natgillin/translations-raw huggingface dataset:
За срещата обикновено отговаря ръководителят на отдел „Човешки ресурси“, ръководителят на отдела, в който е длъжността, или директорът на фирмата.
The head of HR, the head of the department where the position is or the director of the company is usually in charge of the meeting.
Очаквайте на срещата да присъстват от 1 до 5 лица.
Expect between one and five people to attend the meeting.
Колко ще бъдат те, зависи много от това дали работодателят е от публичния, или от частния сектор и от размера на фирмата.
How many there are depends a lot on whether it is an employer in the public or the private sector, and on the size of the company.
В една малка фирма интервюто може да се провежда само от директора.
In a small company, only the director may be doing the interview.
В публичния сектор интервюиращият екип много често се състои от представител на отдел „Човешки ресурси“, представител на синдикат, понякога и
In the public sector, the interviewing team very often consists of a representative of HR, a trade union representative, sometimes a representative of the employees at the oce and the head of the department where the position is.
Ето защо бъдете готови да видите повече от един или двама души.
So be prepared to meet more than one or two people.
Броят на срещите преди реалното назначение зависи от работодателите и колко са добрите кандидати, които се конкурират.
The number of meetings before actual recruitment depends on the employers and on how many good candidates are competing.
Може да има само едно интервю (в най-честия случай) или две или дори три (за висококвалифициран персонал).
It may be only one interview (most common pattern), or two or even three (for highly qualied sta).
Средното време за интервю ще бъде 45-90 минути.
The average time for the interview will be 45–90 minutes.
Запазете спокойствие и бъдете себе си.
Keep calm and be yourself.
Можете да приемете: кафе, чай или минерална вода.
You can accept coee, tea or mineral water.
Няма да ви бъдат предложени пури или цигари (пушенето е забранено във всички обществени сгради в Норвегия) или алкохол.
You will not be oered any cigars or cigarettes (it is forbidden to smoke in all public buildings in Norway) or alcohol.
Лицето, отговорно за срещата, първо ще ви разкаже за фирмата и за длъжността.
The person responsible for the meeting will first tell you about the company and the job.
След това ще ви бъде дадено време, за да се представите и да обясните защо кандидатствате.
Then you will be given time to present yourself and explain why you have applied.
Не се колебайте да задавате професионални въпроси за фирмата и длъжността.
Do not hesitate to ask professional questions about the company and the job.
След това ще ви задават различни въпроси.
You are then asked various questions.
В края на интервюто можете да попитате за заплатата и условията на трудовото правоотношение.
At the end of the interview, you can ask about the salary and the working conditions.
След това служителя, отговарен за набирането на персонал, ще ви информира кога ще получите обратна информация или отговор.
Then the recruiter should inform you about when you will get feedback or a reply.
Можете и трябва да задавате професионални въпроси, пряко свързани с работата, когато лицето, отговорно за интервюто, свърши да ви разказва за фирмата и длъжността.
You can, and should, ask professional questions directly relevant to the job itself when the person responsible for the interview has finished telling you about the company and the job.
Можете също така да задавате административни въпроси: час на започване на работа, работно време, брой на служителите и др.
You can also ask about administrative aspects: opening hours, working hours, number of employees, etc.
В края на интервюто може да попитате за заплатата и условията на трудовото правоотношение.
You can ask about the salary and the working conditions at the end of the interview.
Интервюто за работа е среща и разговор със служителя, отговарен за набирането на персонал, а не тест.
A job interview is a meeting and a conversation with a recruiter, not a test.
Ще дискутирате основно професионални въпроси, но служителят, отговарен за набирането на персонал, ще ви оце-
You will mainly discuss professional items, but the recruiter will evaluate you most on your personal way of presenting your professional qualications.
Дискриминацията, основана на политическа принадлежност, религия, сексуална ориентация, възраст, инвалидност или участие в синдикална организация е незаконна, освен ако тези теми имат пряка свръзка със самата длъжност.
Discrimination on grounds of political allegiance, religion, sexual orientation, age, disability or trade union membership is illegal, unless these topics have direct relevance for the job itself.
Това означава, че не трябва да отговаряте на лични въпроси за бременност или бъдещи планове за бременност, дали получавате някакви помощи, дали имате деца, колко са големи и др.
This means that you do not have to answer private questions about pregnancy or future plans for pregnancy, whether you are on some kind of benet, whether you have children and how old they are, etc.
Тук, обаче, трябва да използвате вашия здрав разум.
Here, however, you must use your common sense.
В Норвегия честността преобладава като основа за добри човешки отношения, включително и във връзка с работата.
In Norway, honesty predominates as a basis for good human relations, including at work.
Пригответе се да отговаряте на въпроси, като:•„Защо кандидатствате за тази работа?“•„Къде сте работили преди?“•„Защо сте напуснали предишната си работа?“•„Какви компетенции може да предоставите на нашата фирма?“•„Какви професионални задачи предпочитате — всеки ден нови или повтарящи се?“•„Защо има празни места във вашата автобиография?“•„Можете ли да работите под стрес?“•„В екип ли предпочитате да работите или самостоя-телно?“•„Защо мислите, че сте точният човек за тази работа?“•„Къде мислите, че ще работите след пет години?“•„Какви са вашите очаквания за възнаграждението?“•„Кое е най-положителното и най-отрицателното нещо, които можете да кажете за себе си?“
Prepare to answer questions such as:•Why did you apply for this job?•What is your previous employment experience?•Why did you leave your former job?•What competence can you give our company?•What kind of professional tasks do you prefer, new ones every day or regular ones?•Why are there gaps in your CV?•Can you work under stress?•Do you prefer to work in a team or independently?•Why do you think you are the right person for this job?•Where do you think you will be working in five years’ time?•What are your salary expectations?•What is the most positive and the most negative thing you can say about yourself?
Не е честа практика да се преговаря, тъй като има стандартни трудови договори и в много случаи те са постоянни.
It is not often necessary to negotiate, as there are standard work contracts, and in many cases they are permanent.
Но може да е разумно да проверите предварително нивото на
But it may be wise to check in advance the salary level in your profession or in the kind of job you are applying for with the trade union responsible for this field so that you have an idea of what salary range to expect.
Разбира се може да преговаряте, стига да можете да защитите своите очаквания.
Of course you can negotiate, as long as you can support your expectations.
Заплатата обикновено се договаря за месец, но в случаите, когато това е сезонна работа, може да бъде и на час.
Pay is generally expressed in monthly terms, but in cases where it is a seasonal job it may be expressed in hourly terms.
Заплащането на отпуска е регламентирано от закона и е включено във възнаграждението, което означава, че не може да бъде предмет на преговори.
Holiday pay is regulated by law and is therefore included in the remuneration, which means that it cannot be negotiated.
Годишните бонуси, ако има такива, може да се различават в различните фирми.
Annual bonuses, if any, can dier from one company to another.
В някои може да са включени, а някои не.
Some may be included, some may not.
Най-често срещаните незадължителни придобивки са: използване на служебен автомобил, (безплатен) мобилен телефон, надбавка за автомобил, надбавка за пробег, домашен компютър, частна пенсионна схема (ако дружеството няма колективен трудов договор) и др.
The most common nonstatutory benets are: use of company car, (free) mobile phone, car allowance, mileage allowance, home PC, private retirement pension scheme (if the company does not have a collective agreement), etc.
NB: Някои от тях може да подлежат на данъчно облагане.
Note that some of these might be taxable.
Синдикатите преговарят заплащането и допълнителните задължителни придобивки на национално равнище.
Trade unions negotiate pay and extra statutory benets at national level.
Представителите на синдикатите са отговорни за местните преговори на работното място, но само за своите членове.
Trade union representatives are responsible for local negotiations at the work place, but only for their members.
Може да откажете да работите на такъв изпитателен срок, ако не е платен.
You can refuse if it is unpaid.
По отношение на компенсацията за разходи, направени в резултат на присъствието на интервютата, практиките са различни, но много фирми възстановяват пътните разноски.
Regarding compensation for costs incurred as a result of attending interviews, practices vary, but many companies do refund travel expenses for interviews.
Ако фирмата не предлага това, все пак може да попитате за покриването на разходите ви.
If the company does not oer this, you should ask for help to cover your expenses anyway.
Ако сте наети, ще получите писмено потвърждение от служителя, отговорен за набирането на персонал, често заедно с проект на трудов договор.
If you are hired, you will receive written conrmation from the recruiter, often with a draft of the work contract.
Понякога служителят, отговорен за набирането на персонал, може дори да ви се обади, преди да изпрати документите.
Sometimes the recruiter might even call you before sending the documents.
Ако сте били отхвърлени, ще бъдете уведомени по пощата или с електронно писмо.
If you have been rejected, you will be notied by post or email.
Ако сте отхвърлени, можете да се обадите на служителя, отговорен за набирането на персонал, и да попитате защо
If you are rejected, you can call the recruiter and ask why, or ask which qualications the person who got the job had that you did not have. This at least gives you some idea of where you stand professionally.
Да, имате нужда от препоръки (те следва да бъдат изброени в края на автобиографията).
Yes, you need references, which should be listed at the end of the CV.
Норвежките работодатели проверяват препоръките систематично: те са важна част от процеса на набиране на персонал.
Norwegian employers do check references systematically: it is an important part of the recruitment process.
За предпочитане е бивш работодател/ръководител на отдел или бивш преподавател, ако все още нямате трудов стаж, да даде препоръка за вас.
A previous employer or head of department, or a former tutor if you do not yet have any job experience, could act as a referee.
Тези лица ще кажат на служителя, отговорен за набирането на персонал, от Норвегия (на английски или скандинавски език) за вашите предишни професионални задължения и вашите лични и професионални способности.
They will tell the Norwegian recruiter (in English or a Scandinavian language) about your previous professional duties, and your professional and personal abilities.
Работодателите изискват заверено копие на вашата диплома и заверен превод (на норвежки или най-малкото на английски език).
Employers need a certied copy of your diploma and a certi-ed translation (into Norwegian or at least into English).
Изпратете копията от дипломи/сертификати, заедно с вашето заявление и автобиография само ако това е посочено в обявата за работа.
Send copies of diplomas/certicates with your application and CV only if this is mentioned in the job vacancy.
Ако не, изпратете ги когато служителят, отговорен за набирането на персонал, ги поиска: след получаване на вашето заявление или по време на интервюто за работа.
If not, send them when the recruiter asks for them: either after receiving your application or during the job interview.
Обикновено норвежките работодатели не изискват писмени препоръки, тъй като предпочитат сами да се свържат с лицата, които сте посочили.
Normally letters of recommendation are not required by Norwegian employers, who prefer referees that they can contact themselves.
Все пак е хубаво да се имате на разположение най-малкото едно лице, ако не можете да предоставите никакви препоръки.
But it is advisable to provide at least one if you do not or cannot supply any references.
Работни места в областта на сигурността и образованието изискват от вас да докажете, че нямате предишни присъди, но това ще бъде посочено в обявата за работа.
Jobs in the security and education sectors require you to show proof that you have no previous criminal convictions, but this will be mentioned in the job advertisement.
Трябва да сте точни.
You must be punctual.
Служителят, отговорен за набирането на персонал, също ще бъде точен.
The recruiter will be punctual too.
Не е необходимо да потвърждавате, че ще присъствате на интервюто.
You do not have to conrm attendance of the interview.
Ако сте възпрепятствани да отидете в определения час, поискайте възможно най-скоро нова среща по телефона или по електронната поща.
If you are prevented from coming at the given time, ask as soon as possible for a new appointment, by phone or by email.
В повечето случаи ще бъдете поканени на лично интервю.
In most cases, you will be asked for an interview in person.
В някои случаи първият директен контакт може да бъде чрез телефонно интервю.
In some cases, the first direct contact may be a telephone interview.
Облечете се нормално, но прилично.
Dress normally but nicely.
Бяла риза и вратовръзка са само за кандидати за позиции на високо ниво (управители), най-вече в областта на финансите, недвижимите имоти, консултантските услуги и др., където представителният вид представлява голяма част от длъжността.
The ‘white shirt and tie’is only for candidates applying for highlevel positions (managers), most especially in finance, real estate, consultancy, etc, where being representative is a big part of the job.
Съвет: проверете уебсайта на фирмата за възможни снимки на персонала и вижте как са облечени.
A hint is to check the company’s homepage for possible photos of staff and see how they are dressed. Avoid strong perfume and flashy make-up.
Избягвайте силни парфюми и крещящ грим.
You may use your ordinary jewellery, but do not overdo it.
Но не се изненадвайте, ако служителят, отговорен за набирането на персонал, каже само „Здравейте“ и не ви стисне ръката, тъй като това също се случва.
But do not be surprised if the recruiter only says ‘Hi’ and does not shake your hand, which also happens.
Не трябва да има прегръдки или целувки.
There should be no hugging or kissing.
Служителят, отговорен за набирането на персонал, не оча- ква вие да търсите обратна връзка за интервюто.
The recruiter does not particularly expect you to follow up the interview yourself.
Въпреки това, може да е добра идея да му изпратите кратко и обикновено електронно писмо като благодарност за интервюто.
However, it might be a good idea to send a short and simple email to thank the recruiter for the interview.
Впечатлете го с вашите лични и професионални умения.По никакъв начин не се опитвайте да подкупите служителя, от-
Impress them by your professional and personal skills.
Бъдете естествени.
Keep things simple and get to the point.
Норвежците са доста земни, естествени и скромни.
Norwegians are quite down to earth, natural and modest.
В Норвегия има много малко йерархия, дори и на работното място.
Norway is a country with very little hierarchy, even at the workplace.
АВСТРИЯ
austria
Процедурата за кандидатстване, която се използва, зависи от изискванията за квалификация.
The application procedure used depends on the qualications required.
За нискоквалифицирани работни места, след публикуването на обявата за работа във вестник или онлайн, първоначалните контакти се осъществяват по телефона.
For low-skilled jobs, after the publication of the vacancy in a newspaper or online, initial contacts are made by phone.
Нараства обаче броят на онлайн заявленията.
However, online applications are increasing.Try to make an appointment for an interview.
След като фирмата интервюира всички кандидати, тя ще ви информира за вашите резултати.
After the company has interviewed all the applicants they will inform you about the results of your interview.
За квалифицирани работни места е необходимо да напишете мотивационно писмо и да изпратите автобиография до фирмата.
For skilled jobs you need to write a covering letter and send your CV to the company.
След като фирмата анализира всички писмени заявления, тя ще се свърже с избрани кандидати за интервю. За уп-
After the company has analysed all the written applications they will contact a selection of candidates for an interview. For management jobs you may be invited for an assessment.
равленски работни места може да бъдете поканени за оценка.
by name. Prepare a short, clear, personal presentation, explain what kind of job oer you are calling about and try to make an appointment for an interview.
Трябва да се обръщате към събеседника си по име.
Avoid a noisy background or people talking to you when you are calling.
Ако звъните от мобилния си телефон, трябва да се погрижите да избегнете тези неудобства.
You should take care to avoid these inconveniences especially when you are using your mobile phone.
Мотивационните писма по принцип се набират на компютър и се отпечатват.
Covering letters are in general computer-printed.
Писмата, написани на ръка, се използват само когато фирмата изрично ги поиска.
Handwritten letters are only used when the company explicitly asks for them.
Вашето писмено заявление винаги трябва да съдържа официално мотивационно писмо, в което се посочва обявата за работа, по която кандидатствате.
Your written application should always contain a formal covering letter in which you indicate the job oer that you are applying for.
Уверете се, че адресът и името на лицето за контакт са правилни и са включени в писмото.
Make sure that the address and the name of the contact person are correct and included in this letter.
Автобиографията ви трябва да е кратка и ясна и структурирана в хронологичен ред.
Your CV must be short, to the point, chronological, synoptic and complete.
(Под сертификат се разбира последното професионално обучение, допълнителна квалификация, трудова книжка или поне потвърждение за трудовия стаж).
(Certication means your latest vocational training, additional qualications, labour certication or at least conrmation of periods of work).
Всички сертификати трябва да бъдат преведени на немски език, освен ако не кандидатствате за работа в международна фирма.
All certicates should be translated into German, except in cases where you are applying for a job in an international company.
Може да ви бъде поискано доказателство за добро поведение.
Proof of good conduct may be required.
Работодателите са свикнали да получават мотивационни писма със снимки на кандидатите.
Employers are used to applicants enclosing their photo in their covering letter.
Върху документите, които изпращате на работодателя, не трябва да има нищо подчертано или отбелязано на ръка.
No notes should be written on the documents that you send to the employer.
Когато кандидатствате по собствена инициатива, имайте предвид, че фирмата може да няма нужда от нов персонал.
When you apply spontaneously to a company, be aware that there may not necessarily be any need for new staff at that moment.
Това означава, че трябва да помолите молбата ви да бъде съхранена в базата данни на кандидати по собствена инициатива.
This means that you have to take the initiative yourself to make sure that if there are no current vacancies your application will be stored in a database of spontaneous candidates.
Ако фирмата се нуждае от някого на по-късен
If the company needs someone, this database is often the first to be consulted by the HR department.
В някои случаи в предложенията за работа се обявява, че договорът ще влезе в действие шест месеца по-късно.
In some cases, job oers announce that the contract will start six months later.
Свободни работни места за нискоквалифициран труд обикновено се попълват в рамките на един месец.
Oers for low-skilled jobs are usually filled within a month.
Едно изследване на обществената служба по заетостта в Австрия през 2006 г. показа, че 64 % от свободните работни места се попълват до един месец, а 91 % от всички предложения за работа се попълват в срок от 3 месеца.
A survey of AMS Austria in 2006 showed that 64 % of the vacancies are filled within one month and 91 % of all job oers are filled within three months.
Ако много хора се интересуват от предложението за работа, фирмите са склонни да организират предварителен подбор или да поканят кандидатите за проверка на знанията и уменията (например компютърен тест), преди да започнат интервютата.
If a lot of people are interested in a job oer, companies tend to organise pre-selections or invite jobseekers for a test on knowledge and skills (e.g. a computer test) before they start the interviews.
За ключови позиции и ръководни длъжности често се използват центрове за оценка.
For key positions or management jobs, assessment centres are often used.
Работодателите, които търсят нов служител, искат кандидатът да съответства на посочения профил в обявата за работа във възможно най-висока степен.
Employers who are looking for a new staff member want the candidate to match the profile they are looking for and have described in the job advertisement as closely as possible.
Те очакват от кандидатите да покажат как тяхната квалификация и опит се вписват в този профил.
They expect applicants to show how their qualifications and experiences fit in with this profile.
Освен това от кандидатите се очаква по време на интервюто да разкажат за своите профе- сионални и лични, силни и слаби страни.
Applicants are also expected to talk about their professional and personal strengths and weaknesses during the interview.
умения и перспективи като служител.
During the interview you may also expect questions about your motivation, your social skills and your prospects as an employee.
Трябва да сте подготвени и за въпроси по автобиографията (например дали сте си променяли местоработата много пъти).
You also have to be prepared for questions about your curriculum vitae (e.g. if you have changed your job a lot).
Като цяло може да се очаква работодателите да търсят диалог, в който да могат да научат повече за вас, вашите квалификации и вашите очаквания от работата.
You can generally expect employers to be looking for a dialogue in which they can learn more about you, your qualifications and your expectations of the job.
Това означава, че по време на интервюто ще има време и за вашите въпроси относно работното време, дейностите и съдържанието на работата.
This means that, during this interview, there will also be room for your questions about working hours and days, activities and job content.
Атмосферата по време на интервюто е дружелюбна, но обективна и безпристрастна.
The atmosphere during the interview is friendly but objective and impartial.
Работодателите със сигурност очакват от вас да бъдете добре информирани за фирмата: с какво се занимават или произвеждат, големината на фирмата, дали е централизирана или децентрализирана и дали е базирана в чужбина, нейния имидж и философия.
Employers certainly want you to be well informed about the company: what they do or produce, the size of the company, whether it is centralised or decentralised and whether it is based abroad, its image and philosophy.