natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zpravodaj je přesvědčen, že k řešení tohoto naléhavého úkolu je zapotřebí kombinace opatření na třech úrovních: je třeba zabránit tomu, aby odvětví jako takové podstupovalo tolik rizik, je nutno snížit horní příjmovou hranici a zvýšit dolní příjmovou hranici zaměstnanců.
To face this challenge, the rapporteur is convinced of the need of a mix of measures on 3 levels: the sector itself has to be prevented from taking so many risks, the employee upside has to be limited and the employee downside has to be increased.
Zpravodaj proto vítá iniciativy, které navrhla skupina G20 a Larosièrova zpráva a kterými se zabývala Evropská komise ve svých dvou doporučeních (doporučení Komise ze dne 30. dubna 2009 o politice odměňování v odvětví finančních služeb (C(2009) 3159) a doporučení Komise ze dne 30. dubna 2009, kterým se doplňují doporučení 2004/913/ES a 2005/162/ES, pokud jde o systém odměňování členů správních orgánů společností kótovaných na burze (C(2009) 3177), v nichž Evropská komise vyjádřila své stanovisko k politice odměňování členů správních orgánů ve finančních institucích a ve společnostech kótovaných na burze.
Therefore, the rapporteur welcomes the initiatives proposed by the G 20, the Larosière report and by the European Commission taken up in its two recommendations, (Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector (C(2009) 3159), and the Commission Recommendation of 30 April 2009 complementing Recommendations 2004/913/EC and 2005/162/EC as regards the regime for the remuneration of directors of listed companies (C(2009) 3177), in which the European Commission has given its views on remuneration policy of directors in financial institutions and in stock exchange listed companies.
Pokud jde o strukturu odměňování členů správních orgánů, doporučení vyzývá členské státy k tomu, aby:
On structure of directors' remuneration, the Recommendation invites Member States to:
– stanovily limit (maximálně dvojnásobek roční pevné složky platu členů správních orgánů) pro vyplacení odstupného („zlatého padáku“) a aby zakázaly vyplácet odstupné v případě jejich selhání,
- set a limit (2 years maximum of fixed component of directors' pay) on severance pay (golden parachutes) and to ban severance pay in case of failure;
– požadovaly vyváženost pevné a pohyblivé složky platu a podmínily vyplacení pohyblivé složky platu dosažením předem stanovených a měřitelných kritérií výkonnosti, aby se posílila návaznost platu na dosažené výsledky,
- require a balance between fixed and variable pay and link variable pay to predetermined and measurable performance criteria to strengthen the link between performance and pay;
– podporovaly dlouhodobou udržitelnost společností na základě vyváženosti dlouhodobých a krátkodobých kritérií výkonnosti ve vztahu k odměnám členů správních orgánů, odkladu pohyblivé složky platu, stanovení minimální doby pro nákup akciových opcí a akcií (alespoň tři roky); ponechání části akcií až do konce pracovního poměru,
- promote the long term sustainability of companies through a balance between long and short term performance criteria of directors' remuneration, deferment of variable pay, a minimum vesting period for stock options and shares (at least three years); retention of part of shares until the end of employment;
– umožnily společnostem, aby požadovaly vrácení pohyblivé složky platu na základě údajů, jež byly prokazatelně chybně uvedeny („zpětné vymáhání“).
- allow companies to reclaim variable pay paid on the basis of data, which proved to be manifestly misstated ('clawback').
Pokud jde o postup stanovování odměn členů správních orgánů, doporučení vyzývá členské státy k tomu, aby:
On the process of determining Directors' remuneration, the Recommendation invites Member States to:
– rozšířily některé požadavky na zveřejnění, jež jsou uvedeny ve stávajícím doporučení, aby se zlepšil dohled akcionářů nad politikami odměňování,
- extend certain disclosure requirements contained in the existing Recommendation to improve shareholder oversight of remuneration policies;
– zajistily, aby se akcionáři, zejména institucionální investoři, mohli případně účastnit valných hromad a podle svého uvážení využívat své hlasy při hlasování o odměnách členů správních orgánů,
- ensure that shareholders, in particular institutional investors, attend general meetings where appropriate and make considered use of their votes regarding directors´ remuneration;
– zajistily, aby členové správních orgánů bez výkonných pravomocí nedostávali jako část své odměny akciové opce, aby se zabránilo střetu zájmů,
- provide that non-executives should not receive share options as part of their remuneration to avoid conflict of interests;
– aby posílily roli a činnost výboru pro odměňování a vycházely přitom z nových zásad týkajících se:
- strengthen the role and operation of the remuneration committee through new principles on
(i) složení výborů pro odměňování,
(i) the composition of remuneration committees;
(ii) povinnosti členů výboru pro odměňování zúčastnit se valné hromady, na níž je projednávána politika odměňování, aby poskytli akcionářům příslušná vysvětlení,
(ii) the obligation for the members of the remuneration committee to be present at the general meeting where the remuneration policy is discussed in order to provide explanations to shareholders;
(iii) zabránění konfliktům s poradci pro odměňování.
