natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Členské státy podněcují zaměstnavatele prostřednictvím kolektivních smluv nebo praxe k přijímání účinných opatření na prevenci diskriminace žen, které jsou na dovolené z důvodu těhotenství, mateřství nebo osvojení.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Při vypracovávání a provádění právních a správních předpisů, politik a činností v oblastech uvedených v této směrnici berou členské státy aktivně v úvahu cíl rovnosti mužů a žen.“
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive."
Vkládá se nový článek 12a, který zní:
The following Article 12a is inserted:
(1) Členské státy přijmou v souladu se svými vnitrostátními soudními systémy nezbytná opatření pro zajištění toho, aby v případě, kdy se osoba, která se domnívá, že její práva podle této směrnice byla poškozena, a předloží soudu nebo jinému příslušnému orgánu skutečnosti nasvědčující tomu, že k tomuto porušení došlo, příslušelo žalovanému prokázat, že k porušení směrnice nedošlo.
(1) Member States shall take such measures as are necessary in accordance with their national judicial systems to ensure that when persons who consider that their rights under this Directive have been breached establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been such a breach, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the Directive.
(2) Odstavec 1 nebrání členským státům přijmout pravidla o dokazování, která jsou pro žalobce příznivější.
(2) Paragraph 1 shall not prevent the Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
(3) Odstavec 1 se nevztahuje na trestní řízení.
(3) Paragraph 1 shall not apply to criminal proceedings.
(4) Členské státy nemusí uplatňovat odstavec 1 na řízení, v nichž skutečnosti případu zjišťuje soud nebo příslušný orgán.
(4) Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which the court or competent body investigates the facts of the case.
(5) Odstavce 1 až 4 se rovněž vztahují na všechna soudní řízení podle článku 12.
(5) Paragraphs 1 to 4 shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.
Diskriminace z důvodu těhotenství splňuje již dnes kritéria diskriminace z důvodu pohlaví.
Discrimination on grounds of pregnancy already fulfils the criteria for sex discrimination.
Kromě toho platí obrácení důkazního břemene, které je zahrnuto ve směrnici 2006/54/EHS.
The existing reversal of the burden of proof enshrined in Directive 2006/54/EEC can also be brought to bear.
Vkládá se nový článek 12aa, který zní:
The following Article 12aa is inserted:
„Článek 12 aa
"Article 12 aa
Členské státy přijmou v souladu s vnitrostátními tradicemi a zvyklostmi vhodná opatření, která podpoří dialog mezi sociálními partnery na příslušných úrovních s cílem uplatňovat účinná opatření chránící ženy před diskriminací z důvodu těhotenství, mateřství nebo dovolené v případě osvojení.“
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Článek 12 b
Article 12 b
Členské státy zavedou do svých vnitrostátních právních řádů nezbytná opatření na ochranu osob před jakýmkoli nepříznivým zacházením nebo nepříznivými následky, které jsou reakcí na žalobu, jež tyto osoby podaly, nebo na řízení, která zahájily, zaměřených na dodržování práv poskytovaných podle této směrnice.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Členské státy zavedou do svých vnitrostátních právních řádů nezbytná opatření na ochranu osob včetně svědků před jakýmkoli nepříznivým zacházením nebo nepříznivými následky, které jsou reakcí na žalobu, jež tyto osoby podaly, nebo na řízení, která zahájily, zaměřených na dodržování práv poskytovaných podle této směrnice.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals including witnesses from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Rozšíření ochrany před nepříznivými důsledky na svědky umožňuje zajistit, aby mohli beze strachu podat spolehlivé svědectví při procesech žaloby, aniž by byli jakýmkoli způsobem diskriminováni.
Extending protection from reprisals to witnesses makes it possible to ensure that they are free to give reliable testimony in complaints proceedings without fear of any discrimination against them.
Tyto sankce, které mohou zahrnovat náhradu škody poškozenému, jež nemusí být omezena předchozím stanovením horní hranice , musí být účinné, přiměřené a odrazující.
Penalties may comprise payment of compensation , which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective , proportionate and dissuasive.
Tyto sankce, které mohou zahrnovat náhradu škody poškozenému, musí být účinné, přiměřené a odrazující.
Penalties may comprise payment of compensation and must be effective, proportionate and dissuasive.
Zákaz EU týkající se stanovení hranice nároků na náhradu škody nepřiměřeně omezuje prostor pro přijímání vlastních pravidel členských států a nutí je k přejímání podrobných ustanovení, která nejsou v souladu s jejich vlastním procesním právem.
An EU ban on limiting compensation claims disproportionately restricts Member States’ freedom to adopt their own rules and forces them to adopt detailed provisions that are not in line with their own judicial law.
Článek 12 d
Article 12 d
Členské státy mohou přijmout preventivní a monitorovací opatření v zájmu ochrany a bezpečnosti při práci těhotných zaměstnankyň a matek novorozenců.
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at work of pregnant workers and mothers of newly-born children.
Stres na pracovišti může negativně ovlivnit psychiku žen v období těhotenství a krátce po porodu a působit na plod resp. novorozence.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
2b.Ustanovení této směrnice budou převzata do kolektivních smluv a individuálních pracovních smluv v členských státech.
T he provisions laid down in this Directive shall be incorporated in to the text of collective and individual work contracts in the Member States.
Díky odkazu na tato práva ve smlouvě bude jasnější, jaký předpis platí v dané konkrétní situaci.
If those rights are referred to in their contracts, the nature of the applicable legislation becomes more transparent.
Členské státy a vnitrostátní subjekty pro rovné zacházení sdělí Komisi do [ pěti let po přijetí] a poté každých pět let veškeré informace nezbytné k tomu, aby Komise vypracovala zprávu pro Evropský parlament a Radu o uplatňování směrnice 92/85/EHS, ve znění této směrnice.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [ five years after adoption] at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Členské státy a vnitrostátní subjekty pro rovné zacházení sdělí Komisi do [ tří let po přijetí] a poté každé tři roky veškeré informace nezbytné k tomu, aby Komise vypracovala zprávu pro Evropský parlament a Radu o uplatňování směrnice 92/85/EHS, ve znění této směrnice.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [ three years after adoption] at the latest and every three years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Bude také obsahovat posouzení dopadu dodatečného prodloužení doby trvání mateřské dovolené a uplatňování otcovské dovolené, které bude na úrovni Evropské unie zkoumat jak sociální, tak hospodářské účinky.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the E uropean U nion as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave and of the implementation of paternity leave.
Usnadnění kojení by mimo jiné pomohlo ušetřit finanční prostředky za zdravotní péči a mohlo by mít pozitivní dopad na životní prostředí a na kupní sílu domácností.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Návrh Komise na změnu směrnice 92/85/EHS má za cíl zlepšit bezpečnost a ochranu zdraví těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu a kojících zaměstnankyň při práci.
The Commission proposal amending Directive 92/85/EEC is intended to guarantee better safety and health for pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding.
Tato legislativní iniciativa, která obsahuje „balíček návrhů Komise pro sladění pracovního a soukromého života“, představuje jednu z iniciativ vedoucích k podpoře rovnosti pohlaví na pracovním trhu.
This legislative initiative, which forms part of the Commission’s ‘work-life balance package’ is one of the measures aimed at promoting gender equality on the labour market.
Přezkum směrnice 92/85/EHS lze podpořit, i když změna textu navržená Komisí není dostatečná, co se týče zmírnění nerovností mezi muži a ženami na pracovním trhu a aktivní podpory vyváženého sladění pracovního života s rodinným a soukromým životem, zejména proto, že nepodporuje rodičovství se sdílenou odpovědností.
