natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I po vypuštění tohoto velmi obecného textu mají zaměstnavatelé dostatečný prostor pro argumentaci, že tyto alternativy nejsou technicky nebo objektivně proveditelné.
By deleting this very open text, sufficient scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
"3. „ Není-li převedení na jiné pracovní místo technicky nebo objektivně proveditelné [...], je dotyčné zaměstnankyni přiznáno volno v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi na celé období nezbytné k ochraně její bezpečnosti nebo jejího zdraví.“
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible, [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health."
„b ) uvolnění z práce nebo prodloužení mateřské dovolené v případech, kdy toto převedení není technicky a/nebo objektivně proveditelné [...].“
"(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...]."
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že zaměstnankyně ve smyslu článku 2 mají nárok na nepřetržité období nejméně osmnácti týdnů mateřské dovolené rozložené před porodem a/nebo po porodu.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement .
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že zaměstnankyně ve smyslu článku 2 mají nárok na nepřetržité období nejméně osmnácti týdnů mateřské dovolené s možností vybrat si na vlastní žádost až dva týdny této dovolené před porodem.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks , with the option of also taking up to two weeks prior to confinement .
Cílem je, aby zaměstnankyně byly ochráněny před případným nátlakem zaměstnavatelů, aby si nepovinnou část mateřské dovolené vybraly již před porodem.
Women workers need to be protected against any pressure from employers with regard to non-mandatory pre-confinement maternity leave.
Pokud zaměstnankyně dítě kojí, může být maximální doba mateřské dovolené v trvání 18 týdnů prodloužena o dalších šest týdnů;
If the worker breastfeeds her child, the maximum period of 18 weeks' maternity leave may be increased by six additional weeks.
Ve shodě s doporučení SZO A55/15 má být dítě po prvních šest měsíců života živeno výhradně mateřským mlékem.
According to WHO Recommendation A55/15, a young child should be exclusively breastfed during the first six months of its life.
V tomto článku se proto, aby to bylo umožněno, k mateřské dovolené přidává dalších šest týdnů.
An additional six weeks have therefore been added to this article.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že zaměstnankyně ve smyslu článku 2 mají nárok si zvolit, kdy si vyberou nepovinnou část mateřské dovolené, zda před porodem nebo po porodu.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth .
Členské státy mohou část mateřské dovolené, která je podle této směrnice povinná, rozšířit na nejvýše osm týdnů po porodu, popř. na nejvýše šest týdnů před porodem,
The Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave under this Directive to a maximum of eight weeks after the birth and/or a maximum of six weeks before the birth .
Zaměstnankyně musí délku mateřské dovolené oznámit nejméně dva měsíce před zvoleným datem nástupu.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the starting date.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily poskytnutí dodatečné dovolené v případě předčasného porodu, dětí hospitalizovaných při porodu, postižených dětí, postižených matek a vícečetných porodů.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Postižené matky čelí ve společnosti dalším problémům, a proto mnohé z nich potřebují delší mateřskou dovolenou, aby si zvykly na novou situaci a aby se jejich rodinný život odvíjel normálním způsobem.
The greater challenges faced in society by mothers with disabilities mean that in many cases they require additional maternity leave in order to adapt to their new circumstances and ensure the satisfactory evolution of their family life.
Členské státy zajistí, aby jakékoli období nemocenské dovolené z důvodu nemoci nebo komplikací v souvislosti s těhotenstvím, které nastane čtyři a více týdnů před porodem, nemělo dopad na dobu trvání mateřské dovolené.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.
Členské státy zajistí, aby jakékoli období nemocenské dovolené z důvodu nemoci, komplikací v souvislosti s těhotenstvím nebo uznané poporodní deprese , které nastane čtyři a více týdnů před porodem nebo po porodu , nemělo dopad na dobu trvání mateřské dovolené.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness , complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression occurring four weeks or more before or after confinement do not impact on the duration of maternity leave.
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby byla poporodní deprese klasifikována jako nemoc, která je důvodem k uznání pracovní neschopnosti, a podporují osvětové kampaně za účelem šíření vhodných informací o poporodní depresi a působení proti předsudkům a stigmatizaci dosud spojené s tímto onemocněním.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Členské státy přijmou nezbytná opatření k zákazu výpovědi a veškerých příprav na výpověď zaměstnankyním ve smyslu článku 2 po dobu od počátku jejich těhotenství až do konce čtvrtého měsíce po porodu , kromě výjimečných případů nesouvisejících s jejich stavem, které jsou dovoleny podle vnitrostátních právních předpisů a/nebo zvyklostí, a popřípadě za předpokladu, že k tomu dá příslušný orgán souhlas;
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least four months after childbirth , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Zákaz výpovědi do konce čtvrtého měsíce po porodu se zdá být lepší.
