natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– vyzývá Komisi a členské státy, aby v rámci rozvojových programů zvážily preventivní metody pro boj proti sexuálnímu násilí a obchodování s lidmi za účelem sexuálního vykořisťování, preventivní a odstrašující opatření s cílem předcházet násilí na ženách a zdravotnické, sociální, právní a psychologické péče jak ženám, které byly vysídleny z důvodu konfliktu, tak i ostatním přistěhovalcům ženského pohlaví;
– invites the Commission and the Member States, within their development programmes, to consider preventive methods for the combating of sexual violence and the trafficking of human beings with a view to their sexual exploitation, to discourage and dissuade violence against women and to guarantee medical, social, legal and psychological assistance to both women who have been displaced as a result of conflict and to other types of woman migrant;
– vyzývá Komisi, aby provedla kvantitativní a kvalitativní hodnocení výdajů a programů rozvojové pomoci ve třetích zemích;
– calls on the Commission to conduct a quantitative and qualitative assessment of development aid expenditure and programmes in third countries;
14. vítá závazek Komise podporovat provádění již zmiňované rezoluce Rady bezpečnosti OSN č. 1325 a vypracovat v roce 2006 pokyny pro systematické zahrnutí rovnosti pohlaví do školících činností v oblasti krizového řízení;
Welcomes the Commission’s commitment to promote the implementation of the abovementioned United Nations Security Council Resolution 1325, and to develop guidelines in 2006 for gender mainstreaming in crisis- management training activities;
16. doporučuje členským státům a Komisi, aby připravily financování programů zaměřených na informování zemí původu o požadavcích, které musí v EU splňovat přistěhovalci při příjezdu a pobytu, a o nebezpečích, která souvisejí s nelegálním přistěhovalectvím;
Recommends that the Member States and the Commission provide for the financing of programmes aimed at giving information in the countries of origin on the prerequisites for immigrants’ arrival and stay in the EU and on the dangers associated with illegal immigration;
19. vyzývá členské státy, aby prováděly konkrétní strategie na posílení podnikání žen, například používáním nabídek ICT,aby přijaly opatření pro snadnější přístup žen podnikatelek k bankovním půjčkám a službám, zejména s ohledem na mikrofinancování a opatření na podporu ženských podnikatelských sítí;
Calls on the Member States to implement concrete strategies to reinforce female entrepreneurship, using, for example, the opportunities offered by ICT, and measures to facilitate access for female entrepreneurs to bank loans and services, particularly with regard to microfinancing and measures in support of women’s entrepreneurial networks;
22. lituje skutečnosti, že propast mezi platy žen a mužů stále činí 15 %; žádá Komisi, aby přednostně provedla přezkum směrnice 75/117/EHS
Regrets the fact that the gender pay gap still amounts to 15%; calls on the Commission, as a matter of priority, to revise Council Directive 75/117/EEC,
Směrnice Rady 75/117/EHS ze dne 10. února 1975 ohledně přiblížení právních předpisů členských států o uplatňování principu rovnosti finančního ohodnocení mezi mužskými a ženskými pracovníky. , zejména prvků týkajících se inspekcí práce a právní ochrany v případech, kdy dochází k diskriminaci; zároveň vyzývá Komisi, aby zajistila, že tato směrnice bude uplatňována takovým způsobem, aby ženy netrpěly diskriminací v důsledku kratší zkušenosti získané v pracovním životě, neboť se věnovaly péči o děti;
Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women. especially those points relating to labour inspectorates and the legal remedies available in the event of discrimination; calls upon the Commission, too, to ensure that the directive on equal pay is applied in such a way that women do not suffer discrimination on account of their shorter experience of working life due to their bringing up children;
- zajistí, že náklady spojené s mateřstvím a otcovstvím půjdou na účet společnosti s cílem vymýtit diskriminační chování v podnicích, podpořit příznivý demografický vývoj a usnadnit zaměstnávání žen;
– ensuring that the cost of motherhood and fatherhood is borne by society as a whole, so as to eradicate discriminatory behaviour at work and help boost the birth rate and to facilitate the employment of women;
- uskuteční osvětovou kampaň a zavede pilotní projekty pro usnadnění vyvážené účasti žen a mužů v profesním a rodinném životě;
– conducting an awareness-raising campaign and introducing pilot projects to facilitate the balanced participation of women and men in professional work and family life;
- v rámci barcelonských cílů zlepší dostupnost a pružnost služeb v oblasti pečovatelských služeb a poskytování pomoci osobám, které nejsou soběstačné (malé děti, osoby s postižením nebo s chronickou nemocí a senioři), a umožní stanovení minimálního počtu zařízení, jež budou otevřena i v noci, s cílem vyjít vstříc pracovním a rodinným požadavkům;
