natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2- Redacció dels estatuts socials: es pot trobar un model al Servei de Registre de Cooperatives i Societats Laborals o bé al portal de Treball.
2- Drafting the company by-laws: a model for this is available from the Judicial Provisions and Registry Service or the Ministry of Enterprise and Labour web page.
Els estatuts recullen el funcionament de la cooperativa.
The by-laws describe the operation of the cooperative.
El contingut mínim es troba recollit a l'article 11 de la Llei 18/2002, de 5 de juliol, de cooperatives.
The minimum content is described in Article 11 of Law 18/2002, dated 5 July, for Cooperatives.
3- Celebració de l'assemblea constitutiva: es pot trobar un model al Servei de Registre de Cooperatives i Societats Laborals o bé al portal de Treball.
3- Holding the constitutive assembly: a model for this is available from the Judicial Provisions and Registry Service or the Ministry of Enterprise and Labour web page.
A l'assemblea constitutiva es reuneixen els socis fundadors, acorden constituir la cooperativa, aproven els estatuts socials, el nomenament i la distribució dels càrrecs.
The constitutive assembly is attended by founding members who agree to constitute the cooperative, approve the company by-laws and the distribution of office holders.
Aquests acords consten en una acta, que s'incorpora a l'escriptura.
These agreements constitute a record which is included in the deed.
4- Escriptura pública: cal que contingui l'acta de l'assemblea constitutiva, la relació nominal de socis, els estatuts socials, la manifestació de voluntat de constitució, la manifestació de subscripció i desemborsament d'aportacions, les aportacions socials subscrites per cada soci, les aportacions no dineràries (informe pericial sobre el valor atribuïts als béns), la certificació vigent de denominació social com a cooperativa, i el certificat bancari relatiu al desemborsament del capital social.
4- Public deed: This must include the minutes of the constitutive assembly, a list of the names of all members, the company by-laws, declaration of constitution, a declaration of subscription and disbursement of allocations, the social allocations subscribed by each member, non-monetary allocations (official report of the value attributed to assets), valid certification of the business name of the cooperative, and the bank certificate referring to disbursement of the registered capital.
5- Agència tributària: cal obtenir el codi d'identificació fiscal (CIF).
5- Taxation department: it is necessary to obtain a Tax Identification Code (CIF).
6- Impostos: l'impost de transmissions patrimonials i actes jurídics documentals (operació exempta de pagament), però cal passar per Hisenda per fer la liquidació.
6- Taxes: the tax on patrimonial transmissions and duty for legal documents (operation exempt from payment), but which must be presented before the Taxation Department for liquidation.
7- Inscripció al registre de cooperatives: presentació d'una instància amb l'aportació d'una còpia autèntica de l'escriptura de constitució, el justificant de la liquidació de l'impost i el CIF provisional.
7- Inscription in the cooperatives registry: presentation of an application together with a certified and simple copy of the deed of constitution, receipt for payment of taxes and the provisional CIF.
8-Seguretat Social: alta dels socis i sòcies treballadors i dels socis i sòcies de treball.
8-Social Security: enrolment of working members and employed members.
A les cooperatives de primer grau els socis i sòcies poden ser persones físiques o persones jurídiques.
In first degree cooperatives the members may be individuals or legal bodies.
L'entitat financera i l'ICF formalitzen dues operacions bilaterals amb unitat d'acte.
The financial institution and the ICF formalize two bilateral operations with a unit of action.
La funció del Registre de Societats Laborals és la d'inscriure i certificar actes referents a societats laborals (societats limitades laborals o societats anònimes laborals), com són la constitució, l'adquisició de la condició de laboral per a una societat anònima o societat limitada, l'augment o disminució del capital social, la modificació que afecti la composició del capital social d'estatuts, el canvi de nom, el canvi de domicili, la transmissió d'accions o participacions dels socis i sòcies, la pèrdua de la condició de laboral per continuar com a societat anònima o societat limitada, la dissolució o la dissolució-liquidació.
The purpose of the Register of Worker-Owned Companies is to record and certify documents referring to worker-owned companies (limited liability worker-owned company or public liability worker-owned company), such as the constitution, the acquisition of the condition of worker-owned by a corporation or limited liability company, the increase or reduction of the share capital, modification of by-laws, change of name, change of address, transfer of shares or participation of members, loss of the condition of worker-owned to continue as a corporation or limited liability company, dissolution or dissolution-liquidation.
