natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Работните програми определят съществените елементи, необходими за изпълнението на дейностите в съответствие с Регламент ХХ/2012 [Финансовия регламент], включително техните подробни цели, свързаните с тях финансиране и график, както и многогодишния подход и стратегическите насоки за следващите години от изпълнението.
The work programmes shall set out the essential elements for implementing the actions in accordance with Regulation XX/2012 [the Financial Regulation], including their detailed objectives, the associated funding and the timetable, as well as a multi-annual approach and strategic orientations for the following years of implementation.
Работните програми определят формите на безвъзмездни средства, които могат да бъдат използвани за финансиране на съответните дейности.
The Work Programmes shall establish the forms of grants that may be used to fund the actions concerned.
Работните програми са осигурявали финансирането на мерките за въвеждане на структури, които да установят тесни връзки между националните служби за предоставяне на убежище, с оглед улесняване на практическото сътрудничество за постигане на три главни цели: изграждане на единна процедура в рамките на ЕС; съвместно набиране, оценка и използване на информация относно държавата на произход, и засилване на сътрудничеството между държавите-членки за преодоляване на особено силен натиск върху системите за убежище или капацитета за прием, свързани с фактори като географското положение.
The work programmes provided for the co-financing of measures to put in place structures that brought national asylum services together, with a view to facilitating practical cooperation towards three main objectives: achieving an EU-wide Single Procedure; the joint compilation, assessment and application of Country of Origin Information; and ways in which Member States could work more closely together to address particular pressures on asylum systems or reception capacities resulting from factors such as geographical location.
Работните програми се съгласуват с цел да се използват синергиите между транспорта, енергетиката и телекомуникациите, особено в такива области като интелигентните енергийни мрежи, транспортните средства, задвижвани с електроенергия, интелигентните и устойчиви транспортни системи.
Work programmes shall be coordinated in order to exploit the synergies between transport, energy and telecommunications, notably in such areas as smart energy grids, electric mobility, intelligent and sustainable transport systems.
Работните програми ще съдържат като нова мярка информация за начина на координация с националните програми за финансиране на научноизследователската дейност и иновациите, като тази информация ше бъде включвана за обсъждане в комисиите по програмата.
As a novel measure, the work programmes will contain information on how coordination with national research and innovation funding is ensured, making it an element of discussion in the programme committees.
Работните процеси трябва да бъдат разработени така, че да не се получава азбестов прах или, ако се окаже невъзможно, да се избягва изпускането на азбестов прах във въздуха;
work processes must be designed so as not to produce asbestos dust or, if that proves impossible, to avoid the release of asbestos dust into the air;
Работните срещи ясно показаха, че елементите на РДМС могат да спомогнат за прилагането на МПП и обратно.
The workshops highlighted that elements of the MSFD can contribute to the application of MSP and vice versa.
Работници
Workers
Работници и пенсионери, предприятия, граждани, организации на гражданското общество, потребители и ползватели на услуги – всички те са силно заинтересовани от това да могат, срещу разумно заплащане, да разчитат на ефективна и сигурна финансова система, на която спокойно да поверят спестяванията си, към която да се обръщат в търсене на подкрепа за дадена икономическа инициатива, в която да виждат един жизнено необходим инструмент за икономически растеж и за изпълнение на важни социални функции като пенсионно осигуряване и застраховане срещу заболяване, злополука и щети.
It is very much in the interests of workers and pensioners, companies, the general public, civil society organisations, consumers and users to be able to count on an efficient, secure and affordable financial system, to which they can entrust their savings with confidence, seek backing for economic initiatives, and look on as a vital instrument of economic growth fulfilling important social functions such as pensions, health, accident and damages insurance.
Работници и пенсионери, предприятия, граждани, организации на гражданското общество, потребители и ползватели на услуги – всички те са силно заинтересовани от това да могат, срещу разумно заплащане, да разчитат на ефективна и сигурна финансова система, на която спокойно да поверят спестяванията си, към която да се обръщат в търсене на подкрепа за дадена икономическа инициатива, в която да виждат жизнено необходим инструмент за икономически растеж и за изпълнение на важни социални функции като пенсионно осигуряване и застраховане срещу заболяване, злополука и щети.
It is very much in the interests of workers and pensioners, companies, the general public, civil society organisations, consumers and users to be able to count on an efficient, secure and affordable financial system, to which they can entrust their savings with confidence, seek backing for economic initiatives, and look on as a vital instrument of economic growth fulfilling important social functions such as pensions, health, accident and damages insurance.
Работници и служители, обект на закрила
Employees protected
Работници от България и Румъния/ЕС-25
Workers from BG and RO/EU-25
Работници от ЕС-8/ЕС-15
Workers from the EU-8/EU-15
Работници от публичния сектор
Public sector workers
Работници от тези страни или територии, които съгласно тази разпоредба извършват дейност като заети лица на територията на една от тези държави-членки, не могат да се възползват от разпоредбите на настоящия регламент на територията на други държави-членки.
