natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Кандидатът трябва да бъде гражданин на която и да е държава — членка на Съюза, или договаряща страна от Югоизточна Европа.
The candidate shall be a citizen of any Member State of the Union or any South East European Party.
Предложението на Европейската комисия се обосновава надлежно, като се вземат предвид задълженията, които директорът или заместник директорът.
The proposal of the European Commission shall be duly justified having regard to the responsibilities the Director or a Deputy Director.
В него се съдържат описание на квалификациите и опита на кандидата и то се основава на неговото предварително съгласие да бъде номиниран.
It shall contain a description of the qualifications and experience of the nominee and shall be based on his or her prior agreement to be nominated.
Всяка договаряща страна може да изрази мнение относно предложения кандидат.
Any Contracting Party may express its views on the proposal.
Ако това е направено в писмена форма преди заседанието на Регионалния управителен комитет, председателят на Регионалния управителен комитет („председател“) обявява въпросното изявление по време на заседанието.
Should this be done in writing prior to the meeting of the Regional Steering Committee, the Chair of the Regional Steering Committee (the ‘Chair’) shall announce the relevant statement during the meeting.
Регионалният управителен комитет може да поиска изслушване на предложения кандидат по време на заседанието си, преди да бъде взето решение за назначаване.
The Regional Steering Committee may ask for the proposed candidate to be heard during its meeting before the decision for appointment is taken.
Председателят предварително предлага ad hoc оперативно решение относно изслушването (график, брой въпроси и др.)
The Chair shall propose in advance ad hoc operational rules for the hearing (time frame, number of questions, etc.).
След консултация със Съвета на министрите Регионалният управителен комитет взема решение относно назначаването на директора и заместник директор с единодушие в съответствие с член 24, параграф 3 от Договора.
Following consultation of the Ministerial Council, the Regional Steering Committee shall decide on the appointment of the Director and any Deputy Director by unanimity in accordance with Article 24(3) of the Treaty.
В решението си Регионалният управителен комитет посочва началната дата на назначаването.
The Regional Steering Committee shall indicate in its decision the start date of the appointment.
В срок от седем календарни дни след решението на Регионалния управителен комитет неговият председател издава акт за назначаване, който се подписва от директора или заместник директора.
Within seven calendar days of the decision by the Regional Steering Committee, the Chair shall issue an Act of Appointment which shall be countersigned by the Director or the Deputy Director.
НАЗНАЧАВАНЕ НА ПЕРСОНАЛА НА СЕКРЕТАРИАТА
RECRUITMENT OF THE STAFF OF THE SECRETARIAT
Назначаването на персонала на Секретариата се извършва въз основа общо на следните основни принципи:
The recruitment of the staff of the Secretariat shall be based cumulatively on the following major principles:
прозрачност на процедурите за подбор;
transparency of the selection procedures;
недискриминация;
non-discrimination;
конкуренция и професионализъм;
competition and professionalism;
равнопоставеност на половете; и
gender balance; and
географски баланс.
geographical equilibrium.
Регионалният управителен комитет приема органиграмата на Секретариата въз основа на предложение от директора.
The Regional Steering Committee shall adopt the Secretariat Organigram, based on a proposal by the Director.
Всяко лице, което е гражданин на някоя от договарящите страни, може да кандидатства за която и да е от обявените позиции в Секретариата.
Any person who is a citizen of any Contracting Party may apply for any announced position in the Secretariat.
Кандидатите подават кандидатурите си в лично качество.
Applicants shall apply in their personal capacity.
Секретариатът носи отговорност за организирането на процедурите за подбор в съответствие с настоящите правила.
The Secretariat shall be responsible for the organisation of the selection procedures in accordance with these Rules.
На всеки етап от процедурите за подбор Секретариатът може да ангажира външни консултанти, които да го подпомагат в работата му.
The Secretariat may involve external consultancy to support its work at any stage of the selection procedures.
Персоналът, с изключение на заместник директорите, се избира и назначава от директора.
The staff, except Deputy Directors, shall be selected and appointed by the Director.
Освен процедурата за подбор, за всяко официално назначаване се изисква удостоверение от квалифициран общопрактикуващ лекар, определен от директора, че назначеното лице притежава необходимата за позицията степен на физическа годност.
Further to the selection procedure, any formal appointment shall be subject to certification by a qualified medical practitioner designated by the Director that the appointee possesses the degree of physical fitness needed for the post.
Всяко назначаване е за определен период след изпитателен срок в съответствие с настоящите правила и подлежи на подновяване.
Any appointment shall be for a fixed term, following a probationary period in accordance with these Rules, and shall be renewable.
При назначаване на каквато и да е позиция се определя изпитателен срок от шест месеца.
A probationary period of six months from appointment shall be established for any position.
В съответствие с точка 23, буква б) изпитателният срок може да бъде удължен с максимален срок от шест месеца.
In accordance with point 23(b), the probationary period may be extended by a maximum of six months.
Всеки предишен период на работа в Секретариата като длъжностно лице-титуляр може изцяло или частично да се счита за изпитателен срок.
Any period of past service with the Secretariat as an established official may be considered, in whole or in part, a probationary period.
Това е приложимо, когато основните задължения, произтичащи от длъжностната характеристика на предишната позиция, и тези на позицията, за която е назначено длъжностното лице съгласно настоящите правила, съвпадат.
This shall be applicable when the main obligations under the job description of the previous position and that of the position to which the official has been appointed in accordance with these Rules coincide.
По време на петия месец на изпитателния срок прекият ръководител на длъжностното лице изготвя доклад за компетентността, ефективността и поведението на длъжностното лице.
During the fifth month of any probationary period, the official's immediate superior shall draw up a report on the official's competence, efficiency and conduct.
В доклада се препоръчва:
The report shall recommend:
назначаването на длъжностното лице да се потвърди;
that the official's appointment be confirmed;
изпитателият срок на длъжностното лице да се удължи с максимален срок от шест месеца; или
that the official's probationary period be extended by a maximum of six months; or
назначаването на длъжностното лице да се прекрати.
that the official's appointment be terminated.
Докладът, посочен в точка 23 се представя за вземане на решение от директора преди края на петия месец.
The report referred to in point 23 shall be transmitted before the end of the fifth month to the Director for a decision.
Изпитателният срок се счита за част от общия срок на назначаване.
The probationary period shall be considered as a part of the overall term of the appointment.
По предложение на която и да е от договарящите страни директорът, след консултация с Европейската комисия, може да назначи командирован служител от тази договаряща страна за срок до три години, при условие че има административен и финансов капацитет за това.
Upon a proposal by any Contracting Party, the Director, in consultation with the European Commission, may appoint a seconded expert from that Contracting Party for a period up to three years, subject to administrative and financial capacity.
Директорът приема подробни правила относно статута на командированите служители.
The Director shall adopt detailed rules concerning the status of seconded experts.
Прозрачност и процедура за подбор
Transparency and selection procedure
Секретариатът започва процедурата за подбор с публикуване на обявления за свободни длъжности, в които посочва критериите относно изискваните общи и специфични умения и ключовите квалификации, както и евентуалния срок на заетост, функциите и основните стъпки от процедурата за подбор.
The Secretariat shall launch the selection procedure by publishing vacancy notices which specify the criteria concerning general and specific competencies and key qualifications required as well as the possible duration of the appointment, the function and the main steps of the selection procedure.
Всяко обявление за свободна длъжност се публикува на английски език на уебсайта на Секретариата, както и в международната и специализираната преса поне два месеца преди началото на съответната процедура за подбор.
Any vacancy notice shall be published in English on the website of the Secretariat as well as in the international and specialist press at least two months before the start of the relevant selection procedure.
Информацията се разпространява и до всички договарящи страни.
The information shall also be distributed to all Contracting Parties.
Директорът може да определя информация, предмет на поверителност, която се оповестява само на одобрените кандидати.
The Director may identify information, subject to confidentiality, which shall be announced only to shortlisted applicants.
Такава информация обаче може да не се отнася до самата длъжностна характеристика.
Such information, however, may not refer to the job description itself.
В процедурата за подбор директорът се подпомага от комисия за подбор, която се състои от най-малко четирима членове: директора, един представител на председателството и двама представители на Европейската комисия.
In the selection procedure, the Director shall be supported by a Selection Committee, which shall consist of at least four members: the Director, one representative of the Presidency and two representatives of the European Commission.
В комисията за подбор може да бъде включен и друг персонал на Секретариата.
Other staff of the Secretariat can also be included in the Selection Committee.
В специфични случаи, по-специално за процедурите за подбор на експерти, по предложение на Европейската комисия може да бъде избран и един допълнителен външен член.
In specific cases, in particular for selection procedures for experts, one additional external member may be designated following a proposal by the European Commission.
Комисията за подбор оценява заявленията и за всяка свободна длъжност приема списък с одобрени кандидати, които отговарят на критериите за допустимост и изпълняват в най-голяма степен критериите за подбор, изисквани в обявлението за свободна длъжност.
The Selection Committee shall evaluate applications and agree, for each vacancy, on a shortlist of applicants that meet the eligibility criteria and best match the selection criteria required by the vacancy notice.
Комисията за подбор кани на интервю одобрените кандидати.
The Selection Committee shall invite the shortlisted applicants for interviews.
Ако комисията за подбор счете за необходимо, тя може да реши да покани одобрените кандидати да преминат писмени тестове в деня на провеждане на интервюто.
Should the Selection Committee find it necessary, it may decide to invite the shortlisted applicants to written tests to take place on the same days as the interviews.
Съдържанието на тестовете се определя в съответствие с нивото и профила на публикуваната позиция.
The content of the tests shall be defined in accordance with the level and profile of the position published.
Писмените тестове, пригодени към профила на позицията, включват най-малко следните компоненти:
The written tests, tailored according to the profile of the post, shall consist of at least the following components:
общи способности и езикови умения, доколкото е необходимо за изпълнение на задълженията, и специфичните умения във връзка със съответните профили, както и
general aptitudes and language abilities to the extent necessary for the performance of the duties and specific competencies with reference to the relevant profiles, and
оценка на качеството на стила на писане и представяне.
assessing the quality of writing style and presentation.
Въз основа на одобрените кандидати директорът може да състави списък на резервите и като взима предвид резултатите от интервютата.
On the basis of the shortlisted applicants and having regard to the results of the interviews, the Director may establish a reserve list.
Той е валиден до 12 месеца от датата на съставянето му, а валидността му може да се удължава по решение на директора.
This reserve list shall be valid up to 12 months from the date of its establishment and its validity may be extended by decision of the Director.
Всеки резултат от процедура за подбор се отразява писмено в протокол, който се подписва от членовете на комисията за подбор.
Any outcome of a selection procedure shall be reflected in writing in a protocol which shall be signed by the members of the Selection Committee.
Кандидатите се уведомяват за резултата от процедурата за подбор.
Applicants shall be informed of the outcome of the selection procedure.
Всяка договаряща страна има право да получи копие от всеки от протоколите по точка 35 с подаване на писмено искане до директора.
Any Contracting Party is entitled to obtain a copy of any of the protocols under point 35 upon written request to the Director.
По време на процедурата за подбор е забранена дискриминация на каквото и да е основание.
Discrimination on any grounds during the selection procedure shall be prohibited.
Всички длъжности са отворени и за жени, и за мъже без значение на религия, националност, раса или убеждения.
All posts shall be open equally to women and men without any reference to religion, nationality, race or creed.
Конкуренция и професионализъм
Competition and professionalism
Не се запазват конкретни длъжности за определени лица и/или граждани на която и да е договаряща страна.
No particular post shall be reserved for particular persons and/or citizens of any Contracting Party.
Когато назначава персонал, директорът взема под внимание най-вече необходимостта да бъдат получени услугите на лица, отговарящи на най-високите стандарти за компетентност и почтеност.
In recruiting staff, the Director shall give primary consideration to the necessity of obtaining the services of persons possessing the highest standards of competence and integrity.
Всяка длъжностна характеристика в обявленията за свободни длъжности съдържа ясно описание на формалните изисквания, свързани с образование, опит, езикови умения и др.
Any job description in the vacancy notices shall state clearly the formal requirements concerning education, experience, language skills, etc.
Назначаването е отворено за конкуренция между вътрешните кандидати и всички други кандидати въз основа на стандарти за равни възможности.
The recruitment shall be open to competition among internal candidates and any other applicants, based on equal opportunity standards.
Между кандидатите с равностойни квалификации и опит се предпочитат вътрешните кандидати.
Among candidates with equal qualifications and experience, preference shall be given to internal applicants.
УСЛОВИЯ НА ТРУД НА ПЕРСОНАЛА
WORKING CONDITIONS OF STAFF
Директорът гарантира, че персонала на Секретариата разполагат с необходимите условия на труд, свързани с оборудване, работно пространство, достъп до налична информация и др., в съответствие с бюджета на Секретариата и при спазване на бюджетните правила и решенията на институциите съгласно Договора.
The Director shall ensure that, in accordance with the budget of the Secretariat and in compliance with the budgetary rules and with the decisions of the institutions under the Treaty, the staff of the Secretariat be provided with the necessary working conditions in terms of equipment, working area, access to available information, etc.
Всеки служител на Секретариата има правото да поиска от директора да бъдат подобрени неговите условия на труд.
Any official of the Secretariat has the right to request from the Director that her or his working conditions be improved.
Искането се обосновава надлежно.
The request shall be properly justified.
В случай че искането не може да бъде изпълнено, директорът или всеки друг упълномощен служител предоставя на служителя съответния отговор в писмена форма.
In case the request cannot be fulfilled, the Director or any other authorised member of the staff shall provide the official with a relevant answer in writing.
Директорът може да приеме вътрешни правила относно условията на труд в съответствие с точки 42 и 43.
The Director may adopt internal rules on the working conditions in accordance with points 42 and 43.
V. ГЕОГРАФСКИ БАЛАНС ПО ОТНОШЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА
V. GEOGRAPHICAL EQUILIBRIUM IN RESPECT OF STAFF
Директорът осигурява, доколкото е възможно и в съответствие с интересите на Секретариата, равномерно разпределение на длъжностите между граждани на договарящите страни.
The Director shall provide for an equitable distribution of posts among citizens of the Contracting Parties, as far as possible and in accordance with the interests of the Secretariat.
Настоящите правила влизат в сила в деня на приемането им от Регионалния управителен комитет.
These Rules shall become effective on the day of their adoption by the Regional Steering Committee.
относно приемането на правилника за персонала на Транспортната общност
on the adoption of the Staff Regulations of the Transport Community
като взе предвид Договора за създаване на Транспортната общност, и по-специално член 24, параграф 1 от него,
Having regard to the Treaty establishing the Transport Community, and in particular Article 24(1) thereof,
Приема се Правилникът за персонала на Транспортната общност, установен в приложението към настоящото решение.
The Staff Regulations of the Transport Community, as set out in the Annex to this Decision, are hereby adopted.
Правилник за персонала на Транспортната общност
Staff Regulations of the Transport Community
Настоящият Правилник за персонала съдържа условията на работа на служителите на Постоянния секретариат на Транспортната общност.
These Staff Regulations set out the terms and conditions of service of the staff members of the Permanent Secretariat of the Transport Community.
Тези условия представляват неразделна част от индивидуалните трудови договори, освен ако в настоящия правилник не е предвидено друго.
They form an integral part of the individual employment agreements except where provided otherwise in these Staff Regulations.
ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПРИЛОЖИМОСТ
DEFINITIONS AND APPLICABILITY
„Договарящи страни“ означава договарящите страни за създаване на Транспортната общност, а именно Европейският съюз и договарящите страни от Югоизточна Европа (Република Албания, Босна и Херцеговина, бивша югославска република Македония, Косово, Черна гора и Република Сърбия);
‘Contracting Parties’ means the Contracting Parties to the Treaty establishing the Transport Community, namely the European Union and the South East European Parties (the Republic of Albania, Bosnia and Herzegovina, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Kosovo, Montenegro and the Republic of Serbia);
„Управителен комитет“ означава Регионалният управителен комитет на Транспортната общност;
‘Steering Committee’ means the Regional Steering Committee of the Transport Community;
„Секретариат“ означава Постоянният секретариат на Транспортната общност;
‘Secretariat’ means the Permanent Secretariat of the Transport Community;
„Директор“ означава директорът на Постоянния секретариат на Транспортната общност;
‘Director’ means the Director of the Secretariat;
„служители“ означава длъжностните лица на Секретариата, а именно директорът, заместник директорите и всички други служители на страните по Договора на постоянна работа в Секретариата в съответствие с настоящия Правилник за персонала и командированите експерти;
‘staff members’ means all officials of the Secretariat, namely the Director, Deputy Directors and all other staff from the Contracting Parties, working permanently at the Secretariat in accordance with these Staff Regulations, and seconded experts;
„местен персонал“ означава лица, различни от служители на Секретариата, които са назначени от него в Република Сърбия за извършване на техническа работа, като например поддръжка, почистване, шофиране и др.;
‘local staff’ means persons, other than staff members, who are recruited by the Secretariat in the Republic of Serbia for the purposes of technical work such as maintenance, cleaning, driving etc.;
„командировани експерти“ означава персоналът, командирован от своите правителства или международни организации за изпълнение на задача в рамките на Секретариата;
‘seconded experts’ means staff seconded by their governments or international organisations for an assignment within the Secretariat;
„Споразумение за седалището“ означава споразумението между Република Сърбия и Транспортната общност относно седалището на Секретариата;
‘Headquarters Agreement’ means the Agreement between the Republic of Serbia and the Transport Community regarding the seat of the Secretariat;
„правила относно назначаването, условията на труд и географския баланс“ означава правилата относно назначаването, условията на труд и географския баланс на персонала на Постоянния секретариат на Транспортната общност;
‘rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium’ means the rules on the recruitment, working conditions and geographical equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community;
„психически тормоз“ означава всяко непристойно поведение, извършено в определен период, което се повтаря или е системно и включва физическо действие, неприличен език в устна или писмена форма, жестове или други действия, които са преднамерени и които могат да уронят човешкото достойнство или физическото и психическото равновесие на всеки човек;
‘psychological harassment’ means any improper conduct that takes place over a period of time, is repeated or systematic and involves physical behaviour, spoken or written language, gestures or other acts that are intentional and that may undermine the personality, dignity or physical or psychological integrity of any person;
„сексуален тормоз“ означава сексуално ориентирано поведение, което е нежелано от лицето, към което е насочено, и което има за цел или резултат да засегне въпросното лице или да предизвика страх, враждебност, унижение или неудобство.
‘sexual harassment’ means conduct relating to sex which is unwanted by the person to whom it is directed and which has the purpose or effect of offending that person or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment.
Сексуалният тормоз се третира като дискриминация, основана на пола.
Sexual harassment shall be treated as discrimination based on gender;
„неправомерно поведение на директора“ означава:
‘misconduct by the Director’ means:
директорът да задържи частично или изцяло плащането на заплата на служител, а забавянето да бъде по-дълго от 15 работни дни;
when the Director retains partially or in full the salary of a staff member and the delay is longer than 15 working days;
директорът да наруши условията на труд, посочени в трудовия договор; или
when the Director is in breach of the employment conditions as specified in the employment agreement; or
директорът да извърши насилие или съществена клевета по отношение на служител.
when the Director has committed an assault or a significant libel in relation to a staff member;
„неправомерно поведение на служител“ означава:
‘misconduct by the staff member’ means: