natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Členské státy zajistí, aby nedocházelo k žádné diskriminaci na základě manželského nebo rodinného stavu, pokud jde o podmínky pro založení společnosti mezi manželem a manželkou a mezi životními partnery, pokud jsou uznáni vnitrostátními právními předpisy.
Member States shall ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or between life partners when recognised by national law.
Každá společnost, kterou společně zřídili manželé nebo životní partneři a je uznána podle vnitrostátních právních předpisů, je považována za „rodinný podnik“.
All companies which are jointly established by spouses or life partners when recognised by national law shall be recognised as 'family businesses'.
Životní partnerství se uznávají na základě souvisejících rozsudků Evropského soudního dvora.
The recognition of life partnerships shall be based on the relevant judgments of the European Court of Justice.
b) „vypomáhající manželé nebo manželky“: manželé nebo manželky nebo životní partneři samostatně výdělečně činných osob, pokud jsou uznáni podle vnitrostátních právních předpisů, kteří nejsou zaměstnanci ani obchodními partnery a kteří se za podmínek stanovených vnitrostátními právními předpisy obvykle podílejí na činnosti samostatně výdělečně činné osoby a vykonávají stejné nebo pomocné úkoly.
(b) 'assisting spouses': the spouses or, life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
b) „vypomáhající manželé nebo manželky a životní partneři nebo partnerky “: manželé nebo manželky nebo životní partneři či partnerky samostatně výdělečně činných osob, pokud jsou uznáni podle vnitrostátních právních předpisů, kteří nejsou zaměstnanci ani obchodními partnery a kteří se za podmínek stanovených vnitrostátními právními předpisy obvykle podílejí na činnosti samostatně výdělečně činné osoby a vykonávají stejné nebo pomocné úkoly.
(b) ' assisting spouses and life partners ': the spouses or life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
Zásadou rovného zacházení se rozumí, že nedochází k žádné diskriminaci na základě pohlaví, přímo ani nepřímo, zejména s ohledem na manželský nebo rodinný stav, zejména pokud jde o založení, řízení, vybavení nebo rozšíření podniku nebo zahájení nebo rozšíření jakékoli jiné formy samostatné výdělečné činnosti.
The principle of equal treatment means that there shall be no discrimination whatsoever on grounds of sex, either directly or indirectly, by reference in particular to marital or family status, in particular in relation to the establishment, management, equipment or extension of a business or the launching or extension of any other form of self-employed activity.
Sociální ochrana pro vypomáhající manžele nebo manželky
Social protection for assisting spouses
Sociální ochrana pro vypomáhající manžele nebo manželky a životní partnery nebo partnerky
Social protection for assisting spouses and life partners
Členské státy přijmou nezbytná opatření pro zajištění toho, aby vypomáhající manželé nebo manželky měli na požádání alespoň rovnocennou úroveň ochrany, jakou mají samostatně výdělečně činné osoby, a to za stejných podmínek, které se vztahují na samostatně výdělečně činné osoby.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can , at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Členské státy přijmou nezbytná opatření pro zajištění toho, aby vypomáhající manželé nebo manželky a životní partneři nebo partnerky měli alespoň rovnocennou úroveň ochrany, jakou mají samostatně výdělečně činné osoby, a to za stejných podmínek, které se vztahují na samostatně výdělečně činné osoby.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses and life partners can benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers.
Není-li toto rozšíření sociálních výhod povinně stanoveno právními předpisy daného členského státu, bude provedeno na žádost vypomáhajícího manžela či manželky nebo životního partnera či partnerky.
If this extension of benefits is not mandatory under the legislation of a particular Member State , it shall be granted upon a request made by an assisting spouse or life partner.
V případě sociálních systémů, u nichž přispívání do systémů sociálního zabezpečení nezávisí na dobrovolném rozhodnutí samostatně výdělečně činných osob, by tyto příspěvky měly být povinné i pro vypomáhající manžele nebo manželky a životní partnery.
In social systems that do not leave it to the discretion of the self-employed worker to contribute to a social security scheme, this should be compulsory also for assisting spouses and life partners; if self-employed workers have a choice, assisting spouses and life partners as well.
Členské státy přijmou nezbytná opatření pro zajištění toho, aby samostatně výdělečně činné ženy a vypomáhající manželky měly na požádání nárok na stejnou dobu mateřské dovolené, jaká je stanovena ve směrnici 92/85/EHS.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
Členské státy přijmou nezbytná opatření pro zajištění toho, aby samostatně výdělečně činné ženy, vypomáhající manželky a životní partnerky měly na požádání nárok na stejnou dobu mateřské dovolené, jaká je stanovena ve směrnici 92/85/EHS.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers , assisting spouses and life partners can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
Peněžitá dávka uvedená v odstavci 2 se považuje za přiměřenou, pokud zaručuje příjem alespoň rovnocenný minimální mzdě, pokud je tato mzda stanovena vnitrostátními právními předpisy, nebo alespoň takovému příjmu , který by dotčená osoba dostávala v případě přerušení jejích činností z důvodů souvisejících s jejím zdravotním stavem nebo, pokud toto není použitelné, jakékoliv rovnocenné peněžité dávce stanovené vnitrostátními právními předpisy, podléhající případnému stropu stanovenému vnitrostátními právními předpisy , pokud tento strop nevede k žádné diskriminaci.
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to the minimum wage as far as this is established under national legislation or at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling, laid down under national legislation in so far as that ceiling does not lead to any discrimination .
Členské státy přijmou nezbytná opatření pro zajištění toho, aby samostatně výdělečně činné ženy, vypomáhající manželky a životní partnerky měly přístup ke službám poskytujícím dočasnou náhradu nebo k jakýmkoli stávajícím vnitrostátním sociálním službám jako alternativě peněžité dávky uvedené v odstavci 2.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses and female life partners have access to services supplying temporary replacements or to any existing national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Členské státy sdělí Komisi veškeré dostupné informace týkající se uplatňování této směrnice do [ 6 let po přijetí].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 6 years after adoption].
Členské státy sdělí Komisi veškeré dostupné informace týkající se uplatňování této směrnice do [ 4 let po přijetí].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 4 years after adoption].
Komise vypracuje souhrnnou zprávu pro předložení Evropskému parlamentu a Radě nejpozději do [ 7 let po přijetí].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 7 years after adoption].
Komise vypracuje souhrnnou zprávu pro předložení Evropskému parlamentu a Radě nejpozději do [ 5 let po přijetí].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 5 years after adoption].
Pro zohlednění zvláštních podmínek členské státy mohou v případě potřeby využít dodatečnou lhůtu v délce [ 2 let ] pro splnění požadavků článku 6.
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, have an additional period of [ 2 years ] to comply with Article 6 .
Pro zohlednění zvláštních podmínek členské státy mohou v případě potřeby využít dodatečnou lhůtu v délce [ 1 roku ] pro splnění požadavků článku 6.
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, have an additional period of [ 1 year ] to comply with Article 6 .
Navrhovatelka podporuje návrh směrnice Komise o uplatňování zásady rovného zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné a o zrušení směrnice 86/613 EHS.
The rapporteur supports the Commission proposal for a directive on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC.
Práce vypomáhajícího manžela nebo manželky je často neoprávněně považována za samozřejmou činnost bez nároku na odměnu.
The role of assisting spouse is often unfairly perceived as a normal, unpaid task.
Směrnice Rady 86/613/EHS ze dne 11. prosince 1986 řeší uplatnění zásady rovného zacházení pro muže a ženy vykonávající samostatně výdělečnou činnost, včetně zemědělské činnosti, a ochranu samostatně výdělečně činných žen během těhotenství a v mateřství.
The purpose of Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 is to apply the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and to protect self-employed women during pregnancy and motherhood.
Směrnice 86/613/EHS nesplnila svůj cíl, který spočíval v jasném stanovení profesního postavení vypomáhajícího manžela nebo manželky, tedy skutečně neviditelných pracujících, a ve stanovení jejich minimálních práv a záruk.
Directive 86/613/EEC has not attained its goal, which was to give assisting spouses, who really are invisible workers, a clearly defined professional status and to establish their minimum rights and safeguards.
Směrnice 86/613/EHS se vztahuje na dvě odlišné kategorie osob:
Directive 86/613/EEC covers two different categories of people:
1) „samostatně výdělečně činné osoby“, tedy všechny osoby, které vykonávají výdělečnou činnost na vlastní účet za podmínek stanovených vnitrostátními právními předpisy, včetně soukromých zemědělců a osob vykonávajících svobodná povolání;
1. 'self-employed workers', i.e. all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions;
2) jejich manžele nebo manželky, kteří nejsou zaměstnanci ani společníky a kteří se za podmínek stanovených vnitrostátními právními předpisy obvykle podílejí na činnosti samostatně výdělečně činné osoby a vykonávají stejné nebo pomocné úkoly.
2. their spouses who are not employees or business partners, who habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
V prosinci 2007 vyzvala Rada Komisi, aby „vzala v úvahu potřebu revidovat směrnici Rady 86/613/EHS, aby byla zajištěna práva spojená s mateřstvím a otcovstvím samostatně výdělečně činných osob a jejich spolupracujících manželů či manželek“.
In December 2007 the Council asked the Commission to 'consider the need to revise, if necessary, Council Directive 86/613/EEC in order to ensure the rights related to motherhood and fatherhood of self-employed workers and their helping spouses'.
Kromě toho v březnu 2008 Evropský parlament upozornil Komisi, že by uvedenou směrnici měla přezkoumat, a zlepšit tak situaci vypomáhajících manželů nebo manželek v zemědělství.
In March 2008 the European Parliament called on the Commission to re-examine the Directive so as to improve the situation of assisting spouses in agriculture.
Komise tudíž požádala nezávislé právní odborníky o vypracování zprávy o posouzení dopadů s cílem přezkoumat, zda by změny směrnice mohly zlepšit uplatňování zásady rovného zacházení pro ženy a muže a zvýšit účast žen na samostatných výdělečných činnostech.
The Commission therefore asked independent legal experts to draft an impact assessment report to check whether the modifications to the Directive might improve the application of the principle of equal treatment between women and men and increase the participation of women in self-employed activities.
Zpráva dospěla k závěru, že by měla být zachována nezávazná opatření.
The report came to the conclusion that non-binding measures should be maintained.
Dále dospěla k závěru, že možností, která nejlépe splňovala dané cíle, byl návrh směrnice, kterou by se změnila směrnice 86/613/EHS.
It also concluded that the option that best met the objectives was a proposal for a directive amending Directive 86/613/EEC.
Ten by měl obsahovat následující:
This should include the following:
• stanovení možnosti mateřské dovolené pro samostatně výdělečně činné ženy v maximální délce 14 týdnů, z nichž 2 jsou povinné,
· providing for a possibility of a period of maternity leave for self-employed women of a maximum of 14 weeks, including 2 mandatory weeks,
• právo vypomáhajících manželů nebo manželek na stejnou úroveň ochrany v oblasti sociálního zabezpečení, jaké požívají samostatně výdělečně činné osoby,
· the right of assisting spouses to be covered by the same social protection provisions as those of their self-employed partners,
• přiznání pravomocí v oblasti, na kterou se vztahuje směrnice, vnitrostátním subjektům pro rovné zacházení.
· giving national equality bodies competence in the area covered by the directive.
Tento návrh směrnice, vycházející z právního základu článku 141 ES, má za cíl zrušení směrnice 86/613/EHS a vztahuje se na ta hlediska, která nejsou upravena směrnicemi 2006/54/ES, 2004/113/ES a 79/7/EHS.
The purpose of this proposal for a directive, the legal basis of which is Article 141 of the EC Treaty, is to repeal Directive 86/613/EEC; it concerns aspects not covered by Directives 2006/54/EC, 2004/113/EC and 79/7/EEC.
Výbor pro právní záležitosti vyzývá Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví jako příslušný výbor, aby do své zprávy začlenil tyto pozměňovací návrhy:
The Committee on Legal Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments into its report:
(7 a) Práce vypomáhajícího manžela nebo manželky je často neoprávněně považována za samozřejmou činnost bez nároku na odměnu.
(7a) The role of assisting spouse is often unfairly perceived as a normal, unpaid task.
(7 b) Je třeba dodat vypomáhajícímu manželovi nebo manželce jasně stanovené profesní postavení a stanovit jejich práva .
(7b) Assisting spouses should be given a clearly defined professional status and their rights should be established.
(12) Je nezbytné zajistit, aby nedocházelo k žádné diskriminaci na základě manželského nebo rodinného stavu, pokud jde o podmínky pro založení společnosti mezi manželem a manželkou nebo životními partnery, jsou-li uznáni podle vnitrostátních právních předpisů .
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or life partners when recognised by national law.
(12) Je nezbytné zajistit, aby nedocházelo k žádné diskriminaci na základě rodinného stavu, pokud jde o podmínky pro založení společnosti.
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or life partners when recognised by national law.
Pojem diskriminace založené na rodinném stavu je diskutabilní a existuje zde riziko dopadu na rodinné právo, které je výhradně v působnosti členských států.
The concept of ‘discrimination based on family status’ is arguable and could affect the field of family law, which is the sole responsibility of the Member States.
(b) „vypomáhající manželé nebo manželky“: manželé nebo manželky nebo životní partneři samostatně výdělečně činných osob, pokud jsou uznáni podle vnitrostátních právních předpisů , kteří nejsou zaměstnanci ani obchodními partnery a kteří se za podmínek stanovených vnitrostátními právními předpisy obvykle podílejí na činnosti samostatně výdělečně činné osoby a vykonávají stejné nebo pomocné úkoly.
(b) 'assisting spouses': the spouses or, life partners of self-employed workers, when recognised by national law , not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks .
(b) „vypomáhající manželé nebo manželky“: manželé nebo manželky, kteří nejsou zaměstnanci ani společníky a kteří se obvykle podílejí za podmínek stanovených vnitrostátními právními předpisy na činnosti samostatně výdělečně činné osoby a vykonávají stejné nebo pomocné úkoly.
(b) 'assisting spouses': spouses, not being employees or business partners, who habitually participate , under the conditions laid down by national law, in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks ;
Navrhovaná změna má dopad v oblasti rodinného práva, které je výlučně v působnosti členských států.
The amendment affects the field of family law, which is the sole responsibility of the Member States.
Aby byla dodržena zásada subsidiarity a působnosti členských států, je nutné umožnit, aby členské státy rozhodovaly o tom, zda postaví či nikoli v této souvislosti na roveň manžele a životní partnery.
In order to respect the principle of subsidiarity and the competences of the Member States it must be left to the latter to decide whether or not to place married couples and life partners on the same footing in this context.
Aniž jsou dotčeny zvláštní podmínky pro přístup k některým činnostem, které se vztahují stejným způsobem na obě pohlaví, přijmou členské státy nezbytná opatření pro zajištění toho, aby podmínky pro založení společnosti mezi manželi nebo životními partnery, pokud jsou uznáni podle vnitrostátních právních předpisů , nebyly více omezující než podmínky pro založení společnosti s jinými osobami.
Without prejudice to the specific conditions for access to certain activities which apply equally to both sexes, Member States shall take the measures necessary to ensure that the conditions for the establishment of a company between spouses or life partners, when recognised by national law, are not more restrictive than the conditions for the establishment of a company with other persons.
Aniž jsou dotčeny zvláštní podmínky pro přístup k některým činnostem, které se vztahují stejným způsobem pro obě pohlaví, přijmou členské státy nezbytná opatření, aby podmínky pro založení společnosti mezi manželi nebyly více omezující než podmínky pro založení společnosti s jinými osobami.
Without prejudice to the specific conditions for access to certain activities which apply equally to both sexes, Member States shall take the measures necessary to ensure that the conditions for the establishment of a company between spouses are not more restrictive than the conditions for the establishment of a company with other persons.
Členské státy přijmou nezbytná opatření pro zajištění toho, aby vypomáhající manželé nebo manželky měli na požádání alespoň rovnocennou úroveň ochrany, jakou mají samostatně výdělečně činné osoby, a to za stejných podmínek, které se vztahují na samostatně výdělečně činné osoby.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Členské státy přijmou nezbytná opatření pro zajištění toho, aby vypomáhající manželé nebo manželky měli na požádání alespoň rovnocennou úroveň ochrany, jakou mají samostatně výdělečně činné osoby, a to za stejných podmínek, které se vztahují na samostatně výdělečně činné osoby , včetně výše příspěvků do systému sociálního zabezpečení, a které by měly být výsledkem společné dohody mezi vypomáhajícím manželem nebo manželkou a podnikatelem, s plným zohledněním hospodářské a sociální situace .
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers , including the level of social security contributions, which should be the result of a joint agreement between the assisting spouse and the entrepreneur, taking economic and social considerations fully into account .
Členské státy určí jeden nebo více subjektů pověřených podporou, rozborem, sledováním a prosazováním rovného zacházení se všemi osobami bez diskriminace na základě pohlaví a přijmou nezbytná opatření.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex.
Členské státy určí jeden nebo více subjektů pověřených účinnou podporou, rozborem, sledováním a prosazováním rovného zacházení se všemi osobami bez diskriminace na základě pohlaví a přijmou nezbytná opatření.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the effective promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex.
b) provádění nezávislých studií týkajících se diskriminace;
(b) conducting independent surveys on discrimination;
b) provádění nezávislých studií týkajících se diskriminace v hospodářské a sociální oblasti ;
(b) conducting independent surveys on economic and social discrimination;
Členské státy zajistí, aby s předpisy přijatými na základě této směrnice, jakož i s předpisy, které jsou již platné, byly seznámeny dotčené osoby všemi odpovídajícími prostředky, včetně internetu, a na celém území.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means , including the Internet, to the attention of the persons concerned throughout their territory.
STANOVISKO Rozpočtového výboru .......................................................................24
OPINION of the Committee on Budgets .................................................................25
STANOVISKO Výboru pro regionální rozvoj ......................................................29
OPINION of the Committee on Regional Development ..................................31
– s ohledem na návrh Komise předložený Radě ( KOM(2009)0038 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2009)0038 ),
– s ohledem na články 36 a 37 Smlouvy o ES, podle kterých Rada konzultovala s Parlamentem ( C6‑0051/2009 ),
– having regard to Articles 36 and 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0051/2009 ),