natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Стратегия 1: работодатели — Оператори на мястото на събитието ............................................................ 125
Strategy 1: Employers – Venue operator ........................................................................................................................ 125
Стратегия 2: работодатели — Доставчици на развлекателни събития ....................................................... 127
Strategy 2: Employers – Entertainment providers ...................................................................................................... 127
Стратегия 4: работодатели — Доставчици или оператори на звукови усилвателни уредби ........... 130
Strategy 4: Employers – Providers or operators of sound amplification equipment. ................................... 130
Стратегия 5: работници ......................................................................................................................................................132 132
Strategy 5: Workers ................................................................................................................................................................. 132
ГЛАВА 8: МУЗИКАЛНИ И рАЗВЛЕКАТЕЛНИ ОТрАСЛИ
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
ВъВЕДЕНИЕ: ЗАщО Е НУжНА ОТДЕЛНА ГЛАВА?
INTRODUCTION: WHY A SEPARATE CHAPTER?
СПЕцИфИЧНИ рИСКОВЕ И ПрОБЛЕМИ
SPECIFIC RISKS AND PROBLEMS
Музикалните и развлекателни отрасли се отличават с това, че високите нива на звука и специалните ефекти, които са достатъчно силни, за да предизвикат увреждане на слуха, често се считат като елементи, съществени за изпълнението.
The music and entertainment sectors are unique in that high sound levels and special effects loud enough to cause hearing damage are often regarded as elements essential to performance.
Особеността на звуците в тези отрасли, както записани, така и произведени на живо, е в това, че те са част от същността на продукта, но могат да са и опасни в същото време.
Article 14 of Directive 2003/10/EC42 requests: ‘In the context of the application of this Directive Member States shall draw up in consultation with the social partners, in accordance with national law and practice, a code of conduct providing for practical guidelines to help workers and employers in the music and entertainment sectors to meet their legal obligations as laid down in this Directive.’
Съответните нива на звука не са нежелан вторичен ефект, а в известна степен са очаквани от аудиторията.
The speciality of sounds both live and recorded in this sector is that it is in essence the very own product that may be harmful. Relevant sound levels are not an unwanted secondary effect but to some degree are expected by the audience.
Въпреки това, този специален работен продукт може директно да постави под риск найважното средство на работниците и изпълнителите, а именно слуховия апарат.
Nevertheless, this special working product can directly put a risk on workers’ and performers’ most important tools – their ears.
Трябва да се подчертае, че Директива 2003/10/ЕО определя минималните изисквания за здравето и безопасността по отношение на експозицията на работниците на рискове, дължащи се на шум, в рамките на член 3 „Определения“ на рамкова директива 89/391/ЕИО43:a) „работник“ е всяко лице, наето от работодател, включително обучаващите се и чираците с изключение на домашните помощници; б) „работодател“ е всяко физическо или юридическо лице, което е в трудови отношения с работник и носи отговорност за предприятието и/или ведомството.
It should be underlined that Directive 2003/10/EC lays down minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from noise within the meaning of Article 3 ‘Definitions’ of the Framework Directive 89/391/EEC43:(a) ‘Worker’: any person employed by an employer, including trainees and apprentices but excluding domestic servants’ and(b) ‘Employer’: any natural or legal person who has an employment relationship with the worker and has responsibility for the undertaking and/or establishment.’
ДрУГИ СъОБрАжЕНИя
OTHER CONSIDERATIONS
Директива 2003/10/ЕО за шума определя минималните изисквания за защитата на работниците от риска за тяхното здраве и безопасност, произтичащ или с вероятност да се породи от експозиция на шум при работа.
The Noise Directive 2003/10/EC specifies the minimum requirements for the protection of workers from the risk to their health and safety arising, or likely to arise from exposure to noise at work.
Оценката на риска при тази работна дейност трябва да идентифицира работниците, които могат да бъдат изложени на риск; те включват музикантите и другите изпълнители, техническия персонал и други лица, работещи пряко в музикалните и развлекателните отрасли (вж. таблица 8.1).
Risk assessments of the work activity should identify those workers who may be exposed; these will include musicians and other performers, technical staff and others working directly in the music and entertainment sectors (see Table 8.1).
Например разпоредителите, охраната, персоналът по настаняването и кетъринга и др., в зависимост от тяхното местоположение и времето на престой в шумна среда.
