natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(18) Pro usnadnění vymáhání by měly být zavedeny účinné mechanismy stížností, které by umožnily dotčeným státním příslušníkům třetích zemí podávat stížnosti přímo nebo prostřednictvím určených třetích stran, jako např. odborových organizací nebo jiných sdružení.
(18) To facilitate enforcement, there should be effective complaint mechanisms by which relevant third-country nationals can lodge complaints directly or through designated third parties such as trade unions or other associations.
Určené třetí strany, které poskytují pomoc při podávání stížností, by měly být chráněny před případnými sankcemi podle předpisů zakazujících usnadňování neoprávněného pobytu.
The designated third parties should be protected, when providing assistance to lodge complaints, against possible sanctions under rules prohibiting the facilitation of unauthorised residence.
(19) Za účelem doplnění mechanismů stížností by členské státy měly mít možnost vydat státním příslušníkům třetích zemí, kteří pracovali za obzvláště vykořisťujících podmínek nebo byli nelegálně zaměstnanou nezletilou osobou a kteří spolupracují při trestním řízení proti zaměstnavateli, časově omezené povolení k pobytu vázané na délku příslušných vnitrostátních řízení.
(19) To supplement the complaint mechanisms, Member States should be able to grant residence permits of limited duration, linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals who have been subjected to particularly exploitative working conditions or who were an illegally employed minor and who cooperate in criminal proceedings against the employer.
(20) S cílem zajistit uspokojivou účinnost prosazování této směrnice a v co největší míře snížit rozdíly v prosazování těchto sankcí v členských státech, členské státy by měly zajistit, aby na jejich území byly prováděny účinné a odpovídající inspekce a měly by sdělit Komisi údaje týkající se prováděných inspekcí.
(20) To ensure a satisfactory level of enforcement of this Directive and to reduce, as far as possible, differences in the level of enforcement in the Member States, Member States should ensure that effective and adequate inspections are carried on their territory and should communicate to the Commission data on the inspections they carry out .
(20a) Členské státy by měly být podněcovány k tomu, aby každoročně na vnitrostátní úrovni stanovily cíl, pokud jde o počet inspekcí prováděných v odvětvích činnosti, ve kterých se na jejich území soustředí zaměstnávání neoprávněně pobývajících státních příslušníků třetích zemí.
(20a) Member States should be encouraged to determine every year a national target for the number of inspections in respect of the sectors of activity in which the employment of illegally staying third - country nationals are concentrated on their territory.
(20b) S cílem zvýšit účinnost inspekcí by členské státy měly pro účely této směrnice zajistit, aby: vnitrostátní právní předpisy vybavily příslušné orgány odpovídajícími pravomocemi k provádění inspekcí; informace o nelegálním zaměstnávání včetně výsledků předchozích inspekcí byly shromažďovány a zpracovávány pro účinné provádění této směrnice; a aby byl k dispozici dostatečný personál se schopnostmi a kvalifikacemi potřebnými pro účinné provádění inspekcí.
(20b) With a view to increasing effectiveness of inspections for the purpose of application of this Directive, Member States should ensure that: national legislation gives adequate powers to competent authorities to make the inspections; information about illegal employment, including the results of previous inspections, is collected and processed for effective implementation of this Directive; and sufficient staff are available with the skills and qualifications needed to carry out effectively the inspections .
(20c) Členské státy by měly zajistit, aby inspekce prováděné za účelem uplatňování této směrnice neměly negativní dopad – ať z kvantitativního či kvalitativního hlediska – na inspekce, které slouží k posuzování podmínek zaměstnání a výkonu práce.
(20c) Member States should ensure that inspections for the purpose of application of this Directive do not affect, from a quantitative or qualitative point of view, inspections carried out to assess employment and working conditions .
(20d) V případě vyslaných pracovníků, kteří jsou státními příslušníky třetích zemí, si mohou kontrolní útvary členských států ověřit, že dotyční státní příslušníci třetích zemí jsou legálně zaměstnáni ve členském státu původu, prostřednictvím spolupráce a výměny informací podle směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb
(20d) I n the case of posted workers who are third-country nationals, Member States' inspection services may avail themselves of the cooperation and exchange of information provided for in Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
L 18, 21.1.1997, s. 1. .
