natgillin/translations-raw huggingface dataset:
24. domnívá se, že Komise a členské státy musí vytvořit nástroje pro přípravu a provádění, které umožní zúčastněným stranám v jejich příslušných oblastech působnosti přijmout postoj založený na rovných příležitostech pro muže a ženy, včetně hodnocení konkrétního dopadu politik na muže a ženy;
Considers that the Commission and the Member States need to develop training and implementation tools to allow all stakeholders to take on board – in their respective areas of competence – a perspective based on equal opportunities for men and women, including assessments of the specific impact of policies on men and women;
28. zdůrazňuje, že pro zavedení cílů politiky rovnosti ve všech institucích EU a členských států je důležitá lepší koordinace a že jsou potřebné jednotné hmatatelné metody integrace, jako je rozpočet zohledňující rovnost pohlaví nebo začlenění genderové analýzy do návrhu, plánování, provádění a sledování veřejné politiky;
Emphasises that better coordination is essential in order to develop equality policy objectives in all EU and Member State institutions, and that uniform tangible integration methods – such as gender budgets or incorporating gender analysis into the design, planning, implementation and monitoring of public policy – are needed;
32. vyzývá Komisi, aby sledovala, jak členské státy dodržují směrnici o zákazu diskriminace a opatření týkající se pohlaví, a aby v případě nedodržení těchto předpisů přijala aktivní opatření včetně řízení o porušení předpisů;
Calls on the Commission to monitor Member States’ compliance with the non-discrimination directives and gender-related measures, and to take active steps, including infringement procedures, in the event of non-compliance;
35. vítá v tomto ohledu současnou činnost poslanců Evropského parlamentu odpovědných za prosazování rovnosti pohlaví, kteří se snaží zajistit, aby se hledisko pohlaví zohledňovalo při formulaci a tvorbě všech politik v jednotlivých výborech;
Welcomes, in this regard, the ongoing activities of Members of the European Parliament responsible for gender mainstreaming, who are working to ensure that the gender perspective is taken into account in the formulation and development of all policy within their individual committees;
40. vyzývá Komisi, aby pokračovala v iniciativách zaměřených na uznání neformální ekonomiky a na kvantifikaci „domácího hospodářství“ s využitím přístupů zohledňujících pohlaví v souladu s projektem „Více než HDP“, který zahájila Komise;
Calls on the Commission to continue with initiatives aimed at recognising the informal economy and quantifying the ‘economics of life’, using gender-specific approaches in accordance with the ‘Beyond GDP’ project launched by the Commission;
42. zdůrazňuje, že je důležité pokračovat v analýze Pekingské akční platformy (Peking+15), kterou provádělo švédské předsednictví, aby byly na jejím základě nejen sestavovány příslušné ukazatele, ale také určeny cíle a přijaty nezbytné politiky ve 12 stanovených oblastech;
Points to the importance of building on the analysis of the Beijing Platform (Beijing + 15) undertaken by the Swedish Presidency, not just with a view to developing appropriate indicators, but also with a view to defining goals and adopting the necessary policies in the 12 areas covered;
47. zdůrazňuje kladný dopad, který má rovnost pohlaví na hospodářský růst; v tomto ohledu poukazuje na to, že některé studie odhadují, že pokud by práce na plný nebo částečný úvazek a míra produktivity žen byly podobné jako u mužů, vzrostl by HDP o 30 %;
Emphasises the positive effect of gender equality on economic growth; points out in this respect that some studies estimate that, if the employment, part-time employment and productivity rates for women were similar to those for men, GDP would increase by 30%;
53. zdůrazňuje význam jednání a kolektivního vyjednávání v boji proti diskriminaci vůči ženám, zejména pokud jde o přístup k zaměstnání, mzdy, pracovní podmínky, pracovní postup a odbornou přípravu;
Stresses the importance of negotiations and collective bargaining in fighting discrimination against women, especially as regards access to employment, wages, working conditions, career progress and training;
56. vyžaduje další opatření, zvýšení informovanosti a dohled nad pracovišti s cílem zaručit lepší pracovní podmínky pro ženy, věnovat pozornost pracovní době, plnění práv na mateřství a otcovství, sladění práce a osobního života a vyzývá k prodloužení mateřské a zavedení rodičovské dovolené, k zavedení placené otcovské dovolené, k zavedení placené rodinné dovolené za účelem např. péče o závislé příbuzné, k opatřením pro boj proti sexistickým stereotypům při dělbě práce a péče a ke snaze o nápravu, jsou-li tato práva zpochybňována;
