natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pokud je zaměstnavatel subdodavatelem a aniž jsou dotčena ustanovení vnitrostátních právních předpisů v oblasti práv na odškodnění nebo postih nebo předpisy v oblasti sociálního zabezpečení , členské státy zajistí, aby ▌dodavatel, jehož je zaměstnavatel přímým subdodavatelem, mohl nést spolu se zaměstnavatelem, nebo namísto něho, odpovědnost za úhradu těchto plateb:
Where the employer is a subcontractor and without prejudice to the provisions of national law concerning the rights of contribution or recourse or in the field of social security , Member States shall ensure that the ▌contractor of which the employer is a direct subcontractor may, next to or in place of the employer, be held liable to pay:
a) veškeré finanční sankce uložené článkem 6, a
(a) any financial sanction imposed under Article 6, and
b) veškeré dlužné částky podle čl.
(b) any back payments due under Article 7(1) (a) and (c)-(3).
Dodavatel, který splnil náležité nezbytné povinnosti vymezené vnitrostátními právními předpisy, nenese odpovědnost podle odstavců 1 a 2.
A contractor that has undertaken due diligence obligations as defined by national law shall not be held liable under paragraphs 1 and 2.
Členské státy mohou stanovit přísnější pravidla odpovědnosti v rámci svých vnitrostátních právních předpisů.
Member States may provide for more stringent liability rules under national law.
Trestný čin
Criminal offence
Každý členský stát zajistí, aby porušení uvedené v článku 3 představovalo trestný čin, pokud k němu došlo úmyslně, za každé z těchto okolností vymezených ve vnitrostátních právních předpisech :
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in each of the following circumstances as defined by national law :
a) k porušení dochází i nadále nebo je soustavně opakováno ▌;
(a) the infringement continues or is persistently repeated ▌;
b) porušení se týká současného zaměstnávání velkého počtu nelegálně zaměstnaných státních příslušníků třetích zemí ▌;
(b) the infringement is in respect of the simultaneous employment of a significant number of illegally employed third-country nationals ▌;
c) k porušení dochází za obzvláště vykořisťujících pracovních podmínek ▌;
(c) the infringement is accompanied by particularly exploitative working conditions ▌;
d) porušení se dopustí zaměstnavatel, který , i když nebyl obžalován z trestného činu podle rámcového rozhodnutí 2002/629/SVV, ani nebyl z takového činu usvědčen, využívá práce nebo služeb osoby ▌ – státního příslušníka třetí země s nelegálním pobytem – , o které je mu známo, že je obětí takového obchodování s lidmi ▌.
(d) the infringement is committed by an employer who , while not having been charged with, or convicted of, an offence established pursuant to Framework Decision 2002/629/JHA, uses work or services exacted from a person ▌with the knowledge that the illegally staying third-country national is a victim of such trafficking ▌.
da) porušení se týká nelegálního zaměstnávání nezletilé osoby.
( da ) the infringement relates to the illegal employment of a minor.
Členské státy zajistí, aby navádění, napomáhání a podněcování k úmyslnému jednání uvedeném v odstavci 1 bylo postihováno jako trestný čin.
Member States shall ensure that inciting, aiding and abetting the intentional conduct referred to in paragraph 1 is punishable as a criminal offence .
Sankce za trestný čin
Penalties for the criminal offence
Členské státy přijmou nezbytná opatření , aby zajistily, že fyzické osoby, které spáchají trestný čin uvedený v článku 10, je možné postihnout účinnými, přiměřenými a odrazujícími trestními sankcemi .
Member States shall take the necessary measures to ensure that natural persons who commit the criminal offence referred to in Article 10 are punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal penalties .
Trestní postihy stanovené v tomto článku mohou být podle vnitrostátních právních předpisů uplatňovány, aniž jsou dotčeny další sankce a opatření netrestní povahy , pokud to nevylučují obecné právní zásady, a mohou být spojeny se zveřejněním soudního rozhodnutí týkajícího se příslušného případu .
The criminal penalties provided for in this article may under national law be applied without prejudice to other sanctions or measures of a non-criminal nature, unless it is precluded by general principles of law and may be accompanied by the publication of the judicial decision relevant to the case .
Členské státy zajistí, že právnické osoby mohou nést odpovědnost za ▌spáchání trestného činu uvedeného v článku 10 v případě, že takový trestný čin byl spáchán v jejich prospěch jakoukoli osobou jednající buď samostatně nebo jako součást orgánu právnické osoby, která má v této právnické osobě vedoucí postavení, na základě:
Member States shall ensure that legal persons can be held liable for the ▌offence referred to in Article 10 where such offence has been committed for their benefit by any person, acting either individually or as part of an organ of the legal person, who has a leading position within the legal person, based on
a) oprávnění zastupovat tuto právnickou osobu, nebo
(a) a power of representation of the legal person, or
b) pravomoci činit rozhodnutí jménem této právnické osoby, nebo
(b) an authority to take decisions on behalf of the legal person, or
c) pravomoci vykonávat kontrolu v rámci této právnické osoby.
(c) an authority to exercise control within the legal person.
Členské státy rovněž zajistí, že právnická osoba může nést odpovědnost v případě, kdy spáchání trestného činu uvedeného v článku 10 ve prospěch této právnické osoby osobou jí podřízenou bylo umožněno nedostatečným dohledem či kontrolou ze strany osoby uvedené v odstavci 1.
Member States shall also ensure that a legal person may be held liable where the lack of supervision or control, by a person referred to in paragraph 1, has made possible the commission of the criminal offence referred to in Article 10 for the benefit of that legal person by a person under its authority.
Odpovědnost právnické osoby podle odstavců 1 a 2 nevylučuje trestní řízení proti fyzickým osobám, které se dopustí trestného činu uvedeného v článku 10, navádějí k jeho spáchání nebo se na něm podílí.
Liability of a legal person under paragraphs 1 and 2 shall not exclude criminal proceedings against natural persons who are perpetrators, inciters or accessories in the offence referred to in Article 10.
Sankce ukládané právnickým osobám
Penalties for legal persons
Členské státy přijmou nezbytná opatření k tomu, aby právnickou osobu odpovědnou ▌podle článku 10 bylo možné postihnout účinnými, přiměřenými a odrazujícími sankcemi , které ▌ mohou zahrnovat opatření podobná těm, jež jsou uvedena v článku 8.
Member States shall take the necessary measures to ensure that a legal person held liable ▌pursuant to Article 10 is punishable by effective, proportionate and dissuasive penalties , which may include measures such as those referred to in Article 8.
Členské státy mohou rozhodnout o tom, že zveřejní seznam zaměstnavatelů – právnických osob –, které nesly odpovědnost za spáchání trestného činu uvedeného v článku 10.
Member States may decide that a list of employers who are legal persons and who have been held liable for the criminal offence referred to in Article 10 is rendered public.
Usnadnění podávání stížností
Facilitation of complaints
Členské státy zajistí, aby byly zavedeny účinné mechanismy, pomocí nichž budou moci nelegálně zaměstnaní státní příslušníci třetích zemí podávat stížnosti na své zaměstnavatele, a to přímo nebo prostřednictvím ▌ třetích stran určených členskými státy, jako jsou např. odborové organizace nebo jiná sdružení nebo příslušný orgán členského státu, pokud byl stanoven vnitrostátními právními předpisy.
Member States shall ensure that there are effective mechanisms through which third-country nationals in illegal employment can lodge complaints against their employers, directly or through ▌third parties designated by Member States such as trade unions or other associations or a competent authority of the Member State when foreseen by national legislation.
Členské státy zajistí, aby třetí strany, které mají v souladu s kritérii stanovenými jejich vnitrostátními právními předpisy oprávněný zájem na zajištění dodržování této směrnice, mohly se souhlasem nelegálně zaměstnaného státního příslušníka třetí země jeho jménem nebo na jeho podporu jednat v jakémkoli správním nebo občanskoprávním řízení určeném pro vymáhání plnění povinností podle této směrnice.
Member States shall ensure that third parties which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage either on behalf of or in support of an illegally employed third-country national, with his/her approval, in any administrative or civil proceedings provided for with the objective of implementing this Directive.
2. ▌Pomoc při podávání stížností ▌ státních příslušníků třetích zemí by neměla být považována za napomáhání k neoprávněnému pobytu podle směrnice 2002/90/ES ze dne 28. listopadu 2002, kterou se definuje napomáhání k nepovolenému vstupu, přechodu a pobytu
2. ▌Providing assistance to ▌third-country nationals to lodge complaints should not be considered as facilitation of unauthorized residence under Council Directive 2002/90/EC of 28 November 2002 defining the facilitation of unauthorised entry, transit and residence
Členské státy zajistí, aby na jejich území ▌ byly prováděny účinné a odpovídající inspekce za účelem kontroly zaměstnávání neoprávněně pobývajících státních příslušníků třetích zemí.
