natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Служителите могат да представят в писмена форма своето несъгласие с възложени задължения и отговорности, ако считат, че те не са в съответствие с изискванията съгласно буква б) от настоящия раздел.
Staff members may present in writing their disagreement with any assignment if they believe that it is not in accordance with the requirements under point (b) of this section.
Оценка на работата и диалог със служителите
Performance appraisal and staff dialogues
Работата на всеки служител се разглежда през равни интервали, най-малко веднъж годишно, според принципите за уменията, ефективността и поведението в службата.
The performance of each staff member shall be reviewed at periodic intervals, at least once a year, according to the principles of ability, efficiency and conduct in the service.
Преките ръководители изготвят писмени доклади за изпълнението, включително коментари и препоръки.
Performance reports, including comments and recommendations, shall be made in writing by the immediate superiors.
Годишният доклад се обсъжда с въпросния служител и му се представя, а той или тя може да добави към него коментари, които счита за подходящи, като го подпише и посочи датата.
The annual report shall be discussed with and shown to the staff member concerned who may attach to it such comments as he or she may consider relevant and shall sign and date it.
Назначения и удължаване на договорите
Appointments and extension periods
Назначенията и удължаванията се предоставят за срок, който се определя от директора и може да се подновява.
Appointments and extensions shall be granted for a fixed term to be specified by the Director and may be renewed.
Назначаването на срочен договор има дата на валидност, която е посочена в трудовия договор.
A fixed term appointment shall carry the expiry date specified in the employment agreement.
Назначаването или продължаването на срочен договор не поражда задължение за или право на продължаване или допълнително продължаване или преминаване в друг вид договор.
A fixed term appointment or extension shall not carry any obligation of or right to extension or further extension or conversion to another type of appointment.
Директорът уведомява служителя в писмена форма най-малко три месеца преди изтичане на трудовия договор за това дали се предлага подновяване на трудовия договор и при какви условия.
The Director shall inform the staff member in writing, at least three months before the expiry of the employment agreement, whether or not a renewal of the employment agreement is offered and, if so, under what conditions.
Служители, на които е предложено подновяване, уведомяват директора в писмена форма в рамките на един месец след получаване на предложението дали го приемат.
Staff members who are offered a renewal shall inform the Director in writing, within one month following receipt of the offer, whether or not they accept the offer.
В противен случай директорът може да сметне, че предложението се отхвърля.
Otherwise the Director may consider the offer to have been rejected.
Назначаването на директор и заместник директор не може да бъде за повече от три години и може да бъде подновявано най-много два пъти.
The appointment of the Director and the Deputy Director shall not exceed three years and can be renewed no more than twice.
Назначаванията включват изпитателен срок, както е предвидено в правилата относно назначаването, условията на труд и географския баланс, както и в допълнителните условия, които може да са предвидени в трудовия договор.
Appointments shall be subject to a probationary period as provided by the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium and by further conditions that may be specified in the employment agreement.
За целите на изпитателния срок се вземат предвид единствено ефективно прослужените работни дни по време на изпитателния срок.
For the purpose of probation, only working days effectively served during the probationary period shall count.
Ако служителят отсъства от работното си място в продължение на повече от 15 работни дни, изпитателният срок автоматично се удължава със съответния брой работни дни, които служителят не е прослужил.
In case of absence of a staff member from work for more than 15 working days, the probationary period shall automatically be extended by the relevant number of working days which the staff member has not served.
По време на изпитателния срок служителят може да прекрати трудовия договор с едномесечно предизвестие.
During the probationary period the staff member may terminate the employment agreement by giving one month's notice.
По време на изпитателния срок директорът може да прекрати трудовия договор с едномесечно предизвестие, в случай че работата на служителя бъде оценена като неефективна.
During the probationary period, the Director may terminate the employment agreement with one month's notice if the work of the staff member is assessed as being insufficient.
Директорът също може да прекрати трудовия договор незабавно, при условие че са платени надлежно всички заплати, включително за периода на предизвестието.
The Director may also terminate the employment agreement immediately provided that all due salary payments are made, including for the notice period.
В противен случай работата на служителя се оценява от неговия ръководител в съответствие с точки 23 и 24 от Правилата относно назначаването, условията на труд и географския баланс.
Otherwise the staff member's performance shall be appraised by his or her supervisor in accordance with points 23 and 24 of the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium.
Въз основа на доклада за оценка на работата назначаването се потвърждава или прекратява с незабавно действие или изпитателният срок се продължава до максимум шест допълнителни месеца.
Based on the performance appraisal report, the appointment shall be confirmed or terminated with immediate effect or the probationary period extended by a maximum of six months.
Ако директорът не вземе решение до края на изпитателния срок, назначаването се счита за потвърдено.
If the Director fails to take a decision by the end of the probationary period, the appointment shall be considered confirmed.
РАБОТНО ВРЕМЕ И РАБОТА НА НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ
WORKING HOURS AND PART-TIME WORK
Определяне на работното време
Determination of working hours
Нормалната работна седмица се състои от пет работни дни от понеделник до петък, всеки по осем работни часа за персонала на пълно работно време, което включва задължителна почивка от 30 минути.
The normal working week shall consist of five working days, Monday to Friday, with eight working hours each day for full-time staff which include a mandatory break of 30 minutes.
Служителите започват работния си ден не по-късно от 9.00 часа.
Staff members shall commence their working day no later than 9.00.
Работното време на командированите експерти се регулира съгласно договорите между Секретариата и изпращащото правителство или международна организация, като се имат предвид техните задължения по време на командировката им в Секретариата.
The working hours of seconded experts shall be regulated by the contracts between the Secretariat and the seconding government or international organisation, taking into account their duties during the period of secondment at the Secretariat.
Директорът изготвя правила относно гъвкавото работно време в рамките на нормалната работна седмица.
The Director shall issue rules on the flexible use of working hours within the normal working week.
За извънредни работни часове извън установената работна седмица не се предоставя компенсация, освен както е предвидено в буква д) от настоящия раздел.
No compensation shall be given for hours worked in excess of the established working week except as provided by point (e) of this Section.
Служителите, които поради това, че работата го налага, са получили преки указания от своя ръководител след одобрение от директора да работят извънредно и които са се съгласили на това, получават компенсация.
Staff members who, due to the requirements of service, have been directly instructed by their supervisor, upon approval by the Director, to work overtime, and who have accepted this, shall be given compensation.
Компенсация се предоставя под формата на свободно време в размер на 1 час за всеки час извънреден труд.
Compensation shall be given in the form of time-off, at the rate of one hour for each hour of overtime worked.
За работа, изпълнявана след 20.00 часа, в почивни дни и през официални празници, компенсацията е 1,5 часа за работен час.
For work performed after 20.00, at weekends and on official holidays, the compensation rate shall be 1,5 hours per hour worked.
Служителите водят записи за извънредно работно време, които се удостоверяват от ръководителя, който е поискал извънредния труд.
Staff members shall keep records of any overtime performed which shall be certified by the supervisor having requested the overtime.
Служителят използва компенсацията за извънредна работа под формата на свободно време в срок от два месеца след положения извънреден труд.
Compensation for overtime work in the form of time-off shall be used by the staff member within two months of the overtime.
Неизползваната в този срок компенсация се губи.
Overtime compensation not used within that period shall be forfeited.
При всички случаи неизползваната компенсация за извънреден труд се губи в края на всяка календарна година.
In any case, all unused overtime compensation shall be forfeited by the end of each calendar year.
Извънредният труд не надвишава 20 часа месечно, освен в надлежно обосновани извънредни ситуации, за които директорът дава мотивирано писмено одобрение.
Overtime work shall not exceed 20 hours per month, unless duly justified in exceptional situations and subject to a reasoned written approval by the Director.
Работа на непълно работно време
Part-time work
Служителите могат да поискат да им бъде разрешено да работят на непълно работно време.
Staff members may request authorisation to work part-time.
Директорът може да даде такова разрешение, ако то е съвместимо с интересите на Секретариата.
The Director may grant such authorisation if it is compatible with the interests of the Secretariat.
На служителите се разрешава да работят на непълно работно време в следните случаи:
Staff members shall be authorised to work part-time in the following cases:
за да се грижат за дете под деветгодишна възраст;
to care for a child under nine years of age;
за да отглеждат дете на възраст между девет и 12 години, ако намаляването на работния ден е не повече от 20 % от нормалното работно време;
to care for a child aged between nine and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
за да полагат грижи за тежко болен или инвалид — съпруг, роднина по възходяща линия, роднина по низходяща линия, брат или сестра;
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister;
за да участват в повишаване на професионалната квалификация, или
to take part in further training, or
при навършване на 58-годишна възраст, през последните пет години преди пенсиониране.
as of the age of 58, during the last five years before retirement.
Ако бъде поискано непълно работно време с цел участие в повишаване на професионалната квалификация или при навършването на 58-годишна възраст, директорът може да откаже разрешение или да отложи срока на неговото изпълнение само при извънредни обстоятелства и при наличието на причини, свързани с работата.
Where part-time work is requested in order to take part in further training or as of the age of 58, the Director may refuse authorisation or postpone its date of effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
Ако правото на това разрешение е упражнено с цел полагане на грижи за тежко болен или инвалид — съпруг, роднина по низходяща линия, брат или сестра, или за участие в курс за повишаване на професионалната квалификация, общата продължителност на тези периоди за цялостния срок на заетост на служителя в Секретариата не може да надвишава шест месеца.
Where the entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed six months during the staff member's employment at the Secretariat.
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
TERMINATION OF THE EMPLOYMENT AGREEMENT
Трудовият договор подлежи на прекратяване в съответствие със следните условия и в следните форми:
The employment agreement shall be subject to termination in accordance with the following conditions and in the following forms:
по време на изпитателния срок: с препоръчано писмо за прекратяване.
during the probationary period: with a registered letter of termination;
с изтичане на срока му: при условията, предвидени в раздел 4.8, буква б).
upon expiration of its term: under the conditions laid down in point (b) of Section 4.8;
по взаимно съгласие: с писмено предизвестие, подписано от служителя и от директора.
by mutual agreement: with a written note, signed by the staff member and the Director;
неправомерно поведение на служителя: с препоръчано писмо за прекратяване.
misconduct of the staff member: with a registered letter of termination;
неправомерно поведение на директора: с препоръчано писмо за прекратяване.
misconduct of the Director: with a registered letter of termination;
непрофесионална работа (некомпетентност): с препоръчано писмо за прекратяване.
lack of professional performance (incompetence): with a registered letter of termination;
преструктуриране или липса на ресурси: с препоръчано писмо за прекратяване.
restructuring or lack of resources: with a registered letter of termination;
здравословни причини: с препоръчано писмо за прекратяване.
health reasons: with a registered letter of termination;
достигане на пенсионна възраст: с препоръчано писмо за прекратяване.
reaching the age of retirement: with a registered letter of termination.
ПРЕДСРОЧНО ПРЕКРАТЯВАНЕ ОТ СЛУЖИТЕЛ
EARLY TERMINATION BY A STAFF MEMBER
С двумесечно предизвестие служителите могат да поискат трудовият им договор да бъде прекратен.
Staff members may request termination of their employment agreement with two months' notice.
Директорът и служителят могат да се споразумеят за по-кратко предизвестие и други специфични условия на прекратяването.
The Director and the staff member may agree on shorter notice and other specific conditions of the termination.
Служителите могат да прекратят трудовия договор без предизвестие в случай на доказано неправомерно поведение от страна на директора.
Staff members may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct by the Director.
Правото да прекрати трудовия договор на това основание се загубва след изтичане на два месеца от въпросното неправомерно поведение.
The right to terminate the employment agreement on this ground shall be forfeited after two months following the misconduct in question.
Служителите, като представят медицински доказателства, могат да прекратят своя трудов договор с едномесечно предизвестие, ако здравословното им състояние не позволява да продължат да изпълняват своите задължения.
Staff members, upon producing medical evidence, may terminate their employment agreement with one month's notice if their health does not allow further fulfilment of their duties.
Служителят може да се споразумее за предсрочно прекратяване със заплащане за съответния период.
A staff member may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
ПРЕДСРОЧНО ПРЕКРАТЯВАНЕ ОТ ДИРЕКТОРА
EARLY TERMINATION BY THE DIRECTOR
Директорът може да прекрати трудовия договор без предизвестие в случай на доказано неправомерно поведение от страна на служителя.
The Director may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct of a staff member.
Директорът може да прекрати трудовия договор с тримесечно предизвестие в случай на доказана липса на достатъчна професионална компетентност във връзка с длъжностната характеристика за съответната позиция и възложените задачи.
The Director may terminate the employment agreement with three months' notice in case of demonstrated lack of sufficient professional competence in relation to the job description for the relevant position and the assigned tasks.
Преди да вземе решение за това прекратяване, директорът представя писмено уведомление с конкретни мотиви и разумен срок за подобряване на компетентността, който не може да бъде по-кратък от един месец ефективна трудова дейност.
Before taking the decision on such termination, the Director shall provide written notification with concrete motives and a reasonable time to improve competence, which may not be less than one month of effective work.
Директорът изисква също писмени обяснения от служителя.
The Director shall also ask written clarifications from the staff member.
Служителят изготвя обясненията в рамките на пет работни дни от получаване на искането.
Clarifications shall be produced by the staff member within five working days upon receiving the request.
Ако служителят не представи писмени обяснения в посочения срок след получаване на искането, директорът може да вземе решение въз основа на останалата налична информация.
If the staff member fails to present written clarifications within five working days upon receiving the request, the Director may take a decision based on the rest of the available information.
Директорът може да прекрати трудовия договор по решение на управителния комитет, във връзка с преструктуриране, недостиг на ресурси или съкращаване на персонала.
The Director may terminate the employment agreement upon a decision by the Steering Committee related to restructuring, insufficiency of resources or reduction of staff.
В такива случаи предизвестията за прекратяване не могат да бъдат за срок, по-кратък от три месеца.
Termination notices in such cases may not be shorter than three months.
Директорът може да прекрати трудовия договор най-рано шест месеца след доказването с удостоверение от квалифициран общопрактикуващ лекар, че по здравословни причини служителят е трайно неработоспособен да продължи да изпълнява своите задължения в съответствие с квалификациите си.
The Director may terminate the employment agreement at the earliest six months after the establishment by certification by a qualified medical practitioner that a staff member, for health reasons, is permanently incapacitated for further service in accordance with his or her qualifications.
Прекратяването е с двумесечно предизвестие.
Termination shall be with two months' notice.
Директорът може да се споразумее за предсрочно прекратяване със заплащане за съответния период.
The Director may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
Директорът може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато служителят достигне пенсионна възраст.
The Director may terminate the employment agreement without notice when the staff member reaches the age of retirement.
ЗАПЛАТИ, ПЪТНИ РАЗНОСКИ И РАЗНОСКИ ЗА ПРЕМЕСТВАНЕ
SALARIES, TRAVEL AND MOVING EXPENSES
Таблицата за заплатите, съответстваща на класификацията на длъжностите в Секретариата, е представена в приложението към настоящия Правилник за персонала и редовно се преразглежда от управителния комитет, за да се гарантира нейната конкурентоспособност и съответствие с изискванията на Секретариата.
The salary scale corresponding to the classification of posts in the Secretariat is provided in the Appendix to these Staff Regulations and shall regularly be reviewed by the Steering Committee to ensure that it remains competitive and in line with the requirements of the Secretariat.
Заплатите се плащат на месечна основа, 12 пъти годишно.
Salaries shall be paid on a monthly basis, 12 times a year.
Предвидената в трудовия договор компенсация обхваща всички дължими на служителя суми, свързани с възнаграждение, включително, но и не само, времето за пътуване, които са описани в настоящия Правилник за персонала, и други свързани правила.
The compensation stipulated in the employment agreement comprises all of the staff member's claims regarding remuneration including but not limited to travel time as described in these Staff Regulations and other relevant rules.
Служител, изпратен на мисия със съответната заповед за пътуване, има право на възстановяване на пътните разходи и на командировъчни в съответствие с правилата за пътуване.
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to a daily subsistence allowance in accordance with the travel rules.
Такова пътуване може да се осъществява при:
Such travel may take place upon:
назначаване;
appointment;
прехвърляне на друга месторабота в Транспортната общност;
transfer to another Transport Community duty station;
служебен ангажимент и
official business and
прекратяване на трудов договор.
the termination of an employment agreement.
Разноски за преместване
Moving expenses
Транспортната общност възстановява разходите на назначените служители и членовете на тяхното семейство, свързани с преместването в седалището на Секретариата с цел заемане на тяхната длъжност, както и с връщането в тяхното място на наемане при прекратяване на трудовите им договори.
The Transport Community shall reimburse the costs of recruited staff members and their family members to move to the seat of the Secretariat to take up their posts and to move back to their place of recruitment upon termination of their employment agreement.
Управителният комитет изготвя подробни правила относно възстановяването на разходите за преместване.
The Steering Committee shall lay down detailed rules on the reimbursement of moving costs.
ПРАЗНИЦИ И ОТПУСК
HOLIDAYS AND LEAVE
Официални празници
Official holidays
Официални празници са тези, определени с националното законодателство на държавата на месторабота.
Official holidays shall be those of the national legislation at the duty station.
В края на всяка календарна година директорът издава списък на официалните празници за следващата година.
The Director shall issue the list of official holidays at the end of each calendar year for the following year.
С предварителното съгласие на директора служителите могат да извършват размяна на до три празника годишно по лични или религиозни причини.
Staff members may, with prior approval by the Director, exchange up to three holidays per year for personal or religious reasons.
Директорът гарантира, че такава размяна не се отразява отрицателно върху функционирането на Секретариата.
The Director shall ensure that such exchanges shall not negatively affect the functioning of the Secretariat.
Служителите имат годишен отпуск в размер на два и половина работни дни на месец.
Staff members shall have annual leave at the rate of two-and-a-half working days per month.
Годишният отпуск може да се натрупва до 31 март от годината, следваща въпросната година.
Annual leave may be accumulated until 31 March of the year following the year in question.
Натрупаният през предходната година отпуск, който не бъде използван до 31 март от която и да е година, се губи.
Leave accumulated in the preceding year and not used by 31 March of any year shall be forfeited.
Годишният отпуск може да се взема в дни и полудни.
Annual leave may be taken in days and half days.
Той се одобрява от директора със съгласието на ръководителя.
It shall be approved by the Director upon agreement with the supervisor.
Директорът, в зависимост от нуждите на службата, дава възможност на всеки служител да вземе годишния отпуск, на който той има право.
The Director, subject to the needs of the service, shall give each staff member the opportunity to take the annual leave to which he or she is entitled.
Натрупаният годишен отпуск се използва в рамките на периода на предизвестието.
Accrued annual leave shall be used within the notice period.
Отпуск по болест
Sick leave
Служителите имат право на отпуск по болест, който не надвишава шест месеца в рамките на които и да е три последователни години.
Staff members shall be granted sick leave not exceeding six months in any three consecutive years.