natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Работниците на непълно работно време27, стажантите28 и работещите по програми Аu pairs29 са обхванати от определението по законодателството на ЕС, ако дейността им е ефективна и действителна.
Part-time workers27, trainees28 and au pairs29 fall within the EU definition if their activity is effective and genuine.
Работниците на тези МСП обаче попадат в обхвата на фонда, ако изгубят работата си заради неочаквани последици от глобализацията и отговарят на останалите условия на ЕФПГ.
The employees of these SMEs however are included when they loose their job due to unexpected consequences of the globalisation and meet the other conditions of the EGF.
Работниците не могат да бъдат заставяни да заплащат стойността на мерките, предприети съгласно параграф 1.
Workers may not be charged with the cost of measures taken pursuant to paragraph 1.
Работниците не са мъже, издържащи семействата си, а в повечето случаи – жени.
The employees are not male breadwinners, but overwhelmingly women.
Работниците няма да имат една и съща защита (пълни права за този от държавата В и липса на права за този от държавата Г), от което следва че принципът за равно третиране няма да се прилага изцяло.
These workers will not receive the same protection (full rights for State C nationals and none for State D nationals), with the result that the principle of equal treatment will not be fully applied.
Работниците от България понастоящем имат свободен достъп до пазарите на труда на 15 от държавите-членки от ЕС-25.
Workers from Bulgaria currently have free access to the labour markets of 15 of the EU-25 Member States.
Работниците от България, Румъния и държавите-членки от ЕС-10 са допринесли за удовлетворяване на нарастващото търсене на работна ръка в приемащите страни и по този начин са спомогнали в значителна степен за устойчивия икономически растеж.
Workers from Bulgaria, Romania and the EU-10 Member States have helped to meet higher demand for labour in the receiving countries and have thus made a significant contribution to sustained economic growth.
Работниците от категория А подлежат на системен мониторинг въз основа на индивидуални измервания, извършени от дозиметрична служба.
Category A workers shall be systematically monitored based on individual measurements performed by a dosimetry service.
Работниците от трети страни се ползват от третиране, което е равноправно с това на собствените граждани поне що се отнася до:
Third-country workers shall enjoy equal treatment with nationals at least with regard to:
Работниците от трети страни също следва да получат подобаващо отношение, като им се гарантира съблюдаване на закона и премахване на злоупотребите.
Third-country workers must also be treated decently, by ensuring compliance with the law and eliminating abuse.
Работниците отговарят за продължаването на своето обучение.
It is the employees' responsibility to continue to undergo training.
Работниците отговарят за продължаването на своето обучение41.
It is the employees' responsibility to continue to undergo training41.
Работниците посочват, че не разбират ролята на координатора и неговите задължения на етапа на проектиране, но са по-запознати с работата му по време на етапа на изпълнението.
Workers report they do not understand the coordinator’s role or obligations at the design stage, but they are more familiar with the coordinator’s job at the execution stage.
Работниците представляват едновременно вътрешни и външни заинтересовани страни (последното като част от обществото).
Workers are both an internal and an external stakeholder (the latter as a part of society).
Работниците с албанско гражданство, които са законно наети на работа в държава членка, и членовете на техните семейства, които законно пребивават при тях, имат право — по отношение на обезщетенията по смисъла на член 1, параграф 1, буква з) — да бъдат третирани без каквато и да било дискриминация на основата на гражданството им спрямо лица, които са граждани на държавата членка, в която са наети на работа съответните работници.
Workers who are Albanian nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Работниците с голяма вероятност се разболяват от нелечими заболявания – установено е, че 16% от работниците, които работят с азбест в режищата в Alang, Индия, страдат от азбестоза.
Workers are liable to contract irreversible chronic diseases - some 16% of workers handling asbestos at the Indian yards of Alang were found to be suffering from asbestosis.
Работниците с граждани на Сан Марино, които са законно наети на работа в държава членка, и членовете на техните семейства, които законно пребивават при тях, имат право — по отношение на обезщетенията по смисъла на член 1, параграф 1, буква з) — да бъдат третирани без каквато и да било дискриминация на основата на гражданството им спрямо лица, които са граждани на държавата членка, в която са наети на работа съответните работници.
Workers who are nationals of San Marino and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Работниците с увреждания по-често извършват нископлатена работа и често са дискриминирани при достъп до обучение и напредване в кариерата.
Disabled workers are more likely to be in low paid jobs and are often discriminated against in access to training and career promotion.
Работниците с черногорско гражданство, които са законно наети на работа в държава членка, и членовете на техните семейства, които законно пребивават при тях, имат право — по отношение на обезщетенията по смисъла на член 1, параграф 1, буква з) — да бъдат третирани без каквато и да било дискриминация на основата на гражданството им спрямо лица, които са граждани на държавата членка, в която са наети на работа съответните работници.
Workers who are Montenegrin nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Работниците са готови и склонни да дадат своя принос и да предоставят уменията си за по-нататъшния успех на предприятието.
Workers are ready and committed to make their own input and make their skills available to further the success of the company.
Работниците са дефинирани по отношение на правата, предоставени на гражданите съгласно член 45 от ДФЕС.
Workers are defined with reference to the rights conferred on citizens under Article 45 TFEU.
Работниците също биха могли да бъдат обучавани, в рамките на непрекъснатото професионално обучение.
Employees could also be trained as part of ongoing vocational training.
Работниците също биха могли да бъдат обучавани, в рамките на продължаващото професионално обучение.
Employees could also be trained as part of ongoing vocational training.
Работниците също се нуждаят от сигурен и справедлив пазар на труда.
Workers also need a secure, fair labour market.
Работниците също ще извлекат полза от цифровия единен пазар.
Workers will also benefit from the Digital Single Market.
Работниците трябва да бъдат включени отблизо и постоянно във взимането на решения на всички нива в дружеството“7.
Workers' must be closely and permanently involved in decision-making at all levels of the company"7.
Работниците трябва да бъдат защитени и да получат право да се възползват от големия брой възможности19, предоставени от новия кръгов модел.
Workers must be protected, and allowed to benefit from the many opportunities19 afforded by the new circular model.
Работниците трябва да бъдат информирани и консултирани във връзка с тези аспекти в рамките на социалния диалог, който трябва да се насърчава.
Workers should be informed of and consulted on these aspects as part of the social dialogue, which should be encouraged.
Работниците трябва да бъдат информирани и консултирани относно предложеното преместване, в съответствие с член 4 от Директива 2002/14/EО и с Директивата за европейските работнически съвети.
Employees must be informed about and consulted on the proposed transfer, in line with Article 4 of Directive 2002/14/EC and the directive on European works councils.
Работниците трябва да бъдат информирани и с тях да се извършват консултации във връзка с тези аспекти в рамките на социалния диалог, който трябва да се насърчава.
Workers should be informed of and consulted on these aspects as part of the social dialogue, which should be encouraged.
Работниците трябва да бъдат по-мобилни както в избора си на професия, така и на региони и държави-членки.
Workers need to be more mobile both between jobs, and between regions and Member States.
Работниците трябва да бъдат по-мобилни както по отношение на работните места, така и по отношение на регионите и на държавите-членки, ако това е в съответствие с действащите колективни трудови договори и с националното трудово право.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States, provided that such mobility is consistent with the applicable wage agreements and national labour law.
Работниците трябва да бъдат по-мобилни както по отношение на работните места, така и по отношение на регионите и на държавите-членки.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States.
Работниците трябва да бъдат по-мобилни както по отношение на работните места, така и по отношение на регионите и на държавите‑членки, ако това е в съответствие с действащите колективни трудови договори и с националното трудово право.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States, provided that such mobility is consistent with the applicable wage agreements and national labour law.
Работниците трябва да имат възможност да актуализират уменията и професионалната си квалификация, както и да придобиват нови по време на целия си активен живот.
Employees must have the opportunity to keep their skills and professional qualifications up to date and to learn new skills during their working life.
Работниците трябва да се справят с дълго придвижване до работното място, ненадеждни графици и високи поради претоварването разходи.
Workers are faced with long commutes, unreliable travel times and high congestion costs.
Работниците трябва да трупат и обновяват умения си редовно и да бъдат подготвени за преходи и промени в пазара на труда, ако искат да останат на работа и да се развиват.
Workers, if they are to remain and progress in work and be prepared for transition and changing labour markets, need to accumulate and renew skills regularly.
Работниците уведомяват незабавно прекия си ръководител или лицето, отговарящо за безопасността и здравето на работното място, за всяка злополука или инцидент, свързан с употребата на остри инструменти.
Workers shall immediately report any accident or incident involving sharps to the employers and/or the person in charge, and/or to the person responsible for safety and health at work.
Работниците често стават жертва на злополуки, които е можело да бъдат избегнати, ако правилата за защита са били адекватно осъвременени въз основа на последните проучвания и на развитието на технологията.
Workers are often involved in accidents that could be prevented if safety rules were kept properly up-dated on the basis of the most recent studies and technological progress.
Работниците ще бъдат защитени от дискриминация при заявяване или вземане на родителски отпуск.
