natgillin/translations-raw huggingface dataset:
8.10 Борбата срещу несигурната работа и незаконната работа, мерките в подкрепа на политиките относно работната заплата, по-справедливото преразпределение богатствата и постигането на по-здраво социално сближаване вървят съвместно с неизбежното, постепенно и доброволно повишаване на пенсионната възраст, което трябва да се решава и насърчава в хода на непрекъснат диалог със социалните партньори и гражданското общество.
9.10 Steps to combat job insecurity and undeclared work and to support wage policies, fairer distribution of wealth and more effective social cohesion must be accompanied by an irreversible, gradual and voluntary rise in the retirement age, to be achieved and upheld through permanent dialogue with the social partners and civil society.
8.10 В заключение ЕИСК счита, че предложението на Европейската комисия за инвестиционна съдебна система е стъпка в правилната посока, но трябва да бъде доусъвършенствано в редица области, за да работи като независим международен съдебен орган.
8.10 In conclusion, the EESC considers that the European Commission's proposal for the ICS is a step in the right direction but must be further improved in a number of areas in order to function as an independent international judicial body.
8.10 В заключение ЕИСК счита, че предложението на Европейската комисия за съдебна система за инвестициите е стъпка в правилната посока, но трябва да бъде доусъвършенствано в редица области, за да функционира като независим международен съдебен орган.
8.10 In conclusion, the EESC considers that the European Commission's proposal for the ICS is a step in the right direction but must be further improved in a number of areas in order to function as an independent international judicial body.
8.10 В рамките на европейските помощи за развитие трябва да се подкрепя и търговията с Европа на продукти, които идват от страните на произход и са канализирани посредством системите за „справедлива търговия” от мрежите на диаспорите.
8.10 Using European development aid, support should also be given to exports to Europe of products from the countries of origin, and they should be channelled through fair-trade systems by diaspora networks.
8.10 В следствие на това ЕИСК отправя искане към Европейската комисия да предложи на Съвета на министрите да засили процеса на интегриране на Териториалната програма на основата на действащата нормативна уредба.
8.10 The EESC, therefore, calls on the European Commission to propose that the Council of Ministers push ahead with the process of integrating the Territorial Agenda on the current legal bases.
8.10 Важно е както обществените служби, така и предприятията, които би трябвало да бъдат „граждански“, да започнат да прилагат или да допринасят за прилагането на социалната политика, практики и нововъведения за подпомагане на професионалния живот на семейните двойки, които очакват или отглеждат деца.
8.10 It is important for public services and companies, which have a duty to be "civic-minded", to implement or promote social policies, practices and innovations to make working life easier for couples who are expecting or bringing up children.
8.10 Важно е, както обществените служби, така и предприятията, които би трябвало да бъдат „с гражданска съвест“, да започнат да прилагат или да допринасят за прилагането на социалната политика, практики и нововъведения за подпомагане на професионалния живот на семейните двойки, които очакват или отглеждат деца.
8.10 It is important for public services and companies, which have a duty to be "civic-minded", to implement or promote social policies, practices and innovations to make working life easier for couples who are expecting or bringing up children.
8.10 Всички европейци са били или са членове на дадено семейство, независимо от съдбата или историята на това семейство и независимо от общата тенденция на семействата през последните десетилетия.
8.10 Irrespective of the individual future or history of a family or the changes that have taken place in families in general over the past few decades, every person in Europe has belonged or belongs to a family.
8.10 Въпреки усилията на национално равнище, недекларираният труд все още остава сериозен проблем, който поставя предприятията в нелоялна конкуренция помежду им по отношение на разходите за труд.
8.10 Despite efforts at national level undeclared work is still a serious problem, with companies competing unfairly in the area of labour costs.
8.10 Глобалното измерение на вътрешния пазар изисква допълнителни съвместни усилия.
8.10 The global dimension to the Internal Market requires further joint efforts.
8.10 ЕИСК препоръчва при щателния преглед на предложената директива Съветът и другите институции на ЕС да разгледат следните въпроси, за да се гарантира, че в окончателния си вид тя постига описаните от нас цели:
8.10 The EESC recommends that the Council and other EU institutions in scrutinising the proposed directive should consider the following matters to ensure that in its final form it achieves the purposes we have described:
8.10 Европейското законодателство в областта на имиграцията трябва да гарантира равнопоставеното третиране въз основа на принципа на недискриминацията (член 21 от Хартата), както и член 15, параграф 3 от нея, според който „гражданите на трети страни, които имат разрешение да работят на територията на държавите-членки, имат право на условия на труд еднакви на условията, на които имат право гражданите на Съюза“.
8.10 European legislation on immigration should ensure equal treatment, based on the principle of non-discrimination (Article 21 of the Charter), and guarantee Article 15(3) of the Charter, according to which "Nationals of third countries who are authorised to work in the territories of the Member States are entitled to working conditions equivalent to those of citizens of the Union".
8.10 Европейското законодателство в областта на имиграцията трябва да гарантира равнопоставеното третиране въз основа на принципа на недискриминацията (член 21 от Хартата), както и член 15, параграф 3 от нея, според който „гражданите на трети страни, които имат разрешение да работят на територията на държавите‑членки, имат право на условия на труд еднакви на условията, на които имат право гражданите на Съюза“.
8.10 European legislation on immigration should ensure equal treatment, based on the principle of non-discrimination (Article 21 of the Charter), and guarantee Article 15(3) of the Charter, according to which "Nationals of third countries who are authorised to work in the territories of the Member States are entitled to working conditions equivalent to those of citizens of the Union".
8.10 Задвижваните от служителите иновации поставиха предприятията в по-добра позиция и им спестиха много средства и повишиха конкурентоспособността им.
8.10 The employee driven innovation has put companies in a better position and spared the companies for lots of money and increased their competitiveness.
8.10 Задвижваните от служителите иновации поставиха предприятията в по-добра позиция, като им спестиха много средства и повишиха конкурентоспособността им.
8.10 The employee driven innovation has put companies in a better position and spared the companies for lots of money and increased their competitiveness.
8.10 Задвижваните от служителите иновации поставиха предприятията в по-добра позиция,като им спестиха много средства и повишиха конкурентоспособността им.
8.10 The employee driven innovation has put companies in a better position and spared the companies for lots of money and increased their competitiveness.
8.10 Предложената тематична концентрация в програмите и другото насочване на програмите — географско, по групи, сектори и др. — ще улесни едно по-целенасочено и по-ефективно партньорство.
8.10 The proposed thematic concentration in the programmes, as well as other targeting of programmes – geographically, groups, sectors etc. – will facilitate a focused and more effective partnership.
8.10 Производителите и техните подизпълнители естествено трябва да бъдат включени в тези инициативи, които биха могли да създадат допълнителни работни места и приходи чрез разширяване на промишлената дейност за целия жизнен цикъл на продукта, чак до „пенсионирането“ на самолета.
8.10 Manufacturers and their subcontractors should naturally be involved in these initiatives, which could generate additional jobs and revenue by extending industrial activity to the whole product lifecycle, right up to aircraft retirement.
8.10 Производителите и техните подизпълнители трябва да бъдат включени естествено в тези инициативи, които биха могли да създадат допълнителни работни места и приходи чрез разширяване на промишлената дейност за целия жизнен цикъл на продукта, чак до „пенсионирането“ на самолета.
8.10 Manufacturers and their subcontractors should naturally be involved in these initiatives, which could generate additional jobs and revenue by extending industrial activity to the whole product lifecycle, right up to aircraft retirement.
8.10 Управлението на многообразието се основава на стриктно прилагане на мерките за равно третиране и борба срещу дискриминацията.
8.10 Management of diversity is based on the strict application of measures for equal treatment and non-discrimination.
8.10 Успоредно с нарасналото гражданско участие трябва да се укрепи капацитетът на социалните и граждански партньори.
8.10 Parallel to increased civic participation the capacity of social and civil partners should be strengthened.
8.10.1 Запазване равнището на защита: разработването на нова директива не трябва да се използва за намаляване на защитата срещу дискриминация, предвидена в друг акт на ЕС, а на държавите-членки не трябва да се дава възможност да използват прилагането на директивата като основание за намаляване на настоящото им ниво на защита срещу дискриминация.
8.10.1 Non-regression: The development of a new directive must not be used to reduce protection against discrimination in any EU legislation and Member States should not be able to use implementation of the directive as grounds for reduction in their existing level of protection against discrimination.
8.10.1 Запазване равнището на защита: разработването на нова директива не трябва да се използва за намаляване на защитата срещу дискриминация, предвидена в друг акт на ЕС, както и на държавите-членки не трябва да се дава възможност да използват прилагането на директивата като основание за намаляване на настоящото им ниво на защита срещу дискриминация.
8.10.1 Non-regression: The development of a new directive must not be used to reduce protection against discrimination in any EU legislation and Member States should not be able to use implementation of the directive as grounds for reduction in their existing level of protection against discrimination.
8.10.2 Права на равенство и подходящи съоръжения за хората с увреждания: извън сферата на заетостта хората с увреждания са изправени пред същите или пред по-големи препятствия пред своето пълноценно участие.
8.10.2 Equality rights and reasonable accommodation for disabled people: Outside the field of employment disabled people meet the same or greater barriers to their full participation.
8.10.2 Права на равенство и подходящи съоръжения за хората с увреждания: извън сферата на заетостта хората с увреждания са изправени пред същите или пред по-големи препятствия, стоящи пред тяхното пълноценно участие.
8.10.2 Equality rights and reasonable accommodation for disabled people: Outside the field of employment disabled people meet the same or greater barriers to their full participation.
8.10.2 Права на равенство и подходящи съоръжения за хората с увреждания: извън сферата на заетостта, хората с увреждания са изправени пред същите или пред по-големи препятствия, стоящи пред тяхното пълноценно участие.
8.10.2 Equality rights and reasonable accommodation for disabled people: Outside the field of employment disabled people meet the same or greater barriers to their full participation.
8.10.2.1 Новата директива следва да изисква всички лица, участващи в предоставянето на социална защита, включително социална сигурност и здравеопазване, социални придобивки, образование и стоки и услуги, включително жилища:
8.10.2.1 The new directive should require all persons engaged in the provision of social protection including social security and healthcare, social advantages, education and goods and services including housing:
8.10.2.2 Новата директива следва да определи като форма на дискриминация неосигуряването на добра достъпност или подходящи съоръжения за дадено лице с увреждане, освен ако мерките биха наложили несъразмерна тежест върху доставчика.
8.10.2.2 The new directive should define as a form of discrimination failure to ensure reasonable accessibility or to provide reasonable accommodation for a particular disabled person, unless the measures would impose a disproportionate burden on the provider.
8.10.3 Множествена дискриминация: директивата следва да потвърди, че принципът на равно третиране включва защита срещу множествената дискриминация, така че тя да бъде въведена в европейското и националното право;
8.10.3 Multiple discrimination: the directive should confirm that the principle of equal treatment includes protection in relation to multiple discrimination so that this is given effect in EU and national law.
8.10.4 Позитивно действие: Неравенството е дълбоко вкоренено в сфери на дейност, различни от заетостта и професиите, например в образованието, здравеопазването, жилищното настаняване и достъпа до услуги като хотели и ресторанти, застрахователната дейност и пътуванията.
8.10.4 Positive action: Inequality is well entrenched in areas of activity other than employment and occupation, for example in education, healthcare, housing and access to services such as hotels restaurants, insurance, and travel arrangements.
8.10.4 Позитивно действие: неравенството е дълбоко вкоренено в сфери на дейност, различни от заетостта и професиите, например в образованието, здравеопазването, жилищното настаняване и достъпа до услуги като хотели и ресторанти, финансови услуги и пътувания.
8.10.4 Positive action: Inequality is well entrenched in areas of activity other than employment and occupation, for example in education, healthcare, housing and access to services such as hotels restaurants, financial services, and travel arrangements.
8.10.5 Преференциално третиране по признак на увреждане или възраст: новата директива следва да признае положителните резултати от практиките, съществуващи в някои държави-членки на предоставяне на преференциално третиране на лицата, основавайки се на тяхната възраст или статут на лице с увреждания, много от които способстват за по-застъпено социално включване на по-старите или на младите хора, и на хората с увреждания.
8.10.5 Preferential treatment on grounds of disability or age: The new directive should acknowledge practices within Member States of providing preferential treatment to persons based on their age or their status as a disabled person, many of which contribute to greater social inclusion of older or younger people and disabled people.
8.10.5 Преференциално третиране по признак на увреждане или възраст: новата директива следва да признае положителните резултати от практиките, съществуващи в някои държави-членки на предоставяне на преференциално третиране на лицата, основавайки се на тяхната възраст или статут на лице с увреждания, много от които способстват за по-застъпено социално включване на по-старите или по-млади хора, и на хората с увреждания.
8.10.5 Preferential treatment on grounds of disability or age: The new directive should acknowledge practices within Member States of providing preferential treatment to persons based on their age or their status as a disabled person, many of which contribute to greater social inclusion of older or younger people and disabled people.
8.10.6 Всякакви изключения трябва да бъдат тясно определени.
8.10.6 Any exceptions must be narrowly defined.
8.10.7 Специализирани органи: несъмнено информираността и правоприлагането на националните закони и насърчаването на равното третиране извличат голяма полза от съществуването на независим специализиран орган, притежаващ необходимите ресурси и правомощия да изпълнява функциите, посочени в Директивата за расовото равенство29 или Директивата за равенство по полов признак при достъп до стоки и услуги30.
8.10.7 Specialised bodies: there is little doubt that awareness and enforcement of national laws and the promotion of equal treatment benefit greatly by the existence of an independent specialised body resourced and competent to carry out the functions specified in the Race Equality Directive29 or the Gender Goods and Services Directive30.
8.11 Все още съществуват пречки пред развитието на предоставяните онлайн услуги – тези пречки следва да бъдат подробно проучени и да им се намерят решения, които да позволят на европейските предприятия за бизнес услуги да бъдат по-агресивни и да разширяват дейността си в по-голяма степен извън пределите на ЕС.
8.11 There are still impediments to the development of digital delivery that should be thoroughly investigated and solutions found so that European business service firms can be more aggressive and expand more outside EU borders.
8.11 Доставчиците на аеронавигационно обслужване работят на базата на разходите за възстановяване – при намаление на въздушния трафик разходите за единица обслужване се повишават, затова кризата „удря двойно“ въздушните превозвачи.
8.11 ANSPs operate on a cost recovery basis – when traffic levels decrease, the unit cost are raised, therefore the crisis "hits twice" the airlines.
8.11 Доставчиците на аеронавигационно обслужване работят на базата на разходите за възстановяване – при намаление на въздушния трафик разходите за единица продукция се повишават, затова кризата „удари двойно“ въздушните превозвачи.
8.11 ANSPs operate on a cost recovery basis – when traffic levels decrease, the unit cost are raised, therefore the crisis "hits twice" the airlines.
8.11 Друг фактор, който трябва да бъде отчитан, е производството в близост до мястото на потреблението, за да се намалят разходите и емисиите, свързани с транспорта.
8.11 Another factor that should be considered is production close to consumption, cutting the transport-related costs and emissions.
8.11 ЕИСК предлага да бъдат подкрепени и преките инвестиции, както на самостоятелни мигранти, така и на техните асоциации.
8.11 The EESC also proposes that direct investment, by both individual migrants and their associations, be supported.
8.11 Ето защо се приветства инициативата на Комисията да започне диалог с всички заинтересовани страни, за да се оцени влиянието на сивата икономика върху условията на труд и да се определят ефективни мерки на равнището на ЕС за борба с нея.
8.11 The Commission's move to initiate dialogue with all stakeholders to assess the informal economy's impact on labour conditions and to define effective measures at EU level to combat it, is laudable.
8.11 Затова ЕИСК препоръчва семейният аспект да бъде включен във всички европейски политики, по-конкретно при извършване на оценки на въздействието, които вече са необходими за цялото европейското законодателство17, и включен във всички оценки на съществуващите политики в перспективата на тяхното преразглеждане.
8.11 The Committee therefore recommends that family issues be mainstreamed in all European policies, particularly in the impact studies which are now required for all European legislation17 and incorporated into all evaluations of existing policies for the purpose of revision.
8.11 Необходимо е да бъде организирано обучение за управление на многообразието.
8.11 Training is needed in order to manage diversity.
8.11 От значение е също така обществените служби и предприятията да имат представа за проблемите, които родителите на малки деца могат да срещнат в професионалния си живот за вземане на родителски отпуск или за намаляване на работното време по семейни причини.
8.11 It is important to ensure that the public and private sectors do not misunderstand the problems that fathers of small children may encounter in their careers when it comes to taking parental leave or working shorter hours for family reasons.
8.11 От значение е също така обществените служби и предприятията да имат представа за проблемите, които родителите на малки деца могат да срещнат в професионалния си живот, за вземане на родителски отпуск или за намаляване на работното време по семейни причини.
8.11 It is important to ensure that the public and private sectors do not misunderstand the problems that fathers of small children may encounter in their careers when it comes to taking parental leave or working shorter hours for family reasons.
8.11 Работата на комитетите за наблюдение често пъти е формална и не отговаря на изискването за истинско партньорство.
8.11 The work in the Monitoring Committees is often very formal and does not fulfil the demand for a genuine partnership.
8.11 Равнопоставеното третиране на работното място се отнася до условията на труд, заплащането, уволненията, безопасните и здравословните условия на труд и правото на сдружаване и стачка.
8.11 Equal treatment at work concerns working conditions, pay, dismissal, health and safety in the workplace, and the right to join a trade union and to strike.
8.11 — ЕИСК — участие в заседанието на Групата за връзка между ЕИСК и европейските организации на гражданското общество
08/11 – EESC – Participation in the meeting of the Liaison Group and the European civil society organisations
8.12 В общ смисъл е необходимо бащите да бъдат стимулирани да споделят реално семейните задължения във всички отношения и най-вече във възпитателен план.
8.12 In general, fathers must be encouraged to take on a real share of all aspects of family responsibility, and especially upbringing.
8.12 ЕИСК отбелязва със загриженост, че в Европа се увеличават расизмът, ксенофобията и нетърпимостта.
8.12 The EESC is concerned to note that racism, xenophobia and intolerance are on the increase in Europe.
8.12 ЕИСК счита за важно мерките относно начините за борба с недекларирания и неофициалния труд да се превърнат в обект на постоянно обсъждане между социалните партньори в сектора, както и в рамките на Европейския социален диалог10.
8.12 The Committee considers that measures on combating undeclared and informal work must remain a discussion point for the social partners as part of the European social dialogue10.
8.12 ЕИСК счита за важно мерките относно начините за борба с недекларирания и неофициалния труд да се превърнат в обект на постоянно обсъждане между социалните партньори в сектора, както и в рамките на Европейския социален диалог11.
8.12 The Committee considers that measures on combating undeclared and informal work must remain a discussion point for the social partners as part of the European social dialogue11.
8.12 Изграждането на капацитет е необходимо за партньорите във всички държави членки, за да допринасят активно за процеса.
8.12 Capacity building is necessary for partners in all MS to contribute substantially to the process.
8.12 Освен това следва да се подчертае значението на обвързаността на регионалните политики, политиките за инвестиции и обучение, за жилищно настаняване и заетост за превръщането на една или друга държава или на един или други регион в привлекателно място за семействата и младите хора, дори извън семейните политики stricto sensu и възможността да допринесат за постигане на общ демографски динамизъм.
8.12 In addition, it is important to stress the extent to which regional policies and policies on investment and training, housing and employment are inter-related and can, even more than "family policies" as such, draw families and young people to a particular Member State, region or locality and help to create a sustained overall population momentum.