natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Последващи действия 
D. Follow up
Наличните доказателства сочат, че подобреното приемане на документи и повишената сигурност на документите ще доведат до преки и периодични икономии на разходи и до по-малка административна тежест за гражданите и членовете на техните семейства, за публичните администрации (например граничните служители, които проверяват документите) и за публичните и частните оператори на услуги (например авиокомпании, доставчици на здравни услуги, банки и застрахователни дружества и социалноосигурителни институции). 
The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
Тези проблеми се дължат основно на различията и несъответствията във формата, дизайна и оформлението на личните карти и документите за пребиваване, както и на недостатъчната координация между заинтересованите страни, които работят с тези документи, тяхната недостатъчна осведоменост и недостатъчното им обучение. 
These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
Администрациите на държавите членки ще решат дали разходите за привеждане на новите документи в съответствие с изискванията да бъдат прехвърлени на гражданите. 
Whether compliance costs for new documents will be transferred to citizens will depend on the Member State administrations.
Разходите ще бъдат сведени до минимум, тъй като се очаква подмяната на документите да бъде в голяма степен синхронизирана с естествения цикъл на подновяване на документите с изтекъл срок на валидност. 
Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
В повечето случаи разходите ще бъдат сведени до минимум, като постепенното въвеждане на актуализираните документи бъде съгласувано с естествения цикъл на подновяване на документите с изтекъл срок на валидност. 
In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
Някои национални органи, чиято дейност е свързана със свободното движение, (AT, CZ, HR, DK, NL, MT и PL) не виждат необходимост от приемането на законодателство, докато други (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI и SK) подкрепят въвеждането на минимални характеристики за личните карти (ID 1). 
Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
Варианти за документите за пребиваване (RES): формат и сигурност на документите за пребиваване - RES SOFT): незаконодателни мерки, свързани с документите за пребиваване - RES 1): RES SOFT плюс хармонизиране на ограничено количество данни от документите за пребиваване - RES 2): RES SOFT плюс RES 1) с общ формат за документите за пребиваване на членове на семейството от държави извън ЕС - RES 3): RES SOFT плюс RES 1) с общ формат за всички документи за пребиваване 
Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT).
Максимум 8 реда 
Maximum 8 lines
Максимум 7 реда 
Maximum 7 lines
Максимум 12 реда 
Maximum 12 lines
Максимум 11 реда 
Maximum 11 lines
Максимум 4 реда 
Maximum 4 lines
• да улесни упражняването на правото на гражданите на ЕС да се движат и да пребивават свободно в ЕС. 
The general objective of the proposal is twofold: • to improve security within the EU and at its borders; • to facilitate EU citizens' right to move and reside freely in the EU.
Максимум 14 реда 
Maximum 14 lines
Тези дейности ще се подсилват взаимно. 
These activities will mutually reinforce each other.
Приоритети на политиката 
Policy priorities
Ето защо то остава политически приоритет на Комисията. 
Therefore it remains a political priority for the Commission.
Резултати от финансирано от ЕС изследване. 
Outcomes of EU-funded research.
То обаче не се е превърнало в реалност на работното място. 
Yet, it is not a reality at work.
Секторът на ИКТ се разраства през последните 10 години и се очаква в бъдеще да създава още работни места. 
The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
Бяха набелязани осем основни направления за действие: 
Eight main strands of action have been identified:
Равенството между половете е една от основните ценности на Европейския съюз. 
Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
...и дискриминацията, допусната поради липсата на прозрачност 
... and discrimination, allowed by a lack of transparency
ще гарантира бързото изпълнение на незаконодателните действия, изложени в съобщението. 
ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
Проучване от 2015 г. 
Survey from 2015. ]
Понастоящем платформата включва 18 харти на многообразието от следните държави: Австрия, Белгия, Германия, Дания, Естония, Ирландия, Испания, Италия, Люксембург, Нидерландия, Полша, Португалия, Словакия, Унгария, Финландия, Франция, Чешката република и Швеция. 
The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
Освен това поверителността, свързана с равнищата на заплащане, прави още по-трудно откриването на случаи на дискриминация. 
Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
Санкциите, предвидени в националните законодателства на държавите членки, обаче се различават значително, което води до различно упражняване на правата, предоставени съгласно директивата.] 
However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
Освен това развитието на пазара на труда като цяло е неблагоприятно за нископлатените работници. 
Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
Оценката на националните мерки, посочени от държавите членки, показва, че съществуващите към момента национални мерки за прозрачност не са достатъчни и не са ефективни сами по себе си. 
The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
Акцентът ще бъде върху конкретни инструменти и правни норми, както и върху предизвикателствата, свързани с тяхното прилагане; 
The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
В препоръката държавите членки се приканват да изберат и да прилагат поне една от посочените мерки с оглед на вътрешните им обстоятелства. 
The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
необходимостта и възможността да направи задължителни някои или всички мерки за прозрачност в заплащането, предвидени в препоръките от 2013 г., като например: 
the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
Увеличението на този процент е доста по-скромно при мъжете, от 11,6 % на 14,7 %". 
The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
начини за подобряване на санкциите и обезщетението за жертвите, като оцени необходимостта от въвеждане на мерки, като например: 
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
Това допълва подкрепата, предоставена на държавите членки чрез ЕСФ и чрез програма „Еразъм+"; 
This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
ще продължи да подчертава постиженията на жените в науката, като организира наградата на ЕС за жени новатори; 
continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
Сред най-новите примери са: 
Recent examples include:
въвеждане на минимални санкции в случай на нарушение на принципа на равно заплащане, и 
having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: 
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
При сегашното темпо на промените тя може да изчезне едва в началото на следващото хилядолетие. 
At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
Целта на конференциите е да се посочат най-обещаващите резултати и да се разпространят допълнително до широк кръг заинтересовани страни и национални правителства; 
The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
гарантиране, че органите по въпросите на равенството могат действително и изцяло да изпълняват задачата си, главно чрез наблюдение и налагане спазването на приложимите правила; 
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
В него са заложени количествени цели за държавите членки и се подчертава колко е важно управителните съвети да определят прозрачни критерии за подбор за кандидатите; 
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
семинар на ЕС с междуотраслови партньори и секторни социални партньори (ноември 2016 г.); както и 
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
Ето защо жените „плуват срещу течението" на неблагоприятните тенденции. 
Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Тези мерки ще допринесат за създаването на работни места и за растежа в ЕС, както и за един по-справедлив единен пазар на труда. 
Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
През 2017 г. разликата в заплащането на жените и мъжете беше разгледана в докладите по държави на девет държави членки. 
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
ще оцени възможността за целеви изменения на преработената Директива за равенство между половете, като разгледа: 
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
разясняване на изискванията съгласно директивата и/или определяне на хоризонтални стандарти за органите по въпросите на равенството в съответствие с техния контролен статут, по-специално по отношение на тяхната независимост, ефективност и компетентност. 
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
също „Положението на работниците в икономиката на сътрудничеството", подробен анализ на данните, Европейски парламент за данните на ЕС ] 
See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Евробарометър 465.] 
[8: Eurobarometer 465.]
В периода 2005-2015 г. процентът на жените, които са били наети в алтернативна схема на работа, се е увеличил над два пъти, като от 8,3 % е достигнал до 17,0 %. 
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Последната глава от нея), American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.] 
", American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
Между 2014 г. и 2016 г. във връзка с този въпрос бяха разпределени 5 милиона евро за 23 проекта.] 
[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
Увеличаване на неравенствата в ЕС и тяхното социално, икономическо и политическо въздействие.) 
Rising inequalities in the EU and their social, economic and political impacts.
изясняване на понятието „работа с равна стойност"; 
Clarification of the notion of work of equal value;
От 8 милиона души, работещи в сектора на ИКТ, обаче, само около 16 % са жени. 
However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
Привличането на повече жени в сектора на науката, технологиите, инженерството и математиката ще допринесе за увеличаване на БВП на ЕС на глава от населението с 2,2 до 3,0 % през 2050 г. 
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
начини за укрепване на правоприлагащата функция на органите по въпросите на равенството, например чрез: 
strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
въвеждане на минимални стандарти относно обезщетението, които биха поставили жертвата в положението, в което би се намирала ако е бил спазен принципът на равно заплащане. 
having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
Комисията ще извърши оценка на необходимостта от допълнителни законодателни мерки за подобряване на прилагането на принципа и ще продължи да наблюдава и прилага съществуващите права в ЕС. 
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Днес младите жени завършват училище с по-добра квалификация от младите мъже, но преди да навършат 34 години те вече печелят 10 % по-малко от мъжете в 10 държави членки. 
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
доклад относно прилагането на равното заплащане, публикуван заедно с настоящия план за действие; 
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
Почти половината от работниците всъщност се чувстват неудобно от идеята да договарят заплатите си и този процент е по-висок сред жените, отколкото сред мъжете. 
Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
... широко разпространената сегрегация на пазара на труда, 
... pervasive segregation on the labour market,
Настоящата ситуация предполага необходимостта от предприемане на по-нататъшни мерки на европейско равнище. 
The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
Европейците биха подкрепили по-голяма прозрачност на работното място: почти две трети биха подкрепили публикуването на средните възнаграждения по пол и по вид работа, които се получават в организацията или дружеството, в което работят. 
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Решението наложи на държавите членки до 21 декември 2012 г. да направят задължителни премиите и обезщетенията, независещи от пола. ] 
The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Жените представляват само 10 % от работната сила в строителния сектор, 22 % в транспортния сектор и 30 % в производството (в сравнение с 46 % в цялата икономиката)] 
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
Данните от Америка показват „значително повишаване на вероятността за работа на жените в алтернативни схеми на работа. 
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Считано от декември 2017 г. заинтересованите страни от всички транспортни сектори ще могат да публикуват своите конкретни действия в полза на заетостта на жените и да обменят добри практики.] 
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
Във всеки сектор и във всяка професия е много по-малко вероятно жените да бъдат повишавани и да получават управленски отговорности. 
In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
Информацията е от жизнено важно значение, за да се даде възможност на жертвите на дискриминация да упражняват правата си, възможност на дружествата да коригират своите практики и политики, както и възможност на публичните органи да предприемат необходимите съпътстващи мерки и/или да приемат насоки. 
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Европейска комисия, 2015 г., „An ever closer union among the peoples of Europe? 
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
][4: Вж. Индекс на професионалната и секторна сегрегация, публикуван всяка година в доклада на Европейската комисия относно равенството между жените и мъжете. 
][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
Сегрегацията в професиите и в секторите е широко разпространена и ситуацията се променя бавно. 
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
Подкрепата ще се предоставя чрез програмата „Права, равенство и гражданство" (REC) за периода 2014-2020 г. 
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Секторната сегрегация еволюира много бавно (Доклад относно равенството между жените и мъжете в ЕС, 2017 г.).] 
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
За да бъдат ефективни тези действия, е необходимо да се установят синергии между мерките, предприети от основните заинтересовани страни на европейско, национално и корпоративно равнище. 
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
годишния си доклад относно равенството между жените и мъжете, публикуван по случай международния ден на жената; 
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
От значение е обаче и контекстът: жените са склонни да се договарят точно толкова, колкото и мъжете, когато е изрично посочено, че възнагражденията подлежат на договаряне, и следователно договарянето е подходящият тип поведение. 
However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Разликата в заплащането на жените и мъжете ще намалее само с активното участие на всички заинтересовани участници, т.е. работници, дружества и публични органи. 
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
Член 157 от ДФЕС утвърждава принципа на равно заплащане. 
The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
Тo допринася и за утвърждаването на европейския стълб на социалните права [провъзгласен от Парламента, Съвета и Комисията по време на социалната среща на върха за справедливи работни места и растеж в Гьотеборг на 17 ноември], и по-специално на неговия принцип 2 за равенство между половете във всички сфери и принцип 3 за равенство на възможностите. 
It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Преработената Директива за равенство между половете задължава държавите членки да въведат санкции, които са ефективни, пропорционални и възпиращи. 
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ] 
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
Комисията подкрепя държавите членки, дружествата, гражданското общество и социалните партньори чрез финансиране и действия за обмен на добри практики. 
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Макар че редица инициативи успешно са насърчили включването на жените в доминираните от мъжете сектори, като например науките и технологиите, като цяло равнището на сегрегация в професиите и секторите почти не се е променило. 
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Жените са по-малко представени в някои от секторите на икономиката, като например строителството, производството, транспорта, научните изследвания и информационните и комуникационните технологии (ИКТ). 
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Представителството на мъжете и жените е различно в различните икономически сектори. 
The representation of men and women varies from one economic sector to other.
изготвянето на редовни доклади от работодателите за възнагражденията според категорията служител или позицията; 
Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
Тъй като изборът на кариера и образование се прави още в ранен етап от живота и често пъти е необратим, преодоляването на сегрегацията на пазара на труда изисква действия още на училищно ниво. 
As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.