1.4.2 ЕИСК счита, че са необходими систематични промени, които да направят условията на труд по-благоприятни за по-възрастните хора въз основа на пакет от мерки, включващ по-конкретно: стимули за предприятията да създават работни места, подходящи за възрастните хора, и да стабилизират съществуващата заетост на по‑възрастните работници, проактивна политика на пазара на труда за повторно интегриране на по‑възрастните безработни на пазара на труда, която да осигурява пълен набор от консултантски услуги и услуги за подкрепа за търсещите работа, мерки, имащи за цел да подготвят физически и психически работниците да останат по-дълго на работа, мерки за повишаване на капацитета на работните места за приобщаване на по‑възрастни хора с увреждания, мерки за повишаване на готовността на лицата да искат да работят по-дълго, включително и готовността за учене през целия живот и здравната профилактика; разработване и договаряне между социалните партньори на съобразени със здравето модели за работно време по време на цялата кариера, фирмени мерки, въвеждани чрез колективно договаряне и законодателни мерки за гарантиране на по-голямо участие в обучения на възрастните хора, мерки за осъзнаване на приноса на възрастните работници, включително широки обществени кампании за повишаване на информираността, с цел премахване на стереотипите и предразсъдъците спрямо по-възрастните работници и придаване на положително значение на понятието остаряване; консултация и подкрепа на предприятия, особено МСП, при прогнозното планиране на персонала и разработването на организация на труда, съобразена с възрастта и остаряването, създаване на подходящи стимули за наемане на по‑възрастни работници и задържането им на работа, без това да нарушава конкуренцията, създаване на социално приемливи стимули за по-продължителна заетост за всички, които намират работа и могат да работят, и, когато е възможно или желателно, разработване на иновативни и привлекателни модели за плавен преход от трудова дейност към пенсиониране в рамките на системите за задължително пенсионно осигуряване.
1.4.2 More specifically, the EESC believes that systematic changes are needed to make working conditions favourable for older people, based on a package of measures including in particular: incentives for companies to create jobs that accommodate older workers and to stabilise employment among older workers, a pro-active labour market policy to reintegrate older unemployed people into the labour market providing a full range of advisory and support services for job-seekers, measures to ensure that people are physically and mentally able to remain in work longer, measures to increase the inclusiveness of workplaces for older people with disabilities, measures to increase people's willingness to work for longer which must include a positive attitude to lifelong learning and preventive healthcare, developing health-enhancing working time models that are negotiated between the social partners and apply over the entire career span, measures introduced by companies, through collective agreements or by law to achieve more participation of older people in continuing training, awareness-raising measures in support of older workers, including broad-based social awareness-raising campaigns to combat stereotyping and prejudice against older workers and make "ageing" a positive concept, advice and support for companies, particularly SMEs, in forward-looking human resource management and developing work organisation so as to accommodate older workers , creating appropriate incentives for recruiting older people and keeping them in employment, without distorting competition, creating socially acceptable incentives to stay in work longer, for all those who can find work and are fit to work and, where possible or desirable, developing innovative and attractive models to facilitate the transition from work to retirement within statutory pension systems.