natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Би следвало да изключите мобилния си телефон.
You should switch o your mobile phone before the interview.
Никога не трябва да казвате неща за себе си, които не са верни (по отношение на уменията, квалификацията и опита), и никога не трябва да говорите лошо за своите бивши работодатели.
You should never say things about yourself that are not true (skills, qualications, experience) and you should never say bad things about your former employers.
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Словакия
Popular application procedures in Slovakia
Кандидатът подава заявление за работа, след което бива поканен на интервю с работодателя, а след интервюто работодателят казва на кандидата дали е приет на работа или не.
A jobseeker submits the application for a job, then he/she is invited to the interview by the employer and after the interview the employer tells the candidate whether they have been given the job or not.
Продължителността на процедурата се различава в зависимост от потребностите на работодателя.
The duration of the procedure diers according to the employer’s needs.
Минималната продължителност е две седмици, но процедурата може да отнеме и един месец, а понякога и повече.
The minimum duration is two weeks, but it may also take a month and sometimes more.
Първият контакт се прави в съответствие с инструкциите, дадени от работодателя в обявата за свободното работно място.
The first contact is made according to the instructions given by the employer in the vacancy advertisement. Follow the rules of the employer.
Адресирайте го до всеки работодател поотделно.
application sent by email is the same as that of a handwritten application.
Заявлението, набрано на компютър е с общ текст, обясняващ защо кандидатът би искал да работи в тази фирма, с приложени автобиография, евентуално снимка и копие от дипломата.
An application written on the PC is common, explaining why the jobseeker would like to work in that company, with an attached CV, possibly a photo and a copy of your diploma.
По време на контактите си с работодателя трябва да сте настроени любезно и дружелюбно.
During your contacts with the employer you should be pleasant and friendly.
Ако работното място е за специализирана длъжност, очаква се добро познаване на тази специалност.
If the job is a specialist position, knowledge of that specialisation is expected.
В този случай може да ви бъде поискано да положите тест за уменията си.
In that case you may be asked to take a skills test.
Ако не става дума за специализирана длъжност, очаква се да докажете, че имате желание за работа.
If a specialist position is not involved, you are expected to demonstrate a willingness to work.
Процедурата за кандидатстване завършва с назначаването ви или получаване на уведомление за отхвърляне.
The end of the application procedure is when you start work or receive notication of rejection.
В някои случаи работодателят може да ви го каже направо в интервюто, но в повечето случаи той ще ви изпрати писмо с резултатите от процедурата за кандидатстване.
In some cases the employer can tell you directly at the interview, but in most cases he/she will send you a letter with the results of the application procedure.
Първото впечатление от кандидата е от голямо значение, включително и от външния му вид.
The first impression of a jobseeker is important, including the jobseeker’s appearance.
Работодателят трябва да разбере дали кандидатът наистина се интересува от тази работа и дали има професионални умения и знания.
The employer has to find out if the jobseeker is really interested in getting a job and if he/she has professional skills and knowledge.
В повечето случаи работодателите започват с представяне на своята фирма и на това, което очакват от новия служител.
In most cases, employers start by introducing their company and what they expect from the new employee.
След това те искат от кандидатите да изложат причините, поради които искат тази работа, и да опишат своите знания и умения.
They will then ask applicants to set out their reasons for wanting the job and to describe their knowledge and skills.
Работодателят може да поиска кандидатите да положат тест или да попълнят някои формуляри.
The employer can also ask applicants to take a test or fill out some forms.
В края на интервюто се предоставя възможност за задаване на въпроси.
At the end of the interview the employer can then give candidates the opportunity to ask questions.
Атмосферата е много официална и е доста напрегна-
The atmosphere is very formal, it is not very relaxed.
По-голямата част от интервюто се отделя на въпроси, свързани с работата.
The majority of the interview time is given over to job-related aspects.
Работодателят не се интересува много от личните аспекти.
The employer is not very interested in personal aspects.
Съотношението професионални — непрофесионални въпроси е 80:20.
The maximum proportion is 80:20 % (professional:non-professional).
Добре е да бъдете информирани, тъй като това е на- чинът работодателят да види, че кандидатът е се интересува от длъжността.
It is good to have as much information as possible, because that is how the employer can see that the candidate is interested in that position.
Препоръчително е да се познава поне дейността на фирмата.
It is advisable to know at least the company’s activities.
Кандидатът няма голяма свобода на действие при преговорите по договора, тъй като той е изготвен предварително от работодателя и в повечето случаи можете само да се съгласите с него или да го откажете.
The jobseeker does not have much leeway in negotiating the contract as it is provided in advance by the employer and in most cases a jobseeker can only agree or disagree.
Понякога все пак можете да преговаряте за заплащането.
Sometimes you can negotiate on pay.
Най-често срещаните незадължителни придобивки са например квартира, служебна кола, мобилен телефон.
The most common nonstatutory benets are for example accommodation, company car and mobile phone.
Понякога може да поискат от вас един ден пробна работа.
Sometimes you can be asked for a oneday work trial.
Тъй като това не е законно, бихте могли да откажете, но това може да стане причина работодателят да не ви приеме на работа.
As it is not legal, it is possible to refuse it, but this may be a reason for the employer not to accept the jobseeker.
Възможно е това да се изтълкува като демонстрация на нежелание за сътрудничество.
It can be taken as a demonstration of unwillingness to cooperate.
Понякога имате такава нужда.
Sometimes you do.
Това зависи от длъжността, за която се кандидатства.
It depends on the position the jobseeker is applying for.
Винаги трябва да бъдете прилично, чисто и спретнато облечени.
You always need to be tidy, clean, neatly dressed.
Носенето на бижута е приемливо, но не прекалявайте.
Jewellery is acceptable, but it should not be overdone and should be restricted to a few items.
Официален език Форма на държавно управление Площ Столица Парична единица Членство в ЕС или ЕИП Телефонен код Код в интернет фински, шведскипрезидентскарепублика338 145 кмХелзинкиевро (EUR)ЕС +358./.ax
Finnish, Swedish Presidential republic338 145 km Helsinki EUR EU + 358. / .ax
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа във Финландия
Popular application procedures in Finland
Най-често използваните стъпки обикновено са:i) публикуване на обява за работа на уебсайта на администрацията по заетостта, в частни уебсайтове за търсене на работа или във вестник (от работодателя);ii) подаване на заявление за свободната длъжност (от служи-телите);iii) съставяне на кратък списък с трима до десет от най-добри-те кандидати за провеждане на интервю (от работодателя);iv) избор на най-добрия кандидат за свободното място и изпращане на обикновено писмо или електронна поща до всички кандидати, за да се информират за резултатите от процеса (от работодателя).
The most common steps are usually (i) posting a job application on the labour administration’s web page, on a private jobsite or in a newspaper (employer); (ii) applying for the vacant position (employee);(iii) shortlisting three to 10 best candidates for the interview (employer);(iv) choosing the best candidate for the vacancy and sending a letter/e-mail to all applicants informing them of the results of the process (employer).During the application procedure both the jobseeker and the employer have to keep to the deadlines.
След получаването на заявленията работодателят кани найподходящите кандидати за интервю, обикновено в рамките на една или две седмици след крайния срок за подаване на заявленията.
After receiving the applications, the employer invites the most appropriate candidates for the interview, normally within one or two weeks after the deadline.
Работодателят предлага дата за интервю, с която трябва да се съгласите.
The employer suggests a date for the interview which you need to agree on.
След интервюиране на трима до десет от най-добрите кандидати, работодателят може да бъде готов да вземе своето решение.
After interviewing the three to 10 best applicants, the employer may be ready to make their decision.
Ако не е готов, ще бъдат проведени още интервюта или тестове.
If not, more interviews or aptitude tests will be carried out.
