natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Jan B?ezina, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Garrelt Duin, Lena Ek, Adam Gierek, Umberto Guidoni, András Gyürk, Fiona Hall, Rebecca Harms, Ján Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Nils Lundgren, Eluned Morgan, Pier Antonio Panzeri, Vincent Peillon, Umberto Pirilli, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Jan Březina, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Garrelt Duin, Lena Ek, Adam Gierek, Umberto Guidoni, András Gyürk, Fiona Hall, Rebecca Harms, Ján Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Nils Lundgren, Eluned Morgan, Pier Antonio Panzeri, Vincent Peillon, Umberto Pirilli, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
STANOVISKO Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví vyzývá Výbor pro zaměstnanost a sociální věci jako příslušný výbor, aby do své zprávy začlenil tyto pozměňovací návrhy:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(5) Soulad mezi pracovním a rodinným životem je základní podmínkou k dosažení cílů, jež si Unie stanovila v rámci Lisabonské strategie.
(5) Reconciliation between work and family life is an essential element to allow the Union to reach the objectives set in the Lisbon Strategy.
Tímto souladem se vytvoří pracovní prostředí, které zajistí nejen větší uspokojení, ale bude také lépe přizpůsobeno potřebám pracovníků, zejména těch, kteří mají odpovědnost za rodinu.
It not only creates a more satisfactory working atmosphere, but also means workers' needs are taken into account more, particularly those with family responsibilities.
Některé změny směrnice 2003/88/ES umožní docílit vyšší slučitelnosti mezi prací a rodinným životem.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC aim to allow a better compatibility between work and family life.
Článek 22 směrnice se týká zásady opting-out, tj. možnosti členských států stanovit týdenní pracovní dobu delší než 48 hodin, což je maximální doba stanovená v článku 6.
Article 22 of the Directive concerns the opt-out principle, i.e. the option available to Member States of providing for a working week of more than 48 hours, which is the maximum provided in Article 6.
Přitom bylo jasně prokázáno, že dlouhá pracovní doba představuje pro pracovníky nejen zdravotní a bezpečnostní riziko, ale znemožňuje rovněž dosažení souladu mezi pracovním a rodinným životem.
However, it has been clearly demonstrated that long working hours pose not only a risk to workers' health and safety but are also a hindrance to reconciliation of work and family life.
Odkazovat specificky na článek 22 jako ustanovení usnadňující docílení souladu mezi rodinným životem a pracovním životem je tedy chybou.
The specific reference to Article 22 as a provision that promotes such reconciliation is therefore incorrect.
(6) V tomto kontextu mají členské státy podporovat sociální partnery, aby na patřičné úrovni uzavírali dohody, kterými se stanoví pravidla vedoucí k lepší slučitelnosti pracovního a rodinného života.
(6) In this context, it is for Member States to encourage social partners to conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
(6) V tomto kontextu mají členské státy zajistit , aby sociální partneři na patřičné úrovni uzavírali dohody, kterými se stanoví pravidla vedoucí k lepší slučitelnosti pracovního a rodinného života.
(6) In this context, it is for Member States to ensure that social partners conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
Soulad pracovního a rodinného života je základním požadavkem, jehož správné uplatňování by měly členské státy kontrolovat a neponechávat jej pouze na libovůli sociálních partnerů.
Reconciliation of work and family life is an essential requirement, the correct application of which should be monitored by the Member States and not left to the sole discretion of the social partners.
(7) Objevila se potřeba nalézt novou rovnováhu mezi ochranou zdraví a bezpečností pracovníků a potřebou větší pružnosti v úpravě pracovní doby, zejména co se týká pracovní pohotovosti a konkrétně doby nečinnosti v průběhu pracovní pohotovosti.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
(7) Objevila se potřeba nalézt novou rovnováhu mezi ochranou zdraví a bezpečností pracovníků, souladem mezi pracovním a rodinným životem a pružnou organizací pracovní doby.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety , reconciliation of work and family life and the organisation of flexible working time.
Při úpravě pracovní doby, včetně pracovní pohotovosti, je nutné přihlížet ke skutečnosti, že dlouhá pracovní doba brání nejen dosažení souladu mezi pracovním a rodinným životem a tedy dostupnosti práce pro ženy, ale i většímu podílu mužů na rodinném životě.
As regards the organisation of working time, including on-call time, account must be taken of the fact that long working hours constitute an obstacle, not only to the reconciliation of work and family life and, therefore, to women's access to employment, but also to greater participation by men in family life.
Je zapotřebí nalézt rovnováhu mezi ochranou zdraví a bezpečnosti pracovníků, dosahování souladu mezi pracovním a rodinným životem a pružností v úpravě pracovní doby.
There is a need to strike a balance between the protection of workers' health and safety, reconciliation of work and private life, and flexibility in the organisation of working time.
V tomto směru jde o nerozlučně spjaté zřetele.
These are inextricably linked considerations.
Doby nečinnosti v průběhu pracovní pohotovosti by se neměly zmiňovat, protože jde tady o rozlišení, které by se dělat nemělo, jelikož je v rozporu s rozsudky Soudního dvora ES, které definují pracovní dobu ve vztahu k fyzické přítomnosti pracovníka na pracovišti a ke skutečnosti, že je zaměstnavateli k dispozici.
There should not be any reference to inactive periods of on-call time because it is a distinction that should not be made as it contravenes the rulings of the Court of Justice which define working time in terms of the physical presence of the worker at the place of work and his/her availability to the employer.
(7a) Při posuzování charakteristických znaků pojmu „pracovní doba“ je podle precedenčního práva Evropského soudního dvora rozhodujícím faktorem požadavek být přítomen na místě určeném zaměstnavatelem a být tomuto zaměstnavateli k dispozici za účelem poskytnout okamžitě v případě potřeby své služby.
(7a) According to the case-law of the European Court of Justice, when considering the characteristic features of the concept of ‘working time’, the decisive factor is the requirement to be present at the place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
Toto ustanovení o výjimkách by se tudíž nemělo dále uplatňovat.
Therefore, the opt-out provision should no longer be applicable.
Cílem této směrnice je zejména zajistit plné respektování práva na rovné a spravedlivé pracovní podmínky (článek 31 Listiny základních práv Evropské unie).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union ).
(14) Tato směrnice respektuje základní práva a dodržuje zásady uznané Listinou základních práv Evropské unie.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Cílem této směrnice je zejména zajistit plné respektování práva na rovné a spravedlivé pracovní podmínky (článek 31 Listiny) a práva sladit rodinný a profesionální život (článek 33 Listiny).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of the Charter).
Conciliation of family and working life is among the three criteria indicated by the Commission that should be met in all proposals in this area.
Conciliation of family and working life is among the three criteria indicated by the Commission that should be met in all proposals in this area.
Článek 6 úvodní část (směrnice 2003/88/ES)
Article 6, introductory part (Directive 2003/88/EC)
Úvodní část článku 6 je nahrazena takto:
In Article 6, the introduction is replaced by the following:
„Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zajistily, že v zájmu ochrany bezpečnosti a zdraví pracovníků a souladu mezi pracovním a rodinným životem:“
"Member States shall take the necessary measures to ensure that, in keeping with the need to protect the safety and health of workers and to reconcile work and family life:"
Nezbytnost souladu mezi pracovním a rodinným životem se při stanovení týdenní délky pracovní doby musí brát vždy do úvahy, stejně jako při úpravě pracovní doby.
The need to reconcile work and family must always be taken into account in fixing the number of weekly working hours and organising working time.
Článek 13 (směrnice 2003/88/ES)
Article 13 (Directive 2003/88/EC)
Článek 13 je nahrazen takto:
Article 13 is replaced by the following:
Rozvrh práce
Pattern of work
Členské státy přijmou nezbytná opatření, která zajistí, že zaměstnavatel, který zamýšlí organizovat práci podle určitého rozvrhu, přihlédne k obecné zásadě, že práce má být přizpůsobena pracovníkovi, s cílem omezit zejména monotónní práci a práci s předem určeným rozvrhem práce, v závislosti na typu pracovní činnosti a na požadavcích bezpečnosti práce a ochrany zdraví, zvláště pro pracovnice těhotné, pracovnice, které nedávno porodily nebo kojí a pro postižené osoby, zejména pokud jde o přestávky během pracovní doby.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer who intends to organise work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, in particular for pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and disabled people, especially as regards breaks during working time."
Těhotným, šestinedělkám nebo kojícím pracovnicím musí být v organizaci pracovního tempa poskytnuta zvláštní ochrana, jak stanoví články 4 a 5 směrnice 92/85 Rady o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň.
Special protection should be given to workers who are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding when organising patterns of work, as provided by Articles 4 and 5 of Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.
Do článku 13 se doplní následující odstavec:
In Article 13, the following paragraph shall be added:
„Členské státy přijmou nezbytná opatření, která podpoří zaměstnavatele, aby při organizaci rozvrhu práce přihlédli k potřebě souladu mezi pracovním a rodinným životem.
"Member States shall take the necessary measures to encourage employers, in organising working patterns, to take account of the need to reconcile work and family life.
Zaměstnavatel umožní pracovníkům požádat zejména o úpravu pracovní doby a rozvrhu prácea a jejich žádosti bude posuzovat čestně a spravedlivě.“
In particular, they shall enable workers to request changes to their working hours and working pattern and require employers to consider such requests in a fair and equitable manner."
Organizace pracovního tempa se musí vždy provádět se zřetelem na nutnost docílit soulad pracovního a rodinného života, což je podstatný požadavek pro realizaci cílů lisabonské strategie.
Working patterns must always be organised taking into consideration the need to reconcile work and family life, which is essential if the objectives of the Lisbon strategy are to be achieved.
„b) pro použití článku 6 (maximální týdenní pracovní doba) referenční období nepřesahující čtyři měsíce.
b) for the application of Article 6 (maximum weekly working time), a reference period not exceeding four months.
Členské státy však mohou prostřednictvím právních nebo správních předpisů z objektivních nebo technických důvodů nebo z důvodů, které se vztahují k organizaci práce, prodloužit toto referenční období na 12 měsíců , za předpokladu, že budou stanoveny přísné kontroly a záruky týkající se ochrany bezpečnosti a zdraví pracovníků a pod podmínkou konzultací se zúčastněnými sociálními partnery a snahy o podporu všech důležitých forem sociálního dialogu včetně jednání, pokud si tak strany přejí.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to stringent checks and guarantees concerning the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
V tomto duchu je zapotřebí posílit zejména účast a aktivní podíl žen a ženských organizací na sociálním dialogu.
To that end, there should be particular emphasis on increasing the participation and active presence of women and women's organisations in the process of social dialogue.
Pokud je délka pracovní smlouvy kratší než jeden rok, nemůže být referenční období delší než doba, po kterou trvá pracovní smlouva.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period cannot be longer than the duration of the employment contract.
Doba placené dovolené za kalendářní rok přiznaná podle článku 7 a doba pracovní neschopnosti se nezahrnují nebo jsou při výpočtu průměru neutrální.“
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average .
Použití možnosti odchylky od referenčního období čtyř měsíců je vyloučeno u těhotných pracovnic, samoživitelek a matek početných rodin.
The option of departing from the reference period of four months shall be excluded in the case of pregnant workers or working mothers of single-parent or large families.
Ke všem výše uvedeným zárukám je nutno stanovit a správně uplatňovat účinný mechanizmus, který bude dbát na dodržování těchto záruk, a postupy zajišťující, že členské státy se jimi budou skutečně řídit.
All the abovementioned guarantees shall be supplemented by the establishment and proper operation of an effective mechanism to verify that those guarantees are fulfilled, and by procedures ensuring that the Member States effectively comply therewith;
Ustanovení o referenčním období pro maximální týdenní pracovní dobu dává členským státům možnost zavést určitou flexibilitu, která je ovšem přijatelná pouze pokud bude doplněna striktními zárukami ve věci ochrany zdraví a bezpečnosti pracovníků.
The provision concerning the reference period of weekly working time allows the Member States a degree of flexibility, which is acceptable provided it is accompanied by strict guarantees on workers' health and safety.
Právě proto je důležité jednání se sociálními partnery a podpora účasti skupin pracovníků, které sehrávají tradičně v sociálním dialogu pouze skromnou úlohu.
For that reason, it is important that the social partners are consulted and that groups of workers which traditionally play a minor part in social dialogue are encouraged to take part.
Pokud jde o záruky, které musí doprovázet souhlas s prodloužením referenčního období, je zapotřebí, aby byly přezkoumány podle specifických potřeb a potíží, jimž musí čelit pracovnice, které jsou nejvíce vystavené riziku zneužití možnosti odchylky stanovené směrnicí.
The guarantees enabling the reference period to be extended should be re-examined in the light of the particular needs and difficulties faced by women workers, who are more exposed to the risk of abuse of the derogation provided by the Directive.
Je zapotřebí ostatně zdůraznit nezbytnost kontroly dodržování těchto záruk, neboť není k ničemu sestavit jejich seznam, pokud souběžně nebudou existovat účinné vnitrostátní kontrolní orgány.
Moreover, the need to monitor compliance with these guarantees should be emphasised since it makes no sense to draw up a list of them unless there are also effective national supervisory authorities.
Článek 22 se mění takto:
In Article 22, paragraph 1 is replaced by the following:
Členské státy mají při dodržení obecných zásad ochrany bezpečnosti a zdraví pracovníků možnost nepoužít článek 6.
Member States shall have the option not to apply Article 6, while respecting the general principles of the protection of the safety and health of workers.
Tuto možnost je rovněž možné uplatnit na základě dohody mezi zaměstnavatelem a pracovníkem v případě, že žádná kolektivní smlouva není v platnosti a že v podniku nebo v dotyčném zařízení není žádné zastoupení zaměstnanců, které by v souladu s vnitrostátními právními předpisy a/nebo národními zvyklostmi bylo oprávněno kolektivní smlouvu nebo smlouvu mezi sociálními partnery v této oblasti uzavřít.“
The implementation of this option is also possible, by virtue of an agreement between the employer and the worker, in cases where there is no collective agreement in force and there is no workers' representation within the undertaking or the business that is empowered, in accordance with national law and/or practice, to conclude a collective agreement or an agreement between the two sides of industry on the issue."
Členské státy, které využijí možnosti uvedené v odstavci 1, musejí v každém případě přijmout nezbytná opatření, aby:
"(1a) In any case, Member States making use of the possibility provided for by paragraph 1 shall take the necessary measures to ensure that:
Doba platnosti takového souhlasu nemůže být delší než jeden rok a souhlas lze obnovit.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year, renewable.
Případný souhlas udělený při podpisu samotné pracovní smlouvy nebo v průběhu zkušební doby je neplatný;
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void.
b) žádnému pracovníkovi, který s takovou prací nesouhlasí, nevznikla újma;
b) no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
c) žádný pracovník nepracoval více než 65 hodin v průběhu jakéhokoli týdne, nestanoví-li kolektivní smlouva nebo dohoda uzavřená mezi sociálními partnery jinak;
c) no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
d) zaměstnavatel vedl aktualizované záznamy o všech pracovnících, kteří vykonávají takovou práci, a o počtu skutečně odpracovaných hodin;
d) the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
e) tyto záznamy byly dány k dispozici příslušným orgánům, které mohou z důvodů spojených s bezpečností práce a/nebo ochranou zdraví pracovníků zakázat nebo omezit možnost překročení maximální týdenní pracovní doby;
e) the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
The opt-out provision contained in Article 22 should be abolished as soon as possible since it is in flagrant contradiction to the objectives and provisions of the Directive and to the fundamental principles of the protection of health and safety.
The opt-out provision contained in Article 22 should be abolished as soon as possible since it is in flagrant contradiction to the objectives and provisions of the Directive and to the fundamental principles of the protection of health and safety.
In addition, it is against the principles of the Treaty and contradicts all the evidence that indicates that working time without limits poses a serious risk to workers' health and safety, as well as to the reconciliation of family and professional life, specially of women.
In addition, it is against the principles of the Treaty and contradicts all the evidence that indicates that working time without limits poses a serious risk to workers' health and safety, as well as to the reconciliation of family and professional life, specially of women.
Článek 24a (směrnice 2003/88/ES)
Article 24 a (Directive 2003/88/EC)
Komise nejpozději do pěti let ode dne uvedeného v článku 3 této směrnice předloží Evropskému parlamentu, Radě a Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru zprávu o provádění ustanovení této směrnice a o tom, jak tato ustanovení přispěla ke zlepšení zdraví a bezpečnosti pracovníků, k souladu mezi pracovním a rodinným životem, ke zvýšení flexibility v řízení pracovní doby a ke snížení omezení pro podniky.
Not later than five years after the date referred to in Article 3 of this Directive, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of its provisions and their contribution to workers' health and safety, the reconciliation of work and family life, to increasing flexibility in the management of working time and to reducing constraints on companies.
Zpráva musí rovněž uvést, zda členské státy přijaly nezbytná opatření zajišťující, že maximální týdenní pracovní doba nepřekročí 48 hodin včetně přesčasů.
The report shall also indicate whether Member States have taken the necessary measures to ensure that the maximum working week does not exceed 48 hours, including overtime.
Zpráva o provádění této směrnice musí obsahovat hodnocení přínosu jednotlivých ustanovení pro realizaci cílů, které Komise stanovila.
The report on the application of the Directive should contain an assessment of the contribution of the various provisions to the achievement of the objectives set by the Commission.
Stanovisko k návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
FEMM 25.10.
FEMM 25.10.2004
Edit Bauer, Edite Estrela, Věra Flasarová, Nicole Fontaine, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Lívia Járóka, Piia-Noora Kauppi, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Urszula Krupa, Astrid Lulling, Angelika Niebler, Doris Pack, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Marie-Line Reynaud, Raül Romeva i Rueda, Eva-Britt Svensson, Anna Záborská
Edit Bauer, Edite Estrela, Věra Flasarová, Nicole Fontaine, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Lívia Járóka, Piia-Noora Kauppi, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Urszula Krupa, Astrid Lulling, Angelika Niebler, Doris Pack, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Marie-Line Reynaud, Raül Romeva i Rueda, Eva-Britt Svensson, Anna Záborská