natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vítáme proto návrh Komise na zrychlení postupu pro přijímání a na poskytnutí příznivějších podmínek pobytu, které zvýší atraktivitu EU, pro vysoce kvalifikované pracovníky ze třetích zemí.
The Commission proposal to make the EU more attractive to highly qualified third-country workers through fast-track and flexible admission procedures and favourable residence conditions is therefore expressly welcomed.
Rozhodujícím faktorem je nejen rychlý postup pro příjímání pracovníků bez administrativních překážek, ale i společné a jednotné podmínky přístupu na celkem 27 rozdílných pracovních trhů v EU.
Prompt admission procedures without red tape and common standard definitions for access to a total of 27 different labour markets in the EU are crucial.
Jen tak může EU obstát v mezinárodní konkurenci.
That is the only way for the EU to be able to keep up and compete.
Zřízením systému založeného na společných kritériích vyšleme vysoce kvalifikovaným pracovníkům ze třetích zemí signál, že EU má vážný zájem na tom, přilákat je ze třetích zemí na národní pracovní trhy jednotlivých členských států a dlouhodobě je v EU zaměstnávat.
A system based on common criteria is a clear signal to highly qualified third-country workers that the EU has a serious interest in drawing on skilled workers from third countries on Member States' national labour markets and in employing them there in the longer term.
Náborem vysoce kvalifikovaných odborníků přispívá EU také k posilování své vlastní konkurenceschopnosti a k většímu hospodářskému růstu.
By recruiting highly qualified skilled workers, the EU helps to boost its own competitiveness and economic growth.
Zpravodajka však výslovně upozorňuje na to, že migrace za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci nemůže být dlouhodobým řešením hospodářských, resp. demografických problémů.
The rapporteur expressly stresses, however, that immigration for taking up highly qualified employment cannot be a long-term solution to economic problems or to the demographic problem.
Přijímání vysoce kvalifikovaných pracovníků může k řešení těchto problémů přispět pouze krátkodobě.
Admitting highly qualified workers can help to solve those problems in the short term only.
Ve střednědobém a dlouhodobém výhledu musí členské státy přijmout další opatření v oblasti politiky zaměstnanosti a hospodářské a rodinné politiky, aby dokázaly čelit současným a budoucím vývojovým trendům v EU.
In the medium and long term, Member States must take further employment, economic and family policy measures in order to deal with present and future developments in the EU.
Zpravodajka zdůrazňuje, že ekonomická migrace má nutně vliv na národní pracovní trhy jednotlivých členských států.
The rapporteur underlines the fact that economic migration fundamentally influences Member States' national labour markets.
Proto musí mít členské státy i nadále právo stanovit počet přistěhovalců.
Member States must therefore continue to have the right to determine the scale of immigration in terms of numbers.
Musí být dodržena zásada subsidiarity, protože na úrovni EU neexistuje evropský pracovní trh, jednotný systém sociálního zabezpečení, společná sociální ochrana pracovníků v oblasti důchodů ani harmonizované systémy nemocenského pojištění.
The subsidiarity principle must be maintained: at EU level, there is no European labour market, and there are no integrated social security schemes, no common arrangements for old-age provision and no harmonised health insurance schemes.
Situace na národních pracovních trzích je velmi odlišná, pokud jde o jejich strukturu, a proto se musí ekonomická migrace řídit potřebami pracovních trhů příslušných států.
National labour market structures differ fundamentally, which is why economic migration must be geared to needs on the respective national labour markets.
O počtu odborníků ze třetích zemí a o jimi požadovaných kvalifikacích lze rozhodovat pouze na základě místní poptávky.
Decisions on the number of skilled workers from third countries and on their necessary qualifications can only be demand-driven and therefore taken locally.
Je třeba dbát na to, aby občané nových členských států, jejichž právo na volný pohyb je stále omezeno určitými přechodnými opatřeními, nebyli oproti vysoce kvalifikovaným pracovníkům ze třetích zemí v přístupu na pracovní trh znevýhodňováni.
