natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ο Прилагане на правила във връзка с членове 11а и 13 от Правилника за длъжностните лица относно справянето с декларирани интереси на служители на Европейската агенция по лекарствата (EMA/565945/2009, 9 юни 2011 г.); ο Съобщение относно почтеното професионално поведение в EMA — конфликти на интереси, произтичащи от лични взаимоотношения (EMA/511563/2010, 7 септември 2010 г.); ο Решение на изпълнителния директор относно правилата за командироване на национални експерти в агенцията (EMA/545578/2011, 1 август 2011 г.)16 Преразгледани критерии за изпълнение от организации на пациенти и потребители, включени в дейностите на Европейската агенция по лекарствата (EMA) (EMA/MB/24913/2005 rev.1 приети на 13 септември 2011 г.). НАСОКИ НА ОИСР ο „Управление на конфликта на интереси в публичния сектор: насоки на ОИСР и национален опит“ (Managing Conflict of Interest in the Public Service: OECD Guidelines and Country Experiences), ОИСР, Париж, 2003 г.; ο „Добри практики за предотвратяване на конфликт на интереси след прекратяване на служебните правоотношения“ (Post-Public Employment: Good Practices for Preventing Conflict of Interest), ОИСР, Париж, 2010 г.). 
ο implementing rules relating to articles 11a and 13 of the staff regulations concerning the handling of declared interests of employees of the European Medicines agency (EMa/565945/2009, 9 June 2011); ο communication on professional integrity at the EMa – conflicts of interest arising from personal relationships (EMa/511563/2010, 7 september 2010); ο Executive director decision laying down rules on the secondment of national experts to the agency (EMa/545578/2011, 1 august 2011)16 ο revised criteria to be fulfilled by patients’ and consumers’ organisations involved in European Medicines agency (EMa) activities (EMa/MB/24913/2005 rev.1 adopted 13 september 2011). oEcd GuIdElInEs ο Managing conflict of interest in the public service: oEcd Guidelines and country Experiences, oEcd, paris, 2003; ο post-public Employment: Good practices for preventing conflict of interest, oEcd, paris, 2010.
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/01/WC500038456.pdf 49 Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/01/Wc500038456.pdf 49 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
2 Политика за управление на потенциални конфликти на интереси (MB/45/2011/D, приета от управителния съвет на 30 септември 2011 г. Прилагането на тази политика не е тествано. Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 
2 policy for managing potential conflicts of interests (MB/45/2011/d), adopted by the Management Board on 30 september 2011. the implementation of this policy has not been tested. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 53 ЕОБХ EMA Членове на научния комитет, членове на групите от научни експерти и други експерти Персонал (включително изпълнителен директор) Управителен съвет Съвещателно тяло и други консултативни органи Членове на научните комитети и други експерти Персонал (включително изпълнителен директор) Управителен съвет Общи изисквания за независимост Да Да Да Да Да Да Да Общи изисквания за прозрачност Да Да Да Да Да Да Да Годишни декларации за интереси (ГДИ) Да Законови изисквания единствено за изпълнителния директор Да Да Да Не Да Специални декларации за интереси (СДИ) Да Законови изисквания единствено за изпълнителния директор Да Да Да Не Да Изискване за публикуване на ГДИ Да Законови изисквания единствено за изпълнителния директор Да Да Да Не Да Изискване за публикуване на СДИ/устни декларации за интереси по време на заседанията Да Законови изисквания единствено за изпълнителния директор Да Да Да Не Да Изискване за политика/ прилагане на правила относно приемането на подаръци Не Не Не Не Да Не Да Изискване за публично оповестяване на дневния ред и протоколите от заседанията Да Не Да Не Не Не Да Изискване за публикуване на резултатите от научните изследвания и становищата Да Да Не се прилага Не се прилага Да Да Не се прилага Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 
51 EFSA EMA Scientific Committee and Panels' Members and other experts Employees Management Board Advisory Forum and other consultative bodies Scientific Committees' Members and other experts Employees Management Board Conflict of interest policies and procedures Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes Declarations of interests and related policies Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes Policies for screening the candidates (experts, Management Board, Board of Appeal) Yes N/A No No No N/A No Conflict of interest policies for the outsourcing of scientific activities N/A N/A N/A N/A No N/A N/A Policy on gifts and invitations No Yes3 No No Yes Yes Yes Breach of trust procedures Yes No No No No No No Post-employment policies ('revolving door' policies) No Yes No No No Yes No 3 Efsa has a policy on invitations only.
УПРАВЛЕНИЕ НА КОНФЛИКТИ НА ИНТЕРЕСИ — СРАВНЕНИЕ МЕЖДУ НАСОКИТЕ НА ОИСР И РЕГУЛАТОРНАТА РАМКА НА ЕС 54 ПРИЛОЖЕНИЕ V Области Насоки на ОИСР Регулаторната рамка на ЕС (с изключение на регламентите за създаването и специфичните политики и процедури на агенциите) Обхват и цели Насоките на ОИСР установяват първият международен целеви показател за разработване и прилагане на всеобхватна политика за конфликт на интереси. 
manaGEmEnt of conflIct of IntErEst - comparIson BEtwEEn thE oEcd GuIdElInEs and thE Eu rEGulatory framEwork 54 annEX v Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Scope and objectives The OECD Guidelines set the first international benchmark for designing and implementing a comprehensive conflict of interest policy.
Насоките са ориентирани към правителствата и обществените институции с цел да им помогнат да разработят и приложат ефективна политика относно конфликти на интереси. 
The Guidelines are addressed to governments and public institutions, aiming to help them to design and implement an efficient conflict of interest policy.
Насоките също така предоставят сравнителен преглед на политиките, прилагани в 30 държави членки на ОИСР, за идентифициране и разрешаване на случаи на конфликт на интереси, като показват общите тенденции, добрите практики и нововъзникващите области, където биха могли да бъдат направени подобрения. 
The Guidelines also provides a comparative overview of policies implemented in 30 OECD member countries to identify and resolve conflict of interest situations, showing overall trends, good practices and emerging areas where improvements could be made.
Общите задължения за идентифициране и управление на конфликт на интереси, са установени в Правилника за персонала, който е приложим към всички длъжностни лица на ЕС. 
General obligations for identification and management of conflict of interest are laid down in the Staff Regulations, which are applicable to all EU officials.
NB: Практическите насоки, издадени на равнището на всяка генерална дирекция, не са анализирани в обхвата на одита. 
NB: Practical guidelines issued at the level of each DG were not analysed in the scope of the audit.
По-подробни решения и насоки относно конфликта на интереси са издадени от Европейската комисия (ЕК), като те са приложими за целия й персонал. 
More detailed decisions and guidelines on conflict of interest were issued by the European Commission (EC), which are applicable to its staff.
Категории лица Насоките на ОИСР се отнасят за длъжностните лица в обществения сектор като цяло, със специално внимание към: — създателите на политики и длъжностните лица на най-висши ръководни позиции (например министри); — длъжностните лица, заемащи ключови държавни позиции, като например правоприлагащи органи (например съдии, прокурори, данъчни служители); — длъжностните лица, компетентни за вземането на решения в чувствителни области във връзките между публичния и частния сектор (например специалисти по управление на договори, одитори и т.н.). 
Categories of individuals The OECD Guidelines refer to public officials in general, with a particular attention to: — Policy-makers and public office holders in the most senior positions (e.g. ministers); — Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement (e.g. judges, prosecutors, tax officials); — Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector (e.g. contract managers, auditors, etc).
Правилникът за персонала се отнася само до персонала (длъжностни лица, временно нает персонал, договорно нает персонал и помощен персонал). 
The Staff Regulations refer only to staff (officials, temporary agents, contract and auxiliary agents).
Други лица със значителна роля в процеса на вземане на решения, като например членовете на управителния съвет, експертите, членовете на апелативния съвет и т.н., не са обвързани от Правилника за персонала. 
Other individuals with a significant role in the decision-making process, such as: Members of the Management Board, experts, Members of Board of Appeal, etc., are not bound by the Staff Regulations.
Избраните агенции (ЕОБХ, EMA и ECHA) са приели политики и процедури за персонала и другите категории лица с правомощия за вземане на решения (например експерти, членове на управителния съвет, членове на апелативния съвет). Основни ценности и принципи (обектив-ност, безпристрастност, почтеност) Длъжностните лица в обществения сектор и обществените организации не само следва да действат в рамките на буквата на закона, но също така следва да спазват по-широки обществени ценности като безкористност, безпристрастност и почтеност. 
The selected Agencies (EFSA, EMA and ECHA) adopted policies and procedures for staff and other categories of individuals with decision-making power (e.g. experts, Members of the Management Board, Members of the Board of Appeal) Core values and principles (ob-jectivity, impartiality, integrity) Public officials and public organisations should not only act within the letter of the law, but also respect broader public service values such as disinterested-ness, impartiality and integrity.
Длъжностните лица в обществения сектор следва да изпълняват възложените им функции обективно, безпристрастно и при спазване на задължението за лоялност към ЕС (Правилник за длъжностните лица, член 11). 
Public officials should carryout their duties with objectivity, impartiality and loyalty to the EU (Staff Regulations, Article 11).
Тези ценности са затвърдени в Правилника за дейността на Европейската комисия (Решение 2000/633/ЕО, ЕОВС, Евратом). 
These values are reinforced in the Rules of Procedures of the European Commission (Decision 2000/633/EC, ECSC, Euratom).
Определение на конфликт на интереси В насоките на ОИСР конфликта на интереси се определя като „конфликт между обществените задължения и личните интереси на длъжностните лица, при който личните им интереси могат неправомерно да повлияят върху изпълнението на техните служебни задължения и отговорности“. 
Definition of conflict of interest The OECD Guidelines define the conflict of interest as ‘a conflict between the public duty and private interests of a public official, in which the public official has private-capacity interests which could improperly influence the performance of their official duties and responsibilities’.
В този контекст конфликтът на интереси може да бъде: действителен, очевиден или потенциален. 
In this context, the conflict of interest can be: actual, apparent or potential.
В Правилника за персонала е посочено, че при изпълнението на служебните си задължения, длъжностното лице не може да се занимава с въпроси, които биха накърнили неговата независимост, по-специално семейни и финансови интереси (член 11а). 
The Staff Regulations stipulate that the official shall not, in performance of his duties, deal with a matter such as to impair his independence, in particular, family and financial interests (Article 11a).
Въпреки това, конфликтът на интереси не е определен в Правилника за персонала. 
However, the conflict of interest is not defined in the Staff Regulations.
Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 55 Области Насоки на ОИСР Регулаторната рамка на ЕС (с изключение на регламентите за създаването и специфичните политики и процедури на агенциите) Политика относно конфликта на интереси — основни изисквания Според насоките на ОИСР, съвременният подход към конфликта на интереси следва: — да установи рисковете за почтеността на обществените организации и длъжностните лица в обществения сектор; — да забрани специфичните неприемливи форми на личен интерес; — да осведомява обществените организации и длъжностните лица за обстоятелства, при които могат да възникнат конфликти; — да гарантира, че се използват ефективни процедури за установяване, оповестяване, управление и насърчаване на подходящо разрешаване на случаи на конфликт на интереси. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 55 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Conflict of interest policy - general requirements According to the OECD Guidelines, a modern approach to a conflict of interest should: — Identify risks to the integrity of public organisations and public officials. — Prohibit specific unacceptable forms of private interest. — Make public organisations and individual officials aware of the circumstances in which conflicts can arise. — Ensure that effective procedures are deployed for the identification, disclosure, management, and promotion of the appropriate resolution of conflict of interest situations.
Правилникът за персонала посочва определени рискови области за конфликт на интереси, като например: външни дейности, семейни отношения, подаръци и други придобивки, вътрешна информация и дейности след прекратяване на служебните правоотношения. 
The Staff Regulations identify certain risk areas for conflict of interest, such as: outside activities, family relationship, gifts and other benefits, inside information and post-employment.
Въпреки това Правилникът за персонала не определя специфичните обстоятелства, при които могат да възникнат конфликти на интереси. 
However, the Staff Regulations do not identify specific circumstances in which conflicts can arise nor indicate unacceptable forms of private interests.
Декларация/оповестя-ване на интереси Според насоките на ОИСР един от основните принципи за управление на конфликти на интереси е прозрачността и контрола. 
Declaration/disclosure of interests According to the OECD Guidelines, one of the core principle for managing conflict of interest is the transparency and scrutiny.
Първоначално оповестяване при назначаване — личните интереси на длъжностните лица в обществения сектор следва да бъдат подходящо оповестени, за да се осигури адекватен контрол и управление на разрешаването. 
Initial disclosure on appointment - Public officials' private interests should be disclosed appropriately, to enable adequate control and management of a resolution.
Длъжностните лица в обществения сектор следва да оповестят съответните интереси при назначаване и след това на равни интервали от време. 
The public officials should disclose their relevant interests on appointment and thereafter at regular intervals.
Подобно оповестяване обикновено е официално и се изисква да бъде представяно периодично (обикновено годишно) в писмена форма. 
Such disclosure is usually formal, is required to be presented periodically (usually annually) and in writing.
Оповестяване на по време на изпълнение на служебните задължения — длъжностните лица в обществения сектор следва незабавно да оповестят всяка информация, свързана с конфликт на интереси, при промяна на обстоятелствата след първоначалното Според Правилника за персонала, длъжностното лице е задължено незабавно да уведоми органа по назначаването за всякакъв личен интерес, който би накърнил неговата/нейната независимост (член 11а). 
In-service disclosure in office - Public officials should promptly disclose all relevant information about a conflict of interest when circumstances change after the initial disclosure has been made or when new situations arise. According to the Staff Regulations, the officials have the obligation to notify the Appointing Authority of any personal interest that may impair his/her independence (Article 11a).
По този начин, длъжностните лица следва доброволно да информират прекия ръководител относно всякакви интереси, които според тях могат да създадат случай на конфликт на интереси. 
Thus, the officials should spontaneously inform the hierarchical superiors about any interests, which in their view can create a conflict of interest situation.
Въпреки това, не съществува задължение за длъжностните лица в ЕС да попълват декларации за интереси при назначаване и периодично след това (например годишно). 
However, there is no obligation for the EU officials to fill in a declaration of interests on appointment and periodically thereafter (e.g. annually).
Оценка на оповестените интереси Организациите следва да оценят пълнотата на оповестяването, като гарантират, че оповестяването на интереси съдържа достатъчно подробни данни относно конфликтните интереси, за да се осигури информирано вземане на решение относно подходящото разрешаване. 
Assessment of the interests disclosed The organisations should assess the completeness of disclosure, by ensuring that the disclosure of interests contains sufficient details on the conflicting interests to enable an informed decision to be made about the appropriate resolution.
Организациите следва да подпомогнат пълното оповестяване на интересите и да гарантират, че оповестените интереси са правилно оценени и поддържани в актуална форма. 
The organisations should assist full disclosure of interests and ensure that the interests disclosed are properly assessed and maintained in up-to-date form.
В Правилника за персонала се посочва, че в случай на конфликт на интереси „Органът по назначаването взема необходимите мерки и по-специално може да освободи длъжностното лице от отговорностите му във връзка с този въпрос.“ (член 11а, параграф 2). 
The Staff Regulations state that in case of conflicting interests ‘the Appointing Authority shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the official from responsibility in this matter’ (Article 11a.2).
В Правилника за персонала не се предоставят подробности относно оценката на оповестените интереси (например пълнота, актуална информация и т.н.). Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 
The Staff Regulations do not provide details regarding the assessment of the interests disclosed (e.g., completeness, update information, etc). Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
56 Области Насоки на ОИСР Регулаторната рамка на ЕС (с изключение на регламентите за създаването и специфичните политики и процедури на агенциите) Оценка на оповестените интереси Процес на проучване В насоките на ОИСР се препоръчва използването на превантивни мерки за справяне със случаи на конфликт на интереси. 
56 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Screening process The OECD Guidelines recommend the use of preventive measures that deal with conflict of interest situations.
Една от тези мерки е проучването на кандида-тите/организациите по време на процеса на подбор. 
One of these measures is the screening of candidates/ organisations during the selection process.
Това изисква предварителното установяване на всякакви засегнати интереси и обсъждането на възможни стратегии или разрешаване на установените конфликти. 
This requires the identification in advance of any relevant interests and discussion of possible strategies or resolution of identified conflicts.
В Правилника за персонала няма никакви разпоредби, които да изискват проучването на кандидатите за възможни конфликти на интереси по време на процеса на подбор. 
There are no provisions in the Staff Regulations which would require the screening of candidates for possible conflict of interest during the selection process.
Чувствителни области и изисквания на политиката за различни категории лица В насоките на ОИСР се препоръчва, в допълнение към общата политика за всички длъжностни лица в обществения сек тор, да се обръща специално внимание на висшите ръководни постове и чувствителните области:— създателите на политики и длъжностните лица на най-висши ръководни позиции; — длъжностните лица, заемащи ключови държавни позиции, като например правоприлагащи органи; — длъжностните лица, компетентни за вземането на решения в чувствителни области във връзките между публичния и частния сектор. 
Sensitive areas and policy requirements for various categories of individuals The OECD Guidelines recommend that, in addition to the general policy for all public officials, particular attention should be paid to senior positions and sensitive areas:-Policy-makers and public office holders in the most senior positions;-Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement;-Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector.
Мерките, използвани за тези групи следва да вземат предвид категориите на длъжностните лица в обществения сектор. 
Measures used for these groups should take into consideration the categories of public officials.
Като цяло колкото по-висш е постът, толкова по-строга политика и по-голяма прозрачност се изискват. 
In general, as higher the position, the stricter the policy and the more transparency is requested.
Няма подобни изисквания в Правилника за пер-сонала.Регламентите за създаването на агенциите предвиждат различни задължения за различните категории лица (например изпълнителски персонал, членове на управителния съвет, експерти, членове на апелативния съвет и т.н.). „Рискови“ области за конфликт на интереси Организациите трябва да предвидят редовно преразглеждане на механизмите за управление, за да преценят дали те продължават да бъдат адекватни в оценяването на потенциалните рискови области. 
There are no similar requirements in the Staff Regulations.The Agencies' Founding Regulations foresee different obligations for various categories of individuals (e.g. executive staff, Members of the Management Board, experts, Board of Appeal, etc). ‘At risk’ areas for conflict of interest situations Organisations need to consider reviewing existing management arrangements on a regular basis to assess whether they remain adequate in recognising potential risk areas.
В насоките се споменават следните рискови области: допълнителна заетост, вътрешна информация, договори, подаръци и други придобивки, очакванията на семейството и общността, назначаване извън институцията, дейност след прекратяване на служебното правоотношение с обществената служба. 
The Guidelines mention the following ‘at risk’ areas: additional employment, inside information, contracts, gifts and other forms of benefits, family and community expectations, outside appointments and activity after leaving public office.
Правилникът за персонала включва разпоредби за следните рискови области за конфликт на интереси: подаръци и други придобивки, външни дейности, семейни отношения (съпруг на длъжностно лице, осъществяващ професионална дейност срещу заплащане), вътрешна информация и задължения след прекратяване на служебното правоотношение (членове 11, 12б, 13, 16 и 17). 
The Staff Regulations include provisions for the following risk areas for conflict of interest: gifts and other benefits, outside activities, family relationship (spouse of the official in gainful employment), inside information and obligations after leaving the office (Articles 11, 12b, 13, 16 and 17).
Европейската комисия е издала вътрешни насоки за справяне с тези рискови области. 
The EC has issued internal guidelines for dealing with these risk areas.