natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Cílem evropského pilíře sociálních práv je zajistit spravedlivý přístup v každodenním životě všech občanů, ať už studují, pracují, práci hledají nebo jsou v důchodu, žijí ve městě nebo na venkově, bez ohledu na pohlaví, rasový či etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.
The European Pillar of Social Rights aims at bringing fairness to every citizen's daily life, whether they are learning, working, looking for a job or in retirement; living in a city or in a rural area; irrespective of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Pracovat neznamená pouze vydělávat si na živobytí.
Work is about more than making a living.
Takové investice do prohlubování dovedností a změny kvalifikace budou obnášet náklady, o něž se musí podělit veřejný sektor, zaměstnavatelé a dotčené osoby.
Such an investment in upskilling and reskilling will have a cost, which needs to be shared by the public sector, employers and individuals concerned.
Stojíme na prahu změn.
The moment is one of change.
Program InvestEU bude rovněž zavádět modely partnerství i nové obchodní a finanční modely pro zlepšení sociálních výsledků, jež budou využívat potenciál investičního a filantropického kapitálu.
InvestEU will also pioneer partnership models, as well as new business and finance models for improved social outcomes, unlocking the potential of investors' and philanthropic capital.
čtvrtletí roku 2020 Komise navrhne novou evropskou strategii pro rovnost žen a mužů s cílem pokročit - mimo jiné prostřednictvím závazných opatření ohledně transparentnosti v odměňování - při odstraňování rozdílů v odměňování a výši důchodů žen a mužů, podpořit přístup žen na trh práce a zvýšit počet žen ve vyšších manažerských pozicích v podnicích a organizacích.
In the first quarter of 2020, the Commission will propose a new European Gender Equality Strategy to advance in closing the gender pay gap, including through binding pay transparency measures, and the pension gap, to promote women's access to labour market and increase the number of women in senior positions in businesses and organisations.
Vzájemná spolupráce
Working Together
Třebaže žijí déle, jejich kariérní postup je pomalejší a příjmy a důchody nižší.
Their careers progress slower and their incomes and pensions are lower while they live longer.
Kromě toho v regionech závislých na uhlíku umožní spravedlivou transformaci modernizační fond, který podpoří změnu kvalifikace a prohlubování dovedností pracovníků a jejich přemístění do nového zaměstnání, vzdělávání, hledání zaměstnání a zakládání nových podniků.
In addition, the Modernisation Fund will allow a just transition in carbon-dependent regions by supporting the redeployment, re-skilling and up-skilling of workers, education, job-seeking and start-ups.
Technologie spolu s přizpůsobenou pracovní náplní a upravenými pracovišti mohou osobám se zdravotním postižením a lidem a podnikům, kteří se starají o jejich potřeby, otevřít nové příležitosti.
Technology, together with adapted work and work places can open opportunities for persons with disabilities and for people and businesses catering for their needs.
čtvrtletí tohoto roku předloží ambiciózní evropský plán boje proti rakovině s cílem pomoci snížit utrpení způsobené touto nemocí.
In February 2020 the Commission will launch a European-wide debate with a view to present, in the fourth quarter of the year, an ambitious Europe's Beating Cancer Plan to help to reduce the suffering caused by this disease.
To by mělo být možné díky lepšímu zdraví a větší pozornosti věnované potřebám starších pracovníků na pracovišti.
Improved health and more attention to the needs of older workers in the workplace would make this possible.
čtvrtletí roku 2020 rovněž aktualizuje akční plán digitálního vzdělávání s cílem podpořit digitální dovednosti mladých lidí i dospělých a zajistit, aby byla každá vzdělávací organizace připravená na digitální věk.
In supporting Member States' action, in the second quarter of 2020 the Commission will also update the Digital Education Action Plan to boost the digital skills of both young people and adults, and to ensure that every educational organisation is fit for the digital age.
čtvrtletí roku 2020 návrhy na posílení záruk pro mladé lidi, které již každoročně pomáhají 3,5 milionu mladých lidí získat práci nebo zapojit se do odborné přípravy a vzdělávání.
To step up the fight against youth unemployment, the Commission will present in the second quarter of 2020 its proposals to reinforce the Youth Guarantee that already helps 3.5 million young people each year to get in training, education or work.
Nyní musíme dělat všechno pro zajištění mezigenerační spravedlnosti a pro to, aby měly naše děti a vnoučata bez výjimky perspektivu spravedlivé, ekologicky šetrné a blahobytné budoucnosti.
