natgillin/translations-raw huggingface dataset:
работни места за следващата процедура за годишна политическа стратегия/предварителен проектобюджет
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
работни места, които да бъдат преразпределени, като се използват налични ресурси в рамките на службата за управление (вътрешно преразпределение)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
работни места, необходими за година n, които не са предвидени в годишната политическа стратегия/предварителния проектобюджет за въпросната година
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
работни места, отдалечени на разстояние най-малко 60 cm от силови трансформатори, включени към мрежи с ниско напрежение (<1000 V линейно напрежение) с мощност, непревишаваща 1000 kVA;
workplaces at min. 60 cm from power transformers connected to low voltage networks (< 1000 V between phases) with power not higher than 1000 kVA
работни места, отдалечени на разстояние, най-малко 60 cm от елементи с ниско напрежение с мощност, непревишаваща 1000 kVA,
workplaces at min. 60 cm distance from low voltage components with power not exceeding 1000 kVA
работни места, разпределени понастоящем за управление на програмата, които ще бъдат заменени или удължени
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
работни посещения до съответни държави членки или трета страна, за да се даде възможност на служителите да придобият или увеличат своя експертен опит или знания по отношение на съответни въпроси;
working visits to relevant Member States or a third country to enable officials to acquire or increase their expertise or knowledge in relevant matters;
работни процедури, които описват по какъв начин компетентният орган ще проверява и ще изисква изпълнение на задълженията на операторите по настоящия регламент, включително как той ще обработва, оценява и одобрява докладите за големи опасности, как ще обработва уведомленията за сондажите и по какъв начин следва да се определят интервалите между инспекциите на мерките за контрол на риска от големи опасности (включително за околната среда) за дадена инсталация или дейност;
operating procedures that describe how the competent authority will inspect and enforce against the duties of operators under this regulation, including how it will handle, assess and accept major hazard reports, handle well notifications and how the intervals between inspection of major hazard risk control measures (including to the environment) for a given installation or activity are to be determined;
работни семинари за благоприятно за семейството развитие на градовете, за да се спре напускането на млади семейства;
workshops on family-friendly urban development to stop young families moving away;
работни семинари за благоприятно развитие на градовете за семейството, за да се спре напускането на млади семейства;
workshops on family-friendly urban development to stop young families moving away;
работник може да се включи в схема за допълнително пенсионно осигуряване след максимален период на заетост от една година или при необходимост, не по-късно от навършване на изискуемата минимална възраст в никакъв случай не се прилага правопораждащ срок за повече от една година по отношение на активен член на схема, след като е достигнал възраст 25 години.
a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the required minimum age where a vesting period is applied this shall under no circumstances exceed one year for active scheme members over the age of 25.
работните групи за най-добри практики,
good practice workshops,
работните групи за най-добри практики;
good practice workshops;
работните единици.
work units.
работните места и богатството, създадено от тези кораби са концентрирани в регион на Общността, който силно зависи от риболова12.
The jobs and wealth generated by these vessels are concentrated in a region of the Community that is highly dependent on fishing12.
работните процедури за намаляване на шума;
noise abatement operational procedures;
работните технически ad hoc групи, състоящи се от членовете на комитета или експерти по въпросите на насърчаването и рекламата.“
ad hoc technical working groups comprised of members of the committee or experts in promotion and advertising."
работните характеристики или употребата на доставката;
performance or use of the supply;
работници
Workers
работници и служители на непълно работно време по смисъла на Директива 97/81/ЕО;
part-time employees within the meaning of Directive 97/81/EC;
работници мигранти от ЕС, които нямат достъп до информация или до средства за обезпечаване на правата си.
EU migrant workers who do not have access to information or the means to enforce their rights.
работници, подложени на натиска на кратки срокове и на почти „полицейско“ наблюдение;
workers under constant "urgent" pressure, subject to "quasi-police" monitoring;
работници, полагащи робски труд под натиска на кратки срокове и подложени на почти „полицейско“ наблюдение;
workers under constant "urgent" pressure, subject to "quasi-police" monitoring;
работниците в селските райони рядко участват в различните програми за заетост, предлагани от правителствата.
rural workers are rarely involved in various employment programmes provided by governments.
работниците и представителите на синдикатите са информирани за инвестициите на пенсионните фондове и свързаните с тях рискове;
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks;
работниците и представителите на синдикатите са информирани относно инвестициите на пенсионните фондове и свързаните с тях рискове;
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks
работниците и представителите на синдикатите са информирани относно инвестициите на пенсионните фондове и свързаните с тях рискове;
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks;
работниците мигранти да получават информация за условията на работа и за правата си.
