natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(13) Ženy by proto měly být chráněny před diskriminací na základě těhotenství nebo mateřské dovolené a měly by mít k dispozici odpovídající prostředky právní ochrany , aby byla dodržována jejich práva na důstojné pracovní podmínky a lepší slučitelnost rodinného a pracovního života .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) Pro skutečnou rovnost žen a mužů je zásadní, aby muži měli nárok na otcovskou dovolenou, která by byla stanovena ze zákona podobně jako mateřská dovolená, s výjimkou doby jejího trvání, tak, aby byly postupně vytvořeny podmínky pro vyváženou účast mužů a žen na pracovním a rodinném životě.
(13a) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a legal entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Rodičovská dovolená by měla být stanovena závazně tak, aby nebyl na muže vyvíjen sociální tlak s tím, že si nemají dovolenou vybírat.
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
Je důležité naznačit pracovnímu trhu, že také muži musí trávit čas mimo pracoviště a pracovní místo, pokud mají děti.
A signal should be sent to the labour market to the effect that men too have to spend time away from the workplace and their job when they have children.
V důsledku toho se hospodářská činnost musí přizpůsobit lidské reprodukci, na niž mají právo a za niž jsou odpovědni jak muži, tak ženy a která je kromě toho velmi důležitou společenskou hodnotou.
Economic activity must consequently be organised in such a way as to allow for human reproduction, which is a right and responsibility in equal measure for men and women alike, as well as being a pre-eminent social value.
(13b) V zelené knize Komise s názvem: „Nová mezigenerační solidarita jako odpověď na demografické změny“ se uvádí, že členské státy mají nízkou porodnost, která nestačí na obnovu obyvatelstva.
(13b) The Commission Green paper entitled "Confronting demographic change: a new solidarity between the generations" refers to the fact that the Member States have low fertility rates, which are insufficient for the replacement of the population.Measures are therefore needed for the improvement of conditions at the workplace for workers before, during and after pregnancy.
Je nezbytné přijmout opatření týkající se podmínek na pracovišti pro zaměstnankyně před těhotenstvím, během něho a po něm. Proto by bylo vhodné čerpat z osvědčených postupů států, které si zachovávají vysokou úroveň porodnosti a zároveň ženám účastnit se umožňují i nadále trhu práce.
It is recommended that the best practices from those Member States with high fertility rates and which ensure the continued participation of women in the labour market be followed.
(18a) Členské státy by měly do svých vnitrostátních právních systémů zavést nezbytná opatření pro to, aby škody, které zaměstnankyně utrpí v důsledku porušení povinností stanovených touto směrnicí, byly skutečně a účinně kompenzovány nebo nahrazeny, přičemž se tak musí stát odrazujícím přiměřeným způsobem vzhledem ke způsobené škodě.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19a) Oběti diskriminace musí mít přiměřenou právní ochranu.
(19a) Victims of discrimination must have appropriate legal protection.
Podporou dialogu s výše uvedenými subjekty by mohly členské státy získat větší zpětnou vazbu a náhled do provádění dané směrnice a do problémů, jež mohou nastat, s cílem vymýtit diskriminaci.
Through encouraging dialogue with the above-mentioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of the directive in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
(20a) Členské státy by měly podporovat dialog se sociálními partnery a nevládními organizacemi za účelem získávání informací o různých formách diskriminace a boje proti ní.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of different forms of discrimination and to fight them.
Do článku 1 se vkládá nový bod, který zní:
The following paragraph is added to Article 1:
Záměrem této směrnice je mimo jiné poskytnout zaměstnankyním možnost plnit jejich základní funkci v rodině a zajistit matce a dítěti specifickou a náležitou ochranu.“
This directive shall, in addition, ensure that workers can fulfil their essential family role and shall provide specific and appropriate protection for mother and child."
Účelem nového bodu je zdůraznit, jak zásadní je pro pracující ženu plnit její základní funkci matky.
The new paragraph emphasises the vital need for working women to be able to fulfil their essential role as mothers.
„a) „těhotnou zaměstnankyní“ se rozumí těhotná zaměstnankyně, včetně pracovnic v domácnosti, která uvědomí svého zaměstnavatele o svém stavu v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi;“
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker, including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
Rámcová směrnice o zdraví a bezpečnosti se nevztahuje na pracovnice v domácnosti.
The Framework Directive on health and safety excludes domestic workers.
