natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pro účely výpočtu neproplacené odměny by měla platit domněnka, že pracovní poměr vznikl v souladu s právními předpisy, pravidly, správními opatřeními a/nebo kolektivními smlouvami (kolektivní smlouvou), které jsou použitelné pro srovnatelné pracovní poměry.
For the purpose of calculating outstanding remuneration, the employment relationship should be presumed to have taken place in accordance with the laws, regulations, administrative provisions and/or collective agreement(s) applicable to comparable employment relationships.
(13) Vzhledem k častému využívání subdodávek v některých odvětvích je nutné zajistit, aby byly všechny podniky subdodavatelského řetězce společně a nerozdílně odpovědny za finanční postihy vůči zaměstnavateli na konci řetězce, který zaměstnává státní příslušníky třetích zemí s nelegálním pobytem.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals.
(13) Vzhledem k častému využívání subdodávek v některých odvětvích je nutné zajistit, aby byly všechny podniky subdodavatelského řetězce , zejména agentury zprostředkovávající dočasné zaměstnání a poskytující dočasné pracovníky podnikům využívajícím jejich služeb, společně a nerozdílně odpovědny za finanční postihy vůči zaměstnavateli na konci řetězce, který zaměstnává státní příslušníky třetích zemí s nelegálním pobytem.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting , including temporary employment agencies providing temporary staff to undertakings using their services, are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals.
Do „dubdodavatelského řetězce“ by měly být zahrnuty agentury zprostředkovávající dočasné zaměstnání.
Temporary employment agencies should be included in the 'subcontracting chain'.
(17) Trestný čin by měl být trestán účinnými, přiměřenými a odrazujícími postihy, které se budou v celém Společenství vztahovat i na právnické osoby, neboť hodně zaměstnavatelů je právnickou osobou .
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions, which should also apply to legal persons throughout the Community, because many employers are legal persons.
(17) Trestný čin by měl být trestán účinnými, přiměřenými a odrazujícími postihy, které se budou v celém Společenství vztahovat na zaměstnavatele, ať už se jedná o fyzické nebo právnické osoby, včetně zákonných zástupců právnických osob .
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions, which should apply to employers throughout the Community, be they natural or legal persons, including the legal representatives of legal persons.
(18a) S cílem stanovit účinnou míru ochrany proti vykořisťujícím pracovním podmínkám by právnické osoby, sdružení obětí, nevládní organizace a další subjekty, jako například odbory, měly být oprávněny účastnit se soudního řízení jménem oběti nebo na její podporu, aniž by tak byla dotčena vnitrostátní procesní pravidla týkající se zastoupení a obhajoby před soudem.
(18a) In order to provide for an effective level of protection against exploitative labour conditions, legal entities, victims' associations, non-governmental organisations and other bodies such as trade unions should be entitled to intervene in legal proceedings either on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Určeným třetím stranám by mělo být povoleno zachovat mlčenlivost o totožnosti a místu pobytu podavatele stížnosti s cílem povzbudit oběti k podávání stížností.
To encourage victims to lodge complaints, designated third parties should be entitled to keep confidential the identity and place of residence of complainants.
(20) S cílem zajistit dostatečnou účinnost prosazování těchto postihů a zabránit výrazným rozdílům v provádění mezi členskými státy, bude stanoven určitý počet společností se sídlem v každém členském státě, které by měly být zkontrolovány.
(20) To ensure a sufficient level of enforcement and to avoid significant differences in the level of enforcement in the Member States, a certain proportion of companies established in each Member State should be inspected.
(20) S cílem zajistit uspokojivou účinnost prosazování této směrnice a v co největší míře snížit rozdíly v provádění mezi členskými státy, bude stanoven určitý počet společností se sídlem v každém členském státě, které by měly být zkontrolovány.
(20) To ensure a satisfactory level of enforcement of this Directive and reduce, as far as possible, differences in the level of enforcement in the Member States, a certain proportion of companies established in each Member State should be inspected.
Tyto kontroly mohou být prováděny jako součást další kontrolní činnosti, jako je dohled nad dodržováním předpisů týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti.
Those inspections may be carried out within the framework of other inspection activities, such as the monitoring of compliance with health and safety provisions in the workplace.
Je třeba zachovat jasné odlišení mezi inspekcí práce, jejímž cílem je ověřit správné použití pracovněprávních předpisů, a imigrační kontrolou, která nemá stejné cíle ani zásady.
A clear distinction should be maintained between labour inspection, the objective of which is to verify the proper application of labour law, and immigration inspection, which does not share the same objectives or ethics.
Členské státy by pro účely použití této směrnice zejména neměly finanční prostředky určené orgánům vymáhajícím pracovněprávní předpisy přesouvat na činnosti spojené s imigrační kontrolou.
Member States should not, in particular, reallocate the funding granted to labour law enforcement agencies to immigration inspection activities for the purpose of application of this Directive.
(21a) Tato směrnice by neměla bránit členským státům v přijetí opatření koncipovaných k přeměně nehlášeného pracovního poměru na hlášený pracovní poměr, ani v uvedení situace nehlášených pracovníků do souladu s právními předpisy.
(21a) This directive should not prevent Member States from adopting measures designed to convert undeclared employment relationships into declared employment relationships or from bringing within the law the situation of undeclared workers.
Toto ustanovení je nezbytné ke stanovení působnosti této směrnice ve vztahu k vnitrostátním opatřením přijatým členskými státy z jejich vlastní iniciativy s cílem bojovat proti nehlášené práci a uvést situaci nehlášených pracovníků do souladu s právními předpisy.
This provision is necessary to define the scope of this directive in relation to national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
b) „zaměstnáním“ rozumí vykonávání výdělečné činnosti pro jinou osobu a pod jejím vedením;
(b) "employment" means exercise of remunerated activities for and under the direction of another person ;
b) „zaměstnáním“ rozumí vykonávání činnosti pro zaměstnavatele nebo pod jeho vedením a/nebo dohledem, za kterou je nebo by měla být vyplácena odměna podle platných vnitrostátních předpisů ;
(b) "employment" means exercise of activities that are or ought to be remunerated under applicable national law for or under the direction and/or supervision of an employer ;
e) „zaměstnavatelem“ rozumí každá osoba, včetně osoby právnické, pro kterou a pod jejímž vedením vykonává státní příslušník třetí země výdělečnou činnost;
(e) "employer" means any person , including legal persons, for and under the direction of whom a third-country national exercises remunerated activities;
e) „zaměstnavatelem“ rozumí každá fyzická nebo právnická osoba, pro kterou nebo pod jejímž vedením a/nebo dohledem vykonává státní příslušník třetí země činnost , za kterou je nebo by měla být vyplácena odměna podle platných vnitrostátních předpisů, včetně agentur zprostředkovávajících dočasné zaměstnání ;
(e) "employer" means any natural or legal person for or under the direction and/or supervision of whom a third-country national exercises activities that are or ought to be remunerated under applicable national law, including temporary employment agencies ;
Zaměstnavatel by měl být definován jako fyzická nebo právnická osoba, včetně agentur zprostředkovávajících dočasné zaměstnání.
Employer should be defined as natural or legal person, including temporary employment agencies.
2 – písm. e a (nové)
Article 2 – point e a (new)
ea) „fyzickou osobou vystupující jako zaměstnavatel“ rozumí osoba, pro niž státní příslušník třetí země vykonává výdělečnou činnost jako pomocná síla v domácnosti;
(ea)"natural person acting in the capacity of an employer" means any person for whom a third-country national exercises remunerated activities as a domestic worker;
Situaci fyzických osob vystupujících jako zaměstnavatelé pomocných pracovníků v domácnosti je nutné definovat v souvislosti s článkem 4, aby byl vytvořen zjednodušený systém požadavků na zaměstnavatele, a s článkem 6, aby bylo zajištěno, že této zvláštní formě pracovního poměru bude možné lépe přizpůsobit finanční postihy.
The situation of natural persons acting in the capacity of employers of domestic workers must be defined in connection with Article 4 to provide for a simplified system of employers’ obligations and Article 6 to ensure financial penalties can be made more appropriate to this particular form of employment relationship.
2 – písm. e b (nové)
Article 2 – point e b (new)
eb) „právnickou osobou“ rozumí právní subjekt, který má postavení právnické osoby podle platných vnitrostátních předpisů;
(eb) "legal person" means any legal entity having the status of a legal person under applicable national law;
f) „subdodavatelem“ rozumí fyzická nebo právnická osoba, které bylo svěřeno provedení části nebo všech povinností vyplývajících ze smlouvy .
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned .
f) „subdodavatelem“ rozumí fyzická nebo právnická osoba, které bylo svěřeno provedení části nebo všech povinností vyplývajících z předchozí smlouvy , včetně agentur zprostředkovávajících dočasné zaměstnání a jiných zprostředkovatelů;
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned , including temporary employment agencies and other intermediaries;
Agentury zprostředkovávající dočasné zaměstnání by měly být zahrnuty do definice subdodavatelů s ohledem na to, že v subdodávkách a zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí hrají stále významnější úlohu.
Temporary employment agencies should be included in the definition of subcontractors in view of the increasingly important role they play in subcontracting and employing third country nationals.
fa) „odměnou“ rozumí čistá mzda a plat, stejně jako s prací spojený finanční nárok a věcná dávka, jež jsou rovnocenné takové mzdě, platu, nároku či dávce, které by požívali srovnatelní pracovníci v hlášeném pracovním poměru;
(fa) "Remuneration" means any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a declared employment relationship;
Porušení tohoto zákazu podléhá postihům a opatřením stanoveným v této směrnici.
Infringements of this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Zaměstnavatelé porušující tento zákaz podléhají postihům a opatřením stanoveným v této směrnici.
Employers infringing this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Cílem pozměňovacího návrhu je upřesnění znění.
This amendment seeks to clarify the text.
a) od státních příslušnících třetích zemí požadovali předložení povolení k pobytu nebo jiného obdobného povolení , které je platné po dobu trvání dotyčného pracovního poměru ;
(a) require the production by third-country nationals of a residence permit or another authorisation for stay valid for the period of the employment in question;
a) od státních příslušníků třetích zemí požadovali před tím, než získají zaměstnání, předložení platného povolení k pobytu nebo jiného obdobného povolení;
(a) require third-country nationals to present, before being employed, a valid residence permit or other authorisation for stay;
Pro případ, že by délka pracovní smlouvy překračovala dobu platnosti platného povolení k pobytu nebo jiného obdobného povolení, členské státy uloží zaměstnavatelům, aby v den, kdy platné povolení k pobytu nebo jiné obdobné povolení předložené před získáním zaměstnání vyprší, požadovali po zaměstnaných státních příslušnících třetích zemí předložení nového platného povolení k pobytu nebo jiného obdobného povolení.
Where the duration of the employment contract exceeds the period of validity of the valid residence permit or other authorisation for stay, Member States shall oblige employers to require the employed third-country national to present, on the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay presented before being employed, a new valid residence permit or other authorisation for stay.
Nepředloží-li zaměstnaný státní příslušník třetí země nové platné povolení k pobytu nebo jiné obdobné povolení, je zaměstnavatel ode dne, kdy vypršela platnost povolení k pobytu nebo jiného obdobného povolení, oprávněn od pracovního poměru odstoupit.
Failure by the employed third-country national to present a new valid residence permit or other authorisation for stay shall entitle the employer to rescind the employment relationship from the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay.
b) pořídili kopii povolení k pobytu nebo obdobného povolení nebo zaznamenali v nich uvedené informace ještě před zahájením pracovního poměru;
(b) copy or record the content of the residence permit or other authorisation for stay before employment begins ;
b) zařadili kopii povolení k pobytu nebo obdobného povolení do dokumentace požadované v souvislosti s postupy, které jsou pro zaměstnávání pracovníků v členském státu již stanoveny, a ohlásili příslušným orgánům členského státu počátek i ukončení pracovního poměru státního příslušníka třetí země ;
(b) include a copy of the residence permit or other authorisation for stay in the documentation required in connection with the procedures already provided for by the Member State when workers are employed and notify the competent authorities of the Member State of both the start and the termination of employment of third-country nationals ;
Informace a oznámení týkající se zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí by měly být zahrnuty do běžných postupů týkajících se zaměstnávání pracovníků, které jsou již v rámci vnitrostátních systémů zavedeny, a to s cílem vyhnout se zvýšení byrokratické zátěže zaměstnavatelů.
To avoid increasing the bureaucratic burden on employers, information and notifications concerning the employment of third country nationals should be incorporated into the normal procedures relating to the employment of workers which are already in place under the national systems.
Členské státy od zaměstnavatelů jednajících v rámci své obchodní činnosti nebo jako právnické osoby vyžadují, aby nejpozději do jednoho týdne oznámili příslušných orgánům označeným členskými státy začátek pracovního poměru státního příslušníka třetí země i jeho ukončení.
Member States shall oblige employers acting in the course of business activities or who are legal persons to notify the competent authorities designated by Member States of both the start and the termination of employment of third-country nationals at the latest within one week.
Členské státy mohou stanovit zjednodušený systém povinností pro zaměstnavatele v případě fyzických osob vystupujících jako zaměstnavatel.
Member States may provide for a simplified system of employers' obligations for natural persons acting in the capacity of an employer.
Členské státy mohou poskytnout zaměstnavatelům a pracovníkům dostatečnou lhůtu na uvedení nelegálního pracovního stavu do souladu s vnitrostátními právními předpisy.
Member States may allow employers and workers a sufficient period of time within which to bring an irregular employment situation within national law.
Bylo by vhodné umožnit členským státům, aby ponechaly zaměstnancům a zaměstnavatelům lhůtu k úpravě zaměstnaneckého stavu pracovníků (což by také bylo užitečné v případě zdlouhavých správních postupů).
It would be appropriate to enable Member States to allow employers and employees a period of time in which to regularise the worker’s employment situation (which would also be useful in the event of protracted administrative procedures).
Důsledky splnění povinností zaměstnavatelů
Consequence of fulfilling the employers’ obligations
Členské státy zabezpečí, aby zaměstnavatel nebyl obviněn u porušení článku 3, pokud může prokázat, že splnil povinnosti stanovené v článku 4.
Member States shall ensure that employers are not liable for infringing Article 3 where they can show that they fulfilled the obligations set out in Article 4.
Tento článek je nadbytečný.
The article is obsolete.
Postihy uplatňované při porušení článku 3 zahrnují:
Sanctions in respect of each infringement of Article 3 shall include:
Postihy uplatňované při porušení článku 3 zahrnují:
Sanctions applied in respect of infringements of Article 3 shall include:
(Netýká se českého znění.)
Article 3 does not specify infringements but is concerned with prohibiting the employment of illegally staying third country nationals, infringement of these provisions constituting an offence because of the resulting danger in social terms.
b) zaplacení výdajů souvisejících s navrácením každého nelegálně zaměstnaného státního příslušníka třetí země do země původu v případech, kdy proběhne postup navrácení.
(b) payments of the costs of return of each illegally employed third-country national in those cases where return procedures are carried out.
Odpovědnost za navrácení nelegálních migrantů nelze přenášet na zaměstnavatele.
On employers cannot be imposed responsibility for return of illegal migrants.
Směrnice by neměla zaměstnavatelům ukládat úhradu nákladů souvisejících s navrácením každého nelegálně zaměstnaného státního příslušníka třetí země do vlasti v případech, kdy probíhají postupy navrácení.
The Directive should not bring upon the employers the cost of repatriation for each illegally employed third country national in those cases where return procedures are carried out.
Je však přípustné ukládat zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají příslušníky třetích zemí s nelegálním pobytem, peněžité tresty zahrnující také náklady na navrácení těchto osob.
It is however admissible to impose financial penalties to the employers who employ illegally staying third country nationals, which would include also the cost of repatriation.
Členské státy mohou stanovit snížené finanční postihy, pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba vystupující jako zaměstnavatel;
Member States may provide for reduced financial penalties where the employer is a natural person acting in the capacity of an employer;
V případě každého porušení článku 3 členské státy zajistí, že zaměstnavatel zaplatí :
In respect of each infringement of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
a) veškeré neproplacené odměny nelegálně zaměstnávanému státnímu příslušníkovi třetí země;
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national;
a) veškeré neproplacené odměny nelegálně zaměstnávanému státnímu příslušníkovi třetí země; pokud sjednanou výši odměny nelze stanovit, považuje se za ni minimální mzda, jak ji stanovují vnitrostátní právní předpisy.
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national; where the agreed level of remuneration cannot be established, it shall be deemed to be the minimum wage as established by national law.
Ve členských státech, v nichž není minimální mzda stanovena, se sjednaná výše odměny určí v závislosti na minimálním příjmu, který občany příslušného členského státu opravňuje k pobírání sociálních dávek v tomto státě, nebo na základě kolektivních smluv nebo zvyklostí v daném odvětví;
In Member States where no minimum wage is established, the agreed level of remuneration shall be determined by reference to the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State or in line with applicable collective agreements or practices in the relevant sector;
b) veškeré nezaplacené daně a příspěvky na sociální zabezpečení, včetně odpovídajících správních pokut .
(b) any outstanding taxes and social security contributions, including relevant administrative fines .
b) částku rovnající se veškerým daním a příspěvkům na sociální zabezpečení, které by zaměstnavatel zaplatil v případě legálního zaměstnání daného příslušníka třetí země, včetně penále za prodlení a odpovídajících správních pokut ;
(b) an amount equal to any taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines ;
ba) případně veškeré náklady spojené se zasláním dlužných plateb do země, do níž se státní příslušník třetí země vrátil nebo byl navrácen či deportován.
(ba) where appropriate, any costs arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned or deported.
a) přijmou mechanismus umožňující automatické zahájení postupů nezbytných pro získání dlužné odměny, aniž by dotyčný státní příslušník třetí země byl nucen podat stížnost;
(a) enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim ;
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že se vůči zaměstnavateli jednajícímu v rámci své obchodní činnosti mohou případně použít tato opatření:
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer acting in the course of business activities may also, if appropriate, be subject to the following measures:
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že se vůči zaměstnavatelům, kteří porušují článek 3, jednajícím v rámci své obchodní činnosti případně použijí tato opatření:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers infringing Article 3 while acting in the course of business activities shall also be subject, where appropriate, to the following measures:
a) vyloučení z nároku na veřejné výhody, státní podpory nebo dotace na období až pěti let;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies for up to five years;
a) vyloučení z nároku na veřejné výhody, státní podpory nebo dotace na období až pěti let , a to včetně financování z prostředků Společenství spravovaných členskými státy ;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies , including Community funding managed by Member States, for up to five years;
d) dočasné nebo trvalé uzavření provozoven, jichž bylo užito k porušení zákazu.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement.