natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Consequently, the European Union should ensure that the measures taken do not result in the creation of a sterile legislative framework regulating the employment sector, but in the operation of a system which takes account of the interests of workers in all spheres of employment, provides for the necessary social welfare measures and promotes social dialogue in a way which does not exclude or ignore those classes which are directly affected.
Consequently, the European Union should ensure that the measures taken do not result in the creation of a sterile legislative framework regulating the employment sector, but in the operation of a system which takes account of the interests of workers in all spheres of employment, provides for the necessary social welfare measures and promotes social dialogue in a way which does not exclude or ignore those classes which are directly affected.
Výbor pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci vyzývá Výbor pro zaměstnanost a sociální věci jako příslušný výbor, aby do své zprávy začlenil tyto pozměňovací návrhy:
The Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
C ... / Dosud nezveřejněno v Úředním věstníku.
Not yet published in OJ.
(5a) V této souvislosti je třeba věnovat pozornost specifické situaci přistěhovalců a významu konkrétních kroků vedoucích k přeměně často nejisté práce přistěhovalců načerno v řádné zaměstnání, aby mohli využívat stejnou sociální ochranu a výhody a měli stejné pracovní podmínky jako řádní pracovníci.
(5a) Attention should be drawn to the specific situation of immigrants in this context and to the importance of taking action to transform the undeclared- and often precarious- work of migrants into regular employment, so that they will be able to enjoy the same social protection, benefits and working conditions as declared workers.
Článek 21 Charty základních práv Evropské unie zakazuje diskriminaci z množství rozmanitých důvodů.
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits discrimination on a variety of grounds.
Proto by měly být vzaty v úvahu konkrétní potřeby lidí s tělesným postižením v souvislosti se zajištěním jejich plného a rovného přístupu k činnost em financovaným programem PROGRESS a výsledků m a hodnocením těchto činností .
Therefore, the particular needs of people with disabilities should be taken into account in terms of ensuring their full and equal access to the activities funded by PROGRESS and the results and evaluation of those activities.
Program bude krýt dodatečné náklady vzniklé lidem s tělesným postižením v souvislosti s dosahováním rovného přístupu k programu (například náklady na tlumočníky do znakové řeči či bezbariérové hotelové pokoje a doprava atd.).
The Programme should cover the additional costs incurred by disabled people in gaining equal access to the Programme (for example, the cost of sign language interpreters and accessible hotel rooms and transport, etc).
Zkušenosti na úrovni Společenství ukázaly, že podpora rovnosti a boj s diskriminací v praxi vyžadují součinnost nástrojů zahrnujících právní předpisy, financování a zohledňování hlediska rovnosti (mainstreaming), navržených tak, aby se vzájemně podporovaly.
Experience at Community level has shown that promoting equality and combating discrimination in practice call for a combination of instruments involving legislation, funding and mainstreaming, which are designed to reinforce one another.
The additional costs incurred by disabled people to ensure their equal participation in the Programme activities must be taken on board (for example, the cost of sign language interpreters, accessible hotel rooms, accessible transport etc).
The additional costs incurred by disabled people to ensure their equal participation in the Programme activities must be taken on board (for example, the cost of sign language interpreters, accessible hotel rooms, accessible transport etc).
(4a) zvyšováním povědomí, šířením informací a podporou dialogu mezi nevládními organizacemi, odbory, regionálními a místními činiteli a ostatními zainteresovanými subjekty o nejlepších způsobech podpory integrace občanů třetích zemí legálně pobývajících na území Unie do řádného pracovního trhu a do společnosti a o nejlepších způsobech zajištění sociální ochrany přistěhovalců i místních pracovníků;
(4a) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate among NGOs, trade unions, regional and local actors and other stakeholders about the best means of promoting the integration of third-country nationals residing legally on the territory of the Union into the official labour market and society and about the best means of ensuring the social protection of both migrant and local workers;
(4b) podporou uzavírání dohod mezi členskými státy a zeměmi původu přistěhovalců s cílem zajistit převod jejich nároků na sociální zabezpečení;
(4b) Promoting the conclusion by the Member States of agreements with the countries of origin of immigrants so as to guarantee the transfer of their social security entitlements;
(5) rozvíjením schopnosti klíčových sítí EU plnit cíle příslušné politiky EU.
(5) Developing the capacity of key networks to pursue the relevant EU policy goals.
(4a) zvyšováním povědomí, šířením informací a podporou dialogu o globální otázce nelegálního zaměstnávání s cílem zajistit, aby byly řešeny otázky zdraví, bezpečnosti a pracovních podmínek, jež se stejnou měrou týkají přistěhovalců i občanů EU, a aby byly naplňovány příslušné normy.
(4a) Raising awareness, disseminating information and promoting debate on the global question of illegal employment in order to ensure that the issues of health and safety and working conditions which affect migrants and EU citizens alike will be dealt with and relevant standards met.
(3a) aktivní podporou všech konkrétních opatření proti diskriminaci zaměřených na odstranění veškerých bariér, které brání všem znevýhodněným a postiženým osobám v přístupu k zaměstnání a odbornému vzdělávání s cílem integrovat je do trhu práce a do společnosti a zároveň zajistit jejich sociální ochranu.
(3a) Actively supporting any concrete anti- discrimination measure aiming at removing all barriers that prevent members of any disadvantaged and disabled groups from gaining access to jobs and training, with a view to integrating them into the labour market and society and ensuring, simultaneously, their social protection.
(3a) zaměřením zvláštní pozornosti na význam zajištění rovného přístupu žen i mužů ke všem úrovním profesního života a ke všem povoláním.
(3a) Drawing special attention to the importance of ensuring equal access of women and men to every level of professional life and every profession.
(4) rozvíjením schopnosti klíčových sítí EU plnit cíle příslušné politiky EU.
(4) Developing the capacity of key networks to pursue the relevant EU policy goals.
Všechny skupiny, které jsou zranitelné a které jsou předmětem diskriminace, budou mít plnou rovnost přístupu ke všem činnostem financovaným programem PROGRESS, aby se zajistilo přímé zapojení osob přímo postižených sociálním vyloučením, diskriminací a nerovností a jejich účast na programu.
All groups which are vulnerable and discriminated against shall enjoy full equality of access to all activities funded by the PROGRESS programme so as to ensure the direct involvement and participation of persons directly concerned by social exclusion, discrimination and inequality in the Programme.
Při tvorbě projektů a činností financovaných programem PROGRESS budou plně brány v úvahu zvláštní požadavky osob s tělesným postižením na přístup a dodatečné náklady vzniklé v důsledku uspokojení těchto požadavků na přístup.
The particular access needs of disabled persons and the additional costs incurred as a result of meeting their access needs shall be taken fully into account in the design of projects and activities funded by the PROGRESS programme.
The additional costs incurred by disabled people to ensure their equal participation in these activities must be taken on board (for example, the cost of sign language interpreters, accessible hotel rooms, accessible transport etc).
The additional costs incurred by disabled people to ensure their equal participation in these activities must be taken on board (for example, the cost of sign language interpreters, accessible hotel rooms, accessible transport etc).
– částečná dotace navazující na výzvu k předkládání návrhů.
– a partial subsidy following a call for proposals.
V tomto případě nesmí spolufinancování ze strany EU obecně překročit 80 % celkových výdajů vynaložených příjemcem.
In this case, the EU co-financing may not exceed, as a general rule, 80 % of the total expenditure incurred by the recipient.
V tomto případě nesmí spolufinancování ze strany EU obecně překročit 80 % celkových výdajů vynaložených příjemcem ; v případě nevládních neziskových organizací nesmí toto spolufinancování překročit 90 % celkových výdajů vynaložených příjemcem .
In this case, the EU co-financing may not exceed, as a general rule, 80 % of the total expenditure incurred by the recipient ; in the case of non-governmental non-profit-making organisations, such co-financing may not exceed 90% of the total expenditure incurred by the recipient .
The purpose of the proposal is to increase and expand the opportunities for nongovernmental non-profit-making organisations to promote solidarity and social inclusion.
The purpose of the proposal is to increase and expand the opportunities for nongovernmental non-profit-making organisations to promote solidarity and social inclusion.
