natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Opravená verze anglického textu návrhu je uvedená v příloze.
A corrected version of the English text of the proposal is being annexed herewith.
Záruční fond pro vnější vztahy (Kodifikované znění)
Guarantee Fund for external actions (codified version)
o návrhu nařízení Rady, kterým se mění nařízení (ES) č. 639/2004 o řízení rybářského loďstva zapsaného v nejvzdálenějších regionech Společenství
on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 639/2004 on the management of fishing fleets registered in the Community outermost regions
– s ohledem na zprávu Výboru pro rybolov ( A6‑0388/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Fisheries ( A6‑0388/2008 ),
Bod odůvodnění 3-a (nový)
Recital 3 a (new)
Cílem tohoto pozměňovacího návrhu je umožnit reálnější lhůtu, aby bylo možné dosáhnout výsledků, o něž návrh Komise usiluje.
The purpose of this amendment is to enable a more realistic time horizon with a view to achieving the goals laid down in the Commission proposal.
Vzhledem k omezené kapacitě loděnic se původně navržené prodloužení do 31. prosince 2009 jeví jako nedostatečné.
In view of limited shipyard capacity, the extension up to 31 December 2009 as initially proposed does not appear sufficient.
Vhodnější by proto bylo prodloužení o tři roky (31. prosince 2008 až 31. prosince 2011).
A three-year extension (31 December 2008 - 31 December 2011) would seem more appropriate.
Bod odůvodnění 7 nařízení (ES) č. 639/2004 se zrušuje.
Recital 7 of Regulation (EC) No 639/2004 is repealed .
Vzhledem k omezením a nevýhodám strukturální povahy, jimž jsou nejvzdálenější regiony trvale vystaveny a jež uznává článek 299 Smlouvy, a s ohledem na usnesení Evropského parlamentu o posílení partnerství pro nejvzdálenější regiony ze dne 28. září 2005 se domníváme, že zvláštní opatření tohoto nařízení by měla zohlednit specifické potřeby odvětví rybolovu v těchto regionech.
In view of the permanent structural disadvantages and conditioning factors affecting the outermost regions, as recognised in Article 299 of the Treaty, and in the light of Parliament's resolution of 28 September 2005, on a stronger partnership for the outermost regions, the specific measures under this regulation should allow for the special needs of the fisheries sector in those regions.
Odchylky musí respektovat rozmezí zvláštních referenčních úrovní týkajících se kapacit rybolovu, jež jsou stanoveny právě tímto nařízením.
Derogations should respect the specific reference limits for fishing capacity defined in the regulation itself.
Článek 6 nařízení (ES) č. 639/2004 se nahrazuje tímto:
Article 6 of Regulation (EC) No 639/2004 is amended to read as follows:
„ Komise musí Evropskému parlamentu a Radě předložit zprávu o uplatňování tohoto nařízení, a to až do ukončení platnosti odchylek stanovených tímto nařízením .
" The Commission shall submit to the European Parliament and the Council a report on the implementation of this Regulation up to the expiry of the derogations provided for therein.
Nařízení (ES) č. 639/2004 ze dne 30. března 2004 o řízení rybářského loďstva zapsaného v nejvzdálenějších regionech Společenství (dále jen „nejvzdálenější regiony“) stanoví odchylky od režimu vstupu/výstupu stanoveného v článku 13 nařízení (ES) č. 2371/2002 o zachování a udržitelném využívání rybolovných zdrojů v rámci společné rybářské politiky a od zákazu používat veřejné prostředky na modernizaci nebo obnovu loďstva stanoveného v nařízení (ES) č. 2792/1999 ze dne 17. prosince 1999 o pravidlech a podmínkách pro strukturální pomoc Společenství v odvětví rybolovu.
Regulation (EC) No 639/2004 of 30 March 2004 on the management of fishing fleets registered in the Community outermost regions (ORs) provides for a number of derogations from the entry/exit regime established under Article 13 of Regulation (EC) No 2371/2002 on the conservation and sustainable exploitation of fisheries resources under the Common Fisheries Policy, as well as from the ban on using public funds for fleet modernisation or renovation laid down in Regulation (EC) No 2792/1999 of 17 December 1999 laying down the detailed rules and arrangements regarding structural assistance in the fisheries sector.
Lhůta pro tyto odchylky byla na základě politické dohody o Evropském rybářském fondu, které bylo dosaženo v Radě dne 19. června 2006, prodloužena o jeden rok
These derogations were extended for a year
L 309, 9.11.2006, s. 1) .
