natgillin/translations-raw huggingface dataset:
JIŘÍ DEMEŠ – ředitel odboru bezpečnostní politiky
JIŘÍ DEMEŠ – Head of Security Policy Section
JAROMÍRA JANĎOURKOVÁ – ředitelka odboru interního auditu, kontroly a stížností
JAROMÍRA JANĎOURKOVÁ – Head of Internal Audit, Control and Complaints Section
PETR HRUBEC – ředitel odboru evropské koordinace a mezinárodních styků (ve funkci do 31. 7. 2005)
PETR HRUBEC – Head of European Coordination and International Relations Section (in office until August 31st 2005)
ŠTĚPÁNKA MIKEŠOVÁ – ředitelka odboru komunikace a tisková mluvčí
ŠTĚPÁNKA MIKEŠOVÁ – Head of Communication Section and CSSA Spokesperson
MSSZ Brno
MSSA Brno
Ředitel: JUDr.
Director: JUDr.
JAN STAVINOHA
JAN STAVINOHA
Celkem včetně centrály dvě pracoviště:
Two offices, including the MSSA Headquarters:
CP MSSZ Brno – ředitel JUDr.
MSSA Headquarters – Director JUDr.
Jan Stavinoha
Jan Stavinoha
ÚP MSSZ Brno -  vedoucí ÚP Hana Manhalterová.
MSSA Branch Office, Brno – Head of Labour Office Hana Manhalterová.
KSSZ pro Jihočeský kraj
South Bohemian Region RSSA
Ředitel: doc.
Director: doc.
VILÉM KAHOUN, Ph.D.
VILÉM KAHOUN, PhD
Celkem včetně KSSZ sedm pracovišť:
Seven offices, including the RSSA:
OSSZ České Budějovice – ředitel doc.
DSSA České Budějovice – Director doc.
Vilém Kahoun, Ph.D.
Vilém Kahoun, PhD
OSSZ Český Krumlov – ředitelka Ing.
DSSA Český Krumlov – Director Ing.
Marie Bedlivá
Marie Bedlivá
OSSZ Jindřichův Hradec – ředitel Mgr.
DSSA Jindřichův Hradec – Director Mgr.
Josef Čech
Josef Čech
OSSZ Písek – ředitelka JUDr.
DSSA Písek – Director JUDr.
Jaroslava Pitulová
Jaroslava Pitulová
OSSZ Prachatice – ředitel PhDr.
DSSA Prachatice – Director PhDr.
Zdeněk Albrecht
Zdeněk Albrecht
OSSZ Strakonice – ředitel Ing.
DSSA Strakonice – Director Ing.
Karel Chod
Karel Chod
OSSZ Tábor – ředitelka JUDr.
DSSA Tábor – Director JUDr.
Marcela Vašková
Marcela Vašková
KSSZ pro Jihomoravský kraj
South Moravian Region RSSA
Ředitel: PhDr.
Director: PhDr.
MIROSLAV VOTÝPKA
MIROSLAV VOTÝPKA
Celkem včetně KSSZ šest pracovišť:
Six offices, including the RSSA:
OSSZ Brno-venkov – ředitel PhDr.
DSSA Brno-Country – Director PhDr.
Miroslav Votýpka
Miroslav Votýpka
OSSZ Blansko – ředitelka JUDr.
DSSA Blansko – Director JUDr.
Libuše Svěráková
Libuše Svěráková
OSSZ Břeclav – ředitelka Ing.
DSSA Břeclav – Director Ing.
Zlatuše Máčelová
Zlatuše Máčelová
OSSZ Hodonín – ředitelka Ing.
DSSA Hodonín – Director Ing.
Eva Milošová
Eva Milošová
OSSZ Vyškov – ředitel Mgr.
DSSA Vyškov – Director Mgr.
Ivo Rotrekl  (ve funkci od 1. 4. 2005)
Ivo Rotrekl (in office since April 1st 2005)
OSSZ Znojmo – ředitel JUDr.
DSSA Znojmo – Director JUDr.
