natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Съотношението между професионалните и непрофесионалните въпроси, разглеждани по време на интервюто, зависи от длъжността на интервюиращия във фирмата.
The ratio of professional to non-professional items addressed at the interview depends on the interviewer’s position in the company.
Използвайте възможността да покажете мотивацията си за работата и се опитайте да изтъкнете всичките си умения и силни страни.
Use the opportunity to show your motivation for the job and try to highlight all your skills and strengths.
Швейцария има законодателство относно равното третиране на мъжете и жените.
Switzerland has legislation on the equal treatment of men and women.
Уверете се, че сте добре подготвени за интервюто и можете да дадете положителни отговори на въпроси по деликатни и сложни теми.
Make sure you are well prepared for the interview and can give positive answers to questions about delicate or tricky subjects. The following subjects are considered strictly private:
Въпреки това, някои работодатели могат да запитат кандидатите от женски пол за семейните им планове.
Nevertheless some employers may ask a female candidate about her family plans.
Интервюиращото лице очаква да отговорите на всички въпроси.
The interviewer will expect you to answer all the questions.
Научете повече за фирмата, чието свободно работно място желаете да попълните, и се уверете, че знаете нещо повече за управителния съвет, за приблизителния брой на служителите, за икономическия сектор, където действа фирмата, за нейните конкуренти и нейните клиенти.
Find out about the company whose vacancy you want to fill and make sure you know something more about the composition of the managing board, the approximate number of employees, the economic sector where the company operates, its competitors, its customers.
Също така, информирайте се за политиката на фирмата в областта на околната среда, отношението към равностойната търговия, както и за наличието на социална и етична харта.
Also inform yourself about the company’s environmental policy, its attitude to fair trade and the existence of a social or ethical charter.
Опитайте се да се разберете повече неща за цялостния имидж на фирмата и нейния имидж като работодател.
Try to discover more about the company’s overall image and its image as an employer.
Най-актуалните въпроси, които можете да очаквате за вашата лична компетентност, са въпроси за вашите силни и слаби страни, вашата гъвкавост и географска мобилност, за времето, когато ще сте на разположение, и за очакванията ви към заплатата.
The most topical questions you can expect about your personal competence are questions about your strengths and weaknesses, your flexibility and geographical mobility, your availability and pay expectations.
Разбира се, интервюиращият ще ви зададе някои въпроси, за да провери дали отговорите ви са честни и правдиви.
Of course the interviewer will ask you some questions meant to check whether your answers are sincere.
Затова е важно винаги да давате конкретни примери за ситуации, които се отнасят към необходимите отговори, и да докажете, че наистина имате опит в тези ситуации.
Therefore it is important that you always give specic examples of situations that refer to the answers required and prove that you really do have experience of these situations.
При предложения за работа, които изискват владеене на различни езици, интервюиращите лица могат да заговорят на един от тези езици по време на интервюто.
For job oers that require knowledge of dierent languages, the interviewers might switch to one of these languages during the interview.
Така че, бъдете честен, когато посочвате степента на владеене на езици в своята автобиография.
So be honest when you indicate the level of prociency in a language on your curriculum vitae.
За да можете да сключите добър договор, осигуряващ приятни условия на труд, трябва да бъдете запознат много добре с нормалната практика в съответния сектор и не трябва да бъдете прекалено алчни или дребнави в изискванията си по отношение на заплащането и условията на труд.
To be able to negotiate a good contract and pleasant working conditions, you have to be very familiar with normal practice in the relevant branch and should not be too greedy or fussy in your requirements as to pay and working conditions.
В секторите, в които заплащането се договаря официално, като например в публичния и смесения сектор, няма много място за договаряне на заплатите.
In the sectors where pay is agreed ocially, such as the public and semipublic sector, there is not much room to negotiate on pay.
Преговорите по договорите се провеждат по следния начин: за минималните и ниските заплати предложението се прави от фирмата.
Contract negotiations work like this: for minimum and low wages, the company makes a proposal.
Ако това заплащане не ви удовлетворява, има възможност да се водят преговори за увеличение от около 5 % до 10 %.
If this pay does not satisfy you, there is room to negotiate an increase of about 5 to 10 %.
Що се отнася до управленските работни места, често кандидатът прави първото предложение за заплащане.
For management jobs, it is often the candidate who makes the first proposal on pay.
За да се направи приемливо предложение, важно е да се познава много добре секторът и практиката на фирмата.
To make an acceptable proposition it is important to know the sector and company habits very well.
Не забравяйте също, че в рамките на Швейцария има много големи регионални различия в заплащането.
Remember also that there are big regional dierences in pay within Switzerland.
В много предприятия заплатите на жените са наймалко 15 % под тези на мъжете.
In many enterprises women are paid at least 15 % less than men.
Тринадесетата заплата рядко се нуждае обсъждане, тъй като тя се разглежда като нормална част от вашето възна-
A 13th month’s wage only rarely needs discussing, being considered a normal part of your remuneration.
Бонуси се изплащат само при постигане на поставените цели.
Bonuses are only given if you achieve your targets.
Най-често срещаните незадължителни придобивки, за които могат да водят преговори, са: част от пътуването до работното място може да се счита за работно време, заплащане на медицинските осигуровки, по-висока вноска на работодателя за пенсионен фонд, както и служебен автомобил.
The most common nonstatutory benets that you can negotiate are: part of your travel to work time may be considered as time at work, payment of your medical insurance, a higher employer’s contribution to a retirement fund, and a company car.
Тези придобивки подлежат на договаряне с изключение на придобивките, които вече са били договорени в колективните споразумения между сдруженията на работодателите и синдикатите.
These benets are negotiable except for those that have already been negotiated in general agreements between employers’ associations and trade unions.
Общо взето, трябва да знаете, че заплатите в Швейцария са доста високи, но незадължителните придобивки не са много.
In general you need to know that pay in Switzerland is quite high but does not include many nonstatutory benets.
Единствените изключения от това общо правило са висшите ръководни постове.
The only exceptions to this general rule are top management jobs.
В малките фирми ще трябва да преговаряте директно със самия работодател.
In small companies you have to negotiate directly with the boss him/herself.
В малките и средни предприятия за договаряне на заплатите е отговорен ръководителят на административния отдел.
In small and mediumsized enterprises the head of staff administration is responsible for negotiating pay.
В големите фирми за тези преговори отговаря ръководителят на отдел „Човешки ресурси“, но трябва да знаете, че винаги има бюджетни ограничения за парите за заплати, което ограничава степента на гъвкавост на фирмата.
In large companies the HR manager is in charge of these negotiations, but you should be aware that there are always budgetary limits on the money available for pay, which narrows down the company’s degree of flexibility.
Особено в хотелиерството и за работни места за хигиенисти това се използва много често.
Especially for hotel and cleaning jobs these oneday work trials are very common.
Пробната работа трябва да ви бъде заплатена.
If you refuse to do a work trial, you can be sure that you will not be hired for the job.
Можете да откажете само ако работодателят иска да работите пробно без заплащане.
Work trials must be paid. Only if the employer asks you to do a work trial without pay can you refuse.
Можете да подадете оставка или да бъдете
Assessments, although they are tests, may take one or two days, but you will not be paid for them.
уволнени незабавно през този изпитателен срок, доколкото договорните условия за напускане са спазени.
There is no minimum time for a test period but it may take three months at the most. You can resign or be red immediately during this probationary period as long as contractual times of leave are respected.
С изключение на някои обществени длъжности разходите, направени по време на процедурата за кандидатстване, не се възстановяват.
Except for some public employment services, there is no compensation for costs incurred during the application procedure.
Резултатите от интервюто се съобщават по телефона, с писмо или по електронната поща.
The results of the interview are communicated by phone, letter or email.
Само когато имате писмено потвърждение от бъдещия си работодател, можете да считате, че процедурата е завършена.
Only when you have written conrmation from your future employer can you consider the procedure to be concluded.
Никога не споменавайте никакви препоръки или препоръчителни писма в мотивационното писмо и автобиографията.
Never mention any references or letters of recommendation in your covering letter or curriculum vitae.
Въпреки това, ако интервюиращият попита за имената на лица, които могат да дадат препоръки за вас, трябва да имате готовност да посочите имената.
However, if the interviewer asks you for names of persons who can act as referees you must be able to give their names.
Препоръчителни писма се използват много рядко.
Letters of recommendation are very rarely used.
Някой служител може да попита за такива писма при кандидатстване за работа като домашна прислуга, но това не е сигурно.
An employee might ask you for these letters when you apply for a job as a domestic employee, but that is by no means certain.
Работодателят ще използва информацията за хората, които могат да дадат препоръки за вас, за да се свърже с тях и да провери дали те наистина ви познават.
The employer will use the information you gave about referees to contact them and verify if they really know you.
Ако в края на процеса на подбора не сте наети на работа, работодателят ще ви го съобщи.
If, at the end of the recruitment process, you are not hired for the job, the employer will return this information to you.
Бивши работодатели, бивши началници или колеги могат да дадат препоръки за новата ви работа.
Former employers, former superiors or colleagues can all be referees for your new job.
От тях се очаква да потвърдят информацията, която вече сте дали за себе си, а не само да ви похвалят за всичко, което сте правили, защото това може да изглежда подозрително на новия работодател.
The reference is expected to give accurate information about you and not only praise you for all you have done, because that might look suspicious to your new employer.
Резултатите ще бъдат най-благоприятни, ако препоръките ви могат да подкрепят фактите, посочени в автобиографията в съответствие с добрата практика.
The results will be most favourable if your references can support their testimonial by facts and good practice.
За препоръки посочвайте само хора, с които сте свързани професионално.
Only name references you are professionally linked to.
Преди да да започнете работа, ще ви трябва копие от документа за вашата най-висока квалификация, т.е. диплома.
Before you can start the job, you will need a copy of your highest qualication, i.e. diploma.
Често се налага да приложите копие от нея към мотивационното писмо особено когато това се посочва в описанието на свободното място.
You often have to include a copy of this in your covering letter, especially when this is specied in the description of the vacancy.
Когато кандидатствате за работа по собствена инициатива, никога не прилагайте копие от дипломата си към мотивационното писмо.
When you apply spontaneously for a job, never include a copy of your diploma in your covering letter.
Дайте го при първата си среща в фирмата.
Hand it over at your first meeting at the company.
За някои професии е необходимо свидетелство за съдимост.
For certain professions you need proof of good conduct.
За работа като полицай или охрана е общоприето да се иска такова свидетелство и то най-често се споменава в обявата за работата.
For jobs as a policeman or security guard it is common to ask for this proof and it is often already mentioned in the job announcement.
За да направите добро впечатление, трябва да помните следното:•Бъдете точни.
To make a good impression you have to remember the following:•Be punctual.
Ако е възможно, уверете се, че ще пристигнете малко преди началото на интервюто.
If possible make sure you arrive a little in advance of the interview.
Можете да очаквате от работодателя също да бъде точен.•Винаги потвърждавайте явяването си на интервюто по телефона.
You can expect the employer to be on time as well.•Always confirm your attendance for interview by phone.
Само в изключителни случаи можете да уредите друг час.
Only in exceptional cases can you arrange for a different time.
Ако трябва да отложите срещата поради основателна причина, опитайте се да я насрочите в рамките на два или три дни.•Изискванията за облеклото за едно интервю зависят от сектора и работата.
If you have to delay the meeting for good reason, try to reschedule the meeting within two or three days.•The dress code for an interview depends on the sector and the job.
Научете ги предварително, така че да можете да спазите очакваните от вас правила.
Find out in advance so that you can adopt the dress code expected for the interview.
Уверете се, че не сте прекалено елегантни, когато отивате на интервю.
Make sure you are not overdressed when you go to the interview.
Крайно модните дрехи и бижута се допускат само за много специфични работни места, например за продавачка на бижута или луксозни стоки.•Работодателят не очаква да проследите резултатите от интервюто или от тестовете, но винаги можете да кажете, че се интересувате, и да видите как реагира работодателят.
Flashy clothes and jewellery are only allowed for very particular jobs such as saleswoman for jewellery or luxury products.•The employer does not expect you to follow up the interview or the results of the tests, but you can always say that you would like to have follow-up and see how the employer reacts.
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Словения
Popular application procedures in Slovenia
Законът задължава работодателите да обявяват всички свободни места в Службата по заетостта в Словения.
Employers are obliged by law to notify all job vacancies to the Employment Service of Slovenia.
Повечето работодатели използват електронни услуги — обявяват длъжността онлайн към Службата по заетостта.
Most employers use e-services — they notify the job vacancy online to the Employment Service of Slovenia (ESS).
Могат също така да обявяват свободни места в писмен вид, след което ги изпращат до службата.
Employers can also notify their vacancies in writing, which they then send to the ESS.
В процедурата за обявяване на свободно място от работодателите се изисква да определят — това е един от въпросите във формуляра — дали търсят служители от страни от ЕС/ЕИП или от трети страни.
In the notication procedures employers are asked (this is one of the questions on the vacancy form) if they wish to recruit international workers from EU/EEA countries or from third countries.
Обявените свободни работни места се публикуват на таблата за обяви на Службата по заетостта.
Notied job vacancies are published on the Employment Service of Slovenia’s notice boards.
Свободни места, за които работодателите заявят публикуване в обществените
Vacancies for which the employer requests publication in the mass media are published nationally on the ESS website, the EURES portal and other media.
Търсещите работа могат да се регистрират в базата данни на Службата по заетостта, което дава възможност на работодателите да се свързват с подходящи кандидати.
Jobseekers can register in an Employment Service CV database, which enables employers to get in touch with suitable candidates.
Много работодатели в Словения обявяват също така свободни работни места в ежедневници или регионални вестници, както и по радиото, в интернет и т.н.
Many Slovenian employers also advertise their job vacancies in daily or regional newspapers and on the radio, Internet, etc.
Повечето свободни работни места се публикуват в редовни седмични карета и подлистници към основните словенски вестници.
Most job vacancies are published in regular weekly columns and supplements to the major Slovenian newspapers.
Много фирми набират кандидати чрез своите уебсайтове и чрез порталите на агенции за подбор на пресонал, включително временна работа за ученици от средния курс и студенти.
Many companies also look for new employees via their own websites and on the portals of agencies which, on the basis of a concessional contract, find work and provide manpower, including occasional and temporary work for secondary school and university students.
Кандидатите могат да изпратят кандидатурите си директно до работодателя по електронна поща, факс или обикновена поща.
Candidates can send their applications directly to the employer by e-mail, fax or regular mail.
Обикновено е необходимо да се приложат копия от сертификати за образование и документи, удостоверяващи квалификация, като работодателите изискват и предоставяне на препоръки.
Copies of educational certicates and qualications usually need to be enclosed, and employers require references to be oered.
Работодателят избира найподходящите кандидати от заявленията, които след това са поканени на събеседване.
The employer chooses the most suitable candidates from among the applications, and these are then invited for interview.
Ако местоживеенето на кандидата е много далече от местоположението на работодателя е възможно събеседването да се проведе по телефона.
If the applicant’s residence is a long way from the employer’s, the employer can conduct an interview by phone.
Работодателят обикновено обсъжда съдържанието на договора за правоотношение с подходящите кандидати.
The employer also talks about the content of an employment contract with suitable candidates.
Възможно е също така договорът да бъде изпратен по електронна поща или факс за преглед от кандидата.
The employment contract could also be sent to the potential worker for review by email or fax.
След това се урежда пристигането на кандидата в Словения.
After that they can arrange for the candidate to come to Slovenia.
Преди започване на работа е необходимо избраният кандидат да премине медицински преглед.
Then the employer and the worker both con-rm the employment contract and the employer must register the worker in the social security scheme within eight days from the new employee starting the job.
Обикновено работодателите предпочитат кандидатурите да се изпращат директно до тях.
Employers usually prefer applications to be sent directly to them.
Те ги преглеждат и се свързват с избраните подходящи кандидати, които биват поканени на събеседване по електронна поща, по телефона или чрез обикновена поща.
They then check them and try to contact the persons shortlisted, who are invited for interview by e-mail, by phone or by regular mail.
В някои случаи е възможно да се организира среща между работодателя и служителя в Службата по заетостта, особено ако работодателите са от Словения, а кандидатите са от съседни страни (Италия или Австрия).
In some cases a meeting between employer and workers may be organised at the Employment Service, especially if the employers are Slovenian or cross-border applicants (Italian or Austrian).
Интервютата са стандартна част от процедурата на подбор за длъжности на всички нива на квалификация в Словения.
Interviews are a standard element of the selection procedure for jobs at all skill levels in Slovenia.
По време на интервюто служителят, отговорен за набирането на персонал, обръща внимание на опита, мотивацията и междуличностните социални умения.
During the interview the recruiter will focus most on experience, motivation and interpersonal social skills.
Той се стреми да изгради ця-лостна представа за кандидата, който възнамеряват да изберат, затова широко приети са психологически, психометрични тестове, както и тестове за интелигентност и съвместимост, особено за длъжности, изискващи високо ниво на образование.
A recruiter wants to have a complete picture of the person they are going to select, therefore psychological, intelligence, aptitude and psychometric tests are widely used, especially for jobs requiring a high level of education.
Периодът от време между публикуване на обявата за свободно работно място и момента на започване на работа зависи от работодателя и крайния срок за кандидатстване.
The time between publishing the vacancy and when you actually start the job depends on the employer and the application deadline.
Той може да бъде от две седмици (на национално равнище), тъй като трябва да има поне пет дни между датата на публикуване на свободното място и крайния срок за кандидатстване, до шест седмици или повече на международно равнище, когато крайният срок за кандидатстване е тридесет дни или повече.
It could be from two weeks (at national level), as there are at least five days between the published date of the vacancy and the application deadline, to six weeks or more at international level, when the application deadline is 30 days or more.
В идеалния случай съдържанието на кандидатурата отговаря изцяло на изискванията за длъжността.
Ideally, the contents of the application mirror the requirements of the job position.
Първо се осъществява контакт по телефона, по електронна поща, обикновена поща или факс.
The first contact is usually made by phone, by e-mail, regular mail or fax.
Следният списък съдържа някои задължителни изисквания:•Автобиографията е основен инструмент за реклама.
What the CV should include depends very much on what the job entails, but the following lists some of the essentials: •A CV or curriculum vitae is an essential marketing tool.
Чрез нея вие се рекламирате.
With your CV you will be able to promote yourself.
Когато съставяте своята автобиография се опитайте да я видите през погледа на работодателя.
When writing a CV, look at it from your employer’s point of view.
Отличавате ли се от конкуренцията (останалите кандидати) и би ли желал управителят да обсъди евентуална работа с вас?
Would you stand out from the competition (the other candidates) and would the manager want to talk to you for a possible job?
За предпочитане е да не е по-дълга от две, или още по-добре, една страница с формат А4 . Предишните длъжности трябва да са подредени хронологично.
You have to ask yourself these questions when writing your CV.•Networking and interviewing are essential for your job search, and your CV is only the first step in this.
Това се отнася и за раздела, който обхваща вашето образование и обучение.
However, a CV will be your first contact with potential employers and will open the door.
Когато кандидатствате за работа, обикновено съставяте мотивационно писмо.
If you are invited for an interview, you will be in a position to explain and expand on the contents of your CV.
тентност, информация за професионалното ви развитие.
If you wish to apply for a job vacancy, you normally write a covering letter. It should be concise, easy to read, clear and structured (introduction, body, conclusion).