natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Při vytváření a uplatňování politik celkového odměňování zahrnujících platy a důchody pro kategorie pracovníků, včetně vrcholového vedení, pracovníků odpovědných za přijímání rizik a pracovníků v kontrolních funkcích, a pro všechny zaměstnance, kterým je vyplácena celková odměna, díky níž se dostávají do stejné příjmové skupiny jako uvedené kategorie pracovníků a jejichž pracovní činnosti mají podstatný dopad na jejich rizikový profil, dodržují úvěrové instituce následující zásady způsobem a v rozsahu , který odpovídá jejich velikosti, vnitřní organizaci a povaze, rozsahu a složitosti jejich činností:
When establishing and applying the total remuneration policies , inclusive of salaries and pensions, for categories of staff including senior management, risk takers and control functions, and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as those categories of staff, and whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way and to an extent that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Příloha I – bod 1
Annex I – Point 1
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. b
Annex V – section 11 – point 22 – point b
b) politika odměňování je v souladu s podnikatelskou strategií, cíli, hodnotami a dlouhodobými zájmy úvěrové instituce;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution;
b) politika odměňování je v souladu s podnikatelskou strategií, cíli, hodnotami a dlouhodobými zájmy úvěrové instituce, jakož i s legitimními požadavky, jež společnost klade na finanční odvětví, a zahrnuje opatření na předcházení střetů zájmů;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, and incorporates measures to avoid conflicts of interest ;
Úkolem finančního odvětví je zajistit jak pro rozdílné oblasti hospodářství a veřejný sektor, tak pro občanky a občany finanční služby, které jsou nezbytné pro fungování společnosti.
The financial sector has a duty to provide not just the various sectors of the economy and the public sector, but also the general public, with the financial services necessary for the functioning of society.
V zájmu souladu se zásadami Rady pro finanční stabilitu v podobě schválené zeměmi G20.
Adjustment in line with the principles of the Financial Stability Board endorsed by the G20.
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. b a (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point b a (new)
ba) ustanoveními o odměňování obsaženými v bodě 22 není dotčen úplný výkon základních práv zaručených Smlouvami, zejména právo sociálních partnerů uzavírat a vymáhat kolektivní smlouvy v souladu s vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi;
(ba) the provisions on remuneration in point 22 are without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners, in accordance with national laws and traditions, to conclude and enforce collective agreements;
V této souvislosti je velmi důležité zdůraznit, že ustanovení o odměňování obsažená v bodě 22 mají svůj pevný základ v základních právech zaručených Smlouvami.
It is very relevant in this context to underline that the provisions on remuneration in point 22 have as an essential basis the fundamental rights guaranteed by the Treaties.
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. b b (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point b b (new)
bb) politika odměňování zavádí určitou míru spravedlnosti do systému nejvyšších a nejnižších odměn v rámci jedné instituce;
(bb) the remuneration policy introduces a degree of fairness between the highest and lowest remunerations within the same institution;
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. c
Annex V – section 11 – point 22 – point c
c) řídicí orgán (orgán s dohlížecí funkcí) úvěrové instituce stanoví obecné zásady politiky odměňování a odpovídá za její provádění;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution establishes the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
c) řídicí orgán (orgán s dohlížecí funkcí) úvěrové instituce přijímá a pravidelně přezkoumává obecné zásady politiky odměňování a odpovídá za její provádění;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
V zájmu souladu se zásadami FSB v podobě schválené zeměmi G20.
Alignment to the FSB principles as endorsed by the G20.
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. d
Annex V – section 11 – point 22 – point d
d) provádění politiky odměňování je nejméně jednou ročně podrobeno centrální a nezávislé interní kontrole s cílem ujistit se, zda jsou dodržovány zásady a postupy odměňování stanovené řídicím orgánem (orgánem s dohlížecí funkcí);
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration defined by the management body (supervisory function);
d) provádění politiky odměňování je nejméně jednou ročně podrobeno centrální a nezávislé interní kontrole s cílem ujistit se, zda jsou dodržovány zásady a postupy odměňování přijaté řídicím orgánem (orgánem s dohlížecí funkcí);
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration adopted by the management body (supervisory function);
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. d a (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point d a (new)
da) pracovníci v kontrolních funkcích jsou nezávislí na obchodních útvarech, na něž dohlížejí, mají odpovídající pravomoc a jsou odměňováni podle míry plnění cílů spojených s jejich funkcemi, nezávisle na výsledcích obchodních oblastí, které kontrolují;
(da) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas they control ;
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. d b (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point d b (new)
db) na odměňování vrcholových pracovníků odpovědných za řízení rizika a zajišťování shody s předpisy dohlíží přímo výbor pro odměňování;
(db) the remuneration of the senior officers in the risk management and compliance functions is directly overseen by the remuneration committee;
Odměňování pracovníků odpovědných za řízení rizika a zajišťování shody s předpisy by mělo být nastaveno způsobem, který vylučuje střet zájmů související s obchodním útvarem, nad kterým vykonávají dohled, a proto by o něm měl rozhodovat nezávislý subjekt.
