natgillin/translations-raw huggingface dataset:
L 229, 16.11.2007, s. 1 , kterým se stanoví společná organizace zemědělských trhů a zvláštní ustanovení pro některé zemědělské produkty („jednotné nařízení o společné organizaci trhů“), stanoví financování Tabákového fondu Společenství prostřednictvím převodu určité částky z podpory pro tabák na kalendářní roky 2006 a 2007 v souladu s článkem 110m nařízení Rady (ES) č. 1782/2003.
1. establishing a common organisation of agricultural markets and on specific provisions for certain agricultural products (‘Single CMO Regulation’) provides for the funding of the Community Tobacco Fund by the transfer of a certain amount of tobacco aid for the calendar years 2006 and 2007 in accordance with Article 110m of Regulation (EC) No 1782/2003.
Tabákový fond Společenství byl vždy financován prostřednictvím převodu části prostředků z podpory pro tabák.
The Community Tobacco Fund has always been funded by the transfer of part of the tobacco aids.
Nařízení Rady (ES) č. 864/2004 nakonec rozšířilo podporu pro tabák na roky 2008 a 2009 , aniž by příslušně rozšířilo financování Tabákového fondu Společenství snížením podpory pro tabák.
Council Regulation (EC) No 864/2004 finally extended the tobacco aid to 2008 and 2009 without accordingly extending the funding of the Community Tobacco Fund by a reduction of the tobacco aid.
Projekty financované fondem
The projects financed by the Fund
Cíle fondu v oblasti veřejného zdraví:
The Fund’s public health objectives
− zvyšování veřejné informovanosti o škodlivých účincích konzumace tabáku, včetně pasivního kouření.
- Raising public awareness of the harmful effects of tobacco consumption, including passive smoking.
− zvýšení významu a účinnosti zveřejňovaných zpráv o škodlivých účincích konzumace tabáku a zlepšení metod použité komunikace (jazyk a obrazová znázornění).
- Improving the relevance and effectiveness of the messages put across about the harmful effects of tobacco consumption, and the methods of communication used (language and images).
− prevence a ukončení kouření.
- Preventing and stopping smoking.
− předávání výsledků vnitrostátním orgánům a příslušným odvětvím.
- Disseminating the results to the national authorities and the relevant sectors.
Stávající maximální strop tabákové pomoci ve výši 337, 937 milionu znamená, že maximální roční částka, která může být do fondu převedena, činí 16,897 milionu EUR.
The current maximum ceiling for tobacco aid being at EUR 337,937 million, meaning that the maximum annual amount which can be transferred to the Fund is EUR 16,897 million.
Případné prodloužení fondu by nezahrnovalo žádné další výdaje ze strany Společenství.
A possible prolongation of the Fund would not involve any additional Community expenditure.
Návrh rozšiřuje možnost uvedenou v článku 110m nařízení (ES) č. 1782/2003 převést v letech 2008 a 2009 (rozpočtové roky 2009 a 2010) 5 % z částky podpory pro tabák, spadající do „přímých podpor“, do „Tabákového fondu Společenství“.
It extends the possibility foreseen in Article 110m of Regulation (EC) No 1782/2003 to the transfer in 2008 and 2009 (budget years 2009 and 2010) 5% of the amount of tobacco aid under ‘Direct Aids’ to the ‘Community Tobacco Fund’.
Stropy podpory pro tabák zůstávají beze změny a maximální roční částka, kterou lze převést, je 16 897 milionů EUR (337 937 milionů EUR x 5 % = 16 897 milionů EUR).
The ceilings on tobacco aid remain unchanged and the maximum annual amount which can be transferred amounts to EUR 16,897 million (EUR 337,937 million x 5% = EUR 16,897 million).
Tato částka z rozpočtové položky 05 03 02 22 bude k dispozici v rámci rozpočtové položky 17 03 02 – Tabákový fond Společenství.
This amount from line 05 03 02 22 will be available instead under budget line 17 03 02 – Community Tobacco Fund.
Jelikož se jedná o převod mezi hlavami, toto opatření neznamená přidání žádných dalších rozpočtových prostředků.
As this is a transfer between titles, this measure does not entail any additional budget appropriations.
Je zřejmé, že tento návrh je také předmětem přezkumu víceletého finančního rámce v polovině období, jak stanoví prohlášení 3 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 a závěry Evropské rady („komplexní hloubkový přezkum zaměřený na všechny aspekty výdajů EU, včetně společné zemědělské politiky“).
It is clear that this proposal is also subject to the mid-term review of the Multi-annual Financial Framework foreseen in Declaration 3 of the IIA of 17 May 2006 and the conclusions of the European Council (‘full, wide-ranging review covering all aspects of EU spending, including the CAP’).
Rozpočtový výbor vyzývá Výbor pro zemědělství a rozvoj venkova jako příslušný výbor, aby do své zprávy začlenil tento pozměňovací návrh:
The Committee on Budgets calls on the Committee on Agriculture and Rural Development, as the committee responsible, to incorporate the following amendment in its report:
Domnívá se, že jakákoliv předpokládaná částka musí být v souladu se stropem okruhu 2 víceletého finančního rámce (VFR) na období 2007–2013 ve znění rozhodnutí 2008/29/ES ze dne 18. prosince 2007 , a zdůrazňuje, že o roční výši prostředků se rozhodne v rámci ročního rozpočtového procesu a bude posuzována ve víceletém kontextu.
Considers that any amount foreseen must be compatible with the ceiling of Heading 2 of the multiannual financial framework (MFF) 2007-2013 as revised by Decision 2008/29/EC of 18 December 2007, and points out that the annual amount will be decided within the annual budgetary procedure and will be assessed in a multi-annual context.
Cílem pozměňovacího návrhu je připomenout, že návrh nařízení (spadající do oblasti společné zemědělské politiky) je nejen předmětem přezkumu víceletého finančního rámce v polovině období, jak stanoví prohlášení 3 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 a závěry Evropské rady („komplexní hloubkový přezkum zaměřený na všechny aspekty výdajů EU, včetně společné zemědělské politiky“), ale je také předmětem zkoumání v rámci ročního rozpočtového procesu.
This amendment aims to recall that the proposal, being part of the CAP, it is not only subject to the mid-term review of the Multiannual Financial Framework foreseen in Declaration 3 of the IIA of 17 May 2006 and the conclusions of the European Council (‘full, wide-ranging review covering all aspects of EU spending, including the CAP’), but also subject to scrutiny within the annual Budget Procedure.
STANOVISKO Výboru pro průmysl, výzkum a energetiku ...........................13
OPINION OF THE COMMITTEE ON INDUSTRY, RESEARCH AND ENERGY...............12
C 201, 16.7.1999, s 1. ,
OJ C 201, 16.7.1999, p 1. ,
C 199, 14.7.2001, s. 1. ,
OJ C 199, 14.7.2001, p 1. ,
C 317, 30.12.2003, s. 6. ,
OJ C 317, 30.12.2003, p 6. ,
– s ohledem na závěry Rady ze dne 18. dubna 2005 o posílení lidských zdrojů ve vědě a technologii v rámci Evropského výzkumného prostoru,
– having regard to the Council Conclusions of 18 April 2005 on reinforcing human resources in science and technology in the European Research Area,
L 412, 30.12.2006, s. 1. ,
OJ L 412, 30.12.2006, p.1.
L 269, 5.10.2002, s 15. ,
OJ L 269, 5.10.2002, p 15. ,
– s ohledem na akční plán Komise pro společnost a vědu ( KOM(2001)0714 ),
– having regard to the Commission's Science and Society Action Plan ( COM(2001)0714 ),
– s ohledem na pracovní dokument útvarů Komise ze dne 11. března 2005 nazvaný Ženy a věda: špičková kvalita a inovace – rovné postavení žen a mužů ve vědě ( SEK(2005)0370 ),
– having regard to the Commission staff working document entitled ‘Women and Science: Excellence and Innovation - Gender Equality in Science’ ( SEC(2005)0370 ),
– s ohledem na zelenou knihu Komise nazvanou Evropský výzkumný prostor: nové perspektivy ( KOM(2007)0161 ) a pracovní dokument útvarů Komise ( SEK(2007)0412 ), který tvoří přílohu této knihy,
– having regard to the Commission Green Paper entitled ‘The European Research Area: New Perspectives’ ( COM(2007)0161 ) and the Commission staff working document accompanying the above mentioned Green Paper ( SEC(2007)0412 ),
C 309, 27.10.2000, s. 57. ,
OJ C 309, 27.10.2000, p.57. ,
– s ohledem na své usnesení ze dne 9. března 2004 o rovnováze mezi pracovním, rodinným a osobním životem
– having regard to its resolution of 9 March 2004 on reconciling professional, family and private lives
C 301 E, 13.12.2007, s. 56. ,
OJ C 301 E, 13.12.2007, p 56. ,
– s ohledem na své unesení ze dne 19. června 2007 o legislativním rámci pro opatření umožňující mladým ženám v rámci Evropské unie skloubit rodinný život s obdobím studia
– having regard to its resolution of 19 June 2007 on a regulatory framework for measures enabling young women in the European Union to combine family life with a period of studies
Přijaté texty, P6_TA(2007)0265 . ,
Texts adopted, P6_TA(2007)0265 . ,
– s ohledem na své usnesení ze dne 27. září 2007 o rovnosti žen a mužů v Evropské unii – 2007
– having regard to its resolution of 27 September 2007 on equality between women and men in the European Union - 2007
Přijaté texty, P6_TA(2007)0423 . ,
Texts adopted, P6_TA(2007)0423 . ,
– s ohledem na zprávu Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví a stanovisko Výboru pro průmysl, výzkum a energetiku ( A6-0165/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6‑0165/2008 ),
A. vzhledem k tomu, že výzkum je pro hospodářský rozvoj Evropské unie klíčovým odvětvím a pro splnění Lisabonské strategie pro růst a zaměstnanost je v Evropě třeba přijmout dalších 700 000 výzkumných pracovníků,
A. whereas research represents a crucial sector for the economic development of the European Union, and whereas Europe needs to recruit 700 000 additional researchers as part of the fulfilment of the Lisbon strategy for growth and employment,
B. vzhledem k tomu, že v Evropě je mezi výzkumnými pracovníky méně žen než mužů – ženy tvoří v průměru 35 % počtu výzkumných pracovníků působících ve státním sektoru a sektoru vysokoškolského vzdělávání a pouze 18 % počtu výzkumných pracovníků v soukromém sektoru;
B. whereas female researchers are in a minority within the EU, comprising an average of 35% of researchers working in the government and higher education sectors and comprising an average of only 18% of researchers working in the private sector,
C. vzhledem k tomu, že podíl žen ve vedoucích akademických pozicích jen zřídka překročí 20 % a u mužů je třikrát větší pravděpodobnost, že získají profesuru či podobný titul,
C. whereas the percentage of women in the top grades of academia rarely exceeds 20%, and men are three times more likely than women to obtain professorships or their equivalent,
D. vzhledem k tomu, že i v členských státech lze jen obtížně získat údaje o výzkumných pracovnících podle jejich kvalifikace, vědního oboru a věku, které by byly rozlišeny podle pohlaví,
D. whereas sex-disaggregated data on researchers by qualification, field of science and age are still scarcely available even in Member States,
E. vzhledem k tomu, že se ženy ve výzkumu v porovnání s muži potýkají s většími obtížemi, pokud jde o vyváženost pracovního a rodinného života,
E. whereas female researchers experience more difficulty in reconciling working and family life than male researchers,
F. vzhledem k tomu, že nedostatečné zastoupení žen na vedoucích pozicích v oblasti vědy je stále velmi výrazné,
F. whereas the lack of women in scientific leadership positions remains significant,
G. vzhledem k tomu, že účast žen v orgánech s rozhodovací pravomocí na vysokých školách je nedostatečná pro realizaci politiky vyváženého poměru mužů a žen,
G. whereas the representation of women in university decision-making bodies is not high enough for the implementation of a gender-balanced policy,
H. vzhledem k tomu, že ve většině zemí nejsou ženy rovnoměrně zastoupeny ve vědeckých radách,
H. whereas in a majority of countries the share of women on scientific boards has not reached parity,
I. vzhledem k tomu, že jednou z prioritních oblastí pro činnost EU v rámci výše uvedeného plánu pro dosažení rovného postavení žen a mužů 2006–2010 je rovné zastoupení v rozhodovacím procesu, včetně cíle do roku 2010 dosáhnout 25% zastoupení žen ve vedoucích pozicích v oblasti výzkumu ve veřejném sektoru,
I. whereas one of the priority areas for EU action in the above-mentioned Roadmap for equality between women and men 2006-2010 is equal representation in decision making, including a target of 25% of women in leading positions in public-sector research, to be met by 2010,
J. vzhledem k tomu, že Evropská rada pro výzkum nedosahuje rovného zastoupení z hlediska pohlaví, neboť z dvaceti dvou členů vědecké rady je pouhých pět žen,
J. whereas the European Research Council has not achieved a gender balance with only 5 women out of 22 in the Scientific Council,
K. vzhledem k tomu, že ženy zastávají v průměru pouze 15 % vysokých akademických postů, a mají tudíž podstatně menší vliv, pokud jde o pozice s rozhodovací pravomocí v oblasti výzkumu, a to přesto, že v EU představují více než 50 % studentů a získávají 43 % ze všech doktorských titulů,
K. whereas, even though women make up more than 50% of EU students and achieve 43% of EU doctoral degrees, they hold, on average, only 15% of senior academic posts and thereby have considerably less influence with regard to decision-making positions in research,
L. vzhledem k tomu, že současný sedmý rámcový program pro výzkum a vývoj nepožaduje, aby společně s návrhem projektu byl povinně předložen akční plán pro zajištění rovného postavení žen a mužů,
L. whereas the current FP7 does not require mandatory gender action plans for project proposals,
1. upozorňuje členské státy na to, že ve vzdělávacích systémech v Evropě přetrvávají stereotypy týkající se pohlaví, zejména v takových oblastech výzkumu, jako jsou přírodní vědy;
Draws the attention of the Member States to the fact that education systems in Europe continue to sustain gender stereotypes, in particular in areas of research such as the natural sciences;
3. vyzývá Komisi a členské státy, aby přijaly vhodná opatření s cílem zajistit, aby se z publikací o historii vědy a techniky nevylučovaly příspěvky žen, a to nejen proto, že se jedná o jasný příklad diskriminace, ale také z toho důvodu, že je obtížnější dosáhnout toho, aby se do těchto oblastí zapojilo více žen, pokud jim chybí vzory;
Calls on the Commission and Member States to take appropriate measures to ensure that women’s contribution is not excluded in publications on the history of science and technology, not just because this is a clear case of discrimination but also because the absence of role models may harm efforts to increase the presence of women in such fields;
6. vyzývá Komisi a členské státy, aby v definicích „špičkové kvality“ a „dobrého výzkumného pracovníka“ plně zohlednily rozdíly mezi profesní dráhou žen a mužů; zdůrazňuje, že ženy k výzkumu také přispívají odlišným pohledem a výběrem výzkumných témat;
Calls on the Commission and the Member States to take due account, in the definitions of excellence and a 'good researcher', of the differences between male and female scientific careers; stresses that female researchers also contribute to the world of research with different perspectives and choices of research topics;
9. konstatuje, že jednou z klíčových cest, jak zajistit kariérní postup ve vědě, je mobilita, a konstatuje, že ji lze jen obtížně skloubit s rodinným životem, a proto by měla být přijata vhodná politická opatření, která by to usnadnila;
Notes that mobility is one of the crucial ways of developing and assuring research career advancement and notes that this can be difficult to reconcile with family life and that appropriate policy measures should therefore be taken to make it more viable;
12. konstatuje, že zatímco současné procesy přijímání do zaměstnání spíše zachovávají status quo v tom smyslu, že upřednostňují zaměstnávání mužů, otevřenější a průhlednější procesy přijímání by zvýšily šance na to, že kvality, které převládají u vědeckých pracovnic, budou rovnocenně uznány a oceněny;
Notes that, while current recruitment processes tend to maintain the status quo in terms of favouring the employment of male researchers, more open and transparent recruitment procedures would enhance the chances of the qualities that tend to be more prevalent in women scientists being equally recognised and valued;
21. je pevně přesvědčen o tom, že je třeba přijmout konkrétní opatření týkající se přijímání do zaměstnání, odborné přípravy a styku s veřejností s cílem podpořit a podnítit větší účast žen v oblastech, jako jsou technologie, fyzika, strojírenství, počítačová věda a další obory, v nichž bohužel stále převládají muži;
Firmly believes that specific recruitment, training and public relations measures need to be introduced in order to promote and encourage greater participation on the part of women in fields such as technologies, physics, engineering, computer science and other domains which are still, regrettably, dominated by men;
23. vyzývá Komisi a členské státy, aby zavedly účinné politiky s cílem odstranit rozdíl mezi platy mužů a žen; konstatuje, že v oblasti vědy by zásada stejné odměny měla platit rovněž pro stipendia a odměny učitelů;
Calls on the Commission and the Member States to introduce effective policies to eliminate the gender pay gap; notes that in the field of science the principle of equal pay should also apply to scholarships and stipends;
26. vyzývá členské státy, aby podporovaly aktivity ke zvýšení informovanosti a podpoře dívek při studiu a získání titulu na vysokých školách s vědeckým a technickým zaměřením; členské státy rovněž vyzývá, aby zlepšily postupy sdílení odborných poznatků, neboť v jednotlivých členských státech se možnosti vzdělávání výrazně liší;
Encourages Member States to promote awareness-raising actions to inform and encourage girls to pursue scientific and technological university studies and degrees; encourages Member States to improve knowledge-sharing processes, since very different patterns of education choices are available in the different Member States;
31. pověřuje svého předsedu, aby toto usnesení předal Radě, Komisi, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru, Výboru regionů a vládám a parlamentům členských států.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, and to the Governments and Parliaments of the Member States.
Zpráva si klade za cíl identifikovat sociální, kulturní a jiné překážky, jež jsou příčinou nízkého zastoupení žen ve vědě.
The report seeks to identify social, cultural and other kind of barriers that account for the under-representation of women in science.
Stručně uvede souvislosti, které vedly ke vzniku současného stavu, zaměří se však především na budoucnost a poukáže na možná řešení a osvědčené postupy řešení této situace.
It will briefly introduce the context for the situation today, but the main focus of the report will be to look forward to point to possible solutions and best practices for solving the situation.
Zpráva vychází ze současné situace v Evropě, kde jsou ženy v oblasti vědy velmi málo zastoupeny.
The background for the report is the current European situation, where women are greatly underrepresented in the field of science.
Statistiky uvádějí, že na vysokých školách studuje více žen než mužů, pokud však jde o profesní dráhu ve vědě, jsou muži dosud početnější.
Statistics tells us that more women than men engage in taking a higher education, yet when it comes to choosing the research career, women are still outnumbered by men.
Výrazný nárůst počtu žen na vysokých školách nebyl provázen odpovídající změnou v poměru mužů a žen v určitých studijních oborech či profesích – tj. změnou v horizontálním dělení podle pohlaví – a neodstranil ani rozdíly ve výši mezd podle pohlaví.
The huge increase in participation of women in higher education has neither led to a corresponding change in the ratio of women to men in particular fields of study or professions – that is, a change in horizontal gender segregation – nor has it eliminated the gender-specific wage gap.
Proč bychom se měli zabývat dělením podle pohlaví v oblasti vědy?
Why should we be concerned with gender segregation in science?
Existují dva hlavní důvody.
There are two main reasons.
Zaprvé, některé vědní obory mají vyšší prestiž než jiné; nízké zastoupení žen v prestižních oborech (například fyzice) v důsledku znamená, že ženy ve vědě mají nižší prestiž než muži.
First, certain fields of science are of higher status than others; under representation of women in higher status fields (such as physics) means that, in aggregate, women scientists have lower status than men scientists.
Zadruhé, lze očekávat, že se budeme potýkat s nedostatkem vědeckých pracovníků v náročných oborech.
Second, we may face a shortage of scientific personnel in demanding fields.
Jestliže talent pro vykonávání velmi náročné vědecké práce nezávisí na pohlaví, okruh odborníků pro tyto obory by byl o poznání větší, pokud by se do vědy plně zapojovaly ženy.
If talent for doing very demanding scientific work is unrelated to sex, the pool for these fields would be much larger with women fully participating in science.
Vědeckých pracovnic je ve státním sektoru a v sektoru vysokoškolského vzdělávání méně než vědeckých pracovníků, přičemž na obě tyto oblasti připadá v EU v průměru 35 % žen.
Women researchers are still a minority in the government and higher education sectors, with both sectors having an EU average of 35% women.
Ve všech zemích však vykazují tyto oblasti větší podíl žen než soukromá sféra, kde je průměrný podíl žen ve výzkumu v rámci EU podle posledních údajů 18 %, přičemž se však výrazně liší v jednotlivých zemích.
In all countries these sectors nevertheless have higher proportions of women researchers than the business enterprise sector with an EU average of 18% women according to latest data, but there are large cross-country variations.
Nejnižší zastoupení žen ve výzkumu v podnikatelském sektoru mají Německo (11,8 %), Rakousko (10,4 %) a Nizozemsko (8,7 %), naopak v Lotyšsku, Bulharsku a Rumunsku tento podíl překračuje 40 %.
The countries with the fewest women in business research are Germany (11.8%), Austria (10.4%) and Netherlands (8.7%) whereas Latvia, Bulgaria and Romania all have over 40% women.
Situace se zlepšuje jen velmi pomalu.
The situation is improving very slowly.
Rychlejší nárůst počtu žen ve výzkumu oproti mužům je sledován v méně než polovině zemí, a v několika zemích podíl výzkumných pracovnic poklesl.
Women researchers only have higher growth rates than men in less than half of the countries, and for a few countries the percentage of women researchers has decreased.
Rozložení výzkumných pracovníků podle hlavních vědních oborů vykazuje u mužů a žen rozdílné vzorce.
The distribution of researchers by main fields of science shows different patterns for men and women.
V sektoru vysokoškolského vzdělávání působí v oblasti přírodních věd a strojírenství 54 % mužů, avšak pouze 37 % žen.
Among male researchers in the higher education sector, 54% work in natural science and engineering compared to 37% among women researchers.
Toto rozložení výzkumných pracovníků v rámci různých vědních oborů samozřejmě odráží výběr studijních oborů ze strany mužů a žen v rámci vysokoškolského vzdělávání.
This distribution of researchers across the broad field of science of course reflects study choices made by men and women in higher education.
V poslední době bylo předloženo několik studií porovnávajících různé země a historická období, pokud jde o horizontální dělení podle pohlaví v sektoru vysokoškolského vzdělávání.
In recent years various studies comparing countries and historical periods in light of horizontal gender segregation in higher education have been presented.
Vyplývá z nich, že v průběhu posledních dvaceti let vzrostl ve většině zemí počet žen ve strojírenství.
They indicate that in the past twenty years the number of women in engineering has increased in most countries.
Tento nárůst je však spíše malý, přičemž je často menší než v jiných profesích a studijních oborech.
This increase, however, is rather small and often lower than in alternate professions and fields of study.