natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The government has set up a programme together with UNICEF which provides children with safe transport.
The government has set up a programme together with UNICEF which provides children with safe transport.
It is estimated that around 700.000 children will be transported in this way.
It is estimated that around 700,000 children will be transported in this way.
This is part of the plan to get 100% of children in school by the year 2010.
This is part of the plan to get 100% of children in school by the year 2010.
This also includes rewarding the poorest families for registering their children with a school, giving more for girls than for boys.
This also includes rewarding the poorest families for registering their children with a school, giving more for girls than for boys.
Education is crucial in order to get the illiteracy rate in Turkey down (currently about 25% among women), which in turn is crucial in order to allow women to participate in the labour market and in politics.
Education is crucial in order to bring the illiteracy rate in Turkey down (currently about 25% among women), which in turn is crucial in order to allow women to participate in the labour market and in politics.
According to studies by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions only 27% of women in Turkey currently participates in the labour market, whereas in 1998 this was still 35%.
According to studies by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, only 27% of women in Turkey currently participate in the labour market, whereas in 1998 the figure was still 35%.
Legislation and the availability of childcare infrastructures have already been improved and the European Commission has several projects which seek to improve the number of women who are gainfully employed, such as vocational training programmes and programmes supporting women entrepreneurs.
Legislation and the availability of childcare infrastructures have already been improved, and the European Commission has several projects which seek to improve the number of women who are gainfully employed, such as vocational training programmes and programmes supporting women entrepreneurs.
The fact that the number of women in the labour force is still dropping is therefore worrying and surprising since in some areas women are doing very well, with around 30% of lawyers, academics and doctors being women.
The fact that the number of women in the labour force is still dropping is therefore worrying and surprising, since in some areas women are doing very well, with around 30% of lawyers, academics and doctors being women.
It may be partly explained by migration from rural areas to urban areas and the relatively high participation of women in the so-called informal sector, but the rapporteur believes that it is also still due to negative public perception of women in the labour force.
It may be partly explained by migration from rural areas to urban areas and the relatively high participation of women in the so-called informal sector, but the rapporteur believes that it is also still due to negative public perception of women in the labour force.
Trade unions could play an important role in organizing women already in the labour force and those seeking to be gainfully employed, so that it becomes easier for women to take part in the labour market.
Trade unions could play an important role in organising women already in the labour force and those seeking to be gainfully employed, so that it becomes easier for women to take part in the labour market.
In this light this report also calls for the cooperation between trade unions in the European Union and those in Turkey.
In this light this report also calls for cooperation between trade unions in the European Union and those in Turkey.
Commitment of the Turkish Government
Commitment of the Turkish government
Once the Turkish government acknowledges that something has to be done about a specific problem, things start changing quickly.
Once the Turkish government acknowledges that something has to be done about a specific problem, things start changing quickly.
This report has to be seen as an appeal to the Turkish government to recognize that women in Turkey face severe problems in their everyday lives, in the family, in society, in the workforce and in the political sphere.
This report has to be seen as an appeal to the Turkish government to recognise that women in Turkey face severe problems in their everyday lives, in the family, in society, in the workforce and in the political sphere.
A lot has been done on paper, but this now needs to be put in practice.
A lot has been done on paper, but this now needs to be put into practice.
Implementation of current legislation and the effective protection of women's rights by the Turkish authorities, as well as having respect for and giving substantial support to NGOs is a necessity if Turkey wants to become a member of the European Union.
Implementation of current legislation and the effective protection of women’s rights by the Turkish authorities, as well as respect and substantial support for NGOs, is a necessity if Turkey wants to become a member of the European Union.
The ball is now in the court of the government, and it is up to the former soccer player and now Prime Minister, Erdogan, to do something with it.
The ball is now in the court of the government, and it is up to the former soccer player and now Prime Minister, Erdogan, to do something with it.
