natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Това е един от показателите, който е конкретно свързан с услугите, които обикновено се предоставят от трансграничните партньорства. 
This is one of the indicators, which is specifically related to services usually provided by the cross-border partnerships.
Следователно съществува ясна база за последователно докладване в рамките на програмата. 
There is thus a clear basis for consistent reporting throughout the programme.
В допълнение координаторите на проекти обикновено обясняват техните резултати в по-големи подробности в качествения раздел на доклада, където се посочват и обясняват постигнатите количествени показатели по трансгранични партньорства т.е. броят на създадените работни места. 
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained.
Тези показатели впоследствие се разпространяват и съобщават чрез доклади за наблюдение относно проектите и организациите, които се финансират от EaSI, достъпни на уебсайта EUROPA (понастоящем 7 тома са публично достъпни; следващият е в процес на подготовка). 
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation) .
Този процент се очаква да се увеличи с пълното прилагане на Регламент (ЕС) 2016/589. 
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589.
Комисията отбелязва, че е отговорност на притежателите на данни на националните портали за търсене на работа да гарантират качеството по същество и техническото качество на данните в тази област, както е посочено в Регламент (ЕС) 2016/589. 
The Commission notes that it is the responsibility of the data holders on national job portals to ensure the intrinsic and technical quality of data in this area, as indicated in Regulation (EU) 1 2016/589.
В рамката, установена с този регламент, на Комисията е разрешено от националните доставчици на данни да извлича данни от националните портали за търсене на работа, но тя не е оправомощена да коригира или изменя техни данни. 
Within the framework set by this Regulation, the Commission is allowed by national data providers to retrieve data on national job portals but is not empowered to correct or amend their data.
Тя ще докладва при откриването на технически отклонения, инциденти или остарели данни на засегнатия национален доставчик на данни и ще поиска от доставчиците на данни да предприемат необходимите действия. 
It will report, when detected any technical discrepancies, incidents or outdated data to the national data provider concerned and request the data providers to take the necessary action.
Този мандат да се информира за нередности не обхваща възможността да се коментира относно качеството по същество (съдържанието) на данните за свободните работни места. 
This mandate to inform anomalies does not cover the possibility to comment on the intrinsic quality (contents) of job vacancy data.
X. Комисията подчертава, че ролята на персонала на EURES е както да предоставя информация и насоки на работниците, така и да подпомага намирането на съответствие и устройването на работа. 
X. The Commission underlines that the role of EURES staff is to provide both information and guidance to workers and to assist with matching and placement.
Контактите с работници, които търсят информация или имат конкретни въпроси с оглед на решаването на тези въпроси, също така се считат за ценни резултати от подкрепата на целевата група население. 
Contacts with workers seeking information or having specific questions with a view to solving these issues also count as valuable outputs of support to the target population.
Степента, до която устройването на работа е успешно постигнато, трябва да се измерва във връзка с броя на конкретните искания за подкрепа във връзка с устройването на работа. 
The degree to which placement is successfully achieved must be measured in relation to the number of specific requests for assistance with placement.
Равнищата на устройване на работа могат да варират според целевата група население (степен на опит и подходящи умения) и естеството на свободното работно място (трудно за попълване или не). 
Placement rates may vary according to the target population (degree of experience and appropriate skills) and the nature of the job vacancy (difficult to fill or not).
Поради тази причина Комисията не установява цели или критерии по отношение на това какво представлява равнище на успешно устройване на работа. 
For this reason, no targets or benchmarks are set by the Commission as to what is in general a successful placement rate.
XI. а) Комисията приема препоръката и подчертава, че вече предприема мерки за увеличаване на използването на съществуващите инструменти. б) Комисията приема препоръката. 
XI. (a) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (b) The Commission accepts the recommendation.
Работата на планирания Европейски орган по въпросите на трудовия пазар (вж. отговора по точка I) следва да помогне на Комисията да използва в по-голяма степен тази информация. в) Комисията отбелязва, че препоръката отчасти е отправена до държавите членки. 
