natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(13a) U systémů s pevně stanovenou výší důchodů, které jsou financovány kumulací kapitálu je vzhledem k některým okolnostem, jako je např. kapitalizace části pravidelně vypláceného důchodu, převod nároku na důchod, převod pozůstalostního důchodu, jenž má být vyplacen oprávněné osobě, která se zřekne části ročně vypláceného důchodu nebo snížený důchod, rozhodne-li se zaměstnanec pro předčasný odchod do důchodu, nerovné zacházení dovoleno, pokud lze rozdílnost vyplácených částek vysvětlit tím, že byly použity různé přepočítávací koeficienty v závislosti na pohlaví.
(13a) In the case of defined-contribution schemes funded by capital accumulation, unequal levels of benefit may be set in certain circumstances such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension, or a reduced pension where the worker opts to take early retirement, where the unequal nature of the payments is attributable to actuarial calculation factors which differ according to sex.
(13b) Členské státy by měly zajistit, aby byly shromažďovány, zveřejňovány a pravidelně aktualizovány přesné údaje týkající se využívání pohlaví jako určujícího pojistně-matematického faktoru.
(13b) Member States should ensure that accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor are compiled, published and regularly updated.
Je důležité, aby v souladu se směrnicí 2004/13 členské státy zajišťovaly přesné údaje týkající se využití pohlaví jako určujícího pojistně-matematického faktoru.
It is important that in accordance with Directive 2004/13 MS should procure accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor.
Bod odůvodnění 13c (nový)
Recital 13 c (new)
(13c) Veškeré informace, které členské státy předávají Komisi v souladu s článkem 31, by měly zahrnovat přesné údaje týkající se využívání pohlaví jako určujícího pojistně-matematického faktoru, která by měla být shromažďována, zveřejňována a pravidelně aktualizována.
(13c) All information communicated by the Member States to the Commission in accordance with Article 31 should include accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor which should be compiled, published and regularly updated.
VIZ NOVÝ BOD ODŮVODNĚNÍ 13A VÝŠE.
SEE AM NEW RECITAL 13A.
(14a) Soudní dvůr důsledně požaduje, aby protokol Barber 1 neměl dopad na právo stát se členem systému důchodového pojištění zaměstnanců a aby se časové omezení účinků rozsudku Soudního dvora v případě C ‑262/88 Barber vs. Guardian Royal Exchange Assurance Group nedotýkalo práva stát se členem systému důchodového pojištění zaměstnanců; Soudní dvůr rovněž rozhodl, že vnitrostátní předpisy týkající se lhůt pro podání žalob na základě vnitrostátního práva se mohou použít proti zaměstnancům, kteří se domáhají svého práva na členství v systému důchodového pojištění zaměstnanců, za předpokladu, že tyto lhůty nejsou pro daný typ žaloby méně příznivé než pro podobné žaloby vnitrostátní povahy a že v praxi neznemožní výkon práv udělených právem Společenství; Soudní dvůr také zdůraznil, že skutečnost, že pracovník může se zpětnou účinností požadovat začlenění do systému důchodového pojistění zaměstnanců, mu neumožňuje vyhnout se placení příspěvků po dobu daného členství.
(14a) The Court of Justice has consistently held that the Barber Protocol 1 does not affect the right to join an occupational pension scheme and that the limitation of the effects in time of the judgment of the Court of Justice in Case C ‑262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme; the Court has also ruled that the national rules relating to time-limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice; the Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned.
(1) Protokol č. 17 týkající se článku 141 Smlouvy o založení Evropských společenství (1992)
(1) Protocol No 17 concerning Article 141 of the Treaty establishing the European Communities (1992).
Further clarification of recital 14 and the reference to Barber case-law.
Further clarification of recital 14 and the reference to Barber case-law.
(15a) Tato směrnice se nedotýká svobody sdružování, včetně práva každého člověka zakládat odbory a vstupovat do nich s cílem bránit své zájmy.
(15a) This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one’s interests.
Incorporation of recital 7 of Directive 2002/73/EC seems to be appropriate in the text of the current proposal.
Incorporation of recital 7 of Directive 2002/73/EC seems to be appropriate in the text of the current proposal.
Bod odůvodnění 15b (nový)
Recital 15 b (new)
(15b) Zákaz diskriminace by se neměl dotýkat zachování či přijetí opatření ze strany členských států, jejichž cílem je předcházet znevýhodňování osob jednoho pohlaví či toto znevýhodňování kompenzovat.
(15b) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.
Tato opatření umožňují zřizovat organizace osob téhož pohlaví, jejichž hlavním cílem je jednak podpora zvláštních potřeb těchto osob, jednak podpora rovnosti mužů a žen.