For example, ushers, security, front of house and catering staff, etc., depending on their location and length of time spent in the noisy entertainment.
Поради особената специфика на музикалните и развлекателните отрасли много музиканти/членове на екипа работят като лица на свободна практика и могат да се считат като самонаети лица.
Due to the particular specificities of the music and entertainment sectors, many musicians/crew members work as freelance staff and can consider themselves self-employed.
Тази група работници не са обхванати от Директива 2003/10/ЕО, но Препоръка 2003/134/ЕО44относно подобряването на защитата на здравето и безопасността при работа на самонаетите работници е приложима за тях.
This group of workers are not covered by the Directive 2003/10/EC but Council Recommendation 2003/134/EC44concerning the improvement of the protection of the health and safety at work of the self-employed workers should be applicable to them. In this case the hereunder suggested measures can also be considered.
Директива 2003/10/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 6 февруари 2003 г. относно минималните изисквания за здраве и безопасност, свързани с експозицията на работниците на рисковете от физически агенти (шум), ОВ L 42, 15.2.2003 г., стр. 38.
Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council of 6 February 2003, on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of works to the risks arising from physical agents (noise), O.J. n° L 42 of 15.02.2003, page 38.
Директива 89/391/ЕИО на Съвета от 12 юни 1989 г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето на работниците на работното място, ОВ L 183, 29.6.1989 г., стр. 1.
89/391/EEC Council Directive of 12 June 1989, on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work, O.J. n° L 183 of 29.06.1989, page 1.
Директива 2003/10/ЕО за шума се прилага за ВсиЧКи помещения, в които работниците се намират и се изпълнява жива (без значение дали е усилена или
The ‘Noise’ 2003/10/EC Directive applies to ALL premises where workers are present, where live (whether amplified or not) or recorded music is being played for entertainment purposes. Where the exposure levels as set down in the Directive 2003/10/EC may be exceeded, the appropriate actions should be taken.
Препоръка 2003/134/ЕО на Съвета от 18 февруари 2003 г. относно подобряването на защитата на здравето и безопасността при работа на самонаетите работници, ОВ L 53, 28.2.2003 г., стр. 45.
2003/134/EC Council Recommendation of 18 February 2003, concerning the improvement of the protection of the health and safety at work of self-employed workers, O.J. n° L 53 of 28.02.2003, page 45.
ГЛАВА 8: МУЗИКАЛНИ И рАЗВЛЕКАТЕЛНИ ОТрАСЛИ
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS predominantly desired and expected by the audience.
Като резултат нещо обичайно са значителните нива на сценичния звук.
As a result significant on stage sound levels are commonplace.
Нивата на звуковото налягане при рок и поп музикантите са в диапазона 95 110 dB(A).
Sound pressure levels for rock and pop musicians are in the range of 95-110 dB(A).
•при джаз и фолк музиканти:.При джаз и фолк музиканти: За музикантите в жанровете на джаз и фолк музиката нивата на звуковото налягане са обикновено малко по-ниски, в диапазона 90-98 dB(A)
•In the case of jazz and folk musicians:For musicians in the genre of jazz and folk music the sound pressure levels are usually a bit lower within a span of 90-98 dB(A).
•при други работници:Подобни експозиции на шум са измерени за звуковите инженери, охранителите и другия обслужващ персонал при концертите на живо.
•In the case of other workers:Similar noise exposures have been measured for sound engineers, security or other service staff at live concerts.
не) или записана музика за развлекателни цели.
A combination of different measures may be required in order to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels in the particular circumstances being encountered.
Когато нивата на експозиция, посочени в Директива 2003/10/ЕО, могат да бъдат превишени, трябва да се предприемат подходящи действия.
When examining possible measures factors such as types of instruments being played, the number and positions of players, whether amplification is being used, whether workers are or have been working already at other premises that day (at home, in a rehearsal studio, teaching in class, etc.), the acoustics of the venues and the noise associated with stunts and effects should all be considered.
Всеки, чиято дейност може да доведе до риск от шум, носи отговорност за себе си или за всеки друг, който може да бъде засегнат.При конкретните обстоятелства, които се срещат, може да е необходима комбинация от различни мерки, за да се намери най-добрият начин да се избегнат или да се намалят нивата на експозиция на звук.
Several different controls or a combination of measures may have to be tried to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels as each measure may itself have implications for others in a variety of ways.
Може да се наложи да се изпробват различни средства за контрол или комбинация от мерки, за да се намери най-добрият начин да се избегнат или да се намалят нивата на експозиция на звук, тъй като всяка мярка може да влияе на останалите по различни начини.
The scope of affected workers concerned include musicians and other performers, disc jockeys (DJs), service staff, technical staff, security staff, first-aid workers, cashiers and others.
•при работниците в дискотеки и диджеите:Служителите в дискотеките или подобни събития на живо също са изложени на високи нива на звука.
•In the case of workers of discotheque and disk jockeys (DJs):The employees of discotheques or comparable live events are exposed to high sound levels as well.
Нивата на звуковото налягане при танцовите площадки често са над 100 dB(A).
The sound pressure levels on dance floors are often over 100 dB(A).
Докато диджеите са изложени на нива 95-100 dB(A), нивата на звуковото налягане за обслужващия персонал са 90-95 dB(A).
While disk jockeys (DJs) are exposed to levels of 95-100 dB(A), the sound pressure levels of the service staff are 90-95 dB(A).
Въпреки работното време, което е помалко от 20 часа седмично, са установени нива на експозиция от 96 dB(A) за диджеите и 92 dB(A) за обслужващия персонал.
Despite working times of less than 20 hours per week, exposure levels of 96 dB(A) for DJs and 92 dB(A) for service staff have been assessed.
Кръгът на засегнатите работници включва музиканти и други изпълнители, диджеи, обслужващ персонал, технически персонал, охранители, медицински служители за първа помощ, касиери и други.
Hence, what is a pleasure and almost harmless for consumers at a single event may be an occupational hazard for workers due to their repeated long-term exposure.
Предизвиканата от шума загуба на слуха и други нарушения на здравето не само засягат удоволствието от музиката, но могат да застрашат и кариерата на работника, тъй като първо се засяга точността на слуха.
Noise induced hearing loss and other disorders not only affect the enjoyment of music, but may threaten a worker’s career, for it first affects the precision of hearing.
В допълнение към загубата на слуха другите нарушения на здравето могат да включват тинитус, хиперакузис и затруднения при възприемане на височината на тоновете.
In addition to loss of hearing, other disorders may include tinnitus, hyperacusis and difficulties in pitch perception.
Тези работници често са изложени на нива на звука, превишаващи „граничните стойности на експозиция“, посочени в член 3 на Директива 2003/10/ЕО.
•In the case of orchestral musicians:The most directly affected from music sound are musicians themselves.
Следователно, това което е удоволствие и е почти безвредно за зрителите на отделно събитие, може да е професионален риск за работниците поради многократната им продължителна експозиция.
Depending on the instrument and the location and taking into account the additional exposure arising from individual’s training, rehearsals or warm up sessions, a typical exposure level of an orchestral musician reaches 80-95 dB(A).
В следните ситуации:
•In the case of rock and pop musicians:High sound pressure levels in rock and pop music are
•при оркестрови музиканти:Най-пряко засегнати от музикалния звук са самите музиканти.
Workers in the music and entertainment sectors are expressly included in the Directive 2003/10/EC.
работниците в музикалните и развлекателните отрасли са изрично включени в Директива 2003/10/ЕО. различният персонал, работещ в тези отрасли (напр. работодатели, работници, супервайзори, отговарящи и контролиращи работните места и др.) трябва да бъдат включени за избягване на рисковете, произтичащи от шума или за намаляването му до минимум.
Different personnel working in these sectors (i.e. employers, workers, supervisors in charge and in control of workplaces, etc.) shall be involved in avoiding risks arising from noise or reducing it to a minimum.
Главните предизвикателства при това са адекватните оценки на риска и прилагането на подходящи мерки за превенция на шума.
The main challenges in doing this are adequate risk assessments and the implementation of appropriate noise prevention measures.
И двете предизвикателства изискват прилагането на подходящи стратегии, както е препоръчано в глава 8, раздел 6 на настоящото ръководство.
Both require the application of suitable strategies as recommended in Chapter 8, Section 6 of this Guide.
КОй МОжЕ ДА Е ИЗЛОжЕН НА рИСК?
WHO MAY BE AT RISK?
