natgillin/translations-raw huggingface dataset:
S čím dalším vaše zpráva přichází?
Which practical solutions do you suggest?
Společnost tradičně přiznává ženám zejména odpovědnost péči o rodinu a děti,ale také o handicapované a seniory.
Traditionally, society gives women the responsibility for looking after the family, looking after children both in their education and health, taking care of other dependents, the elderly and the bedridden.
Rozdíl v platech mužů a žen je zhruba osmnáct procent a je tedy mnohem ekonomicky výhodnější, aby doma zůstala žena.
It is not acceptable that we inculcate in women the feeling of guilty for being professionally successful and it is not acceptable that women are obliged to choose between being a mother or a director.
Jednou z našich priorit je proto zavedení opatření, které zrovnoprávní profesní a rodinné životy obou pohlaví.
What interferes with their career is that women have to stay home when their children are sick and women have to leave their jobs when the children get sick and go home whilst men do not do this.
Legislativní složka zprávy Zpráva: Zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň nebo kojících
This has an extremely perverse effect because when retirement age comes, female poverty is even greater than during their working life and they get much lower pensions than men because they stayed home taking care of their children or worked part time in order to reconcile work-life balance.
Dějme ženám možnost dělat kariéru, vyzývá poslankyně
In order to reach a fairer and more equal society, one of the priories is to adopt measures to reconcile professional and family lives - both for men and women.
Na to, jak EU může pomoci ženám zvládat rodinu i práci se zaměřuje připravovaná zpráva lidovecké poslankyně Rodi Kratsa-Tsagaropoulou.
Draft programme of event of 3rd March Plenary agenda: 8 March EP Live (live streaming) Live schedule Parental leave - how much is enough?
"Již po sté oslavujeme Mezinárodní den žen.
EP rapporteur Edite Estrela interviewed
Sto let snů a cílů.
Women and business leadership
Výsledky na poli práv ženy jsou hmatatelné, ale musíme pokračovat," tvrdí řecká poslankyně a zároveň místopředsedkyně Výboru pro práva žen.
Rodi Kratsa-Tsagararopoulou Rodi Kratsa-Tsagararopoulou preparing a report on "Women and Business Leadership" "We must remember that this year marks the 100th edition of the International Women's Day: 100 years of fighting" Rodi Kratsa-Tsagararopoulou, Parliament's Vice President and member of the Women's Rights Committee is preparing a report on "Women and Business Leadership" planned to be voted this coming June by MEPs in their Parliamentary session.
Jaké jsou hlavní překážky bránící ženám zastávat vedoucí pozice?
How can women reconcile a professional career with a family life and what measures should be taken to help them are some of the main problems raised by the Greek centre right MEP (EPP).
Ty překážky jsou dobře známy - nedostatek času, nutnost skloubit rodinu a profesní život, ale také zvyšující se soutěživost.
With regard to the celebrations of International Women's Day she said: "We must remember that this year marks the 100th edition of the International Women's Day: 100 years of fighting, 100 years of dreams and claims and successes.
Stále navíc platí, že na pracovištích a v personální politice firem převažuje "mužská kultura".
We must welcome the results and work toward achieving our goals of equal opportunity and parity. "
Ty bychom měly podporovat a to nejenom proto, že jde o otázku etiky a rovnosti příležitostí, ale také o věc ekonomické soutěživostí.
However , women traditionally have known obstacles such as a lack of time or lack of motivation to invest in corporate life and adapt to the competitive climate that prevails , particularly given the difficulty reconciling family and professional life .
Navíc se ukazuje, že firmy, které podporují rodovou různorodost mají ve svých zaměstnancích větší potenciál.
However , we find little by little the arrival of ambitious and determined women in governing bodies of companies .
S čím konkrétně přichází vaše zpráva?
What is the object for your report "Women and Business Leadership"?
Poukazujeme na to, že dosavadní iniciativy, které se snaží zvyšovat povědomí o postavení žen nejsou dostatečné.
Our goal is to promote qualified and competent women who want to reach the top of the hierarchy of medium and large businesses, make them accessible to positions where women are now a minority.
Chceme, aby Evropská komise provedla jakousi "inventuru" situace žen v řídících pozicích a příslušných zákonů a teprve poté aby přišla na řadu nová evropská iniciativa.
The balanced participation of men and women in the boards of companies is not only a question of ethics or social justice is also a matter of corporate economic performance and in achieving better business results and economics.
Jaký máte názor na povinné kvóty žen v různých funkcích?
But these initiatives have proved inconclusive and have not really given women new opportunities or ease of access to leadership positions.
Díky kvótám máme měřitelné výsledky.
I think now it is imperative to consider more ambitious and effective ways in order to achieve tangible results.
Je však obtížné uložit třeba na evropské úrovni čtyřicetiprocentní kvóty, když někteří jsou ochotni jít pouze dvacet nebo šest procent.
Indeed, in parallel with these initiatives, a trigger is now necessary to reverse the situation.
Co byste poradila mladým ženám, které chtějí dělat kariéru?
What do you think about quotas?
Ženy, které mají ambice a jsou ochotny dělat oběti - protože bez nich to nejde - musí především věřit v sebe sama.
A solution could indeed be that the legislatures establish quotas if companies fail to take initiatives and implement their roadmap .
Nechme ženám možnost dělat kariéru.
Some are very far this threshold , while others have practically achieved it through proactive measures taken by the companies themselves or by Member States .
Ženy jsou připravené cestovat, účastnit se různých seminářů a školení.
To this , the role of the media and educational systems may influence the evolution of minds .
Profil: Poslankyně Rodi Kratsa-Tsagaropoulou Legislativní složka zprávy
What are your practical suggestions for young women who want to make a career?
Svobodné matky čelí hned dvojí diskriminaci, varuje poslankyně
Women who have the ambition to reach the summit should make sacrifices , to believe in their potential and assert their ambitions .
Mnoho z nich se navíc ocitá slabých sociálních poměrech.
The situation of single mothers in the EU
Italská lidovecká poslankyně Barbara Matera tvrdí, že EU i členské státy mají v tomhle směru rozhodně co zlepšovat.
In a recent public hearing organised by the Women's Rights Committee, experts said that about 1 in 3 children in the EU are born out of wedlock and 9 out of 10 of single parents are women.
A po řešeních volá i její zpráva, jež se věnuje údělu svobodných matek.
"Women can be peace bringers", Ms Matera says, "and we need to value women much more, specially taking into account the context of the situation we're living".
V jaké situaci se dnes nacházejí svobodné matky?
What's the situation of single mothers in the EU?
Jejich počet dramaticky roste a EU to bere vážně.
The number of single mothers is dramatically growing in the EU, and it has to take this into account.
Problémem není jen samotný fakt, že dítě vychovává pouze jeden rodič, ale hlavně to, že mnoho svobodných matek se ocitá v chudobě.
The main risk, in many Members States, is the poverty they can run into.
Ne všude je totiž situace taková, jako třeba v severských zemích, kde stát matky chrání a poskytuje jim pomoc.
It's not the same to be a single mother in the Nordic countries, where you are protected and helped, or in countries like Germany or the UK, where you are exposed to social exclusion - eventually with heavy consequences on the children too.
Musíme si uvědomit, že svobodné matky čelí hned dvojí diskriminaci - tím, že jsou ženy stejně jako tím, že jsou matky.
We have to consider that single mothers suffer a double discrimination: being women, and being mothers.
S jakým řešením přicházíte?
Which practical solutions do you suggest?
EU i národní vlády mohou udělat hodně - ulehčit matkám přístup na pracovní trh nebo upravit svůj sociální systém pro větší podporu rodin.
The EU and the Member States can do a lot: facilitating access to work, adapting their welfare system to this new configuration of families.
V mé zprávě trváme zejména na opatřeních, která mají bránit sociálnímu vyloučení dětí.
In my report I will particularly insist on what we can do on the children, for them not to be excluded by the society.
Profil: Poslankyně Barbara Matera Článek: Poslanci si posvítili na těžkou situaci svobodných matek
Profile Women's Rights Committee debates situation of Europe's single mothers
Nedelcheva: Na roční výdělek muže musí žena pracovat 418 dní
Equality between women and men in the European Union — 2010
Její zpráva o rovnosti mužů a žen, kterou příští týden projedná Parlament zdůrazňuje klíčovou roli, jenž v tomhle směru má vzdělání.
In her report, scheduled to be voted in March plenary, the Bulgarian MEP stresses that "education plays a key role in inculcating in children the notion of gender equality as early as possible", and calls on governments to see the current crisis "as a chance for governments to ask the right questions and look at their policies in a new light".
O rovnosti pohlaví se mluví již dlouhá desetiletí, jaká je současná situace?
Women's Day has been celebrated for 100 years, what is the situation concerning equality between women and men in the EU today?
Za těch sto let co se slaví Mezinárodní den žen se udělalo hodně.
For 100 years, much has changed.
Evropská unie schválila například významný balík zákonů, které se tímto fenoménem zabývají.
We started from very low to achieve relative equality, but much remains to be done.
Výsledkem je, že nezaměstnanost žen je vyšší než nezaměstnanost u mužů i když paradoxně právě ženy mají větší náběh například k univerzitnímu vzdělání.
The unemployment rate for women is higher than men, although they are more likely to have a university degree.
Pokud se navíc podíváme na údaje Evropské komise, tak zjistíme, že ženy vydělávají v průměru o osmnáct procent méně.
Similarly, if we look at the figures of the European Commission, women earn on average 17.8% less than men for each hour worked.
Ty čísla jsou někdy až absurdní – pokud by třeba žena chtěla mít stejný roční příjem jako muž, musela by si odpracovat v průměru až 418 dnů.
By calculation, we arrive at a figure quite absurd: a woman in Europe should work 418 days a year to earn the salary of a man.
Velice nevyrovnaná situace je zejména v případě důležitých manažerských pozic.
Whatever the area in which we operate, we have a red light comes on and reminds us to order as soon as we deviate from this goal of equality.
Ženy stojí v čele pouze tří procent velkých evropských firem.
Obviously, this framework is not sufficient, but it is necessary to take concrete and targeted measures.
Jak sociální situaci žen ovlivnila nedávná krize?
Why are the challenges we still face ?
Existují cesty jak tuhle situaci překonat?
How can we overcome these challenges ?
Krize nám přes všechny svá negativa dala také příležitost analyzovat chyby, kterých jsme se dopouštěli a motivovala nás přijít s novými řešeními.
The crisis, despite its negative effects, gives us the opportunity to review our copy, reflecting on why and how our failure, and in doing so by offering innovative measures.
Uvědomili jsme si, že je nevyšší čas uvažovat o přeškolení žen do nových, rozvíjejících se sektorů, jako je třeba oblast životního prostředí nebo nové technologie.
It is high time to think about retraining in new growth sectors, such as areas of environment, new technologies, or the social economy organizations, such as mutual societies, foundations and cooperatives.
Podobně tak ženy a dívky nejsou dostatečně motivovány věnovat se vědám.
On the other hand, women and young girls are not sufficiently geared towards the sciences, so the issue of orientation is crucial.
Jaká bude podle vás situace za třicet let?
What do you think / hope the situation will be in 30 years?
Doufám, že opatření, která dnes budeme přijímat na sebe navážou další jako by šlo – s jistou nadsázkou řečeno – o sněhovou kouli.
I hope that the measures taken today will have a snowball effect over the long term, we can say that Europe , with its strong values was a pioneer in the field .
Evropa se tak může stát premiantem na poli zrovnoprávnění mužů a žen.
For equality between women and men do not stop at Europe 's borders , it goes far beyond .
Jaký je váš vzkaz pro letošní oslavy MDŽ?
What would be your main message for International Women's Day ?
Na letošní rok se bude nepochybně vzpomínat jako na rok revolucí.
In thirty years we will remember 2011 as the year of revolutions.
Politici při sanování krize přehlíželi „ženské sektory,“ vysvětluje poslankyně Plumb
The face of female poverty in the EU: "Let's make things happen"
Rovana Plumb Odhaduje se, že téměř 17 procent evropských žen žije za hranicí chudoby.
Women's Rights Committee Member Rovana Plumb Rovana Plumb preparing a report on "the face of female poverty in the European Union" Ms Plumb underlines that "almost 17% of European women are ranked as living in poverty".
Zpráva rumunské sociálnědemokratické poslankyně Rovana Plumb proto volá pro skutečném sociálním dialogu a snaží se tuto hrozbu řešit skrze podporu prostředků péče o dětí a seniory.
"We have to find appropriate solutions and measures to prove that men and women in equality can contribute to a stronger social Europe to the benefit of all" says Women's Rights Committee Member Rovana Plumb.
Proč se riziko chudoby dotýká více žen než mužů?
Why are women poorer than men and why is there a pay gap?
Navíc když vlády reagovaly na hospodářské těžkosti, tak se zaměřily zejména na podporu automobilového a těžkého průmyslu, případně stavebnictví, v nichž pracují zejména muži.
The measures taken by national governments focused mostly on those industrial sectors where the rate of male employment is higher for men than for women (e.g. cars, construction, heavy industry).
Naproti tomu sektory, které patří k doménám žen, jako je školství nebo zdravotnictví zůstaly přehlíženy a to přesto, že je krize zasáhla podobným způsobem.
Women are more engaged in sectors like education and health sector, which were also affected by the economic and financial crisis.
Jaké řešení navrhujete ve své zprávě?
What practical solutions do you suggest?
V první řadě chceme, aby se takzvané gendrové hledisko zohledňovalo ve všech projektech hospodářské obnovy.
Firstly, I would like to say that we all want economic recovery projects (by the EU and member states) to take into account the gender dimension.
Náš výbor pro práva žen proto vybízí země, aby podpořily zejména programy na podporu začleňování žen na pracovní trh, jakož i programy odborného vzdělávaní, což požaduje také strategie EU 2020.
We on the Women's Rights Committee are calling on countries to promote specific programs for active inclusion and reintegration of women in the labour market and for specific opportunities for life-long training, providing the skills and qualifications such as empowerment, confidence and building capacity needed for the EU 2020 strategy (growth and jobs).
Věnujete se i rodinné politice?
What about the role of children?
To je další z klíčových oblastí, na kterou se soustřeďujeme.
That means that we have to focus on child care assistance.
Podporujeme úsilí o soulad profesního a soukromého života.
During maternity leave the salary and indemnity are only a percentage of the real salary, meaning maternity is penalised.
Naproti tomu nesouhlasíme s tím, aby ženy byly nadále trestané za to, že odcházejí na mateřskou dovolenou a to tím, že začnou pobírat pouze část svého příjmu.
The interview was held in English in Strasbourg, 15 February 2011.
Profil: Poslankyně Rovana Plumb Článek: EU zápasí s chudobou žen, poslanci volají po zásahu Legislativní složka zprávy Zpráva: O podobě ženské chudoby v Evropské unii
Profile Draft report on the face of female poverty in the European Union Attempting to deal with the face of female poverty in Europe
Svensson: Je nepřijatelné, aby se ženy musely bát vracet se večer z kina
Priorities and outline of a new EU policy framework to fight violence against women
Eva-Britt Svensson Násilí na ženách je další problém, který se vynořuje v souvislosti s tématem rodové rovnosti.
Eva-Britt Svensson (GUE/NGL, Sweden) Despite the fact that violence against women has been a topic of debate over several decades, the international community has not managed to put an end to this extremely destructive form of criminality.
Švédská poslankyně ze Skupiny sjednocené levice Eva Britt-Svensson zveřejnila zprávu, která volá po nových nástrojích na boj s tímto specifickým druhem kriminality.
The Chair of the Women's Rights and Gender Equality Committee, Ms Eva-Britt Svensson (GUE/NGL, Sweden) is behind a non-legislative report with suggestions on how to protect women against crime directed against them simply because they are women and to guarantee women a decent life.
Dělá EU a politici členských zemí dost pro zamezení násilí na ženách?
What's the situation regarding violence against women in the EU: are there any signs of improvement?
Je dobře, že díky úsilí EU i členských zemí se o tomhle tématu mnohem více mluví a k dispozici je daleko více informací než v minulosti.
There is a much greater knowledge and information about violence as the questions have been raised in EU and also in Member States.
Výsledkem je, že násilí na ženách se odsuzuje jako zločin a lidé jsou vedeni k tomu, aby takovéto zločiny hlásili.
It has helped to visualise that this is a crime and that means that more people report crimes.
S jakými řešeními přichází vaše zpráva?
I think about young girls who might want to go to the movies but are not doing so because they are afraid of walking home alone.
V mé zprávě požaduji přijetí speciálního trestněprávního mechanismu, který by se vztahoval na násilné zločiny, jež jsou vedeny proti druhému pohlaví.
Also think about working life, if you cannot concentrate because you are living with a fear of going home.
To je velice důležité.
The more you think about it the more you realise how affected we all are, and we should not have to be.
Zpráva se zaměřuje také na podporu a pomoc obětem, například ve formě poskytování přístřeší.
I also want to highlight the support and help that victims need to get, for example women shelters and also the training of police, prosecutors and people working in the social services.
Je také nutné zabezpečit, aby se násilnické vztahy v rodinách nepřenášely na děti.
I also want to emphasize that children living in these conditions also must be made visible and get support so that this violence will not be inherited.
Jak v této souvislosti vnímáte Mezinárodní den žen?
International Women's Day celebrates 100 years.
Tento svátek má stoletou tradici a je nejvyšší čas, abychom konečně dosáhli skutečné rovnosti.
We have celebrated the day for 100 days and we cannot wait any longer: Equality now!
Naším cílem je lepší společnost, která bude pro všechny skupiny populace.
The original interview was conducted in Swedish in Strasbourg on 16 February 2011.
Romeva a M.Tarabella Výbor pro práva žen a rodovou rovnost není žádným „dámským klubem“, jak by se na první pohled mohlo zdát.
Women's Day 2011- Mr Juvin, Mr Romeva, Mr Tarabella Male MEPs show their support for women Stress that equality is a male and female issue As well as women on the Women's Rights Committee (FEMM) there are some male Members.
Mezi jeho členy je možné najít nejednoho mužského poslance.
We spoke to French MEP Philippe Juvin, Spanish Member Raül Romeva i Rueda (Greens/EFA) as well as Belgian Socialist Marc Tarabella.
Philippe Juvin , francouzský lidovecký poslanec
Philippe Juvin
Proč jste se rozhodl pracovat právě v tomto výboru?
Why did you choose to be a member of the Women's Rights Committee?
Myslím, že je nejvyšší čas, aby společnost uznala klíčovou úlohu žen ve všech sférách každodenního života: v politice, rodině, práci, kultuře či vědě.
It is now time to recognize and fully respect the fundamental role women play in all spheres of life: politics, family, professional, social, cultural and scientific research.
Jak řekl Tolstoj: "Ženy, záchrana světa je ve vašich rukách".
As Leo Tolstoy said, "Women, you hold in your hands the salvation of the world."
Moje angažmá ve výboru souvisí zejména s bojem proti všem druhům nerovnosti, ať už se týká žen nebo mužů.
But my investment in the Women's Rights Committee is also and above all to fight for gender equality, for the benefit of men and woman.
Muži jsou totiž také oběťmi jisté nerovnosti a to zejména v oblasti zdravotní péče.
And it is certain that women are victims of multiple discrimination, it is clear that men also suffer inequalities, notably in health.
Zatímco ženy mají průměrnou délku života 83 let, muži pouze 78.
In 2005 men had a life expectancy of 78 years against 83 years for women.
Jak daleko je Evropa od dosažení skutečné rovnosti?
How far are we from complete equality and what needs to be done so it can be achieved?
Od začátku minulého století dosáhly ženy ve většině evropských demokracií mnoho sociálních práv včetně práva volit a být volen.
Since the first part of the twentieth century, women have conquered in most European democracies, many social rights but also rights to vote and be elected.
Neplatí to však o všech oblastech.
While in Sweden, 27% of women sit on boards of large firms, France reached the modest score of 10% in 2009.
Například ve výzkumu jsou ženy zastoupeny jen podprůměrně.
Finally, it seems important to remember that gender equality in favour of women is possible if and only if measures are realistic and achievable put in place.
V současné situaci je návrh požadující 20 týdnů plně hrazené dovolenky absolutně neodpovědným krokem.
The establishment of a maternity leave of 20 weeks full pay is an absolutely irresponsible.
Marc Tarabella, belgický sociálnědemokratický poslanec
Many people consider this decision as a breakthrough for women.
Co vás vedlo stát se členem Výboru pro práva žen?
But this is not the case since such a requirement could achieve nothing concrete.
Důvodem bylo mé přesvědčení, že boj za rovnost pohlaví je stejně tak mužskou záležitostí.
And if implemented, this measure could it not be an impediment to the recruitment of women in business?
Jako sociálnědemokratický politik usiluji o rovnost ve společnosti a myslím, že dosažení skutečné rodové rovnosti je cesta k lepší společnosti.
If it is urgent to enable women to reconcile work and family life through innovative measures, these should be realistic, achievable and balanced.
Jak daleko je Evropa od dosažení skutečné rovnosti?
Otherwise this quest for gender equality will be futile.
Podpořila i mnoho projektů, které se týkaly násilí na ženách.
Why did you choose to be a member of the committee?
Přesto nadále přetrvávají rezervy v uplatňovaní těchto norem v praxi.
I understand equality as a social and collective responsibility and not as something that only women have to take care of.
Přitom princip „stejná mzda za stejnou práci“ máme zakotvený již v Římských smlouvách z roku 1957, jenomže v reálným životě ne vždy funguje.
FEMM is not a Women's Committee, but a Committee for Women's Rights and Equal Opportunities, and this is something everyone needs to be involved in.
Pořád však musíme čelit stereotypům.
How far are we from complete equality and what needs to be done so that it can be achieved?
Pokud se nám je podaří změnit, bude to pro dobro žen stejně jako mužů.
Full equality will only come when men assume totally their part of responsibility in the private and domestic sphere as well as when women assume their role in the public domain.
Co vás přivedlo do Výboru pro práva žen?
Why did you choose to be a member of the Women's Rights committee?
Rovnost vnímám jako společenskou odpovědnost, nikoliv jako něco, o co se mají starat pouze ženy.
I chose to be a member of the FEMM committee because the fight for equality between women and men, rightfully claimed by many women, is also a men's business.