natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Do roku 2020 se počet výdělečně činných osob pravděpodobně sníží o tři miliony osob.
By 2020 it is forecast that the total number of people in work will fall by three million.
Pracovní trh a hospodářství projdou výraznými strukturálními změnami: mění se struktura rodiny, je více starších pracovníků (55–64), seniorů (65–79), více starých lidí (80+) a současně méně dětí, mladých lidí a dospělých v produktivním věku.
The labour market and the economy will undergo major structural changes and family structures will also change: there will be more ‘older workers’ (aged 55-64), more retired people (aged 65-79) and more old people (aged 80-plus) and, at the same time, fewer children, young people and adults of working age
KOM (2005)0094, Zelená kniha „Nová mezigenerační solidarita jako odpověď na demografické změny“ .
COM(2005) 94, Commission green paper on ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’. .
Profesní dráha se v důsledku hospodářských krizí, dočasné práce, rostoucího počtu pracovních poměrů na dobu určitou a nízké zaměstnanosti či nezaměstnanosti stává stále nestálejší a nejistější.
The patterns of people’s working lives are becoming increasingly uneven and uncertain as a result of economic crises, temporary work, the growth of short-term contracts, marginal employment and unemployment.
Aby se zabránilo těmto jevům, musí dojít k rychlému a rozhodnému posílení účasti mladších a starších lidí na trhu práce v rámci přístupu založeného na „životním cyklu“.
To counter this phenomenon, swift and decisive measures must be taken, in a lifecycle-orientated approach, to bring more younger and older people into the labour market.
Důležitými kroky jsou koncepce flexikurity a cíl strategie EU 2020 dosáhnout podílu osob vykonávajících výdělečnou činnost ve výši 75 %.
The concept of flexicurity and the EU 2020 strategy target of a 75 % employment rate are important steps forward.
Podíl nezaměstnaných ve věkové kategorii 15–24 let je v EU výrazně vyšší než u ostatních věkových skupin.
The proportion of people out of work in the 15-24 age group is considerably higher than that for any other age group in the EU.
Míra předčasného ukončování školní docházky je nadále příliš vysoká a lisabonský cíl dosáhnout do roku 2012 nejvýše 10 % osob, které předčasně ukončily školní docházku, je ohrožen.
The proportion of students dropping out of school remains high and there is a danger that the Lisbon target of a maximum drop-out rate of 10 % by 2012 will not be achieved.
Pracovní místa budoucnosti vyžadují vysoce kvalifikovanou pracovní sílu.
Highly qualified workers will be needed to do the jobs of the future.
Pro zvýšení účasti mladých lidí na trhu práce navrhuje zpravodaj evropskou záruku pro mladé lidi.
To get more young people into the job market, the rapporteur proposes the introduction of a European Youth Guarantee, under which every young person in the EU would be offered a job, apprenticeship, additional training or combined work and training after a maximum period of six months’ unemployment.
Každému mladému člověku by zajistila po uplynutí nejvýše šestiměsíční doby nezaměstnanosti pracovní místo, učňovské místo, doplňující vzdělávání nebo kombinaci práce a vzdělávání, Musí přitom platit zásada „podporovat a požadovat“: dotčené osoby musí svým vlastním snažením podporovat proces vlastní integrace na trh práce.
The principle of ‘supporting and challenging’ needs to come into play here: the young people concerned will have to assist the process of their integration into the labour market through their own efforts.
Zpravodaj požaduje uzavření evropského paktu 50plus věnovaného situaci starších osob.
With regard to older people, the rapporteur proposes that a ‘50-plus pact’ be concluded.
V rámci rozšíření strategie EU 2020 by měl tento pakt stanovit zvýšení míry zaměstnanosti u zaměstnanců starších 50 let na více než 55 %, snižování počtu případů předčasného odchodu do důchodu a odstranění finančních pobídek k němu, zvýšení míry mezigeneračního vzdělávání a odborné přípravy a vytváření pobídek pro pracovníky starší 60 let, aby byli trhu práce nadále k dispozici.
This would entail expanding the EU 2020 strategy to provide for an increase of more than 55 % in the employment rate among people aged 50, as well as the gradual elimination of early retirement and the incentives for it, an increase in the proportion of people of all ages in further and higher education and the development of incentives for over-60s to remain available for work.
V hospodářství a společnosti musí být zřejmé, že starší lidé nejsou zátěží, ale naopak přínosem, a to díky svým zkušenostem, životní práci a vědomostem.
The economy and society need to take on board the message that older people are not a burden, but rather – through their experience, their achievements and their knowledge – an asset.