СТрАТЕГИИ ЗА НАМА-ЛяВАНЕ НА НИВАТА НА ЕКСПОЗИцИя
STRATEGIES FOR REDUCING NOISE EXPOSURE LEVELS
Таблица 8.1 подолу съдържа неизчерпателен списък на работниците, които потенциално са изложени на шум в музикалните и развлекателните отрасли:
Table 8.1 below is not an exhaustive list of workers potentially exposed to noise in the music and entertainment sectors:
Този раздел описва някои стратегии за избягване и/или намаляване на експозицията на работниците на рискове, произлизащи от „шума“ в музикалните и развлекателните отрасли.
This section describes some strategies for avoiding and/or reducing the exposure of workers to the risks arising from ‘Noise’ in the music and entertainment sectors.
Като се вземе под внимание разнообразието на работните места в тези отрасли, може да се наложи да се използват няколко стратегии в зависимост от отделните ситуации и обстоятелства.
Taking into account the diversity of workplaces in these sectors, several strategies may have to be used according to individual situations and circumstances.
За да разгледа тези различни варианти, настоящият раздел различава пет основни стратегии, които обхващат повечето видове дейности и работни места в тази сфера.
In order to cope with this diversity this section distinguishes five basic strategies which cover most types of activities and workplaces in this field.
Подходящата процедура ще зависи от ролята, изпълнявана в музикалните и развлекателните отрасли и естеството на съответната дейност.
The suitable procedure will depend on the role taken in the music and entertainment sectors and the nature of the respective activity.
Едновременно могат да са приложими различни стратегии.
Different strategies could be applicable at the same time.
главният критерий за избор на подходяща стратегия: работодател или работник сте?
Are you an employer or a worker?
Аспектите, които трябва да се отчетат, са:
The areas to be examined are:
•място на работа: на едно или повече места;•репетиции: по-тихо общо ниво или намалена експозиция на звукови нива;•репертоар: смесен репертоар, т.е. силни и тихи фази в репертоара;•схема на изпълненията: балансирана схема на изпълненията/репетициите (силни и тихи фази в репертоара);•пространствено разположение: схема на разположението на изпълнителите в зоните за изпълнение.
•Place of work: one or more locations;•Rehearsals: quieter overall level or reduced exposure to sound levels;•Repertoire: mixture of repertoire, i.e. loud and quiet repertoire;•Scheduling of performances: balanced scheduling of performances/rehearsals (loud and quiet repertoire);•Layout: layout of performers in performance areas.
В сферата на безопасността и здравето при работа е необходимо да се подчертае, че раздел II „Задължения на работодателите“ “ на Директива 89/391/ЕИО определя общите задължения на работодателя, както и тези задължения, които изрично се посочват като препратки в раздел II "Задължения на работодателите" на Директива 2003/10/ЕО, а именно:
In the field of safety and health at work it is necessary to underline that Section II ‘Employers’ obligations’ of the Directive 89/391/EEC laid down employer’s general obligations and to which explicit reference is made in Section II ‘Obligations of employers’ of the Directive 2003/10/EC which laid down the employer’s obligations as follows:
•Акробати и гимнастици•Актьори•Инструктори по аеробика•Художествени директори•Аудиоинженери и аудиоасистенти•Сценични техници•Персонал на барове•Изпълнители (деца) •Хористи•Хореографи•Оркестри за класическа музика•Композитори•Диригенти•Екип •разпоредители (настаняване)•Инструктори по танци•Танцьори•Диджеи•Портиери•ръководители•Конферансиета•Организатори на събитието•Лица по поддръжката•Персонал на касите•Групи за поп, рок, джаз, фолк и кънтри музика•Техници по музикални инструменти•Джазови музиканти•Конструктори на сценично осветление•Екипи по сценично осветление/ инженери/техници•Мениджъри•церемониалмайстори•Инженери по сценични екрани•Музикални директори•Музиканти•Преподаватели по музика и тези, които са в системата на музикалното образование
•PA providers•Pit orchestras •Opera singers•Orchestra porters•Piano technicians•Producers•Production companies•Promoters•Projectionists•Set designers•Singers•Sound designers•Sound engineers•Sound equipment operators/suppliers•Special effects designers/ personnel•Staff (including managers, bouncers and waiters/ waitresses)•Stage bands•Stage crew/technicians•Stage management•Stage workers (such as carpenters, props builders, electricians and welders)•Stewards•Studio owners/operators•Technical directors•Musical education personnel•Ushers•Venue managers/owners•Video technicians•Recording engineers•Refreshment staff•Riggers•Security personnel•Vocalists•Service staff
•Медицински служители за първа помощ•Оркестрови музиканти в оркестровата яма•Оперни певци•Портиери към оркестъра•Техници по пиана•Продуценти•Продуцентски компании•Промотьори•Прожекционни техници•Дизайнери на декора•Певци•Звукорежисьори•Звукоинженери•Оператори/доставчици на звукова апаратура •Дизайнери/персонал за специални ефекти •Персонал (включително мениджъри, ръководители и сервитьори/ сервитьорки)•Сценични музикални оркестри•Сценичен екип/ техници•Сценични ръководители•Сценични работници (например дърводелци, строители на скеле, електротехници, заварчици) •Стюарди•Собственици на студиа/оператори•Технически директори•Персонал в системата на музикалното образование•разпоредители•Мениджъри/собственици на мястото за музикалното събитие•Видеотехници•Звукозаписни инженери•Персонал на бюфет•работници за апаратурата•Охранители•Вокалисти•Обслужващ персонал
•Acrobats and gymnasts•Actors•Aerobic instructors•Artistic directors•Audio engineers and assistants•Backline technicians•Bar staff•Child Performers•Choirs•Choreographers•Classical music ensembles•Composers•Conductors•Crew•Crowd Managers•Dance instructors•Dancers•Disc Jockeys (DJs)•Door supervisors•Engagers•Entertainers•Event organisers•Fixers•Front of house staff•Groups such as pop, rock, jazz, folk and country•Instrument technicians•Jazz musicians•Lighting designers•Lighting crew/engineers/ technicians•Managers•Marshals•Monitor engineers•Musical directors•Musicians•Music instructors & those involved in musical education •Art. 5 of Directive 89/391/EEC – ‘General provision’•Art. 6 of Directive 89/391/EEC – ‘General obligations on employers’•Art. 4 of Directive 2003/10/EC – ‘Determination and assessment of risks’•Art. 5 of Directive 2003/10/EC – ‘Provisions aimed at avoiding or reducing exposure’•Art. 6 of Directive 2003/10/EC – ‘Personal protection’•Art. 7 of Directive 2003/10/EC – ‘Limitation of exposure’
Театрални мениджъри
Entertainment providers
Учители по музика ръководители на групи
Provider or operator of sound amplification equipment
Наем или продажба на дребно на звукови системи
Operators, managers of bars, discotheques
Организатори на концерти
Musicians and other performers
Мениджъри на оркестри
Theatre managers Concert organisers Promoters
Обслужващ персонал (като касиери, охрана, медицински лица за първа помощ)
Service staff (such as cashiers, security, first aiders)
Медицински лица за първа помощ
Providers of: Catering Security Cashier services First aiders
Таблица 8.2 Стратегии за справяне с шума за различните професионални групи в музикалните и развлекателните отрасли
Table 8.2 Noise management strategies for different occupational groups in the music and entertainment sector
•член 8 от Директива 2003/10/ЕО — „Информиране и обучение на работниците“;•член 9 от Директива 2003/10/ЕО — „Консултации и участие на работниците“;Отговорите на тези въпроси ще ви помогнат да изберете подходяща стратегия от таблица 8.2 „Стратегии за справяне с шума за различните професионални групи в музикалните и развлекателните отрасли“.
•Art. 8 of Directive 2003/10/EC – ‘Worker information and training’•Art. 9 of Directive 2003/10/EC – ‘Consultation and participation of workers’
стратегия 1: работодатели — оператори на мястото на събитието за кого се отнася?
Strategy 1: Employers – Venue operator
Вие сте работодател, оператор на мястото на развлекателното събитие — бар, дискотека, театър или концертна зала.
You are the employer, venue operator of a bar, discotheque, theatre or concert hall.
Какво трябва да правите?
You are a concert hall manager or event/entertainment organiser.
Като работодател, оператор на мястото на развлекателното събитие и съгласно раздел II от Директива 2003/10/ЕО "Задължения на работодателите", вие трябва:
As an employer, venue operator and according to the Section II of Directive 2003/10/EC ‘Obligations of employers’, you shall: