natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Унгария
Popular application procedures in Hungary
Повечето свободни работни места се заемат чрез лични контакти, а за останалите се публикуват обяви на различни места.
Most positions are filled by personal contact, but the ones that are published also show a diversied picture.
Повечето обяви за свободни работни места се публикуват във специализирани за целта вестници или се обявяват в интернет.
Most vacancies are published in newspapers printed for this purpose or put on the Internet.
Най-разпространеният начин да се кандидатства е да се изпрати автобиография с мотивационно писмо, но когато става дума за работнически длъжности, често като първа стъпка е достатъчно да се обадите на работодателя по телефона.
Sending a CV with a covering letter is the most typical way to apply, but in the case of blue-collar positions it is often enough to call the employer as an initial step.
Когато се подава електронно заявление трябва да използвате онлайн формуляра (ако има такъв) или да изпратите (само) документите, които се изискват.
In the case of electronic applications you should either use the online application (if there is one), or send (only) the documents they require.
За тази цел не бива никога да използвате шеговити или чудати адреси за електронна поща.
In this case you should never use a jokey or eccentric email address.
Не забравяйте, че обемът на електронната поща е ограничен, така че не бива да изпращате големи приложения със снимки.
Remember also that the size of the email box is limited, so you should not send large picture attachments.
Писмените заявления трябва да бъдат подготвени съгласно изискванията (най-често автобиографията трябва да следва формата на Europass със снимка), като трябва също така да внимавате за оформлението и качеството на хартията.
Written applications should be made as required (mostly it is a Europass type of CV with a picture), and you should also take care with the layout and the quality of the paper.
Не бива да давате прекалено лична или много допълнителна информация.
Do not be too personal or provide too much extra information.
Трябва да се подготвите за контакт по телефона, за да получите отговори на въпросите си (не ги забравяйте), и да отговаряте спонтанно.
You should prepare for telephone contacts, as you need to have your questions answered (do not forget them) and also respond spontaneously.
Същото така не пропускайте да се осведомите за следващите стъпки в процедурата.
Also always make sure you are told what the next step should be.
При кандидатстване по собствена инициатива трябва да бъдете учтив и ентусиазиран по отношение на фирмата.
For spontaneous applications, you should be polite and enthusiastic about the company.
Кандидатите трябва да се подготвят добре, като потърсят информация за дейностите и профила на фирмата и длъжността, за да разберат дали наистина се интересуват и какво представлява длъжността.
Applicants should have prepared properly by finding out about the activities and prole of the company and the position to see if they are really interested and know what the position is about.
На първоначалния етап не се обръща голямо внимание на истинността на документите, но за определени длъжности (например за лекари) договорът не може да бъде подписан без проверка на документите.
The authenticity of documents is not taken too seriously initially, but for certain positions (e.g. for doctors) the contract cannot be signed without it being checked.
Препоръчва се да се свържете със фирмата известно време след изпращане на заявлението, за да покажете, че наистина сте заинтересован.
It is advisable to make contact some time after the application has been sent to show that you are really interested.
Това е добър ход и защото припомня на представителя на фирмата името ви.
It is also a good move because it helps to remind the company of your name.
След получаване на заявлението работодателят ще ви уведоми по пощата или по телефона за насроченото интервю или че въз основа на представените документи заявлението ви се отхвърля.
After the application has been received the employer will notify you by mail or by phone of an appointment for interview or you may be informed that you have been rejected on the basis of your documents.
Често обаче отхвърлените кандидати не получават информация за това.
Rejected applicants are, however, often not informed.
По време на интервюто работодателите искат да разберат повече за вашата личност и ангажираност.
Employers mostly want to see your personality and commitment during the interview.
Те също така искат да видят как реагирате в различни ситуации в професионална среда (колко добре сте подготвен) и при неочаквани обстоятелства.
They also want to see how you react in professional situations (how well you are prepared) and in unexpected circumstances.
Нормално е интервюто да се провежда от един човек, но може да присъстват и няколко души (обикновено не повече от трима).
Typically there is one person to conduct the interview, but there may be a group of people (usually not more than three) to conduct the interview.
По принцип интервюто продължава половин час, но някои фирми правят няколко интервюта или тестове (например едно за професионалните аспекти, едно за личността на кандидата и др.).
It usually takes half an hour, but some companies do several interviews or tests (e.g. one professional, one personal etc.).
Можете да приемате всичко, което ви предложат, но вие не бива да предлагате нищо.
You can accept everything offered, but you should never offer anything.
Не бива също така да пушите.
You should not smoke, either.
Можете да питате почти за всичко, което е свързано с работата, но не бива да питате първо за заплата.
Almost anything can be asked about the job, but you should not ask about the salary first.
По правило този въпрос се повдига от работодателя.
Normally this is raised by the employer.
Трябва да сте подготвен да отговорите, ако ви попитат за това каква заплата очаквате.
You should be prepared to answer if you are asked about your salary expectations.
В днешно време кандидатът е този, който трябва да посочи цената на своя труд като офис служител.
Nowadays the applicant is the one who has to state a price for his/her work as an office employee.
Интервютата могат да бъдат структурирани различно в различните фирми, но атмосферата в повечето случаи е официална (дори когато е дружелюбна).
You should be slightly reserved and see if the employer adopts a more relaxed attitude as well. The content of the interviews is usually very job-oriented, but there is an increasing tendency to cover personality, skills and attitude, intelligence, and general behaviour.
Трябва да сте леко сдържани и да видите дали работодателят ще започне да се държи по-непринудено.
You should always try to sell yourself, explaining your motivation and why they should choose you, without of course being too pushy. Often the CV is referred to during the interview.
Обикновено съдържанието на интервюто е тясно свързано с работното място, но се забе-
There is anti-discrimination legislation in Hungary, which means that you do not need to tell employers ‘sensitive’ information about yourself (religion, political allegiance or sexual orientation, a planned pregnancy, etc.). You can simply refuse
Често по време на интервюто се говори за автобиографията.
to answer these questions, or if you are uncertain about their relevance to the job, you can simply ask why it is important for these to be revealed.
Договарянето на условията на трудовото правоотношение обикновено става в края на процедурата по кандидатстване.
Contract negotiations usually take place at the end of the application procedure.
Можете да договаряте заплащането си, но трябва да обосновете позицията си.
You can negotiate your pay, but you should always justify this.
Трябва да имате предвид също така, че в някои сфери (например държавните служители) заплатите са определени със закон.
You should also take into consideration that in some fields (e.g. civil servants) wages are stipulated by law.
Заплатите се определят на месечна основа, а в договора трябва да бъде посочен и платеният отпуск (минималният платен отпуск е регламентиран със закон).
Salaries are expressed as a monthly rate, and the contract should also mention holiday entitlement (the minimum is fixed by law).
Бонусите се договарят отделно, но ако те са голяма част от възнаграждението, се включват в договора.
Bonuses are negotiated separately, but if it is a huge proportion of the earnings, it is covered in the contract.
Възнаграждението и допълнителните придобивки се обсъждат с директора.
Remuneration and nonstatutory benets are discussed by the director.
Пробният период е обикновено 3 месеца или по-малко и не може да бъде удължаван.
The probationary period is usually three months or less and cannot be extended.
Разходите, свързани с явяването на интервюто, почти никога не се възстановяват.
Costs incurred when coming for interview are hardly ever reimbursed.
В Унгария препоръките не са общоприети, но те могат да съдържат всичко, което има отношение към работното място.
References are not common in Hungary, but they can involve anything relevant to the job.
Те обикновено са писмено мнение за досегашната ви работа (също и оценка на възможностите ви).
They usually contain a written statement about your previous employment (and also an assessment of your abilities).
Понякога работодателят се обажда на човека, който може де даде препоръки за вас, но това се случва много рядко и само в много специфични сфери на дейност (например летищен персонал).
Sometimes the employer phones the referee, but this is very rare, and is restricted to specic fields of work (e.g. airport sta).
Винаги се изисква копие от дипломата ви (която има отношение към работата).
