natgillin/translations-raw huggingface dataset:
25 бройки, предвидени в щатното разписание, от които са заети 23 6 други служители (договорно наети служители, командировани национални експерти) Общ брой на служителите: 29 изпълняващи следните функции: — оперативни: 18 — административни: 8 — смесени: 3 Институционална рамка на Института Приключване на дейностите за административна и финансова самостоятелност и създаване на условия за пълноценно функциониране на Института. 
Staff as at 31 December 2010 25 foreseen in the establishment plan, of which occupied: 23, 6 other staff (contract agents, seconded national experts).
Приключване на работата по щатното разписание за 2010 г. Обучения за служители: 11 Брой срещи: 10 Ресурси, предоставени на Института през 2010 г. 
Completion of the establishment plan 2010 Training events for staff: 11 Number of meetings: 10 Resources made available to the Institute in 2010 Products and services in 2010
15.12.2011 г. Официален вестник на Европейския съюз C 366/177 BG Приоритетни области: Подпомагане на изследванията и на действията в областта на политиката на равенство между половете, интегриране на принципа на равенство между половете, повишаване на осведомеността и създаване на мрежи Брой на предприетите проучвания: 8 Брой на участия в държавите, осигуряващи председателството: 2 Брой срещи: 3 Изследователски доклади Брой срещи: 2 Материали, които не са свързани с изследвания Информационни материали относно интегрирането на принципа на равенство между половете: 3 Основни конференции и събития Общоевропейски конкурс за създаване на лого: 1 Вътрешен семинар за комуникационна стратегия: 1 Срещи на експерти и работни групи: 11 Сътрудничество с държави членки и други институции Държави членки: 2 Европейска комисия: 2 Европейски парламент: 1 Евростат: 1 Външни партньори: 12 Сродни агенции: 2 Срещи, работни групи и „кръгли маси“: 12 Източник: информация, предоставена от Института. 
EN 15.12.2011 OfficialJournaloftheEuropeanUnion C366/177 Focal areas: Support for research and policy work, gender mainstreaming, awareness raising and networking Number of studies launched: 8 Number of contributions to Presidency countries: 2 Number of meetings: 3 Research reports Number of meetings: 2 Non-research materials Gender mainstreaming factsheets: 3 Key conferences and events Europe-wide logo competition: 1 Internal communication strategy seminar: 1 Experts’ meetings and working groups: 11 Cooperation with Member States and other institutions Member States: 2 European Commission: 2 European Parliament: 1 Eurostat: 1 External stakeholders: 12 Sister agencies: 2 Meetings, working groups and roundtables: 12 in total Source: Information supplied by the Institute.
BG C 366/178 Официален вестник на Европейския съюз 15.12.2011 г. ОТГОВОРИ НА АГЕНЦИЯТА 1. 
EN C 366/178 Official Journal of the European Union 15.12.2011 THE INSTITUTE’S REPLY 1.
Агенцията се запозна със съдържанието на доклада на Палатата. 
The Institute has taken note of the Court’s report.
1 2 3 4 OВ L 403, 30.12.2006 г., стр. 
1 2 3 4 OJ L 403, 30.12.2006, p.
В приложението към доклада са обобщени правомощията и дейностите на Института. 
The Annex summarises the Institute’s competences and activities.
Европейскиятинститутзаравенствомеждуполовете(наричанпо-нататък „Институтът“), със седалище във Вилнюс, е създаден с Регламент (ЕО) No 1922/2006 на Европейския парламент и на Съвета от 20 декември 2006 г.1 Институтът има за задача да събира, анализира и разпространява информация относно равенството между половете, както и да разработва, анализира, оценява и разпространява методологични средства в подкрепа на интегрирането на равенството между половете във всички политики на Съюза и в произлизащите от тях национални политики2. 
TheEuropeanInstituteforGenderEquality(hereinafter"theInstitute"), which is located in Vilnius, was established by Regulation (EC) No 1922/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 20061. The Institute’s task is to collect, analyse and disseminate information as regards gender equality and to develop, analyse, evaluate and disseminate methodological tools in order to support the integration of gender equality into all Union policies and the resulting national policies 2.
Одитният подход на Палатата включва аналитични одитни процедури, пряко тестване на операции и оценка на ключови контроли на системите за наблюдение и контрол на Института. 
TheauditapproachtakenbytheCourtcomprisesanalyticalaudit procedures, direct testing of transactions and an assessment of key controls of the Institute’s supervisory and control systems.
Съгласно разпоредбите на член 287 от Договора за функционирането на Европейския съюз Палатата извърши одит на годишните отчети3 на Института, които се състоят от „финансови отчети“4 и „отчети за Тези отчети са придружени от доклад относно бюджетното и финансовото управление през годината, в който се съдържа допълнителна информация за изпълнението и управлението на бюджета. 
Pursuant to the provisions of Article 287 of the Treaty on the Functioning of the European Union, the Court has audited the annual accounts3 of the Institute, which comprise the “financial statements”4 and the “reports on the These accounts are accompanied by a report on the budgetary and financial management during the year which gives further information on budget implementation and management.
Финансовите отчети включват счетоводен баланс и отчет за финансовия резултат, отчет за паричните потоци, отчет за промените в нетните активи и приложение към финансовите отчети, в което се съдържа описание на основните счетоводни политики и друга разяснителна информация. ADB001389BG04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-TR.DOC 24.9.2012 Г. 
The financial statements include the balance sheet and the economic outturn account, the cash-flow table, the statement of changes in net assets and a summary of the significant accounting policies and other explanatory notes. ADB001389EN04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-OR.DOC 24/09/2012
Вкачествотосинаразпоредителсбюджетникредитидиректорът изпълнява приходната и разходната част на бюджета в съответствие с финансовите правила на Института на собствена отговорност и в рамките на отпуснатите бюджетни кредити6. 
Asauthorisingofficer,theDirectorimplementstherevenueandexpenditure of the budget in accordance with the financial rules of the Institute, under his own responsibility and within the limits of the authorised appropriations6.
ВъзоснованаизвършенотнеяодитПалататаедлъжнадапредстави на Европейския парламент и на Съвета9 декларация за достоверност относно надеждността на годишните отчети на Института, както и относно законосъобразността и редовността на свързаните с тях операции. 
TheCourt’sresponsibilityistoprovide,onthebasisofitsaudit,the European Parliament and the Council9 with a statement of assurance as to the reliability of the annual accounts of the Institute and the legality and regularity of the transactions underlying them. 6.
Член 33 от Регламент (ЕО, Евратом) No 2343/2002 на Комисията (OВ L 357, 31.12.2002 г., стр. 
Article 33 of Commission Regulation (EC, Euratom) No 2343/2002 (OJ L 357, 31.12.2002, p.
Член 185, параграф 2 от Регламент (ЕО, Евратом) No 1605/2002 на Съвета. 
Article 185(2) of Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002.
Съгласно тези стандарти Палатата планира и извършва одита по такъв начин, че да получи достатъчна увереност, че годишните отчети на Института не съдържат съществени неточности, както и че свързаните с тях операции са законосъобразни и редовни. 
These standards require that the Court plans and performs the audit to obtain reasonable assurance as to whether the annual accounts of the Institute are free of material misstatement and the transactions underlying them are legal and regular.
При извършването на подобна оценка на риска се вземат предвид вътрешните контроли, отнасящи се до изготвянето и представянето на отчетите на съответния орган, с оглед разработването на подходящи за обстоятелствата одитни процедури. 
In assessing those risks, the auditor considers internal controls relevant to the preparation and fair presentation of the accounts and supervisory and control systems implemented to ensure legality and regularity of underlying transactions, in order to design audit procedures that are appropriate in the circumstances.
Те могат да бъдат намерени на: http://eca.europa.eu или http://www.eige.europa.eu/. 
These can be found on the following website http://eca.europa.eu or http://www.eige.europa.eu/.
ADB001389BG04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-TR.DOC 24.9.2012 Г. 
ADB001389EN04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-OR.DOC 24/09/2012
6 КОМЕНТАРИ ОТНОСНО КЛЮЧОВИТЕ КОНТРОЛИ НА СИСТЕМИТЕ ЗА НАБЛЮДЕНИЕ И КОНТРОЛ НА ИНСТИТУТА 13.Палатата установи необходимостта да се подобри документирането на физическите проверки на дълготрайните активи и оценката на натрупаните задължения. 
COMMENTS ON KEY CONTROLS OF THE INSTITUTE’S SUPERVISORY AND CONTROL SYSTEMS 13.The Court identified the need to improve the documentation of physical inventory taking for fixed assets and of the estimation of accrued charges.
14.През декември 2011 г. Службата за вътрешен одит на Европейската комисия е извършила ограничен преглед на прилагането на стандартите за вътрешен контрол в Института. 
