natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Целевата група на ЕСФ са изложените на най-висок риск от безработица и социално изключване хора в обществото.
ESF funding targets people in society who are more vulnerable to unemployment and social exclusion.
Финансирането на отделните целеви групи по линия на ЕСФ може да бъде разбрано по-добре чрез съпоставка на финансирането на глава на населението в отделните държави-членки.
How much does the ESF spend per person?A better impression of the targeting of ESF funding is given by comparing funding per capita in the Member States.
По този начин,„ефектът на размера”, в резултат на който по-големите държави получават поголям дял от финансирането се елиминира и могат да бъдат правени по-полезни сравнения.
In this way, the ‘size effect’, whereby larger countries get more funding, is removed and more useful comparisons can be made.
Както е видно от графиката, по-късно присъединилите се към ЕС държави пропорционално получават финансиране по линия на ЕСФ в по-значителен размер, което съответства на същността на „наваксване” на тези икономики и необходимостта от преориентиране на техните пазари на труда към преодоляване на предизвикателствата на глобалната икономика.
As the chart shows, the newer Member States receive proportionally more ESF funding, which is in line with the ‘catching-up’ nature of their economies and the need to reorient their labour markets to the challenges of the global economy.
Именно тук „кохезионната” същност на ЕСФ е най-ясно забележима – насочване на финансирането към държавите и регионите, в които то е най-потреб-но и гарантиране на напредъка на целия Европейски съюз.
It is here that the‘cohesive’ nature of the ESF is best seen: putting funding into the countries and regions where it is most needed and ensuring the whole of the EU moves forward together.
Вашият наръчник за социалното осигуряване в Европа
None of your pension contributions are lost if you lived, worked and paid contributions in more than one country.
Получете повече от Европа с по-малко главоболия n u l l
’When should I apply for my oldage pension if I have worked in more than one European country?’
Европейска комисия
Make more of Europe with fewer headaches
Вашият наръчник за социалното осигуряване в Европа
Your guide to social security in Europe
Вашата пенсия в Европа
Your pension in Europe
Всичко, което искате да знаете за вашата пенсия във всички страни от Европейския съюз, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия и Швейцария.
Everything you want to know about your pension(s) in all the European Union countries, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland.
Смятате ли да живеете/работите или живели/работили ли сте някога в друга страна?
Are you thinking about or have you ever lived and/or worked in another country than your own?
Целта на портала EUlisses е да ви помогне да разберете как сте защитени, когато отивате да работите, живеете или просто да прекарате известно време в друга страна.
The EUlisses portal is here to help you understand how you are protected when you go to work or take up residence or simply stay temporarily in another country.
Благодарение на правото на Европейската общност (ЕО) не губите социалноосигурителните си права.
Thanks to European Community (EC) law you do not lose your social security rights.
Правото на ЕО гарантира, че различните национални социалноосигурителни системи се координират.
EC law ensures that, between countries, the very different national social security systems are coordinated.
Потърсете в списъка на институциите във всяка страна, за да намерите тази, която може да ви помогне във връзка с вашата пенсия.
Institutions a–z Sift through the list of Linksinstitutions in each country Discover other Web portals to nd the one that can help and national sites on social
Открийте други уебпортали и национални сайтове по въпросите на социалното осигуряване и пенсиите.
Check the meaning of social security terms you with your pension security issues and pensions
Проверете значението на социалноосигурителните термини.
In simple terms, if you have exercised the right to move between these countries you may not be placed in a worse position than a person who has always resided and workedin a single country.
Правилата на ЕО се отнасят за права в различни социалноосигурителни сектори:• пенсии вече и онлайн!• семейни обезщетения• здравни грижи• безработица• трудови злополуки и професионални заболявания• безвъзмездни помощи при смърт.
The EC rules cover rights in various social security sectors:• pensions now online!• family benefi ts• health care• unemployment• accidents at work and occupational diseases• death grants.
Бързо търсене на информация
Drop-down menus allow you to quickly nd the information you need by tailoring your search
Падащи менюта позволяват да намерите бързо необходимата ви информация.
The EUlisses portal caters for all citizens of the European Union, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, including refugees, stateless persons, nationals of other countries with the right of free movement, their family members and survivors.
