natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Na druhé straně je nutno zajistit, že tento přechod bude příležitostí pro všechny: pro mladé i starší, pro ženy, pro osoby s dobrým postavením na trhu práce i bez něj.
Secondly, it should be ensured that change bears opportunities for all – young and old people, women, insiders and outsiders on the job market.
Dnes ještě nelze s jistotou předpovědět, jaké dovednosti v jakém rozsahu budou zapotřebí.
Today, we do not know yet for certain what qualifications will be needed to what extent.
Abychom se mohli z hlediska řízení úspěšně vyrovnat s velkou potřebou nových kvalifikací, rekvalifikací a další odborné přípravy, je nutno analyzovat, které skupiny zaměstnanců a osob hledajících práci potřebují zvláštní podporu, a naplánovat odpovídající opatření.
In order to successfully manage the considerable need for new qualifications, retraining and further training, it should be analysed which employee and jobseeker groups need particular support, and the relevant measures should be planned.
Sociálně spravedlivý přechod
Socially fair change
Přechod vyžaduje vysokou míru pružnosti, v některých případech dokonce i mobilitu.
Change requires a high level of flexibility, and even mobility in some cases.
Často uváděný dánský příklad ukazuje, že lidé chápou vysokou míru pružnosti na trhu práce jako příležitost, a nikoli jako riziko tehdy, pokud jim státní systémy a silná sociální partnerství poskytují sociální jistotu, a řízení kvalifikací, které předjímá budoucí vývoj, jim nabízí perspektivu.
The frequently quoted Danish example shows that people perceive a high level of flexibility on the job market as an opportunity and not as a threat if social security is provided by state systems and strong social partnerships and if anticipatory qualification management offers perspectives.
4. zdůrazňuje, že by Komise měla využít příprav na příští víceletý finanční rámec k podpoře udržitelného pracovního trhu, a to tak, že zvláštní důraz bude klást na zelená pracovní místa;
Points out that the Commission should take advantage of the preparations for the next multiannual financial framework to promote a sustainable job market by placing special emphasis on green jobs;
8. domnívá se, že politika zaměstnanosti hraje hlavní úlohu v boji proti chudobě a sociálnímu vyloučení, a požaduje proto ve smyslu programu „Důstojná práce“ Mezinárodní organizace práce kvalitní pracovní podmínky a odměnu za práci, která nejen zajišťuje obživu, ale také zaručuje přiměřený podíl na HDP;
Takes the view that employment policy plays a central role in combating poverty and social exclusion, and consequently calls, in line with the ILO ‘Decent Work’ programme, for qualitatively good working conditions and remuneration that not only provides a decent living, but also guarantees an appropriate share of GDP;
12. trvá na tom, že s ohledem na zrychlenou restrukturalizaci, jakožto předpokládanou reakci na světovou krizi a změnu klimatu, by po členských státech mělo být požadováno vydání pokynů, které jasně stanoví, jak se mají vlády, zaměstnavatelé a zaměstnanci přizpůsobit;
Maintains that, in view of the accelerated restructuring anticipated in response to both the global crisis and climate change, the Member States should be required to prepare a framework which spells out clearly how governments, employers and employees are expected to adapt;
STANOVISKO Výboru pro životní prostředí, veřejné zdraví a bezpečnost potravin
OPINION Committee on the Environment, Public Health and Food Safety
k rozvíjení možností v oblasti zaměstnanosti v novém udržitelném hospodářství
on developing the job potential of a new sustainable economy
14. vyzývá Komisi, aby do rámce pro celoživotní vzdělávání začlenila devátou klíčovou schopnost týkající se životního prostředí, změny klimatu a udržitelného rozvoje, která je ve znalostní společnosti nezbytně nutná;
