natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Признава ключовата роля на Агенцията за изпълнението на Стратегическата рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд за периода от 2014 до 2020 г.
Notes that 2014 was the first year of the Agency’s new multiannual strategic programme for the years 2014 to 2020; appreciates the positive indications regarding the Agency's achievements during the first year of the strategy in the following priority areas defined in the strategy: anticipating change, facts and figures, tools for occupational safety and health management, awareness raising, networking knowledge and corporate communication;
Отбелязва, че 2014 г. е първата година от изпълнението на новата многогодишна стратегическа програма на Агенцията за периода от 2014 до 2020 г.; оценява положителните признаци относно постиженията на Агенцията през първата година от изпълнението на нейната стратегия в следните приоритетни области, посочени в стратегията: предвиждане на промените, факти и цифри, инструменти за управление на здравословните и безопасни условия на труд, повишаване на осведомеността, изграждане на мрежи за знания и институционална комуникация.
Welcomes the active cooperation between the Agency and the relevant Member States' authorities;
Приветства активното сътрудничество между Агенцията и съответните органи на държавите членки.
Commends the work of the agency in developing an online interactive risk assessment tool and its efforts through the Healthy Workplaces Campaign to strengthen risk prevention and promote sustainable and healthy workplaces;
Приветства работата на Агенцията по разработването на интерактивен онлайн инструмент за оценка на риска и нейните усилия, чрез кампанията за „Здравословни работни места“, да засили превенцията на рисковете и да насърчава устойчивите и здравословни работни места.
Refers, for other observations of a cross-cutting nature accompanying its decision on discharge, to its resolution of 28 April 2016 [2] on the performance, financial management and control of the agencies.
По отношение на други забележки, придружаващи решението за освобождаване от отговорност, които имат хоризонтален характер, препраща към своята резолюция от 28 април 2016 г.
Council Regulation (EC, Euratom) No 723/2004 of 22 March 2004 amending the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities (OJ L 124, 27.4.2004, p.
Резолюция (ЕС, Евратом) 2016/1562 на Европейския парламент
Resolution (EU, Euratom) 2016/1562 of the European Parliament
съдържаща забележките, които са неразделна част от решението за освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета на Агенцията за снабдяване към Евратом за финансовата 2014 година
with observations forming an integral part of the decision on discharge in respect of the implementation of the budget of the Euratom Supply Agency for the financial year 2014
като взе предвид своето решение за освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета на Агенцията за снабдяване към Евратом за финансовата 2014 година,
having regard to its decision on discharge in respect of the implementation of the budget of the Euratom Supply Agency for the financial year 2014,
А. като има предвид, че според финансовите отчети на Агенцията за снабдяване към Евратом („Агенцията“) нейният окончателен бюджет за финансовата 2014 година възлиза на 104000 EUR, като този размер е същият спрямо 2013 г.;
A. whereas, according to its financial statements, the final budget of the Euratom Supply Agency (the ‘Agency’) for the financial year 2014 was EUR 104000, representing the same amount as in 2013;
Б. като има предвид, че в своя доклад за годишните отчети на Агенцията за финансовата 2014 година („доклада на Палатата“) Сметната палата („Палатата“) заявява, че е получила достатъчна увереност, че тези годишни отчети са надеждни и че свързаните с тях операции са законосъобразни и редовни;
B. whereas the Court of Auditors (the ‘Court’), in its report on the Agency’s annual accounts for the financial year 2014 (the ‘Court's report’), stated that it had obtained reasonable assurances that those annual accounts were reliable and that the underlying transactions were legal and regular;
Отбелязва, че усилията за контрол на бюджета през финансовата 2014 година доведоха до степен на изпълнение за бюджетните кредити за поети задължения от 91,08%, което представлява намаление с 3,92% в сравнение с 2013 г.; констатира, че степента на изпълнение за бюджетните кредити за плащания е 81,13%, което представлява увеличение с 21,91% в сравнение с 2013 г.