Tento pakt by měl být doplněn konkrétními opatřeními, jako je posílení pracovních týmů složených z pracovníků z různých věkových skupin v podnicích nebo přezkum a odstraňování věkových hranic.
The pact should be accompanied by specific measures such as the development of mixed-age teams within companies and steps to review and remove age limits.
Je nezbytná změna mentality v podnicích.
Companies need to rethink their approach.
Nové výzkumy CEDEFOP ukazují, že zaměstnavatelé stále mají předsudky, pokud jde o výkonnost starších pracovníků.
New research by CEDEFOP shows that many employers still have prejudiced views about the capability of older workers.
Jsou potřebné iniciativy v oblastech zdravotnictví, odborné přípravy, pracovních dohod, spokojenosti s prací a chování vedoucích pracovníků.
Initiatives need to be taken in the areas of health, further training, work patterns, job satisfaction and management behaviour.
Sociální partneři by je měli společně rozvíjet a podporovat v podnicích.
The social partners should collaborate to develop such initiatives and promote them within companies.
Potřebujeme více porozumění pro to, že starší pracovníci jsou schopni a motivováni setrvat u aktivního způsobu života i po dosažení obvyklé věkové hranice pro odchod do důchodu.
The concept of older workers being equipped and encouraged to remain active beyond the normal retirement age must be more widely accepted.
Celoživotní učení musí být v centru pozornosti veškerých vzdělávacích opatření členských států.
Lifelong learning has to be a core concept in all education-related measures in the Member States.
Odhady budoucích požadavků na dovednosti v rámci iniciativ „nové dovednosti pro nová pracovní místa“ ukazují, že velká část pracujících disponuje pouze základními dovednostmi.
Estimates of future requirements for qualifications, made under ‘new skills for new jobs’ initiatives, show that a high proportion of the workforce possesses only basic skills.
Politická oblast rodina
Family policies
Průměrná míra porodnosti v EU činí 1,5 dítěte, a patří tak k nejnižším na světě.
The average birth rate in the EU is 1.5 children, one of the lowest levels in the world.
Často chybějí struktury, které by partnerům umožnily pořídit si děti.
In many cases, structures enabling couples to have the families they would like are not in place.
Podmínkou vyšší porodnosti je politika, v jejímž centru pozornosti budou děti.
In order to increase birth rates, a child-centred policy approach is needed.
Zejména lepší soulad profesního a soukromého života může vyřešit problémy stárnutí obyvatelstva.
In particular, problems of population ageing can be tackled by making it easier for people to balance work and family life.
Je nutné rozšířit finančně dostupné a kvalitní nabídky péče a výchovy v raném dětství a přijmout opatření na podporu rodičů.
Affordable, high-quality care and education for young children must be made more widely available and measures to support parents must be taken.
Iniciativa aktivní stárnutí
Policies for active ageing
Aktivní stárnutí je proces optimalizace možností lidí zachovat si s přibývajícím věkem své zdraví, účastnit se sociálního života ve svém okolí a zlepšovat kvalitu svého života.
Active ageing means a process of maximising the potential for people to stay healthy, participate in the life of their communities and improve their quality of life as they grow older.
Rok 2012 by měl být vyhlášen „Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity“, aby se tak zdůraznilo, jaký přínos mají mladí a starší lidé pro společnost.
The year 2012 is to be declared the ‘European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations’, with a view to highlighting the contribution that young and older people make to society.
Evropské roky vždy přispívaly k získání široké politické podpory a k uvolnění cesty rozsáhlejším dobrovolným závazkům.
‘European Years’ have consistently proved to be a means of harnessing widespread political support and paving the way for increasing voluntary commitments to action.
Politická oblast hospodářství a hospodářský růst
Economic and growth policies
Zpravodaj se domnívá, že stárnutí obyvatelstva také nabízí velkou příležitost ke zlepšení konkurenceschopnosti a schopnosti inovací, a tím ke zvýšení hospodářského růstu a zaměstnanosti.
The rapporteur believes that one of the effects of population ageing is to offer a major opportunity for improving competitiveness and innovative potential and thus for boosting growth and employment.
Je nezbytné vytvořit rámcové podmínky pro otevření nových trhů v oblasti tzv. „stříbrné ekonomiky“.
Framework conditions need to be established for tapping into new markets in the ‘silver economy’.
Tyto podmínky zahrnují produkty a služby, které se přizpůsobí zvláštním potřebám starších lidí a které těmto lidem co nejdéle umožní samostatný život při zachování vysoké kvality života.
These include markets for products and services geared to older people’s needs and to securing their independence and quality of life for as long as possible.
Politická oblast migrace
Migration policies
Otázku migrace je potřeba nahlížet v celosvětovém kontextu: USA jsou stále více závislé na přistěhovalectví, zatímco demografické změny v Africe a na Blízkém východě se projeví až na konci století.
The question of migration needs to be considered in a worldwide context: the USA is increasingly dependent on immigration, whereas in Africa and the Middle East the impact of demographic change will not be felt until near the end of this century.
V mnoha zemích zmírnilo přistěhovalectví nedostatečnou porodnost popř. umožnilo zachovat přírůstek obyvatelstva.
In many countries, the effect of immigration has been to offset a falling birth rate or to maintain population growth.
Cílem migrace musí být vždy integrace s identifikací, rovnoprávnou účastí a odpovědností.
The consistent aim of migration policies must be integration, which entails identification, participation on an equal footing and responsibility.
Podmínkou je ochota přistěhovalců přizpůsobit se a ochota hostitelské společnosti tyto lidi přijmout.
This in turn requires that immigrants be prepared to adapt and that local people be receptive to them.
Politická oblast důchody
Pension policies
Demografická nerovnováha má znatelné dopady na financování sociálních výdajů a na finanční situaci důchodových systémů.
Demographic imbalances have a considerable impact on the financing of social expenditure and the financial health of pension systems.
Veřejné sociální výdaje podmíněné dosažením určitého věku vzrostou do roku 2060 průměrně ve všech členských státech přibližně o 4,75 % HNP
By 2060, age-related social spending across all the Member States will account, on average, for some 4.75 % of GDP
Zpráva o stárnutí populace z roku 2009: hospodářské a rozpočtové projekce pro členské státy EU-27 (2008–2060)
2009 Ageing Report: economic and budgetary projections for the EU-27 Member States (2008-2060)
Společná zpráva vypracovaná Evropskou komisí a Výborem pro hospodářskou politiku .
Joint Report prepared by the European Commission and the Economic Policy Committee. .
Veřejné výdaje na důchody by mohly do roku 2060 vzrůst o 2,4 % HNP.
Public spending on pensions could grow by 2.4 % of GDP by that date.
Vyvstává otázka, jak mohou být za těchto rámcových okolností zajištěny přiměřené důchodové příjmy pro všechny.
We clearly need to ask how we can ensure, in such a situation, that everyone has an adequate income in retirement.
Zpravodaj připomíná, že konsolidace veřejných rozpočtů a provádění nezbytného snižování zadlužení musí stát v centru veškerého úsilí.
The rapporteur emphasises that consolidation of public budgets and effective debt reduction must be central to any effort in this regard.
Politická oblast zabezpečení
Care provision
V přestárlých, částečně opuštěných nebo periferních regionech EU se demografické změny budou vyostřovat a budou brzdit budoucí rozvoj ve zbývajících regionech.
EU regions with an older or a sparse population, and peripheral regions, will be more sharply hit by demographic change and will be the first to experience developments that will ultimately affect the other regions too.
Jen na východě Německa hrozí do roku 2050 ztráta poloviny výdělečného potenciálu.
In eastern Germany alone there is a danger that half the workforce will be lost by 2050.
Vědecké zkoumání příčin a dopadů by mělo být zvláště podporováno jako základ pro politické koncepce pro nezbytnou transformaci struktur sociální a zdravotní péče.
Particular support must be given to academic research into the causes and effects of the phenomenon, so that there is a basis from which to develop policies for the necessary structural transformation in social and healthcare provision.
V důsledku prodlužující se průměrné délky života se v EU zvyšuje počet lidí starších 80 let.
With life expectancy steadily rising, the number of people in the EU aged over 80 is increasing.
V období 2010 až 2030 se předpokládá nárůst o 57 %
The projected rate of increase over the period 2010-2030 is 57 %
Zvýší se podíl osob, které žijí samy.
The proportion of these people who live alone will also rise.
Rodiny nemohou samy zvládnout péči o velmi staré příbuzné.
Families cannot cope unaided with the care of very elderly relatives.
Členské státy by měly vytvořit řádné a transparentní systémy kontroly ve snaze chránit důstojnost závislých osob a zavést celoevropský kodex chování, který vymezí minimální pravidla a úkony, pokud jde o poskytování dlouhodobé péče, a který bude schválen Evropským parlamentem a Radou.
The Member States should introduce systems of regular and transparent supervision to protect the dignity of people who need care and should draw up an EU-wide code of conduct for providers of long-term care, with minimum conditions and standards of service, which would be approved by Parliament and the Council.