It should be borne in mind that EU citizens from the new Member States, whose freedom of movement is still constrained by transitional arrangements, must not be disadvantaged, with regard to labour market access, vis-à-vis highly qualified workers from non-EU countries.
Zpravodajka zpřesnila a objasnila mnoho bodů ve svém návrhu zprávy, aby mohly být nastaveny pokud možno nejjednotnější podmínky pro migraci obyvatel třetích zemí do EU a aby byla jasně definována práva jak členských zemí, tak příslušníků třetích zemí, kterých se to týká.
In her draft report, the rapporteur has added many details and clarifications so as to standardise EU entry conditions for third-country nationals as far as possible and define the rights of Member States and of third-country nationals clearly.
Zpravodajka zahrnuje do rozsahu působnosti směrnice jak osoby, které disponují vysokoškolským vzděláním nebo absolvovaly vyšší odbornou školu, přičemž se zpravidla vychází z doby studia o délce minimálně 4, případně 5 let, tak i ty, kteří mají odpovídající odbornou praxi o délce 6 let.(z toho nejméně 2 roky ve vedoucí pozici.)
The rapporteur has broadened the scope of the directive to include both graduates, who should usually be assumed to have studied for four or, possibly, five years, and to individuals with six years' appropriate professional experience, including at least two years in a senior position.
Zvyšování odborné praxe je smysluplné a probíhá v souladu s evropskou Směrnicí o uznávání odborných kvalifikací
The increase in length of professional experience is appropriate and is modelled on the European Professional Qualifications Recognition Directive
Jako další kritérium pro přijetí příslušníků třetích zemí je vedle požadované kvalifikace stanovena minimální výše platu.
In addition to the qualifications necessary, provision has been made for a minimum wage as a criterion for admitting third-country nationals.
Členské státy musejí mít nadále právo stanovovat v rámci svých vnitrostátních právních předpisů příznivější podmínky pro přístup k zaměstnání vyžadujícím vysokou kvalifikaci.
Member States must continue to have the right to lay down more favourable conditions in national legislation for access to highly qualified employment.
Je třeba si uvědomit, že pokud jde o nutnou minimální mzdu v případě první cesty, panují ve výši mezd, které jsou použity jako vyměřovací základ, i beztoho mezi členskými státy určité rozdíly.
It should be borne in mind that as regards the minimum pay requirement, for first-time entry, there are already differences because of Member States' differing pay levels taken as the calculation basis.
Výrazem národní suverenity každého členského státu je možnost stanovit rozsah přístupu příslušníků třetích zemí na svůj pracovní trh.
Determining the scale on which third-country nationals are admitted on to the national labour market is an expression of the sovereignty of each and every Member State.
Zpravodajka toto právo upřesňuje a členským státům výslovně povoluje stanovit nulovou kvótu nebo v určitých dílčích oblastech přístup vůbec neumožnit.
The rapporteur has made that right more specific by expressly allowing Member States to set a zero quota or not to set an admission volume for particular areas.
Zpravodajka v této souvislosti navrhuje, aby nestanovení nebo již vyčerpání kvóty bylo uznáno jako důvod k odmítnutí udělit modrou kartu EU.
In this connection, the rapporteur is proposing that the fact of not determining a volume or quota exhaustion be a ground for refusal to issue an EU Blue Card.
Jako další důvody k odmítnutí se stanovuje podání žádosti o sociální podporu držitelem modré karty EU či nedostatek finančních prostředků ke krytí nákladů životních nákladů zaměstnance a jeho rodinných příslušníků.
Any application by an EU Blue Card holder for public assistance or possession of insufficient funds for a worker to support himself and his family would be further grounds for refusal.
V návrhu zprávy se jasně stanoví, že příslušníci třetích zemí žádající si o modrou kartu EU nemají při splnění všech podmínek pro přijetí automaticky nárok na její udělení, nýbrž rozhodnutí záleží na uvážení příslušných členských zemí.
It is made clear in the draft report that third-country nationals applying for an EU Blue Card who meet all admission conditions do not have the right to have such a card issued; rather, decisions would remain at the discretion of the Member State concerned.
Zpravodajka zdůrazňuje, že hlavním přínosem směrnice bude vnitroevropská mobilita, která po určité době vznikne.
The rapporteur stresses that the directive's European added value lies principally in the fact that, after a waiting period, intra-European mobility would be ensured.
Po uplynutí prvních dvou let legálního zaměstnání v členské zemi se mohou vysoce kvalifikovaní příslušníci třetích zemí přestěhovat za kvalifikovanou prací do kteréhokoli jiného členského státu za podmínky, že tento stát nestanoví nulové kvóty příp. své kvóty již vyčerpal.
After two years' lawful residence in the first Member State, highly-skilled third-country nationals would be able to move to any other Member State in order to take up highly qualified employment, provided that that Member State had not set a zero quota or had already exhausted its quota.
Zpravodajka nechce dále omezovat právo obyvatel třetích zemí na další pohyb v rámci EU, když mezi hlavní pozitivní rysy směrnice patří právě její záměr zvýšit atraktivitu přistěhovalectví do EU.
The rapporteur would not like to place further constraints on the right of third-country nationals to move, since that is one of the directive's key benefits making European Union entry attractive to them.
k návrhu směrnice Rady o podmínkách vstupu a pobytu státních příslušníků třetích zemí za účelem zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci
on the proposal for a Council directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
(3) Zasedání Evropské Rady v Lisabonu v březnu roku 2000 stanovilo na příští desetiletí strategický cíl „stát se do roku 2010 nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomikou na světě, schopnou zajistit udržitelný hospodářský růst a zvyšovat počet a kvalitu pracovních míst i zlepšovat sociální soudržnost .
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
Bod odůvodnění 3 a (nový)
Recital 3 (a) (new)
(3a) Evropská rada na svém zvláštním zasedání v Tampere ve dnech 15. a 16. října 1999 uznala nutnost sbližování vnitrostátních právních předpisů upravujících podmínky přijímání a pobytu státních příslušníků třetích zemí.
(3a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, the European Council acknowledged the need to approximate national laws on the conditions of entry and residence of third-country nationals.
V této souvislosti prohlásila, že Evropská unie by měla zajistit spravedlivé zacházení se státními příslušníky třetích zemí, kteří oprávněně pobývají na území členských států, a že důraznější politika integrace by měla směřovat k tomu, aby jim byla přiznána práva a povinnosti srovnatelné s právy a povinnostmi občanů Evropské unie.
Accordingly, it declared that the European Union should ensure fair treatment to third-country nationals legally residing in the territory of its Member States and that a more vigorous integration policy should aim to offer them rights and obligations comparable to those of European Union citizens.
Za tímto účelem požádala Radu, aby urychleně přijala rozhodnutí na základě návrhů Komise.
To that end it asked the Council swiftly to adopt decisions on the basis of Commission proposals.
(5a) Na trhu práce, který stále více nabývá globálních rysů, by EU měla zvýšit svou atraktivitu pro pracovníky z třetích zemí, zejména pro vysoce kvalifikované pracovníky, kteří jsou státními příslušníky třetích zemí.
(5a) Against a background of increasing globalisation of the labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified third-country workers.
Uskutečnění tohoto cíle by mělo usnadnit zjednodušení správních postupů, jednotných pro všechny členské státy, pro udělování určitých výhod, včetně výjimek z některých platných ustanovení, a snadnější přístup k relevantním informacím.
This objective should be more easily achieved by simplifying administrative procedures – which should be uniform in all Member States – granting certain facilities, including exemptions from some of the applicable provisions, and providing easier access to the relevant information.
Při provádění této směrnice by měly být dodržovány zásady preference Společenství, jak vyplývá zejména z příslušných ustanovení aktů o přistoupení z 16. dubna 2003 a z 25. dubna 2005.
In the implementation of this Directive, the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 should be respected.
(7) Tato směrnice má přispět k dosažení uvedených cílů a k řešení nedostatku pracovních sil tím, že pro účely výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci posílí přijímání a mobilitu státních příslušníků třetích zemí, pokud jde o pobyt na více než tři měsíce, tak, aby bylo Společenství pro tyto pracovníky z celého světa atraktivnější a udrželo si svou konkurenceschopnost a hospodářský růst.
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world and sustain its competitiveness and economic growth .
K dosažení těchto cílů je nezbytné usnadnit proces přijímání vysoce kvalifikovaných pracovníků a jejich rodinných příslušníků tím, že se zavede zrychlený postup pro přijetí a v řadě oblastí se jim poskytnou sociální a hospodářská práva rovnocenná s právy státních příslušníků hostitelského členského státu.
To reach these goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
Pokud jde o tato práva, směrnice vychází z odpovídajících ustanovení směrnice … [„o sjednoceném postupu vyřizování žádostí státních příslušníků třetích zemí o jediné povolení k pobytu a výkonu práce na území členského státu a o společném souboru práv pro pracovníky z třetích zemí, kteří oprávněně pobývají v členském státu“.
As concerns these rights, this Directive builds on the corresponding provision of Directive … ["on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third country workers legally residing in a Member State"].
(7) Tato směrnice má přispět k dosažení uvedených cílů a k řešení nedostatku pracovních sil tím, že pro účely výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci posílí přijímání a mobilitu státních příslušníků třetích zemí, pokud jde o pobyt na více než tři měsíce, tak, aby bylo Společenství pro tyto pracovníky z celého světa atraktivnější.
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world.
K dosažení všech lisabonských cílů je nezbytné usnadnit proces přijímání vysoce kvalifikovaných pracovníků obou pohlaví a jejich rodinných příslušníků tím, že se zavede zrychlený postup pro přijetí a v řadě oblastí se jim poskytnou sociální a hospodářská práva rovnocenná s právy státních příslušníků hostitelského členského státu.
To reach all Lisbon goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers , both male and female, and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
Pokud jde o tato práva, směrnice vychází z odpovídajících ustanovení směrnice … [„o sjednoceném postupu vyřizování žádostí státních příslušníků třetích zemí o jediné povolení k pobytu a výkonu práce na území členského státu a o společném souboru práv pro pracovníky z třetích zemí, kteří oprávněně pobývají v členském státu“] .
As concerns these rights, this Directive builds on the corresponding provision of Directive … ["on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third country workers legally residing in a Member State"].
Lisabonská strategie neznamená pouze konkurenceschopnost a ekonomický růst.
The Lisbon Strategy encompasses more than just competitiveness and economic growth.
Definice společné minimální úrovně pro vnitrostátní prahovou hodnotu mzdy je zapotřebí k zajištění minimální úrovně harmonizace v oblasti podmínek pro přijetí v rámci celé EU.
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU.
(10) Tato směrnice by měla upravovat pružný systém pro vstup, který je orientovaný na poptávku ze strany členských států a vychází z objektivních kritérií, jako je např. odborná kvalifikace.
(10) This Directive should provide for a flexible entry system driven by the demand of the Member States , based on objective criteria such as professional qualifications.
Měla by platit zásada stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci.
The principle of equal pay for equal work or work of equal value should apply.
Snazší přístup vysoce kvalifikovaných osob mladších třiceti let je v rozporu se zásadou zacházení EU, podle níž nesmí docházet k diskriminaci na základě věku.
Easier access for highly qualified people under 30 is inconsistent with the EU’s principle of equal treatment, according to which there must be no discrimination on the grounds of age.
Kromě toho snazší přístup vysoce kvalifikovaných osob mladších třiceti let s sebou nese riziko, že bude podceňována odborná příprava mladých občanů EU.
In addition, easier access for highly qualified people under 30 brings with it the danger that investment in training young EU citizens will be neglected.
K tomu nesmí docházet, neboť nezaměstnanost ve věkové skupině mladých lidí do 30 let dosahuje v EU přibližně 15 % (Statistiky Eurostatu za rok 2007) a v Řecku, Francii, Polsku, Rumunsku a Slovensku přesahuje 20 %.
This must not be allowed to happen, as the unemployment rate among young people under 30 throughout the EU is around 15% (Eurostat statistic for 2007) and as high as 20% in Greece, France, Italy, Poland, Romania and Slovakia.
(12) Jakmile členský stát rozhodne o přijetí státního příslušníka třetí země, který splňuje tato společná kritéria, státní příslušník třetí země by měl obdržet zvláštní povolení k pobytu, jenž by se mělo nazývat modrá karta EU a mělo by umožňovat postupný přístup na trh práce, a získat práva související s pobytem a mobilitou, která jsou přiznána jemu a jeho rodině.
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card and should allow a progressive access to the labour market, and enjoy the residence and mobility rights accorded to him/her and his/her family.
(12) Jakmile členský stát rozhodne o přijetí státního příslušníka třetí země, který splňuje tato společná kritéria, státní příslušník třetí země by měl obdržet zvláštní povolení k pobytu, jež by se mělo nazývat modrá karta EU.
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card.
(13a) V případě, kdy některý členský stát přijme rozhodnutí, že žádost o modrou kartu EU může předložit zaměstnavatel státního příslušníka třetí země, musí zaměstnavatel a státní příslušník třetí země spolupracovat, aby byly dodrženy povinnosti stanovené v nařízení 1030/2002/ES.
(13a) Should a Member State decide that an EU Blue Card application may be submitted by the employer of a third-country national, the employer and the third-country national should cooperate in order to comply with the obligations laid down in Regulation 1030/2002/EC.
S ohledem na zajištění souladu s rozvojovými cíli, z nichž se vychází, by se tyto odchylky měly uplatňovat pouze tehdy, pokud lze dokázat, že se příslušná osoba vrátila do země původu za účelem práce, studia nebo výkonu dobrovolných činností.
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin for work, study or volunteering activities .
Požadavek, aby se státní příslušníci třetích zemí mohli navracet do své země původu, pouze pokud mohou prokázat, že tam hodlají pracovat, studovat nebo vykonávat dobrovolné aktivity představuje nadbytečnou administrativní povinnost a komplikaci, která je neúměrná situaci.
The requirement whereby third‑country nationals may return to their country of origin only if they can prove that they will work, study or undertake volunteering activities there represents an extra administrative obligation and a complication which is out of all proportion to the situation.
(20) Členské státy by se v rámci provádění této směrnice měly vyhnout aktivnímu náboru pracovníků v rozvojových zemích v odvětvích, v nichž je nedostatek pracovních sil.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources.
Je zapotřebí vytvořit eticky orientované politiky náboru pracovníků a zásady použitelné na zaměstnavatele ve veřejném i soukromém sektoru, zejména v odvětví zdravotnictví, což zdůrazňují i závěry Rady a členských států ze dne 14. května 2007 o evropském akčním programu pro řešení kritického nedostatku zdravotnických pracovníků v rozvojových zemích (2007–2013).
Ethical recruitment policies and principles applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Tyto politiky a zásady by měly být posíleny vytvořením mechanismů, pokynů a jiných nástrojů určených k usnadnění kruhové a dočasné migrace, jakož i dalšími opatřeními, která by snížila na minimum záporné účinky a maximálně zvýšila kladné účinky migrace vysoce kvalifikovaných pracovníků na rozvojové země.
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.