natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Регулаторните правила, които се прилагат спрямо процедурите за кандидатстване, се съобразяват със законодателството срещу дискриминацията, основана на пол, раса, увреждания, сексуална ориентация или възраст.
The regulatory rules that apply to application procedures are covered by the laws against discrimination on the grounds of gender, race, disability, sexual orientation or age.
Кандидатите трябва да бъдат оценявани по качествата, а не по произхода и историята си, като работодателите трябва да предлагат равни възможности за всички.
Applicants should be judged on merit not background and employers should be seen to oer equal opportunities to all.
Основните (неписани) правила за кандидатите са да бъдат делови, учтиви, да се придържат към фактите, да се представят добре и да бъдат мотивирани и точни.
The main (unwritten) rules for applicants are to be businesslike, polite, factual, well presented, motivated and on time.
Работодателят ще иска да види примери, които демонстрират способността на кандидата да изпълнява работата.
The employer will be looking for examples that demonstrate the applicant’s competencies to do the job.
Точността, представянето и мотивацията също са важни фактори.
Punctuality, presentation and motivation are also important factors.The interview is usually chaired by the line manager for the vacant post or a representative from human resources. Interviews are usually led by two
Обикновено има само едно събеседване, понякога с придружаващ тест за оценка на техническите способности на кандидата и уменията му за решаване на проблеми.
Usually only one round of interviews is carried out, sometimes with an accompanying test to gauge the applicant’s technical abilities and problem solving skills.
Интервюто обикновено трае максимум 30—40 минути.
The interview is usually 30–40 minutes maximum.
Тестовете продължават наймного 20—30 минути.
Tests are 20–30 minutes maximum.
Външният вид, стойката и вниманието на кандидата не се включват в оценката, обаче те ще направят впечатление на членовете на комисията и по тази причина са важни.
The applicant’s presentation, posture and attentiveness will not be scored but they will create an impression on the panel members and are therefore important.
Добре е да се усмихвате, но трябва да останете делови.
It is okay to smile but contact should remain businesslike.
На всеки въпрос трябва да бъде отговорено възможно най-пълно и ясно.
Each question should be answered as fully and clearly as possible.
Ако даден въпрос не бъде разбран добре, кандидатът трябва да поиска неговото повтаряне или изясняване.
If a question is misunderstood, the applicant should ask for it to be repeated or claried.
В крайна сметка той трябва да бъде в състояние да докаже своята годност за работата, така че добрите комуникационни умения са много важни.
Ultimately the applicant must be able to demonstrate his/her suitability for the job, so good communication skills are important.
Можете да приемете или да поискате да пиете вода, но не предлагайте нищо, особено цигари, тъй като е забранено да се пуши в закрити помещения в обществени сгради и на работните места.
You can accept or ask for a drink of water, for instance, but do not oer anything, especially cigarettes as it is illegal to smoke indoors in public environments and workplaces.
Кандидатитът задава своите въпроси в края на интервюто — вие ще бъдете запитани от интервюиращия дали имате някакви въпроси.
Applicants’ questions come at the end of an interview — you will be asked by the interviewee if you have any questions.
Може да задавате всякакви въ-
You can ask any question related to the job if it is an important consideration but it is best to limit the number of questions and to avoid discussing pay.
Не се опитвайте да измисляте въпроси, ако няма какво да питате.
Do not try to think of a question if you have nothing to ask — you do not have to ask questions.
Обикновено мястото на кандидата е срещу членовете на групата, която седи зад бюро, или групата и кандидатът седят около една маса.
The applicant will be seated directly opposite the panel members, who will be seated behind a desk, or the panel and applicant will sit around a table.The atmosphere is formal but friendly.
Атмосферата е официална, но приятелска.
The candidate should be attentive, responsive and positive about their application.
Той трябва да опита да се отпусне и да отговаря на въпросите уверено и възможно най-пълно.
They should try to relax and answer the questions condently and as fully as possible.
Тъй като акцентът се поставя върху компетентността и съответствието с профила на работата, се прави много малко обсъждане на непрофесионални теми, ако изобщо има такова.
Because the emphasis is on competence and matching the job prole there is very little, if any, discussion of non-professional subjects.
Въпреки това могат да бъдат споменати примери за доброволна или благотворителна работа.
However, examples of voluntary work or charitable work can be mentioned.
Мотивацията би следвало да е ясна от формуляра за кандидатстване или от отговорите на въпросите на интервюиращите лица.
The motivation should be clear from the application form or from answers given to the interviewees’questions.
Освен ако не бъде поискано изрично, не е необходимо да се казва какво ви мотивира да кандидатствате.
Unless asked, you do not have to specically say what motivated you to apply.
Няма нужда да давате подробности за интересите си извън работата, освен ако не ги използвате като примери за способността ви да изпълните дадена задача в отговор на някой от въпросите.
You do not have to give details of your interests outside work unless you are using these as examples of your ability to do a task in reply to one of the questions.
Работодателите нямат право да дискриминират кандидати въз основа на пол, раса, увреждания, религия, сексуална ориентация или възраст.
Employers cannot discriminate on grounds of gender, race, disability, religion, sexual orientation or age.
Трябва да се опитате да отговорите на всички въпроси.
You should try to answer all the questions.
Ще ви бъдат задавани само въпроси, свързани с вашите способности да вършите работата си.
You will only be asked questions
Например:•инструменти и методи, които сте използвали за планиране на конкретна част от работата;•когато е трябвало да ръководите част от изпълнението на дадена задача, какви фактори сте взели под внимание;•как сте определили приоритетите в работата си, за да спазите даден срок;•как сте преодолели трудни работни отношения, за да постигнете своите цели;•как сте насърчавали останалите членове на екипа да предлагат идеи;•как сте повлияли на хората да предприемат действия, с които те не са съгласни.
Common questions include asking the candidate to give examples of when he/she has been in a particular situation and how he/she has dealt with it. For instance:•the tools or techniques you have used to plan a particular piece of work;•when you have had to manage a piece of work and the factors you took into account;•how you have had to prioritise your work to meet a particular deadline;•how you have had to overcome a difficult working relationship to achieve your objective;•when you have encouraged other team members to come forward with ideas;•how you have influenced people to take a course of action they did not wish to follow.
Могат да ви помолят да дадете примери за случаи, когато нещо е тръгнало зле, и за това, което сте направили, за да се справите, или да опишете своите слабости.
You may be asked to give examples of a time when something has gone wrong and what you did to put it right or to describe your weaknesses.
В такъв случай покажете, че сте наясно как да се справяте със своите слабости, например:„Имам склонност към поемане на прекалено много работа, но осъзнавам значението на приоритетните си задачи и поддръжката на членовете на екипа ми, за да сме сигурни, че сроковете се спазват“.
In this case, show that you are aware of how to deal with your weakness, for example: ‘I have a tendency to take on too much work but realise the importance of prioritising my tasks and getting my team members to support me to make sure that deadlines are respected’.
Ако не сте постигнали успех, може да получите информация за представянето си на интервюто с писмено уведомление.
If you are unsuccessful, you may receive feedback on your performance at interview when you are notied in writing.
В противен случай можете да се обадите или да пишете на работодателя, за да искате поискате такава информация.
Otherwise you can call or write to the employer to request feedback on your interview.
Малко вероятно е да има някаква гъвкавост в условията на работодателя, освен ако това не е посочено изрично в обявата за работата.
It is unlikely that there is any flexibility with the employer’s terms and conditions unless stated in the vacancy advert.
за работни места, които предлагат задоволително заплащане и условия на труд.
The best attitude is to place trust in the employer’s oer and to only apply to jobs that oer satisfactory pay and working conditions.
Преговори по условията се прилагат най-вече за висококвалифицирани и високоплатени работни места, където заплатата не е била определена в обявата за свободното място.
Contract negotiations mostly apply to highly skilled and highly paid jobs, where the salary has not been dened in the job vacancy.
Кандидатът ще трябва да оправдае своите искания към заплатата, като демонстрира, че те са в съответствие с пазарните условия и неговите умения и опит.
The applicant will need to justify his/her salary demands by demonstrating that they are in accordance with market rates and their skills and experience.
Можете да поискате повишение на заплатата, след като работите за фирмата известно време, ако изглежда, че заплатата ви не е в съответствие със заплатите на служителите на подобна длъжност.
You can ask for a pay rise after working for a company for a while, if your pay appears to be out of line with employees doing similar work.
Във всеки случай заплатата ви вероятно ще бъде подложена на годишен преглед.
You will normally have an annual pay review in any case.
Заплащането на отпуските се включва в общата сума на заплатата, която обикновено се изразява като брутна годишна заплата.
Holiday pay is included and remuneration is usually expressed as an annual gross salary.
За работни места като например дърводелци и зидари заплатата често се посочва като възнаграждение за час.
Trade jobs, e.g. carpenters and bricklayers, often show wages as hourly.
Най-често незадължителните придобивки включват: гъвкаво работно време; частно медицинско обслужване и здравно осигуряване; субсидиране на транспортните разходи; надбавка за работа в Лондон (допълнително заплащане, ако работите в столицата в сравнение със средната заплата за страната); използване на служебен автомобил; храна в столове на фирмата, посещаване на спортни зали или клубове; изплащане на бонуси.
The most common nonstatutory benets are: flexible working arrangements; private healthcare or healthcare insurance; subsidised travel; London weighting (extra pay if working in the capital compared to the national average); use of a company car; subsidised meals at an oce canteen; subsidised membership of a gymnasium or club; pay bonuses.
Колкото по-високо е заплащането, толкова по-вероятно е да можете да преговаряте по условията.
The higher the pay, the more likely it is that you can negotiate your terms and conditions.
Пробната работа не е много разпространена и е по-вероят-но да работите на изпитателен срок, след което заплатата ви ще бъде повишена до пълната ставка.
Work trials are not common, it is more likely that you will work for a trial period, after which your pay rises to the full rate.
Ако откажете, вероятно няма да получите работата.
If you refuse you will probably not be oered the job.
Самият кандидат трябва да го реши въз основа на това доколко иска работата.
It is up to the individual to decide on the basis of how much they want the job.
Разходите по пътуването за интервюто и разходите, свързани със започването на работата, обикновено се заплащат от кандидата.
Travel to interview costs and costs for starting work are usually paid for by the applicant.
Процедурата за кандидатстването обикновено приключва след интервюто за постъпване на работа.
The application procedure usually ends after the job interview.
Работодателят ще провери вашите препоръки и след това ще ви уведоми писмено дали сте били одобрени, или не.
The employer will check your references then notify you in writing as to whether or not you have been successful.
Препоръките се посочват във формуляра за кандидатстване или трябва да бъдат описани в автобиография ви.
References are supplied on the application form or should be listed on your CV.
Можете да приложите препоръчителните писма към заявлението си, ако са ви поискали да представите такива, или някаква друга уместна информация.
You can include letters of recommendation with your application if you are asked to provide them or any other relevant information.
Работодателят ще провери при информацията, която сте дали.
The employer will check the information you have provided with your referee.
Най-добре е да посочите последния си работодател за препоръки, но се уверете, че той може да отговори на английски език.
It is best to use your most recent employer, but make sure he/she can respond in English.
Препоръките дават възможност за проверка на самоличността ви и на информацията, която сте предоставили с вашето заявление.
References provide the means for checking your identity and the information you have supplied with your application.
Ако е посочено в обявата за свободното работно място или в личното уведомление, тогава те трябва да се донесат на интервюто.
If it is stated in the job vacancy or person specica-tion then you should bring it to interview.
Препоръчителни писма обикновено не са необходими, но ако имате такива на английски език, можете да ги изпратите заедно със заявлението.
Letters of recommendation are usually not needed but if provided in English they can be sent along with the application.
Ако допълват вашите доказателства за пригодността ви за работата, те ще са от полза.
If they add to your evidence of suitability for the job then they will help.
За длъжностите в охранителния сектор или за работа с уязвими лица (деца и престарели хора) се изисква свидетелство за съдимост.
Jobs in the security industry or when working with vulnerable people (children/elderly people) will require proof that you do not have previous criminal convictions.
Датата и часът на интервюто се определят от работодателите.
The appointment date and time will be set by the employer.
Би следвало да ги уведомите за всички дати, на които не сте на разположение.
You should notify them of any dates for which you are unavailable.
Трябва да пристигнете 15—20 мину- ти преди интервюто.
You should arrive 15–20 minutes before the interview.
Можете да очаквате от работодателя, че ще бъде точен.
You should expect the employer to be punctual.
Всичко би трябвало да бъде описано в писмото — покана за интервюто.
Details should be in the invitation to interview letter. Normally you report to reception.
Обикновено трябва да се представите на рецепцията.
You should inform the employer straight away if you are unavailable, either by email or telephone.
Идеята за съставянето на наръчник по фирмена култура и професионална етика в процедурите за кандидатстване за работа във всички страни от Европейското икономическо пространство възникна като страничен продукт от многобройните инициативи, които бяха предприети в цяла Европа през 2006 г. — Европейската година на мобилността на работниците.
The idea of writing a manual on culture and etiquette in job application procedures in all the countries of the European Economic Area originated as spin-off from the many initiatives that were taken all over Europe in 2006 — the European Year of Mobility of Workers.
На тях се сблъскахме с факта, че мобилността не се отнася само към намирането на подходящи предложения за работа и към доказването на подходящите технически умения, за да отговорите на условията за дадено работно място.
At these fairs and events, we were confronted with the fact that mobility is not only about finding appropriate job oers and proving that you have the right technical skills to qualify for a job.
За да сте подходящият човек на правилното място, необходимо е нещо повече от основните умения.
In order to be the right person in the right place there is more to it than just the core skills.
Както работодателите, така и техните служители трябва да могат да работят заедно, за да постигнат своите цели в съвместната си работа.
Both employer and employee must also be able to work together, to achieve the sameobjectives and to work together.
Това„съжителство“ може да бъде успешно само ако и двете страни са запознати с начина на мислене на другите, с тяхното поведение и културна история.
This ‘cohabitation’ can only succeed if both parties are familiar with each other’s way of thinking, behaviour and cultural background.
Не беше възможно да се състави наръчник само със собствени сили, нито като отделни лица, нито в работен екип като нашия.
It was not possible to complete a manual like this on our own, either as individuals or in a work team like ours.
Успехът беше постигнат само благодарение на помощта на много хора в цяла Европа.
We were only able to succeed thanks to the assistance of many people all over Europe.
Биха били необходими много страници, за да споменем имената на всички, и дори ако го направим, без съмнение ще пропуснем някого.
It would take many pages to name everybody, and even if we did, we would no doubt forget someone.
Въпреки това, искаме да благодарим на всички вас, които ни помогнахте по един или друг начин.
Nevertheless we want to thank all of you who helped us one way or another.
Напълно сме наясно, че нямаше да постигнем това без помощта на всеки от вас.
We are very much aware that we would not have achieved this without the help of each one of you.
Освен да благодарим на всички отделни лица за тяхната подкрепа, бихме желали да изразим нашата специална благодарност към ръководителите на всички белгийски публични служби по заетостта, които ни позволиха да реализираме тази инициатива в сътрудничество с различните служби на пазара на труда.
Besides thanking all the individuals for their support we would also like to express our special thanks to the management of all the Belgian public employment services which enabled us to carry out this initiative in cooperation between dierent labour market services. We also thank the Belgian regional EURES managers, who gave their advisers the time and space to participate in this initiative and spend much more time on it than was initially expected or planned.
Също така благодарим на бел- гийските регионални мениджъри на EURES, които дадоха
They were kind enough to give us excellent advice on the subjects and the points to note in the questionnaire which we used as a basis for our survey.
Мрежата от представители на EURES в цяла Европа се оказа с огромна добавена стойност, когато стигнахме до темите на пазара на труда.
The network of EURES representatives all over Europe turned out to be a real added value when it came to labour market topics.
Благодарение на желанието за сътрудничество на консултантите и мениджърите на EURES ние получихме отговори на всичките си въпроси в рамките на кратък период от време.
Thanks to the willing cooperation of EURES managers and advisers we received the answers to all our questions within a short period of time.
Тези отговори ни позволиха да съставим преглед на важни културни аспекти, които работодателите и търсещите работа трябва да вземат под внимание, когато започнат да преговарят.
These answers enabled us to write an overview of important cultural aspects that employers and jobseekers need to take into account when they start negotiating.
Едно от най-изключителните преживявания за всички нас ни беше предоставено от Euresco, когато организацията предложи да публикува настоящия наръчник, за да отпразнува петнадесетгодишнината на EURES.
One of the most exceptional experiences for all of us was provided by Euresco when the organisation suggested publishing this manual to celebrate the 15th anniversary of EURES.
Почти невъзможно е да се опише чувството, което предложението им създаде у нас.
It is almost impossible to describe the feeling that their proposal gave to us.
Ние сме много благодарни, че можем да вземем участие в инициативите, отбелязващи тази годишнина в цяла Европа.
We are very grateful that we can take part in the initiatives to celebrate this anniversary all over Europe.
Euresco направи големи инвестиции в тежката логистична работа, която трябваше да се изпълни за подгот- вянето на този наръчник за читателя.
Euresco made a big investment in the hard logistic work that had to be undertaken to prepare this manual for the reader.
Благодарим ви за това.
Thank you very much for that.
Като единствена лична благодарност бихме искали да изкажем е към Кати Вермаер, преводач във VDAB, за целия тежък труд, положен от нея за редактирането на окончателната версия на наръчника на английски език.
As one of the only personal acknowledgements, we would like to thank Katie Vermeir, translator at the VDAB, for all the hard work she did in editing the final English version of the manual.
Не знаем как бихме могли да се справим за толкова малко време без нейната фантастична помощ.
We do not know how we could have managed that in such little time without her fantastic help.
Техният активен интерес към проекта, когато бяхме погълнати от него, много пъти беше точно това, от което имахме нужда, за да продължим.
Finally we wish to say how much we appreciate the support of our colleagues, friends and family.Their ongoing interest in the project when we were absorbed by it was often just what we needed to keep us going.
Но нашата гордост не е от значение.
However, it is not our pride that matters.
Ако можем да мотивираме както работодателите, така и търсещите работа лица да използват този наръчник, за да научат повече за условията на работа и културата на другите, смятаме, че не само ще сме допринесли за създаването на пазар на труда, където свободното движение на работниците спомага за решаване на проблемите със заетостта и попълването на свободните работни места в райони с недостиг на работна ръка, но също така и че сме насърчили разнообразяването на стратегиите на много фирми в областта на човешките ресурси.
If we can succeed in getting both employers and jobseekers to use this manual to learn more about each others’ background and culture, we feel that we have not only contributed to a labour market where the free movement of workers helps to solve recruitment problems and fill vacancies in areas of shortage, but that we have also encouraged more diversity in the HR strategy of many companies.
Ръководител на проекта:
Project manager:
„Ще се свържем с вас…“Какво трябва да знаете, когато кандидатствате за работа в друга страна от ЕИП
‘You will hear from us’ —What you should know when applying for a job in another EEA country
Люксембург: Служба за официални публикации на Европейските общности
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities
Настоящият наръчник предоставя най-важното, което те трябва да знаят, когато кандидатстват за работа или се явяват на събеседване в друга страна на ЕИП, за да могат изцяло да се възползват от правото си да живеят и работят в чужбина.
This guide provides citizens with the most important information they need to know when applying and interviewing for a job in a different EEA country so they can take full advantage of their right to live and work abroad.
В допълнение наръчникът дава информация за Европейската служба по заетостта — EURES и помощта, която тя може да предостави при търсене на работа в чужбина.
In addition, this guide tells people about the European employment service EURES and the assistance it can provide during an international job search.
Тази публикация е отпечатана на хартиен носител на всички официални езици на ЕС, както и на исландски и норвежки език.
This publication is available in printed format in all EU ocial languages as well as in Icelandic and Norwegian.