natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Členské státy zajistí, aby byla soudní nebo správní řízení, včetně, považují-li to členské státy za vhodné, dohodovacích řízení, určená k vymáhání plnění povinností podle této směrnice, dostupná všem osobám, které se domnívají, že utrpěly ztrátu nebo škodu nedodržováním zásady rovného zacházení, a to i pokud vztahy, ve kterých mělo dojít k diskriminaci, již skončily.
Member States shall ensure that judicial or administrative proceedings , including, where Member States consider it appropriate, conciliation procedures, are available for the enforcement of the obligations under this Directive are available to all persons who consider they have sustained loss or damage as a result of a failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Členské státy zajistí, aby byla účinná soudní nebo správní řízení, včetně, považují-li to členské státy za vhodné, dohodovacích řízení, určená k vymáhání plnění povinností podle této směrnice, dostupná všem osobám, které se domnívají, že utrpěly ztrátu nebo škodu nedodržováním zásady rovného zacházení, a to i pokud vztahy, ve kterých mělo dojít k diskriminaci, již skončily.
Member States shall ensure that effective judicial or administrative procedures , including, where Member States consider it appropriate, conciliation procedures, are available for the enforcement of the obligations under this Directive to all persons who consider they have sustained loss or damage as a result of a failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Členské státy určí jeden nebo více subjektů pověřených podporou, rozborem, sledováním a prosazováním rovného zacházení se všemi osobami bez diskriminace na základě pohlaví a přijmou nezbytná opatření .
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex .
Tyto subjekty mohou být součástí orgánů odpovědných za ochranu lidských práv nebo ochranu práv osob na vnitrostátní úrovni nebo provádění zásady rovného zacházení.
Such bodies may form part of agencies entrusted at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
Členské státy určí subjekt, který bude tuto směrnici uplatňovat .
Member States shall designate a body to be responsible for the implementation of this directive.
Může být zvolen ze stávajících subjektů , pověřených podporou, rozborem, sledováními a účinném prosazováním rovného zacházení se ženami a muži .
This body may be chosen from among those already existing for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of women and men .
Je vhodné neplést si pravomoce v oblasti lidských práv nebo boje proti ostatním diskriminacím a menšin s rovným zacházením s muži a ženami, neboť jde o otázky, které by měly být řešeny jinak.
It is preferable not to confuse competences in the areas of human rights, anti-discrimination or minority rights with gender equality matters: the issues concerned should not be dealt within the same way.
Členské státy zajistí, aby úkoly subjektů uvedených v odstavci 1 zahrnovaly :
Member States shall ensure that the tasks of the bodies referred to in paragraph 1 include:
Členské státy zajistí, aby subjekt uvedený v odstavci 1 měl za úkol :
Member States shall ensure that the tasks of the body referred to in paragraph 1 include:
ca) vyměňovat si na příslušné úrovni dostupné informace s partnerskými evropskými subjekty, jako je Evropský institut pro rovnost žen a mužů.
(ca) exchanging, at the appropriate level, the information available with similar European bodies, such as the European Institute for Gender Equality.
Je žádoucí, aby si tyto subjekty vyměňovaly informace, a to zejména s Evropským institutem pro rovnost žen a mužů.
These bodies should be enabled to exchange information with, notably, the European Institute for Gender Equality.
Začleňování problematiky rovnosti žen a mužů do různých politik
Gender mainstreaming
Členské státy berou aktivně v úvahu cíl rovnosti žen a mužů při vypracovávání a provádění právních a správních předpisů, politik a činností v oblastech uvedených v této směrnici.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Členské státy zajistí, aby o ustanoveních přijatých podle této směrnice spolu s příslušnými ustanoveními, která jsou již platná, byly informovány dotčené osoby všemi vhodnými prostředky a na celém území.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means to the attention of the persons concerned throughout their territory.
