natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V zájmu zajištění účinnější ochrany by rovněž mělo být možné, aby se na řízení (pokud to členský stát považuje za vhodné) podílely jménem oběti nebo za účelem její podpory sdružení, organizace a jiné právnické osoby, aniž jsou dotčeny vnitrostátní předpisy týkající se zastupování a obhajoby u soudu.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings, as Member States consider to be appropriate, on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(20) Tato směrnice stanoví minimální požadavky, a dává tak členským státům možnost zachovat nebo přijmout příznivější ustanovení.
(20) This Directive lays down minimum requirements and thus offers the Member States the option of introducing or maintaining more favourable provisions.
Prováděním této směrnice nesmí být odůvodňováno jakékoli zhoršení oproti stavu, který v členském státě existuje.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State.
Prováděním této směrnice nesmí být odůvodňováno jakékoli zhoršení oproti stavu, který v členském státě existuje , zvláště u právních předpisů členských států, které kombinací rodičovské dovolené a mateřské dovolené dávají matkám právo na nejméně osmnáctitýdenní dovolenou rozdělenou na dobu před a/nebo po porodu s náhradou, která odpovídá alespoň výši stanovené touto směrnicí .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive.
Členské státy, které tak dosud neučinily, se důrazně vyzývají k tomu, aby přijaly vhodná opatření, která v rámci veřejného i soukromého sektoru zajistí rovné zacházení těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním krátce po porodu nebo kojícím zaměstnankyním a rovněž zaměstnankyním, na něž se nevztahují definice uvedené v článku 2 směrnice 92/85/EHS, čímž se maximalizuje přínos vyšší míry porodnosti a vyšší zaměstnanosti žen.
Member States that have not already done so are strongly encouraged to take the appropriate measures to ensure equal treatment of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, in the public and private sectors, as well as for workers who do not fall within the definitions contained in Article 2 of Directive 92/85/EEC, so as to maximise the benefits of higher fertility rates and higher women’s employment.
Proto by měly být zváženy daňové pobídky určené zaměstnavatelům.
To that end tax incentives for employers should be considered.
Komise na straně osm důvodové zprávy návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady ze dne 3. října 2008 uvádí: „Vnitrostátní předpisy, které stanoví, že matce náleží alespoň 18 týdnů mateřské dovolené před porodem a/nebo po porodu a odměna alespoň ve výši stanovené touto směrnicí, se pro účely této směrnice považují za předpisy upravující mateřskou dovolenou“.
On page eight of its Explanatory Memorandum to the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council of 3 October 2008, the Commission states that 'National laws which provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive, should be deemed to be maternity leave for the purposes of this Directive.'
Tímto pozměňovacím návrhem se ozřejmuje tento záměr i v bodu odůvodnění, který se ho týká.
This amendment clarifies that intention in a relevant recital.
Směrnice 92/85/EHS
Directive 92/85/EEC
Bod odůvodnění 14 se nahrazuje tímto:
R ecital 1 4 is replaced by the following:
„vzhledem k tomu, že zranitelnost těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň činí nezbytným nárok na mateřskou dovolenou po dobu nejméně 20 po sobě jdoucích týdnů, rozložených před porodem nebo po porodu, a povinnou mateřskou dovolenou v trvání nejméně 8 týdnů po porodu;“
“Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least 6 weeks allocated after confinement;”
Bod odůvodnění 18 se nahrazuje tímto:
R ecital 18 is replaced by the following:
„vzhledem k tomu, že by se opatření týkající se mateřské dovolené rovněž míjela účinkem, pokud by nebyla provázena zachováním všech práv vyplývajících z pracovní smlouvy, včetně zachování odměny, nebo nároku na rovnocennou plnou dávku;“
“Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract , including maintenance of full pay and [...] entitlement to an equivalent allowance; ”
Ženy musí mít možnost pobírat plnou výplatu, aby se nestaly finančně znevýhodněnými, protože jsou matkami.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
V článku 1 se vkládá odstavec 1a, který zní:
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted :
Jedním z cílů této směrnice je zlepšit podmínky pro těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně krátce po porodu, aby mohly zůstat na trhu práce nebo se na něj vrátit a zajistit, aby mohly lépe sladit svůj pracovní, soukromý a rodinný život.“
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.”
Vzhledem k tomu, že k právnímu základu návrhu byl přidán článek 141 Smlouvy o ES, je cílem dodatečného ustanovení rozšířit působnost směrnice a umožnit zahrnutí dalších témat, jako jsou flexibilní pracovní podmínky a otcovská dovolená.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
„Článek 2
“Article 2
Pro účely této směrnice:
For the purposes of this Directive:
(a) „těhotnou zaměstnankyní“ se rozumí těhotná zaměstnankyně s jakoukoli pracovní smlouvou, včetně domácí práce , která uvědomí svého zaměstnavatele o svém stavu v souladu s vnitrostátními právními přepisy nebo zvyklostmi;
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
(b) „zaměstnankyní krátce po porodu“ se rozumí každá zaměstnankyně s jakoukoli pracovní smlouvou, včetně domácí práce , krátce po porodu ve smyslu vnitrostátních právních předpisů nebo zvyklostí, která uvědomí svého zaměstnavatele o svém stavu v souladu s uvedenými právními přepisy a/nebo zvyklostmi;“
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;
(c) „kojící zaměstnankyní“ se rozumí každá kojící zaměstnankyně s jakoukoli pracovní smlouvou, včetně domácí práce , ve smyslu vnitrostátních právních předpisů nebo zvyklostí, která uvědomí svého zaměstnavatele o svém stavu v souladu s uvedenými právními přepisy a/nebo zvyklostmi.“
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;”
Článek 3 se nahrazuje tímto:
Article 3 is replaced by the following:
„Článek 3
“Article 3
Komise po projednání s členskými státy a za pomoci Poradního výboru pro bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci vypracuje obecné zásady pro hodnocení chemických, fyzikálních a biologických činitelů a průmyslových postupů, které jsou považovány za rizikové pro reprodukční zdraví zaměstnanců obou pohlaví a pro zaměstnankyně ve smyslu článku 2.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Tyto pokyny jsou přezkoumávány a pravidelně aktualizovány nejméně jednou za pět let, počínaje rokem 2012.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Obecné zásady uvedené v prvním pododstavci se vztahují také na pohyb a držení těla, duševní a tělesnou únavu a jiné druhy tělesné a duševní zátěže spojené s prací vykonávanou zaměstnankyněmi ve smyslu článku 2.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
K tomuto účelu členské státy upozorní všechny zaměstnavatele a všechny zaměstnance bez rozdílu pohlaví nebo jejich zástupce a sociální partnery v příslušných členských státech na tyto obecné zásady.
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Je třeba, aby obecné zásady byly vždy aktuální s ohledem na současný vývoj a nejnovější poznatky.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Zdravotními a bezpečnostními riziky jsou ohroženi muži i ženy a vzhledem ke svému významu i před okamžikem početí by měly být zohledněny obecněji.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
Článek 4 se nahrazuje tímto:
Article 4 is replaced by the following:
Hodnocení , informování a konzultace
Assessment , information and consultation
V hodnocení rizik provedeném podle směrnice 89/391/EHS zaměstnavatel uvede, jakým rizikům pro reprodukční zdraví jsou vystaveni muži a ženy, které zaměstnává.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
Pro všechny činnosti, které by mohly představovat zvláštní riziko expozice činitelům, postupům nebo pracovním podmínkám, jejichž nevyčerpávající seznam je uveden v příloze I, zhodnotí zaměstnavatel povahu, stupeň a trvání expozice v příslušném podniku nebo závodě, kterému jsou vystaveny zaměstnankyně ve smyslu článku 2 a zaměstnankyně, které jsou pravděpodobně v některé ze situací uvedených v článku 2, buď přímo nebo pomocí služeb provádějících ochranná opatření a opatření k prevenci rizik uvedených v článku 7 směrnice 89/391/EHS, s cílem:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
- zhodnotit všechna rizika pro bezpečnost a zdraví a všechny možné účinky na těhotenství nebo kojení zaměstnankyň ve smyslu článku 2 a zaměstnankyň, které jsou pravděpodobně v některé ze situací uvedených v článku 2 ,
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
- rozhodnout, jaká opatření je třeba přijmout.
- decide what measures should be taken.
Aniž je dotčen článek 10 směrnice 89/391/EHS, jsou zaměstnankyně ve smyslu článku 2 a zaměstnankyně, které by se mohly dostat do situací uvedených v článku 2 v dotyčném podniku nebo závodě, nebo jejich zástupci a příslušní sociální partneři informováni o výsledcích hodnocení uvedeného v odstavci 1 a o všech opatřeních týkajících se zdraví a bezpečnosti při práci.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Budou přijata opatření pro to, aby zaměstnanci nebo jejich zástupci v daných podnicích nebo závodech mohli sledovat uplatňování této směrnice nebo mohli být do jejího uplatňování zapojeni, zejména pokud jde o opatření, o nichž rozhoduje zaměstnavatel a která jsou uvedena v odstavci 2, přičemž není dotčena odpovědnost zaměstnavatele za přijetí těchto opatření.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2 , without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Konzultace a účast zaměstnanců nebo jejich zástupců s ohledem na záležitosti, na něž se vztahuje tato směrnice, se řídí článkem 11 směrnice 89/391/EHS.“
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Je důležité podporovat preventivní přístup, který by zajistil uskutečnění příslušného zhodnocení rizik na pracovišti v případě, že zde budou zaměstnáni ženy a muži ve fertilním věku.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Muži i ženy mohou být před oplodněním vystaveni spouštěcím činitelům, jež se podílejí na genetických změnách a anomáliích, které vedou k neplodnosti a chromozómovým malformacím a aberacím, a poškozují především zárodek.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
Odstavce 4 a 5 se přidávají proto, že všechny ostatní směrnice týkající se zdraví a bezpečnosti obsahují ustanovení o informování zaměstnanců a jejich zástupců a o konzultacích s nimi.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
Článek 5 se mění takto:
Article 5 is amended as follows:
a) Bod 2 se nahrazuje tímto:
(a) Paragraph 2 is replaced by the following:
Není-li úprava jejích pracovních podmínek nebo pracovní doby technicky nebo objektivně proveditelná [...], přijme zaměstnavatel nezbytná opatření k převedení zaměstnankyně na jiné pracovní místo.“
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
Není-li převedení na jiné pracovní místo technicky nebo objektivně proveditelné [...], je dotyčné zaměstnankyni přiznáno volno v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi na celé období nezbytné k ochraně její bezpečnosti nebo jejího zdraví.“
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”
Současné znění odstavců 2 a 3 poskytuje zaměstnavatelům příliš mnoho příležitostí k námitkám, že nemohou upravit pracoviště nebo nabídnout jiné pracovní místo.
The current text of paragraphs 2 and 3 gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Odstraněním pasáže „nebo nemůže-li být rozumně požadována na základě náležitého odůvodnění“ se zvyšuje ochrana žen, pokud jde o jejich pracovní příležitosti, neboť zaměstnavatelé budou mít méně prostoru pro argumentaci, že nabídnout tyto alternativy je technicky nebo objektivně nemožné.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Článek 7 se nahrazuje tímto:
Article 7 is replaced by the following
„Článek 7
“Article 7
Noční práce
Night work
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že zaměstnankyně ve smyslu článku 2 nejsou povinny vykonávat noční práci [...]:
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work [...] :
a) během deseti týdnů před porodem;
( a) during the ten weeks prior to childbirth ;
b) v době zbývajícího období těhotenství, pokud je to nezbytné pro zdraví zaměstnankyně nebo zdraví nenarozeného dítěte;
( b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child ;
c) v době celého období kojení.
( c) during the entire period of breastfeeding.
Opatření uvedená v odstavci 1 musí zahrnout možnost, v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi:
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
a) převedení na rozvrh práce ve dne, nebo
( a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or
b) uvolnění z práce nebo prodloužení mateřské dovolené v případech, kdy toto převedení není technicky nebo objektivně proveditelné nebo nemůže být rozumně požadováno na základě náležitého odůvodnění.
( b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Zaměstnankyně, která požaduje uvolnění z noční práce, musí v souladu s pravidly stanovenými členskými státy zaměstnavatele informovat a v případě uvedeném v bodu 1 odst. b) a předložit lékařské osvědčení.
Workers wishing to be exempted from night work shall , in accordance with rules laid down by the Member States , inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1 (b), submit a medical certificate to the employer .
V případě rodičů samoživitelů a rodičů dětí s těžkým zdravotním postižením může být doba uvedená v odstavci 1 prodloužena v souladu s postupy stanovenými členskými státy.
For single parents and parents with children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, která zajistí, že otcové dětí mladších 12 měsíců nebudou povinni vykonávat noční práci.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that fathers of children younger than 12 months are not obliged to perform night work. ”
Vkládá se nový článek 7a, který zní:
The following Article 7a is inserted:
Těhotné zaměstnankyně, stejně jako zaměstnankyně, které mají dítě mladší než 12 měsíců, nemají povinnost pracovat přesčas.
Pregnant workers and working women with a child aged under 12 months shall not be obliged to work overtime.
Zaměstnankyně, které kojí své dítě, nemají povinnost pracovat přesčas po dobu, kdy kojení trvá, pokud je to nezbytné pro jejich zdraví nebo pro zdraví dítěte.“
A worker who is breastfeeding her child shall not be obliged to work overtime while she is breastfeeding, where necessary in the interests of her health and that of her child .”
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že zaměstnankyně ve smyslu článku 2 mají nárok na nepřetržité období nejméně 18 týdnů mateřské dovolené rozložené před porodem a/nebo po porodu.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že zaměstnankyně ve smyslu článku 2 mají nárok na nepřetržité období nejméně 20 týdnů mateřské dovolené rozložené před porodem a/nebo po porodu.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 20 weeks allocated before and/or after confinement.
Je nezbytné stanovit dostatečně dlouhou dobu mateřské dovolené, aby bylo ženám, které si to přejí, umožněno kojit dítě v dobrých podmínkách.
Maternity leave must be long enough to enable those women who so wish to breastfeed in comfort.
Mezinárodní zdravotnické organizace doporučuje, aby během prvních šesti měsíců věku dítěte bylo jediným způsoben výživy kojení (A55/15).
The World Health Organisation recommends that breastfeeding should be the only feeding method used in the first six months of a child’s life (A55/15).
Doba dvaceti týdnů pomůže ženám zotavit se po porodu, podpoří se tím kojení a umožňuje matce vytvoření dobrého vztahu s dítětem.
Twenty weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Delší doba by mohla negativně ovlivnit návrat žen na trh práce.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Mateřská dovolená uvedená v odstavci 1 zahrnuje povinnou mateřskou dovolenou v rozsahu nejméně šesti týdnů po porodu.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory leave of at least six weeks after childbirth.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že zaměstnankyně ve smyslu článku 2 mají nárok si zvolit, kdy si vyberou nepovinnou část mateřské dovolené, zda před porodem nebo po porodu.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Mateřská dovolená uvedená v odstavci 1 zahrnuje povinnou placenou mateřskou dovolenou v rozsahu nejméně šesti týdnů po porodu.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth.
Členské státy mohou prodloužit povinné období mateřské dovolené na maximálně šest týdnů před porodem.
Member States may extend the compulsory period of maternity leave to a maximum of six weeks before confinement .
Povinná mateřská dovolená v délce šesti týdnů se uplatní pro všechny zaměstnankyně bez ohledu na počet dosud odpracovaných dní.
The six week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement .