natgillin/translations-raw huggingface dataset:
‘Combating discrimination’ should be closely tied to Article 13 of the EC Treaty.
‘Combating discrimination’ should be closely tied to Article 13 of the EC Treaty.
Bod odůvodnění 4 a (nový)
Recital 4 a (new)
(4a) Zásadou podpory Evropského sociálního fondu je, že by opatření měla v každém případě přinést dotyčným osobám zlepšení, pokud jde o kvalitu pracovního místa a pracovní situace, kvalifikaci, udržitelnost začlenění, sociální zabezpečení, nárok na důchod a zajištění živobytí (nikoli zhoršení situace).
(4a) It is a principle of ESF support that action should in every case contribute to an improvement for the person concerned, as regards the quality of their workplace and work situation, qualifications, sustainable inclusion, social security, pension entitlement and safeguarding their livelihood (no worsening of the situation).
The idea is to ensure that the ESF is used only for improvements in the field of employment and enhances the image of regions affected by a marked deviation from the norm.
The idea is to ensure that the ESF is used only for improvements in the field of employment and enhances the image of regions affected by a marked deviation from the norm.
(5) V rámci cíle konvergence a pro zvýšení hospodářského růstu, vytvoření většího množství pracovních příležitostí pro ženy a muže , zvýšení kvality a produktivity práce , podněcování hospodářsky nečinných osob k návratu na trh práce je kromě těchto priorit nezbytné v nejméně rozvinutých regionech a členských státech rozšířit a zlepšit investice do lidského kapitálu a zlepšit institucionální, správní a soudní kapacitu zejména pro přípravu a provádění reforem a prosazování acquis.
(5) In addition to these priorities, in the least developed regions and Member States, under the convergence objective and with a view to increasing economic growth, employment opportunities for women and men , quality and productivity at work, encouragement for economically inactive persons to re-enter the labour market, it is necessary to expand and improve investment in human capital and to improve institutional, administrative and judicial capacity, in particular to prepare and implement reforms and enforce the acquis.
(6) Podpora inovačních činností a nadnárodní a/nebo meziregionální a/nebo přeshraniční spolupráce je základní dimenzí, kterou je třeba integrovat do oblasti působnosti Evropského sociálního fondu.
(6) The promotion of innovative activities and trans-national and/or interregional and/or cross-border co-operation is a fundamental dimension which should be integrated in the scope of the ESF.
Podíl Evropského sociálního fondu na těchto činnostech by se měl zvýšit na 85 %.
For such activities, the ESF share should be raised to 85%.
This amendment covers all possible cooperation and sets out the share of participation, the latter being in line with the text and justifications submitted by the rapporteur, namely: the European added value obtained from these activities should be rewarded with a suitably high level of support.
This amendment covers all possible cooperation and sets out the share of participation, the latter being in line with the text and justifications submitted by the rapporteur, namely: the European added value obtained from these activities should be rewarded with a suitably high level of support.
Coordination spending should be 100% supported, because it is in fact the equivalent of 'technical aid'.
Coordination spending should be 100% supported, because it is in fact the equivalent of 'technical aid'.
(7) Je nezbytné zajistit soudržnost činnosti Evropského sociálního fondu s politikami stanovenými v rámci evropské strategie zaměstnanosti a soustředit podporu Evropského sociálního fondu na provádění obecných zásad a doporučení pro zaměstnanost.
(7) It is necessary to ensure the coherence of the action of the ESF with the policies provided for under the European Employment Strategy and to concentrate ESF support on the implementation of the guidelines and recommendations on employment.
Evropský sociální fond může také podporovat činnosti, které přesahují národní plán zaměstnanosti, jestliže jsou nutné z důvodu regionálních a místních zvláštností a jestliže jimi lze lépe dosáhnout cílů zaměstnanosti Lisabonské strategie, sociálního začlenění a sociální soudržnosti.
The ESF may also support activities that go beyond the national employment plan if they are necessary because of regional and local particularities and if as a result the Lisbon employment objectives, social inclusion and social cohesion can be better achieved.
(7a) Použití Evropského sociálního fondu má rovněž přispět k tomu, aby se v rámci integrované celkové strategie udržitelného regionálního rozvoje projevily synergické účinky spojení tohoto fondu s podporou z jiných fondů.
(7a) Use of the ESF should also contribute to ensuring that the effects of synergy are brought about by its being combined with support from the other funds, as part of an integrated general strategy for sustainable regional development.
Consistent with the approach in Amendments 5 and 15 and their justifications.
Consistent with the approach in Amendments 5 and 15 and their justifications.
Bod odůvodnění 7 b (nový)
Recital 7 b (new)
(7b) Činnost Evropského sociálního fondu by měla být v rámci národního plánu zaměstnanosti doplněna národními opatřeními.
