natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Praha 2 – vedoucí ÚP Alena Bláhová
Praha 2 – Director RsDr.
Praha 3 – vedoucí ÚP Ing.
Praha 3 – Director Ing.
Praha 4 – vedoucí ÚP Daniela Prančlová
Praha 4 – Director Daniela Prančlová
Praha 5 – vedoucí ÚP Ing.
Praha 5 – Director Ing.
Praha 6 – vedoucí ÚP Ing.
Praha 6 – Director Ing.
Praha 7 – vedoucí ÚP Helena Kvapilová
Praha 7 – Director Helena Kvapilová
Praha 8 – vedoucí ÚP Ing.
Praha 8 – Director Ing.
Praha 9 – vedoucí ÚP Ing.
Praha 9 – Director Ing.
Praha 10 – vedoucí ÚP Ing.
Praha 10 – Director Ing.
Praha 21 – vedoucí ÚP ing.
Praha 21 – Director Ing.
Praha 23 – vedoucí ÚP Mgr.
Praha 23 – Director Mgr.
Vladimíra Bičaníková
Jarmila Bičaníková
DP ČSSZ PRAHA
RSSA IN PRAGUE
Adresa: Kartouzská 4
Address: Kartouzská 4
150 00 Praha 5
150 00 Praha 5
Dvanáct okresních správ sociálního zabezpečení:
Twelve District Social Security Administration offices:
Benešov – ředitel Ing.
Benešov – Director Ing.
Petr Soukeník
Petr Soukeník
Beroun – ředitel JUDr.
Beroun – Director JUDr.
Kladno – ředitelka Ing.
Kladno – Director Ing.
Alena Prajzlerová (ve funkci od 3. 11. 2004)
Alena Prajzlerová (in office from 3 November 2004)
Kolín – ředitelka Ing.
Kolín – Director Ing.
Kutná Hora – ředitelka PhDr.
Kutná Hora – Director PhDr.
Mělník – ředitel Ing.
Mělník – Director Ing.
Mladá Boleslav – ředitel Ing.
Mladá Boleslav – Director Ing.
Nymburk – ředitelka Mgr.
Nymburk – Director Mgr.
Praha-východ – ředitel Mgr.
Prague-East – Director Mgr.
Pavel Nikodým
Pavel Nikodým
Praha-západ – ředitelka Ing.
Prague-West – Director Ing.
Ivana Panochová (ve funkci od 15. 7. 2004)
Ivana Panochová (in office from 15 July 2004)
Příbram – ředitel PhDr.
Příbram – Director PhDr.
Rakovník – ředitelka PhDr.
Rakovník – Director PhDr.
DP ČESKÉ BUDĚJOVICE
RSSA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE
370 05 České Budějovice
370 05 České Budějovice
Osm okresních správ sociálního zabezpečení:
Eight District Social Security Administration offices:
České Budějovice – ředitelka JUDr.
České Budějovice – Director JUDr.
Český Krumlov – ředitelka Ing.
Český Krumlov – Director Ing.
Marie Bedlivá (ve funkci od  14. 7. 2004)
Marie Bedlivá (in office from 14 July 2004)
Jindřichův Hradec – ředitel Mgr.
Jindřichův Hradec – Director Mgr.
Pelhřimov – ředitelka JUDr.
Pelhřimov – Director JUDr.
Písek – ředitelka Zdeňka Zemanová
Písek – Director Zdeňka Zemanová
Prachatice – ředitel PhDr.
Prachatice – Director PhDr.
Strakonice – ředitel Ing.
Strakonice – Director Ing.
Tábor – ředitelka JUDr.
Tábor – Director JUDr.
Helena Maříková
Helena Maříková
DP ČSSZ HRADEC KRÁLOVÉ
RSSA IN HRADEC KRÁLOVÉ
Adresa: Šimkova 1224
Address: Šimkova 1224
500 02 Hradec Králové
502 00 Hradec Králové
Jedenáct okresních správ sociálního zabezpečení:
Eleven District Social Security Administration offices:
Hradec Králové – ředitel Ing.
Hradec Králové – Director Ing.
Václav Osladil
Václav Osladil
Havlíčkův Brod – ředitel JUDr.
Havlíčkův Brod – Director JUDr.
Chrudim – ředitelka JUDr.
