natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– zveřejňování nezávislých zpráv a podávání doporučení k jakékoli otázce související s touto diskriminací.
– publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination.
Návrh Komise odporuje zásadě subsidiarity.
The Commission proposal contravenes the principle of subsidiarity.
Přijímání opatření, která podporují dodržování zásady rovného zacházení, přísluší členským státům.
It is the responsibility of Member States to take measures enabling the principle of equal treatment to be put into effect.
Z tohoto důvodu také musejí rozhodnout o tom, zda bude určen orgán pro podporu rovného zacházení a jaké budou jeho pravomoci.
Member States must therefore decide whether, and to what extent, they will designate a body or bodies to promote equal treatment.
Členské státy a vnitrostátní orgány pro rovné zacházení sdělí Komisi do … a poté každých pět let veškeré informace nezbytné k tomu, aby Komise vypracovala zprávu pro Evropský parlament a Radu o uplatňování této směrnice.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Členské státy sdělí Komisi do … a poté každých pět let veškeré informace nezbytné k tomu, aby Komise vypracovala zprávu pro Evropský parlament a Radu o uplatňování této směrnice.
Member States shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Návrh směrnice Rady o provádění zásady rovného zacházení s osobami bez ohledu na náboženské vyznání nebo víru, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci
Proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Návrh směrnice Rady o provádění zásady rovného zacházení s osobami bez ohledu na náboženské vyznání nebo víru, zdravotní postižení, věk , sexuální orientaci nebo genderu .
Proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender
(3) Tato směrnice ctí základní práva a dodržuje základní zásady uznané zejména Listinou základních práv Evropské unie.
(3) This Directive respects the fundamental rights and observes the fundamental principles recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union .
(4) Evropský rok osob se zdravotním postižením 2003, Evropský rok rovných příležitostí pro všechny 2007 a Evropský rok mezikulturního dialogu 2008 upozornily na to, že přímá, nepřímá, vícenásobná a přidružená diskriminace přetrvává, avšak také na výhody rozmanitosti.
(4) The European Years of Persons with Disabilities in 2003, of Equal Opportunities for All in 2007, and of Intercultural Dialogue in 2008 have highlighted the persistence of direct and indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association, but also the benefits of diversity.
Zejména směrnice 2000/78/ES stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání na základě náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku a sexuální orientace.
In particular, Directive 2000/78/EC establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Mezi členskými státy však zůstávají rozdíly ohledně rozsahu a formy ochrany před diskriminací z uvedených důvodů mimo oblast zaměstnání.
However, variations remain between Member States on the degree and the form of protection from discrimination on these grounds beyond the areas of employment.
Zejména směrnice 2000/78/ES stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání na základě náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku, genderu a sexuální orientace.
In particular, Directive 2000/78/EC establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age , gender and sexual orientation.
(9) Proto by právní předpisy měly zakázat přímou, nepřímou, vícenásobnou a přidruženou diskriminaci na základě náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace nebo genderu v řadě oblastí mimo oblast trhu práce, včetně sociální ochrany, vzdělávání a přístupu ke zboží a službám, jako je například bydlení , doprava a sdružování .
(9) Therefore, legislation should prohibit direct and indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association based on religion or belief, disability, age or sexual orientation or gender in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, such as housing , transport and associations .
Měly by stanovit opatření k zajištění rovného přístupu k zahrnutým oblastem osob určitého náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku nebo určité sexuální orientace, nebo s kombinací těchto charakteristik a osob, jež jsou s nimi spojeny.
It should provide for measures to ensure the equal access to the areas covered of persons of a particular religion or belief, disability, age or particular sexual orientation, or a combination of these specific characteristics, and of persons associated with them .
(11) Touto směrnicí by neměly být dotčeny kompetence členských států v oblastech vzdělávání, sociálního zabezpečení a zdravotní péče.
(11) This Directive should be without prejudice to the competences of the Member States in the areas of education, social security and health care.
(11) Cílem této směrnice je bojovat proti různým formám diskriminace a zajistit proces začleňování a integrace.
(11) The aim of this Directive is to combat discrimination and safeguard the processes of inclusion and integration.
Tím by neměly být dotčeny kompetence členských států v oblastech vzdělávání, sociálního zabezpečení a zdravotní péče.
This should be without prejudice to the competences of the Member States in the areas of education, social security and health care.
(12) Výklad diskriminace zahrnuje přímou a nepřímou diskriminaci, vícenásobnou diskriminaci, přidruženou diskriminaci , obtěžování , včetně sexuálního , navádění k diskriminaci a odepření přiměřené úpravy.
(12) Discrimination , multiple discrimination and discrimination by association is understood to include direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment , instructions to discriminate and denial of reasonable accommodation.
(12a) Může docházet k diskriminaci na základě náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace určité osoby anebo na základě kombinace těchto charakteristik, nebo rovněž z důvodu, že o dané osobě panuje domněnka, že je určitého náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku nebo určité sexuální orientace, nebo že je spojena či spojována s takovou osobou.
(12a) Discrimination may be based on religion or belief, disability, age or sexual orientation of a given person or on a combination of these factors, as well as on the presumed religion, belief, disability, age or sexual orientation of a given person or of a person with whom the latter is associated or presumed to be associated.
(14) Posouzení skutečností, které vedou k domněnce, že došlo k přímé nebo nepřímé diskriminaci, by mělo nadále příslušet vnitrostátním soudním nebo jiným příslušným orgánům v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi.
(14) The appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination should remain a matter for the national judicial or other competent bodies in accordance with rules of national law or practice.
Ty mohou zejména stanovit, že nepřímá diskriminace může být zjištěna jakýmikoli prostředky včetně statistických údajů.
Such rules may provide, in particular, for indirect discrimination to be established by any means including on the basis of statistical evidence.
(14) Posouzení skutečností, které vedou k domněnce, že došlo k přímé, nepřímé, vícenásobné nebo přidružené diskriminaci, by mělo nadále příslušet vnitrostátním soudním orgánům, Evropskému soudnímu dvoru nebo jiným příslušným orgánům v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi.
(14) The appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association should remain a matter for the national judicial bodies, the European Court of Justice, or other competent bodies in accordance with rules of national law or practice.
To by nemělo být považováno za základ diskriminace, pouze v případech, kdy jsou takové faktory prokazatelně klíčové pro posuzování rizika a nevedou k nepřiměřeným a neodůvodněným rozdílům v zacházení.
These should not be regarded as constituting discrimination only in cases where the factors are shown to be key factors for the assessment of risk and do not result in disproportionate and unjustified differences in treatment .
(17) Při uplatňování zákazu diskriminace je současně důležité ctít ostatní základní práva a svobody včetně ochrany soukromého a rodinného života a úkonů prováděných v této souvislosti, svobodu náboženského vyznání a svobodu sdružování.
(17) While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including the protection of private and family life and transactions carried out in that context , the freedom of religion, and the freedom of association.
(17) Při uplatňování zákazu diskriminace je současně důležité ctít ostatní základní práva a svobody včetně ochrany soukromého a rodinného života, svobodu náboženského vyznání a svobodu sdružování.
(17) While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including the protection of private and family life, freedom of religion, and freedom of association.
Vztahuje se rovněž na faktická partnerství a občanské svazky, pokud je uznává vnitrostátní právo a na sociální dávky, které z nich vyplývají.
This Directive shall also apply to de facto partnerships and civil unions where these are recognised by the Member States' legislation and to the social benefits deriving therefrom.
Zejména vnitrostátními předpisy mohou být umožněny rozdíly v přístupu do vzdělávacích institucí na základě náboženství nebo víry , pokud jsou tyto rozdíly nezbytné a přiměřené a nenarušují právo na vzdělání.
In particular national law may provide for differences in access to educational institutions based on religion or belief provided that these are necessary and proportionate and do not represent an infringement of the right to education .
Opatření, která osobám se zdravotním postižením i osobám, které o ně pečují a jsou s nimi spojeny , umožňují účinný nediskriminující přístup k oblastem zahrnutým v této směrnici, hrají v praxi důležitou úlohu při zajišťování úplné rovnosti.
Measures to enable persons with disabilities , persons who care for them and persons associated with them, to have effective non-discriminatory access to the areas covered by this Directive play an important part in ensuring full equality in practice.
Rovněž, pokud se týče věku, je nezbytné zajistit účinný a nediskriminační přístup vhodnými opatřeními, zejména odstraněním fyzických překážek především ve veřejných budovách a v hromadných dopravních prostředcích i pro nezletilé nebo seniory a pro osoby, jež o ně pečují.
In the same way, with regard to age, effective non-discriminatory access must be ensured through appropriate measures, including the elimination of physical barriers, particularly in the case of public buildings and means of public transport, for minors and the elderly and those who care for them.
(21) Zákaz diskriminace by se neměl dotýkat zachování či přijetí takových opatření ze strany členských států, jejichž cílem je předcházet znevýhodňování osob konkrétního náboženského vyznání nebo víry, osob se zdravotním postižením, osob určitého věku nebo určité sexuální orientace nebo kombinace těchto charakteristik a osob, které jsou s nimi ve vztahu, či toto znevýhodňování kompenzovat.
(21) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation , or a combination of these specific characteristics, and persons associated with them.
Tato opatření mohou být provázena jinými opatřeními s cílem prosazovat rovné zacházení a rovnost příležitostí, které zohledňují genderovou dimenzi při pozitivních akcích, jejichž cílem je odpovědět na specifické potřeby osob či kategorií osob, které kvůli svým charakteristikám vyžadují struktury, služby a pomoc, jež jiné osoby nepotřebují .
This may be accompanied by measures designed to promote equal treatment and equal opportunities which take account of the gender dimension and affirmative actions aimed at meeting the special needs of persons or categories of persons who, because of their characteristics, require structures, services and assistance not required by others .
Taková opatření jsou doprovázena vytvářením nezávislých organizací osob určitého náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace nebo genderu , je-li jejich hlavním cílem podpora uspokojování speciálních potřeb těchto osob.
Such measures shall be accompanied by the establishment of independent organisations of persons of a particular religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender where their main object is the promotion of the special needs of those persons.
(23) Osoby, které jsou předmětem přímé, nepřímé, vícenásobné nebo přidružené diskriminace na základě náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace nebo genderu , mají mít k dispozici přiměřené prostředky právní ochrany.
(23) Persons who have been subject to direct and indirect discrimination , multiple discrimination or discrimination by association, based on religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender should have adequate means of legal protection.
Žalovanému však nepřísluší, aby prokazoval žalobcovo náboženské vyznání nebo víru, zdravotní postižení, věk či určitou sexuální orientaci.
However, it is not for the respondent to prove that the plaintiff adheres to a particular religion or belief, has a particular disability, is of a particular age or has a particular sexual orientation .
(24) Předpisy týkající se důkazního břemene musí být v případě diskriminace prima facie upraveny, a aby zásada rovného zacházení mohla být uplatňována účinně, musí povinnost předložit dostatečné důkazy přejít zpět na žalovaného.
(24) The rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of providing sufficient proof must shift back to the respondent .
Členské státy mohou přijmout ustanovení příznivější pro žalobce.
The Member States may adopt provisions that are more favourable to the plaintiff.
Komise a členské státy dbají v této souvislosti na to, aby byla ustanovení této směrnice i ustanovení dosud platná v této oblasti dána na vědomí veřejnosti, a to prostřednictvím informačních a tiskových kampaní zaměřených rovněž na boj se stereotypy, a dotčeným osobám všemi vhodnými, přiměřenými a dostupnými prostředky (například ve znakové řeči pro osoby s poruchami sluchu nebo pomocí zvláštních internetových stránek určených osobám s poruchami zraku).
With this in view, the Commission and Member States should take steps to ensure that the provisions laid down in this Directive and those already in force in this sector are brought to the notice of the public and stakeholders – through information and press campaigns aimed inter alia at eliminating stereotypes – by appropriate, adequate and accessible means (such as sign language or special websites for the visually impaired).
(27) Zkušenosti s používáním směrnic 2000/43/ES a 2004/113/ES ukazují, že ochrana proti těm druhům diskriminace, které uvádí tato směrnice, by byla posílena, kdyby v každém členském státě existoval orgán nebo orgány, v jejichž kompetenci by byla analýza souvisejících problémů, zkoumání možných řešení a poskytování konkrétní pomoci obětem.
(27) Experience in applying Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC show that protection from discrimination on the grounds covered by this Directive would be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State, with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide concrete assistance for the victims.
