natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Úředníci pracující v delegaci Unie by se měli řídit pokyny vedoucího delegace týkajícími se plnění rozpočtu Unie.
Officials working in a Union delegation should take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
Úředníci Komise pracující v delegacích Unie by se pak měli na druhé straně řídit instrukcemi, které dostanou od vedoucího konkrétní delegace, a to zejména v organizačních a administrativních záležitostech a při plnění unijního rozpočtu.
Likewise, Commission officials working in Union delegations should follow instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and on the implementation of the Union budget.
(4) Je záhodno objasnit, že zaměstnanci ESVČ, kteří v rámci svých povinností plní úkoly pro Komisi, by se měli řídit pokyny Komise , za jejichž plnění celkově odpovídá vedoucí konkrétní delegace .
(4) It is appropriate to clarify that staff of the EEAS who carry out tasks for the Commission as part of their duties should follow instructions given by the Commission under the overall responsibility of the Head of Delegation .
V souladu s článkem 317 Smlouvy o fungování EU by plnění provozního rozpočtu EU mělo jednoznačně zůstat v působnosti a pravomoci Komise a jejích zaměstnanců.
The implementation of the EU operational budget should clearly remain under the remit and responsibility of the Commission and its staff, in accordance with Article 317 of the TFEU.
Zdá se, že není vhodné stanovit, aby vedoucí delegace (ESVČ) dával v tomto ohledu nějaké pokyny.
It does not seem appropriate to specify that the head of delegation (EEAS) should give instructions in that respect.
Vysoký představitel / místopředseda Komise a vedoucí delegací by však o pokynech měli být informováni.
However HR/VP and Heads of Delegations should be informed of instructions.
(4a) Jednou ze základních zásad pojetí evropské správy je požadavek odpovídajícího zeměpisného zastoupení, pokud jde o zaměstnance.
(4a) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativeness as far as the staff are concerned.
Nábor pracovníků na místa v ESVČ musí být založen na zásluhách a přitom by mělo být zajištěno, aby na všech úrovních byli odpovídajícím způsobem zastoupeni státní příslušníci všech členských států.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should ensure an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Mělo by být rovněž zajištěno vyvážené zastoupení mužů a žen na všech úrovních.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
Jak je uvedeno v bodě 7b legislativního usnesení Evropského parlamentu, mělo by být zřejmé, že z pojetí evropské správy vyplývá předpoklad, že Evropská služba pro vnější činnost musí skutečně zastupovat všechny členské státy Evropské unie a občany Evropské unie a musí ji charakterizovat odpovídající zeměpisné zastoupení a vyvážené zastoupení mužů a žen.
As specified in the Point 7b of the European Parliament's legislative resolution, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Jak je uvedeno v bodě 7 legislativního usnesení Evropského parlamentu ze dne 8. července 2010 o návrhu rozhodnutí Rady o organizaci a fungování ESVČ, mělo by být zřejmé, že z pojetí evropské správy vyplývá předpoklad, že Evropská služba pro vnější činnost musí skutečně zastupovat všechny členské státy Evropské unie a občany Evropské unie a musí ji charakterizovat odpovídající zeměpisné zastoupení a vyvážené zastoupení mužů a žen.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS,, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4c) Vzhledem k současnému nedostatečnému zastoupení některých příslušníků členských států na generálním ředitelství Evropské komise pro vnější vztahy by měla být zavedena dočasná opatření, která by zůstala v platnosti alespoň do 31. prosince 2020.
(4c) In consideration of the current under-representation of certain Member States' nationals in the Directorate-General for External Relations of the European Commission, temporary measures should be introduced and remain in force until 31 December 2020.
Současné nedostatečné zastoupení některých členských států na generálním ředitelství Evropské komise pro vnější vztahy zdůvodňuje zavedení dlouhodobých zvláštních opatření, která mají zajistit, aby tato nerovnováha nebyla pro ESVČ typická.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS.
(7) V rámci pružného řešení specifických situací (např. vznikne-li naléhavá potřeba zaplnit určitou pozici nebo převést v budoucnu plnění podpůrných úkolů z Rady či Komise do ESVČ) by mělo být v řádně odůvodněných výjimečných případech umožněno přeřazení úředníků ve služebním zájmu, resp. bez předchozího výběrového řízení na volné pracovní místo, z Rady či Komise do Evropské služby pro vnější činnost.
(7) In order to take account of specific situations in a flexible manner (for example an urgent need to fill a post or future transfers of support tasks from the Council or the Commission to the EEAS), a transfer of officials in the interests of the service, that is without prior publication of the vacant post, from the Council or the Commission to the EEAS should also be made possible in duly justified exceptional cases.
„Výjimečné případy“ pro přeřazení zaměstnance ESVČ ve služebním zájmu by měly být lépe definovány, aby se zabránilo svévolným jmenováním a aby byla zajištěna transparentnost.
