natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vysoký představitel by měl za tímto účelem ve spolupráci s Komisí, zejména s místopředsedou pro interinstitucionální vztahy a správu, a po konzultaci s Evropským parlamentem přijmout vhodná opatření, a to do jednoho roku od vstupu rozhodnutí Rady .../... ze dne ... o organizaci a fungování Evropské služby pro vnější činnost v platnost.
The High Representative, in cooperation with the Commission, in particular its Vice-President for inter-institutional relations and administration, and in consultation with the European Parliament should take appropriate measures to that effect within the year following the entry into force of Council Decision ..../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Za tímto účelem by po konzultaci s ESVČ definovala systém školení pro zaměstnance ESVČ evropská akademická střediska excelence, která mají dlouholetou tradici při nápomoci orgánům Unie a mají tradici ve vzdělávání, výzkumu a analýze právních předpisů a politik Unie, jako je College of Europe v Bruggách a v Natolinu a European University Institute ve Florencii.
To that end, European academic centres of excellence which have a long-standing tradition of assisting the Union institutions and an established record of education, research and analysis of Union law and policies, such as the College of Europe in Bruges and Natolin and the European University Institute in Florence, would, in consultation with the EEAS, define the training system for EEAS staff.
Kromě toho by na základě cílů stanovených ESVČ využívaly stávající potenciál diplomatických škol členských států.
Moreover, they would, on the basis of the objectives set by the EEAS, put into use the existing potential of competences of diplomatic schools of the Member States.
To by mělo ve druhé fázi po získání dostatečných zkušeností vést k vytvoření Evropské diplomatické akademie.
This should lead, in a second phase, after sufficient experience has been gained, to the creation of a European Diplomatic Academy.
Systém školení založený na zkušenostech evropských středisek excelence, jako jsou College of Europe v Bruggách a v Natolinu a European University Institute ve Florencii, a na zkušenostech diplomatických škol členských států by umožnil využít severní (Bruggy), východní (Natolin) a jižní (Florencie) akademické a výzkumné dimenze EU a umožnil by i nadále koordinovaně a cíleně využívat školicích středisek vnitrostátních diplomatických služeb jako vysoce kvalitního zdroje.
A training system based on European centres of excellence such as the College of Europe, at Bruges and Natolin, and the European University Institute, in Florence, and the diplomatic schools of the Member States would bring to bear the northern (Bruges), eastern (Natolin) and southern (Florence) academic and research dimensions of the EU and would maintain the possibility to continue to resort, in a coordinated and streamlined way, to the training centres of the national diplomatic services as a highly valuable resource.
(7) V rámci pružného řešení specifických situací (např. vznikne-li naléhavá potřeba zaplnit určitou pozici nebo převést v budoucnu plnění podpůrných úkolů z Rady či Komise do ESV Č) by mělo být za řádně odůvodněných výjimečných okolností umožněno přeřazení úředníků ve služebním zájmu, resp. bez předchozího výběrového řízení na volné pracovní místo, z Rady či Komise do Evropské služby pro vnější činnost.
(7) In order to take account of specific situations in a flexible manner (for example an urgent need to fill a post or future transfers of support tasks from the Council or the Commission to the EEAS), a transfer of officials in the interests of the service, that is without prior publication of the vacant post, from the Council or the Commission to the EEAS should also be made possible in duly justified exceptional cases.
(8a) Vzhledem k významné úloze Evropského parlamentu a k jeho pravomocem týkajícím se určování cílů a základních možností společné zahraniční a bezpečnostní politiky a s ohledem na zásadní úlohu Parlamentu jako rozpočtového orgánu a jeho úlohu při demokratické kontrole měli by mít úředníci z Evropského parlamentu možnost ucházet se o místa v ESVČ při nejbližší příležitosti.
