natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Тези задължения са посочени в Правилника за длъжностните лица и включват разпоредби, свързани с: конфликт на интереси, неразрешено разкриване на информация, започване на професионална дейност, приемане на определени назначения и облаги, изобретения и получаване на социални помощи и обезщетения. 
These obligations are set out in the Staff Regulations; they include provisions pertaining to: CoIs, the unauthorised disclosure of information, engaging in occupational activities, the acceptance of certain appointments and benefits, inventions, and the receipts of social benefits and allowances.
Конфликт на интереси Когато длъжностни лица се озоват в конфликт на интереси, те трябва незабавно да информират своята институция (вж. част В от настоящото приложение). 
CoI When officials find themselves in a CoI, they must immediately inform their institution (see Part C of this Annex).
Това се отнася и за персонала, който все още е на служба, но е в процес на договаряне на очакваните дейности след прекратяване на трудовите правоотношения с ЕС. 
This also applies to staff still in the office but negotiating the anticipated post-employment activities.
Неразрешено разкриване на информация Длъжностните лица не могат да разкриват никаква информация, получена по линия на техните задължения, освен ако информацията вече не е оповестена публично. 
Unauthorised disclosure of information Officials may not disclose any information received in line of their duty, unless that information has already been made available to public.
Това се отнася и за персонала, който напуска работа за ЕС. 
This also applies to staff leaving the employment of the EU.
Започване на професионална дейност Бившите длъжностни лица, които възнамеряват да започнат професионална дейност (независимо дали платена или не) в рамките на две години след прекратяване на служебното правоотношение, трябва да уведомят своята институция. 
Engagement in occupational activities Former officials intending to engage in an occupational activity (whether or not for payment) within two years of leaving the service must inform their institution.
Ако планираната дейност е свързана с работата, извършвана от длъжностното лице през последните три години служба, и би могла да доведе до конфликт със законните интереси на институцията, органът по назначаване може да му забрани да я извършва или да даде съгласието си за нейното осъществяване при определени условия. 
If the planned activity is related to the work carried out by the official during the last three years of service and could lead to a conflict with the legitimate interests of the 44 institution, the Appointing Authority may either forbid them from performing it, or give its approval subject to certain conditions.
Бившите висши длъжностни лица подлежат на допълнителни специфични правила по отношение на лобирането пред персонала на тяхната бивша институция или застъпването от името на предприятия, клиенти или 48 работодатели по въпроси, за които са отговаряли през последните три години служба. 
Former senior officials are subject to additional specific rules with regard to lobbying staff of their former institution, or advocating on behalf of a business, client or employer on matters for which they were responsible during their last three years in the service.
Приемане на определени назначения и облаги След прекратяване на служебните правоотношения длъжностните лица продължават да бъдат обвързани със задължението да се държат почтено и дискретно по отношение на приемането на определени назначения или облаги (напр. почести, ордени, услуги, дарения или парични суми). 
Acceptance of certain appointments and benefits Officials continue, after leaving the service, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits (e.g. honours, decorations, favours, gifts or payments).
Изобретения Всяко изобретение, свързано с дейността на ЕС, което е създадено от длъжностни лица през годината следваща прекратяването на служебните им правоотношения, следва да се счита за създадено при или по повод на изпълнението на служебните им задължения. 
Inventions Any invention relating to the work of the EU made by officials during the year following the expiration of their term of duty should be deemed to have been made in the course of or in connection with the performance of their work.
Получаване на социални помощи и обезщетения Служителите, получаващи обезщетение за инвалидност, не могат да упражняват платена професионална дейност без предварително разрешение от своята институция. 
Reception of social benefits and allowances Staff members in receipt of an invalidity allowance may not engage in paid employment without the prior authorisation of their institution.
Ако го правят, обезщетението им за пенсия може да бъде намалено. 
If they do so, their pension allowance can be reduced.
Същото се отнася и за обезщетенията, свързани с „неактивна заетост“, „отпуск в интерес на службата“ и „отстраняване от длъжност в интерес на службата“. 
The same applies to allowances related to “non-active status”, “leave in the interest of the service” and “retirement in the interest of the service”.
Бившите длъжностни лица, изпълняващи дейности срещу заплащане, не са обхванати от схемата за социално осигуряване на ЕС. 
Former officials carrying out activities in exchange for payment are not covered by the EU’s social security scheme.
ЧЛЕНОВЕ Бившите членове на институциите на ЕС подлежат на определени задължения, някои от които са приложими за тях по време на техния мандат (напр. неразрешено разкриване на информация). 
MEMBERS Former Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which apply to them during their mandate (e.g. unauthorised disclosure of information).
Повечето от тези задължения произтичат от ДФЕС и от кодексите за поведение на членовете на институциите. 
Most of these obligations stem from the TFEU and the codes of conduct for Members of the institutions.
Съществуват специфични разпоредби, уреждащи започването на професионална дейност, както и получаването на социални помощи и обезщетения. 
There are specific provisions governing engagement in occupational activities, as well as on the receipt of social benefits and allowances.
Общите изисквания по отношение на конфликта на интереси (вж. част В от настоящото приложение) се прилагат и за ситуациите, възникващи в резултат от очакваните дейности след прекратяване на служебните правоотношения за ЕС. 
The general requirements in respect of the CoI (see Part C of this Annex) also apply to the situations arising from the anticipated post-employment activities.
Професионални дейности Парламент Бившите членове на ЕП, занимаващи се с лобиране и представителни дейности, свързани с ЕС, не могат да се възползват от възможностите, които се предоставят на бившите членове на ЕП (напр. пожизнен пропуск за достъп). 
Occupational activities Parliament Former MEPs engaged in lobbying and representational activities linked to the EU may not benefit from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass).
49 Съвет След края на мандата си бившите председатели на Европейския съвет продължават да са обвързани от задължението за почтеност и въздържаност по отношение на приемането на определени назначения или облаги. 
45 Council Former Presidents of the European Council continue, after ceasing to hold office, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits.
През 18-те месеца след края на своя мандат те не могат да лобират пред членове на институциите на ЕС или пред техния персонал, или да се застъпват пред тях от името на предприятие, клиент или работодател. 
During the 18 months after the end of their term of office, they may not lobby Members of EU institutions or their staff, or advocate to them on behalf of a business, client or employer.
Ако бившите председатели възнамеряват да упражняват професионална дейност през 18-те месеца след края на своя мандат, те уведомяват своевременно генералния секретар, доколкото е възможно с поне четири седмици предизвестие. 
Former Presidents intending to engage in an occupation during the 18 months after ceasing to hold office must inform the Secretary-General in good time, as far as possible with a minimum of four weeks’ notice.
Генералният секретар проверява естеството на планираната дейност и информира Съвета, ако счете за целесъобразно. 
The Secretary-General examines the nature of the planned occupation and, if it is deemed appropriate, inform the Council.
Това не се прилага за случаите, в които бившият председател заема публична длъжност. 
This does not apply where the former President performs a role in a public office.
Комисия След края на мандата си бившите членове продължават да са обвързани от задължението за почтеност и въздържаност по отношение на приемането на определени назначения или облаги и от задълженията за колегиалност и въздържаност. 
Commission After ceasing to hold office, former Members continue to be bound by their duty of integrity and discretion as regards the acceptance, after they have ceased to hold office, of certain appointments or benefits and by the duties of collegiality and discretion.
Те трябва да информират институцията предварително за всяка професионална дейност, с която възнамеряват да се заемат след изтичането на техния мандат (за период от две години за членовете на Комисията и три години за председателя). 
They must inform their institution in advance about any professional activity they intend to undertake after their term of office expires (during a period lasting two years for Commissioners, and three for the President).
Ако планираната дейност е свързана със съдържанието на портфолиото на бившите членове, колегиумът на членовете на Комисията може да вземе решение само след като се е консултирал с независимата комисия по етика, с изключение на случаите, когато бившите членове на Комисията започват работа на публична длъжност. 
If the planned occupation is related to the content of the portfolio of the former Member, the College may decide only after having consulted the Independent Ethical Committee, except when the former Commissioners engage in a public office.
През двете години (три години за бившите председатели) след края на мандата си те не могат да лобират пред членове на Комисията и техния персонал от името на предприятие, клиент или работодател по въпроси, за които са отговаряли в рамките на своето портфолио по време на мандата си като членове на Комисията. 
During the two years (three years for former Presidents) after they cease to hold office, they may not lobby Members of the Commission and their staff on behalf of any business, client or employer on matters for which they have been responsible within their portfolio as Commissioner during their mandate.
Това обезщетение не се намалява, ако те заемат публична длъжност, без да стават „висши длъжностни лица, пазители на публичната власт“, или са заети в частния сектор. 
This allowance is not reduced if they assume a public office without becoming a “senior official exercising public authority” or are employed in the private sector.
Членовете на ЕП, които имат право на временно обезщетение и на пенсия за възраст или за инвалидност, трябва да изберат един от тези три режима. 
MEPs entitled to the transitional allowance and to an old-age or invalidity pension must opt for one of these three regimes.
Изплащането на пенсия за възраст се преустановява за получател на пенсия, който е преизбран за член на Парламента. 
Payment of the old-age pension is suspended for any pension recipient who is re-elected to the Parliament.
Пенсия за инвалидност, която бивш член на ЕП е получавал въз основа на мандат, който е упражнявал в друг парламент едновременно с мандата в Европейския парламент, се приспада от изплащаната от ЕС пенсия за инвалидност. 
An invalidity pension which a former MEP received by virtue of a mandate which he or she exercised in another parliament simultaneously with the mandate in the European Parliament is offset against the invalidity pension paid by the EU.
Част Д – Борба с тормоза на работното място 50 Съвет и Комисия Всяка дейност, извършвана от бившите председатели на Европейския съвет и членове на Комисията, за която те са получавали възнаграждение, намалява тяхното временно обезщетение. 
Part E – Anti-harassment 46 Council and Commission Any remunerated activity performed by former Presidents of the European Council and Members of the Commission reduces their transitional allowance.
Правото на временно обезщетение се преустановява, ако бившият председател на Европейския съвет или член на Комисията е назначен отново на длъжност в институциите на ЕС, е избран в Парламента, достигне пенсионна възраст или почине. 
Entitlement to the transitional allowance ceases if the former President of the European Council or Commissioner is reappointed to office in the institutions of the EU, is elected to the Parliament, reaches the pensionable age, or dies.
Принципът за ненатрупване на временните обезщетения и пенсиите се прилага и за членове, които са заемали публична длъжност повече от веднъж, ако комбинираният размер на сумата надхвърля възнаграждението, получавано при изпълнение на длъжността. 
The non-accumulation principle of transitional allowances and pensions also applies to Members who held a public office more than once, if the combined amount exceeds the remuneration received while in office.
ПЕРСОНАЛ И трите институции, обхванати от настоящия доклад, са въвели ключови елементи от политиката за борба с тормоза на работното място. 
STAFF All three institutions covered by this report have set up the key elements of an anti-harassment policy.
Политики за борба с тормоза на работното място В политиките на одитираните институции категорично се осъжда тормозът във всичките му форми и се посочва, че насилникът няма място в организацията. 
Anti-harassment policies The audited institutions’ policies have clearly condemned harassment in all its forms and stated that the harasser’s position in the organisation is irrelevant.
И трите институции са въвели подходящи процедури за подаване на жалби, отворени за жертвите на тормоз. 
The three institutions have all set up suitable complaint procedures open to victims of harassment.
Наблюдение и оценка В своите стратегически документи (в случая на Парламента – в резолюция) трите институции са заявили своя ангажимент за наблюдение и оценка на политиките си за борба с тормоза на работното място. 
Monitoring and evaluation The three institutions, in their strategic documents (in a resolution in the case of the Parliament), have stated their commitment to monitoring and evaluating their anti-harassment policies.
ЧЛЕНОВЕ Парламентът е въвел за своите членове специфичен набор от правила и процедури за борба с тормоза на работното място. 
MEMBERS The Parliament has established a specific set of rules and procedures on anti-harassment for its Members.
При останалите две институции (Съвета и Комисията) правилата за борба с тормоза на работното място, приложими за членовете (председателя на Европейския съвет и членовете на Комисията), се основават на по-общи етични задължения, посочени в съответните кодекси за поведение. 
In the remaining two institutions (the Council and the Commission), the rules on anti-harassment applicable to Members (President of the European Council and the Commissioners) are based on more generic ethical obligations set out in the relevant codes of conduct.
Част Е – Подаване на сигнали за нередности 51 ПЕРСОНАЛ Одитираните институции са създали политики за подаване на сигнали за нередности, обхващащи определението, каналите за докладване и мерките за защита. 
Part F – Whistleblowing 47 STAFF The audited institutions have established whistleblowing policies covering the definition, reporting channels and protective measures.
ЧЛЕНОВЕ За председателя на Европейския съвет, членовете на ЕП и членовете на Комисията са приложими общите разпоредби на ДФЕС, както и кодексите за поведение. 
MEMBERS The general provisions of the TFEU apply, as do the codes of conduct for the President of the European Council, for the MEPs and for the Commissioners.
Липсват мерки за защита и процедури, приложими за членовете, които да са еквивалентни на тези за персонала. 
There are no protective measures and procedures applicable to Members equivalent to those of staff.
Annex II — Резултати от проучването Методологична бележка Сметната палата избра случайна извадка от служители от трите институции на ЕС, която структурира въз основа на два критерия: o Наемаща институция: o Европейският парламент, който към момента на извадката дава работа на 9 764 служители, o Европейският съвет и Съветът на Европейския съюз, които за целите на проучването се разглеждат като една институция и които към момента на извадката разполагат с 3 031 души персонал, и o Европейската комисия, която към момента на извадката е работодател на 30 372 служители. o Вид на заеманата длъжност: o ръководител (включително генералните секретари, генералните директори, директорите, началниците на кабинети, ръководителите на отдели и основните съветници), o администратор (включително персонала, заемащ длъжност AD без управленски задължения – напр. общи администратори, преводачи и юристи; договорно наети лица от функционална група IV и командировани национални експерти), o акредитирани парламентарни сътрудници – само в Европейския парламент, и o други (включително персонал на длъжност AST – напр. старши асистенти и асистенти; персонал на длъжност SC – напр. секретари и деловодители; и договорно наети лица от функционални групи I – III). 
Annex II — Results of the survey Methodological note We selected a random sample of staff from three EU institutions, which we stratified based on two criteria: o The employing institution: o the European Parliament; at the time of sampling employing 9 764 staff, o the European Council and the Council of the European Union, treated as one institution for the purposes of the survey; at the time of sampling employing 3 031 staff, and o the European Commission; at the time of sampling employing 30 372 staff. o The type of position held: o manager (including Secretaries-General, Directors-General, Directors, Heads of Cabinet, Heads of Unit and Principal Advisers), o administrator (including staff holding “AD” posts without managerial duties – e.g. general administrators, translators and lawyers; contract agents of function group IV and seconded national experts), o Accredited Parliamentary Assistant (APA) – only in the European Parliament, and o other (including personnel holding “AST” posts – e.g. senior assistants and assistants; personnel holding “SC” posts – e.g. secretaries and clerks; and contract agents of function group I-III).
Като използва тези критерии, Сметната палата изготви своя извадка на респонденти от десет отделни подпопулации от персонала (три институции по три вида общи длъжности плюс един допълнителен вид длъжност (акредитирани парламентарни сътрудници) само за Европейския парламент). 
Using these criteria, we drew our sample of respondents from ten distinct subpopulations of staff (three institutions times three shared types of position, plus one additional type of position (APA) present in the European Parliament only).
Общият брой на валидните отговори е 798. 
The overall number of valid responses was 798.
Общият процент на отговорилите е 39 %. 
The overall response rate was 39 %.
За отделните подпопулации процентът на отговорилите варира между 34 % и 69 %, с изключение на категорията на акредитираните парламентарни сътрудници, за която процентът на отговорилите е 12 %. 
For individual subpopulations, the response rate varied between 34 % and 69 % with the exception of the APA category where the response rate was 12 %.
Цифрите по-долу са екстраполираните резултати от проучването. 
The figures below are the extrapolated results of the survey.
Те представляват нашата най-добра преценка за съответните категории персонал в трите институции. 
They represent our best estimate for the respective categories of staff within the three institutions.
В таблица 2 е представен преглед на основните резултати от проучването. 53 
The overview of the main results of the survey is presented in Table 2. 48
Таблица 2 – Преглед на основните резултати от проучването 54 1. 
Table 2 – Overview of the main results of the survey 49 1.
Как бихте оценили Вашето познаване на етичната рамка, приложима във Вашата институция? 
How would you assess your knowledge of the ethical framework applicable within your institution?
Познавам задълбочено етичната рамка Познавам добре етичната рамка и/или знам как да получа повече информация, ако е необходимо Чувал(а) съм за етичната рамка, но не знам много за нея Не съм чувал(а) нищо за етична рамка Познавам задълбочено изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията Познавам задълбочено изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията Познавам задълбочено изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията Познавам задълбочено изискванията Познавам добре изискванията Имам известни познания за изискванията и знам как да получа повече информация Не знам изискванията 11,5 % 80,7 % 6,8 % 1,1 % 49,9 % 35,8 % 5,0 % 60,3 % 9,0 % 0,8 % 52,6 % 14,9 % 1,4 % 54,0 % 8,7 % 0,6 % 4,1 % 0,3 % 34,1 % 54,1 % 11,2 % 0,6 % 2.7. 
I have an in-depth knowledge of the ethical framework I have a good knowledge of the ethical framework and/or I know how to obtain more information if needed I have heard about the ethical framework but do not know much about it I have not heard anything about an ethical framework I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 2.3.
Запознати ли сте с изискванията, приложими за следното?: Деклариране на професионална дейност срещу заплащане на съпруга/та 31,2 % 16,8 % 10,2 % 4,1 % 11,0 % 22,8 % 9,4 % 31,2 % 34,9 % 11,5 % 38,9 % 36,1 % 13,5 % 2.4. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Avoidance of conflict of interest 29.9 % 13.4 % 42.0 % 37.0 % 7.7 % 31.2 % 16.8 % 10.2 % 11.5 % 38.9 % 36.1 % 13.5 % 2.4.
Запознати ли сте с изискванията, приложими за следното?: Правила за външни дейности Познавам задълбочено изискванията 36,7 % 21,7 % 15,3 % 3,4 % 15,6 % 17,9 % 7,3 % 34,2 % 44,3 % 14,2 % 4,9 % 13,9 % 40,3 % 37,7 % 8,1 % 2.5. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on outside activities I have in-depth knowledge of the requirements 36.7 % 21.7 % 15.3 % 3.4 % 17.9 % 13.9 % 40.3 % 37.7 % 8.1 % 2.5.
Запознати ли сте с изискванията, приложими за следното?: Задължение за поверителност Познавам задълбочено изискванията 52,3 % 43,3 % 24,4 % 18,6 % 12,4 % 18,9 % 31,6 % 20,1 % 38,0 % 37,0 % 20,1 % 47,2 % 27,2 % 5,5 % 2.6. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Obligation of confidentiality 52.3 % 24.4 % 18.6 % 12.4 % 18.9 % 31.6 % 20.1 % 20.1 % 47.2 % 27.2 % 5.5 % 2.6.
Запознати ли сте с изискванията, приложими за следното?: Правила за дарения, парични суми, почести и актове на гостоприемство 9,2 % 30,6 % 42,8 % 17,3 % 13,9 % 43,1 % 34,2 % 8,8 % 15,6 % 5,9 % 7,9 % 17,2 % 45,7 % 29,2 % 5,4 % 18,8 % 45,8 % 30,0 % Ръководители Администратори Акредитирани парламентарни сътрудници Други Комисия Съвет Парламент ОБЩО 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on gifts, payments, honours and hospitality I have in-depth knowledge of the requirements 34.1 % 54.1 % 19.6 % 53.3 % 16.9 % 5.7 % 15.3 % 15.2 % 9.2 % 13.9 % 43.1 % 34.2 % 8.8 % 2.7.
55 2.8. 
50 2.8.