natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Първите три месеца се получава пълният размер на заплатата, а вторите три — половината от нейния размер.
The first three months shall be on full salary and the second three months on half salary.
Обикновено за който и да е период от 12 последователни месеца се отпускат не повече от три месеца отпуск по болест, през които се получава пълният размер на заплатата, и три месеца отпуск по болест, през които се получава половината от този размер.
No more than three months' sick leave on full salary and three months' sick leave on half salary shall normally be granted in any period of 12 consecutive months.
Служител, който отсъства от работа по болест за повече от един работен ден, представя медицинско удостоверение, в което се посочва вероятната продължителност на неговата нетрудоспособност.
A staff member absent from duty because of sickness for more than one working day shall submit a medical certificate stating the probable duration of his or her incapacity.
За отсъствия в понеделник или петък се предоставя медицинско удостоверение.
Absence on Monday or Friday shall be covered by a medical certificate.
Отсъствие по болест без медицинско удостоверение може да се използва не повече от два пъти за период от шест месеца.
Sick leave without a medical certificate may be used no more than twice in any six month period.
Членовете на персонала от женски пол имат общо 16 седмици отпуск по майчинство на пълна заплата.
Female staff members shall have a total of 16 weeks of maternity leave with full pay.
Отпускът по майчинство може да започне не по-рано от осем седмици преди очакваната дата на раждане с представяне на медицинско удостоверение, в което е посочена тази дата.
Maternity leave may commence no earlier than eight weeks prior to the anticipated date of birth upon submitting a medical certificate indicating the anticipated date of birth.
В случай на сериозна опасност за майката или за детето отпускът по майчинство може да започне по-рано след представяне на медицинско удостоверение, в което се препоръчва по-ранен отпуск по майчинство.
In case of serious danger either for the mother or the child, maternity leave may commence earlier, upon presentation of a medical certificate recommending earlier maternity leave.
Отпускът по майчинство не може да започне по-късно от четири седмици преди очакваната дата на раждане.
Maternity leave may not commence later than four weeks prior to the anticipated date of birth.
Отпускът след раждане продължава осем седмици след датата на раждане.
Post-delivery leave shall extend over a period of eight weeks after the date of birth.
Този период се удължава с всеки неизползван период на отпуск по майчинство преди датата на раждане.
That period shall be extended for any unused period of maternity leave prior to the date of birth.
В случай на преждевременно раждане, раждане на повече от едно дете или раждане с цезарово сечение отпускът след раждане продължава 12 седмици след датата на раждане.
In case of preterm birth, multiple births or a Caesarean section, post-delivery leave shall extend over a period of 12 weeks after the date of birth.
Отпуск при загуба на близък
Bereavement leave
Служителите имат право на общо пет работни дни годишно специален отпуск при пълно заплащане в случай на смърт на съпруг/съпруга, дете, родител или други близки роднини, живеещи в едно домакинство със служителя.
Staff members shall have a total of five working days of special leave with full pay per year in case of the death of a spouse, child, parent or other close relatives who were living in the same household as the staff member.
Специален платен отпуск
Special paid leave
На членовете на персонала може да се предоставя специален платен отпуск в следните случаи:
Staff members may be granted special paid leave in the following cases:
сключване на брак от служителя: пет последователни работни дни;
marriage of the staff member: five consecutive working days;
встъпване в брак на дете: два последователни работни дни;
marriage of a child: two consecutive working days;
раждане на дете: десет последователни работни дни, които се вземат през 14 седмици след датата на раждане;
birth of a child: ten consecutive working days, to be taken during the 14 weeks following the date of birth;
смяна на местоживеенето на служителя: два последователни работни дни.
change of residence of the staff member: two consecutive working days.
За образователни цели в полза на Транспортната общност могат да бъдат отпускани до десет работни дни специален платен отпуск годишно.
Up to 10 working days of special paid leave per year may be granted for educational purposes of benefit to the Transport Community.
Специален неплатен отпуск
Special non-paid leave
На служителите може да се предоставя по изключение неплатен отпуск по преценка на директора, който взема предвид интересите на Секретариата.
Staff members may exceptionally be granted special non-paid leave at the discretion of the Director who shall take into account the interests of the Secretariat.
Директорът взема решение относно условията и срока на специалния неплатен отпуск във всеки конкретен случай въз основа на молбата на служителя, като взема под внимание интересите на Секретариата.
The Director shall decide on the conditions and the period of special non-paid leave in each individual case on the ground of the application by the staff member while taking into account the interests of the Secretariat.
Отпуск за деца
Leave for children
Служителите имат право на два работни дни годишно за всяко от децата си.
Staff members shall have two working days of annual leave per year for each child they have.
Отпуск за пътуване до дома
Leave for home travel
Служителите имат право на два работни дни годишно, за да пътуват до своето място на наемане, освен когато мястото на наемане се намира на същото място като седалището на Секретариата.
Staff members shall have two working days of annual leave per year for travel to their place of recruitment except when their place of recruitment is the place where the Secretariat has its seat.
Отпуск за прослужено време
Leave for service
Служителите имат право на един работен ден годишно след всеки пет години прослужено време в Секретариата.
Staff members shall have one additional working day of annual leave per year after every five years of service at the Secretariat.
Неразрешено отсъствие
Unauthorised absence
Неразрешеното отсъствие от работа се приспада от баланса извънреден труд на служителя, ако има такъв, или от неговия натрупан годишен отпуск.
Unauthorised absence from duty shall be charged to the staff member's overtime balance, if any, or his or her accrued annual leave.
Ако служителят няма натрупан годишен отпуск, той не получава заплащане за периода на неразрешено отсъствие.
If the staff member has no accrued annual leave, he or she shall not receive pay for the period of unauthorised absence.
Това не изключва дисциплинарни действия.
This shall not preclude any disciplinary actions.
ПРАВИЛА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ
RETIREMENT RULES
Служителите се пенсионират в края на последния ден от месеца, в който достигат възрастта за пенсиониране, приложима на тяхното място на наемане.
Staff members shall retire at the end of the last day of the month in which they reach the age of retirement as applicable in their place of recruitment.
СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ, ПЕНСИИ И ОСИГУРЯВАНЕ ЗА ИНВАЛИДНОСТ
SOCIAL SECURITY BENEFITS, PENSIONS AND DISABILITY INSURANCE
В съответствие със Споразумението за седалището служителите и членовете на техните семейства имат правото да участват в социалното осигуряване в Република Сърбия (здравно, срещу безработица или пенсионно осигуряване и осигуряване за инвалидност).
In accordance with the Headquarters Agreement, staff members and their family members shall have the right to participate in any social security insurance of the Republic of Serbia (health, unemployment, pension and disability).
Транспортната общност може да плаща вноски за здравно осигуряване, осигуряване срещу безработица, пенсионно осигуряване и осигуряване за инвалидност на членовете на персонала и членовете на техните семейства в съответствие с подробните правила, изложени от управителния комитет.
The Transport Community may contribute to the health, unemployment, pension and disability insurance for staff members and their family members in accordance with detailed rules to be laid down by the Steering Committee.
ЖАЛБИ НА ПЕРСОНАЛА
STAFF APPEAL
Служителите могат да уведомяват писмено директора — или председателството на управителния комитет в случай на жалба, която се отнася до директора — когато считат, че са били третирани в противоречие с разпоредбите на настоящия Правилник за персонала, правилата относно назначаването, условията на труд и географския баланс или други свързани правила или че са били подложени на неоправдано или несправедливо третиране от ръководител.
Staff members may notify in writing the Director – or the Presidency of the Steering Committee when the complaint concerns the Director – whenever they consider that they have been treated in a manner which is in breach of the provisions of these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules or that they have been subject to unjustifiable or unfair treatment by a superior.
ПОМИРИТЕЛНА КОМИСИЯ
CONCILIATION COMMITTEE
Без да се засяга раздел 15 от настоящия Правилник за персонала, всеки спор между Секретариата и служител, свързан с настоящия Правилник за персонала, правилата относно назначаването, условията на труд и географския баланс или други свързани правила, се отнася на първа инстанция до помирителна комисия.
Without prejudice to Section 15 of these Staff Regulations, any dispute between the Secretariat and the staff member concerning these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules shall, in the first instance, be submitted to a Conciliation Committee.
Помирителната комисия е съставена от:
The Conciliation Committee shall be composed of:
представител на текущото председателство на управителния комитет;
a representative of the current Presidency of the Steering Committee;
представител на председателството на управителния комитет за следващия мандат;
a representative of the Presidency of the Steering Committee for the next term;
представител на Европейската комисия.
a representative of the European Commission.
Помирителната комисия взема решение с мнозинство.
The Conciliation Committee shall decide by majority.
Управителният комитет въвежда правила за процедурата пред помирителната комисия.
The Steering Committee shall establish rules of the procedure before the Conciliation Committee.
УРЕЖДАНЕ НА СПОРОВЕ
DISPUTE SETTLEMENT
Всеки спор между Секретариата и служител, свързан с настоящия Правилник за персонала, правилата относно назначаването, условията на труд и географския баланс или други свързани правила, се разрешава от арбитър, определен от управителния комитет.
Any dispute between the Secretariat and a staff member concerning these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules shall be settled by an arbitrator to be appointed by the Steering Committee.
Арбитърът взема решение по спора в съответствие с настоящия Правилник за персонала, правилата относно назначаване, условията на труд и географския баланс или други свързани правила.
The arbitrator shall decide on the dispute in accordance with these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules.
Въпросите, свързани с тълкуването на Договора, не попадат в компетентността на арбитъра.
Matters concerning the interpretation of the Treaty establishing the Transport Community shall not be within the competence of the arbitrator.
Всички производства по разрешаване на спорове се провеждат в Белград, а езикът на производствата е английски.
All dispute settlement proceedings shall take place in Belgrade, and the language of these proceedings shall be English.
Управителният комитет определя условията за разрешаването на спорове, за да се улесни своевременно производство с разумни разходи за страните.
The Steering Committee shall lay down the rules on dispute settlement with a view to facilitating a timely procedure with reasonable costs to the parties.
Примерни месечни заплати на служителите на Секретариата
Indicative monthly salaries of staff members of the Secretariat
Месечна заплата в евро
Monthly salary in Euros
8000—10000
8000-10000
Заместник директор
Deputy Director
6000—7000
6000-7000
Ръководител на отдел
Head of Division
5500—6200
5500-6200
4500—5000
4500-5000
Асистент на директора
Assistant to the Director
Секретар
Secretary
относно приемането на обявления за свободни длъжности за директор и заместник директор на Постоянния секретариат на Транспортната общност
on the adoption of vacancy notices for the Director and the Deputy Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community
Приема се обявлението за свободна длъжност за директора на Постоянния секретариат на Транспортната общност, така както е посочено в приложение 1 към настоящото решение.
The vacancy notice for the Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community, as set out in Annex 1 to this Decision, is hereby adopted.
Приема се обявлението за свободна длъжност за заместник директора на Постоянния секретариат на Транспортната общност, така какго е посочено в приложение 2 към настоящото решение.
The vacancy notice for the Deputy Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community, as set out in Annex 2 to this Decision, is hereby adopted.
Обявление за свободна длъжност за директор на Постоянния секретариат на Транспортната общност
Vacancy notice for the Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community
Постоянен секретариат на Транспортната общност
Permanent Secretariat of the Transport Community
Постоянният секретариат на Транспортната общност обявява конкурс за свободната длъжност на пълно работно време
The Permanent Secretariat of the Transport Community is announcing a vacancy for the full-time position of
ДИРЕКТОР НА ПОСТОЯННИЯ СЕКРЕТАРИАТ НА ТРАНСПОРТНАТА ОБЩНОСТ
DIRECTOR OF THE PERMANENT SECRETARIAT OF THE TRANSPORT COMMUNITY
Постоянен секретариат на Транспортната общност
The Permanent Secretariat of the Transport Community
Транспортната общност е международна организация, създадена с Договора за създаване на Транспортната общност („Договорът“), подписан на 9 октомври 2017 г., и включва следните договарящи страни: Европейския съюз и договарящите страни от Югоизточна Европа, а именно Албания, Босна и Херцеговина, бивша югославска република Македония, Косово, Черна гора и Сърбия.
The Transport Community is an international organisation established by the Treaty establishing the Transport Community (‘the Treaty’) that was signed on 9 October 2017 and comprises the following Contracting Parties: the European Union and the South East European Parties, namely Albania, Bosnia and Herzegovina, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Kosovo, Montenegro and Serbia.
Транспортната общност се основава на постепенното интегриране на транспортните пазари на договарящите страни от Югоизточна Европа в транспортния пазар на Европейския съюз на базата на съответните достижения на правото, включително в областта на техническите стандарти, оперативната съвместимост, безопасността, сигурността, управление на движението, социалната политика, обществените поръчки и опазването на околната среда — за всички видове транспорт, с изключение на въздушния.
The Transport Community shall be based on the progressive integration of transport markets of the South East European Parties into the European Union transport market on the basis of the relevant acquis, including in the areas of technical standards, interoperability, safety, security, traffic management, social policy, public procurement and environment, for all modes of transport excluding air transport.
Целта на Договора е създаването на Транспортна общност в областта на автомобилния и железопътния транспорт, транспорта по вътрешни водни пътища и морския транспорт, както и развитие на транспортната мрежа между Европейския съюз и договарящите страни от Югоизточна Европа.
The aim of the Treaty is the creation of a Transport Community in the field of road, rail, inland waterway and maritime transport as well as the development of the transport network between the European Union and the South East European Parties.
Постоянният секретариат на Транспортната общност („Секретариатът“) е една от институциите, създадени съгласно Договора.
The Permanent Secretariat of the Transport Community (‘the Secretariat’) is one of the institutions set up under the Treaty.
Като единствената институция с постоянен персонал тя осигурява административна подкрепа на останалите институции на Транспортната общност (Съвета на министрите, Регионалния управителен комитет, техническите комитети и Социалния форум), изпълнява ролята на Обсерватория за транспорта за наблюдение на изпълнението на примерното разширение на широкообхватната и основната трансевропейски транспортни мрежи (TEN-T) към Западните Балкани, и подкрепя изпълнението на програмата за свързаност „Западни Балкани 6“ (WB6), която цели подобряване на връзките в Западните Балкани, както и между региона и Европейския съюз.
Being the only institution with permanent staff, it provides administrative support to the other institutions of the Transport Community (the Ministerial Council, the Regional Steering Committee, the technical committees and the Social Forum), acts as a Transport Observatory to monitor the performance of the indicative TEN-T extension of the comprehensive and core networks to the Western Balkans and supports the implementation of the Western Balkans Six (WB6) Connectivity Agenda aiming to improve links within the Western Balkans as well as between the region and the European Union.
Освен това тя извършва преглед на изпълнението на задълженията, произтичащи от Договора.
It also reviews the implementation of the obligations under the Treaty.
Секретариатът има първоначален персонал от 18 експерти (който може да се увеличава) и управлява бюджета на Транспортната общност, който възлиза на 1626000 EUR за 2019 г.
The Secretariat has an initial staff of 18 experts (that could be expanded) and manages the Transport Community budget, which amounts to EUR 1626000 for 2019.
Работният език на Транспортната общност е английски.
The working language of the Transport Community is English.
Секретариатът е базиран в Белград.
The Secretariat is based in Belgrade.
Длъжността на директора на секретариата
The position of Director of the Secretariat
Съгласно член 30 от Договора и Правилата относно назначаването, условията на труд и географския баланс на персонала на Постоянния секретариат на Транспортната общност, директорът на Постоянния секретариат се назначава от Регионалния управителен комитет след консултация със Съвета на министрите по предложение на Европейската комисия.
Under Article 30 of the Treaty and the rules on the recruitment, working conditions and geographical equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community, the Director of the Secretariat is appointed by the Regional Steering Committee following consultation of the Ministerial Council, on a proposal of the European Commission.
Мандатът на директора не надвишава три години и не може да бъде подновяван повече от два пъти.
The mandate of the Director shall not exceed three years and can be renewed no more than twice.
Директорът ръководи и управлява секретариата и е законният представител и публичното лице на Транспортната общност.
The Director heads and manages the Secretariat and is the legal representative and public face of the Transport Community.
Директорът се отчита пред Регионалния управителен комитет.
The Director is accountable to the Regional Steering Committee.
Директорът отговаря за цялостната насока и управление на Секретариата.
The Director will be responsible for the overall direction and management of the Secretariat.
Директорът следва да гарантира в оперативната и бюджетната рамка, одобрена от Регионалния управителен комитет, професионална и висококачествена работа на Секретариата за постигане на целите на Договора.
The Director should ensure, within the operational and budgetary framework approved by the Regional Steering Committee, professional, high quality service by the Secretariat to attain the objectives of the Treaty.
Директорът носи отговорност за гарантиране на безпроблемното координиране между институциите, органите и заинтересованите страни на Транспортната общност в полза на постигането на нейните цели.
The Director will be responsible to ensure a smooth coordination between the Transport Community institutions, bodies and stakeholders, for the benefit of the achievement of the Transport Community goals.
Директорът поддържа връзка с договарящите страни от Югоизточна Европа, Европейската комисия, държавите — членки на Европейския съюз, международните транспортни организации, международните финансови институции, включително Инвестиционната рамка за Западните Балкани (ИРЗБ) и други заинтересовани страни с цел насърчаване на развитието и доброто функциониране на транспортната инфраструктура в региона в съответствие с трансевропейската транспортна мрежа, разширена до Западните Балкани.
The Director will liaise with the South East European Parties, the European Commission, the Member States of the European Union, the international transport organisations, the international financial institutions including the Western Balkan Investment Framework (WBIF) and other stakeholders in order to promote the development and good functioning of the transport infrastructure in the region in line with the Trans-European Transport Network as extended to the Western Balkans.
Директорът също предоставя подкрепа на договарящите страни от Югоизточна Европа за прилагане на законодателството на Европейския съюз относно транспорта и свързани области, включени и редовно актуализирани в Договора.
The Director will also provide support to the South East European Parties to implement the European Union legislation on transport and related areas as included and regularly updated in the Treaty.
Както е предвидено в член 31 от Договора, при изпълнението на своите задължения директорът и персоналът на Секретариата действат безпристрастно и не искат, нито получават указания от никоя от страните по договора.
As provided in Article 31 of the Treaty, in the performance of their duties the Director and the staff of the Secretariat shall act impartially and shall not seek nor receive instructions from any Contracting Party.
Те защитават интересите на Транспортната общност.
They shall promote the interests of the Transport Community.
Основни задачи на директора
Main Tasks of the Director
Отговорностите на директора включват:
The Director's responsibilities include:
цялостната работа и управлението на Секретариата, неговите ресурси и персонал;
the overall performance and management of the Secretariat, its resources and personnel;
предоставянето лично, както и със съдействието на други служители на Секретариата, на пълна административна подкрепа на Съвета на министрите, Регионалния управителен комитет, техническите комитети и Социалния форум.
the provision, in person as well as with the assistance of other Secretariat staff, of full administrative support to the Ministerial Council, the Regional Steering Committee, the technical committees and the Social Forum.
Това включва подготовката на срещи в сътрудничество с председателството (изготвяне на документи и протоколи от заседания, информиране на участниците, подпомагане на заседанията и др.);
This will include the preparation of meetings in cooperation with the Presidency (drafting documents and minutes, informing participants, assisting the meetings etc.);
изготвянето и изпълнението на бюджета, както и годишното отчитане пред Регионалния управителен комитет относно изпълнението на бюджета;
the drafting and implementation of the budget, as well as annual reporting to the Regional Steering Committee on the implementation of the budget;