natgillin/translations-raw huggingface dataset:
58. rozhodně odsuzuje nehlášenou práci, která ohrožuje jak společnost, tak pracovníky; vyzývá členské státy, aby prováděly pravidelné a četnější kontroly, ukládaly odpovídající pokuty a organizovaly informační kampaně s cílem zvýšit povědomí o právech pracovníků a dlouhodobých nevýhodách pro pracovníky zaměstnané v šedé ekonomice; dále členské státy vyzývá, aby preventivní opatření a sankce kombinovaly s pobídkami zaměřenými na předcházení nehlášené práci a na přeměnu nehlášené práce v řádné zaměstnání;
Strongly condemns undeclared work, which endangers both society and workers; calls on the Member States to carry out regular and more numerous checks, to impose appropriate penalties, and to initiate information campaigns in order to raise awareness of the rights of workers and the long-term disadvantages for those employed in the black economy; invites, furthermore, the Member States to combine preventive measures and sanctions with incentives aimed at avoiding resorting to undeclared work and at transforming undeclared work into regular employment;
64. vyzývá Komisi, aby přezkoumala stávající rámec režimů přímé podpory podnikání ze strany EU a zabývala se možností uvolnit značný díl této podpory na tvorbu pracovních míst v podnicích, rozvoj dovedností pracovníků a realizaci programů doplňkového odborného vzdělávání;
Calls on the Commission to review the existing framework of EU direct enterprise support schemes and to study the possibility of allocating the lion’s share of the support to job creation in enterprises, developing workers’ skills and implementing further training programmes;
Zlepšení fungování trhu práce
Improving the functioning of the labour market
66. zdůrazňuje však, že flexikurita sama o sobě nemůže krizi vyřešit, a vyzývá Komisi, členské státy a sociální partnery, aby uskutečňovali potřebné reformy trhu práce a věnovali přitom zvláštní pozornost integraci pracovníků ze zranitelných a znevýhodněných skupin na trh práce; v této souvislosti doporučuje, aby byl zvolen přístup zdola nahoru, který usnadní dialog a zapojení všech úrovní správy v oblasti politiky a sociálních věcí;
Stresses, however, that flexicurity alone cannot remedy the crisis and calls on the Commission, the Member States and the social partners to pursue the necessary labour market reforms, paying special attention to labour market integration of workers from vulnerable and disadvantaged groups; recommends in this context that a bottom-up approach be taken in order to facilitate dialogue and involvement of all levels of political and social governance;
68. vyzývá Komisi, aby podle článku 152 Smlouvy o fungování Evropské unie zintenzívnila podporu úlohy sociálních partnerů v každém z průmyslových odvětví v celé Evropě a zároveň respektovala jejich nezávislost;
Calls on the Commission, pursuant to Article 152 of the Treaty on the Functioning of the European Union, to step up promotion of the role of management and labour in each industrial sector across Europe, while respecting their autonomy;
71. zdůrazňuje, že má-li Evropa z hospodářské krize vyjít v silnějším postavení, má-li se stát konkurenceschopnější a konvergentnější, dosáhnout vyššího růstu a zaměstnanosti a zajistit své systémy sociálního zabezpečení z dlouhodobého hlediska, musí lépe využívat potenciál své pracovní síly ve všech věkových kategoriích, zlepšit fungování trhů práce i sociální začleňování a ochranu a také zvýšit kvalifikace a dovednosti pracovní síly;
Underlines that, in order to emerge stronger from the economic crisis, to become more competitive and convergent, with higher levels of growth and employment, and to secure our welfare systems in the long term, Europe needs to make better use of its labour force potential in all age groups, to improve both functioning of its labour markets and social inclusion and social protection, as well as to boost the qualifications and skills of the labour force;
75. zdůrazňuje, že je prioritně důležité bojovat proti nezaměstnanosti mladých lidí; vyzývá Komisi a členské státy, aby pokračovaly v úsilí o podporu začleňování mladých lidí na trhu práce, a to včetně poskytování pobídek mladým lidem a zaměstnavatelům a rozvoje stáží a učňovských programů; zdůrazňuje v této souvislosti, že je zásadně důležité usnadňovat přechod ze školy do práce, poskytovat poradenství a vedení přizpůsobené konkrétním potřebám jednotlivce i zajišťovat příležitosti k získávání reálných dovedností a k jejich vylepšování v souladu s požadavky trhu práce; zdůrazňuje, že je nutné tuto iniciativu úzce koordinovat s iniciativou Mládež v pohybu;
