natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vše ale nasvědčuje tomu, že tyto odlišnosti se na přetrvávání rozdílů v odměňování mužů a žen podílejí pouze v malé míře.
Evidences suggest however, that these differences play a relatively minor part in the persistence of the GPG.
Odlišnosti individuální povahy se v rámci celé EU postupně zmenšují, a přestože v některých zemích zůstávají stále důležité, zdá se, že rozdíly v odměňování mužů a žen souvisejí spíše s mírou segregace zaměstnání a s vlivem mzdové struktury.
Since differences on individual characteristics are diminishing throughout the EU, even if in some countries they remain important, the GPG seems more related to the level of occupational segregation and the impact of wage structure.
Nepoddajnost a přetrvávání těchto rozdílů podtrhuje potřebu mnohotvárných politik, jejichž cílem bude provádění právních předpisů i řešení segregace pracovního trhu.
The rigidness and persistence of the GPG stress the need for multi-faceted policies targeting the implementation of legislation and addressing the segregation of labour market.
Odborníci se shodli v názoru, že platné právní předpisy zmírňují otevřenou přímou diskriminaci v odměňování založenou na pohlaví.
Experts agreed that the open direct pay discrimination based on sex is diminished by existing legislation.
Problém však představuje zřejmě diskriminace nepřímá, která má následek rozdíly v odměňování v segregovaných odvětvích.
Indirect discrimination seems to be an issue resulting in pay gap in segregated sectors.
Legislativa, která je účinnější v boji s přímou diskriminací, má vzhledem k rozdílům v odměňování pramenícím z ekonomické segregace pouze omezenou účinnost.
Due to pay gap resulting from economic segregation, legislation, which is more effective in combating direct discrimination, is of a limited efficiency.
Z hodnocení legislativního rámce vyplývají některé neshody v právních předpisech týkajících se rozdílů v odměňování mužů a žen.
Evaluation of the legislative framework shows some differences in legislation, concerning GPG.
Směrnice 75/117/EHS a přepracované znění směrnice 54/2006/ES ukazují, že existuje výrazný nesoulad v rámcové zásadě: v roce 1975 byly rozdíly v odměňování mužů a žen považovány za věc hospodářské soutěže, za „nedílnou součást zřízení a fungování společného trhu“, zatímco směrnice z roku 2006 vychází ze „zásady rovného zacházení a rovných příležitostí pro muže a ženy“.
The Directive 75/117/EEC and recast Directive 54/2006/EC show profound difference is the framework principle: in 1975 the GPG was considered as an economic competition issue, as an "integral part of the establishment and functioning of the common market", while the 2006 Directive relies on "the principle equal treatment and equal opportunity".
Tyto právní předpisy mají nicméně ve striktním smyslu stejný záměr: nalézt příčiny nedostatečné účinnosti.
The legislation strictu senso has however the same scope: finding causes of the insufficient efficiency.
Cílem zprávy je posílit stávající právní ustanovení s přihlédnutím k faktu, že tento typ právních předpisu může jen těžko ovlivnit hospodářskou segregaci.
The report aims at strengthening the existing legal provision, while bearing in mind that economic segregation could hardly be influenced by this type of legislation.
Základní změnu lze nalézt v definici odměňování na základě řady rozhodnutí Evropského soudního dvora.
A basic change can be found in the definition of the pay according to numerous ruling of the ECJ.
Došlo k významnému posunu v postupu a případných nápravných opatřeních, mimo jiné vlivem antidiskriminačních politik.
There has been a significant evolution in terms of procedure and possible remedies, also due to the influence of anti-discrimination policies.
Kromě legislativy lze odezvu politik rozdělit v podstatě do 3 skupin:
Besides legislation, in principle, policy responses may be organised along 3 lines:
1) politika rovného odměňování, boj proti přímé a nepřímé diskriminaci,
1) equal pay policy, tackling direct and indirect discrimination
2) politika rovných příležitostí zaměřená na sladění rodinného a pracovního života, jejíž výsledkem jsou modely průběžné zaměstnanosti,
2) equal opportunities policy, aiming reconciliation of family and working life, resulting in continuous employment patterns
3) mzdové politiky zaměřené na snižování nerovností v odměňování a zvýšení odměňování pracovních míst, která jsou málo placená a která jsou zastávána převážně ženami.
