natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dokud vysoký představitel nerozhodne ustavit v rámci ESVČ disciplinární komisi, ESVČ bude využívat disciplinárního orgánu zřízeného při Komisi.
Until the High Representative decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS, the Disciplinary Board of the Commission shall also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
Rozhodnutí vysokého představitele musí být přijato nejpozději 31. prosince 2011.
The High Representative's decision shall be taken no later than 31 December 2011.
Služební řád úředníků Evropských společenství
Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
Kapitola 10 – čl.
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 2
Jejich smlouvy lze opakovaně prodloužit, a to vždy maximálně o čtyři roky.
Contracts may be renewed more than once for a maximum period of four years for each renewal .
K prodloužení může dojít za podmínky, že je na stejné období prodlouženo i vyslání ze strany vnitrostátní diplomatické služby .
A renewal shall be granted on condition that the secondment from the national diplomatic service is extended for the period of renewal .
Přijati mohou být nejvýše na období čtyř let.
They may be engaged for a maximum period of four years.
Jejich smlouvy lze prodloužit, a to maximálně o čtyři roky.
Contracts may be renewed for a maximum period of four years.
Ve výjimečných případech a ze služebních důvodů však lze smlouvu po skončení osmého roku prodloužit maximálně o dva roky.
However, in exceptional circumstances and in the interest of the service, at the end of the eighth year, the contract may be extended for a maximum period of two years .
Každý členský stát v souladu s příslušnými vnitrostátními právními předpisy poskytne svým úředníkům, kteří se stali dočasnými zaměstnanci ESVČ, záruku okamžitého návratu na původní působiště po skončení jejich přidělení k ESVČ v souladu s platnými právními předpisy vnitrostátního práva.
Each Member State shall provide its officials who have become temporary agents in the EEAS with a guarantee of immediate reinstatement at the end of their period of service to the EEAS, in accordance with the applicable provisions of its national law.
Kapitola 10 – čl.
Chapter 10 – Article 50 c – paragraph 2
Pracovní volno z osobních důvodů nepřesáhne dobu trvání smlouvy.
Leave on personal grounds shall not extend beyond the term of the contract.
Článek 17 pracovního řádu ostatních zaměstnanců se nepoužije.
Article 17 of the Conditions of Employment of Other Servants shall not apply.
Nestanoví-li dohoda o sídle jinak, v oblasti sociálního zabezpečení orgán přejímá příspěvky připadající na zaměstnavatele na základě předpisů platných v místě, kde má zaměstnanec vykonávat své povinnosti.
As regards social security, the institution shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where the servant is to perform his duties, unless the seat agreement provides otherwise.
V zemích, kde žádný místní systém sociálního zabezpečení neexistuje nebo kde je tento systém nedostačující, může orgán zřídit samostatný nebo doplňkový systém sociálního zabezpečení.“
The institution may set up an autonomous or complementary system of social security for countries where coverage by the local system either does not exist or is insufficient.
V zemích, kde žádný místní systém sociálního zabezpečení neexistuje nebo kde je tento systém nedostačující, zřídí orgán samostatný nebo doplňkový systém sociálního zabezpečení.“
The institution shall set up an autonomous or complementary system of social security for countries where coverage by the local system either does not exist or is insufficient.
Totéž se vztahuje i na smluvní a místní zaměstnance, již jsou do tohoto organizačního subjektu přiřazeni a jejichž smluvní podmínky se nemění.
This shall also apply to contract and local staff assigned to such an organisational entity, for whom the conditions of the contract shall remain unchanged.
Totéž se obdobně vztahuje na smluvní a místní zaměstnance, již jsou do tohoto organizačního subjektu přiřazeni a jejichž smluvní podmínky se nemění.
This shall apply mutatis mutandis to contract and local staff assigned to such an organisational entity, for whom the conditions of the contract shall remain unchanged.
Jmenovací orgán Rady nebo Komise může případně zaměstnance, jichž se přeřazení týká, informovat předem.