'Exceptional circumstances' for transferring an EEAS agent in the interest of the service should be better defined, in order to avoid arbitrary nominations and ensure transparency.
Aby se však v Evropské službě pro vnější činnost zaručilo patřičné zastoupení zaměstnanců vnitrostátních diplomatických služeb, vysoký představitel Unie pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku, místopředseda Komise by měl mít možnost rozhodnout, že do 30. června 2013 lze na pozicích ve funkční skupině AD upřednostňovat uchazeče z vnitrostátních diplomatických služeb členských států, ovšem za předpokladu, že budou mít v zásadě rovnocennou kvalifikaci jako ostatní kandidáti.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 30 June 2013 , priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
(8) V souvislosti s žádostmi o pracovní místo v Evropské službě pro vnější činnost je třeba zajistit rovnocenné příležitosti pro zaměstnance vnitrostátních diplomatických služeb, kandidáty z Rady a Komise a interní uchazeče.
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission and internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
Nejpozději od 1. ledna 2012 by se pak tento princip měl uplatňovat i ve vztahu k úředníkům jiných orgánů.
From 1 January 2012 at the latest this should also apply to officials from other institutions.
Aby se však v Evropské službě pro vnější činnost zaručilo patřičné zastoupení zaměstnanců vnitrostátních diplomatických služeb, vysoký představitel Unie pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku, místopředseda Komise by měl mít možnost rozhodnout, že do 31. prosince 2011 nebo do doby, kdy zaměstnanci vnitrostátních diplomatických služeb budou tvořit jednu třetinu zaměstnanců ESVČ na úrovni AD, podle toho, co nastane dříve, lze na pozicích ve funkční skupině AD upřednostňovat uchazeče z vnitrostátních diplomatických služeb členských států, ovšem za předpokladu, že budou mít v zásadě rovnocennou kvalifikaci jako ostatní kandidáti.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 31 December 2011 or until staff from national diplomatic services account for one-third of total EEAS staff at AD level , whichever occurs earlier, priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
Jeden rok se zdá být dostatečně dlouhá doba k tomu, aby se zajistilo náležité zastoupení vnitrostátních diplomatických služeb v ESVČ.
One year seems sufficient in order to ensure that the national diplomatic services are properly represented within the EEAS.
Kromě toho by tato výjimka měla zaniknout ještě dříve, pokud toho bude dosaženo do 31. prosince 2011.
Furthermore, this derogation should cease even earlier if its aim has been achieved before 31 December 2011.
Cílem tohoto pozměňovacího návrhu je urychlit zpřístupnění pracovních míst ESVČ úředníkům z Evropského parlamentu a dalších institucí.
This amendment aims at faster opening the EEAS posts also to the officials from the European Parliament and other institutions.
(9) Vybraní uchazeči z vnitrostátních diplomatických služeb, kteří jsou vysláni členskými státy, by měli být zaměstnáni jako dočasní zaměstnanci, čímž by se jejich pozice vyrovnala s pozicí úředníků.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
Prováděcí opatření, které Evropská služba pro vnější činnost přijme, by měla dočasným zaměstnancům zaručit stejné profesní vyhlídky jako úředníkům .
The implementing provisions to be adopted by the EEAS should guarantee career perspectives for temporary agents that are equivalent to those of officials.
(9) Vybraní uchazeči z vnitrostátních diplomatických služeb, kteří jsou vysláni členskými státy, by měli být přijímáni na základě objektivního a transparentního postupu a zaměstnáni jako dočasní zaměstnanci, čímž by se jejich pozice vyrovnala s pozicí úředníků.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be recruited according to an objective and transparent procedure and employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
Prováděcí opatření, která přijme Evropské služba pro vnější činnost, by měla v rámci ESVČ zaručit stejné profesní vyhlídky pro dočasné zaměstnance a úředníky .
The implementing provisions to be adopted by the EEAS should guarantee equivalent career prospects for temporary agents and officials within the EEAS .
První věta je dostatečně srozumitelná.
The first sentence is self-explanatory.
Druhá věta je zaměřená na stejné profesní vyhlídky dočasných zaměstnanců a úředníků, přičemž původní text by mohl být interpretován tak, že se zaměřuje zejména na profesionální vyhlídky dočasných zaměstnanců.
The second sentence aims at ensuring equivalent career perspectives between temporary agents and officials, whereas the initial text could be interpreted as concentrating mainly on the career perspectives for temporary agents.
(10) Aby se zaměstnanci pocházející z vnitrostátních diplomatických služeb nepotýkali v ESVČ se zbytečnými pracovními omezeními, je třeba přijmout zvláštní pravidla pro délku jejich smluv.
(10) In order to avoid unnecessary restrictions on the employment in the EEAS of staff from national diplomatic services, specific rules on the length of contracts should be adopted.
U této konkrétní kategorie dočasných zaměstnanců by se měla pravidla pro dočasné přidělení, pracovní volno z osobních důvodů a maximální věk pro odchod do důchodu uvést v soulad s pravidly, která se vztahují na úředníky.
For this particular category of temporary staff, the rules on secondment, leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
U této konkrétní kategorie dočasných zaměstnanců by se měla pravidla pro pracovní volno z osobních důvodů a maximální věk pro odchod do důchodu uvést v soulad s pravidly, která se vztahují na úředníky.
For this particular category of temporary staff, the rules on leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Zaměstnancům z vnitrostátních diplomatických služeb kteří již byli vysláni do ESVČ, by nemělo být přiznáno právo využívat ustanovení týkajících se vysílání, která platí pro úředníky.
Agents from national diplomatic services, being already seconded to the EEAS, should not be granted the right to benefit from the provisions related to secondment that apply to officials.
Takové „druhé“ vyslání by jim umožňovalo získat místa v jiných institucích EU, což by vedlo k možné ztrátě kompetencí nového útvaru i k tomu, že by zaměstnanci přicházeli do institucí, aniž by absolvovali běžná výběrová řízení.
Such 'second' secondment would allow them to get jobs in other EU institutions, thereby resulting in a possible loss of competences for the new service as well as in staff entering the EU institutions without being submitted to traditional selection procedures.
(12) Pakliže se vysoký představitel Unie pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku, místopředseda Komise nerozhodne ustavit v rámci Evropské služby pro vnější činnost samostatnou disciplinární komisi, ESVČ by měla v rámci snížení administrativní zátěže využívat disciplinárního orgánu zřízeného při Komisi.
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS , unless the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS .
(12) ESVČ by měla v rámci snížení administrativní zátěže využívat disciplinárního orgánu zřízeného při Komisi.
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
S cílem zabránit zbytečnému organizačnímu zdvojování a zajistit provázanost činností v podobných oblastech by disciplinární orgán zřízený při Komisi měl zároveň sloužit jako disciplinární orgán pro ESVČ, jak se navrhuje v případě jejího výboru zaměstnanců.
In order to avoid unnecessary organisational duplications and ensure coherence of actions in similar fields of activity, the Disciplinary Board of the Commission should, as is proposed for its Staff Committee, serve also as that of the EEAS.
Proto by v tomto ohledu vysokému představiteli neměla být ponechána žádná možnost volného uvážení.
Therefore, no discretionary margin should be left to the High representative in that respect.
Navrhuje se však doložka o přezkumu, aby bylo možno ověřit, zda by takovéto specializované subjekty měly pro ESVČ význam.
A review clause is however proposed to check whether such dedicated bodies would be relevant for the EEAS.
(15) S ohledem na zkušenosti nabyté od roku 2004 se zdá, že neexistuje žádný důvod, který by ospravedlňoval zachování stávajících omezení, jež se týkají uplatňování přílohy X služebního řádu na smluvní zaměstnance.
(15) In the light of the experience gathered since 2004, there seems no justification for maintaining the existing limitation with regard to the application of Annex X of the Staff Regulations to contract staff.
Rozsah působnosti návrhu Komise by měl být určován potřebami zřízení a fungování ESVČ (viz stručné odůvodnění Komise), pro ně však nejsou tato ustanovení relevantní.
Such provisions are not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Kromě toho byli smluvní zaměstnanci zaměstnáni výslovně za účelem práce v delegacích.
Moreover, contract staff have been specifically engaged to work in delegations.
(17) V rámci usnadnění služebních cest zaměstnanců na území mimo Evropskou unii by se v případech, kdy si to služební zájem vyžaduje, mělo umožnit vydávání průkazů a tato možnost by se měla vztahovat i na zvláštní poradce.
(17) To facilitate matters for staff travelling outside the European Union in the performance of their duties, it should be possible to issue laissez-passer when the interests of the service so require, and special advisers should be covered by this possibility
Rozsah působnosti návrhu Komise by měl být určován potřebami zřízení a fungování ESVČ (viz stručné odůvodnění Komise), pro ně však nejsou tato ustanovení relevantní.
Such provision is not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Je těžké pochopit, proč by vydávání průkazů mělo být zavedeno všeobecně, když se s ním v současnosti počítá pouze u vysokých úředníků delegací.
It is hard to see why the laissez-passer should be generalised while it currently only foreseen for delegations' top officials.