A ban on dismissal for up to four months after childbirth seems advisable.
Matky je třeba zvláště chránit právě v období po skončení mateřské dovolené – v prvních týdnech, kdy jsou zpět v práci.
Mothers are in particular need of protection just after the end of maternity leave, in their first weeks back at work.
V tomto období se musejí vyrovnat s prvními praktickými konflikty, když se snaží uvést v soulad své zaměstnání a rodinný život.
This is when they will first experience in practice the difficulties of combining work and family.
Jde nám tedy o to, aby konec období, kdy není možné dát výpověď, nebyl povinně vázán na konec mateřské dovolené.
We therefore advocate that the end of the period when dismissal is prohibited should not be obligatorily tied to the end of maternity leave.
Členské státy musí učinit příslušná opatření, aby zajistily ochranu bezpečnosti a zdraví těhotných zaměstnankyň, včetně ergonomických prostor, pracovní doby (včetně práce v noci a změny pracovního místa) a náročnosti práce, a aby zvýšily ochranu proti specifickým infekčním činitelům a ionizačnímu záření;
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Je-li zaměstnankyni ve smyslu článku 2 dána výpověď během doby uvedené v bodu 1, musí zaměstnavatel uvést náležité odůvodnění písemně.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
V tomto období musí zaměstnavatel uvádět důvody výpovědi vždy písemně, bez ohledu na zvláštní přání zaměstnankyně.
During this period, the grounds for dismissal of a worker should be cited whether or not the worker has so requested.
c) zaměstnankyním ve smyslu článku 2 zajištěno právo vrátit se na svá pracovní místa nebo na odpovídající místa za podmínek, které pro ně nejsou méně příznivé, a na prospěch ze zlepšení pracovních podmínek, na které by měly během své nepřítomnosti nárok;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
c) zaměstnankyním ve smyslu článku 2 zajištěno právo vrátit se na svá pracovní místa nebo na odpovídající místa za podmínek, které pro ně nejsou méně příznivé, a na prospěch ze zlepšení pracovních podmínek, na které by měly během své nepřítomnosti nárok; ve výjimečných případech, například v případě restrukturalizace nebo při rozsáhlých změnách ve výrobních procesech, musí mít zaměstnankyně vždy možnost hovořit se zaměstnavatelem o důsledcích těchto změn pro jejich pracovní, a nepřímo i osobní situaci;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, their personal situation;
Tento bod je důležitý, protože za zvláštních okolností (jako např. v případě finanční krize), které mohou mít negativní vliv na postavení ženy, jež je na mateřské dovolené, a v případě, že by se zaměstnavatelem neprojednala důsledky restrukturalizace, mohlo by být její pracovní postavení v rámci podniku poškozeno.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
„ca) nárok zaměstnankyň ve smyslu článku 2 na průběžné vzdělávání v zájmu zachování jejich potenciálního profesního rozvoje a na další vzdělávání, aby tak měly možnost postupu v zaměstnání;“
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
cb) využití mateřské dovolené nesmí narušit nárok zaměstnankyň na důchod, doba mateřské dovolené musí být započítávána do doby zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení a zaměstnankyně nesmějí být proto, že jsou na mateřské dovolené, žádným způsobem znevýhodněny s ohledem na důchodové zabezpečení.
(cb) when using maternity leave it must not be prejudicial to the worker's pension rights, the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že zaměstnankyně ve smyslu článku 2 mohou během mateřské dovolené nebo při návratu z mateřské dovolené ve smyslu článku 8 požádat o změnu délky a rozvržení pracovní doby a zaměstnavatelé měli povinnost tyto žádosti zvážit s ohledem na potřeby zaměstnavatelů a na potřeby zaměstnankyň.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers' and workers' needs into account.
V zájmu společné odpovědnosti je důležité, aby měl i otec, manžel nebo druh (družka) poté, co zaměstnankyně ukončí mateřskou dovolenou, možnost požádat o opatření na úpravu pracovní doby a pracovního režimu.
For the purposes of sharing responsibilities, it is important that the worker's parent, spouse or partner may, following the period of maternity leave, request these measures to adjust working hours and patterns.
Členské státy přijmou opatření, kterými zajistí, aby zaměstnavatelé poskytovali dostatečné přestávky a vhodné podmínky pro zaměstnankyně, které se vrátily z mateřské dovolené a přejí si pokračovat v kojení.
Member States shall take the measures to ensure that employers provide sufficient breaks and appropriate accommodation for workers that have returned from maternity leave and wish to continue breastfeeding.
Podle doporučení WHO č. A55/15 by měly děti být po prvních šest měsíců života výhradně kojeny, aby byl zajištěn jejich optimální růst, vývoj a zdraví.
According to WHO Recommendation A55/15 "infants should be exclusively breastfed for the first six months of life to achieve optimal growth, development and health.
Po tomto období by měly děti dostávat přiměřeně výživnou a bezpečnou doplňkovou stravu pro splnění jejich rozvíjejících se nutričních potřeb, přičemž kojení by mělo pokračovat až do věku dvou let, případně déle.
Thereafter, to meet their evolving nutritional requirements, infants should receive nutritionally adequate and safe complementary foods while breastfeeding continues for up to two years of age or beyond".
Tento článek se vkládá proto, aby se ženám umožnilo pokračovat v kojení i po skončení šestiměsíční mateřské dovolené.
This article has been added to ensure that women are able to continue breastfeeding beyond their six months of maternity leave.
Členské státy zajistí, aby se na soudních nebo správních řízeních stanovených touto směrnicí k prosazování nároků zaměstnankyň mohly jménem postižené osoby nebo za účelem její podpory podílet sdružení, organizace nebo jiné právnické osoby, které mají podle kritérií stanovených příslušnými vnitrostátními předpisy oprávněný zájem na dodržování ustanovení této směrnice, a to vždy se souhlasem postižené osoby.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with her approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.
(Pokud bude tento pozměňovací návrh přijat, bude odstavec 5 upraven takto: „Odstavce 1 až 4a se rovněž vztahují na všechna soudní řízení podle článku 12.“)
(If this amendment is adopted, Paragraph 5 shall be amended accordingly to read: ‘Paragraphs 1 to 4a shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.’)
Článek 12 d
Article 12d
Členské státy zajistí, aby subjekt nebo subjekty určené podle článku 20 směrnice 2002/73/ES, přepracované směrnicí 2006/54/ES, a pověřené podporou, rozborem, sledováním a prosazováním rovného zacházení se všemi osobami bez diskriminace na základě pohlaví byly rovněž příslušné pro otázky spadající do působnosti této směrnice, pokud se tyto otázky týkají především rovného zacházení a nikoli pouze zdraví a bezpečnosti zaměstnankyň.“
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Členské státy mohou přijmout preventivní opatření v zájmu ochrany a bezpečnosti těhotných zaměstnankyň a žen v šestinedělí;
Member States may adopt preventive measures for the protection and safety at the workplace of pregnant workers and mothers of newly-born infants.
Stres na pracovišti může ovlivnit psychiku žen v období těhotenství a šestinedělí a působit na fetus resp. novorozence.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
Vyzýváme sociální partnery na evropské úrovni k jednání o rámcové dohodě o rodičovské dovolené, aby mohli oba rodiče dítěte přispět ke zlepšení rovnováhy mezi soukromým a pracovním životem;
The social partners at European level are requested to discuss the framework agreement on parental leave in order to involve both parents in improving the balance between private and working life when they have a child .
Předpisy přijaté na základě této směrnice je vhodné převzít do tarifních smluv a individuálních pracovních smluv v členských státech.
It is recommended that the rules arising from this Directive be transcribed in the text of collective and individual work contracts in the Member States.
Zlepšení bezpečnosti a zdravotních podmínek při práci gravidních pracovnic, žen v období po porodu a kojících matek
Improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
PE 423.810v02-00
PE 423.810v02-00
– s ohledem na návrh Komise předložený Radě ( KOM(2009)0169 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2009)0169 ),
– s ohledem na článek 308 Smlouvy o ES, podle kterého Rada konzultovala s Parlamentem ( C6‑0134/2009 ),
– having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0134/2009 ),
L 53, 23.2.2002, s. 1. , a na svůj postoj ze dne 6. září 2001 k návrhu nařízení Rady, kterým se zavádí systém střednědobé finanční pomoci platebním bilancím členských států
1. and its position of 6 September 2001 on the proposal for a Council regulation establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
– s ohledem na svůj postoj ze dne 20. listopadu 2008
– having regard to its position of 20 November 2008
Přijaté texty, P6_TA(2008)0560 . o návrhu nařízení Rady, kterým se mění nařízení Rady (ES) č. 332/2002, a na své usnesení z téhož dne o zavedení systému střednědobé finanční pomoci platebním bilancím členských států
Texts adopted, P6_TA(2008)0560 . on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 and its resolution of the same day on establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
Přijaté texty, P6_TA(2008)0562 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0562 . ,
– s ohledem na stanovisko Evropské centrální banky ze dne 20. dubna 2009 k návrhu nařízení Rady, kterým se mění nařízení Rady (ES) č. 332/2002, kterým se zavádí systém střednědobé finanční pomoci platebním bilancím členských států,
– having regard to the opinion of the European Central Bank of 20 April 2009 on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
– s ohledem článek 51 a článek 134 jednacího řádu,
– having regard to Rules 51 and 134 of its Rules of Procedure,
– s ohledem na zprávu Hospodářského a měnového výboru ( A6‑0268/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A6-0268/2009 ),
Komise a dotyčný členský stát uzavřou memorandum o porozumění s uvedením podmínek stanovených Radou.
The Commission and the Member State concerned shall conclude a memorandum of understanding detailing the conditions laid down by the Council.
Komise a dotyčný členský stát uzavřou předběžnou dohodu s uvedením podmínek stanovených Radou.
The Commission and the Member State concerned shall conclude a memorandum of understanding detailing the conditions laid down by the Council.
Komise o předběžné dohodě informuje Evropský parlament a Radu.
The Commission shall communicate the memorandum of understanding to the European Parliament and the Council.
Komise přijme ve spolupráci s Hospodářským a finančním výborem nezbytná opatření pro pravidelné ověřování toho, zda hospodářská politika členského státu, který přijal úvěr Společenství, odpovídá ozdravnému nebo podpůrnému programu a případným ostatním podmínkám stanoveným Radou podle článku 3.
The Commission shall take the necessary measures to verify at regular intervals, in collaboration with the Economic and Financial Committee that the economic policy of the Member State in receipt of a Community loan accords with the adjustment programme and with any other conditions laid down by the Council pursuant to Article 3.
Za tímto účelem poskytne členský stát Komisi všechny potřebné informace a plně s ní spolupracuje.
To this end, the Member State shall place all the necessary information at the disposal of the Commission and cooperate in full with the latter .
Komise přijme ve spolupráci s Hospodářským a finančním výborem nezbytná opatření pro pravidelné ověřování toho, zda hospodářská politika členského státu, který přijal úvěr Společenství, odpovídá ozdravnému programu a případným ostatním podmínkám stanoveným Radou podle článku 3 a předběžné dohody uvedené v článku 3a .
The Commission shall take the necessary measures to verify at regular intervals, in collaboration with the Economic and Financial Committee that the economic policy of the Member State in receipt of a Community loan accords with the adjustment programme and with any other conditions laid down by the Council pursuant to Article 3 and the memorandum of understanding referred to in Article 3a .
Za tímto účelem poskytne členský stát Evropskému parlamentu a Komisi všechny potřebné informace a plně s Komisí spolupracuje.
To this end, the Member State shall place all the necessary information at the disposal of the Europe an Parliament and the Commission and cooperate in full with the latter .
Podle výsledků tohoto ověření rozhodne Komise po obdržení stanoviska Hospodářského a finančního výboru o vyplacení dalších tranší.
On the basis of the findings of such verification, the Commission, after the Economic and Financial Committee has delivered an opinion, shall decide on the release of further instalments.
Rada rozhoduje o případných úpravách původně stanovených hospodářsko-politických podmínek.
The Council shall decide on any adjustments to be made to the initial economic policy conditions.
Rada v souladu s hlavními hospodářskými cíli Společenství rozhoduje o případných úpravách původně stanovených hospodářsko-politických podmínek.
The Council shall decide on any adjustments to be made to the initial economic policy conditions in line with the main economic objectives of the Community .
Jasné stanovení podmínek a úlohy Evropského parlamentu.
To clarify conditionality and the role of the European Parliament.
(6a) Článek 10 se nahrazuje tímto:
(6a) Article 10 is replaced by the following:
„Článek 10
" Article 10