The Appointing Authority of the Council or of the Commission, as the case may be, shall inform in advance the staff concerned by this transfer.
Pokud je přeřazena část organizačního subjektu a nelze automaticky identifikovat úředníky a další pracovníky této části, Rada nebo Komise po dohodě s vysokým představitelem a po vyslechnutí stanoviska potenciálně dotčených úředníků a dalších pracovníků rozhodne o přeřazení svých zaměstnanců.
Where a part of an organisational entity is transferred and the officials and other servants assigned to that part of the entity cannot be automatically identified, the Council or the Commission, as the case may be, shall take a decision on the transfer of the staff in agreement with the High Representative and after hearing the officials and other servants potentially concerned.
V ostatních případech se podmínky smlouvy nemění.
For the rest, the conditions of the contract shall remain unchanged.
Do 30. června 2013 mohou být odchylně od článku 7 služebního řádu úředníci a ostatní zaměstnanci generálního sekretariátu Rady nebo Komise poskytující pro ESVČ technickou podporu poté, co byli vyslechnuti, přeřazeni do ESVČ na základě společné dohody dotčených orgánů při plném zachování výsad rozpočtového orgánu.
Until 30 June 2013 and by way of derogation from Article 7 of the Staff Regulations, officials and other servants of the General Secretariat of the Council or of the Commission exercising technical support functions for the EEAS may, after having been heard, be transferred to the EEAS by common agreement of the institutions concerned, in full respect of the prerogatives of the budgetary authority.
Toto přeřazení se uskuteční v den určený v příslušném rozpočtovém rozhodnutí týkajícím se odpovídajícího místa a prostředků v ESVČ.
This transfer shall take effect on the date determined in the relevant budgetary decision providing for the corresponding posts and appropriations in the EEAS.
Kromě toho mezi zaměstnanci ESVČ by měli být odpovídajícím a významným způsobem zastoupeni státní příslušníci všech členských států 1 .
In addition, the staff of the EEAS shall comprise an appropriate and meaningful presence of nationals from all the Member States 1 .
1 Prohlášení vysokého představitele o zeměpisné rovnováze v ESVČ:
1 Statement from the High Representative on geographical balance in the EEAS:
„Vysoký představitel uděluje mimořádný význam zaměstnávání na co nejširší možné zeměpisné bázi z řad státních příslušníků členských států Unie a rovněž zajištění odpovídajícího a významného zastoupení státních příslušníků všech členských států v ESVČ.
"The High Representative attaches the highest importance to the recruitment on the broadest possible geographical basis from among the nationals of the Member States of the Union, as well as to ensuring an appropriate and meaningful presence of nationals from all Member States in the Service.
ESVČ by měly plně využívat rozmanitosti a bohaté zkušenosti a odborných znalostí v různých vnějších službách Unie.
The EEAS should profit fully from the diversity and wealth of experience and expertise developed in the various Foreign Services in the Union.
Vysoký představitel využívá při uplatňování postupu jmenování ESVČ všech dostupných možností k dosažení těchto cílů.
The High Representative will use all the possibilities offered in the application of the EEAS appointment procedure to achieve these objectives.
Ve výroční zprávě věnuje otázce obsazování míst v ESVČ jeden oddíl.“
She will dedicate a section on the issue in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
1 Prohlášení vysokého představitele o zeměpisné rovnováze v ESVČ:
1 Statement from the High Representative on gender balance in the EEAS:
„Vysoký představitel uděluje mimořádný význam podpoře vyváženému zastoupení žen a mužů mezi zaměstnanci ESVČ.
"The High Representative attaches the highest importance to the promotion of gender balance in the staffing of the EEAS.
Pro podporu vyváženého zastoupení žen a mužů má klíčový význam podpora žádostí žen na místa v ESVČ a odstranění překážek v této oblasti.
A key to the promotion of gender balance is the encouragement of applications from women for posts in the EEAS and the removal of barriers in this respect.
Na základě zkušeností z postupu jmenování v roce 2010 při rotaci vedoucích delegací ESVČ prozkoumá, jak v budoucích postupech jmenování lépe zohlednit často nelineární vzory žádostí žen a jak odstranit možné překážky.
On the basis of the experience of the appointment procedure for the 2010 rotation of Heads of Delegation, the EEAS will examine how to take the often non-linear patterns of female application better into account in future appointment procedures and how to remove other possible obstacles.
Vysoký představitel rovněž identifikuje osvědčené postupy vnitrostátních diplomatických služeb a pokud to bude možné, bude je uplatňovat v ESVČ.
The High Representative will also identify best practices from national diplomatic services and apply them whenever possible to the EEAS.
Ve výroční zprávě věnuje otázce vyváženého zastoupení žen a mužů ve výroční zprávě o obsazování míst v ESVČ jeden oddíl.“
The High Representative will dedicate a section on the issue of gender balance in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
k návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady, kterým se mění služební řád úředníků Evropských společenství a pracovní řád ostatních zaměstnanců těchto společenství
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
Pozměňovací návrhy obsažené v tomto stanovisku sledují směr stanovený legislativním usnesením Evropského parlamentu ze dne 8. července 2010 o návrhu rozhodnutí Rady o organizaci a fungování Evropské služby pro vnější činnost a potvrzují celkový právní rámec stanovený v tomto rozhodnutí s cílem zajistit koherentní, účinnou, nezávislou a skutečně evropskou službu pro vnější činnost definovanou a vytvořenou plně v souladu s metodou Společenství.
The amendments contained in this opinion set themselves along the path defined by the European Parliament Legislative Resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and confirm the overall legal framework defined in such decision with a view to ensuring a coherent, efficient, independent and truly European External Action Service defined and built in full compliance with the Community method.
Z toho důvodu pozměňovací návrhy obsažené v tomto stanovisku znovu opakují základní prvky rozhodnutí o zřízení ESVČ, jako je např. základní potřeba rovného zacházení a profesních příležitostí pro všechny zaměstnance ESVČ nebo potřeba zajistit co nejdříve možnost, aby se úředníci jiných orgánů EU, než je Rada a Komise, zejména úředníci Evropského parlamentu, mohli ucházet o volná místa v ESVČ.
To this ends, the amendments contained in this opinion restate the core elements of the Decision establishing the EEAS, such as, e.g. the fundamental need for equal treatment and career opportunities for all EEAS staff, or the need to ensure at the earliest convenience the possibility for officials of EU institutions other than the Council and the Commission, in particular officials of the European Parliament, to apply for vacant posts in the EEAS.
Současně tyto pozměňovací návrhy umožňují využít a dále definovat konkrétní aspekty obsažené v legislativním usnesení, které doplňuje rozhodnutí o zřízení ESVČ, i v samotném rozhodnutí.
At the same time, these amendments bring to bear and further define specific aspects contained both in the legislative resolution accompanying the Decision establishing the EEAS and in the Decision itself.
Skutečnost, že na zaměstnance ESVČ se bude vztahovat služební řád, pokud jde o úředníky EU, a pracovní řád ostatních zaměstnanců, pokud jde o zaměstnance z vnitrostátních diplomatických služeb, dočasné zaměstnance a smluvní zaměstnance, znamená, že je nutno v případě potřeby stejné pozměňovací návrhy předkládat dvakrát, jednou, aby se řádně odrazily ve služebním řádu, a tedy v jeho uplatňování na úředníky EU, a jednou, aby bylo zajištěno jejich řádné promítnutí do pracovního řádu ostatních zaměstnanců, a tedy jejich uplatňování na zaměstnance ESVČ z vnitrostátních diplomatických služeb, dočasné zaměstnance a smluvní zaměstnance.
The fact that EEAS staff will be subject to the Staff Regulations, as far as officials of the EU are concerned, and the Conditions of employment, as far as staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff are concerned, entails the need, where appropriate, that the same amendment be tabled twice, once to ensure its proper reflection in the Staff Regulations, and hence its application to EU Officials, and once to ensure its proper reflection in the Conditions of Employment, and hence its application to EEAS staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff.
