natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• изграждане на разнообразна база данни, която да помогне на журналистите да намерят говорители, експерти и отделни имигранти, които да разкажат за собствения си опит.
•Training specialised spokespersons who can legitimately speak on behalf of immigrant communities and can explain and promote issues in a way which is media-friendly ;
Различните нива на правителството често изпращат смесени сигнали за имиграцията и за това доколко тя е желана.
•Cultivating productive working relationships with editors and journalists, not just those that are supportive of immigration issues, but also those who are not ;
Могат да насърчат медийните субекти да избягват категорични изявления, които предизвикват противоположни реакции.
•Educating the public to be more critical of media output by explaining the influence of cultural and social backgrounds in both presentation and interpretation ;
Внимание трябва да се обърне и на медийния стил на целевата медийна организация.
•Monitoring media output and discussing findings with media organisations, journalists and editors, and making use of complaints bodies (ombudsmen, equality bodies, press councils) where appropriate.
Ето някои примери за стратегии, гарантиращи ефективна комуникация на посланието:
Integration actors should look within their local context and past experiences for ideas on how to aim and frame their message for a specific intended audience.
• обучение на специализирани говорители, които могат да говорят легитимно от името на имигрантските общности, както и да обясняват и популяризират въпроси по лесен за ползване от медиите начин;
The Central Office of Information (UK) produced a publication in 2004 which explores the social, cultural and attitudinal factors that impact on the communications needs of ethnic minority communities, and provides strategic and creative guidance on communicating with ethnic minority communities.
• разширяване на подкрепата.
www.coi.gov.uk/documents/common-good-bme-exec-summ.pdf
• използване на местния печат.
The media environment is simply too big and too diverse for one integration actor to change.
Местният печат е много влиятелен поради значителния брой читатели на седмичните общински вестници и факта, че интеграцията се усеща от хората на местно, а не на национално равнище.
Integration actors should consider collaborating with other stakeholders to deliver a consistent and strong message at the local, regional, national, or EU level.
Често истории, получили място в местния печат, се подхващат от националните средства за масова информация;
Civil society organisations can develop relationships with government officials to harmonise messages, or where the messages are conflicting, to ensure the viewpoints of civil society have been taken into consideration by government, and that the civil society response is cognisant of the government’s concerns.
• обучение на аудиторията в повече критичност към медийната продукция, като се обяснява влиянието на културния и социалния произход както върху представя -нето, така и върху тълкуването на материалите;
Strategic alliances between civil society, government, research institutes, and media professional’s organisations can help attain impact in a domain as broad and diverse as the media.
• проследяване на медийната продукция и обсъждане на констатациите с медийни -те организации, журналистите и редакторите, както и използване на органите за разглеждане на жалбите (омбудсмани, органи за равно третиране, медийни съвети), когато е уместно.
The MIGRACE project conducted by People in Need (Clovek v tisni), an NGO affiliated with Czech Television, countered stereotyping by publicising migration issues in the mass media (TV, radio, newspapers, journals, magazines, and cultural and educational programmes) and by informing the Czech public about the challenges and opportunities offered by migration.
Дейците в областта на интеграцията трябва да се огледат в местните условия и опита си от миналото за идеи за това как да насочат и формулират своето послание към конкретна целева аудитория.
The Leicester Mercury, a UK local newspaper, is a partner of Leicester’s Multicultural Advisory Group involving leading municipal, community, faith, volunteer, and academic figures.
Медийната среда е просто твърде голяма и твърде многообразна, за да бъде променена от един деец в областта на интеграцията. Дейците в областта на интеграцията трябва да помислят за сътрудничество с други заинтересовани страни, за да съставят заедно последователно и силно послание на местно, регионално, национално равнище или на равнище ЕС.
The Forum on Migration and Communications, led by the Dublin Institute of Technology, brings together immigrant and non-immigrant media producers, NGO service providers/community activists and social and policy researchers to amplify immigrant voices and perspectives previously absent, sensationalised or marginalised in dominant media representations through a series of media-led projects that highlight personal and collective stories about family reunification and undocumented migration.
Средствата за масова информация и интеграцията от проучвания и данни за информиране на дебатите за имиграцията чрез средствата за масова информация.
Themes include the role and contribution of immigrants in the labour market ; the family life of those who are embracing two cultures ; involvement in sports and entertainment ; and the social situation of different types of immigrants, e.g. asylum seekers, refugees, permanent residents, temporary workers/seasonal workers, students, etc.
Стратегическите съюзи между гражданското общество, правителството, из -следователските институти и професионалните организации на медиите може да съдействат за постигане на въздействие в област, която е толкова широка и многообразна, като средствата за масова информация.
Media professionals need to develop intercultural competence to work effectively in a diverse environment and can lead to improvements in accuracy, impartiality and fairness. The intercultural competencies for journalists have been identified at the sixth EquaMedia Transnational Meeting held in Rome in 2004 as :
Редакторът на вестника участва в редовен диалог за постигане на по-добро разбирателство между средствата за масова информация и общностните групи.
As many people enter into the profession without formal qualifications in journalism or media studies, intercultural training can also be incorporated into professional development courses and on-the-job training offered by media organisations, professional bodies and unions.
Правителството на австрийската провинция Тирол си е сътрудничело със средствата за масова информация при изпълнението на своята програма за интеграция.
Providing materials, trainings, and dialogue platforms on intercultural competence is one highly practical way to work directly with media professionals during their studies and all throughout their professional development.
Развитие на междукултурните компетенции на медийните организации
It provides a snapshot of changing communities, highlights particular issues facing journalists in reporting on community issues, and draws on examples of good practice from various media contexts.
• знание: да се познават главните участници в обществото, тяхната роля в него и произхода им (религия, културни обичаи и история);
The Austrian Integration Fund’s quarterly thematic magazine, Integration im Fokus, is an accessible source of information particularly directed at journalists and key communicators like politicians and educators.
Придобиването на междукултурна компетентност може да се включи в учебната програма на медийните учебни заведения.
For training to be effective, all stakeholders must be committed, senior management must support objectives, and the training programme must be linked closely to media output.
Продължаващото обучение за придобиване на междукултурни компетентности е жизненоважно, защото както съставът на обществото, така и дебатът за имиграцията търпят промени.
Management support can be secured by linking outcomes of training to their desire for international recognition, the need to comply with legislation, the promise of tangible improvements and study trips abroad.
Инициативите за обучение трябва да бъдат насочени към редакторите, журналистите, преподавателите и органите за саморегулация.
Support from journalists and other media professionals can be encouraged by providing improved skills and knowledge ; offering incentives such as prizes, study trips, certificates ; opportunities for networking ; and simply a change of routine, and a pleasant experience.
Първата стъпка е осигуряване на ангажираност от страна на медийните преподаватели и администратори.
It should also provide advice on developing better communication with integration actors, including government agencies, civil society organisations and immigrant communities. The effectiveness of the training should be evaluated.
Обществото на редакторите и медийния тръст (Обединеното кралство) е разработил наръчника „Отразяване на многообразието“, за да окаже помощ на журналистите за честно представяне на имигрантските проблеми.
The European Broadcasting Commission, with the Swedish European Social Fund Council and EU Fundamental Rights Agency, developed the ‘Diversity Toolkit for factual programmes in public service television’ to equip TV professionals to promote the principles of cultural diversity across their services.
Той дава моментна снимка на общностите в процес на изменение, спира се на конкретни проблеми, пред които се изправят журналистите при репортажи по въпросите на малцинствата, и посочва примери за добра практика в различен медиен контекст.
The Toolkit brings together elements of practical information (checklists, references) and good practice advice that can be used, applied and learned from. It includes a DVD with extracts from news and current affairs programmes from a dozen European countries illustrating some of the difficulties facing journalists when they report on minorities.
Тримесечното тематично списание на Австрийския фонд за интеграция „Integration im Fokus“ е достъпен източник на информация, насочен специално към журналисти и ос -новни дейци в областта на комуникацията, като политици и възпитатели.
The Spanish Observatory of Racism and Xenophobia has developed, in cooperation with the most relevant mainstream and migrant media, the Practical Guide for Media Professionals : media treatment of immigration issues.
Изключително положителната реакция на средствата за масова информация към това издание и тира -жът му от 17 000 броя показват, че то запълва една празнина на пазара за тематични медии.
It includes key recommendations when dealing with immigration, practical tools and advice on how to implement them in everyday work and a list of relevant contacts and web-pages for media professionals.
За да бъде обучението ефективно, всички заинтересовани страни трябва да са ангажирани, висшестоящото ръководство трябва да подкрепи целите и програмата за обучение трябва да бъде тясно свързана с медийната продукция.
Editors and journalists can develop their networks to ensure they have a better understanding of the immigrant community, and the issues that affect them, so that they can better cater to their needs and so they can speak either to people who are directly involved in the incident/issue, or to a person who can speak accurately and legitimately on behalf of those people.
Междукултурното обучение трябва да запази практическата си насоченост върху повишаване на уменията.
Discussion platforms can also be initiated to better understand the impact of the media on integration.
Така например репортажите за миграцията трябва да се изготвят като част от обучението.
Constructive dialogues with selected media stakeholders also enable a rapid response to changing events on the ground.
То трябва да дава също съвети за развиване на по-добра комуникация с дейците в областта на интеграцията, включително правителствени агенции, организации на гражданското общество и имигрантски общности.
Perslink (Presslink), an initiative of Mira Media, Dutch Public Broadcasting and the Dutch Union of Journalists, has developed various instruments, including a diversity database, to improve contacts between ethnic minority communities and the media in order to provide more balanced information about multicultural society and migrants.
Ефективността на обучението трябва да се оценява.
Spokespersons receive media training, and network meetings bring spokespersons and journalists together.
Този набор съчетава елементи на практическата информация (контролни списъци, спра -вочни документи) и съвети за добра практика, които могат да се използват, прилагат и от които може да се извлекат поуки.
Integration actors can make the most of their recognised expertise and authority on integration by recognising and rewarding good media practice.
Той съдържа ключови препоръки при работа в областта на имиграцията, практически инструменти и съвети за тяхното прилагане във всекидневната работа и списък на важни адреси за връзка и интернет страници за медийни професионалисти.
The CIVIS Media Foundation’s prizes include the European CIVIS Television Prize and the German CIVIS Television Prize (Category Information), and the German CIVIS Radio Prizes (Short programme and long programme).
Говорителите получават медий -но обучение, а срещите на мрежата свързват говорителите и журналистите.
Refugee Week Scottish Media Awards, organised by the Asylum Positive Images Network, which includes Oxfam, National Union of Journalists, Amnesty International, British Red Cross and Scottish Refugee Council, are given to journalists who have contributed to exceptional and fair reporting of asylum in Scotland.
Журналистическата награда „За многообразието.
Immigrants are less likely to pursue a career in the media for a number of reasons, all of which recruitment strategies are advised to address.
Против дискриминацията“ се присъжда от Европейския съюз в чест на журналисти, чиято работа допринася за по-доброто разбиране от страна на обществеността на ползите от многообразието и борбата срещу дискриминацията в обществото.
The changing demographics of European societies mean that young immigrants will constitute a significant part of the future workforce. Recruitment strategies carried out by media organisations and training institutions need to demonstrate to young immigrants, and their parents, that the media industry will take them seriously and offer them equal opportunities (legislation is in place to protect immigrants from discrimination on the grounds of their race, ethnicity, or religion, but not on the basis of their immigrant status per se).
Наградите на шотландските средства за масова информация „Седмица на бежанеца“, организирани от мрежата Asylum Positive Images, която включва Oxfam, Националния съюз на журналистите, Amnesty International, британския Червен кръст и шотландския Съвет за бежанците, се дават на журналисти, които са дали своя принос чрез изключителни и справедливи репортажи за политическото убежище в Шотландия.
CREAM is a European project consisting of various media education activities and career orientation events for young people, carried out in cooperation with the media industry. Together, these activities and events offer students, particularly those from ethnic minorities, the opportunity to experience work within the media and encourage them to choose studies which prepare them for a career in the media.
„Trefmedia“на Minderhedenforum (Фландрия, Белгия) присъжда всяка година наградата „Междукултурна телевизия“.
Finland’s Mundo project is a media education and work-training project aimed at immigrants and refugee groups.
Може да бъдат номинирани програми, имащи за цел да подходят нестереотипно към етнокултурното многообразие.
The project offers comprehensive media training, including work placements in media organisations and also aims to develop mentors for individual immigrant and ethnic minority media students with a migration background.
Създаване на по-многообразни средства за масова информация
Through the process, they can learn how to write a script, record a voiceover and edit photos, videos and drawings into a film.
Променящите се демографски характеристики на европейските общества означават, че младите имигранти ще представляват значителна част от бъдещата работна сила.
Diversity mentoring schemes and development opportunities enable and empower the person being mentored to maximise their potential. This can be achieved through realistic and achievable career development programmes ; enabling individuals to overcome organisational barriers that hinder promotion and progression ; and developing competencies and increasing motivation.
Стратегиите за наемане, прилагани от медийните организации и учебните заведения, трябва да покажат на младите имигранти и техните родители, че медийният сектор ще се отнесе сериозно към тях и ще им предложи равни възможности (има действащо законодателство, което защитава имигрантите срещу дискриминация, основана на раса -та, етноса или религията им, но не и основана на техния имигрантски статут като такъв).
Media professionals from immigrant backgrounds can also be encouraged to form networks through trade unions and working groups in order to provide each other with professional support, including advice on training, job opportunities and career development.
Медийните организации могат да организират дни на медийната кариера в средните училища, да предлагат специални програми за опит в работата и да предоставят стипендии за колеж.
Ethnic media organisations can promote integration while preserving ethnic and cultural identity. This dual approach helps to open up opportunities of an alternative discourse with the mainstream media, while at the same time providing a bridge to the country and culture of origin.
Синдикатите, организациите на работодателите и общностите ор -ганизации играят също важна роля за насърчаване на младите имигранти да започнат кариера в средствата за масова информация.
Ethnic media can play an important role in challenging perceptions within the general public. It gives a voice to immigrant groups, allows them to present themselves fairly, enter into a dialogue with the host society, and articulate grievances.
Така например общностните организации могат да включват млади имигранти в медийни проекти на местната общност.
For these reasons, media organisations and integration stakeholders should consider offering mentoring and development opportunities to professionals working in the ethnic media.
Обратната връзка с непропорционално слабо представените групи в средствата за масова информация може да се използва за изработване на насочени стратегии на наемане, които да направят журналистиката по-привлекателна възможност за кариера за младите имигранти.
Mentoring and development opportunities for both new and current professionals from immigrant backgrounds are effective tools for enhancing a media organisation’s diversity policy on recruitment, promotion, and retention.
CREAM е европейски проект, състоящ се от различни дейности по медийно обучение и прояви за професионално ориентиране на младите хора, изпълняван съвместно с медийния сектор.
Mediam’Rad is a 3-year European programme of the Institut PANOS Paris to increase the pluralism of opinions and reinforce the diversity of points of view in the media by supporting lasting collaborations and partnerships between ethnic media and mainstream media.
В своето съчетание тези дейности и прояви предлагат на учащите се, особено на тези от етническите малцинства, възможността да се запознаят с работата в средствата за масова информация и ги насърчават да изберат обучение, което да ги подготви за кариера в медиите.
Its activities include skill-sharing workshops on professional practices and experiences, European media meetings, comparative content analysis on media information published by ethnic media and mainstream media, and a fund for encouraging partnership – all of which provide developmental opportunities for ethnic media professionals.
Финландският проект Mundo е проект за медийно и професионално обучение, насочен към имигрантските и бежанските групи.
Often their qualifications and experience are not recognised by employers or unions. Furthermore, employment opportunities in the media are often advertised by word-of-mouth, which excludes media professionals not currently studying or working in the industry.
Проектът предлага цялостно медийно обучение, включително назначаване на работа в медийни организации, и има също за цел да обучи наставници за отделни медийни студенти имигранти или от етническите малцинства с имигрантски произход.
Media organisations, professional organisations, unions and employers’ organisations should consider targeting foreign-trained professionals in their recruitment strategies and organising training, which provides the skills and knowledge required for the foreign-trained professional to work effectively in the host country.
В течение на процеса те се научават как да пишат сценарий, да записват дикторски текст и да монтират снимки, видеокадри и скици в един филм.
State authorities and civil society actors play a key role in facilitating employment avenues and the recognition of the skills and qualifications of one often untapped resource—foreign-trained media professionals and, specifically, journalists in exile.
Етническите медийни организации могат да насърчават интеграцията, запазвайки същевременно етническата и културната идентичност.
The Exiled Journalists’ Network (UK), supported by the National Union of Journalists and the MediaWise Trust, assists journalists who have fled to the UK to escape persecution because of their media work.
Етническите средства за масова информация могат да играят важна роля за коригиране на представите на широката общественост.
It builds upon the RAM project, which supported exiled journalists by providing work placements, training and information on the UK media environment, setting up their own media operation, career entry points and training providers.
Те дават думата на имигрантските групи, осигуряват им възможност да се представят обективно, да влязат в диалог с приемащото общество и да формулират оплаквания.
Access to specialist training courses is also provided by the National Union of Journalists. In addition, the RAM project created a Directory of Exiled Journalists to encourage editors in both the print and broadcast media to offer employment or commissions to exiled journalists.
Mediam'Rad е тригодишна европейска програма на института PANOS в Париж за повече плурализъм на становищата и повече многообразие на гледните точки в средствата за масова информация чрез подпомагане на трайни сътрудничества и партньорства между етническите и основните медии.
•Integrated into all facets of the media organisation and are visible in the actions of the Chief Executives and senior managers, recruitment strategies, the workplace, story and programme selection, community relations and in marketing and communications ;
С оглед на недостига на професионалисти от етническите медии, обучените в чужбина медийни професионалисти са недостатъчно използван ресурс.
The Dutch Government has had a media and diversity policy in place since 1996 accompanied by a specific budget for NGO, print press and broadcasting initiatives. Dutch Public Broadcasting has an achievement contract with the government of which diversity goals form a part.
Често квалификациите и опитът им не се признават от работодателите или от синдикатите.
For example, it has the legislative task to dedicate 20% of its television broadcasting time and 25% of its radio broadcasting time to multicultural programming.
Освен това възможностите за работа в средствата за масова информация често се разпространяват устно, което изключва медийните професионалисти, които не учат или не работят понастоящем в сектора.
Diversity and Equal Employment Opportunities are part of the UK Broadcasting Act, while there are also specific governmental diversity policies concerning different aspects of, and stakeholders in, the media.