Úloha žen ve společenském, hospodářském a politickém životě v Turecku
The role of women in Turkey in social, economic and political life
AFET 18.11.2004
AFET 18.11.2004
Emine Bozkurt 14.10.2004
Emine Bozkurt 14.10.2004
Emine Bozkurt, Hiltrud Breyer, Maria Carlshamre, Věra Flasarová, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Anneli Jäätteenmäki, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Pia Elda Locatelli, Angelika Niebler, Siiri Oviir, Doris Pack, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Christa Prets, Marie-Line Reynaud, Amalia Sartori, Eva-Britt Svensson, Britta Thomsen, Anna Záborská
Emine Bozkurt, Hiltrud Breyer, Maria Carlshamre, Věra Flasarová, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Anneli Jäätteenmäki, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Pia Elda Locatelli, Angelika Niebler, Siiri Oviir, Doris Pack, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Christa Prets, Marie-Line Reynaud, Amalia Sartori, Eva-Britt Svensson, Britta Thomsen, Anna Záborská
Alejandro Cercas, Alexandra Dobolyi, Ioannis Gklavakis, Manolis Mavrommatis, Zita Pleštinská, José Javier Pomés Ruiz, Andreas Schwab,
Alejandro Cercas, Alexandra Dobolyi, Ioannis Gklavakis, Manolis Mavrommatis, Zita Pleštinská, José Javier Pomés Ruiz, Andreas Schwab
k návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady o uplatňování zásady rovnosti příležitostí a rovného zacházení s muži a ženami v pracovních otázkách a otázkách zaměstnanosti
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
PE 355.544v02-00
PE 355.544v02-00
– s ohledem na návrh Komise předložený Evropskému parlamentu a Radě ( KOM(2004)0279 )
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0279 )
– s ohledem na zprávu Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví a stanoviska Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a Výboru pro právní záležitosti (A6-0000/2005),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs ( A6‑0176/2005 ) ,
(1) Směrnice Rady 76/207/EHS ze dne 9. února 1976 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky, a směrnice Rady 86/378/EHS ze dne 24. července 1986 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy v zaměstnaneckých systémech sociálního zabezpečení byly výrazně změněny.
(1) Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, and Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes have been substantially amended.
Směrnice Rady 75/117/EHS ze dne 10. února 1975 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se uplatňování zásady stejné odměny za práci pro muže a ženy a směrnice Rady 97/80/ES ze dne15. prosince 1997 o důkazním břemenu v případech diskriminace na základě pohlaví také obsahují ustanovení, jejichž účelem je uplatňování zásady rovného zacházení pro muže a ženy.
Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women and Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex also contain provisions which have as their purpose the implementation of the principle of equal treatment between men and women.
Protože k těmto směrnicím mají být předloženy další pozměňovací návrhy, je třeba je přepracovat z důvodu jasnosti a s cílem spojit v jediném textu hlavní ustanovení, která v této oblasti existují, a zachytit určitý vývoj judikatury Soudního dvora Evropských společenství.
Since further amendments are to be made to these Directives, they should be recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the caselaw of the Court of Justice of the European Communities.
Protože k těmto směrnicím mají být vypracovány další pozměňovací návrhy, jsou nyní přepracovávány z důvodu jasnosti a s cílem spojit v jediném textu hlavní ustanovení, která v této oblasti existují, a zachytit určitý vývoj judikatury Soudního dvora Evropských společenství.
Since further amendments are to be made to these Directives, they are recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the case-law of the Court of Justice of the European Communities.
Tato ustanovení Smlouvy proklamují rovnost mezi muži a ženami jako „úkol“ a „cíl“ Společenství a uvalují na Společenství pozitivní závazek prosazovat ji ve všech svých činnostech.
Equal treatment includes equality for those undergoing gender reassignment.
Věta: „Tato ustanovení Smlouvy proklamují rovnost mezi muži a ženami jako „úkol“ a „cíl“ Společenství“, která je začleněna do bodu odůvodnění 4 preambule směrnice 2002/73, by neměla být vypuštěna, protože vyjadřuje povahu a zásadní význam rovnosti mužů a žen, jak je stanoveno ve Smlouvě.
The sentence: “These Treaty provisions proclaim equality between men and women as a “task” and an “aim” of the Community”, which is included in Recital 4 of the Preamble to Directive 2002/73, should not be deleted, because it expresses the nature and fundamental importance of gender equality, as proclaimed by the Treaty.
Proto je zařazena do bodu odůvodnění 5 směrnice 2004/113.
This is why it is included in Recital 5 of Directive 2004/113.
This provision is required to ensure that the decisions of the European Court of Justice which state that the rights of transpeople should be protected.
This provision is required to ensure that the decisions of the European Court of Justice which state that the rights of transpeople should be protected.
See also new Article 2 (2) (c) new.
See also new Article 2 (2) (c) new.
Case C-13/94 P v S and Cornwall County Council [1996] ECR I-2143 and Case C-117/01 K.B. v National Health Service Pensions Agency and Secretary of State [7 January 2004].
Case C-13/94 P v S and Cornwall County Council [1996] ECR I-2143 and Case C-117/01 K.B. v National Health Service Pensions Agency and Secretary of State [7 January 2004]
(4) Články 21 a 23 Listiny základních práv Evropské unie rovněž zakazují jakoukoli diskriminaci na základě pohlaví a zakotvují právo na rovné zacházení s muži a ženami ve všech oblastech, včetně zaměstnání, práce a mzdy.
(4) Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union also prohibit any discrimination on grounds of sex and enshrine the right to equal treatment between men and women in all areas, including employment, work and pay
(4) Články 21 a 23 Listiny základních práv Evropské unie rovněž zakazují jakoukoli diskriminaci na základě pohlaví a zakotvují právo na rovné zacházení s muži a ženami ve všech oblastech, včetně zaměstnání, práce, mzdy a přiměřené rodičovské dovolené jako individuálního práva každého rodiče.
(4) Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union also prohibit any discrimination on grounds of sex and enshrine the right to equal treatment between men and women in all areas, including employment, work, pay and appropriate parental leave as an individual right of each parent.
Návrh je v souladu se směrnicí o rodičovské dovolené (96/34/ES), která stanovuje rodičovskou dovolenou jako individuální právo každého rodiče.
This is in accordance with the parental leave Directive (96/34/EC), which provides for parental leave as an individual right of each parent.
(6) Obtěžování spojené s pohlavím osoby a sexuální obtěžování je v rozporu se zásadou rovného zacházení s muži a ženami, a mělo by tedy být pro účely této směrnice považováno za projev diskriminace na základě pohlaví.
(6) Harassment related to the sex of a person and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
K těmto formám diskriminace nedochází jen na pracovišti, ale i v rámci přístupu k zaměstnání a odbornému vzdělávání.
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training.
(6) Obtěžování a sexuální obtěžování je v rozporu se zásadou rovného zacházení s muži a ženami, a pro účely této směrnice představuje projev diskriminace na základě pohlaví.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
K těmto formám diskriminace nedochází jen na pracovišti, ale i v rámci přístupu k zaměstnání, odbornému vzdělávání a kariérnímu postupu.
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training and advancement.
Tyto formy diskriminace by tedy měly být zakázány.
These forms of discrimination should therefore be prohibited.
Pokud přetrvávají, měly by pro ně u soudu platit odrazující a přiměřené postihy.
If they persist they should be subject to dissuasive and proportionate sanctions in the courts.
Tento pozměňovací návrh odkazuje na články 13, 137 a 141 Smlouvy o ES a stálou judikaturu Soudního dvora, podle kterých je vyloučení sexuální diskriminace základním právem.
This amendment refers to Articles 13, 137 and 141 of the EC Treaty and the case law of the Court of Justice under which the elimination of sexual discrimination is a fundamental right.
(7) V této souvislosti by měli být zaměstnavatelé a osoby odpovědné za odborné vzdělávání podporováni v přijímání opatření proti všem formám diskriminace na základě pohlaví a zejména v přijímání preventivních opatření proti obtěžování a sexuálnímu obtěžování na pracovišti, v souladu s vnitrostátními předpisy a zvyklostmi.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) V této souvislosti by měli být zaměstnavatelé a osoby odpovědné za odborné vzdělávání podporováni v přijímání opatření proti všem formám diskriminace na základě pohlaví , včetně diskriminace zvláště zranitelné skupiny žen, které jsou příslušnicemi etnických menšin, a zejména v přijímání preventivních opatření proti obtěžování a sexuálnímu obtěžování na pracovišti a v přístupu k zaměstnání a odbornému vzdělávání , v souladu s vnitrostátními předpisy a zvyklostmi.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex, including discrimination against the particularly vulnerable group of ethnic minority women and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and in access to employment and vocational training in accordance with national legislation and practice.
Ženy z etnických menšin jsou často diskriminovány dvakrát, z důvodu svého pohlaví a pro svůj původ.
Women from ethnic minorities are often discriminated against twice, because of their gender and because of their origin.
Tato skupina by neměla být při řešení otázky rovného zacházení s muži a ženami opomenuta.
This group should not be forgotten when addressing the issue of equal treatment of men and women.
(8) Zásada stejného odměňování za stejnou nebo rovnocennou práci stanovená v článku 141 Smlouvy je důležitým aspektem zásady rovného zacházení pro muže a ženy.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women.
Je proto tedy vhodné přijmout další předpisy k její realizaci
It is therefore appropriate to make further provisions for its implementation.
(8) Zásada stejného odměňování za stejnou nebo rovnocennou práci, jak je pevně stanoveno v článku 141 Smlouvy a jak ji rozvíjí vyřešené případy judikatury Soudního dvora, je důležitým aspektem zásady rovného zacházení pro muže a ženy a základní a nezbytnou součást acquis communautaire, pokud jde o diskriminaci na základě pohlaví.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as firmly established by Article 141 of the Treaty and developed by the settled case-law of the Court of Justice constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an essential and indispensable part of the acquis communautaire concerning sex discrimination .
Je proto vhodné přijmout další předpisy k její realizaci.
It is therefore appropriate to make further provisions for its implementation.
This amendment takes into account the wording of recital 16 of Directive 2002/73/EC.
This amendment takes into account the wording of recital 16 of Directive 2002/73/EC.
(8a) Zásada stejné odměny za práci mužů a žen je již pevně zakotvena v článku 141 Smlouvy a je soustavně potvrzována judikaturou Soudního dvora.
(8a) The principle of equal pay for men and women is already firmly established by Article 141 of the Treaty and is consistently upheld by the case-law of the Court of Justice.
Tato zásada je podstatnou a nepostradatelnou součástí společného souboru předpisů (acquis communautaire) EU a judikatury Soudního dvora v oblasti diskriminace podle pohlaví.
The principle constitutes an essential and indispensable part of the acquis communautaire and of Court of Justice case-law concerning sex discrimination.
Dieser Änderungsantrag dient der Klarstellung der aktuellen Rechtslage, in dem er nochmals Bezug auf die primärrechtlichen Vorschriften des Gemeinschaftsrechts und der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs nimmt.
This amendment serves to clarify the current legal situation by referring once again to primary Community law and Court of Justice case-law.
Bod odůvodnění 8b (nový)
Recital 8 b (new)
(8b) V souladu s vyřešenými případy judikatury Soudního dvora je k posouzení, zda zaměstnanci vykonávají stejnou či rovnocennou práci, třeba stanovit, zda s ohledem na celou řadu faktorů, včetně povahy práce a podmínek pracovní činnosti a odborného vzdělávání, se dotyční zaměstnanci nacházejí ve srovnatelné situaci.
(8b) In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
Viz pozměňovací návrh k bodu odůvodnění 8.
See amendment to recital 8.
(9) Je stanoveno, že zásada stejné odměny za práci neplatí pouze v situacích, kdy ženy a muži pracují pro stejného zaměstnavatele.
(9) It is well-established that the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same employer.
[2002], Slg., I-7325 a v právním sporu C-256/01: Debra A l lonby proti Acccrington & Rossendale College, Education Lecturing Services and The Secretary of State for Educat i on and Employment
[2002] ECR I-7325. and Case C-256/01: Debra Allonby v Accrington & Rossendale College, Education Lecturing Services and The Secretary of State for Education and Employment
(9) Soudní dvůr konstatoval, že zásada stejné odměny za práci neplatí za určitých podmínek pouze v situacích, kdy ženy a muži pracují pro stejného zaměstnavatele.
(9) The Court of Justice has established that in certain circumstances the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same employer.
Dieser Erwägungsgrund geht zusammen mit Artikel 4 des Kommissionsentwurfs auf die im ursprünglichen Text genannten Urteile des EuGH zurück, die sehr spezielle Sachverhalte betrafen, die sich nicht verallgemeinern lassen.
This recital, together with Article 4 of the Commission proposal, refers back to the Court of Justice judgments cited in the original text, which concerned very specific circumstances that cannot be generalised.
Der Erwägungsgrund geht dabei zudem über die negative Aussage der zugrunde liegenden Entscheidungen hinaus.
In addition, the recital goes beyond the negative ruling of the underlying decisions.
Zudem hatte der EuGH das Kriterium „nicht dieselbe Quelle“ als Ausschlussgrund für die Anwendbarkeit des Lohngleichheitsgebots angesehen.
Also, the Court of Justice had regarded the criterion of ‘not attributable to a single source’ as grounds for excluding the applicability of the equal pay requirement.
(9a) Členské státy by měly společně se sociálními partnery zabránit případům odměňování podle pohlaví i přetrvávajícímu rozdělování na trhu práce podle pohlaví tím, že umožní pružnou pracovní dobu, která jak mužům, tak ženám umožní lépe sladit rodinný život a zaměstnání; to zahrnuje adekvátní předpisy pro stanovení mateřské dovolené, kterou mohou využít oba rodiče.
(9a) The Member States, in collaboration with the social partners, should address the problem of the continuing gender ‑based wage differentials and marked gender segregation on the labour market by means of flexible working time arrangements which enable both men and women to combine family and work commitments more successfully; this includes appropriate parental leave arrangements which can be taken up by either parent.
Die Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann bedingt Veränderungen, die sowohl Männer als auch Frauen betreffen.
The requirement of equality for women and men entails changes which apply to both men and women.
Es ist daher wesentlich, dass die Mitgliedstaaten im Zusammenspiel mit den Sozialpartnern dafür Sorge tragen, dass sowohl Männer wie Frauen an der Ausgestaltung neuer Strategien zur Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter mitwirken.
It is therefore essential that the Member States, in collaboration with the social partners, should ensure that both men and women participate in the establishment of new strategies to make equality of the sexes a reality.