natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Жените имаха ключова роля в Арабската пролет и не трябва да я изгубят при последващите промени.
Women have been key players in the Arab Spring, and they should not lose out in the subsequent transformations.
Жените имигранти от трети държави, жените мигранти от Европейския съюз и онези, които идват от съседните държави, се нуждаят от особено внимание.
Immigrant women from non-EU countries, women migrating within the European Union and migrant women from neighbouring countries need to be given specific attention.
Жените имигранти се нуждаят от помощ и напътствие по пътя им към интеграцията.
Immigrant women need to be supported and accompanied through their integration process.
Жените мигранти имат и много важна роля в икономическото и социално развитие на страните на произход.
Migrant women also play a very significant role in the economic and social development of the countries of origin.
Жените мигранти имат и много важна роля в икономическото и социалното развитие на страните на произход3.
Migrant women also play a very significant role in the economic and social development of the countries of origin3.
Жените мигранти са изложени на риск от трудова и сексуална експлоатация.
Migrant women thus find themselves at risk of labour and sexual exploitation.
Жените носят също основната отговорност за полагането на грижи за възрастните хора.
Women also bear the main responsibility of caring for the elderly.
Жените обаче все още са изправени пред по-висок риск от (продължителна) бедност или изключване, отколкото мъжете, поради периоди на бездействие, свързани с грижите за децата, и (доброволна или принудителна) работа на непълно работно време.
However women still face a higher risk of (persistent) poverty or exclusion than men due to care related periods of inactivity and (voluntary or involuntary) part-time work.
Жените обаче продължават да бъдат по-голямата част от населението и тяхното участие в процеса на вземане на решения може да допринесе за по-целенасочени политически стратегии и по-устойчиви и проспериращи демократични системи.
Yet the majority of the population are women and their participation in decision-making can make for more targeted policies and stronger and more prosperous democracies.
Жените обаче са жертва на множество форми на дискриминация (насилие, трафик на хора, бракове преди навършване на пълнолетие и принудителни бракове, просия, в която участват деца) и поради това за тях следва да се приемат по-целенасочени мерки като част от стратегически подход, който отчита елементите, свързани с пола, и е съобразен с интересите на децата.
However, given that they face multiple forms of discrimination (violence, trafficking in human beings and underage and forced marriages, and begging involving children), they should also be addressed with more targeted measures as part of a gender specific and child sensitive strategic approach.
Жените остават най-очевидният източник за увеличаване на човешките расурси в науката и технологиите в Европа, въпреки че мерките за стимулиране не свързват добре политиките в областта на науката със социалните и икономическите политики в подкрепа на жените.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Жените остават най-очевидният източник за увеличаване на човешките ресурси в науката и технологиите в Европа, въпреки че мерките за стимулиране не свързват добре политиките в областта на науката със социалните и икономическите политики в подкрепа на жените.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Жените остават по-слабо представени на пазара на труда, както и на позиции за вземане на икономически и политически решения, и разликата в заплащането на половете е все още средно 15 %.
Women are still under-represented in the labour market, in economic and political decision-making positions and the gender pay gap is still 15% on average.
Жените от ромски произход са изложени на особено голям риск от маргинализация и изключване.
Roma women are at particular risk of marginalisation and exclusion.
Жените отговарят за прибирането на реколтата и за съхраняването на хранителните продукти и имат значителна роля в засаждането, напояването, контрола на вредителите и торенето.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
Жените по-рядко работят в техническата област, въпреки че именно там съществува недостиг на пазара на труда.
Women work much less in technical fields, despite the existence of labour market shortages.
Жените по-често съобщават че са били жертви на малтретиране, отколкото мъжете.
Women are more likely to say that they have experienced mistreatment than men.
Жените поемат по-малко рискове и дават приоритет на устойчивото развитие, но бариерите пред постигането на равенство между половете са по-значителни, отколкото се признава открито.
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Жените поемат по‑малко рискове и дават приоритет на устойчивото развитие, но бариерите пред постигането на равенство между половете са по-значителни, отколкото се признава открито.
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Жените поемат също и основната отговорност за предоставянето на грижи за възрастните хора и други нуждаещи се от грижи лица“.
Women also bear the primary responsibility for looking after the elderly and other care-dependent people.
Жените получават средно 15 % по-малко от мъжете за всеки изработен час18.
Women earn an average of 15% less than men for every hour worked18.
Жените предприемачи – конкретни политики за насърчаване на растежа и заетостта в ЕС (становище по собствена инициатива) (A-9) (SOC-2-ро ПОЛУГОДИЕ)
Female entrepreneurs – specific policies to increase EU growth and employment (own-initiative opinion) (A-9) (SOC-SECOND HALF OF 2012)
Жените представляват 34,4 % от самостоятелно заетите лица без служители ( работещи за своя сметка — „own account workers“) и 43,9 % от  работещите за своя сметка с висше образование.
Women represent 34.4% of the self-employed without employees (own-account workers) and 43.9% of own-account workers with tertiary education.
Жените представляват 60 % от новодипломираните студенти, но процентът на тяхната заетост остава под този на мъжете, като жените и мъжете имат тенденция да се ориентират към различни сектори.
Women represent 60% of new graduates, but their employment rate remains below that of men and women and men tend to work in different sectors.
Жените представляват по-голямата част от икономически пасивните лица и затова са особено уязвими към риск от бедност.
Women also constitute the majority of the economically inactive and are therefore particularly vulnerable to poverty.
Жените представляват само 10 % от членовете на управителни съвети на най-големите дружества, котирани на борсата, в ЕС и 3 % сред председателите на тези управителни съвети.
Women represent only one in ten board members of the largest publicly listed companies in the EU and 3 % among the presidents of the board.
Жените преобладават на нетипичните и несигурните работни места, те представляват по-голямата част от лицата, работещи по нестандартни договори, и са особено засегнати от неформалната икономика.
Women are predominant in atypical and precarious jobs, constitute the majority of non-standard workers and are particularly affected by the informal economy.
Жените продължават да бъдат дискриминирани и има сериозни рискове за тяхното здравето, особено за здравето на майките и сексуалното и репродуктивно здраве и съответните права.
Women continue to be the subject of discrimination and confront severe health risks, in particular to maternal health and their sexual and reproductive health and rights.
Жените продължават да бъдат по-слабо представени на пазара на труда и са изправени пред значителни разлики в заплащането.
Women continue to be underrepresented in the labour market and face an important pay differential.
Жените продължават да бъдат силно дискриминирани, както поради почти несъществуващата законна трудова заетост и участие в политическия живот, така и поради широко разпространеното нарушение на основните права чрез повтарящи се и широко разпространени във всички страни актове на насилие.
Women still suffer serious discrimination, due both to their virtual absence from the formal labour market and from politics and to widespread fundamental rights violations involving persistent and widespread acts of violence in all the countries.
Жените продължават да работят най-често в онези сектори на услугите и промишлеността, в които традиционно преобладават жените работници.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and industrial sectors which have traditionally have had a high proportion of female workers.
Жените продължават да работят най-често в традиционните сектори на услугите и в промишлеността, в които традиционно преобладават жените работници.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and industrial sectors which have traditionally have had a high proportion of female workers.
Жените работеха у дома, което не се отчиташе при изчисляването на брутния вътрешен продукт.
Women used to work in the home, which was not accounted for in gross domestic product.
Жените работят по-често на непълно работно време и по-често прекъсват кариерата си, което ограничава възможностите за учене през целия живот и се отразява отрицателно върху професионалното им развитие.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which limit their opportunities to take part in lifelong learning and negatively impact on their professional development.
Жените работят по-често на непълно работно време и по-често прекъсват кариерата си, което се отразява отрицателно върху професионалното им развитие.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Жените работят предимно във „феминизирани“ сектори и професии и продължават да заемат работни места от по-ниски категории с ограничен достъп до длъжности на по-високо ниво.
Women are mainly working in ‘feminised’ sectors and professions and remain in lower job categories with less access to senior positions.
Жените с деца работят по-малко (-11,5 процентни пункта от равнището на заетост), отколкото жените без деца, докато мъжете с деца работят повече от мъжете без деца (+6,8 пункта).
Women with children work less (-11.5 p.p. in the employment rate) than women without children, while men with children work more than men without children (+6.8 points).
Жените с това заболяване обикновено имат нормална продължителност на живота, като единственият им симптом е хематурията, докато при мъжете има вероятност да бъдат засегнати от загуба на слуха, нарушаване на зрението и бъбречна недостатъчност преди 50-годишна възраст.
Women with this disorder tend to have a normal life expectancy with their only symptom being hematuria while men are likely to experience deafness, visual disorders and kidney failure by the age of 50.
Жените с увреждания са в значително по-неблагоприятно положение отколкото мъжете: равнището на заетостта при тях е 11%, докато при мъжете е 29%; този дисбаланс съществува и при хората без увреждания, въпреки че разликите между мъжете и жените не са толкова изразителни.
