natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Veškerý tento pokrok byl velmi vítán, nyní by však mělo dojít ke konkrétním krokům v praktické oblasti a rozhodnutím ve prospěch demokratické kontroly nad poskytováním pomoci, odpovědnosti a lepší kvality pomoci, jak se navrhuje v této zprávě.
All this progress has been most welcomed, but should be followed by concrete actions at field level and accompanied by the decisive steps in favour of democratic ownership, accountability and better aid quality outlined in this report.
Doporučení obsažená v této zprávě se týkají širokého okruhu klíčových oblastí, jimiž jsou zvýšení pomoci EU, její předvídatelnost a koordinace, sladění s plány a systémy partnerských zemí a dále posun směrem k nevázané pomoci a reforma technické pomoci.
The recommendations included in this report cover a wide range of key areas such as the increase, predictability and coordination of EU's aid; the alignment with partner countries’ plans and systems; the untying of aid and the reform of Technical Assistance.
Evropská unie se v roce 2005 zavázala, že výrazně zlepší své působení na rozvojovou spolupráci tím, že vyzve ke zvýšení pomoci a jejímu rychlejšímu a účinnějšímu poskytování.
In 2005, the European Union committed itself to radically improve the impact of its development cooperation through initiatives for more aid, delivered faster and more effectively.
Neměli bychom však zapomínat, že reforma pomoci je pouze jedním z kroků, které musí EU učinit současně s vykonáváním svých obchodních, bezpečnostních, migračních, zemědělských a dalších politik tak, aby působily soudržně ve prospěch rozvojových zemí, a podporou spravedlivého mezinárodního finančního a obchodního systému ve prospěch rozvoje.
However, we should not forget that Aid reform is only one of the steps that the EU must take along with making its trade, security, migration, agriculture and other policies coherently work to benefit developing countries and promoting a fair international financial and trade system in favour of development.
(KOM(2007)0803 ČÁST V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS))
(COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS))
VYSVĚTLUJÍCÍ PROHLÁŠENÍ..............................................................................................27
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................26
STANOVISKO Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ...............................31
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...29
( KOM(2007)0803 ČÁST V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
( COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
– s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a stanovisko Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ( A6‑0172/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0172/2008 ),
Návrh rozhodnutí
Proposal for a regulation
(2) Hodnocení Národních programů reforem členských států obsažené ve Výroční zprávě o pokroku, kterou sestavila Komise, a v návrhu Společné zprávy o zaměstnanosti ukazuje, že by členské státy měly usilovat o řešení těchto priorit:
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to address the priority areas of
(2) Hodnocení Národních programů reforem členských států obsažené ve Výroční zprávě o pokroku, kterou sestavila Komise, a v návrhu Společné zprávy o zaměstnanosti ukazuje, že by členské státy měly usilovat o dosažení plné zaměstnanosti, zvýšení kvality zaměstnání a rovných příležitostí, zajištění sociální soudržnosti a řešení těchto priorit:
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to achieve full employment, e nhance job quality and equal opportunities, bring about social cohesion and address the priority areas of :
- přilákání většího množství lidí do zaměstnání a udržení těchto lidí v zaměstnání, zvýšení nabídky práce a modernizace systémů sociální ochrany,
- attracting and retaining more people in employment, increasing labour supply and modernising social protection systems,
- vytvoření většího počtu kvalitnějších pracovních míst, přilákání většího množství lidí do kvalitního zaměstnání a udržení těchto lidí v zaměstnání, zvýšení nabídky práce , modernizace systémů sociální ochrany a vytvoření inkluzivních trhů práce ,
- creating more and quality jobs, attracting and retaining more people in quality employment, increasing labour supply and modernising social protection systems and ensuring inclusive labour markets ,
- zvýšení přizpůsobivosti pracovníků a podniků a
- improving adaptability of workers and enterprises, and
- zvýšení přizpůsobivosti a jistoty pracovníků a podniků s cílem podpořit pružnost trhu práce a podpora schopnosti pracovníků získat zaměstnání prostřednictvím celoživotního vzdělávání a uznávání nabyté kvalifikace,
- improving adaptability and security of workers and enterprises in order to promote a flexible labour market , and promoting worker employability by means of lifelong learning and the accreditation of acquired skills ,
- zvýšení investic do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělání a zlepšování dovedností .
- increasing investment in human capital through better education and skills.
- zvýšení investic do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělání a zlepšování dovedností a rozšíření příležitostí k celoživotnímu vzdělávání,
- increasing investment in human capital through better education and skills and expansion of lifelong learning opportunities, and
- podpora mobility pracovníků na evropském trhu práce.
