natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Toto období, v případě souhlasu a žádosti manželského páru, může být v souladu s právními normami příslušného členského státu rozděleno mezi matku a otce.
This period may, if the couple agrees and so requests, be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerned.
V případě většího počtu narozených dětí se povinná mateřská dovolená uvedená v odstavci 2 zvyšuje o jeden měsíc na každé další dítě.
For multiple births the compulsory period of maternity leave referred to in paragraph 2 shall be increased by one month for each additional child .
2d Zaměstnankyně musí dobu mateřské dovolené oznámit alespoň dva měsíce před jejím zvoleným začátkem.
2d The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the date of commencement of such leave .
Zavedením povinnosti oznamovat délku mateřské dovolené získávají podniky jistotu, kterou potřebují pro plánování své činnosti.
Introduction of an obligation on notification of the maternity leave period provides planning certainty for enterprises.
V opačném případě by měly podniky, zejména MSP, obrovské problémy s vnitřní organizací.
Otherwise they, particularly SMEs, would face considerable organisational difficulties.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily poskytnutí dodatečné dovolené v případě předčasného porodu, dětí hospitalizovaných při porodu, postižených dětí a vícečetných porodů.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
Délka dodatečné dovolené by měla být přiměřená a umožňovat uspokojení zvláštních potřeb matky a dítěte či dětí.
The duration of the additional leave should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily poskytnutí dodatečné plně placené mateřské dovolené ve zvláštních případech , např. u předčasného porodu, narození mrtvého dítěte , císařského řezu , dětí hospitalizovaných při porodu, postižených dětí, či pokud je matka postižena tělesnou vadou nebo je mladistvá , v případě vícečetných porodů, či v případě , že k porodu došlo během 18 měsíců po předchozím porodu .
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations such as in the case of premature childbirth, stillbirth, caesarean section , children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers, multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Délka dodatečné mateřské dovolené po porodu by měla být přiměřená a umožňovat uspokojení zvláštních potřeb matky a dítěte či dětí.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Členské státy zajistí, aby jakékoli období nemocenské dovolené z důvodu nemoci nebo komplikací v souvislosti s těhotenstvím, které nastane čtyři a více týdnů před porodem , nemělo dopad na dobu trvání mateřské dovolené.“
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.”
Členské státy zajistí, aby jakékoli období pracovní nepřítomnosti z důvodu nemoci nebo komplikací v souvislosti s těhotenstvím či doložené porodní deprese nemělo dopad na dobu trvání mateřské dovolené.
Member States shall ensure that absences from work due to illness or complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression do not impact on the duration of maternity leave.
Zpravodajka požaduje, aby jakékoli období nemocenské dovolené z důvodu nemoci nebo komplikací v souvislosti s těhotenstvím nemělo dopad na dobu trvání mateřské dovolené.
The rapporteur maintains that when illness and complications arising out of pregnancy are such as to necessitate sick leave – however long or short – the duration of maternity leave should not be affected.
Je nutné zajistit, aby na zaměstnankyně nebylo uplatněno žádné diskriminační opatření v důsledku jejich těhotenství a aby měly stejná práva jako ostatní zaměstnanci.
It is vital to ensure that working women suffer no discrimination on account of their pregnancy and that they continue to enjoy the same entitlements as other workers.
Členské státy zajistí práva matky a otce zvláštními pracovními podmínkami, aby pomohly dětem s tělesným postižením.
Member States shall guarantee mothers’ and fathers’ rights by ensuring special working conditions so as to help children with disabilities.
