natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Работодателите, които не декларират труда, извършен от техни работници, създават нелоялна конкуренция между тях и дружествата, които спазват правилата.
Employers who are not declaring the work done by their workers are creating unfair competition between them and companies respecting the rules.
Работодателите, които не успеят да подадат копия на съответните документи до компетентния орган няма задължително да подлежат на наказание, а работодатели, които могат да докажат, че са извършили проверките няма да носят отговорност, ако впоследствие се окаже, че работникът е нелегално пребиваващ гражданин на трета страна.
Employers failing to submit copies of relevant documentation to the competent authority would not necessarily be subject to a penalty, but employers who could show that they had carried out the checks would not be liable to sanctions if the worker were subsequently found to have been an illegally staying third-country national.
Работодателите, които са изпълнили задълженията, определени в настоящата директива, не следва да бъдат държани отговорни за това, че са наели на работа незаконно пребиваващи граждани на трета държава, по-специално, ако компетентният орган по-късно открие, че документът, представен от даден служител, всъщност е бил подправен или неправомерно използван.
Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused.
Работодателите, предприятията, както и държавата и обществото печелят в еднаква степен от широка мрежа от подобни структури.
Universal infrastructure provision benefits workers, businesses, the state and society in equal measure.
Работодателите, социалните партньори, публичните служби по заетостта и агенциите, предлагащи временна работа, ще работят заедно за организирането на преходите и недопускане превръщането на съкратените лица в (трайно) безработни лица.
Employers, social partners, public employment services and temporary work agencies would work together to organise transitions and prevent redundant workers becoming (long-term) unemployed.
Работодателите, съюзите и организациите на работниците трябва ясно да заявят, че сексуалното насилие на децата няма да бъде толерирано при никакви обстоятелства.
Clear terms must be set by employers, employee unions and organisations, that the sexual abuse of children will not be tolerated under any conditions.
Работодателите, третите държави и гражданите на трета държава не биха получили ясно послание, че пролуките за избягване на санкциите са намалели.
No clear message would go out to employers, third countries and third-country nationals that loopholes to escape sanctions were being reduced.
Работодателската организация отбелязва, че пътуването до и от работното място е доста скъпо, поради което се явява като възпиращ фактор за сключването на трудово правоотношение.
The employers’ organisation states that commuting to and from work is quite expensive and therefore a disincentive to entering an employment relationship.
Работодателски и профсъюзни сдружения
Employers associations and trade unions
Работодателските организации изтъкват недостатъчно развитите мерки за постигане на баланс между работата и личния живот и същевременно предупреждават, че тези мерки не трябва да налагат допълнителни тежести върху МСП.
Employers’ organisations point to the underdeveloped measures for work-life balance and at the same time warn that these measures should not put additional burdens on SMEs.
Работодателските организации изтъкват неотдавнашните реформи в трудовото право, които имаха за цел да придадат по-гъвкав характер на пазара на труда, но посочват, че предприятията все още не проявяват готовност да наемат хора на постоянни места, тъй като трудовото законодателство все още не отговаря на нуждите на италианските предприятия.
Employers’ organisations refer to recent reforms in labour law to reduce the rigidity of the labour market, but state that enterprises are not yet willing to hire on a permanent basis as labour law still fails to meet the needs of Italian businesses.
Работодателските организации изтъкват неотдавнашните реформи в трудовото право, които имаха за цел да придадат по-гъвкав характер на пазара на труда, но посочват, че предприятията все още не проявяват готовност да наемат хора на постоянни места, тъй като трудовото законодателство все още не отговаря на нуждите на италианските предприятия.
Employers’ organisations refer to recent reforms in labour law to reduce the rigidity of the labour market, but state that enterprises are not yet willing to hire on a permanent basis as labour law still fails to meet the needs of Italian businesses.
Работодателските организации са ново за страната явление, а търговските камари (две от тях на национално равнище: Стопанската камара на Македония (СМК) и Съюзът на стопанските камари на Македония (ССКМ) все още се считат за представители на частния сектор.
