natgillin/translations-raw huggingface dataset:
48. domnívá se, že politika zaměstnanosti hraje hlavní úlohu v boji proti chudobě a sociálnímu vyloučení, a požaduje proto ve smyslu programu „Důstojná práce“ Mezinárodní organizace práce kvalitní pracovní podmínky a odměnu za práci, která nejen zajišťuje důstojnou obživu, ale také zaručuje přiměřený podíl na HDP;
Takes the view that employment policy plays a central role in combating poverty and social exclusion, and consequently calls, in line with the ILO ‘Decent Work’ programme, for qualitatively good working conditions and remuneration that not only provides a decent living, but also guarantees an appropriate share of GDP;
50. konstatuje, že v rámci EU je třeba vyvinout další úsilí k zajištění účinné harmonizace minimálních požadavků na organizaci pracovní doby v souvislosti se zdravím a bezpečností pracovníků;
Notes that further efforts need to be undertaken in order to ensure the effective EU harmonisation of minimum requirements for the organisation of working time connected with workers’ health and safety;
56. zdůrazňuje, že členské státy musí přizpůsobit své systémy odborné přípravy a vzdělávání a navrhnout a uskutečnit akční plány zaměřené na rekvalifikaci pracovníků v odvětvích, kterých se dotkne transformace místních ekonomik na nové udržitelné hospodářství, s cílem zajistit, že pracovníci budou mít přístup k novým udržitelným zeleným pracovním místům a budou moci přizpůsobovat své kompetence potřebám trhu práce v udržitelnějším hospodářství, jež bude spočívat na koncepci odborné přípravy založené na dovednostech; vítá v této souvislosti iniciativu Komise „Nové dovednosti pro nová pracovní místa“ a uznává, že spolupráce s členskými státy EU je krokem správným směrem; upozorňuje však na skutečnost, že uvedená iniciativa musí být úžeji napojena na cíle rozhodnutí Rady o udržitelném rozvoji a musí se dále rozvíjet formou konkrétních opatření jak na úrovni EU, tak na úrovni členských států;
Points out that the Member States must adapt their training and education systems and devise and implement targeted action plans for retraining workers in sectors which will be affected by the transformation of local economies towards a new sustainable economy, to ensure that they have access to new green sustainable jobs, to ensure that the workforce can adjust their skills to the labour-market needs of a more sustainable economy founded on competence-based training concepts; welcomes, in this context, the Commission’s ‘New Skills for New Jobs’ initiative and acknowledges cooperation with the EU Member States as a step in the right direction; points out, however, that this initiative must be more closely linked to the objectives of the Council Decision on sustainable development and taken further with tangible measures both at EU level and in the EU Member States;
62. vyzývá Komisi, aby více spolupracovala s členskými státy na vypracovávání střednědobých a dlouhodobých předpovědí týkajících se kvalifikací požadovaných pracovním trhem a na podpoře partnerství mezi vysokými školami a podnikatelským sektorem s cílem usnadnit mladým lidem začleňování na trh práce a napomáhat při vytváření společnosti založené na znalostech, rozvoji aplikovaného výzkumu a zlepšení perspektiv absolventů na pracovním trhu;
Calls on the Commission to work more closely with the Member States in order to draw up medium- and long-term forecasts regarding the skills required by the employment market and to encourage partnerships between universities and the business sector in order to foster the transition of young people to the employment market while helping to create a knowledge-based society, develop applied research and create better employment-market prospects for graduates;
66. vyzývá EU a členské státy, aby z podpory přizpůsobivosti udržitelnému hospodářství učinily jeden z cílů Evropského sociálního fondu, což by přispělo k větší udržitelnosti hospodářských činností a rozvoje infrastruktury;
Calls on the EU and the Member States to make promotion of adaptability to a sustainable economy one of the objectives of the European Social Fund, in order to contribute to increasing sustainability of economic activities and infrastructure development;
71. poukazuje na potřebu spolupráce mezi členskými státy, sociálními partnery a poskytovateli terciárního vzdělávání s cílem vytvořit pregraduální a postgraduální studijní programy a obory zaměřené na ekologickou transformaci hospodářství;
Notes the need for cooperation between the Member States, the social partners and tertiary education providers with a view to setting up undergraduate and postgraduate courses and to creating subject areas geared towards the ecological transformation of economies;
74. zdůrazňuje, že náklady vzniklé v důsledku chybějícího řízení transformace mohou být mnohonásobně vyšší než investice prováděné s předstihem; vyzývá Komisi, členské státy a sociální partnery, aby společně převzali zodpovědnost za preventivní řízení transformace;