The remuneration of those employees in compliance and risk management functions must be designed in a way that avoids conflict of interest related to the business unit they are overseeing and therefore should be independently determined.
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. e a (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point e a (new)
ea) představují-li výdaje spojené s odměňováním pracovníků v úvěrové instituci více než 25 % celkových příjmů, akcionáři hlasují o přidělování přebytku příjmů;
(ea) in the case of credit institutions where the costs attributable to staff remuneration represent more than 25 % of total revenue, shareholders have a vote on the allocation of surplus revenues;
V případě, že úvěrové instituce jsou vedeny tak, že velká část zisku vygenerovaného v určitém roce je rozdělena mezi pracovníky, je vhodné, aby mohli akcionáři hlasovat o rozdělení zisku mezi zaměstnance, akcionáře a část uchovávanou jako kapitál.
In instances where the credit institutions are organised so that the profits generated in any given year result in a large portion of it being awarded to staff, it is appropriate that shareholders have a vote on the allocation of that profit between employees, shareholders and the amount to be retained as capital.
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. e b (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point e b (new)
eb) posuzování výsledků je zasazeno do víceletého rámce, aby se zajistilo, že proces posouzení bude založen na dlouhodobějších výsledcích a že skutečně vyplacené výkonnostní složky odměny budou rovnoměrně rozloženy do období, v němž je zohledněn příslušný hospodářský cyklus úvěrové instituce a její obchodní rizika;
( eb ) the assessment of the performance is set in a multi-year framework in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the credit institution and its business risks;
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. e c (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point e c (new)
ec) celková výše proměnlivé složky odměny neomezuje schopnost úvěrové instituce posilovat svůj kapitálový základ;
( ec ) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. e d (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point e d (new)
ed) v případě úvěrových institucí, které i nadále požívají výhod plynoucích z mimořádného opatření vlády:
( ed ) in the case of credit institutions that are continuing to benefit from exceptional government intervention :
- odměna je přísně omezena na procentní podíl čistých výnosů, jestliže je tato odměna neslučitelná s udržováním řádného kapitálového základu a včasného ukončení státní podpory;
- remuneration is strictly limited as a percentage of net revenues when it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base and timely exit from government support,
- řídícím pracovníkům této instituce se nevyplácí žádná proměnlivá složka odměny;
- no variable remuneration is paid to the directors of that institution
- celková odměna každého řídícího pracovníka této instituce nepřesahuje částku 500 000 EUR;
- the total remuneration of each director of that institution is not in excess of EUR 500 000;
Jelikož ředitelé odpovídají za celkový výkon své firmy a jelikož FSB požaduje, aby prémie odrážely dosažené výsledky, nelze ospravedlnit, aby byly ředitelům vypláceny prémie, zatímco firma nadále těží z výjimečné státní podpory.
As directors are responsible for the overall performance of their firm, and in line with the FSB requirements that bonuses reflect performance, there can be no justification for their receipt of bonus payments while a firm continues to require exceptional state support.
Takové opatření rovněž brání nebezpečí morálního hazardu v souvislosti s těmito platbami a zajišťuje, aby hlavní pozornost byla věnována posílení instituce, a zejména jejího kapitálového základu, aby mohly být prostředky vráceny daňovým poplatníkům a nebylo dále třeba čerpat vládní podporu.
Such a measure also prevents the risk of moral hazard with respect to such payments and ensures a prime focus on strengthening the institution, and in particular its capital base, to repay taxpayers and relieve the need for government support.
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. e e (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point e e (new)
ee) smluvně zaručená proměnlivá složka odměny je poskytována výjimečně a pouze v souvislosti s náborem nových pracovníků a je omezena na první rok;
( ee ) guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. f
Annex V – section 11 – point 22 – point f
f) stálá a proměnlivá složka celkové odměny jsou přiměřeně vyváženy; stálá složka tvoří dostatečně velkou část celkové odměny, aby umožňovala provádění plně flexibilního systému prémií včetně možnosti nevyplácet žádné prémie ;
(f) Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus ;
f) stálá a proměnlivá složka celkové odměny jsou přiměřeně vyváženy; stálá složka tvoří dostatečně velkou část celkové odměny, aby umožňovala provádění plně flexibilního systému proměnlivých složek odměny včetně možnosti nevyplácet žádnou proměnlivou složku odměny, a proměnlivá složka odměny v žádném případě nepřekročí 50 % celkové odměny dané osoby ;
(f) f ixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components , including the possibility to pay no variable remuneration component and, in any event, the variable remuneration component does not exceed 50 % of the total remuneration of the individual concerned ;
V souladu s přístupem uplatňovaným v jiných ustanoveních zásad FSB by zásada náležité rovnováhy mezi stálými a proměnlivými složkami odměny měla být doprovázena stanovením minimální normy s cílem zajistit její účinné provádění.