3) wage-policies, oriented on reducing wage-inequalities and improving the remuneration of low-paid and women dominated jobs
Kombinace těchto politik může být účinná v závislosti na zvláštnostech jednotlivých států a hlavních příčinách rozdílů v platech mužů a žen.
The effective policy-mix may depend on national particularities and main roots of the gender pay gap.
Jak vyplývá z vnitrostátních zpráv, které si vyžádala Komise, v některých členských státech jsou rozdíly v odměňování mužů a žen nízkoprofilovou záležitostí, a to jak ve veřejné diskusi, tak i v politické agendě.
National reports, asked by Commission showed that in several Member States the gender pay gap is a low-profile issue, both in the public debate and in policy agenda.
Jedním z hlavních zjištěných problémů byla skutečnost, že k řešení této situace neexistuje žádný „příslušný“ subjekt, neboť za odstranění rozdílů v odměňování mužů a žen se ve skutečnosti necítí nikdo odpovědný
One of the main problems identified was that there is no real "ownership" of the problem, as nobody really feels responsible for closing the gender pay gap
Rozdíl v odměňování mužů a žen – příčiny a politická strategie (A gender pay gap - Origins and policy responses).
A gender pay gap - Origins and policy responses.
Srovnávací přehled 30 evropských zemí, ES, 2006. .
A comparative review of 30 European countries, EC, 2006. .
Postupující decentralizace odměňování může vést v budoucnu k dalšímu prohlubování důsledků.
Ongoing decentralisation of wage-setting may deepen the consequences in the future.
Situace může být složitější v členských státech, kde mají sociální partneři slabou pozici, kde se zmenšuje role odborů nebo kde neexistuje vyjednávání o mzdách a platech.
The situation may be more complicated in Member States where social partners are weak, where the role of trade-unions is diminishing, or where wage-bargaining does not exist.
V případě zachování individualizovaného přístupu k pracovním smlouvám by při nedostupnosti informací o odměňování za podobnou práci mohlo dojít k narůstání rozdílů v platech mužů a žen.
Maintaining the individual work-contract approach without any information concerning the remuneration of similar work could result in a growing gender pay gap.
Je jasné, že zdokonalování stávajících právních předpisů samo o sobě problém rozdílů v odměňování mužů a žen nevyřeší.
It is clear, that improving the existing legislation itself could not alone solve the problem of the gender pay gap.
Tento problém, který je v záležitostech rovnosti mužů a žen jedním z nejobtížněji řešitelných, může zvládnout pouze účinná kombinace politik, zahrnující lepší a účinnější právní předpisy a jasné vymezení odpovědnosti.
Only an effective policy mix, including better and more effective legislation, and with clear responsibilities can address one of the most persistent problems in the field of gender equality.
Třicet let staré právní předpisy, které nepřinášejí uspokojivé výsledky, jsou již samy o sobě známkou toho, že legislativu je nutno zlepšit, a to především posílením jejich účinnosti.
More than 30-year-old legislation without satisfactory result itself indicates the necessity to improve legislation mainly by strengthening its effectiveness.
Výbor pro zaměstnanost a sociální věci vyzývá Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví jako příslušný výbor, aby začlenil:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate:
A) tyto návrhy do svého návrhu usnesení:
A. The following suggestions in its motion for a resolution:
3. zdůrazňuje nutnost zavést a podporovat opatření, která usnadní dosáhnout pracovního postupu a rozvoje v povolání a kariéře, a to při skutečně rovném postavení žen a mužů;
Emphasises the need to devise and promote measures which will encourage promotion at work and professional and career development under conditions of genuine equality between men and women.
a) specifických politik umožňujících sladit profesní kariéru se studiem, odborným vzděláváním a rekvalifikací jako součástí celoživotního vzdělávání s rodinným a osobním životem, ulehčit přístup k zařízením péče o děti a jiným pečovatelským službám (jež by byly finančně dostupné a snadno přístupné nezávisle na postavení dané osoby a druhu její pracovní smlouvy), jakož i k pružnému systému pracovní doby a mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a dovolené z rodinných důvodů umožňující bezproblémový návrat do práce,
(a) specific policies to make it possible to reconcile work, studies, training and re-training as part of life-long learning with family and personal life, to access child care and other care services (which should be affordable and easily accessible regardless of an individual employee's status and type of contract), flexible working, and maternity, paternity, parental and family leave accompanied by smooth reintegration into the workplace,
b) daňové politiky a politiky sociálního zabezpečení včetně opatření, jež by umožnila překonat výrazné nevýhody v souvislosti se starobními důchody, které rodiče postihují z důvodu přerušení práce či práce na částečný úvazek, a dále konkrétních opatření respektujících specifické potřeby obou pohlaví, jejichž cílem bude kompenzovat nespravedlivé a neodůvodněné rozdíly v platovém ohodnocení, zvýšit kvalitu zaměstnanosti žen a pokrýt také netypickou práci, kterou je péče o rodinné příslušníky nebo osoby s rodinou blízce související,
(b) fiscal and social security policies, including measures to dismantle the significant disadvantages in retirement pensions owing to work interruptions and part-time work by parents, and gender-specific measures designed to compensate for unfair and unjustified pay differences, to enhance the quality of female employment and to provide for atypical work-care within the family or its broader environment.
e) začlenění doložky o dodržování zásady rovnosti pohlaví a rovnosti platového ohodnocení v rámci veřejných smluv a vytvoření certifikační značky vypovídající o kvalitě politik v oblasti rovnosti pohlaví a platového ohodnocení, která by byla přidělována podnikům, jež by se následně těšily určitým výhodám v přístupu k podpůrným opatřením a finanční podpoře z vnitrostátních, místních a evropských fondů a výhodám v tom smyslu, že by měly větší šance získat veřejné zakázky, přičemž při zadávání veřejných zakázek by bylo řádné uplatňování těchto politických opatření zohledněno,
(e) the insertion of a clause requiring respect for gender equality and equal pay in public contracts and the introduction of a specific label such as a 'quality certificate' for gender and pay policies which could be awarded to undertakings and confer on them certain advantages in terms of access to national, local and European support measures and funding and increase their chances of securing public contracts, and consideration of the optimal application of those policies in the context of public procurement;
f) přijetí takových iniciativ ze strany podniků, které budou zaměřeny na provádění politiky rovného postavení žen a mužů a rovné odměny za práci v rámci posílené sociální odpovědnosti s cílem zvýšit rovnost pohlaví, a opatření umožňujících odstranit stávající předsudky a diskriminaci, pokud jde o konkurenceschopnost žen a jejich schopnost uplatnit se na trhu práce, obzvláště ve vysokých pozicích;
(f) the taking of initiatives for the implementation by undertakings of a policy of gender equality and equal pay within the framework of increased corporate social responsibility to enhance equality and measures to progress beyond existing prejudices and gender discrimination concerning women's capacity to compete and be integrated in the labour market, especially in management positions.
B) tyto návrhy do přílohy svého návrhu usnesení:
B. The following suggestions in the annex to its motion for a resolution:
a) mzdu a systémy sociálního zabezpečení pracovníků, jež budou formulovány tak, aby plně vypovídaly o údajích a hodnoceních v rámci nových systémů klasifikace povolání,
(a) the concepts of pay and occupational social security schemes, ensuring that these are formulated in such a way as to fully reflect the data and evaluations contained in new job classification systems,
b) zákaz diskriminace, přičemž je nutné vytvořit specifický odkaz na „rozdíl v odměňování mužů a žen“ a případně zavést definici tohoto pojmu,
(b) the prohibition on discrimination, with specific reference to the "gender pay gap" and possibly the introduction of a definition of this term;
c) klasifikaci povolání, přičemž se zajistí, že nové systémy klasifikace a organizace zaměstnanců a organizace práce budou využívány jako zdroj údajů a tabulkových hodnot pro stanovování mezd s náležitým přihlédnutím k principu srovnatelnosti,
(c) job classification, while ensuring that new systems for classifying and organising staff and organising work are used as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability,
d) konkrétní opatření v oblasti školení a klasifikace profesních profilů zaměřená na systém odborného vzdělávání a sociální partnery a koncipovaná tak, aby odstranila a zabránila diskriminaci při školení a pracovním zařazení a při komerčním zhodnocování dovedností,
(d) specific measures relating to training and job classification, aimed at the vocational training system and at social partners and designed to remove and prevent discrimination in training and classification and in the economic evaluation of skills;
e) seznam s příklady diskriminace, který je nutno doplnit o konkrétní a podrobnější příklady diskriminace při odměňování,
(e) the list of examples of discrimination to be incorporated and to be supplemented with specific and more detailed examples of pay discrimination,
f) ustanovení týkající se dovolené, přičemž by měla být upravena zejména otcovská dovolená a její ochrana a rodičovská dovolená s ekonomickým zajištěním pro oba rodiče, a to z toho důvodu, že sdílená dovolená je zásadním krokem k překonání segregace a stereotypů a k přerozdělení rolí, s cílem odstranit překážky v kariérním postupu,
(f) arrangements relating to leave, with specific provision for paternity leave and its protection and for parental leave with financial provision for both parents, on the grounds that shared leave is central to overcoming segregation and stereotypes and to redistributing roles in order to prevent career development from being obstructed,
g) funkci organizací usilujících o rovnost příležitostí, přičemž se zajistí, že budou spolu se sociálními partnery sehrávat významnější roli,
(g) the role of equal opportunity organisations, ensuring that they play a greater role alongside the social partners,
h) informace, které poskytují zaměstnavatelé o rovném zacházení s muži a se ženami na pracovišti, přičemž se zajistí, že budou podávány konkrétnější a relevantnější informace o rozdílech v platovém ohodnocení a že se více zapojí sociální partneři a organizace usilující o rovnost příležitostí, kterým bude navíc v této souvislosti přisouzena specifická role;
(h) information provided by employers on equal treatment for men and women at the workplace, making provision for more specific and targeted information concerning pay differences, together with greater involvement of, and a specific role for, social partners and equal opportunity organisations.
a) šíření informací a pokynů týkajících se praktických nástrojů (zejména pro malé a střední podniky) k odstranění rozdílů také v souvislosti s celostátními či odvětvovými kolektivními smlouvami,
(a) the circulation of information and guidelines on practical means (particularly for SMEs) of redressing the pay gap, including national or sectoral collective agreements,
b) vypracovávání statistických údajů (shromážděných pomocí souhrnných metod, které používají širokou škálu proměnných hodnot), jež budou zpracovány podle pohlaví a jež budou transparentní a přístupné, a to jak na celostátní úrovni, tak na úrovni odvětví a podniků,
(b) compiling gender-specific, transparent and accessible statistical data (using methods which take a large number of variables into account) at national, sectoral and company level,
c) vypracovávání transparentních a z hlediska pohlaví neutrálních systémů hodnocení práce, na jejichž základě by bylo možné ověřit, a to případně i individuálně, zda určité popisy práce a kritéria platového ohodnocení nejsou diskriminační,
(c) developing transparent and gender-neutral work evaluation systems on the basis of which it is possible to assess, in individual cases if necessary, whether job descriptions and pay criteria are discriminatory,
3. vyzývá Komisi, aby Parlamentu předložila analýzu toho, které právní akty by byly vhodné na evropské a/nebo na vnitrostátní úrovni pro dosažení významného snížení rozdílů v odměňování.
Calls on the Commission to submit to Parliament an analysis which legal acts at EU and/or national level would be an appropriate means of bringing about a significant reduction in the pay gap.
STANOVISKO Výboru pro regionální rozvoj ......................................................22
OPINION of the Committee on Regional Development ..................................21
– s ohledem na návrh Komise Radě ( KOM(2008)0306 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0306 ),
– s ohledem na články 36 a 37 Smlouvy o ES, podle kterých Rada konzultovala s Parlamentem ( C6-0242/2008 ),
– having regard to Articles 36 and 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0242/2008 ),
– s ohledem na zprávu Výboru pro zemědělství a rozvoj venkova a stanovisko Výboru pro regionální rozvoj ( A6–0390/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Agriculture and Rural Development and the opinion of the Committee on Regional Development ( A6‑0390/2008 ),
(1) V souvislosti s hodnocením provádění reformy společné zemědělské politiky (SZP) z roku 2003 byly za hlavní nové úkoly pro evropské zemědělství označeny změna klimatu, obnovitelné energie, vodní hospodářství a biologická rozmanitost.
(1) In the context of the assessment of the implementation of the common agricultural policy (CAP) reform of 2003, climate change, renewable energies, water management and biodiversity were identified as crucial new challenges for European agriculture.
(1) V souvislosti s hodnocením provádění reformy společné zemědělské politiky (SZP) z roku 2003 byly za hlavní nové úkoly pro evropské zemědělství označeny změna klimatu, obnovitelné energie, vodní hospodářství a biologická rozmanitost a postupné zrušení kvót na mléko .
(1) In the context of the assessment of the implementation of the common agricultural policy (CAP) reform of 2003, climate change, renewable energies, water management , biodiversity and discontinuation of milk quotas were identified as crucial new challenges for European agriculture.
Eine fünfte "Priorität Milchquotenausstieg" ist hinzuzufügen.
A fifth priority should be added: discontinuation of milk quotas.
Zur Begleitung des Milchquotenausstiegs sind vor allem Maßnahmen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit (insbesondere Agrarinvestitionsförderung), zur Förderung von Einkommensalternativen (Diversifizierung) und zum Erhalt der Landschaft auch auf Ungunststandorten (z.B. Ausgleichszulage oder Weideprämie) geeignet.
In tandem with discontinuation of milk quotas, what is appropriate, above all, is action to increase competitiveness (in particular farming investment support), encourage alternative income sources (diversification) and preserve the countryside in unfavourable locations too (e.g. compensatory allowance or pasture premium).
(5) Je důležité, aby operace spojené s těmito prioritami byly v programech pro rozvoj venkova schválených v souladu s nařízením Rady (ES) č. 1698/2005 dále posíleny.
(5) It is important that operations related to these priorities are further strengthened in the rural development programmes approved in accordance with Council Regulation (EC) No 1698/2005.
(5) Pokud stávající programy rozvoje venkova v členských státech neobsahují přiměřená a vhodná opatření tak, jak jsou uvedena v příloze II, je důležité, aby operace spojené s těmito prioritami byly v programech pro rozvoj venkova schválených v souladu s nařízením Rady (ES) č. 1698/2005 dále posíleny.
(5) Where Member States ’ existing rural development programmes do not include sufficient and relevant measures as indicated in Annex II, it is important that operations related to these priorities are further strengthened in the rural development programmes approved in accordance with Council Regulation (EC) No 1698/2005.
It should be recognised that rural development programmes operating in some Member States already take partial or sufficient account of the on-going challenges that are identified by the Commission.
It should be recognised that rural development programmes operating in some member states already take partial or sufficient account of the on-going challenges that are identified by the Commission.
As such, these Member States should not be compelled to amend their rural development programmes.
As such, these member states should not be compelled to amend their rural development programmes.
This could have a detrimental impact on commitments that have already been entered into by farmers and service providers under existing schemes.
This could have a detrimental impact on commitments that have already been entered into by farmers and service providers under existing schemes.
(5a) Podle průzkumu Eurobarometru z roku 2007 nazvaného „Postoje občanů EU k otázce dobrých životních podmínek zvířat“ je velká většina (72 %) občanů EU přesvědčena, že chovatelům by měla být poskytnuta náhrada za zvýšené náklady, které mohou vyplynout z přísnějších norem týkajících se dobrých životních podmínek zvířat.
(5 a) The 2007 Eurobarometer survey entitled “Attitudes of EU citizens towards animal welfare” shows that a large majority (72%) of the EU public believes that farmers should be remunerated for the increased costs that can result from higher welfare standards.
Navíc v protokolu o ochraně a dobrých životních podmínkách zvířat připojeném ke Smlouvě o založení Evropského společenství Amsterodamskou smlouvou se stanoví, že Společenství a členské státy musí při vytváření a provádění politik v oblasti zemědělství plně zohledňovat dobré životní podmínky zvířat.
In addition, the protocol on protection and welfare of animals annexed to the Treaty establishing the European Community by the Amsterdam Treaty requires that, in formulating and implementing Community agriculture policies, the Community and the Member States must pay full regard to the welfare requirements of animals.
(6) Vzhledem k významu těchto priorit Společenství by měla být členským státům uložena povinnost stanovit v programech pro rozvoj venkova operace spojené s novými úkoly.
(6) Given the importance of these Community priorities, the obligation for the Member States to provide in rural development programmes for operations related to the new challenges should be set out .
(6) Vzhledem k významu těchto priorit Společenství by měla být členským státům uložena povinnost stanovit v programech pro rozvoj venkova větší podíl operací spojených s novými úkoly , ale pouze tehdy, pokud členské státy prozatím tyto priority Společenství v požadované míře nezohlednily .
(6) Given the importance of these Community priorities, Member States should provide in rural development programmes for a greater proportion of operations related to the new challenges should be set out , but only if, to date, Member States have not yet attached sufficient importance to those Community priorities .