natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Návrh směrnice zahrnuje prováděcí směrnice o zásadě rovného odměňování pro muže a ženy (včetně rovného zacházení v systémech sociálního zabezpečení pracovníků) a směrnice týkající se rovného zacházení, pokud jde o přístup k zaměstnání, vzdělávání a odbornému vzdělávání, pracovní podmínky a důkazní břemeno, zejména:
The proposal for a directive brings together the directives implementing the principle of equal pay for men and women (including equal treatment under occupational social security schemes) and the directives dealing with equal treatment with regard to access to employment and training and vocational training, working conditions and the burden of proof, including in particular:
- směrnici 75/117/EHS (o stejném odměňování za práci pro pracující muže a ženy)
- Directive 75/117/EEC (equal pay)
- směrnici 76/207/EHS (o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, vzdělávání odbornému vzdělávání, postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky; pozměněná směrnicí 2002/73/ES)
- Directive 76/207/EEC (implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment and training and vocational training, promotion and working conditions, as amended by Directive 2002/73/EEC);
- směrnici 86/378/EHS (o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy v systémech sociálního zabezpečení pracovníků; pozměněná směrnicí 96/97/ES)
- Directive 86/378/EEC (implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes, as amended by Directive 96/97/EC);
- směrnici 97/80/ES (o důkazním břemenu v případech diskriminace na základě pohlaví);
- Directive 97/80/EC (burden of proof in cases of discrimination based on sex);
Cíle návrhu „přepracované“ směrnic jsou:
The aims of this proposal for a ‘recasting’ directive are:
- zjednodušit a kodifikovat legislativu Společenství o rovném zacházení pro muže a ženy;
- to simplify and codify Community legislation on equal treatment for men and women;
- posílit jasnost a právní jistotu předložením jednotného a srozumitelného textu v duchu všeobecné snahy o otevřenost a přístupnost Evropské unie evropským občanům a
- to improve clarity and legal certainty by proposing a single coherent text, in the spirit of the overall effort to make the European Union more open and accessible to European citizens, and
- zapracovat judikaturu Soudního dvora do oblasti rovného zacházení.
- to reflect the Court of Justice’s case law in the area of equal treatment.
Potřeba plně využít výrobní potenciál evropské pracovní síly je jednou ze základních podmínek splnění lisabonských strategických cílů.
The need to make full use of the production potential of Europe’s labour force is a vital precondition if the strategic objectives set in Lisbon are to be achieved.
Klíčem k úspěchu je podpora účasti žen na trhu práce a snaha odstranit nerovnosti mezi muži a ženami.
Promoting women’s participation in the labour market and efforts to abolish disparities between men and women are the key to success.
I když se zvýšila míra zaměstnanosti žen, rozdíl mezi muži a ženami zůstává na trhu práce stále vysoký (17,2 bodů)
Despite the increase in women’s employment rates, the gap between men and women in the labour market remains wide (17.2 points)
Zpráva Komise o rovnosti pro muže a ženy, 2004 COM(2004)115 .
Commission Report on Equality between Women and Men, 2004 (COM(2004)115. .
Nižší stupeň zaměstnanosti vykazují ženy s nižším stupněm vzdělání a starší ženy.
Women with low levels of education and older women continue to show lower employment rates.
Rozdíl v odměňování mezi oběma pohlavími je v EU průměrně stále 16 %, přičemž v posledních letech se toto procento téměř nezměnilo.
The gap between women’s and men’s pay remains 16% on average in the EU and has hardly changed in recent years.
Tento rozdíl je způsoben především rozdílnou účastí na trhu práce, rozdílnou strukturou kariéry a mezd a profesním vylučováním – ženy zaujímají především pracovní místa tradičně považovaná za méně výnosná.
Differences in labour-market participation, differences in career and salary structures, and sex segregation - women are employed essentially in jobs traditionally considered as less worthwhile - are the main reasons for this gap.
Splněním cílů, které byly stanoveny pro rok 2010 na vrcholném schůzce v Lisabonu a představují šedesátiprocentní podíl žen na pracovním trhu, nebude možno přispět k vytvoření rovných příležitostí, pokud bude velké procento žen zaujímat špatně odměňovaná a podhodnocená pracovní místa.
Achieving the objectives set at the Lisbon Summit of 60% participation by women in the labour market by 2010 will do nothing to contribute to equal opportunities for men and women if a high percentage of women are working in poorly paid and undervalued jobs.
Proto je k dosažení rovného zacházení pro muže a ženy během vzdělávání a v profesním světě nutné přistoupit k přehodnocení některých základních kritérií:
It is therefore necessary to reassess some of the basic criteria for achieving equal treatment of men and women in education and the world of work.
