natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ставката за единичен разход 12 може да се актуализира посредством заместването на първоначалните преки разходи за персонал, включително социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски, и/или заплатите на участниците, включително социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски, в метода за изчисление, който се състои от преките разходи за персонал, включително социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски, и/или заплатите на участниците, включително социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски.
Belgium, Bulgaria, Greece, France, Italy, Cyprus, Luxembourg, Hungary, Austria, Poland, Romania, Finland EUR 392
Ставката за единични разходи 13—17, 19—27 и 29 може да се актуализира, като се заменят първоначалните преки разходи за персонал, включително социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски, в метода за изчисление, който се състои от преките разходи за персонал, включително социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски, плюс непреките разходи.
Germany, Spain, Latvia, Malta, Portugal, Slovakia EUR 336
Ставката за единичен разход 18 може да се актуализира посредством заместването на работните заплати на участниците, включително социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски, в метода за изчисление, който се състои от разходите за предоставяне на обучение и заплатите на участниците, включително социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски, плюс непреките разходи.
Estonia, Croatia, Lithuania, Slovenia EUR 280
Ставките за единичен разход 28 може да се актуализират, като се заменят сумите за надбавки за издръжка, надбавки за мобилност, семейни надбавки, разходи за научноизследователска дейност, обучение и създаване на мрежи, разходи за управление и непреки разходи.
Adjustments of amounts
Ставките за единичен разход 30 може да се актуализират, като се заменят първоначалните преки разходи за персонал, включително социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски, разходите, свързани с организиране на стажа в приемното и изпращащото училище, и пътните и дневните разходи в метода за изчисление, който се състои от преките разходи за персонал, включително социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски, разходите, свързани с организиране на стажа в приемното и изпращащото училище, и пътните и дневните разходи.
The rate for unit costs 6-11 may be adjusted by replacing the initial minimum wage rate in the calculation method that consists of the minimum wage, the cost for provision of training and indirect costs.
за минималната заплата: измененията на минималната заплата са определени в Правителствен декрет № 567/2006 Coll;
The rate for unit costs 13-17, 19-27 and 29 may be adjusted by replacing the initial direct staff costs, including social security and health contributions, in the calculation method that consists of direct staff costs, including social security and health contributions, plus indirect costs.
за здравноосигурителните вноски: измененията на вноските на работодателите за здравно осигуряване са определени в Закон № 592/1992 Coll. относно здравноосигурителните вноски.
The rates for unit cost 28 may be adjusted by replacing the amounts for Living Allowance, Mobility allowance, Family allowance, Research, training and networking costs Management and Indirect Costs.
За средните заплати, за да се определят работните заплати/разходите за персонал, промените в последните публикувани годишни данни за съответните категории могат да бъдат намерени в информационната система за средните доходи (www.ISPV.cz).
The rate for unit cost 30 may be adjusted by replacing the initial direct staff costs, including social security and health contributions, the costs associated with organising the traineeship in the host and sending school, and the travel and subsistence costs in the calculation method that consists of direct staff costs, including social security and health contributions, the costs associated with organising the traineeship in the host and sending school, and the travel and subsistence costs.
За надбавките за издръжка, надбавките за мобилност, семейните надбавки, разходите за научноизследователска дейност, обучение и създаване на мрежи, разходите за управление и непреките разходи, ставките за дейностите „Мария Склодовска-Кюри“ по програма „Хоризонт 2020“ се актуализират съгласно публикацията в https://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/
Adjustments will be based on the updated data as follows:
За пътните, дневните и организационните разходи по единичен разход 30, актуализации на сумите за пътни и организационни разходи, както и индивидуалното подпомагане, определено от Европейската комисия за Ключово действие 1 (проекти за мобилност) по програмата „Еразъм+“ (http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/node_bg).
for the minimum wage, amendments to the minimum wage as set by government decree No 567/2006 Coll;
Таблица на коефициенти във връзка с изходната мобилност на изследователи
for social security contributions, amendments to employers’ contributions to social security, defined in Act No 589/1992 Coll. on social security; and
Държава
for health contributions, amendments to employers’ contributions to health insurance, defined in Act No 592/1992 Coll. on premiums for health insurance,
Коефициент за корекция
for average salaries to determine wages/staff costs, changes to the latest annual published data for relevant categories from the average earnings informational system (www.ISPV.cz),
Албания
for Living Allowance, Mobility allowance, Family allowance, Research, training and networking costs Management and Indirect Costs, amendment to rates for the Horizon 2020 — Marie Skłodowska-Curie Actions as published at https://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/
Аржентина
for travel, subsistence and organisational costs under unit cost 30, amendments to the amounts for travel and organisational costs as well as individual support set by the European Commission for Key Action 1 (mobility projects) under the Erasmus+ programme (http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/).
