natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Při provádění úkolů uvedených v odstavci 1 Evropský sociální fond podporuje priority Společenství, které se týkají potřeby posílení sociální soudržnosti, zvýšení produktivity a konkurenceschopnosti a podpory hospodářského růstu a udržitelného rozvoje.
In carrying out the tasks referred to in paragraph 1, the ESF shall support the priorities of the Community as regards the need to reinforce social cohesion, strengthen productivity and competitiveness , and promote economic growth and sustainable development .
Evropský sociální fond zejména podporuje účast ekonomicky nečinných osob na trhu práce a činnosti, které jsou v souladu s cíli Společenství v oblasti boje proti sociálnímu vyloučení , zejména pokud jde o znevýhodněné skupiny, jako například postižené osoby, v oblasti vzdělávání a odborné přípravy , rovnosti pohlaví a zákazu diskriminace .
In particular, the ESF shall promote the participation of economically inactive people in the labour market and support actions which reflect the objectives of the Community in the fields of combating social exclusion , in particular that of disadvantaged groups such as people with disabilities, education and training , equality between women and men and non-discrimination .
Evropský sociální fond zajišťuje, že se přihlíží k zásadám rozvinutým v rámci programu EQUAL, zejména spojováním místních, regionálních, národních a evropských iniciativ, přístupem pro nevládní organizace a vedením projektů nevládními organizacemi, podporou účasti cílových skupin, určováním a poté začleňováním politických otázek, inovací a prováděním pokusů, přístupem zdola nahoru, přeshraničním přístupem, přístupem opomíjených skupin na trh práce a řešením sociálních dopadů na vnitřní trh.
The ESF shall ensure that the principles developed by the EQUAL programme are taken into consideration, in particular by combining local, regional, national and European initiatives; providing access for NGOs and encouraging project leadership by NGOs; supporting the participation of target groups; identifying and then incorporating political issues; recognising the practical importance of policy development; innovation and experimentation; pursuing a bottom-up and cross-border approach; promoting access to the labour market for marginalised groups and addressing the social effects on the internal market .
The addition is needed to ensure that the scope of EQUAL is completely incorporated in the mainstream of the ESF Regulation.
The addition is needed to ensure that the scope of EQUAL is completely incorporated in the mainstream of the ESF Regulation.
V rámci cílů konvergence a regionální konkurenceschopnosti a zaměstnanosti Evropský sociální fond podporuje činnosti s těmito prioritami:
Within the framework of the convergence and the regional competitiveness and employment objectives, the ESF shall support action under the following priorities:
V rámci cílů konvergence a regionální konkurenceschopnosti a zaměstnanosti podporuje ESF činnosti a inovační opatření ve členských státech a v rámci nadnárodní spolupráce s těmito prioritami:
Within the framework of the convergence and the regional competitiveness and employment objectives, the ESF shall support action and innovative measures in the Member States and in the context of trans-national cooperation under the following priorities:
Innovative measures and the exchange of best practice must continue to have an appropriate role within the ESF, since they give important incentives to national labour market policies and often provide the desired European added value.
Innovative measures and the exchange of best practice must continue to have an appropriate role within the ESF, since they give important incentives to national labour market policies and often provide the desired European added value.
a) zvyšování přizpůsobivosti pracovníků a podniků, zejména podporováním:
(a) increasing adaptability of workers and enterprises, in particular by promoting:
a) zvyšování přizpůsobivosti pracovníků , podniků a podnikatelů , čímž se zlepší předjímání a pozitivní zvládání ekonomických změn, a zejména podporováním:
(a) increasing adaptability of workers and enterprises and entrepreneurs , thereby improving the anticipation and positive management of economic change, in particular by promoting:
By means of this amendment the changes made to recitals 3a and 4 are incorporated into the main text of the Regulation.
By means of this amendment the changes made to recitals 3a and 4 are incorporated into the main text of the Regulation.
The action of the ESF must also incorporate measures promoting the adaptability of businesspeople and people in charge of firms, particularly SMEs and micro-businesses.
