natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Комисията счита, че въвеждането на еднакви правила относно възнагражденията и включването на всички сектори в обхвата на общоприложимите колективни трудови договори би било по-ефективен вариант за постигане на целите на политиката за осигуряване на справедливи условия на заплащане за командированите работници, по-еднакви условия на конкуренция между предприятията и по-голяма яснота, отколкото непредприемането на действия. 
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Еднаквите правила относно възнагражденията могат да доведат до увеличаване на разходите за труд на онази част от изпращащите предприятия, която се намира в сегмента на ниските възнаграждения (1/3 от случаите), въпреки че е възможно общите разходи за труд пак да бъдат по-ниски от тези на местните дружества в приемащата държава членка поради разликите в разходите за социална сигурност и корпоративните данъци в различните държави. 
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
А1 и транспонирането на Директивата за осигуряване на изпълнението ще се осигурят по-надеждни данни за динамиката при командироването на работници. 
The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
Прилагането на принципа за равно третиране по отношение на командированите работници, наети чрез агенции за временна заетост, може също да доведе до увеличаване на разходите на дружествата за възнаграждения, въпреки че при този вариант не се предвиждат допълнителни условия, освен тези, които понастоящем са в сила за местни работници, наети чрез агенции за временна заетост. 
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Очаква се прилагането на принципа на равно третиране по отношение на веригите на подизпълнение и на дългосрочното командироване да доведе до повишаване на възнагражденията на командированите работници, подобрявайки по този начин социалната им закрила. 
In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
Правилата относно равното третиране при дългосрочно командироване с продължителност над 24 месеца и при веригите на подизпълнение ще ограничат също така ролята на разходите за труд като фактор за конкуренцията и ще доведат до последици, сходни с изложените по-горе, въпреки че дългосрочното командироване има малък дял в общия брой командировки. 
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Еднаквите правила относно възнагражденията ще допринесат за увеличаване на възнагражденията на командированите работници, за намаляване на разликите в заплащането в сравнение с местните работници и за създаване на еднакви условия на конкуренция между дружествата в приемащите държави. 
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Тези различия в правилата относно заплащането нарушават еднаквите условия на конкуренция между предприятията, като дават предимство при разходите за труд на изпращащите дружества в сравнение с местните дружества в приемащите държави членки. 
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Седем държави членки (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), Европейската конфедерация на профсъюзите и Европейската конфедерация на строителите изразиха положително становище за вариантите за въвеждане на принципа на „еднакво заплащане за еднаква работа" и за прилагане на трудовото законодателство на приемащата държава членка при дългосрочно командироване. 
The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
Обобщение на оценката на въздействието 
Executive Summary Sheet
ННП: няма направена проверка 
NCP: No Check Performed
(в тонове) 
(tonnes)
Чешка република 44,00 
Czech Republic 44.00
Гума арабик 1-10 
Gum Arabic 1-10
Количества хранителни продукти (в тонове), обработени с йонизиращо лъчение в одобрени съоръжения за облъчване (държави от ЕС и ЕАСТ) 
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Изследвани проби и получени резултати за държавите от Европейския съюз и ЕАСТ: 
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Домашни птици 3,7-4,1 
Poultry 3.7 - 4.1
Норвегия 15,23 
Norway 15.23
Нидерландия 1333,10 
The Netherlands 1333.10
Общо ЕС: 10211,40 
Total EU: 10211.40
Категории облъчени продукти и съответни приложени дози по държави 
Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Унгария 155,50 
Hungary 155.50
Белгия Изсушена кръв, плазма, коагуланти 5,03-6,6 
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Полша 62,27 
Poland 62.27
Белгия 6949,30 
Belgium 6949.30
Естония 86,60 
Estonia 86.60
Обработено количество 
Country Treated quantity
Хърватия 33,80 
Croatia 33.80
Общо ЕС 10 962 113 87 11 162 100 % 
Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Общо ЕС и ЕАСТ 10226,63 
Total EU-EFTA 10226.63
Франция 724,10 
France 724.10
Германия 76,20 
Germany 76.20
Испания 746,60 
Spain 746.60
Белгия 219 36 1 256 2,3 % 
Belgium 219 36 1 256 2.3%
Обединено кралство 59 11 4 74 0,7 % 
United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Чешка република 52 8 2 62 0,6 % 
Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Полша 606 15 9 630 5,6 % 
Poland 606 15 9 630 5.6%
Замразени жабешки бутчета 4,5-5,4 
Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Германия 6 146 34 35 6 215 55,7 % 
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Финландия 375 2 7 384 3,4 % 
Finland 375 2 7 384 3.4%
Румъния 795 0 5 800 7,2 % 
Romania 795 0 5 800 7.2%
Унгария 116 0 1 117 1,0 % 
Hungary 116 0 1 117 1.0%
Франция 305 4 8 317 2,8 % 
France 305 4 8 317 2.8%
Сушени зеленчуци и плодове 2-15 
Dried vegetables and fruits 2 - 15
България 6 0 0 6 0,1 % 
Bulgaria 6 0 0 6 0.1%
Испания 304 0 0 304 2,7 % 
Spain 304 0 0 304 2.7%
Държава 
EN EN
Италия 1 068 0 5 1 073 9,6 % 
Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Австрия 155 0 0 155 1,4 % 
Austria 155 0 0 155 1.4%
Дания 35 0 0 35 0,3 % 
Denmark 35 0 0 35 0.3%
Ирландия 82 0 7 89 0,8 % 
Ireland 82 0 7 89 0.8%
Нидерландия 175 0 0 175 1,6 % 
The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Литва 138 0 0 138 1,2 % 
Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Латвия 30 0 2 32 0,3 % 
Latvia 30 0 2 32 0.3%
Гърция 15 0 0 15 0,1 % 
Greece 15 0 0 15 0.1%
Португалия 44 2 0 46 0,4 % 
Portugal 44 2 0 46 0.4%
Люксембург 56 0 1 57 0,5 % 
Luxembourg 56 0 1 57 0.5%
Малта 55 0 0 55 0,5 % 
Malta 55 0 0 55 0.5%
Словения 40 1 0 41 0,4 % 
Slovenia 40 1 0 41 0.4%
Замразени жабешки бутчета 1-10 
France Frozen frog legs 1 - 10
Хърватия 38 0 0 38 0,3 % 
Croatia 38 0 0 38 0.3%
Словакия 48 0 0 48 0,4 % 
Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Кипър ННП ННП ННП ННП ННП 
Cyprus NCP NCP NCP NCP NCP
Испания Ароматични билки, подправки и растителни подправки (изсушени) 8,4-9,6 
Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6
Чешка република Ароматични билки, подправки и растителни подправки (изсушени) 4-9,3 
Czech Republic Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.3
Германия Ароматични билки, подправки и растителни подправки (изсушени) 4-9,31 
Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31