Členské státy zajistí, aby o ustanoveních přijatých podle této směrnice spolu s příslušnými ustanoveními, která jsou již platná, byly informovány dotčené osoby všemi vhodnými prostředky, včetně internetu, a na celém území.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means , including the Internet, to the attention of the persons concerned throughout their territory.
Členské státy sdělí Komisi veškeré dostupné informace týkající se uplatňování této směrnice do [ 6 let po přijetí].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [6 years after adoption].
Členské státy sdělí Komisi veškeré dostupné informace týkající se uplatňování této směrnice do [ 4 roky po přijetí].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [4 years after adoption].
Komise vypracuje souhrnnou zprávu pro předložení Evropskému parlamentu a Radě nejpozději do [ 7 let po přijetí].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [7 years after adoption].
Bude-li to vhodné, budou ke zprávě připojeny návrhy na změnu této směrnice.
Where appropriate, that report shall be accompanied by proposals for amending this Directive.
Komise vypracuje souhrnnou zprávu pro předložení Evropskému parlamentu a Radě nejpozději do [ 5 let po přijetí].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [5 years after adoption].
Pro obdržení zprávy Komise je lhůta sedmi let příliš dlouhá.
Seven years is too long a period to wait for the Commission's report.
Článek 13 a
Article 13a
Pro zohlednění zvláštních podmínek členské státy mohou v případě potřeby využít dodatečnou lhůtu v délce [ 2 let ] pro splnění požadavků článku 6 .
In order to take account of particular conditions , Member States may, if necessary, have an additional period of [2 years] to comply with Article 6 .
Pokud to specifické obtíže odůvodňují, členské státy mohou využít dodatečnou lhůtu v délce [ 1 roku ] pro splnění požadavků této směrnice .
If particular difficulties justify it , Member States may, if necessary, have an additional period of [1 year] to comply with this directive .
Dodatečná lhůta nesmí překročit jeden rok.
The additional period should not exceed a year.
Článek 14 a
Article 14a
Členské státy mohou zavést či zachovat ustanovení, která jsou příznivější z hlediska ochrany zásady rovného zacházení oproti ustanovením této směrnice.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
Směrnice ze dne 11. prosince 1986
The directive of 11 December 1986
1986, s. 56). má dlouhou historii a neslavnou minulost.
56). has a long and less than glorious history.
Původní návrh Komise z roku 1984
The Commission’s initial, 1984 proposal
Návrh směrnice Rady o uplatňování zásady rovného zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné, včetně oblasti zemědělství, a o ochraně v mateřství, KOM/84/57 v konečném znění (Úř. věst.
Proposal for a Council directive on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood, COM/84/57FINAL, OJ C 113 of 27.4.1984, p.
C 113, 27.4.1984, s. 4). byl do značné míry ambicióznější než konečné znění, jež bylo přijato v roce 1986.
4 was far more ambitious than the text the Council eventually adopted in 1986.
Ve svých ustanoveních a zprávách přijatých v 90. letech Evropský parlament opakovaně požadoval vylepšení této směrnice.
In the resolutions and reports it adopted in the 1990s, the European Parliament made repeated calls for that directive to be improved.
Ve své zprávě z roku 1997
In its 1997 report
Zpráva o situaci manželek a manželů vypomáhajících osobám samostatně výdělečně činným ze dne 8. ledna 1997, Úř. věst.
Report on the situation of assistant spouses of the self-employed, of 8 January 1997, OJ C 055 of 24.02.1997, p.
Parlament žádal o pozměněnou směrnici se závaznějším zněním pro členské státy, jež měla zahrnovat:
It called for an amended directive that would be more binding on Member States and would include:
Parlament požádal o pozměněnou a pro členské státy závaznější směrnici, která by měla zahrnovat:
- compulsory registration of assisting spouses so that they are no longer invisible workers;
– povinnost členských států přijmout opatření, jež by umožnila vypomáhajících manželům nebo manželkám uzavřít pojištění pokrývající zejména zdravotní péči a starobní důchod.