A copy of your (relevant) diploma is always required.
Препоръките и препоръчителните писма не са обичайни, но могат да бъдат много полезни, ако са от известна фирма с добра репутация особено когато тази фирма е в същата област.
References and letters of recommendation are not common, but they may look good if from a well-known company with a reputation, especially if from the same field.
За някои работни места се изисква свидетелство за съдимост (може да се изисква дори когато е излишно), но в такъв случай това се посочва в обявата.
Some jobs require proof of good conduct (it may even be asked for where it is superuous), but this is then stated in the advert.
Точността е задължителна, освен когато имате сериозно оправдание.
Punctuality is a must unless you have a good excuse.
При положение че закъснявате, ако е възможно, информирайте работодателя.
If you are late, inform the employer if possible.
Трябва да потвърдите, че ще се явите на интервюто.
You should conrm that you will be attending the interview.
Можете да насрочите друга среща, но трябва със сигурност да отидете втория път.
You can make a new appointment, but you should make sure to be there the second time.
Новите комуникационни технологии не се използват често.
New media facilities are not often used.
По тази причина трябва да ги използвате само ако ви помолят.
You should therefore only use them if requested.
Изискванията за облеклото зависят от работното място, но то обикновено е официално (костюм, рокля и т.н.).
Dress code depends on the job, but it is usually formal (suit, dress, etc.).
Допуска се умерена употреба на бижута, но само за жени.
Jewellery is tolerated in moderation, but only for women.
Много рядко кандидатите търсят информация за резултата от интервюто, но работодателят може да ви предостави такава информация.
Follow-up of the interview for the applicant is very rare, but the employer may do it for you.
Не трябва да се показвате като немотивирани и не трябва да бъде прекалено откровени.
You should not reveal yourself to be unmotivated, and you should not be too frank.
Не питайте първо за заплата.
Do not ask about the salary first.
Можете да го направите едва в края на разговора, ако се провежда само едно интервю и не сте получили вече такава информация.
You should only do this if it is at the end of a one-off interview and you have not received information about it.
Няколко дни след като изпратите заявлението си, можете да се обадите по телефона във фирмата, за да разберете дали то е получено и да покажете своята заинтересованост.
A few days after submitting your application you may phone the company up to see if they have received it and to show your interest.
Внимателно слушайте въпросите и не давайте прекалено много информация.
Listen carefully to the questions and do not provide too much information.
Отговаряйте на всички въпроси.
Answer all questions.
Ако има нещо, което не знаете, кажете това.
If there is something you do not know, then say so.
Подгответе се за въпроси като: „Какво искате да знаете за нас?“ и ги изненадайте малко, например с „На вас харесва ли ви да работите тук?“.
Be prepared for questions like‘What would you like to know about us?’and surprise them a little, e.g. ‘Do you like working here’?
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Малта
Popular application procedures in Malta
Свободните работни места обикновено се обявяват в интернет.
Vacancies are usually published on the Internet.
Заинтересованите кандидати могат да кандидатстват по начините, посочени от работодателя.
Interested candidates can apply through the channels indicated by the employer.
Обикновено работодателят се свързва с кандидатите по телефона, за да се насрочи първото интервю.
Usually the employer contacts the applicants by phone for a first interview.
Периодът между обявяването на свободното работно място и започването на работата обикновено е един месец.
One month after the publication of the vacancy is generally the time span to start a job.
Заявленията обикновено се изпращат по електронната поща, придружени от необходимите документи.
Applications are usually sent by e-mail, accompanied with the necessary attachments.
Работодателите обикновено искат автобиография, като в повечето
Usually a CV is requested by the employer and, in most cases, there is no need to send your photo with the CV. Your application should also contain a covering letter.
случаи няма нужда да изпращате и снимка.
Make sure attachments are sent and can be accessed.
Заявлението ви трябва да съдържа и мотивационно писмо.
Specify clearly for which job you are applying.
Посочете точно за кое работно място кандидатствате.
No animation or fancy design should be sent, especially if the job is a specialised one.
Когато изпращате писмо, написано на ръка, трябва да проверите дали то е кратко и ясно и дали няма правописни грешки.
Make sure that your letter is clear and concise and that you use correct spelling when you send handwritten applications.
Постарайте се да откриете името на лицето за контакт и използвайте точното име на фирмата, когато говорите по телефона.
Try to find out the name of the contact person and use the correct name of the company during telephone contacts.
По време на целия разговор трябва да бъдете учтиви.
You should be polite at all times during the conversation.
Говорете кратко и по същество, но не пропускайте важна информация.
Talk briefly and to the point, but do not leave out important information.
Уточнете какви са следващите стъпки.
Clarify what the next step will be.
Посочете, че сте на разположение да започнете работа.
When applying spontaneously, specify which job you are interested in.
Служителят, отговорен за набирането на персонал, очаква да сте на разположение, да познавате фирмата, а когато кандидатът е чужденец — той да познава културата на Малта.
The recruiter expects availability, company knowledge and — in the case of a foreign candidate — knowledge of the culture of Malta from the applicant.
Представете оригинални удостоверения.
Presentation skills are sought most by the employer, together with politeness and commitment.
Квалификацията ви трябва да бъда призната (ако имате такава).
The interview usually lasts a few minutes, but again if it is a specialised one, this may take longer, since the applicant has to prove that he/she has specic skills.
В някои случаи от кандидата се очаква да направи презентация.
In some cases the applicant is expected to do a presentation.
По време на интервюто кандидатите трябва да се придържат към темата на дискусията/въпросите и не трябва да си съчиняват умения, които не притежават.
During the interview applicants must keep to the point of the discussion/questions and must not invent skills that they do not possess.They should show that they are willing to learn.
Те трябва да покажат, че имат желание да учат.
Eye contact is important as well as body language.
Важни са както визуалният контакт, така и езикът на тялото.
If you are oered a drink or a smoke, it is better to decline the oer.
Ако ви предложат напитка или да пушите, по-добре е да откажете предложението.
During an interview you can ask certain questions, although such questions are better kept to a minimum and, if asked, they should be very relevant to the position oered.
Няма да навреди, ако попитате за длъжностна характеристика, както и въпроси за условията на работа.
Asking for a job description would not do any harm as well as questions on working conditions.
Ако има второ интервю, по-добре е на този етап да не обсъждате заплащането.
If there is a second interview, it is better not to discuss pay at this stage.
Най-подходящо е да зададете въпросите си в края на интервюто, когато обикновено работодателят пита кандидата дали има въпроси.
The best time to ask questions is at the end of the interview, where the employer usually asks whether the applicant has any questions.
Обикновено интервютата се провеждат в голяма стая, но практиката в някои сектори може да се различава.
Usually interviews are held in a board room, but this can vary according to sector.
На кандидата се предлага да седне и в повечето случаи интервюто се повежда от работодателя.
The applicant is asked to take a seat, and in most cases the employer conducts the interview.
Както беше посочено по-горе, в голяма степен това зависи от вида на работното място, за което се кандидатства.
As mentioned above, it depends a great deal on the type of job a person is applying for.
Интервюто обикновено се провежда в много доброжелателна атмосфера, така че кандидатът да се чувства като у
The interview is usually very friendly and the applicant is made to feel at home.
дома си. Очаква се интервюираният да проявява уважение към работодателя през цялото време.
The applicant is expected to show respect to the employer at all times.
В Малта няма антидискриминационно законодателство.
There are no anti-discrimination laws in Malta.
Трябва да отговорите на всички въпроси, освен ако те не са прекалено лични или нямат никакво отношение към работата.
You have to answer all the questions unless they are too personal and irrelevant.
Има и приети начини да не отговорите на конкретен въпрос.
There are also democratic ways of not answering particular questions.
Семейното положение може да се приеме за въпрос от лично естество (семеен, разведен, и т.н.).
The status of the individual may be considered as private (married, separated, etc.).
Колкото повече знаят кандидатите за фирмата, в която искат да работят, толкова по-добре.