Tato směrnice se uplatňuje i na ženy, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými, a členské státy musí provést nezbytné úpravy stávajících právních předpisů tak, aby zachovaly rovná pracovní práva, pokud jde o mateřskou dovolenou;
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
K ženám, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými, se nesmí přistupovat jinak než k zaměstnankyním, ani nesmějí mít méně práv.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby byla poporodní deprese klasifikována jako vážná nemoc, a podporují osvětové kampaně za účelem šíření správných informací o poporodní depresi a působení proti předsudkům a stigmatizaci dosud spojenými s tímto onemocněním.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Vkládá se nový článek 8a, který zní:
The following Article 8a is inserted:
Otcovská nebo společná mateřská dovolená
Paternity/Co-maternity leave
Členské státy přijmou opatření nezbytná k tomu, aby bylo zajištěno, že zaměstnanci, jejichž životní partnerky v nedávné době porodily, mají nárok na nepřetržitou plně placenou rodičovskou dovolenou nebo společnou rodičovskou dovolenou, která bude nepřenosná a povinná, bude trvat nejméně dva týdny, a bude vybrána poté, co jejich manželka/partnerka porodí.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity/co-maternity leave of at least two compulsory weeks , to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner;
Členské státy přijmou opatření nezbytná k tomu, aby bylo zajištěno, že bude zaměstnanci, jehož životní partnerka krátce předtím porodila, v případě smrti nebo tělesného postižení matky poskytnuta zvláštní dovolená zahrnující nevyužitou část mateřské dovolené.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother. ”
Vkládá se nový článek 8 b, který zní:
The following Article 8b is inserted:
„Článek 8 b
“Article 8b
Dovolená v případě osvojení
Adoption leave
Členské státy přijmou opatření nezbytná k tomu, aby bylo zajištěno, že se ustanovení této směrnice o mateřské a otcovské dovolené uplatní i v případě adopce.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption.”
Výpověď po tuto dobu se považuje za výpověď založenou na diskriminačních důvodech a musí být náležitě písemně upřesněna kromě výjimečných případů nesouvisejících s jejich stavem, které jsou dovoleny podle vnitrostátních právních předpisů a/nebo zvyklostí, a popřípadě za předpokladu, že k tomu dá příslušný orgán souhlas;
Dismissal during that period shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination and shall be duly specified in writing, save in exceptional cases not connected with their condition , which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Ochrana bezpečnosti a zdraví těhotných pracovnic by měla být jedním z hlavním bodů této směrnice.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Dojde-li k výpovědi do šesti měsíců po ukončení mateřské dovolené uvedené v čl.
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned.
3a. členské státy přijmou opatření nezbytná k zákazu diskriminace těhotných žen na trhu práce tím, že vytvoří rovné příležitosti při náboru zaměstnanců, pokud splní všechny požadavky pro příslušné pracovní místo;
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities in recruitment, should they meet all the requirements for the applicable position.
Členské státy by měly zajistit rovný přístup těhotných žen na trh práce, aby těhotenství neohrožovalo kariéru a profesní rozvoj žen pouze proto, že těhotná zaměstnankyně představuje pro zaměstnavatele dodatečnou zátěž.
The Member States should guarantee the equal access to the labour market for pregnant women, so that the pregnancy does not jeopardise the career and chances for professional development of women only because hiring a pregnant worker presents an additional burden to the employer.
Členské státy se vyzývají, aby přijaly opatření, která zajistí, že zaměstnankyně budou mít možnost pracovat na částečný úvazek po dobu nepřesahující jeden rok, přičemž budou požívat plné ochrany před možností výpovědi a plných práv proto, aby na konci tohoto období získaly zpět své pracovní místo na plný úvazek a plat.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that a worker may choose to work part - time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full time position and pay at the end of this period.
Toto opatření může přispět k úspěšnějšímu sladění soukromého, rodinného a pracovního života tím, že zaměstnankyním umožní, aby se lépe a snáze přizpůsobily své nové situaci.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
-a) Bod 1 se nahrazuje tímto:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
„ 1. v případech uvedených v článcích 5, 6 a 7 musí být zaměstnankyním ve smyslu článku 2 zajištěna práva vyplývající z pracovní smlouvy, včetně zachování odměny za práci, a/nebo nároku na rovnocenné dávky v souladu s vnitrostátními právními předpisy a/nebo zvyklostmi práva;“
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Ženy by měly mít možnost pobírat plnou výplatu, aby se nestaly finančně znevýhodněnými, protože jsou matkami.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
aa) V bodě 2 se písmeno b) nahrazuje tímto:
(aa) In point 2, sub point (b) is replaced by the following:
„b) zaměstnankyním ve smyslu článku 2 zajištěno zachování odměny za práci nebo nároku na rovnocenné dávky;”
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2; ”
ab) V odstavci 2 se vkládá podbod (ba), který zní:
( a b ) In point 2, the following sub point (ba) is inserted:
„ ba) právo zaměstnankyň na mateřskou dovolenou, aby se jim automaticky zvýšil v příslušných případech plat, aniž by kvůli pobírání zvýšeného platu musely dočasně ukončit svou mateřskou dovolenou.“
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Pokud se v případě pracovního místa zaměstnankyně na mateřské dovolené zvyšuje plat, mělo by se tak stát automaticky, aby zaměstnankyně nemusely přerušit svou mateřskou dovolenou jen proto, aby získaly vyšší plat, a poté se vrátily na dovolenou.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
Administrativní postupy zaměstnavatelů budou v tomto ohledu rovněž omezeny a zjednodušeny.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
c) zaměstnankyním ve smyslu článku 2 zajištěno právo vrátit se na svá pracovní místa nebo na odpovídající místa za podmínek, které pro ně nejsou méně příznivé, a na prospěch ze zlepšení pracovních podmínek, na které by měly během své nepřítomnosti nárok;
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
c) zaměstnankyním ve smyslu článku 2 zajištěno právo vrátit se na svá pracovní místa nebo na odpovídající místa za podmínek, které pro ně nejsou méně příznivé, při zachování stejných platových podmínek, profesní třídy a funkce, jaké měly před nástupem na mateřskou dovolenou, a na prospěch ze zlepšení pracovních podmínek, na které by měly během své nepřítomnosti nárok; ve výjimečných případech, například v případě restrukturalizace nebo při rozsáhlých restrukturalizacích ve výrobních procesech, musí mít zaměstnankyně vždy možnost hovořit se zaměstnavatelem o důsledcích těchto změn pro svou pracovní, a nepřímo i osobní situaci;
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave , and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
Pracovní místo, které se nazývá „rovnocenné” musí zajistit zachování stejných platových podmínek, stejné profesní třídy a stejné funkce.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
Tento bod je důležitý, protože za zvláštních okolností (jako např. v případě finanční krize), které mohou mít negativní vliv na postavení ženy, jež je na mateřské dovolené, a v případě, že by se zaměstnavatelem neprojednala důsledky restrukturalizace, mohla by ztratit své nároky a její pracovní postavení v rámci podniku by mohlo být poškozeno.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
ba) V bodě 2 se vkládá nový podbod ca), který zní:
(ba) In point 2, following subpoint (ca) is added:
„ca) nárok zaměstnankyň ve smyslu článku 2 na průběžné vzdělávání v zájmu zachování jejich potenciálního profesního rozvoje a na další vzdělávání, aby tak měly možnost postupu v zaměstnání;“
" (ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
bb) V bodě 2 se vkládá nový podbod cb), který zní:
(bb) In point 2, the following subpoint (cb) is added:
cb) doba mateřské dovolené nesmí narušit nárok zaměstnankyň na důchod a musí být započítávána do doby zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení a zaměstnankyně nesmějí být proto, že jsou na mateřské dovolené, žádným způsobem znevýhodněny s ohledem na důchodové zabezpečení.
(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
Je důležité, aby příspěvky, které zaměstnankyně pobírají během mateřské dovolené, nepřinesly zaměstnankyním nevýhody, pokud jde o důchod.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Členské státy musí této situaci zabránit a kompenzovat případné ztráty nároků na důchod.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
3. dávky uvedené v bodě 2 písm. b) se považují za odpovídající, jestliže zajišťují příjem rovnocenný poslednímu měsíčnímu platu nebo průměrnému měsíčnímu platu, v mezích případného stropu stanoveného vnitrostátními právními předpisy .
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary, subject to any ceiling laid down under national legislation .
Tento strop nesmí být nižší než dávky, které by zaměstnankyně ve smyslu článku 2 obdržela v případě přerušení své činnosti z důvodů spojených s jejím zdravotním stavem .
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health .
Členské státy mohou určit, na základě jakého období se tento průměrný plat vypočítá.
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
3. dávky uvedené v bodě 2 písm. b) se považují za rovnocenné, jestliže zajišťují příjem rovnocenný poslednímu měsíčnímu platu nebo průměrnému měsíčnímu platu.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed equivalent if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary.
