natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Степен на преминаване от срочни към постоянни договори (средна продължителност 3 години) (% от населението на 8 години, чийто статут е променен от работа на срочен договор на постоянен договор а в текущата година, по пол) Евростат 
Transition rates from temporary to permanent contracts (3-year average) (% of population aged 18 and over whose working status changed from temporary contract in previous year to permanent contract in current one, by gender)) Eurostat
Здравно обслужване Неудовлетворени по собствена преценка потребности от медицински грижи (EU SILC) (% от общото население, които са съобщили за неудовлетворени по собствена преценка потребности от медицински грижи, по пол) Евростат 
Healthcare Self-reported unmet need for medical care (EU SILC) (% of total population who reported unmet need for medical care, by gender) Eurostat
(Измерено като квинтилно съотношение - S80/S20) Евростат 
Inequality and upward mobility Income inequality (Measured as quintile share ratio - S80/S20) Eurostat
Дял на дълготрайната безработица (в цялото активно население по пол) Евростат 
Share of long-term unemployment (in total active population, by gender) Eurostat
Деца на възраст до три години, които посещават професионални заведения за грижи за деца (Деца в професионални заведения за грижи за деца (съотношение на децата в една и съща възрастова група от 0 до 3 години)) 
Early childhood care Children aged less than 3 years in formal childcare (Children in formal childcare (proportion of children in same age group - age 0 - 3)) Eurostat
(Съотношение на средните индивидуални брутни пенсии на лицата на възраст 65-74 години към средните индивидуални брутни приходи за лицата на възраст 50-59 години) 
Aggregate replacement ratio for pensions (Ratio of the median individual gross pensions of 65-74 age category relative to the median individual gross earning of 50-59 age category) Eurostat
Лица, живеещи в домакинства с много ниска икономическа активност (% от населението на възраст до 60 години, живеещо в домакинства с много ниска икономическа активност, по пол) Евростат 
Persons living in a household with a very low work intensity (% of population aged 60 and below living in households with very low work intensity, by gender) Eurostat
Структура на работната сила Равнище на заетост (за възраст 20-64 години, по пол, възраст и степен на завършено образование) Евростат 
Labour force structure Employment rate (20-64, by gender, age, and educational attainment) Eurostat
Разлика между жените и мъжете по отношение на заетостта (Неравнопоставеност между половете по равнището на заетост) 
Gender equality in the labour market Gender employment gap (Gender gap in employment rate) Eurostat
Процент на работещи лица, изложени на риск от бедност (% от активното население на възраст на 18 и повече години, които са изложени на риск от бедност, по пол) Евростат 
In work at-risk-of-poverty rate (% of working population aged 18 and over who is at risk f poverty, by gender) Eurostat
Неравнопоставеност между половете по отношение на заетостта на непълно работно време като дял от общата заетост) 
Gender gap in part-time employment (Gender gap in part-time employment as share of total employment) Eurostat
Делът на обитателите на жилища с изключително лоши условия (% от общия брой на население, живеещи в пренаселени жилища и лоши жилищни условия, по статут на собственост на жилището) Евростат 
Severe housing deprivation rate (% of total population living in overcrowded dwellings and exhibiting housing deprivation, by tenure status) Eurostat
Процент на изложените на риск от бедност или социално изключване (ИРБИ) (% от общия брой на населението, изложен на риск от бедност или социално изключване, по пол) 
Living conditions and poverty At-risk-of-poverty or social exclusion rate (AROPE) (% of total population at risk of poverty or social exclusion, by gender) Eurostat
Приходи, включително свързаните със заетостта Брутен коригиран разполагаем доход на домакинствата, на глава от населението, по стандарт на покупателна способност (СПС), в реално изражение: 
Income, including employment-related Adjusted gross disposable income of households in real terms (PPS per capita: Index 2008=100) Eurostat
Равнище на безработицата (за възрастова група 15-74 години, по пол, възраст и степен на завършено образование) Евростат 
