu, zatímco žen řídících podnik se zaměstnanci je jen 2,5 % (oproti 8 % mužů),
noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is central to the European Employment Strategy and that the statistics show that women make up 28% of the total self-employed, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men) of that total,
vzhledem k tomu, že ženy mívají nad muži početní převahu ve vzdělání (z celkového počtu osob s vysokoškolským vzděláním představují ženy 58 % , u doktorandského studia je to 41 %); vzhledem k tomu, že stále více žen studuje, získává diplomy, vzdělání a odbornou způsobilost, i když přístup na pracovní trh je pro ně nadále velmi obtížný a jsou diskriminovány při povyšování a odměňování za vykonanou práci,
whereas women's level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates and 41% of PhD graduates are women); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to face discrimination in terms of professional advancement and pay,
vzhledem k tomu, že vzdělání a celoživotní vzdělávání přispívají k duševnímu rozvoji žen a mužů a umožňují jim přizpůsobit se trhu práce a vyrovnat se s úkoly, které na ně klade společnost založená na znalostech,
whereas lifelong education and training contribute to women's and men's fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
domnívá se, že systémy vzdělávání a odborné přípravy vykazují ve většině evropských zemí velmi nízkou účast žen při studiu nových technologií, informací a komunikace (méně než 20 %) a ještě nižší je účast žen při zakládání vlastních podniků a žen na odpovědných místech v této oblasti, což snižuje jejich konkurenceschopnost na trhu práce,
whereas in the education and training systems in most European countries, women make up an extremely low percentage of those studying the new information and communication technologies (less than 20%), and this leads to an even lower percentage of women starting their own businesses and occupying positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
vzhledem k tomu, že Evropská rada v Lisabonu uznala význam zvyšování rovnosti příležitostí ve všech oblastech, zejména umožněním sladění rodinného života a práce; že Evropská rada v Barceloně stanovila cíl vytvořit do roku 2010 jak ve městech, tak na venkově zařízení pro péči o děti určená nejméně pro 90 % dětí od tří let do doby povinné školní docházky a pro 33 % dětí mladších tří let,
whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by enabling family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 as regards the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
vzhledem k tomu, že nedostatek statistických údajů o zřizování zařízení pro péči o děti a pro závislé osoby v členských státech ztěžuje hodnocení zavádění příslušných opatření,
whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
vzhledem k tomu, že členské státy vykazují značné odchylky v základních otázkách slaďování pracovního a rodinného života, a právě tak v návrhu definic potřebných pro jeho provádění: rodičovská dovolená (přenositelné nebo nepřenositelné právo, délka), mateřská dovolená, placená nebo neplacená dovolená atd., což může vést k nejasnostem při evidenci obyvatelstva a studiu příslušných práv na evropské úrovni i při výměně osvědčených postupů,
whereas there are significant differences between Member States as regards the major issues relating to the reconciliation of work and family life, and in terms of the basic principles and their implementation, for example with regard to parental leave (transferability, duration), maternity leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
vzhledem k tomu, že práce na částečný úvazek se průměrně zvedla na 30,4 % u žen oproti necelým 6,6 % u mužů a že tento rozdíl se od roku 1998 ještě mírně zvýšil,
whereas the average rate of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, and the gap has widened slightly since 1998,
vzhledem k tomu, že opatření ve prospěch žen mají důsledky i pro muže; že muži mohou kladně přispět k boji s rodinnými stereotypy,
whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
vzhledem k tomu, že až doposud probíhala spolupráce zaměřená na dosahování lisabonských cílů především mezi vládami jednotlivých států; že pro účinné zohlednění problematiky rovnosti žen a mužů se celá občanská společnost, sociální partneři, podniky i správní orgány vyzývají, aby spojili své síly,
whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, educational and scientific institutions, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
vzhledem k tomu, že o velký počet pracovních míst v Evropské unii, zejména v oblastech péče o rodinu (péče o děti, o starší, nemocné nebo postižené osoby), v oblasti zdravotně-sociální, hoteliérské a restaurační a také v zemědělství nemají zájem žadatelé o zaměstnání pocházejících z členských států a tato místa jsou obsazována pracovníky pocházejícími ze třetích zemí, ať už z důvodů úrovně mezd, nejistého postavení nebo nízké společenské prestiže,
whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family assistance (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, the hotel trade, catering and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are filled by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
vzhledem k významu úlohy příslušného Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví při podpoře rovnosti mezi ženami a muži a zohledňování problematiky rovnosti žen a mužů v rámci uskutečňování lisabonských cílů,
having regard to the importance of the role of its Committee on Women's Rights and Gender Equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,
potvrzuje, že pro dosažení lisabonských cílů je nutno učinit naléhavá opatření na podporu zaměstnanosti, kvality pracovních míst a sociálního začlenění žen, bere přitom v úvahu velký hospodářský potenciál v případě, že do zaměstnání se zapojí více žen;
