natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Žadatel navrhuje kombinaci personalizovaných služeb, které budou zahrnovat pomoc při hledání zaměstnání zaměřenou na pracovníky, kteří ve fázi hledání zaměstnání potřebují více vést a poradit (to je případ asi 50 % propuštěných).
The applicant proposes a combination of personalized services which include job-search assistance offered to workers with greater guidance needs and who need more help during the job search phase (about 50% of the redundant workers).
Pro každého jednotlivého pracovníka bude navíc díky profesnímu poradenství vypracován individuální akční plán, jehož součástí bude strukturované školení a analýza profesních potřeb.
Furthermore, occupational guidance will result in an Individual Action Plan for every dismissed worker setting out structured training and a professional needs analysis.
Nabízeno bude rovněž poradenství a podpora podnikání.
Counselling will also be offered as well as Entrepreneurship Promotion.
Při hledání zaměstnání budou vypláceny příspěvky, jejichž účelem je usnadnit pracovníkům znovuzačlenění do pracovního procesu v jiném podniku.
Job-search benefits are paid to facilitate the re-employment in a different company.
Příspěvek při hledání zaměstnání podněcuje pracovníky/pracovnice k aktivnějšímu hledání nového zaměstnání, přičemž se vztahuje k obdobím, kdy se pracovníci/pracovnice účastní odborného školení či je jim poskytováno poradenství v oblasti pracovního uplatnění.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
Všichni propuštění obdrží poukázku na školení.
A training voucher is distributed to all the dismissed workers.
Tato poukázka jim má umožnit účast na potřebném školení.
It is meant to be spent on the training "pathway".
EGF/2007/006 IT/Lombardia
EGF/2007/007 IT/Lombardia
Z popisu italských úřadů vyplývá protiklad mezi celkovou konkurenceschopností netextilních odvětví v regionu a klesající konkurenceschopností výrobců textilu.
The Italian authorities have presented a contrasting picture between the general competitiveness of non-textile sectors in the Region, against a downward trend in the competitiveness of textiles manufacturers.
Textilní podniky jsou nejvíce koncentrovány v Milánu, Brescii, Varese, Bergamu a Comu, ovšem v posledních letech jich ubývá.
The greatest concentration of textile companies is in Milano, Brescia, Varese, Bergamo and Como and these have already been in decline for a number of years.
Italské úřady vycházejí z údajů institutu INAIL
The Italian authorities use INAIL
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Italský národní institut pro pojištění proti pracovním úrazům) . a na jejich základě znázorňují zhoršující se situaci v textilním průmyslu, která tyto oblasti postihuje: počet osob zaměstnaných v textilním odvětví v Lombardii klesl z 22 426 v roce 2000 na 17 267 v roce 2004, což odpovídá poklesu o zhruba 23 % během čtyř let.
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Italian Workers' Compensation Authority) data to illustrate the worsening situation in the textile sector in these areas: the number of people employed in the sector in Lombardy dropped from 22,426 in 2000 to 17,267 in 2004, a reduction of some 23 % in four years.
Žádost Lombardie se týká 1 816 definitivně propuštěných pracovníků ze 190 podniků.
Lombardia's application concerns 1,816 definitive redundancies in 190 companies.
Žadatel navrhuje kombinaci personalizovaných služeb, které budou zahrnovat intervenční plán pro každého jednotlivého propuštěného pracovníka, v němž budou stanoveny podmínky pro opětovné zapojení do pracovního procesu a způsoby, jak bude tento plán sledován a hodnocen.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a personalised plan of intervention for all redundant workers that will define the conditions of the re-employment plan and show how it will be monitored and evaluated.
Nabízeny budou vzdělávací služby a služby zvyšující šance na návrat do zaměstnání, jejichž účelem bude pomoci pracovníkům/pracovnicím získat nové či zdokonalit jejich stávající dovednosti.
Training Services and Services for the re-insertion will be put in place to help all workers to acquire new skills or reinforce existing ones.
Většina cílených pracovníků/pracovnic obdrží poukázku na služby, která jim umožní uhradit výdaje spojené s hledáním zaměstnání.
Most of the targeted workers will receive a Voucher of service to refund for expenses incurred during job search.
Definitivně propuštění pracovníci, jejichž počet čítá 256 osob a kteří nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti, mohou dostávat příspěvek při hledání zaměstnání, zúčastní-li se projektu individuálního plánu pro návrat do zaměstnání.
The 256 permanently redundant workers who are not eligible for any unemployment allowances can receive a Job-search benefit under the condition that they take part in a personalised re-employment plan.
Příspěvek při hledání zaměstnání podněcuje pracovníky/pracovnice k aktivnímu hledání nového zaměstnání, přičemž se vztahuje k obdobím, kdy se pracovníci/pracovnice účastní odborného školení či je jim poskytováno poradenství v oblasti pracovního uplatnění.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
Počet textilních podniků v provincii Prato klesl o téměř 20 % během období 2002 (5 508) až 2006 (4 429).
The number of textile firms in the province of Prato, fell by nearly 20 % between 2002 (5,508) and 2006 (4,429).
Počet zaměstnanců v textilních společnostech v provincii Prato se během stejného období snížil o 25 % (28 600 v roce 2002 v porovnání s 21 436 v roce 2006).
The numbers of workers in Prato textile companies fell too during the same period, by 25 % (28,600 in 2002, compared to 21,436 in 2006).
Nejnovější regionální statistiky ukazují, že obecně jsou regionální trendy ve vývoji zaměstnanosti sice stabilní, avšak počet zaměstnanců v textilním průmyslu klesá (o 5,7 % ve třetím čtvrtletí roku 2007 v porovnání s předchozím rokem).
Latest regional statistics show that while generally, regional employment trends are stable, the number of textile workers is falling (-5.7 % in the third quarter of 2007, compared to the previous year).
Žádost Toskánska se týká 1 558 definitivně propuštěných pracovníků z 461 podniku.
Toscana's application concerns 1,558 definitive redundancies in 461 companies.
Žadatel navrhuje kombinaci personalizovaných služeb, které budou zahrnovat pomoc při hledání zaměstnání zaměřenou na pracovníky, kteří ve fázi hledání zaměstnání potřebují více vést a poradit (to je případ asi 50 % propuštěných), přičemž tyto služby budou zahrnovat také profesní poradenství určené všem cíleným pracovníkům a pracovnicím.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a Job-search assistance offered to the workers with greater guidance needs and who need more help during the job searching phase (about 50% of the redundant workers) and an occupational guidance that will be applied to all of the targeted workers.
Toto opatření bude v případě 300 pracovníků, kteří mají průměrné až nízké šance získat nové zaměstnání, posíleno o poskytování podrobnějšího poradenství.
To reinforce these measures, the 300 workers with a medium to low level of employability will be counselled in more detail.
Na pracovníky, kteří mají potenciál podnikat, bude zaměřena podpora podnikání.
Entrepreneurship promotion is available for those with entrepreneurial potential.
Příspěvek při hledání zaměstnání podněcuje pracovníky/ pracovnice k aktivnímu hledání nového zaměstnání, přičemž se vztahuje k obdobím, kdy se pracovníci/pracovnice účastní odborného školení či je jim poskytováno poradenství v oblasti pracovního uplatnění.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
c) Poznámky navrhovatelky
c) Remarks of the draftsperson
Navrhovatelka, paní Staunerová, souhlasí s tvrzením, že tyto čtyři italské regiony splňují kritéria stanovená v nařízení (ES) č. 1927/2006.
The draftswoman, Ms Stauner, agrees that the four Italian regions fulfil the criteria set out in regulation (EC) No 1927/2006.
Netěší ji ovšem to, že navrhovaná opatření jsou příliš komplexní, což ztěžuje posouzení jejich užitečnosti a zajištění jejich doplňkovosti při současném vyloučení finanční pomoci z více zdrojů.
Nevertheless, she is unhappy with the complexity of the measures proposed which makes it difficult to judge their usefulness and to ensure their complementarity while excluding double payment from other resources.
Dále vyjadřuje politování nad tím, že ačkoli vzdělávací opatření již zřejmě byla přijata, není k dispozici žádná zpráva o jejich obsahu či výsledcích.
Furthermore, she regrets that, although the training measures already seem to have taken place, there is no report about their content or results.
V neposlední řadě se navrhovatelka domnívá, že by bylo vhodné, kdyby pro posouzení žádostí byly k dispozici údaje o technické pomoci.
Finally, details concerning technical assistance would have been desirable for the examination of the application.
d) Posouzení postupu
d) Assessment on the procedure
Výbor pro zaměstnanost a sociální věci je znepokojen tím, že informaci o uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (EGF) v těchto věcech obdržel pouhé dva dny před jejím zveřejněním v plénu a zahájením šestitýdenního období pro dosažení dohody s Radou.
The EMPL Committee is worried that it received the information about the mobilisation of the EGF in these cases only two days before the announcement in plenary and the start of the six weeks period for an agreement with the Council.
Přitom pro to, aby bylo stanovisko k těmto věcem poskytnuto včas, muselo být toto rozhodnutí přijato na mimořádné schůzi výboru.
In fact, it was at an extra-ordinary committee meeting that the decision had to be taken in order to deliver the examination of the cases in time.
Výbor pro zaměstnanost a sociální věci proto připomíná, že v zájmu účinného a včasného uvolňování prostředků z EGR je nezbytné, aby Komise o přijatých žádostech informovala řádně a včas.
The EMPL Committee reiterates, therefore, that an early and full communication of requests received by the Commission, is indispensable for an efficient and timely mobilisation of the EGF.
Je třeba podotknout, že se osvědčil systém včasného upozornění fungující mezi Evropským parlamentem a Komisí, který byl zaveden v souvislosti s případy DELPHI a Alytaus Tekstile, a měl by proto být v budoucnu využíván.
The early warning between the European Parliament and the Commission, as put in place at the occasion of the DELPHI and Alytaus Tekstile cases was very useful and should be pursued in the future.
Členové pracovní skupiny by navíc uvítali, kdyby v co nejbližší době obdrželi zprávy o prvních případech, na něž byly prostředky z EGF uvolněny.
Additionally, the Working group members would like to receive the reports on the first cases funded by the EGF as soon as possible.
Tyto zprávy budou velmi užitečné pro posuzování dalších žádostí, neboť poskytnou informace, o něž se lze opřít při provádění případného přezkumu nařízení o EGF.
These reports will be very useful with a view to further applications as they will provide input for a possible review of the EGF regulation.
Výbor pro zaměstnanost a sociální věci vyzývá Rozpočtový výbor jako příslušný výbor, aby tyto náměty začlenil do svého rozhodnutí.
The EMPL Committee calls on the Committee on Budgets, as the Committee responsible, to ensure that these considerations are integrated in its decision.
Kopie: paní Gabriele Stauner, poslankyně EP
Cc: Ms. Gabriele Stauner, MEP
Rumiana Jeleva , Výbor pro zaměstnanost a sociální věcí
Rumiana Jeleva , Committee on Employment and Social Affairs
PE 409.737v02-00
PE 409.737v03-00
STANOVISKO Výboru pro zaměstnanost a sociální věci .............................27
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........29
– s ohledem na článek 67 Smlouvy o ES, podle kterého Rada konzultovala s Parlamentem ( C6-0470/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0470/2007 ),
– s ohledem na zprávu Výboru pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci a na stanovisko Výboru pro zaměstnanost a sociální věci ( A6-0431/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0431/2008 ),
(6) Podmínky a kritéria, na základě kterých může být žádost o jediné povolení zamítnuta, jsou stanoveny vnitrostátními právními předpisy, a to včetně podmínky dodržovat zásadu upřednostňování pracovníků z členských států Společenství, jak je zejména vyslovena v příslušných ustanoveních aktů o přistoupení ze dnů 16. dubna 2003 a 25. dubna 2005.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected is laid down in national law including the obligation to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 .
(6) Podmínky a kritéria, na základě kterých může být žádost o jediné povolení zamítnuta, by měly být objektivní, ověřitelné a stanovené vnitrostátními právními předpisy.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected should be objective, verifiable and laid down in national law.
(7a) Dobu platnosti jediného povolení určí jednotlivé členské státy.
(7a) The period of validity of the single permit is to be determined by each Member State .
(10) Všichni státní příslušníci třetích zemí, kteří legálně pobývají a pracují v členských státech, by měli požívat přinejmenším stejný společný soubor práv formou rovného zacházení jako s vlastními občany příslušného členského státu, bez ohledu na původní důvod přijetí.
(10) All third-country nationals who are lawfully residing and working in Member States should enjoy at least the same common set of rights in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
Právo na rovné zacházení v oblastech vymezených touto směrnicí by nemělo být poskytnuto pouze těm státním příslušníkům třetích zemí, kteří byli přijati na území členského státu za účelem výkonu práce, ale rovněž těm, kteří byli přijati z jiných důvodů a mohl jim být poskytnut přístup na trh práce tohoto členského státu v souladu s jinými právními předpisy Společenství nebo vnitrostátními právními předpisy, včetně rodinných příslušníků pracovníků z třetích zemí, kteří byli přijati členskými státem v souladu se směrnicí Rady 2003/86/ES ze dne 22. září 2003 o právu na sloučení rodiny, pracovníků z třetích zemí, kteří byli přijati členským státem v souladu se směrnicí Rady 2004/114/ES ze dne 13. prosince 2004 o podmínkách přijímání státních příslušníků třetích zemí za účelem studia, výměnných pobytů žáků, neplacené odborné přípravy nebo dobrovolné služby; a vědeckých pracovníků, kteří byli přijati v souladu se směrnicí Rady 2005/71/ES ze dne 12. října 2005 o zvláštním postupu pro přijímání státních příslušníků třetích zemí pro účely vědeckého výzkumu.
The right to equal treatment in the fields specified by this Directive should be granted not only to those third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work but also for those who have been admitted for other purposes and have been given access to the labour market of that Member State in accordance with other Community or national legislation including family members of a third-country worker who are admitted to the Member State in accordance with Council Directive 2003/86/EC of 22 September 2003 on the right to family reunification, third-country nationals who are admitted to the territory of a Member State in accordance with Council Directive 2004/114/EC of 13 December 2004 on the conditions of admission of third country nationals for the purposes of studies, pupil exchange, unremunerated training or voluntary service and researchers admitted in accordance with Council Directive 2005/71/EC of 12 October 2005 on a specific procedure for admitting third-country nationals for the purposes of scientific research.
(10) Všichni státní příslušníci třetích zemí, kteří legálně pobývají a pracují v členských státech, by měli požívat přinejmenším stejný společný soubor práv souvisejících s prací formou rovného zacházení jako s vlastními občany příslušného členského státu, bez ohledu na původní důvod přijetí.
(10) All third-country nationals who are lawfully residing and working in Member States should enjoy at least the same common set of rights related to work in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
(13) Tato směrnice by se neměla vztahovat na státní příslušníky třetích zemí, kteří byli přijati některým členským státem na své území pro sezónní práce na dobu, která nepřekračuje šest měsíců v jakýchkoliv dvanácti měsících, vzhledem k jejich dočasnému statusu.
(13) Third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State for a period not exceeding 6 months in any twelve-month period to work on a seasonal basis should not be covered by the Directive given their temporary status.
(13) Tato směrnice by se neměla vztahovat na státní příslušníky třetích zemí, kteří byli přijati některým členským státem na své území pro sezónní práce, vzhledem k jejich dočasnému statusu a také k tomu, že se na jejich případ vztahuje zvláštní směrnice.
(13) Third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work on a seasonal basis should not be covered by the Directive given their temporary status and the fact that they will be governed by a specific directive .
(13a) Na osoby požívající dočasné ochrany by se měla tato směrnice vztahovat v oblasti společného souboru práv, a to v případě, že jsou oprávněny legálně pracovat na území určitého členského státu.
(13a) Beneficiaries of temporary protection should be subject to this directive as regards the common set of rights, as they are authorised to work legally within the territory of a Member State.
(18a) Tato směrnice musí být provedena tak, že nebudou dotčena příznivější ustanovení obsažená v právních předpisech EU a mezinárodních nástrojích.
(18a) This Directive has to be implemented without prejudice to more favourable provisions contained in EU legislation and international instruments.
(19) Členské státy by měly uvést v účinnost ustanovení této směrnice bez diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických vlastností, jazyka, náboženského vyznání nebo víry, politických nebo jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, postižení, věku nebo sexuální orientace, zejména v souladu se směrnicí Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ a směrnicí Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání.
(19) Member States should give effect to the provisions of this Directive without discrimination on the basis of sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic characteristics, language, religion or beliefs, political or other opinions, membership of a national minority, fortune, birth, disabilities, age or sexual orientation in particular in accordance with Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
(19) Členské státy by měly uvést v účinnost ustanovení této směrnice bez diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických vlastností, jazyka, náboženského vyznání nebo víry, politických nebo jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, postižení, věku nebo sexuální orientace, zejména v souladu se směrnicí Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ a směrnicí Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání , a v souladu s budoucími právními předpisy v této oblasti, zejména s návrhem směrnice Rady o provádění zásady rovného zacházení s osobami bez ohledu na náboženské vyznání nebo víru, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci ( KOM(2008)0426 ) .
(19) Member States should give effect to the provisions of this Directive without discrimination on the basis of sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic characteristics, language, religion or beliefs, political or other opinions, membership of a national minority, fortune, birth, disabilities, age or sexual orientation in particular in accordance with Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin and Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation , and in accordance with future legislation in this field, such as the proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation ( COM(2008)0426 ) .
Je třeba přihlížet rovněž k budoucím právním předpisům.
Future legislation should also be borne in mind.
a) sjednocený postup pro vydávání jediného povolení k pobytu a výkonu práce na území členského státu pro státní příslušníky třetích zemí za účelem zjednodušit jejich přijímání a usnadnit kontrolu jejich právního postavení; a
(a) a single application procedure for issuing a single permit for third country nationals to reside and work in the territory of a Member State, in order to simplify their admission and to facilitate the control of their status and;
a) sjednocený postup pro vydávání jediného povolení k pobytu a výkonu práce na území členského státu pro státní příslušníky třetích zemí za účelem zjednodušit postup jejich přijímání a usnadnit kontrolu jejich právního postavení; a
a) a single application procedure for issuing a single permit for third country nationals to reside and work in the territory of a Member State, in order to simplify the procedure for their admission and to facilitate the control of their status and;
b) společný soubor práv pro pracovníky z třetích zemí, kteří oprávněně pobývají v členském státě
(b) a common set of rights to third country workers legally residing in a Member State.
b) společný soubor práv pro pracovníky z třetích zemí, kteří oprávněně pobývají v členském státě, bez ohledu na původní důvod přijetí na území tohoto členského státu.
b) a common set of rights to third country workers legally residing in a Member State , irrespective of the purposes for which they were initially admitted to the territory of a Member State .
Touto směrnicí nejsou dotčeny pravomoci členských států, pokud jde o přijímání státních příslušníků třetích zemí na jejich trhy práce.
This Directive does not affect the competence of the Member States with respect to the admission of third-country nationals to their labour markets.