The associations of employers are a new phenomenon for the country and chambers of commerce (two of them exist at the national level: the Economic Chamber of Macedonia, SKM, and the Union of Chambers of Commerce, USKM) are still seen as representatives of the private sector.
Работодателските организации са ново за страната явление, а търговските камари (две от тях на национално равнище: Стопанската камара на Македония (СМК) и Съюзът на стопанските камари на Македония (ССКМ) все още се считат за представители на частния сектор.
The associations of employers are new phenomena for the country and chambers of commerce (two of them exist at the national level: the Economic Chamber of Macedonia, SKM, and the Union of Chambers of Commerce, USKM) are still seen as representatives of the private sector.
Работодателските организации се оплакват, че предвидените в трудовото законодателство правила за съкращенията са сложни и натоварващи, особено за МСП.
The employers’ organisations complain that the labour law rules on redundancies are complicated and burdensome, especially for SMEs.
Работодателските организации се оплакват, че предвидените в трудовото законодателство правила за съкращенията са сложни и натоварващи, особено за МСП.
The employers’ organisations complain that the labour law rules on redundancies are complicated and burdensome, especially for SMEs.
Работодателските организации считат, че италианското законодателство не спомага за увеличаването на недостатъчния брой места за провеждане на стажове.
Employers’ organisations consider that Italian legislation does not help to increase the insufficient number of traineeship places.
Работодателските организации участват в тази интеграция, като изпълняват решенията на проекта на местно и регионално равнище.
The employers' organisations play their part in integration by implementing the project's decisions at local and regional level.
Работодателските организации, търговските камари, сдруженията на МСП и отрасловите сдружения осъществяват проекти заедно с организациите на предприятия в развиващите се страни, с които са партньори, и им предават своя опит.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Работодателските организации, търговските палати, сдруженията на МСП и отрасловите сдружения осъществяват проекти заедно с организациите на предприятия в развиващите се страни, с които са партньори, и им предават своя опит.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Работодателят взема необходимите мерки, за да осигури на лекаря и/или на медицинския орган, отговарящ за здравното наблюдение, достъп до резултатите от оценката на рисковете, посочена в член 4.
The employer shall take appropriate measures to ensure that the doctor and/or the medical authority responsible for health surveillance have access to the results of the risk assessment referred to in Article 4.
Работодателят е длъжен да гарантира безопасността и здравето на работниците във всички аспекти, свързани с работата, включително по отношение на психо-социалните фактори и организацията на работата.
The employer has a duty to ensure the safety and health of workers in every aspect related to the work, including psycho-social factors and work organisation.
Работодателят е задължен да впише в регистър всички работници, които отговарят за извършване на изброените в член 3, параграф 1 дейности, като посочи естеството и продължителността на всяка дейност, както и произтичащата от нея експозиция.
The employer must enter the workers responsible for carrying out the activities referred to in Article 3(1) in a register, indicating the nature and duration of the activity and the exposure to which they have been subjected.
Работодателят е този, който се ползва от свободното предоставяне на услуги, като командирова временно работници в друга държава.
It is the employer who benefits from the freedom to provide services by posting workers temporarily to another country.
Работодателят издава документ за всеки служител, в който определя фиксирания процент от време за работа по операцията.
The employer shall issue a document for each employee setting out the fixed percentage of time for working on the operation.
Работодателят има също така право да използва други научнообосновани стандарти или препоръки, ако това се изисква от съответната държава-членка.
The employer shall also be entitled to use other scientifically based standards or guidelines if required by the Member State concerned.
Работодателят може да бъде убеден да признае факта, че по скали, определени чрез социален диалог, транспортните разноски на работниците биха могли да бъдат признати за елемент от минималната работна заплата.
The employer could be encouraged to recognise employees' transport costs as part of the minimum salary package, according to scales to be established by social dialogue.
Работодателят не разглежда домашната помощничка или бавачката като служител, който има права.
