natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Фирмите очакват кандидатите да се придържат към официалните процедури за кандидатстване: да бъдете там навреме и да спазвате сроковете за тестове и процедури за кандидатстване, като зачитате правилата на фирмата за официалния тест и интервюто.
Companies expect applicants to keep to the formal application procedures: being on time and keeping to the given timing for tests and application procedures, respecting the formal test and interview regulations as given by the company.
Средно едно интервю отнема около един час.
An interview takes about one hour on average.
С изключение на висококвалифицираните работни места работодателят взема решение след едно интервю.
Except for highly skilled jobs, the employer decides after one interview.
Броят на участниците в интервюто от страна на фирмата варира в зависимост от големината .
The number of participants from the company in the interview varies, depending on the size of the company.
На интервюто или тестовете може да присъстват следните лица: ръководителят на отдела, в който е работното място, ръководителят на отдел „Човешки ресурси“, представител на служителите.
The following people may attend the interview or tests: the head of the department that oers the job, the HR manager, a representative of the employees’ council.
Интервюто се води от самия работодател, ръководителя на отдела или служител от отдел „Човешки ресурси“.
The employer himself/herself, the head of section or the HR staff member is in charge.
Относно вербалната комуникация по време на интервюто са важни следните неща: артикулацията и представянето трябва да бъдат в съответствие с длъжността, за която се кандидатства (ясна мотивация за работата, социални умения, умения за работа в екип, авторитет и лидерски умения, устойчивост на стрес, гъвкавост). Невербалната комуника-
Regarding verbal communication, the following aspects are important during the interview: articulation and presentation must be in line with the job applied for (clear motivation for the job, social skills, teamwork skills, authority and leadership skills, stress resistance, flexibility).
ция се фокусира върху точността, отношението, контакта с очи, жестовете и изражението.
Nonverbal communication focuses on punctuality, attitude, eye contact, gestures and facial expression.
Не се колебайте да приемете кафе, чай или безалкохолни напитки, ако ви бъдат предложени.
Do not hesitate to accept coee, tea or non-al-coholic drinks if they are oered.
Нямате право да приемате алкохол или цигари по време на интервюто.
You are not allowed to accept alcohol or cigarettes during the interview.
В едно нормално интервю е задължително въпросите да са свързани с условията, които са описани в предложението за работа, и да имат за цел да разберат дали имате нужните умения и квалификация за работата.
In a normal interview, it is obligatory that questions are related to the conditions as they were described in the job oer and aim to find out if you have the right skills and qualications for the job.
За по-голяма обективност на всички кандидати трябва да бъдат задавани едни и същи въпроси.
For the sake of objectivity, all the applicants should be asked the same questions.
Въпреки това е допустимо да бъде поискана допълнителна информация на индивидуална основа или в зависимост от отговорите на кандидата.
However, it is permissible for the employer to ask for more information on an individual basis or according to the individual responses from the applicant.
Работодателят трябва да изготви доклад, в който се представя резюме на интервюто или са записани някои ключови думи.
The employer should make a report in which a summary of the interview or some key words are written down.
Законът урежда всички процедури за публикуване на предложения за работа, процедури за кандидатстване и взаимоотношения между работодателя и служителите.
The law regulates all the procedures for publication of job oers, application procedures and the relationships between employer and employees.
На въпроси, които са в разрез със закона, не трябва да се отговоря.
Questions that do not comply with the law do not need to be answered.
Не трябва да отговаря и на въпроси за бременност, семейно планиране или заболявания и болести.
Nor do you have to answer questions about pregnancy, family planning or illness and diseases.
В Австрия има и федерален закон, който забранява дискриминацията на хората с увреждания.
In Austria there is also a federal law that forbids discrimination
Според Камарата на служителите не са били установявани подвеждащи въпроси или доказателство, че те се използват.
against disabled people. According to the Chamber for Employees there is no experience with trick questions or proof that they are used.
Въпреки това общото впечатление е, че работодателите не са наясно, че задават забранени въпроси.
Nevertheless, there is an overall impression that employers are not aware that they are asking prohibited questions.
Обикновено можете да договаряте както заплатата, така и условията на трудовото правоотношение.
Normally there is room to negotiate both your pay and your working conditions.
Това не е възможно в обществените организации, за които се прилагат фиксирани скàли на заплащането.
This is not possible in public employment organisations, which have fixed pay scales.
Вашият договор ще бъде изготвен в съответствие с основните условия на колективните трудови договори, които са били потвърдени в трудовото законодателство.
Your contract is drawn up in line with the basic conditions of the collective labour agreements that were conrmed in the labour laws.
Като цяло заплатата ви се изчислява на месечна основа, включително платен отпуск и коледен бонус.
In general, your wage is expressed in monthly terms, including holiday pay and Christmas bonus.
Други незадължител- ни придобивки трябва да се договарят индивидуално.
Other nonstatutory benets need to be negotiated individually.
За някои работни места работодателят ще ви предложи фиксирано минимално възнаграждение и ще добави променливо възнаграждение, което зависи от вашите трудови постижения или резултати.
For some jobs, the employer will oer you a fixed minimum remuneration and add a variable remuneration that depends on your performance or results at work.
За работни места, при които е много често срещано да получите бакшиш от клиенти (например къщите за гости, хотели и др.), също много често се предлага малка минимална работна заплата.
For those jobs where it is very common to receive a tip from customers (e.g. guesthouses, hotels, etc.) you are also very often oered a small minimum wage.
Бакшишите се считат за начин за повишаване на заплатата в зависимост от вашите собствени усилия.
The tip is considered to be a way of increasing your wage, depending on your own eorts.
Що се касае за условията на трудовото правоотношение, често има възможност да преговаряте за работното време, гъвкаво работно време и месторабота, за адаптиране на работното време към грижите за детето (детска градина) и др.
In the case of working conditions, there is often room to negotiate your hours of work, flexibility about times and work locations, adapting working time to childcare (kindergarten) availability, etc.
Трябва да договорите вашата заплата и незадължителните придобивки с ръководителя на отдела, който предлага длъжността.
You have to negotiate your pay and nonstatutory benets with the head of the department that oers you the job.
Трудовият договор, включително и всички споразумения, които договаряте, се изготвя от отдел „Човешки ресурси“ на фирмата.
The labour contract, including all the agreements you negotiated, is made by the HR department of the company.
Договорът може да включва изпитателен срок с продължител- ност наймного от един месец.
This contract can include a probationary period of one month at the most.
По време на този срок договорът може да бъде прекратен, без да се посочва някаква причина.
During this trial period, the contract can be ended from one day to the next without any reason being given.
резултатите от интервюто.
Employers expect you to contact the company by phone to learn more about the results of the interview after a specic time.
Фирмите не винаги поемат инициативата да ви информират.
Companies will not always take the initiative themselves in informing you about the results.
Ако резултатите не са благоприятни, можете да поискате повече информация.
If the results are not favourable you can ask for more information.
Ако можете да докажете, че законодателството в областта на равните възможности не е било спазено, е възможно да се намесят официалните органи.
If you can prove that the law on equal opportunities was not respected, an ocial intervention is possible.
Препоръки и препоръчителни писма
Do you need references?
Обичайно е да се изискват препоръки от предишни работодатели.
References from former employers are normal.
Те могат да потвърдят вашите квалификация и опит.
They can con-rm your qualications and your experience.
На фирмата ще е нужно копие от последната ви диплома най-късно по време на интервюто.
A copy of your latest and most advanced diploma should be handed over to the company at the latest during the interview.
Препоръчителните писма се използват само когато се кандидатства за академичен пост.
Letters of recommendation are only used when you apply for an academic post.
За някои професии се изисква доказателство за добро поведение.
Some professions require proof of good conduct.
Ако е необходимо, това вероятно ще бъде посочено в условията на предложението за работа.
If needed, this will probably be mentioned in the job oer conditions.
Работодателите много държат на точността. Не закъснявайте!
Employers take punctuality very seriously.
В такива случаи (например заболяване) работодателите очакват да ги информирате предварително и да уговорите нов час за интервюто.
In such cases (e.g. illness) employers expect you to inform them in advance and to arrange a new appointment for an interview yourself.
Обикновено работодателят очаква да се явите в офиса му за интервюто.
Normally the employer expects you to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Не съществуват изисквания за облеклото и носенето на бижута по време на интервю.
There is no general rule regarding dress code and the use of jewellery for an interview.
Изборът на облеклото зависи от работното място, сектора, длъжността, контакта с клиенти, представителността, фирмената култура и др.
The choice of your dress code depends on the job, the sector, the position, customer contact, representation, company culture, etc.
Важно е да се държите неподправено при представянето си.
It is important to be authentic when presenting yourself.
За мъжете, които кандидатстват за отговорни длъжности, костюмът е задължителен.
For men who are applying for responsible positions a suit is still obligatory.
Вече не се изисква да носите вратовръзка.
A tie is no longer required.
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Полша
Popular application procedures in Poland
Лицето, желаещо да започне работа при конкретен работодател, обикновено отговаря на обява за свободно работно място, публикувана от обществените служби по заетостта (регионалните и местните бюра по труда), обява във вестник, съобщение по радиото, реклама в интернет и др.
A jobseeker wishing to take up employment with a particular employer usually responds to a vacancy advertised by the public employment services (regional and local labour oces), a newspaper advertisement, a radio announcement, an Internet advertisement, etc.
Нормалната и най-разпространената процедура за кандидатстване за работа изисква от кандидата да изготви подходяща автобиография, придружена от мотивационно писмо, адресирано до конкретен работодател.
The normal and most usual application procedure requires the applicant to prepare a proper CV accompanied by a covering letter addressed to a specic employer.
Много полезно е преди това да се намери информация за фирмата, която предлага свободното работно място.
It is quite useful to find out some information about the company that is oering the vacancy.
Следващата стъпка е интервюто, след което работодателят избира подходящи кандидати.
the vacancy is published and the day the job starts varies depending on the employer, the position and the number of interested candidates.
Успешно преминалите процедурата обикновено трябва да чакат до около един месец.
The successful candidates usually have to wait up to a month.
След намирането на обява за свободно работно място кандидатът трябва да следва инструкциите, посочени в нея.
After finding a published job vacancy that he/she is particularly interested in, a jobseeker must follow the instructions that are given in the advertisement.
Работодателят обикновено иска молбата за кандидатстване да се изпрати по електронна или обикновена поща.
The employer usually asks the application form to be sent via email or by regular mail.
Следващата стъпка е подбраните в краткия списък кандидати да бъдат информирани по електронната поща или по телефона.
The next step is to inform the shortlisted candidates either by email or phone.
Когато от кандидатите се иска да представят молбите си по електронен път, те трябва да се уверят, че работодателят ще знае за кое конкретно свободно работно място му пишат.
When jobseekers are asked to submit their application electronically, they must make sure that the employer knows which particular vacancy they are replying to.
Най-полезно би било това да се посочи в полето за темата на електронното писмо.
It is useful to state this in the subject field of the email.
Молбата трябва да бъде съставена в логичен и хронологичен ред, така че да е лесна за четене и разбиране.
The application form should be edited in a logical and chronological order so that it is easy to read and understand.
Освен това тя трябва да бъде кратка (до 1 страница за мотивационното писмо и до 2 страници за автобиографията).
It should also be kept short (the covering letter up to one page and the CV up to two pages long).
При телефонни контакти кандидатите трябва да се представят и да посочат защо се обаждат.
In telephone contacts applicants should introduce themselves and state why they are calling.
При подаване на заявление за работа по собствена инициатива кандидатите трябва да изпратят автобиографията си заедно с подходящо мотивационно писмо.
When applying spontaneously the jobseeker should send in their CV together with a proper covering letter.
Те освен това трябва да са готови за интервю по всяко време.
They should also be prepared for a spontaneous interview.
Очакванията на работодателя към кандидата се различават в зависимост от вида на свободното работно място. По прин-
The recruiter’s expectations towards the applicant dier depending on the type of job vacancy. Generally the applicant must be properly trained to meet the employer’s needs and be prepared for the type of work they would be required to perform.
Ако е възможно, съответните документи трябва да бъдат представени в оригинал.
The relevant documents should be presented in the original if possible.
Най-често процедурата се състои в представяне на оригиналните документи заедно с ксерокопие, което ще бъде оставено с автобиографията и мотивационното писмо.
The most common procedure is to show the original documents together with a photocopy that can be left with the CV and covering letter.
Работодателят може да поиска от кандидата да потвърди верността на копието чрез подписването му.
The employer might ask the applicant to conrm the authenticity of the copy by signing it.
Общото правило на процедурата за кандидатстване е да се представите по такъв начин, че работодателят да пожелае да проведе интервю с вас и накрая да ви предложи място във фирмата.
The overall rule of the application procedure is to present yourself in such a way that the employer is willing to interview you and finally oer you a position in the company.
Работодателите се съсредоточават върху това дали кандидатът има необходимите познания и дали може да мисли творчески.
Employers focus on whether a candidate has appropriate knowledge and can think creatively.
Всички други условия, свързани с работата, зависят от вида на дейността, която ще се извършва от даденото лице.
All the other conditions connected with the job depend on the kind of activity which would be performed by a person.
Това означава, че работодателят търси човек, който притежава умения, квалификация и подходящ опит.
This means that an employer is looking for a person who possesses skills, qualications and appropriate experience.
Освен това почти всеки работодател търси комуникативни хора с положителна нагласа към работата.
Furthermore, almost every employer is looking for communicative persons with a positive attitude to the job.
Представителят на фирмата определено е водещото лице по време на интервюто, но това е обикновено е среща с двама или повече души, така че гладкото протичане много зависи от партньорите в дискусията, т.е. добрата атмосфера, съпричастността и творческото общуване.
The employer’s representative is denitely in charge, but the interview is a meeting of two or more persons, so a lot depends on the partners in the discussion, i.e. a good atmosphere, involvement and creative communication.
Броят на хората, които участват в дейността по назначаването, зависи от това кой е поканен на срещата или тестове-
The number of people who take part in the recruitment activity depends on who is invited to the meeting or tests.
Обикновено на интервюто присъстват двама представители на фирмата.
Usually two representatives of the employer are present at the interview.
Всички аспекти на случая, включително публикуването на обявата за свободното работно място и провеждането на интервюто, приключват с попълването на свободното работно място.
All aspects of the case, including the publication of the vacancy and job interview, are completed when the vacancy is filled.
Намирането на подходящия човек отнема време, така че процесът на назначаването не завършва след първата среща.
Finding the right person takes time, so the recruitment process is not over after one meeting.
Обикновено една среща отнема около 45 минути до един час.
Usually one meeting takes about 45 minutes to an hour.
Това може да се промени, когато работодателят прави тестове по време на интервюто, в който случай срещата отнема от два до три часа.
This changes when the employer does tests during the interview in which case the meeting takes two to three hours.
Вербалната и невербалната комуникация са много важни моменти в интервюто.
Verbal and nonverbal communication are very important during the job interview.
Работодателите обикновено търсят хора, които могат да изразяват мислите си, т.е., може да се каже, че се търсят хора с умения за общуване.
During the interview, employers are usually looking for persons who can communicate their thoughts — they are looking for persons with fluency in communicating.
В някои случаи работодателят може да наеме за интервюто специалисти по невербална комуникация.
In some cases the employer may hire specialists in nonverbal communication for the interview.
Те проверяват съответствието между двата вида комуникация.
They verify the coherence between these two channels of communication.
По време на интервюто може да приемете минерална вода, чай или кафе. Пушенето е недопустимо.
During the interview you can accept mineral water, tea or coee.
По време на първата среща можете да задавате въпроси, например за трудовите условия, за обхвата на задълженията, за фирмената култура в организацията.
During a first meeting you can ask questions, such as about employment conditions, the range of duties and culture of the organisation.
Обикновено лицето, което провежда интервюто, дава на кандидата време да задава въпроси.
Usually the person who conducts the interview gives the applicant time to ask questions at the end of the interview.
i) Увод: първата част от интервюто е с информативен характер.
(i) Introduction: The first part of the interview has an informative character.
На този етап основната цел на лицето, което провежда интервюто, е да даде информация на кандидата за условията за провеждането на срещата, за работата, за обхвата на задълженията.
At this stage, the main goal of the person who conducts an interview is to give information to the applicant about the conditions of the meeting, job, range of duties, etc.
ii) Проучване на професионалния опит: основната цел е да се получи информация от кандидата за следните неща: лични данни, професионален опит, образование, професия.
(ii) Exploration of job experience: At this stage the main goal is to acquire information about the following things from the applicant: personal data, work experience, education, profession, etc.
На този етап се задават главно фактически въпроси.
Mainly factual questions are asked.
iii) Интерпретация на фактите: този етап се състои от тълкуване на фактите, събрани по време на втория етап.
(iii) Interpretation of facts: This stage consists of an interpretation of the facts collected during the second stage.
Лицата, които провеждат интервюто, питат кандидатите за тяхното мнение и тълкуване на фактите от гледна точка на образованието и професионалния им опит и за начина, по който те влияят на предложението за работа.
The persons who conduct the interview ask applicants about their opinion and interpretation of the facts from the educational and work sector and how it inuences the job oer.
Освен това този етап им помага да разберат мотивацията на кандидатите, техните нагласи и стойността, която те придават на работата.
Furthermore, it helps them to see the candidate’s motivation, the attitudes they have and the value they attach to the job.
iv) Лични мнения, мисли, гледни точки: по време на този етап кандидатите излагат своето лично мнение и показват начина, по който те мислят за свързани с работата решения (работодателят или лицето, което провежда интервюто, задава въпроси относно мотивите за личните решения и семейното положение).
(iv) Personal opinions, thoughts, point of view: During this stage, candidates give their personal opinion and show the way they think in relation to work decisions made (the employer or person who conducts the interview asks questions about the motives for personal decisions and the family situation).
v) Обобщаване в края на интервюто: на този етап кандидатите могат да задават въпроси за неща, които още не са били разгледани и са важни за тях.
(v) Summing up — the end of the interview: At this stage, candidates can ask questions about things which have not yet been dealt with and are important for them.
Това е заключителният етап.
It is, therefore, a summarising stage.
Работодателят или лицето, което провежда интервюто, трябва да даде информация за следващите етапи на процеса на набиране на персонал.
The employer or person who conducts the interview should give information about the subsequent stages of the recruitment process.
Атмосферата по време на интервю или тест трябва да бъде дружелюбна.
The atmosphere during job interviews or tests should be friendly.
Изграждането на подходяща обстановка на основата на откритостта може би е най-трудният аспект от провеждането на интервюто.
Building an atmosphere based on openness is probably the most dicult aspect when running the interview.
Нужна е емоционална анга- жираност между партньорите при тяхното взаимодействие.
The atmosphere is created by the emotional involvement between partners interacting with each other.
По време на интервюто обикновено се очакват следните нагласи:•съпричастност;•творчество;•комуникативност;•професионализъм;•самочувствие.Съотношението между непрофесионални и професионални въпроси по време на интервюто е 20:80.
The following attitudes are usually expected during the interview:•involvement;•creativity;•communicativeness;•professionalism;•self-esteem.The ratio between non-professional and professional items during the interview is 20:80 respectively.
Човек трябва да събере възможно наймного информация за фирмата, в която кандидатства за работа.
A person should gather as much information as possible about the company where they are applying for a job.