natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Měly by být určeny osvědčené postupy a podpořena výměna relevantních informací.
Best practices should be established and the exchange of relevant information promoted.
Pro splnění uvedených cílů budou v prvním čtvrtletí roku 2010 zveřejněny tři výzvy k předkládání nabídek zaměřené na níže uvedená témata.
In order to meet such objectives, three calls for tender will be published during the first quarter 2010 regarding the following issues.
Studie na téma „zkrácená pracovní doba během krize a vyplývající poučení“
Study on "short-time working arrangement during the crisis, and lessons to learn"
V mnoha členských státech trhy práce zprvu reagovaly na krizi úpravou výroby a souhrnné pracovní doby, aby čelily propadům poptávky, spíše než aby snižovaly úroveň zaměstnanosti.
In many Member States labour markets have in the first instance reacted on the crisis by adjusting production and aggregate working time to counter the slump in demand rather than reducing employment levels.
Krátkodobé kompenzační programy, v nichž mohou zaměstnavatelé požádat o přechodnou státní podporu pro dorovnání mezd pracovníků pracujících po zkrácenou pracovní dobu, ochránily evropská pracovní místa před prvním dopadem recese.
Short-time compensation programmes whereby employers can apply for temporary state assistance to top up the wages of workers working reduced hours, have protected European jobs from the initial impact of the recession.
Studie by měla analyzovat, jak dalece tyto programy dosud skutečně ovlivnily relativní odolnost trhu práce Evropské unie (EU) v důsledku takových vnitřních úprav (např. systémy krátké pracovní doby a zkrácená pracovní doba, dočasné uzavírky atd.) a jaké je srovnání s předešlými zkušenostmi z podobných opatření v předešlých krizových situacích.
The study should analyse in how far these schemes have indeed affected the relative resilience of the European Union (EU) labour market to date owing to these internal adjustment measures (e.g. short-time working schemes and shorter working hours, temporary closures etc.) and how this compares to earlier experiences with similar measures in earlier crisis situations.
Studie by měla rovněž posoudit opatření, která přijímají vlády s cílem zajistit, aby tyto režimy byly co nejúčinnější, například pomocí analýzy ustanovení týkajících se kritérií způsobilosti.
The study should also assess measures taken by governments to ensure that these arrangements have been most effective for example by analysing provisions with regard to eligibility criteria.
Studie by měla analyzovat i účinnost opatření, která doplňují krátkodobé pracovní režimy odbornou pracovní přípravou, z hlediska jejich dopadu na zaměstnatelnost dotčených pracovníků (např. zda tento přístup usnadňuje případný přechod na nová pracovní místa).
The study should also analyse the effectiveness of measures that couple short term work arrangement with work-related training in terms of the impact thereof on the employability of workers concerned (e.g. if this facilitates possible transition to new jobs).
Studie by měla také analyzovat, zda a do jaké míry byla omezena rizika ztráty z alokační neefektivity spojené s těmito opatřeními.
The study should also analyse how and if the risks of deadweight losses connected to these measures has been limited.
Dále by studie měla analyzovat úlohu jednotlivých zúčastněných subjektů včetně vnitrostátních orgánů, veřejných služeb zaměstnanosti, sociálních partnerů, obcí a jiných účastníků trhu práce.
Furthermore the study should analyse the role of different stakeholders in this context including national authorities, public employment services, social partners, municipalities and other labour market stakeholders.
Studie na téma „nabídka učňovského vzdělávání v členských státech"
Study on "the apprenticeship supply in Member States"
Cíle studie je posoudit dopad krize na situaci (mladých) lidí, kteří nyní dokončují své vzdělávání, a následné riziko, které jim hrozí z hlediska nezaměstnanosti a dob nečinnosti, a to, zda tento stav může nést další důsledky z hlediska zaměstnatelnosti těchto osob i poté, co dojde k oživení.
The objective of the study is to make an assessment of the impact of the crisis on the situation of (young) people now finishing their education and what the subsequent risk is that they are facing in terms of unemployment and inactivity spells and if this risks to have further consequences in terms of their employability even after recovery.
Studie by měla vypracovat doporučení ohledně nejlepších způsobů podpory mladých lidí, kteří se nyní snaží vstoupit na trh práce, například pomocí umisťování pracovníků, praktické odborné přípravy vázané na pracovní místo nebo přístupu k dalšímu studiu pro získání klíčových kompetencí potřebných pro budoucí úspěch na trhu práce.
