natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Докладът „Приоритети на
The report ‘OSH research priorities in the EU-25’ aims to increase the
БЗРизастаряванетонаработнатасила:накрая направихме проучване на влиянието върху здравето и безопасността на нарастващия брой хора, които живеят подълго и на които може да се наложи да работят и над 65годишна възраст.
OSH and an ageing workforce: finally, we carried out research on the health and safety implications of increasing numbers of people living longer, who may need to work beyond the age of 65.
Проектът „Застаряваща работна сила“ разглежда политиките и добрите практики в рамките на ЕС, насочени към решаване на този проблем.
The Ageing Workforce project looks at policies and good practice throughout the EU in dealing with this issue.
Инициативата за здравословно и безопасно работно място, осъществена през 2006 г., представлява кампания за безопасност и здраве при работа, която е насочена към дребния бизнес в новите държави-членки на ЕС.
> > Targeting high-risk sectors: industry sectors associated with particular health and safety risks include fisheries, construction, agriculture, healthcare and transport. The Agency places particular emphasis on improving health and safety in small and mediumsized enterprises (SMEs), which account for around two-thirds of the EU’s workforce, and have an above average incidence rate of OSH problems. The Healthy Workplace Initiative, rolled out in 2006, is an Agency safety and health campaign which targets small businesses in the newest EU Member States.
С по-големия процент работещи в МСП в новите държави-членки, в сравнение с останалата част на ЕС, здравето и безопасността в МСП стават все по-сериозен проблем в разрастващия се ЕС.
With a greater percentage of employees working in SMEs in the newer Member States compared to rest of the EU, health and safety in SMEs becomes increasingly important in an enlarged European Union.
Пътят напред: 2007 година и по-нататък
Looking forward: 2007 and beyond
Нови единни точки за достъп предлагат кратко въведение в основните теми. В техническо отношение се опитваме да приложим на сайта повечето възможности на 3G технологията.
> > Supporting EU strategies: integrating risk prevention into all aspects of workers’ and employers´ lives, as well as into policymaking, is a central plank of the EU’s Community strategy on health and safety at work. To reach this goal, the Agency organises a variety of programmes, including projects to integrate OSH into education and to identify emerging risks in the changing world of work. Initiatives are also underway to help increase work participation rates and the quality of employment on offer, for example among women and older workers. 2006, the tenth year since the Agency was founded, saw us working in a number of key areas, helping to create a safer and healthier working environment throughout the EU.
Подобрен е достъпът за хора с увреждания.
Technical developments on the web aim to make the most of 3G capabilities.
Инсталирани са, така например, бързи връзки за хората, които не могат да ползват клавиатура.
Accessibility has been improved for people with disabilities: shortcuts have been developed, for example, for people who have difficulty using a keyboard.
Уебсайтовете на Агенцията сега предлагат редица персонализирани услуги, включително предупреждения с електронни съобщения за новините относно провежданите кампании, за отделните сектори и рискове.
And the Agency websites now offer a number of personalisation services, including e-mail alerts that make users aware of the latest information on campaigns, individual sectors and hazards.
намаляваненаотсъствиятаотработаиранното пенсиониране.
and ill health – it’s about actively keeping people healthy, and reducing absenteeism and early retirement.
Основни дейности през 2006 г.
Key activities in 2006
И накрая, в началото на 2006 г.
Finally, at the start of 2006 the Agency carried out an online survey.
С над 7000 отзовали се проучването ни даде възможност да научим мнението на потребителите за това как да се подобрят услугите ни.
With more than 7000 responses, it gives an indication of how website visitors think our service could be improved, and it will feed into our future efforts to make our site more user-friendly.
Техните съвети ще бъдат от полза в бъдещата ни работа за подобряване на сайта.
The Agency has been working with national focal points, Euro Info Centres and a media partner to localise and focus campaign information, tailoring it specifically to the needs of SMEs and communicating it at a series of regional seminars in each of the 10 newer Member States, Bulgaria and Romania.
ДРУГИ ВАЖНИ СЪБИТИЯ ПРЕЗ ГОДИНАТА
OTHER SIGNIFICANT DEVELOPMENTS DURING THE YEAR
Възникват и нови проблеми от областта на здравето и безопасността по време на работа, свързани с новите технологии и работни модели.
DEVELOPING NEW KNOWLEDGE IN SAFETY AND HEALTH: ANTICIPATING CHANGE
ОСИГУРЯВАНЕ НА БЕЗОПАСНО НАЧАЛО НА ТРУДОВАТА ДЕЙНОСТ НА МЛАДИТЕ ХОРА
Candidate and EFTA countries, the Austria and Finland EU Presidencies, the European Parliament and the European Commission, and by the European social partners.
РАЗВИТИЕ НА НОВИ ПОЗНАНИЯ ЗА ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА: ПРЕДВИЖДАНЕ НА ПРОМЕНИТЕ
Building our partnerships: in 2006 the Agency continued to work to build our global partnerships in OSH.
„Започни безопасно!“ беше амбициозна кампания, тъй като бе насочена както към образователната общност, така и към
The Agency’s goals over the coming months are to launch and run a pan-European campaign on musculoskeletal disorders; and to reinforce our international network, working more closely with organisations like the ILO and WHO, and strengthening relations with OSH institutions in the countries that are the EU’s main trading partners.
Освен организирането на кампании важна част от работата на Агенцията е да събира и анализира статистически данни и данни от изследвания.
The Agency’s annual campaign in 2006, which culminated in the European Week for Safety and Health at Work, focused on young people, and the need to ensure that they have a safe and healthy start to their working lives.
Те след това влизат в доклади и информационни материали за предстоящите кампании (по въпросите на
The Safe Start campaign involved a wide range of partners, and it was backed by all of the EU Member States,
Изгражданенанашитепартньорства:през2006г.
Safe Start was ambitious, in that it was aimed at the education community as well as at employers and policymakers.
Агенциятапродължидаизграждасвоитеглобални партньорства по въпросите на БЗР.
It is a central aim of the campaign to instil a culture of risk prevention in young people from an early
В бъдеще, като се има предвид акцентът, който ЕС поставя върху разширяването, трябва да постигнем в държавите-членки поне минималните равнища на безопасност и здраве при работа.
As well as our campaigns, an important part of the Agency’s work is to collect and analyse statistics and research.
Това не означава само намаляване на злополуките и заболяванията, а и активна грижа за здравето на хората,
This then feeds into reports and information material for forthcoming campaigns (on musculoskeletal disorders in 2007, and risk assessment in 2008), ensuring that they are rigorous.
Годишната кампания на Агенцията през 2006 г., която завърши с Европейската седмица за безопасност и здраве при работа, беше насочена към младите хора и необходимостта да се осигури безопасно начало на трудовия им живот.
In 2006 the Agency’s European risk observatory
В същото време ще продължавамеспрограмитесидаподпомагаме държавите-членки и заедно с други органи на ЕС, като Европейските информационни центровете, да отправяме посланията за здраве и безопасност към МСП.
Wetookstepstoinvolveworkers,employersand governments more closely in our planning and decisionmaking, through moves to streamline our governance structure following EU enlargement, and by involving advisory groups in our work.
_BAR_ ЕВРОПЕЙСКА АГЕНЦИЯ ЗА БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ Резюме на годишния доклад на Агенцията за 2006 г. _BAR_
_BAR_ EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ Summary of the Agency’s 2006 Annual Report _BAR_
_BAR_ Резюме на годишния доклад на Агенцията за 2006 г. _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ ЕВРОПЕЙСКА АГЕНЦИЯ ЗА БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА _BAR_ ar06summary_bg.indd 2
_BAR_ Summary of the Agency’s 2006 Annual Report _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK _BAR_ ar06summary_en.indd 2
Какво означава възникващи рискове?
Expert forecast on emerging psychosocial risksrelated to occupational safety and health (OSH) in the field of psychosocial risks, and the majority worked in psychological research.
„Възникващ риск за безопасността и здравето при работа (БЗР)“ е всеки риск, който е едновременно нов и нарастващ.
Literature reviews were used to explore, in greater depth, the main emerging risks identified in the forecast in terms of prevalence, health and safety outcomes, possible preventive measures and need for future research.
В сферата на труда се извършват значителни промени, които пораждат нови предизвикателства по отношение на безопасността и здравето на работещите.
Significant changes are taking place in the world of work that bring new challenges with regard to workers’ safety and health.
Тези промени водят до възникване на психосоциални рискове.
These changes lead to emerging psychosocial risks.
Рискове, свързани с начина на планиране, организиране и управление на труда, както и с икономическия и социален контекст на труда, стават причина за повишаване нивото на стреса и могат да доведат до сериозни увреждания на психическото и физическото здраве.
Such risks, which are linked to the way work is designed, organised and managed, as well as to the economic and social context of work, result in an increased level of stress and can lead to serious deterioration of mental and physical health.
През 2005 г. повече от 20 % от работещите в 25-те държави-членки на Европейския съюз смятат, че здравето им е подложено на риск поради свързан с труда стрес(1).
In 2005, more than 20 % of workers from the 25 Member States of the European Union believed that their health is at risk because of workrelated stress (1).
През 2002 г. средногодишната икономическа загуба от свързания с труда стрес в 15-те държави-членки на ЕС се равнява на около 20 милиарда EUR(2).
In 2002, the annual economic cost of workrelated stress in the EU-15 was estimated at EUR 20 000 million (2).
Нов значи, че:
Identifying emerging risks
В стратегията на Общността за 2002—2006 г.(3) Агенцията за безопасност и здраве при работа е призована да „създаде център за наблюдение на риска“ с цел „предвиждане на нови и възникващи рискове“.
The Community strategy 2002–06 (3) called on the European Agency for Safety and Health at Work to ‘set up a risk observatory’ to ‘anticipate new and emerging risks’.
За да осъществи тази цел, Европейският център за наблюдение на риска проведе експертни изследвания чрез метода „Делфи“.
In order to realise its objectives, the European Risk Observatory has carried out expert surveys, by means of the Delphi method.
Съгласно този метод резултатите от предишен кръг изследвания се предоставят обратно на експертите за следваща оценка, докато се постигне съгласие.
Under this method, the results of the previous survey round are fed back to the experts for further evaluation until a consensus can be reached.
Резултатите от изследванията се допълват от анализ на научните изследвания по основни теми, посочени от експертите.
The survey results were supplemented by an analysis of the scientific research on key topics identified by the experts.
По този начин възникващите рискове на работното място могат да се установят рано и да се предприемат съответни действия.
In this way, emerging risks in the workplace can be identified early and appropriate action can be taken.
Прогнозата за психосоциалните рискове е създадена въз основа на възгледите на експерти в областта, които изготвят три изследвания чрез анкети през 2003 и 2004 г.
The forecast on psychosocial risks reflects the views of experts in the field, who completed three questionnaire-based surveys in 2003 and 2004.
Експертите от 13 държави-членки на ЕС, САЩ и Международната организация на труда имат поне петгодишен опит в областта на психосоциалните рискове и повечето от тях се занимават с изследвания в областта на психологията.
The experts, representing 13 EU Member States, the USA and the International Labour Organisation, had at least five years’ experience
Интензификация на труда
A higher workload and more demands made on fewer workers can lead to an increase in workrelated stress and affect workers’ health and safety.
Икономично производство и аутсорсинг
Workers on precarious contracts tend to carry out the most hazardous jobs, work in poorer conditions and receive less OSH training.
Недобър баланс между труд и личен живот
Working in unstable labour markets can give rise to feelings of job insecurity and increase workrelated stress.
Опасения за негарантирана заетост на работното място
This issue is not new, but it is of great concern, especially in the growing and increasingly competitive healthcare and service sectors.
Договори, Повишенасвързани с уязвимост несигурна заетост на работещите в в условията на контекста на нестабилен пазар глобализациятана труда
The problem of violence and bullying can affect all occupations and sectors. For both the victims and witnesses, violence and bullying result in stress and may seriously affect both mental and physical health.
) Европейска комисия, „Ръководство за свързания с труда стрес — ароматът на живота или целувката на смъртта?“, Служба за официални публикации на
Many workers are handling growing amounts of information, and having to cope with higher workloads and greater pressure at work.
Европейските общности, Люксембург, 2002 г. (http://ec.europa.eu/employment_social/publications/2002/ke4502361_en.html).