1. , in order to verify that the third-country nationals concerned are lawfully employed in the Member State of origin.
(20e) Tato směrnice by měla být považována za doplněk opatření zaměřených na boj proti nehlášené práci a vykořisťování.
(20e) This Directive should be seen as complementary to measures to counter undeclared work and exploitation.
(20f) Podle bodu 34 interinstitucionální dohody o zdokonalení tvorby právních předpisů
(20f) In accordance with point 34 of the I nterinstitutional agreement on better law - making
C 321, 31.12.2003, s. 1. jsou členské státy vybízeny k tomu, aby jak pro sebe, tak i v zájmu Společenství sestavily vlastní tabulky, z nichž bude co nejvíce patrné srovnání mezi touto směrnicí a prováděcími opatřeními, a aby tyto tabulky zveřejnily.
1. , Member States are encouraged to draw up, for themselves and in the interest of the Community, their own tables, which will, as far as possible, illustrate the correlation between this D irective and the transposition measures and to make them public.
(21) Zpracování osobních údajů v rámci provádění této směrnice musí být v souladu se směrnicí Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES ze dne 24. října 1995 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů
(21) Any processing of personal data undertaken in the implementation of this Directive must be in compliance with Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data
(22) Vzhledem k tomu, že cílů této směrnice, jmenovitě boje proti nelegálnímu přistěhovalectví prostřednictvím snížení faktoru motivujícího k zaměstnávání, nemohou samotné členské státy uspokojivě dosáhnout a že tento cíl lze s ohledem na rozsah a účinnost akce lépe realizovat na úrovni Společenství, může Společenství přijmout opatření v souladu se zásadou subsidiarity stanovenou článkem 5 Smlouvy.
(22) Since the objective of this Directive, namely to counteract illegal immigration by acting against the employment pull factor, cannot be sufficiently achieved by the Member States alone and can therefore, by reason of the scale and effects be better achieved at Community level, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
V souladu se zásadou proporcionality stanovenou v uvedeném článku nepřekračuje tato směrnice rámec toho, co je nezbytné pro dosažení tohoto cíle.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary to achieve that objective.
(23) Tato směrnice dodržuje základní práva a ctí zásady uznávané zejména Evropskou úmluvou o ochraně lidských práv a základních svobod a Listinou základních práv Evropské unie.
(23) This Directive respects fundamental rights and observes the principles recognised in particular by the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Musí být především uplatňována s řádným dodržováním svobody podnikání, rovnosti před zákonem a zásady nediskriminace, práva na účinnou právní ochranu a spravedlivý proces a zásady zákonnosti a přiměřenosti trestných činů a trestů v souladu s články 16, 20, 21, 47 a 49 Listiny.
Specifically, it has to be applied with due respect for the freedom to conduct a business, equality before the law and the principle of non-discrimination, the right to an effective remedy and to a fair trail and the principles of legality and proportionality of criminal offences and penalties, in accordance with Articles 16, 20, 21, 47 and 49 of the Charter.
(23a) V souladu s články 1 a 2 Protokolu o postavení Spojeného království a Irska, připojeného ke Smlouvě o Evropské unii a ke Smlouvě o založení Evropského společenství, a aniž je dotčen článek 4 uvedeného protokolu, se tyto členské státy nepodílejí na přijímání této směrnice, a proto pro ně není závazná ani použitelná.
(23a) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of the United Kingdom and Ireland, annexed to the Treaty on European Union and to the Treaty establishing the European Community, and without prejudice to Article 4 of the said Protocol, these Member States are not taking part in the adoption of this Directive and are not bound by it or subject to its application.
(24) Dánsko se v souladu s články 1 a 2 Protokolu o postavení Dánska, připojeného ke Smlouvě o Evropské unii a Smlouvě o založení Evropského společenství, neúčastní přijímání této směrnice, a proto pro ně není závazná ani použitelná.
(24) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of Denmark annexed to the Treaty on European Union and to the ║Treaty establishing the European Community, Denmark is not taking part in the adoption of this Directive and is not bound by it or subject to its application.