Calls on the Commission to incorporate a ninth key competence relating to the environment, climate change and sustainable development – which is essential in a knowledge society – into the framework for lifelong learning;
János Áder, Elena Oana Antonescu, Kriton Arsenis, Pilar Ayuso, Paolo Bartolozzi, Sandrine Bélier, Martin Callanan, Nessa Childers, Chris Davies, Bairbre de Brún, Esther de Lange, Anne Delvaux, Bas Eickhout, Edite Estrela, Jill Evans, Elisabetta Gardini, Gerben-Jan Gerbrandy, Julie Girling, Françoise Grossetête, Dan Jørgensen, Karin Kadenbach, Christa Klaß, Jo Leinen, Corinne Lepage, Peter Liese, Linda McAvan, Radvilė Morkūnaitė-Mikulėnienė, Vladko Todorov Panayotov, Gilles Pargneaux, Antonyia Parvanova, Andres Perello Rodriguez, Sirpa Pietikäinen, Mario Pirillo, Pavel Poc, Vittorio Prodi, Frédérique Ries, Oreste Rossi, Daciana Octavia Sârbu, Carl Schlyter, Horst Schnellhardt, Theodoros Skylakakis, Bogusław Sonik, Catherine Soullie, Salvatore Tatarella, Anja Weisgerber, Glenis Willmott, Sabine Wils, Marina Yannakoudakis
János Áder, Elena Oana Antonescu, Kriton Arsenis, Pilar Ayuso, Paolo Bartolozzi, Sandrine Bélier, Martin Callanan, Nessa Childers, Chris Davies, Bairbre de Brún, Esther de Lange, Anne Delvaux, Bas Eickhout, Edite Estrela, Jill Evans, Elisabetta Gardini, Gerben-Jan Gerbrandy, Julie Girling, Françoise Grossetête, Dan Jørgensen, Karin Kadenbach, Christa Klaß, Jo Leinen, Corinne Lepage, Peter Liese, Linda McAvan, Radvilė Morkūnaitė-Mikulėnienė, Vladko Todorov Panayotov, Gilles Pargneaux, Antonyia Parvanova, Andres Perello Rodriguez, Sirpa Pietikäinen, Mario Pirillo, Pavel Poc, Vittorio Prodi, Frédérique Ries, Oreste Rossi, Daciana Octavia Sârbu, Carl Schlyter, Horst Schnellhardt, Theodoros Skylakakis, Bogusław Sonik, Catherine Soullie, Salvatore Tatarella, Anja Weisgerber, Glenis Willmott, Sabine Wils, Marina Yannakoudakis
k rozvíjení potenciálu k tvorbě pracovních příležitostí v novém udržitelném hospodářství
on developing the job potential of a new sustainable economy
– s ohledem na závěry Rady ze dne 22. a 23. listopadu 2007 o vědeckých informacích v digitálním věku: přístup, šíření a uchovávání,
– having regard to the Council Conclusions of 22 and 23 November 2007 on scientific information in the digital age: access, dissemination and preservation,
A. vzhledem k tomu, že hospodářská a finanční krize měla závažný dopad na veřejné rozpočty jednotlivých států,
A. whereas the economic and financial crisis has seriously affected national public budgets,
B. vzhledem k tomu, že podle údajů v zelené knize o demografických změnách ( KOM(2005)0094 ) klesne v EU v letech 2005 až 2030 počet osob v pracujícím věku o 20,8 milionu (6,8 %), a vzhledem k tomu, že počet lidí starších 60 let se nyní zvyšuje dvakrát rychleji než před rokem 2007 – o přibližně dva miliony každý rok ve srovnání s jedním milionem dříve,
B. whereas figures in the Green Paper on Demographic Change (COM(2005) 94) show that the working age population of the EU will fall by 20.8 million (6.8%) between 2005 and 2030 and whereas the number of people aged over 60 is now increasing twice as fast as it did before 2007 – by about two million every year compared to one million previously,
2. domnívá se, že je nezbytné provádět ambiciózní, věrohodné, předvídatelné a stabilní politiky, zejména v oblasti energetiky a klimatu; vyzývá proto Komisi a členské státy, aby mobilizovaly zdroje za účelem splnění dvojího cíle: vypořádání se se změnou klimatu a vytváření pracovních míst a růstu při dodržování zásad řádného rozpočtového řízení; zdůrazňuje proto, že je důležité, aby byl evropský cíl snížit do roku 2020 spotřebu energie o 20 % závazný, a znovu opakuje, že podporuje závazek Rady snížit do roku 2050 evropské emise skleníkových plynů o 80–95 %;
