natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Настоящият План за действие по Програмата за страната отменя всички подписани по-рано Планове за действие и влиза в сила с подписването му, но ще се тълкува, че обхваща всички дейности по програмата за периода от 1 януари 2013 г. до 31 декември 2017 г. 
This Country Programme Action Plan shall supersede any previously signed Country Programme Action Plan and becomes effective upon signature, but will be understood to cover programme activities to be implemented during the period from 1 of January 2013 through 31 of December 2017.
Планът за действие може да бъде изменян по взаимно съгласие между Правителството и УНИЦЕФ, въз основа на резултатите от годишните прегледи, междинния преглед или непреодолими обстоятелства. 
The Country Programme Action Plan may be modified by mutual consent of the Government and UNICEF, based on the outcome of the annual reviews, the Mid-Term Review, or compelling circumstances.
Нищо в настоящия План за действие по Програмата за страната не може да бъде тълкувано като отказ от защитата на УНИЦЕФ, предоставена в съответствие със съдържанието и смисъла на Конвенцията за привилегиите и имунитетите на ООН, приета от Общото събрание на ООН на 13 февруари 1946 г., която е подписана от Правителството на България. 
Nothing in this Country Programme Action Plan shall in any way be construed to waive the protection of UNICEF accorded by the contents and substance of the Convention on Privileges and Immunities of the United Nations adopted by the General Assembly of the United Nations on 13 February 1946, to which the Government of Bulgaria is a signatory.
Приложение I. Рамка на ресурсите и резултатите 
CPAP Results and Resources Framework - Bulgaria
СПОРАЗУМЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА И МЕЖДУНАРОДНИЯ ЦЕНТЪР ЗА ОБУЧЕНИЕ НА МЕЖДУНАРОДНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА 
LETTER OF AGREEMENT BETWEEN THE MINISTRY OF LABOUR AND SOCIAL POLICY OF THE REPUBLIC OF BULGARIA AND THE INTENATIONAL TRAINING CENTRE OF THE INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION
Член 1 
Article 1
Международният център за обучение на Международната организация на труда, наричан по-нататък МЦО/МОТ, в тясно сътрудничество с Министерството на труда и социалната политика, наричано по-нататък МТСП, поемат отговорност да осигурят услугите и помощните средства, описани в приложения към това споразумение проектен документ. 
The International Training Centre of the International Labour Organization (hereinafter referred to as the ITC/ILO) shall, in close cooperation with the Ministry of Labour and Social Policy of the Republic of Bulgaria (hereinafter referred to as the MSLP), assume responsibility for providing the services and facilities described in the attached project document of this Letter of Agreement.
Член 2 
Article 2
Посочената сума ще бъде преведена на банковата сметка на МЦО/МОТ: 
The said amount should be transferred to the ITC/ILO bank account:
Член 3 
Article 3
Всякакви промени на проектния документ, които биха засегнали работата, изпълнявана от МЦО/МОТ съгласно приложения проектен документ, ще бъдат препоръчвани само след консултация с МТСП. 
Any changes to the project document which would affect the work being performed by the ITC/ILO in accordance with the attached project document shall be recommended only after consultation with the MLSP.
Всякакви промени на настоящите условия ще бъдат внасяни по общо съгласие на страните чрез подписване на анекс към това споразумение. 
Any changes to these arrangements shall be effected by mutual agreement through an amendment to this Letter of Agreement.
Член 4 
Article 4
По-нататъшната кореспонденция по това споразумение следва да бъде адресирана до: 
All further correspondence regarding this agreement should be addressed to:
Член 5 
Article 5
Всички спорове, противоречия или претенции, произтичащи от, или свързани с това споразумение или някакво негово нарушение, следва, освен ако не са уредени чрез преки преговори, да бъдат разглеждани от арбитраж в съответствие с арбитражните правила на Комисията на ООН по международно търговско право (UNCITRAL), които са в сила понастоящем. 
Any dispute, controversy or claim arising out of, or in connection with, this Agreement, or any breach thereof, shall, unless it is settled by a direct negotiation, be settled by arbitration in accordance with the Arbitration Rules of the United Nations Commission on International Trade Law (UNCITRAL) as at present in force.
Мястото на арбитраж е Торино. 
The place of arbitration shall be Turin.
