natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Целите са, както следва: • Да насърчава устойчивата работа и остаряването в добро здраве от самото начало и да подчертава значението на превенцията през целия професионален живот. • Да подпомага работодателите и работниците (включително микропредприятията) чрез предоставяне на информация и инструменти за управление на здравословните и безопасни условия на труд в контекста на застаряваща работна сила. • Улесняване на обмена на информация и добри практики в тази област. 
6 • To promote sustainable work and healthy ageing right from the start and stress the importance of prevention throughout working life. • To assist employers and workers (including micro enterprises) by providing information and tools for managing OSH in the context of an ageing workforce. • To facilitate exchange of information and good practice in this area.
Стратегията на кампанията беше финализирана до края на годината. 
The Campaign Strategy was finalised by the end of the year.
Покана за участие в търг за разработването на електронен наръчник беше стартирана през септември, а планът е работата да започне в началото на 2015 г. 
A call for tender for the development of an e-guide was launched in September and work is planned to start at the beginning of 2015.
Дейност 4.4: Дейности за повишаване на осведомеността 23 фокусни точки отговарят на предложението за пакет за повишаване на осведомеността за 2014 г. 
Activity 4.4: Awareness raising actions 23 focal points responded to the 2014 Awareness Raising Package (ARP) offer.
Дейностите по пакета за повишаване на осведомеността включват: 14 прожекции на филми и дебати във връзка със здравословните и безопасни условия на труд, 13 фотоизложби на тема здравословни и безопасни условия на труд и промоция в две държави на пакета Напо за учители. 
ARP activities included: 14 OSH film screenings and debates, 13 OSH photo exhibitions and promotion of Napo for teachers’ toolkit in two countries.
В допълнение, 12 костюми на Напо са били произведени и разпространени като част от пакета за повишаване на осведомеността. 
In addition, 12 Napo costumes have been produced and distributed as part of the ARP.
Консорциумът Напо инициира разработването на нов филм за рисковете, свързани с електричеството и здравословните и безопасни условия на труд. 
The Napo Consortium initiated the development of a new film about electricity related OSH risks.
Външна оценка на дейността „Напо за учители“ е възложена на външен изпълнител, като междинният доклад е получен през ноември. 
External evaluation of the “Napo for teachers’ activity” was commissioned to an external contractor with an interim report being received in November.
Над 20 000 копия на DVD „Напо в... Не е смешно“, бяха изпратени през април в националните инспекторати по труда в повече от 20 държави членки в подкрепа на кампанията на Комитета на старшите инспектори по труда (SLIC) за предотвратяване на подхлъзвания и препъвания. 
More than 20 000 copies of the DVD “Napo in....no laughing matter” were distributed in April to national Labour Inspectorates in more than 20 Member States to support the Senior Labour Inspectors' Committee (SLIC) campaign about prevention of slips and trips.
Актуализирана версия на брошурата за Напо беше изготвена, преведена и разпространена до заинтересованите фокусни точки (портфейл). 
An updated version of a Napo leaflet has been produced, translated and distributed to interested Focal Points (portfolio).
Изданието за 2014 г. на филмовата награда за здравословни работни места с DOK Лайпциг стартира през април с краен срок за подаване на ADB057233BG04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 г. 
The 2014 edition of the Healthy Workplaces Film Award with DOK Leipzig was launched in April with a deadline for submission of applications on the 10 July.
Бяха номинирани осем филма от държави като Франция, Германия, Полша и Испания. 
Eight films were nominated from countries such as France, Germany, Poland and Spain.
Победителят, „Реколта“, беше обявен на церемонията по награждаването на 1 ноември. 
The winner, ‘Harvest’, was announced at the award ceremony on 1 November.
Създаването на субтитри на спечелилия през 2013 г. филм „C(us)todians“ на 13 езика на ЕС беше финализирано и доставката до фокусните точки (портфейл) беше осъществена до края на юли. 
The subtitling of the 2013 winning film C(us)todians in 13 EU languages was finalised and delivery to the Focal Points (portfolio) accomplished by end-July.
На 9 май — Денят на Европа — на улицата в Билбао е направена палатка за съвместно насърчаване на вноските на Europe Direct Bizkaia (Европейска комисия), Европейския съюз и EU-OSHA от името на гражданите. 
On Europe Day, 9 May, a tent was set up on the street in Bilbao to promote, jointly, the contributions made by Europe Direct Bizkaia (European Commission), the European Union and EU-OSHA behalf of the citizen.
Участието на EU-OSHA със свой щанд на Изложението (във връзка със Световния конгрес във Франкфурт за здравословните и безопасни условия на труд) на 25—28 август е било успешно, като важните събития на щанда включват официалния старт на OSHwiki, кампанията за овладяване на стреса и за здравословни работни места и OiRA. 
EU-OSHA’s participation with a stand at the Exhibition Fair (linked to the OSH World Congress in Frankfurt) – 25-28 August was a success, Highlights at the stand included the official launch of the OSHwiki, the Healthy Workplaces Manage Stress campaign and OiRA.
Приоритетна област 5: Изграждане на мрежи за знания Дейност 5.1: OSHwiki Членовете на Perosh, поканени на първата среща на Научния комитет на OSHwiki, са помогнали да се определи как OSHwiki може да служи на нуждите на научноизследователската общност, и освен това са обсъдили как могат да предоставят на EU-OSHA насоки по стратегически въпроси и източник на потенциални автори и читатели (среща, проведена през юни). 
Priority Area 5: Networking knowledge Activity 5.1: OSHwiki PEROSH members invited to the OSHwiki Scientific Committee’s first meeting helped to define how OSHwiki can serve the needs of the research community as well as discussing how it can provide EU-OSHA guidance on strategic issues and source potential authors and readers (meeting held in June).
Финализиран е планът за комуникация на OSHwiki; Бета стартиране е проведено през май. 
OSHwiki Communication Plan finalised; Beta Launch carried out in May.
Новините, публикувани в OSHmail, Twitter и LinkedIn и индивидуално електронно писмо са изпратени до съществуващите акредитирани автори, фокусни точки, консултативни групи и управителния съвет. 
News items posted on the OSHmail, Twitter and Linkedin and a tailored email was sent to existing accredited authors, Focal Points, Advisory Groups and the Governing Board.
OSHwiki стартира официално през август на XX Световен конгрес за здравословни и безопасни условия на труд, проведен през 2014 г. във Франкфурт, Германия, като днес съществуват над 100 акредитирани автори. 
7 OSHwiki was officially launched in August at the XX World Congress on Safety and Health at Work 2014 in Frankfurt, Germany and there are now over 100 accredited authors.
Дейност 5.2: Други дейности за изграждане на мрежи за знания Раздел „Законодателство“: Работата се фокусира върху подготовката на уебстраницата относно законодателството за преминаване към новия корпоративен уебсайт на EU-OSHA (проверяване и актуализиране). 
Activity 5.2: Other networking knowledge actions Legislation section: work focused on making legislation webpage ready for migration to new corporate EU-OSHA website (checking and updating).
Актуализирана е информацията по отношение на националните стратегии в областта на здравословните и безопасни условия на труд в Wiki-статии (тя ще бъде постоянно актуализирана след принос от страна на фокусните точки). 
Information regarding national strategies in OSH wiki articles updated (it will be updated on a continuous basis following input from the Focal Points).
Научноизследователски приоритети: изготвени са документи за изразяване на позиция и е публикуван кратък списък на приоритети въз основа на доклад от 2013 г. за оказване на влияние върху работната програма на „Хоризонт 2020“ и върху съдържанието на поканите за представяне на предложения. през ноември в Брюксел ще се проведе семинар за обсъждане на документите за изразяване на позиция и краткия списък. 
Research priorities: Position papers drafted and short list of priorities based on the report published in 2013 to influence the HORIZON 2020 work programme and content of the calls. A seminar to discuss the position papers and the short list will be held in November in Brussels.
В семинара ще участват директори и директори на научните изследвания от големите изследователски институти и органи за финансиране в областта на здравословните и безопасни условия на труд, както и представителите на Европейската комисия. 
Directors and research directors of major OSH research institutes and funding bodies and EU Commission representatives will participate in the seminar.
9 комуникация Дейност 6.1: Стратегическо изграждане на мрежи. 
Priority Area 6: Networking and corporate communication Activity 6.1: Strategic networking.
По-нататъшно развитие на стратегическите мрежи на агенцията, по-специално мрежите за тристранно управление (Съвет и Бюро), консултативните групи и европейските мрежи. 
Further development of the Agency’s strategic networks, in particular the tripartite governance networks (Board and Bureau), the Advisory Groups and the European networks.
Дейност 6.2: Оперативни мрежи Траен ангажимент с международната мрежа от партньори на Агенцията и мрежата от фокусни точки, включително насърчаване на изграждането на мрежи на равнището на държавите членки. 
Activity 6.2: Operational networking Continued engagement with the Agency’s international network partners and focal point network, including promotion of networking at Member State level.
Текущият акцент на дейностите е да се гарантира ангажираност със социалните партньори на национално равнище в държавите членки. 
The ongoing focus of the activities is to ensure engagement with social partners at national level in the Member States.
На международно равнище, в съответствие с приоритета, определен в Съобщението на Европейската комисия относно стратегическа рамка за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2014—2020 г., EU-OSHA работи за създаването на по-добра координация и връзка с участници в държави, които не са членки, както и с международни и регионални организации. 
At the international level, in line with the priority identified in the 2014-2020 European Commission Communication on a Strategic Framework on OSH, EU-OSHA is working to develop better coordination and linkage with actors in non-Member States, International and Regional Organisations.
Партньорствата за комуникация също бяха допълнително развити. 
The communication partnerships were also further developed.
Дейност 6.3: Корпоративна комуникация По отношение на онлайн стратегията на Агенцията за 2014 г., подготвителните действия за изграждането на следващия корпоративен уебсайт на EU-OSHA осъществиха първото вътрешно публикуване на уебсайта, стартирано в края на септември. 
Activity 6.3: Corporate communications In relation to the Agency’s online strategy 2014, preparatory actions for the implementation of the next EU-OSHA Corporate website saw a first internal release of the website deployed at the end of September.
Новият уебсайт следва да бъде стартиран през първата половина на 2015 г. 
The new website should be launched in the first half of 2015.
Други онлайн промени от началото на 2014 г. бяха стартирането на 7 април на уебсайта на кампанията „Здравословни работни места“ за периода 2014—2015 г. и промяната на сайта на OiRA. 
Other online developments since the beginning of 2014 saw the launch of the Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2014-15 website on 7 April and the redesign of the OiRA site.
Няколко нови или реформирани уеб секции също са били предоставени Що се отнася до корпоративната стратегия за промотиране на Агенцията, Агенцията беше също много активна в социалните медии от началото на новата кампания за здравословни работни места за периода 2014—2015 г. 
Several new or revamped web sections were also delivered With regard to the Agency’s corporate promotion strategy, the Agency has also been very active on social media since the launch of the new HWC Campaign 2014-15.
Нашият профил в Ютюб вече има над 1 000 абонати (288 през юни 2013 г.) и достигна 312 842 преглеждания (35 000 през юни 2013 г.). 
Our YouTube account now has over 1 000 subscribers (288 in June 2013) and we have reached 312 842 views (35 000 in June 2013).
Популярността на Фейсбук страницата на Агенцията непрекъснато нараства с 16 500 почитатели в края на октомври (1 654 през юни 2013 г.). 
The Agency’s Facebook page’s popularity is steadily growing with 16 500 fans at end October (1 654 in June 2013).
Туитър профилът на Агенцията се радва също на голяма популярност с 10 840 абонати (7 179 през юни 2013 г.). 
The Agency’s Twitter account is also more popular with 10 840 followers (7 179 in June 2013).
Имаме също така 4 797 LinkedIn последователи в сравнение с 2 766 през юни 2013 г. 
We also have 4 797 LinkedIn followers compared to 2 766 in June 2013.
Обяви за 11 работни места бяха публикувани на блога на Агенцията от януари насам. 
11 posts have been published on the Agency’s Blog since January.
Броят на абонатите на OSHmail непрекъснато нараства. 
The number of OSHmail subscribers is steadily increasing.
Понастоящем има над 67 000 абонати на OSHmail. 
There are now over 67 000 OSHmail ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015
По отношение на корпоративната стратегия за публикациите на Агенцията, търговската марка на новите EU-OSHA помещения е постигната, годишния доклад за 2013 г. и резюмето му са изготвени, а публикуването на доклада е изпълнено. 
8 subscribers. With regard to the Agency's corporate publications strategy, the corporate branding of the new EU-OSHA premises was delivered, the 2013 Annual report and summary were produced and delivery of the report accomplished.
В допълнение, набор от 5 информационни графики, преведени на всички официални езици на ЕС, е изготвен с цел подпомагане публикуването на годишния доклад и резюмето. 
In addition, a set of 5 infographics translated into all EU official languages was produced to support the publication of the Annual Report and summary.
Нова корпоративна брошура на EU-OSHA е финализирана и преведена. 
A new EU-OSHA's corporate brochure was finalized and translated.
10 многогодишната стратегическа програма (на 25 езика), както и видеоклип в подкрепа на публикуването на електронния наръчник относно стреса. 
A corporate video introducing the multiannual strategic programme (in 25 languages) was published as well as a video to support the launch of the e-Guide on stress.
Бяха изготвени и публикувани редица доклади, резюмета и литературни прегледи на годишния план за управление за 2014 г., в това число: „Разработване на насоки за научни изследвания на проучването ESENER от 2014 г.“, „Здравословни и безопасни условия на труд в сектора на фризьорските услуги“, „Приоритети за научни изследвания в областта на здравословните и безопасни условия на труд в Европа за периода 2013— 2020 г.“, „Оценка на разходите за трудови злополуки и заболявания на работното място“, „Електронна статия и списък за здравословните и безопасни условия на труд в сектора на вятърната енергия“, „Изчисляване на разходите, свързани със стреса и психосоциалните рискове на работното място“, „Широкообхватно проучване за предвиждане на нови и възникващи рискове и предизвикателства“ и „Психосоциални рискове в Европа: разпространение и стратегии за превенция“ (с Eurofound). 
Several reports, summaries and literature reviews of the Annual Management Plan 2014 were produced and published including: “Research guides design of the 2014 ESENER survey”, “OSH in the Hairdressing sector”, “Priorities for OSH Research in Europe 2013-2020”, “Estimating the costs of accidents and ill-health at work”, “E-fact and Checklist OSH in the wind energy sector”, “Calculating costs related to stress and psychosocial risks at work”, “Scoping study for a foresight on new and emerging risks and challenges” and “Psychosocial risks in Europe: Prevalence and strategies for prevention” (with Eurofound).
Освен това са произведени и предоставени материали за кампанията за здравословни работни места за периода 2014—2015 г. (наръчник, брошура, листовка, щендери за банери и рекламни подаръци). 
In addition, the HWC 2014-15 Campaign materials (Guide, leaflet, flyer, banner stands and giveaways) were produced and delivered.
В подкрепа на стартирането на кампанията са произведени набор от три информационни графики и видеоклип и е изготвена брошура за Деня на Европа. 
A set of three infographics and a video were produced to support the launch of the Campaign and a leaflet was produced for Europe Day.
По отношение на пресслужбата бяха публикувани 13 прессъобщения и беше отговорено на над 90 медийни заявки за информация/интервюта. 
Regarding the press office, 13 news releases were published and more than 90 media info requests/interviews responded to.
Бяха организирани няколко пресконференции/срещи на медиите с директора, с цел да се подчертаят значими събития, като например посещението на председателя на Европейския парламент, откриването на помещенията на Агенцията и стартирането на OSHwiki във Франкфурт. 
Several press conferences/media encounters with the Director were organized to highlight relevant moments, such as the visit of the President of the EU Parliament, the inauguration of the Agency’s premises and the OSHwiki launch in Frankfurt.
Над 1 300 онлайн извадки от публикации и повече от 5 800 съобщенията в социалните медии са били регистрирани. 
Over 1 300 online clippings and more than 5 800 social media posts have been recorded.
Дейност 6.4: Подготвителни мерки за Западните Балкани и Турция Програмата за Западните Балкани и Турция приключи през ноември 2014 г. 
Activity 6.4: Preparatory measures for the Western Balkans and Turkey The programme for the Western Balkans and Turkey came to an end in November 2014.
В рамките на програмата бяха осъществени действия в подкрепа на включените страни за превръщането им в активни участници в мрежите на Агенцията. 
Under the programme, actions were implemented to support the countries covered in becoming active participants in the Agency’s networks.
На 10 декември 2014 г. бе подписано решението за изпълнение на Комисията за приемане на Многонационална програма за действие за 2014 година (C(2014) 9407 окончателен), според което EU-OSHA ще получи като пряка безвъзмездна помощ 410 000 евро за действия в страните бенефициенти по ИПП II. 
On 10 December 2014 the Commission Implementing Decision adopting a Multi-country Action Programme for the year 2014 (C(2014)9407 Final) was signed, under which EU-OSHA will receive as a direct grant award 410 000 euro for actions in the IPA II beneficiary countries.
Вследствие на това решение EU-OSHA ще подпише споразумение с Комисията през първото тримесечие на 2015 г. 
Following on from this Decision, EU-OSHA will sign an agreement with the Commission in Quarter 1, 2015.
След като бъде подписано споразумението EU-OSHA ще продължи работата си в региона. 