Stresses that the consequential costs of a lack of transformation management may be many times higher than anticipatory investments; calls on the Commission, the Member States and the social partners to confront the responsibilities of preventive transformation management together;
80. poukazuje na to, že ty organizace, které investují do ekologicky účinných postupů, pomohou vytvořit lepší pracovní prostředí pro zaměstnance, a mohou se tak následně stát produktivnější; vyzývá členské státy, aby podporovaly program Společenství pro systém řízení podniků a auditu z hlediska ochrany životního prostředí (EMAS) a všem hospodářským odvětvím doporučovaly, aby usilovaly o úspěšné začlenění do tohoto systému; vyzývá Komisi, členské státy a sociální partnery, aby zahrnuli zásadní environmentální otázky do sociálního dialogu na všech úrovních konzultace, a to především při odvětvových jednáních; zdůrazňuje, že aby byl přechod sociálně spravedlivý, měli by se zaměstnanci na tomto procesu podílet jako partneři; požaduje, aby byli zástupci zaměstnanců zapojeni do ekologizace pracovišť, jak ji definuje Mezinárodní organizace práce, a to v souladu s vnitrostátními postupy a s cílem dosáhnout toho, aby se pracoviště, společnosti a odvětví staly udržitelnějšími; vyzývá členské státy a sociální partnery, aby strukturovaně spolupracovali se subjekty činnými v oblasti životního prostředí a s odborníky a aby využívali jejich poradenství při řízení přechodu;
Points out that those organisations that invest in eco-efficient practices will help create a better working environment for staff and employees, and may consequently be more productive; calls on the Member States to promote the European Eco-Management & Audit Scheme (EMAS) and to encourage all economic sectors to strive to achieve EMAS registration; calls on the Commission, the Member States and the social partners to include essential environmental issues in the social dialogue, at all levels of consultation, with emphasis on sectoral negotiations; emphasises that, in order for transition to be socially just, workers should have a participative partnership role to play in the process; calls for the involvement of employees' representatives in charge of greening the workplace, as defined by the ILO, according to national practices in order to make workplaces, companies and industries more sustainable; calls on the Member States and the social partners to cooperate in a structured manner with environmental stakeholders and experts, to make use of their advice in managing transition;
82. vyzývá EU, aby s pomocí sociálních partnerů zahájila systematický dialog v rámci vnějších vztahů s cílem dosáhnout podobného přístupu k udržitelnému rozvoji i v jiných částech světa, aby byly zaručeny stejné podmínky rozvoje a bylo zajištěno, že nedojde k ohrožení konkurenceschopnosti průmyslu; domnívá se, že zajištění spravedlivé hospodářské soutěže v udržitelných výrobních odvětvích bude mít blahodárný účinek na zlepšení ochrany a pracovních podmínek zaměstnanců;
Calls on the EU, with the assistance of the social partners, to begin a systematic dialogue in its external relations, with a view to a similar approach to sustainable development in other parts of the world, so as to secure the same development conditions and ensure that industrial competitiveness is not at risk; considers that ensuring fair competition in sustainable manufacturing sectors will have a beneficial effect in terms of improving protection and working conditions for workers;
Závazek EU k udržitelnosti
The EU’s commitment to sustainability
Evropská rada ve svém rozhodnutí o strategii Evropské unie pro udržitelný rozvoj
In December 2009, in its conclusions on the renewed EU Sustainable Development Strategy
Závěry Evropské rady ze dne 10. a 11. prosince 2009. v prosinci roku 2009 definovala rozvoj jako udržitelný, jestliže plní potřeby dnešní generace tak, aby nebyla ohrožena možnost uspokojování potřeb generací budoucích.
Conclusions of the European Council of 10/11 December 2009 , the European Council defined development as sustainable if it takes the needs of the current generation into account in such a way that the capability of future generations to satisfy their needs is not endangered.
Toto rozhodnutí uvádí sedm hlavních výzev: změnu klimatu a energie šetrné vůči životnímu prostředí, udržitelnost v dopravě, udržitelnost spotřeby a výroby, šetrné hospodaření s přírodními zdroji, veřejné zdraví, sociální integraci, demografické změny a migraci a chudobu ve světě.
The conclusions name seven key challenges: climate change and clean energy, sustainable transport, sustainable consumption and production, conservation and management of resources, public health, social inclusion, demography and migration and global poverty.
Hlavními zásadami strategie jsou integrované posuzování hospodářských, sociálních a ekologických záležitostí, zintenzivnění sociálního dialogu, zvýšení sociální odpovědnosti podniků a posílení zásady předběžné opatrnosti a zásady „znečišťovatel platí“.
The guiding principles of the strategy are the combined consideration of economic, social and ecological interests, more intense social dialogue, greater social responsibility for companies and the precaution and polluter pays principles.
Kromě toho rozhodnutí Rady stanoví investice do lidského a sociálního kapitálu a kapitálu životního prostředí, technologických inovací a nových ekologických služeb s cílem vytvořit dlouhodobé předpoklady pro konkurenceschopnost, blahobyt, sociální soudržnost, vysoce kvalitní pracovní místa a lepší ochranu životního prostředí.
Furthermore, the Council conclusions provide for investments in human, social and environmental capital, technological innovation and new ecological services, with the long-term aim of creating the conditions for competitiveness, wealth, social cohesion, high quality jobs and better environmental protection.
Rada rovněž roku 2009 potvrdila závazek EU podstatně se podílet na mezinárodním boji proti rostoucímu celosvětovému oteplování.
In 2009, the Council also confirmed the EU’s commitment to participate decisively in the international fight against increasing global warming.
EU se ve svých rozhodnutích zavázala, že sníží emise skleníkových plynů do roku 2020 alespoň o 20 % oproti roku 1990 a že do roku 2020 pokryje svou energetickou potřebu z 20 % z obnovitelných zdrojů.
In its decisions, the EU committed itself to reduce its greenhouse gas emissions by at least 20% by 2020, compared with 1990 emissions, and to cover 20% of its energy needs with renewable energies by 2020.
Podle šetření Mezivládního panelu pro změnu klimatu lze omezit celosvětové oteplování na 2 °C jedině za předpokladu, že průmyslové země sníží emise skleníkových plynů do roku 2050
According to an IPCC study, global warming can only be reduced to 2°C if industrialised countries reduce their greenhouse gas emissions by 80-90% of the 1990 level by 2050
To pro Evropskou unii znamená, že je nutno snahy v oblasti obnovitelných energií a energetické účinnosti podstatně urychlit.
For the European Union, this means that efforts on renewable energies and energy efficiency should be considerably accelerated.
Co jsou to zelená pracovní místa?
What are green jobs ?
Již definice udržitelného rozvoje Rady ukazuje, že jsou dotčena téměř všechna relevantní průmyslová odvětví a odvětví služeb.
The Council definition of sustainable development already shows that almost all relevant industry and service sectors are affected.
Proto se tato zpráva drží rozsáhlé definice zelených pracovních míst Mezinárodní organizace práce.
Therefore, this report follows the comprehensive ILO definition of green jobs
Vysvětlující sdělení Mezinárodní organizace práce nazvané „Celosvětové výzvy udržitelného rozvoje: strategie pro zelená pracovní místa“ předložené na konferenci ministrů práce a zaměstnanosti zemí G8, která se konala v Niigatě v Japonsku od 11. do 13. května 2008.
ILO Background Note entitled 'Global Challenges for Sustainable Development: Strategies for Green Jobs', G8 Labour and Employment Ministers Conference, Niigata, Japan, 11 to 13 May 2008. .
Podle ní nelze zelená pracovní místa omezit na oblasti zaměstnanosti, jež jsou přímo spojeny s ochranou životního prostředí.
Green jobs are not restricted to employment sectors which are directly connected with environmental protection.
Pracoviště je naopak zelené, jestliže přispívá k přechodu k udržitelnému způsobu hospodaření a k úsporám energie, využívání obnovitelných energií, šetření přírodních zdrojů a ekosystému, zachovávání a obnově biologické rozmanitosti a k tomu, aby se zabraňovalo vytváření odpadu a znečišťování ovzduší.
In fact, a job is green if it contributes to change towards sustainable management, helps save energy, uses renewable energy, preserves natural resources, sustains and restores biological diversity and avoids waste and air pollution.
Vycházím z této definice, a proto nesdílím názor Komise, že se zelená pracovní místa nacházejí především v oblasti špičkových technologií, ale souhlasím se závěry Mezinárodní organizace práce, že přechod k větší udržitelnosti se ve značné míře týká všech oblastí kvalifikací, což vyžaduje další analýzu potřeby vzdělávání a další odborné přípravy a potřeby ekologického vzdělávání obecně.
On the basis of this definition, I do not share the Commission's view that green jobs are found particularly in cutting-edge technology, but, rather, share the ILO's conclusions that all qualification bands are decisively affected by a change towards more sustainability, which leads to a different analysis of vocational education and training requirements and of the need for ecological education in general.
Pozitivní vedlejší vliv budování a podpory oblasti obnovitelných energií a energetické účinnosti je značný.
The positive side effect of the expansion and the promotion of the renewable energies and energy efficiency sector is enormous.
Studie Greenpeace
The Greenpeace study
Zpráva Greenpeace a Evropské rady pro obnovitelnou energii (EREC) z roku 2009 nazvaná „Práce ve prospěch klimatu: obnovitelná energie a revoluce zelených pracovních míst“. odhaduje potenciál tvorby pracovních míst v oblasti obnovitelných energií a energetické účinnosti na celém světě na více než 8 milionů míst.
Greenpeace and European Renewable Energy Council (EREC) report entitled 'Working for the climate: renewable energy and the green job revolution' of 2009, estimates the global job potential of the renewable energy and energy efficiency sector at over 8 million.
Zkušenosti z Německa tyto odhady potvrzují a jasně ukazují, že intenzivní rozvíjení odvětví obnovitelných energií má okamžitý vliv na pracovní místa.
Experiences in Germany confirm these forecasts and clearly show that strong expansion of the renewable energy sector has a direct effect on jobs.
Jestliže započítáme nepřímý vliv na zaměstnanost, postaral se tento zákon od svého vstupu v platnost v roce 2000 o pravidelný růst zaměstnanosti; prognózy počítají s nárůstem o 400 000 zaměstnaných osob do roku 2020.
Including indirect effects on employment, the Act has ensured regular job increases since it entered into force in 2000.
V modelových výpočtech čistého nárůstu ve studii Evropské komise
Forecasts reckon that there will be 400 000 more employees by 2020.
Komise uvádí údaje o čistém nárůstu samostatně pro vnitřní trh EU a zapomíná na potenciál, jaký Evropské unii skýtá její celosvětově přední úloha při přechodu k udržitelnému hospodářství.
The Commission determines the net increase figures on the basis of the EU internal market alone and forgets the EU’s potential of assuming a global pioneering role in the change towards a sustainable economy.
Úspěch německého příkladu je ovšem rozhodujícím způsobem založen na tom, že zákon o obnovitelných energiích (EEG), zákon o energetickém průkazu a úvěrové programy s veřejnou podporou poskytly investorům dlouhodobé a spolehlivé rámcové podmínky.
However, the success of the German example essentially depends on the long-term and dependable framework conditions which the Renewable Energy Act (EEG), the law on Energy Performance Certificates and state funded loan programmes have been giving investors.
Pokud není politický a finanční směr udán takto jednoznačně, nelze uvolnit potenciál trhu práce.
Without these clear political and financial decisions, the job market potential cannot be developed.
Německý příklad zatím následují další země EU.
Other EU countries are now following the German example.
Evropská unie se proto musí zavázat, že vytvoří ve své strategii Evropa 2020 spolehlivé rámcové podmínky a včas sáhne k zákonným iniciativám.
The EU should therefore include the commitment to reliable framework conditions in the Europe 2020 strategy and make legislative initiatives soon.
Členské státy ji v tom musí v rámci svých oblastí kompetencí rychle následovat.
Within their area of competency, the Member States should follow quickly.
Mimo jiné to znamená, že přechod k udržitelnému hospodářství musí být zakotven jako hlavní cíl ve všech postupech pro přidělování finančních prostředků v EU, zejména ze strukturálních fondů.
This also means that the change towards a sustainable economy should be established as a key objective for all EU funding award procedures, and for the structural funds in particular.
V příštích deseti letech musíme systematicky popohnat další potřebné investice.
In the next ten years, we need to systematically initiate the necessary investments.
Skutečný potenciál nového udržitelného rozvoje k tvorbě zaměstnanosti lze obtížně změřit, a proto jsou studie uvedené v preambuli této zprávy nejasné, pokud jde o konkrétní čísla, a zčásti si odporují.
The real job potential of new sustainable development is difficult to measure and the studies mentioned in the preamble to this report are accordingly vague regarding precise figures and partly contradict each other.
Výpočty se až příliš liší v závislosti na rámcových podmínkách, což se ukazuje například i na odvětví dopravy.
The calculations diverge too much, dependent on the framework conditions.
Studie Programu OSN pro životní prostředí
This is shown by the example of the transport sector.
Kvůli scénářům podpory, které Komise dosud provádí, se však odvětví městské veřejné dopravy dostalo pod nadměrný tlak.
However, using the scenario of the Commission’s current funding, the local public transport sector comes under enormous pressure.
Zatímco na výzkum a průmyslovou výrobu elektromobilů jsou k dispozici obrovské finanční prostředky, odvětví veřejné dopravy a příslušné dopravní prostředky jsou z podpůrných programů vyjmuty.
Whilst huge funds are available for research and industry to develop electric cars, the local public transport sector and vehicles are excluded from funding programmes.
V městském prostoru si tyto dva druhy mobility navzájem přímo konkurují.
In urban areas, both kinds of mobility are in direct competition with each other.
Případný potenciál zaměstnanosti, který má udržitelná mobilita, by se mohl správně rozvinout, jen kdyby se prostřednictvím rámcových podmínek a finančních pobídek využil i tento volný prostor.
The possible employment potential of sustainable mobility could only really be developed if it were opened up by political framework conditions and financial decisions.
Podobně jako veřejná doprava skýtá potenciál i provozování servisních služeb pro cyklisty.
The potential of bicycle transport related retail and service is similar to that of public transport.
Oba tyto druhy mobility předčí z hlediska ekologie elektromobil.
In their ecological ranking, both forms of transport are preferable to the electric car.
Nové udržitelné hospodářství v sociální Evropě pro všechny
A new sustainable economy for a social and inclusive Europe
Přechod k udržitelnému hospodářství je nejen ekologickou nutností, ale musí tvořit součást naší strategie pro sociální Evropu.
The change towards a sustainable economy is not only an ecological necessity, but should also be part of our strategy for a social Europe.
Úspěch tohoto přechodu ve značné míře závisí na jeho přijatelnosti pro občany v Evropě, přičemž jejich souhlas můžeme získat jedině tehdy, když ukážeme, že naše strategie pro přechod k udržitelnému hospodářství jsou sociálně spravedlivé a v dlouhodobém výhledu povedou ke zvýšení zaměstnanosti, lepším pracovním podmínkám a větší sociální jistotě.
Successful change essentially depends on acceptance by Europeans, and this acceptance can only be achieved if we can show that our strategies for the change towards a sustainable economy are socially just and lead, in the long term, to higher employment, better working conditions and increased social security.
Cílem nového udržitelného hospodářství musí být sociální a ekologická udržitelnost, přičemž základním stavebním kamenem takové strategie je sociálně spravedlivé řízení přeměny.
The objective of a new sustainable economy should be social and ecological sustainability, and socially fair transformation management is the corner stone of this strategy.
Důstojná práce
Good work
Vyvstává zde zejména otázka kvality pracovních míst.
The issue of job quality is particularly relevant.
Právě v oblasti zaměstnání lidí s nižší kvalifikací přibývá nejistých pracovních smluv.
In the lower qualification band, precarious employment contracts are on the increase.
Při přípravách této zprávy vyšlo rychle najevo, že hledisko pracovních podmínek v nových odvětvích je ústředním prvkem.
During the research for this report, it soon became clear that working conditions are a key issue in new industries.
Zaměstnanci v odvětví solární energie, například ve východním Německu, stejně jako zástupci odvětví větrné energie si stěžují na vysoký tlak na výrobu, který spolu s mezinárodním konkurenčním tlakem vede k vyplácení nižších mezd a ke špatným pracovním podmínkám.
Both employees in the solar industry, in eastern Germany for example, and representatives of the wind power industry criticise the high pressure for productivity, which, together with the pressure from international competition, leads to low wages and bad working conditions.
Za takových okolností je víc než obtížné získat zaměstnance pro změnu odvětví, například pro přechod z uhelného hospodářství, které má dlouhou tradici dobrých pracovních podmínek a sociální jistoty.
Under these conditions, it is very difficult to convince employees to change industry, for example from the coal industry, which has over the years obtained good working conditions and social protection.
Požadavky na kvalifikaci
Qualification requirements
Sociálně spravedlivý přechod se musí zabývat také otázkami vzdělávání a odborné přípravy.
Socially fair change also means addressing the issue of people’s education and training.
Na jedné straně se jedná o otázku zajištění toho, aby mohl být potenciál zaměstnanosti zelenějšího hospodářství skutečně využit.
Firstly, this means ensuring that the job potential of the green economy can actually be used.
Potenciál růstu lze v některých odvětvích naplnit, jen pokud budou k dispozici zaměstnanci s dostatečně vyhovujícím vzděláním či kvalifikací.
Only if sufficiently well educated/trained employees are available can the growth potential in certain sectors be fulfilled.