natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3. žádá členské státy, aby podporovaly orientaci školství na různorodost výběru povolání mladých dívek, a zajistily jim tak lepší šance na trhu práce;
Calls on the Member States to promote school guidance aimed at diversifying young girls’ career choices in order to guarantee them better opportunities on the labour market;
9. zdůrazňuje důležitost plného zapojení Evropského parlamentu, a zejména jeho příslušného Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví, do hodnocení Lisabonské strategie v oblasti rovnosti žen a mužů;
Underlines the importance of fully involving the European Parliament, and particularly its Committee on Women’s Rights and Gender Equality, in evaluating the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective;
12. vyzývá členské státy, aby vyvinuly iniciativy a opatření zaměřené na podporu a zvyšování podnikavosti žen, s cílem nabídnout jim možnost rozvíjet podnikavost a přispět k hospodářskému rozvoji a hospodářské soutěži;
Calls on the Member States to take initiatives to support and measures to promote women as entrepreneurs in order to give women the opportunity to develop their spirit of enterprise and to contribute to economic development and competitiveness;
15. potvrzuje, že úprava pracovní doby umožňuje vytvořit více pracovních míst a kvalitnější pracovní místa a přispívat ke slaďování práce, rodinného a soukromého života a k uskutečňování lisabonských cílů;
Affirms that reorganisation of working time may allow more and better-quality jobs to be created, as well as contributing to reconciling professional, family and private life and achieving the Lisbon objectives;
18. trvá na tom, že úprava pracovní doby musí být výsledkem svobodné volby žen; připomíná, že práce na částečný úvazek jako vynucené řešení může být zdrojem vyloučení ze společnosti a chudoby;
Stresses that the reorganisation of working time must result in a free choice for women; recalls that part-time working as an obligatory solution can prove to be a source of social exclusion and poverty;
24. vytýká členským státům, že řádně nesledovaly stanovené kvantifikované cíle v oblasti budování zařízení péče o děti, jak bylo dohodnuto na jednání Evropské rady v Barceloně; naléhá na členské státy, aby poskytovaly zařízení péče o dítě pro nejméně 90 % dětí od 3 let do věku začátku povinné školní docházky a pro nejméně 33 % dětí do tří let v oblasti jak měst, tak i venkova;
Criticises the Member States for not having implemented properly the established quantified objectives for the establishment of day-care facilities as agreed upon by the Barcelona Council; urges the Members States to provide childcare to at least 90% of children between 3 years of age and the start of compulsory schooling and for at least 33% of children under three in both urban and rural settings;
28. nabádá členské státy a Komisi k úzké spolupráci s budoucím Evropským ústavem pro rovnost mužů a žen za účelem zajištění pečovatelských dávek a finančních zdrojů pro ženy žijící v tíživé situaci i při rozvoji relevantních a srovnatelných ukazatelů i při jejich pozorování a účinných nástrojů rovnoprávnosti (například prováděním testů), a to pro potírání diskriminace žen a k podpoře jejich přístupu na trh práce, přičemž jim bude současně umožněno sladit pracovní a rodinný život, a to v souladu s různými možnostmi, které členské státy nabízejí na místní úrovni;
Calls on the Member States and the Commission to collaborate closely with the future European Institute for Gender Equality to guarantee provision of care and financial resources to women who find themselves in difficult situations, as well as on the development of appropriate and comparable indicators, and monitoring thereof, and instruments to promote equality actively, such as benchmarks, with a view to combating discrimination against women and promoting their access to the labour market while allowing them to reconcile professional and family life, taking account of the variety of possibilities offered by the Member States at local level;
30. vyzývá členské státy, aby učinily účinná opatření ve prospěch mužů, jako je podpora vhodného systému rodičovských dovolených a pořádání osvětových kampaní, jejichž cílem je větší účast mužů na spravedlivém rozdělení rodinných povinností; proto se domnívá, že je potřeba využívat pružnou pracovní dobu a nové formy zaměstnání, které umožňují sladit pracovní, rodinný a soukromý život;
Calls on the Member States to take effective measures for the benefit of men, such as promoting appropriate systems of parental leave and organising awareness-raising campaigns with the aim of greater investment by men so that they take on a fairer share of family responsibilities; considers that, in this connection, flexible organisation of working hours and new forms of employment should also be used which make it possible to combine professional, family and private life;
Lors de la réunion du Conseil européen de Lisbonne, les 23 et 24 mars 2000, de nouveaux objectifs ont été fixés en vue de créer un renouveau économique, social et environnemental dans l'Union européenne.
At the meeting of the Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 new objectives were set with a view to stimulating economic, social and environmental renewal in the European Union.
Il s'agit de faire de l'Europe l'économie de la connaissance la plus dynamique et la plus compétitive au monde, accompagnée d'une amélioration qualitative et quantitative de l'emploi et d'une plus grande cohésion sociale.
Europe was to be made the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world, accompanied by a qualitative and quantitative improvement in employment and greater social cohesion.
La Stratégie de Lisbonne a fixé des objectifs ambitieux qui concernent l'ensemble de la société européenne et aussi les femmes.
The Lisbon Strategy set ambitious objectives for the whole of European society, including women.
Il s'agit de relever le taux d'emploi, d'élaborer une stratégie de vieillissement actif, de bâtir une société de la recherche et de l'information, de l'éducation et de la formation tout au long de la vie.
These aims are to raise employment rates, to develop a strategy of active ageing, to build a research and information society, and to promote lifelong education and training.
Au cours des quatre dernières années qui ont suivies le lancement de la Stratégie de Lisbonne, l'activité économique en Europe s'est considérablement dégradée et a rendu difficile la réalisation des objectifs approuvés.
In the four years that followed the launching of the Lisbon Strategy, economic activity in Europe has declined significantly, making it difficult to achieve the objectives that were approved.
Une série d'études comme le rapport du groupe de haut niveau présidé par Wim Kok a souligné l'urgence de prendre des mesures nécessaires pour rationaliser et simplifier le processus.
A series of studies, such as the report by the high-level group chaired by Wim Kok, underlined the urgent need to take the necessary measures to rationalise and simplify the process.
Soucieuse de l'impact de la Stratégie de Lisbonne sur l'égalité hommes femmes, la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres du Parlement européen a préparé ce rapport d'initiative sur le futur de la Stratégie de Lisbonne vue de la perspective du genre.
Mindful of the impact of the Lisbon Strategy on gender equality, the European Parliament’s Committee on Women’s Rights and Gender Equality has drawn up this own-initiative report on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective.
Une audition publique "Révision à mi-parcours de la Stratégie de Lisbonne, dans une perspective du genre" a eu lieu au sein du Parlement européen, rassemblant des experts de différents Etats membres, administrations, associations et partenaires sociaux.
A public hearing on ‘The mid-term review of the Lisbon Strategy from a gender perspective’ was held in the European Parliament, bringing together experts from different Member States, administrations, associations and the social partners.
Les experts ont insisté sur l'idée que les objectifs de Lisbonne vus de la perspective du genre sont loin d'être atteints.
The experts laid stress on the idea that the Lisbon objectives, seen from the gender perspective, are far from having been achieved.
Pour l'ensemble des intervenants, la dimension du genre devrait davantage être prise en compte dans les politiques tant au niveau communautaire, que national.
In the view of all the contributors, the gender dimension needs to be taken into greater account in policies at both Community and national level.
Des mesures spécifiques novatrices doivent être envisagées pour favoriser l'emploi des femmes et réduire les inégalités persistantes avec les hommes.
Specific innovative measures must be envisaged to promote employment for women and reduce the continuing inequalities between women and men.
Le rapporteur a tenu compte des avis des différents experts intervenus lors de l'audition publique.
The rapporteur has taken account of the opinions of various experts who spoke at the public hearing.
Le présent rapport repose sur une recherche de l'impact de la Stratégie de Lisbonne sur l'égalité entre les femmes et les hommes.
This report is based on research into the impact of the Lisbon Strategy on equality between women and men.
Il insiste sur les disparités encore persistantes dans des facteurs sous-jacents comme l'emploi, l'écart des rémunérations, l'éducation et la formation tout au long de la vie.
It stresses the disparities that continue to exist in underlying factors such as employment, the wage gap, and lifelong education and training.
Il évalue également les différentes mesures permettant la conciliation de la vie professionnelle, familiale et privée.