- the obligation on Member States to take the necessary measures to ensure that assisting spouses are able to take out insurance cover for health care and retirement pensions.
Parlament mnohokrát připomínal své konkrétní návrhy na zajištění rovného zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné, včetně vypomáhajících manželů nebo manželek, Komise přesto s návrhem na zrušení směrnice 86/613/EHS čekala až do října roku 2008 a předložila Evropskému parlamentu a Radě návrh směrnice
Although Parliament reminded it on numerous occasions of its very concrete proposals to ensure equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, including their assisting spouses, it was not until October 2008 that the Commission proposed repealing Directive 86/613/EEC and submitted to the European Parliament and the Council a proposal for a directive
KOM(2008) 636 v konečném znění. , jejímž právním základem je článek 141 Smlouvy o ES.
COM(2008)636 final on the specific legal base of Article 141 of the EC Treaty.
Zabývá se pouze záležitostmi, které zatím nejsou upraveny jinými mezitím přijatými směrnicemi, které uplatňují zásadu rovného zacházení pro muže a ženy
It covers only those aspects not yet covered by other directives adopted in the meantime to implement the principle of equal treatment between men and women.
Rozhodnutí Komise zrušit směrnici z roku 1986 a navrhnout nový legislativní nástroj pro uplatňování zásady rovného zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné nebo přispívající k výkonu takové činnosti je založeno na zprávách o provádění směrnice z roku 1986, expertních zprávách a na posuzováních dopadů
The Commission’s decision to repeal the 1986 directive and to propose a new legislative instrument on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity or contributing to the pursuit of that activity is based on the report on the implementation of the 1986 directive, experts’ reports and impact assessments.
Zpráva Komise o uplatňování zásady rovného zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné, včetně oblasti zemědělství, a o ochraně v těhotenství a mateřství samostatně výdělečně činných žen [KOM(94) 163], Zpráva o směrnici 86/613/EHS sítě právních odborníků o uplatňování práva Společenství v oblasti rovného zacházení pro muže a ženy, SEK(2008)2592 , SEC(2008)2593 . .
Commission report on the implementation of the Council directive of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood [COM(94) 163], Report on Directive 86/613/EEC by the Network of Legal Experts on the application of Community Law on equal treatment between men and women, SEC(2008)2592 ,
Je pravda, že od roku 1986 se situace osob samostatně výdělečně činných i vypomáhajících manželů a manželek nebo životních partnerů nebo partnerek uznaných vnitrostátním právem v oblasti zemědělství, řemeslné výroby, obchodu a ve svobodných povolání ve většině členských států zlepšila.
It is true that since 1986 the situation of self-employed workers and their assisting spouses and of life-partners recognised as such by national law, in agriculture, the craft industry and trade, and in the liberal professions has improved in most Member States.
To platí jak pro sociální zabezpečení, tak pro ochranu mateřství.
That applies to social security cover and maternity protection.
Součástí nového návrhu směrnice je zpráva o posouzení dopadů
The impact assessment
SEK(2008)2593 , jež umožňuje posouzení přínosu návrhu co se týče osob samostatně činných, vypomáhajících manželů nebo manželek i uznaných životních partnerů.
SEC(2008)2593 accompanying the new proposal for a directive gives an idea of the directive’s scope as regards both the self-employed and assisting spouses and recognised life partners.
Osoby samostatně výdělečně činné
Self-employed workers
Samostatně výdělečná činnost zůstává se 16 % ekonomicky činného obyvatelstva v Evropě menšinová.
Self-employment remains a minority form of employment in Europe, accounting for 16% of the working population.
Pouze třetina z počtu 32,5 milionů osob samostatně výdělečně činných jsou ženy
Only one third of the 32.5 million self-employed workers are women,
EPEC - Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, červen 2008. , třebaže se zdá, že ženy jsou ochotnější započít samostatnou výdělečnou činnost, aby se vyhnuly chudobě nebo lépe sladily pracovní a rodinný život.
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. although women seem keener to accept self-employment to avoid unemployment or better to reconcile professional and family life.
71 % žen, které vykonávají samostatně výdělečnou činnost, pracují v oblasti služeb.
Around 71% of self-employed women work in the services sector.
V zemědělství lze pozorovat podobný počet žen a mužů, 21 % a 20 %.
In agriculture, the percentage of women and men is similar, at 21% and 20% respectively.
Dle zprávy EPEC
The EPEC report
EPEC - Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, červen 2008. byl největší nárůst (10 % v letech 1998 a 2006) počtu žen vykonávajících samostatnou výdělečnou činnost zaznamenán v Lucemburském velkovévodství, za nímž následuje Řecko, Itálie a Kypr (5 %).
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. found the sharpest rise (10% between 1998 and 2006) in the number of self-employed women in the Grand Duchy of Luxembourg, followed by Greece, Italy and Cyprus (5%).
Návrh rázně řešit překážky, které ženám brání v samostatné výdělečné činnosti , prostřednictvím opatření poskytujících zvláštní výhody pro usnadnění samostatné výdělečné činnosti méně zastoupeného pohlaví je tedy nutné podpořit a posílit co se týče pozitivních opatření (bod odůvodnění 10, článek 4 návrhu směrnice)..
The proposal to tackle the obstacles to women’s access to self-employment , among others by adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to engage in self-employed activities should, therefore, be supported, but in a reinforced form as a positive action (recital 10, Article 4 of the proposal for a directive).
Návrh týkající se založení společnosti (článek 5) má zasadní význam, neboť obsahuje omezující opatření, aby již nebylo ve vnitrostátním právu zakazováno zakládat společnosti mezi manželi nebo partnery.
The proposal on the establishment of a company (Article 5) is of key importance, because it provides for binding measures to ensure that it is no longer forbidden under national law to set up a company between spouses or life partners.
Stejně tak již nebude zakazováno, aby osoba samostatně výdělečně činná zaměstnala manžela nebo manželku nebo patnera nebo partnerku jako svého zaměstnance, což příkladným způsobem vyřeší problém sociálního zabezpečení vypomáhajícího manžela nebo manželky jako osoby samostatně výdělečně činné, možnost započítat do provozních nákladů reálně vyplacenou odměnu manželovi nebo manželce za podmínek, že se jedná o běžnou odměnu za řádně poskytnuté služby a že byly vyplaceny všechny zákonem stanovené srážky a příspěvky.
Under the single provision, it will no longer be prohibited for self-employed persons to employ their spouse or partner in the company as an employee, thereby offering an exemplary solution to the problem of the independent social security cover of the assisting spouse and making it possible to enter the salary actually paid to the spouse as operating expenditure provided both that it represents the normal pay for services duly rendered and that all legally compulsory taxes and contributions are paid.
Co se týče ochrany mateřství samostatně výdělečně činných žen , systém mateřské dovolené by neměl napodobovat systém pro zaměstnance.
As regards maternity protection for self-employed women, the maternity leave system must not be modelled on that applicable to employees.
U většiny případů si vedoucí podniků nebo provozů nemohou dovolit přerušit svou činnost na dlouhé týdny.
In most cases, women who run a company or manage a farm cannot allow themselves a break in their activity for a period of many weeks.
Nicméně na požádání by měla dovolená trvat aspoň čtyři týdny před porodem a čtyři týdny po porodu, a to z důvodu zdraví matky a dítěte.
Yet if they so request they should be granted maternity leave of at least four weeks before and four weeks after giving birth, in order to protect the health of both mother and child.
I pro zaměstnance nyní platí toto povinné minimum.
In the case of employees, this minimum period is currently compulsory.
Co se týče dávek, měly by dosahovat aspoň výše dávek, jež by osoba dostávala v případě nemoci, pokud ovšem takové dávky existují ve vnitrostátním právu, což jak se zdá není případ všech členských států.
