natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Заемите на Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) изиграха важна роля в подобряване на икономическите връзки между Бразилия и ЕС и подпомогнаха развитието на частния сектор.
The European Investment Bank’s (EIB) loans have played an important role in reinforcing economic ties between Brazil and the EU and supported the development of the private sector.
Заемите няма да окажат въздействие върху дефицита, освен ако няма доказателства, че заемът няма да бъде върнат.
For loans, this will not have an impact on the deficit unless there will be evidence that the loan will not be returned.
Заемите от ЕИБ през 2002 и 2003 г. достигнаха близо 12 млрд. EUR, като ЕИБ ще разполага с около 50 млрд. EUR за заеми за проекти на TEN-T за периода 2004 – 2010.
The EIB loans in 2002 and 2003 amounted to nearly 12 billion Euros and the EIB will have about 50 billion EUR available to lend to TEN-T projects for the 2004 – 2010 period.
Заемите от ЕИБ през 2004 и 2005 г. достигнаха близо 13,75 млрд. EUR, като ЕИБ разполага с около 75 млрд. EUR за заеми по проекти на TEN-T за периода 2004—2013 г.
EIB loans in 2004 and 2005 amounted to nearly EUR 13.75 billion, while the EIB has about EUR 75 billion available to lend to TEN-T projects for the 2004 – 2013 period.
Заемите от ЕИБ, свързани с енергийната инфраструктура, обхващат проекти, включени в Насоките за трансевропейските енергийни мрежи16, както и проекти по енергийната инфраструктура, които не са включени, но отговарят на критериите, посочени в приложения І и ІІ към Насоките за TEN-E.
The EIB loans related to energy infrastructure cover projects included in the guidelines for trans-European energy networks16 as well as energy infrastructure projects which are not but comply with the criteria as specified in Annexes I and II of the TEN-E guidelines.
Заемите от ЕС се финансират изключително със средства, набрани на капиталовите пазари, а не от другите държави-членки, нито от бюджета.
EU loans are financed exclusively with funds raised on the capital markets and not by the other Member States nor from the budget.
Заемите от Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) на стойност 37,97 милиарда EUR.
European Investment Bank (EIB) loans totalling € 37.9 billion 7.
Заемите по Евратом са нарушение на конкуренцията.
Euratom loans distort competition.
Заемите с подялба на риска съчетават елементи от заем с първостепенен ранг със споделяне на риска по портфейла.
Risk-sharing loans combine elements of a senior loan with portfolio risk-sharing.
Заемите с първостепенен ранг; помагат за снабдяването на посредниците с ликвидни средства, които те могат да използват за отпускане на средства под формата на микрокредити.
Senior loans help provide intermediaries with liquidity that they can use to on-lend as microcredit.
Заемите са необходими и за подпомагане на инвестициите в големи инфраструктурни проекти.
Loans are also needed to help fund major infrastructure projects.
Заемите са преки и безусловни задължения на ЕС и са гарантирани от всички държави-членки.
Borrowings are direct and unconditional obligations of the EU and guaranteed by all EU Member States.
Заемите трябва да бъдат изплащани на схемите заемодатели в срок до пет години от приемане на молбата.
loans should be repaid to the lending schemes at the latest after 5 years since the request.
Заемите, обезпечени чрез инструмента за споделяне на риска, ще позволят да бъдат приключени съществуващите инвестиционни проекти и ще спомогнат за стартирането на нови проекти.
Loans backed by the Risk Sharing Instrument will allow existing investment projects to be completed and will help to get new projects up and running.
Заемодателите и кредитните посредници са изправени пред препятствия, които не им позволяват да извършват дейност в друга държава-членка или водят до неимоверно увеличаване на разходите им.
Lenders and credit intermediaries are faced with obstacles that prevent them from doing business in another Member State or disproportionately increase their costs.
Заемодателите трябва да покрият поетите рискове.
Lenders need to cover their risks.
Заемодателят групира и преструктурира своя кредитен портфейл и подрежда кредитите в различни рискови категории според различните инвеститори, за които са предназначени, като по този начин позволява на инвеститорите да инвестират в кредити и други експозиции, до които те обичайно нямат пряк достъп.
The lender pools and repackages a portfolio of its loans, and organises them into different risk categories for different investors, thus giving investors access to investments in loans and other exposures to which they normally would not have direct access.
Заемодателят не може да потвърди предоставената от потребителите информация, поради което решава да не им отпуска заем.