(27) Zkušenosti s používáním směrnic 2000/43/ES a 2004/113/ES ukazují, že ochrana proti těm druhům diskriminace, které uvádí tato směrnice, by byla posílena, kdyby v každém členském státě existoval orgán nebo orgány , jež by byly nezávislé a různé pro jednotlivé faktory diskriminace , v jejichž kompetenci by byla analýza souvisejících problémů, zkoumání možných řešení , informování a školení a poskytování konkrétní pomoci obětem i v případech vícenásobné diskriminace takovým způsobem, aby si osoba, která se domnívá, že se stala obětí vícenásobné diskriminace, mohla zvolit, na jaký orgán se obrátí, a to i s cílem udělit tomuto orgánu zmocnění k zastupování v soudních nebo správních řízeních .
(27) Experience in applying Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC show that protection from discrimination on the grounds covered by this Directive would be strengthened by the existence of an independent body or bodies in each Member State, for each of the various factors of discrimination, with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions , provide information and training and to provide concrete assistance for the victims , including in cases of multiple discrimination so that persons who consider themselves to be victims of multiple discrimination can choose which body to apply to - and also appoint to defend them in judicial or administrative proceedings .
(29) Členské státy by měly stanovit účinné, přiměřené a odrazující sankce pro případy porušování povinností vyplývajících z této směrnice.
(29) Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under this Directive.
(29) Členské státy by měly stanovit účinné, přiměřené a odrazující sankce vedoucí k ukončení diskriminačního chování a odstranění jeho dopadů pro případy porušování povinností vyplývajících z této směrnice.
(29) Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions which result in the cessation of the discriminatory conduct and the removal of its effects in case of breaches of the obligations under this Directive.
Tato směrnice stanoví rámec pro boj s diskriminací na základě náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace nebo genderu , včetně vícenásobné a přidružené diskriminace , s cílem zavést v členských státech zásadu rovného zacházení v jiných oblastech, než je zaměstnání a povolání.
This Directive lays down a framework for combating discrimination , including multiple discrimination and discrimination by association, on the grounds of religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender , with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
Je nezbytné uvést případ vícenásobné diskriminace, protože se vztahuje na všechny důvody diskriminace, a jev přidružené diskriminace, jež postihuje především ženy.
Reference needs to be made to multiple discrimination since it applies to all grounds for discrimination, and to discrimination by association, which affects women in particular.
Pro účely této směrnice se „zásadou rovného zacházení“ rozumí vyloučení jakékoli přímé nebo nepřímé diskriminace na jakémkoli základě uvedeném v článku 1.
For the purposes of this Directive, the "principle of equal treatment" shall mean that there shall be no direct or indirect discrimination on any of the grounds referred to in Article 1.
Pro účely této směrnice se „zásadou rovného zacházení“ rozumí vyloučení jakékoli přímé , nepřímé , vícenásobné nebo přidružené diskriminace na jakémkoli základě uvedeném v článku 1.
For the purposes of this Directive, the "principle of equal treatment" shall mean that there shall be no direct or indirect discrimination , multiple discrimination or discrimination by association , on any of the grounds referred to in Article 1.
Je nezbytné zavést pojem vícenásobní a přidružené diskriminace, aby bylo možno účinně řešit případy, kdy spolupůsobí dvě či více forem diskriminace a staví takto oběť do situace, kdy je ještě více zranitelná a při využití soudních prostředků čelí ještě větším obtížím.
The concepts of multiple discrimination and discrimination by association need to be introduced in order to deal effectively with cases where two or more forms of discrimination occur, placing the victim in an even more vulnerable position and creating major difficulties as regards legal redress.
(a) přímou diskriminací rozumí, pokud se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci na základě některého z důvodů uvedených v článku 1;
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on any of the grounds referred to in Article 1;
(a) přímou diskriminací rozumí, pokud se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci na základě některého z důvodů uvedených v článku 1 či z více těchto důvodů současně ;
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on one of more of the grounds referred to in Article 1;
Již při definování přímé diskriminace je vhodné zavést pojem vícenásobné diskriminace definované níže.
The notion of multiple discrimination, which is defined below, needs to be introduced with reference to direct discrimination.
(b) nepřímou diskriminací rozumí případ, kdy by v důsledku navenek neutrálního předpisu, kritéria nebo zvyklosti byla znevýhodněna osoba určitého náboženského vyznání nebo víry, osoba s určitým zdravotním postižením, určitého věku nebo určité sexuální orientace v porovnání s jinými osobami, ledaže uvedený předpis, kritérium nebo zvyklost jsou objektivně odůvodněny legitimním cílem a ledaže prostředky k dosažení tohoto cíle jsou přiměřené a nezbytné.
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, or a particular sexual orientation at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.