Chrudim – Director JUDr.
Jičín – ředitelka Ing.
Jičín – Director Ing.
Jiřina Šubrová
Jiřina Šubrová
Náchod – ředitel Ing.
Náchod – Director Ing.
Pardubice – ředitelka JUDr.
Pardubice – Director JUDr.
Ludmila Knotková (ve funkci od 20. 9. 2004)
Ludmila Knotková (in office from 20 September 2004)
Rychnov nad Kněžnou – ředitel Mgr.
Rychnov nad Kněžnou – Director Mgr.
Karel Hulec
Karel Hulec
Semily – ředitelka JUDr.
Semily – Director JUDr.
Olga Pikorová
Olga Pikorová
Svitavy – ředitel MUDr.
Svitavy – Director MUDr.
Karel Kratěna
Karel Kratěna
Trutnov – ředitelka JUDr.
Trutnov – Director JUDr.
Jana Štefanová
Jana Štefanová
Ústí nad Orlicí – ředitelka Ing.
Ústí nad Orlicí – Director Ing.
DP ČSSZ ÚSTÍ NAD LABEM
RSSA IN ÚSTÍ NAD LABEM
ANNA MATULOVÁ (ve funkci od 1. 3. 2004
ANNA MATULOVÁ (in office from 1 March 2004)
ředitelka
Director
Adresa: Revoluční 3289/15
Address: Revoluční 3289/15
400 01 Ústí nad Labem
400 01 Ústí nad Labem
Deset okresních správ sociálního zabezpečení:
Ten District Social Security Administration offices:
Česká Lípa – ředitelka JUDr.
Česká Lípa – Director JUDr.
Děčín – ředitel Ing.
Děčín – Director Ing.
Chomutov – ředitel Mgr.
Chomutov – Director Mgr.
Marek Bergman (ve funkci od 3. 11. 2004)
Marek Bergman (in office from 3 November 2004)
Jablonec  nad Nisou – ředitel Ing.
Jablonec nad Nisou – Director Ing.
Liberec – ředitelka Mgr.
Liberec – Director Mgr.
Jana Kettnerová
Jana Kettnerová
Litoměřice – ředitelka Věra Kalousová (ve funkci od 1. 3. 2004)
Litoměřice – Director Věra Kalousová (in office from 1 March 2004)
Louny – ředitel Bc.
Louny – Director Bc.
Most – ředitelka Ing.
Most – Director Ing.
Ivana Henžlová (ve funkci od 1. 7. 2004)
Ivana Henžlová (in office from 1 July 2004)
Teplice – ředitel JUDr.
Teplice – Director JUDr.
Ústí nad Labem – ředitelka Ing.
Ústí nad Labem – Director Ing.
Zdeňka Svobodová (ve funkci od 1. 7. 2004)
Zdeňka Svobodová (in office from 1 July 2004)
DP PLZEŇ
RSSA IN PILSEN
Adresa: Koterovská 162
Address: Koterovská 162
304 14 Plzeň
304 14 Plzeň
Domažlice – ředitel Ing.
Domažlice – Director Ing.
Cheb – ředitel Ing.
Cheb – Director Ing.
Karlovy Vary – ředitel Ladislav Peňáz
Karlovy Vary – Director Ladislav Peňáz
Klatovy – ředitelka Ing.
Klatovy – Director Ing.
Plzeň-jih – ředitelka Dagmar Trinnerová
Pilsen-South – Director Dagmar Trinnerová
Plzeň-město – ředitel Ing.
Pilsen-City – Director Ing.
Plzeň-sever – ředitel PhDr.
Pilsen-North – Director PhDr.
Rokycany – ředitel Ing.
Rokycany – Director Ing.
Sokolov – Bc.
Sokolov – Director Bc.
Tachov – ředitel JUDr.
Tachov – Director JUDr.
František Zítek
František Zítek
DP ČSSZ OSTRAVA
RSSA IN OSTRAVA
Adresa: Zelená 3158/34a
Address: Zelená 3158/34a
702 00 Ostrava
702 00 Ostrava
Bruntál – ředitelka Ing.
Bruntál – Director Ing.
Věra Tesolinová (ve funkci od 1. 4. 2004)
Věra Tesolinová (in office from 1 April 2004)
Frýdek-Místek – ředitelka Ing.
Frýdek-Místek – Director Ing.
Ludmila Babišová (ve funkci od 2. 11. 2004)
Ludmila Babišová (in office from 2 November 2004)
Jeseník – ředitel Ing.
Jeseník – Director Ing.
Karviná – ředitel JUDr.
Karviná – Director JUDr.
Nový Jičín – ředitel JUDr.
Nový Jičín – Director JUDr.
Olomouc – ředitel Ing.
Olomouc – Director Ing.
Alena Šmotková (ve funkci od 12. 7. 2004)
Alena Šmotková (in office from 12 July 2004)
Opava – ředitel Mgr.
Opava – Director Mgr.
Ostrava-město – ředitel Ing.
Ostrava-City – Director Ing.
Jan Groll
Jiří Groll
Přerov – ředitel Jaroslav Pospíšil
Přerov – Director Jaroslav Pospíšil
Šumperk – ředitelka Ing.
Šumperk – Director Ing.
Ĺubica Semerádová (ve funkci od 2. 8. 2004)
Ľubica Semerádová (in office from 2 August 2004)
Vsetín – ředitel JUDr.
Vsetín – Director JUDr.
DP ČSSZ BRNO
RSSA IN BRNO
PhDr.
PhDr.
Adresa: Veveří 7
Address: Veveří 7
656 43 Brno
656 43 Brno
Čtrnáct okresních správ sociálního zabezpečení:
Fourteen District Social Security Administration offices:
Blansko – ředitelka JUDr.
Blansko – Director JUDr.
Brno-město – ředitel JUDr.
Brno-City – Director JUDr.
Brno-venkov – ředitel JUDr.
Brno-Country – Director JUDr.
Petr Šulc
Petr Šulc
Břeclav – ředitelka Ing.
Břeclav – Director Ing.
Hodonín – ředitelka Ing.
Hodonín – Director Ing.
Jihlava – ředitelka JUDr.
Jihlava – Director JUDr.
Daniela Vondrová (ve funkci od 2. 7. 2004)
Daniela Vondrová (in office from 2 July 2004)
Kroměříž – ředitelka Bc.
Kroměříž – Director Bc.
Prostějov – ředitelka Mgr.
Prostějov – Director Mgr.
Třebíč – ředitel JUDr.
Třebíč – Director JUDr.
Uherské Hradiště – ředitelka Bc.
Uherské Hradiště – Director Bc.
Vyškov – ředitelka JUDr.
Vyškov – Director JUDr.
Zlín  - ředitel Ivan Rybka
Zlín - Director Ivan Rybka
Znojmo – ředitel JUDr.
Znojmo – Director JUDr.
Žďár nad Sázavou – ředitel Ing.
Žďár nad Sázavou – Director Ing.
Zaměstnanci České správy sociálního zabezpečení chápou svoji práci jako službu veřejnosti.
The staff at the Czech Social Security Administration view their work as a service to the public.
V souladu s Posláním ČSSZ proto kladou  důraz na spokojenost klienta.
Therefore, in line with the CSSA Mission Statement they place an emphasis on customer satisfaction.
Zaručit kvalitní služby mohou jen takoví zaměstnanci, kteří mají odborné znalosti, jsou komunikativní a zároveň jsou obdařeni velkou mírou empatie.
High quality service can only be provided by qualified, communicative staff with the ability to empathise.
V ČSSZ k 31. prosinci 2004 pracovalo celkem 7 974 lidí,  z toho více než 87 % byly ženy.
As at 31 December 2004, CSSA employed 7,974 people, of which more than 87 per cent were women.
Nejvíce zaměstnanců ČSSZ (33 %) bylo ve věku od 51 do 60 let.
Most CSSA employees (33 per cent) were aged 51 to 60.
Stejná situace  byla i v roce 2003, věková struktura ČSSZ je tedy stabilní.
The situation in 2003 was the same, which suggests that the CSSA’s age structure is stable.
Nejvíce  zaměstnanců ČSSZ mělo středoškolské vzdělání.
The majority of CSSA employees have a secondary education.
Celkem jich v regionech v roce 2004 pracovalo 78 % a v ústředí 50 %.
They accounted for 78 and 50 per cent in the regions and at the headquarters respectively.