The lender cannot substantiate the information they provide, so it decides not to lend to them.
Заемът за оборотен капитал в размер на 500 000 евро с 50 % гаранция от ЕС, предоставен по линия на инструмента за поделяне на риска (ИПР) в Испания, даде възможност на NBI Bearings Europe да разшири своята научноизследователска и развойна дейност и да наеме 6 нови служители за техническия си отдел.
The EUR 500 000 working capital loan with a 50% EU guarantee, provided under the Risk Sharing Instrument (RSI) in Spain, allowed NBI Bearings Europe to expand its research and development facilities and to take on 6 new members of staff for its technical plant.
Заемът се включва в първата категория по таблица 1 от член 325 за целите на специфичния риск, а дълговият инструмент — в съответстващата му колона в същата таблица.
The borrowing shall be included in the first category set out in Table 1 in Article 325 for purposes of specific risk, and the debt instrument under whichever column is appropriate for it in the same table.
Заемът следва да отговаря на следните условия:
The loan shall be subject to the following conditions:
Заемът, гарантиран от KfW в рамките на програмата COSME, дава възможност за създаване на дружеството, производство на прототипа и производство на първите 40 000 бутилки.
The loan, which was guaranteed by KfW through the COSME programme, allowed that new venture to get off the ground by creating the company, the prototype and production of the ﬁrst 40 000 bottles..
Заети
Employed
Заети лица във възрастовите групи 55—59 и 60—64 като дял от същите възрастови групи
Persons in employment in age groups 55 - 59 and 60 – 64 as a share of the same age group
Заети лица на възраст 15–64 години като дял от общото население в същата възрастова група
Employed persons aged 15-64 as a share of the total population of the same age group
Заети лица на възраст 55–64 години като дял от общото население в същата възрастова група
Employed persons aged 55-64 as a share of the total population of the same age group
Заетите в занаятчийството и селското стопанство са високо квалифицирани автономни работници с голям капацитет за приспособяване и учене.
The people active in crafts and agriculture are highly qualified, autonomous and to a large extent capable of learning and adapting.
Заетите в селското стопанство трябва да са равнопоставени във всяко отношение независимо от техния произход.
Those employed in agriculture must be treated equally in all matters, irrespective of their place of origin.
Заетите лица трябва да бъдат подготвени за различни и като цяло по-специализирани умения, но те трябва същевременно да са способни да се адаптират към бързите промени на компетентностите.
The employed have to be prepared to different and, generally, more specialised skills, but they have at the same time to be enabled to adapt to rapid changes in competences.
Заетите лица трябва да бъдат подготвени за различни и като цяло по-специализирани умения, но те трябва същевременно да са способни да се адаптират към бързите промени по отношение на компетентностите.
The employed have to be prepared to different and, generally, more specialised skills, but they have at the same time to be enabled to adapt to rapid changes in competences.
Заетите лица трябва да имат готовност за усвояване на различни и като цяло по-специализирани умения и да могат да се адаптират към бързите промени по отношение на търсенето на умения.
The employed have to be prepared to learn different and, generally, more specialised skills, and they must be enabled to adapt to rapid changes in the demand for skills.
Заетост (брой работни места)
Employment (number of jobs)
Заетост (в %), според целта, набелязана в НПР за 2011 г.: 76 %
Employment rate target (in %) as set in the 2011 NRP: 76
Заетост (в хил. еквиваленти на пълно работно време)
Employment (’000 FTEs)
Заетост (изменение в %)
Employment (% change)
Заетост (хил. лица)
Employment (.000 pers.)
Заетост в ЕС
EU Employment
Заетост в биологични стопанства
Organic farm employment
Заетост в данъчните органи през 2011 г. и промени в периода от 2007 г. до 2011 г.10
Employment in tax authorities in 2011 and change between 2007 and 201110
Заетост в данъчните органи през 2011 г. и промени в периода от 2007 г. до 2011 г.9
Employment in tax authorities in 2011 and change between 2007 and 20119
Заетост в лозаро-винарската пазарна верига и свързаните сектори
Employment in the wine market chain and related sectors
Заетост в сектора
Sector employment
Заетост в селското стопанство
Agricultural employment
Заетост в средиземноморските крайбрежни региони на ЕС (млн. души)
Employment in EU Mediterranean coastal regions (in million persons)
Заетост в „сребърната икономика“ означава създаване на нови работни места чрез адаптирането на производствените структури към нуждите на застаряващото население.
"Silver employment" means the creation of new jobs as production structures adapt to the needs of an ageing population.
Заетост за младите хора, технически умения и мобилност (SOC)
Youth employment, technical skills and mobility (SOC)
Заетост за младите хора, технически умения и мобилност (становище по собствена инициатива)
Youth employment, technical skills and mobility (own-initiative opinion)
Заетост за приоритетни категории (SOC)
Employment of priority categories (SOC)
Заетост и безработица
Employment and unemployment
Заетост и образование
Employment and Education
Заетост и общество на знанието
Employment and knowledge society
Заетост и общество на знанието
Employment and the knowledge society
Заетост и пазар на труда
Employment and labour market
Заетост и пазар на труда
Employment and labour markets
Заетост и пазар на труда.
Employment and labour markets.
Заетост и предприемачество
Employment & Entrepreneurship
Заетост и професионално обучение
Employment & vocational training
Заетост и професионално приобщаване
Employment and professional inclusion
Заетост и социален диалог6
Employment and Social Dialogue6
Заетост и социални аспекти
Jobs and social aspects
Заетост и социални въпроси, дейност във връзка с БД 04 02 (Европейски социален фонд)
Employment and social affairs, ABB activity 04 02 (European Social Fund)
Заетост и социални въпроси; дейност БД 04.02
Employment and Social Affairs; ABB activity 04.02
Заетост и социални въпроси; дейност от БД 04.02
Employment and Social Affairs; ABB activity 04.02
Заетост и социални въпроси; дейност по БД 04.02
Employment and Social Affairs; ABB activity 04.02
Заетост и социални иновации (EaSI)
Employment and Social Innovation (EaSI)
Заетост и социално измерение
Employment and the social dimension
Заетост и социално приобщаване
Employment and Social Inclusion
Заетост и създаване на работни места
Employment and job creation
Заетост и умения
Employment and Skills
Заетост и умения: SOCRATES, LEONARDO DA VINCI и др.
Jobs and skills: SOCRATES, LEONARDO DA VINCI, etc.
Заетост и хора с увреждания
Employment and people with disabilities
Заетост на жените
Female employment
Заетост на жените и раждаемост
Female employment and the birth rate
Заетост на жените и растеж.
Female employment in relation to growth;
Заетост на младите хора
Youth employment
Заетост на младите хора и дълготрайно безработните лица: искания и препоръки
Employment of young people and the problem of long-term unemployment: demands and recommendations
Заетост на младите хора, професионални квалификации и мобилност
Youth employment, technical skills and mobility
Заетост на младите хора, професионални квалификации и мобилност (становище по собствена инициатива)
Youth employment, technical skills and mobility (own-initiative opinion)
Заетост на младите хора, технически умения и мобилност (A-12) (SOC-МАРТ 2012 г.)
Youth employment, technical skills and mobility (A-12) (SOC-MARCH 2012)
Заетост на непълен работен ден по пол, второ тримесечие 2006 г.
Part-time employment by gender, 2nd quarter 2006
Заетост на приоритетни категории
Employment of priority categories
Заетост на приоритетни категории (Лисабонска стратегия)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
Заетост на приоритетни категории (Лисабонска стратегия)
Employment of priority categories - Lisbon Strategy
Заетост на приоритетни категории (Лисабонска стратегия) (становище по собствена инициатива)
Employment for Priority Categories (Lisbon strategy) (own-initiative opinion)
Заетост на приоритетни категории (Лисабонска стратегия) (становище по собствена инициатива)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) (own-initiative opinion)
Заетост на приоритетни категории (Лисабонска стратегия) – становище по собствена инициатива.
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) – own initiative opinion.
Заетост на срочен договор по възрастова група, второ тримесечие 2006 г.
Fixed-term employment by age group, 2nd quarter 2006
Заетост на съдилищата
Court workloads
Заетост на хората с увреждания
Work and people with disabilities
Заетост наистина се създава, но това са най-вече зле платени временни работни места, които носят съвсем ниски доходи и ниско социално осигуряване и не осигуряват достатъчна защита на правата на работника.
New jobs are being created, but most of them are temporary, casual jobs with low pay, limited social security benefits and little legal protection for employees.
Заетост наистина се създава, но това са най-вече зле платени временни работни места, които носят съвсем ниски доходи, не дават социална сигурност и не осигуряват достатъчна защита на правата на работника.
New jobs are being created, but most of them are temporary, casual jobs with low pay, no social security benefits and little legal protection for employees.
Заетост наистина се създава, но това са най-вече зле платени временни работни места, които носят съвсем ниски доходи и ниско социално осигуряване и не осигуряват достатъчна защита на правата на работника.
New jobs are being created, but most of them are temporary, casual jobs with low pay, limited social security benefits and little legal protection for employees.
Заетост по основни сектори
Employment by main sectors
Заетост се създава и като се предоставят на работниците подходящи обучение и образование, адаптирани към потребностите и изискванията на пазара на труда.
Employment is also created by providing workers with training and education adapted to the needs and demands of the labour market.
Заетост се създава и като се предоставят на работниците подходящо обучение и образование, адаптирано към потребностите и изискванията на пазара на труда.
Employment is also created by providing workers with training and education adapted to the needs and demands of the labour market.
Заетост, БВП и възможности за износ
Employment, GDP and export opportunities
Заетост, възможности за заетост, възможности за самостоятелна заетост.
Employment, employment opportunities, self-employment opportunities
Заетост, социална солидарност
Employment, social solidarity
Заетост, социална солидарност (EMPL)
Employment, social solidarity (EMPL)
Заетост, социални въпроси и гражданство
Employment, Social Affairs and Citizenship
Заетост, социални въпроси и гражданство (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Заетост, социални въпроси и гражданство (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC).
Заетост, социални въпроси и гражданство (SOC);
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Заетост, социални въпроси и приобщаване
Employment, social affairs and inclusion
Заетост, социални въпроси и равни възможности
Employment, social affairs and equal opportunities
Заетост, социални въпроси и социално приобщаване
Employment, Social Affaires and Inclusion
Заетост, социални въпроси, умения и трудова мобилност
Employment, Social Affairs, Skills & Labour Mobility
Заетост, умения, социална защита и социално приобщаване:
Employment, skills, social protection and social inclusion:
Заетост.
Employment.
Заетост: Поради демографските промени нашата работна сила ще намалее.
Employment: Due to demographic change, our workforce is about to shrink.
Заетост: да се гарантират отговорни условия на труд в сектора на доставките, който е обект на силен натиск за намаляване на разходите и увеличаване на гъвкавостта.
Employment: ensuring responsible employment conditions in the delivery sector, which operates under intense pressures to reduce costs and increase flexibility.
Заетост: заетостта в сектора е намаляла, но не толкова бързо, както това стана в Япония и САЩ.
Employment: Employment in the sector has declined, but not as rapidly as experienced in Japan and the USA.
Заетост: заетостта в сектора е намаляла, но не толкова бързо, както това стана в Япония и САЩ.
Employment: Employment in the sector has declined, but not as rapidly as it is experienced in Japan and the USA.
Заетост: осигуряване на работни места за 75 % от населението на възраст между 20 и 64 години.
Employment: employment for 75% of the population aged 20-64.
Заетост: участие на жените
Employment: female participation
Заетостта би помогнала както на засегнатите работници, така и на техните семейства да се спасят от бедността, тъй като половината от намерилите работа избягват риска от бедност.
Employment would open a way out of poverty for both the workers affected and their families, as half of those finding a job escape the risk of poverty.
Заетостта в ЕС нараства, а безработицата трайно спада.
Employment has been increasing in the EU and unemployment is declining steadily.
Заетостта в ЕС-15 се увеличи от 60 % на 66 % от 1995 г. насам, а безработицата намаля от над 10 % до около 7 % — равнище, което не е наблюдавано от много години.
The EU-15's employment rate has soared from 60 to 66% since 1995, while the unemployment rate plummeted from over 10% to close to 7% – a level not witnessed in many years.
Заетостта в Западните Балкани и по-специално в селските райони
Employment in the Western Balkans, focusing on rural areas
Заетостта в МСП представлява над 67% от заетостта в ЕС4.
Furthermore, SMEs also account for over 67% of employment in the EU4.
Заетостта в МСП представлява над 67 % от заетостта в ЕС4.
Furthermore, SMEs also account for over 67% of employment in the EU4.
Заетостта в Португалия нарасна слабо през 2007 г. и процентът на заетост се стабилизира на около 68 %.
Employment in Portugal increased slightly in 2007, with the employment rate stabilised at around 68%.
Заетостта в САЩ е малко над 70% от работната сила.
US employment is just over 70% of the workforce.
Заетостта в градските железници вероятно има също толкова голямо значение и увеличава общия брой на работните места в сектора до около три милиона.
Employment on urban railways is probably of equal significance bringing the total number of jobs in the sector to around three million.
Заетостта в домакинствата е форма на заетост, която до известна степен попада извън класическите отношения работодател-работник.
Household employment is a form of work which tends to fall outside the traditional employer/employee relationship.
Заетостта в железопътния сектор рязко намаля със 117 000 работници от 981 848 работници през 2004 г. на 864 000 през 2007 г.3
Employment in the railway sector decreased sharply by 117 000 workers from 981 848 workers in 2004 to 864 000 in 20073.
Заетостта в железопътния сектор рязко намаля със 117 000 работници – от 981 848 работници през 2004 г. на 864 000 през 2007 г3.
Employment in the railway sector decreased sharply by 117 000 workers from 981 848 workers in 2004 to 864 000 in 20073.
Заетостта в отраслите на „икономиката на знанието“ е нараснала с 24% за периода 1996-2006 г., в сравнение с 6% в останалите отрасли.
Employment in "knowledge-economy" industries increased by 24% between 1996 and 2006 compared to 6% for other industries.
Заетостта в промишлеността непрекъснато намалява.
Employment in industry is steadily reducing.
Заетостта в публичния сектор се намалява, което налага необходимостта от подем в икономиката, за да се генерират работни места в частния сектор, необходими за компенсиране на загубите.
Public sector employment is cut which requires an upturn in the economy to generate the private sector jobs needed to compensate for the losses.
Заетостта в сектор „Промишленост“ се е понижила, но в по-малка степен отколкото в други региони.
Employment in industry declined but less than in the other regions.
Заетостта в сектора се увеличава със застаряването на населението7, с нарастващото участие на жените на пазара на труда и с нарастващото търсене на здравни грижи, и все повече изисква по-хармонизирани определения и стандарти за обучение на европейско равнище, за да се гарантира географска мобилност и професионална динамика с качествени, ефективни и устойчиви услуги по цялата територия.
Employment in the sector is rising as the population ages7, more and more women enter the labour market, and demand for healthcare grows, and this is creating a growing need for harmonised definitions and training standards at EU level to ensure geographical mobility and evolving job profiles for effective and sustainable high-quality services across Europe.
Заетостта в сектора се увеличава със застаряването на населението7, с по-голямото участие на жените на пазара на труда и с нарастващото търсене на здравни грижи, и все повече изисква по-хармонизирани определения и стандарти за обучение на европейско равнище, за да се гарантира географска мобилност и професионална динамика с качествени, ефективни и устойчиви услуги по цялата територия.
Employment in the sector is rising as the population ages7, more and more women enter the labour market, and demand for healthcare grows, and this is creating a growing need for harmonised definitions and training standards at EU level to ensure geographical mobility and evolving job profiles for effective and sustainable high-quality services across Europe.
Заетостта в сектора се увеличава със застаряването на населението7, с по‑голямото участие на жените на пазара на труда и с нарастващото търсене на здравни грижи, и все повече изисква по-хармонизирани определения и стандарти за обучение на европейско равнище, за да се гарантира географска мобилност и професионална динамика с качествени, ефективни и устойчиви услуги по цялата територия.
Employment in the sector is rising as the population ages7, more and more women enter the labour market, and demand for healthcare grows, and this is creating a growing need for harmonised definitions and training standards at EU level to ensure geographical mobility and evolving job profiles for effective and sustainable high-quality services across Europe.
Заетостта в сектора се увеличаваше с 2 % годишно спрямо 1 % в останалите сектори на икономиката33.
Employment in this sector increased by 2% per annum, compared with 1% for the economy as a whole33.
Заетостта в секторите на здравеопазването и социалните грижи на ЕС нараства бързо поради застаряването на населението и постоянно растящия брой на услугите, с които се цели да се отговори по-добре на изискванията за качество и на повишеното търсене на персонализирани грижи и професионални социални услуги.
Employment in the EU health and social care sectors is growing fast due to population ageing and an expansion of services to better meet quality requirements and rising demand for personalised care and professional social services.
Заетостта в селското стопанство, която следва да се поддържа и увеличи, когато това е възможно, качеството на продукцията и опазването на околната среда са също много важни цели, които трябва да бъдат постигнати.
Employment in agriculture, which should be maintained and increased where possible, quality of the production and preservation of the environment are also essential objectives to be aimed at.