natgillin/translations-raw huggingface dataset:
S cílem zajistit, aby se se všemi zaměstnanci ESVČ zacházelo stejně bez ohledu na to, zda jsou ze správy Evropské unie nebo z vnitrostátních diplomatických služeb členských států, zejména pokud jde o způsobilost zastávat všechny pozice a plnit všechny úkoly v rámci ESVČ za stejných podmínek, vysoký představitel Unie pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku a místopředseda Komise jako jmenovací úřad vytvoří srovnávací tabulku mezi platovými třídami správy EU, především na úrovni AD, a diplomatickými platovými stupni s cílem zajistit, byli zaměstnanci pocházející z členských států v době svého přijímání zařazeni způsobem odpovídajícím průměrnému zařazení pro tuto konkrétní platovou třídu.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
Ve vnitrostátních diplomatických službách je pro získání tohoto zařazení často zapotřebí pouze 3-5 let praxe.
Often in the national diplomatic services only 3 to 5 years of experience are required to acquire such ranking.
Článek 50 b c (nový)
Article 50 b c (new)
Článek 50 bc
Article 50 bc
Jmenování se provádí pro všechny platové třídy funkční skupiny AD po interním nebo externím výběrovém řízení na základě kvalifikace a testů organizovaných podle toho, jak je uvedeno v příloze III tohoto služebního řádu.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to the Staff Regulations.
Jak je uvedeno v bodě 7 legislativního usnesení Evropského parlamentu ze dne 8. července 2010 o návrhu rozhodnutí Rady o organizaci a fungování Evropské služby pro vnější činnost, měl by se použít systém podobný systému zavedenému nařízením Rady (ES, Euratom) č. 401/2004 pro nápravu zeměpisné nerovnováhy.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
Článek 50 b d
Article 50 bd
Článek 50bd
Article 50bd
Zaměstnanci pocházející z vnitrostátních diplomatických služeb členských států se budou moci ucházet o volná místa v rámci svých vnitrostátních diplomatických služeb země původu za stejných podmínek jako interní kandidáti těchto vnitrostátních diplomatických služeb.
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall be able to apply for vacant posts within their national diplomatic service of origin on an equal footing with internal candidates of that national diplomatic service.
Pokud vnitrostátní diplomatická služba země původu dočasných zaměstnanců ESVČ požaduje pro účely vnitřní organizace a lidských zdrojů výroční hodnotící zprávu nebo hodnocení zaměstnance, dohodne se vysoký představitel a příslušná vnitrostátní diplomatická služba na způsobech automatického uznávání a platnosti hodnotící zprávy nebo hodnocení provedeného vysokým představitelem týkajícího se všech zaměstnanců ESVČ pocházejících z vnitrostátních diplomatických služeb.
Where the national diplomatic service of origin of EEAS temporary agents requires, for the purposes of internal organisational and human resources, a yearly staff report or an evaluation, the High Representative and the relevant national diplomatic service of origin shall agree on modalities for the automatic recognition and validity of the staff report or evaluation effected by the High Representative concerning all EEAS staff coming from such national diplomatic service.
Za žádných okolností nesmí být hodnotící zprávy nebo hodnocení zaměstnanců ESVČ pocházejících z vnitrostátních diplomatických služeb členských států vytvořeny nebo provedeny vnitrostátní diplomatickou službou země původu.
Under no circumstances may yearly staff reports or evaluations of EEAS staff coming from national diplomatic services of the Member States be drawn up or carried out by the national diplomatic service of origin.
Zaměstnanci pocházející z vnitrostátních diplomatických služeb a působící v ESVČ by měli mít stejné profesní příležitosti jako zaměstnanci působící ve vnitrostátních diplomatických službách země původu.
Staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should have the same career opportunities as staff serving in the national diplomatic service of origin.
Aby byla zajištěna nezávislost ESVČ, zaměstnanci pocházející z vnitrostátních diplomatických služeb a působící v ESVČ by neměli spadat pod oddělení lidských zdrojů svých vnitrostátních diplomatických služeb země původu prostřednictvím ročních hodnocení nebo hodnotících zpráv.
To ensure an independent EEAS, staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should not have to respond to the human resources of their national diplomatic service of origin by means of annual evaluations or staff reports.
Za hodnocení zaměstnanců ESVČ by měl odpovídat pouze místopředseda Komise / vysoký představitel, a to bez ohledu na jejich původ.
