natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Existují rovněž náznaky, že komerční využití velrybího masa je vedlejším produktem lovu velryb pro vědecké účely.
There are suggestions, too, that the commercial use of whale meat is a by-product of “scientific whaling”.
Velryby jsou ohroženy i lodní dopravou, používáním rybolovné techniky, změnou klimatu, používáním ultrazvukových lokátorů a dalšími nebezpečnými faktory, jako je znečištění.
Whales are also threatened by ship strikes, fishing gear, climate change, sonar and other hazards such as pollution.
Je tudíž důležité řešit situaci velryb a problém jejich lovu komplexním způsobem a na základě pravidel, s nimiž by mohli souhlasit všichni členové IWC.
It is important, therefore, that the situation of whales and the issue of whaling is addressed on a comprehensive basis and according to rules to which all members of the IWC can subscribe.
Pokud k tomu nedojde, bude ochrana velryb i nadále ohrožena jak z krátkodobého, tak dlouhodobého hlediska.
If this is not done, whale conservation will continue to be at risk in the both the short and the longer term.
Zpravodajka doufá, že jakékoli budoucí rozhodnutí Rady bude vycházet z přístupu, který bude přiměřeně široký a který dopomůže k dosažení konsensu.
It is hoped that any future Council Decision will take a suitably comprehensive approach and one that shall contribute to the achievement of a consensus.
Ačkoli jsou velryby v současnosti podle směrnice o stanovištích chráněny před „úmyslným vyrušováním, odchytem nebo usmrcováním“ ve vodách Společenství, stále jim hrozí různá nebezpečí.
In addition, although whales are currently protected from “deliberate disturbance, capture or killing” in Community waters under the Habitats Directive, they remain subject to various other hazards.
V souvislosti s rybolovnou technikou již sice bylo dosaženo určitého pokroku, ale bylo by třeba, aby Komise předložila další návrhy zaměřené na snížení a případné odstranění těchto nebezpečí.
Although work has already been undertaken in relation to fishing gear, it would be helpful if the Commission could come forward with further proposals directed toward the reduction and, where possible, elimination of such hazards.
2. domnívá se, že tragická historie komerčního lovu velryb spolu s častým ohrožováním velrybí populace v současnosti (mimo jiné náhodnými úlovky při provádění rybolovných činností, kolizemi s plavidly, celosvětovou změnou klimatu a nepříznivým působením hluku v oceánech), musí vést k tomu, aby EU koordinovaně a uceleně podporovala na klíčových mezinárodních fórech nejvyšší možnou úroveň ochrany velryb na celém světě;
Considers that the tragic history of commercial whaling, combined with the numerous threats currently faced by whale populations (including, inter alia, incidental catches in fishing operations, collisions with vessels, global climate change and ocean noise pollution ), dictates that the EU must promote, in key international fora, in a coordinated and coherent way , the highest level of protection for whales at a global level;
Směrnice Rady 92/43/EHS ze dne 21. května 1992 o ochraně přírodních stanovišť, volně žijících ptáků a planě rostoucích rostlin (Úř. věst.
Council Directive 92/43/EEC of 21 May 1992 on the conservation of natural habitats and of wild fauna and flora ( OJ L 206, 22.7.1992, p.
4. domnívá se, že lovit velryby z výhradně existenčních důvodů by mělo být Mezinárodní velrybářskou komisí (IWC) povoleno pouze za předpokladu, že tím nebude ohrožen stav zachování dané velrybí populace a úlovky budou odpovídat doloženým a uznaným existenčním potřebám a že nebudou schvalována žádná navýšení stávajících povolených úrovní, ať už se jedná o počet ulovených velryb nebo o množství dalších odlovených druhů;
Considers that whaling for strictly subsistence purposes should be allowed by the International Whaling Commission (IWC) provided that it constitutes no threat to the conservation status of the stock concerned, catches remain within the scope of documented and recognised subsistence needs and no increases in currently approved levels, either in terms of numbers of whales killed or additional species taken, are agreed;
Adamos Adamou, Georgs Andrejevs, Margrete Auken, Pilar Ayuso, Johannes Blokland, John Bowis, Frieda Brepoels, Hiltrud Breyer, Martin Callanan, Dorette Corbey, Magor Imre Csibi, Avril Doyle, Mojca Drčar Murko, Edite Estrela, Anne Ferreira, Matthias Groote, Satu Hassi, Jens Holm, Caroline Jackson, Dan Jørgensen, Christa Klaß, Urszula Krupa, Marios Matsakis, Linda McAvan, Roberto Musacchio, Riitta Myller, Miroslav Ouzký, Vladko Todorov Panayotov, Vittorio Prodi, Dagmar Roth-Behrendt, Daciana Octavia Sârbu, Amalia Sartori, Carl Schlyter, Richard Seeber, Bogusław Sonik, María Sornosa Martínez, Antonios Trakatellis, Thomas Ulmer, Anja Weisgerber, Glenis Willmott
Adamos Adamou, Georgs Andrejevs, Margrete Auken, Pilar Ayuso, Johannes Blokland, John Bowis, Frieda Brepoels, Hiltrud Breyer, Martin Callanan, Dorette Corbey, Magor Imre Csibi, Avril Doyle, Mojca Drčar Murko, Edite Estrela, Anne Ferreira, Matthias Groote, Satu Hassi, Jens Holm, Caroline Jackson, Dan Jørgensen, Christa Klaß, Urszula Krupa, Marios Matsakis, Linda McAvan, Roberto Musacchio, Riitta Myller, Miroslav Ouzký, Vladko Todorov Panayotov, Vittorio Prodi, Dagmar Roth-Behrendt, Daciana Octavia Sârbu, Amalia Sartori, Carl Schlyter, Richard Seeber, Bogusław Sonik, María Sornosa Martínez, Antonios Trakatellis, Thomas Ulmer, Anja Weisgerber, Glenis Willmott
o návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se stanoví postihy proti zaměstnavatelům státních příslušníků třetích zemí s nelegálním pobytem
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
Edit Bauer , Výbor pro zaměstnanost a sociální věci
Edit Bauer , Committee on Employment and Social Affairs
MENŠINOVÁ STANOVISKA,...............................................................................................24
MINORITY OPINION.............................................................................................................25
STANOVISKO Výboru pro zaměstnanost a sociální věci (*) .......................26
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........26
STANOVISKO Výboru pro zemědělství a rozvoj venkova ...........................51
OPINION of the Committee on Agriculture and Rural Development ...51
STANOVISKO Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ...............................61
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...61
– s ohledem na zprávu Výboru pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci a stanoviska Výboru pro zaměstnanost a sociální věci, Výboru pro zemědělství a rozvoj venkova a Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ( A6‑0026/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on Agriculture and Rural Development and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0026/2009 ),
POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY PARLAMENTU*
AMENDMENTS BY PARLIAMENT*
k návrhu Komise k přijetí
to the Commission proposal for a
kterou se stanoví minimální normy pro sankce vůči zaměstnavatelům neoprávněně pobývajících státních příslušníků třetích zemí
providing for minimum standards on sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
s ohledem na stanovisko Hospodářského a sociálního výboru
Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee
(2) Klíčovým faktorem zvyšujícím nelegální přistěhovalectví do EU je možnost získání práce v EU bez požadovaného právního statusu.
(2) A key pull factor for illegal immigration into the EU is the possibility of obtaining work in the EU without the required legal status.
Akce proti nelegálnímu přistěhovalectví a nelegálnímu pobytu by proto měla zahrnovat opatření proti tomuto faktoru.
Action against illegal immigration and illegal residence should therefore include measures against that pull factor.
(3) Taková opatření by se měla soustředit na všeobecný zákaz zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí, kteří nemají právo pobývat na území EU, doprovázený sankcemi proti zaměstnavatelům, kteří tento zákaz porušují.
(3) The centrepiece of such measures should be a general prohibition on the employment of third-country nationals who do not have the right to be resident in the EU, accompanied by sanctions against employers who infringe that prohibition.
(3a) Jelikož tato směrnice stanoví pouze minimální pravidla, mají členské státy možnost přijmout nebo zachovat přísnější sankce, opatření a povinnosti zaměstnavatelů.
(3a) As this Directive provides for minimum rules, Member States remain free to adopt or maintain more severe sanctions, measures and employers’ obligations.
(4) Ustanovení by se neměla vztahovat na státní příslušníky třetích zemí s oprávněným pobytem v členských státech, ať již jsou oprávněni na území těchto členských států pracovat či ne.
(4) The provisions should not apply to third-country nationals ▌staying legally in the Member States whether or not allowed to work in their territory.
Použitím této směrnice by něměly být dotčeny vnitrostátní právní předpisy zakazující zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí s oprávněným pobytem, kteří však pracují v rozporu se svým povolením k pobytu.
This Directive should apply without prejudice to national law prohibiting the employment of third ‑country nationals staying legally but working in breach of their residence status.
(4a) Pro zvláštní účely této směrnice by měly být některé pojmy definovány.
(4a) For the specific purposes of this Directive, certain terms should be defined.
Takové definice by měly být použity jen pro účely této směrnice.
Such definitions should be used only for the purposes of this Directive.
(4b) Definice zaměstnání by měla zahrnovat jeho zakládající prvky, tj. činnost, která je nebo by měla být vykonávaná za odměnu pod vedením a/nebo dohledem zaměstnavatele, bez ohledu na právní vztah.
(4b) The definition of employment should encompass its constituent elements, namely activities that are or ought to be remunerated undertaken for or under the direction and/or supervision of the employer, irrespective of the legal relationship.
(4c) Definice zaměstnavatele může rovněž zahrnovat sdružení osob uznané jako způsobilé k právním úkonům bez právní subjektivity;
(4c) The definition of employer may also include an association of persons recognised as having the capacity to perform legal acts without legal personality.
(5) S cílem zabránit zaměstnávání neoprávněně pobývajících státních příslušníků třetích zemí se bude po zaměstnavateli požadovat, aby při náboru státních příslušníků třetích zemí, včetně případů, kdy je pracovník najímán, aby byl za účelem poskytování služeb vyslán do jiného členského státu, zkontroloval, zda má platné povolení k pobytu nebo jiné povolení, z nějž vyplývá, že státní příslušník třetí země pobývá oprávněně na území členského státu.
(5) To prevent the employment of illegally staying third-country nationals, employers should be required before recruiting a third-country national, including in cases where the third-country national is being recruited for the purpose of posting to another Member State in the context of the provision of services, to check that they have a valid residence permit or another authorisation for stay showing that the third-country national is legally staying on the territory of the Member State.
(5a) Aby členské státy měly zejména možnost zkontrolovat, že doklady nejsou padělané, měli by i zaměstnavatelé být povinni informovat příslušné orgány o zaměstnání státních příslušníků třetích zemí.
(5a) To enable Member States in particular to check for forged documents, employers should also be required to notify the competent authorities of the employment of a third-country national .
Aby se snížila administrativní zátěž, členské státy mohou zajistit, aby se tato oznamování prováděla v rámci jiných oznamovacích povinností.
In order to minimise the administrative burden, Member States may provide for such notifications to be undertaken within the framework of other notification schemes.
Členské státy by měly mít možnost stanovit zjednodušený postup oznamování pro zaměstnavatele, kteří jsou fyzickými osobami a zaměstnávání slouží k jejich soukromým účelům.
Member States should be able to decide for a simplified procedure for notification by employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(6) Zaměstnavatel, který splnil povinnosti stanovené touto směrnicí, by neměl být odpovědný za zaměstnání neoprávněně pobývajících státních příslušníků třetích zemí, zejména v případech, kdy příslušné orgány dodatečně zjistí, že doklad předložený zaměstnancem byl ve skutečnosti padělaný nebo zneužitý, ledaže by zaměstnavatel o padělaném dokladu věděl.
(6) Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused , unless the employer knew that the document was a forgery .
(6a) Aby se zaměstnavatelům usnadnilo plnění jejich povinností, členské státy vynaloží veškeré úsilí, aby byly žádosti o prodloužení povolení k pobytu vyřizovány včas.
(6a) To facilitate the fulfilment by employers of their obligations, Member States should use their best endeavours to handle requests for renewal of residence permits in a timely manner.
(7) Za účelem posílení všeobecného zákazu a předcházení jeho porušování by členské státy měly stanovit přiměřené postihy.
(7) To enforce the general prohibition and to deter infringements, Member States should provide for appropriate sanctions.
Ty by měly zahrnovat peněžité tresty a příspěvky na výdaje související s navracením neoprávněně pobývajících státních příslušníků třetích zemí, spolu s možností snížených finančních postihů pro zaměstnavatele, kteří jsou fyzickými osobami a zaměstnávání slouží k jejich soukromým účelům.
These should include financial penalties and contributions to the costs of returning illegally staying third-country nationals , together with the possibility of reduced financial penalties on employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(8) V každém případě by měl být zaměstnavatel povinen vyplatit státním příslušníkům třetích zemí veškerou neuhrazenou odměnu za vykonanou práci a odvést veškeré daně a příspěvky na sociální zabezpečení.
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions .
Pokud odměnu nelze stanovit, má se za to, že dohodnutá výše odměny je minimálně ve výši mzdy stanovené v platných vnitrostátních právních předpisech pro minimální mzdy, kolektivní dohody nebo postupy v příslušných pracovních oborech.
If the level of remuneration cannot be determined, it should be presumed to be at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches.
Zaměstnavatel by měl být rovněž povinen uhradit případně veškeré náklady spojené se zasláním dlužných odměn do země, do níž se nelegálně zaměstnaný státní příslušník třetí země vrátil nebo byl navrácen.
The employer should also be required to pay, where appropriate, any costs arising from sending outstanding remuneration to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned.
V případě, že zaměstnavatel dlužné částky neuhradí, členské státy nejsou povinny splnit tuto povinnost namísto zaměstnavatele.
In case when back payments are not made by the employer, Member States should not be obliged to fulfil this obligation in place of the employer.
(8a) Nelegálně zaměstnanému státnímu příslušníkovi třetí země nevzniká na základě nelegálního pracovního poměru nebo na základě platby nebo dlužné částky mzdy, příspěvků na sociální zabezpečení nebo daní, které za něj musí zaměstnavatel nebo právní subjekt platit, právo na vstup, pobyt, či přístup k pracovnímu trhu.
(8a) The illegally employed third-country national cannot derive a right to entry, stay and access to the labour marker from the illegal employment relationship or from the payment or back payment of remunerations, social security contributions or taxes by the employer or by a legal entity which has to pay instead of him.
(9) Členské státy by měly zajistit možnost podávání stížností a zavedení mechanismů zaručujících , že dlužné částky nevyplacené odměny budou moci být vyplaceny státním příslušníkům třetích zemí, kteří na ně mají nárok.
(9) Member States should ensure that claims are or can be lodged and that mechanisms are in place to ensure that recovered amounts of outstanding remuneration are able to be received by the third-country nationals to whom they are due .
Členské státy by neměly být povinny zapojovat své mise nebo zastoupení ve třetích zemích do těchto mechanismů.
Member States should not be obliged to involve their missions or representations in third countries in those mechanisms.
V souvislosti se zavedením účinných mechanismů, které by usnadnily podávání stížností, a pokud jejich právní předpisy už příslušné ustanovení již neobsahují, by členské státy mohly posoudit možnost požádat příslušné orgány daného členského státu o zahájení postupů nezbytných pro získání dlužné odměny a přínos takového postupu.
Member States should, in the context of establishing effective mechanisms to facilitate complaints and if not already foreseen by national legislation, consider the possibility and added value of enabling a competent authority to bring proceedings against an employer for the purpose of claiming back outstanding remuneration.
(10) Členské státy by měly stanovit právní domněnku pracovního poměru v trvání nejméně tří měsíců, aby se důkazní břemeno zaměstnavatele vymezilo s ohledem na určité minimální období.
(10) Member States should further provide for a presumption of an employment relationship of at least three months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period .
Zaměstnanec by měl mít mimo jiné možnost prokázat existenci a trvání pracovního poměru.
The employee, inter alia, should also have the opportunity of proving the existence and duration of the employment relationship.
(11) Členské státy by měly stanovit možnost dalších sankcí vůči zaměstnavatelům, včetně vyloučení z nároku na některé nebo všechny veřejné výhody, podpory nebo dotace, včetně zemědělských dotací; vyloučení z postupů zadávání veřejných zakázek; a vrácení některých nebo všech veřejných výhod, podpor nebo dotací, včetně financování z fondů EU spravovaných členskými státy, které již bylo poskytnuto.
(11) Member States should provide for the possibility of further sanctions against ▌employers, including exclusions from entitlement to some or all public benefits, aids or subsidies, including agricultural subsidies; exclusions from public procurement procedures; and recovery of some or all public benefits, aids or subsidies, including EU funding managed by Member States, that have already been granted.
