natgillin/translations-raw huggingface dataset:
79 77. (2-то тире) Обучение във връзка с декларациите на персонала и задълженията след прекратяване на служебното правоотношение се организира за всички нови служители в ECHA, като то е задължително. 
79 77. second indent training on staff declarations and post-employment duties is organised for all EcHa newcomers on an obligatory basis. attendance for individual sessions is duly limited to newcomers.
Следва обаче да се отбележи също, че за разлика от институциите на ЕС, ECHA може да предлага само срочни длъжности на персонала. Лицата трябва да имат възможността да приемат работа в отраслите на икономиката, например, след като са работили за Агенцията. По отношение на въпроса за движението на персонал между публичния и частния сектор се отбелязва, че агенциите, които предоставят научни и технически съвети като част от регулаторни процеси, винаги ще се нуждаят от персонал и експерти с опит в предприятия и сдружения, работещи на тези пазари. 
However, it should also be noted that EcHa, unlike Eu institutions, can only offer temporary positions to staff. the individuals must have the opportunity to take on jobs in industry, for example, after having worked with an agency. as regards the issue of movement of personnel between the public and private sector, it is noted that agencies that provide scientific and technical advice or decisions as part of regulatory processes will always need staff and experts with experience from companies and associations operating in these markets. the policies and procedures on conflict of interest should not prevent the agencies from having access to such expertise. otherwise, the problem may shift towards an inferior (scientific/technical) assessment with negative consequences for the life of citizens and a consequent loss of trust by the general public in the regulators’ work. see also the reply to point 98 / recommendation 9.
Вж. също отговора на точка 98/препоръка 9. 82. В съответствие с решението на Комисията относно външните дейности и възлагането от 28 април 2004 г., което ECHA прие по аналогия през 2008 г., от членовете на персонала се изисква да подпишат декларация, с която потвърждават задълженията си съгласно член 16 от Правилника за длъжностните лица на ЕС, когато прекратяват служебното правоотношение с Агенцията. 
82. in line with the commission decision on outside activities and assignments of 28 april 2004, which EcHa adopted by analogy in 2008, staff members are asked to sign a declaration, acknowledging their duties under article 16 of the staff regulations, when they leave the service of the agency. the form has been improved since the audit visit in october 2011 (new form taken in use in May 2012).
В рамките на новата си политика за управление на (потенциални) конфликти на интереси Агенцията разглежда въпросите за периода след прекратяване на служебното правоотношение по-систематично в сравнение с преди. 
EcHa acknowledges this observation. the agency addresses post-employment aspects more systematically than it used to, within its new policy on the management of (potential) conflicts of interests.
Освен това от май 2012 г. започна да се използва усъвършенстван формуляр за деклариране на трудова заетост след прекратяване на служебното правоотношение. 
Moreover, since May 2012, an improved form for declaring post-employment circumstances has been taken into use.
ECHA признава, че по време на одита са установени недостатъци при съпоставянето на политиките и процедурите на Агенцията спрямо насоките на ОИСР. Поради това е важно да се припомни, че политиките и процедурите, приети и/или приложени след приключването на работата на Сметната палата на място (октомври 2011 г.), не бяха оценени. 
EcHa acknowledges that at the time of the audit, shortcomings were identified when benchmarking the agency’s policies and procedures against oEcd guidelines. it is, however, important to recall that policies and procedures adopted and/or implemented after the court completed its fieldwork (october 2011) have not been evaluated. a significant number of recommendations have thus been addressed by the time of publication of this report.
При все това до момента на публикуването на настоящия доклад са разгледани значителен брой препоръки. По отношение на констатацията, че„никоя от избраните агенци не управлява адекватно ситуациите на конфликт на интереси“ следва да се разясни, че ECHA спазва регламента за създаването си и други закони, които се прилагат по отношение на Агенцията, като например финансовия регламент на ЕС и Правилника за длъжностните лица на ЕС. 
With regard to the finding that ‘none of the selected agencies adequately manages conflict of interests situations’, it deserves clarification that EcHa complies with its founding regulation and other laws that apply to the agency, such as the Eu financial regulation and the Eu staff regulations. in addition, EcHa adopted its own procedures and policies - taking into account its particular governance and legal requirements from its founding legal act.
ECHA не е установила случай, в който регулаторно решение и/или научно/техническо становище би могло да бъде компрометирано поради неправомерен интерес. Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 
EcHa has not identified an instance where a regulatory decision or scientific/technical opinion would have been compromised by an undue interest. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Поради това е важно да се припомни, че политиките и процедурите, приети и/или приложени след приключването на работата на Сметната палата на място (октомври 2011 г.), не бяха оценени. До момента на публикуването на настоящия доклад са разгледани значителен брой препоръки. Посочени са по-специфичните отговори на съответните части от доклада. — Следните мерки, които не са посочени в други отговори, са предприети след одита през октомври 2011 г.: — Правила за прилагане (работни инструкции) за предотвратяване на конфликти на интереси, приети през юни 2012 г. — Нови насоки за попълване на декларациите за интереси, приети през ноември 2011 г. — Нови образци за годишни декларации, които се използват от ноември 2011 г., като на ръководителите се предоставя достъп до декларациите на техния персонал — Публикуване на декларациите за интереси на ръководителите на ECHA на уебсайта от 2012 г. — През юни 2012 г. е създаден Консултативен комитет за ситуации на конфликти на интереси с член от Управителния съвет и външен експерт. 
80 recommendation 1 EcHa acknowledges that at the time of the audit shortcomings were identified when benchmarking its policies and procedures against oEcd guidelines. it is, however, important to recall that policies and procedures adopted and/or implemented after the court completed its fieldwork (october 2011) have not been evaluated. a number of recommendations have been addressed by the time of publication of this report. reference is made to the more specific replies to the relevant parts of the report. the following measures which were not mentioned in other replies have been taken since the audit in october 2011: — implementing rules (work instruction) on prevention of conflicts of interest adopted in June 2012; — new guidance for filling in declarations of interests adopted in november 2011; — new template for annual declarations taken into use in november 2011, while giving managers access to the declarations of their staff; — publication of declarations of interest of the EcHa managers on the website, since 2012; — an advisory committee for conflict of interest situations with a Management Board appointee and a external expert was established in June 2012. recommendation 2 this is correct and, to a large extent, already presently undertaken by EcHa.
Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 81 Препоръка 6 По време на одита ECHA разполагаше с процедури относно злоупотребата с доверие по отношение на своя персонал, а правилникът на научните комитети включваше също инструменти за действие при нарушение на задълженията, наложени на експертите. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 81 recommendation 6 at the time of the audit, EcHa had breach of trust procedures in place with regard to its staff, while the rules of procedure of the scientific committees also included instruments to deal with a breach of the obligations incumbent on the experts.
Въз основа на новата си политика ECHA ще изготви конкретни разпоредби относно злоупотребата с доверие. Вж. също отговора на точки 64—65. След одита през октомври 2011 г. са предприети следните мерки: — Новата политика от септември 2011 г. включва общи разпоредби по отношение на процедурите относно злоупотребата с доверие за Управителния съвет, комитетите и Форума, както и за Консултативния съвет и персонала на ECHA. — На 23 март 2012 г. 
Based on its new policy, EcHa will develop specific breach of trust provisions. see also reply to points 64-65. the following measures have been taken since the audit in october 2011: — new policy of september 2011 includes general provisions with regard to breach of trust procedures for the Management Board, committees and forum, but also for the Boa and EcHa staff; — new implementing rules to the staff regulations regarding administrative inquiries and disciplinary proceedings were adopted by the Management Board on 23 March 2012. recommendation 7 the minutes for each meeting of the EcHa bodies did already record, at the time of the audit, the chair’s request for specific declarations of interest as well as any interest declared.
По отношение на членовете на Управителния съвет или комитетите, вж. отговора на точка 85. Препоръки 10 и 11 Счита се, че е изключително важно законодателят на ЕС да разработи допълнително регулаторната рамка на ЕС в областта на управлението на конфликти на интереси, за да се постигне отговарящ на изискванията и последователен подход за управление на конфликти на интереси. Докладът би могъл да послужи като основа за съвместна работа, която да се предприеме с Комисия и другите институции за разработване на обща рамка на Съюза и/или минимални стандарти съгласно заключението на законодателя на ЕС в контекста на междуинституционалната работна група за регулаторните агенции. 
With regard to members of the Management Board or the committees, see reply to point 85. recommendations 10 and 11 it is considered crucial that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management. the report could serve as a basis for shared work to be undertaken with the commission and the other institutions to develop a common union framework and/or minimum standards, as was concluded by the Eu legislator in the context of the inter-institutional Working Group on regulatory agencies.
РЕЗЮМЕ I. ЕОБХ приветства прегледа, извършен от ЕСП, и направените препоръки за подобряване ефективността на действащите процедури за управление на потенциални конфликти на интереси в агенциите на ЕС. 
exeCutive suMMary i. Efsa welcomes the review carried out by the Eca and the recommendations put forward to strengthen the procedures in place to manage any potential conflicts of interest in the Eu agencies.
Публикуваната през 2011 г. политика на ЕОБХ относно независимостта и процесите на вземане на решения в областта на науките обединява всички стъпки, предприети от ЕОБХ за гарантиране на реализиране на основните му ценности — върхови научни постижения, откритост, прозрачност и независимост — в научните му продукти и процеси по вземане на решения. 
