natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jakýkoli tento zásah musí být prováděn v souladu se společným prohlášením Afrika-EU o migraci a rozvoji, které bylo schváleno v Tripolisu ve dnech 22. a 23. listopadu 2006, a s ohledem na vytváření komplexní migrační politiky, k čemuž vyzývala Evropská rada na svém zasedání ve dnech 14. a 15. prosince 2006.
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20) Členské státy by se v rámci provádění této směrnice měly vyhnout náboru pracovníků v rozvojových zemích v odvětvích, v nichž je nedostatek pracovních sil, v odvětvích, v nichž by mohl oslabit schopnosti rozvojových zemí poskytovat základní sociální služby, nebo v odvětvích, která mají pro dosažení rozvojových cílů tisíciletí vyhlášených OSN zásadní význam, zejména ve zdravotnictví a vzdělávání.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing recruitment in developing countries in sectors suffering from a lack of human resources, in sectors where it could hinder the ability of developing countries to deliver basic social services or in sectors vital to achieving the UN- Millennium Development Goals, in particular the health and educational sectors.
Ve výše uvedených odvětvích je zapotřebí vytvořit eticky orientované politiky náboru pracovníků a zásady použitelné na zaměstnavatele ve veřejném i soukromém sektoru, zejména v odvětví zdravotnictví, což zdůrazňují i závěry Rady a členských států ze dne 14. května 2007 o evropském akčním programu pro řešení kritického nedostatku zdravotnických pracovníků v rozvojových zemích (2007–2013).
In the abovementioned sectors ethical recruitment policies and principles applicable to both public and private sector employers should be developed, in particular in the health and education sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Jakýkoli tento zásah musí být prováděn v souladu se společným prohlášením Afrika-EU o migraci a rozvoji, které bylo schváleno v Tripolisu ve dnech 22. a 23. listopadu 2006, a s ohledem na vytváření komplexní migrační politiky, k čemuž vyzývala Evropská rada na svém zasedání ve dnech 14. a 15. prosince 2006.
Any such intervention must be along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view to establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
O tom by se také mělo v příslušných odvětvích jednat se sociálními partnery jak v zemích původu tak i v hostitelských zemích.
It should also be in consultation with the social partners in both the countries of origin and the host countries in relevant sectors.
Při provádění svých politik přijímání vysoce kvalifikovaných pracovníků ze třetích zemí by členské státy měly dodržovat kodexy chování.
Member States should abide by codes of conduct when implementing their policies of admission of third-country highly qualified workers.
Je důležité, aby se členské státy vyhýbaly náboru vysoce kvalifikovaných pracovníků v rozvojových zemích z odvětví, v nichž je nedostatek pracovních sil, z odvětví, která mají zásadní význam pro rozvoj základních sociálních služeb a/nebo pro plnění rozvojových cílů tisíciletí vyhlášených OSN.
It is important that Member States do not attract highly skilled workers from those sectors in developing countries that lack personnel that are vital to developing basic social services and/or are crucial to achieving the UN MDG development goals.
Členské státy by měly být obzvláště opatrné při náboru pracovníků ze zdravotnictví a vzdělávání.
Member States should be especially cautious when it comes to recruitment in the health and educational sectors.
Zavedení modré karty EU v žádném případě by nemělo bránit rozvoji v rozvojových zemích.
The introduction of the EU Blue Card should in no way hinder the development of developing countries.
a) podmínky vstupu a pobytu státních příslušníků třetích zemí a jejich rodinných příslušníků na území členských států po dobu delší než tři měsíce za účelem zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci,
(a) the conditions of entry and residence for more than three months in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
a) podmínky vstupu a pobytu státních příslušníků třetích zemí a jejich rodinných příslušníků na území členských států za účelem zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci,
(a) the conditions of entry and residence in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
Je zřejmé, že v případě vstupu a pobytu z pracovních důvodů půjde o pobyt delší než tři měsíce, neboť ten se vztahuje na turisty, kteří nemají právo pracovat.
It is obvious that since this relates to entry and residence for work purposes, the period of residence will be longer than three months, as the latter period of time is only for tourists who are not entitled to work.
b) „zaměstnáním vyžadujícím vysokou kvalifikaci“ výkon skutečné a efektivní práce pod vedením někoho jiného, za kterou je daná osoba placena a ke které se vyžaduje vyšší vzdělání nebo alespoň tři roky odpovídající odborné praxe ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
b) „zaměstnáním vyžadujícím vysokou kvalifikaci“ výkon skutečné a efektivní práce pod vedením někoho jiného, za kterou je daná osoba placena a ke které se vyžaduje vyšší vzdělání nebo, v řádně odůvodněných případech, vyšší odborná způsobilost;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or , in duly justified exceptional cases, higher professional competence is required;
g) „vysokoškolským vzděláním“ jakýkoli vysokoškolský titul, diplom nebo jiné osvědčení vydané příslušným orgánem a potvrzující úspěšné ukončení vysokoškolského vzdělávacího programu, konkrétně souboru kurzů poskytovaných vzdělávacím zařízením, které bylo jako instituce vysokoškolského vzdělávání uznáno státem, v němž se nachází.
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
g) „vysokoškolským vzděláním“ jakýkoli vysokoškolský titul, diplom nebo jiné osvědčení vydané příslušným orgánem a potvrzující úspěšné ukončení vysokoškolského vzdělávacího programu, konkrétně souboru kurzů poskytovaných vzdělávacím zařízením, které bylo jako instituce vysokoškolského vzdělávání uznáno státem, v němž se nachází.
(g) "higher education qualification" means any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
Pro účely této směrnice se tato kvalifikace zohledňuje za podmínky, že studium nezbytné k jejímu dosažení trvalo alespoň tři roky.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years.
Pro posouzení, zda státní příslušník třetí země ukončil vysokoškolský vzdělávací program, se odkazuje na Mezinárodní standardní klasifikaci vzdělání (ISCED) z roku 1997, úrovně 5a a 6;
In evaluating whether a third-country national has completed a higher education programme, reference shall be made to ISCED 1997 levels 5a and 6;
h) „vyšší odbornou kvalifikací “ kvalifikace potvrzená dokladem o dosaženém vyšším vzdělání nebo dokladem o minimálně 3 letech odpovídající odborné praxe;
(h) ‘higher professional qualifications ’ means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
h) „vyšší odbornou způsobilostí“ nejméně pětiletou odbornou praxi, která prokazuje znalosti na úrovni znalostí požadovaných pro dosažení vysokoškolského vzdělání, doložené pracovním osvědčením a potvrzené osvědčením od příslušného správního orgánu;
(h) ‘higher professional competence ' means at least five years professional experience that demonstrates knowledge of a level equivalent to that required for a higher education qualification, accredited by a work certificate and confirmed by certification from the competent administration ;
Tato směrnice se vztahuje na státní příslušníky třetích zemí, kteří žádají o přijetí na území členského státu za účelem zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci, i na státní příslušníky třetích zemí, kteří již v daném členském státě legálně pobývají v rámci jiného systému a kteří žádají o modrou kartu .
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for a Blue Card .
a) kteří mají možnost pobývat v členském státě v rámci programů dočasné ochrany nebo podali žádost a čekají na odpověď ohledně určení jejich statutu ;
(a) who have the opportunity of staying in a Member State under temporary protection schemes or have submitted an application and are awaiting a reply concerning the determination of their status ;
aa) kteří zažádali o mezinárodní ochranu podle směrnice 2004/83/ES a jejichž žádost nebyla dosud vyřízena;
(aa) who are applicants for international protection under Directive 2004/83/ΕC and whose applications have not yet given rise to a final decision;
b) kteří zažádali o ochranu v souladu s vnitrostátními předpisy nebo postupy členského státu a jejichž žádost nebyla dosud vyřízena;
(b) who have applied for protection in accordance with the national legislation or practice of a Member State and whose applications have not yet given rise to a final decision;
Tato směrnice se uplatňuje, aniž jsou dotčeny příslušné kolektivní smlouvy nebo postupy v daných oblastech zaměstnání.
This directive shall apply without prejudice to applicable collective agreements or practices in relevant occupational branches.
b) splní podmínky, jež jsou pro občany EU stanovené vnitrostátními právními předpisy pro výkon regulovaného povolání, které je vymezeno v pracovní smlouvě nebo závazné pracovní nabídce;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work;
b) splní podmínky, jež jsou pro občany EU stanovené vnitrostátními právními předpisy pro výkon regulovaného povolání, které je vymezeno v pracovní smlouvě nebo závazné pracovní nabídce , jak je stanoveno ve vnitrostátních právních předpisech ;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding offer of work provided for by national legislation ;
c) v případě neregulovaných povolání předloží doklady o příslušné vyšší odborné kvalifikaci v daném povolání nebo odvětví uvedeném v pracovní smlouvě nebo v závazné pracovní nabídce , jak je stanoveno ve vnitrostátních právních předpisech ;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work , provided for by national legislation ;
f) nesmí být pokládán za osobu představující hrozbu pro veřejný pořádek, veřejnou bezpečnost nebo veřejné zdraví.
(f) not be considered to pose a threat to public policy, public security or public health.
f) nepředstavuje, z důvodů, které mohou být objektivně prokázány, hrozbu pro veřejný pořádek, veřejnou bezpečnost nebo veřejné zdraví.
(f) not , for reasons which can be objectively demonstrated, constitute a threat to public policy, public security or public health.
Kromě podmínek stanovených v odstavci 1 platí, že hrubý měsíční příjem uvedený v pracovní smlouvě nebo v závazné nabídce práce nesmí být nižší než prahová hodnota pro vnitrostátní mzdy vymezená a pro tento účel zveřejněná členskými státy, která představuje alespoň trojnásobek minimální hrubé měsíční mzdy vyplývající z vnitrostátních předpisů .
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least three times the minimum gross monthly wage as set by national law .
Kromě podmínek stanovených v odstavci 1 platí, že hrubý měsíční příjem uvedený v pracovní smlouvě nebo v závazné nabídce práce nesmí být nižší než prahová hodnota pro vnitrostátní mzdy vymezená a pro tento účel zveřejněná členskými státy, která představuje alespoň 1,7násobek průměrné hrubé měsíční mzdy.
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1,7 times the average gross monthly wage.
Hrubý měsíční příjem uvedený v pracovní smlouvě nebo v závazné pracovní nabídce nesmí být v žádném případě nižší než mzdy, které se vyplácejí nebo by se vyplácely srovnatelnému pracovníkovi v hostitelské zemi.
In any event, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
Pokud žádost předkládá státní příslušník třetí země, který je mladší 30 let a má vysokoškolské vzdělání, uplatní se tyto odchylky:
If the application is submitted by a third-country national of less than 30 years of age and holding higher education qualifications, the following derogations shall apply:
Počáteční platnost modré karty EU je dva roky a prodlužuje se alespoň na stejnou dobu.
The initial validity of an EU Blue Card shall be of two years and shall be renewed for at least the same duration.
Pokud je pracovní smlouva uzavřena na méně než dva roky, modrá karta EU se vydá na dobu trvání pracovní smlouvy s připočtením tří měsíců .
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months .
Pokud je pracovní smlouva uzavřena na méně než dva roky, modrá karta EU se vydá na dobu trvání pracovní smlouvy s připočtením šesti měsíců .
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months .
Členské státy mohou odejmout nebo odmítnout prodloužit modrou kartu EU z důvodu veřejného pořádku, veřejné bezpečnosti nebo veřejného zdraví.
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card for reasons of public policy, public security or public health.
Členské státy mohou odejmout nebo odmítnout prodloužit modrou kartu EU , pouze pokud je ohrožen výkon veřejného pořádku nebo je ohrožena veřejná bezpečnost nebo veřejné zdraví a toto ohrožení lze objektivně prokázat.
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card only where there is a threat to the implementation of public policy, or to public security or public health which can be objectively demonstrated .
Vydáváním modré karty EU se členský stát zavazuje k vydání příslušné dokumentace a víz, pokud možno co nejrychleji, avšak alespoň v přiměřené době před tím, než žadatel nastoupí do zaměstnání, na základě kterého mu byla modrá karta udělena.Výjimkou je případ, kdy to od členského státu nelze rozumně očekávat, neboť dotyčný státní příslušník třetí země či jeho zaměstnavatel podal žádost o modrou kartu EU opožděně.
By issuing an EU Blue Card a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least a reasonable period of time before the applicant is due to commence the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless the Member State cannot reasonably be expected to do so because of late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Je důležité, aby se členské státy zavázaly k tomu, že po svém rozhodnutí udělit modrou kartu státnímu příslušníkovi třetí země budou samy zajišťovat, aby potřebné dokumenty a víza byly vyřízeny co nejrychleji, což povede k nejlepšímu využití systému modrých karet.
It is important that Member States commit themselves to, after having decided to grant a TCN a Blue Card, make sure that all the necessary documentation and visas are taken care of as speedily as possible in order to have the greatest advantage of the Blue Card system
Jsou-li informace nebo dokumenty poskytnuté na podporu žádosti nedostatečné, oznámí příslušný orgán žadateli, jaké dodatečné informace nebo dokumenty jsou zapotřebí, a uvede přiměřenou dobu, během níž mají být dodány .
If the information or documents supplied in support of the application are inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information or documents that are required specifying a reasonable length of time within which to supply them .
Běh lhůty uvedené v odstavci 1 se staví do doby, než orgány obdrží dodatečné požadované informace nebo dokumenty.
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information or documents required.
Neobdrží-li orgán dodatečné informace nebo dokumenty v určené lhůtě, žádost zamítne.
If the additional information or documents are not received within the specified period the application shall be rejected.
Dotyčná osoba má po uplynutí prvních dvou let oprávněného pobytu v příslušném členském státě na základě modré karty EU, pokud jde o přístup k zaměstnání vyžadujícímu vysokou kvalifikaci, právo na rovné zacházení jako státní příslušníci tohoto státu.
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals as regards access to highly qualified employment.
Držitel modré karty EU má právo pobývat na území po dobu, kdy se bude věnovat vzdělávacím činnostem zaměřeným na další rozšíření svých odborných znalostí nebo odbornou rekvalifikaci.
The EU Blue card holder shall have the right to remain on the territory for as long as he is engaged in training activities aimed at further increasing his/her professional skills or professional re-qualification.
Články 13, 15 a 16 se případně uplatňují i nadále poté, co bylo držiteli modré karty EU vydáno povolení k pobytu podle článku 18.
Articles 13, 15 and 16 shall continue to apply, where applicable, after the holder of the EU Blue Card has been issued a residence permit pursuant to Article 18.
Státní příslušníci s dlouhodobým povolením k pobytu na území EU by měli být postaveni naroveň občanům EU.
Third‑country nationals with long‑term, EU‑wide residence permits should be on an equal footing with EU citizens.
Za podmínek stanovených v tomto článku se příslušná osoba a její rodinní příslušníci po dvou letech oprávněného pobytu v prvním členském státě na základě modré karty EU mohou přestěhovat do jiného členského státu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of highly qualified employment under the conditions set out in this Article.
Za podmínek stanovených v tomto článku se příslušná osoba a její rodinní příslušníci po dvou letech oprávněného pobytu v prvním členském státě na základě modré karty EU mohou přestěhovat do jiného členského státu za účelem zaměstnání.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of employment under the conditions set out in this Article.
Nejpozději jeden měsíc po vstupu na území druhého členského státu oznámí držitel modré karty EU svůj pobyt příslušným orgánům tohoto členského státu a předloží veškeré doklady o splnění podmínek stanovených v článcích 5 a 6 pro účely druhého členského státu.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the holder of the EU Blue Card shall notify his/her presence to the competent authorities of that Member State and present all the documents proving that he/she fulfils the conditions set out in Articles 5 and 6 for the second Member State.
Držitel modré karty EU může rovněž písemně požádat příslušný orgán a povolení pobývat na území druhého členského státu před příjezdem, přičemž přeloží za tímto účelem požadované dokumenty.
The holder of an EU Blue Card may also apply in writing to the competent authority for authorisation to stay in the second Member State before arrival, in which case he/she shall supply the required documents.
Cestování do druhého členského státu přináší vysoce kvalifikovaným osobám a jejich rodině nemalé obtíže a právní nejistotu.
Travelling to a second Member State involves considerable upheaval and legal uncertainty for highly qualified people and their families.
Předtím, než tyto osoby změní své bydliště, proto musí existovat ustanovení na potvrzení statutu jejich pobytu na území druhého členského státu.
There must therefore always be provision for their residence status in the second Member State to be confirmed before they change their place of residence.
Nejpozději jeden měsíc po vstupu na území druhého členského státu oznámí dotyční rodinní příslušníci svůj pobyt příslušným orgánům tohoto členského státu a předloží žádost o povolení k pobytu .
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the family members concerned shall notify their presence to the competent authorities of that Member State and present an application for a residence permit.
Žádost o povolení k pobytu ve druhém členském státě pro členy rodiny držitele modré karty EU může být podána již v době, kdy držitel pobývá na území prvního státu nebo nejpozději jeden měsíc po vstupu na území druhého členského státu, pokud se již žadatel nachází na území druhého členského státu .
An application for a residence permit in a second Member State for members of the family of an EU Blue Card holder may be made while the person concerned is still staying in the territory of the first Member State, and shall be made no later than one month after entering the territory of the second Member State if the person concerned is already in the territory of the second Member State.