Such measures permit organisations of persons of one sex where their main objective is the promotion of the special needs of those persons and the promotion of equality between women and men.
Incorporation of recital 15 of Directive 2002/73/EC seems to be appropriate in the text of the current proposal.
Incorporation of recital 15 of Directive 2002/73/EC seems to be appropriate in the text of the current proposal.
Vzhledem k současné situaci a s přihlédnutím k prohlášení č. 28 Amsterodamské smlouvy by se členské státy měly nejprve zaměřit na zlepšení situace žen v pracovním životě.
Given the current situation and bearing in mind Declaration No 28 to the Amsterdam Treaty, Members States should, in the first instance, aim at improving the situation of women in working life.
Odkaz na prohlášení č. 28, které je přílohou Amsterodamské smlouvy a stanoví, že „členské státy by se měly nejprve zaměřit na zlepšení situace žen“, by neměl být vypuštěn, protože nerovnosti postihují de facto většinou ženy a existuje naléhavá potřeba odstranit v prvé řadě tyto nerovnosti pomocí pozitivních opatření.
The reference to Declaration No 28 annexed to the Amsterdam Treaty, which stipulates that “Member States should, in the first instance, aim at improving the situation of women” should not be deleted, since de facto inequalities affect mostly women and there is a pressing need to remedy, in the first instance, these inequalities, by positive action.
(18) Pokud jde o zásadu rovného zacházení, Soudní dvůr důsledně uznává legitimitu ochrany biologického stavu ženy během těhotenství a mateřství.
(18) The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman’s biological condition during pregnancy and maternity.
Tato směrnice se proto nedotýká směrnice Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň.
This Directive is therefore without prejudice to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
(18) Pokud jde o zásadu rovného zacházení, Soudní dvůr důsledně uznává legitimitu ochrany biologického stavu ženy během těhotenství a mateřství , jakož i opatření na ochranu mateřství jako prostředku dosažení skutečné rovnosti mužů a žen .
(18) The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman’s biological condition during pregnancy and maternity, as well maternity protection measures as a means to achieve substantive gender equality .
Tato směrnice se proto nedotýká směrnice Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň a směrnice 96/34/EHS ze dne 3. června 1996 o rámcové dohodě o rodičovské dovolené .
This Directive is therefore without prejudice to Council Directive s : 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and 96/34/ECC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave.
Tyto odkazy jsou velmi důležité pro správný výklad ustanovení týkajících se ochrany mateřství a sladění rodinného života a práce, a navíc i pro budoucnost Evropy, protože opatření na ochranu mateřství a sladění rodinného života a práce jsou nezbytná pro dosažení strategických sociálních a hospodářských cílů Unie (lisabonská strategie) a řešení demografických problémů Unie, které ohrožují nejen její budoucnost, ale její samotné přežití.
These references are very important for the correct interpretation of the provisions relating to maternity protection and the reconciling of family and work, and moreover, for the future of Europe, since measures for maternity protection and the reconciling of family and working life are indispensable for achieving the Union’s strategic social and economic goals (Lisbon strategy) and facing the Union’s demographic problems which endanger not only its future, but its very survival.
(19) Z důvodu srozumitelnosti je rovněž vhodné výslovně stanovit ochranu práv žen na mateřské dovolené na zaměstnání, a zejména jejich práva na návrat na stejné nebo rovnocenné pracovní místo a práva neutrpět žádnou újmu z hlediska svých podmínek v důsledku odchodu na takovou dovolenou.
(19) For reasons of clarity, it is also appropriate to make express provision for the protection of the employment rights of women on maternity leave and in particular their right to return to the same or an equivalent post and to suffer no detriment in their terms and conditions as a result of taking such leave.
Toto specifické právo odráží velmi důležitou judikaturu Soudního dvora, konkrétně věc C-136/95, Thibault [1998] ECR, Ι-2011 a tvoří součást „acquis communautaire".
This specific right reflects very important ECJ case law, in particular Case C-136/95, Thibault [1998] ECR, Ι-2011 and it makes part of the " acquis communautaire"
Bod odůvodnění 19a (nový)
Recital 19 a (new)
(19a) V usnesení Rady a ministrů zaměstnanosti a sociální politiky, kteří se setkali v rámci Rady, ze dne 29. června 2000 o vyvážené účasti žen a mužů na rodinném a pracovním životě 1 , byly členské státy vyzvány, aby prozkoumaly možnost zařadit do svých právních předpisů poskytování individuálního a nepřenosného práva na rodičovskou dovolenou pracujícím mužům se zachováním jejich práv, pokud jde o zaměstnání.