Efsa’s policy on independence and scientific decision-Making processes published in 2011 integrates all the steps Efsa has taken to ensure the implementation of its core values – scientific excellence, openness, transparency and independence – in its scientific outputs and decision-making processes. these rules and procedures put in place over time cover: organisational governance; scientific decision-making processes, such as the processing of requests and mandates; Efsa’s scientific committee and panels, including the selection of experts; and other elements, for example transparency in the decision-making process. ii. the oEcd definition of conflicts of interest was designed specifically to cover the interests of public officials.
Всяка система представлява риск и ЕОБХ е предприел мерки за осигуряване на контрол, чието изпълнение има за цел да идентифицира и смекчи рисковете пропорционално на чувствителността на изпълняваните задачи. Например, той е насочил усилията си към най-високорисковата категория — участващите научни експерти — свързана с разработването и предоставянето на научни консултации, които информират създателите на политики и персоналът на ЕОБХ, който ги подпомага в работата им. 
Every system presents risk and Efsa has in place control assurance measures deployed to identify and mitigate the risks in proportion to the sensitivity of the tasks carried out. for example, it has focused its efforts on the category considered of highest risk – the scientific experts involved – in the development and delivery of scientific advice informing policy makers, and Efsa’s staff who support them in this task.
Освен действащите политики и процедури, засягащи декларациите за интереси, необходимо е и да се отбележи наличието на други механизми, които гарантират, че работата на ЕОБХ е безпристрастна и не е подложена на неподходящо влияние. В частност: — становищата са резултат от колективно вземане на решения на научния комитет/групите от научни експерти, отделен експерт не може да оказва неправомерно влияние върху решенията на групата; — становищата на малцинството се записват; — интердисциплинарността и мултидисциплинарността на научния комитет/групите от научни експерти; — отсъствие на йерархични връзки сред и между експертите; — предстоящо включване на публикуваните насоки на научния комитет за съответната информация в становищата на ЕОБХ, за да се гарантира прозрачността на оценките на риска. 
Besides the policies and procedures in place concerning declarations of interest, it is important to note that there are other mechanisms which ensure Efsa’s work is impartial and free from undue influence. in particular: — opinions are the outcome of collective decision-making of the scientific committee/panels, no one expert can unduly influence the decisions of the panel; — minority opinions are recorded; — the inter-disciplinarity and multi-disciplinarity of scientific committee/panels membership; — absence of hierarchical links among and between experts; — the guidance published by the scientific committee on the relevant information to be included in Efsa opinions to ensure the transparency of risk assessments.
Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 82 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 82
В допълнение съществуват процедури, ръководещи обработването на мандати и заявления, събирането на информация, подбора на експерти, както и обществени консултации и всеобхватна програма за анализ на качеството. 
additionally, there exist procedures governing the processing of mandates and requests, information gathering, selection of experts as well as public consultations and a comprehensive quality review programme.
ЕОБХ предлага също така възможност на заинтересованите страни да присъстват като наблюдатели на заседания на научния комитет/ групите от научни експерти и е в процес на доразработване на тази възможност. 
Efsa is also offering stakeholders the possibility of attending some plenaries of its scientific committee and panels as observers and is in the process of developing this further.
Освен това ЕОБХ има мандат за обмяна на информация за риска, която допринася и спомага за гарантирането на прозрачността и независимостта на работата му. Що се отнася до Управителния съвет, от неговите членове се изисква подписването на декларация за поемане на ангажимент, включително ангажимент да действат независимо, както и подаване на годишна декларация за интереси. 
Efsa also has a risk communication mandate which contributes and helps ensure the transparency and independence of its work. as for the Management Board, members are required to sign a declaration of commitment, including a commitment to act independently, and to provide an annual declaration of interests.
Членовете са задължени също така да подпишат кодекс на поведение, който поддържа основни принципи и ценности като почтеност, обективност и служба в името на обществения интерес, и предоставя насоки за очакваните от институциите на ЕС и широката общественост стандарти. IV. 
Members are also required to sign a code of conduct, which upholds core principles and values such as integrity, objectivity and serving in the public interest and provides guidance on standards expected by Eu institutions and the general public. iv.
Правилата, използвани при прилагането на приетата през 2011 г. политика, предоставят ясно определение за конфликти на интереси, съвместимо с насоките на ОИСР, що се отнася до персонала, експертите и членовете на Управителния съвет ЕВРОПЕЙСКИ ОРГАН ПО БЕЗОПАСНОСТ НА ХРАНИТЕ V. От 2007 г. насам ЕОБХ въведе и редовно обновява, а през 2011 г. подобри всеобхватна рамка за избягване на потенциалните конфликти на интереси, по-конкретно чрез своята стег-ната политика относно декларации за интереси. ЕОБХ вече е планирал нейния преглед през 2013 г. 