1). following the political agreement reached in the Council of 19 June 2006 with respect to the European Fisheries Fund (EFF).
Opožděné přijetí právního nástroje Komise umožňujícího dotčeným členským státům poskytnout státní podporu
However, the belated adoption of the Commission legal instrument enabling the Member States concerned to allocate state aid
Pokyny pro posuzování státní podpory v oblasti rybolovu a akvakultury (Úř. věst.
Guideines for examining state aids in the fisheries and aquaculture sector (OJ C 84, 3.04.2008, p.
C 84, 3.4.2008, s. 10) , jakož i omezené možnosti loděnic způsobily, že nebylo možné dodržet lhůtu pro vstup do loďstva těch rybářských plavidel, která získala vnitrostátní podporu na obnovu do 31. prosince 2008 podle nařízení (ES) č. 639/2004.
10). , as well as limited shipyard capacity, have made it impossible to meet the deadline relating to the entry into the fleet of fishing vessels benefiting from state aid for renovation up to 31 December 2008, as specified in Regulation (EC) No 639/2004.
Záměrem návrhu Komise je prodloužit tuto lhůtu o ještě jeden rok.
The aim of the Commission proposal is to prolong the deadline for a further year.
Jak zdůrazňuje nařízení (ES) č. 639/2004: „vzhledem k tomu, že odvětví rybolovu je v nejvzdálenějších regionech Společenství („nejvzdálenější regiony“) poměrně významné, je ospravedlnitelné brát při řízení rybářského loďstva v úvahu jejich zvláštní strukturální, sociální a hospodářskou situaci.
Regulation (EC) No 639/2004 states: 'Given the relative importance of the fisheries sector in those regions, it is justifiable to take account of the particular structural, social and economic situation of the Community outermost regions in respect of management of fishing fleets.
Za tím účelem je třeba přizpůsobit potřebám těchto oblastí ustanovení nařízení (ES) č. 2371/2002 o řízení režimů vstupu a výstupu a povinném stažení kapacity, jakož i pravidla přístupu k veřejné podpoře na modernizaci a na obnovu rybářských plavidel“.
To that end, the provisions on management of entry/exit schemes and compulsory withdrawal of capacity, in Regulation (EC) No 2371/2002, and the rules on access to public aid for the modernisation and for the renewal of fishing vessels should be adapted to the needs of those regions.'
Z tohoto důvodu a vzhledem k omezením a nevýhodám strukturální povahy, jimž jsou nejvzdálenější regiony trvale vystaveny a jež uznává článek 299 Smlouvy, a s ohledem na předchozí postoje Evropského parlamentu, jako např. na jeho usnesení o posílení partnerství pro nejvzdálenější regiony ze dne 28. září 2005, kde se „opakovaně upozorňuje, že bude v budoucnosti nezbytné podpořit obnovu a modernizaci rybářské flotily v zájmu ziskovosti a konkurenceschopnosti odvětví“ , zpravodaj nejen souhlasí s návrhem Komise, ale navíc se domnívá, že by zvláštní opatření stanovená v nařízení (ES) č. 639/2004 neměla být časově omezena.
Thus, given the permanent structural disadvantages and conditioning factors which characterise the outermost regions, as recognised in Article 299 of the Treaty, and in the light of Parliament's earlier positions on the matter – such as its resolution of 28 September 2005 on a stronger partnership for the outermost regions, which 'reiterates the need for future support for the renewal and modernisation of the fishing fleet, in the interests of the sector's profitability and competitiveness' – your rapporteur not only endorses the Commission proposal but takes the view that the specific measures established in Regulation (EC) No 639/2004 should not be subject to time limits.
Takže při respektování zvláštních referenčních limitů týkajících se kapacity rybolovu stanovených v tomto nařízení zastáváme názor, že podpora na obnovu a modernizaci těchto rybářských loďstev musí být zachována, a to zejména pokud jde o loďstvo pro drobný rybolov, neboť loďstva v těchto regionech se většinou skládají ze zastaralých plavidel, v některých nejvzdálenějších regionech často i starších 30 let.
Thus, with regard to the specific reference limits for fisheries capacity defined in the same regulation, our position is that support for the renewal and modernisation of the outermost regions' fishing fleets should continue, especially in the case of small-scale fleets: the fleets of these regions consist for the most part of ageing vessels, in some regions even built more than 30 years ago.
Další poskytování podpory na obnovu a modernizaci loďstva je proto považováno za nezbytný předpoklad ke zlepšení podmínek pro uchovávání ulovených ryb a pracovních podmínek a bezpečnosti posádek rybářských plavidel v těchto regionech.
Continued support for the renewal and modernisation of the fleet is, then, a sine qua non for improving the conditions of conservation of fish stocks and fishermen's working and safety conditions in these regions.
Z tohoto důvodu zpravodaj navrhuje, aby bylo uvedené nařízení příslušným způsobem pozměněno.
Your rapporteur proposes that the regulation be amended in accordance with the above.
PŘÍLOHA K NÁVRHU USNESENÍ:.........................................................................................8
ANNEX TO THE MOTION FOR A RESOLUTION:................................................................7
STANOVISKO Výboru pro zaměstnanost a sociální věci .............................15
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................18
– s ohledem na zprávu sítě právních expertů Komise v oblasti zaměstnanosti, sociálních věcí a rovnosti mužů a žen,
– having regard to the Report by the Commission's network of legal experts in the fields of employment, social affairs and equality between men and women,
– s ohledem na Evropský pakt pro rovnost žen a mužů přijatý Evropskou radou v Bruselu dne 23. a 24. března 2006,
– having regard to the European Pact for Gender Equality, adopted by the Brussels European Council of 23 and 24 March 2006,
– s ohledem na judikaturu Evropského soudního dvora na základě článku 141 Smlouvy o ES,
– having regard to the case law of the European Court of Justice based on Article 141 of the EC Treaty,
– s ohledem na akční rámec evropských sociálních partnerů pro dosažení rovného postavení žen a mužů,
– having regard to the European Social Partners' Framework of Actions on Gender Equality,
– s ohledem na svá usnesení ze dne 13. března 2007 o Plánu pro dosažení rovného postavení žen a mužů (2006–2010)
– having regard to its resolutions of 13 March 2007 on a roadmap for equality between women and men (2006-2010)
C 301 E, 13.12.2007, s. 56. a ze dne 3. září 2008 o rovnosti žen a mužů – 2008
56. and 3 September 2008 on Equality between women and men – 2008
Přijaté texty, P6_TA(2008)0399 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0399 . ,
– s ohledem na zprávu Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví a na stanovisko Výboru pro zaměstnanost a sociální věci ( A6-0389/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0389/2008 ),
A. vzhledem k tomu, že plat žen v Evropské unii je v průměru o 15 % nižší než plat mužů, přičemž v soukromém sektoru činí tento rozdíl až 25 %; vzhledem k tomu, že rozdíl v odměňování mužů a žen v jednotlivých členských státech se pohybuje v rozmezí od 4 % do 25 %, přičemž se nezdá, že by se tento stav výrazným způsobem zlepšoval,
A. whereas women earn on average 15% less than men in the European Union and up to 25% less in the private sector; whereas the gender pay gap varies between 4% and more than 25% in Member States and this gap does not show a significant narrowing trend,
B. vzhledem k tomu, že ženy musí pracovat až do 22. února (tj. 418 kalendářních dní), aby vydělaly tolik, kolik vydělají muži za jeden rok,
B. whereas women need to work until 22 February (i.e. 418 calendar days) in order to earn as much as men do in a year,
C. vzhledem k tomu, že dodržování zásady stejné odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty je pro dosažení rovnosti mužů a žen naprosto nebytné,
C. whereas the implementation of the principle of equal pay for the same work and for work of equal value is crucial to achieving gender equality,
D. vzhledem k tomu, že rozdíly v odměňování mužů a žen stále přetrvávají, protože, jak je doloženo, jsou odstraňovány jen velice pomalu (rozdíl v odměňování se mezi lety 1995 a 2005 snížil pouze ze 17 % na 15 %), a to i přes značné množství právních předpisů platných již více než 30 let, přijatých opatření a prostředků vynaložených na to, aby se tyto rozdíly zmírnily; vzhledem k tomu, že je třeba analyzovat příčiny těchto rozdílů a že je třeba vypracovat postupy, které vyřeší nejen problém nerovnosti v odměňování, ale i segregaci trhu mužské a ženské práce, která s touto záležitostí souvisí,
D. whereas the gender pay gap still persists, as evidenced by data pointing to extremely slow progress (from 17% in 1995 to 15% in 2005), in spite of the significant body of legislation in force for more than 30 years and the actions taken and resources spent on trying to reduce it; whereas the causes of this difference need to be analysed and approaches to tackling the pay gap and the segregation of the female employment market of which it is an adjunct need to be put forward,
E. vzhledem k tomu, že ženy vykazují ve všech členských státech vyšší míru studijní úspěšnosti než muži a že většina absolventů škol jsou právě ony, aniž by to však mělo vliv na snížení rozdílu mezi jejich platy a platy mužů,
E. whereas women achieve a higher pass rate at school than men in all Member States and account for the majority of graduates, without a comparable pay gap reduction,
F. vzhledem k tomu, že rozdíly v odměňování mužů a žen vyplývají z přímé a nepřímé diskriminace, ze sociálních a ekonomických faktorů, segregace trhu práce a celkové mzdové struktury a jsou navíc spojeny s mnoha právními, sociálními a ekonomickými aspekty, které daleko přesahují samotnou otázku stejné odměny za stejnou práci,
F. whereas the pay gap results from direct and indirect discrimination, as well as from social and economic factors, labour market segregation and the overall wage structure and is, moreover, linked to a number of legal, social and economic factors, which go beyond the single issue of equal pay for the same work,
G. vzhledem k tomu, že rozdíl v odměňování nespočívá pouze v nerovnosti hrubé hodinové mzdy, ale že by se měly zohledňovat rovněž takové faktory, jako jsou individuální příplatky, klasifikace práce, modely organizace práce, pracovní zkušenosti a produktivita, které by se měly posuzovat nejen z kvantitativního hlediska (počet hodin, po které je pracovník na pracovišti fyzicky přítomen), ale i z hlediska kvalitativního a z hlediska toho, jaký dopad má na příjmy zkrácená pracovní doba, dovolená a nepřítomnost ze zdravotních důvodů,
G. whereas the pay gap is not based solely on disparities in gross hourly earnings and account should also be taken of factors such as individual pay supplements, job classification, work organisation patterns, professional experience and productivity, which should be measured not only in quantitative terms (hours when the worker is physically present at the workplace) but also in qualitative terms and in terms of the earnings impact of shorter working hours, leave and health-related absences,
H. vzhledem k tomu, že ačkoli bylo snížení rozdílů v odměňování jedním z cílů Lisabonské strategie pro růst a zaměstnanost, nedosáhla většina členských států v této oblasti dostatečného pokroku,
H. whereas reducing the pay gap was one of the objectives of the Lisbon Strategy for Growth and Jobs, but it has not been sufficiently addressed by most Member States,
I. vzhledem k tomu, že zdokonalení právního rámce EU by mělo členským státům a sociálním partnerům pomoci zjistit základní příčiny toho, proč jsou odměny vyplácené mužům a ženám stále rozdílné,
I. whereas an improvement in the EU legal framework should enable Member States and social partners to identify better the underlying causes of the persistence of the gender pay gap,
J. vzhledem k tomu, že v porovnání s pozicemi, v nichž se objevují zpravidla muži, bývají profese a fukce zastávané převážně ženami často podhodnoceny, aniž by pro toto podhodnocení existovaly objektivní důvody,
J. whereas professions and jobs in which women predominate have a tendency to be undervalued in comparison with those in which men predominate, without necessarily being justified by any objective criteria,
K. vzhledem k tomu, že digitální propast, která mezi muži a ženami existuje, má na výši odměn zřetelný dopad,
K. whereas the gender-based digital divide that exists clearly impacts on pay,
L. vzhledem k tomu, že systém platového hodnocení, který při stanovení platu zohledňuje dobu, po kterou je daný pracovník u firmy zaměstnán, znevýhodňuje ženy, které musí (opakovaně) svou kariéru přerušit z vnějších důvodů, jako jsou dovolená související s péčí o dítě, odlišné profesní preference nebo zkrácený pracovní úvazek, což ženy v rámci tohoto systému trvale handicapuje,
L. whereas the pay system whereby length of service is taken into account in setting the level of pay is unfavourable to women who have (repeatedly) to interrupt their career because of external factors, such as child-related employment breaks, differing occupational choices or short working times, and places these women at a permanent and structural disadvantage,
M. vzhledem k tomu, že podle dostupných údajů je kvalifikace a pracovní praxe žen finančně méně ohodnocena než u mužů; vzhledem k tomu, že kromě zásady „stejné odměny za stejnou práci“, která nesmí být uplatňována na základě genderových stereotypů, je nutné přestat stereotypně vnímat jednotlivé společenské role, které dodnes výrazně ovlivňují volbu vzdělávacích institucí i zaměstnání; vzhledem k tomu, že ani mateřská a rodičovská dovolená nesmí být důvodem k diskriminaci žen na pracovním trhu,
M. whereas data indicate that qualifications and experience acquired by women are financially less rewarded than those acquired by men; whereas, in addition to the concept of "equal pay for work of equal value", which must not be biased by a gender-stereotyped approach, societal roles that have hitherto significantly influenced education and employment paths must be broken away from; furthermore maternity and parental leave must not give rise to discrimination against women on the labour market,
N. vzhledem k tomu, že rozdíl v odměňování má vážný dopad na hospodářské a společenské postavení žen po celou dobu jejich výdělečné činnosti i v období, kdy již nepracují, a že ženy jsou více ohroženy rizikem chudoby a jsou ekonomicky méně nezávislé v důsledku toho, že jejich přínos pro společnost tkví i v jiné činnosti, než je zaměstnání, jako například v péči o děti a starší příbuzné,
N. whereas the pay gap has a serious impact on the economic and social status of women throughout their working life and beyond, whereas as a result of contributing to society by means other than employment, such as by looking after children and elderly relatives, many women are at greater risk of poverty, and are less independent economically,
O. vzhledem k tomu, že rozdíl v odmněňování je ještě markantnější u přistěhovalkyň, žen se zdravotním postižením, členek menšin a nekvalifikovaných žen,
O. whereas the pay gap is even more pronounced among immigrant women, women with disabilities, women belonging to minorities and unqualified women,
P. vzhledem k tomu, že pro odstranění příčin diskriminace v odměňování je naprosto nezbytné zajistit údaje vypovídající jednotlivě o situaci mužů a žen a nový právní rámec, který by otázku rovnosti mužů a žen zohledňoval,
P. whereas gender-specific data and a new, gender-aware legal framework enabling the causes of pay discrimination to be tackled, are essential,
Q. vzhledem k tomu, že vzdělání může a musí přispívat k vymýcení genderových stereotypů ze společnosti,
Q. whereas education can and must contribute to eradicating gender stereotypes from society,
R. vzhledem k tomu, že Komise byla Parlamentem opakovaně vyzývána k tomu, aby učinila příslušné kroky, včetně revize platných právních předpisů, které přispějí k odstranění rozdílů v odměňování mužů a žen, k odstranění rizika chudoby u důchodců a k zajištění jejich důstojné životní úrovně,
R. whereas Parliament has repeatedly called on the Commission to take initiatives, including the revision of existing legislation, in order to help to tackle the pay gap, to eliminate the risk of poverty among pensioners and securing for them a decent standard of living, ,
S. vzhledem k tomu, že ve směrnici Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění) se uvádí, že zásada stejné odměny za stejnou práci nebo rovnocennou práci je základní a nepostradatelnou součástí aquis communautaire i judikatury Soudního dvora týkající se diskriminace a otázek rovnosti pohlaví, a že je proto nutné přijmout další ustanovení k jejímu dodržování,
S. whereas Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) states that the principle of equal pay for equal work or work of equal value is an essential and indispensable part of the aquis communautaire, including the case law of the European Court of Justice concerning discrimination and gender, and it is necessary to make further provision for the implementation of that principle,
T. vzhledem k tomu, že budou-li členské státy, sociální partneři a organizace usilující o rovnost příležitostí uplatňovat opatření, jako např. opatření stanovená akčním rámcem pro dosažení rovného postavení žen a mužů přijatým sociálními partnery v březnu roku 2005, přispěje to k odstranění rozdílů v odměňování na základě účinného sociálního dialogu,
T. whereas the implementation by the Member States, social partners and equal opportunity organisations of measures such as those set out in the 'Framework of actions on gender equality' endorsed by the social partners in March 2005 would help close the pay gap through effective social dialogue,
U. vzhledem k tomu, že má-li se vytvořit strategie, která by odstranila rozdíl v platech a zrušila segregaci pracovního trhu, jak v horizontálním, tak ve vertikálním smyslu, a stereotypy v pohledu na to, jaká zaměstnání a odvětví jsou tradičně spojována především se ženami, je nutné stanovit rámec pro legislativní i nelegislativní opatření na různých úrovních, jenž bude rozlišovat diskriminaci v platovém ohodnocení a platovými rozdíly založenými na faktorech, které s přímou či nepřímou diskriminací nesouvisejí – zde se totiž na rozdíl od prvně jmenovaného problému, který spadá přímo do legislativní oblasti, musí postupovat na základě cílených politik a specifických opatření,
U. whereas a strategy to remedy the pay gap, horizontal and vertical segregation of the labour market and stereotyping of the jobs and sectors where women typically predominate will require a framework for legislative and other measures at various levels which distinguishes between pay discrimination and pay differences based on factors other than direct or indirect discrimination, since while the former falls directly within the scope of legislation, the latter has to be tackled by means of targeted policies and specific measures,