natgillin/translations-raw huggingface dataset:
13) Vzhledem k častému využívání subdodávek v některých odvětvích je nutné zajistit, aby byly všechny podniky subdodavatelského řetězce společně a nerozdílně odpovědny za finanční postihy vůči zaměstnavateli na konci řetězce, který zaměstnává státní příslušníky třetích zemí s nelegálním pobytem, a to za předpokladu, že se prokáže, že nejednaly v dobrém úmyslu a že věděly o tom, že smluvní postupy koncového zaměstnavatele byly nelegální;
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals , provided it is established that they were not acting in good faith and that they were aware that the final employer's contracting practices were illegal ;
Je třeba zajistit presumpci neviny.
The presumption of innocence needs to be protected.
(18) Pro usnadnění prosazování těchto postihů by měly být zavedeny účinné mechanismy stížností, které by umožnily státním příslušníkům třetích zemí podávat stížnosti přímo nebo prostřednictvím třetích stran, jako např. odborových organizací nebo jiných sdružení.
(18) To facilitate enforcement, there should be effective complaint mechanisms by which relevant third-country nationals can lodge complaints directly or through designated third parties such as trade unions or other associations.
Určené třetí strany, které poskytují pomoc při podávání stížností, by měly být chráněny před případnými postihy podle pravidel zakazujících napomáhání nedovoleného pobytu.
The designated third parties should be protected, when providing assistance to lodge complaints, against possible sanctions under rules prohibiting the facilitation of unauthorised residence.
18) Pro usnadnění prosazování těchto postihů by měly být zavedeny účinné mechanismy stížností, které by umožnily státním příslušníkům třetích zemí podávat stížnosti přímo nebo prostřednictvím třetích stran, jako např. odborových organizací nebo jiných sdružení.
(18) To facilitate enforcement, there should be effective complaint mechanisms by which relevant third-country nationals can lodge complaints directly or through designated third parties such as trade unions or other associations.
Měla by se posílit úloha odvětvových svazů v oblasti zprostředkovávání, které významně působí v této oblasti.
The mediating role of sectoral organisations with a major grassroots presence should be boosted .
Toto by mělo být uplatněno zejména na zemědělské organizace, které by díky svým stálým kontaktům se všemi zúčastněnými stranami mohly hrát významnou úlohu v řešení konfliktů.
This would apply to farmers' organisations, which, thanks to their permanent contacts with all interested parties, could have a major role to play in conflict resolution.
Pokud právní předpisy některého členského státu již stanoví povinnost zaměstnavatele informovat příslušný státní orgán o zahájení pracovního poměru a/nebo o následných, s tímto poměrem souvisejících skutečnostech, povinnost informovat o pracovním poměru státního příslušníka třetí země je třeba splnit u téhož orgánu.
Where the law of a Member State already requires employers to notify the competent national authority of the start of employment and/or subsequent related developments, the obligation to notify the employment of a third-country national shall be discharged in relation to that authority.
Členské státy v každém případě přijmou veškerá opatření nezbytná k zajištění odpovídající úrovně spolupráce a adekvátní výměny informací mezi jednotlivými dotčenými státními orgány.
Member States shall, in any event, take every step required to make for the necessary degree of cooperation and a proper exchange of information among the various national authorities concerned.
Členské státy přijmou potřebná opatření, aby zajistily, že porušení článku 3 bude podřízeno účinným, přiměřeným a odrazujícím postihům vůči zaměstnavateli.
Member States shall take the necessary measures to ensure that any infringement of Article 3 is subject to effective, proportionate and dissuasive sanctions against the employer.
Členské státy přijmou potřebná opatření, aby zajistily, že porušení článku 3, za nějž zaměstnavatelé odpovídají podle článku 5 , bude podřízeno účinným, přiměřeným a odrazujícím postihům vůči zaměstnavateli.
Member States shall take the necessary measures to ensure that any infringement of Article 3 for which employers are made responsible under Article 5 is subject to effective, proportionate and dissuasive sanctions against the employer.
a) v souladu s vnitrostátními, k tomuto účelu stanovenými postupy přijmou opatření nezbytná k tomu, aby pracovník, jehož pobyt není legální, mohl žádat o získání dlužné odměny;
(a) take the steps required to ensure that a third-country national staying illegally may apply to claim back outstanding remuneration in accordance with the national procedures provided for that purpose ;
b) Stanoví, že předpokládaný pracovní poměr trval alespoň 6 měsíců, pokud zaměstnavatel neprokáže jinak.
