natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Má nyní předsedkyni vlády a dále dvě z hlavních bank musí být řízeny ženami, které nahradily muže, jimž je připisována vina za krach těchto finančních institucí následkem neřízeného nadměrného poskytování úvěrů
It now has a female prime minister, while women have to lead two of its major banks, replacing men who were blamed for crashing the institutions with reckless excess.
Deník The Washington Post, „In Banking Crisis, Guys get the Blame“ (Vina za bankovní krizi je připisována mužům), autoři: Kevin Sullivan a Mary Jordan, 10. ledna 2009, .
The Washington Post, ‘In Banking Crisis, Guys get the Blame’ by Kevin Sullivan and Mary Jordan, 10 February 2009,
Michel Ferrary, profesor z francouzského ústavu Ceram, se domnívá, že právě rovnováha v postavení žen a mužů je klíčovým faktorem umožňujícím zmírnit návyk riskovat, jenž je velmi rozšířený ve finančním sektoru v mnoha zemích.
Michel Ferrary, a professor at Ceram in France, believes that gender balance is the key to taming the culture of risk taking that has dominated the financial sectors of many countries.
Snaží se vyhnout riziku a více uvažují v dlouhodobém horizontu.
They tend to avoid risk and to focus more on a long term perspective.
Větší poměr žen ve vedoucích funkcích vyrovnává chování svých mužských kolegů, kteří častěji riskují.
A larger proportion of female managers balance the risk taking behaviour of their male colleagues’
Ferrary ve studii ústavu CERAM Business School, únor 2009 “
Ferrary in CERAM Business School Research, February 2009 .
Nerovnost v zaměstnanosti je stále normou ve správních radách po celém světě, kde na výkonných i nevýkonných pozicích nadále převládají muži v oblecích.
Employment inequality is still the norm in boardrooms across the globe, where men in suits continue to dominate both executive and non-executive roles.
Tato nerovnováha byla účinně vyřešena prostřednictvím právních předpisů například v Norsku.
Legislation in Norway has effectively addressed this imbalance.
V červnu 2003 předložila norská vláda legislativní návrh, jehož cílem bylo dosáhnout 50% zastoupení žen ve správních radách všech veřejných i větších soukromých společností
In June of 2003, the Norwegian government submitted a legislative proposal aimed at achieving 50% female representation on the boards of all public and lager private companies
Dublin Foundation Eurofound, EIROnline, 2003/06 Government proposes gender quotas on company boards (Vláda navrhuje stanovit kvóty pro počet žen a mužů v orgánech firem) .
Dublin Foundation Eurofound, EIROnline, 2003/06 Government proposes gender quotas on company boards .
Pravidla pro zastoupení žen a mužů ve správních radách společností vstoupila v platnost 1. ledna 2006.
On 1 January 2006, rules on gender representation on company boards came into force in Norway.
Nové předpisy nařizují, že v každé správní radě musí mít ženy i muži vždy minimálně 40% zastoupení.
The new regulations state that there should be a minimum proportion of 40% of both sexes on every board.
Podobný zákon byl přijat ve Španělsku, kde do sedmi let musí čtyři z deseti míst v radách zastávat ženy.
Spain has passed a similar law; within seven years, public companies must give four out of 10 board seats to women.
Segregovaný trh práce
Segregated labour market
Na rozdíl od předchozích hospodářských poklesů nyní ženy představují mnohem větší podíl na trhu práce.
In contrast to past periods of economic downturn, women now account for a much greater proportion on the labour market.
Jsou-li ženy více zapojeny do práce, má pak krize větší přímý dopad nejen na ně, ale i na domácnosti, jejichž příjmy budou výrazně postiženy ztrátou zaměstnání žen.
Women’s integration into the workplace means that the crisis will not only have a greater direct impact on women themselves, but also on households, where income will be significantly affected by female job losses among females.
A vzhledem tomu, že struktura zaměstnanosti je charakterizovaná trhem práce segregovaným z hlediska žen a mužů, rozdíly v odměňování žen a mužů, častějším zaměstnáváním žen na částečný úvazek nebo na nejistých pracovních místech a větší koncentrací žen v tzv. neoficiálním sektoru, kde jsou nižší mzdy a menší sociální ochrana, je pozice žen z hlediska zvládání krize velmi nevýhodná.
And with employment patterns characterised by gender segregated labour markets, gender gaps in pay, higher levels of part-time and precarious work among women, and a higher concentration of women in the so called informal sector which provides lower earnings and less social protection, women are far from being in an advantageous position to weather the crisis.
Rovnost žen a mužů by bezpochyby měla být klíčovým principem každé politické reakce.
There is not doubt that gender equality should be a key principle in any policy response.
Vzhledem k různým rolím, které ženy zastávají, přesahuje dopad hospodářské a finanční krize na ženy hranici trhu práce a ovlivňuje také celkovou stabilitu společnosti.
Considering the various roles that women play, the effects of the economic and financial crisis go beyond the scope of women in the labour market, impacting society’s overall stability as well.
V době hospodářského krachu ženy častěji a rychleji pociťují její negativní důsledky a později zažívají výhody oživení ekonomiky.
In times of economic upheaval, women often experience the negative consequences more rapidly and are slower to enjoy the benefits of recovery.
Ještě než krize vůbec vypukla, většina pracujících žen již byla součástí neoficiální ekonomiky, měla nižší mzdy a menší sociální ochranu.
Before the crisis even began, the majority of working women already formed part of the informal economy, receiving lower earnings and less social protection.
Díky koncentraci žen v sektoru veřejných služeb byly ženy v minulosti chráněny před dopadem recese.
Women’s concentration in public sector services has, in the past, helped protect them from the initial impact of recessionary conditions.
Protože jsou však ženy často zaměstnány ve veřejném sektoru a využívají služeb, jako je péče o děti, jsou velmi citlivé na rozpočtové škrty, k nimž se přistupuje v důsledku nižších daňových příjmů
However, as employees of the public sector and as beneficiaries of services such as childcare, women are particularly sensitive to budget cuts when the impact of falling tax receipt takes hold
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession (Analytická zpráva: rovnost žen a mužů v kontextu recese), květen 2009, s. 6 .
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession, May 2009, page 6 .
Je třeba mít také na paměti, že vlády musí v následujícím desetiletí splatit své obrovské deficity.
One ought to also keep in mind that governments must pay back their huge deficits throughout the following decade.
Příjmy a výdaje státu jsou genderově rozdílné: muži bývají hlavními přispěvateli do státního rozpočtu prostřednictvím daní, protože mají vyšší příjmy, zatímco ženám směřuje větší část státních výdajů prostřednictvím služeb, které jsou také genderově odlišné (například péče o děti, péče o závislé osoby, bydlení, vzdělávání a zdravotní péče)
State income and expenditure are gendered; while men tend to be the main contributors to state revenue in terms of taxation due to their higher earnings, women tend to be the prime beneficiaries of State expenditure through the provision of services that are also gendered: childcare, dependent persons care, housing, education and health.
Evropská ženská lobby (EWL): Women, the Financial and Economic Crisis - the Urgency of a Gender Perspective (Ženy, finanční a hospodářská krize – naléhavá potřeba zohlednit rovnost žen a mužů), s. 3 .
EWL: Women, the Financial and Economic Crisis - the Urgency of a Gender Perspective, page 3 Reductions therefore in public expenditure are far more likely to directly impact women .
Podobně také v socioekonomicky znevýhodněných hospodářstvích je důsledkem škrtů v podpůrných službách to, že je na ženy kladeno větší břemeno ze strany rodin i společnosti
Similarly, in socio-economically disadvantaged economies, the impact of cuts to support services results in a greater reliance on women both within families and in the community.
Dopady na práci a zaměstnanost
Impacts on labour and employment
U žen existuje větší pravděpodobnost, že budou znevýhodněny na trhu práce vlivem různých faktorů, jako je větší míra nezajištěných smluv a dobrovolných polovičních úvazků a také přetrvávající nerovnováha v odměňování (průměrně 17,4 % v EU v roce 2007, v Estonsku dokonce až 30,3 %), což má závažné dopady na jejich životní příjmy, sociální zabezpečení a důchody a dále se tím zvyšuje „míra ohrožení chudobou“, zejména v důchodu.
Women are more likely to have a disadvantaged position in the labour market due to various factors: a higher rate of precarious contracts and voluntary part-time positions, as well as a persistent unfavourable pay gap (17.4% on average in the EU in 2007 with figures up to 30.3% in Estonia) which has grave repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, and results furthermore in higher ‘at-risk of poverty rates’, especially once in retirement.
V roce 2007 byla míra ohrožení chudobou vyšší u žen (17 %) než u mužů (15 %).
In 2007, the at-risk of poverty rate was higher for women (17 %) than it was for men (15 %).
Tento rozdíl byl zvláště vysoký u starších osob (22 % u žen v porovnání se 17 % u mužů) a u rodin s rodičem samoživitelem (34 %)
This gap was especially high for older persons (22 % for women compared to 17% for men) and single parents (34 %)
Evropská komise, Zpráva o rovnosti žen a mužů 2010, s. 4 , zejména žen.
European Commission, 2010 Equality report, page 4 , mainly women.
Avšak míra nezaměstnanosti nemusí vždy vyjadřovat plný dopad měnících se hospodářských podmínek na ženy a muže.
However, the unemployment rate does not necessarily capture the full impact of the changing economic conditions on both women and men.
Údaje jednotlivých států samozřejmě potvrzují, že klesající míra zaměstnanosti žen není vždy provázena podobným zvýšením míry nezaměstnanosti.
Indeed, national data confirm that falling employment rates for women are not necessarily accompanied by similar rises in unemployment rates.
Ženy jsou častěji zaměstnané na poloviční úvazek, a nejsou tedy vedené jako nezaměstnané, ale jako částečně zaměstnané.
Women are often employed part-time and are not classified as unemployed rather as partially employed.
Proto lze nezaměstnanost žen vzhledem k nezaměstnanosti mužů považovat za podhodnocenou.
Therefore, women’s unemployment can be regarded as underestimated in relation to men’s.
Chceme-li určit nezaměstnanost žen tak, aby byla porovnatelná s nezaměstnaností mužů, měli bychom věnovat větší pozornost zaměstnanosti na částečný úvazek, která by měla být posuzována a prezentována stejně komplexně jako zaměstnanost na plný úvazek.
In order to measure women’s unemployment on equal ground with that of men’s, greater attention should be paid to part-time unemployment, which should be treated and published in the same comprehensive way as full-time unemployment.
Ukazatelé trendů v zaměstnanosti i údaje, na nichž jsou tyto trendy založeny, jsou zpochybnitelné.
The trends in employment and the data they are based on can be questioned.
V EU bylo rozhodnuto, že individuální statistiky o domácnostech budou rozlišeny podle pohlaví.
In the EU, it has been decided that individually-based statistics household be disaggregated by sex.
To je však pouze první krok k tomu, aby data správně odrážela rozdíly v zaměstnanosti žen a mužů
However, this is only the first step in having data accurately reflect the employment differences between women and men.
Smith, Marc: Analysis Note: Gender Equality and Recession (Analytická zpráva: rovnost žen a mužů v kontextu recese), strana 12 .
Smith, Marc: Analysis Note: Gender Equality and Recession, page 12
Příležitosti v oblasti politických reakcí a plánech obnovy
Opportunities in policy responses and recovery plans
V prosinci 2009 se hlavy států EU dohodly na balíčku opatření na oživení ekonomiky v hodnotě 200 miliard eur, který je zaměřen na přímou podporu zaměstnanosti prostřednictvím kombinace koordinovaných vnitrostátních a evropských výdajových programů
In December of 2009, the EU Heads of Government agreed on an economic recovery package worth 200 billion Euro, the purpose of which was to directly boos employment using a mix of coordinated national and European spending schemes
Sdělení Komise Evropské radě, Plán evropské hospodářské obnovy, KOM(2009)0800 v konečném znění .
Communication from the Commission the European Council, A European Economic Recovery Plan, COM (2009) 800 fin. .
Víme, že ekologická přeměna hospodářství a přechod od tzv. upadajících průmyslových odvětví na nízkouhlíkové hospodářství vytvoří obrovskou poptávku po kvalifikovaných řemeslnících a pracovnících.
We know that the ecological conversion of the economy and the transition from so-called ‘sunset industries’ to low-carbon economy will create a huge demand for workers in skilled trades or professions.
Obsazení „zelených míst“ bude vyžadovat adekvátní školicí programy, rekvalifikační a vzdělávací plány.
Filling the green collar jobs will require adequate training programs, re-training and education programmes.
Při pohledu na obrovské množství dostupných výzkumů ale zjistíme, že téměř všechna zelená pracovní místa jsou obsazena muži, zejména v oblasti alternativních energií.
However, looking at the huge amount of studies available, we find that green jobs are almost entirely male-dominated, especially in area of alternative energy area.
Ženy jsou v odvětví obnovitelné energie zastoupeny velmi nedostatečně, zejména na vědecky a technologicky náročných pozicích
Women are strongly under-represented in the renewable sector and especially in science and technology-intensive jobs’
Renner, Michael; Sweeney, Sean; Kubit, Jill (2008): Green Jobs towards decent work in a sustainable, low-carbon world (Vytvořením zelených pracovních míst k důstojné práci v udržitelném, nízkouhlíkovém světě), Nairobi, s. 309 .
Renner, Michael; Sweeney, Sean; Kubit, Jill (2008): Green Jobs towards decent work in a sustainable, low-carbon world, Nairobi, page 309 .
Přesto není možné, aby byla spravedlivou a nestrannou ekologickou přeměnou vyloučena účast žen z přechodu na zelené hospodářství, čímž se myslí některá řemesla, profese, školení a rekvalifikační programy.
Yet, a fair, just and equitable ecological conversion, cannot afford women’s exclusion from the transition to the green economy, i.e. certain trades and professions and training and re-training programmes.
Evropská komise také uznává, že „potřebujeme ženy na naprosto stejných pracovních pozicích, jaké zastávají muži“
The European Commission has also recognised that ‘we need women in exactly the same sort of jobs as men’
New Europe, Green Economy, Green Jobs (Nová Evropa, zelená ekonomika, zelená pracovní místa), rozhovor s generálním ředitelem Nikolausem G. van der Pasem, 16. června 2008. .
New Europe, Green Economy, Green Jobs, Interview with Nikolaus G. van der Pas, Director General 16 June 2008. .
Jelikož je rovnost občanů jednou ze základních hodnot Unie, měli by mít muži i ženy se stejnou kvalifikací rovný přístup ke všem pracovním místům jak v soukromém, tak ve veřejném sektoru.
As equality between citizens is one of the Union’s fundamental values, men and women with equal skills should have equal access to all jobs, in the private and public sector alike.
Existuje pro to ještě jeden zcela pragmatický důvod: potenciál žen je nepostradatelný pro ekologickou transformaci společnosti.
There also exists an additional thoroughly pragmatic argument: women’s potential is indispensible for the ecological transformation of society.
Evropa si již nemůže dovolit přehlížet dále „ženské“ lidské zdroje tím, že je bude zahrnovat do záložních plánů podporujících pracovní sílu pouze v případě, kdy je poptávka diktována ekonomickými podmínkami.
Europe can no longer afford to neglect its female human resources by treating women as a back-up plan to boost the workforce only when economic conditions dictate the demand.
Reakce na recesi na úrovni EU i jednotlivých států představují také příležitost a okamžik pro přeměnu umožňující podpořit rovnost mezi ženami a muži, finanční a hospodářská krize nám poskytuje také příležitost rozvíjet reakce a perspektivy a vyhledávat politické mezery pro zásahy a alternativní řešení.
The responses to the recession at the European and national levels also represent an opportunity and transformational moment to promote gender equality, the financial and economic crisis also provides us with an opportunity to develop responses and perspectives and identify policy spaces for intervention and alternative solutions.
Analýza zohledňující rozdíly mezi ženami a muži má v tuto chvíli také tu výhodu, že nezpůsobuje nechtěné důsledky neúčinných politik nebo nechtěných výsledků.
A gender-sensitive analysis at this moment also has the advantage of avoiding unintended consequences of ineffective policies or unintended outcomes.
Investice do sociální infrastruktury by měla být považována za příležitost modernizovat Evropu a podpořit rovnost i paralelní strategii investovat do zelených technologií, které modernizují naši fyzickou infrastrukturu
Investing in social infrastructure ought to be seen as an opportunity to modernise Europe and promote equality as well as a parallel strategy to investing in green technologies modernising our physical infrastructure.
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession (Analytická zpráva: rovnost žen a mužů v kontextu recese), s. 2. .
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession, page 2.
Evropská komise ve svém pracovním dokumentu o konzultacích na téma budoucí strategie EU 2020 zdůraznila skutečnost, že rovnost žen a mužů je klíčovou záležitostí.
In its working document on the consultation of the ‘Future EU 2020 Strategy’ the EU Commission stressed that gender equality is a key concern.
Je velmi důležité zajistit, aby hledisko žen a mužů bylo zapracováno do budoucího přezkumu Lisabonské strategie po roce 2010, včetně evropské strategie zaměstnanosti a makroekonomické strategie, a aby byl v této souvislosti zohledněn odlišný dopad hospodářské a finanční krize na ženy.
It is of major importance to ensure that a gender perspective is built into the future revision of the Lisbon Strategy after 2010, including the European Employment Strategy and Macro-economic Strategy and that the differentiated impact of the economic and financial crisis on women is taken into account in that context.
Podobně je důležité, aby Rada, Komise a členské státy zajistily, aby byly všechny navrhované politiky standardně hodnoceny z hlediska dopadu na ženy a muže, a aby provedly toto zhodnocení u opatření realizovaných v současnosti v rámci Evropského plánu hospodářské obnovy, Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci a dalších programů.
Likewise important by Council, Commission and the Member States is to ensure that all proposed policies are subject routinely to gender impact assessment and to undertake gender impact assessment of the measures currently being taken under the European Economy Recovery Plan, the European Global Adjustment Funds and others.
Regina Bastos, Edit Bauer, Marije Cornelissen, Silvia Costa, Ilda Figueiredo, Iratxe García Pérez, Zita Gurmai, Teresa Jiménez-Becerril Barrio, Philippe Juvin, Astrid Lulling, Barbara Matera, Angelika Niebler, Siiri Oviir, Antonyia Parvanova, Raül Romeva i Rueda, Joanna Katarzyna Skrzydlewska, Eva-Britt Svensson, Marc Tarabella, Marina Yannakoudakis
Regina Bastos, Edit Bauer, Marije Cornelissen, Silvia Costa, Ilda Figueiredo, Iratxe García Pérez, Zita Gurmai, Teresa Jiménez-Becerril Barrio, Philippe Juvin, Astrid Lulling, Barbara Matera, Angelika Niebler, Siiri Oviir, Antonyia Parvanova, Raül Romeva i Rueda, Joanna Katarzyna Skrzydlewska, Eva-Britt Svensson, Marc Tarabella, Marina Yannakoudakis
o hodnocení výsledků plánu pro dosažení rovnosti žen a mužů na období 2006–2010 a doporučení pro budoucnost
on assessment of the results of the 2006-2010 Roadmap for Equality between women and men, and forward-looking recommendations
VÝSLEDEK ZÁVĚREČNÉHO HLASOVÁNÍ VE VÝBORU.................................................22
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................23
– s ohledem na článek 23 Listiny základních práv,
– having regard to Article 23 of the EU Charter of Fundamental Rights,
– s ohledem na sdělení Komise nazvané „Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů 2006–2010“ ( KOM(2006)0092 )
– having regard to the Commission communication entitled ‘A Roadmap for equality between women and men: 2006-2010’ ( COM(2006)0092 )
– s ohledem na sdělení Komise ze dne 26. listopadu 2008 nazvané „Průběžná zpráva o uskutečňování plánu pro dosažení rovnosti žen a mužů (2006–2010)“ ( KOM(2008)0760 ),
– having regard to the Commission communication of 26 November 2008 entitled ‘Mid-term progress report on the roadmap for equality between women and men (2006-2010)’ ( COM(2008)0760 ),
– s ohledem na zprávu Komise ze dne 18. prosince 2009 nazvané „Rovnost žen a mužů – 2010“ ( KOM(2009)0694 ),
– having regard to the Commission report of 18 December 2009 entitled ‘Equality between women and men – 2010’ ( COM(2009)0694 ),
– s ohledem na sdělení Komise ze dne 7. června 2000 nazvané „Rámcová strategie Společenství v oblasti rovnosti mužů a žen (2001–2005)“ ( KOM(2000)0335 ) a na výroční zprávy Komise o rovnosti žen a mužů v Evropské unii za roky 2000, 2001, 2002, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 a 2009 ( KOM(2001)0179 , KOM(2002)0258 , KOM(2003)0098 , KOM(2004)0115 , KOM(2005)0044 , KOM(2006)0071 , KOM(2007)0049 , KOM(2008)0010 ) a ( KOM(2009)0077 ),
– having regard to the Commission communication of 7 June 2000 entitled ‘Towards a Community framework strategy on gender equality (2001-2005)’ ( COM(2000)0335 ) and to the Commission’s annual reports on equality between women and men in the EU for the years 2000, 2001, 2002, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 and 2009 (respectively, ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 , COM(2006)0071 , COM(2007)0049 , COM(2008)0010 and COM(2009)0077 ),
– s ohledem na právní nástroje OSN v oblasti lidských práv a zvláště práv žen, zejména na Úmluvu o odstranění všech forem diskriminace žen, a další nástroje OSN týkající se násilí na ženách, jako jsou např. Vídeňská deklarace a akční plán, jež byly přijaty Světovou konferencí o lidských právech, rezoluce Valného shromáždění OSN 48/104 ze dne 20. prosince 1993 o odstranění násilí na ženách, rezoluce 58/147 ze dne 19. února 2004 o odstranění domácího násilí na ženách, rezoluce 57/179 ze dne 30. ledna 2003 o opatřeních, která by měla být učiněna, aby se zabránilo trestným činům páchaným na ženách ve jménu cti, a rezoluce 52/86 ze dne 2. února 1998 o opatřeních týkajících se prevence trestných činů a trestního soudnictví s cílem vymýtit násilí na ženách,
– having regard to the UN legal instruments in the sphere of human rights and more especially women’s rights, in particular the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women and the other UN instruments relating to violence against women, such as the Vienna Declaration and Programme of Action, adopted at the World Conference on Human Rights, and UN General Assembly resolutions 48/104 of 20 December 1993 on the elimination of violence against women, 58/147 of 19 February 2004 on the elimination of domestic violence against women, 57/179 of 30 January 2003 on working towards the elimination of crimes against women committed in the name of honour, and 52/86 of 2 February 1998 on crime prevention and criminal justice measures to eliminate violence against women,
– s ohledem na akční platformu přijatý na 4. světové konferenci o ženách konané v Pekingu od 4. do 15. září 1995 a na usnesení této konference ze dne 18. května 2000 o opatřeních navazujících na Pekingskou akční platformu
– having regard to the Platform for Action adopted at the Fourth World Conference on Women, held in Beijing from 4 to 15 September 1995, and to its resolutions of 18 May 2000 on ‘the follow-up to the Beijing Action Platform