natgillin/translations-raw huggingface dataset:
K boji proti sociálnímu vyloučení by se měla podpořit aktivní účast lidí a posílit podpora podílu na trhu práce, systémů sociální ochrany, celoživotního učení a politiky aktivního zapojení, čímž se vytvoří příležitosti v různých stádiích lidského života a poskytne ochrana proti vyloučení.
Equally, to fight social exclusion, empower people and promote labour market participation, social protection systems, lifelong learning and active inclusion policies should be enhanced to create opportunities at different stages of people’s lives and shield them from the risk of exclusion.
Je zapotřebí zmodernizovat systémy sociálního a důchodového zabezpečení, aby je bylo možné zcela využívat k odpovídající podpoře na straně příjmů a přístupu ke zdravotní péči, což zajišťuje sociální soudržnost , a zároveň zajistit, aby byly finančně udržitelné .
Social security and pension systems must be modernised to ensure that they can be fully deployed to ensure adequate income support and access to healthcare — thus providing social cohesion — whilst at the same time remaining financially sustainable .
Členské státy by rovněž měly aktivně podporovat sociální hospodářství a sociální inovace ve prospěch osob , které jsou nejvíce ohroženy sociálním vyloučením .
Member States should also actively promote the social economy and social innovation in support of the most vulnerable.
Má-li být tohoto cíle dosaženo, měly by členské státy intenzivněji usilovat o odstranění chudoby, a to i chudoby přetrvávající navzdory zaměstnání.
To achieve this goal, Member States should intensify efforts to eliminate poverty, including that of the working poor.
Jejich úsilí by se mělo zaměřit na prosazování úplné a svéprávné účasti na politickém, společenském, kulturním a hospodářském životě každého občana a na rozšiřování pracovních příležitostí a plně při tom využívat Evropský sociální fond.
Efforts should be aimed at promoting full participation , at people’s own choosing, in politics, society , the arts, and the economy and extending employment opportunities, making full use of the European Social Fund.
Úsilí by se rovněž mělo stejnou měrou zaměřit na zajišťování rovných příležitostí a přístupu k dostupným, udržitelným a vysoce kvalitním službám a veřejným službám (včetně elektronických služeb v souladu s hlavním směrem č. 4) zejména ve zdravotní péči , přičemž přístup k takovým službám, je třeba udržet a umožnit hlavně v oblasti sociální a zdravotní péče, zprostředkování práce a oblastech blízkých domácnostem .
Efforts should also concentrate on maintaining and bringing about both equal opportunities and access to affordable, sustainable and high-quality services and public services (including online services, in line with guideline 4) and in particular health care , specifically as regards social welfare, employment, health, and neighbourhood services .
Členské státy by měly zavést aktivní a účinná opatření proti diskriminaci.
Member States should put in place active and effective anti-discrimination measures.
Zásada, že v případě stejného vzdělání a stejného druhu zaměstnání nesmí být ženy znevýhodněny oproti mužům, by v členských státech měla být pro každý typ pracovního poměru právně závazná.
The principle that there may be no discrimination between men and women with the same training and in the same type of employment should be legally binding in the Member States for all types of employment relationship.
Je zapotřebí zmodernizovat systémy sociálního a důchodového zabezpečení, aby je bylo možné zcela využívat k zajištění příjmů , které ochrání před chudobou, a přístupu ke zdravotní péči, což zajišťuje sociální soudržnost.
Social security and pension systems must be modernised to ensure that they can be fully deployed to ensure income above the poverty threshold and access to healthcare — thus providing social cohesion.
Členské státy by rovněž měly aktivně podporovat sociální hospodářství a sociální inovace, které v nezbytném rozsahu podpoří nejvíce ohrožené osoby a zaměří se na různá sociální rizika, jimž je člověk vystaven v průběhu života .
Member States should also actively promote the social economy and social innovations designed to address the different social risks which arise during people’s lifetime, especially where the most vulnerable are concerned .
V rámci úsilí o dosažení udržitelných veřejných financí by členské státy měly věnovat zvláštní pozornost kladným účinkům sociální soudržnosti na vnitrostátní rozpočty.
