natgillin/translations-raw huggingface dataset:
В динамичния свят, в който живеем, понятието „работа за цял живот“ вече е единствено спомен от миналото.
In our fast moving world, there is no longera ‘job for life’. This means opportunities forchange and trying out different jobs.
Днес издръжката на всяко лице на възраст над 65 години се осигурява от четири лица в трудоспособна възраст.
Today, there are four people of workingage supporting pensions for each personover 65.
До 2050 г. това съотношение ще бъде намалено до двама трудещи се за всяко лице на възраст над 65 години, поради:
By 2050 this ratio will have droppedto two workers per person over 65 due to:•falling birth rates,•rising life expectancy,•retirement of the baby-boom generation.
Заетост за всички
LD705526_EN 8/06/07 13:47 Page 5
Необходимо е да се осигурят възможности за заетост за онези хора, на които предстои да излязат на пазара на труда.
Job opportunities are needed for thosewho have still to find a job. Young peoplerequire an education that will help themto get their first job.
Младите хора се нуждаят от образование, което да им помогне да започнат своята първа работа.
The ESF provides support for people wishing to return to work,such as parents who have taken time outto raise their children, or people who havetaken a career break for studying.
Специално внимание се обръща на групите лица, при които съществува риск от отпадане от пазара на труда, особено на:
Specialattention is also paid to those at risk ofbeing excluded from the labour market,especially:•disabled people, •migrants,•minorities,•other disadvantaged groups.
Три четвърти от участниците впоследствие продължиха да работят или решиха да продължат своето обучение или образование.
An ESF-funded scheme in the UKoffered long-term unemployed people the opportunity of a 12-month jobplacement.
• хора с увреждания, • имигранти,• малцинства,• други групи в неравностойно положение.
Three quarters of participants moved on to employment, training or education.
Ë Безработицата сред ромското малцинство е по-висока от средните нива.
Unemployment amongst Roma isusually higher than the average.Therefore, in Spain, special trainingcourses, funded by the ESF, were developed for specific jobs for Roma.
Намирането на решения за преодоляване на новите предизвикателства изисква нови идеи, технологии и продукти.
Finding solutions to new challenges callsfor new ideas, technology and products.
Необходима е съвместна работа.
For this, we needto work together.
Изграждането на партньорства е жизненоважно както на местно и на регионално ниво, така и между отделните държави-членки (транснационално сътрудничество).
Partnerships are crucial,at local and regional level, and alsobetween Member States (transnationalcooperation).
Европейският социален фонд осигурява подкрепа за това сътрудничество с цел обмен на добри идеи и надграждане върху основата на успешни методи.
The ESF supports this cooperation where good ideas are exchangedand successful methods built upon.
Какви инициативи могат да получат подкрепа от ЕСФ?
What does the ESF support?
Ë Във Франция с финансиране от ЕСФ се изпълнява специална програма за обучение на лица със слухови увреждания с цел подобряване на възможностите им за професионално израстване.
In France, the ESF funded a special'coaching' service for people withhearing impairments to advance theircareers.
ЕСФ предоставя подкрепа за хората чрез:• обучение и преквалификация,• подобряване на уменията, • професионално развитие и израстване, както и• насърчаване на предприемачеството.
The ESF supports peopleby:•providing training and re-training,•enhancing skills, •developing careers, and •promoting entrepreneurship.
По линия на ЕСФ се осигурява подкрепа както за работещите, така и за търсещите работа хора от всички възрастови групи.
In Portugal, adults who had notcompleted secondary school benefitedfrom a new system, supported by the ESF, to certify nonformal learning.Thanks to this certification, the participants were able to improve their jobsituation or return to formal education, such as higher education.
Европейският социален фонд поставя основен акцент върху равнопоставеността между мъжете и жените и избягването на всички форми на дискриминация.
The ESF helps people – young and old –both in work and looking for a job. The ESF stresses equality between women andmen and the avoidance of all types of discrimination.
Усилия за промяна
Making a difference
Финансираните от ЕСФ дейности допринесоха за промяна в живота на много хора.
They have also helped find abetter balance between work and familycommitments.
Дейностите, подпомагани от ЕСФ, водят до усъвършенстване на уменията и подобряване на перспективите за заетост.
ESF actions have supportedwomen to enter new professions, advancein their careers, and return to work.
Те допринасят и за постигането на по-добър баланс между професионалните и семейните ангажименти.
Theyhave assisted older workers – for exampleto finish studies or validate previous nonformal learning.
Чрез финансирани от ЕСФ дейности се предоставя подкрепа на жени за навлизане в нови професии, израстване в професионалната област и връщане на работа.
ESF actions have alsogiven a helping hand to young people justentering the job market.
Дейностите по линия на ЕСФ имат принос и към подпомагането на младите, които тепърва навлизат на пазара на труда.
These are just some ofthe areas where the ESF makes a real difference to people's lives.
Модернизиране на услугите
LD705526_EN 8/06/07 13:47 Page 7
Чрез ЕСФ се предоставя подкрепа и за модернизирането на обществените услуги с цел гарантиране на тяхната ефективност.
The ESF supports the modernisation of publicservices in order to ensure efficient delivery.This is important for education and publicemployment services.
Това е от особена важност за сектора на образованието и за обществените бюра по труда и е в състояние да допринесе за промяна и в сфери като:• прохождащи компании или дейности,
It can also make a bigdifference for:•business start ups,•environmental services,•reducing bureaucracy and cutting redtape, •health and consumer protection, and•food and labour standards.
Ë В Полша беше предоставена финансова подкрепа на жени, желаещи да започнат собствен бизнес, като това съдействие варираше от обучение по компютърна грамотност до консултации по управление на малки предприятия.
In Poland, women received supportto start up their own business, whichranged from computer literacy training to guidance on running a smallbusiness.
Обучение, ползващо финансова подкрепа от ЕСФ, е подпомогнало усилията на редица малки предприятия за приспособяване към технологичните промени.
Training supported by the ESF has helpedmany small businesses keep up with technological change.
Европейският социален фонд оказва помощ и за навлизането в практиката на нови форми на организация на работата и адаптиране към пазарните тенденции чрез нов дизайн и технологии.
ESF has also helped tointroduce new ways to organise work incompanies and to adapt to market trends,through new design and technology.
Чрез ЕСФ всяка година Европа инвестира в своите граждани повече от 10 милиарда еуро.
Through the ESF, Europe invests more than10 billion a year in its citizens.
Тази сума допълва средствата, които самите държави-членки инвестират в своето население.
This moneyis added to what Member States themselves invest in their people.
Това позволява средносрочно и дългосрочно планиране, както и устойчива подкрепа за включване на хората в пазара на труда.
This allows formedium to long-term planning, and sustained support for including people in thelabour market.
Подкрепата на ЕСФ е от полза за хората във всички части на Европейския съюз.
People in all areas of the European Unionbenefit from the ESF.
Естествено средствата се съсредоточават в най-нуж-даещите се региони и държави-членки, които получават три четвърти от наличните финансови ресурси.
Naturally, the moneyis concentrated in the most needy regionsand Member States, which receive threequarters of all funds.
Не само работещите в по-бедните региони обаче се нуждаят от подкрепа.
However, it is not just workers in poorerregions who need support.
Хората в целия Европейски съюз трябва да бъдат подготвени както за навлизане, така и за професионално израстване на пазара на труда.
Throughoutthe European Union people need to prepare for the labour market: how to enterand how to advance.
По този начин чрез ЕСФ се осигурява подкрепа за хората във всички региони на Европейския съюз.
The ESF, therefore, supports people in allparts of the European Union.
Европейски социален фонд (ЕСФ) 2007—2013 г.
Different levels of ESF assistance
Научете нещо повече за Европейския социален фонд
Find out more about the ESF
Свържете се със своя национален контактен център, за да научите нещо повече за възможностите за финансиране, както и за реализираните по линия на ЕСФ дейности във Вашия регион.
Get in touch with your nationalcontact to find out more about funding opportunitiesand what the ESF is doing in your area.
Информация за националните контактни центрове можете да откриете в Интернет на адрес: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/esf
You can findthe national contacts at: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/esf
На интернет страницата на Европейския съюз Europa можете да получите допълнителна информация за:• историята на ЕСФ,• приоритетите и целите на ЕСФ,• проектите и дейностите, които се подпомагат от ЕСФ.
The European Union's Europa website has furtherinformation on:•the history of the ESF,•ESF priorities and objectives,•ESF supported projects and activities.
2007 г.— Европейска година на равните възможности за всички
Contact the people in charge of the European Year2007 in your country to find out what is happeningin your area!
Свържете се с хората, отговарящи за провежданетона Европейската 2007 година във вашата страна, зада разберете, какво се случва във вашия регион!
Hundreds of activities are being planned across Europein all 25 EU countries as well as Bulgaria, Romania,Norway, Iceland and Liechtenstein as part of the 2007European Year of Equal Opportunities for All.
Република България
European events will kick off with:
2007 г.Европейска година наравните възможности завсички
2007—European Year of Equal Opportunities for All
Европейските събития започват с:•първата по рода си среща на високо равнище,посветена на равенството, която ще се проведена 30—31 януари 2007 г. в Берлин и на коятоминистрите от ЕС и представители на профсъюзи, организации на работодателите и неправителствени организации официално ще обявятоткриването на Европейската година; http://equality2007.europa.eu
•the first ever "Equality summit" in Berlin on 30–31 January 2007, where EU ministers, tradeunions, employers' organisations and non-govern-mental organisations will officially launch the2007 European Year; http://equality2007.europa.eu
•провеждането на ново изследване върху товакакво мислят европейците за дискриминацията; и
•a new survey on what Europeans think aboutdiscrimination; and
•Паневропейска информационна кампания запопуляризиране на ползите от равенството и разнообразието за Европа.
•a pan-European information campaign to promote the benefits of equality and diversityfor Europe.
Освен това ще се проведат множество мероприятия, конференции и проекти във вашата страна,регион или град: инициативата не се управляваединствено от Брюксел!
In addition, many activities, conferences and projects will be held in your country, region or city:the Year is not run only from Brussels!
Напротив, всяка странатрябва да определи приоритетните области и национални дейности на финансиране, които могат давключват например награждаването на компаниисъс силна политика на диверсифициране или провеждането на писмени конкурси в училища по темата за взаимно уважение и толерантност.
On thecontrary, each country must select priority areasand national activities to be funded, which could,for example, include awards for companies withstrong diversity policies or competitions for schoolson the theme of respect and tolerance.
Бъдете в час с последните събития!Посетете нашия уебсайт: http://equality2007.europa.eu
Keep up to date with the latest events! Visit our website: http://equality2007.europa.eu
Всеки един може да стане част от Европейската2007 година.
You can also take part in the Yearby organising or joining in an event that is takingplace near you.
Всички ние може да отбележим началото, като започнем да се вглеждаме в своето собствено поведение и отношение.
Whether it's small businesses, youthgroups, NGOs, trade unions or schools, the Year canonly be a success when everyone gets on board.
Можете също такада участвувате в организирането или да се присъедините към събитие, което се провежда близо довас.
©European Communities, 2006Pictures: ©2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium on white chlorine-free paper
Eвропейскa комисия
European Commission
Знаете ли, че...
Our difference is our strength
Насърчаване на равнитевъзможности за всички: Европейската 2007 rодина
Promoting Equal Opportunitiesfor All: The 2007 European Year
Дискриминацията е несправедлива, противозаконнаи води до неизползване на таланти и способности!
Discrimination: it’s wrong, it’s illegal and it’s awaste of talent and skills!
•повечето европейци са убедени, че етническиятпроизход, религията, уврежданета или възрастта на личността могат да се окажат препятствияпри намирането на работа дори при равни условия на квалификация.
•Most Europeans believe that a person's ethnic origin, religion, disability or age can be an obstacle in finding a job, even when qualificationsare equal.
•жените в Европа все още получават средно с15% по-малко от мъжете за една и съща работа.
•Women in Europe are still paid on average 15%less than men to do the same job.
Те все още заемат по-малко от една четвърт отпарламентарните места в ЕС.
They still onlyoccupy less than a quarter of parliamentaryseats in the EU.
•заетостта на по-възрастните работници съставлява 40 %, сравнена със средно 62 % за ЕС.
Europe’s most precious resource is the rich diversity of its people.
Най-ценният ресурс на Европа е огромното разнообразие на нейното население.
Yet prejudices and stereotypesoften mean that not all people in Europe enjoy thefair treatment to which they are entitled.
Много от тях са лишениот равни възможности вследствие на своята половапринадлежност, расов или етнически произход,религия или вяра, увреждания,възраст или сексуална ориентация.
Many aredeprived of equal opportunities because of theirsex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Законите за равенство на ЕС от 2000 г. направихапротивозаконна дискриминацията въз основана расов или етническипроизход или сексуалнаориентация, религия,вяра, увреждане иливъзраст.
The EU equality laws of 2000 have made it illegal todiscriminate on thegrounds of racial or ethnic origin or because ofsomeone’s sexual orientation, religion, belief,disability or age.
В тези закониса заложени изчерпателни условия на ниво ЕС за насърчаване на равенството между жените и мъжете.
Theselaws build on the extensive provisions at EU level to promote equality between women and men.
Безработицата сред младите хора е повече отдва пъти по-висока от общото и` ниво за Европа.
•Older workers have an employment rate of 40%compared to the EU average of 62%.Unemployment among young people is morethan double the overall rate in Europe.
•10 % от населението на ЕС е с увреждания.
•10% of the EU population has a disability.
•повече от половината от младите лесбийки,хомосексуалисти, бисексуалисти и транссексуа-
Although crucial, laws alone are not enough to putan end to discrimination.
Макар и важни, законите сами по себе си не садостатъчни, за да се сложи край на дискриминацията.
Many people remaindeprived of equal opportunities, and Europeansocieties miss out on their talents.
листи в Европа са били жертва на предразсъдъци или дискриминация в училище или семейството.
•More than half of young lesbian, gay, bisexual andtransgender Europeans have experienced prejudice or discrimination in school or in theirfamilies.
Именно това е причината за обявяване на 2007 г. за Европейска година на равните възможности завсички.
This is where the 2007 European Year of Equal Opportunities for All comes in.
•мигриращите и етнически малцинства, живеещив бедни градски райони, често се сблъскват сдвойно по-висок риск от социално изолиране —
It also has a cost tosociety at large and to theeconomy as a whole. If Europeis to meet the challenges ofglobalisation and create moreand better jobs, all of its people must have the samechances and opportunities.
•ще се проведе широк дебат относно ползата отразличията за Eвропейските общности;
•Migrants and ethnic minorities living in deprived urban areas often face a double risk ofbeing socially excluded – due to where they liveand their ethnicity.
•ще се повиши осведомеността на хората по отношение на правото им на равнопоставеност инедискриминация — независимо от пол, расов или етнически произход, религия или вяра,възраст и сексуална ориентация; и
Our difference is our strength.In a recent survey by the European Commission,83% of companies with diversity policies say theybring real benefits to their business such as tapping into a wider pool of potential employees,improving staff motivation and benefiting frommore innovative workforces.
•ще се насърчават равните възможности за всички.
•promote equal opportunities for all.
poÉpec рограмата на за трудова заетост и социална солидарност за периода 2007—2013 г.
The EU programme for employmentand social solidarity 2007-2013
Ако желаете да получавате електронния бюлетин „ESmail“на енерална дирекция„!рудова заетост, социални въпроси и равни възможности“на вропейската комисия,моля, свържете се с нас по електронната поща на адрес: empl-esmail@ec.europa.eu – !озибюлетин се публикува редовно на английски, френски и немски език.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ESmailfrom the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu - The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Ако желаете да получавате безплатните издания относно политиките, които попадат вобхвата на програма poÉpec, можете да се абонирате на адрес: http:/ ec . europa . e u / empl o y m e n t _ s o c i a l /s ag a p L in k / d s p S u b s c r i b e . d o ? l a n g = e n нимка на заглавната страница: © Gettyimages
If you wish to receive free of charge publications on the policies covered by Progress, youare welcome to complete our subscription form, available online at the following address: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Europe Directе услуга, която ви помага да намерите отговори навъпросите, свързани с вропейския съюз.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
езплатен телефон(*):
Freephone number (*):
(*) 4якои мобилни оператори не предоставят достъп до номера, започващи с 00800, или разговорите с тях са платени.
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
& интернет можете да откриете голям обем допълнителна информация за вропейскиясъюз. 'остъп до тази информация можете да получите чрез сървъра Europa(http://europa.eu). & края на настоящото издание ще намерите неговите каталожни данни. *юксембург: лужба за официални публикации на вропейските общности, 2007 г.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
© вропейски общности, 2007 г. & ъзпроизвеждането е разрешено при позоваване на оригинала.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
poÉpec рограмата на за трудовазаетост и социалнасолидарност за периода2007—2013 г.
The EU programme for employment andsocial solidarity 2007-2013
озволява на Общността да подкрепя държавитечленки в усилията им за създаване на повече и по-добри работни места и за предоставяне на равнивъзможности за всички
Ensuring the Community can play its part to support Member States' commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Ако днес вропа желае да продължи да бъде гарант натози европейски социален модел, тя е изправена предтежки предизвикателства.
Today, Europe faces major challenges if it is to continue to guarantee this European social model. Its population is ageing resulting in a shrinking workforce,which puts a higher pressure on social protection systems.
Освен това на пазара на труда навлизат рекорден бройжени — трудовата им заетост към момента възлиза на 57 %.
In addition, a record number of women are entering thejob market – their employment rate now stands at 57%.But, despite this progress, they continue to earn on average of 15% less than men and often remain trapped inlow paid and part-time jobs.
4а е предопределена важната роля да подкрепяправителствата, които са основните двигатели напромените, оказвайки съдействие, подпомагайкипаралелно и координирайки техните усилия за промяна насоциалните политики и политиките в сферата на заетостта.
The EU has an important role in helpinggovernments, who are the main actors of change, bysupporting, accompanying and coordinating theirefforts to reshape their employment and social policies.
Pак да се О О О Апредизвикателствата рез 2000 г. лидерите на потвърдиха, чеикономическият растеж трябва да допринасясъщевременно за увеличаването на броя и подобряванетона работните места и да предоставя равни възможностиза всички.
EU leaders reiterated in 2000 that economic growthmust also deliver more and better jobs and equal opportunities for all.
4а срещата на вропейския съвет в *исабон тепоставиха тези социални цели в основата на водената отполитика като формулираха стратегическата цел да се превърне в най-конкурентноспособната, динамична,и почиваща на знания икономика в света.
They placed these social goals at theheart of EU policy at their Lisbon European Councilwhere they fixed the strategic target to become the mostcompetitive and dynamic knowledge based economy inthe world.
Dа постигане на равнопоставеност, основните участници в процеса се приканват към модернизиране на социалнатазакрила, борбата с бедността, насърчаването насоциалното включване, многообразието и недискриминацията.
To provide equal opportunities, it requests these actors tomodernise social protection, combat poverty and promote social inclusion, diversity and non-discrimination.
Dа постигане на тази цел той може:
The EU is a key player in building a social Europe. Todo this, it can:
•да договаря с държавитечленки общи цели на и данаблюдава изпълнението им посредством взаимнодоговорени показатели и критерии, както и данасърчава обмена на добри практики;
•agree with Member States common EU objectives,supervise how they converge towards these objectives against commonly agreed indicators andbenchmarks and foster the transfer of best practices;
•да предоставя допълнителна финансова помощ запровеждане на политиките по заетостта и социалнотовключване, например чрез вропейския социален фонд(R) и чрез други програми;
•provide additional financial support for employmentand inclusion policies through, for example, the European Social Fund (ESF) and other programmes;
•да улеснява сътрудничеството и диалога с основнитезаинтересовани страни, включително социалнитепартньори и организациите, представляващигражданското общество.
•facilitate cooperation and dialogue with key actors,including social partners and organisations representing civil society.
ОJFА*4А & ;ОА F ;О;АKА!А О редставяне на програма poÉpec?
SOCIAL EUROPE IN PROGRESS
рограмата обхваща пет основни сектора:•!рудова заетост•оциално включване и социална закрила•Условия на труд•Антидискриминация•;авенство между половете
It is divided into five policy sections: •Employment•Social inclusion and social protection •Working conditions •Anti-discrimination•Gender equality