natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Komise zároveň podnikne veškeré nezbytné iniciativy podle postupu spolurozhodování stanoveného článkem 251 Smlouvy, k provedení Evropské rady pro výzkum jakožto stálé, právně nezávislé struktury.
At the same time the Commission will take all the initiatives necessary, under theco-decision procedure as laid down in Article 251 of the Treaty , to implement the European Research Council as a permanent, legally independent structure.
Provádění a řízení ERV bude ustavičně přezkoumáváno a vyhodnocováno za účelem posouzení jeho výsledků a přizpůsobení a zlepšení postupů na základě zkušenosti.
The implementation and management of the ERC will be reviewed and evaluated on an ongoing basis in order to assess its achievements and to adjust and improve procedures on the basis of experience.
Nezávislé přezkoumání bude provedeno do roku 2008 strukturami a mechanismy ERV podle kritérií vědecké excelence, samostatnosti, účinnosti a průhlednosti a s plnou účastí vědecké rady.
An independent review will be carried out by 2008 of the ERC's structures and mechanisms, against the criteria of scientific excellence, autonomy, efficiency, accountability and transparency and with the full involvement of the Scientific Council.
Na základě tohoto hodnocení mohou být struktury a mechanismy ERV pozměněny.
Following the evaluation, the structures and mechanisms of the ERC can be modified.
Komise zajistí, že potřebné přípravné práce budou prováděny s ohledem na přechod k požadované změněné struktuře.
The Commission will ensure that the necessary preparatory work is undertaken with a view to a transition to any modified structure required.
ERV má být schopná dodávat vlastní strategické studie pro přípravu a podporu svých činností.
The ERC will have the faculty to conduct its own strategic studies for preparing and supporting its operative activities.
Obzvláště bude mít právo na konzultace s evropskými, mezivládními a vnitrostátními iniciativami, aby se zabránilo dvojímu financování výzkumu na evropské a vnitrostátní úrovni.
In particular, it will have the power to consult with European, intergovernmental and national initiatives so as to avoid any duplicate financing of research at European and national level.
ERV má rozvíjet vlastní strategie hraničního výzkumu včetně subdodávání zvláštních studií kompetentním institucím.
ERC should develop its own strategies of frontier research including by subcontracting specific studies to competent bodies.
Také by měla rozvíjet své činnosti a nepouštět ze zřetele cíle evropské přidané hodnoty a doplňkovosti s jinými podobnými činnostmi, aby nedošlo k přílišnému zdvojování a štěpení úsilí EU v základním výzkumu.
It should also develop its activities keeping in mind the objective of European added value and complimentarities with other similar activities to avoid undue duplication and fragmentation of the EU efforts for basic research.
Příloha I kapitola III „Lidé“ nadpis „Cíl“
Annex I, Chapter III "People", subtitle "Objective"
Kvantitativní i kvalitativní posilování lidského potenciálu ve výzkumu a technice v Evropě podněcováním zájmu o povolání výzkumných pracovníků, podporováním, aby evropští výzkumní pracovníci zůstali v Evropě, a přilákáním výzkumných pracovníků z celého světa do Evropy, aby se Evropa stala přitažlivější pro nejlepší výzkumné pracovníky.
Strengthening, quantitatively and qualitatively, the human potential in research and technology in Europe, by stimulating people to enter into the researcher’s profession, encouraging European researchers to stay in Europe, and attracting to Europe researchers from the entire world, making Europe more attractive to the best researchers.
To bude prováděno zaváděním uceleného souboru tzv. akcí „Marie Curie“, které budou zaměřeny na výzkumné pracovníky ve všech stádiích profesní dráhy, od základní odborné výzkumné přípravy po celoživotní vzdělávání a profesní rozvoj.
This will be done by putting into place a coherent set of “Marie Curie” actions, addressing researchers at all stages of their careers, from initial research training to life long learning and career development.
To bude prováděno užitím stejného souboru nástrojů jako v rámci šestého rámcového programu, pokud možno s co nejméně změnami, zaváděním uceleného souboru tzv. akcí „Marie Curie“, se zvláštním zdůrazněním evropské přidané hodnoty, kterou vytvářejí formujícím vlivem, jež mají v Evropském výzkumném prostoru.
This will be done by applying the same set of instruments as under the sixth Framework Programme, with minor adjustments where necessary, by putting into place a coherent set of “Marie Curie” actions, with particular emphasis on the European added value they generate through the structuring effect they have on the European research area.