All the information published by the European Risk Observatory is available at:http://riskobservatory.osha.europa.eu
) „Адаптиране към промените в труда и обществото: Нова стратегия на Общността относно здравето и безопасността при работа 2002—2006 г.“, COM(2002)
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Поддържай безоПасно работно място
A EUROPEAN CAMPAIGN ON SAFE MAINTENANCE
Покана за номинации европейски награди за добри практики
Call for nominations European Good Practice Awards
ДОБРЕ Е ЗА ТЕБ.
GOOD FOR YOU.
ДОБРЕ Е ЗА БИЗНЕСА.
GOOD FOR BUSINESS.
Здравословни
Healthy Workplaces
ЕВРОПЕЙСКИ НАГРАДИ ЗА ДОБРИ ПРАКТИКИ
EUROPEAN GOOD PRACTICE AWARDS
Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA) отправя покана за номинации за десетото издание на Европейските награди за добри практики за здравословни и безопасни условия на труд.
The European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) invites nominations for the 10th European Good Practice Awards in occupational safety and health.
През 2010–2011 г. наградите ще бъдат раздадени на дружества или организации, които са направили значителен и иновационен принос за поощряване на интегриран управленски подход към безопасната поддръжка на работните места.
The 2010–11 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to promoting an integrated management approach to safe maintenance.
Този „обект“ може да бъде работно място, работно оборудване или транспортно средство (например кораби).
The ‘something’ could be a workplace, work equipment or means of transport (e.g. ships). Two main types of maintenance can be distinguished as follows:
Подобна дейност не се насрочва и планира и обикновено е свързана с повече опасности и по-високи нива на риск.
This type of activity is usually planned and scheduled in accordance with manufacturer’s instructions.
Кампания за здравословниработни места европейски награди за добри практики
Corrective/reactive maintenance: repairing something to get it working again. This is an unscheduled, unplanned task, usually associated with more hazards and higher risk levels.
Европейската кампания е организирана от Европейската агенция за безопасност и здраве при работа в сътрудничество с държавите-членки и председателството на Европейския съюз.
The Awards aim to demonstrate, by example, the benefits of following good safety and health practices to all European employers and workers, intermediaries including the social partners, OSH professionals and practitioners and others providing assistance and information at the workplace level.
В допълнение: представител на избраните предприятия или организации ще бъде поканен на Европейската церемония по награждаване през пролетта на 2011 г., практиките ще бъдат включени в издадена от Агенцията брошура и широко разпространени в Европа, както и на интернет страницата на Агенцията.
In addition: a representative of the selected enterprises/organisations will be invited to the European awards ceremony in spring 2011; the examples will be presented in an Agency booklet to be widely distributed across Europe and on the EU-OSHA website.
Здравословни работни местата
The Awards will be given in two categories: for workplaces employing fewer than 100 workers, and those with 100 or more workers.
пълната подкрепа на висшето ръководство,
Examples of Good Practice
ясна идентифицируамост като действие, водещо до намаляване на рискове.
The good practice examples should demonstrate: relevance to the theme of safe maintenance;interventions aimed at the workplace;risks eliminated or tackled at source;
Какво трябва да показват примерите?
an effective, pragmatic, structured approach to maintenance;
Примерите за добри практики трябва да показват: отношение към темата за безопасна поддръжка на работните места, действия, насочени към работното място,
The intervention should show good management practice to: successful implementation;real improvements; improve working conditions in general; effective participation and involvement of the workforce and their representatives; promote a structured, risk management based approach to maintenance; account taken of the diversity of the workforce; be effective in promoting health, safety and efficiency; sustainability over time; focus on eliminating or preventing risks at source; going beyond simple compliance with all relevant legislative requirements; achieve an identifiable and permanent benefit; the possibility of transfer to other workplaces, including those in other Member States and to SMEs; meet the relevant legislative requirements of the Member State in which it has been implemented and preferably go beyond those minimum standards; currency, i.e. the example should be recent or not widely publicised.
Примерите за добри практики са осъществени решения – не теоретични или хипотетични – и насърчават ефективното управление на рисковете за безопасността и здравето, свързани с дейностите по поддръжка на работното място.
include a participatory approach of employers and workers; have the full support of senior management; be clearly identifiable as the action that caused the reduction in risk.
рискове, премахнати или разпознати при тяхното възникване,
Good practice examples should not have been developed solely for commercial profit.
Примерите, които се фокусират върху личността, например обучение, излязат на пазара.
This particularly relates to products, tools or services that are or could be marketed.
Примерите, които се фокусират върху личността, например обучение, трябва да покажат, че са част от по-широк подход за управление на риска по отношение на трябва да покажат, че са част от по-широк подход за управление на риска по отношение на поддръжката.
Examples focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they are part of a wider risk management approach to maintenance.
Примери за наградените добри практики от минали години са посочени на поддръжката.
Examples of awarded are part of a wider risk management approach to maintenance.
Примери за наградените добри практики от минали години са посочени на интернет страницата на интернет страницата на агенцията на: генцията на: o p a.eu http://hw.osha.eu r
Examples of awarded good practice from previous years are shown on the Agency’s website at: good practice from previous years are shown on the Agency’s website at: o p a.eu http://hw.osha.eu r
Кой може да вземе участие?
Who can take part?
Примери за добра практика ще се приемат от предприятия и организации от 27-те държавичленки на Европейския съюз, както и от страните от Западните Балкани и Турция, включително: предприятия, чието участие е особено желателно, предприятия или организации в рамките на веригата за предоставяне на продукти, оборудване или персонал, институции и организации, в сферата на обучението и образованието, организации на работодатели, търговски асоциации, профсъюзи и неправителствени организации, регионални и местни служби и органи за безопасност и здраве при работа, осигурителни и застрахователни организации и други посреднически организации.
Good practice examples will be accepted from enterprises or organisations in the EU-27 Member States, plus the western Balkan countries and Turkey including: individual enterprises, from which entries are particularly welcomed; enterprises or organisations within the product, equipment or personnel supply chain;training providers and the education community;employer organisations, trade associations, trade unions and non-governmental organisations; regional or local occupational health and safety prevention services, insurance services and other intermediary organisations.
Как да участвате?
How to participate
За по-подробна информация относно конкурса се свържете с партньора от мрежата на Агенцията, който отговаря за организирането на европейската кампания във Вашата страна.
For more detailed information on the competition please contact the Agency’s network partner responsible for organizing the European Campaign in your country.
Министерство на труда исоциалната политикаотдел „Условия на труд“ул. „Триадица“ № 2 1051 София Тел: 02 8119 541e-mail: kolchakov@mlsp.government.bg
Health and Safety Executive6th Floor, Sanctuary Buildings20 Great Smith Street London SW1P 3BT
Краен срок за представяне на приетите предложения на английски език 30.09.2010 г.
Contact person: Mr Rob OLSENTel: +44 8453450055 (international); 08453450055 (domestic)Email: uk.focalpoint@hse.gsi.gov.uk Internet: http://osha.europa.eu/fop/ united-kingdom/en/
Поддържай бЕЗоПасНо работНомясто
A EUROPEAN CAMPAIGN ON SAFE MAINTENANCE
Европейските победители ще бъдат избрани измежду националните кандидатури, подадени до мрежата от национални органи за връзка на Агенцията.
Outstanding health and safety innovations will be recognised by European Good Practice Awards for those companies and organisations doing most tomake consistent maintenance in the workplace a routine part of their management policy.
управители, ръководители и работници; синдикати и представители по безопасността; институции, отговарящи за безопасността и здравето;
European winners will be chosen from national entries submitted by the Agency’s network of national focal points.
Кандидатурите ще се оценяват в две категории: предприятия, в които работят по-малко от 100 работници, и предприятия със 100 или повече работници.
Entries will be judged in two categories: workplaces employing fewer than 100 workers, and those with 100 or more workers.
Национални органи за връзка институции и организации в сферата на обучението и образованието; регионални и местни служби за безопасност и здраве при работа, осигурителни и застрахователни организации.
National contact points for your region employers in the public and private sector, including SMEs; managers, supervisors and workers; trade unions and safety representatives; safety and health institutions; OSH professionals and practitioners; training providers and the education community; regional and local OSH prevention and insurance services.