Workers will be protected against discrimination on the grounds of applying for or taking parental leave.
Работниците, желаещи да се преместват, трябва също да бъдат информирани редовно за условията на живот и труд.
Workers wishing to move should also be regularly informed of living and working conditions.
Работниците, заети на сезонна работа в течение на няколко години, не трябва да бъдат поставени в неравностойно положение в сравнение с другите работници по отношение на социалното осигуряване.
Workers employed on a seasonal basis over a number of years must not be worse off, in social security terms, than other workers.
Работниците, изложени на звуково и атмосферно замърсяване
Workers exposed to noise and air pollution
Работниците, които не по своя вина остават без работа, имат нужда от социална защита, за да могат през този период да се пренасочат, преквалифицират или да получат допълнително обучение, за да започнат работа другаде.
Workers who are unemployed through no fault of their own need social security to enable them to undertake training, retraining or further training to help them find a job elsewhere.
Работниците, които не притежават редовни документи, са по-уязвими и следователно по-лесно стават жертва на експлоатация в сравнение с тези, които имат възможност да търсят работа и във формалния сектор.
People without valid documents are more vulnerable though and therefore easier to exploit than people who also have the opportunity to look for work in the formal sector.
Работниците, които не притежават редовни документи, са по-уязвими и следователно по-лесно стават жертва на експлоатация в сравнение с тези, притежаващи документи.
People without valid documents are more vulnerable though and therefore easier to exploit than people with valid documents.
Работниците, които попадат в сивата икономика, са изключени не само от здравното и социалното осигуряване, но също така и от възможността за достъп до обучение и стаж, като това оказва очевидно отрицателно въздействие върху техните възможности за придобиване на умения и професионализъм.
Workers in the informal economy have no access to health and welfare systems, or to training and traineeship schemes which obviously damages their chances of acquiring professional skills.
Работниците, които решат да се преместят, се сблъскват обаче с други трудности37, свързани с упражняването на правата, предоставени им по силата на законодателството на ЕС, и с несъобразената с нуждите им подкрепа за географската мобилност в рамките на ЕС.
Workers who do choose to move face, nonetheless, other difficulties37 which relate to the exercise of rights conferred by EU law and the inadequacy of support to geographical intra EU mobility.
Работниците, които са граждани на държава членка и са законно наети на работа в Албания, и членовете на техните семейства, които законно пребивават при тях, имат право — по отношение на обезщетенията по смисъла на член 1, параграф 1, буква з) — да бъдат третирани без каквато и да било дискриминация на основата на гражданството им спрямо лицата с албанско гражданство.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Albania and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Albanian nationals.
Работниците, които са граждани на държава членка и са законно наети на работа в Сан Марино, и членовете на техните семейства, които законно пребивават при тях, имат право — по отношение на обезщетенията по смисъла на член 1, параграф 1, буква з) — да бъдат третирани без каквато и да било дискриминация на основата на гражданството им спрямо лицата с гражданство в Сан Марино.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in San Marino and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of San Marino.
Работниците, които са граждани на държава членка и са законно наети на работа в Турция, и членове на техните семейства, които законно пребивават при тях, имат право— по отношение на обезщетенията по смисъла на член 1, параграф 1, буква з) — да бъдат третирани без каквато и да било дискриминация на основата на гражданството им спрямо лицата с турско гражданство.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Turkey and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of Turkey.
Работниците, които са граждани на държава членка и са законно наети на работа в Черна гора, и членовете на техните семейства, които законно пребивават при тях, имат право — по отношение на обезщетенията по смисъла на член 1, параграф 1, буква з) — да бъдат третирани без каквато и да било дискриминация на основата на гражданството им спрямо лицата с черногорско гражданство.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Montenegro and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Montenegrin nationals.
Работниците, посочени в буква б), се считат за допустими, при условие че те са съкратени след общото обявяване на планираните съкращения и че може да бъде установена ясна причинно-следствена връзка със събитието, довело до съкращенията по време на референтния период.
The workers referred to in point (b) are considered eligible, provided that they were made redundant after the general announcement of the projected redundancies and that a clear causal link can be established with the event which triggered the redundancies during the reference period.
Работниците, чиито права са нарушени, и гражданите, подложени на дискриминация, трябва по принцип да имат достъп до системите за колективна защита.
Also workers whose rights are violated and citizens in general who suffer from discrimination should have access to collective redress systems.
Работниците-мигранти, които са дошли в Европа, за да смекчат демографската промяна, често се сблъскват с продължителна дискриминация.
Migrant workers who have come to Europe to mitigate demographic change often face long-term discrimination.
Работническите и социалните кооперации предпочитат да индексират заплатите или да променят отработените часове, вместо да намаляват работните места.
Worker and social cooperatives prefer to adjust their salary levels or the number of hours worked, rather than cut jobs.
Работническите и социалните кооперации предпочитат да индексират заплатите или отработените часове вместо да намаляват работните места.
Worker and social cooperatives prefer to adjust their salary levels or the number of hours worked, rather than cut jobs.
Работническите кооперации19 представляват идеалният случай на управление на предприятие, в което работниците, като съсобственици, сами могат да се погрижат за дългосрочното запазване на работните си места в регионален план.
Worker cooperatives19 are the ideal setting for business management, where workers, as co-owners, are themselves responsible for the long-term maintenance of their jobs in their regional environment.
Работническите кооперации19 представляват идеалният случай на управление на предприятие, в което работниците, като съсобственици, сами могат да се погрижат за запазването на работните си места в регионален план.
Worker cooperatives19 are the ideal setting for business management, where workers, as co-owners, are themselves responsible for the long-term maintenance of their jobs in their regional environment.
Работническите организации изтъкнаха значението на включването на социалните аспекти в бъдещите координационни структури и на оценката на социалните въздействия от плановете и проектите.
Workers' organisations stressed the importance of including a social chapter in any future coordination structure and of assessing social impacts of plans and projects.
Работният документ включваше сведения за напредъка на работата в областта на облагаемия доход, международните аспекти, персоналния обхват, финансовите институции, консолидирането и административната рамка.
The Working Document included progress reports on the work on Taxable Income, International Aspects, Personal Scope, Financial Institutions, Consolidation, and the Administrative Framework.
Работният документ за служители на Комисията относно банковите такси за национални плащания беше публикуван на 18 декември 2006 г.16 Основното заключение в него е, че Регламент 2560 не е оправдал първоначалните опасения, че ще доведе до съществено увеличение на таксите за национални плащания.
The Commission Staff Working Document on bank charges for national payments was published on 18 December 2006.16 Its main conclusion is that Regulation 2560 has not led, as was initially feared, to any substantial increase in charges for national payments.
Работният документ за служителите съдържа предисторията и контекста на предложенията и включва приложения за спорта, за правилата за конкуренция на ЕС, за спорта и свободите на вътрешния пазар, както и за консултациите със заинтересованите страни.
A Staff Working Document contains the background and context of the proposals, including annexes on Sport and EU Competition Rules, Sport and Internal Market Freedoms, and on consultations with stakeholders.
Работният документ на Комисията за правоприлагане, основано на данните от разузнаването в областта на наказателното право, планиран за 2005 г. трябваше да бъде отложен.
The Commission working paper on criminal intelligence-led law enforcement originally planned for 2005 had to be delayed further.
Работният документ на Комисията, придружаващ настоящото съобщение, съдържа допълнителни подробности.
The Commission working document that accompanies the Communication provides further details.
Работният документ на службите на Комисията относно финансовите последици и тези за персонала в Предложението за решение на съвета относно Европол7 също бе използван като справка.
The Commission Staff Working Document on the financial and staff implications of the Proposal for a Council Decision on Europol7 has also been used as a reference.
Работният документ на службите на Комисията съдържа предисторията и контекста на предложенията и включва приложения за спорта, за правилата на ЕС в областта на конкуренцията, за спорта и свободите на вътрешния пазар, както и за консултациите със заинтересованите страни.
A Staff Working Document contains the background and context of the proposals, including annexes on Sport and EU Competition Rules, Sport and Internal Market Freedoms, and on consultations with stakeholders.
Работният документ на службите на Комисията „Към европейско пространство за морски транспорт без бариери“7 ще стартира процес на консултации, за да се даде възможност на морския транспорт на къси разстояния да извлече максимална полза от вътрешния пазар чрез улесняване и опростяване на административните и документарните процедури, поставяйки морския товарен транспорт на равна нога с другите видове транспорт.
The Commission staff working paper "Towards a European maritime transport space without barriers"7 will start a consultation process on allowing short sea shipping to fully benefit from the Internal Market through facilitation and simplification of administrative and documentary procedures, putting maritime freight transport on an equal footing with other transport modes.
Работният документ на службите на Комисията, който е приложен към настоящия доклад, съдържа подробни данни за различните сектори, включително приоритетни цели в управлението на нарушенията.
The Commission staff working document annexed to this Report contains detailed indications for the different sectors, including priorities in infringements management.
Работният документ на службите на Комисията, който придружава настоящия доклад, съдържа подкрепяща статистическа информация.
Supporting statistical details are contained in the Commission staff working paper accompanying this report.