The revision of Directive 92/85/EEC can be endorsed, although the Commission’s proposed reworking of the text falls short of what would be desirable both from the point of view of reducing the inequalities between men and women on the labour market and as regards actively promoting a work-life balance; the main shortcoming lies in the failure to encourage parenting based on shared responsibilities.
Změny zaváděné tímto návrhem se týkají zvláště prodloužení minimální délky mateřské dovolené ze 14 na 20 týdnů; pravidla, aby příspěvek vyplácený po dobu mateřské dovolené odpovídal plné mzdě, již zaměstnankyně pobírala, bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti a zákazu výpovědi.
The amendments made by the proposal relate specifically to longer minimum maternity leave, which is increased from 14 to 20 weeks; the principle that the allowance paid to a worker on maternity leave should be equivalent to her full salary; workplace safety and health requirements; and a ban on dismissal.
Sociální agenda EU stanovuje mezi svými prioritami nezbytnost podporovat politiky, které mají usnadnit sladění mezi pracovním, rodinným a osobním životem, zaměřené jak na ženy, tak na muže.
One of the priorities laid down in the EU’s social agenda is the need to promote policies to facilitate a work-life balance, aimed at women and men alike.
Částečnou odpovědí na tento demografický pokles je také zlepšení ustanovení, která pomáhají vyvážit pracovní a rodinný život.
Better provisions to promote a work-life balance are also a way of coping with a dwindling population.
Ve společnosti se stále setkáváme se stereotypy týkajícími se pohlaví, které ženám vytvářejí překážky v přístupu k zaměstnání, především k zaměstnání kvalitnímu.
However, gender stereotypes in society are proving to be long lived and consequently denying women access to employment and, above all, good jobs.
Pro zdravý tělesný, citový i duševní rozvoj dítěte má prvořadý význam přítomnost rodičů od prvních měsíců života.
The involvement of parents in a child’s life, right from the start, is vital for the child’s healthy physical, emotional, and mental development.
Právo na období dovolené rozdělené mezi oba manžele by mělo být rovněž uznáno v případě osvojení.
Adoption should likewise carry an entitlement to leave, which the two partners in the couple concerned should split between them.
Zpravodajka se domnívá, že doba 20 týdnů je vhodná pro to, aby se ženy zotavily po porodu, aby se podpořilo kojení a aby si matka vytvořila dobrý vztah s dítětem.
The rapporteur believes that 20 weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Minimální doba mateřské dovolené po narození dítěte by měla být prodloužena na šest týdnů, aby ženy mohly kojit co nejdéle.
The minimum post-natal leave should likewise be raised to six weeks so as to encourage women to breastfeed for as long as possible.
S ohledem na doporučení WHO A55/15 o významu kojení v prvních měsících života a rovněž vzhledem k článku 10 úmluvy č. 183 Mezinárodní organizace práce z roku 2000, podle něhož mají ženy právo na jednu nebo několik přestávek denně nebo na zkrácení pracovní doby z důvodu kojení, se zpravodajka hlásí k zásadě, že by ženy měly mít právo na zkrácení pracovní doby z důvodu kojení, aniž by tím byly jakkoli znevýhodněny.
Bearing in mind WHO recommendation A55/15, which points to the importance of breastfeeding in the first months of life, and Article 10 of ILO Convention No 183, dating back to 2000, which recommends that, to allow time for breastfeeding, a woman should be entitled to one or more breaks a day or to shorter working hours, the rapporteur maintains that working time should be reduced in order to accommodate breastfeeding, without entailing any loss of privileges.
Měsíční plat nesmí být nižší než 85% posledního měsíčního platu nebo průměrného měsíčního platu.
The salary in question should be not less than 85% of the last or average monthly salary.
Zpravodajka tudíž obhajuje názor, že pracovní zařazení nazývané „rovnocenné” musí mít, co se týče mzdy i vykonávaných činností, skutečně stejnou funkční náplň jako před odchodem na mateřskou dovolenou.
On the other hand, she takes the view that safeguards will be required in order to ensure that a post termed ‘equivalent’ will be essentially the same as the former job, both as regards the salary paid and as regards the duties to be performed.
Zaměstnavatel bude povinen takové možnosti nejen zvážit, ale také je schválit, pokud budou oprávněné.
Employers will be required not just to consider such requests, but to approve them when they are justified.
Zpravodajka považuje za zásadní vytvoření nového ustanovení, na jehož základě by těhotné zaměstnankyně nebo zaměstnankyně v šestinedělí a v době kojení a také otcové na otcovské dovolené měli možnost odmítnout vykonávat přesčasovou práci.
The rapporteur considers it essential to add a provision whereby pregnant workers and those who had recently given birth or were breastfeeding, along with fathers on paternity leave, would be entitled to refuse to work overtime.
Hlavním předmětem tohoto návrhu je hodnocení rizika.
Risk assessment is central to this proposal.
Nejsou však stanovena žádná preventivní opatření zaměřená na vyloučení možných rizik pro reprodukci.
However, there are no preventive measures aimed at eliminating such risks as might be posed to reproduction.
Avšak hlavní nebezpečí malformací plodu hrozí v prvních týdnech těhotenství.
However, the risk of foetal malformation is greatest during the first weeks of gestation.
Zpravodajka je tím znepokojena a domnívá se, že otázka těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň v šestinedělí nebo kojících zaměstnankyň by se neměla řešit odděleně.
The rapporteur considers this to be a cause of concern and takes the view that pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding cannot be dealt with in isolation.
Je důležité podporovat preventivní přístup, který by zajistil provedení příslušného zhodnocení rizik na pracovišti v případě, že zde budou zaměstnáni ženy a muži ve fertilním věku.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Zpravodajka se domnívá, že je nutné přesně ohodnotit náklady a přínosy podstatného prodloužení doby trvání mateřské dovolené jak pro ženy, tak pro společnost.
The rapporteur believes that the costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
Zpravodajka považuje otcovskou dovolenou za výhodu, jež je poskytována otcům, i když v důsledku ji sdílí celá rodina, zejména dítě, které má z přítomnosti obou rodičů největší prospěch.
The rapporteur considers paternity leave as a benefit which is provided for the fathers, however in effect it is shared by the entire family, in particular the child who benefits most from the presence of both parents.
Poskytování rodičovské dovolené, jež zajistí sdílení odpovědnosti při péči o dítě v ranném období jeho života, by mohlo mít pozitivní vliv na výši výdajů v oblasti zdraví z důvodu zvýšení kvality života a dobrých životních podmínek matky a dítěte.
The provision of paternity leave ensuring a shared responsibility of childcare in the early stages of a child's life could have a favourable effect on health spending by improving the quality of life and well-being of the mother and the child.
STANOVISKO VÝBORU PRO PRÁVNÍ ZÁLEŽITOSTI K PRÁVNÍMU ZÁKLADU
OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRSON THE LEGAL BASIS
Paní Eva-Britt Svenssonová
Ms Eva-Britt Svensson
Věc: Stanovisko k právnímu základu návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění směrnice Rady 92/85/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň ( KOM(2008)0637 – C6‑0340/2008 – 2008/0193(COD) )
Subject: Opinion on the legal basis of the Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding ( COM(2008)0637 – C6‑0340/2008 – 2008/0193(COD) )
Vážená paní předsedkyně,
Dear Ms Svensson,
Výbor projednal tuto otázku na schůzi dne 28. ledna 2010.
The committee considered the above question at its meeting of 28 January 2010.
Příslušné články Smlouvy o fungování Evropské unie
I. The relevant articles of the TFEU
Článek 157
Article 157
Každý členský stát zajistí uplatnění zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci.
Each Member State shall ensure that the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value is applied.