V článku 23 se třetí pododstavec nahrazuje tímto:
In Article 23, the third paragraph shall be replaced by the following:
„Průkaz stanovený v protokolu o výsadách a imunitách se vydává vedoucím oddělení, úředníkům v platových třídách AD12–AD16, úředníkům vykonávajícím služební povinnosti na území mimo Evropskou unii a ostatním úředníkům, kteří jej potřebují ve služebním zájmu.“
'The laissez-passer provided for in the Protocol on Privileges and Immunities shall be issued to heads of unit, to officials in grade AD12 to AD16, to officials serving outside the territory of the European Union and to other officials for whom this is required in the interest of the service.'
Vedoucí delegace je nadřízen všem zaměstnancům delegace bez ohledu na jejich postavení a řídí veškerou činnost delegace.
The Head of Delegation shall have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Odpovídá vysokému představiteli za celkový chod delegace a za zajištění koordinace všech činností Unie.
He shall be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Pokud jednají vedoucí delegací Unie jako dále pověřené schvalující osoby podle druhého odstavce článku 51, podléhají Komisi jako orgánu odpovědnému za stanovení, výkon, kontrolu a hodnocení jejich úkolů a povinností jakožto dále pověřených schvalujících osob.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they shall be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Úředníci pracující v delegaci Unie se řídí pokyny vedoucího delegace týkajícími se plnění rozpočtu Unie.
Officials working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
Úředník Komise pracující v delegaci Unie se bez ohledu na článek 11 řídí pokyny vedoucího delegace, zejména pokud jde o organizační a administrativní záležitosti nebo (v souladu s právními akty přijatými podle článku 322 Smlouvy o fungování Evropské unie) o plnění rozpočtu Unie.
Notwithstanding Article 11, a Commission official working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and, in accordance with legal acts adopted under Article 322 of the Treaty on the Functioning of the European Union, on the implementation of the Union budget .
Úředník Komise pracující v delegaci Unie se bez ohledu na článek 11 řídí pokyny vedoucího delegace, zejména pokud jde o organizační a administrativní záležitosti nebo (v souladu s právními akty přijatými podle článku 322 Smlouvy o fungování Evropské unie) o plnění rozpočtu Unie.
Notwithstanding Article 11, a Commission official working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and, in accordance with legal acts adopted under Article 322 of the Treaty on the Functioning of the European Union, on the implementation of the Union budget.
Úředník ESVČ, který musí v rámci výkonu svých povinností vykonávat úkoly pro Komisi, přijímá ve vztahu k těmto úkolům pokyny Komise , za jejichž plnění celkově odpovídá vedoucí delegace .
An EEAS official who has to carry out tasks for the Commission as part of his duties shall take instructions from the Commission with regard to those tasks under the overall responsibility of the Head of Delegation .
Při jmenování zaměstnanců do ESVČ se náležitě zvažuje cíl spočívající v zajištění odpovídajícího zeměpisného zastoupení a vyváženého zastoupení mužů a žen na všech hierarchických a organizačních úrovních a ve všech složkách zaměstnanců.
When staff are appointed in the EEAS, due consideration shall be paid to the goal of ensuring adequate geographical representativeness as well as gender balance at all hierarchical and organisational levels and for all staff components.
[1] Sdělení pana KINNOCKA C(2003)436/4
[1] Communication de M. KINNOCK C(2003)436/4
KRV (Kinnockova referenční hodnota) – odpovídající orientační cíle pro nábor pro jednotlivé členské státy, které představují průměr relativní hodnoty tří kritérií (procentuálně vyjádřené): 1. počet obyvatel, 2. počet křesel v EP, 3. vážení hlasů v Radě
KRV (Kinnock Reference Value) - adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): 1. number of inhabitants, 2. number of EP seats, 3. weight of votes in the Council
Jak je uvedeno v bodě 7b legislativního usnesení Evropského parlamentu, měl by se použít systém podobný systému zavedenému nařízením Rady (ES, Euratom) č. 401/2004 pro nápravu zeměpisné nerovnováhy.
As specified in the Point 7b of the European Parliament's legislative resolution there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
ESVČ bude využívat disciplinárního orgánu zřízeného při Komisi.
The Disciplinary Board of the Commission shall also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
Pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství
Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
K prodloužení může dojít za podmínky, že je na stejné období prodlouženo i vyslání ze strany vnitrostátní diplomatické služby.
A renewal shall be granted on condition that the secondment from the national diplomatic service is extended for the period of renewal.
Jejich smlouvy lze opakovaně prodloužit, a to maximálně o čtyři roky.
Contracts may be renewed more than once for a maximum period of four years.
Ve výjimečných případech a ze služebních důvodů však lze smlouvu po skončení osmého roku prodloužit maximálně o dva roky.
However, in exceptional circumstances and in the interest of the service, at the end of the eighth year, the contract may be extended for a maximum period of two years.
Cílem tohoto pozměňovacího návrhu je upravit návrh Komise podle dohody dosažené v Madridu.
This amendment aims at aligning Commission's proposal with the agreement reached in Madrid.