natgillin/translations-raw huggingface dataset:
76. blahopřeje Komisi k její stěžejní iniciativě Mládež v pohybu a k zahájení Programu pro nové dovednosti a pracovní místa a vítá zejména pilotní projekt „První zaměstnání v rámci sítě EURES“ a navrhovanou akci pro vytvoření evropského pasu dovedností;
Congratulates the Commission on its flagship initiative Youth on the Move and on the launch of the Agenda for New Skills and Jobs and welcomes in particular the pilot project ‘Your first EURES job’ and proposed action for the creation of a European skills passport;
81. rovněž žádá, aby byly uznány nové dovednosti, které mobilní pracovníci v rámci své mobility nabudou, aby byl doceněn jejich zvýšený osobní potenciál a bylo usnadněno jejich udržitelné profesní začlenění;
Hopes too that the new competences acquired by mobile workers as they move around will be validated so that their increased individual potential will be recognised and their chances of long-term professional inclusion improved;
86. je toho názoru, že je nutné nalézt lepší součinnost mezi programy na podporu volného pohybu studentů, osob podstupujících odbornou přípravu a stážistů a programy, jež jsou specificky zaměřené na podporu volného pohybu pracovníků;
Takes the view that a better synergy must be found between programmes aimed at encouraging the free movement of students, persons undergoing vocational training and trainees and programmes specifically aimed at fostering the free movement of workers;
Na otázku pracovní migrace v EU se dlouho pohlíželo jako na možný problém, který by mohl na vnitrostátní úrovni vyvolávat nerovnováhy z hlediska úbytku nabídky práce a vlivu na kolektivní vyjednávání a platy v hostitelských zemích.
The issue of labour migration within the EU has long been perceived as a potential problem for disbalances at national level in terms of shortages of labour supply as well as affected collective bargaining and wages within host countries.
Ačkoli se pojem „volný pohyb pracovníků“ uváděl ve smlouvách jako záruka pro dokončení jednotného trhu a pro posílení skutečné evropské identity, členským státům bylo uděleno právo zachovat si na přechodné období prozatímní překážky, pokud jde o otevření trhu práce novým členským státům.
Although the notion of ‘free movement of workers’ has been present in the Treaties as a guarantee for the completion of the Single market, and for the strengthening of a true European Identity, Member States have been granted the right to maintain provisional barriers for transitional periods in terms of opening the labour market for new Member States.
Z historického hlediska byly obavy vždy zaměřeny na dva hlavní aspekty: výrazný příliv přistěhovalců z chudších zemí přicházejících do více prosperujících zemí a ztráty pracovních míst u státních příslušníků hostitelských zemí nebo v lepším případě pokles ve výši platů.
Historically, the fear has been always focused on two main aspects: numerous inflows of immigrants from poorer countries coming into the more prosperous ones and losses of jobs for the nationals of the host countries, or in the better scenario a drop in the level of salaries.
Nedávné studie však ukázaly, že tyto obavy se nikdy nenaplnily a pracovní migrace byla naopak pro EU jako celek přínosná.
However, recent studies have shown that these fears have never been met and on the contrary, labour migration registered a beneficial effect for the EU as a whole.
Důvodem tohoto výsledku je přirozené sblížení nabídky a poptávky na trhu práce, které prokázalo, že o určitá pracovní místa nemají domácí státní příslušníci zájem a na tato pracovní místa nastupují migrující pracovníci.
The motivation behind this outcome is due to a natural convergence of labour demand and supply that explained that certain jobs were not requested by nationals and were taken by migrant workers.
V tomto případě byla přidaná hodnota k čistému blahobytu EU zjevná, protože v členských státech nevyvstaly žádné pracovní příležitosti a nedocházelo k poklesům z hlediska produktivity a ani k navýšení příjmů u pracovníků, kteří se rozhodli poskytovat své služby v jiném členském státě.
In this case, the added value brought to the net welfare of the EU was clear as there were no vacancies and drops in productivity rates in the Member States as well as an upgrading income for the workers that chose another Member State to provide their services.
Navíc došlo ke snížení nelegální pracovní migrace, protože zde nevyvstaly žádné pobídky k porušování právních předpisů a v hostitelských společnostech byly zjevně prokázány integrační trendy.
Furthermore, the illegal labour migration decreased as there were no incentives to fraud the law and there were clear signs of integration trends within the host societies.