Страните по това споразумение са съгласни всяко арбитражно решение, постановено в съответствие с тези условия, да се счита от тях като обвързващо окончателно решение на всеки спор. 
The parties hereto agree to be bound by any arbitration award rendered in accordance with this provision as the final adjudication of any dispute.
Член 6 
Article 6
Никое от условията на това споразумение, или обстоятелствата, свързани с него, не може да се тълкува като съставляващо отказване от правото на привилегии или имунитет на МЦО/МОТ. 
Nothing in this Agreement or relating thereto shall be interpreted as constituting a waiver of the privileges or immunities of the ITC/ILO.
Член 7 
Article 7
Това споразумение влиза в сила след подписването му от представители на двете страни. 
This Agreement shall be entered into force upon signature by the Representatives of the Parties hereto.
Договорено от името на страните от подписалите: 
Agreed on behalf of the Parties by the undersigned:
1. Въведение 
1. Introduction
1.1 Сред основните цели на МТСП са: намаляване на безработицата, създаване на благоприятни условия за намаляване на бедността, подпомагане на бедните и уязвимите граждани, укрепване на мерките на пазара на труда, реформиране на трудовото и социалното законодателство, насърчаване на диалога между социалните партньори, осигуряване на интегрирана инспекция и усъвършенстване на администрация на национално и регионално равнище. 
1.1 The MLSP has among its major objectives to lower unemployment, create favourable conditions for poverty reduction, provide support to poor and vulnerable, strengthen labour market measures, reform labour and social legislation, foster dialogue among social partners, ensure integrated inspection and improve administration at national and regional levels.
Изпълнението на тези цели е подкрепено с поредица от политики и стратегии, отразени в следните основни документи: 
The fulfilment of these objectives is supported by a series of policies and strategies, reflected in the following major documents:
- Национална стратегия за борба с бедността и социалната изолация (2003 - 2006 г.), 
- Strategy for Poverty Reduction and Social Inclusion (2003 - 2006),
- Национална стратегия по заетостта (2004 - 2010 г.), 
- National Employment Strategy (2004 - 2010),
- Национална стратегия за равни възможности за хората с увреждания, 
- National Strategy for Equal Opportunities for People with Disabilities,
- Закон за социалното подпомагане (в сила от 01.01.2003 г.), 
- Social Assistance Act (enforced 1.01.2003),
- Закон за закрила на детето, 
- Child Protection Law,
- План за действие за намаляване на броя на децата, отглеждани в обществени институции. 
- Action Plan for Reducing the Number of Children Raised in Public Institutions.
Констатирана е необходимост от усъвършенстване на уменията и квалификацията на служителите на МТСП, за да могат да изпълняват ефективно функциите си, свързани с изпълнението на новите политики и стратегии. 
The need was identified to upgrade the skills and competencies of the MLSP staff to effectively and efficiently perform their functions related to the implementation of the new policies and strategies.
1.2 За по-добро изпълнение на тези задължения, МТСП е отправило искане за помощ от МЦО на МОТ за разработване и изпълнение на конкретен проект за усъвършенстване на експертния опит и умения на служителите и ръководителите от ведомството. 
1.2 To better carry out these responsibilities, the MLSP has requested the help of the International Training Centre of the ILO to design and implement a specific project for upgrading the expertise and skills of its staff and managers.
Министерството е отправило, също така, искане за техническа помощ за укрепване на капацитета си и за подобряване на възможностите и ефективността при изпълнение на ролята и отговорностите му в условията на пазарно стопанство. 
It has also requested technical assistance to strengthen its capacity and improve its capabilities and efficiency in fulfilling its role and responsibilities within the market economy environment.
През последните 15 години Центърът е изпълнил поредица проекти за укрепване на институции и други клиенти. 
The Centre has, over the past 15 years, implemented a series of projects aiming at strengthening institutions and constituencies.
Центърът е разработил, също така, изпитани в практиката учебни пакети, материали и методики, които, ако бъдат правилно адаптирани и приложени, могат да осигурят значително увеличаване на капацитета на персонала на МТСП за по-ефективна работа по проблемите, свързани с техните служебни задължения. 
It has also developed and field-tested training packages, materials and methodologies which, properly adapted and applied, could significantly enhance the capacity of MLSP staff to address more effectively the issues related to their tasks.
Центърът разполага с повече от 35-годишен опит от разработване на програми, съобразени с индивидуалните нужди на клиентите. 
The Centre has more than 35 years experience in designing tailor-made programmes.
В тясно сътрудничество с МОТ - Женева, Регионалното бюро на МОТ в Будапеща и институции- партньори в Европа можем да разработим индивидуализирани програми за интензивно техническо и педагогическо обучение за основна група служители на МТСП в рамките на период от две и половина години. 
In close collaboration with ILO Geneva, the ILO Sub-regional Office in Budapest, and partner institutions in Europe, it could elaborate tailor-made programmes to provide intensive technical and pedagogical training to a core group of MLSP officials over a period of 2 and a half years.
Чрез участието си в тези програми избраните служители на министерството ще получат усъвършенствани технически умения за планиране и провеждане на социалната политика в България, както и капацитет за разработване и провеждане на програми за обучение без откъсване от работното място за персонала на МТСП. 
This would provide the Ministry with upgraded technical skills for planning and conducting social policy in Bulgaria as well as capacity for designing and implementing in-service training programmes for MLSP personnel.
Като един от компонентите на тази стратегия за изграждане на капацитет ще бъде осигурена възможност за обучение в Центъра на МОТ в Торино на служители на Министерството на труда и социалната политика. 
One of the components in this capacity-building strategy will be the facilitation of fellowships at the ILO TURIN Centre for staff of the Bulgarian MLSP.
Целта на това обучение ще бъде избрани служители на МТСП да се запознаят с Програмата за достоен труд на МОТ и начините тя да бъде инкорпорирана в обучителните дейности за партньорите на МОТ в България. 
The purpose of the fellowships would be to expose selected MLSP staff to the ILO's Decent Work Agenda and the means whereby this is being incorporated into training activities for ILO constituents in Bulgaria.
2. Предварителна информация 
2. Background
2.1 Цялостната институционална и свързана с изграждането на капацитет стратегия на Министерството е насочена към съчетаване на продължаващо интензивно обучение по различни дисциплини, свързани със социалната политика с практическо обучение по развитие на човешките ресурси, като комуникация, изграждане на екип, управление на проекти, управление на процедури за обществени поръчки. 
2.1 The Ministry's overall institutional and capacity-building strategy will seek to combine continuous intensive training in various social policy related disciplines with practical HRD training, such as communication, team-building, project management, procurement management.
В съответствие с концепцията за обучение през целия живот и с оглед да се подкрепи приемствеността и устойчивостта на процеса на развитие на персонала след приключването на проекта, е необходимо да се проведе програма за обучение на обучители с цел формиране в Министерството на основна група обучители, подготвени да разработват и провеждат обучение без откъсване от работното място. 
In compliance with the life-long-learning concept and to support the continuity and sustainability of the staff development process beyond the life of the project, a training of trainers programme designed to develop in the Ministry a core group of trainers able to design and deliver in-service training is indispensable.
Едно от местата, където ще се провеждат учебните занятия е център за обучение “Манастирски ливади” на Министерството. 
One of the locations where the training will take place is the "Manastirski Livadi Training Centre" of the Ministry.
При необходимост за провеждане на краткосрочни учебни курсове ще се използва и учебната база в сградата на МТСП. 
The training facility at MLSP premises will be also used as appropriate for short-term in-house trainings.
2.2 МТСП формулира потребностите от средносрочна програма за развитие на служителите за обучение на средния и висшия персонал по: 
2.2 The MLSP identified the needs for a medium-term staff development programme to train middle and higher-level personnel in the:
а) планиране и администриране на политики и програми за пазара на труда и заетостта; вкл. обучение за придобиване на професионална квалификация; 
a) planning and administration of labour and employment policies and programmes, including vocational training;
б) разработване на политики и стратегии за подпомагане на бедните и уязвими обществени групи; 
b) elaboration of policies and strategies in support of poor and vulnerable groups;
в) разработване и изпълнение на двустранни и многостранни проекти и програми, с конкретно ударение върху предприсъединителните фондове и дейностите от типа на Европейския социален фонд (ЕСФ); 
c) design and implementation of multilateral and bilateral projects and programmes with particular focus on pre-accession funds and ESF-type activities; and
г) отчитане и други основни процедури на МОТ. 
d) reporting and other ILO constitutional procedures.
