natgillin/translations-raw huggingface dataset:
pojistné smlouvy, kde zaměstnavatel není smluvní stranou, v případě zaměstnaných pracovníků,
insurance contracts to which the employer is not a party, in the case of employed workers;
dobrovolná ustanovení systémů sociálního zabezpečení pracovníků, která jsou účastníkům nabízena jednotlivě, aby jim zaručila:
optional provisions of occupational schemes offered to participants individually to guarantee them:
buď doplňkové dávky,
either additional benefits,
nebo výběr data, kdy začnou být vypláceny běžné dávky pro samostatně výdělečně činné osoby, nebo výběr z několika dávek,
or a choice of date on which the normal benefits for self-employed workers will start, or a choice between several benefits;
systémy sociálního zabezpečení pracovníků, pokud jsou dávky financovány z příspěvků placených pracovníky na základě dobrovolnosti.
occupational schemes in so far as benefits are financed by contributions paid by workers on a voluntary basis.
Tato kapitola nebrání zaměstnavateli přiznat osobám, které dovršily důchodový věk pro účely přiznání důchodu podle systému sociálního zabezpečení pracovníků, ale které zatím nedovršily důchodový věk pro účely přiznání důchodu podle zákonného systému důchodového zabezpečení, doplněk důchodu, jehož cílem je dorovnat nebo přiblížit celkovou výši dávky vyplácené těmto osobám ve vztahu k částce vyplácené ve stejné situaci osobám druhého pohlaví, které již dovršily zákonem stanovený důchodový věk, do té doby, než osoby mající prospěch z tohoto doplňku dovrší zákonem stanovený důchodový věk.
This Chapter does not preclude an employer granting to persons who have already reached the retirement age for the purposes of granting a pension by virtue of an occupational scheme, but who have not yet reached the retirement age for the purposes of granting a statutory retirement pension, a pension supplement, the aim of which is to make equal or more nearly equal the overall amount of benefit paid to these persons in relation to the amount paid to persons of the other sex in the same situation who have already reached the statutory retirement age, until the persons benefiting from the supplement reach the statutory retirement age.
Příklady diskriminace na základě pohlaví
Examples of discrimination on grounds of sex
Ustanovení, která odporují zásadě rovného zacházení, zahrnují ustanovení založená přímo nebo nepřímo na pohlaví pro:
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, for:
určení osob, které se mohou účastnit systému sociálního zabezpečení pracovníků,
determining the persons who may participate in an occupational scheme;
stanovení povinné nebo dobrovolné povahy účasti v systému sociálního zabezpečení pracovníků,
fixing the compulsory or optional nature of participation in an occupational scheme;
stanovení různých pravidel, pokud jde o věk pro vstup do systému nebo minimální dobu trvání zaměstnání nebo členství v systému vyžadované pro získání dávek,
laying down different rules as regards the age of entry into the scheme or the minimum period of employment or membership of the scheme required to obtain the benefits thereof;
stanovení různých podmínek pro přiznání dávek nebo omezení těchto dávek na pracovníky některého pohlaví,
setting different conditions for the granting of benefits or restricting such benefits to workers of one or other of the sexes;
stanovení rozdílných důchodových věků,
fixing different retirement ages;
pozastavení zachování nebo získání nároků na dávky, které přiznává zákon nebo smlouva a jsou vypláceny zaměstnavatelem, během mateřské dovolené nebo volna z rodinných důvodů,
suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
stanovení rozdílných úrovní dávek, s výjimkou nezbytných opatření přihlížejících k pojistně matematickým zásadám, které se liší podle pohlaví v případě příspěvkových systémů; v případě systémů dávek financovaných shromažďováním kapitálu mohou být určité prvky nerovné, pokud nerovnost částek vyplývá z účinků použití pojistně matematických zásad, které se v době zavádění systému financování liší podle pohlaví,
setting different levels of benefit, except in so far as may be necessary to take account of actuarial calculation factors which differ according to sex in the case of defined-contribution schemes; in the case of funded defined-benefit schemes, certain elements may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme's funding is implemented;
stanovení rozdílných úrovní příspěvků pracovníků,
setting different levels for workers' contributions;
stanovení rozdílných úrovní příspěvků zaměstnavatelů, s výjimkou:
setting different levels for employers' contributions, except:
v případě příspěvkových systémů, je-li cílem vyrovnat částku konečných dávek nebo ji sblížit pro obě pohlaví,
in the case of defined-contribution schemes if the aim is to equalise the amount of the final benefits or to make them more nearly equal for both sexes,
v případě systémů dávek financovaných shromažďováním kapitálu, pokud jsou příspěvky zaměstnavatele určeny k zajištění finančního základu nezbytného pro krytí nákladů na určené dávky,
in the case of funded defined-benefit schemes where the employer's contributions are intended to ensure the adequacy of the funds necessary to cover the cost of the benefits defined;
stanovení rozdílných norem nebo norem použitelných pouze pro pracovníky určitého pohlaví s výjimkou opatření stanovených v písmenech
laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in
pokud jde o zaručení nebo zachování nároku na doživotní dávky, když se pracovník odhlašuje ze systému.
as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Pokud je přiznání dávek v rozsahu této kapitoly ponecháno úvaze řídících orgánů systému, přihlížejí tyto orgány k zásadě rovného zacházení.
Where the granting of benefits within the scope of this Chapter is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter shall comply with the principle of equal treatment.
Členské státy přijmou veškerá nezbytná opatření k zajištění toho, aby ustanovení systémů sociálního zabezpečení pro samostatně výdělečně činné osoby odporující zásadě rovného zacházení byla změněna s účinkem nejpozději od 1. ledna 1993 nebo pro členské státy, které přistoupily po tomto dni, ode dne, kdy se směrnice 86/378/EHS ve znění směrnice 96/97/ES stala na jejich území použitelnou.
Member States shall take the necessary steps to ensure that the provisions of occupational schemes for self-employed workers contrary to the principle of equal treatment are revised with effect from 1 January 1993 at the latest or for Member States whose accession took place after that date, at the date that Directive 86/378/EEC as amended by Directive 96/97/EC became applicable in their territory.
Tato kapitola nevylučuje, aby práva a povinnosti vztahující se k období členství v systému sociálního zabezpečení pro samostatně výdělečně činné osoby před změnou tohoto systému podléhaly nadále ustanovením systému platným v daném období.
This Chapter shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme for self-employed workers prior to revision of that scheme from remaining subject to the provisions of the scheme in force during that period.
Osoby samostatně vydělečně činné, doložka o odkladu
Self-employed workers, deferral clause
Pokud jde o systémy sociálního zabezpečení pro samostatně výdělečně činné osoby, mohou členské státy odložit povinné uplatňování zásady rovného zacházení pro:
As regards occupational schemes for self-employed workers, Member States may defer compulsory application of the principle of equal treatment with regard to:
stanovení důchodového věku pro účely přiznání starobního důchodu a možné důsledky pro jiné dávky:
determination of pensionable age for the granting of old-age or retirement pensions, and the possible implications for other benefits:
buď do dne, kdy bude dosaženo této rovnosti v zákonných systémech,
either until the date on which such equality is achieved in statutory schemes,
nebo nejpozději do doby, kdy bude tato rovnost vyžadována směrnicí;
or, at the latest, until such equality is prescribed by a directive;
pozůstalostní důchody, dokud právo Společenství nezavede v tomto ohledu zásadu rovného zacházení v zákonných systémech sociálního zabezpečení;
survivors' pensions until Community law establishes the principle of equal treatment in statutory social security schemes in that regard;
použití čl.
the application of
1 písm. i) v souvislosti s používáním pojistně matematických zásad do 1. ledna 1999 nebo pro členské státy, které přistoupily po tomto dni, do dne, kdy se směrnice 86/378/EHS ve znění směrnice 96/97/ES stala na jejich území použitelnou.
in relation to the use of actuarial calculation factors, until 1 January 1999 or for Member States whose accession took place after that date until the date that Directive 86/378/EEC as amended by Directive 96/97/EC became applicable in their territory.
Všechna opatření provádějící tuto kapitolu, pokud jde o zaměstnané pracovníky, se vztahují na všechny dávky ze systémů sociálního zabezpečení pracovníků odvozené od doby zaměstnání po dni 17. května 1990 a mají zpětnou působnost od tohoto dne, aniž tím jsou dotčeni pracovníci nebo ti, kteří uplatňují nárok za ně, kteří před tímto dnem zahájili soudní řízení nebo uplatnili rovnocennou stížnost podle platných vnitrostátních právních předpisů.
Any measure implementing this Chapter, as regards employed workers, shall cover all benefits under occupational social security schemes derived from periods of employment subsequent to 17 May 1990 and shall apply retroactively to that date, without prejudice to workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law.
V takovém případě se tato prováděcí opatření použijí zpětně ode dne 8. dubna 1976 a vztahují se na všechny dávky odvozené od doby zaměstnání po tomto datu.
In that event, the implementation measures shall apply retroactively to 8 April 1976 and shall cover all the benefits derived from periods of employment after that date.
Pro členské státy, které přistoupily ke Společenství po dni 8. dubna 1976 a přede dnem 17. května 1990, se tento den nahrazuje dnem, od kterého začal být článek 141 Smlouvy na jejich území použitelný.
For Member States which acceded to the Community after 8 April 1976, and before 17 May 1990, that date shall be replaced by the date on which Article 141 of the Treaty became applicable on their territory.
Druhá věta odstavce 1 nebrání dovolat se vnitrostátních předpisů týkajících se lhůt pro podání žaloby proti pracovníkům nebo těm, kteří uplatňují nárok za ně, kteří podali žalobu nebo uplatnili rovnocennou stížnost podle platných vnitrostátních právních předpisů před 17. květnem 1990 za předpokladu, že tyto předpisy nejsou méně příznivé pro tento druh žaloby než pro podobné žaloby podle vnitrostátních právních předpisů a že v praxi neznemožňují výkon práva Společenství.
The second sentence of paragraph 1 shall not prevent national rules relating to time limits for bringing actions under national law from being relied on against workers or those claiming under them who initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law before 17 May 1990, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of Community law impossible in practice.
Pro členské státy, které přistoupily po dni 17. května 1990 a které byly dne 1. ledna 1994 smluvními stranami Smlouvy o Evropském hospodářském prostoru, se 17. květen 1990 v první větě odstavce 1 nahrazuje 1. lednem 1994.
For Member States whose accession took place after 17 May 1990 and who were on 1 January 1994 Contracting Parties to the Agreement on the European Economic Area, the date of 17 May 1990 in the first sentence of paragraph 1 is replaced by 1 January 1994.
Pro ostatní členské státy, které přistoupily po 17. květnu 1990, se 17. květen 1990 v odstavcích 1 a 2 nahrazuje dnem, od kterého začal být článek 141 Smlouvy na jejich území použitelný.
For other Member States whose accession took place after 17 May 1990 the date of 17 May 1990 in paragraph 1 and 2 is replaced by the date on which Article 141 of the Treaty became applicable in their territory.
Pokud muži i ženy mají za stejných podmínek nárok na pružný důchodový věk, není to považováno za neslučitelné s touto kapitolou.
Where men and women may claim a flexible pensionable age under the same conditions, this shall not be deemed to be incompatible with this Chapter.
Zásada rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky
The principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions
Nesmí docházet k žádné přímé nebo nepřímé diskriminaci na základě pohlaví ve veřejném i soukromém sektoru, včetně veřejnoprávních subjektů, pokud jde o
There shall be no direct or indirect discrimination on the grounds of sex in the public or private sectors, including public bodies, in relation to:
, hodnocení kvalifikace,
, assessment of qualifications,
náborových podmínek
recruitment conditions
a jmenování do funkce na jakékoli úrovni,
and appointment to a post at any level,
členství a činnost v organizaci zaměstnanců nebo zaměstnavatelů nebo v jakékoli organizaci, jejíž členové vykonávají určité povolání, včetně výhod poskytovaných těmito organizacemi.
membership of, and involvement in, an organisation of workers or employers, or any organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations.
Mateřská dovolená
Maternity leave
Jakékoli méně příznivé zacházení se ženou spojené s těhotenstvím nebo mateřskou dovolenou představuje diskriminaci ve smyslu této směrnice.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
Žena na mateřské dovolené má po skončení mateřské dovolené nárok vrátit se na stejné nebo rovnocenné pracovní místo za podmínek, které nejsou méně příznivé, a na prospěch ze zlepšení pracovních podmínek, na který by měla nárok během své nepřítomnosti.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Touto směrnicí není dotčeno právo členských států uznávat odlišná práva na otcovskou dovolenou nebo dovolenou v případě osvojení.
This Directive is without prejudice to the right of Member States to recognise distinct rights to paternity and/or adoption leave.
Členské státy, které uznávají taková práva, přijmou nezbytná opatření na ochranu pracujících mužů a žen proti propuštění v důsledku výkonu těchto práv a zajistí, aby po skončení takové dovolené měli nárok na návrat na svá pracovní místa nebo rovnocenná pracovní místa za podmínek, které pro ně nejsou méně příznivé, a na prospěch ze zlepšení pracovních podmínek, na který by měli nárok během své nepřítomnosti.
Those Member States which recognise such rights shall take the necessary measures to protect working men and women against dismissal due to exercising those rights and ensure that, at the end of such leave, they shall be entitled to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions which are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
HLAVA III HORIZONTÁLNÍ USTANOVENÍ
TITLE III HORIZONTAL PROVISIONS
Opravné prostředky a vymáhání
Remedies and enforcement
Ochrana práv
Defence of rights
Členské státy
Member States shall ensure
Členské státy zajistí, aby sdružení, organizace nebo jiné právnické osoby, které mají v souladu s kritérii stanovenými jejich vnitrostátními právními předpisy oprávněný zájem na zajištění dodržování této směrnice, mohly jménem nebo na podporu žalobce s jeho souhlasem zahájit jakékoli soudní nebo správní řízení určené pro vymáhání plnění povinností podle této směrnice.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with his approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.
Odstavci 1 a 2 nejsou dotčeny vnitrostátní právní předpisy o lhůtách pro podávání žalob v případě zásady rovnosti zacházení.
Paragraphs 1 and 2 are without prejudice to national rules relating to time limits for bringing actions as regards the principle of equal treatment.
učiní v rámci svých vnitrostátních právních řádů potřebná
in the event of breaches of the obligations under this Directive,
napraveny, např. vyrovnáním nebo náhradou
remedies, such as
Odstavec 1 nebrání členským státům přijmout pravidla o dokazování, která jsou pro žalobce příznivější.
Paragraph 1 shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
Členské státy nemusí uplatňovat odstavec 1 na řízení, v nichž zjišťování skutečností přísluší soudu nebo příslušnému orgánu.
Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which it is for the court or competent body to investigate the facts of the case.
se rovněž vztahuje na
shall also apply to:
situace, na něž se vztahuje článek 141 Smlouvy a, pokud jde o diskriminaci na základě pohlaví, směrnice 92/85/EHS a 96/34/ES,
the situations covered by Article 141 of the Treaty and, insofar as discrimination based on sex is concerned, by Directives 92/85/EEC and 96/34/EC;
jakékoli občanské nebo správní řízení týkající se veřejného nebo soukromého sektoru, které poskytuje prostředky k nápravě podle vnitrostátních právních předpisů ve vztahu k předpisům uvedeným v písmenu a), s výjimkou mimosoudních řízení dobrovolné povahy nebo stanovených vnitrostátními právními předpisy.
any civil or administrative procedure concerning the public or private sector which provides for means of redress under national law pursuant to the measures referred to in (a) with the exception of out-of-court procedures of a voluntary nature or provided for in national law.
Tato kapitola se nevztahuje na trestní řízení, pokud členské státy nestanoví jinak.
This Chapter shall not apply to criminal procedures, unless otherwise provided by the Member States.
Subjekty pověřené podporou rovného zacházení - sociální dialog
Bodies for the promotion of equal treatment – social dialogue
Členské státy určí jeden nebo více subjektů pověřených podporou, rozborem, sledováním a prosazováním rovného zacházení se všemi osobami bez diskriminace na základě pohlaví a přijmou nezbytná opatření.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of sex.
Tyto subjekty mohou být součástí orgánů odpovědných za ochranu lidských práv nebo ochranu práv osob na vnitrostátní úrovni.
These bodies may form part of agencies with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights.
Členské státy zajistí, aby pravomoci těchto subjektů zahrnovaly:
Member States shall ensure that the competences of these bodies include:
aniž je dotčeno právo obětí a sdružení, organizací nebo jiných právnických osob uvedených v čl.
without prejudice to the right of victims and of associations, organisations or other legal entities referred to in
2, poskytování nezávislé pomoci obětem diskriminace při podávání stížností na diskriminaci,
, providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination;
provádění nezávislých studií týkajících se diskriminace,
conducting independent surveys concerning discrimination;
zveřejňování nezávislých zpráv a vydávání doporučení k jakékoli otázce související s touto diskriminací,
publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination;
výměna údajů a know-how s příslušnými evropskými orgány, například Evropským institutem pro rovnost mužů a žen.
exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
a odborného vzdělávání, přístupu k zaměstnání a postupu v zaměstnání, jakož i kontrolou
vocational training, access to employment, promotion at work,
založeným na vypracování a vyhodnocování údajů podle pohlaví
based on the development and analysis of compatible gender-specific data
nebo výměnou
or exchange of
podporovali pružné pracovní režimy s cílem usnadnit sladění pracovního a soukromého života
and flexible working arrangements, with the aim of facilitating the reconciliation of work and private life,
a aby na vhodné úrovni uzavírali dohody, které stanoví pravidla proti diskriminaci v oblastech uvedených v článku 1 spadajích do oblasti působnosti kolektivního vyjednávání.
and conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Tyto dohody dodržují ustanovení této směrnice a vnitrostátních prováděcích předpisů.
These agreements shall respect the provisions of this Directive and the relevant national implementing measures.
Členské státy rovněž povedou kampaně ke zvýšení povědomí zaměstnavatelů a obecněji veřejnosti o otázkách týkajících se rovných příležitostí v oblasti práce a zaměstnání.
Member States shall also conduct awareness campaigns for employers and, more generally, for the public on matters relating to equal opportunities in the field of employment and occupation.
vhodné informace o rovném zacházení s muži a ženami v podniku.
to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
a možná opatření pro zlepšení situace ve spolupráci se zástupci zaměstnanců.
and possible measures to improve the situation in cooperation with employees" representatives.
Členské státy podporují dialog s příslušnými nevládními organizacemi, které mají v souladu s vnitrostátními předpisy a zvyklostmi oprávněný zájem přispívat k boji proti diskriminaci na základě pohlaví za účelem podpory zásady rovného zacházení.
Member States shall encourage dialogue with appropriate non-governmental organisations which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of sex with a view to promoting the principle of equal treatment.
Členské státy přijmou veškerá nezbytná opatření k zajištění toho, aby
Member States shall take all necessary measures to ensure that:
byly zrušeny všechny právní a správní předpisy, které odporují zásadě rovného zacházení;
any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
že všechna ustanovení odporující zásadě rovného zacházení obsažená ve smlouvách
provisions contrary to the principle of equal treatment in
jednotlivců nebo v kolektivních smlouvách na plný nebo částečný úvazek
individual or collective full-time or part-time employment