The work of the planned European Labour Authority (see reply to § I) should help the Commission to make more use of such information. (c) The Commission notes that the recommendation is partially addressed to the Member States.
Доколкото се отнася до нея, Комисията приема препоръката и подчертава, че вече предприема мерки за увеличаване на използването на съществуващите инструменти. г) Комисията приема препоръката, в смисъл че тя има за цел да проучи как планирането на финансирането от ЕС на трудовата мобилност може да се подобри като цяло в рамките на подготовката за следващата многогодишна финансова рамка. 
Insofar as concerned by it, the Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (d) The Commission accepts the recommendation in the sense that it aims to examine how the design of EU funding for labour mobility can be improved in general in the framework of the preparation for the next Multi-Financial Framework.
XII. д) Комисията отбелязва, че препоръката е отправена до държавите членки. е) Комисията отбелязва, че препоръката е отправена до държавите членки. 
XII. (e) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. (f) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States.
Комисията ще продължи своите усилия за преодоляване на нейните ограничения, като възприема предложенията от Сметната палата чрез по-стриктното наблюдение на прилагането на разпоредбата относно необвързването на работодателите и подпомагането на усилията на държавите членки да подобрят на тяхно равнище качеството на свободните работни места, които следва да бъдат обявени като цяло. 
The Commission will continue its endeavours to address its limitations, taking on board the suggestions from the ECA by monitoring more closely the application of the provision relating to the opt out of employers and supporting efforts by Member States to improve at their level the quality of job vacancies to be posted in general.
През 2017 г. законодателният орган реши да преразгледа праговете между трите оси на програмата EaSI, като въведе повече гъвкавост и по този начин възможността за допълнително финансиране за оста EURES. 
INTRODUCTION 8. The legislative authority decided in 2017 to review the thresholds between the three axes EaSI programme, introducing more flexibility and therefore with the possibility of additional funding for the EURES axis.
Порталът за професионална мобилност EURES е най-посещаваният уебсайт с домейна „Europa.EU“ през 2017 г. (крайна дата 4.12.2017 г.) с 14,12 милиона посещения и 46,2 милиона преглеждания. 
The EURES job mobility portal is the most visited site of the Europa.EU domain in 2017 (cut-off date 4/12/2017) with 14,12 million visits and 46,2 million views.
Комисията разбира, че двата критерия, посочени от Сметната палата (търсения в Интернет или по случайност), се оказват доста ефективни. 
The Commission understands that the 2 criteria mentioned by ECA (web searches or chance) proves quite efficient. The 2
Комисията също така счита, че това отразява ефективна работа във връзка с повишаване на осведомеността по места от страна на специалните партньори. 
Commission also believes that this reflects an efficient awareness work on the ground from the dedicated partners.
Наблюдението на работната сила (НРС) е основният източник, тъй като това е хармонизирано проучване, което позволява целесъобразна сравнимост сред участващите държави. 
The Labour Force Survey (LFS) is the main source, because it is a harmonised survey, which allows for meaningful comparability across participating countries.
Докладваните данни (съсредоточени върху гражданството или държавата на месторождение) се обобщават до равнище, което трябва да отговаря на критерия за надеждност на извадковите проучвания. 
The reported data (focused on citizenship or country of birth) are aggregated to a level which must satisfy the reliability criteria of the sample surveys.
Комисията подчертава, че НРС е много ценно за анализа на трудовата мобилност в рамките на ЕС (и миграцията). 
The Commission underlines that the LFS has a large value for analysis of intra-EU labour mobility (and migration).
Тази ценност на НРС се признава навсякъде по света от академичните среди и политическите изследвания и масово се използва, за да се отговори на въпросите относно мобилността в рамките на ЕС, миграцията и т.н. 
This value of the LFS is recognised worldwide by academia and policy research, and massively exploited to answer questions on intra-EU mobility, migration, etc.
Ограниченията в НРС, отбелязани от Сметната палата, постепенно се решават със статистическата система. 
The limitations in the LFS noted by the ECA are progressively dealt with by the statistical system.
Трябва обаче да се отбележи, че проучването на НРС не е предназначено да обхване специално лицата, които са мобилни в рамките на ЕС, и мигрантите, а цялото население. 
It must however be noted that the LFS survey is not designed to cover specifically EU mobile people and migrants but the whole population.
Първо тире: държавите членки се опитват да насърчават участието на чужденци и прилагат методи за коригиране на неотговорилите. 
First indent: Member States try to encourage participation of foreigners and apply methods to correct for non-response.
Например някои държави използват националността при коригирането на неотговорилите и при тяхната процедура за претегляне. 
For instance, some countries use nationality in correcting for non-response and in their weighting procedure.
Въпросниците и събеседванията често се предлагат и на чужди езици. 
Questionnaires and interviews are often offered in foreign languages as well.
Държавите членки заедно с Евростат работят във връзка с увеличаването на процента на отговорилите като цяло. 
Member States together with Eurostat work on increasing response rates in general.
Второ тире: Макар правилото на 12-те месеца да води до подценяване на съвсем неотдавнашната миграция и на краткосрочните и сезонните работници, то предоставя по-съгласувана цялостна картина на пазара на труда, както и за чужденците. 
Second indent: While the 12-month rule leads to under-estimation of very recent migration and of short-term and seasonal workers, it gives a more consistent overall picture of the labour market, also for foreigners.
Трето тире: Общата цел е да се разполага с достатъчно голяма извадка, която да позволява анализа на широк спектър от характеристики и поведение на пазара на труда по гражданство и/или държава на месторождение, на надеждно равнище. 
Third indent: The overall aim is to have a sufficiently large sample that allows for analysing a vast spectrum of labour market characteristics and behaviour by citizenship and/or country of birth, at a reliable level.
Това често се случва с по-големите държави членки и в Западна Европа, но не с всички държави или региони. 
This is often the case for the bigger Member States and in Western Europe, but not for all countries or regions.
Ако НРС не позволява надеждни разбивки по гражданство и/или държава на месторождение в някои държави и региони, това може да означава, че явлението на мобилност в рамките на ЕС и миграция в тези държави се среща рядко или е дори незначително. 
If the LFS does not allow for reliable breakdowns by citizenship and/or country of birth in some countries and regions, this may indicate that the phenomenon of intra-EU mobility and migration in those countries is a rare one or even negligible.
3 
32.
За да анализира потоците на трудова мобилност, Комисията първо използва хармонизирани данни, предоставени от Евростат (главно демографски данни и данни от НРС). 
To analyse labour mobility flows, the Commission first makes use of harmonised data provided by Eurostat (mainly demography and LFS data).
Комисията използва посочения сборник, разработен с държавите членки в случай на нужда от по-подробен анализ. 
The Commission makes use of the referred compendium elaborated with the Member States in case there is a need for a more detailed analysis.
Тези източници на допълнителни данни, въпреки че не са хармонизирани от Евростат, действително могат да бъдат много ценни в определени случаи, когато не са налице други надеждни или съпоставими данни. 
These additional data sources, although not harmonised by Eurostat, can indeed be of great value in certain cases where there is no other reliable or comparable data available.
Такъв беше например случаят с доклада от 2015 г. за функционирането на преходните разпоредби относно свободното движение на работници от Хърватия. 
This was for example the case with the 2015 report on the Functioning of Transitional Arrangements on Free Movement of Workers from Croatia.
В допълнение на събирането на данни на национално равнище относно социалната сигурност, събиране на изчерпателни данни беше установено на равнището на ЕС във връзка с координацията на социалната сигурност между държавите членки (вж. член91 от Регламент (ЕО) No 987/2009), за да се оцени функционирането на правилата на ЕС за координация на системите за социална сигурност. 
In addition to data collection at national level on social security, a comprehensive data collection has been established at EU level, relating to social security coordination between Member States (see Article 91 of the Regulation (EC) No 987/2009) in order to assess the functioning of the EU coordination rules on social security.
Комисията подчертава, че е въвела съответните разпоредби в своето предложение за Регламент относно EURES, точно с оглед подобряване на събирането на данни относно дефицита или излишъка на работна ръка. 
The Commission underlines that it introduced relevant provisions in its proposal for a EURES Regulation precisely with a view to improve collection of data on labour shortages or surpluses.
Комисията очаква, че това ще подобри наличието на данни с течение на времето. 
The Commission expects that this will improve data availability over time.
През 2015 г. Комисията избра да извърши еднократно проучване сред държавите членки в момент, когато повечето държави членки бяха приключили тяхното планиране, за да установи степента, в която трудовата мобилност е била планирана по линия на ЕСФ. 
The Commission chose to carry out a one-off survey among Member States in 2015, at a time when most Member States had finished their programming, to identify the degree to which labour mobility was programmed under ESF.
Освен това, макар да не наблюдава напредъка относно тези дейности систематично, Комисията реши да подкрепи държавите членки, като организира събитие относно EURES — ЕСФ на 17—18 ноември 2015 г. за взаимно обучение и създаване на контакти. 
Moreover, while not monitoring progress on these actions systematically, the Commission choose to support Member States by organising a EURES –ESF mutual learning and networking event on 17-18 November 2015.
Събитието обедини ръководството на ЕСФ и ръководителите на проекти за трудовата мобилност в рамките на ЕС и свързаните с EURES проекти, за да се установят добри практики. 
The event brought together ESF managing staff and project managers for intra-EU labour mobility and EURES related projects to identify good practices.
Събитието представи възможностите, които ЕСФ може да предложи за развитието на дейностите по EURES, и показа, че няколко държави членки са създали нещо ново във връзка с услугите. 
The event showcased opportunities that the ESF can offer to develop EURES activities and indicated that a few Member States have created something new related to services.
ЕСФ вече посочи 18 инвестиционни приоритета. 
The ESF already identifies 18 investments priorities.
В допълнение държавите членки и регионите трябва също така да отговарят на така наречения критерий за тематична концентрация (вж. член 4 от Регламент (ЕС) No 1304/2013). 
In addition, Member States and regions need also to meet the so-called thematic concentration criteria (see art. 4 Regulation 1304/2013).
Общ отговор на Комисията по точки 42 и 43 Комисията счита, че EaSI допълва ЕСФ в областта на постигането на целта „Европа 2020“ за заетост и социални иновации чрез насърчаване на социалните иновации. 
Common Commission reply to paragraphs 42 and 43 The Commission considers that EaSI is complementary to the ESF in the area of meeting the Europe 2020 goal of employment and social inclusion by fostering social innovation.
Основната логика при насърчаването на социалните иновации от ЕСФ наподобява подхода на проектите по EaSI, който се състои в изпитване, оценяване и в крайна сметка — увеличаване на иновациите. 
The main logic for promoting social innovation by ESF resembles the approach of the EaSI projects, which consists in testing, evaluating and finally scaling up of innovations.
В областта на трудовата мобилност и достъпа до пазарите на труда е налице допълняемост с ЕСФ. 
In the field of labour mobility and access to labour markets there are complementarities with the ESF.
Проектите по EaSI имат транснационална структура, докато дейностите по ЕСФ се изпълняват в рамките на държава членка съгласно националните правила. 
The EaSI projects have a transnational set-up while the ESF actions are implemented within the scope of a Member State under national rules.
Дейностите по ЕСФ са съсредоточени върху подкрепата за отделните работници на национално равнище (предоставяне на информация и услуги, активни мерки за пазара на труда), докато EaSI предоставя хоризонтална подкрепа за функционирането на европейската мрежа на службите по заетостта (EURES) като цяло. 
ESF actions focus on supporting individual workers at national level (provision of information and services, active labour market measures) while EaSI provides horizontal support to the functioning of the European job search network (EURES) as a whole.
EaSI подкрепя също така проектите, които позволяват достигането до конкретни целеви групи в ЕС съгласно същите правила, като по този начин се гарантира равно третиране и логика на програмата (т.е. целеви схеми за мобилност като тези за младите мобилни работници, „Твоята първа работа с EURES“). 
