natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Opatření 3.2 „návazná opatření v zaměstnání“ se vztahuje na vedení pracovníků, jež jsou znovu začleňováni do pracovního trhu, s cílem rychle zjistit, kdy je třeba udělat změny, aby se zajistilo úspěšné opětovné zapojení těchto pracovníků.
Measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Toto personalizované vedení má za cíl zabránit tomu, aby pracovníci v rané fázi procesu znovuzapojování odešli ze zaměstnání.
This personalised mentorship aims at preventing a drop-out at an early stage of the reintegration process.
Opatření 4.2 „doprovodná opatření“ je třeba vidět v souvislosti se situací ve Španělsku, kde je možnost umístění dítěte v denních zařízeních pro děti do 3 let pouze 16,6 % v porovnání se standardní úrovní 33 % stanovenou pro Evropskou unii.
Measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain , where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
V souvislosti se stárnoucí populací ve Španělsku a s cílem zajistit, aby nebyli propuštění pracovníci odrazováni od účasti na činnostech zaměřených na opětovné zapojení, bylo považováno za vhodné poskytnout malou kompenzaci za náklady na činnosti zaměřené na péči o propuštěné pracovníky, kteří se účastní školících činností.
In the context of the ageing of the population in Spain and in order to make sure that dismissed workers are not discouraged from participating in reintegration activities, it was felt appropriate to provide a small compensation for the costs of care activities to redundant workers participating in training activities.
V debatě se předpokládalo, že propuštění pracovníci, kteří nejsou do žádosti zahrnuti, si ještě práci nenašli.
Ø In the discussion, it was assumed that the redundant workers who are not included in the application have not found a new job yet.
Aby bylo možno získat obrázek o situaci v postižených oblastech, je třeba tento bod vysvětlit.
To get a clear picture of the situation in the affected regions, a clarification of this point seems to be appropriate.
Dále se poslanci zajímali o to, jakou podporu dostávají tito pracovníci od španělských orgánů.
Furthermore, Members were interested to know what kind of support these dismissed workers get from the Spanish authorities.
Španělské úřady poskytly následující informace vztahující se k situaci pracovníků, kteří nejsou cílem pomoci v žádosti EFG vztahující se k věci Castilla y Leon a Aragon
The Spanish authorities have provided the following information related to the situation of the workers who are not targeted for assistance in the EGF application related to Castilla y Leon and Aragon
1. pracovníci, kteří našli jiné zaměstnání : 65 %
1° Workers who found another job : 65 %
2. pracovníci, kteří se domnívali, že najdou jiné zaměstnání rychle : 10 %
2° Workers who thought they would find another job rapidly : 10 %
3. pracovníci, kteří by se kvůli jinému zaměstnání raději přestěhovali : 10 %
3° Workers who preferred to move geographically to find another job : 10 %
4. pracovníci, kteří se rozhodli opustit pracovní trh : 10 %
4° Workers who decided to leave the labour market : 10 %
5. pracovníci, kteří o účast na těchto opatřeních neprojevili zájem : 5 %
5° Workers who did not express interest in participating in measures : 5 %
Poslanci v přiložené tabulce najdou přehled opatření, jež jsou k dispozici na vnitrostátní a regionální úrovni pracovníkům, jež ztratili zaměstnání.
In the table in Annex Members will find an overview of measures that are available at national and regional level to workers who lost their jobs.
Mimo tato opatření mají propuštění pracovníci po dobu maximálně 24 měsíců nárok na příspěvek v nezaměstnanosti, jež je závislý na počtu odpracovaných roků a výši platu, a který bude vyplácen degresivně.
In addition dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
Jamila Madeira , Výbor pro zaměstnanost a sociální věci
Jamila Madeira , Committee on Employment and Social Affairs
(*) Postup s přidruženými výbory – článek 47 jednacího řádu
(*) Associated Committee – Rule 47 of the Rules of Procedure
PE 418.151v03-00
PE 418.151v04-00
VYSVĚTLUJÍCÍ PROHLÁŠENÍ..............................................................................................47
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................47
STANOVISKO Výboru pro zaměstnanost a sociální věci .............................51
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........51
o návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění směrnice Rady 92/85/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– s ohledem na zprávu Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví a stanovisko Výboru pro zaměstnanost a sociální věci ( A6‑0267/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0267/2009 ),
Název směrnice
Title of the Directive
Návrh směrnice Evropského parlamentu a Rady , kterou se mění směrnice Rady 92/85/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Návrh SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterou se mění směrnice Rady 92/85/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň a o zavedení opatření na podporu zaměstnanců při vyvažování pracovních a rodinných práv a povinností
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family rights and responsibilities
Rovné zacházení posiluje signál vyslaný podnikům, že lidská reprodukce se musí týkat mužů i žen.
The simultaneous treatment reinforces the message to business that human reproduction must concern men and women.
(4) Rovnost mužů a žen je základní zásadou Evropské unie.
(4) Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Články 21 a 23 Listiny základních práv Evropské unie zakazují jakoukoli diskriminaci na základě pohlaví a požadují, aby rovné postavení žen a mužů bylo zajištěno ve všech oblastech.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.
Články 21 a 23 Listiny základních práv Evropské unie zakazují jakoukoli diskriminaci na základě pohlaví a požadují, aby rovné postavení žen a mužů bylo zajištěno ve všech oblastech, což se rovněž týká souladu pracovního života s rodinným. .
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas , including in the achievement of a work-life balance .
(6a) Směrnice 96/34/ES ze dne 3. června 1996 o rámcové dohodě o rodičovské dovolené uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS 1 stanoví minimální požadavky, které mají pomoci sladit pracovní a rodičovské povinnosti pracujících rodičů.
(6a) Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC 1 lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
1 Úř. věst.
1 OJ L 145, 19.6.1996, p.
Směrnice Rady 96/34/ES je rámcovou dohodou mezi BusinessEurope (UNICE), CEEP a EKOS o rodičovské dovolené a je důležitým dodatkem k pozměňovacímu návrhu ke směrnici 92/85/EHS, protože stanoví minimální požadavky, které mají pomoci sladit pracovní a rodičovské povinnosti pracujících rodičů.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6b) Cíle stanovené v závěrech předsednictví Evropské rady konané dne 15. a 16. března 2002 v Barceloně stanoví, že by členské státy měly odstraňovat překážky účasti žen na trhu práce a do roku 2010 disponovat zařízeními pro péči o děti pro nejméně 90 % dětí ve věku od tří let do věku povinné školní docházky a pro nejméně 33 % dětí mladších tří let, které by měly tato zařízení využívat stejnou měrou ve městě i na venkově.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
Zasedání Evropské rady konané v březnu 2002 v Barceloně dospělo k závěru, že by členské státy měly odstraňovat překážky účasti žen na trhu práce a do roku 2010 disponovat zařízeními pro péči o děti pro nejméně 90 % dětí ve věku od tří let do věku povinné školní docházky a pro nejméně 33 % dětí mladších tří let, které by měly tato zařízení využívat stejnou měrou ve městě i na venkově.
At its March 2002 meeting in Barcelona, the European Council concluded that Member States should remove obstacles to women's involvement on the labour market and make provision by 2010 for childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
(6c) Sdělení Komise ze dne 4. července 2006 s názvem „Směrem ke strategii EU o právech dítěte“ považuje práva dítěte za jednu z priorit EU a požaduje, aby členské státy dodržovaly jak Úmluvu OSN o právech dítěte a dodatkové protokoly, tak rozvojové cíle tisíciletí.
(6c) The Commission C ommunication of 4 July 2006 entitled " Towards an EU Strategy on the Rights of the Child " states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Sdělení považuje práva dítěte za jednu z priorit EU a požaduje, aby členské státy dodržovaly jak Úmluvu OSN o právech dítěte a dodatkové protokoly, tak rozvojové cíle tisíciletí.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
Ve vztahu k této směrnici to znamená, že je třeba zajistit, aby mohly být všechny děti kojeny a dostalo se jim příslušné péče, pokud jde o potřeby jejich rozvoje a dostupnost odpovídající a kvalitní péče.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
(6d) Doporučení Světové zdravotnické organizace ze dne 16. dubna 2002 o globální strategii výživy kojenců a malých dětí stanoví, že optimální růst a vývoj dítěte je zaručen tehdy, pokud je v prvních šesti měsících života živeno výhradně mateřským mlékem.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Podle SZO je optimální růst a vývoj dítěte zaručen tehdy, pokud je v prvních 6 měsících života živeno výhradně mateřským mlékem.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
(8a) Mateřská dovolená podle této směrnice by neměla být v rozporu s jinými předpisy členských států o rodičovské dovolené a tato směrnice by neměla tyto předpisy zpochybňovat.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules .
Mateřská a rodičovská dovolená se doplňují a jejich kombinace může zajistit lepší sladění pracovního a rodinného života.
Maternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better balance between work and family life.
Komise vytváří ve své důvodové zprávě umělý protiklad mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Mateřská a rodičovská dovolená se doplňují a jejich kombinace může zajistit lepší sladění pracovního a rodinného života.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better balance between work and family life.
(9) Vzhledem ke zranitelnosti těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň, je nezbytné, aby měly tyto zaměstnankyně nárok na mateřskou dovolenou po dobu nejméně osmnácti po sobě jdoucích týdnů, rozložených před porodem nebo po porodu, a povinnou mateřskou dovolenou v trvání nejméně šesti týdnů po porodu.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 18 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9) Vzhledem ke zranitelnosti těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň, je nezbytné, aby měly tyto zaměstnankyně nárok na mateřskou dovolenou po dobu nejméně dvaceti po sobě jdoucích týdnů, rozložených před porodem nebo po porodu, a povinnou mateřskou dovolenou v trvání nejméně šesti týdnů po porodu.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(12) Na základě zásady rovného zacházení Soud rovněž uznal ochranu práv žen vyplývajících z pracovní smlouvy, zejména pokud jde o jejich právo na návrat na stejné nebo rovnocenné pracovní místo s pracovními podmínkami, které nejsou méně příznivé, a na prospěch ze zlepšení pracovních podmínek, které byly zavedeny během jejich nepřítomnosti.
(12) On the basis of the principle of equal treatment, the Court has also recognised the protection of employment rights of women, and in particular their right to return to the same or an equivalent job, on terms that are no less favourable, as well as to benefit from any improvement in working conditions introduced during their absence.
(12a) Vzhledem k demografickému vývoji v Evropské unii je nutné podporovat zvýšení porodnosti prostřednictvím cílených právních předpisů a opatření, která mají za účelem lepšího sladění pracovního a soukromého života.
(12a) In view of demographic trends in the Europe an Union , it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(13) Ženy by proto měly být chráněny před diskriminací na základě těhotenství nebo mateřské dovolené a měly by mít k dispozici odpovídající prostředky právní ochrany.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
(13) Ženy by proto měly být chráněny před diskriminací na základě těhotenství nebo mateřské dovolené a měly by mít k dispozici odpovídající prostředky právní ochrany , aby byla dodržována jejich práva na důstojné pracovní podmínky a lepší rovnováha mezi rodinným a pracovním životem .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) V usnesení Rady a ministrů práce a sociálních věcí zasedajících v Radě o vyvážené účasti žen a mužů na rodinném a pracovním životě 1 ze dne 29. června 2000 byly členské státy vyzvány, aby posoudily možnost zařadit do svých právních předpisů poskytování individuálního a nepřenosného nároku na rodičovskou dovolenou pracujícím mužům se zachováním jejich zaměstnaneckých práv.
(13a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
V usnesení Rady a ministrů práce a sociálních věcí zasedajících v Radě o vyvážené účasti žen a mužů na rodinném a pracovním životě ze dne 29. června 2000 byly členské státy vyzvány, aby posoudily možnost zařadit do svých právních předpisů poskytování individuálního a nepřenosného nároku na rodičovskou dovolenou pracujícím mužům se zachováním jejich zaměstnaneckých práv. Většina členských států na tuto výzvu reagovala kladně.
In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life, Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferrable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights; most Member States have responded favourably.
(13b) S cílem pomoci zaměstnancům sladit jejich pracovní práva a povinnosti s rodinnými právy a povinnostmi je nezbytné rozšířit mateřskou a otcovskou dovolenou, a to včetně případů adopce.
( 13b ) For the purposes of help ing workers reconcile their professional and family rights and obligations, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption .
(13c) Pro dosažení skutečné rovnosti žen a mužů je zásadní, aby měli muži nárok na rodičovskou dovolenou, která by byla stanovena závazně podobně jako mateřská dovolená – s výjimkou doby jejího trvání – tak, aby byly postupně vytvořeny podmínky pro vyváženou účast mužů a žen na pracovním a rodinném životě.
( 13c ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave – except as regards duration – with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Tento nárok by měl platit i pro páry, které neuzavřely manželství.
Th is entitlement should also be given to unmarried couples.
(13d) Vzhledem ke stárnutí obyvatelstva Evropské unie a ke sdělení Komise ze dne 12. října 2006 s názvem „Demografická budoucnost Evropy– učiňme z problému výhodu“ je nutno zajistit veškeré podmínky pro účelnou ochranu mateřství;
( 13d ) In the context of the European Union's ageing population and the Commission C ommunication of 12 October 2006 entitled " The demographic future of Europe – from challenge to opportunity " , every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Vzhledem k demografickým změnám a k tomu, že je důležité mít více dětí, je třeba zajistit podmínky pro účelnou mateřskou dovolenou.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal leave.
Bod odůvodnění 13 e (nový)
Recital 13 e (new)
(13e) V závěrech Rady ve složení pro zaměstnanost, sociální věci, zdraví a ochranu spotřebitele z prosince 2007 o vyvážené účasti žen a mužů na zaměstnání, růstu a sociální soudržnosti Rada uznává, že sladění práce a rodinného a soukromého života je jednou z klíčových oblastí pro prosazování rovnosti žen a mužů na trhu práce.
( 13e ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality i n the labour market.
Bod odůvodnění 13 f (nový)
Recital 13 f (new)
(13f) Pro skutečnou rovnost žen a mužů je zásadní, aby měli muži nárok na rodičovskou dovolenou, která by byla stanovena závazně podobně jako mateřská dovolená – s výjimkou doby jejího trvání – tak, aby byly postupně vytvořeny podmínky pro vyváženou účast mužů a žen na pracovním a rodinném životě.
(13 f ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Rodičovská dovolená by měla být závazně stanovena tak, aby nebyl na muže vyvíjen sociální tlak s tím, že si nemají dovolenou vybírat.
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
(18a) Členské státy by měly do svých právních řádů zavést nezbytná opatření pro to, aby škody, které zaměstnankyně utrpí v důsledku porušení povinností stanovených touto směrnicí – podle příslušných předpisů daného členského státu –, byly skutečně a účinně kompenzovány nebo nahrazeny, přičemž se tak musí stát způsobem, který je odrazující a přiměřený utrpěné škodě
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19a) Oběti diskriminace by měly mít přiměřené prostředky právní ochrany.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.