natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1. vyjadřuje politování nad skutečností, že ačkoli bylo dosaženo určitého pokroku, pokud jde o přístup k zaměstnání a na pracovní trh a pokud jde o pracovní podmínky, jsou ženy stále diskriminovány, a pokládá proto za nezbytné, aby byla směrnice 2002/73/ES, pokud jde o nepřímou diskriminaci, plně provedena do vnitrostátních právních předpisů ve všech členských státech a aby byla uplatňována v praxi; poukazuje rovněž na to, že při tomto provádění nesmí docházet ke snížení stávající úrovně ochrany žen;
Deplores the fact that, although there has been some progress as regards access to employment and to the labour market and as regards employment conditions, women are still being discriminated against, and takes the view, therefore, that the full transposition in all Member States of Directive 2002/73/EC into national law and its implementation in practice insofar as concerns indirect discrimination is indispensable; also points out that implementation must not be accompanied by a reduction in the existing level of protection of women;
4. zdůrazňuje, že ačkoli se rozdíl v míře zaměstnanosti mezi ženami a muži mírně zmenšil, v roce 2006 stále činil více než 14 %, a že situace žen v oblasti zaměstnanosti je nejistější, neboť narůstá počet žen pracujících na částečný úvazek a žen, s nimiž byla sjednána smlouva na dobu určitou;
Stresses that, even though the difference between the employment rate for women and for men has been reduced slightly, this difference still stood at more than 14% in 2006 and that the employment situation of women is more precarious, with increasing numbers of women working part-time and on temporary contracts;
7. zdůrazňuje, že ekonomická nezávislost žen je předpokladem jejich emancipace, a zaměstnání respektující jejich práva je tedy zárukou jejich osobního rozvoje a sociálního začlenění;
Stresses that the economic independence of women is fundamental to their emancipation, and employment with rights is therefore a guarantee for their personal development and for social inclusion;
11. vyzývá Komisi, aby prověřila, zda jsou úřady veřejných ochránců práv na podporu obětí v členských státech dostatečně financovány a mají dostatečný počet zaměstnanců, aby mohly plně vykonávat své úkoly podle článku 8a směrnice 76/207/EHS o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky, ve znění směrnice 2002/73/ES;
Calls on the Commission to examine whether the ombudsman authorities for protecting victims in Member States are sufficiently well funded and staffed to enable them to fully to discharge their duties in accordance with Article 8a of Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, as amended by Directive 2002/73/EC;
13. vyzývá Komisi, členské státy, odborové organizace, zaměstnavatele a všechny vládní i nevládní zainteresované strany, aby zintenzivnili společnou činnost zaměřenou na zvýšení povědomí o stávajících právních zárukách a správném a účinném uplatňování právních předpisů o rovném zacházení a aby zlepšili informovanost o možnostech nápravy v případě diskriminace;
Calls on the Commission, the Member States, trade union organisations, employers and all governmental and non-governmental actors to step up their common activities aimed at raising awareness of the existing legal guarantees and the correct and effective application of the law on equal treatment and to improve the information they offer on the possibilities for redress in the event of discrimination;
15. zdůrazňuje, že kolektivní vyjednávání hraje významnou úlohu při potírání diskriminace žen, zejména pokud jde o přístup k zaměstnání, mzdy, pracovní podmínky, postup v zaměstnání a odborné vzdělávání; upozorňuje na to, že normou jsou stále smlouvy na dobu neurčitou;
Points out that collective negotiation and bargaining have an important role to play in combating discrimination against women, not least as regards access to employment, pay, working conditions, career advancement, and vocational training; stresses that open-ended contracts remain the norm;
20. vyzývá Komisi, aby prověřila, do jaké míry členské státy uplatnily možnost učinit konkrétní pozitivní opatření tam, kde ženy čelí zvláště závažnému a zjevnému znevýhodňování v profesním životě; vyzývá Komisi, aby vypracovala o této otázce zprávu;
Calls on the Commission to examine to what extent Member States have availed themselves of the possibilities for taking specific, positive measures where the disadvantages faced by women in their professional careers are particularly serious and evident; calls on the Commission to draw up a report on this matter;
23. vyzývá Komisi, aby poskytla členským státům své odborné znalosti tam, kde je jich třeba, a aby přijala důkladná opatření na podporu výměny osvědčených postupů týkajících se rovného zacházení se ženami a muži na trhu práce;
Calls on the Commission to offer its expertise to the Member States, where needed, and to take vigorous measures to support the exchange of good practices concerning the equal treatment of women and men in the employment market;
25. vyzývá Komisi, aby pečlivě sledovala provádění směrnice 2002/73/ES a dodržování právních předpisů vyplývajících z jejího provedení a aby nadále vyvíjela tlak na členské státy.
