natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Трябва да приложите копия на удостоверения за образование и квалификация, както и имена на лица за препоръки;•в заключението: поздрав, подпис и списък на при-ложенията.В края на писмото е обичайно да се каже, че кандидатът желае да бъде поканен на интервю.
It should contain the following information: •At the top of the letter: your contact details (full name, date of birth, telephone number and email address), name and address of employer, date;•In the introduction: salutation and introduction, the job you are applying for, where you saw the advertisement, why you are suitable for the job, what you can offer the employer;•In the body of the letter: education, knowledge of languages, employment experience, particular areas of competence, career information.
Заявлението обикновено се пише на словенски, но за служители от чужбина може да бъде съставено на друг език, най-често английски, немски или италиански, особено за трансгранични длъжности.
An application is usually written in Slovene, but for workers from other countries, it may also be written in another language, most frequently English, German or Italian, especially for cross-border positions.
Широко се използва автобиографията Europass особено ако кандидатствате от чужбина най-често срещаният формат е Europass.
The Europass curriculum vitae has been increasingly used, and especially if you apply to the Slovenian job vacancies from abroad, the Europass curriculum vitae is the most common way of applying.
Роботодателите в Словения много рядко изискват написана на ръка кандидатура.
Employers in Slovenia very rarely request a handwritten application.
Слушайте внимателно коментарите на събеседника.
If the employer asks for a handwritten application,
Тъй като писането на спонтанна кандидатура е трудно, прилагаме някои примери:•„Отдавна съм ваш клиент и смятам, че познавам сферата ви на дейност много добре. Ето защо бих искал да работя във вашата фирма.“•„Може би в близкото бъдеще ще имате нужда от сътрудник с моят опит и способности.
Points to note in telephone contacts:•Clarify the reason for the call to the contact person on the employer’s side.•Prepare questions which you would like to ask the employer.•Be prepared to answer the employer’s questions about yourself — about your professional experience, abilities, knowledge and skills. •Be friendly and relaxed during the telephone conversation. •It is necessary to add your own message.
Спонтанните кандидатури приключват по същия начин както и обикновените:„С благодарност очаквам възможността да обсъдим това на интервю“.
Applying spontaneously:If you know exactly what you would like to do, if you have spe-cic knowledge and competence which can be used in a particular company or if there is a surplus of people in your profession, with the result that not many vacancies for your prole are published, it is advisable not to wait for the publication of a job vacancy, but to send a so-called spontaneous application.Send this application to companies that you are interested in and where you would like to work.
Според закона за трудовата заетост в Словения работодателите не са задължени да отговарят на спонтанни кандидатури.
As writing a spontaneous application is hard, here are a few suggestions:•‘I have been a customer of yours for a long time and I think I know your field of work very well.
•да определят реалистична цел в професионалното си развитие;•да са в състояние да предадат гореспоменатата информация ясно и ефективно;•да определят ключовите моменти от развитието си, тъй като тази информация ще отнеме основната част от последното събеседване, ето защо кандидатите трябва да имат подробни и добре структурирани идеи;•в някои случаи трябва да докажат правото си да живеят и пребивават без ограничения в Словения.
For general preparation the applicant should:•Prepare a list of their achievements — university, work, social or home.•Have an understanding of what an employer does, as they will be expected to know this in significant detail.•Speak about competence and practical experience gained through work elsewhere to convince the employer that the applicant has developed the relevant skills.•Identify a realistic working ambition.•Have the ability to communicate the abovementioned ideas clearly and effectively.•Identify key developments, as this information will form a large part of the final interview, so that applicants should have detailed and well-structured opinions.•In some cases, they must prove the right to live and work without restriction in Slovenia.
Кандидатите трябва да се подготвят за въпроси относно професионалните си цели в среден и дългосрочен план.
Candidates should prepare for questions about their medium- and long-term career aims.
Основно е да имате план за развитието си.
Having a clear plan about your own self-development is the key.
Някои отговор- ни за набиране на персонал лица в Словения ще очакват от вас да кажете какво заплащане очаквате.
Some Slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.
Очаквайте две интервюта по време на процедурата за подбор в Словения.