– within the framework of the Barcelona targets, making care services and assistance to those who cannot look after themselves (children, people with disabilities or chronic diseases and the elderly) more accessible and flexible by laying down minimum care and assistance requirements including facilities remaining open at night, so as to meet the needs arising from work and family life;
- bude aktivně vybízet partnery, aby využili pružné pracovní doby a podíleli se na domácích pracích a rodinných povinnostech, například tím, že vypracuje první návrh povinné otcovské dovolené a zahájí očekávaný přezkum směrnice Rady 96/34/ES
– actively encouraging fathers and male cohabitees to make use of available flexible working time options and to take on household chores and family work, for example by laying down an initial form of compulsory paternity leave and by starting the expected revision of Council Directive 96/34/EC
Směrnice Rady 96/34/ES ze dne 3. června 1996 o rámcové dohodě o rodičovské dovolené uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS. ;
Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC. ;
- definuje alternativní způsoby jak zajistit, aby důchody žen byly vypláceny v případech, kdy jejich profesní dráha nezajišťuje odpovídající penzi, protože byla příliš krátká nebo byla přerušena z důvodu důležitých rodinných povinností;
– defining alternative methods of ensuring that women’s pensions are covered in cases where their professional career does not provide an adequate pension because it was too short or was interrupted because of their increased family responsibilities;
- bude šířit osvědčené postupy ohledně daňových úlev pro mladé zaměstnané matky; domnívá se rovněž, že je třeba poskytnout daňové úlevy podnikům, které na pracovišti zřídí vlastní zařízení péče o děti;
– disseminating best practices in relation to income-tax deductions that are to be made in favour of young working mothers, believing that corporate tax deductions must be permitted so as to benefit undertakings that set up day-care centres in the workplace;
25. vyzývá Komisi, aby vzala v úvahu výsledek Konference o rovnosti mezi muži a ženami, kterou zorganizovalo finské předsednictví společenství, a úlohu mužů při dosahování rovného postavení žen a mužů;
Calls on the Commission to take into account the outcome of the Conference on Men and Gender Equality, organised by the Finnish Presidency of the Union and the role of men in the achievement of gender equality;
Návrh GŘ pro zaměstnanost a sociální věci, v němž jsou shrnuty a analyzovány údaje o účasti žen na rozhodovacích procesech (politické orgány, veřejná správa, sociální partneři a nejdůležitější nevládní organizace).
Project run by the Commission’s Employment and Social Affairs DG, the purpose of which is to gather data on and analyse women’s participation in decision-making (political institutions, civil services, management and labour organisations, and leading non-governmental organisations).
27. naléhá na členské státy, aby stanovily a plnily jasné cíle a harmonogramy pro zvyšování účasti žen na všech formách rozhodování a pro zajištění toho, že ženy budou výrazněji zastoupeny v politickém životě;
Urges the Member States to establish and implement clear targets and timetables for increasing women’s participation in all forms of decision-making and ensuring that they are more strongly represented in political life;
34. vyzývá Komisi, aby ve všech oficiálních dokumentech a pro překlad do všech oficiálních jazyků Unie podporovala používání terminologie, která respektuje rovnost pohlaví a je schopna oslovit všechny kultury, kterých se to týká;
Calls on the Commission to promote the use, in all official EU documents and in interpretation into all the official languages of the European Union, of terminology that is gender-sensitive and capable of addressing all the cultures concerned;
36. vyzývá Komisi, aby samostatnou kapitolu Výroční zprávy o rovných příležitostech žen a mužů v Evropské unii věnovala tomuto plánu a aby v takové kapitole informovala o pokroku dosaženém v souvislosti s tímto plánem;
Calls on the Commission to devote a separate chapter of the Annual Report on Equal Opportunities for Women and Men in the European Union to the Roadmap and to report in that chapter on the progress made with regard to the Roadmap;
Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů 2006–2010 navržený Komisí
The Commission’s proposed 2006-2010 gender equality Roadmap
KOM (2006) 0092 stanoví šest prioritních oblastí činnosti, jež jsou dále rozděleny na řadu klíčových akcí, a zahrnují dvě přílohy: o ukazatelích, které je zapotřebí vypracovat, aby bylo možné monitorovat dosažený pokrok, a o odděleních a výborech Komise, jež jsou příslušné ve věci rovného postavení žen a mužů.
COM(2006)0092 . identifies six priority action areas, subdivided into key actions, and includes two annexes specifying the indicators for monitoring progress and the Commission units and committees responsible for gender equality.
