natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Směrnice o pracovní době, o pracovnících dočasně najímaných přes agentury, či o vysílání pracovníků a Evropská rada zaměstnanců a informace a konzultace pracovníků musí zaručit a zvýšit ochranu zaměstnanců v celé EU, aby stoupla jejich důvěra a byla vyvážena rizika spojená s tlakem zvýšené konkurence, restrukturalizací a flexibilitou pracovního trhu.
Directives such as Working Time, Temporary Agency, Posting of Workers and the European Works Council and information and consultation of workers need to guarantee and raise protection to employees across the EU in order to enhance their trust and to balance the risks associated with the pressures of enhanced competition, restructuring and labour market flexibility.
Kromě těchto způsobů, jak dosáhnout flexikurity, se sem řadí četné dohody sociálních partnerů o práci na dobu určitou, rodičovské dovolené, práci na částečný úvazek a distanční práci.
This is part of the flexicurity pathways as are the numerous agreements concluded by the European social partners on fixed-term work, parental leave, part-time work and teleworking.
K diskusi o tom, jak interně i externě zvýšit flexibilitu a bezpečnost, by se sociální partneři měli sejít na všech úrovních (evropské, národní, odvětvové, regionální i lokální).
Social Partners should be convened at all levels (European, national, sectoral, regional and local) to discuss how to enhance the flexibility and security both internally and externally.
Společné zásady schválené členskými státy je na vnitrostátní úrovni zapotřebí zavést pomocí Lisabonské strategie, a musí být proto začleněny do přepracovaných evropských hlavních směrů politik zaměstnanosti, neboť představují rámec, který mají členské státy realizovat na základě svých národních programů reforem.
On the national level, the common principles agreed between the Member States need to be implemented via the Lisbon strategy and therefore need to be included in the revised European Employment Guidelines as they represent the framework to be implemented by the Member States through their National Reform Programmes.
Ve sdělení Komise je zmíněna potřeba zaručit „základní úroveň ochrany pracovního místa“.
The Commission communication mentions the need to guarantee a 'basic level of job protection'.
Znamená to, že na jakoukoli formu zaměstnání, ať již nestandardní či nikoli, by se měla bez ohledu na konkrétní zaměstnanecký status vázat základní práva, včetně: rovného zacházení, ochrany zdraví a bezpečnosti pracovníků a ustanovení o pracovní době, svobody sdružování a zastupování, kolektivního vyjednávání, kolektivních akcí, dostupnosti odborné přípravy a trvalé ochrany nabytých práv. Jakákoli reforma vnitrostátního pracovního práva by měla být provedena v rámci těchto základních práv.
This means that any form of employment, whether non-standard or otherwise, should carry with it a core of rights regardless of the specific employment status, which should include: equal treatment, workers' health and safety protection and provisions on working time, freedom of association and representation, collective bargaining, collective action, and access to training as well as the protection of acquired rights; Any reform of national labour law should be carried out in the framework of these core rights.
Nezbytnými předpoklady každé politiky flexikurity jsou větší investice do celoživotního vzdělávání a odborné přípravy a důslednější uznávání formálního, neformálního a informálního vzdělávání.
Higher investment into lifelong learning and vocational training and the better recognition of formal, non-formal and informal learning are preconditions of any flexicurity policy.
Čtvrtý evropský přehled pracovních podmínek (2005)
The fourth European working conditions surveys (2005)
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm ukazuje, že v úrovni odborné přípravy v podnicích nedošlo k žádnému zlepšení.
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm show that there is no improvement in the levels of training in companies.
Existují také podstatné rozdíly v dostupnosti odborné přípravy mezi jednotlivými členskými státy, mezi pracovníky s nízkou a vysokou kvalifikací, mezi pracovníky se zajištěnými a nezajištěnými smlouvami a mezi pracovníky s kvalitním vzděláním a těmi, kteří neabsolovali středoškolské/vysokoškolské vzdělání.
There are also significant differences in the level of access to training between Member States, between low and high skilled workers, between workers with secure and those with precarious contracts, and between those with solid basic education and those who did not benefit of secondary/university education.
Aby se proto tyto úrovně v budoucnu zvýšily, je zapotřebí nových pobídek.
Therefore new incentives are needed in order to raise levels in the future.
