natgillin/translations-raw huggingface dataset:
СДП 2: Да премахне постепенно възможностите за ранно пенсиониране, да въведе една и съща законоустановена пенсионна възраст за мъжете и за жените и да прилага активни политики по заетостта, които да позволят на по-възрастните работещи да останат по-дълго на пазара на труда.
CSR 2: Phase out early retirement options, introduce the same statutory retirement age for men and women and implement active labour market policies that enable older workers to stay longer in the labour market.
СДП 3: Да изпълни действията, договорени със социалните партньори по провежданата понастоящем реформа на пенсионната система, да ускори някои от ключовите ѝ мерки, които биха спомогнали за повишаване на действителната възраст за пенсиониране и намаляване на ранното напускане на трудовия пазар като постепенното увеличаване на продължителността на социалното осигуряване, както и да засили мерките за улесняване на възрастните работници да остават по-дълго на работа.
CSR 3: Implement the agreed steps with social partners under the current pension reform, advance some of its key measures that would help to increase the effective retirement age and reduce early exit, such as through the gradual increase of the social insurance length of service, and strengthen policies to help older workers to stay longer in employment.
СДП 3: Да ускори националната Инициатива за младежка заетост, например чрез схеми за Гаранции за младежта.
CSR 3: Accelerate the national Youth Employment Initiative, for example through a Youth Guarantee.
СДП 4: В сътрудничество със социалните партньори и в съответствие с националните практики да провежда политика, с която да се гарантира, че растежът на заплатите е по-тясно обвързан с прираста на производителността на труда, и да се поддържа конкурентоспособността като се следи за непрекъсната конвергенция.
CSR 4: Promote, in consultation with the social partners and in accordance with national practices, policies to ensure that wage growth better reflects developments in productivity and sustain competitiveness while paying attention to on- going convergence.
СДП 4: Да приеме Закона за училищното образование и да продължи реформата във висшето образование, по-специално като подобри съответствието между резултатите от него и нуждите на пазара на труда и като засили сътрудничеството между образованието, научно-изследователските институти и предприятията.
CSR 4: Adopt the School Education Act and pursue the reform of higher education, in particular through better aligning outcomes to labour-market needs and strengthening cooperation between education, research and business.
СДП 5: Да предприеме действия за борба с бедността и насърчаване на социалното приобщаване, особено по отношение на уязвимите групи от населението, изправени пред множество затруднения.
CSR 5: Take steps to address the challenge of combating poverty and promoting social inclusion, especially for vulnerable groups facing multiple barriers.
СДП 5: Да предприеме допълнителни мерки за подобряване на бизнес средата, като намали бюрокрацията, като изпълнява стратегия за електронно управление и като прилага законодателството за просрочените плащания.
CSR 5: Take further steps to improve the business environment, by cutting red tape, implementing an e-government strategy and implementing the legislation on late payments.
СДП 6: Да положи повече усилия за повишаване на административния капацитет в ключовите държавни ведомства и регулаторни органи, за да се осигури по-висока ефективност на публичните услуги при задоволяване на потребностите на гражданите и предприятията; да въведе и да изпълни ефективно мерки за извършване на проверки на обществените поръчки въз основа на оценка на риска; да повиши капацитета на органите да предотвратяват и санкционират нередностите, за да се подобри качеството и ефикасността при използването на публичните средства.
CSR 6: Step up efforts to enhance administrative capacity in key government functions and regulatory authorities, in order to make public services more effective in responding to the needs of citizens and businesses; introduce and implement effectively measures to check public procurement on the basis of risk assessments, strengthen the capacity of the authorities to prevent and sanction irregularities, in order to improve quality and value-for-money in the use of public funds.
СДП 6: Да ускори усвояването на фондовете на ЕС.
CSR 6: Accelerate the absorption of EU funds.
СДП 7: Да премахне пречките за навлизане на пазара, разпоредбите за гарантирана печалба и контрола на цените и да осигури пълна независимост на българския орган за енергийно регулиране, за да се отворят пазарите на електроенергия и газ за по-голяма конкуренция.
CSR 7: Abolish barriers to entry, guaranteed profits arrangements and price controls and ensure full independence of the Bulgarian Energy Regulator, in order to open up the electricity and gas markets to greater competition.
СДП 7: Да укрепи независимостта на националните регулаторни органи и административния капацитет, по-специално в енергийния и транспортния сектор, както и в управлението на водите и на отпадъците.
CSR 7: Strengthen the independence of national regulatory authorities and the administrative capacity in particular in the energy and transport sectors, as well as for waste and water management.
СДРУЖЕНИЕ/ПРЕДПРИЯТИЕ
ASSOCIATION/BUSINESS
СДС могат да осигурят координация на ЕС в ситуации на несигурност, по-конкретно чрез „съвместно програмиране“, което засилва предсказуемостта и улеснява синергиите за съвпадане на нуждите и приоритетите на партньорите.
CSPs can ensure EU coordination in fragile situations, particularly through "joint programming", which enhances predictability and facilitates synergies to fit partners' needs and priorities.
СДС: Стратегически документи на страните
CSP: Country Strategy Paper
СЕ маркировка
CE marking
СЕ маркировка за съответствие
CE conformity marking
СЕ маркировка за съответствие и ЕО декларация за съответствие
Ce Conformity Marking And EC Declaration of Conformity
СЕ маркировката за съответствие е съставена от инициалите „СЕ“, дадени в приложение III.
The CE conformity marking consists of the initials ‘CE’ as shown in Annex III.
СЕ маркировката за съответствие се състои от инициалите “СЕ” в следната форма:
The CE conformity marking shall consist of the initials ‘CE’ in the following form:
СЕ маркировката за съответствие се състои от инициалите „СЕ“ съгласно следното графично изображение:
The CE conformity marking shall consist of the initials ‘CE’ taking the following form:
СЕ маркировката трябва да има височина най-малко 5 mmмм.
The CE marking must have a height of at least 5 mm.
СЕВЕРНА КОРЕЯ
NORTH KOREA
СЕДМИ ГОДИШЕН ДОКЛАД ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ФОНД ЗА РИБАРСТВО (2013 г.)
SEVENTH ANNUAL REPORT ON THE IMPLEMENTATION OF THE EUROPEAN FISHERIES FUND (2013)
СЕЙНТ КРИСТОФЪР И НЕВИС,
SAINT CHRISTOPHER AND NEVIS,
СЕКРЕТАРИАТ НА ЕИСК
EESC Secretariat
СЕКРЕТАРИАТИ НА ГРУПИ
Group Secretariats
СЕКРЕТАРИАТИ НА ИНСТИТУЦИИ НА ЕС
SECRETARIATS OF EU INSTITUTIONS
СЕКРЕТАРИАТИ НА ИНСТИТУЦИИТЕ НА ЕС
SECRETARIATS OF EU INSTITUTIONS
СЕКТОР НА МЛЯКО
MILK SECTOR
СЕКТОР НА МЛЯКОТО
MILK SECTOR
СЕКТОР НА ОРИЗА:
RICE SECTOR
СЕКТОР НА СВИНСКОТО МЕСО
PIGMEAT SECTOR
СЕКТОР С ПОТЕНЦИАЛ ЗА РАСТЕЖ И СЪЗДАВАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА
A SECTOR WITH GROWTH AND JOB POTENTIAL
СЕКТОРНИ ДЕЙНОСТИ 2005-2009 Г.