Efsa would welcome a comprehensive Eu regulatory framework that would officially regulate the structure of the evaluation and handling of conflicts of interest and support the assessment of compliance by any controlling authority. rEply of tHE EuropEaN food SafEty autHorIty v. Efsa since 2007 introduced and regularly updated, and strengthened in 2011, a comprehensive framework for avoiding potential conflicts of interests, in particular through its robust declarations of interests (doi) policy.
В отсъствието на всеобхватна регулаторна рамка на ЕС, ЕОБХ насочи вниманието и ресурсите си към най-високорисковата категория — експертите, участващи в разработването и предоставянето на научни консултации, които информират създателите на политики, и персоналът на ЕОБХ, който ги подпомага в работата им. Още от 2003 г. 
Efsa has already planned its review for 2013. in the absence of a comprehensive Eu regulatory framework, Efsa has focused its time and resources on the category considered of highest risk – the experts involved in the development and delivery of scientific advice informing policy makers, and Efsa’s staff who support them in this task.
Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 83 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 83
ЕОБХ предлага на заинтересованите страни възможността да присъстват като наблюдатели на заседанията на някои от срещите на научния комитет и групите от научни експерти и е в процес на доразработване на тази възможност. X. в) vii) От 2010 г. насам (за експерти от 2007 г.) обучението във връзка с конфликтите на интереси е задължително за всички членове на персонала на ЕОБХ, подпомагано от специално създадено за целта ръководство и образователен материал по темата. 
Efsa is offering to stakeholders the possibility of attending plenaries of some of its scientific committee and panels meetings as observers and is in the process of developing this further. x. (c) (vii) training on conflict of interest is compulsory for every member of Efsa staff since 2010 (2007 for experts) supported by a dedicated manual and training material on the issue.
От 2012 г. нататък членовете на Управителния съвет на ЕОБХ ще преминават през обучение по темата. X. в) viii) От 2010 г. насам ЕОБХ активно търси информация за трудовия статус на напускащи и бивши служители за оценка и при необходимост налага ограничения. 
Efsa Management Board Members will receive dedicated training on Ethics and integrity as of 2012. x. (c) (viii) since 2010 Efsa has actively sought information on post employment status from departing and former staff and has designed a specific process for assessing and if necessary imposing restrictions.
X. г) ЕОБХ би приветствал такава всеобхватна рамка на ЕС. ВЪВЕДЕНИЕ 1. Това определение на ОИСР обхваща само някои от факторите, с които работи ЕОБХ, така както са определени от законодателя, а именно служителите и в по-широк смисъл лицата на обществена служба, ангажирани с ограничени във времето договорни отношения. — за членове на Управителния съвет (член 15 от Процедурния правилник на Управителния съвет на ЕОБХ, 31 март 2009 г.) 
Efsa is fully in line with the provision of article 16 of the staff regulations. x. (d) Efsa would welcome such a comprehensive Eu framework. introduCtion 1. this oEcd definition covers only some of the actors Efsa is working with, as defined by the legislator, namely the officials and by extension the public agents under time limited contractual relationships.
Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 84 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 84
ЕОБХ желае да подчертае, че: — Мандатът на Управителния съвет на ЕОБХ е административен и стратегически надзор и никога не участва в разработването на научни продукти за оценка на риска. — Членовете на Управителния съвет на ЕОБХ се назначават заради своите компетенции от Съвета след конкурс, ръководен от Европейската комисия, и участват в Управителния съвет на ЕОБХ ‘ad personam’, а не като представители на организациите, с които си сътрудничат. — Консултативната платформа на заинтересованите страни е изцяло консултативен орган, който ЕОБХ използва, за да е информиран за общите очаквания и опасения на обществения и производствения сектори, включени в мандата му. 
Efsa wants to stress that: — the mandate of Efsa’s Management Board is administrative and strategic supervision and it is never involved in the development of scientific risk assessment outputs. — Efsa Management Board Members are nominated for their competences by the council out of a competitive process managed by the European commission and participate in Efsa Management Board ‘ad personam’ and not as representatives of the organisations they collaborate with. rEply of tHE EuropEaN food SafEty autHorIty observations 29. for experts, screening was implemented before appointment from 2007 in Efsa and improved in 2011 with the new policy on independence and scientific decision-Making processes and the related implementing acts. in particular, Efsa’s expert candidates (higher category of risk) are screened twice before appointment, during the selection process (1) and if selected before the appointment process (2). this has been the case and is documented since 2007. the screening is based on clearly specified criteria and these were strengthened by the independence policy adopted in december 2011.
ЕОБХ подкрепя изявлението на Палатата и от 2007 г. насам разработи всеобхватна рамка за смекчаване на риска и неговото възприемане. 
Efsa agrees with the court statement and has developed since 2007 a comprehensive framework to mitigate the risk and perception of it.
Специален доклад No 15/2012 – Управление на конфликта на интереси в избрани агенции на ЕС 85 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 85