Tyto akce budou zaměřeny na výzkumné pracovníky ve všech stádiích profesní dráhy, od základní odborné výzkumné přípravy , zamýšlené zvláště pro mladé lidi, po celoživotní vzdělávání a profesní ve veřejném i soukromém sektoru .
These actions will address researchers at all stages of their careers, from initial research training specifically intended for young people to life long learning and career development in the public and private sectors.
Je třeba také usilovat o zajištění toho, že podstatná část akcí a zdrojů bude směřovat ke zvýšení účasti výzkumných pracovnic, jejichž účast v těchto oblastech je stále menší než účast mužů .
Efforts will also be made to ensure that a substantial part of the resources are allocated to actions increasing participation by women researchers, as their presence in these areas is still far smaller than that of men.
Programy „Lidské zdroje a mobilita“ jsou velmi úspěšné a zkušenosti ukazují, že stávající soubor nástrojů by měl být účinný stejně jako v šestém rámcovém programu.
The Programme “Human Resources and Mobility” is a very successful programme and experience shows that the current set of instruments should be in place as in Framework Programme 6.
Účastníci programu ocení tento způsob kontinuity.
The participants of the programme would appreciate this kind of continuity.
Evropský parlament rozhodl 10. března 2005 ve „Směrech politiky Evropské unie na podporu výzkumu“ ( 2004/2150(INI) ), že zamýšlené akce budou pokračovat stejně jako v šestém rámcovém programu.
The European Parliament decided on 10 March 2005 in its“Guidelines for future European Union policy to support research” ( 2004/2150(INI) ) that the envisaged actions should be continued as in Framework Programme 6.
Je důležité obrátit pozornost ke skutečnosti, že tyto akce prováděné za účelem prosazování mobility a rozvíjení profesní dráhy výzkumníků mají také utvářející vliv na struktury, protože pomáhají vytvářet skutečnou evropskou spolupráci v Evropském výzkumném prostoru.
It is important to draw attention to the fact that actions designed to promote mobility and foster researchers' career development also have a formative influence on structures on the ground by helping to bring about genuine European cooperation inside the European Research Area.
Mělo by být také zdůrazněno, že rozvoj profesní dráhy výzkumníků by měl být prosazován jak ve veřejném, tak i v soukromém sektoru.
It should also be emphasised that researchers' career development should be promoted both in the public and the private sectors.
Přestože jsou akce určené pro výzkumné pracovníky ve všech stádiích profesní dráhy, je důležité zohlednit zvlášť mladé výzkumníky, aby byly naplněny cíle, pomocí nichž se program „Lidé“ snaží motivovat odborníky výzkumu k rozvíjení jejich vědecké činnosti a povzbudit je k vykonávání profese po celém Společenství.
Although they are designed for researchers at every stage of their careers, it is important to make a special reference to young researchers, so as to fulfil the aims through which 'People' seeks to stimulate professionals engaged in research to develop their scientific activity and encourage them to pursue their profession throughout the Community.
Zvláštní úsilí si zasluhují také akce za účelem zapojit do světa vědy ženy a posílit jejich úlohu.
Special efforts are also merited for actions to include and empower women in the world of science.
Velký počet vysoce odborně vzdělaných a kvalifikovaných výzkumných pracovníků je nejen nezbytnou podmínkou pro vědecký pokrok a pro podporu inovace, nýbrž i důležitým činitelem pro přilákání a udržení investic do výzkumu poskytovaných veřejnými a soukromými subjekty.
Abundant and highly trained qualified researchers are a necessary condition to advance science and to underpin innovation, but also an important factor to attract and sustain investments in research by public and private entities.
Na pozadí rostoucí konkurence na světové úrovni je vytvoření otevřeného evropského trhu práce pro výzkumné pracovníky a diverzifikaci dovedností a profesní dráhy výzkumných pracovníků podstatné pro podporu přínosné cirkulace výzkumných pracovníků a jejich znalostí, jak v Evropě, tak i ve světovém měřítku.
Against the background of growing competition at world level, the development of an open European labour market for researchers and the diversification of skills and career paths of researchers are crucial to support a beneficial circulation of researchers and their knowledge, both within Europe and in a global setting.
Na pozadí rostoucí konkurence na světové úrovni je vytvoření otevřeného evropského trhu práce pro výzkumné pracovníky , který bude zbaven všech forem diskriminace, a diverzifikaci dovedností a profesní dráhy výzkumných pracovníků podstatné pro podporu přínosné cirkulace výzkumných pracovníků a jejich znalostí, jak v Evropě, tak i ve světovém měřítku.
