natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ea) souhrnné kvantitativní informace o odměnách, rozčleněné na vrcholové vedení a pracovníky, jejichž činnost má podstatný dopad na rizikový profil úvěrové instituce, s uvedením:
(ea) aggregate quantitative information on remuneration, broken down by senior management and members of staff whose actions have a material impact on the risk profile of the credit institution, indicating the following:
i) výše odměny za finanční rok s rozdělením na stálé a proměnlivé složky odměny a počet příjemců;
(i) the size of the remuneration for the financial year, split into fixed and variable remuneration, and number of beneficiaries;
ii) výše a formy proměnlivé složky odměny s rozdělením mj. na hotovost, akcie a nástroje spojené s akciemi;
(ii) the size and form of the variable remuneration, split, inter alia, into cash, shares and share-linked instruments;
iii) výše dlužné odměny s odloženou splatností, rozdělené na převedenou a nepřevedenou část;
(iii) the size of the outstanding deferred remuneration, split into vested and unvested portions;
iv) výše odměny s odloženou splatností přiznané v průběhu finančního roku, vyplacené a snížené v důsledku úprav na základě výsledků;
(iv) the size of the deferred remuneration awarded during the financial year, paid out and reduced through performance adjustments;
v) výše nových plateb náborových příspěvků a odstupného, které byly vyplaceny během finančního roku, a počtu příjemců těchto plateb; a
(v) the size of new sign-on and severance payments made during the financial year, and number of beneficiaries of such payments; and
vi) výše odstupného přiznaného v daném finančním roce, počtu příjemců a nejvyšší částky tohoto druhu přiznané jedné osobě.
(vi) the size of the severance payments awarded during the financial year, the number of the beneficiaries, and the highest such award made to a single person.
k návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady kterou se mění směrnice 2006/48/ES a 2006/49/ES, pokud jde o kapitálové požadavky na obchodní portfolio a resekuritizace a o dohled nad politikami odměňování
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
(5a) Platba nejméně 40 % prémií by se měla na přiměřenou dobu odložit.
(5a) Payment of at least 40 % of the bonus should be deferred for an appropriate period.
Platba nejméně poloviny této odložené části prémie by měla být provedena v akciích či prostřednictvím s akciemi spojených nástrojů úvěrové instituce nebo investičního podniku, a to v závislosti na právní struktuře dotyčné instituce.
Payment of at least half of the deferred part of the bonus should be made in shares or share-linked instruments of the credit institution or investment firm, subject to the legal structure of the institution or firm concerned.
V případě nekótovaných úvěrových institucí či investičních podniků by měla být výplata této části odměny případně prováděna za pomoci jiných nepeněžních nástrojů.
In the case of non-listed credit institutions or investment firms, the payment should, where appropriate, be made in other non-cash instruments.
V této souvislosti má velký význam zásada přiměřenosti, jelikož tyto požadavky nemusí být vždy vhodné uplatňovat u malých úvěrových institucí a investičních podniků.
The principle of proportionality is of great importance in this context, since it may not always be appropriate to apply these requirements to small credit institutions and investment firms.
Platba odpovídající části prémií by měla být provedena na základě budoucího výkonu společnosti, a měla by proto být odložena a provedena někdy v budoucnu.
A relevant part of the bonus should be linked to the future performance of the company and, for that reason it should be deferred to a point in future.
Vzhledem k tomu, že akcie společnosti jsou uznávaným způsobem měření výkonnosti společnosti, měly by odloženou část prémií tvořit z velké části akcie.
Since the shares of a company are a recognised measure of the company's performance, the deferred part of the bonus should consist of a significant part of shares.
Pokyny se budou vztahovat pouze na smlouvy uzavřené po 31. prosinci 2009.
The guidelines shall only affect contracts concluded after 31 December 2009.
Evropský výbor regulátorů trhů s cennými papíry úzce spolupracuje s Evropským výborem orgánů bankovního dohledu při zajišťování pokynů pro politiky odměňování pro kategorie pracovníků, kteří se podílejí na zajišťování investičních služeb a činností ve smyslu směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/39/ES ze dne 21. dubna 2004 o trzích finančních nástrojů.“
The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
1 Úř. věst.
