natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Cíl směrnice by měl zahrnovat obzvláště usnadnění profesní mobility mezi členskými státy.
The aim of the directive should particularly include the facilitation of occupational mobility between Member States.
Tato směrnice se použije pro systémy penzijního připojištění, s výjimkou systémů, na něž se vztahuje nařízení (EHS) č. 1408/71.
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71 .
Tato směrnice se použije pro nároky vyplývající z dobrovolných a povinných systémů penzijního připojištění na základě pracovního poměru.
This Directive applies to entitlements arising out of voluntary and compulsory supplementary pension schemes on the basis of an employment relationship.
Z recipročních důvodů není správné omezovat rozsah působnosti směrnice pouze na systémy penzijního připojištění druhého pilíře, na něž se nevztahuje nařízení 1408/71.
For reasons of reciprocity it is not fair to restrict the scope of the Directive to only those second pillar supplementary schemes that are not covered by 1408/71.
Ustanovení směrnice platí také pro systémy, na něž se nařízení 1408/71 vztahuje.
Also for the 1408/71 schemes the provisions of this Directive are relevant.
c) „účastníky“: osoby, jimž jejich povolání dává nebo může dávat nárok na penzijní připojištění v souladu s ustanoveními systému penzijního připojištění ;
(c) “scheme members” means those persons whose occupation entitles them or is likely to entitle them to a supplementary pension in accordance with the provisions of a supplementary pension scheme;
(c) „ aktivními účastníky“: osoby, které se podle pravidel tohoto systému staly jeho účastníky a jejichž současný pracovní poměr jim dává nárok nebo jim po splnění požadavků na jeho přiznání bude dávat nárok na doplňkový důchod v souladu s ustanoveními tohoto systému;
(c) “ active scheme members” means those persons who have been granted membership under the rules of the scheme and whose current employment relationship entitles them or will entitle them after the fulfilment of vesting requirements to a supplementary pension in accordance with the provisions of that scheme;
Účelem tohoto pozměňujícího návrhu je vyjasnit, že definice nezahrnuje důchodce a příjemce odložených důchodů.
The purpose of this amendment is to make clear that pensioners and deferred beneficiaries are not included in this definition.
Tato směrnice se netýká důchodců a příjemci odložených důchodů jsou definováni samostatně.
This Directive is not aimed at pensioners and deferred beneficiaries are separately defined.
Pozměňovací návrh také vysvětluje, že aktivní účastník je pracovník, který se stal účastníkem systému bez ohledu na to, zda splňuje nebo nesplňuje podmínku rozhodné doby pro přiznání nároků.
The amendment clarifies also that an active member is a worker who has been admitted to membership of a scheme whether or not they have passed any vesting period.
Jinak by mohla být definice chápána tak, že zahrnuje pracovníky v čekací době pro přístup do systému, což není jejím záměrem.
Otherwise the definition might be construed as including workers, who are in a waiting period for access to the scheme, and that is not the intention.
d) „nároky na důchod“: jakékoli dávky, na které má účastník nebo jiná oprávněná osoba nárok na základě pravidel systému penzijního připojištění a případných vnitrostátních právních předpisů;
(d) “pension rights” means any benefits to which scheme members and others holding entitlement are entitled under the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
(d) „ přiznané nároky na důchod“: jakékoli nároky na doplňkový důchod získané po splnění podmínek stanovených pravidly systému penzijního připojištění a případnými vnitrostátními právními předpisy;
(d) “ vested pension rights” means any entitlement to supplementary pensions obtained after the fulfilment of the conditions required by the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
Na základě systému penzijního připojištění mají účastníci nároky pouze při odchodu ze systému (lišící se od nároků při odchodu do důchodu) po splnění rozhodné doby.
Under supplementary pension schemes members only have rights on leaving a scheme (other than on retirement) once any vesting period has been fulfilled.
Rovněž byl termín „dávky“ nahrazen termínem „doplňkový důchod“, protože tento termín byl již definován.
Also the term ‘benefits’ has been replaced by the term ‘supplementary pension’ as this is already defined.
(e) „skončením zaměstnání“: rozhodnutí o ukončení pracovního poměru;
(e) “termination of employment” means a decision to terminate an employment relationship;
(e) „skončením zaměstnání“: ukončení pracovního poměru z důvodů jiných než odchod do důchodu nebo takových, které by podle vnitrostátního práva vedly ke ztrátě nároků ;
(e) “termination of employment” means the termination of an employment relationship for reasons other than retirement on the one hand or those leading to the loss of entitlements under national law on the other ;
Dobrovolné systémy penzijního připojištění slouží mimo jiné k tomu, aby vázaly zaměstnance k podniku a ti za tuto věrnost podniku byli odměněni doplňkovým důchodem.
Voluntary supplementary pension schemes serve among things to tie the employee to the company and to reward this company loyalty with a supplementary pension.
Určité provinění zaměstnance může podle vnitrostátního práva opravňovat zaměstnavatele k propuštění zaměstnance.
Certain culpable acts by an employee may, depending on national law, justify dismissal by the employer.
V takových případech by zaměstnanec neměl být odměněn tím, že si s sebou vezme nároky nabyté v podnikovém systému penzijního připojištění.
In such cases, the employee should not be rewarded by the portability of entitlements from the occupational supplementary pension scheme.
(ea) „odchodem do starobního důchodu“, včetně předčasného odchodu do důchodu: časové období, kdy jsou uplatňovány nároky na výplatu důchodových dávek; ukončení pracovního poměru samo o sobě odchod do důchodu neznamená;
(ea) “retirement”, including early retirement, means a period of time during which pensions benefits are claimed; termination of employment per se does not constitute retirement;
Ukončení pracovního poměru by nemělo zahrnovat odchod do starobního důchodu a odchod do starobního důchodu by měl být definován jako období, kdy dochází k uplatňování nároku na výplatu důchodu.
Termination of employment should not include retirement and retirement should be defined as the period when pension benefits are claimed.
To se také týká účastníků, kterým je vyplácen důchod z jiných důvodů.
It also accounts for members who are paid a pension for reasons other than retirement.
Osoba může například dostávat invalidní důchod.
For example, a person may receive a disability pension.
f) „odcházejícím pracovníkem“: pracovník, který před dosažením způsobilosti k pobírání důchodu opustí pracovní poměr , v němž nashromáždil nároky na důchod nebo těchto nároků mohl nabýt, pokud by v tomto pracovním poměru setrval ;
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship;
(f) „odcházejícím pracovníkem“: aktivní účastník systému, jehož současný pracovní poměr byl ukončen;
(f) “outgoing worker” means an active scheme member whose current employment relationship has been terminated ;
Tento pozměňovací návrh má jasně stanovit, že ne všichni pracovníci jsou účastníci penzijních systémů, a proto je vhodnější nahradit výraz „pracovník“ výrazem „aktivní účastník systému“, který je definován výše.
This amendment is to clarify that not all workers are members of pension schemes and therefore it is better that the term worker is replaced by the term ‘active scheme member’ which is defined.
Také spojení „který před dosažením způsobilosti k pobírání důchodu“ může být zavádějící, protože osoba je oprávněna pobírat důchod jen při odchodu do starobního důchodu nebo v případě výskytu jiné nepředvídatelné události, na jejímž základě vznikne nárok na pobírání důchodu, např. invalidita.
Also, the phrase ‘before becoming eligible for a pension’ could be misleading as a person is only eligible for a pension at retirement or the occurrence of another contingency giving rise to a pension, such as disability.
Pozměňovací návrh proto jasně stanoví, že odcházející pracovník je aktivním členem, jehož současný pracovní poměr končí jinak, než je tomu v případě uplatnění nároků na pobírání důchodu.
