natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Не следва да се поставят никакви условия, ако към момента на смъртта си работникът е пребивавал на територията на приемащата държавачленка в продължение на две години без прекъсване или смъртта е настъпила в резултат на трудовазлополука или на професионално заболяване, или преживелият/ялата съпруг/а езагубил/а националността на съответната държавачленка вследствие на бракаси с работника.
20No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
При тези обстоятелства членовете на семейството ще получатправото на постоянно пребиваване в приемащата държавачленка.
In those circumstances, the family members will be granted right of permanent residence in the host Member State.
- бракът (или партньорството) са продължили поне три години, от които една година в приемащата държава-членка; или
- by agreement between the couple, the thirdcountry national spousehas the right of access to a minor child, provided the court has ruledthat this access must be in the host Member State, and for as long asit is required.
- това се налага от особено тежки обстоятелства, например вслучаите на жертви на домашно насилие; или
If one of these conditions is met, the family members have to prove alsothat they will be "economically independent" (see above for explanation)or that they are members of the family already constituted in the host Member State of a person satisfying such requirement.
- ако двойката е постигнала споразумение, според което съпругът/ата гражданин/ка на трета страна има право на достъпдо детето, ако съдът е постановил, че този достъп следва дабъде осъществяван в приемащата държавачленка, независимо от продължителността си.
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
22.Какви други права имат членовете на моето семейство?Могат ли и те да работят в приемащата страна?
22.What other rights do my family members have? Can they alsowork in the host country?
Независимо от националността им, членовете на вашето семействоимат право да бъдат наети на работа или да работят като самостоятелно наети лица в приемащата държавачленка.
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Ако са граждани натрета страна, за тях не се изисква разрешение за работа.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Членоветена вашето семейство имат право на равно третиране, включителнона социални придобивки.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Независимо от тяхното гражданство, вашите деца имат право да учатв приемащата държавачленка на същото основание като нейнитеграждани.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Това включва например правото на равно третиране поотношение на стипендиите за обучение.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
Разширяване: преходни мерки
Enlargement: transitional measures
23.Какво представляват преходните мерки?
23.What are the transitional measures?
Преходните мерки позволяват през преходния период държавитечленки да ограничат достъпа до трудовия си пазар на работници отосем от десетте държавичленки, които се присъединиха към Европейския съюз на 1 май 2004 г. и на работници от България и Румъния след присъединяването на тези държави на 1 януари 2007 г.
The transitional measures allow Member States during a transitory period torestrict the access to their labour markets for workers from eight of the ten Member States that joined the European Union on 1 May 2004 and to workers from Bulgaria and Romania following their countries' accession on 1January 2007.
Европейската комисия издаде два наръчника, в които се описватпреходните разпоредби относно свободното движение на работни-
The European Commission has published two guides which describe the transitional arrangements for the free movement of workers from these Member
На 1 май 2004 г. 15-членният ЕС беше разширен и посрещна десетнови държави-членки.
On 1 May 2004 the then 15-member EU was enlarged and welcomed tenmore Member States.
Договорът за присъединяване от 2003 г.,представляващ правната основа за това разширяване, позволява на15-те държавичленки, които съставляваха ЕС преди присъединяването (ЕС-15) да отложат прилагането на общностното право относно достъпа до заетост и да прилагат своите национални правила поотношение на гражданите на Естония, Латвия, Литва, Полша,Словакия, Словения, Унгария и Чешката република (ЕС-8).
The 2003 Accession Treaty as the legal basis for thisenlargement allows the 15 Member States that formed part of the EU prior toaccession (EU-15) to delay application of the Community law on access toemployment and instead to apply national rules for nationals of the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Slovenia and Slovakia(EU-8).
Не сеприлагат временни мерки по отношение на работници от Кипър и Малта, но Малта има възможност да се позове на предпазна клауза,ако срещне сериозни затруднения на трудовия си пазар.
No transitional arrangements apply to workers from Cyprus and Malta but Malta has the possibility to invoke a safeguard clause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Договорът от 2005 г. за присъединяване на България и Румъния (ЕС2) съдържа почти същите преходни разпоредби, позволяващи на 25те държавичленки, които съставляваха ЕС преди последното присъединяване (ЕС-25), да ограничат свободното движение на български и румънски работници.