We need to act now so that our children and grandchildren will all have the possibility to benefit from a fair, green and prosperous future, and to ensure inter-generational fairness.
Prokazuje odhodlání EU nahlížet na environmentální a sociální udržitelnost jako na dva nerozlučné aspekty téhož cíle.
It demonstrates the EU's commitment to see that environmental and social sustainability go hand in hand.
K měnící se demografické situaci v EU přispívají nové modely domácností, jako je vyšší počet jednočlenných domácností, stěhování do měst, v jehož důsledku dochází k vylidňování venkovských oblastí, odliv mozků nebo migrační toky.
New household patterns such as higher number of single-person households, mobility to the cities leading to depopulation of rural areas, brain-drain or even migration flows all contribute to a changing demographic landscape in the EU.
Nedílnou součástí této strategie, která umožní všem občanům, podnikům, regionům a městům těžit z průmyslové transformace, je řešení sociálních aspektů a aspektů zaměstnanosti.
Addressing social and employment aspects is an integral part of the strategy, allowing all citizens, businesses, regions and cities to benefit from the industrial transformation.
Osobám, které jsou mimo trh práce, nabízejí poslední možnost zajištění důstojného života systémy minimálního příjmu spolu s podpůrnými službami.
For those out of the labour market, minimum income schemes, accompanied by enabling services, offer a last resort which should ensure a life in dignity.
Odpovědí Evropy na tyto zásadní otázky je evropský pilíř sociálních práv.
The European Pillar of Social Rights is the European answer to these fundamental ambitions.
čtvrtletí roku 2020, bude pevně zakotvena v jednotném trhu a umožní našim podnikům inovovat a vyvíjet nové technologie a zároveň posílí oběhovost a vytváření nových trhů.
At the core of this transformation will be an industrial strategy to be presented in the first quarter of 2020 with strong foundations in the Single Market, enabling our businesses to innovate and to develop new technologies, boosting circularity and creating new markets.
čtvrtletí roku 2020 zprávu o dopadu demografických změn.
To map the current situation, the Commission will present a Report on the impact of demographic change in the first quarter of 2020.
Zaostávání v profesním rozvoji ještě více hrozí mladým lidem se zdravotním postižením nebo s přistěhovaleckým původem a mladým rodičům.
Young people with disabilities, those with a migration background and young parents are at an even greater risk of falling behind.
V zájmu prosperity je třeba se s ohledem na stále častější změny pracovních míst a pružné způsoby organizace práce neustále učit a v procesu učení neustávat.
Given increasingly frequent job changes and flexible working patterns, there is a constant need to learn and keep on learning in order to thrive.
čtvrtletí roku 2020 agendu dovedností pro Evropu, včetně návrhu doporučení pro evropské odborné vzdělávání a přípravu.
To place skills, employability and human capital centre stage, the Commission will update the Skills Agenda for Europe in the first quarter of 2020, including a proposal for a European Vocational Education and Training (VET) recommendation.
Evropa musí posílit své odhodlání prosazovat začlenění a rovnost ve všech podobách, bez ohledu na pohlaví, rasový či etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.
While our Union is home to some of the most equal societies in the world, there is still more work to do. Europe needs to strengthen its commitment to inclusion and equality in all of its senses, irrespective of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Tento bludný kruh mohou přerušit investice do kvalitního a inkluzivního předškolního vzdělávání a péče, do škol a do přístupu ke zdravotní péči, kvalitní výživě a důstojnému bydlení.
Investing in quality and inclusive early childhood education and care and schools, access to healthcare, nutrition and decent housing can break this negative cycle.
Ve 3.
EN EN
dlouhodobá vize pro venkovské oblasti
long term vision for rural areas
Příloha: iniciativy Komise
Annex: Commission initiatives
iniciativa týkající se rovnosti a začleňování Romů
initiative on roma equality and inclusion
záruka pro děti
child guarantee
zelená kniha o stárnutí
green paper on ageing
2021 akční plán pro provádění evropského pilíře sociálních práv
2021 action plan to implement the european pillar of social rights
evropská strategie pro rovnost žen a mužů a následná závazná opatření ohledně transparentnosti v odměňování
european gender equality strategy, followed by binding pay transparency measures
čtvrtletí 2020 první fáze konzultace se sociálními partnery o minimálních mzdách
1st Quarter 2020 first stage consultation to social partners on minimum wages
aktualizace agendy dovedností pro Evropu
updated skills agenda for europe
demografická zpráva
demography report
Evropský prostor vzdělávání
european education area
investiční plán pro udržitelnou Evropu - investiční plán Zelené dohody pro Evropu
sustainable europe investment plan - european green deal investment plan
akční plán pro sociální ekonomiku
action plan for the social economy
průmyslová strategie
industrial strategy
aktualizace akčního plánu digitálního vzdělávání
updated digital education action plan
Fond pro spravedlivou transformaci
just transition fund
strategie v oblasti zdravotního postižení
strategy for disability
čtvrtletí 2020 posílené záruky pro mladé lidi
2nd Quarter 2020 reinforced youth guarantee
evropský plán boje proti rakovině
europe's beating cancer plan
čtvrtletí 2020 summit o práci prostřednictvím platforem
3rd Quarter 2020 platform work summit
evropský systém zajištění dávek v nezaměstnanosti
european unemployment re-insurance scheme
čtvrtletí 2020 akt o digitálních službách
4th Quarter 2020 digital services act
strategie pro malé a střední podniky
smes strategy
Mají však určitá omezení.
However, it has some limitations.
Průvodce bude pravidelně aktualizován, aby zohledňoval nový vývoj.
It will be regularly updated to take into account new developments.
Tento proces ještě probíhá.
This exercise is still ongoing.
Možné změny a jiná vylepšení
Possible amendments and other improvements
Členské státy nemají povinnost tato opatření zavést.
There is no obligation on Member States to introduce these measures.
[10: Kromě Spojeného království, kde není inspekce práce ani podobný orgán.]
[10: Except UK where there is no labour inspection or similar authority.]
Výsledkem jsou nezodpovězené nebo částečně zodpovězené žádosti.
This results in unanswered or partially answered requests.
Stejnému cíli slouží dokumenty, které mohou požadovat útvary inspekce.
The same aim is served by the documents that can be required by the inspection services.
Kritéria pro rozhodování o výši pokut jsou obvykle stejná jako kritéria uvedená v kapitole 3.11.1.
The criteria for deciding on the amount of fines are usually the same as the ones referred to in Chapter 3.11.1.
Chorvatsko a Litva požadují další důkazy nezbytné pro kontrolu a dohled.
Croatia and Lithuania ask for other evidence necessary for control and supervision.
Kromě těchto otázek se zpráva zabývá i dalšími ustanoveními směrnice.
In addition to these issues, the report also looks at other provisions of the Directive.
Nizozemsko nemá žádné právní předpisy, které by vyžadovaly překlad dokumentů.
The Netherlands have no regulation requiring for the translation of documents.
Ve Španělsku jsou požadovány osobní a profesní údaje.
In Spain personal and professional details are required.
Existují určité oblasti, na které Komisi upozornily různé zúčastněné strany a kde by mohla být zlepšení nezbytná.
There are some areas that have been brought to the attention of the Commission by different stakeholders and where improvements could be necessary.
Italské právo stanoví náležitou péči pouze pro odvětví silniční dopravy.
The Italian law provides for a due diligence only for the road transport sector.
Pravidla pro vysílání pracovníků byla na úrovni EU projednávána v posledních pěti letech.
Rules applicable to posting have been discussed at the EU level during the past five years.
V případě těchto dvou seznamů by mohly být definovány případné nové skutečnosti.
Regarding these two lists, possible new elements could be defined.
Některé další země uvedly, že takové posouzení rizik není v jejich vnitrostátním systému zákonným požadavkem, nýbrž obecnou praxí orgánů pověřených inspekcí.
Some other countries have indicated that such risk assessment is not a legal requirement in their national system but a general practice of the authorities in charge of the inspection.
úmysl pracovníka vrátit se do domovské země (Lucembursko, v návaznosti na judikaturu),
the intention of the worker to return to the home country (Luxembourg, as a result of case law);
Zdůraznily, že aby bylo možné bojovat proti zneužívání, je důležité získávat spolehlivé a komplexní informace rychle.
They highlighted that in order to be able to tackle abuses, it is important to receive reliable and comprehensive information quickly.
V některých případech členské státy, které dostávají vysoký počet žádostí, poskytují odpovědi rychleji než členské státy, které dostávají méně žádostí.
In some cases, Member States receiving high numbers of requests provide answers quicker than Member States receiving fewer requests.
To znamená, že musí být vhodné pro dosažení sledovaných cílů, aniž by omezovaly přeshraniční poskytování služeb více, než je nezbytné.