Přestože byly zaznamenány přínosy pracovní migrace, je zde několik otázek, jež je třeba uvážit, jestliže se hovoří o volném pohybu pracovníků.
Nevertheless, although the beneficial aspects of labour migration were observed, there are few issues that one has to consider when talking about free movement of workers.
Údaje z roku 2008 poukazují na to, že 2,3 % občanů EU (11,3 milionu osob) pobývá v jiném členském státě, než ve státě, jehož jsou občanem, a mnohem více jich využívá tohoto práva v určitém období svého života.
Data produced in 2008 points out that 2.3% of EU citizens (11.3 million persons) reside in a Member State other than the state of which they are a citizen, and many more exercise this right at some point in their life.
Podle nedávného průzkumu provedeného Eurobarometrem 10 % dotazovaných osob z EU–27 odpovědělo, že žily a pracovaly v jiné zemi v určitém období v minulosti, zatímco 17 % z nich má v úmyslu využít práva na volný pohyb v budoucnosti.
According to a recent Eurobarometer survey, 10% of persons polled in EU-27 replied that they had lived and worked in another country at some point in the past, while 17% intended to take advantage of free movement in the future.
To značí, že migrační toky pracovníků nedosáhly mimořádně vysokých počtů, protože přesun pracovních míst do nové země vyžaduje dodatečná opatření, s nimiž se musí pracovníci vypořádat.
This indicates that the migration flux of workers did not account to extremely high digits, as moving jobs within a new country require additional measures that workers need to address.
Podrobnější rozbor této situace ukazuje, že by to vedlo k problémům souvisejícím se změnou kultur, přizpůsobováním se novým jazykům, odloučením od rodin, k čemuž se připojují rovněž další překážky spojené s požíváním plného výkonu práva na volný pohyb.
Going further into details, this would translate into problems related to changing cultures, adjusting to new languages, alienation from the families, to which there are also other barriers related to enjoying the full exercise of free movement.
Na základě toho Evropská komise předložila sdělení „Potvrzení volného pohybu pracovníků: práva a hlavní vývojové změny“, v němž je velmi zřetelně popsán současný stav této problematiky.
On this token, the European Commission has presented the Communication ‘Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments’ in which there is a very clear view about the current state of play.
Vzhledem ke zjištěním odvozeným z posledního sdělení, které předložila Evropská komise, zaměřil zpravodaj svou pozornost na prostředky a strategie, jež mohou zlepšit danou situaci a potvrdit evropský závazek týkající se posilování práva na volný pohyb pracovníků.
Given the findings derived from the last communication presented by the European Commission, the Rapporteur has focused its attention on means and strategies that can ameliorate the situation and reaffirm the European commitment towards reinforcing the right of free movement of workers.
Odrazovým můstkem přístupu, který je nutné přijmout na evropské úrovni, je to, že volný pohyb pracovníků je právem, kterým občanům náleží, a že v důsledku výkonu tohoto práva nejsou na trzích práce zaznamenány žádné negativní dopady.
The stepping stone regarding the approach that needs to be taken at European level is that free movement of workers is a right that citizens have and that by exercising this right there are no negative effects registered on the labour markets.
Členské státy tedy společně se svými místními a regionálními orgány hrají zásadní úlohu v usnadňování výkonu tohoto práva a v tom, že platné právní předpisy musí být uplatňovány správně a v plném rozsahu.
Consequently, the Member States together with their local and regional authorities play a crucial role in facilitating the execution of this right and that existing legislation needs to be implemented correctly and fully.
Dále zde existuje silná potřeba spolupracovat na sblížení vnitrostátních právních předpisů s evropskými, aby bylo zajištěno, že nevyvstanou případné přímé či nepřímé překážky, zejména překážky související s diskriminačním jednáním na základě státní příslušnosti, se zamítnutím udělit daná práva rodinným příslušníkům a systémy sociálního zabezpečení, a dalších překážek, které mohou pracovníkům zabránit ve volném pohybu při hledání práce nebo je od toho odradit.
Furthermore, there is a high need of cooperation regarding bridging the national legislations with the European ones in order to assure the ban of possible direct or indirect barriers, especially the ones related to discrimination behaviour based on nationality, refusal for granting the rights for family members, social security schemes and other barriers that can prevent or provide disincentives for workers to move freely in search of a job.
Opatření navrhovaná ve zprávě jsou strukturována tak, aby se zabývala hlavními problémy, jež vyvstávají při diskusi o právu na volný pohyb pracovníků.
The actions proposed in the report are structured in such a way that they tackle the main problems seen when the right of free movement of workers is taken into discussion.
Vzhledem k tomu, že se změna pracovního místa a země pobytu neodráží pouze v ustanoveních v oblasti politiky zaměstnanosti, patří mezi první potřebné činnosti: sblížení s ostatními současnými politikami a strategiemi, aby byl usnadněn přechod pracovníků do hostujícího státu.
As changing jobs and countries does not reflect only upon the provisions contained into labour policies, the first actions needed are: a convergence with other existing policies and strategies in order to facilitate workers’ transition to the host state.
Patří sem opatření přijatá v oblasti dokončení vnitřního trhu, koordinace systémů sociálního zabezpečení, nároků na penzijní připojištění, ochrany pracovníků, vzdělávání a odborné přípravy, jazykových požadavků, daňových opatření, jako jsou opatření určená na zamezení dvojímu zdanění, a v oblasti antidiskriminačních politik.
These include the measures taken in the field of completion of the internal market, coordination of social security systems, supplementary pension rights, protection of workers, education and vocational training, languages requirements, tax measures such as those designed to avoid double taxation, and anti-discrimination policies.
Ustanovení související s právy rodinných příslušníků jsou stejně tak důležitá jako ta, která se přímo týkají osob, jež hledají práci, protože popření takových práv může být novým prvkem, který odrazuje od hledání práce v jiném členském státě.
Furthermore, the provisions related to the rights of family members are as important as the ones directly linked to the persons in search of a job, as denial of those rights may lead to new disincentives for pursuing a job in a different member State.
Zadruhé je zde jasná potřeba sladit vlivy pracovní migrace se stávajícími strategiemi na evropské úrovni, zejména se strategií EU 2020, a také s posilováním úlohy malých a středních podniků.
Secondly, there is a clear need to match the effects of labour migration with the existing strategies at European level, especially the EU 2020 as well as with the strengthening the role of SMEs.
Zapojení malých a středních podniků do této záležitosti má zásadní význam.
Engaging the SMEs into the matter is of crucial importance.
Jejich rozvoj zajistí více pracovních míst a jejich dynamický chod může umožnit cyklickou migraci pracovníků, která bude spočívat hlavně ve zdokonalování dovedností prostřednictvím vzdělávání, v rámci něhož bude docházet k získávání nových nebo rozšiřování stávajících znalostí, a stejně tak prostřednictvím udržování konkurenčního prostředí, které povede k lepším konečným produktům.
Their development will grant more jobs and their dynamic behaviour can provide for a cyclic migration of workers which ultimately will reside in upgrading the skills through learning by doing or stepping on shoulders effect as well as maintaining a competitive environment that will lead to better final products.
Současná situace a ponaučení z finanční krize přinesly novou škálu možností, jak opět posílit hospodářskou výkonnost a zvýšit míru zaměstnanosti.
The current situation and the lessons learnt form the financial crisis have brought up a new spectrum of possibilities to reboost economic performance and increase employment rates.
Za tímto účelem je přínos pracovní mobility velmi důležitý, protože dosáhne větší sociální a ekonomické konvergence a přinese trvalé společné zkušenosti prospěšné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
To this aim, the gain from labour mobility is of high importance as it will produce more socio-economic convergence as well as continuous shared experience beneficial for both employers and employees.
Cíle v oblasti vytváření pracovních míst navíc bude lépe dosaženo, pokud bude pracovní mobilita plně uplatňována.
Not to mention that the job creation target will be better matched if labour mobility is fully implemented.
Zatřetí se zpravodaj zaměřuje na význam informovanosti a znalostí.
Thirdly, the rapporteur is focusing on the importance of information and knowledge.
Jednotný trend pozorovaný ve většině členských států se týká nedostatečné úrovně současné informovanosti, pokud jde o práva a povinnosti, jež občané musí znát.
A common trend observed in the majority of the Member States is related to the unsatisfactory level of existing information related to rights and obligations that citizens need to know.
Pracovní mobilita musí být lépe prosazována a všechny dotčené osoby musí mít velmi dobrý přístup ke všem informacím.
Labour mobility needs to be better promoted and the information has to be very accessible to all persons concerned.
V tomto ohledu je úloha evropských orgánů a vnitrostátních vlád rozhodující, protože musí spolupracovat a vyhnout se situacím, kdy dochází k asymetrii informací.
In this regard, the role of the European Institutions and national governments is decisive as they need to collaborate and avoid situations of asymmetry of information.
Protože se ukázalo, že skladba pracovních míst se mění, nelze přehlížet nutnost zdokonalovat dovednosti a zdůrazňovat úlohu vzdělání.
As the job composition showed a changing trend, the need of upgrading skills and emphasising the role of education cannot be overlooked.
V důsledku toho zpravodaj zaujímá jasný postoj v otázce, že je třeba vyvinout větší úsilí v případě všech druhů vzdělávacích programů s jasným cílem získat pracovní sílu, která dokáže naplnit potřeby a výzvy budoucnosti.
Consequently, the rapporteur takes a clear stand with respect to engaging more efforts into all sorts of education programs with the clear aim of obtaining working force able to respond to the needs and challenges of the future.
V tomto ohledu se zdůrazňuje koordinace mezi vzdělávacími politikami a rychlejším uznáváním diplomů s cílem posílit vyhlídky na vzájemné pochopení toho, jakým způsobem musíme připravit ekonomicky aktivní obyvatelstvo na změny a konkurenční tlak přicházející ze strany trhu.
In this respect, coordination between education policies and speeding up of diploma recognition are highlighted to raise the prospects of a unitary understanding of how we need to prepare the active population for the changes and competitive pressures coming from the market.
Hlavní poselství této zprávy uvádí, že pokud nebyl zaznamenán žádný negativní dopad plynoucí z pracovní mobility, zejména po integračních vlnách v letech 2004 a 2007, ze socioekonomického hlediska neexistuje žádný důvod zachovávat překážky pro vstup na nový trh práce, a to především v případě rumunských a bulharských občanů.
The main message of the report states that as long as there are no negative effects registered from labour mobility especially after the integration waves of 2004 and 2007, there is no socio-economic rationale to maintain the barriers for entry into a new job market, especially in the case of Romanian and Bulgarian citizens.
Vnitrostátní politiky se musí přiblížit evropským strategiím, aby bylo možné dosáhnout očekávané úrovně, pokud jde o prosperitu a pokrok.
National policies need to be brought closer to the European Strategies in order to perform to the expected level in terms of welfare and progress.
V době globalizovaných trhů a demografických změn může volný pohyb pracovníků vyřešit problém, jak zajistit mezi poptávkou a nabídkou na trhu práce ziskový stav.
Furthermore, in an era of globalized markets and demographic changes free movement of workers can address the problem of a profitable match between labour demand and supply.
Aby bylo možné tohoto dosáhnout, je nutné zaměřit se na provádění platných právních předpisů a uplatňování pravidel a také na podporu koordinovaných opatření, pokud jde o uznávání diplomů a rozvoj budoucích vzdělávacích systémů s cílem naplnit potřeby trhu a zachovat vysokou úroveň konkurenčních výhod v souvislosti s dovednostmi, a také na podporu dalších práv, jež musí pracovníci uplatňovat, aby mohli pobývat a plnit své povinnosti v nové zemi.
For obtaining such a desiderate, the focus has to be on implementing the existing legislation and applying the rules as well as promoting coordinated actions in terms of diploma recognition, development of future educational systems in order to respond to the needs of the market and maintain a high level of competitive advantages related to skills as well as other rights that workers need to exercise in order to be able to reside and perform their duties in a new country.
Všechny zbytečné administrativní postupy, které mohou opozdit výkon práva volného pohybu pracovníků nebo tomuto výkonu zabránit, se považují za neopodstatněné, a vyzývá se k jejich nápravě, neboť představují neodůvodnitelnou zátěž jak z hospodářského, tak i sociálního hlediska.
All unnecessary administrative procedures that can delay or prevent the exercise of free movement of workers is regarded as unjustified and calls for immediate remedy, as it represents a burden with no economic or social justifications.
