natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V. Комисията смята, че резултатите от проучването са положителни за персонала, тъй като 59,6 % от служителите ѝ оценяват своите знания като добри или много добри. 
V. The Commission considers that the results of the survey are positive for its staff, as 59.6% of staff assess their knowledge as good or very good.
По отношение на членовете на Комисията член 17, параграф 3 от ДЕС и член 245 от ДФЕС представляват етичната рамка, предвидена в Договорите. 
INTRODUCTION 07. With regard to the Members of the Commission, Article 17(3) TEU and Article 245 TFEU constitute the ethical framework laid down in the treaties.
По отношение на персонала на европейските институции членове 11—26, буква а) от Правилника за длъжностните лица представляват етичната рамка, предвидена от законодателя. 
With regard to staff of the European institutions, Articles 11 to 26(a) of the Staff Regulations constitute the ethical framework set by the legislator.
Това равнище на законодателство съответства на правилата за държавните служители, които съществуват в много национални законодателства, и е достатъчно. 
This level of legislation corresponds to what can be found in many national civil service laws and is sufficient.
На тази основа институциите приемат по-подробни правила за своя персонал и ги адаптират, когато е необходимо. 
On that basis, the institutions adopt more detailed rules for their staff and adapt them when necessary.
КОНСТАТАЦИИ И ОЦЕНКИ 34. 
OBSERVATIONS 34.
Етичните въпроси за членовете на Комисията се разглеждат в други документи, като писмата за възлагане на пълномощия от председателя до отделните членове, Стратегическия план на Генералния секретариат за периода 2016—2020г. или Плана за управление на Генералния секретариат за 2018 г. 
The ethical issues for Members are addressed in other documents, such as the mission letters of the President to the individual Members, the Secretariat-General’s Strategic Plan 2016-2020 or the Management Plan of the Secretariat-General for 2018.
Процедурата за управление на риска в Комисията обхваща всички области и управленски аспекти, включително етиката. 
The risk management exercise in the Commission embraces all domains and management aspects, including ethics.
Планът за управление следва да включва само съществените рискове във връзка с етиката. 
Only the significant risks as regards ethics should be put in the management plan.
Дори когато одитираните генерални дирекции не са установили никакви конкретни съществени рискове във връзка с етиката, това не им попречи да предвидят в своя годишен план за управление конкретни действия (по-специално организирането на подходящи събития, свързани с етиката) и организационни ценности и/или да предвидят други действия в съответствие с рамката за вътрешен контрол. 
Even when audited DGs did not identify any specific significant risks in relation to ethics, it did not prevent those audited DGs from including specific actions (notably the organisation of appropriate events related to ethics) and organisational values in their annual management plan and/or foreseeing other actions in line with the Internal Control Framework.
Комисията прави кръстосани проверки на информацията, предоставена в свързани с етиката искания, с наличната вътрешна и външна информация. 
The Commission crosschecks the information provided in the ethics requests with available internal and external information.
Тъй като исканията винаги се оценяват за всеки отделен случай, обхватът на кръстосаните проверки зависи от свързания с конкретния случай потенциален риск и е съобразен с принципа на пропорционалност. 
As requests are always assessed on a case-by-case basis, the magnitude of the crosschecks depends on the potential risk associated, and complies with the principle of proportionality.
Съществуващата документация за основните процедури относно външните дейности по време на изпълнение на служебните правоотношения и отпуск по лични причини, както и дейностите след прекратяване на служебните правоотношения беше консолидирана през втората половина на 2018 г. след приемането на преразгледано решение относно външните дейности и в нея изрично се описва кои проверки следва да бъдат извършени. 
The existing documentation of the main procedures for outside activities during service and leave on personal grounds, as well as post-service activities has been reinforced in the second half of 2018 following the adoption of a revised decision on outside activities and explicitly describes which checks should be carried out.
Консолидирането на другите процедури е в ход. 
The reinforcement of the other procedures is ongoing.
Каре 2: Примери за недостатъчни насоки Липса на специфични насоки във връзка със съответни ситуации В ръководството по етика и поведение на персонала има насоки за това какво представлява конфликт на интереси. 
Box 2: Examples of insufficient guidance EN1 EN Lack of specific guidance on relevant situations There is guidance in the brochure on ethics and staff conduct about what constitutes a conflict of interest.
