natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Запознати ли сте с изискванията, приложими за следното?: Правила за ограниченията за заетост след прекратяване на дейността за ЕС Познавам задълбочено изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията Познавам задълбочено изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията Познавам задълбочено изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията Познавам задълбочено изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията Познавам задълбочено изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията 17,7 % 41,5 % 36,1 % 4,7 % 27,4 % 53,1 % 18,5 % 1,1 % 15,6 % 49,8 % 31,4 % 3,2 % 53,4 % 24,2 % 3,7 % 56,0 % 7,3 % 0,2 % 52,0 % 27,8 % 3,6 % 24,3 % 45,0 % 23,9 % 6,7 % 3. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on post-EU employment restrictions I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 17.7 % 41.5 % 36.1 % 4.7 % 18.5 % 1.1 % 15.6 % 49.8 % 31.4 % 3.2 % 2.11.
Как бихте оценили Вашата осведоменост за начините, по които може да се докладва за неетично поведение (поведение, което не изглежда в съответствие с етичната рамка на институцията)? 
How would you assess your awareness of the ways in which unethical conduct (a conduct which does not appear to be in compliance with the Institution's ethical framework) can be reported?
Познавам добре начините, по които може да се докладва за неетично поведение, и/или знам как да получа повече информация, ако е необходимо Чувал(а) съм за начини, по които може да се докладва за неетично поведение, но ги познавам бегло Не съм чувал(а) за никакви начини, по които може да се докладва за неетично поведение 13,4 % 61,9 % 21,2 % 3,5 % 5,3 % 20,9 % 56,2 % 17,6 % 44,6 % 36,3 % 5,1 % 41,5 % 41,4 % 10,7 % 45,1 % 36,0 % 10,7 % 52,6 % 34,5 % 6,1 % 32,2 % 39,6 % 22,7 % 31,7 % 40,1 % 18,8 % 31,6 % 58,3 % 8,2 % 8,5 % 13,6 % 40,7 % 37,3 % 13,6 % 25,4 % 40,7 % 20,3 % 32,2 % 27,1 % 32,2 % 20,3 % 40,7 % 27,1 % 35,6 % 44,1 % 3,4 % 16,9 % 50,8 % 25,4 % 13,6 % 39,0 % 40,7 % 6,8 % 3,4 % 18,6 % 55,9 % 22,0 % 3,9 % 10,9 % 46,1 % 39,2 % 7,1 % 19,4 % 46,0 % 27,4 % 5,0 % 16,4 % 48,6 % 29,9 % 21,6 % 49,1 % 24,2 % 26,1 % 49,1 % 17,2 % 19,7 % 34,5 % 42,5 % 2,3 % 14,8 % 40,6 % 42,4 % 0,2 % 24,6 % 56,1 % 19,2 % 5,6 % 18,9 % 52,7 % 22,8 % 37,1 % 38,7 % 12,5 % 32,3 % 44,9 % 17,5 % 36,9 % 40,8 % 14,3 % 44,1 % 36,6 % 11,1 % 32,5 % 34,5 % 27,5 % 8,0 % 26,6 % 37,5 % 28,0 % 33,0 % 56,7 % 8,6 % 5,2 % 15,5 % 44,9 % 34,5 % 9,6 % 26,4 % 48,5 % 15,4 % 10,2 % 29,1 % 43,2 % 17,4 % 34,9 % 41,5 % 13,6 % 37,8 % 40,7 % 6,9 % 16,1 % 40,3 % 37,5 % 5,3 % 19,3 % 43,0 % 32,3 % 2,7 % 24,4 % 53,0 % 20,0 % 4,9 % 11,7 % 43,2 % 40,3 % 11,5 % 21,6 % 41,4 % 25,5 % 8,0 % 24,0 % 39,4 % 28,7 % 5,2 % 23,9 % 43,7 % 27,2 % 28,3 % 51,4 % 10,7 % 12,4 % 45,1 % 39,1 % 5,0 % 22,1 % 44,9 % 28,0 % 1,5 % 19,4 % 52,2 % 27,0 % 5,4 % 17,1 % 50,0 % 27,6 % 2.9. Запознати ли сте с изискванията, приложими за следното?: Правила и насоки за комуникация с обществеността и медиите 14,0 % 11,7 % 11,5 % 32,8 % 40,0 % 15,7 % 2.10. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on communication with the public and media I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information 27.4 % 53.1 % 14.0 % 44.6 % 36.3 % 13.6 % 25.4 % 40.7 % 7.1 % 19.4 % 11.7 % 37.1 % 9.6 % 26.4 % 48.5 % 11.5 % 21.6 % 11.5 % 32.8 % 40.0 % 15.7 % 2.10.
Запознати ли сте с изискванията, приложими за следното?: Правила и насоки за използване на информационните и комуникационните технологии 18,7 % 8,2 % 11,9 % 5,0 % 7,9 % 10,0 % 7,5 % 33,8 % 41,5 % 17,2 % 2.12. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of social media 6.3 % 10.2 % 6.3 % 30.2 % 43.5 % 20.0 % 8.2 % 11.9 % 7.9 % 10.0 % 7.5 % 33.8 % 41.5 % 17.2 % 2.12.
Запознати ли сте с изискванията, приложими за следното?: Правила във връзка с психологически и сексуален тормоз 36,6 % 6,8 % 16,9 % 7,5 % 8,2 % 14,6 % 9,6 % 9,0 % 40,1 % 40,2 % 10,7 % 2.13. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules with regards to psychological and sexual harassment 36.6 % 6.8 % 16.9 % 7.5 % 8.2 % 14.6 % 9.0 % 40.1 % 40.2 % 10.7 % 2.13.
Запознати ли сте с изискванията, приложими за следното? : Правила за подаване на сигнали за нередности Познавам задълбочено изискванията Познавам добре изискванията 16,6 % 5,5 % 6,8 % 3,2 % 5,5 % 6,2 % 3,3 % 5,1 % 26,8 % 37,3 % 30,8 % 2.14. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on whistle-blowing I have in-depth knowledge of the requirements 16.6 % 5.5 % 6.8 % 3.2 % 5.5 % 6.2 % 3.3 % 5.1 % 26.8 % 37.3 % 30.8 % 2.14.
Запознати ли сте с изискванията, приложими за следното? : Контакти с представители на интереси (лобиране) 9,5 % 7,1 % 25,0 % 39,5 % 28,3 % Познавам задълбочено начините, по които може да се докладва за неетично поведение 1,8 % 1,7 % 1,7 % 29,3 % 55,4 % 13,5 % Ръководители Администратори Акредитирани парламентарни сътрудници Други Комисия Съвет Парламент ОБЩО 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Contacts with interest representatives (lobbying) I have in-depth knowledge of the requirements 24.3 % 9.5 % 31.7 % 13.6 % 2.3 % 8.0 % 5.3 % 19.3 % 5.0 % 7.1 % 25.0 % 39.5 % 28.3 % I have in-depth knowledge of the ways in which unethical conduct can be reported 2.7 % 1.5 % 19.4 % 52.2 % 27.0 % 1.7 % 29.3 % 55.4 % 13.5 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
56 4. 
51 4.
Присъствали ли сте на обучение по етика (напр. курсове, семинари, сесии), проведено от Вашата институция или Вашата служба? 
Have you attended any ethics training (e.g. courses, seminars, sessions) held by your institution or your service?
Да, редовно присъствам на курсове за обучение по етика Да, присъствал(а) съм на еднократно обучение по етика Не Да, считам, че обучението ми помогна за правилно разбиране Не, мисля, че не разбирам правилно етичната рамка НЯМА ОТГОВОР Защото не се интересувам от етични въпроси Защото не съм знаел(а) за обучението по етика Защото бях твърде зает(а), за да присъствам Заявлението ми за участие в обучение по етика не беше одобрено от ръководството Друго – моля, уточнете НЯМА ОТГОВОР Не Не знам Не Не знам 16,6 % 54,7 % 28,7 % 65,5 % 7. 
Yes, I attend regular training courses in ethics Yes, I attended a one-off training in ethics No Yes, I believe the training provided me with an adequate understanding No, I feel my understanding of the ethics framework is inadequate NO RESPONSE 6. Why have you not attended any training in ethics?
Изисква ли се от Вас редовно да потвърждавате (изрично или мълчаливо) дали спазвате действащите етични правила? Да Да, но само по отношение на конкретни аспекти от моите задължения 19,1 % 25,5 % 11,9% 14,3 % 54,2 % 5,1 % 8,5 % 6,2 % 12,5 % 11,4% 14,6 % 7,4 % 13,2 % 59,7 % 3,6 % 11,4% 9,4 % 13,7 % 54,5 % 22,4 % 9. 
Because I am not interested in ethical issues Because I was not aware of any training in ethics Because I was too busy to attend My application to attend a training in ethics was not approved by the management Other, please specify NO RESPONSE No I do not know Yes Yes, but only regarding specific aspects of my duties No I do not know 16.6 % 54.7 % 28.7 % 65.5 % 5.8 % 28.7 % 0.0 % 12.1 % 12.9 % 0.0 % 3.3 % 71.7 % 14.8 % 19.1 % 25.5 % 43.6 % 11.8 % 9.
Дава ли Ви Вашата институция или служба насоки за етично поведение въз основа на примери от реалния живот и чрез обсъждане на начините, по които конкретни ситуации са преодоляни в миналото и/или се очаква да бъдат преодоляни в бъдеще? 
Does your institution or service provide you with guidance on ethical behaviour on the basis of real-world examples and by discussing how specific situations have been handled in the past and/or are expected to be handled in the future?
Помогна ли Ви обучението да разберете правилно етичната рамка? 
Did the training provide you with an adequate understanding of the ethics framework?
65,5 % 42,7 % 5,1 % 47,5 % 27,4 % 38,4 % 6,8 % 54,8 % 6. Защо не сте присъствали на обучение по етика? 
42.7 % 5.1 % 27.4 % 13.7 % 38.4 % 6.8 % 54.8 % 1.7 % 3.4 % 2.4 % 28.8 % 19.2 % 0.2 % 2.8 % 46.7 % 7.
Изисква ли се от Вас да декларирате (еднократно или редовно), че познавате етичните правила, които трябва да спазвате? 
Are you required to declare (once or on a regular basis) that you are aware of the ethical rules to which you are subject?
Да 40,4 % 28,0 % 25,4 % 18,4 % 26,7 % 22,1 % 16,8 % 24,1 % 44,9 % 30,9 % 8. 
Yes 40.4 % 44.8 % 28.0 % 41.6 % 25.4 % 37.3 % 18.4 % 26.7 % 22.1 % 47.7 % 16.8 % 50.0 % 24.1 % 44.9 % 30.9 % 8.
Изисква ли се от Вас редовно да потвърждавате (изрично или мълчаливо) дали спазвате действащите етични правила? 
Are you required to confirm (explicitly or tacitly) on a regular basis whether you have complied with the ethical rules in force?
Дава ли Ви Вашата институция или служба насоки за етично поведение въз основа на примери от реалния живот и чрез обсъждане на начините, по които конкретни ситуации са преодоляни в миналото и/или се очаква да бъдат преодоляни в бъдеще? 32,7 % 30,5 % 23,7 % 31,6 % 31,2 % 29,8 % 70,2 % 10. 
5.1 % 9.4 % 13.7 % 54.5 % 22.4 % Yes No 58.6 % 41.4 % 32.7 % 67.3 % 30.5 % 69.5 % 23.7 % 76.3 % 31.6 % 68.4 % 31.2 % 68.8 % 23.9 % 76.1 % 29.8 % 70.2 % 10.
Наясно ли сте с последиците и санкциите за неетично поведение? 
Are you aware of the consequences of and sanctions against unethical behaviour?
57,6 % 26,9 % 18,6 % 26,7 % 23,4 % 22,9 % 63,9 % 13,2 % 11.1. Какво е Вашето мнение за следното твърдение: Разпознавам неетичното поведение, когато го видя Напълно съм съгласен(на) Съгласен(на) съм Не съм съгласен(на) Категорично не съм съгласен(на) Не знам 44,7 % 50,9 % 1,4 % 3,0 % 0,0 % 36,6 % 60,7 % 0,2 % 0,1 % 2,3 % 39,0 % 55,9 % 3,4 % 0,0 % 1,7 % 21,3 % 69,8 % 3,0 % 0,1 % 5,8 % 32,1 % 63,6 % 1,4 % 0,2 % 2,8 % 27,1 % 62,8 % 4,1 % 0,6 % 5,3 % 25,5 % 65,9 % 1,9 % 0,4 % 6,2 % 30,2 % 64,1 % 1,7 % 0,2 % 3,8 % Ръководители Администратори Акредитирани парламентарни сътрудници Други Комисия Съвет Парламент ОБЩО 
I have a good knowledge of the applicable sanctions I have heard about the possibility of sanctions being imposed for unethical behaviour, but do not know what they are I am not aware of any penalties for unethical behaviour I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know 57.6 % 39.2 % 3.3 % 44.7 % 50.9 % 1.4 % 3.0 % 0.0 % 26.9 % 64.7 % 8.5 % 60.7 % 0.2 % 0.1 % 2.3 % 18.6 % 64.4 % 16.9 % 55.9 % 3.4 % 0.0 % 1.7 % 15.6 % 65.6 % 18.8 % 21.3 % 69.8 % 3.0 % 0.1 % 5.8 % 26.7 % 60.9 % 12.4 % 32.1 % 63.6 % 1.4 % 0.2 % 2.8 % 23.4 % 66.5 % 10.1 % 62.8 % 4.1 % 0.6 % 5.3 % 10.9 % 72.2 % 16.9 % 65.9 % 1.9 % 0.4 % 6.2 % 22.9 % 63.9 % 13.2 % 11.1. What is your perception on the following statement: I recognise unethical conduct when I see it 36.6 % 39.0 % 27.1 % 25.5 % 30.2 % 64.1 % 1.7 % 0.2 % 3.8 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
Информира ли се персоналът в достатъчна степен за изискванията на етичната рамка (напр. по време на срещи, курсове за обучение, събития, в интернет)? 
Are the requirements of the ethical framework sufficiently communicated (e.g. during meetings, training courses, events, on the intranet) to staff?
Според Вас обхванати ли са в етичната рамка в достатъчна степен всички потенциални проблеми? 
In your opinion, does the ethical framework sufficiently address all potential issues?
Да, така смятам Не, не смятам така 65,0 % 13,8 % 21,2 % 38,7 % 20,7 % 40,5 % 23,7 % 28,8 % 47,5 % 25,1 % 16,3 % 58,6 % 36,6 % 19,2 % 32,6 % 16,8 % 22,7 % 18,2 % 33,2 % 18,8 % 48,0 % 14. 
Yes, I believe so 65.0 % 38.7 % 23.7 % 28.8 % 25.1 % 36.6 % 19.2 % 32.6 % 16.8 % 22.7 % 33.2 % 18.8 % 48.0 % 14.
Какво е мнението Ви за санкциите срещу неетично поведение, приети в миналото от Вашата организация? 
What is your perception of the sanctions your organisation adopted in the past against unethical conduct?
Имат възпиращ ефект, но са непропорционално строги 2,7 % 33,2 % 0,0 % 14,4 % 5,1 % 15,3 % 0,5 % 0,2 % 0,1 % 2,0 % 0,6 % 13,7 % 21,1 % 64,6 % Източник: ЕСП. 
2.7 % 0.0 % 5.1 % 0.5 % 0.2 % 0.1 % 2.0 % 0.6 % 13.7 % 21.1 % 64.6 % Source: ECA.
Ръководители Администратори Акредитирани парламентарни сътрудници Други Комисия Съвет Парламент ОБЩО 
Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
Акроними и съкращения АПС: акредитиран(и) парламентарен(парламентарни) сътрудник(сътрудници) ВП: Вътрешен правилник ГД: генерална дирекция на Европейската комисия, ГД AGRI: ГД „Земеделие и развитие на селските райони“, ГД COMP: ГД „Конкуренция“, ГД ENER: ГД „Енергетика“, ГД HR: ГД „Човешки ресурси и сигурност“, ГД RTD: ГД „Научни изследвания и иновации“ и ГС: Генерален секретариат ГПУ: годишен план за управление ДЕС: Договор за Европейския съюз ДФЕС: Договор за функционирането на Европейския съюз ЕС: Европейски съюз КИ: конфликт на интереси Комисия: Европейска комисия ОИСР: Организация за икономическо сътрудничество и развитие Парламент: Европейски парламент ПД: Правилник за дейността Съвет: Съвет на Европейския съюз и Европейски съвет Член(ове) на ЕП: член(ове) на Европейския парламент CEOS: Условия за работа на другите служители на Европейския съюз 59 Речник на термините Административни разследвания: Означават всички действия, предприети от упълномощените длъжностни лица за установяване на факти и при необходимост за определяне дали има неспазване на задълженията на длъжностните лица на институциите на ЕС. 
Acronyms and abbreviations APA(s): Accredited Parliamentary Assistant(s), AMP: Annual Management Plan, CEOS: Conditions of Employment of Other Servants, Council: Council of the European Union and the European Council, CoI: Conflict of Interest, DG: Directorate-General of the European Commission, AGRI: Agricultural and Rural Development, COMP: Competition, ENER: Energy, HR: Human Resources and Security, RTD: Research and Innovation and SG: Secretariat-General, EU: European Union, Commission: European Commission, Parliament: European Parliament, IR: Internal Rules, MEP(s): Member(s) of the European Parliament, OECD: Organisation for Economic Cooperation and Development, RoP: Rules of Procedures, TEU: Treaty of the European Union, TFEU: Treaty on the Functioning of the European Union. 54
Борба с тормоза на работното място: Това е борба с тормоза. 
Glossary Anti-harassment: This is combatting harassment.
Тормозът на работното място е все по-чувствителна област на ефективното управление на човешките ресурси. 
Workplace harassment is more and more a sensitive area of effective human resources’ management.
Той е познат и като „мобинг“ и включва различни видове дискриминация и актове на нарушение, които не се ограничават до една определена група служители. 
It is also known as “mobbying”, and includes different types of discrimination and acts of violation that are not confined to one specific group of staff.
Те могат да се категоризират като емоционално и физическо насилие. 
These can be categorised into emotional and physical abuse.
Даване на съвети: В контекста на правилата за борба с тормоза на работното място това е процес, според който жертвите решават да следват неформални процедури за разрешаване на случая. 
Counselling: In the context of the anti-harassment rules, this is a process according to which the victims decide to follow informal procedures to resolve the case.
Съветниците са хора, обучени да дават насоки по лични или психологически проблеми (вж. също и „медиация“). 
Counsellors are people trained to give guidance on personal or psychological problems (see also Mediation).
Дарения и развлекателни дейности: Това са парични суми или други материални предмети, предлагани без насрещно заплащане, или възможността за безплатно участие в събития, които са достъпни само срещу заплащане. 
Ethical framework: For the purposes of this audit we refer, firstly, to ethical legal requirements, and secondly, to procedures, enforcement tools, guidance and communication that help to ensure that legal requirements are being adhered to Gifts and entertainment: They are sums of money or any other physical objects offered without any payment in return or the possibility of participating free of charge in events that are accessible only in return of payment.
Това са и предложения за храна, напитки, ястия и настаняване. 
These are also offers of food, drink, meals and accommodation.
Заетост и мандат след прекратяване на дейността за ЕС: Бившите служители или членове на институциите на ЕС подлежат на определени задължения, някои от които са приложими за активните длъжностни лица или по време на техния мандат. 
Post-EU employment and mandate: Former staff or Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which are applicable to active officials or to the duration of their mandate.
Тези задължения са предвидени в Правилника за длъжностните лица или в Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС), както и в кодексите за поведение за членовете на институциите на ЕС и включват по-специално: забраната за неразрешено разкриване на информация, задължението за докладване на професионална дейност през първите две години след напускане на службата, задължението за почтеност и въздържаност по отношение на приемането на определени назначения или облаги, както и получаването на социални помощи и обезщетения. 
These obligations are provided for in the Staff Regulations or in the Treaty of the Functioning of the European Union (TFEU) as well as in the codes of conduct for Members of the EU institutions, and include notably: the prohibition of unauthorised disclosure of information, the obligation to notify any occupational activities within two years after leaving the service, duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments and benefits, provisions related to inventions and the reception of social benefits and allowances. 56
Лична декларация: Това е инструмент, който е въведен в институциите на ЕС, позволяващ на персонала и на членовете да изпълняват задълженията си по етика. 
Self-declaration: This is a tool, which is in place in the EU institutions, allowing staff and Members to fulfil their obligations on ethics.
Личните декларации на персонала са адресирани до органа по назначаване. 
The self-declarations of staff are addressed to the Appointing Authority.
За членовете те са публични. 
For Members, they are public.
Персонал на институциите на ЕС: Това са всички членове на персонала, назначени пряко от ЕС по различни схеми за назначаване: длъжностни лица, срочно наети служители, договорно наети лица, специални съветници и акредитирани парламентарни сътрудници. 
Staff of the EU institutions: These are all members of the staff employed directly by the EU under different employment schemes: officials, temporary agents, contract agents, local agents, special advisers and accredited parliamentary assistants.
Други лица, работещи като командировани национални експерти и стажанти, се считат за служители на институциите на ЕС. 
Other persons working as seconded national experts and trainees are assimilated to staff of the EU institutions.
Подаване на сигнали за нередности: Това е процес, при който лице (напр. служител) докладва за факти, установени в хода или във връзка с неговите задължения, които сочат за наличие на сериозни нередности. 
Whistleblowing: This is a process according to which a person (e.g. a staff member) reports facts discovered in the course of or in connection with his or her duties which point to the existence of serious irregularities.
Докладването следва да се извършва писмено и незабавно. 
The reporting should be done in writing and without delay.
Правилата за подаване на сигнали за нередности предвиждат предоставяне на съвети, помощ и мерки за защита на лицата, сигнализиращи за нередности. 
Rules on whistleblowing provide advice, assistance and protective measures for whistleblowers.
По отношение на членовете 62 23 ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 
57 23 OJ L 56, 4.3.1968, p.
Кодексът за поведение и политиката за борба срещу тормоза по отношение на персонала изразяват неговите стратегически цели и приоритети по отношение на служителите. 
The code of conduct and staff anti-harassment policy express its strategic objectives and priorities for staff.
Както показва оценката от 2017 г., резултатите са измерими. 
As the evaluation of 2017 demonstrates, performance is measurable.
Отговор на констатация 43: Всички декларации за липса на конфликт на интереси при наемането на работа се изпращат за проверка на звеното по въпросите на етиката в Отдела за професионално развитие и етика (CDEU). 
Reply to Observation 43: All declarations on the absence of CoI at recruitment are sent to the ethics sector of the Career Development and Ethics Unit (CDEU) for verification.
Сверяването се извършва на практика, когато това е възможно, между съответните отдели на Европейския парламент. 
Cross-checks are performed in practice, wherever possible, between relevant units of the European Parliament.
Съгласуваността се осигурява от прегледа на всички досиета от началника на отдела. 
Consistency is ensured by the review of all files by the Head of Unit.
Освен това, когато промените в трудовата заетост на съпруга(та) са регистрирани в Отдела за индивидуални права, колегите от CDEU проследяват това и изпращат формуляра за деклариране на заетост на съпруга(та), за която той/тя получава възнаграждение, на съответния(ата) колега. 
Moreover, when changes to the spouse’s employment are registered at the Individual Entitlements Unit, the CDEU colleagues follow this and send the form for the declaration of spouse’s gainful employment to the colleague concerned.
Наличната документация ще бъде попълнена с проверките, които следва да бъдат извършени. 
Existing documentation will be completed with the checks to be performed.
Отговор на констатация 48: Членовете на ЕП могат да поискат поверителни съвети от Консултативния комитет относно поведението на членовете на ЕП. 
Reply to Observation 48: MEPs may seek advice in confidence from the Advisory Committee on the Conduct of Members.
Ако е налице твърдение за нарушение на тези задължения за оповестяване, в член8 от Кодекса за поведение е предвидена съответната процедура. 
In case of an alleged breach of these disclosure obligations, a procedure is set out in Art. 8 of the Code of Conduct.
Следователно, по необходимост, всяка постъпваща информация трябва да се оценява отделно по същество. 
Therefore, by necessity, each incoming piece of information has to be assessed on its own merits.