Австралия
Table of coefficients related to outgoing mobility of researchers
Босна и Херцеговина
Correction coefficient
Бразилия
Albania
България
Argentina
Черна гора
Australia
Китай
Bosnia and Herzegovina
Дания
Brazil
Фарьорски острови
Montenegro
Финландия
Czech Republic
Франция
China
Хърватия
Denmark
Индия
Estonia
Индонезия
Faroe Islands
Израел
Croatia
Швеция
India
Япония
Indonesia
Република Южна Африка
Ireland
Южна Корея
Italy
Украйна
Israel
Канада
Sweden
Съединени Американски Щати
Japan
Кипър
Republic of South Africa
Литва
Ukraine
Латвия
Canada
Люксембург
United States of America
Унгария
Cyprus
Бивша югославска република Македония
United Kingdom
Мексико
Latvia
Република Молдова
Luxembourg
Нидерландия
The former Yugoslav Republic of Macedonia
Норвегия
Malta
Полша
Mexico
Португалия
Republic of Moldova
Сърбия
Netherlands
Русия
Poland
Словакия
Austria
Швейцария
Russia
Виетнам
Slovakia
За единични разходи 1—5 посочените категории разходи покриват всички разходи, свързани със съответната операция, освен за видове операции 1 и 2, които може да включват и други категории разходи.
Slovenia
Тоест нови места, които са включени в капацитета на новото детско заведение съгласно националните разпоредби и за които има доказателства, че са оборудвани.
Spain
„Детска група“ означава, че същата е регистрирана като детска група съгласно националното законодателство за предоставянето на услуги за полагане на грижи за деца в детски групи.
Switzerland
Тоест места в съществуващо детско заведение, което е новорегистрирано като детска група в съответствие с националното законодателство, включени официално в капацитета на тази група, за които има доказателства, че са оборудвани.
Turkey
Степента на запълване на капацитета се определя като броят на децата, които посещават детското заведение за половин ден в продължение на 6 месеца, се раздели на максималния капацитет на детското заведение за половин ден в продължение на 6 месеца и се умножи по 100.
Vietnam
Тази сума ще се изплаща за всеки 1 процентен пункт запълване за едно място до максимум 75 процентни пункта за период от 6 месеца.
For unit costs 1-5, the categories of costs mentioned cover all costs associated with that operation, except for types of operations 1 and 2, which may also include other categories of costs.
Ако степента на запълване на капацитета е по-ниска от 20 %, разходите не се възстановяват.
Meaning a new place which is included in the capacity of the new childcare facility as recorded by national regulations, and which has proof of equipment for each new place provided.
Вътрешно обучение означава обучение, предоставено от вътрешен обучител.
A children’s group means it has been registered as a children’s group pursuant to national legislation on the provision of childcare services in a children’s group.
Преподаването в тандем трябва да се разбира като сътрудничество на двама педагози с цел взаимното укрепване на тяхното професионално развитие чрез съвместно планиране, изпълнение и обсъждане на методите на преподаване в клас.
Meaning a place in an existing facility which is newly registered as a children’s group in accordance with national legislation and included in the official capacity of that group, and which has proof of equipment for each place.
Общата сума на участник ще зависи от характеристиките на всеки един случай на мобилност и приложимостта на всеки от определените компоненти.
The occupancy rate is defined as the number of children attending the childcare facility per half day during 6 months divided by the maximum capacity of the facility per half day during 6 months, multiplied by 100.
Този показател ще се използва за междукултурни работници или владеещи два езика помощници направо от училището на база пълно или непълно работно време.
This amount will be paid for each 1 % point of occupancy per place up to a maximum of 75 % points for a period of 6 months.
Този показател ще се използва за външни междукултурни работници, наети от училището за предоставяне на услуги на почасова ставка.
If the occupancy rate is less than 20 % there will be no reimbursement.
Въз основа на пропътуваното разстояние от всеки участник.
Internal training is training provided by an internal trainer.
Пропътуваните разстояния се изчисляват с помощта на поддържания от Европейската комисия калкулатор за разстояния — http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/tools/distance_en.htm
Tandem lesson is to be understood as two pedagogues cooperating to mutually strengthen their professional development by jointly planning, implementing and reflecting on teaching methods in a class.