Only the VP/HR should be responsible for the evaluation of EEAS staff, regardless of their origin.
Změna služebního řádu úředníků a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství
Amendment of the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of those Communities
Gabriele Albertini, Pino Arlacchi, Bastiaan Belder, Franziska Katharina Brantner, Frieda Brepoels, Elmar Brok, Michael Gahler, Ana Gomes, Andrzej Grzyb, Anna Ibrisagic, Anneli Jäätteenmäki, Ioannis Kasoulides, Tunne Kelam, Nicole Kiil-Nielsen, Maria Eleni Koppa, Paweł Robert Kowal, Wolfgang Kreissl-Dörfler, Eduard Kukan, Alexander Graf Lambsdorff, Vytautas Landsbergis, Krzysztof Lisek, Ulrike Lunacek, Mario Mauro, Kyriakos Mavronikolas, Francisco José Millán Mon, Alexander Mirsky, Annemie Neyts-Uyttebroeck, Norica Nicolai, Raimon Obiols, Ria Oomen-Ruijten, Pier Antonio Panzeri, Ioan Mircea Paşcu, Alojz Peterle, Hans-Gert Pöttering, Cristian Dan Preda, Fiorello Provera, Libor Rouček, José Ignacio Salafranca Sánchez-Neyra, Jacek Saryusz-Wolski, Adrian Severin, Ernst Strasser, Hannes Swoboda, Charles Tannock, Zoran Thaler, Inese Vaidere, Kristian Vigenin, Graham Watson
Gabriele Albertini, Pino Arlacchi, Bastiaan Belder, Franziska Katharina Brantner, Frieda Brepoels, Elmar Brok, Michael Gahler, Ana Gomes, Andrzej Grzyb, Anna Ibrisagic, Anneli Jäätteenmäki, Ioannis Kasoulides, Tunne Kelam, Nicole Kiil-Nielsen, Maria Eleni Koppa, Paweł Robert Kowal, Wolfgang Kreissl-Dörfler, Eduard Kukan, Alexander Graf Lambsdorff, Vytautas Landsbergis, Krzysztof Lisek, Ulrike Lunacek, Mario Mauro, Kyriakos Mavronikolas, Francisco José Millán Mon, Alexander Mirsky, Annemie Neyts-Uyttebroeck, Norica Nicolai, Raimon Obiols, Ria Oomen-Ruijten, Pier Antonio Panzeri, Ioan Mircea Paşcu, Alojz Peterle, Hans-Gert Pöttering, Cristian Dan Preda, Fiorello Provera, Libor Rouček, José Ignacio Salafranca Sánchez-Neyra, Jacek Saryusz-Wolski, Adrian Severin, Ernst Strasser, Hannes Swoboda, Charles Tannock, Zoran Thaler, Inese Vaidere, Kristian Vigenin, Graham Watson
k návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady, kterým se mění služební řád úředníků Evropských společenství a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
Navrhovatel podporuje pozměňovací návrhy obsažené v návrhu zprávy Výboru pro právní záležitosti, zejména pozměňovací návrhy, jež mají zajistit, aby bylo přijímání zaměstnanců do ESVČ i nadále založeno na objektivních a transparentních postupech v souladu se služebním řádem a pracovním řádem ostatních zaměstnanců.
The rapporteur for opinion supports the amendments proposed in the draft report of the Committee on Legal Affairs, and in particular the amendments tending to ensure that recruitment of staff for the EEAS remains based on the objective and transparent procedures established in the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants.
Kromě toho je návrh Komise zlepšen pozměňovacími návrhy předloženými hlavním zpravodajem, které zavádějí ustanovení pro zaměstnance ESVČ, jež byla zahrnuta do politické dohody dosažené ohledně této služby v červnu v Madridu, zejména ustanovení o vyváženém zastoupení mužů a žen a zeměpisném zastoupení a o poměru mezi zaměstnanci pocházejícími z orgánů EU a zaměstnanci z vnitrostátních diplomatických služeb.
Furthermore, the Commission proposal is improved by the amendments proposed by the lead rapporteur which introduce the provisions for EEAS staff that were included in the political agreement reached on the EEAS in Madrid in June, especially those on gender and geographical balance and on the balance between staff originating from the EU institutions and from national diplomatic services.
