natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(10) V zájmu zajištění jednotnosti, účinnosti a nákladové efektivity finanční kontroly by měl interní auditor Komise jednat rovněž jako interní auditor ESVČ s ohledem na plnění rozpočtu jak v případě oddílu rozpočtu Komise, tak v případě oddílu rozpočtu ESVČ .
(10) In order to ensure coherence, efficiency and cost-effectiveness of financial control, the internal auditor of the Commission should act as the internal auditor of the EEAS in respect of the budget implementation of both the Commission and the EEAS sections of the Budget.
Evropský parlament to plně podporuje a vyzývá vysokou představitelku / místopředsedkyni Komise, aby předložila návrh v této věci.
The European Parliament fully supports this and calls on the High Representative/Vice President of the Commission to come forward with a proposal on this issue.
(10a) Termín „vysoký představitel Unie pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku“ má být pro účely nařízení (ES, Euratom) č. 1605/2002 vykládán v souladu s různými funkcemi vysokého představitele podle článku 18 Smlouvy o Evropské unii.
(10a) The term "High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy"should, for the purposes of Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002, be interpreted in accordance with the different functions of the High Representative under Article 18 of the Treaty on European Union.
4a) Za první odstavec článku 31 se vkládá nový odstavec, který zní:
(4a) After the first paragraph of Article 31, the following paragraph is inserted:
„Evropská služba pro vnější činnost sestavuje odhad svých příjmů a výdajů, který před 1. červencem každého roku zasílá Komisi.
"The European External Action Service shall draw up an estimate of its revenue and expenditure and shall send this to the Commission before 1 July each year.
Vysoký představitel / místopředseda Komise konzultuje komisaře pro rozvojovou politiku a komisaře pro politiku sousedství ohledně záležitostí, které spadají do jejich působnosti.“
The High Representative/Vice President of the Commission shall hold consultations with, respectively, the Commissioner for Development Policy and the Commissioner for Neighbourhood Policy regarding their respective responsibility."
Text přesně reprodukuje dohodu dosaženou v Madridu a odhlasovanou na plenárním zasedání.
The text reproduces faithfully the agreement reached in Madrid and voted on in plenary.
„Aby se zajistila transparentnost rozpočtu v oblasti vnější činnosti Unie, předkládá Komise rozpočtovému orgánu kromě návrhu rozpočtu EU také pracovní dokument, v němž jsou uceleně uvedeny všechny výdaje týkající se vnější činnosti Unie.“
"In order to ensure budgetary transparency in the area of external action of the Union, the Commission shall transmit to the budgetary authority, together with the draft EU budget, a working document presenting, in a comprehensive way, all expenditure related to the external actions of the Union."
„Plán pracovních míst pro rozpočtový oddíl ESVČ stanoví počet pracovních míst pro každý stupeň v každé kategorii a počet stálých a dočasných pracovních míst včetně smluvních a místních zaměstnanců povolených v mezích rozpočtových prostředků.
"The establishment plan for the EEAS section of the budget shall set the number of posts for each grade in each category and the number of permanent and temporary posts including contractual and local staff authorised within the limits of the budget appropriations.
Plán pracovních míst obsahuje informaci o jakémkoli případném zvýšení nebo snížení počtu pracovních míst pro každý stupeň a kategorii ve správním ústředí ESVČ a všech delegacích Unie na základě údajů z předchozího roku.
The establishment plan shall show any increase or reduction of posts by grade and category in the EEAS's central administration and the entirety of the Union 's Delegations based on the preceding year.
Plán pracovních míst obsahuje kromě počtu pracovních míst povolených pro daný rozpočtový rok také počet pracovních míst povolených pro předchozí rok, jakož i počet pracovních míst obsazených diplomaty zaměstnanými členskými státy a zaměstnanci Rady a Komise.
The establishment plan shall also show, next to the number of posts authorised for the financial year, the number of posts authorised for the preceding year, as well as the number of posts occupied by diplomats coming from the Member States and by Council and Commission staff.
Rozpočtový orgán je informován o počtu pracovních míst v každém stupni, každé kategorii ve všech delegacích Unie, jakož i ve správním ústředí ESVČ.
The budgetary authority shall be informed of the number of posts for each grade, in each category and in each of the Union 's Delegations as well as the EEAS's central administration.
Tato informace tvoří přílohu k plánu pracovních míst pro rozpočtový oddíl ESVČ.“
This information shall be presented as an annex to the establishment plan for the EEAS section of the budget."
„V zájmu zjednodušení vynakládání provozních prostředků delegací Unie, jež jsou zapsány do oddílů rozpočtu EEAS a Rady však mohou být s Komisí dohodnuta podrobná pravidla.“
However, detailed rules may be agreed with the Commission in order to facilitate the implementation of the Union Delegations' operating appropriations entered in the EEAS and the Council sections of the Budget.
„V zájmu zjednodušení vynakládání provozních prostředků delegací Unie, jež jsou zapsány do oddílu rozpočtu ESVČ však mohou být s Komisí dohodnuta podrobná pravidla.“
However, detailed rules may be agreed with the Commission in order to facilitate the implementation of the Union Delegations' operating appropriations entered in the EEAS section of the Budget.
5a) V článku 50 se za první odstavec vkládá nový odstavec, který zní:
(5a) In Article 50, the following paragraph is inserted after the first paragraph:
„V rámci ESVČ je generální ředitel pro rozpočet a správu odpovědný vysokému představiteli / místopředsedovi Komise za správní a interní rozpočtové řízení ESVČ.
"Within the EEAS a Director-General for budget and administration shall be responsible to the High Representative/Vice President of the Commission for the administrative and internal budgetary management of the EEAS.
Používá stejné rozpočtové položky a řídí se stejnými správními pravidly, jež platí v rámci oddílu III rozpočtu EU, který patří do okruhu V víceletého finančního rámce.“
He shall follow the same budget lines and administrative rules as are applicable in the Part of Section III of the EU budget which falls under Heading V of the multiannual financial framework."
4a) Komise zajistí, že přenesení pravomocí nenaruší postup udělování absolutoria v Evropském parlamentu v případech, kdy Komise přejímá plnou odpovědnost za provozní rozpočet ESVČ.
(4a) The Commission shall ensure that sub-delegating powers do not impede the discharge procedure in the European Parliament, where the Commission assumes the full responsibility for the operating budget of the EEAS.
To platí obdobně i pro orgány členského státu v případě zaměstnanců, kteří přicházejí z diplomatických služeb členských států.
This shall apply mutatis mutandis to the authorities of a Member State in respect of staff coming from the diplomatic services of the Member States.
Carlo Casini, Andrew Duff, Matthias Groote, Roberto Gualtieri, Zita Gurmai, Gerald Häfner, Stanimir Ilchev, Ramón Jáuregui Atondo, Constance Le Grip, David Martin, Paulo Rangel, Algirdas Saudargas, György Schöpflin, József Szájer, Søren Bo Søndergaard, Indrek Tarand, Rafał Trzaskowski, Guy Verhofstadt
Carlo Casini, Andrew Duff, Matthias Groote, Roberto Gualtieri, Zita Gurmai, Gerald Häfner, Stanimir Ilchev, Ramón Jáuregui Atondo, Constance Le Grip, David Martin, Paulo Rangel, Algirdas Saudargas, György Schöpflin, József Szájer, Søren Bo Søndergaard, Indrek Tarand, Rafał Trzaskowski, Guy Verhofstadt
STANOVISKO Výboru pro zaměstnanost a sociální věci .............................16
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS .............21
VÝSLEDEK ZÁVĚREČNÉHO HLASOVÁNÍ VE VÝBORU.................................................21
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................27
o ženách zaměstnaných za nejistých pracovních podmínek
on Precarious women workers
– s ohledem na zprávu Komise ze dne 18. prosince 2009 nazvanou „Rovnost žen a mužů – 2010“ ( KOM(2009)0694 ),
– having regard to the Commission report of 18 December 2009 entitled ‘Equality between women and men – 2010’ ( COM(2009)0694 ),
– s ohledem na sdělení Komise ze dne 26. listopadu 2003 nazvané „Zlepšování kvality zaměstnání: shrnutí nejnovějšího vývoje“ ( KOM(2003)0728 ),
– having regard to the Commission communication of 26 November 2003 entitled ‘Improving quality in work: a review of recent progress’ ( COM(2003)0728 ),
– s ohledem na zprávu Komise z roku 2004 nazvanou „Nejisté zaměstnání v Evropě: srovnávací studie rizik na trhu práce v rámci flexibilních hospodářství“,
– having regard to the 2004 Commission report entitled ‘Precarious Employment in Europe: A Comparative Study of Labour Market related Risks in Flexible Economies’,
– s ohledem na návrh rozhodnutí Rady o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států – část II integrovaných hlavních směrů strategie Evropa 2020 (KOM (2010)0193/3),
– having regard to the proposal for a Council decision on ‘guidelines for the employment policies of the Member States – Part II of the Europe 2020 Integrated Guidelines’ ( COM(2010)0193 /3),
– s ohledem na závěry zasedání Rady ze dne 8. června 2009 o koncepci flexicurity v době krize,