ПРИЛОЖЕНИЕ III
The total amount per participant will depend on the characteristics of each incidence of mobility and the applicability of each of the components set out.
„ПРИЛОЖЕНИЕ V
This indicator will be used for Intercultural Workers or bilingual assistants employed directly on a full-time or a part-time basis by the school.
Условия за възстановяване на разходи въз основа на стандартни таблици на единичните разходи за Малта
This indicator will be used for external Intercultural Workers engaged by the school to provide services on an hourly basis.
Мерна единица за показателите
Based on travel distance per participant.
(в ЕUR)
Travel distances shall be calculated using the distance calculator supported by the European Commission — http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/tools/distance_en.htm
Помощ за заетост (Схема A2Е) по приоритетна ос 1 на оперативна програма II на ЕСФ „Инвестиране в човешкия капитал за създаване на повече възможности и насърчаване на благоденствието на обществото“ (2014MT05SFOP001)
ANNEX III
Помощ за заетост, изплащана ежеседмично на работници в неравностойно положение, в силно неравностойно положение или с увреждания.
‘ANNEX V
Всички разходи, свързани със субсидирането на заетостта.
Conditions for reimbursement of expenditure on the basis of standard scales of unit costs to Malta
Брой седмици заетост на служител.
Measurement unit for the indicators
Работници в неравностойно положение — 85 на седмица за максимум 52 седмици.
(in EUR)
Работници в силно неравностойно положение — 85 на седмица за максимум 104 седмици.
Employment Aid (A2E Scheme) under Priority axis 1 of the ESF Operational Programme II “Investing in human capital to create more opportunities and promote the wellbeing of society” (2014MT05SFOP001)
Работници с увреждания — 125 на седмица за максимум 156 седмици.
Employment aid paid per week to workers who are disadvantaged, severely disadvantaged or with disabilities.
Помощ за обучение (схема „Инвестиране в умения“) за предприятия в частния сектор по приоритетна ос 3 на оперативна програма II на ЕСФ „Инвестиране в човешкия капитал за създаване на повече възможности и насърчаване на благоденствието на обществото“ (2014MT05SFOP001)
All costs related to the Employment Subsidy.
Участие в един час акредитирано или неакредитирано външно обучение
Number of weeks in employment per employee.
Преки разходи за предоставяне на външно обучение
Disadvantaged worker — 85 per week for a maximum of 52 weeks.
Брой отработени часове на участник
Severely disadvantaged worker — 85 per week for a maximum of 104 weeks.
Предоставяне на един час акредитирано или неакредитирано външно обучение.
Worker with disabilities — 125 per week for a maximum of 156 weeks.
Разходи за заплата за вътрешен обучител.
Training aid (Investing In Skills scheme) to enterprises in the private sector under Priority Axis 3 of the ESF Operational Programme II “Investing in human capital to create more opportunities and promote the wellbeing of society” (2014MT05SFOP001)
Брой отработени часове предоставено обучение за един обучител.
Participation in one hour of accredited or non-accredited external training
Участие в един час акредитирано или неакредитирано вътрешно или външно обучение.
Direct costs of providing external training
Разходи за заплата за участник.
Number of completed hours per participant
Брой отработени часове на участник.
Provision of one hour of accredited or non-accredited internal training.
Обучение и професионален опит по гаранцията за младежта (ГМ), приоритетна ос 1, инвестиционен приоритет 8ii на ОП 2014MT05SFOP001
Salary costs for internal trainer.
Млади хора на възраст под 25 години, които получават доклад за профилиране (profiling report).
Number of completed hours of training provided per trainer.
Млади хора на възраст под 25 години, които завършват обучението си.
Participation in one hour of accredited or non-accredited internal or external training.
Млади хора на възраст под 25 години, които са придобили професионален опит.
Salary costs for participant.
Брой млади хора на възраст под 25 години, които получават доклад за профилиране (profiling report).
Number of completed hours per participant.
Брой млади хора на възраст под 25 години, които получават свидетелство за преминато обучение.
Training and work experience under the Youth Guarantee (YG), Priority Axis 1, Investment Priority 8ii of OP 2014MT05SFOP001
Брой млади хора на възраст под 25 години, които получават свидетелство за придобит професионален опит.
Young persons below 25 years receiving a profiling report
доклад за профилиране: 2000,60
Young persons below 25 years completing training.
свидетелство за преминато обучение: 1714,80
Young persons below 25 years completing work experience.
свидетелство за придобит професионален опит: 2000,60
Number of young persons below 25 years receiving a profiling report.
Обучение в областта на ИТ по гаранцията за младежта (ГМ), приоритетна ос 1, инвестиционен приоритет 8ii на ОП 2014MT05SFOP001.
Number of young persons below 25 years obtaining a certificate of attendance for the completed training.
Млади хора на възраст под 25 години, които започват курса по ИТ съгласно Малтийската квалификационна рамка (МQF), Ниво 2, предлаган чрез програмата за алтернативно учене (АLP).
Number of young persons below 25 years obtaining a certificate of completion of work experience.
Млади хора на възраст под 25 години, които завършват курса по ИТ по МQF, Ниво 2, предлаган чрез АLP.
profiling report: 2000,60
Брой млади хора на възраст под 25 години, които започват курса по ИТ, ниво 2, предлаган чрез АLP.
certificate of attendance for completing the training: 1714,80
Брой млади хора на възраст под 25 години, които получават свидетелство за завършен курс по ИТ, ниво 2, предлаган чрез АLP.
Certificate of completion of work experience: 2000,60
Начало на обучението по ИТ: 226,50
IT-training under the Youth Guarantee (YG), Priority Axis 1, Investment Priority 8ii of OP 2014MT05SFOP001.
Свидетелство за завършено обучение по ИТ: 528,50
Young persons below 25 years starting the Malta Qualifications Framework (MQF) Level 2 IT-course offered through the Alternative Learning Programme (ALP).
Обучение в областта на ИТ (Европейски сертификат за компютърни умения, ЕСDL) по гаранцията за младежта (ГМ), приоритетна ос 1, инвестиционен приоритет 8ii на ОП 2014MT05SFOP001.
Young persons below 25 years completing the MQF Level 2 IT-course offered through ALP.
Млади хора на възраст под 25 години, които започват курса по МQF, Ниво 3, за Европейски сертификат за компютърни умения (ЕСDL), предлаган чрез програмата за алтернативно учене (АLP).
Number of young persons below 25 years starting the Level 2 IT-course offered through ALP.
Млади хора на възраст под 25 години, които завършват курса за стандартен ЕСDL по МQF, Ниво 3, предлаган чрез АLP.
Number of young persons below 25 years obtaining a certificate of completion of Level 2 IT-course offered through ALP.
Брой млади хора на възраст под 25 години, които започват курса за стандартен ЕСDL, Ниво 3, предлаган чрез АLP.
Start of the IT-Training: 226,50
Брой млади хора на възраст под 25 години, които получават свидетелство за завършен курс за стандартен ЕСDL, Ниво 3, предлаган чрез АLP.
Certificate of completion of the IT-Training: 528,50
Начало на курса за ЕСDL:
IT-training (European Computer Driving Licence) under the Youth Guarantee (YG), Priority Axis 1, Investment Priority 8ii of OP 2014MT05SFOP001.
Свидетелство за завършен курс за стандартен ЕСDL: 267,40
Young persons below 25 years starting the MQF Level 3 Standard European Computer Driving Licence (ECDL) course offered through the Alternative Learning Programme (ALP).
Занятия по превенция за Малтийския колеж за изящни изкуства, наука и технологии (Malta College for Arts, Science and Technology, МСАST) по гаранцията за младежта (ГМ), приоритетна ос 1, инвестиционен приоритет 8ii на ОП 2014MT05SFOP001.
Young persons below 25 years completing the MQF Level 3 Standard ECDL course offered through ALP.
Млади хора на възраст под 25 години, които започват обучение по превенция в МСАST.
Number of young persons below 25 years starting the Level 3 Standard ECDL course offered through ALP.
Млади хора на възраст под 25 години, които полагат изпит в МСАST след посещаване на занятия по превенция.
Number of young persons below 25 years obtaining a certificate of completion of Level 3 Standard ECDL course offered through ALP.
Млади хора на възраст под 25 години, които продължават редовен курс на МСАST през следващата академична година, или потвърждение, че участникът е издържал окончателния изпит на МСАST и е придобил пълна квалификация.
Start of the ECDL course:
Брой млади хора на възраст под 25 години, които започват обучение по превенция в МСАST.
Certificate of completion of the ECDL course: 267,40
Брой млади хора на възраст под 25 години, които полагат изпит в МСАST след посещаване на занятия по превенция.
Prevention classes for the Malta College for Arts, Science and Technology (MCAST) under the Youth Guarantee (YG), Priority Axis 1, Investment Priority 8ii of OP 2014MT05SFOP001.
Брой млади хора, които продължават редовен курс на МСАST през следващата академична година, или потвърждение, че участникът е издържал окончателния изпит на МСАST и е придобил пълна квалификация.
Young persons below 25 years starting an MCAST prevention class.
Начало на занятия по превенция за МСАST: 90,90
Young persons below 25 years taking the MCAST exam following attendance at a prevention class.
Положили изпит в МСАST: 181,80
Young persons below 25 years continuing a regular MCAST course in the following academic year or confirmation that the participant has passed the final MCAST exam and achieved full qualification.
Издържали изпита в МСАST и продължили по редовната учебна програма за придобиване на пълна квалификация: 30,30
Number of young persons below 25 years starting an MCAST prevention class.
Занятия по превенция за получаване на свидетелство за завършено средно образование (Secondary Education Certificate, SEC) на Министерството на образованието и заетостта (МЕDE) по гаранцията за младежта (ГМ), приоритетна ос 1, инвестиционен приоритет 8ii на ОП 2014MT05SFOP001.
Number of young persons below 25 years taking the MCAST exam following attendance at a prevention class.
Млади хора на възраст под 25 години, които започват обучение по превенция за МЕDE/SEC.
Number of young people continuing a regular MCAST course in the following academic year or confirmation that the participant has passed the final MCAST exam and achieved full qualification.
Млади хора на възраст под 25 години, които полагат изпит за МЕDE/SEC след посещаване на занятия по превенция.
Start of the MCAST prevention class: 90,90
Млади хора, издържали изпита за МЕDE/SEC с по-добри оценки от предходните.
Taking the MCAST exam: 181,80
Брой млади хора на възраст под 25 години, които започват обучение по превенция за МЕDE/SEC
Passing the MCAST exam and continuing within the regular curriculum or achieving full qualification: 30,30
Брой млади хора на възраст под 25 години, които полагат изпит за МЕDE/SEC след посещаване на занятия по превенция.
Prevention classes for attaining a Secondary Education Certificate (SEC) of the Ministry for Education and Employment (MEDE) under the Youth Guarantee (YG), Priority Axis 1, Investment Priority 8ii of OP 2014MT05SFOP001
Брой млади хора, издържали изпита за МЕDE/SEC с по-добри оценки от предходните.
Young persons below 25 years starting an MEDE/SEC prevention class.
Начало на занятия по превенция за МЕDE/SEC: 88,50
Young persons below 25 years taking the MEDE/SEC exam following attendance at a prevention class.
Полагане на изпита за МЕDE/SEC: 162,25
Young persons that pass the MEDE/SEC exam with better marks than previously.
Издържали изпита за МЕDE/SEC с по-добри оценки от предходните: 44,25
Number of young persons below 25 years starting an MEDE/SEC prevention class.
Единичен разход 1 може да се актуализира, като се заменят първоначалната минимална заплата и/или задължителната премия и/или седмичните надбавки и/или социалноосигурителните вноски в метода за изчисление, който се състои от най-ниската седмична ставка на националната минимална заплата за определена година, задължителната премия, седмичните надбавки и вноските за социално осигуряване, като този резултат се раздели на 2.
Number of young persons below 25 years taking the MEDE/SEC exam following attendance at a prevention class.
Единичен разход 2 може да се актуализира, като се приложи годишният темп на инфлация към съответните ставки.
Number of young people that pass the MEDE/SEC exam with better marks than previously.
От 2017 г. за дадена година N това може да се прави, като се прилага темпът на инфлация за година N-1, както е публикуван на уебсайта на Малтийската национална статистическа служба: https://nso.gov.mt/en/nso/Selected_Indicators/Retail_Price_Index/Pages/Index-of-Inflation.aspx
Start of the MEDE/SEC prevention class: 88,50
Единични разходи 3 и 4 може да се актуализират, като се заменят първоначалната национална минимална работна заплата за лица над 18 години и/или задължителните премии и/или седмичните надбавки и/или социалноосигурителните вноски в метода за изчисление, който се състои от часовата ставка на националната минимална работна заплата за лица над 18 години за дадена година, задължителните премии, седмичните надбавки и вноските за социално осигуряване.
Attendance at the exam of the MEDE/SEC: 162,25
Актуализациите се основават на следните актуализирани данни:
Passing the MEDE/SEC exam with better marks than previously: 44,25