Considers it vital to implement ambitious, credible, predictable and stable policies – particularly on energy and climate; thus calls on the Commission and Member States to mobilise resources towards the dual goals of tackling climate change and generating jobs and sustainable growth, all the while living up to the principles of sound budgetary management; underlines therefore the importance of making the European objective of a 20% reduction in energy consumption by 2020 binding, and reiterates its support for the Council’s commitment to an 80-95% reduction in European greenhouse gas emissions by 2050;
11. vyzývá Komisi, aby více spolupracovala s členskými státy na vypracovávání střednědobých a dlouhodobých předpovědí týkajících se kvalifikací požadovaných pracovním trhem a na podpoře partnerství mezi vysokými školami a podnikatelským sektorem s cílem usnadnit mladým lidem začleňování na trh práce a napomáhat při vytváření společnosti založené na znalostech, rozvoji aplikovaného výzkumu a zlepšení perspektiv absolventů na pracovním trhu;
Calls on the Commission to work more closely with the Member States in order to draw up medium- and long-term forecasts regarding the skills required by the employment market and to encourage partnerships between universities and the business sector in order to foster the transition of young people to the employment market while helping to create a knowledge-based society, develop applied research and create better employment-market prospects for graduates;
18. vyzývá ke spolupráci mezi členskými státy v boji proti nehlášenému zaměstnávání, jelikož šedá ekonomika je problémem v celé Evropě; domnívá se, že opatření proti nehlášenému zaměstnávání by měla být posílena na úrovni členských států i EU;
Calls for cooperation among Member States in the fight against undeclared employment, as the underground economy is a matter of concern throughout Europe; considers that measures against undeclared work should be intensified at Member-State and EU level;
24. konstatuje, že v rámci EU je třeba vyvinout další úsilí k zajištění účinné harmonizace minimálních požadavků na organizaci pracovní doby v souvislosti se zdravím a bezpečností pracovníků;
Notes that further efforts need to be undertaken in order to ensure the effective EU harmonisation of minimum requirements for the organisation of working time connected with workers’ health and safety;
Navrhovatelka: Kerstin Westphal
Rapporteur: Kerstin Westphal
Výbor pro regionální rozvoj vyzývá Výbor pro zaměstnanost a sociální věci, jako příslušný výbor, aby do svého návrhu usnesení začlenil tyto návrhy:
The Committee on Regional Development calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
2. zdůrazňuje v této souvislosti význam konceptu integrovaného rozvoje měst a skutečnost, že udržitelná revitalizace znevýhodněných městských oblastí by mohla být zdrojem inspirace; domnívá se, že předpokladem pro výše uvedené je jasný politický rámec včetně zachování podpory městského rozměru ve strukturálních fondech;
Stresses, in this connection, the importance of the concept of integrated urban development and that a sustainable redevelopment of disadvantaged urban areas could assume a beacon role; considers that a prerequisite for this is a clear policy framework, including maintenance of the promotion of the urban dimension in the Structural Funds;
Pracovní dokument útvaru Komise s názvem „Regions 2020 – An Assessment of Future Challenges for EU Regions“ z listopadu 2008, dostupný na následující adrese:
Commission staff working paper entitled ‘Regions 2020 – An Assessment of Future Challenges for EU Regions’, November 2008, available at:
http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/working/regions2020/pdf/regions2020_en.pdf. jsou změnou klimatu zasaženy zejména regiony jižní a východní Evropy, kde žije více než jedna třetina obyvatel Evropské unie, že změna klimatu nejvíce postihuje nejvíce zranitelné skupiny obyvatel a že důsledkem může být prohloubení regionálních a sociálních rozdílů;
http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/working/regions2020/pdf/regions2020_en.pdf. the regions in southern and eastern Europe, where more than one third of the European Union’s population lives, are particularly exposed to the pressure of climate change, that the most vulnerable population groups are those worst affected, and that greater regional and social imbalances may develop as a result;
9. zdůrazňuje, že MSP hrají klíčovou úlohu při podpoře inovací v Evropě; vyzývá soukromý i veřejný sektor, aby využil Evropský sociální fond k podpoře podnikatelského ducha a schopností mezi mladými lidmi a k poskytování profesního poradenství osobám, které čelí nezaměstnanosti;
Points to the key role played by SMEs in promoting innovation in Europe; encourages the private and public sector to use the European Social Fund as a means of promoting entrepreneurial attitudes and skills amongst young people, as well as providing career guidance for people facing unemployment;
13. opakuje svou podporu pilotnímu projektu „ERASMUS pro místní a regionální volené zástupce“, který může napomoci místním a regionálním orgánům při výměně osvědčených postupů a navíc může mít multiplikační efekt v oblasti politiky trhu práce; zdůrazňuje, že je třeba upřesnit okolnosti týkající se provádění projektu a úzce spolupracovat s Výborem regionů a organizacemi zastupujícími sítě regionů; vyzývá Komisi, aby urychlila provádění tohoto pilotního projektu; vybízí proto Komisi, aby uvedenou myšlenku podpořila založením „akademie pro místní zástupce“;
Reiterates its support for the pilot project ‘Erasmus for elected local and regional representatives’, which could help local and regional authorities to exchange best-practice models and could also have a multiplier effect in the area of labour market policy; emphasises the need to specify implementation-related elements of the project and to closely cooperate with the Committee of the Regions and organisations representing networks of regions; calls on the Commission to accelerate the process for the implementation of this pilot project; encourages the Commission to substantiate the idea of creating a ‘local academy’ for this purpose;
Luís Paulo Alves, Charalampos Angourakis, Sophie Auconie, Catherine Bearder, Jean-Paul Besset, Victor Boştinaru, Zuzana Brzobohatá, John Bufton, Alain Cadec, Salvatore Caronna, Tamás Deutsch, Rosa Estaràs Ferragut, Danuta Maria Hübner, Ian Hudghton, Evgeni Kirilov, Constanze Angela Krehl, Petru Constantin Luhan, Ramona Nicole Mănescu, Iosif Matula, Erminia Mazzoni, Miroslav Mikolášik, Franz Obermayr, Jan Olbrycht, Wojciech Michał Olejniczak, Markus Pieper, Tomasz Piotr Poręba, Monika Smolková, Georgios Stavrakakis, Nuno Teixeira, Lambert van Nistelrooij, Oldřich Vlasák, Kerstin Westphal, Joachim Zeller
Luís Paulo Alves, Charalampos Angourakis, Sophie Auconie, Catherine Bearder, Jean-Paul Besset, Victor Boştinaru, Zuzana Brzobohatá, John Bufton, Alain Cadec, Salvatore Caronna, Tamás Deutsch, Rosa Estaràs Ferragut, Danuta Maria Hübner, Ian Hudghton, Evgeni Kirilov, Constanze Angela Krehl, Petru Constantin Luhan, Ramona Nicole Mănescu, Iosif Matula, Erminia Mazzoni, Miroslav Mikolášik, Lambert van Nistelrooij, Franz Obermayr, Jan Olbrycht, Wojciech Michał Olejniczak, Markus Pieper, Tomasz Piotr Poręba, Monika Smolková, Georgios Stavrakakis, Nuno Teixeira, , Oldřich Vlasák, Kerstin Westphal, Joachim Zeller
A. vzhledem k tomu, že přechod k novému udržitelnému hospodářství by neměl být využíván jako záminka k omezení financování některých opatření v oblasti rovnosti žen a mužů, ale měl by být naopak chápán jako jedinečná příležitost ke zvýšení účasti žen na trhu práce v EU, což je základní podmínka pro zajištění udržitelného rozvoje a splnění požadavků ekologické transformace ve stárnoucí společnosti,
A. whereas the transition to a new sustainable economy should not be used as a pretext for cutting back on various equality measures, but should instead be seen as a unique opportunity to raise women’s participation in the EU labour market, since this is a prerequisite for ensuring sustainable growth and meeting the demands of the ecological transformation in an ageing society,
B. vzhledem k tomu, že přechod k nové udržitelné ekonomice by neměl sloužit za záminku k vyloučení nejzranitelnějších a nejméně kvalifikovaných pracovníků z trhu práce; whereas, therefore, there is a need to avoid the ‘cream-skimming’ effect of which the least qualified workers would be the first victims,
B. whereas the transition towards a new sustainable economy should not be a pretext for excluding the most vulnerable and least qualified workers from the employment market; whereas, therefore, there is a need to avoid the ‘cream-skimming’ effect of which the least qualified workers would be the first victims,
C. vzhledem k tomu, že podle nedávných studií přináší přítomnost žen na všech úrovních odpovědnosti podnikům přidanou hodnotu, zejména pokud jde o jejich ekonomickou výkonnost,
C. whereas, according to recent studies, the presence of women at all levels of responsibility provides added value for companies, in particular with regard to their economic performance,
D. vzhledem k tomu, že většinu vysokoškolských diplomů v EU získávají ženy, které převažují ve studiu obchodu, správy a práva, ale že jsou i nadále v menšině na odpovědných pozicích v podnicích a v orgánech veřejné správy,
D. whereas women secure most of the university degrees in the EU and are in the majority on business, management and law courses, but remain in the minority in positions of responsibility in companies and public bodies,
E. vzhledem k tomu, že zejména kvůli sexistickým stereotypům ve výchově a ve společnosti jsou ženy nedostatečně zastoupeny v oblastech nesprávně považovaných za „mužské“, jako je informatika, inženýrství, fyzika a technické vědy, například mechanika a stavitelství,
E. whereas, notably because of the sexist stereotypes that exist in education and in society, women are under-represented in fields that are wrongly considered to be ‘male’, such as information technology, engineering, physics, and technical occupations such as mechanics and bricklaying,
1. zdůrazňuje, že pouze zvýšením účasti žen na evropském trhu práce budeme moci plně využít potenciál růstu a potenciál pracovních příležitostí v nové ekonomice, protože snížení rozdílu mezi mírou zaměstnaností mužů a žen je zodpovědné za polovinu zvýšení celkové míry zaměstnanosti v Evropě a čtvrtinu ročního hospodářského růstu od roku 1995;
Underlines that only by raising female participation in the European labour market can we fully utilise the growth potential and job potential in the new economy, since narrowing the gap between male and female employment rates has accounted for half the increase in Europe’s overall employment rate and a quarter of annual economic growth since 1995;
8. žádá členské státy, aby přijaly účinná opatření, zejména legislativní cestou, na podporu vyvážené přítomnosti žen a mužů na odpovědných místech v podnicích a v politických orgánech; vítá rozhodnutí norské vlády zavést minimální zastoupení obou pohlaví ve výši 40% ve správních radách soukromých společností a podniků s veřejnou účastí;
Calls on the Member States to take some effective measures – legislative ones in particular – to foster a balanced presence of women and men in positions of responsibility in companies and political bodies; welcomes the decision of the Norwegian Government to impose a minimum representation of 40% for each gender on boards of directors of both private and public companies;
12. zdůrazňuje, že s cílem zajistit rovnou účast na odborné přípravě v zaměstnání a na celoživotním učení by měl být brán větší ohled na to, aby muži a ženy mohli plnit své rodinné úlohy a pečovatelské povinnosti; vyzývá EU a členské státy, aby zavedly dostupné, pružné a kvalitní možnosti, jak zajistit péči o dítě;
Emphasises that, in order to ensure equal participation in vocational training and lifelong learning, more attention should be paid to allowing men and women to fulfil their family roles and care obligations; calls on the EU and the Member States to ensure affordable, flexible, high-quality childcare options;
17. vyzývá EU a vnitrostátní orgány, aby spolu s podniky a sociálními partnery věnovaly zvláštní pozornost začleňování žen z marginalizovaných komunit, např. romských žen;
Calls on the EU and national institutions, in addition to companies and the social partners, to pay special attention to the integration of women from marginalised minorities, such as Roma women;
VÝSLEDEK ZÁVĚREČNÉHO HLASOVÁNÍ VE VÝBORU
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE ( 1 )
o návrhu rozhodnutí Rady o hlavních zásadách politiky zaměstnanosti členských států: Část II integrovaných hlavních směrů strategie Evropa 2020
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States: Part II of the Europe 2020 Integrated Guidelines
STANOVISKO Hospodářského a měnového výboru .........................................41
OPINION Committee on Economic and Monetary Affairs ..........................42
VÝSLEDEK ZÁVĚREČNÉHO HLASOVÁNÍ VE VÝBORU.................................................78
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................77
– s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a stanoviska Hospodářského a měnového výboru a Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví (A7- 0235/2010),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0235/2010 ),
2 Smlouvy o fungování Evropské unie odpovídajícím způsobem změnila;
Calls on the Commission to alter its proposal accordingly, pursuant to Article 293(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU);
5. znovu opakuje svou trvalou výzvu Komisi a Radě, aby Parlamentu poskytly dostatečně dlouhou dobu, minimálně pět měsíců, aby mohl splnit svou konzultační úlohu, jak ji stanoví čl.
Asks the Council to consult Parliament again if it intends to amend the Commission proposal substantially;
2 Smlouvy o fungování EU, pokud jde o revizi hlavních zásad politik zaměstnanosti členských států;
Reiterates its long-standing call on the Commission and the Council to ensure that Parliament is given the necessary time, and in any event no less than five months, to fulfil its consultative role defined in Article 148(2) TFEU in respect of the revision of the guidelines for the employment policies of the Member States;
3 stanoví, že Unie usiluje o dosažení plné zaměstnanosti a sociálního pokroku, bojuje proti sociálnímu vyloučení a diskriminaci, podporuje sociální spravedlnost a ochranu, a upravuje iniciativy Unie zajišťující koordinaci sociálních politik členských států.
(2) The Treaty on European Union stipulates in Article 3 (3) that the Union shall seek to achieve full employment and social progress, combat social exclusion and discrimination, and shall promote social justice and protection and provides for the Union ’ s initiatives to ensure coordination of Member States' social policies.
Článek 9 Smlouvy o fungování Evropské unie stanoví, že při vymezování a provádění svých politik a činností přihlíží Unie k požadavkům spojeným s podporou vysoké míry zaměstnanosti, zárukou přiměřené sociální ochrany , bojem proti sociálnímu vyloučení a vysokou úrovní vzdělávání a odborné přípravy .
Article 9 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that in defining and implementing its policies and activities, the Union shall take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection , the fight against social exclusion and a high level of education and training .
(2a) Článek 8 Smlouvy o fungování Evropské unie stanoví, že při všech svých činnostech Unie usiluje o odstranění nerovností a podporuje rovné zacházení pro muže a ženy.
(2a) Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that in all its activities, the Union shall aim to eliminate inequalities and to promote equality , between men and women.