natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V rámci nového mezigeneračního přístupu by se měla zvláštní pozornost věnovat odstraňování přetrvávajících rozdílů v zaměstnanosti žen a mužů a mzdových nerovností mezi ženami a muži a dalšímu zvýšení míry zaměstnanosti starších pracovníků a mladých lidí a podpoře aktivního začlenění skupin, které jsou nejvíce vyloučeny z trhu práce.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men and sex-based pay differentials , further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Dále je třeba více usilovat o zlepšení situace mladých lidí na trhu práce a o podstatné snížení nezaměstnanosti mládeže, zejména nekvalifikované, jejíž míra v průměru dvakrát převyšuje celkovou míru nezaměstnanosti.
Intensified action is also required to improve the situation of young people , in particular the unskilled, in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Musí být vytvořeny vhodné podmínky, které umožní pokrok v oblasti zaměstnanosti, bez ohledu na to, zda se jedná o vstup do prvního zaměstnání, návrat do zaměstnání po určitém přerušení či přání prodloužit si pracovní život.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Pro integrovaný přístup typu flexicurity spojující v sobě pružnost a sociální jistoty jsou důležité kvalita pracovních míst včetně platu a dalších požitků, pracovní podmínky, jistota zaměstnání, přístup k celoživotnímu vzdělávání a perspektiva profesního postupu a také podpora a podněty plynoucí ze systémů sociální ochrany.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Pro zlepšení celoživotního přístupu k práci a podporu sladění pracovního a rodinného života je nutné zajistit péči o děti.
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
Jako vhodný referenční ukazatel slouží zajištění péče o dítě do roku 2010 nejméně pro 90 % dětí ve věku od 3 let až do doby zahájení školní docházky a nejméně pro 33 % dětí mladších 3 let věku.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmarks .
Ke zvýšení průměrné míry zaměstnanosti rodičů a zejména rodičů-samoživitelů, jsou nutná opatření na podporu rodin.
The increase in the average employment rate of parents, especially single parents, requires measures to support families.
Zejména by členské státy měly zohlednit zvláštní potřeby rodičů-samoživitelů a rodin s mnoha dětmi.
In particular, Member States should take account of the special needs of single parents and families with many children.
K prodloužení pracovního života by se musel efektivní průměrný věk odchodu z trhu práce do roku 2010 zvýšit na úrovni celé EU o pět let (oproti 59,9 v roce 2001).
Furthermore to prolong working lives, the effective average exit age from the labour market by 2010 would require a five year increase at EU level (compared to 59.9 in 2001).
Členské státy by rovněž měly zavést opatření zajišťující ochranu zdraví, zdravotnickou prevenci a podporu zdravého životního stylu s cílem snížit zátěž, kterou představuje nemocnost, zvýšit produktivitu práce a prodloužit pracovní život.
Member States should also enact measures for health protection, for prevention and for the promotion of healthy lifestyles with the goal of reducing sickness burdens, increasing labour productivity and prolonging working life.
Musí být vytvořeny vhodné podmínky, mj. pomocí náležitého rozvoje lidského kapitálu a společensko-pracovního prostředí, které umožní pokrok v oblasti zaměstnanosti, bez ohledu na to, zda se jedná o vstup do prvního zaměstnání, návrat do zaměstnání po určitém přerušení či přání prodloužit si pracovní život.
The right conditions must be put in place , including through the appropriate development of human capital and the social working environment , to facilitate progress in employment, whether it is first ‑ time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Pro integrovaný přístup typu flexicurity spojující v sobě pružnost a sociální jistoty jsou důležité kvalita pracovních míst včetně platu a dalších požitků, pracovní podmínky, jistota zaměstnání, přístup k celoživotnímu vzdělávání a perspektiva profesního postupu a také podpora a podněty plynoucí ze systémů sociální ochrany.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions , access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Jako vhodný referenční ukazatel slouží zajištění péče o dítě do roku 2010 nejméně pro 90 % dětí ve věku od 3 let až do doby zahájení školní docházky a nejméně pro 33 % dětí mladších 3 let věku.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmark .
K prodloužení pracovního života by se musel efektivní průměrný věk odchodu z trhu práce do roku 2010 zvýšit na úrovni celé EU o pět let (oproti 59,9 v roce 2001).
Furthermore to prolong working lives, the effective average exit age from the labour market by 2010 would require a five-year increase at EU level (compared to 59,9 in 2001).
K celoživotnímu přístupu k práci by mělo přispět také plnění Evropského paktu mládeže, a zejména usnadnění přechodu ze vzdělávacího systému na trh práce.
The implementation of the European Youth Pact should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
K celoživotnímu přístupu k práci by mělo přispět také plnění Evropského paktu mládeže a Evropské dohody o rovnosti mezi ženami a muži a založení Evropského sdružení pro rodinu a zejména usnadnění přechodu ze vzdělávacího systému na trh práce.
The implementation of the European Youth Pact , the European Gender Equality Agreement and the approval relating to the establishment of European Alliance for Families should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Je třeba přijímat individuální opatření, která by mladým lidem s omezenými příležitostmi zajistila rovnou šanci na sociální a profesní začlenění.
Individual measures should be taken to provide young people who have had fewer opportunities with an equal chance of social and vocational integration.
Příloha – oddíl 1 – hlavní směr 18
Annex – section 1 – guideline 18
Hlavní směr č. 18: Podporovat celoživotní přístup k práci prostřednictvím:
Guideline 18.
- obnovené snahy o vybudování profesní dráhy u mladých lidí a o snížení nezaměstnanosti mládeže, jak k tomu vyzývá Evropský pakt mládeže,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact,
- obnovené snahy o vybudování profesní dráhy u mladých lidí a o snížení nezaměstnanosti mládeže, jak k tomu vyzývá Evropský pakt mládeže, a současně prostřednictvím boje proti diskriminaci na základě pohlaví,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact, whilst combating sex discrimination,
- opatření, která zajistí, aby lidé kombinující práci s péčí nebyli v pozdějším životě znevýhodněni v oblasti důchodů a dávek sociálního zabezpečení,
- measures to ensure that people combining work and care are not penalised later in life as regards pensions and social security benefits,
- opatření umožňujících návrat do zaměstnání lidem, kteří ztratili práci v pokročilejším věku, a prostřednictvím opatření k vymýcení diskriminace na základě věku, která jsou zaměřena zejména na osoby starší 40 let a zahrnují také formy samostatné výdělečné činnosti a sebeorganizace,
- measures to enable persons who lose their job la ter in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
- rozhodných opatření pro větší zapojení žen a snížení rozdílů v zaměstnanosti, nezaměstnanosti a v platech žen a mužů,
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and pay,
- rozhodných opatření pro větší zapojení žen a snížení rozdílů v zaměstnanosti, nezaměstnanosti a odborné přípravě žen a mužů, pro zajištění rovné mzdy a na podporu rovného postavení žen a mužů, včetně opatření na posílení rovných příležitostí a zvýšení míry zaměstnanosti žen, jak k tomu vyzývá evropský pakt pro rovné postavení žen a mužů,
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and vocational training, to ensure equal pay and promote gender equality, including measures strengthen ing equal opportunities and increasing the employment rate for women as called for in the European Pact for Gender Equality,
- zvláštní pozornosti věnované různým dopadům systémů sociálních dávek na muže a ženy a prostřednictvím revize všech systémů sociálních dávek, které negativně ovlivňují účast žen na trhu práce,
- particular focus on the different impact of benefits systems on men and women and review of any benefit structures that impact negatively on women's participation in the labour force,
- lepšího sladění pracovního a soukromého života a zajištěním přístupných a cenově dostupných zařízení péče o dítě a jiné závislé osoby,
- better reconciliation of work and private life and the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants,
- lepšího sladění pracovního , soukromého a rodinného života a zajištěním přístupných , cenově dostupných a kvalitních zařízení péče o dítě a jiné závislé osoby, včetně systémů rodičovské a jiné dovolené,
- better reconciliation of work and private and f amily life and the provision of accessible and affordable quality childcare facilities and care for other dependants including parental and other leave schemes ,
- zvláštní pozornosti věnované ženám a mužům, kteří po období nepřítomnosti uvažují o návratu k výdělečné činnosti, a prošetřením způsobů, jak postupně odstranit překážky tomuto návratu, aniž by se snížila kvalita zaměstnání,
- paying particular attention to women and men considering a return to paid work after an abs ence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
- podpory aktivního stárnutí včetně přiměřených pracovních podmínek, lepšího zdravotního stavu ( v souvislosti se zaměstnáním ) a odpovídající motivace k práci a odrazování od předčasného odchodu do důchodu,
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and discouragement of early retirement ,
- podpory aktivního stárnutí včetně přiměřených pracovních podmínek, lepšího zdravotního stavu v souvislosti se zaměstnáním a odpovídající motivace k práci a povzbuzování pracovníků k prodlužování pracovního života, pokud chtějí odejít do důchodu později ,
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved occupational health status and adequate incentives to work and encouraging workers to prolong their working lives if they wish to retire lat er ,
- moderních systémů sociální ochrany včetně důchodových systémů a systémů zdravotní péče zajištěním jejich sociální přiměřenosti, finanční udržitelnosti a schopnosti reagovat na měnící se potřeby tak, aby lépe podporovaly zapojení do trhu práce, setrvání v zaměstnaní a prodlužování pracovního života.
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and better retention in employment and longer working lives.
Viz též integrovaný hlavní směr „Zabezpečit hospodářskou a finanční udržitelnost jako základ pro zvýšení zaměstnanosti“ (č. 2).
See also integrated guideline ‘To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment’(No 2).
Příloha – oddíl 1 – odstavec následující po hlavním směru 18
Annex – section 1 – paragraph following guideline 18
Každý člověk, který přijde o práci, musí během přiměřené doby dostat možnost nového začátku .
Every person becoming unemployed must be offered a new star t in a reasonable period of time.
V případě mladých lidí by toto období mělo být krátké, například v roce 2010 dosahovat maximálně 4 měsíců, v případě dospělých pak maximálně 12 měsíců.
In the case of young people this period should be short, e.g. at most 4 months by 2010; for adult people at most 12 months.
Dále je třeba provádět politiky, které přinesou aktivní opatření na trhu práce pro dlouhodobě nezaměstnané a zohlední limit, podle nějž má být do roku 2010 začleněno do trhu práce 25 % dlouhodobě nezaměstnaných.
Policies aiming at offering active labour market measures to the long-term unemployed should be pursued, taking into consideration the participation rate benchmark of 25 % in 2010.
Pomoc by měla mít podobu odborné přípravy, rekvalifikace, praxe nebo jiného opatření ke zvýšení zaměstnatelnosti, v kombinaci s průběžnou pomocí při hledání místa.
Activation should be in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance.
Ke zvýšení účasti na trhu práce a k boji se sociálním vyloučením je nezbytné zlepšit přístup k zaměstnání pro osoby hledající zaměstnání, předcházet nezaměstnanosti a zajistit, aby osoby, které se stanou nezaměstnanými, byly nadále úzce napojeny na trh práce a aby se zvyšovaly možnosti jejich zaměstnatelnosti.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely connected to the labour market and employable are essential to increase participation, and combat social exclusion.
To je také v souladu s přístupem tzv. flexicurity.
This is also in line with a flexicurity approach.
K dosažení těchto cílů je zapotřebí odstranit překážky na trhu práce prostřednictvím pomoci s účinným hledáním práce, usnadňování přístupu k odborné přípravě a dalším aktivním opatřením na trhu práce, zajištění dostupného přístupu k základním službám a zajištění minimální úrovně zdrojů pro všechny.
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all.
Tento přístup by měl současně zajistit, aby se všem pracujícím vyplatilo pracovat, a také odbourat pasti nezaměstnanosti, chudoby a neaktivity.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers, as well as remove unemployment, poverty and inactivity traps.
Zvláštní pozornost by se měla věnovat podpoře začleňování znevýhodněných osob, včetně pracovníků s nízkou kvalifikací, do trhu práce, a to jak prostřednictvím rozšiřování sociálních služeb a sociálního hospodářství, tak rozvojem nových zdrojů pracovních míst v souladu se společenskými potřebami.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people, including low-skilled workers, in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy, as well as the development of new sources of jobs in response to collective needs.
Obzvláště důležitý je boj proti diskriminaci, podpora přístupu k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením a integrace přistěhovalců a menšin.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Každý člověk, který přijde o práci, musí během přiměřené doby dostat nabídku zaměstnání, možnost absolvovat učební obor, možnost další odborné přípravy nebo jinou příležitost vedoucí k zaměstnání .
Every person becoming unemployed must be offered the possibility of employment, an apprenticeship, further training or other measures leading to employment in a reasonable period of time.
Pomoc by měla mít podobu odborné přípravy, rekvalifikace, praxe nebo jiného opatření ke zvýšení zaměstnatelnosti, v kombinaci s průběžnou pomocí při hledání místa.
Activation should be in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with ongoing job search assistance.
K dosažení těchto cílů je zapotřebí odstranit překážky na trhu práce prostřednictvím pomoci s účinným hledáním práce, usnadňování přístupu k odborné přípravě a dalším aktivním opatřením na trhu práce, zajištění dostupného přístupu k základním službám a zajištění minimální úrovně zdrojů pro všechny a zároveň uplatňovat zásadu spravedlivého odměňování, která je ekonomickou pobídkou k práci .
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all , while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work .
Tento přístup by měl současně zajistit, aby se všem pracujícím vyplatilo pracovat a aby byla dodržována zásada „za stejnou práci stejná odměna“ , a také odbourat pasti nezaměstnanosti, chudoby a neaktivity.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers and t hat the principle of 'equal pay for work of equal value' is upheld , as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Obzvláště důležitý je boj proti diskriminaci, podpora přístupu k zaměstnání pro ženy a osoby se zdravotním postižením a integrace přistěhovalců a menšin.