В бъдеще обаче би могло да се предоставят по-подробни насоки относно конфликта на интереси при наемането на работа по същия начин, както това се прави за външните дейности и за дейностите след прекратяване на служебните правоотношения. 
However, more detailed guidance could be provided in the future on conflict of interest at recruitment, in a similar way as it has been done for outside activities and post-employment activities.
В ръководството по етика на ГД „Земеделие и развитие на селските райони“ са отразени най-често срещаните въпроси, които колегите от генералната дирекция са повдигали пред колегите, отговарящи за етиката в нея. 
DG AGRI’s ethics guide reflects the most frequent issues that colleagues from the DG raised with colleagues responsible for ethics in the DG.
Възможните конфликти на интереси, свързани с упражняването на професионална дейност или получаването на субсидии от ЕС, са надлежно обхванати от общите правила относно конфликта на интереси и относно външните дейности. 
Possible conflicts of interest linked to being engaged in a professional activity or being a recipient of EU subsidies are duly covered by the general rules on conflict of interest and on outside activities.
Тези ситуации не е непременно по-вероятно да възникнат в ГД „Земеделие и развитие на селските райони“ отколкото в която и да било друга служба на Комисията. 
These situations are not necessarily more likely to occur in DG AGRI than in any other Commission service.
Комисията ще документира своята стандартна процедура. 
The Commission will document its standard procedure.
В тази връзка тя припомня, че първият важен контрол се извършва при номинирането и изслушването на номинираните членове, преди назначаването на Комисията. 
It recalls in this regard that a first important scrutiny takes place in the context of the designation and hearing of designated Members before the appointment of the Commission.
Номинираните членове трябва по-специално своевременно да подадат своите декларации за интереси до Европейския парламент, за да може Парламентът да ги разгледа, като те носят отговорност за своите декларации. 
Designated Members notably have to submit their declarations of interests to the European Parliament in due time to allow the Parliament to examine them, and are responsible for their declarations.
След назначаването и при всяко актуализиране декларациите подлежат на контрол под ръководството на председателя на Комисията, както е видно от член 2, параграф 6, член 3, параграф 1, член 4, параграфи 2 и 4 от Кодекса за поведение на членовете на Комисията. 
After the appointment and upon each update, the declarations are subject to the scrutiny under the authority of the President of the Commission as it results from Articles 2(6), 3(1), 4(2) and (4) of the Code of Conduct for the Members of the Commission.
Контролът обхваща наличието на ситуация, която би могла да доведе до конфликт на интереси или която може основателно да бъде възприета като такава. 
The scrutiny covers the existence of any situation which may give rise to a conflict of interest or which may reasonably be perceived as such.
Ако такава ситуация бъде установена и потвърдена от председателя, той може да предприеме мерки, като например преразпределение на досие или искане за продажба на финансови интереси. 
If such a situation is detected and confirmed by the President, the President can take measures such as the reallocation of a file or the request to sell financial interests.
Въз основа на наличната информация се извършва и проверка на общата правдоподобност на пълнотата на декларацията. 
A general plausibility check of the completeness of the declaration also takes place based on available information.
Членовете носят индивидуална отговорност за своите декларации. 
Members are individually responsible for their declarations.
Комисията припомня, че контролът, дори и все още да не е предвиден в писмена стандартна процедура, е цялостен, включва обща проверка на пълнотата въз основа на наличната информация и има ясни критерии. 
The Commission recalls that the scrutiny, even if not yet laid down in a written standard procedure, is comprehensive, involves a general check of completeness based on available information and has clear criteria.
Освен това декларациите на членовете на Комисията и техните актуализации се публикуват и подлежат на постоянен обществен контрол. 
Moreover, the declarations of the Members of the Commission and their updates are published and subject to permanent public scrutiny.
Каре 3: Пропуски в политиките на Комисията, свързани с подаръците и приемите BG2 BG Понятията „подарък“ и „покани за гостуване“ в Кодекса за поведение се използват в общото им всекидневно значение, за да обхванат всички ситуации, в които могат да попаднат членовете на Комисията, в съответствие с общите принципи, предвидени в разпоредбата относно даренията и конфликта на интереси (член6, параграф4 и член2, параграф6 от Кодекса за поведение на членовете на Комисията). 