Při výpočtu je třeba vzít v úvahu jakýkoliv růst platu určený legislativními nebo smluvními ustanoveními.
When making the calculation, any salary increases resulting from legislation or contractual provisions must be included .
Dávka musí být ve výši 100 % posledního měsíčního platu nebo průměrného měsíčního platu během povinné dovolené a nesmí být nižší než 85 % posledního měsíčního platu nebo průměrného měsíčního platu za zbývající období dovolené dané zaměstnankyně.
The allowance must be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary during the compulsory period of leave and not be lower than 85% of the last monthly salary or the average monthly salary during the remaining period of leave of the worker concerned .
ca) Vkládá se bod 3a, který zní:
(ca) The following point 3a . is inserted:
3a. dávky, které zaměstnankyně získala ve smyslu článku 2, nesmí být v žádném případě nižší než dávky, které by zaměstnankyně ve smyslu článku 2 obdržela v případě přerušení své činnosti z důvodů spojených s jejím zdravotním stavem.
3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 may in any case not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health.
Uvedení, že dávky nemohou být nižší než zdravotní dávky, zajistí, že v rámci směrnice budou zohledněny ty matky, které mají velmi nízké platy, což je zejména případ nových členských států.
Stating that the allowance cannot be lower than health allowance ensures that the directive takes into consideration those mothers who have very low salaries, as is particularly the case in new Member States.
Nemá smysl, aby návrh Komise uznával právo na mateřskou dovolenou a současně dovoloval, aby ženy mohly opustit svou práci a přijít o svůj výdělek, pokud nesplňují podmínky pro placenou mateřskou dovolenou podle vnitrostátních právních předpisů.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
5. členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že zaměstnankyně ve smyslu článku 2 mohou během mateřské dovolené nebo při návratu z mateřské dovolené ve smyslu článku 8 požádat o změnu délky a rozvržení pracovní doby a zaměstnavatelé měli povinnost tyto žádosti zvážit s ohledem na potřeby zaměstnavatelů a na potřeby zaměstnankyň.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers" and workers" needs into account.
Pokud zaměstnavatel tyto žádosti odmítne, uvede objektivní důvody; odmítnout vyhovět těmto žádostem může pouze pokud by nevýhody týkající se organizace práce byly neúměrně větší, než výhody pro zaměstnankyně.
Employers shall , where refusing such requests, provide objective reasons and may only refuse such requests where the disadvantages for the employer in organisational terms are disproportionately greater than the benefits for the worker.
(da) Vkládá se nový bod 5a, který zní:
(da) The following point 5a is inserted:
Vkládá se nový bod 5b , který zní:
The following p oint 5 b is inserted:
Lékařské kontroly jsou pro těhotné ženy povinné a jsou velmi důležité pro normální vývoj plodu, a proto je musí zaměstnavatel zohlednit a zajistit pružnost v rámci pracovní doby těhotných zaměstnankyň.
The medical check-ups are obligatory for pregnant women and extremely important for the normal development of the foetus, therefore, the employer must take that into consideration and ensure flexibility in the working hours of the pregnant workers.
dc) Vkládá se odstavec 5c, který zní:
( dc ) The following paragraph 5c is inserted:
Nedostatek zařízení pro péči o děti je v EU nespornou realitou.
The lack of childcare facilities is an undeniable reality in the EU.
Toto ustanovení má zásadní význam pro ochranu žen před opuštěním zaměstnání kvůli malým dětem, o než se musí starat.
This provision is essential for preventing women from giving up employment because of having small children to take care of.
Vkládá se nový článek 11a, který zní:
The following Article 11a is inserted:
Přestávka z důvodu kojení
Time off for breastfeeding
Matce, která kojí své dítě, je za tímto účelem poskytována přestávka, a to dvakrát denně v různých hodinách, každá přestávka trvá hodinu, pokud nebyla se zaměstnavatelem dohodnuta jiná pravidla, přičemž matka neztrácí výhody spojené se svým zaměstnáním.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose , that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment .
V případě více narozených dětí se doba uvedená v odstavci 1 prodlužuje o 30 minut na každé další dítě.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.