Směrnice stanoví zákaz zaměstnávání neoprávněně pobývajících státních příslušníků třetích zemí s cílem bojovat proti nedovolenému přistěhovalectví.
▌This Directive prohibits the employment of illegally staying third-country nationals in order to fight illegal immigration.
Za tímto účelem stanoví minimální společné normy pro sankce a opatření, které mají být v členských státech uplatňovány vůči zaměstnavatelům, kteří tento zákaz porušují .
To this end, it lays down minimum common standards on sanctions and measures to be applied in the Member States against employers ▌who infringe this prohibition .
(a) „státním příslušníkem třetí země“ každá osoba, která není občanem Unie ve smyslu čl.
For the specific purposes of this Directive, the following definitions shall apply:
(b) „zaměstnáním“ výkon činností zahrnujících jakoukoli práci nebo činnost upravenou vnitrostátním právem nebo zavedeným postupem pro zaměstnavatele nebo pod jeho vedením a/nebo dohledem ;
(b) "employment" means exercise of ▌activities covering whatever form of labour or work regulated under national law or established practice for or under the direction and/or supervision of an employer ;
(c) „neoprávněně pobývajícím“ přítomnost na území členského státu státního příslušníka třetí země, který nesplňuje nebo přestal splňovat podmínky pro pobyt v tomto členském státě;
(c) "illegally staying" means the presence on the territory of a Member State of a third-country national who does not fulfil, or no longer fulfils, the conditions for stay or residence in that Member State;
(d) „nelegálním zaměstnáváním“ zaměstnávání státního příslušníka třetí země neoprávněně pobývajícího na území členského státu;
(d) “illegal employment" means employment of a third-country national who is illegally staying on the territory of a Member State;
(e) „zaměstnavatelem“ jakákoli fyzická nebo právnická osoba, včetně agentur na zprostředkování dočasné práce , pro kterou nebo pod jejímž vedením a/nebo dohledem je zaměstnávání vykonáváno ;
(e) "employer" means any natural person or any legal entity , including temporary work agencies, for or under the direction and / or supervision of whom the employment is undertaken ;
(f) „subdodavatelem“ jakákoli fyzická nebo právnická osoba, jíž bylo svěřeno provedení části nebo všech povinností vyplývajících ze smlouvy;
(f) "subcontractor" means any natural ▌person or any legal entity, to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned ;
(fa) „právnickou osobou“ jakýkoli právní subjekt, jemuž takový status náleží podle použitelného vnitrostátního práva, kromě států nebo veřejných subjektů při výkonu státní moci a veřejných mezinárodních organizací;
( fa ) "legal person" means any legal entity having such status under applicable national law, except for States or public bodies exercising State authority and for public international organisations;
(fb) „agenturou zprostředkovávající dočasné zaměstnání“ fyzická nebo právnická osoba, která v souladu s vnitrostátními právními předpisy uzavírá pracovní smlouvy nebo je v pracovněprávním vztahu se svými zaměstnanci, aby je mohla přidělit uživatelům, u nichž tito zaměstnanci po přechodnou dobu pod jejich dohledem a vedením pracují;
( fb ) "temporary-work agency" means any natural or legal person who, in compliance with national law, concludes contracts of employment or employment relationships with temporary agency workers in order to assign them to user undertakings to work there temporarily under their supervision and direction;
(fc) „obzvláště vykořisťujícími pracovními podmínkami“ pracovní podmínky, včetně podmínek vyplývajících z diskriminaci na základě pohlaví nebo jiné diskriminace , které jsou ve výrazném nepoměru k podmínkám legálně zaměstnaných pracovníků a které například ohrožují zdraví a bezpečnost pracovníka a jsou v rozporu s lidskou důstojností;
( fc ) “particularly exploitative working conditions” means working conditions, including those resulting from gender based or other discrimination, where there is a striking disproportion with the terms of employment of legally employed workers, which, for example, is affecting workers’ health and safety, and which is contrary to human dignity;
(fd) „odměnou státního příslušníka třetí země s nelegálním pobytem“ mzda nebo plat a veškeré ostatní odměny, jež zaměstnavatel přímo nebo nepřímo, v hotovosti nebo v naturáliích vyplácí zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním a jež jsou rovnocenné těm, které by požívali srovnatelní pracovníci v legálním pracovním poměru;
( fd ) “r emuneration of illegally staying third country national” means the wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer and that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a legal employment relationship.