In enhancing the sustainability of public finances, Member States should pay particular attention to the positive effects that improvements in social cohesion have on national budgets.
Díky omezení výskytu chudoby a zvýšení účasti občanů se sníží sociální výdaje státu a vzrostou daňové výnosy.
Reduced poverty and enhanced participation lead to decreases in social expenditures and increased tax revenues.
Burkhard Balz, Slavi Binev, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Pascal Canfin, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaş, Leonardo Domenici, Diogo Feio, Elisa Ferreira, Vicky Ford, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Enikő Győri, Liem Hoang Ngoc, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Íñigo Méndez de Vigo, Sławomir Witold Nitras, Ivari Padar, Alfredo Pallone, Anni Podimata, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
Burkhard Balz, Slavi Binev, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Pascal Canfin, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaş, Leonardo Domenici, Diogo Feio, Elisa Ferreira, Vicky Ford, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Enikő Győri, Liem Hoang Ngoc, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Íñigo Méndez de Vigo, Sławomir Witold Nitras, Ivari Padar, Alfredo Pallone, Anni Podimata, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
k návrhu rozhodnutí Rady o hlavních zásadách politiky zaměstnanosti členských států: Část II integrovaných hlavních směrů strategie Evropa 2020
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States: Part II of the Europe 2020 Integrated Guidelines
(1a) Podle článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie Evropský parlament a Rada přijmou opatření k uplatnění zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v otázkách práce a zaměstnanosti včetně zásady stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci.
(1a) Article 157 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that the European Parliament and the Council shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Článek 9 Smlouvy o fungování Evropské unie stanoví, že při vymezování a provádění svých politik a činností přihlíží Unie k požadavkům spojeným se zárukou přiměřené sociální ochrany a bojem proti sociálnímu vyloučení.
Article 9 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that in defining and implementing its policies and activities, the Union shall take into account requirements linked to the guarantee of adequate social protection and the fight against social exclusion.
(2a) Článek 8 Smlouvy o fungování Evropské unie stanoví, že při všech svých činnostech Unie usiluje o odstranění nerovností a podporuje rovné zacházení pro muže a ženy.
(2a) Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that in all its activities, the Union shall aim to eliminate inequalities and to promote equality between men and women.
Článek 2 Smlouvy o Evropské unii stanoví, že evropská společnost se vyznačuje pluralismem, nepřípustností diskriminace, tolerancí, spravedlností, solidaritou a rovností žen a mužů.
Article 2 of the Treaty on European Union states that European society is characterised by pluralism, non ‑discrimination, tolerance, justice, solidarity, and equality between women and men.
(8) Členské státy by měly v rámci komplexních „strategií ústupu“ vypracovat ambiciózní reformy, které by napomohly zajistit makroekonomickou stabilitu a udržitelnost veřejných financí, zlepšit konkurenceschopnost, snížit makroekonomické nerovnováhy a posílit výkon trhu práce.
(8) As part of comprehensive ‘exit strategies’ for the economic crisis, Member States should carry out ambitious reforms to ensure macroeconomic stability and the sustainability of public finance, improve competitiveness, reduce macroeconomic imbalances and enhance labour market performance.
(8) Členské státy by měly v rámci komplexních „strategií ústupu“ vypracovat ambiciózní reformy, které by napomohly zajistit makroekonomickou stabilitu a udržitelnost veřejných financí, zlepšit konkurenceschopnost, snížit makroekonomické nerovnováhy a posílit výkon trhu práce , a měly by znovu posoudit nezbytnost reforem svých důchodových systémů v souladu s reálnou demografickou situací a prognózami jejího krátkodobého a dlouhodobého vývoje .
(8) As part of comprehensive ‘exit strategies’ for the economic crisis, Member States should carry out ambitious reforms to ensure macroeconomic stability and the sustainability of public finance, improve competitiveness, reduce macroeconomic imbalances and enhance labour market performance , and they should reconsider the need to reform their pensions systems to reflect the real demographic situation and forecasts for demographic growth in the short term and long term.