Zpravodaj je přesvědčen, že pro důkladné pochopení současné situace a budoucího vývoje na trzích práce je třeba posílit dobré úsilí Evropské komise vyvinuté s ohledem na prosazování a podporu pracovní mobility a že je nutné provést hloubkovou analýzu, co se týče řízení o nesplnění povinnosti vedených proti členským státům, které nedodržely své povinnosti, trendů v oblasti pracovní mobility, pokud jde o dovednosti, odvětví a geografickou oblast, a dále předložit dlouhodobou, komplexní, víceoborovou strategii mobility, jejímž cílem je analýza a odstranění všech stávajících právních, administrativních a praktických překážek ve volném pohybu pracovníků.
In order to have a thorough understanding of the current situation as well as of future developments in the labour markets the rapporteur is convinced that the good efforts of the European Commission taken with respect to enforcing and supporting labour mobility need to be strengthened and more in-depth analysis is required with respect to infringement procedures targeted towards the non-compliant member states, trends of labour mobility in terms of skills, sectors and geographical area, and to present a long-term, comprehensive, multidisciplinary, mobility strategy aimed at analysing and removing all existing legal, administrative and practical barriers to free movement of workers.
V současné době se ekonomické důvody pro otevření trhů práce stávají zjevnějšími než kdykoli před tím.
The economic reasoning for opening the labour markets becomes as clear as ever in the current times.
Přílišný protekcionismus v pracovní mobilitě bude mít za následek rostoucí propast mezi členskými státy a bude vyvolávat nedůvěru, která může ovlivnit výkonnost EU jakožto globálního hráče a může oslabit její pozici v žebříčku konkurenceschopnosti.
Over protectionism in terms of labour mobility will induce a growing separation among Member States and a mistrust that can affect EU’s performance as a world player and can weaken its position on a competitive scale.
Navrhovatelka: Vilija Blinkevičiūtė
Rapporteur: Vilija Blinkevičiūtė
Výbor pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci vyzývá Výbor pro zaměstnanost a sociální věci jako věcně příslušný výbor, aby do svého návrhu usnesení začlenil tyto návrhy:
The Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
– s ohledem na bod I písm. g) Evropského paktu o přistěhovalectví a azylu
– having regard to paragraph I(g), of the European Pact on Immigration and Asylum
A. vzhledem k tomu, že mobilita pracovníků EU by se měla podporovat všude v Evropské unii, kde je potřeba zaměstnání,
A. whereas mobility of EU workers should be encouraged throughout the European Union where there is an employment need,
B. vzhledem k tomu, že pracovníci z EU se mohou při hledání zaměstnání v hostitelském členském státě potýkat s potížemi a problémy,
B. whereas EU workers can face difficulties and challenges when seeking employment in a host Member State,
3. vyzývá Komisi a členské státy, aby bojovaly proti xenofobii tím, že v hostitelských členských státech zajistí prostředky na integraci a na informace a budou podporovat porozumění, kulturní rozmanitost a úctu;
Calls on the Commission and the Member States to combat xenophobia by providing the means for integration and information and to promote understanding, cultural diversity and respect in Member States hosting mobile workers;
5. vyzývá členské státy, aby plně prováděly směrnici Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb
Calls on the Member States to fully implement Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
L 18, 21.1.1997, s. 1. , a vítá připravovanou iniciativu na zlepšení a posílení transpozice, provádění a vymáhaní této směrnice, kterou oznámila Komise;
1. and welcomes the forthcoming initiative announced by the Commission to improve and reinforce its transposition, implementation and enforcement;
9. zdůrazňuje, že jedním z hlavních úspěchů Evropské unie je vytvoření oblasti bez vnitřních hranic, v níž se mohou volně pohybovat a pracovat občané EU a třetích zemí;
Underlines that one of the main achievements of the European Union is the creation of an area without internal borders where EU citizens and third-country nationals can circulate and work freely;
11. naléhavě žádá členské státy, aby zajistily správnou transpozici a provádění směrnice 2004/38/ES Evropského parlamentu a Rady ze dne 29. dubna 2004 o právu občanů Unie a jejich rodinných příslušníků svobodně se pohybovat a pobývat na území členských států
Urges the Member States to ensure the correct transposition and implementation of Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States
L 158, 30.4.2004, s. 77. s cílem posílit a zjednodušit právo volného pohybu a pobytu všech občanů Unie a jejich rodinných příslušníků; vyzývá Komisi, aby provádění této směrnice důkladně monitorovala;
77. in order to strengthen and simplify the right of free movement and residence of all Union citizens and their family members; calls on the Commission to closely monitor the implementation of that Directive;