natgillin/translations-raw huggingface dataset:
P. vzhledem k tomu, že cílem podniku by mělo být konstruktivní zapojení akcionářů a zaměstnanců; vzhledem k tomu, že to vyžaduje hledání dalších opatření k účinnému zapojení akcionářů do utváření politiky podniku v oblasti odměňování (jako je praxe zavedená v Německu, kde si podniky musí vyžádat souhlas akcionářů formou poradního hlasu), zejména protože akcionáři jsou ne vždy ochotni či připraveni převzít aktivnější úlohu; vzhledem k tomu, že by to mělo také znamenat hledání způsobů, jak zajistit spíše více proaktivní než reaktivní chování akcionářů ve vztahu k dozorčí popř. správní radě podniku,
P. whereas the company’s objective should be constructive engagement of shareholders and employees; whereas this requires exploration of other measures for effective involvement of shareholders in shaping the company’s policy on remuneration (such as the possibility introduced in Germany for companies to seek shareholders’ approval of a tier remuneration policy through an advisory vote), in particular since shareholders are not always willing or prepared to take on a more active role; whereas this should also mean that ways should be explored of ensuring more proactive rather than reactive behaviour by shareholders vis-à-vis boards,
Q. vzhledem k tomu, že zejména v kótovaných společnostech je neúčast akcionářů vysoká, by bylo třeba podpořit elektronické hlasování na shromážděních akcionářů
Q. whereas, especially in the listed companies, non-participation by shareholders is substantial, and electronic voting should therefore be encouraged in shareholders‘ meetings,
R. vzhledem k tomu, že stávající právní předpisy v oblasti informování a konzultace pracovníků při řízení jejich podniku musí být správně uplatňovány, aby jim byl umožněn skutečný dialog s vedoucími pracovníky podniků a aby mohlo být jednoznačně definováno odměňování v podnicích a jeho cíle,
R. whereas existing legislation on information and consultation of workers as regards management of their firms must be correctly implemented so as to make possible a genuine dialogue with management and a clear definition of the firms’ remuneration practices and objectives,
S. vzhledem k tomu, že mezi zákonné povinnosti správních orgánů podniku patří stanovit kritéria pro odměňování managementu a stanovení výše těchto odměn,
S. whereas it falls within the legal remit of company boards to establish criteria for management remuneration and fix the levels of such remuneration,
T. vzhledem k tomu, že zlepšování výsledků činnosti dozorčích popř. správních rad podniků musí probíhat na základě dobrovolnosti a může vyžadovat přezkumy správných postupů,
T. whereas voluntary standards are essential in improving boards’ performance and a review of good practices may be necessary,
U. vzhledem k tomu, že cílem by mělo být vytvoření kompetentních správních a dozorčích rad podniků schopných přijímat objektivní a nezávislá rozhodnutí; vzhledem k tomu, že by měla být hodnocena účelnost a účinnost činnosti dozorčích popř. správních rad podniků,
U. whereas the aim should be to create competent boards of directors and supervisory boards capable of objective and independent judgment; whereas boards’ effectiveness and efficiency should be evaluated,
W. vzhledem k tomu, že legislativní proces v této oblasti může být obtížnější a časově náročnější než přijetí doporučení, avšak uplatnění přístupu právně nevynutitelného předpisu nepostačuje;
W. whereas, while legislating in this area might be a more difficult and time-consuming option than adoption of recommendations, the soft law approach is not satisfactory,
X. vzhledem k tomu, že se Komise hodlá řídit doporučeními obsaženými v legislativních návrzích a zavést přiměřený dohled nad systémy odměňování, a konkrétně navrhla revizi směrnici o kapitálových požadavcích; vzhledem k tomu, že Komise hodlá posoudit další opatření vztahující se k nebankovním finančním službám,
X. whereas the Commission plans to follow up the recommendations with legislative proposals to bring remuneration schemes within the scope of prudential oversight, and has proposed notably to revise the Capital Requirements Directive; whereas the Commission intends to examine additional measures in relation to non-banking financial services,
Y. vzhledem k tomu, že doporučení vydaná Komisí a vztahující se k podnikům s kótovanými akciemi nemusí nutně představovat vhodné všeobecné pokyny pro vypracování správných postupů v jiných podnicích, než jsou podniky s kótovanými akciemi,
Y. whereas recommendations issued by the Commission in respect of listed companies do not necessarily represent appropriate general guidelines for developing best practices in non-listed companies,
Z. vzhledem k tomu, že je zcela nezbytné, aby jakýkoli nástroj přijatý v této oblasti byl dodržován v celé EU a všemi zainteresovanými stranami,
Z. whereas uniform and coherent implementation of any instrument adopted in this area throughout the EU and by all relevant parties is essential,
3. vítá proto první legislativní návrh Komise, který umožní, aby se zákonodárce EU mohl náležitě zabývat příslušnými otázkami, t.j. změnou směrnice o kapitálových požadavcích;
Welcomes therefore the Commission’s first legislative proposal allowing the EU legislator to properly address the relevant issues, i.e. the amendment of the Capital Requirements Directive;
5. zdůrazňuje, že Evropská unie potřebuje dlouhodobý výrobní, sociální a environmentální model, který by bral ohled na obecné zájmy podniků, akcionářů a zaměstnanců, a novou finanční architekturu založenou na systému obezřetostních a deontologických pravidel a na vnitrostátních a evropských orgánech dohledu vybavených závaznými pravomocemi; rovněž se domnívá, že finanční odvětví musí odpovídat potřebám reálné ekonomiky, přispívat k udržitelnému růstu a vykazovat co největší společenskou odpovědnost;
Maintains that the EU needs an industrial, social, and environmental model geared to the long term, consistent with the general interest – of companies, shareholders, and workers – and with a new financial architecture based on a system of prudential and deontological rules and on national and European supervisory authorities with binding powers; also believes that the financial sector should meet the needs of the real economy, help to promote sustainable growth and display the greatest possible degree of social responsibility;
Rovněž vyzývá Komisi, aby předložila legislativní návrhy v oblasti podnikového práva s cílem pomoci řešit otázky řízení podniků a zajistit konzistentnost politiky odměňování pro všechny typy společností;
Furthermore, calls on the Commission to bring forward legislative proposals in the field of company law to help address corporate governance issues and ensure consistency in remuneration policy for all types of companies;
15. nahlíží na evropské podniky jako na vhodnou platformu pro zaváděni osvědčených postupů s cílem zavádět etické zásady, podle nichž mají být řízeny nadnárodní společnosti, a pro prosazování těchto zásad v praxi;
Sees the European company as a suitable platform for best practices with a view to embedding ethical principles in the way that transnational companies are directed and putting such principles into practical application;
18. žádá o podporu účasti žen na vedoucích pozicích prostřednictvím doporučení Komise na zavedení režimu obsazování míst v podnikových řídících orgánech, a rovněž v dalších orgánech a na obsazování míst obecně;
Calls for encouragement for more women to be assigned to management posts by means of a Commission recommendation to introduce a system for the filling of posts on company decision-making bodies, posts in other bodies and posts in general;
20. podporuje vypracování jednotných a komplexních pokynů týkajících se řízení rizik, které, jak se zdá, se v současnosti řídí různými kodexy a normami, jež jsou v členských státech použitelné jen částečně;
Supports the establishment of uniform and comprehensive guidance concerning risk management, which at present seems to be addressed by various codes and standards applicable in Member States only in a fragmentary way;
k deontologickým otázkám souvisejícím se správou a řízením podniků
on deontological questions related to companies’ management
Navrhovatel: Patrick Le Hyaric
Rapporteur: Patrick Le Hyaric
B. vzhledem k tomu, že zisky vytvořené ve finančním sektoru neměly návaznost na reálnou ekonomiku, že neúměrně vysoké odměny odvozované pouze od výše krátkodobých výnosů pro akcionáře nebo od vyšší ceny akcií vedly k zavádění stále rizikovějších forem podnikání, a to na úkor pracovníků, zaměstnanců, střadatelů a investorů, a že tudíž neplnily svůj účel dlouhodobých investic,
B. whereas profits generated in the financial sector have been disconnected from the real economy, with disproportionately high remunerations based on securing short-term profits and share price rises, creating increasingly risky business models to the detriment of manual workers, white-collar workers, savers and investors, which were diverted from their purpose of long-term investment,
C. vzhledem k tomu, že občané platí za přijímání uvedených rizik – za něž nenesou žádnou odpovědnost – dvakrát, a to ztrátou pracovních míst a tím, že jejich vlády financují plány na záchranu finančních institucí, které značně těžily z poklesu podílu mezd na národním důchodu z 68 % v roce 1972 na 58 % v roce 2009,
C. whereas citizens are paying a double price for this risk-taking, for which they are in no way responsible, through the loss of their jobs and by their governments financing the rescue of financial institutions that have profited greatly from salaries declining as a share of national income from 68% in 1972 to 58% in 2009,
D. vzhledem k tomu, že systém vyplácení odměn (bonusů), který má podíl na současné krizi, byl zachován,
D. whereas the bonus system, which also had an impact on the current crisis, has been maintained,
E. vzhledem k tomu, že stávající právní předpisy v oblasti informování a konzultace pracovníků při řízení jejich podniku musí být správně uplatňovány, aby jim byl umožněn skutečný dialog s vedoucími pracovníky podniků a aby mohlo být jednoznačně definováno odměňování v podnicích a jeho cíle,
E. whereas existing legislation on information and consultation of workers as regards management of their firms must be correctly implemented so as to make possible a genuine dialogue with management and a clear definition of the firms’ remuneration practices and objectives,
4. je přesvědčen, že při stanovování politik odměňování členů správní rady a jejich následném vyhodnocování s ohledem na řízení a rozvoj podniku je nezbytné vzít v potaz také nefinanční kritéria, jako je dodržování cílů sociální a environmentální odpovědnosti; navrhuje nejméně tříleté období, aby mělo toto vyhodnocení reálnou vypovídací hodnotu; rozhodně připomíná, že řízení podniku a politiky odměňování musí dodržovat a podporovat zásady rovnosti mezd a rovného přístupu k ženám i mužům stanovené evropskými smlouvami a směrnicemi;
Is convinced that, for the purpose of defining policies on the remuneration of management and by subsequently assessing these policies in relation to the management and development of the undertaking, it is necessary also to consider non-financial criteria, such as the attainment of objectives based on social and environmental responsibility; suggests a minimum period of three years in order to ensure that this assessment is meaningful; strongly emphasises that the management of undertakings and policies on remuneration must respect and promote the principles enshrined in the European Treaties and directives concerning equal pay and treatment for women and men;
6. podporuje návrh Komise pozměnit směrnici 2006/49/ES
Endorses the Commission’s proposal to amend Directive 2006/49/EC
7. znovu opakuje, že je nezbytné postihovat všechny druhy diskriminace v podnicích, zejména pokud jde o stanovování politik odměňování, kariérní postup a způsob výběru vedoucích pracovníků;
Reaffirms the need to penalise all forms of discrimination in undertakings, particularly in the definition of wage policies, career development and the process of recruiting senior management;
10. upozorňuje na to, že je důležité, aby regulace finančních pobídek a systémů odměňování ve finančním sektoru nebyla prováděna na úkor práva odborových organizací na kolektivní vyjednávání;
Recalls that, during the process of economic renewal, in addition to supporting the real economy, measures for the protection of jobs, training and working conditions are of major importance and should be taken into account by all stakeholders;
14. zdůrazňuje, že v souladu s doporučením Komise ze dne 30. dubna 2009 podporuje myšlenku stanovení horní hranice odstupného pro vedoucí pracovníky podniků a případně i zákaz toto odstupné vyplatit, pokud je smlouva ukončena z důvodu nedostatečné výkonnosti podniku.
Supports, in connection with the Commission recommendation of 30 April 2009, the idea of imposing a ceiling on redundancy payments for directors of undertakings or prohibiting their award in cases where the reason for terminating a contract lies in the inadequate performance of the undertaking.
o návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady o postupu proti opožděným platbám v obchodních transakcích (přepracované znění)
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on combating late payment in commercial transactions (recast)
Navrhovatel stanoviska(*):
Rapporteur for the opinion(*):
Raffaele Baldassarre, Výbor pro právní záležitosti
Raffaele Baldassarre, Committee on Legal Affairs
(*) Přidružené výbory – článek 50 jednacího řádu
(*) Associated committees - Rule 50 of the Rules of Procedure
VYSVĚTLUJÍCÍ PROHLÁŠENÍ..............................................................................................32
EXPLANATORY STATEMENT ..............................................................................................33
PŘÍLOHA: DOPIS VÝBORU PRO PRÁVNÍ ZÁLEŽITOSTI..................................................35
ANNEX: LETTER FROM THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS...................................36
PŘÍLOHA: STANOVISKO PORADNÍ SKUPINY PRÁVNÍCH SLUŽEB.............................36
ANNEX: OPINION OF THE CONSULTATIVE WORKING PARTY OF THE LEGAL SERVICES 37
STANOVISKO Výboru pro právní záležitosti ......................................................38
OPINION of the Committee on Legal Affairs ......................................................39
STANOVISKO Výboru pro průmysl, výzkum a energetiku ...........................53
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy ...............54
– s ohledem na stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru,
– having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee;
– s ohledem na zprávu Výboru pro vnitřní trh a ochranu spotřebitelů a stanoviska Výboru pro právní záležitosti a Výboru pro průmysl, výzkum a energetiku ( A7-0136/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection and the opinions of the Committee on Legal Affairs and of the Committee on Industry, Research and Energy ( A7‑0136/2010 ),
(7) Jedním z prioritních opatření Plánu evropské hospodářské obnovy je snížení administrativní zátěže a podpora podnikání mimo jiné tím, že se zajistí, aby orgány veřejné moci hradily faktury, i od malých a středních podniků, za dodávky a služby do jednoho měsíce, čímž by se snížily problémy s likviditou.
(7) One of the priority actions of the “European Economic Recovery Plan” is the reduction of administrative burdens and the promotion of entrepreneurship by, inter alia, ensuring that public authorities pay invoices, including to SMEs, for supplies and services within one month to ease liquidity constraints.
(7) Jedním z prioritních opatření Plánu evropské hospodářské obnovy je snížení administrativní zátěže a podpora podnikání mimo jiné tím, že se zajistí, aby byly faktury za dodávky a služby, i od malých a středních podniků, hrazeny v zásadě do jednoho měsíce, čímž by se snížily problémy s likviditou.
(7) One of the priority actions of the “European Economic Recovery Plan” is the reduction of administrative burdens and the promotion of entrepreneurship by, inter alia, ensuring that , as a matter of principle, invoices, including to SMEs, for supplies and services are paid within one month to ease liquidity constraints.
Veřejní i soukromí zadavatelé zakázek mají mít v zásadě povinnost provádět úhradu ve lhůtě 30 dní.
Public and private contracting authorities should be required, as a matter of principle, to pay invoices within 30 days.
Je však nutné i nadále umožnit výjimky, jak to činí tato směrnice.
However, derogations from this rule should remain a possibility, as provided for in the directive.
Například v oblasti stavebnictví mohou být výkony, a v důsledku toho i vyúčtování, tak náročné, že jejich přezkum může trvat déle, než kolik činí stanovená lhůta.
In the construction sector, for example, the work performed, and, therefore, the documents substantiating the invoices submitted, can be so complicated that it may take longer than the specified period to check them.
Úprava spočívající ve splátkách zde může mít kompenzační účinek.
The rules on part payments can be used to offset this problem.
(12) Opožděná platba představuje porušení smlouvy, které je v mnoha členských státech pro dlužníky finančně přitažlivé vzhledem k nízkým nebo žádným úrokům z prodlení účtovaným za opožděné platby nebo pomalému řízení k dosažení náhrady.
(12) Late payment constitutes a breach of contract which has been made financially attractive to debtors in most Member States by low or no interest rates charged on late payments and/or slow procedures for redress.
Je nezbytné změnit tento trend a zajistit takové důsledky opožděné platby, které od takového chování odrazují, a proto je nezbytná rozhodná změna včetně ustanovení, že vyloučení z práva na účtování úroků bude považováno za nepřiměřenou smluvní podmínku, a včetně stanovení náhrady nákladů, které věřitelům vzniknou .
A decisive shift , including making the exclusion of the right to charge interest an unfair contractual clause and providing for a compensation of creditors for the costs incurred, is necessary to reverse this trend and to ensure that the consequences of late payments are such as to discourage late payment.
Je nezbytné změnit tento trend , vytvořit kulturu včasných plateb a zajistit takové důsledky opožděné platby, které od takového chování odrazují.
A decisive shift to a culture of prompt payment is necessary to reverse this trend and to ensure that the consequences of late payments are such as to discourage late payment.
Součástí této změny by mělo být stanovení maximální délky platebních lhůt, poskytování náhrad věřitelům za vzniklé náklady a ustanovení o tom, že vyloučení z práva účtovat úroky a z práva na náhradu nákladů spojených s vymáháním bude považováno za nespravedlivé smluvní podmínky a nekalé obchodní zvyklosti.
This shift should include fixing the maximum duration of payment periods, providing for the compensation of creditors for the costs incurred, and making the exclusion of the right to charge interest and the right to compensation for recovery costs unfair contractual terms and unfair commercial practices.
Zvláštní důraz by měl být kladen na malé a střední podniky.
Special emphasis should be given to SMEs .
Je tudíž zásadní nenavrhovat opatření, která zvyšují administrativní zátěž a byrokracii.
I t is therefore crucial not to propose actions that create red tape and bureaucracy.
Je třeba dát hospodářským subjektům jasně najevo, že vyloučení z práva na náhradu nákladů spojených s vymáháním (tj. jednoho z práv, které má tento návrh posílit) představuje nespravedlivé smluvní podmínky, které vůči věřitelům nelze uplatnit a které mohou zakládat nárok na náhradu škody.
It is necessary to send a clear message to economic operators that excluding the right to compensation for recovery costs, a right which the proposal seeks to strengthen, is an unfair term which cannot be enforced against creditors and which can give rise to a claim for damages.
Návrh směrnice
Proposition de directive
(12a) Proto by mělo být ustanoveno, že by platební lhůty u smluv mezi podniky měly být v zásadě omezeny na 60 dnů.
(12a) Accordingly, provision should be made for business-to-business contract payment periods to be limited as a general rule to 60 days.
Mohou však existovat objektivní důvody pro to, aby podniky požadovaly delší lhůty, například pokud je prodej soustředěn do určitých období roku, zatímco nákupy je nutné provádět průběžně po celý rok.
However, there may be grounds for companies requiring more extensive payment periods, such as where sales take place in a concentrated period of the year whereas purchases have to be made year round.
Smluvní strany by tudíž měly mít možnost konkrétně se dohodnout na platebních lhůtách delších než 60 dnů, ovšem pouze za předpokladu, že toto prodloužení nezpůsobí žádné ze smluvních stran neopodstatněné škody.
It should therefore remain possible for the parties to the contract to specifically agree on payment periods longer than 60 days, provided however that such extension does not lead to unjustified damages to any of the contracting parties
(13) V zájmu soudržnosti právních předpisů Společenství by měla být pro účely této směrnice použita definice „veřejných zadavatelů“ podle směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/18/ES ze dne 31. března 2004 o koordinaci postupů při zadávání veřejných zakázek na stavební práce, dodávky a služby.
(13) In the interest of consistency of Community legislation, the definition of “contracting authorities” in Directive 2004/18/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 on the coordination of procedures for the award of public works contracts, public supply contracts and public services contracts should apply for the purposes of this Directive.
(13) V zájmu soudržnosti právních předpisů Společenství by měla být pro účely této směrnice použita definice „veřejných zadavatelů“ podle směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/18/ES ze dne 31. března 2004 o koordinaci postupů při zadávání veřejných zakázek na stavební práce, dodávky a služby a podle směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/17/ES ze dne 31. března 2004 o koordinaci postupů při zadávání zakázek subjekty působícími v odvětví vodního hospodářství, energetiky, dopravy a poštovních služeb 1 .
(13) In the interest of consistency of Community legislation, the definition of “contracting authorities” in Directive 2004/18/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 on the coordination of procedures for the award of public works contracts, public supply contracts and public services contracts and in Directive 2004/17/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 coordinating the procurement procedures of entities operating in the water, energy, transport and postal services sectors 1 should apply for the purposes of this Directive.
Veřejné podniky definované ve směrnici 2004/17/ES by však neměly být zahrnuty pod definici „orgánu veřejné moci“.
However, the definition of “public authority” should not cover public undertakings as defined in Directive 2004/17/EC.
Zahrnutí veřejných podniků, jak jsou definovány ve směrnici 2004/17/ES, do oblasti působnosti směrnice by vedlo k narušení hospodářské soutěže v dotčeném odvětví.
Including public undertakings as defined in Directive 2004/17/EC in the scope of the directive would give rise to distortions of competition in the sectors concerned.
(15) Je nezbytné, aby věřitelé získali spravedlivou náhradu nákladů spojených s vymáháním, které jim vznikly v důsledku opožděné platby, aby se zajistily takové důsledky opožděné platby, které od takového chování odrazují.
(15) A fair compensation of creditors for the recovery costs incurred through late payment is necessary to ensure that the consequences of late payments are such as to discourage late payment.