natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ЕСВД: през 2017 г. ЕСВД е изплатила надбавки за задължения по дежурство на разположение у дома на 15 свои служители (16 през 2016 г.) в 3 области на труда: 1) службите за сигурност, с цел постоянна защита на персонала на ЕСВД, посетителите, помещенията и имуществото в Брюксел, както и на класифицираната информация (в централата и в делегациите); 2) оказване на подкрепа за ОВППС/ЕПСО - за наблюдение на събитията в целия свят 24 часа в денонощието и 7 дни в седмицата, реагиране при кризи, инциденти, критични събития, специфични или извънредни ситуации, оказване на подкрепа на върховния представител и участниците от ЕС, улесняване на провеждането на срещите на платформата за кризи на ЕСВД извън нормалното работно време; 3) службата за информационни и комуникационни технологии чрез COMCEN (Център за комуникации), който предоставя услуги по предаване на класифицирана информация за всички членове на персонала на ЕСВД, като предоставя също така услуги на генералния секретариат на Съвета, за да се гарантира бързо обработване на спешната класифицирана информация. 
EEAS: In 2017, the EEAS paid allowances for standby services at home to 15 members of its staff (16 in 2016) in three fields: (1) security services, to provide round-the-clock protection to EEAS staff, visitors, premises and property in Brussels and to protect classified information (at Headquarters and in the Delegations); (2) support to the CFSP/ESDP to monitor events around the world 24/7, respond to crises, incidents, critical events, specific situations or emergencies, provide support to the High Representative and EU actors, facilitate meetings of the EEAS Crisis Platform outside normal working hours; (3) the information and communication technology service via the COMCEN (Communication Centre) which provides services for the transmission of classified information to all EEAS staff members, while also providing services to the General Secretariat of the Council in order to ensure swift handling of urgent classified information.
Надбавка за задължения по дежурство 
Standby duty allowance
Общо 134,33 292,33 67,33 10 17 3 524 
Total 134.33 292.33 67.33 10 17 3 524
Съвет 32 0 0 53 85 
Council 32 0 0 53 85
(„ДЧ 24/7") в рамките на координацията в извънредни или кризисни ситуации или в служби, където е налице доказана необходимост от изпълнението на задачи, за да се гарантира механизъм за предоставяне на помощ на държавите членки. 
a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
Брюксел, Страсбург и Люксембург; 2) дежурства, свързани с приемането, сигурността и контрола на посетителите (Парламентариум, Дом на европейската история (от 2017 г. насам), спортния център (от 2017 г.), както и с комуникациите чрез телефонната централа, която предлага множество услуги на различни езици, например прехвърляне на входящи и изходящи повиквания, предоставяне на информация за контакт (номера на телефон и факс, адреси на електронна поща и офис адреси), информация за заседанията и сградите на Европейския парламент. 
European Parliament: In 2017, the European Parliament paid shift work allowances to cover (1) safety and security services in the 3 places of work: Brussels, Strasbourg and Luxembourg, (2) services related to the reception, security and control of visitors (Parlamentarium, House of European History (since 2017), Sports Centre (since 2017)) and communication via the switchboard, which offers a variety of services in several languages, including the transfer of incoming and outgoing calls, the provision of contact information (telephone and fax numbers, email and office addresses), information on meetings and the buildings of the European Parliament.
Парламент 3 717 011,75 0 0 3 717 011,75 
Parliament 3 717 011.75 0 0 3 717 011.75
Възприета е схема, включваща работа на две смени (ставка 1), работа на две смени, включително през нощта, в събота и неделя и на официалните празници (ставка 2), или непрекъснато 24-часово обслужване (ставка 4). 
The set-up consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).
Общо 397 205 8 230 840 
Total 397 205 8 230 840
Правното основание за тази надбавка са член 56а от Правилника за персонала и Регламент № 300/76 на Съвета от 9 февруари 1976 г., последно изменен с Регламент № 1873/2006 на Съвета от 11 декември 2006 г. 
The legal bases for this allowance are Article 56a of the Staff Regulations and Council Regulation No 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006.
Сметна палата 149 853,04 14 806,32 0 164 659,36 
Court of Auditors 149 853.04 14 806.32 0 164 659.36
Комисия 2 75 18 10 8 1 114 
Commission 2 75 18 10 8 1 114
Въведената схема за непрекъсната работа или работа на смени включва работа на две смени (ставка 1) и непрекъснато 24-часово обслужване (ставка 4). 
