natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Проучване, проведено от Projektgruppe Hochschulforschung Berlin-Karlshorst показва, че към 1995 г. са извършени 75% от новите назначения и разкрива следните данни (за приблизително 5000 души):
Statistical surveys and casestudies confirm that - in relation to the number ofapplicants - the largest group considered to beworthy of being short listed and appointed weremen from the old Länderwith women laggingbehind.A survey conducted by the Projektgruppe Hochschulforschung Berlin-Karlshorst showed anappointment rate of 75% in 1995 and disclosed thefollowing appointment figures (n=about 5 000persons):
3% други страни
Other countries3%
Очевидно е, че подновяването на кадрите в системата на висшето образование в Източна Германия почти с нищо не допринася за промяната на традиционното мъжко господство в тази област, но е предоставило някои нови предимства и възможности на западногерманските мъже.
The renewal of the East German Higher Educationsystem appears to have done little to alter thetraditional male dominance in this field, but hasbrought some fresh advantages and opportunities to West German men.
Източногерманските учени са имали добри шансове в областта на медицината, инженерните и природни науки, както и в математиката - т.е. в дисциплините, които по време на комунистическия период не бяха толкова близо до политическата система.
East German scientists hadgood chances in medicine, engineering, naturalscience and mathematics - that means in subjectswhich were during the communist period were notso close to the political system. All these subjectswere male dominated.
Всички тези дисциплини бяха доминирани от мъже.
Consequently, former gendersegregation supported men to start a new scientificcareer under new political conditions.
Следователно, старата сегрегация по пол помогна на мъжете да започнат нова научна кариера при новите политически условия.Жените в Източна Германия имаха шансове преди всичко в новия сектор на Fachhochschule (университети за приложни науки), които се характеризират с по-висока аудиторна заетост, по-нисък бюджет за научноизследователска дейност, по-ниски заплати и често се намират в малки градове.
East German women had first of all chances in thenew sector of Fachhochschule(universities ofapplied sciences) characterised by higher volumesof teaching, smaller research budgets , lowersalaries and often located in little towns.
Огромната разлика при назначенията на мъже и жени, в зависимост от вида учебно заведение, размера на заплатата и областта на науката/изследователската дейност доказва дискриминационните тенденции и възпроизвеждането на йерархическите структури.
Theenormous gender differences in appointmentsaccording to the type of institutions, the level ofsalary and the field of science/research prove thediscriminatory tendencies and the perpetuation ofhierarchical structures.
Няколко структурни последици от тази маргинализация усложниха проблема: комбинацията от университет (особено ако е реномиран и с висока репутация за научни постижения), професури С4 ( найвисоката степен) и традиционно мъжките дисциплини доведе до почти тотално изключване на жените при назначенията.
Several structural effects ofmarginalisation compounded the problem: thecombination of university(especially in a renownedplace and high level of scientific reputation), C4-professorship(highest position) and traditional malesubjectled to a nearly total exclusion of womenfrom positions.
7% жени от Източна Германия
West German women4%
4%жени от Западна Германия
East German women7%
Какво означава да бъдеш млада жена, ръководител на европейски проект в Словения?
Being young, female and an EU project leader in Slovenia practice under the communist regime, butnowadays it is not acceptable.
него, може и да е било установена практика по време на комунистическия режим, но днес тя е неприемлива.
The good part is thatnot only young researchers of both sex but alsosome senior researchers recognise that and areprepared to fight.
Получаването на много добри препоръки и подкрепа от ЕС може да бъде от голяма помощ в подобни ситуации.
Having clear recommendationsand support from EU can be very helpful in suchsituations.
Трудно е да се каже колко от проблемите, с които се сблъсках в нашата страна, се дължаха на това че съм жена, и колко - на това че съм млада.
It is hard to say how many of the difficultiesencountered in the local environment were due togender issues and how many due to my young age.It is clear that being a young woman scientist is nottrivial and a lot of energy is to be used for settinggood working conditions.
Ясно е, че не е лесно да бъдеш млада жена учен и е необходимо да се вложи много енергия, за да си създадеш добри условия за работа.
For instance, the idea ofgetting a project and taking care of the work, butletting the others decide on the usage of theassociated funding may have been common
Приложение 7 на доклада36. Вж.
See Annex 7 of this report.36.
В Европейския парламент жените от ENWISE страните трябва да бъдат по-добре представени!