(8a) Pokud členské státy uvažují o škrtech ve veřejných výdajích, zejména v oblasti péče a vzdělávání, měly by nejdříve posoudit dopady těchto škrtů na zaměstnanost žen.
(8a) Where Member States consider making cuts in public spending, especially in the fields of care and education, they should first consider the effects of such cuts on female employment.
Reformy by se měly zaměřit na zvyšování kvality vzdělávání, prostřednictvím boje proti sexuálním stereotypům, zajištěním přístupu ke vzdělání pro všechny a na zlepšování výsledků výzkumu a produktivity podniků tak, aby se prosazovaly inovace a předávání znalostí v celé EU.
Reforms should aim at improving the quality of education, by combating sexist stereotyping and ensuring access for all, and at strengthening research and business performance in order to promote innovation and knowledge transfer throughout the EU.
(11) Členské státy by se také měly prostřednictvím svých programů reforem zaměřit na „nevylučující růst“.
(11) Member States’ reform programmes should also aim at ‘inclusive growth’.
Nevylučující růst představuje vytvoření soudržné společností, jejíž členové jsou schopni předjímat a zvládat změny, a aktivně se tak podílejí na životě společnosti a na fungování ekonomiky.
Inclusive growth means building a cohesive society in which people are empowered to anticipate and manage change, thus to actively participate in society and economy.
Reformy členských států by proto měly zajistit přístup a příležitosti pro každého v průběhu života, a snížit tak chudobu a sociální vyloučení, a to prostřednictvím odstranění překážek omezujících účast na trhu práce, zejména pokud jde o ženy, starší pracovníky, mladé lidi, osoby se zdravotním postižením a legální migrující pracovníky.
Member States’ reforms should therefore ensure access and opportunities for all throughout the lifecycle, thus reducing poverty and social exclusion, through removing barriers to labour market participation especially for women, older workers, young people, disabled and legal migrants.
Ústředním tématem programů reforem členských států by proto mělo být zajištění účinného fungování trhu práce, a to prostřednictvím investic do úspěšných přestupů na trhu práce, rozvoje vhodných dovedností, zvyšování kvality zaměstnanosti a boje proti segmentaci, strukturální nezaměstnanosti a nečinnosti při současném zajištění odpovídající a udržitelné sociální ochrany a aktivního zapojení do snižování chudoby.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
Ústředním tématem programů reforem členských států by proto mělo být zajištění účinného fungování trhu práce, a to prostřednictvím investic do úspěšných přestupů na trhu práce, rozvoje vhodných dovedností, boje proti sexistickým stereotypům, zvyšování kvality zaměstnanosti a boje proti segmentaci, strukturální nezaměstnanosti a nečinnosti při současném zajištění odpovídající a udržitelné sociální ochrany , rovných příležitostí a aktivního zapojení do snižování chudoby.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, combating sexist stereotypes, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection , equal opportunities and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
Členské státy by se měly rovněž zaměřit na zvýšení počtu pracovních příležitostí pro ženy v zemědělství a měly by přitom zajistit rovné zacházení ve srovnání s ostatními pracovními odvětvími.
Member States should also aim to increase work opportunities for female workers in the agricultural sector, ensuring equal treatment in comparison to the other labour sectors.
(13a) Při podávání zpráv o míře zaměstnanosti by měly členské státy ve statistikách o pracovní síle poskytovat jasné a srovnatelné údaje rozčleněné podle pohlaví, které by správně zobrazovaly podíl práce, který pracovníkovi umožňuje, aby byl hospodářsky nezávislý, zaměstnání na částečný úvazek a nezaměstnanost u částečných úvazků.
(13a) In reporting on employment rates, Member States should provide clear and comparable data, broken down by gender, which correctly reflect the proportion of work which allows the worker to be economically independent, part-time employment and part-time unemployment in labour force statistics.
