natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4.1.7 Според ЕИСК сътрудничеството с трети държави е от ключово значение за намиране на хуманитарно и регламентирано решение за връщането в държавите им на произход на онези, които са избрали да влязат незаконно на територията на държавите – членки на Съюза.
4.1.7 The Committee advocates cooperation with non-EU countries as key to finding a regulated, humanitarian solution to returning to their countries of origin persons who have migrated to the EU Member States irregularly.
4.1.7 Според някои проучвания разнообразието по полов признак в управителните съвети оказва слабо или нулево влияние върху финансовите резултати, и въпреки това преобладаващата тенденция до голяма степен показва положителна корелация между женското присъствие в управителните съвети и финансовите резултати на дружествата.
4.1.7 There are studies that demonstrate that gender diversity on boards has had little or no impact on financial performance, but the overwhelming trend is largely one showing a positive correlation between a female presence on boards and the financial performance of companies.
4.1.7 Според предложението на Комисията микрочипът за свидетелство за управление трябва да съдържа и приложенията за карта на водач.
4.1.7 Under the Commission proposal, the microchip for the driving licence must also contain the applications of the driver card.
4.1.7 Създаване на европейски финансови правила – създаване на единен европейски финансов пазар5.
4.1.7 Setting European rules on finance – creating a single European market for finance5.
4.1.7 Създаване на европейски финансови правила – създаване на единен европейски финансов пазар5.
4.1.7 Setting European rules on finance – creating a single European market for finance7.
4.1.7 Сътрудничеството и поделянето между частните доставчици на инфраструктура е от основно значение за ефективността, скоростта на изпълнение, екологичната устойчивост и наличието на конкурентоспособни цени за крайните потребители.
4.1.7 Cooperation and sharing by private infrastructure providers is essential for efficiency, speed of implementation, environmental sustainability and the availability of competitive prices for end-users.
4.1.7 Тъй като според него в основата на всяка стратегия за превенция е насърчаването на образованието и обучението на служителите, свързани с безопасността на пациентите, ЕИСК счита че обучението на служителите, работещи в областта на хигиената, ще бъде подсилено от по-добро определяне на учебното съдържание на програмите за обучение на лекари, медицински сестри и болничен персонал.
4.1.7 Given that the cornerstone of any prevention strategy is fostering the education and training of staff involved in patient safety, the Committee thinks that the training of staff specialised in the field of hygiene would be consolidated by better defining the content of the training received by doctors, nurses and all other hospital staff.
4.1.7 Тъй като според него в основата на всяка стратегия за превенция е насърчаването на образованието и обучението на служителите, свързани с безопасността на пациентите, ЕИСК счита, че обучението на служителите, работещи в областта на хигиената, ще бъде подсилено от по-добро определяне на учебното съдържание на програмите за обучение на лекари, медицински сестри и болничен персонал.
4.1.7 Given that the cornerstone of any prevention strategy is fostering the education and training of staff involved in patient safety, the Committee thinks that the training of staff specialised in the field of hygiene would be consolidated by better defining the content of the training received by doctors, nurses and all other hospital staff.
4.1.7 Член 4д, параграф 5 предвижда, наред с другото, че на притежателя на Европейска професионална карта на всеки две години след издаването на неговата Европейска професионална карта следва да бъдат напомняни правата му по член 4д, параграф 5.
4.1.7 According to Article 4e(5), the holder of a European Professional Card is to be reminded of his rights under Article 4e(5) every two years after the issuance of the card.
4.1.7 Що се отнася до препоръката към държавите-членки да интегрират принципите на гъвкавата сигурност на Съвета в своите политики за пазара на труда, ЕИСК счита, че в насоката не се отчита обстоятелството, че качеството на работните места трябва да бъде принцип, равностоен на гъвкавата сигурност - нещо, за което ЕИСК е настоявал многократно7.
4.1.7 As regards the recommendation to Member States to incorporate the flexicurity principles of the Council into their employment market policies, it should be noted that the guideline contains no reference to the fact that the quality of jobs should be given just as much weight as the flexicurity principle, as the EESC has called for on several occasions7.
4.1.7 да стартират програми за създаване на нови работни места за групите, които се нуждаят от специално внимание (жените10, младите хора, хората с увреждания и т.н.).
4.1.7 to promote job-creation programmes for population groups that require special attention (women10, young people, people with special needs, etc.).
4.1.8 Безспорно в обозримото бъдеще неизбежно ще има хора, които няма да могат да използват цифровите технологии по една или друга причина.
4.1.8 There can be no doubt that, for the foreseeable future, there will inevitably be people who, for one reason or another, are unable to use digital technologies.
4.1.8 В Обединеното кралство специализиран екип в Tech City UK, наречен Future Fifty (Бъдещите петдесет), подкрепя 50-те най-големи цифрови дружества в Обединеното кралство в етап на разрастване.
4.1.8 In the United Kingdom, a dedicated team within Tech City UK called Future Fifty supports the UK's top 50 growth-stage digital companies.
4.1.8 В Обединеното кралство специализиран екип в Tech City UK, наречен Future Fifty (Бъдещите петдесет), подкрепя 50-те най-големи цифрови дружества в Обединеното кралство в етап на разрастване.
4.1.8 In the United Kingdom, a dedicated team within Tech City UK called Future Fifty supports the UK's top 50 growth-stage digital companies.
4.1.8 В действителност става въпрос за хора, които са принудени да се сблъскат с опасностите и неизвестностите на принудително преместване поради разрушаване на околната среда с последващо дълбоко въздействие върху упражняването на правата на човека като правото на живот, на храна, на здравеопазване и на развитие7.
4.1.8 These are, in fact, people who are forced to face the dangers and uncertainties of enforced migration due to environmental degradation that has a significant impact on exercising of human rights such as the right to life, food, health and development7.
4.1.8 В действителност става въпрос за хора, които са принудени да се сблъскат с опасностите и неизвестността на едно принудително преместване поради разрушаване на околната среда с последващо дълбоко въздействие върху упражняването на правата на човека като правото на живот, на храна, на здравеопазване и на развитие7.
4.1.8 These are, in fact, people who are forced to face the dangers and uncertainties of enforced migration due to environmental degradation that has a significant impact on exercising of human rights such as the right to life, food, health and development7.
4.1.8 В действителност става въпрос за хора, които са принудени да се сблъскат с опасностите и неизвестността на едно принудително преместване поради разрушаване на околната среда с последващо дълбоко въздействие върху упражняването на правата на човека, като правото на живот, на храна, на здравеопазване и на развитие7.
4.1.8 These are, in fact, people who are forced to face the dangers and uncertainties of enforced migration due to environmental degradation that has a significant impact on exercising of human rights such as the right to life, food, health and development7.
4.1.8 В изключителни случаи се допускат дерогации от някои разпоредби на Финансовия регламент.
4.1.8 Under exceptional conditions, it permits derogation from certain provisions of the Financial Regulation.
4.1.8 В предложенията на програмата не се обръща необходимото внимание на МСП.
4.1.8 SMEs have been neglected in the agenda's proposals.
4.1.8 В регламентите относно структурните фондове трябва ясно да определи принципа на партньорство, вместо да се правят позовавания на „действащите национални правила и практики“, като същевременно се дефинират ясно функциите на всеки от партньорите.
4.1.7 The provisions on the structural funds must clearly define the principle of partnership rather than simply referring to "current national rules and practices", and the role of each partner must be clearly defined.
4.1.8 В регламентите относно структурните фондове трябва ясно да определи принципа на партньорство, вместо да се правят позовавания на „действащите национални правила и практики“, като същевременно се дефинират ясно функциите на всеки от партньорите.
4.1.8 The provisions on the structural funds must clearly define the principle of partnership rather than simply referring to "current national rules and practices", and the role of each partner must be clearly defined.
4.1.8 В свое становище8 ЕИСК изказа подкрепата си за този подход.
4.1.8 The EESC endorsed this approach in its opinion8.
4.1.8 В съобщението ясно се подчертават трудностите, свързани със статистическите данни относно търговията с минерални ресурси.
4.1.8 The Communication neatly underlines the difficult issues around mineral resources trade statistics.
4.1.8 В този смисъл би била необходима политика на сътрудничество със страните от Африка на юг от Сахара, от Южното Средиземноморие и Средния Изток, поне на същото равнище както с европейските страни извън ЕС или със страните от Азия.