– having regard to the Council Conclusions of 8 June 2009 on ‘Flexicurity in times of crisis’,
– s ohledem na směrnici Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES ze dne 19. listopadu 2008 o agenturním zaměstnávání
– having regard to Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work
– s ohledem na směrnici 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění)
– having regard to Directive 2006/54/EC of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)
– s ohledem na směrnici Rady 1999/70//ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi EKOS, UNICE a CEEP
– having regard to Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP
– s ohledem na směrnici Rady 1997/81/ES ze dne 15. prosince 1997 o rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS
– having regard to Council Directive 1997/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
– s ohledem na podkladovou studii Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek z roku 2010 nazvanou „Velmi atypické formy práce“,
– having regard to the 2010 background paper by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Very atypical work’,
– s ohledem na zprávu Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek z roku 2008 nazvanou „Opatření namířená proti nehlášené práci v Evropské unii“,
– having regard to the 2008 report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Measures to tackle undeclared work in the European Union’,
– s ohledem na zprávu Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek z roku 2007 nazvanou „Pracovní podmínky v Evropské unii z genderové perspektivy“,
– having regard to the 2007 report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Working conditions in the European Union: The gender perspective’,
– s ohledem na zprávu Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek z roku 1998 nazvanou „Nejisté zaměstnání a pracovní podmínky v Evropě“,
– having regard to the 1998 report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Precarious Employment and Working Conditions in Europe’,
– s ohledem na zprávu Eurobarometru z října 2007 nazvanou „Nehlášená práce v Evropské unii“,
– having regard to the October 2007 Eurobarometer report entitled ‘Undeclared Work in the European Union’,
– s ohledem na zprávu odborné skupiny Evropské komise pro rovnost pohlaví a zaměstnanost (EGGE) z roku 2009 nazvanou „Segregace mužů a žen na trhu práce“,
– having regard to the 2009 report by the European Commission’s Expert Group on Gender and Employment (EGGE) entitled ‘Gender segregation in the labour market’,
– s ohledem na zprávu odborné skupiny Evropské komise pro rovnost pohlaví, sociální začlenění a zaměstnanost z roku 2006 nazvanou „Nerovné postavení mužů a žen s ohledem na riziko chudoby a sociálního vyčlenění znevýhodněných skupin ve třiceti evropských zemích“,
– having regard to the 2006 report by the European Commission’s Expert Group on Gender, Social Inclusion and Employment entitled ‘Gender inequalities in the risks of poverty and social exclusion for disadvantaged groups in thirty European countries’,
– s ohledem na zprávu Mezinárodního úřadu práce (ILO) nazvanou „Důstojné pracovní podmínky pro pracovníky v domácnosti“, která byla vypracována pro 99. zasedání Mezinárodní konference práce v červnu 2010,
– having regard to the International Labour Office (ILO) report entitled ‘Decent work for domestic workers’, drawn up for the 99th session of the International Labour Conference in June 2010,
– s ohledem na zprávu ILO z roku 2009 nazvanou „Genderový rozměr práce v domácnosti v západní Evropě“,
– having regard to the 2009 International Labour Office (ILO) report entitled The Gender Dimension of Domestic Work in Western Europe’,
– s ohledem na své usnesení ze dne 17. června 2010 o genderových aspektech poklesu hospodářství a finanční krize
– having regard to its resolution of 17 June 2010 on gender aspects of the economic downturn and financial crisis
Přijaté texty, P7_TA(2010)0231 . ,
Texts adopted, P7_TA(2010)0231 ,
– s ohledem na své usnesení ze dne 18. listopadu 2008 obsahující doporučení Komisi pro uplatňování zásady stejné odměny za práci pro muže a ženy
– having regard to its resolution of 18 November 2008 with recommendations to the Commission on the application of the principle of equal pay for men and women
– s ohledem na své usnesení ze dne 19. ledna 2006 o budoucnosti Lisabonské strategie z hlediska rovnosti žen a mužů
– having regard to its resolution of 19 January 2006 on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
– s ohledem na své usnesení ze dne 18. září 1998 o úloze družstev při zvyšování zaměstnanosti žen
– having regard to its resolution of 18 September 1998 on the role of cooperatives in the growth of women’s employment
– s ohledem na své usnesení ze dne 17. února 1998 o dodržování lidských práv v Evropské unii (1996)
– having regard to its resolution of 17 February 1998 on ‘respect for human rights in the European Union (1996)’
– s ohledem na stanovisko sekce pro zaměstnanost, sociální věci a občanství Evropského hospodářského a sociálního výboru ze dne 12. května 2010 o profesionalizaci práce v domácnosti (SOC/372 – CESE 336/2010 v konečném znění),
– having regard to the opinion of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship of the European Economic and Social Committee of 12 May 2010 on ‘The professionalisation of domestic work’ (SOC/372 – CESE 336/2010 fin),
– s ohledem na statistickou studii Eurostatu č. 12/2010 nazvanou „Pracovní trhy 27 členských států EU stále v krizi“,
– having regard to Eurostat Statistics in focus No 12/2010, entitled ‘Labour markets in the EU-27 still in crisis’,
– s ohledem na zprávu Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví a stanovisko Výboru pro zaměstnanost a sociální věci ( A7‑0264/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7‑0264/2010 ),
A. vzhledem k tomu, že individualizace a rostoucí flexibilita trhu práce – mající za následek omezení kolektivního vyjednávání – oslabuje pozici zaměstnanců a zejména žen, které často musejí sladit pracovní a rodinné povinnosti, což může vést k vytváření nejistých pracovních míst, neboť zaměstnavatelé mohou snáze zhoršovat pracovní podmínky,
A. whereas the individualisation and increasing flexibility of the labour market – resulting in a reduction in collective bargaining – puts employees, and in particular women, who often have to balance family obligations, in a more vulnerable position which can lead to precarious jobs, since it makes it easier for employers to worsen employment conditions,
B. vzhledem k tomu, že nejistá pracovní místa jsou na trhu práce v nadměrné míře obsazena ženami, vzhledem k tomu, že určité formy nejistých pracovních činností vykonávaných ženami, jako jsou placené domácí práce a pečovatelská služba, jsou na trhu práce neviditelné a vzhledem k tomu, že se ženy v EU i přes existující právní rámec stále setkávají s velkými rozdíly, pokud jde o pracovní příležitosti, kvalitu práce, příjem nutný k životu a stejné odměňování za stejnou či rovnocennou práci,
B. whereas women are over-represented in precarious employment on the labour market, whereas certain forms of precarious work performed by women, such as paid domestic work and care work, are invisible on the labour market, and whereas, despite the existing legislative framework, there continue to be major differences in the EU for women with regard to employment opportunities, quality of work, living income and equal pay for equal work and work of equal value,
C. vzhledem k tomu, že nadměrné zastoupení žen mezi zaměstnanci na nejistých pracovních místech se zásadním způsobem odráží v setrvale velkých platových rozdílech mezi muži a ženami; vzhledem k tomu, že zlepšení kvality pracovních míst pro ženy tedy sníží rozdíly v odměňování žen a mužů,
C. whereas the over-representation of women in precarious work is a key contributing factor to the gender pay gap, which remains at a persistent high level; whereas therefore improving job quality for women will reduce the gender pay gap,
D. vzhledem k tomu, že v odvětví služeb, zejména v hotelnictví a gastronomii, vzdělávání, zdravotnických a sociálních službách a dalších veřejně prospěšných, sociálních a osobních pečovatelských službách zaměstnávajících převážně ženy, je rozšířena nedobrovolně přijímaná práce na částečný úvazek,
D. whereas involuntary part-time work is widespread in the services sector, in particular the hotel and restaurant industry, education, health and social work and other community, social and personal care services, where the majority of employees are women,
E. vzhledem k tomu, že účast žen na trhu práce odráží jejich roli v domácnosti a že ženy mají tendenci nastupovat do zaměstnání, které jim umožní zkombinovat placenou a neplacenou práci;
E. whereas women's participation in the labour market reflects their role in the household, and women tend to take up jobs that enable them to combine paid and unpaid work,
F. vzhledem k tomu, že hospodářská a finanční krize má na nejistá pracovní místa dvojí dopad, neboť mnohé podniky v rámci prvních protiopatření snížily počet pracovních míst na dobu určitou, a vzhledem k obavám, že mnoho trvalých pracovních míst zrušených během recese nebude obnoveno, nýbrž nahrazeno atypickými, ne-li nejistými systémy zaměstnanosti,
F. whereas the economic and financial crisis has had a dual effect on precarious employment, since many companies’ first reaction was to cut down on temporary employment, and whereas, furthermore, it is feared that many of the permanent jobs lost during the recession will not be re-established, but replaced by atypical – if not precarious – employment schemes,
G. vzhledem k tomu, že nejistou prací se chápou „nestandardní“ formy zaměstnání, pro něž jsou příznačné některé z těchto rysů:
G. whereas precarious work refers to ‘non-standard’ forms of employment with any of the following characteristics:
· malá nebo žádná jistota zaměstnání kvůli nestálé, často příležitostné povaze práce, přičemž písemné smlouvy zajišťují chabé pracovní podmínky nebo vůbec neexistují, jak tomu je např. u dočasných, nedobrovolných smluv na částečný úvazek, nejasné pracovní doby a pracovní náplně měnící se podle vůle zaměstnavatele,
· little or no job security owing to the non-permanent, often casual nature of the work, with contracts containing poor conditions or without any written contract, for instance in the case of temporary, involuntary part-time contracts, unclear working hours and duties that change according to the employer’s will;
· nízké, dokonce nejisté platy, které mohou být vypláceny neoficiálně,
· a low level of remuneration, which may even be unofficial and unclear;
· žádná práva na sociální zabezpečení nebo zaměstnanecké výhody,
· no social protection rights or employment-related benefits;
· nulová ochrana proti diskriminaci,
· no protection against discrimination;
· omezené nebo žádné vyhlídky na lepší postavení na trhu práce,
· limited or no prospects for advancement in the labour market;
· neexistující kolektivní zastoupení pracovníků,
· no collective representation of workers;
· nevyhovující pracovní prostředí z hlediska minimálních zdravotních a bezpečnostních norem,
· a working environment that fails to meet minimum health and safety standards,
H. vzhledem k tomu, že nejisté pracovní podmínky, např. v důsledku nepísemných smluv, práce pouze na částečný úvazek přijaté pod tíhou okolností a přetrvávajících rozdílů v platech, mají dlouhodobě dopad na ochranu sociálního a důchodového zabezpečení a vystavují pracovníky většímu riziku chudoby,
H. whereas precarious employment conditions, such as non-written contracts, involuntary part-time work and the persistent pay gap, have a long-term effect on social security protection and pensions and place workers at greater risk of poverty,
I. vzhledem k tomu, že ženy jsou za určitých okolností vystaveny riziku nedůstojných pracovních podmínek, a proto jim v tomto ohledu musí být věnována zvláštní pozornost, a to zejména těhotným a kojícím ženám,
I. whereas in some contexts women are at risk of being subjected to working conditions which are not decent, and whereas they therefore deserve special attention in this regard, in particular pregnant women and women that are breastfeeding,
J. vzhledem k tomu, že globalizace a stávající hospodářská situace společně s technickým rozvojem mají za následek změny v pracovněprávních vztazích a náplni práce,
J. whereas globalisation and the current economic background, as well as technological progress, are changing employment relationships and the content of workers’ tasks,
K. vzhledem k tomu, že ženy s nejistým zaměstnáním nejsou s velkou pravděpodobností o svých právech informovány a jsou ve větší míře vystaveny nebezpečí, že budou vyloučeny z právní ochrany nebo budou nezákonně propuštěny,
K. whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,
L. vzhledem k tomu, že by měl být zdůrazněn význam práva všech pracovníků, včetně žen s nejistým zaměstnáním, na odborné vzdělávání a přípravu,
L. whereas the importance should be emphasised of the right of all workers, including women in precarious employment, to vocational education and training,
M. vzhledem k tomu, že platy žen jsou v případě velké skupiny pracovnic, které jsou v rodině jedinými výdělečně činnými osobami, zcela neoprávněně považovány za podružný zdroj rodinných příjmů,
M. whereas defining women as second earners in the family is a wrongful misrepresentation of a large part of the female workforce who are sole earners,
N. vzhledem k rostoucímu počtu nehlášených pracovnic, zejména pokud jde o práci v domácnosti,
N. whereas the number of female undeclared workers has been increasing, especially in the domestic sector,