Against the background of growing competition at world level, the development of an open European labour market for researchers , free of all forms of discrimination, and the diversification of skills and career paths of researchers are crucial to support a beneficial circulation of researchers and their knowledge, both within Europe and in a global setting.
Evropský výzkumný trh by měl být prost všech forem diskriminace, aby přilákal co nejvíce lidí, včetně žen, a umožnil EU, aby se stala v souladu s lisabonskými cíly konkurence-schopnější.
The European research market should be free of all forms of discrimination in order to attract as many people as possible, inlcuding women, and enable the EU to become more competitive in accordance with the Lisbon objectives.
Budou zavedena zvláštní opatření, jako granty na opětovné zapojení, které budou poskytovat podporu mladým výzkumným pracovníkům a podporovat je v raném stádiu jejich vědecké dráhy a které budou usilovat o snížení „odlivu mozků“.
Special measures to encourage young researchers and support early stages of scientific career, as well as measures to reduce the “brain drain”, such as reintegration grants, will be introduced.
Zvláštní pozornost a jasné akce jsou nutné nejen z hlediska očekávaného dramatického demografického nedostatku výzkumných pracovníků evropského původu, ale také při vytváření atraktivních konkurenceschopných podmínek pro mladé vědce z celého světa.
Special attention and clear actions are necessary not only in view of the expected dramatic demographic shortage of researchers of European origin but also in creating attractive, competitive conditions for young scientists from around the world .
Akce, se kterými počítá rámcový program, by měly věnovat zvláštní pozornost začínajícím výzkumným pracovníkům a současně by měla být podporována opatření proti „odlivu mozků“, jako je například poskytování grantů, které výzkumným pracovníkům pomáhají při návratu a znovuzačlenění.
The actions envisaged under the Framework Programme will pay particular attention to researchers in the early stages of their career; at the same time, provision should be made for measures to counter the 'brain drain' such as, for example, the provision of grants to assist the return and reintegration of research workers.
Aby bylo dosaženo cíle 700 000 výzkumných pracovníků v roce 2010, je nutné zvětšit nábor výzkumných pracovníků a současně zavádět zvláštní akce na omezení rozsahu „odlivu mozků“, na podporu návratu výzkumných pracovníků, kteří Evropu opustili, a na pomoc začlenění výzkumných pracovníků, kteří dokončili základní odborné vzdělání.
To achieve the objective of 700 000 research workers by 2010, it is necessary to improve the recruitment of research workers and, at the same time, introduce special actions to reduce the scale of the brain drain, encourage researcher workers who have left Europe to return there and assist the reintegration of research workers who have completed their initial training period.
Zvláštní opatření na začlenění výzkumných pracovníků by měla zajišťovat výzkumníky s možností uplatnění v oboru.
Special measures for the reintegration of research workers would provide researchers with the possibility of finding work in the field.
Mobilita, mezinárodní i mezioborová, včetně podněcování průmyslové účasti a vytváření výzkumných profesí a akademických pracovních míst v evropském měřítku, je klíčovou součástí Evropského výzkumného prostoru a je nezbytná pro zvýšení evropských kapacit a výkonnosti v oblasti výzkumu.
Mobility, both trans-national and intersectoral, including stimulating industrial participation and the opening of research careers and academic positions at European scale, is a key component of the European Research Area and indispensable to increase European capacities and performances in research.
Program „Lidé“ bude úzce propojen s programy odborné přípravy a vzdělávacími programy a také s dalšími částmi rámcového programu.
The “People” programme will be closely coordinated with the Training and Education Programmes as well as with other parts of the Framework Programme ..
Další klíčovou součástí je vytvoření přiměřených podmínek pro zaměstnance, ať už zajištěním nezávislosti výzkumu, vyrovnáváním platů podle nejlepších mezinárodních standardů nebo větší péčí o poskytnutí sociálních jistot a systémů pojištění vědeckým pracovníkům.
Another key component is the establishment of appropriate employment conditions, whether in terms of ensuring independence of research, bringing salaries into line with the best international standards, or taking greater care to ensure research workers are covered by social security and insurance schemes.
Zvýšení mobility výzkumníků a posílení zdrojů těch institucí, které lákají výzkumníky z jiných členských států, povzbudí střediska excelence a také rozšíří tuto excelenci po celé Evropské unii.
Increasing the mobility of researchers and strengthening the resources of those institutions which attract researchers from other Member States will encourage centres of excellence and also spread that excellence around the European Union.
Příprava pro výzkum je prvkem sítí excelence, programu „Lidé“ a některých vzdělávacích programů.
Research training is the element of Networks of Excellence, Programme “People” and some education Programmes.
Koordinace a společné akce budou příspěvkem k účinnému využívání mobility výzkumných pracovníků.
Coordination and common actions will be beneficial for the efficient use of researchers' mobility.
Je nutno zavést viditelné souvislosti do programů vzdělávání a odborné přípravy, aby se zajistil trvalý rozvoj vědecké kariéry mladých lidí.
Visible link must be introduced to the Education and Training Programmes to assure the continuous development of scientific career of young people.
Pro podporu Evropského výzkumného prostoru, který je taký určen k tomu, aby se profese výzkumného pracovníka stala atraktivnější, je důležité zajistit, aby podmínky zaměstnání byly na stejné úrovni a přitom zajišťovaly nezávislost výzkumu.
To encourage the European Research Area, which is also intended to make the profession of research worker more attractive, it is important to ensure that conditions of employment are levelled up while at the same time ensuring independence of research.
Mobilita výzkumných pracovníků se uplatňuje ve všech sektorech vědeckého a technologického výzkumu, které pokrývá sedmý rámcový program, a současně by měl být zohledněn budoucí vývoj vědy.
Mobility for research workers applies to all sectors of scientific and technological research covered by the Seventh Framework Programme, while also taking future scientific developments into account.
Vzhledem ke skutečnosti, že v mnoha zemích je nízký podíl žen ve vědeckých povoláních, musí program „Lidé“ podporovat akce s účelem odstranit tuto anachronickou nerovnováhu pohlaví.
In view of the fact that there is a low proportion of women in scientific professions in many European countries, the 'People' programme will make provision for actions to redress this anachronistic gender imbalance.
Evropská unie a členské státy by měly zahájit akce na evropské, vnitrostátní a regionální úrovni, které zřídí služby umožňující uvést v soulad pracovní a rodinný život.
The European Union and the Member States should launch actions at European, national and regional level to establish services which make it possible to reconcile working and family life.
Tato sociální politika bude mít také výrazný dopad na vědeckou a technologickou politiku.
This social policy will also have a significant impact on science and technology policy.
K dosažení cíle 8 výzkumných pracovníků na 1 000 zaměstnanců bude třeba, aby akce zaměřené na struktury vyučování a metody výuky upoutaly zájem mladých lidí o vědecké povolání.
To meet the objective of 8 researchers for every 1000 employees, actions will have to address course structures and teaching methods with a view to engaging the interest of young people in a career in science.
Mobilita výzkumných pracovníků je klíčovým prostředkem pro vytvoření Evropského výzkumného prostoru.
Mobility of research workers is a key means of establishing the European Research Area.
Je důležité určit nástroje, které umožní mobilitu mužů a žen.
It is important to identify instruments which will facilitate mobility for men and women.
Měla by se vytvořit ustanovení pro opatření, jež by umožnila sladit pracovní a rodinný život a ačkoli se v této počáteční fázi týkají hlavně žen, měla by platit i pro muže.
Provision should be made for measures to make it possible to reconcile working and family life and, although at this initial stage they mainly concern women, they should also apply to men.
Dosažení kritického množství výzkumných pracovníků je zásadním předpokladem pro vytvoření Evropského výzkumného prostoru a je třeba podniknout kroky s dosažení tohoto cíle pomocí kurzů a výukových metod s cílem přitáhnout mladé lidi k vědecké kariéře.
Achieving a critical mass of research workers is an essential precondition for the establishment of a European Research Area, and action should be taken to attain that objective by overhauling courses and teaching methods so as to attract young people to a scientific career.
Akce Marie Curie jsou obecně pokládané za nejlepší část rámcového programu a byly již velmi úspěšné.
Marie Curie actions are widely regarded as the best part of the Framework Programme and have been highly successful.
Avšak zájem o jejich větší množství byl na překážku účasti v programech Marie Curie, což mělo dopad obzvláště na výzkumnou a obchodní společnost.
However, oversubscription has been a disincentive for participation in the Marie Curie programme which impacts upon the research community and the business community in particular.
Výrazné zvýšení rozpočtu pro tento program je zcela oprávněné.
A significant increase in the budget for this programme is fully justified.
Výzkumné pracovníky je třeba naučit rozpoznat jejich pracovní příležitosti a následovat je, jak jen je možné.
Researchers should be given the skills to identify and follow through with business opportunities wherever possible.
Měla by to být klíčová dovednost všech účastníků akce Marie Curie.
This should be a core skill for all Marie Curie participants.
Podpora bude zahrnovat nábor výzkumných pracovníků v ranném stádiu, organizaci školení přístupných také pro výzkumné pracovníky mimo síť a granty pro vedoucí výzkumné pracovníky a/nebo průmyslová místa pro předávání znalostí a řízení.
Support will comprise recruitment of early stage researchers, organisation of training events also open to researchers outside the network and senior chairs and/or industry positions for knowledge transfer and supervision.
Na základě systému Erasmus budou zavedeny sítě partnerských měst, předpokládající bližší spolupráci několika partnerů .
Twinning networks, assuming closer integration of a few partners will be introduced based on the Erasmus scheme .
Mobilita výzkumných pracovníků bude podpořena zlepšením komunikace a kontaktu mezi programy „Lidé“ a „Kapacity“.
Mobility of researchers will be encouraged by increased communication and links between the "People" programme and the "Capacity" programme.
Členové nadnárodních sítí budou využívat své doplňkové pravomoci prostřednictvím integrovaných programů odborné přípravy.
Members of the trans-national networks shall exploit their complementary competencies through integrated training programmes.
Podpora bude zahrnovat nábor výzkumných pracovníků v ranném stádiu, organizaci školení přístupných také pro výzkumné pracovníky mimo síť a granty pro vedoucí výzkumné pracovníky a/nebo průmyslová místa pro předávání znalostí a řízení , při převzetí klíčové podoby stáží v průmyslovém prostředí z pátého rámcového programu .
Support will comprise recruitment of early stage researchers, organisation of training events also open to researchers outside the network and senior chairs and/or industry positions for knowledge transfer and supervision , while taking over the key characteristics from the Industry Host Fellowships from the Fifth Framework Programme .
R eintegrační granty pro začínající výzkumné pracovníky poté, co jim bude poskytnuta základní odborná příprava .
Reintegration grants for young researchers, after their initial training period will be provided.
Kromě toho bude zaveden trvalý systém horizontální koordinace mezi programem „Lidé“ a programem pro vyšší stupeň vzdělávání „Erasmus“.
Moreover, a permanent mechanism for horizontal coordination between the "People" programme and the higher education "Erasmus" programme will be introduced.
Navázání vztahu mezi sítěmi zvětší mobilitu začínajících výzkumných pracovníků mezi několika centry specializovanými ve stejné oblasti a poskytujícími jim příležitost zůstat v mateřské instituci a být školeni ze zahraničí.
Twinning networks will enhance early stage and early career researchers mobility between a few centres specialised in the same area and provide opportunities for them to stay in a mother institution and to be trained abroad.
Aby byl FP7 vstřícnější k začínajícím výzkumným pracovníkům, je třeba, aby byl reintegrační systém stejný pro všechny výzkumné pracovníky.
Making FP7 friendlier for early stage and early career researchers requires that scheme of reintegration is the same for all researchers.
Je nutné úzce koordinovat akce vzdělávacích a školicích programů, aby bylo plně realizováno vzdělání a integrace výzkumu jako součásti trojúhelníku znalostí.
It is necessary to closely coordinate actions with the Education and Training Programmes to fully realise education and research integration as a part of the knowledge triangle.
Učinit sedmý rámcový program přitažlivější pro mladé vědce vyžaduje, aby mechanismus reintegrace byl stejný pro všechny výzkumné pracovníky.
Making FP7 more friendly for young researchers requires that scheme of reintegration is the same for all researchers.
Je nezbytné plně realizovat integraci vzdělávání a výzkumu jako součást znalostního trojúhelníku.
It is necessary to fully realise the education and research integration as a part of the knowledge triangle.
Např. vzhledem ke skutečnosti, že vyšší vzdělání a oblast výzkumu se mohou překrývat (například doktorandské studium může být součástí jednoho nebo druhého), bude nutné úzce koordinovat činnosti s programem vzdělávání a odborného výcviku.
For instance, in view of the fact that the higher education and research sectors may overlap (the doctoral studies being a part of one or the other), it will be necessary to closely coordinate actions with the Education and Training Programmes.