Calls for greater action, awareness-raising and supervision in the workplace so as to create better working conditions for women by taking into account working hours, compliance with maternity and paternity rights, and work-life balance, and calling for wider uptake of maternity leave, the establishment of parental leave, the establishment of paid paternity leave, the establishment of paid family leave, inter alia for the purpose of caring for dependent relatives, measures to combat sexist stereotyping in the division of labour and care, and remedies in the event that the above rights are challenged;
58. trvá na tom, že je nutno sladit osobní a rodinný život a práci tím, že budou do praxe zavedena opatření zaměřená rovnoměrně na muže a ženy, která podporují spravedlivé rozdělení úkolů a zohledňují skutečnost, že až doposud muži méně využívali výhod rodičovské dovolené nebo jiných pobídek;
Insists on the need to balance personal and family life and work by putting into practice measures, aimed equally at men and women, which promote the sharing of tasks on an equal footing and take into account the fact that until now men have been less inclined to take advantage of parental leave or incentives;
61. trvá na tom, že je třeba zlepšit dostupnost, kvalitu a dosažitelnost péče o děti a závislé osoby a zajistit, aby byla dostupnost těchto služeb slučitelná s pracovní dobou mužů a žen zaměstnaných na plný úvazek;
Insists on the need for improvements in the availability, quality and accessibility of childcare and care services for dependent persons, ensuring that the availability of these services is compatible with the full-time working hours of men and women;
65. podporuje závěry Rady ve složení pro zaměstnanost a sociální politiku, které se týkají vymýcení násilí na ženách, a zdůrazňuje význam trvalého závazku Komise sledovat aktivnější politiku zaměřenou na předcházení násilí páchanému na ženách; vyzývá Komisi, aby zahájila konzultace ke směrnici o potírání násilí na ženách, která mimo jiné nastíní, jakým způsobem mají členské státy o potírání násilí na ženách usilovat;
Supports the conclusions of the Employment and Social Affairs Council on the eradication of violence against women, and highlights the importance of the Commission’s ongoing commitment to pursuing a more active policy to prevent violence against women; calls on the Commission to initiate consultation on a directive to combat violence against women that will outline, among other things, the efforts the Member States are obliged to make to combat violence against women;
69. vyzývá orgány Evropské unie a členské státy, aby kladly větší důraz na boj proti vícenásobné diskriminaci, chudobě. sociálnímu vyloučení a nerovnostem v oblasti zdraví;
Calls on the European institutions and the Member States to put greater emphasis on combating multiple discrimination, poverty and social exclusion and health inequalities;
71. připomíná své usnesení ze dne 10. února 2010 a zdůrazňuje, že je důležité, aby měly ženy kontrolu nad svými sexuálními a reprodukčními právy;
Recalls its resolution of 10 February 2010 and stresses the importance for women of having control over their sexual and reproductive rights;
73. zdůrazňuje, že je třeba věnovat zvláštní pozornost situaci žen náležícím k etnickým menšinám, včetně žen-přistěhovalkyň, a zavést vhodná opatření na podporu těchto žen v rámci rovnosti pohlaví;
Stresses the need to pay particular attention to the situation of women belonging to ethnic minorities, including female migrants, and to introduce appropriate measures to support them in the context of gender equality;
78. požaduje splnění nedávno přijatých usnesení EP ze dne 10. února 2010 o zamezení obchodování s lidmi (( P7_TA(2010)0018 ) a o rovnosti žen a mužů v EU ( P7_TA(2010)0021 );
Calls for compliance with its recent resolutions of 10 February 2010 on preventing trafficking in human beings ( P7_TA(2010)0018 ) and on equality between women and men in the EU ( P7_TA(2010)0021 );
V tomto roce končí plán pro dosažení rovnosti mužů a žen na období 2006–2010 a Evropská komise oznámila, že připravuje novou strategii pro rovné postavení žen a mužů.
The 2006-2010 Roadmap for equality is due to expire this year, and the Commission has announced that it is drawing up a new gender equality strategy.
Protože procházíme těžkou ekonomickou a sociální krizí se závažnými důsledky pro ženy, je nezbytné zabránit zpátečnickým krokům a dát obsah Evropskému roku boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení.
Given that we are experiencing a serious economic and social crisis, with dire consequences for women, what is needed is to prevent backward steps and give substance to the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion.
V tomto roce si připomínáme dvě události: uběhlo 15 let od Pekingské konference a 100 let od vyhlášení Mezinárodního dne žen.
Two anniversaries fall this year: the 15 th anniversary of the Beijing Conference and the centenary of International Women’s Day.
Jedná se o významné mezníky v emancipaci žen a o výsledek malých i velkých bitev, které se vystupňovaly v průběhu 19. a 20. století.
These were landmark events for women’s emancipation and the fruits of struggles – great and small – that intensified during the 19 th and 20 th centuries.
Švédské předsednictví připravilo zprávu o uplatňování dokumentu přijatého 4. světovou konferencí o ženách, která proběhla v Pekingu v roce 1995 – Pekingské deklarace a akční platformy pro rovnoprávné postavení žen a mužů, rozvoj a mír ze strany EU.
The Swedish Presidency drew up a report on the EU’s implementation of the document adopted by the Fourth World Conference on Women, held in Beijing in 1995: the Beijing Declaration and Platform for Action for Equality, Development and Peace.
Stručný přehled vývoje boje za práva žen – sté výročí vyhlášení Mezinárodního dne žen a 15 let od Pekingské konference
Stages in the struggle for women’s rights – the centenary of International Women’s Day and the 15 th anniversary of the Beijing Conference
Mezi dnem vyhlášení Mezinárodního dne žen (1910) a jeho oficiálním zavedením ze strany OSN však mělo uplynout ještě mnoho let.
Many years were to pass, however, between the declaration of International Women’s Day (1910) and its official establishment by the UN.
V březnu 1972 Hertta Kuusinenová, finská komunistická poslankyně a druhá předsedkyně Mezinárodní demokratické federace žen (FDIM) navrhla Komisi pro postavení žen, aby OSN vyhlásila „Mezinárodní rok žen” s cílem upozornit OSN i celý svět na situaci žen a jejich specifické problémy.
In March 1972 Hertta Kuusinen, a Communist member of the Finnish Parliament and second chairperson of the Women’s International Democratic Federation (WIDF), proposed to the Commission on the Status of Women (CSW) that the UN declare an ‘International Women’s Year’ in order to draw the attention of the UN and the world to the situation of women and their specific problems.
Rozhodnutí o Mezinárodním roku žen (1975) a Dekáda OSN pro ženy (1975–1985) povzbudily činnost po celém světě.
The decisions on the International Women’s Year and the UN Decade for Women (1975-1985) inspired action in every part of the world.
Dále se v roce 1995 v Pekingu uskutečnila 4. světová konference o ženách, na níž byl schválen dokument zvaný „Pekingská deklarace a akční platforma pro rovnoprávné postavení žen a mužů, rozvoj a mír“.
The Fourth World Conference on Women was held in Beijing in 1995; it adopted a final document entitled the ‘Beijing Declaration and Platform for Action for Equality, Development and Peace’.
Pro tento rok, kdy uplynulo sto let od vyhlášení Mezinárodního dne žen, vybralo OSN téma „rovnost práv, rovnost příležitostí: pokrok pro všechny“.
For this year, a hundred years since International Women’s Day was first declared, the UN has chosen the theme of ‘equal rights, equal opportunities: progress for all’.
Pozornost se zaměří především na hodnocení v rámci setkání Peking+15, které se soustředí na „rovnoprávné postavení žen a mužů, rozvoj a mír“, což bylo tématem Dekády OSN pro ženy.
The main focus of attention will be the Beijing + 15 review centring on ‘Equality, Development and Peace’, the theme of the UN Decade for Women.
V Evropské unii byla rovnost žen a mužů ve smlouvách uznána jako jeden ze základních principů EU a univerzálně platné lidské právo, avšak v politické realitě a v každodenním životě žen stále přetrvávají významné nerovnosti, ačkoli v průběhu uplynulých let byly schváleny různé směrnice a četná usnesení s cílem potlačit diskriminaci.
In the EU, the Treaties have recognised gender equality as one of the EU’s fundamental principles and a universal human right, but substantial inequalities can still be seen in political reality and women’s everyday lives, even though several directives and many resolutions have been adopted over the years with the aim of combating discrimination.
Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů na období 2006–2010 a současná situace
The 2006-2010 Roadmap and the current situation
Ačkoliv plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů na období 2006–2010 do jisté míry zdůraznil základní aspekty rovného postavení žen a mužů, nemá potřebnou politickou sílu k tomu, aby byl uskutečněn v praxi, a proto byl dosažený pokrok ve skutečnosti pouze nepatrný.