Affirms the need to take urgent measures to promote employment, quality of employment and social inclusion of women, with a view to achieving the Lisbon objectives bearing in mind the great economic potential in the involvement of more women in employment;
vyjadřuje obavu z přetrvávajícího nepoměru mezi ženami a muži, zejména pokud se týče platových rozdílů, přístupu k zaměstnání, segregace na trhu práce, přístupu k postgraduálnímu vzdělání a celoživotnímu vzdělávání, přístupu k novým technologiím a do informační společnosti;
Voices its concern at the continuing disparities between women and men, particularly as regards the pay gap, access to employment, segregation on the employment market, and access to post-university education, lifelong training, new technologies and the information society;
žádá členské státy, aby podporovaly orientaci školství na různorodost výběru povolání mladých dívek, a zajistily jim tak lepší šance na trhu práce;
Calls on the Member States to promote school guidance aimed at diversifying young girls" career choices in order to guarantee them better opportunities on the labour market;
vyzývá členské státy, aby pokračovaly ve svém úsilí zaměřeném na podporu kvalitní zaměstnanosti žen všech věkových kategorií a ve všech odvětvích tím, že učiní účinnější opatření na podporu růstu, zejména v nejchudších oblastech Evropy, což přispěje k uplatnění znalostí a schopností, které ženy získaly v průběhu svého vzdělávání, k posílení jejich účasti v ekonomice, k zajištění životaschopnosti důchodových systémů a nabídne ženám možnost finanční nezávislosti, spolu se zajištěním vlastních důchodových nároků;
Calls on the Member States to maintain their efforts in promoting quality employment for women of all age groups and in all sectors, and take more effective measures to promote a growth in employment for women, particularly in the poorest regions of the EU, which will help to put to good use the knowledge and skills acquired by women during their training, boost their participation in the economic world and the viability of pension schemes, enable women to become financially independent and self-sufficient and ensure that they have their own satisfactory pension rights;
zdůrazňuje, že současný trend, tj. nárůst podílu žen na trhu práce, je výsledkem nárůstu nestandardních způsobů práce, jako jsou částečný pracovní úvazek, pružná pracovní doba, práce na směny a práce na dobu určitou;
Points out that the upward trend in women's participation in the labour market is a result of the increase in non-standard types of work, such as part-time work, flexible hours, shift work and fixed-term work;
vyzývá členské státy, aby vzaly v úvahu otázku pohlaví v politikách integrace přistěhovalců s cílem plného využití potenciálu přistěhovalkyň na trhu práce a přispěly tak k dosažení lisabonských cílů;
Calls on the Member States to take account of the gender dimension in immigrant integration policies in order to make full use of immigrant women's potential on the employment market and thus to help achieve the Lisbon objectives;
doporučuje lepší koordinaci mezi politikou integrovaného přístupu k rovnosti žen a mužů a Lisabonskou strategií, aby bylo při realizaci ambiciózních lisabonských cílů systematicky uplatňováno hledisko rovnosti žen a mužů, zejména pak "v základních směrech hospodářské politiky" a v "hlavních zásadách zaměstnanosti" i v politice životního prostředí nebo vnitřního trhu;
Recommends better coordination between the policy of an integrated approach to equality between women and men, and the Lisbon Strategy, in the interests of taking systematic account of the gender perspective in realising the ambitious Lisbon objectives, particularly in the "broad economic policy guidelines", the "employment guidelines", environmental policy and internal market policy;
zdůrazňuje důležitost plného zapojení Evropského parlamentu, a zejména jeho příslušného Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví, do hodnocení Lisabonské strategie v oblasti rovnosti žen a mužů;
Underlines the importance of fully involving the European Parliament, and particularly its Committee on Women's Rights and Gender Equality, in the evaluation of the Lisbon Strategy from the gender perspective;
nadále pozorně sleduje plnění střednědobého cíle dosažení 57 % zaměstnanosti žen do konce roku 2005 a žádá o hodnocení Komise na základě budoucích statistik, a přitom podporuje přístup, který umožní ocenit ta odvětví činnosti, která k růstu zaměstnanosti žen přispěla nejvíce, stejně tak jako ke kvalitě takto vytvořených pracovních míst;
Remains mindful of the implementation of the interim target of a 57% employment rate for women by the end of 2005, and calls for an evaluation by the Commission on the basis of future statistics, with emphasis on an approach allowing assessment of the areas of activity which have contributed most to increasing the employment rate among women and the quality of the jobs thus created;
trvá na tom, že členské státy musí uplatňovat jako prioritu svých politických programů a strategií hospodářského rozvoje snižování rozdílů v odměňování žen a mužů; žádá rovněž, aby se zde uplatňovaly příslušné evropské právní předpisy i podpora žen na odpovědných místech v souladu s jejich kvalifikací;
Stresses that the Member States must make the issue of reducing the pay gap between women and men an absolute priority on their political agenda and in their economic development strategy; calls also for the application of the relevant European legislation and the promotion of women to senior positions commensurate with their qualifications;
vyzývá členské státy, aby vyvinuly iniciativy a opatření zaměřené na podporu a zvyšování podnikání žen, s cílem nabídnout jim možnost rozvíjet podnikání a přispět k hospodářskému rozvoji a hospodářské soutěži;
Calls on the Member States to take initiatives to support and measures to promote women as entrepreneurs in order to give women the opportunity to develop their entrepreneurial spirit and to contribute to economic development and competitiveness;
opět potvrzuje, že je třeba do Lisabonské strategie začlenit vzdělávání a celoživotní vzdělávání; vyzývá členské státy, aby učinily nezbytná opatření pro společné uznávání kvalifikace ve všech členských státech a osvědčování všech typů výuky;
Reaffirms that lifelong education and training should be placed at the heart of the Lisbon Strategy; calls on the Member States to take the necessary measures to enable qualifications to be recognised in all Member states and all modes of learning to be certified;
zdůrazňuje nezbytnost posílení odborného vzdělávání žen v oblasti nových technologií a nárůst jejich účasti v programech výzkumu a technologického vývoje, což jim umožní větší konkurenceschopnost na trhu práce a částečně vyřešit současnou nerovnováhu mezi ženami a muži v oblasti technické a vědecké kvalifikace;
Stresses the need to improve the training of women in new technologies and increase their participation in research and technology programmes which will enable them to become more competitive on the labour market and will reduce the current gender gap in technological and scientific skills;
potvrzuje, že úprava pracovní doby umožňuje vytvořit více pracovních míst a kvalitnější pracovní místa a přispívat ke slaďování práce, rodinného a soukromého života a k uskutečňování lisabonských cílů;
Affirms that reorganisation of working time may allow more and better-quality jobs to be created, as well as contributing to the reconciliation of professional, family and private life and the meeting of the Lisbon objectives;
v tomto smyslu vítá dohodu mezi evropskými sociálními partnery o práci z domova a podporuje její uvádění do každodenního života;
Welcomes in this connection the agreement on teleworking concluded by the European social partners, and encourages its implementation in daily life;
vítá posílení účasti sociálních partnerů, včetně nevládních organizací na úrovni místní, národní a regionální, na rozvoji a provádění politik ve prospěch rovnosti mezi ženami a muži, zejména v oblastech vzdělávání, zaměstnání a důchodů;
Supports greater participation by the social partners, including NGOs, at local, national and regional level, in the development and implementation of gender equality policies, particularly in the areas of education, employment and pensions;
trvá na tom, že úprava pracovní doby musí být výsledkem svobodné volby žen; připomíná, že práce na částečný úvazek jako vynucené řešení může být zdrojem vyloučení ze společnosti a chudoby, zatímco její správné používání by umožnilo ženám, které si to přejí, vstoupit na trh práce a tam se rozvíjet a lépe sladit pracovní a rodinný život;
Stresses that the reorganisation of working time must result in a free choice for women; recalls that part-time working as an imposed solution can result in social exclusion and poverty; considers that the rational implementation thereof would enable women who so wish to enter the employment market and to move within it, and would make it easier for them to combine a career and a family;
doporučuje členským státům přijmout opatření, která zajistí nejvíce znevýhodněným ženám, zejména v jednočlenných rodinách, "minimální garantovaný příjem", který jim umožní důstojný život a přístup k odbornému vzdělávání v souladu s potřebami trhu práce;
Recommends that the Member States adopt measures to ensure the most disadvantaged women, especially single parents, a "guaranteed minimum income", enabling them to live with dignity and to have access to professional training in line with the needs of the labour market;
žádá Komisi, aby spolu s členskými státy a sociálními partnery vypracovala studii zaměřenou na lepší určení "zaměstnaneckých rezerv", zejména pro ženy, v oblastech rodinné péče, zdravotně-sociální, hoteliérsko-restaurační a v dalších oblastech, aby analyzovala důvody, které vedou k jejich zanedbávání, navrhla řešení, která by jim znovu vrátila atraktivitu, a přezkoumala vztah těchto zaměstnání a práce na černo; vyzývá členské státy k výměně osvědčených postupů v této oblasti;
Calls on the Commission to conduct a study in cooperation with the Member States and the social partners aimed at identifying more clearly these "labour pools", in particular for women, in areas such as family assistance, medico-social work and catering, to analyse the reasons why they have become less attractive, to put forward ways in which they could be made attractive again and to study the relationship between such jobs and illegal employment; calls on the Member States to exchange best practice in this area;
trvá na tom, že je nezbytné, aby členské státy do svých národních akčních plánů zařadily opatření zaměřená na vytváření zařízení pro péči o děti a ostatní závislé osoby, snadno přístupných, která by byla kvalitní a cenově dostupná; naléhavě žádá, aby členské státy do svých národních akčních plánů zařadily záruku sociální ochrany pro matky, které samy vychovávají své děti, zdůrazňuje, že tato opatření musí ženám umožnit návrat, setrvání nebo opětovný návrat na trh práce; zdůrazňuje úlohu sociálních partnerů v této oblasti, zejména pokud jde o zřizování školek v rámci podniků;
Stresses the need for the Member States to introduce into their national action plans measures providing for the establishment of easily accessible, high-quality, affordable day care for children and care facilities for other dependent people, and urges the Member States to introduce into their national action plans guaranteed social protection for mothers raising children alone; stresses that such measures must enable women to return to, remain long-term in, and reintegrate into the labour market; stresses the role of the social partners in this area, particularly as regards the development of crèches in businesses;