natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Обикновено въпросите се задават в края на интервюто или при удобен случай в друг момент.
Normally they are asked at the end of the interview, or if the occasion arises at other points in the interview. Questions about salary are usually dealt with during the second interview.
Въпросите за заплатата обикновено се разглеждат на второто интервю.
Semi-structured interviews are used most. A possible structure could be:•introduction;•presentation of the company;
Прилагат се структурирани (с предварително определени въпроси, позволяващи сравняване на кандидатите), полуструктурирани и неструктурирани интервюта.
•questions to the applicant: job, education, interests, extra courses, skills, team spirit, etc);•hobbies and non-professional occupations;•personal goals;•contract negotiations;•summary and next steps.
По време на интервюто кандидатът говори повече от служителя, отговарящ за процедурата по набиране на персонал.
During the interview, the candidate talks more than the recruiter.
Съотношението между въпросите, свързани с професионалната област, и странични въпроси е 50:50. Важно е докажете своята мотивация.
The ratio between non-professional and professional questions will be half and half.
Работодателят иска да научи колкото е възможно повече за мотивацията, знанията и уменията на кандидатите, но също така и за тяхната личност.
The employer wants to know as much as possible about candidates’ motivation, knowledge, skills, but also about their personality.
Какво знаете за нашата фирма?“ Внимавайте за личната или професионалната информация, която работодателят може да намери в интернет.
What do you know about our company? Be careful with personal or professional information that the employer can find on the Internet.
Можете да договаряте придобивките.
You can negotiate your benets.
за равнището на заплатите за потенциалната ви бъдеща работа.
It may be useful to contact a trade union first, to inform yourself about the range of salaries in your potential future occupation.
Обикновено заплатите се определят на месечна или годишна основа.
Normally salaries are expressed on a monthly or annual basis.
Платеният отпуск е включен, бонусите не са, поне не във фиксираната заплата.
Holiday pay is included, bonuses are not, at least not in the fixed salary.
Най-разпрос-транените незадължителни придобивки са: ваучери за храна, служебна кола, мобилен телефон, ваучери за спортуване, служебен ресторант, лаптоп и др.
The most common nonstatutory benets are: meal vouchers, company car, mobile phone, sports vouchers, company restaurant, laptop, etc.
Еднодневният изпитателен срок не е често срещан, но може да бъде полезен в определени ситуации.
The use of a oneday work trial is not common, but can be useful in certain situations.
Можете да откажете работа на изпитателен срок, но от друга страна за кандидата може да бъде полезно да опознае работата.
You can refuse a work trial, but, on the other hand it may also be useful for the candidate to get to know the job.
В края на интервюто се обявява крайният срок за вземането на решение или бъдещите стъпки.
At the end of the interview the deadline for the decision or the future steps will be announced.
Всеки предишен работодател или преподавател може да даде препоръка за вас.
Every former employer or teacher could be a reference.
Необходимо е копие от дипломата ви.
A copy of your diploma is needed.
Прието е да пристигнете около 10 минути преди часа, за който е насрочено интервюто.
It is usual to arrive about 10 minutes before the actual time of interview.
Трябва да уведомите, че сте пристигнали.
You should report on arrival.
Неявяването на интервю може да бъде прието само по много спешни и важни причини.
Not attending an interview is only accepted for very urgent and important reasons.
Уточнете друго време, колкото е възможно по-скоро.
Make a new appointment as soon as possible.
Личните интервюта са най-разпространеният начин за подбор на служители в Лихтенщайн.
Personal interviews are the most common way of selecting staff in Liechtenstein.
Изискванията за облеклото са съобразени с конкретната фирма и работното място, за което кандидатствате.
The dress code is adapted to the company and the job you are applying for.
Не се обличайте в много ярки цветове.
Do not wear colours which are too bright.
Жените не бива да бъдат с много къси поли или дълбоки деколтета.
Women should not wear skirts which are too short or plunging necklines.
Използвайте умерен грим. Не прекалявайте с бижутата.
Use modest amounts of make-up.
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Литва
Popular application procedures in Lithuania
Затова ако искате да кандидатствате, трябва да изпратите автобиография и да изчакате за интервю.
If, therefore, you want to apply, you should send the CV and wait for the interview.
