natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Те обаче могат да проявят склонност да направят първото интервю по телефона и/или да прибягнат към новите технически средства (ако и двете страни разполагат с тях).
They may, however, be willing to make a first selection interview on the phone and/or resort to the new media (if both sides have them).
Въпреки това, общо взето, окончателното решение се прави само въз основа на интервюто, на което кандидатът присъства лично, най-вече, когато говорим за по-постоянни и по-ква-лифицирани работни места.
However, the final decision will, in general, only be made on the basis of an interview where the applicant is physically present — mostly when talking about more permanent and more qualified jobs.
Тази ситуация обаче се променя доста бързо и много малки и средни фирми вече имат достъп до тези нови комуникационни средства.
This situation is, however, changing quite fast, and many small and mediumsized companies already have access to these new media.
Затова е вероятно те да се използват все по-често за отделни назначения, които изискват значителна (транснационална) мобилност.
It is therefore likely that they will be increasingly used in individual recruitments which require significant (transnational) mobility.
Въпреки това, то може да бъде оценено положително.
It is not common to make an appointment for an assessment if you are not selected to continue the recruitment process.
Много важно е внимателно да подбирате обявите, на които отговаряте, като прилагате последователни критерии,
It is very important to be selective in the advertisements to which you reply, based on relevant coherent criteria, as it may be quite time-consuming to undergo an irrelevant application and selection procedure.
Почти невъзможно е да се удовлетворят всички изисквания, посочени в някои обяви за работа; не се оставяйте това да ви откаже от тях.
For some of the job opportunities advertised, it is almost impossible to meet all the requirements.
Ако отговаряте на по-голямата част от изискванията, не се колебайте да кандидатствате; португалските работодатели могат да се окажат доста гъвкави в това отношение.
Do not allow yourself to be put o by this; if you have most of the requirements, do not hesitate to apply. Portuguese employers can turn out to be quite flexible on this matter.
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Румъния
Popular application procedures in Romania
Кандидат, който се интересува от свободно работно място, може да подаде заявление директно до работодателя, като го изпрати по електронната поща, факса или се обади по телефона.
A candidate interested in a job vacancy can apply directly to the employer by sending an e-mail, a fax or making a phone call.
Това зависи от процедурата за подбор на персонал в съответната компания.
It depends on the recruitment procedure of the recruiting organisation.
Най-често използваните стъпки за кандидатстване са.•Работодателите обявяват свободните работни места чрез обяви във вестниците и интернет, на уебсайтовете на фирмите и т.н., като предоставят информация за начина, по който трябва да се кандидатства за съответните работни места.
The most common steps for applying for jobs are: •Employers promote their vacancies through newspapers, the Internet, websites, etc., giving details on how to apply for their respective vacancies. •Jobseekers apply using the internet, e-mails, specialised websites for recruitment, making phone calls, sending faxes.•Jobseekers are contacted by employers in order to arrange the initial interview.
Обикновено те провеждат първото интервю с кандидата по телефона.
Nowadays, they usually have the first interview with the candidate on the phone.
По принцип висококвалифицираните и високообразованите специалисти кандидатстват за работно място по интернет, докато нискоквалифицираните лица обикновено търсят обяви във вестниците.
The most common procedure when applying for a vacancy is for highly qualied and highly educated jobseekers to do this via the Internet and for low-skilled persons by reading the newspapers.
Времето между обявяването на свободното работно място и започването на работа може да варира в зависимост от съответната длъжност.
The time between the vacancy being published and the day the job starts can vary, depending on the job involved.
Обикновено срокът е между 2 и 4 седмици.
The usual period is from two to four weeks.
Обявата за работа, публикувана от фирмата и изготвена от отдел „Човешки ресурси“, съдържа цялата необходима информация за кандидата — името на фирмата и профила на дейността, основните отговорности на длъжността, списък на личните и професионални характеристики, необходими за изпълнението на работата, придобивките, предлагани от фирмата, като заплата или други възнаграждения, начин за връзка с фирмата при кандидатстване за работа.
From the point of view of the recruiter’s company, the job advertisement contains all the relevant information such as the name of the company and the activity profile, the main responsibilities of the position, a list of personal and professional characteristics needed to be able to perform the job, the advantages offered by the company such as salary or other benefits, how to contact the company and apply for the job.
Автобиографията на кандидата трябва да включа всички лични и професионални характеристики, знания и умения, за да може работодателят да реши дали човекът отговаря на изискванията на работното място, или не.
From the candidates’ point of view, they should include all their personal and professional characteristics, knowledge and skills in the CV in order for the employer to decide whether the candidate meets the requirements of the vacancy or not.
Той проверява дали данните от автобиографията отговарят на изискванията на работната позиция.
He/she veries if the details from the CVs correspond with the requirements of the job.
Така например, ако изискването е кандидатът да има наймалко 2 години трудов стаж по право, точката от автобиографията, която описва трудовия стаж, ще бъде най-обстойно прегледана.
For example, if the employer requires that the new employee is a person with at least two years’ experience in practising law, the recruiter will focus on the relevant job experience section of the CV.
При интервю по телефона работодателят проверява дали данните в автобиографията отговарят на истината и иска по-подробна информация за уменията, способностите и професионалния опит.
In phone interviews the recruiter veries if the information on the CV is authentic and asks for more detailed information about the skills, the abilities and professional experience.
Едно интервю по телефона трае около 10—15 минути.
A phone interview lasts approximately 10–15 minutes.
Работодателят очаква професионално отношение от страна на кандидатите и честна и откровена дискусия с тях.
The recruiter expects a professional attitude on the part of applicants and an honest and frank discussion with them.
Кандидатите трябва да говорят за автобиографичните си данни в детайли.
Candidates should focus on the details of the CV.
Що се отнася до истинността на автобиографията, работодателите знаят, че там, където се говори за лични умения и способности, има скронност да се преувеличава.
As regards the authenticity of the document, employers know that the skills and abilities section is usually somewhat exaggerated.
Много от кандидатите за работа обикновено пишат това, което иска да види работодателят.
Many jobseekers have the tendency to write on their CV what the employer wants to see.
По време на интервюто работодателят се съсредоточава както върху уменията за вербална, така и за невербална комуникация.
During an interview the employer focuses on both verbal and nonverbal communication skills.
Той има водещата роля до края на интервюто.
The recruiter is in charge throughout this meeting.
Участниците в интервюто обикновено са служители от отдел „Човешки ресурси“, отговорни за набирането на персонал, началникът на отдела, в който фирмата иска да назначи човек, а в някои случаи дори и генералния директор или президента на фирмата.
At the interview, the participants are usually the human resources staff in charge of the recruitment process, the head of the department for which the company is recruiting and in some cases even the general director/president of the company.
Повечето интервюта траят от 30 минути до 2 часа.
Some interviews last from 30 minutes to two hours.
За някои свободни работни места отдел „Човешки ресурси“ прави кратък списък на подбрани кандидати, обикновено около 5 души.
For some vacancies, the human resources department shortlists candidates (generally about five persons).
Това са найподходящите кандидати след анализа на всички автобиографии.
These are considered to be the most suitable applicants after analysis of their CV.
Обикновено всички аспекти на вербалната и невербалната комуникация са важни.
Usually all aspects of verbal and nonverbal communication are important. Communication represents the basis of an interview.
Комуникацията представлява основата на едно интервю.
The recruiter observes the positive and the negative communication skills of the candidate and has to analyse them all in order to make a realistic assessment of the interviewee.
Работодателят отбелязва положителните и отрицателните комуникационни умения на кандидата и трябва да анализира всички от тях, за да направи реална оценка на интервюирания.
At the first meeting the following aspects are usually covered:•There is a presentation by the recruiter and applicant.•The introductory part of the interview is used to put the candidate at ease by small talk such as The weather is very sunny today, Did you find our office easily?;•There are questions about the candidate’s experience.•There are questions about skills and knowledge, the verification of information in the CV.
На първата среща обикновено се включват следните аспекти:•Работодателят и кандидатът се представят.•Встъпителната част от интервюто се използва за предразполагане на кандидата към спокоен разговор с общи фрази като „Времето днес е много слънчево.“ или „Лесно ли намерихте нашия офис?“.•Задават се въпроси относно трудовия стаж на канди-дата.•Задават се въпроси за уменията и знанията, за да се свери информацията в автобиографията.•Работодателят информира кандидата за изискванията и основните задължения на работното място и за фирмата като цяло: в кои сектори оперира тя, какви са постиженията и др.•Работодателят задава и очаква въпроси относно аспекти, които не са добре разбрани от кандидата.•Кандидатът задава въпроси.
•The recruiter informs the candidate about the requirements and main duties of the job and about the company in general: which sectors it operates in, what the achievements of the company are, etc.•The recruiter asks/expects questions which clarify aspects not well understood by the candidate.•The candidate asks questions.
Полуструктурираните интервюта се използват наймного от работодателите.
The semi-structured interviews are used most by employers.
Вие можете да си подготвите някои въпроси преди срещата, но трябва да също така да бъдете гъвкави и да мислите и по други важни въпроси, които възникват по време на интервюто.
You can have some questions prepared before the meeting but you can also be flexible and think about some other important questions that crop up during the interview.
Отношението на интервюираните трябва да бъде професионално.
The attitude of interviewees should be professional.
Много е важно е те да обяснят своята мотивация за работата.
It is very important that they explain their motivation for the job.
В Румъния има въведено антидискриминационно законодателство.
There is anti-discrimination legislation in place in Romania.
По принцип кандидатът трябва да познава областта, в която действа фирмата, и изискванията на работодателя за съответната длъжност.
Generally the applicant should know the field in which the company operates and what the recruiter’s requirements for this position are.
Можете да преговаряте за заплатата си и за незадължителните и други придобивки от работата.
You can negotiate the pay and the nonstatutory and other benets of the job.
Заплащането на отпуските и годишните премии се договаря отделно.
Holiday pay and annual bonuses are negotiated separately.
Най-често срещаните незадължителни придобивки са ваучерите за храна и заплащането на редовния отпуск.
The most common nonstatutory benets are meal vouchers and holiday pay.
Обикновено за преговорите отговаря отдел „Човешки ресурси“.
Usually the human resources department is responsible for the negotiation.
Хората там знаят максималната заплата, която фирмата може да предложи за конкретната длъжност.
They know the maximum salary the company can oer for that particular position.
Окончателното решение обаче се взема от ръководството.
The final decision rests with the company management.
Според Кодекса на труда работниците от всяка категория трябва да преминат през изпитателен срок от 5 дни за нискоквалифицираните служители, назначени за определен срок, и до 90 дни за ръководни длъжности.
According to the Labour Code, every category of workers must have a probationary period of from five days for low-skilled persons employed for a limited period to 90 days for a management position.
По време на интервюто работодателят информира кандидата дали е бил одобрен и дали отново ще се свърже с него.
At the interview the recruiter informs the candidate whether or not he/she has been accepted and will be contacted again.
Ако не получите обратна връзка скоро след интервюто, може да се предположи, че не сте били избрани за свободното място.
If you do not receive any feedback shortly after the interview, you can assume that you have not been selected for the vacant position.
Има случаи, в които ще ви информират и при двете положения, т.е. ако сте приети и ако сте отхвърлени, но това се случва рядко.
There are cases where you are informed in both cases, i.e. both when you are accepted and rejected, but these are unusual.
Работодателите обикновено искат препоръки или препоръчителни писма.
Employers normally ask for references or letters of recommendation.
Въпреки това не забравяйте, че добрите препоръки не гарантират, че всичко на интервюто ще върви добре.
However, remember that having good references does not guarantee that everything will go well at interview.
Някои работодатели искат копие от дипломата в началото на процедурата, а някои вземат решение да назначат кандидата без нея.
Some employers ask for a copy of your diploma at the beginning of the procedure and some take the decision to recruit applicants without it.
В зависимост от фирмената политика могат също така да са необходими и препоръчителни писма.
Depending on company policy, letters of recommendation might be needed as well.
Свидетелство за съдимост (т.е. дали имате криминално досие) се изисква от всички работодатели.
Proof of good conduct (i.e. whether you have a criminal record) is required by all employers.
Обикновено за всяка работа трябва да сте в състояние да представите свидетелство за съдимост.
Normally you need to be able to prove good conduct in every job.
Когато си уреждате интервю, трябва да разберете местоположението и часа на интервюто.
When you make an appointment for an interview you have to know the location and the time of the interview.
Работодателят би трябвало да ви информира как да стигнете до сградата на фирмата.
The recruiter informs you how to reach the place where the interview is
Точността е много важна, но ако сте закъснели с няколко минути и имате основателна причина за това, ще бъдете извинени.
being held. Punctuality is quite important, but if you are a few minutes late the employer may understand if you have a good reason for this.
Обикновено трябва да потвърдите участието си в интервюто.
Usually you need to conrm your attendance at interview.
Ако имате основателна причина, може да отсъствате, обаче трябва да уведомите за това работодателя предварително.
If you have a good reason, you can be absent, but you must inform the employer about this before the interview.
Можете да поискате нова среща и работодателят ще вземе решение дали ще бъде уредена такава.
You may ask for a new appointment, and it is the employer’s decision whether another meeting will be arranged.
Необходимо е да се представите лично на работодателя на мястото, където се провежда интервюто.
It is necessary to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Само в големите мултинационални компании се използват видеоконференции.
Only in large companies like multinationals are video conferences used.
Като цяло, обаче, работодателят ще иска да се запознае лично с вас.
In general, however, the employer wants to meet you face to face.
Когато се представяте за интервю, трябва да бъде облечени прилично и да демонстрирате уважение.
You need to be decently and respectably dressed when you present yourself for interview.
По време на процедурата за кандидатстване не трябва да лъжете за вашата квалификация, опит, умения, знания и др.
During an application procedure you must not lie about your qualications, experience, skills, knowledge, etc.
Вие трябва да бъдете реалистични и честни.
You must be realistic and honest.
За да постигнат успех, кандидатите трябва да проявяват находчивост и искреност.
Candidates need to be very reasonable and sincere if they are to be successful.
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Швейцария
Popular application procedures in Switzerland
Най-често използваните стъпки в търсенето на нова работа са: проучване на обявата за работа (било по вестниците или в интернет), търсене и разглеждане на документация за фирмата, пренаписване на автобиографията, изготвяне на мотивационно писмо и подготовка за първото и следващи интервюта.
The most usual steps in the search for a new job are: study the advertisement of the job oer (either in newspapers or on the web), look up documentation about the company, re-write your curriculum vitae and covering letter and prepare for the first and subsequent interviews.
Най-често използваната процедура във връзка с назначаването на нов служител — за специализираните профили и управленските функции — е използването на заявление в писмена форма.
The most common procedure in recruiting a new staff member — for specialised proles and management functions — is the use of a written application form.
За по-малко квалифицирани профили са възможни различни процедури за кандидатстване.
For less skilled proles, dierent application procedures are possible.
Първоначалните контакти обикновено се правят по телефона или
Initial contacts are usually made by phone or via the Internet. When you apply through the Internet, pay attention to the quality of the documents you scan.
Не изпращайте документи, които създават впечатлението, че са направени за всички възможни случаи.
The time between the last interview and when you start the job depends a lot on the kind of job you are applying for, the qualications the company is looking for and the need for a new employee.
Времето варира между една седмица за работа в хотели и ресторанти и няколко седмици за ръководни длъжности в публичната администрация или многонационални компании.
Time varies between one week for a job in hotels and restaurants and several weeks for management jobs in public administration or a multinational.
По време на интервюто работодателят отделя значително внимание на мотивацията, която показват кандидатите, и на въпросите, които задават те, на уменията им за невербална комуникация, на познанията им за фирмата и длъжността, както и на техните очаквания спрямо заплатата.
During the interview an employer pays a great deal of attention to the motivation that candidates show and the questions they ask, candidates’ nonverbal communication skills, their knowledge of the company and the job and the expectations candidates have of the pay.
Кандидатите от женски пол могат да бъдат попитани за семейното им положение.
Female applicants may be asked about their family situation.
В зависимост от професионалната квалификация, както и в случаите, когато във фирмата има отдел „Човешки ресурси“, на интервюто присъстват двама или трима души.
Depending on the job qualications and in cases where there is a HR department in the company, two or three people attend the interview.
В малките фирми е възможно работодателят сам да провежда интервюто.
In small companies the employer himself/herself may be in charge of the interview.
Обикновено за процедурите за кандидатстване са необходими наймалко две интервюта.
At least two interviews are usual for application procedures.
Всяко от тези интервюта отнема средно 90 минути (по-малко от един час за не толкова квалифицираните работни места).
Each of these interviews takes 90 minutes on average (under an hour for less-qualied jobs).
Не пийте, не дъвчете дъвка и не пушете по време на интервюто, нито приемайте това, ако ви бъде предложено. Не е допустимо
In Switzerland it is very common to ask people in your personal network if they know somebody in the company who can inform you about job oers and staff needs.
Интервюто има много специфична структура: интервюиращият се представя, посочва времето за интервюто и неговите цели, прави кратко представяне на фирмата и на предлаганото работно място.
An interview has a very specic structure: the interviewer introduces himself/herself, sets the time frame for the interview and its goals, and gives a brief presentation of the company and the job oered.
След това той моли кандидатите да се представят и да обяснят своята мотивация за работата.
Then the interviewer asks candidates to present themselves and explain their motivation for the job.
Следват въпроси, за да се изяснят повече подробности по различни теми.
After that, questions are asked to find out more details on various subjects.
В края на интервюто от кандидатите се иска да кажат какви са техните очаквания относно заплащането и ако те все още са заинтересовани от работата, може да бъде насрочена нова среща.
At the end of the interview the applicants are asked to say what their pay expectations are and, if they are still interested in the job, a new meeting can be scheduled.
Атмосферата по време на интервю в различните фирми варира в много широки граници.
The atmosphere during the interview varies quite a lot from one company to another.
По принцип, когато интервюиращият е професионалист в областта на човешките ресурси, той ще успее да накара кандидата да се чувства комфортно и ще може да получи информацията, която е необходима.
In general, when the interviewer is a HR professional, they will succeed in making the candidate feel at ease and finding out the information required.
В крайна сметка интервюиращото лице иска да назначи нов служител, който трябва да отговаря възможно най-точно на нуждите на фирмата.
After all, the interviewer wants to recruit a new staff member who corresponds as closely as possible to the company’s needs.
Те очакват от кандидата да бъде честен.
They expect the candidate to be honest.
Разбира се, ясно е, че това е само една идеална ситуация и че някои кандидати ще се опитват да мамят или да прикрият истинската си самоличност.
Of course they know that this is only an ideal situation and that some applicants will try to cheat or mask their true self.
По време на интервюто кандидатът трябва да покаже реален интерес към работата, да бъде искрен и честен и да слуша активно.
During the interview the candidate must show a real interest in the job, be frank and honest, and listen actively.
Все още има някои фирми, където отношението на работодателя е такова, че щом вие сте този, който търси работа, трябва да бъдете благодарен на интервюиращия,
There are still some companies where the employer’s attitude towards you is that you are the one who is looking for a job and that you should be grateful to the interviewer for being invited.
че сте поканен. Всъщност, ако разполагате с подходящите умения и квалификация за работата, именно интервюираният е облагодетелстван.
In fact, if you have the right skills and qualications for the job, it is the interviewee who has the advantage.
Имайте това предвид, когато договаряте заплащането и условията на труд.
Bear this in mind when negotiating pay and working conditions.