natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2 Управление от която те се нуждаят за определяне и изпълнение на разумна и ефективна политика, особено по отношение на малките и средните предприятия; − Да осигурява достъп до информация за изпълнението на превантивни дейности; − Да допринася за разработката на стратегиите на Съюза и програмите му за действие; − Да изгради мрежа, която да включва национални фокусни точки. 
2 Governance − to make available information on preventive activities; − to contribute to the development of strategies and Union action programmes; − to set up a network comprising national focal points.
Управителен съвет (УС) – Един член, представляващ правителството на всяка държава членка. – Един член, представляващ организациите на работодателите от всяка държава членка. – Един член, представляващ синдикатите на всяка държава членка. – Трима представители на Комисията. – Членовете и заместник-членовете от първите три категории се назначават от членовете и заместник-членовете на Консултативния комитет по безопасност и здраве на работното място. 
Governing Board (GB) – One representative of the Government of each Member State. – One representative of the employers’ organisations of each Member State. – One representative of the employees’ organisations of each Member State. – Three representatives of the Commission. – Members and alternate members from the first three categories shall be appointed from the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work.
Бюро на Управителния съвет – Председател и трима заместник-председатели на Управителния съвет. – Координатори от всяка от трите групи. – Eдин допълнителен представител от всяка група и един представител на Комисията. 
Bureau of the GB – Chair and three vice-chairs of the Board. – Coordinators from each of the three interest groups. – One additional member from each of the groups and the Commission.
Директор Назначава се от Управителния съвет въз основа на списък с подбрани кандидати, предложен от Комисията. 
Director is appointed by the Governing Board on the basis of a short-list from the Commission.
Комитети Задължителна консултация с Европейската Комисия и с Консултативния комитет по безопасност и здраве на работното място по отношение на работната програма и бюджета. 
Committees Mandatory consultation of the European Commission and the Advisory Committee on Safety and Health at Work in respect of the work programme and budget.
Бюджет 17,3 (17,5) млн. евро, от които: – Субсидия от ЕС, ГД „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“: 84,1 % (86,3 %). – Друга субсидия от ЕС, ГД „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“: 11,6 % (9,4 %). – Друга субсидия от ЕС, ГД „Разширяване“: 2,6 % (3,2 %). – Друга субсидия от ЕС, ГД „Развитие и сътрудничество“: 1,1 % (-.-%). – Други: 0,6 % (1,0 %) Брой на служителите към 31 декември 2014 г. Ресурси, предоставени на Агенцията през 2014 г. (2013 г.) 
Budget 17,3 (17,5) million euro of which: – Union subsidy, DG Employment: 84,1 % (86,3 %). – Other Union subsidy, DG Employment: 11,6 % (9,4 %) – Other Union subsidy, DG Enlargement: 2,6 % (3,2 %) – Other Union subsidy, DG DEVCO: 1,1 % (-.-%) – Other: 0,6 % (1,0 %) Staff at 31 December 2014 43 (44) posts provided for in the establishment plan, of which, 40 (42) posts were occupied.
Други служители: – Командировани национални експерти: 0 (0) – Договорно наети лица: 24 (25 - едно от които е финансирано със целеви средства) – местен персонал: 1 (1) Общ брой на служителите: 65 (67) Изпълняващи следните функции: 3 оперативни дейности: 46 (48) административни задачи: 10 (10) – – – Дейност 1.1: Прогнози относно новите и нововъзникващите рискове за безопасността и здравето, свързани с въздействието на иновационните технологии при „зелените” работни места Обобщен доклад на прогнозния семинар със Секторния комитет за социален диалог в областта на електроенергията (Брюксел, март) беше публикуван и разпространен през юли 2014 г. 
Other staff: – Seconded National Experts: 0 (0) – contract staff: 24 (25 - one of which financed from earmarked funds) – local staff: 1 (1) Total staff employed: 65 (67) Allocated to: Resources available to the Agency in 2014 (2013) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015
Организирането на втори семинар за транспортния сектор все още се обсъжда с отдел Б.1 на ГД „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“ (2015 г.). 
The organisation of a second workshop for the transport sector is still under discussion with B.1 unit at DG EMP (2015).
Дейност 1.2: Широкомащабни прогнози Изследването за определяне на обхвата за прогнозни теми (обявен през септември) ще се използва като основа за конкретизиране на втория проект за широкомащабни прогнози, който стартира през 2015 г. 
Activity 1.2: Large-scale foresight The scoping study for foresight topics (promoted in September) will be used as the basis for specifying the second large-scale foresight project starting in 2015.
Докладът за нововъзникващи рискове в сектора на здравеопазването беше публикуван през октомври. 
The report on emerging risks in the healthcare sector was published in October.
Проектът относно факторите за успех за прехвърляне на прогнозни резултати в разработването на политики е бил отложен от 2015 г. за 2016 г. 
The project on success factors to transfer foresight findings into policy making has been postponed from 2015 to 2016.
Приоритетна област 2: Факти и цифри Дейност 2.1: Европейско изследване на предприятията по отношение на новите и нововъзникващите рискове (ESENER) ESENER-2 работа на терен във всички 36 страни и финализиране на окончателния набор от данни. 
Priority Area 2: Facts and figures Activity 2.1: European Survey of Enterprises on New & Emerging Risks (ESENER) ESENER-2 fieldwork in all 36 countries, and final dataset finalised.
Технически доклади — методология и работа на терен, окончателно кодиране, претегляне, редактиране на данни и почистване; контрол на качеството ще бъде извършен впоследствие в началото на 2015 г. 
Technical reports - methodological and fieldwork, final coding, weighting, data editing and cleaning; quality control will follow early 2015.
Докладът относно първите констатации, който ще бъде публикуван през февруари 2015 г., е последван от обзорен доклад и обобщаващ доклад (преведен) през второто тримесечие на 2015 г. 
First findings report to be published February 2015, followed by an overview report and a summary report (translated) in Q2 2015.
Дейност 2.2: Преглед на здравословните и безопасни условия на труд: По-възрастни работници Крайно предварително финансиране, получено от ЕО през май в съответствие със споразумението за делегиране. 
Activity 2.2: OSH overview: Older workers Final pre-financing received from EC in May in line with delegation agreement.
4 (окончателен) и оценка на наличните инструменти (окончателна); доклад за страната; примери от практиката за програми за възстановяване; примери от практиката на работното място; проект за план за анализ. 
Second interim payment processed upon delivery of OSH and ageing workforce review; age and gender review; OiRA sub-module for developers (final) and review of available tools (final); country report; case studies on rehabilitation programmes; case studies from the workplace; draft analysis plan.
Дискусионни семинари с посредници в избрани държави членки (Финландия, Дания, Нидерландия, Белгия, Франция, Австрия, Германия, Полша, Гърция и Обединеното кралство) с цел събиране на техните мнения и опит се състоя през юли, с участието на националните фокусни точки. 
Discussion workshops with intermediaries in selected member states (Finland, Denmark, Netherlands, Belgium, France, Austria, Germany, Poland, Greece and United Kingdom) to obtain their views and experiences took place in July with FOP involvement.
Проектите на окончателните доклади за държавите са изпратени на фокусните точки за информация и като възможност за заключителни коментари. 
Draft final country reports were sent to the Focal Points for information and and as an opportunity for final comment.
Предварителните резултати от проектите, представени по време на различни събития. 
Preliminary project results presented at various events.
Започна планирането за свързване на проекта за кампанията за здравословни работни места за периода 2016—2017 г., включително уеб визуализиране на данни. Дейност 2.3: Преглед на здравословните и безопасните условия на труд: Микропредприятия и малки предприятия Проведено е встъпително заседание относно проекта и е подписан конкретен договор за работен пакет 1 Работният пакет включва задълбочен преглед на наличните данни, свързани със здравословните и безопасни условия на труд в микро-и малки предприятия в ЕС. 
Planning started to link the project to HWC 2016-17, including web data visualisation Activity 2.3: OSH overview: Micro and small enterprises Kick-off meeting for project held and specific contract for work package 1 signed Work package includes in-depth review of available data relevant to OSH in micro and small enterprises in the EU.
Дейност 2.4: Преглед на здравословните и безопасните условия на труд: Професионални заболявания Семинар относно рисковете на работното място, свързани с репродуктивната функция, проведен през януари и онлайн резюмето на семинара, публикувано през май. 
Activity 2.4: OSH overview: Work-related diseases Workshop on workplace risks to reproductivity held in January and its seminar online summary published in May.
Първите резултати бяха обсъдени с фокусните точки през февруари, а с консултативната група за превенция и изследвания — през март. 
First results discussed with Focal Points in 3 ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 4 February and Prevention and Research Advisory Group in March.
Докладът относно рисковете на работното място, свързани с репродуктивната функция, е в процес на преразглеждане, за да бъдат включени най-новите развития на политиката и заключенията на семинара. 
Report on workplace risks to reproduction under revision to include recent policy developments and findings of workshop.
Доклад относно раковите заболявания, свързани с работното място, и резюме, разпространени през 2014 г. 
Report on work-related cancer and summary promoted in 2014.
Дейност 2.5: Преглед на здравословните и безопасните условия на труд: Разходите и ползите от здравословните и безопасните условия на труд През юни 2014 г. беше проведена експертна среща (публикувано е онлайн резюме на семинара) с експерти относно моделиране на разходите на лошите здравословни и безопасни условия на труд. Тази среща даде много полезен принос за по-нататъшното развитие на проекта, което доведе до преразглеждане на графика: покана за участие в търг за по-голям обзорен доклад относно здравословните и безопасни условия на труд ще бъде публикувана в началото на 2015 г., а проучването за осъществимост, предвидено за края на 2014 г., е анулирано. 
Workshop on burden of disease held in October, seminar online summary available on Agency’s website Activity 2.5: OSH overview: Costs and benefits of OSH Expert meeting was held in June 2014 (seminar online summary published) with experts on modelling of costs of poor OSH and gave highly useful input for the further development of the project, which led to revised scheduling: call for tender for a larger OSH overview report will be published early 2015 and the feasibility study planned for the end of 2014 was cancelled Report “The business case for safety and health: Cost–benefit analyses of interventions in small and medium-sized enterprises” promoted in September.
Конференция на тема „Инвестиране в здравословни и безопасни условия на труд — как ползите надвишават разходи“, организирана от контактните точки на страните от Бенелюкс в тясно сътрудничество с нидерландското Министерство на социалните въпроси и заетостта, EU-OSHA и TNO (публикувано онлайн резюме на семинара) Приоритетна област 3: Инструменти за управление на здравословните и безопасните условия на труд Дейност 3.1: Интерактивен онлайн инструмент за оценка на риска (OiRA) Инструменти OiRA, публикувани през 2014 г.: 42 (още се очакват преди края на годината), надвишават първоначалната цел от 35. 
Conference “Investing in OSH – how benefits beat the costs” organised by the Focal Points of the BENELUX countries in close cooperation with the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment, EU-OSHA and TNO (seminar online summary published) Priority Area 3: Tools for OSH management Activity 3.1: Online interactive Risk Assessment (OiRA) tool OiRA tools published in 2014: 42 (further ones anticipated before year-end) exceeding initial target of 35.
Пет подписани споразумения и 15 организирани мероприятия. 
Five agreements signed and 15 events organised.
Осем поръчки с ниска стойност, за да се адаптират и да се преведат съществуващите инструменти OiRA на други езици/националния контекст (шест допълнителни договори преди края на годината) с цел насърчаване на развитието на инструментите OiRA на национално равнище. 
Eight low value contracts to adapt and translate existing OiRA tools into other languages/national contexts (six further contracts before the end of the year) in order to encourage development of OiRA tools at national level.
По-подробна информация за напредъка във връзка с OiRA на адрес http://www.oiraproject.eu/Resources Дейност 3.2: Инструмент за прилагане на решенията в областта на здравословните и безопасните условия на труд Първите обсъждания относно проучване за осъществимост „на практически онлайн инструменти в областта на здравословните и безопасни условия на труд“ бяха проведени на заседанията на Консултативната група за превенция и изследователски дейности (PRAG) през март и октомври. 
More detailed information on progress in the OiRA http://www.oiraproject.eu/Resources Activity 3.2: Tool for implementing OSH solutions First discussions on feasibility study "exploring practical online OSH tools" took place at Prevention and Research Advisory Group (PRAG) meetings in March and October.
Семинар по темата е проведен в Париж през октомври, който събира основните заинтересовани страни. 
Seminar on topic held in Paris in October gathering main stakeholders.
Агенцията също работи върху съдържанието на нов раздел „електронни инструменти“ да бъде включено в следващия корпоративен уебсайт на EU-OSHA. 
The Agency is also working on the content of the new section "e-tools" to be included in the next EU-OSHA corporate website.
Приоритетна област 4: Повишаване на осведомеността Дейност 4.1: Кампания „Здравословни работни места“ 2012—2013 г., Да работим заедно за превенция на риска Кампанията за здравословни работни места за периода 2012—2013 г. „Да работим заедно за избягване на риска“ приключи, като постави безпрецедентен рекорд по отношение на осъществяването на широка гама от инициативи за повишаване на осведомеността на европейско и национално равнище, както и по отношение на официалната кампания и медийните партньори. 
Priority Area 4: Raising awareness Activity 4.1: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2012-2013, Working together for risk prevention The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2012-2013 “Working together for risk prevention” drew to a close setting an unprecedented record in terms of delivery of a broad range of awareness-raising initiatives at the European and national level, as well as in terms of official campaign and media partners.
В края на 2013 г. на Института за проучвания на заетостта беше възложено да изготви „Последваща оценка на кампанията за здравословни работни места за периода 2012—2013 г.: Да работим заедно за предотвратяване на риска“. 
At the end of 2013, the IES (Institute for Employment Studies) was commissioned to produce the “Ex-post evaluation of the Healthy Workplaces Campaign 2012-2013: Working Together for Risk Prevention”.
Окончателният доклад, който бе публикуван през октомври 2014 г., включва както количествени, така и качествени данни, получени чрез анализ на документи, онлайн проучвания, целеви групи и интервюта с фокусните точки, партньори на кампаниите и други заинтересовани страни. 
The final report, which was published in October 2014, incorporates both quantitative and qualitative data, stemming from desk research, online surveys, focus groups and interviews with focal points, campaign partners, and other relevant stakeholders.
Договорът за доклада относно „Преглед на успешни инициативи за сравнителен анализ на здравословните и безопасни условия на труд“ е подписан в края на август 2014 г., а работата стартира с проучване на ADB057233BG04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 г. 
ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 5 The contract for the report on "Review of successful OSH benchmarking initiatives" was signed at the end of August 2014 and the work started with a survey on benchmarking initiatives among campaign partners.
Дейност 4.2: Кампания „Здравословни работни места" за периода 2014— 2015 г.— „Здравословните работни места овладяват стреса“ Кампанията за здравословни работни места за периода 2014—2015 г. „Здравословните работни места овладяват стреса“ беше стартирана на 7 април от комисаря на ЕС, отговарящ за заетостта, социалните въпроси и социалното приобщаване László Andor, гръцкия заместник министър на труда, социалната сигурност и социалното подпомагане, Vasilis Kegkeroglou и директора на EU-OSHA, Christa Sedlatschek. 
Activity 4.2: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2014-2015, “Healthy Workplaces Manage Stress” The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2014-15 "Healthy Workplaces Manage Stress” was launched on 7 April by the EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Inclusion, László Andor; Greek Deputy Minister for Labour, Social Security and Welfare, Vasilis Kegkeroglou and Director of EU-OSHA, Christa Sedlatschek.
На същата дата беше стартиран уебсайтът на кампанията, с инструменти и ресурси, които са на разположение на 25 езика. 
On the same date the campaign website was launched, with tools and resources available in 25 languages.
(ECAP), който предоставя на Агенцията мрежа от национални фокусни точки с финансова и логистична подкрепа за осъществяване на дейности в рамките на кампанията на национално равнище бе успешно приложен. 
The 2014 European Campaign Assistance Package (ECAP), which provides the Agency’s network of national focal points with financial and logistical support for implementing campaign activities at national level was successfully implemented.
През годината фокусните точки са поискали да се организират общо 22 срещи за национално партньорство, 61 семинара със заинтересовани страни, 15 пресконференции, 18 прессъобщения, 5 кръгли маси с журналисти, 4 преки радио предавания със слушателски включвания и 6 професионални статии. 
During the year, focal points ordered a total of 22 national partnership meetings, 61 stakeholders’ seminars, 15 press conferences, 18 press releases, 5 journalists’ round tables, 4 radio phone-ins and 6 professional articles.
За целите на кампанията са разпространени 88 720 рекламни предмета,носещи логото на кампанията и 476 125 публикации на 25 езика и са организирани 62 щанда с 15 изложбени комплекта. 
Among the campaign material, 88 720 campaign-branded items, 476 125 publications in 25 languages, and 62 campaign stands, 15 exhibition kits, were distributed.
Специален акцент в кампанията беше също така издаването на DVD „Напо в...Когато стресът стачкува“. 
A special highlight of the campaign was also the release of the DVD “Napo in...When stress strikes”.
Наред с други продукти и публикации, свързани с кампанията, през юни в интернет беше публикуван литературен преглед „Изчисляване на разходите на свързания с работата стрес и психосоциални рискове“, който разглежда финансовата тежест на психосоциалните рискове на обществено, организационно и индивидуално равнище. 
Among other campaign-related products and publications, a literature review ‘Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks’ discussing the financial burden of psychosocial risks at societal, organisational and individual level was published online in June.
Друг основен продукт, разработен за кампанията, е „Електронен наръчник за управление на стреса и психосоциалните рискове“. 
Another key product developed for the campaign was the “Managing stress and psychosocial risk e-guide”.
Електронният наръчник е предоставен в 30 национални версии и има за цел да мотивира управителите на МСП да извършват управление на психосоциалните рискове на базата на наличните национални ресурси. 
The e-guide was made available in 30 national versions and aims to motivate managers in SMEs to conduct psychosocial risk management based on the available national resources.
В допълнение, по време на експертен семинар на 16—17 октомври 2014 г. е публикуван и разпространен съвместен доклад на EU-OSHA и Eurofound относно психосоциалните рискове. 
In addition, a joint EU-OSHA-Eurofound report on psychosocial risks was published and promoted at an expert seminar on 16-17 October 2014.
Официалното предложение за партньорство на Кампанията за здравословни работни места за 2014—2015 г. успява да набере повече от 100 официални партньори на кампанията, включително организации на работници и работодатели, многонационални дружества и организации, представящи широк диапазон от професии в областта на здравословните и безопасни условия на труд — най-голям брой партньори в подкрепа на една кампания за здравословни работни места. 
The 2014-15 HWC Official Campaign Partnership Offer succeeded in recruiting more than 100 official campaign partners, including workers’ and employers’ organisations, multinational companies and organisations representing a wide range of OSH professions - the highest number of partners supporting a single Healthy Workplaces Campaign.
В допълнение, общо 29 партньори от 14 страни участват сега в кампанията за здравословни работни места за периода 2014—2015 г. 
In addition, a total of 29 media partners from 14 countries are now engaged in the 2014-15 HWC.
Съревнованието за европейските награди за добри практики започна на 15 април. 
The European Good Practice Awards Competition (GPA) was launched on 15 April.
Създаден е пакет за награди за насърчаване на добри практики в подкрепа на фокусните точки и организации, които се интересуват от обмен на добри практики, както на национално, така и на европейско ADB057233BG04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 г. 
A good practice awards promotion package was produced to support focal points and organisations interested in sharing good practices both at national and European level.
Кампанията беше представена също така на Конференцията на ЕС относно „Здравословните и безопасни условия на труд — политиката в областта на здравословните и безопасни условия на труд в бъдеще“, проведена в Атина на 16—17 юни 2014 г. като част от програмата на гръцкото председателство на ЕС. 
The campaign was also presented at the EU Conference on “Occupational safety and health – OSH policy in the future” Athens, 16-17 June 2014, as part of the Greek EU Presidency programme.
През 2014 г. за първи път кампанията беше подкрепена от интегрирана кампания в социалните медии, която запознава различни групина аудиторията с продукти на кампанията, разработени специално за социалните медии, като инфографики и видеоматериали. 
In 2014, for the first time, the campaign was supported by an integrated social media campaign, engaging different audiences with campaign products developed specifically for social media such as infographics and videos.
Дейност 4.3: Кампанията „Здравословни работни места“ за периода 2016— 2017 г. Бяха договорени обхватът и целите на кампанията. 
Activity 4.3: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2016-2017 The Campaign scope and goals were agreed.