Příloha – Hlavní směr 7 – název
Annex - Guideline 7 - Title
Zvýšit zapojení do trhu práce a snížit strukturální nezaměstnanost
Increasing labour market participation and reducing structural unemployment
Zvýšit zapojení do trhu práce, snížit nezaměstnanost a podporovat rovnost žen a mužů
Increasing labour market participation, reducing unemployment and promoting gender equality
Členské státy by měly zintenzívnit sociální dialog a reagovat na segmentaci trhu práce opatřeními, které se zaměří na dočasnou a nejistou zaměstnanost, částečnou zaměstnanost a nezákonné zaměstnávání.
Member States should step up social dialogue and tackle labour market segmentation with measures addressing temporary and precarious employment, underemployment and undeclared work.
Členské státy by měly změnit pracovní schémata a podmínky pro ženy, aby posílily jejich postavení na trhu práce a aby zajistily jejich sociální ochranu a další nároky přiznané ženám, včetně žen samostatně výdělečně činných.
Member States should change working patterns and conditions for women in order to strengthen their labour market position and to ensure their social protection and other entitlements accorded to women, including those who are self-employed.
Členské státy by měly zvýšit zapojení pracovních sil prostřednictvím politik, které propagují aktivní stárnutí, rovnost mezi ženami a muži, včetně rovného odměňování , a integraci mladých lidí, osob se zdravotním postižením, legálních migrujících pracovníků a dalších zranitelných skupin do trhu práce.
Member States should increase labour force participation through policies to promote active ageing, gender equality and equal pay and labour market integration of young people, disabled , legal migrants and other vulnerable groups .
Politiky v oblasti rovnováhy pracovního a soukromého života spolu s dostupnou péčí a inovacemi v organizaci práce by měly urychlit zvyšování podílů zaměstnanosti, zejména pokud jde o mladé lidi, starší pracovníky a ženy , aby bylo možné udržet především vysoce kvalifikované ženy ve vědeckých a technických oborech .
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women , in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields .
Členské státy by měly přezkoumat daňové a dávkové systémy a kapacitu veřejných služeb v rámci poskytování nezbytné podpory, včetně odstranění překážek účasti žen na trhu práce, aby se zvýšila konkurenceschopnost a podíl na trhu práce, zejména v případě osob s nižším vzděláním a v souladu s hlavním směrem politiky č. 2.
In order to increase competitiveness and raise participation levels, particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should review tax and benefit systems and the capacity of public services to provide the necessary support , including removing disincentives to female labour market participation .
Členské státy by měly zvýšit zapojení ekonomicky aktivních věkových skupin do trhu práce prostřednictvím politik, které propagují aktivní stárnutí, rovnost mezi ženami a muži, rovné odměňování , přístup k sociální ochraně a ochraně související s prací a příspěvky pro ženy.
Member States should increase the participation of economically active age groups in the labour market through policies that promote active ageing, gender equality and equal pay , access to social and work-related protection and benefits for women.
Měla by být věnována zvláštní pozornost určitým zranitelným skupinám, které se obzvláště setkávají s problémy při hledání práce, jako jsou např. mladí lidé, osoby se zdravotním postižením a přistěhovalci.
Moreover, special attention should be awarded to certain vulnerable groups who face particular difficulties in finding work, such as young people, the disabled and migrants, amongst others .
Politiky v oblasti rovnováhy pracovního a soukromého života by měly urychlit zvyšování podílů zaměstnanosti, zejména pokud jde o mladé lidi, starší pracovníky a ženy.
Work-life balance policies should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women.
Měla by být přijata aktivní opatření zaměřená na zvýšení účasti žen v oblasti vědy a techniky, na zachování jejich účasti a na zvýšení možností jejich postupu.
Active measures should be taken to increase the participation of women in scientific and technical fields, to retain them and to increase their chances of promotion.
S cílem zlepšit možnosti kombinovat pracovní a soukromý život pro muže i pro ženy by měly členské státy zaměstnancům zaručit právo na práci na částečný úvazek a pružnost, pokud jde o pracovní dobu a pracoviště, přístup k cenově dostupné, pružné a vysoce kvalitní péči o děti a k péči o jiné závislé osoby a odpovídající mateřskou a otcovskou dovolenou, dovolenou za účelem péče o závislé rodinné příslušníky a dovolenou při adopci.