The more applicants know about the company they want to join, the better.
Това показва, че те са проявили интерес да научат повече за фирмата, предмета на дейност, как е работила досега, особено, ако фирмата се разширява поради сключването на голям договор, който е спечелила.
This shows that they have taken an interest in getting to know the company and what it does and its past performance, especially if a company is expanding because of a big contract it has won.
Ентусиазмът на кандидата да се присъедини към успешна фирма може да повиши неговите шансове да получи работата.
An applicant’s enthusiasm to join a successful company may enhance his/her chance of being selected for a job.
Най-често срещаният въпрос, на който се очаква един кандидат да може да отговори, е каква е основната дейност на фирмата, в която иска да работи.
The most common question an applicant is expected to know and answer is the core function of the particular company they wish to join. Another question is
Друг такъв въпрос е дали фирмата е филиал на друга фирма или дали изнася продукцията си и в кои държави, ако е така.
whether the company is a subsidiary of another company or whether it exports its products and to what countries, if this is the case.
Един сложен въпрос, който може да зададе работодателят на кандидата, е какво заплащане очаква.
One tricky question an employer might ask is what pay the applicant expects.There are various ways of answering this, especially if you have done your homework/research and have sucient/long experience.
Не се очаква кандидатът да организира получаването на резултатите от интервюто.
An applicant is not expected to organise a follow-up to the interview.
Все пак има възможност за среща за получаване на оценка, ако фирмата предлага тази услуга.
However, there is the possibility of meeting for an evaluation if the company oers this service.
Това може да се направи и по телефона.
This can also be done on the phone.
Договорът трябва да включва условията на трудовото правоотношение, и поспециално работното време и скàлата на заплащането.
A contract should include the working conditions, especially the hours of work and the pay bracket/s.
В договора следва да бъде записан и неговият срок.
The duration of employment is also expected to be shown in this sort of contract.
Можете да договаряте заплащането особено ако имате голям опит, свързан с работното място, за което кандидатствате.
You can negotiate pay, particularly if you have a lot of experience in the job you are applying for.
Заплащането обикновено се определя на седмична или на месечна основа.
Pay is usually expressed as a weekly or monthly rate.
В предложеното заплащане се включват платен отпуск и годишни бонуси.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration oered.
Заплащането и незадължителните придобивки се договарят с ръководителя на отдел „Човешки ресурси“, ако фирмата е голяма, или със самия работодател, ако фирмата е малка.
The staff member who is negotiating pay and nonstatutory benets will be the HR manager if it is a large company or the employer himself/herself if it is a smaller firm.
От вас няма да се иска да работите на изпитателен срок, тъй като противоречи на действащото законодателство.
You will not be asked for a work trial because this runs counter to current legislation.
Това означава, че можете да откажете, ако ви го предложат.
This means that you can refuse if asked to do this.
Трудовите правоотношения трябва да бъдат легализирани още от първия работен ден, като се изпрати съответния формуляр за наемане на служител на обществената служба по заетостта, която в Малта е Корпорацията за заетост и обучение.
Employment should be legalised from the very first day of employment by sending an employment form to the public employment service, which in Malta is the Employment and Training Corporation.
Обикновено работодателят уведомява кандидата за резултата от интервюто на по-късна дата.
Usually the employer will inform the applicant about the result of the interview at a later date.
Работодателят също уведомява кандидата дали да очаква друго интервю.
The employer will also state whether another interview is to be expected. If the applicant is
Ако кандидатът бъде избран за работата, обикновено ще го уведомят по телефона, ако става въпрос за обикновено работно място и фирмата е малка, а при големите фирми ще бъде уведомен по пощата, с писмо на фирмена бланка.
selected for the job, he/she is usually contacted by a phone call if it involves an ordinary job and the company is small, but in the case of large companies he/she will be notied by regular mail, using the letter head of the company.
Това зависи от вида на работното място.
This depends on the type of job.
Препоръки се искат обикновено, когато работно място е свързано със сферата на обслужването, финансите и т.н.
References are usually required if the vacancy is connected with the service industry, finance and the like.