- promoting mobility of workers across the European labour market.
(3) Vzhledem k tomu, jak Komise hodnotí Národní programy reforem, a vzhledem k závěrům Evropské rady je třeba se zaměřit na efektivní a včasné provádění a zvláštní pozornost je třeba věnovat kvantitativním cílům a referenčním hodnotám.
(3) In the light of both the Commission’s examination of the National Reform Programmes and the European Council conclusions, the focus should be on effective and timely implementation, paying special attention to the agreed quantitative targets and benchmarks , and in line with the conclusions of the European Council.
(3) Vzhledem k tomu, jak Komise hodnotí Národní programy reforem, a vzhledem k závěrům Evropské rady je třeba se zaměřit na posilování sociální dimenze hlavních směrů zaměstnanosti a na jejich efektivní a včasné provádění, přičemž zvláštní pozornost je třeba věnovat kvalitativním a kvantitativním cílům a referenčním hodnotám.
(3) In the light of both the Commission’s examination of the National Reform Programmes and the European Council conclusions, the focus should be on strengthening the social dimension of the E mployment Guidelines and their effective and timely implementation, paying special attention to the agreed qualitative and quantitative targets and benchmarks in line with the conclusions of the European Council.
(5) Členské státy by měly zohlednit hlavní směry zaměstnanosti při využívání finančních prostředků z programů Společenství, zejména z Evropského sociálního fondu.
(5) Member States should take the Employment Guidelines into account when implementing programmed Community funding, in particular of the European Social Fund.
(5) Členské státy by měly zohlednit hlavní směry zaměstnanosti při využívání finančních prostředků z programů Společenství, zejména z Evropského sociálního fondu , Evropského fondu pro regionální rozvoj a Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci .
(5) Member States should take the Employment Guidelines into account when implementing programmed Community funding, in particular of the European Social Fund , the European Regional Development Fund and the European Globalisation Adjustment Fund .
Bod odůvodnění 6
Recit al 6
(6) Vzhledem k provázanosti celého souboru hlavních směrů by členské státy měly v plném rozsahu provést Hlavní směry hospodářských politik .
(6) In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines.
(6) Vzhledem k provázanosti celého souboru hlavních směrů by členské státy měly při provádění Hlavních směrů hospodářských politik v plném rozsahu zohlednit hlavní směry politiky zaměstnanosti .
(6) In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should take the employment guidelines fully into account when implementing the Broad Economic Policy Guidelines.
Při provádění hlavních směrů členské státy:
In implementing the guidelines, the Member States shall:
- přihlíží k požadavkům spojeným s podporou vysoké úrovně zaměstnanosti, se zárukou přiměřené sociální ochrany, s bojem proti sociálnímu vyloučení a vysokou úrovní všeobecného a odborného vzdělávání a ochrany lidského zdraví,
- take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection , the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health, and
- zaměřují se na boj proti diskriminaci na základě pohlaví, rasy nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace.
- aim to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Členské státy zajistí větší interakci hlavních směrů s otevřenou metodou koordinace v oblasti sociální ochrany a procesu sociálního začleňování.
The Member States shall ensure strengthened interaction between the guidelines and the open method of coordination on the Social Protection and Social Inclusion Process.
Členské státy ve spolupráci se sociálními partnery a v souladu se svými národními zvyklostmi přezkoumávají způsoby, jak zlepšit dodržování a provádění zásad a pravidel evropského sociálního práva, smluv mezi sociálními partnery a základních zásad rovného zacházení a nediskriminace, a informují o tom ve svých národních akčních plánech.
Member States, in cooperation with the social partners and in accordance with the national tradition of each Member State, shall examine and report in their National Reform Plans on how to improve compliance with and implementation of the principles and rules of European social legislation, agreements between the social partners and the fundamental principles of equal treatment and non-discrimination .
Příloha – úvodní část – odst. -1 (nový)
Annex – introductory part – paragraph -1 (new)
Hlavní směry politik zaměstnanosti jsou součástí integrovaných hlavních směrů pro období 2008–2010, které spočívají na třech pilířích: makroekonomických politikách, mikroekonomických reformách a politikách zaměstnanosti.
The employment guidelines form part of the Integrated Guidelines for 2008-2010, which are based on three pillars: macroeconomic policies, microeconomic reforms and employment policies.
Tyto pilíře společně přispívají k dosažení cílů udržitelného růstu a zaměstnanosti a posilují sociální soudržnost.
