natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pojem mateřská dovolená je odlišný od pojmu rodičovská dovolená, který je definován jako dovolená přiznaná pracujícím, mužům a ženám, z důvodu narození nebo adopce dítěte, aby o toto dítě mohli pečovat po dobu minimálně tří měsíců a do dosažení stanoveného věku nejvýše osmi let, který definují členské státy nebo sociální partneři (věta 2 odstavce 1 směrnice Rady 96/34/ES ze dne 3. června 1996 o rámcové dohodě o rodičovské dovolené uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS).
Maternity leave is different from parental leave, which is defined as leave granted to men and women workers on the grounds of the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to eight years to be defined by Member States and/or management and labour (clause 2, paragraph 1, of Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC).
k) stanovení rozdílných norem nebo norem použitelných pouze pro pracovníky určitého pohlaví s výjimkou opatření stanovených v písmenech h) a j), pokud jde o zaručení nebo zachování nároku na doživotní dávky, když se pracovník odhlašuje ze systému.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Hlava II, článek 14
Title II, Article 14
Poskytování péče o děti má při zabezpečování skutečné rovnosti příležitostí stále větší význam.
The provision of childcare is of increasing importance in ensuring genuine equality of opportunity.
Je nesmírně důležité upřesnit případy, ve kterých musí být uplatňována zásada rovného zacházení.
It is extremely important to specify those cases in which the principle of equal treatment must be applied.
Méně příznivé zacházení se ženami v souvislosti s těhotenstvím nebo mateřskou dovolenou představuje diskriminaci ve smyslu této směrnice.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
Žena na mateřské dovolené má po skončení mateřské dovolené nárok vrátit se na stejné nebo rovnocenné pracovní místo za podmínek, které nejsou méně příznivé, a na využití zlepšení pracovních podmínek, na který by měla během své nepřítomnosti nárok.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Žena na mateřské dovolené má po skončení mateřské dovolené nebo po nepřítomnosti přímo spojené s adopcí nebo následující po adopci nebo po období rodičovské dovolené nárok vrátit se na stejné nebo rovnocenné pracovní místo za podmínek, které nejsou méně příznivé, a na využití zlepšení pracovních podmínek, na který by měla během své nepřítomnosti nárok.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, or after an absence directly related or subsequent to an adoption or a period of parental leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Je nutné, aby práva na mateřství a otcovství nabyla plného účinku prostřednictvím stanovení účinné ochrany proti diskriminaci vůči rodičům, kteří využívají práv, jež jsou jim přiznána v souladu s národním právem.
Full effect must be given to the right to maternity leave and paternity leave by providing effective protection against discrimination for parents who make use of the rights granted to them under national law.
Ženy a muži by měli požívat stejné ochrany, pokud se jedná o návrat na stejné pracovní místo po rodičovské dovolené spojené s péčí o malé dětmi.
Men and women should enjoy the same protection when returning to work after a period of leave to care for young children.
Hlava III, kapitola 3, článek 18
Title III, Chapter 3, Article 18
Členské státy učiní v rámci svých vnitrostátních právních řádů potřebná opatření, která zajistí, aby škody komukoli způsobené diskriminací na základě pohlaví byly podle právních předpisů členského státu skutečně a účinně vyrovnány nebo nahrazeny, a to způsobem, který bude odrazovat a bude přiměřený k utrpěným škodám.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex , in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
Členské státy učiní v rámci svých vnitrostátních právních řádů potřebná opatření, aby v případě nedodržení povinností ve smyslu této směrnice zajistily účinné, přiměřené a odrazující postihy.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure effective, proportionate and dissuasive sanctions in the event of failure to comply with the obligations of this directive.
Jakákoliv náhrada nebo vyrovnání škody, kterou poškozená osoba utrpěla v důsledku zacházení odporujícího této směrnici, jsou skutečné, účinné a přiměřené utrpěné škodě a nesmějí být předem omezeny stanovením horní hranice, s výjimkou případů, kdy zaměstnavatel může prokázat, že jediná škoda utrpěná žadatelem v důsledku diskriminace ve smyslu této směrnice je odmítnutí vzít v úvahu jeho žádost o zaměstnání.
Any compensation or reparation for the loss and damage sustained by a person injured as a result of treatment contrary to this directive shall be real, effective and proportionate to the damage suffered and may not be restricted by the fixing of a prior ceiling, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Tento pozměňovací návrh je nutný z hlediska harmonizace článku s 3. bodem odůvodnění OPATŘENÍ STANOVENÁ V NÁVRHU SMĚRNICE pod bodem „základní změny, které směrnice přináší“ – „rozšíření judikatury týkající se trestů a postihů na všechny oblasti upravené tímto návrhem, v souladu se změnami, které přinesla směrnice 2002/73/ES (viz články 18 a 26 tohoto návrhu)“, jakož i s odůvodněním uvedeným v hlavě IV: PROVÁDĚNÍ – „[V této hlavě] se po členských státech vyžaduje, aby vypracovaly systém účinných, přiměřených a odrazujících postihů, který by mohl být použit v případě porušení práv přiznávaných v souladu s tímto návrhem, aby směrnice získala „praktický účinek“.
This amendment is needed to bring the article into line with the remarks appearing in point 3 of the explanatory memorandum, THE MEASURES LAID DOWN IN THE PROPOSAL FOR A DIRECTIVE, under the heading ‘the principle innovations of the current proposal’ - ‘extension of the case law on sanctions/penalties to all areas covered by the present proposal - in line with the changes made by Directive 2002/73/EC - (see Articles 18 and 26 of current proposal)’ and with the remarks appearing under Title IV: IMPLEMENTATION - ‘[This title] requires Member States to provide a system of effective, proportionate and dissuasive sanctions to be applied in case of infringement of rights granted under this directive in order to guarantee full practical effect (effet utile) of this directive.
Členské státy jsou zároveň vyzývány, aby Komisi oznámily opatření přijatá v této oblasti“.
Member States are also required to notify the Commission of the provisions adopted in this area’.
Členské státy přijmou v souladu s národními zvyklostmi a postupy vhodná opatření pro posílení sociálního dialogu mezi sociálními partnery s cílem podporovat rovné zacházení, a to mimo jiné kontrolou podnikové praxe , kolektivních smluv, zásad chování, výzkumem nebo výměnou zkušeností a osvědčených postupů.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices , collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Členské státy přijmou v souladu s národními zvyklostmi a postupy vhodná opatření pro posílení sociálního dialogu mezi sociálními partnery s cílem podporovat rovné zacházení, a to mimo jiné kontrolou postupů při odborném vzdělávání, přístupu k zaměstnání a postupu v zaměstnání a kontrolou kolektivních smluv, zásad chování, výzkumu nebo výměny zkušeností a osvědčených postupů.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of practices at the workplace, in vocational training, access to and promotion at work and monitoring collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
V souladu s vnitrostátním právem, kolektivními smlouvami nebo národní praxí budou členské státy zaměstnavatele vést k plánovanému a systematickému prosazování rovného zacházení pro muže a ženy během odborného vzdělávání a v oblasti přístupu k zaměstnání, postupu v zaměstnání a také v oblasti pracovních podmínek.
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in a planned and systematic way in vocational training, access to and promotion at work and working conditions .
Členské státy v souladu s vnitrostátními právními předpisy, kolektivními smlouvami a zvyklostmi zajistí, aby byla přijata opatření k předcházení všem formám obtěžování , zejména sexuálnímu obtěžování v průběhu odborného vzdělávání a s ohledem na přístup k zaměstnání a k postupu a na pracovišti.
Member States shall ensure that , in accordance with national law, collective agreements or practice, measures are taken to prevent all forms of harassment , in particular sexual harassment during vocational training and as regards access to employment and promotion, and at the workplace.
Zaměstnavatelé a osoby odpovědné za přístup k odbornému vzdělávání jsou v rámci svých povinností rovněž povzbuzováni k přijetí opatření zmíněných v odstavci 1.
Employers and those responsible for access to vocational training shall also be encouraged to take the measures referred to in paragraph 1, as part of their obligations.
Hlava IV, článek 28
Title IV, Article 28
Členské státy mohou přijmout nebo zachovat předpisy o ochraně zásady rovných příležitostí a rovného zacházení s muži a ženami, které budou příznivější než ustanovení této směrnice.
The Member States may introduce or maintain provisions on the protection of the principles of equal opportunity and equal treatment for men and women more favourable than those laid down in this directive.
Je nutné, aby členské státy mohly přijmout, budou-li si to přát, příznivější předpisy v oblasti rovného zacházení, aby úroveň ochrany zůstala co možná nejvyšší.
Member States should be able to adopt more favourable laws on equal treatment, if they so desire, to ensure that the level of protection is as high as possible.
Hlava IV, článek 30
Title IV, Article 30
Členské státy zajistí, aby byly dotyčné osoby všemi vhodnými prostředky upozorněny na opatření přijatá podle této směrnice i na ustanovení, která jsou již v platnosti, například opatření na pracovišti
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace.
Členské státy zajistí, aby byly dotyčné osoby všemi vhodnými prostředky upozorněny na opatření přijatá podle této směrnice i na ustanovení, která jsou již v platnosti, například opatření na pracovišti a při přístupu k zaměstnání a odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace and with regard to access to employment and vocational training and promotion .
Hlava V, článek 31
Title V, Article 31
Nejpozději do …… sdělí členské státy Komisi všechny informace, jež Komise potřebuje k vypracování zprávy Evropskému parlamentu a Radě o provádění této směrnice.
By ...... at the latest, the Member States shall communicate to the Commission, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Na základě těchto informací Komise každé čtyři roky přijme a zveřejní zprávu zahrnující srovnávací hodnocení těchto opatření ve světle prohlášení č. 28, které tvoří přílohu závěrečného aktu Amsterodamské smlouvy.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every four years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration N° 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Na základě těchto informací Komise každé dva roky přijme a zveřejní zprávu zahrnující srovnávací hodnocení těchto opatření ve světle prohlášení č. 28 které tvoří přílohu závěrečného aktu Amsterodamské smlouvy.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every two years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration N° 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Opatření přijatá členskými státy pro provedení této směrnice musejí být uvedena v národních akčních plánech pro zaměstnanost, které jsou každoročně předkládány Evropské komisi.
The measures adopted by the Member States to implement this directive must be detailed in the national employment action plans submitted annually to the European Commission.
To umožní shrnout do jednoho dokumentu všechna venitrostátní opatření týkající se zaměstnanosti, včetně rovného zacházení pro muže a ženy.
That will make it possible to bring together in a single text all national measures on employment including equal treatment for men and women.
Návrh směrnice Evropského parlamentu a Rady o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnanosti a práce
Proposal for a European Parliament and Council directive on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Marie Panayotopoulos-Cassiotou 16.12.2004
Marie Panayotopoulos-Cassiotou 16.12.2004
Jan Andersson, Emine Bozkurt, Philip Bushill-Matthews, Milan Cabrnoch, Mogens N.J. Camre, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Harald Ettl, Ilda Figueiredo, Stephen Hughes, Karin Jöns, Raymond Langendries, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Ana Mato Adrover, Maria Matsouka, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz, Gabriele Zimmer
Jan Andersson, Emine Bozkurt, Philip Bushill-Matthews, Milan Cabrnoch, Mogens N.J. Camre, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Harald Ettl, Ilda Figueiredo, Stephen Hughes, Karin Jöns, Raymond Langendries, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Ana Mato Adrover, Maria Matsouka, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz, Gabriele Zimmer
Mihael Brejc, Elisabeth Schroedter, Marc Tarabella, Anja Weisgerber
Mihael Brejc, Elisabeth Schroedter, Marc Tarabella, Anja Weisgerber
STANOVISKO VÝBORU PRO PRÁVNÍ ZÁLEŽITOSTI
OPINION of the Committee on Legal Affairs
pro Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví
for the Committee on Women’s Rights and Gender Equality
k návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady k provádění zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v otázkách práce a zaměstnanosti
on the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Aim and substance of the proposal
Aim and substance of the proposal
The objective of the Commission's proposal is to simplify, modernise and improve the Community legislation in the area of equal treatment and equal opportunities for men and women by recasting in a single text provisions of seven directives and the case law of the ECJ.
The objective of the Commission’s proposal is to simplify, modernise and improve the Community legislation in the area of equal treatment and equal opportunities for men and women by recasting in a single text provisions of seven directives and the case law of the ECJ.
Draftsman's position
Draftsman’s position
Your draftsman considers that the hitherto fragmented legislation on the equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation should be replaced by a new, modern, single, integrated and more transparent one.
Your draftsman considers that the hitherto fragmented legislation on the equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation should be replaced by a new, modern, single, integrated and more transparent one.
For this reason, your draftsman welcomes the Commission proposal.
For this reason, your draftsman welcomes the Commission proposal.
This proposal seeks to guarantee the application of the principles of equal opportunities and equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
This proposal seeks to guarantee the application of the principles of equal opportunities and equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
The principles of equal treatment and equal opportunities for women and men form an important part of the European social and economic policy.
The principles of equal treatment and equal opportunities for women and men form an important part of the European social and economic policy.
Clarification and simplification of the Community legislation on equality between men and women in the field of employment and occupation will help to increase legal certainty and clarity and will bring the legislation up to date.
Clarification and simplification of the Community legislation on equality between men and women in the field of employment and occupation will help to increase legal certainty and clarity and will bring the legislation up to date.
It will also increase the effectiveness of measures taken by the Member States with a view to ensure the efficient application of the principles of equal pay and equal treatment so that any person injured as a result of gender discrimination may assert his or her rights.
It will also increase the effectiveness of measures taken by the Member States with a view to ensure the efficient application of the principles of equal pay and equal treatment so that any person injured as a result of gender discrimination may assert his or her rights.
Your draftsman supports the principal innovations proposed by the Commission:
Your draftsman supports the principal innovations proposed by the Commission:
- integration of the settled case law of the ECJ, in particular relating to equal treatment in occupational social security schemes,
- integration of the settled case law of the ECJ, in particular relating to equal treatment in occupational social security schemes,
- implementation of the guarantees contained in Directive 2002/73/EC, in particular relating to occupational schemes,
- implementation of the guarantees contained in Directive 2002/73/EC, in particular relating to occupational schemes,
- extension of provisions on the burden of proof to all the fields covered by this proposal.
- extension of provisions on the burden of proof to all the fields covered by this proposal.
The principle of equal treatment has developed from an isolated provision on equal pay in the Treaty of Rome to a very important and far reaching acquis in the area of equality.
The principle of equal treatment has developed from an isolated provision on equal pay in the Treaty of Rome to a very important and far reaching acquis in the area of equality.
The Treaty of Amsterdam increased significantly the EU's ability to take action in the area of equal treatment and equal opportunities between men and women by providing the European legislator with specific legal bases and recognising equality between men and women as a fundamental principle and one of the objectives and tasks of the Community.
The Treaty of Amsterdam increased significantly the EU’s ability to take action in the area of equal treatment and equal opportunities between men and women by providing the European legislator with specific legal bases and recognising equality between men and women as a fundamental principle and one of the objectives and tasks of the Community.
The above developments has led in turn to a significant development of secondary legislation.
The above developments has led in turn to a significant development of secondary legislation.
Further, the case law of the European Court of Justice on equality between men and women contributed to further development and clarification of the principles of equal treatment and equal opportunities for men and women.
Further, the case law of the European Court of Justice on equality between men and women contributed to further development and clarification of the principles of equal treatment and equal opportunities for men and women.
It has, however, become apparent that, for the sake of transparency and ease of use, secondary legislation on equality between men and women in the field of employment, needs to be updated and simplified.
It has, however, become apparent that, for the sake of transparency and ease of use, secondary legislation on equality between men and women in the field of employment, needs to be updated and simplified.
This should take account of EU enlargement, the age of certain directives (some are twenty years old), ECJ case law and the adoption of other similar EU legislation (art.
This should take account of EU enlargement, the age of certain directives (some are twenty years old), ECJ case law and the adoption of other similar EU legislation (art.
13 directives).
13 directives).
Following consultations with interested parties, the Commission proposed a recast Directive as the most suitable instrument to attain the above objectives.
Following consultations with interested parties, the Commission proposed a recast Directive as the most suitable instrument to attain the above objectives.
Your draftsman agrees with the Commission that a recast Directive can help to:
Your draftsman agrees with the Commission that a recast Directive can help to:
- provide a single coherent text on the basis of the current Directives,
- provide a single coherent text on the basis of the current Directives,
- reflect the ECJ settled case law, thus contributing to legal certainty and clarity,
- reflect the ECJ settled case law, thus contributing to legal certainty and clarity,
- reflect the application of horizontal provisions of Directive 2002/73/EC and the reversal of the burden of proof in cases of discrimination on grounds of sex to equal pay and occupational social security schemes,
- reflect the application of horizontal provisions of Directive 2002/73/EC and the reversal of the burden of proof in cases of discrimination on grounds of sex to equal pay and occupational social security schemes,
- accelarate the implementation of the principle of equal treatment.
- accelarate the implementation of the principle of equal treatment.