1 OJ L 120, 15.5.2009, p.
Směrnice by měla zohlednit stávající acquis Společenství týkající se politiky odměňování.
The directive should take into account the current acquis communautaire with respect to the remuneration policies.
Změny, které zavádí tato směrnice, ovlivňují smlouvy mezi společností a jejími zaměstnanci.
Changes introduced by this directive affect existing contracts between the company and its staff.
Aby se zabránilo narušení stávajících smluvních struktur společností, měla by se nová politika odměňování vztahovat pouze na smlouvy uzavřené po zahájení provádění evropské reformy odměňování.
To avoid distortions in the existing contract structure of companies, the new remuneration policy should apply only to contracts concluded after the European reform of remuneration policy was implemented.
(i) výplata velké části výrazné prémie se odkládá na přiměřenou dobu a je vázána na budoucí výsledky podniku .
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
(i) výplata alespoň 40 % prémie se odkládá na dobu , která není kratší než tři roky a která náležitým způsobem odpovídá povaze obchodování a rizikům s ním spojeným a činnostem vykonávaným dotyčným pracovníkem; tuto část tvoří alespoň z 50 % akcie či s akciemi spojené nástroje uvěrové instituce nebo v případě nekótovaných úvěrových institucí případně jiné nepeněžní nástroje.
(i) payment of at least 40 % of the bonus is deferred for a period of not less than three years and accurately reflects the nature of the business and its risks, and the activities of the member of staff in question; at least 50 % of that part consists of shares or share-linked instruments of the credit institution, or, for non-listed credit institutions, of other non-cash instruments where appropriate.
Viz odůvodnění k pozměňovacímu návrhu 1.
Justification: see amendment 1.
Požadavky na vlastní prostředky na vyjednávací portfolio, retitrizaci a dohled nad politikami odměňování
Capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
o příspěvku regionální politiky EU k boji proti finanční a hospodářské krizi se zvláštním důrazem na Cíl 2
on the contribution of EU regional policy towards fighting the financial and economic crisis, with a special reference to Objective 2
– s ohledem na pracovní dokument útvarů Komise nazvaný „Konzultace o budoucí strategii EU 2020“ ( KOM(2009)0647 ),
– having regard to the Commission working document ‘Consultation on the future ‘EU 2020’ strategy’ ( COM(2009)0647 ),
– s ohledem na sdělení Komise nazvané „Politika soudržnosti: Strategická zpráva 2010 o provádění programů na období 2007–2013“ ( KOM(2010)0110 ),
– having regard to the Commission Communication ‘Cohesion policy: Strategic Report 2010 on the implementation of the programmes 2007-2013’ ( COM(2010)0110 ),
– s ohledem na šestou zprávu Komise o pokroku v oblasti hospodářské a sociální soudržnosti ( KOM(2009)0295 ),
– having regard to the Sixth progress report from the Commission on economic and social cohesion ( COM(2009)0295 ),
– s ohledem na sdělení Komise nazvané „Urychlit oživení evropské ekonomiky“ ( KOM(2009)0114 ),
– having regard to the Commission Communication ‘Driving European recovery’ ( COM(2009)0114 ),
– s ohledem na sdělení Komise nazvané „Politika soudržnosti: investice do reálné ekonomiky“ ( KOM(2008)0876 ),
– having regard to the Commission Communication ‘Cohesion Policy: investing in the real economy’ ( COM(2008)0876 ),
– s ohledem na sdělení Komise nazvané „Nové dovednosti pro nová pracovní místa: Předvídání a zohledňování potřeb trhu práce a potřebných kvalifikací“ ( KOM(2008)0868 ),
– having regard to the Commission Communication ‘New Skills for New Jobs: Anticipating and matching labour market and skills needs’ ( COM(2008)0868 ),
– s ohledem na sdělení Komise nazvané „Plán evropské hospodářské obnovy“ ( KOM(2008)0800 ),
– having regard to the Commission Communication ‘A European Economic Recovery Plan’ ( COM(2008)0800 ),
– s ohledem na sdělení Komise nazvané „Od finanční krize k vzestupu: Evropský rámec pro činnost“ ( KOM(2008)0706 ),
– having regard to the Commission Communication ‘From financial crisis to recovery: a European framework for action’ ( COM(2008)0706 ),
– s ohledem na doporučení Rady k aktualizaci hlavních směrů hospodářských politik členských států a Společenství pro rok 2009 a k provádění politik zaměstnanosti členských států ( KOM(2009)0034 ),
– having regard to the Council Recommendation on the 2009 update of the broad guidelines for the economic policies of the Member States and the Community and on the implementation of Member States’ employment policies ( COM(2009)0034 ),
– s ohledem na vnitrostátní strategické zprávy členských států za rok 2009,
– having regard to the National Strategic Reports from the Member States for 2009,
– s ohledem na nařízení Rady (ES) č. 1083/2006 o obecných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu a Fondu soudržnosti a o zrušení nařízení (ES) č. 1260/1999
– having regard to Council Regulation (EC) No 1083/2006 laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund and repealing Regulation (EC) No 1260/1999
– s ohledem na svůj návrh usnesení ze dne 11. března 2009 o politice soudržnosti: investice do reálné ekonomiky
– having regard to its motion for a resolution of 11 March 2009 on Cohesion Policy: investing in the real economy
Přijaté texty, P6_TA(2009)0124 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2009)0124 . ,
– s ohledem na stanovisko Výboru regionů k šesté zprávě Komise o pokroku v oblasti hospodářské a sociální soudržnosti (COTER-IV-027),
– having regard to the opinion of the Committee of the Regions on the Sixth progress report from the Commission on economic and social cohesion (COTER-IV-027),
– s ohledem na Evropskou hospodářskou prognózu – podzim 2009, European Economy 10/2009 – GŘ pro hospodářské a finanční záležitosti – Evropská komise,
– having regard to the European Economic Forecast – Autumn 2009/ European Economy 10/2009 – DG Economic and Financial Affairs-European Commission,
– s ohledem na Čtvrtletní zprávu o eurozóně – svazek 8, č. 4 (2009) – GŘ pro hospodářské a finanční záležitosti – Evropská komise,
– having regard to the Quarterly Report on the Euro Area - Volume 8 No 4 (2009) – DG Economic and Financial Affairs – European Commission,
– s ohledem na zprávu Výboru pro regionální rozvoj ( A7-0206/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Regional Development ( A7‑0206/2010 ),
A. vzhledem k tomu, že v období let 2000–2006 žilo 15,2 % Evropanů (69,8 milionu) v oblastech spadajících pod Cíl 2 a využili finanční prostředky v celkové výši 22,5 miliardy EUR (9,6 % celkových zdrojů), přičemž bylo vytvořeno 730 000 hrubých pracovních míst a z většiny ukazatelů vyplývá vysoká úroveň výkonnosti (zaměstnanost, inovace, výzkum a vývoj, intenzita lidského kapitálu, vzdělávání a odborná příprava, celoživotní učení), i když na druhé straně jiné ukazatele (zahraniční přímé investice, produktivita) ukazují nižší úroveň výkonnosti než úroveň výkonnosti v konvergenčních regionech, a pokud jde o růst HDP na obyvatele ve srovnání s průměrem EU, dotyčné regiony jsou vysoko nad průměrem (122 %) konvergenčních regionů (59 %), ale přesto vykazují v daném období pokles o 4,4 %;
A. whereas between 2000 and 2006 15.2% of Europeans (69.8 million) lived in Objective 2 areas and benefited from total financing of EUR 22.5 billion (9.6% of total resources), with 730 000 ‘gross’ jobs being created, and most indicators showing high performance levels (employment, innovation, research and development (R&D), human capital intensity, education and training, lifelong learning) while, on the other hand, other indicators (foreign direct investment (FDI), productivity) show lower performance levels than those of the convergence regions, and, as regards growth of per capita GDP compared with the EU average, the regions in question are quite a long way ahead (122%) of the convergence regions (59%) but nevertheless show a fall of 4.4% over that period,
Β. konstatuje, že po reformě z roku 2006 se Cíl 2 nyní týká posílení regionální konkurenceschopnosti a zaměstnanosti v celkově 168 regionech 19 členských států, tj. 314 milionů obyvatel s celkovými finančními prostředky na období 2007–2013 ve výši 54,7 miliardy EUR (těsně pod 16 % celkových zdrojů) a je namístě poukázat na to, že přibližně 74 % této částky je vyčleněno na zlepšení znalostí a inovací (33,7 %) a na více lepších pracovních míst (40 %),
Β. noting that, with the 2006 reform, Objective 2 now concerns strengthening regional competitiveness and employment in a total of 168 regions in 19 Member States, i.e. 314 million inhabitants, with total financing for 2007-2013 of EUR 54.7 billion (just under 16% of overall resources), and, it is worth pointing out, around 74% of that amount is earmarked for improving knowledge and innovation (33.7%) and for more and better jobs (40%),
C. vzhledem k tomu, že podle posledních prognóz Komise (2009–2011) zůstane situace na pracovním trhu nepříznivá a míra nezaměstnanosti dosáhne v EU 10,25 %, s poklesem počtu pracovních míst o 2,25 % v roce 2009 a o 1,25 % v roce 2010, a spolu s podstatným zvýšením sociálních rozdílů v členských zemích; vzhledem k tomu, že klíčová odvětví v EU vykazují: a) růst nových objednávek a důvěry a zlepšení celkového průmyslového obrazu EU, ačkoli je míra produkce nižší o 20 % ve srovnání se začátkem roku 2008, b) pokračující pokles činnosti ve výrobním odvětví, c) přetrvávající obtíže malých a středních podniků při získávání mikroúvěrů/financování,
C. whereas, based on the latest Commission forecasts (2009-2011), the labour market situation will remain unfavourable and the unemployment rate will reach 10.25% in the EU, with the loss of 2.25% of jobs for 2009 and 1.25% for 2010 and entailing inter alia an increase in social breakdown in the member countries; whereas the key sectors in the EU region show: (a) an increase in new orders and confidence, with an improvement in the overall EU industrial picture, although at a rate of production 20% lower than at the start of 2008, (b) continued decline in activities in the manufacturing sector, and (c) continued difficulty for SMEs in accessing micro-credit/financing,
D. vzhledem k tomu, že i když je pravda, že se krize nejdříve dotkla především mužů, je nyní tempo poklesu počtu pracovních míst stejné u mužů i žen, které jsou na trhu práce ve většině členských států EU méně zastoupeny než muži; vzhledem k tomu, že nás ostatní krize naučily, že ženy jsou více vystaveny riziku, že po ztrátě původního zaměstnání nenaleznou další práci; vzhledem k tomu, že rovnost žen a mužů má pozitivní dopad na produktivitu a hospodářský růst a že účast žen na trhu práce má v oblasti sociální i hospodářské velmi blahodárný vliv,
D. whereas although it is true that initially the crisis affected men more, currently the rate of job loss is similar for men and women, and women’s presence in the labour market is lower than that of men in most countries of the EU; whereas we have learned from other crises that women who lose their jobs are more likely to be unable to find other work; whereas equality between men and women has a positive impact on productivity and economic growth, and participation of women in the labour market has many social and economic benefits,
E. zdůrazňuje skutečnost, že podle strategických zpráv jednotlivých států za rok 2009 a strategické zprávy Komise za rok 2010 týkající se politiky soudržnosti a provádění programů na léta 2007–2013 se zdá, že členské státy využívaly nástroje, prostředky a metody pro usnadnění politiky soudržnosti navržené Komisí pro boj proti krizi a zvýšení skutečných výdajů dosti rozdílným způsobem (například změny strategických směrů a os a financování operačních programů a reakce na zjednodušení prováděcích postupů),
E. stressing the fact that, based on the National Strategic Reports for 2009, and the Strategic Report 2010 of the Commission regarding cohesion policy and the implementation of the programmes 2007-2013, the Member States appear to have made rather different uses of the instruments, means and methods for facilitating cohesion policy proposed by the Commission to combat the crisis and increase actual expenditure, such as changes to the strategic guidelines, the axes and financing for the operational programmes and the response to the simplification of implementing procedures,
F. zdůrazňuje, že od října 2008 navrhla Komise řadu opatření zaměřených na urychlení provádění programů v rámci politiky soudržnosti 2007–2013 s cílem mobilizovat všechny své zdroje a prostředky pro poskytnutí okamžité a účinné podpory úsilí o oživení na vnitrostátní a regionální úrovni,
F. stressing that from October 2008 onwards the Commission proposed a series of measures aimed at speeding up implementation of programmes under the cohesion policy 2007-2013 in order to mobilise all its resources and means to provide immediate and effective support for recovery efforts at national and regional level,
2. konstatuje, že strukturální fondy jsou mocnými nástroji určenými na pomoc regionům při jejich hospodářské a sociální restrukturalizaci a k podpoře ekonomické, sociální a územní soudržnosti, jakož i pro provádění plánu evropské hospodářské obnovy, a zejména pro rozvoj konkurenceschopnosti a vytváření pracovních příležitostí, prostřednictvím podpory jejich systematického a účinného využívání; zdůrazňuje, že cíl konkurenceschopnosti nelze realizovat na úkor spolupráce a solidarity regionů;
Notes that the Structural Funds are powerful instruments, designed for helping the regions in their economic and social restructuring and in promoting economic, social and territorial cohesion, as well as for implementation of the European Economic Recovery Plan and, in particular, development of competitiveness and job creation, by supporting their systematic and effective use; stresses that the aim of competitiveness cannot be attained to the detriment of cooperation and solidarity between regions;
6. zdůrazňuje, že hospodářská, sociální a územní soudržnost je prioritou strategie EU 2020; politika soudržnosti a strukturální fondy jsou nástroji nezbytnými pro dosažení priorit rozumného a udržitelného růstu v členských státech a regionech;
Emphasises that economic, social and territorial cohesion is at the heart of the EU2020 Strategy; cohesion policy and the structural funds are a key tool in achieving the priorities of smart, sustainable, inclusive growth in the Member States and the regions;
9. poznamenává, že šestá zpráva o pokroku v oblasti hospodářské a sociální soudržnosti odráží různé socioekonomické situace tří typů regionů, zejména co se týče jejich schopnosti kreativity, inovace a rozvoje podnikavosti.
Notes that the Sixth progress report on economic and social cohesion reflects the different socioeconomic situations in the three types of region, particularly with regard to their capacity for creativity, innovation and entrepreneurship.
Současná hospodářská krize a různé proměnné, které ovlivňují regionální rozvoj (demografie, dostupnost, schopnost inovace, apod.), potvrzují, že existují důležité údaje, které je třeba zohlednit při hodnocení situace místních a regionálních ekonomik a vytváření účinné politiky soudržnosti;
Both the current economic crisis and the different variables which affect the opportunities for regional development (demography, accessibility, capacity for innovation, etc.) provide evidence of the existence of important data that must be taken into consideration when assessing the situation of local and regional economies and formulating an effective cohesion policy;
13. zdůrazňuje, že pro řešení krize je nutné investovat do výzkumu a vývoje, inovací, vzdělávání a technologií, které využívají zdroje účinně, což bude přínosem pro tradiční odvětví, venkovské oblasti i hospodářská odvětví založená na vysoce kvalifikovaných službách, a posílí se tak hospodářská, sociální a územní soudržnost; konstatuje, že je nezbytné zajistit dostupný systém financování, ve kterém budou hrát důležitou roli strukturální fondy;
Emphasises that, in order to tackle the crisis, investment is needed in research and development, innovation, education and technologies that use resources efficiently; such investment will benefit traditional sectors, rural areas and highly skilled service economies and will therefore strengthen economic, social and territorial cohesion; notes that it is necessary to provide for an affordable, accessible funding mechanism in which the structural funds play a key role;
16. vítá politiku Komise týkající se a) prodloužení období způsobilosti v rámci operačních programů na období 2000–2006 s cílem umožnit maximální využití všech zdrojů politiky soudržnosti, b) zjednodušení administrativních požadavků a postupů a finančního řízení programů, přičemž zároveň musí být zajištěna nezbytná kontrola jakýchkoli pochybení nebo podvodů; v souvislosti s tím se domnívá, že by měly být vytvořeny takové podmínky, aby se podpořily vhodné projekty a předcházelo nezákonnému jednání;
Welcomes Commission policy on (a) extending the eligibility period under the operational programmes 2000-2006 to allow maximum take-up of all cohesion policy resources, (b) simplifying the administrative requirements and procedures and the financial management of the programmes, while at the same time still ensuring the necessary checking for any instances of errors or fraud; takes the view in this connection that conditions should be created with a view to encouraging reasonable projects and preventing unlawful behaviour in advance;