natgillin/translations-raw huggingface dataset:
като взе предвид Регламент (ЕО, Евратом) № 1605/2002 на Съвета от 25 юни 2002 г. относно Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Европейските общности [5], и по-специално членове 50, 86, 145, 146 и 147 от него,като взе предвид Регламент (ЕС, Евратом) № 966/2012 на Европейския парламент и на Съвета от 25 октомври 2012 г. относно финансовите правила, приложими за общия бюджет на Съюза и за отмяна на Регламент (ЕО, Евратом) № 1605/2002 на Съвета [6], и по-специално членове 164, 165, 166 и 167 от него,като взе предвид своите предходни решения и резолюции за освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета,
39, convertito con modificazione alla legge 24 giugno 2009, 11.77, identificati dalle corrispondenti unita immobiliari riepilogate nell’allegato n.
като взе предвид доклада на комисията по бюджетен контрол и становището на комисията по външни работи (А7-0199/2014),
1, che costituisce parte integrante e sostanziale del presente decreto, sono assegnati in proprietà a titolo gratuito al Comune di L’Aquila.
Отбелязва, че въз основа на извършената одитна дейност Сметната палата заключава, че като цяло за годината, приключила на 31 декември 2012 г., плащанията за административни и други разходи на институциите и органите не са засегнати от съществени грешки;
BTSF
Приветства факта, че през втората си финансова година Европейската служба за външна дейност („ЕСВД“) е продължила да изпълнява бюджета си по такъв начин, че Сметната палата не е констатирала съществени грешки, а по-голямата част от проблемите, установени в годишния доклад на Сметната палата за 2011 г. като резултат от процеса на създаването, не са се повторили;
Art.
Посочва, че в годишния доклад за 2012 г.
I. I moduli abitativi destinati ad una durevole utilizzazione di cui all’articolo 2 del decreto legge 28 aprile 2009, n.
Сметната палата не установи съществени слабости по одитираните въпроси по отношение на ЕСВД; отбелязва, че продължават да се наблюдават някои слабости при управлението на социалните надбавки и изразява съжаление, че същите проблеми, възникнали през 2011 г., са били отново посочени в годишния доклад на Сметната палата за 2012 г.; настоятелно призовава ЕСВД да изпълни всички препоръки; приветства предприетите досега стъпки на ЕСВД по отношение на този въпрос и я насърчава да ускори въвеждането на новата си програма с оглед на неговото разрешаване;
39, convertito con modificazione alla legge 24 giugno 2009, 11.77, identificati dalle corrispondenti unita immobiliari riepilogate nell’allegato n.
Изразява загриженост, че през 2012 г. системата за управление и плащане по индивидуални права все още не е функционирала пълноценно, което е довело до неточни плащания на социални надбавки на членовете на персонала;
1, che costituisce parte integrante e sostanziale del presente decreto, sono assegnati in proprietà a titolo gratuito al Comune di L’Aquila.
Отбелязва отговорите на забележките на Сметната палата и изразява съжаление, че в тях се описват само действия, предприети през 2013 г.;
The Commission is of the opinion that ‘permanent’ is an incorrect translation of ‘durabile’; It should read ‘lasting’.
Отбелязва, че в края на 2012 г. окончателният бюджет на седалището на ЕСВД е бил в размер на 184100000 EUR, със степен на изпълнение на бюджетните кредити за поети задължения от 99,35 %, докато за делегациите бюджетът е бил в размер на 304500000 EUR, със степен на изпълнение на бюджетните кредити за поети задължения от 99,45 %; отбелязва, че бюджетът на делегациите трябваше да бъде допълнен от Комисията с общо 268000000 EUR;
http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_377_en.pdf
Изразява загриженост предвид преносите на бюджетни кредити през 2012 г.; предлага разработването на основни показатели за изпълнението с цел наблюдение на най-критичните области, за да се подобри изпълнението на бюджета през следващите години;
having regard to the general budget of the European Union for the financial year 2012 [1],having regard to the consolidated annual accounts of the European Union for the financial year 2012 (COM(2013) 570 – C7-0237/2013) [2],having regard to the Annual Report of the Court of Auditors on the implementation of the budget concerning the financial year 2012, together with the institutions’ replies [3], and to the Court of Auditors’ special reports,having regard to the statement of assurance [4] as to the reliability of the accounts and the legality and regularity of the underlying transactions provided by the Court of Auditors for the financial year 2012 pursuant to Article 287 of the Treaty on the Functioning of the European Union,having regard to its Decision of 3 April 2014 on discharge in respect of the implementation of the general budget of the European Union for the financial year 2012, Section III – Commission [5] and to its resolution with observations that forms an integral part of that Decision, having regard to the special reports of the Court of Auditors drawn up pursuant to second subparagraph of Article 287(4) of the Treaty on the Functioning of the European Union,
Припомня, че ЕСВД е новосъздадена институция, сформирана чрез обединяването на различни служби, и че 2011 г. беше първата година от нейното функциониране, с множество технически предизвикателства, които трябваше да бъдат преодолени, по-специално в областта на възлагането на обществени поръчки и набирането на персонал; отбелязва, че прекалената административна тежест вследствие на дейностите във връзка със създаването на ЕСВД беше намалена през 2012 г.; изразява загриженост при все това, че главният оперативен директор на ЕСВД все още има резерви относно някои договори за услуги в областта на сигурността на делегациите на Съюза и че няколко делегации на Съюза също изразиха резерви;
Partial review MANCPs
Оценява подробния отговор на множеството въпроси с искане за писмен и устен отговор, зададени от членовете на парламентарната комисия по бюджетен контрол;
Training BTSF
Отбелязва важността на настоящата процедура по освобождаване от отговорност за установяването на рамката за бъдещите процедури по освобождаване от отговорност и счита, че това ще засили очакванията за бъдещи промени и повишаване на ефективността на ЕСВД и нейните операции;
with observations forming an integral part of its Decision on discharge for implementation of the general budget of the European Union for the financial year 2012, Section X — European External Action Service
Отбелязва трудностите при изпълнението на бюджет, предоставян от различни източници, в които липсва равновесие, в частност вследствие на споделените разходи на делегациите;
having regard to the general budget of the European Union for the financial year 2012 [1],having regard to the consolidated annual accounts of the European Union for the financial year 2012 (COM(2013) 570 – C7-0282/2013) [2],having regard to the Annual Report of the Court of Auditors on implementation of the budget for the financial year 2012, together with the institutions’ replies [3],having regard to the statement of assurance [4] as to the reliability of the accounts and the legality and regularity of the underlying transactions provided by the Court of Auditors for the financial year 2012 pursuant to Article 287 of the Treaty on the Functioning of the European Union,having regard to Article 314(10) and Articles 317, 318 and 319 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
Счита, че настоящата структура на бюджета на ЕСВД, с вноски от 26-те различни бюджетни реда на Комисията и от Европейския фонд за развитие, не допуска придобиването на ясна и цялостна представа за действителните разходи и разноски за работата на ЕСВД и нейните делегации; подкрепя предложението на ЕСВД от ноември 2013 г. за опростяване и изисква от Комисията да приложи предложените изменения и да разгледа възможностите за допълнително опростяване на настоящото финансиране на ЕСВД;
having regard to Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities [5], and in particular Articles 50, 86, 145, 146 and 147 thereof,having regard to Regulation (EU, Euratom) No 966/2012 of the European Parliament and of the Council of 25 October 2012 on the financial rules applicable to the general budget of the Union and repealing Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 [6], and in particular Articles 164, 165, 166 and 167 thereof,having regard to its previous discharge decisions and resolutions;
Счита, че е положителен фактът, че работните места в ЕСВД са вече достъпни и за длъжностни лица от Парламента;
having regard to the report of the Committee on Budgetary Control and the opinion of the Committee on Foreign Affairs (A7-0199/2014),
Подкрепя постигането на целта за дял от една трета на националните дипломати спрямо общия брой на служителите на ЕСВД в срок до средата на 2013 г.; отбелязва, че ЕСВД не е статична структура и че подборът на персонала се основава на подадените кандидатури и заслугите на кандидатите;
Notes that on the basis of its audit work, the Court of Auditors concluded that the payments as a whole for the year ended on 31 December 2012 for administrative and other expenditure of the institutions and bodies were free from material error;
Изразява съжаление при все това, че все още не е постигнато по-добро географско равновесие по отношение на назначенията на ръководни длъжности; настоятелно призовава ЕСВД да предприеме мерки, които допринасят за по-добро и по-балансирано представителство на всички държави членки;
Welcomes that in its second financial year, the European External Action Service (‘EEAS’) has continued to implement its budget without material errors being identified by the Court of Auditors and that most of the problems identified in the 2011 Annual Report of the Court of Auditors as result of the setting-up process have not reoccurred;
Изисква от ЕСВД да укрепи географското равновесие, и по-специално по отношение на длъжностите „ръководител на делегация“; отново изтъква необходимостта от подсилено географско равновесие между държавите членки на всички равнища на администрацията;
Points out that in the 2012 annual report, the Court of Auditors did not identify any significant weakness in respect of the topics audited for the EEAS’; takes note that some weaknesses persist in the management of social allowance and regrets that the same problems which occurred in 2011 were repeatedly reported in the 2012 Annual Report of the Court of Auditors; urges the EEAS to implement all recommendations made; welcomes the steps the EEAS has taken with regard to the issue so far and encourages it to speed up the roll-out of its new programme to resolve it;
Приветства факта, че считано от 2011 г. броят на жените на длъжността „ръководител на делегация“ се е увеличил над два пъти, като от 10 те са станали 24 (17 % от общия брой длъжности) и че в седалището на ЕСВД 22 жени заемат ръководни длъжности като началници на отдели и по-високи длъжности, което се равнява на 18 % от общия брой длъжности; насърчава ЕСВД да продължи да подобрява равновесието между половете както в делегациите, така и в седалището;
Is concerned that in 2012, the PMO system was not yet fully operational, leading to the incorrect payment of social allowances to staff members;
Признава положените усилия за намаляване на броя висши кадри в ЕСВД; приветства усилията за намаляване на броя на длъжностите AD15 и AD16 и насърчава ЕСВД да продължи да подобрява това положение;
Takes note of the replies given to the Court of Auditors’ observations and regrets that they only describe actions taken in 2013;
Изразява загриженост при все това, че ЕСВД е с най-голям дял висши кадри в сравнение с всички институции на Съюза, като 514 лица са на длъжност AD 12 или по-висока (тоест над 50 % от целия AD персонал на ЕСВД), което затруднява по-осезаемото съкращаване на висшите кадри; посочва също така, че все още има дирекции с по 22, 27 или 30 служители само, докато някои управляващи дирекции са с по 44 служители; счита, че положението би могло да се промени през следващите години чрез прилагането на ефикасни политики на управление;
Notes that at the end of 2012, the final budget for EEAS headquarters was EUR 184100000, with an execution of commitments rating of 99,35 % and was EUR 304500000 for the delegations, with a commitments rating of 99,45 %; takes note that the budget of the delegations had to be supplemented by the Commission for a total of EUR 268000000;
Изразява загриженост предвид прекалено големия брой служители, които са повишени след две години в съответната степен, и особено по отношение на бързите повишения на по-високите степени; приканва ЕСВД да установи по-строги критерии за бързо повишение на по-високите степени, особено като се вземе предвид големият брой длъжности с висока степен и допълнителните разходи, до които води това в реално изражение, както и да гарантира, че повишенията в длъжност напълно съответстват на разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Условията за работа на другите служители на Съюза;
Is concerned with the carrying over of appropriations in 2012; suggests the development of key performance indicators to monitor the most critical areas in order to improve the budget execution over the coming years;
Счита, че отговорностите на специалните представители на Съюза (СПЕС) не са никак ясни; изразява дълбоко съжаление, че информацията относно използването на бюджета, който те получават за изпълнението на мандата си, е все така трудно разбираема и изразява загриженост, че тя се изготвя само при поискване; изразява загриженост, че бюджетът на СПЕС беше увеличен от 15 милиона евро през 2011 г. на 27 милиона евро през 2012 г., особено като се има предвид фактът, че през 2010 г. върховният представител планираше премахването на СПЕС; отбелязва, че това е увеличение с 80 % и че в сравнение с 2011 г. бюджетът за пътувания на СПЕС за 2012 г. беше утроен; призовава ЕСВД да предостави достатъчно информация относно отговорностите на специалните представители на Съюза и относно това как използват бюджета;
Recalls that the EEAS is a recently created institution, resulting from the consolidation of different services, and that 2011 was its first year of operation with numerous technical challenges to be overcome, particularly in procurement and recruitment; notes that the excessive administrative burden resulting from arrangements necessary for setting up the EEAS has been eased in 2012; is concerned, however, that the Chief Operating Officer of the EEAS has maintained his reservations concerning some of the security contracts of Union Delegations and several Union Delegations have issued reservations as well;
Призовава за прекратяване на провеждането на паралелна външна политика чрез СПЕС, а по отношение на заплащането настоява СПЕС да не бъдат третирани по по-благоприятен начин от действащите посланици от Съюза; посочва, че СПЕС са в категорията на служителите с най-високи заплати, а именно генералните директори, без обаче да носят същата отговорност като тях; призовава за пълноценно интегриране на СПЕС длъжностите в структурата на ЕСВД; препоръчва трансфер на бюджета на СПЕС към бюджета на ЕСВД;
Appreciates the detailed response given to a wide range of written and oral questions made by the members of Parliament’s Committee on Budgetary Control;
Отбелязва със задоволство резултатите и управлението на проведените събеседвания и запълването на свободните работни места; отбелязва предоставената информация относно това колко често кандидат е канен на събеседване, както поиска Парламентът в рамките на предходната процедура по освобождаване от отговорност;
Notes the importance of the current discharge in establishing the framework for future discharge exercises and believes that it will reinforce the expectations of future developments and improvements in the effectiveness of the EEAS and its operations;
Оценява усилията на ЕСВД да поддържа равновесие между назначенията от държавите членки, назначенията на служители от другите институции и назначенията на кандидати от конкурсите, провеждани от Европейската служба за подбор на персонал; изразява съжаление, че през 2012 и 2013 г.
Takes note of the difficulties in implementing a budget with various sources that lack equilibrium, in particular the shared costs of delegations;
ЕСВД е назначила само един успешен кандидат, при условие че са били наети на работа общо 291 души;
Believes that the current structure of the EEAS budget, with contributions from the Commission’s 26 different budget lines and the European Development Fund makes it impossible to have a clear overview of the real costs and expenses of the work of the EEAS and its Delegations; supports the simplification proposal made by the EEAS in November 2013 and asks the Commission to implement the changes proposed and to examine the further simplification of the EEAS’s current financing;
Изразява загриженост предвид големия брой длъжности с висока степен, което поражда големи разходи; приветства предоставената информация относно новите назначения; изисква при все това да бъдат посочени също степените на новоназначените ръководни кадри и служители на длъжност „ръководител на делегация“;
Considers positive the fact that the EEAS posts are now also open to Parliament’s officials;
Приветства увеличаването на броя външни кандидати за длъжности в ЕСВД; счита, че пътните разноски във връзка с процедурата по обучение и подбор могат да бъдат намалени; приканва ЕСВД да използва оборудването за видеоконферентна връзка по-редовно;
Endorses the target of reaching a one-third proportion of National Diplomats among all EEAS staff members by the mid-2013 deadline; takes note that EEAS is not static and that the selection of staff is based on applications and merit;
Призовава ЕСВД да въведе изискване новоназначените служители на ЕСВД да представят клетвена декларация, че в миналото не са работили за разузнавателните служби;
Regrets, however, that a better geographical balance has not yet been achieved as regards appointments to management posts; urges the EEAS to implement measures that contribute to a better and more balanced representation of all Member States;
Подчертава, че компетентността в областта на външните работи трябва да продължи да бъде основният критерий за вземане на решенията за наемане на работа; отправя искане ЕСВД да разработи съгласувана стратегия в областта на човешките ресурси, която е в състояние да постигне тези цели;
Asks the EEAS to strengthen the geographical balance, in particular as regards the posts of Head of Union Delegations; reiterates the need for an enforced geographical balance of the Member States at all levels of the administration;
Отново посочва необходимостта да се гарантира, че местните служители в делегациите са подлагани на цялостна проверка за сигурност преди наемането им на работа.
Welcomes the fact that since 2011 the number of women in Head of Delegation posts have more than doubled from 10 to 24 (17 % of the total) and that in Headquarters there are 22 women in management positions of head of divisions and above representing 18 % of the total; encourages the EEAS to continue improving the gender balance both in the Delegations and at the Headquarters;
Отбелязва, че са необходими корекции по отношение на персонала в делегациите; очаква тези промени да не повлияят на резултатите от дейността на ЕСВД и на доверието в Съюза;
Recognises that efforts have been made to reduce the top-heavy EEAS administration; welcomes the efforts to reduce the number of AD 15 and AD 16 posts and encourages the EEAS to continue improving this situation;
Отбелязва със загриженост, че през 2012 г.
Is concerned, however, that the EEAS has the biggest proportion of high-graded staff out of all Union institutions, having 514 individuals employed in AD 12 or grades above (over 50 % of all EEAS AD staff), making it difficult to achieve significant reductions in the top-heavy administration; also points out that there are still directorates staffed by as few as 22, 27, or 30 persons and managing directorates with a staff complement of 44; considers that the reversion of this situation could be achieved in the coming years through efficient management policies;
49 % от ръководителите на делегации (57 % през 2011 г.) оценяват, че техният оперативен персонал, финансистите, служителите по мониторинга и одиторите не притежават необходимите умения за изпълнението на своите задачи; отново призовава ЕСВД и Комисията незабавно да предоставят на Парламента резултатите от своите разисквания;
Expresses concern at the excessive number of officials being promoted after two years in a grade, especially the quick promotions in the higher grades; invites the EEAS to establish stricter criteria for the quick promotion in higher grades, especially taking into account the high number of posts at high grades and additional costs that this entails in real terms, and to ensure that the promotions will be fully in line with the Staff Regulations;
Подкрепя усилията на ЕСВД да увеличи броя на предлаганите обучения и да насърчава участието на персонала от делегациите и от седалището; изразява при все това загриженост, че през 2013 г. посетилите курсове на обучение служители са с хиляда по-малко в сравнение с 2012 г., като стратегическата цел от десет дена обучение на служител на година не е постигната, тъй като са достигнати само по-малко от четири дена на служител на година;
Considers the responsibilities of the Union Special Representatives (EUSRs) to be very unclear; deeply regrets that information on the use of the budget they receive to implement their mandate continues to be obscure and is concerned that information is not forthcoming unless asked for; expresses concern that the EUSR budget was raised from EUR 15 million in 2011 to EUR 27 million in 2012, especially in light of the fact that the High Representative was planning to do away with EUSRs in 2010; notes that this is an increase of 80 % and that compared with 2011, the EUSR travel budget for 2012 was tripled; calls on the EEAS to provide adequate information on Union Special Representatives’ responsibilities and on their use of the budget;
Обръща внимание на скъпо струващата процедура във връзка с метода за годишна корекция на възнагражденията на местните служители, работещи в делегациите на Съюза; приканва ЕСВД да разгледа възможността за прилагане на алтернативен модел на изчисление, който е по-прозрачен и лесен и да докладва на компетентната комисия на Парламента по този въпрос;
Calls for an end to the parallel foreign policy pursued through the EUSRs and, in terms of pay, insists that EUSRs should not be treated more favourably than Union ambassadors in post; points out that EUSRs are placed in the highest salary grade, in other words at director-general level, but do not bear the same responsibility as directors-general; calls for EUSR positions to be fully integrated into the EEAS structure; recommends the transfer of the EUSR budget into the EEAS budget;
Отбелязва предложените мерки за рационализация на разходите във връзка с персонала и с въпроси, отнасящи се за персонала;
Notes with satisfaction the performance and management of the interviews conducted and the filling of vacancies; takes note of the overview provided on how often a candidate was invited to interview, as requested by Parliament in the last discharge exercise;
Отбелязва, че през 2012 г. двама висши ръководни кадри на ЕСВД бяха пенсионирани в интерес на службата (член 50 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Условията за работа на другите служители на Съюза); отбелязва освен това, с уговорката, че позицията на Съвета не може да бъде установена, че никоя друга институция на Съюза не се е позовала на тази разпоредба през 2012 г.; посочва, че служителите, спрямо които се прилага горната разпоредба, имат право да получават пълна пенсия при навършване на 55 години; призовава ЕСВД да информира Парламента относно причините, възрастта на въпросните двама служители и свързаните с тях годишни разходи;
Appreciates the efforts of the EEAS to keep a balance between recruitments from Member States, other institutions and candidates of European Personnel Selection Office competitions; regrets that in the years 2012 and 2013, only one laureate was recruited by the EEAS, while altogether 291 individuals were appointed;