It also evaluates the various measures which allow professional, family and private life to be successfully combined.
Ø Les disparités entre les femmes et les hommes persistent et empêchent la réalisation des objectifs de Lisbonne
Ø Disparities between women and men continue to exist, and prevent the Lisbon objectives from being achieved
Ø l'emploi
Ø employment
Les objectifs chiffrés en matière d'emploi fixés lors du Conseil européen de Lisbonne visent à augmenter la proportion des femmes actives pour dépasser 60% en 2010 pour un taux global d'emploi de 70%.
The quantified objectives for employment set at the Lisbon European Council aim to increase the proportion of women in employment to over 60% by 2010, as against an overall employment rate of 70%.
Le sommet de Stockholm a établi également des objectifs intermédiaires à l'échéance de janvier 2005 fixant à 57% le taux d'emploi des femmes et a inclut dans la Stratégie de Lisbonne un nouvel objectif de 55% pour 2010 concernant le taux d'emploi des travailleurs âgés, hommes et femmes confondus.
The Stockholm summit established intermediate objectives to be achieved by January 2005, setting an employment rate for women of 57%, and including in the Lisbon Strategy a new employment objective of 55%, to be reached by 2010, for older workers, male or female combined.
Force est de constater, qu'entre 1999 et 2003, le taux d'emploi des femmes a progressé de 3.2% pour atteindre 56.1% dans l'Union européenne à 15
In reality, the employment rate for women has progressed between 1999 and 2003 by 3.2%, bringing it to 56.1% in the European Union of 15.
EFT d'Eurostat, 2003 .
Eurostat EFT, 2003.
En 2003, le taux d'emploi féminin a atteint 55.1% dans l'Union européenne élargie, compte tenu du niveau de chômage plus élevé dans les nouveau Etats membres.
In 2003 the rate of employment for women reached 55.1% in the enlarged European Union, taking into account the higher unemployment rate in the new Member States.
A l'exception de celui des jeunes femmes de 15 à 24 ans, le taux d'emploi des femmes continue d'augmenter dans toutes les tranches d'âges, également chez les femmes âgées.
With the exception of young women between 15 and 24, the employment rate for women continues to rise in all age brackets, including that of older women.
Toutefois, en 2003 celui-ci était de 30.7% impliquant un écart encore très important entre femmes âgées et hommes âgées (19.6%)
Nevertheless, the rate for the latter in 2003 was 30.7%, implying a continuing very large disparity between older women and older men (19.6%).
EFT d'Eurostat, 2003
Eurostat EFT, 2003.
C'est pourquoi, et malgré les progrès observés, il est nécessaire de poursuivre les efforts visant à augmenter le taux d'emploi féminin et rester attentif quant à l'évaluation de l'objectif intermédiaire pour la fin 2005.
It is for this reason that, despite the progress noted, efforts must continue towards increasing the rate of employment for women, and we must also bear in mind the evaluation of the intermediate objective scheduled for the end of 2005.
Ø l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Ø the wage gap between women and men
L'égalité de traitement est un principe fondamental du droit communautaire, instauré par le traité de Rome de 1957, renforcé par la directive communautaire de 1976, modifiée en 2002.
Equal pay is a fundamental principle of Community law, which was established by the Treaty of Rome in 1957, reinforced by the Community directive of 1976, and amended in 2002.
Directive communautaire du 23 septembre 2002 modifiant la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe d'égalité entre les femmes et les hommes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, la formation et à la promotion professionnelle et les conditions de travail, JOCE, 5/10/2002
Directive of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, OJ C 240, 5.10.2002.
Au cours de la période 1999-2001, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ont légèrement diminué en Autriche, en République tchèque, à Chypre, en Estonie, en Italie, en Lettonie, au Luxembourg, en Hongrie, aux Pays-Bas, en Pologne, en Slovénie, en Finlande, en Irlande et au Royaume-Uni, tandis qu'ils ont augmenté en Allemagne, au Portugal et en Suède.
During the period 1999-2001, the wage gaps between men and women have narrowed slightly in Austria, the Czech Republic, Cyprus, Estonia, Italy, Latvia, Luxembourg, Hungary, the Netherlands, Poland, Slovenia, Finland, Ireland and the United Kingdom, whereas they have widened in Germany, Portugal and Sweden.
Il est important de réaffirmer que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes constitue un moyen de rendre plus attrayant le travail pour les femmes, ce qui contribue à l'augmentation de leur taux d'emploi.
It is important to reaffirm that reducing wage gaps between women and men is a way of making employment more attractive to women, thus helping to raise their rate of employment.
Le rapporteur est d'avis que les gouvernements des Etats membres devraient inscrire dans leur agenda politique la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes comme une priorité absolue.
The rapporteur takes the view that the Member State governments should make the issue of reducing the wage gap between women and men an absolute priority on their political agendas.
Ø l'accès à l'éducation et à la formation tout au long de la vie
Ø lifelong access to education and training
Le débat européen sur l'éducation et l'accès à la formation a été relancé lors du lancement de la Stratégie de Lisbonne.
The European debate on education and training was relaunched by the advent of the Lisbon Strategy.
Les femmes sont toujours plus nombreuses à poursuivre leurs études et le pourcentage de femmes parmi les diplômés de l'enseignement supérieur est passé à 58% en 2003, en raison du niveau d'instruction élevé dans les nouveaux Etats membres
There are still more women than men continuing with their studies, and the percentage of women among higher education graduates rose to 58% in 2003, because of the large numbers in the new Member States.
Les femmes représentent désormais 41% des diplômés titulaires d'un doctorat.
Women now account for 41% of holders of doctorates.
Une place importante doit être accordée à la formation tout au long de la vie, placée par la Stratégie de Lisbonne parmi les défis stratégiques que l'Union doit relever.
An important place must be given to lifelong training, which the Lisbon Strategy counts among the strategic challenges the Union must meet.
Qualifiée par les textes communautaires comme toute activité d'apprentissage utile à caractère permanent visant à améliorer les connaissances, les qualifications et les compétences, la formation tout au long de la vie a été intégrée dans la Stratégie européenne pour l'emploi, principal moyen de mise en oeuvre de la Stratégie de Lisbonne.
Described by the Community texts as any useful learning activity of an ongoing nature designed to improve knowledge, qualifications or skills , lifelong learning was incorporated into the European Employment Strategy, the main instrument for the implementation of the Lisbon Strategy.
La résolution du Parlement européen du 9 mars 2005
Parliament’s resolution of 9 March 2005
Résolution du Parlement européen sur la révision à mi-parcours de la Stratégie de Lisbonne, 9/03/2005, par.23 souligne que l'excellence européenne dans le domaine de l'économie de la connaissance dépend d'une main d'oeuvre bien formée et hautement qualifiée.
European Parliament resolution on the mid-term review of the Lisbon Strategy of 9 March 2005, paragraph 23. stresses that European excellence in the knowledge‑based economy depends upon a well-trained and highly qualified workforce.
La participation active des femmes dans l'éducation et la formation tout au long de la vie est une condition essentielle pour la réalisation des objectifs de Lisbonne et le Parlement européen doit réaffirmer sa position dans ce sens.
Active participation by women in lifelong education and training is an essential precondition for the achievement of the Lisbon objectives, and the European Parliament must reaffirm its position on this point.
Ø Des mesures efficaces en faveurs des femmes, mais également des hommes, sont nécessaires pour réaliser les objectifs de Lisbonne
Ø Effective measures not only for women, but also for men, are necessary for the achievement of the Lisbon objectives
Ø les services de garde d'enfant
Ø childcare services
Les objectifs chiffrés de la Stratégie de Lisbonne ont établis d'ici 2010, la mise en place par des Etats membres de structures capables d'accueillir au moins 90% des enfants entre 3 ans et l'âge de la scolarité obligatoire et au moins 33% pour les enfants de moins de 3 ans permettant ainsi aux femmes, de concilier vie familiale et professionnelle.
The Lisbon Strategy’s quantified objectives established that by 2010 the Member States should have put in place structures capable of receiving at least 90% of children between three years of age and compulsory schooling age, and for at least 33% of children under three, thus enabling women to combine family and professional life successfully.
Depuis 2000, un nombre croissant d'Etats membres se sont fixés des objectifs en matière de disponibilité des structures de garde d'enfants mais ceux-ci ne débouchent pas toujours sur des initiatives concrètes.
Since 2000 a growing number of Member States have set themselves objectives as regards availability of childcare facilities, but these do not always lead to practical initiatives.
Au 20/01/2005 les données n'étaient pas encore disponibles pour la République tchèque, l'Estonie, l'Irlande, la Pologne et la Slovénie.
Data were not yet available on the Czech Republic, Estonia, Ireland, Poland and Slovenia as of 20 January 2005.
Dans l'attente de statistiques harmonisées concernant la structure de garde d'enfants qui seront disponibles en 2006, les progrès ne peuvent être évalués que sur la base des statistiques nationales.
Pending the harmonised statistics on structure of childcare which will be available in 2006, progress can only be assessed on the basis of national statistics.
Concernant les enfants âgés de moins de trois ans, seuls la Suède, le Danemark et la Belgique (en partie) déclarent avoir atteint l'objectif relatif à la couverture des structures de garde (33%), tandis qu'une série de pays ont un taux de couverture inférieur à 15%.
As regards children under three, only Sweden, Denmark and (part of) Belgium say they have achieved the objective on childcare coverage (33%), while a number of countries have a coverage rate of under 15%.
La disponibilité des structures de garde pour les enfants de trois ans et plus n'ayant pas atteint l'âge de la scolarité obligatoire est un peu plus grande et un assez grand nombre d'Etats déclarent avoir atteint l'objectif de 90% ou en être proches.
The availability of childcare facilities for children of three and over who have not yet reached compulsory schooling age is a little higher, and quite a large number of States say they have reached, or are near, the objective of 90%.
Des efforts considérables sont nécessaires pour augmenter le nombre des structures de garde d'enfants.
Considerable efforts are needed to increase the number of childcare facilities.
Il est également primordial que ces structures soient non seulement en nombre suffisant mais également à des coûts abordables et de bonne qualité, avec des horaires adaptés qui conviennent aux les parents qui travaillent.
It is also crucial that these facilities should not only be sufficient in number, but also affordable and of good quality, with opening times that meet the needs of working parents.
Ø la promotion de nouvelles formes de travail
Ø promoting new forms of work
La promotion de nouvelles formes de travail est un moyen d'augmenter le taux et la qualité de l'emploi des femmes et des hommes et leur permet de concilier efficacement vie professionnelle, familiale et privée.
Promoting new forms of work is one way of increasing the rate and quality of employment for women and men, allowing them to combine professional, family and private life successfully.
L'accord sur le télétravail signé le 16 juillet 2002 par les partenaires sociaux européens en est un exemple.
The agreement on teleworking signed on 16 July 2002 by the European social partners is an example of this.
Le télétravail, intégrant deux pôles qui sont le travail à distance et le travail à domicile, est une manière novatrice et souple permettant à chacun de participer au marché du travail.
Teleworking, which combines the two aspects of distance working and homeworking, is an innovative, flexible way to allow everyone to participate in the employment market.
Le télétravail s'avère un moyen intéressant pour les femmes, à condition toutefois que le recours à ce type de travail résulte d'un choix libre et non imposé.
Teleworking is an attractive option for women, provided this type of work is freely chosen and not imposed.
Ø l'aménagement du temps de travail
Ø organisation of working time
Ce sont essentiellement les femmes qui sont concernés: 30.5% de femmes travaillent à temps partiel dans l'Union, pour seulement 6.6% des travailleurs masculins.
This mainly affects women: 30.5% of women work part-time in the Union, as opposed to only 6.6% of male workers.
La proportion d'emploi à temps partiel est moins élevée dans les nouveaux Etats membres, en raison de la rigidité du marché du travail et de niveau moins élevé des rémunérations qui rend cette possibilité moins accessible.
The proportion of part-time work is lower in the new Member States owing to the rigidity of their employment markets and lower levels of pay, which makes this possibility less accessible.
Toutefois, le travail à temps partiel est souvent accompagné d'horaires irréguliers et atypiques.
Nonetheless, part-time work is often characterised by irregular, atypical hours.
Le risque du temps partiel "contraint " existe, particulièrement pour les femmes et peut entraîner une exclusion sociale et les placer parmi les travailleurs les plus pauvres.
There is a risk of ‘enforced’ part-time work, particularly for women, and this can lead to social exclusion and place women among the poorest workers.