natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Езиковият режим на конкурсите се одобрява и адаптира ежегодно от управителния съвет на EPSO, в който са представени всички институции. На свое заседание, проведено на 13 ноември 2008г., управителният съвет одобри предложенията на Службата, които трябва да се въведат на два етапа: от 2010 г. въвеждане на тестове на основния език само за специфичните едноезични конкурси и на следващ етап от 2011 г. — повсеместно въвеждане на 23-те езика за по-голямата част от тестовете за достъп (по-специално по отношение на езиковите и математическите умения). 
The language arrangements for competitions are approved and adapted annually by Epso's Management board, on which all the institutions are represented. at its meeting on 13 november 2008, the board approved the officeŐs proposals for implementation in two stages: firstly, the introduction from 2010 of tests in the main language in monolingual specific competitions only and secondly, from 2011, general use of 23 languages for most admission tests (in particular verbal and numerical reasoning).
Изборът на езиков режим не се диктува само от причини с логистичен и практически характер, а и от необходимостта институциите да назначават успешни кандидати, способни да работят на най-често използваните езици от тези институции. 41-42. 
The choice of language arrangements is dictated not only by practical logistical considerations but also by the institutionsŐ imperative need to be able to recruit successful candidates capable of working in the languages that they (the institutions) use most widely. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office
В контекста на ПРЕ обявленията за конкурси бяха опростени и оптимизирани, с включване на предишните указания за кандидатите в обща част от обявлението за конкурс и със съкратена, специфична за всеки конкурс част, което ще намали риска от грешка. 
36 41-42. under the Edp, competition notices have recently been simplified and rationalised to include the former guide for candidates in a standard section of the competition notice plus a shorter section specific to each competition, so reducing the risk of errors.
Обявленията за конкурси вече са достъпни на 23-те езика на ЕО. 
The competition notices are also now available in the 23 languages of the Eu.
Подобрена е логическата структура на обявленията за конкурси, както с цел да се улесни управлението им, така и с цел да се подобри предоставяната на кандидатите информация и представата за институциите, тъй като обявлението за конкурс често е първият контакт на гражданите с институциите. 
The logical structure of competition notices has been improved to facilitate management and make the information clearer for candidates as well as to improve the institutionsŐ image, since the competition notice is often a citizenŐs first contact with the institutions. rEply of THE Epso similarly, quality control has been tightened at EpsoŐs initiative for both translation in the dGT and linguistic checking in the publications office.
45. От 4 март 2009 г. насам обявленията за конкурси се публикуват на 23 езика. 
45. since 4 March 2009 competition notices have been published in 23 languages.
Тъй като самите институции ясно съзнават необходимостта от подобряване на представата за институциите като работодател, това е една от целите, които трябва да се постигнат чрез ПРЕ. 
The institutions are very aware of the need to improve their image as employers, and this is one of the EdpŐs goals.
50. В рамките на ПРЕ са предприети мерки за намаляване в максимална степен на броя на кандидатите, които не отговарят на условията за допускане/критериите за допустимост: - въвеждане на нов, по-подробен и по-дидактичен формуляр за кандидатстване онлайн. Отсега нататък кандидатът трябва да декларира, че подадените данни в неговата онлайн кандидатура са верни; - засилване на възможността за самооценка на кандидата, чрез която той предварително да провери дали притежава необходимите качества за успех на тестовете за подбор; - занапред допускането на кандидатите ще се осъществява на два етапа — първоначален подбор въз основа на подадени онлайн данни от кандидата и на по-късен етап в хода на процедурата. 
44. The strategic plan and the annual cycle of competitions will make it possible to limit the number of corrigenda due to changes in the number of the successful candidates sought. - - - a new, more detailed and intuitive on-line application form has been introduced. candidates have to declare on their honour that the information given in their on-line application is correct; there is more scope for self-evaluation to allow candidates to assess beforehand whether they will be able to pass the selection tests; admission will involve two stages: initial screening on the basis of the information given by candidates on-line and subsequent screening at a later stage later in the procedure. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office The time savings are estimated at almost three months compared with the current selection procedure.
53. 
37 53.
Принципът „sifting in“ (пресяване) на кандидатите вече е одобрен в рамките на ПРЕ. 
The principle of Ôsifting inŐ candidates has already been approved under the Edp.
Условията за прилагането му на практика ще бъдат определени при провеждането на първия годишен цикъл на конкурси. 
The practicalities will be decided as part of the first annual cycle.
Ролята на EPSO в тази област е ограничена, тъй като диспропорциите в географското представяне зависят основно от външни фактори извън контрола на Службата, като икономическото положение в държавите-членки, отношението към Европейския съюз, равнището на възнагражденията и др. Независимо от това, глава 3 от ПРЕ дава възможност за насочване на вниманието към определени кандидати, по-специално към произхождащите от определени държави-членки. Осъществен беше анализ на равномерното разпределение по географски райони. 
There is a limit to what Epso can do in this area, since the geographical imbalances are mainly due to external factors over which it has no control, such as the state of the economy in the Member states, public perception of the European union, and relative wage levels. nevertheless, chapter 3 of the Edp answers the need to target certain candidate populations, in particular those from specific Member states. an analysis of geographical balance has been carried out.
Разходите, свързани с включването на успешен кандидат в списък с издържалите конкурса, вече бяха изчислени от Службата при нейното създаване, по-специално спрямо сходни разходи на институциите, преди да започне да функционира междуинституционален орган за подбор на персонал. 
The cost of placing a successful candidate on a reserve list, taking particular account of similar costs incurred by each institution before an inter-institutional body responsible for selection procedures was set up, has been calculated by the office when it was created.
Независимо от това, разходите за един успешен кандидат не следва да бъдат оценявани сами по себе си, а да бъдат съпоставяни с разходите при евентуално неправилно решение за назначаване на дадено лице в контекста на работа за цял живот. 
However, what is needed is not to evaluate the cost of a successful candidate as such, but to compare it with the potential cost of a poor recruitment decision in the context of lifelong employment.
59. В рамките на мрежата от национални експерти към EPSO в областта на набирането на персонал ще бъде осъществен анализ на референтните разходи, който ще позволи да бъде направено сравнение между предварително определените разходи с тези в BG6 BG 
59. an analysis of the reference costs in order to compare the costs determined with those of national administrations will be carried out through EpsoŐs network of national recruitment experts and should be available in the second half of 2009. rEply of THE Epso 61.
Анализът на референтните разходи ще даде възможност на EPSO да разработи стандарти и да набележи подходящи цели за измерване на напредъка при въвеждането на ПРЕ. 
The analysis of reference costs will enable Epso to formulate appropriate standards and objectives in line with progress in implementing the Edp.
Предназначението на ПРЕ е процесът на подбор да бъде обвързан с определена добавена стойност. Професионално осъщественият подбор като основна цел на ПРЕ ще осигури значително възвръщане на инвестициите чрез привличането и подбора на по-добрите кандидати, способни да дадат възможност на институциите да постигнат своите основни стратегически цели. 
The Edp is intended to impart added value to the selection process. an even more highly professional selection service, which is the principal goal of the Edp, will yield a substantial return by attracting and selecting the right candidates to enable the institutions to achieve their major strategic objectives.
В проектобюджета за 2010 г. са включени допълнителните кредити, необходими по време на началната фаза. 
The proposed budget for 2010 details the additional appropriations necessary during the start-up phase.
Разходите, както и очакваните ползи, ще бъдат уточнени след подробно запознаване с разходите за отделните елементи, въведени в рамките на новия модел, и след възлагането на обществени поръчки по текущите търгове за центрове за оценяване и ново съдържание на тестовете. 
The costs, and the expected gains, will be refined once the cost of the various factors deployed under the new system are known in detail following the award of contracts under the current calls for tenders concerning evaluation centres and the new contents of the tests. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office
65. a) EPSO прилага поредица от системни автоматизирани и ръчни методи за контрол за ефикасна борба с опитите на някои кандидати да се запишат повече от веднъж за един или няколко конкурса. Наличието на уникално досие EPSO, в което кандидатите трябва да се регистрират, преди да могат да участват в конкурсите, цели да възпрепятства многократните записвания или те да бъдат открити впоследствие. 
38 65. (a) Epso has introduced a series of systematic automated and manual controls to prevent candidates from making multiple applications for one or more competitions. first, the existence of a single Epso file in which candidates have to be registered before they can take part in competitions is designed to prevent multiple applications or detect them later.
На по-късен етап са предвидени две нива на контрол за откриване на повече от едно досиета на един и същи кандидат. И накрая, евентуалните измами се откриват по време на компютърните тестове, когато кандидатите трябва да докажат своята самоличност, както и преди допускането им до следващите етапи на процедурата за подбор. 
Then there are two subsequent levels of control to detect multiple files from the same candidate. lastly, possible deception is also detected at the computer-based test stage, when candidates are required to prove their identity, or before their admission to the following stages of the selection process.
Въвеждането от март 2009 г. на по-пълен формуляр за кандидатстване, включващ образователния профил, професионалния опит и мотивацията, прави още по-трудно за кандидатите да създават повече от едно свое досие, наред с друго и поради факта, че кандидатите са длъжни да удостоверят, че посочените от тях данни във формуляра за кандидатстване са точни. б) При създаването на новата система вече са взети под внимание проблемите, свързани с кодирането на въведената информация и с някои от въведените данни (структурата на всеки конкурс задължително ще включва стандартни елементи, като е възможно да бъдат добавяни специфични етапи), а правилата за валидиране в процеса на регистрация ще бъдат увеличени. 
The introduction of a more complete application form in March 2009 containing, in particular, the candidateŐs academic profile, professional experience, and reasons for applying has served to make multiple applications by one and the same candidate even more difficult; in additions, candidates now have to certify that the information given in their application form is true. (b) The problems concerning the coding of input information and some of the data input into the system have already been taken into account in the design of the new system (the structure of a competition will have to include standard elements and it will be possible to add specific stages) and a larger range of validation rules will applied at the time of input.
Новата система ще започне да работи през 2010 г. г) Отговорността за назначаване на успешните кандидати е на институциите. 
The new system will become operational in 2010. rEply of THE Epso (d) The institutions are responsible for the recruitment of successful candidates.
Те също са длъжни да уведомяват навреме EPSO за събитията, оказващи влияние върху статута на успешните кандидати, за да може Службата да актуализира базата данни. 
They are also required to inform Epso in good time of any events affecting the status of successful candidates so that it can update the database.
EPSO счита, че системата работи добре и че тя е подобрена значително, тъй като успешните кандидати вече имат достъп в реално време до информацията относно техния статут. 
Epso considers that the system functions well and that it has improved considerably now that successful candidates can check their status in real time.
Съществуването на уникален идентификатор ще възпрепятства опитите за многократно записване в рамките на един и същ конкурс. 
The existence of a unique identifier would prevent attempted multiple applications.
Независимо от това, уникалният идентификатор не съществува в целия Европейски съюз. 
However, there is no unique identifier across the entire European union.
EPSO е убедена, че въведените мерки за контрол са стабилни и с добро съотношение разходи/ефективност, което гарантира адекватна защита срещу възможния риск, свързан с равнопоставеността на кандидатите. Както се подчертава от Сметната палата в точка 70, EPSO разработва своите системи в рамките на ПРЕ с цел подобряване на управленската си информация. 
Epso believes it has set up a sound and cost-effective series of controls offering a proportionate response to the potential risks as regards equal treatment. as the court noted in point 70, Epso is developing its systems under the Edp in order to improve its management information. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office
ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕПОРЪКИ 69. 
39 conclusIons and rEcommEndatIons 69.
Целта на ПРЕ е именно да се намери решение на основните слабости, установени в рамките на настоящата система за подбор. i) Един от стълбовете на преразглеждането на процедурите за подбор, извършвано понастоящем от EPSO в рамките на одобрената от управителния съвет през септември 2008г. ПРЕ, е ориентирането на планирането към стратегическо управление на нуждите от човешки ресурси. 
The objective of the Edp is precisely to remedy the principal weaknesses identified in the current selection system. (i) adapting planning towards strategic management of human resources requirements is one of the pillars of the overhaul of selection procedures currently under way under the Edp approved by the Management board in september 2008.
Приетото решение за установяване на тригодишно периодично актуализирано планиране и определяне в този контекст на общи стандарти с цел полагане на основите на ясна и съгласувана методология за представяне на нуждите от персонал от страна на институциите е в процес на въвеждане. ii) EPSO си дава ясна сметка за проблема, свързан с продължителността на конкурсите, и именно с цел неговото разрешаване Службата направи съответните предложения в рамките на ПРЕ. В рамките на бъдещия годишен цикъл на конкурси продължителността на даден конкурс от обявяването му до публикуването на списъка с издържалите конкурса кандидати ще бъде от 5 до 9 месеца. 
The establishment of a three-year rolling plan and the definition of common standards for clear and consistent methods by which the institutions can communicate their needs have now been decided and are in the process of being introduced. (ii) Epso has clearly identified the problem concerning the duration of competitions and has made appropriate proposals under the Edp to remedy this. under the future annual cycle, the duration of a competition from publication of the notice to publication of the reserve list will amount to between 5 and 9 months.
В ПРЕ се разглежда и въпросът за възможността за присъствие на членовете на конкурсната комисия. iii) В резултат на проведените конкурси са били определени по-голям брой успешни кандидати от тези, които институциите са назначили въз основа на наличните списъци с издържалите конкурса. В отговор на забележките на Сметната палата е изготвен нов езиков режим, одобрен от управителния съвет, и са предприети мерки в рамките на ПРЕ. Накрая, възможностите за действие в полза на възможно най-равномерното разпределение по географски райони на кандидатите се сблъскват с многобройни външни фактори извън контрола на EPSO или на институциите. iv) EPSO подобрява своята управленска информация в рамките на ПРЕ. 
The issue of selection board membersŐ availability is also addressed by the Edp. (iii) competitions produced more successful candidates than the institutions recruited from the available reserve lists. both the new language arrangements approved by the Management board and the measures included in the Edp tackle the various observations made by the court. lastly, the scope for action to ensure the broadest possible geographical balance is limited owing to a number of external factors that are beyond the control of either Epso or the institutions. rEply of THE Epso (iv) Epso will improve its management information under the Edp.
Основната цел на ПРЕ е нарастване на добавената стойност и съотношението разходи/ефективност („value for money“) за всеки успешен кандидат. През 2010г. ще започне да функционира нова база данни, в която са взети под внимание посочените от Сметната палата елементи. 
The fundamental aim of the Edp is to increase value added and cost-effectiveness (Ôvalue for moneyŐ) for each successful candidate. a new database will be operational in 2010 and will take account of the issues identified by the court.
Развитието на планирането към стратегичско управление на нуждите от човешки ресурси е един от стълбовете на ПРЕ. Препоръка No 2: Осигуряване на подкрепата на институциите за професионални конкурсни комисии и квалифицирани оценители Тази препоръка е приета и вече приложена посредством две мерки, предвидени в ПРЕ (препоръки 14 и 15): в рамките на създаването на центрове за оценяване, назначаване на професионални конкурсни комисии, съставени от служители на институциите, командировани в Службата за определен период от време, достигащ до 4 години, както и изготвяне на списък с резервни проверяващи. 
40 recommendation 2: securing the institutionsŐ support for ÔprofessionalŐ selection boards and qualified assessors this recommendation is accepted and is already being implemented through two action points provided for in the Edp (recommendations 14 and 15): in connection with the establishment of the evaluation centres, ÔprofessionalŐ selection boards based on secondment of staff from the institutions to Epso for a fixed period of up to 4 years and the constitution of a pool of markers. discussions with the institutions based on proposals from the office, in particular on the precise arrangements for secondment of selection board members, are in their final stages.
Тези мерки ще бъдат въведени през 2010 г. 
These measures will be implemented in 2010.
Намаляването на продължителността на процедурите за подбор се осигурява и чрез въвеждане на годишна цикличност на конкурсите (препоръка 2 на ПРЕ) и всички мерки, предприети в тази връзка. 
The duration of selection procedures will also be reduced with the introduction of the annual cycles (recommendation 2 of the Edp) and all the related measures taken in this connection.
Препоръка No 3: Адаптиране на специалните изисквания относно езиците Тази препоръка е приета. На своя среща, проведена на 13 ноември 2008г., управителният съвет одобри предложенията на Службата, които трябва да се въведат на два етапа: 1) от 2010 г. да се въведат тестове на основния език само за специфичните едноезични конкурси с цел тестване на базата данни по отношение на новите езикови версии на въпросите и 2) на следващ етап от 2011 г. повсеместно да се въведат на 23-те езика по-голямата част от тестовете за достъп (по-специално по отношение на езиковите и математическите умения). 
Recommendation 3: Adapting the specific language requirements this recommendation is accepted. at its meeting on 13 november 2008, the board approved the officeŐs proposals for implementation in two stages: (1) the introduction from 2010 of tests in the candidatesŐ main language, in monolingual specific competitions only, in order to test the database containing the new language versions of the questions and (2) from 2011 the use of 23 languages as a general rule for most admission tests (in particular verbal and numerical reasoning).
Бъдещите тестове за поведение остават на трите работни езика (втори език на кандидата). Изборът на езиков режим не се диктува само от причини с логистичен/практически характер, а и от необходимостта институциите да назначават успешни кандидати, способни да работят на най-често използваните от тези институции езици. 
The future behavioural tests will continue to be in the three working languages (candidatesŐ second language). rEply of THE Epso The choice of language arrangements is dictated not only by practical logistical considerations but also by the institutionsŐ imperative need to be able to recruit successful candidates capable of working in the languages that they (the institutions) use most widely.
Препоръка No 4: Подобряване на качеството на обявленията за конкурси Тази препоръка е приета и вече приложена. В рамките на реорганизацията на Службата е създадена специфична длъжност за вътрешен контрол на качеството. Освен това, по инициатива на Службата е засилен външният контрол на качеството както на ниво преводи в ГД „Писмени преводи“ (DGT), така и на ниво лингвистичен контрол в Службата за официални публикации на Европейските общности (OPOCE), и броят на поправките, дължащи се на грешки, е намален. 
Recommendation 4: Improving the quality of competition notices this recommendation is accepted and is already being implemented. as part of the officeŐs reorganisation, an internal quality control function has been set up. similarly, external quality control has been strengthened at the officeŐs initiative for both translation in the dGT and linguistic checking in the publications office, and the number of corrigenda due to errors has fallen.
В по-широк смисъл и в рамките на ПРЕ обявленията за конкурси са опростени и оптимизирани и включват обща част на 23 езика1 и съкратена, специфична за всеки конкурс част (също на 23 езика за конкурсите в рамките на ЕС-27), което ще намали риска от грешка. 
More broadly, competition notices have recently been simplified and rationalised under the Edp, with a standard section in 23 languages1 and a shorter section specific to each competition (also in 23 languages for Eur27 competitions), which will reduce the risk of errors.
Подобрена е логическата структура на обявленията за конкурси с цел улесняване на тяхното управление и 1 ОВ C 47 A, 26.2.2009 г. BG9 BG 
1 oJ c 47 a of 26.2.2009. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office
Тези принципи отговарят на установената на място практика. 
These principles are in line with the practice on the ground.
Препоръка No 6: Подобряване на равномерното представяне по географски райони Тази препоръка е приета частично. 
Recommendation 6: Improving geographical balance this recommendation is accepted.