Radoslav Kraus
Radoslav Kraus
KSSZ pro Karlovarský kraj
Karlovy Vary Region RSSA
Ředitel: LADISLAV  PEŇÁZ
Director: LADISLAV PEŇÁZ
Celkem včetně KSSZ tři pracoviště:
Three offices, including the KSSA:
OSSZ Karlovy Vary – ředitel Ladislav Peňáz
DSSA Karlovy Vary – Director Ladislav Peňáz
OSSZ Cheb – ředitel Ing.
DSSA Cheb – Director Ing.
Leopold Písek
Leopold Písek
OSSZ Sokolov – ředitelka Bc.
DSSASokolov – Director Bc.
Janka Gajewská
Janka Gajewská
KSSZ pro Královéhradecký kraj
Hradec Králové Region RSSA
Ředitel: Mgr.
Director: Mgr.
KAREL BAUER
KAREL BAUER
Celkem včetně KSSZ pět pracovišť:
Five offices, including the RSSA:
OSSZ Hradec Králové – ředitel Mgr.
DSSA Hradec Králové – Director Mgr.
Karel Bauer
Karel Bauer
OSSZ Jičín – ředitel Ing.
DSSA Jičín – Director Ing.
Jiří Bílek  (ve funkci od 1. 7. 2005)
Jiří Bílek (in office since July 1st 2005)
OSSZ Náchod – ředitel Ing.
DSSA Náchod – Director Ing.
Pavel Sobotka
Pavel Sobotka
OSSZ Rychnov nad Kněžnou –– ředitelka Ing.
DSSA Rychnov nad Kněžnou – Director Ing.
Dana Wirtová (ve funkci od 1. 4. 2005)
Dana Wirtová (in office since April 1st 2005)
OSSZ Trutnov – ředitelka Ing.
DSSA Trutnov – Director Ing.
Daniela Prokešová  (ve funkci od 1. 7. 2005)
Daniela Prokešová (in office since July 1st 2005)
KSSZ pro Liberecký kraj
Liberec Region RSSA
Ředitelka: Ing.
Director: Ing.
ZUZANA KRUPIČKOVÁ (ve funkci od 1. 9. 2005)
ZUZANA KRUPIČKOVÁ (in office from September since 1st 2005)
Celkem včetně KSSZ čtyři pracoviště:
Four offices, including the KSSA:
OSSZ Liberec – ředitelka Ing.
DSSA Liberec – Director Ing.
Zuzana Krupičková
Zuzana Krupičková
OSSZ Jablonec  nad Nisou – ředitel Ing.
DSSA Jablonec nad Nisou – Director Ing.
Václav Hájek
Václav Hájek
OSSZ Semily – ředitelka Ing.
DSSA Semily – Director Ing.
Jaroslava Krausová  (ve funkci od 1. 3. 2005)
Jaroslava Krausová (in office since March 1st 2005)
OSSZ Česká Lípa – ředitelka JUDr.
DSSA Česká Lípa – Director JUDr.
Marie Kolínská
Marie Kolínská
KSSZ pro Moravskoslezský kraj
Moravian-Silesian Region RSSA
MILAN KEKA
MILAN KEKA
OSSZ Ostrava-město – ředitel JUDr.
DSSA Ostrava-City – Director JUDr.
Milan Keka
Milan Keka
OSSZ Bruntál – ředitelka Ing.
DSSA Bruntál – Director Ing.
Věra Tesolinová
Věra Tesolinová
OSSZ Frýdek-Místek – ředitelka Ing.
DSSA Frýdek-Místek– Director Ing.
Ludmila Babišová
Ludmila Babišová
OSSZ Karviná – ředitel JUDr.
DSSA Karviná – Director JUDr.
Martin Nogol
Martin Nogol
OSSZ Nový Jičín – ředitel JUDr.
DSSA Nový Jičín – Director JUDr.
Jaroslav Juřík
Jaroslav Juřík
OSSZ Opava – ředitel Mgr.
DSSA Opava – Director Mgr.
Vladimír Vivsjanik
Vladimír Vivsjanik
KSSZ pro Olomoucký kraj
Olomouc Region RSSA
ALENA ŠMOTKOVÁ
ALENA ŠMOTKOVÁ
OSSZ Olomouc – ředitelka Ing.
