natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Най-често задаваните въпроси по време на интервюто са:•„Опишете себе си с няколко изречения!“•„Защо кандидатствате за тази длъжност?“•„Защо смятате, че сте най-добрият кандидат за длъж-ността?“•„Посочете три от вашите силни и слаби страни.“•„Какви очаквания имате за работата?“•„Какво знаете за фирмата и нейните продукти?“•„Каква е сегашната ви работа?“•„Какво е вашето семейно положение?“•„Как се справяте с напрежението?“•„Обичате ли да работите в екип; можете ли да работите самостоятелно?“•„Какви са плановете ви за бъдещето и как смятате да ги постигнете?“
The most common questions at interview are:•Describe yourself in a few sentences.•Why are you applying for this position?•Why do you consider yourself to be the best candidate for the position?•Name three of your strengths and weaknesses.•What expectations do you have of the job?•What do you know about the company and its products?•What is your current job?•What is your family situation?•How do you deal with pressure?•Do you like working in a team; can you work independ-ently?•What are your plans for the future and how do you aim to achieve them?
Обикновено в края на интервюто работодателят ви информира за процедурата и ви казва кога можете да очаквате да получите резултатите или какво трябва да направите.
Normally at the end of the interview the employer informs you about the procedure and tells you when you can expect to get the results/follow-up.
Ако работодателят не се свърже с вас след една-две седмици, можете да се информирате за резултатите по телефона или електронната поща.
If the employer does not contact you after one or two weeks, you can enquire about the results by phone or email.
Ако не сте избрани за работата, можете да се свържете с фирмата и да поискате коментар за интервюто и заявлението си.
If you are not selected, you can contact the employer and ask for feedback about your interview and application.
Във Финландия договорите се основават на колективни трудови договори.
In Finland contracts are based on collective labour agreements.
Почти във всяка област има отделни колективни договори.
Almost every field has its own labour agreement.
Въпреки това, в много области можете да преговаряте за заплатата си.
However, in many fields you can negotiate your salary.
Ако няма фиксирана заплата за длъжността, от кандидата обикновено се иска да посочи своите очаквания в заявлението.
If there is no fixed salary for the position, the jobseeker is usually asked to indicate their expectations in the job application.
Заплатата обикновено се изразява в почасово възнаграж-
Pay is usually expressed in hourly or
Заплащането на отпуските се базира на задължителните изисквания. В някои области или предприятия (особено за ръководни длъжности), можете да договаряте годишни бонуси.
Holiday pay is based on the statutory requirement.
Тези бонуси вероятно ще са обвързани с вашите постижения на работното място.
These bonuses are likely to be linked to your achievements at work.
Допълнителните придобивки, които са много разпространени във Финландия, са ваучерите за обяд, спортните ваучери (те дават право да използвате редица спортни съоръжения при намалена цена) и медицинското обслужване в областта на професионалните заболявания.
Extra benets which are very common in Finland are luncheon vouchers, sports vouchers (entitling you to use many sports facilities at a reduced price) and occupational healthcare.
В някои фирми е честа практика да се предоставят автомобили на лизинг.
In some companies it is also quite common to be supplied with a leased car. Some of the advantages are negotiable.
Някои от тези придобивки подлежат на договаряне.
Consult your new superior, who can tell you the right person to negotiate these extra benets with.
В началото на трудовия договор може да бъде уговорен изпитателен срок.
At the start of the employment contract a probationary period may be agreed on.
Той не може да трае повече от четири месеца.
This period should not last more than four months.
По време на пробния период всяка от страните може да прекрати трудовия договор без предизвестие.
During this trial period, either party can terminate the employment contract without notice.
Ако работодателят организира специално обучение на служителите, свързано с работата, изпитателният срок не може да продължи повече от шест месеца.
If the employer arranges special work-related training for the employee, the trial period cannot last longer than six months.
След приключването на процедурата за кандидатстване всички кандидати обикновено биват информирани за резултатите с писма или по електронната поща.
After the application procedure has been ended, all applicants are usually informed about the results by letter or email.
Преди да посочите имената на хората, които могат да дадат препоръки, и информация за контакт
Usually references are from your former employers, but if you are a student or graduate the referee can also be a teacher, e.g. the person who supervised your diploma thesis.
с тях в своето заявление или автобиография, уверете се, че те са готови да ви препоръчат.
Before adding the referees’ names and contact information to your application/CV, make sure that they are willing to recommend you.
Препоръки обикновено се искат.
References are usually asked for.
Било в заявлението си, било в автобиографията си, трябва да споменете имената на няколко души, с които работодателят може да се свърже.
You should mention either in your application or in your CV the names of a couple of referees the employer can contact.
Някои работодатели искат от кандидатите да приложат копия от всички препоръчителни писма в заявлението.
Some employers ask the applicants to enclose copies of any letters of recommendation in the application.
Донесете препоръчителните писма на интервюто, тъй като много работодатели искат да ги проверят.
Bring the letters of recommendation to the interview, as many employers are interested in studying them closely.
Прилагайте копия от вашите дипломи при кандидатстване за работа само ако това изискване е посочено в обявата.
Enclose the copies of your diplomas in the job application only if stated in the job advertisement.
На интервюто вземете със себе си оригиналните дипломи, тъй като работодателят може да поиска да ги провери.
Take your original diplomas to the interview, as the employer may want to scrutinise them.
За някои свободни работни места е задължително представянето на удостоверение, че нямате криминално досие (свидетелство за съдимост).
For some vacancies proof that you have no criminal record is required.
Ако е така, това обикновено се посочва в обявата за работа.
If this is the case, it is usually mentioned in the job advertisement.
Свидетелство за съдимост е необходимо, например, за служителите, които ще работят с малолетни лица (ако договорът е с продължителност наймалко три месеца) и за надзиратели в местата за лишаване от свобода.
The extract is needed, for example, from employees who will be working with under-aged persons (if the contract lasts at least three months) and from prison warders.
Само тези кандидати за работа, които са приети за заемане на свободната длъжност, трябва да представят свидетелство за съдимост.
Only those jobseekers that are accepted for the vacant position need to provide this proof of good conduct.
Точността е основна норма във Финландия — както за кандидатите, така и за работодателя.
Punctuality is the norm in Finland, both for the candidate and the employer.
Добре е да потвърдите, че ще се явите на интервюто; в същото време можете да потвърдите часа и мястото му.
It is good to conrm that you will be attending the interview; at the same time you can conrm the time and the place.
Ако искате да получите работата, не може да отсъствате от интервюто, освен ако не сте заболели.
If you want to have the job, you cannot be absent from the interview, unless you have fallen ill.
Дори и в този случай трябва да информирате работодателя при първа възможност.
Even in this case you must inform the employer as soon as possible.
Повечето работодатели предпочитат лично интервю, но в някои случаи интервюта могат да бъдат провеждани и чрез видеоконференция.
Most employers prefer face-to-face interviews, but in some cases interviews can also be conducted by videoconferencing.
Обикновено спретнатото неофициално облекло е достатъчно.
Normally smart casual is enough.
Въпреки това в деловия свят мъжете обикновено носят костюм.
However, in the business world men tend to wear a suit.
За да направите добро впечатление, не носете много бижута.
Use simple jewellery in order to give a good, clean-cut appearance.
Най-често използвани процедури закандидатстване за работа в Швеция
Popular application procedures in Sweden
Един често използван начин за намиране на рабо- та е търсенето на обяви за свободни работни места, публикувани на уебсайтовете на работодателите.
Looking for interesting employers and vacancies published on their websites is a common way of finding jobs.
Колкото по-нис-коквалифицирани са работните места, толкова по-голяма е ролята на Публичната служба по заетостта при търсенето на работа.
The PES cooperates closely with the recruitment agencies in Sweden, which leads to a huge number of vacancies on the PES website: www.arbetsformedlingen.se. This website is the larwgest one for advertising vacancies in Sweden.
Това е най-голямият уебсайт за обяви за свободни работни места в Швеция.
For information about salaries it is usual in Sweden to contact the representative of the trade union.
