natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jednou z hlavních výhod v oblasti konkurenceschopnosti ve vědě a technice je kvantita a kvalita jejich lidských zdrojů.
One of the main competitive edges in science and technology is the quantity and quality of its human resources.
Hlavní výhodou v oblasti konkurenceschopnosti Evropy je, že zde působí velké množství špičkových vědců .
The presence of many scientists of high calibre gives Europe a competitive edge.
Jako předpoklad zvýšení kapacity a výkonu Evropy v oblasti výzkumu a technického rozvoje, jakož i konsolidace a dalšího rozvoje Evropského výzkumného prostoru sleduje tento program hlavní strategický cíl , mj. stálé zlepšování práce univerzitních výzkumných středisek, aby se Evropa stala přitažlivějším místem pro výzkumné pracovníky.
As a prerequisite for increasing Europe’s capacity and performance in research and technological development and for consolidating and further developing the European Research Area, the overall strategic aim of this programme is , inter alia, the constant improvement of university research centres to make Europe more attractive to researchers.
Toho má být dosaženo prostřednictvím značného celoevropského strukturujícího účinku na organizaci, výkon a kvalitu odborné přípravy v oblasti výzkumu, na aktivní profesní rozvoj výzkumných pracovníků, na výměnu poznatků uskutečňovanou prostřednictvím výzkumných pracovníků mezi odvětvími a výzkumnými organizacemi, podněcováním přechodu z akademického prostředí do průmyslového sektoru a opačným směrem, a na intenzivní účast žen a mladých výzkumných pracovníků ve výzkumu a vývoji.
This shall be done by pursuing a considerable structuring effect throughout Europe on the organisation, performance and quality of research training, on the active career development of researchers, on knowledge-sharing through researchers between sectors and research organisations, encouraging practices involving movement from academia to industry and in the opposite direction, and on strong participation by women and young researchers in research and development.
Vědci jsou lidé a žádné „lidské zdroje“ v co možná nejvyšší „kvantitě a kvalitě“.
Scientists are people, not ‘human resources’ ideally meant to attain the highest possible level in terms of their ‘quantity and quality’.
To by měla odrážet i volba slov.
That fact should likewise be reflected in the choice of words.
V mnoha oblastech jsou výzkumné projekty, které probíhají v podnikatelské sféře, i nadále považovány za projekty méně kvalitní, což souvisí s tím, že výzkumní pracovníci z akademického prostředí, kteří spolupracují s podnikovou sférou, často nejsou považováni za vážné kandidáty na postup, pokud jde o jejich akademickou dráhu.
In many sectors, research projects carried out in a business environment are still considered to have lower status, and it is therefore often the case that academic researchers working for companies are not regarded as serious candidates for academic advancement.
Univerzitní výzkumná střediska mohou a musejí být nejvýznamnějším střediskem pro vytváření a rozšiřování aktuálních znalostí.
University research centres can and should be the main regulatory mechanism for producing and reproducing contemporary knowledge.
V mnoha oblastech jsou výzkumné projekty, které probíhají v podnikatelské sféře, i nadále považovány za projekty méně kvalitní, a proto výzkumní pracovníci z akademického prostředí, kteří spolupracují s podnikovou sférou, jsou málokdy považováni za vhodné kandidáty na postup, pokud jde o jejich akademickou dráhu.
In many sectors, research projects carried out in the business world still have lower status, and, as a result, academic researchers who work with firms are rarely considered genuine candidates for academic advancement.
Tento program se provádí pomocí systematických investic do lidí, především řadou souvisejících akcí „Marie Curie“, které jsou určeny pro vědce ve všech stadiích profesního rozvoje, od odborné přípravy v oblasti výzkumu až po celoživotní vzdělávání a profesní rozvoj.
The programme will be implemented by systematic investments in people, mainly through a coherent set of “Marie Curie Actions”, addressing researchers in terms of their skills and competence development at all stages of their careers, from initial research training to career development and life-long training.
Hlavními složkami akcí „Marie Curie“ je přeshraniční mobilita, mobilita uskutečňovaná prostřednictvím výzkumných pracovníků mezi odvětvími, uznávání zkušeností získaných v různých sektorech a zemích a vhodné pracovní podmínky.
Mobility, both trans-national and intersectoral, recognition of experiences acquired in different sectors and countries, and adequate working conditions are key elements throughout the “Marie Curie Actions”.
Hlavními složkami akcí „Marie Curie“ je přeshraniční mobilita, mobilita uskutečňovaná prostřednictvím výzkumných pracovníků mezi odvětvími, uznávání zkušeností a odborné kvalifikace získaných v různých sektorech a zemích a vhodné pracovní podmínky.
Mobility, both trans-national and intersectoral, recognition of experience and professional qualifications acquired in different sectors and countries, and adequate working conditions are key elements throughout the “Marie Curie Actions”.
Aby byla možná účast výzkumných pracovníků a pracovnic ze třetích zemí, je absolutně nutné přijetí opatření pro uznávání odborné kvalifikace získané v těchto zemích.
To enable researchers from third countries to take part, it is absolutely essential to take measures to recognise the professional qualifications they have acquired in those countries.
Dále musejí tzv. akce „Marie Curie“ podporovat vytváření pracovních podmínek, které nejen podporují rovnoprávné postavení pohlaví, nýbrž také zohledňují nutnost slučitelnosti profesního a rodinného života.
The 'Marie Curie Actions' should also promote working conditions which take account not only of gender equality but also the need to combine work and family life.
Mezinárodní rozměr – základní složka lidských zdrojů v oblasti výzkumu a rozvoje – by měl být v Evropě zohledněn při profesním rozvoji, posilování a obohacování mezinárodní spolupráce výzkumných pracovníků a při hledání talentů v oblasti výzkumu tak , že k tomuto účelu bude vytvořena vhodná motivace .
The international dimension, as a fundamental component of human resources in research and development in Europe, will be addressed in terms of career development, as well as of strengthening and enriching international cooperation through researchers and attracting research talent to Europe by providing appropriate incentives to this end.
Zásady udržitelného rozvoje a rovnoprávného postavení žen a mužů by měly být náležitě zohledněny.
Due account will be taken of the principles of sustainable development and gender equality.
Cílem programu je zajistit obecně platné zohledňování otázek specifických pro určité pohlaví (Gender Mainstreaming) tak, že u všech akcí „Marie Curie“ bude podporována rovnost šancí a bude stanovena směrná hodnota pro podíl žen resp. mužů (cílem je alespoň 40% podíl žen).
The programme aims to ensure gender mainstreaming by encouraging equal opportunities in all “Marie Curie Actions” and by benchmarking gender participation (a target of at least 40% participation by women).
Kromě toho budou akce koncipovány tak, aby výzkumní pracovníci mohli vhodným způsobem skloubit povolání i soukromý život a po přestávce se mohli snadněji znovu zapojit do výzkumu.
In addition, the actions will be designed to ensure that researchers can achieve an appropriate work/life balance and to contribute to facilitate resuming a research career after a break.
Dále budou v rámci tohoto specifického programu ošetřeny etické, sociální, právní a obsáhlé kulturní aspekty prováděných výzkumných prací a jejich možných použití a také sociálně-ekonomické důsledky vědeckého a technického vývoje a perspektivy, pokud to bude relevantní.
Furthermore, considerations of the ethical, social, legal and wider cultural aspects of the research to be undertaken and its potential applications, as well as socio-economic impacts of scientific and technological development and foresight, will be addressed under this specific programme where relevant.
Kromě toho budou akce koncipovány tak, aby byly odstraněny překážky bránící v mobilitě a aby výzkumní pracovníci mohli vhodným způsobem skloubit povolání i soukromý život – díky vhodným opatřením na podporu jejich rodin – , jež by jim rovněž pomohla, aby se po přestávce mohli snadněji znovu zapojit do výzkumu.
In addition, the actions will be designed to remove obstacles to mobility, to ensure that researchers can achieve an appropriate work-life balance by making the necessary provision to assist researchers’ families and helping to facilitate resuming a research career after a break.
Je důležité posílit sociální zabezpečení rodin výzkumných pracovníků, které se často potýkají s praktickými problémy, jako jsou zdravotní péče, školní docházka dětí (jesle, školky atd.).
The importance of social welfare amenities should be highlighted, given that researchers’ families are often called upon to deal with practical matters such as health care or children’s schooling (kindergartens, nursery schools, etc.).
Pomocí akcí v rámci programu „Marie Curie“ musí být umožněno překonání všech překážek, které by mohly odporovat nebo ztěžovat výzkumnou činnost v rámci zahraničního pobytu výzkumných pracovníků.
The Marie Curie actions must be such as to rule out every difficulty that might prevent a researcher from engaging in research activity during a spell abroad.