Employers do not view cleaners or childminders as employees who have rights.
Работодателят обмисля в случай на нараняване предприемане на следните мерки, включващи консултиране с работниците, когато е подходящо, както и гарантирано медицинско лечение.
The employer shall, in cases of injury, consider the following steps including counselling of workers where appropriate and guaranteed medical treatment.
Работодателят определя причините за превишаването на граничните стойности на експозиция по отношение на последиците за здравето и променя съответно мерките за защита и превенция, за да се избегне повторно превишаване на тези стойности.
The employer shall identify the reasons why the exposure limit values for health effects have been exceeded, and shall amend the protection and prevention measures accordingly in order to prevent them being exceeded again.
Работодателят предприема незабавни мерки за осигуряване на грижа за пострадалия работник, които включват предоставянето на профилактика след експозиция и необходимите медицински изследвания, в които се посочват медицинските причини, и подходящо наблюдение на здравословното състояние в съответствие с клауза 6, т. 2, буква в),
The employer takes the immediate steps for the care of the injured worker, including the provision of post-exposure prophylaxis and the necessary medical tests where indicated for medical reasons, and appropriate health surveillance in accordance with clause 6 §2,c
Работодателят разполага с оценката на рисковете в съответствие с член 9, параграф 1, буква а) от Директива 89/391/ЕИО и определя мерките, които трябва да бъдат взети в съответствие с членове 5 и 6 от настоящата директива.
The employer shall be in possession of an assessment of the risks in accordance with Article 9(1)(a) of Directive 89/391/EEC and shall identify which measures must be taken in accordance with Articles 5 and 6 of this Directive.
Работодателят разследва причините и обстоятелствата и регистрира злополуката/инцидента, като предприема — когато е подходящо — необходимите мерки.
The employer investigates the causes and circumstances and records the accident/incident, taking -where appropriate- the necessary action.
Работодателят се счита в състояние на неплатежоспособност (чл. 2, параграф 1), ако:
An employer is deemed to be in a state of insolvency (Article 2(1)) if:
Работодателят създава среда, в която работниците и техните представители участват в разработването на политики и практики във връзка със здравето и безопасността.
The employer shall develop an environment where workers and their representatives are participating in the development of health and safety policies and practices.
Работодателят ще бъде задължен да държи едно копие при себе си и да гарантира съхранението и поверителността на тези документи.
The employer would be obliged to retain a copy and ensure the safe-keeping and confidentiality of these documents.
Работодателят ще бъде задължен да изисква от потенциалния служител документи относно правото му на пребиваване, да им направи копия и да ги предаде до съответните национални власти.
The employer would be required to ask the prospective employee for documents concerning residence rights, and copy and forward them to the relevant national authorities.
Работят самостоятелно в интерес на всички граждани на ЕС.
They then work independently in the interests of all EU citizens.
Равен достъп до транспортни и телекомуникационни инфраструктура и до знания;
Parity of access to transport and telecommunications infrastructure and knowledge.
Равен достъп до транспортни и телекомуникационни инфраструктури и до познания;
Parity of access to transport and telecommunications infrastructure and knowledge.
Равен достъп/повече и по-добри работни места
Equal access/more and better jobs
Равен на или по-голям от 2,5 години
Equal to or more than 2,5 years
Равенство между жените и мъжете — 2009 г.
Equality between women and men — 2009
Равенство между жените и мъжете — 2010 г.