Once signed, then EU-OSHA will continue its work in the region.
Очаква се, че настоящото споразумение ще продължи 24 месеца. 
It is anticipated that this agreement will last for 24 months.
Дейност 6.5: Подготвителни мерки за сътрудничество на страните партньори в рамките на ЕПС с EU-OSHA Тази програма за съседни на Европейския съюз страни беше стартирана през 2014 г. с цел да разработи действия в областта на здравословните и безопасни условия на труд и мрежи в съответните страни. В тази първоначална фаза на двугодишното споразумение EU-OSHA създава ADB057233BG04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 г. 
Activity 6.5: Preparatory measures for the collaboration of ENP countries with EU-OSHA This programme for the European Neighbourhood countries was initiated in 2014 in order to develop OSH actions and networks in the countries involved. In this initial phase of the two-year agreement, EU-OSHA is establishing single contact points in the beneficiary countries and supporting actions identified by the beneficiary countries as being a priority.
Докладване и оценяване на дейности. 
9 Reporting and evaluation actions.
Корпоративно управление, включително непрекъснатост на дейността, защита на данните, управление на риска, правни консултации и вътрешен контрол. 
Corporate management, including business continuity, data protection, risk management, legal advice and internal control.
Административна подкрепа Основните постижения през 2014 г. са: • Подписване сна споразумение за седалище на Агенцията с Кралство Испания на 31 март 2014 г. • Приемане на Финансовия регламент и финансовите правила за прилагане на EU-OSHA • Правилник за длъжностните лица, приемане на правилата за прилагане • Изпълнение на бюджета, основан на дейности Приложение, предоставено от Агенцията. 
Administrative support Main achievements in 2014 include: • Signature of seat agreement on 31 March 2014 with the Kingdom of Spain • Adoption of EU-OSHA Financial Regulation and Financial Implementing Rules • Staff Regulations, adoption of Implementing Rules • ABB (Activity Based Budget implementation) Source: Annex supplied by the Agency.
ADB057233BG04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 г. 
ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015
European Agency for Safety and Health at Work THE AGENCY’S REPLY 11-12. 
European Agency for Safety & Health at Work THE AGENCY’S REPLY 11-12.
Агенцията взема предвид коментара на Палатата относно нивото на планирано пренасяне на бюджетни кредити за дял II. 
The Agency notes the Court’s comment related to the level of planned carry-overs for tilte II.
Агенцията приема коментара на Палатата. 
The Agency acknowledges the comment from the Court.
След необходимите проверки са предприети действия за извършване на плащането на дължимата сума за периода 2005—2014 г. (5300 евро) на един от срочно наетите служители (AD), назначен на 1 май 2004 г., за когото е приложим коефициент на умножение. . 
Following the necessary checks, action has been taken to proceed with the payment of the amount due for the period 2005-2014 (5.300 euro) to one of the temporary staff (AD) employed at 01/05/2004 and subject to multiplication factor. .
(2008/С 311/13) СЪДЪРЖАНИЕ ВЪВЕДЕНИЕ............................................................... 
3-6 87 OBSERVATION.............................................................
1—2 ДЕКЛАРАЦИЯЗАДОСТОВЕРНОСТ............................................. 
7 87 Tables1to4 ..........................................................................
3—6 КОНСТАТАЦИИИОЦЕНКИ .................................................. 
88 TheAgencyŐsreplies................................................................... 91 Paragraph Page
5.12.2008 г. BG Официален вестник на Европейския съюз C 311/87 ВЪВЕДЕНИЕ 1. 
5.12.2008 EN Official Journal of the European Union C 311/87 INTRODUCTION 1.
Изпълнителната агенция по програмата за обществено здравеопазване (наричана по-долу „Агенцията“) е създадена с Решение 2004/858/ЕО на Комисията (1). 
The Executive Agency for the Public Health Programme (hereinafter referred to as the Agency) was set up by Commission Decision 2004/858/EC (1).
Агенцията е създадена за период, който започва на 1 януари 2005 г. и приключва на 31 декември 2010 г., за управление на дейността на Общността в областта на общественото здравеопазване. 
The Agency was established for a period beginning on 1 January 2005 and ending on 31 December 2010 for the management of Community actions in the field of public health.
Агенцията придобива финансова независимост на 15 декември 2006 г. за изпълнението на бюджетните кредити за 2007 г. 
The Agency acquired its financial independence on 15 December 2006 for the implementation of the 2007 budget appropriations.