Disabled women are notably disadvantaged compared with men, with employment rates of 11% and 29% respectively; a disadvantage exists for those without a disability, but here the difference is less pronounced.
Жените са все по-често средно- и висококвалифицирани.
Women are increasingly gaining medium- and high-level qualifications.
Жените са все така недостатъчно представени в научните дисциплини.
Women continue to be under represented in STEM professions.
Жените са все така недостатъчно представени в научно-техническите дисциплини.
Women continue to be under represented in STEM professions.
Жените са все така по-слабо представени в процесите на вземане на икономически и политически решения22.
Women also remain underrepresented in economic and political decision making processes22.
Жените са застрашени по-често от безработица, въпреки че в условията на криза тази разлика намалява (безработицата при жените е 9,8% в сравнение с 9,6% при мъжете).
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Жените са застрашени по-често от безработицата , въпреки че в условията на криза тази разлика намалява (безработицата при жените е 9,8% в сравнение с 9,6% при мъжете).
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Жените са застрашени по-често от безработицата, въпреки че в условията на криза тази разлика намалява (безработицата при жените е 9,8% в сравнение с 9,6% при мъжете).
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Жените са изложени на по-голям риск от изпадане в бедност от мъжете, отчасти поради получаването на по-ниски доходи, много по-честото заемане от тях на по-нископлатени длъжности и работа при несигурни условия на труд и поради поеманите от тях отговорности за полагане на грижи, за които не получават заплащане.
Women are at a higher risk of poverty than men, partly due to lower earnings, higher prevalence in less valued and precarious employment conditions, and unpaid caring responsibilities.
Жените са изправени пред по-голям риск от бедност, особено самотните родители и възрастните, когато разликата в заплащането за труд се превърне в „разлика в пенсионното заплащане“.
Women face a higher poverty risk, particularly lone parents and the elderly, when the pay gap becomes a ‘pension gap’.
Жените са изправени пред последиците от стереотипните възгледи за задълженията им в домакинството и пригодността им за трудова заетост10.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment10.
Жените са изправени пред последиците от стереотипните възгледи за задълженията им в домакинството и пригодността им за трудова заетост12.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment12.
Жените са изправени пред последиците от стереотипните възгледи за задълженията им в домакинството и пригодността им за трудова заетост8.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment8.
Жените са мнозинството от жертвите на трафика с цел сексуална експлоатация, но също и с цел домашен труд, където са изолирани.
Women make up the majority of victims trafficked for the purposes of sexual exploitation as well as for domestic work, where they are isolated.
Жените са основните жертви на насилието, основаващо се на пола.
Women are the main victims of gender-based violence.
Жените са особено изложени на различни форми на физическо, сексуално и психологическо насилие, особено в семействата си и в близките си отношения с определени лица.
Women are particularly exposed to different forms of physical, sexual and psychological violence, especially within their families and in close relationships.
Жените са особено изложени на скрити и несигнализирани форми на насилие.
Women are particularly exposed to hidden and unreported forms of violence.
Жените са особено уязвими спрямо социалното изключване и бедността.
Women are particularly vulnerable to social exclusion and poverty.
Жените са постигнали напредък и в областта на образованието: те са 58,9 % от завършилите висше образование в ЕС през 2006 г. (56,7% през 2004 г.).
Women have also made progress in education: they accounted for 58.9% of university degrees in the EU in 2006 (56.7% in 2004).
Жените са тези, които раждат деца и посвещават на грижите за тях непропорционално повече време от мъжете.
It is the woman who gives birth and also devotes disproportionately more time to looking after the children than men do.
Жените следва да уведомяват за своята бременност възможно най-рано, за да може да бъде оценен и елиминиран всякакъв риск, свързан със здравето и безопасността;
Women should make their pregnancy known as soon as possible, so that any risk regarding health and safety can be assessed and eliminated.
Жените следва да участват в това планиране, за да се гарантира, че не се пренебрегват жените научни работници и техните области на интереси.
Women should also take part in such planning to ensure that female researchers and their areas of interest are not ignored.
Жените срещат трудности при създаването и запазването на предприятия поради слабото познаване на света на бизнеса, на видовете предприятия и сектори на стопанска дейност, липсата на информация, на контакти и мрежи, поради стереотипите и недостатъчните и недостатъчно гъвкавите услуги, предназначени за децата, трудностите при съчетаването на професионалните и семейните задължения, както и поради различния начин, по който мъжете и жените разбират предприемачеството.
Women face difficulty setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Жените студенти превишават по брой колегите си мъже във висшето образователно ниво, което води до 50% повече висококвалифицирани жени, отколкото мъже, на пазара на труда.
Female students outnumber their male counterparts at tertiary education level, resulting in 50% more highly qualified women than men available in the labour market.
Жените студенти превишават по брой колегите си мъже във висшето образователно ниво, което води до 50 % повече висококвалифицирани жени, отколкото мъже, на пазара на труда.
Female students outnumber their male counterparts at tertiary education level, resulting in 50% more highly qualified women than men available in the labour market.
Жените създават по-малко предприятия и по-рядко ги ръководят.
Women set up fewer businesses and are less likely to head companies.
Жените създават по-малко предприятия и по‑рядко ги ръководят.
Women set up fewer businesses and are less likely to head companies.
Жените трябва да бъдат включени в еднаква степен и в двете, не благодарение на позитивна дискриминация, а по заслуги, компетентност и при прозрачност при назначенията.
Women must be equally involved in both, not through positive discrimination but on merit, competence and transparency of appointments.
Жените трябва да имат достъп до всички длъжности, за които имат необходимия опит, умения и квалификации.
Women must have access to all posts for which they have the necessary experience, skills and qualifications.
Жените трябва да имат необходимите умения да участват в плановете за развитие на сектора на местно и регионално равнище.
Women should be equipped with the skills to participate and become involved in plans for the sector's development at local and regional level.
Жените трябва да се възползват от сегашните промени, за да придобият новите умения, необходими за новите работни места.
Women should take advantage of the changes currently under way to acquire the new skills needed for new jobs.
Жените често заемат по-непривлекателни и по-несигурни длъжности, характеризиращи се с прекомерна гъвкавост.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
Жените често са особено уязвими спрямо ХИВ-инфекциите.
Women are often particularly vulnerable to HIV infections.
Жените често са оставяни сами или са натоварвани с отглеждането деца и подпомагането на възрастни хора.
Women are often left alone or with the responsibility to raise the children and support elderly relatives.
Жените често са оставяни сами или са натоварвани с отглеждането на децата и подпомагането на възрастните роднини.
Women are often left alone or with the responsibility to raise the children and support elderly relatives.
Жените – мигранти в нерегламентирано положение, често започват работа в сектора на услугите за полагане на грижи поради липса на други възможности за заетост.
Migrant women in an irregular situation often start working in the care sector due to a lack of alternative employment options.
Жените, както и мъжете би следвало да имат възможността да могат да се издържат от собствената си заплата.
It must be possible for both men and women to live decently on their wages.
Жените, както и мъжете би следвало да имат възможността да могат да се издържат от собствената си заплата.
It must be possible for both men and women to live on their wages.
Жените, които в много случаи съхраняват социалната тъкан по време на конфликт, рядко са представлявани в процеса на взимане на решения.
Women, who often hold together the fabric of society in a conflict, are rarely represented in decision making.
Жените, които планират да създадат или ръководят предприятия в ЕС, срещат редица трудности при създаването и запазването на предприятия поради слабото познаване на света на бизнеса, на видовете предприятия и сектори на стопанска дейност, липсата на информация, на контакти и мрежи, поради стереотипите и недостатъчните и недостатъчно гъвкавите услуги, предназначени за децата, трудностите при съчетаването на професионалните и семейните задължения, както и поради различния начин, по който мъжете и жените разбират предприемачеството.
Women considering entrepreneurship or running a business in the EU face many difficulties setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Жените, които работят на непълно работно време, значително надвишават броя на мъжете със средно равнище от 31,6% през второто тримесечие на 2011 г. спрямо 8,1% при мъжете.
Women are considerably over-represented in part-time work, with an average rate of 31.6% in Q2 2011 in comparison with 8.1% for men.
Жените, които са модели за подражание и жените – лидери също трябва да присъстват по-широко в медиите и обществото, за да се насърчават положителните промени, които жените могат да донесат за икономиката.
Female role models and leaders also need to be more prominently featured in the media and society to promote the positive changes women bring to the economy.
Жените, мира и сигурността (ЖМС) и децата: ИС продължи да подкрепя изпълнението на Резолюция 1325 на Съвета за сигурност на ООН чрез съвместен проект със Службата „ООН — Жени“ за увеличаване участието на жените в укрепването на мира и планирането след края на конфликтите в Косово13, Либерия и Източен Тимор.
Women, Peace and Security (WPS) and children: The IfS continued to support the implementation of UNSCR 1325 through a joint project with UN Women on enhancing Women’s Participation in Peacebuilding and Post-conflict Planning in Kosovo13, Liberia, and Timor-Leste.