natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ИНФОРМАЦИЯ ЗА РАБОТНАТА СРЕДА: СПОДЕЛЯНЕ НА ЗНАНИЯ ОТНОСНО ДОБРИ ПРАКТИКИ НА РАБОТНОТО МЯСТО Кампания за здравословни работни места 2012—2013 г.: Заедно за превенция на рисковете Заключителната проява на кампанията с тема „Заедно за превенция на рисковете“ е организирана на 11 и 12 ноември в рамките на срещата на високо равнище за здравословни работни места. 
4 WORKING ENVIRONMENT INFORMATION: SHARING KNOWLEDGE ON GOOD PRACTICE AT WORKPLACE LEVEL HWC 2012-13: ‘Working together for risk prevention’ The closing event of the campaign took place on 11-12 November together with the Healthy Workplaces summit on “Working together for risk prevention”.
В контекста на заключителното събитие са организирани и три паралелни работни семинара във връзка с европейските награди за добри практики, със сравнителния анализ от резултатите на партньорите на кампанията и относно Специфична цел 4: Да стимулира дебата относно резултатите от наблюденията, както и да осигури тяхната приложимост, чрез дискусия и консолидация с целевите групи и бенефициенти. 
Three parallel workshops were held as part of the Closing Event that reflected the Good Practice Awards, the Campaign Partner Benchmarking scheme and the Campaigning aspects of HWC 2012-13.
Кампанията за здравословни работни места 2014—2015 г. е на тема „Здравословни работни места за овладяване на стреса“. 
HWC 2014-15 ‘Healthy Workplaces Manage Stress’.
Първият междинен доклад „Овладяването на стреса и рисковете от психосоциален характер — преносимо приложение за микро-и малки предприятия“ е представен от изпълнителя. 
A first interim report ’Stress and psychosocial risk management – portable application for micro and small enterprises’ was delivered by the contractor.
Както е било поискано, в доклада схематично се излагат основните раздели на приложението и се съдържа „меморандум за разбирателство“ относно техническите аспекти. 
The report included, as requested, outlines of the main sections of the application, and a ʽmemorandum of understandingʼ describing the technical aspects.
В процес на редакция и окончателно оформяне е проектодокладът относно разходите, причинени от стрес и рисковете от психосоциален характер на работното място. 
A final draft of the report ’Costs of stress and psychosocial risks at work’ is under the internal review and editing process.
Проектът „По-безопасни и по-здравословни условия на труд на всяка възраст: безопасността и здравето на работното място в контекста на застаряващото активно население“ има за цел оценка на предварителните условия, на които трябва да отговарят системите за безопасен и здравословен труд, за да са съобразени със застаряващото активно население и да осигурят по-добра превенция през целия професионален живот. 
The ‘Safer and healthier work at any age – occupational safety and health (OSH) in the context of an ageing workforce’ project aims to assess the prerequisites for OSH systems to take account of an aging workforce and ensure better prevention for all throughout working life.
Договорът е подписан през юни, а учредителната среща е организирана на 10 юни в Брюксел. 
The contract was signed in June, kick-off meeting was held on 10 June in Brussels.
В резултат от срещата изпълнителят е подготвил първоначалния доклад и е преработил графика за целия проект. 
Further to the meeting, the contractor prepared the inception report and revised the time schedule for the whole project.
В края на юли е получен първият доклад за напредъка, а в началото на октомври изпълнителят е представил междинни описания по страни, като и дълъг списък с примери на добри практики. 
At the end of July, the first progress report was received, at the beginning of October the contractor submitted the interim country inventories and the long list of examples of good practices.
На 2 декември в Европейския парламент е проведена полудневна среща относно постигнатия напредък. 
A half-day meeting on progress took place on 2 December at the European Parliament.
Електронна статия относно опасните субстанции и успешната комуникация на работното място е публикувана в допълнение към материалите от 2012 г. (материали за НАПО, често задавани въпроси, документи PowerPoint, раздели от уебсайта на Агенцията относно REACH (регистрация, оценка, разрешаване и ограничаване на химикали) и CLP (класифициране, етикетиране и опаковане на вещества и смеси), както и интернет връзки с информация за безопасни и здравословни условия на труд). 
An e-fact on dangerous substances and successful workplace communication was published to complement 2012 materials (Napo material, FAQs, ppt, and Website sections on REACH, CLP and links to OSH).
В статията се съдържат съвети относно опасните субстанции на работното място, в т.ч. използването на информационни списъци за безопасност, и се представя списък с източниците за допълнителна информация. 
It offers hints for successful communication in the workplace about dangerous substances, including the use of safety data sheets, and provides a list of sources of further information.
Резултатите от извършеното през 2012 г. проучване сред координационните центрове относно националните инициативи за сътрудничество между националните органи, отговарящи за REACH и тези за безопасността и здравето при работа, са предадени на групата SLIC Chemex. 
Results from the 2012 Focal Points survey on national initiatives related to cooperation between national REACH and OSH authorities were made available to the SLIC Chemex group for the development of their labour inspection guidance on links between REACH and OSH.
Посветеният на законодателството раздел на уебсайта продължава да се актуализира в съответствие с договора с тематичния център. 
The legislation section of the website continued to be updated under the contract with the Topic Centre.
Последната актуална информация се отнася до Директива 2013/35/ЕС в областта на електромагнитните полета. 
The latest new information concerns Directive 2013/35/EU - electromagnetic fields.
Агенцията продължи да разработва проекта за интерактивен онлайн инструмент за оценка на риска (OiRA) както на ниво ЕС, така и на ниво държави членки. 
The Agency further developed the Online interactive Risk Assessment (OiRA) tool project at both EU level and at Member State level.
През 2013 г. основните разработки на софтуера са почти завършени, а ограничен брой нови функционалности са разработени с цел посрещането на нуждите, посочени от партньорите на OiRA. 
Basic development of the software approached completion in 2013 and saw a limited number of new functionalities being developed to better meet the needs identified by OiRA partners.
Агенцията е много активна при насърчаването и разработването на общността OiRА чрез широко използване на инструменти на национално ниво и посредством комитетите за секторен социален диалог на ниво ЕС. 
The Agency was very active in the promotion and the development of the OiRA community, with tools being taken up widely at national level and through the sectoral social dialogue committees at EU level.
Мрежи и координация По-нататъшно развитие на мрежата от координационни центрове, управлението на Специфична цел 2: Да засилва превантивните мерки чрез предоставяне на полезна и практична информация за добри практики по отношение на приоритетни сектори и теми Специфична цел 3: Да подпомага превантивните мерки чрез осигуряване на постоянна актуалност на съществуващите информационни продукти Специфична цел 4: Да подобрява изпълнението и качеството на оценката на риска в микро-и малки предприятия (предприятия с брой на служителите от 1 до 49) чрез повишаване на осведомеността относно необходимостта от оценка на риска и начините за нейното изпълнение ADB001969BG04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 1.7.2014 Г. 
Specific objective 1: To develop useful, practical and high-quality information products to support the Healthy Workplaces Campaigns Specific objective 2: To strengthen prevention measures via the provision of useful and practical good practice information on priority sectors and topics Specific objective 3: To support prevention measures via ensuring the continued relevance of existing information products Specific objective 4: To improve the implementation and quality of risk assessments in micro and small enterprises (1-49 employees) via increased awareness on the need to do risk assessment and how to do it ADB001969EN04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-OR.DOC 1.7.2014
Координиране на програмирането и оценката. 
5 Programming and evaluation coordination.
КОМУНИКАЦИЯ, КАМПАНИИ И ПОПУЛЯРИЗИРАНЕ 2013 г. е втората година от изпълнението от страна на Агенцията на нейната кампания за здравословни работни места 2012—2013 г. на тема „Заедно за превенция на рисковете“. 
COMMUNICATION, CAMPAIGNING AND PROMOTION In 2013, EU-OSHA implemented the second year of its Healthy Workplaces Campaign 2012-13 on ‘Working together for risk prevention’.
В сътрудничество с действащото председателство на ЕС са организирани ключови прояви във връзка с кампанията, в т.ч. церемония за връчване на европейски награди за прилагане на добри практики и среща на върха по въпросите на здравословните работни места. 
Flagship campaign events were organised in cooperation with the incumbent EU Presidencies, including the European Good Practice Awards Ceremony and the Healthy Workplaces Summit.
Дейностите на кампанията относно пресата, медиите и връзките с обществеността са проведени както на национално ниво, така и на ниво ЕС. 
Campaign-related press, media and public relations activities were carried out at EU and national level.
Агенцията е продължила също така да подкрепя мрежата си от национални координационни центрове чрез прилагане на механизма за подпомагане на европейски кампании (ECAP), в т.ч. организиране на семинари, конференции и медийни инициативи, както и разпространяване на рекламни материали за кампанията на 24 езика. 
The Agency also continued to support its network of national focal points through the implementation of the European Campaign Assistance Programme (ECAP), including the provision of seminars, conferences, media actions and campaign promotion material in 24 languages.
Програмата за партньорство в рамките на кампанията включва активно ангажиране на партньорите, организиране на срещи и предоставяне на рекламни материали за кампанията. Тази програма е осигурила допълнително важно измерение за кампанията, като стартирането на онлайн инструментариума за провеждане на кампании, насочени към безопасните и здравословни условия на труд, и е позволило предоставянето на практически насоки и съвети за всички, които са заинтересовани от организирането на кампания за повишаване на осведомеността в тази област. 
The Campaign Partnership Programme, including the active engagement of partners, organising meetings and providing campaign promotion material, added a further important dimension to the campaign while the launch of an Online OSH Campaigning Toolkit provided practical tips and advice for anyone wanting to run an OSH awareness raising campaign.
Подготвителната дейност за кампанията за здравословни работни места 2014—2015 г. е включила разработване на план и създаване на запазена марка на кампанията, както и изготвяне на основни рекламни материали (в т.ч. филм на НАПО). 
Preparatory actions for the Healthy Workplaces Campaign 2014-15 included the development of the campaign plan, the campaign branding and the core promotion material (including Napo film).
Започната е също така независима външна оценка на кампанията за здравословни работни места 2012—2013 г. 
Work also started on an independent external evaluation of the Healthy Workplaces Campaign 2012-13.
Проведени са изследователски и развойни дейности с оглед въвеждане на нова онлайн стратегия на Агенцията и утвърждаване на присъствието ѝ в интернет пространството през 2014 г. 
Research and development actions were carried out to support the implementation of a new Agency online strategy and redevelopment of the Agency online presence in 2014.
Същевременно Агенцията подготви и публикува онлайн съдържание и допълнително усъвършенства дейността си по онлайн популяризиране и присъствие в социалните медии. 
At the same time, the Agency produced and published online content and further developed its online promotion and presence in social media.
2013 г. беше белязана и от организирането на дейности за повишаване на осведомеността и партньорства в областта на комуникацията, в т.ч. засилване на връзките с Европейска мрежа на предприятията. 
The year saw the organisation of awareness raising and communication partnership activities including strengthened relations with the Enterprise Europe Network.
Програмата за публикации през 2013 г. е реализирана чрез публикуването на серия от материали на различни езици на ЕС. 
The 2013 publications programme resulted in a range of publications in a variety of EU languages.
Извършена е също така допълнителна разработка на сайта на интерактивния онлайн инструмент за оценка на риска (OiRA) и на приложенията на кампаниите за здравословни работни места. 
There was also further development of the Online Interactive Risk Assessment (OiRA) site and application and of the Healthy Workplaces Campaign’s sites and applications.
Специфична цел 1: Повишаване на осведомеността сред ключовите целеви групи относно значението на съвместната работа за превенция на рисковете посредством организиране на децентрализирана общоевропейска кампания Специфична цел 2: Поддържане на водещото място на Агенцията, в т.ч. на нейния уебсайт, като надежден източник на информация в областта на здравословните и безопасни условия на труд чрез използване на подходящи комуникационни инструменти и канали за достигане до набелязаните целеви групи Специфична цел 3: Ефективно популяризиране на информацията на Агенцията сред набелязаните целеви групи посредством медийни и обществени прояви, събития и изложби ADB001969BG04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 1.7.2014 Г. 
Further development of promotion and author recruitment strategy for the OSHwiki and of the promotion and developers’ recruitment strategy for the Online interactive Risk Assessment tool Presentations and active participation in selected European and international conferences and exhibitions by providing Agency speakers and / or an Agency stand and / or Agency literature: Annual general report 2012 and other publications (reports, factsheets, Napo DVDs, etc.) and promotion materials were distributed across Europe and beyond to reach our target Specific objective 1: To raise awareness amongst key target groups of the importance of working together for risk prevention through the organisation of a decentralised pan-European campaign Specific objective 2: To maintain the Agency, including its website, as Europe’s first reference point for OSH information by using appropriate communication tools and channels to reach the intended target groups Specific objective 3: To effectively promote the agency’s information to the intended target groups via media and public relations, events and exhibitions ADB001969EN04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-OR.DOC 1.7.2014
Извършени са съвместни прояви с председателствата на Съвета на ЕС (Ирландия и Литва) с оглед популяризиране на въпросите от областта на здравословните и безопасни условия на труд в работната програма на председателството на Съвета. 
6 audiences. Joint activities with EU Council Presidencies (Ireland and Lithuania) were carried out in order to promote OSH in Council Presidency agendas.
Източник:Приложение, предоставено от Агенцията. 
Source: Annex supplied by the Agency.
European Agency for Safety & Health at Work THE AGENCY’S REPLY Агенцията потвърждава отчетените от Палатата причини за високия ръст на пренесените средства. . 
European Agency for Safety & Health at Work THE AGENCY’S REPLY The Agency confirms the reasons for high carry forward reported by the Court. .
Доклад относно годишните отчети на Европейска агенция за безопасност и здраве при работа за финансовата 2014 година придружен от отговора на Агенцията 12, rue Alcide De Gasperi - L - 1615 Luxembourg Тел.: (+352) 4398-1 Ел. поща: eca-info@eca.europa.eu eca.europa.eu 
Report on the annual accounts of the European Agency for Safety and Health at Work for the financial year 2014 together with the Agency’s reply 12, rue Alcide De Gasperi - L - 1615 Luxembourg T (+352) 4398 – 1 E eca-info@eca.europa.eu eca.europa.eu
Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (наричана по-нататък „Агенцията“, известна още като „EU-OSHA“) със седалище в Билбао е създадена с Регламент (EО) No 2062/94 на Съвета1. 
The European Agency for Safety and Health at Work (hereinafter “the Agency”, aka “EU-OSHA”), which is located in Bilbao, was created by Council Regulation (EC) No 2062/941.
1 2 3 4 ОВ L 216, 20.8.1994 г., стр. 
1 2 3 4 OJ L 216, 20.8.1994, p.
5). В приложение II са обобщени правомощията и дейностите на Агенцията. 
5). Annex II summarises the Agency's competences and activities.
Тези отчети включват отчет за бюджетния резултат и приложение към него. ADB057233BG04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 г. 
These comprise the budgetary outturn account and the annex to the budgetary outturn account. ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015
Общото ниво на бюджетните кредити за поети задължения е 99 %, както и през 2013 г. 
The overall level of committed appropriations was 99 % as in 2013.
Размерът на пренесените за 2015 г. бюджетни кредити за поети задължения обаче е висок за дял II (административни разходи) — 443 412 евро, или 34 % (2013 г. — 601 426 евро, или 30 %). 
However, the level of committed appropriations carried over to 2015 for title II (administrative expenditure) was high at 443 412 euro, i.e. 34 % (2013: 601 426 euro, i.e. 30 %).
Това се дължи главно на планираното закупуване на стоки и услуги в края на годината във връзка с обзавеждането на новите помещения на Агенцията, както и поради подновяването на годишните договори за ИТ услуги и разходите за одитни услуги. 
These mainly relate to the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s fitting out of its new premises, with the renewal of annual IT contracts and the cost of audit services.
През 2005 г. влезе в сила нов Правилник за персонала на ЕС, постановяващ, че бъдещите възнаграждения на длъжностните лица, постъпили на работа преди 1 май 2004 г., следва да не бъдат по-малки от тези съгласно предходния Правилник за персонала на ЕС. 
In 2005 new EU Staff Regulations entered into force, including provisions that future remunerations of officials recruited before 1 May 2004 should not be less than under the previous EU Staff Regulations.
Одитът на Сметната палата разкри, че тази разпоредба е нарушена и че по отношение на 1 от 26 длъжностни лица, които са били назначени към този 5 ADB057233BG04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 г. момент, се наблюдава занижаване на възнагражденията с 5 300 евро за периода 2005—2014 г. 
The Court’s audit revealed that this was not complied with and, in the case of 1 of the 26 officials employed at that time, this led to an underpayment of 5 300 euro for the period 2005 to 2014.
Агенцията ще извърши своевременно допълнителните плащания за възнаграждения. 
The Agency will make the supplementary salary payments in due course.
За Сметната палата Vitor Manuel da SILVA CALDEIRA Председател 6 ADB057233BG04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 г. 
For the Court of Auditors Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA President 5 ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015
1 Приложение I Проследяване на изпълнението във връзка с коментари от предходната година Година Коментари на Сметната палата Етап на изпълнение на корективните действия (Завършени/Текущи/Предстоящи/Ня ма данни) 2013 Общото ниво на бюджетните кредити за поети задължения е 99 %, докато за 2012 г. то е 95 %. 
1 Annex I Follow-up of previous year’s comments Year Court ́s comment Status of corrective action (Completed / Ongoing / Outstanding / N/A) 2013 The overall level of committed appropriations was 99 % as compared to 95 % in 2012.
Няма данни 2013 По отношение на дял II причината е планираното закупуване на стоки и услуги в края на годината във връзка с преместването на Агенцията в нейните нови помещения, както и поради подновяването на годишните договори за ИТ услуги. 
N/A 2013 For title II, this was caused by the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s move to its new premises and with the renewal of annual IT contracts.
Няма данни ADB057233BG04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 г. Приложение II 1 Правомощия на Европейския съюз, произтичащи от Договора (Членове 151 и 153 от Договора за функционирането на Европейския съюз) Европейска агенция за безопасност и здраве при работа (Билбао) Правомощия и дейности Член 151 Съюзът и държавите членки [...], си поставят за цел насърчаване на заетостта, подобряване на условията на живот и труд, така че да се постигне тяхното хармонизиране докато се осъществява подобряването, осигуряване на подходяща социална закрила, социален диалог, развитие на човешките ресурси с оглед високо и устойчиво равнище на заетост и борба с изключването от социалния живот. 
N/A ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 Annex II 1 Areas of Union competence deriving from the Treaty European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) Competences and activities Article 151 The Union and the Member States [...], shall have as their objectives the promotion of employment, improved living and working conditions, so as to make possible their harmonisation while the improvement is being maintained, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion.
Член 153 С оглед постигането на целите на член 151, Съюзът подкрепя и допълва дейностите на държавите членки в следните области: а) подобряване в частност на работната среда с цел закрилата на здравето и безопасността на работниците; б) условия на труд; [...] в) информиране и консултиране на работниците; [...] г) интегриране на лицата, изключени от пазара на труда, без да се засяга член 166; д) равенство между мъже и жени по отношение на възможностите на пазара на труда и третирането при работа; е) борба срещу социалното изключване; [...]. 
Article 153 With a view to achieving the objectives of Article 151, the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: (a) improvementinparticularoftheworkingenvironmenttoprotectworkers' health and safety; (b) workingconditions; [...] (e) theinformationandconsultationofworkers; [...] (h) the integration of persons excluded from the labour market, without prejudice to Article 166; (i) equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work; (j) the combating of social exclusion; [...].
Задачи − Да събира, анализира и разпространява информация относно националните приоритети и приоритетите на Съюза и относно научни изследвания; − Да насърчава сътрудничеството и обмена на информация, включително и на информация за програмите за обучение; − Да предоставя на органите на Съюза и държавите членки информация, Правомощия на Агенцията (Регламент (ЕО) No 2062/94 на Съвета) ADB057233BG04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 г. 
Tasks − To collect, analyse and disseminate information on national and Union priorities and on research; − to promote cooperation and the exchange of information, including information on training programmes; − to supply the Union bodies and the Member States with the information they require for formulating and implementing policies, in particular as regards the impact on small and medium-sized enterprises; (Articles 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union) Competences of the Agency (Council Regulation (EC) No 2062/94) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015