natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dostupné důkazy ukazují, že lepší přijímání dokladů a jejich posílené zabezpečení přinesou přímé a opakované úspory nákladů a sníží administrativní zátěž pro občany a jejich rodinné příslušníky, veřejnou správu (např. pro příslušníky pohraniční stráže kontrolující doklady) a provozovatele veřejných a soukromých služeb (např. letecké dopravce, provozovatele zdravotnických, bankovních a pojišťovacích služeb a služeb sociálního zabezpečení).
The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
Hlavní problémy, kterými se iniciativa zabývá a které mají vliv na volný pohyb a vnitřní bezpečnost, jsou: nedostatečné zabezpečení vnitrostátních průkazů totožnosti a povolení k pobytu vydávaných rodinným příslušníkům z třetích zemí, nedostatečné přijímání průkazů totožnosti a povolení k pobytu veřejnými a soukromými subjekty, složitost vydávání, vyřizování a správy těchto dokladů.
The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
Návrh má tyto specifické cíle: • zlepšit přijímání a ověřování průkazů totožnosti a povolení k pobytu a omezit podvody s doklady, • zlepšit identifikaci osob na základě dokladů totožnosti, • zvýšit povědomí o těchto dokladech a právech, která jsou s nimi spojená, a to mimo jiné prostřednictvím odborného školení, • zjednodušit běžný život občanů, omezit byrokracii a snížit náklady pro všechny zúčastněné strany.
The specific objectives of the proposal are: • to improve acceptance and authentication of ID cards and residence documents and reduce document fraud; • to improve identification of people based upon ID documents; • to raise awareness about these documents and the rights linked to them, including through training; • to simplify daily life for citizens, cut red tape and lower costs for all stakeholders.
Max. 6 řádků
Max 6 lines
Jaké jsou výhody upřednostňované možnosti (je-li nějaká doporučena, jinak uveďte výhody hlavních možností)?
What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Jaké jsou náklady na upřednostňovanou možnost (je-li nějaká doporučena, jinak uveďte náklady na hlavní možnosti)?
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Tyto problémy jsou způsobeny zejména nejednotností vzorů, provedení a rozvržení průkazů totožnosti a povolení k pobytu a rozdíly mezi nimi, jakož i nedostatečnou koordinací, informovaností a nedostatečnou odbornou přípravou zúčastněných stran při vyřizování těchto dokladů.
These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
Postupné vyřazování nedostatečně zabezpečených průkazů totožnosti, k němuž dojde v zájmu rychlejšího posílení bezpečnosti, způsobí řadě členských států určité náklady.
To make quicker gains on security, the phasing out of weaker ID cards will create some cost in a number of Member States.
Některé vnitrostátní orgány zabývající se otázkou volného pohybu (AT, CZ, HR, DK, NL, MT a PL) nevidí potřebu právních předpisů, zatímco jiné orgány (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI a SK) podporují zavedení minimálních prvků pro průkazy totožnosti (ID 1).
Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
Aby byla nová pravidla, která se týkají vzorů a bezpečnostních prvků dokladů totožnosti a povolení k pobytu, konzistentní a podpořila se přeshraniční spolupráce, bude nutný společný přístup na úrovni celé EU.
This will require a common EU-wide approach to bring consistency to the new rules on the format and security features of ID and residence documents and promote cross-border cooperation.
Možnost 0: zachování současného stavu; Možnosti ID: vzor a zabezpečení průkazů totožnosti - ID SOFT): nelegislativní opatření týkající se průkazů totožnosti (např. zvyšování povědomí a odborná příprava), - ID 1): ID SOFT a zavedení minimálních společných požadavků na vzor a zabezpečení průkazů totožnosti - ID 2): ID SOFT a ID 1): se společným vzorem průkazů totožnosti včetně povinného snímání otisků prstů, - ID 3): ID SOFT: kromě vydávání vnitrostátních průkazů totožnosti obsahuje také možnost vydávání průkazů totožnosti EU.
Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT).
Maximálně 8 řádků
Maximum 8 lines
D. Návazná opatření
D. Follow up
Souhrnný přehled
Executive Summary Sheet
Maximálně 7 řádků
Maximum 7 lines
Maximálně 12 řádků
Maximum 12 lines
Maximálně 4 řádky
Maximum 4 lines
Maximálně 11 řádků
Maximum 11 lines
Maximálně 14 řádků
Maximum 14 lines
Politické priority
Policy priorities
Tyto činnosti se navzájem posilují.
These activities will mutually reinforce each other.
Proto zůstává pro Komisi politickou prioritou.
Therefore it remains a political priority for the Commission.
V posledních 10 letech roste sektor IKT a očekává se, že bude nadále vytvářet pracovní místa.
The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
Průzkum z roku 2015. ]
Survey from 2015. ]
Rovnost žen a mužů je jednou ze základních hodnot Evropské unie.
Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
... a diskriminace, kterou umožňuje nedostatek transparentnosti.
... and discrimination, allowed by a lack of transparency
Bylo určeno osm hlavních směrů činnosti:
Eight main strands of action have been identified:
Současná situace naznačuje potřebu zvážit dalekosáhlejší opatření na úrovni EU.
The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
Vývoj na trhu práce byl navíc obecně nepříznivý pro pracovníky s nízkými platy.
Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
[6: ES (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
Platformu nyní tvoří 18 chart diverzity z těchto zemí: Belgie, Česká republika, Dánsko, Estonsko, Finsko, Francie, Irsko, Itálie, Lucembursko, Maďarsko, Německo, Nizozemsko, Polsko, Portugalsko, Rakousko, Slovensko, Španělsko a Švédsko.
The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
Mezi nedávné příklady patří:
Recent examples include:
DG RTD, Brusel, s.
DG RTD, Brussels, pp.
zajistí rychlé provedení nelegislativních opatření stanovených v příslušném sdělení.
ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
Avšak z téměř 8 milionů lidí pracujících v IKT je jen asi 16 % žen.
However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
[8: Eurobarometr 465.]
[8: Eurobarometer 465.]
Výsledky výzkumu financovaného Evropskou unií).
Outcomes of EU-funded research.
Smlouva o fungování Evropské unie zakotvuje zásadu rovného odměňování ve svém článku 157.
The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
V zaměstnání je však realita jiná.
Yet, it is not a reality at work.
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Zejména v Estonsku.]
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
Hodnocení vnitrostátních opatření oznámených členskými státy ukázalo, že stávající vnitrostátní opatření v oblasti transparentnosti jsou nedostatečná a sama o sobě neúčinná.
The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
[19: Jak bylo oznámeno ve zprávě Komise o hodnocení provádění doporučení z roku 2014.]
[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
Při současném tempu změn by byl zcela odstraněn až začátkem příštího tisíciletí.
At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
[24: Platforma na úrovni EU pro charty diverzity byla zřízena v roce 2010 a financuje ji Evropská komise.
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
Avšak sankce stanovené ve vnitrostátních právních předpisech členských států jsou značně rozdílné, což vede k nestejnému prosazování práv, jež uvedená směrnice přiznává.]
However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
Ženy tudíž „plavou proti proudu" nepříznivých trendů.
Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Pozornost se soustředí na konkrétní nástroje a právní nástroje a na problémy při jejich uplatňování,
The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
Taková opatření by přispěla k posílení zaměstnanosti a růstu v EU a k vytvoření spravedlivějšího jednotného trhu pracovních míst.
Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
Spolu s tímto akčním plánem přijala Komise k doporučení o transparentnosti hodnotící zprávu.
Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
Ten doplňuje podporu poskytovanou členským státům prostřednictvím ESF a prostřednictvím programu Erasmus+,
This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
zlepšení sankcí a odškodnění obětí na základě posouzení potřeby zavést taková opatření jako:
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
[16: Směrnice o rovnosti žen a mužů v přepracovaném znění ukládá členským státům povinnost zavést sankce, které musí být účinné, přiměřené a odrazující.
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
Doporučení vyzývá členské státy, aby si s ohledem na své vnitrostátní okolnosti vybraly a provedly alespoň jedno z uvedených opatření.
The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
Tentýž údaj u mužů se zvýšil mírněji, a to z 11,6 procenta na 14,7 procenta".
The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
Od roku 2005 do roku 2015 se procento žen, které v zaměstnání využívaly alternativní způsob uspořádání pracovní doby, více než zdvojnásobilo, a to z 8,3 % na 17,0 %.
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Návrh stanoví kvantitativní cíle pro členské státy a zdůrazňuje důležitost toho, aby dozorčí/správní rady stanovily pro kandidáty transparentní kritéria výběru,
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
potřebu a možnost provést některá nebo všechna opatření týkající se transparentnosti odměňování stanovená v doporučení z roku 2013 jako například:
the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
Ženy by také měly těžit z nedávného zvýšení minimálních mezd v některých zemích s největšími rozdíly v odměňování žen a mužů (Česká republika, Slovensko a Spojené království).]
Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
[32: V letech 2014-2016 bylo na 23 projektů věnujících se tomuto tématu přiděleno 5 milionů EUR.]
[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
K dispozici je několik osvědčených postupů, jak bojovat proti segregaci ve vzdělávání a na trhu práce.
A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
seminář EU s meziodvětvovými partnery a odvětvovými sociálními partnery (listopad 2016) a
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
Segregace v povoláních a v odvětvích je všudypřítomná a situace se mění jen pomalu.
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
Tento rozdíl se s věkem zvětšuje, zejména v důsledku tzv. znevýhodnění mateřstvím.
This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
Mají-li být účinná, bude mezi opatřeními, jež přijímají klíčové zúčastněné strany na evropské, vnitrostátní i podnikové úrovni zapotřebí synergie.
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
Přilákání většího počtu žen do odvětví přírodních věd, technologie, inženýrství a matematiky (STEM) by přispělo ke zvýšení HDP Evropské unie na obyvatele o 2,2 až 3,0 % v roce 2050.
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Americké údaje ukazují „výrazný nárůst pravděpodobnosti využívání alternativního způsobu uspořádání pracovní doby u žen.
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
zajištěním, aby orgány pro rovné zacházení mohly skutečně a komplexně plnit svou úlohu, zejména prostřednictvím sledování a prosazování platných pravidel,
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
Zvláštní modul k tomuto tématu bude obsažen v každoročním šetření pracovních sil Eurostatu,
A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
Komise posoudí potřebu dalších právních opatření ke zlepšení prosazování této zásady a bude dále sledovat a prosazovat stávající práva v rámci EU.
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
V rámci celé ekonomiky vydělávají ženy v EU průměrně o 16 % méně za hodinu než muži.
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Rozdíly v odměňování žen a mužů se sníží pouze v případě výrazného zapojení všech zúčastněných subjektů, tzn. pracovníků, podniků a veřejných orgánů.
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
V této oblasti je zapotřebí vzájemná výměna poznatků a důkazy o tom, „co funguje".
Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
své výroční zprávy o rovnosti žen a mužů zveřejňované při příležitosti Mezinárodního dne žen,
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
posoudí možnost cílených změn směrnice o rovnosti žen a mužů v přepracovaném znění se zaměřením na:
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
Ačkoli si většina Evropanů (69 %) existenci rozdílů v odměňování žen a mužů v celé ekonomice uvědomuje, zaměstnanci si nemyslí, že takové rozdíly existují v jejich podniku, a přitom třetina z nich mzdy svých kolegů nezná.
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Kromě toho přispívá k realizaci evropského pilíře sociálních práv [vyhlášeného Parlamentem, Radou a Komisí na sociálním summitu na téma spravedlivých pracovních míst a růstu dne 17. listopadu v Göteborgu], zejména jeho zásady č. 2 zajistit rovnost žen a mužů ve všech oblastech a zásady č. 3 týkající se rovnosti příležitostí.
It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Odhalování případů diskriminace navíc ještě více ztěžuje utajování úrovní platů.
Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
Zpráva shrnuje následné kroky členských států a uvádí přehled stávajících vnitrostátních opatření.
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
Tyto konference mají poukazovat na nejslibnější zkušenosti a dále je šířit mezi širokou škálou zúčastněných stran a vládních institucí jednotlivých zemí,
The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
zprávy o prosazování rovného odměňování zveřejněné společně s tímto akčním plánem,
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
Mladé ženy opouštějí v dnešní době školu s lepší kvalifikací než mladí muži, ale ještě než dosáhnou věku 34 let, vydělávají v 10 členských státech o 10 % méně než muži.
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
oprávnění zaměstnanců vyžádat si informace o úrovni platů,
Entitlement of employees to request information on pay levels;
Rozsah rozdílů v odměňování žen a mužů v celé ekonomice také závisí na institucích, které stanovují mzdy.
The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
Evropané by v práci podpořili větší transparentnost: téměř dvě třetiny by byly pro zveřejňování průměrné mzdy podle pohlaví a podle typu pracovního místa v organizaci nebo podniku, kde pracují.
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Segregace v odvětvích se vyvíjí velmi pomalu (Zpráva o rovnosti žen a mužů v EU za rok 2017).]
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Nástroje vypracované v souvislosti s touto agendou (která se týká kvalifikace, dovedností a validace informálního učení) jsou genderově neutrální a pomohou tyto dovednosti co nejvíce využívat a zlepšit transparentnost kvalifikace.
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
[26: Od prosince 2017 budou moci zúčastněné strany ze všech odvětví dopravy zajistit konkrétním opatřením vedoucím k zaměstnanosti žen větší viditelnost a budou moci sdílet osvědčené postupy.]
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
objasněním požadavků směrnice anebo stanovením horizontálních norem pro orgány pro rovné zacházení v souladu s jejich monitorovacím postavením, zejména pokud jde o jejich nezávislost, účinnost a kompetence,
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
bude nadále zdůrazňovat úspěchy žen ve vědě prostřednictvím ceny EU pro inovátorky,
continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
V roce 2017 se rozdílům v odměňování žen a mužů věnovaly zprávy o jednotlivých zemích týkající se devíti členských států.
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
Komise podporuje členské státy, podniky, občanskou společnost a sociální partnery prostřednictvím financování a opatření k výměně osvědčených postupů.
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Naopak muži zřídka vstupují do klíčových odvětví pro budoucnost evropské společnosti a hospodářství, jako jsou vzdělávání, pečovatelství a ošetřovatelské profese ve zdravotnictví.
Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
... všudypřítomné segregace trhu práce,
... pervasive segregation on the labour market,
V roce 2014 Komise přijala doporučení o transparentnosti odměňování, které podporuje efektivnější uplatňování právních předpisů o rovném odměňování prostřednictvím souboru konkrétních opatření ke zlepšení transparentnosti odměňování.
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
Ženy méně často působí v některých odvětvích hospodářství, jako jsou např. stavebnictví, výroba, doprava, vědy a IKT.
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Zastoupení mužů a žen se v jednotlivých hospodářských odvětvích liší.
The representation of men and women varies from one economic sector to other.
Komise bude zejména:
The Commission will in particular:
Informace jsou rozhodujícím předpokladem toho, aby oběti diskriminace mohly uplatňovat svá práva, aby podniky mohly přizpůsobovat své postupy a strategie a aby veřejné orgány mohly provádět nezbytná doprovodná opatření anebo přijímat pokyny.
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.