natgillin/translations-raw huggingface dataset:
R. vzhledem k velkému významu, který přikládají organizace působící v oblasti rovnosti pohlaví na jedné straně tomu, aby byla zajištěna odpovídající viditelnost politik Unie pro rovnost žen a mužů a účinnější informovanost veřejnosti o těchto politikách a na druhé straně opatřením, jež usnadňují přístup k příslušným programům Společenství vztahujícím se k těmto politikám ,
R. having regard to the increased importance for organisations working in the area of gender equality firstly of ensuring adequate visibility for the Union’s policies promoting equality between women and men and disseminating them to the public in all Member States in a more effective way, e.g. with the help of the NGOs, and secondly of measures facilitating access to related Community programmes,
S. vzhledem k tomu, že založení Evropského institutu pro rovnost pohlaví usnadní sběr a shromažďování údajů, rozvoj metodologických úkolů a šíření a výměnu osvědčených postupů zaměřených na podporu propagace zásady rovnosti mužů a žen,
S. whereas the setting-up of the European Institute for Gender Equality will facilitate the collection and compilation of data, the development of methodological tools and the dissemination and exchange of best practices with a view to enhanced promotion of the principle of gender equality,
1. vítá skutečnost, že Evropská rada na jaře 2000 uznala, že politiky rovnosti pohlaví jsou nástroji sociální soudržnosti, jakož i hospodářského růstu;
Welcomes the fact that the European Council in spring 2000 recognised that gender equality policies are instruments of social cohesion as well as economic growth;
5. vyzývá politické strany, jak na národní, tak i na evropské úrovni, aby přezkoumaly své stranické struktury a postupy, aby odstranily všechny překážky, které přímo nebo nepřímo diskriminují účast žen, a přijaly odpovídající strategie k dosažení lepší rovnováhy žen a mužů ve volených shromážděních;
Calls on political parties, at national as well as European level, to review their party structures and procedures so as to remove all barriers that directly or indirectly discriminate against the participation of women, and to adopt adequate strategies to achieve a better balance of women and men in elected assemblies;
8. vítá založení Evropského institutu pro rovnost pohlaví a doufá, že mu bude poskytnuta potřebná samostatnost a zdroje, aby mohl plnit svou úlohu;
Welcomes the creation of the European Institute for Gender Equality and hopes that it will be given the necessary autonomy and resources to carry out its tasks;
10. vyjadřuje své znepokojení nad obchodem se ženami za účelem jejich sexuálního využívání a nad zvyšujícím se domácím násilím a naléhavě vyzývá Komisi, aby učinila kroky ke snížení těchto jevů;
Expresses its concern at trafficking in women for the purpose of sexual exploitation and at the rise in domestic violence and urges the Commission to take steps aimed at reducing these afflictions;
13. zdůrazňuje význam předcházení segregaci žen a mužů na trhu práce a vyzývá členské státy, aby ve svých vzdělávacích systémech podporovaly mladé ženy ve studiu v netradičních oborech;
Stresses the importance of avoiding gender segregation in the labour market and calls on the Member States, in their educational system, to encourage young women to pursue studies in non-traditional fields;
16. trvá na tom, že evropská politika v oblasti rovnosti žen a mužů musí zůstat transparetntní a viditelná, aby se podpořila účast všech dotčených osob, včetně sociálních partnerů;
Stresses the fact that European policy on equality between women and men must remain transparent and visible in order to encourage the participation of all concerned, including the social partners;
22. vybízí Komisi, aby vypracovala statistiky o zřizování zařízení pro péči péče o děti, starší a závislé osoby, i od dostupnosti těchto zařízení; požaduje vypracování nezbytných hodnocení týkající se užívání a fungování již existujících nástrojů, které se podílejí na skutečném zavádění rovnosti žen a mužů ve všech oblastech každodenního života ;
Encourages the Commission to work out statistics on the establishment of childcare structures and care for elderly people and dependants and on access to these structures; calls for the necessary evaluations of how the tools already in existence that contribute to the real establishment of equality between men and women in all areas of daily life are used and how they work;
25. vyzývá Komisi a členské státy, aby posílily zastoupení žen v rozhodovacích orgánech, což je zásadní podmínka pro skutečné začlenění zásady rovnosti žen a mužů do všech politik;
Calls on the Commission and the Member States to strengthen the representation of women on decision-making bodies, which is an essential condition for the effective integration of the principle of gender equality into all policies;
Rovnost žen a mužů v Evropské unii
Equality between women and men in the European Union
Edite Estrela 26.5.2005
Edite Estrela 26.5.2005
Emine Bozkurt, Edite Estrela, Nicole Fontaine, Věra Flasarová, Claire Gibault, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Lívia Járóka, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Christa Prets, Raül Romeva i Rueda, Eva-Britt Svensson, Anna Záborská
Emine Bozkurt, Edite Estrela, Nicole Fontaine, Věra Flasarová, Claire Gibault, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Lívia Járóka, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Christa Prets, Raül Romeva i Rueda, Eva-Britt Svensson, Anna Záborská
o budoucnosti Lisabonské strategie z hlediska rovnosti žen a mužů
on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
PE 362.722v02-00
PE 362.722v02-00
VYSVĚTLUJÍCÍ PROHLÁŠENÍ.................................................
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................11
o budoucnosti Lisabonskké strategie z hlediska rovnosti žen a mužů
on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
– s ohledem na Rámcovou strategii Společenství v oblasti rovnosti žen a mužů (2001–2005) ( KOM(2000)0335 ), pracovní programy Komise na roky 2001, 2002, 2003, 2004 a 2005 ( KOM(2001)0179 , KOM(2001)0773 , KOM(2003)0098 ) a výroční zprávy Komise o rovnosti žen a mužů za roky 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 a 2005 ( KOM(2001)0179 , KOM(2002)0258 , KOM(2003)0098 a KOM(2004)0115 , KOM(2005)0044 ),
– having regard to the Community Framework Strategy on equality between women and men (2001-2005)( COM(2000)0335 ), the Commission’s programmes of work for 2001 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2001)0773 , COM(2003)0098 ), and the annual reports on equality between women and men for 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 and COM(2004)0115 , COM(2005)0044 ),
– s ohledem na zprávu skupiny na vysoké úrovni z listopadu 2003
– having regard to the report of November 2003 by the high-level group chaired by Mr Wim Kok,
Zajišťování vyšší zaměstnanosti v Evropě“.
Creating more employment in Europe’, Report of the Employment Taskforce
Zpráva task-force pro zaměstnanost, vedené panem Wimem Kokem z listopadu 2003. , které předsedal pan Wim Kok,
chaired by Wim Kok, November 2003.
– s ohledem na své usnesení ze dne 9. března 2004 o slaďování práce, rodinného a soukromého života
– having regard to its resolution of 9 March 2004 on reconciling professional, family and private lives,
– s ohledem na své usnesení ze dne 11. února 2004 o úpravě pracovní doby
– having regard to its resolution of 11 February 2004 on the organisation of working time,
– s ohledem na své usnesení ze dne 13. března 2003 o integrovaném přístupu k rovnosti žen a mužů („gender mainstreaming“) v Evropském parlamentu
– having regard to its resolution of 13 March 2003 on gender mainstreaming in the European Parliament,
– s ohledem na strukturální ukazatele,
– having regard to the structural indicators,
– s ohledem na zprávu Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví ( A6‑0402/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality (A6‑0000/2005),
A. vzhledem k tomu, že Evropská rada v Lisabonu schválila strategické cíle, podle kterých se má Evropská unie stát nejdynamičtější a nejkonkurenceschopnější ekonomikou světa založenou na znalostech, schopnou udržitelného hospodářského růstu, sociální soudržnosti a snižování chudoby; vzhledem k tomu, že Evropská rada v Göteborgu zahrnula Lisabonskou strategii do strategie udržitelného rozvoje a uznala doplňkový charakter jejích tří pilířů − hospodářského, sociálního a environmentálního,
A. whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council merged the Lisbon Strategy with a Sustainable Development Strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillar,
B. vzhledem k tomu, že Lisabon vytyčil jasný závazek dosažení plné zaměstnanosti do roku 2010 spolu se zaměstnaností vysoké kvality, s vyšší sociální soudržností a lepším sociálním začleněním,
B. whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality employment, greater social cohesion and social inclusion,
C. vzhledem k tomu, že sociální začlenění v rámci Lisabonské strategie se týká zejména žen a jejich potřeb účastnit se plně všech stránek života; vzhledem k tomu, že integrovaná společnost je založena na rovnosti, solidaritě, svobodě, udržitelném rozvoji a spravedlnosti s přístupem k právu, zdrojům, zboží, službám, informacím a příležitostem,
C. whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their needs to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
D. vzhledem k tomu, že přehodnocení „Lisabonské strategie“ v průběhu jejího plnění zaměřuje cíle opět na růst a zaměstnanost a předpokládá novou formu správy věcí veřejných,
D. whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
E. vzhledem ke zřejmé spojitosti mezi pekingskou akční platformou a Lisabonskou strategií, je k dosažení obecných strategických cílů jak pekingské akční platformy, tak Lisabonské strategie naprosto nezbytné společné využití výrobního potenciálu evropské pracovní síly,
E. whereas the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
F. vzhledem k tomu, že Lisabonská strategie zavedla společné ukazatele a cíle, které vyžadují pravidelné hodnocení, aby bylo možno lépe referovat o dosaženém pokroku a o budoucích úkolech,
F. whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
G. vzhledem k tomu, že Evropská rada v Lisabonu stanovila cíl, že do roku 2010 má být dosaženo 60 % zaměstnanosti žen; že jej Evropská rada ve Stockholmu doplnila o střednědobý cíl dosáhnout do konce roku 2005 zaměstnanosti žen ve výši 57 % a připojila k němu cíl dosáhnout 55 % zaměstnanosti starších pracovníků, a to jak mužů, tak žen,
G. whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of 55% for older workers, male and female combined,
H. vzhledem k tomu, že zaměstnanost žen se mírně zvýšila a v roce 2003 dosáhla v rozšířené Evropské unii 55,1%; že její růst je od té doby pomalejší a že zaměstnanost starších žen je stále velmi nízká, zejména proto, že velká část z nich opustila zaměstnání, aby se mohla věnovat péči o rodinu, což má negativní dopad na jejich důchodové nároky a na pojištění a vystavuje je většímu nebezpečí chudoby,
H. whereas the employment rate for women has increased, reaching 55.1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas its progress has slowed down since then; whereas the employment rate for older women remains particularly low,
I. vzhledem k tomu, že nová pracovní místa vytvořená pro ženy jsou zpravidla nestálá a špatně placená,
I. whereas the new jobs created for women are, however, generally precarious and badly paid,
J. vzhledem k tomu, že Komise odhaduje, že v Evropské unii rozšířené na dvacet pět členských států je třeba vytvořit 22 milionů pracovních míst, aby bylo dosaženo obecného cíle zaměstnanosti Lisabonské strategie,
J. whereas the European Commission estimates that for the enlarged EU25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
K. vzhledem k tomu, že nebezpečí chudoby a sociálního vyloučení, které narůstá zejména v případě žen, je úzce spojeno s dlouhodobou nezaměstnaností a s neplacenými pracemi, které jsou především osudem žen,
K. whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
L. zdůrazňuje, že důchodové nároky žen jsou mnohem nižší než u mužů v důsledku jejich omezeného podílu na trhu práce a že některé země upravují své příslušné režimy poskytující důchodové nároky za období výchovy dětí nebo za období péče o závislé starší nebo postižené osoby,
L. whereas women’s pension rights are very much lower than men’s rights owing to their limited participation in the labour market; whereas some countries adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
M. vzhledem k tomu, že zatímco účinné a odpovědné zapojení přistěhovalců do trhu práce a do společnosti je jedním z klíčových faktorů umožňujících dosažení cílů Lisabonské strategie, chybí v politikách integrace do značné míry vyhlídky pro obě pohlaví, což brání plnému využití potenciálu přistěhovalkyň na trhu práce,
M. whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant woman on the employment market,
N. vzhledem k tomu, že zpomalení růstu světové ekonomiky a demografické úkoly, před kterými stojí Evropská unie, vyžadují co nejlepší využívání potenciálu ženské pracovní síly,
N. whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
O. vzhledem k tomu, že přetrvávají četné nesrovnalosti mezi muži a ženami, zejména pokud se týče platů, přístupu na trh práce a postupu na tomto trhu, postgraduálního vzdělávání a celoživotního vzdělávání i důchodových nároků,
O. whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
P. vzhledem k tomu, že v rozšířené Evropské unii je rozdíl platů 15 %, ale v jednotlivých zemích může být až 33 %, a že v praxi nebylo v průběhu posledních 30 let dosaženo žádného pokroku v uplatňování zásady „za stejnou práci stejný plat“; že snižování tohoto rozdílu je prostředkem k tomu, aby se práce pro ženy stala přitažlivější, což přispěje ke zvyšování jejich zaměstnanosti a k plnému využívání investic do lidského kapitálu,
P. whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15% but can be as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made with regard to the implementation of the principle of equal pay for work of equal value; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
Q. vzhledem k tomu, že podpora podnikavosti a samostatné práce je středem evropské strategie zaměstnanosti a že statistiky ukazují, že samostatně pracující ženy představují 28 % z celkového počtu, zatímco žen řídících podnik se zaměstnanci je jen 2,5 % (oproti 8 % mužů),
Q. noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is the key factor in the European Employment Strategy; whereas the statistics show that self-employed women make up 28% of the total, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men),
R. vzhledem k tomu, že ženy mívají nad muži početní převahu ve vzdělání (z celkového počtu osob s vysokoškolským vzděláním představují ženy 58 % , u doktorandského studia je to 41 %); vzhledem k tomu, že stále více žen studuje, získává diplomy, vzdělání a odbornou způsobilost, i když přístup na pracovní trh je pro ně nadále velmi obtížný a jsou diskriminovány při povyšování a odměňování za vykonanou práci,
R. whereas women’s level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates are women, and women represent 41% of PhD graduates); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to be discriminated against in terms of professional advancement and pay,
S. vzhledem k tomu, že vzdělání a celoživotní vzdělávání přispívají k duševnímu rozvoji žen a mužů a umožňují jim přizpůsobit se trhu práce a vyrovnat se s úkoly, které na ně klade společnost založená na znalostech,
S. whereas lifelong education and training contribute to women’s and men’s fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
T. domnívá se, že systémy vzdělávání a odborné přípravy vykazují ve většině evropských zemí velmi nízkou účast žen při studiu nových technologií, informací a komunikace (méně než 20 %) a ještě nižší je účast žen při zakládání vlastních podniků a žen na odpovědných místech v této oblasti, což snižuje jejich konkurenceschopnost na trhu práce;
T. whereas the education and training systems in most European countries have an extremely low percentage of women studying the new information and communication technologies (less than 20%), and an even lower percentage of women starting their own businesses, as is the case with women in positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
U. vzhledem k tomu, že Evropská rada v Lisabonu uznala význam zvyšování rovnosti příležitostí ve všech oblastech, zejména umožněním sladění rodinného života a práce; že Evropská rada v Barceloně stanovila cíl vytvořit do roku 2010 jak ve městech, tak na venkově zařízení pro péči o děti určená nejméně pro 90 % dětí od tří let do doby povinné školní docházky a pro 33 % dětí mladších tří let,
U. whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by allowing family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 for the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
V. vzhledem k tomu, že nedostatek statistických údajů o zřizování zařízení pro péči o děti a pro závislé osoby v členských státech ztěžuje hodnocení zavádění příslušných opatření,
V. whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
W. vzhledem k tomu, že členské státy vykazují značné odchylky v základních otázkách slaďování pracovního a rodinného života, a právě tak v návrhu definic potřebných pro jeho provádění: rodičovská dovolená (přenositelné nebo nepřenositelné právo, délka), mateřská dovolená, placená nebo neplacená dovolená atd., což může vést k nejasnostem při evidenci obyvatelstva a studiu příslušných práv na evropské úrovni i při výměně osvědčených postupů,
W. whereas there is a significant difference between Member States regarding ideas and their application on major issues relating to combining work and family life, such as parental leave (transferable right or not, duration), childbirth leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
X. vzhledem k tomu, že úprava pracovní doby může přispívat k lepší kvalitě zaměstnanosti žen a usnadnit sladění pracovního a rodinného života; lituje , že nové a pružné formy práce, jako je např. práce z domova nebo práce na částečný úvazek, využívají hlavně ženy,
X. whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate combining professional and family life; regretting that the new, flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
Y. vzhledem k tomu, že práce na částečný úvazek se průměrně zvedla na 30,4 % u žen oproti necelým 6,6 % u mužů a že tento rozdíl se od roku 1998 ještě mírně zvýšil,
Y. whereas the average percentage of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, while the difference has increased slightly since 1998,
Z. vzhledem k tomu, že opatření ve prospěch žen mají důsledky i pro muže; že muži mohou kladně přispět k boji s rodinnými stereotypy,
Z. whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
AA.vzhledem k tomu, že až doposud probíhala spolupráce zaměřená na dosahování lisabonských cílů především mezi vládami jednotlivých států; že pro účinné zohlednění problematiky rovnosti žen a mužů se celá občanská společnost, sociální partneři, podniky i správní orgány vyzývají, aby spojili své síly,
AA. whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
AB.vzhledem k tomu, že o velký počet pracovních míst v Evropské unii, zejména v oblastech péče o rodinu (péče o děti, o starší, nemocné nebo postižené osoby), v oblasti zdravotně-sociální, hoteliérské a restaurační a také v zemědělství nemají zájem žadatelé o zaměstnání pocházejících z členských států a tato místa jsou obsazována pracovníky pocházejícími ze třetích zemí, ať už z důvodů úrovně mezd, nejistého postavení nebo nízké sociální prestiže,
AB. whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family work (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, hotels, catering (horeca) and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are held by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
AC.vzhledem k významu úlohy příslušného Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví při podpoře rovnosti mezi ženami a muži a zohledňování problematiky rovnosti žen a mužů v rámci uskutečňování lisabonských cílů,
AC. having regard to the importance of the role of its committee with responsibility for women’s rights and gender equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,