Tyto pozměňovací návrhy si zasluhují podporu stejně jako pozměňovací návrhy zaměřené na otevření míst v ESVČ pro úředníky Parlamentu a jiných orgánů od 1. ledna 2012.
These amendments deserve support, as do the amendments aimed at opening EEAS posts to officials from Parliament and other institutions by 1 January 2012.
Navrhovatel si povšiml dvou případů – oba jsou důležité pro rozvojovou politiku Unie – u nichž má pocit, že politická dohoda dosažená orgány dne 21. června v Madridu se dostatečně jasně neodrazila ve znění návrhu rozhodnutí Rady o organizaci a fungování ESVČ, a u nichž by nařízení, jímž se mění služební řád, mělo poskytnout nezbytné objasnění.
Your rapporteur has identified two cases - both important for the Union's development policy - where he feels the political agreement reached by the institutions on 21 June in Madrid has not been reflected sufficiently clearly in the text of the draft Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, and where the Regulation amending the Staff Regulations should provide the necessary clarification.
Výbor pro rozvoj vyzývá Výbor pro právní záležitosti jako příslušný výbor, aby do své zprávy začlenil tyto pozměňovací návrhy:
The Committee on Development calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Pro účely tohoto nařízení se
For the purposes of this Regulation, the following definition shall apply:
„diplomatickou službou“ rozumí všechny služby členského státu, které se zabývají jakýmkoli aspektem jeho vnější činnosti týkající se Evropské služby pro vnější činnost, včetně jeho obrany a bezpečnosti, rozvojové politiky, politiky životního prostředí a jiných politik.
–"diplomatic service" shall mean any service of a Member State dealing with any aspect of that Member State's external action relevant to the work of the European External Action Service (EEAS), including its defence and security, development, environmental and other policies.
V pracovních skupinách pro ESVČ došlo k dohodě, že se úředníkům členských států, kteří pracují v oblasti obrany, rozvoje, životního prostředí nebo v jakékoli jiné oblasti, která spadá do oblasti působnosti ESVČ, umožní pracovat v dané službě.
In the working groups on the EEAS there was agreement that the possibility should be created for Member State officials working in defence, development, environment, and any other policy areas under the remit of the EEAS, to work in that Service.
Thijs Berman, Michael Cashman, Corina Creţu, Véronique De Keyser, Nirj Deva, Philippe de Villiers, Leonidas Donskis, Charles Goerens, Catherine Grèze, Enrique Guerrero Salom, András Gyürk, Eva Joly, Filip Kaczmarek, Michał Tomasz Kamiński, Franziska Keller, Gay Mitchell, Norbert Neuser, Bill Newton Dunn, Maurice Ponga, David-Maria Sassoli, Birgit Schnieber-Jastram, Michèle Striffler, Alf Svensson, Eleni Theocharous, Patrice Tirolien, Ivo Vajgl, Frank Vanhecke, Anna Záborská, Iva Zanicchi, Gabriele Zimmer
Thijs Berman, Michael Cashman, Corina Creţu,, Leonidas Donskis, Charles Goerens, Catherine Grèze, Enrique Guerrero Salom, András Gyürk, Eva Joly, Gay Mitchell, Norbert Neuser, Bill Newton Dunn, Maurice Ponga, David-Maria Sassoli, Birgit Schnieber-Jastram, Michèle Striffler, Alf Svensson, Eleni Theocharous, Ivo Vajgl, Anna Záborská, Gabriele Zimmer
k návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady, kterým se mění služební řád úředníků Evropských společenství a pracovní řád ostatních zaměstnanců těchto společenství
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of those Communities
Na pracovníky a personální politiku Evropské služby pro vnější činnost se stejně jako v případě všech ostatních orgánů a institucí Unie vztahuje rámec definovaný ve služebním řádu úředníků Evropských společenství (služební řád) a pracovním řádu ostatních zaměstnanců těchto společenství (PŘOZ ES).
As is the case for all the institutions and bodies of the Union, the EEAS staffing and personnel policy will operate within the framework established by the Staff Regulations of Officials of the European Communities (the Staff regulation) and the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) of those Communities.
Aby mohla služba ESVČ fungovat tak, jak je stanoveno ve Smlouvě o Evropské unii, je třeba ve služebním a pracovním řádu provést určité změny.
In order to allow the EEAS to operate as set out in the Treaty on European Union, certain amendments to the Staff Regulations and the Conditions of Employment are required.
Návrh stanoviska výboru BUDG byl vypracován na základě pracovního dokumentu navrhovatelky, který byl projednán na schůzi výboru BUDG dne 13. července 2010 (PE445.751).
BUDG draft opinion was prepared on the basis of the Rapporteur's working document discussed during the BUDG meeting of 13 July 2010 (PE 445.751).
Cílem návrhu Komise je zejména:
Commission's proposal mainly aims at both:
- provést úpravy, které jsou zapotřebí pro vytvoření a fungování ESVČ,
- bringing the modifications required for the establishment and functioning of the EEAS,
- a změnit pracovní podmínky v delegacích Unie prostřednictvím techničtějších (ale nákladných) změn týkajících se přílohy X služebního řádu (platné pro pracovníky vykonávající služební povinnosti ve třetích zemích), smluvních zaměstnanců a místních zaměstnanců.
- and changing the working conditions in the Union delegations through more technical (but expensive) amendments concerning Annex X to the Staff Regulations (applicable to staff serving in third countries), contract staff and local staff.
V zájmu transparentnosti i z rozpočtových důvodů
For transparency as well as budgetary reasons
A v souladu s důvodovou zprávou návrhu Komise, kde se uvádí: „(...)
And in line with the explanatory memorandum to Commission's proposal which states: '(...)
Kromě úprav souvisejících s novou terminologií, která je dána vstupem Lisabonské smlouvy v platnost, se navrhované změny omezují na ustanovení potřebná pro zřízení a fungování Evropské služby pro vnější činnost.“ dospěla navrhovatelka k názoru, že změny by se měly omezit na to, co je zapotřebí pro vytvoření a fungování ESVČ, se dvěma níže uvedenými výjimkami, které se navrhovatelce jeví jako zásadní a měly by být podle jejího názoru podpořeny:
Apart from adaptations to the new terminology resulting from the entry into force of the Treaty of Lisbon, the proposed amendments are limited to what is necessary for the establishment and functioning of the EEAS' , your Rapporteur has taken the view that the changes should be limited to what is required for the setting up and functioning of the EEAS, with the two exceptions below, which appear crucial to the Rapporteur and should in her view be supported:
- uplatňovat dávky uvedené v příloze 10 během rodičovské dovolené nebo pracovního volna z rodinných důvodů, aby byl podpořen obecný cíl usnadňovat zaměstnancům skloubení osobního a pracovního života, a zejména aby byla odstraněna překážka pro ženy, které by jinak mohly mít o práci v delegacích Unie zájem,
- application of Annex 10 benefits when taking parental / family leave, in order to support the general objective of better conciliating private and professional life and in particular lift the obstacle for women who might otherwise be interested in taking up a post in a Union delegation
- a formálně uznat v pracovním řádu systém penzijního a zdravotního pojištění pro místní zaměstnance v zemích, v nichž sociální ochrana neexistuje nebo není dostatečná.
- and the formal recognition in the CEOS of the Insurance and Provident schemes for local agents in countries where social protection is not existing or appropriate.
Je třeba rovněž zdůraznit, že podle navrhovatelčina nejlepšího vědomí jsou navrhované změny slučitelné s politickou dohodou, jíž bylo dosaženo dne 21. června 2010 v Madridu, nebo tuto dohodu dokonce zohledňují.
It should also be stressed that, to the best of your Rapporteur's knowledge, the amendments proposed are compatible with or even take account of the political agreement reached on 21 June 2010 in Madrid.
Navrhovatelka ve svém pracovním dokumentu poukazuje na některá slabá místa, co se týče rozpočtového dopadu nařízení, jak je prezentuje Komise v legislativním finančním prohlášení a v podkladech (zejména v souvislosti s výše uvedenou otázkou rodičovské dovolené), která by mohla zpochybnit proklamovanou rozpočtovou neutralitu tohoto návrhu.
In its working document, your Rapporteur spotted some weaknesses in the budgetary impact of the Regulation as presented in the Commission's legislative financial statement and supporting documents (on the above mentioned issued of parental leave notably), which could cast doubt on the claimed budget neutrality of the proposal.
V tomto ohledu povede pravděpodobně navrhované zamítnutí jak nového postupu mobility, tak i uplatňování přílohy 10 na smluvní zaměstnance, k úsporám a současně k ochraně nezávislosti evropské veřejné služby.
In this respect, the proposed rejection of both the new mobility procedure and the application of Annex 10 for contract staff is likely to lead to savings while protecting the independence of the European Civil Service.
Vypracování zvláštní zprávy o uplatňování nařízení poté, co bude ESVČ v plném provozu, se vyžaduje i od vysokého představitele Unie, zejména pokud jde o vyvážené zastoupení žen a mužů a vyvážené zeměpisné zastoupení zaměstnanců ESVČ a o skutečný rozpočtový dopad rozšíření dávek uvedených v příloze 10 na zaměstnance na rodičovské dovolené (vyšší čerpání rodičovské dovolené nebo pracovního volna z rodinných důvodů, zástupy za zaměstnance, vliv na řádné fungování delegací).
A specific report is also requested from the High Representative on the implementation of the regulation, once the EEAS will reach cruising speed, notably on the gender and geographical balance within the EEAS and on the actual budgetary consequences of extending the benefit of Annex 10 to staff on parental leave (increase in parental/family leave taken, replacement of staff, impact on the good functioning of delegations).
Další změny se týkají:
Other amendments concern:
- ochrany rozpočtových pravomocí Parlamentu,
- the protection of the budgetary prerogatives of the Parliament,
- vyjasnění rozpočtových pravomocí,
- clarification of budgetary responsibilities,
- odmítnutí změnit politiku vydávání průkazů v rámci delegací,
- the rejection of the change to the 'laissez-passer' policy within delegations,
- a vyváženého zastoupení žen a mužů v ESVČ.
- and the gender balance in the EEAS.
2a. zdůrazňuje, že navrhované změny služebního řádu a pracovního řádu ostatních zaměstnanců by měly být rozpočtově neutrální, a tudíž slučitelné se stropem okruhu 5 víceletého finančního rámce; připomíná však, že o jakýchkoli neplánovaných prostředcích nezbytných pro provádění nařízení by se mělo rozhodnout v rámci ročního rozpočtového procesu;
Stresses that the proposed changes to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should be budget-neutral and therefore compatible with the ceiling of Heading 5 of the Multiannual Financial Framework ; recalls however that any unforeseen appropriations necessary for implementing the regulation should be decided in the annual budgetary procedure;
(3a) Všichni zaměstnanci ESVČ, na které se vztahuje služební řád a pracovní řád ostatních zaměstnanců, by měli mít v rámci ESVČ stejná práva a stejné povinnosti, bez ohledu na to, zda jsou úředníky Evropské unie nebo dočasnými zaměstnanci z diplomatických služeb členských států, a mělo by s nimi být zacházeno stejným způsobem, zejména v souvislosti se způsobilostí k výkonu všech funkcí za stejných podmínek.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations within the EEAS, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions under equivalent conditions.
Mezi dočasnými zaměstnanci z vnitrostátních diplomatických služeb a úředníky Evropské unie by se nemělo rozlišovat, ani pokud jde o přidělování úkolů ve všech oblastech činností a politik prováděných ESVČ.
No distinction should be made between temporary agents coming from national diplomatic services and officials of the European Union as regards the assignment of duties to be performed in all areas of activities and policies implemented by the EEAS.
Stejná práva a povinnosti mají pro zajištění koherentní a nezávislé veřejné služby zásadní význam.
Equality of rights and obligations is crucial in ensuring a coherent and independent Service.
Proto by měla platit stejná zásada i v rámci ESVČ, s výjimkou možnosti vyslání zaměstnanců, kteří již byli vysláni z vnitrostátních diplomatických služeb.
This should be the case within the EEAS, therefore with the exception of the possibility of secondment for staff already seconded from national diplomatic services.
(3b) Vedoucí delegace by měl být nadřízen všem zaměstnancům delegace bez ohledu na jejich postavení a měl by řídit veškerou činnost delegace.
(3b) The Head of Delegation should have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Měl by odpovídat vysokému představiteli za celkový chod delegace a za zajištění koordinace všech činností Unie.
He should be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Pokud jednají vedoucí delegací Unie jako dále pověřené schvalující osoby podle druhého odstavce článku 51, měli by podléhat Komisi jako orgánu odpovědnému za stanovení, výkon, kontrolu a hodnocení jejich úkolů a povinností jakožto dále pověřených schvalujících osob.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they should be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.