natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU) je Unie oprávněna přijímat opatření určená k podpoře a doplnění činností členských států kromě jiného v oblastech zdraví a bezpečnosti pracovníků, pracovních podmínek a rovnosti příležitostí mezi muži a ženami na trhu práce a rovného zacházení na pracovišti.
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States inter alia in the fields of workers' health and safety, working conditions and equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
L 122, 16.5.2009, s.
][69: OJ L 122, 16.5.2009, p.28.
[65: Směrnice 98/59/ES o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění, Úř.
[65: Council Directive 98/59/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, OJ L 225, 12.08.1998, p.
][62: Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění), Úř.
][62: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p.
Podle článku 156 SFEU je úkolem Komise podporovat spolupráci mezi členskými státy a usnadňovat koordinaci jejich činnosti ve všech oblastech sociální politiky spadajících do hlavy X SFEU.
Pursuant to Article 156 TFEU, the Commission is tasked to encourage cooperation between the Member States and facilitate coordination of their action in all social policy fields under Title X of the TFEU.
[12: Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění), Úř.
[12: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p.
Článek 34 Listiny potvrzuje respektování nároku na přístup k dávkám sociálního zabezpečení a k sociálním službám zajišťujícím ochranu kromě jiného i v případech, jako je závislost nebo stáří, podle pravidel stanovených právem Unie a vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi a nároku na dávky sociálního zabezpečení a sociální služby ve stáří.
Article 34 of the Charter affirms respect for the entitlement to social security benefits and social services providing protection, inter alia, in cases such as dependency or old age, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices and the entitlement to social security benefits and social services in old age.
Podle článku 166 SFEU Unie provádí politiku odborného vzdělávání, jež podporuje a doplňuje činnost členských států při plném respektování jejich odpovědnosti za obsah a organizaci odborného vzdělávání.
According to Article 166 TFEU, the Union shall implement a vocational training policy which shall support and supplement the action of the Member States while fully respecting the responsibility of the Member States for the content and organisation of vocational training.
[1: Doporučení Rady ze dne 22. dubna 2013 o zavedení záruk pro mladé lidi, Úř.
[1: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.]
[125: Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, Úř.
[125: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p.
[22: Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ, Úř.
[22: Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the Principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, OJ L 180, 19.7.2000, p. 22.
2 SFEU se Unie zmocňuje přijímat legislativní opatření určená k podpoře a doplnění činností členských států v oblasti integrace osob vyloučených z trhu práce.
Article 153(2) TFEU empowers the Union to adopt legislative measures to support and complement the activities of Member States in the integration of persons excluded from the labour market.
Doporučení Komise 2008/867/ES ze dne 3. října 2008 o aktivním začleňování osob vyloučených z trhu práce obsahuje integrovanou ucelenou strategii pro aktivní začleňování osob vyloučených z trhu práce, přičemž kombinuje přiměřenou podporu příjmu, inkluzivní trhy práce a přístup ke kvalitním službám.
Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market sets out an integrated, comprehensive strategy for the active inclusion of those excluded from the labour market, combining adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services.
Za účelem uplatňování pilíře se členské státy vyzývají, aby kromě provedení pravidel přijatých na úrovni Unie ve vnitrostátním právu a jejich prosazování aktualizovaly svá pravidla týkající se poskytování peněžité podpory v nezaměstnanosti.
To give effect to the Pillar, Member States are invited to update their rules concerning the provision of unemployment cash benefits in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
2 SFEU je Unie oprávněna přijímat opatření v oblasti sociálního zabezpečení a sociální ochrany pracovníků.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures in the area of social security and social protection of workers.
2 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU) je Unie oprávněna přijímat opatření určená k podpoře a doplnění činností členských států v oblastech pracovních podmínek a ochrany pracovníků při skončení pracovního poměru a informování pracovníků a konzultací s nimi.
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the fields of working conditions, protection of workers where their employment contract is terminated and information and consultation of workers.
V článku 166 SFEU se Unie zmocňuje k provádění politiky odborného vzdělávání, jež podporuje a doplňuje činnost členských států při plném respektování jejich odpovědnosti za obsah a organizaci odborného vzdělávání.
Article 166 TFEU empowers the Union to implement a vocational training policy which shall support and supplement actions by the Member States while fully respecting their responsibility for the content and organisation of vocational training.
[108: Doporučení Rady 92/441/EHS ze dne 24. června 1992, Úř.
[108: Council Recommendation 92/441/EEC of 24 June 1992, OJ L 245, 26.8.1992, p.
][23: Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, Úř.
][23: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p.
Podle článku 147 SFEU Unie přispívá k dosažení vysoké úrovně zaměstnanosti tím, že podněcuje spolupráci mezi členskými státy a podporuje a případně doplňuje jejich opatření.
Pursuant to Article 147 TFEU, the Union shall contribute to a high level of employment by encouraging cooperation between Member States and by supporting and, if necessary, complementing their actions.
[67: COM(2017) 2611.]
[67: C(2017) 2611.]
Pro jiné je to mnohem obtížnější.
For others, it is much more difficult.
Opatření pouze na úrovni EU však nestačí.
But action at EU level alone is not enough.
- předsedkyně Ursula von der Leyenová
- President Ursula von der Leyen
Stárnutí není jedinou demografickou výzvou.
Ageing is not the only demographic challenge.
V Evropě pracuje v sociální ekonomice přibližně 13,6 milionu lidí.
Some 13.6 million people work in the social economy in Europe.
Vyloučení Romů vyžaduje dlouhodobé závazky na všech úrovních.
Roma exclusion requires long-term commitments at all levels.
Názory a závazky lze předkládat prostřednictvím internetové stránky „yoursay-socialeurope".
Views and commitments can be submitted via the webpage "yoursay-socialeurope" .
Je pro Evropu také strategickým aktivem.
It is also a strategic asset for Europe.
Komise bude pracovat na silné, otevřené a spravedlivé obchodní agendě.
The Commission will work on a strong, open, and fair trade agenda.
Evropský parlament rovněž zdůraznil, že je důležité v provádění dvaceti zásad pokračovat.
The European Parliament has also underlined the importance of pursuing the implementation of the 20 principles.
Technologické inovace musí jít ruku v ruce se sociálními inovacemi.
Technological innovation needs to go hand in hand with social innovation.
Komise bude prosazovat provádění Úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením.
The Commission will pursue the implementation of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disability.
Obchod je víc než pouhá výměna zboží a služeb.
Trade is more than simply the exchange of goods and services.
Zvláštní pozornost si zaslouží postavení žen.
The situation of women merits particular attention.
Toto číslo však vypovídá jen o jedné stránce věci.
However, this figure tells only one part of the story.
Podpora evropských hodnot ve světě
Promoting European values in the world
Miliony podniků, zejména těch malých a středních, působí přeshraničně.
Millions of businesses, notably SMEs, operate across borders.
Občanskou společností, klíčovými hlasy vyjadřujícími se k otázkám, na nichž našim občanům tak hluboce záleží.
Civil society, the crucial voices on the issues about which our citizens care so deeply.
Téměř každá dospělá osoba si v určitém okamžiku svého života hledala práci.
Almost every adult has looked for a job at some point in his/her life.
To neznamená, že by měla být stanovena stejná minimální mzda pro každého pracovníka v EU.
This does not mean setting the same minimum wage for every worker in the EU.
Rámec EU pro vnitrostátní strategie integrace Romů do roku 2020 ukázal některé pozitivní výsledky.
The EU Framework for National Roma Integration Strategies up to 2020 has shown some positive results.
V některých odvětvích jsou ženy nedostatečně zastoupeny.
In some sectors, women are under-represented.
[3: Jak bylo avizováno v Zelené dohodě pro Evropu, Komise v roce 2020 předloží pokyny týkající se energetické chudoby. ]
[3: As announced in the European Green Deal, the Commission will present guidance on energy poverty in 2020. ]
[2: Závěry Evropské rady - nová strategická agenda 2019-2024 [odkaz], červen 2019.]
[2: European Council conclusions - New Strategic Agenda 2019-2024 [reference], June 2019.]
Evropa je odhodlána postavit se do čela boje proti rakovině.
Europe is committed to take the lead in the fight against cancer.
Mohou však také vést k novým formám nejistoty.
Yet, they can also lead to new forms of precariousness.
Nízká míra zaměstnanosti je špatná pro ekonomiku i pro ženy samotné.
Low levels of employment are bad for the economy and for women themselves.
Rodiče si přirozeně přejí, aby jejich děti měly dobrou práci a profesní vyhlídky.
Parents naturally want their children to have good jobs and career prospects.
Tyto změny, příležitosti a výzvy se dotýkají všech zemí a všech Evropanů.
These changes, opportunities and challenges affect all countries and all Europeans.
Dovednosti jsou pro budoucnost klíčové.
Skills are key for the future.
Spravedlivé pracovní podmínky
Fair Working Conditions
Vytváření více pracovních míst
Creating more jobs
To je obzvláště zapotřebí v regionech, které se potýkají s úbytkem obyvatelstva a ve kterých zaměstnavatelé již nemohou najít kvalifikované pracovníky.
This is particularly needed in the regions that face population decline and where employers can no longer find skilled workers.
Naši mladí lidé jsou budoucností Evropy a zaslouží si skvělou budoucnost.
Our young people are the future of Europe and deserve a bright future.
Rozdíly mezi městskými a venkovskými oblastmi rostou a již je nelze opomíjet.
The urban/rural divide is growing and can no longer be ignored.
Mnoho Romů v EU je obětí předsudků a sociálního vyloučení, a to navzdory tomu, že diskriminace je v zemích Unie zakázána.
Many Roma in the EU are victims of prejudice and social exclusion, despite the fact that EU countries have banned discrimination.
V souvislosti s tím vznikají nové potřeby a příležitosti.
As we do so, new needs and opportunities emerge.
Přechod na ekologičtější ekonomiku bude mít pravděpodobně v některých regionech a odvětvích větší dopad než v jiných.
Moving to a greener economy is likely to have a bigger impact in some regions and sectors than others.
Návrh Komise na příští víceletý finanční rámec stanovil celkový příděl pro politiku soudržnosti na období 2021-2027 ve výši 373 miliard EUR v běžných cenách.
The Commission's proposal for the next multiannual financial framework (MFF) established the overall allocation for cohesion policy for 2021-2027 at EUR 373 billion in current prices.
Nerovnost brzdí růst a ohrožuje sociální soudržnost.
Inequality is a brake on growth and threatens social cohesion.
Hlavním zdrojem příjmů většiny Evropanů by se mohly stát důchody.
Pensions could become the main source of income for a majority of Europeans.
Minimální mzda by měla být stanovena podle vnitrostátních tradic prostřednictvím kolektivních smluv nebo ze zákona.
Minimum wages should be set according to national traditions, through collective agreements or legal provisions.
Evropský akt přístupnosti přinese příležitosti k rozvoji přístupných výrobků a služeb.
The European Accessibility Act will bring opportunities to develop accessible products and services.
Evropská ekonomika nyní již sedmým rokem po sobě roste.
The European economy is now in its seventh consecutive year of growth.
Očekává se, že jen díky umělé inteligenci a robotice vznikne v příštích pěti letech na celém světě téměř 60 milionů nových pracovních míst, zatímco mnoho pracovních míst se změní, nebo dokonce zanikne.
It is expected that artificial intelligence and robotics alone will create almost 60 million new jobs worldwide in the next 5 years, while many jobs will change or even disappear.
Evropa si v Zelené dohodě pro Evropu vytyčila cíl stát se do roku 2050 prvním klimaticky neutrálním kontinentem.
With the European Green Deal, Europe has marked its ambition to become the first climate-neutral continent by 2050.
Cílem je společně vytvořit akční plán, který bude odrážet všechny příspěvky a který bude navržen ke schválení na nejvyšší politické úrovni.
The objective is to jointly build an Action Plan that reflects all contributions and that is proposed for endorsement at the highest political level.
Sociálními partnery, kteří zastupují zaměstnavatele a zaměstnance.
The social partners, representing employers and employees.
Nezbytné to je i pro malé a střední podniky, které jsou páteří našeho hospodářství.
This is also necessary for small and medium-sized enterprises (SMEs), the backbone of our economy.
Být Evropanem dnes znamená mít příležitost dosáhnout úspěchu a právo na důstojný život.
Being European today means having the opportunity to succeed and the right to a decent living.
Zásadní význam má rovněž účinný dialog na úrovni podniků, zejména v případech, kdy v nich probíhá restrukturalizace nebo významná změna.
An effective dialogue at company level is also crucial, especially when companies are restructuring or undergoing significant change.
Chudší lidé se obvykle dožívají o šest let méně než lidé bohatší.
Poorer people tend to live 6 years less than wealthier people.
„Lidem záleží na budoucnosti našich dětí a naší společnosti a na rovnosti a spravedlnosti v každém smyslu tohoto slova."
"People care about the future of our children and our society, and about fairness and equality in every sense of the word."
Rovné příležitosti a pracovní místa pro všechny
Equal Opportunities and Jobs for All
Evropa však může dosáhnout pokroku pouze tehdy, pokud využije všech svých silných stránek, talentu a potenciálu.
But Europe can only move forward if it uses all of its assets, talents and potential.
Digitalizace a nové technologie rovněž mění podobu pracovišť.
Digitalisation and new technologies are also changing the workplace.
Stále existuje mnoho starších osob bez přístupu k pečovatelským službám.
There are still many elderly without access to care services.
Ve srovnání se situací před deseti lety dnes v jiné zemi EU žije nebo pracuje dvakrát více občanů.
Compared to a decade ago, twice as many citizens live or work in another EU country today.
Nespravedlivé zdanění, a to i na globální úrovni, oslabuje schopnost zemí naplnit potřeby svých ekonomik a občanů.
Unfair taxation, including at global level, undermines the ability of countries to meet the needs of their economies and their people.
V Evropě máme jednu z nejvyšších životních úrovní, nejlepší pracovní podmínky a nejúčinnější sociální ochranu na světě.
In Europe, we have some of the highest standards of living, best working conditions and most effective social protection in the world.
Komise dnes zahajuje první fázi konzultací se sociálními partnery o tom, jak zajistit spravedlivé minimální mzdy pro pracovníky v Unii.
The Commission launches today a first stage consultation of social partners on how to ensure fair minimum wages for workers in the Union.
Na malé a střední podniky připadá 85 % nových pracovních míst vytvořených během posledních pěti let.
They account for 85% of new jobs created in the last five years.
Všichni Evropané by měli mít k dosažení prosperity stejné příležitosti - musíme zachovat, přizpůsobit a zlepšit to, co vybudovali naši rodiče a prarodiče.
All Europeans should have the same opportunities to thrive - we need to preserve, adapt and improve what our parents and grandparents have built.
Ze všech těchto důvodů je třeba se důkladně zamyslet nad četnými a vzájemně propojenými příčinami chudoby, zvážit dopad různých politických nástrojů a přehodnotit další postup.
For all these reasons, a wide reflection needs to take place to consider the multiple and interconnected causes of poverty, to reflect on the impact of different policy instruments and to rethink the way forward.
Má-li být společenská smlouva odolná, musí být založena na pevné solidaritě.
To be resilient, the social contract needs to be rooted in strong solidarity.
Umožňuje nám budovat partnerství, chránit náš trh před nekalými praktikami a zajistit dodržování mezinárodně dohodnutých norem.
It allows us to build partnerships, protect our market from unfair practices and ensure respect for internationally agreed standards.
Polovina nynějších pracujících si bude muset během příštích pěti let osvojit nové dovednosti.
Half of the current workforce will need to update their skills within the next five years.
Stárnutí obyvatelstva testuje přiměřenost našich systémů sociální ochrany.
Ageing challenges the adequacy of our social protection systems.
Čtvrtina evropských malých a středních podniků uvádí, že má při hledání zkušených vedoucích pracovníků a zaměstnanců velké obtíže.
One quarter of European SMEs, report major difficulties in finding experienced staff and managers.
Spojuje makroekonomickou stabilitu, produktivitu, spravedlnost a udržitelnost životního prostředí.
It combines macroeconomic stability, productivity, fairness and environmental sustainability.
To znamená vytvořit spravedlivější společnost, v níž ti, kteří sdílejí stejné cíle, budou mít také stejné příležitosti k jejich naplnění.