In order to improve the possibilities for combining work and private life for men and women, Member States should grant employees the right to part-time work and flexibility with regard to working hours and the work place, access to affordable, flexible and high-quality childcare and care for other dependants and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave .
S cílem zajistit pokrok v politice rovného zacházení by členské státy měly rovněž odstranit překážky na trhu práce, které brání vstupu nových pracovníků a žen , podporovat samostatně výdělečně činné osoby a tvorbu pracovních míst v oblastech, jako jsou např. ekologicky zaměřená pracovní místa , což je rovněž předpoklad pro lépe placená, vysoce odborná a hodnotná pracovní místa pro ženy, a péče i podpora sociálních inovací.
In order to ensure progress in equality policies Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers and women, support self-employment and job creation in areas including green employment , which is also a precondition for better-paid, high-skilled and rewarding jobs for women, and care and promote social innovation.
Měla by být přijata konkrétní opatření pro odstranění překážek, s nimiž se setkávají ženy, zvláště starší ženy, mladé ženy, přistěhovalkyně, příslušnice menšin, lesbičky, transsexuálové a ženy s postižením při vstupu na trh práce, a to včetně žen, které aktivně bojují proti různým formám diskriminace a sociálního vyloučení, jimž čelí.
Specific measures should be taken to address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including those who actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face.
S ohledem na rovnost mezi ženami a muži by měli mít ženy i muži stejné příležitosti, pokud jde o přístup na trh práce a postup.
From a gender equality perspective, women and men should have the same opportunities to access the labour market, and to promotion .
Za tímto účelem je třeba mimo jiné rozvíjet politiky, které prosazují společnou odpovědnost žen a mužů v soukromém životě a v oblasti péče, zejména zavedení práva na otcovskou dovolenou, zajišťují kvalitní služby v oblasti péče o děti dostupné pro všechny děti od narození do tří let, zavádí všeobecnou školní docházku pro děti ve věku od 3 do 6 let a odstraňují jakoukoli formu diskriminace v pracovním prostředí, jako jsou současné platové rozdíly z důvodu pohlaví.
Therefore, amongst other things, policies should be developed which promote joint responsibility between women and men in the private sphere and the field of care, in particular by establishing a right to paternity leave, which ensure that affordable, high ‑quality childcare services are available for children aged 0 to 3 years, which provide universal schooling for children aged between 3 and 6 years, and which eliminate all forms of discrimination at the workplace, such as the current gender wage gap.
S ohledem na rozdíly, které existují v příležitostech zaměstnání pro ženy a muže v EU je zapotřebí vynaložit zvláštní úsilí na začlenění žen do pracovního trhu, aby se dosáhlo obecného cíle 75% zaměstnanosti.
In view of the differences that exist between employment opportunities for women and men in the EU, special efforts are needed to integrate women into the labour market, with a view to achieving the overall target of 75% employment.
Členské státy by se měly snažit zajistit, aby nejméně 50 % zaměstnaných žen bylo ekonomicky nezávisloslých.
Member States should aim to ensure that at least 50% of female employment provides economic independence.
Mzdové rozdíly mezi ženami a muži by měly být do roku 2020 sníženy na 0–5 %.
The gender pay-gap should be reduced to 0-5% by 2020 .
Návrh rozhodnutí
Proposal for decision
Hlavní směr 7a: Rovnost žen a mužů (nový)
Guideline 7a: Gender equality
Hlavní směr 7a: Rovnost žen a mužů
Guideline 7a: Gender equality
Členské státy by měly pomocí specifických cílů zaměřených na rovnost pohlaví, zásady začlenění hlediska pohlaví a specifických politických kroků zvýšit zaměstnanost žen, která zajišťuje ekonomickou nezávislost, plně respektovat práva pracovníků a odstranit rozdíl mezi mzdami mužů a žen, diskriminaci a rozdíly v míře zaměstnanosti a nezaměstnanosti mezi muži a ženami.
Member States should, through specific gender equality targets, gender mainstreaming and specific policy actions, increase female employment that provides economic independence, fully respect workers’ rights and eliminate the gender pay-gap, discrimination and gender gaps in employment and unemployment rates.