Когато работодателят вземе своето решение, той обикновено изпраща писмо до всички кандидати, като ги информира за резултите.
When the employer has made his/her decision, they usually send a letter to all the applicants informing them of the result.
Времето между публикуването на обявата за свободното място и започването на работата зависи много от работодателя и от работата.
The time taken between publishing a vacancy and starting the job depends a great deal on the employer and the job.
При международните назначения трябва да сте подготвени за по-дълъг срок между датата на публикуването на обявата за свободното работно място и деня, в който можете да започнете работа.
In international recruitments you have to be prepared for a longer time between the date when the vacancy is published and the day you can start work.
Уверете се, че попълвате заявлението внимателно; ако не е пълно, то може да не бъде взето под внимание.
Make sure that you fill in the application carefully; if it is not complete, it might not be taken into consideration.
Работодателят вероятно ще получи стотици заявления.
The employer is likely to receive hundreds of applications.
Опитайте се да изпъкнете положително в сравнение с останалите.
Try to stand out positively from the rest.
Мотивационното писмо не трябва да е на повече от една страница.
A covering letter should not take more than one page.
Опишете накратко в писмото защо ще бъдете най-добрият кандидат за свободното място.
Describe briefly in the letter why you would be the best candidate for the vacant position.
Посочете един или двама души, които могат да дадат препоръки за вас, и дайте информация за контакт с тях; работодателят може да иска да им се обади, за да попита какъв служител сте.
Name one or two referees and give their contact information; the employer may be interested in calling them to ask what kind of employee you are.
Не забравяйте да подпишете писмото.
Remember to sign the letter.
Приложете автобиографията към заявлението си.
Enclose your curriculum vitae (CV) in your application.
Не забравяйте да я осъвремените.
Remember to update your CV.
Дължината на автобиографията не трябва да надвишава два
Think carefully why you are applying for the position in question, why you should be chosen for the job and visit the company’s homepage to find out more about its activities. Speak clearly and try to be relaxed.
Ако работодателят има електронен формуляр за кандидатстване, можете да го използвате.
If the employer has an electronic application form for spontaneous applications, you should use it.
В противен случай можете да се свържете с фирмата по електронната поща или по телефона.
If not, you can contact the employer by email or phone.
Ако направите първия контакт по електронната поща, можете да позвъните на фирмата след около една седмица и да питате дали хората, отговарни за назначаването, са получили заявлението и дали са имали време да го разгледат.
If you make the first contact by e-mail, you should call the company after approximately one week and ask whether the people in charge of recruitment have received your application and had time to consider it.
Работодателят очаква от вас да изпратите всички документи, посочени в заявлението за работа.
The employer expects you to send all the documents mentioned in the job application.
Непълни заявления обикновено не се разглеждат.
Incomplete applications will usually not be considered.
Някои работодатели очакват от кандидатите да се свържат с тях по телефона или електронната поща, преди да изпратят заявлението си, за да поискат повече подробности.
Some employers expect applicants to contact them by phone or email before sending the application to ask for further details.
Те гледат на този контакт като начин за изразяване на интерес.
They see the contact as an expression of interest.
Обаче други работодатели не разполагат с време, за да отговарят на обаждания или на електронни писма, и не очакват от кандидатите за работа да се свързват с тях.
However, other employers do not have time to answer calls or e-mails and do not expect the jobseekers to make contact.
Проучете внимателно работата, за която кандидатствате; това може да ви покаже как се извършва процесът на назначаването.
Study the job application carefully; it may tell you how the application process is being conducted.
В противен случай обикновено ще ви информират за последващите действия по време на интервюто.
If not, you are usually informed about the follow-up in the interview.
Ако не сте поискали интервю, можете да се свържете с работодателя приблизително две седмици, след като срокът за подаване на заявленията е изтекъл.
If you are not asked for an interview, you can contact the employer approximately two weeks after the job application has expired.
Общо взето, за всяка свободна длъжност може да има десетки и дори стотици кандидати.
In general, there may be dozens, even hundreds of applicants, for each vacant position.
По тази причина работодателите често не разполагат с време, за да се свържат с всички, и не обичат да им звънят непрекъснато.
Thus, employers do not have time to contact the applicants frequently and they do not like it if candidates keep calling them.
В тези случаи трябва да изчакате работодателя да се свърже с вас.
In these cases you should wait for the employer to contact you.
Въпреки това някои свободни работни места са попълват много бързо и често се предлагат на първия подходящ кандидат.
However, some vacancies are filled very quickly and are often oered to the first suitable candidate.
Особено в по-малките фирми може да няма достатъчно персонал, за да се дават обяви за свободните работни места, да се обработват заявленията, да се организират интервюта и др.
In smaller companies, especially, there may not be enough staff to advertise the vacancies, handle the applications, organise the interviews, etc.
По тази причина има смисъл да се свържете с работодателя директно и да кандидатствате за работа по собствена инициатива.
Therefore, it is worth contacting the employer directly and applying for a post spontaneously.
Преди интервюто се уверете, че знаете нещо за работодателя, например като разгледате уебсайта на фирмата.
Before the interview, make sure that you know something about the employer by visiting the company’s website, for instance.
Ако е възможно, подгответе предварително някои въпроси относно свободното място и фирмата — това показва, че сте наистина се интересувате от работата.
If possible, prepare some questions about the vacancy and the company beforehand — it shows that you are really interested in getting the job.
Припомнете си защо кандидатствате за тази работа и какви са вашите силни страни.
Remind yourself why you are applying for this job and what your strengths are.
Вземете със себе си най-скорошните удостоверения за трудовия стаж и образованието си и автобиографията.
Bring the most recent and relevant work and school certicates and a CV with you.
Работодателят обикновено обръща внимание на общия външен вид и обноски, така че трябва да носите чисти дрехи и да проявите добро възпитание.
The employer normally pays attention to your general appearance and manners, so you should wear clean, conservative clothes and have good manners.
Работодателят ръководи срещата и той ще задава въпросите.
The employer is in charge of the meeting and he/she will ask the questions.
С цел да се получи по-обективна оценка на кандидатите, нормално е най-мал-
In order to have a more objective assessment of the candidates, it is normal that at least two persons from the company are present at interview.
ко две лица от фирмата да присъстват на интервюто.
Normally you should set aside half an hour to one hour for the meeting.
По време на интервюто стойте спокойно и говорете ясно.
During the interview, stay calm and speak clearly.
Посочете какво сте постигнали, но се опитайте да не бъде прекомерно самоуверени.
Set out what you have achieved, but try not to be over-condent.
Важно е да покажете интерес към длъжността, като бъдете активни, слушате внимателно и искате разяснения, ако не разбирате нещо.
It is important that you show interest in the position by being active, listening carefully and asking for clarication if you do not understand what the employer means.
Не забравяйте също така да поддържате визуален контакт.
Remember also to make eye contact.
Можете да приемете напитки (кафе) по време на срещата, но не трябва да предлагате нищо.
You can accept drinks (coee) during the meeting, but you are not supposed to oer anything to the employer.
Преди всичко бъдете честни и не критикувайте никакви бивши работодатели.
Above all, be honest and do not criticise any former employers.
Точността наистина е много важна; очаква се да пристигнете навреме за срещата.
Punctuality is really very important; you are expected to arrive on time for the meeting.
Обикновено интервюто започва чрез ръкуване с всички присъстващи.
Usually, the interview starts by shaking hands with everyone present.
Следва представяне на работата и фирмата от страна на работодателя.
This is followed by an introduction about the job and the company by the employer.
Първите впечатления са много важни, така че трябва да се представите ясно и да гледате всеки в очите.
First impressions are important, so introduce yourself clearly and look everyone in the eye.
Преди въпросите нормално се очаква да кажете нещо за себе си — защо кандидатствате за тази работа и защо си мислите, че трябва да бъдете избрани.
Before the questions you are normally expected to say something about yourself — why you applied for this job and why you think you should be chosen.
В края на срещата имате възможност да зададете всякакви въпроси, които са останали без отговор.
At the end of the meeting you have the opportunity to ask any questions which were not answered.
Във Финландия интервюто обикновено върви гладко, в спокойна атмосфера.
In Finland the interview generally goes smoothly, in a relaxed atmosphere.
Въпреки това, не се изненадвайте от възможните паузи, тъй като интервюиращите лица могат да си водят бележки.
However, do not be surprised about possible silences, as the interviewers may be taking notes.
Ако ви бъде поискано да се явите на психологически тест или на тест за способности, можете да приемете, че това е добър знак, тъй като това означава, че сте сред най-добри-те кандидати.
If you are asked to take a psychological or aptitude test, you can take it as a good sign, as it means that you are among the best candidates.
На практика човек не може да се подготви за такива тестове — най-разумното е да се наспите добре през нощта и да бъдете себе си.
You cannot really prepare for the tests; the best thing is to get a good night’s sleep and to be honest to yourself.
Не се опитвайте да се правите на такива, каквито не сте.
Do not try to pretend to be someone you are not.
За работодателя е важно да разбере вашата професионална подготовка и способности, както и предишния ви професионален опит.
It is important for the employer to find out your professional background and capabilities, as well as your previous professional experience.
Въпреки това работодателят иска също
However, the employer also wants to know about your personality; what your strengths and weaknesses are; how your previous employer would describe you as an employee.
Най-вероятно ще се наложи да отговаряте за начина, по който реагирате на стрес, на работа с напрегнати срокове или как се справяте с трудни ситуации.
You will most likely also need to answer how you react to stress and deadlines or how you cope with dicult situations.
Един от първите въпроси, които задава работодателят, е за вашата мотивация; защо кандидатствате за тази работа и защо трябва да бъдете избрани.
One of the first questions the employer asks is your motivation; why you are applying for this job and why you should be chosen.
Бъдете готови да обясните ясно мотивацията си за работата и направете списък на най-добрите си професионални и лични предимства.
Be prepared to clearly explain your motivation for the job and make a list of your best professional and personal strengths.
Разпоредбите за недискриминация, които трябва да се спазват в трудовите отношения, се съдържат в Закона срещу дискриминацията и в законодателството в областта на заетостта и заетостта в обществения сектор.
Non-discrimination provisions to be complied with in working life are contained in the Non-Discrimination Act and in employment and public sector employment legislation.
Освен това разпоредбите относно равнопоставеността на половете са определени в Закона за равенство между мъжете и жените (Закона за равенството).
In addition, provisions on gender equality are laid down in the Act on Equality between Men and Women (the‘Equality Act’).
Дискриминацията относно избора на даден служител в обявите за работа или в трудовите договори се наказва като дискриминация на работното място.
Discrimination in job advertisements when selecting an employee or in the employment contract will be punished as discrimination at work.
Законът срещу дискриминацията забранява дискриминация, основана на възраст, етнически или национален произход, националност, език, религиозна принадлежност, политически възгледи, здравословно състояние, увреждания, сексуална ориентация и други лични характеристики.
The Non-Discrimination Act prohibits discrimination on the grounds of age, ethnic or national origin, nationality, language, religious aliation, political allegiance, state of health, disability, sexual orientation or other personal characteristics.
По принцип кандидатът не е длъжен да отговаря на въпроси, отнасящи се към неговата религиозна принадлежност или политическите му убеждения, болести, бременност, семейно планиране или синдикални действия.
The applicant does not typically need to answer questions dealing with his/her religious or political persuasion, illnesses, pregnancy, family planning or trade union activities.
За да направите добро впечатление по време на интервюто за работа, трябва да разгледате уебсайта на фирмата преди интервюто, за да сте сигурни, че познавате основните факти за нея.
Employers can make precise enquires about health if good physical condition is vital in order to carry out the required duties of the job.