Členské státy by měly mít možnost neuplˇatňovat tyto další postihy vůči zaměstnavatelům, kteří jsou fyzickými osobami a zaměstnávání slouží k jejich soukromým účelům.
Member States should be able to decide not to apply those further sanctions against employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
Ve zvláštních případech by měli odpovídat za zaplacení finančních sankcí vedle nebo namísto zaměstnavatele , který zaměstnává neoprávněně pobývající státní příslušníky třetích zemí, další dodavatelé .
In specific cases, other contractors should be held liable to pay financial sanctions next to or in place of an employer ▌of ▌illegally staying third-country nationals .
Dlužné částky, na které se mají vztahovat ustanovení o odpovědnosti této směrnice, by měly zahrnovat i příspěvky do vnitrostátních fondů náhrad mezd za dovolenou a fondů sociálního zabezpečení upravených právními předpisy nebo kolektivními smlouvami.
Back payments which are to be covered by the liability provisions of this Directive should also include contributions to national holiday pay funds and social funds regulated by law or collective agreements.
(14) Zkušenosti ukazují, že současné systémy sankcí nedostačují, aby se dosáhlo úplného dodržování zákazů zaměstnávání neoprávněně pobývajících státních příslušníků třetích zemí.
(14) Experience has shown that the existing systems of sanctions have not been sufficient to achieve complete compliance with prohibitions against the employment of illegally staying third-country nationals.
Jedním z důvodů je, že pouhé správní sankce nejsou pravděpodobně dostačující, aby odradily některé bezohledné zaměstnavatele.
One of the reasons is that administrative sanctions alone are likely not to be enough to deter certain unscrupulous employers.
Dodržování předpisů může a mělo by být posíleno uplatněním trestních sankcí.
Compliance can and should be strengthened by the application of criminal sanctions.
(15) Pro zajištění úplné účinnosti všeobecného zákazu je proto třeba více odrazujících sankcí, například v těchto vážných případech: opakované porušování, nelegální zaměstnávání velkého počtu státních příslušníků třetích zemí, vykořisťující pracovní podmínky ▌, případy, kdy je zaměstnavatel obeznámen se skutečností, že pracovník je obětí obchodování s lidmi , a nelegální zaměstnávání nezletilých ▌.
(15) To guarantee the full effectiveness of the general prohibition, there is therefore a particular need for more dissuasive sanctions in serious cases, such as: repeated infringements, illegal employment of a significant number of third-country nationals, particularly exploitative working conditions ▌ , where the employer knows that the worker is a victim of human trafficking and the illegal employment of a minor .
Tato směrnice ukládá členským státům povinnost stanovit ve svých vnitrostátních právních předpisech za tato závažná porušení ustanovení trestní sankce.
This Directive obliges Member States to provide for criminal penalties in their national legislation in respect of those serious infringements.
Neukládá povinnost použít tyto sankce nebo jiný dostupný systém vymáhání práva v konkrétních případech.
It creates no obligations regarding the application of such penalties, or any other available system of law enforcement, in individual cases.
(16) Ve všech případech, které jsou v souladu s touto směrnicí pokládány za vážné, by se porušení předpisů měla v celém Společenství považovat za trestný čin, pokud byla spáchána úmyslně.
(16) In all cases deemed to be serious according to the present Directive the infringement should therefore be considered a criminal offence throughout the Community when committed intentionally.
(17) Za trestný čin by mělo být možné uložit účinné, přiměřené a odrazující sankce ▌.
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions ▌.
Povinností zajistit účinné, přiměřené a odrazující trestní sankce podle článku 10 této směrnice není dotčena vnitřní organizace trestního práva a trestního soudnictví v členských státech.
The obligation to ensure effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions under Article 10 of this directive is without prejudice to the internal organization of criminal law and criminal justice in the Member States .
(17a) Právnick é osoby by měly také odpovídat z a trestné činy uvedené v článku 10, protože mnozí zaměstnavatelé jsou právnickými osobami.
(17a) L egal persons should also be able to be held liable f or the offence referred to in Article 10 , because many employers are legal persons.
Ustanovení této směrnice ne z namenají povinnost „zavést“ v členských státech trestní odpovědnost právnických osob.
The provisions of this D irective do not entail an obligation to introduce criminal liability of legal persons in Member States .