DSSA Olomour – Director Ing.
Alena Šmotková
Alena Šmotková
OSSZ Jeseník – ředitel Ing.
DSSA Jeseník – Director Ing.
Vítězslav Macek
Vítězslav Macek
OSSZ Prostějov – ředitelka Mgr.
DSSA Prostějov – Director Mgr.
Zita Popelářová
Zita Popelářová
OSSZ Přerov – ředitel Jaroslav Pospíšil
DSSA Přerov – Director Jaroslav Pospíšil
OSSZ Šumperk – ředitelka Ing.
DSSA Šumperk – Director Ing.
Ĺubica Semerádová
Ĺubica Semerádová
KSSZ pro Pardubický kraj
Pardubice Region RSSA
Ředitelka: JUDr.
Director: JUDr.
LUDMILA KNOTKOVÁ
LUDMILA KNOTKOVÁ
OSSZ Pardubice – ředitelka JUDr.
DSSA Pardubice – Director JUDr.
Ludmila Knotková
Ludmila Knotková
OSSZ Chrudim – ředitelka JUDr.
DSSA Chrudim – Director JUDr.
Hana Mikanová
Hana Mikanová
OSSZ Svitavy – ředitelka Ing.
DSSA Svitavy – Director Ing.
Jaroslava Müllerová (ve funkci od 1. 2. 2005)
Jaroslava Müllerová (in office since February 1st 2005)
OSSZ Ústí nad Orlicí – ředitelka Ing.
DSSA Ústí nad Orlicí – Director Ing.
Věra Bláhová
Věra Bláhová
KSSZ pro Plzeňský kraj
Pilsen Region RSSA
Ředitel: PaedDr.
Director: PaedDr.
ZDENĚK TOR
ZDENĚK TOR
OSSZ Plzeň-jih – ředitel PaedDr.
DSSA Pilsen – South – Director PaedDr.
Zdeněk Tor
Zdeněk Tor
OSSZ Domažlice – ředitel Ing.
DSSA Domažlice – Director Ing.
Jindřich Kohout
Jindřich Kohout
OSSZ Klatovy – ředitelka Ing.
DSSA Klatovy – Director Ing.
Jana Tomanová
Jana Tomanová
OSSZ Plzeň-město – ředitel Ing.
DSSA Pilsen – City – Director Ing.
Antonín Vacík
Antonín Vacík
OSSZ Plzeň-sever – ředitel PhDr.
DSSA Pilsen-North – Director PhDr.
Jiří Hala
Jiří Hala
OSSZ Rokycany – ředitel Ing.
DSSA Rokycany – Director Ing.
Luboš Koubík
Luboš Koubík
OSSZ Tachov – ředitelka Ing.
DSSA Tachov – Director Ing.
Lydie Regecová  (ve funkci od 1. 11. 2005)
Lydie Regecová (in office since November 1st 2005)
PSSZ
PRAGUE SSA
TOMÁŠ HEJKAL
TOMÁŠ HEJKAL
Celkem včetně centrály třináct pracovišť:
Thirteen offices, including the PSSA Headequarters:
CP PSSZ – zajišťuje činnost pro Prahu 8 – ředitel JUDr.
PSSA Headquarters – services for Prague 8 – Director JUDr.
Tomáš Hejkal
Tomáš Hejkal
Praha 1 – vedoucí ÚP RNDr.
Prague 1 – Director RNDr.
Petr Paris
Petr Paris
Praha 2 – vedoucí ÚP RSDr.
Prague 2 – Director RSDr.
Gabriela Hrušíková
Gabriela Hrušíková
Praha 3 – vedoucí ÚP Ing.
Prague 1 – Director Ing.
Miroslav Novák
Miroslav Novák
Praha 4 – vedoucí ÚP Daniela Prančlová
Prague 4 – Director Daniela Prančlová
Praha 5 – vedoucí ÚP Ing.
Prague 5 – Director Ing.
Zuzana Vittvarová
Zuzana Vittvarová
Praha 6 – vedoucí ÚP Ing.
Prague 6 – Director Ing.
Miroslav Feřtek
Miroslav Feřtek
Praha 7 – vedoucí ÚP Ing.
Prague 7 – Director Ing.
Miluše Ponzerová
Miluše Ponzerová
Praha 9 – vedoucí ÚP Ing.
Prague 9 – Director Ing.
Jana Jiroušková
Jana Jiroušková
Praha 10 – vedoucí ÚP Ing.
Prague 10 – Director Ing.
Květoslava Cimlerová
Květoslava Cimlerová
Praha 21 – vedoucí ÚP Ing.
Prague 21 – Director Ing.
Vladimír Derfler
Vladimír Derfler
Praha 22 – vedoucí ÚP Vladimíra Šujanská
Praha 22 – Director Vladimíra Šujanská
Praha 23 – vedoucí ÚP Mgr.
Prague 23 – Director Mgr.
Vladimíra Bičaníková
Vladimíra Bičaníková
KSSZ pro Středočeský kraj
Central Bohemian Region RSSA
Ředitel: Ing.
Director: Ing.
KAREL PERLÍK
KAREL PERLÍK
Celkem včetně KSSZ dvanáct pracovišť:
Twelve offices, including the RSSA:
OSSZ Praha-východ – ředitel Ing.
DSSA Prague-East – Director Ing.
Karel Perlík
Karel Perlík
OSSZ Benešov – ředitel Ing.
DSSA Benešov – Director Ing.
Milan Gol (ve funkci od 1. 5. 2005)
Milan Gol (in office from May 1st 2005)
OSSZ Beroun – ředitel JUDr.
DSSA Beroun – Director JUDr.
Václav Klíma
Václav Klíma
OSSZ Kladno – ředitelka Ing.
DSSA Kladno – Director Ing.
Alena Prajzlerová
Alena Prajzlerová
OSSZ Kolín – ředitelka Ing.
DSSA Kolín – Director Ing.
Ivana Tlučhořová
Ivana Tlučhořová
OSSZ Kutná Hora – ředitelka PhDr.
DSSA Kutná Hora – Director PhDr.
Drahomíra Hurtová
Drahomíra Hurtová
OSSZ Mělník – ředitel Ing.
DSSA Mělník – Director Ing.
Zdeněk Melichar
Zdeněk Melichar
OSSZ Mladá Boleslav – ředitel Ing.
DSSA Mladá Boleslav – Director Ing.
Jana Fronková
Jana Fronková
OSSZ Nymburk – ředitelka Mgr.
DSSA Nymburk – Director Mgr.
Ivanka Součková
Ivanka Součková
OSSZ Praha-západ – ředitelka Ing.
DSSA Prague-East – Director Ing.
Ivana Panochová
Ivana Panochová
OSSZ Příbram – ředitel PhDr.
DSSA Příbram – Director PhDr.
Josef Petrášek
Josef Petrášek
OSSZ Rakovník – ředitelka PhDr.
DSSA Rakovník – Director PhDr.
Hana Kronichová
Hana Kronichová
KSSZ pro Ústecký kraj
Ústí Region RSSA
ANNA MATULOVÁ
ANNA MATULOVÁ
OSSZ Ústí nad Labem – ředitelka Ing.
DSSA Ústí nad Orlicí – Director Ing.
Anna Matulová
Anna Matulová
OSSZ Děčín – ředitel Ing.
DSSA Děčín – Director Ing.
Jiří Řezáč
Jiří Řezáč
OSSZ Chomutov – ředitel Mgr.
DSSA Chomutov – Director Mgr.
Marek Bergman
Marek Bergman
OSSZ Litoměřice – ředitelka Věra Kalousová
DSSA Litoměřice – Director Věra Kalousová
OSSZ Louny – ředitel Bc.
DSSA Louny – Director Bc.
Petr Burdych
Petr Burdych
OSSZ Most – ředitelka Ing.
DSSA Most – Director Ing.
Ivana Henžlová
Ivana Henžlová
OSSZ Teplice – ředitel JUDr.
DSSA Teplice – Director JUDr.
Jiří Budek
Jiří Budek
KSSZ pro kraj Vysočina
Vysočina Region RSSA
DANIELA VONDROVÁ
DANIELA VONDROVÁ
OSSZ Jihlava – ředitelka JUDr.
DSSA Jihlava – Director JUDr.
Daniela Vondrová
Daniela Vondrová
OSSZ Pelhřimov – ředitelka JUDr.
DSSA Pelhřimov – Director JUDr.
Libuše Pavlíčková
Libuše Pavlíčková
OSSZ Havlíčkův Brod – ředitel JUDr.
DSSA Havlíčkův Brod – Director JUDr.
Bohuslav Kubát
Bohuslav Kubát
OSSZ Třebíč – ředitel JUDr.
DSSA Třebíč – Director JUDr.
Zdeněk Nováček
Zdeněk Nováček
OSSZ Žďár nad Sázavou – ředitel Ing.
DSSA Žďár nad Sázavou – Director Ing.
Karel Jadrný
Karel Jadrný
KSSZ pro Zlínský kraj
Zlín Region RSSA
Ředitel: IVAN RYBKA
Director: IVAN RYBKA
Celkem včetně KSSZ čtyři pracoviště:
Four offices, including the RSSA:
OSSZ Zlín – ředitel Ivan Rybka
DSSA Zlín - Director Ivan Rybka
OSSZ Kroměříž – ředitelka Bc.
DSSA Kroměříž – Director Bc.
Eva Nováková
Eva Nováková
OSSZ Uherské Hradiště – ředitelka Bc.
DSSA Uherské Hradiště – Director Bc.
Ludmila Hrabcová
Ludmila Hrabcová
OSSZ Vsetín – ředitel JUDr.
DSSA Třebíč – Director JUDr.
Rostislav Lucbauer
Rostislav Lucbauer
K 31. prosinci 2005 v ČSSZ pracovalo 8 226 lidí, z toho 2 350 v ústředí ČSSZ a 5 876 v územních organizačních jednotkách.
As of December 31st 2005, the CSSA had 8,226 employees, 2,350 working at the CSSA headquarters and 5,876 in regional and district offices.
Podíl žen činil  87 % z celkového počtu zaměstnanců.
Women represented 87 per cent of the total staff.
Téměř třetina zaměstnanců byla ve věku 51 až 60 let, což je  stejné jako v roce 2004.
Almost one third of CSSA staff was aged 51 to 60, the same as in 2004.
Stabilní zůstal také počet lidí pracujících v ČSSZ ve věkové kategorii od 21 do 30 let – v ústředí se jednalo o 19 %, v regionech pak o 16 %.
The number of CSSA employees between 21 and 30 years of age also stayed the same: 19 per cent of staff at the CSSA headquarters and 16 per cent of staff in the regions.
Pozitivní změna nastala v roce 2005 v kvalifikační struktuře zaměstnanců.
The year 2005 brought a change in the qualification structure of employees.
Došlo k mírnému zvýšení podílu středoškoláků (70,8 %) a snížení podílu zaměstnanců se základním a středním odborným vzděláním – z celkem 11,6 % v roce 2004 na 10 % k 31. prosinci 2005.
The number of secondary education graduates slightly increased to 70.8 per cent while the number of staff with elementary education went down, from 11.6 per cent in 2004 to 10% in the end of 2005.
Naopak podíl vysokoškolsky vzdělaných lidí vzrostl - v roce 2005 jich v ČSSZ pracovalo 17,1 %, což je o 1,6 % více než v roce 2004.
On the contrary, the number of university-educated CSSA staff rose to 17.1 per cent in 2005, a 1.6 per cent increase compared to 2004.
V ústředí tvořil podíl vysokoškoláků 33 %.
University graduates represented 33 per cent of the staff at CSSA headquarters.
Od října zahájilo studium dalších 30 zaměstnanců, tentokrát převážně středoškoláků.
Another 30 employees, mostly secondary educated, enrolled in October 2005.
Zaměstnanci ČSSZ podle vzdělání a pohlaví - stav k 31. 12. 2005
CSSA Employees – Education and Gender, as of December 31st 2005
Vzdělání                               dosažené
Education level attained
Celkem
TOTAL
Základní
Elementary
2,4
Vocational
Vyučen
137
Úplné střední odborné
381
381
5,444
70,8
70.8
Vyšší odborné
Higher Vocational
145
145
170
170
2,1
2.1
Vysokoškolské
University
1 403
1,403
17,1
17.1
1 047
1,047
7 179
7,179
8 226
8,226
100,0
100.0
Věková struktura zaměstnanců ČSSZ nebyla stejně jako v předchozích letech příliš příznivá.
Similarly to previous years, the age structure was not very favourable.
Ve srovnání s rokem 2004 nedošlo ke změně podílu zaměstnanců ve věkové kategorii 51 až 60 let, který v roce 2005 stále tvořil téměř třetinu zaměstnanců.
There was almost no change in the percentage of staff between 51 and 60 on a year-on-year basis, the figure remaining almost at one third of staff.
Stabilní zůstal také počet zaměstnanců pracujících v ČSSZ ve věkové kategorii od 21 do 30 let – v ústředí to bylo 19 %, v regionech pak 16 %.
The number of CSSA employees between 21 and 30 years of age also stayed the same: 19 per cent of staff at the CSSA headquarters and 16 per cent of staff in the regions.
Tento posun byl způsoben zejména převodem lékařů lékařské posudkové služby z OSSZ na ústředí ČSSZ, který se uskutečnil v rámci optimalizace organizační struktury k 1. 1. 2005.
This shift was caused chiefly by medical assessment doctors from the DSSAs being transferred to the CSSA headquarters as part of an organisational structure optimisation as of January 1st 2005.
Vzhledem k vysokému průměrnému věku lékařů lékařské posudkové služby (LPS) se v ústředí ČSSZ zvýšil počet pracujících důchodců ze 105 v prosinci 2004 na celkem 222 v prosinci 2005.
Given the high average age of these physicians, the number of working pensioners employed by the CSSA headquarters rose from 105 in December 2004 to 222 in December 2005.
Věk
Male
do 20 let
20 and less
0,9
0.9
21 - 30 let
21 - 30
168
168
1 206
1,206
1 374
1,374
16,7
16.7
31 - 40 let
31 - 40
139
139
1 528
1 528
1 667
1 667
20,3
20.3
41 - 50 let
41 - 50
188
188
1 933
1,933
2 121
2,121
25,8
25.8
51 - 60 let
51 - 60
366
366
2 250
2,250
2 616
2,616
31,8
31.8
61 let a více
61+
191
191
371
371
4,5
4.5
12,7
12.7
87,3
87.3
Fluktuace zaměstnanců ČSSZ v roce 2005 se ve srovnání s předchozím obdobím snížila.
The turnover of CSSA staff was lower in 2005, compared to previous years.
Zatímco k 31. 12. 2004 byla 12,01 %, o rok později to bylo 9,65 %.
As of December 31st 2005, the turnover rate was 9.65 per cent, compared to 12.01 per cent a year earlier.
Výrazně převážily příchody nad odchody lidí – 1 202 ku 794, což souviselo jednak s převodem zaměstnanců úseku LPS a rovněž s přijímáním nových zaměstnanců ke konci roku 2005 v souvislosti s odškodněním podle zákona č. 357/2005 Sb., o odškodnění účastníků národního boje za vznik a osvobození Československa a některých pozůstalých po nich, o zvláštním příspěvku k důchodu a o jednorázové peněžní částce některým účastníkům národního boje za osvobození.
The number of new staff (1,202) was substantially higher than the number of those who left the organisation (794), due to the Medical Assessment Service doctors being transferred and due to the recruitment of new staff at the end of 2005, in relation to compensation under Act No. 357/2005 Coll. on the compensation of participants in the struggle for the establishment and liberation of Czechoslovakia and some of their survivors, on provision of contributions to the pensions of certain persons, and on lump sum compensations for some participants in the national resistance movement.
V roce 2005 ČSSZ vysoce překračovala povinný čtyřprocentní podíl zaměstnaných osob se zdravotním znevýhodněním, celkem jich správa zaměstnávala 362.
The Czech Social Security Administration has well above the 4% mandatory minimum ratio of employees with disabilities; in 2005 these constituted 362 staff members.
Průměrný zaměstnanecký plat v ČSSZ v roce 2005 byl 19 743 Kč.
The average monthly salary was CZK 19,743 in 2005.
Právě plat má výrazný vliv na kvalifikační a věkovou strukturu zaměstnanců a dlouhodobě neumožňuje ČSSZ získat odborníky v počtu, který by potřebovala.
It is the pay level that has a significant effect in terms of the qualification and age structures of the CSSA staff, preventing the CSSA from hiring sufficient numbers of professionals.
Nepříznivou situaci se ČSSZ snaží řešit sociálními výhodami pro své zaměstnance, ať už se jedná o školení, jazykové kurzy, semináře, rekreaci, závodní stravování či finanční prostředky na půjčky a jednorázové sociální výpomoci.
The CSSA has been seeking to at least partially remedy this situation by offering its staff fringe benefits – whether they be training, language courses, seminars, recreation, canteen lunches or employee loans and one-off social assistance grants.
To vše v souladu s Kolektivní smlouvou pro rok 2005 a Podnikovými zásadami pro čerpání příspěvků z FKSP.
These programmes have been run under the 2005 Collective Agreement and the CSSA Principles for the Utilisation of the Cultural and Social Needs Fund.
Pracovní poměr zaměstnanců ČSSZ v roce 2005 nejčastěji trval do 15 let – jednalo se o 32,5 % lidí.
The typical length of employment (32.5 per cent of all staff) at the CSSA was less than 15 years.
Téměř stejná situace byla u pracovního poměru do pěti let - tuto dobu v ČSSZ pracovalo 2 650 lidí, což je 32,2 %.
This figure is very similar to that of CSSA staff with less than 5 years of employment at the CSSA, i.e. 32.2 per cent or 2,650 people.
V ČSSZ také mnoho zaměstnanců pracuje déle než 20 let, k 31. prosinci 2005 jich bylo 7,9 %.
Many CSSA employees are with the institution for more than 20 years: 7.9 per cent as of December 31st 2005.
Na zkrácený úvazek v ČSSZ v roce 2005 pracovalo 3,8 % lidí, téměř polovina případů se přitom týkala péče o nezletilé dítě a další rodinné příslušníky.
Some 3.8 per cent of CSSA staff were part-timers in 2005, with half of this figure being represented by parents taking care of a minor and other members of the family.
Trvání pracovního a služebního poměru zaměstnanců ČSSZ - stav k 31. 12. 2005
CSSA Work Contracts – as of December 31st 2005
Doba trvání
Length
Počet
No. of Staff
do 5 let
5 years and less
2 650
2,650
32,2
32.2
do 10 let
10 years and less
1 819
1,819
22,1
22.1
do 15 let
15 years and less
2 675
2,675
32,5
32.5
do 20 let
20 years and less
5,3
5.3
nad 20 let
over 20 years
648
648
7,9
7.9
V roce 2005 ČSSZ pokračovala v jazykovém vzdělávání svých zaměstnanců, a to formou skupinové  a u vybraných pracovníků také individuální výuky.
In 2005, the CSSA continued providing language training for the staff through group courses and one-on-one training for selected staff.
Kurzy připravené ve spolupráci s Ústavem jazykové a odborné přípravy Univerzity Karlovy v Praze k 31. 12. 2005 navštěvovalo 773 zaměstnanců.
Courses prepared together with the Institute of Language and Professional Training, Charles University, Prague were visited by 733 CSSA employees as of December 31st 2005.
Významným posunem bylo i dokončení práce na anglických a německých verzích odborných příruček s tématikou důchodového pojištění.
What was also of great importance was the completion of English and German versions of the pension insurance guidelines.
U osmi vybraných pracovních míst byl v roce 2005 stanoven kvalifikační požadavek standardizované jazykové zkoušky 1. stupně, ve všech případech z anglického jazyka.