Za účelem plného využití potenciálu Evropy a zvýšení její přitažlivosti pro výzkumné pracovníky se bude prostřednictvím akcí „Marie Curie“ vytvářet konkrétní součinnost s jinými akcemi jak v rámci politiky Společenství v oblasti výzkumu, tak v rámci akcí založených na jiných politikách Společenství, např. v oblasti vzdělávání, soudržnosti a zaměstnanosti.
In order to fully exploit Europe’s potential for becoming more attractive to researchers, the “Marie Curie Actions” will create concrete synergies with other actions both within the framework of the Community research policy, as well as within actions under other Community policies, e.g. on education, cohesion and employment.
O tuto součinnost budou rovněž usilovat akce na regionální, vnitrostátní a mezinárodní úrovni , zejména se budou hledat cesty, jak dosáhnout regionální soudržnosti se zřetelem na to, aby méně rozvinuté regiony dokázaly získat výzkumné pracovníky za účelem vypracování vlastních strategií střednědobého a dlouhodobého rozvoje .
Such synergies will also be sought with actions at regional, national , and international level specifically with a view to attaining regional cohesion, taking into account the need for the less developed regions to attract researchers to enable them to pursue their own medium and long-term development strategies .
Je nutné zamezit tomu, aby méně rozvinuté oblasti měly větší potíže s hledáním vysoce kvalifikovaných výzkumných pracovníků.
It must be ensured that less developed areas will not be placed at a disadvantage by rising demand for highly qualified researchers.
· akce, jejichž cílem je spolupráce s třetími zeměmi, zaměřené na odbornou přípravu mladých výzkumných pracovníků.
· activities to be pursued in cooperation with third countries for the purpose of training early-stage researchers.
Výzkumní pracovníci, pro něž je tato akce určena, by měli mít alespoň čtyřleté zkušenosti s prací ve výzkumu na plný úvazek ; očekává se však, že výzkumní pracovníci budou zpravidla mít větší zkušenosti, protože akce je zaměřena na celoživotní vzdělávání a profesní rozvoj.
Researchers addressed under this action should have at least four years of full-time research experience; as the action is directed at life-long training and career development, it is however expected that the researchers will typically have a more senior profile in terms of experience.
Výzkumní pracovníci, pro něž je tato akce určena, by měli mít alespoň čtyřleté zkušenosti s prací ve výzkumu; očekává se však, že výzkumní pracovníci budou zpravidla mít větší zkušenosti, protože akce je zaměřena na celoživotní vzdělávání a profesní rozvoj.
Researchers addressed under this action should have at least four years’ research experience; as the action is directed at lifelong training and career development, it is , however, expected that the researchers will typically have a more senior profile in terms of experience.
Kritérium čtyřletých zkušeností s prací ve výzkumu na plný úvazek může být omezujícím faktorem v případě, že se jedná o výzkumného pracovníka s intenzívní výzkumnou prací v akademickém prostředí, který navíc souběžně vykonává pracovní činnost.
The criterion of four years’ full-time experience might prove unduly restrictive if a researcher, as well as being actively engaged in academic research, were pursuing a separate career in another field.
· kandidátských zemích,
· candidate countries
Jde o upřesnění, aby byl zřejmý jejich přednostní status, pokud jde o partnerství.
Explicit reference to the special status of candidate countries where partnerships are concerned.
Cílem těchto akcí bude zejména zvyšování povědomí účastníků a široké veřejnosti, a to i prostřednictvím cen „Marie Curie“, podněcování zájmu a podpora na úrovni členských států a doplnění akcí Společenství.
These actions will aim, in particular, at raising stakeholders and general public awareness, including through “Marie Curie” awards, at stimulating and supporting action at Member State level and at complementing Community actions.
Na podporu vytvoření skutečného evropského trhu práce pro výzkumné pracovníky je třeba provést řadu doprovodných akcí zaměřených na odstranění překážek bránících v profesní mobilitě, zejména na otázky spojené se sociálním zabezpečením a zdaněním výzkumných pracovníků, které často představují při vstupu na výzkumnou dráhu demotivující faktor, a na posílení profesních vyhlídek výzkumných pracovníků v Evropě, zejména tím, že jim budou zajištěny přiměřené finanční a platové podmínky a že budou požívat výhod sociálního zabezpečení .
In support of the creation of a genuine European labour market for researchers, a coherent set of accompanying actions is to be implemented, with a view to removing obstacles to professional mobility , especially those related to researchers’ social security and tax affairs, which often act as a disincentive to entering the research field, and to enhancing the career perspectives of researchers in Europe , not least by enabling them to benefit from appropriate financial and salary terms as well as from social security arrangements .
Cílem těchto akcí bude zejména zvyšování povědomí účastníků a široké veřejnosti, a to i prostřednictvím cen „Marie Curie“, podněcování zájmu a podpora na úrovni členských států a doplnění akcí Společenství.
These actions will aim, in particular, at raising stakeholders’ and general public awareness, including through “Marie Curie” awards, at stimulating and supporting action at Member State level and at complementing Community actions.
Specifický program Lidé, kterým se provádí sedmý rámcový program (2007 až 2013) Evropského společenství pro výzkum, technický rozvoj a demonstrace
Specific programme ‘People’ implementing the 7th Framework Programme (2007-2013) of the European Community for research, technological development and demonstration activities
Jamila Madeira 12.1.2006
Jamila Madeira 12.1.2006
Výbor pro kulturu a vzdělávání vyzývá Výbor pro průmysl, výzkum a energetiku jako příslušný výbor, aby vzal v úvahu tyto body:
The Committee on Culture and Education wishes to make the following points:
- návrh Komise týkající se specifického programu Lidé, kterým se provádí sedmý rámcový program (2007–2013), považuje celkově za pozitivní, jelikož navazuje na akce právě probíhajícího šestého rámcového programu.
– Welcomes as a whole the Commission proposal concerning the specific programme ‘ People ’ implementing the 7th Framework Programme (2007-2013), since it continues to build on initiatives under the 6th Framework Programme currently under way.
Program Lidé si klade za cíl podporovat profesní dráhy mladých výzkumných pracovníků v oblasti vědy prostřednictvím akcí „Marie Curie“, které byly nejkonkrétnějším a nejúčinnějším nástrojem rozvoje lidských zdrojů ve vědě.
The ‘People’ programme seeks to encourage young research workers to pursue a scientific career by means of the ‘Marie Curie’ initiatives, which have without doubt proved to be the most substantial and effective means of developing human resources in the scientific sector.
- souhlasí s cílem programu, ale akce musí být zaměřeny konkrétně, aby nevznikl nedostatek výzkumných pracovníků, aby nedošlo ke tříštění, ani k překrývání výzkumných činností, a aby současně ve výzkumu nevznikaly izolované skupiny, zejména v okrajových a znevýhodněných regionech Společenství.
– Endorses the objective of the programme but calls for specific measures to prevent future shortages of research workers and the fragmentation and duplication of research work and to ensure that research teams do not become isolated, particularly in remote and less favoured areas of the Community.
Za účelem rozvoje tohoto potenciálu poznatků se současným poskytnutím důrazných podnětů k odborné přípravě a k mobilitě výzkumných pracovníků je zapotřebí zlepšit přístup k infrastrukturám výzkumu.
In order to promote the development of this pool of knowledge and encourage in particular the training and mobility of research workers, it is necessary to improve access to research infrastructures.
- Naléhavě žádá o dodržování zásady rovných příležitostí žen a mužů v oblasti výzkumu.
– Stresses the need for equal opportunities for men and women in the research sector.
Od roku 1999, tedy od té doby, kdy se Evropská komise rozhodla zahájit kampaň na zvýšení povědomí o rovném podílu žen i mužů na stipendiích „Marie Curie“, se situace vyrovnala.
Since 1999, a Commission awareness campaign seeking gender equality regarding the allocation of ‘Marie Curie’ grants has helped to correct the imbalance.
- Domnívá se, že mobilita výzkumných pracovníků, která podporuje partnerství mezi akademickou obcí a průmyslem, musí představovat základní předpoklad k získávání a předávání poznatků.
– Notes that the mobility of research workers underpinning measures to encourage partnership arrangements between the academic and industrial sectors is an essential element regarding the acquisition and transfer of knowledge.
- Zdůrazňuje, že je zapotřebí podporovat konkrétní kroky, které budou mít příznivý vliv na formování nové generace výzkumných pracovníků, u nichž se bude vyžadovat vzdělání a odborná příprava v oblasti vědeckých činností a jejich využití.
– Stresses the need to support initiatives specifically seeking to promote the emergence of a new generation of research workers who must be given training and preparation in pure and applied sciences.
- Připomíná, že je třeba vytvářet podmínky k tomu, aby země původu přijímaly výzkumné pracovníky po jejich návratu ze zahraničí a přitom zlepšovaly podmínky jejich zaměstnávání a zaručovaly jim náležitou sociální ochranu.
– Reaffirms the need to create a welcoming environment for research workers within their countries of origin by improving their terms of employment and guaranteeing them fair treatment in respect of benefits.
Možnosti, které mobilita nabízí, jako je např. výměna poznatků a technologií, budou muset být na národních i na evropské úrovni lépe využívány.
Greater advantage should be taken at national and European level of the opportunities offered by mobility as a means of sharing knowledge and technological know-how.
(8) Výzkumné činnosti uskutečňované v rámci tohoto programu musí dodržovat základní etické zásady včetně těch, které jsou stanoveny v Listině základních práv Evropské unie, stvrzovat občanské a humanitní hodnoty výzkumu a brát současně ohled na etickou a kulturní rozmanitost.
(8) Research activities carried out within this programme should respect fundamental ethical principles, including those which are reflected in the Charter of Fundamental Rights of the European Union and reconfirm the civic and humanistic value of research while respecting ethical and cultural diversity .
(10a) Pro zjednodušení a snížení nákladů výběrových řízeních by Komise měla vytvořit podmínky pro zapsání účastníků výběrových řízení do databáze.
(10a) To simplify calls for proposals and reduce costs, the Commission should set up a database as a prerequisite for notifying participants in calls for proposals.
Komise zde předkládá pravidla pro postup projednávání ve výborech v rámci spolupráce s Radou.
The Commission is presenting provisions for a comitology procedure in the context of cooperation with the Council here.
Je vhodné informovat o provádění programu také druhou složku rozpočtového orgánu.
It is appropriate to inform the other arm of the budgetary authority, as well, of the implementation of the programme.
Komise předloží příslušným orgánům tento právní akt a zprávu o provádění specifického programu k novému projednávání s takovým časovým předstihem, aby postup k provedení změny tohoto právního aktu mohl být uzavřen ke konci roku 2010.
The Commission shall submit this Decision and a report on the implementation of the Specific Programme to the competent bodies for review in sufficient time to ensure that the procedure for modifying this Decision can be completed by the end of 2010.
Prověřením tohoto právního aktu ve stanovené době (přezkum v polovině období) se vytvoří možnost reagovat v rámci hodnocení a popř. korektury na překážky na místě uskutečňování programu a na jiné nově vzniklé situace.
The review of the decision during its projected term (mid-term review) makes it possible, in the context of an evaluation and, possibly, corrective action, to react to problems with implementation or to other developments.
Termín přezkumu je z důvodu zahajovací fáze programu a na základě praxe jeden rok po uplynutí poloviny programu.
Owing to the running-in phase of the programme which exists in practice, the review takes place a year after the mid-point of the period covered by the programme.
Mobilita výzkumných pracovníků představuje základní předpoklad k získávání a předávání poznatků.
Research worker mobility is of fundamental importance for the acquisition and transfer of knowledge.
Je zapotřebí podněcovat jak mobilitu evropských výzkumných pracovníků směřujících do ostatních částí světa, tak i přijímání výzkumných pracovníků ze třetích zemí v Evropské unii a jejich přesun do Unie.
It is necessary to encourage both the mobility of European research workers in other parts of the world and admission and transfer arrangements for third country research workers seeking to enter the European Union.
Akce „Marie Curie“ jsou určeny pro všechny oblasti výzkumu a technického rozvoje, na které se vztahuje Smlouva.
The “Marie Curie Actions” are open to all domains of research and technological development addressed under the Treaty.
Oblasti výzkumu si uchazeči volí libovolně.
Research fields are chosen freely by the applicants.
Nicméně i nadále je v rámci programu možné zaměřit se na některé činnosti, např. vědecké disciplíny a technické oblasti, účastnící se regiony, typy výzkumných organizací a výzkumných pracovníků, aby tak byl zohledněn vývoj požadavků Evropy v oblasti odborné přípravy výzkumných pracovníků, mobility, profesního rozvoje a výměny poznatků.
Nevertheless the possibility is retained to target certain activities under the programme, for example regarding scientific disciplines and technological areas, participating regions, types of research organisations and researcher population, in order to respond to the evolution of Europe’s requirements in the area of research training, mobility, career development and knowledge-sharing.
Sem patří i možnost předkládat společné výzvy, které se týkají jiných částí rámcového programu.
This includes the possibility for joint calls with other parts of the Framework Programme.
Systém stipendií „Marie Curie“ zaměřený na účely rozvoje by měl přispět k vytváření nových kvalit výzkumných organizací působících ve znevýhodněných oblastech.
The ‘Marie Curie’ grant should help to develop fresh potential within research bodies located in less favoured areas.