Emphasises the importance of tackling youth unemployment as a matter of priority; calls on the Commission and Member States to continue their efforts to foster youth integration in the labour market, including the provision of incentives for young people and employers and the development of traineeships and apprenticeships; underlines in this context the crucial importance of facilitating the transition from school to work, personalised guidance and monitoring, as well as of providing opportunities to acquire real skills and to upgrade them in line with labour market requirements; emphasises that this initiative must be closely coordinated with the ‘Youth on the Move’ initiative;
81. je toho názoru, že je třeba pracovat na posílení zájmu dívek o studium technických a inženýrských oborů, jako jsou např. obory MINT (matematika, informatika, přírodní vědy a technika), a odstraňovat genderové stereotypy a profesní segregaci žen ve vzdělávání a na trhu práce; vyzývá členské státy, aby přijaly cílená opatření ke zvýšení počtu žen na vyšších řídicích a jiných vedoucích pozicích;
Takes the view that efforts must be made to promote technical and engineering studies such as MINT (mathematics, informatics, natural sciences, technology) among girls and to combat gender stereotypes and professional segregation of women in education and labour market; calls on the Member States to take targeted measures to increase the number of women in senior management and other leading positions;
83. poukazuje na to, že proti diskriminaci hovoří kromě lidskoprávního aspektu i ekonomické argumenty; vyzývá členské státy, aby přijaly potřebné kroky k urychlenému nalezení shody a přijetí návrhu směrnice Rady o uplatňování zásady rovného zacházení s lidmi bez ohledu na jejich náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk či sexuální orientaci; vyzývá Komisi, aby nadále podporovala překonávání technických překážek v Radě, aby takové dohody bylo dosaženo, jelikož silná protidiskriminační politika EU bude oporou strategie 2020;
Points to the economic arguments for anti-discrimination besides the human rights dimension; calls on Member States to take the necessary steps to swiftly conclude agreement and adopt the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation; calls on the Commission to continue supporting overcoming technical difficulties within the Council in order to reach such agreement as a strong EU anti-discrimination policy will underpin the 2020 strategy;
85. vyzývá Komisi a členské státy, aby podporovaly opatření pro skloubení profesního a rodinného života a investovaly do účasti žen na trhu práce podporou řízení rozmanitosti, profesní motivací žen a podněcováním vytváření nových pracovních míst s pružnějšími formami pracovních podmínek;
Calls on the Commission and the Member States to support measures for reconciliation of professional and family life, and to invest in women’s labour market participation through promotion of diversity management, professional encouragement of women and promotion of the creation of new posts with more flexible forms of working conditions;
89. vyzývá Komisi a členské státy, aby podporovaly soukromý a veřejný sektor v přijímání všech možných a nezbytných opatření zaměřených na odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů a hlavních nerovností z hlediska přístupu, odměny, rozvoje kariéry, účasti a řízení, s cílem zlepšit účast žen na trhu práce; zdůrazňuje v této souvislosti význam transparentnosti v podobě lepších statistik a rovněž důležitost použitelné definice „rovnocenné práce“; vítá, že Komise oznámila přezkoumání důchodového systému pro osoby s nepravidelnými příspěvky na důchodové pojištění v důsledku nezaměstnanosti, nemoci nebo pečovatelských povinností, což se týká převážně žen;
Calls on the Commission and the Member States to encourage the private and public sector to take all possible and necessary action to eliminate the gender pay gap and the major inequalities in terms of access, pay, career development, participation and governance, with the aim of improving women’s participation in the labour market; stresses, in this connection, the importance of transparency in the form of better statistics, and of a usable definition of ‘work of equal value’; welcomes the Commission’s announcements on reviewing the pension system for those with gaps in pension-saving contributions due to periods of unemployment, sickness or caring duties, which concern mainly women;
92. domnívá se, že dostupnost pracoviště, zejména ve vztahu k vybudovaným environmentálním a informačním technologiím, je zásadní pracovní podmínkou, která má rozhodující význam pro odbornou integraci osob se zdravotním postižením;
Considers that workplace accessibility, especially in relation to the built environment and information technologies, is an essential working condition and one that is crucial to the vocational integration of people with disabilities;
95. je toho názoru, že vysoký počet a rostoucí podíl nemocí z povolání, zejména nárůst svalově-kosterních poruch, má výrazný dopad na kvalitu pracovních míst, a proto, má-li být stárnoucí populace udržitelná, je třeba věnovat větší pozornost snížení počtu těchto případů;
Is of the opinion that the high number and increasing proportion of occupational illnesses, in particular the spread of musculo-skeletal disorders, has a significant impact on the quality of workplaces, so that greater effort must be made to reduce these if the ageing society is to be sustainable;
97. vyzývá Komisi, aby dokončila předlegislativní činnost a předložila legislativní návrhy uvedené v agendě, přičemž bude plně respektovat výsledky svého posouzení ekonomického a sociálního vlivu a nezávislost sociálních partnerů; vítá záměry Komise přezkoumat účinnost právních předpisů týkajících se kvality pracovních míst a pracovních podmínek v souvislosti s vývojem v této oblasti;
Encourages the Commission to complete its pre-legislative activities and put forward the legislative proposals announced in the Agenda, fully respecting the outcome of its economic and social impact assessment and the autonomy of the social partners; welcomes the Commission’s plans to review the effectiveness of the legislation concerning job quality and working conditions, taking due account of developments;
Hospodářská, finanční a sociální krize, která nyní postihla Evropu zdůraznila slabé stránky evropského hospodářského a sociálního modelu a zvrátila některé dříve dosažené aspekty pokroku.
The economic, financial and social crisis now affecting Europe has pointed up the weaknesses of the European economic and social model, and has invalidated certain aspects of the progress achieved earlier.
Od prvních projevů krize na trhu práce v roce 2008 zaniklo v Evropě 5,6 milionů pracovních míst.
Since the first effects of the crisis made themselves felt on the labour markets in 2008, Europe has lost 5.6 million jobs.
V současné době je v EU 23 051 milionů nezaměstnaných, což činí 9,5 % aktivní populace, a to má vážné důsledky na růst a prosperitu v Evropě.
There are currently 23 051 million unemployed in the EU, accounting for 9.5% of the active population, with grave implications for growth and welfare in Europe.
Stejně znepokojující jsou těžkosti, se kterými se setkávají někteří zaměstnavatelé při získávání zaměstnanců, zejména na vysoce kvalifikované pozice.
Equally disturbing are the difficulties encountered by some employers in recruiting staff, especially for highly skilled posts.
Dokonce i během krize bylo pro některé zaměstnavatele těžké obsadit volná pracovní místa kandidáty s vyhovujícími kvalifikacemi.
Even during the crisis, certain employers were finding it hard to find people with suitable skills for the vacancies to be filled.
Posilování lidského kapitálu a zaměstnanosti zvyšováním kvalifikace bude znamenat, že Evropa je na cestě k obnově.
Reinforcing human capital and employability by means of updating skills will mean placing Europe on the path of recovery.
Musíme lidem nabídnout správné podněty, které jim pomohou doplnit si kvalifikaci, úzce propojit vzdělávání a odbornou přípravu s prací, najít vhodnou kombinaci schopností a účinněji předvídat, jaké kvalifikace budou v budoucnu žádané, pro zabezpečení lepšího sladění nabídky a poptávky na trhu práce.
We need to offer people the right incentives to help them update their skills, articulate education and training more closely with work, develop a suitable mix of aptitudes and more effectively anticipate what skills will be needed in future to ensure a better supply-demand fit on the labour market.
Členské státy si stanovily ambiciózní cíl dosáhnout do roku 2020 75% zaměstnanosti věkové skupiny od 20 do 64 let.
The Member States have set the ambitious objective of a 75% employment rate for the 20-64 age group by 2020.
EU je schopna reagovat na tuto výzvu a má potenciál míru zaměstnanosti výrazně zvýšit.
The EU is capable of rising to this challenge, and has the potential to improve employment rates substantially.
V listopadu 2010 Komise přijala návrh sdělení nazvaný „Agenda pro nové dovednosti a pracovní místa: evropský příspěvek k plné zaměstnanosti“.
In November 2010 the Commission adopted a draft communication entitled ‘An agenda for new skills and jobs: a European contribution towards full employment’.
Tato „Agenda pro nové dovednosti a pracovní místa“ je součástí strategie Evropa 2020 a je příspěvkem Komise k dosažení ambiciózního cíle členských států 75% zaměstnanosti věkové skupiny od 20 do 64 let do roku 2020.
This ‘agenda for new skills and jobs’ is part of the Europe 2020 strategy, representing the Commission’s contribution towards achieving the Member States’ ambitious goal of 75% employment for the 20-64 age group by 2020.
Za účelem dosažení tohoto cíle navrhuje Komise opatření zaměřená na čtyři priority:
With a view to attaining this goal, the Commission proposes an action centred on four priorities:
• další reformu trhu práce zaměřenou na zvýšení flexibility a jistoty (flexikurity);
• further labour market reform aimed at achieving both more flexibility and more security (‘flexicurity’);
• vhodné pobídky pro jednotlivce i podniky, které jim pomohou investovat do odborné přípravy a zajistit neustálé doplňování kvalifikací odpovídající požadavkům trhu práce;
• suitable incentives for individuals and companies to help them invest in training and ensure the ongoing updating of people’s skills in line with labour market requirements;
• návrhy, které by měla předložit Komise s cílem zajistit důstojné pracovní podmínky a zároveň zlepšit kvalitu pracovního práva: proběhne přezkoumání směrnice o pracovní době a vznikne i legislativní iniciativa s cílem zlepšit směrnici o dočasném vysílání pracovníků;
• proposals to be presented by the Commission with a view to ensuring decent working conditions while also improving the quality of labour legislation: there will be a review of the working time directive, as well as a legislative initiative to improve the directive on the temporary posting of workers;
• opatření na zajištění podmínek na trhu práce, které jsou příznivé pro vytváření pracovních míst, kromě jiného prostřednictvím snižování administrativní zátěže a daní souvisejících s prací a mobilitou, přičemž připomíná, že je to obzvlášť důležité pro odvětví, ve kterých dochází k rychlým změnám, např. pro odvětví, které intenzivně využívají výzkum a vývoj.
• action to ensure labour market conditions that are friendly to job creation, inter alia by cutting administrative burdens and taxes related to labour and mobility, recalling that this is an especially important aspect for sectors in process of rapid change, e.g. those characterised by intensive recourse to R&D.
Zpravodajka souhlasí s přístupem Komise, je ale přesvědčená, že existuje prostor pro zlepšení, zejména pokud jde o:
Your rapporteur, while in agreement with the Commission’s approach, believes there is room for improvement, especially as regards the following:
• snižování administrativní zátěže a byrokracie pro malé a střední podniky s cílem vytvářet pracovní místa;
• the reduction of administrative burdens and red tape for SMEs in order to create jobs;
• podíl žáků, kteří předčasně ukončí školní docházku, přičemž připomíná, že je úkolem členských států, aby přijaly preventivní opatření a poskytly žákům alternativy odborného a učňovského vzdělávání;
• school drop-out rates, recalling that it is for the Member States to take preventive action and offer pupils alternatives in the field of training and apprenticeship;
• opatření na zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem;
• measures to improve the work-life balance;
• zlepšení monitorování a předvídání potřebných kvalifikací pro budoucnost, což umožní lepší sladění nabídky a poptávky a orientaci na rozvoj kvalifikací, které zajistí lepší pracovní příležitosti během celého života;
• improved monitoring and anticipation of necessary skills for the future, thus permitting a closer match with supply and orienting the development of skills in terms of enhanced prospects of employment over a lifetime;
• opatření zaměřená na mladé lidi s cílem začlenit je na trh práce ještě před ukončením formálního vzdělání, a to zejména prostřednictvím odborné přípravy, která povede ke vzniku nových pracovních příležitostí;
• measures targeted on young people with a view to their integration on the labour market even before they have finished formal education, in particular by means of traineeships leading to new job opportunities;
• potřebu posílit pravidla flexikurity a přizpůsobit je sociálně-ekonomickým podmínkám každého členského státu s cílem zabezpečit flexibilní trh práce, proaktivní politiku ve vztahu k tomuto trhu, celoživotní vzdělávání a moderní systémy sociálního zabezpečení;
• the need to strengthen the rules on flexicurity and adapt them to the socio-economic context of each Member State, in order to ensure a flexible labour market, proactive policies in relation to that market, lifelong learning and modern welfare systems;
• potřebu zdokonalit směrnici o dočasném vysílání pracovníků s cílem omezit byrokracii a řešit otázky dvojího zdanění, aby se zjednodušil volný pohyb pracovníků;
• the need to improve the directive on the temporary posting of workers, with a view to cutting red tape and resolving double taxation issues, in order to facilitate the free movement of workers;
• potřebu dalšího pokroku v oblasti vzájemného uznávání kvalifikací mezi EU a třetími zeměmi;
• the need for further progress on the mutual recognition of qualifications as between the EU and third countries;
• užší spolupráci mezi vzdělávacími institucemi a podnikatelskou sférou.
• closer cooperation between educational institutions and the world of business.
Pokud máme vytvořit efektivní politiky zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy a ulehčit jednotlivcům rozhodování o volbě povolání, budeme muset zlepšit schopnost členských států a Unie předvídat charakter v budoucnu potřebných kvalifikací a zajistit, aby byly v souladu s potřebami trhu práce.
If we are to devise effective policies for employment, education and training and facilitate individuals’ career choices, we will need to improve the capacity of the Member States and the Union to forecast and anticipate the nature of future skills and ensure that they are in line with labour market needs.
3. vítá skutečnost, že Komise dává nejvyšší prioritu novému impulsu flexikuritě a posiluje její čtyři komponenty: flexibilní a spolehlivé smluvní ujednání, aktivní politiku trhu práce, celoživotní učení a moderní systémy sociálního zabezpečení;
Welcomes the Commission’s first priority of giving a new impetus to flexicurity by strengthening its four components: flexible and reliable contractual arrangements, active labour-market policies, lifelong learning and training and modern social security systems;
5. připomíná, že mezi pět hlavních cílů Unie patří podpora zaměstnanosti, zlepšení podmínek pro inovace, výzkum a vývoj, splnění cílů v oblasti změny klimatu a energetiky, zlepšení úrovně vzdělání a podpora sociálního začlenění;
Reiterates that the five Union headline targets are promoting employment, improving the conditions for innovation, research and development, meeting climate change and energy objectives, improving education levels and promoting social inclusion;
9. upozorňuje na zjištění Komise, že nové technologie a vývoj v oblasti organizace práce pravděpodobně povedou k výraznému rozvoji zaměstnanosti na obou koncích spektra pracovních míst;
Draws attention to the Commission’s finding that the new technologies and developments in work organisation seem to result in a significant expansion in jobs at both ends of the job spectrum;
11. upozorňuje na nedostatečný pokrok ve snižování počtu lidí, kteří navzdory tomu, že jsou zaměstnaní, žijí pod hranicí chudoby; vyzývá Komisi a členské státy, aby podporovaly kvalitní pracovní místa, která jsou dobře placená a nabízejí jisté a zdravé pracovní podmínky;
Draws attention to the lack of progress in reducing the numbers of people who, despite being employed, are living under the poverty threshold; calls on the Commission and the Member States to promote quality jobs that are well paid and offer secure and healthy working conditions;
13. zdůrazňuje, že je nutné zapojit zaměstnavatele do řízení vzdělávacích institucí a do vývoje vzdělávacích kurzů, metod výuky, učňovského vzdělávání, posuzování a kvalifikací; zdůrazňuje význam pobídek zaměstnavatelům, kteří nabízejí pracovníkům s nízkou kvalifikací či nekvalifikovaným pracovníkům školení a příležitost získat praktické zkušenosti přímo na pracovišti;
Stresses the need to involve employers in the management of education institutions and in the development of courses, teaching methods, apprenticeships, assessment and qualification; underlines the importance of incentives for employers who offer training for low-skilled or unskilled people and, consequently, of opportunities to acquire practical experience directly in the workplace;
20. vyzývá Komisi a členské státy, aby posílily poskytování učňovského vzdělání a odborné přípravy po celé Evropě, které by pomohlo se zajištěním nových dovedností potřebných na trhu práce;
Calls on the Commission and the Member States to strengthen the provision of vocational education and training across Europe in order to help provide the new skills needed in the labour market;
22. podporuje návrh Komise, že by měly být vytvořeny evropské sektorové rady pro zaměstnanost a kvalifikace s cílem shromažďovat informace z členských států a regionů a pomoci tak koordinovat úsilí všech účastníků;
Supports the Commission’s proposal that European Sector Councils on employment and skills should be established to collect information held by the Member States and the regions in order to help coordinate the efforts of all parties concerned;