natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To neznamená, že bychom měli zcela upustit od povinných norem pro bezpečnost práce, můžeme však požadovat změnu kvality těchto norem, která se bude odrážet ve změně pojetí „job security“ (jistota práce) na „employment security“ (jistota zaměstnání) a pojmu „security with a job“ (jistota v zaměstnání) na „security of a job“ (jistota pracovní příležitosti).
This does not mean a radical retreat from compulsory standards of employment security, but may require changes in the quality of those standards reflected in a change from the concept of 'job security' to that of 'employment security' and from the notion of 'security with a job' to that of 'security of a job'.
Pracovní právo zaměřené v podstatě na ochranu pracovníků zaměstnaných na základě standardních pracovněprávních vztahů, které vycházejí z pracovních smluv na dobu neurčitou, neodradí ty, kteří nemají tradiční pracovní vztah, aby pružně reagovali na potřeby trhu.
Labour law geared essentially to protecting workers employed under standard labour relations based on permanent labour contracts will not deter those not in conventional employment from responding flexibly to market needs.
Příliš přísná regulace pracovního trhu má nepříznivé účinky na hospodářský růst a růst zaměstnanosti, odrazuje zaměstnavatele od nabídky legálního zaměstnání a podněcuje jak zaměstnavatele, tak i zaměstnance, aby volili černý trh.
Over-strict regulation of the labour market has adverse effects on economic growth and growth in employment, deterring employers from offering legal work and encouraging both employers and workers to resort to the black market.
Nedostatečná pružnost pracovního trhu také vede k rozvoji alternativních forem zaměstnávání, které, jak ukazují statistické údaje, zvyšují pracovní příležitosti pro osoby, které začínají svou profesionální dráhu, ale i pro osoby v důchodovém věku, nebo ty, které si přejí vrátit se po určité době do práce.
Lack of flexibility in labour law also results in the development of alternative forms of employment which, as statistical data show, increase job opportunities for persons beginning their working life, as well as those of retirement age or wishing to return to work after a break.
Tyto formy také nabízejí mladým studentům nebo rodičům, kteří pečují o své děti, jednodušší možnosti kombinace práce se studijním nebo rodinným životem.
These also provide young students or parents bringing up children with an easy way of combining work with study or family life.
Vzhledem k rostoucí popularitě těchto forem zaměstnávání a také jejich příznivému dopadu, pokud jde o jednodušší začlenění na trh práce a setrvání v něm, musí pracovní právo tyto formy respektovat a zároveň musí chránit příslušné pracovníky před diskriminací a zajistit dodržování určitých minimálních práv, která určují tradice a sociální a hospodářské podmínky jednotlivých členských států.
Given the growing popularity of such forms of employment, as well as their favourable effects as regards making it easier to enter and stay in the labour market, labour law must respect them, while at the same time protecting the workers concerned from discrimination and ensuring the maintenance of certain minimum rights, to be determined according to the traditions and social and economic conditions of each Member State.
Není však nezbytně nutné usilovat o odstranění rozdílů mezi tradiční a alternativní formou zaměstnání.
However, there is no need to seek to eliminate the differences between traditional and alternative forms of employment.
Stanovit společné minimální standardy zaměstnanosti pro všechny formy zaměstnání by bylo nejen velice obtížné, ale mohlo by také vést k vytvoření dalších překážek, které brání vstoupit na legální pracovní trh četným společenským skupinám, včetně těch, které jsou nejnáchylnější k vyloučení ze společnosti.
Establishing common minimum employment standards for all forms of employment would not only be very difficult, but could lead to the erection of further barriers to access to the legal labour market for many social groups, including those most vulnerable to marginalisation.
K vytváření nových jednotných norem a definic na úrovni Evropské unie by se mělo přistupovat velice obezřetně.
The creation of new uniform standards and definitions at Union level should be approached with particular restraint.
Rozdíly mezi členskými státy jsou natolik velké, že zavedení podobných jednotných opatření by mohlo mít za následek snížení hospodářské účinnosti, a tudíž by mohlo mít nepříznivý účinek na míru zaměstnanosti.
The differences between Member States are so great that introducing such uniform measures could have the effect of reducing economic efficiency and thus adversely affecting employment levels.
Evropská unie má širokou škálu předpisů, kterými se pracovní trh řídí, a není zapotřebí zavádět další.
The European Union has an impressive array of regulations governing the labour market and there is no need to introduce new ones.
Je však nezbytné pravidelně provádět hodnocení stávajících předpisů, aby se změřil jejich dopad na fungování podniků, zejména MSP a na míru zaměstnanosti v Unii.
However, there is a need for a routine review of existing legislation to gauge its impact on the operation of enterprises, particularly SMEs and on employment levels in the Union.
V této souvislosti by bylo nepochybně užitečné, aby členské státy přijaly jednoznačnější politiku zaměřenou na dokončení jednotného trhu se zvláštním důrazem na volný pohyb pracovníků a služeb.
In this connection, it would undoubtedly be useful for the Member States to adopt a bolder policy aimed at completing the single market, with particular reference to the free movement of workers and services.
Snaha orgánů Společenství by měla vést k odstranění překážek a obtíží, které vznikají na nadnárodní úrovni, neboť tyto zůstávají i nadále hlavními faktory, které brání růstu mobility evropských občanů, jež je nezbytná pro hospodářský růst a tudíž i pro zaměstnanost.
The efforts undertaken by the Community institutions should result in the removal of barriers and difficulties arising at supranational level, since these continue to be a major factor hampering the growth of mobility for European citizens, which is crucial to economic growth and hence to employment.
Otevřená metoda koordinace by měla sloužit jako rámec pro dynamičtější výměnu pozitivních zkušeností mezi členskými státy v oblasti aktivních politik pracovního trhu.
The open method of coordination should serve as a framework for more dynamic exchanges of positive experience by Member States in the field of active labour market policies.
Komise se ve své zprávě o zaměstnanosti v Evropě v roce 2006 zabývá flexibilitou a ochranou na pracovních trzích EU a explicitně uvádí, že z dlouhodobého hlediska poskytování odpovídajícího vzdělání lidem bez práce má mnohem pozitivnější dopad a pomáhá jim zvládat jejich začlenění do pracovního trhu.
The Commission, in its report on Employment in Europe 2006, deals with flexibility and security in EU labour markets and explicitly points out that, from a long-term prospective, providing competent training for people without work has a much greater positive influence in helping them cope in the labour market.
Proto je nezbytné soustředit větší pozornost na zajištění dostupnosti a kvality vzdělávání pro pracovníky, ale i zaměstnavatele.
Hence greater emphasis must be placed on the availability and quality of training both for workers and the unemployed.
Nicméně vzhledem k tomu, že motivace jednotlivce je klíčem k úspěchu v jakémkoli vzdělávacím procesu, měly by se odpovídající kurzy, jako je podnikatelství nebo řízení kariéry a osobního rozvoje, stát trvalým prvkem školních osnov.
However, because individual motivation is of key importance to the success of any learning process, appropriate courses, such as entrepreneurial studies and personal career management, should be a permanent feature of school syllabuses.
Cíle Lisabonské strategie vztahující se na profesní činnosti byly dosaženy ve čtyřech zemích EU, které se navzájem výrazně liší, ať už jde o jejich početnost nebo činnost jejich odborových organizací.
The Lisbon strategy goals relating to professional activity have been attained in four EU countries, which considerably differ from others by virtue of the numerical strength and level of activity of their trade unions.
Nicméně sociální dialog zaměřený na otázky, které jsou důležité pro hospodářský rozvoj, a tudíž i pro zvýšení zaměstnanosti, je nezbytný kdekoli.
However, social dialogue on questions crucial to economic development, and thus to increased employment, is needed everywhere.
Kromě dialogu na evropské a národní úrovni by měl být kladen důraz také na význam dialogu na úrovni průmyslových odvětví, který poskytuje lepší rámec při reakci na měnící se tržní podmínky.
In addition to dialogue at European and national level, emphasis should also be placed on the value of dialogue at industry level, which provides a better framework for responding to changing market conditions.
Zdravý sociální dialog umožňuje překonat napětí a vytváří důvěru mezi pracovníky a zaměstnavateli.
A healthy social dialogue makes it possible to overcome tensions and build trust between workers and employers.
Sociální partneři by mohli přispět tím, že budou podporovat ty, kteří se nacházejí mimo pracovní trh, aby využili výhod, které nabízejí alternativní formy zaměstnávání v situaci, kdy není možné získat tradiční pracovní smlouvu.
The social partners could make a positive contribution by encouraging those outside the labour market to take advantage of alternative forms of employment in situations where traditional contracts are not available.
Tyto možnosti jsou lepší než nezaměstnanost.
Such alternatives are better than unemployment.
k modernizaci pracovního práva, jejímž cílem je řešit výzvy 21. století
on Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
3. domnívá se, že sociální dialog je vhodným rámcem na úrovni EU a členských států (podle článku 137 Smlouvy o ES) pro stanovení regulačního rámce pro pracovněprávní vztahy; v souladu s tím se dále domnívá, že tento sociální dialog musí být formálně projednán jako součást uvedeného konzultačního procesu; je přesvědčen, že všeobecné posílení sociálních partnerů a zlepšení nadnárodní spolupráce přispěje výrazným způsobem k cíli dodržování zásady rovného zacházení;
Considers the social dialogue to be the appropriate framework at EU and Member-State level (under Article 137 of the EC Treaty) for setting up a regulatory framework for employment relations; accordingly considers that that social dialogue must be formally consulted as part of that discussion process; considers that a general strengthening of the social partners and increased transnational cooperation will greatly contribute to the aim of fulfilling the equality principle;
5. je toho názoru, že přehnaně ochranářská ustanovení předpisů pracovního práva mohou mít za následek to, že organizace se budou obávat najímat pracovníky; souhlasí s Komisí, že flexibilní rámcové podmínky v pracovněprávních předpisech zvyšují přizpůsobivost trhu práce a podporují zaměstnanost; dále se domnívá, že na společnosti nesmí být uvalována další administrativní zátěž, a naopak by se měly snížit administrativní náklady, zejména pokud jde o malé podniky; schvaluje tedy prohlášení Evropské rady ze dne 9. března 2007, že cílem by mělo být snížení administrativní zátěže o 25 % do roku 2012;
Takes the view that excessively protective employment law provisions may result in deterring companies from hiring workers; agrees with the Commission that flexible framework conditions in employment law increase the adaptability of employment markets and promote employment; further takes the view that imposing additional bureaucratic burdens on companies must not be allowed, but that administrative costs should be reduced, particularly where small businesses are concerned; endorses here the European Council statement of 9 March 2007, to the effect that the aim should be to reduce the administrative burden by 25 % by 2012;
8. odkazuje se v tomto ohledu na rozsudek Soudního dvora ve věci Wolff & Müller, který uznává zásadu odpovědnosti za vazby mezi podnikem, který je hlavní smluvní stranou a podnikem s dílčí smlouvou; vyzývá Komisi, aby podpořila a usnadnila užší spolupráci a výměnu osvědčených postupů mezi orgány členských států; požaduje, aby vůči hlavnímu podniku nebyla uplatňována žádná dodatečná zátěž administrativní nebo finanční povahy;
Refers, in this regard, to the Wolff & Müller judgment of the Court of Justice recognising the principle of responsibility for the chain between the contracting undertaking and the subcontracting undertaking; calls on the Commission to encourage and facilitate enhanced cooperation and sharing of best practice between Member State authorities; calls for the main undertaking not to be subjected to any additional bureaucratic or financial burden.
k modernizaci pracovního práva, jejímž cílem je řešit výzvy 21. století
on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
4. zdůrazňuje, že vysoká míra nezaměstnanosti v Evropě je nedostatkem, který vyžaduje opatření, jež umožní, aby na trh práce vstoupilo více lidí, zvýší mobilitu na pracovním trhu a usnadní postavení jednotlivců tak, aby při změně pracovního místa nepozbyli ochrany;
Emphasises that the high level of unemployment in Europe is a failure which calls for actions making it easier for more people to enter the labour market, increasing mobility on the labour market and making it easier for individuals to change jobs without losing security;
12. upozorňuje na to, že namísto pouhého rozšiřování či omezování ochranných opatření je potřeba tato opatření vhodně upravit, a vyjadřuje znepokojení nad riziky spojenými s přenesením odpovědnosti na veřejný rozpočet a nad možnými dopady na Pakt stability a růstu;
Draws attention to the need to devise means of adjusting safeguards rather than merely extending or reducing them, and expresses concern at the risks involved in transferring the burden to the public budget, and the potential implications for the stability and growth pact;
A. vzhledem k tomu, že výzkumy prokázaly, že v novém hospodářství existuje a bude existovat tendence k prohlubování sociálních nerovností a zvláště nerovného postavení žen a mužů, především v těch odvětvích, kde jsou odbory slabé a kde neexistují žádné kolektivní smlouvy,
A. whereas research has shown that in the new economy social and in particular gender inequalities exist and will tend to intensify, mainly in those sectors where trade unions are weak and no collective agreements exist,
B. vzhledem k tomu, že základní práva zaměstnanecké nebo sociální ochrany by mohla být u žen značně omezena, což by bylo příčinou nejistoty, pokud jde o jejich budoucí zaměstnání a ovlivňovalo by klíčová rozhodnutí v jejich osobním životě, jako je založení rodiny,
B. whereas basic employment or social protection rights might be significantly reduced for women, giving rise to a situation of uncertainty about future employment prospects and affecting crucial choices in their private lives such as planning a family,
C. vzhledem k tomu, že ženy jsou na pracovním trhu ve znevýhodněné pozici a jsou nepřiměřeně zastoupeny na pracovních pozicích na částečný úvazek a v nových, často nejistých formách pracovních vztahů, jako jsou například smlouvy na dobu určitou a dohody o provedení práce, s obtížným přístupem k plným sociálním právům a výhodám, a rovněž k rovným platům a profesním vyhlídkám,
C. whereas women are in a disadvantaged position in the labour market and are disproportionately represented in part-time work and in new, often precarious, forms of working arrangements, such as non-permanent contracts and rental work contracts, facing obstacles in seeking access to full social rights and benefits, as well as equal salaries and career opportunities,
D. vzhledem diskriminaci žen, pokud jde o přístup na trh práce, a z ní vyplývající zvýšené riziko chudoby, zvláště přetrvávající rozdíly v odměňování, a to i přesto, že ženy mají stejnou nebo vyšší úroveň vzdělání a odborné přípravy než muži,
D. having regard to the forms of discrimination suffered by women as regards access to the employment market and resulting in a higher risk of poverty, in particular persistent income differentials even in the case of women whose education and training levels equal or exceed those achieved by men,
E. vzhledem k tomu, že znevýhodněná situace žen na trhu práce vede k tomu, že ženy pobírají v průměru o 15 % nižší plat než muži, a to i přesto, že rovnost platových podmínek mezi muži a ženami je zakotvena v právních předpisech Evropské unie už od jejich vzniku,
E. whereas the disadvantaged situation of women on the employment market means that they are paid on average 15% less than men, even though equal pay for men and women has been enshrined in EU law ever since that law came into being,
F. vzhledem k tomu, že nerovnosti jdou příčinou přímých a nepřímých ekonomických nákladů a naopak rovnoprávné zacházení vytváří konkurenční výhody, představuje uskutečňování této rovnoprávnosti významnou strategickou výzvu hospodářskému a sociálnímu vývoji, vezmeme-li v úvahu, že Evropská unie se nemůže obejít bez schopností a produktivních kapacit žen, které tvoří polovinu populace,
F. whereas inequalities generate a direct and indirect economic cost and whereas - on the contrary - equal treatment generates competitive advantages, hence the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
G. vzhledem k tomu, že ženy mají v současné době trojí povinnosti, tj. zvýšit svoji účast na trhu práce, přivádět na svět více dětí a čelit rostoucím požadavkům na rodinnou péči, neboť jsou to téměř vždy ženy, od nichž se očekává, že učiní nezbytný kompromis, aby bylo možné sladit práci a potřeby rodiny a právě ženy zažívají vysokou míru stresu a úzkosti z důvodů spojení pracovní a rodinné role,
G. whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children and to face a growing demand for caring responsibilities in their families, while it is nearly always the woman who is required to make the compromises necessary to fit work around the family’s needs and who experiences high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,
H. vzhledem k tomu, že ženy často opouštějí trh práce na delší období, protože se starají o děti nebo o rodinu, a jejich šance na opětovné začlenění do trhu práce jsou omezené,
H. whereas women often leave the labour market for extended periods of time because of child or family care responsibilities and their chances of reintegrating into the labour market are reduced,
I. vzhledem ke skutečnosti, že stovky tisíc žen přijímají nestandartní podmínky zaměstnání, protože nemají na výběr, neboť se starají o jiné domácnosti kromě těch svých nebo pečují o starší členy rodiny,
I. whereas it is a fact that hundreds of thousands of women accept irregular conditions of employment because they have no choice because they are domestic workers outside their own household or have caring responsibilities for elderly family members,
