natgillin/translations-raw huggingface dataset:
· Každá společnost musí v prvé řadě usilovat o udržení vlastní stability, a tudíž vyplácení prémií nesmí omezit její kapacitu k posílení vlastního kapitálového základu.
· Maintaining a firm's stability must be its priority, therefore firms' bonus payments must not limit their ability to strengthen their capital base.
· Podle zásad FSB se na banky, jež přijaly mimořádnou státní pomoc, uplatňují zvláštní opatření.
· The FSB principles apply special measures to banks in receipt of exceptional government support.
V zájmu předcházení morálnímu hazardu by měly být společnosti nejprve povinovány odškodnit daňové poplatníky a posílit svůj kapitálový základ a až poté by mohly vyplácet prémie svým ředitelům.
In order to prevent moral hazard, firms should be obliged to repay taxpayers, strengthen their capital base and only then be able to pay bonuses to their directors.
· Alespoň 50 % prémií musí být vypláceno v akciích.
· At least 50% of a bonus must be paid in shares.
S těmito akciemi nelze v souladu s doporučením Komise (2009)3177 obchodovat alespoň po dobu tří let.
In line with Commission Recommendation (2009)3177 the shares must be retained for at least three years.
· Vyplacení značné části jakékoli prémie je nutno odložit po dobu úměrnou hospodářskému cyklu nabízeného produktu a v případě neuspokojujících výsledků by měla být tato část odměny vrácena.
· A substantial proportion of any bonus must be deferred for a period commensurate with the business cycle of the products traded, and the deferred proportion should be clawed back in the event of underperformance.
· V každém případě musí být odloženo vyplacení alespoň 40 % prémie (60 % v případě zvláště vysokých odměn).
· In any case, at least 40% of a bonus (60% for particularly large bonuses) must be deferred.
Doba odložení splatnosti nesmí být kratší tří let.
The deferral period must not be less than three years.
Ustanovení pro lepší řízení podniků, transparentnost a zveřejňování informací
Provisions to improve corporate governance, transparency and disclosure
Regulační opatření a dohled nenahrazují účinné řízení podniků a transparentnost.
Regulatory measures and supervision do not substitute for effective corporate governance and transparency.
Je evidentní, že v době, kdy se schylovalo ke krizi, neměli akcionáři efektivní přehled o politikách odměňování vedených jednotlivými bankami.
It is clear that in the lead up to the crisis shareholders did not oversee banks' remuneration policies effectively.
Zpravodajka navrhuje následující:
Your rapporteur proposes that:
· Společnosti musí ustavit výbor pro odměňování, jenž bude dohlížet nad jejich politikami.
· Firms must establish a remuneration committee to oversee their policies.
· Předseda a většina členů tohoto výboru jsou ředitelé bez výkonných pravomocí.
· The chair and a majority of the committee members be non-executive directors.
· Členové výboru budou pověřeni ochranou dlouhodobých zájmů akcionářů, investorů a dalších zúčastněných stran provázaných s danou společností.
· The members be tasked with defending the long term interests of the firm's shareholders, investors and other stakeholders.
· Společnosti zveřejňují informace o svých politikách odměňování a platbách, včetně plateb obchodních útvarů a platů jednotlivých řídících pracovníků.
· Firms publicly disclose information on their remuneration policies and payments, including payments by business unit and to individual directors.
Srovnávací standardy na úrovni států a EU
National and EU wide benchmarking
Tato opatření se soustřeďují na řešení rizikových faktorů v politikách odměňování.
These measures are clearly focussed on addressing risk factors in remuneration policies.
Zpravodajka se však obává, že postupy odměňování ve finančním sektoru narušují pobídky v širším ekonomickém kontextu.
However your rapporteur is concerned that remuneration practices in the financial sector distort incentives within the wider economy.
Orgány dohledu jednotlivých členských států by měly získané informace o politikách odměňování a platbách použít pro srovnání institucí na vnitrostátní úrovni a Evropský orgán pro bankovnictví by měl podobné hodnocení uskutečnit na úrovni EU.
National supervisors should use the information they collect on remuneration policies and payments to benchmark the institutions at a national level, with the European Banking Authority undertaking a similar exercise at the European level.
Srovnávací standardy, pevnější řízení podniků, zapojení zúčastněných subjektů a větší transparentnost pomůžou veřejnosti, investorům a tvůrcům politik utvořit si celistvější obraz o praxi odměňování ve finančním sektoru.
Benchmarking, stronger corporate governance, stakeholder involvement and greater transparency will help the public, investors and policymakers draw wider conclusions on the financial sector's remuneration practices.
Uplatňování opatření přijatých v Basileji: kapitálové požadavky pro obchodní portfolio a resekuritizace
Implementing Basel : Capital Requirements for the Trading Book and Re-securitisations
Mezinárodní diskusi o kapitálových požadavcích organizuje Basilejský výbor pro bankovní dohled.
International discussions on capital requirements are organised through the Basel Committee on Banking Supervision.
EU již jeden soubor úprav dojednaný v Basileji přijala
A set of modifications agreed at Basel has already been adopted in the EU
Směrnice 2009/111/ES, druhá „směrnice o kapitálových požadavcích“ a začne ho uplatňovat od 31. prosince 2010.
Directive 2009/111/EC, "CRD 2" , to be applied from 31 December 2010.
V současném návrhu jsou zohledněna další opatření přijatá v Basileji a bylo pro ně stanoveno stejné datum použitelnosti.
The current proposal reflects further measures agreed at Basel for the same application date.
Zároveň pokračují diskuse o zásadnějších reformách.
More fundamental reforms are still under discussion.
Tento návrh by měl být tedy chápán jako jeden z kroků v reformním procesu.
This proposal should therefore be seen as a step in the reform process.
Stabilnější banky
More Stable Banks
Banky přijaly zásadu vyšších kapitálových požadavků, avšak zároveň usilují o oddálení těchto opatření nebo zachování současného stavu aktiv.
Banks have accepted the principle of higher capital requirements, while seeking a delay in the introduction of these measures or the "grandfathering" of existing assets.
Banky své argumenty zakládají na možných dopadech těchto opatření na jejich úvěrovou kapacitu a reálnou ekonomiku.
In their arguments banks focus on the potential effect on lending capacity and the real economy.
Zpravodajka chápe, že podpora silného hospodářského oživení má ústřední význam, a proto tyto obavy pozorně vyslechla.
Your rapporteur acknowledges the central importance of fostering a strong recovery and has listened carefully to these concerns.
Nicméně je třeba zvážit tyto tři hlavní skutečnosti:
However, three main facts must be considered:
Tato opatření mají napravit současné podhodnocování rizika v obchodním portfoliu a při resekuritizaci.
These measures are designed to correct the current undervaluing of risk in the trading book and for re-securitisations.
Pokud by nebyla sjednána náprava, vznikla by v rozvahách bank nová slabá místa a stávající slabiny by zůstaly nedostatečně kryty.
Failure to correct this would result in new vulnerabilities building up on banks' balance sheets and leave existing vulnerabilities insufficiently covered.
Není pochyb o tom, že musíme zavčas pokročit s řešením tohoto problému, jinak riskujeme, že se závažná pochybení bank budou opakovat.
There can be no doubt that we need to make timely progress on these measure or risk a recurrence of major bank failures.
Aktiva v obchodním portfoliu jsou ve srovnání s půjčkami v bankovním portfoliu „podhodnoceny“, pokud jde o náklady na uchovávání kapitálu na jejich krytí, což dané subjekty podněcuje k tomu, aby se příliš soustřeďovaly na obchodní činnosti s vysokým rizikovým profilem.
Trading book assets have, compared to loans in the banking book, been 'underpriced' in terms of the cost of holding capital against them, encouraging an excessive focus on higher risk trading activity.
Usměrněním těchto nákladů se obecně spíše omezí riskantní operace a na úvěrové kapacitě se tento krok příliš neodrazí.
Bringing this cost into line will in general reduce this excessive focus rather than encourage a reduction in lending activity.
Hlavní prvky návrhu byly v Basileji schváleny v první polovině roku 2009, takže banky mají více než 18 měsíců na to, aby se připravily na datum, kdy se podle plánu mají začít uplatňovat nová opatření.
The core elements of the proposal were agreed at Basel in the first half of 2009, giving banks more than 18 months to comply with the foreseen implementation date.
Od tohoto schválení banky utratily, i když v poněkud skromnější míře, značnou část svých příjmů z roku 2009 formou dividend a prémií zaměstnancům, čímž dávají najevo, že se samy domnívají, že závazky z Basileje dokážou splnit.
Since this agreement banks have, while restraining the proportion somewhat, disbursed a considerable portion of their 2009 income in the form of dividends and staff bonuses, signalling that they themselves believe they can meet the Basel commitments.
Zaprvé je nezbytné zohlednit budoucí rozhodnutí přijaté v Basileji, aby se z nových požadavků na obchodní portfolia vyloučilo obchodování s korelací.
Firstly, it is necessary to reflect the further Basel decision to exclude correlation trading from the new trading book requirements.
Zadruhé, v Basileji pokračují jednání o minimálních kapitálových požadavcích pro obchodování s korelací.
Secondly, discussions are ongoing at Basel on a minimum "floor" capital requirement for correlation trading.
Jelikož toto opatření zatím nebylo plně přezkoumáno, bylo by předčasné ho zavést.
As this has not yet been fully assessed it is premature to introduce such a provision.
Zpravodajka proto navrhla pro uplatňování minimálních požadavků, budou-li v Basileji schváleny, využít postupu přenesení pravomoci.
Your rapporteur therefore provides for delegated powers to implement a floor if agreed at Basel.
Zatřetí, návrh Komise, aby postupy náležité péče u vysoce složitých resekuritizací musel nejprve schválit orgán dohledu, má své opodstatnění.
Thirdly, the Commission proposal that due diligence for highly complex re-securitisations be subject to prior approval by the supervisor has a strong rationale.
Jelikož banky nevěnovaly resekuritizacím náležitou péči, byly vystaveny vážným rizikům, která nebyla zcela doceněna, a proto během krize sehrála ústřední roli.
The lack of due diligence by banks led to heavy exposure to risks that were not well understood and thus played a key role in the crisis.
Tyto resekuritizace je však třeba jednoznačně a přesně definovat, aby byla zajištěna právní jistota a aby orgány dohledu nebyly pracovně přetíženy kvůli dodatečným úkolům.
However, it is essential to have a clear and tight definition of such re-securitisations to provide regulatory certainty and prevent supervisors from being overwhelmed by additional workload.
Přijetí tohoto opatření by proto mělo být podmíněno schválením definice Parlamentem v souladu s postupem přijímání aktů v přenesené pravomoci.
The measure should therefore be subject to Parliament's approval of a definition in accordance with the procedure for delegated acts.
Silnější parlamentní dohled
Stronger Parliamentary Oversight
Za EU v Basileji jedná Komise.
The Commission negotiates agreements at Basel on behalf of the EU.
Nelze akceptovat, aby byly demokratické orgány EU ponechány bez náležitých informací o průběhu tohoto procesu, zvláště když se v Basileji projednávají základní, svou povahou spíše politické nežli technické, reformy.
It is not acceptable for the democratic institutions of the EU to be left without meaningful input into this process, particularly when negotiating the fundamental, political rather than technical, reforms currently under discussion in Basel.
Druhá směrnice o kapitálových požadavcích obsahuje doložku o revizi, která Komisi ukládá, aby do konce roku 2009 podala zprávu o těchto šíře pojatých reformách.
CRD 2 incorporated a review clause requiring the Commission to report by end 2009 on these wider reforms.
V současné době se vypracovává komplexní hodnocení.
A comprehensive assessment is currently underway.
Je velmi důležité, aby Komise po ukončení tohoto hodnocení, avšak ještě před tím, než bude v Basileji o těchto otázkách uzavřena jakákoli dohoda, navázala účelný dialog s Parlamentem s cílem zajistit, aby Komise jednala na základě jasného demokratického mandátu.
It is essential that following the conclusion of this assessment, but prior to reaching further agreement on these issues at Basel, the Commission engages in meaningful dialogue with the Parliament to ensure that it negotiates on the basis of a clear democratic mandate.
k návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění směrnice 2006/48/ES a 2006/49/ES, pokud jde o kapitálové požadavky na obchodní portfolio a resekuritizace a o dohled nad politikami odměňování
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
Na základě Larosièrovy zprávy, která byla předložena na jaře 2009, Komise ve svém doporučení ze dne 30. dubna 2009 o politice odměňování v odvětví finančních služeb stanoví zásady pro strukturu odměňování, pro postup při sestavování a provádění řádných politik odměňování (řízení), pro poskytování informací o politikách odměňování zúčastněným stranám a pro obezřetnostní dohled (kontrolu) nad finančním sektorem.
As a follow-up to the Larosière Report which was delivered in spring 2009, Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector sets out principles on the structure of remuneration, the process of designing and implementing sound remuneration policies (governance), disclosure of remuneration policies to stakeholders and prudential control (supervision) in the financial sector.
Změnou směrnic o kapitálových požadavcích 2006/48/ES a 2006/49/ES Komise zamýšlí učinit tyto zásady závaznými tím, že politiky odměňování bank a investičních podniků budou podrobeny obezřetnostnímu dohledu
By amending the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC, the Commission intends to render these principles binding, by submitting the remuneration policies of banks and investment firms to prudential control.
Komise se ve svém návrhu zabývá rovněž kapitálovými požadavky na obchodní portfolio a resekuritizace, které ovšem nespadají do pravomocí Výboru pro zaměstnanost a sociální věci, a nejsou proto předmětem tohoto stanoviska. .
The Commission proposal also deals with capital requirements for the trading book and for re-securitisations, which however fall outside the remit of competences of the Committee on Employment and Social Affairs and therefore outside the scope of this Opinion.
Toho lze docílit zavedením kvalitativních opatření (vyžadujících snížit rizika vyplývající ze struktury jejich politik odměňování) nebo kvantitativních opatření (vyžadujících držet dodatečný vlastní kapitál) a dále zavedením peněžních sankcí za porušení zásad stanovených danou směrnicí.
This can take the shape of the imposition of qualitative measures (requiring to reduce the risks inherent in the structure of their remuneration policies) or quantitative measures (requiring to hold additional own funds) and moreover of the imposition of financial penalties in case of breach of the principles set out in the Directive.
Zpravodaj je potěšen tím, že směrnice o kapitálových požadavcích 2006/48/ES a 2006/49/ES jsou revidovány, avšak domnívá se, že práce na nich byla zahájena příliš pozdě.
The rapporteur is pleased that the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC are being amended, but believes that the work has begun too late.
Mnohým z důsledků finanční a hospodářské krize bychom dokázali zabránit lepším dohledem a regulací.
Many of the consequences of the financial and economical crisis could have been avoided if we had more control and regulation.
Změna uvedených směrnic by tedy měla zaručit, že se v podobné finanční a hospodářské situaci již nikdy neocitneme.
The amending of the Directives should therefore be used to secure that we are never put in a similar financial and economical situation again.
Zpravodaj vyzývá k zavedení mechanismů srovnatelného řízení a obezřetnostního dohledu týkajících se politik odměňování v těch oblastech finančního sektoru, které tyto směrnice nepokrývají (pojištění, alternativní investiční fondy atd.)
The rapporteur calls for comparable governance and prudential supervision mechanisms for remuneration policies in those areas of the financial sector not covered by these Directives (insurances, alternative investment funds, etc.).
Cílem pozměňovacích návrhů, které Výbor pro zaměstnanost a sociální věci předkládá, je:
The amendments the Committee on Employment and Social Affairs is proposing are intended to:
§ vyjasnit oblast působnosti směrnice, zejména kategorie zaměstnanců, jejichž pracovní činnosti mají podstatný dopad na rizikový profil těchto úvěrových institucí a investičních podniků;
§ clarify the scope of application of the Directive, namely the categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
§ zajistit, aby při provádění regulace struktury odměňování ve finančním sektoru nebylo poškozeno právo vedení a zaměstnanců na kolektivní vyjednávání.
§ ensure that when the structure of remuneration in the financial sector is being regulated, this is not done to the detriment of the right of management and labour to collective bargaining.
To by mělo být specifikováno v samotném znění směrnice o kapitálových požadavcích, a nikoli pouze v její preambuli;
This should be specified in the text itself of the Capital Requirements Directive, and not just in its preamble;
§ posílit ustanovení o systému odměn a usměrňování rizik – stálé versus proměnlivé odměny, hotovost versus akcie nebo nástroje podobné akciím, odložené odměny, nabytí práv, zpětné vracení –, jak vyžadují zásady stanovené Radou pro finanční stabilitu a mezinárodně podpořené skupinou G-20 na vrcholné schůzce v Pittsburgu, která se konala ve dnech 24.–25. září 2009, a jak navrhlo předsednictví Rady;
§ reinforce the provisions on pay structure and risk alignment - fixed versus variable pay, cash versus shares or share-like instruments, deferred pay, vesting of rights, claw back - as required by the principles established by the Financial Stability Board and internationally endorsed by the G-20 at the Pittsburg Summit on 24-25 September 2009, and as proposed by the Council Presidency;
§ prosazovat radikálnější požadavky na transparentnost v souvislosti s poskytováním informací o politikách odměňování všem zúčastněným stranám (akcionářům, zaměstnancům, veřejnosti, vládě) a také právo zaměstnanců být informováni a konzultováni prostřednictvím rad zaměstnanců;
§ impose a more radical requirement of transparency as regards disclosure of remuneration policies vis-à-vis all stakeholders (shareholders, employees, public, government) and to introduce a right of information and consultation of employees via the workers councils;
§ zahrnout cíle související se sociální odpovědností podniků mezi dlouhodobá kritéria opodstatňující vyplácení odložených proměnlivých odměn;
§ include corporate social responsibility targets in the long-term criteria justifying the payment of deferred variable remuneration;
§ vyžadovat, aby významné banky a investiční podniky zřídily nezávislé výbory pro odměňování, které budou muset spolupracovat s útvary zabývajícími se řízením rizik a zajišťováním shody s předpisy s cílem chránit pobídky vytvořené pro řízení rizik, kapitálu a likvidity.
§ require the setting up, in banks and investment firms of a considerable size, of independent remuneration committees, which must cooperate with the risk and compliance function in order to guard the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Výbor pro zaměstnanost a sociální věci vyzývá Hospodářský a měnový výbor jako příslušný výbor, aby do své zprávy začlenil tyto pozměňovací návrhy:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Economic and Monetary Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
V této souvislosti jsou obzvláště důležité mezinárodně dohodnuté a potvrzené zásady vypracované Radou pro finanční stabilitu (FSB).
The principles established by the Financial Stability Board (FSB), which are internationally agreed and endorsed, are of particular importance in that context.
(3) Pro řešení potenciálně škodlivých účinků špatně navržených struktur odměňování na řádné řízení rizik a kontrolu rizikového chování jednotlivců by měly být požadavky směrnice 2006/48/ES doplněny o výslovnou povinnost úvěrových institucí a investičních podniků vytvořit a udržovat pro ty kategorie pracovníků, jejichž pracovní činnosti mají jednoznačně podstatný dopad na rizikový profil těchto úvěrových institucí a investičních podniků, politiky a postupy odměňování, které jsou v souladu s účinným řízením rizik.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Mezi tyto kategorie pracovníků by mělo patřit přinejmenším vrcholové vedení, pracovníci odpovědní za přijímání rizik a pracovníci v kontrolních funkcích.
Those categories of staff should include, at least, senior management, risk takers and control functions.
Proto je vhodné definovat jednoznačné a transparentní zásady řádného odměňování , na jejichž vytváření se budou podílet zaměstnanci a jejich zástupci v podniku , aby bylo zajištěno, že struktura odměňování nebude jednotlivce povzbuzovat k nadměrnému riskování a bude v souladu s ochotou dané instituce a jejích zaměstnanců podstupovat rizika, s jejich hodnotami a dlouhodobými zájmy.
It is therefore appropriate to specify clear and transparent core principles on sound remuneration , which are established with the involvement of staff members and their representatives within the firm, to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and the institution's employees .
Velké úvěrové instituce a investiční podniky by měly zřídit vnitřní nezávislé výbory pro odměňování jakožto součást své řídicí struktury.
Credit institutions and investment firms of a significant size should set up internal independent remuneration committees as part of their governance structure.
Výbory pro odměňování by měly spolupracovat s útvary zabývajícími se řízením rizik a zajišťováním shody s předpisy s cílem dohlížet na pobídky vytvořené pro řízení rizik, kapitálu a likvidity.
Remuneration committees should cooperate with the risk and compliance function in order to supervise the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Posuzování výsledků by mělo být prováděno na víceletém základě, například v horizontu tří až pěti let, aby se zajistilo, že proces posouzení bude založen na dlouhodobějších výsledcích a že skutečně vyplacené výkonnostní složky odměny budou rovnoměrně rozloženy na celý hospodářský cyklus podniku.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.