Komise provedla hodnocení dopadu tohoto plánu
The Commission has conducted an impact assessment of the Roadmap
SEK (2006) 0275 , jenž nastiňuje současnou situaci v Evropě v oblasti rovného postavení žen a mužů, a to ve vztahu k prioritním rámcům stanoveným v plánu.
SEC(2006)0275 . , which describes the state of play in Europe regarding gender equality with particular reference to the priority areas set out in the Roadmap.
Dokument Komise počítá se zlepšením governance tím, že se posílí vnitřní struktury Komise a vznikne Evropský institut pro rovné postavení žen a mužů s cílem podpořit začlenění hlediska pohlaví do všech politik Společenství.
The Commission document provides for better governance, to be achieved by strengthening the Commission’s internal machinery and setting up the European Institute for Gender Equality so as to encourage gender mainstreaming in all Community policies.
Prioritní oblasti:
Priority areas
Dosažení stejné ekonomické nezávislosti pro ženy i muže:
Achieving equal economic independence for women and men:
a) dosažení lisabonských cílů zaměstnanosti;
(a) Reaching the Lisbon targets;
b) ženy podnikatelky;
(b) Encouraging women to set up in business;
c) rovné postavení žen a mužů v oblasti sociální ochrany a boj s chudobou;
(c) Gender equality in social protection and the fight against poverty;
d) uznání rovnosti žen a mužů ve zdravotnictví;
(d) Recognising the gender dimension in health;
e) boj s mnohonásobnou diskriminací, zvláště vůči ženám z řad přistěhovalců a etnických menšin;
(e) Combating multiple discrimination, in particular against migrant women and those who belong to ethnic minorities;
Podpora sladění pracovního, soukromého a rodinného života:
Enhancing reconciliation of work and family life:
a) pružná pracovní opatření pro ženy a muže;
(a) Flexible working arrangements for women and men;
b) rozšiřování pečovatelských služeb;
(b) Expanding care services;
c) lepší politiky sladění pracovního a rodinného života žen i mužů;
(c) Better work-life balance policies for women and men;
Podpora rovné účasti žen a mužů na rozhodovacím procesu:
Promoting equal participation of women and men in decision-making:
a) účast žen v politice;
(a) Women’s participation in politics;
b) ženy při rozhodování v hospodářské oblasti;
(b) Women in economic decision-making:
c) ženy ve vědě a technice;
(c) Women in science and technology;
Odstraňování násilí založeného na pohlaví a obchodování s lidmi:
Eradicating gender-based violence and trafficking in human beings:
a) odstraňování násilí založeného na pohlaví;
(a) Eradicating gender-based violence;
b) odstranění problému obchodování s lidmi;
(b) Eliminating trafficking in human beings;
Odstranění stereotypů ve společnosti týkajících se pohlaví:
Eliminating gender stereotypes in society:
a) odstranění stereotypů ve vzdělávání, odborné přípravě a kultuře týkajících se pohlaví;
(a) Eliminating gender stereotypes in education, training, and the arts;
b) odstranění stereotypů na pracovním trhu týkajících se pohlaví;
(b) Eliminating gender stereotypes on the labour market;
c) odstranění stereotypů v médiích týkajících se pohlaví;
(c) Eliminating gender stereotypes in the media;
Podpora rovného postavení mužů a žen mimo EU:
Promoting gender equality outside the EU:
a) prosazování právních předpisů EU v přistupujících, kandidátských a potenciálních kandidátských zemích
(a) Enforcement of EU legislation in acceding, applicant, and candidate countries;
Albánie, Bosna a Hercegovina, Černá hora a Srbsko, včetně Kosova.
Albania, Bosnia and Herzegovina, and Serbia and Montenegro, including Kosovo.
Srov. také KOM(2005)0561 . ;
Cf. also COM(2005)0561 .
b) podpora rovného postavení žen a mužů v evropské politice sousedství (EPS), zahraniční a rozvojové politice.
(b) Promoting gender equality in the European Neighbourhood Policy (ENP) and in external and development polices.
PŘEDCHÁZEJÍCÍ RÁMCOVÁ STRATEGIE
B. THE PREVIOUS FRAMEWORK STRATEGY
I strategie Společenství pro dosažení rovného postavení žen a mužů na období 2001–2005 stanoví prioritní rámce a klíčové akce.
The Community gender equality strategy for the period from 2001 to 2005 also laid down priority areas and key actions.
Rada přijala program finanční pomoci pro tuto strategii postupem konzultace s Parlamentem.
A financial support programme for the strategy was adopted by the Council by the consultation procedure.
Prioritní cíle
Priority objectives :
- podpora rovného postavení žen a mužů v hospodářském životě;
- Promoting equality in the economy;
- podpora účasti a zastoupení žen a mužů za rovných podmínek;
- Promoting participation and representation on equal terms;
- podpora rovného přístupu a využívání všech sociálních práv pro muže a ženy;
- Promoting equal access to, and full enjoyment of, social rights for men and women;
- podpora rovného postavení žen a mužů v občanském životě;
- Promoting equality in community life;
- podpora odlišného pojetí rolí ženy a muže a překonávání stereotypů.
- Developing roles and overcoming stereotypes.
Komise provedla hodnocení v polovině období platnosti podpůrného programu rámcové strategie
The Commission conducted a mid-term review of the support programme for the framework strategy
SEK(2004)1047 . , které bylo využito rovněž při hodnocení dopadu celého plánu.
SEC(2004)1047 . , which was also used in the impact assessment of the Roadmap.
Uvedené hodnocení je omezeno na výčet činností, jež byly prováděny v rámci tohoto programu až do roku 2004.
The review merely listed the activities carried out up to 2004 under the programme.
Analýza, na níž je založeno hodnocení programu (vypracovaná externími odborníky), stanoví mj. řadu doporučení: zlepšit jasnost a vymezení programu rámcové strategie, zlepšit synergie mezi jednotlivými prioritami, zdokonalit šíření pozitivních výsledků a osvědčených postupů.
In addition, the analysis underlying the review (carried out by external experts) contained a number of recommendations, namely to make the framework strategy programme clearer and more relevant, bring the different priorities into a more effective synergic relationship, and disseminate beneficial outcomes and good practice more widely.
Doporučení jasně ukazují, že v Komisi je zapotřebí zdokonalit celý cyklus programování, provádění a hodnocení.
The recommendations clearly show that the programming, implementation, and assessment cycle needs to be improved in the Commission.
Zpravodajka považuje takové zdokonalení za prioritní záležitost.
The rapporteur considers improvement in this area to be a priority.
Přístup: vycházejme z práv!
Approach: let’s start from rights!
Zpravodajka navrhuje zaměřit „ducha“ tohoto plánu na základní ženská práva, aby se podpořilo vnímání konceptu rovného postavení žen a mužů ze strany evropských občanů.
The rapporteur is proposing to centre the ‘spirit’ of the Roadmap on women’s fundamental rights so as to help European citizens to assimilate the concept of gender equality.
Politiky Společenství týkající se rovných příležitostí nejsou pouze plodem působnosti stanovené ve Smlouvě, ale jsou především odpovědí na naléhavé otázky, pokud jde o lidská práva žen.
Community equal opportunities policies do not simply stem from the powers laid down in the Treaty: they are first and foremost intended to meet the need to respect women’s human rights.
Cílem tohoto přístupu je dát Unii a členským státům nový politický impuls a jasně vymezit pojem gender mainstreaming (začlenění hlediska pohlaví), čili poskytnout metodiku napomáhající řešení problémů souvisejících se základními právy.
This approach aims to revive the political impetus in the Union and the Member States and clearly define gender mainstreaming, that is to say, to treat it as a methodology serving to bring about respect for human rights.
Z tohoto pohledu se plán stává aktivním a inspirativním nástrojem zaměřeným na dosažení „efektivního“ rovného postavení mezi ženami a muži, který je založen na dodržování základních práv.
Viewed in those terms, the Roadmap becomes a working tool and a source of proposals to help achieve ‘real’ equality between women and men, the foundations of which lie in respect for human rights.
Prvním krokem, který je zapotřebí v tomto směru učinit, je vyhodnocení zavádění směrnic vyjmenovaných v návrhu, jež je nezbytné ke stanovení skutečné podoby jevu diskriminace, jeho podstaty, jeho obrysů, různých řešení navržených členskými a podrobných údajů.
The first step to take in this direction is to assess the implementation of the directives listed in the proposal in order to outline the true ‘face’ of the discrimination phenomenon, its scale and contexts, the various solutions identified by Member States, and the figures.
Pozornost je zaměřena především na ženy z řad přistěhovalců, které jsou často vystaveny nejtvrdším formám diskriminace, jež ještě více ztěžují jejich plnou integraci a přístup k nejdůležitějším službám, jakými jsou zdravotní péče a vzdělávání.
The chief focus of attention is immigrant women, who often have to contend with the ugliest forms of discrimination, making it even more difficult for them to integrate fully and gain access to vital services such as health and education.
Zpravodajka navrhuje koncentrovat úsilí a využívat jako nástroj k posílení postavení žen znalosti.
The rapporteur is proposing to concentrate efforts by using knowledge as the vehicle for emancipation.
Znalosti, které – jak doufá – by se staly povinným požadavkem, jenž by umožnil rozšířit u těchto žen přinejmenším vědomí o jejich nezcizitelných právech a znalost jazyka.
Knowledge should become a sine qua non and, as far as these women are concerned, extend at least to awareness of their inalienable rights and to language skills.
Zařadit dimenzi Gender budgeting do národních rozpočtů
Gender budgeting
Gender budgeting je nejužitečnější, ale nejméně užívanou formou uplatňování rovných příležitostí ve veřejných politikách, úhelným kamenem pro uplatňování rovných příležitostí na evropské úrovni.
Gender budgeting is the most useful way, though not widely used, to apply equal opportunities to public policies, and the keystone on which the implementation of equal opportunities rests at European level.
Z tohoto pohledu se plán nemůže omezit na programování studií o proveditelnosti, které již mj. vypracoval poradní výbor pro rovné příležitosti žen a mužů, ale musí konkrétně zahájit pilotní projekty a navrhnout jednoho „dirigenta“ pro iniciativy v rámci Gender Budgeting , který by byl zárukou jednotného šíření nejosvědčenějších postupů.
That being the case, the Roadmap should not merely schedule feasibility studies, which have already been carried out by, among others, the Advisory Committee on Equal Opportunities, but must expressly serve to launch pilot projects, providing a single ‘production room’ for gender budgeting initiatives enabling best practice to be disseminated uniformly.
Lisabonská strategie a sladění pracovního a rodinného života žen i mužů
Lisbon strategy and work-life balance
K dosažení lisabonských cílů je nezbytně nutné, aby se zvyšovala zaměstnanost žen; k podpoře jejich vstupu na pracovní trh a setrvání na něm je však zapotřebí odstranit některé stále přetrvávající formy diskriminace, jako např. rozdílná výše platů, rozdílné uplatňování systémů dávek, slabý podíl mužů na rodinných povinnostech.
Growth in women’s employment is essential if the Lisbon targets are to be met, but to enable women to enter, and remain on, the labour market, it is necessary to remove the continuing discrimination reflected in unequal pay, unequal implementation of social security schemes, and the fact that men play little part in family responsibilities.
Zpravodajka proto navrhuje zaujmout globální postoj, jenž bude vycházet z lisabonské strategie a zohlední veškeré aspekty, při nichž může docházet k diskriminaci – od odborné přípravy až po důchod.
The rapporteur accordingly suggests that a comprehensive approach be adopted, proceeding from the Lisbon strategy and encompassing every instance in which discrimination might occur, from training to pensions.
Akce, jako např. přezkum směrnice o stejných platových podmínkách, směrnice o rodičovské dovolené a nové cíle, pokud jde o služby hlídání dětí a o výpomoc nesoběstačným osobám, mohou na jedné straně podporovat přístup k zaměstnání a na druhé straně zaručit setrvání na pracovním trhu, a to i díky sladění pracovního a rodinného života.
Measures such as revision of the Equal Pay and Parental Leave directives, and new targets for care services and assistance to those who cannot look after themselves, could on the one hand facilitate access to employment and secondly, by contributing to a work-life balance, make it possible to remain on the labour market.
Zpravodajka rovněž z tohoto důvodu navrhuje, aby každý členský stát jmenoval národního koordinátora pro problematiku rovných příležitostí, „paní Lisabon“, jež by v rámci zavádění a přezkumu strategie usilovala o efektivní začleňování hlediska pohlaví do prováděcích politik a dbala o to, aby na politické úrovni bylo neustále bráno v úvahu rovné postavení žen a mužů.
Not least to that end, the rapporteur suggests that each Member State appoint a national official to deal with equal opportunities issues, a ‘Ms Lisbon’ , who, as the strategy is implemented and reviewed, should seek to bring about genuine gender mainstreaming in the implementing policies and keep political attention focused at all times on the matter of gender equality.
Účast žen na řízení a stereotypy
Participation and stereotypes
Iniciativa GŘ pro zaměstnanost a sociální věci Komise, aby byla zřízena databanka o účasti žen na rozhodovacích procesech, je prvním konkrétním krokem, jehož cílem je přijetí iniciativ v tomto směru na úrovni Společenství i na úrovni jednotlivých států.
The Commission’s Employment and Social Affairs DG has set up a database to record women’s participation in decision-making: this constitutes a first practical step that might lead to Community and national initiatives along similar lines.