Периодът между обявяването на свободното работно място и започването на работа е обикновено от 1 до 3 месеца.
The time between publication of the vacancy and starting the job is usually one to three months.
Вече е популярно да се използва автобиографията Europass.
Nowadays it is popular to use the Europass CV.
Обаждането по телефона е много разпространен метод за първи контакт с търсещия работа. Работодателите питат за лични данни, образование и т.н.
Telephone contacts are a very common method for the first contact with a jobseeker.
Можете да приложите и копия от паспорта или личната си карта, дипломи или документи за квалификация.
You can add copies of your original passport or ID card, diplomas or qualication documents.
След интервюто работодателите обикновено уведомяват кандидатите за своето решение в рамките на един месец от изпращане на заявлението.
For the follow-up to the application, employers usually inform the applicant of their decision within one month after the application was sent.
Автобиографията и мотивационното писмо трябва да бъдат написани на литовски език, а когато става дума за международни фирми — на английски език.
The CV and a covering letter should be written in Lithuanian and, in the case of international companies, in English.
В литовските фирми най-често се предполага, че едно интервю е достатъчно.
Most often in Lithuanian companies, one interview is supposed to be enough.
Това е задълбочен разговор между лицето, което отговаря за наемането на работа, и кандидата, чрез което се преценява доколко той е подходящ.
This is an indepth conversation between the person responsible for employment and the candidate, by which the suitability of a candidate is assessed.
Обикновено за да се спести време, се провежда интервю на смесена група, което не е подготвено предварително (неструктурирано).
Usually, a mixed group interview, which is not prepared in advance (non-structured), is used in order to save time.
В по-големите фирми, когато списъкът на кандидатите е дълъг и длъжността е важна, ръководителят, отговорен за набирането на персонал, може проведе предварително интервю.
In larger companies, when the list of candidates is long and the position is important, a preliminary interview may be conducted by the personnel manager.
Второто интервю често се провежда от прекия ръководител, тъй като той знае точно какви въпроси, свързани с работата, да зададе, и е човекът, на когото кандидатът ще бъде пряко подчинен.
The second interview is often conducted by a line manager, as he/she knows exactly what work-specic questions to ask, and is the person who the applicant will be working for directly. Selection centres (assessment centres) are not very widely used in Lithuania, but some employers use the services of recruitment companies for the pre-selection of sta.
Центровете за подбор (центрове за оценяване) не са широко използвани в Литва, но за предварителен подбор на персонала някои работодатели използват услугите на фирми за набиране на персонал.
Expect questions such as: •What did you do before? •Tell us something about yourself. (Here you have a good chance to present yourself, to give some more important information to the prospective employer, to make them interested.) •Why do you want to work for us? •Why did you leave your previous job? •How do you see your responsibilities in our company?
Обикновено работодателите питат какво заплащане желаете.
Usually employers ask about the pay desired.
В Литва се плаща на месец.
In Lithuania, there is a monthly remuneration system.
Платеният отпуск е включен в договора и е точно определен от трудовото законодателство.
Holiday pay is included in the contract and strictly dened by labour law.
Заплатите се договарят с работодателя или ръководителя, отговорен за набирането на персонал.
Salaries are negotiated with the employer or staff manager.
Предишните работодатели могат да бъдат помолени за препоръка.
Previous employers could be asked for a reference.
Препоръчително е на интервюто да носите оригиналите на дипломите си, а не копия.
It is advisable to bring original documents of your diplomas with you to the interview, not copies.
Препоръчителните писма не са обичайна практика в Литва.
Letters of recommendation are uncommon in Lithuania.
Препоръчва се да пристигнете 10 минути по-рано за интервюто.
It is advisable to arrive 10 minutes early for the interview.
В Литва се ценят точността и гладкото начало на срещата.
Punctuality and a smooth start to the meeting is appreciated in Lithuania.
Присъствените интервюта са най-често срещани.
Face-to-face interviews are the most common.
Изискванията за облеклото зависят от длъжността, за която кандидатствате.
The dress code depends on the position you are applying for.
Костюм или рокля винаги са подходящи.
A suit or dress is always appropriate.
Бижутата и козметиката трябва да се използват умерено.
Jewellery and cosmetics should be used in moderation.
Някои неща, които трябва да помните:
For evaluation you can call the employer back after a few days.
Може да се изправите пред двама или трима интервюиращи, така че ако не знаете към кого да гледате, насочвайте повечето от отговорите си към лицето, което е задало въпроса, като поглеждате и към другите.
You may be faced with two or three interviewers, so if you do not know who to look at, give most of your answer to the person who asked the question, with a few brief glances at the others.
Дайте ясно да се разбере, че искате работата.
Make it clear that you want the job.
Покажете, че сте подготвени.
Show that you are prepared.
Покажете чрез отговорите си, че сте намерили повече информация за фирмата, но не го правете прекалено явно.
Include evidence that you have found out more about the company in your answers, but do not make it too obvious.
Трябва да се облечете спретнато и официално.
You should be dressed neatly and formally.
Трябва да пристигнете навреме.
Arrive punctually.
Вземете автобиографията си (за лично ползване), копия от дипломите, препоръчителни писма (ако са на чужд език, трябва да бъдат преведени).
Take your CV (for your own use), copies of diplomas, letters of recommendation (if in a foreign language, they need to be translated).
Не обсъждайте предишния си работодател, колеги или фирма.
Do not discuss your former employer, colleagues or company.
дишния ви началник само ще ви представят в лоша светлина в очите на потенциалния работодател, който може да се зачуди дали няма да кажете същото за него някой ден.
Droning on about the vices of your former boss will only make you look bad in the eyes of a prospective employer, who may wonder if you will say the same things about him/her some day.
Ако в интервюто стане дума за това, бъдете откровен, но няма нужда доброволно да съобщавате информация, която е по-добре да не бъде съобщавана.
If it comes up in the interview, be direct about it, but you do not need to volunteer information that would be better left unsaid.
Бъдете готови да обясните всяка точка, посочена в автобиографията ви.
Be ready to explain each point that is listed in your CV.
Давайте конкретни отговори на въпросите.
Your answers to the questions should be specic.
Не съобщавайте информация, за която не ви питат.
Do not volunteer information that the interviewer does not ask for.
Не прекъсвайте интервюиращия.
Do not interrupt the interviewer.
Говорете високо и ясно.
Speak loudly and clearly.
Всичко, което иска интервюиращият, е да се държите естествено.
All the interviewer wants is for you to act naturally.
Разбира се, трябва да бъде уверени и да отстоявате правата си, но не трябва да претендирате, че сте някой, който всъщност не сте.
Of course, you have to be condent and assertive, but you must not pretend to be someone you are not.
Покажете, че сте заинтересовани.
Show that you are interested.
Бъдете подготвени да отговорите на въпроса каква заплата очаквате.
Be prepared to answer the question about what salary you expect.
Възможни отговори:„Смятам, че не бива да получавам по-малко от предишния служител на тази длъжност“ или „Тъй като вашата фирма е известна като престижна, сигурен съм, че заплащането ми ще бъде в съответствие с актуалното равнище в момента“.
Possible answers: ‘I think I should not get less than the employee before me’ or ‘Since your company is known as prestigious, I am sure I will be paid according to current rates’.
Официален език
Ocial language
Предложенията за работа се обявяват на информационни табла в обществената служба по заетостта на Люксембург, в съботните издания на националните вестници, на уебсайтовете на частните посреднически агенции по заетостта и на уебсайтовете на организациите за набиране на персонал и големите фирми.
Job oers can be consulted on the bulletin boards (‘ad valvas’) in the Luxembourg PES, in Saturday editions of national newspapers, on websites of private employment organisations and on the websites of recruitment organisations and large companies.
Мотивационното писмо не е просто писмо, което придружава вашата автобиография.
In this letter it must become clear that you understand very well what type of new employee the company wants and that your skills and qualities match the job oered.
Заявлението за кандидатстване трябва да бъде лично,
In this letter you also have to explain your motivation for the job and the reason
свързано с работното място и да привлича внимание.
why you want to work for the company.
Много фирми все още настояват мотивационното писмо да е написано на ръка.
Many companies still insist that this covering letter is handwritten.
Писмото трябва да бъде написано без грешки и на езика, на който е публикувана обявата, освен ако не се иска друго.
The letter should be written without any mistakes and in the same language as the oer was published, unless otherwise specied.
Очаква се автобиографията ви да бъде придружена със снимка.
You are expected to put a photo of yourself on your CV.
Автобиографията се пише на пишеща машина или на компютър и трябва да съдържа поне следното: образование, курсове за обучение и професионален опит, езикови умения, компютърни умения и сферите ви на интерес.
The curriculum vitae is typed or done on the computer and must contain at least your education, training courses and job experience, language skills, computer skills and fields of interest.
Тя не бива да бъде по-дълга от две страници.
Your CV should be no longer than two pages.
Като се има предвид, че Люксембург се намира в центъра на Европа, и че като самостоятелна страна вече има три официални езика (люксембургски, немски, френски), в доста от обявите за работа се настоява кандидатите да знаят различни езици.
Taking into account that Luxembourg is in the centre of Europe and, as an individual country already has three ocial languages (Luxembourg, German, French) many job oers insist that candidates know dierent languages.
Тъй като фирмите в Люксембург развиват много дейности и си сътрудничат с други фирми в цяла Европа, владеенето на допълнителни езици като английски, нидерландски, италиански, испански, португалски е крайно необходимо и се оценява много високо.
While companies in Luxembourg have many activities and cooperate with other companies all over Europe, knowledge of extra languages such as English, Dutch, Italian, Spanish, Portuguese are indispensable or very much appreciated.
Кандидатстването за работа по собствена инициатива се използва често в Люксембург.
Spontaneous applications are very commonly used in Luxembourg.
Това е особено популярно сред младите специалисти или хората, които кандидатстват за работа в големи фирми.
This technique is especially common among young graduates or people who apply for a job in large companies.
Не се колебайте да кандидатствате по този начин и да накарате фирмата да ви забележи.
Do not hesitate to apply in this way and make yourself noticed by a company.
Те сигурно ще ви включат в своята база данни, която се използва от отдел „Човешки ресурси“, когато търсят нови служители.
They will probably put you on a database that is used by the HR department in the event that they want to recruit new employees.
Как да се подготвите за интервю?
How to prepare for the interview
Намирането на работа е трудна задача.
You have to put a lot of time into it in order to be successful as quickly as possible.
Трябва да му отделите много време, за да успеете, колкото е възможно по-бързо.
Things you must denitely do to prepare for the interview are the following:•Make a good self-analysis: strengths and weaknesses, skills and competences, your assets.•If you were unsuccessful in previous application procedures, persist in your efforts and be certain to show clearly why you are applying.
Ако работодателят остане с впечатлението, че не сте се подготвили добре, той ще сметне, че сте небрежен и че подхождате непрофесионално.
If the employer has the impression that you did not prepare well he/she will consider you to be sloppy and unprofessional.
Ако ви попитат за някакъв лош опит, който сте имали, винаги трябва да се опитвате да извлечете максимална полза от това.
If you are asked about any bad experience you have had, always try to make the best out of it.
Никога не трябва да се изказвате в негативна светлина за бившите си работодатели или колеги.
Never be negative about former employers or colleagues.
Компенсирайте лошия опит, като дадете няколко примера за неща, които са се получили добре и вие добре сте се справили с тях.
Counter the bad experience by giving several examples of things that worked out well and that you managed to cope very well with.
Напълно е възможно лицето, което провежда интервюто, да ви зададе някои деликатни въпроси, особено за причините, поради които сте напуснали предишната си работа.
It is quite possible that the person who is in charge of the interview will ask you some tricky questions, especially about the reasons why you left other jobs or former employers.
Трябва непременно да се подготвите предварително за тези въпроси.
Make sure you are prepared for these answers in advance.
Винаги можете да изпробвате отговорите със семейството или приятелите си.
You can always try out the answers with your family or friends.
Те ще ви кажат съвсем честно дали отговорът, който давате, е убедителен.
They will tell you very honestly if the answer you give is convincing.
Ако има въпроси, които вие смятате за строго лични или според вас нямат нищо общо с работното място или условията труд, може би е важно да знаете, че в Люксембург има законодателство за защита на личния живот на хората.
