natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Viz také pozměněný bod odůvodnění 2.
See also amended Recital 2.
Věc C-13/94 P vs. S a Cornwall County council [1996] ESD I-2143 a věc C-117/01 K.B. vs. National Health Service Pensions Agency and Secretary of State [7. ledna 2004]
Case C-13/94 P v S and Cornwall County council [1996] ECR I-2143 and Case C-117/01 K.B. v National Health Service Pensions Agency and Secretary of State [7 January 2004]
Článek 3, nadpis (nový)
Article 3, title (new)
This provision comes originally from Directive 96/97/EC, which deals with the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
This provision comes originally from Directive 96/97/EC, which deals with the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
For reasons of consistency, therefore, this provision should also be included in the second title of the recast Directive, which covers occupational social security schemes.
For reasons of consistency, therefore, this provision should also be included in the second title of the recast Directive, which covers occupational social security schemes.
V současné době je tento text uveden jako článek 14 v hlavě II, Specifická ustanovení, kapitola 3, Zásada rovného zacházení s muži a ženami ve věci přístupu k zaměstnání, odbornému vzdělávání a kariérnímu postupu a pracovním podmínkám.
Currently this appears as Article 14 under Title II, Specific Provisions, Chapter 3, The principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions.
Mělo by to být obecné ustanovení v rámci hlavy I, po současném článku 3 by tedy měl následovat nový článek 4.
This should be a general provision under Title I, so should be a new Article 4 after the current Article 3.
Je důležité povzbuzovat členské státy k zavádění pozitivních akčních opatření, a proto by to mělo být zdůrazněno jako obecné ustanovení, jako je tomu ve směrnici 2004/113 o rovnosti mužů a žen a ve směrnici o rasovém původu.
It is important to encourage Member States to implement positive action measures, and therefore there should be highlighted as a general provision, as it is in the Gender Directive 2004/113 and in the Race Directive.
Tím se zvýší důslednost a srozumitelnost nové směrnice.
This will increase the consistency and clarity of the new Directive.
Článek 4, nadpis (nový)
Article 4, title (new)
Při stejné práci nebo při práci, která je uznána jako rovnocenná, se odstraní jakákoliv diskriminace podle pohlaví ve všech aspektech a podmínkách odměňování, jež se týkají jediného zdroje.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration attributable to a single source shall be eliminated.
Při stejné práci nebo při práci, která je uznána jako rovnocenná, se odstraní přímá a nepřímá diskriminace podle pohlaví ve všech aspektech a podmínkách odměňování.
For the same work or for work to which equal value is attributed, direct and indirect discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
C-256/01) zurück, die sehr spezielle Sachverhalte betrafen und sich nicht verallgemeinern lassen.
In addition, the wording goes beyond the negative ruling of the underlying decisions.
Die vorgeschlagene Formulierung geht zudem über die negative Aussage der zugrunde liegenden Entscheidungen hinaus, da der EuGH das Kriterium „nicht dieselbe Quelle“ lediglich als Ausschlussgrund für die Anwendbarkeit des Lohngleichheitsgebots angesehen hatte.
Also, the Court of Justice had regarded the criterion of ‘not attributable to a single source’ as grounds for excluding the applicability of the equal pay requirement.
Článek 5, nadpis (nový)
Article 5, title (new)
Článek 6, nadpis (nový)
Article 6, title (new)
Věcný rozsah
Material scope
Článek 7, nadpis (nový)
Article 7, title (new)
Vynětí z věcného rozsahu
Exclusions from material scope
Článek 8, nadpis (nový)
Article 8, title (new)
Příklady diskriminace na základě pohlaví
Examples of sex-based discrimination
Ustanovení v rozporu se zásadou rovného zacházení zahrnují ustanovení založená přímo či nepřímo na pohlaví, pro:
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, for :
V rozporu se zásadou rovného zacházení jsou ustanovení, která jsou přímo nebo nepřímo založena na pohlaví a vedou k :
Opposed to the principle of equal treatment are provisions that are directly or indirectly based on sex and cause the following :
d) stanovení různých pravidel s výjimkou opatření stanovených v písmenech h), i) a j) pro vrácení příspěvků, pokud se pracovník odhlásí ze systému, aniž by splnil podmínky zaručující mu doživotní právo na dlouhodobé dávky;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) , (i) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
d) stanovení různých pravidel s výjimkou opatření stanovených v písmenech h), a j) pro vrácení příspěvků, pokud se pracovník odhlásí ze systému, aniž by splnil podmínky zaručující mu doživotní právo na dlouhodobé dávky;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
Písmeno i) je zmíněno jako výjimka ze zásady rovného zacházení.
Point (i) is mentioned as an exception to the principle of equal treatment.
V tomto návrhu Komise tyto dva body rozdělila.
In the current proposal, the Commission has separated the two points.
h) stanovení různých úrovní dávek , vyjma případů, kdy je nezbytné uvažovat pojistně-matematické faktory, které se liší podle pohlaví u systémů se stanovenými příspěvky; v případě systémů se stanovenými důchody mohou být určité prvky nerovné, pokud nerovnost částek vyplývá z vlivů použití pojistně-matematických faktorů, které se liší podle pohlaví v okamžiku zavedení financování systému;
(h) setting different levels of benefit , except in so far as may be necessary to take account of actuarial calculation factors which differ according to sex in the case of defined-contribution schemes; in the case of funded defined-benefit schemes, certain elements may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme’s funding is implemented;
h) poskytování různých úrovní dávek
(h) Provision of different levels of benefits
k) stanovení rozdílných norem nebo norem použitelných pouze pro pracovníky určitého pohlaví s výjimkou opatření stanovených v písmenech h), i) a j), pokud jde o zaručení nebo zachování nároku na doživotní dávky, když se pracovník odhlašuje ze systému.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) , (i) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
k) stanovení rozdílných norem nebo norem použitelných pouze pro pracovníky určitého pohlaví s výjimkou opatření stanovených v písmenech h), a j), pokud jde o zaručení nebo zachování nároku na doživotní dávky, když se pracovník odhlašuje ze systému.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Zde se jedná o chybu, která vznikla v důsledku toho, že ve směrnici 96/97/ES se písmeno i) skládalo ze dvou částí:
This is an error, resulting from the fact that in Directive 96/97/EC point (i) consisted of two parts:
1) stávajícího písmene i) „stanovení rozdílných úrovní příspěvků pracovníků;“
(1) the current point (i) ‘setting different levels for workers’ contributions;’
2) stávajícího písmene j) „stanovení rozdílných úrovní příspěvků zaměstnavatelů, s výjimkou (...)“.
(2) the current point (j) ‘setting different levels for employers’ contributions, except: …’.
Článek 9, nadpis (nový)
Article 9, title (new)
Osoby samostatně výdělečně činné, revizní doložka
Self-employed workers, revision clause
Článek 10, nadpis (nový)
Article 10, title (new)
Osoby samostatně výdělečně činné, doložka o odkladu
Self-employed workers, deferral clause
Článek 11, nadpis (nový)
Article 11, title (new)
Zpětná účinnost
Retroactive effect
Článek 12, nadpis (nový)
Article 12, title (new)
Pružný věk odchodu do důchodu
Flexible pensionable age
Článek 13, nadpis (nový)
Article 13, title (new)
a) podmínky pro přístup k zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti nebo povolání, včetně výběrových kritérií a náborových podmínek, bez ohledu na obor činnosti a na všech úrovních profesní hierarchie, včetně kariérního postupu;
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
a) podmínky pro přístup k zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti nebo povolání, včetně výběrových kritérií , hodnocení kvalifikace, náborových podmínek a jmenování do funkce na jakékoli úrovni, bez ohledu na obor činnosti a na všech úrovních profesní hierarchie, včetně kariérního postupu;
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria , assessment of qualifications, recruitment conditions and appointment to a post at any level, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
Rovné zacházení v oblasti zaměstnanosti mimo jiné vyžaduje, aby byly ženy vybírány a jmenovány na volná místa, pro která mají příslušnou a nikoli zbytečně vysokou kvalifikaci.
Equal treatment in the field of employment requires, inter alia, that women are selected and appointed to available posts for which they are qualified and not overqualified.
Možnost žen co nejvíce rozvíjet znalosti a dovednosti v profesním životěje důležitým aspektem zásady rovných příležitostí v oblasti zaměstnanosti.
The ability of women to develop their knowledge and skills as much as possible in their professional lives is an important aspect of the principle of equal opportunities in the field of employment.
c) podmínky zaměstnávání a pracovní podmínky, včetně podmínek propouštění a rovněž odměňování, jak stanoví tato směrnice;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
c) podmínky zaměstnávání a pracovní podmínky, včetně posmínek propouštění a rovněž odměňování, jak stanoví tato směrnice a článek 141 Smlouvy;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and Article 141 of the Treaty ;
O výsledku tohoto hodnocení informují Komisi.
They shall notify the Commission of the results of this assessment.
Toto ustanovení je obsaženo v článku 13 jako odstavec 3.
This provision is included in Article 13, as paragraph 3.
Je to však závěrečné ustanovení směrnice 76/207 a náleží k závěrečným ustanovením přepracované směrnice jako 3. odstavec článku 31.
However, this is a final provision of Directive 76/207 and it belongs to the final provisions of the Recast Directive, as a third paragraph of Article 31.
Je důležité povzbuzovat členské státy k zavádění pozitivních akčních opatření, a proto by to mělo být zdůrazněno jako obecné ustanovení, jako ve směrnici 2004/113 o rovnosti mužů a žen a ve směrnici o rasovém původu.
It is important to encourage Member States to implement positive action measures, and therefore there should be highlighted as a general provision, as it is in the Gender Directive 2004/113 and in the Race Directive.
Tím se zvýší důslednost a srozumitelnost nové směrnice.
This will increase consistency and clarity of the new Directive.
V současné době je tento text uveden jako jako článek 14 v hlavě II, Specifická ustanovení, kapitola 3, Zásada rovného zacházení s muži a ženami ve věci přístupu k zaměstnání, odbornému vzdělávání a kariérnímu postupu a pracovním podmínkám.
Currently this appears as Article 14 under Title II, Specific Provisions, Chapter 3, The principle of equal treatment for men and women as regards assess to employment, vocational training and promotion and working conditions.
Mělo by to být obecné ustanovení v rámci hlavy I, po současném článku 3 by tedy měl následovat nový článek 4.
This should be a general provision under Title I , so should be a new Article 4 after the current Article 3.
Proto by měl být text vypuštěn z článku 14 a vložen jako nový článek po článku 3 v hlavě I , viz příslušný pozměňovací návrh.
Therefore the text should be deleted from Article 14 and introduced as new Article after Article 3 under Title I , see relevant amendment.
Článek 15, nadpis (nový)
Article 15, title (new)
Návrat z mateřské dovolené do zaměstnání
Return from maternity leave
Článek 16, nadpis (nový)
Article 16, title (new)
Rodičovská dovolená a dovolená v případě adopce
Paternity and adoption leave
Hlava III kapitola I, nadpis
Title III, Chapter I, Title
Obrana práv
Defence of rights
Opravná opatření a jejich vymáhání
Remedies and enforcement
Článek 17, nadpis (nový)
Article 17, title (new)
Členské státy zajistí, že k vymáhání závazků podle této směrnice, po případném využití opravných prostředků u jiných oprávněných orgánů , budou soudní a/nebo mimosoudní postupy, popřípadě smírčí řízení, všem osobám, které se cítí být poškozeny neuplatněním zásady rovného zacházení, dostupné i poté, co vztah, v jehož rámci k údajné diskriminaci došlo, skončil.
Member States shall ensure that , after possible recourse to other competent authorities, judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Členské státy zajistí, že k vymáhání závazků podle této směrnice budou soudní a/nebo mimosoudní postupy, popřípadě smírčí řízení, pomoc třetí strany a rozhodčí řízení všem osobám, které se cítí být poškozeny neuplatněním zásady rovného zacházení, dostupné i poté, co vztah, v jehož rámci k údajné diskriminaci došlo, skončil.
Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation , mediation and arbitration procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Mnoho členských států poskytuje občanům pro spory týkající se nerovného zacházení, které má vliv na práci a zaměstnání, více než jeden mimosoudní postup.
Many Member States have more than one administrative procedure available to citizens in the case of disputes concerning unequal treatment affecting work and employment.
Článek 18, nadpis (nový)
Article 18, title (new)
Náhrada nebo vyrovnání
Compensation or reparation
Členské státy učiní v rámci svých vnitrostátních právních řádů potřebná opatření, která zajistí, aby škody komukoli způsobené diskriminací na základě pohlaví byly podle právních předpisů členského státu skutečně a účinně vyrovnány nebo nahrazeny, a to způsobem, který bude odrazovat a bude přiměřený k utrpěným škodám.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered .
Přitom lze předem stanovit maximální hranici takového vyrovnání nebo odškodnění pouze v případech, kdy může zaměstnavatel dokázat, že škoda vzniklá žadateli v důsledku diskriminace ve smyslu této směrnice spočívá pouze v tom, že odmítl zohlednit jeho žádost o práci.
Such compensation or reparation may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Článek 19, nadpis (nový)
Article 19, title (new)
Článek 20, nadpis (nový)
Article 20, title (new)
Článek 21, nadpis (nový)
Article 21, title (new)
Orgány pro rovnoprávnost
Equality bodies
d) výměna dat a know-how s odpovídajícími evropskými orgány, například Evropským institutem pro rovnost mužů a žen.
(ca) exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
Kromě zkoumání vnitřní situace by příslušné vnitrostátní orgány měly kontaktovat evropské orgány, aby je seznámily s metodami a zjištěními svého výzkumu a zlepšily svou práci tím, že se samy seznámí s metodami a postupy, které používají evropské orgány.
In addition to researching the internal situation, the competent national bodies should contact European bodies to make known their methods and research findings and to improve their work by familiarising themselves with the methods and practices used by the European bodies.
Článek 22, nadpis (nový)
Article 22, title (new)
Sociální dialog
Social dialogue
Členské státy přijmou v souladu s národními zvyklostmi a postupy vhodná opatření pro posílení sociálního dialogu mezi sociálními partnery s cílem podporovat rovné zacházení, a to mimo jiné kontrolou podnikové praxe, kolektivních smluv, zásad chování, výzkumem nebo výměnou zkušeností a osvědčených postupů.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Členské státy přijmou v souladu s národními zvyklostmi a postupy vhodná opatření pro posílení sociálního dialogu mezi sociálními partnery s cílem podporovat rovné zacházení, a to mimo jiné kontrolou podnikové praxe a odborného vzdělávání a přístupu k zaměstnání a kariérnímu postupu, jakož i kontrolou kolektivních smluv, zásad chování, výzkumu nebo výměny zkušeností a osvědčených postupů.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, and vocational training and access to employment and vocational advancement as well as by monitoring collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
K nerovnému zacházení může docházet nejen na pracovišti, ale i v přístupu k zaměstnání a odbornému vzdělávání a kariérnímu postupu; sledování podnikové praxe musí tedy postihovat všechny tyto oblasti.
Inequalities may occur not only at the workplace but also in access to employment and to vocational training and advancement; the monitoring of working practices must therefore cover all these areas.
Členské státy přijmou v souladu s národními zvyklostmi a postupy vhodná opatření pro posílení sociálního dialogu mezi sociálními partnery s cílem podporovat rovné zacházení, a to mimo jiné kontrolou podnikové praxe, kolektivních smluv, zásad chování, výzkumem založeným na vypracování a vyhodnocování údajů podle pohlaví nebo výměnou zkušeností a správných postupů.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research based on development and analyses of comparable gender-specific data, or exchange of experiences and good practices.
Pokud je to v souladu s vnitrostátními tradicemi a postupy, povzbuzují členské státy sociální partnery, aniž je dotčena jejich autonomie, aby podporovali rovnost mezi muži a ženami a aby na vhodné úrovni uzavírali dohody stanovujcí pravidla proti diskriminaci v oblastech uvedených v článku 1, které spadají do působnosti kolektivního vyjednávání.
Where consistent with national traditions and practice, Member States shall encourage the social partners, without prejudice to their autonomy, to promote equality between women and men and to conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Tyto dohody budou dodržovat ustanovení této směrnice a příslušná vnitrostátní prováděcí opatření.
These agreements shall respect the provisions of this Directive and the relevant national implementing measures.
Pokud je to v souladu s vnitrostátními tradicemi a postupy, zajistí členské státy , sociální partneři, aniž je dotčena jejich autonomie, podporovali flexibilní pracovní režimy s cílem usnadnit sladění pracovního a soukromého života a aby na vhodné úrovni uzavírali dohody stanovující pravidla proti diskriminaci v oblastech uvedených v článku 1, které spadají do působnosti kolektivního vyjednávání.
Where consistent with national traditions and practice, Member States shall ensure that the social partners, without prejudice to their autonomy, promote equality between women and men , promote flexible working arrangements with the aim of facilitating the reconciliation of work and private life and to conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Pracovní závazky žen často působí jako překážka jejich přístupu na trh pracovních míst nebo zaměstnání na plný úvazek.
Women’s many family commitments often work as a disincentive to their access to the job market or to full-time employment.
Členské státy by měly rovněž podporovat dialog na úrovni sociálních partnerů ve věci příležitostí žen ke sladění soukromých a profesních závazků takovým způsobem, který by jim přístup na trh pracovních míst usnadnil.
Member States should also promote dialogue at the level of the social partners on the subject of opportunities for women to combine private and professional commitments so that access to the job market is feasible for them.
V souladu s vnitrostátním právem, kolektivními smlouvami nebo národní praxí budou členské státy zaměstnavatele vést k plánovanému a systematickému prosazování rovného zacházení pro muže a ženy během odborného vzdělávání a v oblasti přístupu k zaměstnání, postupu v zaměstnání a také v oblasti pracovních podmínek.
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, ensure that employers promote equal treatment for women and men in a planned and systematic way in vocational training, access to and promotion at work and working conditions .
Členské státy rovněž povedou kampaně ke zvýšení povědomí zaměstnavatelů a obecněji veřejnosti o otázkách týkajících se rovných příležitostí v oblasti zaměstnání a povolání.
Member States shall also conduct awareness campaigns for employers and, more generally, for the public on matters relating to equal opportunities in the field of employment and occupation
Proto se po zaměstnavatelích bude požadovat , aby ve vhodných pravidelných intervalech poskytovali svým zaměstnancům a/nebo jejich zástupcům vhodné informace o rovném zacházení s muži a ženami v podniku.
To this end, employers shall be required to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.