natgillin/translations-raw huggingface dataset:
относно създаването на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) и за отмяна на Регламент (ЕИО) № 1365/75 на Съвета
establishing the European Foundation for the improvement of living and working conditions (Eurofound), and repealing Council Regulation (EEC) No 1365/75
ЕВРОПЕЙСКИЯТ ПАРЛАМЕНТ И СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПEЙСКИЯ СЪЮЗ,
THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION
Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) е създадена с Регламент (ЕИО) № 1365/75 на Съвета, за да допринесе за планирането и създаването на по-добри условия на живот и труд чрез дейности, насочени към увеличаване и разпространяване на знания.
The European Foundation for the improvement of living and working conditions (Eurofound) was established by Council Regulation (EEC) No 1365/75 to contribute to the planning and establishment of better living and working conditions through activities designed to increase and disseminate knowledge.
Eurofound следва също така да отчита средносрочните и дългосрочните перспективи в този контекст.
Eurofound should also take account of the medium- and long-term perspectives in that context.
От създаването си през 1975 г.
Since it was established in 1975, Eurofound has played an important role in supporting the improvement of living and working conditions throughout the Union.
Eurofound играе важна роля чрез подпомагане на подобряването на условията на живот и труд в целия Съюз.
At the same time the concepts and significance of living and working conditions have evolved under the influence of societal developments and fundamental changes in the labour markets.
В същото време концепциите и значението на условията на живот и труд се развиват под влиянието на социалното развитие и фундаменталните промени в пазарите на труда.
The terminology used to describe the objectives and tasks of Eurofound should therefore be adapted to reflect those developments.
Следователно терминологията, използвана за описване на целите и задачите на Eurofound, следва да бъде адаптирана, за да отрази тези развития.
Regulation (EEC) No 1365/75 has been amended several times.
Регламент (ЕИО) № 1365/75 е бил неколкократно изменян.
Since further amendments are to be made, that Regulation should be repealed and replaced in the interest of clarity.
Поради по-нататъшни изменения и с оглед постигане на яснота посоченият регламент следва да бъде отменен и заменен.
The rules governing Eurofound should, to the extent possible and taking into account its tripartite nature, be established in accordance with the principles of the Joint Statement of the European Parliament, the Council of the European Union and the European Commission on decentralised agencies of 19 July 2012.
Правилата, от които Eurofound се ръководи, следва, доколкото е възможно и като се има предвид тристранният ѝ характер, да бъдат установени в съответствие с принципите на съвместното изявление на Европейския парламент, Съвета на Европейския съюз и Европейската комисия относно децентрализираните агенции от 19 юли 2012 г.
Eurofound provides Union institutions and bodies, Member States and the social partners with information that is specialised and that provides added value within Eurofound's area of expertise.
Eurofound предоставя на институциите и органите на Съюза, на държавите членки и на социалните партньори информация, която е специализирана и има добавена стойност в областта на компетентност на Eurofound.
Eurofound should continue its production of surveys in order to secure the continuity of comparative analyses of trends in living and working conditions and of labour market developments in the Union.
Eurofound следва да продължава да извършва проучвания, за да се осигури приемствеността на сравнителните анализи на тенденциите в условията на живот и труд и на развитието на пазара на труда в Съюза.
It is also important that Eurofound works closely with related bodies at international, Union and national level.
Важно е също така Eurofound да работи в тясно сътрудничество със свързани органи на международно равнище, на равнището на Съюза и на национално равнище.
As the three tripartite agencies, namely Eurofound, the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) and the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop), address issues related to the labour market, the working environment, vocational education and training, and skills, close coordination among them is required.
Тъй като трите тристранни агенции, а именно Eurofound, Агенцията на Европейския съюз за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA) и Европейският център за развитие на професионалното обучение (Cedefop), се занимават с въпроси, свързани с пазара на труда, работната среда, професионалното образование и обучение и професионалните умения, между тях е необходима тясна координация.
