natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Препоръка 3 ЕААБ ще разработи критерии и методология (на базата на специфичната политика на ЕААБ относно управление на конфликта на интереси) за извършване на проверки на управлението на конфликта на интереси, въведено от националните авиационни органи и квалифицираните единици по време на акредитацията им, когато бъде счетено за необходимо. 
recommendation 3 Easa will develop criteria and methodology (based on Easa specific policy on conflict of interest management) to perform verification on management of conflict of interest put in place in naas and Qualified Entities during their accreditation when deemed necessary.
ЕААБ може да поиска от националните авиационни органи и квалифицираните единици да въведат допълнителни мерки, но определено няма пряко влияние върху тези организации, за да осигури, че конфликтът на интереси се управлява по сравним стандарт. Препоръка 4 ЕААБ ще установи ясни и обективни критерии за оценка на декларациите за наличие на интереси и ще ги прилага последователно за служителите на Агенцията. 
Easa may require naas and Qualified Entities to put in place additional measures but has clearly no direct influence on these organisations to ensure that conflict of interest is managed to a comparable standard. recommendation 4 Easa will establish clear and objective criteria for assessment of declarations of interest and apply them consistently for the agency staff members.
ЕААБ предвижда да предложи специфични ясни и обективни критерии за оценка на декларациите за наличие на интереси, които да бъдат приети от управителния съвет и апелативния съвет за съответните им членове. 
Easa foresees to propose specific clear and objective criteria for assessment of declarations of interests to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members.
Препоръка 5 ЕААБ определи своите правила за прилагане относно подаръци и покани за служителите на Агенцията в рамките на подложената на оценка политика, обхващаща цялата Агенция, и предвижда да предложи глава относно подаръци и покани в конкретната политика за конфликта на интереси, която да бъде приета от управителния съвет и апелативния съвет за съответните им членове. 
Easa refers to and follows the Eu commission guidance on gifts and hospitality. recommendation 5 Easa defined its implementing rules on gifts and invitation for the agency staff members within the agency-wide policy under evaluation; and foresees to propose gifts and invitation chapter within the dedicated policy on conflict of interest to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members.
95. При политиките и процедурите относно злоупотребата с доверие ЕААБ прилага съществуващите дисциплинарни процедури в Правилника за длъжностните лица на ЕС. Препоръка 6 ЕААБ въведе глава в своята подлежаща на оценка политика за цялата Агенция, свързана с политиките и процедурите относно злоупотребата с доверие, по отношение на служителите на Агенцията, като се имат предвид съществуващите дисциплинарни процедури в Правилника за длъжностните лица на ЕС. 
95. in case of breach of trust policies and procedures Easa apply the existing disciplinary procedures in Eu staff regulations. recommendation 6 Easa introduced a chapter in its agency-wide policy under evaluation related to breach of trust policies and procedures for the agency staff members taking into account existing disciplinary procedures in Eu staff regulations.
ЕААБ предвижда да предложи глава за политики и процедури относно злоупотребата с доверие в конкретната политика за управление на конфликта на интереси, която да бъде приета от управителния съвет и апелативния съвет за съответните им членове. ОТГОВОРИ НА ЕВРОПЕЙСКАТА АГЕНЦИЯ ЗА АВИАЦИОННА БЕЗОПАСНОСТ 96. 
Easa foresees to propose a chapter for breach of trust policies and procedures within the dedicated policy for conflict of interest to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 96.
ЕААБ няма научен комитет, нито експертен съвет. ЕААБ публикува декларациите за наличие на интереси на своите петима директори и прикани управителния съвет да попълни декларация за наличие на интереси, която да бъде публикувана на уебсайта на ЕААБ. Препоръка 7 От самото си създаване ЕААБ гарантира прозрачност на процесите за вземане на технически решения, както се изисква в съответните технически и оперативни процедури на Агенцията. 