Изпратете заявление до фирмата по електронната или обикновената поща.
Send the application to the company by email or regular mail.
Прочетете указанията в обявата.
Read the instructions in the advertisement.
В някои случаи трябва да използвате специален електронен формуляр, който трябва да бъде попълнена директно онлайн.
In some cases you must use a special e-form to be filled in directly on the screen.
Времето от момента на публикуването на обявата до започването на работата може да продължава от една до няколко седмици.
It can take from one week to several weeks between the publication of the vacancy and starting the job.
В някои сектори, като например сектора на услугите, хотелиерството и ресторантьорството, процедурата е много по-кратка.
In some sectors, such as the service and the hotel/restaurant sector, the procedure is much shorter.
Важно е да прочетете внимателно обявата и да следвате указанията в нея.
It is important to read the advertisement carefully and follow the directions.
В Швеция много често се изпращат електронни заявления.
It is very common in Sweden to send electronic applications.
Компютри на разположение има във всички публични служби по заетостта и библиотеки, а освен това има и много интернет кафета.
Computers are available in all public employment services and libraries, and there are a lot of Internet cafés.
За всички писмени заявления е много важно информацията да се свърже с работата, за която кандидатствате.
For all written applications it is important to relate the information to the job you are applying for.
Пишете кратки и динамични заявления, добре съобразени с изискванията в обявата.
Write short, dynamic applications, well adapted to the requirements in the advertisement.
В Швеция не се използват заявления, писани на ръка.
Handwritten applications are not used in Sweden.
Опитайте се да направите заявлението кратко и уместно, което като правило значи една страница за мотивационното писмо и една-две страници за автобиографията, или общо две-три страници.
Try to make them short and relevant, as a rule: covering letter, one page and CV, one to two pages — in total, two to three pages.
Разбира се, трябва да бъдете учтиви по време на телефонните разговори, но ние имаме доста неофициални нагласи.
Of course you need to be polite during telephone contacts, but attitudes generally are fairly informal.
Швеция не е страна, в която по време на разговор се из-
Sweden is not a country where you use titles in conversation. It has also become more and more common to apply for jobs spontaneously.
Интервюто винаги се ръководи от работодателя.
It is always the employer who is in charge of the interview.
В него вземат участие още едно или две лица, а често и синдикален представител.
One or two persons and often a representative from the trade union take part in the interview.
Срещата обикновено отнема около час и половина.
A meeting normally takes about one and a half hours.
Може да бъдете помолени да отидете за второ интервю.
You may be asked to come back for a second interview.
Езикът на тялото ви също е важен, защото по него работодателите могат да видят как се справяте с дадена ситуация.
Your body language is important so that employers can see how you handle a situation.
Важно е също така да се види доколкото кандидатът отговаря реално, а не само формално на изискванията към квалификацията.
It is also important to see how well the applicant corresponds to the qualications required, not only formally.
Обикновено можете да приемете чаша кафе.
Usually you are free to accept a cup of coee.
По време на първото интервю можете да попитате как изглежда един нормален работен ден, кога ще бъдете информирани дали ще получите работата, кога ще започнете работа, дали има някаква програма за обучение.
During the first interview you can ask what an ordinary working day is like, when you will be informed as to whether you have been oered the job, when the job starts, if there is any introductory programme, etc.
Обикновено от вас се иска да започнете интервюто, като се представите (представянето трябва да е кратко), да кажете на работодателя защо кандидатствате за работата и това, което знаете за фирмата.
Usually you are asked to start the interview by introducing yourself (be brief), tell the employer why you have applied for the job and what you know about the company.
Бъдете спокойни, но внимателни.
Be relaxed but attentive.
Често интервюто е разделено на две части с различен акцент във всяка част.
Questions commonly asked are: •Do you find it easy to learn new things? •How do you react when someone is criticising you? •Are you a problem-solver? •How do you tackle a problem that arises? •What are you proud of?
Колкото по-квалифицирана е работата, толкова по-голяма свобода на действие има в преговорите за заплатата.
The more qualied the job is, the more leeway there is in negotiating the salary.
Повечето трудови условия в Швеция са регламентирани в колективните трудови договори, което означава, че няма много място за индивидуални преговори, поне за по-нис-коквалифицираните работни места.
In Sweden, most employment conditions are regulated in collective agreements, meaning that there is not so much room for individual negotiations, at least for less qualied jobs.
говори по това, което предлага работодателят.
You can negotiate your pay, but there is little scope for negotiations on what the employer suggests.
Най-често плащането е на месечна основа.
Pay on a monthly basis is the most common.
Заплащането на отпуските обикновено се включва в обявената заплата.
Holiday pay is normally included in the pay advertised.
За управленските длъжности може да има възможност за преговаряне по незадължителните придобивки.
For management positions there may be scope for negotiating nonstatutory benets.
Те се обсъждат главно с персонала от отдел „Човешки ресурси“.
Those are mainly discussed with the staff from the HR department.
Може да ви помолят да работите пробно един ден, обаче трябва да ви се плати за това.
You may be asked to do a oneday work trial, but you have the right to be paid for this.
Процедурата за кандидатстване завършва с подписването на договора.
The application procedure is finished when the contract is signed.
По-принцип можете да посочите бивш работодател, за да даде препоръка за вас. Тя подкрепя кандидатурата ви и описва вас и вашите способности за работа.
A former employer is most often used as a reference.
Ако работодателят иска копие от дипломата ви, вземете я със себе си на интервюто.
If the employer requests a copy of your diploma, bring it along to the interview.
Препоръчителните писма са необходимост и могат да ви помогнат.
Letters of recommendation are needed and can help you.
За работни места в държавната администрация и за работа с деца се изисква свидетелство за съдимост.
For government jobs, jobs with children, proof of good conduct is required.
В такъв случай това ще бъде посочено в обявата или ще бъдете информирани от работодателя.
If this is the case it will be stated in the ad or you will be informed by the employer.
В Швеция трябва да бъдете точни за интервюто.
In Sweden you need to be on time when you come for interview.
Ако сте възпрепятствани да отидете на интервюто, трябва да уведомите работодателя веднага щом можете и да попитате дали е възможно да се уреди нова среща. Дистанционното
If you are prevented from coming to the interview you must inform the employer as soon as you can and ask if it is possible to make a new appointment.
провеждане на интервюта (по видеоконферентна връзка, „Скайп“ и т.н.) не се използва много често, но винаги е възможно да се поиска.
Distance interviews (video conferencing, SKYPE, etc) are not very often used, but it is always possible to ask.
Това, разбира се, зависи от вида на работата, за която кандидатствате.
Do not dress too formally for most jobs, although it does depend of course on the type of job you are applying for.
Винаги е възможно да се установи контакт с работодателя след интервюто и да го попитате за следващата стъпка в процедурата за кандидатстване.
It is always possible to contact the employer after the interview and ask about the next step in the application process.
Ако не бъдете избрани за работата, винаги може да попитате за причината.
If you did not get the job, you can always ask for the reason.
Не говорете за заплатата в началото на процедурата за кандидатстване.
Do not talk about pay at the beginning of the application procedure.
Трябва да изчакате, докато работодателят повдигне този въпрос.
You should wait until the employer brings up the subject.
Най-често използвани процедури за канди- датстване за работа в Обединеното кралство
Popular application procedures in the UK
Свържете се по електронната поща или по телефона с лицето за контакт, посочено в обявата за работа; поискайте формуляр за кандидатстване; попълнете и подайте формуляра преди изтичането на крайния срок; ако заявлението ви е имало успех, ще получите покана за интервю, чиято средна продължителност е 30—40 минути; след завършването на интервюто получавате предложение за работа или писмо с отказ.
Email or telephone the named contact in the job advert; request an application form; complete and submit the application form by the deadline; receive an invitation to interview if your application form is successful; 30-40 minutes job interview; job oer or rejection letter sent after interviews completed.
Понастоящем повечето хора получават електронна версия на формуляра за кандидатстване, която попълват и връщат по електронната поща.
Most people now receive an electronic version of the application form, which they complete and return by email.
Включете регистрационния номер, предоставен от назначаващото лице или работодателя.
Include the reference number(s) provided by the recruiter/employer.
Следвайте внимателно инструкциите и спазвайте ограниченията за броя на думите, ако има такива.
Follow the instructions carefully and keep to word count limits if applicable.
Препрочетете внимателно формуляра за липса на правописни и други грешки и го отпечатайте на хартия, за да проверите форматирането и вида му.
Proof-read the form carefully and print a copy to check formatting and presentation.
Ако е възможно, проверете правописа на формуляра с помощта на английски, а не на американски речник.
If possible, spell-check the form using a UK rather than a US dictionary.
Помолете приятел или роднина с добър английски език да провери формуляра.
Ask a friend or family member with good English to check the form for you.
Най-добре е да се избягват писани на ръка заявления, ако е достъпна електронна версия.
Written applications are best avoided if an electronic version is available.
Много важно е да напишете отговорите си на отделни листове хартия и да попълните формуляра едва когато сте напълно удовлетворени от окончателния си проект.
The main point is to complete your answers on separate sheets of paper and to only complete the form when you are satised with your final draft.
В Обединеното кралство много рядко се прави графологичен анализ на писани на ръка заявления, поради което почеркът не е важен, доколкото формулярът е четлив и няма задрасквания и грешки.
The analysis of written applications by graphologists is very rare in the UK, therefore handwriting style is not important provided the form is legible and free from crossings out and mistakes.
Обаждайте се по телефона за контакт само ако бъдете помолен от назначаващото лице или работодателя.
Only make telephone contact if requested to do so by the recruiter/employer.
Говорете бавно и ясно.
Speak slowly and clearly. Keep the contact brief and to the point.
Ограничете продължителността на контакта и говорете по същество.
If you are making the call, avoid background noise and ensure you are calling at an appropriate time (check time dierences) and have a good signal (if calling on a mobile phone).
Обаждайте се само след като сте проучили фирмата, в която кандидатствате, и сте установили, че имате уменията и опита, желани от работодателя.
Only do this after researching the company you are applying to and identifying that you have the skills and experience that the employer is looking for.
Напишете кратко и делово мотивационно писмо (една страница с формат А4).
Keep the covering letter brief (one side of A4 paper) and factual.
Работодателите очакват кандидатите да следват внимателно инструкциите от обявата и да бъдат на разположение за интервю в най-кратки срокове.
Recruiters expect applicants to follow application instructions carefully and to be available for interview at short notice.
Те ще очакват от кандидата да бъде мотивиран и да говори достатъчно добре английски език, да има умения за ефективна комуникация (с изключение на някои нискоквалифицирани професии, като например бране на плодове, където интервюто може да се проведе на родния език на кандидатите особено ако то се извършва в тяхната страна).
They will expect the applicant to be motivated and to have good enough English language skills to enable eective communication (with the exception of some low-skilled jobs, for example fruit picking, where the interview may be conducted in the applicants’native language, particularly if it takes place in their own country).
Кандидатите трябва да бъдат учтиви, точни, да се представят добре и в състояние да се изразяват ясно.
Applicants should be polite, punctual, smartly presented and capable of expressing themselves clearly.
На работодателите е наложено законовото изискване да проверяват самоличността на всеки кандидат, преди да му предложат работа.
Employers and recruiters have a legal requirement to check the identity of every applicant before they are oered a job.
Кандидатите трябва да носят своите оригинални паспорти или национални лични карти на интервюто, за да докажат, че са граждани на страни от Европейското икономическо пространство (или Швейцария) или членове на семейството им.
The applicant must bring their original passport or national identity card to the interview to prove that they are a European Economic Area (or Swiss) national or family member.
Стандартна практика за работодателите и назначаващите лица е да потвърждават дали подаденото заявление е било успешно.
It is standard practice for employers and recruiters to conrm whether or not an application has been successful.
Това може да бъде съобщено по пощата или по телефона, но най-често се прави в писмен вид в рамките на една до три седмици от крайната дата за подаване на заявленията.
This may be communicated by email or telephone, but is most often conrmed in writing within one to three weeks of the application closure date.