natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A. vzhledem k tomu, že v době, pro kterou je charakteristická globalizace, rychlý vývoj technologií, demografické změny a značný růst odvětví služeb, je modernizace pracovního práva, tam, kde je jí třeba, klíčovým prvkem pro zajištění schopnosti podniků a pracovníků úspěšně se těmto jevům přizpůsobovat, a tím podporovat evropský sociální model,
A. whereas, at a time of globalisation and rapid technological progress, demographic change and significant growth of the services sector, improvement of European labour law where necessary is one of the elements which will ensuring that both undertakings and workers are able to adapt successfully, thereby reinforcing the values of the European Social Model,
B. vzhledem k tomu, že hospodářský růst je jednou ze základních podmínek pro udržitelný růst zaměstnanosti, a vzhledem k tomu, že vhodně navržené sociální politiky by neměly být považovány za nákladný prvek, ale naopak za kladný faktor hospodářského růstu Evropské unie v souladu s plněním lisabonské agendy,
B. whereas economic growth is one of the fundamental conditions for sustainable employment growth, and whereas social policies, when appropriately designed, should not be regarded as a cost, and indeed can be a positive factor in the European Union's economic growth in line with achievement of the Lisbon agenda,
C. vzhledem k tomu, že Evropská unie není jen zónou volného obchodu, ale i společenstvím společných hodnot, a v důsledku toho by pracovní právo mělo tyto hodnoty odrážet, a vzhledem k tomu, že stále zůstávají platné základní zásady pracovního práva, které se v Evropě vyvíjely v posledních 200 letech; vzhledem k tomu, že pracovní právo zajišťuje právní jistotu a ochranu pro pracovníky a zaměstnance formou právních předpisů nebo kolektivní smlouvy nebo jejich kombinace, a vzhledem k tomu, že znovu nastoluje vyváženost moci mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, a vzhledem k tomu, že úspěch jakékoli změny pracovního práva bude vyšší, budou-li se pracovníci cítit bezpečněji, a vzhledem k tomu, že tato bezpečnost závisí také na tom, jak snadné je nalézt nové zaměstnání,
C. whereas the European Union is not only a free trade area but also a community of shared values and, as a consequence, labour law should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe over the last 200 years remain valid; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two, and whereas it regulates the balance of power between worker and employer, and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure and whereas such security also depends on how easy it is to find a new job,
D. vzhledem k tomu, že nové formy nestandardních smluv a pružných standardních smluv (např. smlouvy na částečný pracovní úvazek, smlouvy na dobu určitou, dočasné smlouvy zprostředkované agenturami práce, opakované smlouvy osob samostatně výdělečně činných a smlouvy na projekty), z nichž mnoho je svou povahou nejistých, jsou dnes na evropském trhu práce stále častějším jevem;
D. whereas new forms of non-standard contracts and flexible standard contracts (e.g. part-time contracts, fixed-term contracts, temporary contracts through employment agencies, recurring freelance contracts and project contracts), some of which are non-secure in nature, today are increasingly common in the European labour market,
E. vzhledem k tomu, že takové formy smluvních vztahů, pokud je doprovázejí nutné záruky zabezpečení zaměstnanců, mohou přispět k větší přizpůsobivosti podniků požadované v nových mezinárodních souvislostech a současně odpovídají na konkrétní potřeby zaměstnanců ohledně jiné vyváženosti osobního a rodinného života a odborné přípravy,
E. whereas such forms of contractual relations, if accompanied by the necessary guarantees of employee security, can contribute towards providing businesses with the adaptability required in the new international context and at the same time towards responding to the specific needs of employees for a different balance between personal and family life and professional training,
F. vzhledem k tomu, že pracovní místa na částečný úvazek představují přibližně 60 % pracovních míst, která byla od roku 2000 nově vytvořena v Evropské unii, a vzhledem k tomu, že 68 % zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek, je se svou pracovní dobou spokojena; ovšem vzhledem k tomu, že tato spokojenost je úzce spojena s úrovní ochrany, kterou pracovníkům na částečný úvazek poskytuje pracovní právo a sociální zabezpečení,
F. whereas part-time employment has accounted for around 60 % of newly-created jobs in the European Union since 2000, and whereas 68 % of part-time workers are satisfied with their working hours, whereas, however, this degree of satisfaction is closely linked to the level of protection that is afforded to part-time workers by labour law and social security,
G. vzhledem k tomu, že práce na částečný úvazek je převážně spojena se zaměstnáváním žen, protože je to často kompromisní strategie, kterou ženy volí v důsledku toho, že neexistují přístupná a dosažitelná zařízení péče o děti a závislé osoby,
