natgillin/translations-raw huggingface dataset:
N. vzhledem k tomu, že ty podnikatelky, které jsou ze společenských důvodů méně obeznámeny s dostupnými možnostmi financování a mají méně zkušeností s finančním řízením, potřebují podporu nejen na začátku existence, ale i během celého obchodního cyklu podniku, protože podpora nutná pro plánování podnikání v počáteční fázi a ve fázi růstu je odlišná,
N. whereas those women entrepreneurs who have less knowledge about available options of financing and financial management experience, caused by societal factors, have a need for support not only during the start-up phase but also throughout a firm's business cycle, since there is a difference in the type of support required for business planning in the start-up and growth phases,
O. vzhledem k tomu, že podnikání žen a malé a střední podniky vlastněné ženami jsou klíčovým zdrojem zvyšování stupně zaměstnanosti žen a tím i vyššího využívání úrovně vzdělání a zajištění toho, aby ženy nebyly zaměstnávány za nejistých pracovních podmínek, a kultura podnikání mezi ženami zajišťuje obchodní dynamiku a inovace, jejichž potenciál není v Evropské unii plně využíván, a že zvýšení počtu podnikatelek, které má pozitivní dopad a okamžitě přispívá hospodářství obecně; vzhledem k tomu, že jsou zjevně opomíjena opatření na podporu podnikatelek v nestabilním hospodářském klimatu,
O. whereas female entrepreneurship and female SMEs provide a key source for increasing the degree of female employment and thereby capitalising to a greater extent on women's level of education, as well as for ensuring that women do not go into precarious work, and whereas female entrepreneurship ensures business dynamism and innovation, the potential of which is far from being harnessed in the European Union, with an increase in the number of women entrepreneurs resulting in a positive impact and an immediate contribution to the economy overall; whereas in an unstable economic climate measures to support female entrepreneurs are easily neglected,
P. vzhledem k tomu, že v mnoha případech muži a ženy nemají stejné příležitosti vést a rozvíjet podniky, a vzhledem k tomu, že podpora podnikání žen představuje určité dlouhodobé úsilí, které vyžaduje čas, aby se změnily struktury a postoje ve společnosti; vzhledem k tomu, že ženy byly vždy podnikavé, ale pravidla a tradiční rozdělení často ženám podnikání neumožňovala;
P. whereas men and women in many cases do not have the same opportunities to run and develop companies and whereas promoting women's entrepreneurship is a long-term process that requires time to change structures and attitudes in society; whereas women have always been entrepreneurial, but rules and the traditional division of roles have meant that entrepreneurship has not always been an option for women,
Q. vzhledem k tomu, že Evropská investiční banka (EIB) podstatně zvýšila úvěrovou aktivitu směřovanou na malé a střední podniky z 8,1 miliard EUR v roce 2008 na přibližně 11,5 miliard EUR v roce 2009, vzhledem k tomu, že nástroje pro malé a střední podniky poskytované rámcovým programem pro konkurenceschopnost a inovace jsou průběžně zaváděny (1,13 miliard EUR bylo vyčleněno na období 2007-2013), a vzhledem k tomu, že Komise přijala prozatímní rámec státní podpory na léta 2009–2010 poskytující členským státům větší možnosti řešit důsledky omezování úvěrů,
Q. whereas the European Investment Bank (EIB) substantially increased its lending activity dedicated to SMEs from €8.1 billion in 2008 to around €11.5 billion in 2009; whereas the SME instruments provided for under the Competitiveness and Innovation Framework Programme have been continuously implemented (€1.13 billion earmarked for 2007-2013); whereas the Commission adopted a temporary framework on state aid 2009/2010 providing Member States with increased possibilities to tackle the effects of the credit squeeze,
R. vzhledem k tomu, že programy na podporu investic zvyšují schopnost MSP nebo podnikatelů pochopit problémy bank či jiných investorů, kteří mohou poskytnout externí financování,
R. whereas investment readiness programmes boost the capacity of an SME or entrepreneur to understand the concerns of banks or other investors that may provide external financing,
S. vzhledem k tomu, že podnikatelky jsou heterogenní skupinou, která je různorodá z hlediska věku, zázemí a vzdělání, od čerstvých absolventek škol po ženy s velkými zkušenostmi v zaměstnání, které chtějí objevit nové způsoby využití svých manažerských schopností, podnikavého ducha, komunikativnosti, citu pro kompromis a pro dobré hodnocení rizik, a vzhledem k tomu, že podnikatelky působí v celé řadě odvětví a podniků; vzhledem k tomu, že muži a ženy nemají stejné možnosti pro vedení a rozvoj podniků kvůli genderovým stereotypům a strukturálním překážkám a ženy jsou často nespravedlivě vnímány jako nedostatečně nadané po stránce podnikatelských schopností jako je sebedůvěra, manažerské dovednosti, asertivita a schopnost přijmout riziko,
S. whereas women entrepreneurs are a heterogeneous group, varying in terms of age, background and education, ranging from recent graduates to those well-advanced in their career who want to find new ways to make use of their talent for management, entrepreneurial spirit, communication skills, consensual approach and ability to assess risks accurately, and whereas women entrepreneurs are active in a wide range of sectors and businesses; whereas men and women do not have the same opportunities to run and develop companies due to gender stereotyping and structural barriers, women often being unjustifiably perceived to lack entrepreneurial skills such as self-confidence, management skills, assertiveness and risk-taking,
T. vzhledem k tomu, že poradenské vedení a podpora ze strany aktivních podnikatelek i podnikatelů mohou pomoci nově vzniklým podnikům založeným podnikatelkami překonat celou řadu obav souvisejících se zahájením podnikání,
T. whereas mentoring and support from active female as well as male entrepreneurs may help enterprises newly created by female entrepreneurs to overcome many of the fears associated with business start-ups,
U. vzhledem k tomu, že je důležité podporovat praktická doporučení, která vycházejí z reálného podnikání a ekonomického života v konkurenčním tržním prostředí,
U. whereas it is important to promote practical recommendations that take account of the reality of business and economic life in the competitive market environment,
V. vzhledem k tomu, že na úrovni EU nebyl proveden dostatečný výzkum v oblasti podnikání žen, ze kterého bychom mohli zjistit, jak se vyvíjí a provádí politiky v této oblasti uplatňované v rámci celé EU,
V. whereas there has not been enough research undertaken on female entrepreneurship at EU level which can inform the development and implementation of EU-wide policies in this area,
W. vzhledem k tomu, že v mnoha členských státech nemají samostatně výdělečně činné osoby řádná práva v oblasti sociálního zabezpečení, jako je mateřská a otcovská dovolená, ochrana pro případ nezaměstnanosti, nemoci, postižení, důchodové zabezpečení a zařízení péče o děti, přestože taková zařízení jsou nezbytná, aby podnikatelky mohly snoubit pracovní nasazení s rodinným životem a napomohly Evropské unii v řešení demografického problému; vzhledem k tomu, že se po členských státech v hlavních zásadách politiky zaměstnanosti požaduje, aby podporovaly samostatně výdělečnou činnost a zajistily pro osoby samostatně výdělečně činné náležité sociální zabezpečení,
W. whereas, in many Member States, self-employed people lack proper social security rights, such as maternity and paternity leave, insurance against unemployment and illness, disability pay and pension provisions and childcare facilities, even though such facilities are essential to enable female entrepreneurs to reconcile professional commitment and family life and enable the European Union to rise to the demographic challenge; whereas, in the guidelines for employment policies, Member States are requested to promote self-employment while ensuring adequate social security for the self-employed,
X. vzhledem k tomu, že existuje skupina žen, které jsou aktivní především v oblasti domácích prací nebo soukromé péče a nejsou oficiálně zaměstnány, ale nejsou ani oficiálně samostatně výdělečně činnými osobami, takže se na ně nevztahuje žádná forma sociální ochrany,
X. whereas there is a group of mainly women active in work such as domestic work or private care work who are not officially employed but also not officially self-employed and therefore lack any form of social protection,
Přístup k podpoře financování a vzdělávání
Access to financial and educational support
2. vyzývá členské státy, aby vytvořily celostátní kampaně, včetně dílen a seminářů, a podporovaly tak a informovaly ženy o využívání evropského nástroje mikrofinancování Progress a všech možnostech financování, které tento nástroj nabízí;
Calls on Member States to set up nationwide campaigns, including workshops and seminars, to promote and inform women more effectively about the European Progress Microfinance Facility and about all the funding possibilities offered by this facility;
5. vítá samostatný oddíl o pomoci podnikatelkám ve výše zmíněném nařízení Komise (ES) č. 800/2008; vyzývá Komisi, aby zajistila, že tato pomoc bude i nadále poskytována i v dalším rámci podpory Společenství a podpoří tak podnikatelky po skončení platnosti nařízení;
Welcomes the separate section on aid for female entrepreneurship in the abovementioned Commission Regulation (EC) No 800/2008; calls on the Commission to ensure that this aid continues to be provided for in a future Community support framework in order to help empower female entrepreneurs after the expiry of the Regulation;
9. vyzývá Komisi, členské státy a organizaci Business Europe, aby podpořily podnikání žen, finanční podporu a strukturu odborného poradenství a aby spolu s obchodními školami a organizacemi a vnitrostátními organizacemi pro ženy vytvořily programy na podporu investic, které umožní ženám založení realizovatelné plány podnikání a nalezení a určení potenciálních investorů;
Calls on the Commission, Member States and Business Europe to promote female entrepreneurship, financial support and a vocational guidance structure and to carry out, together with business schools and organisations and national organisations for women, investment readiness programmes that can help women create viable business plans and find and define potential investors;
22. žádá členské státy, aby podporovaly programy přeshraniční spolupráce ve smyslu vytvoření přeshraničních center na podporu podnikatelek a umožnily tak výměnu zkušeností, racionalizaci zdrojů a sdílení zavedených postupů;
Calls on the Member States to encourage cross-border cooperation programmes aimed at setting up cross-border support centres for women entrepreneurs in order to provide a basis for exchanges of experience, rationalisation of resources, and the sharing of best practice;
26. žádá Komisi, aby podporovala výměnu osvědčených postupů v zájmu posilování obchodního ducha u žen; žádá Komisi, členské státy a organizaci Business Europe, aby podporovaly podnikatelky a umožnily jim navázat kontakty s příslušnými obchodními partnery v jiných oborech, aby tak měly možnost sdílet zkušenosti a postupy a lépe porozumět fungování obchodního světa v širším měřítku;
Asks the Commission to promote the exchange of best practices in order to encourage entrepreneurship amongst women; asks the Commission and Member States and Business Europe to encourage and make provision for female entrepreneurs to be linked with the appropriate business partners in other fields so that they may have the opportunity to share experiences and practices and gain a better understanding of the wider business world;
29. vyzývá Komisi k přípravě kampaně propagující odbornou aktivitu žen v oblasti zakládání vlastních podniků, která bude zároveň informovat o dostupných nástrojích usnadňujících zahájení hospodářské činnosti;
Calls on the Commission to run a campaign promoting women's involvement in work by means of setting up their own companies, and at the same time to provide information about the various instruments available to facilitate business start-ups;
32. vítá studii Komise z roku 2008 o ženách – inovátorkách a o podnikání žen a naléhavě žádá členské státy, aby dodržovaly její politická doporučení;
Welcomes the Commission's 2008 study on women innovators and entrepreneurship, and urges Member States to adhere to its policy recommendations;
34. naléhá na členské státy, aby přezkoumaly překážky bránící samostatně výdělečné činnosti romských žen a vytvořily programy, které umožní dostupnou, rychlou a levnou registraci pro romské podnikatelky a ženy samostatně výdělečně činné, aby zavedly možnosti dostupných úvěrů – včetně mikroúvěrů – na financování podniků romských žen a vyzývá Komisi, aby tyto aktivity podpořila příslušným mechanismem financování;
Urges Member States to examine obstacles to self-employment by Romani women, to create programmes to enable accessible, fast and inexpensive registration for Romani women entrepreneurs and self-employed persons and to establish avenues for accessible credit – including micro-credit – for the financing of undertakings by Romani women, and urges the Commission to support these activities through relevant funding mechanisms;
38. vyzývá Polsko, aby během svého předsednictví kladlo důraz na podnikání žen, a to především na začátku října, kdy se koná Evropský týden malých a středních podniků; vyzývá Komisi, aby co nejrychleji navrhla akční plán na zvýšení počtu podnikatelek a zahájila kampaně na zvyšování povědomí s cílem rozbít stereotypy, podle kterých nejsou ženy určeny k úspěšnému vedení podniků;
Calls on Poland to emphasise female entrepreneurship throughout its presidency, particular in early October with the European SME Week; calls on the Commission to propose, as soon as possible, an action plan to increase the proportion of women entrepreneurs, and to launch awareness-raising campaigns to break the stereotypes according to which women are not meant to be successful business leaders;
51. žádá členské státy, aby vytvořily a zavedly strategie pro řešení rozdílů existujících jak v pracovním prostředí, tak v kariérním postupu žen pracujících v prostředí vědy a techniky;
Urges the Member States and the Commission to devise and implement strategies to address discrepancies both within the work environment and in terms of career development for women working in science and technology;
Podnikatelé i podnikatelky se musí především soustředit na svůj podnik a usilovat o úspěšné podnikání.
