natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(17a) Délka období, po které je samostatně výdělečným ženám, manželkám a – v míře odpovídající rozsahu jejich uznání vnitrostátním právem – životním partnerkám osob samostatně výdělečně činných přiznán nárok na dávky v mateřství, je stejná jako délka mateřské dovolené u zaměstnanců, která v současnosti platí na úrovni EU.
(17a) The length of the period during which female self-employed workers and female spouses or, when and in so far as recognised by national law female life partners, of self-employed workers, are granted maternity benefits is similar to the duration of maternity leave for employees currently in place at EU level.
Pokud na úrovni EU dojde k úpravě délky trvání mateřské dovolené u zaměstnanců, měla by Komise Evropskému parlamentu a Radě předložit zprávu, která by zhodnotila, zda je vhodné upravit délku vyplácení dávek v mateřství i v případě samostatně výdělečně činných žen, manželek a životních partnerek uvedených v článku 2.
In case the duration of maternity leave provided for employees is modified at EU level, the Commission should report to the European Parliament and the Council assessing whether the duration of maternity benefits for female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 should also be modified.
Cílem tohoto pozměňovacího návrhu je umožnit další vývoj ochrany zaměstnankyň v případě mateřství a umožnit změnu doby poskytování pomoci v mateřství samostatně výdělečně činným ženám a manželkám či životním partnerkám, pokud bude zpráva Komise posuzující situaci obsahovat návrh na takovou změnu.
The purpose of this amendment is to allow for future developments regarding maternity protection for female wage and salary earners and to ensure that maternity benefits could be granted to self-employed women and the spouses or partners of self-employed workers over a different period of time if a Commission assessment report were to propose a change to that effect.
(18) Aby byla zohledněna zvláštní povaha samostatné výdělečné činnosti, měly by mít , pokud je to možné, samostatně výdělečně činné ženy a manželky nebo – v míře odpovídající rozsahu jejich uznání vnitrostátním právem – životní partnerky osob samostatně výdělečně činných přístup k jakýmkoli stávajícím službám poskytujícím dočasnou náhradu, aby mohly svou pracovní činnost z důvodu těhotenství nebo mateřství přerušit, nebo k jakýmkoli stávajícím vnitrostátním sociálním službám.
(18) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and female spouses or, when and insofar as recognised by national law female life partners, of self-employed workers, should be given access , as far as possible, to any existing services supplying temporary replacement enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood, or to any existing national social services.
Přístup k těmto službám může být alternativou k peněžitým dávkám v mateřství nebo v souběhu s nimi.
Access to those services can be an alternative to or a part of the maternity allowance.
(18) Aby byla zohledněna zvláštní povaha samostatné výdělečné činnosti, měly by mít samostatně výdělečně činné ženy a manželky nebo – v míře odpovídající rozsahu jejich uznání vnitrostátním právem – životní partnerky osob samostatně výdělečně činných přístup k jakýmkoli stávajícím službám poskytujícím dočasnou náhradu, aby mohly svou pracovní činnost z důvodu těhotenství nebo mateřství přerušit, nebo k jakýmkoli stávajícím vnitrostátním sociálním službám.
(18) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and female spouses or, when and in so far as recognised by national law female life partners, of self-employed workers, should be given access to any existing services supplying temporary replacement enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood, or to any existing national social services.
Přístup ke stávajícím službám poskytujícím dočasnou náhradu nebo ke stávajícím vnitrostátním sociálním službám by neměl být omezen na základě kritéria, které není jednoznačné nebo vyčíslitelné.
Access to any temporary replacement services or social services existing at national level should not be restricted by a criterion that is neither clear cut nor identifiable.
(19) Pro dlouhodobou finanční udržitelnost evropských sociálních modelů se stalo zásadním posílení účelnosti a účinnosti systémů sociální péče, zejména prostřednictvím lepších pobídek, lepší správy a hodnocení a určováním priorit výdajových programů.
