natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Това означава, че по време на интервюто всеки кандидат трябва да обясни мотивацията си за работата и да отговори на въпросите (да покаже какво може да прави, какво знае или какъв е).
This means that during the interview each person should explain their motivation for the job and answer the questions (what they can do, what they know or who they are).
Този вид информация показва притежание на професионализъм, самочувствие и творчество.
This kind of information shows professionalism, self-esteem and creativeness on the part of the applicant.
В Полша има закони срещу дискриминацията, основана на полов признак, възраст, увреждания, раса, етнически произход, националност, сексуална ориентация, политически убеждения, религиозна принадлежност или членство в синдикални организации.
In Poland there are laws against discrimination on grounds of sex, age, disability, race, ethnic origin, nationality, sexual orientation, political beliefs, religious aliation or trade union membership.
Желателно е кандидатът да отговори на всички въпроси по време на интервюто.
During the interview an applicant should answer all the questions.
Въпреки това той има право да откаже да отговори на дискриминационни въпроси.
However, he or she has a right to refuse to answer discriminatory questions.
Въпроси за сексуалните ви предпочитания, политически пристрастия, бременност и религия не са допустими.
Questions about your sexual preferences, political allegiance, pregnancy, religion are not acceptable.
Във всяко интервю има и въпроси, създаващи затруднения:•„Какво ще правите след пет години?“•„Можете ли да опишете как бихте решили конфликт- на ситуация на работното място?“•„Можете ли да опишете какво правите обикновено през свободното си време?“
The most common questions are:•Could you tell me something about yourself?•Why are you applying for this job?
•„Какви са вашите очаквания за заплата?“•„Имате ли намерения да създадете семейство?“•„Пушите ли?“
•Please describe what motivates you in a job.•Could you name your strong points?•Could you name your weak points?•Why did you choose this educational path?•What does being mobile and creative at work mean for you?•Where do you see yourself in five years’ time? •What are your salary expectations?•Please tell me what type of work you prefer.•What is your hobby?
Ако ви е било казано, че представителят на фирмата ще се свърже с вас след интервюто, а крайният срок вече е минал, обадете се на работодателя и попитайте за резултата.
In each interview there are also some tricky questions:•What will you be doing in five years’ time? •Please describe how you would solve a conflict situation at work.•Please describe what you usually do during your spare time.•What are your salary expectations?•Do you intend to have a family? •Do you smoke?
Няма нищо лошо да се пита.
If you were told that the representative of the employer would contact you after the interview and the deadline has already passed, call the employer and ask for the result of the interview.
Това доказва, че се интересувате от тази работа.
There is nothing wrong with asking. It proves that you are interested in this job.
Ако не бъдете одобрен от работодателя, можете да попитате за причината за това решение.
If you are not accepted by the employer, you may ask for the reason for this decision.
Опитайте се да разберете какви фактори са наложили отхвърлянето ви.
Try to find out what factors made them decide to reject you.
Това ще ви помогне в бъдеще да избягвате грешките, които сте направили.
This will help you in future to avoid the mistakes that you made.
На колкото повече интервюта за работа ходите, толкова повече шансове ще имате да се„продадете“. „продадете“.
The more job interviews you attend the more chances you have that will enable you to ‘sell’ yourself.
Трудовият договор е много популярен вид договор в Полша.
An employment contract is a very popular type of contract in Poland.
Работодателят може също така:•да поиска от кандидата да даде информация за предишното си работно място;•да подложи кандидата на процедурата за набиране и подбор на персонал, включително и на психологически тестове.
The employer may also:•ask the candidate to give information about previous employment•put the candidate through the recruitment and selection procedure, including psychological tests.
На свой ред служителят е длъжен:•да даде всички данни и информация по отношение на трудовия си статус;•да се подложи на психологически тестове по време на процедурата за подбор.
In turn, the employee is obliged to:•give all the data and information regarding work status;•do the psychological tests during the selection procedure.
Работникът или служителят може също така:•да получава информация относно свободното работно място; •да получава информация за правата и задълженията, свързани със свободното работно място;•да откаже да отговаря на дискриминационни въпроси.
