natgillin/translations-raw huggingface dataset:
d) dočasné nebo trvalé uzavření provozoven, jichž bylo užito k porušení zákazu , či dočasné nebo trvalé odejmutí licence k provozování příslušné obchodní činnosti, pokud je to odůvodněno zejména závažností porušení nebo podílem státních příslušníků třetích zemí nelegálně zaměstnávaných dotyčným zaměstnavatelem .
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or the temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified in particular by the gravity of the infringement or the percentage of illegally employed third-country nationals by the employer concerned .
Všechny členské státy zajistí, aby porušení uvedené v článku 3 představovalo trestný čin , pokud k němu došlo úmyslně za těchto okolností:
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Všechny členské státy zajistí, aby porušení článku 3 představovalo porušení právních předpisů , pokud k němu došlo úmyslně za těchto okolností:
Each Member State shall ensure that infringement of Article 3 constitutes an offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Tato úprava zdůrazňuje závažnost porušení ustanovení článku 3, které za určitých podmínek představuje významnější nebezpečí ze sociálního hlediska, a mělo by proto být odpovídajícím způsobem postihováno.
This modification underlines the gravity of infringement of the provisions of Article 3 which, in certain circumstances, present a greater degree of danger in social terms and should therefore be penalised accordingly.
d) porušení se dopustí zaměstnavatel, který využívá práce nebo služeb osoby o které je mu známo, že je obětí obchodování s lidmi.
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings.
d) porušení se dopustí zaměstnavatel, který využívá práce nebo služeb osoby , o které je mu známo, že je obětí obchodování s lidmi nebo že je nezletilá .
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings or is underage .
Přísné postihy by měly být použity u zaměstnavatelů, kteří vědomě využívají práce nezletilých osob s nelegálním pobytem.
Severe penalties should apply to employers knowingly making use of illegally resident underage labour.
Nezletilé osoby jsou mimořádně zranitelnou skupinou společnosti, která vyžaduje sociální ochranu.
Minors are an extremely vulnerable social category requiring social protection.
Členské státy zajistí, aby byl trestný čin uvedený v článku 10 trestán účinnými, přiměřenými a odrazujícími tresty.
Member States shall ensure that the commission of the criminal offence referred to in Article 10 is punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions.
Tresty stanovené v tomto článku mohou být doprovázeny dalšími postihy a opatřeními, zejména těmi stanovenými v článcích 6, 7 a 8, a zveřejněním soudního rozhodnutí o odsouzení nebo jiných uplatněných postizích či opatřeních .
The criminal sanctions provided for in this article may be accompanied by other sanctions or measures, in particular those provided for in Articles 6, 7 and 8, and by the publication of the judicial decision relating to the conviction or any sanctions or measures applied.
Tresty stanovené v tomto článku mohou být doprovázeny dalšími postihy a opatřeními, například těmi stanovenými v článcích 6, 7 a 8, a zveřejněním soudního rozhodnutí o odsouzení nebo rozhodnutí o použití postihů či dalších opatření .
The criminal sanctions provided for in this article may be accompanied by other sanctions or measures, for example those provided for in Articles 6, 7 and 8, and by the publication of the judicial decision relating to the conviction or the decision to apply sanctions or other measures applied.
Podle platných právních předpisů je pro to, zda je úkon označen za trestný čin či přestupek, rozhodující stupeň závažnosti a z něj vyplývající riziko pro společnost.
Under existing legislation, the degree of seriousness and resulting danger arising in social terms determines whether an act is classifiable as a criminal offence.
Opatření přijatá vůči zaměstnavatelům, kteří porušují článek 3, se řídí výhradně tímto článkem.
Measures taken against employers infringing the provisions of Article 3 are governed exclusively by this article.
Výraz „zejména“ zde proto není na místě.
Hence the formulation 'in particular' is inappropriate.
a) zbavení nároku pobírat veřejné výhody nebo podpory;
(a) exclusion from entitlement to public benefits or aid;
a) zbavení nároku pobírat veřejné výhody , státní podpory nebo dotace, včetně financování z prostředků Společenství spravovaných členskými státy ;
(a) exclusion from entitlement to public benefits , aid or subsidies, including Community funding managed by Member States ;
Členské státy stanoví účinné mechanismy pomocí nichž bude moci nelegálně zaměstnaný státní příslušník třetích zemí podat stížnost na svého zaměstnavatele přímo nebo prostřednictvím třetí strany.
Member States shall provide for effective mechanisms through which third-country nationals in illegal employment can lodge complaints against their employers, directly or through designated third parties.
Členské státy stanoví účinné mechanismy pomocí nichž bude moci nelegálně zaměstnaný státní příslušník třetích zemí podat stížnost na svého zaměstnavatele přímo nebo prostřednictvím třetí strany v souladu s článkem 14a .
Member States shall provide for effective mechanisms through which third-country nationals in illegal employment can lodge complaints against their employers, directly or through designated third parties in accordance with Article 14a .
Určené třetí strany
Designated third parties
Členské státy zajistí, aby se právnické osoby, sdružení, nevládní organizace, orgány místní samosprávy a další subjekty, jako například odbory, které mají v souladu s kritérii stanovenými v příslušných vnitrostátních právních předpisech legitimní zájem na zajištění toho, aby byla dodržována ustanovení této směrnice, mohly jménem nelegálně zaměstnaného státního příslušníka třetí země nebo na jeho podporu účastnit jakéhokoli soudního, správního a/nebo trestního řízení stanoveného za účelem provedení této směrnice.
Member States shall ensure that legal entities, associations, non-governmental organisations, local authorities and other bodies such as trade unions, which have, in accordance with the criteria laid down in the relevant national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may, either on behalf or in support of an illegally employed third-country national, intervene in any judicial, administrative and/or criminal proceedings provided for with the objective of implementing this Directive.
Členské státy zajistí, že nejméně v 10 % společností se sídlem na jejich území provedou kontroly zaměstnávání nelegálně pobývajících státních příslušníků třetích zemí.
Member States shall ensure that at least 10% of companies established on their territory per year are subject to inspections to control employment of illegally staying third-country nationals.
Členské státy zajistí, aby na jejich území byly prováděny účinné a odpovídající inspekce za účelem kontroly zaměstnávání nelegálně pobývajících státních příslušníků třetích zemí.
Member States shall ensure that effective and adequate inspections are carried out on their territory to control employment of illegally staying third-country nationals.
Výběr společností, které budou kontrolovány, vychází z posouzení rizik , jež musí vypracovat příslušné orgány členských států s přihlédnutím např . k odvětví, ve kterém daná společnost působí, či k jakémukoli dřívějšímu záznamu o porušení.
The selection of companies to be inspected shall be based on a risk assessment to be drawn up by the competent authorities in the Member States taking into account factors such as the sector in which a company operates and any past record of infringement .
Na základě posouzení rizik členské státy pravidelně určují odvětví činnosti, ve kterých je na jejich území nejvíce rozšířeno zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí s nelegálním pobytem .
Member States shall, on the basis of risk assessments, regularly identify the sectors of activity in which the employment of illegally staying third-country nationals is prevalent on their territory.
Odvětví, která byla v rámci takovéhoto posouzení rizik určena, členské státy zveřejní.
Member States shall publicise the sectors identified as a result of those risk assessments .
Členské státy by měly hodnotit riziko častého výskytu zaměstnávání nelegálních přistěhovalců v různých odvětvích.
Member States should assess the risk of concentration of employing illegal immigrants in different sectors.
To by napomohlo soustředit kontroly na ta odvětví, kde je riziko vyšší, což umožňuje snížit potřebné množství kontrol.
This would help to concentrate the inspections in those sectors, where risk is higher, what allows decreasing the requested percentage of inspection.
To by mohlo přispět ke snížení nákladů na prováděcí opatření uvedená v této směrnici.
This could contribute to lowering the costs of implementing measures foreseen by this Directive.
Členské státy zajistí, aby kontroly uvedené v odstavcích 1 a 2, aniž jsou dotčeny inspekce práce, byly prováděny také s ohledem na posouzení pracovních podmínek.
Member States shall ensure that inspections referred to in paragraphs 1 and 2 are, without prejudice to labour inspections, carried out also with the view to assessing work conditions.
V případě vyslaných pracovníků, kteří jsou státními příslušníky třetích zemí, si mohou kontrolní útvary členských států ověřit, že dotyční státní příslušníci třetích zemí jsou legálně zaměstnáni ve členském státu původu, prostřednictvím spolupráce a výměny informací podle směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 * o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb.
In the case of posted workers who are third-country nationals, Member States' inspection services may avail themselves of the cooperation and exchange of information provided for in Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 * concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, in order to verify that the third-country nationals concerned are lawfully employed in the Member State of origin.
Vztah k vnitrostátním opatřením
Relationship to national measures
Touto směrnicí nejsou dotčena vnitrostátní opatření, která podporují přeměnu nehlášené práce na hlášený pracovní poměr a napomáhají nehlášeným pracovníkům uvést své postavení do souladu s právními předpisy.
This directive shall not prejudice national measures to encourage the conversion of undeclared work into declared employment relationships and to help undeclared workers bring their status within the law.
Toto ustanovení je nezbytné ke stanovení působnosti této směrnice ve vztahu k vnitrostátním opatřením přijatým členskými státy z jejich vlastní iniciativy pro boj proti nehlášené práci a uvedení situace nehlášených pracovníků do souladu s právními předpisy.
It is necessary to define the relationship between the scope of this directive and national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
Nejpozději do [tří let po datu uvedeném v článku 17] a každý třetí následující rok informují členské státy Komisi o provádění směrnice formou zprávy, která obsahuje údaje o počtu a výsledcích kontrol provedených podle článku 15 a podrobné informace o opatřeních uplatňovaných podle článku 8.
By [ Three years after the date referred to in Article 17 ] at the latest, and every three years thereafter, Member States shall transmit information to the Commission on the implementation of this Directive in the form of a report which shall include the numbers and results of inspections carried out pursuant to Article 15 and details of measures applied under Article 8.
Členské státy mohou zároveň s první zprávou předložit posouzení veškerých dopadů, které mělo zavedení této směrnice na zaměstnanost státních příslušníků třetích zemí s legálním pobytem.
Member States may, at the time of the first report, also present an assessment of any effects that the implementation of this Directive has had on the employment of legally staying third-country nationals.
Na základě těchto zpráv Komise podá zprávu Evropskému parlamentu a Radě.
On the basis of those reports, the Commission shall submit a report to the European Parliament and the Council.
Na základě těchto zpráv Komise podá do dvanácti měsíců od obdržení zpráv od členských států zprávu Evropskému parlamentu a Radě.
On the basis of those reports, the Commission shall , within twelve months following the reception of the reports presented by the Member States, submit a report to the European Parliament and the Council.
Tato zpráva může být doplněna návrhy na změnu této směrnice.
That report may be accompanied by proposals for an amendment of this Directive.
Jan Andersson, Edit Bauer, Iles Braghetto, Philip Bushill-Matthews, Milan Cabrnoch, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Jean Louis Cottigny, Proinsias De Rossa, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Roger Helmer, Stephen Hughes, Karin Jöns, Ona Juknevičienė, Jean Lambert, Bernard Lehideux, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Maria Matsouka, Mary Lou McDonald, Elisabeth Morin, Juan Andrés Naranjo Escobar, Csaba Őry, Siiri Oviir, Pier Antonio Panzeri, Rovana Plumb, Jacek Protasiewicz, Bilyana Ilieva Raeva, Elisabeth Schroedter, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz, Gabriele Stauner, Ewa Tomaszewska, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
Jan Andersson, Edit Bauer, Iles Braghetto, Philip Bushill-Matthews, Milan Cabrnoch, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Jean Louis Cottigny, Proinsias De Rossa, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Roger Helmer, Stephen Hughes, Karin Jöns, Ona Juknevičienė, Jan Jerzy Kułakowski, Jean Lambert, Bernard Lehideux, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Maria Matsouka, Mary Lou McDonald, Elisabeth Morin, Juan Andrés Naranjo Escobar, Csaba Őry, Siiri Oviir, Pier Antonio Panzeri, Rovana Plumb, Jacek Protasiewicz, Bilyana Ilieva Raeva, Elisabeth Schroedter, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz, Gabriele Stauner, Ewa Tomaszewska, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
k návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se stanoví postihy proti zaměstnavatelům státních příslušníků třetích zemí s nelegálním pobytem
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
Navrhovatel je tomuto návrhu směrnice nakloněn a plně souhlasí s jeho cíli.
The draftsman is in favour of this proposal for a directive and fully endorses its aims.
Zavádění opatření a postihů, a to i trestního charakteru, s cílem odradit zaměstnavatele od zaměstnávání osob pobývajících v EU nelegálně nepředstavuje pouze nástroj boje proti nelegálnímu přistěhovalectví, ale i prostředek k zaručení spravedlivé soutěže na trhu a nepřímo i k potvrzení práva všech pracovníků na důstojné a slušné pracovní podmínky.
Laying down measures and sanctions, including criminal sanctions, to deter employers from giving work to persons living in the EU illegally not only helps to combat illegal immigration, but also serves to foster market-oriented fair competition and, indirectly, to strengthen the right that every worker has to enjoy proper, decent working conditions.
Právě zemědělství je jedním z nejvýznamnějších zdrojů pracovních příležitostí pro nelegální přistěhovalce, kteří reagují na poptávku po pracovní síle požadované obvykle na sezónní období a potřebné k zajištění prací, jež občané evropských zemí nejsou ochotni vykonávat (máme na mysli, například, sběr rajčat v Itálii).
The agricultural sector has one of the largest pools of illegal migrant labour, which satisfies a demand for workers, generally employed on a seasonal basis, to do jobs that European citizens are, more often than not, unwilling to do (tomato picking in Italy being one example).
Pro využívání pracovní síly ze zemí mimo EU v zemědělství jsou tedy charakteristické pracovní poměry uzavírané na krátké či velmi krátké období, ovšem na velmi intenzivní pracovní činnost (řada krátkodobých pracovních poměrů v rámci téhož podniku).
Non-Community labour thus tends to be employed in short, not to say very short, bursts (workers are employed many times over for brief spells on the same farm).
Právě s ohledem na velký počet zaměstnanců s nelegálním pobytem a na jejich krátkodobé pracovní poměry považuje navrhovatel za vhodné připojit k několika obecným pozměňovacím návrhům k návrhu Evropské komise i některé změny, jejichž účelem je především nezvyšovat byrokratickou zátěž zaměstnavatelů.
Precisely because there are large numbers of employees without the proper authorisation, and the nature of their employment is short lived, the draftsman considers it necessary to make changes to the Commission proposal over and above the general amendments intended essentially to save employers from additional red tape.
Navrhovatel souhlasí s principem, podle kterého zaměstnavatel hradí pracovníkovi nevyplacené odměny a také příspěvky na sociální zabezpečení a daně, které neodvedl.
First of all, he finds it entirely acceptable that an employer should be required on principle to pay workers the outstanding remuneration owed to them, as well as unpaid social security contributions and taxes.
Domnívá se nicméně, že stanovení automatického zahájení postupů nezbytných pro získání nevyplacených odměn, jak jej navrhuje Komise, by do právního řádu zavedlo odlišné zacházení s nelegálními pracovníky z řad přistěhovalců od zacházení s pracovníky z EU a pro takové rozdíly neexistují žádné zřejmé důvody.
However, he believes that if the procedure for claiming back pay arrears were triggered automatically, as the Commission is proposing, illegal migrant workers and EU workers would be treated differently in the eyes of the law, a distinction for which there appears to be no justification.
Není vlastně jasné, proč se povinnosti vyplývající z pracovního poměru mají v případě nelegálních přistěhovalců řídit jinými pravidly než ustanoveními pracovního práva, v němž platí obecná zásada poptávky, tudíž je na pracovníkovi, aby si soudní cestou zajistil stanovení „quantum debeatur“.
It is difficult to see why the obligations under an employment relationship involving illegal immigrants should be governed by rules other than those applying in labour law, which is subject to the general principle of application whereby it is up to a worker to ask the courts to establish the extent of his entitlement.
Podobně by kvůli neodůvodněným rozdílům v přístupu k pracovníkům, tentokrát pokud jde o pracovníky ze zemí EU zaměstnané nelegálně, mohla vzniknout domněnka, že je nutný minimálně šestiměsíční pracovní poměr.
Another unwarranted instance of unequal treatment, this time in relation to EU workers employed illegally, might arise from the fact that employment will be presumed to last at least six months.
Na základě takové domněnky by zaměstnavatel musel dokázat, že pracovní poměr byl ve skutečnosti kratší než půl roku.
A presumption to that effect imposes the burden of proof on the employer, who would have to show that a given worker had been employed for less than six months.
Jedná se o prokazování opaku, což je pro zaměstnavatele obzvláště obtížné (snazší je dokazovat, že k něčemu došlo, než dokazovat, že k tomu nedošlo!) a z něhož pro zaměstnavatele vyplývá další, zcela nepřiměřený postih, vezmeme-li v úvahu průměrnou délku pracovních poměrů, která se v zemědělství pohybuje okolo 40 dnů.
The necessary demonstration to the contrary would be particularly difficult for the employer (it is easier to prove that something has happened than to prove that it has not!) and would entail a totally disproportionate additional sanction, bearing in mind that, according to the evidence, the average duration of employment in the agricultural sector is about 40 days.
Tato domněnka by navíc mohla mít nežádoucí účinky a mohla by podněcovat k nelegálnímu přistěhovalectví občanů zemí mimo EU, které by lákala možnost pobírat příjem přinejmenším po dobu šesti měsíců i přesto, že pracovali pouze několik dní.
Furthermore, the presumption could have the unfortunate effect of encouraging illegal immigration by non-Community nationals, attracted by the prospect of receiving at least six months’ pay in any event, even if they worked for only a few days.
Vzhledem k zákazům je podle navrhovatele konec konců nezbytné ponechat více pravomocí členským státům, aby bylo možné lépe zohlednit specifické rysy jednotlivých odvětví a sociální dopad dotčených opatření.
Finally, as regards the disqualifications, the draftsman believes that greater latitude should be accorded to the Member States, to enable them to allow in a more effective way for the specific features of each sector and the consequences, not least in social terms, likely to ensue if such measures were implemented.
Výbor pro zemědělství a rozvoj venkova vyzývá Výbor pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci jako příslušný výbor, aby do své zprávy začlenil tyto pozměňovací návrhy:
The Committee on Agriculture and Rural Development calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
To platí i pro státní příslušníky třetích zemí, jejichž situace spadá do práva Společenství, např. osoby, které jsou legálně zaměstnány v jiném členském státě a které byly do jiného členského státu vyslány poskytovatelem služeb v souladu s ustanoveními o službách.
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State and who are posted by a service provider to another Member State in the context of the provision of services.
4) Ustanovení nezahrnuje státní příslušníky třetích zemí, kteří na území EU pobývají legálně.
(4) The provisions should not cover third-country nationals who are not illegally staying.
To platí i pro státní příslušníky třetích zemí, jejichž situace spadá do práva Společenství, např. osoby, které jsou legálně zaměstnány v jiném členském státě a které byly do jiného členského státu vyslány poskytovatelem služeb v souladu s ustanoveními o službách, nebo kterým byl udělen azyl nebo mají status uprchlíka.
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State and who are posted by a service provider to another Member State in the context of the provision of services , or have been granted asylum or have refugee status .
8a) Aby se zajistila účinnost směrnice, měl by být neoprávněný zisk vzniklý nezákonným zaměstnáváním státních příslušníků třetích zemí vrácen.
(8a) In order to ensure the effectiveness of this Directive, any undue profit generated by the illegal employment of third-country nationals should be returned.
Veškerá odměna a další finanční pohledávky související s prací , které se mají vracet, by proto měly být ve stejné výši, v jaké by je požívali srovnatelní pracovníci v řádném zaměstnaneckém poměru.
Outstanding remuneration and other work-related financial entitlements to be paid back should therefore be equal to those which would have been enjoyed by comparable workers in a declared employment relationship.