natgillin/translations-raw huggingface dataset:
H. vzhledem k tomu, že je třeba zabránit zneužívání fiktivních sídel společností zastoupených pouze číslem poštovní schránky a provozování fiktivních společností, k němuž dochází s cílem obejít právní, sociální a daňové podmínky;
H. whereas the misuse of post-box offices and shell companies with a view to circumventing legal, social and fiscal conditions should be prevented;
I. vzhledem k tomu, že přemístění sídla do jiného členského státu by nemělo mít daňové dopady;
I. whereas the cross-border transfer of a company seat should be tax-neutral;
J. vzhledem k tomu, že při přemístění sídla by měla zůstat zachována právní subjektivita dotčené společnosti, což jí umožní řádně fungovat;
J. whereas transfers of seat should maintain the continuity of the legal personality of the company or firm concerned, in order to ensure its proper functioning;
K. vzhledem k tomu, že přemístění by nemělo mít vliv na práva zúčastněných stran (menšinových vlastníků, zaměstnanců a věřitelů), kterých tyto strany nabyly před přemístěním;
K. whereas the transfer should not affect the rights of stakeholders (minority shareholders, employees and creditors) originating before the transfer;
L. vzhledem k tomu, že postup společnosti při přemísťování jejího sídla by se měl řídit přísnými pravidly, pokud jde o transparentnost a poskytování informací zúčastněným stranám před uskutečněním této změny;
L. whereas the transfer procedure should be governed by strict rules as regards transparency and information to stakeholders prior to the transfer being carried out;
M. vzhledem k tomu, že při přemísťování sídla společnosti hrají významnou úlohu práva zaměstnanců na zapojení;
M. whereas employees' involvement rights are of high importance when the seat of a company is being transferred;
PŘÍLOHA K NÁVRHU USNESENÍ – PODROBNÁ DOPORUČENÍ K OBSAHU POŽADOVANÉHO NÁVRHU
ANNEX TO THE MOTION FOR A RESOLUTION DETAILED RECOMMENDATIONS AS TO THE CONTENT OF THE PROPOSAL REQUESTED
Doporučení 1 (rozsah působnosti směrnice, která má být přijata)
Recommendation 1 ( on the scope of the d irective to be adopted)
Její oblast působnosti by měla zajistit vhodné řešení otázky rozlišování mezi sídlem a správním sídlem společnosti.
Its scope should provide for an appropriate solution to the question of separation between the registered office and the administrative seat of a company.
Doporučení 2 (dopady přemístění sídla společností do jiného členského státu)
Recommendation 2 ( on the effects of a cross-border transfer )
Směrnice by měla společnostem umožňovat vykonávat jejich právo na usazování tím, že se přestěhují do hostitelského členského státu, aniž by ztratily svou právní subjektivitu, ale změní se na společnost podléhající právu hostitelského členského státu, aniž by musely ukončit provoz.
The directive should allow companies to exercise their right of establishment by migrating to a host Member State without losing their legal personality but by being converted into a company governed by the law of the host Member State without having to be wound up.
Přemístění by nemělo znamenat obcházení právních, sociálních a daňových podmínek.
The transfer should not circumvent legal, social and fiscal conditions.
Přemístění by mělo nabýt účinnosti dnem zápisu do rejstříku v hostitelském členském státě.
The transfer should take effect on the date of registration in the host Member State.
Ode dne zápisu do rejstříku v hostitelském členském státě by se společnost měla řídit právními předpisy tohoto státu.
From the date of registration in the host Member State, the company should be governed by the legislation of that State.
Přemístěním by neměly být dotčeny právní vztahy společnosti s třetími stranami.
The transfer should not affect the company's legal relationships with third parties.
V souladu s ustanoveními směrnice 90/434/EHS by přemístění nemělo mít daňové dopady
The transfer should be tax-neutral in accordance with the provisions of Directive 90/434/EEC
Směrnice Rady 90/434/EHS ze dne 23. července 1990 o společném systému zdanění při fúzích, rozděleních, převodech aktiv a výměně akcií týkajících se společností z různých členských států (Úř. věst.
Council Directive 90/434/EEC of 23 July 1990 on the common system of taxation applicable to mergers, divisions, transfers of assets and exchanges of shares concerning companies of different Member States (OJ L 225, 20.8.1990, p.
Doporučení 3 (pravidla týkající se transparentnosti a poskytování informací před vydáním rozhodnutí o přemístění)
Recommendation 3 ( on transparency and information rules prior to the transfer decision )
Vedení nebo představenstvo společnosti, která má v úmyslu přemístit své sídlo, by mělo mít povinnost vypracovat zprávu a návrh přemístění.
The management or board of a company planning a transfer should be required to draw up a report and a transfer plan.
Předtím, než vedení přijme rozhodnutí ohledně zprávy a návrhu přemístění, zástupci zaměstnanců nebo, pokud nejsou nikým zastupováni, zaměstnanci samotní by měli být informováni o navrženém přemístění ve smyslu článku 4 směrnice 2002/14/ES a celá záležitost by se s nimi měla projednat
Before the management decides on the report and the transfer plan, the representatives of the employees or, if there are no representatives, the employees themselves, should be informed and consulted on the proposed transfer within the meaning of Article 4 of Directive 2002/14/EC
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství (Úř. věst.
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (OJ L 80, 23.3.2002, p.
Zpráva by měla být předložena akcionářům a zástupcům zaměstnanců nebo, pokud nejsou nikým zastupováni, zaměstnancům samotným.
The report should be submitted to the shareholders and to the representatives of the employees or, if there are no representatives, to the employees themselves.
Ve zprávě by mělo být podrobně uvedeno, jaké jsou ekonomické, právní a sociální aspekty přemístění, spolu s jejich odůvodněním, a mělo by v ní být objasněno, jaké důsledky bude mít přemístění pro akcionáře, věřitele a zaměstnance, kteří by měli mít možnost zprávu posoudit v určené lhůtě, která nesmí být kratší než jeden měsíc a delší než tři měsíce před datem setkání akcionářů, kteří budou přemístění schvalovat.
The report should describe and justify the economic, legal and social aspects of the transfer and explain its consequences for the shareholders, creditors and employees who may examine the report during a specified period which may be not less than one month or more than three months prior to the date of the meeting of shareholders approving the transfer.
Návrh přemístění by měl zahrnovat:
The transfer plan should include:
(a) právní formu, název a sídlo společnosti v domovském členském státě;
(a) the legal form, name and registered office of the company in the home Member State;
(b) právní formu, název a sídlo společnosti v hostitelském členském státě;
(b) the legal form, name and registered office of the company in the host Member State;
(c) zakladatelskou listinu/smlouvu a stanovy, které společnost bude v hostitelském členském státě uplatňovat;
(c) the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State;
(d) předpokládaný harmonogram přemístění;
(d) the timetable envisaged for the transfer;
(e) datum, od něhož úkony společnosti, jež má v úmyslu přemístit své sídlo, budou pro účely účetnictví považovány za úkony společnosti mající sídlo v hostitelském členském státě;
(e) the date from which the transactions of the company intending to transfer its seat will be treated for accounting purposes as being located in the host Member State;
(f) podrobné informace o přemístění ústřední správy nebo hlavní provozovny;
(f) detailed information on the transfer of the central administration or principal place of business;
(g) záruky, pokud jde o práva akcionářů, zaměstnanců a věřitelů společnosti, nebo návrh příslušných opatření a adresu, na které lze bezplatně obdržet všechny příslušné informace;
(g) the rights guaranteed to the company’s shareholders, employees and creditors or the relevant measures proposed and the address where all the information thereon can be obtained, free of charge;
(h) v případě, že společnost uplatňuje účast zaměstnanců na svém řízení (tzv. zaměstnanecká participace) a ve vnitrostátních právních předpisech hostitelského členského státu takový systém řízení není stanoven, informace o postupech, kterými se zaměstnanecká participace upraví.
(h) if the company is managed on the basis of employee participation and if the national legislation of the host Member States does not impose such a scheme, information on the procedures whereby the arrangements for employee participation are determined.
Zpráva a návrh na přemístění byl měly být předloženy akcionářům a zástupcům zaměstnanců společnosti k posouzení v dostatečném předstihu před datem konání valné hromady akcionářů této společnosti.
The report and the transfer plan should be submitted to the shareholders and the employee representatives of the company for examination within an appropriate period prior to the date of the company's general meeting of shareholders.
Návrh přemístění by měl být zveřejněn v souladu s ustanoveními směrnice 2009/101/ES
The transfer plan should be published in accordance with the provisions of Directive 2009/101/EC
Doporučení 4 (rozhodnutí přijímané valnou hromadou akcionářů)
Recommendation 4 ( on the decision by the meeting of shareholders )
Valná hromada akcionářů by měla schválit návrh na přemístění v souladu se stanovenými pravidly většinou požadovanou k uskutečnění změn v zakladatelské listině a stanovách podle právních předpisů, které se na společnost vztahují v jejím domovském členském státě.
The general meeting of shareholders should approve the transfer proposal in accordance with the formalities and by the majority required to amend the memorandum and articles of association under the legislation applicable to the company in its home Member State.
V případě, že společnost uplatňuje účast zaměstnanců na svém řízení, může valná hromada akcionářů podmínit přemístění svým výslovným schválením úprav zaměstnanecké participace.
If the company is managed on the basis of employee participation, the shareholders' meeting may make completion of the transfer conditional on its expressly approving the arrangements for employee participation.
Členské státy by měly mít možnost přijmout ustanovení, která zajistí náležitou ochranu minoritních akcionářů, kteří se vysloví proti přemístění sídla společnosti, což se týká například práva odejít od společnosti, v souladu s právními předpisy platnými v jejím domovském členském státě.
Member States should be able to adopt provisions designed to ensure appropriate protection for minority shareholders who oppose a transfer, for example, the right to retire from the company, in accordance with the legislation applicable in its home Member State.
Doporučení 5 (ověření zákonnosti přemístění)
Recommendation 5 ( on the verification of the legality of the transfer )
Domovský členský stát by měl ověřit, zda je postup přemístění v souladu s jeho právními předpisy.
The home Member State should verify the legality of the transfer procedure in accordance with its legislation.
Příslušný orgán určený domovským členským státem by měl vydat osvědčení o tom, že před přemístěním byly uskutečněny všechny kroky a splněny všechny požadované formality.
The competent authority designated by the home Member State should issue a certificate conclusively declaring that all the acts and formalities required have been completed before the transfer.
Osvědčení, kopie zakladatelské listiny a stanovy, které hodlá obchodní společnost naplňovat v hostitelském členském státě, a kopie návrhu přemístění by měly být v přiměřené době předloženy orgánu příslušnému k provedení zápisu do rejstříku v hostitelském členském státě.
The certificate, a copy of the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State and a copy of the transfer proposal should be presented within an appropriate period of time to the body responsible for registration in the host Member State.
Tyto dokumenty by měly být dostatečné k tomu, aby společnost mohla být v hostitelském členském státě do rejstříku zapsána.
Those documents should be sufficient to enable the company to be registered in the host Member State.
Orgán příslušný k provedení zápisu do rejstříku v hostitelském členském státě by měl ověřit, zda byly splněny věcné a formální podmínky pro přemístění, včetně požadavků stanovených hostitelským členským státem pro založení takové společnosti.
The competent authority for registration in the host Member State should verify that the substantive and formal conditions for the transfer, including the requirements laid down in the host Member State for the formation of such company, are met.
Příslušný orgán v hostitelském členském státě by měl neprodleně uvědomit o zápisu společnosti do rejstříku příslušný orgán v domovském členském státě.
The competent authority in the host Member State should give immediate notification of the registration to the corresponding authority in the home Member State.
Tento orgán v domovském členském státě by měl následně vymazat společnost z rejstříku.
Thereupon, the home Member State authority should remove the company from the register.
V zájmu ochrany třetích stran by zápis do rejstříku v hostitelském členském státě a výmaz z rejstříku v domovském členském státě měl být řádně zveřejněn.
In order to protect third parties, the registration in the host Member State and the removal from the register in the home Member State should be adequately published.
Doporučení 6 (ochranná opatření)
Recommendation 6 ( on protective measures )
Žádná společnost, vůči níž bylo zahájeno řízení pro ukončení činnosti, její likvidaci, platební neschopnost nebo pozastavení plateb či jiná řízení, by neměla získat povolení k přemístění svého sídla do jiného členského státu.
Any company against which proceedings for winding-up, liquidation, insolvency or suspension of payments or other similar proceedings have been brought should not be allowed to undertake a cross-border transfer of seat.
Pro účely probíhajících soudních či správních řízení, která byla zahájena ještě před přemístěním sídla společnosti, by se mělo mít za to, že toto sídlo obchodní společnosti je v domovském členském státě.
For the purposes of ongoing judicial or administrative proceedings which commenced before the transfer of seat, the company should be regarded as having its registered office in the home Member State.
Stávající věřitelé by měli mít právo na složení jistoty.
Existing creditors should have the right to a security deposit.
Doporučení 7 (práva zaměstnanců)
Recommendation 7 ( on employee s´ rights )
Účastnická práva zaměstnanců by při přemístění společnosti měla být zachována.
The employees' participations rights should be preserved through the transfer.
Tato práva se v zásadě řídí právními předpisy hostitelského členského státu.
In principle, they should be governed by the legislation of the host Member State.
Právní předpisy hostitelského členského státu se ovšem nepoužijí:
However, the legislation of the host Member State should not be applicable if:
(a) pokud hostitelský členský stát nestanoví alespoň stejnou míru zaměstnanecké participace, kterou společnost poskytovala v domovském členském státě, nebo
(a) it does not provide for at least the same level of participation as that applicable in the home Member State, or
(b) pokud nepřiznávají zaměstnancům společnosti, která se nachází v jiném členském státě, stejný nárok na výkon práv na spoluúčast, jaký měli tito zaměstnanci před přemístěním sídla.
(b) it does not give employees of establishments of the company situated in other Member States the same entitlement to exercise participation rights as they enjoy before the transfer.
ke čtrnácté směrnici v oblasti práva společností o přemísťování sídel společností do jiného členského státu
on a 14th company law directive on the cross-border transfer of company seats
Navrhovatel: Philippe Boulland
Rapporteur: Philippe Boulland
Výbor pro zaměstnanost a sociální věci vyzývá Výbor pro právní záležitosti jako příslušný výbor,
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible:
A. vzhledem k tomu, že posouzení dopadu, které provedla Komise v roce 2007, nezahrnuje dopady v oblasti sociálních politik a politik zaměstnanosti, s výjimkou otázky zapojení zaměstnanců;
A. whereas the Commission’s 2007 impact assessment does not cover the implications for social and employment policies, apart from the involvement of employees;
B. vzhledem k tomu, že statut evropské společnosti a statut evropské družstevní společnosti umožňují přemístění sídla, a to při dodržení zvláštních závazných pravidel týkajících se zapojení zaměstnanců, stanovených ve směrnici 2001/86/ES, a vzhledem k tomu, že je třeba v co nejvyšší možné míře zajistit celkový soulad a účinnost postupů pro zapojení zaměstnanců stanovených ve směrnicích o právu evropských společností;
B. whereas the Statute for a European Company and the Statute for a European Cooperative Society provide for the transfer of company seats in accordance with specific, binding rules on the involvement of employees, in line with Directive 2001/86/EC, and whereas the employee participation procedures laid down in European company law directives must be as coherent and effective as possible;
C. vzhledem k tomu, že Soudní dvůr zaujal ke svobodě usazování podniků jednoznačně pozitivní stanoviska ve věcech Daily Mail
C. whereas the Court of Justice has adopted certain approaches towards freedom of establishment of undertakings, in the Daily Mail
Rozsudek ze dne 27. září 1988, 81/87, Daily Mail , [1988], Recueil 5483. , Centros
Judgment of 27 September 1988 in Case 81/87 Daily Mail [1988] ECR 5483. , Centros
Rozsudek ze dne 9. března 1999, C-212/97 Centros [1999] Recueil I-1459. , Überseering
Judgment of 9 March 1999 in Case C-212/97 Centros [1999] ECR I-1459. , Überseering
Rozsudek ze dne 5. listopadu 2002, C-208/00, Überseering [2002], Recueil I-9919. a Cartesio
Judgment of 5 November 2002 in Case C-208/00 Überseering [2002] ECR I-9919. and Cartesio
Rozsudek ze dne 16. prosince 2008, C-210/06, Cartesio [2008] Recueil I-9641. ;
Judgment of 16 December 2008 in Case C-210/06 Cartesio [2008] ECR I-9641. cases,
2. vítá přijetí evropské právní úpravy v oblasti přemístění sídla společností, pokud nebude ohrožovat splnění cílů stanovených v článku 9 Smlouvy o fungování Evropské unie a pokud nebude omezovat právo na zapojení zaměstnanců;
Is in favour of EU legislation on the transfer of company seats, provided that this does not jeopardise the achievement of the objectives set out in Article 9 of the Treaty on the Functioning of the European Union or restrict the right of involvement of employees;
6. vybízí členské státy, aby příslušným orgánům uložily, aby kontrolovaly, zda bylo přemístění sídla společnosti zákonné a zejména, zda všechny zúčastněné strany splnily své povinnosti;
Encourages Member States to arrange for the legality of transfers to be monitored by a competent authority which, in particular, adjudicates on compliance with the obligations of all stakeholders;
– aby do přílohy ke svému návrhu usnesení začlenil následující doporučení:
– to include the following recommendations in the annex to its motion for a resolution:
Doporučení č. 1: Komise by měla předložit studii dopadu směrnice o přemístění sídla společností na plnění cílů stanovených v článku 9 Smlouvy o fungování Evropské unie; tato studie dopadu by měla být zveřejněna nejpozději zároveň s návrhem čtrnácté směrnice v oblasti práva společností;
Recommendation 1: the Commission should submit an impact assessment covering the implications of a directive on the transfer of company seats as regards the achievement of the objectives set out in Article 9 of the Treaty on the Functioning of the European Union; that impact assessment should be published, at the latest, at the same time as the proposal for a 14th company law directive;
Doporučení č. 2: právní předpisy EU týkající se přemístění statutárního sídla společností nebo podniků musí obsahovat následující prvky, které zaměstnancům zajistí právo na zapojení a soudržnost během přemístění a po něm, a musí nadále z důvodu účinnosti a právní jistoty zachovat ochranu a záruky poskytnuté jejich zástupcům:
Recommendation 2: EU legislation on the transfer of the registered office of a company or firm must include the following elements in order to guarantee the right of participation and the cohesion of employees , and must retain the protection and guarantees afforded to their representatives, during and after the transfer, for reasons of efficiency and legal certainty:
- právní předpisy upravující zapojení zaměstnanců by měly být v souladu s předpisy stanovenými směrnicí 2001/86/ES o zapojení zaměstnanců, zejména pokud k založení společnosti nebo podniku dojde přeměnou, s cílem zajistit soulad postupů pro zapojení zaměstnanců při uplatňování evropských směrnic v oblasti práva společností;
- legislative provisions on the right of involvement of employees should be in line with those set out in Directive 2001/86/EC regarding the involvement of employees, particularly where a company or firm is established by means of transformation, in order to ensure the coherence of employee participation procedures in connection with the application of European company law directives;
- řídící orgán by kromě toho měl projednat s akcionáři a zaměstnanci právní a hospodářské dopady přemístění společnosti, a to prostřednictvím zprávy, v níž podrobně odůvodní všechny dopady tohoto kroku na akcionáře a zaměstnance a kterou předloží včas, a to nejpozději jeden měsíc před tím, než valná hromada přijme konečné rozhodnutí o povolení či zamítnutí přemístění sídla; informace o konzultacích vedených v souvislosti se zprávou včetně plánu přemístění musí být volně a bezplatně přístupné všem zaměstnancům a jejich zástupcům;
- in addition, the management body should consult shareholders and employees about the legal and economic implications of the transfer by means of a report fully setting out and justifying the consequences for shareholders and employees, presented in good time and at least one month before the general meeting definitively decides whether or not to approve the proposed transfer; particulars of the consultation on the report, including the transfer plan, must be accessible free of charge for all workers and their representatives;
- práva a povinnosti společnosti vyplývající z právních předpisů, zavedené praxe a jednotlivých pracovních smluv či pracovních vztahů a související s pracovními podmínkami v domovském členském státě, stejně jako činnosti orgánů zastupujících zaměstnance by měly v průběhu přemístění sídla i po zápisu do rejstříku v přijímajícím členském státě zůstat v platnosti;
- the company’s rights and obligations – deriving from legislation, accepted practice and individual employment contracts or employment relationships – in respect of working conditions in the home Member State , as well as the activities of the bodies representing workers, should continue to apply during the transfer of the seat and following its registration in the host Member State;
- pokud s přemístěním souvisí změna struktury společnosti, mělo by ústřední vedení z vlastního podnětu nebo na základě písemné žádosti určitého počtu zaměstnanců, který stanoví sociální partneři, rozhodnout o změně složení orgánů zastupujících zaměstnance;
- if the transfer entails a change in the structure of the company or firm, central management should – on its own initiative or in response to a written request by a number of workers decided by the social partners – take a decision to alter the composition of the bodies representing workers;