This amendment therefore clarifies that an outgoing worker is an active scheme member whose current employment terminates otherwise than when pension benefits are claimed.
h) „příjemcem odloženého důchodu“: každý bývalý účastník, jehož nároky na důchod zůstávají v systému penzijního připojištění odložené až do doby, kdy jsou splněny podmínky způsobilosti pro pobírání penzijního připojištění;
(h) “deferred beneficiary” means any former scheme member whose pension rights remain dormant under the supplementary pension scheme until the eligibility requirements for receipt of a supplementary pension have been met ;
(h) „příjemcem odloženého důchodu“: každá osoba, které byl v systému penzijního připojištění přiznán nárok na důchod , ale která již není aktivním účastníkem tohoto systému a ještě z tohoto systému doplňkový důchod nepobírá;
(h) “deferred beneficiary” means any person who has vested pension rights in a supplementary pension scheme, but is no longer an active member of that scheme and is not yet in receipt of a supplementary pension from that scheme;
Tato definice popisuje příjemce odloženého důchodu jako „bývalé účastníky systému“.
This definition characterises deferred beneficiaries as ‘former scheme members’.
Ve skutečnosti jsou příjemci odloženého důchodu i nadále účastníky systému, nejsou však „aktivními účastníky“ systému.
In fact deferred members are still members of the scheme but are not ‘active’ scheme members.
Nová definice tyto příjemce definuje výstižněji.
This new definition defines such beneficiaries more concisely.
(i) „odloženými nároky na důchod“: přiznané nároky na důchod zachované v systému, v němž příjemci odloženého důchodu vznikly ,
(i) “dormant pension rights” means vested pension rights retained under the scheme under which they have accrued by a deferred beneficiary;
Druhá část této definice je nadbytečná, a mohla by proto vést k nejasnostem.
The second part of this definition is superfluous and might therefore give rise to confusion.
j) „převodem“: ze strany systému penzijního připojištění vyplacení kapitálu, který představuje všechny nároky nebo část nároků na důchod nabyté v rámci tohoto systému, přičemž tento kapitál může být převeden do nového systému penzijního připojištění nebo do jiné finanční instituce poskytující nároky na důchod.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all or part of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
j) „převodem“: ze strany systému penzijního připojištění vyplacení kapitálu, který představuje všechny nároky na důchod nabyté v rámci tohoto systému, přičemž tento kapitál může být převeden do nového systému penzijního připojištění nebo do jiné finanční instituce poskytující nároky na důchod.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
Používání pojmů, např. „převod kapitálu“ a „převod nároků“, musí být ve směrnici konzistentní.
Directive needs to be consistent in use of terms such as ‘transfer of capital’ and ‘transfer of rights’.
Pracovníci ve skutečnosti jednoduše vyberou kapitál ze starého systému (výběr převodem) a vloží ho do nového systému (vklad převodem).
In practice workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put the capital into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
Novému systému nelze stanovit povinnost zaručit stejnou výši nároků.
It is impossible to oblige the new scheme to guarantee the same level of rights.
(ja) „finanční institucí“: instituce, která smí v souladu s vnitrostátními státními předpisy a nařízeními členského státu, v němž je usazena, nabízet jiné důchody, než doplňkové.
(ja) ‘financial institution’ means an institution which, in conformity with national legislation and the rules laid down by the Member State in which it is registered, is authorised to provide pension products other than supplementary pensions.
Členské státy přijmou nezbytná opatření k tomu, aby:
The Member States shall take all necessary steps to ensure that:
Členské státy přijmou nezbytná opatření k tomu, aby v případě, že je vytvořen systém penzijního připojištění a pracovní poměr opravňuje pracovníka nebo pracovnici k účasti v tomto systému:
The Member States shall take all necessary steps to ensure that where a supplementary pension scheme is established and a worker’s employment relationship entitles him or her to join the scheme :
Článek 4 by mohl být chápán tak, že požaduje, aby členské státy zpřístupnily systém penzijního připojištění – například úvodní text spolu s odstavcem c).
Article 4 could be read to require Member States to give workers access to a supplementary pension scheme - as for example the introductory text taken together with paragraph (c).
To však není záměrem návrhu a taková interpretace by v mnoha členských státech narušila dobrovolný charakter penzijního pojištění.
This is not the intent of the proposal and such an interpretation would undermine the voluntary nature of pension provision in many Member States.
Tento pozměňovací návrh jasně stanoví, že článek platí pouze v případě, že systém existuje a pracovník by byl oprávněn se stát účastníkem tohoto systému (zaměstnavatel může mít několik druhů penzijního pojištění pro různé kategorie pracovníků).