(7b) ESF activities should be backed up by national measures under the national employment plan.
Mezi tato opatření náleží rovněž státní podpora v oblasti „přizpůsobivost“ a „sociální začlenění“.
Such measures may also be State aids under the headings of ‘adaptability’ and ‘social inclusion’.
The aim here is to refer to the need for State aids as an indispensable back-up for structural policy measures.
The aim here is to refer to the need for State aids as an indispensable back-up for structural policy measures.
Parliament’s resolution on equality of opportunity between men and women and the Structural Funds ( P5_TA(2003)0093 , paragraph 2.
Parliament’s resolution on equality of opportunity between men and women and the Structural Funds ( P5_TA(2003)0093 , paragraph 2.
Evropský sociální fond posiluje hospodářskou a sociální soudržnost pomocí podpory politik členských států, jejichž cílem je dosáhnout plné zaměstnanosti, zlepšit kvalitu a produktivitu práce a podporovat sociální začlenění a snížení regionálních rozdílů v zaměstnanosti.
The ESF shall strengthen economic and social cohesion by supporting Member States’ policies aiming to achieve full employment, improve quality and productivity at work and promote social inclusion and the reduction of regional employment disparities.
Evropský sociální fond posiluje hospodářskou, sociální a teritoriální soudržnost pomocí podpory politik členských států, jejichž cílem je dosáhnout plné zaměstnanosti, zlepšit po všech stránkách pracovní příležitosti a kvalitu práce a podporovat sociální začlenění, včetně zlepšení přístupu znevýhodněných osob k zaměstnání, podpory nediskriminace a rovnosti pohlaví a snížení regionálních a místních rozdílů v zaměstnanosti.
The ESF shall strengthen economic , social and territorial cohesion by supporting Member States’ policies aiming to achieve full employment, improve employment opportunities and quality at work in all its aspects, promote social inclusion , including improving disadvantaged people’s access to employment, promote non-discrimination and equality between men and women, and the reduction of regional and local employment disparities.
Evropský sociální fond podporuje v souladu s čl.
In particular, the ESF shall support action in line with the guidelines and recommendations adopted under the European Employment Strategy.
Zejména podporuje účast ekonomicky nečinných osob na trhu práce a přihlíží k cílům Společenství v oblasti boje s diskriminací, pokud jde o sociální začlenění, zejména začlenění znevýhodněných skupin, jako například postižených osob , o jejich vzdělávání a odbornou přípravu a o rovnost pohlaví.
In particular, it shall promote the participation of economically inactive people in the labour market and take into account the objectives of the Community in the fields combating discrimination in term s of social inclusion, in particular for disadvantaged groups such as people with disabilities, education and training and equality between women and men.
Evropský sociální fond zajišťuje, že se přihlíží k zásadám rozvinutým v rámci programu EQUAL, zejména spojováním místních, regionálních, národních a evropských iniciativ, přístupem pro nevládní organizace a vedením projektů nevládními organizacemi, účastí cílových skupin, určováním a poté začleňováním politických otázek, inovací a prováděním pokusů, přístupem zdola nahoru, přeshraničním přístupem, přístupem na trh práce pro opomíjené skupiny a vypořádávání se se sociálními dopady na vnitřní trh.
The ESF shall ensure that the principles developed by the EQUAL programme are taken into consideration, in particular by: combining local, regional, national and European initiatives; access for NGOs and project leadership by NGOs; participation of target groups; identifying and then incorporating political issues; practical importance of policy development; innovation and experimentation; a bottom-up approach; a cross-border approach; access to the labour market for marginalised groups and dealing with social effects on the internal market .
(a) zvyšování přizpůsobivosti pracovníků a podniků, zejména podporováním:
(a) increasing adaptability of workers and enterprises, in particular by promoting:
(a) zvyšování přizpůsobivosti a geografické a profesní mobility pracovníků a přizpůsobivosti podniků, zejména podporováním:
(a) increasing adaptability and geographical and professional mobility of workers, and adaptability of enterprises and entrepreneurs , in particular by promoting:
(i) zvýšených investic podniků, zejména malých a středních podniků, a pracovníků do lidských zdrojů prostřednictvím rozvoje a provádění systémů celoživotního učení a strategií zlepšujících přístup nekvalifikovaných nebo starších pracovníků k odborné přípravě, prostřednictvím transparentnosti kvalifikací a dovedností, šířením informačních a komunikačních technologií a řídících dovedností a podporou podnikavosti a inovací;
(i) increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to training of low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
(i) celoživotního učení a zvýšených investic podniků, zejména malých a středních podniků, a pracovníků do lidských zdrojů prostřednictvím podpory přejímání odpovědnosti a zakládání nových podniků , rozvoje a provádění systémů celoživotního učení a strategií zlepšujících přístup všech nekvalifikovaných nebo starších pracovníků k vnitropodnikové odborné přípravě, prostřednictvím transparentnosti kvalifikací a dovedností, šířením informačních a komunikačních technologií a řídících dovedností a podporou podnikavosti a inovací;
(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of all low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
In accordance with the Lisbon Strategy, lifelong learning should be set out as a priority and not only as an instrument.
In accordance with the Lisbon Strategy, lifelong learning should be set out as a priority and not only as an instrument.
ii) předvídání a pozitivního zvládání hospodářských změn, zejména pomocí navrhování a šíření inovativnějších a produktivnějších forem organizace práce, včetně zlepšení zdraví a bezpečnosti , určením budoucích pracovních a kvalifikačních požadavků a rozvojem specifických služeb v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy a podpory pro pracující v souvislosti s restrukturalizací podniků a odvětví.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety , the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
ii) kvality práce po všech stránkách, kromě otázky odborné přípravy a získávání nových dovedností, zejména podporou zlepšování pracovních podmínek (včetně hygieny a bezpečnosti, zdravotních aspektů a způsobů práce) poskytováním zvláštní podpory MSP a velmi malým podnikům a organizacím, které je zastupují, na národní a místní úrovni při uplatňování stávajících právních předpisů, určením budoucích pracovních a kvalifikačních požadavků, iniciativami zaměřenými na dosahování souladu s normami práce a rozvojem specifických služeb v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy a podpory pro pracující v souvislosti s restrukturalizací podniků a odvětví a v případě uzavírání nebo přemisťování podniků .
(ii) the quality of work in all its aspects, in addition to the question of training and acquisition of new skills, in particular by promoting improvements in working conditions (including hygiene and safety, health aspects and work patterns), by providing specific support for SME and micro-enterprises and their representative organisations at national, regional and local level in applying existing legislation, the identification of future occupational and skills requirements , incentives to comply with labour standards, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring , and in the event of closure or relocation of companies .
Given the volume and complexity of legislation in force, the specific needs of SMEs as regards applying that legislation must be taken into account.
Given the volume and complexity of legislation in force, the specific needs of SMEs as regards applying that legislation must be taken into account.
b) zvýšení dostupnosti zaměstnání pro uchazeče o práci a nečinné osoby, prevence nezaměstnanosti, hledání řešení pro dlouhodobou nezaměstnanost a přeshraniční integraci trhů práce , případně prodlužování pracovního života a zvyšování účasti žen a legálních přistěhovalců na trhu práce, zejména podporováním:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, searching for solutions to long-term unemployment and the cross-border integration of labour markets, possibly prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and legal migrants, in particular by promoting:
i) modernizace , posilování institucí na trhu práce a jejich větší integrace na úrovni Společností , zejména služeb zaměstnanosti;
(i) the modernisation , strengthening and greater integration at Community level of labour market institutions, in particular employment services;
The prolonging of working lives should only be considered as a possible measure, among other options, for strengthening the workforce in the EU.
The prolonging of working lives should only be considered as a possible measure, among other options, for strengthening the workforce in the EU.
Greater integration of labour market institutions will contribute to a better distribution of workforce surpluses in various Member States while there are shortages in other Member States, thus helping to bring bottle-necks to an end with regard to qualifications.
Greater integration of labour market institutions will contribute to a better distribution of workforce surpluses in various Member States while there are shortages in other Member States, thus helping to bring bottle-necks to an end with regard to qualifications.
In line with Article 299(2).
In line with Article 299(2).
(ii) provádění aktivních a preventivních opatření pro zajištění včasné identifikace potřeb a osobní podporu, hledání práce a mobilitu, samostatnou výdělečnou činnost a zakládání podniků;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised support, job search and mobility, self-employment and business creation;
(ii) provádění aktivních a preventivních opatření pro zajištění včasné identifikace potřeb a osobní podporu, hledání práce a mobilitu, samostatnou výdělečnou činnost a zakládání podniků; zvláštní opatření na podporu přístupu mladých lidí na trh práce, zejména vytvářením praktikantských a podnikatelských podnětů, využívání sociálního hospodářství a prozatímního modelu trhu práce na cestě k plné zaměstnanosti;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised support, job search and mobility, self-employment and business creation;
podpora péče o děti a dopravy jako mechanismů k povzbuzení nečinných osob a nezaměstnaných k práci;
specific measures to promote young people's access to the labour market, in particular through the establishment of occupational traineeships and entrepreneurship incentives ; the use of the social economy and the intermediate labour market model on a pathway to full employment; childcare and transport support as mechanisms to encourage inactive people and the unemployed to work ;
(iii) specifických činností na zvýšení udržitelného podílu žen na zaměstnanosti a pracovního postupu žen , snížení segregace pohlaví na trhu práce včetně vypořádání se s příčinami platových rozdílů mezi pohlavími a sladění pracovního a soukromého života včetně usnadňování přístupu k péči o děti a péči o závislé osoby;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment , to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
(iii) specifických činností na zabezpečení rovného přístupu žen na trh práce , snížení segregace pohlaví na trhu práce včetně uplatňování pravidla „stejný plat za stejnou práci“ a sladění pracovního a rodinného života včetně usnadňování přístupu k péči o děti a péči o závislé osoby;
(iii) specific action to ensure equal access of women to the labour market , to reduce gender-based segregation in the labour market including by applying the rule of the same pay for the same work , and to reconcile work and family life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
The role of the public authorities should not be to achieve higher employment of women by applying artificial measures but rather to insure the equality of opportunities for women searching for a job.