In line with the approach taken in other provisions of the FSB principles, the principle of an appropriate balance between fixed and variable components of remuneration should be accompanied by a minimum standard to ensure it is effectively implemented.
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. h
Annex V – section 11 – point 22 – point h
h) měření výsledků používané jako základ pro výpočet prémií nebo prémiových fondů zahrnuje úpravu o současná a budoucí rizika a zohledňuje náklady kapitálu a potřebnou likviditu;
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required ;
h) velikost fondu proměnlivých složek odměny a jeho přidělování v rámci úvěrové instituce zohledňuje plnou škálu současných a případných rizik, a zejména:
(h) the size of the pool of variable remuneration components and its allocation within the credit institution take s into account the full range of current and potential risks , and in particular:
– náklady a množství kapitálu nutného ke krytí přijatých rizik;
— the cost and quantity of capital required to support the risks taken;
– náklady a velikost rizika likvidity přijatého při provozování obchodní činnosti; a
— the cost and quantity of the liquidity risk assumed in the conduct of business; and
– soulad s časovým rámcem a pravděpodobností možných budoucích výnosů začleněných do stávajícího výdělku;
— consistency with the timing and likelihood of potential future revenues inc orporated into current earnings ;
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. h a (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point h a (new)
ha) slabé či záporné finanční výsledky úvěrové instituce obecně vedou k podstatnému snížení její celkové proměnlivé složky odměn, s ohledem na stávající odměny i nižší výplaty již dříve vydělaných částek, a to i prostřednictvím systému malusů či srážek;
(ha) s ubdued or negative financial performance of the credit institution generally lead s to a considerable contraction of the total variable remuneration, taking into account both current compensation and reductions in payouts of amounts previously earned, including through malus or clawback arrangements ;
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. h b (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point h b (new)
hb) nejméně 90 % proměnlivé odměny, na niž se nevztahuje odklad podle písmena i) tohoto bodu, je poskytnuto ve formě podmíněného kapitálu v souladu s právní strukturou příslušné úvěrové instituce; pokud to právní struktura vyžaduje, použije se odpovídající nástroj; podmíněný kapitál či odpovídající nástroje podléhají vhodné zadržovací politice, jejímž účelem je přizpůsobit pobídky dlouhodobým zájmům úvěrové instituce, a toto období zadržování není kratší než pět let;
(hb) at least 90% of the amount of variable remuneration not subject to deferral in accordance with p oint (i) of this point is made in the form of contingent capital, as appropriate to the legal structure of the credit institution concerned ; where necessary due to the legal structure an equivalent instrument shall be used; the contingent capital or equivalent instruments are subject to an appropriate retention policy designed to align incentives with the longer-term interests of the credit institution and th e retention period is no less than five years ;
V zájmu souladu se zásadou FSB o platbách formou akcií.
Alignment to the FSB principle on payment in the form of shares.
Tento přístup sjednotí pobídky a posílí kapitálovou pozici dané firmy.
Such an approach aligns incentives and strengthens the capital position of the firm.
Podle zásad FSB je třeba uplatnit přiměřeně dlouhou dobu zadržování, aby byla zajištěna účinnost opatření.
The FSB principles require an appropriate retention period be applied to ensure that the measure is effective.
V souladu s přístupem uplatňovaným jinde je vhodné zajistit, aby pro tuto dobu byla stanovena minimální zadržovaná částka.
In line with the approach taken elsewhere it is appropriate to ensure a minimum figure is set for this retention period.
V souladu s doporučením Komise (2009)3177 a pravidly FSB pro odklad splatnosti prémií je vhodné stanovit tuto minimální dobu na tři roky.
Consistent with Commission Recommendation (2009)3177 and the FSB rules of deferral of bonuses it is appropriate to set this minimum period at three years.
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. i
Annex V – section 11 – point 22 – point i
i) výplata velké části výrazné prémie se odkládá na přiměřenou dobu a je vázána na budoucí výsledky podniku.“
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
i) podstatná část proměnlivé složky odměny se odkládá na dostatečnou dobu ; výše odložené částky a délka doby odkladu odpovídají hospodářskému cyklu, povaze obchodování, rizikům s ním spojeným a činnostem vykonávaným dotyčným pracovníkem; odměna, která má být vyplacena v souladu s podmínkami odkladu splatnosti, se nepřevádí rychleji než na poměrném základě; odkládá se alespoň 40 % proměnlivé složky odměny; pokud proměnlivá složka odměny představuje zvlášť vysokou částku, odkládá se výplata alespoň 60 % této částky, přičemž doba odkladu činí nejméně pět let;
(i) a substantial proportion of the variable remuneration component is deferred over a sufficient period ; t he size of the deferred proportion and the length of the deferral period is established in accordance with the business cycle, the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question ; r emuneration payable under deferral arrangements vests no faster than on a pro-rata basis ; a t least 40 % of the variable remuneration component is deferred ; i n the case of a variable remuneration component of a particularly high amount at least 60 % of the amount is deferred and t he deferral period is no less than five years ;
V zájmu sladění se zásadami FSB v souvislosti s odkladem splatnosti prémií.
FSB alignment regarding deferral of bonuses.
Tento pozměňovací návrh je formulován tak, aby z něho jednoznačně vyplývalo, že přednostně je třeba zajistit, aby částka a doba odkladu byly stanoveny podle hospodářského cyklu a činností dotyčného jednotlivce, jeho obchodního útvaru a firmy, a že tedy tříletá doba odkladu je pouze minimálním požadavkem a může být vhodné stanovit delší období.
The amendment is phrased to make clear that the priority must be that the amount and period of deferral be established according to the business cycle and the activities of the individual, their business unit and the firm and therefore that a three year deferral period is only a minimum requirement and a longer period may be appropriate.
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. i a (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point i a (new)
ia) proměnlivá složka odměny, včetně části s odloženou splatností, se vyplácí či převádí pouze v případě, že je tento krok udržitelný vzhledem k finanční situaci úvěrové instituce jako celku a odůvodněný výsledky úvěrové instituce, obchodního útvaru a dotyčného jednotlivce; část s odloženou splatností určená jednotlivci bude zejména snížena úměrně ke špatným výsledkům instituce, obchodního útvaru či jeho samého prostřednictvím malusu či srážky z této části; jakýkoliv malus nebo srážka se oznámí orgánům dohledu spolu s označením osob, kterých se týká, přičemž se zváží, zda je vhodné, aby tyto osoby setrvávaly ve vrcholném vedení, zastávaly pozice osob odpovědných za přijímání rizik a pracovníků v kontrolních funkcích či aby byly v této příjmové skupině;
(ia) the variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable according to the financial situation of the credit institution as a whole, and justified according to the performance of the credit institution, the business unit and the individual concerned; in particular an individuals' deferred portion will be reduced in proportion to the underperformance of the institution, the business unit and the individual by means of malus or clawback against the deferred portion; any malus or clawback is reported to supervisors along with the identification of the individuals to whom it applies, taking into account the assessment of suitability for holding positions of senior management, risk-takers and control functions or being in that income bracket;
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. i b (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point i b (new)
Je třeba řešit veškeré odměny, nejen prémie.
Total remuneration must be tackled, not just bonuses.
Podobně by příspěvky na důchodové zabezpečení měly být drženy jako podřízený dluh, protože se tak dlouhodobé pobídky dostanou do souladu s výsledky úvěrové instituce a sníží se zbytečné přijímání rizik – v případě kolapsu bude podřízený dluh použit k absorpci ztrát.
Accordingly, pension allocations should be held as subordinated debt since this will align long-term incentives with the performance of the credit institution and reduce unnecessary risk-taking because, in the event of a collapse, the subordinated debt will be used to absorb losses.
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. i c (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point i c (new)
ic) pracovníci se musí zavázat, že nebudou používat osobní zajišťovací strategie či pojištění spojené s odměnou či odpovědností, jimiž by mohli ohrozit výsledky usměrňování rizik zakotveného v systémech jejich odměňování;
( ic ) staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or remuneration- and liability-related insurance to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements ;
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. i d (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point i d (new)
id) proměnlivá odměna není vyplácena s využitím nástrojů či metod, jež umožňují vyhnout se zaplacení daně z příjmu z této odměny;
(id) variable remuneration is not paid through vehicles or methods that facilitate the avoidance of payment of income taxes on this remuneration;
Směrnice 2006/48/ES
Directiva 2006/48/EC
Příloha V – část 11 – bod 22 – písm. i e (nové)
Annex V – section 11 – point 22 – point i e (new)
ie) tyto zásady se uplatní u finančních institucí na úrovni skupiny, mateřské společnosti a dceřiných společností, včetně těch, které byly vytvořeny v offshore finančních centrech.
(ie) t hese principles are applied by financial institutions at group, parent company and subsidiary levels, including those established in offshore financial centres.
Příloha I – bod 1 a (nový)
Annex I – point 1 a (new)
Příloha V – část 11 – bod 22 a (nový)
Annex V – section 11 – point 22 a (new)
1a) V části 11 přílohy V se vkládá nový bod, který zní:
(1a) In Section 11 of Annex V, the following point is inserted: