natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Разпоредбата от договора следва по-ранни процеси, включително съобщението на Европейската комисията от 2008 г.„Недискриминация и равни възможности: подновен ангажимент“, в което беше поет ангажимент за интегриране на принципите на недопускане на дискриминация и предоставяне на равни възможности във всички политики на европейско равнище.
This provision in the Treaty follows earlier developments including the European Commission’s 2008 Communication, ‘Non-discrimination and equal opportunities: A renewed commitment’, in which it committed to incorporating non- discrimination and equal opportunity concerns into all policies at European level.
По този начин той може да допринесе за стимулиране на икономическото възстановяване и растеж в Европа.
These objectives and measures can apply to its role as an employer, policy developer and/or provider of goods and services.
Интегрирането на принципите за недопускане на дискриминация има за цел да намали дискриминацията за групите, които често са обект на неравнопоставено третиране.
Nondiscrimination mainstreaming can promote employment and growth through supporting the integration into the labour market of people from groups that often experience discrimination when looking for a job or trying to progress in a career. In this way, it can contribute to stimulating economic recovery and growth in Europe.
●●И накрая, интегрирането на принципа за недопускане на дискриминация помага политиките, законодателството и програмите да отразяват реалността, в която живеем.
Nondiscrimination mainstreaming aims to reduce discrimination for groups which often experience unequal treatment.
В Европа съществува все по-голямо многообразие и при разработването на нови инициативи трябва да се вземат под внимание въпросите, които интересуват представителите на всички слоеве на обществото.
By taking into account their needs at every stage of developing policies, legislation or programmes, barriers – economic, social or institutional – that impede equality can be eliminated.
По този начин интегрирането на принципа за недопускане на дискриминация гарантира, че всяка разработвана инициатива е в съответствие със съществуващото зако-
Finally, nondiscrimination mainstreaming helps policies, legislation and programmes reflect the reality in which we live. As Europe becomes increasingly diverse, the concerns of all sections of society need to be taken into conside ration when developing new initiatives.
Хората с увреждания имат равни права
People with disabilities have equal rights
Европейска комисия
The European Disability Strategy 2010-2020
ЪВМЕСТЕН ОКЛАД ТНОСНО ОЦИАЛНАТА АКРИЛА И ОЦИАЛНОТО РИОБЩАВАНЕ ЗА 2009 г. ЕЗЮМЕ
JOINT REPORT ON SOCIAL PROTECTION AND SOCIAL INCLUSION 2009 - SUMMARY
СЪВМЕСТЕН ДОКЛАД ОТНОСНО СОЦИАЛНАТА ЗАКРИЛА И СОЦИАЛНОТО ПРИОБЩАВАНЕ ЗА 2009 г.
JOINT REPORT ON SOCIAL PROTECTION AND SOCIAL INCLUSION 2009
Социално приобщаване, пенсии, здравеопазване и дългосрочни грижи
Social inclusion, pensions, healthcare and long-term care
БОРБА СРЕЩУ БЕДНОСТТА И СОЦИАЛНОТО ИЗКЛЮЧВАНЕ
This number ranges from 10% in the Czech Republic and the Netherlands to 21% in Latvia.
ОБЩОДОСТЪПНО ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ И ДЪЛГОСРОЧНИ ГРИЖИ
UNIVERSALLY ACCESSIBLE HEALTHCARE AND LONGTERM CARE
СЪВМЕСТЕН ДОКЛАД ОТНОСНО СОЦИАЛНАТА ЗАКРИЛА И СОЦИАЛНОТО ПРИОБЩАВАНЕ ЗА 2009 г. — РЕЗЮМЕСоциално приобщаване, пенсии, здравеопазване и дългосрочни грижи
JOINT REPORT ON SOCIAL PROTECTION AND SOCIAL INCLUSION 2009 - SUMMARYSocial inclusion, pensions, healthcare and long-term care
СОЛИДАРНОСТПРИ ПРОМЯНА
European Globalisation Adjustment Fund
Изгубихте работата си? ЕФПГ би могъл да ви помогне http://ec.europa.eu/egf
Lost your job?
Генерална дирекция„Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“ — Европейска комисия
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities — European Commission
Еднаквото заплащане на труд с еднаква стойност е един от основополагащите принципи на Европейския съюз.
Equal pay for equal work is one of the European Union’s founding principles.
Заложен през 1957 г. в Договора от Рим, той е предмет на директива от 1975 г., която забранява всякаква дискриминация във всички аспекти на заплащането на жените и мъжете #.
Enshrined in the Treaty of Rome in 1957, it was the subject of a 1975 directive which prohibits all discrimination in all aspects of pay between women and men for the same work or for work of equal value.
! & ? ЕС продължава да работи за намаляване на неоснователните разлики в заплащането на жените и мъжете.
The EU continues to work to reduce unjustified differences in pay between women and men.
Това е една от ключовите цели на неговата (2006-2010 $.).
It is one of the key objectives of its Roadmap for equality between women and men 2006-2010.
В своето съобщение от 2007 г. „ “ Европейската комисия анализира причините за разликата в заплащането на жените и мъжете и определя начини за нейното преодоляване.
In its 2007 Communication ‘Tackling the pay gap between women and men’, the European Commission analysed the causes of the gender pay gap and identified ways of tackling it.
Равнище на заетост (%)
Employment rate (%)
Комисията % при прилагането на принципа на равното заплащане и ако е необходимо, може да представи ново законодателство по този въпрос.
The Commission is analysing how effective Community law is on equal pay and may if necessary, present new legislation on this issue.
Средна седмична продължителност на домашната и семейна работа – в часове** **
Average time spent per week in domestic and family work – in hours** **
Средна седмична продължителност на работата като заето лице (включително пътуването до и от работа) – в часове** **
Average time spent per week in paid employment (including commuting time) – in hours** **
С !# от 2006 г. лидерите на ЕС превърнаха в приоритет борбата срещу разликата в заплащането на мъжете и жените.
And with the 2006 European Pact for Gender Equality, EU leaders made fighting the gender pay gap a priority.
Образователно равнище (най-малко средно училище) на възраст 20-24 г. (в %)
Educational attainment (at least upper secondary school) aged 20-24 (in %)
Разпределение по пол на лицата със завършено висше образование (в %) *
Sex distribution of university graduates (in %) *
Дял на заетите в секторите„Публична администрация, образование, здравеопазване и социални дейности и други дейности в областта на обществените услуги“
Share employed in the sectors‘Public administration, education, health and social work and other community service activities’
Лица, за които съществува риск от бедност на възраст 65 и повече години (в %) *
At risk of poverty rate aged 65 and over (in %) *
Източник: Евростат, 2007 г., с изключение на *, 2006 г.** Европейско проучване на условия на труд (EWCS)
Source: Eurostat, 2007 except for*, 2006. ** European Working Conditions Survey (EWCS)
За повече информация относно разликата в заплащането на жените и мъжете: http://ec.europa.eu/equalpay
For further information on the gender pay gap: http://ec.europa.eu/equalpay
& - . Жените в ЕС получават средно 17% * по-малко от мъжете.
On average, women in the EU earn 17% * less than men.
Разликата в заплащането на жените и мъжете отчита разликата между средното почасово възнаграждение на мъжете и жените, работещи като наети лица, в икономиката като цяло.
The gender pay gap measures the difference in average hourly earnings between men and women in paid employment across the economy as a whole.
Фирмите, които прилагат принципа на равенство на работното място, ще създават #- за всички.
Segregation of the labour market: Women and men still tend to work in different jobs.
Заплащането на жените и мъжете съобразно техните действителни умения и оценяването на техния принос на справедлива основа може да доведе до наемането и задържането на работа на #- #-- .
Women often work in sectors where wages are, on average, lower than those dominated by men. More than 40% of women work in health, education and public administration – twice as many as men (see table).
Работодателите печелят от по-ефективното използване на уменията и таланта на жените, като гарантират, че жените могат да се възползват от инициативите в областта на обучението и кариерното развитие.
Only 29% of scientists and engineers in the EU are women. Moreover, women are mainly employed as administrative assistants, shop assistants or low skilled or unskilled workers with associated lower rates of pay.
& : все още се случва понякога жените да получават по-малко заплащане от мъжете за една и съща работа.
Traditions and stereotypes: Whilst this may reflect personal preferences, traditions and stereotypes may also influence, for example, the choice of educational paths and employment patterns.
Това е важно за увеличаване на производителността и конкурентоспособността.
An increasing number of studies have found a correlation between greater gender equality and profitability, especially in top management posts.
Друго проучване показва връзки между баланса между жените и мъжете в управленските екипи и капацитета за нововъведения.
Other research indicates linkages between gender balance in management teams and innovation capacity.
" % : разликата в заплащането на жените и мъжете отразява също структурни пречки в професионалния живот, които все още засягат предимно жените.
Balancing work and private life: The pay gap also reflects structural obstacles to one’s work life, which continue to predominantly affect women.
Жените по-често прекъсват работа, което се отразява отрицателно върху професионалното им развитие.
Women have more frequent career breaks, which has a negative impact on their professional development. It also means less financially rewarding careers.
Това води също до професионална кариера, носеща по-малки финансови облаги.
Closing the gender pay gap can help to create a more equal and cohesive society.
Премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете може да създаде -$ .
The gender pay gap reduces lifetime earnings and women’s pensions causing poverty for women in later life.
То помага за даването на повече възможности на жените и % .
It helps to empower women and increase their financial independence.
Доходите на жените през целия им трудов живот може да се увеличат, а нивото на бедността сред жените, особено след пенсионирането им, да намалее.
It can increase women’s earnings throughout their working life and reduce levels of poverty, particularly when women retire.
* Това число се базира на нов хармонизиран източник на ЕС (SES).
* This figure is based on a new EU harmonised source (SES).
Привидното увеличение от 15% през 2006 г. до 17% сега се дължи единствено на промяната в методологията.
The apparent increase, from 15% in 2006 to 17% now, is only due to a change of methodology.
НА ТРУД С ЕДНАКВА СТОЙНОСТ
EQUAL PAYFOR WORK OFEQUAL VALUE
Набиране на работна ръка в Европа: eures.europa.eu
Recruiting in Europe: a guide for employers eures.europa.eu
" . & # % . По-голям избор за намиране на подходящото за работата лице. # % . +, , . +" % # .
Introduce new skills and levels of experience to your team. Workers throughout Europe bring with them new skills and qualifications.
Въведете нови умения и равнища на опит за вашия екип. +
In addition to the potential for new languages, a diverse workforce will facilitate improved communication and an increased understanding of working environments in other countries.
Търсите нови умения и опит във вашето дружество?
Do you want tointroduce new skills and experiencein your workplace?
Настоящото ръководство визапознава с набирането на работна ръка в Европа.
This guide willintroduce youtorecruitingin Europe.
Никога не съм обмислял наемане на работна ръка от друга европейска страна. Какви са ползите за моя бизнес? -
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
Принципът за свободно движение на работници # # , & , ; % (# ;4) < . .
The first thing you should do is figure out what skills you are missing in your workplace, and where you might be able to find them.
Какво трябва да знам за наемането на работна ръка от друга европейска страна?
It is true that some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when a country joined the EU.
Откъде да започна? @ , . 4 " " % . ! .
Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
!. > # # , . С кого мога да говоря относно наемането на работна ръка от друга европейска страна? ; # , . EURES, , # 800, ,
Who can I talk to about recruiting in Europe? There are a number of both private and public services available to guide you through the process.
Кой може да ви помогне да наемете работна ръка от чужбина?
There are many services that can provide you with useful information on recruiting from abroad.
Мрежата по заетостта EURES # !/;4 < #. EURES : n u l l
EURES operates in crossborder regions all over Europe.
Как може да ви помогне EURES?
The EURES Job Mobility Portal hosts hundreds of thousands of profiles of registered jobseekers.
В портала за професионална мобилност на EURES % , . + : n u l l
EURES Advisers have specialised expertise in the practical, legal and administrative aspects of European labour mobility.
Портал за професионална мобилност EURES
The EURES Job Mobility Portal
Календар на събитията " . !
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
Условия на живот и труд #, . 4 , .
Living & working contains practical, legal and administrative information on mobility. Look up current trends in the European labour market by country, region and sector of activity. 6
Нови рубрики в портала EURES
New sections on the EURES portal
Стъпки, които трябва да предприемете преди процеса на набиране на работна ръка
Steps to take before the recruitment process between employers and applicants. Be aware of the possibility of cultural differences when you meet potential employees and stay focused on their skills and experience.
Стъпки, които трябва да предприемете след процеса на набиране на работна ръка
Consider putting together some information on the area – a map of local transport options, directions to the workplace, and details of nearby facilities such as restaurants, public libraries, and medical centres, for example.
Съвети и планиране. ! EURES, # . + #
Practical arrangements.
Интегриране на работниците. # , # " . $ — ,
Also remember that national employment laws can vary between countries.
Правни и административни въпроси. +, , . 4 , %
Employees who need to register with local authorities may require some time off work.
Семейство и настаняване. 4
Make allowances for the time it will take to apply for a social security number, obtain an identity card, or get national health insurance.
Включете своите работници. D
A EURES Adviser can help to talk you through the legalities and practicalities.
предоставя информация за правните и административните практически аспекти на набирането на работници, живеещи в друга държава членка;
Provide information on the legal and administrative practicalities of recruiting workers resident in another Member State;
работната сила е разнообразна, владее различни езици, умения и има различни компетентности; финансовият товар може да бъде облекчен.
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date employee information to employers.
Набиране на работна ръка зад граница
Your workforce is varied, with a range of languages, skills, and competencies;
Къде в Европа можете да намерите EURES?
Where can you find EURES across Europe?
Информация за най-близкия до вас съветник от EURES можете да намерите на http://eures.europa.eu
Are you looking for the closest EURES Adviser? Go to http://eures.europa.eu
Добавената стойност на EURES
Participants can discuss their plans and ask their questions of a range of experts including, of course, EURES Advisers.
Професионална служба„по мярка“
EURES is a service offering professional recruiting advice to European employers.
Съветниците от EURES не пестят своите усилия
Simply visit the EURES portal for the contact details of your local EURES Adviser.
Препоръки
Endorsements
Марсела Маккийвър, началник-отдел „Подбор на персонала“, „Джем“, Белфаст, Северна Ирландия
Marcella McKeever, Head of Recruitment, gem, Belfast, Northern Ireland
Набиране на работна ръка в Европа: ръководство за работодатели: ! 2010 . — 13 . — 14,8 × 21 ISBN 978-92-79-15929-9doi: 10.2767/35690@ # # !, .
European Commission.Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Publications Office of the European Union2010 - 13 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-15935-0doi: 10.2767/38956This publication is available in printed format in all EU official languages, as well as in Icelandic and Norwegian.
Можете да ги изтеглите от интернет или да се абонирате безплатно за тях на адрес: http://ec.europa.eu/social/publications
If so, you can download them or take out a free subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
Можете също така да се абонирате за безплатния бюлетин на Европейската комисия „Социална Европа“ на адрес http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
Намиране на работа в Европа: ръководство за лица, търсещи работа eures.europa.eu
Finding a job in Europe: a guide for jobseekers eures.europa.eu
Люксембург: Служба за публикации на Европейския съюз, 2010 г.
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010.
Работа в друга страна — насочете поглед към бъдещето
Working in another country – set your sights on the future
Животът и работата в чужбина са идеално решение за онези, които искат да придадат„добавена стойност“ на своята автобиография.
Living and working abroad is the ideal solution for those that want some ‘added value’ on a CV.
Потапяйки се в автентичната атмосфера на друга страна, можете да откриете нови култури и начини на живот, както и да дадете възможност на другите да научат повече за собствената ви страна.
Immersing yourself in life in another country allows you to discover new cultures and lifestyles, and of course lets others learn more about your own country.
Не сте сигурни, че работата в чужбина е подходящ избор за вас?
Not sure if working abroad is right for you?
Насочете вниманието си към сезонна или временна работа.
Look into seasonal or temporary work.
Така няма да се ангажирате с дългосрочен договор, но ще придобиете ценен опит и ще създадете нови запознанства.
You won’t have to commit to a long-term contract but can still gain some valuable experience and meet new people.
Животът и работата в друга страна добиват все по-голяма популярност сред европейците от всички възрастови групи.
Living and working in another country is becoming an increasingly popular option among Europeans of all ages.
Хората започват да осъзнават във все по-голяма степен ползите от придобиването на професионален опит в друга европейска страна.
More and more, people are recognising the benefits of gaining professional experience in another European country.
Работата в чужбина за известно време може да повиши значително уменията ви и да увеличи шансовете ви за намиране на по-добра работа във вашата страна.
Working abroad for some time can greatly increase your skill levels and increase your chances of finding a better job in your own country.
Принципът на Европейския съюз за свободно движение на работници (1) се счита за едно от най-важните права на гражданите на ЕС.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers1 is considered to be one of the most important rights of EU citizens.
Той ви дава право да се преместите във всяка една страна в ЕС, включително в Норвегия, Исландия, Лихтенщайн и Швейцария.
It means you can move to any country of the EU, as well as Norway, Iceland, Liechtenstein and Switzerland.
В резултат на това в днешно време мотивираните и мобилни лица, търсещи работа, разполагат с неограничени възможности и не се отбелязва недостиг на експерти, които могат да предоставят консултации и информация в хода на процеса.
As a result, the opportunities for the motivated and mobile jobseeker are now endless and there are no shortage of experts who can provide advice and information along the way.
Усвояването на нови умения и придобиването на международен професионален опит може да ви бъде само от полза.
Learning new skills and gaining international professional experience can only be of benefit.
(1) Необходимо ли ви е разрешително за работа?Някои европейски граждани могат да имат ограничен достъп до трудовия пазар на Европейския съюз за определен период, в зависимост от момента на присъединяване на вашата страна към ЕС.
1 Do you need a work permit?Some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when your country joined the EU.
В EURES можете да намерите информация в кои страни можете да се преместите свободно и за кои ще ви е необходимо разрешително.
EURES can tell you which countries you can move to freely and which will require a permit.
Фактори, които трябва да се отчетат преди преместване в чужбина
Things to consider before moving abroad
Разбира се, решението за преместване в чужбина не трябва да се взема с лека ръка.
Of course, the decision to move abroad is not to be taken too lightly.
Подолу са изброени някои въпроси, които може би искате да обмислите, преди да се преместите.
Here’s an overview of a few things you might want to consider before making the move.
да практикувате своята професия във всички страни от ЕС и ЕИП, но непременно проверявайте внимателно всяка длъжностна характеристика — някои работодатели биха могли да изискват определени дипломи, удостоверения или други квалификации.
in all EU and EEA countries, but be sure to check each job specification carefully – some employers may require certain diplomas, certificates, or other qualifications.
Можете ли да си намерите работа?
Can you get a job?
Добро начало при търсенето на работа в чужбина е да разгледате наличните възможности и да кандидатствате за определени позиции, докато все още се намирате във вашата страна.
A good starting point when looking for a job abroad may be to look at your options and apply for jobs while still in your home country.
Непременно проучете внимателно в кои страни се наблюдава търсене на работници с вашето образование и опит и поговорете със специалисти, които притежават познания за трудовия пазар в тези страни.
Be sure to carefully investigate in which countries there is a demand for workers with your background and experience and talk to professionals who understand the labour market in those countries.
Не забравяйте, че незабавното започване на кариера не е единствената възможност пред вас.
Don’t forget, going straight into a career is not your only option.
Мобилността предлага възможност за допълнително образование, професионални обучения и стажове и редица други възможности.
Mobility offers the chance for further education, professional training and internships, among many other opportunities.
Ако установите, че не притежавате опита, изискван за дадена позиция, обмислете варианта за следване в чужбина с цел придобиване на необходимите умения и потърсете възможност за изучаване на нов език в същото време.
If you find you do not have the required experience for a certain position, look into studying abroad in order to gain the necessary skills, and introduce the possibility of learning a new language at the same time.
Понастоящем няма универсално признаване на образователната квалификация в Европа, което означава, че работодател в дадена страна може да прояви колебание дали да наеме работник от друга страна, ако не разбира съответната квалификационна степен.
There is currently no universal recognition of educational qualifications across Europe, meaning that an employer in one country may be hesitant to hire a worker from another country if they do not understand their level of qualification.