The action of the ESF must also incorporate measures promoting the adaptability of businesspeople and people in charge of firms, particularly SMEs and micro-businesses.
i) zvýšených investic podniků, zejména malých a středních podniků, a pracovníků do lidských zdrojů prostřednictvím rozvoje a provádění systémů celoživotního učení a strategií zlepšujících přístup nekvalifikovaných nebo starších pracovníků k odborné přípravě, prostřednictvím transparentnosti kvalifikací a dovedností, šířením dovedností v oblasti informačních a komunikačních technologií a řídících dovedností a podporou podnikavosti a inovací;
(i) increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to training of low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
i) celoživotního učení a zvýšených investic podniků, zejména malých a středních podniků, a pracovníků do lidských zdrojů prostřednictvím podpory přejímání odpovědnosti a zakládání nových podniků, rozvoje a provádění systémů celoživotního učení a strategií zlepšujících přístup zejména všech nekvalifikovaných, vysoce kvalifikovaných nebo starších pracovníků k interní odborné přípravě, prostřednictvím transparentnosti kvalifikací a dovedností, včetně validace kvalifikací a kompetencí získaných v zahraničí , šířením dovedností v oblasti informačních a komunikačních technologií a podporou podnikavosti a inovací;
(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of , in particular, all low-skilled workers, highly-skilled workers and older workers, transparency of qualifications and competencies including accreditation of those acquired abroad , dissemination of ICT skills and the promotion of entrepreneurship and innovation.
Article 3 of the regulation sets out the scope for assistance that ESF will provide.
Article 3 of the regulation sets out the scope for assistance that ESF will provide.
Importantly ESF does have a focus on people in Employment.
Importantly ESF does have a focus on people in Employment.
This is critical for regions with tight labour markets yet paradoxically have a weak skills base.
This is critical for regions with tight labour markets yet paradoxically have a weak skills base.
Attempts to address deficits in professional and managerial level skills must go hand in hand with initiatives targeting the basic skills agenda.
Attempts to address deficits in professional and managerial level skills must go hand in hand with initiatives targeting the basic skills agenda.
ESF must engage in funding action research projects designed to tackle gender discrimination in employment.
ESF must engage in funding action research projects designed to tackle gender discrimination in employment.
Understanding the role of migrant workers in the labour market is becoming an increasingly important issue.
Understanding the role of migrant workers in the labour market is becoming an increasingly important issue.
Migrant workers fill seasonal and temporary vacancies that are unattractive to the native labour force, at the same time, there are also significant numbers of skilled migrant workers that fill skills shortages in many sectors of the EU economy.
Migrant workers fill seasonal and temporary vacancies that are unattractive to the native labour force, at the same time, there are also significant numbers of skilled migrant workers that fill skills shortages in many sectors of the EU economy.
This amendment makes also clear that the focus of any training activities is put on low skilled and older workers.
This amendment makes also clear that the focus of any training activities is put on low skilled and older workers.
However, it also ensures that - depending on national priorities - other target groups can profit from ESF measures taken with regard to internal qualification trainings.
However, it also ensures that - depending on national priorities - other target groups can profit from ESF measures taken with regard to internal qualification trainings.
Private initiatives to encourage business start-ups would help to achieve the employment objectives.
Private initiatives to encourage business start-ups would help to achieve the employment objectives.
In accordance with the Lisbon Strategy, lifelong learning should be set out as a priority and not only as an instrument
In accordance with the Lisbon Strategy, lifelong learning should be set out as a priority and not only as an instrument
ii) předvídání a pozitivního zvládání hospodářských změn, zejména pomocí navrhování a šíření inovativnějších a produktivnějších forem organizace práce, včetně zlepšení zdraví a bezpečnosti , určením budoucích pracovních a kvalifikačních požadavků a rozvojem specifických služeb v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy a podpory pro pracující v souvislosti s restrukturalizací podniků a odvětví.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety, the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
ii) předvídání a pozitivní zvládání hospodářských změn, zejména prostřednictvím zvyšování investic podniků, především malých a středních podniků , navrhování a šíření inovativních a produktivnějších forem organizace práce , zvyšováním kvality pracovišť, zejména ochrany zdraví a bezpečnosti na pracovišti prostřednictvím specifické podpory nejmenších, malých a středních podniků a jejich zastupitelských orgánů na národní, regionální a místní úrovni při uplatňování existujících právních předpisů i podpory vyváženého poměru bezpečnosti a flexibility, určení budoucích pracovních a kvalifikačních požadavků , nabídky práce na částečný úvazek, rozvojem specifických služeb v oblasti zaměstnanosti, profesního poradenství a odborné přípravy, převodu do jiného zaměstnání a podpory pro pracovníky s cílem zvyšování jejich ochrany před důsledky restrukturalizace podniků a odvětví.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through increased industrial investment, especially by SMEs, the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, the improvement of quality of the workplace, including health and safety at work, by giving specific support to SMEs and micro-businesses and their representative organisations at national, regional and local level in the implementation of existing legislation and by promoting an appropriate balance between safety and flexibility, the identification of future occupational and skills requirements, the adequate supply of possibilities for part-time work, the development of specific employment, occupational and training services , as well as outplacement and support services to improve the protection of workers from the effects of company and sector restructuring.
In the light of the volume and complexity of the legislation, it is important that the specific needs of SMEs as regards the implementation of existing legislation should be taken into account.
In the light of the volume and complexity of the legislation, it is important that the specific needs of SMEs as regards the implementation of existing legislation should be taken into account.
b) zvýšení dostupnosti zaměstnání pro uchazeče o práci a nečinné osoby, prevence nezaměstnanosti, prodlužování pracovního života a zvyšování účasti žen a přistěhovalců na trhu práce, zejména podporováním:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and migrants, in particular by promoting:
b) zvýšení dostupnosti zaměstnání a trvalého začlenění na trhu práce pro uchazeče o práci a nečinné osoby, zejména hledání řešení pro dlouhodobou nezaměstnanost a nezaměstnanost mladých lidí a přeshraniční integraci trhů práce , prevence a zabránění opětné nezaměstnanosti, prodlužování pracovního života a zvyšování účasti žen, postižených osob, legálních přistěhovalců, nečinných osob v produktivním věku starších 40 let, dlouhodobě nezaměstnaných a příslušníků etnických menšin, především Romů, na trhu práce, zejména podporováním:
(b) enhancing access to employment and the sustainable inclusion in the labour market of job seekers and inactive people, particularly searching for solutions to long-term and youth unemployment and the cross-border integration of labour markets, preventing unemployment, and its recurrence, prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women , people with disabilities, legal migrants , inactive people over 40 but still of working age, the long-term unemployed and members of ethnic minorities – especially the Roma – in particular by promoting:
First insert: alongside preventing unemployment it is absolutely essential also to mention halting the recurrence of unemployment from one generation to the next.
First insert: alongside preventing unemployment it is absolutely essential also to mention halting the recurrence of unemployment from one generation to the next.
Second insert: With regard to integration or reintegration into employment, it is very important to mention each target group.
Second insert: With regard to integration or reintegration into employment, it is very important to mention each target group.
It is notable that the original proposal for a regulation already mentions migrants as well as women at this point : however, text as a whole can only be regarded as coherent and acceptable if the whole key target group with regard integration or reintegration into employment is mentioned.
It is notable that the original proposal for a regulation already mentions migrants as well as women at this point : however, text as a whole can only be regarded as coherent and acceptable if the whole key target group with regard integration or reintegration into employment is mentioned.
i) modernizace a posilování institucí na trhu práce, zejména služeb zaměstnanosti;
(i) the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services;
i) modernizace a posilování institucí na trhu práce, zejména služeb zaměstnanosti a jiných iniciativ podporujících strategii plné zaměstnanosti Evropské unie a jejích členských států ;
(i) the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services and other initiatives in the context of the European Union’s and the Member States’ strategies for full employment;
This amendment is necessary to point out the benefits that outplacement and career coaching can bring to an extremely volatile labour market in terms of long-term employment.
This amendment is necessary to point out the benefits that outplacement and career coaching can bring to an extremely volatile labour market in terms of long-term employment.
Outplacement services have proven to constitute an effective tool in restructuring situations, by assisting and coaching individuals at the different levels of the organization going through change and helping them acquire appropriate new jobs in the best timeframe.
Outplacement services have proven to constitute an effective tool in restructuring situations, by assisting and coaching individuals at the different levels of the organisation going through change and helping them acquire appropriate new jobs in the best timeframe.
