natgillin/translations-raw huggingface dataset:
zdůrazňuje, že nejchudší ženy by měly být hlavními partnery při formulaci, provádění a hodnocení politik rovných příležitostí; vyzývá Unii, aby proto z tohoto hlediska věnovala zvláštní pozornost plánování a provádění Evropského roku boje proti chudobě, Evropského roku dobrovolnictví a evropské strategie 2020 obecně;
Stresses that the poorest women should be the leading partners in formulating, implementing and assessing equal opportunities policies; invites the Union, therefore, to pay particular attention to the planning and implementation of the European Year against Poverty, the European Year of Volunteering, and the Europe 2020 Strategy in general from this perspective;
zdůrazňuje kladný dopad, který má rovnost pohlaví na hospodářský růst; v tomto ohledu poukazuje na to, že některé studie odhadují, že pokud by práce na plný nebo částečný úvazek a míra produktivity žen byly podobné jako u mužů, vzrostl by HDP o 30 %;
Emphasises the positive effect of gender equality on economic growth; points out in this respect that some studies estimate that, if the employment, part-time employment and productivity rates for women were similar to those for men, GDP would increase by 30%;
vyzývá členské státy, aby analyzovaly dopady opatření pro boj proti krizi a budoucí strategie ústupu z hlediska rovnosti pohlaví;
Calls on the Member States to analyse the effects of measures to combat the crisis and future exit strategies from the point of view of gender equality;
vyzývá Komisi, aby odstranila nedostatky ve stanovených oblastech, jež mají zajistit stejnou úroveň právní ochrany proti diskriminaci založené na pohlaví jako u diskriminace na základě rasy, a aby zlepšila právní ochranu a přístup k právním opravným prostředkům pro oběti vícenásobné diskriminace;
Calls on the Commission to eliminate gaps in the areas covered in order to ensure the same level of legal protection against gender-based discrimination as against discrimination on the basis of race, and to improve legal protection and access to legal remedies for victims of multiple discrimination;
trvá na nezbytnosti provedení bezodkladných opatření v boji proti mzdové diskriminaci, buď úpravou stávající směrnice nebo vypracováním uzpůsobených plánů pro jednotlivá odvětví s přesnými cíli, jako je zmenšení rozdílů ve mzdách na 0–5 % do roku 21020, k ukončení přímé i nepřímé diskriminace, nebo pobídkami ke kolektivním smlouvám, a ve školení poradců/poradkyň pro rovnost, zabývajících se nerovným podílem neplacené práce mezi ženami a muži, a vypracováním plánů pro rovnost postavení v podnicích a na dalších pracovištích; zastává názor, že transparentnost ve složení mzdy by měla být obvyklou praxí pro posílení vyjednávací pozice zaměstnaných žen;
Maintains that measures need to be taken as a matter of urgency to combat wage discrimination, whether by revising the existing directive, by drawing up phased industry-wide plans with clear-cut goals – such as narrowing the pay gap to 0-5% by 2020 – aimed at doing away with direct and indirect forms of discrimination, or by encouraging collective bargaining and the training of equality advisers, addressing the unequal share of unpaid work between women and men and laying down equality plans for factories and other workplaces; takes the view that transparent wage composition should be standard practice with a view to strengthening the negotiating position of women workers;
vítá skutečnost, že zaměstnanost žen se v EU blíží cíli, jímž je 60% zaměstnanost do roku 2010, je však neústupný v tom, že pro rok 2020 je nyní třeba stanovit ambicióznější cíl ve výši 75 %;
Welcomes the fact that female employment in the EU is close to the target of 60% by 2010, but is adamant that a more ambitious figure of 75% by 2020 now needs to be set;
požaduje, aby Rada, Komise a členské státy EU přijaly konkrétní opatření na zlepšení postavení zvláště zranitelných skupin, jako např. nezávislý status migrujících žen čelících domácímu násilí, individualizované nároky na důchod a jiné příspěvky pro ženy, které nebyly zapojeny do trhu práce nebo zde byly zapojeny jen velmi málo, a kampaň na zvýšení povědomí o diskriminaci transsexuálů a zlepšení jejich přístupu k právním opravným prostředkům;
Demands that specific measures be taken by the Council, the Commission and the EU Member States to improve the position of especially vulnerable groups, such as an independent status for migrant women faced with domestic violence, individualised entitlements to pensions and other benefits for women with no or little labour market participation and a campaign to raise awareness of discrimination against transgender people and improve their access to legal remedies;
zdůrazňuje význam jednání a kolektivního vyjednávání v boji proti diskriminaci vůči ženám, zejména pokud jde o přístup k zaměstnání, mzdy, pracovní podmínky, pracovní postup a odbornou přípravu;