Výbor pro zahraniční věci vyzývá Výbor pro právní záležitosti jako příslušný výbor, aby do své zprávy začlenil tyto pozměňovací návrhy:
The Committee on Foreign Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Tato služba působí ve spolupráci s diplomatickými službami členských států a skládá se z úředníků příslušných oddělení generálního sekretariátu Rady a Komise, jakož i z personálu pocházejícího z vnitrostátních diplomatických služeb členských států.
This service is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff coming from the national diplomatic services of the Member States.
Terminologie používaná v nařízení, jímž se mění služební řád a pracovní řád, by měla být konzistentní s terminologií rozhodnutí Rady o organizaci a fungování Evropské služby pro vnější činnost.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and the Conditions of Employment should be consistent with that of the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Jejich počet by měl být omezen a neměli by se započítávat do jedné třetiny, kterou budou představovat zaměstnanci z členských států, až ESVČ dosáhne své plné kapacity.
These should be limited in number and should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
(1a) ESVČ je součástí otevřené, efektivní a nezávislé evropské správy Unie, jak je uvedeno v článku 298 Smlouvy o fungování Evropské unie.
(1a) The EEAS is to form part of the Union's open, efficient and independent European administration, as provided for in Article 298 of the Treaty on the Functioning of the European Union.
Po dohodě se zpravodajem výboru JURI.
In agreement with the JURI Rapporteur.
Pozměňovací návrh zdůrazňuje povahu ESVČ jako součásti nezávislé evropské správy.
The amendment underscores the nature of the EEAS as part of an independent European civil service.
(1c) Pojetí evropské správy vyžaduje jako jednu ze základních zásad odpovídající zeměpisné zastoupení a vyvážené zastoupení mužů a žen, pokud jde o zaměstnance.
(1c) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativity and gender balance as far as the staff is concerned.
Nábor pracovníků na místa v ESVČ musí být založen na zásluhách a přitom by měli být na všech úrovních odpovídajícím způsobem zastoupeni státní příslušníci všech členských států.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should comprise an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Mělo by být zajištěno rovněž vyvážené zastoupení mužů a žen na všech úrovních.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
Až bude v budoucnu ESVČ organizovat výběrová řízení na nábor do ESVČ, měli by mít při obsazování volných míst přednost kandidáti na seznamu vhodných kandidátů na zaměstnání v ESVČ sestaveném EPSO.
When, in the future, the EEAS will organise competitions for recruitment for the EEAS, candidates on EPSO reserve lists for employment with the EEAS should have priority when vacant posts are filled.
Mělo by být jasné, že z pojetí evropské správy vyplývá předpoklad, že Evropská služba pro vnější činnost musí skutečně zastupovat všechny členské státy Evropské unie a občany Evropské unie a musí ji charakterizovat odpovídající zeměpisné zastoupení a vyvážené zastoupení mužů a žen.
It should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Jak je uvedeno v bodě 7 legislativního usnesení Evropského parlamentu ze dne 8. července 2010 o návrhu rozhodnutí Rady o organizaci a fungování ESVČ, mělo by být jasné, že z pojetí evropské správy vyplývá předpoklad, že Evropská služba pro vnější činnost musí skutečně zastupovat všechny členské státy Evropské unie a občany Evropské unie a musí ji charakterizovat odpovídající zeměpisné zastoupení a vyvážené zastoupení mužů a žen.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Bod odůvodnění 1 e (nový)
Recital 1 e (new)
(1e) Vzhledem k současnému nedostatečnému zastoupení některých členských států na generálním ředitelství Komise pro vnější vztahy a vzhledem k tomu, že existuje nebezpečí, že se tato situace bude opakovat i v ESVČ, měla by být zavedena dočasná opatření, která by zůstala v platnosti alespoň do 31. prosince 2020.
