Съдържание Кpатко изложение Въведение Рамката на ОИСР Контекст на ЕС Обхват и подход на одита Констатации и оценки Точки I—VI 01—13 03—05 06—13 14—23 24—85 24—31 24—29 30—31 32—63 33—38 39—45 46—50 51—53 54—56 57—63 64—76 65 66 Одитираните институции на ЕС са въвели до голяма степен адекватни етични рамки Основни елементи на настоящите етични рамки Липсва обща етична рамка на ЕС, уреждаща работата на представителите на държавите членки в Съвета Съществуват някои слабости в етичните рамки на институциите Парламентът и Съветът не са разработили цялостни стратегии относно етиката Процедурите за проверка на декларациите и насоките за персонала не са достатъчно формализирани Ограничен контрол върху декларациите на членовете Непълни и неясни политики относно даренията и развлекателните дейности Правилата за подаване на сигнали за нередности не са адаптирани за акредитираните парламентарни сътрудници Разпоредите, свързани с дейностите след приключване на мандата на членовете на ЕП, не са толкова обширни Има области, в които трябва да се постигне хармонизация, и примери за добри практики в етичните рамки на одитираните институции Политики, свързани с даренията и развлекателните дейности Политики, свързани с външната дейност на персонала 2 Декларации за интереси и дейности на семействата на членовете Специфични и практически насоки на разположение в Комисията Комисия по етика за членовете в Комисията Специфични политики за борба с тормоза на работното място по отношение на случаи с участието на членове на Парламента Ясна формулировка на политиките за борба с тормоза на работното място за персонала Резултатите от проучването представят смесена картина на познаването и възприемането от персонала на въпросите, свързани с етиката Заключения и препоръки Приложения Приложение I — Основни характеристики на действащите етични рамки Част A – Дарения и развлекателни дейности Част Б – Външни дейности и служебни ангажименти 67—68 69—72 73—74 75 76 77—85 86—90 Част В – Конфликт на интереси при назначаване, конфликт на интереси в специални случаи и конфликт на интереси по отношение на дейности на съпруга/та Част Г – Заетост и мандат след прекратяване на дейността за ЕС Част Д – Борба с тормоза на работното място Част Е – Подаване на сигнали за нередности Приложение II — Резултати от проучването Акроними и съкращения Речник на термините Отговори на Парламента Отговор на Съвета Отговор на Комисията Одитен екип 3 
Specific anti-harassment policies for cases involving Members of the Parliament 75 Clear wording of the anti-harassment policies for staff 76 The survey results present a mixed picture of staff awareness and perception of ethics matters 77-85 Conclusions and recommendations 86-90 Annexes Annex I — Main characteristics of the existing ethical frameworks Part A – Gifts and entertainment Part B – Outside activities and assignments Part C – Conflicts of interests (CoI) upon recruitment, ad-hoc CoI and CoI in relation to spouse’s activities Part D – Post-EU employment and mandate Part E – Anti-harassment Part F – Whistleblowing Annex II — Results of the survey Acronyms and abbreviations Glossary Replies of the Parliament Replies of the Council Replies of the Commission Audit team 3