natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Международната обмяна на най-добрите начини за постигане на различни аспекти от политиката по заетостта както на техническо, така и на политическо равнище, също бе задължителна.
International exchanges on how best to implement various facets of employment policy, at both the technical but also the more political level, are also undertaken.
Комисията разработи политически диалози и сътрудничество на многостранни и двустранни равнища с международни организации, особено с ОИСР, Международната организация на труда, Г-8 и различни държави, включително САЩ, Япония, Китай и Индия.
The Commission has developed policy dialogues and cooperation at multilateral and bilateral levels with international organisations, especially the OECD, the International Labour Organisation and G8, and with countries including the USA, Japan, China and India.
% на население в трудоспособна възраст
Trends in employment and unemployment rates in the EU
% на население в трудоспособна възраст
Chart 1: Employment rates in the EU, US and Japan, 1975-2006
а етостта и на с ре
64 rk ing age population o
10 години Европейска стратегия по заетостта а н
10 years of the European Employment Strategy
Диаграма 3: Равнища на заетост в държавитечленки на ЕС, 1997 и 2006 г.
Chart 3: Employment rates in EU Member States, 1997 and 2006
Източник: Евростат, изследване на работната сила на ЕС, годишни средни cтойности.
Source: Eurostat, EU labour force survey, annual averages.
Забележка: * Данните за Чешката република , Естония, Латвия, Литва и Словакия са за 1998 г., а за Кипър и Малта — за 2000 г.
Note:* Data refer to the year 1998 for the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania and Slovakia, and 2000 for Cyprus and Malta. 2006 data for France and Luxembourg is provisional.
Диаграма 4: Дял на население в активна възраст в държавитечленки на ЕС, 1997 г. и 2006 г.
Chart 4: Activity rates in EU Member States, 1997 and 2006
Чешката република, Естония, Латвия, Литва и Словакия са за 1998 г., а за Кипър и Малта — за 2000 г.
Note:* Data refer to the year 1998 for the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania and Slovakia, and 2000 for Cyprus and Malta. 2006 data for France and Luxembourg is provisional.
Тенденции в равнищата на безработица и дългосрочна безработица за държавитечленки
Trends in unemployment and longterm unemployment rates across Member States
Диаграма 5: Равнища на безработица в държавитечленки на ЕС, 1997 и 2006 г.
Chart 5: Unemployment rates in EU Member States, 1997 and 2006
Източник: Евростат, хармонизирани серии от изследване на безработицата.
Source: Eurostat, harmonised series on unemployment.
Забележка: * Данните за ЕС-25, Чешката република, Латвия, Литва и Словакия са за 1998 г., а за Кипър и Малта — за 2000 г.
Note:* Date refer to the year 1998 for the EU25, Czech Republic, Latvia, Lithuania and Slovakia, and 2000 for Cyprus and Malta. 2006 data for France and Luxembourg is provisional.
Диаграма 6: Равнища на дългосрочна безработица в държавитечленки на ЕС, г г
Chart 6: Longterm unemployment rates in EU Member States, 1997 and 2006
Промяна в равнищата на заетост в ЕС по пол и възрастови групи
Changes in employment rates in the EU by sex and age groups
Диаграма 7: Равнища на заетост в ЕС-25, 1997 и 2006 г.
Chart 7: Employment rates in EU25, 1997 and 2006
РЗ жени
Overall ER (15-64)
(15—64)РЗ жени
Older workers ER (55-64)
Източник: Евростат, изследване на работната сила на ЕС, годишни средни стойности.
Source: Eurostat, EU labour force survey, annual averages
Диаграма 8: Равнища на заетост в ЕС-25, 1997 и 2006 г.
Chart 8: Employment rates in EU25, 1997 and 2006
(15—64) РЗ жени
Older workers ER (55-64)
(15—24) възраст работници
Overall by sex by age group
Източник: Евростат, изследване на работната сила на ЕС, годишни средни стойности.
Source: Eurostat, EU labour force survey, annual averages.
(15—64) с фиксиран срок в ЕС
Trends in part-time and fixed-term employment in the EU
Диаграма 9: Дял на заетостта на непълен работен ден и дял на работещите по договори с фиксиран срок в ЕС-25, 1997 и 2006 г.
Chart 9: Share of part-time employment and share of employees in fixed term employment in EU25, 1997 and 2006
Диаграма 10: Напускащи рано училище, 1997—2006 г.Процент от населението на възраст 18-24 години с най-ниска степен на средно образование и липса на последващо образование или обучение б р н
Chart 10: Early school-leavers, 1997-2006 Percentage of the population aged 18-24 with at most lower secondary education and not in further education or training
Днес правото на ЕО в областта на равенството на половете е основен стълб на политиката за равни възможности в Европа.
Today, EC gender equality law forms a central pillar of equal opportunities policy in Europe.
Приети са тринадесет европейски директиви в областта на равното третиране на жените и мъжете.
13 European Directives have been adopted in the field of equal treatment between women and men.
Те обвързват законово държавите-членки на ЕС, които трябва да направят тези правни актове на Общността част от националното си законодателство.
These are legally binding for EU Member States, which must incorporate these Community laws into their national legislation.
Законодателството обхваща широк кръг въпроси: достъп до трудова заетост, условия на труд и заплащане, схеми за социално осигуряване, самостоятелна заетост, защита на бременните жени и майките с малки деца и други.
The legislation covers a broad range of issues ranging from access to employment, working conditions and remuneration, to social security schemes, self-employment and protection of pregnant women and recent mothers.
Взети заедно, тези инструменти осигуряват здрава и всестранна основа за съблюдаване на принципа за недискриминация.
Taken together, these instruments provide a solid and comprehensive basis to ensure that the principle of nondiscrimination is respected.
За да се подобрят прозрачността, яснотата и последователността в областта на правото, през 2006 г. беше приета директива, обединяваща в един текст съществуващите разпоредби за равно заплащане, схеми за заетост и „тежестта на доказване“.
In order to enhance the transparency, clarity and coherence of the law, a Directive was adopted in 2006 putting the existing provisions on equal pay, occupational schemes and the ‘burden of proof’ into a single text.
След подписването на Договора за ЕО през 1957 г. в Рим Европейският съюз приема 13 директиви в областта на равенството на половете.
Since the EC Treaty was signed in Rome in 1957, the European Union has adopted 13 Directives in the field of gender equality.
Те обхващат правото на равно третиране на мъжете и жените в областта на труда, заплащането и социалното осигуряване и за достъпа до стоки и услуги.
These cover the right to equal treatment for men and women in areas of work, pay and social security and for access to goods and services.
Директивите осигуряват специална защита на бременните жени и родилките и правят опит да утвърдят общи стандарти за самостоятелно заетите жени и за тези, които помагат на съпрузите(гите) си.
They provide special protection to pregnant women and those who have recently given birth, and attempt to establish common standards for women who are selfemployed and helping spouses.
Равно третиране при труд
Equal treatment at work
Мъжете и жените трябва да получават равно заплащане за един и същи труд или за равностоен труд.
Men and women must receive equal pay for doing the same work or work of equal value.
Този принцип се посочва в член 141 от Договора за ЕО от 1957 г. и по-късно се прилага с Директива 75/117/ЕИО.
This principle was set out in Article 141 of the EC Treaty in 1957 and later implemented by Directive 75/117/EEC.
Идеята за „равно заплащане“ включва обвързването на обезщетенията за социално осигуряване със схемите за заетост.
The notion of ‘equal pay’ includes social security benefits linked to occupational schemes.
Правото на равен достъп и на заплащане на тези обезщетения е отразено в Директива 86/378/ЕИО, изменена с Директива 96/97/ЕО.
The right to equal access and payment of these benefits has been addressed by Directive 86/378/EC – amended by 96/97/EC.
Договорът за ЕО също така осигурява основа за създаване на законодателство за равно третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите.
The EC Treaty also provided the basis for legislation on equal treatment of men and women in employment and occupation.
Тези въпроси се разглеждат в Директива 76/207/ЕИО (изменена през 2002 г.), която прилага принципа за равното третиране по отношение на условията на труд и достъпа до заетост, самостоятелната заетост и професионалната квалификация.
This was taken up by Directive 76/207/EEC (amended in 2002), which implemented the principle of equal treatment regarding working conditions and access to employment, self-employment and vocational training.
През 2006 г. е приета нова директива, която консолидира и опростява всички тези директиви.
A new Directive has been adopted in 2006 to consolidate and simplify all of these Directives.
Новата директива ще влезе в сила на 15 август 2009 г.
This new Directive will enter into force on 15 August 2009.
След тази дата Директиви 75/117/ЕИО, 76/207/ЕИО, 86/378/ЕИО и 97/80/ЕО ще бъдат отменени.
From that date on, Directives 75/117/EEC, 76/207/EEC, 86/378/EEC and 97/80/EC will be repealed.
КАК ДИСКРИМИНАЦИЯТА И ТОРМОЗЪТ СА ОПРЕДЕЛЕНИ В ПРАВОТО НА ЕО?
ECLAWDEFINE ANDHARASSMENT?
Пряка дискриминация Когато едно лице се третира по-неблагоприятно въз основа на пола, отколкото друго лице е, е било или би било третирано в сравнима ситуация.
EC gender equality law distinguishes between direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment.
Ако на една жена и` откажат да бъде назначена заради бременност, това е случай на пряка дискриминация.
Direct discrimination Where one person is treated less favourably, on grounds of sex, than another is, has been or would be treated in a comparable situation.
Например условие за работа, изискващо кандидатите да бъдат високи минимум 170 см, ще се разглежда като непряка дискриминация, тъй като това правило ще засегне отрицателно много повече жени, отколкото мъже.
Indirect discrimination Where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Тормоз Нежелано поведение, свързано с пола на лице, имащо за цел или водещо до накърняване на достойнството на лицето и създаване на смущаваща, враждебна, деградираща, унизителна или обидна обстановка.
Harassment Where unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Например непрекъснати коментари с оскърбително или презрително естество относно пола на дадено лице.
For example, repeated comments of a derogatory or contemptuous nature about a person’s sex.
Например нежелани подмятания или искания от сексуално естество от страна на началници или колеги.
Sexual harassment Where any form of unwanted physical, verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Директива 75/117/ЕИО за равно заплащане на мъжете и жените.
Directive 75/177/EEC on equal pay for men and women.
Директива 76/207/ЕИО за равното третиране по отношение на достъпа до заетост, професионалната квалификация и развитие и условията на труд (изменена през 2002 г.).
Directive 76/207/EEC on equal treatment in employment, vocational training and working conditions (amended in 2002).
Директива 79/7/ЕИО за равното третиране в сферата на социалното осигуряване.
Directive 79/7/EEC on equal treatment in matters of social security.
Директива 2004/113/ЕО по отношение на достъпа до стоки и услуги и предоставянето на стоки и услуги.
Directive 2004/113/EC on access to and supply of goods and services.
Директива 92/85/ЕИО за здраве и безопасен труд на бременни работнички и на работнички — родилки или кърмачки.
Directive 92/85/EEC on health and safety at work for pregnant women and those who have recently given birth or who are breastfeeding.
Директива 96/34/ЕО относно рамковото споразумение за родителския отпуск.
Directive 2006/54 EC on the principle of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation (recast).
Директива 2006/54/ЕО за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена).
Directive 86/613/EEC on equal treatment of male and female selfemployed and protection of selfemployed mothers.
Директива 97/80/ЕО относно тежестта на доказване в случаите на дискриминация, основана на пола.
Directive 97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination based on sex.
Бременните, родилките или майките кърмачки получават специална защита съгласно Директива 92/85/ЕИО, която разглежда също и въпроса за отпуска по майчинство и дискриминацията на работното място.
Workers who are pregnant, who have recently given birth or who are breastfeeding, receive special protection under Directive 92/85/EEC, which also addresses maternity leave and discrimination in the workplace. Further protection against discrimination on grounds of pregnancy is provided by the legislation on equal treatment in employment and occupation.
Допълнителна защита против дискриминацията, основана на бременност, се предоставя от законодателството за равно третиране в областта на заетостта и професиите.
Directive 96/34/EC extended the rights of parents by setting out minimum requirements on parental leave for male and female workers, and on related employment protection. The Directive aims to help working parents reconcile work and family life and to promote equal opportunities and treatment between men and women.
Директива 79/7/ЕИО изисква от държавите-членки да забранят пряката и непряката дискриминация, основани на пола, в своите законово установени схеми за социално осигуряване.
Directive 79/7/EEC required EU Member States to prohibit direct and indirect discrimination based on sex in their statutory social security schemes.
Това важи за схеми за трудоспособното население, както и за държавните пенсии за старост и осигуровките за болест на работещите.
This applies to schemes for the working population, as well as state pensions for the elderly and sickness insurance for workers.
Директива 86/613/ЕИО се прилага по отношение на самостоятелно заетите лица и техните съпруги(зи), които им помагат в работата, без да бъдат наети или да са техни съдружници.
Directive 86/613/EC applies to people who are selfemployed and to spouses who assist them with their work, without being employees or partners.
Директивата обхваща широк кръг въпроси в тази област — от създаването на предприятие до участието на помагащите съпруги(зи) в схемите за социално осигуряване.
The Directive covers a wide range of issues in this area, from the establishment of a business to the participation of assisting spouses in a social security scheme.
Тази директива допълва отделното законодателство за равното третиране в областта на заетостта и професиите, професионалното социално осигуряване и законово установеното социално осигуряване.
This Directive complements the separate legislation on equal treatment in employment and occupation, occupational social security and statutory social security.
Дискриминацията и неравното третиране не са проблем единствено в областта на труда, но и в много сфери от ежедневния живот, например снабдяването със стоки или достъпа до услуги.
Discrimination or unequal treatment is not only an issue in the world of work, but also in many spheres of daily life such as provision of goods or access to services.
Член 13, параграф 1 от Договора за ЕО дава възможност законодателството на ЕС против дискриминацията, основана на пола, да излезе извън сферата на заетостта.
Article 13 (1) of the EC Treaty allowes for the possibility of EU legislation against discrimination on grounds of gender outside the field of employment.
Това е отразено през декември 2004 г. в Директива 2004/113/ЕО, която се прилага по отношение на достъпа до обществено налични стоки и услуги, предлагащи се извън сферата на личния или семейния живот.
This was taken up in December 2004 by Directive 2004/113/EC, which applies to access to goods and services available to the public that are offered outside the area of private and family life.
От държавите-членки се изисква да прилагат тази директива в националните си законодателства от декември 2007 г.
Member States are required to apply this Directive in their national legislation by December 2007.
Жените в Европейския съюз печелят средно с 15 % помалко от мъжете за равностоен труд въпреки по-добрите си академични квалификации.
Women in the European Union earn on average 15% less than men for equivalent work, despite having better academic qualifications.
(Източник: Евростат)
(Source: Eurostat)
През 2006 г. процентът на заетите лица на възраст между 15 и 64 години в 27-те сегашни държави-членки на ЕС е бил 57,2 % за жените и 71,6 % за мъжете.
In 2006, the employment rate for persons aged 15 to 64 in the 27 current EU Member States was 57.2% for women and 71.6% for men.
За допълнителна информация Европейската комисия е определила отдел, който да се занимава с правните въпроси, свързани с равенството на мъжете и жените.
For further information A European Commission Unit is dedicated to dealing with legal issues related to the equality of men and women.
Този отдел следи за транспонирането на директивите на Общността в областта на равните възможности и недискриминацията в националните законодателства и за прилагането на тези закони на практика.
The Unit monitors the transposition of Community Directives in the field of equal opportunities and nondiscrimination into national legislation and the application of these laws in practice.
Той се занимава с„процедурите по нарушаване“, когато държавите-членки не изпълняват задълженията си и ако е необходимо, прави нови законодателни предложения.
It manages the ‘infringement procedures’ in case Member States do not meet their obligations and initiates new legislative proposals if necessary.
„Ще се свържем с вас…“
“You will hear from us...”
Какво трябва да знаете, когато кандидатствате за работа в друга страна от ЕИП
What you should know when applyingfor a job in another EEA country
Какво трябва да знаете, когато кандидатствате за работа в друга страна от ЕИП
“You will hear from us...” what you should know when applying for a job in another eea country
Европейска комисия Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“отдел D.3Текстът е изготвен през февруари 2009 г.
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3Manuscript completed in February 2009
Съдържанието на настоящата публикация е предоставено от обществените служби по заетостта в държавите-членки на ЕИП.
The contents of this publication has been provided by the Public Employment Services in the EEA Member States.
Люксембург: Служба за официални публикации на Европейските общности, 2009 г.
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities, 2009
В нашето трескаво ежедневие сякаш всички се стремят да направят повече неща за по-малко време.
In our frantic modern world, everyone seems to hyperactively attempt to do more in less time.
Качеството неизбежно отстъпва пред количеството; nullкрасотата, стилът и смислеността изчезват с всяко написано набързо електронно писмо или текстово съобщение.
Quality is forced to give way to quan-nulltity; grace, style and thoughtfulness disappear with each hastily written email or text message.
Обемът информация, който ни залива всеки ден, е направо зашеметяващ.
The sheer volume of the information thrown at us daily can be overwhelming.
Моите дълги и напрегнати полярни експедиции ми показаха, че природата не следва този модел.
My intense and lengthy polar expeditions have shown me that nature does not follow this pattern.
При пътешествията, които имах удоволствието да направя в районите на полярните кръгове, бях принуден да забавя темпото и със смирение да обърна внимание на нещата, които са наистина важни.
During the treks I was privileged to make in and around the North and South Pole regions, I was forced to slow down and humbly focus on those things which are truly important.
Сега гледам на нещата от съвършено различен ъгъл и откривам, че когато животът стане прекалено монотонен, започвам да мечтая за разнообразието, което носи допирът с различни култури или географски райони, и за огромното удовлетворение, което то поражда.
I now view things from a completely dierent perspective, and find myself longing for diversity when life becomes too monotonous: such is the result of any exposure to dierent cultural or geographical conditions, and it can be enormously rewarding.
Подготовката на полярна експедиция отнема поне три-четири години — процес, който включва изграждане на сложна мрежа от сътрудници по целия свят.
It takes a good three to four years to prepare for a polar expedition, a process which involves an intricate network of collaborators from around the globe.
Успехите, които съм постигнал по време на многобройните ми експе-
Besides my obvious expedition partner(s) and the technical support sta, we have often agreed to be accompanied by scientic and educational missions which add weight to our already
Към екипа на експедицията, състоящ се от неизменните един или повече мои съмишленици и технически помощници, често се присъединяваха и научни екипи, които добавяха допълнителна тежест към и без това натоварените шейни.
This extra eort out in the field – whether we are asked to dig a 2-metre deep pit in the snow and ice or to record temperature readings from barren landscapes – may seem fatiguing, but it provides great satisfaction at the end of a gruelling expedition.We can’t achieve our goals alone; a support network is essential and there is a great sense of satisfaction when we manage to overcome our obstacles.
Тъй като не можем да постигаме целите си сами, е важно да разполагаме с мрежа от хора, на които да можем да разчитаме.
I urge you all to embrace the challenges you face, which can be exciting as well as daunting, and to consider how enriching and benecial living and working in another country and experiencing things from a dierent perspective can be.
Дикси Дансеркьор е роден през 1962 г. в Нюпорт, град на белгийското крайбрежие.
Dixie Dansercoer was born in 1962 in Nieuwpoort, a town on the Belgian coast, and is married with four children.
Женен е и има четири деца.
In the mid-1980s Dixie travelled twice around the world in dierent directions.
В средата на 80-те години на миналия век Дикси предприема две околосветски пътешествия с различни дестинации.
Since the end of the 1990s he has completed a 4000 km ski crossing of the Antarctic continent with Alain Hubert, and crossed the Arctic Ocean from Siberia to Greenland – over 1800 km in 106 days.
Дикси е опитен бегач на дълги разстояния и ултрамаратонец, изкачил е Монблан и Еверест.
He is experienced in long-distance and ultra-marathon running and has climbed Mont Blanc and Mount Everest.
През 2008 г. осъществява „По следите на Белгика“ И` възпоменателна експедиция с плат- ноходки до Антарктическия полуостров, където участва във възстановката на 20-те акостирания на Адриен де Жерлаш 110 години порано.
In 2008 he completed ‘In the wake of the Belgica’, a commemorative sailing expedition to the Antarctic peninsula, where he re-enacted the 20 landings made by Adrien de Gerlache 110 years previously.
През 2009 г. създава проект за екологичните последици от измененията на климата, наречен „Значимостта на Антарктида“.
In 2009 he set up a project concerning the ecological consequences of climate change called `Antarctic matters’.