natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Skutečnost, že v EU je 14 milionů chudých pracujících, také dokládá, že Lisabonská strategie pro růst a zaměstnanost nenaplňuje očekávání v oblasti sociálního začlenění.
The fact that there are 14 million working poor in the EU also shows that the Lisbon Strategy for growth and jobs is not delivering on social inclusion.
Kromě toho obnovená Lisabonská strategie snad přinesla více pracovních míst, ale ne vždy se jednalo o lepší pracovní místa.
Furthermore, the renewed Lisbon Strategy may have delivered more jobs but not always better jobs.
Poslední čísla EUROSTATU ukazují, že počet pracovních smluv na dobu určitou a zaměstnání na zkrácený úvazek v EU jako celku neklesl, ale stále nepřetržitě roste.
Recent EUROSTAT figures show that the amount of fixed-term contracts and part-time employment in the EU as a whole has not decreased but that it is still gradually increasing.
Zatímco počet osob zaměstnaných na zkrácený úvazek se v období let 2000 až 2006 zvýšil ze 16,2 % na 18,1 %, podíl zaměstnanců se smlouvou na dobu určitou stoupl z 12,3 % na 14,4 %.
Whereas the amount of persons employed part-time moved from 16.2% to 18.1% between 2000 and 2006, the share of employees with a contract of limited duration has grown from 12,3% to 14.4%.
Ještě důležitější skutečností je to, že se podíl nedobrovolných smluv na dobu určitou v období let 2000 až 2005 v EU také zvýšil a dosáhl 7,5 % v případě žen a 6,7 % v případě mužů.
Even more importantly, the share of involuntary fixed-term contracts in the EU between 2000-2005 has also increased to reach 7,5% for women and 6,7% for men.
V roce 2005 měla téměř třetina žen a mužů ve věku do 30 let smlouvy na dobu určitou, z nichž kolem 40 % si pracovní smlouvu na dobu určitou nezvolilo dobrovolně.
In 2005, almost a third of women and men employees aged under 30 had fixed-term contracts and around 40% of these were employed in fixed-term jobs involuntarily.
Odhady EUROSTATU navíc ukazují, že veřejné výdaje na opatření aktivní politiky trhu práce se v posledních několika letech mírně snížily: za EU-15 z 0,701 % HDP v roce 2003 na 0,64 % v roce 2004 a 0,544 % v roce 2005 a za celou EU z 0,62 % v roce 2004 na 0,525 % v roce 2005.
Furthermore, EUROSTAT estimates point out that public expenditure on active labour market policy measures has slightly decreased over the last few years: for the EU -15 from 0,701% of GDP in 2003 to 0,64% in 2004 and 0,544% in 2005 and for the entire EU from 0,62% in 2004 to 0,525% in 2005.
Tyto údaje vypovídají o tom, že členské státy v současné době nepracují na vyváženém přístupu tzv. flexikurity.
These figures show that Member States are currently not working towards a balanced "flexicurity" approach.
Navrhovatelka důrazně podporuje požadavek, který vzešel ze zasedání Evropské rady na jaře 2007, aby v rámci lisabonské agendy členské státy lépe zohlednily společné cíle pro sociální oblast, a zajistily tak evropské integraci pokračující podporu občanů Unie.
Your draftswoman strongly supports the request of the European Spring Council 2007 that the common social objectives of Member States should be better taken into account within the Lisbon agenda, in order to ensure the continuing support for European integration by the Union's citizens.
Jarní zasedání Evropské rady také zdůraznilo nutnost boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení, zejména proti chudobě dětí, a potřebu poskytnout všem dětem rovné příležitosti v zájmu posílení sociální soudržnosti.
The European Spring Council also stressed the need to fight poverty and social exclusion, especially child poverty, and to give all children equal opportunities, in order to strengthen social cohesion.
Vzhledem k tomu, že sociální začlenění nepatří mezi cíle současné Lisabonská strategie, navrhovatelka doporučuje, aby současná Lisabonská strategie pro růst a zaměstnanost pozměnila své zaměření na růst, zaměstnanost a začlenění.
Given the fact that the current Lisbon Strategy is not delivering on social inclusion, your draftswoman recommends reorienting the current Lisbon strategy on Growth and Jobs towards a strategy based on growth, jobs and inclusion.
V tomto ohledu by ráda připomněla závazek, který učinila Evropská rada ve dnech 15. a 16. června 2006 při přijetí obnovené strategie udržitelného rozvoje EU, a to využít součinnosti mezi Lisabonskou strategií pro růst a zaměstnanost a strategií udržitelného rozvoje EU.
In this respect, she would like to refer to the commitment of the European Council of 15 and 16 June 2006 adopting the renewed EU Sustainable Development Strategy to make use of synergies between the Lisbon Strategy for growth and jobs and the EU Sustainable Development Strategy.
Tyto dvě strategie potvrzují, že hospodářské, sociální a environmentální cíle se mohou navzájem podporovat a měly by být prováděny společně.
These two strategies recognise that economic, social and environmental objectives can reinforce each other and should advance together.
V souladu s obnovenou strategií udržitelného rozvoje EU a závěry Rady z roku 2007 týkající se lisabonské agendy je navrhovatelka toho názoru, že je nezbytné podporovat přijetí společných sociálních norem na úrovni EU a lépe uplatňovat normy stávající, vynaložit větší úsilí na boj proti chudobě způsobené nedostatečným odměňováním za práci a provázat integrované hlavní směry na jedné straně a otevřenou metodu koordinace v oblasti sociální ochrany a sociálního začlenění na straně druhé.
In line with the renewed EU Sustainable Development Strategy and the Council conclusions of 2007 on the Lisbon agenda, your draftswomen is of the opinion that it is essential to promote the adoption of common social standards at EU level as well as better implementation of the existing ones, to raise efforts to tackle work-in-poverty and to establish a link between the integrated guidelines on the one hand and the open method of coordination on social protection and social inclusion on the other hand.
Zahrnutím nových závazků do hlavních směrů se posílí sociální rozměr obnovené Lisabonské strategie.
The introduction of new commitments within the guidelines allows strengthening the social dimension of the renewed Lisbon Strategy.
Tato zpráva důrazně doporučuje začlenění vyváženého přístupu založeného na „flexikuritě“ do samotných hlavních směrů politiky zaměstnanosti, aby se zajistilo, že výsledkem obnovené Lisabonské strategie bude nejen více pracovních míst, ale že tato pracovní místa budou kvalitnější.
In order to ensure that the renewed Lisbon Strategy would not only deliver more jobs but also better jobs, this report strongly recommends integrating a balanced "flexicurity" approach in the employment guidelines themselves.
Tato zpráva se opírá o zprávu Evropského parlamentu přijatou na plenárním zasedání dne 29. listopadu 2007, kterou připravil Ole Christensen a která obsahovala návrh, aby Evropská rada přijala vyvážený soubor obecných zásad založených na vytváření kvalitní zaměstnanosti a posilování hodnot evropského sociálního modelu.
This report builds on the report of the European Parliament prepared by Ole Christensen and adopted in plenary on 29 November 2007 which proposed to the European Council to adopt a balanced set of common principles based on the creation of quality of employment and the strengthening of the values of the European social model.
Rovněž zohledňuje závěry Rady ve složení pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele z 5. a 6. prosince 2007, kdy přijala řadu obecných zásad flexikurity.
It also takes into account the conclusions of the EPSCO Council of 5-6 December 2007 in which a number of common principles of flexicurity were adopted.
V souladu s doporučeními sociálních partnerů a zprávou Evropského parlamentu vyjádřila Rada jednoznačné uznání důležitosti spolehlivého, integrovaného a vyváženého přístupu založeného na „flexikuritě“.
In line with the recommendations of the social partners and the report of the European Parliament, the Council expressly recognised the importance of a solid, integrated and balanced "flexicurity" approach.
Navrhovatelka také vítá skutečnost, že Rada ve složení pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele vyzvala Komisi, aby učinila nezbytné kroky k zajištění příznivých podmínek pro vyvážené uplatňování přístupu založeného na flexikuritě členskými státy a k zahájení veřejné iniciativy v úzké spolupráci s evropskými sociálními partnery, aby se u příslušných zúčastněných stran na trhu práce posílila odpovědnost ve vztahu k zásadám a zvýšilo se povědomí občanů o flexikuritě, logice, z níž vychází, jejích hlavních prvcích i jejích důsledcích.
Your draftswoman also welcomes the fact that the EPSCO Council invited the Commission to take the necessary steps to secure favourable conditions for a balanced implementation of the flexicurity approach by Member States and to launch a public initiative in close cooperation with the European social partners in order to facilitate the ownership of the principles by the relevant stakeholders on the labour market, and to raise the awareness of citizens of flexicurity, its underlying logic, its main elements and its implications.
Navrhovatelka by chtěla zdůraznit zásadní význam partnerství mezi vládami na místní, regionální a národní úrovni, vnitrostátními parlamenty, sociálními partnery a občanskou společností při provádění hlavních směrů politiky zaměstnanosti.
Your draftswoman would like to stress the crucial importance of partnerships between governments at local, regional and national level, national parliaments, social partners and civil society in the implementation of the employment guidelines.
Větší zapojení všech zúčastněných stran povede z lepším výsledkům strategie pro zaměstnanost a rozvíří veřejnou diskusi.
A better involvement of all stakeholders will improve the results of the employment strategy and enhance the public debate.
Navrhovatelka vyjadřuje své zklamání nad skutečností, že lisabonský program Společenství na období 2008–2010 obsahuje pouze v omezené míře konkrétní závazky pro sociální oblast.
Your draftswoman expresses her disappointment over the fact that the Lisbon Community Programme 2008-2010 contains only limited concrete commitments in the social field.
Naléhavě proto vyzývá Komisi, aby do poloviny roku 2008 přijala ambiciózní obnovenou sociální agendu, jež by měla tvořit integrální a důležitou součást Lisabonské strategie.
Therefore, she urges the Commission to adopt an ambitious renewed Social Agenda by mid-2008 which should form an integrative and important part of the Lisbon Strategy.
Obnovená sociální agenda by se měla vztahovat nejenom na vzdělávání, migraci a demografický vývoj a napomáhat řešit rozdíly v dovednostech, ale měla by obsahovat také jasné závazky, pokud jde o posílení evropského sociálního acquis , s cílem zlepšit kvalitu zaměstnanosti a bojovat proti sociálnímu vyloučení, diskriminaci a chudobě.
The renewed social agenda should not only cover education, migration and demographic evolutions and help to address the skills gap, but should also contain clear commitments to strengthen the European Social Acquis in order to improve the quality of employment and to fight social exclusion, discrimination and poverty.
S ohledem na skutečnosti, které byly uvedeny výše, dochází navrhovatelka k závěru, že současné hlavní směry politiky zaměstnanosti není třeba v úplnosti přepracovávat, ale spíše je zapotřebí je ve zcela konkrétních bodech pozměnit.
In the light of the above, your draftswoman concludes that the current employment guidelines do not need a complete revision but rather need to be amended on very particular points.
Přestože navrhovatelka podporuje změny, které Komise provedla ve vysvětlujících textech k hlavním směrům politiky zaměstnanosti, žádá rovněž revizi samotných hlavních směrů za účelem většího zviditelnění potřebných změn.
Although she supports the amendments of the Commission to the explanatory texts of the Employment guidelines, your draftswoman also calls for the revision of the guidelines themselves in order to increase the visibility of the needed changes.
Navrhovaný seznam změn základních směrů politiky zaměstnanosti se týká zejména posílení sociálního rozměru Lisabonské strategie (a jeho zviditelnění), kvality zaměstnání v rámci základních směrů prostřednictvím zavedení vyváženého přístupu založeného na flexikuritě a zařazení ustanovení o aktivním začlenění.
The proposed list of amendments to the employment guidelines relates in particular to strengthening the social dimension of the Lisbon strategy (and the visibility thereof), to the quality of employment in the guidelines through the introduction of a balanced flexicurity approach and to the introduction of a clause on active inclusion.
Navrhovatelka vítá skutečnost, že Evropská komise zahrnuje cíle a referenční hodnoty v rámci evropské strategie zaměstnanosti do vysvětlujících textů.
