natgillin/translations-raw huggingface dataset:
zdůrazňuje, že tato Agentura pro koordinaci dodávek vody by měla začlenit do problematiky hospodaření s vodními zdroji hlediska ochrany veřejného zdraví a životního prostředí a měla by mít za úkol vypracovat strategie, které budou podněcovat takové formy hospodářského a zemědělského rozvoje, které budou slučitelné s úsilím o zachování nebo obnovení vysoké úrovně kvality vody;
Stresses that this Water Coordination Agency should integrate protection of public health and the environment into water resource management and have the task of developing strategies that encourage forms of economic and agricultural development compatible with maintaining or restoring a high standard of water quality;
vyzývá k tomu, aby všechny programy zajišťující dodávky vody a vytváření hygienických podmínek zahrnovaly specifické akce zaměřené na odstraňování nerovnosti mezi ženami a muži – s cílem zajistit rovnoměrné rozdělení přínosů a příležitostí, které přinášejí – a na podporu úlohy žen při zajišťování dodávek vody a při hospodaření s vodními zdroji a při jejich ochraně;
Calls for all programmes on water supply and sanitation to include specific actions directed at addressing gender inequalities so as to ensure equal distribution of benefits and the opportunities resulting from them and at supporting women's role in the supply, management and maintenance of water resources;
podtrhuje a podporuje zjištění výše zmíněné pracovní skupiny Projektu tisíciletí OSN pro vodu a kanalizaci, podle nichž se nepodaří uskutečnit hlavní úkoly rozvojových cílů tisíciletí OSN, pokud nebudou splněny některé nezbytné podmínky, včetně:
Underlines and supports the findings of the above-mentioned UN Millennium Project Task Force on Water and Sanitation, according to which the main MDG targets will be missed unless a number of preconditions are met, including
zvýšení rozvojové pomoci nejméně rozvinutým zemím a zvýšené zaměření na tyto země,
increased development assistance for and increased targeting of the least developed countries,
zvýšené zapojení všech relevantních činitelů s cílem vytvořit iniciativy v oblasti dodávky vody a vytváření hygienických podmínek, s nimiž se dané obyvatelstvo ztotožní, a soustředit se na aktivizaci místních komunit;
increased involvement of all relevant actors so as to create real ownership of water supply and sanitation initiatives and focus on community mobilisation;
vyzývá k tomu, aby byly orgány místní samosprávy v Evropské unii podněcovány k tomu, aby přesouvaly určitou část poplatků uživatelů za dodávku vody a hygienické služby na opatření decentralizované spolupráce, a aby Evropská unie vyčlenila potřebné zdroje, které jí umožní podporovat a financovat taková opatření, zejména pokud jde o koordinaci údajů a využívání a šíření výsledků;
Calls for local authorities in the European Union to be encouraged to allocate a proportion of the charges paid by users for the supply of water and sanitation services to decentralised cooperation measures and for the Union to set aside the necessary resources to enable it to support and back up such measures, in particular with regard to coordinating data and exploiting and disseminating results;
vyzývá Komisi a Radu, aby uznaly nezastupitelnou roli orgánů místní samosprávy při ochraně vodních zdrojů a hospodaření s nimi, a lituje toho, že finanční programy EU nedostatečně využívají schopností, zkušeností a zdrojů orgánů místní samosprávy, protože vzhledem ke svým odborným znalostem, know-how a zkušenostem mají orgány místní samosprávy v EU mimořádné předpoklady k tomu, aby dokázaly pomoci místním komunitám v rozvojových zemích;
Calls on the Commission and the Council to recognise the fundamental role of local authorities in water protection and management and regrets that the skills, experience and resources of local authorities are insufficiently exploited by EU funding programmes since, given their technical competences, know-how and experience, local authorities in the EU are particularly suited to helping local communities in developing countries;
zdůrazňuje význam včasného předcházení skrytým regionálním konfliktům v souvislosti s vodou, zejména v regionech, kde různé země sdílejí společné vodní plochy; vyzývá v této souvislosti k dalšímu úsilí ze strany EU a mezinárodního společenství s cílem zlepšit regionální koordinaci vodohospodářských politik a prosazovat vytvoření regionálních vodohospodářských orgánů;
Underlines the importance of early prevention of regional water-related conflicts, especially in regions where countries share a common basin; calls, in this context, for further EU and international efforts to improve regional water policy coordination and to promote the setting-up of regional water management bodies;
