natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Най-често задаваните въпроси по време на интервюто, са:•„Кажете ни нещо за себе си!“•„Какви са вашите амбиции?“•„Какво научихте и правихте на предишните си работни места?“•„В мотивационното писмо сте написали, че не се колебаете да поемате инициатива.
The most frequently asked questions during the interview are:•Tell us something about yourself.•What are your ambitions?•What did you learn and do in previous jobs?•In your covering letter you write that you do not hesitate to take the initiative.
Моля, дайте ми един пример, за да докажете това твърдение.“•„Какво знаете за нашата фирма?“•„Как се информирате за…?“
Please give me an example to prove that statement.•What do you know about our company?•How do you keep yourself informed about …?
Трудни въпроси са:•„Имате ли представа в какво се състои длъжността?“•„Сравнете длъжността, която ви предлагаме ,с аналогични длъжности в други фирми!“•„Защо да изберем вас вместо някой друг?“•„Можете ли да обясните това празно място в своята автобиография?
Tricky questions are:•Do you have an idea of what the position involves?•Compare the position we offer you with analogous positions in other companies.•Why should we choose you instead of someone else?•Can you explain this gap in your CV?
Каква беше причината за него?“
What was the reason for this gap?
Ако не сте избрани за по-нататъшно участие в процедурата за кандидатстване или за работното място, е нормално да се свържете с интервюиращия, за да оцени кандидатурата ви.
If you are not selected for further participation in the application procedure or for the job, it is normal to contact the interviewer to evaluate your application procedure.
Можете да попитате за това кои неща сте направили добре и какво се е объркало, така че да можете да изведете поука от тези интервюта за бъдещите такива.
You can ask for the things you did well and what went wrong so that you can learn from these for other interviews.
Фирмите, които са приели кодекса за добро поведение при процедурите за кандидатстване, информират неуспешните кандидати в срок от две седмици с писмо, което описва защо фирмата не ги е избрала за работата.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will inform the unsuccessful candidates within a fortnight in a letter that sets out why the company
Ако фирмата ви предложи работното място, можете да договорите вашето възнаграждение и изпитателен срок с новия си работодател.
If the company oers you the job, you can negotiate your salary and your probationary period with your new employer.
Ако сте наети чрез посредническа организация, те вероятно ще договарят вашето изискване за възнаграждение и ще обсъдят другите условия на трудовото правоотношение.В Нидерландия могат да бъдат договаряни и заплатата и допълнителните привилегии.
If you are hired through an intermediate organisation, they will probably negotiate your remuneration request and discuss your other conditions and benets.
За различните видове работни места се прилагат различни скàли на заплащането.
Different kinds of jobs have different salary scales.
Всяка от тези скàли е разделена на степени, наречени периодичности.
These scales are each divided into what are known as periodicities.
Въз основа на вашия трудов стаж се определя скàлата и степента на заплащане.
Your job experience is used to calculate according to what scale and periodicity you will be paid.
Всичко това може да бъде договорено.
All this can be negotiated.
Не забравяйте, че временната работа като доброволец може да бъде ценен опит за вас и може да повлияе върху преговорите за заплатата.
Remember that temporary work as a volunteer can be valuable work experience for you and can influence salary negotiations.
За много професии и за повечето от по-големите фирми трудовите правоотношения са договорени в колективни трудови договори (на нидерландски: CAO).
For many professions and most larger companies, working conditions are agreed on in collective labour agreements (CAO in Dutch).
В Нидерландия има минимална работна заплата за младежи до 23 години и минимална заплата за по-възрастните хора.
In the Netherlands there is a minimum wage for youngsters up to 23 years of age and a minimum wage for older people.
Приходи, по-ниски от това ниво, са забранени.Възнаграждението се изчислява на месечна база.
Earning less than this level of wage is prohibited. Remuneration is expressed on a monthly basis.
Не го забравяйте при започване на преговорите.
Remember that when starting negotiations.
Правото на отпуск и формулата за изчисляване на заплащането за годишния отпуск са регламентирани със закон.
Your holiday entitlement and the formula for calculating your holiday pay are fixed by law.
