natgillin/translations-raw huggingface dataset:
На 5 декември 2014 г.
On 5 December 2014, the Council authorised the Commission to open negotiations in order to amend the Interbus Agreement with a view to enlarging its geographical scope, so as to allow the Kingdom of Morocco's accession, which is currently not provided for therein.
Съветът упълномощи Комисията да започне преговори с цел изменение на спогодбата Интербус, така че географският ѝ обхват да се разшири и допусне присъединяването на Кралство Мароко, което понастоящем не е предвидено.
The Commission has negotiated, on behalf of the Union, a Protocol amending the Interbus Agreement by extending the possibility of accession to the Kingdom of Morocco (the ‘Protocol’).
От името на Съюза Комисията договори протокол за изменение на спогодбата Интербус, с който се дава възможност за присъединяване на Кралство Мароко („протокола“).
The negotiations were concluded on 10 November 2017.
Преговорите приключиха на 10 ноември 2017 г.
A possible accession of the Kingdom of Morocco to the Interbus Agreement should contribute to developing international passenger transport relations, tourism and cultural exchange beyond those countries that are currently Parties to the Interbus Agreement.
Евентуалното присъединяване на Кралство Мароко към спогодбата Интербус следва да допринесе за развитието на международните пътнически транспортни връзки, туризма и културния обмен извън държавите, които понастоящем са страни по спогодбата Интербус.
The Kingdom of Morocco, which does not have full membership of the European Conference of the Ministers of Transport but an observer status, which is not sufficient for accession to the Interbus Agreement, should be given the opportunity to accede to the Agreement.
На Кралство Мароко, което не е пълноправен член на Европейската конференция на министрите на транспорта, а има статут на наблюдател, който не е достатъчен за присъединяване към спогодбата Интербус, следва да се даде възможност да се присъедини към спогодбата.
Therefore, the Protocol should be signed on behalf of the Union, subject to its conclusion at a later date,
Поради това протоколът следва да бъде подписан от името на Съюза, при условие за сключването му на по-късна дата,
HAS ADOPTED THIS DECISION:
Член 1
The signing of the Protocol amending the Agreement on the international occasional carriage of passengers by coach and bus (Interbus Agreement) by extending the possibility of accession to the Kingdom of Morocco is hereby approved on behalf of the Union, subject to its conclusion.
Подписването на протокола за изменение на Спогодбата за международни случайни превози на пътници, извършвани с автобуси (Интербус), с което се предоставя възможността за присъединяване на Кралство Мароко, се одобрява от името на Съюза, при условие че за сключването на посочения протокол.
Article 2
Председателят на Съвета е оправомощен да посочи лицето(лицата), упълномощено(и) да подпише(ат) протокола от името на Съюза.
Article 3
Решение 2002/917/ЕО на Съвета от 3 октомври 2002 г. относно сключването на Спогодбата за международни случайни превози на пътници, извършвани с автобуси (ОВ L 321, 26.11.2002 г., стр. 11).
OJ L 321, 26.11.2002, p. 13.
Решение (ЕС) 2018/1215 на Съвета
Council Decision (EU) 2018/1215
Държавите членки и Съюзът трябва да работят за изготвянето на координирана стратегия за заетост, и по-специално за развитието на квалифицирана, обучена и адаптивна работна сила, както и пазари на труда, които реагират на икономическите промени, с оглед на постигането на целите за пълна заетост и социален прогрес, установени в член 3 от Договора за Европейския съюз.
Member States and the Union are to work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce as well as labour markets that are responsive to economic change, with a view to achieving the objectives of full employment and social progress set out in Article 3 of the Treaty on European Union.
Като отчитат националните практики по отношение на отговорностите на социалните партньори, държавите членки трябва да разглеждат насърчаването на заетостта като въпрос от общ интерес и да координират действията си в тази насока в рамките на Съвета.
Member States shall regard promoting employment as a matter of common concern and shall coordinate their action in this respect within the Council, taking into account national practices related to the responsibilities of management and labour.
Съюзът трябва да се бори със социалното изключване и дискриминацията и да утвърждава социалната справедливост и закрила, както и равенството между жените и мъжете.
The Union is to combat social exclusion and discrimination and promote social justice and protection, as well as equality between women and men.
При определянето и осъществяването на своите политики и дейности Съюзът трябва да отчита изискванията, свързани със стремежа към висока степен на заетост, осигуряването на адекватна социална закрила, борбата с бедността и социалното изключване, както и постигането на висококачествено образование и обучение.
In defining and implementing its policies and activities, the Union is to take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection, the fight against poverty and social exclusion, and a high level of education and training.
В съответствие с Договора за функциониране на Европейския съюз (ДФЕС) Съюзът разработи и въведе инструменти за координация в областта на фискалната, макроикономическата и структурната политика.
In accordance with the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union has developed and implemented policy coordination instruments for fiscal, macroeconomic and structural policies.
Като част от тези инструменти, настоящите насоки за политиките за заетост на държавите членки, заедно с общите насоки за икономическите политики на държавите членки и на Съюза, съдържащи се в Препоръка (ЕС) 2015/1184 на Съвета, съставляват интегрираните насоки за изпълнение на стратегията „Европа 2020“.
As part of these instruments, the present Guidelines for the Employment Policies of the Member States, together with the Broad Guidelines for the Economic Policies of the Member States and of the Union set out in Council Recommendation (EU) 2015/1184, form the Integrated Guidelines for Implementing the Europe 2020 strategy.
Тяхното предназначение е да насочват изпълнението на политиките в държавите членки и в Съюза, отразявайки взаимозависимостта между държавите членки.
They are to guide policy implementation in the Member States and in the Union, reflecting the interdependence between the Member States.
Така полученият набор от координирани европейски и национални политики и реформи следва да представлява подходяща цялостна комбинация от икономически и социални политики, която следва да доведе до положителни вторични ефекти.
The resulting set of coordinated European and national policies and reforms are to constitute an appropriate overall economic and social policy mix which should achieve positive spill-over effects.
Насоките за политиките за заетост са в съответствие с Пакта за стабилност и растеж, действащото законодателство на Съюза и различни инициативи на Съюза, включително препоръката на Съвета от 22 април 2013 г. за създаване на гаранция за младежта, препоръката на Съвета от 15 февруари 2016 г. относно интеграцията на дълготрайно безработните лица на пазара на труда, препоръката на Съвета от 19 декември 2016 г. относно повишаване на уменията и препоръката на Съвета от 15 март 2018 г. относно Европейска рамка за качествено и ефективно чиракуване.
The Guidelines for the Employment Policies are consistent with the Stability and Growth Pact, the existing Union legislation and various Union initiatives, including the Council recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, the Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market, the Council Recommendation of 19 December 2016 on Upskilling Pathways and the Council Recommendation of 15 March 2018 on a European Framework for Quality and Effective Apprenticeships.
Европейският семестър обединява различните инструменти в обща рамка за интегрирано многостранно наблюдение на икономическите, бюджетните и социалните политики и политиките в областта на заетостта и е насочен към постигане на целите на стратегията „Европа 2020“, по-специално във връзка със заетостта, образованието и намаляването на бедността, както е предвидено в Решение 2010/707/ЕС на Съвета.
The European Semester combines the different instruments in an overarching framework for integrated multilateral surveillance of economic, budgetary, employment and social policies and aims to achieve the Europe 2020 targets, including those concerning employment, education and poverty reduction, as set out in Council Decision 2010/707/EU.
Наред с утвърждаването на целите на политиката за стимулиране на инвестициите, осъществяване на структурни реформи и гарантиране на отговорни фискални политики, от 2015 г. насам европейският семестър бива непрекъснато укрепван и рационализиран.
While promoting the policy objectives of boosting investments, pursuing structural reforms, and ensuring responsible fiscal policies, the European Semester has been continuously reinforced and streamlined since 2015.
По-специално, с него поставя по-силен акцент върху заетостта и социалните въпроси и диалогът с държавите членки, социалните партньори и представителите на гражданското общество се задълбочава.
Its employment and social focus has notably been strengthened, and dialogue with the Member States, the social partners and representatives of civil society has been deepened.
Възстановяването на Съюза от икономическата криза способства за положителните тенденции на пазара на труда, но все още продължават да съществуват важни предизвикателства и различия в икономическите и социалните постижения между държавите членки и в рамките на отделните държави.
The Union's recovery from the economic crisis is supporting positive labour market trends, but important challenges and disparities in economic and social performance remain between and within Member States.
Кризата подчерта тясната взаимозависимост на икономиките и трудовите пазари на държавите членки.
The crisis underscored the close interdependence of the Member States' economies and labour markets.
Това изисква съгласувани, амбициозни и ефективни политически действия както на равнището на Съюза, така и на национално равнище, в съответствие с ДФЕС и разпоредбите на Съюза за икономическото управление.
This requires coordinated, ambitious and effective policy action at both Union and national levels, in accordance with the TFEU and the Union's provisions on economic governance.
Тези политически действия следва да съчетават мерки в областта на търсенето и на предлагането и да включват насърчаване на инвестициите, подновен ангажимент за подходящо планирани структурни реформи, които подобряват производителността, растежа, социалното сближаване и икономическата устойчивост спрямо сътресения и отговорното поведение във фискалната област, като същевременно се отчита тяхното социално въздействие и отражението им върху заетостта.
Combining supply- and demand-side measures, such policy action should encompass a boost for investment, a renewed commitment to appropriately sequenced structural reforms that improve productivity, growth performance, social cohesion and economic resilience in the face of shocks and the exercise of fiscal responsibility, while taking into account their employment and social impact.
Реформите на пазара на труда, включително националните механизми за определяне на заплатите, следва да са в съответствие с националните практики на социален диалог и да предоставят необходимата възможност за всеобхватно разглеждане на социално-икономическите въпроси, включително подобряването на конкурентоспособността, създаването на работни места, политиките за учене през целия живот и за обучение, както и реалните доходи.
Reforms to the labour market, including the national wage-setting mechanisms, should follow national practices of social dialogue and allow the necessary opportunity for a broad consideration of socioeconomic issues, including improvements in competitiveness, job creation, life-long learning and training policies, as well as real incomes.
Държавите членки и Съюзът следва също да се справят със социалните последици от икономическата и финансова криза и да се стремят към изграждането на приобщаващо общество, в което хората имат възможността да предвиждат и управляват промените, както и да участват активно в социално-икономическия живот, както е подчертано и в Препоръка 2008/867/ЕО на Комисията.
Member States and the Union should also address the social consequences of the economic and financial crisis and aim to build an inclusive society in which people are empowered to anticipate and manage change, and in which they can actively participate in society and the economy, as outlined in Commission Recommendation 2008/867/EC.
Необходимо е да се вземат мерки за преодоляване на неравенството и дискриминацията.
Inequality and discrimination should be tackled.
Достъпът и възможностите за всички следва да бъдат гарантирани, а бедността и социалното изключване (включително по отношение на децата) следва да бъдат намалени, по-специално като се гарантират ефективно функциониращи трудови пазари и системи за социална закрила и се премахнат пречките пред образованието, обучението и участието на пазара на труда, включително чрез осигуряване на инвестиции в образование и грижи в ранна детска възраст.
Access and opportunities for all should be ensured and poverty and social exclusion (including that of children) should be reduced, in particular by ensuring an effective functioning of labour markets and of social protection systems and by removing barriers to education, training and labour-market participation, including investments in early childhood education and care.
Потенциалът на хората с увреждания да допринасят за икономическия растеж и социалното развитие следва да бъде оползотворен в по-висока степен.
The potential of people with disabilities to contribute to economic growth and social development should be further realised.
С навлизането на нови икономически и бизнес модели в Съюза трудовите правоотношения също се променят.
As new economic and business models take hold in Union workplaces, employment relationships are also changing.
Държавите членки следва да гарантират, че трудовите правоотношения, произтичащи от новите форми на труд, поддържат и укрепват европейския социален модел.
Member States should ensure that employment relationships stemming from new forms of work maintain and strengthen Europe's social model.
След широко обществено допитване, на 17 ноември 2017 г.
On 17 November 2017, the European Parliament, the Council and the Commission signed an inter-institutional proclamation for a European Pillar of Social Rights, following an extensive and broad public consultation.
Европейският парламент Съветът и Комисията подписаха междуинституционална прокламация относно европейския стълб на социалните права.
The Pillar sets out twenty principles and rights to support well-functioning and fair labour markets and welfare systems.
В рамките на стълба се определят 20 основни принципа и права, с цел да се допринесе за правилно и справедливо функциониране на пазарите на труда и социалните системи.
They are structured around three categories: equal opportunities and access to the labour market, fair working conditions and social protection and inclusion.
Те са групирани в три категории: равни възможности и достъп до пазара на труда, справедливи условия на труд и социална закрила и приобщаване.
The Pillar constitutes a reference framework to monitor the employment and social performance of Member States, to drive reforms at national level and to serve as a compass for a renewed process of convergence across Europe.
Стълбът представлява референтна рамка за наблюдение на резултатите в сферата на заетостта и социалната сфера, постигнати от държавите членки, за да стимулира реформите на национално равнище и за да послужи като ориентир за подновен процес на сближаване в Европа.
Given the relevance of these principles for the coordination of structural policies, the employment guidelines are aligned with the European Pillar of Social Rights principles.
Като се има предвид значението на тези принципи за координирането на структурните политики, насоките за заетостта са съгласувани с принципите на европейския стълб на социалните права.
The European Pillar of Social Rights is accompanied by a scoreboard that should monitor the implementation and progress of the Pillar by tracking trends and performances across Member States and assess progress towards upward socioeconomic convergence.
Европейският стълб на социалните права се придружава от набор от показатели, с чиято помощ следва да се наблюдава изпълнението и напредъкът по постигане на заложените в стълба цели, като се проследяват тенденциите и резултатите на държавите членки и се оценява напредъкът към социално-икономическо сближаване във възходяща посока.
This analysis will feed into the European semester of economic policy coordination, where appropriate.
Извършеният анализ по целесъобразност ще се използва в рамките на европейския семестър за координация на икономическите политики.
The Integrated Guidelines should form the basis for country-specific recommendations that the Council may address to the Member States.
Интегрираните насоки следва да служат за основа на препоръките, които Съветът може да отправи към отделните държави членки.
Member States should make full use of the European Social Fund and other Union funds to foster employment, social inclusion, upskilling of the workforce, lifelong learning and education and to improve public administration.
Държавите членки следва пълноценно да използват Европейския социален фонд и другите фондове на Съюза за стимулиране на заетостта, социалното приобщаване, повишаването на квалификацията на работната сила, ученето през целия живот, образованието, както и за подобряване на публичната администрация.
While the Integrated Guidelines are addressed to Member States and the Union, they should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely involving parliaments, as well as the social partners and representatives of civil society.
Макар интегрираните насоки да са предназначени за държавите членки и Съюза, те следва да се изпълняват в партньорство с всички национални, регионални и местни органи, с активното участие на парламентите, както и на социалните партньори и представителите на гражданското общество.
The Employment Committee and the Social Protection Committee should monitor how the relevant policies are implemented in light of the guidelines for employment policies, in line with their respective Treaty-based mandates.
Комитетът по заетостта и Комитетът за социална закрила следва да следят за съответствието на изпълняваните политики с насоките за политиките за заетост, като действат в рамките на мандата си съгласно Договорите.
These committees and other Council preparatory bodies involved in the coordination of economic and social policies should work together closely.
Тези комитети и други подготвителни органи на Съвета, свързани с координацията на икономическите и социалните политики, следва да работят в тясно сътрудничество.
Policy dialogue between the European Parliament, the Council and the Commission should be maintained, in particular as regards the guidelines for the employment policies of the Member States.
Политическият диалог между Европейския парламент, Съвета и Комисията, по-специално по отношение на насоките за политиките за заетост на държавите членки следва да се поддържа.
The Social Protection Committee was consulted,
Беше проведена консултация с Комитета за социална закрила,
HAS ADOPTED THIS DECISION:
Член 1
The guidelines for the employment policies of the Member States, as set out in the Annex, are hereby adopted.
Приемат се насоките за политиките за заетост на държавите членки, съдържащи се в приложението.
These guidelines shall form part of the Europe 2020 integrated guidelines.
Тези насоки са част от интегрираните насоки „Европа 2020“.
Article 2
Член 2
The Member States shall take the guidelines set out in the Annex into account in their employment policies and reform programmes, which shall be reported in line with Article 148(3) TFEU.
Държавите членки вземат предвид в техните политики за заетост и програми за реформи насоките, съдържащи се в приложението, за които те представят доклад в съответствие с член 148, параграф 3 от ДФЕС.
Article 3
Адресати на настоящото решение са държавите членки.
Done at Brussels, 16 July 2018.
Председател
Opinion of 19 April 2018 (not yet published in the Official Journal).
Становище от 19 април 2018 г. (все още непубликувано в Официален вестник).
Opinion of 14 March 2018 (not yet published in the Official Journal).
Становище от 14 март 2018 г.(все още непубликувано в Официален вестник).
Opinion of 3 May 2018 (not yet published in the Official Journal).
Становище от 3 май 2018 г. (все още непубликувано в Официален вестник).
Council Recommendation (EU) 2015/1184 of 14 July 2015 on broad guidelines for the economic policies of the Member States and of the European Union (OJ L 192, 18.7.2015, p. 27).
Препоръка (ЕС) 2015/1184 на Съвета от 14 юли 2015 г. относно общи насоки за икономическите политики на държавите членки и на Европейския съюз (ОВ L 192, 18.7.2015 г., стр. 27).
OJ C 120, 26.4.2013, p. 1.
ОВ C 120, 26.4.2013 г., стр. 1.
OJ C 67, 20.2.2016, p. 1.
ОВ C 67, 20.2.2016 г., стр. 1.
OJ C 484, 24.12.2016, p. 1.
ОВ C 484, 24.12.2016 г., стр. 1.
OJ C 153, 2.5.2018, p. 1.
ОВ C 153, 2.5.2018 г., стр. 1.
Council Decision 2010/707/EU of 21 October 2010 on guidelines for the employment policies of the Member States (OJ L 308, 24.11.2010, p. 46).
Решение 2010/707/ЕС на Съвета от 21 октомври 2010 г. относно насоки за политиките за заетост на държавите-членки (ОВ L 308, 24.11.2010 г., стр. 46).
Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market (OJ L 307, 18.11.2008, p. 11).
Препоръка 2008/867/ЕО на Комисията от 3 октомври 2008 г. относно активното приобщаване на лицата, изключени от пазара на труда (ОВ L 307, 18.11.2008 г., стр. 11).
OJ C 428, 13.12.2017, p. 10.
ОВ C 428, 13.12.2017 г., стр. 10.
ANNEX
ПРИЛОЖЕНИЕ
Guideline 5: Boosting the demand for labour
Насока 5: Насърчаване на търсенето на работна ръка
Member States should facilitate the creation of quality jobs, including by reducing the barriers that businesses face in hiring people, by fostering responsible entrepreneurship and genuine self-employment and, in particular, by supporting the creation and growth of micro and small enterprises.
Държавите членки следва да подпомагат създаването на качествени работни места, включително чрез намаляване на пречките, които срещат предприятията при наемането на работници, чрез насърчаване на отговорното предприемачество и действителната самостоятелна заетост и чрез подкрепа за създаването и разрастването на микро- и малки предприятия.
Member States should actively promote the social economy and foster social innovation.
Държавите членки следва активно да насърчават социалната икономика и да стимулират социалните иновации.
Member States should encourage those innovative forms of work which create quality job opportunities.
Държавите членки следва да насърчават иновативните форми на труд, които създават възможности за качествени работни места.
The tax burden should be shifted away from labour to other sources of taxation that are less detrimental to employment and growth, taking account of the redistributive effect of the tax system, while protecting revenue for adequate social protection and growth-enhancing expenditure.