The types of shift work put in place are a twoshift arrangement (rate 1) and a continuous 24-hour service (rate 4).
Институция JRC Коорд. при кризи/ 
Institution JRC Crisis/ emerg.
Сметната палата е въвела непрекъсната работа или работа на смени, свързана със сигурността и обслужването на телефонни централи/рецепция. 
Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
ЕСВД 27 0 0 11 38 
EEAS 27 0 0 11 38
Съвет 71 0 0 71 
Council 71 0 0 71
Съвет 0 0 0 19 45 7 0 71 
Council 0 0 0 19 45 7 0 71
Правното основание за тази надбавка са членове 55 и 56б от Правилника за персонала и Регламент № 495/77 на Съвета от 8 март 1977 г., последно изменен с Регламент № 1945/2006 на Съвета от 11 декември 2006 г. 
The legal bases for this allowance are Articles 55 and 56b of the Staff Regulations and Council Regulation No 495/77 of 8 March 1977, as last amended by Council Regulation No 1945/2006 of 11 December 2006.
Комисия 29 8 22 54 0 0 1 0 114 
Commission 29 8 22 54 0 0 1 0 114
Съвет 672 443,72 201 886,92 0 874 330,64 
Council 672 443.72 201 886.92 0 874 330.64
Парламент 1 45 516 10 7 2 
Parliament 1 45 516 10 7 2 581
Комисията е изплатила надбавки за задължения по дежурство на 394 свои служители (през 2016 г. те са били 350). 
In 2017, the Commission paid allowances for standby duty to 394 members of its staff (350 staff in 2016).
- от които JRC: 43 88 17 1 2 1 152 
- of which JRC: 43 88 17 1 2 1 152
- от които JRC: 260 638,58 543 164,63 595 924,90 1 399 728,11 
- of which JRC: 260 638.58 543 164.63 595 924.90 1 399 728.11
Общо 29 8 33 591 167 11 1 0 840 
Total 29 8 33 591 167 11 1 0 840
Комитет на регионите и Европейски икономически и социален комитет: съвместната схема за работа на смени бе въведена в Комитета на регионите и ЕИСК от 1.3.2017 г., за да се отговори на необходимостта от непрекъснато присъствие в службата за сигурност. 
CoR-EESC: The joint shift work service has been operating at the CoR and at the EESC since 1 March 2017 to meet the need for continuous presence in the security service.
- от които JRC: 33 149 16 1 0 8 207 
- of which JRC: 33 149 16 1 0 8 207
През 2017 г. надбавки са били изплатени на 16 бенефициери (14 през 2016 г.). 
There were 16 beneficiaries in 2017 (14 in 2016).
Съвет 0 0 0 85 0 0 0 0 85 
Council 0 0 0 85 0 0 0 0 85
Брой бенефициери по видове дежурство: 
Number of beneficiaries per type of standby duty:
ЕСВД 211 538,69 57 982,14 0 269 520,83 
EEAS 211 538.69 57 982.14 0 269 520.83
Общо 152 3 86 91 137 10 45 524 
Total 152 3 86 91 137 10 45 524
Съд 24 0 0 24 
Court of Justice 24 0 0 24
Комитетът на регионите и Европейският икономически и социален комитет въведоха съвместна схема за дежурства и непрекъсната работа или работа на смени. 
From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
Комисия 33 155 25 1 0 8 222 
Commission 33 155 25 1 0 8 222
Съвет 0 76 0 9 0 0 85 
Council 0 76 0 9 0 0 85
ЕСВД 0 0 11 16 0 11 0 0 38 
EEAS 0 0 11 16 0 11 0 0 38
ЕСВД 6 9 0 0 0 0 15 
EEAS 6 9 0 0 0 0 15
Общо 5 791 622,37 1 704 822,64 622 521,54 8 118 966,55 
Total 5 791 622.37 1 704 822.64 622 521.54 8 118 966.55
Съвет 11 57 3 0 0 0 71 
Council 11 57 3 0 0 0 71
дежурство на работното място в работен ден: 
standby duty at the place of work, working day: 11 points;
- от които JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152 
- of which JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
- от които JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29 
- of which JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29
Съд 7 16 1 0 0 0 24 
Court of Justice 7 16 1 0 0 0 24
Сметна палата 2 0 0 14 16 
Court of Auditors 2 0 0 14 16
Комитет на регионите 16 446,64 11 773,65 0 28 220,29 
CoR 16 446.64 11 773.65 0 28 220.29
ЕСВД 0 0 0 3 9 3 0 15 
EEAS 0 0 0 3 9 3 0 15
- от които JRC: 0 0 8 21 29 
- of which JRC: 0 0 8 21 29
ЕСВД 0 37 0 1 0 0 38 
EEAS 0 37 0 1 0 0 38
Общо 33 155 25 1 0 8 222 
Total 33 155 25 1 0 8 222
- от които JRC: 138 0 14 152 
- of which JRC: 138 0 14 152
Брой бенефициери по области на работа: 
Number of beneficiaries per type of employment:
22 (ГД „Комуникации") 
Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
извънр. 
coord.
ситуации ИКТ Безопасност/сигурност Тел. централа/ 
ICT Security Switchboard/
ставка 2: работа на две смени, включително през нощта, в събота и неделя и на официални празници: 
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 624.28;
- от които JRC: 0 22 6 0 0 1 29 
- of which JRC: 0 22 6 0 0 1 29
Сметна палата 0 0 0 13 3 0 0 0 16 
Court of Auditors 0 0 0 13 3 0 0 0 16
Надбавка за непрекъсната работа или за работа на смени 
Shift work allowance
И ЕВРОПЕЙСКИЯ 
EN EN
дежурство на разположение у дома в събота и неделя и на официални празници: 
standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points;
Съд 0 0 14 10 0 0 0 24 
Court of Justice 0 0 14 10 0 0 0 24
Предвижданата инициатива не променя този подход. 
The envisaged initiative does not change this approach.
Ето защо тя представи предложение за законодателни действия. 
Therefore, it tabled a proposal for legislative action.
Поради това Комисията продължава да го поддържа. 
The Commission therefore maintains it.
Тези мотивирани становища представляват 22 гласа. 
These reasoned opinions represent 22 votes.
Съществуващите правила са достатъчни и адекватни 
Existing rules are sufficient and adequate
Предложение на Комисията за директива за изменение на Директивата относно командироването на работници 
Commission proposal for a Directive amending the Posting of Workers Directive
Принципът на субсидиарност и Протокол № 2 
The principle of subsidiarity and Protocol No 2
Всяка дейност по командироване поражда последици в най-малко две държави членки. 
Any posting activity has effects in at least two Member States.
Липса на обосновка 
Lack of justification
Липса на изрично признаване на компетентностите на държавите членки 
Lack of express recognition of Member States' competences
С предложението на Комисията се въвеждат три основни промени спрямо директивата от 1996 г.: 
The Commission proposal introduces three main changes to the 1996 Directive:
Командироването по дефиниция е от трансгранично естество. 
Posting, by definition, is of a cross-border nature.
Следователно тя зачита принципите на субсидиарност и на пропорционалност и не накърнява компетентността на националните власти и социалните партньори".] 
It thus respects the principles of subsidiarity and proportionality and does not interfere with the competence of national authorities and social partners".]
Същото правно решение се изисква при преразглеждането на законодателни предложения на Комисията по силата на Протокол № 2. 
The same legal determination is required when reviewing Commission legislative proposals under Protocol No 2.
При двукамарна парламентарна система всяка от камарите разполага с един глас.] 
In the case of a bicameral parliamentary system, each chamber has one vote.]
Подходящо равнище на намеса 
Adequate level of action
Поради това предложението за целево преразглеждане на директивата от 1996 г. и Директивата за осигуряване на изпълнението се допълват и взаимно се подсилват. 
Therefore, the proposal for a targeted revision of the 1996 Directive and the Enforcement Directive are complementary to each other and mutually reinforcing.
Този принцип не засяга компетентността на всяка държава членка да определя тези права. 
That principle leaves intact the competence of each Member State to determine those rights.
Европейският съюз създаде и осигури функционирането на вътрешен пазар, почиващ на силно конкурентна социална пазарна икономика, която има за цел пълна заетост и социален прогрес. 
The Union has established and ensures the functioning of an Internal Market which is based on a highly competitive social market economy, aiming at full employment and social progress.
Целта на настоящото съобщение е да отговори на изразените опасения, доколкото те имат отношение към принципа на субсидиарност. 
The purpose of this Communication is to respond to these concerns as far as they relate to the principle of subsidiarity.
Когато мотивираните становища на националните парламенти представляват най-малко една трета от общия брой на предоставените им гласове, Комисията трябва да преразгледа своето предложение. 
Where reasoned opinions issued by national Parliaments represent at least one third of all the votes allocated to them, the proposal must be reviewed by the Commission.
Вместо това тя е насочена към въпросите, които са част от регулаторната рамка, определена от първоначалната директива от 1996 г. 
Instead, it focuses on issues which pertain to the Union regulatory framework set by the original 1996 Directive.
Комисията се ангажира да насърчава по-задълбочен и по-справедлив вътрешен пазар. 
In its Political Guidelines, the Commission undertook to promote a deeper and fairer Internal Market.
Това е възможно единствено ако законодателната рамка, в която се осъществява командироването, предоставя ясни, справедливи и пораждащи правно действие правила. 
This is only possible if the legislative framework within which posting takes place provides rules which are clear, fair and enforceable.
Комисията може да реши да поддържа предложението, да го измени или да го оттегли, като трябва да мотивира решението си. 
On the basis of that review, the Commission may decide to maintain, amend or withdraw the proposal, and it must give reasons for its decision.
Следователно командироването на работници играе важна роля на вътрешния пазар, особено при трансграничното предоставяне на услуги. 
The posting of workers plays therefore an essential role in the Internal Market, particularly in the cross-border provision of services.
Документ COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&qid=1459769597959&from=EN. 
[2: Document COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&qid=1459769597959&from=EN.
- Трето, в предложението се предвижда, че когато очакваната продължителност на командироването надвишава 24 месеца или когато ефективната продължителност на командироването надвишава 24 месеца, приемащата държава членка се счита за държавата, в която обичайно се извършва работата. 
- Thirdly, the proposal provides that, whenever the anticipated duration of posting will be superior to 24 months or the effective duration of posting exceeds 24 months, the host Member State is deemed to be the country in which the work is habitually carried out.
Предложението на Комисията цели разрешаването на конкретните проблеми, установени от ограничен брой целенасочени изменения на Директива 96/71/ЕО. 
The Commission proposal aims to remedy the specific problems identified by a limited number of targeted amendments to Directive 96/71/EC.
Националното събрание на Унгария счита, че въвеждането в предложението на понятието за „възнаграждение" вместо настоящото понятие за „минимални ставки на заплащане" не носи никаква добавена стойност поради предполагаемата липса на яснота в понятието за възнаграждение. 
The Hungarian National Assembly considers that, by introducing the concept of "remuneration" instead of the current concept of "minimum rates of pay", the proposal does not provide any added value, because of the alleged lack of clarity of the notion of remuneration.
В това отношение следва да се отбележи, че предложението няма за цел да привежда в съответствие заплатите във всички държави членки. 
In this regard, it should be noted that the proposal does not have the objective of aligning wages across Member States.
В съответствие с ангажимента си да гарантира, че националните парламенти имат силен глас в процеса на определяне на европейските политики, Комисията внимателно анализира мотивираните становища. 
In line with its commitment to ensure that national Parliaments have a strong voice in European decision-making, the Commission carefully analysed the reasoned opinions.
От съображенията на проекта за директива става ясно защо се изисква действие на равнището на Съюза, за да се подобри регулаторната рамка на Съюза по отношение на командироването на работници в някои отношения. 
The recitals of the draft Directive make clear why action at Union level is required to improve the Union regulatory framework concerning the posting of workers in some regards.
Задължението всички държави членки да прилагат правилата във всички стопански сектори не може да бъде определено на национално равнище, а трябва да бъде установено на равнището на Съюза. 
The obligation for all Member States to apply the rules in all sectors of the economy cannot be established at national level but must be laid down at Union level.
Парламентът на Република Естония излага подобен довод по отношение на условията на труд на командированите работници. 
The Estonian Parliament makes a similar argument as far as the working conditions of posted workers are concerned.
Преди да изготви заключенията си, тя имаше преки контакти с националните парламенти относно повдигнатите въпроси, по-специално по време на заседанията на Конференция на комисиите по европейски въпроси (КОСАК) на 13 юни 2016 г., когато се проведе предварително обсъждане с фокус върху процедурните аспекти, и на 11 юли 2016 г., когато се проведе дискусия по същество в рамките на по-широк дебат относно социалното измерение на ЕС. 
Before drawing its conclusions, it engaged directly with national Parliaments on the issues raised, in particular at the Conference of Parliamentary Committees for Union Affairs of Parliaments of the EU (COSAC) meetings of 13 June 2016, where a preliminary exchange focused on procedural aspects took place, and of 11 July 2016, where a substantive discussion took place in the context of a broader debate on the social dimension of the EU.
От правилата за командироване по необходимост произтичат права и задължения между хората в различни държави членки - т.е. между работодателя в държавата членка на произход и работника, който временно пребивава в друга държава членка. 
The rules on posting necessarily create rights and obligations between persons in different Member States - that is to say between an employer in the Member State of origin and a worker who temporarily resides in another Member State.
Съдът разглежда въпроса дали предложението на Комисията и оценката на въздействието му съдържат достатъчно информация, която ясно и недвусмислено показва предимствата от предприемането на действия по-скоро на равнището на Съюза, отколкото на равнището на държавите членки. 
The Court examines, in particular, whether the Commission's proposal and its impact assessment include sufficient information showing clearly and unequivocally the advantages of taking action at Union level rather than at Member State level.
Правилата, установени със закон или с общоприложими колективни споразумения, стават задължителни за командированите работници във всички икономически сектори. 
Rules set by law or universally applicable collective agreements become mandatory for posted workers in all economic sectors.
В действителност фактът, че правната рамка не е достатъчно хармонизирана на равнището на Съюза, допринася за непознаването на предоставените права както от страна на работниците, така и от страна на предприятията ползватели и на агенциите за временна заетост. 
Indeed, the fact that the legal framework at Union level is not sufficiently harmonised contributes to a lack of knowledge of the rights both by workers, user undertakings and temporary agencies.
Изразени от националните парламенти опасения във връзка със субсидиарността 
Subsidiarity concerns raised by the national Parliaments
Това следва да ни позволи по-задълбоченото познаване на отделните държави в рамките на институциите ни и изграждането на взаимно разбирателство и ефективни комуникационни канали между националното и европейското равнище". 
This should also allow us to deepen country-specific knowledge within our institution and to build mutual understanding and effective channels of communication between the national and the European level."
Предвид това, че всички изтъкнати от националните парламенти аргументи ще изиграят роля в контекста на законодателния процес, Комисията възнамерява да ги разгледа подробно един по един чрез писмено общуване със съответните парламенти в рамките на „политическия диалог". 
Considering that all arguments raised by national Parliaments will play a role in the context of the legislative process, the Commission intends to address them in detail and separately by way of letters to the Parliaments concerned, under the "political dialogue".
[1: http://ec.europa.eu/priorities/publications/president-junckers-political-guidelines_bg ] 
[1: http://ec.europa.eu/priorities/docs/pg_en.pdf ]
в предложението не се признават изрично компетентностите на държавите членки по отношение на заплащането и условията за работа (точка 4.2.3.); 
the proposal fails to recognise explicitly Member States' competences on remuneration and conditions of employment (point 4.2.3.)
Целесъобразно е действие на ЕС под формата на директива, за да се насърчи свободата на трансграничното предоставяне на услуги въз основа на член 56 от Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС). 
EU action in the form of a Directive is warranted to encourage the freedom to provide services across borders on the basis of Article 56 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
Комисията ще продължи с националните парламенти политическия си диалог по отношение на аргументите, нямащи отношение към спазването на принципа на субсидиарност, и има готовност да проведе с Европейския парламент и Съвета дискусия относно изразените опасения с цел предложената директива да бъде приета. 
The Commission will pursue its political dialogue with all national Parliaments on arguments going beyond compliance with the subsidiarity principle and is ready to engage in discussions with the European Parliament and the Council on these concerns in order to adopt the proposed directive.
съществуващите правила са достатъчни и адекватни (точка 4.2.1.); 
the existing rules are sufficient and adequate (point 4.2.1.)
Според датския парламент загрижеността относно субсидиарността се дължи на факта, че в предложението, за разлика от Директива 96/71/ЕО, не се споменава изрично компетентността на държавите членки, доколкото се засягат определенията за заплащане и условията на наемане на работа. 
For the Danish Parliament, the subsidiarity concern is due to the fact that the proposal, contrary to Directive 96/71/EC, would not make explicit reference to the competence of Member States as far as the definitions of pay and terms and conditions of employment are concerned.