Table 3.11Index of Dissimilarityof R & D personnel across the occupations in 2000by R & D sector (percentages)
Източник: Patricia Hewit, Министър на търговията и индустрията на Великобритания във Financial Times, 4 ноември 2003 г.
Index of Dissimilarity in R & D sectors Country Bulgaria Czech Republic Estonia Latvia Lithuania Hungary Poland Romania Slovak Republic(2)Slovenia
Разширяването на ЕС на изток е важно събитие, което приветстваме.
Source: Eurostat, S & T statistics.Notes: Unit: head count except for (2) fulltime equivalent(1) Exceptions to the reference year: LV (BES), LT, 2001
Включително и на политическата арена.
Enlargement of the EU to the East is an importantdevelopment that we applaud.
В Европейския парламент едва 31% от настоящите членове са жени.
This mustinclude the political arena. In the Europeanparliament, only 31 per cent of existing members
Източник: Забележка:
kg407785_066 13/07/04 10:57 Page 93
Няма случай в ENWISE страните, в който броят на мъжете като обслужващ персонал в СВО и научноизследователските институти в ДС да надвишава този на жените.
As a general rule, in the HES and GOV sectors the highest levels of dissimilarity in the Enwise countries are due to an under-representation ofwomen as researchers and an over-representation of women as supportstaff in R & D. In the Enwise countries, there are never more men thanwomen in support staff positions in the HES and GOV research institutions.
В СП, обаче, броят на мъжете в обслужващия персонал надвишава този на жените в Чешката република, Унгария, Полша, Румъния и Словения.
However, in the BES, men outnumber women among supportingstaff in the Czech Republic, Hungary, Poland, Romania and Slovenia.
Високият индекс на непропорционалното разпределение в СП в Чешката република и Унгария е резултат главно от ниския брой жени учени.
Thehigh Indexes of Dissimilarity in the BES for the Czech Republic and Hungary are also mainly a result of the under-representation of women amongresearchers.
Делът на жените намалява с повишаването на научната степен, но този спад е най-рязък при природните науки.
pi Gender limits promotion – Letting the excellence evaporate…The following data from the Slovak Academy of Sciencesprovide a goodexample of how the interface between horizontal and vertical segregationaffects the different potential career outcomes for women and men.
Таблица 3.12 Относителен дял на жените в Словашката академия на науките по научна степен, квалификация и научна област за 2002 г. (в проценти)
In thiscase, the percentages of women decline with seniority for Earth and Medical Sciences, but rise with seniority for the Historical & Human Sciences.In the Medical Sciences, where there are 40% women among all staff,women are under-represented among PhD holders and particularlyamong professors. The proportion of women declines as the grade rises,but this decline is sharper in the Earth and Space Sciences. Table 3.12Women among academic staff at the Slovak Academy of Sciences by degree of seniority,qualification and field of science in 2002 (percentages)
% на жените от общия състав
Women in allresearchers withqualification degree I(equivalent to grade A)
Забележкаs: Природоматематическите науки включват: природни науки, физикоматематически науки, информационни и технически науки; медицинските науки включват: медицина, биология и химия, селскостопански и ветеринарни науки; историческите науки включват: история, хуманитарни науки, културология и изкуствознание. Степен А научен работник включва доктор на науките и професор
Section Earth & Space Sciences Medical Sciences Historical Sciences Total Source:Sedová et al, 2003 in Velichova, 2003.Notes: Unit: head count Earth & Space Sciences comprise Earth and Space Sciences, Mathematical and Physical Sciences, Information Sciences,Technical Sciences - Medical Sciences comprise Medical Sciences, Biological and Chemical Sciences, Agricultural and Veterinary Sciences - Historical Sciences comprise Historical Sciences, Human Sciences, Culture and Arts Sciences Grade A Researchers comprise Doctors of Science and Professors 93
Барселонската цел от 3% и СПНа срещата на Европейския Съвет в Барселона през 2002 г. бе изразено всеобщото убеждение, че Европа трябва да инвестира повече в научноизследователска дейност, в резултат на което се взе решение до 2010 г.
Concluding remarks pi The 3% Barcelona objectiveand the BESIn 2002 there was widespread recognition that Europe needs to investmore in research at the European Council meeting in Barcelona, and thecorresponding target of 3% expenditure of GDP on R & D by 2010 wasset, of which two thirds should be privately funded.
3% от БВП да бъдат използвани за нуждите на НИРД, като две трети от този дял бъдат финансирани частно. Като се има предвид, че средният разход за НИРД в настоящите 15 страни, членки на ЕС, е 1.93%37 (European Commission, 2003d) и че съответните разходи в ENWISE страните варират от 1.45% в Словения и 1.33% в Чешката република до 0.48% в Латвия, то ENWISE страните ще трябва да положат доста по-големи усилия от останалите38.Очаква се поголямата част от повишените разходи да бъде насочена към СП, който все още е недоразвит и недостатъчно финансиран в повечето ENWISE страни.
Given that the current EU-15 average expenditure on R & D is 1.93%37(European Commission, 2003d), and that the corresponding input for the Enwise countriesranges from 1.45% in Slovenia and 1.33% in the Czech Republic to0.48% in Latvia, this will require a somewhat greater effort for Enwisecountries38.
При условия, в които перспективите пред жените в бизнеса по принцип не са многообещаващи, мнозинството научни работници, както жени, така и мъже, се намират в доста сериозно положение.
The major part of the increase is expected to occur in the BES, which isstill under-developed and under-resourced in most Enwise countries. In acontext where the outlook for women in business is generally unpromising, there are some serious implications here for the critical mass ofresearchers, both women and men.
Понастоящем 20% от всички научни работници в ENWISE страните са ангажирани в този сектор.
At present 20% of all researchers inthe Enwise countries are employed in this sector.
По-малко от една пета (средната стойност в ENWISE страните) от научните работници в България, Естония, Унгария, Латвия, Литва и Полша работят в сферата на пазарно-ориентираните научни изследвания.
Less than one fifth (the Enwise average) of all researchers in Bulgaria, Estonia, Hungary, Latvia,Lithuania and Poland are employed in market-led research.
Има индикации, че СП функционира сравнително добре в Чешката република, Румъния и Словения.
Such anincrease in intensity is only achievable by raising the absolute numbers ofresearchers and this in turn is not possible without a major overhaul of theinfrastructures and organisations that accommodate them.
В Румъния, която може да се похвали с 11% от всички научни работници в ENWISE страните, има най-голям брой научни работници, мъже и жени, ангажирани в СП, но и най-нисък разход за един научен работник в сферата на НИРД (6 301 евро) и за СП (8 854 евро).
There are signsthat the BES is performing in the Czech Republic, Romania and Slovenia.In Romania, which boasts 11% of all Enwise researchers, there are thehighest proportions of women and men in the BES, but the lowest overall R & D expenditure per capita researcher (6 301 Euro) and lowest for the BES (8 854 Euro).
Освен това, през периода 1998-2001 г. голям брой научни работници, както мъже, така и жени, напускат страната (European Commission, 2003b).
Furthermore, an exodus of researchers, both men andwomen occurred between 1998 and 2001 (European Commission,2003b).
В периода 1998-2001 г. обаче, се наблюдава спад в броя на научните работници в ДС39 в Словашката република, Румъния и България, както и в трите Прибалтийски страни.
Conversely, in the Czech Republicand Slovenia, the researcherpopulation has been stable over the last few years and R & D expenditureis comparatively high, but women are less well-represented, suggestingthat women are given the cold shoulder where the rewards and possibilities are more attractive.
Макар че определено съществува политическата воля да бъде коригирано това положение на нещата, все още не се обръща достатъчно внимание на практическите възможности мъжете да поемат по-големи отговорности, свързани с отглеждането на децата.
pi Research in the Enwise countries Although there is huge potential for research to take its place as an enginefor economic growth in the Enwise countries, all the sectors – each in itsown way – need well-targeted investment to tackle the main problemshighlighted in this Chapter, which can be listed as follows:”Low R & D expenditure per capita researcher for all the Enwise coun-
Да гласуваме за бъдещето или да си носим пазарските торби?
Voting for Future or Holding the Plastic Bags?
- О.К., дами!
“OK ladies!
Тези от вас, които гласуват за бъдещето, да си вдигнат ръцете!
Now those who vote for the future should raise their hands!”
Далече ли е целта?
How far is the target?
Мястото на жените учени от ENWISE страните в Рамковите програми за изследователска дейност
Measuring the participation of women scientistsfrom the Enwise countries in the Research Framework Programmes
ДАЛЕЧЕ ЛИ Е ЦЕЛТА?
HOW FAR IS THE TARGET?
Предложенията за проекти обаче можеха да бъдат направени само от координатори от страните членки.2. Т.е., ENWISE страните плюс Кипър (и Малта през 2001 г.).
Project proposals had nevertheless tobe submitted by Member Sates’ co-ordinators.2. i.e. the Enwise countries, plus Cyprus(and Malta in 2001).
За пръв път представители на ENWISE страните бяха поканени да участват като наблюдатели в Програмните комитети на 5РП и в Комисията по научнотехнически изследвания (CREST), както и в различните структури, ангажирани с изпълнението на 5РП.
For the first time, the Enwise countries’representatives were invited to participate as observers in the FP5 Programme Committees and in the Scientific and Technical Research Committee (CREST),as well as in the various bodies involved in the implementation of FP5.The launch of women and science activities at EU level coincided with thebeginning of FP5.
Началото на дейности, свързани с жените и науката на равнище ЕС, съвпадна със стартирането на 5РП. През февруари 1999 г.
In February 1999, the Commission adopted an actionplan to promote women scientists in European Research (European Commission, 1999): one of its main objectives was to mainstream gender in FP5, and, in this context, to achieve a participation level of at least 40%of women at all levels of research programme implementation and management.
Освен това Комисията заяви, че би желала наймалко 40% от стипендиите Мария Кюри да бъдат отпускани на жени учени. Една от заявените цели на Експертната група на ENWISE страните бе да се постави акцент върху участието
The Commission also declared its wish to be able to award atleast 40% of the Marie Curie fellowships to women scientists.One of the announced objectives of the Enwise Expert Group was tofocus on the participation of women scientists in FP5 and, building uponfacts and findings, to put forward recommendations on how to increasetheir participation in FP6 (2002-2006).
Само мечта ли е?
Wishful thinking?
Важен етап за ENWISE страните: участието в 5РП
An important stage for the Enwise countries:participating in FP5
“…В резултат на това, присъединяващите се страни са по-добре подготвени за Шестата рамкова програма и същевременно имат по-ясна представа за трудностите и предизвикателствата, произтичащи от тази инициатива.”
Framework programme, while they are also more aware of the difficulties andchallenges arising from this initiative.”
“Министрите отбелязаха, че въпреки своите постижения, на mрисъединяващите се страни им предстои да изминат дълъг път, докато достигнат средно равнище на инвестиции в НИРД, сравнимо с това на страните членки.
“The Ministers acknowledged that, despite theirqualities, the Accession Countries still have a longway to go before they achieve average figures of R & D investment comparable to those of the Member States.
Данните със съответната разбивка по пол, с които разполагахме и анализирахме за нуждите на този доклад, се отнасят предимно за учредените от Комисията структури и звена, отговорни за изпълнението и мониторинга на 5РП и 6РП.
This Chapter analyses the FP5 and first FP6 data that members of the Enwise Expert Group have been able to gather for their respective countries, either via national sources or via Cordis, the European Information Service web site of DG Research, or with the help of DG Research.
Макар и да не покриват всички възможни дейности по 5РП, тези данни представляват солидна база за изготвянето на препоръки за подобряване положението и увеличаване участието на жените в 6РП.
Thesex-disaggregated data that was available and analysed for this exercisecovers mainly the bodies and panels set up by the Commission to implement and monitor both FP5 and FP6. Although not covering the wholepossible range of FP5 activities, this data provides a solid basis for recommendations on how to improve the situation and the participation ofwomen scientists in FP6.
Анализът, който следва, се основава на данни, събрани за Оценителските панели, Външните консултантски групи, Панелите за мониторинг и оценка, Програмните комитети, Националните контактни лица, както и за Програмата Мария Кюри на 5РП.
The 5th Framework Programme (FP5)The following analysis builds upon data collected for FP5 Evaluation Panels, External Advisory Groups, Monitoring and Assessment Panels, Programme Committees, National Contact Points and for Marie Curie Fellowships.
Оценителски панели към 5РППрез 1999 г. учените от ENWISE страните бяха поканени да се регистрират в
pi FP5 Evaluation Panels Starting from 1999, researchers from the Enwise countries were invited toregister in the Exsis3database in order to become involved in the peerreview evaluation process for project proposals submitted for FP5 funding.
EXSIS – (EXperts Sub-Information System) - Подинформационна система за експерти - база данни на ГД за научни изследвания за регистрация на потенциални експерти към 5РП. 4.
Exsis - Experts sub-information system– DG Research database for theregistration of FP5 potential experts. 4.
Не може да се гарантира пълната достоверност на данните за действащите оценители въз основа на списъците с оценители, предоставени от CORDIS, ръчно обработени, и представени в този доклад, тъй като тези списъци съдържат няколко грешки: имена на лица, без полова или национална принадлежност, една и съща държава, представена с два различни акронима, напр. Sweden (Швеция) със SV и SE и. т.н.
Total reliability of the data on actingevaluators, building upon lists ofevaluators delivered by Cordis andtreated manually to be presented in thisreport, cannot be ensured since these listscontained several mistakes: names with nogender or no country link, one countrypresent with two different acronyms, e.g.Sweden with SV and SE, etc.
Според предоставените от CORDIS4 данни, от регистрираните 675 жени, 352 са били поканени от Комисията да участват като експерти в екипите за оценка, организирани по време на четиригодишната дейност на 5РП (1998-2002 г.).
According to data provided by Cordis4, 352 of the 675 women registeredhave been invited by the Commission to act as experts in the evaluationpanels organised during the four years of FP5 activity (1999-2002).
Те представляват 34% от всички експерти, поканени от ENWISE страните и 8% от всички поканени жени експерти (4 425); през същия период 3 802 жени от ЕС-15 са участвали като оценители (което представлява 22% от всички поканени експерти от ЕС-15 и 86% от всички поканени експерти жени).
Theyrepresent 34%of all experts invited from the Enwisecountries and 8%ofall invited female experts(4425); during the same period, 3802 womenfrom the EU-15 acted as evaluators (representing 22% of all invited EU-15 experts and 86% of all invited female experts).
В сравнение със своите колеги мъже, жените от ENWISE страните са били по-добре представени в тези оценителски панели, отколкото своите колежки от ЕС-15.
Compared to their malecolleagues, women from the Enwise countries were thus better represented in these evaluation panels than their EU-15 counterparts.
Таблица 4.1 Жени експерти от ENWISE страните, регистрирани в EXSIS (декември 2002 г.) и участвали като оценители (1999-2002 г.) страна
Table 4.1Enwise female experts registered in Exsis (in December 2002) & acting as evaluators (1999-2002) Column
Ж = (Д/Б) действащи експерти от които жени (брой) от които жени (брой) от които жени (%) избрани отобщия брой жени (%) експерти в Exsis (брой) (брой) от които жени (%)
Exis Experts (HC) of which Female (%) of which Female (%)
Източник: Европейска комисия – Програма ЖиН и CORDIS.Забележка: Разликата между общия брой в EXSIS и общия брой за [EU - 15 + ENWISE-10] = останалият свят, включително и др. СК.
Source:European Commission – W & S Unit and Cordis.Notes:HC = Headcount Difference in total numbers between Total Exsis and Total [EU-15 + Enwise-10] = rest of the world, including other CCs
Този процент е най-висок за България (2%) и Словения (1.8%), а най-нисък за Полша и Литва (0.5%).
With a high 2% in Bulgaria and 1.8%in Slovenia but a lowest 0.5% in Polandand Lithuania.
Едно друго показателно сравнение може да бъде направено между броят на жените експерти, участвали като експерти (колона Д на Таблица4.1) и броя на жените, регистрирани в EXSIS (колона Б на същата таблица): то дава представа за това, как общият брой регистрирани жени експерти бяха използвани по време на процедурите по оценяване на 5РП.
A further relevant comparison can be made between the numbers ofwomen experts having served as experts (column E of Table 4.1) with theirnumbers in Exsis (column Bof the same table): it gives an indication onhow the available poolof women experts was usedin these FP5 evaluationactivities.
Средно 52% от жените от ENWISE страните са ангажирани като оценители, което е по-нисък показател в сравнение с 67% от жените от ЕС-15.
On average 52%of the women from the Enwise countriesserved as evaluators, as compared to a higher 67% for the EU-15 women.
Ако разгледаме присъствието на жените в EXSIS за всяка една от ENWISE страните поотделно, ще се открои един модел, подобен на този, описан в Таблица 3.1 на Глава 3, където 66% от всички жени научни работници от ENWISE-10 са от само три страни (Полша, Унгария и Румъния).
Looking at the presence in Exsis of women from each Enwise country, asimilar pattern emerges to the one described in Table 3.1of Chapter 3,where 66% of all women researchers of the Enwise10 come from onlythree countries (Poland, Hungary and Romania).
И наистина, 72% от жените от ENWISE-10, регистрирани в EXSIS, са от същите тези три страни плюс, колкото и да е изненадващо, България.
Indeed, 72% of womenof the Enwise10 registered in Exsis come from the same three countries,plus, surprisingly, Bulgaria.