(8a) In view of the European Parliament's relevant role and competences with regard to the definition of the objectives and basic choices of the Common Foreign and Security Policy and in consideration of Parliament's fundamental role as budgetary authority and its role of democratic scrutiny, officials from the European Parliament should be able to apply for posts in the EEAS at the earliest convenience.
(11a) ESVČ může ve zvláštních případech využít omezený počet vysoce specializovaných dočasně přidělených národních odborníků vyslaných s cílem vykonávat konkrétní úkoly na základě podrobného popisu práce, kteří spadají do kompetence vysokého představitele a jejichž vyslání se nezapočítává do jedné třetiny zaměstnanců z členských států v době, kdy ESVČ dosáhne své plné kapacity.
(11a) The EEAS may, in specific cases, have recourse to a limited number of highly specialised seconded national experts (SNEs), seconded with a view to their performing specific tasks on the basis of a detailed job description, over whom the High Representative should have authority and whose secondment should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
Tento PN má zajistit konzistentnost s rozhodnutím Rady o organizaci a fungování Evropské služby pro vnější činnost.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Je důležité vyjasnit postavení specializovaných národních odborníků v ESVČ v právních předpisech týkajících se zaměstnanců.
It would seem essential to clarify the position of SNEs in the EEAS in the legislation on staff matters.
Avšak co se týče vedoucích delegací, jmenovací pravomoci se vykonávají s využitím důkladného výběrového řízení založeného na zásluhách a zaručujícího odpovídající zeměpisné zastoupení a vyvážené zastoupení institucí a mužů a žen na základě užšího seznamu zájemců, který v rámci svých pravomocí svěřených Smlouvami odsouhlasila Komise.
However, in respect of Heads of Delegation, the powers concerning appointments shall be exercised using a thorough selection procedure based on merit and the guarantee of an adequate geographical representativity , institutional balance and gender balance, on the basis of a list of candidates on which the Commission has agreed within the framework of the powers that the Treaties confer on it.
Objasnění postupu a skutečnosti, že druhá věta neplatí pro všechna přeřazení ve služebním zájmu, ale pouze pro přeřazení vedoucích delegací.
Clarification of the procedure and that the second sentence does not only apply to all transfers in the interests of the service, but only to those of Heads of Delegation.
Komise a ESVČ se dohodnou na podmínkách vydávání pokynů Komise delegacím.
The Commission and the EEAS shall agree on modalities relating to the issue of instructions from the Commission to delegations.
Tyto podmínky by měly zejména stanovit, že vydá-li Komise pokyny vedoucím delegací, poskytne současně kopii těchto pokynů ústředí ESVČ.
These should provide, in particular that, when the Commission issues instructions to Heads of Delegation, it will simultaneously provide a copy of those instructions to the EEAS central administration.
Na základě pozměňovacího návrhu 15.
As a consequence of Amendment 15.
Hlava VIII a – článek 97
Title VIII a – Article 97
Výjimka je nutná pouze v počátečním období, proto by měla být časově omezena.
This derogation is necessary only in the start-up period; it should therefore be time-limited.
Od data, které stanoví vysoký představitel Unie pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku, místopředseda Komise, nejpozději však ode dne 1. července 2013 , pak bude jmenovací orgán bez jakýchkoli preferencí pro kteroukoli kategorii zvažovat i žádosti úředníků z jiných orgánů.
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 July 2013 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions without giving priority to any of these categories.
Od data, které stanoví vysoký představitel Unie pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku, místopředseda Komise, nejpozději však ode dne 1. ledna 2012 , pak bude jmenovací orgán bez jakýchkoli preferencí pro kteroukoli kategorii zvažovat i žádosti úředníků z jiných orgánů , na které se vztahuje tentýž služební řád a pracovní řád ostatních zaměstnanců jako na ESVČ za stejných podmínek .
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 January 2012 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions who are subject to the same Staff Regulations and Conditions of Employment as EEAS under the same conditions, without giving priority to any of these categories.