I el sistema vetlla perquè visquem més i millor.
And the system tries to ensure that we live longer and better.
Per la feina que realitzen: quan una mateixa persona té la doble condició de persona sòcia i persona treballadora (soci/sòcia treballador/a en una cooperativa de treball, o soci/sòcia de treball en la resta de cooperatives), percep una remuneració segons la seva qualificació i tasca, en correspondència al temps treballat.
For the work they do: when the same person has the double condition of member and worker (working member in a working cooperative, or employed member in other cooperatives), they receive payment according to their qualifications and tasks, corresponding to the time worked.
Per tant, aquesta remuneració ha de ser similar a la que percebria si fos un treballador assalariat en una empresa convencional del mateix sector i entorn geogràfic.
Therefore, this salary must be similar to that of a paid worker in a conventional company in the same sector and geographic area.
Les persones sòcies, a més, han de percebre dels beneficis (excedents) allò que els correspongui segons la seva aportació a l'activitat cooperativitzada:
In addition, members must receive the corresponding part of the profits (surpluses) according to their contribution to cooperative work:
- En el cas de les cooperatives agràries, de serveis, de consum i altres similars, els excedents es reparteixen en funció dels lliuraments, consums o serveis realitzats.
- In the case of the agricultural, services, consumption and other similar cooperatives, the benefits are received according to the deliveries, consumption or services rendered.
- Els socis treballadors de les cooperatives de treball i els socis de treball de la resta de tipus de cooperatives reben el benefici segons la feina realitzada, la qualificació que els pertoca i la responsabilitat corresponent a l'activitat que desenvolupi.
- The working members of worker cooperatives and employed member of other types of cooperatives, receive benefits according to the work done, their corresponding qualification and the responsibility involved in the activity they perform.
D'entrada cal tenir present que en el dret espanyol no hi ha una legislació específica destinada a tutelar els treballadors/ores davant dels comportaments d'assetjament moral, de manera que s'han de reconduir a altres normes ja existents de protecció dels treballadors/ores.
Firstly, it must be borne in mind that there is no specific legislation in Spain to cover workers against psychological harassment, so other existing provisions for worker protection must be turned to.
Encara que el fenomen del mobbing (assetjament psicològic) ha estat objecte de molts estudis per part d'organismes internacionals, com ara l'Organització Internacional del Treball o la Unió Europea, hem de tenir clar que no existeix una definició legal de què cal entendre per assetjament psicològic.
Although the phenomenon of mobbing (psychological harassment) has been the subject of many studies by international bodies, such as the International Labour Organization and the European Union, we must make it clear that there is no legal definition of what is meant by psychological harassment.
Per obtenir aquest servei és necessari que les estacions d'origen i de destinació disposin de servei permanent, per tal d'oferir les prestacions amb total garantia i seguretat.
In order to obtain this service with full guarantees and safety, it is necessary for the stations of origin and destination to provide this permanent service.
Des d'aquest punt de vista, podem considerar que el mobbing o assetjament moral és la pressió laboral destinada a aconseguir l'autoeliminació del treballador/a per mitjà de la seva denigració professional, fent servir abusivament o de mala fe les facultats organitzatives de l'empresari.
From this standpoint, we can take the view that mobbing or moral harassment is pressure at work intended to induce a worker to leave on his or her own initiative by means of denigrating him or her in professional terms, making use of the employer's organisational powers abusively or in bad faith.
Veus la disrupció que t'espera.
You can see the disruption that awaits you.
a) Una pressió: conducta que sigui percebuda per la persona destinatària com un atac, encara que no sigui aquesta la voluntat de l'agent actiu del comportament.
a) Pressure: behaviour that is perceived by the person it is aimed at as an attack, even if that is not the intention of the perpetrator.
En definitiva, un Govern i una Administració oberta, digital i eficient.
In short, they should be an open, digital, efficient government and public administration.
b) Laboral: la pressió ha de ser conseqüència de l'activitat laboral, de manera que ha de ser comesa pels membres de l'empresa, tant aquells que exerceixen facultats pròpies de l'empresari/ària (en aquest cas, es parla de bossing o assetjament psicològic vertical descendent), com la resta de companys de feina (en aquest cas, parlem de bulling).
b) Work-related: the pressure must be a consequence of the post of employment, and so it must be perpetrated by members of the company, whether by people exercising the powers associated with the employer (in which case we speak of bossing or downward psychological harassment), or by other colleagues (in which case the term is bullying).
Nom del títol: Màster universitari en Enginyeria Química per la Universitat Ramon Llull
Name of degree: University Master's Degree in Chemical Engineering from Ramon Llull University
Així, doncs, com que és una activitat planificada, caldrà que la conducta d'assetjament sigui continuada i reiterada.
Accordingly, since it is a planned activity, the harassing behaviour must be continuous and repeated.
En conseqüència, la diferència entre el mobbing i el conflicte laboral és que aquest últim és puntual, mentre que el mobbing es manté al llarg del temps.
So the difference between mobbing and conflicts at work is that while the latter are one-off occurrences, mobbing is long-lasting.
Els comportaments més freqüents que s'acostumen a descriure com a característics de conductes d'assetjament laboral o mobbing són els següents:
The commonest behaviour patterns usually described as characteristic of harassment at work or mobbing are these:
- assignar feines sense cap valor o utilitat, fet que degrada professionalment el treballador/a
- assigning pointless tasks, the employee thus being degraded in professional terms;
- restar valor sistemàticament a l'esforç del treballador/a o al seu èxit, o atribuir-los a l'atzar o a altres factors
- systematically belittling the effort put in by the worker, or his or her success, or attributing them to chance or other factors;
- menystenir o ofendre personalment o professionalment la persona del treballador/a
- scorning or offending the employee as a person or in professional terms;
- restringir les possibilitats de comunicació del treballador/a amb altres companys
- restricting the employee's scope for communicating with his or her colleagues;
- ignorar, fer el buit o excloure el treballador/a dins de l'organització laboral.
- ignoring, disregarding or excluding the employee within the working organisation.
Es recomana una bona hidratació de la pell.
It is recommended that you keep your skin well hydrated.
Això aplica als tres tractaments.
This is valid for the three treatment types.
La Unitat Funcional de Càncer de Mama de l'HUB i l'ICO
The HUB and ICO Breast Cancer Functional Unit
Presentar una denúncia a la Inspecció de Treball.
Lodge a complaint with the Employment and Social Security Inspectorate.
En aquest cas es valorarà si existeix una conducta contrària a la dignitat del treballador/a per part de l'empresari/ària, o si de la conducta de mobbing se'n deriva un risc per a la salut del treballador/a a causa de l'assetjament a què el sotmeten altres companys de l'empresa.
In this case, it will first be decided whether the employer is indeed behaving in a way that offends the dignity of the employee, or whether the mobbing behaviour exhibited by other colleagues at work may pose a risk to the employee's health as a result of the harassment he or she is enduring.
En ambdós casos podrà ser sancionat administrativament l'empresari/ària: en el primer, per dur a terme la conducta activa, i en el segon, per no complir l'obligació general de prevenir els riscos laborals a l'empresa d'acord amb l'article 14 de la Llei de prevenció de riscos laborals.
In both cases, the employer may face an administrative-law penalty: in the former case, for perpetrating the active harassing behaviour involved, and in the latter for not fulfilling his or her general duty to prevent work-related risks as required by article 14 of the Law on the Prevention of Occupational Risks.
Complementàriament, des del punt de vista de la Seguretat Social, els patiments psicològics derivats de les conductes de mobbing poden ser considerats accidents de treball sempre que es pugui establir un nexe de connexió directe entre la pèrdua de salut del treballador/a i la conducta d'assetjament psicològic (article 115 de la Llei general de la Seguretat Social).
Additionally, from a social security standpoint, the psychological suffering stemming from the mobbing behaviour may be regarded as an occupational accident if it can be shown that there is a direct link between the employee's loss of good health and the psychological harassment (article 115 of the General Law on Social Security).
Demanda judicial.
Court action.
En segon lloc, el treballador/a també pot demanar l'extinció del contracte de treball en virtut de l'article 50.1 de l'Estatut dels treballadors.
As a second option, the employee can also claim that his or her employment contract should be terminated under the provisions of article 50.1 of the Workers' Statute.
En aquest cas, tindrà dret a marxar de l'empresa amb una indemnització de 45 dies per any treballat sense que la indemnització pugui superar les 42 mensualitats.
In that case, he or she will be entitled to leave the company and to collect compensation, the amount being the equivalent of 45 days' salary for each year worked, though there is a cap of 42 months' pay for the total compensation to be paid.
A més, la indústria de productes d'alimentació i begudes és la primera branca industrial a Espanya.
Furthermore, the food and drink industry is the first branch of industry in Spain.
- com a regla general, cal continuar treballant fins que no hi hagi sentència ferma; per tant, fins que no es resolgui l'últim dels recursos que es puguin arribar a presentar tant per part de la persona afectada com per part de l'empresari/ària.
- Generally speaking, the employee must carry on working until a final decision is reached - i.e. until the last of any appeals filed by the employee or by the employer has been settled.
Si no, es considera que el treballador/a abandona el lloc de treball i que, en conseqüència, perd qualsevol dret a reclamar l'extinció del contracte.
Otherwise the employee is regarded as having abandoned his or her workplace, and thus loses all rights to demanding to have his or her contract terminated.
En el supòsit que la situació d'assetjament sigui insuportable, un cop s'hagi presentat la demanda, es podrà sol·licitar al jutge que admeti com a mesura cautelar la suspensió de l'obligació d'anar a treballar fins que no es dicti sentència.
In the event of the situation of harassment being intolerable, then after filing the action the judge can be asked to grant the suspension of the obligation to carry on working until a final decision is reached, as a precautionary measure.
- la negativa a complir les ordres de l'empresari (el que es coneix com a "dret de resistència del treballador") només s'admet quan aquestes ordres siguin manifestament il·legals o bé contràries als drets fonamentals de les persones.
- Refusing to comply with the employer's orders (what is known as the "worker 's right to resist") is only allowable when the orders concerned are clearly illegal or contrary to the fundamental rights of the individual.
Per redactar la demanda i per rebre l'assistència lletrada preceptiva, es pot recórrer al suport gratuït del Serveis d'Orientació Jurídica, que depèn del Departament de Justícia i que a Barcelona és al carrer Girona núm. 2, 1a pl. (per demanar cita, és recomanable trucar al telèfon 93 422 15 45 de 9h a 14 hores).
To have the statutory benefit of the assistance of a lawyer in drafting the action for presenting to the courts, the employee can turn to the free support offered by the Legal Advice Service, a body run by the Department of Justice, which is located at 41 Ronda de Sant Pere (5th floor) in Barcelona (working hours: from 9.00 am to 2.00 pm).
Normativa aplicable: articles 4 i 50 de l'Estatut dels treballadors; article 115 de la Llei general de la Seguretat Social; article 14 de la Llei de prevenció de riscos laborals; articles 8, 12 i 13 de la Llei d'infraccions i sancions en l'ordre social.
Legislation applying: articles 4 and 50 of the Workers' Statute; article 115 of the General Law on Social Security; article 14 of the Law on Preventing Occupational Risks; articles 8, 12 and 13 of the Law on Labour-Law Infractions and Penalties.
D'acord amb l'article 4.2.e) de l'Estatut dels treballadors, tots els treballadors/ores tenen dret a la protecció davant de les ofenses verbals i físiques de caràcter sexual, així com a la protecció davant de les conductes d'assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió, conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual.
Under the provisions of article 4.2.e) of the Workers' Statute, all workers have to right to protection against verbal and physical abuse of a sexual nature, and against harassment for reasons of racial or ethnic origin, religion, convictions, disability, age or sexual orientation.
Els comportaments d'assetjament sexual poden provenir d'un superior o bé d'altres companys de l'empresa.
Sexual harassment can come from a superior or other colleagues in the company.
Per millorar les teves exportacions, ACCIÓ posa al teu abast tot el coneixement sobre el terreny de la xarxa d'Oficines de Comerç i Inversions de Catalunya.
To improve your exports, ACCIÓ offers all the knowledge in the field of the Catalonia Trade and Investment network of international offices.
a) Denúncia de la situació al superior jeràrquic de la persona assetjadora exposant la situació perquè se sancioni la persona que assetja sexualment altres treballadors/ores de l'empresa.
a) Reporting the situation to the immediate superior of the person suffering the harassment, explaining the situation so that disciplinary action may be taken against the person harassing other employees at the company.
b) Es pot denunciar la situació davant de la Inspecció de Treball.
b) The situation can be reported to the Employment Inspectorate.
c) A més a més, en alguns casos, l'assetjament sexual és considerat delicte, de manera que es pot presentar una querella criminal davant de la jurisdicció penal per aquest comportament.
c) Moreover, in some cases, sexual harassment is regarded as a criminal offence, and so a criminal-law action can be submitted to the relevant courts in connection with such behaviour.
Cal tenir present, però, que només són conductes delictives quan l'assetjament sexual va acompanyat de sol·licitud de favors sexuals a la persona assetjada (article 184 del Codi penal).
However, it should be born in mind that sexual harassment is only regarded as a criminal offence when it involves soliciting sexual favours from the harassed person (article 184 of the Penal Code).
En aquest darrer cas, per rebre l'assistència lletrada l'interessat pot recórrer al suport gratuït del Serveis d'Orientació Jurídica, que depèn del Departament de Justícia i que a Barcelona és al carrer Girona núm. 2, 1a pl. (per demanar cita, és recomanable trucar al telèfon 93 422 15 45 de 9h a 14 hores).
In such cases, the person bringing the legal action can have the benefit of the assistance of a lawyer by turning to the free support offered by the Legal Advice Service, a body run by the Department of Justice (which is located at 41 Ronda de Sant Pere (5th floor) in Barcelona (working hours: from 9.00 am to 2.00 pm).
Si, com a conseqüència d'alguna d'aquestes situacions la persona treballadora que fa la denúncia és acomiadada com a represàlia, caldrà impugnar l'acomiadament en un termini de 20 dies i l'acomiadament serà declarat nul, de manera que haurà de ser readmesa.
If the employee bringing the action in such situations is dismissed as a reprisal, the dismissal must be contested within 20 days for it to be declared null and void, the employee thus being reinstated to his or her post.
A més, com que aquesta actuació significa que s'ha vulnerat un dret fonamental, es pot sol·licitar al jutge una indemnització pels danys morals.
Moreover, since such behaviour entails the breach of a fundamental right, compensation for dignitary tort can be claimed through the courts.
d) Independentment de les actuacions anteriors, els patiments psicològics (angoixa, depressió, etc.) que puguin derivar de les situacions d'assetjament sexual a l'empresa poden ser considerats accidents de treball si podem demostrar que hi ha un nexe de causalitat entre els patiments i la situació generada a l'empresa (article 115 de la Llei general de la Seguretat Social).
d) Independently of the above actions, any psychological suffering (distress, depression, etc.) that may ensue from situations of sexual harassment at the company may be regarded as accidents at work if it can be shown that there is relation of cause and effect between the suffering and the situation brought about at the company (article 115 of the General Law on Social Security).
Normativa aplicable: article 4 de l'Estatut dels treballadors; article 8.13 i 8.13.bis de la Llei d'infraccions i sancions en l'ordre social; article 184 del Codi penal i article 115 de la Llei general de la Seguretat Social.
The relevant legislation: article 4 of the Workers' Statute; article 8.13 and 8.13. part two of the Law on Labour-Law Infractions and Penalties, article 184 of the Penal Code; and article 115 of the General Law on Social Security.
Els representants dels treballadors/ores, delegats/ades de personal i membres del comitè d'empresa no poden ser acomiadats ni sancionats per causa de l'exercici de l'activitat de representant dels treballadors/ores mentre duri el seu mandat com a representant ni durant l'any següent a l'acabament del seu mandat -article 68.c) de l'Estatut dels treballadors.
Workers' representatives, staff delegates and members of the Workers' Committee cannot be dismissed or disciplined for pursuing their work as the representatives of the workers for the duration of their tenure as representatives or for one year thereafter (article 68.c) of the Workers' Statute).