„b) „zaměstnankyní krátce po porodu“ se rozumí každá zaměstnankyně, krátce po porodu včetně pracovnic v domácnosti, ve smyslu vnitrostátních právních předpisů nebo zvyklostí, která uvědomí svého zaměstnavatele o svém stavu v souladu s uvedenými právními přepisy nebo zvyklostmi;“
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker, including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
„c) „kojící zaměstnankyní“ se rozumí každá kojící zaměstnankyně, včetně pracovnic v domácnosti, ve smyslu vnitrostátních právních předpisů nebo zvyklostí, která uvědomí zaměstnavatele o svém stavu v souladu s uvedenými právními předpisy nebo zvyklostmi.“
"(c) Worker who is breastfeeding shall mean a worker, including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
„Hodnocení, informování a konzultace“
"Assessment, information and consultation "
Je důležité podpořit preventivní přístup, kterým se zajistí řádné hodnocení rizik na pracovišti, na kterém jsou zaměstnáni ženy a muži v plodném věku.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
V článku 4 se vkládá nový odstavec, který zní:
In Article 4, the following paragraph is inserted:
V hodnocení rizik provedeném podle směrnice 89/391/EHS zaměstnavatel uvede, jakým rizikům pro reprodukční zdraví jsou vystaveni muži a ženy, které zaměstnává.“
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers."
V článku 4 se odstavec 2 nahrazuje tímto:
Article 4(2) is replaced by the following:
Aniž je dotčen článek 10 směrnice 89/391/EHS, jsou zaměstnankyně ve smyslu článku 2 a zaměstnankyně, které by se mohly dostat do situací uvedených v článku 2 v dotyčném podniku nebo závodě, nebo jejich zástupci a příslušní sociální partneři informováni o výsledcích hodnocení uvedeného v odstavci 1 a o všech opatřeních týkajících se zdraví a bezpečnosti při práci.“
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/EEC, workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
V článku 4 se doplňuje nový odstavec, který zní:
In Article 4 the following paragraph is added:
Budou přijata vhodná opatření pro to, aby zaměstnanci a/nebo jejich zástupci mohli monitorovat uplatňování této směrnice nebo mohli být do jejího uplatňování zapojeni, zejména pokud jde o opatření, o nichž rozhoduje zaměstnavatel a která jsou uvedena v odstavci 2, přičemž není dotčena odpovědnost zaměstnavatele za přijetí těchto opatření.“
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2, without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures."
V souladu s článkem 11 směrnice 89/391/EHS jsou se zaměstnanci a/nebo jejich zástupci projednávány záležitosti, na které se vztahuje tato směrnice, a jsou do těchto záležitostí zapojováni.“
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Do článku 6 se vkládá nový bod, který zní:
The following paragraph is added to Article 6:
Těhotné zaměstnankyně nemohou mimoto vykonávat takové činnosti, jako je převážení či přenášení a zdvihání těžkých břemen, ani činnosti, jež jsou nebezpečné nebo fyzicky náročné, nebo zdraví škodlivé.“
Pregnant women shall, in addition, not be required to perform tasks such as carrying and lifting heavy weights or tasks that are dangerous or exhausting or which pose health risks."
Kromě činností, které byly vyhodnoceny jako činnosti vystavující pracující rizikům, nesmí zaměstnané ženy v těhotenství vykonávat žádné činnosti, které by vyžadovaly velkou fyzickou námahu nebo vedly k ohrožení zdraví.
Pregnant workers should be exempted not only from activities exposing them to high risks but also from tasks that involve major physical effort or pose health risks .
„ a) převedení na slučitelnou pracovní dobu ve dne; nebo;“
"(a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or"
V článku 7 se vkládá tento bod:
In Article 7 the following point is added:
Zaměstnankyně, které požadují uvolnění z noční práce, o tom informují zaměstnavatele a v případě uvedeném v odst.
Workers wishing to be exempted from
2 písm. b) předloží zaměstnavateli lékařské potvrzení, v souladu s pravidly stanovenými členskými státy . “
night work shall, in accordance with rules laid down by the Member States, inform their employer and, in the case referred to in point (b) of paragraph 2, submit a medical certificate to the employer."
V článku 7 se doplňuje nový odstavec, který zní:
In Article 7 the following paragraph is added:
V případě osamělých rodičů a rodičů s dětmi, které trpí vážnými poruchami, může být doba uvedená v odstavci 1 prodloužena podle postupů stanovených členskými státy.“
In respect of single parents and parents with children with severe disabilities, the period referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States."
Vkládá se nový článek, který zní:
The following article is added :
Členské státy přijmou náležitá opatření, aby těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně krátce po porodu a kojící zaměstnankyně během těhotenství a po dobu 6 měsíců po porodu nebyly povinny pracovat přesčas ani pracovat o nedělích a svátcích.“
The Member States shall take the appropriate measures to ensure that pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding are not obliged to work overtime or on Sundays or holidays, during pregnancy and for six months after the birth ."
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že zaměstnankyně ve smyslu článku 2 mají nárok na nepřetržité období osmnácti týdnů mateřské dovolené.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of 18 weeks.
Povinná mateřská dovolená po porodu v délce šesti týdnů se uplatní pro všechny zaměstnankyně bez ohledu na počet dosud odpracovaných dní.
The six-week period of compulsory maternity leave after childbirth shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Členské státy mohou prodloužit povinné období mateřské dovolené na nejvýše čtyři týdny před porodem a alespoň osm týdnů po porodu kojence se zdravotním postižením.
Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave up to a maximum four weeks before childbirth and at least eight weeks after the birth of a disabled child.
Nejméně tři měsíce před datem nástupu na mateřskou dovolenou musí zaměstnankyně oznámit zvolenou dobu jejího trvání.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at least three months before the starting date.
V pozměňovacím návrhu 25 navrhovatelka konstatuje, že těhotné ženy nesmí být po dobu tří měsíců před porodem nuceny k práci přesčas.
Amendment 25 by the rapporteur states that pregnant workers should not be coerced into working overtime during a period of three months before the birth.
Pokud pracovnice v této době také uvede, v kterém období bude na mateřské dovolené, usnadní tak zaměstnavateli hledání pracovníků, kteří ji zastoupí.
If the worker indicates her chosen period of maternity leave around that time it is easier for her employer to make arrangements for her replacement.
Celková délka běžné dovolené se rovněž vyjadřuje v týdnech.
Total periods of normal leave are also expressed in weeks.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily poskytnutí dodatečné plně placené dovolené v případě předčasného porodu, dětí hospitalizovaných při porodu, postižených dětí, matek se zdravotním postižením a vícečetných porodů.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave on full pay is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Celková délka mateřské dovolené se v případě narození dítěte se zdravotním postižením prodlouží nejméně o osm týdnů po porodu a členské státy zároveň zabezpečí dodatečnou dovolenou v délce šesti týdnů v případně narození mrtvého dítěte.
The total period of maternity leave shall be extended by at least eight weeks after the birth in the case of the birth of a disabled child and Member States shall also ensure an additional period of leave of six weeks in the case of a stillbirth.
Směrnice se nevztahuje na osoby samostatně výdělečně činné.
This Directive shall not apply to self-employed workers.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby byla poporodní deprese klasifikována jako vážná nemoc, a podpoří osvětové kampaně zaměřené na šíření vhodných informací o této nemoci a na odstranění předsudků a stigmatizace dosud spojené s tímto onemocněním.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Cílem tohoto pozměňovacího návrhu je zvyšovat v členských státech povědomí o nutnosti oficiálního uznání poporodní deprese, která postihuje 10–15 % žen a má závažné důsledky pro pracovní i rodinný život.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Členské státy musí učinit příslušná opatření, aby zajistily ochranu bezpečnosti a zdraví těhotných zaměstnankyň, včetně ergonomických podmínek, pracovní doby (včetně práce v noci a změny pracovního místa) a náročnosti práce, a aby zvýšily ochranu proti specifickým infekčním činitelům a ionizačnímu záření;
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increased protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Tím nejsou dotčena věcná ustanovení pro udělení výpovědi podle vnitrostátního práva.
This shall not affect the substantive provisions on dismissal under national law.
3b. v případech uvedených v článcích 5, 6 a 7 musí být zaměstnankyním ve smyslu článku 2 zajištěna práva vyplývající z pracovní smlouvy, včetně zachování odměny za práci, a/nebo nároku na rovnocenné dávky v souladu s vnitrostátními právními předpisy a vnitrostátními postupy;
3b. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and national practice;
Ženy by měly pobírat dávky odvozené od plné výše platu, aby se nestaly finančně znevýhodněnými jenom proto, že jsou matkami .
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
1a. zaměstnankyním ve smyslu článku 2, které jejich zaměstnavatel, jenž se domnívá, že nemohou pracovat, ačkoli zaměstnankyně v tomto smyslu nedodaly žádné lékařské potvrzení, vyloučil z práce, je až do začátku mateřské dovolené ve smyslu čl.
1a. workers, within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary.
Návštěva lékaře, kterého si žena sama zvolí, vyjasní, zda je skutečně nemocná či ne.
If the woman consults a doctor of her choice, this ensures clarity as to whether she is actually sick or not.
Další opatření by měla být přijata pouze po zjištění jasného výsledku.
Only after clarifying the situation should further measures be taken.
aa) V článku 11 se vkládá nový odstavec 1 aa, který zní:
(aa) In Article 11, the following point 1 aa is inserted:
Členské státy mohou přijmout preventivní a kontrolní opatření v zájmu ochrany a bezpečnosti těhotných zaměstnankyň a žen krátce po porodu.“
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at the workplace of pregnant workers and workers who have recently given birth."
Stres na pracovišti může ovlivnit psychiku žen v období těhotenství a krátce po porodu a působit na plod resp. novorozence.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
Je třeba zavést kontrolní opatření v rámci zásady flexikurity.
We need monitoring measures from the flexisecurity point of view.
c) zaměstnankyním ve smyslu článku 2 zajištěno právo vrátit se na svá pracovní místa nebo na odpovídající místa za podmínek, které pro ně nejsou méně příznivé, a na prospěch ze zlepšení pracovních podmínek, na které by měly během své nepřítomnosti nárok;“
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
c) zaměstnankyním ve smyslu článku 2 zajištěno právo vrátit se na svá pracovní místa nebo na odpovídající místa za podmínek, které pro ně nejsou méně příznivé, a na prospěch ze zlepšení pracovních podmínek, na které by měly během své nepřítomnosti nárok; ve výjimečných situacích restrukturalizace nebo zásadní reorganizace výrobního procesu musí být zaměstnankyni vždy poskytnuta možnost projednat spolu se zaměstnavatelem vliv těchto změn na její pracovní situaci, a orgánu zastupujícím zájmy zaměstnanců musí být vždy poskytnuta možnost informovat spolu se zaměstnavatelem zaměstnankyni, jíž se týkají dopady těchto změn;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations of restructuring or radical reorganisation of the production process steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and the body representing workers’ interests must always be given the opportunity, together with the employer, to advise the worker concerned about the effects of such changes;
cb) využití mateřské dovolené nesmí narušit nárok zaměstnankyň na důchod; doba mateřské dovolené musí být započítávána do doby zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení a zaměstnankyně nesmějí být proto, že jsou na mateřské dovolené, žádným způsobem znevýhodněny pokud jde o důchodové zabezpečení.
(cb) the taking of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights; the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave.
3. dávky uvedené v bodě 2 písm. b) se považují za odpovídající, jestliže zajišťují příjem rovnocenný poslednímu měsíčnímu platu nebo průměrnému měsíčnímu platu, v mezích případného stropu stanoveného vnitrostátními právními předpisy .
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary , subject to any ceiling laid down under national legislation.
Tento strop nesmí být nižší než dávky, které by zaměstnankyně ve smyslu článku 2 obdržela v případě přerušení své činnosti z důvodů spojených s jejím zdravotním stavem.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health .
3. dávky uvedené v bodě 2 písm. b) jsou odpovídající, jestliže zajišťují příjem rovnocenný poslednímu měsíčnímu platu nebo průměrnému měsíčnímu platu.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary.
Zaměstnankyni na mateřské dovolené je vyplácena plná mzda a dávka je ve výši 100 % posledního měsíčního platu nebo průměrného měsíčního platu.
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary.
Členské státy mohou určit, na základě jakého období se tento průměrný plat vypočítá.
Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
Vyplácení dávek ženám během mateřské dovolené ve výši plné mzdy poskytuje záruku, že rozhodnutí mít děti nebude pro ženy představovat finanční újmu.
Payment of their full salary to women is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
Mnoho členských států již vyplácí dávku ve výši mezi 80 % a 100 % průměrného platu během mateřské dovolené.
Many Member States already provide for payment of between 80% and 100% of average earnings during maternity leave.