Регламенти на ЕО
EUlisses pensions now online!
Пенсиите вече и онлайн в EUlisses!
Your guide to pensions is the rst part of the newly launched EUlisses portal and answers many of the questions you may have.
1408/71 и 574/72Връзки към правото на ЕО за координирането на социалното осигуряване.
1408/71 and 574/72Links to EC law on the coordination of social security
Открийте отговори на най-често задаваните въпроси за пенсиите.
Whether you are retired, about to retire, planning for retirement, or merely interested in how the pension system works, EUlisses has an answer for you.
Вашите въпроси може да варират от пенсионни права и вноски до личната ви пенсионна сметка, заявления за пенсия, изчисления, плащания и др.
Your questions may range from pension rights and contributions to your personal pension account, pension applications, calculations, payments and more.
Открийте вашата институция
Find answers to the most frequently asked questions on pensions
Като посетител на портала EUlisses можете да съобразите търсенето на информация с вашето конкретно положение.
As an EUlisses portal visitor, you can tailor your information search to your own particular situation.
EUlisses обяснява вашите права и ви насочва към съответните институции във всяка страна, отговорна за вашата лична пенсионна сметка.
EUlisses then explains your rights and entitlements, and guides you to the relevant institution(s) in any country responsible for your personal pension account.
Той ви показва всички онлайн услуги, предоставяни от националните институции в тази страна, включително услуги за прогнозиране на пенсиите и раздели за съветници.
It shows you all the online services provided by national institutions in that country, including pension forecast services and advisers’sections. sections.
Намерете подходящата институция във всяка страна, за да потърсите повече информация за вашата лична пенсионна сметка — в миналото, настоящето или бъдещето.
Track down the relevant institution in any country to seek further information on your personal pension account — in the past, present or future
ЕДНАКВО ЗАПЛАЩАНЕ
Is our work valued the same?
Знаете ли какво може да направи за вас социална Европа?
Do you know what Social Europe can do for you?
Кампанията използва забавни циркови образи, за да покаже как ЕС помага на практика за справянето със социалните предизвикателства.
The campaign uses light-hearted circus images to show how the EU is helping to address social challenges in a practical way.
След успешното Ń представяне в 30 града, привлякло през 2009 г. над 450 000 посетители, през 2010 г. „цирковата“ кампания на ЕС ще посети още 20 места в ЕС.
Following successful appearances in 30 cities, attracting over 450 000 visitors in 2009, the EU’s‘circus campaign’will be present at another 20 venues across the EU in 2010.
Вижте как ЕС оказва влияние върху вашето ежедневие, като например...
Have a look and find out how the EU aects your everyday life, such as …
Какво прави социална Европа в областта на заетостта?
What is Social Europe doing for employment?
Чрез Европейския социален фонд (ЕСФ) всяка година Европейският съюз инвестира над 10 млрд. евро в проекти на местно равнище, които помагат на хората да подобрят възможностите си за работа.
Through the European Social Fund (ESF) the European Union (EU) invests over EUR 10 billion every year in local projects to help people improve their job opportunities.
Когато притежават съответната квалификация и умения, търсещите работа имат по-голям шанс да намерят добро работно място.
With relevant training and skills, jobseekers have better chances to find good-quality employment.
ЕСФ е един основните инструменти на ЕС за преодоляване на социалните последици от икономическата криза.
The ESF is one of the EU’s main tools to tackle the social impacts of the economic crisis.
Европейският фонд за приспособяване към глобализацията (ЕФПГ) подпомага пряко работниците, които са загубили работните си места вследствие на промените в моделите на световна търговия.
The European Globalisation Adjustment Fund (EGF) directly helps workers who lose their jobs as a consequence of changes in global trade patterns.
ЕС е изразходвал 226 млн. евро, като е помогнал на над 41 000 работници в цяла Европа, в това число на много засегнати от кризата хора.
Since 2007 the EU has spent EUR 226 million helping more than 41 000 workers across Europe, including many hit by the crisis.
Ще бъдат ли придобитите в училище умения все още полезни след 10, 20 или 30 години?
Social Europe also focuses on creating better jobs.Will the same skills learned at school still be useful in 10, 20 or 30 years from now?
При бързите технологични и социални промени трябва да се адаптираме към променящите се потребности.
With the recent economic crisis, the EU is stepping up its eorts to safeguard jobs and promote employment, for instance in the renewable energy sector where it is estimated that 2.8 million new jobs could be created in the coming years.
Какво прави социална Европа, за да насърчи социалното приобщаване и да се бори с бедността?
What is Social Europe doing to promote social inclusion and to fight poverty?
Социална Европа полага активни усилия за справяне с бедността.
Social Europe is actively working to tackle poverty.
Над 80 млн. души в Европа живеят в бедност.
Over 80 million people in Europe live in poverty.
Откакто ЕС създаде своята система за координиране на националните политики в областта на бедността, всичките 27 държави в ЕС разработиха интегрирани планове за борба с бедността.
Since the EU launched its system for coordinating national policies on poverty, all 27 EU countries have developed integrated anti-poverty plans.
През 2001 г. само три страни имаха подобни стратегии.
In 2001, only three countries had such strategies in place.
2010 г. е Европейска година на борбата с бедността и социалното изключване.
2010 is the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion.
Инициативата ще популяризира идеята, че всеки има право на достоен живот и че ликвидирането на бедността е от полза за обществото като цяло.
This initiative will promote the idea that everyone has the right to live in dignity and that eradicating poverty benets society as a whole.
Какво прави социална Европа за увеличаване на трудовата мобилност?
What is Social Europe doing to increase job mobility?
Премахването на бариерите пред трудовата мобилност е друга ключова цел на социална Европа.
Removing barriers to job mobility is another key objective of Social Europe.
Като гражданин на ЕС вие имате право да работите в друга страна от ЕС(1).
As an EU citizen, you have the right to work in any other EU country.
Разрешителните за работа и медицинските прегледи вече не са пречка: в ЕС вие имате право да бъдете третирани по еднакъв начин, що се отнася до вашите трудови права, като ползвате всички социални и данъчни предимства.
Work permits and medical exams are no longer obstacles: within the EU, you are entitled to be treated equally in terms of employment rights, with all social and tax advantages.
В момента не повече от 2 % от европейците се ползват от правото си да работят в друга държава членка.
Currently, not more than 2 % of Europeans take advantage of the right to work in another Member State.
Социална Европа помага на онези, които търсят работа, да я намерят в европейски мащаб.
Social Europe helps jobseekers to find employment across Europe.
Европейските служби по трудова заетост — EURES — разполагат с мрежа от 750 специализирани консултанти по мобилност и онлайн портал с над 1 млн. работни места в целия ЕС.
The European Employment Service — EURES — has a network of 750 specialised mobility advisers and an online portal with one million jobs available across the EU.
Безработица
Work environment o
Здравни услуги
S d ividual lifestylefacto
Жилищно настаняване
Health care services
Селско стопанство и производство на хранителни продукти
Psychosocial factors such as negative life events, feelings of exclusion and marginalisation, lack of control over events in one’s life and doing a demanding job for scant financial reward can all contribute to deteriorating health.
Източник: Dahlgren/ Whitehead: СЗО Европа 2007 г.: „European strategies for tackling social inequities in health: levelling up Part 2“ (Европейски стратегии за справяне със социалните неравенства по отношение на здравето: изравняване, част 2) Справка с D & G / предишен източник 1993 г.
Source: Dahlgren/ Whitehead: WHO Europe 2007 “European strategies for tackling social inequities in health: levelling up Part 2”Referring to D & G / previous source 1993.
Източник: „Евробарометър“ 283
Several studies suggest that income inequality is one of several factors behind dierences in health
КАЗУС 1, Обединеното кралство — местни програми „Sure Start“*: Прилагане на
Statutory health insurance institutions are also key partners of this project, as they also perform group-focused actions.
Десетте общи основни принципа за приобщаване на ромите са инструмент, който е насочен към авторите на политики и ръководителите на програми и проекти.
The 10 Common Basic Principles on Roma Inclusion are a tool for both policy-makers and practitioners managing programmes and projects.
Извлечени от натрупания опит в резултат на успешни политики, те осигуряват рамка за успешно планиране и изпълнение на дейности, подпомагащи приобщаването на ромите.
Distilled from the experience of successful policies, they provide a framework for the successful design and implementation of actions to support Roma inclusion.
Общите основни принципи за първи път бяха представени в Прага на 24 април 2009 г. на срещата на Европейската платформа за приобщаване на ромите.
The Common Basic Principles were presented for the first time at the meeting of the European Platform for Roma inclusion in Prague on 24 April 2009.
На 8 юни 2009 г. Съветът на министрите, отговарящ за социалните въпроси, помести принципите в приложение към своите заключения и прикани държавите членки и Комисията да ги вземат под внимание.
On 8 June 2009 the Council of Ministers in charge of Social Affairs annexed the Principles to their conclusions and invited Member States and the Commission to take them into account.
Този подход предполага фокусиране върху ромите като целева група, без да се изключват другите лица, които живеят при сходни социалноикономически условия.
Explicit but not exclusive targeting of the Roma is essential for inclusion policy initiatives. It implies focusing on Roma people as a target group but not tothe exclusion of other people whoshare similarsocio-economic circumstances.
Четвъртият принцип привлича вниманието върху дългосрочния ефект от политиките и проектите, тъй като понякога, въпреки че имат за цел да подкрепят ромското включване, те могат да доведат до увеличаване на сегрегацията.
The fourth Principle draws attention to the long-term impact of policies and projects as sometimes, despite aiming to support Roma inclusion, they can result in strengthening segregation.
Четвъртият принцип подчертава, че насърчаването на приобщаването на ромите към общественото мнозинство трябва да бъде крайна цел на всички политики.
The fourth Principle emphasises that promoting the inclusion of the Roma in mainstream society should be the ultimate aim of all policies.
( $ ", & ). ( " " ## - & , Например подкрепата за ремонтиране на жилищата на ромското население на пръв поглед може да допринася за борбата със социалната им изолация.
All inclusion policies aim to insert the Romain the mainstream of society (mainstream educational institutions, mainstream jobs, and mainstream housing).
И накрая, ромската сегрегация може да бъде утежнена от мерки, които са привидно неутрални, но в крайна сметка създават допълнителни бариери пред ромите заради тяхното положение: те са известни като„непряка дискриминация“.
Finally, Roma segregation may also be exacerbated by measures that are apparently neutral but that ultimately create additional barriers for the Roma because of their situation: this is known as ‘indirect discrimination.’
0 & " За да се извлече полза от опита, добрите практики трябва да се изтъкват и разпространяват.
In order to benefit from experience, good practices should be highlighted and disseminated to others.
Необходимо е да се води диалог между държавите членки и ромски заинтересовани лица, както и с други сектори (например по отношение на работата с други уязвими групи или събития извън ЕС).
Dialogue should take place among Member States and among Roma stakeholders, and also with other sectors (for example, concerning work with other vulnerable groups or developments taking place outside of the EU).
" # & , Последните два принципа се отнасят до сътрудничеството с неправителствени организации (НПО), социални партньори, учени/изследователи и самите ромски общности.
Member States also need to design, develop, implement and evaluate Roma inclusion policy initiatives in close cooperation with civil society actors such as non-governmental organisations, social partners and academics/researchers.
Те би трябвало активно да участват в създаването, прилагането, наблюдението и оценяването на политиките и проектите.
The involvement of civil society is recognised as vital both for the mobilisation of expertise and the dissemination of knowledge required to develop public debate and accountability throughout the policy process.
Ромските организации и мрежи не само могат да предложат ценен експертен опит, но и да бъдат и важен посредник за разпространението на информация.
The last two Principles concern cooperation with non-governmental organisations (NGOs), social partners, academics/researchers and Roma communities themselves.These actors should actively participate in the design, implementation, monitoring and evaluation of policies and projects.
C – doi:10.2767/72873 – © Европейски с
C – doi:10.2767/7719 – © E
Интегриране на принципа за недопускане на дискриминация Въведение
In order to be effective, nondiscrimination mainstreaming should:
Да се взема предвид през всички етапи от процеса на създаване на политики.
Nondiscrimination Mainstreaming An Introduction
Да се прилага еднакво по отношение на всички основи за дискриминация, обхванати от антидискриминационното законодателство на ЕС.
Be part of a broader framework of measures to promote equality and fight discrimination, comprising among others legislation and data collection.
Допълнителна информация
●● Be taken into account at all stages of policymaking.
Да е получил подходящи човешки и финансови ресурси.
●● Be allocated appropriate human and financial resources.
В това отношение обучението на персонала е от решаващо значение.
The training of staff is crucial in this respect.
Европейска комисия www.ec.europa.eu/antidiscrimination
European Commission www.ec.europa.eu/antidiscrimination
●●Да се ползва със силна политическа подкрепа.
Be underpinned by a requirement in law for public authorities to ensure nondiscrimination mainstreaming is fully integrated into their activities.
Да се осъществява от лицата, формулиращи политики, като нормална и неразделна част от процеса на създаване на политики, проектиране на програми и съставяне на законодателство.
Be undertaken by policymakers as a normal and integrated part of policymaking, programme design and legislation drafting processes.
Какво е интегриране на принципа за недопускане на дискриминация?
In this way, nondiscrimination mainstreaming assures that every initiative under development respects the legislation that exists to protect everyone in the EU from discrimination.
Описаните по-долу средства обикновено се използват комбинирано.
The tools described below are usually used in combination with each other.
Той също така насърчава равенството, тъй като помага да се гарантира, че политиката, законодателният акт или програмата действително са от полза за групите, които често изпитват дискриминация, и допринася за подобряване на тяхното икономическо или социално положение.
Nondiscrimination mainstreaming is the systematic incorporation of nondiscrimination and equal opportunity concerns, on the grounds of sex, racial or ethnic origin, religion and belief, age, disability and sexual orientation, into all policies, legislation and programmes.
Накратко, интегрирането на принципа за недопускане на дискриминация помага за предотвратяване на дискриминацията, установяване на многообразие и постигане на по-голям напредък в прилагането на принципа за равенство.
In brief, nondiscrimination mainstreaming helps prevent discrimination, accommodate diversity and advance equality.
Какви са ползите?
What are the benefits?
Чрез своето участие те могат да даде съвет как да се ограничат евентуални негативни въздействия или да направят предложения как да се засилят възможни положителни ефекти.
Participation This is a process through which representatives of groups that often experience discrimination are invited to parti cipate in assessing the potential impact of policies, programmes or legislation at the design stage.
Интегрирането вече се прилага от няколко години по отношение на две основания — пол и увреждане. Придобитият опит може да бъде доразвит и предоставя полезни примери за добри практики.
Through this involvement, they are able to give advice on how to limit any potential negative impact, or alternatively make proposals on how to enhance any potential positive effects.
Следователно насочените към тези групи обществени услуги също стават по-ефективни, тъй като отговарят по-точно на техните специфични потребности.
●● Nondiscrimination mainstreaming encourages more effective policymaking as taking into account the specific situations of groups that often experience discrimination can improve the outcomes of initiatives.
След това се предлагат различни варианти за вземане на политическо решение.
Consequently, public services aimed at these groups also become more efficient as they respond more closely to their specific needs.
Влезлият в сила през 2009 г. Договор от Лисабон осигурява правната основа за постигане на напредък в процеса на интегриране на принципа за недопускане на дискриминация.
The Treaty of Lisbon, which entered into force in 2009, provides a legal basis for advancing nondiscrimination mainstreaming.
Член 10 от договора гласи, че„при определянето и осъществяването на своите политики и дейности Съюзът се стреми да се бори срещу всяка форма на дискриминация“ на изброените по-горе основи.
Article 10 of the Treaty states that‘in defining and implementing its policies and activities the Union shall aim to combat discrimination’ based on the grounds listed above.
Текстът на този член открива нови възможности за насърчаване на интегрирането на принципа за недопускане на дискриминация.
This article opens up new opportunities to promote nondiscrimination mainstreaming.
Тази ангажираност насърчава и прозрачността, тъй като в процеса участват различни участници.
●● It supports good governance, as consulting people from groups which often experience discrimination at every stage of the process of developing a new initiative means that they can better contribute to its design.