In its work, Eurofound should therefore complement the work of EU-OSHA and Cedefop where they have similar fields of interest, while favouring tools that function well, such as memoranda of understanding.
Ето защо в работата си Eurofound следва да допълва работата на EU-OSHA и Cedefop, когато и те имат сходни области на интерес, като същевременно се отдава предпочитание на инструменти, които функционират добре, като например меморандуми за разбирателство.
Eurofound should exploit ways to enhance efficiency and synergies and, in its activities, avoid duplication with those of EU-OSHA and Cedefop and of the Commission.
Eurofound следва да използва начини за подобряване на ефективността и синергиите и в своите дейности следва да избягва дублиране с тези на EU-OSHA и Cedefop и на Комисията.
In addition, where relevant, Eurofound should seek to cooperate efficiently with the in-house research capacities of the Union institutions and of external specialised bodies.
Освен това, когато е целесъобразно, Eurofound следва да се стреми да сътрудничи ефективно със собствения научноизследователски капацитет на институциите на Съюза и на външните специализирани органи.
The Commission should consult the main stakeholders including members of the Management Board and members of the European Parliament during the evaluation of Eurofound.
По време на оценката на Eurofound Комисията следва да се консултира с основните заинтересовани лица, включително членовете на управителния съвет и членовете на Европейския парламент.
The tripartite nature of Eurofound, EU-OSHA and Cedefop is a highly valuable expression of a comprehensive approach based on the social dialogue between the social partners and Union and national authorities, which is extremely important for the purpose of finding joint and sustainable social and economic solutions.
Тристранният характер на Eurofound, EU-OSHA и Cedefop е много ценен израз на цялостен подход, основан на социалния диалог между социалните партньори, от една страна, и органите на Съюза и националните органи, от друга, което е изключително важно за намирането на съвместни и устойчиви социални и икономически решения.
In order to streamline the decision-making process of Eurofound and to contribute to enhancing efficiency and effectiveness, a two-level governance structure should be introduced.
За да се оптимизира процесът на вземане на решения на Eurofound и да се повишат ефикасността и ефективността, следва да се въведе двустепенна структура на управление.
To that end, the Member States, the national employers' and employees' organisations and the Commission should be represented on a Management Board vested with the necessary powers, including the power to adopt the budget and approve the programming document.
За тази цел държавите членки, националните организации на работодателите и организациите на работниците и служителите и Комисията следва да бъдат представени в управителен съвет, на който са предоставени необходимите правомощия, включително правомощието да приема бюджета и да одобрява програмния документ.
In the programming document, containing Eurofound's multiannual work programme and its annual work programme, the Management Board should lay down the strategic priorities of Eurofound's activities.
В програмния документ, съдържащ многогодишната работна програма на Eurofound и нейната годишна работна програма, управителният съвет следва да определя стратегическите приоритети на дейността на Eurofound.
Moreover, the rules adopted by the Management Board for the prevention and management of conflicts of interests should include measures for detecting potential risks at an early stage.
Освен това правилата, приети от управителния съвет за предотвратяване и управление на конфликти на интереси, следва да включват мерки за откриване на потенциални рискове на ранен етап.
In order for Eurofound to function properly, the Member States, the European employers' and employees' organisations and the Commission should ensure that persons to be appointed to the Management Board have appropriate knowledge in the field of social and work-related policies with a view to making strategic decisions, and to overseeing Eurofound's activities.
С цел правилно функциониране на Eurofound държавите членки, европейските организации на работодателите и на работниците и служителите и Комисията следва да гарантират, че лицата, назначавани в управителния съвет, притежават подходящите знания в областта на социалните и трудовите политики с оглед на вземането на стратегически решения, както и с оглед на контрола върху дейностите на Eurofound.
The Executive Board should be set up with the task of preparing the meetings of the Management Board in an appropriate manner and supporting its decision-making and monitoring processes.
Когато подпомага управителния съвет, изпълнителният съвет следва да може, когато е необходимо от съображения за спешност, да взема някои временни решения от името на управителния съвет.
The Management Board should adopt the rules of procedure of the Executive Board.
Управителният съвет следва да приема процедурния правилник на изпълнителния съвет.
The Executive Director should be responsible for the overall management of Eurofound in accordance with the strategic direction set by the Management Board, including day-to-day administration as well as financial and human resources management.
Изпълнителният директор следва да отговаря за цялостното управление на Eurofound в съответствие със стратегическите насоки, определени от управителния съвет, включително ежедневното управление, както и управлението в областта на финансовите и човешките ресурси.
The Executive Director should exercise the powers entrusted to him or her.
Изпълнителният директор следва да упражнява правомощията, които са му предоставени.
It should be possible to suspend those powers in exceptional circumstances, such as conflicts of interests or a serious failure to comply with obligations under the Staff Regulations of Officials of the European Union (Staff Regulations).
Тази цел следва също така да бъде преследвана от управителния съвет по отношение на неговия председател и заместник-председатели, взети заедно, както и от групите, представляващи правителствата и организациите на работодателите и на работниците и служителите в управителния съвет във връзка с определянето на заместници, които да присъстват на заседанията на изпълнителния съвет.
Eurofound operates a liaison office in Brussels.
Eurofound поддържа служба за връзка в Брюксел.
The possibility of operating that office should be maintained.
Възможността за функционирането на такава служба следва да се запази.
The financial provisions and provisions for programming and reporting relating to Eurofound should be updated.
Финансовите разпоредби и разпоредбите за програмиране и докладване, свързани с Eurofound, следва да бъдат актуализирани.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1271/2013 provides that Eurofound is to carry out ex-ante and ex-post evaluations of those programmes and activities that entail significant spending.
В Делегиран регламент (ЕС) № 1271/2013 на Комисията се предвижда, че Eurofound трябва да извършва предварителни и последващи оценки на тези програми и дейности, които са свързани със значителни разходи.
Those evaluations should be taken into account by Eurofound in its multiannual and annual programming.
Тези оценки следва да бъдат взети предвид от Eurofound в нейното многогодишно и годишно програмиране.
In order to ensure its full autonomy and independence and to enable it properly to carry out its objectives and tasks in accordance with this Regulation, Eurofound should be granted an adequate and autonomous budget with revenue stemming mainly from a contribution from the general budget of the Union.
За да се гарантират пълната самостоятелност и независимост на Eurofound и за да може тя да изпълнява правилно целите и задачите си в съответствие с настоящия регламент, на Eurofound следва да бъде предоставен подходящ и самостоятелен бюджет, като приходите се формират главно от вноска от общия бюджет на Съюза.
The Union budgetary procedure should be applicable to Eurofound as far as the Union contribution and any other subsidies chargeable to the general budget of the Union are concerned.
Бюджетната процедура на Съюза следва да е приложима спрямо Eurofound дотолкова, доколкото става въпрос за вноската на Съюза и за всички други субсидии, изплащани от общия бюджет на Съюза.
Eurofound's accounts should be audited by the Court of Auditors.
Сметките на Eurofound следва да се одитират от Сметната палата.
The translation services required for Eurofound's functioning should be provided by the Translation Centre of the Bodies of the European Union (Translation Centre).
Преводаческите услуги, необходими за работата на Eurofound, се предоставят от Центъра за преводи за органите на Европейския съюз (Центъра за преводи).
Eurofound should work together with the Translation Centre to establish indicators for quality, timeliness and confidentiality, to identify clearly Eurofound's needs and priorities, and create transparent and objective procedures for the translation process.
Eurofound следва да работи съвместно с Центъра за преводи с цел установяване на показатели за качество, своевременност и поверителност, ясно определяне на потребностите и приоритетите на Eurofound и създаване на прозрачни и обективни процедури за процеса на превод.
Provisions concerning Eurofound's staff should be in line with the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants of the Union (Conditions of Employment of Other Servants), laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68.
Разпоредбите относно персонала на Eurofound следва да бъдат в съответствие с Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Съюза („Условия за работа на другите служители“), установени с Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) № 259/68 на Съвета.
Eurofound should take the necessary measures to ensure the safe handling and processing of confidential information.
Eurofound следва да вземе необходимите мерки, за да гарантира сигурното боравене и обработване на поверителна информация.
Where required, Eurofound should adopt security rules equivalent to those set out in Commission Decisions (EU, Euratom) 2015/443 and (EU, Euratom) 2015/444.
Когато е необходимо, Eurofound следва да приема правила за сигурност, еквивалентни на тези, посочени в решения (ЕС, Евратом) 2015/443 на Комисията и (ЕС, Евратом) 2015/444 на Комисията.
It is necessary to lay down transitional budgetary provisions and transitional provisions with regard to the Management Board, Executive Director and staff to ensure the continuation of Eurofound's activities pending the implementation of this Regulation,
Необходимо е да се предвидят преходни бюджетни разпоредби и преходни разпоредби относно управителния съвет, изпълнителния директор и персонала, за да се осигури продължаване на дейностите на Eurofound до прилагането на настоящия регламент,
HAVE ADOPTED THIS REGULATION:
Създаване и цели
The European Foundation for the improvement of living and working conditions, (Eurofound), is hereby established as a Union Agency.
С настоящия регламент Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) се създава като агенция на Съюза.
Eurofound's objective shall be to provide the Commission, other Union institutions, bodies and agencies, the Member States and the social partners with support for the purpose of shaping and implementing policies concerning the improvement of living and working conditions, devising employment policies, and promoting the dialogue between management and labour.
Целта на Eurofound е да оказва подкрепа на Комисията, другите институции, органи и агенции на Съюза, държавите членки и социалните партньори във формирането и изпълнението на политики, насочени към подобряване на условията на живот и труд, в разработването на политики за заетост и в насърчаването на диалога между управителните органи и трудещите се.
To that end, Eurofound shall enhance and disseminate knowledge, provide evidence and services for the purpose of policy making, including research-based conclusions, and shall facilitate knowledge sharing among and between Union and national actors.
За тази цел Eurofound повишава знанията и ги разпространява, предоставя факти и услуги за разработване на политиките, включително основани на научни изследвания заключения, и улеснява обмена на знания сред и между участниците от Съюза и националните участници.
Article 2
Задачи
Eurofound shall have the following tasks with respect to the policy areas referred to in Article 1(2), while fully respecting the responsibilities of the Member States:
Eurofound има следните задачи по отношение на областите на политиките, посочени в член 1, параграф 2, като същевременно зачита изцяло отговорностите на държавите членки:
analyse developments and provide comparative analyses of policies, institutional frameworks and practices in Member States and, where relevant, other countries;
анализира развитията и представя сравнителни анализи на политики, институционални рамки и практики в държавите членки, а по целесъобразност и в други държави;
collect data, for instance by means of surveys, and analyse trends in living and working conditions, employment and labour market developments;
събира данни посредством проучвания и анализира тенденциите в условията на живот и труд и развитията на пазара на заетостта и на труда;
analyse the developments in industrial relation systems and in particular social dialogue at Union level and in the Member States;
анализира развитието в системите на колективните трудови отношения, и по-специално социалния диалог на равнището на Съюза и в държавите членки;
carry out or commission studies and carry out research on relevant socioeconomic developments and related policy issues;
извършва или възлага извършването на проучвания и провеждане на изследване относно съответните социално-икономически промени и свързаните с тях въпроси на политиката;
carry out, where relevant and at the request of the Commission, pilot projects and preparatory actions;
извършва по целесъобразност и по искане на Комисията пилотни проекти и подготвителни действия;
provide forums for exchange of experiences and information between the governments, the social partners and other stakeholders at national level, including through evidence-based information and analysis;
предоставя форуми за обмен на опит и информация между правителствата, социалните партньори и други заинтересованите лица на национално равнище, включително чрез основани на факти информация и анализ;
manage and make available tools and datasets to policymakers, the social partners, academic bodies and other stakeholders;
управлява и предоставя инструменти и набори от данни на създателите на политики, социалните партньори, академичните органи и други заинтересовани лица;
establish a strategy for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30 concerning matters for which Eurofound is competent.
създава стратегия за отношенията с трети държави и международни организации в съответствие с член 30 относно въпроси от компетентността на Eurofound.
Where new studies are needed, and before taking policy decisions, the Union institutions shall take into account Eurofound's expertise and any studies that it has conducted in the area concerned or that it is able to conduct, in accordance with Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council.
Когато са необходими нови проучвания и преди да вземат политически решения, институциите на Съюза вземат предвид експертния опит на Eurofound и всички проучвания, които е провела или може да проведе в съответната област, в съответствие с Регламент (ЕС, Евратом) 2018/1046 на Европейския парламент и на Съвета.
Eurofound may conclude cooperation agreements with other relevant Union agencies in order to facilitate and promote cooperation with them.
Eurofound може да сключва споразумения за сътрудничество с други агенции на Съюза с цел да се улеснява и насърчава сътрудничеството с тях.
In carrying out its tasks, Eurofound shall maintain a close dialogue particularly with specialised bodies, whether public or private, national or international, with public authorities, with academic and research bodies, with employers' and employees' organisations, and with national tripartite bodies where they exist.
При изпълнението на задачите си Eurofound поддържа тесен диалог по-конкретно със специализираните органи, независимо дали са публични или частни, национални или международни, с публичните органи, с образователни и научноизследователски институции, с организациите на работодателите и на работниците и служителите, както и с националните тристранни органи, когато такива съществуват.
Without prejudice to its objectives and purposes, Eurofound shall cooperate with other Union agencies, in particular EU-OSHA and Cedefop, promoting synergies and complementarity with their activities, while avoiding any duplication of efforts.
Без да се засягат нейните собствени цели и задачи, Eurofound сътрудничи с други агенции на Съюза, по-специално с EU-OSHA и Cedefop, като насърчава синергиите и взаимното допълване с техните дейности, като същевременно избягва дублиране на усилията.
CHAPTER II
ГЛАВА II
ORGANISATION OF EUROFOUND
ОРГАНИЗАЦИЯ НА EUROFOUND
Article 3
Административна и управленска структура
Eurofound's administrative and management structure shall comprise:
Административната и управленска структура на Eurofound се състои от:
a Management Board;
изпълнителен съвет;
an Executive Director.
изпълнителен директор.
Section 1
Раздел 1
Management Board
Всеки един от членовете, посочени в букви а)—г), има право на глас.
The Council shall appoint the members referred to in points (a), (b) and (c) on the basis of candidates designated, respectively, by the Member States and European employers' and employees' organisations.
Съветът назначава членовете, посочени в букви а), б) и в), въз основа на кандидатури, определени съответно от държавите членки и от европейските организации на работодателите и на работниците и служителите.
The Commission shall appoint the members referred to in point (d).
Заместниците се назначават в съответствие с параграф 1.
Members of the Management Board and their alternates shall be designated and appointed on the basis of their knowledge in the field of social and work-related policies, taking into account their relevant skills such as managerial, administrative and budgetary skills and expertise in the area of Eurofound's core tasks, in order to carry out an effective oversight role.
Членовете на управителния съвет и техните заместници се определят и назначават въз основа на познанията им в областта на социалните и трудовите политики, като се вземат предвид съответните им умения като например умения в областта на управлението, администрацията и бюджетирането и експертният им опит във връзка с основни задачи на Eurofound, за да изпълняват ефективно надзорна функция.
All parties represented on the Management Board shall endeavour to limit the turnover of their representatives, in order to ensure continuity of its work.