natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nakonec se zdá, že je nejdůležitější, aby podniky si podniky stanovovaly cíle zaměřené na zvýšení účasti žen a zároveň přijímaly ženy na vrchol hierarchického žebříčku podniků, a podporovaly tak rovnost a rozmanitost a využívaly lidskou inteligenci.
It also seems necessary for companies to introduce target setting for greater female involvement and for the recruitment of women to top posts, with a view to promoting equality and diversity and putting brain power to good use.
Několik členských států se pokusilo přijít s řešením a napravit tuto slabou účast žen na řídících místech v podnicích.
Several Member States have tried ways of improving low rates of female involvement in management.
Po nedávno přijatém francouzském zákonu, který ukládá kvóty ve správních radách podniků a do roku 2015 stanoví 40% spodní hranici ve správních radách podniků kótovaných na burze s ročním obratem vyšším než 50 milionů EUR a zaměstnávajících více než 500 pracovníků, navrhla i Itálie zákon týkající se kvót ve správních radách.
Following the recent adoption in France of a law requiring companies to observe quotas for women board members – under which listed companies with more than 500 employees and an annual turnover of more than EUR 50 million will have to achieve a threshold of 40% by 2015 – Italy is proposing its own quota legislation, while Spain has had a quota law since 2007, also providing for 40% female representation by 2015.
Ve Španělsku byl zákon o kvótách přijat v roce 2007 a stanoví spodní hranici 40 % do roku 2015.
Other countries have also embarked on debate about this thorny issue.
Nizozemsko a Belgie se touto problematikou rovněž zabývají a v současné době probíhají diskuse.
In the Netherlands and Belgium too, the problem is currently under discussion.
Ministryně spravedlnosti Bavorska, Beate Merková, se rovněž vyslovila pro zavedení kvóty, kterou je potřeba stanovit na základě kvóra a která by činila 15 až 20 % a nakonec by dosáhla až 40 %.
The Bavarian Justice Minister, Beate Merk, had similarly advocated a quota system, involving a 15-20% quorum figure that would eventually rise to 40%.
Norský model
The Norwegian model
Dobré srovnání představuje Norsko, neboť to byla první země, která přijala právní předpis, jež stanoví kvóty a jehož cílem je výrazné zvýšení zastoupení žen v řídících orgánech podniků.
Norway, as the first country to adopt legislation setting quotas with a view to substantially improving the representation of women in boardrooms, constitutes a model to which others refer.
Právní předpis zavedený v roce 2003 se zpočátku setkal s velkým odporem.
When the Norwegian law was passed, in 2003, it met initially with stiff resistance.
Z popudu nikoli ministerstva pro rovnoprávnost, ale ministerstva obchodu a průmyslu tento předpis zavazuje podniky, aby přijaly cíl mít ve správních radách společností kótovaných na burze nejméně 40 % žen, s rizikem pokut nebo rozpuštění v případě nedodržení.
Adopted at the initiative of the Minister for Trade and Industry rather than the Equality Minister, it obliged listed companies to meet the target of at least 40% female board membership, with provision for penalties or liquidation in the event of failure to comply.
Tento právní předpis má hmatatelné výsledky.
Tangible results have since been achieved.
Podobný právní předpis byl přijat i v Québecu.
Similar legislation has been adopted in Quebec.
Účinnost stávajících opatření – kam máme nasměrovat své úsilí?
Effectiveness of existing measures – where should we direct our efforts?
Jedinečným příkladem iniciativ velkého podniku, jejichž cílem je zvýšení počtu žen ve správních radách, je Deutsche Telekom v Německu: podnik si dobrovolně vytyčil cíl dosáhnout kvóty 30 % do roku 2015.
Deutsche Telekom is the single German example of a big company taking steps to get more women into the boardroom: it voluntarily set itself the target of a 30% quota by 2015.
Tato novátorská iniciativa přinesla přesvědčivé výsledky a byla v tomto hospodářském odvětví rozšířena i dále.
The groundbreaking effort produced conclusive results and information about it has been disseminated within the sector.