(19) Enhancing the efficiency and effectiveness of welfare systems, notably through improved incentives, better administration and evaluation, and the prioritisation of spending programmes, has become crucial for the long-term financial sustainability of European social models.
Při navrhování opatření potřebných k provedení této směrnice by členské státy měly věnovat zvláštní pozornost zajišťování a zvyšování kvality a dlouhodobé udržitelnosti svých systémů sociální ochrany.
When devising the measures needed to implement this Directive, the Member States should pay special attention to improving and securing the quality and long-term sustainability of their social protection systems.
Tento pozměňovací návrh částečně přejímá podstatu pozměňovacího návrhu 8 z prvního čtení přijatého dne 6. května 2009.
This amendment partially reproduces the substance of first-reading Amendment 8, adopted on 6 May 2009.
Pozměňovací návrh je obecné povahy a takový obecný text se v ostatních právních předpisech v této oblasti nevyskytuje.
The above text is of a general nature and does not appear in other legislative acts in the field concerned.
(20) Osoby, které byly vystaveny diskriminaci na základě pohlaví, by měly disponovat přiměřenými prostředky právní ochrany.
(20) Persons who have been subject to discrimination based on sex should have adequate means of legal protection.
Aniž je dotčena vnitrostátní procesněprávní úprava zastupování a obhajoby před soudy, měla by být sdružení, organizace a jiné právnické osoby, pokud tak členské státy stanoví, za účelem zajištění účinnější ochrany oprávněny účastnit se řízení buď jménem oběti, nebo na její podporu.
To provide more effective protection, associations, organisations and other legal entities should be empowered to engage in proceedings, as Member States so determine, either on behalf or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(20) Osoby, které byly vystaveny diskriminaci na základě pohlaví, by měly disponovat vhodnými prostředky právní ochrany.
(20) Persons who have been subject to discrimination based on sex should have suitable means of legal protection.
(21) Ochrana osob samostatně výdělečně činných, manželů či manželek osob samostatně výdělečně činných a – v míře odpovídající rozsahu jejich uznání vnitrostátním právem – životních partnerů či partnerek osob samostatně výdělečně činných před diskriminací na základě pohlaví by měla být v každém členském státě posílena existencí jednoho nebo více orgánů příslušných k analýze dotčených problémů, zkoumání možných řešení a poskytování praktické pomoci obětem.
(21) Protection of self-employed workers and spouses of self-employed workers and, when and insofar as recognised by national law the life partners, of self-employed workers, from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
Tento orgán nebo orgány mohou být totožné s těmi, které jsou na vnitrostátní úrovni příslušné pro ochranu lidských práv nebo ochranu práv jednotlivců nebo pro provádění zásady rovného zacházení.
The body or bodies may be the same as those with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguarding of individuals ’ rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
(21) Ochrana osob samostatně výdělečně činných, manželů či manželek osob samostatně výdělečně činných a – v míře odpovídající rozsahu jejich uznání vnitrostátním právem – životních partnerů či partnerek osob samostatně výdělečně činných před diskriminací na základě pohlaví by měla být v každém členském státě posílena existencí jednoho nebo více orgánů příslušných k analýze dotčených problémů, zkoumání možných řešení a poskytování praktické pomoci obětem.
(21) Protection of self-employed workers and spouses of self-employed workers and, when and in so far as recognised by national law the life partners, of self-employed workers, from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
Tento orgán nebo orgány mohou být totožné s těmi, které jsou na vnitrostátní úrovni příslušné pro provádění zásady rovného zacházení.
The body or bodies may be the same as those with responsibility at national level for the implementation of the principle of equal treatment.
Členské státy mohou rozhodnout, zda se sociální ochrana uvedená v odstavci 1 poskytuje na povinném či dobrovolném základě.
The Member States may decide whether the social protection referred to in paragraph 1 is implemented on a mandatory or voluntary basis.
Členské státy přijmou nezbytná opatření k zajištění toho, aby samostatně výdělečně činné ženy a manželky a životní partnerky uvedené v článku 2 mohly mít v souladu s vnitrostátním právem nárok na odpovídající peněžité dávky v mateřství, které by jim umožnily přerušit z důvodu těhotenství nebo mateřství pracovní činnost na dobu alespoň čtrnácti týdnů.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 may, in accordance with national law, be granted an adequate maternity allowance enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood for at least 14 weeks.
Členské státy přijmou nezbytná opatření k zajištění toho, aby samostatně výdělečně činné ženy a manželky a životní partnerky uvedené v článku 2 mohly mít v souladu s vnitrostátním právem nárok na dostatečné peněžité dávky v mateřství, které by jim umožnily přerušit z důvodu těhotenství nebo mateřství pracovní činnost na dobu alespoň čtrnácti týdnů.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 may, in accordance with national law, be granted a sufficient maternity allowance enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood for at least 14 weeks.
„Odpovídající“ dávky předpokládají subjektivní hodnocení, zatímco „dostatečné“ dávky znamenají, že členský stát posoudil průměrné finanční náklady spojené s mateřstvím a přerušením zaměstnání a poskytuje dávky, které je pokrývají.
An 'adequate' allowance implies a subjective judgment, whereas 'sufficient' means that the Member State has assessed the average financial costs of motherhood and interruptions in the occupation activity and is offering an allowance which covers them.
Členské státy mohou rozhodnout, zda se peněžité dávky v mateřství uvedené v odstavci 1 poskytují na povinném či dobrovolném základě.
The Member States may decide whether the maternity allowance referred to in paragraph 1 is granted on a mandatory or voluntary basis.
V souladu s tím mohou stanovit, že se tyto dávky poskytnou pouze na žádost žen samostatně výdělečně činných a manželek a životních partnerek uvedených v článku 2.
Accordingly, they may provide that this allowance is granted only upon request of female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2.
Dávky uvedené v odstavci 1 se považují za přiměřené , pokud zaručují příjem odpovídající alespoň:
The allowance referred to in paragraph 1 shall be deemed adequate if it guarantees an income at least equivalent to:
Dávky uvedené v odstavci 1 se považují za dostatečné , pokud zaručují příjem odpovídající alespoň:
The allowance referred to in paragraph 1 shall be deemed sufficient if it guarantees an income at least equivalent to:
„Odpovídající“ dávky předpokládají subjektivní hodnocení, zatímco „dostatečné“ dávky znamenají, že členský stát vyhodnotil průměrné finanční náklady spojené s mateřstvím a přerušením zaměstnání a poskytuje dávky, které je pokrývají.
An 'adequate' allowance implies a subjective judgment, whereas 'sufficient' means that the Member State has assessed the average financial costs of motherhood and interruptions in the occupation activity and is offering an allowance which covers them.
Členské státy přijmou nezbytná opatření k zajištění toho, aby samostatně výdělečně činné ženy a manželky a životní partnerky uvedené v článku 2 měly pokud možno přístup ke stávajícím službám poskytujícím dočasnou náhradu nebo k jakýmkoli stávajícím vnitrostátním sociálním službám.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 have access as far as possible to any existing services supplying temporary replacements or to any existing national social services.
Členské státy mohou stanovit, že přístup k těmto službám je alternativou nebo součástí dávek uvedených v odstavci 1 tohoto článku.
The Member States may provide that access to those services is an alternative to or a part of the allowance referred to in paragraph 1 of this Article.
Členské státy přijmou nezbytná opatření k zajištění toho, aby samostatně výdělečně činné ženy a manželky a životní partnerky uvedené v článku 2 měly přístup ke stávajícím službám poskytujícím dočasnou náhradu nebo k jakýmkoli stávajícím vnitrostátním sociálním službám.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 have access to any existing services supplying temporary replacements or to any existing national social services.
Členské státy určí jeden nebo více orgánů pověřených podporou, analýzou, sledováním a prosazováním rovného zacházení se všemi osobami bez diskriminace na základě pohlaví a přijmou nezbytná opatření .
The Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex.