Workers from such countries or territories who, in accordance with this provision, are pursuing activities as employed persons in the territory of one of those Member States may not invoke the benefit of the provisions of this Regulation in the territory of the other Member States.
Работници с повече от един трудов договор
Workers with more than one employment contract
Работници – минимални изисквания за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд (кодификация)
Workers – minimum safety and health requirements (codification)
Работници – минимални изисквания за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд (кодифициране)
Workers – minimum safety and health requirements (codification)
Работници, изгубили мястото си вследствие промените в търговския сектор, по правило са по-ниско платени при следващо наемане.
When workers who are trade-displaced become re-employed they typically receive lower pay.
Работници, изгубили работното си място вследствие на промените в търговския сектор, по правило са по-ниско платени при следващо наемане.
When workers who are trade-displaced become re-employed they typically receive lower pay.
Работници, изгубили работното си място вследствие промените в търговския сектор, по правило са по-ниско платени при следващо наемане.
When workers who are trade-displaced become re-employed they typically receive lower pay.
Работници, които са наети от предприятие за временна работа по смисъла на Директива 91/383/ЕО на Съвета за допълнение на мерките за насърчаване на подобряването на безопасността и здравето на работниците на срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение24, попадат в обхвата на споразумението.
Workers who are employed by temporary employment business within the meaning of Council Directive 91/383/EC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship24 fall within the scope of the agreement.
Работници, които сменят работата си, трябва да имат възможност да изберат дали да запазят пенсионните си права, придобити съгласно първоначалната схема за допълнително пенсионно осигуряване или да прехвърлят сумата, съответстваща на тези права, към друга схема за допълнително пенсионно осигуряване, включително в друга държава-членка.
Workers who change jobs must be granted the possibility of choosing either to retain their pension rights acquired under the original supplementary pension scheme or to transfer the corresponding sum to another supplementary pension scheme, including one in another Member State.
Работници, командировани в ЕС от трета държава обаче, могат да останат осигурявани в държавата си по произход за доста по-дълги периоди, като това освобождаване от принадлежност към система в ЕС често е чувствителен момент при сключването на днешните двустранни споразумения.
However, workers posted into the EU from third countries can remain insured in their country of origin for much longer periods, and this exemption from affiliation within the EU is frequently a sensitive point in concluding modern bilateral agreements.
Работници, предприемачи, ръководители и административни институции, те всички трябва да дадат своя принос.
Workers, entrepreneurs, management and administrative institutions have to all be on board.
Работници, предприемачи, управленци и административни институции, те всички трябва да дадат своя принос.
Workers, entrepreneurs, management and administrative institutions have to all be on board.
Работници: всички лица, наети от работодател, включително стажанти и обучаващи се работници в услуги и дейности, пряко свързани с болничния сектор и сектора на здравното обслужване.
Workers: any persons employed by an employer including trainees and apprentices in the hospital and healthcare sector-directly related services and activities.
Работниците акционери следва да имат същите права както другите акционери.
Employee shareholders must have the same rights as other shareholders.
Работниците без документи биха могли да се окажат в още по-лошо положение отпреди.
Undocumented workers might be thrust into an even worse position than before.
Работниците биват експлоатирани без да могат да потърсят правата си, тъй като в тези сектори, по-специално в Бангладеш и в Пакистан, почти не се допуска съществуването на синдикати.
Workers are exploited and are unable to protect themselves, as in many cases trade unions are not tolerated in these sectors, for example in Bangladesh and Pakistan.
Работниците биват експлоатирани, без да могат да потърсят правата си, тъй като в тези сектори, по-специално в Бангладеш и в Пакистан, почти не се допуска съществуването на синдикати.
Workers are exploited and are unable to protect themselves, as in many cases trade unions are not tolerated in these sectors, for example in Bangladesh and Pakistan.
Работниците в Европейския съюз и потенциалните им работодатели се нуждаят от отправна рамка, която да им позволява да сравняват получената от дадено лице квалификация в една или повече държави-членки, с квалификациите в държавите-членки, в които това лице желае да се премести, за да работи.
The EU's workers and their potential employers need a reference framework that enables them to compare the qualifications obtained by a person in one or more Member States with the reference qualifications in the Member States to which the person wishes to relocate in order to work.
Работниците в Европейския съюз и потенциалните им работодатели се нуждаят от референтна рамка, която да им позволява да сравняват получената от дадено лице квалификация в една или повече държави-членки, с референтните квалификации в държавите-членки, в които това лице желае да се премести, за да работи.
The EU's workers and their potential employers need a reference framework that enables them to compare the qualifications obtained by a person in one or more Member States with the reference qualifications in the Member States to which the person wishes to relocate in order to work.
Работниците в новите държави-членки се възползваха от по-добрите възможности за работа у дома и в чужбина, въпреки че трудовата миграция създаде икономически и социални проблеми в някои от новите държави-членки.
Workers in the new Member States have profited from improved employment opportunities at home and abroad, although labour migration created economic and social problems in some of the new Member States.
Работниците в сектора изглежда често са изложени на особено високи рискове, поради което за тях има отделни специфични разпоредби в две отделни директиви (Директиви 92/91/EИО и 92/104/EИО) по смисъла на член 16, параграф 1 от Директива 89/391/EИО за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето на работниците на работното място.
Workers in the sector are likely to be exposed to particularly high levels of risk, so there are separate specific provisions for them, in two individual directives (Directives 92/91/EEC and 92/104/EEC) within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
Работниците в сектора на строителството на плавателни съдове са получили помощ от ЕФПГ с най-висока средна стойност (малко над 15 000 EUR на работник), следвани от сектора на основните метали (почти 9 700 EUR на работник), сектор „поддържане на въздухоплавателни средства“ (повече от 8 700 EUR на работник) и сектор „машини и оборудване“ (повече от 7 000 EUR на работник).
Workers in the ‘shipbuilding’ sector have received the highest average amount of EGF support (slightly more than EUR 15 000 per worker), followed by the ‘basic metals’ sector (almost EUR 9 700 per worker), the ‘aircraft maintenance’ sector (more than EUR 8 700 per worker) and ‘machinery and equipment’ (more than EUR 7 000 per worker).
Работниците в секторите „техническо обслужване на въздухоплавателни средства“ и „основни метали“ са получили най-високи средни суми помощ от ЕФПГ (приблизително 10 000 EUR на работник), следвани от работниците от автомобилната промишленост (почти 8000 EUR на работник) и от сектора „механика/електроника“ (повече от 7000 EUR на работник).
Workers in the ‘Aircraft maintenance’ and in the ‘basic metals’ sectors received the highest average amounts of EGF support (approximately EUR 10 000 per worker), followed by the automotive sector (almost EUR 8 000 per worker) and the mechanical/electronic sector (more than EUR 7 000 per worker).
Работниците и на двете държави са придобили пенсионни права в държавата на ЕС, в която са осъществили трудова дейност и са се върнали в своята държава.
Both workers have acquired pension rights in the Member State where they worked and then returned to their countries.
Работниците и работодателите имат достъп до обща информация относно това как, кога и къде могат да актуализират, коригират или заличат съответните данни.
Workers and employers shall have access to general information on how, when and where they can update, revise and withdraw the data concerned.
Работниците и работодателите имат еднакъв интерес да организират съвместно постоянен процес на иновация в предприятията, за да подобрят тяхната ефективност и конкурентоспособност.
Employees and employers share an interest in promoting an ongoing process of innovation in companies in order to improve their efficiency and competitiveness.
Работниците и работодателите са свободни да създават и членуват в организации без предварително разрешение и при спазване на условията, определени в уставите и правилниците на тези организации.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
Работниците и работодателите са свободни да създават организации и да членуват в организации без предварително разрешение и при спазване на условията, определени в уставите и правилниците на тези организации.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
Работниците и самостоятелно заетите лица, които преминават границите, често страдат от непризнаване на квалификацията им, продължително работно време, лоши условия на труд, дискриминация, неравностойно третиране и езикови бариери.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Работниците и семействата им ще изпитат по-малка загуба на качество на живот, предизвикана от ракови заболявания, свързани с работата.
Workers and their families will experience less quality of life losses caused by work-related cancer.
Работниците и служителите са в авангарда на продуктовите иновации, тъй като имат цялостен поглед върху сектора – от процеса на разработка до обратната информация от потребителите.
Employees are at the forefront of product innovation, as they experience the overview of the sector from the development process to consumer feedback.
Работниците и служителите трябва да бъдат активно привлечени за участие в тези процеси.
Employees should be actively involved in this process.
Работниците и служителите трябва да се включват със своя опит и компетентност.
Employees, with their experience and competences, should be included.
Работниците и/или техните представители имат достъп до анонимната колективна информация в регистъра.
The workers and/or their representatives shall have access to anonymous, collective information in the register.
Работниците имат възможност да избират сред няколко варианта за ограничаване на достъпа до техните данни или до определени техни стойности.
Workers shall be able to choose from a number of options to restrict access to their data or to certain attributes.
Работниците имат гарантирана свобода да учредяват профсъюз и да участват в профсъюзни дейности без предварително разрешение.
Employees are guaranteed the freedom to organise a trade union and engage in union activities, without prior approval.
Работниците имат гарантираната свобода да учредяват профсъюз и участват в профсъюзни дейности без предварително разрешение.
Employees are guaranteed the freedom to organise a trade union and engage in union activities, without prior approval.
Работниците имат нужда от умения от по-висока квалификация и от способността да се приспособяват към промените.
Workers need higher-level skills and the capacity to adapt to change.
Работниците имигранти допринасят по положителен начин за икономическото развитие и благополучието на Европа.
Immigrant men and women are making a positive contribution to economic development and well‑being in Europe.
Работниците имигранти срещат много проблеми и с националните законодателства, които не гарантират по подходящ начин пенсионните права, придобити с труд в Европа.
Immigrant workers also experience numerous problems arising from national laws that do not properly safeguard pension rights acquired when working in Europe.
Работниците имигранти трябва да имат благоприятна нагласа спрямо интеграцията.
Immigrant workers must also be receptive to integration.
Работниците имигранти трябва да имат същите икономически, трудови и социални права като другите работници във въпросната държава, какъвто и да е срокът, за който им е разрешено да пребивават и работят.
Migrant workers, whatever the period for which they are authorised to reside and work, must have the same economic, labour and social rights as other workers.
Работниците имигранти, какъвто и да е срокът, за който им е разрешено да пребивават и работят, трябва да имат същите икономически, трудови и социални права като другите работници“.
Migrant workers, whatever the period for which they are authorised to reside and work, must have the same economic, labour and social rights as other workers".
Работниците мигранти имат правото на равнопоставеност и на достойни жилищни и жизнени условия.
Migrant workers have a right to equal treatment and to decent housing and living conditions.
Работниците мигранти могат да придобият разрешение за постоянно пребиваване след петгодишен период на непрекъснато законно пребиваване в приемащата държава-членка или след по-кратък период, ако отговарят на условията по член 17 от Директивата.
Migrant workers may acquire permanent residence after five years of uninterrupted lawful residence in the host Member State or after a shorter period if they meet the conditions in Article 17 of the Directive.
Работниците мигранти от България и Румъния, за които ограниченията остават в сила, като правило са много добре представени в неформалния сектор.
Migrants from Bulgaria and Romania, for whom restrictions still apply, are in general entirely dependent on the informal sector.
Работниците мигранти от България и Румъния, за които са в сила още по-сериозни ограничения, като правило са много добре представени в неформалния сектор.
Migrants from Bulgaria and Romania, for whom even more restrictions still apply, are in general entirely dependent on the informal sector.
Работниците мигранти следват в поведението си пазара.
Migrant workers are simply following the rules of the market.
Работниците мигранти следват в поведението си пазара.
Migrant workers are simply following the rules of the market."
Работниците мигранти трябва да получават информация за условията на работа и за правата си.
Migrant workers must be provided with information on working conditions and on their rights.
Работниците мигранти често вземат големи суми назаем, за да платят на трафиканта за организирането на транспорта, получаването на документи за пътуване и за покриването на разходите, свързани с получаването на работното място.
Migrant workers often borrow large amounts to pay the trafficker for organising transport, obtaining travel documents and securing a job.
Работниците могат да бъдат изложени на електромагнитни полета в много сфери: промишлени процеси, като заваряване, херметизация, радиоразпръскване, производство на електроенергия и др., или медицински процедури, като магнитно-резонансна образна диагностика (MRI).
Workers can be exposed to electromagnetic fields in many sectors of activity: industrial processes such as welding, sealing, broadcasting, electricity generation, etc. or medical procedures such as magnetic resonance imaging (MRI).
Работниците могат да играят положителна роля за иновациите, за намаляване на последиците от преструктурирането и за възприемането на устойчиви политики от страна на дружествата.
Workers could play a positive role in innovation, reducing the impact of restructuring and adoption of sustainable policies by the company.
Работниците могат да оттеглят по всяко време своето съгласие и да поискат заличаването или промяната на която и да е част от предоставените данни.
Workers shall be able to withdraw at any time their consent and require the deletion or modification of any of all of the data made available.
Работниците могат само да се позовават на разпоредбите на Регламент 1408/71, когато те са обхванати от законова осигуровка в съответствие с националното законодателство, чийто субект са те.
Workers can only invoke the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 where they are covered by statutory insurance under the national legislation to which they are subject.
Работниците на временни договори живеят в несигурност, застрашава ги безработица и перспективите им за кариера са ограничени.
Temporary workers live in uncertainty, are at risk of losing their jobs and have poor career prospects.
Работниците на единния пазар не са достатъчно мобилни, докато големите различия във възнагражденията създават неравенства между държавите членки и вътре в тях.
Workers are not mobile enough across the Single Market while great wage gaps create inequalities within and between Member States.