This means that they have to be suitable for achieving the objectives pursued without restricting the cross-border provision of services any more than necessary.
Údaje shromážděné prostřednictvím tohoto procesu mají výhodu spolehlivosti a srovnatelnosti mezi členskými státy.
The data collected through this process has the advantage of reliability and comparability across the Member States.
Minimální požadavek pro odvětví stavebnictví
Minimum requirement covering the construction sector
Rovněž tyto informace vyžadují všechny země, které vyžadují ohlášení, s výjimkou Řecka a Irska.
Also this information is required by all countries that require a declaration, with the exception of Greece and Ireland.
Lucembursko a Litva rovněž vyžadují povolání pracovníka.
Luxembourg and Lithuania also require the worker's occupation.
Seznam možných opatření není vyčerpávající.
The list of possible measures provided is non-exhaustive.
Za tímto účelem všechny členské státy kromě Německa, které se domnívalo, že jeho právní předpisy jsou v souladu se směrnicí, přijaly nové právní předpisy nebo správní akty nebo pozměnily stávající akty.
To that effect, all Member States, but Germany, which considered its legislation to be in line with the Directive, passed new laws or administrative acts or amended existing acts.
Pokuty jsou někdy stejně vysoké jako sankce za porušení práv pracovníků.
The fines are sometimes as high as penalties for the violation of rights of workers.
Přiměřenost sankcí stanovených rakouskými právními předpisy je rovněž podstatou věci C64/18, Maksimovic.
The proportionality of penalties provided for by Austrian law is also at the core of Case C64/18, Maksimovic.
Volný pohyb pracovníků, svoboda usazování a volný pohyb služeb jsou základními zásadami vnitřního trhu Evropské unie, které jsou zakotveny ve Smlouvě o fungování Evropské unie (SFEU).
The free movement of workers, freedom of establishment and freedom to provide services are fundamental principles of the internal market in the European Union enshrined in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
Tvrdí, že výhoda pro společnost při nedodržení pravidel může být velmi vysoká a riziko, že bude rozpoznána a pokutována, je obvykle nízké.
They claim that the advantage for the company in not respecting the rules can be very high and the risk to be identified and fined is usually low.
Dvoustranné dohody
Bilateral agreements
Nizozemské a slovinské právní předpisy uplatňují tyto právní předpisy částečně také na samostatně výdělečně činné přeshraniční poskytovatele služeb.
The Dutch and Slovenian regulations apply this legislation partly also to the self-employed cross-borders service providers.
Článek 6 rovněž stanoví lhůty pro odpovědi na žádosti: dva pracovní dny v naléhavých případech a 25 pracovních dnů v případě jiných žádostí.
Article 6 also sets out deadlines for replying to the requests: 2 working days in urgent cases and 25 working days for other requests.
Širší uplatnění z hlediska rozsahu a působnosti
Broader application in terms of scope and range
Podle litevského práva je předepsáno poskytování „záruk" pracovníkům v řadě oblastí, např. v oblasti zdraví a bezpečnosti.
Under Lithuanian law the provision of ‘guarantees' for workers in a number of areas including, for example, health and safety issues, is prescribed.
Uplatnění ustanovení o odpovědnosti pouze na přeshraniční poskytovatele služeb
Application of liability provisions only to cross-border service providers
Komise rovněž použila informace o prováděcích opatřeních shromážděných Evropským odborným střediskem v oblasti pracovního práva, zaměstnanosti a politiky trhu práce.
The Commission has also used information about transposition measures collected by the European Centre of Expertise in the field of labour law, employment and labour market policy.
Zlepšený přístup k informacím (článek 5)
Improved access to information (Article 5)
Předmět a definice (články 1 a 2)
Subject matter and Definitions (Articles 1 and 2)
Článek 7 dále upřesňuje úlohu hostitelského a domovského členského státu při správní spolupráci.
Article 7 specifies further the roles of the host and home Member State in administrative cooperation.
Mnoho členských států rovněž přijalo opatření k omezení administrativní zátěže, která by mohla být způsobena výše uvedenými opatřeními.
Many Member States have also taken measures to limit administrative burden that could be caused by the above-mentioned measures.
Za druhé, skutečné dodržování pravidel pro koordinaci sociálního zabezpečení může mít vliv na přiměřenost údajů týkajících se krátkodobého, rychlého a opakovaného vysílání pracovníků.
Second, actual compliance with social security coordination rules may influence the adequacy of data concerning short-term, sudden and repetitive postings.
Všechna tato opatření musí být přijata nediskriminačním a přiměřeným způsobem.
All these measures have to be taken on a non-discriminatory and proportionate basis.
V Řecku musí být informace v případě změny pracovní doby podány nejpozději v den změny.
In Greece, in case of changes in working time, the information has to be submitted at the latest on the day of the change.
Kromě toho poskytuje oznámení potřebné informace pro cílení kontrol na nejvíce zasažená odvětví/regiony/společnosti, a to na základě posouzení rizik.
In addition, the notification gives the necessary information for targeting controls to the most affected sectors/regions/companies, based on a risk assessment.
Kromě toho byly zohledněny informace, na něž byla Komise upozorněna poslanci Evropského parlamentu, stížnostmi a dopisy občanů, jakož i skrze kontakty s různými zúčastněnými stranami.
In addition, information brought to the attention of the Commission by members of the European Parliament, complaints and letters by the citizens as well as through the contacts with different stakeholders have been taken into account.
Skutečnosti, které mají určit, zda podnik skutečně vykonává podstatné činnosti
Elements to determine whether an undertaking genuinely performs substantial activities
Ve Finsku, v Irsku a na Slovensku platí tato zásada pouze v těch oblastech, kde je výslovně učiněna použitelnou.
In Finland, Ireland and Slovakia such principle applies only in those areas where it is expressly made applicable.
Finsko a Maďarsko žádají o uvedení počtu vyslaných pracovníků a Maďarsko rovněž požaduje jména vyslaných pracovníků.
Finland and Hungary ask for an indication of the number of posted workers and Hungary also asks for the names of posted workers.
Řada členských států proto výslovně nedefinovala oblast působnosti prováděcích právních předpisů, ale upřesnila ji skrze kontext a odkazy na jiná ustanovení vnitrostátního práva.
Hence, many Member States have not expressly defined the scope of implementing legislation, but clarify it through the context and references to other provisions of national law.
To neznamená, že lze požadovat oznamování těchto dokumentů společně s ohlášením.
This does not mean that such documents may be required to be notified together with the simple declaration.
Zaměstnavatelé na druhou stranu vyjádřili obavu, že zavedení opatření podle článku 9 vedlo k praktickým problémům při vysílání pracovníků, zejména z důvodu zvýšené administrativní zátěže.
Employers, on the other hand, have voiced a concern that the introduction of measures according to Article 9 has led to practical problems when posting workers, especially due to increased administrative burden.
V Estonsku je za rychlejší považována výměna informací po telefonu a e-mailu.
In Estonia, information exchange is considered to be faster over the phone and e-mail.
Odborové svazy poukázaly na to, že je důležité, aby internetové stránky obsahovaly i informace o kontaktech příslušných sociálních partnerů.
Trade unions have pointed out the importance for the websites to include also information about the contacts of the relevant social partners.
V roce 2018 byly tyto údaje poprvé shromážděny prostřednictvím dotazníku, který byl zasílán Výboru odborníků pro vysílání pracovníků.
In 2018, this data was for the first time collected through a questionnaire, which was sent to the Expert Committee on Posting of Workers.
Jednotlivé vnitrostátní internetové stránky všech členských států jsou přístupné na internetových stránkách Vaše Evropa.
The single national official websites of all Member States are accessible from the Your Europe website.
Pokud to dostupné informace umožňují, zpráva se rovněž zamýšlí nad účinností opatření přijatých členskými státy v praxi.
Insofar as the available information allows, the report also reflects on the effectiveness in practice of the measures taken by Member States.
Článek 1 stanoví rozsah a cíle směrnice a její vztah k směrnici o vysílání pracovníků.
Article 1 sets out the scope and objectives of the Directive and its relation to the Posting of Workers Directive.
Itálie rovněž žádá informace týkající se právního zástupce příjemce služeb.
Italy also asks information on the legal representative of the service recipient.
Všechny ostatní členské státy rozšiřují režim subdodavatelské odpovědnosti i na další odvětví.
All other Member States extend the scheme of subcontracting liability to other sectors.
Tyto otázky by mohly být vyřešeny společnou prací v rámci Výboru odborníků pro vysílání pracovníků nebo v rámci Evropského orgánu pro pracovní záležitosti, jakmile bude funkční, a tudíž nevyžadují změnu směrnice.
These issues could be solved by common work in the Expert Committee on Posting of Workers or in the framework of the European Labour Authority, once it becomes operational and thus do not require amending of the Directive.