Those pillars, together, co ntribute to achieving the objectives of sustainable expansion and employment and strengthen social cohesion.
Členské státy ve spolupráci se sociálními partnery provádějí politiky vedoucí k dosažení cílů a priorit uvedených níže, s cílem podpořit všem přístupný trh práce prostřednictvím zvýšené nabídky a kvality pracovních míst.
Member States, in cooperation with the social partners, shall conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs support an inclusive labour market.
V souladu s Lisabonskou strategií a s přihlédnutím ke společným sociálním cílům podporují politiky zaměstnanosti členských států vyváženým způsobem:
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies shall foster in a balanced manner:
Členské státy ve spolupráci se sociálními partnery a dalšími zúčastněnými subjekty a při dodržování národních zvyklostí budou provádět politiky vedoucí k dosažení cílů a priorit uvedených níže s cílem podpořit všem přístupný trh práce prostřednictvím zvýšené nabídky a kvality pracovních míst a vzdělanější a kvalifikovanější pracovní síly .
Member States, in cooperation with the social partners and other stakeholders , and while respecting national traditions, will conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs and a better trained and more specialised workforce support an inclusive labour market.
V souladu s Lisabonskou strategií a s přihlédnutím ke společným sociálním cílům budou politiky zaměstnanosti členských států vyváženým způsobem podporovat :
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies will foster in a balanced manner:
Plnou zaměstnanost: Dosažení plné zaměstnanosti a snížení nezaměstnanosti a neaktivity zvýšením poptávky po pracovních silách a jejich nabídky prostřednictvím integrovaného přístupu flexicurity je zásadní pro udržení hospodářského růstu a posílení sociální soudržnosti.
Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
K tomu jsou zapotřebí politiky, které řeší současně pružnost trhů práce, organizaci práce a pracovní vztahy, a bezpečnost zaměstnání a sociální zabezpečení;
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security;
K tomu jsou zapotřebí politiky, které řeší současně pružnost trhů práce, organizaci práce a pracovní vztahy, sladění rodinného a pracovního života, jistotu zaměstnání a sociální zabezpečení;
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, reconciliation of work and family life , and employment security and social security;
Zlepšení kvality pracovních míst a produktivity práce: Úsilí o zvýšení míry zaměstnanosti úzce souvisí se zvyšováním přitažlivosti pracovních míst, kvality pracovních míst, růstem produktivity práce a snižováním segmentace a podílu chudých pracujících.
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
Je třeba plně využít synergií mezi kvalitou pracovních míst, produktivitou a zaměstnaností ;
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited;
Zlepšení kvality pracovních míst a produktivity práce: Úsilí o zvýšení míry zaměstnanosti úzce souvisí se zvyšováním přitažlivosti pracovních míst, kvality pracovních míst, růstem produktivity práce, snižováním segmentace , zmírňováním nerovného postavení žen a mužů a podílu chudých pracujících.
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , gender inequality, and the proportion of working poor.
Je třeba plně využít synergií mezi kvalitou pracovních míst, produktivitou a zaměstnaností .
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited;
Pro dosažení pokroku jsou nezbytné rovné příležitosti a potírání diskriminace.
Equal opportunities and combating discrimination are essential for progress.
Zohlednění rovnosti pohlaví a podpora rovnosti žen a mužů by měly být zajištěny v rámci všech opatření.
Gender mainstreaming and the promotion of gender equality should be ensured in all action taken.
Zvláštní pozornost je také třeba věnovat podstatnému snížení rozdílů mezi ženami a muži na trhu práce v souladu s evropským paktem pro rovné postavení žen a mužů.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality.
To pomůže členským státům řešit problematiku demografického vývoje.
This will assist Member States in addressing the demographic challenge.
V rámci nového mezigeneračního přístupu by se měla pozornost věnovat především situaci mladých lidí, naplňování Evropského paktu mládeže a podpoře přístupu k zaměstnání během celého pracovního života.
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life.
V souladu s vnitrostátními cíli je třeba také věnovat zvláštní pozornost podstatnému snížení rozdílů v zaměstnanosti znevýhodněných osob včetně osob se zdravotním postižením a rozdílů mezi státními příslušníky třetích zemí a občanů Evropské unie.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Zvláštní pozornost je také třeba věnovat podstatnému snížení rozdílů mezi ženami a muži na trhu práce , zejména mzdových nerovností, v souladu s evropským paktem pro rovné postavení žen a mužů.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market , focusing on unequal pay in particular, in line with the European Pact for Gender Equality.
V rámci nového mezigeneračního přístupu by se měla pozornost věnovat především situaci mladých lidí, naplňování Evropského paktu mládeže a podpoře přístupu mladých lidí i starších pracovníků k zaměstnání během celého pracovního života.
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life , also for older workers .
Příloha – odstavec následující po hlavním směru 17 – odrážka 1
Annex ‑ paragraph follow ing guideline 17 – indent 1
- přilákat více lidí do zaměstnání a udržet je v něm, zvýšit nabídku pracovních sil a modernizovat systémy sociální ochrany;
- attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
- přilákat více lidí do kvalitního zaměstnání a udržet je v něm podporou souladu rodinného a pracovního života , zvýšit nabídku pracovních sil podporou zaměstnatelnosti, modernizovat systémy sociální ochrany a zajistit inkluzivní trhy práce ;
- attract and retain more people in quality employment by facilitating reconciliation of work and family life , increase labour supply by enhancing employability, modernise social protection systems and ensure inclusive labour markets,
Příloha – odstavec následující po hlavním směru 17 – odrážka 1 a (nová)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1 a (new)
- v rámci boje s chudobou a sociálním vyloučením podporovat aktivní všeobecnou sociální integraci zajištěním přiměřeného příjmu, kvalitních sociálních služeb a přístupu na trh práce prostřednictvím náborových příležitostí a počáteční či průběžné odborné přípravy.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing v ocational training.
Příloha – odstavec následující po hlavním směru 17 – odrážka 2
Annex ‑ paragraph following guideline 17 – indent 2
- zlepšit adaptabilitu pracovníků a podniků;
- improve adaptability of workers and enterprises,
- zlepšit adaptabilitu a jistotu pracovníků a podniků;
- improve adaptability and security of workers and enterprises,
Příloha – odstavec následující po hlavním směru 17 – odrážka 3
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3
- zvýšit investice do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělávání a kvalifikace .
- increase investment in human capital through better education and skills $
- zvýšit investice do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělávání a kvalifikace a přizpůsobit systémy všeobecného a odborného vzdělávání novým požadavkům na kvalifikaci,
- increase investment in human capital through better education and skills and adapt education and training systems to new competence req uirements,
Příloha – odstavec následující po hlavním směru 17 – odrážka 3 a (nová)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 a (new)
- zvýšit a zkvalitnit investice do výzkumu, vědy a inovací,
- increase and improve investment in research, science and innovation,
Příloha – odstavec následující po hlavním směru 17 – odrážka 3 b (nová)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 b (new)
- odstranit všechny formy diskriminace na základě pohlaví na pracovišti.
- eliminate all forms of sex discrimination in the workplace.
Příloha – oddíl 1 – název
Annex ‑ section 1 ‑ title
Přilákat více lidí do zaměstnání a udržet je v něm, zvýšit nabídku pracovních sil a modernizovat systémy sociální ochrany
Attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems
Přilákat více lidí do kvalitního zaměstnání a udržet je v něm, zvýšit nabídku pracovních sil , modernizovat systémy sociální ochrany a vytvořit inkluzivní trhy práce,
Attract and retain more people in quality employment, increase labour supply and modernise social protection systems and ensure inclusive lab our markets
Zvyšování úrovně zaměstnanosti představuje nejúčinnější způsob, jak dosáhnout hospodářského růstu a jak povzbudit hospodářství podporující sociální začlenění a zároveň zajistit záchrannou síť pro ty, kteří nejsou schopni pracovat.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
S ohledem na očekávaný pokles počtu obyvatel v produktivním věku je mnohem důležitější podporovat celoživotní přístup k práci a modernizaci systémů sociální ochrany k zajištění jejich přiměřenosti, finanční udržitelnosti a schopnosti reagovat na měnící se potřeby společnosti.
Promoting a lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
V rámci nového mezigeneračního přístupu by se měla zvláštní pozornost věnovat odstraňování přetrvávajících rozdílů v zaměstnanosti žen a mužů a dalšímu zvýšení míry zaměstnanosti starších pracovníků a mladých lidí a podpoře aktivního začlenění skupin, které jsou nejvíce vyloučeny z trhu práce.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Dále je třeba zesílit úsilí ke zlepšení situace mladých lidí na trhu práce a k podstatnému snížení nezaměstnanosti mládeže, jejíž míra v průměru dvakrát převyšuje celkovou míru nezaměstnanosti.
Intensified action is also required to improve the situation of young people in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.