natgillin/translations-raw huggingface dataset:
75. vítá iniciativu oznámenou ve sdělení Komise o slušné práci, jež má za cíl podporovat úsilí za zlepšení účasti sociálních partnerů a ostatních částí společnosti do správy věcí veřejných na světové úrovni na základě konzultativního modelu OECD;
Welcomes the initiative announced in the Commission communication on decent work to support efforts to improve the involvement of the social partners and other society stakeholders in global governance on the basis of the OECD´s consultative model;
77. podtrhuje, že se podpora slušné práce zaměřuje na dosažení celkového zlepšení pracovních podmínek pro všechny, a proto zahrnuje podporu integrace stínového sektoru do hlavního proudu ekonomiky;
Underlines that promoting decent work aims to achieve an overall improvement of living and working conditions for all, and includes to this end support for the integration of the informal sector into the mainstream economy;
80. konstatuje, že marginalizace určitých menšin založená na náboženství nebo rase je v EU překážkou v dosažení slušné práce pro všechny, a proto vyzývá všechny členské státy, které tak dosud neučinily, aby dokončily provedení směrnice o rasách
Notes that the marginalisation of certain minorities based on religion or race is an obstacle to achieving decent work for all in the EU, and therefore calls on all those Member States that have not yet done so to complete the transposition of the Race Directive
Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ (Úř. věst.
Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (OJ L 180, 19.7.2000, p.
81. v rámci konzistentního přístupu k mezinárodní migraci pracovníků vítá vůli členských států k ratifikaci Mezinárodní úmluvy o ochraně práv všech migrujících pracovníků a jejich rodinných příslušníků a rovněž úmluv MOP č. 97 a 143;
Within the framework of a consistent approach to international labour migration, welcomes the will of Member States to ratify the International Convention C 97 on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of their Families, as well as ILO Conventions 97 and 143;
85. vítá záměr Komise rozšířit ustanovení nařízení (ES) č. 2110/2005
Welcomes the Commission's intention to consider extending the provision of Regulation (EC) No 2110/2005
Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 2110/2005 ze dne 14. prosince 2005 o přístupu k vnější pomoci Společenství (Úř. věst.
Regulation (EC) No 2110/2005 of the European Parliament and of the Council of 14 December 2005 on access to Community external assistance (OJ L 344, 27.12.2005, p.
86. vyzývá Komisi, aby přidělila dostatečné zdroje pro provádění návrhů týkajících se podpory slušné práce, které jsou obsaženy v tematickém programu „Investice do lidí”;
Calls on the Commission to allocate adequate resources to implementation of the proposals for the promotion of decent work contained in the thematic programme "Investing in People";
88. vítá novou integrovanou strategii pro dětská práva oznámenou ve sdělení Komise Směrem ke strategii EU o právech dítěte ( KOM(2006)0367 ) a znovu připomíná, že toto opatření proti dětské práci, definované v úmluvách MOP č. 138 a 182, a proti nucené práci musí být začleněno do národních a mezinárodních opatření;
Welcomes the new integrated strategy for children´s rights announced in the Commission communication Towards an EU Strategy on the Rights of the Child ( COM(2006)0367 ) and recalls that action against child labour, as defined in the ILO Conventions Nos 138 and 182 against forced labour, must be mainstreamed into national and international measures;
Základní pracovní normy:
Core labour standards:
- Úmluva č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva odborově se organizovat
- Convention No 87 on freedom of association of employers and workers organisations
- Úmluva č. 98 o podpoře kolektivního vyjednávání
- Convention No 98 on promotion of collective bargaining
- Úmluvy č. 138 a 182 o odstranění dětské práce
- Conventions Nos 138 and 182 on elimination of child labour
- Úmluvy č. 29 a 105 o odstranění nucené práce
- Conventions Nos 29 and 105 on elimination of forced labour
- Úmluvy č. 100 a 111 o stejném odměňování pracujících mužů a žen za práci stejné hodnoty .
- Conventions Nos 100 and 111 on equal remuneration for men and women .
Obsahuje tyto čtyři strategické cíle, přičemž rovnost pohlaví je průřezovým cílem:
It consists of the following four strategic objectives, with gender equality as a crosscutting objective:
Ø vytváření pracovních míst,
Ø Job creating
Ø zaručení pracovních práv,
Ø Guaranteeing rights at work
Ø rozšíření sociální ochrany,
Ø Extending social protection
Ø podpora dialogu a řešení konfliktů.
Ø Promoting dialogue and conflict resolution
V roce 2006 byla na setkání na vysoké úrovni (tzv. high-level segment), které se uskutečnilo v rámci zasedání Hospodářské a sociální rady OSN (ECOSOC), přijata ministerská deklarace, která zdůrazňuje prioritu dosažení produktivního zaměstnání na plný úvazek a slušné práce pro všechny.
In 2006, at the high-level segment of the UN’s Economic and Social Council (ECOSOC), a ministerial declaration was adopted underscoring the priority of managing to attain productive, full-time employment and decent work for all.
Setkání bylo prvním mezinárodním summitem, který přijal doporučení summitu nejvyšších představitelů států a předsedů vlád členský zemí OSN, který se uskutečnil v září 2005.
The meeting was the first international summit to take on board the recommendations made by the UN Summit of Heads of State and Government organised in September 2005.
Sto padesát nejvyšších světových představitelů se dohodlo, aby v zájmu splnění rozvojových cílů tisíciletí byla plná a produktivní zaměstnanost a slušná práce hlavním cílem příslušných národních a mezinárodních politik.
150 global leaders agreed to place full and productive employment and Decent Work as a central objective of relevant national and international policies, in the efforts to achieve the Millennium Development Goals.
A6-0308/2005 and A5/0251/2002. již vyzval k posílení sociálního rozměru globalizace a podpoře slušné práce pro všechny v souladu se strategií MOP v této oblasti.
A6-0308/2005 and A5/0251/2002. had already called for the strengthening of the social dimension of globalisation and for the promotion of decent work for all, in accordance with the ILO's strategy in this area.
Sdělení Komise
Commission's Communication
Komise plánuje několik opatření:
The Commission envisages several actions, which include:
Ø posílení přínosu slušné práce v rozvojové politice a vnější pomoci EU,
Ø Strengthening the contribution of decent work in EU development policy and external aid
Ø posílení spolupráce s regionálními a mezinárodními organizacemi, podnikatelským sektorem a ostatními částmi občanské společnosti,
Ø Reinforcing cooperation with regional, international organisations, the business community and other parts of civil society
Ø zdůraznění potřeby slušné práce pro všechny ve svých dohodách a při spolupráci se zeměmi mimo EU, včetně kandidátských, sousedních, rozvojových a rozvinutých zemí,
Ø Emphasising the need for decent work for all in its agreements and cooperation with countries outside the EU including candidate, neighbouring, developing and developed countries
Ø posílení slušné práce v systému otevřeného obchodu,
Ø Strengthening decent work in an open trade regime
Ø podněcování zemí k vypracování plánu na vytvoření slušných pracovních podmínek pro všechny při zohlednění potřeb a konkrétní situace partnerských zemí
Ø Encouraging countries to formulate a 'road map' towards establishing decent work for all, taking into account the needs and specific situations of partner countries
Stanovisko navrhovatelky
Position of the draftsperson
Navrhovatelka se domnívá, že EU může hrát významnou úlohu v podpoře slušné práce pro všechny prostřednictvím svých vnějších i vnitřních politik, svého sociálního modelu a své úlohy na mezinárodní úrovni.
The draftsperson believes that the EU can play a significant role in the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, through its social model and its role at international level.
