natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Работодателите и работниците могат, в съответствие с член 139, параграф 2 от Договора, съвместно да поискат споразуменията на равнище Общност да се прилагат посредством решение на Съвета по предложение на Комисията;
Management and labour ("the social partners") may, in accordance with Article 139(2) of the Treaty, request jointly that agreements at Community level be implemented by a Council decision on a proposal from the Commission.
Работодателите и техните организации, както и Европейският институт за равенство между половете имат важна роля при осъществяването на тази цел.
Employer and employee organisations and the EU Gender Equality Institute have an important role to play in achieving this objective.
Работодателите и техните организации, както и Европейският институт по въпросите на равенството между половете имат важна роля при осъществяването на тази цел.
Employer and employee organisations and the EU Gender Equality Institute have an important role to play in achieving this objective.
Работодателите и финансиращите организации следва да гарантират, че всички финансирани с публични средства изследователи, които получават редовни стипендии и стипендии за научна работа, могат да получат достатъчни социални осигуровки;
Employers and funders should ensure that all publicly funded researchers receiving stipends and fellowships can receive adequate social security coverage
Работодателите изглеждат по-фрагментирани от синдикалните организации в Обединеното кралство, но в никакъв случай не са по-слаби от тях.
Employers appear more fragmented than the unions in the UK but are by no means less powerful.
Работодателите изразиха оплакване, че се чувстват маргинализирани.
Employers have complained that they have felt marginalised.
Работодателите им поверяват своя дом, децата си на хора, чиито компетенции те нямат възможност да проверят8.
Employers entrust their home and children to people whose abilities they cannot check8.
Работодателите имат задължението да разгледат и да отговорят на тези искания за гъвкаво работно време с оглед на собствените си нужди и на тези на своите служители.
Employers must consider and respond to such requests for flexible working in the light of both their own and their employees’ needs.
Работодателите имат право да упражняват икономическите права, свързани със създадените от работниците им програми.
Employers are entitled to exercise the economic rights in programs created by their employees.
Работодателите могат да очакват да реализират допълнителни икономии от мащаба и могат да прехвърлят поне част от допълнителната административна тежест върху членовете и бенефициерите на схемата.
Employers can expect to realise further scale economies and may pass-on at least some of the additional administrative burden to scheme members and beneficiaries.
Работодателите могат да си сътрудничат с предучилищната система и да благоприятстват развитието на талантливите деца, например чрез технически играчки в най-различни дисциплини, в сътрудничество със специализираните институции и родителите.
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
Работодателите могат да си сътрудничат с предучилищната система и да спомагат за развитието на талантливите деца, например чрез технически играчки в най‑различни дисциплини, в сътрудничество със специализираните институции и родителите.
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
Работодателите могат сами да предоставят услуги за отглеждане на деца или да ги подкрепят финансово, а синдикатите и организациите на гражданското общество могат да допринасят за повишаване на информираността относно тяхното значение и да подкрепят непрекъснатия процес на мониторинг и оценка.
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Работодателите на външните работници гарантират, пряко или посредством договорни споразумения с предприятието, че радиационната защита на техните работници отговаря на съответните разпоредби на настоящата директива, по-специално чрез:
Employers of outside workers shall, either directly or through contractual agreements with the undertaking, ensure that the radiation protection of their workers is in accordance with the relevant provisions of this Directive, in particular by:
Работодателите на европейско равнище посочиха работното време като ключов елемент за постигането на гъвкавост и конкурентоспособност.
Employers at European level saw working time as a key element for flexibility and competitiveness.
Работодателите не възнаграждават квалификацията, а резултатите.
Employers do not reward qualifications, they reward performance.
Работодателите не могат да изискват конкретна квалификация само под формата на представяне на удостоверяващ документ и се счита, че системните езикови тестове в стандартизирана форма са в противоречие на принципа на пропорционалност56.
Employers cannot demand a particular qualification only by way of proof, and systematic language tests carried out in a standardised form are considered contrary to the principle of proportionality56.
Работодателите не може да чакат училищата да започнат да произвеждат дипломирани специалисти, съобразени с нуждите им.
Employers cannot simply wait for schools to start producing made-to-measure graduates for them.
Работодателите не може да чакат училищата да произвеждат дипломирани лица, съобразени с нуждите им.
Employers cannot simply wait for schools to start producing made-to-measure graduates for them.
Работодателите нямат достъп до наличен ресурс от висококвалифицирани кадри на европейския пазар на труда.
Employers do not have access to the talent pool available on the European labour market.
Работодателите обаче настояват за приемането на предложения за преразглеждане на Директивата за работното време, с цел разрешаване на проблемите, предизвикани в областта на здравеопазването и на частната икономика, в резултат на решението на Европейския съд по делото Simap/Jaeger.
Employers, however, urge the adoption of proposals to revise the Working Time Directive to solve the problems created for healthcare and the private economy as a consequence of the European Court of Justice judgment in the Simap/Jaeger case.
Работодателите обаче са възпрепятствани системно да подкрепят доброволчеството поради липсата на правна рамка, на инструменти за оценка и за признаване на придобитите по този начин умения, но преди всичко поради спънки от финансово и данъчно естество30.
However, the absence of a legal framework, the lack of instruments for assessing and recognising skills already acquired and, above all, the existence of financial and taxation barriers all prevent employers from providing systematic support for voluntary work30.
Работодателите обаче са възпрепятствани системно да подкрепят доброволчеството поради липсата на правна рамка, на инструменти за оценка и за признаване на придобитите по този начин умения, но преди всичко поради спънки от финансово и данъчно естество30..
However, the absence of a legal framework, the lack of instruments for assessing and recognising skills already acquired and, above all, the existence of financial and taxation barriers all prevent employers from providing systematic support for voluntary work30.
Работодателите обаче счетоха, че статутът на работниците на временни договори е достатъчно добре дефиниран в националното законодателство.
Employer organisations, however, considered the status of temporary workers to be sufficiently well-defined in national law.
Работодателите освобождават работниците, от които се изисква да присъстват на обучението.
Employers must release workers who are required to attend training.
Работодателите от публичния сектор подчертават по-специално задължението си да осигуряват висококачествени 24-часови услуги на граждани в уязвимо положение, нарастващото поради демографските фактори търсене в областта на здравните услуги и предоставянето на грижи, трудността да се ограничава ръстът на разходите в условията на отежнени от настоящата криза бюджетни ограничения, както и хроничния недостиг на квалифицирани здравни работници.
Public sector employers highlight particularly their obligations to provide high-quality 24-hour services to vulnerable citizens, the escalating demand for health and care services due to demographic factors, the difficulty of containing rising costs in the face of budget constraints exacerbated by the current crisis, and the chronic shortages of qualified healthcare workers.
Работодателите от частния сектор извеждат на преден план фактори като повишената конкуренция, глобализацията, преориентирането от производство към услуги, нестабилността на пазара и технологичните промени, по-специално ускореното въвеждане на информационните и комуникационните технологии.
Private sector employers emphasise factors such as increased competition, globalisation, the shift from manufacturing to services, market volatility, and technological change, particularly the accelerated use of information and communication technologies.
Работодателите отбелязаха, че осигуряването на основни умения е правомощията на държавите членки и подчертаха значението на личната ангажираност на всяко лице за повишаването на нивото на неговите умения.
The Employers noted that ensuring the acquisition of basic skills is a Member State responsibility and stressed the importance of the individual’s personal commitment to upskilling.
Работодателите поверяват своя дом, децата си на хора, чиито компетенции нямат възможност да проверят8.
Employers entrust their home and children to people whose abilities they cannot check8.
Работодателите подчертаха въздействието, което би могло да окаже облекчаването на законодателството за защита на заетостта върху нивата на заетост и върху перспективите за заетост при уязвимите категории.
Employers stressed the impact that an easing of employment protection law could have on employment levels and on the employment prospects of vulnerable categories.
Работодателите подчертаха и инициативи, предприети в рамките на програмите на ЕС за техническа помощ, за подпомагане на изграждането на капацитет за организациите от социални партньори в новите държави-членки.
Employers also highlighted initiatives taken under EU technical assistance programmes to help build the capacity of social partner organisations in the new Member States.
Работодателите посочват, че в някои случаи ДБЗ дублира документите, необходими например за разрешителни за миннодобивна дейност.
The employers mention that in some cases the SHD duplicates the documents required, for example, for mining permits.
Работодателите посочиха по-специално факта, че авиационната промишленост функционира свободно в рамките на вътрешния пазар, докато надзорът е все още организиран на принципа на отговорност на отделните държави членки.
Employers pointed in particular to the fact that, while the aviation industry operates freely within the internal market, oversight is still organised based on the principle of individual Member State responsibility.
Работодателите предложиха обучението да бъде пригодено към особеностите на конкретните подгрупи от лица с ограничени умения (например безработни/заети лица) и отбелязаха необходимостта предоставяното обучение да бъде подходящо за нуждите на целевата група на възрастните хора.
Employers suggested that provision should be adapted to the circumstances of specific sub-groups of low-skilled people (e.g. unemployed / employed), and noted the need for learning provision to be appropriate to the needs of an adult target group.
Работодателите предоставят подходящо обучение за всички работници, които са или е вероятно да бъдат експонирани на въздействието на прах, съдържащ азбест.
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are likely to be, exposed to asbestos-containing dust.
Работодателите предпочитат в езика да доминират глаголи, а процедурите да се основават на резултати, определени от работодателите.
Employers prefer language to be verb-driven and procedures to be based on employer defined outcomes.
Работодателите приветстват призива на Комисията за създаването на алианс в подкрепа на качеството, подобряването на имиджа и повишаването на привлекателността на професионалната практика в Европа.
Employers have therefore welcomed the Commission's call for Alliances to support quality apprenticeships and improve the image of and raise the attractiveness of apprenticeships in Europe.
Работодателите разглеждат тези искания и им отговарят, като вземат под внимание както собствените си нужди, така и тези на своите служители.
Employers shall consider and respond to such requests, taking into account both employers’ and workers’ needs.
Работодателите са длъжни да вземат под внимание такива обозначения, когато извършват оценка на риска и прилагат мерки за превенция и защита за конкретен канцероген или мутаген в съответствие с директивата.
Employers have the obligation to take into account such notations when performing risk assessment and when implementing preventive and protective measures for a particular carcinogen or mutagen in accordance with the Directive.
Работодателите са до голяма степен съгласни с анализа, представен от Комисията в документа за консултация.
Employers were broadly in agreement with the analysis presented in the Commission’s consultation paper.
Работодателите са изправени пред разходи, свързани с изплащане на болнични, обезщетения за загуба на продуктивност и заплащане за заместване на отсъстващи работници, което би могло да се отрази отрицателно на конкурентоспособността на компанията.
Employers face costs linked to sick pay, loss of productivity and replacement of the absent workers, which could have a negative impact on the company's competitive position.
Работодателите са ключовите действащи лица при отстраняването на неоправданите неравенства в заплащането.
Employers have a key role to play in eliminating unjustified pay inequalities.
Работодателите са склонни да виждат в тях основание за правни промени в посока към по-голяма гъвкавост по отношение на работното време, докато профсъюзите смятат, че те налагат промени, насочени към засилване на правната защита за работниците.
Employers tend to see them as requiring legal changes aimed at greater working time flexibility, while unions consider that they necessitate changes to strengthen legal protection for workers.
Работодателите са склонни да възприемат определени характеристики като увреждания, продължителна безработица или липса на основно образование като сигнали за по-ниска продуктивност.
Employers tend to perceive certain characteristics such as disability, long-term unemployment or lack of basic education as signals for lower productivity.
Работодателите се нуждаят от работници, които активно и непрестанно търсят нови и по-добри начини за вършене на задачите си.
Employers need workers who actively and constantly seek out new and better ways of doing things.
Работодателите се нуждаят от силна подкрепа за осигуряване на повече работни места за по-възрастните работници, които напуснат работа преждевременно поради здравословни проблеми и тежки условия на работа, трудова натовареност, преждевременно уволнение и липса на възможности за обучение или повторно включване на пазара на труда.
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Работодателите се оплакаха от свръхрегулиране и липса на стимули, а профсъюзите изразиха желание да бъдат наложени повече задължения по отношение на стабилизирането.
Employers complained about overregulation and lack of incentives, while trade unions would like to see more obligations in terms of stabilisation.
Работодателите се усъмниха в ефективността на предложение за установяване на принципа на споделена отговорност.
Employer organisations doubted whether a proposal to establish for a principle of subsidiary liability would prove effective.
Работодателите следва да бъдат активно включени в оценката на знанията, уменията и компетенциите както на работното място, така и в хода на образованието и обучението с цел увеличаване на ползата от валидирането и за да допринасят за създаването на по‑голямо доверие в тях.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Работодателите следва да заплащат тези разходи единствено когато е било извършено престъпление съгласно член 10.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Работодателите следва да заплащат тези разходи единствено, когато е било извършено престъпление съгласно член 10.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Работодателите следва да заплащат тези разходи единствено, когато е било извършено престъпление съгласно член 10.“
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10."
Работодателите следва да заплащат тези разходи, единствено когато е било извършено престъпление съгласно член 10.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Работодателите следва да положат усилия, за да гарантират, че подизпълнителите спазват разпоредбите, определени в настоящото споразумение.
Employers should deploy efforts to ensure that subcontractors follow the provisions laid down in this agreement.
Работодателите следва да участват активно в разработването на образователните програми в основните и средните училища с оглед на търсените резултати.
Employers should be actively involved in the development of educational programmes at primary and secondary schools with a view to the results required.
Работодателите смятат, че вниманието основно би следвало да се насочи към съдебната практика по делата SIMAP-Jaeger, но също така са склонни на промени, насочени към подобряване на защитата на работниците срещу продължително или натоварващо работно време и към по-добро съвместяване на професионалния и семейния живот.
The SIMAP-Jaeger case law should be the main focus, but they are also open to improving worker protection against long or onerous hours and enhancing reconciliation of work and family life.
Работодателите също трябва да поемат отговорност и да са готови да инвестират.
Employers also need to take responsibility and be prepared to invest.
Работодателите трябва да идентифицират и оценят рисковете за работниците, свързани с експозицията на определени канцерогени (и мутагени), и когато възникват рискове, да предотвратят експозицията.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens (and mutagens), and must prevent exposure where risks occur.
Работодателите трябва да избират работното оборудване в съответствие с условията на труд и рисковете за работниците, така че да отстранят или да сведат до минимум тези рискове.
Employers must choose work equipment in accordance with working conditions and the risks to workers so as to eliminate or minimise these risks.
Работодателите трябва да обмислят по какъв начин финансовото образование може да бъде предоставяно на работното място, може би и съвместно с информация за схеми за доброволно допълнително пенсионно осигуряване.
Employers should give consideration to how financial education could be delivered through the workplace, possibly in conjunction with information on occupational pension schemes.
Работодателите трябва да предвиждат навреме бъдещото развитие, да отговарят на световните и технологичните предизвикателства, да модернизират производствените мощности и да създават възможности за наемане на работа на дипломиралите се, така че те да придобият умения на световно равнище.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
Работодателите трябва да предвиждат навреме бъдещото развитие, да отговарят на световните и технологичните предизвикателства, да модернизират производствените мощности и да създадават възможности за наемане на работа на дипломиралите се, така че те да придобият компетентност на световно равнище.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
Работодателите трябва да са наясно с ползите от стажовете, но също така е необходимо да се повиши обществената осведоменост относно факта, че компаниите трябва да създават стажантски места.
The Employers should be aware of the benefits of traineeships, but it is also necessary to raise public awareness about the fact that companies need to create traineeship places.
Работодателите търсят винаги гъвкави, иновативни, решителни и приспособяващи се работници20.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
Работодателите физически лица не са добре информирани за задълженията и отговорностите си.
Private employers are poorly informed as regards their obligations and responsibilities.
Работодателите ще поемат определени задължения по Директивата за санкции за работодателя, а именно по отношение на уведомяването на компетентните органи и санкциите в случай на незаконно наемане на работа.
Employers will be under certain obligations under the Directive on employer sanctions, namely as regards notifications to authorities and penalties in case of illegal employment.
Работодателите ще поемат определени задължения, произтичащи от директивата за санкции за работодателя, приета на 18 юни 2009 г., а именно по отношение на уведомяването на компетентните органи и санкциите в случай на незаконно наемане на работа.
Employers will be under certain obligations resulting from the Directive on employer sanctions adopted on 18 June 2009, namely as regards notifications to authorities and penalties in the case of illegal employment.
Работодателите, възрастните работници от момента, когато достигнат средата на професионалната си кариера, и обществата като цяло трябва да бъдат информирани за възможностите и предимствата, свързани с присъствието на възрастни работници на пазара на труда.
Businesses, older workers as soon as they reach the middle of their career, and practically all of society should be made aware of the opportunities and benefits of older workers being in the labour market.
Работодателите, капитаните на плавателни съдове и органите на държавите членки изискват от всеки член на палубната команда да представя резултатите от медицинския си преглед, когато има обективни данни, че изискванията по отношение на здравословната годност, посочени в параграф 6 от настоящия член, може вече да не са изпълнени.
Employers, boatmasters and Member States authorities shall require a deck crew member to report for a medical examination, whenever there are objective indications that the medical fitness requirements referred to in paragraph 6 of this Article may be no longer fulfilled.
Работодателите, които могат да избират между един опитен работник и един новак в професията, често ще предпочетат първия.
Employers, when offered a choice between an experienced worker and a novice, will often prefer the former.
Работодателите, които могат да покажат, че са изпълнили тези задължения не биха подлежали на санкции.
Employers who can show that they had carried out those obligations would not be liable to sanctions.