14.The European Commission’s Internal Audit Service carried out a “Limited review of the implementation of Internal Control Standards” at the Institute in December 2011.
Институтът е последвал препоръките за финализиране на процедурата за прилагане на стандартите за вътрешен контрол, като ръководството е приело план за действие, който трябва да се приложи през 2012 г. 
6 procedure for the implementation of the Internal Control Standards and management adopted an action plan to be implemented in 2012.
За Сметната палата Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA Председател ADB001389BG04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-TR.DOC 24.9.2012 Г. 
For the Court of Auditors Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA President ADB001389EN04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-OR.DOC 24/09/2012
7 Приложение Европейски институт за равенство между половете (Вилнюс) Правомощия и дейности Правомощия Съюза, произтичащи от Договора (членове 2 и 3 от Договора за функционирането на Европейския съюз) Правомощия на Института (Регламент (EО) No 1922/2006 на Европейския парламент и на Съвета) Съюзът се основава на ценностите на зачитане на човешкото достойнство, на свободата, демокрацията, равенството, правовата държава, както и на зачитането на правата на човека, включително правата на лицата, които принадлежат към малцинства. 
7 Annex European Institute for Gender Equality (Vilnius) Competences and activities Areas of Union competence deriving from the Treaty (Articles 2 and 3 of the Treaty of the European Union) Competences of the Institute (Regulation (EC) No 1922/2006 of the European Parliament and of the Council) The Union is founded on the values of respect for human dignity, freedom, democracy, equality, the rule of law and respect for human rights, including the rights of persons belonging to minorities.
Тези ценности са общи за държавите членки в общество, чиито характеристики са плурализмът, недискриминацията, толерантността, справедливостта, солидарността и равенството между жените и мъжете. 
These values are common to the Member States in a society in which pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between women and men prevail.
Той се бори срещу социалното изключване и дискриминациите и насърчава социалната справедливост и закрила, равенството между жените и мъжете, солидарността между поколенията и защитата на правата на детето. 
It shall combat social exclusion and discrimination, and shall promote social justice and protection, equality between women and men, solidarity between generations and protection of the rights of the child.
Цели Да допринася и да укрепва насърчаването на равенството между половете, също така включване на въпросите за пола във всички политики на Съюза и в произлизащите от тях национални политики и борбата срещу дискриминацията основана на пола и да се повиши осведомеността на гражданите на ЕС относно равенството между половете. 
Objectives To contribute to and strengthen the promotion of gender equality including gender mainstreaming in all Union policies and the resulting national policies, and the fight against discrimination based on sex, and to raise EU citizens’ awareness of gender equality.
Управителен съвет Състав 18 представители, назначавани от Съвета по предложение от всяка от държавите членки и един член, който представлява Комисията и е назначен от нея по такъв начин, че да се гарантират най-високите стандарти на компетентност и широк обхват от значими трансдисциплинарни компетенции в областта на равенството между половете. 
Management Board Composition Eighteen representatives appointed by the Council, on a proposal from each Member State and one member representing the Commission, appointed by the Commission on the basis of the highest standards of competence and a broad range of relevant and trans-disciplinary expertise in the area of gender equality.
При избирането на управителния съвет се цели постигането на балансирано представителство на мъже и жени. 
A balanced representation between men and women on the Management Board is strived for.
Назначените от Съвета членове представляват 18 държави членки в реда Управление ADB001389BG04-12PP-CH072-12APCFIN-RAS-2011_EIGE-TR.DOC 24.9.2012 Г. 
The members appointed by the Council shall represent eighteen Member States in the order of the rotating Presidencies.
Експертен форум Състав Членове на компетентните органи, специализирани по въпросите на равенството между половете, един представител, определян от всяка държава членка, двама членове, които представляват други, свързани с въпроса организации, специализирани по въпросите на равенството между половете, определени от Европейския парламент, както и трима членове, определени от Комисията. 
8 Resources made available to the Institute in 2011 (2010) Products and services in 2011 (2010) Experts' Forum Composition Members from competent bodies specialised in gender equality issues, one representative designated by each Member State, two members representing other relevant organisations specialised in gender equality issues designated by the European Parliament, three members designated by the Commission.
Задачи Подпомага директора при осигуряване на качествена и независима дейност на Института, обмен на информация и обединяване на знанията по въпросите за равенството между половете. Осигурява тясно сътрудничество между Института и компетентните органи в държавите членки. 
Duties Supports the Director in ensuring the excellence and independence of activities of the Institute, constitutes a mechanism for an exchange of information in relation to gender equality issues and the pooling of knowledge, and ensures close cooperation between the Institute and competent bodies in the Member States.
Директорът се назначава от Управителния съвет въз основа на списък с кандидати, предложени от Комисията след провеждане на открит конкурс. 
The Director is appointed by the Management Board on the basis of a list of candidates proposed by the Commission after an open competition.
Задачи Отговаря за изпълнение на задачите, посочени в Регламент No 1922/2006, подготовка и изпълнение на годишните и средносрочните програми за действие на Института; подготовка на заседанията на управителния съвет и експертния форум; изготвяне и публикуване на годишния доклад; всички въпроси, свързани с персонала, въпроси от ежедневното управление; и осъществяване на ефективните мониторингови и оценъчни процедури, свързани с работата на Института. 
Duties Responsible for performance of the tasks referred to in Regulation (EC) Noo1922/2006, preparing and implementing the Institute's annual and medium-term programmes of activities; preparing the meetings of the Management Board and the Experts' Forum; preparing and publishing the annual report; all staff-related matters, matters of day-to-day administration; and the implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the performance of the Institute.
Окончателен бюджет 7,5 (5,9) милиона евро, от които субсидията от Съюза е 100 % (100%) Брой на служителите към 31 декември 2011 г. 27 (25) бройки за служители в щатното разписание, от които са заети: 26 (23), 8 (4) други служители (договорно наети служители, командировани национални експерти, стажант). 
Final Budget 7,5 (5,9) million euro of which the Union subsidy is 100% (100%) Staff as at 31 December 2011 27 (25) foreseen in the establishment plan, of which occupied: 26 (23), 8 (4) other staff (contract agents, seconded national experts, trainee).
Общ брой на служителите: 35 (29), изпълняващи следните функции: оперативни: 24 (18) административни: 8 (8) смесени: 3 (3) Приоритетни области: Сравними и надеждни данни и показатели за равенство между половете ; методи и практики за събиране и обработка в помощ на работата в областта на равенството между половете; Център за ресурси и документация; повишаване на осведомеността, създаване на мрежи и комуникация. 
Total staff 35 (29), undertaking the following tasks - Operational: 24 (18) - Administrative: 8 (8) - Mixed: 3 (3) Focal Areas: Comparable and reliable data and indicators on Gender equality; collecting and processing methods and practices for Gender equality work; Resource and Documentation Centre; Awareness-raising, Networking and Communication.
8 Брой на предприетите проучвания: 6 (8) Брой на участия в държавите, осигуряващи председателството: 2 (2) Брой на срещи на експерти и работни групи: 19 (12) Международна конференция 1 (0) Брой на изследователски доклади: 2 (0) Годишни доклади: 1 (1) Източник: Информация, предоставена от Института. 
Number of studies launched 6 (8) Number of contributions to Presidency countries 2 (2) Number of experts meetings and working group 19 (12) International Conference 1 (0) Number of Research reports: 2 (0) Annual Reports: 1 (1) Source: Information supplied by the Institute.
EIGE - European Institute for Gender Equality EIGE - Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes ОТГОВОРИ НА ИНСТИТУТА 12. Прието. От 2011 г. 
EIGE - European Institute for Gender Equality EIGE - Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes THE INSTITUTE’S REPLY 12.
Както вече беше обсъдено с Палатата през 2011 г., EIGE въведе приемливи прагове за прехвърляне на бюджетни кредити по дялове, напр.: Дял І до 10%, Дял ІІ до 20%, Дял ІІІ до 35%. 
As discussed already with the Court in 2011, for carry forward EIGE has introduced acceptable ceilings by Title, e.g.: Title I up to 10%; Title II up to 20%; Title III up to 35%.
Тъй като сме в период на установяване, за 2011 г. очаквахме и продължаваме да очакваме за 2012 г. завишени проценти на бюджетно прехвърляне, особено по Дял ІІІ – оперативни дейности. 
Being in the start-up phase, in 2011 we expected and still expect in 2012 to have a higher % of carry forward, in particular for Title III – operational activities.
От 2013 г. EIGE ще функционира съобразно тези прагове. 
From 2013 onwards EIGE will operate within the ceilings.
Всички активи на EIGE ще бъдат надлежно документирани, означени и записани. 
All EIGE assets will be duly documented, labelled and recorded.
В допълнение, EIGE ще разработи и приложи „процедура на EIGE за инвентаризационен опис“, за да гарантира правилното управление на своите активи. 
In addition, EIGE will develop and implement “EIGE’s Inventory Procedure” in order to assure proper management of our assets.
Документираната процедура ще влезе в действие, след като бъде подписано решението на Директора през последното тримесечие на 2012 г. 
The documented procedure will take effect upon signature of a Director’s decision during last quarter of 2012.
Ще се подобри прогнозата за текущото начисляване. 
The estimation of the accrual charges will be improved.
Планът за действие на EIGE е приет и в процес на изпълнение. 
Agreed. EIGE action plan adopted and under implementation.
Палата ще бъде уведомена за напредъка преди следващата командировка във Вилнюс. EIGE BG 
The Court will be informed on the progress prior to their next mission to Vilnius. EIGE reply.doc
Европейскиятинститутзаравенствомеждуполовете(наричанпо-нататък „Институтът“, известен още като „EIGE“) със седалище във Вилнюс е създаден с Регламент (ЕО) No 1922/2006 на Европейския парламент и на Съвета1. 
TheEuropeanInstituteforGenderEquality(hereinafter“theInstitute”, aka “EIGE”), which is located in Vilnius, was established by Regulation (EC) No 1922/2006 of the European Parliament and of the Council1.
Институтът има за задача да събира, анализира и разпространява информация относно равенството между половете, както и да разработва, анализира, оценява и разпространява методологични средства в подкрепа на интегрирането на равенството между половете във всички политики на Съюза и в произлизащите от тях национални политики2. 
The Institute’s task is to collect, analyse and disseminate information as regards gender equality and to develop, analyse, evaluate and disseminate methodological tools in order to support the integration of gender equality into all Union policies and the resulting national policies 2.
ОдитниятподходнаСметнатапалатавключвааналитичниодитни процедури, пряко тестване на операции и оценка на ключови контроли на системите за наблюдение и контрол на Института. 
TheauditapproachtakenbytheCourtcomprisesanalyticalaudit procedures, direct testing of transactions and an assessment of key controls of the Institute’s supervisory and control systems.
Съгласно разпоредбите на член 287 от Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС) Сметната палата извърши одит на: a) годишните отчети на Института, които се състоят от финансови отчети3 и отчети за изпълнението на бюджета4 за финансовата година, приключила на 31 декември 2013 година, и 1 2 3 OВ L 403, 30.12.2006 г., стр. 
Pursuant to the provisions of Article 287 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Court has audited: (a) the annual accounts of the Institute, which comprise the financial statements3 and the reports on the implementation of the budget4 for the financial year ended 31 December 2013, and 1 2 3 OJ L 403, 30.12.2006, p.
В приложение II към доклада са обобщени правомощията и дейностите на Института. 
Annex II summarises the Institute’s competences and activities.
Финансовите отчети включват счетоводен баланс и отчет за финансовия резултат, отчет за паричните потоци, отчет за промените в нетните активи и ADB001955BG04-14PP-CH086-14APCFIN-RAS-2013_EIGE-TR.DOC 8.7.2014 Г. 
These include the balance sheet and the economic outturn account, the cash flow table, the statement of changes in net assets and a summary of the significant accounting policies and other explanatory notes. ADB001955EN04-14PP-CH086-14APCFIN-RAS-2013_EIGE-OR.DOC 8.7.2014
Ръководствотоотговарязаизготвянетоивярнотопредставянена годишните отчети на Института, както и за законосъобразността и редовността на свързаните с тях операции5: а) Отговорностите на ръководството по отношение на годишните отчети на Института включват: разработване, въвеждане и поддържане на система за вътрешен контрол, необходима за изготвянето и вярното представяне на финансовите отчети, с цел те да не съдържат съществени неточности, независимо дали същите произтичат от измами или от грешки; подбор и прилагане на подходящи счетоводни политики въз основа на счетоводните правила, приети от отговорния счетоводител на Комисията6; изготвяне на счетоводни разчети в съответствие с конкретните обстоятелства. 
Themanagementisresponsibleforthepreparationandfairpresentationof the annual accounts of the Institute and the legality and regularity of the underlying transactions5: (a) The management’s responsibilities in respect of the Institute's annual accounts include designing, implementing and maintaining an internal control system relevant to the preparation and fair presentation of financial statements that are free from material misstatement, whether due to fraud or error; selecting and applying appropriate accounting policies on the basis of the accounting rules adopted by the Commission’s accounting officer6; making accounting estimates that are reasonable in the circumstances.