natgillin/translations-raw huggingface dataset:
f) „odcházejícím pracovníkem“: pracovník, který před dosažením způsobilosti k pobírání důchodu opustí pracovní poměr, v němž nashromáždil nároky na důchod nebo těchto nároků mohl nabýt, pokud by v tomto pracovním poměru setrval ;
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship ;
f) „odcházejícím pracovníkem“: aktivní účastník, jehož současný pracovní poměr je ukončen před získáním penzijního připojištění ;
(f) “outgoing worker” means an active pension scheme member whose current employment relationship ends before he has acquired a supplementary pension ;
g) „přenositelností“: možnost pracovníka nabýt a uchovat si nároky na důchod při výkonu svého práva volného pohybu nebo profesní mobility;
(g) “portability” means the option open to workers of acquiring and retaining pension rights when exercising their right to freedom of movement or occupational mobility;
h) „příjemcem odloženého důchodu “: každý bývalý účastník, jehož nároky na důchod zůstávají v systému penzijního připojištění odložené až do doby, kdy jsou splněny podmínky způsobilosti pro pobírání penzijního připojištění;
(h) “deferred beneficiary” means any former scheme member whose pension rights remain dormant under the supplementary pension scheme until the eligibility requirements for receipt of a supplementary pension have been met ;
h) „ vyřazeným příjemcem“ bývalý účastník v systému penzijního připojištění, který má v rámci tohoto systému nároky na důchod, avšak již není jeho aktivním členem, a zatím ze systému nepobírá penzijní připojištění;
(h) “inactive scheme member” means a former member of a supplementary pension scheme who has acquired pension rights in the scheme but is no longer an active member of the scheme and is not yet receiving any supplementary pension from it ;
i) „odloženými nároky na důchod“: nároky na důchod zachované v systému, v němž byly nabyty příjemcem odloženého důchodu, který bude pobírat důchod pocházející z tohoto systému penzijního připojištění, jakmile budou splněny podmínky způsobilosti k jeho pobírání ;
(i) “dormant pension rights” means pension rights retained under the scheme under which they have been acquired by a deferred beneficiary who will receive a pension through this supplementary scheme once the eligibility requirements have been met ;
i) „odloženými nároky na důchod“: nezrušitelné nároky na důchod, které zůstávají zachovány v systému, v němž byly nabyty vyřazeným příjemcem;
(i) “dormant pension rights” means vested pension rights retained in the scheme in which an inactive scheme member acquired them ;
j) „převodem“: ze strany systému penzijního připojištění vyplacení kapitálu, který představuje všechny nároky nebo část nároků na důchod nabyté v rámci tohoto systému, přičemž tento kapitál může být převeden do nového systému penzijního připojištění nebo do jiné finanční instituce poskytující nároky na důchod .
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all or part of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
j) „hodnotou odloženého nároku“ kapitálová hodnota nároku k pobírání důchodu stanovená v souladu s vnitrostátní praxí a zvyklostí podle uznávaných zásad pojistné matematiky.
(j) “value of dormant entitlement” means the capital value of the pension rights, calculated according to recognised actua ria l principles in conformity with national practice and custom .
a) pokud při skončení zaměstnání nebyly ještě nabyty nároky na důchod, celková výše příspěvků uhrazená odcházejícím pracovníkem nebo jménem tohoto pracovníka byla vyplacena nebo převedena ;
(a) where pension rights have not yet been acquired when employment is terminated, all the contributions paid by, or on behalf of, the outgoing worker are reimbursed or transferred ;
(b) minimální věk, pokud je pro nabytí nároků na důchod vyžadován, nepřesahoval 21 let.
(b) where a minimum age is stipulated for the acquisition of pension rights, this is not more than 21 years .
(b) pokud systém penzijního připojištění stanoví lhůtu pro přiznání nezrušitelného nároku, nesmí tato lhůta překročit dobu pěti let.
(b) where the supplementary pension scheme stipulates a vesting period, that period shall not exceed five years .
V žádném případě však tuto lhůtu nelze uplatnit, pokud účastník systému penzijního připojištění dovršil věku 25 let.