Your draftswoman welcomes the fact that the European Commission includes the targets and benchmarks in the framework of the European Employment Strategy in the explanatory texts.
k návrhu rozhodnutí Rady o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států (na základě článku 128 Smlouvy o ES)
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States
( KOM(2007)0803 část V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
( COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
– přilákání většího množství lidí do zaměstnání a udržení těchto lidí v zaměstnání, zvýšení nabídky práce a modernizace systémů sociální ochrany,
- attracting and retaining more people in employment, increasing labour supply and modernising social protection systems,
– přilákání většího množství lidí do zaměstnání a udržení těchto lidí v zaměstnání, a to na kvalitních pracovních místech, zvýšení nabídky práce , modernizace systémů sociální ochrany a zvolení globálního přístupu , pokud jde o rovnost pohlaví a nediskriminaci,
- attracting and retaining more people in employment, in quality jobs, increasing labour supply , modernising social protection systems and taking a global approach to gender equality and non-discrimination ,
– zvýšení přizpůsobivosti pracovníků a podniků a
- improving adaptability of workers and enterprises, and
– zvýšení přizpůsobivosti pracovníků a podniků výzvám plynoucím z globalizace a
- increasing investment in human capital through better education and skills.
– zvýšení investic do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělání a zlepšování dovedností.
- improving adaptability of workers and enterprises to meet the challenges arising from globalisation , and
– zvýšení investic do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělání a zlepšování dovedností.
- increasing investment in human capital through better education and skills.
Příloha – pododstavec 1 – odrážka 1
Annex – paragraph 1 – indent 1
– Plnou zaměstnanost: Dosažení plné zaměstnanosti a snížení nezaměstnanosti a neaktivity zvýšením poptávky po pracovních silách a jejich nabídky prostřednictvím integrovaného přístupu flexicurity je zásadní pro udržení hospodářského růstu a posílení sociální soudržnosti.
- Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
K tomu jsou zapotřebí politiky, které řeší současně pružnost trhů práce, organizaci práce a pracovní vztahy, a bezpečnost zaměstnání a sociální zabezpečení;
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security.
K tomu jsou zapotřebí politiky, které řeší současně pružnost trhů práce, organizaci práce a pracovní vztahy, zejména za účelem sladění pracovního a rodinného života, a bezpečnost zaměstnání a sociální zabezpečení;
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations , particularly with a view to reconciling work and family life , and employment security and social security.
Příloha – pododstavec 1 – odrážka 2
Annex – paragraph 1 – indent 2
– Zlepšení kvality pracovních míst a produktivity práce: Úsilí o zvýšení míry zaměstnanosti úzce souvisí se zvyšováním přitažlivosti pracovních míst, kvality pracovních míst, růstem produktivity práce a snižováním segmentace a podílu chudých pracujících.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
Je třeba plně využít synergií mezi kvalitou pracovních míst, produktivitou a zaměstnaností.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
– Zlepšení kvality pracovních míst a produktivity práce: Úsilí o zvýšení míry zaměstnanosti úzce souvisí se zvyšováním přitažlivosti pracovních míst, kvality pracovních míst, růstem produktivity práce a snižováním segmentace , nerovností mezi muži a ženami a podílu chudých pracujících.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , inequalities between men and women and the proportion of working poor.
Příloha – pododstavec 1 – odrážka 3
Annex – paragraph 1 – indent 3
– Posilování sociální a územní soudržnosti: Je třeba jednoznačných opatření, která posílí sociální začleňování, budou bojovat proti chudobě – zejména dětské chudobě – předcházet vyčleňování z trhu práce, podpoří zapojování znevýhodněných osob do zaměstnání a sníží regionální rozdíly v zaměstnanosti, nezaměstnanosti a produktivitě práce, zejména v zaostávajících regionech.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially child poverty -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Je zapotřebí posílit interakci s otevřenou metodou koordinace v sociální ochraně a sociálním začleňování.
Strengthened interaction is needed with the Open Method of Coordination in Social Protection and Social Inclusion.
– Posilování sociální a územní soudržnosti: Je třeba jednoznačných opatření, která posílí sociální začleňování, budou bojovat proti chudobě – zejména žen, rodičů-samoživitelů a početných nemajetných rodin – předcházet vyčleňování z trhu práce, podpoří zapojování žen a znevýhodněných osob do zaměstnání a sníží regionální rozdíly v zaměstnanosti, nezaměstnanosti a produktivitě práce, zejména v zaostávajících regionech.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially poverty among women and in one-parent families and families with many children and no resources -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of women and people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Příloha – pododstavec 2
Annex – paragraph 2
Zvláštní pozornost je také třeba věnovat podstatnému snížení rozdílů mezi ženami a muži na trhu práce v souladu s evropským paktem pro rovné postavení žen a mužů , což předpokládá důsledné uplatňování evropských směrnic v oblasti rovného přístupu a odstranění nerovností .
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality , which presupposes strict application of the European directives on equal treatment and the elimination of inequalities .
V souladu s vnitrostátními cíli je třeba také věnovat zvláštní pozornost podstatnému snížení rozdílů v zaměstnanosti znevýhodněných osob a rozdílů mezi státními příslušníky třetích zemí a občanů Evropské unie.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Příloha – hlavní směr č. 17 – název
Annex – guideline 17 – title
Hlavní směr č. 17: Provádět politiky zaměstnanosti, jejichž cílem je dosažení plné zaměstnanosti, zlepšování kvality a produktivity práce a posilování sociální a územní soudržnosti
Guideline 17.
Pozměňovací návrh
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving the quality and the security of employment and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
Příloha – pododstavec 6 – odrážka 1
Annex – paragraph 6 – indent 1
– přilákat více lidí do zaměstnání a udržet je v něm, zvýšit nabídku pracovních sil a modernizovat systémy sociální ochrany;
– attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
– přilákat více lidí do zaměstnání a udržet je v něm, zvýšit nabídku zaměstnání na plný úvazek, snížit nerovnosti mezi muži a ženami a modernizovat systémy sociální ochrany;
– attract and retain more people in employment, increase t he supply of full-time jobs, reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems,
Příloha – pododstavec 6 – odrážka 3
Annex – paragraph 6 – indent 3
– zvýšit investice do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělávání a kvalifikace.
- increase investment in human capital through better education and skills.
– zvýšit investice do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělávání a kvalifikace a podporovat různorodost při výběru zaměstnání, aby se tak zvýšila zaměstnatelnost mužů a žen po celou dobu jejich pracovního života .
- increase investment in human capital through better education and skills and by promoting the diversification of career choices in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives .
Příloha – oddíl 1 – název
Annex – section 1 – title
Přilákat více lidí do zaměstnání a udržet je v něm, především na pracovních místech na dobu neurčitou, zvýšit nabídku pracovních sil , snížit nerovnosti mezi muži a ženami a modernizovat systémy sociální ochrany
Attract and retain more people in employment, preferably in jobs which do not involve fixed-term contracts, increase labour supply , reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems
Příloha – oddíl 1 – pododstavec 1
Annex – Section 1 – paragraph 1
V rámci nového mezigeneračního přístupu by se měla zvláštní pozornost věnovat odstraňování přetrvávajících rozdílů v zaměstnanosti žen a mužů a dalšímu zvýšení míry zaměstnanosti starších pracovníků a mladých lidí a podpoře aktivního začlenění skupin, které jsou nejvíce vyloučeny z trhu práce , zejména osob, které jsou oběťmi vícenásobné diskriminace, tím intenzivnější, čím složitější jsou zeměpisné podmínky špatně přístupných ostrovních a horských oblastí .
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and promoting active inclusion of those most excluded from the labour market, particularly victims of multiple discrimination, which is further aggravated by the diffic ult geographical circumstances of island and mountain regions .
Příloha – oddíl 1 – pododstavec 2
Annex – Section 1 – paragraph 2
Obzvláště důležitým cílem je zajistit do roku 2010 péči o dítě nejméně pro 90 % dětí ve věku od 3 let až do doby zahájení školní docházky a nejméně pro 33 % dětí mladších 3 let věku.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a paramount objective .
Ke zvýšení průměrné míry zaměstnanosti rodičů , a zejména rodičů-samoživitelů, jsou nutná opatření na podporu rodin.
The increase in the average employment rate of parents, especially single parents, requires measures to support families.