natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– s ohledem na stanovisko Evropské centrální banky ze dne 12. listopadu 2009
– having regard to the opinion of the European Central Bank of 12 November 2009
– s ohledem na stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru ze dne 20. ledna 2010
– having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee of 20 January 2010
– s ohledem na zprávu Hospodářského a měnového výboru a stanoviska Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a Výboru pro právní záležitosti ( A7-0205/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Legal Affairs ( A7-0205/2010 ),
(1) Nadměrné a neobezřetné riskování v bankovním odvětví vedlo k selhání jednotlivých finančních institucí a k systémovým problémům v členských státech i po celém světě.
(1) Excessive and imprudent risk-taking in the banking sector has led to the failure of individual financial institutions and systemic problems in Member States and globally.
Jakkoli jsou příčiny takového riskování četné a složité, orgány dohledu a regulační orgány včetně skupiny G20 a Evropského výboru orgánů bankovního dohledu se shodují na tom, že k němu přispěly i nevhodné struktury odměňování v některých finančních institucích.
While the causes of such risk-taking are many and complex, there is agreement by supervisors and regulatory bodies, including the G20 and the Committee of European Banking Supervisors, that the inappropriate remuneration structures of some financial institutions have been a contributory factor.
Politiky odměňování, které podněcují k riskování překračujícímu obecnou úroveň rizika tolerovaného danou institucí, mohou narušit řádné a účinné řízení rizik a zhoršit nadměrně rizikové chování.
Remuneration policies which give incentives to take risks that exceed the general level of risk tolerated by the institution can undermine sound and effective risk management and exacerbate excessive risk-taking behaviour.
Obzvláště důležité jsou proto mezinárodně dohodnuté a stvrzené zásady pro řádné postupy odměňování vypracované Radou pro finanční stabilitu.
T he internationally agreed and endorsed p rinciples of the Financial Stability Board for sound compensation practices are therefore of particular importance.
(3) Pro řešení potenciálně škodlivých účinků špatně navržených struktur odměňování na řádné řízení rizik a kontrolu rizikového chování jednotlivců by měly být požadavky směrnice 2006/48/ES doplněny o výslovnou povinnost úvěrových institucí a investičních podniků vytvořit a udržovat pro ty kategorie pracovníků, jejichž pracovní činnosti mají podstatný dopad na rizikový profil těchto úvěrových institucí a investičních podniků, politiky a postupy odměňování, které jsou v souladu s účinným řízením rizik.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Mezi tyto kategorie pracovníků by mělo patřit přinejmenším vrcholové vedení, pracovníci odpovědní za přijímání rizik a pracovníci v kontrolních funkcích a všichni zaměstnanci, jejichž celková odměna včetně důchodových dávek je řadí do stejné třídy odměňování.
Those categories of staff should include at least senior management, risk takers and control functions, and any employee whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same remuneration bracket.
Systémy odměňování by měly zahrnovat také ty zaměstnance, jejichž celková odměna je srovnatelná s odměňováním vrcholového vedení a pracovníků s kontrolní funkcí, neboť jejich obchodní činnosti mohou pro úvěrovou instituci představovat vážné riziko, jak dokládá kolaps v případě banky Barings.
Remuneration structures should also cover those employees whose total remuneration is comparable to senior management and control functions since their trading activities can cause serious risk to a credit institution, as shown in the collapse of Barings Bank.
(4) Protože nadměrné a neobezřetné riskování může narušit finanční zdraví finančních institucí a destabilizovat bankovní systém, je důležité, aby byla nová povinnost týkající se politik a postupů odměňování prováděna jednotně.
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner.
Proto je vhodné upřesnit hlavní zásady řádného odměňování, aby bylo zajištěno, že struktura odměňování nebude jednotlivce povzbuzovat k nadměrnému riskování a bude v souladu s ochotou dané instituce podstupovat rizika, s jejími hodnotami a dlouhodobými zájmy.
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution.
Aby bylo zajištěno, že návrh politik odměňování bude začleněn do řízení rizik dané finanční instituce, měl by řídicí orgán (orgán s dohlížecí funkcí) každé úvěrové instituce či investičního podniku stanovit obecné zásady, které budou uplatňovány, a politiky by měly být podrobovány nezávislé interní kontrole alespoň jednou ročně.
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the financial institution, the management body (supervisory function) of each credit institution or investment firm should establish the general principles to be applied, and the policies should be subject to at least annual independent internal review.
(4) Protože nadměrné a neobezřetné riskování může narušit finanční zdraví finančních institucí a destabilizovat bankovní systém, je důležité, aby byla nová povinnost týkající se politik a postupů odměňování prováděna jednotně a aby zahrnovala všechny aspekty odměňování včetně platů a důchodů .
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner and should cover all aspects of remuneration including salaries and pensions .
Proto je vhodné upřesnit hlavní zásady řádného odměňování, aby bylo zajištěno, že struktura odměňování nebude jednotlivce povzbuzovat k nadměrnému riskování nebo morálnímu hazardu a bude v souladu s ochotou dané instituce podstupovat rizika, s jejími hodnotami a dlouhodobými zájmy, ale i s legitimními očekáváními společnosti, pokud jde o finanční odvětví , přičemž náležitě zohlední její velikost, vnitřní organizaci a povahu, rozsah a složitost jejích činností.
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals or moral hazard and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, while having due regard to their size, internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities .
Jsou to zejména tyto hlavní zásady, jejichž prostřednictvím by mělo být zajištěno, aby se při vytváření politik proměnlivých odměn upřednostňovalo vyplácení formou podmíněného kapitálu a s využitím odkladu, čímž by se zajistilo, že pobídky budou přizpůsobeny dlouhodobým zájmům instituce a platební metody posílí její kapitálový základ.
In particular th o se core principles should ensure that the design of variable remuneration policies favours payments in the form of contingent capital and through the use of deferment, to ensure that incentives are aligned with the long-term interests of the institution and that payment methods strengthen the institution's capital base.
Struktury odměňování musí zahrnovat všechny aspekty odměňování, a nejen prémie, jinak bude možné opatření obcházet.
Remuneration structures must cover all aspects of remuneration, not just bonuses, or there will be opportunities to circumvent the measures.
Struktury odměňování by měly také odpovídat úvěrové instituci.
Remuneration structures should also be proportionate to the Credit Institution.
(4a) Tato směrnice stanoví hlavní zásady politiky odměňování.
(4a) This Directive lays down core principles on remuneration policy .
Tyto zásady by měly být jednotně ve všech členských státech uplatňovány takovým způsobem a v míře, které odpovídají povaze, rozsahu, složitosti a rizikovosti vykonávaných činností a velikosti a vnitřní struktuře dotčené úvěrové instituce či investiční firmy.
Tho se principles should be applied consistently by Member States in a manner and to the extent that is proportionate to the nature, scope, complexity and riskiness of the activities and the size and internal structure of the credit institution or investment firm concerned .
Směrnice by neměla bránit členským státům přijmout další opatření v rámci finanční podpory konkrétním bankám.
This Directive should not preclude Member States from adopting additional measures taken in the context of financial support for specific banks.
Komise ve svém návrhu zohledňuje omezení, kterým jsou vystaveny menší firmy, a opatření související s odměňováním zkoumá z hlediska přiměřenosti.
Taking into account the constraints on small firms the Commission proposal applies a proportionality test to the remuneration measures.
Tento postup je však třeba přezkoumat a zajistit, aby nevedl k vytvoření nerovných podmínek, které by mohly být zneužity k regulační arbitráži.
This should however be reviewed to ensure it does not lead to an unlevel playing field that could be exploited for the purpose of regulatory arbitrage.
Je důležité, aby tento předpis nebránil členským státům zavádět v oblasti politiky odměňování vlastní pravidla, a proto by mělo být jednoznačně stanoveno, že mohou postupovat nad rámec těchto minimálních požadavků.
It is important that the legislation does not prevent innovation by Member States in regulating remuneration policies and therefore it should be made clear that they may go beyond these minimum requirements.
Diskuse o vhodných politikách odměňování se rychle rozvíjí, a proto by bylo vhodné stanovit, aby zásady, jimiž se řídí, byly brzy přezkoumány, což umožní jejich včasnou úpravu v obou směrech.
The debate on appropriate remuneration policies is rapidly developing and therefore a short review period is appropriate to ensure any necessary adjustments in both ways can be considered in a timely way.
(5) Cílem politiky odměňování by mělo být sladění osobních cílů zaměstnanců s dlouhodobými zájmy dotčené úvěrové instituce či dotčeného investičního podniku.
(5) Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned.
Stanovení výkonnostních složek odměny by mělo vycházet z dlouhodobějších výsledků a zohledňovat budoucí rizika spojená s těmito výsledky.
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.
Posuzování výsledků by mělo být prováděno na víceletém základě, například v horizontu tří až pěti let, aby se zajistilo, že proces posouzení bude založen na dlouhodobějších výsledcích a že skutečně vyplacené výkonnostní složky odměny budou rovnoměrně rozloženy na celý hospodářský cyklus podniku.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm
Posuzování výsledků by mělo být prováděno na víceletém základě, v horizontu nejméně pěti let, aby se zajistilo, že proces posouzení bude založen na dlouhodobějších výsledcích a že skutečně vyplacené výkonnostní složky odměny budou rovnoměrně rozloženy na celý hospodářský cyklus podniku.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, of at least five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
Pro větší sladění pobídek by volitelné prostředky na důchody všech zaměstnanců, jichž se týkají tyto požadavky, měly být považovány za podmíněný kapitál úvěrové instituce.
To further align incentives, discretionary pension allocations of all staff members covered by those requirements should be held as contingent capital of the credit institution.
Je třeba řešit veškeré odměny, nejen bonusy.
Total remuneration must be tackled, not just bonuses.
Podobně by penzijní příspěvky měly být považovány za podřízený dluh, protože se tak dlouhodobé pobídky dostanou do souladu s výsledky úvěrové instituce a sníží se zbytečné přijímání rizik, protože v případě kolapsu bude podřízený dluh použit k absorbci ztrát.
Accordingly, pension allocations should be held as subordinated debt since this will align long-term incentives with the performance of the credit institution and reduce unnecessary risk-taking because, in the event of a collapse, the subordinated debt will be used to absorb losses.
Dalším přínosem je posílení kapitálového základu, protože podřízený dluh může být považován za kapitál, čímž se vytvoří přímá vazba mezi odměňováním a kapitálovou silou.
An additional benefit is the strengthening of the capital base since subordinated debt can qualify as capital, thereby establishing a direct link between remuneration and capital strength.
Pět let je dostatečná doba na to, aby se v ní mohl odrazit hospodářský cyklus.
Five years is an appropriate minimum period to reflect the business cycle.
(5a) V zájmu minimalizace pobídek k nadměrnému riskování by prémie měly být menší částí celkové odměny.
(5a) To minimise incentives for excessive risk-taking bonuses should be a smaller proportion of total remuneration.
Je nezbytné, aby plat zaměstnance tvořil dostatečně velkou část jeho celkové odměny, a umožnil tak fungování plně flexibilního systému prémií včetně možnosti nevyplácet žádné prémie.
It is essential that an employee's salary represents a sufficiently high proportion of their total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus.
Smyslem zásad odměňování stanovených v této zprávě je lepší sladění rizika v politikách odměňování jednotlivých společností.
The principles on remuneration set out in this report are designed to better align risk in firms' remuneration policies.
Je-li však dominantní částí odměny zaměstnance prémie, existuje stále velká motivace pro hledání krátkodobých zisků a minimalizaci rizik spojených s obchodní činností.
However, where a bonus is the dominant part of an employees remuneration package a major incentive remains to seek short term profits and minimise risks assigned to trading activity.
Spolu s dalšími opatřeními této směrnice je proto důležité zajistit, aby celková úroveň proměnlivé odměny nebyla hlavní částí celkové odměny.
It is therefore important, as a backstop to the other measures in this directive, to ensure that the overall level of variable remuneration is not the major part of total remuneration.
(7) Ustanoveními o odměňování by neměla být dotčena případná práva sociálních partnerů v kolektivním vyjednávání .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the rights , where applicable, of social partners in collective bargaining .
(7) Ustanoveními o odměňování by nemělo být dotčeno plné uplatňování základních práv zaručených Smlouvami, především práva sociálních partnerů uzavírat a vymáhat kolektivní smlouvy v souladu s vnitrostátními zákony a zvyklostmi .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners to conclude and enforce collective agreements, in accordance with national laws and traditions .
V této souvislosti je důležité, aby existoval jasný odkaz na základní práva a aby byl text konkrétnější, pokud jde o právo sociálních partnerů v kolektivním vyjednávání.
In this context, it is important to have a clear reference to basic fundamental rights and to be more specific regarding the right of social partners in collective bargaining.
(8) Aby bylo zajištěno rychlé a účinné prosazování, měly by mít příslušné orgány též pravomoc ukládat finanční či jiná než finanční opatření nebo sankce za porušení povinnosti podle směrnice 2006/48/ES, včetně povinnosti mít politiky odměňování, které jsou v souladu s řádným a účinným řízením rizik.
(8) In order to ensure fast and effective enforcement, competent authorities should also have the power to impose either financial or non-financial measures or penalties for breach of a requirement under Directive 2006/48/EC, including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management.
Tato opatření a sankce by měly být účinné, přiměřené a odrazující.
Those measures and penalties should be effective, proportionate and dissuasive.
V zájmu zajištění jednotného postupu a rovných podmínek by Komise měla podrobit provádění tohoto ustanovení přezkumu a zaměřit se na to, zda jsou opatření a sankce v celé Unii jednotné, a v případě potřeby předložit návrhy na změny, a to i pokud jde o nezbytnost zavedení přísnějších sankcí.
In order to ensure consistency and a level playing field, the Commission should review the implementation of that provision with regard to the consistency between the measures and penalties across the Union and, where appropriate, come forward with proposals, including as regards the need for introducing stricter penalties.
(9) Aby byl zajištěn účinný dohled nad riziky, která představují nevhodné struktury odměňování, měly by být politiky a postupy odměňování přijímané úvěrovými institucemi a investičními podniky začleněny do oblasti působnosti postupu dohledu podle směrnice 2006/48/ES.
(9) In order to ensure effective supervisory oversight of the risks posed by inappropriate remuneration structures, the remuneration polices and practices adopted by credit institutions and investment firms should be included in the scope of supervisory review under Directive 2006/48/EC.
V průběhu tohoto posouzení by orgány dohledu měly zhodnotit, zda je pravděpodobné, že takové politiky a postupy budou povzbuzovat k nadměrnému riskování dotčených pracovníků.
In the course of that review, supervisors should assess whether those policies and practices are likely to encourage excessive risk-taking by the staff in question.
Kromě toho by orgány dohledu měly provádět podrobné a důkladné kontroly vrcholového vedení, pracovníků odpovědných za přijímání rizik a pracovníků v kontrolních funkcích, jejichž pracovní činnosti mají podstatný dopad na rizikový profil úvěrových institucí, a to dříve než zahájí svou činnost, aby se zajistila jejich vhodnost.
In addition, supervisors should conduct thorough and intrusive checks on senior management, risk-takers and control functions, whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions, before they can take up their roles in order to ensure their suitability.
Takové postupy by se měly uplatňovat také na pracovníky, jejichž celková odměna včetně důchodového pojištění je řadí do stejné příjmové skupiny.
Such procedures should also apply to staff whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same bracket as these categories as staff.
Dále by orgány dohledu měly být informovány pokaždé, když úvěrová instituce iniciuje malus nebo zpětné vymáhání proměnlivé složky odměny, aby tyto pohovory probíhaly s plnou znalostí situace.
Furthermore, supervisors should be notified whenever a credit institution initiates any malus or clawback in order to inform such interviews.
Orgány dohledu by měly provádět důkladné pohovory s vrcholovým vedením a pracovníky ve stejné třídě odměňování, aby posoudily jejich vhodnost před převzetím funkce v úvěrové instituci.
Supervisors should conduct thorough interviews with senior management and staff in the same remuneration bracket to assess their suitability before taking up such roles in a credit institution.
Tyto pohovory by měly být pečlivé a vzít v úvahu jakýkoli malus nebo zpětné vymáhání týkající se dotyčné osoby.
Such interviews should be rigorous and consider any malus or clawback involving the individual in question.
(9a) Aby se zlepšila transparentnost v souvislo sti s postupy odměňování úvěrov ých institucí a investičních firem, měly by příslušné orgány členských států shromažďovat informace o odměňování, aby mohly tyto instituce srovnat podle kategorií kvantitativních informací, které jsou dotčené instituce povinny podle této směrnice zveřejnit.
(9a) In order further to enhance transparency as regards the remuneration practices of credit institutions and investment firms, the competent authorities of Member States should collect information on remuneration to benchmark institutions in accord ance with the categories of quantitative information that th o se institutions are required to disclose under this Directive.
Příslušné orgány by měly tyto informace poskytnout Evropskému orgánu pro bankovnictví (EBA), a umožnit mu tak provést podobné srovnání na úrovni Unie.
The competent authorit ies should provide the European Banking Authority (EBA) with such information to enable the EBA to conduct similar benchmarking at Union level.
Evropský orgán pro bankovnictví a vnitrostátní orgány dohledu měly podporovat jednotnou mezinárodní strukturu pro zveřejňování počtu jednotlivých zaměstnanců nacházejících se v příjmové skupině 1 milion EUR a více, včetně zveřejňování příslušné obchodní oblasti, hlavních složek platu, prémií, odměn vázaných na plnění dlouhodobých cílů a příspěvků na důchodové zabezpečení .
The EBA and national supervisors should promote a common international structure for disclosure of the number of individuals in pay brackets of EUR 1 million and above, including the business area involved and the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution.
Při shromažďování údajů a jejich používání se musí postupovat plně v souladu se všemi platnými ustanoveními právních předpisů EU o ochraně údajů, včetně směrnice Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES ze dne 24. října 1995 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů 1 a nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů 2 .
All information collection and use must be in line with all relevant provisions of EU data protection legislation, including Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data 1 , and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data 2 .
2 Úř. věst.
2 OJ L L 8, 12.1.2001, p.