natgillin/translations-raw huggingface dataset:
16. s ohledem na stárnutí společnost v EU se domnívá, že je vhodné se aktivně snažit zapojit občany do trhu práce a udržet je tam, ať patří do jakékoli věkové skupiny, včetně starších osob; domnívá se, že je podstatné nalézt rovnováhu mezi tím, aby se lidem poskytl dostatečný pocitu jistoty a zachovala se jejich motivace k práci a vlastním příjmům; domnívá se, že pro dosažení vyšší úrovně kompetencí je vhodné všem skupinám společnosti zajistit vzdělání v co nejlepší kvalitě a lepší možnosti celoživotního učení než doposud;
Taking into account the EU’s ageing society, believes that active attempts should be made to bring people on to the labour market and keep them there, applying this approach to all age groups, older people included; considers it essential to strike a balance between giving people a sufficient sense of security and maintaining the motivation to work and earn an income; believes that, to raise skill levels, all groups in society should be guaranteed education of the highest possible standard and better opportunities than hitherto for lifelong learning;
19. uznává, že práce je více než výdělečná činnost a že mladí i starší lidé prostřednictvím zapojení v rodině a ve společnosti ve velké míře přispívají k humánnosti naší společnosti a ke stabilizaci služeb a zaměstnání, a vybízí vlády, aby usnadnily a ocenily dobrovolnickou práci, vytváření místních komunit, péči v rámci komunity a v rodině a rychle vyjasnily s tímto související otázky právní odpovědnosti;
Recognises that work means more than just paid employment and that both young and older people contribute substantially, through their work at family and community level, to making our society more humane and improving the stability of services and workplaces, and calls on governments to facilitate and recognise voluntary work, local community-building, care in the community and family care and to resolve issues of legal responsibility in that regard without delay;
28. je přesvědčen, že flexikurita přispívá k otevřenějším, pohotovějším a integrativnějším trhům práce a může usnadnit přechod mezi různými fázemi profesního života, především bude-li založena na mezigenerační solidaritě a sdílené odpovědnosti a pokud bude zohledňovat požadavky a potřeby všech věkových a příjmových skupin; zdůrazňuje, že je třeba, aby byly zavedeny sladěné mechanismy umožňující odpovídající vzdělávání, kontrolu práv pracujících a respektování rodinného života; konstatuje, že flexikurita zahrnuje také rozsáhlé strategie celoživotního učení a také moderní, přiměřené a udržitelné systémy sociálního zabezpečení;
Is convinced that flexisecurity can contribute to more open, responsive and inclusive labour markets and can ease the transition between the various stages of people’s working lives, in particular when it is based on solidarity and shared responsibility between the generations and when it takes the different demands and needs of all age and income groups into account; points out that care must be taken to ensure well-regulated mechanisms to provide appropriate training, monitoring of workers’ rights and respect for family life; notes that flexisecurity also involves comprehensive lifelong learning strategies and up-to-date, appropriate and sustainable social security systems;
30. zdůrazňuje, že celoživotní učení musí být hlavním cílem všech vzdělávacích opatření a jsou za něj odpovědné všechny generace, všechny orgány veřejné moci i podniky; vyzývá proto členské státy, aby podporovaly systémy odborného vzdělávání, především pokud je jejich součástí praktické vzdělávání, v některých případech v podobě učňovské praxe;
Emphasises that lifelong learning must be a central aim in all education-related measures and that it is something for which all generations, the public authorities and businesses bear a responsibility; calls on the Member States in consequence to endorse vocational training schemes, especially if they include a period of practical training, sometimes in the form of an apprenticeship;
40. domnívá se, že by Komise měla podporovat provádění nových iniciativ podporujících aktivní, zdravé a důstojné stárnutí prostřednictvím stávajících politických nástrojů a programů EU;
Considers that the Commission should support the implementation of new initiatives promoting active, healthy and dignified ageing through the existing policy instruments and programmes of the EU;
42. zdůrazňuje nutnost zajistit dlouhodobé perspektivy pro mladé a vybízí Komisi a členské státy, aby přijaly opatření s cílem podpořit mobilitu mladých lidí během studií a jejich účast na kvalitních stážích, vytvářet více pracovních míst pro mladé a zajistit jejich plné zapojení do společnosti, investovat do mladých lidí a vytvářet příležitosti, aby mohla budoucí generace v plné míře požívat svých práv a zachovala si důstojnost;
Emphasises the need for young people to have long-term prospects, and calls on the Commission and the Member States to take steps to promote learning mobility and quality traineeships for young people, to create more employment opportunities for young people and to ensure that they participate fully in society, to invest in young people and to encourage youth opportunities so that the next generation enjoys its full rights and maintains its dignity;
45. zdůrazňuje, že je třeba věnovat zvláštní pozornost začátku profesionální kariéry mladých lidí a plně podporovat jejich úspěšný vstup na trh práce, neboť neúspěšný začátek pracovní kariéry může ovlivnit celý život mladých lidí a jejich aktivitu na trhu práce;
Emphasises that particular attention must be paid to the start of young people’s careers and to doing everything possible to encourage their successful entry onto the labour market, because an unsuccessful start to a young person’s working career could have an impact on the rest of his or her life and on his or her activities on the labour market;
Iniciativa „evropský pakt 50+“
Fifty-plus employment pact initiative
i) zajištění plné zaměstnanosti u pracovníků starších 50 let až do dovršení zákonného věku pro odchod do důchodu a dosažení alespoň 55% zaměstnanosti,
(i) securing full employment among the population aged over 50 up to the legal retirement age and achieving the minimum of 55 % employment;
ii) odstranění pobídek, např. pro předčasný odchod do důchodu, které narušují systémy sociálního zabezpečení a způsobují nerovnoměrné rozdělení zátěže, a tudíž nejsou udržitelné,
(ii) eliminating incentives e.g. for early retirement, which damage social security systems, distribute burdens unequally and are therefore not sustainable;
iii) boj proti diskriminaci na základě věku,
(iii) combating age discrimination;
iv) stanovení cílů pro jednotlivé země v oblasti přístupu starších pracovníků, rozdělených podle věkových skupin a pohlaví, k odbornému a celoživotnímu vzdělávání, a tím zvýšení míry vzdělávání a odborné přípravy příslušníků všech generací; a usnadnění přístupu starších pracovníků k odbornému vzdělávání zavedením pobídek/bonusů ze strany zaměstnavatelů pro ty starší pracovníky, kteří se rozhodnou nadále se vzdělávat po dosažení 50 let věku,
(iv) setting country-specific targets for access to training and lifelong learning for older workers, broken down by age group and gender, thus increasing the proportion of people of all generations in initial and further training; and facilitating access to training for older workers by the setting up of incentives/bonuses by employers for older workers who decide to continue their education after the age of 50;
v) boj proti diskriminaci na pracovišti a při odborném vzdělávání na základě věku a vytváření pobídek pro pracovníky starší 60 let, aby mohli být nadále k dispozici na trhu práce a předat své znalosti a zkušenosti dalším generacím, což bude vyžadovat, aby členské státy přijaly odpovídající právní předpisy, které podpoří přijímání těchto osob do zaměstnání,
(v) combating age-based discrimination in the workplace and training and developing incentives for workers over the age of 60 to remain available for work, so that they can pass on their knowledge and experience to subsequent generations, which will require the Member States to adopt appropriate legislation designed to promote the recruitment of such people by companies;
vi) podpora (znovu)začleňování starších osob se zdravotním postižením na základě nového přístupu, kterým je komplexní rehabilitace zohledňující fyzický a biologický stav, namísto toho, aby byli tito lidé klasifikováni jako „invalidé“;
(vi) supporting the (re)integration, based on a new approach of complex rehabilitation that takes equal account of the biological and physical environment, of older people who become disabled, rather than classifying them as ‘disabled’;
49. zastává názor, že zaměstnatelnost starších lidí závisí mimo jiné na iniciativách v oblasti zdravotnictví, v oblasti výše příjmů a peněžních a nepeněžních příspěvků ve srovnání s důchodem a jinými důchodovými dávkami, v oblasti dalšího vzdělávání, v oblasti možností uzpůsobení pracovní doby, v oblasti nezávislosti a možnosti individuální volby pro pracovníky, v oblasti lepší vyváženosti pracovního a soukromého života, v oblasti uspokojení z práce a v oblasti jednání vedoucích pracovníků, stejně jako v oblasti záruk odpovídajícího ubytování, jak stanoví směrnice 2000/78/ES, a v oblasti dostupnosti, a že tyto iniciativy by měli pokud možno navrhovat společně sociální partneři pro všechny pracovníky a Komise a členské státy by je měly podporovat;
