natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Proto jsou strategie celoživotního vzdělávání a mobility zásadní pro podporu zaměstnatelnosti, aktivního občanství, sociálního začlenění a osobního rozvoje.
Thus, strategies for lifelong learning and mobility are essential to promote employability, active citizenship, social inclusion and personal development.
Navrhovatelka by ráda poukázala na skutečnost, že jedním z cílů tohoto rámce bude rovněž rozvoj silnějších vazeb mezi vnitrostátními systémy.
The rapporteur would like to point out the fact that one of the objectives of this framework will also be the development of stronger links between the national systems.
V této souvislosti bude velmi důležité zabývat se osvědčenými způsoby, a to nejen těmi, jež existují na úrovni států, ale také na úrovni místní a regionální, a tyto postupy sdílet.
In this context, it will be very important to consider and to share the good practices existent not only at national level but also at local and regional level.
Navrhovatelka je rovněž přesvědčena, že pro navržení správně fungujícího vnitrostátního přístupu pro uplatňování evropského referenčního rámce pro zajišťování kvality by tento rámec měl zahrnovat určení několika společných ukazatelů pro posuzování a sledování pokroku a podporu přezkumu a také soubor zásad, metodologie, akcí, opatření a nástrojů zaměřených na zvyšování kvality jak na úrovni systému, tak na úrovni poskytovatelů.
The rapporteur believes as well that in order to devise a well-functioning national approach for the implementation of the European Quality Assurance Reference Framework, this should include the identification of a number of common indicators to assess and monitor progress and to support review, as well as a set of principles, methodologies, actions, measures and instruments aimed at improving quality, both at system level and at provider level.
Kromě toho navrhovatelka zdůrazňuje význam sebehodnocení, které je důležitým postupem zajišťování kvality a které umožňuje měřit úspěch a určovat oblasti, kde je třeba zlepšení v rámci provádění pracovního programu evropské sítě.
In addition, the rapporteur emphasizes the importance of supporting self-evaluation as an important process for quality assurance, in order to measure success and to identify areas where an improvement is needed within the implementation of the European Network’s Work Programme.
Dále by ráda upozornila na následující aspekty:
In addition, she would like to draw attention to the following aspects:
– uplatňování evropského referenčního rámce pro zajišťování kvality je dobrovolné,
- The Application of the European Quality Assurance Reference Framework is voluntary;
– rámec nebude mít žádný dopad na rozpočet EU, jelikož program pro celoživotní učení – Leonardo da Vinci – zahrnuje zvláštní ustanovení na podporu cílených iniciativ v této oblasti, a je třeba počítat pouze s náklady na sledování.
- There will be no cost impact on the EU budget as the Lifelong Learning Programme-Leonardo da Vinci- includes specific provision to support focused initiatives in this area and only monitoring costs are to be considered.
(10) Rámec by měl zahrnovat cyklus zajišťování a zlepšování kvality s fázemi pro plánování, provádění, hodnocení/posouzení a přezkum odborného vzdělávání a přípravy na základě společných kritérií kvality, indikačních deskriptorů a ukazatelů.
(10) The Framework should comprise a quality assurance and improvement cycle of planning, implementation, evaluation/assessment and review of VET, supported by common quality criteria, indicative descriptors and indicators.
Monitorovací procesy, včetně kombinace interních a externích hodnotících mechanismů musí vhodně stanovit členské státy tak, aby určily silné stránky systémů, procesů a postupů a oblastí, ve kterých je třeba dosáhnout zlepšení.
The monitoring processes, including a combination of internal and external evaluation mechanisms, have to be defined by Member States as appropriate in order to identify the strength of systems, processes and procedures and areas for improvement.
Rámec by měl za účelem podání důkazu o efektivitě zahrnovat používání nástrojů měření .
The Framework should include the use of measuring tools to provide evidence of effectiveness.
Rámec by měl za účelem podání důkazu o efektivitě zahrnovat používání nástrojů měření.
