natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Членството в организация за колективно управление на авторски права следва да се основава на обективни и недискриминационни критерии, включително по отношение на издатели, които по силата на споразумение за използването на права, имат право на дял от приходите от правата, управлявани от организации за колективно управление на авторски права, и да получават такива приходи от организацията за колективно управление на авторски права.
Membership of collecting societies should be based on objective and non-discriminatory criteria including as regards publishers who by virtue of an agreement on the exploitation of rights, are entitled to a share of the income from the rights managed by collecting societies and to collect such income from the collecting society.
Членството в съвместното предприятие S2R не може да се прехвърля на трета страна без предварителното съгласие на управителния съвет.
Membership of the S2R Joint Undertaking may not be transferred to a third party without the prior and unanimous agreement of the Governing Board.
Членството в съвместното предприятие „Чисто небе” не може да се прехвърля на трета страна, освен ако е дадено предварителното съгласие от изпълнителния борд.
Membership of the Clean Sky Joint Undertaking may not be transferred to a third party unless the prior agreement of the Executive Board is given.
Членството в този комитет е отворено най-малко за въздушните превозвачи, използващи редовно въпросното/ите летище/а, за техните представителни организации, за управляващия орган на въпросното летище, за съответните органи на контрол на въздушното движение и за представителите на общата авиация, използващи редовно летището.
Membership of this committee shall be open at least to the air carriers using the airport(s) in question regularly and their representative organisations, the managing body of the airport concerned, the relevant air traffic control authorities and the representatives of general aviation using the airport regularly.
Членството на Комисията в Управителния съвет на ЕАО е признание за нейната роля в тази деликатна сфера и осигурява солидна основа за координация на различните действия.
The Commission’s membership of the EDA Steering Board recognises its role in this sensitive domain and provides a solid base for coordination arrangements between various actions.
Членството на Общността в Комисията за река Дунав представлява един специален случай, тъй като правният режим за корабоплаване по река Дунав в момента се ревизира.
Community membership in the Danube Commission is a particular case, because the legal regime for navigation on the Danube is currently under revision.
Членството трябва да отразява интегрирания подход, така че заинтересованите страни, които се занимават с различни елементи на отношението търсене-предлагане, да са адекватно представени.
Membership needs to reflect the integrated approach so that stakeholders dealing with different elements of the supply-demand continuum are adequately represented.
Членството ѝ в Шенгенското пространство позволява на гражданите ѝ да пътуват и работят свободно в целия Европейския съюз.
Membership of the Schengen area allows its citizens to travel and work freely throughout the EU.
Членуващите в Еврозоната държави-членки следва да разглеждат големите и постоянни разлики в позициите от текущите сметки и други макроикономически неравновесия като въпрос от общо значение и когато е необходимо да предприемат действия за намаляване на неравновесията.
Euro area Member States should regard large and persistent divergences in current account positions and other macroeconomic imbalances as a matter of common concern and take action to reduce the imbalances where necessary.
Членуващите в Еврозоната държави-членки, които имат големи излишъци по текущите сметки следва да въведат мерки за отстраняване на структурните препятствия пред частното вътрешно търсене.
Euro area Member States with large current account surpluses should pursue measures to remove structural impediments to private domestic demand.
Членуващите в Еврозоната държави-членки, които непрекъснато имат големи дефицити по текущите сметки, коренящи се в непрекъсната липса на конкурентоспособност, следва да постигнат значително годишно намаляване в структурно отношение.
Euro area Member States with large and persistent current account deficits that are rooted in a persistent lack of competitiveness should achieve a significant yearly reduction in structural terms.
Членът и бивш председател на ЕИСК Ане-Мари Зигмунд, докладчик по двете становища на ЕИСК относно Европейската гражданска инициатива, смята, че с подходяща подкрепа тя би могла да съживи връзката на хората с Европа: „Договорът от Лисабон създаде правната основа за граждански диалог и консултации и за Европейската гражданска инициатива.
EESC member and former president Anne-Marie Sigmund, rapporteur of the two EESC opinions on the European Citizens' Initiative, believes that with the right back-up, the ECI could revitalise people's relationship with Europe: "The Lisbon Treaty has created the legal basis for civil dialogue, consultation and the European Citizens' Initiative.
Членът има за цел сближаване на законовите разпоредби, приложими по отношение на тютюневите изделия, за да се гарантира коректното функциониране на вътрешния пазар.
The objective of the article is to approximate the legal rules in order to ensure the proper functioning of the internal market.
Членът относно отговорността за безопасността на ядрените инсталации отразява един от основополагащите принципи на ядрената безопасност, който също така е заложен и в член 9 от CNS: основната отговорност за безопасността на ядрените инсталации през целия им срок на експлоатация е на притежателя на лицензията под контрола на регулаторния орган.
The article on responsibility for the safety of nuclear installations reflects one of the fundamental principles of nuclear safety, also enshrined in Article 9 of the CNS: the prime responsibility for the safety of nuclear installations, throughout their lifetime, rests with the holder of the license under the control of the regulatory body.
Членът се заличава, тъй като материята е уредена в достатъчна степен от разпоредбите относно съвместните операции, техническото оборудване и съвместните екипи на Frontex за съдействие.
Deleted, as this is now sufficiently covered by the provisions on joint operations, technical equipment, and Frontex Joint Support Teams.
Членът следва да отразява тези качествени критерии и да предвижда, че е желателно държавите-членки да могат да гарантират, че ще инспектират годишно най-малко 3% от предприятията, избрани по този начин.
The article should reflect these qualitative criteria, and state that it would be desirable for Member States to ensure that at least 3% of the companies thus selected are inspected every year.
Членът, представляващ Комисията, разполага с брой гласове, който е равен на сбора на гласовете на всички представители на държавите-членки.
The member representing the Commission shall have a vote equal to that of the total votes of representatives of the Member States.
Член–основател и Генерален секретар на Земеделската централа на Люксембург;
a founding member and secretary-general of the Centrale paysanne luxembourgeoise (Agricultural operators association)
Член…
Article ………….
Човек може да е много ниско заплатен, но да не се числи към бедните (тъй като другите семейни ресурси са по-големи).
Individuals may be badly paid but not considered as poor (because the other family resources are more substantial).
Човек не се ражда винаги беден, но може да обеднее, да остане беден, да види как децата му остават такива, може дори след като е живял охолно, да остарее в бедност.
We are not always born poor, but may become so and remain so, as may our children.
Човекът и инвестирането в хората трябва да заемат централно място, цел трябва да бъде подобряването на условията на живот и труд, а ясните, ефективни и задължителни инструменти трябва да изграждат гръбнака на европейската социална политика.
People and investment in people must be at the centre, improving living and working conditions must be the aim, and clear, effective and binding instruments must form the backbone of any European social policy.
Човечеството има право на запазване на общите блага, по-специално въздуха, водата и почвата, както и на всеобщ и ефективен достъп до жизненоважни ресурси.
Humanity has the right to the preservation of common goods, especially air, water and soil, and the right to universal and effective access to vital resources.
Човечеството има право на отговорно, справедливо, солидарно и устойчиво развитие.
Humanity has the right to a responsible, equitable, inclusive and sustainable development.
Човечеството има право на свободен избор за определяне на своята съдба.
Humanity has freedom of choice to determine its fate.
Човечеството, както и всички живи видове, има право да живее в здравословна и екологично устойчива околна среда.
Humanity, like all living species, has the right to live in a healthy and ecologically sustainable environment.
Човешка дейност (различна от рибарство)34
Human activity (other than fisheries)34
Човешка кръв; животинска кръв, приготвени за терапевтични, профилактични или диагностични цели; антисеруми и други кръвни съставки, модифицирани имунологични продукти, дори получени по биотехнологичен път; ваксини, токсини, култури от микроорганизми (с изключение на маите) и други подобни продукти:
Human blood; animal blood prepared for therapeutic, prophylactic or diagnostic uses; antisera and other blood fractions and modified immunological products, whether or not obtained by means of biotechnological processes; vaccines, toxins, cultures of micro-organisms (excluding yeasts) and similar products:
Човешката дейност се отразява по най-различен начин върху функциите на почвата и нейното използване.
Human activity affects soil functions and soil use in various ways.
Човешката дейност се отразява по различен начин върху функциите на почвата и нейното използване.
Human activity affects soil functions and soil use in various ways.
Човешката дейност, промишлените процеси и научните изследвания водят до събиране и обработване на данни в безпрецедентен мащаб, което стимулира появата на нови продукти и услуги, както и на нови бизнес процеси и научни методики.
Human activities, industrial processes and research all lead to data collection and processing on an unprecedented scale, spurring new products and services as well as new business processes and scientific methodologies.
Човешката раса е заплашена от нови и нововъзникващи инфекции (включително такива в резултат на изменението на климата), от лекарствената резистентност на съществуващите патогени и от другите преки и непреки последици от изменението на климата.
Human populations are under threat from new and emerging infections (including those resulting from climate change), from drug resistance to existing pathogens and from other direct and indirect consequences of climate change.
Човешки
Human
Човешки жертви в морето
Loss of life at sea
Човешки капитал: Делът на високообразованите хора в региона на река Дунав е по-нисък от средния за ЕС-27, като и в това отношение се наблюдава вариране в широки граници.
Human capital: The share of highly educated people in the Danube Region is lower than the EU27 average, again with a pronounced divide.
Човешки клетки, тъкани или продукти
Cells, tissues or products of human origin
Човешки левкоцитен антиген HLA (ако се изисква)
HLA (if required)
Човешки права на  мигрантите
Human rights of migrants
Човешки ресурси
 Human resources
Човешки ресурси (БР 17 01 01)
Human resources (BL 17 01 01)
Човешки ресурси (ГД „Вътрешен пазар, промишленост, предприемачество и МСП“)
Human resources  (DG-GROW)
Човешки ресурси (ЕПРВ ГД „Миграция и вътрешни работи“)
Human resources (FTE DG HOME)
Човешки ресурси (еквивалент на пълна заетост) (включително длъжностни лица, срочно наети служители и външен персонал) — вж. подробната информация в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси (еквивалент на пълно работно време) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) - вж. за повече информация точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси (еквивалент на пълно работно време) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) - за повече информация вж. точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси (еквивалент на пълно работно време) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) — вж. за повече информация точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси (еквивалент на пълно работно време) (включително длъжностни лица, временно наети лица и външен персонал) — вж. подробната информация в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси +
Human Resources +
Човешки ресурси ++
Human Resources ++
Човешки ресурси - дял 1 — Персонал
Human resources - Title 1 – Staff
Човешки ресурси FTE (РПЗ - равностойност на пълна заетост) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) – виж подробностите по точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси ГД „Вътрешни работи“
Human resources DG HOME
Човешки ресурси ПРВ (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) – вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси ПРВ (пълно работно време) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) — вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси ПРВ (пълно работно време) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) - виж подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси ПРВ (пълно работно време) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) – виж подробности в точка 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси ПРВ (пълно работно време) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) — виж подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси ПРВЕ (пълно работно време еквивалент) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) – виж подробности в точка 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси в еквивалент на пълно работно време (ЕПРВ) (в т. ч. длъжностни лица, временен и външен персонал) - вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси в еквивалент на пълно работно време (ЕПРВ) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) - вж. по-подробно в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси в еквивалент на пълно работно време (ЕПРВ) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) - вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси в еквивалент на пълно работно време (ПРВ) (включително длъжностни лица, временен персонал и външно наети лица) - вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси в еквивалент на пълно работно време — ЕПРВ (в т.ч. длъжностни лица, временно нает и външен персонал): за подробни сведения вж. точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси в еквиваленти на пълно работно време (ЕПРВ) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) — вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси за ГД REGIO
Human resources REGIO
Човешки ресурси и обучение15
Human resources and training15
Човешки ресурси и обучение: координация на национални програми и осигуряване на основните нужди от обучение в областта на ядрената наука и техника чрез редица инструменти, включително конкурентоспособни, в рамките на общата подкрепа за човешките ресурси във всички тематични области.
Human resources and training: Coordination of national programmes and provision for general training needs in nuclear science and technology through a range of instruments, including competitive ones, as part of general support to human resources in all thematic domains.
Човешки ресурси и свързани разходи (ЕБК)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързани разходи (ЕБК)
Human resources and associated expenditure (Non-diff.)
Човешки ресурси и свързани разходи (НБК)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързани с тях разходи
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързани с тях разходи (EБК)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързани с тях разходи (ЕБК)
Human resources and associated costs (NDA)
Човешки ресурси и свързани с тях разходи (ЕБК)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързани с тях разходи (ЕК)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързани с тях разходи (МБК)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързани с тях разходи (НБК)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързаните с тях разходи (NDA)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързаните с тях разходи (ЕБК)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързаните с тях разходи (ЕК)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързаните с тях разходи (НБК)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързаните с тях разходи (НБК))
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси и свързаните с тях разходи (едногод.)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Човешки ресурси като ЕПРБ (еквивалент на пълно работно време) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) — вж. подробности в точка 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси като ЕПРБ (еквивалент на пълно работно време) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) — вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Човешки ресурси на ПРВ (пълно работно време) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) – вж. за повече информация точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на ПРВЕ (включително длъжностни лица, срочно наети и външни служители) — вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на ПРВЕ (включително длъжностни лица, срочно наетите и външните служители) — вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) - вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) - вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) — see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) - виж подробните данни в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) – вж. подробностите от точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) — вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) — вж. подробностите от точка 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) – виж подробностите в точка 6.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 6.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително длъжностни лица, временно нает и външен персонал) – виж подробностите в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително длъжностни лица, временно наети лица и външен персонал) - виж подробните данни в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително постоянни служители, временни служители и външен персонал) - вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително служители, временен и външен персонал) – виж подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително служители, временен и външен персонал) – виж подробности в точка 8.2.1.
Human resources in FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (ПРВ) (включително служители, временен и външен персонал) — виж подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) – вж. подробности в точка 8.2.1.
Human resources, FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) — вж. подробностите в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси на пълно работно време – за подробности вж. т. 8.2.1
Human Resources FTE – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси със заетост на пълно работно време (ЕПРВ) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) — вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Човешки ресурси със заетост на пълно работно време (ПРВ) (включително длъжностни лица, временен и външен персонал) — вж. подробности в точка 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.