G. whereas part-time work is predominantly a feature of female employment, as it is often a compromise strategy that women follow because of the lack of accessible and affordable facilities for childcare and dependent persons care,
H. vzhledem k tomu, že stávající právní předpisy ES podporující rovnost mužů a žen svých cílů dosud nedosáhly a rozdíl mezd mužů a žen a nedostatečné zajištění možností pro sladění pracovního a rodinného života a veřejných služeb péče o děti jsou nadále klíčovými problémy evropských pracovníků,
H. whereas existing EC legislation promoting gender equality has not achieved its aims to date and the gender pay gap and lack of provisions concerning the reconciliation of work and family life and public childcare services remain key concerns for European workers,
I. vzhledem k tomu, že dočasné zaměstnávání rychleji narůstá v zemích, kde byla změněna příslušná pravidla, která nyní podporují dočasné zaměstnávání, vzhledem k tomu, že nestandardní pracovní poměr může být prospěšný, pokud vyhovuje situaci pracovníků a je dobrovolný; ale vzhledem k tomu, že v současné době není mnoho nestandardních pracovních poměrů voleno dobrovolně a mnoho pracovníků se dostává mimo působnost základních pracovních a sociálních práv, a tím je narušena zásada rovného zacházení,
I. whereas temporary employment has grown faster in Member States where changes have been made to the relevant rules to encourage temporary employment and whereas non-standard employment may be beneficial if it suits the circumstances of workers and is voluntary; but whereas, at present, much non-standard employment is not chosen and many workers are falling outside the scope of fundamental labour and social rights, thereby undermining the principle of equal treatment,
J. vzhledem k tomu, že pouze 60 % zaměstnanců, kteří přijali nestandardní pracovní smlouvy v roce 1997, mělo v roce 2003 standardní pracovní smlouvy, což ukazuje, že 40 % pracovníků s nestandardními smlouvami po 6 letech dosud nemá plný zaměstnanecký status, vzhledem k tomu, že se tento jev týká zejména mladých lidí, kteří ve stále větší míře vstupují do zaměstnání prostřednictvím alternativních forem pracovního poměru s pracovními a sociálními podmínkami, které jsou mnohem méně bezpečné než běžný průměr, a kterým hrozí, že uvíznou na okraji trhu práce,
J. whereas only 60% of those who had taken up non-standard contractual arrangements in 1997 had standard contracts in 2003, indicating that 40% of non-standard workers still do not benefit from full employment status after 6 years; whereas this concerns in particular young people who increasingly enter into employment via alternative forms of employment with working and social conditions which are much more insecure than average, and who increasingly risk remaining trapped on the margins of the labour market,
K. vzhledem k tomu, že nedávný nárůst nestandardních smluv přinesl rozdíly v pracovních podmínkách z hlediska zdraví a bezpečnosti, které mohou vést k horším pracovním podmínkám a vyššímu počtu úrazů,
K. whereas the recent growth in non-standard contracts has brought with it differences in working conditions in terms of health and safety that can lead to poorer working conditions and higher accident rates,
L. vzhledem k tomu, že protože nerovnosti jsou příčinou přímých a nepřímých ekonomických nákladů a naopak rovnoprávné zacházení vytváří konkurenční výhody, představuje uskutečňování této rovnoprávnosti významnou strategickou výzvu hospodářskému a sociálnímu vývoji, vezmeme-li v úvahu, že Evropská unie se nemůže obejít bez schopností a produktivních kapacit žen, které tvoří polovinu populace,
L. whereas, given that inequalities generate direct and indirect economic costs and – on the contrary – equal treatment generates competitive advantages, the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
M. vzhledem k tomu, že ženy mají v současné době trojí povinnosti, tj. zvýšit svoji účast na trhu práce, přivádět na svět více dětí a vykonávat stále více a více úkolů v souvislosti s rodinnou péčí; vzhledem k tomu, že to jsou téměř vždy ženy, od nichž se očekává, že učiní nezbytný kompromis, aby bylo možné sladit práci a potřeby rodiny, a právě ženy zažívají vysokou míru stresu a úzkosti z důvodů spojení pracovní a rodinné role,
M. whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children, and to assume more and more caring responsibilities within their families; whereas it is nearly always women who are required to make the compromises necessary to fit work around the family’s needs and who experiences high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,
N. vzhledem ke skutečnosti, že stovky tisíc žen nemají na výběr a musejí přijmout nestandardní podmínky zaměstnání, neboť se starají o jiné domácnosti kromě těch svých nebo pečují o starší členy rodiny,
N. whereas it is a fact that hundreds of thousands of women have no choice but to accept irregular conditions of employment, because they are domestic workers outside their own household or have caring responsibilities for elderly family members,
