natgillin/translations-raw huggingface dataset:
В него са подбрани 20 случая и кратки примери от практиката в 12 страни от ЕС.
It has a selection of 20 cases and snapshots from 12 EU countries.
Формирането, прилагането и насърчаването на интегриран, проактивен подход към управлението на безопасните и здравословни условия на труд се подкрепя от политики и практики,установенинамеждународно,европейскои национално равнище.
The formulation, implementation and promotion of an integrated, proactive approach towards OSH management is supported by policies and practices established at international, European and national levels.
В доклада са представени и тези политики и практики, чиято цел е да се насърчава и подкрепя интегрирането на проблемите на безопасните и здравословни условия на труд в управлението.
These policies and practices, aimed at promoting and supporting the incorporation of OSH issues into management, are also presented in the report.
В него се разглеждат стратегии, правни разпоредби, стандарти, насоки, програми и кампании, предприети ипроведениотразличнизаинтересованилица,като международни организации, органи на ЕС, правителства, сдружения на работодатели и работещи, инспекции по труда, осигурителни институции и т.н.
It discusses strategies, legal provisions, standards, guidelines, programmes and campaigns, initiated and undertaken by different stakeholders such as international organisations, EU bodies, governments, employer and employee associations, labour inspectorates, insurance institutions, etc.
Политиките, свързани с управлението на безопасните и здравословни условия на труд, включват както задължителни, така и доброволни мерки.
An improvement of the working conditions and well-being of the workers and, consequently, a decrease in occupational accident rates, number of days lost due to accidents and workrelated diseases and related costs.
В Европейския съюз нормативната уредба за управление на безопасните и здравословни условия на труд по системен начин и за внедряване на системите за управлението им е установена от Рамковата директива.
Policies related to OSH management include mandatory as well as voluntary measures. The legal framework of managing OSH in a systematic way and implementing OSH management systems has been established in the European Union by the Framework Directive.
Директивата определя основните цели на управлението на БЗУТ и мерките, необходими за постигане на тези цели.
The Directive defines the basic goals of OSH management and the measures necessary to achieve these goals.
Прилагането на законодателството се подкрепя от различни доброволни инициативи, насочени към подобряването на безопасните и здравословни условия на труд.
The implementation of legislation is supported by various voluntary initiatives directed at OSH improvement.
Международната организация на труда (МОТ) играе важна роля за насърчаване на прилагането и доброволното внедряване на системите за управление на БЗУТ.
The International Labour Organisation (ILO) plays an important role in promoting the application and implementation of voluntary OSH management systems.
Подходът на МОТ се подкрепя от множество национални практики, включително насоки и програми за насърчаване на национално равнище.
The ILO approach is supported by several national practices, including national guidelines and promotional programmes.
Пълният текст на доклада на английски език можете да намерите на уебсайта на Агенцията на адрес: http://osha.europa.eu, откъдето може да бъде изтеглен безплатно.
Many examples in the report feature organisations that strive continuously to improve working conditions and their workers’ safety and health. This is not only for moral reasons but also because they believe that the creation of a safe and healthy working environment leads to the limitation of losses and improvements in productivity and competitiveness.
) Директива на Съвета 89/391/EИО от 12 юни 1989 г за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето на работниците на работното място.
The full report is available in English on the Agency’s website at; http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE3009247ENC/view where it can be downloaded free of charge.
Настоящата публикация е публикувана на всички езици на ЕС на адрес: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets
This factsheet is available in all EU languages at: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets
Това се постига чрез съчетаване на:
What is workplace health promotion?
■ подобряване на организацията на работата и условията на труд,
Workplace health promotion (WHP) is the combined effort of employers, employees and society to improve the health and
■ стимулиране на личното развитие.
Examples of WHP measures:
Мерки, свързани с организацията:
Organisational measures:offering flexible working hours and workplaces,enabling employees to participate in the improvement of their
предоставяне на възможност на служителите да участват в подобряването на организацията на работата и условията на труд,
Environmental measures:providing social rooms,a comprehensive smoking ban,providing a supportive psychosocial work environment.
■ предоставяне на възможности на служителите за учене през целия живот.
One of the most important elements in the successful implementation of WHP is the continued commitment to the topic from all sides.
Мерки, свързани с условията на работа:
Thus management commitment is essential for avoiding a conflict between the WHP programme and management practices.
■ осигуряване на помещения за социални дейности,пълна забрана за тютюнопушене,
It’s also of major importance to integrate staff wherever possible and to encourage a maximum participation during all stages of the WHP implementation.
Така ангажираността към управлението е жизненоважна за предотвратяване на противоречия между програмата за НЗУТ и практиките на управлението.
Individual measures:offering and funding sports courses and events,encouraging healthy eating,offering smoking cessation programmes, and supporting mental well-being by, for example, offering external anonymous psychosocial advice, counselling, and anti-stress training.
осигуряване на благоприятна психосоциална работна среда.
Furthermore on most well-planned WHP programmes combine the needs of the organisation with those of the workers.
■ предлагане и финансиране на спортни курсове и мероприятия,
Instead, each organisation needs to tailor the core principles of WHP to fit its own circumstances.
■ поощряване на здравословното хранене,предлагане на програми за отказ от тютюнопушене и
By making workers feel better and healthier, WHP leads to (2): reduced absenteeism, enhanced motivation,improved productivity,easier recruitment,reduced turnover,a positive and caring image.
, който да отговаря за планирането и изпълнението на НЗУТ.
Getting ready Build a task force responsible for planning and implementing WHP.
—службата и комисията за здравословни и безопасни условия на труд.
It should optimally include representatives from:— senior management, — staff committee,— human resources department, and— occupational health and safety service and committee.Inform everyone about the WHP programme using diverse communication channels, such as posters, notice boards, intranet, and meetings.
ще ви помогне да оцените и да усъвършенствате програмата при необходимост.
Make sure legislative requirements on health and safety at work are followed. WHP is only effective when occupational hazards are managed successfully.
Оценка и текущо изпълнение
The degree of complexity, detail, and reading level should be appropriate for your audience. Ask for feedback.
Можете да увеличите до максимум ефективността на програмата за НЗУТ, като оцените потребностите и очакванията на работниците.
Evaluation and ongoing implementation Analyse the impact of the WHP programme:—on staff satisfaction by, for example, conducting a survey, a l t h
Установете конкретните цели на програмата за НЗУТ и според тях определете приоритетите.
—on relevant economic factors, such as staff turnover, productivity, and rates of absenteeism.
Тя се основава на доброволни действия от двете страни.—НЗУТ може да бъде успешна само ако е включена като постояненелементвъввсичкипроцесина организацията.
These could include:—statutory accident insurance companies offering, for example, reduced premiums to organisations implementing WHP programmes,—health insurance plans offering members a refund if they enrol in a sports club or course,—taking advantage of insurance cover to treat workers for tobacco dependence.Give opportunity to all workers.
% * относно НЗУТ можете да намерите на: http://osha.europa.eu/bg/topics/whp/index_html
More information on workplace health promotion in English is available at: http://www.ohsa.org.mt/ http://www.workingforhealth.gov.uk/ http://www.workingforhealthni.gov.uk/ http://www.workplacehealth.ie/
Здравето не е всичко, но без здраве всичко е нищо (Шопенхауер, (1788—1860), немски философ)
Health is not everything, but without health, everything is nothing (Schopenhauer, 1788-1860, German philosopher)
Шопенхауер не е единственият човек, осъзнал неизмеримата стойност на здравето.
Schopenhauer is not the only person to have realised the innate value of health.
Четирима от всеки петима граждани на Европа
Four out of five European residents say that good
1 посочват, че доброто здраве определя качеството им на живот (
1 health is crucial for their quality of life (
Много от хроничните заболявания — напр. сърдечни заболявания, диабет тип 2 и рак — могат да бъдат предотвратени до голяма степен чрез здравословен начин на живот.
Many chronic diseases – e.g. heart diseases, type 2 diabetes, and cancer – can be largely prevented by a healthy lifestyle. These changes include improving the diet,
Тези промени включват промени в начина на хранене, подобряване на физическото състояние и спиране на тютюнопушенето (2).
2 enhancing physical fitness, and quitting smoking (
Това включва:
It includes:
—Вашият начин на живот е личен.
—Your lifestyle is private.
Съчетаване на професионалния и личния живот—осигуряване на социални услуги, например детски ясли.
Improving the way work is organised, for example by:—enabling flexible working time;—offering flexible work places such as work from home (teleworking);—providing possibilities for lifelong learning such as job rotation and job enlargement.2.
чрез:—прилагане на управление, в което участват и служителите на предприятието и при което се вземат предвид техните гледни точки и мнения,—провеждане на обучение за намаляване на стреса, курсове за отдих и поверителни психологически консултации.
Encouraging personal development, for example by: —offering courses on social competences, like dealing with stress;—helping employees to quit smoking.
3 своето здравословно състояние и благосъстояние (
Within this process it’s essential to involve employees and to take into account their needs and views on how to organise work and the workplace.
Ето някои идеи как да увеличите двигателната си активност:
What you can do to improve your own health e an A g en
Защо да не насърчите вашия работодател да подобри (или да започне) дейности за подобряване на здравословните условия на труд, като споделите вашите идеи с него и с вашите представители?
Why not encourage your employer to improve (or begin) health promotion activities by sharing your ideas with your employer and your representatives?
Помнете, че инициативите не трябва да идват единствено от вашия работодател и че всички могат да работят за подобряване на своето лично здраве и благосъстояние. Ето и примери:
Remember that initiatives need not come solely from your employer, everyone can improve their personal health and wellbeing.
Това ще увеличи разстоянието, което изминавате пеш всеки ден,участвайте в спортни или други физически дейности, предлагани на вашето работно място.
Here are some simple ideas to increase the amount of exercise you get:take the stairs whenever possible: you could try to walk up at least one floor before taking the elevator,walk short distances instead of taking the bus or car: consider skipping the first bus stop and walking to the second,consider cycling to work,place the printer some distance from your desk if you work in an office.
Здравословното хранене може да се постигне лесно. Ето и някои
This will increase the amount you walk each day,take part in sports or other physical activities offered at your workplace.
6 убива повече от 650 000 души всяка година (
There are thousands of other ways of increasing your physical activity by, for example, doing exercises by yourself or in sports classes.
Съществуват много начини за намаляване на стреса.
Tobacco is the number one cause of preventable deaths in the world.
Първата стъпка е запознаване с факторите, които ви причиняват стрес.
Tobacco kills up to one in two long-term users, half in their middle ages.
След това можете да се справите с тях, например като:
In the EU, over 650,000 people are killed every year
■ избягвате стресиращи ситуации като сутрешния трафик: защо вместо автомобил да не използвате метрото?се научите да казвате „не“, ако чувствате, че приемането на определена задача ще ви претовари,включите в своя график паузи за отдих,разговаряте с вашия ръководител за състоянието, в което се намирате,разпознаете симптомите на стреса, например проблеми със съня или концентрацията.
Then you can tackle them, for example by:avoiding stressful situations, such as morning traffic: why not take the metro instead?learning to say ‘no’ if you feel that agreeing to a task would exceed your limits;incorporating relaxation breaks into your schedule; talking to your supervisor about your situation;being aware of the symptoms of stress, such as sleeping problems or concentration problems.
Вслушвайте се в сигналите на своето тяло,консултирайте се с лекар, ако симптомите продължават.
Listen to your body’s signals;speaking to your medical practitioner if the symptoms persist.
Възрастните се нуждаят най-малко от 30 минути умерена физическа дейност през повечето дни от седмицата.
Adults need at least 30 minutes of moderate physical activity most days of the week.
Превантивните мерки са по-успешни, когато се съчетават.
Preventive measures are more successful when used in combination.
Например извършването на оценки на риска иприлагането на процедури за безопасност ибезопасни системи за работа следва да бъдат подкрепяни синициативи, свързани сбезопасно поведение, обучение иинформация.
For example, conducting risk assessments and implementing safety procedures and safe systems of work should be backed up with behavioural safety initiatives, training and information.
Сградите ипостройките, които не се поддържат редовно, могат да станат опасни не само за хората, които работят втях, но иза широката общественост.
Buildings and structures that are not maintained regularly eventually become unsafe not only for the people who work in them, but also for the general public.
Машините, които се поддържат лошо или не се поддържат редовно, могат да направят условията на труд опасни за операторите им ида породят риск за други работници.
Machinery that is poorly maintained or not maintained regularly may make working conditions unsafe for operators and create risks for other workers.
Въпреки че поддръжката еизключително важна за гарантирането на безопасни издравословни условия на труд иза предотвратяването на щети, самата работа по поддръжката евисокорискова дейност.
While maintenance is absolutely essential to ensure safe and healthy working conditions and prevent harm, the maintenance work itself is a high-risk activity.
За всяка задача по поддръжка енеобходимо да се изготвя внимателно структуриран работен процес, като процедурите за безопасна работа трябва да се съобщават ясно иразбираемо.
A well-defined workflow for each maintenance task needs to be prepared and safe work procedures must be clearly communicated and understood.
Необходимо еда има въведени процедури вслучай на непредвидени събития.
Procedures need to be in place for unexpected events.
Всеки работодател еотговорен за защитата на работниците си от възможни опасности, свързани сработата.
It is the responsibility of each employer to protect their workers against possible work-related hazards.
Докладът „Безопасната поддръжка впрактиката“ показва, че много европейски предприятия, застрахователи иучреждения са разработили иновативни подходи за преодоляване на опасностите, които възникват във връзка сработата по поддръжка.
The report ‘Safe maintenance in practice’ shows that many European companies, insurers and authorities have developed innovative approaches to tackling hazards that arise from maintenance work.
Въз основа на представените вдоклада примери внастоящата фактологична справка се обобщават факторите за успех на предотвратяването на рискове при операции по поддръжка.
Based on the examples presented in the report, this factsheet summarises the success factors for the prevention of risks during maintenance operations.
Цялата необходима информация, свързана соперациите по поддръжка, следва да бъде споделяна между всички засегнати страни.
All relevant information related to the maintenance operations should be shared between all parties concerned.
Това включва не само работниците, участващи пряко взадачата по поддръжка, но също итези, които евъзможно да бъдат засегнати от нея или които може да работят внепосредствена близост.
This includes not only the workers directly involved in the maintenance task, but also those likely to be affected by it or who may be working in the immediate vicinity.
Комуникацията между персонала, зает вподдръжката, итози впроизводството, както имежду различните ангажирани изпълнители, еот решаващо значение.
Communication between maintenance and production sta, as well as between the different contractors involved, is crucial.
Ангажираността от страна на ръководството икултурата на безопасност са изключително важни за безопасните издравословни условия на труд като цяло иособено при операциите по поддръжка.
Management commitment and safety culture are essential for safety and health at work in general and even more so during maintenance operations.
Ангажираността от страна на ръководството може да се окаже единственият най-важен решаващ фактор за културата на безопасност ведна организация.
Management commitment may be the single most important determinant of the safety culture of an organisation.
Тя определя ресурсите (време, хора, финансови средства), предназначени за безопасните издравословни условия на труд, иводи до по-висока степен на мотивация по отношение на здравословните ибезопасни условия вцялата организация.
It determines the resources (time, people, money) allocated to safety and health and produces higher levels of motivation for health and safety throughout the organisation.
Изпълнението на работата по поддръжка от гледна точка на здравословните ибезопасни условия непрекъснато трябва да се оценява иподобрява въз основа на одити иинспекции, резултати от оценки на риска, разследвания на инциденти, злополуки ипредотвратени злополуки, както ив резултат на обратна информация от служители, изпълнители иперсонал вобластта на безопасните издравословни условия на труд.
Safety and health performance during maintenance operations should be continuously evaluated and improved based on audits and inspections, the results of risk assessment, incident, accident and near-miss investigations and feedback from employees, contractors and OSH personnel.
Активното участие на служителите вуправлението на безопасните издравословни условия на труд еважно за постигането на безопасност на всички равнища иоползотворяването на уникалните знания, които служителите имат за собствената си работа.
Active employee participation in safety and health management is important to build ownership of safety at all levels and exploit the unique knowledge that employees have of their own work.
Много често те вече знаят имогат да предложат практически начини за отстраняване или намаляване на рисковете.
Quite often they already know and can suggest practical ways of eliminating or mitigating risks.
Работниците, извършващи задачи по поддръжка, включително изпълнителите, трябва да бъдат компетентни всвоята област на отговорност.
Before starting any maintenance work, a risk assessment should be carried out. Workers should be involved in the initial risk assessment.
Преди започването на всяка работа по поддръжка трябва да се извършва оценка на риска.
Workers performing maintenance tasks, including contractors, should be competent in their professional areas of responsibility.
Работниците трябва да участват при първоначалната оценка на риска.
They should also receive safety and health training, and be informed about the hazards related to specific jobs and about safe working procedures.
Може да се наложи да извършат допълнителни оценки при изпълнение на задачата.
There is a legal obligation for employers to provide information and training on health and safety to all employees who need it, including temporary staff and contractors.
Превантивните мерки могат да бъдат определени иприложени соглед на резултатите от оценката на риска.
Preventive measures can be identified and implemented according to the results of the risk assessment.
Важно евинаги да се прилага принципът за йерархия на превантивните мерки (отстраняване — заместване — инженеринг — административен контрол — използване на лична предпазна екипировка).
It is important to apply the principle of the prevention hierarchy (elimination — substitution — engineering — administrative controls — use of personal protective equipment) at all times.
Един от най-добрите начини за предотвратяване иконтрол на рисковете на работното място, които са свързани споддръжката, еда им бъде обърнато внимание още впроцеса на проектиране на сградите ипостройките, работната среда, материалите исъоръженията (машини иоборудване).
One of the best ways to prevent and control occupational risks related to maintenance is to address them early in the design process of buildings and structures, work environments, materials and plant (machinery and equipment).
Докладът „Безопасната поддръжка впрактиката“ съдържа няколко примера за това как поддръжката се взема под внимание на етапа на проектирането.
The report ‘Safe maintenance in practice’ contains several examples of considering maintenance during the design phase.
© Снимката епредоставена от BASF Ludwigshafen
© By courtesy of BASF Ludwigshafen
В примера, представен от Полския национален изследователски институт (CIOP-PIB), машинна за намотаване ебила оборудвана със спирачен механизъм, снабден савтоматична система за установяване на опасности, сцел да бъде предотвратено непредвидено включване на машината по време на работа по поддръжка.
In the example presented by the Polish National Research Institute (CIOP-PIB), a reeling machine was fitted with a stop mechanism that included an automatic hazard detection system to prevent any unexpected start-up of the machine during maintenance work.
Разглеждането на въпроси, свързани сбъдещата поддръжка, при проектирането на машината епомогнало за отстраняване на опасностите иза минимизиране на вероятността за нараняване по време на поддръжка или ремонт на машината.
Considering future maintenance issues when the machine was being designed helped eliminate hazards and minimise the potential for injury while the machine was being serviced or repaired.
Друг пример епроектирането на работилници за поддръжка на двигатели на Air France Industries на летище „Орли“, при което еизползван симулационен инструмент, чрез който са установени проблеми, свързани сбезопасността, ергономичността или производството, на етапа на проектирането.
Another example presents the design of engine maintenance workshops of Air France Industries at Orly Airport using asimulation tool which helped identify safety, ergonomic orproduction issues at the design stage.