This means creating a fairer society in which those who share the same aspirations have the same opportunities to fulfil them.
Pracovníci v EU požívají vysoké úrovně ochrany zdraví a bezpečnosti.
Workers in the EU enjoy high health and safety standards.
Změně klimatu a zhoršování životního prostředí budeme muset přizpůsobit naše hospodářství, náš průmysl, způsob, jak cestujeme a pracujeme, co kupujeme i co jíme.
Climate change and environmental degradation will require us to adapt our economy, our industry, how we travel and work, what we buy and what we eat.
Důležitým cílem v této oblasti je zajistit, aby Evropa bojovala proti rakovině, jedné z největších zdravotních hrozeb v tomto století, která ohrožuje životy milionů Evropanů.
An important ambition in this area is to make sure that Europe fights cancer, one of the biggest health concerns of this century and that endangers the lives of millions of Europeans.
Pro evropské občany, kteří v současné době žijí nebo pracují v jiné zemi EU, se spravedlivými pracovními podmínkami rozumí spravedlivá mobilita.
For European citizens currently living or working in another EU country, fair working conditions means fair mobility.
Je racionální jim čelit společně a změny řešit v předstihu.
It makes sense to face them together and address change upfront.
Je za ním třeba vidět rovněž skutečnost, že nerovnosti přetrvávají, a ne každý má z tohoto pozitivního vývoje užitek.
The reality underneath is that inequalities persist and not everybody is benefitting from these positive developments.
Trhy práce zůstávají silné a nezaměstnanost nadále klesá, byť pomalejším tempem.
Labour markets remain strong and unemployment continues to fall, though at a slower pace.
V posledních deseti letech se podařilo pozvednout z chudoby miliony lidí v celé EU, avšak navzdory našemu společnému unijnímu cíli, jímž je do roku 2020 vyvést z chudoby 20 milionů lidí, zůstává stále ohrožena více než pětina Evropanů.
Millions of people have been lifted out of poverty across the EU over the last decade, but despite our collective EU target to lift 20 million out of poverty by 2020, more than one in five Europeans still remain at risk.
K územní soudržnosti přispějí rovněž Evropský zemědělský fond pro rozvoj venkova a Evropský námořní a rybářský fond.
The European Agricultural Fund for Rural Development and the European Maritime and Fisheries Fund will also contribute to territorial cohesion.
Ženy pobírají po odchodu do důchodu v průměru pouze dvě třetiny výše důchodů, které pobírají muži, což představuje ještě větší rozdíl než mzdová diferenciace.
Women receive on average only two-thirds of the pensions of men after retiring, an even larger difference than the pay gap.
Evropa by měla využít svého politického a hospodářského vlivu k posílení sociální spravedlnosti ve zbytku světa.
Europe should use its political and economic influence to foster social fairness in the rest of the world.
Předsedkyně von der Leyenová potvrdila, že je pevně odhodlána předložit akční plán k realizaci pilíře.
President von der Leyen has affirmed a strong determination to present an Action Plan to deliver it.
Míra bezdomovectví, nejhoršího důsledku rostoucích nákladů na bydlení, se zvyšuje ve většině členských států.
Homelessness, the worst effect of rising housing costs, is increasing in most Member States.
Hospodářství, které pracuje ve prospěch lidí, je hospodářství, které pracuje ve prospěch osob se zdravotním postižením.
An economy that works for people is an economy that works for people with disabilities.
S přispěním všech představíme počátkem roku 2021 akční plán, jehož prostřednictvím se práva a zásady zakotvené v pilíři stanou skutečností.
With contributions from all, in early 2021 we will present an Action Plan that turns the rights and principles enshrined in the Pillar into reality.
Evropská cesta je cestou humánní a etickou a tento přístup musí naši budoucnost utvářet i nadále.
The European way is a human way, an ethical way, and this must continue to shape our future.
Rychlejší a účinnější způsoby integrace státních příslušníků třetích zemí mohou pomoci přímo jim, ale i trhu práce a společnosti jako celku.
Quicker and more effective integration pathways for third country nationals can benefit them directly but also the labour market and society as a whole.
Dnes má v EU práci rekordních 241 milionů lidí.
Today, 241 million people in the EU have a job - a record high.