Notes that budget monitoring efforts during the financial year 2014 resulted in a commitment appropriations execution rate of 91,08 %, representing a decrease of 3,92 % compared to 2013; ascertains that the payment appropriation execution rate was 81,13 %, representing an increase of 21,91 % compared to 2013;
Отбелязва факта, че в своите годишни отчети Агенцията е представила оценки на административните услуги, които са платени пряко от бюджета на Комисията.
Takes note of the fact that the Agency has provided in its annual accounts estimations of the administrative services paid directly from the Commission’s budget;
Заявява, че годишните доклади на институциите и агенциите на Съюза биха могли да изпълняват важна роля за спазването на принципите на прозрачност, отчетност и почтеност; призовава институциите и агенциите на Съюза да включат стандартна глава относно тези компоненти в годишните си доклади.
States that the annual reports of the Union institutions and agencies could play an important role in compliance regarding transparency, accountability and integrity; calls for the Union institutions and agencies to include a standard chapter on those components in their annual reports;
Потвърждава, че Агенцията е въвела подходяща стратегия за управление и контрол на риска; отбелязва освен това, че Агенцията е предприела всички необходими действия за оценка на риска и намаляване на риска с цел привеждане на своята система за вътрешен контрол в съответствие с изискванията на Палатата.
Acknowledges that the Agency has an appropriate risk management and control strategy in place; notes, furthermore, that the Agency has taken all necessary actions on risk assessment and risk mitigation to align its internal control system with the Court's requirements;
Резолюция (ЕС) 2016/1565 на Европейския парламент
Resolution (EU) 2016/1565 of the European Parliament
съдържаща забележките, които са неразделна част от решението за освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд за финансовата 2014 година
with observations forming an integral part of the decision on discharge in respect of the implementation of the budget of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions for the financial year 2014
като взе предвид своето решение за освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд за финансовата 2014 година,
having regard to its decision on discharge in respect of the implementation of the budget of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions for the financial year 2014,
A. като има предвид, че според финансовите отчети на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд („Фондацията“) нейният окончателен бюджет за финансовата 2014 година възлиза на 20774000 EUR, което представлява увеличение с 0,73 % спрямо 2013 г.,
A. whereas, according to its financial statements, the final budget of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (the ‘Foundation’) for the financial year 2014 was EUR 20774000, representing an increase of 0,73 % compared to 2013;
Б. като има предвид, че в своя доклад за годишните отчети на Фондацията за финансовата 2014 година („доклада на Сметната палатата“) Сметната палата заявява, че е получила достатъчна увереност, че тези годишни отчети са надеждни и че свързаните с тях операции са законосъобразни и редовни;
B. whereas the Court of Auditors (the ‘Court’) in its report on the Foundation’s annual accounts for the financial year 2014 (the ‘Court’s report’), stated that it had obtained reasonable assurances that those annual accounts were reliable and that the underlying transactions were legal and regular;
Приветства корективните действия на Фондацията във връзка със загрижеността, изразена от Сметната палата относно вътрешната инвентаризация и вписването в регистъра на дълготрайните активи.
Welcomes the Foundation’s corrective actions regarding the concerns raised by the Court on the physical inventory and fixed assets registration;
Отбелязва, че усилията на Фондацията за контрол на бюджета през финансовата 2014 година са довели до равнище на изпълнение на бюджета от 99,66 % и че равнището на изпълнение за бюджетните кредити за плащания е 79,80 %; отбелязва със задоволство, че високото общо равнище на бюджетни кредити, за които са поети задължения, показва своевременно поемане на бюджетни задължения.
Notes that the Foundation’s budget monitoring efforts during the financial year 2014 resulted in a budget implementation rate of 99,66 % and that the payment appropriations execution rate was 79,80 %; notes with satisfaction that high overall level of committed appropriations indicates commitments being made in a timely manner;
Отбелязва, че равнището на пренесените за 2015 г. бюджетни кредити, за които са поети задължения, за дял III (оперативни разходи) е 53,7 %; констатира, че преносите са свързани основно с многогодишни проекти, за които дейностите и плащанията са извършени съгласно предвидения график, както и с един многогодишен проект, при който изпълнението е изтеглено напред в 2014 г., но плащанията са дължими едва през 2015 г.
Notes that the level of committed appropriations carried over to 2015 was 53,7 % for Title III (operational expenditure); acknowledges that those carry-overs related mainly to multiannual projects, for which activities were implemented and payments were made according to schedule, as well as to one multiannual project for which implementation was brought forward to 2014, but for which payments are due only in 2015;
Констатира, че с цел привеждане на многогодишния характер на своите проекти в съответствие с бюджетния принцип на ежегодност, Фондацията съобщава сумата на предвидените преноси на Сметната палата в началото на всяка година; отбелязва, че това позволява на Сметната палата да разграничи неизбежните преноси, свързани с многогодишни проекти, от преносите, дължащи се на недостатъци в планирането и изпълнението на бюджета.
Acknowledges that, in order to align the multi-annual nature of its projects with the budgetary principle of annuality, the Foundation reports the amount of planned carry-overs to the Court at the beginning of each year; takes note that that reporting allows the Court to separate the unavoidable carry-overs relating to the multiannual projects from carry-overs which indicate budgetary planning or implementation deficiencies;
Приветства въвеждането на ново уеб приложение за управление на процеса на подбор и набиране на персонал, прието и приложено през 2014 г.; отбелязва, че това приложение ще позволи по-голямата част от процеса, който преди се е управлявал чрез редица системи на електронен и на хартиен носител, да се обедини в един работен процес с потенциални икономии на време.
Welcomes the introduction of a new web application for the management of the selection and recruitment process, which was adopted and implemented during 2014; notes that that application will allow for most of the process, previously managed through a number of electronic and paper-based systems, to be organised in a single workflow, with potential savings in time;
Отбелязва, че Фондацията е извършила за първи път през декември 2014 г. оценка на работните места, като е използвала общата методология, приета за агенциите на Съюза; отбелязва освен това, че резултатите от тази оценка показват, че 72,81 % от служителите на Фондацията имат оперативни функции, 15,54 % имат административни и координационни функции, а 11,65 % имат неутрални функции.
Notes that the Foundation conducted for the first time in December 2014 a job screening exercise using the common methodology adopted for Union agencies; notes, furthermore, that, according to that exercise, 72,81 % of the Foundation’s staff had operational functions, 15,54 % had administrative support and coordination functions and 11,65 % had neutral functions;
Отбелязва със загриженост, че на уебсайта на Фондацията са публикувани автобиографиите и декларациите за интереси само на приблизително половината от членовете на нейния Управителен съвет; отчита, че Фондацията няма правни средства за налагане на представянето на тези документи; настоятелно призовава членовете на Управителния съвет на Фондацията да представят тези документи без забавяне, с оглед увеличаване на прозрачността.
Notes with concern that only approximately half of the Foundation’s Governing Board members’ CVs and declarations of interest are publicly available on its website; acknowledges that the Foundation has no legal means of enforcing submission of those documents; urges the Foundation’s governing board members to submit those documents without delay with a view to increasing transparency;
Призовава институциите и агенциите на Съюза, които са въвели кодекси за поведение, включително Парламента, да засилят мерките си по прилагането им, като например проверките на декларациите за финансови интереси.
Calls on those Union institutions and agencies which have introduced codes of conduct, including Parliament, to step up their implementation measures, such as checks of declarations of financial interests;
Насърчава Фондацията да повишава в по-голяма степен осведомеността сред своите служители за политиката относно конфликтите на интереси, наред с текущите дейности за повишаване на осведомеността и включването на почтеността и прозрачността като задължителна точка, която да бъде разисквана по време на процедурите за набиране на персонал и обсъждането на постигнатите резултати.
Encourages the Foundation further to raise awareness of the conflict-of-interest policy among its staff, alongside ongoing awareness-raising activities and the inclusion of integrity and transparency as an obligatory item to be discussed during recruitment procedures and performance reviews;
Отбелязва, че след даването на приоритет през 2013 г. на по-нататъшното развитие на стандартите за вътрешен контрол на Фондацията, в своя годишен работен план координаторът за вътрешния контрол постави акцент върху стандартите за вътрешен контрол, свързани с разпределянето и мобилността на персонала, процесите и процедурите, както и оценката на системата за вътрешен контрол на Фондацията; отбелязва освен това, че комисията за вътрешен контрол на Фондацията (КВК) е направила самооценка на слабостите във вътрешния контрол; отбелязва, че заключението на оценката е, че е необходимо усилията да бъдат съсредоточени върху повишаване на осведомеността относно системата за вътрешен контрол сред ръководните служители; отчита, че КВК е решила да планира и провежда семинари за всяка от избраните системи за вътрешен контрол.
Notes that, following the prioritisation in 2013 of further developing the Foundation’s internal control standards (‘ICS’), the internal control coordinator, in its annual work plan, focused on the ICS relating to staff allocation and mobility, processes and procedures as well as the assessment of the Foundation’s internal control system; notes, moreover, that the Foundation’s internal controls committee (‘ICC’) carried out a self-assessment of internal control weaknesses; takes note of the fact that the conclusion of the assessment was to focus on raising awareness about the ICS among managers; acknowledges that the ICC decided to plan and conduct seminars on each of the selected internal control systems;
Установява, че основният акцент през 2014 г. в отношенията на Фондацията със Службата за вътрешен одит на Комисията (СВО) са последващите действия от проведения от СВО през 2013 г. одит на управлението на отношенията с клиенти и отношенията със заинтересованите страни и от направените от нея три препоръки; отбелязва, че пътната карта, договорена със СВО по отношение на трите препоръки е била изпълнена през 2014 г., като на СВО са били представени различни документи; отчита, че корективните действия, предприети от Фондацията са били готови за проверка от СВО към края на годината и са били представени на СВО за преглед.
Ascertains that the major activity in 2014 as regards the Foundations’ relations with the Commission’s internal audit service (‘IAS’) was to follow up on the 2013 IAS audit on customer relations and stakeholder relations management and its three recommendations; takes note of the fact that that the Roadmap agreed with the IAS in respect of the three recommendations was implemented in 2014 and various documents were made available to the IAS; acknowledges that the corrective actions implemented by the Foundation were ready for review by the IAS at the year-end and were submitted to the IAS for review;
Отбелязва въз основа на доклада на Сметната палата, че след изменението на Правилника за длъжностните лица през 2004 г. с Регламент (ЕО, Евратом) № 723/2004 на Съвета [1], Правилникът включва разпоредби, съгласно които бъдещите възнаграждения на длъжностни лица, назначени преди 1 май 2004 г., не следва да бъдат по-малки от тези, заложени в предходния правилник; отбелязва, че одитът на Сметната палата е разкрил нарушение на тази разпоредба, като по отношение на 20 от 78-те длъжностни лица, които са били назначени тогава, това е довело до занижаване на възнагражденията с общо 128735 EUR за периода 2005—2014 г.; отчита, че изчисляването на възнагражденията във Фондацията е възложено на външен изпълнител, а именно на Службата за управление и плащане на Комисията; отбелязва, че Фондацията е предприела необходимите действия, за да разреши този проблем.
Notes from the Court’s report that, following the amendment of the Staff Regulations in 2004 by Council Regulation (EC, Euratom) No 723/2004 [1], these included provisions that future remuneration of officials recruited before 1 May 2004 should not be less than under the previous Staff Regulations; observes that the Court’s audit revealed that this was not complied with and that, in the case of 20 of the 78 officials employed at the time, this led to an underpayment of EUR 128735 for the period 2005 to 2014; acknowledges that the calculation of the Foundation’s salaries is outsourced to the Commission’s Paymaster’s Office; notes that the Foundation undertook necessary actions to remedy that issue;
Отбелязва, че въпреки че Фондацията съществува от 1975 г., все още между нея и приемащата държава членка не е подписано всеобхватно споразумение за нейното седалище; отбелязва със задоволство, че преговорите с приемащата държава членка, които са започнали през февруари 2014 г., са завършени и че подписването на споразумение относно седалището на Фондацията се е състояло на 10 ноември 2015 г.; отбелязва, че това споразумение следва да увеличи прозрачността по отношение на условията, при които работят Фондацията и нейните служители.
Notes that although the Foundation became operational in 1975, a comprehensive headquarters agreement between the Foundation and the host Member State was not signed during 2014; notes with satisfaction that negotiations with the host Member State, which started in February 2014, were completed and that the signing of the Foundation’s seat agreement took place on 10 November 2015; observes that this agreement should promote transparency in respect of the conditions under which the Foundation and its staff operate;
Приветства успешното изпълнение на четиригодишната работна програма на Фондацията; оценява високо важната работа, извършена по трите европейски проучвания: Европейското проучване на качеството на живот, Европейското проучване на условията на труд и Проучването на европейските дружества; отбелязва, че Фондацията продължава да съсредоточава своите научни изследвания върху младежката безработица и социалното сближаване; оценява нейния принос за оценката на въздействието на кризата върху условията на труд и живот.
Welcomes the successful implementation of the Foundation’s four-year work programme; praises the important work performed on the three European surveys: the European Quality of Life Survey, the European Working Conditions Survey and the European Company Survey; notes that the Foundation continued to focus its research on youth unemployment and social cohesion; appreciates its contribution to assessing the impact of the crisis on working and living conditions;
Приветства приключването на трите основни доклада: „Психологически рискове в Европа“, „Трудова мобилност в ЕС: последни тенденции и политики“ и „Социалното сближаване и благоденствието в ЕС“.
Welcomes the conclusion of the three key reports: ‘Psychosocial risks in Europe’, ‘Labour mobility in the EU: Recent trends and policies’ and ‘Social cohesion and well-being in the EU’;
Оценява предоставяните от Фондацията научни изследвания и ценна сравнителна информация и отбелязва тяхното ключово значение за осигуряването на основани на данни разисквания относно социалните и трудови политики; изтъква особеното значение на сътрудничеството, установено между Фондацията и комисията по заетост и социални въпроси.
Appreciates the research provided by the Foundation and the valuable comparative information and notes their key importance for ensuring evidence-based discussions on social and work-related policies; highlights the particular relevance of the ongoing cooperation between the Foundation and the Committee on Employment and Social Affairs;
Отчита, че Фондацията остава съществен фактор, допринасящ за разработването на политиките, като използването на нейния експертен опит в ключови за политиките на Съюза документи остава значително; приветства факта, че ключовите показатели за изпълнението сочат висока степен на видимо присъствие и признание на научната стойност на изследователската работа на Фондацията.
Acknowledges that the Foundation remained an essential contributor to policy development, the use of its expertise in key Union policy documents remained significant; welcomes the fact that the key performance indicators suggest a high visibility and recognition of the scientific value of the Foundation’s research;
По отношение на други забележки, придружаващи решението за освобождаване от отговорност, които имат хоризонтален характер, препраща към своята резолюция от 28 април 2016 г.
Refers, for other observations of a cross-cutting nature accompanying its decision on discharge, to its resolution of 28 April 2016 [2] on the performance, financial management and control of the agencies.
[2] относно резултатите от дейността, финансовото управление и контрола на агенциите.
Council Regulation (EC, Euratom) No 723/2004 of 22 March 2004 amending the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities (OJ L 124, 27.4.2004, p.
Регламент (ЕО, Евратом) № 723/2004 на Съвета от 22 март 2004 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и Условията за работа на другите служители на Европейските общности (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр.
1).
Резолюция (ЕС) 2016/1568 на Европейския парламент
Resolution (EU) 2016/1568 of the European Parliament
съдържаща забележките, които са неразделна част от решението за освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета на Евроюст за финансовата 2014 година
with observations forming an integral part of the decision on discharge in respect of the implementation of the budget of Eurojust for the financial year 2014
като взе предвид своето решение за освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета на Евроюст за финансовата 2014 година,
having regard to its decision on discharge in respect of the implementation of the budget of Eurojust for the financial year 2014,