This amendment makes it clear that the Article only applies where a scheme exists and the worker would have an entitlement to join the scheme (an employer may have a number of schemes for different categories of worker).
(a) pokud při skončení zaměstnání nebyly ještě nabyty nároky na důchod, celková výše příspěvků uhrazená odcházejícím pracovníkem nebo jménem tohoto pracovníka byla vyplacena nebo převedena ;
(a) where pension rights have not yet been acquired when employment is terminated, all the contributions paid by, or on behalf of, the outgoing worker are reimbursed or transferred;
(a) pokud při skončení zaměstnání nebyly ještě přiznány nároky na důchod, celková výše příspěvků nebo výše investic odvozená z těchto příspěvků byla vyplacena , pokud není použita na pokrytí rizik invalidity, pozůstalostních nároků nebo na jiné solidární dávky;
(a) where pension rights have not yet been vested when employment is terminated, all the contributions , or the value of investments derived from those contributions, are reimbursed in so far as these are not used to cover invalidity risks, survivors’ rights, or other solidarity elements;
V některých penzijních systémech jsou rizika invalidity, pozůstalostní důchody a jiné pokrývány ze společného základu; je správné toto přiměřeně vyjmout z výpočtu výše příspěvků uhrazených odcházejícím účastníkem systému.
In some pension schemes invalidity risks, survivor benefits and other elements are covered on a collective basis; it is fair to take that proportionally off of the calculation of the contributions paid by the outgoing scheme participant.
(b) v případě, že členské státy stanoví podmínky nabytí nároků na důchod, jako je např. minimální věk , zkušební lhůta nebo lhůta pro přiznání nároků, tyto podmínky musí mít objektivní důvody;
(b) Where conditions governing the acquisition of pension rights are stipulated by the Member States e.g. a minimum age , or qualifying or vesting periods, such conditions must be based on objective grounds.
Návrh směrnice musí zohledňovat zásadu subsidiarity a nestanovovat předpisy pro vnitrostátní uspořádání a vytváření druhého pilíře.
The draft directive must take into account the subsidiarity principle and hence not lay down rules about the national structure and design of the second pillar.
Lhůty navrhované v návrhu směrnice na čekací dobu a dobu účasti navíc nezohledňují původní myšlenku na dobrovolné systémy penzijního připojištění, a sice vazbu zaměstnance k podniku.
Furthermore, the time limits proposed for qualifying and vesting periods in the draft directive are not designed to accommodate the original idea behind voluntary supplementary pension schemes, i.e. tying the employee to the company.
c) měl pracovník možnost účastnit se systému penzijního připojištění po uplynutí nejvýše jednoho roku zaměstnání, popřípadě nejpozději po dosažení požadovaného minimálního věku.
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the required minimum age;
c) měl pracovník možnost účastnit se systému penzijního připojištění po uplynutí nejvýše jednoho roku zaměstnání, popřípadě nejpozději po dosažení minimálního věku požadovaného členským státem nebo daným systémem penzijního připojištění ;
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the minimum age required by the Member State or that supplementary pension scheme in question ;
Tento pozměňovací návrh se zabývá podmínkami pro účast v systému.
This paragraph deals with conditions for joining the scheme.
Pokud je pracovník stále v čekací době, neztrácí odchodem ze zaměstnání žádný nárok.
If the worker is still in a waiting period he does not lose any entitlement by leaving the employment.
Komise potvrdila, že jejím záměrem bylo, aby penzijní systémy členských států měly možnost stanovit jakoukoli věkovou hranici jako podmínku pro účast v systému.
The Commission has confirmed that they intended that Member States pension schemes should be enabled to asset any age as a condition for access.
d) pracovník nabyl nároky na důchod po nejvýše dvouleté době účasti.
(d) a worker acquires pension rights after a maximum membership period of two years.
d) pracovník nabyl přiznané nároky na důchod po nejvýše dvouleté době za předpokladu, že pracovník dosáhl minimálního věku stanoveného pro nabytí nároků na důchod.
(d) a worker acquires vested pension rights after a period of no more than two years provided the worker has reached the minimum age stipulated for the acquisition of pension rights .
