natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Работодателите обикно- вено проверяват тези препоръки, особено с оглед на това, че Малта е малка страна и това може да стане лесно.
Employers usually check such references, especially since Malta is a small country and this can be done easily.
Подходящи лица, които могат да дадат препоръки, са предишнен работодател, утвърден специалист или енорийски свеще-
A previous employer or a reliable professional person or a parish priest could be good referees.
Необходимо е копие от дипломата.
A copy of the diploma is needed.
Очаква се то да се представи на първото интервю.
This is usually expected on the first day of the interview.
Възможно е да ви поискат препоръчителни писма, но те са необходими само ако работодателят ги поиска.
Letters of recommendation may be requested, but these are only needed if the employer asks for them.
Кандидатът трябва да знае датата и часа на интервюто и кой ще го провежда.
The applicant has to know the date and time of the interview and who the interviewer will be.
При интервюто се обръща много сериозно внимание на точността.
Punctuality is taken very seriously in an interview.
Ако не знаете точното място, трябва да тръгнете порано, за да пристигнете навреме за интервюто.
If you do not know the exact place, you should leave earlier in order to arrive on time for the interview.
Ако работното място е такова, за което е необходима благонадеждност, работодателят може лесно да избере кандидат, който се е явил навреме, при положение естествено, че той притежава необходимата квалификация.
If a vacancy is one that involves reliability, the employer might easily select an applicant who was on time, provided of course that he/she has the required qualications.
Трябва да потвърдите, че ще се явите на интервюто.
You should conrm your attendance at interview.
Ако не можете да отиде на насрочената среща, тя може лесно да се пренасрочи, ако се обадите на работодателя достатъчно рано (поне един ден предварително).
If you cannot make it on the day, the appointment can easily be changed to another date if the applicant phones the employer well in advance (at least one day before).
Винаги трябва да се явявате на интервюто лично.
It is always necessary to present yourself in person for the interview.
Има изисквания за облеклото, бижутата не трябва да бият на очи.
There is a dress code, and jewellery should be kept to a minimum.
Пушенето не е разрешено.
Smoking is not allowed.
Не е добре да отговаряте с дълга реч на прости въпроси.
It is not wise to make long speeches in answer to simple questions.
Никога не трябва да критикувате предишен работодател.
You must never criticise a previous employer.
По време на интервюто кандидатите трябва да са естествени и искрени.
During an interview, applicants should be themselves and be honest.
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Нидерландия
Popular application procedures in the Netherlands
В Нидерландия процедурата за кандидатстване започва от момента, в който работодател обяви свободно работно място.
In the Netherlands an application procedure starts from the moment an employer announces a job vacancy.
Свободното работно място може да е разкрито в резултат на растежа на фирмата или на това, че служителят, който е работил на това място, напуска или заема друга длъжност.
The vacancy may be the result of the growth of the company or because the employee who did the job is leaving the job or holding another position.
Друга процедура за кандидатстване е представянето на автобиографии на търсещи работа от посреднически организации, като агенции за временна работа или фирми за набиране на персонал.
Another application procedure is the presentation of CVs from jobseekers by intermediate organisations such as temporary work agencies or headhunting oces.
Последната тенденция на трудовия пазар, която се използва от нарастващ брой търсещи работа, е да се използва така наречената отворена кандидатура, за да се разберат възможностите за работа във фирмата.
The latest tendency on the labour market, which is being followed by an increasing number of jobseekers, is to hand in what is known as an open application to find out about job opportunities in a company.
Тези търсещи работа лица са силно ориентирани към собствените си умения и търсят само работни места, които отговарят напълно на техните умения.
These jobseekers are very much oriented to their own skills and only look for jobs that respond perfectly to their own skills.
Предложението за работа се обявява на уебсайта на фирмата или на специализиран уебсайт за работни места, във вестник (по принцип в уикенд приложение за работни места), чрез посредническа организация или обществена служба по заетостта (UWV Werkbedrijf).
The job oer is announced on the company website or a specialised jobsite, in a newspaper (in general the jobs supplement of a weekend edition), through an intermediate organisation or public employment service (UWV Werkbedrijf).
Кандидатите могат да напишат мотивационно писмо, придружено с автобио- графия до работодателя.
Candidates can write a covering letter with attached CV to the employer.
Днес кандидатурите могат да бъдат изпратени и по електронна поща.
Nowadays applications can also be sent by email.
Посредническите организации, които могат да бъдат наети от фирмата, за да попълнят свободните работни места, често подбират предварително кандидатите и представят няколко избрани автобиографии на работодателя, който след това може да направи своя избор.
Intermediate organisations, which may be employed by a company to fill its vacancies, often pre-select their candidates and present several selected CVs to the employer, who can then make his/her choice.
Хората, които изпращат мотивационно писмо, получават потвърждение за получаването му от страна на работодателя.
People who send a covering letter receive conrmation of receipt by the employer.
Те могат да бъдат поканени за проучвателно интервю.
They may be invited for an exploratory interview.
Ако кандидатът е представен на работодателя чрез посредническа организация, тази организация ще уговори среща за интервю.
If the candidate is introduced to the employer by an intermediate organisation, this organisation will make the appointment for the interview.
Като правило ще бъдете поканени за проучвателно интервю.
As a rule you are invited for an exploratory interview.
В резултат на това интервю вашата молба ще бъде отхвърлена или ще бъдете поканени за второ интервю.
As a result of this interview your application is rejected or you are invited for a second interview.
Това второ интервю обикновено е предвидено за договаряне на условията на труд и възнаграждението.
This second interview is usually meant to negotiate your working conditions and remuneration.
В повечето случаи, много скоро след интервюто, работодателят или посредническата организация ви информира дали сте наети.
In most cases you will be informed by the employer or the intermediate organisation whether or not you are hired very shortly after the interview.
За някои работни места са планирани повече интервюта или оценките са част от процедурата по подбор.
For some jobs more interviews are planned or assessments form part of the selection procedure.
Пригответе се за въпроси относно вашите компетенции чрез използване на т.нар. STAR метод (Situation, Task, Active, Result).
Dutch employers are increasingly asking for competences instead of diplomas or testimonials.
Този метод може да включва въпроси за конкретни ситуации.
This method may involve asking you about specic situations.
Може например да бъдете помолен да опишете задължение или роля, които сте изпълнявали при предишна работа, и какво сте направили, за да постигнете целите си или да се справите с проблем, и какъв е бил крайният резултат.
You may, for example, be asked to describe a duty or role you had in a previous job and what you did to achieve your goals or deal with a problem and what the final outcome was.
Времето между публикуването на обявата за работа и назначаването на някой на това работно място може да варира много.
The time span between the publication of a job oer and filling this vacancy may vary a great deal.
За неквалифицираните и нискоквалифицирани работни места свободното място може, образно казано, да бъде заето в същия ден.
For unskilled and low-skilled jobs, the vacancy can, in a manner of speaking, be filled on the day.
Като цяло трябва да очаквате срок, който може да варира от 2 до 3 месеца.
In general you have to expect a period that may vary from two to three months.
Срокът може да бъде по-дълъг, ако процедурата за подбор е много поизчерпателна и включва повече интервюта или центрове за оценка.
This period may be longer if the selection procedure is much more comprehensive and involves more interviews or assessment centres.
Посредническите организации обикновено се нуждаят от същия период от време.
Intermediate organisations usually take about the same period of time.
Първият контакт често се осъществява по телефона, макар че използването на електронната поща се увеличава бързо.
First contact by phone is very common, although the use of email is increasing rapidly.
Можете да изпратите мотивационно писмо.
You can send a covering letter.
Посочете ясно кое свободно работно място ви интересува и обяснете защо сте подходящият кандидат.
Mention clearly in this letter which vacancy you are interested in and explain why you are an appropriate candidate.
Винаги добавяйте вашата автобиография като придружаващ документ.
Always add your CV as an attachment.
Когато изпращате кандидатура по електронна поща, изпратете автобиографията си като прикачен файл.
When you send your application by e-mail, send your CV as an attachment.
Така ще бъде много по-лесно за работодателя да отпечата този документ.
It will then be much easier for the employer to print this document.
Ако се свържете с фирма по телефона, винаги питайте за лицето за контакт или отделът, който е споменат в обявата за работа.
If you contact the company by phone, always ask for the contact person or department that was mentioned in the job advertisement.
Уверете се, че времето на обаждането е удобно.
Make sure the timing of the call is convenient.
Ако не е, винаги питайте за по-подходящ момент да се обадите отново.
If it is not, always ask for a more appropriate moment to ring back.
Кажете им кратко и ясно дали се обаждате за повече информация или за да кандидатствате за работа.
Tell them briey and clearly whether you are calling for more information or to apply for a job.
Говорете високо и ясно и им докажете, че сте се подготвили за телефонния разговор.
Speak up and speak clearly and prove to them that you have prepared the phone call.
Ако сте чуждестранен кандидат и се обаждате от чужбина, съобщете това и попитайте дали
If you are a foreign applicant and are calling from abroad, make this clear and ask if the phone call can be held in your own or in another foreign language.
телефонният разговор може да бъде проведен на вашия или на друг чужд език.
The first impression you make is decisive: present yourself both orally and non-orally in a manner that is appropriate to the job you are applying for.
Ако желаете да кандидатствате за работа по собствена инициатива, ще бъде от полза да се свържете с отдела или отговорното лице, от които можете да разберете повече за свободните работни места във фирмата.
If you want to apply spontaneously to work for a company, it is useful to contact the department or person in charge who can tell you more about the company’s vacancies.
Обяснете вашите планове, работното място (места), които търсите, и какви умения и опит имате.
Explain your plans, the job(s) you are looking for and what skills and experience you have.
Попитайте дали може да изпратите мотивационно писмо и автобиография.
Ask if you can send a covering letter and a CV.
Ако те потвърдят, можете да изпратите писмо на конкретното лице или отдел.
If they conrm, you can send a targeted letter to the right person or department.
Този подход ви предлага много възможности да бъдете поканени на интервю.
This approach oers you a lot of possibilities for being invited for an interview.
Имайте предвид, че тази процедура за кандидатстване може да бъде много ефективна в Нидерландия.
Bear in mind that this application procedure may be very eective in the Netherlands.
Вашата автобиография трябва да споменава трудовия ви стаж и обучения.
Your CV must mention your job experience and training.
Не е необходимо да включвате и други документи.
You do not need to include other documents.
Ако работодателят се нуждае от други документи, ще ви ги поиска, когато започнете работа.
If the employer needs other documents they will ask for them when you start the job.
Работодателят очаква от вас да попълните достоверно личните си данни, професионалния си опит и образователното си ниво.
The employer expects you to fill out your personal data, work experience and education level truthfully.
По време на интервюто работодателят иска да покажете, че познавате условията за работното място, фирмата и нейната дейност.
During the interview, the employer wants you to show that you know the job conditions, the company and its activities.
Работодателят желае да научи повече за кандидата: нормите и ценностите на кандидата, качествата, уменията и характеристиките, неговите/нейните способности за работа в екип.
The employer wants to learn more about the candidate: the standards and values of the candidate, qualities, skills and characteristics, his/her ability to work as a team member.
имало, работодателят ще добие известна представа за кандидата.
Based on your letter of application and CV, and on the information from the phone interview if there was one, the employer will gain some idea of the candidate.
Той ще търси потвърждение на това впечатление по време на първото проучвателно интервю: вашата интонация, начина, по който се ръкувате (енергичното ръкостискане е необходимост в Нидерландия), изражение, контакт с очите и език на тялото.
The employer will look for conrmation of this impression during the first exploratory interview: your tone of voice, they way you shake hands (a firm handshake is a necessity in the Netherlands), expression, eye contact and body language.
Броят на хората, които присъстват на интервюто, зависи от големината на фирмата.
The number of people who attend the interview depends on the size of the company.
Обикновено един или двама представители на фирмата вземат участие в интервюто.
Usually one or two company representatives take part in the interview.
Интервюто отнема средно от един час до час и половина.
On average, the interview takes one to one and a half hours.
При нормални обстоятелства ще ви предложат кафе, чай или вода.
In normal circumstances you will be oered coee, tea or water.
Цигари или храна няма да бъдат предложени и са напълно забранени по време на интервюто.
Cigarettes or food will not be oered and are completely forbidden during the interview.
Като знак на уважение към бъдещия си работодател трябва да изключите мобилния си телефон, преди да отидете на интервюто.
As a sign of respect for your future employer, you should switch o your mobile phone before going into the interview.
Процедурата за кандидатстване обикновено включва две интервюта.
An application procedure generally encompasses two interviews.
За висококвалифицирани или управленски работни места има повече интервюта и/или оценки.
For highly skilled or management jobs there are more interviews and/or assessments.
В Нидерландия интервюто за кандидатстване за работа е по-скоро диалог.
In the Netherlands an application interview is more like a dialogue.The interview is seen as an opportunity to get to know each other.
Интервюто се разглежда като възможност за опознаване.
The employer wants to find out if you are the most appropriate person for the job, the team or the company and wants to learn more about your motivation to work for the
Кандидатът се опитва да получи ясна представа за фирмата и търси отговор на въпроса: искам ли да работя тук?
The candidate tries to get a clear view of the company and wants an answer to the question: Do I want to work here?
Кандидатът се опитва да направи добро впечатление.
The candidate makes an eort to make a good impression.
Работодателят или представител на фирмата води интервюто.
The employer or a representative of the company is in charge of the interview.
По време на първото интервю въпросите са свързани основно с вашия опит и умения.
During the first interview questions are mainly related to your experience and your skills.
Следващите интервюта са задълбочени интервюта около контекста на длъжността, уменията ви за разрешаване на проблеми и оп- ита ви от предишни работни места.
The follow-up interviews are indepth interviews about the context of the position, your problemsolving skills and your experience from previous jobs.
Процедурата за кандидат- стване никога не започва с оценка.
The application procedure will never start with an assessment.
Оценките се използват само като тестове след първото или второто интервю.
Assessments are only used as tests after the first or second interview.
Интервюто за работа в Нидерландия е най-често структурирано по следния начин:•Въведение: цели да ви накара да се чувствате комфортно.
The job interview in the Netherlands is mostly structured as follows:•Introduction: meant to make you feel at ease.•Presentation: the interviewer presents himself/herself and the company.
•Представяне: интервюиращият представя себе си и фирмата.
Afterwards it is your turn to tell him/her who you are.•Company information and CV analysis: your interviewer will tell you more about the company and the job offered.
След това вашата автобио- графия ще бъде анализирана и ще ви бъдат зададени въпроси за различни аспекти от нея.
After that, your CV will be analysed and questions about various aspects of the CV are asked.
Могат да бъдат зададени също и някои въпроси за личния ви живот.•Въпроси за уменията ви, свързани с условията на работа: ще ви бъдат задавани въпроси за качествата, уменията и компетенциите, които сте придобили на друго място (например в родната ви страна).•Въпроси за вашата мотивация: интервюиращият ще ви помоли да обясните защо сте избрали тази работа и тази фирма.•Други въпроси: това е частта от интервюто, където можете да задавате въпроси по теми, които още не са били разгледани, и където можете да попитате за пояснения, ако има нещо, което не разбирате.•Закриване: интервюиращият решава кога да приключи интервюто и ще ви обясни по-нататъшните стъпки в тази процедура.
Some questions may also be asked about your private life.•Questions about your skills relating to the job conditions: you will be asked questions about the qualities, skills and competences you have acquired elsewhere (e.g. in your country of origin).•Questions about your motivation: the interviewer will ask you to explain clearly why you chose this job and this company.•Other questions: this is the part of the interview where you can ask questions about topics that have not yet been addressed or where you can ask for things to be clarified if there is something you have not understood.•Closing: the interviewer decides to end the interview and will explain the further steps in this procedure to you.
Ще ви уведоми дали е планирано второ интервю или оценка.
You will find out if a second interview or an assessment is planned.
В този момент интервюиращият може да ви каже дали сте избран за една или повече стъпки в процедурата или дори дали сте назначени.
The interviewer may tell you at that moment if you are selected for one or more steps in the procedure or even if you have the job.
Това е и моментът, когато ще научите колко са били кандидатите за работното място и вероятното време, което ще отнеме процедурата.
This is also the moment when you will learn how many candidates there are for the job and how much time the procedure is likely to take.
Въпреки че интервюто е нещо сериозно, има място и за смях.
Although an interview is a serious thing, there is room for laughter.
Работодателят ще се опита да води диалог, който е възможно най-отворен и спокоен.
The employer will try to have a dialogue that is as open and relaxed as possible.
При нормални интервюта съвсем скоро ще добиете усещането, че атмосферата е нещо средно между официална и неофициална и е на базата на равнопоставеност между дискутиращите партньори.
In normal interviews you will quite soon have the impression that the atmosphere is somewhere between formal and informal, and based on equality between the discussion partners.
Интервюиращият знае и приема, че може да сте малко нервни по време на интервюто.
The interviewer knows and accepts that you are a little nervous about the interview.
Въпреки това, опитайте се да покажете и изразите своя ентусиазъм за работата и фирмата.
Despite being nervous, try to show and express your enthusiasm for the job and the company.
В Нидерландия предотвратяването на дискриминацията е решено по законодателен ред.
In the Netherlands prevention of discrimination is fixed by legislation.
Не сте длъжни да отговаряте на всички зададени въпроси, без значение на какво ниво сте в процедурата за кандидатстване.
You are not obliged to answer all the questions asked, no matter what level you have reached in the application procedure.
От вас зависи да решите дали да отговорите, или не.
It is up to you to decide whether or not you answer them.
Някои въпроси, които не са допустими:•„Какви са расата или цветът на кожата ви?“•„Каква е вашата религия?“ (NB: Въпрос като „Работното време съвместимо ли е с вашата религия?“ е допустим)•„Каква е вашата националност?“•„Къде сте роден?“•„Бременна ли сте?“•„Здрав ли сте?“•„Искате ли да имате деца или семейство?“
Some questions are not allowed:•What is your race or the colour of your skin?•What is your religion? (NB: A question like ‘Do the hours of work fit in with your religion?’ is permissible)•What is your nationality?•Where were you born?•Are you pregnant?•Are you healthy?•Do you want to have children or a family?
Много нидерландски фирми са приели кодекс за добро поведение при процедурите за кандидатстване, въведен от Нидерландския съюз за управление на персонала и развитие на организацията (NVP).
Many Dutch companies have accepted a code of good behaviour in application procedures as laid down by the Dutch Union for Personnel Management and Organisation Development (NVP).
Тази организация гарантира, че кодексът за добро поведение се спазва при процедурите за набиране и подбор.
This organisation ensures that this code of good behaviour is respected in recruitment and selection procedures.
Ако чувствате, че фирма, която е приела кодекса, не се е отнесла добре с вас, можете да подадете жалба.
If you feel that a company that has accepted the code did not treat you well, you can make a complaint.
Съюзът гарантира, че ще има независимо разследване на вашата жалба.
The Union guarantees that there will be an independent investigation of your complaint.
Можете също да се възползвате от Комисията за равноправно третиране, в случай че вашите права за равноправно третиране са били нарушени.
You can also make use of the Commission for Equal Treatment in the event that you think your rights to equal treatment were violated.
За да се подготвите за мотивационно писмо или интервю, винаги е добра идея да научите повече за фирмата и нейните дейности или за сектора.
To prepare for a covering letter or an interview, it is always a good idea to learn more about the company and its activities or sector.
Ако желаете да научите повече за фирмата, можете да им се обадите.
A lack of basic information about the company is
мата, като намерите последните новини за него и промените, обявени за този сектор.
for Dutch companies often one of the main reasons for not inviting you for a second interview or for not oering you the job. If you want to learn more about the company you can call them.
Познаването на всички тези неща се оценява високо от работодателя или представителя и им доказва, че сте много мотивирани да станете техния нов служител.
Try to have a good idea of the sector that the company is part of, finding out the latest news about the sector and any changes announced for it. Knowledge of all these things is very much appreciated by the employer or representative and proves to them that you are very motivated to become their new employee.