SECTORAL ACTIONS 2005-2009
СЕКТОРНИ СПЕЦИФИКИ
SECTOR SPECIFICITIES
СЕКЦИЯ „ИКОНОМИЧЕСКИ И ПАРИЧЕН СЪЮЗ,
SECTION FOR ECONOMIC AND MONETARY UNION,
СЕКЦИЯ „ТРАНСПОРТ, ЕНЕРГЕТИКА, ИНФРАСТРУКТУРИ,
SECTION FOR TRANSPORT, ENERGY, INFRASTRUCTURE
СЕЛСКО СТОПАНСТВО / ОКОЛНА СРЕДА
AGRICULTURE / ENVIRONMENT
СЕЛСКО СТОПАНСТВО И РИБАРСТВО / ОКОЛНА СРЕДА
AGRICULTURE AND FISHERIES / ENVIRONMENT
СЕЛСКО СТОПАНСТВО И РИБАРСТВО/ ОКОЛНА СРЕДА
AGRICULTURE AND FISHERIES / ENVIRONMENT
СЕЛСКО СТОПАНСТВО И РИБАРСТВО/ ОКОЛНА СРЕДА
Agriculture and fisheries/Environment
СЕЛСКО СТОПАНСТВО, ЛОВ И ЛЕСОВЪДСТВО
AGRICULTURE, HUNTING AND FORESTRY
СЕЛСКО СТОПАНСТВО, ЛОВ И СВЪРЗАНИ С ТЯХ ОБСЛУЖВАЩИ ДЕЙНОСТИ
AGRICULTURE, HUNTING AND RELATED SERVICE ACTIVITIES
СЕЛСКОСТОПАНСКА ПОЛИТИКА
AGRICULTURAL POLICY
СЕМИНАР 1
WORKSHOP 1:
СЕМИНАР 1 – СЪГЛАСУВАНА РАМКА ЗА РАСТЕЖ НАИКОНОМИКАТА В ЕВРОПА
WORKSHOP 1 – A COHERENT FRAMEWORK FOR AN EU GROWTH ECONOMY
СЕМИНАР 1 – СЪГЛАСУВАНА РАМКА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА ИКОНОМИКА НА РАСТЕЖА В ЕС
WORKSHOP 1 – A COHERENT FRAMEWORK FOR AN EU GROWTH ECONOMY
СЕМИНАР 2 – ДАВАНЕ НА НОВ ИМПУЛС НА ЕДИННИЯ ПАЗАР
WORKSHOP 2 – RELAUNCHING THE SINGLE MARKET
СЕМИНАР 2:
WORKSHOP 2:
СЕМИНАР 3 – ДЕЙСТВИЯ В ПОЛЗА НА МЛАДЕЖТА И СЪЗДАВАНЕТО НА РАБОТНИ МЕСТА
WORKSHOP 3 – ON THE MOVE FOR YOUTH AND JOB CREATION
СЕМИНАР 3:
WORKSHOP 3:
СЕМИНАР 4 – ИНОВАЦИИ И УСТОЙЧИВ РАСТЕЖ ЗА ЕВРОПА
WORKSHOP 4 – INNOVATION AND SUSTAINABLE GROWTH FOR EUROPE
СЕМС има пряко отражение върху европейското гражданско общество.
European civil society is directly concerned by the EMSS.
СЕМС има пряко отражение върху европейското гражданско общество.
The European civil society is directly concerned by the EMSS.
СЕМС се основава на координация между всички действащи лица от ЕС и държавите членки, които имат отношение към морската сигурност, и има за цел да премахне недостатъците на ИМП от 2007 г.
The EMSS is centred on coordination among all European actors and Member States relevant to maritime security and addresses the shortcomings of the IMP (2007).
СЕМС се основава на координация между всички действащи лица от ЕС и държавите членки, които имат отношение към морската сигурност, и има за цел да премахне недостатъците на ИМП от 2007 г.
The EMSS is centred on coordination between all European players and Member States with a stake in maritime security, and addresses the shortcomings of the IMP (2007).
СЕО = Съд на Европейските общности
ECJ = European Court of Justice
СЕО е понятие, свързано с начина, по който дружествата интегрират на доброволна основа в стопанската си дейност и при отношенията си със съответните заинтересовани страни социалните и екологичните фактори.
CSR refers to the way in which companies integrate social and environmental concerns into their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis.
СЕО заключи, че възникналите проблеми се дължат на липсата на транспониране в националното законодателство на някои разпоредби на Директивата относно командироването на работници (Laval), несъвместимо национално законодателство (Rüffert**) или твърде широко тълкуване на Директивата относно командироването на работници и неясни и необосновани мерки за контрол (Luxembourg).
The ECJ concluded that the problems that have occurred are due to lack of national transposition of some provisions of the Posting of workers directive (Laval), incompatible national legislation (Rüffert** or an overly wide interpretation of the Posting of workers directive and unclear and unjustified control measures (Luxembourg).
СЕО заключи, че възникналите проблеми се дължат на липсата на транспониране в националното законодателство на някои разпоредби на Директивата относно командироването на работници (Laval), несъвместимо национално законодателство (Rüffert27) или твърде широко тълкуване на Директивата относно командироването на работници и неясни и необосновани мерки за контрол (Luxembourg).
The ECJ concluded that the problems that have occurred are due to lack of national transposition of some provisions of the Posting of workers directive (Laval), incompatible national legislation (Rüffert27) or an overly wide interpretation of the Posting of workers directive and unclear and unjustified control measures (Luxembourg).
СЕО последователно се е произнасял, че определението за отпадък трябва да се тълкува разширително, за да съответства на целите на Директива 2006/12/EО, както и на член 174, параграф 2 от Договора за ЕО, който предвижда, че общностната политика на околна среда следва да цели високо равнище на защита.
The ECJ has consistently stated that the definition of waste must be interpreted widely, in order to be consistent with the aim of Directive 2006/12/EC, and with Article 174(2) of the EC Treaty which provides that Community policy on the environment is to aim at a high level of protection.
СЕО правилно заключва, че възникналите проблеми се дължат на липсата на транспониране в националното законодателство на някои разпоредби на Директивата относно командироването на работници (Laval), несъвместимо национално законодателство (Rüffert) или твърде широко тълкуване на Директивата относно командироването на работници и неясни и необосновани мерки за контрол (Luxembourg).
The ECJ rightly concluded that the problems that have occurred are due to the lack of national transposition on some provisions of the Posting of workers directive (Laval), incompatible national legislation (Rüffert) or an overly wide interpretation of the Posting of workers directive and unclear and unjustified control measures (Luxembourg).
СЕО също така придаде хоризонтален пряк ефект на свободното предоставяне на услуги и на правото на свободно установяване.
Furthermore the ECJ gave the freedom to provide services and the freedom of establishment can be invoked against trade unions by giving them horizontal direct effect.
СЕО също така придаде хоризонтален пряк ефект на свободното предоставяне на услуги и на правото на свободно установяване.
Furthermore the ECJ gave the freedom to provide services and the freedom of establishment horizontal direct effect.
СЕО – Съд на Европейските общности
ECJ – European Court of Justice
СЕП
JEP
СЕП включва задължението земеделската земя да се поддържа в добро селскостопанско и екологично състояние за да се предотврати недостатъчно добро управление и изоставяне.
The SPS includes the obligation to keep agricultural land in Good Agricultural and Environmental Conditions (GAEC) to prevent under-management and abandonment.
СЕП включват висши учебни заведения в държавите-членки на ЕС и в 26 страни партньорки.
JEPs involve higher education institutions in the EU Member States and the 26 partner countries.
СЕП(краен срок: 15 декември 2005 г.)
JEP (deadline of 15 December 2005)
СЕП: Съвместен европейски проект; СДМ: Структурни и допълнителни мерки; СИМ: Стипендия за индивидуална мобилност; НОТ: Национални офиси на Темпус; ЕФО: Европейска фондация за обучение.
JEP: Joint European Project; SCM: Structural and Complementary Measure; IMG: Individual Mobility Grant; NTO: National Tempus Office; ETF: European Training Foundation.
СЕПП се запазва до 2020 г. за ЕС-10.
The SAPS is maintained until 2020 for EU-10.
СЕПТЕМВРИ 2010 г. – ФЕВРУАРИ 2011 г.
BETWEEN SEPTEMBER 2010 AND FEBRUARY 2011
СЕПТЕМВРИ 2011 г. – ФЕВРУАРИ 2012 г.
