natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ако пращате писмо с отговор до пощенска кутия (помнете, че в повечето обяви за работа не се споменава името на работодателя), опитайте се да се уверите, че то ще бъде доставено наймного след пет дни.
If replying to a PO box (remember that most job advertisements do not mention the name of the employer), try to ensure that it will be delivered in a five-day week period.
Ако ще отговаряте директно на работодателя, вие също трябва да направите това възможно най-бързо, така че молбата да пристигне в началото на процеса на подбора.
If replying directly to the employer, you should also submit it as soon as possible, so that your application arrives at the beginning of the selection process.
В противен случай фирмата може вече да е избрала своя бъдещ служител.
Otherwise, the company may already have chosen its future employee.
По очевидни причини проблемът с времето е от особено значение, когато става дума за подаване на заявления от чужбина.
This time issue is particularly relevant if you are talking about applications from abroad, for obvious reasons.
Една писмена молба обикновено се състои от мотивационно писмо и автобиография.
A written application will generally consist of a covering letter and CV.
Автобиографията може да се пропусне, ако не се изисква изрично в обявата и ако търсеният профил не е с особена сложност.
The CV may be omitted if it is not explicitly required in the advertisement, and if the prole requested is not too complex.
Мотивационното писмо трябва да бъде кратко и просто, в обем от не повече от един лист с формат A4, набрано на компютър.
The covering letter should be a short, simple letter, no more than one A4 sheet of white paper, written on a word processor.
Написаните собственоръчно заявления през последните години постепенно намаляват, въпреки че все още има някои работодатели, които ги предпочитат (найвече, ако работата включва редовно писане на ръка).
Handwritten applications have gradually been abandoned in the last few years, although there are still some employers
като очертаете професионалния си опит, своите технически и професионални умения, свързани с желания профил (това е особено важно, ако не изпращате автобиография); •споменете готовността си за интервю;•заключителна фраза и подпис;•ако молбата се придружава от автобиография, трябва да споменете това, като добавите фразата „Прикачен файл: Автобиография“ („Attachment: Curriculum Vitae“) в долния ляв ъгъл.
Please try to check this if you have a preliminary phone contact with the company. The covering letter should include the following items:•your personal contact data (name, address, phone number and email address);•the employer’s data (name and/or position of the addressee, name of the company, address);•place and date;•reference to the source of the advertisement (name of the newspaper, date published, possibly the advertisement’s reference number);•short, clear sentences referring to your interest in the job and/or the company involved, by outlining your professional experience, your technical and occupational skills relevant to the required profile (especially important if you are not sending a CV);•your availability for interview;•conclusion and signature;•if it is accompanied by a CV, it should mention this by adding ‘Attachment: curriculum vitae’ in the bottom left hand corner.
Опитайте се да избягвате:•правописни грешки;•клишета, неискрени комплименти, крайно сложни изречения;•използване на P.S. (послепис) — ако сте забравили да споменете нещо важно, трябва да напишете писмото отново.
Try to avoid:•spelling errors;•banalities, false compliments, extremely complicated sentences;•using a ‘PS’ — if you forgot to mention something important, you should re-write the letter.
Автобиографиите в Португалия обикновено се изготвят в обратен хронологичен ред и са на не повече от две-три страници.
The Portuguese CV is generally drafted in reverse chronological order on no more than two to three pages.
Може да се изисква снимка с размери за паспорт.
A passport-size photograph may be required.
Трябва да бъдат включени следните елементи:•лична информация (име, адрес, телефон, електронна поща и т.н.);•образователно равнище (най-високо ниво на обра-зование);•професионално обучение (като категория, различна от основното образование;•списък на преминатите курсове за обучение и стажове; посочете професионалните сертификати, удостоверяващи правоспособността за упражняване на определена професия;•професионален опит;•други умения (езикови и компютърни умения, правоуправление на МПС);•дейности в свободното време (по желание).
The following items should be included:•personal details (name, address, telephone number, e-mail, etc.);•educational level (highest level of schooling);•vocational training (a different category than basic education; list of training courses attended and practical training; mention professional certificates attesting membership of a particular profession);
Когато отговаряте на обява за работа по телефона, уверете се в следното:•че сте обмислили предварително въпросите, които възнамерявате да зададете по време на телефонния разговор;•че сте препрочели автобиографията си, включително основните области на професионалния си опит;•че имате под ръка автобиографията си, в случай че ви попитат нещо за нея;•че имате бележник или дневник, където можете да запишете цялата информация, особено датата и часа на интервюто;•че избирате подходящо време за телефонното обаждане в рамките на работното време на фирмата (опитвайте се да избягвате началото или края на деня);•че се обаждате от подходящо място (тихо място, където няма да бъдете прекъсвани от други хора);•че поздравявате човека, който отговаря по телефона, и обяснявате причината за вашето обаждане: „Обаждам се по повод на обявата за работа…“; ако знаете португалски, трябва да го използвате;•попитайте човека, отсреща дали е подходящото лице за разговор във връзка с обявата за работа (ако не е, трябва да помолите да прехвърли обаждането към подходящия си колега и да попитате за името му);•поискайте интервю и се опитайте да уговорите дата и час, като попитате и какви документи са необходими за разглеждането на молбата ви;•благодарете за отделеното време на човека, с когото сте говорили.
When replying to a job ad by telephone, make sure that you:•go through the questions beforehand which you intend to ask during the phone conversation;•read your CV, which includes your main fields of professional experience;•have your CV at hand in case they ask some questions about it;•have a diary or notepad where you can write down all the information, particularly the date and time of an interview;•choose the right time to make the phone call during company working hours (try to avoid the beginning or the end of the day);•make the phone call from an appropriate place (quiet, where there are no interruptions from other people);•greet the person who answers the phone and explain the reason for your call: ‘I’m calling about the job advertisement…’; if possible, you should speak in Portuguese;•ask the person answering the call if they are the right person to speak to about the job advertisement (if they are not, you should ask them to pass the call on to the right person and ask for that person’s name);•ask for an interview and try to agree on a date and time; you should also ask which documents are needed to assess your application;•thank the person you have been talking to for their time.
По време на разговора:•говорете бавно; •отговаряйте ясно на всички въпроси; •уверете се, че всички въпроси, които задавате, са уместни (би трябвало да си ги запишете предварително).
During the conversation:•speak slowly;•respond clearly to all the questions;•make sure that all the questions you ask are pertinent (you should have written them down beforehand).
След телефонния разговор направете своя собствена оценка на разговора и запишете цялата информация по случая.
After the phone call make your own assessment of the conversation and write down all the relevant information.
Отбележете датата и часа на интервюто в дневника си.
Put the date and time of the interview in your diary.
Този метод трябва да се използва само когато е изрично посочен в обявата.
This method should only be used when it is specically referred to in the advertisement.
Много от тези правила важат и когато желаете да проследите подаването на молба по собствена инициатива.
Many of these rules also apply if you wish to follow up a spontaneous application.
Има редица основателни причини, поради които би трябвало да подавате заявления за работа по собствена инициатива:•това показва, че действате активно, че поемате инициативата, че се интересувате и сте добре информирани — качества, които понастоящем се търсят наймного от работодателите;•много от наличните свободни работни места не се обявяват по редовните канали; на пазар на труда, където повече от 90 % от работодателите са малки или много малки фирми, процедурите за набиране на служители чрез реклами, презентации и продължителен процес за отсяване и подбор могат да се окажат прекалено скъпи;•независимо от това, че фирмите може би възнамеряват да дадат обяви за работа на определен етап, първата стъпка ще бъде да се анализират архивите с автобиографии (повечето португалски фирми запазват наймалко 6 месеца заявленията, подадени по собствена инициатива, дори и ако не могат да отговорят веднага);•във всеки случай, винаги правите разумна инвестиция, ако сте добре информирани за възможните места, където бихте искали да работите, тъй като това ще улесни бъдещите процедури за кандидатстване (ако възникнат възможности за набиране на персонал).
There are many good reasons why you should apply spontaneously:•it reveals that you are pro-active, take the initiative, are interested and well informed, qualities in great demand among most employers nowadays;•many of the available jobs are not advertised in the regular channels; in a labour market where more than 90 % of employers are small or very small companies, recruitment procedures using advertisements, presentations and lengthy screening and selection stages may be too expensive;•even if companies intend to advertise the job at a certain stage, the first step will be to analyse the archived CVs (most Portuguese companies will save spontaneous applications for at least six months, even if they do not reply to you immediately);•it is always a safe investment to be well informed about the potential places where you would like to work, as it will enhance future application procedures (if recruitment opportunities arise).
При подаване на молба по собствена инициатива трябва да вземете под внимание по-голямата част от условията, споменати по-горе, по отношение на електронните и писмените заявления.
When applying spontaneously, you should take into account most of the points mentioned above as regards electronic and written applications.
Трябва също така да помните следното:•ако кандидатствате за работа в по-голяма компания, адресирайте молбата до директора на отдела „Човешки ресурси“ или до управителя или собственика на фирмата в случай на малки и средни предприятия (ако е възможно, опитайте се да разберете имената им), или,
You should also remember the following:•address it to the head of the human resources section in the case of larger companies, to the company manager or owner in the case of small to mediumsized enterprises (if possible, try to find out their name), or, if the recruitment procedure is being conducted by a selection and recruitment agency, to the agency;•develop only one idea per paragraph;•if sent by e-mail, always remember to send it to only one company/employer at a time, as it reveals your interest in that particular company;•this application is your visiting card, so despite using conventional language you should give it your personal touch, so that it will set you off against all the other potential applicants.
ако процедурата по подбор се извършва от агенция за подбор на персонал, до агенцията;•разработвайте само по една мисъл в абзац;•ако изпращате молбата по електронната поща, винаги помнете, че трябва да я изпращате само до една фирма или работодател в даден момент, тъй като това показва интереса ви към тази конкретна фирма;•тази молба е вашата визитна картичка, така че въпреки използването на официален език, трябва да придадете свой личен стил, за да ви отличава от другитекандидати.
The recruiter expects you:•to be well informed about the company to which you are applying, its core business (products or services), its size (e.g. number of workers), its market position, the culture and values of the organisation and its members (e.g. a more formal or relaxed environment), and about the market in which the company operates, its situation and trends;•to be well informed and curious about the job involved, its main duties and responsibilities;•to be well prepared to promptly answer questions on your CV, mostly on your education and training, professional and non-professional experience (e.g. voluntary work or sporting activities); you should therefore read through your CV the day before you go for interview;•to be ready to demonstrate how your experience, knowledge and profile may be of added benefit to the company and particularly for the job involved;•to ‘dress for the occasion’: even if this is not an important issue for the job you are applying for, it will show your professionalism and respect for the employer or interviewer; if you do not have enough information on the ‘dress code’ of the company, conventional and sober may be the best choice; avoid too much make-up or jewellery, piercings, visible tattoos, radical hairstyles;•to be on time; in order to avoid delays caused by too much traffic, parking difficulties, transport delays, your lack of knowledge of the area where the company is located, you can call the company the day before and confirm the time of the interview, the address, the best way to get there; on the day of the interview try to leave home with enough time to arrive at least 10 minutes before the time of the interview so that you are not too stressed before the interview.
Опитайте се да не се затрупвате с прекалено много документи (бъдете добре организирани).
letters of recommendation, etc.), during the first selection interviews, although you might take them with you and show them if it is pertinent to the issue. Try not to get lost in too many documents (be organised).
Въпреки това, ако в молбата си сте споменали конкретна диплома, сертификат за обучение, препоръчително писмо или диплома за езикова подготовка като допълнителна квалификация, би следвало по принцип да сте готови да оставите по едно копие, ако вече не сте го приложили към молбата.
However, if you mentioned a particular diploma/training cer-ticate, a letter of recommendation, a language diploma as an additional skill in your application, you should generally be prepared to leave one copy, if you have not already attached it to your application.
Документи като приложение Europass към дипломата или приложение Europass към сертификат може би са най-подходящи, когато се обмисля транснационално кандидатстване, тъй като португалските работодатели може би да нямат информация за образователната система във
Documents such as the Europass diploma supplement or certicate supplement may be more relevant when considering transnational recruitment, since Portuguese employers may lack information on your country of origin’s education and training system and on the relevant knowledge and skills content.
Опитайте се все пак да изберете само най-важното.
Try to be very selective though.
Ако молбата ви има успех, много от тези документи могат да бъдат поискани на по-късен етап, когато договорът се урежда официално.
If your application is successful many of these documents may be requested at a later stage, when formalising the contractual arrangements.
Трябва да помните, че главното действащо лице е интервюиращият, а не вие.
You should remember that it is the interviewer who is in charge, not the interviewee.
Опитайте се да не го прекъсвате.
Try not to interrupt.
Това не значи, че не можете да задавате уместни въпроси.
This does not mean you cannot ask pertinent questions.
Броят на интервюиращите лица е различен.
You should interact, but never forget who is in charge.
Много често, особено в малките фирми, ще има един интервюиращ, който ще бъде управителят или собственикът на фирмата.
The number of people interviewing varies.Very often, particularly in small companies, there will only be one interviewer, who will be the company manager or owner.
Интервюто не би трябвало да продължава повече от 45 минути, но може да бъде и по-кратко.
A selection interview should never last more than 45 minutes, but it may be shorter.
Що се отнася до тестовете, ако в процедурата на подбор са включени такива, в зависимост от вида и разнообразието им те много често отнемат по половин ден, включително почивките.
Regarding tests, whether they are included in the screening procedure depends on the type and diversity of the tests.
Отпуснете се, но не прекалено много.
They very frequently take half a day, breaks included.
Въпросите за религиозната принадлежност, политическите
As a general rule you should only drink something (water, coffee or tea) if the interviewer suggests it — and if they are going
Въпреки това обаче, съществува общо мнение, че такива въпроси се задават почесто, отколкото в някои други европейски страни.
Questions about religious aliation, political preferences and sexual orientation are considered to be a strictly private matter. There is, however, a general perception that these are more frequently addressed than in some other European countries.
Обикновено заплатите се договарят на месечна основа.
Usually pay is expressed on a monthly basis.
Имайте предвид, че ако сте назначен на постоянна длъжност в Португалия, ще ви се плаща за 14 месеца годишно (т.е. включително за годишен отпуск и коледни бонуси, които обикновено се дават през май/юни и съответно през ноември/декември).
Bear in mind that in Portugal if you are in a regular employment situation, you are paid for 14 months per year (i.e. including holiday pay and Christmas bonuses, usually paid in May/June and in November/December respectively).
Ако сте наети от многонационална компания, заплатите могат да бъдат договорени и като годишен пакет, който ще включва всички надбавки и допълнителни придобивки.
If you are recruited for a multinational company, pay may be negotiated as an annual package as well, which will include all the subsidies and other fringe benets.
По принцип заплащането на годишния отпуск вече е предвидено като тринадесета заплата в допълнение към коледния бонус (четиринадесета заплата).
As a rule, holiday pay is already provided for as the pay for the 13th month, in addition to the Christmas bonus (14th month).
Работодателят обикновено не дава годишен бонус за производителност, като се има предвид, че огромното мнозинство от работодателите в Португалия представляват малки предприятия и като правило не индексират нивата на заплащането.
The employer does not normally provide annual productivity bonuses, considering that the vast majority of employers in Portugal are small enterprises, and as a rule are not indexed to levels of pay.
Възможно е обаче да има място за бонус в края на годината, ако фирмата е постигнала достатъчна печалба.
There may, however, be scope for a bonus payment at the end of the year if the company is making enough profit.
Сумата ще зависи от повече или по-малко произволната оценка от страна на работодателя въз основа на вашето представяне и принос за успеха на фирмата.
The amount will depend on a more or less arbitrary assessment by the employer, based on your performance and contribution to the company’s success.
Други често срещани допълнителни придобивки са: подобрено здравноосигурително покритие или медицинско
Thus there is no room, in general, to negotiate annual bonuses when negotiating the contractual arrangements, but you may
обслужване в случай на големи фирми.
Other common benets are: improved health insurance cover or medical services, in the case of larger companies.
Може да бъде предложен мобилен телефон, както и служебна кола, най-вече за висши служители (мениджъри и директори).
A mobile phone may be oered, as well as a company car, mostly for senior staff (managers and directors).
Не е много честа практика да бъдете помолен да работите пробно един ден, но ако се случи така, не трябва да отказвате — в противен случай рискувате да бъдете елиминирани от процеса на подбора.
It is not very common to be asked to do a oneday work trial, but if it does happen, you should not refuse — otherwise you run the risk of being eliminated from the selection process.
Като цяло португалските фирми не възстановяват на кандидатите пътните разходи, направени за интервюта, или всякакви други разходи, свързани с процедурата на кандидатстване.
In general, Portuguese companies do not reimburse applicants for travel expenses resulting from attendance for interviews or any other costs related to the application procedure.
Не съществува законово задължение за това и кандидатът не трябва да го очаква.
There is definitely no statutory obligation to do that, and an applicant should not expect it.
Възможно е разходите да бъдат възстановени при много специални обстоятелства; ако работодателите търсят отчаяно конкретните умения, квалификация или професионален профил, те могат да бъдат готови да покрият разходите по пътуването или настаняването (частично или изцяло).
You might have your expenses refunded in very specific circumstances, if employers are desperately looking for that particular skill, professional qualification or profile, they may be willing to cover travelling costs or accommodation (partially or totally).
Това може да стане поспециално в случаи на транснационален подбор на персонал.
This may occur, particularly in transnational recruitment situations.
На даден етап ще бъде необходимо копие от дипломата ви.
A copy of your diploma will be needed at some point.
Би следвало да носите наймалко едно допълнително копие с вас за интервюто.
You should bring at least one additional copy with you for the interview.
Макар че препоръчителните писма могат да се считат за допълнително предимство, понастоящем в Португалия няма практика те да се разглеждат подробно и да се прави проверка на препоръката (за разлика от други европейски страни).
Although letters of recommendation may be considered an additional advantage, it is not current practice in Portugal to go through them and to cross-check the references (unlike in other European countries).
Но работодателите увеличават своите изисквания.
However, employers are increasing their demands.
Препоръчително е часът и мястото на интервюто да се потвърдят в деня преди него (това показва интерес към работата).
It is advisable to confirm the time and place of the interview the day before (it shows your interest in the job).
Само в много малко ситуации (например болест, смърт на роднина, катастрофа) може да се приеме да уредите нова среща, след като не сте се явили на предварително насрочено интервю.
Only in very extreme situations (e.g. illness, death of a relative, accident) would it be acceptable to make a new appointment after not having turned up for a previously scheduled interview.
Във всеки случай, ако е възможно, опитайте се да информирате отдел „Човешки ресурси“ предварително (или непосредствено след събитието) и да обясните причините за отсъствието си.
In any case, if possible, try to inform the recruiter beforehand (or immediately after the event) and explain the reasons for your absence.
Новата дата за интервю ще зависи от възможностите на отдел „Човешки ресурси“ и от процедурите по подбора.
The new appointment will depend on the recruiter’s availability and on the selection procedures.
По принцип португалските фирми все още не са готови да правят интервюта с използване на нови комуникационни средства като например видеоконферентна връзка или „Скайп“.
Portuguese companies are still not prepared, as a rule, to make recruitment interviews using new communication tools such as video conferencing and SKYPE.