The role of the public authorities should not be to achieve higher employment of women by applying artificial measures but rather to ensure equality of opportunity for women searching for a job.
It is more precise to speak about the rule of the same pay for the same work than about the gender pay gaps.
It is more precise to speak about the rule of the same pay for the same work than about the gender pay gaps.
There is no reason why the ESF should reconcile the work and private life.
There is no reason why the ESF should reconcile work and private life.
On the contrary the ESF should promote greater compatibility of the work and family life as both of them are activities that have important social dimension.
On the contrary the ESF should promote greater compatibility of work and family life as both of them are activities that have an important social dimension.
iv) specifických činností na posílení sociální integrace přistěhovalců a zvýšení jejich účasti na zaměstnanosti, včetně jejich vedení a jazykového vzdělávání a posouzení odbornosti získané v zahraničí.
(iv) specific action to strengthen the social integration of migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
iv) specifických činností na posílení sociální integrace legálních přistěhovalců a zvýšení jejich účasti na zaměstnanosti, včetně jejich vedení a jazykového vzdělávání a posouzení odbornosti získané v zahraničí.
(iv) specific action to strengthen the social integration of legal migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
This amendment is intended to clarify the status of migrants.
This amendment is intended to clarify the status of migrants.
See justification to amendment 45.
See justification to Amendment 45.
iva) případné podpory duševního zdraví hospodářsky nečinných osob.
(ivb) mental health support where appropriate to economically inactive people.
It is essential that the ESF regulation is flexible enough to account for national, regional and local labour needs.
It is essential that the ESF regulation is flexible enough to take account of national, regional and local labour needs.
c) posílení sociálního začlenění znevýhodněných osob a boj s diskriminací, zejména podporováním:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, in particular by promoting:
c) posílení sociálního začlenění znevýhodněných osob a boj se všemi druhy diskriminace, například podporováním:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating all kinds of discrimination, for example by promoting:
(i) začleňování znevýhodněných osob, osob vyčleněných ze společnosti, osob s nedokončeným vzděláním, příslušníků menšin a postižených osob do zaměstnání prostřednictvím opatření na zlepšení jejich zaměstnavatelnosti, včetně socio-ekonomických opatření, doplňující činností a příslušnou sociální podporu a péčí;
(i) pathways to integration in employment for disadvantaged people, people experiencing social exclusion, early school leavers, minorities and people with disabilities, through employability measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
(i) začleňování znevýhodněných osob, osob vyčleněných ze společnosti, osoby s nedokončeným vzděláním, bývalých vězňů , příslušníků menšin , žadatelů o azyl a postižených osob do zaměstnání a do společnosti a zlepšení jejich přístupu k zaměstnání prostřednictvím opatření na zlepšení jejich zaměstnavatelnosti a sociální a společenské integrace , včetně socio-ekonomických opatření, doprovodných činností a příslušné sociální podpory a pečovatelských služeb;
(i) pathways to integration in employment and society for disadvantaged people and improving their access to employment , for people experiencing social exclusion, early school leavers, former detainees, minorities , asylum-seekers and people with disabilities, through employability and social and community integration measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
Needs to ensure that the ESF provides effective assistance to the most excluded groups.
Needs to ensure that the ESF provides effective assistance to the most excluded groups.
(ii) rozmanitosti na pracovišti a boje proti diskriminaci v přístupu na trh práce prostřednictvím zvyšování povědomí a zapojení místních společenství a podniků.
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises.
(ii) rozmanitosti na pracovišti a boje proti diskriminaci v přístupu na trh práce prostřednictvím zvyšování povědomí a zapojení místních společenství a podniků a iniciativ místního rozvoje, jako jsou městské sociální projekty .
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises and local development initiatives, such as urban social projects .