BETWEEN SEPTEMBER 2011 AND FEBRUARY 2012
СЕРИЯ „70“, МОНТИРАНИ НА СКОСЕНИ НА 15° ДЖАНТИ
‘70’ SERIES MOUNTED ON 15o TAPERED RIMS
СЕРИЯ „75“, МОНТИРАНИ НА СКОСЕНИ НА 15° ДЖАНТИ
‘75’ SERIES MOUNTED ON 15o TAPERED RIMS
СЕРИЯ „80“, МОНТИРАНИ НА СКОСЕНИ НА 15° ДЖАНТИ
‘80’ SERIES MOUNTED ON 15o TAPERED RIMS
СЕРОЛОГИЯ
SEROLOGY
СЕРТИФИКАТ ЗА ЕС ОДОБРЕНИЕ НА ТИПА
EU TYPE-APPROVAL CERTIFICATE
СЕРТИФИКАТ ЗА ЕС ОДОБРЯВАНЕ НА ТИПА
EU TYPE-APPROVAL CERTIFICATE
СЕРТИФИКАТ ЗА ИНДИВИДУАЛНО ЕС ОДОБРЯВАНЕ
EU INDIVIDUAL APPROVAL CERTIFICATE
СЕРТИФИКАТ ЗА ОДОБРЕНИЕ НА ЕС НА ТИПА
EU TYPE-APPROVAL CERTIFICATE
СЕРТИФИКАТ ЗА СЪОТВЕТСТВИЕ
CERTIFICATE OF CONFORMITY
СЕРТИФИКАТ ЗА СЪОТВЕТСТВИЕ НА УСТРОЙСТВО
FITTING CONFORMITY CERTIFICATE
СЕРТИФИКАТ НА ЕВРОПЕЙСКАТА ОБЩНОСТ ЗА РЕЕКСПОРТ
EUROPEAN COMMUNITY RE-EXPORT CERTIFICATE
СЕРТИФИКАТ НА ЕВРОПЕЙСКАТА ОБЩНОСТ ЗА УЛОВА
EUROPEAN COMMUNITY CATCH CERTIFICATE
СЕРТИФИКАТ НА ЕС ЗА СЪОТВЕТСТВИЕ
EU CERTIFICATE OF CONFORMITY
СЕС вече е постановил някои ключови тълкувателни решения по признака увреждане.
The CJEU has already given some landmark rulings on the ground of disability.
СЕС вече е постановил, че при някои обстоятелства дискриминацията, основана на увреждане, може да включва дискриминация, основана на връзката на жалбоподателя с лице с увреждане, въпреки че жалбоподателят няма увреждане57.
The CJEU has already decided that, under certain circumstances, discrimination based on disability may include discrimination based on the association of a plaintiff with a person who is disabled, although the plaintiff has no disability57.
СЕС взе решение например, че правото да се изисква правните процедури да се извършват на конкретен език76 и възможността за работниците мигранти да получат разрешение за партньора си, с когото живеят на съпружески начала, да пребивава с тях77 трябва да бъдат считани като попадащи в обхвата на концепцията за социални предимства по член 7, параграф 2 от Регламента.
The CJ has decided, for example, that the right to require that legal proceedings take place in a specific language76 and the possibility for a migrant worker to obtain permission for his unmarried partner to reside with him77 must be regarded as falling within the concept of social advantage under Article 7(2) of the Regulation.
СЕС все още не е имал възможност да се произнесе относно дискриминацията на основание религия или убеждения.
The CJEU has not yet had an opportunity to pronounce on discrimination on grounds of religion or belief.
СЕС все още не е постановявал преюдициални заключения по дела, свързани конкретно с роми75, но на национално равнище съществуват някои интересни примери в съдебната практика.
The CJEU has not yet given rulings in Roma-specific cases75 but some interesting case-law can be found at the national level (see Annex II).
СЕС е предоставил тълкуване на границите на признака сексуална ориентация в няколко ключови решения като Maruko и Römer87, в които СЕС достига до заключението, че когато националният закон поставя лица от еднакъв пол в положение, сравнимо с това на съпрузи, националните правила, които не дават право на партньори от еднакъв пол на обезщетения, които се плащат на съпрузи, попадат в обхвата на директивата.
The CJEU has interpreted the boundaries of the ground of sexual orientation in a few landmark rulings such as Maruko and Römer 87, in which the CJEU concluded that, when national law placed persons of the same sex in a situation comparable to that of spouses, national rules denying same-sex life partners benefits which were paid to spouses came within the scope of the Directive.
СЕС заключи, че дори ако определени критерии са приложими независимо от гражданството, те трябва да бъдат считани като непряко дискриминационни, ако има опасност работниците мигранти да бъдат поставени в по-неблагоприятно положение65.
The CJ has concluded that even if certain criteria are applicable irrespective of nationality, they must be regarded as indirectly discriminatory if there is a risk of migrant workers being placed at a particular disadvantage65.
СЕС обаче разясни в следващо решение51, че социалните плащания от финансово естество за улесняване на достъпа до пазара на труда не могат да бъдат считани за „социално подпомагане“ по смисъла на посочения член.
However, the CJ made it clear in a further decision51 that financial benefits to facilitate access to the labour market cannot be regarded as constituting ‘social assistance’ within the meaning of that Article.
СЕС последователно изтъква, че лицето трябва да извършва ефективна и действителна дейност с икономическа стойност, с изключение на дейностите с толкова незначителен мащаб, че да бъдат считани за напълно странични и допълнителни24.
The CJ has consistently held that a person must pursue an activity of economic value which is effective and genuine, excluding activities on such a small scale as to be regarded as purely marginal and accessory24.
СЕС последователно изтъква, че това изключение обхваща длъжности с пряко или непряко участие в упражняването на правомощия, предоставени по публичното право, и изпълняването на задължения, свързани с опазване на общите интереси на държавата или на другите публични органи58.
The CJ has consistently held that this exception covers posts involving direct or indirect participation in the exercise of powers conferred by public law and duties designed to safeguard the general interests of the State or of other public authorities58.
СЕС потвърди в няколко случаи, че работниците следва да бъдат в състояние да приспадат вноските си към чуждестранни пенсионни схеми по същия начин като вноските към националните схеми.
The CJ has confirmed in several cases that workers should be able to deduct contributions to foreign occupational pension schemes in the same way as contributions to domestic schemes.
СЕС потвърди няколко пъти, че професионалните и полупрофесионалните спортисти са работници предвид факта, че дейността им включва получаване на възнаграждение62.
The CJ has confirmed on several occasions that professional and semi-professional sportsmen are workers by virtue of the fact that their activities involve gainful employment62.
СЕС реши, че държавите-членки не могат да задължават тези работници мигранти да преминават през такива конкурси, а трябва вместо това да осигурят различни методи за назначаването им.
The CJ decided that a Member State may not oblige those migrant workers to pass such a competition, but must provide for different methods of recruitment instead.
СЕС счете също така, че изискване за пропорционално време на пребиваване може да е целесъобразно за целите на доказване на връзка с пазара на труда.
The CJ also considered that a proportionate residence requirement may be appropriate for the purpose of proving a link with the labour market.
СЕС счете също така, че стипендиите за обучение представляват социално предимство за работниците мигранти, които продължават да издържат дете, и че в зависимост от националното законодателство към детето на издръжка може също така да се прилага член 7, параграф 2 от Регламента като лице, което непряко се ползва от равното третиране на работник мигрант97.
The CJ has also held that study grants constitute a social advantage for a migrant worker who continues to support a child and that, depending on national law, a dependent child may also rely on Article 7(2) of the Regulation as an indirect beneficiary of the equal treatment accorded to the migrant worker97.
СЕС счита, че администрацията на държавите-членки трябва да взема предвид предходните периоди на съпоставим трудов опит, който е придобит от работниците мигранти в други държави-членки, по същия начин като трудовия стаж, придобит в рамките на тяхната собствена система, за целите на определянето на условията на труд (например заплата и степен)72.
The CJ has held that Member State administrations must treat previous periods of comparable employment worked by migrant workers in other Member States in the same way as professional experience acquired in their own system for the purpose of determining working conditions (e.g. salary and grade)72.
СЕС счита, че каквото и да е изискване по отношение на езиковите познания трябва да бъде разумно обосновано и необходимо за съответната длъжност и не може да представлява основание за изключване на работниците от други държави-членки55.
The CJ has held that any language requirement must be reasonable and necessary for the job in question and cannot constitute grounds for excluding workers from other Member States55.
СЕС счита, че органите на държавите-членки трябва да вземат под внимание предходните периоди на съпоставим трудов опит, който е придобит от работниците мигранти в други държави-членки, по същия начин като трудовия стаж, придобит в рамките на тяхната собствена система, за целите на достъпа до работа в публичния сектор60.
The CJ has held that the Member State authorities must take account of previous periods of comparable employment experience acquired by migrant workers in other Member States in the same way as professional experience acquired within their own system for the purpose of providing access to their own public sector60.