Česká správa sociálního zabezpečení vysoce překračuje povinný čtyřprocentní podíl zaměstnaných osob se zdravotním znevýhodněním, v roce 2004 to bylo celkem 377 osob.
The Czech Social Security Administration is well above the 4% mandatory minimum ratio of employees with disabilities; in 2004 they accounted for 377 staff members.
V porovnání s rokem 2003 se zvýšila fluktuace zaměstnanců o 2,59 % a celkově dosáhla 12,01 %.
When compared with 2003, the staff turnover increased by 2.59 per cent, reaching 12.01 per cent.
Může za to především přetrvávající nelukrativnost ČSSZ jako zaměstnavatele.
The primary reason is that the CSSA remains a non-lucrative employer.
Průměrný zaměstnanecký plat byl jen 17 511 Kč.
The average monthly salary was only CZK 17,511.
Dlouhodobě podhodnocené financování ze strany státního rozpočtu ČSSZ neumožňuje získat odborníky v počtu, který by potřebovala.
Long-term  underfunding from the national budget does not enable the CSSA to hire sufficient numbers of professionals.
Vzdělání
Education level attained
1 115
University
13,9
1,125
14,1
1,141
1 212
14.1
14,9
1,212
1 237
14.9
15,5
1,237
ÚSO
15.5
72,9
5,811
SO
72.9
793
Vocational
9,7
9.7
760
760
9,4
9.4
702
702
8,8
8.8
ZAK
Elementary
274
284
2,8
224
8 026
8,093
8 066
8,066
8 108
8,108
7 974
7,974
Nepříznivou situaci se ČSSZ snaží alespoň částečně řešit sociálními výhodami pro své zaměstnance.
The CSSA has been seeking to at least partially remedy this situation by offering its staff fringe benefits.
Sociální programy byly naplňovány na základě Kolektivní smlouvy pro rok 2004 a Podnikových zásad pro čerpání příspěvků z FKSP.
The social programmes have been run under the 2004 Collective Agreement and the CSSA Principles for the Utilisation of the Cultural and Social Needs Fund.
V roce 2004 celkem 650 zaměstnanců ČSSZ absolvovalo individuální či skupinovou výuku cizího jazyka.
In 2004, 650 CSSA employees attended either one-to-one or group foreign language courses.
Již třetím rokem v ČSSZ pokračoval projekt elektronického distribuovaného vzdělávání (e – learning)  pro všechny zaměstnance.
An electronically distributed learning (e-learning) project for all its employees continued at the CSSA for the third year.
Byl zaměřený především na metodiku a odborné vzdělávání z oblasti sociálního pojištění a rozvoj počítačových dovedností.
It focused largely on methodology and professional issues concerning social security, as well as computer skills.
O tom, že e – learning má v ČSSZ své místo a význam, svědčí mimo jiné fakt, že jeden z jeho kurzů „Klient – zásady jednání“  získal v mezinárodní soutěži E-learning v praxi - ICETA 2004 (International Conference on Emerging Telecommunication Technologies and Applications) 2. místo.
The importance and relevance of e-learning for the CSSA is confirmed by, among other things, the fact that one of its courses, ‘The Customer - Principles of Interaction’, was awarded second place in the international ‘E-learning in Practice’ competition at the 2004 International Conference on Emerging Telecommunication Technologies and Applications (ICETA).
5.1 Výběr pojistného na sociální zabezpečení
5.1 Collection of Social Insurance Contributions
Jedním z hlavních úkolů ČSSZ je výběr pojistného na sociální zabezpečení, které zahrnuje pojistné na důchodové pojištění, pojistné na nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
One of the CSSA’s major tasks is to collect social insurance contributions, which include pension insurance, sickness insurance and state employment policy contributions.
Ve srovnání s rokem 2003, kdy na výběr pojistného měly vliv události ze srpnové povodně 2002, činila úspěšnost výběru 99,35 %.
In 2003, when the collection of contributions was affected by the floods in August 2002, the collection effectiveness was 99.35 per cent.
Oproti roku 2003 tak došlo v roce 2004 ke zvýšení úspěšnosti výběru o 1,28 %.
The collection effectiveness in 2004 increased by 1.28 per cent compared with 2003.
Vývoj příjmů celkem, předpisů celkem a úspěšnosti výběru od roku 1997
Total Revenue, Total Contributions Due and Collection Effectiveness since 1997
1997
1997
185,5
185.5
195,6
195.6
Úspěšnost výběru (v %)
Collection Effectiveness (%)
94,85
94.85
Příjmy celkem jsou daňové a nedaňové příjmy z pojistného včetně příslušenství tj. penále a pokut.
Total revenue is tax and other revenue from insurance contributions including post-maturity payables, i.e. penalties and fines.
Nejsou zahrnuty ostatní příjmy realizované z ostatní činnosti ČSSZ
Revenue from other CSSA operations is not included.
Předpisy celkem se rozumí předpisy pojistného včetně příslušenství.
Total contributions due mean insurance contributions due including post-maturity payables.
5.2 Pohledávky na pojistném na sociální zabezpečení
5.2 Social Security Insurance Receivables
K 31. 12. 2004 ČSSZ evidovala pohledávky na pojistném ve výši 61 miliard 977 milionů Kč.
As at 31 December 2004 the CSSA held insurance contribution receivables amounting to CZK 61,977 million.
Z toho byl dluh na pojistném 28 miliard 113 milionů Kč, dluh na penále 31 miliard 997 milionů Kč a dluh na pokutách 198 milionů Kč.
This included CZK 28,113 million of overdue contribution payments, CZK 31,997 million of overdue penalties and CZK 198 million of overdue fines.
Z dlouhodobé analýzy portfolia pohledávek vyplývá, že:
A long-term analysis of the receivables portfolio indicates that:
• pohledávky na penále tvoří 51,6 % celkových pohledávek a jejich podíl nadále roste,
• 51.6% of the total receivables are penalty receivables; this proportion continues to grow;
• pohledávky za odhlášenými subjekty tvoří 56 % všech pohledávek,
• 56% of the total receivables are receivables from de-registered payers;
• pohledávky za dlužníky nad 30 milionů Kč tvoří 29,5 % pohledávek celkem, těchto dlužníků je 196, v podstatě se jedná o minimálně vymahatelné pohledávky (konkurzy a likvidace),
• 29.5% of the total receivables are receivables from debtors whose individual debts exceed CZK 30 million; there are 196 such debtors, most of them under bankruptcy or in liquidation, i.e. the debts are as good as irrecoverable;
• polovina celkových pohledávek je v konkurzním řízení,
• half of the total receivables is from entities undergoing bankruptcy proceedings;
• přibližně 65 % pohledávek je vůči malým organizacím (MO) a tato skupina nadále roste.
• approximately 65% of total receivables are from small organisations (SO); the number of these debtors continues to grow.
Pohledávky ČSSZ k 31. 12.  2004 (v milionech Kč)
CSSA receivables as at 31 December 2004 (millions CZK)
na pojistném
Contributions
na penále
Penalties
na pokutách
Fines
na ostatním
Contributions
Odhlášení plátci
+penalties by instalments
1 896,10
1,896.10
1 133,00
1,133.00
715,90
715.90
47,20
47.20
24 122,71
24,122.71
10 700,96
10,700.96
13 353,03
13,353.03
68,72
68.72
8 701,55
8,701.55
4 235,36
4,235.36
4 463,19
4,463.19
3,00
3.00
34 720,36
34,720.36
16 069,32
16,069.32
18 532,12
18,532.12
118,92
118.92
56,02%
56.02%
2 845,68
4,174.41
32,42
492.83
MO
942.80
220,24
942.80
220,24
1.52%
O
Total
473,98
SE
473,98
6,229.44
198,25
199.13
1 669,44
942.80
100,00%
100.00%
45,36 %
45.94 %
51,63 %
52.22 %
0,32 %
0.32 %
2,69 %
1.52 %
Vysvětlivky: OSVČ - osoby samostatně výdělečně činné, MO - malé organizace (do 25 zaměstnanců), O - velké organizace (nad 25 zaměstnanců).
Notes: SE – self-employed persons, SO – small organisations (up to 25 employees), O – large organisations (over 25 employees), N - total.
Z hlediska vývojového trendu stavu pohledávek ČSSZ lze konstatovat, že ve srovnání s předchozími roky byl rok 2004 pro ČSSZ z pohledu vývoje správy portfolia pohledávek velmi úspěšný.
From the perspective of the development of receivables, it can be said that in comparison to previous years the year 2004 was very successful for the CSSA in terms of its portfolio management.
Poprvé od roku 1993, kdy jsou pohledávky sledovány a kumulovaně evidovány, se snížily, a to o 1 miliardu a 776 milionů Kč (snížení o 2,8 %).
Receivables decreased for the first time since 1993, when receivables started to be monitored and recorded on a cumulative basis.
Hlavním důvodem snížení pohledávek bylo zaplacení dluhů největších dlužníků.
The main reason was that the largest debtors paid off their debts.
5. 3 Výplata dávek důchodového pojištění
5.3 Pension Benefits Payments
ČSSZ vyplácí dávky důchodového pojištění s výjimkou důchodů v kompetenci ministerstva vnitra, obrany a spravedlnosti.
The CSSA is responsible for payment of pension insurance benefits, except for pensions paid out by the Ministries of the Interior, Defence, and Justice.
Celkové výdaje na dávky důchodového pojištění činily v roce 2004 po zohlednění výdajů minulých a budoucích období (výdaje na zálohy České poště na přelomu rozpočtového roku) celkem 226 miliard 883 milionů korun.
In 2004, pension insurance expenditure amounted to CZK 226,883 million; this figure takes into account accrual and deferral expenditure, i.e. advance payments to Česká pošta (Czech Post) at the turn of each budgetary year.
Z toho si starobní důchody vyžádaly celkem 163 miliard 25 milionů Kč,  plné invalidní 32 miliard 719 milionů korun a částečné invalidní 9 miliard 630 milionů korun.
Of this, CZK 163,025 million was paid out in old-age pensions, CZK 32,719 million in full disability pensions, and CZK 9,630 million in partial disability pensions.
Na vdovské důchody pak bylo vynaloženo 17 miliard 408 milionů Kč, na vdovecké důchody 1 miliarda 531 milionů a na sirotčí 2 miliardy 566 milionů korun.
Widows’ benefits accounted for CZK 17,408 million, widowers’ benefits for CZK 1,531 million, and orphans’ benefits for CZK 2,566 million.
Počet důchodců k 31. 12. 2004 byl 2 625 665, z toho bylo 970 913 mužů a 1 600 752 žen.
As at 31 December 2004 the number of pensioners was 2,625,665, of which 995,686 were men and 1,629,999 women.
Průměrná výše starobního důchodu činila 7 259 Kč, z toho u mužů 8 132 Kč a u žen 6 575 Kč.
The average monthly old-age pension was CZK 7,270; for men it was CZK 8,133 and for women CZK 6,600.
Způsob výplaty důchodů
Pensions: Payment Method
147,281
147.281
161,805
161.805
173,014
173.014
181,921
181.921
195,813
195.813
210 43210210,439
210 43210210.439
218,273
218.273
226,883
226.883
4 944 109
4,944,109
4 722 989
4,722,989
Počet důchodců
Number of Pensioners
2 485 110
2,485,110
930 799
930,799
943 781
943,781
3 065 157
3,065,157
1 802 644
1,802,644
529 350
529,350
733 745
733,745
5 688
5,688
5 148
5,148
Tyto změny měly vliv na výdaje na nemocenské pojištění.
These changes affected sickness insurance expenditure.
OSSZ tak v roce 2004 vyplatily dávky nemocenského pojištění celkem v 1 598 338 případech v celkové výši 6 846 199 852 Kč.
As a result, the District Social Security Administration offices paid out 1,598,338 sickness insurance benefits amounting to CZK 6,846,199,852.
Celkové výdaje na dávky nemocenského pojištění v roce 2004, tedy včetně výdajů proplácených organizacím nad 25 zaměstnanců, činily 29 miliard 563 milionů korun.
The total sickness benefit expenditure in 2004, including reimbursements to organisations with over 25 employees, was CZK 29,563 million.
Nemocensky pojištění obyvatelé ČR v roce 2004 prostonali celkem 105 955 526 dnů, což je o 15 092 237 dnů méně než v roce 2003.
In 2004, Czech citizens affiliated to the sickness insurance scheme spent 105,955,526 days on sick leave, which is 15,092,237 days less than in 2003.
K poklesu došlo mimo jiné proto, že se v daném období České republice vyhnula epidemie virových onemocnění.
One of the reasons for the decline is the fact that the Czech Republic did not experience viral epidemics during the period in question.
Prodloužila se ale průměrná délka trvání jedné pracovní neschopnosti, a to na 36,46 dne, což je ve srovnání s rokem 2003 nárůst o 4,85 dne.
On the other hand, the average duration of each sick leave increased to 36.46 working days, up by 4.85 days from the previous year.
Naopak ukončených případů pracovní neschopnosti ubylo, a to o 24,11 %, na celkem  2 906 332.
Conversely, the number of terminated sick leaves dropped by 24.11% to 2,906,332.
16 958 955
16,958.955
15 733 095
15,733.095
16 434 063
16,434.063
23 653 095
23,653.095
29 523 314
28,222.372
27 704 499
29,523.314
POČR
27,704.499
864 031
864.031
765 652
765.652
696 285
696.285
784 704
784.704
956 588
956.588
892 507
892.507
1 003 961
1,003.961
730 076
730.076
1 963 088
1,963.088
2 027 694
2,027.694
2 151 124
2,151.124
2  759 569
2,759.569
3 047 465
3,047.465
3 486 893
3,486.893
3 773 687
3,773.687
4 123 377
4,123.377
7 723
7.723
6 822
6.822
5 728
5.728
7 797
7.797
6 907
6.907
6 830
6.830
5 596
5.596
5 331
5.331
19 793  797
19,793.797
18 533 263
18,533.263
19 287 173
19,287.173
27 205 165
27,205.165
29 585 092
29,585.092
32 608 602
32,608.602
34 306 558
34,306.558
4 686 950
4,686,950
4 230 146
4,195,113
4 237 817
4,230,146
4 358 766
4,237,817
z toho
4,358,766
OSVČ
Self-employed
330 720
330,720
267 524
267,524
Počet proplacených dnů nemocenských dávek
Days on Sick Leave Covered by Sickness Insurance Benefits
113 406 143
113,406,143
112 726 425
112,726,425
POČR
5,702,753
5 702 753
4,964,709
4 442 443
4,442,443
120 371 275
120,371,275
105 955 526
105,955,526
27,09
27.09
PN ukončené rozhodnutím ČSSZ
IW Cases Terminated by a DSSA Decision
3 329
3,329
1 539
1,539
19 373
19,373
11 211
11,211
Vysvětlivky: PN  - pracovní neschopnost
Note: IW – incapacity for work.
Jednorázový příspěvek důchodcům
One-off Allowances for Pensioners
Kromě pravidelné valorizace důchodů zajistila ČSSZ nad rámec svých úkolů v červnu 2004 také mimořádnou akci - výplatu jednorázového příspěvku důchodcům ve výši 1 000,- Kč včetně výplaty do zahraničí.
In addition to regular pension adjustments, in June 2004 the CSSA carried out a transaction beyond its job description: paying a one-off allowance of CZK 1000 to pensioners including those living abroad.
Jednalo se o kompenzací dopadů zvýšení daně z přidané hodnoty.
This was to compensate for the increased in value added tax.
Mimořádné prostředky navíc se týkaly všech typů důchodů, tedy starobního, plného i částečně invalidního, vdovského, vdoveckého a sirotčího důchodu.
Moreover, the extra payment was made to all pension categories, i.e. old-age, full and partial disability, widows’, widowers’ and orphans’ pensions.
Celkem tak ČSSZ realizovala 2 573 823 výplat jednorázových příspěvků k důchodu v celkové výši 2 672 385 000 korun.
In total, the number of one-off allowances paid to pensioners by the CSSA was 2,573,823, amounting to CZK 2,672,385,000.
Z toho 1 846 621 příspěvků dostali klienti v hotovosti prostřednictvím České pošty, 679 643 příspěvků ČSSZ vyplatila na účty klientů a 47 559 příspěvků do ústavů sociální péče.
Of this, 1,846,621 of the allowances were paid to the clients in cash through Česká pošta, 679,643 were paid to the clients’ bank accounts, and 47,559 were paid to social care institutions.
Česká správa sociálního zabezpečení v posledních deseti letech odškodňuje české (československé) občany perzekuované v době nacistického nebo komunistického režimu.
For the past ten years, the Czech Social Security Administration has been paying out compensation to Czech (Czechoslovak) citizens persecuted under the Nazi and Communist regimes.