Easa has no scientific committee or panel. Easa publishes the declaration of interests of its five directors and asked the Management Board to fill a declaration of interest to be published on Easa web-site. recommendation 7 Easa, since its creation, ensures transparency in its technical decision-making processes as requested in the respective technical and operational agency procedures. in addition, the agency has set-up its integrated Management system (iMs) being iso9001 certified since 2010. the Easa iMs strongly supports the implementation of transparency requirements, among others, in all agency procedures.
ЕААБ прикани членовете на управителния съвет да попълнят декларация за наличие на интереси преди следващото заседание на управителния съвет през септември 2012 г., която да бъде по-късно публикувана на уебсайта на ЕААБ. Освен това на уебсайта на ЕААБ от юни 2012 г. е заявено, че всички членове на изпълнителния комитет са попълнили декларация за наличие на интереси, като декларациите на петимата директори на Агенцията са публикувани в уебсайта на ЕААБ. ЕААБ ще разшири искането за декларация за наличие на интереси, като включи и служителите на Агенцията, които имат важна роля в процесите на вземане на технически решения. 
Easa has no scientific committee or panel. during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequently to be published on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, states that all members of the Executive committee filled a declaration of interests and those from the five directors of the agency are published on Easa web-site. Easa will extend the declaration of interests for its agency staff playing an important role in the technical decision-making processes of the agency.
ЕААБ предоставя задължително обучение по своя Код на поведение за всички новопостъпили (служители на Агенцията). Препоръка 8 ЕААБ ще подобри съществуващото си задължително обучение за новопостъпили (служители на Агенцията), като бъде обхваната по-подробно областта относно конфликта на интереси. 
Easa provides a mandatory training on its code of conduct to all newcomers (agency staff ). recommendation 8 Easa will improve its existing mandatory training for newcomers (agency staff) to further detail the conflict of interest area.
ЕААБ предвижда да предложи глава относно задължителното обучение като част от конкретната политика, която да бъде приета от управителния съвет и апелативния съвет за съответните им членове. 
Easa foresees to propose a chapter on mandatory training as part of the dedicated policy to be adopted by the Management Board. and the Board of appeal for their respective members.
Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 73 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 73
ЕААБ прие свои правила за прилагане относно външните дейности, които обхващат въпросите, възникващи след прекратяване на служебните правоотношения. 
Easa adopted its implementing rules on outside activities, which covers the post-employment area.
Проблемите след прекратяване на служебните правоотношения ще бъдат облекчени допълнително в рамките на подлежащата на оценка политика за цялата Агенция по отношение на служителите, когато има такава необходимост. Тъй като ЕААБ няма пряко влияние върху членовете на управителния съвет и апелативния съвет, Агенцията не може да урежда въпроси, възникващи след прекратяване на служебните правоотношения на тези членове или на всички други външни експерти, участващи в дейностите на ЕААБ. 
Easa aligned its existing template on post-employment with the one from the European commission. post-employment will be further improved within the agency-wide policy under evaluation for the agency staff members where needed. as Easa has no direct influence on the members of the Management Board and Board of appeal members, Easa cannot address post-employment issues for these members or any other external experts involved in Easa activities.
По отношение на експертите и членовете на управителния съвет и апелативния съвет, които не са служители на Агенцията, последната няма законни правомощия да налага условия за свободното им наемане на работа след края на техния мандат. Освен това по отношение на служителите има някои ограничения, дължащи се на временния характер на договорите, които могат да се предлагат от агенциите, и на основните права на лицата, които работят с тях. 
With experts and members of the Management Board and Board of appeal, who are not staff members, the agency has no legal power to impose conditions on their freedom of employment after the end of their mandate. also with regards to staff members there are certain limitations, resulting from the temporary nature of contracts that can be offered by agencies and fundamental rights of the individuals working with them. recommendation 9 Easa will further improve the post-employment issues for its agency staff members where needed.
ЕААБ може да предвиди поставяне на въпросите, възникващи след прекратяването на служебните правоотношения, които засягат членове на управителния съвет и апелативния съвет. 
Easa could foresee to raise the post-employment issues for members of the Management Board and Board of appeal.
По отношение на членовете на управителния съвет и апелативния съвет, както и на външните експерти, Агенцията няма обаче законни правомощия да налага условия за свободното им наемане на работа след края на техния мандат. Препоръки 10 и 11 От съществено значение за ЕААБ е законодателят на ЕС да разработи по-нататък регулаторната рамка на ЕС в областта на управлението на конфликта на интереси, за да има подходящ и последователен подход към управлението на конфликта на интереси. 
However, for Management Board members, Board of appeal members and external experts, the agency has no legal power to impose conditions on their freedom of employment after the end of their mandate. recommendation 10 and 11 it is crucial for Easa that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management.
Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС ОТГОВОРИ НА ЕВРОПЕЙСКАТА АГЕНЦИЯ ЗА АВИАЦИОННА БЕЗОПАСНОСТ 74 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 74
75 РЕЗЮМЕ I. ECHA приема специалния доклад на Сметната палата и нейните препоръки. Докладът би могъл да послужи като основа за съвместна работа, която да се предприеме с Европейската комисия и другите институции на ЕС за разработване на обща рамка на Съюза и/или минимални стандарти съгласно заключението на законодателя на ЕС в контекста на междуинституционалната работна група за регулаторните агенции. 
75 exeCutive suMMary i. EcHa acknowledges the court of auditors’ special report and its recommendations. the report could serve as a basis for shared work to be undertaken with the European commission and the other Eu institutions to develop a common union framework and/or minimum standards, as was concluded by the Eu legislator in the context of the interinstitutional Working Group on regulatory agencies. iii.
При оценяване на системите за гарантиране на независимостта в ECHA е необходимо да се вземат под внимание всички налични инструменти. Това включва колективно приемане на становища/вземане на решения на комитетите с цел избягване на еднолично насочван процес; интердисциплинарен и мултидисциплинарен състав на тези органи; отсъствието на йерархични връзки сред и между експертите, както и фактът, че мненията на малцинството се записват в случай на приемане на мнения или решения на мнозинството. 
When evaluating the systems for safeguarding independence in EcHa, one has to consider all instruments in place. this includes the collegial opinion / decision-making of the committees to avoid an individually-led process; the inter-disciplinary and multi-disciplinary composition of these bodies; the absence of hierarchical links among and between experts; and the fact that minority positions are recorded in case of majority opinions or decisions. decisions by the Member state committee even require unanimity.
За решенията на Комитета на държавите членки дори се изисква единодушие. Освен това на заседанията на Комитета присъстват наблюдатели от акредитирани организации на заинтересовани страни. 
Moreover, observers from accredited stakeholder organisations are present in committee meetings. the regulatory processes managed by EcHa require that research performed by industry is used as the starting point.
В научната и техническата оценка обаче в еднаква степен се използват и всякакви други научни данни, независимо дали те са под формата на независими изследвания, научна литература и експертни познания, като се зачитат характеристиките на качеството на научните постижения. Организи-рат се обществени допитвания за събиране на цялата необходима научна информация за конкретни становища или решения. IV. 
However, the scientific and technical assessment equally uses all other scientific data, be it from independent research, scientific literature and knowledge of experts, respecting the characteristic of quality science. public consultations are organised to collect all relevant scientific information for specific opinions or decisions. iv.
Въпреки че липсва всеобхватна рамка на ЕС за управление на ситуации на конфликт на интереси, съществуват конкретни законодателни изисквания относно независимостта, които са приложими по отношение на ECHA. Във връзка с това ECHA разработи политики и процедури, които непрекъснато усъвършенства, главно въз основа на специфични за агенцията регулаторни изисквания. В отсъствието на всеобхватна рамка на ЕС някои агенции се позоваха на насоките на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР). 
Even if a comprehensive Eu framework for managing conflicts of interest situations is lacking, there are specific legislative requirements concerning independence that are applicable to EcHa. in this context, EcHa developed policies and procedures, and is continuously enhancing these, mainly on the basis of agency-specific regulatory requirements. in the absence of a comprehensive Eu framework, some agencies referred to the oEcd Guidelines.
ECHA не е установила случай, в който регулаторно решение и/или научно/техническо становище би могло да бъде компрометирано поради неправомерен интерес. VII. 
EcHa has not identified an instance where a regulatory decision or scientific/technical opinion would have been compromised by an undue interest. vii.
Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 76 X. в) iv) Първото официално вътрешно решение, издадено от изпълнителния директор (временно изпълняващ длъжността) на ECHA след създаването на Агенцията, беше свързано с„Насоки за персонала относно конфликти на интереси и приемането на покани и подаръци, както и декларации за ангажимент, поверителност и интереси“ (Решение ИД/01/2007 от 31 октомври 2007 г.). 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 76 x. (c) (iv) the first formal internal decision issued by the (interim) Executive director of EcHa after the establishment of the agency concerned ‘Guidance for staff on conflicts of interest and invitations and gifts as well as declarations of commitment, confidentiality and interests’ (decision Ed/01/2007 of 31 october 2007). the EcHa Management Board adopted on 22 March 2012 its own code of conduct which has been published and which covers, inter alia, aspects such as gifts and invitations. the Management Board invited the EcHa committees and other bodies to agree upon similar codes of conduct and work in this respect is ongoing. x. (c) (v) EcHa acknowledges that it had no specific breach of trust procedures in place at the time of the audit.
При оценяване на системите за гарантиране на независимостта в ECHA е необходимо да се вземат под внимание всички налични инструменти. Това включва колективно приемане на становища/вземане на решения в комитетите с цел да се избегне еднолично насочван процес; интердисциплинарен и мултидисциплинарен състав на тези органи; отсъствие на йерархични връзки сред и между експертите, както и фактът, че мненията на малцинството се записват в случай на приемане на мнения или решения на мнозинството. 
When evaluating the systems for safeguarding independence in EcHa, one has to consider all the instruments in place. this includes the collegial opinion/ decision-making of the committees to avoid an individually-led process; the inter-disciplinarily and multi-disciplinarily composition of these bodies; the absence of hierarchical links among and between experts, and the fact that minority positions are recorded in case of majority opinions or decisions. decisions by the Member state committee even require unanimity.
Освен това на заседанията на Комитета присъстват наблюдатели от акредитирани организации на заинтересовани страни. Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 
Moreover, observers from accredited stakeholder organisations are present in committee meetings. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
77 10. Тези правила се прилагат само по отношение на наетия от агенциите персонал. Не е възможно те да се прилагат за лица, назначени „ad personam“ (които не са наети от агенциите), като например членове на управителните съвети и научни експерти като цяло или за лица, които представляват държавите членки (членове на управителните съвети на агенциите, представляващи държавите членки и институциите). 
77 10. these rules only apply to staff employed by agencies. it is not possible to apply them to persons designated ‘ad personam’ (not employed by the agencies) such as members of Management Boards and scientific experts in general or to persons representing Ms (members of agencies' Boards representing Ms and institutions). audit sCoPe and aPProaCh 21. the oEcd guidelines (like the Eu staff regulations) only focus on public officials employed by public authorities. oEcd guidelines may be applied to other categories of professionals by analogy.
Насоките на ОИСР (както и Правилникът за длъжностните лица на ЕС) са предназначени само за длъжностни лица в публичния сектор, наети от публични органи. Насоките на ОИСР могат да се прилагат за други категории специалисти по аналогия. Принципите на тези насоки обаче трябва да се спазват, като се взема под внимание конкретната ситуация, в която се предвижда да бъдат прилагани. 
However, the principles of these guidelines need to be followed taking into account the specific situation in which they are intended to be applied. observations 28. in cases where the agency is not the appointing authority, it should be the duty of the respective appointing institution to screen the selected persons before they are appointed.
ECHA признава, че предишните практики са имали недостатъци. 
EcHa acknowledges that its previous practices had shortcomings.
С изпълнението на новата политика, чието начало беше поставено през февруари 2011 г. и която беше приета през септември 2011 г., през ноември 2011 г. започна да се използва нов образец на декларации за персонала, а ръководителите имат достъп до декларациите на своя персонал от 2012 г. 
With the implementation of the new policy, initiated in february and adopted in september 2011, a new template for staff declarations was taken into use in november 2011 and managers have access to the declarations of their staff since 2012.
ECHA признава, че предварително не е определила подробно какви са последствията от наличието на някакъв частен интерес. 
EcHa acknowledges that it has not predefined in detail what the consequences are of having a certain private interest.
В миналото ECHA е разчитала на конкретен анализ при всеки отделен случай на потенциален конфликт на интереси. 
EcHa has relied in the past on a specific case-by-case analysis of each case of potential conflicting interests.
Новата политика на ECHA от септември 2011 г. относно конфликтите на интереси включва финансови интереси, предишни работни места и предишна консултантска дейност. Чрез прилагането на новата политика се взема отношение към констатациите на Сметната палата. 
EcHa's new policy on conflicts of interest, of september 2011, includes financial interests, past employment and past consultancy work. the implementation of the new policy addresses the court’s finding.
61. Първото официално вътрешно решение, издадено от изпълнителния директор (временно изпълняващ длъжността) на ECHA след създаването на Агенцията, беше свързано с „Насоки за персонала относно конфликти на интереси и приемането на покани и подаръци, както и декларации за ангажимент, поверителност и интереси“ (Решение ИД/01/2007 от 31 октомври 2007 г.). 
61. the first formal internal decision issued by the (interim) Executive director of EcHa after the establishment of the agency concerned ‘Guidance for staff on conflicts of interest and invitations and gifts as well as declarations of commitment, confidentiality and interests’ (decision Ed/01/2007 of 31 october 2007). the EcHa Management Board adopted on 22 March 2012 its own code of conduct, and which has been published. this covers aspects such as, inter alia, gifts and invitations. the Management Board invited the EcHa committees and other bodies to agree upon similar codes of conduct and work in this respect is ongoing.
ECHA признава, че по време на одита не е разполагала с конкретни процедури относно злоупотребата с доверие. 
EcHa acknowledges that it had no specific breach of trust procedures in place at the time of the audit.
По отношение на персонала обаче са съществували общи процедури относно злоупотребата с доверие под формата на дисциплинарни мерки и други възможни процедури съгласно Правилника за длъжностните лица на ЕС. Тези общи процедури се прилагат и от Европейската комисия, например в случаите, когато член на персонала не декларира интереси пред органа по назначаването. 
However, general breach of trust procedures, with regard to staff, were in place in the form of disciplinary proceedings and other possible procedures under the Eu staff regulations. these general procedures are also applied by the European commission, e.g. in cases where a staff member fails to declare an interest to the appointing authority.
Въз основа на новата си политика ECHA ще разработи подробни и специфични разпоредби относно злоупотребата с доверие (вж. отговора на точка 64). 
Based on its new policy, EcHa will develop detailed and specific breach of trust provisions (see reply to point 64).
72. Вж. отговора на точка 54. 
72. see reply to point 54.
76. (1-во тире) В периода на одита в публично оповестяваните протоколи на органите на ECHA вече се записваше искането на председателя за специални декларации за интереси при всяко заседание, както и всеки деклариран интерес. 
76. first indent at the time of the audit, the public minutes of the EcHa bodies did already record for each meeting the chair’s request for specific declarations of interest, as well as any interest declared.
Въз основа на забележката на Сметната палата в бъдеще в протокола ще се разясняват и действията, предприемани в случаите, когато такива действия се налагат. 
Based on the court’s remark, the minutes will in future also clarify the action taken in the cases where this becomes relevant.