4.1.8 To this end, a policy of cooperation is needed with the countries of sub-Saharan Africa, the southern Mediterranean and the Middle East, at least equivalent to that which is being developed with non-EU European and Asian countries.
4.1.8 В този смисъл би била необходима политика на сътрудничество със страните от Африка на юг от Сахара, от Южното Средиземноморие и Средния Изток, поне на същото равнище, както с европейските страни извън ЕС или със страните от Азия.
4.1.8 To this end, a policy of cooperation is needed with the countries of sub-Saharan Africa, the southern Mediterranean and the Middle East, at least equivalent to that which is being developed with non-EU European and Asian countries.
4.1.8 ГОР за 2013 г. се основава на идеята, че от първостепенно значение са възстановяването и поддържането на доверието, по-специално доверието на финансовите пазари, тъй като тези пазари имат способността да оказват натиск върху предоставянето на финансиране в държавите членки.
4.1.8 The 2013 AGS report is based on the idea that it is of the upmost importance to restore and maintain confidence, in particular the confidence of financial markets as these markets have the capacity to squeeze the provision of finance in Member States.
4.1.8 Държавите членки са свободни да определят целите на своята политика в областта на хазарта и равнището на защита.
4.1.8 The Member States are free to set the objectives of their gambling policies and to define the level of protection.
4.1.8 ЕИСК вече се произнесе по този въпрос в полза на гласуване за одобрение, уточнявайки от друга страна, че решението по отношение на политиката за възнаграждения, предложено на акционерите по време на общото им събрание, преди това трябва да е обсъдено и прието от целия съвет, както това вече се прави в Германия8
4.1.8 The EESC has given its opinion on this issue previously, in favour of a vote but stating that the motion on remuneration policy proposed to shareholders at their general meeting must be discussed and approved beforehand by the whole board, as is already the case in Germany8.
4.1.8 ЕИСК държи да изтъкне необходимостта специалистите да приемат забележките, отправяни от пациентите и/или техните близки във връзка с проявяваните от тях слабости по отношение на хигиената.
4.1.8 The Committee would stress the need for health professionals to be receptive to comments by patients and/or their relatives in respect of their failure to comply with hygiene procedures.
4.1.8 ЕИСК е на мнение, че в рамките на националния бюджетен пакет следва да бъдат предвидени  мерки за справяне с кризите, които да се основават и върху солидарна отговорност на производителите.
4.1.8 The Committee believes that the national financial envelopes should include crisis management measures based on shared responsibility among wine-producers.
4.1.8 ЕИСК е на мнение, че в рамките на националния бюджетен пакет следва да бъдат предвидени мерки за справяне с кризите, които да се основават и върху солидарна отговорност на производителите.
4.1.8 The Committee believes that the national financial envelopes should include crisis management measures based on shared responsibility among wine-producers.
4.1.8 ЕИСК изразява съжаление, че в Общия регламент не се предвижда европейски механизъм на партньорство с европейските социални партньори и гражданското общество; поради това ЕИСК призовава за включването на подобен механизъм в предложения регламент.
4.1.8 The EESC regrets that the general regulation does not provide a European mechanism of partnership with European social partners and civil society; the EESC therefore calls for the inclusion of such mechanism in the proposed regulation.
4.1.8 ЕИСК изразява съжаление, че в Регламента за общоприложимите разпоредби не се предвижда европейски механизъм на партньорство с европейските партньори, по смисъла на определението, посочено в член 5, параграф 1 от Регламента за общоприложимите разпоредби; поради това ЕИСК призовава за включването на подобен механизъм в предложения регламент.
4.1.8 The EESC regrets that the CPR does not provide a European mechanism of partnership with European partners as defined in Article 5(1) of the CPR; the EESC therefore calls for the inclusion of such mechanism in the proposed regulation.
4.1.8 ЕИСК одобрява това, че ще се налагат ефективни, съразмерни и възпиращи санкции за неспазване или отказ за разкриване или унищожаване на доказателства.
4.1.8 The EESC approves the fact that omitting, refusing to disclose or destroying evidence should be penalised effectively and proportionately to act as a deterrent.
4.1.8 ЕИСК отбелязва, че предприятията използват различни видове заетост, което води до нови форми на труд.
