natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Според Комисията съществуват редица начини за устойчиво развитие на града в зависимост от характеристиките и специфичните потребности на градските райони.
The Commission notes that there is more than one path to sustainable urban development, depending on the particular characteristics and needs of urban areas.
Комисията предлага конкретно: да се засили привлекателността на градовете; да се създадат повече мрежи между тях; да се засили тяхната роля на центрове на растеж; да се насърчава предприемаческият дух, иновацията и икономиката на знанието; да се осигури подкрепа на малките и средни предприятия; да се намалят различията между квартали и социални групи и накрая, да се води борба срещу престъпността и страха, който тя поражда.
Its suggestions include making cities more attractive and increasing networking between them, reinforcing the role of cities as poles of growth, promoting entrepreneurship, innovation and the knowledge economy, supporting small and medium-sized businesses; decreasing disparities between neighbourhoods and social groups, and tackling crime and the fear of crime.
Освен това на 13 юли Комисията прие предложение за решение на Съвета относно стратегическата ориентация на Общността по въпросите на сближаването (2).
Also on 13 July the Commission adopted a proposal for a Council decision on Community strategic guidelines on cohesion (2). In line with the renewed Lisbon strategy, it recommends that programmes co-financed through the cohesion policy target resources on the following three priorities: improving the attractiveness of Member States, regions and cities by improving accessibility, ensuring an adequate quality and level of services and preserving their environmental potential; encouraging innovation, entrepreneurship and the growth of the knowledge economy by promoting research and innovation, including new information and communication technologies; and creating more and better jobs by attracting more people into employment or entrepreneurial activity, improving the adaptability of workers and enterprises and increasing investment in human capital.
УКРЕПВАНЕ НА ИКОНОМИЧЕСКОТО И СОЦИАЛНО СБЛИЖАВАНЕ
91 the urban development network programme on testing best practice for economic modernisation and increased competitiveness.
На 8 ноември Комисията прие съобщение със заглавие „Регионите — участници в икономическите промени“ (1).
Development Fund (1), the European Social Fund (2) and a European grouping of territorial cooperation (3). A further regulation adopted on 11 July established the
На 11 юли бе създаден с регла-
Also on 11 July the Council adopted general provisions on the European Regional
Също на 11 юли Съветът прие общите разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд (6).
On 4 August and 31 October the Commission adopted a series of decisions (6) de ning the Member States and regions eligible for funding under the cohesion policy and the allocation by Member States of the appropriations available for cohesion policy as laid down by the European Council of December 2005.
На 8 декември Комисията определи правилата за приложение на тези основни регламенти.
The regulation provides for specific supply arrangements, measures to assist local agricultural products, targeted support measures and nancial provisions.
На 4 август и 31 октомври Комисията прие поредица от решения (7), които определят кои държавичленки могат да получат подкрепа от политиката на сближаване, както и разпределението по държавичленки на предоставяните по политиката на сближаване кредити, определени от Европейския съвет от месец декември 2005 г.
On 30 November the Commission adopted a proposal for a regulation introducing a scheme to compensate for the additional costs incurred in the marketing of certain shery products from the Azores, Madeira, the Canary Islands, and the French departments of Guiana and Réunion (8).
На 30 януари Съветът прие специфични мерки в областта на земеделието в полза на крайно отдалечените региони на Съюза (1).
), the Commission adopted an amended proposal seeking to establish a Community programme for employment and social solidarity (‘Progress’). This was adopted by the European Parliament and by the Council on 24 October (2).
Регламентът предвижда специални споразумения във връзка със снабдяването, мерки за подпомагане на местните земеделски продукти, специфични придружаващи мерки и финансови разпоредби.
Designed to support nancially the implementation of the objectives of the European Union in the elds of employment and social a airs, the programme takes the form of a single, streamlined nancial instrument divided into ve sections: employment, social protection and inclusion, working conditions, anti-discrimination and diversity, and gender equality.
Предвид трудностите, които тези региони срещат, и с цел развиване на търговията вносът на някои земеделски продукти ще бъде освободен от мита.
On 14 July the Commission issued a proposal (3) for simplifying and rationalising the provisions of the Community directives on the health and safety of workers at work.
Ще бъде отпусната и помощ на крайно отдалечените региони за снабдяването им с продукти с произход от Общността.
The proposal includes harmonising the frequency of the national reports on practical implementation of the directives, and requiring only a single report covering all the directives.
На 30 ноември Комисията прие предложение за регламент, с който се установява режим за компенсиране на допълнителните разходи за реализацията на пазара на някои рибни продукти от Азорските острови, островите Мадейра, Канарските острови, Гвиана и Реюнион (2).
On 24 May, as part of the followup to the United Nations Millennium Declaration, the Commission adopted a communication entitled ‘Promoting decent work for all’ (4), which identifies the possible lines of action to be developed in the context of enlargement, neighbourhood policy, regional, bilateral and multilateral relations and external trade.
Тя бе приета от Европейския парламент и Съвета на 24 октомври (4).
This document seeks to launch a public debate on how labour law can evolve to support the Lisbon strategy’s objectives for creating more and better jobs.
В рамките на декларацията на ООН за хилядолетието Комисията прие на 24 май съобщение за насърчаване на достойния труд (6).
The spring European Council (23 and 24 March) considered that the Union should give top priority to increasing employment rates in Europe, once again laying particular emphasis on increasing the labour market participation of women, young people, older workers, persons with disabilities, legal migrants and minorities.
Тя определя дейностите, които
It also called upon Member States to adopt a life-cycle approach to work.
Виж също рубриката „Крайно отдалечени региони“ в раздел 2 от настоящата глава.(3) Виж глава І от настоящия доклад. (4) Решение № 1672/2006/ЕО (ОВ L 315, 15.11.2006 г.).(5) COM(2006) 390.(6) COM(2006) 249.
) See Chapter I of this Report.) Decision No 1672/2006/EC (OJ L 315, 15.11.2006).) COM(2006) 390.) COM(2006) 249.) COM(2006) 708.
99 могат да се разработят в рамките на разширяването, политиката на добросъседство и двустранни, регионални и многостранни отношения и външната търговия.
The European Council also took note of the Commission proposal to establish a European Globalisation Adjustment Fund (1), the aim of which would be to provide additional support for workers made redundant as a result of major structural changes in world trade patterns.
Тя специално подчертава значението на социалната отговорност на предприятията за този подход.
It would complement the efforts of the Member States by nancing one-off personalised support services tailored to meet the specific needs of individuals facing immediate and serious social difficulties as a result of unforeseen serious economic disruption.
На 1 декември темата за достойния труд за всеки беше предмет и на заключенията на Съвета.
The new Fund was established by the European Parliament and the Council on 20 December (2).
На 22 ноември Комисията прие Зелена книга със заглавие „Модернизиране на трудовото право за посрещане на предизвикателствата на ХХІ век“ (1).
On 18 July the Council adopted a decision on guidelines for the employment policies of the Member States (3).
Целта на тази инициатива е да предизвика обществен дебат относно начина на адаптиране на трудовото право към целите на Лисабонската стратегия за повече и по-качест-вени работни места.
The decision points out that, while the reform of the Lisbon strategy in 2005 placed the emphasis on growth and jobs, the employment guidelines of the European employment strategy and the broad economic policy guidelines were adopted as an integrated package, thereby making the employment strategy a driving force in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon strategy.
На пролетното си заседание (23 и 24 март) Европейският съвет реши, че увеличаването на заетостта в Европа трябва да се постави на първо място сред приоритетите на Съюза.
On 13 February the Commission adopted its draft ‘Joint report on social protection and social inclusion’ (5).
Отново бе подчертана необходимостта да се насърчава участието на жените, младите, възрастните работници, инвалидите, законните имигранти и малцинствата.
As regards social integration, the report stresses the role of education and training in breaking the cycle of poverty transmission from generation to generation.
Освен това бе изразено желанието изпълнението на тези цели да става чрез тясно сътрудничество със социалните партньори.
It also sets out the main conclusions drawn from the analyses conducted on pensions, healthcare in general and long-term care in particular and social protection systems, and puts forward options for improving them.
Също така държавитечленки бяха приканени да изградят подход към заетостта, основан на жизнения цикъл.
It sees it as vital to ensure that the open method of coordination interacts effectively with the revised Lisbon process.
Европейският съвет отбеляза и предложението на Комисията за създаване на Европейски фонд за приспособяване към глобализацията (2).
In June the Commission worked together with the Austrian Presidency and the Latvian government to organise a ministerial conference in Riga, at which 34 ministerial delegations approved a declaration setting the priorities and identifying the action needed to establish a barrier-free information society.
Неговата задача ще е да помага за професионалната интеграция на работници, уволнени поради значителни промени в структурата на световната търговия.
The aim is to use information technologies to combat all forms of exclusion while ensuring that information technologies do not in themselves become an exclusion factor.
Новият фонд бе създаден от Европейския парламент и Съвета на 20 декември (3).
This conference was the starting point for preparing the e-Inclusion 2008 event, which had been announced in the Commission communication ‘i2010 — A European information society for growth and employment’ (6).
На 13 февруари Комисията прие своя проект за„съвместен доклад за закрилата и социалната интеграция“ (2).
The year 2006 was designated European Year for Workers’ Mobility, with the objective of familiarising European citizens with their rights when taking up residence in another European Union Member State.
По отношение на социалната интеграция тя подчер- тава ползата от образованието и обучението, за да може да бъде спряно предаването на бедността от поколение на поколение.
A further aim of the European Year was to demonstrate that removing obstacles to and enhancing mobility by appropriate means is instrumental in establishing a real European labour market.
Тя счита, че е изключително важно да се внимава откритият метод за координация да взаимодейства ефикасно с ревизираната Лисабонска стратегия.
The new EURES website for employment (1) has been launched, marking its opening with the posting online of almost a million job vacancies throughout the European Union.
Тази конференция даде началото на подготовката на мероприятието„е-inclusion 2008“, обявено в съобщението на Комисията за европейско информационно общество за растеж и заетост (3).
Having announced its intention to delete the articles concerning the posting of workers in the amended proposal for a directive on services in the internal market (2), on 4 April the Commission presented guidelines for the Member States (3) to ensure that they complied with the Community acquis as interpreted by the European Court of Justice with reference to Article 49 of the EC Treaty.
Мобилност на работниците и координация на системите за социално осигуряване
The EU-15 Member States were asked to notify the Commission of their intentions for the second phase (2006–09) of the transitional arrangements applying to the free movement of workers from the new Member States.
Тази европейска година имаше за цел и да покаже, че премахването на препятствията пред мобилността и подобряването и¡с подходящите средства допринасят за създаването на истински пазар на труда в
Spain, Portugal, Finland, Greece and, in July, Italy announced that they would follow the example of the United Kingdom, Ireland and Sweden in not applying restrictions.
След като обяви, че смята да премахне членовете относно командироването на работници от измененото предложение за директива относно услугите на вътреш-
To this end, they provide for special provisions for implementing the legislation of individual Member States while taking into account the particularities of their respective social security systems.
УКРЕПВАНЕ НА ИКОНОМИЧЕСКОТО И СОЦИАЛНО СБЛИЖАВАНЕ
), in order both to take account of changes in the legislation of the Member States, in particular in the new Member States since the end of the accession negotiations, and
2), за ния пазар (
See Chapter II, Section 2, of this Report.) COM(2006) 159.) COM(2006) 48.)
(1) Виж глава II, раздел 2 от настоящия доклад.(2) COM(2006) 159.(3) COM(2006) 48.(4) COM(2006) 7 и COM(2006) 16.(5) Регламент (ЕО) № 629/2006 (ОВ L 114, 27.4.2006 г.).(6) Регламент (ЕО) № 1992/2006 (ОВ L 392, 30.12.2006 г.).(7) Директива 2006/15/ЕО (ОВ L 38, 9.2.2006 г.).
COM(2006) 7 and COM(2006) 16.) Regulation (EC) No 629/2006 (OJ L 114, 27.4.2006).
ЦЕЛ „СОЛИДАРНОСТ“ на Директива 98/24/ЕО (1).
95 to complete the process of simplifying the procedures applicable to medical care received abroad. A further amendment was made on 18 December (1
Борба срещу дискриминацията
On 7 February the Commission adopted a directive (2
На 17 май Европейският парламент и Съветът решиха да обявят 2007 г. за Европейска година на равните възможности за всички (4).
) establishing a second list of indicative occupational exposure limit values in implementation of Council Directive
Освен това се подчертава приносът на политиката на равенство към новата Лисабонска стратегия.
The new directive sets the indicative limit values for 33 substances in the light of the evaluation of the latest available scientific data by the Scientific Committee for Occupational Exposure Limits to Chemical Agents.
(1) ОВ L 131, 5.5.1998 г.(2) Директива 2006/25/ЕО (ОВ L 114, 27.4.2006 г.).(3) Другите три директиви, приети по-рано, засягаха следните рискове: вибрации (Директива 2002/44/
The directive imposes a number of obligations on employers, including risk assessment, reduction of exposure, health surveillance and information and training for workers exposed to risks from artificial optical radiation at work.
ОВ L 42, 15.2.2003 г.) и електромагнитни
On 17 May the European Parliament and the Council designated 2007 as the European Year of Equal Opportunities for All (6).
15.2.2003 г.) г.) и и електромагнитни електромагнитни полета (Директива 2004/40/ЕО — ОВ L 159,
On 22 February the Commission adopted its annual report on equality between women and men (7
103 предвижда да съдейства за създаването на Европейски институт за равенство между половете, който Европейският парламент и Съветът създадоха на 20 декември (1).
In its ‘Roadmap for equality between women and men 2006–10’ (1), adopted on 1 March, the Commission outlines the priority areas for European Union action over that period and identifies the priority objectives and key actions for each area.
Институтът, чието седалище се намира във Вилнюс (Литва), ще бъде специализиран център за работа по въпросите на равенството в рамките на Европейския съюз и ще предоставя техническа помощ на институциите и на държавитечленки.
With an eye to better governance, it plans to participate in setting up the new European Institute for Gender Equality, which was set up by the European Parliament and the Council on 20 December (2). The institute, which has its headquarters in Vilnius (Lithuania), will serve as a centre of excellence in equality issues at European level and provide technical support to the Community institutions and the Member States.
В неговия управителен съвет ще участва по един представител от всяка държавачленка.
Its management board will include a representative of each Member State.
На пролетното си заседание Европейският съвет прие „Европейски пакт за равенство между половете“, целящ да насърчи държавитечленки и Съюза за действия в различни области за конкретизиране на целта за постигане на равенство.
At its spring meeting the European Council adopted a ‘European pact for gender equality’ to encourage the Member States and the Union to take action in various areas to achieve the equality objective.
На 5 юли Европейският парламент и Съветът подписаха директива за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на половете в областта на заетостта и професиите (2).
On 5 July the European Parliament and the Council signed the directive on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (3), the aim of which is to simplify, modernise and improve Community legislation on equal treatment between men and women by bringing together in a single text the relevant passages of the directives on this subject to make the provisions clearer and more practical for all citizens.
Застаряването на населението, т.е. увеличаването на относителния дял на възрастните хора е резултат преди всичко от значителния икономически, социален и медицински прогрес, който дава на европейците възможността да живеят дълго в условия на комфорт и сигурност, непознати досега в тяхната история.
Demographic ageing, i.e. the increase in the proportion of older people, is above all the result of significant economic, social and medical progress that gives Europeans the opportunity to live a long life in unprecedented comfort and security.
От друга страна, както бе подчертано от държавните и правителствени ръководители на неформалната среща в Хемптън Корт през октомври 2005 г., това е и едно от найголемите предизвикателства, пред които Европейският съюз ще трябва да се изправи през следващите години.
However, as was stressed by the Heads of State or Government at the Hampton Court Informal Summit in October 2005, it is also one of the main challenges that the European Union will have to face in the years to come.
През 2005 г. за първи път Комисията постави като тема за размисъл този проблем посредством две инициативи: от една страна, през март беше публикувана Зелена книга, озаглавена „Пред демографските промени — нова солидарност между поколенията“ (3); от друга страна, през ноември пред Европейския съвет бе представено съобщение, озаглавено „Европейските ценности в ерата на глобализацията“ (4).
In 2005 the Commission took the rst steps to launch a discussion on this issue with two initiatives: the publication in March of a Green Paper entitled ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ (4) and, in November, the presentation to
Комисията продължи започнатото през 2005 г. обсъждане, като прие на 12 октомври ново съобщение, озаглавено„Демографското бъдеще на Европа —
In 2006 the Commission extended the discussion started in 2005 by adopting, on 12 October, a new communication entitled ‘The demographic future of Europe —
ЦЕЛ „СОЛИДАРНОСТ“ да превърнем предизвикателството във възможност“ (1).
97 from challenge to opportunity’ (1).
След като анализира тенденциите, които играят важна роля в явлението застаряване на населението, както и неговото влияние върху пазара на труда, производителността и икономическия растеж, както и върху социалната защита и обществените финанси, Комисията препоръчва пет конструктивни отговора на предизвикателствата на демографските проблеми: v една Европа, която подкрепя демографското обновление чрез семейна политика; v една Европа, която цени труда, а именно като повиши над 50 % нивото на заетост на работниците на възраст над 55 години; v една Европа с повишена производителност и трудоспособност, благодарение на структурните реформи, произтичащи от преразгледаната Лисабонска стратегия; една Европа, организирана да приеме и интегрира мигрантите; v v една Европа със стабилни обществени финанси, гаранция за адекватна социална защита и равноправието на поколенията.
After analysing the trends that play a major role in demographic ageing and its impact on the labour market, productivity, economic growth, social security and public nances, the Commission put forward ve areas for a constructive response to the demographic challenge: n promoting demographic renewal in Europe through family policies; n promoting employment in Europe, in particular by raising employment rates for workers aged over 55 to over 50 %; n a more productive and competitive Europe, through the structural reforms generated by the revised Lisbon strategy; n receiving and integrating migrants in Europe; and n sustainable public nances in Europe, guaranteeing adequate social security and equity between the generations.
В допълнение Комисията прие заедно с това съобщение доклад за дългосрочната стабилност на обществените финанси (2).
At the same time as this communication, the Commission also adopted a report on the long-term sustainability of public nances (2).
Европейски социален фонд: http://ec.europa.eu/employment_social/esf2000/index_fr.html v
European Social Fund:http://ec.europa.eu/employment_social/esf2000/index_en.html n
Координиране на схемите на социално осигуряване: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_fr.htm v
Coordination of social security schemes: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm n
Солидарност с бъдещите поколения и управление на природните ресурси
Solidarity with future generations and management of natural resources
На 16 февруари Комисията прие съобщение, озаглавено „Преглед на политиката за околната среда за 2005 г.“ (1).
On 16 February the Commission adopted a communication ‘2005 environment policy review’ (1) in which it identifies the salient points of 2005, namely: the links between the economy and the environment; the sustainable development and Lisbon strategies (2); and progress on climate change, chemicals and the new thematic strategies.
Освен това тя представя своите приоритети за 2006 г., които са пряко продължение на започнатото през 2005 г. в областите на промяната на климата, биоразнообразието, екоиновациите, подобряването на законодателния процес и изпълнението на законите.
It also puts forward its priorities for 2006, building on the impetus generated in 2005 as regards climate change, biodiversity, eco-innovation, improvement of the legislative process and the implementation of legislation.
На 8 февруари Комисията прие „Четвъртото национално съобщение на Европейската общност в изпълнение на Рамковата конвенция на Обединените нации за промяната на климата (РКОНПК)“ (3).
On 8 February the Commission adopted (3) the fourth national communication from the European Community under the United Nations Framework Convention on Climate Change, in which it describes the wide range of policies on climate change, provides projections for greenhouse gas emissions and outlines the effect of European Community policies and measures on such gases.