Tyto orgány mohou být součástí orgánů odpovědných na vnitrostátní úrovni za ochranu lidských práv nebo ochranu práv osob anebo za provádění zásady rovného zacházení.
Such bodies may form part of agencies entrusted at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, kterými zajistí, že jeden nebo více orgánů pověřených v souladu s článkem 20 směrnice 2006/54/ES bude mít rovněž pravomoc k podpoře, analýze, sledování a prosazování rovného zacházení se všemi osobami , na něž se vztahuje tato směrnice, bez diskriminace na základě pohlaví.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that the body or bodies designated in accordance with Article 20 of Directive 2006/54/EC are also competent for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons covered by this Directive without discrimination on grounds of sex.
Členské státy sdělí Komisi veškeré dostupné informace týkající se uplatňování této směrnice do…*.
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by...* .
Komise vypracuje souhrnnou zprávu, kterou předloží Evropskému parlamentu a Radě do...**.
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than …**.
Bude-li to vhodné, připojí ke zprávě návrhy na změnu této směrnice.
Where appropriate, that report shall be accompanied by proposals for amending this Directive.
Tato zpráva by měla zohlednit veškeré právní úpravy týkající se délky mateřské dovolené zaměstnankyň.
Th is report should take into account any legal change concerning the duration of maternity leave for employees.
* Pro Úř. věst.: 6 let po dni vstupu této směrnice v platnost.
* OJ: Please insert the date that is six years after the entry into force of this Directive.
*Pro Úř. věst.: 5 let po dni vstupu této směrnice v platnost.
* OJ: Please insert the date that is five years after the entry into force of this Directive.
** Pro Úř. věst.: 7 let po dni vstupu této směrnice v platnost.
** OJ: Please insert the date that is seven years after the entry into force of this Directive.
**Pro Úř. věst.: 6 let po dni vstupu této směrnice v platnost.
**OJ: Please insert the date that is six years after the entry into force of this Directive.
Tento pozměňovací návrh přejímá odůvodnění pozměňovacího návrhu 25 z prvního čtení přijatého dne 6. května 2009, protože šestiletá a sedmiletá lhůta se považují za příliš dlouhé.
This amendment is based on the same reasons as first-reading Amendment 25, adopted on 6 May 2009: the six- and seven-year time-frames laid down are considered to be too long.
Směrnice Rady 86/613/EHS ze dne 11. prosince 1986 o uplatňování zásady rovného zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné, včetně oblasti zemědělství, a o ochraně v mateřství (Úř. věst.
Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood (OJ L 359, 19.12.1986, p.
L 359, 19.12.1986, s. 56). byla příliš málo ambiciózní, proto nesplnila své cíle.
56). has failed to achieve its aims, for it is over-tentative.
Ve svých ustanoveních a zprávách přijatých v 90. letech Evropský parlament opakovaně požadoval vylepšení této směrnice.
In the resolutions and reports that it adopted in the 1990s, Parliament called repeatedly for the directive to be improved.
Přestože Parlament mnohokrát připomínal své velmi konkrétní návrhy, jak zajistit rovné zacházení pro samostatně výdělečně činné muže a ženy, včetně jejich vypomáhajících manželů nebo manželek a uznaných partnerů, Komise čekala až do října 2008, než navrhla zrušení směrnice 86/613/EHS a než předložila Evropskému parlamentu a Radě návrh směrnice
In spite of the fact that Parliament drew attention again and again to its highly detailed proposals to ensure equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, including their assisting spouses and recognised partners, it was not until October 2008 that the Commission proposed repealing Directive 86/613/EEC and submitted a proposal for a directive
KOM(2008)636 v konečném znění. , jejímž specifickým právním základem je článek 141 Smlouvy o ES (nyní článek 157 Smlouvy o FEU).
COM(2008)0636 . to Parliament and the Council, the specific legal basis for which was Article 141 of the EC Treaty (now Article 157 of the TFEU).
Zabývá se pouze těmi záležitostmi, které dosud neupravují jiné mezitím přijaté směrnice, jež uplatňují zásadu rovného zacházení pro muže a ženy
This proposal was confined to matters that had not been covered by other directives adopted in the intervening period to implement the principle of equal treatment between men and women
První čtení v Parlamentu
Parliament ’ s f irst r eading
V prvním čtení Evropský parlament přivítal návrh směrnice a vypracoval několik pozměňovacích návrhů, jejichž cílem bylo posílit návrh Komise směrem k větší závaznosti právních předpisů stanovujících rámec minimálních záruk pro pomáhající manžele.
At first reading Parliament welcomed the proposal for a directive and put forward several amendments aimed at strengthening the Commission proposal and making it more binding by laying down a framework of minimum safeguards for assisting spouses.
Parlament například trval na tom, aby se s ohledem na nejednotný typ pracovní činnosti působnost tohoto návrhu směrnice neomezovala v souvislosti s pomáhajícími manželi nebo uznanými partnery osob samostatně výdělečně činných pouze na osoby samostatně podnikající v oblasti zemědělství, protože i když je tento druh činnosti nejčastější právě v zemědělství, existuje rovněž v řemeslech a v obchodě, v oblasti malých a středních podniků nebo u svobodných povolání (PN 1 a 10 Evropského parlamentu).
As regards the application of the proposal to the assisting spouses or recognised partners of self-employed workers, bearing in mind the varied nature of the types of activity concerned, Parliament maintained that the scope of the provisions should not be confined to persons pursuing gainful farming activity on their own account: although that this is the most common form of employment in the agricultural sector, the same is true of craft trades, commerce, SMEs, and the professions (EP Ams 1 and 10).
Pokud jde o postavení pomáhajících manželů, vzhledem k tomu, že ve většině členských států stále nemají vlastní statut, jejich práce není uznávána a nemají k dispozici nezávislé sociální zabezpečení, nicméně mají odvozená práva, Parlament zdůraznil, že je třeba jasně stanovit a uznat jejich profesní postavení a vymezit jejich práva, a vypracoval v tomto smyslu doporučení členským státům (PN 3 a 18 Evropského parlamentu).
As regards the status of assisting spouses, given that they still have no status as such in most of the Member States, as their work is not recognised and their social security, instead of being accorded to them in their own right, consists merely of derived entitlements, Parliament called for them to be given a clearly defined professional status and for their rights to be established, and made a recommendation to that effect to the Member States (EP Ams 3 and 18).
Parlament, kterému je blízký problém uznání jejich práce, podpořil v tomto smyslu změnu bodu odůvodnění 13 a článek 6 návrhu směrnice (PN 14 a 40 Evropského parlamentu), aby byla předně zaručena možnost přihlásit se do systému osob samostatně výdělečně činných a nebyly možné žádné výjimky, aby tudíž byla zajištěna povinná účast v systému sociální ochrany za stejných podmínek, jaké mají osoby samostatně výdělečně činné, i kdyby měly být příspěvky vypočteny paušálně, a aby byla zajištěna možnost odpočíst příspěvky na sociální zabezpečení od daní například tím, že budou považovány za provozní režii.
On a point closely related to recognition of their work, it called (EP Ams 14 and 40) for recital 13 and Article 6 of the proposal to be amended so as to provide for the possibility of joining insurance schemes – on the understanding that there would be no opt-out and membership would hence be compulsory – under the same conditions as self-employed workers, even if contributions had to calculated on a flat-rate basis; it also sought to ensure that contributions would be tax deductible and treated as, say, operating expenditure.
V prvním čtení došel Parlament k závěru, že návrhy Komise (článek 10), které mísí pravomoci v oblasti lidských práv a diskriminace na základě pohlaví, jsou obtížně přijatelné.
Parliament took the view at first reading that it was difficult to accept the Commission proposals (Article 10) in which human rights responsibilities were lumped together with discrimination based on sex.
Postoj Rady přijatý v prvním čtení
Council position at first reading