Stresses the importance of negotiations and collective bargaining in fighting discrimination against women, especially as regards access to employment, wages, working conditions, career progress and training;
vyzývá veřejné a soukromé organizace, aby tyto plány pro zajištění rovnosti začlenily do svých vnitřních předpisů, aby je doplnily přesnými krátkodobými, střednědobými a dlouhodobými cíli a aby prováděly roční hodnocení provádění těchto cílů v praxi;
Calls on public and private bodies to incorporate these equality plans into their internal rules, to accompany them with precise short-, medium- and long-term objectives, and to carry out an annual assessment of the implementation of those objectives in practice;
vyjadřuje politování nad tím, že ženy jsou nedostatečně zastoupeny při rozhodování v oblasti podnikání i v demokratickém procesu, a trvá na tom, že jsou nutná ambicióznější opatření pro zvýšení počtu žen, které jsou členkami správních rad společností a místních, regionálních, vnitrostátních a evropských veřejných institucí;
Deplores the fact that women are under-represented in decision-making in both the business world and democratic processes, and insists that more ambitious measures are needed to boost the number of women sitting on boards of directors of companies and in local, regional, national and European public institutions;
vyžaduje další opatření, zvýšení informovanosti a dohled nad pracovišti s cílem zaručit lepší pracovní podmínky pro ženy, věnovat pozornost pracovní době, plnění práv na mateřství a otcovství, sladění práce a osobního života a vyzývá k prodloužení mateřské a zavedení rodičovské dovolené, k zavedení placené otcovské dovolené, k zavedení placené rodinné dovolené za účelem např. péče o závislé příbuzné, k opatřením pro boj proti sexistickým stereotypům při dělbě práce a péče a ke snaze o nápravu, jsou-li tato práva zpochybňována;
Calls for greater action, awareness-raising and supervision in the workplace so as to create better working conditions for women by taking into account working hours, compliance with maternity and paternity rights, and work-life balance, and calling for wider uptake of maternity leave, the establishment of parental leave, the establishment of paid paternity leave, the establishment of paid family leave, inter alia for the purpose of caring for dependent relatives, measures to combat sexist stereotyping in the division of labour and care, and remedies in the event that the above rights are challenged;
zdůrazňuje v tomto ohledu nutnost měřit, potvrzovat a odměňovat praxi sociální odpovědnosti podniků založenou na tom, že musí povinně zahrnovat rovnost pohlaví; trvá na tom, že by toho mělo být dosaženo prostřednictvím přijetí pružných organizačních modelů založených na práci orientované na dosažení cílů a nikoli na práci vázané na fyzickou přítomnost, které umožňují všem pracovníkům, tj. mužům i ženám, profesní rozvoj a postup z hlediska kariéry a mzdy v souladu s jejich schopnostmi a dovednostmi a zohledňují sociální potřeby, které vznikají z nutnosti péče o děti a příbuzné v kontextu služeb a organizace práce vstřícné pro rodiny;
Stresses, in this regard, the need to measure, certify and reward the practice of corporate social responsibility on the basis that the requirements must absolutely include gender equality; maintains that this should be achieved through the adoption of flexible organisational models based on target-oriented work and not linked to physical presence, and enabling all workers, whether men or women, to develop themselves professionally and evolve in career and salary terms, in line with their abilities and skills and taking account of the social imperatives arising from the need to care for children and relatives, in a context of family-friendly services and work organisation;
trvá na tom, že je nutno sladit osobní a rodinný život a práci tím, že budou do praxe zavedena opatření zaměřená rovnoměrně na muže a ženy, která podporují spravedlivé rozdělení úkolů a zohledňují skutečnost, že až doposud muži méně využívali výhod rodičovské dovolené nebo jiných pobídek;
Insists on the need to balance personal and family life and work by putting into practice measures, aimed equally at men and women, which promote the sharing of tasks on an equal footing and take into account the fact that until now men have been less inclined to take advantage of parental leave or incentives;
zdůrazňuje potřebu podporovat pobídky pro zavedení a provádění pozitivních akčních programů a politik v oblasti lidských zdrojů na úrovni podniků zaměřených na podporu rovnosti pohlaví s důrazem na zvyšování povědomí a na činnost v oblasti vzdělávání na podporu, převod a začlenění úspěšných postupů do organizací a podniků;
Stresses the need to encourage incentives for the development and implementation at enterprise level of affirmative action programmes and human resource policies aimed at promoting gender equality, with the emphasis on awareness-raising and training activities for the promotion, transfer and incorporation of successful practices in organisations and businesses;
domnívá se, že je důležité pečlivěji prozkoumat vytvoření metodiky analýzy funkcí, která může ženám zajistit právo na stejnou mzdu, rozvinout veškerý potenciál jednotlivců i zaměstnání a zároveň pozvednout důstojnost práce jako prvku vedoucího ke zvyšování produktivity, konkurenceschopnosti a kvality podniků i ke zlepšování životních podmínek zaměstnaných mužů i žen;
Believes it is important to look more closely into the issue of developing a methodology for the analysis of functions that can guarantee women's right to equal pay, develop the full potential of individuals and occupations, and, simultaneously, enhance the dignity of work as a structuring element, with a view to increasing the productivity, competitiveness and quality of enterprises and improving the living conditions of both men and women workers;
trvá na tom, že je třeba zlepšit dostupnost, kvalitu a dosažitelnost péče o děti a závislé osoby a zajistit, aby byla dostupnost těchto služeb slučitelná s pracovní dobou mužů a žen zaměstnaných na plný úvazek;
Insists on the need for improvements in the availability, quality and accessibility of childcare and care services for dependent persons, ensuring that the availability of these services is compatible with the full-time working hours of men and women;
poukazuje na to, že péče o děti a jiné závislé osoby může být významným zdrojem pracovních míst pro starší ženy, jejichž míra zaměstnanosti je v současnosti jedna z nejnižších;
Points out that care services for children and other dependants are potentially a major source of employment for older women, who currently have one of the lowest employment rates;
považuje za nutné zajistit dostupnou kvalitní péči alespoň pro 50 % dětí ve věku do tří let a rovněž dosažitelnost vzdělání pro všechny děti od tří let do věku povinné školní docházky;
Believes it is necessary to ensure that affordable quality care services are available for at least 50% of children under three years of age, and to make education available to all children between the age of three and the mandatory school age;
podporuje politiky a činnosti zaměřené na vymýcení násilí na ženách ve všech oblastech podporou lidských práv žen, bojem proti stereotypům vztahujícím se k pohlaví a proti veškeré diskriminaci ve společnosti a v rodině, včetně diskriminace ve výchově, vzdělávání, sdělovacích prostředcích a v politickém životě; trvá na tom, že by měly být vytvořeny specifické politiky, jež podpoří rovnost pohlaví, posílí postavení žen a jednotlivcům poskytnou lepší vzdělání, včetně kampaní na zvyšování informovanosti, a podpoří strategie celoživotního učení a specifická opatření zaměřená na ženy;
Advocates policies and measures aimed at eradicating violence against women in every walk of life by promoting the human rights of women, combating gender stereotypes and all forms of discrimination in society and the family, not least in education, training, the media and politics; maintains that specific policies should be developed which promote gender equality, empower women, better educate individuals – including through awareness-raising campaigns – and promote lifelong learning strategies and specific measures for women;
podporuje závěry Rady ve složení pro zaměstnanost a sociální politiku, které se týkají vymýcení násilí na ženách, a zdůrazňuje význam trvalého závazku Komise sledovat aktivnější politiku zaměřenou na předcházení násilí páchanému na ženách; vyzývá Komisi, aby zahájila konzultace ke směrnici o potírání násilí na ženách, která mimo jiné nastíní, jakým způsobem mají členské státy o potírání násilí na ženách usilovat;
Supports the conclusions of the Employment and Social Affairs Council on the eradication of violence against women, and highlights the importance of the Commission's ongoing commitment to pursuing a more active policy to prevent violence against women; calls on the Commission to initiate consultation on a directive to combat violence against women that will outline, among other things, the efforts the Member States are obliged to make to combat violence against women;
zdůrazňuje, že je třeba provést rozsáhlý průzkum, který obsáhne všechny země EU a za použití jednotné metodiky stanoví skutečný rozsah tohoto problému; upozorňuje na významnou práci, kterou v této oblasti odvede Evropské středisko pro sledování násilí páchaného na základě pohlaví, jež poskytne vysoce kvalitní statistiku na podporu politických opatření zaměřených na boj proti tomuto nešvaru společnosti;
Emphasises the need for a wide-ranging survey to be conducted, taking in all the EU countries and using a common methodology, to establish the real extent of the problem; draws attention to the important work that will be carried out in this field by the European Monitoring Centre on Gender-based Violence, which will provide high-quality statistics in support of political measures to fight this scab on society;
trvá na nezbytnosti věnovat pozornost situaci žen, které pracují s manželi v odvětví zemědělství, řemesel, obchodu a rybářství a v malých rodinných podnicích, v nichž je situace žen zranitelnější než situace mužů, s cílem přijmout nová opatření, která by chránila matky, vyloučila nepřímou diskriminaci, zajistila sociální péči a sociální zabezpečení a rovněž další práva žen, včetně žen samostatně výdělečně činných; v této souvislosti upozorňuje, že je důležité vytvořit právní rámec, který by upravoval společné vlastnictví a zajistil plné uznání práv žen v zemědělství, jejich přiměřenou ochranu v oblasti sociálního zabezpečení a uznání jejich práce;
Maintains that every attention should be brought to bear on the situation of women working with their spouses in agriculture, craft industries, commerce or fisheries, and of small family businesses, in which women are in a more vulnerable position than men, with a view to taking new measures to protect mothers, eliminate indirect discrimination and safeguard welfare provision, social security and other entitlements accorded to women, including those working in a self-employed capacity; points in this regard to the importance of developing the legal construct of shared ownership with the aim of ensuring that women's rights in the agricultural sector are fully recognised, that they receive appropriate social security protection and that their work is recognised;
zdůrazňuje význam boje proti stereotypům ve všech oblastech a obdobích života, neboť právě stereotypy jsou jednou z nejtrvalejších příčin nerovností mezi muži a ženami, protože ovlivňují možnosti jejich volby při výchově, vzdělání a zaměstnání a také rozdělení povinností v domácnosti a rodině, účast na veřejném životě a zapojení a zastoupení na pracovních pozicích s rozhodovacími pravomocemi a také možnosti jejich volby na trhu práce;
Emphasises the importance of combating stereotypes in all walks and at all stages of life, since these are one of the most persistent causes of inequality between men and women, affecting their choices in the field of education, training and employment, the distribution of domestic and family responsibilities, participation in public life and participation and representation in decision-making positions, and their choices regarding the labour market;
vyzývá orgány Evropské unie a členské státy, aby kladly větší důraz na boj proti vícenásobné diskriminaci, chudobě. sociálnímu vyloučení a nerovnostem v oblasti zdraví;
Calls on the European institutions and the Member States to put greater emphasis on combating multiple discrimination, poverty and social exclusion and health inequalities;
domnívá se, že je třeba přezkoumat daňový systém a systém sociálního zabezpečení tak, aby byla individualizována práva, aby byly zajištěny rovné nároky na důchod a odstraněny podněty, které nepříznivě ovlivňují postavení žen na trhu práce a jejich účast na sociálním životě, jako je společné zdanění a příspěvky na péči o závislé osoby, jež souvisí se skutečností, že ženy nejsou na trhu práce aktivní;
Takes the view that the taxation and social protection systems need to be reviewed in order to individualise rights, guarantee equal pension rights and remove incentives that adversely affect women's labour market and social participation, such as joint taxation and grants for caring for dependants that are linked to women being inactive on the job market;
připomíná své usnesení ze dne 10. února 2010 a zdůrazňuje, že je důležité, aby měly ženy kontrolu nad svými sexuálními a reprodukčními právy;
Recalls its resolution of 10 February 2010 and stresses the importance for women of having control over their sexual and reproductive rights;
klade důraz na význam preventivních opatření k zajištění sexuálního a reprodukčního zdraví žen;
Lays stress on the importance of preventive measures to ensure women's sexual and reproductive health;
zdůrazňuje potřebu zpřístupnit postupy změny pohlaví transsexuálním osobám a zajistit, aby byly hrazeny z veřejného systému zdravotního pojištění;
Stresses the need to make gender reassignment procedures accessible for transgender persons, and to ensure that they are reimbursed by public health insurance schemes;
zdůrazňuje, že je třeba věnovat zvláštní pozornost situaci žen náležícím k etnickým menšinám, včetně žen-přistěhovalkyň, a zavést vhodná opatření na podporu těchto žen v rámci rovnosti pohlaví;
Stresses the need to pay particular attention to the situation of women belonging to ethnic minorities, including female migrants, and to introduce appropriate measures to support them in the context of gender equality;
trvá na tom, že by Komise měla s Parlamentem, a rovněž s jeho Výborem pro práva žen a rovnost pohlaví, konzultovat navržení budoucí evropské listiny práv žen;
Insists that the Commission should consult Parliament, including its Committee on Women's Rights and Gender Equality, on the drafting of the future European Charter of Women's Rights;
domnívá se, že je nutno věnovat zvláštní pozornost rozvoji, míru a solidaritě s ohledem na ženy na celém světě, především na oběti nespravedlností, diskriminace, hladu, bídy, obchodování s lidmi a všech druhů násilí; domnívá se, že probíhající konzultace se ženskými organizacemi a obecněji s občanskou společností a spolupráce s nevládními organizacemi v záležitostech týkajících se politik, které přímo či nepřímo ovlivňují rovnost žen a mužů, jsou zárukou obecnějšího sociálního konsensu;
Takes the view that particular attention should be focused on development, peace and solidarity with women in all parts of the world, especially those who are victims of injustice, discrimination, hunger, poverty, trafficking and violence of every kind; maintains that ongoing consultation with women's organisations, and more broadly with civil society, and collaboration with non-governmental organisations on matters relating to policies which have a direct or indirect impact on gender equality are guarantees of a broader social consensus;
trvá na tom, že genderové hledisko a boj proti násilí na základě pohlaví musí být začleněny do vnější politiky a do politiky rozvojové spolupráce EU;
Insists that the gender perspective and the fight against gender-based violence must be incorporated into the EU's external and development cooperation policy;
zdůrazňuje, že nová strategie EU pro rovné postavení žen a mužů a doprovodné institucionální mechanismy musí být těsně propojeny s celosvětovým programem zaměřeným na práva žen; konstatuje, že jeho součástí by mělo být propojení s novým subjektem OSN, který by se měl zabývat rovností pohlaví a měl by kombinovat politickou a operační činnost, a také podpora tohoto subjektu; dále vyzývá EU, aby zajistila, že tomuto novému subjektu bude poskytnuta významná finanční podpora a značné lidské zdroje, které mu umožní práci v terénu, a že jej povede zástupce generálního tajemníka OSN odpovědný za otázky rovnosti pohlaví;
Emphasises that the new EU gender equality strategy and accompanying institutional mechanisms must be closely connected to the global agenda for women's rights; notes that this includes linking up with and supporting the new UN gender equality entity, which should combine policy and operational activities, and calls on the EU to ensure that the new entity is provided with substantial financial and human resources enabling it to deliver on the ground, and led by a UN Under-Secretary-General with responsibility for gender equality;
dodává, že nová strategie EU pro rovné postavení žen a mužů a doprovodné institucionální mechanismy by se měly výslovně týkat pohlavní identity a zabývat se bojem proti diskriminaci plynoucí ze změny pohlaví;
Adds that the new EU gender equality strategy and accompanying institutional mechanisms should explicitly cover gender identity and address combating discrimination arising from gender reassignment;
požaduje splnění nedávno přijatých usnesení EP ze dne 10. února 2010 o zamezení obchodování s lidmi a o rovnosti žen a mužů v EU;
Calls for compliance with its recent resolutions of 10 February 2010 on preventing trafficking in human beings and on equality between women and men in the EU;
s ohledem na své usnesení ze dne 8. května 2008 o bílé knize o sportu vypracované Evropskou komisí Úř. věst.
having regard to its resolution of 8 May 2008 on the White paper on sport of the European Commission OJ C 271 E, 12.11.2009, p.
s ohledem na Bílou knihu o sportu ( KOM(2007)0391 ),
having regard to the White Paper on Sport ( COM(2007)0391 ),
s ohledem na článek 165 Smlouvy o fungování Evropské unie,
having regard to Article 165 of the Treaty of on the Functioning of the European Union,
s ohledem na otázku položenou dne 10. března 2010 Komisi ohledně sportu, konkrétněji sportovních agentů ( O-0032/2010 – B7-0308/2010 ),
having regard to the question of 10 March 2010 to the Commission on sport, specifically concerning player's agents ( O-0032/2010 – B7-0308/2010 ),
připomíná, že Parlament ve svém usnesení ze dne 29. března 2007 o budoucnosti profesionálního fotbalu v Evropě vyzývá Komisi, aby podpořila snahy řídících fotbalových orgánů o regulaci činnosti sportovních agentů a aby v nutném případě předložila návrh směrnice o těchto agentech;
Recalls that the Parliament in its resolution of 29 March 2007 on the future of professional football in Europe calls on the Commission to support the football governing bodies' efforts to regulate players' agents, if necessary by presenting a proposal for a directive concerning such agents;