Důležité je zdůraznit vliv flexikurity na otázky rovnosti žen a mužů a rovných příležitostí pro všechny.
Important to emphasise is the impact of flexicurity on gender issues and equal opportunities.
Makroekonomické politiky by měly podporovat investice do aktivních politik trhu práce a intenzivnější partnerskou spolupráci se zaměstnavateli a jejich odbornou přípravou a programy celoživotního vzdělávání pro adaptabilní pracovní síly.
Macroeconomic policies should encourage investment into active labour market policies and enhanced partnership with employers training and lifelong learning programmes for an adaptable workforce.
Zásadní je, aby byly všechny tyto iniciativy dojednány se sociálními partnery a byly finančně udržitelné.
It is important that all initiatives need to be negotiated with the social partners and need to be financially sustainable.
Pokud se členský stát rozhodne od podniků převzít rizika spojená s restrukturalizací tím, že zavede méně přísnou ochranu zaměstnanosti, měly by se podniky na oplátku zavázat k tomu, že více investují do pracovníků v podobě odborné přípravy, celoživotního vzdělávání a výzkumu a vývoje, a vybudují tak pracoviště, zdokonalí pracovní metody, vylepší pracovní prostředí a vyvinou nové technologie, které společnosti zachovají konkurenceschopnost.
If a Member State decides to take over from companies the risks associated with restructuring by introducing less stringent employment protection, companies should in exchange commit to invest more into workers via training and lifelong learning as well as investing more into R&D in order develop the workplace, improve working methods and the work environment and develop new technologies to keep the company competitive.
Tento krok by měl být učiněn v rámci úzké konzultace mezi vedením a pracovníky.
This should be done in close consultation between management and workers.
Nezaměstnanost v Evropě nadále zůstává na vysoké úrovni, a aby se situace změnila, musí členské státy i Evropská unie vyvinout větší úsilí.
Unemployment still remains high in Europe, and more needs to be done both by the Member States and by the European Union to change the situation.
Pokud soukromý a státní sektor provede správné reformy a investice, můžou být vytvořena pracovní místa pro všechny.
There can be employment for all if the right reforms and investments are made by the private and the public sectors.
Aby Evropa dokázala čelit výzvám 21. století, musí více investovat do celoživotního vzdělávání a výzkumu a vývoje.
Europe needs to invest more in lifelong learning as well as in research and development to meet the challenges of the 21st century.
6. vyzývá Komisi a členské státy, aby věnovaly zvláštní pozornost přístupu mladých lidí na pracovní trh; poznamenává, že stáže mohou být pro mladé lidi obzvláště hodnotným a přitažlivým způsobem jak získat důležitou praxi a kontakty; žádá Komisi, aby vyzvala členské státy k zamezení nekritickému či dokonce protiprávnímu využívání stáží;
Calls on the Commission and the Member States to devote special attention to young people’s access to the labour market; notes that internships can be a particularly valuable and attractive way for young people to gain important experience and contacts; calls on the Commission to invite Member States to ensure that internships are not used in an indiscriminate or even abusive way;
9. vyzývá rovněž k dalšímu boji proti neohlášené práci a stínovému hospodářství, které – byť v jednotlivých členských státech dosahuje různé úrovně – poškozují hospodářství, nechrání pracovníky, škodí spotřebitelům, omezují daňové příjmy a vedou k nekalé soutěži firem;
Calls also for a renewed fight against undeclared work and the black economy, which – to a varying degree among the Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms;
12. vyzývá sociální partnery a zejména veřejné orgány členských států, aby zajistili investice do celoživotního vzdělávání představující 2 % podílu z HDP (celkové výdaje veřejného i soukromého sektoru);
Calls on the social partners and the public authorities in the Member States, in particular, to guarantee investment in lifelong learning by agreeing on a 2 % benchmark as a percentage of GDP (total public and private spending);
2. zdůrazňuje, že v rámci komplexního přístupu k pružnosti a mobilitě je třeba zavést přenositelnost nabytých práv na sociální zabezpečení;
Highlights the need, within the framework of a comprehensive approach to flexibility and mobility, to implement the transferability of acquired social security rights;
5. znovu připomíná velký přínos dovedností v oblasti informačních technologií pro zaměstnatelnost, a vyzývá proto Komisi, aby posílila programy, jako je celoživotní učení, a tím umožnila všem občanům rovný přístup ke vzdělávání a odborné přípravě;
Reiterates the important contribution of information technology skills to employability and, accordingly, calls on the Commission to reinforce programmes such as Lifelong Learning in order to enable all citizens of all ages to have equal access to education and training;
A. vzhledem k tomu, že přestože sdělení Komise stanovuje zásadu rovnosti mezi ženami a muži, je špatně zpracováno, neboť neřeší zásadní nerovnost mezi ženami a muži, pokud jde o přístup na pracovní trh a účast na něm a pokud jde o rovnou účast na neplacené práci,
A. whereas while the Commission's Communication sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak, as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and to the equal sharing of unpaid work,
B. vzhledem k tomu, že v zemích, ve kterých je model flexikurity rozvinut (jako jsou severské členské státy), byly současně jako nedílná součást tohoto modelu zaručeny spolehlivé systémy sociálního zabezpečení a rozsáhlé veřejné investice do pečovatelských služeb; vzhledem k tomu, že účast veřejné politiky je nezbytnou podmínkou strategie flexikurity, ať již má v praxi jakoukoli podobu; vzhledem k tomu, že země s nejvyšší mírou denní péče o děti v Evropské unii rovněž vykazují nejvyšší míru zaměstnanosti obou rodičů; a vzhledem k tomu, že sladění práce a soukromého života by mělo být uznáno jako jeden z pilířů rámce flexikurity,
B. whereas in countries in which the flexicurity model has been developed (such as in the Nordic Member States), solid social welfare systems and public investment in care services have been simultaneously guaranteed as an integral part of the model, whereas public policy intervention, whatever its form in practice, is a condition sine qua non of the flexicurity strategy, whereas those Member States which provide the highest rates of day care services for children have the highest employment rates for both parents; whereas the reconciliation of work and private lives should be recognised as one of the pillars of the framework for flexicurity,
C. vzhledem k tomu, že diskusi o flexikuritě je nutno začlenit do rámce povinností podle Smlouvy týkajících se rovnosti mezi ženami a muži a boje proti diskriminaci a jiných iniciativ, které se zabývají sladěním profesního a soukromého života, rozdíly v odměňování žen a mužů, Lisabonskou strategií pro růst a zaměstnanost, a to zejména s ohledem na cíl 60% míry zaměstnanosti žen do roku 2010, na cíle ohledně péče o děti stanovenými na zasedání Evropské rady v Barceloně v březnu 2002 a na otázku demografické změny; vzhledem k tomu, že potřeba celkového koherentního přístupu ukazujícího, že flexikurita je nástrojem, který by měl řádně zohledňovat jiné iniciativy EU a být s nimi v souladu, zejména Pakt pro rovnost žen a mužů, Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů (2006–2010), směrnice o rovném zacházení se ženami a muži, otevřenou metodou koordinace v oblasti sociální ochrany a sociálního začleňování a strategii EU pro aktivní začleňování,
C. whereas the flexicurity debate needs to be placed within the scope of the Treaty obligations regarding equality between women and men and anti-discrimination, and of initiatives which address the reconciliation of professional and private lives, the gender pay gap, , the Lisbon Strategy on growth and jobs particularly in relation to the 60% target employment rate for women by 2010, the childcare targets set by the Barcelona European Council of March 2002 and the issue of demographic transition; , whereas the need for an overall coherent approach demonstrating that flexicurity is an instrument that should take due account of and be in conformity with other EU initiatives, namely the European Pact for GenderEquality, the Roadmap for Equality between Women and Men (2006-2010), the directives on equal treatment between women and men, the open method of coordination on social protection and social inclusion and the EU strategy for active inclusion ,
2. zdůrazňuje v tomto ohledu, že má-li se předejít další segmentaci trhu práce a větší sociální a profesní nerovnosti, je nutno při stanovování obecných zásad flexikurity, která má zohledňovat otázky pohlaví, a při formulování politik požadovaných pro její uplatňování brát ohled na:
Emphasises in that perspective that a gender-sensitive definition of common principles for flexicurity and formulation of the policies required for its implementation must take into account, with a view to avoiding further segmentation of the labour market and greater social and professional inequality of:
- nadměrné zastoupení žen v nestandardním zaměstnání (netypické smlouvy, smlouvy na dobu určitou, částečný úvazek) a potřebu zabezpečit jistotu prostřednictvím právních předpisů na ochranu zaměstnání a politiky práce zahrnující rovnost žen a mužů,
- the over-representation of women in non-standard employment (atypical, fixed-term, part-time contracts) and the need to ensure security through employment protection legislation and gender-mainstreamed labour policies,
- časté střídání pracovních a pečovatelských činností u žen,
- frequent switches between work and care activities among women,
- nevyvážený podíl na plnění rodinných a domácích povinností mezi ženami a muži,
- the gender imbalance in the share of family and domestic responsibilities,
- zvláštní situaci svobodných rodičů, v převážné většině žen,
- the specific situation of single parents, in a vast majority, women,
- otázku pohlaví v problematice digitální propasti,
- the gender dimension of the digital divide,
- potřebu řádné ochrany a sociálních příspěvků během přechodných období (péče, rodinné povinnosti, vzdělávání, odborná příprava a rekvalifikace),
- the need for proper protection and social benefits during transitional periods (care, family responsibilities, education, training and re-training),
- potřebu organizace práce a pracovní doby flexibilním způsobem tak, aby se umožnilo sladění profesního, rodinného a soukromého života,
- the need for work and working hours to be negotiated and organised in a flexible manner so as to enable the reconciliation of professional, family and private lives,
- potřebu flexibility odborného vzdělávání, rekvalifikace a všech opatření pro návrat do práce tak, aby se umožnilo sladění profesního, rodinného a soukromého života, a to včetně přechodných období,
- the need for flexibility in vocational training and retraining and in all back-to-work measures, including during transitional periods, in order to enable the reconciliation of professional, family and private lives,
- úlohu sociálních partnerů při definování a uplatňování opatření, která mají zohledňovat otázku pohlaví,
- the role of social partners in defining and implementing gender-sensitive measures,
- Evropský pakt pro rovnost žen a mužů a sdělení Komise nazvané Demografická budoucnost Evropy – Učiňme z problému výhodu
- the European Pact for Gender Equality, the Roadmap for Equality between Women and Men 2006-2010 and the Commission's Communication on the Demographic Future of Europe – from Challenge to Opportunity
9. vyzývá Komisi, aby vzhledem k tomu, že má být do roku 2010 dosaženo kvantitativních cílů stanovených na zasedání Evropské rady v Barceloně, které se týkají vytvoření zařízení péče o děti alespoň pro 90 % dětí ve věku tři až šest let a pro 33 % dětí do tří let, a vzhledem k důležitosti dosažení těchto cílů pro sladění pracovního a rodinného života, zjistila, které členské státy se nacházejí výrazně pod těmito cílovými hodnotami a proč;
Calls on the Commission, given the quantitative targets set by the Barcelona European Council for the creation of childcare facilities for at least 90% of children aged between three and six and for 33% of children under three, to be achieved by 2010, and given the importance of achieving these targets for reconciling working life and family life, to identify which Member States are significantly falling beneath these targets and why;
11. vítá podporu celoživotního vzdělávání pro pracující osoby, bez ohledu na druh jejich pracovní smlouvy, stejně jako pro nepracující osoby, málo kvalifikované pracovníky, dočasné pracovníky, osoby samostatně výdělečně činné, starší pracovníky a ženy; upozorňuje však, že má-li být celoživotní vzdělávání umožněno i ženám a mužům, kteří slaďují svou práci s péčí o děti a příbuzné, je třeba vzdělávání a odbornou přípravu přizpůsobit; podotýká, že toho lze dosáhnout například využíváním místních prostor, organizací péče o děti, vzděláváním na dálku pro ty, kteří žijí v odlehlých oblastech, a poskytováním účelových programů a flexibilní výuky;
Welcomes the encouragement of lifelong learning for persons in employment, irrespective of their type of employment contract, as well as for unemployed persons, workers with few qualifications, temporary workers, the self-employed, older workers and women; notes, however, that education and training need to be adjusted to make lifelong learning possible for women and men who combine work with caring for children and relatives; observes that this can be done by, for example, using local premises, arranging child-minding, distance learning for those who live in remote areas and the provision of tailor-made programmes and flexible instruction;
14. s politováním konstatuje, že stále existují výrazné rozdíly v odměňování žen a mužů za stejnou práci a že mnoho členských států vůbec neuplatňuje zásadu stejné odměny za práci stejné hodnoty;
Notes with regret that there are still significant differences in pay for women and men for the same job and that many Member States do not implement at all the principle of equal pay for work of equal value;
16. připomíná, že mít děti a uspokojivý soukromý život je individuálním rozhodnutím s důležitými sociálními a hospodářskými dopady, které může být ohroženo nízkou jistotou zaměstnanců;
Notes that having children and a satisfactory private life is an individual decision with important social and economic effects which could be undermined through lower security for employees;
21. zdůrazňuje proto, že by jistota měla zahrnovat přinejmenším oblasti, jako je placená rodičovská dovolená, právo na omezení pracovní doby při péči o děti, přístup k cenově dostupným službám denní péče o děti a rovný přístup k sociálním dávkám a službám.
Stresses therefore that security should at least include areas such as paid parental leave, the right to reduce working time when having and caring for children, access to affordable day care services for children and equal access to social benefits and social services.
VYSVĚTLUJÍCÍ PROHLÁŠENÍ..............................................................................................30
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................30
STANOVISKO Rozpočtového výboru .......................................................................32
OPINION OF THE COMMITTEE ON BUDGETS.................................................................32
STANOVISKO Výboru pro ústavní záležitosti ....................................................44
OPINION OF THE COMMITTEE ON CONSTITUTIONAL AFFAIRS................................43
– s ohledem na návrh Komise ( KOM(2006)0817 ),
– having regard to the Commission proposal ( COM(2006)0817 ),
30 odst.
Approves the Commission proposal as amended;
– s ohledem na články 93 a 51 jednacího řádu,
OJ C 139, 14.6.2006, p.
s ohledem na nařízení Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 ze dne 25. června 2002, kterým se stanoví finanční nařízení o souhrnném rozpočtu Evropských společenství 1 (finanční nařízení), a zejména jeho článek 185,
Having regard to Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities 1 (Financial Regulation), and in particular Article 185 thereof,
1 Úř. věst.
1 OJ L 248,16.9.2002, p.
Europol se zřizuje jako agentura Evropské unie.
Europol is set up as a European Union agency.
Tato skutečnost se musí odrážet v právních východiscích, na které nařízení odkazuje.
This has to be reflected in the legal bases referred to in the Decision.
Právní východisko 1b (nové)
Citation 1 b (new)
s ohledem na interinstitucionální dohodu ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení 1 , a zejména její bod 47,
Having regard to the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management 1 , and in particular Point 47 thereof,
(4a) Rada dosud nepřijala rámcové rozhodnutí o ochraně údajů v oblasti policejní a soudní spolupráce v trestních věcech.
(4a) The Council has not yet adopted the Framework Decision on Data Protection in the field of police and judicial cooperation in criminal matters.
Rámcové rozhodnutí musí vstoupit v platnost, aby Europol mohl vykonávat svůj mandát v souladu s právním rámcem, který občanům Unie plně zaručuje ochranu údajů.
The entry into force of the Framework Decision is crucial in order for Europol to comply with its mandate within a legal framework which fully guarantees the data protection of European citizens.
Je tedy bezpodmínečně nutné, aby Rada přijala rámcové rozhodnutí co nejdříve.
It is therefore imperative that the Council adopt the Framework Decision as soon as possible.
(4b) Parlament ve svém doporučení Radě k Europolu nazvaném „Posílení parlamentní kontroly a rozšíření pravomocí“ 1 ze dne 13. dubna 1999 žádá, aby byl Europol začleněn do institucionálního rámce Evropské unie a aby byl podroben demokratické kontrole Parlamentu.
(4b) Parliament, in its "recommendation to the Council on Europol: reinforcing parliamentary controls and extending powers" 1 , of 13 April 1999, called for the incorporation of Europol into the institutional framework of the European Union and its being subject to democratic scrutiny by Parliament.
1 Úř. věst.
1 OJ C 219, 30.7.1999, p.