In any event, no vesting condition shall be applied to a member of a supplementary pension scheme once that member has reached the age of 25.
c) měl pracovník možnost účastnit se systému penzijního připojištění po uplynutí nejvýše jednoho roku zaměstnání, popřípadě nejpozději po dosažení požadovaného minimálního věku.
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the required minimum age ;
c) nenabyl-li odcházející pracovník v době ukončení pracovního poměru nezrušitelné nároky na důchod, systém penzijního připojištění mu navrátí příspěvky uhrazené odcházejícím pracovníkem nebo uhrazené zaměstnavatelem jménem tohoto pracovníka v souladu s právními ustanoveními nebo kolektivní smlouvou nebo smlouvami nebo mu systém penzijního připojištění, nese-li odcházející pracovník investiční riziko, vyplatí hodnotu odpovídající výnosu z těchto příspěvků.
(c) where an outgoing worker has not yet acquired vested pension rights when the employment relationship is terminated, the supplementary pension scheme shall reimburse the contributions paid by the outgoing worker, or paid by the employer on the worker’s behalf in accordance with legal provisions or collective agreements or contracts, or, if the outgoing worker bears the investment risk, the investment value arising from these contributions ;
Tento pozměňovací návrh vylučuje možnost navrácení nebo převedení pouze dobrovolných příspěvků od zaměstnavatele, tj. příspěvků, které nevyžadují právní předpisy nebo kolektivní smlouva.
The amendment rules out the possibility of repayment or transfer only for voluntary contributions by employers, that is those whose payment is not required by legal provisions or collective contracts.
Tyto příspěvky by navíc měly podléhat přehodnocení s ohledem na úroky po odečtení administrativních výdajů a poplatků.
In addition, these contributions should be eligible for revaluation to take account of accrued interest, once administrative expenses or charges have been deducted.
d) pracovník nabyl nároky na důchod po nejvýše dvouleté době účasti.
(d) a worker acquires pension rights after a maximum membership period of two years .
d) v objektivně zdůvodněných případech mohou členské státy sociálním partnerům umožnit, aby do kolektivních smluv zařadily nediskriminační opatření, která se odchylují od písmen a) a b), pokud tato opatření dotčeným osobám nabídnou alespoň rovnocennou ochranu.
(d) in objectively justified cases, the Member States may allow the social partners to include in collective agreements non-discriminatory arrangements not covered by points (a) and (b), as long as these arrangements provide at least equivalent protection ;
Ochrana odložených nároků na důchod
Preservation of dormant pension rights
Podle ustanovení v odstavci 2 přijmou členské státy opatření, která pokládají za nutná, aby si odcházející pracovníci mohli ponechat nezrušitelné nároky na důchod v systému penzijního připojištění, v jehož rámci ho nabyli.
In accordance with paragraph 2, Member States shall adopt the measures they deem necessary to ensure that outgoing workers can retain their vested pension rights in the supplementary pension scheme in which they have acquired them.
Členské státy přijmou opatření, která pokládají za nezbytná k zajištění spravedlivé úpravy odložených nároků na důchod s cílem předejít penalizaci odcházejícího pracovníka .
Member States shall adopt the measures they deem necessary in order to ensure a fair adjustment of dormant pension rights so as to avoid that outgoing workers are penalised .
Členské státy přijmou opatření, která pokládají za nutná k zajištění rovného zacházení s hodnotou odložených nároků na důchod odcházejících pracovníků a k ochraně těchto nároků na důchod před platební neschopností podniku, přičemž zohlední druh penzijního systému.
Member States shall adopt the measures they deem necessary , having regard to the nature of the pension scheme, in order to ensure fair treatment of the value of the dormant pension rights of outgoing workers and to protect these pension rights against insolvency of the undertaking.
Rovné zacházení je na místě zejména, když
Fair treatment means, in particular:
a) hodnota odložených nároků se nadále vyvíjí stejným způsobem jako hodnota nároků aktivních účastníků, nebo
(a) that the value of the dormant rights develops generally in line with the value of the rights of active scheme members, or
b) nároky v systému penzijního připojištění jsou stanoveny v nominální hodnotě, nebo
(b) that the pension rights in the supplementary pension scheme are set as a nominal sum, or
c) příjemci odloženého důchodu jsou ponechány úrokové sazby, jež jsou součástí penzijního systému, nebo
(c) that the deferred beneficiary continues to benefit from a rate of interest built into the pension scheme, or
d) hodnota odložených nároků je upravena podle míry inflace, výše platů, aktuálních důchodových dávek nebo výnosnosti aktiv z jejich systému penzijního připojištění.
(d) that the value of the dormant pension rights is adjusted in accordance with the inflation rate, salary levels, current pensions or the return on investment intended by the supplementary pension provider.
Členské státy mohou umožnit systémům penzijního připojištění nechránit nabyté nároky, ale provést převod či vyplacení kapitálu představujícího nabyté nároky , pokud tyto nepřesahují hranici stanovenou příslušným členským státem.
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve acquired rights but to use a transfer or payment of a capital sum representing the acquired rights when these do not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Členský stát uvědomí Komisi o stanovené hranici
The Member State shall inform the Commission of the threshold applied.
Členské státy mohou umožnit systémům penzijního připojištění nezachovat nezrušitelné nároky, ale vyplatit odcházejícímu pracovníkovi kapitál ve výši, která odpovídá hodnotě nezrušitelných nároků na důchod , pokud hodnota těchto nezrušitelných nároků na důchod nepřesahuje hranici stanovenou příslušným členským státem.
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve vested rights but to pay a capital sum equivalent to the value of the vested pension rights to the outgoing worker, as long as the value of the vested pension rights does not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Členský stát uvědomí Komisi o použité hranici.
The Member State shall inform the Commission of the threshold applied.
Členské státy mohou sociálním partnerům umožnit, aby do kolektivních smluv zařadili opatření, která se odchylují od odstavců 2 a 3, pokud tato opatření dotčeným osobám nabídnou alespoň rovnocennou ochranu.
The Member States may allow the social partners to include in collective agreements arrangements not covered by paragraphs 2 and 3, as long as these arrangements provide at least equivalent protection for the people concerned .
Členské státy by měly v souladu s vnitrostátní praxí zajistit, aby v případě, kdy předpoklady pojistné matematiky a předpoklady vztahující se k úrokové sazbě určují hodnotu převáděných nabytých nároků, odcházející pracovník nebyl penalizován.
Member States, in accordance with their national practice, shall ensure that where actua ria l estimates and those relating to the interest rate determine the value of the acquired rights to be transferred, these shall not penalise the outgoing worker.
Pokud při převodu vzniknou správní náklady, přijmou členské státy nezbytná opatření s cílem předejít tomu, že tyto náklady budou neúměrné délce účasti odcházejícího pracovníka.
Where administrative costs need to be paid during a transfer, the Member States shall take the necessary action to prevent them from being disproportionate to the length of time the outgoing worker has been a scheme member.
Aniž jsou dotčeny povinnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění vyplývající z článku 11 směrnice 2003/41/ES, které se týkají informací, jež je třeba poskytnout účastníkům a příjemcům, přijmou členské státy nezbytná opatření k tomu, aby bylo zajištěno, že pracovníci budou informováni osobou příslušnou pro správu systému penzijního připojištění o důsledcích skončení zaměstnání na jejich nároky na penzijní připojištění.
Without prejudice to the obligations of the institutions for occupational retirement provision stemming from Article 11 of Directive 2003/41/EC, concerning the information to be provided to members and beneficiaries, the Member States shall adopt the necessary measures to ensure that workers are informed by the person responsible for managing the supplementary pension scheme of how a termination of employment will affect their supplementary pension rights.
Aniž je dotčena povinnost institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění poskytovat informace účastníkům a příjemcům, která vyplývá z článku 11 směrnice 2003/41/ES, přijmou členské státy nezbytná opatření k tomu, aby přijetím ustanovení , která považují za nutná , bylo zajištěno, že aktivní účastníci budou moci podle odstavce 2 požadovat informace o důsledcích, které vyplývají ze skončení zaměstnání pro jejich nároky na penzijní připojištění
Notwithstanding the obligations of the institutions for occupational retirement provision stemming from Article 11 of Directive 2003/41/EC to provide information to members and beneficiaries, the Member States shall adopt the measures they deem necessary to ensure that active pension scheme members, in accordance with paragraph 2, can request information on how a termination of employment will affect their supplementary pension rights.
Aktivním účastníkům jsou na požádání předány písemně a v přiměřené lhůtě dostatečné informace týkající se zejména následujících bodů :
Sufficient information shall be provided in writing and within a reasonable period of time to active pension scheme members who request it.
a) podmínek nabytí nároků na penzijní připojištění a důsledků uplatnění těchto podmínek při skončení zaměstnání;
(a) the conditions governing the acquisition of supplementary pension rights and the effects of applying them when employment is terminated;
b) důchodových dávek stanovených v případě skončení zaměstnání;
(b) the pension benefits envisaged when employment is terminated;
c) podmínek ochrany odložených nároků na důchod;
(c) the conditions governing the preservation of dormant pension rights ;
c) výše a ochrany odložených nároků na důchod.
(c) the amount and preservation of dormant pension rights .
d) podmínek převodu nabytých nároků.
(d) the conditions governing the transfer of acquired rights
Příjemce odloženého důchodu, pokud o to požádá, obdrží od osoby příslušné pro správu systému penzijního připojištění informace o svých odložených nárocích na důchod a o jakékoli změně pravidel systému penzijního připojištění, která se jich dotýká.
A deferred beneficiary who so requests shall receive from the person responsible for managing the supplementary pension scheme information on dormant pension rights and on all changes to the rules governing the supplementary pension scheme concerning them.
Informace uvedená v tomto článku je předána písemně a srozumitelnou formou.
The information referred to in the present article shall be provided in writing and in a comprehensible form.
Členské státy mohou přijmout nebo zachovat vhodnější ustanovení týkající se přenositelnosti nároků na penzijní připojištění, než jsou ustanovení stanovená touto směrnicí.
The Member States may adopt or maintain provisions on the portability of supplementary pension rights which are more favourable than those set out in this Directive.
Členské státy mohou přijmout nebo zachovat vhodnější ustanovení týkající se vzniku a ochrany nároků odcházejících pracovníků na penzijní připojištění, než jsou ustanovení stanovená touto směrnicí.
The Member States may adopt or maintain provisions on the establishment and preservation of supplementary pension rights by outgoing workers which are more favourable than those set out in this Directive.
Provedení této směrnice nesmí v žádném případě představovat příčinu snížení stávajícího stupně přenositelnosti nároků na penzijní připojištění v členských státech.
The implementation of this Directive may not under any circumstances be used as a reason for reducing the degree of portability of supplementary pension rights which exists in the Member States.
Provedení této směrnice nesmí v žádném případě zavdat příčinu k omezení ustanovení o vzniku a ochraně nároků odcházejících pracovníků na penzijní připojištění v členských státech.
The implementation of this Directive may not under any circumstances be used as a reason for cutting back the existing provisions in the Member States for the establishment and preservation of supplementary pension rights by outgoing workers .
Členské státy přijmou právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 1. července 2008 nebo mohou pověřit sociální partnery na jejich společnou žádost provedením této směrnice, pokud jde o ustanovení týkající se kolektivních smluv.
The Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 1 July 2008, or may grant the social partners , at their joint request, responsibility for implementing this Directive as regards the provisions relating to collective agreements.
Členské státy přijmou právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 1. července 2008 nebo zajistí, aby k tomuto datu sociální partneři zavedli požadovaná ustanovení prostřednictvím dohod a aby členské státy musely přijmout potřebné kroky, které jim kdykoli umožní zaručit výsledky stanovené touto směrnicí.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 1 July 2008, or shall ensure, by that date, that the social partners introduce the required provisions by way of agreement, and that the Member States are obliged to take the necessary steps enabling them at all times to guarantee the results imposed by this Directive .
Tím, že umožní provádění prostřednictvím kolektivních smluv, odpovídá tato směrnice dřívějším směrnicím.
By allowing for implementation through collective agreements, the proposal brings the directive in line with earlier directives.
Každých pět let ode dne 1. července 2008 vypracuje Komise na základě informací poskytnutých členskými státy zprávu, kterou předloží Radě, Evropskému parlamentu, Hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů.
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States.
Každých pět let ode dne 1. července 2008 vypracuje Komise na základě informací poskytnutých členskými státy zprávu, kterou předloží Radě, Evropskému parlamentu, Hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů.
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States .
Tato zpráva bude obsahovat také hodnocení připravenosti zaměstnavatelů nabídnout systém penzijního připojištění poté, kdy vstoupí tato směrnice v platnost.
The report shall contain an assessment of employers’ willingness to offer a supplementary pension scheme from the entry into force of this Directive .
Při této příležitosti předloží Komise návrh, jakým způsobem lze při převodu nabytých nároků na důchod vyloučit také odpovědnost podniku za převáděné nároky.
It shall include a proposal on how, when acquired pension rights can be transferred, this would also conclude the undertaking’s liability for transferred pension rights.
Nejpozději do pěti let od vstupu této směrnice v platnost vypracuje Komise zprávu, v níž zohlední zejména podmínky pro převod kapitálu, který představuje práva pracovníků na penzijní připojištění.
No later than five years after the implementation of this Directive, the Commission shall draw up a report, in particular with regard to the conditions of transferring capital representing workers’ supplementary pension rights.
Na základě uvedené zprávy navrhne Komise změny této směrnice nebo další nástroje, které se ukázaly jako nezbytné k tomu, aby byly omezeny další překážky mobility pracovníků vytvořené určitými předpisy pro systémy penzijního připojištění.
On the basis of that report, the Commission shall present a proposal containing any amendment to this Directive or other instruments which prove necessary in order to reduce further obstacles to the mobility of workers created by certain rules on supplementary pension provision.
Tento návrh pro zlepšení přenositelnost nároků na penzijní připojištění je předkládán v rozhodujícím okamžiku.
This proposal to improve the portability of supplementary pension rights comes at a crucial time.
Obyvatelstvo Evropské unie stárne a hospodářství se globalizuje.
The European Union is going grey and the economy is going global.
Schopnost Evropské unie zachytit tyto nevratné hospodářské a sociální změny a využít je ve svůj prospěch, by se měla podstatně zlepšit.
The European Union’s capacity to cope with these irreversible economic and social changes and exploit them to its own advantage must be radically improved.
V minulých letech proto členské státy zahájily reformu svých pracovních trhů a systémů sociálního zabezpečení, včetně důchodových systémů.
The Member States have therefore begun in recent years to reform their labour markets and systems of social security, including pension systems.
Jedním z důležitých úkolů, který v této souvislosti vyvstává, je zkombinovat flexibilitu a mobilitu na pracovním trhu s formami sociálního zabezpečení, které budou aktivující a finančně únosné.
One of the challenges in so doing is to combine greater flexibility and mobility on the labour market with activating and affordable forms of social security.
Jak pracovníci tak také zaměstnavatelé by měli mít možnost neomezeně využívat přednosti pružného pracovního trhu, v jehož rámci se pojem jistota pracovního místa nahrazuje pojmem jistota zaměstnání.
Both employees and employers must be able to exploit fully the advantages of a flexible labour market where the concept of job security makes way for security of employment.
Z důvodu stárnutí společnosti je pro mladé lidi nyní mnohem důležitější než dříve šetřit na své důchody prostřednictvím zaměstnavatelů včas.
The ageing population means that it is even more important for young people to start saving up early for their pension via their employer.
V některých členských státech je přitom tendence, aby systémy zaměstnaneckého penzijního pojištění (druhý pilíř) nebyly pouze doplňkem zákonného penzijního pojištění (první pilíř), ale aby je zcela nahradily.
At the same time, there is a trend in some Member States towards (second pillar) occupational pension schemes no longer simply supplementing statutory (first pillar) pension provision but replacing it altogether.
Proto bude pro pracovníky mnohem důležitější, připojit se do systému penzijního připojištění včas a moci převést získané nároky na svého dalšího zaměstnavatele.
This makes it even more important for employees to join a supplementary pension scheme at an early date and to be able to take acquired entitlements with them to their next employer.