Expect two interviews in a Slovenian application procedure.
Към кандидатурата трябва да приложите копия от сертификати, удостоверяващи завършено образование, завършени курсове и семинари, ако това е изрично посочено условие в обявата.
Copies of certicates proving completion of education, certi-cates obtained, courses and seminars must be attached to the application, if this is included as an obligatory condition in the advertisement.
За определени професии и дейности са необходими нотариално заверени копия.
For some professions and some kinds of activities original conrmations, certied by a notary, are required.
Ако това не е посочено в обявата, можете да ги приложите по свое желание.
If the advertisement does not specify this, they can be enclosed voluntarily.
Можете също така да кажете, че бихте могли да предоставите документите по-късно, при поискване.
It is also possible to write that documents will be forwarded later if necessary.
Ако кандидатите са поканени на интервю, се препоръчва да донесат със себе си оригиналите на документите.
If the candidates are invited to the interview, it is advisable to bring the original documents to the interview.
Очак- ват се и препоръки.
Proof of linguistic competence, computer
В случай на няколко подходящи кандидати работодателят избира най-квалифицирания.
skills, documents about job experience and achievements in any competitions you took part in are important. References are expected.
Преди започване на работа с работодателя се сключва договор за правоотношение в писмена форма.
Before starting the job, an employment contract in written form is concluded with the employer.
Договорите могат да бъдат постоянни или временни.
Employment contracts can be signed for a permanent or temporary period of time.
В рамките на 8 дни от датата на започване на работа работодателите са задължени да включат служителите си в схема за пенсионно и здравно осигуряване, както и осигуряване за инвалидност и безработица.
Employers are obliged to have their workers enrolled in an obligatory pension, invalidity, health and unemployment insurance scheme within eight days of the starting date of the job.
От тях се изисква също така да предоставят фотокопие от тази регистрация на служителя в рамките на 15 дни от началото на работа.
They are also required to deliver a photocopy of registration to the employee within 15 days of commencing work.
Минималният краен срок за кандидатстване на национално ниво е 5 дни от датата на обявяване на свободното място.
The minimum deadline for the application on national level is five days from the advertised date of the vacancy.
Ако работодателите търсят служители от страни — членки на ЕС/ЕИП, крайният срок за кандидатури обикновено е 30 дни.
If employers need workers from other EU/EEU Member States, the time period for applications is usually 30 days.
Формулярите за кандидатстване се използват от работодателите като филтри, с цел да се изготви списък с кандидати за интервю.
Employers will use application forms as a first-stage filter, in order to draw up a shortlist of interviewees.
За всяка фирма съставяйте нова кандидатура, не използвайте фотокопия, тъй като всяка фирма има специфични изисквания за отделните длъжности.
Write a new application form for every company; do not use a photocopy, because each company has dierent specic demands for particular jobs.
Процедурата на кандидатстване може да се състои от няколко теста, последвани от интервю.
The application procedure may consist of several tests, followed by an interview.
Законодателството по заетостта предвижда работодателят да отговори на кандидатите в рамките на 8 дни след избиране на най-подходящия кандидат, но това не винаги се прилага на практика.
Employment legislation states that the employer should send an answer to all applicants within eight days following the selection of the most suitable candidate, but in practice this is not always done.
Явете се на интервюто навреме или около 5-10 минути порано.
Punctuality is important, come to the interview on time or approximately five to 10 minutes earlier.
Облечете се по подходящ начин в зависимост от длъжността, за която кандидатства-
Dress appropriately, the jobseeker’s outt should be selected according to the post that they are applying for.
От вас се очаква да донесете оригинални документи на копията, изпратени със заявлението.
You are expected to bring along the original documents of the copies sent in the application.
Много високо се оценяват познанията на кандидата за фирмата.
It is always appreciated if the candidate shows some knowledge about the company during the interview.
В по-големите фирми интервюто обикновено се провежда от ръководителя на отдел „Човешки ресурси“, заедно с ръководителя на отдела, в който е своботното работно място.
In larger companies, the human resources department manager usually conducts the interviews, together with the head of the department where the employee will work.
В по-мал-ките фирми кандидатите обикновено се интервюират от собственика.
In smaller companies, the owner usually interviews the candidates.
Когато работодателят набира кандидати чрез агенция за подбор на персонал, специалист от тази агенция провежда интервюто по време на по-ранните етапи от процеса на подбор.
When the employer recruits candidates through an employment agency, a specialist from this agency conducts the interview in the earlier stages of the recruitment process.
Тестовете обикновено се правят на групи и се провеждат от психолог и евентуално някои други специалисти от отдел „Човешки ресурси“.
Tests are usually taken in groups and are handled by a psychologist and possibly some other specialist from the human resources department.
Интервютата обикновено са индивидуални.
Interviews are usually individual.
Когато има група от кандидати, в началото може да се проведе групова среща за представяне на фирмата и длъжностите.
When there is a group of candidates, a group meeting may be held initially to present the company and the posts.
След това се провеждат индивидуалните срещи с всеки кандидат.
Afterwards, individual meetings are conducted with each candidate.
Обикновено за работодателя е достатъчно само едно интервю, за да вземе решение за кандидата, но в някои случаи може да се наложи провеждането на едно или две допълнителни интервюта за избиране на подходящия човек.
Usually only one interview is enough for the employer to decide about the candidate, but one or two additional interviews may be required to select the right candidate in some cases.
Интервюто обикновено отнема около 15 минути.
The interview usually takes about 15 minutes.
То може да варира от 15 до 30 минути.
It can vary from 15 to 30 minutes.
Вербална комуникация:•поздравете интервюиращите лица, когато влизате в стаята;•представете се;•опитайте да запомните имената на интервюиращите лица;•слушайте много внимателно въпросите и обмисляйте отговорите си;•не е добре да се говори за лични проблеми (семейни проблеми, финансово положение и т.н.);•избягвайте думи, изразяващи несигурност, като например „може би“, „не съм сигурен“, „ще си помисля“ и др.;•говорете за добрия си опит на работното място;•покажете интерес към длъжността и фирмата;•никога не говорете лошо за бивши работодатели.
Verbal communication:•greet the interviewers when entering the room;•introduce yourself;•try to remember the interviewers’ names;•listen very carefully to the questions and think about the answers;•it is not good to talk about personal problems (family problems, financial situation, etc);
Невербална комуникация:•важно е да сте спокойни и стабилни;•енергично ръкостискане (не прекалено силно) с интервюиращите лица, когато те протегнат ръка;•поддържайте визуален контакт, без да се втренчвате;•запазете приятелско и позитивно изражение на лицето;•седнете когато и където ви се каже;•наблюдавайте езика на тялото на интервюиращите лица;•не пийте и не пушете, дори и да ви се предлага (можете да приемете безалкохолна напитка);•дъвченето на дъвка по време на интервю е неприемли-во;•по време на интервю не се носят тъмни очила.
Nonverbal communication: •it is important to be calm and stable; •firm handshake (not too firm) with the interviewers when they initiate it; •make eye contact without staring; •have a friendly and positive facial expression; •sit when and where you are asked to; •observe the interviewer’s body language; •do not drink or smoke even if this is offered (you can accept a non-alcoholic drink); •chewing gum is not acceptable during the interview. •sunglasses should not be worn during the interview.
Първата стъпка по време на индивидуални интервюта е представянето.
During the individual interview the introduction is the first step.
То се следва от кратко изложение за фирмата и длъжността (ако няма групова презентация преди това).
It is followed by a short presentation of the company and the post (if no group presentation was held before).
След това работодателят може да пита кандидата за всякаква допълнителна информация или за изясняване на информацията, посочена в документите към заявлението.
After that the employer can interview the candidate for any further information or clarication of the information stated in the application documents.
Това е етап, на който кандидатът може да покаже оригиналите на документите, които са били изпратени като копия при кандидатстването.
This is the stage where the candidate can show the original versions of the documents, which were sent as copies when applying for the job.
В края на тази част кандидатът може да задава въпроси, ако има такива.
At the end of this part the jobseeker can ask questions, if they have any.
За финал на интервюто, интервюиращият обикновено информира кандидата за начина, по който ще продължи процесът на подбор.
To end the interview, the interviewer usually informs the candidate about how the recruitment process will continue.
Интервютата обикновено се провеждат в делова атмосфера.
Interviews are usually held in a businesslike atmosphere.
Работодателят може да постави всички гореспоменати въпроси и той обикновено прави това.
The employer can ask all of these questions and usually does.
Предполага се, че цялото интервю ще се проведе в професионална атмосфера и с професионално отношение и от двете страни.
The whole interview is supposed to be held in a professional atmosphere and with a professional attitude from both parties.
Кандидатът трябва да отговаря само на тези въпроси, които имат отношение към квалификацията за длъжността.
The candidate only has to answer those questions that are relevant for the job qualication.
Той трябва да познава цялата основна информация за фирмата, и поспециално нейната основна дейност.
The applicant has to know all the basic information about the company, especially its main business activity.
Много препоръчително е кандидатите да разгледат уебсайта на фирмата, преди да отидат на интервюто.
It is highly advisable for applicants to visit the Internet site of the company before going to the job interview.
•„Опишете вашата образователна квалификация.“•„Каква беше вашата предишна работа?“•„Какво знаете за нашата фирма?“
Most commonly asked questions: •Have you had any similar job experience?•Describe your educational qualifications.•What was your previous job?•What do you know about our company?
Деликатни въпроси:•„Разкажете ми за себе си.“•„С какво превъзхождате другите кандидати?“•„Защо мислите, че сте точният човек за нас?“•„Опишете слабите си страни.“•„Опишете силните си страни.“•„Подходяща работа ли избирате за себе си?“•„Защо искате да смените работата си?“•„Имате ли някакви въпроси към нас?“
Tricky questions:•Tell me about yourself.•Why should we choose you among all the candidates?•Why are you the right person for us?•Describe your weak point(s).•Describe your strong point(s).•Did you choose the right job for yourself?•Why do you want to change your job?•Do you have any questions for us?
Работодателят ви предлага работа (договор) и вие можете да преговаряте за вашите условия на труд.
An employer offers you a job (a contract) and you can negotiate your working conditions.
Позицията ви като преговарящ ще бъде по-добра, ако на пазара на труда има недостиг на хора с вашата професия или ако имате някакви специфични умения.
Your position as a negotiator is better if there is a shortage of people with your occupation in the labour market or if you have some specific skills.
Въпреки че фирмите имат своя собствена систематизация на функциите, можете също да преговаряте за заплащането за определени длъжности.
Although companies have their own systematisation of functions, you can also negotiate the pay for certain positions.
Съществува неписано правило, че по време на интервю за постъпване на работа първият, който трябва да повдигне въпроса за заплащането е работодателят, а не кандидатът.
There is an unwritten rule that during the job interview it is the employer who should bring up the subject of pay first, not the jobseeker.
Тогава можете да кажете диапазона на заплащането (минимално и максимално), който би бил подходящ за вас.
Then you can tell them the pay range (minimum and maximum) that would be suitable for you.
Възнаграждението за работата, извършвана въз основа на трудов договор, се състои от фактическата заплата, а евентуално и от други видове възнаграждения, ако са установени в колективния трудов договор.
Remuneration for work carried out on the basis of the employment contract is composed of the actual pay, and possibly other types of remuneration, if they are laid down in the collective agreement.
Заплатата се изразява като месечна сума.
Pay is expressed as a monthly rate.
Заплащането на отпуските и годишните бонуси се включва в изброените възнаграждения.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration listed.
Кандидатът трябва да провери адреса и местоположението на работодателя преди интервюто.
The candidate should check the address and the location of the employer before the interview.
Много важно е да отидете навреме.
It is very important to come on time.
Ако закъснеете, работодателят ще си състави много лошо впечатление от вас.
If you are late, the employer will get a very bad impression of you.
Повечето работодатели не биха назначили кандидат, който закъснява за среща.
Most employers are not willing to employ a candidate who is late for the appointment.
Следователно трябва да вземете под внимание евентуалните неочаквани забавяния.
So you have to take into account some unexpected delays.
От друга страна, не отивайте повече от 5-10 минути порано.
On the other hand, do not arrive more than 5–10 minutes early.This is enough time to collect your thoughts and get a basic impression of the company.
Не е необходимо да потвърждавате присъствието си на интервюто, освен ако това не е посочено в поканата.
You do not have to conrm attendance for interview unless this is stated on the invitation.
Ако не можете да отидете в деня или часа, посочени в поканата, можете да се обадите и да се извините.
If you cannot come on the date or at the time indicated in the invitation, you can call and apologise.
Те ще ви дадат нов час.
They will give you a new appointment.
Не е добре да сменяте деня или часа повече от един път.
It is not good to change the appointment more than once.
Повечето интервюта в Словения се провеждат лично.
Most interviews in Slovenia are face to face.
Някои работодатели могат също така да подбират потенциални служители с помощта на новите комуникационни технологии.
Some employers can also select potential employees by using new communication technologies.
Препоръки могат да бъдат дадени от ваши бивши работодатели, университетски професори или преподаватели от вашия курс за професионално обучение.
References can be written by your former employer, a university professor or lecturer, or tutor from your vocational training course.
Вашите близки не влизат в тази група.
Your relatives cannot be referees.
От лицата, които могат да дадат препоръки, се очаква да напишат препоръчително писмо или да посочат своите данни за контакт, така че потенциалните работодатели да могат да им се обадят и да ги питат какво е впечатлението им от вас.
Referees are expected to write a letter of recommendation or give their contacts, so that potential employers can call them and ask them what their impression of you is.
Когато кандидатствате за работа в Словения, трябва да представите автобиография.
When applying for a job in Slovenia, you need to submit a CV.
Към нея е необходимо да бъдат приложени копия от образователни и квалификационни сертификати и се изискват препоръки.
Copies of educational certicates and qualications need to be enclosed, and references are required.
Препоръчителните писма не са задължителни, но са добре дошли и могат да бъдат много полезни.
Letters of recommendation are not obligatory, but they are welcome and can be very helpful.
Когато се обличате за интервю, уверете се, че облеклото ви има делови вид (отговаря на съответния вид работа, за която кандидатствате), тъй като първото впечатление е много важно.
When you dress for interview, make sure your clothes are businesslike (the proper dress code for the type of job you are looking for), because the first impression is very important.
Нещо повече, много важно е дрехите да са чисти и спретнати.
Moreover, it is very important that your clothes are neat and clean.
Обувките ви трябва да са в добро състояние, а косата — в общоприета прическа.
Your shoes must be in good condition and your hair should be neatly styled.
Гримът и бижутата трябва да не бият на очи.
Make-up and jewellery should be unobtrusive.
Не забравяйте, че приятното и подходящо облекло е комплимент за човека, с когото ще се срещате.
Remember that dressing nicely and appropriately is a compliment to the person(s) you meet.
Работодателите обикновено казват, че ще се свържат с кандидатите и ще ги информират за решението си.
Employers usually say that they will contact candidates and inform them about their decision.
След интервюто веднага трябва да си направите бележки, така че да не забравите важните подробности.
After the interview you should make notes right away, so that you do not forget the critical details.
Те ще ви помогнат да направите оценка на интервюто и да подобрите комуникационните си умения.
They will help you to evaluate the interview and to improve your communication skills.
Можете да изпратите благодарствено писмо до интервюиращия.
You can send a thank you letter to the interviewer.
То трябва да бъде кратко, но трябва да потвърди интереса ви към длъжността и увереността ви в своята квалификация.
The letter should be short but it has to reiterate your interest in the position and your condence in your qualications.
Ако работодателят заяви по време на интервюто, че ще вземе решение в рамките на една седмица, може да се обадите след една седмица, но не порано.
If the employer said in the interview that he/she would decide within a week, you can call them after one week, not sooner.
Не е общоприето кандидатите да се срещат с работодателя, за да научат оценката си.
It is not common for the candidate to meet the employer for an evaluation.
Не трябва да прекъсвате интервюиращия, когато говори.
You should not interrupt the interviewer when he/she is speaking.
Не закъснявайте за интервюто.
Do not be late for the interview.