The employee may also: •receive information regarding the position vacant;•receive information on rights and obligations related to the vacancy;•refuse to answer discriminatory questions.
Възнаграждението трябва да бъде определено по такъв начин, че да съответства на вида на изпълняваната работа и на квалификацията, необходима за изпълнението , а също и да отчита количеството и качеството на извършената работа.
Remuneration should be fixed in such a way as to correspond to the type of work performed and the qualications required to perform it, and also to take into account the amount and quality of work performed.
Всеки кандидат би следвало да договори заплатата си с работодателя преди подписване на договора.
In order to protect remuneration, the Polish Labour Code Act contains a provision which says that an employee cannot waive his/her right to remuneration or transfer the right to another person.
Бонусите са в зависимост от постигнатите резултати.
Each candidate should negotiate their pay with the employer before signing the contract.
По време на редовен отпуск служителят получава нормалната си заплата, договорена в трудовия договор.
Bonuses depend on results achieved. During holiday leave an employee receives the normal pay agreed on in the employment contract.
Можете да очаквате атрактивни условия на заплащането в съответствие с образованието и опита ви, включително допълнителни възнаграждения като ваучери за храна, включване в схема за пенсионно осигуряване, здравно осигуряване, коледен бонус, награди за особени постижения и ефективност и също така за насърчаване на развитието на личността, особено за работещите в частния, а не в обществения сектор.
You may expect an attractive salary package in accordance with your education and experience, including nonstatutory benets such as luncheon vouchers, pension scheme, health insurance, a Christmas bonus, a reward for special achievements and performance and also an encouragement of personal development, especially for working in the private rather than the public sector.
Процесът на назначаването зависи от размерите на фирмата и длъжността, за която се кандидатства.
The recruitment process depends on the company’s size and the position applied for.
Той може да се състои от няколко етапа, но ще бъдете информирани за тях в първата си среща.
It may consist of a few stages, but you will be informed about them at your first recruitment meeting.
След последното интервю (обикновено третото по ред) ще трябва да изчакате около една седмица, за да научите окончателното решение дали ще бъдете назначени, или отхвърлени.
After the last interview (usually the third interview) you will have to wait approximately one week to receive the final decision on whether you have been hired or rejected.
Няма законови изисквания, свързани с възстановяването на разходите, направени за явяване на интервюто, поради което кандидатите трябва да договарят това поотделно с всеки работодател.
There are no statutory requirements relating to reimbursement of costs incurred by attending the interview, which is why the candidate should negotiate it separately with each employer.
Обикновено разходите не се възстановяват от работодателя.
Usually the costs are not refunded by the employer.
Работодателите в Полша предпочитат да се започне на изпитателен срок от един месец, а не пробна работа от един ден.
Employers in Poland prefer to ask for a month’s probationary period rather than a oneday work trial.
Разбира се, можете да откажете, но с това вероятно ще приключат взаимоотношенията ви с фирмата.
It is possible to refuse, but it may result in the employer aborting the candidate’s recruitment process.
В Полша обикновено няма нужда от препоръки.
In Poland you normally do not need references.
Вместо това е разумно да се представи потвърждение на вашия трудов стаж в писмена форма заедно с документите, свързани с образованието ви.
Instead it is advantageous to submit conrmation of your employment in written form and documents connected with your education.
Ако въпреки това желаете да представите препоръки, разбира се, можете да го направите и в такива случаи е желателно да се посочат бивши работодатели или преподаватели.
If you wish to submit references anyway, you can, of course, and in such cases it is advisable to cite your former employers or teachers as referees.
Копия от сертификати, дипломи и др. трябва да бъдат приложени към автобиографията ви.
Copies of your certicates, diploma, etc. should be attached to your CV.
Работодателите ги вземат под внимание, когато решават дали да ви поканят на интервю.
Employers take these into consideration when deciding whether or not to invite you for interview.
Нормално е за кандидатите за длъжности по всички професии, които включват особени отговорности (например работа с деца, възрастни и болни хора, манипулиране с оръжия и др.) да докажат способността си да спазват не само задължителните разпоредби, но и да се съобразяват с моралните стандарти, приети от обществото.
It is normal for candidates for all the professions that involve special responsibility (e.g. working with children, the elderly, the sick, handling weapons, etc.) to prove their ability to comply not only with statutory regulations but also with the moral standards accepted by society.
В Полша обикновено не изискват препоръчително писмо.
In Poland you normally do not need a letter of recommendation.
Въпреки това такова писмо обаче може да бъде от полза, ако е написано от някой виден работодател.
It can be helpful, however, if it is written by some prominent employer.
Първото впечатление е много важно.
The first impression is important.
Не забравяйте добрите обноски: •ако се обаждате вие, представете се, кажете кой сте и каква е причината за вашето обаждане;
Remember your manners:•if you call, introduce yourself, say who you are and what the reason for your call is;•if you send an e-mail, address it to ‘Dear Sir or Madam’;•be flexible (adjust your time to the employer’s requirements);
•ако изпращате електронно писмо, използвайте обръщението „Уважаеми господине“ или „Уважаема госпожо“;•бъдете гъвкави (съобразете времето си с изискванията на работодателя);•питайте дали трябва да потвърдите, че ще отидете на интервюто (особено ако интервюто е след един месец).
•ask if you need to confirm that you will be coming to the interview (especially if the interview is in one month’s time).
Подготовка за интервюто:•научете нещо за фирмата, в която искате да работите;•подгответе някои въпроси относно бъдещия си пост;•винаги бъдете точни. Ценете времето на човека, който ви интервюира;•ако сте възпрепятствани да се представите на интервюто, не забравяйте да се обадите, да се извините за вашето отсъствие и да уговорите нова среща.
Prepare for the interview:•learn something about the company you want to work for;•prepare some questions about your future post;•always be on time; respect the time of your inter-viewer;•if you are prevented from turning up for interview, remember to call and apologise for your absence and to make a new appointment; be sure you can make it this time;•you are expected to be present in person during the interview.
Използването на други форми на интервю за работа в Полша не е нормално: работодателят очаква среща лице в лице.
In Poland it is not common to use other forms of interview: the employer expects a face to face meeting.
Обърнете внимание на начина, по който изглеждате: облечете се подходящо.
Take care of the way you look: dress suitably.
Важно е да се облечете както трябва за интервюто, дори и ако работната среда е неофициална.
It is important to dress professionally for a job interview, even if the work environment is casual.
За мъжете:•костюм (с ненатрапчив цвят — тъмносин или тъмносив), риза с дълъг ръкав (бяла или в тон с костюма), колан, вратовръзка, тъмни чорапи, класически кожени обувки;•малко или никакви бижута;•бъдете спретнат, с елегантна прическа, не прекалявайте с афтършейва; добре подрязани нокти;•папка или куфарче.
For men:•suit (unobtrusive colour — navy or dark grey), longsleeved shirt (white or coordinated with the suit), belt, tie, dark socks, conservative leather shoes;•little or no jewellery;•neat, professional hairstyle, not too much aftershave, neatly trimmed nails;•portfolio or briefcase.
За жените:•костюм (тъмносин, черен или тъмносив), полата трябва да бъде достатъчно дълга, за да можете да седнете
For women: •suit (navy, black or dark grey) (the skirt should be long enough so you can sit down comfortably), coordinated blouse, conservative shoes, neutral tights; •modest amount of jewellery (no dangling earrings or arms full of bracelets);•no jewellery is better than cheap jewellery;•professional hairstyle;•go easy on the make-up and perfume;
Няколко съвета:•изключете мобилния си телефон;•не носете айпод;•не носете кафе или вода;•ако имате много бижута, оставете някои от пръстените си у дома (хубаво е да се носят само обици);•не носете чехли или маратонки;•не носете бельо, което се вижда (сутиени, презрамки на сутиени, слипове, боксерки и т.н.); не носете къси панталони, дънки, панталони с ниска талия или прекалено впити;•не носете прекалено къси блузи или такива с дълбоко деколте — не излагайте на показ бюста или корема си.Прикрийте татуировките си.