As regards maternity benefit, it would be advisable to provide that it is at least equivalent to sickness benefit, assuming of course that provision is made for that benefit under national law, which is apparently not the case in all Member States.
Je pravda, že již v 19 členských státech mají ženy vykonávající samostatně výdělečnou činnost nárok na placenou mateřskou dovolenou v rozsahu 14 týdnů.
In 19 Member States self-employed women are now entitled to 14 weeks’ paid maternity leave.
Podle způsobu vyplácení dávek (na náklady státu nebo na základě příspěvku placeného osobou samostatně výdělečně činnou) může dojít k narušování hospodářské soutěže.
Depending on the way the benefit is funded (by the State or on the basis of contributions paid by the self-employed worker), that can give rise to distortions of competition.
Existují-li náhradní vnitrostátní orgán, je žádoucí zajistit, aby k němu osoby samosatně výdělečně činné měly přístup jako k alternativě peněžité dávky.
Where national replacement services exist, it would be sensible to provide for the self-employed to have access to those services as an alternative to cash benefits.
Vypomáhající manželé a manželky a právoplatní partneři a partnerky
Assisting spouses and recognised life partners
V EU-27 se nachází 3,75 milionů vypomáhajících manželů, manželek (nebo členů rodiny), což odpovídá 11,5 % všech osob samostatně výdělečně činných v Evropské unii
In the EU of 27 there are an estimated 3.75 million assisting spouses (or relatives), accounting for around 11.5% of all self-employed workers in the European Union.
EPEC - Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, červen 2008. .
EPEC - Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008.
Zhruba 11 % osob samostatně výdělečně činných uvádí, že jim pomáhá člen rodiny.
About 11% of self-employed workers say a relative assists them.
Ve většině případů se jedná o ženy vypomáhající manželům nebo právoplatným partnerům.
In most cases, the assisting spouse or recognised partner is female.
Vypomáhající manželé a manželky jsou nesourodou skupinou.
Assisting spouses do not form a homogenous group.
Tento druh činnosti převládá v zemědělství, řemeslné výrobě a obchodu, ale také ve svobodných povoláních.
This type of occupation is found mainly in farming, the craft industry and trade, but also in the liberal professions.
V některých členských státech mohou mít vypomáhající manželé a manželky vlastní statut.
In some Member States, assisting spouses may have their own status.
Například ve Francii mohou volit ze tří možností: statut zaměstnance, společníka a spolupracovníka, zapsaných v obchodním rejstříku nebo v seznamu živností.
In France, for example, they can choose between three options: employed spouses, associated spouses or collaborating spouses, and be enrolled in the commercial registry or the registry of trades.
Ve většině členských států stále nemají vlastní statut.
In most Member States, they still do not have a status in their own name.
Jejich práce není uznávána.
Their work is not recognised.
Nemohou požívat sociálního zabezpečení nezávisle na manželovi nebo manželce.
They do not receive any social security protection separate from that of their spouse.
Ve většině členských států mají odvozená práva, jsou tedy (jako děti) kryti zdravotní pojišťovnou osoby samostatně výdělečně činné a mají nárok na vdovský/vdovecký důchod po smrti osoby samostatně výdělečně činné.
In most Member States they have derived rights, i.e. they are covered (like their children) by the health insurance of the self-employed worker and are entitled to a widow/widower’s pension on the death of the self-employed worker.
Jak je to s rozvodem, zejména následuje-li po dlouhém manželství?
The question is what happens in the event of divorce, especially after many years of marriage.
Bez vlastního sociálního zabezpečení se manžel nebo manželka vystavuje vysokému riziku chudoby, neboť nemá žádný statut ani důkaz o odpracovaných letech, aby si mohli nárokovat starobní nebo invalidní důchod.
Spouses run a high risk of poverty if they have no social protection in their own name because they do not have any status and do not have the proof of the years worked that would entitle them to a retirement or disablement pension.