Box 3: Gaps in gift and entertainment policies Commission The notions of “gift” and “hospitality” in the Code of Conduct are used in their common everyday meaning to cover all situations a Member of the Commission might face in line with the overall principles set out in the provision on gifts and conflict of interests (Articles 6(4) and 2(6) of the Code of Conduct for the Members of the Commission).
Ще бъдат предоставени допълнителни насоки. 
Further guidance will be provided.
Комисията е въвела всеобхватна политика на обучение по етика, която достига до членовете на персонала в различни моменти от тяхната кариера. 
The Commission has put in place a very comprehensive training policy on ethics that reaches staff at different moments of their career.
Тази политика беше допълнително консолидирана през 2018 г. (по-специално чрез задължително обучение при постъпване на работа за всички служители и за всички новоназначени началници на отдели). 
This policy has been further reinforced in 2018 (notably through mandatory training on entry into service for all staff and for all newly appointed Heads of Unit).
Проучването на Европейската сметна палата показва, че 50,6 % от служителите на Комисията са заявили, че са участвали в обучение по етика. 
The European Court of Auditors’ survey shows that for the Commission 50.6% of staff members declared that they attended an ethics training course.
Като се имат предвид въведените мерки, този процент следва да нарасне скоро, като Комисията очаква, че през следващите години политиката на обучението ще доведе до още по-високо равнище на познаване на етичната рамка. 
Given the measures put in place, this figure should EN2 EN increase soon, and the Commission expects that the training policy will translate in the coming years in an even better level of awareness of the ethical framework.
Кампаниите за повишаване на осведомеността относно годишния отчет за дейността на Службата на Комисията за разследване и дисциплина (IDOC) са от първостепенно значение. 
Awareness raising campaigns on the Annual Activity Report of the Commission’s Investigation and Disciplinary Office (IDOC) are of paramount importance.
Въпреки че тези доклади се публикуват на MyIntracomm и се правят представяния за много генерални дирекции (ГД) и служби, изглежда е необходимо да се направи повече. 
Although these Reports are published on MyIntracomm and presentations are made for many Directorates-General (DGs) and services, it seems that there is a need for more.
Комисията провежда засилена кампания за повишаване на осведомеността по въпросите на етиката и почтеността в генералните дирекции и за новите служители. 
The Commission carries out a robust awareness campaign on ethics and integrity in DGs, and for newcomers.
На персонала се предлагат допълнителни курсове на обучение в каталога с обученията на Комисията. 
Additional courses are offered to staff in the Commission’s training catalogue.
Що се отнася до защитата на служителите, които докладват за неетично поведение, IDOC осигурява най-високото равнище на поверителност и на защита на данните и този въпрос е взет предвид в контекста на настоящото преразглеждане на общите разпоредби за прилагане на IDOC и в новото Решение относно защитата на данните (Решение (ЕС) 2019/165 на Комисията от 1 февруари 2019 г.). 
As regards the protection of staff who report unethical behaviour, IDOC ensures the highest level of confidentiality and data protection, and this point has been taken into account in the context of the ongoing revision of the IDOC's General Implementing Provisions, and in the new Decision on data protection (Commission Decision (EU) 2019/165 of 1 February 2019).
Комисията предприема действия за справяне с този проблем, включително кампании за повишаване на осведомеността по въпросите на етиката и почтеността, допълнително представяне на процедурите на IDOC и популяризиране на годишния отчет за дейността на IDOC. 
The Commission is taking action to tackle this issue, including awareness campaigns on ethics and integrity, additional presentation on IDOC’s procedures, and publicity of the IDOC Annual Activity Report.
ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕПОРЪКИ Препоръка 1, точка 2 Комисията приема препоръката. 
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS Recommendation 1 (2) The Commission accepts the recommendation.
Що се отнася до формализирането на процедурите за проверки на декларациите, Комисията смята, че препоръката вече е изпълнена за исканията за разрешаване на външни дейности по време на работа и отпуск по лични причини, както и за дейностите след прекратяване на служебните правоотношения. 
As regards formalising procedures for checks on declarations, the Commission considers that the recommendation is already implemented for requests for outside activities during service and leave on personal grounds as well as for post-service activities.
Консолидирането на другите процедури е в ход. BG3 BG 
The reinforcement of the other procedures is ongoing.
Препоръка 1, точка 3 Комисията приема препоръката. 
Recommendation 1 (3) The Commission accepts the recommendation.
Тя смята, че контролът на декларациите за интереси е изчерпателен, включва обща проверка на пълнотата въз основа на наличната информация и има ясни критерии. 
It considers that the scrutiny of the declarations of interests is comprehensive, involves a general check of completeness based on available information and has clear criteria.
Комисията ще документира вътрешната си стандартна процедура за контрол, предвидена в член 4, параграф 2 от Кодекса за поведение, за да гарантира качеството и последователността на процеса. 
The Commission will document its internal standard procedure for the scrutiny under Article 4(2) of the Code of Conduct to ensure the quality and consistency of the process.
Препоръка 1, точка 4 — подаръци и приеми Комисията приема препоръката и ще предостави допълнителни насоки, информация и примери въз основа на член 6 от Кодекса за поведение. 
Recommendation 1 (4) – gifts and entertainment The Commission accepts the recommendation and will provide further guidance, information, and examples based on Article 6 of the Code of Conduct. EN3 EN
Препоръка 2 — да се работи съвместно, за да се уеднаквят елементите на етичните рамки, и да продължат усилията в посока на споделяне на добри практики по етичните въпроси Комисията приема тази препоръка частично. 
Recommendation 2 – Work together to harmonise elements of the ethical framework and make further efforts to share good practice on ethical matters The Commission partially accepts the recommendation.
Комисията приема да продължи да обсъжда с другите институции етични въпроси от общ интерес в рамката на съществуващите междуинституционални форуми, по-специално Подготвителния комитет за въпроси във връзка с Правилника (Comité de préparation pour les questions statutaires — CPQS) или на равнище „служби“, както и да споделя добри практики. 
The Commission accepts to continue to discuss with the other institutions ethical matters of common interest in the framework of existing interinstitutional forums, notably the CPQS (Comité pour les Questions statutaires) or at service level and to share good practices.
Що се отнася до трите точки, по които ЕСП би желала да бъде постигната хармонизация, Комисията разполага със скорошни, подробни и подходящи за целта правни основания и текстове. 
As regards the three points where the ECA would like to see harmonisation, the Commission has recent, detailed, and fit for purpose legal bases and texts.
Що се отнася до външните дейности, приложимото решение беше преразгледано наскоро и Комисията не възнамерява да го изменя в бъдеще. 
As regards outside activities, the applicable Decision has recently been revised and the Commission does not intend to amend it in the future.
Освен това Комисията не възнамерява да предприема никакви инициативи във връзка с насоките си за подаръците и поканите за гостуване, тъй като ги смята за подходящи за целта. 
In addition, the Commission does not intend to take any initiative as regards its guidelines on gift and hospitalities, as these are considered fit for purpose.
Що се отнася до членовете, декларацията за текущата професионална дейност на съпрузите и партньорите вече е задължителна за членовете на Комисията. 
As regards Members, the declaration of spouses’ and partners’ ongoing professional activities is already mandatory for the Members of the Commission.
Същото се прилага при определени условия за финансовите интереси на съпрузите, партньорите и ненавършилите пълнолетие деца на членовете. 
The same applies under certain conditions to financial interests of spouses, partners and minor children of Members.
Комисията не възнамерява да предприема никакви инициативи в това отношение. 
The Commission does not intend to take any initiative in this regard.
Комисията би искала да подчертае, че изпълнението на такава препоръка не зависи единствено от Комисията. 
The Commission would like to underline that the implementation of such a recommendation does not depend on the Commission alone.
2) Проучването на Европейската сметна палата показва, че 59,6 % от служителите на Комисията са оценили познанията си за етичната рамка като „добри“ или „много добри“. 
(2) The European Court of Auditors’ survey shows that 59.6% of Commission staff assessed their knowledge of the ethical framework as “good” or “very good”.
3) Проучването на Европейската сметна палата показва, че 54,7 % от служителите на Комисията са заявили, че са преминали обучение по етика. 
(3) The European Court of Auditors’ survey shows that 54.7% of Commission staff members stated that they received training on ethics.
Препоръка 3 — да се подобри познаването и възприемането на етичната рамка и култура от персонала Комисията приема препоръката и счита, че тя вече се изпълнява. 
Recommendation 3 – Improve staff awareness and perception of the ethical framework and culture The Commission accepts the recommendation and considers that it is already being implemented.
Комисията вече е предприела широкообхватни мерки за повишаване на познаването от персонала на етиката и ще продължи да прилага тези мерки. 
The Commission has already taken extensive measures to increase staff awareness in relation to ethics and will continue to roll out these measures.
Комисията е въвела всеобхватна политика на обучение по етика, която достига до членовете на персонала в различни моменти от тяхната кариера, както е обяснено в отговора на параграф80. 
The Commission has put in place a very comprehensive training policy on ethics that reaches the staff at different moments of their career, as explained in the reply to paragraph 80.
Тази политика беше допълнително консолидирана през 2018 г. 
This policy has been further reinforced in 2018.
Комисията ще продължи да развива тези усилия и очаква тази политика да подобри нивото на осведоменост на персонала в краткосрочен план. 
The Commission will continue building on these efforts and expects this policy to improve staff awareness levels on a short-term basis. EN4 EN
Настоящият одит на изпълнението беше извършен от Одитен състав V „Финансиране и административно управление на ЕС“, с ръководител Lazaros S. Lazarou – член на ЕСП. 
This performance audit was carried out by Audit Chamber V Financing and administration of the EU, headed by ECA Member Lazaros S. Lazarou.
Одитът беше ръководен от члена на ЕСП Mihails Kozlovs със съдействието на Edite Dzalbe – ръководител на неговия кабинет, и Laura Graudina – аташе в кабинета; Alberto Gasperoni – главен ръководител; Gediminas Macys – ръководител на задача; Michal Machowski – заместник-ръководител на задача; Aino Nyholm, Elisa Paladini24, Christian Geoffroy и Angela Onno25 — одитори. 
The audit was led by ECA Member Mihails Kozlovs supported by Edite Dzalbe, Head of Private Office and Laura Graudina, Private Office Attaché; Alberto Gasperoni, Principal Manager; Gediminas Macys, Head of Task; Michal Machowski, Deputy Head of Task; Aino Nyholm, Elisa Paladini24, Christian Geoffroy and Angela Onno25, Auditors.
Emanuele Fossati предостави подкрепа в сферата на ИТ. 
Emanuele Fossati provided IT support.
От ляво надясно: Alberto Gasperoni, Michal Machowski, Laura Graudina, Gediminas Mačys, Mihails Kozlovs, Edite Dzalbe, Aino Nyholm, Christian Geoffrroy. 
From left to right: Alberto Gasperoni, Michal Machowski, Laura Graudina, Gediminas Mačys, Mihails Kozlovs, Edite Dzalbe, Aino Nyholm, Christian Geoffrroy.
24 До април 2018 г. 25 До август 2018 г. 
24 until April 2018 25 until August 2018
Официално изпращане на проектодоклада до Комисията (или до друга одитирана институция) 27.3.2019 г. Приемане на окончателния доклад след съгласувателната процедура 4.7.2019 г. Получаване на официалните отговори на Парламента на всички езици 28.6.2019 г Получаване на официалните отговори на Съвета на всички езици 18.6.2019 г Получаване на официалните отговори на Комисията на всички езици 4.7.2019 г PDF ISBN 978-92-847-2305-8 doi:10.2865/459698 QJ-AB-19-010-BG-N HTML ISBN 978-92-847-2269-3 doi:10.2865/95156 QJ-AB-19-010-BG-Q 
Event Date Adoption of Audit Planning Memorandum (APM) / Start of audit 19.1.2018 Official sending of draft report to Commission (or other auditee) 27.3.2019 Adoption of the final report after the adversarial procedure 4.7.2019 Parliament’s official replies received in all languages 28.6.2019 Council’s official replies received in all languages 18.6.2019 Commission’s official replies received in all languages 4.7.2019 PDF ISBN 978-92-847-2298-3 doi:10.2865/336573 QJ-AB-19-010-EN-N HTML ISBN 978-92-847-2284-6 doi:10.2865/322903 QJ-AB-19-010-EN-Q
В настоящия специален доклад Сметната палата извърши оценка дали етичните рамки на Европейския парламент, Съвета на Европейския съюз, Европейския съвет и Европейската комисия са добре установени. 
In this special report, we assessed whether the ethical frameworks of the European Parliament, the Council of the European Union and the European Council, and the European Commission were well established.
Сметната палата провери служителите и членовете на всички равнища и анализира посредством проучване познаването на етичната рамка от персонала на институциите. 
We examined all the levels of staff and Members, and analysed the awareness of the ethical framework of the staff of institutions by means of a survey.