The level I English language examination was required for eight jobs in 2005.
Výběr pojistného na sociální zabezpečení, což je jeden z hlavních úkolů ČSSZ, zahrnuje pojistné na důchodové pojištění, pojistné na nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
One of the CSSA’s major tasks is to collect social insurance contributions, which include pension insurance, sickness insurance and state employment policy contributions.
V roce 2005 byla úspěšnost výběru pojistného 99,89 %.
The collection effectiveness was 99.89 per cent.
Oproti roku 2004, kdy byla úspěšnost výběru ovlivněna vymožením vymahatelných pohledávek z minulosti a činila 100,63 %, došlo v roce 2005 ke snížení úspěšnosti výběru o 0,74 %.
The effectiveness rate dropped by 0.74 per cent in 2005, compared to 2004 when the effectiveness rate stood at 100.63 per cent due to collection of some claims from the past.
Vývoj příjmů pojistného celkem, předpisů pojistného celkem a úspěšnosti výběru pojistného od roku 1998
Total Revenue, Total Contributions Due and Collection Effectiveness since 1998
1998
1998
1999
1999
2002
2002
2003
2003
2004
2004
2005
2005
198,1
198.1
204,6
204.6
215,7
215.7
234,8
234.8
250,3
250.3
264,2
264.2
285,1
285.1
302,1
302.1
205,3
205.3
213,8
213.8
222,2
222.2
238,7
238.7
251,3
251.3
265,9
265.9
283,3
283.3
302,4
302.4
Úspěšnost výběru pojistného (v %)
Collection effectiveness (%)
96,53
96.53
95,69
95.69
97,08
97.08
98,37
98.37
99,64
99.64
99,35
99.35
100,63
100.63
99,89
99.89
Vysvětlivky: Příjmy pojistného celkem jsou daňové i nedaňové příjmy z pojistného včetně příslušenství, tj. penále a pokut.
Notes: Total revenue consists of tax and other revenue from insurance contributions including accessories, i.e. penalties and fines.
Nejsou zahrnuty příjmy realizované z ostatní činnosti ČSSZ.
Revenue from other CSSA operations is not included.
Předpisy pojistného celkem se rozumí předpisy pojistného včetně příslušenství.
Total contributions due mean insurance contributions due including accessories.
K 31. 12. 2005 ČSSZ evidovala pohledávky vůči plátcům pojistného v celkové výši 62 miliard 180 milionů Kč.
As of December 31st 2004 receivables held from collections due amounted to CZK 62.18 million.
Z této částky činí dluh na pojistném 28 miliard 954 milionů Kč, dluh na penále 32 miliard 250 milionů Kč a dluh na pokutách 194 milionů Kč.
This included CZK 28.954 million of overdue contribution payments, CZK 32.250 million of overdue penalties and CZK 194 million of overdue fines.
Oproti stavu k 31. 12. 2004, kdy pohledávky činily 61 miliard 977 milionů  Kč, došlo v roce 2005 ke zvýšení pohledávek o 203 milionů Kč, tj. o 0,33 %.
Compared to the end of 2004, when the receivables were CZK 61.977 million, the amount of receivables rose by CZK 203 million, i.e. by 0.33 per cent.
Z analýzy portfolia pohledávek vyplývá:
A long-term analysis of the receivables portfolio indicates that:
• pohledávky na penále tvoří 51,87 % celkových pohledávek,
• 51.87% of the total receivables are penalty receivables;
• pohledávky za odhlášenými subjekty tvoří 59,14 % všech pohledávek,
• 59.14% of the total receivables are receivables from de-registered payers;
• cca 65 % pohledávek je vůči malým organizacím.
• approximately 65% of total receivables are from small organisations (SO).
Pohledávky ČSSZ k 31. 12. 2005 (v milionech Kč)
CSSA’s receivables as of December 31st 2005 (mil. CZK)
Pohledávky
Receivables
Na pojistném
Contributions
Na penále
Penalties
Na pokutách
Fines
Na ostatním
Other
Odhlášení plátci
De-registered Payers
OSVČ
SE
2 264,95
2,264.95