natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Směrnice z roku 1986 nedosáhla svého cíle, přestože některé členské státy dávají vypomáhajícím manželům a manželkám možnost přihlásit se dobrovolně do systému sociálního zabezpečení, většinou k témuž systému jako osoba samostatně výdělečně činná, pokud existuje.
The 1986 directive did not achieve its objective, even though some Member States do allow assisting spouses to join a social security scheme, on a voluntary basis, usually the scheme covering self-employed workers, where such a scheme exists.
V některých členských státech jsou vypomáhající manželé a manželky povinni přihlásit se do systému sociálního zabezpečení (ve Francii od roku 2007, v Belgii od roku 2006).
Some Member States make it compulsory for assisting spouses to join social protection schemes (France since July 2007, Belgium since 2006).
Také v Portugalsku vypomáhající manželé a manželky povinně spadají do systému osob samostatně výdělečně činných a využívají jeho dávek.
In Portugal too, it is compulsory for assisting spouses to join the self-employed workers’ scheme and they are entitled to the benefits provided under that scheme.
V Lucemburském velkovévodství od roku 1974 existuje systém povinného pojištění pro vypomáhající manžele a manželky a rodinné příslušníky spolupracující v zemědělském sektoru.
In the Grand Duchy of Luxembourg, there has been a compulsory insurance scheme for assisting spouses and relatives working in the agricultural sector since 1974.
Stejný systém existuje také pro řemesla, obchod a svobodná povolání, tam se ale uplatňuje řada možných výjimek a odchylek.
The same scheme exists for the craft industry, trade and the liberal professions, although it also provides for many derogations and exemptions.
Ve Finsku je každý obyvatel automaticky součástí systému sociálního zabezpečení nezávisle na své činnosti.
In Finland, all residents are automatically covered by the social security system, regardless of their type of occupation.
V Německu jsou vypomáhající manželé a manželky povážováni za spoluvlastníky společnosti nebo zemědělského podniku a požívají statutu osob samostatně výdělečně činných.
In Germany, assisting spouses are regarded as co-owners of the business or farm concerned and are entitled to the status of self-employed workers.
Zkušenosti těchto členských států ukázaly, že jedniým účinným mechanismem je povinnost přihlásit se do systému sociálního zabezpečení.
The experience gained by these Member States has shown that compulsory affiliation is the only effective system.
Směrnice 86/613/EHS stanoví pouze dobrovolné přihlášení vypomáhajících manželů a manželek do systémů sociálního zabezpečení.
Directive 86/613/EEC provides only for the voluntary affiliation of assisting spouses to social protection schemes.
Ukázala se tedy jako neúčinná.
It has, therefore, proved ineffectual.
Nový návrh Komise přesto rovněž stanoví dobrovolný systém.
Yet the Commission’s new proposal still provides for a voluntary system.
Článek 6 návrhu uvádí: „ aby vypomáhající manželé nebo manželky měli na požádání alespoň rovnocennou úroveň ochrany, jakou mají samostatně výdělečně činné osoby, a to za stejných podmínek, které se vztahují na samostatně výdělečně činné osoby “.
Article 6 of the proposal stipulates that ‘assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equivalent level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers’.
Návrh Komise tedy stanoví, aby se vypomáhající manželé a manželky přihlásili na základě dobrovolnosti a příspěvků.
The Commission’s proposal therefore provides for the affiliation of assisting spouses of self-employed workers on a voluntary and contributory basis.
Zpravodajka je přesvědčena, že takový přístup je neúčinný a situaci vypomáhajících manželů a manželek v ničem nezlepší.
The rapporteur is convinced that this approach is ineffectual and will in no way improve the situation of assisting spouses.
Zkušenosti členských států, kde existuje dobrovolné pojištění, ukázaly, že jakmile se jim dá na výběr, zda se připojí, nebo nepřipojí k režimu sociálního zabezpečení, ve většině případů se nepřipojí.
The experience gained in Member States where affiliation is voluntary has shown that when assisting spouses are offered the option to join or not join a pension scheme, in most cases they will not join.
Obávají se, že připojení jim způsobí značné výdaje ve formě pojistného.
They fear that the contributions involved would represent a major outlay.
Ovšem jen málo vypomáhajících manželů a manželek si uvědomuje vážné důsledky neexistence takového připojení, které nastávají v případě rozvodu nebo úmrtí manžela nebo manželky, který/á byl/a pojištěn/á.
Few assisting spouses realise that not joining such a scheme would have serious consequences in the event of divorce or the death of the affiliated spouse.
Ze všech těchto důvodů je zpravodajka přesvědčena, že připojení k systémům sociálního zabezpečení by pro vypomáhající manžele a manželky mělo být povinné.
For all those reasons, the rapporteur is convinced that it should be made compulsory for assisting spouses to be covered by social protection schemes.
Je nezbytné, aby Unie disponovala přísnější legislativou ustavující rámec minimálních záruk pro vypomáhající manžele a manželky, v nemž by členské státy mohly volit nejvhodnější způsob, jemuž by přizpůsobily své systémy.
The Union must adopt more binding legislation that sets out a framework of minimum guarantees for assisting spouses, within which Member States may choose the most appropriate means of adapting their systems.
Je proto nutné podat k bodu 13 článku 6 návrhu směrnice pozměňovací návrh, který by zaručil možnost připojení se k režimu osob samostatně výdělečně činných, nepřipouštěl osvobození, tedy obsahoval povinné pojištění, třebaže bude umožňovat vypočtení pojistného na paušální bázi.
Recital 13 and Article 6 of the proposal for a directive must, therefore, be amended, primarily in order to ensure that assisting spouses benefit from the same scheme as self-employed workers, with no exemptions, i.e. compulsory affiliation, even if that means having to calculate the contributions at a standard rate.
Hlavně je nutné zajistit, aby tyto příspěvky na sociální zabezpečení bylo odečitatelné z daní, například jako provozní náklady.
It is also vital to ensure that these social contributions are tax-deductible, perhaps by regarding them as operating expenses.
Co se týče mateřské dovolené , musí být přizpůsobena zvláštní situaci vypomáhajících manželů a manželek, a nenapodobovat systém určený pro zaměstnance, jak bylo vysvětleno výše pro osoby samostatně výdělečně činné.
Maternity leave must be adapted to the special situation of assisting spouses and not modelled on that of employees, as we argued above for self-employed workers.
Volba přerušit práci v rodinném podniku před porodem a po porodu závisí, i u vypomáhajících manželů a manželek, na proplacení tohoto přerušení, jehož minimální délka je bezpodmínečně doporučena na čtyři týdny před porodem a čtyři týdny po porodu.
For assisting spouses, the decision whether or not to stop working in a family business before and after childbirth depends also on whether benefits are paid during this break in activity, which it is recommended should last at least four weeks before and after childbirth.
Rozhodnutí ji přerušit závisí zásadně na financování této mateřské dovolené.
The incentive to do so depends mainly on whether this maternity leave is funded.
Tak jako v Lucemburském velkovévodství by měl v celé výši financování zajistit stát, nikoli zaměstnavatelé a zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné a jejich manželé nebo manželky, i proto, aby nedocházelo k narušování hospodářské soutěže na jednotném trhu.
As is the case in the Grand Duchy of Luxembourg, it should be funded entirely by the State and not by employers and employees or self-employed workers and their spouses, as that would also avoid any distortions of competition in the single market.
Uznání práce vypomáhajícího manžela neno manželky
Recognition of the work of assisting spouses
Komise ve svém návrhu směrnice, který nahradí směrnici z roku 1986, opomíjí význam uznání práce vykonávané vypomáhajícími manželi a manželkami.
In its proposal for a directive replacing the 1986 directive, the Commission plays down the importance of recognising the work done by assisting spouses.
V tomto smyslu je třeba upozornit na to, že je obtížné uznat podíl vypomáhajících manželů a manželek na výsledku podniku bez jejich povinné registrace.
In this connection, we must draw attention to the fact that it is difficult to recognise the contribution of assisting spouses to business profit unless registration is made compulsory.
Uznání práce s cílem finanční kompenzace je oprávněné zejména v případě rozvodu nebo rozchodu.
It is certainly legitimate to recognise their work in terms of providing compensation in the event of divorce or separation.
Je pravda, že vhledem ke složitosti tématu dojde k regulaci manželského práva, daňového práva a práva společností.
It is also true that, given the complex nature of the subject, regulatory measures will impact on matrimonial, fiscal and company law.
Subjekty pro rovné zacházení
Equality bodies
Návrhy Komise (článek 10), které mísí pravomoci v oblasti lidských práv a diskriminace na základě pohlaví, jsou obtížně přijatelné.
It is difficult to accept the Commission’s proposals in Article 10, as they confuse competences in the field of human rights with discrimination on the grounds of sex.
Směrnice z roku 1986 nedosáhla svých cílů, protože byla příliš skromná.
The 1986 directive did not achieve its objectives because it was too timid.
Současný návrh Komise je stále příliš málo ambiciózní, neboť řešení, která navrhuje, nejsou dostatečně závazná.
The current Commission proposal still does not go far enough because it only proposes non-binding measures.
Možnost „opt-outu“, udělit osobě samostatně výdělečně činné, a především vypomáhajícímu manželovi nebo manželce výjimku z povinnosti přihlásit se do systému sociálního zabezpečení, nezaručí rovné zacházení pro muže a ženy.
Providing for opt-outs and exempting self-employed workers and especially assisting spouses from compulsory social security cover will not ensure equal treatment between men and women.
S ohledem na to, že postoj členských států k nutnosti zlepšit právní rámec pro řádné uplatňování zásady rovného zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné, a jim vypomáhající manžele a manželky nebo právoplatné partnery, není zdaleka jednotný.
We are aware that the Member States are far from unanimous about the need to improve the legal framework in order to ensure the sound application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity and their assisting spouses or recognised life partners.
k návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady o uplatňování zásady rovného zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné a o zrušení směrnice 86/613/EHS
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC
Návrh směrnice, která by nahradila současnou směrnici 86/613/EHS, požadoval Evropský parlament „s cílem odstranit nepřímou diskriminaci, uplatňovat pozitivní povinnost rovného zacházení a zlepšit právní postavení žen vypomáhajících partnerům“.
The proposal for a directive, that would replace the existing directive 86/613/EEC, was requested by the European Parliament "with a view to eliminating indirect discrimination, introducing a positive requirement of equal treatment and improving the legal status of assisting spouses.
Pozornost byla upřena k situaci žen vypomáhajících partnerům v řemeslné výrobě, obchodování, zemědělství, rybolovu a v malých rodinných podnicích, a to z hlediska rovnosti žen a mužů a s přihlédnutím k tomu, že ženy jsou ve zranitelnějším postavení než muži.
Consideration was given to the situation of spouses helping in handcrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses from the gender equality perspective as well as taking into account the fact that women are in amore vulnerable position than men.
Usnesení EP ze dne 3. září 2008 o rovnosti žen a mužů – 2008.
EP resolution of 3 September 2008 on Equality between women and men - 2008
Cílem tohoto stanoviska je zdůraznit uvedený požadavek.
This opinion has the aim to underline this request.
Mimo to stanovisko podporuje návrh Komise zahrnout mezi skupiny osob, na něž se směrnice vztahuje, také „životní partnery“.
Additionally, it supports the proposal of the Commission to add ´life partners` as a group which should also be covered by the Directive.
Vzhledem k tomu, že pokud je o právní předpisy upravující postavení životních partnerů, je situace v členských státech velmi složitá, bude zřejmě nezbytné jasně stanovit, že v evropských dimenzích by měl každý, kdo se podílí na činnostech samostatně výdělečně činných osob a není zaměstnancem či jejich obchodním partnerem, požívat stejných práv a úrovní ochrany.
As the situation in the Member States is very complex concerning legislation on life partners, it seems necessary to make clear that from a European point of view all persons who participate in the activities of self-employed workers without being an employee or business partner should benefit from the same level of rights and protection.
S ohledem na rovnoprávnost žen a mužů je nutné vztahovat zásadu rovného zacházení nejen na založení, vybavení nebo rozšíření podniku, ale i na jeho řízení, což zahrnuje i účast na rozhodovacích procesech.
With respect to equality between women and men, the principle of equal treatment has to be applied not only to the establishment, equipment, or extension of a business but also to management, which includes the participation in decision making processes.
Z hlediska rovného zacházení je vítáno i úsilí Komise zajistit pro vypomáhající manžele nebo manželky a životní partnery lepší sociální ochranu.
With respect to equal treatment, also the effort of the Commission is welcomed to ensure better social protection for assisting spouses and life partners.
Využívání systémů sociálního zabezpečení by však mělo být dobrovolné pouze tehdy, platí-li stejné pravidlo i pro osoby samostatně výdělečně činné.
However, benefits from social protection systems should only then be on a voluntary basis if the same principle is applied to self-employed workers.
Jestliže je v některém členském státě stanovena pro samostatně výdělečně činné osoby povinnost zapojit se do systému sociálního zabezpečení, mělo by to být povinné i pro vypomáhající manžele nebo manželky a životní partnery.
If a Member State obliges self-employed workers to join a social security system, it should also be obligatory for assisting spouses and life partners.
V poslední řadě se rovněž navrhuje, že členské státy by měly být schopny splnit cíle směrnice mnohem dříve, než Komise předpokládá, jelikož se jedná pouze o určité rozšíření již existující směrnice.
Finally, it is suggested that Member States should be able to comply with the aims of the directive much earlier than the Commission envisages as there is already a directive in place that will only be extended in some respect.
Výbor pro zaměstnanost a sociální věci vyzývá Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví jako příslušný výbor, aby do své zprávy začlenil tyto pozměňovací návrhy:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(7) Tato směrnice by se měla vztahovat na samostatně výdělečně činné osoby a vypomáhající manžele nebo manželky, protože se obě tyto kategorie podílejí na podnikatelské činnosti.
(7) The Directive should apply to self-employed workers and assisting spouses, as both participate in the activities of the business.
(7) Tato směrnice by se měla vztahovat na samostatně výdělečně činné osoby, vypomáhající manžele nebo manželky a životní partnery nebo partnerky , protože se obě tyto kategorie podílejí na podnikatelské činnosti.
(7) The Directive should apply to self-employed workers , assisting spouses and life partners , as both participate in the activities of the business.
(11) V oblasti samostatné výdělečné činnosti uplatňování zásady rovného zacházení znamená , že nesmí docházet k žádné diskriminaci ve vztahu k založení, vybavení nebo rozšíření podniku či jakékoli jiné formy samostatné výdělečné činnosti.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
(11) Uplatňování zásady rovného zacházení znamená v oblasti samostatné výdělečné činnosti , že nesmí docházet k žádné diskriminaci ve vztahu k založení, řízení, vybavení nebo rozšíření podniku či jakékoli jiné formy samostatné výdělečné činnosti.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, management , equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
Pro účely této směrnice by výrazy „manželský stav“ a „rodinný podnik“ měly být vykládány s ohledem na uznání životního partnerství, jak vyplývá z příslušných rozsudků Evropského soudního dvora.
For the purposes of this Directive, the terms 'marital status' and 'family business' should be interpreted in the light of the recognition accorded to life partnerships in the relevant judgments of the European Court of Justice.
Tento pozměňovací návrh uplatňuje rozsudek ESD ze dne 1. dubna 2008 ve věci C-267/06 (Tadao Maruko).
This amendment implements the ECJ judgment of 1 April 2008 in case C-267/06 (Tadao Maruko).
(13) Z hlediska jejich přínosu k rodinnému podniku by měli mít vypomáhající manželé nebo manželky na požádání nárok na alespoň rovnocennou úroveň ochrany, jakou mají samostatně výdělečně činné osoby, a to za stejných podmínek, jaké se vztahují na samostatně výdělečně činné osoby, zejména pokud jde o příspěvky.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
V každém případě úroveň ochrany samostatně výdělečně činných osob a vypomáhajícího manžela nebo manželky může být úměrná míře účasti na činnostech rodinného podniku.
In any case, the level of protection of self-employed workers and assisting spouse can be proportional to the rate of participation in the activities of the family business.
(13) Z hlediska jejich přínosu k rodinnému podniku by měli mít vypomáhající manželé nebo manželky a životní partneři nebo partnerky na požádání nárok na alespoň rovnocennou úroveň ochrany, jakou mají samostatně výdělečně činné osoby, a to za stejných podmínek, jaké se vztahují na samostatně výdělečně činné osoby, zejména pokud jde o příspěvky.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses and life partners should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
Členské státy by měly přijmout nezbytná opatření pro umožnění této volby nebo by měly zahrnout vypomáhající manžele nebo manželky a životní partnery nebo partnerky do povinného systému sociálního zabezpečení za podmínek totožných s podmínkami, které platí pro samostatně výdělečně činné osoby.
Member States should be required to take the necessary measures to make that choice possible or to include assisting spouses and life partners in their compulsory social security scheme under the same conditions applicable to for self-employed workers .
V každém případě úroveň ochrany samostatně výdělečně činných osob, vypomáhajících manželů nebo manželek a životních partnerů nebo partnerek může být úměrná míře účasti na činnostech rodinného podniku.
In any case, the level of protection of self-employed workers , assisting spouses and life partners can be proportional to the rate of participation in the activities of the family business.
(14) Hospodářská a fyzická zranitelnost těhotných samostatně výdělečně činných žen a vypomáhajících manželek vyžaduje, aby jim bylo přiznáno právo na mateřskou dovolenou, přičemž část z ní by měla být považována za povinnou.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers and assisting spouses makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Členským státům je ponechána pravomoc stanovit úroveň příspěvků a všechna ujednání týkající se dávek a plateb za předpokladu, že budou dodrženy minimální požadavky této směrnice.
Member States remain competent to establish the level of contributions and all the arrangements concerning benefits and payments, provided the minimal prescriptions of this Directive are complied with.
Aby byla zohledněna specifická situace samostatně výdělečně činných žen a vypomáhajících manželek, měly by mít možnost se rozhodnout, zda mateřskou dovolenou budou nebo nebudou čerpat.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers and assisting spouses, they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave.
(14) Hospodářská a fyzická zranitelnost těhotných samostatně výdělečně činných žen, vypomáhajících manželek a životních partnerek vyžaduje, aby jim bylo přiznáno právo na mateřskou dovolenou, přičemž část z ní by měla být považována za povinnou.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers , assisting spouses and life partners makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Členským státům je ponechána pravomoc stanovit výši příspěvků a všechna ujednání týkající se dávek a plateb za předpokladu, že budou dodrženy minimální požadavky této směrnice.
Member States remain competent to establish the level of contributions and all the arrangements concerning benefits and payments, provided the minimal prescriptions of this Directive are complied with.
Aby byla zohledněna specifická situace samostatně výdělečně činných žen, vypomáhajících manželek a životních partnerek , měly by mít možnost se rozhodnout, zda mateřskou dovolenou budou nebo nebudou čerpat.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers , assisting spouses and life partners , they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave
(15) Pro zohlednění specifičnosti samostatných výdělečných činností by měly mít samostatně výdělečně činné ženy a vypomáhající manželky možnost volby, pokud je to možné, mezi peněžitou dávkou a dočasnou náhradou v průběhu mateřské dovolené.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and assisting spouses should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
(15) Pro zohlednění specifičnosti samostatných výdělečných činností by měly mít samostatně výdělečně činné ženy, vypomáhající manželky a životní partnerky možnost volby, pokud je to možné, mezi peněžitou dávkou a dočasnou náhradou v průběhu mateřské dovolené.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers , assisting spouses and life partners should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
Tato směrnice se vztahuje na samostatně výdělečně činné osoby a vypomáhající manžele nebo manželky.
This Directive covers self-employed workers and assisting spouses.
Tato směrnice se vztahuje na samostatně výdělečně činné osoby, vypomáhající manžele nebo manželky a životní partnery nebo partnerky.
This Directive covers self-employed workers , assisting spouses and life partners .