zdůrazňuje zvýšené nebezpečí nedostatku vody vzhledem ke změně klimatu; připomíná, že šíření pouště, tání ledovců, snížené hladiny podzemních vod a zvyšující se hladina slané vody ohrožují dodávky pitné vody v mnoha částech světa; vyzývá EU, její členské státy a mezinárodní společenství, aby provedly opatření proti změně klimatu s cílem zastavit tyto negativní trendy;
Underlines the increased risk of water scarcity due to climate change; recalls that desertification, melting glaciers, lowered water-tables and rising saltwater threaten water supplies in many parts of the world; calls on the EU and its Member States and the international community to implement measures against climate change in order to halt these negative trends;
vyzývá ke sdílenému řízení politik v oblasti životního prostředí a prevence s cílem vytvořit skutečně společnou vodohospodářskou politiku uskutečňovanou ve všech vnějších politikách EU, vycházející ze zásad rámcové směrnice o vodě, která má za cíl střednědobé a dlouhodobé zachování kvality vodních zdrojů, a v tomto ohledu se domnívá, že veškeré financování, které poskytuje EU projektům spolupráce a dvoustranným snahám v souvislosti s vodou, by mělo být v souladu s obecným přístupem právních předpisů EU v oblasti životního prostředí;
Calls for shared management of environmental and prevention policies in order to create a truly common water management policy implemented in all EU external policies, guided by the principles of the Water Framework Directive, which aims to achieve medium- and long-term conservation of the quality of water resources, and in this regard considers that all EU financing of cooperation projects and bilateral endeavours with regard to water should comply with the general approach of the EU's environmental legislation;
vítá a povzbuzuje práci odvedenou organizacemi evropské a mezinárodní občanské společnosti při hledání řešení problémů týkajících se přístupu k vodě, zejména pro nejchudší obyvatelstvo světa; doporučuje, aby se účastníci čtvrtého Světového fóra o vodě aktivně účastnili akcí organizací občanské společnosti ve dnech konání fóra a vážně se zabývali návrhy, které budou těmito organizacemi vzneseny;
Welcomes and encourages the work done by European and international civil society organisations in seeking solutions to problems relating to access to water, particularly for the poorest populations; recommends that the participants at the Fourth World Water Forum take an interest in the activities of civil society organisations while the Forum is taking place and that they seriously consider the proposals made by those organisations;
pověřuje svého předsedu, aby předal toto usnesení Radě, Komisi a Radě ministrů AKT-EU, generálnímu tajemníkovi OSN a generálnímu sekretariátu výborů pro globální smlouvu o vodě.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the ACP-EU Council of Ministers, the UN Secretary-General and the general secretariat of the Committees for the Global Water Contract.
Usnesení Evropského parlamentu o restrukturalizaci a zaměstnanosti ( 2005/2188(INI) )
European Parliament resolution on restructuring and employment ( 2005/2188(INI) )
s ohledem na sdělení Komise ze dne 31. března 2005 s názvem "Restrukturalizace a zaměstnanost: předvídání restrukturalizací a doprovodná opatření pro rozvoj zaměstnanosti: úloha Evropské unie" ( KOM(2005)0120 ) a stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru ze dne 14. prosince 2005 (CESE 1495/2005),
having regard to the Commission Communication of 31 March 2005, entitled 'Restructuring and employment: Anticipating and accompanying restructuring in order to develop employment: the role of the European Union' ( COM(2005)0120 ) and the opinion of the European Economic and Social Committee of 14 December 2005 (CESE 1495/2005),
s ohledem na Chartu základních sociálních práv zaměstnanců z roku 1989 a na akční program, který se k ní vztahuje,
having regard to the 1989 Charter of Fundamental Social Rights for Workers and the action programme relating to it,
s ohledem na směrnici Rady 94/45/ES ze dne 22. září 1994 o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků působících na území Společenství Úř. věst.
having regard to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees OJ L 254, 30.9.1994, p.
s ohledem na směrnici Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodu podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů Úř. věst.
having regard to Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees" rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses OJ L 82, 22.3.2001, p.
s ohledem na směrnici Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství Úř. věst.
having regard to Directive 2002/14/EC of 11 March 2002 of the European Parliament and of the Council establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community OJ L 80, 23.3.2002, p.
s ohledem na svá usnesení ze dne 28. října 1999 Úř. věst.
having regard to its resolutions of 28 October 1999 OJ C 154, 5.6.2000, p.
, 17. února 2000 Úř. věst.
, 17 February 2000 OJ C 339, 29.11.2000, p.
a 15. února 2001 Úř. věst.
and 15 February 2001 OJ C 276, 1.10.2001, p.
o restrukturalizaci podniků v Evropě,
on business restructuring in Europe,
s ohledem na doporučení Rady 92/443/EHS ze dne 27. července 1992 o podpoře účasti zaměstnanců na zisku a na hospodářských výsledcích podniku (včetně kapitálové účasti) Úř. věst.
having regard to Council Recommendation 92/443/EEC of 27 July 1992 concerning the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation) OJ L 245, 26.8.1992, p.
s ohledem na závěry předsednictví ze zasedání Evropské rady v Lisabonu konané ve dnech 23. a 24. března 2000 a na příslušná usnesení Evropského parlamentu, zejména příslušné usnesení ze dne 15. března 2000 Úř. věst.
having regard to the Presidency conclusions of the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000 and to the resolutions of the European Parliament, in particular its resolution of 15 March 2000 OJ C 377, 29.12.2000, p.
a usnesení o střednědobé revizi lisabonské strategii Úř. věst.
on that subject and its resolution of 9 March 2005 on the mid-term review of the Lisbon strategy OJ C 320 E, 15.12.2005, p.
s ohledem na závěry předsednictví ze zasedání Evropské rady v Bruselu, která se konala ve dnech 22. a 23. března 2005, a na své vlastní usnesení k tomuto tématu ze dne 13. dubna 2005 Úř. věst.
having regard to the Presidency conclusions of the Brussels European Council of 22 and 23 March 2005 and the European Parliament resolution of 13 April 2005 OJ C 33 E, 9.2.2006, p.
s ohledem na sdělení Komise s názvem'Podpora strukturálních změn: průmyslová politika pro rozšířenu Evropu" ( KOM(2004)0274 ) a na své vlastní usnesení ze dne 9. června 2005
having regard to the Commission communication entitled 'Fostering structural change: an industrial policy for an enlarged Europe' ( COM(2004)0274 ) and the European Parliament resolution of 9 June 2005
s ohledem na stanovisko z vlastní iniciativy Evropského hospodářského a sociálního výboru ze dne 29. září 2005 s názvem: "Sociální dialog a zapojení zaměstnanců, klíč k předvídání a řízení průmyslových změn" (CESE 1073/2005),
having regard to the own-initiative opinion of the European Economic and Social Committee of 29 September 2005 entitled "Social dialogue and employee participation, essential for anticipating and managing industrial change" (CESE 1073/2005),
s ohledem na sdělení Komise o sociální agendě ( KOM(2005)0033 ) a na své vlastní usnesení o sociální agendě 2006-2010 ze dne 26. května 2005
having regard to the Commission communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ) and the European Parliament resolution of 26 May 2005 on the Social Agenda for the period 2006-2010
s ohledem na sdělení Komise Radě a Evropskému parlamentu s názvem "Společné akce pro růst a zaměstnanost – Lisabonský program Společenství"( KOM(2005)0330 ),
having regard to the Commission communication to the Council and the European Parliament entitled 'Common Actions for Growth and Employment: The Community Lisbon Programme' ( COM(2005)0330 ),
vzhledem k iniciativě Komise prohlásit rok 2006 Rokem mobility zaměstnanců a vzhledem k jejím cílům při provádění Lisabonské strategie MEMO/05/229.
having regard to the initiative taken by the Commission to designate 2006 as the European Year of Workers' Mobility and to the implementation of the Lisbon Strategy MEMO/05/229.
s ohledem na konečný celkový návrh předsednictví Evropské rady v Bruselu, která se konala ve dnech 15. a 16. prosince 2005, týkající se finančního výhledu na období 2007–2013,
having regard to the Presidency conclusions of the Brussels European Council of 15 and 16 December 2005 on the Financial Perspective 2007-2013,
s ohledem na návrh nařízení Evropského parlamentu a Rady o Evropském sociálním fondu ( KOM(2004)0493 ),
having regard to the proposal for a European Parliament and Council regulation on the European Social Fund ( COM(2004)0493 ),
s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci ( A6-0031/2006 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0031/2006 ),
vzhledem k tomu, že hospodářský a sociální přístup k rizikům je ústředním prvkem charakterizujícím evropské sociální modely a že se tento přístup stále opakuje v různých národních politikách, jejichž cílem je vystavět prozřetelný stát na základech myšlenky solidarity a sociální jistoty,
whereas a social and economic approach to risks is the key element characterising the European social models and whereas it is applied in a variety of forms as part of the different national policies designed to build a welfare state based on the idea of solidarity and social security,
vzhledem k tomu, že nepředejde-li se těmto rizikům, mohou zasáhnout a postihnout jak zaměstnance, pro něž je práce jedním ze zásadních prvků svobody a důstojnosti, tak zaměstnavatele a jejich výrobní prostředky, které se vyvíjejí v rámci dané konkurence a otevřeného hospodářství,
whereas these risks, if they are not anticipated, can affect and impact on employees, for whom work is one of the essential elements of their liberty and dignity, and employers and their productive assets, which evolve in the context of the competition inherent to an open economy,
domnívá se, že by se měly rozlišit restrukturalizace podniků spojené s konkrétními změnami v daném odvětví a přemisťování podniků nejčastěji spojené se snahou snížit výrobní náklady, protože je toho názoru, že tyto dvě otázky je třeba řešit odděleně,
whereas a distinction should be made between, on the one hand, the restructuring of businesses linked to changes in specific industrial sectors and, on the other, the relocation of businesses, most often for the purpose of reducing production costs, and whereas these two issues require different responses,
vzhledem k tomu, že hospodářské změny jsou nevyhnutelné, ať už k nim dojde předpokládaným nebo nečekaným vývojem, prováděnými politikami nebo prodělanými krizemi; vzhledem k tomu, že se tyto přeměny dotknou všech evropských států, ať už je úroveň jejich hospodářského rozvoje nebo stupeň jejich sociální ochrany jakýkoli, i když výzvy, jimž musí čelit, mohou být různé a mohou na ně být různé specifické reakce podle povahy jejich výrobních prostředků, strategického výběru investic a dlouhodobých výzkumů, a ještě šířeji podle jejich současných hospodářských a politických dějin,
whereas economic change is inevitable, whether in the form of foreseeable or unforeseen evolution, through adopted policies or as a result of crises; whereas these transformations affect all European States, whatever their level of economic development and social protection, though the challenges they face may differ and be met with specific responses according to the nature of their productive assets and long-term strategic investment and research choices, and, in a broader sense, their recent economic and political history,
vzhledem k tomu, že restrukturalizace jsou specifickou formou hospodářských změn a že se obecně jedná o náhlý a často nucený proces, při kterém se podnik, aby zůstal nebo se stal konkurenceschopným, přizpůsobuje požadavkům, jež na něj kladou nároky spotřebitelů i globalizované hospodářství a že se podniky a zaměstnanci musí neustále přizpůsobovat, aby vytvářeli růst a zaměstnanost,
whereas restructuring is a specific form of economic change and may be a sudden and reluctant process of adaptation by a business to changes in consumer needs and the constraints of the globalised economic climate, with a view to enabling it to remain competitive or regain its competitiveness, and whereas businesses and workers must constantly adapt to create growth and employment,
vzhledem k tomu, že existuje několik úrovní restrukturalizace (meziodvětvové restrukturalizace, vnitroodvětvové restrukturalizace, restrukturalizace na úrovni podniků a restrukturalizace na úrovni zaměstnanců); vzhledem k tomu, že u podnikových restrukturalizací lze rozlišit několik typů (změny výrobních procesů, subdodavatelství u některých činností, přemisťování, uzavírání podniků, snižování počtu zaměstnanců, fúze/odkupování atd.); vzhledem k tomu, že k restrukturalizaci na úrovni zaměstnanců se přistupuje, když se zpřísní požadavky týkající se jejich schopností; vzhledem k tomu, že tyto různé úrovně restrukturalizace vyžadují rozdílná řešení,
whereas there are various levels of restructuring (inter-sector, within a single sector, within an individual company and at worker level); whereas, at company level, various types of restructuring may be observed (changes in production processes, outsourcing, relocation, site closure, job cuts, mergers and acquisitions etc.); whereas restructuring at worker level takes place when increased demands are placed on workers" skills; whereas these differing levels and types of restructuring call for different responses,