Zákaz nelegálního zaměstnávání
Prohibition of illegal employment
Členské státy stanoví zákaz zaměstnávání neoprávněně pobývajících státních příslušníků třetích zemí.
Member States shall prohibit the employment of illegally staying third-country nationals.
Porušení tohoto zákazu podléhá sankcím a opatřením stanoveným v této směrnici.
Infringements of this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Členský stát může rozhodnout, že zákaz podle odstavce 1 neuplatní na neoprávněně pobývající státní příslušníky třetích zemí, jejichž vyhoštění bylo odloženo a kteří smějí pracovat v souladu s vnitrostátními právními předpisy.
A Member State may decide not to apply the prohibition in paragraph 1 to illegally staying third-country nationals whose removal has been postponed and who are allowed to work in accordance with national law.
Členské státy stanoví tyto povinnosti zaměstnavatele:
Member States shall oblige employers to:
b) uschovat alespoň po dobu trvání pracovního poměru kopii povolení k pobytu nebo jiného obdobného povolení nebo záznam o nich pro potřeby případné kontroly příslušnými orgány členských států;
(b) keep for at least the duration of the employment a copy or record of the residence permit or other authorisation to stay available for possible inspection by the competent authorities of the Member States;
c) oznamovat příslušným orgánům určeným členskými státy ▌začátek ▌pracovního poměru státních příslušníků třetích zemí ▌ve lhůtě stanovené každým členským státem.
(c) notify the competent authorities designated by Member States of ▌the start ▌of employment of third-country nationals ▌ within a period laid down by each Member State .
Finanční sankce
Financial sanctions
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že porušení zákazu uvedeného v článku 3 podléhá účinným, přiměřeným a odrazujícím sankcím vůči zaměstnavateli.
Member States shall take the necessary measures to ensure that infringements of the prohibition referred to in Article 3 are subject to effective, proportionate and dissuasive sanctions against the employer.
Sankce uplatňované při porušení zákazu uvedeného v článku 3 zahrnují:
Sanctions in respect of infringement s of the prohibition referred to in Article 3 shall include:
a) finanční sankce v závislosti na počtu nelegálně zaměstnaných státních příslušníků třetích zemí; a
(a) financial sanctions which shall rise according to the number of illegally employed third-country national s ; and
b) zaplacení výdajů souvisejících s navrácením ▌nelegálně zaměstnaných státních příslušníků třetích zemí v případech, kdy proběhne postup navrácení.
(b) payments of the costs of return of ▌illegally employed third-country nationals in those cases where return procedures are carried out.
Členské státy mohou místo toho u finančních sankcí podle písm. a) rozhodnout o promítnutí přinejmenším průměrných nákladů souvisejících s návratem.
Member States may instead decide to reflect at least the average costs of return in the financial sanctions under point (a).
Členské státy mohou stanovit snížené finanční postihy v případě, kdy zaměstnavatel je fyzická osoba, která zaměstnává státního příslušníka třetí země s nelegálním pobytem k vlastním soukromým účelům, a pokud nebyly zjištěny obzvláště vykořisťující pracovní podmínky.
Member States may provide for reduced financial penalties in cases where the employer is a natural person who employs an illegally staying third country national for his or her private purposes and where no particularly exploitative working conditions are involved.
Dlužné částky hrazené zaměstnavatelem
Back payments to be made by employers
V případě každého porušení zákazu uvedeného v článku 3 členské státy zajistí, aby zaměstnavatel byl povinen uhradit :
In respect of each infringement of the prohibition referred to in Article 3 , Member States shall ensure that the employer is responsible to pay :
a) jakoukoli neuhrazenou odměnu nelegálně zaměstnanému státnímu příslušníkovi třetí země .
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national .