Zásada rovného odměňování pro muže a ženy, kteří vykonávají rovnocennou práci, je zakotvena v článku 141 Smlouvy.
The principle of equal pay for men and women performing equal work is laid down in Article 141 of the Treaty.
Soudní dvůr tuto zásadu vyložil ve smyslu „rovného odměňování za práci stejné hodnoty“ a právě tuto myšlenku přejímá nové přepracování směrnic.
The Court of Justice has interpreted this principle as meaning ‘equal pay for work of equal value’ and it is precisely this idea which is taken up in the recasting of the directives.
Hodnocení pracovních míst „systémem klasifikace prací“ se dle stávajícího návrhu opírá o objektivní a nesexistická kritéria, obsahuje záruky proti jakékoli formě diskriminace, a bude tedy důležitým nástrojem, jehož používání povede k transparentnosti trhu práce.
Job evaluation by means of a ‘job classification system’, as put forward by the current proposal and based on objective and non-sexist criteria, including guarantees against all forms of discrimination, will be an important tool for achieving a transparent labour market.
Zvýšení zaměstnanosti je úzce spojeno s možností sladit rodinný a profesní život (viz zprávu Komise z roku 2003).
Growth in employment depends directly on the possibility of reconciling work and family life (see the 2003 Commission report).
Proto bude prostřednictvím této směrnice nutné na jedné straně zajistit ochranu mužů a žen, kteří si přejí nebo mají malé děti nebo nezaopatřené osoby vyžadující zvláštní péči a na straně druhé bude nutné vzít v úvahu zvláštní podmínky, jež se týkají žen v období těhotenství a po porodu tak, aby tyto osoby, jejichž situace je činí v tvrdé realitě profesního světa zranitelnějšími, nebyly žádným způsobem diskriminovány.
Accordingly, this directive needs to provide protection on the one hand for men and women wishing to have or having young children or dependants requiring special care and, on the other, take account of the specific conditions experienced by women during and after pregnancy, so that there is no discrimination against such persons, whose situations make them more vulnerable in the harsh reality of the world of work.
Je potřebné zvýšit účinnost opatření přijatých členskými státy, aby bylo zajištěno lepší uplatňování zásady rovného odměňování a zacházení tak, aby se každá osoba poškozená porušením uvedených zásad mohla uplatňovat svá práva a domáhat se jich soudní cestou stanovenou členským státem.
Efforts are needed to improve the effectiveness of the measures taken by the Member States to ensure improved application of the principles of equal pay and equal treatment, so that anyone who has suffered harm following the violation of these principles can ensure that his or her rights are enforced and recognised under a judicial procedure provided for by the Member State.
Navrhovatelka stanoviska se vyjadřuje pro pravidelnou kontrolu a hodnocení účinnosti opatření přijatých dle této směrnice, a to na základě povinnosti členských států poskytovat údaje týkající se rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, ke vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky, formou zpráv a statistik o vývoji trhu práce jak na národní, tak na evropské úrovni.
Your draftswoman is in favour of regular controls and assessment of the effectiveness of the measures taken under the present directive, in the form of the requirement that the Member States present data on equal treatment for men and women with regard to access to employment, training and promotion, as well as working conditions, in the reports on statistics and labour market trends at national and European level.
Znění navrhované Komisí
Text proposed by the Commission
Ještě nezveřejněno v Úř. věst.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
(6) Obtěžování spojené s pohlavím osoby a sexuální obtěžování je v rozporu se zásadou rovného zacházení a muži a ženami, a mělo by tedy být pro účely této směrnice považováno za projev diskriminace z důvodu pohlaví.
(6) Harassment related to the sex of a person and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
(6) Obtěžování a sexuální obtěžování je v rozporu se zásadou rovného zacházení s muži a ženami, a mělo by tedy být pro účely této směrnice považováno za projev diskriminace z důvodu pohlaví.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
(7) V této souvislosti by měli být zaměstnavatelé a osoby odpovědné za odborné vzdělávání podporováni v přijímání opatření proti všem formám diskriminace na základě pohlaví a zejména v přijímání preventivních opatření proti obtěžování a sexuálnímu obtěžování na pracovišti, v souladu s vnitrostátními předpisy a zvyklostmi.
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) V této souvislosti by měli být aměstnavatelé a osoby odpovědné za odborné vzdělávání podporováni v přijímání opatření proti všem formám diskriminace na základě pohlaví a zejména v přijímání preventivních opatření proti obtěžování a sexuálnímu obtěžování na pracovišti a v rámci přístupu k zaměstnání a odbornému vzdělávání, v souladu s vnitrostátními předpisy a zvyklostmi.
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and with regard to access to employment and vocational training , in accordance with national legislation and practice.
Obtěžování a sexuální obtěžování se neprojevuje pouze na pracovišti, nýbrž i při přístupu k zaměstnání a odbornému vzdělávání.
Harassment and sexual harassment do not occur only at the workplace but also with regard to access to employment and vocational training.
Je proto tedy vhodné přijmout další předpisy k její realizaci.
It is therefore appropriate to make further provision for its implementation.
(8) Zásada stejného odměňování za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty stanovená v článku 141 Smlouvy a následně potvrzená neměnnou judikaturou Soudního dvora Evropských společenství, je důležitým aspektem zásady rovného zacházení pro muže a ženy, a významnou a neoddělitelnou součástí právních předpisů Společenství týkajících se diskriminace z důvodů pohlaví .
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty , and subsequently developed by the consistent jurisprudence of the Court of the European Communities, constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an important and inalienable part of the Community acquis regarding sex discrimination .
Je tedy vhodné přijmout další předpisy k její realizaci.
It is therefore appropriate to make further provision for its implementation.
Tatáž ochrana musí být poskytnuta pracovníkovi, který obhajován nebo svědčí ve prospěch osoby chráněné na základě této směrnice.
The same protection should be enjoyed by a worker who is being defended or testifies in favour of a person who is protected by virtue of this Directive.
Hlava I, článek 1
Title I, Article 1
Účelem této směrnice je zaručit uplatňování zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnanosti a práce.
The purpose of this Directive is to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Za tímto účelem obsahuje ustanovení pro zavedení zásady rovného zacházení, pokud jde o:
To that end, it contains provisions to implement the principle of equal treatment in relation to:
a) přístup k zaměstnání, včetně postupu, a k odbornému vzdělávání;
(a) access to employment, including promotion, and to vocational training;
a) pracovní podmínky, včetně odměňování;
(a) working conditions, including pay;
b) pracovní podmínky, včetně odměňování;
(b) working conditions, including pay;
b) systémy sociálního zabezpečení pracovníků;
(b) occupational social security schemes;
c) systémy sociálního zabezpečení pracovníků.
(c) occupational social security schemes.
c) přístup k zaměstnání, včetně postupu, a k odbornému vzdělávání.
(c) access to employment, including promotion, and to vocational training;
Zároveň obsahuje ustanovení, jejichž cílem je zefektivnit zavedení těchto zásad prostřednictvím stanovení vhodných postupů.
It also contains provisions to ensure that such implementation is made more effective by the establishment of appropriate procedures.
Je nutné změnit pořadí výčtu témat tak, aby bylo v souladu s pořadím použitém v kapitolách hlavy II, které by mělo být zachováno.
The order in which these topics are listed needs to be changed to bring it into line with the order used in the chapters in Title II, which should be maintained.
(b) „nepřímá diskriminace“: situace, kdy by zdánlivě neutrální ustanovení, kritérium nebo praxe zvlášť znevýhodňovaly osoby jednoho pohlaví v porovnání s osobami pohlaví opačného, pokud takové ustanovení, kritérium nebo praxe nejsou objektivně odůvodněny legitimním cílem a prostředky k dosažení tohoto cíle jsou přiměřené a nezbytné;
(b) indirect discrimination: where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
(b) „nepřímá diskriminace“:
(b) indirect discrimination:
- situace, kdy by zdánlivě neutrální ustanovení, kritérium nebo praxe zvlášť znevýhodňovaly osoby jednoho pohlaví v porovnání s osobami pohlaví opačného, pokud takové ustanovení, kritérium nebo praxe nejsou objektivně odůvodněny legitimním cílem a prostředky k dosažení tohoto cíle jsou přiměřené a nezbytné;
- where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
- horší zacházení se ženami z důvodu těhotenství nebo mateřské dovolené ve smyslu směrnice 92/85/EHS.
- less favourable treatment of a woman owing to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
c) „obtěžování“: situace, během níž dojde k nežádoucímu chování souvisejícímu s pohlavím osoby, jehož účelem nebo následkem je narušení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážející atmosféry;
(c) harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
c) „obtěžování“: situace, během níž dojde k nežádoucímu chování, jehož účelem nebo následkem je narušení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážející atmosféry;
(c) harassment: where an unwanted conduct occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
Obtěžování nemusí být spojeno s pohlavím osoby.
Harassment is not related to the sex of a person.
d) „sexuální obtěžování“: situace, během níž dojde k nežádoucímu chování sexuální povahy, vyjádřenému fyzickou, verbální nebo neverbální formou, jehož účelem nebo následkem je narušení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážející atmosféry;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal , non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
d) „sexuální obtěžování“: situace, během níž dojde k nežádoucímu chování sexuální povahy, vyjádřenému fyzickou, verbální nebo jakoukoliv jinou možnou formou, jehož účelem nebo následkem je narušení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážející atmosféry;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment
e) „odměna“: obvyklá základní či minimální mzda nebo plat a jakákoli jiná úhrada, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci přímo nebo nepřímo, v hotovosti nebo v naturáliích, v souvislosti se zaměstnáním;
(e) pay: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
e) „odměna“: obvyklá mzda nebo plat jakákoli jiná úhrada, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci přímo nebo nepřímo, v hotovosti nebo v naturáliích, v souvislosti se zaměstnáním;
(e) pay: the ordinary wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
Také jakýkoliv jiný plat než základní nebo minimální.
The text should refer to all salaries not just basic or minimum.
Zásadní je definovat postup v zaměstnání tak, aby se tohoto konceptu nemohlo zneužít k vyhýbání se požadavkům rovných pracovních příležitostí.
It is essential to provide a definition of promotion in order that the concept cannot be abused to avoid equal opportunities requirements.
c) jakékoli méně příznivé zacházení se ženami spojené s těhotenstvím, mateřskou dovolenou nebo adopcí.
(c) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy, maternity leave or adoption.
Pro ujasnění a usnadnení čtení této směrnice je nutné sloučit do jednoho článku jednotlivé situace, ve kterých se projevuje diskriminace tak, jak je stanoveno ve směrnici 2002/73/ES, kterou se mění směrnice 92/85/ES.
In the interests of clarity and readability the various situations constituting discrimination, as defined by Directive 2002/73/EC amending Directive 92/85/EC, should be grouped together in a single article.
Zároveň je vhodné zmínit adopce, které jsou upraveny směrnicí 96/34/ES.
Reference should also be made to adoption, which is covered by Directive 96/34/EC.
Tato směrnice se bude týkat všech příslušníků práceschopné populace, včetně osob samostatně výdělečně činných, osob, jejichž pracovní aktivitu přerušila nemoc, mateřství, úraz nebo nedobrovolná nezaměstnanost, a osob hledajících si práci a penzionovaných a invalidních pracovníků a těch, kteří se k nim hlásí, v souladu s vnitrostátním právem a/nebo praxí.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Tato směrnice se bude týkat všech příslušníků práceschopné populace, včetně osob samostatně výdělečně činných, osob, jejichž pracovní aktivitu přerušila nemoc, mateřství, otcovství, rodičovská dovolená nebo dovolená z rodinných důvodů, úraz nebo nedobrovolná nezaměstnanost, a osob hledajících si práci a penzionovaných a invalidních pracovníků a těch, kteří se k nim hlásí, v souladu s vnitrostátním právem a/nebo praxí.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, paternity, parental leave or leave for family reasons, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Směrnice by měla zajistit ochranu jak mužů, tak žen v jejich rodičovských rolích.
The directive should provide protection for both men and women in their role as parents.
Hlava II, kapitola 1, článek 4
Title II, Chapter 1, Article 4
Při stejné práci nebo při práci, která je uznána jako rovnocenná, se odstraní jakákoliv diskriminace podle pohlaví ve všech aspektech a podmínkách odměňování, jež se týkají jediného zdroje .
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration attributable to a single source shall be eliminated.
Při stejné práci nebo při práci, která je uznána jako rovnocenná, se odstraní jakákoliv diskriminace podle pohlaví ve všech aspektech a podmínkách odměňování.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
d) stanovení různých pravidel s výjimkou opatření stanovených v písmenech h) a j) pro vrácení příspěvků, pokud se pracovník odhlašuje ze systému, aniž by splnil podmínky zaručující mu doživotní právo na dlouhodobé dávky;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
g) přerušení zachování nebo nabytí nároků v období mateřské dovolené nebo dovolené z rodinných důvodů, stanovených ze zákona nebo smlouvou a placených zaměstnavatelem;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
g) přerušení zachování nebo nabytí nároků v období mateřské dovolené, rodičovské dovolené nebo dovolené z důvodu adopce nebo dovolené z rodinných důvodů, stanovených ze zákona nebo smlouvou a placených zaměstnavatelem;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity , parental or adoption leave, or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;