natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Уверете се, че сте приключили в юридическо отношение и по съответния ред всички Ваши договорни взаимоотношения с доставчиците на услуги: квартира, вода, газ, телефон, интернет, телевизия и др.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ c ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ u ฀ t ฀ h ฀ o ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀฀
Гунарс Пейпинш, млад латвиец, знаел съвсем малко за британския трудов пазар.
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Променете пощенския си адрес във всички институции или организации, с които имате установени отношения.
฀ C ฀ h ฀ a ฀ n ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ p ฀ o ฀ s ฀ t ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ d ฀ r ฀ e ฀ s ฀ s ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ a ฀ l ฀ l ฀฀
Информирайте данъчната администрация на Вашата страна на произход, че заминавате.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ a ฀ x ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ m ฀ i ฀ n ฀ i ฀ s ฀ t ฀ r ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀฀
„Аз съм много благодарен на EURES за това, че са толкова отзивчиви, споделя Гунарс.
฀ V ฀ i ฀ s ฀ a ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ m ฀ b ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ i ฀ f ฀฀
Търсите ли съветник от EURES, който е най-близо до Вас? Отидете на адрес: http://eures.europa.eu
฀ A ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ c ฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ s ฀ t ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ ? ฀฀ ฀G฀o฀฀฀t฀o฀฀฀h฀t฀t฀p฀:฀/฀/฀e฀u฀r฀e฀s฀.฀e฀u฀r฀o฀p฀a฀.฀e฀u
Вие се интересувате от публикациите на генерална дирекция„Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“?
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / in d e x _ e n . c f m
ESmail е електронният информационен бюлетин на генерална дирекция„Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“.
฀฀฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
1, 5, 9, 10 и 13), Европейска комисия (стр. 2 и 12)
฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ )
Повече допълнителна информация за Европейския съюз можете да намерите в Интернет чрез сървъра Europa (http://europa.eu).
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ e ฀ ฀ ฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀ ฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀ ฀ o ฀ f ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀ ฀ C ฀ o ฀ m
© Европейски общности, 2008 г.
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
OТПЕЧАТАНО НА НЕОБРАБОТЕНА С ХЛОР ХАРТИЯ
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
Страни от ЕИП: ЕС-27 + Исландия, Лихтенщайн, Норвегия, Швейцария
฀ p ฀ a ฀ r ฀ t ฀ n ฀ e ฀ r ฀ ฀ ฀ o ฀ r ฀ g ฀ a ฀ n ฀ i ฀ s ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀ ฀ c ฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ y ฀ o ฀ u
Те ни дават полезни съвети и знаят как да помагат на компаниите съобразно техните потребности.
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
Услугите на EURES са ефективни и безплатни.“
฀ B ฀ a ฀ l ฀ t ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ g ฀ i ฀ o ฀ n
Искате да знаете повече?
฀ C ฀ l ฀ i ฀ c ฀ k ฀ ฀
Вие се интересувате от публикациите на генерална дирекция„Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“?
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m
Можете да ги свалите от Интернет: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm или да се абонирате безплатно за тях на адрес: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/ dspSubscribe.do?lang=en
฀o฀r฀฀฀t฀a฀k฀e฀฀฀o฀u฀t฀฀฀a฀฀฀f฀r฀e฀e฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀p฀t฀i฀o฀n฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / s a g a p L i n k / d s p S u b s c r i b e . d o ? l a n g = e n
ESmail е електронният информационен бюлетин на генерална дирекция„Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“.
฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀ ฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀
Можете да се абонирате за него на адрес: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
Набиране на работна ръка в Европа ръководство за работодатели
Recruiting in Europe a guide for employers
1 и 7), Европейска комисия (стр. 2), Brand Support (стр. 3, 6 и 9)
© photos: istockphoto.com (cover, pp. 1, 7), European Commission (p.