(iii) avoiding conflicts of remuneration consultants.
Tyto návrhy jsou však pouze prvním nesmělým krůčkem.
However, these proposals are only a first cautious step.
Praxe jasně prokázala, že důsledky doporučení týkajících se politiky odměňování ve finančním odvětví a ve společnostech kótovaných na burze jsou dosti omezené.
Practice demonstrated indeed the rather limited impact of recommendations on the remuneration policy in the financial sector and in listed companies.
Proto je zpravodaj přesvědčen, že v zájmu provedení skutečné změny bychom měli zajít mnohem dále.
Therefore, in order to make a real change, the rapporteur is convinced we should go further.
Zpravodaj žádá Evropskou komisi, aby stanovila pevné a závazné zásady politik odměňování ve finančním odvětví, jejichž vytvoření požadoval zpravodaj předkládající zprávu o směrnici o kapitálových požadavcích a postupu „označování provinilců“ u kótovaných společností, které tyto zásady nedodržují; dále žádá Evropskou komisi, aby provedla posouzení dopadu/vypracovala studii o proveditelnosti stanovení evropské daně z prémií a evropské bankovní daně.
The rapporteur request the European Commission to set up strong binding principles on remuneration policies in the financial sector as supported by the rapporteur on the CRD and a name and shame procedure for listed companies not respecting these principles; requests the European Commission further to make an impact assessment/ study on the feasibility of setting up a European bonus tax as well as a European banking tax;
Aby bylo možné takový krok učinit, měla by se pozornost zaměřit na zásady vypracované FSB, přičemž by jako základ účinného řízení odměňování posloužilo efektivní sladění odměňování s obezřetným podstupováním rizika; vyvážená struktura jednotlivých složek odměňování; a konečně účinný dohled orgánů dohledu a zapojení zainteresovaných stran.
To make such a following step, focus should be concretely put on the principles developed by the FSB being, an effective governance of compensation, an effective alignment of compensation with prudent risk-taking; a balanced structure of the remuneration package; and finally an effective supervisory oversight and engagement by stakeholders.
S cílem dosáhnout reálného řízení všech složek odměňování by měla být věnována pozornost složení výboru pro odměňování a ten by měl také sehrát významnější roli při stanovování politiky odměňování a při předkládání těchto návrhů orgánu dohledu.
In order to get a real governance of the compensation package, more attention should be paid to the composition of the remuneration committee and a stronger role should be given to this committee in determining the remuneration policy and proposing it to the supervisor.
Mělo by se tak dít v úzké spolupráci s útvary zabývajícími se řízením rizik a po poradě s akcionáři.
This should be done in close cooperation with the risk managers and after receiving the advice of the shareholders.
Podle názoru zpravodaje by mělo být jednoznačně řečeno, že členové správních orgánů bez výkonných pravomocí obdrží pouze pevně stanovenou odměnu.
In the opinion of rapporteur it should be clear that non executive directors only get paid a fixed remuneration.
Mimoto je zpravodaj toho názoru, že nad režimem operačního rizika musí mít dohled – a musí jej předem schvalovat – přísný nezávislý regulátor.
Further, the rapporteur is of the opinion that, the operational risk scheme has to be supervised and pre -approved by a strong independent regulator.
Zpravodaj rovněž plně podporuje přístup z návrhu zprávy o směrnici o kapitálových požadavcích, který se týká zvýšení kapitálových požadavků v případě, kdy je podstupováno vyšší riziko.
Further, the rapporteur fully supports the approach taken in draft report on the proposal of the capital requirement directive to increase the capital requirements in case higher risks are taken.
Při stanovování výše pohyblivé složky odměny by měly být zohledněny prvky s vazbou na kvalitu; navrhuje tudíž, aby byla jako jedno ze základních kritérií zohledněna „sociální přidaná hodnota výsledků společností“ a případně kritéria „udržitelnosti“; s ohledem na citlivost vůči riziku by měla být výše pohyblivé složky odměny určena podle dosahování dlouhodobých cílů, jež by měly být jasně definovány předem; zpravodaj se dále domnívá, že všechny tyto zásady by měly být uplatňovány při odměňování každého zaměstnance, jehož pracovní činnosti mají podstatný dopad na rizikový profil společnosti, pro kterou pracuje.
Quality linked elements should be taken into consideration in order to determine the level of the variable compensation; he proposes therefore to take into consideration 'social added value of companies performance' as one essential criterion, as well as sustainable criteria when applicable; given its risk sensitivity, the amount of a variable remuneration should be determined according to the achievement of long term objectives, which should be clearly defined in advance; the rapporteur is further the opinion all this principles should be applied to the remuneration of everybody whose professional activities have a material impact on the risk profile of the company they work for.
V souladu s těmito zásadami a s cílem omezit horní příjmovou hranici zaměstnanců zastává zpravodaj názor, že u prémií by měla být stanovena horní hranice a že konkrétně prémie pro jednotlivé zaměstnance nesmí tvořit více než 50 % jejich celkového platu za jeden rok.
In line with these principles and to limit the employee upside, the rapporteur is of the opinion a cap should be put on the bonus, namely in particular an individual's bonus must not make up more than 50% of their total annual remuneration.
Zpravodaj upozorňuje na skutečnost, že zisky jsou tvořeny a ztráty vznikají v různých časových obdobích, a že by tedy výplata pohyblivé složky odměny měla být také odložena po dostatečně dlouhé časové období; výše odložené částky a délka této doby by měly odpovídat hospodářskému cyklu, povaze podnikání, rizikům s ním spojeným a činnostem vykonávaným dotyčným pracovníkem.
The rapporteur underlines the fact that profits and losses are realized over different periods of time, and variable compensation payments should be deferred accordingly over a sufficient period; the size of the deferred proportion and the length of the deferral period should be established in accordance with the business cycle, the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question.
Zpravodaj podporuje myšlenku, že na nejméně 50 % pohyblivé složky odměny, jež je poskytována ve formě akciových opcí a tyto nástroje vytvářejí pobídky sladěné s vytvářením dlouhodobé hodnoty a s časovým horizontem rizika – ať už je poskytována v akciích, nebo s akciemi souvisejících nástrojích –, by se měla vztahovat politika zadržení akcií.
The rapporteur is in favour of at least 50% of the variable remuneration being paid under the form of chair options as long as these instruments create incentives aligned with long-term value creation and the time horizons of risk, while awards in shares or share-linked instruments should be subject to an appropriate share retention policy.
Zpravodaj je také přesvědčen, že je nutno více daňově zatížit ty finanční instituce, které členům svých správních orgánů vyplácejí celkovou odměnu překračující určitou výši; vyzývá proto Evropskou komisi, aby tento návrh prozkoumala; dále vyzývá Evropskou komisi, aby finančním institucím uložila přispívat formou finančních poplatků do určitého druhu fondu pro pojištění vkladů s cílem zabránit nové finanční krizi.
The rapporteur is further convinced of the need to tax higher the financial institutions the directors of which are paid a compensation package above a certain level; invites therefore the European Commission to examine this suggestion; he invites the European Commission further to impose a financial fee to financial institutions to feed a kind of insurance fund to avoid new financial crisis.
Zpravodaj je přesvědčen, že transparentnost politiky odměňování ve finančním odvětví a ve společnostech kótovaných na burze je nutno zvýšit podáváním spolehlivých výročních zpráv o odměňování.
In order to increase the transparency on the remuneration policy in the financial sector and in listed companies, the rapporteur is convinced of the need of a strong annual remuneration report.
B. vzhledem k tomu, že Komise dne 30. dubna 2009 předložila doporučení o politikách odměňování v odvětví finančních služeb a ve společnostech kótovaných na burze, a vzhledem k tomu, že Rada a Parlament v současnosti přepracovávají směrnice o kapitálových požadavcích tak, aby byl do směrnice zapracován mj. systém finančního dohledu nad politikou odměňování,
B. whereas the Commission presented recommendations on remuneration policies in the financial services sector and for listed companies on 30 April 2009, and whereas the Council and Parliament are currently amending the Capital Requirements Directives so as to incorporate, inter alia , financial supervision of remuneration policy,
2. naléhavě žádá orgány dohledu ve finančním odvětví, aby zavedly do praxe metodiku posuzování zásad a norem odměňování předloženou Basilejským výborem pro bankovní dohled v lednu 2010;
Urges supervisors in the financial sector to implement the Compensation Principles and Standards Assessment Methodology proposed by the Basel Committee on Banking Supervision in January 2010;
6. je toho názoru, že nejen z etických důvodů, ale i v zájmu sociální spravedlnosti a hospodářské udržitelnosti by měl být rozdíl mezi nejvyšším a nejnižším platem ve společnosti v rozumných mezích;
Is of the opinion, not only for ethical reasons but also in the interests of social justice and economic sustainability, that the difference between the highest and the lowest remuneration in a company should be reasonable;
8. vyzývá k naprosté transparentnosti v politice odměňování členů správních orgánů vůči akcionářům, zaměstnancům a třetím osobám na národní i mezinárodní úrovni a naléhavě žádá Komisi, aby přezkoumala možnosti standardizace zveřejňování těchto informací;
Calls for complete transparency, at both national and international level, towards shareholders, employees and third parties, with regard to remuneration policies for directors and urges the Commission to explore the possibilities of standardising such regular disclosure;
Požaduje, aby veřejnoprávní podniky uplatňovaly stejně jako další společnosti úplnou transparentnost politik odměňování a poskytování podílů ze zisku;
Calls for state enterprises, like other companies, to exercise complete transparency concerning their pay and bonus policies;
14. vyzývá k ustanovení interních i nezávislých výborů pro odměňování ve větších společnostech, které by pracovaly ve spolupráci s radami zaměstnanců a jejichž stanoviska by byla zveřejňována;
Calls for the setting-up, in companies of a significant size, of internal and independent remuneration committees, which should work in cooperation with works councils and whose opinions should be published;
16. znovu zdůrazňuje, že je nezbytné postihovat všechny druhy diskriminace ve společnostech, zejména pokud jde o stanovování politik odměňování, kariérní postup a proces náboru vedoucích pracovníků;
16. the need to punish all forms of discrimination in companies, particularly in the determination of remuneration policies, in career development and in the process of recruiting directors;
k návrhu rozhodnutí Rady o uzavření Dohody mezi Evropskou unií a Japonskem o vzájemné právní pomoci v trestních věcech
on the draft Council decision on the conclusion of the Agreement between the European Union and Japan on mutual legal assistance in criminal matters
Zpravodaj: Salvatore Iacolino
Rapporteur: Salvatore Iacolino
o návrhu rozhodnutí Rady o uzavření Dohody mezi Evropskou unií a Japonskem o vzájemné právní pomoci v trestních věcech
on the draft Council decision on the conclusion of the Agreement between the European Union and Japan on mutual legal assistance in criminal matters
– s ohledem na návrh Dohody mezi Evropskou unií a Japonskem o vzájemné právní pomoci v trestních věcech (15915/2009),
– having regard to the draft agreement between the European Union and Japan on mutual legal assistance in criminal matters (15915/2009),
– s ohledem na doporučení Výboru pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci ( A7‑0209/2010 ),
– having regard to the recommendation of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs ( A7‑0209/2010 ),
Souvislosti dohody
Background to the Agreement
Globalizace, která charakterizuje dobu, v níž žijeme, se projevuje ve všech oblastech každodenního života, včetně zločinnosti.
The globalisation which characterises the times in which we live is apparent in all sectors of daily life, including crime.
Statistické údaje o postupech právní spolupráce v trestních věcech mezi jednotlivými členskými státy a Japonskem ukazují, že navzdory tomu, že neexistuje právní rámec, pociťují evropské a japonské právní orgány nutnost vzájemné spolupráce.
The statistics on legal cooperation procedures in criminal matters between the individual Member States and Japan show that despite the absence of a legal framework, the European and Japanese legal authorities are obliged to cooperate with each other.
S přihlédnutím k tomu, že neexistují dvoustranné dohody mezi členskými státy Evropské unie a Japonskem, a s vědomím výhod spojených s harmonickým a promyšleným právním rámcem Rada v únoru 2010 schválila zahájení jednání směřujících k uzavření dohody o právní pomoci v trestních věcech mezi Evropskou unií a Japonskem.
In February 2009, noting the absence of bilateral treaties between the Member States of the European Union and Japan and realising the benefits of a harmonious and coherent legal framework, the Council authorised the opening of negotiations on the conclusion of an Agreement on legal assistance in criminal matters between the European Union and Japan.
Uzavření této dohody schválila Rada svým rozhodnutím ze dne 30. listopadu 2009 na základě článků 24 a 38 Smlouvy o Evropské unii.
The Council authorised the signing of this Agreement by decision of 30 November 2009 on the basis of Articles 24 and 38 of the Treaty on European Union.
V návaznosti na vstup Lisabonské smlouvy v platnost byl Parlament v souladu s článkem 218 Smlouvy o fungování Evropské unie požádán o vyslovení souhlasu.
Following the entry into force of the Lisbon Treaty, Parliament has been asked to give its consent, as provided for in Article 218 of the Treaty on the Functioning of the European Union.
Oblast působnosti dohody
Scope of the Agreement
Dohoda je vytvořena podle vzoru jiných, již uzavřených dohod o právní spolupráci a týká se zejména spolupráce v oblasti vedení vyšetřování a získávání důkazního materiálu a také další činnosti, jako je předávání zpráv zemi, která o to požádá.
The Agreement is modelled on other legal cooperation agreements previously concluded and concerns in particular cooperation in the conduct of enquiries or the acquisition of evidence, as well as other activities, such as the notification of communications in the requested country.
Mezi nejdůležitější ustanovení dohody se řadí zaznamenávání svědeckých výpovědí či prohlášení, možnost využít videokonferencí, získávání evidenčních záznamů, dokumentů a bankovních výpisů a dále lokalizace a identifikace osob a získávání důkazního materiálu, který byl zadržen zákonodárnými, správními či soudními orgány osloveného členského státu nebo jeho místními orgány.
The Agreement's most important provisions include taking testimony or statements, enabling hearings to be held by video-conference, obtaining records, documents or bank statements, locating or identifying persons, and the production of the items in the possession of the legislative, administrative or judicial authorities of the requested State or its local authorities.
V dohodě jsou obsažena rovněž ustanovení týkající se poskytování informací o dokumentech a o výzvách k dostavení se do žádajícího členského státu a o dočasném převozu zadržené osoby k podání svědectví či k jiným důkazním účelům.
The Agreement also contains procedures for the notification of documents and information concerning invitations to appear in the requesting Member State and the temporary transfer of a person in custody for testimony or other evidentiary purposes.
Dohoda obsahuje také konkrétní ustanovení týkající se zablokování či zabavení příjmů či dokladů.
There are specific provisions governing the freezing or seizure and confiscation of proceeds or instrumentalities.
A konečně jedno ze závěrečných ustanovení umožňuje využít jakýkoli druh pomoci, který povolují právní předpisy osloveného státu a na němž se dohodl určitý členský stát a Japonsko.
Lastly, a final clause allows the parties to provide each other with any kind of assistance permitted by the laws of the requested State and agreed between a Member State and Japan.
Žádosti o právní pomoc se podávají v souladu s právními předpisy státu, od něhož je pomoc požadována, lze se však dohodnout na zvláštních postupech.
Requests for legal assistance are to be executed in accordance with the laws of the requested State, although specific procedures may be agreed upon.
Představuje-li žádost pro tento stát praktický problém, má možnost danou záležitost konzultovat s žádajícím státem s cílem problém vyřešit.
If the execution of a request poses a practical problem for the requested State, provision is made for that State to consult with the requesting State in order to resolve the matter.
Pokud je však vyhovění žádosti v rozporu s postupem osloveného státu, může ji zamítnout.
If, however, the execution of a request interferes with national proceedings, the requested State may postpone execution.
Pokud jde o důvody zamítnutí žádosti, je kromě zmínění „tradičních“ důvodů, jako jsou např. politické delikty, zásada, že za stejný čin se trestá pouze jednou, zneužívání žádostí za účelem diskriminace a důvody, které mohou vést k ohrožení suverenity, bezpečnosti, veřejného pořádku a dalších základních zájmů daného státu, nutné poukázat na význam ustanovení, které chrání členské státy proti možnému zneužití dohody v rámci řízení zabývajícího se zločiny, za něž se lze uložit nejvyšší trest.
With regard to grounds for refusal, in addition to the 'traditional' grounds such as political offences, the ne bis in idem principle, manipulation of requests for discriminatory purposes and requests likely to prejudice the sovereignty, security, public order or other essential interests of the requested State, it is worth noting the importance of the provision protecting the Member States from possible use of the Agreement in the case of proceedings for offences punishable by the death penalty.