EaSI also supports projects that allow for reaching particular target groups throughout the EU under the same rules, thereby ensuring equal treatment and a programme logic (i.e. targeted mobility schemes such as for young mobile workers, Your first EURES Job).
По този начин финансирането от EaSI допълва с неговите специфични услуги по-общото предлагане на национално равнище на информация, помощ и насоки, предоставяни на работниците, които са заинтересовани от мобилността. 
Thus, EaSI funding complements with its specific services, the more general offer at national level of information, assistance and guidance provided to workers interested in mobility.
Както е видно от неотдавнашната научноизследователска дейност, рационализирането на някои правила във фондовете би могло да спомогне за максимално увеличаване на потенциала за такава допълняемост и полезни взаимодействия между EaSI и ЕСФ. 
As shown by recent research work, streamlining some rules across funds could help to maximise the potential of such complementarities and synergies between EaSI and ESF.
Комисията признава, че много от проектите на трансгранични партньорства имат дейности, които са периодични, тъй като те имат за цел да обслужват нуждите на целевата група население по начини, по които отделните лица са работили традиционно. 
The Commission acknowledges that many of the CBP projects have activities that are recurrent as they aim to serve the needs of the target population in ways that that the individuals have worked in traditionally.
Въпреки това, за да насърчи също така иновациите при доставката на услуги в граничните региони, през 2016г. Комисията въведе покана за представяне на предложения за специфично направление в поканата за представяне на предложения, с която се приканва за подаването на заявления за нови формуляри или дейности във връзка с трансгранично сътрудничество/нови трансгранични партньорства. 
However, to encourage also innovation in the delivery of services in cross border regions, the Commission introduced in the 2016 call for proposals a specific strand in the call for proposals that is inviting applications for new forms or activities relating to cross border cooperation / new cross border partnerships.
В рамките на това направление беше избран един проект. 
One project was selected under this strand.
Комисията признава значението на използването на количествено базово ниво и количествени цели за измерване на напредъка и подчертава, че нейните образци за представянето на заявления за проекти и докладването на резултати целят да улеснят предоставянето на такива данни. 
The Commission acknowledges the importance of the use of a quantitative baseline and quantitative targets to measure progress and emphasizes that its templates to present project applications and report on results aim to facilitate the provision of such data.
Комисията признава значението на връзката между крайните продукти/услуги и резултатите, но също така оценява трудността, с която са се сблъскали бенефициерите по проектите, да докладват относно такива връзки в рамките на една година. 
The Commission acknowledges the importance of the connection between outputs and results but also appreciates the difficulty faced by project beneficiaries, to report on such connections within a one year time frame.
Поради тази причина Комисията оценява дали няма да бъде по-добре да се позволи по-дълъг период на изпълнение за проектите, избрани в рамките на покани за представяне на предложения в тази област. 
For this reason, the Commission is assessing whether it may not be 4 better to allow for a longer implementation period for projects selected under calls for proposals in this area.
Общ отговор на Комисията по точки 49 и 50 Въведената настояща система за наблюдение включва ключовите показатели за изпълнение (КПИ), които помагат за наблюдението на трансграничните партньорства на ниво програма. 
Common Commission reply to paragraphs 49 and 50 The current monitoring system in place includes the Key Performance Indicators (KPIs) which help to monitor cross-border partnerships at programme level.
В последния доклад за наблюдение на изпълнението на EaSI за периода 2015—2016 г.1 се анализира обхватът на трансграничните партньорства чрез някои КПИ. 
The most recent EaSI performance monitoring report for 2015-20161 analyses the coverage of cross-border partnerships via some KPIs.
През 2018 г. се предвижда преразглеждане и критичен анализ на цялата система от КПИ в рамките на следващия договор за наблюдение на изпълнението по програмата EaSI. 
A revision and a critical analysis of the whole system of KPIs is foreseen in 2018 in the framework of the next performance monitoring contract of the EaSI programme.