natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Трудността от разработване на ефикасни политики за защитата на най-критичните информационни инфраструктури на Европа помага на тези, които биха искали да атакуват КИИ по политически или финансови подбуди.
The difficulty in developing effective policies for the protection of Europe's most critical information infrastructures is helpful to those who would like to attack CIIs for political or financial reasons.
Трудността от разработване на ефикасни политики за защитата на най-критичните информационни инфраструктури на Европа помага на тези, които биха искали да атакуват КИИ по политически или финансови подбуди.
The difficulty in developing effective policies for the protection of Europe’s most critical information infrastructures is helpful to those who would like to attack CIIs for political or financial reasons.
Трудността се състои в начина, по който тази директива е била транспонирана в националните законодателства, което в дадения случай е довело до различия в прилагането ѝ, що се отнася до обхванатите сектори и продължителността на предоставянето на услугата.
The problem lies in the manner in which this directive has been transposed into national legislation ... which, in this specific case has resulted in its implementation differing in terms of the sectors covered and the duration of service provision.
Трудността се състои в това да се намери решение, което да задоволи всички страни, в частност държавите-членки с разнороден опит и, напълно логично, силно поддържани позиции.
The difficulty is to identify a solution which satisfies all the parties, in particular member states with different experiences and, quite reasonably, strongly held positions.
Трудността се състои в това добре да се определи и класифицира материалът, който се рециклира, и да се гарантира хомогенността на партидата от продукти за повторно използване.
The difficulty lies in properly defining and classifying the material to be recycled and ensuring that there are no variations within the batch of products to be reused.
Трудността се състои в това, че тази Директива е била транспонирана в националните законодателства, което в дадения случай означава, че има различия в прилагането ѝ, що се отнася до обхванатите сектори и продължителността на предоставянето на услугата.
The problem is that this directive has been transposed into national legislation ... which, in this specific case means that its implementation differs in terms of the sectors covered and the duration of service provision.
Трудността това да бъде осъществено, дължаща се на липсата на световно споразумение за цените на въглерода, не бива да се подценява.
The difficulty of doing this in the absence of a global agreement on carbon pricing should not be underestimated.
Трудността, пред която са изправени традиционните междуправителствени организации при опита им да се приспособят към особеностите на ЕС, следва да бъде преодоляна.
The difficulty which traditional intergovernmental organisations face in trying to accommodate the specificity of the EU needs to be overcome.
Трудното навлизане на пазара и трудният достъп до пазара на недвижими имоти се посочват като потенциални пречки за развитието на малките обекти за търговия на дребно и се нуждаят от по-задълбочен анализ.
Difficult entry into the market and access to the property market are identified as potential impediments to the development of small retail and should be further analysed.
Трудното положение на европейската автомобилна промишленост се дължи на три основни причини.
The difficult situation of the European automotive industry has three major reasons:
Трудното положение на финансовите пазари засилва необходимостта да се разгледат ползите от публично финансиран инструмент.
The difficult situation in financial markets reinforces the need to look into the benefits of a publicly supported instrument.
Трудов статут
Employment status
Трудова заетост и обучение
Employment and training
Трудова заетост и работни места
Employment and Jobs
Трудова заетост и социална политика: дейност 04.02
Employment and social Affairs; ABB activity 04.02
Трудова заетост на лицата между 20 и 64 години (в % от населението), общо
Employment rates, aged 20–64 (% of the population), total
Трудова заетост по основни отрасли
Employment by main sectors
Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване
Employment, Social Affairs and Inclusion
Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности
Employment, Social Affairs and Inclusion
Трудова заетост: Оценката на въздействието на плана за действие в областта на биомасата посочи, че този план може да създаде в ЕС от 250 000 до 300 000 допълнителни работни места.
Employment: The impact assessment for the Biomass Action Plan estimated that this plan could create in the EU some 250 000 to 300 000 additional jobs.
Трудова заетост: „По-добро разбиране на положението с трудовата заетост и перспективите, по-специално чрез анализ и проучване и чрез изготвяне на статистики и общи показатели в рамките на ЕСЗ“.
Employment, the financing of the relevant actions, including statistical actions, has been specifically mentioned, cf. "improving the understanding of the employment situation and prospects, in particular through analysis and studies and the development of statistics and common indicators within the framework of the ESS".
Трудова мобилност
Labour mobility
Трудова производителност, свързана с почивките за пушене
Workers' productivity related to smoking breaks
Трудовата безопасност и здравето играят първостепенна роля за подобряването на конкурентоспособността и продуктивността на стопанската дейност чрез намаляване на цената на злополуките, инцидентите и увреждането на здравето.
The role of OSH in improving business competitiveness and productivity by reducing the cost of accidents, incidents and ill health and promoting higher workforce motivation is paramount.
Трудовата експлоатация е посочена като една от формите на експлоатация по смисъла на Директива 2011/36 за трафика на хора.
Forced labour is also defined as a form of exploitation in Directive 2011/36/EU on human trafficking.
Трудовата емиграция допринесе за задълбочаването на тези проблеми в някои от новите държави-членки (по-специално Кипър, Литва, Полша и Румъния).
Outward labour migration has added to these problems in some of the new Member States (in particular in Cyprus, Lithuania, Poland and Romania).
Трудовата заетост е основен елемент на интеграционния процес.
Employment is a key part of the integration process.
Трудовата заетост на жените (на възраст между 15 и 64 години) се увеличаваше всяка година, като през 2007 г. тя достигна 58,3 %, с 4,6 процентни пункта повече от показателите за 2000 г., което доближава поставената цел за постигане на 60 % до 2010 г.
The employment rate of women (aged 15-64) went up each year, reaching 58.3% in 2007, 4.6 percentage points above the 2000 level and well within reach of the target of 60% by 2010.
Трудовата заетост сред младите хора (2010 г.)
Youth Employment (2010)
Трудовата злополука е определена като „отделно явление в процеса на работа, което води до физически или психически увреждания“.
An accident at work is defined as “a discrete occurrence in the course of work which leads to physical or mental harm”.
Трудовата и географска мобилност на висококвалифицирани работници от трети страни следва да бъде призната като основен механизъм за подобряване на ефективността на пазара на труда, за предотвратяване на недостига на квалифицирана работна ръка и за неутрализиране на регионалните несъответствия.
The occupational and geographical mobility of third-country highly qualified workers should be recognised as a primary mechanism for improving labour market efficiency, preventing skill shortages and offsetting regional imbalances.
Трудовата миграция е важен въпрос от дневния ред на новоустановения диалог ЕС-Индия и съществуват възможности за разширяване на диалога с Китай в интерес и на двете страни, отвъд сегашния му фокус върху нелегалната миграция и туристическите потоци, с цел да се улесни мобилността.
Labour migration has been an important issue on the agenda of the newly established EU-India dialogue, and there are opportunities to widen the dialogue with China, in both sides’ interest, beyond the current focus on illegal migration and tourist flows so as to facilitate mobility.
Трудовата миграция породи опасения от изтичане на мозъци, от лошо използване на квалифицираната работна ръка, както и от недостиг на работна ръка в някои сектори и професии, въпреки че броят на високообразовани хора нараства, а подобрените икономически условия намаляват стимулите за работа в чужбина.
Labour migration has also raised concerns about brain drain and waste and labour shortages in specific sectors and professions, although the supply of highly educated people has been increasing and improving economic conditions have reduced incentives to work abroad.
Трудовата мобилност в рамките на ЕС е сравнително ниска спрямо размера на пазара на труда и активното население на ЕС.
Intra-EU labour mobility is relatively low when compared to the size of the labour market and the active population of the EU.
Трудовата мобилност в рамките на ЕС остава ограничена, особено предвид общия размер на пазара на труда на ЕС.
Intra-EU labour mobility remains limited, especially in proportion of the overall size of the EU labour market.
Трудовата мобилност е крайъгълен камък на вътрешния пазар и може да помогне за осигуряване на възможности за заетост и просперитет за европейските граждани и предприятия.
Labour mobility is a cornerstone of the internal market and can help to bring employment opportunities and prosperity to European citizens and companies.
Трудовата мобилност е област, в която ЕС и съседните му държави могат да допълват взаимно своите усилия.
Labour mobility is an area where the EU and its neighbours can complement each other.
Трудовата мобилност е потенциално важен корективен механизъм за намаляване на разликите между отделните страни по отношение на безработицата и за преодоляването на затрудненията във връзка с уменията.
Labour mobility is a potentially important adjustment mechanism for reducing cross-country differences in unemployment and for resolving skills bottlenecks.
Трудовата мобилност може също в някои случаи и в някои сектори да доведе до така нареченото „изтичане на мозъци“ и отлив на млади хора , при което най-вече по-млади хора от някои държави с високи равнища на безработица, в търсене на заетост или по-добри възможности за работа.
It can, however, in some cases and in certain sectors, lead to what is called ‘brain drain’, where in particular younger people  and ‘youth drain’ from certain countries with high rates of unemployment, move in search of a job or better opportunities for work.
Трудовата мобилност смекчи разликите в нивата на безработицата и пролича във все по-голямото значение, което добива мобилността по оста юг—север: от държавите, по-тежко засегнати от кризата, към държавите, които пострадаха по-малко.
Labour mobility has attenuated disparities in unemployment, and was reflected in the increasing importance of South to North mobility, from countries more affected by the crisis to countries that were less affected.
Трудовата мобилност трябва да се утвърждава, за да може да се гарантира, че хората могат да се възползват от новите възможности, като се преместят там, където техните умения са най-търсени.
Labour mobility must be promoted to ensure that people can take up new opportunities by moving to where their skills are most needed.
Трудовата мобилност, когато се осъществява при справедливи условия и е положителна възможност, може да бъде обогатяваща и от полза за работниците, работодателите и обществото като цяло.
Labour mobility, when conducted under fair conditions and when it offers a positive option, can be enriching and beneficial for workers, employers and society as a whole.
Трудовата мобилност, осъществявана при справедливи условия, може да бъде от полза за работниците, предприятията и обществото като цяло.
Labour mobility carried out under fair conditions can be beneficial to workers, businesses and society as a whole.
Трудовата пригодност е комплекс от различни елементи и по никакъв начин не може да бъде сведено до индивидуални параметри.
Employability is a composite of different factors and certainly cannot be reduced to individual responsibility.
Трудови борси
Workplaces
Трудови правоотношения (самостоятелно заети и наети лица): трудовото право е до голяма степен от национална компетентност, допълнено от съдебната практика и някои минимални социални стандарти на равнището на Съюза.
Employment relations (employed and self-employed): Labour law mostly falls under national competence, supplemented by minimum EU social standards and jurisprudence.
Трудови правоотношения (самостоятелно заети и наети лица): трудовото право е до голяма степен от национална компетентност, като се допълва от съдебната практика и някои минимални социални стандарти на равнището на Съюза.
Employment relations (employed and self-employed): Labour law mostly falls under national competence, supplemented by minimum EU social standards and jurisprudence.
Трудови стандарти под натиск
Labour standards under pressure
Трудовите договори и националните законодателства се различават съществено в отделните държави-членки.
Labour agreements and national legislation differ considerably in the various Member States.
Трудовите договори на морските лица трябва да бъдат одобрени от тях при условия, които им осигуряват възможността да проучат и потърсят становище по условията от договора, и морските лица трябва да имат свободата да ги приемат преди подписване.
Seafarers’ employment agreements shall be agreed to by the seafarer under conditions which ensure that the seafarer has an opportunity to review and seek advice on the terms and conditions in the agreement and freely accepts them before signing.
Трудовите договори, предлагащи достойни условия, трябва да се превърнат в стандартна практика, за да се засили привлекателността на сектора.
Decent labour contracts should be the rule in order to enhance the attractiveness of the sector.
Трудовите злополуки и професионалните заболявания представляват все още сериозна тежест в социално и икономическо отношение и действията за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд и предлагат потенциална полза не само за работодателите, но също така и за отделните лица и за обществото като цяло.
Accidents at work and work-related ill health are still a heavy burden in social and economic terms, and action to improve health and safety standards at work offers great potential gains not only to employers, but also to individuals and society as a whole.
Трудовите реформи трябва да се насочат към улесняване не само на създаването на микропредприятия, но също и към подпомагане на утвърждаването и развитието им в среда, в която се поставят пречки от различно естество пред частните инвестиции.
Labour reform should be geared to facilitating not only micro-business start-ups, but also to helping them to consolidate and grow in an environment which presents a range of obstacles to private investment.
Трудовият договор на административния ръководител, назначен по силата на Регламент (ЕО) № 1211/2009, се прекратява в края на мандата му или в деня, в който изпълнителният директор поеме своите задължения след назначаването му от управителния съвет в съответствие с член 22, което от двете настъпи по-рано.
The contract of employment of the Administrative Manager appointed on the basis of Regulation (EC) No 1211/2009 shall be terminated at the the end of his/her term of office or the day when the Executive Director takes up his/her duties following his/her appointment by the Management Board in accordance with Article 22, whichever is the earlier.
Трудовият мигрант, независимо от продължителността на своето разрешение за пребиваване и за работа, трябва да има в икономическо, трудовоправно и социално отношение същите права, каквито имат останалите работници“.
Migrant workers, whatever the period for which they are authorised to reside and work, must have the same economic, labour and social rights as other workers."
Трудовият пазар е от ключово значение за справяне с демографските промени и за устойчиво консолидиране на публичните бюджети.
The labour market is the key to managing demographic change and to sustainable fiscal consolidation.
Трудово право на ЕС: Установените правила на равнището на ЕС признават основните права на работещите, например по отношение на информация и консултиране, и предоставят минималните изисквания, при които се гарантират равнопоставени условия за работниците и предприятията.
EU labour law: Rules in place at EU level recognise fundamental rights for workers, for instance in terms of information and consultation, and provide for minimum requirements which guarantee a level playing field for workers and companies.
Трудово-правният статут на други 51,1 % не беше докладван.
The employment status of the other 51.1 % was not reported.
Трудово-правният статут на други 54,2 % не беше докладван.
The employment status of the other 54.2 % was not reported.
Трудово-правният статут на други 8 % не беше докладван.
The employment status of the other 8 % was not reported.
Трудово-правният статут на други 93,8 % не беше докладван.
The employment status of the other 93.8 % was not reported.
Трудовоправни въпроси
Labour issues
Трудовоправните минимални стандарти би следвало в случаите, където те са необходими и подходящи да бъдат важна част от всяка социална програма.
Minimum standards in employment rights should, where necessary and appropriate, be part of any social agenda.
Трудовото активиране на хората, получаващи социално подпомагане, е много ограничено, особено в селските райони.
The labour market activation of people on social assistance is very limited, especially in rural areas.
Трудовото законодателство и законите, уреждащи работата на мигрантите в ЕС, когато се прилагат правилно, също ще помогнат за предотвратяване на различните форми на трафик на хора.
Labour (market) legislation and laws regulating migrants working in the EU, when implemented correctly, will also help to prevent the different forms of human trafficking.
Трудовото законодателство на ЕС разграничава висококвалифицирани и нискоквалифицирани работници и им предоставя различни права.
EU labour regulations make a distinction between highly-skilled and low-skilled workers granting them differing levels of rights.
Трудовото законодателство предвижда обща защита от произволно уволнение и дискриминация на работниците и служителите.
Labour legislation provides general protection against arbitrary dismissal and discrimination of employees.
Трудовото законодателство, колективните трудови договори и практиките в самите предприятия трябва да гарантират прилагане на принципа на равните възможности що се отнася до професионалното израстване.
Labour laws, collective agreements and business practice must uphold the principle of equal promotion opportunities for workers.
Трудовото законодателство, колективните трудови договори и практиките в самите предприятия трябва да гарантират прилагане на принципа на равните възможности, що се отнася до професионалното израстване.
Labour laws, collective agreements and business practice must uphold the principle of equal promotion opportunities for workers.
Трудовото отношение е по презумпция с продължителност най-малко 6 месеца, освен ако работодателят може да докаже друго.
A work relationship is presumed to last at least 6 months, unless the employer can prove differently.
Трудовото право трябва да има за цел да попречи на дискриминацията към младите хора, жените и възрастните работници при достъпа им до пазара на труда и при възнагражденията.
Labour law must seek to stop discrimination against young people, women and older workers in terms of access to the labour market and of pay.
Трудовото право трябва да има за цел да попречи на дискриминацията към младите хора, жените и възрастните работници при достъпа им до пазара на труда и при възнагражденията.
Labour law must seeks to stop discrimination against young people, women and older workers in terms of access to the labour market and of pay."
Трудовото право трябва да насърчава стабилните договори.
Employment law should promote stable contracts.
Трудовото право, приложимо в държавата, в която се полага трудът, трябва да бъде цялостно прилагано.
The employment law of the country in which the work is done must apply in full.
Трудоемкостта, високата себестойност на производството, неустойчивите цени на световния пазар и други фактори от разнообразен характер не позволяват предложението на Комисията да бъде ефективен механизъм за предотвратяване на изчезването на тази култура.
The high labour intensity, high production costs, volatility of world prices and various other factors prevent the Commission proposal from being an effective way to stop this crop from disappearing.
Трудоемкостта, високата себестойност на производството, неустойчивите цени на световния пазар и други фактори от разнообразен характер не позволяват предложеното частично “отделяне“ на подпомагането от производството да бъде ефективен механизъм за предотвратяване на изчезването на тази култура.
The high labour intensity, high production costs, volatility of world prices and various other factors mean that the proposed partial decoupling of support is not an effective way to prevent this crop from disappearing.
Трудоемкостта, високата себестойност на производството, неустойчивите цени на световния пазар и други фактори от разнообразен характер не позволяват предложеното частично „отделяне“ на подпомагането от производството да бъде ефективен механизъм за предотвратяване на изчезването на тази култура.
The high labour intensity, high production costs, volatility of world prices and various other factors prevent the Commission proposal from being an effective way to stop this crop from disappearing.
Трудът в селското стопанство в Европа ще претърпи и по-нататъшни промени.
Agricultural work in Europe is set for further change.
Трудът е фактор, свързан с личното и колективно достойнство, както и със социалното приобщаване.
4.3.5 Labour represents a factor of personal and collective dignity as well as a factor of social inclusion.
Трудът и доходите, генерирани от предприятията, включително благодарение на подкрепата от страна на банките, пренасочват благосъстоянието и услугите към обществото.
Thanks to support from the banks, work and the wealth generated by businesses redistribute well-being and services to the community.
Трудът им няма за цел да произвежда добавена стойност, а да предоставя грижи или услуги на милиони домакинства.
Their work is not aimed at producing added value, but at providing care to millions of households.
Трудът като фактор за индивидуално и колективно достойнство
Work as a factor for personal and collective dignity
Трудът представлява индивидуална професионална дейност.
Work constitutes an individual's professional activity.
Трудът се променя от трудоемка към изискваща капитали дейност и човешкият капитал придобива все по-голямо значение.
Work has changed from being labour-intensive to being capital-intensive, and human capital is becoming more and more important.
Трудът се променя от трудоемък към капиталоемък, а човешкият капитал придобива все по-голямо значение.
Work has changed from being labour-intensive to being capital-intensive, and human capital is becoming more and more important.
Труп изцяло покрит с тлъстина; плътни отлагания на тлъстини в гръдния кош
Entire carcass covered with fat; heavy deposits in the thoracic cavity
Трупат се огромни загуби в производителността поради липса на електронна достъпност, а цената на приспособяването би била ограничена.
Large productivity losses are incurred due to lack of e-accessibility while the costs of adaptations would be limited.
Трупиалови
New-world blackbirds
Тръбата между отделението и регулатора е изработена от стомана или друг равностоен материал и, при необходимост, се изолира в съответствие с изискванията на правило ІІ-2/А/12.1.
The duct between the division and the damper shall be of steel or other equivalent material and, if necessary, insulated to comply with the requirements of Regulation II-2/A/12.1.