Combating discrimination, promoting access to employment for women and disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Měly by se zohlednit místní osvědčené postupy spojené se zkušenostmi sociálních družstev a všechny druhy sociální zodpovědnosti firem.
Local best practices relating to the experience of social cooperatives, and all forms of corporate social responsibility should be taken into account.
Příloha – oddíl 1 – hlavní směr 19 – odrážka 3
Annex - section 1 – guideline 19 - indent 3
- rozvoje nových zdrojů pracovních míst v oblasti služeb pro jednotlivce i podniky, především na místní úrovni.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, notably at local level.
- rozvoje nových zdrojů pracovních míst v oblasti služeb pro jednotlivce i podniky, neziskový sektor a sociální ekonomiku, především na místní úrovni.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, the not-for-profit sector and the social economy, notably at local level.
Příloha – oddíl 1 – hlavní směr 19 a (nový)
Annex ‑ section 1 ‑ guideline 19 a (new)
Příloha – oddíl 1 – hlavní směr 20 – odrážka 2 a (nová)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 2 a (new)
- podpora modelů partnerství mezi zúčastněnými subjekty k lepšímu využití místního a regionálního potenciálu místních subjektů prostřednictvím otevřených, participativních forem organizace,
- promoting stakeholder partnership models to enhance the local and regional potential to be tapped in local entities, employing open, participatory forms of organisation,
Příloha – oddíl 1 – hlavní směr 20 – odrážka 4 a (nová)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 4 a (new)
- předcházení odlivu mozků z okrajových regionů Evropské Unie nebo členských států prostřednictvím ekonomických, sociálních a strukturálních investic do regionů;
- preventing the brain drain from peripheral regions of the European Union or from Member States through regional economic, social and structural investment,
Příloha – oddíl 2 – název
Annex – section 2 – title
Zlepšit adaptabilitu pracovníků a podniků
Improve adaptability of workers and enterprises,
Zlepšit adaptabilitu a jistotu pracovníků a podniků (posílením jistoty pracovního místa)
Improve adaptability and security for workers and enterprises (boosting job security)
Příloha – oddíl 2 – hlavní směr 21
Annex – section 2 – guideline 21
Podporovat flexibilitu kombinovanou s jistotou zaměstnání a zmírnit segmentaci trhu práce, s náležitým přihlédnutím k úloze sociálních partnerů prostřednictvím :
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners, through:
Podporovat flexibilitu kombinovanou s jistotou a zmírnit segmentaci trhu práce, s náležitým přihlédnutím k úloze sociálních partnerů a zohledněním následujících klíčových komponentů :
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners and taking into account the following key components :
- pružných a spolehlivých smluvních vztahů prostřednictvím moderních pracovněprávních předpisů, kolektivních smluv a organizace práce,
- flexible and reliable contractual arrangements through modern labour laws, collective agreements and work organisation,
- strategií komplexního celoživotního vzdělávání zajišťujících trvalou adaptabilitu a zaměstnatelnost pracujících, zejména těch nejzranitelnějších,
- comprehensive lifelong learning strategies to ensure the continual adaptability and employability of workers, particularly the most vulnerable,
- účinných aktivních politik trhu práce, mezi které nepatří aktivní politika předčasných odchodů do důchodu, ale spíše větší míra začleňování starších a zkušených pracovníků do pracovního života, přičemž tyto politiky pomáhají lidem vyrovnat se s rychlou změnou, zkrátit období nezaměstnanosti a usnadnit vstup do nového zaměstnání,
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rathe r, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
- moderních systémů sociálního zabezpečení, které odpovídajícím způsobem podporují příjmy, stimulují zaměstnanost a usnadňují mobilitu na trhu práce,
- modern social security systems that provide adequa te income support, encourage employment and facilitate labour market mobility,
To zahrnuje také:
This also involves:
- úpravy pracovněprávních předpisů a v nutných případech vyhodnocení různých opatření týkajících se smluvních vztahů a pracovní doby,
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements,
- úpravu pracovněprávních předpisů a v nutných případech vyhodnocení různých opatření týkajících se smluvních vztahů a pracovní doby a zaručení základních zaměstnaneckých práv bez ohledu na postavení v zaměstnání , aby se podporovaly stabilní pracovní poměry a aby pracovní poměry na dobu neurčitou zůstaly obecným pravidlem,
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements and guaranteeing core employment rights, regardless of employment status with the aim of promoting stable employment relationships with contracts of indefini te duration remaining the general rule ,
- řešení problému nenahlášené práce,
- addressing the issue of undeclared work,