Unemployment rate (15-74, by gender, age and educational attainment) Eurostat
Страдащи от тежки материални лишения (ТМЛ) (% на лицата от общия брой на населението, страдащи от тежки материални лишения, по пол) Евростат 
Severe material deprivation rate (SMD) (% of total population severaly materially deprived, by gender) Eurostat
(Учене през целия живот - % на хората на възраст 25-64 години, участващи в образование и обучение, по пол) Евростат 
Adult participation in learning (Lifelong learning - % of age 25-64 participating in education and training, by gender) Eurostat
Млади хора, извън системите за заетост, образование и обучение (NEET), възрастова група 15-24 години (дял на лицата NEET, по пол) Евростат 
Youth Young people neither in employment nor in education and training, age group 15-24 (NEET rate, by gender) Eurostat
Разлика в заплащането на мъжете и жените, некоригирани данни (Некоригирана разлика между заплащането на час в %) 
Gender pay gap in unadjusted form (Unadjusted gender pay gap per hour in %) Eurostat
Преждевременно напуснали системата на образованието и обучението (Дял на преждевременно напусналите системата на образованието и обучението на възраст 18-24 години, по пол) Евростат 
Education, skills and lifelong learning Early leavers from education and training (Share of early leavers aged 18-24 from education and training, by gender) Eurostat
Процент на изложените на риск от бедност (ИРБ) (% на лицата от общия брой на населението, изложен на риск от бедност, по пол) Евростат 
At-risk-of-poverty-rate (AROP) (% of total population at risk of poverty, by gender) Eurostat
Сравнителен анализ на 30 европейски държави. 
A comparative review of 30 European countries.
Данни от Италия. 
Evidence from Italy.
Икономически и обществен контекст: настоящи предизвикателства 
Economic and societal context: current challenges
То е както социален, така и икономически императив. 
It is both a social and an economic imperative.
В една бързо променяща се среда трябва да бъде направено повече. 
In a rapidly changing environment, more needs to be done.
Настоящата инициатива бе разработена, за да се отговори на това предизвикателство. 
This initiative has been developed to address this challenge.
Подход на ЕС 
The EU approach
Видът и съдържанието на предприетите от държавите членки мерки се различават значително. 
The type and content of the measures taken by Member States vary considerably.
Освен когато е посочено друго, статистическите данни са предоставени от Евростат.] 
Unless stated otherwise statistics come from Eurostat.]
Икономическата загуба вследствие на разликата в заетостта между половете възлиза на 370 милиарда евро годишно. 
The economic loss due to the gender employment gap amounts to €370 billion per year.
Закрилата е подсилена от съдебната практика на Съда на Европейския съюз. 
The protection has been reinforced by the case-law of the European Court of Justice.
С настоящата инициатива се представя пакет от мерки, които се подсилват взаимно. 
This initiative puts forward a package of measures which mutually reinforce each other.
Съзаконодателите се насърчават да постигнат бързо споразумение по законодателните мерки, предложени в настоящия пакет. 
The co-legislators are encouraged to reach a swift agreement on the legislative measures proposed in the package.
Директивата относно родителския отпуск бе първоначално приета през 1996 г. и бе частично изменена по същество и подобрена през 2010 г.] 
The parental leave Directive was initially adopted in 1996 and partially amended in substance and improved in 2010.]
В целия Европейски съюз жените продължават да са слабо представени на пазара на труда. 
Across the European Union, women remain underrepresented in the labour market.
Комисията ще предприеме: 
The Commission will take:
Проведена бе и открита обществена консултация, за да се потърси становището на гражданите и други заинтересовани страни. 
An open public consultation was also carried out to seek the views of citizens and other stakeholders.
Приоритетни области за действие 
Priority Areas for action
Като един от основните резултати на европейския стълб на социалните права настоящата инициатива засилва социалното измерение на Съюза. 
As one of the key deliverables of the European Pillar of Social Rights, this initiative strengthens the social dimension of the Union.
Източник: Евростат, ОИСР 
Source: Eurostat, OECD
Eurofound (2015 г.). 
Eurofound (2015). ]
Социалните партньори не се споразумяха помежду си да започнат преки преговори по повдигнатите по време на консултациите въпроси. 
There was no agreement among social partners to enter into direct negotiations on the issues raised during the consultations.
В бъдеще ефектът от застаряването на населението ще стане още по-явен. 
In the future, the impact of an ageing population will become even more pronounced.
Успешните резултати зависят от ангажираността на много участници, включително националните правителства, регионите, местните органи, социалните партньори, отделните предприятия и служителите. 
Successful results depend on the commitment of many players including national governments, regions, local authorities, social partners, individual businesses and employees.
ЕС постави целите от Барселона, предвиждащи подобряване на осигуряването на официални схеми за грижи за деца до 2010 г., по-голямата част от държавите членки все още не са ги постигнали. 
Although the EU set the Barcelona targets in 2002 to improve the provision of formal childcare arrangements by 2010, a majority of Member States have still not achieved them.
подкрепяне на съвременните семейни политики на държавите членки, включително с цел справяне с демографските и обществените предизвикателства; 
3. support Member States' modern family policies including to address demographic and societal challenges;
Вж. например: Eurofound (2015 г.) Policies to improve work-life balance. 
See for example: Eurofound (2015) Policies to improve work-life balance.
В подкрепа на тези действия ще бъдат мобилизирани финансови инструменти, а където е необходимо, наличните ресурси от бюджета на ЕС ще бъдат пренасочени към приоритетни инвестиции, които ще допринесат за осъществяването на тази инициатива. 
To back-up these actions, financial instruments will be mobilised and where appropriate, existing resources of the EU budget will be re-oriented towards priority investments contributing to the implementation of this initiative.
С помощта на законодателните и незаконодателните мерки се създава съвременна рамка на политиката, насочена към: 
The combined legislative and non-legislative measures set up a modern policy framework that seeks to:
Полагането на грижи може също да доведе до изтощение и да причини стрес. 
Caring may also cause burnout and stress.
Родителите не могат да прехвърлят помежду си един месец и в Директивата не се предвижда плащане на задължително парично обезщетение. 
One month is non-transferable between parents and the Directive does not foresee obligatory monetary compensation.
Този диалог по въпросите на политиката е важен сам по себе си, но освен това предоставя фактите, които се използват като основа за насочване на финансирането на ЕС. 
This policy dialogue is important in itself but it also provides the evidence basis used to guide EU funding.
При подготвянето на инициативата бе използвана информацията, получена от обширен процес на консултации и от оценка на въздействието на потенциална серия от законодателни и незаконодателни мерки. 
The preparation of the initiative has been informed by an extensive consultation process and an impact assessment of a potential range of legislative and non-legislative measures.
Комисията приключи консултация, която проведе на два етапа, с европейските социални партньори през 2015 г. и 2016 г. 
The Commission completed a two-stage consultation with the European social partners in 2015 and 2016.
Заключение - следващи стъпки 
Conclusion - the way forward
Понастоящем не съществуват специфични разпоредби на равнището на ЕС относно правото на отпуск по бащинство. 
There are currently no specific EU-level provisions on entitlement to paternity leave.
В някои държави над 25 % от незаетите жени са незаети поради отговорности за полагане на грижи. 
In some countries more than 25% of inactive women are inactive because of caring responsibilities.
Тя е също част от изпълнението на стратегическия ангажимент на Комисията за равенство между половете за периода 2016-2019 г. и на цел № 5 на ООН за устойчиво развитие в областта на равенството между половете. 
It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality.
Затова е необходимо работниците да бъдат по-добре информирани и да получават по-голяма подкрепа при упражняването на своите права, за да се гарантира, че те могат да се възползват по-ефективно от тях на национално равнище. 
It is therefore necessary to better inform workers and support them in the exercise of their rights to ensure that they are able to enforce them more effectively at the national level.
Вж. например: Eurofound и МОТ (2017 г.), Working anytime, anywhere: The effects on the world of work. 
See for example: Eurofound & ILO (2017) Working anytime, anywhere: The effects on the world of work.
Комисията приканва Европейския парламент и Съвета, Европейския икономически и социален комитет и Комитета на регионите да дадат одобрението си за настоящото съобщение и активно да подкрепят неговото изпълнение в тясно сътрудничество със социалните партньори и всички други заинтересовани страни на европейско, национално и местно равнище. 
The Commission invites the European Parliament and the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions to endorse this Communication and to actively support its implementation, in close cooperation with social partners and all other relevant stakeholders at European, national and local level.
Работното време на училищата и училищните ваканции често са несъвместими със заетостта на пълно работно време на родителите. 
School hours and school holidays are often incompatible with parents' full-time employment.
Предприятията следва да могат да ползват по-голям резерв от таланти и по-разнообразна работна сила. 
Companies should benefit from a wider talent pool and a more diversified workforce.
[2: Eurofound (2016 г.), „The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions".] 
[2: Eurofound (2016) "The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions".]
Разработването на по-подробни хармонизирани данни за услугите за грижи за деца извън училище може да се окаже изключително полезно за мониторинга и анализирането на предоставянето на такива услуги. 
The development of more detailed harmonised data on out-of-school services may be extremely helpful in order to monitor and assess the provision of these services.
Тази инициатива следва оттеглянето през 2015 г. на предложението на Комисията за преразглеждане на Директива 92/85/ЕИО за закрила на майчинството, когато Комисията се ангажира да представи нова инициатива с по-широка перспектива за подобряване на живота на работещите родители и лицата, полагащи грижи. 
This initiative follows the withdrawal in 2015 of the Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection, when the Commission committed to present a new initiative taking a broader perspective to improve the lives of working parents and carers.
Предложението е изцяло съобразено с личната свобода на работниците и на семействата и не пречи на държавите членки да предвидят по-високи стандарти, когато това е желателно. 
The proposal fully respects the individual freedom of workers and families and does not prevent Member States from providing for higher standards where desired.
По-високите равнища на заетост ще помогнат също за справяне с предизвикателството, което представлява застаряването на населението, и ще допринесат за финансовата стабилност на държавите членки. 
Higher employment rates will also help to address the challenge of demographic ageing and contribute to Member States' financial stability.
[47: OИСР (2016 г.) Who uses childcare? 
[47: OECD (2016) Who uses childcare?
Родителите няма да могат да прехвърлят помежду си четири месеца. 
Four months will be non-transferable between parents.
Проучванията, проведени в световен мащаб, показват, че както жените, така и мъжете предпочитат жените да работят платена работа. 
Global surveys show that both women and men would prefer that women work in paid jobs.
При извършената от Комисията оценка на въздействието бяха разгледани очакваните разходи и ползи от предложените мерки за физическите лица, предприятията (особено микропредприятията) и обществото като цяло през периода 2015-2055 г. 
The Commission's impact assessment has examined the estimated costs and benefits of the proposed measures on individuals, businesses - especially microbusinesses - and the wider society between 2015- 2055.
В 25 държави членки нужният брой места в детските заведения е по-голям от наличния, особено за децата под 3-годишна възраст. 
In 25 Member States, the demand for childcare places is higher than the available supply, especially for children below 3 years of age.
2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//BG ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//BG ] 
][21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//EN ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//EN ]
Средностатистически е много по-вероятно жените в ЕС да работят на непълно работно време в сравнение с мъжете (31,3 % от жените в сравнение с 8,3 % от мъжете). 
On average, women in the EU are far more likely than men to work part-time (31.3% of women compared to 8.3% of men).
Средната стойност за ЕС е с три процентни пункта под целта от 33 % за децата на възраст от 0 до 3 години и със седем процентни пункта под целта от 90 % за децата между 3 години и възрастта, на която започват училище. 
The EU average is 3 percentage points below the 33% target for children aged from 0 to 3 years and 7 percentage points under the 90 % target for children aged from 3 to the school age.
Директива 92/85 относно отпуска по майчинство бе приета през 1992 г. и оттогава не е изменяна. 
[3: The maternity leave Directive 92/85 was adopted in 1992 and was not changed since.
Законодателството на ЕС изисква от държавите членки да осигурят възможност за ползване на отпуск по майчинство и родителски отпуск. 
EU legislation requires Member States to provide for maternity leave and parental leave.
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: European Social Policy Network (2016 г.) Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report.] 
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: European Social Policy Network (2016) Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report.]
Успоредно с това населението на Европа в трудоспособна възраст застарява и намалява. 
In parallel, Europe's working age population is ageing and shrinking.
Съществуват допълнителни разлики за жените във възрастовата група от 55 до 64 години. 
There are additional discrepancies for women in the 55 to 64 age bracket.
Равенството между жените и мъжете, включително съвместяването на професионалния и семейния живот и по-добрия достъп до качествени социални услуги, е приоритет за инвестиции по линия на Европейския социален фонд (ЕСФ). 
Equality between women and men, including reconciliation of work and family life and improved access to quality social services is an investment priority of the European Social Fund (ESF).
В допълнение към ползите за работниците и техните семейства комбинацията от правни мерки и мерки, свързани с политиката, ще бъде от голяма полза за предприятията и за обществото като цяло. 
In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society.
За да бъде тази инициатива успешна, ангажиментът трябва да бъде общ. 
The success of this initiative will require a shared commitment.
Анализът показа, че макар разходите по предложените мерки, които се дължат предимно на загубата на производство, на обработката на молбите и на разходите за заместване, да възникват в краткосрочен до средносрочен план, в по-дългосрочен аспект пакетът не представлява голям разход за предприятията и този разход не би трябвало да представлява прекалено голяма тежест за работодателите, включително тези в микропредприятията. 
The analysis showed that, while the costs of the proposed measures, mainly due to lost production, processing applications and replacement costs, arise in the short- to medium-term, in a longer perspective the package represents a limited cost for companies, which should not overburden employers, including those of micro-businesses.
Данните сочат, че законодателните промени в областта на отпуска по майчинство и родителския отпуск на национално равнище са породени до голяма степен от законодателството на ЕС. 
Evidence shows that legal developments on maternity and parental leave at national level have to a large extent been triggered by EU legislation.
Съществуващите политики не осигуриха равни възможности, които позволяват на бащите и на майките заедно да работят и да се грижат за благоденствието на децата и обществото като цяло. 
Existing policies have not brought equal opportunities that allow fathers and mothers to work and care together for the welfare of children and society at large.
Само действия на равнището на ЕС ще преодолеят разликите между съществуващите национални правни разпоредби, ще гарантират, че държавите членки се движат в една и съща посока, и ще насърчат равенството между мъжете и жените по отношение на възможностите на пазара на труда. 
Only EU level action will address differences between existing national legal provisions, ensure that Member States move in the same direction and foster equality between men and women regarding labour market opportunities.
В контекста на тези услуги на децата в детските градини и началните училища се осигуряват редица дейности преди, между (обяд) и след редовните занимания, както и през училищните ваканции. 
These services provide a range of activities to children in pre-schools and primary schools before, between (lunch) and after school hours, as well as during school holidays.
Грижите за децата и дългосрочните грижи са важни инструменти за премахване на пречките пред заетостта, особено за жените. 
Childcare and long-term care, are important tools to remove obstacles to employment, especially for women.
Липсата на подходящ отпуск за полагане на грижи за други нуждаещи се от грижи роднини изостря неравното разпределение на отговорностите за полагане на грижи. 
The lack of adequate leave to provide care of other dependent relatives exacerbates the unequal sharing of care responsibilities.
Две десетилетия по-късно трябва да извлечем поуки от натрупания опит и от по-слабия от очакваното напредък по отношение на равното третиране на жените и мъжете на пазара на труда, като същевременно направим необходимото тази рамка да е съобразена с новите модели на работа и бъдещите тенденции. 
Two decades later we need to draw lessons from the experience gained and the lower than expected progress achieved in equal treatment of women and men on the labour market, while ensuring that this framework is in line with new work patterns and future trends.