2. vyzývá Komisi a členské státy, aby zaručily právo na sociální ochranu a minimální příjem, a tím umožnili zajištěnou existenci, což by nemělo být spojeno se záznamy o zaměstnání a druhem smlouvy a mělo by být zaručeno každému jedinci coby základní právo;
Calls on the Commission and the Member States to guarantee the right to social protection and to a minimum income to allow a secure existence which should be disconnected from the employment record and type of contract and guaranteed to all individuals as a fundamental right;
5. vyzývá Komisi k účinnějšímu uplatňování zásady rovnosti žen a mužů ve svém postupu konzultace; poukazuje na to, že zelená kniha Komise modernizaci pracovního práva, jejímž cílem je řešit výzvy 21. století ( KOM(2006)0708 ) (zelená kniha) se v souvislosti s navrženými změnami nezaměřuje na jejich dopady rozlišené podle pohlaví;
Calls on the Commission for the effective implementation of gender mainstreaming in its consultation process; points out that the Commission Green Paper on Modernising the law to meet the challenges of the 21st Century ( COM(2006)0708 ) (Green Paper) fails to focus on gender-differentiated effects in regard to the proposed alterations;
10. zdůrazňuje, že ze závažné otázky rovnosti žen a mužů a otázky mezigenerační vyplývá riziko nepevného postavení na trhu práce, neboť ženy, starší lidé a mladí pracovníci jsou často najímáni na nestandartní smlouvy, mají méně šancí na zlepšení svého postavení na trhu práce;
Points out that there is a strong gender and inter-generational dimension to the risk of having a weaker position in the labour market, since women, older and also younger workers engaged on non-standard contracts have fewer chances to improve their position on the labour market;
16. vyzývá členské státy, aby prosazovaly přijetí prostředků vedoucích k rovnoprávnosti v podnicích, aby nedocházelo k situacím diskriminace v pracovních podmínkách, sexuálnímu obtěžování, používání sexistického jazyka v označování pracovních míst a při určování pracovní doby, a aby zajistily vyvážené zastoupení mužů a žen ve správních radách;
Calls upon the Member States to promote the adoption of methods which will encourage equality within businesses with a view to eradicating discrimination as regards working conditions and the establishment of working hours, sexual harassment and the use of sexist language in job descriptions, and to ensure that managerial bodies contain equal numbers of men and women;17.
17. vyzývá členské státy, aby pro ženy a muže po celý jejich život – a to i v případech, kdy omezí nebo přeruší svou profesní činnost, aby se věnovali výchově dětí – zajistily trvalou účast na systému sociálního zabezpečení a zajistily jim práva na důchod po skončení jejich aktivního života; zdůrazňuje nutnost zajištění potřebného vzdělání pro pracovníky v průběhu celého jejich života, aby jim byl umožněn úspěšný přechod mezi jednotlivými typy zaměstnání;
Calls upon the Member States to ensure that, at every stage of their life (even if they shorten or interrupt their working lives in order to bring up children), men and women are permanently affiliated to a social-security scheme, so as to ensure that their pension rights are safeguarded once their working life is over; underlines the necessity of assuring the necessary education for workers throughout their lives in order to make successful transitions between different employment situations;
19. konstatuje s vážnými obavami, že i když zelená kniha uznává, že současné podmínky na trhu práce vytvářejí nerovnoprávné postavení žen a mužů, například. v oblasti rozdílů v platech mužů a žen a segregace co do odvětví a pracovních míst, zcela přehlíží povinnosti a odpovědnosti, pokud jde o plán rovnoprávnosti žen a mužů;
Notes with great concern that the Green Paper, while recognising that the current labour market conditions create gender inequality, for example in terms of the gender pay gap and occupational and sectoral segregation, totally ignores the obligations and responsibilities in regard to the Roadmap for equality between women and men;
21. zdůrazňuje, že nerovnoprávnost mezi ženami a muži a celková pracovní zátěž žen se budou dále zvyšovat, pokud podpora zaměstnanosti žen bude pokračovat, aniž by byla vzata v úvahu práce žen v domácnosti a jejich péče;
Points out that inequality between women and men and women’s overall workload will further increase if the stimulation of female employment is carried forward without taking into account women’s care and domestic work;
o politice finančních služeb (2005–2010) – bílá kniha
on financial services policy (2005-2010) - White Paper
VYSVĚTLUJÍCI PROHLÁŠENÍ..............................................................................................16
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................16