The 2005 Accession Treaty for Bulgaria and Romania (EU-2) contains almostidentical transitional arrangements, allowing the 25 Member States thatformed part of the EU prior to this accession (EU-25) to restrict the freemovement of Bulgarian and Romanian workers.
Това означава на практика, че от гражданин на държавачленка от ЕС-8 или ЕС-2 може да се изисква да има разрешение за работа,преди да бъде нает в някоя от държавите от ЕС-15 или ЕС-25.
In practical terms, this means that a national of one of the EU-8 or EU-2Member States may be required to obtain a work permit before being able totake up employment in one of the EU-15 or EU-25 Member States.
Наръчник „Свободно движение на работници от и към новите държавичленки — как ще бъде осъществено на практика?“ и наръчник „Свободно движениена работници към и от България и Румъния — как ще бъде осъществено напрактика?“, които можете да намерите на:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
21Guide "Free movement of workers from and to the new Member States. How will it workin practice?" and guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?", available at the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Държавите от ЕС-8 и ЕС-2 могат да въвеждат съответните ограничения за гражданите на държавитечленки от ЕС-15 или ЕС-25, коитоса въвели ограничения за техните граждани.
Workers who are subject to transitional arrangements must be given priorityover workers from third countries. Once the worker has obtained access to thelabour market, he/she receives equal treatment.
Работниците, за които се отнасят преходните разпоредби, трябва даимат предимство пред работниците от трети страни. След като получи достъп до пазара на труда, работникът получава равно третиране.
Moreover, nationals of EU-8 and EU-2 Member States who are legally working in one of the EU-15 or EU-25 Member States on or after the date ofaccession, and who have been admitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have directaccess (without work permits) to the labour market of that Member State, butnot automatically to the labour markets of the other EU-15 or EU-25 Member States.
Преходните мерки се прилагат за максимален период от 7 годинислед датата на присъединяване.
First phase For the first two years following accession national law determines the accessto the labour market.
Този период е разделен на три обособени етапа (2 + 3 + 2 години), всеки от които има различни условия.
Member States that formed part of the EU before accession are allowed to restrict access of the accession nationals to their labourmarkets but may also decide to liberalise access and abolish the obligation toobtain a work permit.
Държавитечленки могат да продължат да прилагат националнитемерки за още три години, при условие че уведомят Комисията затова преди края на първия етап.
Second phase Member States may continue to apply national measures for another threeyears if they notify the Commission accordingly before the end of the firstphase.
Все пак те могат да прекратят прилагането на националните мерки във всеки момент от този етап, зада въведат общностното законодателство.
They may, however, at any time during this phase stop applying national measures and apply Community law instead.
При все това,при наличие на сериозни сътресения на трудовите пазари (или наопасност от възникването им) държавитечленки могат да продължат действието на националните мерки за още две години, след катоуведомят Комисията.
Third phase In principle Community law should apply fully five years after accession.However, if there are serious disturbances of the labour markets (or if there isa threat thereof), Member States may extend national measures for a furthertwo years after notifying the Commission.
24.Какво е положението за гражданите на ЕС-8?
24.What is the situation for EU-8 nationals?
Преходният период за работниците от държавитечленки на ЕС-8започна с присъединяването им на 1 май 2004 г. и ще приключи
The transitional period for workers from the EU-8 Member States started
22 окончателно на 30 април 2011 г.
with accession on 1 May 2004 and will irrevocably end on 30 April 2011
По време на първия етап три държавичленки отвориха своите тру-
During the first phase three Member States opened their labour markets
Със започването на втория етап на 1 май 2006 г. още четири държавичленки взеха решение да приложат напълно общностното зако- нодателство относно свободното движение24.
With the beginning of the second phase on 1 May 2006, four more Member
По-късно същотонаправиха още три държави-членки25и така на третата година от присъединяването гражданите на ЕС-8 могат вече да работят сво-
States decided to apply full Community law on free movement24. They havesince been joined by three more Member States25so that in the third year after accession, EU-8 nationals can work freely in ten Member States of the
Първи етап: 1 май 2004 г. — 30 април 2006 г.Втори етап: 1 май 2006 г. — 20 април 2009 г.Трети етап: 1 май 2009 г. – 30 април 2011 г.
22First phase: 1 May 2004 – 30 April 2006..Second phase: 1 May 2006 – 20 April 2009.Third phase: 1 May 2009 – 30 April 2011.
Ирландия и Швеция решиха да не въвеждат ограничения на достъпа до трудовите си пазари.
23Sweden and Ireland decided to apply no restrictions on access to their labour markets.
Обединеното кралство взе същото решение, но въведе система зарегистрация на работниците.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Всички останали държави от ЕС-15 запазихасистемата на разрешенията за работа, в някои случаи комбинирани с квоти.Малта издаваше разрешения за работа с оглед контролиране на процесите.Полша, Словения и Унгария решиха да въведат ответни ограничения за граждани на държавитечленки на ЕС-15, въвели ограничения за тях.
All other EU-15 countries maintained a work permit system, in some cases combined with quotas.Malta issued work permits for monitoring purposes. Poland, Slovenia and Hungary decidedto apply reciprocal restrictions to nationals from the EU-15 Member States applying restrictions.
Всички държавичленки на ЕС-10 отвориха трудовите си пазари за работници от останалитедържави-членки на ЕС-10.
All EU-10 Member States opened their labour markets to workers from other EU-10Member States.
Гърция, Испания, Португалия и Финландия.
24Finland, Greece, Portugal and Spain.
Италия от 27 юли 2006 г., Нидерландия от 1 май 2007 г., Люксембург от 1 ноември 2007 г.
25Italy as of 27 July 2006, the Netherlands as of 1 May 2007, Luxembourg as of 1 November2007.
Останалите държави намалиха ограниченията в някои отрасли/професии илиопростиха процедурите (Австрия, Белгия, Германия, Дания и Франция).
26The other countries reduced restrictions in some sectors/professions or simplified procedures (Belgium, Denmark Germany, France and Austria).
Само Унгария запази ответните мерки.
Only Hungary maintains reciprocal measures.
25.Какво е положението за работниците от България и Румъния?
25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania?
Преходният период за работниците от България и Румъния започнана 1 януари 2007 г. и ще приключи окончателно на 31 декември
The transitional period for workers from Bulgaria and Romania started on
За последващото развитие на решенията на държавитечленки поотношение на правото на работа за граждани от държавите-членкина ЕС-8, България и Румъния можете да се информирате на уебсайта на генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и
For subsequent developments in Member States' decisions regarding the rightto work of nationals from the EU-8 Member States and Bulgaria and Romania,please see the website of the Commission's Directorate General for
равни възможности“ на Комисията
Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Уебсайтът на EURES дава по-подробна информация за правилата, които се прилагат във всяка държавачленка през всеки етап на преходния период.
The EURES website30 provides more detailed information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
Първи етап: 1 януари 2007 г. — 31 декември 2008 г.Втори етап: 1 януари 2009 г. — 31 декември 2011 г.Трети етап: 1 януари 2012 г. — 31 декември 2013 г.
27First phase: 1 January 2007 – 31 December 2008.Second phase: 1 January 2009 – 31 December 2011.Third phase: 1 January 2012 – 31 December 2013 .
Естония, Кипър, Латвия, Литва, Полша, Словакия, Словения, Финландия,Чешката република и Швеция.
28Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania, Poland, Slovenia, Slovakia, Finland,and Sweden.
Кипър, Словения и Финландия прилагат система на регистрация с оглед контролиране на процеса.
Cyprus, Finland and Slovenia apply a registration scheme for monitoring purposes.
Останалите държавичленки запазиха системата на разрешителните за работа, в някои случаи при опростена процедура.
The remaining Member States have maintained a work permit system albeit in somecases with a simplified procedure.
България и Румъния не наложиха ограничения на достъпа до трудовите си пазари.
Bulgaria and Romania have not restricted access to theirlabour markets.
Граждани на трети страни
Thirdcountry nationals
Имат лии те право на свободно движение и равно третиране?
Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
Членовете на семейството на работник мигрант в Общността са в поблагоприятно положение от други граждани на трети страни.
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Те иматправо да придружават работника и право да работят в приемащата държавачленка, без да се налага да имат разрешение за работа.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Като се изключат тези случаи, гражданите на трети страни, които искатда работят в държавачленка на ЕС, попадат под разпоредбите нанационалното законодателство на съответната държавачленка.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
В повечето случаи те трябва да получат разрешение за работа.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
ЕС има сключени споразумения с някои трети страни, съдържащиклауза за равно третиране по отношение на условията за работа.
The EU has concluded agreements with several third countries which containa clause providing for equal treatment as regards working conditions.
Товаозначава, че щом гражданите на тези страни получат достъп до трудовияпазар на държавачленка в съответствие с нейните национални правила, отношението към тях трябва да бъде същото като към гражданите натази държавачленка.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
Гражданите на трети страни, които са допуснати на територията на еднадържава-членка, нямат право да се движат свободно в друга държавачленка.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State.
Гражданите на трети страни обаче, пребиваващи законно натериторията на държавачленка в продължение на пет години, които,след изпълнение на условията на Директива 2003/109/EО, придобият„статут на дългосрочно пребиваващ в ЕО“, постановен в директивата,могат да се придвижват от една държавачленка в друга при определениусловия, включително, ако това се изисква от държавата-членка, задължението да преминат през някои национални процедури.
However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
След катопребивават в друга държавачленка, те ще получат права и придобивки,които са много сходни с предоставените им в първата държавачленка.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Директива 2003/109/ЕО обаче не се прилага в Дания, Ирландия и Обединеното кралство.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Поради тази причина гражданите на трети страни, които пребивават в тези държавичленки, не могат да получат „статут на дългосрочно пребиваващ в ЕО“ и следователно не могат да седвижат свободно в друга държавачленка.
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either31.
Повече информация по тези въпроси ще получите на:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
31For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Вашите социалноосигурителни права
Social security rights
27.Какво се случва с моите социалноосигурителни права, когато отивам да работя в друга държава-членка?
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
Съществуват общностни разпоредби, които ви предпазват от частична или пълна загуба на социалноосигурителните ви права припреместване от една държавачленка в друга.
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Повече данни за тях щенамерите в наръчника „Общностни разпоредби за социална сигурност — вашите права при движението ви в рамките на Европейскиясъюз“32.
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
предложение за директива специално по този въпрос
Supplementary old-age pension schemes are also important.
Предложение за директива на Европейския парламент и на Съвета относноподобряване на преносимостта на правата на допълнителна пенсия, COM(2005)507 окончателен oт 20.10.2005 г., което се намира на: http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf
33Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf
Как да ползвате правата си?
How to enforce your rights
28.Какво да направя, ако националните власти или моят работодател не спазват правата ми на работник мигрант?
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
Ако преценявате, че правата ви на работник мигрант не се спазват отнационалните власти на държавата-членка, в която работите, или отвашия работодател, много е важно първо да поискате обезщетениеот националните власти за всяко едно правило или решение, коетови засяга и за което считате, че противоречи на правилата на ЕО засвободно движение на работници.
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Можете също така:
You can also:
• да търсите помощ чрез SOLVIT
Seek assistance through the SOLVIT system
• да изпратите жалба до Европейската комисия
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer.
Освен това подаването нажалба няма да има пряк ефект върху вашия случай.
Moreover, lodging the complaint willnot have a direct effect on your individual case.
Ето защо емного важно да потърсите обезщетение от националните власти;
Therefore, it is vital thatyou seek redress before the national authorities;
• да изпратите петиция до Европейския парламент
Send a petition to the European Parliament
29.Каква е ролята на Съда на Европейските общности?
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
Съдът на Европейските общности е издал множество решенияотносно тълкуването на общностните правила за свободното движение на работници, повечето от които са в полза на работниците мигранти и членовете на техните семейства.
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families. It has contributedto greater protection of European citizens.
Това допринесе за по-добразащита на европейските граждани.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Ето защо Съдът на европейскитеобщности има съществена роля в случай на съмнение по отношениена обхвата на общностните разпоредби, тяхното прилагане прииндивидуални случаи и тълкуването им с оглед на националнотозаконодателство.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory. The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.