ii) provádění aktivních a preventivních opatření pro zajištění včasné identifikace potřeb a osobní podporu, hledání práce a mobilitu, samostatnou výdělečnou činnost a zakládání podniků;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised support, job search and mobility, self-employment and business creation;
ii) provádění aktivních a preventivních opatření pro včasnou identifikaci potřeb a osobní kariérní podporu, poradenství a další vzdělávání v rámci individuálních akčních plánů, hledání práce, převádění pracovníků na jiná pracoviště a mobilitu, dále provádění opatření podněcujících samostatnou výdělečnou činnost a zakládání podniků, vytváření podnětů a zlepšování pracovních podmínek v zájmu prodlužování doby strávené v zaměstnání, zvláštních opatření na podporu přístupu mladých lidí na trh práce, zejména zřizováním pracovních stáží a vytvářením podnikatelských podnětů, využívání sociální ekonomiky a prozatímního modelu trhu práce na cestě k plné zaměstnanosti; podpory péče o děti a dopravy jako mechanismů k povzbuzení nečinných a nezaměstnaných osob k práci;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised career support , advice and training in connection with individual action plans, job search , outplacement and mobility, as well as measures encouraging self-employment and business creation, creation of incentives and promotion of working conditions likely to keep people in employment for longer; specific measures to promote young people's access to the labour market, in particular through the establishment of occupational traineeships and entrepreneurship incentives; the use of the social economy and the intermediate labour market model on a pathway to full employment; childcare and transport support as mechanisms to encourage inactive people and the unemployed to work ;
This amendment shall further emphasise the fact that the ESF - in addition to active and preventive measures - also co-finances self-employment.
This amendment shall further emphasise the fact that the ESF - in addition to active and preventive measures - also co-finances self-employment.
Need for a reference to economically inactive people.
Need for a reference to economically inactive people.
iii) specifických činností na zvýšení udržitelné zaměstnanosti a pracovního postupu žen, snížení segregace pohlaví na trhu práce včetně řešení platových rozdílů mezi pohlavími a sladění pracovního a soukromého života včetně usnadňování přístupu k péči o děti a péči o závislé osoby;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment, to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons ;
iii) mainstreamingu a specifických činností na zlepšení přístupu k zaměstnanosti a na zvýšení udržitelné zaměstnanosti a pracovního postupu žen, odstranění přímé a nepřímé segregace pohlaví na trhu práce řešením příčin platových rozdílů mezi pohlavími; zvláštní pozornost je přitom věnována ženám, které si přejí vrátit se na trh práce po mateřské nebo rodičovské dovolené, a ženám propuštěným ze zaměstnání, kterým zbývá pouze několik let ke získání nároku na důchod;
(iii) mainstreaming and specific action to improve access to employment and increase sustainable participation and progress of women in employment, to eliminate direct and indirect gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps; special attention should be given to women wishing to re-enter the job market after maternity or parental leave, and women made redundant who have only a few years left to qualify for pension rights;
Reconciling work and private life should be a separate sub-paragraph, since it does not benefit only the employment of women.
Reconciling work and private life should be a separate sub-paragraph, since it does not benefit only the employment of women.
Measures are needed to facilitate women's access to and participation in employment.
Measures are needed to facilitate women's access to and participation in employment.
Article 2(e) of Regulation 1784/1999 on the ESF states that 'the Fund shall support…specific measures to improve women's access to and participation in the labour market'.
Article 2(e) of Regulation 1784/1999 on the ESF states that 'the Fund shall support…specific measures to improve women's access to and participation in the labour market'.
iii a) specifických opatření pro sladění pracovního a soukromého života, mj. usnadňováním přístupu k péči o děti a péči o závislé osoby;
(iiia) promotion of specific measures to reconcile work and private life, including the facilitating of access to childcare and care for dependent persons ;
ivb) případné podpory duševního zdraví hospodářsky nečinných osob.
(ivb) mental health support to economically inactive people, where appropriate.
c) posílení sociálního začlenění znevýhodněných osob a boj s diskriminací , zejména podporováním:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, in particular by promoting:
c) posílení sociálního začlenění znevýhodněných osob a jejich trvalého začlenění do trhu práce, boj se sociálním vyloučením a se všemi formami diskriminace , například podporováním:
(c) reinforcing social inclusion and sustainable inclusion in the labour market of people at a disadvantage and combating social exclusion and all kinds of discrimination in the labour market and communities at large , for example by promoting:
This amendment is designed to clarify the concept of discrimination.
This amendment is designed to clarify the concept of discrimination.
i) začleňování znevýhodněných osob, osob vyčleněných ze společnosti, osob s nedokončeným vzděláním, příslušníků menšin a postižených osob do zaměstnání prostřednictvím opatření na zlepšení jejich zaměstnavatelnosti, včetně socio-ekonomických opatření, doplňující činností a příslušnou sociální podporu a péčí ;
(i) pathways to integration in employment for disadvantaged people, people experiencing social exclusion, early school leavers, minorities and people with disabilities, through employability measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;