(b) provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer can prove differently.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že se vůči zaměstnavateli jednajícímu v rámci své obchodní činnosti mohou případně použít tato opatření:
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer acting in the course of business activities may also, if appropriate , be subject to the following measures:
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že se vůči zaměstnavateli jednajícímu v rámci své obchodní činnosti může v závažnějších nebo obzvláště závažných případech použít přinejmenším jedno z těchto opatření:
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer acting in the course of business activities may also, in more serious or exceptionally serious cases , be subject to at least one of the following measures:
c) vrácení veřejných výhod, státních podpor nebo dotací, včetně prostředků z fondů EU spravovaných členskými státy, které byly zaměstnavateli poskytnuty během 12 měsíců před odhalením nelegální práce;
(c) recovery of public benefits, aid, or subsidies, including EU funding managed by Member States, granted to the employer during the 12 months preceding the detection of illegal employment;
c) vrácení veřejných výhod, státních podpor nebo dotací, včetně prostředků z fondů EU spravovaných členskými státy, které byly zaměstnavateli poskytnuty během doby nelegální práce; nemůže-li být skutečná délka trvání nelegálního zaměstnání zjištěna, předpokládá se pracovní poměr v trvání nejméně tři měsíce;
(c) recovery of public benefits, aid, or subsidies, including EU funding managed by Member States, granted to the employer during the time of illegal employment; where the actual duration of the illegal employment cannot be determined, an employment relationship of at least three months’ duration shall be assumed;
Zvolené období dvanácti měsíců je příliš dlouhé a vedlo by k nepřiměřené tvrdosti, a tím by se porušila zásada proporcionality.
The 12-month period chosen is too long and would lead to unfair hardship, thus violating the principle of proportionality.
Členské státy nestanoví pro určené třetí strany, které pomáhají státním příslušníkům třetích zemí s podáváním stížnosti, žádné postihy za napomáhání při nelegálním pobytu.
Member States shall not impose sanctions against designated third parties providing assistance to the third-country national to lodge complaints, on the grounds of facilitation of unauthorised residence.
Členské státy nestanoví pro určené třetí strany, které pomáhají státním příslušníkům třetích zemí s podáváním stížnosti, žádné postihy za napomáhání při nelegálním pobytu, a to zejména v případě organizací zastupujících určitá odvětví .
Member States shall not impose sanctions against designated third parties providing assistance to the third-country national to lodge complaints, on the grounds of facilitation of unauthorised residence , this being especially so in the case of the representative organisations of particular sectors .
Toto by mělo být uplatněno na zemědělské organizace, které by díky svým stálým kontaktům se všemi zúčastněnými stranami mohly hrát významnou úlohu v řešení konfliktů.
This would apply to farmers' organisations, which, thanks to their permanent contacts with all interested parties, could have a major role to play in conflict resolution.
Výběr společností, které budou kontrolovány, vychází z posouzení rizik, jež musí vypracovat příslušné orgány členských států s přihlédnutím např. k odvětví, ve kterém daná společnost působí, či k jakémukoli dřívějšímu záznamu o porušení.
The selection of companies to be inspected shall be based on a risk assessment to be drawn up by the competent authorities in the Member States taking into account factors such as the sector in which a company operates and any past record of infringement.
Článek 15 b (nový)
Article 15 a (new)
Článek 15b
Article 15a
Zachování úrovně ochrany
Safeguarding the level of protection
Žádné ustanovení této směrnice nesmí být důvodem pro snížení úrovně ochrany ohrožených státních příslušníků třetích zemí, kterou členské státy již poskytují v oblastech upravených touto směrnicí.
Nothing in this Directive shall constitute grounds for a reduction in the level of protection of vulnerable third country nationals already afforded by Member States in the fields covered by this Directive.
Nejpozději do [ tří let po datu uvedeném v článku 17 ] a každý třetí následující rok informují členské státy Komisi o provádění směrnice formou zprávy, která obsahuje údaje o počtu a výsledcích kontrol provedených podle článku 15 a podrobné informace o opatřeních uplatňovaných podle článku 8.
By [Three years after the date referred to in Article 17] at the latest, and every three years thereafter, Member States shall transmit information to the Commission on the implementation of this Directive in the form of a report which shall include the numbers and results of inspections carried out pursuant to Article 15 and details of measures applied under Article 8.
Nejpozději do [ tří let po datu uvedeném v článku 17 ] a každý třetí následující rok informují členské státy Komisi o provádění směrnice formou zprávy, která obsahuje údaje o počtu a výsledcích kontrol provedených podle článku 15 a podrobné informace o opatřeních uplatňovaných podle článku 8 nebo článku 13 .
By [Three years after the date referred to in Article 17] at the latest, and every three years thereafter, Member States shall transmit information to the Commission on the implementation of this Directive in the form of a report which shall include the numbers and results of inspections carried out pursuant to Article 15 and details of measures applied under Article 8 or Article 13 .
Dne 16. května předložila Komise návrh na směrnici Rady stanovující postihy proti zaměstnavatelům státních příslušníků třetích zemí s nelegálním pobytem.
On 16 May 2007, the Commission issued a Proposal for a Council Directive providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals .
Tento návrh je součástí komplexní migrační politiky EU a jeho cílem je snížit faktor povzbuzující nelegální přistěhovalectví tím, že se zaměřuje na zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí, kteří nelegálně pobývají na území EU.
The current proposal is part of a comprehensive European Migration Policy and intends to reduce the pull factor for illegal immigration by targeting the employment of third-country nationals who are illegally staying in the EU.
Opatření si klade za cíl poskytnout celé EU rámec pro uplatňování postihů vůči zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají státní příslušníky třetích zemí nelegálně pobývající na území EU.
The measure aims at providing an EU-wide framework for imposing sanctions on employers employing third country nationals who do not legally reside in the EU.
Klíčovými prvky tohoto rámce jsou:
Key features of this framework include:
- všeobecný zákaz zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí, kteří nemají právo k pobytu na území EU;
- a general ban on employing third country nationals who reside illegally in the EU;
- povinnost zaměstnavatelů provádět před zaměstnáním státních příslušníků třetích zemí kontroly a zvýšit počet kontrol prováděných členskými státy;
- an obligation on employers to carry out checks before employing third country nationals and an increase of the number of inspections carried out by the Member States;
- postihy a jiná opatření v případě nesplnění povinností a v případě jejich vážného porušení, např. vykořisťující pracovní podmínky nebo znalost skutečnosti, že pracovník je obětí obchodování s lidmi – trestní postihy.
- sanctions and other measures in case of non-compliance and - in case of serious infringements, such as exploitative working conditions or knowledge of trafficking of human beings - criminal sanctions.
3 písm. b) Smlouvy o ES a týká se pouze státních příslušníků třetích zemí, kteří nelegálně pobývají na území EU a jsou zaměstnáni.
Based on Article 63(3)(b), TEC it only covers third country nationals who are residing in the EU illegally and who are employed.
Nezahrnuje například opatření vztahující se na státní příslušníky třetích zemí, kteří na území EU pobývají legálně, ale pracují zde v rozporu s jejich povolením k pobytu, např. studenti ze třetích zemí, kteří pracují více hodin, než mají povoleno.
It does not cover, for example, measures relating to third-country nationals who are legally staying in the EU but who are working in violation of their residence status, for example students from third countries who work more hours than permitted.
Podle Evropské komise se odhady počtu státních příslušníků třetích zemí, kteří nelegálně pobývají na území EU, pohybují mezi 4,5 až 8 miliony.
According to the European Commission, estimates of the number of third-country nationals illegally staying in the EU vary between 4,5 to 8 million.
Tyto odhady nejsou bohužel rozděleny podle pohlaví a nejsou uvedeny problémy specifické pro určité pohlaví, s nimiž se migranti setkávají.
Unfortunately, these estimates are not disaggregated by gender and the gender specific problems these migrants may face are not identified.
Návrh stanoviska mění návrh výlučně z hlediska pohlaví.
The draft opinion amends the proposal from a strictly gender perspective.
Zpravodajka se domnívá, že ženy – nelegální migrantky jsou obzvláště zranitelné a jsou často obětí nucené práce, obchodování a násilí.
The draftsperson believes that female illegal migrants are especially vulnerable, and are often the victims of forced labour, trafficking and violence.