O. vzhledem k tomu, že pracovníci s nestandardními pracovními smlouvami jsou často více ohroženi než jejich kolegové s jinými formami pracovního poměru v důsledku nedostatku odborné přípravy ,neinformovanosti o rizicích a neznalosti práv,
O. whereas workers who have non-standard contracts are often at higher risk than their colleagues in other forms of employment due to lack of training, not knowing about risks, and unawareness of rights,
P. vzhledem k tomu, že všichni pracovníci by měli nezávisle na svých pracovních smlouvách požívat přiměřené jistoty pracovního poměru a ochrany,
P. whereas all workers should benefit from adequate employment security and protection, independently of their contractual arrangements,
3. konstatuje s vážnými obavami, že i když zelená kniha Komise uznává, že současné podmínky na trhu práce vytvářejí nerovnoprávné postavení žen a mužů, například v oblasti rozdílů v platech mužů a žen a segregace co do odvětví a pracovních míst, zcela přehlíží povinnosti a odpovědnosti podle sdělení Komise s názvem „plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů“ ( KOM(2006)0092 );
Notes with great concern that the Commission's Green Paper, while recognising that the current labour market conditions create gender inequality, for example in terms of the gender pay gap and occupational and sectoral segregation, totally ignores the obligations and responsibilities under the Commission comunication entitled 'A Roadmap for equality between women and men' ( COM(2006)0092 );
8. domnívá se, že má-li pracovní právo řešit výzvy 21. století, musí se ve velké míře zaměřit na zabezpečení pracovních příležitostí po celou dobu života pracovníka, spíše než na hájení některých pracovních míst, aby bylo jednodušší vstoupit na pracovní trh a zde také zůstat a přecházet z nezaměstnanosti do zaměstnání a z jednoho pracovního místa na druhé prostřednictvím využití aktivních politik práce zaměřených na rozvoj lidského kapitálu i na příznivé podnikatelské prostředí;
Considers that, if labour law is to meet the challenges of the 21st century, it must focus to a large extent on employment security throughout a worker's life rather than protecting particular jobs, making it easier both to enter and to stay in the labour market and to change from unemployment to employment and from one job to another through the use of active labour policies focused both on human capital development and on creating a supportive business climate as well as improving the quality of jobs;
10. v tomto ohledu potvrzuje, že je nutné, aby byla ujednání o pracovní době dostatečně pružná, aby splňovala potřeby zaměstnavatelů a zaměstnanců a aby umožňovala lidem lépe vyvážit pracovní a rodinný život a chránila konkurenceschopnost a zlepšovala stav zaměstnanosti v Evropě, aniž by zanedbávala zdraví zaměstnanců;
In this respect acknowledges the need for working time arrangements to be sufficiently flexible to meet the needs of employers and employees and to enable people to better balance work and family life as well as to safeguard competitiveness and improve the employment situation in Europe, without neglecting the health of employees;
19. požaduje, aby měli všichni pracovníci přístup ke stejné úrovni ochrany a aby určité skupiny nebyly implicitně vylučovány z nejširší úrovně ochrany, jak tomu často je v případě námořníků, pracovníků na lodích a příbřežních pracovníků i pracovníků v silniční přepravě; požaduje, aby účinné právní předpisy platily pro všechny osoby bez ohledu na místo, kde pracují;
Requests that all workers have access to the same level of protection and that certain groups are not excluded by default from the broadest level of protection, such as is currently often the case for seafarers, workers on vessels and offshore workers as well as workers in road transport; requests that efficient legislation should apply to all persons regardless of the place where they work;
26. podporuje cíl Rady mobilizovat všechny náležité vnitrostátní zdroje i zdroje Společenství na zajištění kvalifikace, vzdělání a přizpůsobivosti pracovníků a schopnosti trhů práce reagovat na změny způsobené dopadem globalizace v kombinaci se stárnutím evropské populace;
Endorses the Council’s aim of mobilising all appropriate national and Community resources to develop a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to the challenges stemming from the combined impact of globalisation and of the ageing of European societies;
29. věří, že kombinace motivace jednotlivce, podpory zaměstnavatelů, přístupnosti a dostupnosti zařízení jsou nejdůležitějšími faktory, pokud jde o účast na procesu celoživotního vzdělávání, a žádá vytvoření trhu se vzděláním a škol, které odpovídají požadavkům pracovního trhu a jednotlivým očekáváním pracovníků a zaměstnavatelů; zdůrazňuje potřebu řádného propojení profesní kariéry a školních osnov;