Calls on the Commission carefully to monitor the transposition of Directive 2002/73/EC and compliance with the legislation arising from this transposition and to continue to exert pressure on Member States.
Donata Gottardi, Marusya Ivanova Lyubcheva
Donata Gottardi, Marusya Ivanova Lyubcheva
VÝSLEDEK ZÁVĚREČNÉHO HLASOVÁNÍ VE VÝBORU.................................................17
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................18
o nediskriminaci na základě pohlaví a mezigenerační solidaritě
on non-discrimination based on gender and intergenerational solidarity
– s ohledem na zprávu o lidském rozvoji z roku 1995 vydanou Rozvojovým programem OSN (UNDP) a věnovanou „Revoluci v rovnosti pohlaví“
– having regard to United Nations Development Programme (UNDP) 1995 Global Human Development Report studying ‘The revolution for gender equality’
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters; zejména 4. kapitola. ,
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters ; particularly Chapter 4. ,
– s ohledem na usnesení Rady a ministrů pro zaměstnanost a sociální politiku zasedajících dne 29. června 2000 o vyrovnaném zapojení žen a mužů do rodinného a pracovního života,
– having regard to the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in professional and family life,
– s ohledem na své usnesení ze dne 15. prosince 2000 o sdělení Komise „Evropa pro všechny věkové skupiny – více prosperity a mezigenerační solidarity“
– having regard to its resolution of 15 December 2000 on the Communication from the Commission ‘Towards a Europe for all ages - promoting prosperity and intergenerational solidarity’
– s ohledem na sdělení Komise ze dne 18. března 2002 nazvané „Odpověď Evropy na stárnutí světové populace – podpora hospodářského a sociálního pokroku ve stárnoucím světě – příspěvek Evropské komise k 2. světovému shromáždění o stárnutí“ ( KOM(2002)0143 ),
– having regard to the Commission Communication of 18 March 2002 entitled ‘Europe’s response to world ageing - promoting economic and social progress in an ageing world - a contribution of the European Commission to the 2nd World Assembly on Ageing’ ( COM(2002)0143 ),
– s ohledem na své usnesení ze dne 9. března 2004 o sladění pracovního, rodinného a soukromého života
– having regard to its resolution of 9 March 2004 on reconciling professional, family and private lives
– s ohledem na zelenou knihu Komise ze dne 16. března 2005 nazvanou „Nová mezigenerační solidarita jako odpověď na demografické změny“ ( KOM(2005)0094 ),
– having regard to the Commission Green Paper of 16 March 2005 entitled ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ ( COM(2005)0094 ),
– s ohledem na sdělení Komise ze dne 12. října 2006 nazvané „Demografická budoucnost Evropy – učiňme z problému výhodu“ ( KOM(2006)0571 ),
– having regard to the Commission Communication of 12 October 2006 entitled ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’ ( COM(2006)0571 ),
– s ohledem na své usnesení ze dne 19. června 2007 o právním rámci opatření pro sladění rodinného života a období studia u mladých žen v Evropské unii
– having regard to its resolution of 19 June 2007 on a regulatory framework for measures enabling young women in the European Union to combine family life with a period of studies
– s ohledem na sdělení Komise ze dne 10. května 2007 nazvané „Podporovat solidaritu mezi generacemi“ ( KOM(2007)0244 ),
– having regard to the Commission Communication of 10 May 2007 entitled ‘Promoting solidarity between the generations’ ( COM(2007)0244 ),
– s ohledem na stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru ke sdělení Komise nazvanému „Podporovat solidaritu mezi generacemi“
– having regard to the Opinion of the European Economic and Social Committee on the Communication from the Commission on ‘Promoting solidarity between the generations’
– s ohledem na pracovní dokument útvarů Komise nazvaný „Demografická budoucnost Evropy: fakta a čísla“ ( SEK(2007)0638 ),
– having regard to the Commission Staff Working document entitled ‘Europe’s demographic future: facts and figures’ ( SEC(2007)0638 ),
– s ohledem na své usnesení ze dne 21. února 2008 o demografické budoucnosti Evropy
– having regard to its resolution of 21 February 2008 on the demographic future of Europe
– s ohledem na své usnesení ze dne 3. září 2008 o rovnosti žen a mužů – 2008
– having regard to its resolution of 3 September 2008 on equality between women and men - 2008
Přijaté texty, P6_TA-PROV(2008)0399 . ,
Texts adopted, P6_TA-PROV(2008)0399 . ,
– s ohledem na zprávu Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ( A6–0492/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0492/2008 ),
Obecné poznatky z k aždodenního života
Ma i n observations on everyday life
A. vzhledem k tomu, že cílem Lisabonské strategie je zapojit do pracovního trhu 60 % práceschopných žen; vzhledem k tomu, že řešení problematiky demografického vývoje směřuje k podpoře vyšší porodnosti, která by umožnila vyrovnat se s požadavky v budoucnosti; vzhledem k tomu, že rovnost mužů a žen a rovnováha mezi profesním a soukromým životem je i nadále ústředním bodem debaty týkající se demografických změn, která uznává rozmanitost vzorců rodinného života ve 21. století, vzhledem k tomu, že se tyto dvě veřejné politiky zaměřují na stejnou část ženské populace, tj. ženy ve věku od 18 do 49 let, které jsou chápány jako pracovnice a opatrovnice a zároveň jako matky, nositelky života, které přivádí na svět děti a většinou je vychovávají společně s otcem dětí, jež však jsou zároveň i dcerami, které se případně musí starat o starší, závislé nebo postižené osoby; vzhledem k tomu, že napříště bude vhodné vymezovat jednotlivé politiky nejen s ohledem na profesní výkon pracovníků, ale také s ohledem na jejich společenskou roli a na postavení v rodině,
A. whereas the Lisbon Strategy aims to ensure that 60% of women able to work are in employment; whereas efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change, recognising the diversity of 21st century family patterns; whereas these two public policies target the same pivotal population group of women aged between 18 and 49, who are viewed both as potential workers and as carers, i.e. as mothers carrying life, bringing children into the world and raising them mainly together with fathers, but also as children who may need to take care of the elderly, or dependent or disabled persons; whereas the different policies now need to be built not just around the professional performance of workers but also around their role in society and their place in the family unit,
B. vzhledem k tomu, že kvantitativní a kvalitativní cíle Lisabonské strategie a nové integrované hlavní směry pro růst a zaměstnanost, zejména pokud jde o zaměstnanost žen a dospělých, jsou určovány povědomím o neudržitelném plýtvání těmito lidskými zdroji a jejich potenciálem i hrozbě pro budoucnost důchodových systémů a systémů sociálního zabezpečení,
B. whereas the quantitative and qualitative objectives of the Lisbon Strategy and the new Integrated Guidelines for Growth and Jobs – especially where female and adult employment is concerned – are dictated by the realisation that, from the point of view of sustainability, it is intolerable to let the resources in question and their potential go to waste and that the stability of pension and welfare systems is in jeopardy,
C. vzhledem k tomu, že dosud přetrvávají značné rozdíly mezi ženami a muži ve všech ostatních ohledech souvisejících s kvalitou pracovního prostředí, například pokud jde o soulad mezi pracovním a soukromým životem, a vzhledem k tomu, že míra zaměstnanosti žen s malými dětmi je pouze 62,4 % oproti 91,4 % zaměstnaných mužů; vzhledem k tomu, že 76,5 % osob pracujících na částečný úvazek jsou ženy,
C. whereas considerable gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, for instance reconciling professional and private life; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, as compared with 91.4% for men; whereas 76.5% of part-time workers are women,
D. vzhledem k tomu, že ženy a muži jsou si rovni, pokud jde o lidskou důstojnost, a že mají stejná práva a povinnosti,
D. whereas women and men are equal in terms of human dignity and of rights and obligations,
E. vzhledem k údajům obsaženým ve výše uvedeném sdělení Komise ze dne 12. října 2006, podle kterých je v zemích a v oblastech s vysokou mírou zaměstnanosti žen, v nichž byly zavedeny systémy sociální ochrany, vyšší porodnost,
E. whereas the figures quoted in the abovementioned Commission Communication of 12 October 2005 show that countries and regions with a high female employment rate that have social protection systems also have a higher birth rate,
F. vzhledem k tomu, že zásada rovného zacházení s ženami a muži přepokládá odstranění všech druhů přímé i nepřímé diskriminace na základě pohlaví, zejména v souvislosti s mateřstvím, plněním rodinných povinností a rodinným stavem,
F. whereas the principle of equal treatment of women and men implies that there must be no discrimination whatsoever, be it direct or indirect, based on gender, least of all on account of motherhood, the fact of shouldering family responsibilities, or marital status,
G. vzhledem k tomu, že péče, jíž se po staletí ženy věnují, se dosud příliš často nepovažuje za práci a nemá obecně uznávanou kvalifikaci, ani definici,
G. whereas caring, for centuries the preserve of women, is all too frequently still not considered ‘proper’ work; whereas its status remains unclear, and a universally recognised definition has yet to be produced,
H. vzhledem k tomu, že zásada rovného zacházení je hlavní zásadou právního řádu a jako taková musí být zohledňována a dodržována při výkladu i uplatňování právních předpisů,
H. whereas equal treatment of women and men is a principle that informs the legal system and as such must be taken into account and observed whenever laws are interpreted and enforced,
I. vzhledem k tomu, že tři hlavní problémy Unie – demografické změny, globalizace a změna klimatu – vyžadují mezigenerační solidaritu založenou na široké dohodě mezi generacemi, mezi muži a ženami a mezi národy, s obnovenou důvěrou v budoucnost,
I. whereas the three main challenges facing the EU – demographic change, globalisation, and climate change – demand intergenerational solidarity based on a wide-ranging pact not just between generations, but between genders and people, who must look to the future with renewed confidence,
J. vzhledem k tomu, že tato dohoda je ve své podstatě dohodou kolektivní na nejvyšší úrovni a je založena na svobodném rozhodnutí osob, zejména žen, kterým musí být přiznáno právo mít tolik dětí, kolik si přejí, a zároveň vyvíjet v různých obdobích života činnosti podle svého přání, s možností změnit volbu, aniž by byly diskriminovány, což je nedílnou součástí občanských práv,
J. whereas such a pact is intrinsically of a collective nature, applies on a large scale, and is based on individual freedom of choice, especially for women, who must be entitled to have as many children as they want while pursuing such activities as they might wish to engage in at different stages in their lives, and also allowed to change their minds without being subjected to discrimination, since all these things form part and parcel of the rights attaching to citizenship,
K. vzhledem k tomu, že je nutné, aby základem dohody mezi muži a ženami, generacemi a národy byla možnost jednotlivce uspořádat si vlastní pracovní i soukromý život, sladit ekonomické a tvůrčí potřeby pracovní činnosti s možností zvolit si určité období a své zaměstnání v rámci práv a povinností stanovených právními a smluvními předpisy,
K. whereas the pact between genders, generations and people must be built on the possibility for individuals to organise their working and private lives and reconcile the economic imperatives of production entailed in gainful employment with the possibility of choosing what tasks to devote themselves to and when, within a context of rights and responsibilities laid down by legislation and agreement,
L. vzhledem k tomu, že vzájemná mezigenerační odpovědnost vyžaduje aktivní přístup orgánů veřejné moci a zapojení všech sociálních partnerů pro zajištění kvalitních služeb obecného zájmu a odpovídajících a dostatečných systémů prevence a sociálního zabezpečení,
L. whereas intergenerational responsibility requires public authorities to adopt a proactive approach, and all social stakeholders to play a leading role, in order to guarantee high standards in services of general interest and provide for the necessary welfare and social security systems on a sufficient scale,
M. vzhledem k tomu, že zapojování žen na trh práce je spojeno s kulturními změnami a reformami zaměřenými na provádění politik sladění pracovního, rodinného a soukromého života a politik týkajících se změny rolí; vzhledem k tomu, že se tyto politiky týkají různých, avšak úzce propojených aspektů, které sahají od dočasného zkrácení pracovní doby po vytváření sítí osobních služeb, přes změnu pracovní smlouvy na plný úvazek na pracovní smlouvu na částečný úvazek a využití dovolených (mateřské, otcovské, rodičovské, rodinné),
M. whereas the presence of women on the labour market is linked to cultural changes and reforms designed to give effect to policies making for a work-life balance and a redistribution of roles; whereas such policies cover a variety of fundamentally interconnected areas ranging from temporarily shorter working hours, to be achieved by converting employment contracts into part-time working contracts, and leave arrangements (maternity, paternity, parental, and family leave) to the network of personal care services,
N. vzhledem k tomu, že osobní služby, ať už jsou určené dětem nebo závislým a nemocným osobám, mohou být buď kolektivní (veřejné, soukromé, smíšené) nebo individuální (pomocnice v domácnosti, hlídání dětí, pečovatelé atd.),
N. whereas personal care services – aimed at children, older people, those who cannot look after themselves, and the sick – can be either collective (public, private, or a mixture of the two) or individual (home helps, babysitters, carers, etc.),
O. vzhledem k tomu, že demografické změny mají značný dopad na soukromý a pracovní život; že chybějící služby, nedostatečné odměňování, pomalé začleňování na trh práce, dlouhodobá série smluv na dobu určitou, nedostatečná podpora pro mladé páry jsou mimo jiné důvody, které vedou mladé lidi k tomu, že odkládají založení rodiny a narození dětí; že strnulá organizace práce a obtížné opětovné začleňování na trh práce po období péče o domácnost ztěžují svobodnou volbu, pokud jde o sladění činností, např. střídání profesní činnosti a práce v domácnosti,
O. whereas demographic changes are having a significant impact on people’s personal and working lives; whereas inadequate services, low wage levels, delay in entering the labour market, lengthy successions of fixed-term contracts, and insufficient incentives for young couples are among the reasons why young people choose not to start a family and have children until later; whereas rigid working patterns and the difficulty of returning to the labour market after spending time as a carer make it difficult to enter freely into decisions, whether they are intended to achieve a work-life balance or involve alternation of work and family life,
P. vzhledem k různým formám rodinné solidarity, u nichž se těžko odhaduje výše nákladů a jež se týkají rodinných povinností, a k překážkám různého druhu, se kterými se v této oblasti setkáváme, jako je povinnost zvolit si mezi dvěma možnostmi, které nejsou v hospodářském smyslu uznávány jako rovnocenné, není možné zavést skutečnou politiku, která by propojovala odbornou asistenci, dobrovolnickou činností a rodiny,
P. whereas the various forms that intrafamilial solidarity takes, which are non-costable and involve family care, and the obstacles of all kinds encountered in this area, including having to chose between two alternatives which are not recognised as being equivalent in economic terms, hinder the implementation of a genuine policy, which should build links between professional helpers, voluntary workers and families,
Q. připomínaje, že nediskriminace na základě pohlaví se zpravidla týká nejen žen-matek, ale také mužů-otců; konstatuje, že všechny politické kroky v této oblasti by se již neměly zaměřovat pouze na ženy a že evropské i vnitrostátní politiky by měly od nynějška v této oblasti zohledňovat i potřeby a schopnosti mužů-otců,
Q. whereas non-discrimination based on gender, relates, prima facie and as a general rule, not just to women/mothers but also to men/fathers; whereas political action in this field should no longer focus solely on women, and European and national policies should henceforth take into consideration the needs and abilities of men/fathers in this area,
R. vzhledem k tomu, že pokud jde o práci v domácnosti, je nezbytné začít uvažovat o pojmu diskriminace, která je spojena s mateřskou, otcovskou, rodičovskou a rodinnou dovolenou, aby se zjistilo, zda se jedná o určitou formu diskriminace spojenou s pohlavím; vzhledem k tomu, že je nezbytné na evropské úrovni definovat pojem „několikanásobné diskriminace“,
R. whereas attention should begin to focus on the concept of care-related discrimination, linked to the fact of taking up maternity, paternity, parental, and family leave, the object being to determine whether discrimination in such instances constitutes forms of discrimination based on gender; whereas it is necessary to agree upon a Europe-wide definition of the concept of multiple discrimination,
S. připomínaje, že pojem mezigenerační solidarita se neomezuje pouze na péči o děti, ale týká se také odpovědnosti vůči starším a závislým osobám a přispívá k rozvíjení lidských kvalit občanů i k respektování lidské důstojnosti a její podpoře budoucími generacemi,
S. whereas the concept of intergenerational solidarity is not limited to childcare alone but also extends to responsibility for the elderly and dependent, contributing to respect for human dignity and its promotion among future generations,