(1e) In consideration of the current under-representation of certain Member States in the Commission's Directorate-General for External Relations, with the ensuing risk that this may continue to apply to the EEAS as well, temporary measures should be introduced and remain in force at least until 31 December 2020.
Evropská služba pro vnější činnost musí skutečně zastupovat všechny členské státy Evropské unie a občany Evropské unie a musí ji charakterizovat odpovídající zeměpisné zastoupení a vyvážené zastoupení mužů a žen.
The European External Action Service must be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Současné nedostatečné zastoupení některých členských států na generálním ředitelství Evropské komise pro vnější vztahy je důvodem k zavedení dlouhodobých zvláštních opatření, která mají zajistit, aby tato nerovnováha nebyla typická také pro ESVČ.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS as well.
Bod odůvodnění 1 f (nový)
Recital 1 f (new)
(1f) Zaměstnanci ESVČ plní své služební povinnosti a řídí se výhradně zájmy Unie.
(1f) The staff members of the EEAS should carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Union in mind.
Nevyžadují ani nepřijímají pokyny od žádné vlády, úřadu, organizace nebo osoby mimo ESVČ nebo od subjektu či osoby kromě vysokého představitele pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku.
They should neither seek nor take instructions from any Government, authority, organisation or person outside the EEAS or any body or person other than the High Representative for Foreign Affairs and Security Policy .
Nesmějí přijímat žádné platby jakéhokoli druhu z jakéhokoli jiného zdroje mimo ESVČ.
They may not accept any payments of any kind whatsoever from any other source outside the EEAS.
Pro zajištění konzistentnosti s rozhodnutím Rady o organizaci a fungování Evropské služby pro vnější činnost se musí zaměstnanci ESVČ zodpovídat pouze vysokému představiteli bez ohledu na to, zda pocházejí z administrativy Evropské unie nebo z vnitrostátních diplomatických služeb členských států.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and to reassert that regardless of whether EEAS staff comes from the European Union administration or from the national diplomatic services of the Member States, they should respond to the High Representative only.
(3a) Všichni zaměstnanci ESVČ, na které se vztahuje služební řád a pracovní řád ostatních zaměstnanců, by měli mít stejná práva a povinnosti, bez ohledu na to, zda jsou úředníky Evropské unie nebo dočasnými zaměstnanci z vnitrostátních diplomatických služeb členských států, a mělo by s nimi být zacházeno stejným způsobem, zejména v souvislosti se způsobilostí k výkonu všech funkcí v ESVČ za stejných podmínek.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the national diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions within the EEAS under equivalent conditions.
Mezi dočasnými zaměstnanci z vnitrostátních diplomatických služeb a úředníky Evropské unie by se nemělo rozlišovat, ani pokud jde o přidělování úkolů ve všech oblastech činnosti a politik prováděných ESVČ.
No distinction should be made between temporary agents coming from national diplomatic services and officials of the European Union as regards the assignment of duties to be performed in all areas of activities and policies implemented by the EEAS.
Stejná práva a povinnosti a stejné profesní vyhlídky jsou pro zajištění koherentní a nezávislé ESVČ zásadní.
Equality of rights and obligations and career perspectives is crucial in ensuring a coherent and independent EEAS.
Potřeba jsou zároveň zvláštní opatření, která by dotčenému přeřazenému personálu zajistila vhodné profesní poradenství a pomoc.
Specific measures should be taken to ensure that the staff concerned by the transfer receive appropriate career guidance and assistance.
(5a) Zaměstnanci ESVČ by měli mít zajištěn odpovídající společný evropský odborný rozvoj a školení, které budou zaměřeny na vytvoření společného pocitu sounáležitosti a společné loajality (esprit de corps) a budou založeny zejména na stávající praxi a strukturách Unie.
(5a) EEAS staff should be provided with adequate common European professional development and training, aimed at creating a common sense of belonging and a common allegiance (esprit de corps) and building in particular on existing Union practices and structures.