Do not bring or wear:•chewing gum;•mobile phone;•i-pod;•coffee or water;•lots of jewellery, leave some of your rings at home (earrings only is a good rule);•flip-flops or sneakers;•underwear (bras, bra straps, briefs, boxers, etc.) that is visible;•shorts, jeans, trousers that are too low-rise or too tight;•blouses that are too low-cut or too short — do not show your cleavage or your stomach.
Лъжливото представяне ще бъде разкрито и представлява основание за елиминацията ви от процедурата, както и за освобождаване от длъжност. Вие искате да имате добри отношения с работодателя си.
If you are hired because you acted like someone other than yourself, you and your employer will both be dis-satisfied.•Address your interviewer by title (Ms, Mr, Dr) and last name.•Maintain good eye contact during the interview.•Do not answer with a simple ‘yes’ or ‘no’.
Обяснявайте по-под-робно винаги, когато е възможно.
Explain whenever possible.
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Португалия
Popular application procedures in Portugal
Най-често процедурата за кандидатстване все още се състои в отговаряне на обяви за конкретни свободни работни места, било публикувани във вестниците (ежедневници и седмични издания), било на други места, като например центрове за заетост и временна заетост, частни агенции за предоставяне на услуги по заетостта, професионални и синдикални асоциации в супермаркети, общини, енории, други публични организации, а вече все по-често и чрез базите данни за работни места, достъпни в интернет.
The most common application procedure is still to reply to specific job advertisements, either published in the (daily and weekly) newspapers or in other media, such as job centres, temporary employment and private placement agencies, professional and trade union associations, supermarkets, municipalities, parishes, other public facilities and, increasingly, in job banks made available on the Internet.
Начинът за отговаряне може да бъде различен: чрез обикновена поща, електронна поща или по телефона.
The reply method may vary: by regular mail, email or telephone.
Въпреки това, много други процедури се използват все почесто, включвайки по-проактивни техники, а именно:•подаване на заявления по собствена инициатива до избрани фирми;•пускане на лични обяви във вестници и списания или в други медии: супермаркети, професионални и синдикални асоциации или работодатели, жълти страници (най-вече ако сте на свободна практика или самостоятелно заети лица) и т.н.;•регистрация в център за заетост (обществена служба по заетостта);•регистрация при частни агенции за услуги по заетостта или агенции за временна заетост;•качване на автобиография в основните бази данни за заетост в интернет, в университетски служби за развитие на кариерата, в интернет страници на професионални асоциации и все по-често във „Фейсбук“ и други средства за създаване на социални мрежи в интернет, най-вече в мрежите, посветени на професионалните контакти;•някои по-големи фирми създават собствени възможности за търсене на работа и бази данни с автобиографии, достъпни в интернет, чрез които лицата, търсещи работа, могат пряко да подават своите заявления; •за артистични и/или някои висококвалифицирани профили (например архитекти, работа с портфейли от ценни книжа и т.н.) се препоръчва създаването на лична страница в интернет.
However, many other procedures are increasingly being used involving more proactive techniques, namely:•spontaneous applications to selected companies;•placement of personal advertisements, in newspapers and magazines or in other media: supermarkets, professional, trade union or employer associations, yellow pages (mostly if you are freelance or self-employed), etc;•registration at the job centre (public employment serv-ice);•registration with private placement agencies or temporary employment agencies;•CV advertisements in the main Internet job banks, in university careers offices, on professional associations’ websites and, increasingly, in Facebook and other social network tools, mostly the ones dedicated to professional contacts, on the Internet;•some larger companies make their own job opportunities/CV bank available on the Internet, through which jobseekers may directly transmit their applications;•for artistic and/or some highly qualified profiles (e.g. architects), the development of a portfolio, a personal webpage and its placement on the Internet.
В страна, където повече от 90 % от фирмите са малки, личните контакти чрез приятели, роднини и/или бивши колеги все още са едни от най-ефективните средства за намиране на възможности за работа и за достигане до потенциален работодател (тъй като това действа като положителна препоръка).
In a country where more than 90 % of the companies are small, personal contacts, via friends, relatives and/or ex-colleagues, are still one of the most eective means of finding out about job opportunities and reaching a potential employer (since these work as positive references).
Това означава, че ако имате някаква социална мрежа в Португалия, трябва да я използвате.
This means that if you have a social network in Portugal, you should use it.
Времето между публикуването на обявата за свободното работно място и започването на работа варира значително в зависимост от това колко спешна е нуждата на работода-
The time between publishing a vacancy and starting the job varies enormously, depending on how urgent the employer’s need to fill the vacancy, on the more or less seasonal or temporary nature of the job position, on the scarcity of the required skills in the national, regional or local labour market, on the number of applications, on the number of jobs available, on the existence of initial training periods which must be simultaneous for all the newly hired workers, on the complexity of the screening and selection procedures, etc.
Въпреки, че в значителен брой от публикуваните обяви за свободни работни места се посочва, че работата трябва да се започне „възможно най-бързо“, винаги трябва да имате предвид, че процесът на подбора отнема доста време, средно между два и три месеца.
Although a considerable number of job vacancies published state that the job is to start ‘as soon as possible’, you should always bear in mind that the selection process takes time, on average perhaps two to three months.
Когато става дума за работни места с не особено висока квалификация или за временни работни места, които лесно могат да бъдат попълнени на местно равнище, времето може да бъде намалено значително до по-малко от седмица.
With less skilled jobs, or temporary jobs which can easily be filled at local level, the time may be considerably reduced to less than a week.
По-трайните назначения с нужда от висока квалификация или много специфични умения или на длъжности, изискващи значителни инвестиции за обучение от страна на работодателя, могат да отнемат много по-дълго, дори повече от една година.
A more permanent recruitment need, the need for a highly qualied prole or very specic skills, or a post requiring a signicant training investment by the employer, may take much longer, even more than a year.
Предполага се, че кандидатите вече са преминали през етапите на опознаване на собствената си личност и на своите умения, мотивация, интереси и очаквания, както и че те са се запознали с трудовия пазар в Португалия, и поспециално с възможностите за работа за своя професионален профил, ниво на опит и езикови умения.
It is assumed that candidates have already gone through the stages of getting to know themselves, their skills, motivation, interests and expectations, as well as getting to know the labour market in Portugal and, in particular, the job opportunities for their professional prole, level of experience and language levels.
Най-често използваните стъпки за подаване на молба за постъпване на работа в Португалия са следните:•Изберете найподходящите за вашия профил и очаквания обяви за работа или фирми, за които искате да кандидатствате.•Подгответе автобиографията си (ако е възможно, на португалски).
The most common steps for an application in Portugal are:•Select the most suitable job ads for your profile and expectations, or the companies to which you want to apply.•Prepare your CV (if possible, in Portuguese).
При отговор на обява за работа по електронната поща, би било по-добре да включите мотивационното писмо в текста, а не като отделен прикачен файл.
When replying to a job advertisement by e-mail, you should write the covering letter directly in the mail and not as a separate attached file.
Трябва да се прикачи само автобиографията, за която се споменава в писмото.
Only the CV should be attached, to which reference is made in the letter.
Когато пишете електронното писмо, трябва да помните следното:•посочете ясно темата на електронното писмо;•пишете с кратки абзаци, с разстояние между тях и без правописни грешки;•избягвайте неформалните символи и съкращения, използвани често в писмата по електронната поща; би следвало да се придържате към традициония езиков стандарт;•използвайте само един шрифт и цвят (за предпочитане черен);•посочете, че автобиографията е приложена като прикачени файл.Никога не изпращайте едновременно електронни писма до повече от една фирма или до повече от един електронен адрес.
When writing this e-mail, you should:•clearly indicate the subject;•write short paragraphs, with spaces between them and without spelling errors;•avoid informal symbols and abbreviations commonly used in email messages; the language level used should be conventional;•use only one letter type and colour (preferably black);•state that the CV is enclosed in the attachment.Never send the email to more than one company at the same time or to more than one email address.
При подаване на молба по собствена инициатива по електронната поща се прилагат същите правила.
When submitting a spontaneous application by e-mail, the same rules apply.
При отговор на обява за работа в писмена форма трябва преди всичко да вземете предвид сроковете за подаването на молбата, посочени в обявата, и да ги спазите.
When replying to a job advertisement in writing, you should firstly take into account the application deadlines given in the advertisement and adhere to them.