Argues that older people’s employability also depends on initiatives in the fields of health, the level of income and contributions in cash and in kind in comparison to pension and other retirement benefits, further training, working-time patterns, autonomy and individual choice for workers, better work-life balance, job satisfaction and management behaviour, as well as a guarantee of reasonable accommodation, consistent with the provisions of Directive 2000/78/EC, and in the field of accessibility, and that such initiatives should be devised jointly by the social partners, where applicable, for all employees and promoted by the Commission and Member States;
Iniciativa „generační tandem“
Intergenerational tandem initiative
Iniciativa „důstojný důchod“
‘ Guaranteeing a decent pension’ initiative
56. vyzývá Radu a členské státy, aby nechaly do roku 2012 nestranně přezkoumat věkové hranice pro výkon určitých povolání a postů a pro způsobilost získat finanční prostředky a uzavírat pojistky a aby tyto hranice odstranily; vyzývá Radu a členské státy, aby prověřily obtížnou dostupnost úvěrů pro starší osoby;
Calls on the Council and the Member States to conduct an impartial review of upper age-limits for certain jobs and posts and for eligibility for funding and concluding insurance policies, no later than 2012, and to do away with such limits; calls on the Council and the Member States to look at the difficulty experienced by older people in accessing credit;
57. vyzývá Komisi, aby přezkoumala činnosti v oblasti zdravého stárnutí a aby v roce 2011 předložila akční plán s cílem:
Calls on the Commission to conduct a review of activities related to healthy ageing and to present an action plan in 2011 for:
– podporovat důstojnost, zdraví, kvalitu života a nezávislost starších lidí,
– enhancing older people’s dignity, health, quality of life, and autonomy,
– umožnit jim rovný přístup ke zdravotní péči nezávisle na příjmech,
– allowing them equal access to health care regardless of income,
– upozornit především na zdravotní rizika u osob, které náhle ukončí aktivní život, a
– highlighting in particular the health risks for people who suddenly cease being active, and
59. domnívá se, že členské státy by měly učinit aktivní stárnutí jednou z priorit nadcházejících let; zdůrazňuje, že to zahrnuje zejména vytvoření vhodných rámcových podmínek pro využití potenciálu starších osob a rozvoj inovačních přístupů k činnostem, jakož i odpovídající odbornou přípravu zaměstnanců v oboru podpůrných služeb;
Considers that the Member States should make active ageing one of the priorities for the coming years; points out that this includes, in particular, the creation of suitable framework conditions for mobilising the potential of older persons and the development of innovative approaches for activities, as well as appropriate training for supporting services´ staff;
61. domnívá se, že členské státy a Evropská komise by měly k podpoře aktivního stárnutí využít všech možností, které nabízí otevřená metoda koordinace, strategie zaměstnanosti a další nástroje a programy Společenství, včetně finanční podpory ze strukturálních fondů, a to zejména z Evropského sociálního fondu;
Considers that the Member States and the EC should use all the possibilities offered by the Open Method of Coordination, the Employment Strategy and other Community instruments and programmes, including the financial support of the Structural Funds, especially the European Social Fund, to foster active ageing;
Politiky usmíření
Reconciliation policies
66. klade důraz na skutečnost, že starší lidé často hrají v rodině důležitou úlohu v péči o děti, o něž se starají během školních prázdnin a po škole, což představuje nejen vysokou hodnotu obecně, ale také významnou ekonomickou hodnotu;
Stresses the fact that elderly people often play an important role in the family by taking care of children, with the provision of childcare during school holidays and after school, which constitutes a high value in general as well as representing a significant economic value;
72. považuje za zásadní podporu mezigenerační solidarity, zejména v souvislosti s genderovým hlediskem, a sice prostřednictvím cílených daňových politik, opatření na podporu aktivního stárnutí, bytové politiky a vytvoření integrovaných sítí služeb pro děti, staré lidi a zdravotně postižené a závislé osoby za účelem posílení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem;
Considers it essential to encourage intergenerational solidarity, especially in the context of the gender dimension, by means of targeted tax policies, measures to encourage active ageing, housing policy and the creation of integrated networks of services for children, old people and disabled and dependent people, with a view to impacting favourably on the work-life balance;
75. upozorňuje na skutečnost, že pokud na trhu práce nejsou zajištěny podmínky pro vyvážení pracovního, rodinného a soukromého života, nebudou existovat podněty k rozšiřování služeb pro rodiny a sníží se porodnost, což povede k ještě výraznějšímu stárnutí evropské společnosti;