Podle Lisabonské smlouvy zahrnuje seznam orgánů (článek 13 Smlouvy o EU) také ECB, která však používá svůj vlastní služební řád (jenž vychází ze stejných zásad jako služební řád úředníků Evropských společenství, avšak často za jiných podmínek) a má jiný, zjednodušený systém náboru zaměstnanců a smluv.
After Lisbon the list of institutions (Art. 13 TEU) comprises the ECB too, which, however, applies its own Staff Regulations (built along the lines of the Staff Regulations of Officials of the European Communities, but often with different conditions) and has a different, simplified system of recruitment and contracts.
Mělo by být upřesněno, že jako kandidáti do ESVČ by se měli posuzovat pouze úředníci, na něž se vztahuje stejný služební řád za stejných podmínek.
It should be specified that only officials to whom the same Staff Regulations apply, under the same conditions, should be considered as candidates for the EEAS.
Při posuzování žádostí uplatňuje jmenovací orgán cíl odpovídajícího zeměpisného zastoupení a vyváženého zastoupení institucí a mužů a žen.
In considering the applications, the Appointing Authority shall implement the objective of an adequate geographical representativity, institutional balance and gender balance.
Hlava VIII a – článek 98 a (nový)
Title VIII a – Article 98 a (new)
Článek 98a
Article 98a
Poradní výbor pro jmenování složený ze zástupců členských států, Komise, generálního sekretariátu Rady a Evropského parlamentu poskytne vysokému představiteli Unie pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku / místopředsedovi Komise poradenství ve věci zaměstnávání v ESVČ.
A Consultative Committee on Appointment (CCA), composed of representatives of the Member States, the Commission, the General Secretariat of the Council and the European Parliament, shall provide advice to the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy /Vice-President of the Commission on recruitment matters in the EEAS.
Poradní výbor pro jmenování sleduje výběrová řízení na všech úrovních ESVČ a vývoj personální politiky ESVČ, mimo jiné v souvislosti s cílem vyváženého zastoupení žen a mužů a zeměpisného zastoupení.
The CCA shall monitor selection procedures at all levels in the EEAS and the development of EEAS staffing, particularly with regard to the objective of an adequate gender and geographical balance.
Pro zaměstnávání pracovníků ESVČ by se měl použít transparentní a objektivní postup využívající stávající postupy s příslušnými modifikacemi.
A transparent and objective procedure should apply for recruitment to the EEAS, using existing practices with appropriate modifications.
Hlava VIII a – článek 98 b (nový)
Title VIII a – Article 98 b (new)
Článek 98b
Article 98b
S cílem zajistit, aby se se všemi zaměstnanci ESVČ zacházelo stejně, bez ohledu na to, zda jsou ze správy Evropské unie nebo z vnitrostátních diplomatických služeb členských států, zejména pokud jde o způsobilost zastávat všechny pozice a odpovědnosti v rámci ESVČ za stejných podmínek, vysoký představitel Unie pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku a místopředseda Komise jako jmenovací úřad navrhne srovnávací tabulku mezi platovými třídami správy EU, především na úrovni AD, a diplomatickými platovými stupni s cílem zajistit, byli zaměstnanci pocházející z členských států v době jejich přijímání zařazeni způsobem odpovídajícím průměrnému zařazení pro tuto konkrétní platovou třídu.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
V novém systému platových tříd AD trvá úředníkovi 9-12 let, aby se dostal do třídy AD8.
With the new grading system for ADs it takes between 9 to 12 years for an official to become AD 8.
V klasifikaci na diplomatickém seznamu, který používá Komise, odpovídá AD8 diplomatickému titulu první tajemník.
In the Classification on the diplomatic list used by the Commission, AD 8 corresponds to the diplomatic title of First Secretary.
Ve vnitrostátních diplomatických službách jsou pro získání tohoto zařazení často zapotřebí pouze 3-5 let praxe.
Often in the national diplomatic services only 3 to 5 years of experience are required to acquire such ranking.
Stejný rozdíl v době služby platí i pro vyšší posty, přičemž profesní dráha úředníků v kategorii AD je mnohem delší ve rovnání s vnitrostátními diplomaty.
The same difference in time applies to higher rankings too, with the career path for ADs being much longer in comparison to national diplomats.
Nová tabulka založená na srovnávací analýze délky služby by plně zajistila rovnost a stejné profesní vyhlídky a povinnosti pro všechny zaměstnance ESVČ.
A new table based on a comparative analysis of seniority would ensure full equality and equal career prospects and responsibilities for all EEAS staff.
Hlava VIII a – článek 98 c (nový)
Title VIII a – Article 98 c (new)
Článek 98c
Article 98c
Jakmile ESVČ dosáhne své plné kapacity, budou zaměstnanci pocházející z vnitrostátních diplomatických služeb členských států představovat alespoň jednu třetinu všech zaměstnanců ESVČ na úrovni AD.
When the EEAS has reached its full capacity, staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall represent at least one third of all EEAS staff at AD level.
Obdobně budou stálí úředníci EU představovat alespoň 60 % všech zaměstnanců ESVČ na úrovni AD.
Likewise, permanent EU officials shall represent at least 60% of all EEAS staff at AD level.
Hlava VIII a – článek 98 d (nový)
Title VIII a – Article 98 d (new)
Článek 98d
Article 98d
Jakékoli odchylky od minimální 60% hranice a zeměpisného zastoupení, které bylo stanoveno jako cíl rozhodnutím Rady 2010/427/EU, se musí napravit během jednoho roku, v případě potřeby i za použití dodatečných opatření.
Any divergences from the minimum 60% threshold and the geographical representativity established as objectives by Council Decision 2010/427/EU are to be corrected within one year, including through the application of additional measures.
Aniž by byla dotčena ustanovení čl.
Text proposed by the Commission
Jmenování se provádí pro všechny platové třídy funkční skupiny AD po interním nebo externím výběrovém řízení na základě kvalifikace a testů organizovaných podle toho, jak je uvedeno v příloze III tohoto služebního řádu.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to these Staff Regulations.
1 Odpovídající orientační cíle pro nábor pro jednotlivé členské státy, které představují průměr (procentuálně vyjádřené) relativní hodnoty tří kritérií: 1) počtu obyvatel, 2) počtu křesel v Evropském parlamentu a 3) vážení hlasů v radě (C(2003)0436).
1 Adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): (1) number of inhabitants, (2) number of European Parliament seats, and (3) weight of votes in the Council (C(2003)0436).
Jak je uvedeno v bodě 7 legislativního usnesení Evropského parlamentu ze dne 8. července 2010 o návrhu rozhodnutí Rady o organizaci a fungování Evropské služby pro vnější činnost, měl by se použít systém podobný systému zavedenému nařízením Rady (ES, Euratom) č. 401/2004 pro nápravu zeměpisné nerovnováhy.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service, there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
Hlava VIII a – článek 99 a (nový)
Title VIII a – Article 99 a (new)
Článek 99a
Article 99a
Všichni zaměstnanci ESVČ třídy AD musejí předtím, než se ujmou svých povinností a v případě potřeby i později, projít obecným školením.
Before taking up their duties, and as appropriate thereafter, all EEAS staff members at AD level shall receive common training.
Za tímto účelem bude vytvořena Evropská diplomatická akademie.
For this purpose, a European Diplomatic Academy shall be created.
Akademie bude úzce spolupracovat s příslušnými orgány v členských státech a s Evropskou bezpečnostní a obrannou školou a po přechodném období do ní bude tato škola začleněna.
The Academy shall cooperate closely with appropriate bodies in the Member States and the European Security and Defence College , integrating the latter after a transitional period.
Školení bude založeno na jednotně harmonizovaném studijním plánu a bude vedle poskytování vědomostí o dějinách a fungování Evropské unie podle potřeby obsahovat školení v oblasti konzulárních a vyslaneckých postupů, diplomacie a urovnávání konfliktů a mezinárodních vztahů.
Its training shall be based on uniformly harmonised curricula and shall include, as appropriate, training in consular and legation procedures, diplomacy, conflict mediation and international relations, together with knowledge of the history and functioning of the European Union.
Akademie bude rovněž školit zaměstnance misí SBOP a bude případně otevřena i pro ostatní zaměstnance pracující pro Evropskou unii nebo členské státy.
The Academy shall also train staff of CSDP missions and shall be open, as appropriate, to other staff working for the European Union or Member States .
Pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství
Conditions of Employment of Other Servants
Článek 2 – písm. e
Article 2 – point e
„e) zaměstnanci vyslaní z vnitrostátních diplomatických služeb členských států a přijatí za účelem dočasného obsazení stálého pracovního místa v ESVČ.“
'(e) staff seconded from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
„e) zaměstnanci pocházející z vnitrostátních diplomatických služeb členských států a přijatí za účelem dočasného obsazení stálého pracovního místa v ESVČ.“
'(e) staff coming from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
V prvním odstavci článku 3a se doplňuje nový pododstavec, který zní:
In the first paragraph of Article 3a, the following subparagraph shall be added:
„Zaměstnanci přijatí za účelem výkonu činnosti na plný nebo zkrácený úvazek v delegacích Unie mohou být v rámci procesu mobility stanoveného v článcích 2 a 3 přílohy X služebního řádu dočasně přiděleni do sídla orgánu.“
'Staff engaged for the performance of full-time or part-time duties in Union delegations may be temporarily assigned to the seat of the institution under the mobility procedure set out in Articles 2 and 3 of Annex X to the Staff Regulations.'
Přidělit smluvní zaměstnance do sídla ESVČ, když byli konkrétně zaměstnáni, aby pracovali v delegacích, je v rozporu se zásadami loajality a řádné správy.
It is inconsistent with the principles of loyalty and sound management to have contract staff assigned to the seat of the EEAS where they have been specifically engaged to work in delegations.
Představuje to rozšíření možnosti zaměstnávat smluvní zaměstnance, což se neslučuje s nezávislostí úředníků Evropské unie.
It constitutes a widening of the possibility to employ contract staff that is incompatible with the independence of the European Union's civil service.
V článku 3b se druhý odstavec nahrazuje tímto:
In Article 3b, the second paragraph shall be replaced by the following:
Terminologie používaná v nařízení, kterým se mění služební řád a pracovní řád by měla být konzistentní s rozhodnutím Rady o zřízení ESVČ.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and Conditions of Employment should be consistent with the Council Decision establishing the EEAS.
Termín „vyslaný“ by se měl používat pro specializované dočasně přidělené národní odborníky.
The term "seconded" should only be used for specialised seconded national experts.
Zaměstnanci ESVČ by měli mít bez ohledu na svůj původ možnost stejného profesního postupu.
Staff of the EEAS regardless of their origin should be able to aspire to same career prospects.
Článek 50 b a (nový)
Article 50 b a (new)
Článek 50ba
Article 50ba
Parlament a Rada jako spolutvůrci právních předpisů pro nutné úpravy služebního řádu a pracovního řádu v souvislosti se zřízením ESVČ by měli být informovány o provádění a účinnosti těchto úprav, zejména s ohledem na dodržování početních limitů stanovených v rozhodnutí Rady a cíle odpovídajícího zeměpisného zastoupení a vyváženého zastoupení mužů a žen mezi zaměstnanci ESVČ.
Parliament and Council as co-legislators for the modifications required to the Staff Regulations and the Conditions of Employment in connection with the setting-up of the EEAS should be kept abreast on the implementation and effectiveness of such modifications with particular reference to the compliance with the numerical thresholds set in the Council Decision and the objective of an adequate geographical representativity and gender balance in the staff of the EEAS.
Článek 50bb
Article 50bb