natgillin/translations-raw huggingface dataset:
30.Мога ли да заведа дело пред Съда на Европейските общности?
30.Can I bring a case before the European Court of Justice?
С оглед на тази важна роля на Съда на Европейските общности виетрябва да знаете как да се отнесете до Съда, за да получите решениепо въпрос, който ви засяга:
Given this important role of the European Court, you should know what to doto get the Court involved in the decision on your case:
• Съдът на Европейските общности не се произнася директно поиндивидуални случаи.
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
Неговите решения се ограничават до тълкуване на съответните общностни разпоредби в светлината нададен конкретен случай.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final deci -sion on your case.
Все пак тълкуването е задължително завсички засегнати страни (национални съдилища, националниинституции и физически лица) и следователно е от решаващозначение за окончателното решение по вашия случай.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
• От това следва, че вие не можете да заведете дело направо в Съдана Европейските общности.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Това е така нареченото „преюдициално запитване“.
How to enforce your rights the national court, it must then apply for a preliminary ruling.
Всеки заинтересован национален съд, дори първоинстанционен, може да направи такова преюдициално запитване.
You cantherefore always suggest that the judge in your case should consult the European Court of Justice, except, of course, in clear-cut cases where nosuch ruling is necessary.
Ако не е възможно по-нататъшно обжалване на решението пред националния съд, той трябва да направи заявка за преюдициално заключение.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure").
Съобщение на Комисията „Свободно движение на работници —пълно реализиране на предимствата и възможностите“,COM(2002) 694 окончателен oт 11.12.2002 г.http://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/free_move ment/docs_en.htm
Communication from the Commission "Free movement of workers –achieving the full benefits and potential", COM(2002) 694 final, of11.12.2002http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Наръчник „Свободно движение на работници към и от новитедържави-членки — как ще бъде осъществено на практика?“http://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/free_move ment/pr_en.pdf
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Наръчник „Свободно движение на работници към и от България и Румъния — как ще бъде осъществено на практика?“http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Наръчник „Общностни разпоредби за социална сигурност —вашите права при движението ви в рамките на Европейскиясъюз“http://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/publications/2005/ke6404022_en.pdf
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Свободно движение на работници в ЕС:http://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/free_move ment/index_en.htm
Free movement of workers in the EUhttp://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm
Свобода на предоставяне на услуги и свобода на установяване:http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
Европейска година на мобилността на работещите:http://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/wor ker smo bi li ty_2006/index_en.htm
European Year of Workers' Mobilityhttp://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility2006/index_en.htm
Служба за ориентация на гражданите:http://ec.euro pa.eu/citi zens rights/signpost/front_end/
Citizens Signpost Servicehttp://europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
Съд на Европейските общности:http://curia.euro pa.eu/en/index.htm
European Court of Justicehttp://curia.europa.eu/en/index.htm
Обща информация за ЕС:http://euro pa.eu/index_en.html
General information about the EUhttp://europa.eu/index_en.htm
Искате ли да работите в друга държавачленка на ЕС? Запознайте се с правата си!
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!Update 2007
Платените ни публикации можете да закупите от страницата EU Bookshop(http://bookshop.europa.eu/), като ги поръчате чрез разпространител по ваш избор.
Publications for sale produced by the Office for Official Publications of the European Communities are available from our sales agents throughout the world.
Службата за публикации има списък с разпространители в целия свят, който можетеда заявите на факс: (352) 29 29-42758.
You can find the list of sales agents on the Publications Office website(http://publications.europa.eu) or you can apply for it by fax (352) 29 29-42758.
Вие се интересувате от публикациитена генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“?
Are you interested in the publicationsof the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Можете да ги свалите от интернет: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm или да се абонирате безплатно за тях на адрес: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=316 & langId=en or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Можете да се абонирате за него на адрес:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
You can subscribe to it online athttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
Какво представлява трудовото законодателство на ЕС?
What is EU labour law?
Защита на правата ви на работещ на територията на Европейския съюз
EU labour law denes your rights and obligations as employees and employers in the workplace.
Трудовото законодателство на ЕС регламентира вашите права и задължения на работното място в качеството ви на работещо лице и работодател.
Labour law also plays a key role in ensuring that a high level of employment and sustained economic growth is accompanied by ongoing improvement of the living and working conditions throughout the EU.
Създадени с цел защита на правата на работещите, както и в отговор на очакваната промяна и необходимостта от нейното управление, тези правила обхващат четири основни направления.
Citizens Signpost Service (CSS) The CSS gives guidance and practical advice to EU citizens who encounter problems with mobility in the European internal market: http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/ index_en.htm
Знаехте ли, че?
Did you know?
Служба SOLVIT Служба SOLVIT оказва съдействие за разрешаването на случаи на трансгранични проблеми, възникнали между компании/граждани, от една страна, и обществените власти, от друга, при евентуално неправилно прилагане на законодателството на ЕС. http://ec.europa.eu/solvit/site/index_bg.htm
•Protection of workers in case of transfer, collective redundancy and employer insolvency – for instance, if a company is taken over by another, the workers of the acquired company keep their employment contract with the new employer in the same conditions as before the acquisition.
Европейски омбудсман Омбудсманът разглежда жалби срещу незаконосъобразни действия на европейски институции, в разрез с принципите на добрата административна дейност или нарушаващи човешките права. http://www.ombudsman.europa.eu/home/bg/default.htm
SOLVIT SOLVIT deals with cases involving cross-border problems between a business/citizen and a national public authority where EU law may not have been applied correctly: http://ec.europa.eu/solvit/site/index_en.htm
Европейското законодателство е приложимо редом с националното законодателството на държавите-членки на ЕС и може да се прилага с предимство пред него.
With the aim of protecting workers’ rights and anticipating and managing change, these rules cover four main areas.
При възникване на противоречие между законодателството на ЕС и това на държава-членка, приоритетно – заменяйки националното законодателство – се прилага законодателството на ЕС.
•EU labour law also determines what rules to apply to posted workers – i.e. workers that are temporarily sent by their employer to work in another Member State.These are the rules in force in the host country in a number of core areas – maximum work periods, minimum rates of pay, paid annual holidays and health and safety at the workplace.
Условия на труд– тези законодателни актове регламентират въпроси, сред които работното време,
European Ombudsman The Ombudsman addresses complaints of a European institution failing to act in accordance with the law, not respecting the principles of good administration, or violating human rights: http://www.ombudsman.europa.eu/home/en/ default.htm
Директиви на ЕС в областта на заетостта http://ec.europa.eu/ employment_social/ labour_law/Directives_en.htm o o
EU Directives on employment http://ec.europa.eu/ employment_social/ labour_law/Directives_en.htm r r
За трансфер говорим в случаите, когато компания бъде придобита или се слее с друга.
A business is insolvent when it cannot pay its debts when they become due.
Формуляр за жалби http://ec.europa.eu/community_law/ your_rights/your_rights_forms_en.htm работата на непълен работен ден и по срочни трудови договори.
Complaint form http://ec.europa.eu/community_law/ your_rights/your_rights_forms_en.htm
Дадено предприятие е неплатежоспособно, когато не е в състояние да погаси своите дългове към датата на техния падеж.
EU law denes strict requirements for what constitutes a collective redundancy, transfer and employer insolvency.
Какви действия да предприема ако желая да подам жалба?
What happens if I have a complaint?
По какъв начин функционира трудовото законодателство на ЕС?
How does EU labour law work?
Можете ли да адресирате своята жалба до Комисията?
Can you ever complain to the Commission?
Отговорът на този въпрос е “да”, вземайки предвид следното:
The answer is “yes” if you consider that:
В момента са в сила 21 директиви в сферата на трудовото законодателство.
There are currently 21 Directives in force in the area of Labour Law.
Независимо от това те са свободни в своя избор за предоставяне на по-високо равнище на защита от това, предвидено в законодателството на ЕС.
Directives are addressed to Member States. Therefore, for disputes between private parties – e.g. between two citizens or between employer and employee – the European Commission cannot normally take action.
минималните стандарти, предписани в законодателството на ЕС са транспонирани неправилно в националното законодателство;
•the minimum standards set out in EU law have not been correctly transposed into national law;
Адресат на директивите са държавите-членки.
Member States can transpose a Directive either through national laws or through agreements between employers and trade unions (“collective agreements”).
публичен орган (напр. работодател, който се явява орган на изпълнителната власт, или публичен орган на местната власт) не прилага правилно законодателството на ЕС;
For example, the maximum weekly working time under EU legislation is 48 hours but most of the Member States have lowered this threshold to 38 or 40 hours a week.
• националите съдилища или трибунали не прилагат или отказват да прилагат правилно законодателството на ЕС (независимо от последващи обжалвания, в случаите, в които това е приложимо).
•national courts or tribunals are failing or refusing to correctly apply EU law (despite appeals, where available).
Подобно на лицата работещи на непълен работен ден, тези, работещи по срочни трудови договори притежават същите права като лицата, наети на пълен работен ден.
Like part-time workers, employees with fixed-term contracts have the same rights as full-time workers.
Ако държавачленка не изпълни задължението си за транспониране на директива в рамките на определения за това срок, направи това по неправилен начин или прилага съответното законодателство в разрез с предвиденото в директивата, Европейската комисия - изпълнителният орган, отговорен за приложението на законодателството на ЕС – може да инициира съдебно производство срещу съответната страна пред Европейския съд.
If a Member State fails to transpose the Directive by the set deadline, does it incorrectly or applies the legislation in a way contrary to the Directive, the European Commission – the executive body that is responsible for the enforcement of EU legislation – may initiate legal action against the country in the European Court of Justice.
Ако сте изпратен на временно назначение в друга държавачленка или работодателят обмисля възможността за такива временни назначения, имате право да получите информация относно условията на труд в съответната държава, адресирайки своя въпрос към съответния служител за връзка.
If you are a posted to work, or an employer considering posting workers, to another Member State, you may enquire about the employment conditions applicable in this country by addressing your question to the liaison ocer concerned.
Списъкът на служителите за връзка е публикуван на интернет страницата на Европейската комисия, посветена на трудовото законодателство (виж поместеният по-долу раздел “За по-подробна информация”).
The list of liaison ocers is published on the Labour Law website of the European Commission (see “For more information” below).
Този сайт съдържа и информация относно условията на труд, приложими във всички страни-членки.
This site also contains information about the employment conditions applicable in all Member States.
В подобни ситуации можете да използвате формуляра за жалби (виж поместеният по-долу раздел “За по-подробна информация”) или да изпратите писмо, факс или e-mail, използвайки данните за контакт и формулярите, публикувани на интернет страницата на Генералния секретариат на Европейската комисия.
In these situations, you can use the complaint form (see “For more information” below) or send a letter, fax or email using the contact details and forms found on the website of the European Commission’s Secretariat-General.The procedure is free, you can ask for condential treatment and all communication can be done in any EU ocial language.
Директивата е законодателен инструмент на ЕС, който определя минимални стандарти и налага изискване за постигането на съответен резултат от държавите-членки в рамките на определен краен срок, без да конкретизира точната форма или метод за това.
A Directive is a type of EU law that sets out minimum standards and requires Member States to achieve a particular result by a certain deadline without dening the precise form or method of implementation.
Поради тази причина, държавите-членки разполагат с алтернативи относно начина за гарантиране на законообвързващата сила (“транспониране”) на тези минимални стандарти в рамките на националното си законодателство.
Member States therefore have options as how to implement the requirements of the Directive provided that they ensure that these minimum standards are legally binding (“transposed”) under the national law.
В подобни случаи е необходимо да се обърнете към инспектората по труда и/или към съответното национално министерство или синдикат, или да потърсите правна консултация, като по възможност направите това на по-ранен етап.
Your complaint will be examined by the European Commission and you will be kept informed of the results. The Commission whose duty is to ensure that the Member State corrects any failure to comply with EU law, can ultimately bring legal proceedings against a Member State which is not complying correctly with its obligations.
Бихте могли да потърсите съдействие и правни консултации и от сдружения, центрове за правни консултации и адвокатски кантори.
However, it does not generally have the right to issue proceedings to enforce the rights of individual citizens.
Вашата жалба ще бъде разгледана от Европейската комисия и ще бъдете уведомени за постигнатите резултати.
In such cases, you should contact your labour inspectorate and/or national ministry or trade union or seek legal advice, preferably at an early date.
Независимо от това, Комисията по принцип няма право да инициира производства в защита на правата на отделни граждани.
Making a complaint to the Commission may help to end any non-conformity between EU and national law, but you still need to take action at national level to enforce your rights before the national courts or tribunals.
На интернет страницата на Европейската комисия разполагате с достъп до всички директиви на всички официални езици на Общността (виж поместеният по-долу раздел ”За по-подробна информация”).
You can access all Directives on the website of the European Commission in all ocial Community languages (see “For more information” below).
В допълнение, Комисията периодично публикува доклади относно прилагането на директивите на национално равнище.
In addition, the Commission occasionally publishes reports on the implementation of the Directives at national level.
Тези доклади могат да ви бъдат полезни за разбиране на изискванията, формулирани в директивите, както и проблемите, свързани с тяхното практическо приложение.
You may find such reports useful to understand what the Directive requires and what problems its application has raised in practice.
ЕВРОПЕЙСКИЯТ СОЦИАЛЕН ФОНДИнвестиции в хората 2007-2013 г.
THE EUROPEAN SOCIAL FUND Investing in people 2007-2013
Към настоящия момент, бюджетът на Европейския съюз възлиза на приблизително 120 милиарда евро, което съставлява около 1% от общия БВП на всички държави-членки.
ESF funding in context At present, the European Union has an annual budget of around €120 billion, which represents about 1% of the total GDP of the Member States together.
Делът на Структурните фондове, които включват Европейския социален фонд, Европейския фонд за регионално развитие и Кохезионния фонд, се равнява на приблизително една трета от общия размер на този годишен бюджет.
Of this yearly budget, the Structural Funds – comprising the European Social Fund, European Regional Development Fund and Cohesion Fund – amounting to around one-third.
Други разходи на ЕС – 65% %
ERDF & Cohesion Fund 27% Other EU expenditure – 65%
Сам по себе си, делът на ЕСФ възлиза на почти 10% от размера на общия бюджет на ЕС.
The ESF itself takes close to 10% of the total EU budget.
През периода 2007-2013 г., по линия на ЕСФ ще бъдат разходвани над 75 милиарда евро за създаване на повече и по-добри работни места в Европа.
Over the period 2007-2013, the ESF will spend over €75 billion on creating more and better jobs in Europe.
Сравнителното благосъстояние на определена държава или регион – измерено въз основа на показателя БВП на глава от населението – определя дали съответните държави или региони попадат в обхвата на цел „Конвергенция” или „Регионална конкурентноспособност”.
What are the ESF’s objectives?The relative wealth of a country or region – measured by GDP per capita – determines whether it falls under the Convergence or Regional Competitiveness objective.
Регионите на конвергенция ползват по-висока ставка на финансов принос от страна на ЕСФ – до 80% от размера на съфинансирането.
There is a higher ESF contribution – up to 80% of co-funding – for Convergence regions.
Конвергенция по линия на ЕСФ – 69% %
Convergence 69%
По линия на цел „Конвергенция” се предоставя финансиране с цел подобряване на създаването на работни места и на възможности за заетост, което допринася за доближаване на равнището на благосъстояние и заетост в определен регион до средното за ЕС ниво.
Convergence objective spending aims to improve job creation and employment opportunities, thus bringing the wealth and employment in a region closer to the EU average.
Други разходи на ЕС
Other EU expenditure
По линия на цел „Регионална конкурентноспособност”се предоставя финансиране, целящо изграждане на необходимите на държавите и регионите работна сила и пазари на труда, като предпоставка за успеха и конкурентоспособността на икономиките в глобален план.
ERDF & Cohesion Fund Regional Competitiveness objective spending aims to give countries and regions the workforce and labour markets they need to build successful, competitive economies, able to compete globally.
Мобилизация за реформи в областта на заетостта и включването – 1% %
Mobilisation for reforms in the fields of employment and inclusion – 1%
Подобряване на човешкия капитал – 34% %
Improving human capital – 34%
Укрепване на институционалния капацитет на национално, регионално и местно равнище – 3% %
Strengthening institutional capacity at national, regional and local level – 3%
Подобряване на социалното включване на лица в по-неблагоприятно положение – 14% %
Improving social inclusion of lessfavoured persons – 14%
За да постигне своите цели, ЕСФ финансира проекти и програми в шест специфични области, имащи отношение към създаването на работни места и оказването на подкрепа на работещите за тяхното заемане.
What does the ESF support?To achieve its objectives, the ESF funds projects and programmes in six specific fields relevant to creating jobs and helping workers to fill them.
Например, проект в областта „подобряване на социалното включване на лица в по-неблагоприятно положение”може да поставя акцент върху потребностите от обучение на работещи жени – имигранти, докато друг – в областта на„повишаването на адаптивността на работещите и на фирмите, предприятията и предприемачите” да насърчава заемането на една длъжност в компания от двама служители.
For example, a project under ‘improving social inclusion of lessfavoured persons’ might directly address the training needs of female immigrant workers, while another under‘increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs’ might encourage jobsharing in companies.
Повишаване на адаптивността на работещите и на фирмите, предприятията и предприемачите – 18% %
Increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs – 18%
Подобряване на достъпа до заетост и устойчивост 30% %
Improving access to employment and sustainability – 30%
За допълнителна информация: http://ec.europa.eu/esf
For more information see: http://ec.europa.eu/esf
Инвестиции в хората
Investing in people in millions of people
По-млади от 25 години
Younger than 25
По-възрастни от 54 години
Older than 54
Лица с увреждания
Ethnic minority or migrants
Независимо от това, че безработицата може да засегне всеки, някои групи са по-уязвими от други.
Who benefits from the ESF?While unemployment can hit everyone, some groups are more vulnerable than others.
Поради редица причини, някои хора намират и се задържат на работа по-трудно от други.
For a variety of reasons, some people can find it more difficult to get a job and to keep it.
Като примери могат да бъдат посочени работещите в по-напреднала възраст, чийто опит се подценява, младите, които все още не са придобили опит, както и майките, които желаят да се върнат на пазара на труда, откривайки, че притежаваните умения не са актуални.
For example, older workers whose long experience is underestimated, the young who have yet to acquire experience, and mothers who want to return to the labour market yet find their skills are out of date.