Migrant workers must be provided with information on working conditions and on their rights.
работниците мигранти трябва да имат пълна здравна застраховка.
that migrant workers have comprehensive health cover.
работниците мигранти трябва да получават информация за условията на работа и за правата си.
Migrant workers must be provided with information on working conditions and on their rights.
работниците могат да използват периодите на намалено производство за обучение с цел да придобият нови квалификации и следва да бъдат подкрепяни в това отношение;
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications and should be supported in this;
работниците могат да използват периодите на намалено производство за обучение с цел да придобият нови квалификации;
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications;
работниците от трети страни изглежда се делят на група от висококвалифицирани работници и голяма група работници с ниска и средна квалификация.
It appears that the group of third-country workers is segmented between a highly skilled group and a larger group with low and medium skills.
работниците работят в условия на физическа несигурност, несигурност на доходите и на социалната защита, което има последици не само от етична гледна точка, засягайки тяхното достойнство, но и по отношение на производството заради пропуснатата възможност за обучение през целия живот, професионално развитие, преквалификация във връзка със задачите, производствените процеси и продуктите;
the workers concerned suffer poor conditions in terms of safety, income and social security, with consequences not only from an ethical standpoint regarding their dignity, but also in terms of production, as they are denied the opportunity for life-long learning, retraining and for keeping skills, production processes and products up to date;
работниците работят в условия на физическа несигурност, несигурност на доходите и на социалната защита, което има последици не само от етична гледна точка, засягайки тяхното достойнство, но и по отношение на производството заради пропуснатата възможност за обучение през целия живот, професионално развитие, преквалификация за справяне с новите задачи, производствени процеси и продукти;
the workers concerned suffer poor conditions in terms of safety, income and social security, with consequences not only from an ethical standpoint regarding their dignity, but also in terms of production, as they are denied the opportunity for life-long learning, retraining and for keeping skills, production processes and products up to date;
работниците работят в условия на физическа несигурност, несигурност на доходите и на социалната защита, което има последици не само от етична гледна точка, засягайки тяхното достойнство, но и по отношение на производството заради пропуснатите възможността за обучение през целия живот, професионално развитие, преквалификация във връзка със задачите, производствените процеси и продуктите;
the workers concerned suffer poor conditions in terms of safety, income and social security, with consequences not only from an ethical standpoint regarding their dignity, but also in terms of production, as they are denied the opportunity for life-long learning, retraining and for keeping skills, production processes and products up to date;
работниците работят в условия на физическа несигурност, несигурност на доходите, на работното място и на социалната защита, което има последици не само от етична гледна точка, засягайки тяхното достойнство, но и от професионална гледна точка, тъй като се пропуска възможността за обучение през целия живот, професионално развитие, преквалификация във връзка със задачите, производствените процеси и продуктите;
the workers concerned suffer poor conditions in terms of physical safety, and income, job and social security, with consequences not only from an ethical standpoint regarding their dignity, but also in terms of their career, as they are denied the opportunity for life-long learning, retraining and for keeping skills, production processes and products up to date;
работниците работят в условия на физическа несигурност, несигурност на доходите, на работното място и на социалната защита, което има последици не само от етична гледна точка, свързани с накърняването на тяхното достойнство, но и в професионален план, тъй като се пропуска възможността за обучение през целия живот, професионално развитие, преквалификация във връзка със задачите, производствените процеси и продуктите;
the workers concerned suffer poor conditions in terms of physical safety, and income, job and social security, with consequences not only from an ethical standpoint regarding their dignity, but also in terms of their career, as they are denied the opportunity for life-long learning, retraining and for keeping skills, production processes and products up to date;
работниците са поставени в условия на конкуренция помежду им:
workers are put in the position of competing against each other:
работниците трябва да са снабдени и да използват подходящ ремък и да са вързани за предпазното въже посредством този ремък;
workers must be provided with and use an appropriate harness and be connected by it to the security rope;
работниците, посочени в член 6, буква б), да получат съответното специфично обучение.
workers referred to in Article 6(b) receive adequate specific training.
работнички по смисъла на член 2, които са отстранени от работа от работодателя си, който ги счита непригодни за труд, без лекарско предписание, представено от работничките, до началото на отпуска си по майчинство по смисъла на член 8, параграф 2, получават обезщетение, равностойно на пълния размер на работната им заплата.“
workers, within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary."
работният цикъл на двигателите им е еднакъв (при топлинни двигатели);
where a combustion engine is part of the propulsion, they have the same engine operating cycle;
работно време, ориентирано спрямо различните етапи от живота;
gearing working time to different stages of life
работно време.
working time.
работно време;
working hours;
работно място на разстояние най-малко 60 cm и мощност, непревишаваща 1000 kVA;
the workplace being at least 60 cm distance and the power not exceeding 1000 kVA
работно посещение (гр.Мадрид)
Fact-finding visit (Madrid)
работното време и условията на труд;
working time and conditions,
работното въже трябва да е снабдено с предпазни средства за изкачване и слизане и да има самоблокираща система, която предотвратява падането на ползвателя в случай, че той изгуби контрол над движенията си.
the work rope must be equipped with safe means of ascent and descent and have a self-locking system to prevent the user falling should he lose control of his movements.
работодатели и правни консултанти, които не спазват законодателството на ЕС;
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
работодатели, определени като хора, които извършват своя собствена дейност (предприятие, свободна професия, земеделска дейност), за да реализират печалба, като за целта наемат поне едно лице;
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
работодателите би трябвало да разрешават отпуск за гледане на болен при заболяване на близък член на семейството;
offering leave to care for close relations who are sick;
работодателите в малките дружества често имат по-малки познания по отношение на здравето и безопасността при работа;
employers in smaller companies often have less knowledge of health and safety at work;
работодателите да бъдат насърчавани да изготвят и изпълняват планове за равно третиране и да ги адаптират към новите тенденции;
encourage employers to develop, implement and follow up equal opportunities plans;
работодателите да бъдат насърчавани да изготвят и изпълняват планове за равно третиране, включващи проучване на възнагражденията и да ги адаптират към новите тенденции;
encourage employers to develop, implement and follow up equal opportunities plans, one element of which is a pay survey;
работодателите да правят ежегоден преглед на възнагражденията и тяхното развитие, за да определят проблемите, свързани с дискриминация въз основа на пола в системите за класификация на професиите и да изготвят план за равно третиране, както и прозрачни системи за заплащане;
employers make annual checks and reviews of wages to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and establish an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
работодателите да правят ежегоден преглед на възнагражденията и тяхното развитие, за да определят проблемите, свързани с дискриминация въз основа на пола в системите за класификация на професиите и да прилагат на практика подходящи решения, като изготвят план за равно третиране, както и прозрачни системи за заплащане;
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and implement the appropriate solutions by establishing an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
работодателите да приспособят работната среда и да намерят договорни споразумения, с които да отговорят на потребностите на възрастните хора;
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
работодателите ежегодно да преразглеждат възнагражденията и тяхното развитие и да изготвят план за равно третиране, както и план за действие за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете;
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends, and establish an equal opportunities plan, including an action plan to work for the achievement of equal pay scales for women and men;
работодателите и профсъюзите да бъдат насърчавани да въвеждат механизми за наблюдение на развитието на възнагражденията.
encourage employers and trade unions to come forward with inspection arrangements to monitor the way pay scales are determined.
работодателите и работниците да бъдат насърчавани да допринасят за повишаване на квалификацията;
encourage employers and employees to contribute towards skills development;
работодателите очакват сътрудничество, но твърде често те не предоставят очакваната техническа и финансова помощ.
employers welcome cooperation, but all too often they do not provide the requisite technical and financial support.
работодателите понякога се съсредоточават върху въпроси на производителността или екологията, вместо върху защитата на работниците,
employers sometimes focus on productivity or the environment rather than on worker protection;
работодателите трябва да участват във финансирането, освен ако то не е напълно осигурено от държавните органи;
employers must contribute to financing, unless it is fully covered by the public authorities;
работодателите, които не са предоставили на своите служители право на годишен отпуск в рамките на годината.
employers who did not provide annual leave entitlements within the year.
работодателите, младежките организации и организациите на гражданското общество следва да насърчават и улесняват установяването и документирането на резултатите от ученето, постигнати на работното място или при доброволчески дейности, като използват съответните инструменти за прозрачност в Съюза, например разработените по рамката на Европас и по Youthpass;
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
работодателя, който носи законовата отговорност за облъчване на работници от радон по време на работа, при ситуацията, описана в член 53, параграф 4.
(rrr) the employer who has legal responsibility for the exposure of workers to radon at work, in the situation specified in Article 53(4).
работодателят може да бъде убеден да приеме, че по скали, определяни чрез социален диалог, транспортните разноски на работниците биха могли да бъдат признати за елемент от минималната работна заплата;
The employer could be encouraged to recognise employees' transport costs as part of the minimum salary package, according to scales to be established by social dialogue.
работят в многокултурна среда (включително разбиране за стойността на многообразието и уважение към различията); и
work in multicultural settings (including an understanding of the value of diversity, and respect for difference); and
работят за поетапно отваряне на националните научноизследователски програми в ясно определени научноизследователски области с основни трети страни на реципрочна основа; създадат и приложат съвместни инициативи и програми с трети страни, когато в програмите на страните партньорки съществуват реципрочни условия или могат да бъдат разработени такива.
Work towards a step-by-step opening of national research programmes in well defined research areas with key third countries on a reciprocal basis; they should design and implement joint initiatives and programmes with third countries where reciprocal conditions in the partner countries' programmes exist or can be developed.
работят наравно с Комисията и активно да насърчават инициативи, насочени към създаването на висококачествено онлайн съдържание за деца;
match the Commission’s support for and actively promote initiatives aimed at creating high-quality content online for children
работят наравно с Комисията на ниво национални кампании за повишаване на осведомеността;
match the Commission’s support for public awareness raising campaigns at national level.
работят с развъдни сдружения и институции, определени от развъдни сдружения в съответствие с член 29, параграф 1, за да улеснят еднаквото прилагане на методите за изследване на продуктивността и оценка на генетичната стойност на чистопородни разплодни животни съгласно предвиденото в член 27.
work with breed societies and institutions designated by breed societies in accordance with Article 29(1) to facilitate the uniform application of performance testing and genetic evaluation methods for purebred breeding animals as provided for in Article 27.
работят съвместно по обща рамка, за да се удовлетворят техните съответни нужди от сигурност посредством съвместими механизми и съгласувани общи спецификации;
cooperate on a common framework to meet their respective security needs via compatible mechanisms and commonly agreed specifications;
равен брой мъже и жени в Председателството на ЕИСК,
gender parity in the EESC presidency;
равен достъп до морските търговски маршрути за всички европейски производители с цел износ на продукцията им на международните пазари;
equal access to maritime routes for all European manufacturers to export their products to international markets;
равен достъп до морските търговски маршрути за всички европейски производители с цел износ на продукцията им на международните пазари;
the possibility of equal access to maritime routes for all European manufacturers so they can export their products to international markets;
равен достъп до транспортните и телекомуникационните инфраструктури и до тези, свързани с разпространяването на знания;
Parity of access to transport and telecommunications infrastructure and knowledge.
равен достъп, като се обърне специално внимание на уязвимите слоеве на обществото.
access equality, with a special focus on vulnerable sections of society.
равенство в транспорта: това не е специфично само за този отрасъл, но проучванията показват, че неравенствата в транспортния сектор са основна причина, поради която жените не желаят да се включат по-активно в сектора.
equality in transport: This is not industry-specific, but studies show that the inequalities in the transport sector are a key reason why women do not consider engaging more in the sector.
равенство между мъжете и жените и съчетаване на професионалния и личния живот;
Equality between men and women and reconciliation between work and private life;
равенство между мъжете и жените.
Gender equality
равенство между половете и застъпване на това измерение в научноизследователската дейност;
gender equality and mainstreaming in research;
равенство между половете и оправомощаване на жените;
Gender equality and the empowerment of women;
равенство между половете и равно третиране на мъжете и жените в областта на научните изследвания; и 5.
gender equality and gender mainstreaming in research; and 5.
равенство: премахване на неравенството между половете и насърчаване на независимостта на жените;
equality: eliminate gender disparity and empower women;
равенството и овластяването;
equality and empowerment,
равнение на общите разходи от групата към общите разпределени разходи, за да се гарантира, че разпределените разходи не са повече от общите разходи.
(aa) A reconciliation of total pool costs to total allocated costs to guarantee that costs allocated are not greater than total costs.
равни възможности в областта на образованието, равен достъп до пазара на труда и напредък в кариерата;
equal opportunities in education, equal access to the labour market and career progression;
равни възможности за мъжете и за жените;
equal opportunities for men and women;
равни възможности и солидарност в здравеопазването
equal opportunities and solidarity in health
равни и недискриминиращи условия на достъп до системата за всички участници;
it should be granted to all users in an equal and non-discriminatory manner;
равни права за европейските производители по отношение на износа на военно оборудване за трети страни.
equal rights for European manufacturers in relation to the export of military equipment to third countries.