natgillin/translations-raw huggingface dataset:
H. vzhledem k tomu, že Deklarace MOP o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci, kterou v roce 2008 přijalo shodou 183 členských států MOP, stanoví, že na porušování základních zásad a práv při práci se nelze odvolávat, ani nemůže být jinak používáno jako legitimní komparativní výhoda a že pracovní normy nemohou být používány k protekcionistickým účelům ochrany obchodu,
H. whereas the 2008 ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalisation, adopted by consensus of the 183 ILO Members, states that the violation of fundamental principles and rights at work cannot be invoked or otherwise used as a legitimate comparative advantage and that labour standards should not be used for protectionist trade purposes ,
I. vzhledem k úsilí některých třetích zemí prosadit postup MODE 4
I. whereas some non-member countries attempt to enforce MODE4
J. vzhledem k tomu, že mnoho podniků převzalo svou sociální odpovědnost a snaží se v rámci oblasti svého vlivu zajistit dodržování sociálních a environmentálních norem, například tím, že se přidaly k iniciativě OSN „Global Compact“ nebo že se účastní dobrovolných iniciativ průmyslu,
J. whereas many businesses shoulder their corporate social responsibility (CSR) and seek to ensure compliance with social and environmental standards within their sphere of influence, for example by acceding to the UN Global Compact or participating in voluntary industry initiatives ,
K. vzhledem k tomu, že zásady, které definují sociální odpovědnost podniků a jsou zcela uznávány na mezinárodní úrovni, tedy jak organizacemi OECD a MOP, tak i Organizací spojených národů, se týkají odpovědného jednání, jež se od podniků očekává, a předpokládají v první řadě dodržování platných právních předpisů, zejména pokud jde o oblast pracovní, o vztahy se sociálními partnery, o lidská práva, životní prostředí, zájmy spotřebitelů a transparentní přístup k nim a boj proti korupci;
K. whereas the principles underpinning CSR, which are fully recognised at international level, whether by the OECD, the ILO or the United Nations, concern the responsible behaviour expected of undertakings and presuppose, first of all, compliance with the legislation in force, in particular in the areas of employment, labour relations, human rights, the environment, consumer interests, transparency vis-à-vis consumers and the fight against corruption;
L. vzhledem k tomu, že by na úrovni EU mělo být doporučení upravující sociální odpovědnost podniků a podpora jeho dodržování realitou,
L. whereas the adoption of a recommendation on CSR and encouraging its respect should be a reality at EU level,
M. vzhledem k tomu, že globalizace napomáhá mobilitě pracovníků mezi členskými státy a do třetích zemí,
M. whereas globalisation facilitates workers’ mobility between Member States and to non-member countries,
N. vzhledem k tomu, že úloha MOP při stanovování nových norem byla v posledních letech výrazně oslabena a obvykle se omezuje na přijímání deklarací, které nejsou následně dodržovány, i přes zapojení MOP do G20, celosvětové uznání agendy slušné práce a zahrnutí zaměstnanosti a slušné práce do rozvojového cíle tisíciletí č. 1,
N. whereas the role of the ILO in setting new standards has been significantly weakened in recent years and is usually reduced to the adoption of declarations that are subsequently not respected, despite the involvement of the ILO in the G20, the global recognition of the Decent Work Agenda and the inclusion of employment and decent work in Millennium Development Goal No 1,
O. vzhledem k tomu, že by se mělo připomenout bezpodmínečné dodržování práva na sdružování a účinné kolektivní vyjednávání,
O. whereas unconditional respect for the right of association and effective collective bargaining should be recalled,
P. vzhledem k tomu, že by se měla podporovat Agenda slušné práce,
P. whereas the Decent Work Agenda should be promoted,
Q. vzhledem k tomu, že je v souladu se zásadou práva na stejnou mzdu za stejnou práci, které požaduje článek 23 Všeobecné deklarace lidských práv, nesmírně důležité předcházet všem typům diskriminace v odměňování,
Q. whereas it is extremely important to prevent all sorts of wage discrimination, according to the principle of the right to equal pay for equal work claimed in Article 23 of the Universal Declaration of Human Rights,
R. vzhledem k tomu, že hodnocení všeobecného systému preferencí
R. whereas the mid-term evaluation of the EU’s generalised system of preferences (GSP)
