natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Въвеждането на пълно изискване за служебни (ex officio) проверки по отношение на точността или пълнотата може да изисква значителни допълнителни човешки ресурси, които може да достигнат приблизително 60 длъжности AD. 
A full requirement of ex officio checks on accuracy or completeness could require significant additional human resources, up to approximately 60 AD posts.
Също така следва да се отбележи, че Парламентът няма правомощия да разследва членовете на ЕП, които следва се отчитат пред избирателите, и трябва да зачита свободния мандат. 
Also, it should be noted that Parliament has no powers of investigation over MEPs, who are accountable to the voters, and must respect the free mandate.
Отговор на констатация 50: Насоки, основаващи се на последователна и добре установена практика, са на разположение на членовете на ЕП. 
Reply to Observation 50: Guidance based on a consistent and well-established practice is available for MEPs.
Отговор на констатация 53: По отношение на служителите Парламентът е приел кодекс за поведение (Ръководство за задълженията на длъжностните лица и служителите на Европейския парламент, Решение на Бюрото от 7 юли 2008 г.). 
Reply to Observation 53: For staff, Parliament has a code of conduct in place (Guide to the obligations of officials and other servants of the European Parliament, Bureau Decision of 7 July 2008).
С цел да се подобрят достъпността и разбирането, Парламентът подготви и понастоящем е на път да представи официално допълнително разяснително ръководство за служителите, което включва широкообхватни и подробни разяснения, примери и процедурни насоки относно Кодекса за поведение, включително по всички въпроси, повдигнати от Сметната палата във връзка с подаръците. 
To improve accessibility and understanding, Parliament has prepared and is currently in the process of launching an additional EN PE 639.414/BUR/ANN.2/rev explanatory guide for staff that includes extensive and detailed clarifications, examples and procedural guidance on the code of conduct, including all issues raised by the Court of Auditors regarding gifts.
Отговор на констатация 56: Парламентът би желал да подчертае, че акредитираните парламентарни сътрудници се наемат пряко от Европейския парламент, но работят под ръководството на члена на ЕП, когото те подпомагат, който действа като пряк ръководител (член 5а от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз и член 1 от Мерките по прилагане на дял VII от тях). 
Reply to Observation 56: The Parliament would like to point out that APAs are employed directly by the European Parliament while they work under the direction of the Member they assist who acts as hierarchical superior (Article 5a of the CEOS and Article 1 of the implementing measures of Title VII of the CEOS).
Като се има предвид, че те са „избрани от един или повече членове на ЕП“, не е възможно те да бъдат прехвърлени на друга длъжност в ЕП само по силата на решение на администрацията. 
Given that they are “chosen by one or more Members”, it is not possible for them to be transferred to another post in the EP by decision of the administration alone.
Парламентът не може да променя едностранно това положение, тъй като става въпрос за законоустановено изискване. 
Parliament may not unilaterally change this, as it is a legislative requirement.
На разположение на акредитираните парламентарни сътрудници обаче са други, съобразени с индивидуалните потребности форми на подпомагане в съответствие с член 24 от Правилника за длъжностните лица, приложим по аналогия за акредитираните парламентарни сътрудници. 
However, other, tailor-made forms of assistance are available p for APAs, in accordance with Article 24 of the Staff Regulations, as applicable by analogy to APAs.
Отговор на констатация 61: Парламентът няма правомощия да определя по-строги ограничения за дейностите на членовете на ЕП след изтичането на техния мандат, освен по отношение на достъпа им до помещенията, използването на съоръженията и финансовите придобивки. 
Reply to Observation 61: The Parliament has no jurisdiction to define further reaching restrictions over former MEPs other than regarding their access to premises, use of facilities and financial entitlements.
Следва също така да се има предвид, че предоставянето на възможност и насърчаването на лица, които не разполагат с достатъчно имущество и средства за издръжката си, да се кандидатират за публична длъжност, е важна стъпка в развитието на парламентарната демокрация. 
It should also be taken into account that it has been a major step in the development of parliamentary democracy to allow and encourage persons who are not able to sustain themselves by existing wealth to run for public office.
Поради това въвеждането на допълнителни ограничения относно дейността на членовете на ЕП непосредствено след изтичането на мандата им означава или да се приеме мярка, която по начало е демотивираща по отношение на кандидатстването за публична длъжност, тъй като няма „гаранция за заетост“ за членовете на ЕП извън парламентарния им мандат, или пък може да се окаже необходимо да се намерят механизми за обезщетение в схемите за преходни надбавки. 
Further restrictions on immediate post-mandate employment therefore either means accepting a disincentive to run for office in the first place, since there is no “employment guarantee” for Members beyond one legislative term, or compensatory mechanisms might have to be found in the transitional allowances schemes.
Отговор на констатация 67: Парламентът отдава приоритет на решаването на всякакви конфликти на интереси и съответно изисква публикуването на информация за даден конфликт на интереси само когато членът на ЕП не намери решение за конфликта. 
Reply to Observation 67: The Parliament prioritises resolving any conflict of interest, and requires to publish information about it only where the MEP does not resolve it.
При назначаването на членовете председателят е длъжен да вземе надлежно предвид опита на членовете на ЕП и политическия баланс (вж. член 7, параграф 2 от Кодекса за поведение). 
Reply to Observation 74: The President is obliged to take due account of the Members’ experience and of political balance when appointing them (see Art. 7(2) of the Code of Conduct).
Отговор на констатация 80: От октомври 2018 г. насам редовно се предлага обновен курс на обучение „Да поговорим за етиката“. 
Reply to Observation 80: Since October 2018, a revamped training course “Let’s talk about Ethics” is regularly on offer.
От 2018г. новоназначените парламентарни сътрудници трябва да посещават въвеждащо обучение относно техните права и задължения. 
Since 2018, newly recruited APAs have to attend an induction training about their rights and obligations.
Отговор на констатация 81: Както е обяснено в точка 53, Парламентът е на път да представи ръководството за служителите, което включва примери от реалния живот и разяснения по въпроси, свързани с етиката, и ще допълни съществуващия кодекс за поведение на служителите. 
Reply to Observation 81: As explained under point 53, Parliament is currently in the process of launching a guide for staff that includes real-life examples and clarifications on ethics issue, which will complement the existing staff code of conduct.
Освен това от януари 2019 г. насам са изпратени няколко съобщения до служителите, главно във връзка с декларациите за кандидатури на изборите и за участие в кампанията за изборите за Европейски парламент – дейности, които Парламентът счита и третира като извънслужебни. 
Moreover, several communications have been sent to staff as of January 2019, mainly concerning declarations of candidacy and participation in the electoral campaign for the European elections, which Parliament considers and deals with as an outside activity.
Отговор на констатация 82: Вж. точки 80 и 81 по-горе. 
Reply to Observation 82: See points 80 and 81 above.
Отговор на констатация 84: Акредитираните парламентарни сътрудници получават постоянни насоки по въпросите, свързани с етиката, които, наред с другото, са оправдани от многобройните им искания и декларации за извънслужебни дейности, кандидатури за избори, публикации и др. 
Reply to Observation 84: APAs receive continuous guidance on ethics issues which is, among others, proven by their numerous requests and declarations on outside activities, candidacy in elections, publications etc.
Относно препоръка 1: (1) Парламентът приема частично препоръка 1(1): Компетентните служби ще продължат да актуализират и развиват подхода си по въпросите на етиката. 
On recommendation 1: (1) Parliament partially accepts recommendation 1(1): The competent services will continue to update and develop their approach towards ethics.
Парламентът обаче не счита, че е необходимо това да се консолидира в единен стратегически документ. 
Parliament, however, does not consider that it is necessary to consolidate this into a single strategy document.
Парламентът разработва метрични индикатори за по-нататъшно подобряване на оценката за постиженията на своята администрация. 
Parliament is developing metrical indicators to further improve performance assessment of its administration.
Въпросите на етиката ще бъдат считани за акцент при подобряването на осведомеността както на служителите, така и на членовете на ЕП. 
[Rec 3]Ethics will be considered as a focus in awareness raising both for staff and Members.
(2) Парламентът приема частично препоръка 1(2). 
(2) Parliament partially accepts recommendation 1(2).
Парламентът счита за уместно да се прилагат съгласувани процедури за проверки, но отбелязва, че той гарантира на практика по подходящ начин последователни проверки на декларациите в Отдела за кариерно развитие и етика. 
However, the Parliament considers that consistent procedures for checks are relevant but submits that it does, in practice, appropriately ensure consistent checks on declarations in the career development and ethics unit.
Предстои да бъдат предоставени допълнителни подробни насоки за служителите, които да дават още по-ясни насоки от Кодекса за поведение. 
Additional detailed staff guidance that provides even clearer guidance than the Code of conduct is about to be made available.
(3) Парламентът не приема препоръка 1(3). 
(3) Parliament does not accept recommendation 1(3).
Парламентът счита, че декларацията служи на целта за прозрачност, както е посочено в член 4 от Кодекса за поведение на членовете на ЕП, и че тя позволява адекватен публичен контрол. 
Parliament considers that the declaration serves the purpose of transparency as set out in Article 4 of the Members’ Code of Conduct and allows adequate public scrutiny.
Всякакви допълнителни изисквания за проверка на точността и пълнотата ex officio ще доведат до необходимост от значително увеличаване на броя на служителите и/или на правомощията за разследване, като нито един от двата варианта не е осъществим за момента. 
Any further-reaching requirements to check accuracy and completeness ex officio would entail the need for significant staff increases and/or investigative powers, none of which are available.
(4) Парламентът приема препоръка 1(4) и посочва, че новото ръководство относно етиката, което предстои да бъде публикувано през юни 2019г., разяснява и конкретизира подробно съответните разпоредби относно подаръците и жестовете на гостоприемство. 
(4) Parliament accepts recommendation 1(4), and points out that the new guide on ethics, to be published in June 2019, explains and specifies in an extensive way the relevant provisions on gifts and hospitality.
(5) Парламентът не приема препоръка 1(5). 
(5) Parliament does not accept recommendation 1(5).
Той е съгласен, че акредитираните парламентарни сътрудници са специфична група, за която не са налични всички мерки, които могат да бъдат прилагани по отношение на служителите. 
It agrees that APAs are a specific population for which not all measures that can be applied to staff are available.
Чрез прилагането на член 24 от Правилника за длъжностните лица към акредитираните парламентарни сътрудници Парламентът обаче и в момента може да намери подходящи решения. 
However, Parliament is already able, by application of Article 24 of the Staff Regulations to APAs, to achieve appropriate solutions.
Този въпрос е обхванат от позоваването на член 24 в действащите правила относно подаването на сигнали за нередности. 
This is covered by the reference to Article 24 in the existing whistleblowing rules.
(6) Парламентът частично приема препоръка 1(6) и ще прецени дали може да предприеме действия и евентуално какви точно действия може да предприеме в рамките на действащата правна уредба. 
(6) Parliament partially accepts recommendation 1(6), and will assess whether and what it can do within the existing legal framework. While Parliament appreciates the interest in post-mandate rules, it has
В това отношение той вече е предприел мерки. 
In this respect, it already has taken measures.
Вж. също точка 61. 
See also paragraph 61.
Относно препоръка 2: (1) Парламентът приема препоръка 2(1) и ще бъде на разположение да работи с другите институции за обмен на добри практики. 
On recommendation 2: (1) Parliament accepts recommendation 2(1) in that it will be available to work with other institutions to share good practices.
(2) Парламентът приема препоръка 2(2). 
(2) Parliament accepts recommendation 2(2).
Парламентът приема, че съвместната работа с другите институции е по принцип полезна, но посочва, че понастоящем той прилага най-строгия таван на възнагражденията за извънслужебни дейности, а именно 0. 
The Parliament accepts that working together with other institutions is in principle useful, but points out that it currently has the most demanding of outside activity remuneration ceilings, which is 0.
(3) Парламентът приема частично препоръка 2(3). 
(3) Parliament partially accepts recommendation 2(3).
Той е отворен за обмен на най-добри практики с другите институции, но същевременно подчертава, че статутът на членовете на ЕП е специфичен за тази институция (вж. също точка 67) и че действат законови ограничения, основаващи се на правото на личен живот на членовете на техните семейства. 
It is open to an exchange of best practice with other institutions while underlining that the status of Members of the European Parliament is specific to this institution. (see also point 67), and there are legal limitations based on the privacy rights of family members.
Относно препоръка 3: Парламентът приема тази препоръка. 
On recommendation 3: Parliament accepts this recommendation.
Изготвени са по-целенасочени централни насоки, които предстои да бъдат предоставени на разположение. 
More targeted central guidance was prepared and is about to be made available.
Компетентните служби ще продължат да разпространяват обучения, знания и опит (въз основа на съществуващите модули и на обучения/действия за повишаване на осведомеността, провеждани въз основа на проучвания, извършени на равнище генерални дирекции) сред секторните генерални дирекции, като използват всички вътрешни канали. 
The competent services will continue to disseminate training, knowledge and experience (based on existing modules developed and on training / awareness raising exercises held based on surveys held at DG level) to the sectoral DG’s by using all internal channels.
Съветът няма членове, които да се назначават, избират за негови членове или получават възнаграждение от бюджета на ЕС. 
The Council has no members who are appointed or elected to it or remunerated from the EU budget.
Например, в член 16, параграф 2 от ДЕС се посочва, че „Съветът се състои от по един представител на всяка държава членка на ниво министри, който може да обвързва правителството на държавата членка, която представлява, и да упражнява нейното право на глас.“ Съгласно приложение I към Процедурния правилник на Съвета „всяка държава членка трябва да определи как ще бъде представлявана в Съвета“. 
Indeed, it follows from Article 16(2) TEU that 'the Council shall consist of a representative of each Member State at ministerial level, who may commit the government of the Member State in question and cast its vote’. According to Annex I of the Council’s Rules of Procedure, ‘it is for each Member State to determine the way in which it is represented in the Council’.
В член 16, параграф 7 от ДЕС се предвижда, че „Комитетът на постоянните представители на правителствата на държавите членки отговаря за подготовката на работата на Съвета“. 
Pursuant to Article 16(7) TEU, ‘a committee consisting of the Permanent Representatives of the Governments of the Member States shall be responsible for preparing the work of the Council’.
За да подпомогне подготовката на работата на Съвета, Корепер може да създава комитети и работни групи и да определя техния мандат (вж. член19, параграф 3 от Процедурния правилник на Съвета). 
To help prepare the Council’s work, Coreper may set up committees and working parties and define their mandate (see Article 19(3) of the Council’s Rules of Procedure).
Тези работни групи се състоят от делегати от всяка държава членка. 
These working parties are composed of delegates from each Member State.
По дефиниция тези представители и делегати действат от името на своите национални администрации и представляват интересите на своите държави членки. 
By definition, those representatives and delegates act on behalf of their national administrations and represent their Member States’ interests.
Единствено председателят на Европейския съвет се назначава в тази институция и получава възнаграждение от бюджета на ЕС. 1 BG 
The President of the European Council alone is appointed to that institution and remunerated from the EU budget. 1 EN
38 Важни елементи на стратегията относно етиката са застъпени в Ръководството на Генералния секретариат на Съвета относно етиката и поведението и в редица други документи относно поведението и задълженията на персонала. 
38 Important elements of strategy on ethics are included in the Council General Secretariat's Guide on Ethics and Conduct and in a set of other documents on the conduct and obligations of staff.
На 29.10.2018 г. Генералният секретариат на Съвета (ГСС) прие преразгледана рамка за вътрешен контрол, която е в сила от 1.11.2018 г. 
The General Secretariat of the Council (GSC) adopted a revised internal control framework on 29.10.2018 with effect as of 1.11.2018 (Decision 42/18 of the Secretary-General of the Council).
Първият принцип на „контролната среда“ е, че „ГСС демонстрира ангажираност с почтеността и етичните ценности“. 
The first principle of the ‘Control Environment’ is that ‘the GSC demonstrates commitment to integrity and ethical values’.
Този принцип е развит по следния начин: а) Тонът се задава на най-високо ниво: в своите указания, действия и поведение управленските кадри спазват почтеността и етичните ценности. б) В кодекс за поведение се определят очакванията по отношение на почтеността и етичните ценности, които се подразбират и оповестяват на всички нива на организацията“. 
This principle is set out as follows: a) Tone at the top: management respects integrity and ethical values in their instructions, actions and behaviour. b) A code of conduct sets out the expectations regarding integrity and ethical values that are understood at all levels of the organisation and communicated.
Що се отнася до оценката на риска, през 2015 г. звеното за вътрешен одит проведе одит на политиката на ГСС по отношение на етиката. 
With regard to risk assessment, in 2015 the Internal Audit Unit performed an audit on the GSC’s ethics policy.
В доклада от одита са описани констатираните от одиторите рискове, свързани с етиката, и са препоръчани подходящи действия. 
The Audit Report described ethics-related risks identified by auditors and recommended appropriate actions.
Наред с това, няколко отдела на ГСС провеждат ежегодни оценки на риска. 
In addition, several departments of the GSC conduct annual risk assessments.
Набелязването на рискове от неетично поведение е част от тези дейности. 
The identification of risks with regard to non-ethical behaviour forms part of these exercises.
ГСС реши да извършва редовни оценки на риска по отдели (или по проекти), които да обхващат всички рискови области, включително етични въпроси, вместо да създава специален регистър на рисковете, свързани с етиката. 
The GSC chose to carry out regular risk assessments by departments (or on projects) that would cover all risk areas including ethical matters rather than create a specific ethics risk register.
ГСС ще проучи ползата от извършването на цялостна оценка на риска във връзка с етичните аспекти. 
The GSC will study the merit of carrying out an overall ethics risk assessment.
48 Що се отнася до председателя на Европейския съвет, въз основа на Кодекса за поведение се подават декларации за интересите на председателя на Европейския съвет. 
48 Concerning the President of the European Council, declarations of interests are submitted on the basis of the Code of Conduct for the President of the European Council.
Съгласно член15, параграф 5 от ДЕС в случай на сериозно нарушение Европейският съвет може да прекрати мандата на председателя с квалифицирано мнозинство. 
According to Article 15(5) TEU, in the event of serious misconduct, the European Council can end the President’s term of office by a qualified majority.
За тази цел Европейският съвет може да вземе предвид всяко неспазване или нарушение на Кодекса за поведение. 
To this effect, any non-compliance with or breach of the Code of Conduct may be taken into account by the European Council.
49 Вж. отговора на точка 48 по-горе. 
49 See the reply to paragraph 48 above.
2 BG Заключения и препоръки Препоръка 1  Подобряване на етичните рамки ГСС приема препоръка 1, точки 1, 2 и 4. 
Conclusions and recommendations Recommendation 1  Improve the ethical frameworks The GSC accepts Recommendation 1, points (1), (2) and (4).
По отношение на препоръка 1, точка 1, важни елементи от стратегията относно етиката вече са включени в Ръководството на ГСС относно етиката и поведението и в редица документи относно поведението и задълженията на персонала. 
With respect to Recommendation 1, point (1), important elements of strategy on ethics are already included in the GSC Guide on Ethics and Conduct and a set of documents on the conduct and obligations of staff.
Точка 1 ще бъде приложена чрез вече действащия проект „Фокус върху етиката“. 
Point (1) will be implemented through the already ongoing “Ethics in Focus” project.
Препоръка 2 Да работим заедно за уеднаквяване на елементите на етичната рамка и да положим допълнителни усилия за споделяне на добри практики по етичните въпроси ГСС приема препоръка 2. 
Recommendation 2  Work together to harmonise elements of the ethical framework and make further efforts to share good practice on ethical matters The GSC accepts Recommendation 2.
Същевременно точка 3 не е приложима за Съвета. 
However point (3) is not applicable to the Council.
Препоръка 3 Да се подобри познаването и възприемането на етичната рамка и култура от персонала ГСС приема препоръка 3. 
Recommendation 3  Improve staff awareness and perception of the ethical framework and culture The GSC accepts Recommendation 3.
Вече съществува водещ проект „Фокус върху етиката“ за 2019 г., ръководен от дирекция „Човешки ресурси“ към ГСС. Сред неговите основни цели са насърчаването на етично поведение и по-доброто познаване на тази тематика сред персонала. 3 BG 
There is already a flagship project for 2019 ‘Ethics in Focus’ lead by the HR Directorate of the GSC, raising awareness of staff and promoting ethical behaviour are among its main objectives. 3 EN
ОТГОВОРИ НА КОМИСИЯТА ПО СПЕЦИАЛНИЯ ДОКЛАД НА ЕВРОПЕЙСКАТА СМЕТНА ПАЛАТА „ЕТИЧНИТЕ РАМКИ НА ОДИТИРАНИТЕ ИНСТИТУЦИИ НА ЕС — ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ПОДОБРЕНИЕ“ КРАТКО ИЗЛОЖЕНИЕ IV. 
REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” EXECUTIVE SUMMARY IV.
Комисията смята, че контролът на декларациите на членовете е подходящ за целта. 
The Commission considers that the scrutiny of the Members’ declarations is fit for purpose.
Тя ще документира писмената си стандартна процедура в съответствие с препоръката на Европейската сметна палата. 
It will document its written standard procedure in line with the European Court of Auditors’ recommendation.