Although it has served to some extent to highlight key aspects of gender equality, the 2006-2010 Roadmap for equality has lacked the political force required to translate it into practice, and the progress actually achieved has thus been modest.
K tomu přispěly také rozpory v politikách Společenství, které představují jednu z příčin toho, že více než 85 miliónů osob, z nichž většina jsou ženy a děti, žije v chudobě, která je následkem nezaměstnanosti, práce v nejistých pracovních podmínkách, nízkých mezd, důchodů nižších, než je životní minimum, a obtížnosti přístupu ke kvalitním veřejným službám.
Another factor involved in this outcome is the inconsistencies of Community policies, which have produced a situation in which more than 85 million people, mostly women and children, have been reduced to poverty by a combination of unemployment, casual labour, low wages, pensions below the minimum subsistence level, and the difficulties of obtaining access to good public services.
Kromě toho má stávající ekonomická a sociální krize zvláště závažné následky pro ženy, zhoršuje nerovnost a diskriminaci.
Furthermore, the current economic and social crisis is having a particularly severe impact on women, exacerbating inequalities and discrimination.
Rozdíl mezi průměrným výdělkem žen a mužů se zhoršuje a překračuje v průměru 17 % a v situaci, kdy nezaměstnanost roste a postihuje ženy a mladé dívky, má nepřímá diskriminace tendenci se dále stupňovat.
In terms of men’s and women’s average wages, the disparities are widening, amounting on average to more than 17%, and indirect forms of discrimination tend to increase when unemployment is rising and affecting women and girls.
Dokonce i pracovní místa vytvořená v posledních letech, především pracovní místa pro mladé lidi a ženy, byla převážně místa s nejistými pracovními podmínkami a nízkým platovým ohodnocením, která nerespektovala základní práva, zejména v oblasti mateřství, což rovněž přispívá k nízké porodnosti.
Even the employment generated in recent years, especially jobs for young people and women, has mainly been insecure and poorly paid and failed to respect fundamental rights, not least where motherhood is concerned, a fact which has also contributed to the low birth rate.
Mezi zvláště závažné formy diskriminace patří diskriminace, které jsou v mnoha případech vystaveny specifické skupiny žen, především starší ženy, ženy pečující o závislé osoby, ženy-přistěhovalkyně či ženy příslušející k menšinám a ženy s tělesným postižením.
Among the most serious forms of discrimination are those inflicted in numerous instances on specific categories of women, including older women, women with dependants, women who are migrants or belong to minorities, and women with disabilities.
Opatření na institucionální úrovni
Measures at institutional level
Ačkoli se stupeň rozvoje politik rovného postavení v jednotlivých členských státech liší, je rozhodně mimořádně důležité, aby byl zaručen rovný přístup ke zdrojům, k právům a k moci, což předpokládá strukturální a kulturní změny, vyloučení stereotypů a podporu rovnosti tak, aby jí bylo dosaženo se zaměřením na budoucnost a nikoli retrospektivně.
Although the Member States’ equality policies have reached different stages of development, what is essential in every case is to guarantee equal access to resources, rights, and power, implying a need to bring about structural and cultural change, eliminate stereotypes, and promote equality with a view to achieving it in a context of progress as opposed to retrogression.
Stávající výzvy a dosud získané zkušenosti ukazují, že je nezbytná lepší koordinace, výraznější propagace a účinnější podpora práv žen a že se ženské organizace musí začlenit do boje proti diskriminaci a nerovnostem.
Existing challenges and the experience acquired suggest that women’s rights need to be coordinated more closely, publicised more widely, and promoted more effectively, and that women’s organisations need to play a role in combating discrimination and inequalities.
Navrhuje se rovněž každoroční svolání trojstranného zasedání Rady, Komise a Evropského parlamentu o pokroku ve strategii pro rovnost pohlaví v Evropské unii.
In addition, the Council, the Commission, and Parliament should hold an annual tripartite meeting to review the progress of the strategy.
S ohledem na nutnost zapojení žen a ženských organizací do celého tohoto procesu, navrhuje se také každoroční pořádání konference o rovnosti pohlaví, které by se účastnily ženské organizace a odborové organizace z jednotlivých členských států, poslanci Evropského parlamentu, členové Evropské komise a Rady a poslanci vnitrostátních parlamentů, přičemž v každém roce by se věnovala zvláštní pozornost předem určenému tématu.