Entrepreneurs of both genders have to be, by definition, focused on their enterprise and committed to success.
V obchodním světě věnují vedoucí podniků své práci často mnohem více úsilí a času než zaměstnanci a přinášejí osobní oběti, aby byli v konkurenčním prostředí úspěšní.
In the business world those running their own companies are often far more dedicated than employees and put in longer hours; making personal sacrifices to succeed against the competition.
V případě podnikatelek může být v sázce mnohem více, protože musí překonávat diskriminaci v tradičně mužském prostředí.
For female entrepreneurs the stakes can be even higher as they may have to overcome discrimination in what has traditionally been a male environment.
Řada podnikatelek musí skloubit svou snahu o podnikatelský úspěch s péčí o rodinu.
Many have to juggle their own aspirations to succeed alongside their commitment to their family.
Přestože žijeme ve 21. století, domácnosti stále řídí především ženy, zejména pokud jde o rodiny s dětmi.
Even though we live in the 21st Century, the woman is still very much in the forefront in the home, especially where there are children.
Přes všechny překážky a omezení, na něž ženy narážejí, jsou v pracovním prostředí evidentně více než schopné.
Yet in spite of all the constraints and restrictions upon them, women have proved to be more than capable in the workplace.
Podnikatelé v EU mají ve srovnání s podnikatelkami stále početní převahu.
Men still outnumber women as entrepreneurs in the EU.
USA jsou v tomto ohledu daleko napřed díky pozitivním krokům zaměřeným na podporu a pomoc ženám, které chtějí začít podnikat.
The USA is more advanced in this field, due to positive steps taken to promote and assist women aiming to embark on their own companies.
Americká vláda přijala celou řadu iniciativ a v roce 1979 byl založen úřad pro podporu podnikatelek Office of Women’s Business Ownership, který je oficiální součástí americké vládní organizace Small Business Administration.
There have been many US government initiatives and an Office of Women’s Business Ownership was established in 1979, which is a formal part of the US Small Business Administration.
Je naprosto nezbytné uznat schopnosti žen v pracovním prostředí a pomoci jim různými způsoby, například zprávou EU, upevnit jejich pozici.
Recognising women’s abilities in the workplace and assisting through media such as an EU report to strengthen their position is vital.
Nejenže tak ženy budou povzbuzeny ke vstupu do podnikatelského světa, ale umožní jim to stát se rovnocennými hráčkami v oblasti, kde není prostor pro diskriminaci z hlediska pohlaví.
This will not only encourage women to move into the business world, but also will ensure they move onto an even playing field where there is no room for gender discrimination.
Tato zpráva uznává hodnotu podnikatelek v malých a středních podnicích, uznává, že podnikatelky se v jednotlivých členských státech při dosahování svých cílů potýkají s mnoha různými problémy, a uznává, že zaměstnané ženy mohou významně přispět jak společnosti, tak i hospodářství EU.
This report recognises the value of women entrepreneurs in small and medium enterprises, recognises they face many different problems in achieving their goals in different Member States, recognises the contribution, women in employment can make to both the community and the economy of the EU.
Uznává také, že ženy mají koneckonců právo vybrat si, jakou roli chtějí hrát doma i ve společnosti, v níž žijí.
It also recognises that ultimately women have a right to choose the role they play both within their home and within the community they live in.
Cílem je zasadit tuto volbu do reálného rámce prostřednictvím praktických pokynů a řešení založených na osvědčených postupech, které mohou členské státy používat.
The aim is to make this choice a reality through practical guidelines and best practice solutions which the member countries may employ.
Je známo, že ženy dokážou provádět několik činností současně, což může být v podnikání neocenitelná dovednost.
Women are known for their ability to multi-task, which can be invaluable in business.
Ví se také, že ženy jsou obezřetnější a opatrnější.
In addition women are also known to be more cautious and careful in their approach.
Tyto vlastnosti považují mnohé finanční instituce za bezpečný přístup k investování.
These abilities have been recognised by many financial institutions as a safe option for investment.
Členské státy EU se liší v tom, jaký přístup používají vůči ženám, které chtějí začít podnikat, a jakou jim poskytují podporu.
EU Member States differ in both their approach to women looking towards running their own businesses and the support given.
Evropská komise zavedla v 17 členských státech a v dalších 5 státech mimo EU program vyslankyň.
The European Commission runs the female ambassadors scheme in 17 Member States and 5 further states from outside the EU.
Úkolem těchto vyslankyň je poskytnout ženám v jejich zemích podporu a napomáhat jim v podnikatelském světě.
The role of these women ambassadors is to promote and assist women in their countries in the world of business.
Vyslanectví je dobrovolné a často se jej ujímají ženy, které zároveň vedou nějaký podnik.
Ambassadorships are voluntary, often taken up by women who are also running a company.
To omezuje jejich efektivitu.
This limits their effectiveness.
Přesto jsou v roli zprostředkovatelek zkušeností a poskytovatelek podpory ženám na regionální nebo místní úrovni mimořádně úspěšné.
Nonetheless they are extremely successful as a means of sharing experiences and support amongst women on a regional or local level.
Členské státy postupují při podpoře žen v rozhodování a v účasti na vedení podniků různě.
Member States have each taken on different approaches to supporting and promoting women in decision making and in the boardroom.
Rakousko například posílilo služby péče o děti, zvýšilo příspěvky na péči o děti a podporuje dívky, aby pracovaly v netradičních profesích.
Austria, for example, has increased childcare services, childcare benefit, and encourages girls to take a non-traditional profession.
Kypr nabízí praktickou pomoc ve formě finanční pomoci určené ženám ve věku 18–55 let, které chtějí podnikat.
Cyprus offers practical help in the form of a grant given to women aged between 18-55 who want to engage in business activities.
Velká Británie pokročila v provádění iniciativy „Small Business Act“, která má tři schválené priority: zlepšit přístup k finančním prostředkům, při rozhodování vycházet z principu „zelenou malým a středním podnikům“ s cílem snížit zátěž a umožnit MSP přístup na nové trhy.
The UK has moved forward with implementation of the Small Business Act, which had three agreed priorities: improving access to finance, putting ‘Small First’ at the heart of decision making to reduce burdens and enabling SMEs to access new markets.
Kromě vládních iniciativ existuje v různých členských státech také mnoho individuálních iniciativ zaměřených na posílení postavení žen a pomoc ženám na pracovišti.
In addition to state initiatives, there are many individual initiatives in different Member States working towards empowering women and assisting women in the work place.
Zpravodajka se s jedním takovým případem setkala ve Velké Británii, kde jistá žena s pomocí finanční podpory nadnárodní společnosti zřídila kancelářské prostory, které mohou ženy za malý poplatek využívat k řízení svých podniků.
The Rapporteur came across one such case in the UK where one woman with the sponsorship of a multi-national company has set up office facilities from which women can run their companies for a small subscription.
Ženy tak mají možnost navazovat kontakty, podělit se o své zkušenosti a navzájem se od sebe učit.
This gives women a chance to network, share experiences and learn from each other.
Problémy, s nimiž se ženy potýkají, jsou v jednotlivých státech odlišné.
The problems faced by women vary from nation to nation.
Liší se i úroveň podpory poskytované ženám v jednotlivých státech a jejich šance začít podnikat ovlivňují také kulturní rozdíly týkající se role žen.
Some states offer more support than others, and the cultural differences in a women's role also influence the chances a woman will have to set up a businesses.
V současné době existují v jednotlivých členských státech různé systémy podpory.
At present there are different support systems in Member States.
Žádný z nich nelze označit za správný nebo špatný a každý z nich reflektuje kulturní a individuální potřeby daného členského státu.
There is no right or wrong system, and each addresses the cultural and individual needs of the Member State.
Existují však společné oblasti, v nichž by mohly být iniciativy společné.
But there are common areas where initiatives could be shared.
Evropská komise zřídila dobrovolnou skupinu vyslankyň v členských státech, které se do tohoto programu zapojily.
The European Commission administers the voluntary group of Women Ambassadors in Member States who have joined the scheme.
Program však potřebuje větší podporu.
But this scheme needs greater support.
Dobrovolníci jsou efektivní, ale aby byl program výkonnější, je potřeba, aby měl oficiálnější podobu, zejména co se týče možné podpory ve formě kancelářských prostor.
Volunteers are effective, but for the scheme to be more productive a more formal set-up is needed, in particular, possible office support.
V dnešním hospodářském prostředí není snadné získávat finance, proto zpravodajka navrhuje využití stávajících prostor, jako jsou kanceláře EU v členských státech.
In today’s economic climate money is not easily found, so the Rapporteur would suggest using existing facilities such as the EU offices in Member States.