(19a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and non-transferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
V této souvislosti je důležité zdůraznit, že rozhodnutí, zda takové právo poskytnout či nikoli, je na členských státech, které také určují všechny podmínky, kromě propuštění a navrácení do práce, které jsou mimo působnost této směrnice.
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
See Article 16 of the proposal.
See Article 16 of the proposal.
Bod odůvodnění 19b (nový)
Recital 19 b (new)
(19b) Podobné podmínky se uplatňují při poskytování individuálního a nepřenosného práva mužům a ženám ze strany členských států, pokud jde o dovolenou v případě adopce, přičemž práva těchto osob na zaměstnání zůstávají zachována.
(19b) Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
(22) Přijetí předpisů o důkazním břemenu je důležité k zajištění účinného uplatňování zásady rovného zacházení.
(22) The adoption of rules on the burden of proof plays a significant role in ensuring that the principle of equal treatment can be effectively enforced.
Podle rozhodnutí Soudního dvora je proto třeba vyvinout úsilí k zajištění toho, že se důkazní břemeno přesune na odpůrce v případě diskriminace prima facie s výjimkou řízení, kdy případ vyšetřuje Soudní dvůr či jiný příslušný orgán.
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent body to investigate the facts.
Je však nutné upřesnit, že zhodnocení skutečností, z nichž lze usuzovat, že došlo k přímé či nepřímé diskriminaci, jsou nadále úkolem pro příslušný národní orgán podle vnitrostátního práva či zvyklostí.
It is however necessary to clarify that the appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination remains a matter for the relevant national body in accordance with national law or practice.
V působnosti členských států je rovněž zavedení takových pravidel dokazování v kterékoli fázi řízení, která budou příznivější pro žalující stranu.
Further, it is for the Member States to introduce, at any appropriate stage of the proceedings, rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
Podle rozhodnutí Soudního dvora je proto třeba vyvinout úsilí k zajištění toho, že se důkazní břemeno přesune na odpůrce v případě diskriminace prima facie s výjimkou řízení, kdy případ vyšetřuje Soudní dvůr či jiný příslušný národní orgán.
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent national body to investigate the facts.
(24) S ohledem na základní charakter práva na účinnou právní ochranu je vhodné zajistit, aby pracovníci nadále požívali této ochrany i po skončení vztahu, ze kterého vzešlo údajné porušení zásady rovného zacházení.
(24) Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
Na stejnou ochranu by měl mít nárok zaměstnanec, který vystupuje na obhajobu nebo svědčí jménem osoby chráněné podle této směrnice.
An employee defending or giving evidence on behalf of a person protected under this Directive should be entitled to the same protection.
Je velmi důležité chránit kolegy oběti diskriminace, kteří jej/ji podpoří jako svědci či jinak a kteří se rovněž často stávají obětí šikany.
It is very important the requirement to protect colleagues of the victim of discrimination, who support him/her as witnesses or otherwise, who are also often victims of victimisation.
Tato věta byla začleněna do směrnice 2002/73, protože bylo zkušenostmi a výzkumem prokázáno, že vážným důvodem toho, že se ženy neobracejí na soud nebo na kompetentní správní orgány, je nedostatek důkazů.
This sentence was included in Directive 2002/73, as it was proved by experience and research that a serious reason of the reluctance of women to have recourse to courts or even to competent administrative authorities is the lack of evidence.
Kolegové oběti diskriminace se skutečně bojí šikany stejně jako oběť sama, a proto se vyhýbají vystoupení u soudu nebo jiných úřadů v postavení svědků.
Indeed, the colleagues of the victim of discrimination are as much afraid of victimisation as the victim herself, and thus they avoid appearing in court or before other authorities as witnesses.
Bod odůvodnění 25
Recital 25
(25) Soudní dvůr jednoznačně stanovil, že aby byla účinná, zásada rovného zacházení znamená, že odškodnění poskytované za jakékoli porušení této zásady musí být přiměřené v poměru k utrpěné škodě.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Proto je nutné vyloučit jakékoliv předchozí stanovení maximální hranice odškodnění.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation.
(25) Soudní dvůr jednoznačně stanovil, že aby byla účinná, zásada rovného zacházení znamená, že v případě, kdy postihy stanovená vnitrostátními právními předpisy spočívá v odškodnění , musí být odškodnění poskytované za jakékoli porušení zásady přiměřené v poměru k utrpěné škodě.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that if the sanction provided by national law is compensation, the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Proto je nutné vyloučit jakékoliv předchozí stanovení maximální hranice odškodnění 5 , s výjimkou případů, kdy může zaměstnavatel dokázat, že škoda vzniklá žadateli v důsledku diskriminace ve smyslu této směrnice spočívá pouze v tom, že odmítl zohlednit jeho žádost .
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his /her job application into consideration .
Účelem tohoto pozměňovacího návrhu je uvést znění tohoto odůvodnění do souladu s odpovídajícím článkem (článek 18) návrhu směrnice.
The purpose of this amendment is to bring the text of the recital into line with the wording of the corresponding article (Article 18) of the proposed Directive.
(28a) Pro lepší pochopení odlišného zacházení s muži a ženami v otázkách týkajících se práce a zaměstnání by se měly vypracovat, vyhodnotit a na vhodných úrovních zpřístupnit srovnatelné údaje a statistiky rozčleněné podle pohlaví.
(28a) For the sake of a better understanding of the different treatment of men and women in matters of work and employment, comparable gender specific data and statistics should be developed, analysed and made available at the appropriate levels.
Stávající údaje nejsou vždy dostačující.
Existing data are not always sufficient.
Bod odůvodnění 28b (nový)
Recital 28 b (new)
(28a) Při rovném zacházení s muži a ženami v otázkách týkajících se práce a zaměstnání se nelze omezit na zákonná opatření.
(28b) Equal treatment of men and women in matters of work and employment cannot be restricted to legislative measures.
Místo toho je nutno Evropskou unii a členské státy vyzvat, aby energičtěji podpořily proces vytváření povědomí o problému diskriminace při odměňování a změnu myšlení a přitom do tohoto procesu v co nejvyšší míře začlenily všechny příslušné strany ve veřejné i soukromé sféře.
Instead, the European Union and the Member States must be called upon to promote more vigorously the process of raising awareness of the question of wage discrimination and of changing attitudes, involving all the parties concerned at public and private level to the greatest possible extent.
Velkou měrou k tomu může přispět dialog mezi sociálními partnery.
The dialogue between the social partners can play an important role in this process.
Diskriminierung beginnt im Kopf.
Discrimination begins in the mind.
Nationale wie europäische Aufklärungskampagnen vermögen daher im Berufsalltag ein Umdenken zu fördern.
National and European awareness-raising campaigns can therefore help promote a change of attitude in the everyday world of work.
Gleichzeitig gilt es aber auch, andere beteiligte Gruppen wie etwa die Sozialpartner, in die Pflicht zu nehmen, um den Kampf gegen die Diskriminierung zu führen.
At the same time, however, other interested groups, such as the social partners, should be obliged to take part in the fight against discrimination.
Článek 1 nadpis (nový)
Article 1, title (new)
Článek 2 nadpis (nový)
Article 2, title (new)
d) „sexuální obtěžování“: situace, během níž dojde k nežádoucímu chování sexuální povahy, vyjádřenému fyzickou, verbální nebo neverbální formou, jehož účelem nebo následkem je narušení důstojnosti osoby a zejména vytvoření zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážející atmosféry;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal , non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
d) „sexuální obtěžování“: situace, během níž dojde k nežádoucímu chování sexuální povahy, vyjádřenému fyzickou nebo verbální formou , jehož účelem nebo následkem je narušení důstojnosti osoby a zejména vytvoření zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážející atmosféry;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment
Mezi fyzickou a neverbální formou není rozdíl.
There is no difference between physical and non-verbal conduct.
fa) „postup v zaměstnání“: služební povýšení nebo zvýšení odpovědnosti, včetně podmínek, za nichž se tento postup nabízí nebo přiznává;
(fa) ‘professional promotion’: the advancement of rank or responsibility, including the conditions on which this is advertised or awarded;
Je velmi důležité definovat postup v zaměstnání tak, aby se tohoto konceptu nemohlo zneužít k vyhýbání se požadavkům rovných pracovních příležitostí.
It is essential to provide a definition of promotion in order that the concept cannot be abused to avoid equal opportunities requirements.
ba) jakékoli nepříznivé zacházení s ženami v souvislosti s těhotenstvím nebo mateřskou dovolenou ve smyslu této směrnice.
(ba) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
Jakékoli nepříznivé zacházení s těhotnou ženou nebo ženou na mateřské dovolené musí být rovněž považováno za diskriminační.
Any less favourable treatment of a woman who is pregnant or on maternity leave must also be deemed discriminatory.
Kromě toho, protože mateřská dovolená nebyla definována, je nutné začlenit odkaz na směrnici 92/85/EHS.
Furthermore, as maternity leave has not been defined, it is necessary to insert a reference to Directive 92/85/EEC.
bb) nepříznivé zacházení na základě změny pohlaví
(bb) less favourable treatment on the grounds of gender reassignment
Toto ustanovení má zajistit uplatňování rozhodnutí Evropského soudního dvora, která uvádějí, že by měla být chráněna práva osob, které procházejí změnou pohlaví.
This provision is required to ensure that the decisions of the European Court of Justice which state that the rights of transpeople should be protected.