The study should make recommendations as how to best support young people now seeking to enter the labour market for example in the form of job placements, practical job-linked training, or access to further studies to gain the key competences needed for future labour market success.
Studie by měla také posoudit současné postupy přípravy učňů v podnicích a ve veřejném sektoru a zhodnotit potenciální stanovení vnitrostátních cílů a většího množství příležitostí pro mobilitu ve vzdělávání včetně příležitostí pro učně a odbornou přípravu a vzdělávání a pro absolventy této přípravy.
The study should also assess current practices of apprenticeships in companies and the public sector and assess the potential of setting national targets and more opportunities for learning mobility, including for apprentices and for vocational education and training and graduate trainees.
Studie by také měla určit úlohu EU při šíření osvědčených postupů a projektů vzájemného učení a při zvyšování kvality učňovské přípravy, a rovněž stanovit doporučení ohledně potenciálních opatření, která by měla být naplánována jako podnět pro podniky k nabídce více učňovských míst a investicím do zvyšování zaměstnatelnosti nových zaměstnanců včetně učňů.
The study should also indentify the EU role in dissemination of best practices and mutual learning projects as well as in increasing the quality of apprenticeships as well as provide recommendations on potential measures that should be envisaged to incite companies to offer more traineeship places and to invest themselves in increasing the employability of new staff including apprentices.
Studie na téma „komplexní přehled systému pracovních stáží v členských státech“
Study on "a comprehensive overview on traineeships arrangements in Member States"
V posledních letech přetrvávaly v integraci trhu práce pro mladé lidi dva hlavní strukturální problémy: vysoká míra nezaměstnanosti mladých lidí v mnoha členských státech a nízká kvalita a nejistota mnoha pracovních míst, která mladí lidé zastávají.
Over the last years, two main structural weaknesses in the labour market integration of young people have persisted: high levels of youth unemployment in many Member States and low quality and insecurity of many jobs occupied by young people.
Problémy při propojování vzdělávání a zaměstnávání v rané fázi a trvale vysoký počet mladých lidí s příliš nízkou úrovní dovedností a kvalifikace (zejména „osoby, které předčasně ukončily školní docházku“) narušují úspěšný a bezproblémový přechod od vzdělávání k zaměstnání.
Weaknesses in linking education and employment at an early stage and the persistently high number of young people with too low levels of skills and competences (particularly the ‘early school leavers’) impede a successful and smooth transition from education to employment.
V mnoha zemích se problémy častěji vyskytují v konkrétních skupinách mladých lidí, migrantů a některých etnických menšin.
In many countries problems are more concentrated among specific groups of young people, migrants and some ethnic minorities.
To je zvláště znepokojivé, protože zejména v městských oblastech podíl těchto mladých lidí na celkovém počtu mladých obyvatel vzrůstá.
This is particularly worrying since these young people form an increasing proportion of the youth population especially in urban areas.
Současně je stále obtížnější uspokojit poptávku po vysoce kvalifikovaných pracovnících, protože zajištění vysoce kvalitní a atraktivní odborné přípravy a vzdělávání je v mnoha členských státech nedostatečné.
At the same time, the demand for highly skilled workers is increasingly difficult to match, as the provision of high quality and attractive vocational education and training is insufficient in many Member States.
Studie by měla zkoumat i to, jak se s těmito problémy vyrovnávají systémy pracovních stáží v členských státech.
The study should look at how traineeships arrangements in Member States deal with these problems.
Proto studie představí přehled dostupnosti interních podnikových a veřejných míst pro pracovní stáže pro mladé lidi a podmínky, za nichž tyto stáže probíhají, a to podle jednotlivých členských států.
To do so the study will present an overview per Member State of the availability of in-company and public traineeship places for young people and the conditions in which these traineeships take place.
Studie určí případné změny v této oblasti za posledních 5 let, a zejména se bude zabývat důsledky krize.
The study will identify eventual changes in this context over the last 5 years and in particular address the consequences of the crisis.
Studie posoudí potenciál programů pracovních stáží při zajišťování jistoty pro mladé lidi a vztah těchto programů a individuálních voleb způsobů vzdělávání a odborné přípravy.
The study will assess the potential of traineeship programmes in terms of providing security for young people and the relationship between these programmes and individual choices of education and training pathways.
Studie se bude zabývat i možnostmi zařazení školní odborné přípravy a dočasných pracovních smluv při zajišťování odrazových můstků pro mladé lidi vstupující na trh práce.
The study will also look into options to including school-based vocational education and temporary work arrangements in providing stepping stones for young labour market entrants.
Studie bude rovněž analyzovat účinnost programů pracovních stáží z hlediska zajišťování pracovních příležitostí pro mladé lidi a předcházení dlouhodobé nezaměstnanosti mladých lidí.
The study will also analyse the effectiveness of traineeship programmes in terms of providing employment opportunities for the young and avoiding longer spells of unemployment among young people.
Na výsledky těchto studií, které budou zahájeny, pak navážou informační akce s cílem podpořit výměnu relevantních informací a stanovit a zveřejnit osvědčené postupy.
On another hand, in order to promote the exchange of relevant information and establish and publicise best practises following the results of the studies that will be launched, dissemination events will be organised.
Komise pro výše uvedenou akci zveřejní tři výzvy k předkládání nabídek.
The Commission will publish three calls for tenders which contains the above mentioned action.
Pro tuto akci Komise použije přidělený 1 000 000 EUR.
The Commission will use the allocated EUR 1.000.000 for this action.
Výzvy k předkládání nabídek budou zveřejněny v prvním čtvrtletí roku 2010.
The calls for tenders will be published during the first quarter 2010.
Tato akce bude prováděna od 3. čtvrtletí roku 2010 a skončí během roku 2011.
This action will be implemented starting on the 3rd Quarter 2010 and end during 2011.
Jakkoli je volný pohyb pracovníků v Evropské unii (EU) obecně přínosný, existují možné nepříznivé vedlejší účinky, zejména pro zranitelné pracovníky.
Whereas free movement of workers in the European Union (EU) is largely positive, there are potentially negative side effects, in particular for vulnerable workers.
Cílem tohoto pilotního projektu je proto pomoci překonat některé obtíže, včetně různých sociálních problémů, kterým zranitelní pracovníci v hostitelské zemi čelí.
The aim of this pilot project is thus to help overcoming some of the difficulties, including various social difficulties, faced by the vulnerable workers in the host country.
Projekt uznává, že mezery v podpoře zranitelných pracovníků často vyplňuje občanská společnost.
The project recognizes that the gaps in the support to vulnerable workers are often filled by the civil society.
Její úloha by se tedy měla podpořit, aby bylo možné vytvořit sítě a partnerství a aby mohly být poradenské služby propojeny do poradenských struktur.
Its role should therefore be supported so that networks and partnerships could be created, and that advice services could be linked together into advice structures.
V prosinci 2009 Komise předložila hlavní směry činnosti sítě EURES v letech 2010-2013.
In December 2009 the Commission has put forward the Guidelines for the operations of EURES in the years 2010-2013.
Při projednávání těchto hlavních směrů Komise zohlednila stanovisko Výboru pro zaměstnanost a sociální věci k Evropskému akčnímu plánu pro pracovní mobilitu (2007-2010), které mimo jiné vyzývá Komisi, aby usnadnila mobilitu zranitelných skupin obyvatel a pomohla odstranit překážky, s nimiž se tyto skupiny setkávají, vytvářením kvalitních pracovních příležitostí, bojem proti diskriminaci, řešením nových forem sociálního vyloučení, podporou rovnosti žen a mužů, podporou rodin a účinným zajišťováním přístupu na pracoviště, k ubytovacím službám a dopravě.
While discussing these guidelines, the Commission took into account the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs on "The European Job Mobility Action Plan (2007-2010) which invites, inter alia, the Commission to facilitate the mobility of vulnerable groups of the population and help remove the obstacles they encounter by creating more quality jobs, combating discrimination, tackling new forms of social exclusion, supporting gender equality, supporting the family and effectively ensuring access to the workplace, accommodation services and transport.
Komise ve svém návrhu hlavních směrů EURES předložila akci, která vyzývá členy EURES, aby: „zřídily mechanismy spolupráce s organizacemi činnými v oblasti poskytování informací a pomoci pro integraci pracovníků a jejich rodin, zejména zranitelných skupin.
The Commission, in its proposal for the EURES guidelines has put forward an action which calls on EURES members to: "Establish cooperation mechanisms with organizations active in the provision of information and assistance for the integration of workers and their families, in particular vulnerable groups.
Tuto akci by měly provádět hostitelské země.“
Host countries should carry out this action."
Komise navrhuje přidělit na tuto akci 1 000 000 EUR v podobě ročních grantů pro síť EURES počínaje červnem 2010.
The Commission proposes to allocate EUR 1.000.000 for this action, to be implemented through the annual grants for EURES starting in June 2010.
V rámci prvního kroku bude o provádění těchto činností požádána vybraná skupina zemí.
As a first step, a select group of countries will be asked to implements these activities.
Komise v prosinci 2009 zveřejnila výzvu k předkládání návrhů (VP/2009/008), která zahrnuje výše uvedenou akci.
The Commission published a call for proposals (VP/2009/008) in December 2009 which contains the above mentioned action.
Komise na tuto akci přidělila částku 1 000 000 EUR, která bude realizována prostřednictvím ročních grantů pro síť EURES.
The Commission has allocated EUR 1.000.000 for this action, to be implemented through the annual grants for EURES.
Tato akce započne v červnu 2010 a skončí v květnu 2011.
This action will start in June 2010 and end in May 2011.
V prvním kroku lze očekávat, že tyto činnosti budou provádět hostitelské země.
As a first step, it can be expected that the hosting countries will implements these activities.
Rozvoj podniků sociální ekonomiky zvyšuje stabilní a kvalitní zaměstnanost, a to nejen jen ve službách spojených s politikami sociální pomoci.
The development of social economy enterprises increases stable and quality employment, and not only in services related to social assistance policies.
V souladu s usnesením Evropského parlamentu o sociální ekonomice, s lisabonskou strategií a se sociální agendou je důležité podporovat rozvoj společností v tomto sektoru prostřednictvím projektů spolupráce mezi vládou a podniky, ať už zaměřenými na zisk či neziskovými, prosazovat přenositelné modely a postupy, zvláště v dobách krize, kdy počet lidí ohrožených marginalizací narůstá.
In line with the European Parliament Resolution on the social economy, the Lisbon strategy and the social agenda, it is important to promote the development of companies in this sector through collaborative projects between governments and businesses, be it profit oriented or not, promoting transferable models and practices, especially in times of crisis, when the number of people at risk of marginalization increases.
Proto by projekt měl zvýšit povědomí podnikatelské sféry o její sociální odpovědnosti prostřednictvím podpory firem zaměřených na začleňování osob do pracovního trhu, a tudíž rozšířit oblasti práce pro sociální začlenění a zaměstnanost znevýhodněných skupin (zemědělství, průmysl, obchod atd.).
Therefore the project should increase the awareness of the business community in its social responsibility, through support to companies concerned with integration to labour; and thus expand the areas of labour for social inclusion and employment of disadvantaged groups (agriculture, industry, trade etc.).
Projekty budou prováděny prostřednictvím grantů po výzvě k předkládání návrhů, která bude vydána v roce 2010.
The projects will be implemented through grants following a call for proposals to be organised in 2010.
Žádosti by měly navrhovat účinná a efektivní řešení socioekonomických problémů konkrétní oblasti cílové skupiny obyvatel; zvláště prostřednictvím spolupráce státní správy, komerčních společností a sociálních podniků.
Applications should propose effective and efficient solutions to socio-economic issues specific to the territory of reference populations; essentially through collaboration between administrations, for-profit and social enterprises.
Proto by projekty měly předpokládat vytvoření sítí mezi veřejnými institucemi a podniky schopnými inovací ve správě a řízení nebo stanovit ukazatele dobrých životních podmínek s kvantitativním dopadem na cílové skupiny.
Therefore the projects should foresee the creation of networks among public institutions and businesses that are capable to innovate in governance or to formulate indicators of social well-being, with quantitative impact on the reference populations.
Rozpočet, který je k dispozici pro rok 2010, dosahuje 1 500 000 EUR.
The budget available for 2010 amounts to EUR 1.500.000.
Míra příspěvku Společenství by neměla přesáhnout 80 % celkové výše způsobilých nákladů.
The rate of the Community contribution should not exceed 80% of total eligible costs.
Orientační harmonogram:
Indicative timetable:
zveřejnění výzvy k předkládání návrhů květen/červen 2010
Publication of the call for proposals May/June 2010
lhůta pro předložení září 2010
Deadline for submissions September 2010
rozhodnutí o udělení grantu prosinec 2010
Award decision December 2010
provádění projekt(ů): v průběhu roku 2011
Implementation of the project(s) during 2011
Obecným cílem tohoto pilotního projektu je lépe pochopit fenomén „nezajištěných pracovních míst“ v jeho nejširším smyslu v celé Evropské unii (EU) a prosazovat přeměnu nezajištěných pracovních poměrů v pracovní smlouvy spojené s většími sociálními právy, zejména pomocí důkladného zkoumání konkrétních opatření přijímaných na úrovni členských států na podporu této přeměny.
The overall objective of the Pilot Project is to gain a better understanding of the phenomenon of "precarious work" in its widest sense across the European Union (EU) and to promote the conversion of precarious employment relationships into work contracts carrying more social rights, notably through an in-depth examination of concrete steps taken at Member State level to encourage such a transformation.
Cíle je dosahováno prostřednictvím 2 samostatných akcí:
The objective is pursued through 2 separate actions:
Poskytování grantů na nadnárodní projekty v oblasti přeměny nezajištěných pracovních míst v pracovní místa spojená s právy pracovníků.
The provision of grants for transnational projects in the field of conversion of precarious work into work associated with rights.
- prosazování analýzy a/nebo sledování konkrétních opatření přijímaných s cílem zlepšit práva nezajištěných pracovníků,
- to promote the analysis and/or monitoring of concrete measures taken to improve the rights of precarious workers;
- výměny informací a šíření relevantních informací o vnitrostátních postupech nebo iniciativách v oblasti spolupráce určených k řešení problému přeměny nezajištěných pracovních míst v pracovní místa spojená s právy pracovníků,
- to exchange and disseminate relevant information on national practices or cooperation initiatives designed to address the issue of converting precarious work into work with rights;
- analýza úlohy nezajištěných pracovních míst v obecném rámci společenského, hospodářského a demografického vývoje, se zaměřením na sociální vyloučení a chudobu pracujících i na konkrétní dopad na pracovní a životní podmínky mladých pracovníků, žen a migrantů;
- to analyse the role of precarious work in the general framework of social, economic and demographic developments, with a focus on social exclusion and in-work poverty, as well as its specific impact on working and living conditions of young workers, women and migrants;
- analýza hospodářského významu, příčin a důsledků nezajištěných pracovních míst na pozadí dnešních vzorců práce a míry, v níž tato místa přispívají k flexibilitě trhu práce.
- to analyse the economic significance, causes and effects of precarious work against the background of today's working patterns, and to what extent it contributes to the flexibility of the labour market.
Studie bude popisovat a analyzovat opatření politiky a postupy správné praxe nedávno zavedené v členských státech s cílem povzbudit přeměnu nezajištěných pracovních míst v pracovní místa spojená s většími sociálními právy.
A study which will describe and analyse policy measures and good practices recently implemented in Member States with a view to encourage the transformation of precarious employment relationships into contracts carrying more social rights.
Studie by měla pomoci vypracovat jasnou definici nejistoty v pracovněprávních vztazích a určení toho, co by mohlo tvořit základní sociální práva.
The study should help to develop a clear concept of precariousness in employment relationships and an identification of what could constitute basic social rights.
Výzva k předkládání návrhů a výzva k předkládání nabídek jsou plánovány na druhé čtvrtletí roku 2010.
The call for proposals and the call for tender are planned for the second quarter of 2010.
V souladu s rozpočtovými poznámkami jsou pilotní projekty určeny k financování iniciativ, které pomáhají zjišťovat rozsah špatného zacházení se staršími lidmi v Evropské unii.
In line with the budgetary remarks, the pilot project is intended to fund initiatives which help uncover the extent of abuse of older people in the European Union.
Pilotní projekty se zaměří zejména na:
In particular, the pilot project will focus on:
· vyhodnocení rozsahu špatného zacházení se staršími občany podle definice Světové zdravotnické organizace (fyzické, psychologické a finanční zneužívání),
· assessing the scale of elder abuse according to the World Health Organisation (WHO) definition (physical, psychological and financial abuse),
· lepší pochopení příčin špatného zacházení se staršími občany,
· gaining a better understanding of the causes of elder abuse,
· určení stávajících politických přístupů a postupů správné praxe v členských státech pro prevenci špatného zacházení se staršími lidmi a vydání doporučení s cílem zlepšit kvalitu péče o seniory.
· identifying existing policy approaches and good practice in the Member States for preventing elder abuse and making recommendations on how to improve quality in elder care.