4.1.8 The EESC notes that businesses have recourse to various types of employment.
4.1.8 ЕИСК отбелязва, че проучвания сред потребителите открояват необходимостта от разработване на източници на независима сравнителна информация за търговските предложения.
4.1.8 The EESC notes that consumer surveys have identified the need to develop sources of independent comparative information on retail offers.
4.1.8 ЕИСК подкрепя идеята за допълване на частните с публични инвестиции, за да се предотврати цифровото разделение в рамките на ЕС, при условие че държавната помощ не възпрепятства частните инвестиции.
4.1.8 The EESC supports the idea of supplementing private investment with public investment in order to avoid a digital divide within the EU, provided that State aid does not impede private investment.
4.1.8 ЕИСК препоръчва на ЕС да предложи на държавите партньори откриване на канали за мобилност, облекчаване или либерализиране на визовия режим и приемане на нови имигранти.
4.1.8 The EESC proposes that the EU offer partner countries channels to facilitate mobility, visa acquisition and the admission of new immigrants.
4.1.8 ЕИСК приветства факта, че Комисията счита планираното остаряване за въпрос, който заслужава внимание.
4.1.8 The EESC welcomes the fact that the Commission views built-in obsolescence as an issue to address.
4.1.8 ЕИСК разбира, че във времена на промени предприятията изискват от работниците специфични умения, поради което обучителните системи трябва да бъдат по‑чувствителни към тези потребности и да се съобразяват с тях.
4.1.8 The EESC is well aware that in times of change, businesses require specific skills of their workers.
4.1.8 ЕИСК счита, че неспособността да се разработи ориентирана към заетост система за професионална квалификация и професионално обучение е основно препятствие пред развитието на предприемачите и европейските предприятия, по-специално на заетите в МСП.
4.1.8 The EESC believes that the failure to develop an employment-led vocational qualifications and training system is a major block to the development of entrepreneurs and European businesses especially staff who work in SMEs.
4.1.8 ЕИСК счита, че неспособността да се разработи ориентирана към заетост система за професионални квалификации и професионално обучение е основно препятствие пред развитието на предприемачите и европейските предприятия, по-специално на заетите в МСП.
4.1.8 The EESC believes that the failure to develop an employment-led vocational qualifications and training system is a major block to the development of entrepreneurs and European businesses especially staff who work in SMEs.
4.1.8 ЕИСК счита, че трябва да се преразгледат новите наказателноправни стратегии в отговор на социалните и здравните заплахи от трафика на наркотици.
4.1.8 The EESC feels that new criminal justice strategies must be reshaped in response to the social and health threats presented by drug trafficking.
4.1.8 ЕС трябва да сподели своя опит за това как да се гарантира устойчива външна и вътрешна подкрепа за развитието, наред с другото за гражданското общество, след като преминат първите етапи на прехода и се постигне относително благосъстояние.
4.1.8 The EU must share its experience on how to ensure sustained external and internal support for development, inter alia for civil society, after the first phases of transition have been passed and comparative welfare is achieved.
4.1.8 Една от алтернативите е в туристическия и производните му сектори.
4.1.8 One possible alternative lies in tourism and related activities.
4.1.8 За да бъдат ефективни и да доведат до реформа на търговските политики в полза на развитието, в извличането на поуки и оценката трябва по-широко отколкото досега да бъде включено гражданското общество, по-специално в рамките на механизмите за наблюдение на търговските споразумения и на икономическото партньорство.
4.1.8 If learning and evaluation are to be effective and lead to trade policy reforms that support development, civil society must be heavily involved, more than at present, particularly within the monitoring mechanisms for trade agreements and economic partnership agreements.
4.1.8 За да се гарантира правилното транспониране на Директивата за осигуряване на изпълнението, държавите членки са длъжни да публикуват на единен уебсайт информация относно реда и условията за наемане на работа, приложими за работниците, командировани на тяхна територия.
4.1.8 To ensure proper implementation of the Enforcement Directive, Member States are obliged to publish information on terms and conditions of employment applicable to workers posted to their territory on a single website.
4.1.8 За съжаление за конкурентите е трудно да си сътрудничат, освен ако не бъдат задължени да го правят.
4.1.8 Unfortunately, competitors find it difficult to cooperate unless they are obliged to do so.
4.1.8 За съжаление извършваните от ЕК оценки на въздействието не включват в достатъчна степен разходите за предприятията – и особено за МСП – произтичащи от новото законодателство.
4.1.8 Unfortunately, impact assessments of the EC do not include sufficiently the costs of new legislation for companies, especially for SMEs.
4.1.8 Законодателни предложения за намаляване на административната тежест върху предприятията, произтичаща от различни режими на ДДС
4.1.8 Legislative proposals to reduce the administrative burden on businesses arising from different VAT regimes
4.1.8 Като цяло ЕС трябва внимателно да анализира и да се адаптира към различните капацитети за усвояване и специфики на страните партньорки.
4.1.8 In general, the EU needs to carefully analyse and adapt to different absorption capacities and special traits among its partner countries.
4.1.8 Комитетът прие наскоро различни становища, насочени към укрепване на законодателството срещу дискриминацията14, като предложи да бъдат усъвършенствани инструментите за борба срещу дискриминацията, расизма, насилието, хомофобията и ксенофобията.
4.1.8 The Committee has recently adopted various opinions aimed at strengthening anti-discrimination legislation14, proposing ways to improve the tools used in the fight against discrimination, racism, violence, homophobia and xenophobia.
4.1.8 Комитетът прие наскоро различни становища, насочени към укрепване на законодателството срещу дискриминацията15, в които предложи да бъдат усъвършенствани инструментите за борба срещу дискриминацията, расизма, насилието, хомофобията и ксенофобията.
4.1.8 The Committee has recently adopted various opinions aimed at strengthening anti-discrimination legislation15, proposing ways to improve the tools used in the fight against discrimination, racism, violence, homophobia and xenophobia.
4.1.8 Накрая, с оглед на малкия бюджет на фонда и позицията на някои държави членки, че фондът е ненужен или е несъвместим с техните национални политики за борба с бедността и социалното изключване, ЕИСК призовава да бъде въведена незадължителна (доброволна) система за ползване на фонда от отделните държави членки, което би означавало също наличие на повече ресурси от фонда за онези държави членки, които желаят да го ползват.
4.1.8 Lastly, in view of the fund's lean budget and the position of certain Member States that the fund is unnecessary or incompatible with their national policies to combat poverty and social exclusion, the EESC calls for the introduction of an optional (voluntary) system for the use of the fund by individual Member States, which could also mean more resources being available under the fund to those Member States which do wish to use it.
4.1.8 Настоящата директива не следва да възпрепятства прилагането на реда и условията за наемане на работа в приемащата държава или в държавата на произход на командирования работник, които са по-благоприятни за работниците, в частност чрез упражняването на основното право на работниците и работодателите да преговарят и да сключват колективни договори на съответните равнища, както и да предприемат колективни действия за защита на своите интереси, включително стачни действия, за защита и подобряване на условията на живот и труд на работниците, включително правото на равно третиране.
4.1.8 This Directive shall not prevent application of terms and conditions of employment of the host country or of the country of origin of the posted worker which are more favourable to workers, in particular through the exercising of the fundamental right of workers and employers to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and to take collective action to defend their interests, including strike action, to protect and improve the living and working conditions of workers including the right to equal treatment.
4.1.8 Не всички европейски региони ще бъдат в състояние да се наредят в челните редици на икономиката на знанието поради липса на инфраструктура или на човешки капитал, или пък поради недостатъчната си големина, която не позволява да се правят икономии от мащаба.
4.1.8 Not all EU regions will be capable of being at the leading edge of the knowledge economy for want of infrastructure or human capital, or because their size prohibits economies of scale.
4.1.8 Освен това ЕИСК настоява да се посочи ясно, че активизирането в посока на търсене на работа следва да се гарантира преди всичко посредством предоставяне на ефективни услуги от страна на публичните органи в областта на пазара на труда и в по-малка степен, посредством т.нар стимули, свързани с обезщетенията за безработица.
4.1.8 In addition, the EESC would like it to be made clear that "activating" people to seek work should be achieved chiefly by providing an efficient service through job centres and less by supposed "incentives" via unemployment benefits.
4.1.8 От 2014 г. държавите членки ще разполагат с нов фонд „Убежище и миграция“.
4.1.8 From 2014, a new Asylum and Migration Fund will be available to the Member States.