natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tyto prostředky budou umístěny v rezervě, dokud nebude předložena zpráva poskytující informace o výdajích v hlavách 2 a 3, které mají vzniknout v souvislosti s různými zakázkami, nebo o jiných předpokládaných výdajích, jako jsou mzdové výdaje, výdaje na údržbu budov atd., a o výdajích, jež se odvíjejí od činností nebo akcí vyžadujících předchozí schválení příslušných orgánů Parlamentu na základě analýzy nákladů a přínosů.
This appropriation has been entered in the reserve, pending presentation of a report which identifies the expenses under Titles 2 and 3 that result from contracts or other expenses such as pay and building maintenance and costs that depend on activities or actions requiring prior approval by Parliament's competent authorities, based on a cost-benefit analysis.
Zahrnuta je příslušná částka pro návštěvníky se zdravotním postižením.
An appropriate amount is included for visitors with disabilities.
Tyto prostředky jsou určeny na pokrytí výdajů nebo finančních příspěvků spojených s pořádáním národních a mezinárodních odborných konferencí a seminářů pro osoby významné pro utváření veřejného mínění z členských států a z kandidátských zemí, na pokrytí nákladů na pořádání parlamentních konferencí a seminářů a k financování kulturních projektů evropského zájmu, např. Sacharovovy ceny, společných schůzek evropských, izraelských a palestinských politických vůdců a Ceny LUX Evropského parlamentu za evropskou filmovou tvorbu.
This appropriation is intended to cover expenditure or subsidies connected with the organisation of national and multinational symposia and seminars for opinion multipliers from the Member States and the accession countries, the cost of organising parliamentary symposia and seminars, and the financing of cultural projects of European interest, such as the Sakharov Prize, joint meetings of European, Israeli and Palestinian young political leaders and the European Parliament LUX Prize for European Cinema.
Tyto prostředky jsou rovněž určeny na pokrytí opatření podporujících mnohojazyčnost, jako např. schůzky s poskytovateli odborné přípravy pro tlumočníky, opatření a akce ke zvýšení informovanosti o mnohojazyčnosti a povolání tlumočníka, akce a opatření prováděné v interinstitucionální a mezinárodní spolupráci, a účast na podobných akcích a opatřeních pořádaných společně s jinými útvary v rámci interinstitucionální a mezinárodní spolupráce.
This appropriation is also intended to cover multilingualism support measures such as meetings with interpreter training providers, measures and actions to raise awareness for multilingualism and the profession of interpreter, actions and measures taken as part of interinstitutional and international cooperation as well as participation in similar actions and measures organised jointly with other services in the context of interinstitutional and international cooperation.
— financování programů spolupráce a vzdělávacích programů pro úředníky výše uvedených parlamentů a obecně činností zaměřených na posílení jejich parlamentní infrastruktury.
— funding of cooperation programmes and training schemes for officials of the aforementioned parliaments and, in general, activities to strengthen their parliamentary capacities.
Tyto prostředky jsou určeny na pokrytí veškerých výdajů (zaměstnanci, budovy, konference, schůze, publikace atd.) spojených s informačními kancelářemi Evropského parlamentu.
This appropriation is intended to cover all expenditure (staff, buildings, conferences, meetings, publications, etc.) linked to the Information Offices of the European Parliament.
Hlava 4 — Výdaje související se zvláštními činnostmi orgánu
Title 4 — EXPENDITURE RESULTING FROM SPECIAL FUNCTIONS CARRIED OUT BY THE INSTITUTION
Kapitola 4 0 — Zvláštní výdaje týkající se některých orgánů a institucí
Chapter 4 0 — EXPENDITURE RELATING TO CERTAIN INSTITUTIONS AND BODIES
Smlouva o fungování Evropské unie, a zejména článek 224 této smlouvy.
Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 224 thereof.
Rozhodnutí předsednictva Evropského parlamentu ze dne 29. března 2004, kterým se stanoví prováděcí pravidla k nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 2004/2003 o statutu a financování politických stran na evropské úrovni.
Decision of the Bureau of the European Parliament of 29 March 2004 laying down the procedures for implementing Regulation (EC) No 2004/2003 of the European Parliament and of the Council on the regulations governing political parties at European level and the rules regarding their funding.
Kapitola 4 2 — Výdaje na parlamentní asistenci
Chapter 4 2 — EXPENDITURE RELATING TO PARLIAMENTARY ASSISTANCE
Nařízení Rady (ES) č. 160/2009 ze dne 23. února 2009, kterým se mění pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství (Úř. věst.
Council Regulation No 160/2009 of 23 February 2009 amending the Conditions of employment of other servants of the European Communities (OJ L 55, 27.2.2009 p.
Prováděcí opatření k hlavě VII pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství přijatá předsednictvem.
Implementing measures for Title VII of the Conditions of Employment of Other Servants of the Communities adopted by the Bureau.
Kapitola 4 4 — Schůze a ostatní činnosti poslanců a bývalých poslanců
Chapter 4 4 — MEETINGS AND OTHER ACTIVITIES OF CURRENT AND FORMER MEMBERS
Tyto prostředky jsou určeny na pokrytí nákladů na zajištění setkání sdružení bývalých poslanců Evropského parlamentu včetně veškerých dalších případných nákladů s tím spojených.
This appropriation is intended to cover the cost of meetings of the association of former Members of the European Parliament plus any other associated costs, if appropriate.
Hlava 10 — Ostatní výdaje
Title 10 — OTHER EXPENDITURE
Kapitola 10 0 — Předběžné prostředky
Chapter 10 0 — PROVISIONAL APPROPRIATIONS
Parlamentní asistence
Parliamentary assistance
Kapitola 10 1 — Pohotovostní rezerva
Chapter 10 1 — CONTINGENCY RESERVE
Tyto prostředky jsou určeny na pokrytí výdajů vyplývajících z rozpočtových rozhodnutí přijatých v průběhu rozpočtového roku (výdaje, které není možno předem odhadnout).
This appropriation is intended to cover expenditure resulting from budgetary decisions taken in the course of the financial year (expenditure that cannot be estimated).
Kapitola 10 3 — Rezerva na rozšíření
Chapter 10 3 — ENLARGEMENT RESERVE
Kapitola 10 4 — Rezerva na informační a komunikační politiku
Chapter 10 4 — RESERVE FOR INFORMATION AND COMMUNICATION POLICY
Kapitola 10 5 — Předběžné prostředky na budovy
Chapter 10 5 — PROVISIONAL APPROPRIATION FOR BUILDINGS
Tyto prostředky jsou určeny na pokrytí investic do nemovitostí ze strany orgánu a na práce na zařízení prostor.
This appropriation is intended to cover property investments and fitting-out work carried out by the institution.
Předsednictvo EP se žádá, aby v oblasti nemovitostí a budov přijalo promyšlenou a odpovědnou dlouhodobou strategii, která se bude věnovat zvláštnímu problému zvyšujících se nákladů na údržbu, potřeb rekonstrukce a nákladů na zajištění bezpečnosti a zajistí dlouhodobou udržitelnost rozpočtu Parlamentu.
Parliament's Bureau is requested to adopt a coherent and responsible long-term strategy in the area of property and buildings which takes into account the particular problem of increasing maintenance costs, renovation needs and security costs and ensures the sustainability of Parliament's budget.
Kapitola 10 6 — Rezerva na připravované prioritní projekty
Chapter 10 6 — RESERVE FOR PRIORITY PROJECTS UNDER DEVELOPMENT
Kapitola 10 8 — Rezerva na EMAS
Chapter 10 8 — EMAS RESERVE
Tato položka je určena k přidělení prostředků do příslušných provozních položek poté, co předsednictvo rozhodne o provádění plánu EMAS, konkrétně poté, co bude v Parlamentu ukončen audit týkající se emisí uhlíku.
Further to the decisions to be taken by the Bureau for implementation of the EMAS plan, in particular following Parliament's carbon audit, this appropriation is intended to endow the relevant operational headings.
Příloha S — ZAMĚSTNANCI
Annex S — STAFF
Příloha S 1 — Oddíl I — Evropský parlament
Annex S 1 — Section I — European Parliament
Funkční skupina a třída
Function group and grade
Z nichž u šesti jde o povýšení ad personam (tři místa z AD 14 do AD 15, jedno z AST 10 do AST 11 a dvě z AST 4 do AST 5); k tomuto povýšení dochází ve výjimečných případech jako ocenění zásluh úředníků.
Of which six ad personam promotions (three AD 14 to AD 15, one AST 10 to AST 11, and two AST 4 to AST 5) granted in exceptional cases to deserving officials.
Virtuální rezerva pro úředníky přeložené ze služebních důvodů, která není zahrnuta v celkovém součtu.
Notional reserve for officials seconded in the interests of the service not included in the grand total.
Z toho čtyři místa AD (učitelé jazyků) na poloviční úvazek a jedno místo AD 10 (GŘ IPOL) na dobu 5 let.
Of which four half-time AD (language teachers) and one AD 10 (DG-IPOL) limited to 5 years.
Celkový součet
Grand total
Jedno místo AD 5 a čtyři místa AST 3 (odborné vzdělávání), dvě místa AD 5 a dvě místa AST 1 (překlad) jsou zapsána do rezervy v plánu pracovních míst bez přidělení prostředků.
One AD 5 and four AST 3 (professional training) plus two AD 5 and two AST 1 (translation) have been placed in the reserve on the establishment plan with no allocation of appropriations.
Název položky
Revenue received in
Příjmy z poskytnutí služeb a prací jiným orgánům nebo institucím, včetně náhrad poskytnutých těmito orgány nebo institucemi za služební cesty, které byly zaplaceny jejich jménem
Proceeds from the supply of services and works for other institutions or bodies, including refunds by other institutions or bodies of mission allowances paid on their behalf
Příjmy od třetích osob za služby nebo práce provedené na jejich žádost
Revenue from third parties in respect of services or work supplied at their request
Příjmy ze zpětné úhrady částek vyplacených bez právního důvodu
Revenue arising from the repayment of amounts wrongly paid
Ostatní příspěvky a náhrady spojené se správní činností orgánu
Other contributions and refunds in connection with the administrative operation of the institution
o deontologických otázkách vztahujících se k řízení podniků
on deontological questions related to companies’ management
STANOVISKO Výboru pro zaměstnanost a sociální věci ...............................9
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............10
VÝSLEDEK ZÁVĚREČNÉHO HLASOVÁNÍ VE VÝBORU.................................................13
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................14
– s ohledem na doporučení Komise ze dne 30. dubna 2009, kterým se doplňují doporučení 2004/913/ES a 2005/162/EC, pokud jde o systém odměňování členů správních orgánů společností kótovaných na burze
– having regard to the Commission recommendation of 30 April 2009 complementing Recommendations 2004/913/EC and 2005/162/EC as regards the regime for the remuneration of directors of listed companies
– s ohledem na doporučení Komise ze dne 30. dubna 2009 o politikách odměňování v odvětví finančních služeb
– having regard to the Commission recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector
– s ohledem na sdělení Komise k oběma výše uvedeným doporučením, které bylo rovněž zveřejněno dne 30. dubna 2009 (KOM/2009/0211),
– having regard to the communication from the Commission accompanying the two above mentioned recommendations, which was also published on 30 April 2009 (COM/2009/0211),
– s ohledem na návrh směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění směrnice 2006/48/ES a 2006/49/ES, pokud jde o kapitálové požadavky na obchodní portfolio a resekuritizace a o dohled nad politikami odměňování ( KOM(2009)0362 ),
– having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies ( COM(2009)0362 ),
– s ohledem na směrnici Evropského parlamentu a Rady 2006/43/ES ze dne 17. května 2006 o povinném auditu ročních a konsolidovaných účetních závěrek, o změně směrnic Rady 78/660/EHS a 83/349/EHS a o zrušení směrnice Rady 84/253/EHS
– having regard to Directive 2006/43/EC of the European Parliament and of the Council of 17 May 2006 on statutory audits of annual accounts and consolidated accounts, amending Council Directives 78/660/EEC and 83/349/EEC and repealing Council Directive 84/253/EEC
– s ohledem na zprávu Výboru pro právní záležitosti a stanovisko Výboru pro zaměstnanost a sociální věci ( A7-00135/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7‑00135/2010 ),
A. vzhledem k tomu, že Evropská unie a celý svět zažívají nejvážnější hospodářskou krizi za posledních 60 let, že reálná ekonomika čelí nejhorší recesi za výše uvedené období a že přes relativní oživení hospodářství se očekává zhoršení podmínek pro zaměstnanost,
A. whereas the European Union and the rest of the world are experiencing the severest economic crisis of the last 60 years, the real economy is experiencing its worst recession of that period, and difficult employment conditions are anticipated despite a relative upturn in the economy,
B. vzhledem k tomu, že bez ohledu na typ podniku nebo odvětví, ve kterém působí, jsou v celkovém kontextu deontologie podnikatelského chování důležité některé otázky vztahující se k řízení podniků, jako je povinnost řádné péče, transparentnost, sociální odpovědnost podniků, řízení rizik, ekonomická udržitelnost rozhodnutí o finančních investicích, postupy správní popř. dozorčí rady nebo výkon práv akcionářů; vzhledem k tomu, že nedávná finanční krize ukázala, že tyto otázky musí být zvažovány s ohledem na zachování finanční stability a soustavně analyzovány, aby bylo možné nalézt řešení umožňující podnikům čelit současným výzvám a přispívat k hospodářskému růstu a zvyšování zaměstnanosti v celé Evropské unii,
B. whereas, irrespective of the type of company or the sector in which it operates, a number of questions related to companies’ management are important in the general context of the deontology of business conduct, such as the duty of care, transparency, corporate social responsibility, risk management, the economic sustainability of financial investment decisions, board of directors or supervisory board practices or the exercise of shareholders’ rights; whereas the recent financial crisis showed that those questions need to be considered in the light of preserving financial stability and continuously analysed in order to help find solutions allowing companies to face current challenges and to help promote economic growth and higher employment within the EU,
C. vzhledem k tomu, že krize také ukázala existenci úzkých vazeb mezi řízením rizik a politikou odměňování a důležitost této politiky v rámci mechanismů zajišťujících řádné fungování podniků; z tohoto důvodu by mělo být náležitě zohledněno řízení rizik při takovém nastavení politiky odměňování, aby umožňovala vytvoření odpovídajících systémů řízení rizik v rámci širšího a vyváženého přístupu ke správě a řízení a k zajištění toho, že pokud budou zavedeny systémy pobídek, bude dbáno rovněž na zajištění jim odpovídajících systémů řízení rizik;
C. whereas the crisis also showed close links between risk management and remuneration policy and the importance of the latter in the mechanisms governing the proper functioning of companies; for this reason risk management should be duly taken into account when devising remuneration policy so as to enable effective risk management systems to be built into a broader, balanced approach to governance, and to ensure that if incentive systems are set up, care is taken to provide appropriate risk management systems as a counterbalance,
D. vzhledem k tomu, že podniky ve všech odvětvích mají některé třídy rizik společné, ačkoli některé typy rizik jsou typické pro určitá odvětví (jako jsou rizika, kterým jsou vystaveny podniky činné ve finančním odvětví); vzhledem k tomu, že selhání účinného řízení rizik vyplývající z neadekvátního sledování, zda jsou dodržována pravidla dohledu, a nepřiměřené pobídky v politice odměňování sehrály v nedávné finanční krizi ústřední úlohu,
D. whereas companies in all sectors share a number of classes of risk, although some types of risk are sector-specific (such as risks facing companies active in the financial sector); whereas failure of effective risk management resulting from inadequate monitoring of compliance with supervision rules and misaligned incentives in remuneration policies played a central role in the recent financial crisis,
E. vzhledem k tomu, že řízení rizik by mělo být chápáno a uplatňováno na úrovni celé organizace, a nejen na úrovni jejích jednotlivých operačních jednotek; měly by být také o něm podávány informace, mělo by být transparentní a podléhat oznamovací povinnosti,
E. whereas risk management should be understood and applied at the level of the whole organisation and not only of its individual operational units; it should also be disclosed, transparent and subject to reporting requirements,
F. vzhledem k tomu, že každé řešení by mělo zajišťovat, aby každé přijímané riziko bylo v souladu s cílem podnikání a se strategií podniku s řádným ohledem na účinné řízení rizik; účinné řízení rizik by mělo být považováno za jeden z nejdůležitějších prvků dobrého podnikového řízení ve všech podnicích,
F. whereas any solution should ensure that, when the risk is taken, it accords with the purpose of the business and the strategy of the company with due regard to effective risk management; effective risk management should be regarded as one of the most important elements of good corporate governance in all companies,
G. vzhledem k tomu, že jeden z prvních kroků Komise po krizi se zaměřil na otázku politiky odměňování přijetím doplňků k doporučením Komise 2004/913/ES a 2005/162/ES, jejichž cílem bylo zajistit správnou politiku odměňování se stanovením nejlepších postupů pro její koncipování, s novým doporučením týkajícím se systému odměňování ředitelů podniků kótovaných na burze a se zveřejněním doporučení k politikám odměňování v odvětví finančních služeb,
G. whereas one of the first steps taken by the Commission after the crisis addressed the issue of remuneration policy by complementing Commission Recommendations 2004/913/EC and 2005/162/EC, which aimed to ensure appropriate remuneration policy by setting out best practices for its design with a new recommendation as regards the regime for remuneration of directors of listed companies and by publishing a recommendation on remuneration policies in the financial services sector,
H. vzhledem k tomu, že úroveň doporučení se liší podle typu podniku s řádným přihlédnutím k jeho velikosti, vnitřnímu uspořádání a složitosti vykonávaných činností; že je třeba takto rozlišovat mezi finančními podniky (ať již s kótovanými akciemi či nikoli) a podniky s kótovanými akciemi, ale nikoli finančními, a mezi různými odvětvími finančnictví, jako je bankovnictví, pojišťovnictví a správa fondů,
H. whereas the degree of recommendation varies, depending on the type of company, with due regard to size, internal organisation and complexity of activities; whereas such distinctions can be made between financial (listed or not) and listed but non-financial companies, and between different sectors of the financial industry such as banking, insurance and fund management,
I. vzhledem k tomu, že v souvislosti s odměňováním je nutné zvážit některé body jako jsou (i) systémy odměňování, včetně jejich struktury, transparentnosti a symetrie a vazby mezi odměňováním a motivací, (ii) postup při stanovení systémů odměňování, včetně definování činitelů, úkolů a odpovědnosti, (iii) kontrola systémů odměňování, přičemž zvláštní pozornost je nutno věnovat akcionářům, a (iv) celková výše odměn včetně mezd a důchodů,
I. whereas in the context of remuneration several points need to be considered, such as (i) remuneration schemes, including their structure, transparency and symmetry and the link between remuneration and incentive, (ii) the process of determining the remuneration schemes, including the definition of actors, roles and responsibilities, (iii) control over remuneration schemes, with particular attention given to shareholders, and (iv) total remuneration including salaries and pensions,
J. vzhledem k tomu, že některé velmi důležité aspekty zásad obsažených v doporučeních zůstávají nejasné a musí být řádným způsobem zaváděny do praxe, například koncepce výkonových kritérií, jež by umožnila vytvořit vazbu mezi odměnou a dosaženými výsledky, zohlednění „nedostatečných výsledků” při výplatě odchodného a variabilní složky odměňování v odvětví finančních služeb,
J. whereas some aspects of principles of paramount importance contained in the recommendations remain unclear and must be put properly into practice, such as the concept of performance criteria, which should help in creating the link between pay and performance, the notion of ‘inadequate performance’ in the case of termination payments, the termination payment and variable components of remuneration in the financial services sector,
K. vzhledem k tomu, že pro trvající potíže při definování vazby mezi odměnou a dosaženými výsledky by měl být důraz kladen na efektivitu postupu, ve kterém se rozhoduje o politice odměňování a o transparentnosti, kdy oba tyto momenty by měly vycházet ze zásad správného řízení podniků definovaných a posuzovaných ve vhodném časovém období, které se soustřeďuje na střednědobou a dlouhodobou perspektivu a aby se předešlo riskantním politikám řízení, jež nejsou udržitelné a jsou založeny na krátkodobé či dokonce velmi krátkodobé koncepci, s jasně vymezenými, oddělenými úkoly a odpovědností zúčastněných osob;
K. whereas, given the recurring difficulties in defining the link between pay and performance, the focus should be on the effectiveness of the process in which remuneration policy is determined and on transparency, both of which should be based on sound governance defined and assessed by reference to an appropriate time-frame, oriented towards the medium to long term so as to avert dangerous, unsustainable risk management policies geared to the short term (if not the very short term), with defined, separated roles and the responsibilities of those involved,
L. vzhledem k tomu, že při každém přijímaném řešení by měl být uplatňován diferencovaný přístup a podnikům by měla být ponechána flexibilita v přizpůsobování systémů vlastním potřebám,
L. whereas any adopted solutions should not follow the one-size-fits-all principle and companies should retain flexibility in adjusting systems to their own needs,
M. vzhledem k tomu, že dosahované výsledky a politika odměňování musí být zpětně vyhodnocovány,
M. whereas ex-post assessment of the performance and remuneration policy is needed,
N. vzhledem k tomu, že se prokázalo, že důležitým prvkem správného řízení je transparentnost; vzhledem k tomu, že by se neměla omezovat na pouhé poskytování informací, ale měla by znamenat, že podniky budou schopny vysvětlit, proč zvolily tu či onu politiku odměňování,
N. whereas transparency proved to be an important element of good governance; whereas it should not be reduced to mere disclosure, but it should mean that companies are able to explain the choice of a particular remuneration policy,
O. vzhledem k tomu, že podávání jasných a snadno srozumitelných informací o politice odměňování ředitelů by v zásadě napomohlo procesu rozhodování, a zejména rozhodování akcionářů, o politice odměňování; taková informovanost by mohla zahrnovat podávání podrobných informací v ročních účetních závěrkách nebo ve zprávách o odměňování o celkové výši odměn a jiných výhod poskytovaných jednotlivým ředitelům,
O. whereas disclosure of the policy on directors’ remuneration in a clear and easily understandable way should in principle benefit the process of taking decisions on remuneration policy, in particular by shareholders; such disclosure could include detailed disclosure in the annual accounts or in the remuneration report of the total remuneration and other benefits granted to individual directors,