If there are any questions you consider to be strictly private or that in your opinion do not have anything to do with the job and working conditions, it might be important to know that Luxembourg has legislation to protect the individual’s private life.
В някои фирми финансовите условия могат да се договарят.
Financial aspects can be negotiated in some companies.
В други фирми не е възможно възнаграждението да се договаря, защото тези работодатели са приели колективен трудов договор за заплащането или заплащането се определя по скàла.За служители на чиновнически длъжности или на административни и управленски длъжности заплащането се определя на месечна основа.
In other companies it is not possible to negotiate remuneration because these employers have agreed on a collective labour agreement for pay or pay is determined by a pay scale.
За работническите длъжности се определят почасови надници.
For whitecollar employees or administrative and managerial positions, pay is expressed in monthly rates.
Платените отпуски не са стандартизирани, а годишните бонуси в голяма степен зависят от фирмата или сектора.
Blue-collar wages are expressed in hourly rates. Holiday pay is not standard and annual bonuses depend greatly on the company or the sector.
В някои случаи те са включени в колективния трудов договор.
In some cases they are included in collective agreements.
Изберете такова равнище на заплащане, което ще бъде реално възнаграждение за способностите ви.
Choose a level of pay that really rewards your abilities.
Важно е да накарате работодателя да ви възнагради според уменията ви.
It is important to persuade the employer to reward you for these abilities.
За тази цел трябва да демонстрирате, че ще допринесете добавена стойност за работодателя, ако бъдете назначени.
You will therefore have to prove the added value that you can provide to the employer once you have been hired.
Не винаги е необходимо да посочвате числа, когато ви попитат да кажете, какво заплащане имате предвид.
It is not always necessary to name figures when asked to state the level of pay you have in mind.
Информирайте се предварително за обичайното възнаграждение в сектора или във фирмата.
Inform yourself in advance about the remuneration that is usual in the sector or the company.
Заплащането може да се състои от комбинация от заплащане в брой и допълнителни придобивки.
The pay may consist of a mix of cash payment and nonstatutory benets.
За да определите позицията си при договарянето може да е полезно да питате хора, които работят на същите длъжности в други фирми, или да потърсите информация в специализираните списания за човешки ресурси.
Asking people who have the same position in other companies or looking things up in specialist HR magazines can help you to dene your negotiation standards.
Няма общи правила за използването на препоръки или препоръчителни писма.
There are no general rules regarding the use of references or letters of recommendation.
Това зависи от установената практика в съответната фирма.
It depends on the individual conventions in the company.
По правило в обявата за работното място се посочва какви документи или препоръки са необходими, за да бъде одобрена вашата кандидатура.
Normally it is mentioned in the job oer what documents or references are needed to be accepted for the job.
Често се препоръчва на интервюто да носите копия от тези документи.
It is often advised to bring copies of these documents to the interview.
Това важи и за необходимостта от свидетелство за съдимост.
This is also true for the need for proof of good conduct.
Имайте предвид, че в интервюто участва бъдещият работодател.
Be aware that the interview involves a future employer.
Ако искате той да остане с добро впечатление за вас и да го накарате за ви наеме на работа, покажете положителна нагласа, дръжте главата си изправена и поддържайте визуален контакт с лицето, което провежда интервюто.
If you want him/her to have a good impression of you and want to persuade him/her to hire you for the job, show a positive attitude, keep your head up and make eye contact with the person in charge of the interview.
Точността и вниманието към уговореното интервю се смятат за нещо много важно.
Punctuality and respect for the appointment you have made for the interview are considered to be very important.
Уверете се, че можете да представите кратко и ясно описание за себе си, вашата мотивация и предимствата ви по отношение на изискванията към работното място.
Make sure you can supply a short, clear summary of yourself, your motivation and your advantages compared with the job requirements.
Съобразете дрехите и цялостния си външен вид със ситуацията и вида на фирмата, в която кандидатствате за работа.
Adapt your clothing and your overall appearance to the situation and the kind of company where you are applying for the job.
Във финансовия сектор лицата, отговорни за набирането на персонал, все още са свикнали да очакват мъжете да са с костюм и вратовръзка.
In the nancial sector recruiters still expect men to wear a suit and tie.
УНГАРИЯ
hungarY