Rovnost odměňování mužů a žen bez diskriminace na základě pohlaví znamená, že:
Equal pay without discrimination based on sex means:
a) se odměna za stejnou práci vypočítává při úkolové mzdě podle stejné sazby,
(a) that pay for the same work at piece rates shall be calculated on the basis of the same unit of measurement;
b) časová odměna za práci je stejná na stejném pracovním místě.
(b) that pay for work at time rates shall be the same for the same job.
Evropský parlament a Rada řádným legislativním postupem po konzultaci s Hospodářským a sociálním výborem přijímají opatření k uplatnění zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v otázkách práce a zaměstnanosti včetně zásady stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci.
The European Parliament and the Council, acting in accordance with the ordinary legislative procedure, and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
a) zlepšování především pracovního prostředí tak, aby bylo chráněno zdraví a bezpečnost pracovníků,
(a) improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety;
b) pracovní podmínky,
(b) working conditions;
c) sociální zabezpečení a sociální ochrana pracovníků,
(c) social security and social protection of workers;
d) ochrana pracovníků při skončení pracovního poměru,
(d) protection of workers where their employment contract is terminated;
e) informování pracovníků a konzultace s nimi,
(e) the information and consultation of workers;
f) zastupování a kolektivní obrana zájmů pracovníků a zaměstnavatelů včetně spolurozhodování, s výhradou odstavce 5,
(f) representation and collective defence of the interests of workers and employers, including codetermination, subject to paragraph 5;
g) podmínky zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí oprávněně pobývajících na území Unie,
(g) conditions of employment for third-country nationals legally residing in Union territory;
h) zapojení osob vyloučených z trhu pracovních příležitostí, aniž je dotčen článek 166,
(h) the integration of persons excluded from the labour market, without prejudice to Article 166;
i) rovnost příležitostí mezi muži a ženami na trhu práce a rovné zacházení na pracovišti,
(i) equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work;
j) boj proti sociálnímu vyloučení,
(j) the combating of social exclusion;
Za tímto účelem mohou Evropský parlament a Rada:
To this end, the European Parliament and the Council:
Evropský parlament a Rada rozhodují řádným legislativním postupem po konzultaci s Hospodářským a sociálním výborem a Výborem regionů.
The European Parliament and the Council shall act in accordance with the ordinary legislative procedure after consulting the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions.
Volba právního základu ze strany Komise
Choice of legal basis by the Commission
Ačkoli směrnice 92/85/EHS vychází z článku ... (nyní článek 153 Smlouvy o fungování EU) a jedná se o samostatnou směrnici v rámci směrnice týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví (směrnice 89/391/EHS), byl k právnímu základu tohoto návrhu přidán článek 157 Smlouvy o ES .
Although Directive 92/85/EEC is based on ... [what is now Article 153 TFEU] and is an individual Directive under the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 157 EC is added to the legal base of this proposal .
Mateřská dovolená je důležitým prvkem bezpečnosti a ochrany zdraví těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu.
Maternity leave is essential for the protection of the health and safety of pregnant workers or workers who have recently given birth.
Ochrana před propuštěním nebo diskriminací na základě těhotenství nebo mateřství, jakož i odměňování po dobu mateřské dovolené napomáhají bezpečnosti a ochraně zdraví žen.
The protection from dismissal or discrimination due to pregnancy or motherhood is instrumental for the protection of women's health and safety, as well as the remuneration of maternity leave.
Proto se v případě tohoto návrhu používá dvojí právní základ
Therefore the legal bases for this proposal are combined
Odkazy na smlouvy byly aktualizovány, tak aby odrážely vstoupení Lisabonské smlouvy v platnost. .
The Treaty references have been updated to take account of the entry into force of the Lisbon Treaty. .
Cílem projednávaného návrhu směrnice je novelizace dřívější směrnice (98/85/EHS), která byla založena na článku 118a, což byl předchůdce článku 153 Smlouvy o fungování EU.
The proposal for a directive under consideration seeks to amend an earlier directive (98/85/EEC), which was based on Article 118a, the precursor of the Article 153 TFEU.