Kodexy chování podniků
Corporate codes of conduct
Nedávné studie ukázaly, že několik zemí výrazně zvýšilo zastoupení žen v řídících orgánech tím, že zavedlo kodexy chování podniků
Recent studies show that several countries (e.g. Portugal, Italy, Greece, Belgium, Spain and France) have significantly boosted female participation in management bodies through the introduction of corporate codes of conduct
EuropeanPWN [Professional Women’s Network] Boardwomen monitor 2010. (například Portugalsko, Itálie, Řecko, Belgie, Španělsko a Francie).
EuropeanPWN [Professional women’s Network] Boardwomen monitor 2010. .
O jakých opatřeních je třeba ještě uvažovat?
What further measures ought to be considered?
Vzhledem k málo uspokojivým výsledkům snah vynakládaných v tomto směru v minulosti a vzhledem k pomalému vývoji v této oblasti se jako nezbytný ukazuje určitý spouštěcí prvek.
Given the poor results of efforts so far and the slow pace of change, some form of kick start is required, so wider discussions with the business world in each country, and at European level, need to begin in order to break the current deadlock.
Je tedy třeba zahájit širší diskuse s hospodářskými odvětvími jak na úrovni vnitrostátní, tak evropské, a odblokovat tak stávající situaci.
Governments ought to be concerned with improving women’s participation and establishing a framework conducive to such improvement.
Vlády by měly dbát o to, aby se zlepšila účast žen, a měly by k tomu vytvořit vhodný rámec.
Companies need to be presented with a practical guide to encouraging female participation, and a road map must be drawn up, setting quantitative targets and realistic deadlines for meeting them.
Podnikům je proto třeba poskytnout praktické vodítko, jak podnítit účast žen, připravit plán a stanovit kvantitativní cíle, jichž je třeba dosáhnout v reálné lhůtě.
Quotas could also be considered, given that they have proved their effectiveness.
Je možné uvažovat případně o kvótách, neboť prokázaly svou účinnost: přijetí právních předpisů ukládajících kvóty v některých zemích, nebo v určitých případech politické iniciativy předcházející přijetí právního předpisu přispěly k jasnému zvýšení zastoupení žen v řídících orgánech podniků.
It is a fact that, in various countries, movement towards significantly better representation of women on corporate managing bodies has been achieved either by the adoption of legislation imposing quotas or, in some cases, by policy initiatives in advance of such legislation.
Jako příklad zde můžeme uvést Francii, kde bylo v roce 2008 na vedoucích místech 7,6 % žen, a v roce 2010, kdy se připravoval právní předpis, jich bylo 11,9 %.
The figures for France illustrate this effect: in 2008, 7.6% of management employees were women; by 2010, when the legislation was in the pipeline, there had been an increase to 11.9%.
Chystaný právní předpis zde měl přesvědčivý účinek, který vedl k tomu, že podniky dobrovolně přijaly proaktivní opatření s cílem dosáhnout cílů stanovených zákonem.
The fact of legislating would appear to have had a persuasive effect, prompting companies to be proactive and take voluntary measures towards attainment of the statutory targets.
Stejný jev je možné zaznamenat v Itálii, kde se o právním předpisu zabývajícím se kvótami právě diskutuje: v roce 2008 bylo na vedoucích místech 2,1 % žen, zatímco v roce 2010 dosáhl podíl žen v řídících orgánech 3,9 %.
The same phenomenon can be observed in Italy, where legislation on quotas is currently under discussion: in 2008, 2.1% of management staff were women, and by 2010 female membership of managerial bodies had risen to 3.9%.
Ve Španělsku dosahovalo zastoupení žen v roce 2008 6,6 % a v roce 2010 11 %
In Spain, the corresponding figures were 6.6% in 2008 and 11% in 2010
EuropeanPWN [Professional Women’s Network] Boardwomen monitor 2010. .
EuropeanPWN [Professional Women’s Network] BoardWomen Monitor2010. .
Otázka kvót zůstává otevřená a cílem návrhu zprávy je zahájit rozpravu o možnosti takového opatření, stejně jako o dalších možných opatřeních, která s ním souvisí.
The question of quotas is still open and this draft report seeks to stimulate debate about their relevance – and that of other related measures.
Je nicméně vhodné zdůraznit, že právní předpis týkající se kvót musí nutně splňovat některé zásadní předpoklady, jako:
It is important to stress, however, that there are certain vital prerequisites for legislation on quotas
2010 CWDI Report - Corporate Women Directors International – „Accelerating Board Diversity Globally“.
2010 Corporate Women Directors International (CWDI) Report on ‘Accelerating Board Diversity Globally’. , namely:
– jasnou strategii zavedení závazných právních předpisů,
– a clear strategy for bringing in the binding legislation;
– odhad rozpočtových prostředků, které musí být k tomuto účelu uvolněny,
– provision for releasing the necessary financial resources;
– politiky v oblasti sladění profesního a rodinného života,
– policies on balancing work and family commitments;
– jasná politická vůle,
– a clear political will;
– vypracování databáze žen, které dělají podnikovou kariéru, s personalizovanými profily,
– creation of a database containing individual profiles of women making careers for themselves in business;
– školení odbornic s cílem podporovat jejich postup na vedoucí místa a další podpůrné politiky.
– training provision for professional women with a view to their appointment to management posts, and other motivational policies.
Stanovisko Evropské komise
The Commission’s position
Evropská komise se vyslovila ve prospěch podpory zastoupení žen ve správních radách, jejímž cílem je dosáhnout 30% zastoupení žen ve správních radách do roku 2015 a 40% zastoupení do roku 2020 díky dobrovolným opatřením a samoregulaci.
The Commission has declared it support for efforts to increase women’s presence on boards of directors, with a target of 30% female membership by 2015 and 40% by 2020, to be achieved through voluntary measures and self-regulation.
Ukáže-li se, že tato strategie není dostatečně přesvědčivá, bude se zvažovat použití cílených iniciativ na úrovni Unie.
Should that approach fail to produce convincing results, recourse to goal-specific initiatives at Union level will be considered.
Evropská komise před nedávnem rozšířila iniciativy v této oblasti: očekáváme tedy, že se 1. března uskuteční setkání s ženami na vedoucích místech v podnicích, a čekáme také na zveřejnění pracovního dokumentu útvarů Komise k aktuální situaci v členských zemích, k němuž dojde v průběhu měsíce března.
The Commission has recently stepped up its activities in this area: at the time of writing, a meeting with women managers of large companies was scheduled for 1 March 2011 and a staff working document was due to be published later that month, describing the current situation in the Member States.
Očekáváme tedy, že Komise předloží v této oblasti konkrétní návrhy, které budou reagovat na potřeby zaměstnankyň v řídících pozicích podniků s tím, že jim nabídnou lepší kariérní perspektivy, ale budou reagovat i na potřeby evropského hospodářství.
We therefore expect the Commission to bring forward specific proposals, not only addressing the needs of women executives with a view to enhancing their career prospects but also addressing the needs of the European economy.
K tomu je třeba zohlednit rozmanitost, která v Evropské unii v této oblasti existuje, a to jak na úrovni podnikových struktur, tak pokud jde o zastoupení žen.
Crucially this will entail taking account of the EU-wide diversity that exists in this field, both in terms of company structures and in terms of how well women are represented.
o pokroku v odminování
on Progress on Mine Action
– s ohledem na Ottawskou úmluvu o zákazu použití, skladování, výroby a přepravy protipěchotních nášlapných min a o jejich zničení (dále jen „Úmluva o zákazu protipěchotních min“) ze dne 3. prosince 1997, která vstoupila v platnost dne 1. března 1999,
– having regard to the Ottawa Convention on the Prohibition of the Use, Stockpiling, Production and Transfer of Anti-Personnel Mines and on their Destruction (henceforth the Mine Ban Treaty) of 3 December 1997, which entered into force on 1 March 1999,
– s ohledem na Úmluvu o některých konvenčních zbraních z roku 1980 a na její protokoly, zejména na pozměněný Protokol II o pozemních minách, nastražených výbušninách a jiných prostředcích a Protokol V o nevybuchlé válečné munici,
– having regard to the 1980 Convention on Certain Conventional Weapons (CCW) and the protocols thereto, especially Amended Protocol II on Landmines, Booby-Traps, and Other Devices and Protocol V on Explosive Remnants of War,
C 104, 30.4.2004, s. 1075. , ze dne 7. července 2005 o světě bez min
OJ C 104, 30.4.2004, p.1075. , of 7 July 2005 on a mine-free world
C 72E, 21.3.2002, s. 352. ,
OJ C 72E, 21.3.2002, p.352. ,
L 234, 1.9.2001, s. 6. ,
OJ L 234, 1.9.2001, p.6. ,
– s ohledem na Cartagenský akční plán 2010–2014: ukončení utrpení způsobeného protipěchotními minami, přijatý na druhé hodnotící konferenci o Ottawské úmluvě z roku 1997, která se uskutečnila v kolumbijské Cartageně ve dnech 30. listopadu až 4. prosince 2009,
– having regard to the ‘Cartagena Action Plan 2010-2014: Ending the Suffering Caused by Anti-personnel Mines’ adopted at the Second Review Conference of the 1997 Ottawa Convention, which took place in Cartagena, Colombia, from 30 November to 4 December 2009,
– s ohledem na Pokyny k boji Evropského společenství proti minám v období 2008–2013, které vypracovala Komise,
– having regard to the Commission Guidelines on European Community Mine Action 2008-2013,
– s ohledem na svá četná usnesení o kazetové munici, poslední ze dne 8. července 2010
– having regard to its numerous resolutions on cluster munitions, most recently that of 8 July 2010
Přijaté texty, P7_TA-PROV(2010)0285 . , a o Úmluvě o kazetové munici, kterou podepsalo v Oslu 94 států a která vstoupila v platnost dne 1. srpna 2010,
Texts adopted, P7_TA-PROV(2010)0285 . , and on the Oslo Convention on Cluster Munitions signed by 94 states, which came into force on 1 August 2010,
– s ohledem na zprávu Centra OSN pro odstraňování min z roku 2009,
– having regard to the 2009 United Nations Mine Action Service Report,
– s ohledem na zprávu Výboru pro zahraniční věci ( A7-0211/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Foreign Affairs ( A7-0211/2011 ),
A. vzhledem k tomu, že se EU aktivně zapojila do odminování, zejména od doby své společné akce z roku 1995, a že je pevným zastáncem úplného celosvětového zákazu a likvidace protipěchotních nášlapných min; vzhledem k tomu, že EU je vůdčím zastáncem odminování a hlavním přispěvatelem za tímto účelem a že odminování patří k jejím prioritám v oblasti lidských práv a humanitární a rozvojové pomoci,
A. whereas the EU has been actively engaged in mine action, especially since its Joint Action of 1995, and is committed to the goal of a total ban on and the elimination of anti-personnel landmines (APL) worldwide; whereas the EU is a leading supporter of and contributor to mine action, which is among its human rights, humanitarian and development aid priorities,
B. vzhledem k tomu, že „odminování“ zahrnuje průzkum, vyhledávání, označení a odstraňování nášlapných min a další nevybuchlé válečné munice, včetně opuštěné munice, nevybuchlé munice, zbytků kazetové munice a improvizovaných výbušných zařízení, a také vzdělávací a výukové programy o rizicích spojených s minami a nevybuchlou válečnou municí zaměřené zejména na děti, pomoc obětem, ničení muničních zásob a obhajobu této myšlenky zaměřenou na propagaci všeobecné platnosti příslušných mezinárodních úmluv a smluv s cílem ukončit výrobu a používání nášlapných min a obchodování s nimi,
B. whereas ‘mine action’ includes survey, detection, marking and clearance of anti-personnel landmines (APL) and other explosive remnants of war (ERW) – including abandoned ordnance (AO), unexploded ordnance (UXO), cluster munition remnants and improvised explosive devices (IED); as well as mine and ERW risk education and training programmes especially for children, victim assistance, stockpile destruction and advocacy aimed at promoting the universalisation of relevant international conventions and treaties in order to put an end to the production, trade and use of APL,
C. vzhledem k tomu, že životnost nášlapných min a nevybuchlé válečné munice, včetně improvizovaných výbušných zařízení a zbytků kazetové munice, kromě toho, že může přivodit ztráty na lidských životech, zejména mezi civilním obyvatelstvem, představuje vážnou překážku při obnově postižených zemí po skončení konfliktů a může přestavovat zdroj surovin pro výrobu improvizovaných výbušných zařízení,
C. whereas the persistence of APL and ERW, including IED and cluster munitions remnants, in addition to inflicting loss of human life, especially among civilian populations, represents a serious obstacle to post-conflict reconstruction in afflicted countries, and may serve as raw material for IED,
D. vzhledem k tomu, že do 1. prosince 2010 celkem 156 států formálně souhlasilo, že budou vázány Úmluvou o zákazu protipěchotních min,
D. whereas, by 1 December 2010, 156 States had formally agreed to be bound by the Mine Ban Treaty,
E. vzhledem k tomu, že se odhaduje, že v roce 1999 padlo za oběť nášlapným minám a další nevybuchlé válečné munici 18 000 osob a podle zpráv kontrolorů nášlapných min a kazetové munice do roku 2009 tento počet klesl na 4 000; vzhledem k tomu, že se odhaduje, že 70 % těchto obětí byli civilisté, z toho třetina děti, a vzhledem k tomu, že nášlapné miny a nevybuchlá válečná munice stále postihuje velmi mnoho lidí na celém světě,
E. whereas in 1999 there were an estimated 18 000 casualties from APL and other ERW and by 2009 this had fallen to around 4 000, according to the Landmine and Cluster Munition Monitors; whereas 70% of these casualties are estimated to be civilians, a third of whom are children, and whereas so many people worldwide continue to be afflicted by APL and ERW,
F. vzhledem k tomu, že v nedávné době použily nášlapné miny pouze dvě vlády – v Barmě/Myanmaru a Libyi –, nebyl zaznamenán žádný mezistátní vývoz či převoz nášlapných min a že se má za to, že v jejich výrobě pokračují pouze tři státy, nicméně povstalecké skupiny, jako je například FARC, nadále pokračují ve výrobě vlastních zařízení,
F. whereas only two governments – in Burma/Myanmar and Libya – have recently laid APL, no exports or state transfers of APL have been recorded, and only three states are thought to be continuing their manufacture, but insurgent groups such as the FARC are continuing to produce their own devices,
G. vzhledem k tomu, že většina ozbrojených sil přestala nášlapné miny používat, ale že různé ozbrojené nestátní subjekty je nadále používají, a to společně s improvizovanými výbušnými zařízeními aktivovanými samotnými oběťmi a s kazetovou municí,
G. whereas most armed forces have ceased using APL, but various armed non-state actors continue to use APL, along with victim-activated IED and cluster munitions,
H. vzhledem k tomu, že do určité míry je stále postiženo používáním nášlapných min a další nevybuchlé válečné munice více než 90 zemí, avšak nejzávažněji postiženými zeměmi jsou Afghánistán, Kolumbie, Pákistán, Myanmar, Kambodža a Laos,
H. whereas more than 90 countries are still affected by APL and other ERW to some degree but the most seriously afflicted are Afghanistan, Colombia, Pakistan, Myanmar, Cambodia and Laos,
I. vzhledem k tomu, že v první řadě jsou za řešení problémů souvisejících s nášlapnými minami a nevybuchlou válečnou municí na svém území před konfliktem, během jeho trvání a po jeho ukončení odpovědné postižené státy,
I. whereas, in the first instance, it is the responsibility of affected states to address the problems of APL and ERW on their territory before, during and after a conflict,
J. vzhledem k tomu, že v mnoha postižených zemích, kde byl konflikt ukončen, ale v nichž zůstávají rozsáhlé místní ozbrojené síly, se odminování věnují nepočetné vojenské síly,
J. whereas little military manpower has been committed to mine clearance in many afflicted countries where conflict has ceased but where large local armed forces remain,
K. vzhledem k tomu, že nutnost pomáhat obětem bude trvat ještě dlouho poté, co byla hrozba spojená s nášlapnými minami odstraněna,
K. whereas the need for victim assistance will continue long after the APL threat has been removed,
L. vzhledem k tomu, že mezinárodní společenství velkolepě reagovalo na výzvu vyvolanou tragedií spojenou s nášlapnými minami a v období 1999 až 2009 přispělo na odminování částkou ve výši přibližně 3,9 miliardy USD, a vzhledem k tomu, že hlavními přispěvateli jsou USA (902,4 milionu USD), ES (521,9 milionu USD), Japonsko (336,9 milionu USD), Norsko (342,7 milionu USD), Kanada (259,8 milionu USD), Velká Británie (220,6 milionu USD), Německo (206,9 milionu USD) a Nizozemsko (201,9 milionu USD),
L. whereas the international community has responded magnificently to the challenge of the APL tragedy, contributing some USD 3.9 billion to mine action between 1999 and 2009, and whereas the lead contributors have been the US (USD 902.4 million), the EC (USD 521.9 million), Japan (USD 336.9 million), Norway (USD 342.7 million), Canada (USD 259.8 million), the UK (USD 220.6 million), Germany (USD 206.9 million) and the Netherlands (USD 201.9),
M. vzhledem k tomu, že minové nebezpečí je často zveličováno a že bylo vypočteno, že pouze 2 % území, které je předmětem nákladných postupů fyzického prohledávání, je skutečně kontaminováno nášlapnými minami nebo jinou nevybuchlou válečnou municí; vzhledem k tomu, že existují jednoznačné údaje o neúčinném využívání přidělených finančních prostředků pro odminování, vzhledem k tomu, že k podstatnému omezení nutnosti prohledávat podezřelé rizikové oblasti může přispět dokonalejší metodika průzkumu a lepší pochopení jeho výsledků, jak tomu také bylo v minulých letech,
M. whereas the perception of a mine threat is often greater than the reality and it has been calculated that only 2% of land that is subject to the costly process of physical ‘clearance’ is actually contaminated with APL or other ERW; whereas there are clear indications on inefficient use of allocated funds for mine action; noting further that better survey methodologies and understanding of survey results can and have in recent years dramatically reduced the need for full clearance of suspected hazardous areas,
N. vzhledem k tomu, že v oblasti způsobů a technologie vyhledávání výbušnin nedošlo i navzdory vysokým investicím k velkému pokroku a kvůli zvýšenému využívání improvizovaných výbušných zařízení se nyní objevuje nová naléhavá potřeba,
N. whereas the techniques and technology of explosive detection, in spite of much investment, have not greatly advanced and there is a new imperative, given the increasing use of IED,
O. vzhledem k tomu, že osvěta v oblasti omezování příslušných rizik je klíčovým prvkem při poskytování pomoci lidem, zejména dětem, v oblastech postižených minami, aby mohli žít bezpečněji a aby se mohli dozvědět o nebezpečích spojených s nášlapnými minami a nevybuchlou válečnou municí,
O. whereas risk reduction education is a key element in helping people, especially children, in mine-affected regions to live more safely and to learn about the dangers of APL and ERW,
Globální úsilí při odminovávání
Global efforts on m ine a ction
4. plně podporuje realizaci Cartagenského akčního plánu, který stanovuje podrobný pětiletý akční plán závazků ve všech oblastech odminování, a vyzývá Radu, aby co nejdříve přijala rozhodnutí na podporu tohoto plánu;
Supports fully the implementation of the Cartagena Action Plan, that provides for a detailed five-year plan of commitments in all areas of mine action, and calls on the Council to adopt a decision in support of this Plan as soon as possible;
Případová studie – Afghánistán
Case s tudy – Afghanistan
Případová studie – Angola
Case s tudy – Angola