Paní Panayotopoulosová proto žádá Komisi, aby pravidelně předkládala Evropskému parlamentu a Radě zprávu o posouzení dopadu různých politik EU v oblasti podpory slušné práce na pracovníky v EU a v partnerských zemích.
To this end and in order to better evaluate the impact of the EU activities, Ms Panayotopoulos requests the Commission to submit periodically to the European Parliament and Council an impact assessment report of all the different EU policies on the promotion of decent work for both EU and its partner country workers.
Kromě toho pouze účinné uplatňování metodologie a ukazatelů může ukázat pokrok dosažený při provádění agendy slušné práce.
Furthermore, only an effective application of methodologies and indicators can show the progress made in implementing the decent work agenda.
Současná pravidla globalizace vyplývající z logiky rostoucí liberalizace ve všech oblastech hospodářské a sociální politiky směřují ke globálnímu trhu práce, i když v něm přetrvává vysoká segmentace.
The current rules of globalization following the logic of increased liberalization in all spheres of economic and social policies push towards a global labour market, even if it still remains highly segmented.
Na základě toho vyvstává potřeba vytvořit, následně ratifikovat a uplatňovat přiměřené normy pro spravedlivý globální trh práce.
This raises the issue of developing and, subsequently, ratifying and applying the appropriate norms for a fair global labour market.
Navrhovatelka vybízí členské státy, aby ratifikovaly a uplatňovaly úmluvy MOP.
The draftsperson encourages the Member states and candidate countries to ratify and apply the ILO Conventions.
Z přiložené tabulky vyplývá, že většina uvedených zemí neratifikovala tyto úmluvy:
It emerges from the table that most of the countries analysed did not ratify the following ILO Conventions:
Ø Úmluva č 168 o politice zaměstnanosti
Ø Convention No 168 on employment policy
Ø Úmluva č 155 o bezpečnosti a zdraví při práci
Ø Convention No 155 on health and safety at work
Ø Úmluva č 183 o ochraně v mateřství
Ø Convention No 183 on maternity protection
Ø Úmluvy č. 118 a 157 o rovnosti zacházení a zachování práv v sociálním zabezpečení v případě mobility
Ø Conventions Nos 118 and 157 on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Ø Úmluvy č 97 a 143 o migrujících pracovnících
Ø Conventions Nos 97 and 143 on migrant workers
Nedávno kodifikovanou úmluvu o práci na moři, která stanoví práva námořníků na slušné pracovní podmínky, stále ještě neratifikovaly všechny členské státy EU.
The recent Codification of the Maritime Labour Convention, which sets out seafarers' rights to decent conditions of work and is an example of the promotion of decent work at sector level, still needs to be ratified by all EU countries.
Navrhovatelka souhlasí s Evropskou komisí, že stanovení cílů v sociální oblasti nesmí být v žádném případě využito k ochranářským účelům.
The draftsperson agrees with the European Commission that the endorsement of social objectives cannot under any circumstances be used for protectionist purposes.
Cílem je všeobecný sociální pokrok a spravedlivé rozdělení jeho výsledků ve prospěch všech.
The objective should be to achieve social progress at all levels and ensure that it is spread fairly for the benefit of all.
Kromě toho se paní Panayotopoulosová domnívá, že flexibilita trhu práce a jistota zaměstnání jsou cíle, které se vzájemně nevylučují, ale při použití vhodných postupů by se měly vzájemně posilovat.
Furthermore, Mrs Panayotopoulos believes that labour market flexibility and employment security are not mutually exclusive objectives, but with appropriate practices should reinforce each other.
I když pro trh práce neexistuje univerzální model politiky, který by vyhovoval všem, jsou k dispozici institucionální charakteristiky, které mohou pomoci zlepšit účinnost trhu práce.
Even though there is no one-size-fits-all model of labour market policies, there are some institutional characteristics that can help improve the effectiveness of labour markets.
Patří mezi ně sociální dialog, dlouhodobá aktivní politika v oblasti pracovního trhu jako součást makroekonomické politiky, dobré vztahy mezi zaměstnanci a vedením podniků, podpora rozvoje institucionálních kapacit a výdajů upravených s ohledem na různé fáze hospodářského cyklu (recese-oživení-růst).
Some of them are the social dialogue, the long-term establishment of active labour market policies as a component of macro-economic policy, sound labour management relations, support for development of institutional capacities and an expenditure which is adjusted to the changing phases of the business cycle.
Kromě toho je větší důraz na rozvoj dovedností pracovníků a manažerů důležitý pro využití výhod nových technologií.
Additionally, a greater effort on skill development for workers and managers is vital to get and share the benefits of new technologies.
Rychle se měnící požadavky na kvalifikaci vyžadují společné úsilí o zvýšení úrovně vzdělání ve všech zemích, a především v rozvojových zemích.
Rapidly changing skill requirements call for a comprehensive effort to increase the educational level in all countries and especially in developing countries.
To bude vyžadovat vytvoření národních politik pro integrovaný vzdělávací systém, který bude neustále zvyšovat kvalifikaci pracovníků a připravovat mladé lidi na výzvy globalizace.
This would call for national policies for an integrated educational system in which workers skills are permanently upgraded and youth is being prepared for the challenges of globalisation.
Aby byla zaměstnanost mládeže začleněna do národních strategií rozvoje, je třeba, aby se opatření na zvýšení zaměstnatelnosti mládeže staly klíčovými prvky aktivní politiky v oblasti pracovního trhu a reforem vzdělávání.
In order to mainstream youth employment into national development strategies, measures to enhance the employability of youth should be a key component of active labour market policies and educational reforms.
Přestože hospodářský růst v roce 2005 ve výši 4,3 procenta zvýšil světovou produkci asi o 2,5 bilionů USD, globální ekonomika neposkytuje v současné době dostatek nových pracovních míst pro ty, kteří vstupují na trhy práce
Despite economic growth of 4.3 per cent in 2005 that increased world output by some US$2.5 trillion, the global economy is nowadays failing to deliver enough new jobs for those entering the job markets
MOP: Probíhající změny ve světě práce, Zpráva I (C), Mezinárodní konference práce , 95. zasedání 2006. .
ILO: "Changing patterns in the world of work", Report I (C), International Labour Conference, 95th Session 2006. .
Pokud jde o počet lidí, kteří nemají vůbec žádnou práci, je nezaměstnanost na své historicky nejvyšší úrovni a dosahuje na celém světě téměř 192 milionů (asi 6 procent celkového počtu pracovní síly).
With reference to people with no work at all unemployment is at its highest point ever and stands at nearly 192 million worldwide (about 6 per cent of the global workforce).
Z těchto nezaměstnaných je podle odhadů MOP 86 milionů mladých lidí (asi polovina celkového počtu) ve věku od 15 do 24 let
Of these unemployed, the ILO estimates that 86 million (about half the global total) are young people aged 15 to 24
Navrhovatelka si je tohoto problému vědoma a vyzývá Komisi, aby v rámci provádění globální agendy zaměstnanosti podpořila společně s MOP vytvoření Sítě pro zaměstnanost mládeže v partnerských zemích EU.
The draftsperson recognises this problem and calls the Commission to support the development of the Youth Employment Network in EU partner countries together with the ILO as a way to implement the global Employment Agenda.
Kromě toho paní Panayotopoulosová zdůrazňuje potřebu začlenění hlediska pohlaví do agendy slušné práce.
In addition, Ms Panayotopoulos stresses the need to integrate a gender dimension into the agendas of decent work.
Ženy mají nižší mzdy a vzdělání než jejich kolegové muži a s přibývajícím věkem jsou vystaveny většímu riziku chudoby.
Women are less paid and receive less training than their male colleagues and are at higher risk to live in poverty as they get older.
Nakonec navrhovatelka znovu poukazuje na otázky migrujících pracovníků, mezi nimiž je nyní téměř polovina žen a jejichž podíl na světové pracovní síle neustále roste.
Lastly, the draftsperson recalls the issues of migrant workers, of whom women now represent nearly half, and who constitute also a growing share of the world’s workforce.
V roce 2000 bylo na celém světě 86 milionů migrujících pracovníků , z toho 34 milionů v rozvojových oblastech
In 2000 there were more than 86 million migrant workers throughout the world, with 34 million of these indeveloping regions
MOP: Spravedlivé podmínky pro migrující pracovníky v globální ekonomice, Zpráva IV, Mezinárodní konference práce , 92. zasedání, Ženeva, 2004. .
ILO: "Towards a fair deal for migrant workers in the global economy", Report IV, International Labour Conference, 92nd Session, Geneva, 2004. .
Podle odhadů MOP z roku 2004 vykonávalo 2,45 milionu lidí nucenou práci v důsledku nezákonného mezinárodního obchodu s lidmi.
The ILO estimated in 2004 that 2.45 million people in forced labour had been trafficked across international boundaries.
Z tohoto počtu asi 43 procent bylo určeno pro komerční sexuální vykořisťování a jedna třetina pro ekonomické vykořisťování
Of these, about 43 per cent had been destined for commercial sexual exploitation and a third for economic exploitation
MOP: Globální aliance proti nucené práci, Globální zpráva v návaznosti na deklaraci MOP, Zpráva I (B), Mezinárodní konference práce , 93. zasedání, Ženeva, 2004, článek 60. .
ILO: "A global alliance against forced labour", Global Report under the follow-up to the ILO Declaration, Report I (B), International Labour Conference, 93rd Session, Geneva, 2004, para.60. .
Navrhovatelka znovu požaduje, aby se na národní a mezinárodní úrovni podnikla opatření proti dětské práci, která by zmírnila vykořisťování a chudobu dětí a umožnila dospělým na celém světě získat slušnou práci.
The draftsperson recalls that actions against child labour should be taken at national and international level so as to alleviate child exploitation and poverty and achieve decent work for adults everywhere.
PŘÍLOHA I: Ratifikace úmluv MOP v členských státech a kandidátských zemích
ANNEX I: Level of ratification of the ILO conventions in the Member States and candidate countries
10 nových členských států
10 New Member States
Základní pracovní normy
Core Labour Standards
Úmluvy o politice zaměstnanosti
Conventions on employment policy
Úmluva o poradenství pro volbu povolání a odborné přípravě
Convention on occupational guidance and training
Úmluvy o službách zaměstnanosti
Conventions on employment services
Úmluva o jistotě zaměstnání
Convention on job security
Úmluva o bezpečnosti a zdraví při práci
Convention on health and safety at work
Úmluva o závodních zdravotních službách
Convention on occupational health services
Úmluvy o správa služeb zaměstnanosti a inspekci práce
Conventions on labour inspection and administration
Úmluvy o stanovení minimální mzdy a ochraně mzdy
Conventions on minimum wage fixing and protection of wages
Úmluva o ochraně mateřství
Convention on maternity protection
Úmluvy o migrujících pracovnících
Conventions on migrant workers
Úmluva o sladění pracovního a rodinného života
Convention on reconciling working life and family life
Úmluva o pracovní rehabilitaci a zaměstnávání osob s postižením
Convention on vocational rehabilitation and employment
Úmluva o ochraně domorodého obyvatelstva a kmenů
Convention on protection of indigenous and tribal peoples
Úmluva o minimálních normách pro sociální zabezpečení
Convention on Social Security (minimum standards)
Úmluvy o rovnosti zacházení s cizinci a vlastními státními příslušníky a o zachování práv v sociálním zabezpečení v případě mobility
Conventions on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Úmluvy o účinné podpoře kolektivního vyjednávání
Conventions on effective promotion of collective bargaining
Úmluva o trojstranných poradách
Convention on Tripartite consultation
Úmluva o informování zástupců pracovníků v podniku
Convention on information of workers representatives within the enterprise
Vysvětlivky: +: ratifikovaná úmluva, -: dosud neratifikovaná úmluva
Note: +: convention ratified, -: convention not ratified yet
PŘÍLOHA II: Hodnocení slušné práce
ANNEX II: Decent Work Ranking
Výkonnost různých modelů slušné práce
Patterns of decent work performance
K nastínění profilu průmyslových zemí z hlediska zajišťování slušné práce je účelné rozdělit tyto země do následujících kategorií:
In order to sketch out decent work profiles of the industrial countries, it is useful to group them in the following categories:
Skandinávský: Dánsko, Finsko, Norsko a Švédsko
Nordic: Denmark, Finland, Norway and Sweden
Anglosaský : Austrálie, Kanada, Nový Zéland, Spojené království, Spojené státy
Anglo-Saxon : Australia, Canada, New Zealand, United Kingdom,United States
Japonsko se nehodí do žádné z těchto kategorií.
Japan does not fit into any of these categories.
Skandinávské země si vedou dobře ve všech ukazatelích s výjimkou míry nezaměstnanosti, v níž Švédsko a Dánsko dosahují průměru, zatímco Finsko patří k horším zemím.
The Nordic countries perform well on all indicators except the unemployment rate, where Sweden and Denmark are average and Finland is among the poor performers.
PŘÍLOHAI II: Důstojná práce a ekonomická výkonnost: Kombinované hodnocení
ANNEXI II: Decent Work and Economic Performance: Combined Ranking
Země s rozvíjejícím se průmyslem dosahují slabých výsledků ve všech ukazatelích.
The industrializing countries are poor on all indicators.
U několika ukazatelů existují výjimky: rozdíly mezi muži a ženami (Irsko a Portugalsko průměr), podíl pracovní síly (Portugalsko průměr), míra nezaměstnanosti (Portugalsko dobré výsledky), nerovnost, sociální ochrana a sociální dialog (Irsko dobré výsledky).
There are exceptions for a few indicators: gender disparities ( Ireland and Portugal average), labour force participation ( Portugal average), unemployment rate ( Portugal good), inequality, social protection and social dialogue ( Ireland good).
Je zajímavé, že v případě ekonomické výkonnosti tato typologie neplatí.
When it comes to economic performance, it is interesting to note that this typology does not hold.
Například Dánsko a Norsko patří mezi nejlepší, zatímco Švédsko mezi země s nízkou výkonností.
For example, while Denmark and Norway are among the best performers, Sweden is among the poor performers.
V evropské skupině je mezi nejlepšími Nizozemsko, uprostřed je Francie, Lucembursko a Belgie, mezi nejhoršími Švýcarsko, Rakousko, Německo a Itálie.
In the continental group, Netherlands is among the best, France , Luxembourg and Belgium among the middle-ranking, and Switzerland , Austria , Germany and Italy among the lowest-ranking.
V z emích s rozvíjejícím se průmyslem patří mezi nejlepší Irsko, průměru dosahuje Portugalsko a Španělsko, mezi země s nízkou výkonností patří Řecko.
In the industrializing group, Ireland is among the best, Portugal and Spain are among the middleranking and Greece among the poor performers.
k podpoře slušné práce pro všechny
on promoting decent work for all
– s ohledem na článek 50 Dohody o partnerství mezi členy skupiny afrických, karibských a tichomořských států (AKT) na jedné straně a Evropským společenstvím a jeho členskými státy na straně druhé, podepsané v Cotonou dne 23. června 2000,
– having regard to Article 50 of the Partnership Agreement between the African, Caribbean and Pacific Group of States (ACP), of the one part, and the European Community and its Member States, of the other part, signed at Cotonou on 23 June 2000,