Equality between women and men — 2010
Равенство между половете в областта на външната политика
Gender equality in external actions
Равенство между половете и застъпване на политиката за равнопоставеност между половете в научноизследователската дейност
Gender equality and gender mainstreaming in research
Равенство между половете и застъпване на политиката за равнопоставеност между половете в научноизследователската дейност — да се сложи край на загубата на таланти, която не можем да си позволим; да се разнообразят гледните точки и подходите в научноизследователската дейност и да се насърчават върховите постижения;
Gender equality and gender mainstreaming in research – to end the waste of talent which we cannot afford and to diversify views and approaches in research and foster excellence
Равенство между половете и овластяване на жените
Gender equality and women's empowerment
Равенство между половете и оправомощаване на жените:
Gender equality and women empowerment:
Равенство между половете и повече права и възможности за жените
Gender equality and women’s empowerment
Равенство между половете и равновесие между професионалния и личния живот
Gender equality and work life balance
Равенство между половете, икономически растеж и равнище на заетост
Gender equality, economic growth and employment rates
Равенство между половете: пазарът на труда все още се характеризира със значителни неравенства21
Gender equality: Labour market is still marked by significant inequalities21
Равенство, равнопоставеност и справедливост
Equality, equity and justice
Равенство: Политиката в областта на БЗР може да допринесе за борбата срещу дискриминацията и за насърчаване на равните възможности в политиките на ЕС, по-специално чрез насърчаване на правилното прилагане на Директива 2000/78/ЕО40 относно защитата на здравето и безопасността при работа на хора с увреждания и Директива 2006/54/ЕО41, с която се забранява по-неблагоприятно третиране на жените на работното място поради бременност или майчинство.
Equality: OSH policy can contribute to combating discrimination and promoting equal opportunities in EU policies, in particular by promoting the accurate implementation of Directive 2000/78/EC40 relating to protection of health and safety at work of people with disabilities and Directive 2006/54/EC41 prohibiting less favourable treatment of women in the workplace because of pregnancy or maternity.
Равенството в заплащането е необходимо, за да бъдат постигнати целите на Лисабонската стратегия, да се гарантира общественото благополучие и да се осигури конкурентоспособността на Европа в световен план.
Pay must be equalised in order to achieve the goals of the Lisbon strategy, guarantee public welfare and secure global competitiveness.
Равенството в заплащането е необходимо, за да бъдат постигнати целите на Лисабонската стратегия.
Pay must be equalised in order to achieve the goals of the Lisbon strategy
Равенството в заплащането може да бъде постигнато само чрез действие на всички нива, с участието на всички заинтересовани страни, като се въздейства върху съвкупността от фактори, създаващи разликата.
Equal pay can only be achieved if action is taken at all levels, which involves all interested parties and addresses all the causative factors of the pay gap.
Равенството в здравеопазването е водещ принцип в здравната стратегия, а намаляването на неравенството в достъпа до здравеопазване и в здравните резултати са обща цел в обхвата на социалния ОМК.
Equity in health is a guiding principle of the Health Strategy and reducing inequities in access to health care and health outcomes is a common objective under the social OMC.
Равенството е една от петте ценности, на които е основан Съюзът.
Equality is one of five values on which the Union is founded.
Равенството е основен принцип на правото на ЕС
Equality is a fundamental principle of EU law
Равенството между жените и мъжете бе укрепено и в рамките на евро-средиземноморското сътрудничество, а Рамката за действие от Истамбул доведе до серия от ангажименти и до мобилизиране на ресурси в полза на правата на жените и пълноценното им участие в гражданската, политическата, социалната, икономическата и културната сфера.
Gender equality was also reinforced under the Euro-Mediterranean Partnership, and the Istanbul Framework of Action led to a series of commitments and the mobilisation of resources in favour of women's rights and of their full participation in the civil, political, social, economic and cultural fields.
Равенството между жените и мъжете в областта на търговската политика на ЕС е част от по-широка рамка на устойчиво развитие и стимулира прилагането на основните стандарти за труд при търговските преговори и сътрудничеството с МОТ по отношение на достойния труд в развиващите се държави.
Gender equality in EU trade policy forms part of the wider framework of sustainable development and encourages the application of fundamental labour standards in trade negotiations and cooperation with the ILO on decent work in developing countries.
Равенството между жените и мъжете е една от основните цели на ЕС, което е отразено в договорите (член 3, параграф 3 от ДЕС), както и в Хартата на основните права на Европейския съюз (член 23).
Gender equality is one of the EU's founding objectives, as reflected in its Treaties (Article 3(3) TEU) as well as in the Charter of Fundamental Rights (Article 23).
Равенството между жените и мъжете е едно от измеренията на качеството на труда, определени от Комисията2.
Equality between women and men is one of the work quality dimensions identified by the Commission2.
Равенството между жените и мъжете е и сред приоритетните области на действие, определени от Европейското сдружение за социална отговорност на предприятията16 (RSE).
Gender equality is also one of the priority action areas identified by the European Alliance on Corporate Social Responsibility (CSR)16.
Равенството между жените и мъжете е много важен компонент на качеството на труда.
Equality between women and men is an essential quality component of work.
Равенството между жените и мъжете е основна ценност на Европейския съюз.
Equality between women and men is one of the fundamental values of the European Union.
Равенството между жените и мъжете е основно право и общ принцип на Европейския съюз.
Equality between women and men is a fundamental right and a common principle of the European Union.
Равенството между жените и мъжете е основно право, заложено в член 2 от Договора за Европейския съюз и в Хартата на основните права на Европейския съюз.
Equality between women and men is a fundamental right, enshrined in Article 2 of the Treaty on European Union and in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Равенството между жените и мъжете не е просто самоцел: то е необходимо условие за постигането на общите цели на ЕС за растеж, заетост и социално сближаване.
Equality between women and men is not just a goal in itself: it is a precondition for fulfilling the overall EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Равенството между жените и мъжете — 2008 г.
Equality between women and men — 2008
Равенството между мъжете и жените
Gender equity in business
Равенството между мъжете и жените в бизнеса
Gender equity in business
Равенството между мъжете и жените е основно предизвикателство за бъдещето на Европа.
Gender equality is a fundamental challenge for the future of Europe.
Равенството между мъжете и жените и в по-широк смисъл равенството на възможностите има съществена роля за изграждането на нови отношения и близост между поколенията.
Equality between men and women, and equal opportunities more generally, would therefore appear to be key conditions for the establishing of a new solidarity relationship between the generations.
Равенството между мъжете и жените ще бъде насърчавано в частност чрез подкрепа на промени в организацията на научноизследователските институции, както и в съдържанието и проектирането на научноизследователската дейност.
Gender equality will be promoted in particular by supporting changes in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities.
Равенството между мъжете и жените, освен като цел само по себе си, е една от предпоставките за постигането на целите на Европейския съюз за растеж, заетост и социално сближаване.
In addition to being an aim in itself, equality between women and men is a prerequisite for meeting the EU's aims for growth, employment and social cohesion.
Равенството между половете (ЦУР 5) е една от основните ценности на Европейския съюз, която датира от 1957 г. и се основава на принципа на равно заплащане за равен труд в Договора от Рим.
Gender equality (SDG 5) is one of the fundamental values of the European Union and goes back to 1957 and the principle of equal pay for equal work in the Treaty of Rome.
Равенството между половете е в основата на ценностите на ЕС и е залегнало в неговата правна и политическа рамка.
Gender equality is at the core of the EU's values and enshrined in its legal and political framework.
Равенството между половете е една от основните цели на Европейския съюз, която трябва да бъде постигната чрез всички политики на Съюза1, като в документа на Комисията Пътна карта за равенство между жените и мъжете (2006—2010 г.)2 е подчертана необходимостта мъжете и жените да участват в еднаква степен на пазара на труда.
Gender equality is one of the main objectives of the European Union, to be achieved via all the Union’s policies1, and the Commission's Roadmap for equality between women and men (2006-2010)2 highlights the need for women and men to participate to an equal extent in the labour market.
Равенството между половете е ключов фактор за успеха на тази стратегия и необходим принос към мерките в отговор на недостига на работна ръка и нуждите от нови умения3.
Gender equality is a key factor for this strategy to succeed, and a necessary contribution to responding to labour shortages and new skills needs3.