natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Външна дейност/до-пълнителна заетост В насоките на ОИСР се препоръчва да се даде ясно определение на обстоятелствата за външни дейности (заетост или назначаване), процеси за предоставяне на разрешение и мерки за разрешаване. 
Outside activity/Additional employment The OECD Guidelines recommend clear definition of circumstances of outside activities (employment or appointment), authorisation process and resolution measures.
Допълнителна заетост — определяне на обстоятелствата, включително необходимата процедура по разрешаване, в съответствие с която длъжностните лица в обществения сектор могат да се ангажират с външна заетост, като запазят своето служебно положение. 
Additional employment - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which public officials may engage in outside employment, while retaining their official position.
Назначаване извън институцията — определяне на обстоятелствата, включително необходимата процедура по разрешаване, в съответствие с която длъжностно лице в обществения сектор може да заема длъжност в контролен орган на НПО, професионална или търговска организация и т.н., като се ангажира с назначаващата организацията с договор, нормативен акт или спонсорство. 
Outside appointments - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which a public official may undertake an appointment on the board or controlling body of a NGO, professional or commercial organisation, etc, which is involved in a contractual, regulatory or sponsorship arrangement with the employing organisation.
В Правилника за персонала се посочва, че длъжностното лице следва да поиска разрешение преди да се заеме с външна дейност или задания: „длъжностно лице, което желае да се заеме с външна дейност, независимо дали срещу възнаграждение или не, или да изпълнява задания, възложени му от лица извън Общностите, трябва първо да получи разрешението на органа по назначаването. 
The Staff Regulations stipulate that the official should seek permission before engaging in an outside activity or assignment: ‘An official wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid or to carry out an assignment outside the Communities, shall first obtain permission of the Appointing Authority.
Разрешение се отказва само ако въпросната дейност или задание може да попречи на изпълнението на служебните задължения на длъжностното лице или е несъвместима с интересите на институцията.“ (член 12б) Решение No 85/2004/ЕО на Европейската комисия от 28.4.2004 г. относно външните дейности и задания предоставя повече подробности, като например: забранени дейности (професионални и търговски дейности), максимално нетно възнаграждение (4 500 евро на година), специални разпоредби за прекратяване на служебните правоотношения по лични причини, процедура по разрешаване, задължения след прекратяване на служебните правоотношения и т.н. 
Permission shall be refused only if the activity interferes with the official's duties or it is incompatible with the interests of the institution.’ (Article 12b) The EC Decision 85-2004/28.4.2004 on outside activities and assignments provides further details, such as: prohibited activities (professional and commercial activities), maximum net remuneration (4,500 euro/p.a.), special provisions for officials on leave on personal grounds, authorisation procedure, post-employment obligations, etc.
Това решение е приложимо само за персонала на Комисията (т.е. длъжностни лица,временно нает персонал, помощен персонал и договорно нает персонал). Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 
This decision applies only to the EC staff (i.e. officials, temporary, auxiliary and contract staff). Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
57 Области Насоки на ОИСР Регулаторната рамка на ЕС (с изключение на регламентите за създаването и специфичните политики и процедури на агенциите) Лични и семейни отношения В насоките на ОИСР се препоръчва политиката на организациите да бъде адекватна в признаването на конфликти на интереси, произтичащи от очакванията, които се възлагат на длъжностните лица в обществения сектор от техните семейства и общността. 
57 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Personal and family relationship The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from expectations placed on public officials by their family and community.
Правилникът за персонала изисква длъжностните лица да оповестяват осъществяваната професионална дейност срещу заплащане на съпруга. 
The Staff Regulations require that officials disclose the gainful employment of the spouse.
Ако характерът на работата на съпруга е несъвместим със задълженията на длъжностното лице, органът по назначаването решава дали длъжностното лице да остане на същата длъжност или да бъде прехвърлено на друга. (член 13) Подаръци и други придобивки В насоките на ОИСР се препоръчва политиката на организациите да бъде адекватна в признаването на конфликти на интереси, произтичащи от подаръци и други придобивки. 
If the nature of the spouse's employment is incompatible with the duties of the official, the Appointing Authority will decide whether the official shall continue his post or be transfer to another post. (Article 13) Gifts and other benefits The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from gifts and other benefits.
В Правилника за персонала се посочва, че без разрешението на органа по назначаването длъжностното лице не може да приема почести,ордени, услуги, дарения или парични суми от всякакъв вид. (член 11). 
The Staff Regulation stipulate that an official shall not, without the permission of the Appointing Authority, accept any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind.
Европейската комисия е издала вътрешни насоки относно подаръци и жестове на гостоприемство, които са осъвременени на 7 март 2012 г. 
(Article 11).The EC issued internal guidelines on gifts and hospitality, which were updated on 7 March 2012.
Подаръци и жестовете на гостоприемство следва да се приемат единствено ако това е необходимо във връзка със социалните конвенции, формите на уч-тивост или дипломация. 
Gifts and hospitality should only be accepted if in line with or if required by social convention, courtesy or diplomatic usage.
Изисква се изрично предварително разрешение от органа по назначаването за подарък на стойност между 50 евро и 150 евро. 
Explicit prior permission by the Appointing Authority is required for a gift worth between 50 euro and 150 euro.
Органът по назначаването отказва разрешение за подарък на стойност над 150 евро. 
Authorisation for gifts of a higher value than 150 euro will be refused by the Appointing Authority.
Вътрешна информация Организациите следва да гарантират, че всяка информация, която не е направена публично достояние и/ или е поверителна, се приема за привилегирована и ефективно защитена от неправилна употреба или разкриване. 
Inside information The organisations should ensure that any information which is not made public and/ or is confidential, it is understood to be privileged and is effectively protected for improper use or disclosure.
Задължения за поверителност за длъжностните лица са предвидени в член 17 от Правилника за персонала: „1. 
Confidentiality obligations for officials are foreseen at Article 17 of the Staff Regulation: ‘1.
Длъжностното лице се въздържа от всяко неразрешено разкриване на информация, получена във връзка със служебните му задължения, освен ако тази информация вече е направена публично достояние или е публично достъпна. 
An official shall refrain from any unauthorised disclosure of information received in the line of duty, unless that information has already been made public or is accessible to the public.
Длъжностното лице продължава да бъде обвързано с това задължение и след прекратяване на служебното правоотношение.“ Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 58 ПРИЛОЖЕНИЕ VI ФОРМУЛЯР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА КОНФЛИКТИ НА ИНТЕРЕСИ 1 юли 2011 г EMA/XXXXXX/2011 Име на отдел/сектор 7 Westferry Circus ● Canary Wharf ● London E14 4HB ● United kingdom Telephone +44 (0)20 7418 8400 Facsimile +44 (0)20 7418 8416 E-mail info@ema.europa.eu Website www.ema.europa.eu An agency of the European Union Формуляр за оценяване на конфликти на интереси (във връзка със специфичната дейност на EMA) Моля, имайте предвид, че след завършване на оценяването, този формуляр следва да бъде депозиран, заедно с цялата съответна съпътстващата документация (електронна кореспонденция, копие от публична декларация за интереси и формуляр за поемане на задължение за поверителност, и т.н.) в досието на продукта или заседанието, по целесъобразност. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 1 July 2011 EMA/XXXXXX/2011 Unit/Sector name Name of Expert: Date of Declaration of Interest under evaluation: Evaluation of Conflicts of Interests Form (in relation to specific EMA activity) 58 annEX vI Ema EvaluatIon matrIX 7 Westferry Circus ● Canary Wharf ● London E14 4HB ● United kingdom Telephone +44 (0)20 7418 8400 Facsimile +44 (0)20 7418 8416 E-mail info@ema.europa.eu Website www.ema.europa.eu An agency of the European Union Please note that once the evaluation is completed, this form should be filed, together with all relevant supporting documentation (emails, copy of Public Declaration of Interests and Confidentiality Undertaking form, etc.) in the product or meeting folder, as appropriate.
Име на експерта: Дата на декларацията за интереси в процес на оценяване: Дейност на EMA (обект на настоящата оценка) Име на заседанието Роля председател / член / заместник-наблюдател / основен член Тема на заседанието Дата на заседанието Комитет Работна група Научна консултативна група (SAG) Други заседания Обхват на инспекцията Продукт Инспекция Друга дейност (моля, посочете подробности): Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 
EMA Activity (subject of this evaluation) Name of meeting Role Chair / Member / Alternate Observer / Core member Topic of meeting Date of meeting Committee Working Party SAG Other meeting Scope of Inspection Product Inspection Other activity (please provide details): Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Оценка 59 Направете оценка на декларираните интереси срещу дейността, за която е необходимо участието на експерта. 
Evaluate the interests declared against the activity for which the involvement of the Expert is required.
Моля, запълнете фона на съответната клетка в бяло и отбележете резултата в таблица 3. 
Please fill-in the background of the appropriate cell in white and record the outcome in the Table 3.
Комитет Председател Работна група Председател Комитет / член на работна група / експерт Инспекция Развитие на насоките Председател на SAG / член ВЛ* Служител Понастоящем 1 1 1 1 1 1 1 0 до 2 1 2 3 5 [3] 4 ВЛ >2 до 5 1 2 4 5 7 7 ВЛ Консултант/ Стратегическа консултативна роля Понастоящем 1 1 1 1 1 3 ВЛ 0 до 2 1 2 3 4 5 [3] 4 ВЛ >2 до 5 1 2 5 7 7 ВЛ Финансов интерес Понастоящем 1 1 1 1 1 1 ВЛ Патент Понастоящем 1 1 1 1 1 1 ВЛ Понастоящем 1 2 3 5 [3] 4 ВЛ Основен изследовател 0 до 2 1 2 3 5 7 7 ВЛ >2 до 5 1 2 4 5 7 7 ВЛ Изследова-тел Понастоящем 0 до 2 1 2 2 4 4 5 7 7 7 7 ВЛ 1 5 ВЛ >2 до 5 1 7 7 7 7 7 7 Безвъзмездни средства Понастоящем 6 7 7 7 7 7 7 * ВЛ = Вещо лице. Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 
SAG Chair / member EW* Employee Current 1 1 1 1 1 1 1 0 to 2 1 2 3 5 [3] 4 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Consultant/ Strategic Advisory Role Current 1 1 1 1 1 3 EW 0 to 2 1 2 3 5 [3] 4 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Financial Interest Current 1 1 1 1 1 1 EW Patent Current 1 1 1 1 1 1 EW Current 1 2 3 5 [3] 4 EW Principal Investigator 0 to 2 1 2 3 5 7 7 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Current 1 2 4 5 7 7 EW Investigator 0 to 2 1 2 4 5 7 7 EW >2 to 5 1 7 7 7 7 7 7 Grant Current 6 7 7 7 7 7 7 * EW = Expert Witness Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Моля, запълнете фона на съответната клетка в бяло като следвате легендата за регистриране на резултат: например 1 — без участие, 3 — без участие в обсъждания, разисквания, гласуване за ... 
Please fill-in the background of the appropriate cell in white following the legend to record the outcome: e.g. 1 – No involvement, 3 – No involvement in discussions, deliberations, voting for...
Когато резултатът е 1, 7 или когато експертът се използва като вещо лице, не е необходимо предоставянето на повече подробности. 
Where outcome is 1, 7 or where the expert is to be used as Expert Witness, no further details need to be given.
Когато резултатът е 2, 3 или 4: продуктите и засегнатите показатели се вписват в съответните колони. 
Where outcome is 2, 3 or 4: list products and indications concerned under relevant columns.
Когато резултатът е 5 или 6: вписват се засегнатите предприятия. 
Where outcome is 5 or 6: list Company concerned.
Легенда Дата: Подпис Резултат от оценката 60 Резултат Въздействие 1 Без участие в дейност 2 Да се замени за обсъжданията, окончателните разисквания и гласуването, по целесъобразност, във връзка със съответния продукт или конкурентен продукт. 
Legend: Date: Signature Outcome of Evaluation 60 Outcome Impact 1 No involvement in activity 2 To be replaced for the discussions, final deliberations and voting as appropriate in relation to the relevant product or a competitor product.
Продукт: Указание: 3 Когато е декларирано участие на отделен продукт: — Без участие по отношение на процедурите, включващи съответния продукт или конкурентен продукт в съответния показател, т.е. без участие в обсъждания, окончателни разисквания и гласуване, по целесъобразност, по отношение на тези лекарствени продукти. — Не може да се изявява като докладчик за тези продукти. — [Не може да се изявява като докладчик за разработване на насоки в засегнатата терапевтична област]. 
Product: Indication: 3 Where Individual product involvement is declared: - No involvement with respect to procedures involving the relevant product or a competitor product in the relevant indication i.e. no part in discussions, final deliberations and voting as appropriate as regards these medicinal products. - Cannot act as Rapporteur for these products. - [Cannot act as Rapporteur for development of guidelines in concerned therapeutic area].
Когато е декларирано общо участие/комбиниран продукт: — Без участие (както е указано по-горе) по отношение на продукти от посоченото предприятие. — Не може да се изявява като докладчик за продукти на съответното(ите) предприятие(я). 
Where cross product / general involvement is declared: - No involvement (as outlined above) with respect to products from the specified company. - Cannot act as Rapporteur for products from the relevant company(ies).
Продукт: Указание: 4 Когато е декларирано участие на отделен продукт: — Участие единствено в обсъждания по отношение на процедурите, включващи съответния продукт или конкурентен продукт т.е. без участие в окончателни разисквания и гласуване, по целесъобразност, по отношение на тези лекарствени продукти. — Не може да се изявява като докладчик за тези продукти. 
Product: Indication: 4 Where Individual product involvement is declared: - Involvement in discussions only with respect to procedures involving the relevant product or a competitor product i.e. no part in final deliberations and voting as appropriate as regards these medicinal products. - Cannot act as Rapporteur for these products.
Когато е декларирано общо участие/комбиниран продукт: — Участие единствено в обсъждания по отношение на продукти от посоченото предприятие. — Не може да се изявява като докладчик относно продукти на съответното(ите) предприятие(я). 
Where cross product / general involvement is declared: - Involvement in discussions only with respect to products from the specified company. - Cannot act as Rapporteur on products from the relevant company(ies).
Продукт: Указание: 5 Не може да участва в инспекции свързани със съответното предприятие (за всички продукти), нито в инспекции (за отделни продукти) във връзка с конкурентни продукти за съответния(те) продукт(и). 
Product: Indication: 5 Cannot participate in Inspections relating to the relevant company (all products) nor in (product specific) inspections relating to competitors to the named product(s).
Предприятие: 6 Да се замени за обсъжданията, окончателните разисквания и гласуването по целесъобразност във връзка с всеки лекарствен продукт от съответното предприятие, предоставящо безвъзмездни средства или друго финансиране на институцията. 
Company: 6 To be replaced for the discussions, final deliberations and voting as appropriate in relation to any medicinal product from the relevant company giving a grant or other funding to the institution.
Предприятие: 7 Пълно участие — никакви ограничения Вещо лице Когато декларираните интереси са от такова естество, че не е възможно участие в съответната дейност, може да се разгледа възможността за участие като вещо лице. 
Company: 7 Full involvement – No restriction Expert Witness Where declared interested are such that involvement in the relevant activity is not possible, consideration may be given to involvement as Expert Witness.
ВЛ може да изразява мнение или да дава експертни становища по специфични въпроси като предоставя информация и отговаря на всякакви въпроси. Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 
EW may testify and give specialist advice on a specific issue by providing information and replying to any questions. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Не се публикуват обаче протоколите от заседанията, съдържащи оценка на конфликта на интереси. 
However, minutes of the meetings which would include assessment of conflict of interest are not published.
2 За членовете на комитетите. 
2 for Members of the committees..
3 ЕОБХ излъчва на живо на своя уебсайт заседанията на управителния съвет. Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 
3 Efsa audiocasts live on its website the meetings of the Management Board.. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
64 ВЪВЕДЕНИЕ 1. Вж. отговора на параграф 21. 
64 introduCtion 1. see reply to paragaph 21.
Въпреки това принципите на тези насоки трябва да се следват, като се вземе предвид специфичното положение, в което те трябва да бъдат приложени. 
However, the principles of these guidelines need to be followed taking into account the specific situation in which they are intended to be applied.
65 98. Първо тире Комисията е въвела в сила разпоредбите на Правилника за длъжностните лица относно въпроси след приключване на трудовите правоотношения с Решение 85-2004 от 29 юни 2004 г. за външните дейности. 
65 98. first bullet the commission has given effect to the provisions of the staff regulations governing post-employment issues by decision 85-2004 of 29 June 2004 on outside activities. the commission considers that it should apply by analogy to the staff of the agencies.
В съответствие с процедурата, предвидена в член 110 от Правилника за длъжностните лица, всички агенции представиха на Комисията за одобрение (за персонала, обхванат от Правилника за длъжностните лица) проект на правила за външни дейности. Комисията даде съгласието си за: ЕААБ с Решение C(2006) 7264 EMA с Решение C(2006) 7264 ЕОБХ с Решение C(2009) 5682 ECHA с Решение C(2008) 3471. 
Within the confines of the procedure under article 110 of the staff regulations, all agencies in question (for their staff covered by the staff regulations) have submitted to the commission for agreement the draft implementing rules on outside activities. the commission gave its agreement to: Easa by decision c(2006) 7264 EMa by decision c(2006) 7264 Efsa by decision c(2009)5682 EcHa by decision c(2008) 3471.
99. Въпреки че не е налице подробна регулаторна рамка, по отношение на служителите на агенции, обхванати от Правилника за длъжностните лица, законодателят, при определянето на общи принципи, е оставил свобода на действие на назначаващия орган на всяка институция/агенция за коригиране на правилата по отношение на своите особености и приемане на подробни/специални правила за прилагане. Междуинституционалната работна група по въпросите на децентрализираните агенции на ЕС, управлявана от Комисията, скоро ще постигне официално споразумение относно общ подход, при който въпросът за конфликта на интереси се разглежда по следния начин: — параграф 11:„Във всички агенции следва да бъде разработена и прилагана последователна политика за предотвратяване и управляване на конфликт на интереси, отнасящи се до членове на управителния съвет, независимо дали те заседават лично.“ — параграф 18:„Последователна политика за предотвратяване и управление на конфликт на интереси по отношение на директора следва да бъде разработена и прилагана във всички агенции. 
99. although there is no detailed regulatory framework, as far as the staff of the agencies covered by the staff regulations is concerned, the legislator, while setting the general principles, left the margin of discretion to the appointing authority of each institution/agency to adjust the rules to their specificities and adopt detailed/tailor-made implementing rules. the inter-institutional Working Group on Eu decentralised agencies, steered by the commission, is about to formally agree on a common approach where the issue of conflicts of interests is addressed in the following way: — paragraph 11: ‘a coherent policy on preventing and managing conflict of interests concerning members of the Management Board, whether or not they sit in personal capacity, should be developed and applied in all agencies.’ — paragraph 18: ‘a coherent policy on preventing and managing conflict of interests concerning the director should be developed and applied in all agencies. the commission should examine, together with the agencies, whether there is scope for a harmonised approach.’
КРАТКО ИЗЛОЖЕНИЕ I. Избраните агенции вземат под внимание доклада и препоръките. Докладът може да послужи като основа за съвместна работа, която да бъде извършена с Европейската комисия и другите институции на ЕС за разработване на обща рамка на Съюза и/или минимални стандарти, каквото беше заключението на законодателя на ЕС в контекста на междуинституционалната работна група за регулаторните агенции. 
exeCutive suMMary i. the selected agencies acknowledge the report and recommendations. the report could serve as a basis for a shared work to be undertaken with the European commission and the other Eu institutions to develop a common union framework and/or minimum standards, as it was concluded by the Eu legislator in the context of the inter-institutional Working Group on regulatory agencies. iv. there are specific legislative requirements applicable to the individual agencies. in this context, the selected agencies developed policies and procedures; and are continuously enhancing these, mainly on the basis of agency-specific regulatory requirements. in the absence of a comprehensive Eu framework, some agencies indeed referred to the oEcd Guidelines.
Насоките на ОИСР (както и европейския Правилник за длъжностните лица) имат обаче предвид само длъжностни лица, назначени в публичните органи (а не такива, които не са длъжностни лица, като членове на управителния съвет и на апелативния съвет, и външни експерти). Насоките на ОИСР може да се прилагат към други категории служители по аналогия. 
However, the oEcd guidelines (like the European staff regulations) only focus on public officials employed by public authorities (and not on those who are not officials like members of Management Board and Board of appeal, external experts). oEcd guidelines may be applied to other categories of professionals by analogy.