je přesvědčen, že jedním z důsledků globalizace je seskupování podniků a vytváření velkých mezinárodních koncernů, v některých případech se tak děje ve strategicky důležitých odvětvích; domnívá se tedy, že o podpoře podniků nelze již uvažovat pouze na úrovni jednotlivých zemí, ale i na evropské úrovni; dále se domnívá, že malé a střední podniky jsou na globalizaci stejně závislé a že se jim musí v této věci věnovat stejná pozornost jako velkým skupinám,
whereas one of the consequences of globalisation is increased concentration, regrouping and the creation of large international groups, sometimes in sectors of vital strategic interest; whereas, therefore, assistance to businesses should no longer be conceived solely on a national and local authority scale but at international level; whereas, furthermore, small and medium-sized enterprises are also dependent on globalisation and should receive the same attention as large groups in that regard,
vzhledem k tomu, že potíže podniků, které procházejí restrukturalizací, jsou způsobeny nejen prohlubováním vnitřního trhu a otevřením mezinárodního obchodu, ale také schopností podniků připravit sebe a své zaměstnance na modernizaci a restrukturalizaci; sdílí a podporuje postoj Komise, že pro EU je logické, aby nesla spolu se členskými státy náklady na politiky, které uplatňuje, a zajistila jejich právní stránku,
whereas the difficulties which cause businesses to undertake restructuring are most often due to an opening up to international trade, but are also linked to the capacity of businesses to prepare themselves and their workers for modernisation and restructuring processes; sharing and supporting the Commission's position that it is appropriate for the EU, together with the Member States, to bear the cost, and face up to the legislative implications, of policies it implements;
konstatuje, že důsledky restrukturalizací občas odporují lisabonským cílům, především podpoře plné zaměstnanosti, kvalitě práce, sociální a územní soudržnosti a trvalému rozvoji; domnívá se, že zaměstnancům je třeba zaručit přístup ke zdokonalování jejich schopností a k celoživotnímu vzdělávání,
whereas the consequences of restructuring sometimes run counter to the Lisbon objectives seeking to promote full employment, quality of jobs, social and territorial cohesion and sustainable development, and whereas workers must be guaranteed opportunities for upgrading of skills and lifelong learning,
vzhledem k tomu, že je nezbytné uznat, že v rámci lisabonské strategie hraje hlavní úlohu hospodářská obnova; vzhledem k tomu, že restrukturalizace jsou prvořadé také v procesu vytváření bohatství a zvyšování životní úrovně,
whereas the recognition that economic and social renewal is at the heart of the Lisbon strategy is vital; and whereas restructuring is also fundamental to the process of wealth creation and the raising of living standards;
vzhledem k tomu, že v Evropě je příliš nízká mobilita, takže dostupný potenciál činností není dostatečně využíván, a že zaměstnanci, kteří by rádi mobility využili, často nejsou schopni vykonávat svou činnost v cizině, a to zejména kvůli administrativním a jazykovým překážkám; vzhledem k tomu, že vnitrostátní opatření týkající se vzdělávání a celoživotního vzdělávání se využívají příliš málo,
whereas mobility in Europe is too low, which means that business potential is insufficiently exploited; whereas workers who are willing to move are often deterred from taking up their activities abroad as a result of administrative and linguistic obstacles; whereas insufficient use is made of national measures for lifelong learning;
vzhledem k tomu, že slabý růst v Evropě a slabá konkurenceschopnost podniků jsou částečně zapříčiněny nízkými výrobními investicemi a investicemi do vývoje; domnívá se, že by Evropská unie měla podnítit a podpořit investiční kapacity podniků i výzkum a vývoj,
whereas the weakness of European growth and business competitiveness are in part due to the weakness of investment in production and research; whereas the EU should promote and support the investment capacity of businesses as well as Research and Development,
vzhledem k tomu, že by podniky v souvislosti s svou odpovědností za přiměřené předjímání situace měly svým zaměstnancům zajistit co nejlepší podmínky možného odborného vzdělávání:
whereas, in view of their responsibility for adequately anticipating restructuring, businesses should guarantee the best possible training conditions for their workers in respect of:
proškolení a zaučení v období praktického získávání zkušeností,
initial practical training periods and apprenticeship;
neustálé vzdělávání svých zaměstnanců,
the ongoing training of their employees;
uznávání a schvalování nabyté odborné praxe, s ohledem na to, že zaměstnanci nemohou skutečně využít vzdělání, které získali, pokud nemají možnost okamžitě své nové znalosti uplatnit,
the recognition of work experience; bearing in mind that workers only gain real benefit from training if they have the opportunity to apply their new knowledge immediately;