Proto je naléhavě třeba začlenit do návrhu řadu podmínek týkajících se pohlaví, např. školení pro příslušné úřady, aby dokázaly zjistit a řešit problémy specifické pro určité pohlaví; informování státních příslušníků třetích zemí o možnosti podat stížnost na své zaměstnavatele; zařazení statistických údajů rozdělených podle pohlaví a informací týkajících se určitého pohlaví do národních zpráv atd.
Therefore, there is an urgent need for the inclusion of a number of gender-related provisions in the proposal, such as training for relevant authorities to enable them to identify and address gender specific issues; informing third-country nationals about the possibility to lodge complaints against their employers; the inclusion of gender disaggregated statistics and gender-specific information in the national reports, etc .
(15a) Vzhledem k tomu, že ženy jsou často obětí nucené práce, obchodování s lidmi, sexuálního násilí a jiných forem násilí, měla by být ženám – nelegálním migrantkám a jejich specifickým problémům věnována zvláštní pozornost.
(15a) Given that women are often victims of forced labour, human trafficking, sexual violence and other forms of violence, special attention should be paid to female illegal migrants and their specific problems.
(15b) V podnikatelském sektoru a ve službách, kde je největší pravděpodobnost zaměstnávání příslušníků třetích zemí s nedovoleným pobytem, je velký podíl žen.
(15b) In the business and services sectors in which illegally resident third-country nationals are most likely to be employed there is a high proportion of women employees.
Vzhledem ke značnému počtu žen s nedovoleným pobytem, které jsou zaměstnávány jako pomocnice v domácnosti, musí členské státy stanovit pro rodiny, které tyto ženy zaměstnávají, právní normy umožňující zaručit sociální ochranu těchto osob.
Given the large number of illegally staying women employed in the domestic service sector, Member States should provide the families that employ such women with a legal means of ensuring that they have welfare protection.
Je důležité zdůraznit, že v souvislosti s nedovolenou migrací jsou ženy diskriminovány dvojnásob a jsou zranitelnější; je tedy třeba stanovit zacházení přizpůsobené každému jednotlivci, které zohlední potřeby jak žen, tak mužů.
In connection with illegal immigration, it is important to stress that women are victims of dual discrimination and are more vulnerable, for the purpose of ensuring appropriate treatment for both women and men, according to their different needs.
(18a) Členské státy by měly investovat do osvětových opatření s cílem informovat příslušné občany třetích zemí a určené třetí strany, které jim nabízejí pomoc, o způsobech podání oficiální stížnosti.
(18a) Member States should invest in awareness-raising measures in order to inform relevant third-country nationals and designated third parties offering them assistance about the ways in which they may file an official complaint.
Postup projednávání stížnosti v odvětvích, v nichž je zaměstnán významný počet žen, by měl být stanoven tak, aby zohledňoval problémy specifické pro ženy a poskytoval ženám dostatečnou ochranu.
Complaint procedures in sectors in which a significant proportion of women are employed should be designed in such a way as to take into consideration gender specific issues and provide women with sufficient protection.
(19) Za účelem doplnění mechanismů stížností by členské státy měly státním příslušníkům třetích zemí, kteří pracovali za obzvláště vykořisťujících podmínek a kteří spolupracují při trestním řízení proti zaměstnavateli, vydat dočasné povolení k pobytu, jehož platnost závisí na délce příslušného řízení.
(19) To supplement the complaint mechanisms, Member States should grant residence permits of limited duration, linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals who have been subjected to particularly exploitative working conditions and who cooperate in criminal proceedings against the employer.
Tato povolení by se měla vydávat za podmínek, které odpovídají podmínkám směrnice Rady 2004/81/ES ze dne 29. dubna 2004 o povolení k pobytu pro státní příslušníky třetích zemí, kteří jsou oběťmi obchodování s lidmi nebo obdrželi pomoc k nedovolenému přistěhovalectví a kteří spolupracují s příslušnými orgány.
Such permits should be granted under the same conditions as those granted under Directive 2004/81/EC of 29 April 2004 on the residence permit issued to third-country nationals who are victims of trafficking in human beings or who have been the subject of an action to facilitate illegal immigration who cooperate with the competent authorities.
(19) Za účelem doplnění mechanismů stížností by členské státy měly státním příslušníkům třetích zemí, kteří jsou buď nezletilí, nebo jedná-li se o těhotné ženy či matky s dětmi ve věku do tří měsíců nebo kteří pracovali za obzvláště vykořisťujících podmínek a kteří spolupracují při trestním řízení proti zaměstnavateli, vydat dočasné povolení k pobytu, jehož platnost závisí na délce příslušného řízení.
(19) To supplement the complaint mechanisms, Member States should grant residence permits of limited duration, linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals who are minors, pregnant women or mothers of children up to three months old or who have been subjected to particularly exploitative working conditions and who cooperate in criminal proceedings against the employer.
Je třeba stanovit zvláštní ochranu pro těhotné ženy a nezletilé.
Pregnant women and minors require special protection.
19a) Členské státy by měly zajistit, aby příslušné orgány, sociální partneři a sdružení zastupující přistěhovalce absolvovali školení a získali informace v oblasti rovných příležitostí, nediskriminace, rovnosti pohlaví, několikanásobné diskriminace, aby měli k dispozici nástroje a kvalifikaci potřebnou k rozpoznání a co nejlepšímu řešení problémů specifických z hlediska pohlaví.
(19a) Member States should ensure that the competent authorities, the social partners and associations representing immigrants receive training and information on equal opportunities, non-discrimination, gender issues and multiple discrimination, so as to provide them with the instruments and qualifications needed to identify and address gender specific issues.
Členské státy zakazují zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí s nelegálním pobytem.
Member States shall prohibit the employment of illegally staying third-country nationals.
Členské státy zakazují zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí s oficiálně potvrzeným nelegálním pobytem.
Member States shall prohibit the employment of third-country nationals officially recognised as illegally staying .
Skutečnost, že příslušník třetí země pobývá na území nelegálně, musí být právně potvrzena rozhodnutím soudu.
The fact that a third-country national is illegally resident must be legally established by decision of the courts.
b) veškeré nezaplacené daně a příspěvky na sociální zabezpečení, včetně odpovídajících správních pokut.
(b) any outstanding taxes and social security contributions, including relevant administrative fines.
b) veškeré nezaplacené daně a příspěvky na sociální zabezpečení, včetně přídavků na děti a odpovídajících správních pokut.
(b) any outstanding taxes and social security contributions, including family allowances and relevant administrative fines.
Nelegálně zaměstnaným těhotným ženám je třeba zajistit kromě jejich práv na příjem a dávek sociálního zabezpečení i práva, péči a podporu a hájit je v jejich prospěch.
It is important to protect illegally employed women who are pregnant and to guarantee their right to care and assistance, as well as to remuneration and the payment of social security contributions.
Státní příslušník třetí nemůže být navrácen do země, která je ve válečném stavu či ve které by mohl být obětí represe nebo uvězněn kvůli činnosti prováděné v Evropské unii.
Third-country nationals cannot be returned to countries in which a war is in progress or in which they may be subjected to repressive action or imprisonment as a result of their activities in the EU.
Pro těhotné ženy a nezletilé je třeba stanovit vhodný postup.
Appropriate treatment must be ensured for pregnant women and minors.
c) k porušení dochází za obzvláště vykořisťujících pracovních podmínek, např. když se pracovní podmínky legálně zaměstnaných pracovníků výrazným způsobem liší; nebo
(c) the infringement is accompanied by particularly exploitative working conditions, such as a significant difference in working conditions from those enjoyed by legally employed workers; or
c) porušení je doprovázeno zneužíváním, diskriminací na základě pohlaví nebo obzvláště vykořisťujícími pracovními podmínkami zahrnujícími násilí, výhrůžky, zastrašování, ponižování, které se od pracovních podmínek legálně zaměstnaných pracovníků výrazným způsobem liší; nebo
(c) the infringement is accompanied by abuse, gender-based discrimination or particularly exploitative working conditions, involving violence, threats, intimidation or degrading treatment, which are significantly different from the working conditions enjoyed by legally employed workers; or
Je důležité upřesnit, co jsou to obzvláště vykořisťující pracovní podmínky.
'Particularly exploitative working conditions' requires further clarification.
Tato povolení k pobytu platí také pro děti narozené během doby pobytu.
Such permits shall also be granted to children born during the period of residence.