Neprokáže-li zaměstnavatel nebo zaměstnanec jinak, má se za to, že dohodnutá výše odměny byla minimálně ve výši mzdy stanovené v platných vnitrostátních právních předpisech pro minimální mzdy, kolektivní dohody nebo postupy v příslušných pracovních oborech, přičemž se popřípadě respektují povinná vnitrostátní ustanovení týkající se mezd ;
The agreed level of remuneration is presumed to have been at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches unless one of the employer or the employee can prove differently, while respecting, where appropriate, the mandatory national provisions concerning wages ;
b) částku rovnající se veškerým ▌daním a příspěvkům na sociální zabezpečení, které by zaměstnavatel zaplatil v případě legálního zaměstnání daného příslušníka třetí země , včetně penále za prodlení a odpovídajících správních pokut;
(b) an amount equal to any ▌taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines;
ba) případně veškeré náklady spojené se zasláním dlužných částek do země, do níž se státní příslušník třetí země vrátil nebo byl navrácen.
( ba ) where appropriate, any cost arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned.
a) ▌ mohli vznést nárok vůči zaměstnavateli, s výhradou promlčecí lhůty vymezené podle vnitrostátních právních předpisů, a mohli se případně dožadovat vykonání rozsudku vůči zaměstnavateli, pokud jde o jakoukoli neuhrazenou odměnu, včetně případů dobrovolného i nedobrovolného navrácení, nebo;
(a) can introduce a claim, subject to a period of prescription defined under national law, against his/her employer and eventually enforce a judgment against the employer for any outstanding remuneration including in cases in which they have or have been returned, or;
b) mohli požádat příslušné orgány daného členského státu – pokud takové vnitrostátní právní předpisy existují – o zahájení postupů nezbytných pro získání dlužné odměny, aniž by dotyčný státní příslušník třetí země byl v této věci nucen podat stížnost .
(b) when foreseen by national legislation, can call on the competent authority of the Member State to launch the procedures to claim back outstanding remuneration without the need for him/her to introduce a claim in that case.
Nelegálně zaměstnaní státní příslušníci třetích zemí jsou před vykonáním jakéhokoli rozhodnutí o navrácení systematicky a objektivně informováni o svých právech podle tohoto odstavce a podle článku 14.
Illegally employed third country nationals shall be systematically and objectively informed about their rights under this paragraph and under Article 14, before the enforcement of any return decision.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, aby se vůči zaměstnavatelům mohla rovněž případně použít tato opatření:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers shall also, if appropriate, be subject to the following measures:
a) vyloučení z nároku na některé nebo všechny veřejné výhody, podpory nebo dotace na období až pěti let, a to včetně financování z prostředků EU spravovaného členskými státy ;
(a) exclusion from entitlement to some or all public benefits, aid or subsidies , including EU funding managed by Member States for up to five years;
b) vyloučení z účasti na veřejných zakázkách , jak je stanoveno ve směrnici Evropského parlamentu a Rady 2004/18/ES ze dne 31. března 2004 o koordinaci postupů při zadávání veřejných zakázek na stavební práce, dodávky a služby , na období až pěti let
(b) exclusion from participation in a public contract as defined in Directive 2004/18/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 on the coordination of procedures for the award of public works contracts, public supply contracts and public service contracts
L 134, 30.4.2004, s. 114. ;
114. for up to five years;
c) navrácení některých nebo všech veřejných výhod, podpor nebo dotací, včetně financování z fondů EU spravovaných členskými státy, které byly zaměstnavateli poskytnuty v období až 12 měsíců před odhalením nelegálního zaměstnávání;
(c) recovery of some or all public benefits, aid, or subsidies, including EU funding managed by Member States, granted to the employer for up to 12 months preceding the detection of illegal employment;
d) dočasné nebo trvalé uzavření provozoven, jichž bylo využito k porušení zákazu, nebo dočasné či trvalé odejmutí licence k provozování příslušné obchodní činnosti, pokud to lze odůvodnit závažností situace.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified by the gravity of the situation.
Členské státy mohou rozhodnout, že nepoužijí odstavec 1 v případech, kdy zaměstnavatel je fyzická osoba a zaměstnávání sloužilo k jeho soukromým účelům.
Member States may decide not to apply paragraph (1) where the employer is a natural person and the employment is for his or her private purposes.