natgillin/translations-raw huggingface dataset:
неоснователен отказ на служителя да изпълнява конкретни задачи, възложени му от директора или друг ръководител, когато служителят вече е бил уведомен поне веднъж в писмена форма относно подобно неизпълнение;
unjustified refusal by the staff member to fulfil specific tasks assigned by the Director or the staff member's other superior, where the staff member has been at least once already notified in writing about similar lack of performance;
извършване на престъпление;
commiting a crime;
напускане на работното място, а именно служителят отсъства без разрешение или без удовлетворително обяснение в продължение на повече от седем работни дни;
abandonment of post, namely when the staff member is absent without authorisation or without satisfactory explanation for more than seven working days;
психологически или сексуален тормоз;
psychological or sexual harassment;
всяко поведение, за което може основателно да се предположи, че може сериозно да урони или вече е уронило репутацията на Транспортната общност;
any conduct which can reasonably be expected to bring or have brought the Transport Community into serious public discredit;
всяко използване или опит за използване на позицията на служител в Секретариата за собствена изгода; или
any usage or attempt to use the staff member's position at the Secretariat for his or her personal advantage; or
всяка форма на злоупотреба със средства на Транспортната общност.
any form of abuse of Transport Community funds.
Настоящият Правилник за персонала е приложим спрямо служителите, но не и спрямо местния персонал.
These Staff Regulations shall apply to staff members and shall not apply to local staff.
За командированите експерти важат специални условия, уреждани с договор между Секретариата и изпращащото правителство или международна организация.
Seconded experts shall have special arrangements governed by a contract between the Secretariat and the seconding government or international organisation.
Директорът взема решение във всеки отделен случай в каква степен настоящият Правилник за персонала е приложим спрямо командировани експерти.
The Director shall decide in each case on the extent to which these Staff Regulations shall apply to seconded experts.
ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ПРИВИЛЕГИИ
DUTIES, OBLIGATIONS AND PRIVILEGES
Международен характер на службата
The international nature of service
Заемайки своята длъжност, служителите обещават да изпълняват своите функции и да съобразяват своето поведение единствено с интересите на Транспортната общност.
By accepting their appointment, staff members shall pledge themselves to discharge their functions and regulate their conduct solely in the interests of the Transport Community.
Те са подчинени на директора и отговарят пред него или нея при упражняване на своите функции.
They shall be subject to the authority of the Director and shall be responsible to him or her in the exercise of their functions.
Те не искат и не приемат указания при изпълнение на своите задължения от никое правителство, международна организация или друг орган, външен за Транспортната общност.
They shall not seek or accept instructions in the performance of their duties from any government, international organisation or other authority external to the Transport Community.
Служителите се държат по всяко време по начин, подобаващ на международния статут на Транспортната общност.
Staff members shall conduct themselves at all times in a manner befitting the international status of the Transport Community.
Приложимите привилегии и имунитети в съответствие със Споразумението за седалището се предоставят в интерес на Транспортната общност.
The privileges and immunities applicable in accordance with the Headquarters Agreement are conferred in the interests of the Transport Community.
При изпълнението на служебните си задължения, освен ако в настоящия правилник не е предвидено друго, служителите не могат да се занимават със служебни въпроси, от които има пряк или непряк личен интерес, който би накърнил тяхната независимост, и по-специално семейни или финансови интереси.
Staff members shall not, in the performance of their duties and save as hereinafter provided, deal with any matter in which, directly or indirectly, they have any personal interest such as to impair their independence, and, in particular, family or financial interests.
Всеки служител, на който в рамките на служебните му задължения бъде възложено да се занимае с въпрос, посочен в буква б) от настоящия раздел, незабавно уведомява за това директора.
Any staff member to whom it falls, in the performance of his or her duties, to deal with a matter referred to in point (b) of this Section, shall immediately inform the Director.
Директорът взема необходимите мерки, и по-специално може да освободи служителя от задълженията му във връзка с този въпрос.
The Director shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the staff member from responsibility in that matter.
Служителите не могат да запазят или да придобият, пряко или непряко, в предприятия, които са подчинени на Транспортната общност или които имат взаимоотношения с тази институция, каквито и да било ползи от такъв вид или значимост, че да могат да накърнят тяхната независимост при изпълнение на техните задължения.
Staff members may neither keep nor acquire, directly or indirectly, in undertakings which are subject to the authority of Transport Community or which have dealings with it, any interest of such kind or magnitude as might impair their independence in the performance of their duties.
Ако служителполучи нареждания, които счита за неправомерни или които има вероятност да породят значителни трудности, уведомява прекия си ръководител.
A staff member who receives orders which he or she considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties shall inform his or her immediate superior.
Ако прекият ръководител потвърди заповедите, но служителят счита, че това потвърждение не представлява разумен отговор на неговата загриженост, служителят отнася писмено въпроса до ръководителя на следващото по-високо административно ниво.
If the immediate superior confirms the orders and the staff member believes that such confirmation does not constitute a reasonable response to the grounds of his or her concern, the staff member shall refer the question in writing to the hierarchical authority just above the immediate superior.
Ако и последният потвърди писмено заповедите, служителят ги изпълнява, освен ако те са явно противозаконни или противоречат на приложимите норми за безопасност.
If the latter confirms the orders in writing, the staff member shall carry them out unless they are manifestly illegal or constitute a breach of the relevant safety standards.
Ако прекият ръководител счита, че заповедите трябва да бъдат изпълнени незабавно, служителят ги изпълнява, освен ако те са явно противозаконни или противоречат на приложимите норми за безопасност.
If the immediate superior considers that the orders must be executed promptly, the staff member shall carry them out unless they are manifestly illegal or constitute a breach of the relevant safety standards.
По искане на служителя прекият ръководител е длъжен да даде тези заповеди в писмена форма.
At the request of the staff member, the immediate superior shall be obliged to give such orders in writing.
Всeки служител, който при или по повод на изпълнението на служебните си задължения узнае факти, които водят до предположение за наличието на евентуална противозаконна дейност, по-специално измама или корупция, увреждаща интересите на Транспортната общност, или за поведение във връзка с изпълнението на функциите му, което може да съставлява сериозно неизпълнение на задълженията на служителите, незабавно уведомява директора или, ако е необходимо — председателя на управителния комитет или Европейската служба за борба с измамите (ОЛАФ).
Any staff member who, in the course of or in connection with the performance of his or her duties, becomes aware of facts which give rise to a presumption of the existence of possible illegal activity, including fraud or corruption, detrimental to the interests of the Transport Community or of conduct relating to the discharge of professional duties which may constitute a serious failure to comply with the obligations of staff members, shall without delay inform the Director or, if he or she considers it useful, the Chair of the Steering Committee, or the European Anti-Fraud Office (OLAF).
Служителите не са подложени на никакви неблагоприятни последици от страна на Транспортната общност поради това, че са съобщили информацията по букви д) и е) от настоящия раздел, при условие че са действали добросъвестно.
Staff members shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Transport Community as a result of having communicated the information referred to in points (e) and (f) of this Section, provided that they acted reasonably and honestly.
Външни дейности
Outside activities
Служителите не извършват дейности, които са несъвместими с пълноценното изпълнение на техните задължения или могат да породят конфликт между личните интереси и интересите на Транспортната общност, или да накърнят репутацията на Транспортната общност.
Staff members shall not engage in any activity outside the Transport Community which is incompatible with the proper performance of their duties, or may cause a conflict between personal interests and the interests of the Transport Community, or may cause damage to the reputation of the Transport Community.
Служителите не извършват платени дейности извън Транспортната общност без предварителното писмено съгласие на директора.
Staff members shall not engage in any paid activity outside the Transport Community without prior written approval of the Director.
Служител, който има пряк или косвен дял в дружество, свързано с транспортния сектор, който му позволява да оказва влияние върху управлението на дружеството, уведомява писмено директора за този факт.
A staff member who has a share, directly or indirectly, of a company involved in the transport sector, which allows him or her to influence the management of the company, shall notify in writing the Director about that fact.
Ако преценката на директора потвърди това, той уведомява председателството на управителния комитет.
If that is the case for the Director, he or she shall inform the Presidency of the Steering Committee.
Тормоз
Harassment
Служителите се въздържат от всяка форма на психически или сексуален тормоз.
Staff members shall refrain from any form of psychological or sexual harassment.
Служител, който е станал жертва на психически или сексуален тормоз, не може да претърпи никакви неблагоприятни последици от страна на Секретариата.
A staff member who has been the victim of psychological or sexual harassment shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat.
Служител, който даде показания относно психически или сексуален тормоз, не може да претърпи на никакви неблагоприятни последици от страна на Секретариата, при условие че е действал добросъвестно.
A staff member, who has given evidence on psychological or sexual harassment, shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat, provided he or she has acted honestly.
Използване и разкриване на информация
Use and release of information
Служителите упражняват необходимата дискретност във всички въпроси от официален характер.
Staff members shall exercise the necessary discretion in all matters of official business.
Те не съобщават, освен при изпълнение на задълженията си или с разрешение на директора, на което и да е лице непубликуваната информация, с която разполагат по силата на своята официална длъжност, нито използват по което и да е време такава информация за собствена полза, включително за финансова изгода.
They shall not, except in the performance of their duties or with the authorisation of the Director, communicate to any person unpublished information known to them by reason of their official position, nor shall they at any time use such information to any personal advantage, including financial advantage.
Това задължение продължава да бъде обвързващо за служителите след прекратяване на тяхната служба.
That obligation shall continue to bind staff members after their termination of service.
Служителите не публикуват, не стават причина за публикуването и не съдействат за публикуването на материали, свързани с Транспортната общност, и не правят публични обръщения от името на Транспортната общност, освен в хода на изпълнение на своите задължения или с разрешение на директора.
Staff members shall not publish, cause to be published, or assist in the publication of any material relating to the Transport Community or deliver a public address on behalf of the Transport Community except in the course of their duties or with the authorisation of the Director.
Официалната комуникация от името на Транспортната общност се осъществява от директора или от изрично упълномощени служители.
Official communication on behalf of the Transport Community shall be performed by the Director or explicitly authorised staff members.
Права на собственост и използване на съоръжения за информационни технологии
Proprietary rights and the use of information technology facilities
Всички права, включително права на собственост, авторски права и патентни права във връзка с всякаква работа, извършена от служителите като част от техните официални задължения, принадлежат на Транспортната общност.
All rights including title, copyrights and patent rights in relation to any work performed by staff members as part of their official duties shall be vested in the Transport Community.
Всички ресурси, предоставени от Транспортната общност на служителите за целите на изпълнението на техните задължения, включително, но не само, предмети, документи, бележки и кореспонденция, се използват само за тези цели.
All resources made available to staff members by the Transport Community for the purpose of fulfilling their responsibilities, including but not limited to objects, documents, notes and correspondence, shall be used solely for those purposes.
При използване на съоръженията за информационни технологии на Транспортната общност служителите не получават при поискване и не разпространяват незаконни материали или съгласие, които може да дискредитират Транспортната общност.
When using the information technology facilities of the Transport Community, staff members shall not obtain on request or disseminate illegal material or content that may bring the Transport Community in disrepute.
Отличия и подаръци
Honours and gifts
Във връзка със задълженията си служителите не приемат или предлагат каквито и да е отличия, ордени, облаги, подаръци или такси от или на правителство, международна организация или друг външен за Секретариата източник, които са несъвместими с техния статут на международни държавни служители.
In connection with their duties, staff members shall not accept or offer any honour, decoration, favour, gift or fee from or to any government, international organisation or any other source external to the Secretariat, which is incompatible with their status as international civil servants.
Служителите, на които са предложени или които са получили такива отличия, ордени, облаги, подаръци или такси, незабавно съобщават за този факт на директора.
Staff members being offered or receiving any such an honour, decoration, favour, gift or fee shall immediately report that fact to the Director.
Получените подаръци от служителите в качеството им на длъжностни лица стават собственост на Транспортната общност, съхраняват се в помещенията на Секретариата и се описват в списък, създаден за тази цел.
Gifts received by staff members in an official capacity shall become the property of the Transport Community, shall be kept at the premises of the Secretariat and shall be listed in an index drawn up for that purpose.
Буква а) от настоящия раздел не е приложима за предмети с ниска стойност, които, както е видно от предназначението им, се предоставят като утвърдена практика на гостоприемство, като например химикалки, торби, папки и др.
Point (a) of this Section shall not apply to objects of low value which, evident from their nature, are provided as usual practice of hospitality such as pens, bags, folders etc.
НАЗНАЧАВАНЕ
RECRUITMENT
Правила относно назначаването
Rules on recruitment
Служителите се назначават в съответствие с правилата относно назначаването, условията на труд и географския баланс.
Staff members shall be recruited in accordance with the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium.
Основното съображение при назначаването на служители е необходимостта да се осигурят високи стандарти на компетентност, ефикасност и почтеност, изисквани от Транспортната общност.
The paramount consideration in the recruitment of staff members shall be the necessity of securing high standards of competence, efficiency and integrity required by the Transport Community.
За назначаване на служител минималните изисквания са:
Recruitment as a staff member shall require at least:
да притежава степен на висше образование, удостоверена с диплома, или степен на средно образование, удостоверена с диплома, даваща право на достъп до висше образование, и най-малко пет години подходящ професионален опит или, ако е оправдано в интерес на службата, професионално обучение или професионален опит на еквивалентно равнище; или да притежава образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение от най-малко три години, удостоверена с диплома, или, ако е оправдано в интерес на службата, професионално обучение или професионален опит на еквивалентно равнище;
a level of post-secondary education attested by a diploma, or a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least five years or, where justified in the interest of the service, professional training or professional experience of an equivalent level; or either a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma, or where justified in the interest of the service, professional training of an equivalent level;
да е гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз, или една от договарящите страни от Югоизточна Европа и да се ползва с всички свои права на гражданин;
being a citizen of one of the Member States of the European Union or of one of the South East European Parties, enjoying full rights as a citizen;
да е изпълнил всички задължения, наложени от законите по отношение на военната служба;
fulfilment of any obligations imposed by the laws concerning military service;
да има подходящите препоръки, свидетелстващи за пригодността му да изпълнява своите задължения; и
the appropriate character references as to the staff member's suitability for the performance of his or her duties; and
да има удостоверение от квалифициран общопрактикуващ лекар, че е в необходимото за заемане на длъжността здравословно състояние.
certification by a qualified medical practitioner that the staff member possesses the degree of physical fitness needed for the post.
Трудов договор
Employment agreement
Условията на наемане на служителя се уреждат с трудов договор, подписан от директора и служителя.
The terms of employment of a staff member shall be governed by an employment agreement which shall be signed by the Director and by the staff member.
Трудовите договори на директора и заместник директорите се подписват от председателя на управителния комитет.
Employment agreements for the Director and the Deputy Directors shall be signed by the Presidency of the Steering Committee.
В трудовия договор се посочват най-малко:
An employment agreement shall state as a minimum:
името и юридическият адрес на Секретариата;
name and legal address of the Secretariat;
името и юридическият адрес на служителя;
name and legal address of the staff member;
мястото на наемане, т.е. мястото, където служителят обичайно пребивава непосредствено преди заемане на длъжността в Секретариата;
place of recruitment, i.e. the place where the staff member had his or her normal residence immediately before taking up duty at the Secretariat;
датата на влизане в сила на назначаването;
the effective date of appointment;
срокът на назначаване;
duration of the appointment;
обичайната месторабота;
ordinary duty station;
наименованието на длъжността;
job title;
общото възнаграждение, свързано с назначаването;
total remuneration pertaining to the appointment;
условията на изпитателния срок;
conditions for probation;
общият полагащ се годишен отпуск;
annual leave entitlement;
xi броят на работните часове седмично; и
the number of working hours per week; and
списъкът с документи, приложени към трудовия договор, включително Правилникът за персонала, които се отнасят до уреждането на трудовите правоотношения.
the list of documents, which are attached to the employment agreement, including these Staff Regulations, and which refer to the regulation of the employment relationship.
Длъжностни характеристики
Job descriptions
За всяка длъжност в Секретариата има длъжностна характеристика, в която са описани вътрешната класификация на длъжността, отчетната йерархия, задълженията и отговорностите и изискваните умения и квалификации.
Each post at the Secretariat shall have a job description specifying the internal classification of the post, the reporting line, the duties and responsibilities and the competencies and qualifications required.
Длъжностната характеристика се одобрява от директора и се прилага към трудовия договор.
Job descriptions shall be approved by the Director and shall be attached to the employment agreement.
Директорът може, с подходящата обосновка, да прекрати временно задълженията и отговорностите на който и да е служител.
The Director may suspend with appropriate justification any of the staff member's duties and responsibilities.
Това обаче може да не повлияе на заплатата на този служител.
This may however not affect the salary of the staff member.
Заместване
Substitution
В случай на отсъствие директорът може да посочи свои заместници от съображения, свързани с административното и финансовото управление.
The Director may nominate substitutes in case of his or her absence, for administrative and financial management reasons.
С такова посочване не се прехвърлят автоматично права във връзка с изпълнението на бюджета на Транспортната общност.
Such nomination shall not automatically transfer any rights in relation to the implementation of the budget of the Transport Community.
Директорът може да посочва заместници на служители по време на тяхно отсъствие за повече от три работни дни.
The Director may nominate substitutes for staff members during their absence for more than three working days.
По време на този период отговорният служител се избира на ad hoc основа.
Within that time limit, the responsible staff member shall be nominated on an ad hoc basis.
Общи изисквания за изпълнението
General performance requirements
Служителите изпълняват своите задължения и отговорности съвестно и строго следват всички инструкции и насоки от директора и други ръководители или надзорници.
Staff members shall fulfil their duties and responsibilities conscientiously and shall strictly follow all instructions and guidelines provided by the Director and other superiors or supervisors.
Служителите редовно се отчитат пред директора относно своите дейности.
Staff members shall report to the Director regarding their activities on a regular basis.
Директорът може, временно или за постоянно, да възлага задължения и отговорности на служителя, които съответстват на образованието и обучението, и способностите на служителя, които са разумни от гледна точка на съответната длъжностна характеристика.
The Director may assign, either temporarily or permanently, duties and responsibilities to a staff member that correspond to the staff member's education and training and capabilities and which are reasonable in terms of the relevant job description.