natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Výbor pro zaměstnanost a sociální věci vyzývá Výbor pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci jako příslušný výbor, aby do své zprávy začlenil tyto pozměňovací návrhy:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
a) pracovní podmínky, včetně mzdy, dovolené, pracovní doby a výpovědi, podmínek bezpečnosti práce a zdraví na pracovišti;
(a) working conditions, including pay , holidays, working time and dismissal as well as health and safety at the workplace;
b) svobodu sdružování a spolčování a členství v odborových organizacích nebo svazech zaměstnavatelů nebo v organizaci, jejíž členové patří k určité profesní skupině, včetně dávek poskytovaných uvedenými organizacemi, aniž jsou dotčeny vnitrostátní předpisy o veřejném pořádku a veřejné bezpečnosti;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
b) svobodu sdružování a spolčování a členství v odborových organizacích nebo svazech zaměstnavatelů nebo v organizaci, jejíž členové patří k určité profesní skupině, včetně výhod poskytovaných uvedenými organizacemi, jako jsou informace a podpora , aniž jsou dotčeny vnitrostátní předpisy o veřejném pořádku a veřejné bezpečnosti;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, such as information and support, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
d) uznávání diplomů, osvědčení a jiných dokladů o dosažené kvalifikaci v souladu s odpovídajícími vnitrostátními postupy;
(d) recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures;
f) přenositelnost důchodů či důchodových dávek pobíraných v případě vysokého věku nebo úmrtí (či invalidity) ve výši stanovené na základě právních předpisů jednoho či několika členských států, na něž se tento závazek vztahuje, v případě přestěhování pracovníka do třetí země;
(f) portability of pensions or annuities in respect of old age, death, or invalidity at the rate applied by virtue of the law of the debtor Member State or States when moving to a third country ;
g) daňové výhody, pokud je pracovník ze třetí země považován pro daňové účely za rezidenta příslušného členského státu;
(g) tax benefits , provided that the worker is considered a resident for tax purposes in the Member State concerned ;
i) informace a poradenství poskytované úřady práce;
(i) information and counselling services offered by employment offices;
Členské státy mohou omezit rovné zacházení jako s občany tak, že:
Member States may restrict equal treatment with nationals:
Členské státy jsou oprávněny omezit rovné zacházení s občany pouze v těchto případech:
Member States may restrict equal treatment with nationals only in the following cases:
Členské státy učiní nezbytné kroky k tomu, aby jakékoli porušení práv zakotvených v této kapitole podléhalo účinným, přiměřeným a odrazujícím opatření, kterými mohou být ve vhodných případech i finanční postihy.
Member States shall take the necessary measures to ensure that any infringement of the rights arising from this Chapter is subject to effective, proportionate and dissuasive measures, including the use of penalties where appropriate.
Jan Tadeusz Masiel , Výbor pro zaměstnanost a sociální věci
Jan Tadeusz Masiel , Committee on Employment and Social Affairs
VYSVĚTLUJÍCÍ PROHLÁŠENÍ..............................................................................................35
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................34
STANOVISKO Výboru pro zaměstnanost a sociální věci (*).......................39
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........37
STANOVISKO Výboru pro rozvoj ...............................................................................62
OPINION OF THE COMMITTEE ON DEVELOPMENT......................................................60
– s ohledem na článek 67 Smlouvy o ES, podle kterého Rada konzultovala s Parlamentem ( C6-0011/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0011/2007 ),
– s ohledem na zprávu Výboru pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci a na stanoviska Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a Výboru pro rozvoj ( A6-0432/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Development ( A6‑0432/2008 ),
Bod odůvodnění 2 a (nový)
Recital 2 a ( new )
(2a) Evropská rada na svém zvláštním zasedání v Tampere ve dnech 15. a 16. října 1999 uznala nutnost harmonizace vnitrostátních právních předpisů o podmínkách přijímání a pobytu státních příslušníků třetích zemí.
( 2 a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999 , the European Council noted the need for approximation of national legislation on the conditions for admission and residence of third-country nation al s .
V této souvislosti prohlásila, že Evropská unie by měla zejména zajistit spravedlivé zacházení se státními příslušníky třetích zemí, kteří oprávněně pobývají na území členských států, a že důraznější politika integrace by měla směřovat k tomu, aby jim byla přiznána práva a povinnosti srovnatelné s právy a povinnostmi občanů Evropské unie.
In that connection, it declared in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals who reside legally on Member States' territory and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of Union citizens .
(3) Zasedání Evropské rady v Lisabonu v březnu 2000 stanovilo cíl pro Společenství stát se do roku 2010 nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější ekonomikou založenou na znalostech na světě.
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world by 2010.
(3) Zasedání Evropské Rady v Lisabonu v březnu 2000 stanovilo cíl pro Společenství stát se do roku 2010 nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější ekonomikou založenou na znalostech na světě , schopnou zajistit udržitelný hospodářský růst a zvyšovat počet a kvalitu pracovních míst i zlepšovat sociální soudržnost .
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world , capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
Opatření, jež mají v rámci přístupu vycházejícího z potřeb členských států přilákat a udržet vysoce kvalifikované pracovníky z třetích zemí, jsou součástí širšího rámce vymezeného Lisabonskou strategií a integrovanými hlavními směry pro růst a zaměstnanost.
Measures to attract and retain highly qualified third-country workers as part of an approach based on the needs of Member States should be seen in the broader context established by the Lisbon Strategy and by the Integrated Guidelines for Growth and Jobs.
(5a) Na trhu práce, který stále více nabývá globálních rysů, by EU měla zvýšit svou atraktivitu pro pracovníky, zejména vysoce kvalifikované pracovníky, z třetích zemí.
(5a) In an increasingly global labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified workers, from third countries.
Tohoto cíle lze účinněji dosáhnout, pokud budou zajištěna určitá zvýhodnění, např. zvláštní výjimky, a pokud bude umožněn snadnější přístup k příslušným informacím.
That objective can be more effectively achieved by granting privileges, e.g. particular derogations , and by making it possible to have easier access to relevant information .
(6) K dosažení cílů lisabonského procesu je rovněž zapotřebí posílit mobilitu v rámci Unie u vysoce kvalifikovaných pracovníků, kteří jsou občané EU, a zejména občanů členských států, které přistoupily v roce 2004 a 2007.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of highly qualified workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
Členské státy jsou při provádění této směrnice zavázány k dodržování zásady preference Společenství, jak vyplývá zejména z příslušných ustanovení aktů o přistoupení z 16. dubna 2003 a z 25. dubna 2005.
In implementing this Directive, Member States are bound to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
Při provádění této směrnice by měla být dodržována zásada preference Společenství, jak vyplývá zejména z příslušných ustanovení aktů o přistoupení z 16. dubna 2003 a z 25. dubna 2005.
In the implementation of this Directive, the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 should be respected.
(10) Tato směrnice by měla upravovat pružný systém pro vstup, který je orientovaný na poptávku a vychází z objektivních kritérií, jako jsou např. minimální prahové hodnoty pro mzdu srovnatelné s úrovní mzdy v členských státech a odborná kvalifikace.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the Member States and on professional qualifications.
Definice společné minimální úrovně pro vnitrostátní prahovou hodnotu mzdy je zapotřebí k zajištění minimální úrovně harmonizace v oblasti podmínek pro přijetí v rámci celé EU .
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU .
Členské státy by měly stanovit vlastní vnitrostátní prahové hodnoty v souladu se situací na příslušných pracovních trzích a v souladu se svými obecnými politikami v oblasti přistěhovalectví.
Member States should fix their national threshold accordingly to the situation of their respective labour markets and their general immigration policies.
(10) Tato směrnice by měla upravovat pružný systém pro vstup, který je orientovaný na poptávku a vychází z objektivních kritérií, jako je např. odborná kvalifikace.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as professional qualifications.
Je zapotřebí uplatňovat zásadu stejné mzdy za stejnou práci, aby bylo zajištěno rovné zacházení s vlastními státními příslušníky a státními příslušníky třetích zemí .
Application of the principle of ‘equal pay for equal work’ is necessary to ensure that nationals and third-country nationals are treated equally .
(11) Je zapotřebí stanovit odchylky od hlavního režimu, pokud jde o prahové hodnoty mzdy v případě vysoce kvalifikovaných žadatelů mladších 30 let, kteří vzhledem ke své omezené odborné praxi a ke svému postavení na trhu práce nemusejí splňovat požadavky hlavního režimu týkající se mzdy, nebo v případě pracovníků, kteří získali vyšší vzdělání v Evropské unii.
(11) Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
Snazší přístup vysoce kvalifikovaných osob mladších třiceti let je v rozporu se zásadou rovného zacházení EU, podle níž nesmí docházet k diskriminaci na základě věku.
Easier access for highly qualified people under 30 is inconsistent with the EU’s principle of equal treatment, according to which there must be no discrimination on the grounds of age.
Kromě toho snazší přístup vysoce kvalifikovaných osob mladších třiceti let s sebou nese riziko, že bude zanedbávána odborná příprava mladých občanů EU.
In addition, easier access for highly qualified people under 30 brings with it the danger that investment in training young EU citizens will be neglected.
K tomu nesmí docházet, neboť nezaměstnanost ve věkové skupině do 30 let dosahuje v EU přibližně 15 % (statistika Eurostatu za rok 2007) a v Řecku, ve Francii, v Itálii, Polsku, Rumunsku a na Slovensku až 20 %.
This must not be allowed to happen, as the unemployment rate among young people under 30 throughout the EU is around 15% (Eurostat statistic for 2007) and as high as 20% in Greece, France, Italy, Poland, Romania and Slovakia.
Bod odůvodnění 15 a (nový)
Recital 15 bis (new)
(15) Pokud jde o mobilitu v rámci EU z jednoho členského státu do jiného po prodloužení modré karty EU, může být dojíždění přes hranice pro držitele modré karty EU určitou možností.
(15) In the case of intra - EU mobility from one Member State to a nother after renewal of an EU Blue Card, cross-border commuting may be an option for the EU Blue Card holder.
Protože modrá karta EU v sobě spojuje pracovní povolení a povolení k pobytu, nenabízí možnost dojíždění do jiného členského státu za účelem práce, jestliže držitel pobývá v členském státě, který modrou kartu EU vydal.
As the EU Blue Card combines a work and residence permit, it does not offer the option of commut ing to another Member State for the purpose of work while residing in the Member State which issued the EU Blue Card.
Možnost dojíždění přes hranice by měla upravovat směrnice Rady…/.../ES o sjednoceném postupu vyřizování žádostí státních příslušníků třetích zemí o jediné povolení k pobytu a výkonu práce na území členského státu a o společném souboru práv pro pracovníky z třetích zemí, kteří oprávněně pobývají v členském státu.
The possibility of cross-border commuting should be addressed by the Council D irective .../.../EC of... , of ..., on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State .
(17) Je třeba posílit a udržovat mobilitu vysoce kvalifikovaných pracovníků z třetích zemí mezi Společenstvím a jednotlivými zeměmi jejich původu.
(17) The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
Měly by se upravit odchylky od směrnice Rady 2003/109/ES ze dne 25. listopadu 2003 o právním postavení státních příslušníků třetích zemí, kteří jsou dlouhodobě pobývajícími rezidenty, aby se prodloužila doba možné nepřítomnosti na území Společenství, která se nezohledňuje při výpočtu doby oprávněného a nepřetržitého pobytu, jež je nezbytná pro přiznání dlouhodobého pobytu ES.
Derogations from Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 on the status of third-country nationals who are long-term residents should be foreseen in order to extend the period of absence from the territory of the Community which is not taken into account for the calculation of the period of legal and continuous residence necessary to be eligible for the EC long-term residence status.
I poté, co vysoce kvalifikovaný pracovník z třetí země získal postavení dlouhodobě pobývajícího rezidenta ES, by měl mít možnost využít dobu nepřítomnosti, která je oproti úpravě obsažené ve směrnici Rady 2003/109/ES delší.
Longer periods of absence than those provided for in Council Directive 2003/109/EC should also be allowed after highly qualified third-country workers have acquired EC long-term residence status.
S ohledem na zajištění souladu s rozvojovými cíli, z nichž se vychází, by se tyto odchylky měly uplatňovat pouze tehdy, pokud lze dokázat, že se příslušná osoba vrátila do země původu za účelem práce, studia nebo výkonu dobrovolných činností .
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin for work, study or volunteering activities .
S ohledem na zajištění souladu s rozvojovými cíli, z nichž se vychází, by se tyto odchylky měly uplatňovat pouze tehdy, pokud lze dokázat, že se příslušná osoba vrátila do země původu.
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin.
Požadavek, aby se státní příslušníci třetích zemí mohli navracet do své země původu, pouze pokud mohou prokázat, že tam hodlají pracovat, studovat nebo vykonávat dobrovolné aktivity, představuje nadbytečnou administrativní povinnost a komplikaci, která je neúměrná situaci.
The requirement whereby third‑country nationals may return to their country of origin only if they can prove that they will work, study or undertake volunteering activities there represents an extra administrative obligation and a complication which is out of all proportion to the situation.
Státní příslušníci třetích zemí musí mít možnost vrátit se dočasně z rodinných nebo osobních důvodů do své země původu.
Third‑country nationals must also be able to return temporarily to their country of origin for family or personal reasons.
(20) Členské státy by se v rámci provádění této směrnice měly vyhnout aktivnímu náboru pracovníků v rozvojových zemích v odvětvích, v nichž je nedostatek pracovních sil .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources .
Je zapotřebí vytvořit eticky orientované politiky náboru pracovníků a zásady použitelné na zaměstnavatele ve veřejném i soukromém sektoru, zejména v odvětví zdravotnictví, což zdůrazňují i závěry Rady a členských států ze dne 14. května 2007 o evropském akčním programu pro řešení kritického nedostatku zdravotnických pracovníků v rozvojových zemích (2007–2013) .
Ethical recruitment policies and principles applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Tyto politiky a zásady by měly být posíleny vytvořením mechanismů, pokynů a jiných nástrojů určených k usnadnění kruhové a dočasné migrace, jakož i dalšími opatřeními, která by snížila na minimum záporné účinky a maximálně zvýšila kladné účinky migrace vysoce kvalifikovaných pracovníků na rozvojové země .
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration , as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries .
Jakýkoli tento zásah musí být prováděn v souladu se společným prohlášením Afrika–EU o migraci a rozvoji, které bylo schváleno v Tripolisu ve dnech 22. a 23. listopadu 2006, a s ohledem na vytváření komplexní migrační politiky, k čemuž vyzývala Evropská rada na svém zasedání ve dnech 14. a 15. prosince 2006.
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20) Členské státy by se v rámci provádění této směrnice neměly aktivně snažit získat vysoce kvalifikované pracovníky v odvětvích, která ve třetí zemi již vykazují, nebo se očekává, že budou vykazovat nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků .
(20) In implementing this Directive, the Member States should not actively seek to attract highly qualified workers in sectors that are already subject, or are expected to be subject, to a shortage of highly qualified workers in the third country.
To platí zejména pro odvětví zdravotnictví a školství.
This applies to the health and education sectors in particular.
Členské státy by měly vypracovat dohody o spolupráci se třetími zeměmi za účelem zabezpečení potřeb Unie a rozvoje třetích zemí, z nichž vysoce kvalifikovaní přistěhovalci pocházejí.
Member States should establish cooperation agreements with third countries with a view to safeguarding both the Union 's needs and the development of the third countries from which highly qualified immigrants come.
Tyto dohody o spolupráci by měly obsahovat eticky orientované politiky a zásady náboru pracovníků a měly by být posíleny vytvořením mechanismů, pokynů a jiných nástrojů určených k usnadnění kruhové a dočasné migrace, díky níž se vysoce kvalifikovaní přistěhovalci mohou vrátit do země původu .
The cooperation agreements should include ethical recruitment policies and principles and be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration by which highly qualified immigrants may return to their countries of origin .
Jakýkoli tento zásah musí být prováděn v souladu se společným prohlášením Afrika-EU o migraci a rozvoji, které bylo schváleno v Tripolisu ve dnech 22. a 23. listopadu 2006, a se závěry prvního globálního fóra o migraci a rozvoji z července 2007 , a s ohledem na vytváření komplexní migrační politiky, k čemuž vyzývala Evropská rada na svém zasedání ve dnech 14. a 15. prosince 2006.
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and the conclusions of the f irst meeting of the Global Forum on Migration and Development of July 2007, and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
Kromě toho by členské státy měly ve spolupráci se zeměmi původu poskytovat konkrétní podporu při přípravě profesionálů v klíčových odvětvích oslabených tímto odlivem talentů.
In addition, the M ember S tates, in cooperation with the countries of origin, should offer concrete support for the training of professionals in key sectors weakened by the exodus of talent.
Kompromisní pozměňovací návrh
Comprimise amendment
b) „zaměstnáním vyžadujícím vysokou kvalifikaci“ výkon skutečné a efektivní práce pod vedením někoho jiného, za kterou je daná osoba placena a ke které se vyžaduje vyšší vzdělání nebo alespoň tři roky odpovídající odborné praxe ;
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
b) „zaměstnáním vyžadujícím vysokou kvalifikaci“ výkon skutečné a efektivní práce jako zaměstnanec pod vedením někoho jiného, za kterou je daná osoba placena a ke které se vyžaduje vyšší vzdělání nebo vyšší odborná kvalifikace ;
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work as an employee under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or higher professional qualification s are required;