Given that women and the organisations representing them need to be involved in the whole process, a conference on gender equality, attended by women’s organisations and trade unions from the Member States and Members of Parliament, the Commission, the Council, and the national parliaments should be held annually, focusing each year on a predetermined theme.
Evropský institut pro rovné postavení žen a mužů by měl neprodleně zahájit plnou činnost a měly by být navrženy všechny příslušné ukazatele, které by umožnily sledovat problémy v oblasti rovného postavení, kdykoliv vyvstanou.
The European Institute for Gender Equality should become fully operational without delay, and all the necessary indicators should be devised to enable equality issues to be kept under review wherever they arise.
Generální ředitelství Komise by měla vytvořit koordinační mechanismy pro trvalé sledování politiky rovnosti pohlaví a politiky rovných příležitostí pro muže a ženy.
The Commission’s directorates-general should set up coordinating machinery to provide permanent follow-up to gender equality and equal opportunities policies.
Politiky rovnosti pohlaví uplatňované v různých oblastech činnosti, včetně oblasti ekonomické, finanční, obchodní, sociální a rozpočtové, musejí vycházet z integrovaného přístupu.
The gender equality policies applying in various fields of activity, including the economic, financial, commercial, social, and budgetary spheres, have to based on an integrated approach.
Je třeba použít dvojí strategii s využitím integrovaného přístupu k rovnosti pohlaví a s pokračováním ve specifických činnostech, včetně legislativních, rozpočtových a kontrolních opatření.
A dual strategy needs to be employed, applying an integrated approach to gender equality while continuing to take specific action, including legislative, budgetary, and supervisory measures.
Pokud je nutné posuzovat sociální dopady politických návrhů, mělo by být zahrnuto i posouzení z hlediska rovnosti pohlaví.
Where the social impact of policy proposals needs to be assessed, such assessment should cover gender equality.
Rovněž je v Evropském parlamentu nezbytné klást zvláštní důraz na otázky rovnosti, a to v různých oblastech, včetně parlamentních výborů a delegací.
In Parliament too, across its varied range of activities, extending to committees and parliamentary delegations, particular importance should be assigned to equality issues.
Politické oblasti – cíle
Policy areas – aims
Rovnosti práv a příležitostí žen a mužů je nezbytné dosáhnout v rámci sociálního pokroku pro všechny a nikoli retrospektivně.
Gender equality and equal opportunities should be achieved in a context of social progress for all and not of retrogression.
Proto je důležité pokračovat v analýze Pekingské platformy (Peking+15) tak, aby se na jejím základě nejen stanovily příslušné ukazatele, ale rovněž určily cíle a přijaly nezbytné politiky ve všech 12 stanovených oblastech.
It is therefore important to build on the analysis of the Beijing Platform (Beijing + 15) with a view not just to developing appropriate indicators, but also to defining goals and adopting the necessary policies in all of the 12 areas covered.
Za současné krizové situace musí být jednou z priorit boj proti chudobě prostřednictvím reformy makroekonomických, měnových, sociálních a pracovně právních politik, které jsou jednou z příčin chudoby, s cílem zajistit ekonomickou a sociální spravedlnost pro ženy a rozvíjením strategií, jež by podporovaly spravedlivé dělení příjmů, zaručovaly minimální příjem a důstojné mzdy a důchody, vytvářely pracovní místa pro ženy se všemi právy, zajišťovaly všem ženám a mladým dívkám přístup ke kvalitním veřejným službám, zlepšovaly sociální péči a služby v blízkém okolí, zejména jesle a mateřské školky, denní centra, komunitní centra volného času a centra poskytující služby pro podporu rodin, a zpřístupnily by je všem ženám, dětem a všem starším osobám.
In this time of crisis, one priority has to be to fight poverty by reforming the macroeconomic, monetary, social, and labour market policies lying at its roots with a view to guaranteeing economic and social justice for women and pursuing strategies to promote fair distribution of income, guarantee a minimum income and decent wages and pensions, create more jobs with rights for women, enable all women and girls to benefit from public services of a high standard, and improve welfare provision and neighbourhood services, for example crèches, nursery schools, kindergartens, day centres, and community leisure and family support centres, making them accessible to women, children, and older people as a whole.
To by také umožnilo vytvářet pracovní místa pro ženy se všemi právy a přispět k sociálnímu začleňování.
This could afford an opportunity to create jobs with rights for women and help to foster social inclusion.