natgillin/translations-raw huggingface dataset:
За повече информация относно Наградите за добри практики и за това как да участвате в кампанията за здравословни работни места, посететеhttp://hw.osha.europa.eu и намерете информация за националните органи за връзка наАгенцията във Вашата страна.
For more information about the Good Practice Awards and about how to get involved in the HealthyWorkplaces Campaign, go to http://hw.osha.europa.eu to find the contact details of the Agency’s national focal point in your country.
Как можете да се включите?
How can you get involved?
Различни материали за кампанията, достъпни на 22 европейски езика, могат да се изтеглят безплатно от интернет страницата на кампанията за безопасни работни места: http://hw.osha. europa.eu.
A wide variety of Campaign material is free to download from the HealthyWorkplaces campaign website in 22 European languages at http://hw.osha.europa.eu including:
Европейската агенция за безопасност и здраве при работа действа като катализатор за изготвяне и разпространение на информация за подобряване на безопасността и здравето при работа.
The European Agency for Safety and Health atWork acts as a catalyst for developing and disseminating information to improve Europe’s occupational safety and health (OSH).
Агенцията предоставя достоверен, балансиран и безпристрастен източник на информация относно безопасността и здравето на работното място като обединява представители на правителствата, организации на работодателите и работниците, както и водещи експерти по безопасност и здраве на работното място от всяка от 27-те държави-членки и извън тях.
By bringing together representatives from governments, employers’and workers’ organisations, as well as leading OSH experts in each of the EU-27 Member States and beyond, the Agency provides a reliable, balanced and impartial source of OSH information.
анимационни видеоклипове с популярния анимационен герой Напо;
a Campaign Guide; factsheets; PowerPoint presentations; good practice case studies; campaigning ideas and news on what others are doing; cartoon videos featuring the popular animated character Napo; links to related sites; and much more…
ЗДРАВОСЛОВНИ РАБОТНИМЕСТА
The European Campaign is backed by the EU presidencies of Spain and Belgium in 2010 and Hungary and Poland in 2011, by the European Parliament and the European Commission, and by the European social partners.
препратки към свързани страници; и много други неща…
A variety of activities take place every year during the European Week for Safety and Health atWork.
Предложенията за дейности, които бихте могли да предприемете, включват: проекти за филм или видеоклип и мултимедийни информационни проекти;
http://hw.osha.europa.eu film, video and multimedia information projects; trainings, seminars and workshops; poster competitions and quizzes; exhibitions and open days; advertising and promotion campaigns; press conferences and media activities.
ЗДРАВОСЛОВНИ РАБОТНИМЕСТА –ПОДДЪРЖАЙ БЕЗОПАСНО РАБОТНОМЯСТО
HEALTHYWORKPLACES – SAfE MAINTENANCE
Здравословни работниместа е общоевропейска кампания, която има за цел през следващите две години да подпомогне безопасните и здравословни работниместа чрез насърчаване на интегриран и структуриран подход към поддръжката.
HealthyWorkplaces is a Europe-wide Campaign which, over the next two years, aims to promote safe and healthyworkplaces by encouraging an integrated and structured approach to maintenance.
проверка изпитване измерване подмяна настройка поправка откриване на проблема подмяна на части обслужване.
Maintenance is a process that affects every area of safety and health. Poor standards and a failure to keep working environments in good condition are major causes of occupational disease and accidents.
Кампанията за здравословни работниместа ще се координира от Европейската агенция за безопасност и здраве при работа.
The HealthyWorkplaces Campaign will be coordinated by the European Agency for Safety and Health atWork.
Работодатели, работници, специалисти по безопасност и здраве на работното място, служби за трудова медицина, политици и други заинтересовани лица ще бъдат призовани чрез кампанията да дадат своя принос за развитието и прилагането на структурирани подходи към поддръжката.
Employers, workers, workers’safety representatives, occupational safety and health (OSH) practitioners, preventive services, policymakers and other stakeholders will all be encouraged, through the Campaign, tomake their own contributions to the development and implementation of structured approaches to maintenance.
Защо се обръща внимание на това?
Maintenance is not the exclusive domain of fitters and mechanics.
Кампанията ще насърчи опростен подход от пет стъпки.