2.3 МТСП отчита като краткосрочна потребност от обучение укрепването на капацитета на ръководителите и служителите по управление и администрация на всички компоненти от институционалните си правомощия. 
2.3 As a short-term training need the MLSP recognized the need to strengthen the capacity of its managers and staff in the management and the administration of all the components of its mandate.
Тази цел трябва да бъде изпълнена чрез инициатива за развитие на човешките ресурси с участието на служителите на Министерството на различните йерархични равнища. 
This should be achieved through a human resource development initiative involving the ministry's staff at various hierarchical levels.
2.4 За да се подкрепят усилията на МТСП за укрепване на неговия капацитет и с оглед засилване сред служителите на Министерството на чувството на ангажираност с инициативата за развитие на човешките ресурси, в началото на 2004 г. на семинар ще бъде направена първоначална оценка и анализ на потребностите. 
2.4 To support the efforts of the MLSP to strengthen its capacity and in order to increase ownership of the human resource development initiative among the ministry's staff, an initial assessment and needs analysis will be conducted, through a workshop, in early 2004.
3. Основни цели 
3. Main objectives
Проектът има за цел да подобри капацитета на министерството при постигане на целите му и по-добро изпълнение на задачите и отговорностите по отношение на пазара на труда, заетостта и социалната закрила чрез: 
The project aims at enhancing the Ministry's capacity to achieve its objectives and better perform its tasks and responsibilities with respect to labour market, employment and social protection through:
• усъвършенствана организационна структура, създаване на функционални връзки в самото министерството и неговите специализираните агенции и центъра за обучение към МТСП; 
An improved organizational structure, establishing functional relations within the Ministry and its specialized agencies and its training centre; and
• средносрочни и кратки общи и специализирани програми и материали за обучение за усъвършенстване квалификацията на служителите по конкретни теми. 
Mid-term and short-term generic and tailor-made training programmes and material to upgrade the specific qualifications of its staff.
4. Конкретни цели на проекта, резултати и дейности 
4. Specific project objectives, outputs and activities
Конкретните цели на проекта във връзка с институционалното изграждане и развитието на човешките ресурси са насочени към следните седем области: 
The specific institutional and human resources development objectives of the project will focus on the following seven areas:
Структура и функции на МТСП Обучителни умения Управленски умения Умения за работа по проекти Намаляване на бедността Мерки от типа на ЕСФ Специфични потребности 
MLSP structure and functions Training skills Management skills Project-related competencies Poverty reduction ESF-type measures Specific needs
Цел 1: 
Objective 1:
Подобряване на ефективността на работните процедури на МТСП и по-специално обмена на информация и комуникацията в рамките на министерството, между министерството и неговите изпълнителни агенции, център за обучение “Манастирски ливади” и към обществеността. 
To enhance the MLSP's working processes and in particular the flow of information and communication within the Ministry, between the Ministry and its executive Agencies, its "Manastirski Livadi" Training centre, and vis a vis the general public.
Резултати: 
Outputs:
i) Служителите са подобрили и осъществили обмен на познанията си за структурата и правомощията на министерството. 
i) Staff has improved and shared knowledge about the Ministry's structure and mandate.
ii) Формулирани и предприети са конкретни мерки за подобряване на обмена на информация и комуникацията. 
ii) Concrete measures are identified and taken to improve information and communication flows.
iii) Структурата на МТСП е адаптирана към развиващите се отговорности на министерството що се отнася до новите стратегически подходи и в контекста на процеса на присъединяване към ЕС. 
iii) The MLSP's structure is made adequate to its evolving responsibilities with regard to the new policy approaches and in the context of the EU accession process.
iv) Обществеността ще участва и ще се възползва по-активно от програми и проекти за създаване на заетост. 
iv) The general public will be more actively applying and benefiting from employment generating programmes and projects
i) Оценка на текущата структура на МТСП и на процеса на комуникация в министерството (чрез провеждане на интервюта и срещи). 
i) Assessment of the MLSP's current structure and communication flow (i.a. through interviews and meetings).
ii) Идентифициране на слабостите в структурната организация и работните процедури на министерството и областите, където е необходимо подобрение чрез обсъждания и анализ на силните и слабите страни (SWOT). 
ii) Identification of structural and operational shortcomings and areas for improvement i.a. through brainstorming sessions and SWOT analysis.
iii) Организиране и провеждане на проучвателни посещения в държави-членки на ЕС и новоприсъединили се държави-членки на Съюза, по-специално с цел да се направи сравнение между структурата и практиките на органите, управляващи и прилагащи ЕСФ. 
iii) Organisation and implementation of study visits to EU Member States and new EU Member States, in particular to compare ESF managing and executing authorities' structure and practices.
iv) Провеждане на кампании за повишаване на осъзнаването и информиране на обществеността относно програмите в сферата на заетостта, вкл. провеждане на семинари, посветени на Глобалната програма за заетостта на МОТ. 
iv) Public awareness and information campaigns on employment-related programmes, including seminars on ILO's Global Employment Agenda.
Цел 2: 
Objective 2:
Подобряване капацитета на МТСП за разработване и провеждане на обучителни програми посредством укрепване на методическия капацитет и капацитета на персонала на министерството в областта на обучението и ученето. 
To enhance the training capacity of the MLSP to design and deliver training programmes through strengthening its methodological and staff capacities in the area of training and learning.
i) подготвени или адаптирани, преведени и издадени за нуждите на МТСП обучителни пакети и материали; 
i) training packages and material prepared or adapted, translated and re-produced for the MLSP's needs;
ii) служителите и обучителите подготвени за разработват стратегии и програми за обучение и да провеждат учебни дейности; 
ii) staff and trainers able to design training strategies and programmes and conduct training activities;
iii) ще бъде организирана процедура за доставка на оборудване (включително компютри, софтуер, учебни материали), за да се подпомогне дейността на център за обучение “Манастирски ливади” и програмите на министерството за изграждане на капацитет. 
iii) procurement of equipment (including hardware, software, training material) will be carried out to support the functioning of the "Manastirski Livadi" Training centre and the Ministry's capacity building programmes.
i) Формулиране на профила на обучителите, определяне на обучителите, анализ на съществуващия капацитет; 
i) Define trainers' profiles, identify trainers, analyse existing capacity;
ii) Анализ на потребностите от обучение и целите на обучителните дейности за конкретни целеви групи; 
ii) Analysis of training needs and objectives of specific target groups;
iii) Адаптиране, превод и тестване на съществуващите обучителни пакети и материали за българските обучители и целеви групи и, при необходимост, разработване на нови материали, съобразени с конкретни потребности. 
iii) Adaptation, translation and testing of existing training packages and material for Bulgarian trainers and target groups and, when appropriate, development of tailor - made material.
iv) Организиране и провеждане на семинари по обучение на обучители 1 за служители на МТСП, чиито служебни задължения включват инцидентно или постоянно провеждане на обучителни дейности. 
iv) Organization and implementation of training-of-trainers workshops for MLSP staff with occasional or permanent training responsibility.
Подобряване ефективността на дейностите на МТСП чрез укрепване на управленските умения. 
Enhance effectiveness and efficiency of the MLSP's operations through strengthened managerial competencies.
Ръководни служители в министерството на средно и висше равнище ще повишат своя ръководен и координационен капацитет, а служители им ще повишат ефективността на работата си в екип, инициативността и мотивацията, и ще подобрят взаимодействието помежду си. 
Middle-level and senior managers will have increased their leadership and coordination capacities and their staff will have increased team performance, initiative, motivation and interaction.
i) Ще бъдат организирани общи и/или специализирани семинари по управленски умения за ръководни служители на средно и висше равнище, както и за избрани служители от техните звена, които ще участват в същите или отделни семинари. 
i) Generic and/or specialised management skills workshops will be organised for middle and senior level managers, as well as, selected staff from their Units either separately or together.
ii) Организиране на проучвателни посещения в избрани държави за представители на МТСП. 
ii) Organisaton of study tours to selected countries for representatives of MLSP.
Цел 4: 
Objective 4:
Ще бъде подкрепена стратегията на министерството за намаляване на бедността чрез активна и социално съобразена политика по заетостта за уязвимите обществени групи. 
The Ministry's strategy to reduce poverty through proactive socially sensitive employment policies for vulnerable groups will have been supported.