natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Данните показват положителното въздействие на подходящо обезщетение върху ползването на отпуск от бащите (втория родител), значението на ползването на този отпуск по гъвкав начин (с работа „на парче" или с работа на непълно работно време) и на това отпускът да не може да се прехвърля между родителите. 
Evidence shows the positive impact of adequate compensation on the take up of leave by fathers' (second parent), the value of flexible take-up (piece-meal or part-time) and of making it non-transferable between the parents.
Демотивиращите системи за данъчни облекчения също могат да накарат вторите работещи членове на домакинството, най-често жените, да се откажат от това да се включат в пазара на труда или да работят допълнителни часове. 
Tax-benefit disincentives can also discourage second-earners, most often women, from entering the labour market or working additional hours.
Европейският фонд за стратегически инвестиции (ЕФСИ) оказва подкрепа за финансирането на инфраструктурни и иновационни проекти, както и на малки и средни предприятия. 
][51: The European Fund for Strategic Investments (EFSI) is helping to finance infrastructure and innovation projects as well as small and medium-sized enterprises (SMEs).
С изключение на разпоредбите на Директива 2006/54/ЕО относно защитата от уволнение, когато такъв отпуск съществува в държавите членки.][28: 
[27: Except for the provisions of Directive 2006/54/EC on dismissal protection in case such leave exists in Member States.
Бяла книга за бъдещето на Европа, Европейска комисия, COM(2017) 2025.][12: 
[11: White paper on the future of Europe European Commission COM(2017)2025.
ОИСР (2016 г.) Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf. http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; „The role of men in gender Equality - European strategies and insights" (проучване на ГД „Правосъдие и потребители" от декември 2012 г.).] 
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; "The role of men in gender Equality - European strategies and insights (DG JUST study of Dec. 2012)"]
Разликата между половете, що се отнася до равнището на заетост на лицата на възраст 55-64 години, е над 35 % в Малта, Гърция, Словения, Хърватия, Румъния и Люксембург.] 
][7: United Kingdom, Czech Republic, Estonia, Slovakia, Ireland, Hungary][8: The gender gap in the employment rate for the 55-64 age cohort exceeds 35% in Malta, Greece, Slovenia, Croatia, Romania and Luxemburg.]
преодоляване на слабостите в структурите за услуги за полагане на грижи и премахване на възпиращите икономически фактори за работа за вторите работещи членове на домакинството. 
4. address shortcomings in care services facilities and eliminate economic disincentives to work for second earners.
- Комисията ще изготви индивидуален подход с държавите членки, за да насърчи използването на Европейския фонд за стратегически инвестиции (ЕФСИ) при финансирането на социална инфраструктура, особено на услуги за грижи за деца и дългосрочни грижи; предвижда се и използването на публично-частни партньорства. 
Provide funding: - Develop a tailored approach with Member States to encourage the use of the European Fund for Strategic Investment (EFSI) to finance social infrastructure, notably of child and long-term care services; including through Public-Private Partnerships.
ОИСР (2011 г.), Help Wanted? Providing and Paying for Long-Term Care. 
Providing and Paying for Long-Term Care.
Същевременно те могат също да увеличат несигурната работа на непълно работно време и непостоянната работа, както и да размият границите между професионалния и личния живот. 
[10: At the same time, they may also increase precarious part-time work, casual work and blur the boundaries between work and personal life.
Комисията ще обменя най-добри практики със социалните партньори и държавите членки посредством семинари по линия на Програмата за взаимно обучение, посветени на: балансираното от гледна точка на половете ползване на отпуските по семейни причини и гъвкавите схеми на работа, инициативи, като например маркировки и сертификати за работодателите с добри практики за постигане на равновесие между професионалния и личния живот, безпроблемния преход между отпуски и заетост (например осигуряване на улеснения за кърмене на работното място), кредитиране на периодите на отпуск по семейни причини в пенсионната система. 
Share best practices with social partners and Member States through seminars under the Mutual Learning programme on: gender-balanced uptake of family leaves and flexible working arrrangements, initiatives such as labels and certifications for employers with good work-life balance practices, smooth transition between leaves and employment (e.g.provision of breastfeeding facilities at the workplace), crediting of family-related leave periods in the pension system.
- Комисията ще продължи да набелязва специфичните за всяка държава пречки, които се дължат на данъчните и осигурителните системи, ще осъществява мониторинг на напредъка при отстраняването им, по-специално чрез координиране на икономическата политика на ЕС в рамките на Европейския семестър, и ще предоставя насоки в подходяща форма. 
Guidance and monitoring: - Continue to identify country-specific obstacles resulting from tax-benefit systems and monitor progress in addressing them in particular through EU economic policy coordination in the European Semester and provide Commission's guidance in the appropriate form.
Подобряване на събирането на равнището на ЕС на данни за възпиращите икономически фактори за вторите работещи членове на домакинството; в контекста на Европейския семестър ще бъдат разработени и ще се използват целеви показатели на равнището на ЕС относно възпиращите фактори за вторите работещи членове на домакинството, които се дължат на данъчните и осигурителните системи. 
Improve EU level data collection on economic disincentives for second earners; develop and use benchmarks at EU level on work disincentives for second earners created by tax-benefit systems in the context of the European Semester.
Много мъже заявяват, че броят на часовете, които работят понастоящем, пречи на семейния им живот и биха искали да работят по-малко. 
Many men report that they would like to work fewer than their actual hours and consider this is interfering with family life.
Директивата относно отпуска по майчинство, Директивата относно работата на непълно работно време, Директивата относно равенството между половете, Директивата относно равното третиране на мъжете и жените, които извършват дейности в качеството на самостоятелно заети лица и Директивата относно родителския отпуск. 
Protection against dismissal and unfavourable treatment is provided under EU law through the Maternity Leave Directive, the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive.
Повишаване на качеството на грижите за деца и дългосрочните грижи и подобряване на тяхната финансова достъпност и на достъпа до тях 
2.2 Improving the Quality, Affordability and Access To Childcare and Long-Term Care
В ЕС вторите работещи членове на домакинството (или членовете на домакинството, които печелят по-малко) са в огромното си мнозинство жени. 
Across the EU, women account for vast majority of second income earners (or those earning less in the couple).
Поради липсата на официални услуги за полагане на грижи за деца и други лица, нуждаещи се от грижи, работниците, които имат нуждаещи се от грижи близки, особено жените, могат да бъдат принудени да съкратят работното си време или да напуснат пазара на труда. 
Lack of formal care services for children and other dependants can lead workers with dependants, in particular women, to reduce their working hours or drop out of the labour market.
Комисията ще предложи директива за подобряване на равновесието между професионалния и личния живот за родителите и лицата, полагащи грижи, която запазва съществуващите права, по-специално по силата на Директивата относно родителския отпуск, и ги допълва. 
Legislative action Propose a Directive improving work life balance of parents and carers that preserves and builds on existing rights in particular under the Parental Leave Directive.
Законодателството и политиките на равнището на ЕС и на национално равнище трябва да помагат на служителите да съвместяват професионалния и семейния живот, да помагат на предприятията да задържат талантите, да стимулират гъвкавостта както за работодателите, така и за работниците, да насърчават равните възможности, да създават икономически растеж и да бъдат от полза за обществото като цяло, включително децата и лицата, нуждаещи се от семейни грижи. 
The 21st Century European way of life should allow for a good balance between family and professional commitments and provide equal opportunities for women and men in the workplace and at home. EU and national legislation and policies should help employees to reconcile work and family, help companies to retain talent, promote flexibility of both employers and employees, promote equal opportunities, generate economic growth and benefit society as a whole, including children and those dependent on family care.
Директива 2010/18/ЕС на Съвета от 8 март 2010 г. за прилагане на ревизираното рамково споразумение за родителския отпуск, сключено между Конфедерацията на европейския бизнес (BUSINESSEUROPE), Европейската асоциация на занаятите и малките и средните предприятия (UEAPME), Европейския център на предприятията с държавно участие и на предприятията от общ икономически интерес (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC), и за отмяна на Директива 96/34/ЕО (ОВ L 68, 18.3.2010 г.), Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 г. за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена) (ОВ L 204, 26.7.2006 г.), Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки 
[17: See Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by Business Europe, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (OJ L 68, 18.3.2010); Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) (OJ L 204, 26.7.2006), Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 348, 28.11.1992), Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ L 14, of 20.01.1998) and to the 2008 Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection (quoted above).
Изглежда обаче, че разликите в предлагането на такива услуги са доста големи, което отчасти се дължи на разликите в образователните системи. 
Charting the provision of out-of-school services is a complicated exercise, it nevertheless appears that the variation in out-of-school services is rather large - partly as a result of differences in the educational system.
Директивата относно родителския отпуск и Директивата относно работата на непълно работно време, като добавя правото на гъвкава схема на работа за работниците с деца или с други роднини, нуждаещи се от грижи. 
The proposed Directive complements the current EU aquis in the Parental leave and Part-time work Directives by introducing a right to request flexible working arrangements for workers with children or other dependent relatives.
Заедно с високите разходи за грижи за децата и за услуги за полагане на дългосрочни грижи високите данъци и по-малките облекчения за вторите работещи членове на домакинството могат да увеличат финансовите възпиращи фактори за жените, що се отнася до решението им да останат на работа или да започнат работа. 
When coupled with high costs for childcare and long-term care services, high tax rates and reduced benefits for second earners in a household can magnify the financial disincentives for women to stay or enter into work.
Инвестициите в децата - изход от порочния кръг на неравностойното положение (2013 г.) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016 г.) Investing in the Care Economy. 
Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016) Investing in the Care Economy.
- Комисията ще продължи да предоставя насоки на държавите членки във връзка със съобразените със заетостта и достъпни услуги за предоставяне на грижи и ще осъществява мониторинг на предоставянето на тези услуги в контекста на европейския семестър и на годишния доклад за равенството между половете. 
Guidance and monitoring: - Continue guidance to Member States on employment friendly and accessible care services and monitor their provision in the European Semester and the annual report on gender equality.
През 2015 г. средното равнище на заетост на жените на възраст 20-64 години в ЕС беше 64,3 % в сравнение със 75,9 % за мъжете (разлика от 11,6 процентни пункта). 
In 2015, the average employment rate of women aged 20-64 in the EU was of 64.3 %, compared to 75.9% for men (11.6 percentage points gap); the gap reaches an average of 18.1 percentage points when considering full-time employment, taking into account the higher prevalence of part-time work among women.
Евростат 
Source: Eurostat
Тъй като за лицата в трудоспособна възраст е трудно да съчетават платената работа с полагането на грижи, полагащите грижи лица могат да изберат да намалят работното си време или да се откажат от платената работа. 
[29: It is difficult for working-age carers to combine paid work with caring duties and therefore carers may choose to reduce working hours or quit paid work.
Това показва колко са важни услугите за грижи за деца извън училище. 
[42: This illustrates the importance of out-of-school services.
Необходимо е също така да се предостави информация на родителите относно ползите от висококачественото образование в ранна детска възраст и висококачествените грижи за общото развитие, когнитивните умения и здравето на децата.] 
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: To provide information to the parents on the benefits of good-quality early childhood education and care for children's overall development, cognitive skills and health is also needed.]
Данни от четири държави от ОИСР, работни документи на ОИСР по въпроси от социалната сфера, сферата на заетостта и сферата на миграцията, № 140. 
Evidence from Four OECD Countries, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 140; OECD (2016) Parental Leave: Where are the Fathers?
- Комисията ще преразгледа сегашната цел за образование и грижи в ранна детска възраст, заложена в стратегическата рамка „Образование и обучение 2020". 
Targets and data collection: - Revise the existing Education and Training 2020 target on early childhood education and care.
Проучвания на ОИСР в областта на здравната политика.][30: 
OECD Health Policy Studies.
Директива 92/85/EИО на Съвета.][32: 
[31: Council Directive 92/85/EEC.
Директива 2010/18/ЕС на Съвета.][26: 
[25: Council Directive 2010/18/EU.
Съветът отправи препоръка относно грижите за деца (92/241/ЕИО, ОВ L 123, 8.5.1992 г.).] 
][18: For more information, please see https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_en ][19: Already in 1992, the Council gave a Recommendation on child care (92/241/EEC, OJ L 123, 08/05/1992).]
ЕЗФРСР може да подкрепи инвестиции в основни услуги, включително структури за полагане на грижи за деца и структури за полагане на грижи за възрастни хора. 
][52: EAFRD can support investment in basic services including childcare facilities and elderly care facilities.
Общо 1,5 милиарда евро са заделени за инвестиционния приоритет „равенство между жените и мъжете", който е по-широкообхватен от приоритета за равновесие между професионалния и личния живот.][50: ЕФРР подкрепя инвестиции в образованието и инфраструктурата за грижи в ранна детска възраст на стойност 1,3 милиарда евро през програмния период 2014-2020 г.][51: 
][50: ERDF supports investments in early childhood education and care infrastructure of EUR 1.3 billion in the 2014-2020 programming period.
Заключения на председателството, Европейски съвет от Барселона, март 2002 г. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: 
][40: Presidency Conclusions, Barcelona European Council, March 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: No EU level benchmarks exist in the fields of out-of-school care and long-term care services.]
Директива 97/81/EО на Съвета.][33: 
][32: Council Directive 97/81/EC.
Частните услуги за полагане на грижи могат да получат финансиране от средствата за малките и средните предприятия.][52: 
Private care services could get funding under this latter category, "the SME window".
Подобряване на начина, по който са замислени отпуските по семейни причини и гъвкавите схеми на работа, и на използването им по балансиран от гледна точка на половете начин 
2.1 Improving the design and Gender-Balanced take-up of Family-Related Leaves and flexible working arrangements
Директива 2006/54/EО.][34: 
][33: Directive 2006/54/EC.
Комисията ще предостави финансиране: - по линия на Програмата за заетост и социални иновации (EaSI) ще бъдат финансирани насочени към работодателите нови пилотни схеми за разработването на иновативни схеми на работа, като например отпуски по семейни причини и гъвкави схеми на работа (като се използват наличните ресурси); - съвместно с държавите членки ще гарантира, че Европейският социален фонд и други структурни и инвестиционни фондове подпомагат по подходящ начин мерките за постигане на равновесие между професионалния и личния живот. 5. 
Provide funding: - Under the Programme for Employment and Social Innovation (EaSI) fund new pilot schemes addressed to employers for the development of innovative working arrangements such as family leaves and flexible working arrangements (through existing resources).
Вторият етап на консултацията бе проведен от юли до септември 2016 г. 
A second-stage consultation was conducted from July to September 2016, in which social partners provided their views on a range of possible EU-level measures.
Инвестициите в децата - изход от порочния кръг на неравностойното положение (2013 г.) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: 
[15: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. ]
[55: Bettio, F., Verashchagina, A. 
[55: Bettio, F., Verashchagina, A. and EU Expert Group on Gender and Employment (2009) Fiscal system and female employment in Europe.
ОИСР (2016 г.), Parental Leave: Where are the Fathers? Policy Brief 3/2016.] 
Policy Brief 3/2016.]
Тя не може да изменя текста на Споразумението. 
It cannot amend the text of the agreement.
Какви законодателни и незаконодателни варианти на политика са разгледани? 
What legislative and non-legislative policy options have been considered?
Каква е добавената стойност от действията на равнището на ЕС? 
What is the value added of action at the EU level?
Споразумението ще допринесе за ускоряване на ратифицирането на международни договори. 
The agreement will help speed up the ratification of international Treaties.
Европейската комисия ще направи оценка на директивата пет години след влизането ѝ в сила. 
The European Commission will evaluate the Directive implementing the agreement five years after its entry into force.
Как ще бъдат засегнати предприятията, МСП и микропредприятията? 
How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected?
Основните ползи по групи заинтересовани страни са, както следва: 
The main benefits by stakeholder group are as follows.
Близо 90 % от предприятията в сектора на морския риболов са микропредприятия с един-единствен риболовен кораб. 
Nearly 90 % of businesses in this sector are micro-businesses with only one vessel.
Като цяло са представени 16 държави членки, които участват в морския риболов. 
Altogether 16 Member States involved in sea fishing are represented.
Споразумението дава възможност на държавите членки да го въведат постепенно за срок от пет години за определени категории рибари или кораби. 
In addition, the agreement gives Member States the option of progressively implementing the agreement over a period of five years for certain categories of fishermen or vessels.
Европейската комисия, след консултации с ръководството и работниците на европейско равнище, ще наблюдава изпълнението на директивата за изпълнение на Споразумението. 
The European Commission will, after consulting management and labour at European level, monitor the implementation of the Directive implementing the agreement.
Кой какъв вариант подкрепя? 
Who supports which option?
От сравнението на вариантите може да се заключи, че Споразумението постига поставените цели с разумни като цяло разходи и че изпълнението му чрез директива е уместно. 
In comparing the options, it can be concluded that the agreement achieves the objectives set of overall reasonable costs and that implementation of the agreement through a directive is appropriate.
Бавен процес на ратификация: действащите международни договори относно безопасността на борда на корабите не са влезли в сила поради бавния процес на ратификация. 
Slow ratification: existing international treaties regarding safety on board of vessels have not entered into force due to slow ratification.
По въпросите, които не са обхванати от достиженията на правото на ЕС, държавите - членки на ЕС, са възприели много различни национални стандарти. 
In matters not covered by the EU acquis, EU Member States have introduced very different national standards.
Тя се опира на действащите международни и европейски стандарти в прилагането на договорите на ЕС. 
It builds on existing international and EU standards in applying the EU Treaties.
Комисията може само да приеме или отхвърли искането на страните участнички да се изпълни 
The Commission can only accept or reject the signatory parties' request for legislation implementing the agreement.
Като цяло не се очаква значително увеличаване на разходите от изпълнението на Споразумението. 
Overall, no significant increase in costs when implementing the agreement is expected.
Разходите може да са различни в отделните държави членки в зависимост от степента, до която националното законодателство вече съответства на Споразумението. 
The costs vary between Member States, depending on the degree to which their national legislation already complies with the agreement.
Освен това то ще осигури равнопоставеност в сектора в рамките на ЕС, като определи минимални стандарти за целия ЕС. 
It will also create a level-playing field for the sector by setting minimum standards across the EU.
Франция е единствената държава - членка на ЕС, която е ратифицирала Конвенцията. 
France is the only EU Member State which has ratified the Convention.
Основните фактори са следните: 1. 
The main drivers are: 1.
Испания, Италия, Обединеното кралство и Португалия ще трябва да променят някои аспекти от своето законодателство (медицински свидетелства, право на репатриране). 
Spain, Portugal, Italy and the United Kingdom will need to change some aspects of their legislation (i.e. medical certification, right of repatriation).