Notes that, if the conditions for reconciling professional, family and private life are absent from the labour market, there will be no encouragement for the various services to families to be broadened, and the birth-rate will fall, greatly exacerbating the ageing of European society;
Hospodářská a prorůstová politika
Economic and growth policies
80. vyzývá členské státy, aby vytvořily rámcové podmínky, a zejména přijaly inovativní a „bezbariérová“ opatření, která zohlední rozdílné regionální podmínky;
Calls on the Member States to put in place framework conditions, and particularly to take innovative and barrier-free measures, that reflect differing regional conditions in this regard;
82. domnívá se, že členské státy by měly místo pouhé podpory opatření zaměřených na ochranu domácí pracovní síly přijmout důrazná opatření za účelem potlačení černé a šedé ekonomiky, která zaměstnává „neregulovanou“ pracovní sílu a má škodlivé dopady na pracovní trh EU; zdůrazňuje, že potírání neohlášené práce prostřednictvím opatření/sankcí vůči zaměstnavatelům a/nebo zprostředkovatelům má skutečně odrazující účinek;
Considers that the Member States should take strong measures to discourage the black and grey economy fields occupied by an ‘unregulated’ labour force, which are adversely affecting the EU labour market, rather than just promoting measures aiming to protect their internal labour force; points out that countering undeclared work by means of measures/sanctions vis-à-vis the employers and/or intermediaries really does act as a deterrent;
Důchodová a rozpočtová politika
Pension and budgetary policies
91. zdůrazňuje, že snížení předpokládaného, stále rostoucího zatížení budoucích generací představuje základní prioritu, uvážíme-li dramatický nárůst počtu osob starších 80 let (starých osob);
Emphasises that decreasing the expected and continually increasing burden on future generations is a fundamental priority, given the dramatic increase in the proportion of people over 80 (the very elderly);
95. vyzývá Komisi, aby prováděla soustavné mezigenerační účtování, včetně odhadů budoucího dluhového břemena a deficitu udržitelnosti veřejných financí členských států, a výsledky zveřejnila tak, aby byly snadno dostupné a srozumitelné;
Calls on the Commission to provide continuous intergenerational accounting, including estimates on future debt burdens and sustainability gaps in public finances of the Member States, and to make the results publicly available in a way that is easily accessible and understandable;
97. doporučuje, aby členské státy podnikly příslušné kroky ke zvýšení celkové produktivity, a zejména produktivity při poskytování sociálních služeb, včetně zdravotnických služeb a péče o starší osoby;
Recommends that the Member States put forward measures to increase general productivity and especially productivity in the provision of welfare services, including health services and care for the elderly;
Migrační politika
Migration policies
109. je přesvědčen, že úspěšná integrace předpokládá identifikaci v souladu s demokratickými tradicemi a základními ústavními hodnotami, účast založenou na rovných příležitostech a odpovědnost, že jí lze dosáhnout pouze ochotou přistěhovalců přizpůsobit se a ochotou hostitelské společnosti tyto lidi přijmout a že mezigenerační solidaritu doplňuje mezikulturní solidarita, která předpokládá překonání veškerých předsudků vůči odlišným kulturám;
Is convinced that a sense of identification in accordance with democratic traditions and fundamental constitutional values, participation based on equal opportunities and responsibility are prerequisites for successful integration, that integration can work only where immigrants are prepared to adapt and locals are receptive, and that solidarity between generations is complemented by solidarity between cultures, which implies the removal of prejudices about different cultures;
113. domnívá se, že poskytování služeb starším občanům přímo doma by bylo možné podpořit a organizovat prostřednictvím podpory autonomních a kooperativních forem činnosti, a to na základě dohod s místními orgány a zavedením rodinných poukázek;
Considers that home services for the elderly could be promoted and organised by encouraging autonomous and cooperative forms of activity, on the basis of agreements with local authorities and the introduction of dedicated vouchers for families;
Občanská angažovanost
Involvement in society
Nastolení mezigenerační spravedlnosti patří k prvořadým výzvám evropské a vnitrostátní sociální politiky následujících let.
Establishing justice between the generations will be one of the most pressing challenges for social policy at both European and national level in the coming years.
Demografické změny budou probíhat na počátku století, první dopady se ukazují již dnes.
Demographic change will continue over the early part of this century and its initial effects are already apparent.
Zajištění mezigenerační spravedlnosti
Ensuring justice between the generations
Demografické změny vedou k potěšující skutečnosti, že se lidé dožívají stále vyššího věku a že jsou přitom po delší dobu tělesně i duševně aktivní.
The process of demographic change is producing a situation in which, happily, longevity is steadily increasing and people are also remaining physically and mentally active for more of their lives.
Na druhou stranu se porodnost v členských státech již několik desetiletí drží na nízké úrovni; poměr věkového rozložení obyvatelstva se postupně mění ve prospěch starších generací.
On the other hand, birth rates in the Member States have remained low now for several decades, and the older generations account for an ever increasing proportion of the population.
Pokud jsou předpovědi reálné, nelze vyloučit vysokou finanční zátěž budoucích generací a z toho plynoucí spory při přerozdělování.
If forecasts are correct, we cannot rule out a scenario in which the rising generations will carry a heavy financial burden and the issue of burden sharing will be a source of conflict.
Tento vývoj mohou ještě zhoršit finanční, hospodářské a sociální krize.
Such a scenario could be aggravated by financial, economic and social crises.
Umožnění dialogu
Enabling dialogue
Zpravodaj si je vědom toho, že hlavní nástroje pro dosažení mezigenerační spravedlnosti mají v rukou členské státy.
The rapporteur recognises that the main instruments for bringing about intergenerational justice are in the hands with the Member States.
Dopady těchto změn se zabývaly četné vrcholné schůzky na evropské úrovni, avšak sliby jsou dodržovány jen váhavě.
The effects of demographic change have been discussed at numerous European summits but there has been foot-dragging on the implementation of the promises made there.
Evropskou přidanou hodnotu spatřuje zpravodaj zejména ve vytvoření podkladů a nástrojů pro otevřený a upřímný dialog generací, z něhož budou mít prospěch všichni.
In the rapporteur’s view, the potential for European added value lies in creating the necessary premises and tools for an open and frank dialogue between the generations, with a view to achieving win-win situations.
Pojem spravedlnosti je nutné při jeho uvádění v život více založit na spravedlnosti v oblasti dávek, příležitostí a účasti.
The concept of justice must be more effectively translated into reality through fairness in terms of benefits, opportunities and participation.
Zajištění transparentnosti
Creating transparency
Zpravodaj navrhuje konkrétní opatření pro vytvoření základu pro otevřený dialog.
The rapporteur proposes a number of specific measures to create a basis for open dialogue.
Iniciativy v oblasti transparentnosti, jako jsou mezigenerační bilance, mají spolehlivě odrážet a předvídat toky plateb mezi ročníky, jakož i plnění a zatížení každé generace.
Transparency initiatives such as generational accounting should be used to produce reliable models and forecasts of payment flows between the generations and the degree to which each will benefit or be burdened.
Vyhodnocování účinku právních předpisů (generation-check) na evropské a vnitrostátní úrovni mají ukázat dopady na mezigenerační spravedlnost a umožnit dlouhodobé hodnocení nákladů a přínosů.
Compulsory impact assessments for legislation at European and national level should show how new laws will affect intergenerational justice and should facilitate long-term cost-benefit analyses.
Zvláštní pozornost je věnována politické oblasti vzdělávání a práce.
Education and employment policies require particular attention.
Otevřený a spravedlivý přístup k možnostem vzdělávání a trhům práce musí být jádrem politiky zohledňující generace.
Open, equitable access to educational opportunities and job markets must be a core feature of policy-making for justice between the generations.
Je základem toho, aby každá generace mohla dosáhnout blahobytu a nezávislosti.
It underpins the capacity of each generation to generate prosperity and achieve independence.
Dostupností celoživotního vzdělávání a vyšším pracovním zapojením je možné zvýšit produktivitu.
Productivity can be increased by giving people access to lifelong learning and getting more people into work.
Vyloučením člověka je zraňována jeho lidská důstojnost.
Human dignity suffers when people are excluded.
Míra zaměstnanosti osob ve věku 55–64 let nedosahuje lisabonského cíle (50 %), který Evropská rada stanovila pro rok 2010
The rate of employment among 55-64-year-olds is below the European Council’s Lisbon Strategy target for 2010 of 50 %
Konzultace s ohledem na případné vyhlášení roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity, Komise EU, červen 2009 .
Consultation in view of declaring 2012 as the European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations, Commission, June 2009. .