natgillin/translations-raw huggingface dataset:
s ohledem na návrh Komise předložený Radě (KOM(2005)0141) Dosud nezveřejněn v Úředním věstníku.
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2005)0141 ) Not yet published in OJ.
s ohledem na článek 128 Smlouvy o ES, podle kterého Rada konzultovala Parlament ( C6-0111/2005 ),
having regard to Article 128 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0111/2005 ),
s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a na stanovisko Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ( A6-0149/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0149/2005 ),
(1a) Vzhledem k tomu, že struktura integrovaných hlavních směrů by měla vyústit ve vyšší účinnost Lisabonské strategie a měla by náležitým způsobem přihlédnout k hospodářské a sociální politice a politice životního prostředí .
(1a) The structure of the integrated guidelines should result in the better effectiveness of the Lisbon strategy, with due respect for economic, social and environmental policy.
Pozměňovací návrh 2 Bod odůvodnění 2 (2)
Amendment 2 Recital 2 (2)
V roce 2000 zahájila Evropská rada na svém zasedání v Lisabonu strategii, která se zaměřuje na udržitelný hospodářský růst, zvýšení počtu a kvality pracovních míst a zlepšení sociální soudržnosti a která stanovuje
The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with
, kterých bylo za pět let dosaženo,
, but five years later
jsou smíšené
the results are mixed
V roce 2000 zahájila Evropská rada na svém zasedání v Lisabonu strategii, která se zaměřuje na udržitelný hospodářský růst, zvýšení počtu a
The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and
pracovních míst a zlepšení sociální soudržnosti
better jobs and greater social cohesion
a začlenění
and inclusion
dlouhodobý cíl plné zaměstnanosti
the objective of full employment in the long term
, avšak pět let poté
, but five years later
nejsou tyto cíle zdaleka splněny a je zřejmé, že bude nutno vyvinout mnohem větší úsilí, aby bylo dosaženo cílů zaměstnanosti do roku 2010
these objectives remain far from being achieved, it is clear that substantially greater efforts are needed in order to achieve the employment targets set by 2010
Předložení integrovaného balíčku zahrnujícího hlavní směry zaměstnanosti i hlavní směry hospodářské politiky pomůže lisabonskou strategii přeorientovat na
The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on
a zaměstnanost.
and employment.
Předložení integrovaného balíčku zahrnujícího hlavní směry zaměstnanosti i hlavní směry hospodářské politiky pomůže Lisabonskou strategii přeorientovat na
The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on
udržitelný růst
sustainable development
a zaměstnanost
and employment
Pozměňovací návrh 4 Bod odůvodnění 4 (4)
Amendment 4 Recital 4 (4)
V souladu se závěry jarního zasedání Evropské rady, které proběhlo ve dnech 22. a 23. března 2005, musejí mít cíle týkající se plné zaměstnanosti, kvality pracovních míst, produktivity práce a sociální soudržnosti jasné priority:
In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to
více lidí
more people
do zaměstnání a udržet je zde a modernizovat systémy sociální ochrany;
in employment and modernise social protection systems;
pracovníků a podniků
of workers and enterprises
pružnost trhů práce a zvýšit investice do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělávání a kvalifikace.
to improve investment in human capital through better education and skills.
V souladu se závěry jarního zasedání Evropské rady, které proběhlo ve dnech 22. a 23. března 2005, musejí mít cíle, týkající se plné zaměstnanosti, kvality pracovních míst,
In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour
a začlenění,
and inclusion
do trhu práce
in the labour market, promoting decisions that contribute to the reconciliation of family life and work, and equal opportunities
pracovníků a
of workers and
organizační přizpůsobivost
the organisational adaptability of
a tím zlepšit
thus enhancing
a zajištění
and security
trhů práce
of labour markets;
, podporovat sociální začlenění prostřednictvím zapojení znevýhodněných osob, žen, mladých lidí a starších osob do pracovníků procesu,
to promote social inclusion through the occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people,
a tak zvýšit investice do lidského kapitálu prostřednictvím vzdělávání a kvalifikace
to improve investment in human capital through better education and skills
, věnovat zvláštní pozornost inovaci a technologickému rozvoji a otevřít nový prostor pro tvorbu pracovních míst .
, paying special attention to innovation and technological development, and to open up new areas for jobs.
To vše vytvoří pevný základ pro modernizaci a pro zajištění solidarity a udržitelnosti systémů sociální ochrany.
All this will form a solid basis for modernisation and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems
Hlavní směry zaměstnanosti by se měly každé tři roky komplexně zrevidovat,
The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years,
Hlavní směry zaměstnanosti by se měly každé tři roky komplexně revidovat
The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years
Pozměňovací návrh 6 Bod odůvodnění 6 (6)
Amendment 6 Recital 6 (6)
Doporučení týkající se zaměstnanosti, která přijala Rada dne 14. října 2004, jsou nadále platným referenčním dokumentem.
The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference.
Doporučení týkající se zaměstnanosti, která přijala Rada dne 14. října 2004, jsou nadále platným referenčním dokumentem
The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference
a jsou doplněna tímto rozhodnutím
and are supplemented by this decision
Pozměňovací návrh 7 Článek 2
Amendment 7 Article 2
Členské státy zohlední ve svých politikách zaměstnanosti všechny aspekty hlavních směrů a podají o nich zprávu
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States
Členské státy zohlední ve svých politikách zaměstnanosti všechny aspekty hlavních směrů,
, which should be interpreted widely to include the vital aspects of social and employment policy,
které by měly být široce vykládány, aby postihovaly nejdůležitější aspekty sociální politiky a politiky zaměstnanosti
shall be taken into account in the employment policies of the Member States
Pozměňovací návrh 8 Odstavec předcházející hlavnímu směru 16
Amendment 8 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 16
Dosažení plné zaměstnanosti a snížení míry nezaměstnanosti a neaktivity prostřednictvím zvýšení poptávky po pracovní síle a její nabídky je velmi důležité.
Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour, is vital.
K uskutečnění tohoto cíle je nutné zlepšit atraktivitu pracovních míst, kvalitu práce i růst produktivity práce
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth,
a snížit podíl pracujících chudých skupin
and reducing the share of working poor
Musí se plně využít součinnosti mezi kvalitou práce, produktivitou a zaměstnaností.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
zajistit rovné příležitosti, bojovat proti diskriminaci a uplatňovat rovný přístup k mužům i ženám.
Equal opportunities, combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
, a tím přispět ke konkurenceschopnosti evropské ekonomiky
thus contributing to the competitiveness of the European economy
Je třeba učinit rázná opatření
Determined action,
a příslušná rozhodnutí,
together with the appropriate decisions,
která podpoří sociální začlenění, předejdou vylučování z trhu práce, podpoří zapojování znevýhodněných osob,
is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage,
žen, mladých lidí a starších osob
women, young people and older people,
zajistit rovné příležitosti,
Equal opportunities,
včetně rovných příležitostí pro legální přistěhovalce a ty, kteří přistěhovalci nejsou
including between legal immigrants and non-immigrants,
všem druhům
all kinds of
diskriminace a uplatňovat rovný přístup k mužům i ženám.
discrimination and gender mainstreaming are essential for progress
a zároveň zajistit záchranné sítě pro ty, kteří nejsou schopni pracovat.
whilst ensuring a safety net for those unable to work.
S ohledem na očekávaný pokles obyvatelstva v produktivním věku je velmi důležité podporovat nový celoživotní přístup k práci a modernizaci systémů sociální ochrany, prostřednictvím kterých by se zajistila jejich přiměřenost, finanční udržitelnost a schopnost reagovat na měnící se potřeby společnosti.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
V rámci nového mezigeneračního přístupu by se měla zvláštní pozornost
Special attention should be paid to
přetrvávajících rozdílů v
the persistent
u mužů a žen a nízkým mírám zaměstnanosti u starších pracovníků a mladých lidí.
gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Rovněž je nezbytné zabývat se nezaměstnaností mládeže, jejíž míra je v průměru dvakrát vyšší než celková míra nezaměstnanosti
Action is also required to tackle youth unemployment which is on average double the overall unemployment rate.
Důležitá je kvalita práce, která je dána platem a výhodami, pracovními podmínkami, jistotou práce, možnostmi celoživotního učení a perspektivou profesního postupu, jakož i podpora a podněty plynoucí ze systémů sociální ochrany.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social protection systems.
K celoživotnímu přístupu k práci
The implementation of the European Youth Pact should be
Hospodářský růst umožňuje zvýšit
Economic growth makes it possible to raise
úroveň zaměstnanosti
employment levels
představuje nejúčinnější
is the most effective
základ sociální ekonomiky podporující sociální začlenění
basis for a social economy that promotes social inclusion
a zároveň zajišťující záchrannou síť pro ty, kteří nejsou schopni pracovat.
whilst ensuring a safety net for those unable to work.
očekávaný pokles obyvatelstva v produktivním věku je stále důležitější podporovat nový celoživotní přístup k práci
Promoting a new lifecycle approach to work
prostřednictvím celoživotního učení
through the possibility of lifelong learning
a modernizace systémů sociální ochrany pro zajištění jejich přiměřenosti, finanční udržitelnosti a schopnosti reagovat na měnící se potřeby společnosti.
and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of
práci a mzdách
labour and wage
Musejí být vytvořeny podmínky, které budou podporovat zvyšování zaměstnanosti bez ohledu na to, zda se jedná o první zaměstnání, návrat do práce po určitém přerušení či přání prodloužit si pracovní život.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Důležitá je kvalita práce, která je dána platem a výhodami, pracovními podmínkami,
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions,
dodržováním ochrany zdraví při práci a bezpečnosti práce
health and safety at work,
, jistotou práce, možnostmi celoživotního učení a perspektivou profesního postupu, jakož i podpora a podněty plynoucí ze systémů
job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from
daňové a
taxation and
sociální ochrany.
social protection systems.
provádění Evropského paktu mládeže a
The implementation of the European Youth Pact
koordinace iniciativ předložených na jeho základě
and the coordination of the initiatives it provides for
Pozměňovací návrh 10 Příloha, Oddíl 1, hlavní směr 17
Amendment 10 Annex, Section 1, Guideline 17
Podporovat celoživotní přístup k práci
Promote a lifecycle approach to work
: obnovením snahy o vybudování cest k zaměstnanosti pro mladé lidi a snížením jejich nezaměstnanosti, rozhodnými opatřeními k
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action to
rozdílů v zaměstnanosti, nezaměstnanosti
gender gaps in employment, unemployment
v platech mužů a žen; lepším souladem mezi pracovním a soukromým životem,
pay; better reconciliation of work and private life,
Přizpůsobit práci různým etapám lidského života
Adapt work to the different stages of people's lives
: obnovením snahy o vybudování cest k zaměstnanosti pro mladé lidi a snížením jejich nezaměstnanosti
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment,
tím, že jim bude poskytnuto vysoce kvalitní a z hlediska každého jednotlivce přiměřené vzdělání a odborná příprava;
providing young people with high quality and individually appropriate education and vocational training
rozhodnými opatřeními k
; resolute action to
boji proti diskriminaci na pracovištích, odstraňováním
combat workplace discrimination, eliminating
rozdílů v zaměstnanosti, nezaměstnanosti, v platech
gender gaps in employment, unemployment
usnadněním zaměstnání pro ženy, které se staly obětí domácího násilí
and promotion, and facilitating employment for female victims of domestic violence;
; lepším souladem mezi pracovním a soukromým životem
better reconciliation of work and private life
, podporou rovného rozdělení odpovědností v rámci rodin, podporou jednočlenných rodin a přístupem k pružným modelům práce pro ženy i muže, podporou rodičovské dovolené a zejména
, encouraging the equal sharing of family responsibilities, support for single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular,
zajištěním přístupných a dostupných zařízení péče o děti a jiné rodinné příslušníky
the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants
v souladu s cíli stanovenými na zasedání Evropské rady Barceloně v roce 2002
in line with the targets set by the 2002 Barcelona European Council
a lepších
and better
penzijních systémů a systémů zdravotní péče, zajištěním jejich přiměřenosti, finanční udržitelnosti a schopnosti reagovat na měnící se potřeby tak, aby tyto systémy podporovaly zaměstnanost a prodlužování pracovního života
pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and
na základě dobrovolnosti
, on a voluntary basis,
a aby podněcovaly k setrvání v práci a odrazovaly od předčasného odchodu do důchodu; pomocí pracovních podmínek podporujících aktivní stárnutí, a zejména
longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing
postupný a pružný odchod do důchodu
, especially gradual and flexible retirement
(Integrovaný hlavní směr č. 17).
(Integrated guideline No 17).
Pozměňovací návrh 11 Příloha, Oddíl 1, odstavec předcházející hlavnímu směru 18
Amendment 11 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 18
Za účelem zvýšení účasti na trhu práce a boje se sociálním vyloučením je důležité usnadnit přístup k práci uchazečům o zaměstnání, předcházet nezaměstnanosti a zajistit, aby osoby, které se stanou nezaměstnanými, byly nadále úzce napojeny na trh práce, a aby se zvyšovaly možnosti jejich zaměstnatelnosti.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation and combat social exclusion.
K tomu je nutné odstraňovat překážky na trhu práce poskytováním pomoci při aktivním hledání práce, větším zpřístupněním odborné přípravy a jiných aktivních opatření trhu práce a zajistit, aby se lidem vyplatilo pracovat, potírat nezaměstnanost, chudobu a neaktivitu.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Zvláštní pozornost by se měla věnovat podpoře začleňování znevýhodněných osob na trh práce, rozšiřování sociálních služeb a sociální ekonomii.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy.
Rozdíly, které panují v míře nezaměstnanosti u znevýhodněných osob i mezi státními příslušníky nečlenských zemí a státními příslušníky EU, jsou stále příliš velké a měly by být v souladu s národními cíli podstatně zmenšeny.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Obzvláště důležitý je boj s diskriminací, zpřístupnění práce postiženým osobám a začleňování
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating
a menšin.
and minorities are particularly essential.
Za účelem zvýšení účasti
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation
společnosti na trhu práce
of society in the labour market
a boje se sociálním vyloučením je důležité usnadnit přístup k práci uchazečům o zaměstnání, předcházet nezaměstnanosti a zajistit, aby osoby, které se stanou nezaměstnanými, byly nadále úzce napojeny na trh práce, a aby se zvyšovaly možnosti jejich zaměstnatelnosti.
and combat social exclusion.
Rozdíly, které panují v míře nezaměstnanosti u znevýhodněných osob,
The unemployment gaps for people at a disadvantage,
žen, mladých lidí a starších osob,
women, young people and older people,
i mezi státními příslušníky nečlenských zemí a státními příslušníky EU, jsou stále příliš velké a měly by být v souladu s národními cíli podstatně zmenšeny.
as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Obzvláště důležitý je boj s diskriminací
Combating discrimination
v pracovním životě, zejména pokud jde o dostupnost zaměstnání, odborné přípravy a kariérního postupu a o pracovní podmínky
in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
, zpřístupnění práce postiženým osobám a začleňování
, promoting access to employment for disabled people and integrating
Pozměňovací návrh 12 Příloha, Oddíl 1, hlavní směr 18
Amendment 12 Annex, Section 1, Guideline 18
uchazečů o práci a znevýhodněných osob prostřednictvím:
labour markets for job-seekers and disadvantaged people through: active and preventive
aktivních a preventivních opatření na trhu práce
labour market
, která by zahrnovala včasnou identifikaci potřeb, pomoc při hledání práce, vedení a odbornou přípravu v rámci individuálních akčních plánů, poskytování sociálních služeb, které jsou nezbytné pro účely podpory začleňování znevýhodněných osob na trh práce a pro přispívání k sociální a územní soudržnosti a potírání chudoby; průběžným přezkoumáváním daňových systémů a systémů dávek, včetně
measures including early identification of needs, job search assistance, guidance and training as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; and continuous review of tax and benefit systems, including the
správy a podmíněnosti dávek,
management and conditionality of benefits
uchazečům o práci a znevýhodněným osobám,
labour markets for job-seekers and disadvantaged people,
ženám, mladým lidem a starším osobám,
women, young people and older people,
, která by zahrnovala včasnou identifikaci potřeb,
, including early identification of needs,
podporováním rozvoje družstevního a dobrovolnického sektoru
promoting the development of the cooperative and voluntary sectors
a průběžným přezkoumáváním daňových systémů a systémů dávek, včetně
and continuous review of tax and benefit systems, including the
příslušných kritérií a jejich řízení,
criteria applied and their management,
a snižováním horních hranic daňových sazeb tak, aby se lidem práce vyplatila
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring
a trvale
and sustaining
jim zajistila odpovídající úroveň sociální ochrany.
adequate levels of social protection.
Zvláštní úsilí je třeba věnovat těm, kdo trpí jakýmkoli postižením, vytvářet politiky k podpoře jejich zaměstnávání a vytváření bezbariérového prostředí.
A special effort must be made for those with any kind of disability, developing policies to encourage their employment and the creation of an accessible environment.
Je rovněž zapotřebí podniknout kroky k podpoře plné integrace přistěhovalců ve společnosti i na pracovišti a k potírání rasismu, všech forem diskriminace a obtěžování na pracovišti a ve společnosti.
Action must also be taken to promote the full integration of immigrants in society and the workplace and to eradicate racism, all forms of discrimination and harassment in the workplace and society.
(Integrovaný hlavní směr č. 18).
(Integrated guideline No 18).
Pozměňovací návrh 13 Příloha, Oddíl 1, hlavní směr 19
Amendment 13 Annex, Section 1, Guideline 19
přizpůsobování se potřebám trhu
matching of labour market needs
: modernizací a posilováním institucí na trhu práce, zejména služeb zaměstnanosti; větší transparentností pracovních příležitostí a možností vzdělávání na národní a evropské úrovni, která by usnadnila mobilitu v rámci Evropy; lepším předvídáním kvalifikačních požadavků, nedostatků a překážek na trhu práce; odpovídajícím řízením
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training opportunities at national and European level to facilitate mobility across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of
řízení zaměstnanosti
the management of employment
: modernizací a posilováním institucí na trhu práce, zejména služeb zaměstnanosti; větší
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency
pracovních příležitostí a možností vzdělávání a
of employment and training
na národní a evropské úrovni,
opportunities at national and European level
aby tak byla omezena doba nezaměstnanosti; rozvoj výuky cizích jazyků,
so as to reduce the time spent in the transition between jobs; development of language teaching