Believes that a combination of individual motivation, employers' support, accessibility and availability of facilities are the most important factors as regards participation in the process of lifelong learning and calls for the development of the education sector and schools which meet labour market requirements and workers’ and employers’ individual expectations; stresses the need for proper linking of professional careers and school syllabuses;
Současně je třeba, aby existovala iniciativa zaměřená na dosažení určité úrovně konvergence nezbytné k tomu, aby bylo zaručeno sladěné a účinnější provádění právních předpisů Společenství; tato konvergence by měla respektovat práva členských států na určení existence pracovního vztahu;
At the same time, there needs to be an initiative aimed at raising a certain level of convergence necessary to guarantee that the implementation of the Community acquis is coherent and more efficient; this convergence should respect the rights of the Member States to determine the existence of an employment relationship;
36. vyzývá členské státy, aby co nejdříve začaly uplatňovat doporučení Mezinárodní organizace práce z roku 2006 týkající se rozsahu pracovního vztahu;
Calls on Member States to promote the implementation without delay by the Member States of the 2006 ILO Recommendation on the scope of the employment relationship;
39. doporučuje členským státům, Radě a Komisi, aby si v rámci otevřené metody koordinace vyměňovaly osvědčené zkušenosti týkající se pružné organizace pracovní doby a aby vzaly v úvahu inovativní pojetí pracovní smlouvy, které nastolí rovnováhu mezi prací a rodinným životem;
Recommends to the Member States, the Council and the Commission that, within the framework of the Open Method of Coordination, they exchange best practices concerning the flexible organisation of working time and take account of innovative working time arrangements that strike a good balance between work and family life;
42. důrazně odsuzuje nemístné nahrazování řádného pracovního poměru novými formami pracovního poměru bez naléhavé ekonomické nutnosti, k čemuž se často uchylují zejména evropské mediální podniky, aby maximalizovaly krátkodobé zisky v míře daleko vyšší než je obvyklá, na úkor veřejnosti, zaměstnanců a konkurentů; zdůrazňuje, že takové jednání porušuje evropský sociální model, protože trvale poškozuje dohodu, spravedlnost a důvěru mezi zaměstnavateli a zaměstnanci; naléhavě žádá členské státy a obě strany v odvětví, aby v tomto ohledu přijaly opatření, aby zastavily nezodpovědné zneužívání;
Strongly condemns the abusive replacement of regular employment with new forms of employment without any imperative economic necessity, which is commonly resorted to in European media undertakings in particular, with the aim of maximising short-term profits to a far greater than normal extent, at the expense of the general public, employees and competitors; stresses that such action violates the European social model, as it lastingly destroys the consensus, fairness and trust between employers and employees; urges Member States and the two sides of industry to take action in this regard in order to halt irresponsible abuses;
Bere na vědomí, že společný přístup by měl vycházet z kombinace přizpůsobivosti podniků a pracovníků s dostatečnou úrovní sociální ochrany, sociální jistoty a dávek v nezaměstnanosti, aktivních politik trhu práce a příležitostí k odborné přípravě a celoživotnímu vzdělávání; domnívá se, že široké sociální zabezpečení a přístup ke službám, jako je péče o děti a další závislé osoby, pozitivně přispívají k těmto cílům;
Notes that a common approach should be based on combining firms and workers ability to adapt with a sufficient level of social protection, social security and unemployment benefits, active labour market policies and training/ lifelong learning opportunities; Considers that broad welfare provisions and universal access to services such as childcare and other dependents contribute positively to these aims;
54. domnívá se, že členské státy musí prokázat ducha otevřenosti v dialogu se sociálními partnery na téma modernizace pracovního práva a jeho přizpůsobení výzvám 21. století, vzít v úvahu argumenty sociálních partnerů a reagovat na jejich obavy;
Believes that the Member States must demonstrate a spirit of openness in the dialogue with the social partners on the subject of modernising labour law and adapting it to the challenges of the 21st century, take account of the social partners’ arguments and respond to their concerns;
60. vyzývá členské státy, aby odstranily omezení bránící přístupu na jejich trh práce, a zajistily tak lepší mobilitu pracovníků v rámci EU a umožnily rychlejší splnění cílů jednotného trhu a Lisabonské strategie;
Calls on the Member States to remove the restrictions on access to their labour markets and thus improve worker mobility within the EU, thereby enabling the goals of the Single Market and the Lisbon Strategy to be achieved more swiftly;
Cílem Zelené knihy o modernizaci pracovního práva, jejímž cílem je řešit výzvy 21. století, kterou zpracovala Komise, je zahájit veřejnou diskusi v rámci EU na téma, jakým způsobem je možné modernizovat pracovní právo, aby se podařilo vyřešit hlavní problémy vyplývající zejména z globalizace a stárnutí evropské populace.
The aim of the Commission's Green Paper on 'Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century' is to launch a public debate in the EU on how labour law can be modernised to meet the main challenges deriving above all from globalisation and the ageing of European societies.
Upravit pracovní právo tímto směrem se jeví jako nezbytné, má-li se dosáhnout dvou hlavních cílů Lisabonské strategie – aby se do roku 2010 vytvořilo v EU hospodářství, které bude nejlépe schopné konkurence v celosvětovém měřítku, a dosáhlo se vysoké úrovně zaměstnanosti.
Moving labour law in this direction seems to be vital if the two most important aims of the Lisbon Strategy - making the EU the world's most competitive economy by 2010 and creating high levels of employment - are to be achieved.
Vzhledem k tomu, že růst zaměstnanosti je možný pouze v kombinaci s hospodářským růstem, musí modernizace pracovního práva zohledňovat očekávání pracovníků, ale i zaměstnavatelů.
Since growth in employment is possible only in combination with economic growth, modernisation of labour law must take into account the expectations of both workers and employers.
Ty vlastně v Evropské unii, kde spor – myšlenkový základ pracovního práva, jenž původně usiloval o ochranu slabší strany v zaměstnaneckém poměru – je postupně nahrazován spoluprací, nejsou zcela odlišná.
In fact, these are not completely divergent in the European Union, where a culture of conflict - the philosophical basis of labour law, which was originally intended to protect the weaker party in the employment relationship - is gradually being replaced by a culture of cooperation.
V dnešní době společné cíle zaměstnanců a zaměstnavatelů umožňují lépe se přizpůsobit měnícím se podmínkám vyplývajícím z rychlého rozvoje technologií, vyšší konkurence – ke kterým dochází jak v důsledku globalizace, tak v důsledku měnící se poptávky spotřebitele – a také z velmi rychlého vývoje odvětví služeb.
At present, the shared aim of workers and employers is to be able to adapt to changing conditions stemming from rapid technological development, increased competitiveness - a consequence of both globalisation and changing consumer demand - and also from the very swift development of the services sector.
Rada zohlednila tyto okolnosti během vrcholné schůzky v Hampton Court v říjnu 2005 a na návrh Komise přijala sdělení o evropských hodnotách v globalizovaném světě, které mimo jiné vyzývalo členské státy, aby uplatňovaly aktivní politiku pracovních trhů a podporovaly pružnost a přizpůsobivost s tím, „že by se spíše měli chránit lidé, než pracovní místa“.
At the Hampton Court Summit in October 2005, taking these factors into account, the European Council adopted, a Commission communication on European values in a globalised world, which called on the Member States to apply active labour market policies and promote flexibility and adaptability designed 'to protect people rather than jobs'.
Sdělení také poukázalo na potřebu zlepšit regulační prostředí na úrovni Evropské unie a na vnitrostátní úrovni, „aby se podniky a občané zbavili nadbytečných nákladů a byrokracie“.
The communication also pointed to the need to improve the regulatory environment at EU and national level, so as to 'free businesses and citizens from unnecessary costs and red tape'.
Zelená kniha navazuje na myšlenkový směr, který prosazuje nezbytnost vytvoření pružnějšího rámce pracovního práva.
The Green Paper appears to be a continuation of the line of thinking which holds that the creation of a more flexible labour law framework is essential.