В зависимост от колективните трудови договори или вашата възраст размерът на отпуска може да се увеличи.
Depending on the central labour agreements or your age, the amount of holiday entitlement may increase.
За някои професии бонусите се договарят в момента, в който започнете работа.
For some occupations bonuses are negotiated the moment you start the job.
Бонусите могат също да бъдат договаряни по време на вашето годишно работно интервю.
The bonuses can also be negotiated in your annual work interview.
Освен основните условия на трудовото правоотношение, като възнаграждение и размер на платения отпуск, можете да договорите и второстепенни условия на трудовото правоотношение: служебен автомобил, пътни разходи, пенсионно осигуряване, разходи за обучение.
Apart from primary working conditions such as remuneration and holiday pay you can also negotiate your secondary working conditions: company car, travel costs, retirement insurance, training costs.
В много случаи колективните трудови договори фиксират и тези второстепенни условия на труд.
In many cases the collective labour agreements have also fixed these secondary labour conditions.
Наеманетона работа в Нидерландия винаги започва със задължителен изпитателен срок.
Jobs in the Netherlands always start with an obligatory probationary period.
Това означава, че в рамките на договорения срок работодателят и служителят могат да прекратят трудовото правоотношение, без да е необходимо да дават предизвестие.
This means that, within the period agreed on, both employer and employee can end the job without needing to give notice.
Изпитателният срок е средно 2 месеца, но може да се различава в зависимост от срока и характера на трудовия договор.
On average, the probationary period is two months, but this may vary depending on the duration and nature of the job contract.
След като този срок приключи, оставката или напускането на работа е предмет на специфични разпоредби относно срока на предизвестието, което трябва да бъде дадено.
Once this period is over, resigning or quitting the job is subject to specic regulations on the amount of notice to be given.
Този срок зависи от вида на работата и времето, през което служителят вече е работил за фирмата.
This period depends on the type of job and the time the employee has already worked for the company.
Възстановяването за разходите, направени за участие в процедура за кандидатстване, не е автоматично.
Compensation for the costs incurred in taking part in the application procedure is not automatic.
Да се иска възстановяване, не се счита за неучтиво и е възможно.
Asking for compensation is not considered to be impolite and is possible.
Фирмите, които са приели кодекса за добро поведение при процедурите за кандидатстване, най-вероятно ще посочат тази възможност в обявата за работа.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will most probably indicate this possibility in their job advertisement.
Фирмите могат да възстановят тези разходи на лицето, което наемат.
Companies may reimburse the person they hire for these costs.
Разходите за оценката винаги трябва да бъдат плащани от фирмата.
The costs for an assessment always need to be paid by the company.
Процедурата за кандидатстване приключва, когато фирмата избере своя нов служител или когато реши да анулира обявата за работата.
The application procedure is concluded when the company has chosen its new employee(s) or when it decides to annul the job oer.
В повечето случаи работодателят или представител на фирмата ще се обади да ви информира за резултатите от вашата кандидатура.
In most cases the employer or a representative of the company will call you to inform you about the results of your application.
В много случаи, а ако сте избран за работата със сигурност, ще получите писмо или писмено потвърждение.
In many cases, and certainly if you are selected for the job, you will receive a letter or written conrma-tion.
В това писмено потвърждение можете да видите и датата, на която трябва да започне процедурата за договаряне на вашия договор и възнаграждение.
In this written conrmation you can also find the date you have to start and the procedure for negotiating your contract and pay.
Ако сте кандидатствали чрез посредническа организация, те са отговорни за предоставянето на тази информация.
If you applied via an intermediate organisation, they are responsible for giving you this information.
Препоръките не са задължителни.
References are not obligatory.
Ваш избор е дали да ги споменете в автобиография си.
It is your own choice to mention them in your CV.
От препоръките се очаква да дадат информация за представянето ви на предишната месторабота, курсове за обучение или фирми.
References are expected to give information about your work in previous jobs, training courses or companies.
Вашият нов работодател може да се свърже с тях само след като сте се съгласили на това.
Your new employer can only contact them after you have agreed to this.
Ако сте опитен служител, посочете ваш предишен началник или колега, за да даде препоръки.
If you are an experienced employee, name a former boss or colleague as a referee.
Ако сте завършили висше учебно заведение, можете да помолите учител или преподавател за препоръка.
If you are a graduate you can ask a teacher or professor for a reference.
Лични въпроси или мотиви за оставка не трябва да бъдат обсъждани в препоръките.
Personal matters or reasons for resigning are not to be discussed in references.
Дипломи, сертификати и квалификации не трябва да бъдат изпращани като приложения към вашите заявление и автобиография.
Diplomas, certicates and qualications should not be sent as an addendum to your letter of application and CV.
Фирмата ще поиска копия от тях, ако те са подходящи и необходими, през първия ви работен ден.
The company will ask for these copies, if they are relevant and needed, on your first day at work.
Ако идвате от чужбина, ще е разумно да носите дипломата си, преведена на нидерландски или английски език, и квалификациите си с легализация.
If you come from abroad it is wise to have your diploma translated into Dutch or English and to have your qualications validated.
Когато напускате фирмата, независимо дали сте уволнени, или вие решите да се махнете, работодателят винаги трябва да ви издаде сертификат.
When you leave the company, whether you are dismissed or you resign yourself, the employer must always give you a certicate.
Този сертификат може да има неутрално съдържание, но никога не трябва да казва нещо негативно за вашата личност или вашата работа.
This certication may have a neutral content but must never say anything negative about your personality or your work.
Ако е необходимо доказателство за добро поведение, това трябва да бъде посочено в обявата за работа.
If proof of good conduct is needed, it should be mentioned in the job advertisement.
Като цяло може да се предположи, че това доказателство е необходимо за работни места като охрана, транспортиране на пари, в полицията или на други обществени работни места, както и за работа на летище.
In general you can assume that this proof is needed for jobs as security agent, money transporter, in the police or other public services and for jobs at airport(s).
Подгответе се за интервюто и покажете, че знаете много за фирмата и нейните дейности.
Prepare for the interview and show that you have done this preparation, e.g. by showing that you know a lot about the company and its activities.
Направете добро и ясно лично представяне.
Make a good, clear personal presentation.
Обърнете внимание вашите отговори да са кратки и по същество.
Take care that your answers are short and to the point.
Може да ви бъде от предимство, ако вече имате превод на вашата диплома, легализирано звание или регистрирана професия.
It can be an advantage if you already have a translation of your diploma, a validated title or registered profession.
Ако имате автобиография Europass, с която да докажете вашия трудов стаж, курсове за обучение, умения и компетенции, не се колебайте да я използвате.
If you have a Europass CV to prove your job experience, training courses, skills and competences, do not hesitate to use it.
Срещите за интервю много често се организират по теле- фона.
Appointments for interviews are very often made by phone.
Ако получите писмо с предложение за среща, се очак- ва да потвърдите в писмен вид или по телефона.
If you receive a letter with a suggestion for an appointment, you are expected to conrm the appointment in writing or by phone.
Можете да поискате нова среща само по много сериозни причини (например заболяване или смърт на роднина).
Only for very serious reasons (e.g. illness or the death of a relative) can you ask for a new appointment.
Трябва да поемете инициативата и да се обадите на лицето за контакт на фирмата, за да предложите нов час.
You have to take the initiative yourself and call the contact person of the company to suggest a new time.
Уреждането на нова среща може да бъде направено само веднъж.
Fixing a new appointment can only be done once.
Би направило добро впечатление, ако сте облечени добре за случая и изглеждате спретнати.
It is very much appreciated if you are dressed for the occasion and look neat.
Опитайте се да изберете по-скоро облекло, което се вписва във фирмената култура, а не в най-новите модни тенденции.
Try to choose clothing that fits in with the company culture rather than the latest fashion.
В банковата сфера мъжете трябва да носят костюм, а от жените се очаква да носят костюм от две части.
In banking men have to wear a suit, women are expected to wear a two-piece suit.
Като цяло се очаква да носите подходящо облекло.
In general you are expected to wear appropriate clothing.
Дънките и спортните дрехи не са подходящи.
Jeans and leisure outts are not appropriate.
Бижутата са видима част от вашето представяне.
Jewellery is a visible part of your presentation.
Препоръчва се скромно количество бижута.
Modest use of jewellery is advised.
Приемливо е мъжете да носят пръстен, но използването на гривни се счита за прекалено.
It is accepted that men wear a ring, but bracelets are considered to be overkill.
За жените един или повече пръстени са приемливи, дори имат благоприятен ефект.
For women one or more rings are acceptable or even favourable.
Не се ядосвайте и останете учтиви, без значение в каква ситуация сте.
Do not get angry and remain polite, no matter what situation you are in.
Необходимо е да сте точни.
Punctuality is necessary.
Не дъвчете дъвка по време на интервюто и се уверете, че вашият мобилен телефон е изключен.
Do not chew gum during an interview and make sure your mobile is switched o.
Покажете колкото е възможно повече уважение и не говорете отрицателно за хора или ситуации.
Show as much respect as possible and do not talk negatively about persons or situations.
Всички тези неща ще ви помогнат да направите добро впечатление.
All these things will help you to make a good impression.
Официален език Форма на държавно управление Площ Столица Парична единица Членство в ЕС или ЕИП Телефонен код Код в интернет норвежкиконституционнамонархия385 252 кмОслонорвежка крона (NOK)ЕИП+47.no
Norwegian Constitutional monarchy385 252 km Oslo Norwegian krone (NOK)EEA+ 47.no
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Норвегия
Popular application procedures in Norway.
Най-често срещаната процедура в Норвегия е кандидатстване за обявено свободно работно място, но изпращането на заявление по собствена инициатива е също възможно.
Applying for an advertised job vacancy is the most common procedure in Norway, but sending a spontaneous application is also possible.
Когато кандидатстване за обявено свободно работно място, изпратете заявление на английски език (или на скандинавски език, ако говорите някой от тях) заедно с:мотивационно писмо, автобиография (максимум една страница, но автобиографиите на кандидатите за технически длъжности може да бъдат по-дълги и по-подробни, например да се направи списък на различни технически средства и приложения, с които сте запознати).
When applying for an advertised job vacancy, send an application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter and a CV (maximum one page, but CVs for technical candidates might be longer and more detailed, e.g. to list the dierent technical tools and applications you are familiar with).
Разберете, ако е възможно, името на представител на отдел „Човешки ресурси“, до когото да изпратите молбата си.
Write a covering letter in English (maximum one page), and match your qualications and competence to the sector/products/services of the company.
Приложете и автобиография (същите препоръки, както по-горе).
Enclose a CV (same recommendations as above).
Не изпращайте едно и също„стандартно“ заявление за всички свободни работни места/фирми.
Do not send the same ‘standard’ application for all job vacancies/companies.
Ако сте кандидатствали за работа в голяма фирма, можете да се обадите или да изпратите електронно писмо до служителя, отговарен за набирането на персонал/отдел „Човешки ресурси“, приблизително 8–10 дни след изпращане на заявлението, за да покажете интереса си към работата, да попитате служителите, отговарни за набирането на персонал, дали са прочели вашата автобиография и какво мислят за нея, дали са получили много заявления, кога можете да очаквате отговор и др.
If you have applied for a job in a big company, you can call or send an email to the recruiter/HR department about eight to 10 days after sending your application to show your interest in the job, to ask the recruiters if they have read your CV and what they think of it, whether they have received many applications, when you can expect a reply etc.
Най-често се кандидатства за обявени свободни работни места по електронна поща.
It is most common to apply for advertised job vacancies by email.
Времето между публикуването на обявата за свободно работно място и започването на работа зависи много от самото работно място.
The time between publication of the vacancy and starting the job depends on the vacancy.
Някои работни места посочват дата на започване на работа след 3 месеца, а някои —„постъпване възможно най-скоро“.
Some vacancies mention a starting date three months ahead, some mention ‘start as soon as possible’.The same goes for last dates of application.
Същото важи и за последните дати за кандидатстване. Продължителността на тази част от процеса на набиране на персонал също така ще зависи от броя на заявленията, получени от служителите, отговарни за набирането на персонал, и броя интервюта, които те искат да проведат, и дали възнамеряват да проведат едно или повече интервюта с един и същ кандидат.
The length of this part of the recruitment process will also depend on the number of applications received by recruiters and the number of interviews they want to have, and if they intend to run one or more interviews with the same candidate.
Агенциите за набиране на персонал най-често се използват електронни заявления.
Electronic applications are mostly used by recruitment agencies.
Попълнете формулярите внимателно и възможно по-подробно.
Fill in forms carefully and in as much detail as possible.
Писмено заявление може да бъде изпратено на английски език (или на скандинавски език, ако говорите някой от тези езици) заедно с: мотивационно писмо, максимум една страница, с позоваване на обявата за работа (ако има и референтен номер), както и кратък преглед на вашите квалификации.
A written application can be sent in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter, maximum one page — with reference to the job advertisement (where found, reference number if applicable), and brief overview of your qualications.
Важно е квалификациите и предишният трудов стаж/образование да отговарят на изискванията.
It is important to match your qualications and previous job experience/studies with the qualications required.
Не се изисква предоставяне на снимка.
No photo is required.
Възможно е да позвъните на служителя, отговорен за набирането на персонал, преди изпращане на заявлението, например за да научите повече за работата.
It is possible to call the recruiter before sending your application, for instance to find out more about the job.
Подгответе въпроси, свързани с работата/фирмата, преди да се обадите.
Prepare questions relevant to the job/company before calling.
Запознайте се с фирмата преди да изпратите заявление по своя инициатива, за да приспособите вашите квалификации и компетенции към изискванията за сектора/продуктите/услугите на фирмата.
Familiarise yourself with the company before you send o your spontaneous application, in order to be able to match your qualications and competence to the company’s sector/products/services.
Кандидатът научава поне малко за фирмата и трябва да покаже, че ще добави реална стойност за нея.
The applicant should know at least a bit about the company and should show that they will add real value to the company.
Кандидатите могат да осигурят необходимите преводи на документите си на английски или норвежки език заедно със заверени копия.
Applicants can provide the necessary translation of their documents into English or Norwegian, together with cer-tied copies.
Ако е приложимо, трябва също така да
If applicable, you should also show that you have obtained the necessary authorisation to practise your profession in Norway.
Бъдете кратки и конкретни, когато описвате себе си и вашите квалификации.
Be brief and concise in the description of yourself and your qualications.
Бъдете честни и не се преструвайте, че сте по-добри, отколкото сте.
Be honest and do not pretend to be better than you are.
Норвежката житейска философия е „Не трябва да мисля, че съм по-добър от някой друг“.
Norwegians’ philosophy of life is ‘I must not think that I am better than anybody else’.
Нека вашата автобиография бъде проста и скромна.
Keep your CV simple and modest.
Бъдете честни за вашите езикови умения, особено за английския език.
Be honest about your language skills, especially in English.
Добри знания по английски не означава училищни знания по английски език.
‘Good’ English skills are not the same as ‘school knowledge’of English.
Важно е да запомните, че вашите автобиография и мотивационно писмо са„входни билети“ за интервю.
It is important to remember that your CV and covering letter are your ‘entrance ticket’ to an interview.
Тук трябва да проличат вашите компетенции.
This is where your competence has to show.
Едно интервю се основава повече на личните ви способности и индивидуалност по време на работна ситуация.
An interview is based more on your personal abilities and personality in a working situation.
Тук „индивидуалната химия“ между вас и служителя, отговарен за набирането на персонал, може да бъде решаваща.
Here the ‘personal chemistry’ between you and the recruiter might be decisive. Your competences, but also to a great extent your
Вашите компетенции, но в голяма степен и вашите лични качества, са изключително важни за работодателя: дали сте заинтересовани, мотивирани, запалени, дали задавате правилните въпроси, дали имате смелост да говорите за себе си, дали имате смелост да споделите мнението си.
personal skills, are very important for the employer: if you are interested, motivated, keen, if you ask the right questions, if you dare to speak for yourself, if you dare to give your opinion.
Личните способности често се посочват в изискванията за работното място.
Personal abilities are often mentioned in the requirements for a job vacancy.