Navrhovatel(*): Ashley Fox
Rapporteur(*): Ashley Fox
4. vyzývá Komisi, aby prováděla soustavné mezigenerační vyúčtování, včetně odhadů budoucího dluhového břemena a mezer udržitelnosti veřejných financí členských států, a výsledky veřejně zpřístupnila lehce dostupným a srozumitelným způsobem;
Calls on the Commission to provide continuous intergenerational accounting including estimates on future debt burdens and sustainability gaps in public finances of the Member States and to make the results publicly available in a way that is easily accessible and understandable;
6. doporučuje, aby členské státy podnikly příslušné kroky ke zvýšení celkové produktivity a zejména produktivity při poskytování sociálních služeb, včetně zdravotních služeb a péče o starší osoby;
Recommends that the Member States put forward measures to increase general productivity and especially productivity in the provision of welfare services, including health services and care for the elderly;
– s ohledem na Úmluvu OSN o odstranění všech forem diskriminace žen, která byla přijata v roce 1979,
– having regard to the 1979 UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW),
A. vzhledem k tomu, že je třeba zohlednit rozměr mezigeneračních vztahů specifický pro ženy a muže,
A. whereas the gender-specific dimension of intergenerational relations needs to be taken into consideration,
B. vzhledem k tomu, že se v rámci ambiciózních cílů týkajících se míry zaměstnanosti v rámci strategie EU 2020 plánuje zvýšení zaměstnanosti žen a mužů ve věku 20–64 let na 75 % do roku 2020, zároveň je však třeba řešit demografické výzvy,
B. whereas, under the ambitious employment-rate targets in the EU 2020 Strategy, the employment rate for women and men aged 20-64 should be increased to 75 % by 2020, while simultaneously facing a demographic challenge,
C. vzhledem k tomu, že v období demografických změn je úloha rodičů zvláště významná, protože jich je třeba v roli jak pracujících, tak i matek a otců; vzhledem k tomu, že je třeba zabránit tomu, aby tato dvojí zátěž spočívala pouze na bedrech žen,
C. whereas in times of demographic change the role of parents is especially significant, as they are needed both as employees and as (co-)mothers and fathers, whereas the risk of this double burden falling solely on women’s shoulders should be prevented,
D. vzhledem k tomu, že demografické změny mají značný dopad na osobní a profesní život, zejména v případě žen, přičemž nedostatečné služby, nedostatečná výše dávek sociálního zabezpečení, pomalé tempo a obtížnost integrace do vlastního trhu práce, dlouhá období v nejistém či dočasném zaměstnání a nedostatečná podpora mladých párů patří k příčinám toho, proč mladí lidé odkládají založení rodiny a výchovu dětí,
D. whereas demographic change has impacted strongly on personal and working life, especially in the case of women, while insufficient services, inadequate welfare payments, the slow and difficult nature of integration into the labour market proper, long periods spent in insecure or temporary employment, and lack of support for young couples are among the reasons for young people postponing forming a family and having children,
E. vzhledem k tomu, že ženy se dožívají vyššího věku než muži a tvoří rostoucí část starší populace,
E. whereas women live longer than men and make up a growing proportion of the elderly population,
F. vzhledem k tomu, že členské státy a oblasti s vysokou mírou zaměstnanosti žen, v nichž zároveň existují účinné, pružné a integrované systémy sociálního zabezpečení, vykazují vyšší porodnost;
F. whereas in Member States and regions where there are effective, flexible and integrated welfare systems, birth rates are higher in spite of the high level of female employment,
G. vzhledem k tomu, že všechny evropské státy trpí nedostatkem mladých specializovaných řemeslníků, přičemž zkušenosti a dovednosti starších lidí nejsou doceněny, a tudíž hrozí, že řemesla zaniknou, a to především ta, která tradičně vykonávaly spíše ženy,
G. whereas all European countries are suffering from a lack of young craft specialists, while the experience and skills of older people are undervalued, and there is therefore a risk of crafts disappearing, especially those traditionally practised more by women,
2. považuje za zásadní podporu mezigenerační solidarity, zejména v souvislosti s genderovým hlediskem, a sice prostřednictvím cílených daňových politik, opatření na podporu aktivního stárnutí, bytové politiky a vytvoření integrovaných sítí služeb pro děti, staré lidi a zdravotně postižené a závislé osoby za účelem posílení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem;
Considers it essential to encourage intergenerational solidarity, especially in the context of the gender dimension, by means of targeted tax policies, measures to encourage active ageing, housing policy and the creation of integrated networks of services for children, old people and disabled and dependent people, with a view to impacting favourably on the work-life balance;
6. uznává, že je třeba usilovat o zlepšení ustanovení, která upravují nejen mateřskou, ale i otcovskou a rodičovskou dovolenou pracujících otců,
Recognises the need for action to improve the arrangements governing not only maternity leave but also paternity leave and parental leave for working fathers;
Jill Evans, Christa Klaß, Mariya Nedelcheva, Chrysoula Paliadeli, Sirpa Pietikäinen, Zuzana Roithová
Jill Evans, Christa Klaß, Mariya Nedelcheva, Chrysoula Paliadeli, Sirpa Pietikäinen, Zuzana Roithová
Náhradník(ci) přítomný(í) při konečném hlasování
Substitutes present for the final vote
PŘÍLOHA: DOPIS VÝBORU PRO ZAMĚSTNANOST A SOCIÁLNÍ VĚCI..........................9
ANNEX: LETTER OF THE COMMITTEE OF EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS....9
– s ohledem na návrh Komise předložený Evropskému parlamentu a Radě ( KOM(2010)0446 – C7-0210/2010 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2010)0446 – C7‑0210/2010 ),
(IID ze dne 17. května 2006), a zejména na bod 28 této dohody,
(IIA of 17 May 2006), and in particular Point 28 thereof,
– s ohledem na dopis Výboru pro zaměstnanost a sociální věci,
– having regard to the letter of the Committee on Employment and Social Affairs,
– s ohledem na zprávu Rozpočtového výboru ( A7-0269/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A7-0269/2010 ),
A. vzhledem k tomu, že Evropská unie vytvořila vhodné legislativní a rozpočtové nástroje s cílem poskytovat dodatečnou podporu pracovníkům, kteří jsou postiženi důsledky velkých změn ve struktuře světového obchodu, a pomáhat jim při opětovném začlenění na trh práce,
A. whereas the European Union has set up the appropriate legislative and budgetary instruments to provide additional support to workers who are suffering from the consequences of major structural changes in world trade patterns and to assist their reintegration into the labour market,
C. vzhledem k tomu, že finanční pomoc Evropské unie propuštěným pracovníkům by v souladu se společným prohlášením Evropského parlamentu, Rady a Komise, jež bylo přijato během dohodovacího jednání dne 17. července 2008, a s náležitým ohledem na IID ze dne 17. května 2006 ve vztahu k přijímání rozhodnutí o uvolnění prostředků z EFG měla být dynamická a měla by být uvolněna co nejrychleji a nejúčinněji,
C. whereas the Union’s financial assistance to workers made redundant should be dynamic and made available as quickly and efficiently as possible, in accordance with the Joint Declaration of the European Parliament, the Council and the Commission adopted during the conciliation meeting on 17 July 2008, and having due regard for the IIA of 17 May 2006 in respect of the adoption of decisions to mobilise the EGF,
D. vzhledem k tomu, že Nizozemsko požádalo o pomoc v souvislosti s propuštěním 512 pracovníků ve společnosti NXL Semiconductors Netherlands, která je činná v odvětví elektroniky v regionech NUTS II Gelderland a Eindhoven,
D. whereas the Netherlands has requested assistance in respect of cases concerning 512 redundancies in NXL Semiconductors Netherlands operating in the electronic sector in the NUTS II regions of Gelderland and Eindhoven,
E. vzhledem k tomu, že žádost splňuje kritéria způsobilosti stanovená v nařízení o EFG,
E. whereas the application fulfils the eligibility criteria set up by the EGF Regulation,
4. konstatuje, že informace o koordinovaném balíku individualizovaných služeb, které mají být financovány z EFG, obsahují podrobné údaje o tom, nakolik tyto služby doplňují opatření financovaná ze strukturálních fondů; znovu žádá o předložení srovnávacího hodnocení těchto údajů i ve výročních zprávách;
Notes that the information provided on the coordinated package of personalised services to be funded from the EGF includes detailed information on the complementarity with actions funded by the Structural Funds; reiterates its call to present a comparative evaluation of these data in its annual reports as well;
8. vítá novou podobu návrhu Komise, která ve své důvodové zprávě předkládá jasné a podrobné informace o žádosti, analyzuje kritéria způsobilosti a vysvětluje důvody, které vedly k jejímu souhlasu, což je v souladu s požadavky Parlamentu;
Welcomes the new format of the Commission’s proposal, which presents in its explanatory memorandum clear and detailed information on the application, analyses the eligibility criteria and explains the reasons which led to its approval, which is in line with Parliament’s requests;
ze dne xxx
of xxx