Without involving nongovernmental non-profit-making organisations it would be inconceivable for a civil society to be built up and to function or for social cohesion to be increased.
Without involving nongovernmental non-profit-making organisations it would be inconceivable for a civil society to be built up and to function or for social cohesion to be increased.
Regrettably, however, in their case it has in practice often proved very problematic to find the funds to make a 20% contribution of their own towards the cost of implementing projects.
Regrettably, however, in their case it has in practice often proved very problematic to find the funds to make a 20% contribution of their own towards the cost of implementing projects.
Aby se zajistil rovný přístup lidí s tělesným postižením k činnostem programu PROGRESS, musí program PROGRESS zajistit a brát plně v úvahu dodatečné náklady vynaložené na zajištění tohoto přístupu.
To ensure that disabled persons have equal access to the activities of the Progress Programme, the additional costs incurred to meet their access must be provided for and fully taken into account by the PROGRESS programme.
Jako součást procesu monitorování a hodnocení zajistí Komise posuzování rozsahu, do jakého se osoby přímo postižené sociálním vyloučením a diskriminací přímo účastní činností financovaných programem PROGRESS, včetně opatření přijatých k zajištění přístupnosti pro lidi s tělesným postižením.
As part of the monitoring and evaluation process, the Commission shall ensure that the extent to which persons directly affected by social exclusion and discrimination participate directly in the activities funded by PROGRESS, including the measures taken to ensure accessibility for disabled persons, is assessed.
The development of measures to combat discrimination and social exclusion are key to the overall objectives of the PROGRESS programme.
The development of measures to combat discrimination and social exclusion are key to the overall objectives of the PROGRESS programme.
It is important, therefore, that non-discrimination and social inclusion is recognised horizontally across the activities funded by the programme, that there is direct participation by the persons directly concerned (such as by women, disabled persons, persons from ethnic minorities, lesbian and gay persons etc) and that there is effective monitoring of what has been done to ensure their full and equal involvement in the activities supported by the Programme.
It is important, therefore, that non-discrimination and social inclusion is recognised horizontally across the activities funded by the programme, that there is direct participation by the persons directly concerned (such as by women, disabled persons, persons from ethnic minorities, lesbian and gay persons etc) and that there is effective monitoring of what has been done to ensure their full and equal involvement in the activities supported by the Programme.
Návrh rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady, kterým se zavádí program Společenství pro zaměstnanost a sociální solidaritu – PROGRESS
Proposal for a decision of the European Parliament and of the Council establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
Kyriacos Triantaphyllides 5.10.2004
Kyriacos Triantaphyllides 5.10.2004
STANOVISKO VÝBORU PRO PRÁVA ŽEN A ROVNOST POHLAVÍ
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN'S RIGHTS AND GENDER EQUALITY
k návrhu rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady, kterým se zavádí program Společenství pro zaměstnanost a sociální solidaritu - PROGRESS
on the proposal for a European Parliament and Council decision establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
S cílem zjednodušit a racionalizovat stávající situaci předkládá Komise integrovaný jednotný program pro zaměstnanost a sociální solidaritu (PROGRESS), který pokryje období 2007–2013 a zaštítí čtyři akční programy, které v současné době zpracovávají agendu pro sociální politiku, jakož i všechny rozpočtové linie týkající se pracovních podmínek.
With the aim of simplifying and rationalising the existing situation, the Commission has submitted a single, integrated Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS), covering the period 2007-2013 and incorporating four action programmes currently in operation in implementation of the social policy agenda, as well as a number of budget headings related to working conditions.
Program se skládá z pěti sekcí:
The programme comprises five sections:
- sociální ochrana a začlenění,
- social protection and inclusion;
- pracovní podmínky,
- working conditions;
- boj proti diskriminaci a rozmanitost,
- anti-discrimination and diversity;
- rovnost pohlaví.
- gender equality.
Zároveň se snaží sloučit do jediného finančního nástroje stávající programy:
It thus aims to bring together under a single EU financial instrument the currently existing programmes, namely:
- Rozhodnutí Rady 2000/750/ES ze dne 27. listopadu 2000 – Akční program Společenství pro boj proti diskriminaci (2001-2006)
- Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 – Action programme to fight against discrimination (2001-2006);
- Rozhodnutí Rady 2001/51/ES ze dne 20. prosince 2000 – Akční program Společenství pro rovnost mužů a žen (2001-2005)
- Council Decision 2001/51/EC of 20 December 2000 – Community action programme for gender equality (2001-2005);
- Rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č. 50/2002/ES ze dne 7. prosince 2001 – Akční program Společenství pro boj proti sociálnímu vyloučení
- European Parliament and Council Decision 50/2002/EC of 7 December 2001 – Community action programme to combat social exclusion;
- Rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č. 1145/2002/ES ze dne 10. června 2002 – Podpůrná opatření Společenství v oblasti zaměstnanosti
- European Parliament and Council Decision 1145/2002/EC of 10 June 2002 – Community incentive measures in the field of employment and activities undertaken in relation to working conditions.
- rovnost pohlaví bude mít specifickou rozpočtovou linii s vytvořením programu „Rovnost pohlaví 2013“ a nové financování pro budoucí Evropský institut pro rovnost pohlaví, který nebude začleněn do programu Progress.
– a specific budget heading for gender equality, with the creation of a programme 'Gender Equality 2013', and a new funding provision for the future European Gender Institute (not to be included under PROGRESS).
Jedná se o nalezení kompromisu mezi potřebou lepšího zviditelnění boje pro skutečnou rovnost mužů a žen a zavedení lepšího propojení mezi konkrétními činnostmi podprogramů a stávajícími směrnicemi.
It is necessary to give greater visibility to the fight for real gender equality, establishing closer links between the concrete actions of the subprogrammes and the existing directives;
- Program bude podroben revizi v roce 2010, s možnou úpravou cílů a finančních prostředků po zhodnocení jeho provádění.
– a review of the programme in 2010, with the possible adaptation of the objectives and financial means following assessment of its implementation;
- Rozšíření oblasti působnosti cílů programu pro lepší přehlednost, zejména pokud jde o výměny mezi organizacemi, hodnocení vývoje situace rovnosti pohlaví a sociálních a pracovních podmínek v Evropské unii z hlediska rovnosti pohlaví; hodnocení dopadu politik Společenství, zejména Evropské strategie zaměstnanosti na vytváření početnějších a kvalitnějších pracovních příležitostí a na účast žen v jednotlivých programech.
– the broadening of the programme's objectives in the interests of clarification, with respect to: exchanges between organisations; gender-specific assessment of developments regarding equality and working and social conditions in the Union; assessment of the impact of Community policies, notably of the European Employment Strategy, on the creation of more and better jobs and the situation and participation of women in the various programmes;
- Nutnost věnovat zvláštní pozornost aktivitám, jež podporují rovnost mužů a žen a mají za cíl bojovat proti diskriminaci při přístupu k zaměstnání, hodnocení profesního růstu, mzdám, odbornému vzdělávání, odstranit příčiny chudoby a sociálního vyloučení, zejména diskriminace na základě pohlaví a dětí s cílem věnovat větší pozornost ženám, které jsou obecně hlavními oběťmi chudoby a sociálního vyloučení, rovněž se zamyšlením nad chudobou dětí.
– the need to emphasise actions promoting gender equality that aim to combat discrimination in access to employment, career development, pay and training, and fight the causes of poverty and social exclusion, especially discrimination related to gender or affecting children, with a view to focusing more closely on women, who are in general the main victims of poverty and social exclusion, also with implications for child poverty;
- Nutnost věnovat zvláštní pozornost pracujícím ženám a ochraně mateřství stanovením přesných limitů s cílem omezit pracovní úrazy a dopady nemocí z povolání.
– the need to pay particular attention to working women and the protection of motherhood, setting precise targets for reducing occupational accidents and illnesses;
- Nutnost lépe zviditelnit provádění a hodnocení programu týkajícího se rovnosti pohlaví, s každoročním organizováním kulatého stolu za účasti členů parlamentních výborů pro rovnost pohlaví nebo jejich ekvivalentů na úrovni jednotlivých členských států, nevládních organizací, Evropského parlamentu, Komise, atd.
– the need to give greater visibility to the implementation and assessment of the gender equality programme, by means of an annual round table including members of the national parliaments' committees on gender equality or their equivalents and representatives of NGOs, the EP, the Commission, etc.;
- Zvýšení spolufinancování Společenství na 90 %, aby byly vzaty do úvahu potíže, s kterými se setkávají nevládní organizace a ostatní sociální organizace pracující v této oblasti.
– increasing the Community cofinancing rate to a basic rate of 90%, in view of the problems experienced by NGOs and other social organisations working in these areas;
- Navýšení finančního rámce na 700 miliónů eur a úprava jeho rozdělování.
– increasing the financial allocation to EUR 700 m and altering the breakdown.
Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví vyzývá Výbor pro zaměstnanost a sociální věci, příslušný ve věci samé, aby do své zprávy zahrnul následující pozměňovací návrhy:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(2) V souladu se záměrem předloženým Komisí zjednodušit a racionalizovat stávající situaci financování Unie, je vhodné, aby tímto rozhodnutím byl stanoven integrovaný jednotný program, který přispěje k rozvoji aktivit stanovených na základě rozhodnutí Rady 2000/750/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterým se zavádí akční program Společenství pro boj proti diskriminaci (2001–2006) 2 , rozhodnutí Rady 2001/51/ES ze dne 20. prosince 2000, kterým se zavádí akční program Společenství pro rovnost pohlaví (2001–2005) 3 a rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č. 50/2002/ES ze dne 7. prosince 2001, kterým se zavádí akční program Společenství pro podporu spolupráce členských zemí v oblasti boje proti sociálnímu vyloučení 4 a rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č. 1145/2002/ES ze dne 10. června 2002 o podpůrných opatřeních Společenství v oblasti zaměstnanosti 5 a aktivit Společenství v oblasti pracovních podmínek.
(2) In line with the Commission's stated intention to consolidate and rationalise EU funding instruments, this Decision should establish a single and streamlined Programme providing for the continuation and development of the activities launched on the basis of Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 establishing a Community action programme to combat discrimination (2001 to 2006), Council Decision 2001/51/EC of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality and European Parliament and Council Decisions 50/2002/EC of 7 December 2001 establishing a programme of Community action to encourage cooperation between Member States to combat social exclusion and 1145/2002/EC of 10 June 2002 on Community incentive measures in the field of employment, as well as those activities undertaken at Community level in relation to working conditions.
L.17, 19.11.2001, s. 22. , rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č. 50/2002/ES ze dne 7. prosince 2001, kterým se zavádí akční program Společenství pro podporu spolupráce členských zemí v oblasti boje proti sociálnímu vyloučení
22. and European Parliament and Council Decisions 50/2002/EC of 7 December 2001 establishing a programme of Community action to encourage cooperation between Member States to combat social exclusion
L 170, 29.6.2002, s. 1. a aktivit Společenství v oblasti pracovních podmínek a rozhodnutí č. 848/2004/ES ze dne 29. dubna 2004, kterým se zavádí akční program Společenství pro podporu organizací činných na evropské úrovni v oblasti rovnosti pohlaví.
1. , as well as those activities undertaken at Community level in relation to working conditions, and Decision 848/2004/ΕC of 29 April 2004 establishing a Community action programme to promote organisations active at European level in the field of equality between men and women
(6) Zajištění minimálních standardů a neustálého zlepšování pracovních podmínek v EU zakládá ústřední linii evropské sociální politiky a odpovídá důležitým rámcovým cílům Evropské unie.
(6) Ensuring minimum standards and the constant improvement of working conditions in the EU constitutes a central feature of the European social policy and corresponds to an important overall objective of the European Union.
Společenství má při podporování a doplňování činností členských států v oblastech zdraví a bezpečnosti pracovníků, pracovních podmínek, ochrany pracovníků v případech ukončení pracovní smlouvy, informování a poskytování poradenství pracovníkům, zastupování a kolektivní obrana zájmů pracovníků a zaměstnavatelů důležitou roli.
The Community has an important role to play to support and complement the activities of the Member States in the fields of workers' health and safety, working conditions, protection of workers where their employment contract is terminated, information and consultation of workers, representation and collective defence of the interests of workers and employers.