Member States shall ensure that effective and adequate inspections are carried out on their territory ▌to control employment of illegally staying third-country nationals.
Tyto inspekce vycházejí v první řadě z posouzení rizik, jež vypracují příslušné orgány členských států ▌.
Such inspections shall be based primarily on a risk assessment to be drawn up by the competent authorities in the Member States ▌.
Ohledně všech těchto odvětví podají členské státy každoročně do 1. července Komisi zprávu o inspekcích provedených v minulém roce a o jejich výsledcích, a to jak pokud jde o absolutní hodnoty, tak i o procentní podíl zaměstnavatelů z každého odvětví.
In respect of each of those sectors, Member States shall each year before 1 July communicate to the Commission the inspections, both in absolute numbers and as a percentage of the employers for each sector, carried out in the previous year as well as their results.
Příznivější ustanovení
More favourable provisions
Touto směrnicí není dotčeno právo členských států přijmout nebo zachovat ustanovení příznivější pro státní příslušníky třetích zemí, na něž se vztahují podle článků 7 a 14, a to za předpokladu, že jsou slučitelná s touto směrnicí.
This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to adopt or maintain provisions that are more favourable to third-country nationals to whom it applies in relation with Articles 7 and 14, provided that such provisions are compatible with this Directive.
1 . ▌Komise předloží nejpozději do [ tří let po datu uvedeném v článku 17] a poté každý třetí rok Evropskému parlamentu a Radě zprávu, která případně obsahuje návrhy na změnu ustanovení v článcích 7, 8, 9, 14 a 15.
By [ three years after the date referred to in Article 17] at the latest, and every three years thereafter, the Commission shall submit a report to the European Parliament and the Council including, where appropriate, proposals for amending the provisions in Articles 7, 8, 9, 14 and 15.
Členské státy předají Komisi veškeré informace potřebné pro vypracování těchto zpráv, které obsahují údaje o počtu a výsledcích inspekcí provedených podle čl.
Member States shall send the Commission all the information that is appropriate for drawing up those reports.
Členské státy uvedou v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do [24 měsíců ode dne vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie].
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by [24 months from the date of publication in the Official Journal of the European Union] at the latest.
Znění těchto předpisů ▌předloží neprodleně Komisi.
They shall forthwith communicate to the Commission the text of those provisions ▌.
Tyto předpisy přijaté členskými státy musí obsahovat odkaz na tuto směrnici nebo takový odkaz musí být učiněn při jejich úředním vyhlášení.
When Member States adopt those provisions, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Způsob odkazu stanoví členské státy.
Member States shall determine how such reference is to be made.
Členské státy sdělí Komisi znění hlavních ustanovení vnitrostátních právních předpisů, které přijaly v oblasti působnosti této směrnice.
Member States shall communicate to the Commission the text of the main provisions of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
Tato směrnice vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie .
This Directive shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
předseda předseda / předsedkyně
The President The President
V EU žije odhadem mezi 4,5 a 8 miliony nelegálních přistěhovalců a jejich počet stabilně narůstá zejména z důvodu snadného přístupu k nelegální práci.
It is estimated that there are between 4.5 million to 8 million illegal immigrants in the EU, a figure that is steadily increasing notably because of easy access to illegal work.
Nelegální zaměstnání se soustřeďuje v některých odvětvích, jmenovitě ve stavebnictví, zemědělství, úklidových pracích, hotelnictví a stravovacích službách.
Illegal employment is concentrated in certain sectors namely construction, agriculture, cleaning and hotel/catering.
Jedním ze sociálních důsledků tohoto jevu je skutečnost, že přistěhovalci jsou zaměstnáni za vykořisťujících podmínek.
One of the social consequences of this phenomenon is that these immigrants are employed under exploitative conditions.
Nelegální přistěhovalci splňují potřeby některých bezohledných zaměstnavatelů, kteří zneužívají pracovníky ochotné vykonávat ve většině případů špatně placenou práci, jež nevyžaduje větší kvalifikaci.
Illegal immigrants help meet the needs of some unscrupulous employers who are willing to take advantage of workers prepared to undertake what are mostly low-skilled and low paid jobs.
Na jednu stranu může vést nelegální práce ke snížení platů a ke zhoršení pracovních podmínek, může narušit hospodářskou soutěž mezi podniky, přičemž z ní vyplývá, že nehlášení pracovníci nemají nárok na zdravotní pojištění ani na důchod.
On the one hand, illegal employment can depress wages and working conditions, may distort competition between businesses and means that the undeclared workers will not benefit from health insurance and pension rights.
Na druhou stranu se nelegálně zaměstnaní příslušníci třetích zemí nacházejí ve velmi nejisté situaci, neboť mohou být kdykoli, pokud jsou zadrženi, vráceni do země původu.
On the other hand, illegally employed third country nationals (TCNs) are in an additionally vulnerable position because if apprehended they are likely to be returned to their country of origin.
Tento návrh Komise, vydaný v květnu 2007
The present Commission’s proposal, issued in May 2007
Návrh směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se stanoví postihy proti zaměstnavatelům státních příslušníků třetích zemí s nelegálním pobytem. , má za cíl přispět k boji proti nelegálnímu přistěhovalectví a vykořisťování pracovníků, kteří jsou státními příslušníky třetích zemí bez příslušných povolení k pobytu.
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third country nationals , intends to contribute to combating illegal immigration and exploitation of workers who are undocumented TCNs.
Zpravodaj je přesvědčen, že ačkoli není ochrana práv nelegálně zaměstnaných přistěhovalců hlavním cílem návrhu Komise, měla by být přesto zahrnuta v popisu návrhu.
The rapporteur believes that, although the protection of the rights of illegally employed immigrants is not the main aim of the Commission proposal, it should nevertheless be included in the proposal's definitions.
Tento návrh má za cíl dosáhnout minimální harmonizace na evropské úrovni a požaduje, aby členské státy zakázaly nelegální práci, stanovily jednotné postihy a po zaměstnavateli vyžadovaly provedení preventivních opatření a dalších kontrol.
This proposal aims to achieve a minimum level of harmonisation at the European level and requires Member States to prohibit illegal employment, provides for common sanctions, and requires employers to undertake preventive measures and other controls.
Měl by být potrestán zaměstnavatel a nikoli nelegálně zaměstnaný příslušník třetí země.
The idea is that the employer, and not the illegally employed third-country national, who should be punished.
Účelem opatření je poskytnout harmonizovaný rámec EU pro uplatňování postihů vůči zaměstnavatelům, kteří najímají státní příslušníky třetích zemí nelegálně pobývající na území EU.
The measure seeks to provide a harmonised EU framework for imposing sanctions on employers for hiring TCNs who do not enjoy a regular status of stay in the EU.
Návrh by stanovil společnou politiku sestávající ze tří hlavních prvků.
The proposal would establish a common policy consisting of three main features.
Zaprvé, zaměstnavatelé by museli splňovat řadu nových správních povinností ještě před tím, než najmou jakékoli státní příslušníky třetích zemí.
First, employers would be subject to a number of new administrative obligations that would need to be fulfilled before recruiting any TCNs.
Jejich nesplnění by vedlo k řadě represivních opatření, finančním a trestněprávním postihům.
Non-compliance would lead to a series of punitive measures, financial sanctions and criminal penalties.
Zadruhé by byl harmonizován postup pro projednávání stížností a zatřetí by po každém členském státě bylo vyžadováno provedení kontroly záznamů o zaměstnancích nejméně u 10 % společností se sídlem na území daného státu.
Second, the procedure for operationalising complaints would be harmonised; and third, each Member State would be required to inspect the employee records in 10% of its registered companies.
Poznámky zpravodaje
Observations by the Rapporteur
Zpravodaj vyslovuje politování nad tím, že oblast působnosti navrhované směrnice je malá.
The Rapporteur regrets the narrow scope of the proposed directive .
Cílem této směrnice je snížení nelegálního přistěhovalectví do EU.
The provisions of this Directive are designed to reduce illegal immigration into the EU.
Tento právní základ nezahrnuje opatření vztahující se na státní příslušníky třetích zemí, kteří na území EU pobývají legálně, ale kteří mohou být rovněž oběťmi pracovního vykořisťování.
That legal base does not cover measures relating to TCNs who are legally staying in the EU but who may also be a victim of labour exploitation.
Předpis se například nevztahuje na státní příslušníky těch členských států, které přistoupily k EU v roce 2004 a 2007 a pro které stále platí přechodná opatření, čímž se omezuje volný přístup na pracovní trhy řady členských států EU 15.
For example, the instrument does not cover nationals of those Member States who have joined the EU since 2004 and 2007 and who are still subject to transitional arrangements, thereby limiting their free access to the labour markets of a number of the EU-15 Member States.
Článek 2 – Vymezení pojmů jako jsou „zaměstnavatel“, „subdodavatel“, „odměna“ by mělo být pokud možno co nejúplnější, aby tak byla poskytnuta lepší ochrana před vykořisťováním.
Article 2 - In order to offer a better protection against exploitation, the definitions of terms such as “employer”, “subcontractor”, “remuneration” should be as all-encompassing as possible.
Pojem „zaměstnavatel“ by měl například zahrnovat agentury zprostředkovávající dočasnou práci a jiné zprostředkovatele.
For example, “employer” should include temporary work agencies and other intermediaries.
Odměna by také měla obsahovat sazby za přesčasy, což je důležité v případě, že zaměstnavatel musí vyplatit dlužnou odměnu nelegálně zaměstnávanému státnímu příslušníkovi třetí země.
Remuneration should also include overtime rates – this is important when the employer has to pay any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national.
Článek 4 – Zpravodaj vítá preventivní opatření tohoto návrhu: článek 4 zavazuje zaměstnavatele k ověření povolení k pobytu nebo jiných obdobných povolení svých potenciálních zaměstnanců před tím, než je najme, a také k vedení záznamů o začátku a konci pracovního poměru a předávání těchto záznamů příslušným orgánům.
Article 4 - The Rapporteur welcomes the preventive measures foreseen by the proposal: the article 4 obliges employers to examine the residence permits or other authorisation for stay of potential employees before hiring them, and also to maintain records on the dates of the start and end of the employment and to transmit these to the relevant authorities.
Správní náklady hospodářských subjektů mohou být považovány pro cíle tohoto návrhu za přiměřené.
For economic operators, the administrative burden can be considered as proportionate to the objective of the proposal.
Členské státy by měly zaměstnavatelům poskytnout jasná pravidla a průběžné poradenství, jak rozpoznat pravost povolení k pobytu a jiných obdobných povolení.
Member States should provide employers with clear guidelines and on-going advice on the identification of residence permits and other authorisations for stay.
Členské státy by si měly předávat pozitivní zkušenosti s touto praxí na úrovni EU.
Sharing of best practices among Member States should be encouraged at the EU level.
Zpravodaj se vyslovuje pro zjednodušení těchto formalit v případě, že zaměstnavatelem je soukromá osoba.
The Rapporteur is in favour of a simplification of these formalities when the employer is a private person.
Po zaměstnavateli není požadováno, aby znal přesně všechny náležitosti povolení k pobytu nebo jiných obdobných povolení.
It is not asked to the employers to have a rigorous knowledge of the aspect of the residence permits or other authorisation for stay.
Zpravodaj je toho názoru, že zaměstnavatel může nést zodpovědnost pouze v případě, že doklad je zjevně falešný nebo byl zaměstnavatel obeznámen se skutečností, že se jedná o falsifikát.
The Rapporteur considers that an employer can be held liable only if the document is manifestly incorrect or if the employer knows that it is a forgery.
Také věří, že členské státy by měly zaměstnavatelům poskytnout jasná pravidla a průběžné poradenství, jak rozpoznat pravost povolení k pobytu a jiných obdobných povolení.
He also believes that measures should be taken by Member States in order to provide employers with clear guidelines and on-going advice on the identification of residence permits and other authorisations for stay.
Měl by být rovněž zaveden systém, aby byly členské státy vedeny na úrovni EU ke sdílení osvědčených postupů.
A system of sharing of best practices among Member States should also be put in place at the EU level.
Má-li se zvýšit flexibilita, mělo by být členským státům povoleno poskytnout zaměstnavatelům přiměřenou lhůtu, během níž uvedou situaci zaměstnaných státních příslušníků třetích zemí do souladu s vnitrostátními právními předpisy.
For more flexibility, Member States should be allowed to give a reasonable delay for employers to bring the situation of the employed third country national in line with national law.