http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2010/may/tradoc_146196.pdf v polovině období ukazuje, že obchodní režim GSP+, který vyžaduje, aby zvýhodněné země ratifikovaly a účinně uplatňovaly určené mezinárodní úmluvy na poli lidských práv, zásadních pracovních norem, udržitelného rozvoje a řádného řízení, má výrazně kladný dopad na rovnost žen a mužů v těchto zemích;
http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2010/may/tradoc_146196.pdf shows that the GSP+ trade regime, which requires that the beneficiary countries ratify and effectively implement specified international conventions in the fields of human rights, core labour standards, sustainable development and good governance, had a significant positive effect on gender equality in these countries,
S. vzhledem k tomu, že by se měla podporovat sociální ochrana pracujících,
S. whereas social protection of workers should be promoted,
T. vzhledem k tomu, že byly ratifikovány a uplatněny úmluvy MOP, které MOP klasifikovala jako aktuální, za účelem dosažení postupného zvýšení pokrytí všech čtyř pilířů slušné práce, kterými jsou zaměstnanost, sociální ochrana, sociální dialog a práva na pracovišti, se zvláštním důrazem na Úmluvu č. 81 o správě sociálních věcí a Úmluvu č. 129 o inspekci práce, Úmluvu č. 122 o politice zaměstnanosti a Úmluvu č. 144 o třístranných konzultacích;
T. whereas the ratification and application of ILO conventions classified by the ILO as up to date have to be promoted with a view to achieving a progressively increasing coverage of the four pillars of decent work, which are employment, social protection, social dialogue and rights at work, with a special emphasis placed on the social governance conventions No 81 and No 129 on labour inspection, No 122 on employment policy and No 144 on tripartite consultations,
U. vzhledem k tomu, že evropská sociální agenda ze dne 2. července 2008 (KOM/2008)0412) vyzývá členské státy EU, aby opětovně vyvinuly úsilí k ratifikaci a provádění úmluv MOP, které byly touto organizací klasifikovány jako aktuální, a posloužily tak jako příklad pro partnery ve světě;
U. whereas the European Social Agenda of 2 July 2008 ( COM(2008)0412 ) called for EU Member States to make renewed efforts to ratify and apply ILO conventions classified by the ILO as up to date, with a view to setting an example to partners in the world,
V. vzhledem k tomu, že účinné uplatňování mezinárodních pracovních standardů je v mnoha zemích negativně ovlivněno slabou správou služeb zaměstnanosti a nedostatečnou kapacitou sociálních partnerů,
V. whereas the effective application of international labour standards is negatively affected in many countries by weak labour administrations and social partners’ lack of capacity ,
W. vzhledem k tomu, že zpráva MOP Světové trendy zaměstnanosti 2011 ve světě odhaduje, že v roce 2009 bylo na celém světě 50,1% všech pracovníků, tj. 1,53 miliard, v situaci spadající pod ohroženou zaměstnanost
W. whereas the ILO’s Global Employment Trends 2011 estimates that in 2009, globally, 50.1% of all workers, i.e. 1.53 billion, were in vulnerable employment
Ohrožená zaměstnanost: osoby samostatně výdělečně činné a neplacení rodinní příslušníci.
Vulnerable employment: the sum of own-account workers and unpaid family workers.
Ukazatel ohrožené zaměstnanosti je jedním z oficiálních ukazatelů zaměstnanosti rozvojových cílů tisíciletí spadajících do cíle 1: vymýtit extrémní chudobu a hlad , a vzhledem k tomu, že finanční a hospodářská krize zastavila a zvrátila pokles ohrožené zaměstnanosti zaznamenaný před rokem 2008,
The vulnerable employment indicator is one of the official Millenium Development Goals employment indicators under Goal 1: Eradicate extreme poverty and hunger and whereas the financial and economic crisis has stopped and reversed the drop in vulnerable employment as recorded before 2008,
X. vzhledem k tomu, že zpráva MOP o globální sociální ochraně z roku 2010 uvádí, že více než 50 % všech pracujících nemá sociální ochranu, a vzhledem k tomu, že došlo k obnovení zájmu o větší krytí sociální ochrany včetně podpory systémů sociálního zabezpečení,
X. whereas the ILO’s World Social Security Report 2010 states that over 50% of all workers have no social protection and whereas there is renewed interest in extending social protection coverage including the promotion of the social security systems,
Stanovisko právní služby EP k oblasti působnosti článku 9 SFEU (horizontální sociální ustanovení), o které požádala předsedkyně výboru EMPL (SJ-00004/10), bod 15. ;
Opinion of the EP Legal Service on the Scope of Article 9 TFEU (horizontal social provision) as requested by the chair of the EMPL committee (SJ-00004/10), paragraph 15.
Tamtéž bod 8. ;
Idem, paragraph 8. ;
5. vyzývá strany dohod o volném obchodu, aby se v souladu s povinnostmi vyplývajícími z členství v MOP, z Deklarace MOP o základních zásadách a právech při práci přijaté v roce 1998 na 86. zasedání Mezinárodní konference práce a z jejích navazujících zpráv, zavázaly, že budou ve svých právních předpisech a postupech dodržovat, prosazovat a uplatňovat zásady základních práv, konkrétně:
Calls on parties to Free Trade Agreements (FTAs) to commit themselves, in accordance with the obligations deriving from membership of the ILO and the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up, adopted by the International Labour Conference at its 86th Session in 1998, to respecting, promoting and realising, in their laws and practices, the principles concerning fundamental rights, namely:
a) svobodu sdružování a faktické uznání práva na kolektivní vyjednávání;
(a) freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
b) odstranění všech forem nucené nebo povinné práce;
(b) the elimination of all forms of forced or compulsory labour;
c) faktické zrušení práce dětí; a
(c) the effective abolition of child labour; and
d) odstranění diskriminace v zaměstnání a povolání;
(d) the elimination of discrimination in respect of employment and occupation;
Mezinárodní spolupráce – sociální aliance
International cooperation - social alliance
12. považuje za nezbytné posílit úlohu příslušných mezinárodních institucí (především MOP, WTO, OECD a OSN), jakož i jejich spolupráci na vypracovávání, uplatňování a propagaci základních mezinárodních sociálních standardů a uplatňování s nimi souvisejících sankcí;
Considers it necessary to enhance the role of the relevant international institutions (particularly the ILO, WTO, OECD and the United Nations) and seek their cooperation in the development, implementation and promotion of basic international social standards and corresponding penalties;
16. je přesvědčen, že jak na území partnerské země, tak v členských státech by uplatňování těchto základních standardů mělo být neustále monitorováno nezávislými orgány a nedodržení nebo porušení těchto standardů prokázané na základě předem definovaných kritérií by mělo vést k postihům uplatňovaným prostřednictvím účinných a transparentních postupů;
Considers that, both in the territory of the partner country and in the Member States, the implementation of these basic standards should be subject to continuous monitoring by independent bodies and that their non-enforcement or infringement, established on the basis of predetermined criteria, should be penalised by means of effective and transparent procedures;
18. žádá Komisi a členské státy, aby spolupracovaly s partnerskými zeměmi v boji proti diskriminaci na základě pohlaví a všem formám násilí na ženách a zajistily, aby se rovnost mezi ženami a muži stala v souladu se zásadami rozvojových cílů tisíciletí a Pekingské akční platformy skutečností v Unii i mimo ní; vyzývá v této souvislosti Komisi a členské státy, aby provedly opatření, které výrazným způsobem upevní právní a sociální postavení žen s cílem využít jejich potenciálního příspěvku k hospodářskému a sociálnímu rozvoji;
Asks the Commission and the Member States to cooperate with the partner countries to fight gender discrimination and all forms of violence against women and make gender equality a reality inside and outside the Union in accordance with the principles of the Millennium Development Goals and the Beijing Platform for Action; calls in this respect on the Commission and the Member States to implement measures that will significantly consolidate the juridical and social position of women to harness their potential contribution to economic and social development;
22. zdůrazňuje, že výdaje Unie v rámci rozvojové spolupráce, dohod o přidružení nebo dohod o stabilitě a obchodních dohod přinášejí jedinečné možnosti, jak pomáhat partnerským zemím v budování životaschopných struktur vzdělávání, odborného vzdělávání, institucí trhu práce a minimální úrovně sociální ochrany v zájmu větší sociální a hospodářské jistoty a následně většího blahobytu;
Emphasises that the Union’s expenditure in the context of development cooperation, association or stability agreements and trade agreements brings about unique chances to assist the partner countries in putting in place viable education, vocational training, labour market institutions and a social protection floor for greater social and economic security and, consequently, greater welfare;
Sociální odpovědnost podniků
Corporate Social Responsibility
36. zdůrazňuje, že dodržování přísných ekologických norem ze strany podniků původem z EU ve třetích zemích by mělo být považováno za stejně důležité jako dodržování práv zaměstnanců, neboť škody na životním prostředí téměř vždy ohrožují také zdraví zaměstnanců, ničí zemědělskou půdu, loviště ryb a jiné hospodářské zdroje, a tak připravují mnoho lidí o základ jejich obživy;
Stresses that compliance with strict environmental standards by businesses from the EU in third countries should be regarded as just as important as respect for the rights of employees, as damage to the environment almost always also jeopardises the health of employees, destroys farmland, fishing grounds and other economic resources, and thus deprives many people of the basis for their subsistence;
Práva pracujících a pracovní podmínky
Workers ’ rights and working conditions
43. zdůrazňuje, že v několika zemích zapojených do systému GSP+ bylo hlášeno opakované porušování základních pracovních standardů, a že to však nevedlo k odnětí preferencí; domnívá se, že nedostatečné prosazování podmínek podkopává úsilí EU o uplatňování sociální politiky a prosazování klíčových pracovních standardů na celém světě a je v rozporu se zásadou soudržnosti rozvojové politiky;
Stresses that repeated infringements of core labour standards have been reported in several countries with GSP-Plus status, but which did not however lead to the suspension of preferences; considers that the failure to enforce conditionality undermines the EU’s ambition to promote social policy and core labour standards globally and goes against the principle of policy coherence development;
45. vyzývá Komisi, aby podporovala užší spolupráci mezi WTO a MOP, což by umožnilo MOP předkládat v obchodních sporech WTO zprávy odborníků s cílem zahrnout pracovní normy a slušnou práci do činností WTO a zabránit ohrožení sociálního rozvoje;
Calls upon the Commission to promote closer cooperation by the WTO with the ILO, making it possible for the ILO to submit expert reports to the WTO during trade disputes, in order to achieve labour standards and decent work mainstreaming in WTO activities and prevent the jeopardising of social development;
52. vítá uspořádání jednání zemí G-20 na úrovni ministrů sociálních věcí a vyzývá Komisi, aby se jich aktivně účastnila; lituje, že ve všeobecnosti je jejich sledování na úrovni EU stále neuspokojivé;
Welcomes the organisation of G20 meetings at the level of social ministers, and calls for the Commission to take an active part in them; regrets that, in general, the follow-up at EU level remains unsatisfactory;
56. domnívá se, že rozrůstání počtu mezinárodních regulačních orgánů přináší naléhavé otázky týkající se soudržnosti a účinnosti mezinárodního právního řádu, zejména pokud jde o ochranu práv pracovníků a základních práv;
Considers that the proliferation of international regulators creates urgent issues relating to the consistency and effectiveness of the international legal order, particularly as regards the protection of workers’ rights and fundamental rights;
Vnější rozměr sociální politiky zahrnuje aktivity a iniciativy EU, jež mají za cíl prosazovat pracovní a sociální normy ve třetích zemích.
The external dimension of social policy includes activities and initiatives of the EU aimed at promoting labour and social standards in non-member countries.
Ačkoli Lisabonská strategie a iniciativa EU 2020 kladou na sociální politiku mnohem větší důraz než kdykoli předtím, v popředí zájmu stále zůstává konkurenceschopnost a hospodářská hlediska.
Although the Lisbon Strategy attached and the EU2020 attaches to social policy emphasis that is greater than ever before, the issues of competitiveness and economic factors continue to take priority over social issues.
Základní pracovní normy jsou zakotveny v osmi úmluvách MOP, které se zaměřují na svobodu sdružování a kolektivní vyjednávání, eliminaci nucené a povinné práce, odstranění diskriminace v zaměstnání a povolání a na zákaz dětské práce.
Core labour standards are embedded in the eight ILO conventions that focus on the freedom of association and collective bargaining, the elimination of forced and compulsory labour, the elimination of discrimination in respect of employment and occupation and the abolition of child labour.
Z těchto úmluv i ze zprávy Světové komise pro sociální rozměr globalizace jasně vyplývá, že úzký zájem o trhy je nutné rozšířit o zájem o lidi, tj. soustředit se na ochranu práv pracujících a na předpisy pracovního práva.
It is clear not only from these conventions but also from the report of World Commission on the Social Dimension of Globalization that it is necessary to change the narrow focus on markets into the wider interest in people, i.e. focus on the protection of workers' rights and the rule of labour law.
EU podmiňuje vyjednávání s třetími zeměmi dodržováním všech výše uvedených norem.
In order for the EU to negotiate with non-member countries, they must respect all the above mentioned.
Není-li tato podmínka splněna, EU s nimi nemůže zahájit rozhovory.
This is a condition without which negotiations with non-member countries are impossible.
Obchodní politika nemůže přehlížet jakékoli porušování práv pracujících, a proto se společnost může dále rozvíjet pouze tehdy, budou-li tyto nedostatky odstraněny.
Trade policy cannot ignore any failure in respecting workers' rights and therefore the development of society may continue only after these drawbacks are removed.
Stanovením pracovních norem podporuje EU příležitosti mužů a žen získat dobrou a náležitě ohodnocenou práci v podmínkách zaručujících svobodu, rovnost, bezpečnost a důstojnost.
By setting labour standards the EU supports opportunities for men and women to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equality, security and dignity.
Vzhledem k probíhající globalizaci jsou mezinárodní pracovní normy základním nástrojem k zajištění toho, aby z růstu světového hospodářství měli prospěch všichni lidé.
Given the current globalization international labour standards are the basis guaranteeing that the growth of the global economy will benefit all.
Mezinárodní pracovní normy by měly v první řadě zajistit lidský rozvoj všech pracovníků.
International labour standards should in the first place ensure the development of people as human beings.
Lidé nejsou zboží, o jehož ceně lze jednat.
People are not goods whose price can be negotiated.
Práce je součástí našeho každodenního života a má zásadní význam pro důstojnost, blahobyt a rozvoj každého z nás.
Work is a part of our everyday lives and is critical for dignity, welfare and development of a person.
Tyto hodnoty by měly být hlavními cíli hospodářského rozvoje.
These values should be the main goals of the economic development.
Mezinárodní pracovní normy tedy slouží k zajištění toho, aby se hospodářský rozvoj i nadále soustředil na zlepšování lidského života a důstojných podmínek a nikoli na určování práv a povinností zaměstnanců.
International labour standards are then used to ensure that the economic development remains very focused on improving human life and dignity and not on determining conditions and rights of workers.
Při posuzování situace zemí, s nimiž je vhodné navázat jednání, musíme vycházet ze sociální politiky EU a ze záruk obsažených v Evropské sociální chartě.
When assessing the situation of countries with which it makes sense to negotiate, we must build on the EU social policy and on guarantees that are included in the EU Social Charter.
EU musí vůči třetím zemím vést soudržnou, pragmatickou, jednotnou a fundovanou sociální politiku.
EU social policy towards non-member countries must be coherent, pragmatic, united and professional.
V tomto ohledu má zásadní význam vztah k MOP a WTO, který je třeba lépe vyvážit.
The relation to ILO and WTO plays a crucial role here and should be more balanced.
Je paradoxem, že čím má EU větší vliv na text úmluv MOP, tím méně zemí je ratifikuje.
The paradoxical fact is that the more influence the EU over the ILO conventions has, the less these conventions are ratified.
V případě WTO je nezbytné do obchodních jednání více integrovat sociální normy.
In case of WTO it is necessary to strengthen the relation between trade negotiations and social standards.
Na přelomu století EU změnila v rámci vnějších vztahů svou strategii sociální politiky.
At the turn of the century, the EU changed its strategy for the external dimension of social policy from hard to soft approach, i.e. from focusing on linking social standards with trade agreements to focusing rather on international cooperation and dialogue.
Přestala trvat na propojení sociálních norem s obchodními dohodami a spíše se soustředila na mezinárodní spolupráci a dialog.
The EU uses different types of instruments to implement social policy in non-member countries.
EU používá k provádění sociální politiky ve třetích zemích různé typy nástrojů: závazná pravidla, právně nevynutitelné nástroje a finanční nástroje.
They are hard, soft and financial instruments.
Jejich využívání svědčí o tom, že EU od svých obchodních partnerů očekává určité chování.
The use of these instruments is a proof that the EU expects certain behaviour from the relations with its trading partners.
Slabinou je nicméně jejich uplatňování a prosazování v partnerských zemích.
The stumbling block nevertheless is the implementation of these instruments and their enforcement in partner countries.
Je tedy naprosto nezbytné, aby se EU těmito problémy důsledněji zabývala, především uplatňováním a prosazováním úmluv MOP a zásad sociální odpovědnosti podniků.
It is therefore crucial for the EU to focus more thoroughly on their implementation and enforcement; especially the ILO conventions and the principles of CSR.
Překážkou plnění těchto cílů je často právní řád dotčené země, avšak určitou roli sehrává i slabá politická vůle a vnitřní hospodářský tlak.
It is often the legal order of that country that hinders this; however, weak political will and economic pressure inside are in play as well.
Dalším důležitým faktorem je neinformovanost pracovníků o jejich právech.
Ignorance of workers about their rights is another important factor.
EU přihlíží při výběru vhodných nástrojů pro různé země k jejich zeměpisné poloze, jejich vztahu k EU a v průběhu jednání pak především k jejich případnému přistoupení k EU.
The selection of instruments to be used by the EU to effect different countries is influenced by geographical location of these countries, their relation to the EU and, above all, by the stage of negotiations on their possible accession to the EU.