Pozměňovací návrh jasně stanoví, že pokud je pracovník v systému dva roky, musí nabýt nároky na důchod, dosáhl-li stanovené minimální věkové hranice.
The amendment makes it clear that, if the worker has been in the scheme for two years, he must acquire rights unless he has not yet reached the minimum age stipulated.
V tomto případě mu nebudou jeho práva přiznána, dokud nedosáhne stanoveného minimálního věku.
In that case, his rights will not vest until he has reached the stipulated minimum age.
Členské státy přijmou opatření, která pokládají za nezbytná k zajištění spravedlivé úpravy odložených nároků na důchod s cílem předejít penalizaci odcházejícího pracovníka.
Member States shall adopt the measures they deem necessary in order to ensure a fair adjustment of dormant pension rights so as to avoid that outgoing workers are penalised.
S ohledem na povahu systému penzijního připojištění členské státy přijmou opatření, která pokládají za nezbytná k zajištění spravedlivého a rovného zacházení s odloženými nároky na důchod s ohledem na dobu trvání a rozsah příspěvků ze strany osoby, která ze systému odchází .
Having regard to the nature of the supplementary pension scheme, Member States shall adopt the measures they deem necessary in order to ensure a fair and equal treatment of dormant pension rights taking into consideration the duration and the extent of the contributions to the scheme on behalf of the scheme leaver.
Účelem pozměňovacího návrhu je upozornit na rozdíl mezi příspěvkově definovaným a dávkově definovaným systémem.
The purpose of amendment is to highlight the difference between defined contribution and defined benefit schemes.
V případě příspěvkově definovaného systému se odložené nároky na důchod upraví podle výnosu z investic, zatímco v případě dávkově definovaného systému se nároky upraví podle metody, kterou členský stát zvolí; včetně inflace nebo mzdové úrovně.
In the former dormant pension rights will be adjusted according to the return on investments, while in the latter the rights will be adjusted according to the chosen method of the Member State; including inflation or wage levels.
Kromě toho pozměňovací návrh odstraňuje nejednoznačnost týkající se slova „penalizovaný“.
The amendment also removes the element of ambiguity around the word ‘penalised’.
Slovní spojení „spravedlivé zacházení“ jasně stanoví, že s odloženými nároky by se mělo zacházet spravedlivě, ale nemělo by docházet k nespravedlivému zvýhodňování účastníků s odloženými právy na úkor ostatních účastníků.
The phrase ‘fair treatment’ makes it clear that dormant rights should be treated in a fair way, but not giving deferred members an unfair advantage over remaining ones.
Členské státy mohou umožnit systémům penzijního připojištění nechránit nabyté nároky, ale provést převod či vyplacení kapitálu představujícího nabyté nároky, pokud tyto nepřesahují hranici stanovenou příslušným členským státem.
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve acquired rights but to use a transfer or payment of a capital sum representing the acquired rights when these do not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Členský stát uvědomí Komisi o stanovené hranici.
The Member State shall inform the Commission of the threshold applied.
Členské státy mohou umožnit systémům penzijního připojištění nezachovávat přiznané nároky na důchod , ale provést převod či vyplacení kapitálu představujícího přiznané nároky na důchod , pokud nepřesahují hranici stanovenou příslušným členským státem.
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve vested pension rights but to use a transfer or payment of a capital sum representing the vested pension rights when these do not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Tento pozměňovací návrh používá termín „přiznané nároky na důchod“, který je definován.
This amendment makes use of the term ‘vested pension rights’ which is defined.
Obsah článku 6 by měl být v souladu se zásadou subsidiarity ponechán na členských státech.
The content of Article 6 should be let to Member States following the subsidiarity principle.
Členské státy by měly v souladu s vnitrostátní praxí zajistit, aby v případě, kdy předpoklady pojistné matematiky a předpoklady vztahující se k úrokové sazbě určují hodnotu převáděných nabytých nároků, odcházející pracovník nebyl penalizován .
Member States, in accordance with their national practice, shall ensure that where actuarial estimates and those relating to the interest rate determine the value of the acquired rights to be transferred, these shall not penalise the outgoing worker.