The Campaign will promote a simple five-step approach.
Поддръжката е процес, който засяга всяка сфера, свързана с безопасността и здравето.
This is a process which starts with good planning before maintenance staff even enter the workplace, and which should end only as each maintenance activity is checked and signed off.
Планиране – включва събиране на информация, извършване на оценка на риска и вземане на решения, необходими за управление на риска, например обучаване и редовно информиране на работниците.
physical hazards – noise, vibrations, extremes of temperature, radiation, high physical workload, being hit by falling debris or moving parts of machinery, working at height or in limited spaces;
Този процес започва с подходящо планиране още преди персоналът по поддръжката да стъпи на работното място и завършва чак след като всяка дейност по поддръжката е проверена, а приключването `и – удостоверено.
Plan – including collecting information, conducting risk assessment and deciding on measures needed to control risk, such as training workers or keeping them informed.
А по своето естество поддръжката е дейност, свързана с рискове.
chemical hazards –workingwith asbestos, exposure to other dangerous substances, particularlywhenworking in confined spaces;
Всеки работник, който изпълнява задачи по поддръжката, може да бъде изложен на по-висока степен на риск от средностатистическия работник.
What Europe’s workplaces need is an integrated, risk assessmentbased approach to maintenance, one that takes into account each stage of the maintenance process, the differing needs of employers and contractors, and which directly involves workers.
Някои от тези рискове включват:
biological hazards – exposure to bacteria such as legionella pneumophila and to Hepatitis A and B viruses;
Безопасни условия – включва получаване на нужните разрешителни за работа от оперативния орган, осигуряване на безопасен достъп и изход от работната зона,„изключване на захранването“ и обезопасяване на работната площ с оглед безопасността на работниците по поддръжката.
Make it safe – including obtaining the appropriate permits to work from the operating authority, securing safe access to and exit from work zone,‘power down’, and securing the work area for the safety of maintenance workers.
физически опасности – шум, вибрации, екстремни температури, радиация, тежко физическо натоварване, удар от падащи отломки или от подвижни машинни части, работа на височина или в тесни пространства;
psychosocial hazards – the adverse effects of poor work organisation, or of working long or anti-social hours.
химически опасности – работа с азбест, излагане на други опасни вещества, особено при работа в затворени пространства;
Work safely – including using only appropriate equipment; not only the correct tools, but also the right protective equipment and clothing.
психосоциални опасности – неблагоприятните ефекти от лоши условия на труд или от работа с удължено работно време и др.
Maintenance simply means keeping the workplace, its structures, equipment, machines, furniture and facilities operating safely, while also making sure that their condition does not decline.
Какво представлява поддръжката?
Regular maintenance can also prevent their sudden and unexpected failure.
Проверка – уверете се, че процедурата по поддръжка е завършена успешно и че не е създала допълнителни рискове преди удостовереното приключване на работата.
Check – make sure that the maintenance procedure has been successfully completed and that it has not created additional risks before signing off the job.
Каквоще постигне кампанията за здравословно работно място?
There are two approaches to maintenance: raise awareness of the risks associated with maintenance in the workplace, showing that these risks can – and must – be eliminated or reduced;
Извършването на на поддръжка поддръжка може може да да
Carrying out maintenance out maintenance work work can can put put promote good practice in maintenance; workers workers at at risk risk –
Кампанията ще: подложи подложи работниците работниците на на риск, риск, но но
– yet yet not not carrying carrying out out maintenancemay maintenancemay put more put more workers workers at at
неизвършването неизвършването на на поддръжка поддръжка може може да да
support EU and Member State legislation, policies, activities and initiatives tomake maintenance processes safer.
работници.
risk. Employers
предприятието, предприятието, рискуват рискуват да да се се стигне стигне до до превантивна или проактивна поддръжка – проверки и поправки, които се извършват дори да няма очевидна необходимост.
Employers have a moral duty and a legal responsibility to protect the safety and health of staff in every aspect of their work.
Работодателите имат моралното задължение и законовата отговорност да защитават безопасността и здравето на персонала във всеки аспект от работата.
Corrective or reactive maintenance – carrying out unforeseen repairs on workplace facilities or equipment after sudden breakage or failure. This is usually more hazardous than scheduled maintenance.
Настоящата кампания ще насърчи работодателите да предприемат подобно предварително планиране и да извършват оценка на риска преди появата на сериозни проблеми.
This Campaign will encourage employers to do this planning ahead, assessing risk before things go wrong.
Обикновено е свързана с повече рискове от планираната поддръжка.
Maintenance tasks include: inspection testing measurement replacement adjustment repair fault detection replacement of parts servicing.
Свързани с труда мускулно-скелетни смущения:отново на работа
Work – related musculoskeletal disorders: Back to work
Мускулно-скелетните смущения (МСС) са най-често срещаните свързани с труда здравословни проблеми в Европа.
Musculoskeletal disorders (MSDs) are the most common workrelated health problem in Europe.
25 % от работещите в 27-те държави-членки на ЕС се оплакват от болки в гърба и почти още толкова
In the EU-27, a quarter of workers complain of backache and almost a quarter report p
Борбата с МСС означава да се предприемат действия на работното място.
Upper limb pain: work, cut productivity and can lead to sickness absence and chronic occupational disability.
Преди всичко трябва да се предприемат превантивни мерки.
Tackling MSDs means taking action in the workplace. First, there are preventative steps that have to be taken.
Проблемът за работещите, които вече имат МСС, обаче е да се запази възможността за наемането им на работа, да се задържат на работа и, ако е необходимо, да бъдат повторно интегрирани на работното място.
But for workers who already have MSDs, the challenge is to maintain their employability, keep them working and, if necessary, reintegrate them into the workplace.
Настоящото изложение отразява основните заключения на доклада „Отново на работа“ на Европейската агенция за безопасност и здраве приработа,койтопоставяударениетовърхузадържането, реинтеграцията и рехабилитацията на работещите с МСС.
p a multidisciplinary approach including a cognitivebehavioural component may be the most effective type of intervention; there is limited evidence as to the effectiveness of some technical or mechanical interventions and exercise therapy;in the scientific literature, there is insufficient evidence to assess the effectiveness of psychosocial interventions.
Той се състои от две части: преглед на литературата относно ефективността на свързаните с труда интервенции и обзор на политическите инициативи в Европа и на международно равнище.
Lower limb pain: p p no information on the workrelated intervention strategies has been found; the results of studies concerning lower limb treatment in general indicate that exercise programmes may be effective for hip and knee problems.
Друг доклад на Агенцията — „Свързани с труда МСС: превенция“ — прави изследване на превантивните действия.
This fact sheet highlights the key findings of the European Agency for Safety and Health at Work’s ’Back to Work’ report, which focuses on the retention, reintegration and rehabilitation of workers with MSDs.
Няма пресечна точка между превенция и рехабилитация; двата доклада взаимно се допълват.
It comes in two parts: a literature review on the effectiveness of workrelated interventions, and an overview of policy initiatives in Europe and at the international level.
При оценка на ефективността на свързаните с труда промени, които целят да подпомогнат хората да се върнат на работното си място, научната литература доказва, че съществуват разлики между болките, засягащи гърба, горните и долните крайници.
In evaluating the effectiveness of workrelated interventions which aim to help people return to work, the scientific literature shows that there are differences between pain affecting the back, upper limbs and lower limbs.
Основните изводи са посочени в текста по-долу.
The main findings are shown in the box below.
Въпреки че са проведени много изследвания, доказателствата за ефективността на извършваните промени са в известна степен ограничени.
Effectiveness of workrelated interventions Back pain: p p p there is clear evidence that patients should stay active and return to ordinary activities as early as possible; acombinationofoptimalclinicalmanagement,a rehabilitation programme and workplace interventions is more effective than single elements alone; taking a multidisciplinary approach offers the most promising results, but the cost-effectiveness of these treatments needs to be examined;
По-специално такъв е случаят с разглеждането на въпроса за симптомите при горните крайници.
Although many studies have been carried out, the evidence for the effectiveness of interventions is somewhat limited. In particular,thisisthecasewithaddressingupperlimb symptoms.
Възможно обяснение за липсата на успех е, че качествените критерии, използвани в научните анализи, може да не са приложими към често пъти сложните промени на работното място.
A possible explanation for this lack of success is that the quality criteria used in scientific reviews may not be applicabletooften-complexworkplaceinterventions.
Затова изследванията на успешни случаи на промени може да не са включени в даден научен анализ или да се смятат за такива с не съвсем добро качество.
Therefore, studies of successful interventions may not be included in a scientific review, or they may be considered too low in quality.
Независимо от липсата на категорични научни доказателства много от изброените по-горе промени на работното място се отчитат като ефективни.
In spite of the lack of strong scientific evidence, anecdotally many of the workplace interventions listed above are reported to be effective.
Оценката на промените на работното място вероятно трябва да възприеме различни критерии, на чиято основа да се изграждат доказателствата.
The evaluation of workplace interventions should probably adopt different criteria on which to base evidence.
Такива критерии понастоящем липсват, но хората, определящи политиката и работодателите не трябва да бъдат обезкуражавани да провеждат превантивни действия само защото отсъстват 100 % научни доказателства, че те ще имат успех.
These criteria are currently lacking, butpolicy-makersandemployersshouldnotbe discouraged from carrying out preventive action simply because there is no 100 % scientific proof that it will work.
Освен това вторичната и третичната превенция трябва да се осъществява едновременно с първичната превенция, за да се предотвратят рецидивите на МСС.
Moreover, secondary and tertiary prevention should go hand in hand with primary prevention, in order to prevent the recurrence of MSD episodes.
) Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд, „Четвърто европейско проучване на условията на труд“, 2007 г. На разположение на адрес: http://www.eurofound.eu.int/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm
) European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. 4th European Working Conditions Survey, 2007.
) Европейска агенция за безопасност и здраве при работа.
) European Agency for Safety and Health at Work.
Тематичен доклад за МСС, 2007 г.
Thematic report on MSDs, 2007. In publication.
В процес на публикуване.
Provision of comprehensive care, including medical, occupational and social rehabilitation.
Правителствата, техните регулаторни органи и институции целят да подобрят безопасността и здравето при работа (БЗР), да намалят обществените разходи при наранявания и заболявания, като същевременно подобряват конкурентоспособността и националната ефективност.
Governments, their regulators and agencies aim to improve occupational safety and health (OSH) to reduce the cost to society of injury and illness, while at the same time improving competitiveness and national efficiency.
БЗР могат да подобрят производителността чрез: http://osha.europa.eu
OSH can improve productivity by: http://osha.europa.eu
Ползите за бизнеса от добрата безопасност и здраве при работа
‘Companies with their eye on their “triple-bottom-line„ (
Спечелване и задържане на бизнес клиенти
Winning andretaining businesscustomers
Ползи от добри БЗР
Benefits ofgood OSH
Корпоративна социална отговорност
Lower costs ofaccidents andillness
„Компаниите, преследващи „тройния резултат“ (1) надминават по-малко взискателните си съперници на капиталовите пазари“.
Large organisations are expected to demonstrate ever-higher standards of corporate governance and greater transparency in reporting practices.
От големите икономически организации се очаква да демонстрират винаги по-високи стандарти на корпоративно управление и по-голяма прозрачност на отчетните практики.
The combination of operating in a marketdriven economy alongside a society that is more aware of risks means that many enterprises now realise the significant gains that can be made from integrating OSH performance into their wider business model.
Това включва: n n
These include: n
Производителност n n подобряване на имиджа, стойността на търговската марка и репутацията на предприятието; изпълнение на ангажиментите за корпоративна социална отговорност (КСО); поддържане и повишаване на доверието на инвеститорите; и създаване на позитивна обвързаност у заинтересованите лица.
Productivity n n improvements in the image, brand value and reputation of the enterprise, delivering on corporate social responsibility (CSR) commitments, maintaining and promoting investor confidence, and developing positive stakeholder engagement.
Защо БЗР са съществена част от добрия бизнес?
Why is OSH an essential part of good business?
Безопасността и здравето при работа: n n n
Occupational safety and health: n n n
Корпоративната социална отговорност (КСО) обръща внимание на това, как бизнесът може да вземе под внимание своето икономическо, социално и екологично въздействие във връзка с начина на своята дейност.
Corporate social responsibility (CSR) considers how business can take account of its economic, social and environmental impacts in the way it operates.
БЗР може да изиграе важна роля по отношение на това, как тези принципи се прилагат на практика.
OSH can play a major role in how these principles are put into effect.
От особено значение са: n помагат да се покаже, че бизнесът е социално отговорен; предпазват и подобряват фирмения имидж и стойността на търговската марка; помагат за повишаване на производителността на работещите; повишават ангажираността на работещите към компанията; създават по-компетентна работна сила в по-добро здравословно състояние; намаляват разходите и прекъсванията при изпълнение на работата; помагат на предприятията да отговорят на очакванията на клиентите относно БЗР; и насърчават работещите да запазят по-дълго своята трудоспособност.
Of particular relevance is: n helps demonstrate that a business is socially responsible, protects and enhances brand image and brand value, helps maximise the productivity of workers, enhances employees’ commitment to the business, builds a more competent, healthier workforce, reduces business costs and disruption, enables enterprises to meet customers’ OSH expectations, and encourages the workforce to stay longer in active life.
n n n включването на БЗР в по-широки инициативи на корпоративното управление; гаранции, че рисковете за БЗР са съответно взети под внимание от контрагентите и доставчиците; и мотивиране на други предприятия да подобряват БЗР чрез оказване на партньорски натиск.
n n n including OSH in wider corporate governance initiatives, ensuring OSH risks are adequately addressed by contractors and suppliers, and motivating other enterprises to make OSH improvements through peer pressure.
Инвестирайки в БЗР, всяко предприятие може да се радва на значителни ползи.
Every enterprise can enjoy significant benefits by investing in OSH.
Леснодостъпни подобрения могат да повишат конкурентоспособността, рентабилността и мотивацията на работещите.
Simple improvements can increase competitiveness, profitability and the motivation of employees.
Използването на система за управление на БЗР осигурява ефективна рамка за предпазване или намаляване на риска от трудови злополуки и заболявания.
The implementation of an OSH management system provides an effective framework to prevent or minimise accidents and ill health.
Централен ангажимент на ЕС от Лисабонската стратегия (2) е да отдава еднаква важност на нарасналата заетост и на производителността чрез по-голяма конкурентоспособност.
A central EU commitment from the Lisbon strategy (2) is to give equal importance to increased employment and productivity through greater competitiveness.
Разходите за трудови злополуки и професионални заболявания в ЕС-15 варират от 2,6 % до 3,8 % от брутния национален продукт.
The cost of accidents at work and occupational diseases in the EU-15 ranges from 2.6% to 3.8 % of gross national product.
Както намаляването на злополуките и заболяванията, така и ползите за производителността и ефективността могат да бъдат резултат от: n
As well as reducing accidents and ill health, production and efficiency benefits can follow as a result of: n
Въпреки че принципите за добра практика по БЗР важат за всяка организация, икономическите фактори могат да бъдат много различни за големите и малките организации.
Commitment and leadership to improve OSH Effective OSH policies and procedures Proactive risk assessment programmes Trained and competent workers Effective risk control measures Ongoing monitoring and review processes n n n enhancing the levels of motivation, cooperation and morale in the workforce, more productive workers and more efficient working methods, minimising unplanned costs through effective business continuity planning,
n повишаване на нивата на мотивираност, сътрудничество и морал на работната сила; по-продуктивна работна сила и по-ефикасни методи на работа;
Although the principles of good OSH apply to every organisation, the commercial drivers can be very different for large and small organisations.
) Концепцията за „тройния резултат“ обхваща по-широка система от ценности и критерии за измерване на организационния (и социалния) успех; икономически, екологичен и обществен успех (http://en.wikipedia.org/wiki/Triple_bottom_line)
) The ‘triple bottom line’ captures an expanded spectrum of values and criteria for measuring organisational (and societal) success; economic, environmental and social success (http://en.wikipedia.org/wiki/Triple_bottom_line)
FACTS 77 n n n n n намален брой на злополуки, инциденти и заболявания — например отсъствията поради болест намаляват наполовина; максимални равнища на наемане, мотивация и задържане на опитен персонал.
FACTS 77 n n n maximising levels of recruitment, motivation and retention of skilled staff.