natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Prostřednictvím sítě zřízené rozhodnutím 2006/688/ES poskytnou členské státy každoročně – poprvé nejpozději ke dni 1. dubna [rok po datu pro provedení této směrnice do vnitrostátních právních předpisů] – Komisi a ostatním členským státům statistiky o počtu státních příslušníků třetích zemí, kterým byla v předchozím kalendářním roce vydána, prodloužena nebo zrušena modrá karta EU, a uvedou jejich státní příslušnost a povolání, a to v souladu s právními předpisy na ochranu osobních údajů.
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation in accordance with personal data protection legislation .
Obdobně se poskytnou statistiky o přijatých rodinných příslušnících, kromě informací týkajících se jejich zaměstnání .
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise with the exception of information concerning their occupation .
Podmínky pro vstup a pobyt státních příslušníků třetích zemí za účelem výkonu vysoce kvalifikovaných zaměstnání
Conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
Evropská komise předložila návrh směrnice Rady o podmínkách vstupu a pobytu státních příslušníků třetích zemí za účelem zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci, známý rovněž jako „modrá karta“, aby do EU přilákala vysoce kvalifikované migranty, kteří by pokryli její potřeby na pracovním trhu, a zapojila se do globální „války o mozky“.
The European Commission has presented a Proposal for a Council Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, also known as the "Blue Card" in order to attract highly qualified migrants to meet its labour force needs and compete in the global "battle for brains".
Ačkoli rámec návrhu usiluje o to, aby se z EU stalo nejvíce konkurenceschopné hospodářství ve 21. století, jeho součástí je několik otázek, které se týkají především unijní rozvojové politiky.
Although the framework of the proposal is to make the EU the most competitive economy in the XXI Century, there are several issues that affect primarily its Development Policy.
Ačkoli EU uznává, že je důležité, aby její rozvojová politika byla soudržná s ostatními politikami včetně migrace, představuje zavedení modré karty riziko, že v rozvojových zemích dojde ke zhoršení nedostatku kvalifikovaných pracovníků či k „odlivu mozků“, což bude mít negativní důsledky pro klíčová rozvojová odvětví.
Indeed, the EU recognizes the importance of coherence between its Development Policy and the rest of its policies included migration, but the Blue Card however risks increasing the shortage of skilled workers or "brain drain" in developing countries, with negative consequences for key development sectors.
V tomto smyslu by mohl návrh na zavedení modré karty odporovat rámci soudržnosti politik v zájmu rozvoje z roku 2006, který je jedním z hlavních příspěvků EU k dosažení rozvojových cílů tisíciletí v roce 2015.
In that sense, the Blue Card proposal could run against the Policy Coherence for Development framework set up in 2006, one of the main contributions of the EU to attain the Millennium Development Goals in 2015.
V současné době žije více než 25 % kvalifikovaných pracovníků z afrických zemí, jako jsou Mosambik, Ghana, Keňa a Uganda, v rozvinutých zemích.
Currently, more than 25% of the highly skilled workers from African countries, such as Mozambique, Ghana, Kenya and Uganda live in developed countries.
V karibských zemích a v Tichomoří dosahuje toto číslo až 70 %
Figures in the Caribbean and Pacific mount up to 70%
Soudržnost politik v zájmu rozvoje: Změna klimatu / energetika / biopaliva, migrace a výzkum: s. 22–23.
Policy Coherence for Development: Climate Change/Energy/Biofuels, Migration and Research: 22-23.
Tento odliv mozků negativně postihuje klíčová odvětví, jako je vzdělávání a zdravotnictví, a ovlivňuje schopnost rozvojových zemí dosáhnout rozvojových cílů tisíciletí, které jsou jednou z priorit rozvojové politiky EU.
This brain drain impacts negatively on essential sectors such as education and health and affects the capacity of developing countries to achieve the Millennium Development Goals (MDGs), one of the priorities of the EU’s development policy.
Další otázkou, kterou se má tento návrh zabývat, je prohlášení, že nábor probíhá v souladu s koncepcí dočasné migrace, což znamená, že migrant bude v EU pracovat pouze určitou dobu a posléze se vrátí do svého místa původu (tato koncepce je známa též pod názvem „kruhová migrace“).
Other issue to be addressed by the proposal is the statement that recruitment is made on the basis of the concept of temporary migration, which means that after a certain period working in the EU, the migrant will return to its place of origin (this is also known as "circular migration").
Po dvou letech práce v prvním členském státě se ale migrant může přestěhovat do dalšího členského státu a nastřádat tak dobu pobytu potřebnou k tomu, aby mohl získat postavení dlouhodobě pobývajícího rezidenta – z dočasné migrace se tak stává migrace trvalá.
But after two years working in the first Member State, a migrant may move to a second Member State and may cumulate periods of residence in order to obtain long-term status, which turns the temporary migration into a permanent migration.
S pracovními příležitostmi pro migranty souvisí rovněž otázka eticky orientovaného náboru pracovníků – určitého kodexu chování, jehož cílem by bylo zabránit aktivnímu náboru v odvětvích, kterým se nedostává pracovních sil.
Also related to job opportunities for migrants is the issue of ethical recruitment, a sort of code of conduct to prevent active recruitment in sectors suffering from a lack of human resources.
Takovýto kodex ovšem přílivu pracovníků do rozvinutých zemí nezabrání.
Such a code will however not be able to stop workers flowing to developed countries.
Navrhovaný kodex chování navíc nezahrnuje náborové postupy soukromého sektoru a nezapojí se do něj země jako Spojené království, Irsko a Dánsko, které se jednání o zavedení modré karty neúčastní.
What is more, the proposed code of conduct does not include recruitment practices of the private sector and will not include countries such as the United Kingdom, Ireland and Denmark, which do not take part in the Blue Card negotiations
Abychom celou věc shrnuli, přestože EU uznává možné negativní dopady migrace vysoce kvalifikovaných pracovníků z rozvojových zemí, tvrdí, že tento druh migrace bude přínosem i pro rozvojové země, neboť omezí tlak na domácí pracovní trh a povede k přísunu finančních prostředků, které budou migranti posílat ze zahraničí zpět domů.
To sum up, although the EU recognizes the possible negative effects of highly skilled migration for developing countries, it argues that highly skilled migration will also benefit developing countries by reducing domestic labour market pressures and by sending remittances back home by migrants abroad.
Ani jeden z těchto argumentů se neukázal jako zcela pravdivý: je možná pravda, že zavedení modré karty omezí tlak na domácí pracovní trh, přiláká však pracovníky z odvětví, která již nyní trpí nedostatkem pracovních sil, jako je mimo jiné odvětví vzdělávání a zdravotnictví; zároveň dosud nebylo dosaženo shody v souvislosti s otázkou, jaký je skutečný přínos finančních prostředků poukázaných ze zahraničí pro rozvoj sociálních odvětví, jako je zdravotnictví či vzdělávání, v rozvojových zemích.
None of these arguments have proved to be completely right: it may be true that the Blue Card reduces the labour market pressures but it will attract workers from sectors already suffering of labour shortage inter alia education and health; at the same time, no consensus has been reached so far as to the real contribution of remittances in the development of social sectors as health or education in developing countries.
Bod odůvodnění 4 a (nový)
Recital 4a (new)
(4a) Na evropské úrovni by měla být vytvořena a uplatňována společná imigrační politika, aby se členským státům dostalo větší pomoci při formulování jejich vlastních imigračních strategií a politik a aby migranti mohli lépe porozumět migračnímu procesu a více se v něm orientovat.
(4a) In order to better assist Member States in developing their immigration strategies and policies, as well as aiding migrants to better comprehend and follow the migration process, a common immigration policy should be devised and implemented at European level.
(6) K dosažení cílů lisabonského procesu je rovněž zapotřebí posílit mobilitu v rámci Unie u pracovníků, kteří jsou občané EU, a zejména občanů členských států, které přistoupily v roce 2004 a 2007.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
(20) Členské státy by se v rámci provádění této směrnice měly vyhnout aktivnímu náboru pracovníků v rozvojových zemích v odvětvích, v nichž je nedostatek pracovních sil , zejména v odvětví zdravotnictví a vzdělávání .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources, especially the health and education sectors .
Měly být posíleny eticky orientované politiky náboru pracovníků a zásady , a to vytvořením mechanismů, pokynů a jiných nástrojů určených k usnadnění kruhové a dočasné migrace, jakož i dalšími opatřeními, která by snížila na minimum záporné účinky a maximálně zvýšila kladné účinky migrace vysoce kvalifikovaných pracovníků na rozvojové země.
Ethical recruitment policies and principles should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
Jakýkoli tento zásah musí být prováděn v souladu se závěry Rady ze dne 15. května 2007 k Evropskému akčnímu programu pro řešení kritického nedostatku zdravotnických pracovníků v rozvojových zemích (2007–2013), sdělením Komise nazvaným „Soudržnost politik v zájmu rozvoje: Jak urychlit pokrok směrem k dosažení rozvojových cílů tisíciletí“, novým strategickým partnerstvím EU-Afrika zahájeným na summitu EU-Afrika v prosinci roku 2007 v Lisabonu a společným prohlášením Afrika-EU o migraci a rozvoji, které bylo schváleno v Tripolisu ve dnech 22. a 23. listopadu 2006, a s ohledem na vytváření komplexní migrační politiky, k čemuž vyzývala Evropská rada na svém zasedání ve dnech 14. a 15. prosince 2006.
Any such intervention must be taken along the lines of the Council conclusions of 15 May 2007 on a European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013), the Commission Communication entitled "Policy Coherence for Development - Accelerating progress towards attaining the Millennium Development Goals", the new EU-Africa Strategic Partnership initiated at the EU-Africa Summit of December 2007 in Lisbon and the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20a) Komise a členské státy by měly v souladu se závěry Rady ze dne 10. dubna 2006 ke strategii EU k opatřením týkajícím se nedostatku lidských zdrojů v odvětví zdravotnictví v rozvojových zemích vytvořit a provádět kodex EU pro etické chování při náboru zdravotnických pracovníků, jenž by odpovídal ustanovením Mezinárodní organizace práce (MOP) a vycházel z osvědčených postupů členských států.
(20a) The Commission and the Member States should develop and implement, as stated in the Council conclusions of 10 April 2006 on the EU Strategy for Action on the Crisis in Human Resources for Health in Developing Countries, an EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers, compliant with the International Labour Organisation (ILO) provisions and based on Member States' best practices.
Tento návrh navazuje na myšlenku etického náboru a usiluje o zavedení konkrétních (právně závazných) opatření, která by zabránila nedostatku kvalifikovaných pracovníků v rozvojových zemích.
Following the idea of ethical recruitment, the proposal seeks to implement concrete measures (a legally binding commitment) in order to avoid shortage of skilled workers in developing countries.
(20b) Kodex EU pro etické chování při náboru zdravotnických pracovníků by měl být rozšířen i na jiné klíčové oblasti, jako je vzdělávání, aby bylo zajištěno, že jak soukromí, tak veřejní zaměstnavatelé budou při zaměstnávání kvalifikovaných migrantů postupovat eticky, nebo raději od zaměstnávání těchto migrantů upustí, bude-li se jednat o migranty pracující v oblasti, ve které se jejich země původu potýká s kritickým nedostatkem pracovních sil.
(20b) The scope of the EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers should also be extended to other vital areas such as education with the objective of ensuring that both public and private recruiters will adopt an ethical approach to, or even better abstain from, the hiring of skilled migrants working in any area in which their country of origin suffers from a severe labour shortage.
Aby se předešlo negativním dopadům neetického náboru zaměstnanců na odvětví vzdělávání, navrhuje se, aby byl kodex chování rozšířen i na tuto klíčovou oblast.
In order to prevent negative effects of unethical recruitment on the sector of education, the extension of the code of conduct to cover this vital area is also proposed.
(20c) Komise by měla vyhodnotit dopad této směrnice na partnerství v oblasti migrace, mobility a zaměstnanosti, které je součástí nového strategického partnerství Afrika-EU, jež bylo podepsáno na summitu EU-Afrika konaném v prosinci roku 2007 v Lisabonu.
(20c) The Commission should evaluate the impact of this Directive on the partnership on migration, mobility and employment included in the new Africa-EU Strategic Partnership signed at the EU-Africa Summit held in Lisbon in December 2007 .
(20d) Komise by měla rozvojovým zemím poskytnout odpovídající technickou pomoc a odbornou přípravu s cílem vytvořit efektivní strategie pro udržení vysoce kvalifikovaných pracovníků, a to např. prostřednictvím rozvojových programů zaměřených na zlepšení místních pracovních příležitostí a pracovních podmínek.
(20d) The Commission should provide adequate technical assistance and training to developing countries in order to build up effective strategies to retain highly skilled workers through, for instance, development programmes aimed at the improvement of local employment opportunities and improvements in working conditions.
(20e) EU by měla vytvořit komplexní a soudržnou strategii, jejímž cílem by bylo překonat pravděpodobné negativní dopady migrace vysoce kvalifikovaných pracovníků na rozvojové země.
(20e) The EU should develop a comprehensive and coherent strategy to overcome the likely negative effects of the migration of highly qualified workers in developing countries.
Tato strategie by se měla zaměřit na investice do odborné přípravy vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů, zejména v odvětví zdravotnictví a vzdělávání, a na poskytnutí pomoci rozvojovým zemím ve snaze udržet vysoce kvalifikované pracovníky doma.
This strategy should focus on investing in the training of highly qualified human resources, especially in health and education, and on assisting developing countries to retain highly skilled workers at home.
Odliv mozků z rozvojových zemí s sebou přináší negativní důsledky pro potřeby těchto zemí v oblasti lidských zdrojů.
Brain drain from developing countries encompasses negative consequences on human resources needs in developing countries.
V podstatě se dá říci, že členské státy EU sklízejí plody, které vzešly z investic do vzdělávání ze strany rozvojových zemí.
Basically EU Member States are benefiting of the fruits resulted from educational investments made by developing countries.
EU má morální povinnost připravit opatření, jež by kompenzovala ztráty, se kterými se budou jednotlivé rozvojové země pravděpodobně potýkat.
EU has the moral obligation to plan arrangements in order to compensate the likely loss that different developing countries could be facing.
(21) Aby se sledovalo provádění režimu pro vysoce kvalifikované pracovníky a s ohledem na vymezení jeho možných dopadů a případnou reakci na ně, pokud jde o odliv mozků z rozvojových zemí, zejména ze subsaharské Afriky, je zapotřebí přijmout specifickou úpravu týkající se podávání zpráv.
(21) Specific reporting provisions should be foreseen to monitor the implementation of the highly qualified scheme, also with a view to identifying and possibly counteracting its possible impacts in terms of brain drain in developing countries, especially in Sub-Saharan Africa.
Členské státy by proto měly každoročně zasílat údaje o povoláních a státní příslušnosti vysoce kvalifikovaných přistěhovalců, které přijaly, a to prostřednictvím sítě, jež byla k těmto účelům vytvořena rozhodnutím Rady 2006/688/ES ze dne 5. října 2006 o zřízení mechanismu vzájemné výměny informací o opatřeních členských států v oblasti azylu a přistěhovalectví.
Data on the professions and the nationality of highly qualified immigrants admitted by Member States should therefore be transmitted annually by Member States through the network created for these purposes by Council Decision 2006/688/EC of 5 October 2006 on the establishment of a mutual information mechanism concerning Member States' measures in the areas of asylum and immigration.
Členské státy by proto měly každoročně zasílat údaje o povoláních , věku, pohlaví a státní příslušnosti vysoce kvalifikovaných přistěhovalců, které přijaly, a to prostřednictvím sítě, jež byla k těmto účelům vytvořena rozhodnutím Rady 2006/688/ES ze dne 5. října 2006 o zřízení mechanismu vzájemné výměny informací o opatřeních členských států v oblasti azylu a přistěhovalectví.
Data on the professions, age, gender and the nationality of highly qualified immigrants admitted by Member States should therefore be transmitted annually by Member States through the network created for these purposes by Council Decision 2006/688/EC of 5 October 2006 on the establishment of a mutual information mechanism concerning Member States' measures in the areas of asylum and immigration.
Komise by proto měla vypracovat posouzení dopadů, jež by uplatnění návrhu na zavedení modré karty mělo na rozvojové země, a poskytnout tyto údaje členským státům a Evropskému parlamentu.
Therefore the Commission should carry out an impact assessment on the consequences for developing countries of applying the Blue Card proposal and provide these data to Members States and the European Parliament.
(21a) Komise by měla zohlednit potenciální dopad této směrnice na rozvoj odvětví zdravotnictví a vzdělávání v rozvojových zemích, a jelikož jsou tato odvětví klíčová pro dosažení rozvojových cílů tisíciletí číslo 2, 4, 5 a 6, je třeba, aby mezi nimi a touto směrnicí existovala soudržnost.
(21a) The Commission should take into account the potential impact of this Directive on the development of the health and education sectors in developing countries and, since those sectors are essential to the achievement of Millennium Development Goals (MDGs) number 2,4,5 and 6, a coherence between the Directive and the MDGs is therefore needed.
(26a) Jelikož je důležité, aby se přistěhovalci zapojovali do rozvoje zemí svého původu, měla by Unie navrhnout vládám afrických, karibských a tichomořských zemí (zemí AKT), stejně jako vládám dalších zemí původu, aby společně s Unií zvážily provádění a uplatňování politik zaměřených na maximalizaci pozitivního dopadu finančních prostředků poukázaných ze zahraničí, které zajistí, aby tyto prostředky procházely oficiálními systémy převodu, a byly tak objemnější, rychlejší, méně nákladné a putovaly k příjemci přímější cestou.
(26a) Since it is important to involve immigrants in the development of their countries of origin, the Union should propose to governments of the African, Caribbean and Pacific (ACP) countries and governments of other countries of origin to consider together with the Union the implementation and application of policies aimed at maximising the positive impact of remittances by ensuring that they pass through official transfer systems, thereby making them more substantial, swifter, less expensive to carry out and better channelled.
(27a) Aby byly uplatněny právní předpisy EU a společná strategie pro podmínky vstupu a pobytu státních příslušníků třetích zemí za účelem zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci, měly by Komise a Rada vyjádřit politování nad neúčastí Spojeného království, Dánska a Irska na směrnici o modré kartě a měly by zavést právně závazný kodex chování týkající se podmínek pro státní příslušníky třetích zemí.
(27a) In order to apply EU legislation and a common strategy for conditions of entry and residence of third-country nationals for the purpose of highly qualified employment, the Commission and the Council should express their regret at the non-participation of the UK, Denmark and Ireland in the Blue Card directive and implement a legally binding code of conduct on conditions for third-country nationals.
PE 412.172v02-00
PE 412.172v03-00
– s ohledem na návrh Komise předložený Radě ( KOM(2008)0240 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0240 ),
– s ohledem na článek 37 Smlouvy o ES, podle kterého Rada konzultovala Parlament ( C6-0204/2008 ),
– having regard to Article 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0204/2008 ),
– s ohledem na zprávu Výboru pro rybolov ( A6‑0433/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Fisheries ( A6‑0433/2008 ),
(7) V zájmu zajištění stabilních rybolovných práv je vhodné omezit změny TAC mezi jednotlivými lety , pokud velikost populace přesáhne 75 000 tun .
(7) To ensure stability in the fishing possibilities, it is appropriate to limit the variation in the TACs from one year to the next when the size of the stock is above 75 000 tonnes.
(7) V zájmu zajištění stabilních rybolovných práv je vhodné omezit změny TAC mezi jednotlivými lety.
(7) To ensure stability in the fishing possibilities, it is appropriate to limit the variation in the TACs from one year to the next.
Změny celkového přípustného odlovu (TAC) by neměly být vyhrazeny pouze pro situace, kdy velikost populace přesáhne 75 000 tun.
The variation of the TACs should not only be limited when the size of the stock is above 75 000 tonnes.
a) udržením míry úmrtnosti dané rybolovem na hodnotě 0,25 ročně pro příslušné věkové skupiny , pokud reprodukující se populace překročí 75 000 tun;
(a) maintaining the fishing mortality rate at 0.25 per year on appropriate age-groups when the spawning stock is above 75 000 tonnes;
a) udržením míry úmrtnosti dané rybolovem na hodnotě 0,25 ročně pro příslušné věkové skupiny v následujícím roce v období let, kdy rada ICES a výbor VTHVR mohou poskytnout odhady o tom, že reprodukující se populace dosáhne či překročí 75 000 tun;
(a) maintaining the fishing mortality rate at 0.25 per year on appropriate age-groups for the following year in those years when ICES and STE C F can provide estimates of a spawning stock size of 75 000 tonnes or greater;
c) zajištěním uzavření loviště v případě, že reprodukující se populace klesne pod 50 000 tun.
(c) providing for the closure of the fishery in the event that the spawning stock should fall below 50 000 tonnes.
c) zajištěním přísného plánu obnovy založeného na doporučeních rady ICES a výboru VTHVR v případě, že reprodukující se populace klesne pod 50 000 tun.
(c) providing for a strict recovery plan based on advice from ICES and STE C F in the event that the spawning stock should fall below 50 000 tonnes.