The Framework should include the use of measuring tools to provide evidence of effectiveness.
V této souvislosti je důležité, aby vnitrostátní rámce pro zajištění kvality odpovídaly minimálně normám a směrnicím pro zajišťování kvality ve středním odborném vzdělávání a odborné přípravě, jež stanoví evropský referenční rámec.
It is important in this context that national quality frameworks should, as a minimum, comply with the standards and directives for quality assurance in intermediate vocational education and training laid down in the European Reference Framework.
(12a) toto doporučení poskytuje rámec pro nalezení, podporu a výměnu osvědčených postupů nejen na vnitrostátní, ale rovněž na místní a regionální úrovni, a to ve všech příslušných sítích, včetně evropské sítě pro zajišťování kvality v odborném vzdělávání a přípravě;
(12a) This Recommendation provides a framework for the identification, support and exchange of best practices not only at national but also at local and regional levels in all relevant networks including the ENQA-VET.
Rámec nepředepisuje určitý systém kvality nebo přístup, nýbrž poskytuje společné zásady, kritéria kvality, indikační deskriptory a ukazatele, které mohou pomoci hodnotit a zlepšovat stávající systémy a poskytování odborného vzdělávání a přípravy.
The Framework does not prescribe a particular quality system or approach, but provides common principles, quality criteria, indicative descriptors and indicators that may help to assess and improve existing systems and provision.
V důsledku tohoto mají členské státy svobodnou volbu politik, pokud přitom zachovají soulad s evropským referenčním rámcem.
Consequently, freedom of policy is preserved in Member States while the European framework is complied with.
1. využívaly a dále rozvíjely evropský referenční rámec pro zajišťování kvality, kritéria kvality, indikační deskriptory a referenční ukazatele stanovené v přílohách 1 a 2 v zájmu dalšího zlepšování, reformy a rozvoje svých systémů odborného vzdělávání a přípravy, podpory strategií celoživotního učení a provádění evropského rámce kvalifikací a Evropské charty kvality mobility a v zájmu podpory kultury zvyšování kvality na všech úrovních.
1. use and further develop the European Quality Assurance Reference Framework, quality criteria, indicative descriptors and reference indicators as set out in Annexes 1 and 2, to further improve, reform and develop their VET systems, support lifelong learning strategies and the implementation of the EQF and of the European Quality Charter for Mobility and promote a culture of quality improvement at all levels .
Zvláště je třeba zdůraznit přechod od odborného vzdělávání a přípravy k vysokoškolskému vzdělávání;
Extra emphasis should be placed on the transition from vocational education and training to higher education;
2. nejpozději do roku 2010 navrhly vnitrostátní přístup pro provádění evropského referenčního rámce pro zajišťování kvality se zapojením sociálních partnerů a všech ostatních příslušných zúčastněných stran v souladu s vnitrostátními právními předpisy a postupy.
2. devise a national approach for implementing the European Quality Assurance Reference Framework not later than 2010, involving the social partners and all other relevant stakeholders in accordance with national legislation and practice.
Navržení přístupu by mělo zahrnovat určení společných ukazatelů pro hodnocení a monitorování pokroku a na podporu přezkumu a souboru zásad, metodologií, akcí, opatření a nástrojů zaměřených na zvyšování kvality jak na úrovni systému, tak na úrovni poskytovatelů.
This should include the identification of a number of common indicators to assess and monitor progress and to support review and of a set of principles, methodologies, actions, measures and instruments aimed at improving quality both at system level and provider level.
Je rovněž velmi důležité, aby členské státy získaly větší vzájemnou důvěru v kvalitu odborného vzdělávání a přípravy, protože pokud existuje tato důvěra, mohou studenti snadno nabývat části svého vzdělání v zahraničí, aniž by tím utrpělo uznávání diplomů nebo dosažená úroveň vzdělání;
It is also very important that Member States should develop greater mutual confidence in the quality of VET because, where such confidence exists, students will easily be able to receive part of their education abroad without this being at the expense of recognition of diplomas or of the level of education received;
Doporučení 4 – odrážka 3 a (nová)
Recommendation 4 – indent 3 a (new)
- podporovat sebehodnocení, které je doplňkovým a účinným prostředkem zajišťování kvality a které umožňuje měřit úspěch a určit, v jakých oblastech je třeba dosáhnout zlepšení v souvislosti s prováděním pracovního programu evropské sítě.
- support self-evaluation as a complementary and effective means of quality assurance which allows the measurement of success and the identification of areas for improvement in respect of the implementation of the European Network's Work Programme .
Je velmi důležité podporovat sebehodnocení, které je významným postupem při zajišťování kvality a které umožňuje měřit úspěch a určit, v jakých oblastech je třeba dosáhnout zlepšení v rámci provádění pracovního programu evropské sítě.
It is very important to support the self-evaluation as an important process for quality assurance, in order to measure success and to identify areas where an improvement is needed within the implementation of the European Network's Work Programme.
Sebehodnocení bude představovat doplňkový a účinný prostředek zajišťování kvality a bude pravidelně prováděno členskými státy a zúčastněnými stranami za účelem zlepšení účinnosti poskytovaného odborného vzdělávání a přípravy a postupů řízení kvality.
Self-evaluation will represent a complementary and effective means of quality assurance and it will be done by the Member States and stakeholders on a regularly basis in order to improve the effectiveness of their VET provisions and quality management practices.
Françoise Castex, Anna Ibrisagic, Rumiana Jeleva, Patrizia Toia, Claude Turmes
Françoise Castex, Anna Ibrisagic, Rumiana Jeleva, Patrizia Toia, Claude Turmes
k návrhu nařízení Rady (ES) č...../...., kterým se mění nařízení Rady (ES) č. 219/2007 o založení společného podniku na vytvoření evropského systému nové generace pro uspořádání letového provozu (SESAR)
on the proposal for a Council regulation (EC) No ..../.... amending Council Regulation (EC) No 219/2007 on the establishment of a joint undertaking to develop the new generation European air traffic management system (SESAR)
o návrhu nařízení Rady (ES) č...../...., kterým se mění nařízení Rady (ES) č. 219/2007 o založení společného podniku na vytvoření evropského systému nové generace pro uspořádání letového provozu (SESAR)
on the proposal for a Council regulation (EC) No ..../.... amending Council Regulation (EC) No 219/2007 on the establishment of a joint undertaking to develop the new generation European air traffic management system (SESAR)
– s ohledem na návrh Komise předložený Radě ( KOM(2008)0483 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0483 )
– s ohledem na zprávu Výboru pro průmysl, výzkum a energetiku ( A6-0439/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6‑0439/2008 ),
ke společnému postoji Rady k přijetí směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby
on the Council common position for adopting a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
– s ohledem na společný postoj Rady (10597/2/2008 – C6‑0324/2008 ),
– having regard to the Council common position (10597/2/2008 – C6‑0324/2008 ),
C 92 E, 20.4.2006, s. 292. k návrhu Komise předloženému Evropskému parlamentu a Radě ( KOM(2004)0607 ),
292. on the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2004)0607 ),
– s ohledem na doporučení pro druhé čtení dané Výborem pro zaměstnanost a sociální věci ( A6‑0440/2008 ),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0440/2008 ),
(7) Je zapotřebí posílit ochranu zdraví a bezpečnosti pracovníků a zajistit větší pružnost ohledně úpravy pracovní doby, zejména pokud jde o pracovní pohotovost a konkrétně o ty části pracovní pohotovosti, během nichž nedojde k výkonu práce , jakož i nalézt novou rovnováhu mezi zajištěním souladu pracovního a rodinného života na jedné straně a pružnější úpravou pracovní doby na straně druhé.
(7) There is a need to strengthen the protection of workers' health and safety and for greater flexibility in organising working time, particularly with regard to on call time and, more specifically, inactive periods during on-call time, and also to strike a new balance between reconciling work and family life on the one hand and more flexible organisation of working time on the other.
(7) Je nezbytné posílit ochranu zdraví a bezpečnosti pracovníků v souvislosti s výzvou, kterou představují nové formy úpravy pracovní doby, zavést takové modely pracovní doby, které umožňují pracovníkům celoživotní učení , jakož i nalézt novou rovnováhu mezi zajištěním souladu pracovního a rodinného života na jedné straně a pružnější úpravou pracovní doby na straně druhé.
(7) It is necessary to strengthen the protection of workers' health and safety in view of the challenge of new forms of organisation of working time , to introduce working-time models which provide opportunities for life-long learning for employees, and also to strike a new balance between the reconciliation of work and family life on the one hand, and more flexible organisation of working time on the other.
(7a) Charakteristickými znaky pojmu „pracovní doba“ jsou podle judikatury Soudního dvora Evropských společenství požadavky být přítomen na místě určeném zaměstnavatelem a být tomuto zaměstnavateli k dispozici za účelem okamžitého poskytnutí svých služeb v případě potřeby.
(7 a ) According to the case-law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic features of the concept of 'working time' are the requirements to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, as necessary .
(8) Pracovníkům by měly být poskytovány náhradní doby odpočinku v případech, kdy nejsou poskytovány doby odpočinku.
(8) Workers should be afforded periods of compensatory rest in circumstances where rest periods are not granted.
Vymezení délky přiměřené doby, v jejímž průběhu se pracovníkům poskytuje rovnocenný náhradní odpočinek, by mělo být ponecháno na členských státech, s ohledem na potřebu zajistit bezpečnost a zdraví dotčených pracovníků a na zásadu proporcionality.
The determination of the length of the reasonable period within which equivalent compensatory rest is granted to workers should be left to the Member States, taking into account the need to ensure the safety and health of the workers concerned and the principle of proportionality .
(8) V případech, kdy pracovníkům nebyly poskytnuty doby odpočinku, musí jim být přiznány náhradní doby odpočinku po skončení doby výkonu práce, a to v souladu s příslušnými právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo jinými dohodami uzavřenými mezi sociálními partnery.
(8) In circumstances where workers have not been afforded periods of rest, compensat ory rest periods must be granted following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry .
Toto ustanovení o výjimce by se tudíž mělo přestat uplatňovat.
Therefore, the derogation provided for in that provision should cease to apply .
Je podmíněna účinnou ochranou zdraví a bezpečnosti pracovníků a výslovným, svobodným a informovaným souhlasem dotyčného pracovníka.
It is subject to the effective protection of workers' health and safety, and to the express, free and informed consent of the worker concerned.
Její použití musí podléhat přiměřeným zárukám zajišťujícím dodržení těchto podmínek, jakož i důsledné kontrole.
Its use must be subject to appropriate safeguards to ensure that these conditions are complied with, and to close monitoring .
(16a) Je důležité, aby v případě, že pracovník má více než jednu pracovní smlouvu, byla přijata opatření zajišťující, že jeho pracovní doba je součtem doby odpracované v rámci každé z pracovních smluv.
(16a) It is important that where a worker has more than one contract of work, measures be taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Pokud má být tato směrnice účinná při ochraně zdraví pracovníků, je důležité, aby pracovní doba byla počítána na osobu, nikoli na pracovní smlouvu, neboť lidé mohou mít více než jednu pracovní smlouvu.
If this directive is to be effective in protecting worker's health, it is vita, that the working time is calculated per person and not per contract as people may have more than one contract.
Směrnice 2003/88/ES
Directive 2003/88/EC
Část pracovní pohotovosti, při které nedojde k výkonu práce, se nepovažuje za pracovní dobu , pokud vnitrostátní právní předpisy nebo kolektivní smlouva nebo dohoda mezi sociálními partnery v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi nestanoví jinak .
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the social partners provides otherwise .
Celkové trvání doby pohotovosti, včetně doby nečinnosti, je považováno za pracovní dobu.
The entire period of on-call time, including the inactive part , shall be regarded as working time.
Část pracovní pohotovosti, při které nedojde k výkonu práce, lze s ohledem na zkušenosti v příslušném odvětví stanovit na základě průměrného počtu hodin nebo poměrné části doby pracovní pohotovosti, a to prostřednictvím kolektivní smlouvy nebo dohody mezi sociálními partnery nebo vnitrostátními právními předpisy po konzultaci se sociálními partnery.
The inactive part of on-call time may be calculated on the basis of an average number of hours or a proportion of on-call time, taking account of experience in the sector concerned, by collective agreement or agreement between the social partners or by national legislation following consultation of the social partners.
Nicméně část pracovní pohotovosti, při které nedojde k výkonu práce, lze prostřednictvím kolektivních smluv nebo dohod mezi sociálními partnery či prostřednictvím právních a správních předpisů započítávat tak, aby byla v souladu s maximální průměrnou týdenní pracovní dobou stanovenou v článku 6, v souladu s obecnými zásadami ochrany bezpečnosti a zdraví pracovníků.
However, inactive parts of on-call time may , by collective agreements or other agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
Část pracovní pohotovosti, při které nedojde k výkonu práce, nelze zohlednit při výpočtu denní nebo týdenní doby odpočinku stanovených v článcích 3 a 5 , pokud není stanoveno jinak:
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively, unless otherwise provided for:
Část pracovní pohotovosti, při které nedojde k výkonu práce, nelze zohlednit při výpočtu denní nebo týdenní doby odpočinku stanovených v článcích 3 a 5.
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively.
(a) v kolektivní smlouvě nebo v dohodě mezi sociálními partnery;
(a) in a collective agreement or an agreement between the social partners;
(b) prostřednictvím vnitrostátních právních předpisů po konzultaci se sociálními partnery.
(b) by means of national legislation following consultation of the social partners .
Doba, po kterou pracovník během pracovní pohotovosti skutečně vykonává svou činnost nebo své povinnosti, se vždy považuje za pracovní dobu.
The period during which the worker actually carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
Rada a Evropský parlament jako spoluzákonodárci musí respektovat acquis communautaire Evropského soudního dvora a vážit si práce osob, které vykonávají pracovní pohotovost.
As co-legislators, the Council and Parliament must abide by the Court of Justice case and respect the dignity of the work of persons who are on call.
Článek 2 a a (nový)
Article 2a a (new)
Článek 2 a a
Article 2aa
Výpočet pracovní doby
Calculation of working time
V případě pracovníků s více než jednou pracovní smlouvou a pro účely provádění této směrnice je pracovní doba pracovníků součtem doby odpracované v rámci každé pracovní smlouvy.
In the case of workers with more than one contract of work, and for the purposes of the implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Směrnice je směrnicí o ochraně zdraví a bezpečnosti.
This Directive is a health and safety directive.
Pro ochranu zdraví pracovníků je důležité, aby se výpočet pracovní doby prováděl na osobu, nikoli na pracovní smlouvu.
To protect worker's health, it is important, that the working time calculation is done per person and not per contract.
Článek 2 b
Article 2 b
Členské státy povzbuzují sociální partnery na příslušné úrovni - aniž je dotčena jejich samostatnost - k uzavírání dohod, které mají přispět ke sladění pracovního a rodinného života.
The Member States shall encourage the social partners at the appropriate level, without prejudice to their autonomy, to conclude agreements aimed at improving the reconciliation of work and family life.
Aniž je dotčena směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství*, zajistí členské státy po konzultaci se sociálními partnery, aby zaměstnavatelé včas informovali pracovníky o jakýchkoli zásadních změnách v rozvržení práce nebo úpravě jejich pracovní doby.
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that employers inform workers in due time of any substantial changes in the pattern or organisation of their working time.
Aniž je dotčena směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství*, zajistí členské státy po konzultaci se sociálními partnery,
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that :