Единен безплатен телефонен номер (*):00 800 6 7 8 9 10 11
Freephone number (*):00 800 6 7 8 9 10 11
Повече допълнителна информация за Европейския съюз можете да намерите в интернет чрез сървъра Europa (http://europa.eu).
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
© Европейски общности, 2008 г. Възпроизвеждането е разрешено при посочване на източника.
© European Communities, 2007 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Вие искате Вашият бизнес да бъде подготвен за днешните предизвикателства на глобализацията и бързия технически прогрес.
You want your business to be prepared for today’s challenges of globalisation and rapid technical innovation.
Но можете ли да намерите подходящия персонал за работните места във Вашата страна?
But can you find the right personnel for jobs in your country?
Бихте могли да помислите за набиране на работна ръка извън границите на страната Ви — в Европа.
You may also consider recruiting beyond the border – in Europe.
Увеличават се нововъведенията и конкурентоспособността на Вашия бизнес.
Increase innovation and competitiveness of your business.
Мобилните работници идват подкрепени със солидното си образование и професионален опит, което може да помогне за развитието на Вашия бизнес.
Mobile workers bring along a solid background of educational and professional experience that can help your business grow.
Освен това те могат да Ви помогнат да установите нови делови контакти в родната им страна.
Furthermore they can help you to establish new business contacts in their country of origin.
Принципът на Европейския съюз за свободно движение на работници Ви позволява да наемате служители от всички държави-членки на Европейския съюз, а така също от Норвегия, Исландия и Лихтенщайн (познати още като страните от ЕИП), и Швейцария.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (also known as the EEA countries) and Switzerland.
Набирането на работна ръка от чужбина има следните предимства:
Recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:
Намиране на подходящия човек за подходящата работа.
Find the right person for the right job.
Търсенето в чужбина Ви предлага привлекателната възможност да намерите квалифицирания персонал, който търсите.
Looking abroad offers you the attractive possibility of finding the skilled staff you are looking for.
Настоящото ръководство ще Ви запознае с необходимите стъпки за наемане на работна ръка от чужбина.
This guide will introduce you to the necessary steps for recruiting abroad.
Откриване на мотивацията на мобилните работници.
Discover the motivation of mobile workers.
Те са готови да започнат да работят за Вас, често веднага, те са гъвкави и желаят да се адаптират към новата работна среда.
They are ready to start working for you, often on short notice, are very flexible and willing to adapt to a new work environment.
Кой може да Ви помогне да наемете работна ръка от чужбина?
Once you have decided to recruit abroad, there are various helpful sources for information, advice and support:
EURES — Европейската мрежа по заетостта — покрива всички страни на ЕС/ЕИП и Швейцария, подпомага Ви в търсенето на работа и Ви предоставя няколко ефективни и безплатни инструмента за наемане на работна ръка:
EURES, the European Jobs Network covering all EU/EEA countries and Switzerland, facilitates your job search and puts some efficient recruitment tools at your disposal that are free of charge:
• уебсайтът на EURES, http://eures.europa.eu, Ви позволява достъп до профилите на лица, търсещи работа, в 31 европейски страни,
• The EURES website, http://eures.europa.eu, allows you to search for jobseekers in 31 European countries.
• надеждни партньори.
• Trustworthy partners.
Обществените служби по заетостта Ви предоставят изчерпателна и подробна информация за профила на търсещия работа и свързани с това полезни въпроси.
Public employment services provide you with comprehensive and detailed information on a jobseeker’s profile and related matters of interest.
Те също така предлагат широк набор от комплексни услуги, за да удовлетворят конкретните потребности на всеки работодател.
They also offer a wide range of comprehensive services to meet the particular needs of each employer.
Достъпът до тях става само с няколко кликвания в мрежата.
Access to them is only a few web clicks away.
• ефективна човешка мрежа.
• Efficient human network.
Повече от 700 съветници са в ежедневен контакт с хиляди лица, търсещи работа, и работодатели от цяла Европа.
More than 700 EURES Advisers are in daily contact with thousands of jobseekers and employers across
Професионалните агенции по набиране на работна ръка предлагат широкообхватна информация за наемане на работна ръка от други страни.
Professional recruitment agencies can offer a wide range of information about hiring staff from abroad.
Те ще Ви направляват в процедурата по регистрация, ще Ви предоставят своите бази данни за лицата, търсещи работа, и ще Ви помогнат да разберете правните изисквания, свързани с преместването на служители в друга страна.
They will guide you through the registration procedure, provide you with their database of jobseekers and help you understand the legal requirements connected to relocating staff.
Търсачките за работа в интернет и свързаните с тях уебсайтове са полезни инструменти в процеса на вашето самостоятелно набиране на служители.
Job search engines and related websites are useful tools for your independent recruitment process.
Ниското равнище на безработица в Дания от 3,3 % е създало сериозен недостиг на работна ръка в ключови сектори.
Denmark’s low unemployment rate of only 3.3% has created an acute labour shortage in key sectors.
За преодоляване на езиковата бариера Arriva предлага четиримесечен период на въвеждане в езика за чуждестранните си служители.
To overcome the language barrier, Arriva proposed a four-month language induction period for its foreign employees.
Arriva Skandinavien, една от найголемите фирми за транспортни услуги в Европа, решава да потърси шофьори и оператори на подвижни технически съоръжения в чужбина.
Arriva Skandinavien, one of Europe’s largest transport service companies, decided to look for drivers and mobile plant operators abroad.
Докато все още посещават интензивни курсове по датски език, новопристигналите работници вече работят като шофьори, като носят значки с надпис „Съжалявам, не говоря датски“.
While still attending intensive Danish courses, the newly arrived workers had already begun their job as drivers – wearing badges saying “Sorry, I do not speak Danish”.
През есента на 2007 г. датската централа на Arriva търси да наеме над 400 шофьори на автобуси, като в следващите две години се очаква нуждата да нарасне до 1600.
In the autumn of 2007, Arriva’s Danish headquarters were looking for more than 400 bus drivers and expected to need up to 1,600 during the following two years.
Компанията се свързва с EURES Дания точно една седмица, преди службата по заетостта да пусне информационна обиколка с автобус в Полша и Германия.
The company contacted EURES Denmark - just one week before the employment service launched an Info Bus Tour through Poland and Germany.
Много скоро, по време на обиколката или веднага след това, Arriva получава над 500 кандидатури и избира около 40 души за провеждане на интервю.
On short notice, Arriva received more than 500 applications during and just after the start of the tour, and selected around 40 candidates for interviews.
Порталът за работа EURES
The EURES job portal
Набиране на работна ръка от чужбина предлага контролен списък на стъпките, които трябва да се обмислят преди, по време на наемането от чужбина и след това.
Recruiting abroad provides a checklist of steps to consider before, during and after hiring from abroad.
Можете да прочетете също така за опита на работодатели, които вече са наели мобилни работници.
You can also read about the experience of employers who have already employed mobile workers.
Обява на работно място обяснява как можете да публикувате обява за свободно работно място на портала EURES.
Advertise a job explains how you can post a job on the EURES portal.
Създай свой акаунт „My EURES“ Ви дава възможност да получавате автобиографии по електронна поща и автоматично да ги избирате и организирате.
Create a MY EURES account enables you to receive CVs by email, and to select and organise them automatically.
Подрубриката Информация за трудовия пазар информира за текущите тенденции на европейския трудов пазар по страни, региони и сектори.
Living & Working contains practical, legal and administrative information. The Labour Market Information subsection informs about current trends in the European labour market by country, region and sector. Upcoming events for employers in the country or region selected can be found in the Events Calendar. 4
Свържете се със съветник от EURES, който да Ви напътства по страни или трансгранични партньорства.
Contact a EURES Adviser to guide you by country or cross-border partnership.
Свързани препратки Ви свързва с обществените ведомства по труда, членовете на EURES и партньорските служби в ЕС, Швейцария, Норвегия, Исландия и Лихтенщайн.
Related links connects you with the Public Employment Services, EURES members and partner offices in the EU, Switzerland, Norway, Iceland and Liechtenstein.
Как да наемете работна ръка с помощта на EURES?
How to recruit with EURES’ help?
Преди да пристъпите към наемане на работна ръка от чужбина, трябва да имате предвид няколко аспекта.
There are several aspects you need to take into account before recruiting staff from abroad.
Вашият съветник от EURES ще Ви даде изчерпателна информация за следните подробности.
Your EURES Adviser will provide comprehensive information on the following details.
Обявяване на свободни работни места.
Vacancy notification.
За да обявите свободно работно място на портала EURES, Вие трябва да го уточните с вашата местна служба по заетостта.
To advertise your vacancy on the EURES portal you need to place it with your local employment service.
Използвайте връзката Как да се обяви вакантна длъжност в портала EURES.
Refer to the link How to advertise a vacancy on the EURES portal.
Търсене на автобиографии в EURES.
EURES CV search.
EURES разполага с база данни за 300 000 лица, търсещи работа.
EURES has a database of 300,000 jobseekers looking for jobs abroad.
Консултации и планиране.
Counselling and planning.
Вашата местна обществена служба по заетостта ще обсъди потребностите Ви от наемане на работна ръка, ще подготви профил на кандидата и план за набиране на персонал, който да съдържа ясно очертани цели, предимства, рискове и разходи, свързани с наемането на лица от чужбина.
Your local public employment service will discuss your recruitment needs, prepare a candidate profile and produce a recruitment plan, which clearly outlines the objectives, benefits, risks and costs of recruiting abroad.
Календар на събитията в EURES.
EURES Events Calendar.
Научете подробности за събитията по наемане на работна ръка из цяла Европа и участвайте в панаирите на труда на EURES в чужбина.
Find details of recruitment events throughout Europe and participate in EURES job fairs abroad.
Важно е да се обмислят практическите стъпки за установяването на чуждестранен работник, за жилищното му настаняване и т. н.
It is important to consider the practical steps for a new foreign employee to settle and to find accommodation, etc.
Езикови, академични и културни изисквания.
Linguistic, academic and cultural requirements.
Обмислете нивото на езиковите умения, необходимо на Вашите кандидати, за да сте сигурни, че можете да общувате с тях.
Consider the level of language skills requested from your candidates to be sure you can communicate with them.
В случай на регулирани професии работодателите трябва да проверят дали се налага да регистрират чуждeстранните работници към съответния орган, за да се гарантира признаването на техните квалификации. За повече подробности можете да посетите: www.enic-naric.net.
In the case of regulated professions, employers should check if they need to register foreign workers with the appropriate authority to ensure their qualifications are recognised.
Имайте предвид, че културните различия обясняват защо кандидатите са различни от онова, с което сте свикнали.
Bear in mind that cultural differences could explain why applicants may be different to what you are used to.
Представяне на компанията.
Company presentation.
Представянето на няколко казуса може да вдъхне живот на работните места, които предлагате.
Consider preparing a presentation for candidates to promote the company and outline available relocation support. Case studies can bring your job opportunities to life.
Това помага за включването на успешно интегриралите се работници мигранти.
It helps to involve successfully integrated migrant workers.
Приемането на обратна информация от Вашия партньор по набирането на работна ръка и от кандидатите ще Ви помогне да направите оценка на силните и слабите страни на проекта и да подобрите бъдещата си дейност по набиране на работна ръка от чужбина.
Collecting feedback from your recruitment partner and candidates will help you assess the strengths and weaknesses of the project and improve future recruitment activity abroad.
Ние препоръчваме също да предоставяте обратна информация на Вашите кандидати и партньори по набирането на работна ръка.
We also recommend giving feedback to your candidates and recruitment partners.
Въпроси, свързани със семейството и настаняването.
Family and accomodation issues.
Непременно помислете за условията на Вашите служители и времето, което може да им е необходимо за търсене на жилище, посещаване на учебни занятия или подпомагане на семействата им.
Do consider your employees’ circumstances and the time they may need to look for housing, visit schools or support their family.
Подготвяне на местните работници.
Preparing resident workers.
Включете доколкото е възможно настоящите си работници в процеса по набирането на работна ръка.
Involve your current staff as much as possible in the recruitment process.
Обяснете им какво вършите и защо го вършите.
Explain to them what you are doing and why.
Една социална проява ще помогне на Вашите работници да се опознаят.
A social event will help your workers get to know each other.
Интегриране на работниците.
Integration of workers.
Искате ли да научите повече?
Want to know more?
Посетете рубриката Работодатели на уебсайта на EURES, където ще намерите практически въпросник за наемане на работна ръка от чужбина.
Go to the subsection Employers on the EURES website, where you can find a practical checklist for recruiting from abroad.
Страни от ЕС: Австрия, Белгия, България, Германия, Гърция, Дания, Естония, Ирландия, Испания, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Малта, Нидерландия, Обединено кралство, Полша, Португалия, Румъния, Словакия, Словения, Унгария, Финландия, Франция, Чешка република.
EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United Kingdom.
Страни от ЕИП: ЕС 27 + Исландия, Лихтенщайн, Норвегия
EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Отидете на адрес: http://eures.europa.eu
Go to http://eures.europa.eu
„Онова, което ценим в EURES в сравнение с други служби по заетост, е човешкият аспект, възможността за пряк контакт с местните съветници от EURES.“
”What we appreciate about EURES, compared with other employment services, is the ‘human aspect’, the chance to have direct contact with the local EURES Advisers.”
„Искам да благодаря на всички работещи в службата на EURES в Сицилия, които ми дадоха възможност.
“I would like to thank everyone working at the EURES service in Sicily, who gave me a chance.
Това ми помогна да започна пътуването си из Европа, което още не е завършило.
It helped start my journey across Europe, which is not over yet.
Вярвам, че този вид опит дава възможност на човек да израсне.
I do believe that this kind of experience gives you the opportunity to grow.
Единственият съвет, който мога да дам на всеки, който мисли за преместване в друга страна, е... да го направи!“
The only advice I can give to anyone who is considering moving abroad is...go for it!“
„Онова, което прави EURES различна от другите мрежи за подпомагане на трудовата мобилност, са безплатните лични консултации и назначаването на работа в чужбина.“
“Free counselling and placement abroad is what makes EURES stand out from other networks facilitating work mobility.”
Искате да научите повече?
Want to know more?
Отидете на адрес: http://eures.europa.eu
Click http://eures.europa.eu
Европейска комисия Набиране на работна ръка в Европа — ръководство за работодатели Люксембург: Служба за официални публикации на Европейските общности2008 г. — 9 стр. — 14,8 × 21 cm ISBN 978-92-79-07169-0
European Commission Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities2007 - 9 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-07174-4
Вие се интересувате от публикациите на генерална дирекция„Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“?
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Можете да ги свалите от Интернет: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm или да се абонирате безплатно за тях на адрес: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/ dspSubscribe.do?lang=en
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm or take out a free online subscription at http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/ dspSubscribe.do?lang=en
ESmail е електронният информационен бюлетин на генерална дирекция„Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“.
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Можете да се абонирате за него на адрес: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
You can subscribe to it online at http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
Гаранции за резултатността на програма Прогрес
Ensuring Progress delivers results
Стратегическа рамка за изпълнението на програма Прогрес на ЕС в сферата на заетостта и социалната солидарност (2007–2013 г.)
Strategic Framework for the implementation of Progress, the EU programme for employment and social solidarity (2007-2013)
Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“ отдел 0.1
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities Unit 0.1
Текстът на документа е завършен през май 2008 г.
Manuscript completed in May 2008