natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(iii) takovou dělbu vytvořeného bohatství, která by zvýšila blahobyt každého, což předpokládá existenci veřejně poskytovaného všeobecného systému sociální pomoci a zaručený všeobecný přístup k vysoce kvalitním veřejným službám včetně zdravotnictví, vzdělání a bydlení,
(iii) distribution of the wealth created so as to enhance the wellbeing of everyone, which presupposes publicly provided, universal welfare systems and guaranteed, universal access to high-quality public services, including health, education and housing,
(iv) sociální politiku zohledňující všechny skupiny,
(iv) a social policy which takes account of all groups,
(v) participační demokracii jakožto složku různých sociálních politik a politik zaměstnanosti;
(v) participatory democracy as a component of the various social and employment policies;
požaduje novou agendu politiky životního prostředí, která by měla mít tyto cíle:
Calls for a new environment policy agenda whose objectives should be the following:
(i) oddělení hospodářského růstu od souběžného růstu spotřeby energie, přírodních zdrojů a nerostných surovin zároveň s jeho omezením,
(i) the decoupling of economic growth from the parallel growth of energy, natural resources and raw materials consumption in parallel with its reduction,
(ii) podpora právních rámců a kontrolních systémů členských států, jimiž se zabrání vzniku vedlejších environmentálních produktů hospodářství, zejména znečištění a emisím skleníkových plynů,
(ii) support for Member States' regulatory frameworks and monitoring systems that prevent economic environmental externalities, in particular pollution and greenhouse gas emissions,
(iii) podporu investic, které se budou zasazovat o redukci odpadů, opětovné použití a recyklaci materiálů a omezení nebezpečných průmyslových a toxických odpadů a nakládání s nimi,
(iii) support for investment that promotes reduction of waste, the re-use and recycling of materials, as well the reduction and treatment of hazardous industrial and toxic waste,
(iii) podpora čistších a bezpečnějších dopravních systémů s investicemi do kvalitní veřejné dopravy,
(iv) the promotion of cleaner and safer transport systems, with investment in quality public transport,
(iv) investice do ekologických technologií, ekologických inovací a ekologické účinnosti;
(iv) investment in eco-technologies, eco-innovation and eco-efficiency;
Nová strategie pro lepší m zdy, omezení nerovností v příjmech, vymýcení chudoby
A new strategy for better wages, reduced income inequalities and poverty eradication
připomíná význam progresivní mzdové politiky, která posílí vnitřní poptávku, podpoří sociální začlenění a pomůže v boji proti nerovnosti příjmů; vyjadřuje politování nad tím, že politika EU vnímá mzdy jako náklady a nikoli jako součást národního důchodu, jejímž vydáním je možné udržovat hospodářský růst a růst zaměstnanosti; vyjadřuje v tomto kontextu politování nad tím, že umírněné mzdové požadavky jsou nadále jedním z cílů integrovaných obecných směrů v souladu s cenovou stabilitou ECB se zaměřením na inflaci;
Recalls the importance of a progressive wage policy to boost internal demand, promote social inclusion and fight income inequalities; regrets that EU policy sees wages as a cost and not as a part of national income that through spending could sustain economic and employment growth; regrets in that context the fact that wage moderation continues to be one of the aims of the integrated guidelines in line with the inflation-target price stability of the ECB;
domnívá se, že zákonem stanovená minimální mzda je nezbytným nástrojem politiky přerozdělování příjmů a že zaručuje minimální úroveň mezd a příjmů, čímž napomáhá boji proti nerovnosti mezd a příjmů, proti existenci „chudých pracujících“ a chudobě; žádá všechny členské státy, aby se pevně zavázaly k tomu, že zavedou zákonem stanovenou minimální mzdu; vyzývá ke koordinovanému růstu zákonem stanovené minimální mzdy v každém členském státě;
Considers that statutory minimum wages are an essential tool of income redistribution policy, guarantee a minimum floor for wages and incomes, helping the fight against wage and incomes inequality, ‘ working poor ’ and poverty; asks for a firm commitment from all EU Member States to implement statutory minimum wages; calls for a coordinated increase in the amount of the statutory minimum wages in each Member State;
je znepokojen vysokým počtem pracovníků, kteří i přesto, že dostávají mzdu, zůstávají pod hranicí chudoby; vyzývá EU, aby se zavázala k odstranění problému tzv. „chudých pracujících“ do roku 2010;
Is concerned by the high number of workers who, in spite of receiving wages, still lie below the poverty line; calls for an EU commitment to eradicating the so-called ‘ working poor ’ by 2010;
vnímá vysokou míru nerovností v příjmech v EU a zdůrazňuje její souvislost s vysokou mírou nerovností ve mzdách; vyzývá EU, aby se zavázala snížit nerovnosti v příjmech do roku 2010 na polovinu, jak vyjadřují strukturální ukazatele S80/S20 a S90/10, a žádá Radu, aby si stanovila tento cíl na jarním zasedání;
Notes the high level of income inequalities in the EU and stresses its connection with the high level of wage inequalities; calls for an EU commitment to halve income inequalities by 2010 as expressed by the S80/S20 and S90/10 structural indicators and asks the Spring European Council to set this target;
vnímá vysokou míru chudoby v EU a potřebu ji odstranit; vyzývá EU, aby se zavázala, že do roku 2010 sníží míru rizika chudoby na polovinu a odstraní dětskou chudobu; vyjadřuje politování nad tím, nedávné jarní zprávy Komise, závěry z jarního zasedání Evropské rady a národní programy reforem si nekladou za prioritu sociální začlenění; žádá, aby do strukturálních ukazatelů byla začleněna míra rizika chudoby založená na 70% střední hodnoty příjmů;
Notes the high level of poverty in the EU and the need to eradicate it; calls for an EU commitment to halving the EU at-risk-of-poverty rate and eradicating child poverty by 2010; regrets that the recent Commission spring reports, European Spring Council conclusions and the national reform programmes do not give priority to social inclusion; asks for the inclusion in the structural indicators of an at-risk-of-poverty rate based on the 70% median income;
poznamenává, že s peněžní chudobou lze bojovat nástroji, jako je sociální minimum vyplácené členskými státy, a zdůrazňuje, že zřízení sociálního minima na úrovni chudoby by odstranilo peněžní chudobu; žádá Komisi, aby předložila konkrétní sdělení o chudobě, prostředcích boje proti ní a způsobech, jakými může rozpočet EU doplňovat opatření na úrovni členských států;
Notes that monetary poverty could be fought with instruments like social minimum incomes paid by the Member States and stresses that the establishment of a social minimum income at the poverty level would eradicate monetary poverty; asks the Commission to present a specific communication on poverty, the means to fight it and how the EU budget could complement measures at Member State level;
Nová strategie pro plnou zaměstnanost, kvalitu práce a ochranu zaměstnání
A new strategy for full employment, quality of work and job protection
domnívá se, že zaměření na zaměstnanost by mělo být hlavním zájmem politik EU a zásadním cílem hospodářské a měnové politiky; zdůrazňuje, že práce představuje nejen zdroj příjmu, ale také zásadní aspekt začlenění do všech společenských sfér a prvek osobního rozvoje; poznamenává, že míra zaměstnanosti v EU-15 v roce 2005 činila 65,2% a v EU 63,8%, což je daleko od cíle Lisabonské strategie, tedy 70% v roce 2010; žádá EU, aby se zavázala, že tohoto cíle dosáhne, a žádá Radu, aby na příštím jarním zasedání zvýšila tento sedmdesátiprocentní cíl o 5 procentních bodů; zdůrazňuje, že růst zaměstnanosti nemusí nezbytně vést ke snížení nezaměstnanosti, a proto se domnívá, že zaměření na nezaměstnanost by mělo také být prioritou EU, a žádá EU, aby se zavázala, že do roku 2010 sníží průměrnou míru nezaměstnanosti v EU o 4 procentní body;
Considers that employment-targeting should be a mainstream concern of all EU policies and a fundamental objective of economic and monetary policy; stresses that work represents not only a source of income, but a fundamental aspect of social inclusion in all areas of society, as well an element of personal development; notes that in 2005 the employment rate in the EU-15 was 65.2% and in the EU 63.8%, far from the Lisbon Strategy objective of 70% in 2010; asks for an EU commitment to achieving this target and asks for the next Spring Council to increase the 70% target for the employment rate by 5 percentage points; stresses that employment increases do not necessarily lead to unemployment reduction, therefore considers that unemployment-targeting should also be an EU priority and asks for an EU commitment to reduce the EU average unemployment rate by 4 percentage points by 2010;.
odmítá novou koncepci „flexicurity“, kterou zavedla Komise jako součást strategie spojené s Lisabonskou strategií a Zelenou knihou o reformě pracovního práva a jež se definuje jako spojení dostatečně pružné pracovní smlouvy s politikami trhu práce, které podporuje přechod od jednoho zaměstnání k jinému, tj. přizpůsobení pracovní síly (a mezd) hospodářskému cyklu, přičemž veřejné služby zaměstnanosti v členských státech přebírají náklady na opětovné využití a rotaci pracovních sil; domnívá se, že tato koncepce, stejně jako koncepce „zaměstnatelnosti“, klade odpovědnost za získání zaměstnání na pracovníka; zdůrazňuje, že obě koncepce podporují deregulaci práce a liberalizaci propouštění, čímž dávají v sázku sociální soudržnost a kvalitu práce; varuje, že záměrem této strategie je též upravit systémy podpory v nezaměstnanosti směrem ke snížení podpory a omezení jejího trvání;
Rejects the new concept of ‘flexicurity’ introduced by the Commission as part of the strategy connected with the Lisbon Strategy and the Green Paper on Labour Law Reform, which is defined as combining sufficiently flexible work contracts with coupled labour market policies that support switches from one job to another, i.e. the adjustment of labour (and wages) to the business cycle with the public employment services of the Member States assuming the costs of labour recycling and rotation; considers that this concept, in parallel with the ‘employability’ concept, places responsibility for finding a job on the worker; stresses that both concepts promote labour market deregulation and the liberalisation of firing, jeopardising social cohesion and the quality of work; alerts to the fact that behind this strategy is also the purpose of reviewing unemployment benefit schemes with the aim of reducing benefits and their duration;
zdůrazňuje, že podpora pružného trhu práce a nejistého zaměstnání je v rozporu s potřebou podpory kvality práce ve všech aspektech; bere na vědomí, že po reformách trhu práce následoval pokles růstu produktivity; vyzývá Komisi, aby vypracovala sdělení o vazbě mezi kvalitou práce a produktivitou;
Stresses that there is a contradiction between promoting a flexible labour market and precarious jobs and the need to promote the quality of work in all its aspects; notes that labour market reforms have been followed by a decline in productivity growth; calls on the Commission to produce a communication on the connection between the quality of work and productivity;
lituje, že většina národních programů reforem se soustřeďuje pouze na „větší množství“ pracovních míst, a opomíjí druhou stranu mince, totiž „lepší“ pracovní místa; zdůrazňuje, že ani Výroční zpráva o pokroku, ani národní programy reforem se náležitě nezabývají podporou kvality práce ve všech aspektech, a domnívá se, že by tato záležitost měla být pro EU prioritou, neboť má úzký vztah ke kvalitě života, sociálnímu začlenění a produktivitě; vyzývá Komisi, aby stanovila konkrétní program Společenství, který bude odpovídajícími finančními prostředky doplňovat vnitrostátní aktivity na podporu kvality práce a sdílení osvědčených postupů;
Regrets that most of the national reform programmes concentrate only on ‘more’ jobs, neglecting ‘better’ jobs – the other side of the coin; stresses that the promotion of quality of work in all its aspects has not been properly tackled in the Annual Progress Report or in the national reform programmes and considers that this should be a priority for the EU because it is deeply connected with the quality of life, social inclusion and productivity; calls on the Commission to set up a specific Community programme to complement national actions to promote quality of work and share best practices, with the adequate financial means;
vyzývá Evropskou radu, aby na svém jarním zasedání stanovila jako cíl, že polovina procentuálního poměru zaměstnanců EU se smlouvou na dobu určitou bude mít do roku 2010 trvalou smlouvu a že vytvoří speciální systém pobídek, který bude podporovat stabilitu zaměstnání a bude doplněn rozpočtem EU; žádá EU a členské státy, aby prostřednictvím politik trhu práce vytvořily opatření, která povedou ke vzniku pracovních příležitostí na plný úvazek pro pracovníky, kteří jsou nedobrovolně zaměstnáni na částečný úvazek; vyzývá EU, aby se zavázala omezit počet zaměstnanců nedobrovolně zaměstnaných na částečný úvazek;
Calls on the Spring European Council to establish as a target that half of the percentage of EU employees with fixed-term contracts will have a permanent contract by 2010 and to create a special scheme of incentives to promote job stability, complemented by the EU budget; asks the EU and the Member States to develop measures through labour market policies to create opportunities for full-time jobs for involuntary part-time workers; calls for an EU commitment to reducing involuntary part-time work;
zdůrazňuje, že z aktivních politik trhu práce má zásadní vliv na celkové výsledky na trhu práce pouze odborné vzdělávání; poukazuje na to, že je zapotřebí, aby si ESF nadále kladl za prioritu odborné vzdělávání přizpůsobené konkrétním potřebám členského státu, a na svou obavu, že vyčleněním strukturálních prostředků na Lisabonskou strategii se peníze ze vzdělávacích aktivit přesunou na jiné aktivní politiky trhu práce; trvá na tom, že procentuální podíl pracovníků, kteří se účastní vzdělávacích aktivit, je stále příliš nízký, a že soukromé podniky nepřispívají dostatečně na podporu odborného vzdělávání; žádá zaměstnavatele, aby si odborné vzdělávání kladli za prioritu a vytvářeli podmínky pro vzdělávání na pracovišti; domnívá se, že doba strávená odborným vzděláváním by měla být považována za součást pracovní doby;
Stresses that, of the active labour market policies, only training has a significant impact on aggregate labour market outcomes; points to the need for the ESF to continue to give top priority to training adapted to the specific needs of each Member State and its concern that the earmarking of the structural funds for the Lisbon strategy will shift money from training actions to other active labour market policies; insists that the percentage of workers in training actions is still too low and private business has not contributed enough to training promotion; asks employers to give top priority to training and create the conditions for on-workplace training; considers that training hours should be considered as working time;
zdůrazňuje, že zlepšování pracovních podmínek je nezbytným aspektem pro zajištění kvality práce; je hluboce znepokojen flexibilní organizací práce, kterou se pracovní síla přizpůsobuje výrobnímu cyklu, důsledky systémů jako zeštíhlená výroba a zrychlení pracovního tempa na zdraví pracovníků a pracovní úrazy; domnívá se, že pokud bude prosazen návrh Komise týkající se revize směrnice o pracovní době, zhorší to současný stav; vyzývá Komisi, aby vypracovala sdělení o dopadu současných návrhů EU týkajících se pracovních sil na zdraví pracovníků;
Stresses that improving working conditions is an essential aspect of ensuring the quality of work; is deeply concerned at the flexible work arrangements to adapt the workforce to the production cycle, the effects of schemes like lean production and the speeding-up of work on workers' health and accidents at work; considers that the Commission's proposal on the revision of the Working Time Directive, if carried, will aggravate the present situation; calls on the Commission to produce a communication on the impact of current EU proposals concerning labour on workers' health;
vyzývá EU, aby se pevně zavázala, že zkrátí pracovní dobu, aniž by snížila mzdy, vytvoří nová pracovní místa a zvýší produktivitu, a proto vyzývá Komisi, aby stáhla svůj návrh revize směrnice o pracovní době; vyzývá členské státy, aby sjednotily své úsilí o postupné omezení pracovní doby do roku 2010, a zdůrazňuje krátkodobý cíl 35 hodin týdně; domnívá se, že by zkrácení pracovní doby při zachování mezd mělo být vnímáno jako cíl sám o sobě a měřítko blahobytu společnosti;
Calls on the EU for a strong commitment to working-time reduction, without lowering wages, to create new employment and increase productivity; calls, therefore, on the Commission to withdraw its proposal on the revision of the Working Time Directive; calls on Member States to coordinate efforts to gradually reduce working time by 2010 and stresses the short-term objective of a 35-hour week; considers that the reduction of working time, without lowering wages, should be seen as an aim in itself and a measure of societal well being;
domnívá se, že pokračující revize pracovního práva, atypické pracovní smlouvy, mobilita kapitálu a vysoká nezaměstnanost podrývají vliv odborů; zdůrazňuje, že je důležité zajistit silné odbory a zaručit jejich práva jako nepostradatelnou protiváhu nerovného poměru mezi kapitálem a pracovní sílou a podporovat veškeré cíle zaměřené na zaměstnanost v rámci hospodářských a měnových politik;
Considers that the on-going revisions of labour law, atypical work contracts, the mobility of capital and high unemployment undermine the power of trade unions; stresses the importance of guaranteeing strong trade unions and their rights as an indispensable process to balance the uneven relationship between capital and labour and supporting any employment-targeting objective in economic and monetary policies;
Nová strategie pro solidaritu a lepší sociální stát
A new strategy for solidarity and an improved Welfare State
trvá na tom, že má-li být v zájmu dosažení změny vytvořena široká koalice, musí nová strategie usilovat o posílení, a nikoliv o oslabení systémů sociální pomoci (zaručující sociální ochranu v případě nemoci, odchodu do důchodu, nezaměstnanosti a ostatní formy společenské potřeb), jak předpokládá Lisabonská strategie, a nesmí vyvíjet tlak na snížení sociálních norem; domnívá se, že by se to mělo stát pevným závazkem pro vytvoření solidarity v EU;
Insists that, in order to build a broad coalition for change, a new strategy must seek to improve, rather than weaken as envisioned by the Lisbon Strategy, the welfare systems (guaranteeing social protection in case of sickness, retirement, unemployment and other forms of social need) and must not exert downward pressure on social standards; considers that this should be a firm commitment towards solidarity in the EU;
zdůrazňuje, že základem sociálního státu by měl být veřejný a patřičně financovaný systém sociálního zabezpečení pokrývající životní a pracovní rizika, s veřejným systémem důchodového zabezpečení založeným na průběžném financování, aby byla zaručena sociální ochrana a solidarita mezi generacemi; je hluboce znepokojen skutečností, že hlavní zásady národních strategických programů druhé generace pro udržitelné důchody se zaměřují na privatizaci sociálních systémů, zvyšování důchodového věku a snižování výše dávek;
Stresses that a public and properly financed social security system, covering the risks of life and work, with a pay-as-you-go public pension system to guarantee social protection and solidarity in and between generations should form the basis to the Welfare State; is deeply concerned at the fact that the main guidelines of the second-generation national strategy programmes for sustainable pensions are biased towards the privatisation of welfare, an increase in the pension age and a reduction in the level of benefits;
domnívá se, že Komise a Rada vyvíjejí prostřednictvím Lisabonské strategie neoprávněný nátlak usilující o další likvidaci/privatizaci pilíře veřejných důchodů a o zvyšování skutečného i zákonem stanoveného věku odchodu do důchodu; odmítá veškeré pokusy zvyšovat zákonem stanovený věk odchodu do důchodu; popírá mýtus o naprostém zhroucení systému důchodového zabezpečení a domnívá se, že případné problémy se budou vyskytovat ve stejném rozsahu v případě každé kapitalizace nebo soukromého účetního systému pro sociální zabezpečení, přičemž by byly umocněny zvýšeným finančním rizikem v důsledku nestabilních finančních trhů, protože tyto trhy jsou pod hospodářským tlakem a tlakem na zaměstnanost;
Considers unjustified the pressure exerted by the Commission and the Council through the Lisbon Strategy to further dismantle/privatise the public pensions pillar and increase the effective and statutory retirement age; rejects any attempt to increase the statutory retirement age; denies the myth of an imminent collapse of pension systems and considers that the problems that could exist will be equally presented in any capitalisation or private account system of social security, aggravated by the increased financial risk due the volatility of the financial markets, given that this is due to economic and employment pressures;
zdůrazňuje, že nejlepší způsob, jak zaručit udržitelné sociální zabezpečení, spočívá v dosažení plné zaměstnanosti s právy, progresivní mzdovou politikou a úplnou integrací/legalizací migrujících pracovníků, s více rovnostářskou dělbou příjmů, dostatečným růstem produktivity a koordinovaným bojem proti nehlášené práci; považuje za důležité zachovat a zvýšit příspěvek zaměstnavatelů k sociálnímu zabezpečení; zdůrazňuje, že je nutno nalézt nové nástroje financování veřejných systémů sociálního zabezpečení, jako je např. zdaňování finančních transakcí na kapitálových trzích;
Stresses that the best way to tackle the sustainability of social security is through the achievement of full employment with rights, a progressive wage policy, the full integration/legalisation of migrant workers, a more egalitarian distribution of incomes, sufficient productivity growth and a coordinated fight against undeclared work; considers that it is important to ensure and increase employers’ contributions to social security; stresses the need to find new instruments to finance public social security schemes, like taxing financial transactions on capital markets;
zdůrazňuje, že by měly být aktualizovány prostředky určené na financování sociálního zabezpečení a současně by měl být zohledněn technologický rozvoj a příspěvek kapitálově náročných výrobních odvětví k vnitrostátnímu přijmu; domnívá se, že výrobní odvětví náročná na práci jsou poškozována tím, že jejich systém příspěvků do sociálního zabezpečení spočívá čistě na mzdách; myslí si, že by doplňkový zdroj založený na přidané hodnotě firem mohl pomoci zaručit vyšší daňovou spravedlnost a zajistit nové finanční prostředky do systému sociálního zabezpečení;
Stresses that the means to finance social security should be updated, taking into account the technology developments and the contribution of capital-intensive business to national income; considers that labour-intensive businesses are penalized by a merely wage-based contribution system to social security; thinks that a complementary resource based on the firm’s added value could help to guarantee more fiscal justice and guarantee new financial means to the social security system;