Общността подкрепя и допълва дейностите на държавите членки в следните области:...б) условия на труд; в) обществено осигуряване и социална закрила на работ­ ниците; г) закрила на работ­ ниците при прекратяване на трудовия договор; д) инфор­ миране и консултиране на работниците; е) представи­ телство и колективна защита на интересите на работниците и работодателите, вклю­ чително съвместно вземане на решения; ж) условия за заетост на граждани на трети страни; з) интегриране на лицата, изключени от пазара на труда; и) равенство между мъже и жени...“ Цели: Целта на Фондацията е Задачи: — да допринася за обмена 1. Управителен съвет (УС) — от всяка държава членка: един Бюджет Мониторинг и проучвания (членове 136 и 137 от Договора) с административни функции: 27 (36) — ефектът от глобализацията върху специфични сектори (транспорт; текстил; енергетика); да допринася за създа­ ването на по-добри условия на живот и труд чрез мерки, насочени към разширя­ ването и разпространя­ ването на познанията, които могат да подпо­ могнат това развитие. Тя трябва да работи по-специално по следните въпроси: на информация и опит в тези области; представител на правител­ ството, един представител на организациите на работода­ телите и един представител на синдикатите; 21,0 милиона евро (20,2 милиона евро) — Европейска обсерватория на индустриалните отношения (EIRO) — 572 актуализации на информацията, Европейска обсерватория на условията на труд (EWCO) — 159 актуализации на информацията и Евро­ пейски наблюдател на преструктурирането (ERM) — добавяне на 1 532 информационни фиша за преструктуриране; — човека в работата; — организация на — да участва в проучвания, да сключва договори за проучвания, да насърчава и подпомага пилотни проекти; — състои се от 11 члена; по 3 от всеки от социалните партньори и правителствата и 2 от Комисията; експерти и персонал от агенциите за трудова заетост: 0 (1) — второ европейско проучване на качеството на живот (EQLS); приключване на теренната работа (31 страни; 35000 анкетирани лица), анализ на данните; публикуване на първите резултати (резюме); работата и по-конкретно разпред­ еление на работата; — да работи във възможно най-тясно сътрудничество със съществуващите специализирани — следи за изпълнението на решенията на Управителния съвет и взема мерки, за да осигури добро управление между срещите на УС. 
In particular, it is required to consider the following areas: — to foster the exchange of information and experience in these fields, — from each Member State: one government representative, one representative from employers’ organisations and one workers’ representative, 21,0 million euro — European Industrial Relations Observatory (EIRO) 572 information updates added, European Working Conditions Observatory (EWCO) 159 information updates added and European Restructuring Monitor (ERM) 1 532 restructuring fact sheets added. — man at work, — to carry out studies or to conclude study ontracts and to ovide assistance for pilot projects, Seconded National Experts and employment Agencies staff: 0 (1) — organisation of work and particularly job design, — to cooperate as closely as possible with existing specialised institutes in the Member States and at international level. — it monitors the implemen­ tation of decisions of the GB and takes measures for the proper management between GB meetings.