natgillin/translations-raw huggingface dataset:
При извънредни обстоятелства дружествата може да имат необходимост от дерогация от определени правила на политиката за възнагражденията, като критерии за постоянно или променливо възнаграждение.
In exceptional circumstances, companies may need to derogate from certain rules in the remuneration policy such as criteria for fixed or variable remuneration.
Поради това държавите членки следва да могат да разрешават на дружествата да прилагат такава временна дерогация по отношение на приложимата политика за възнагражденията, ако посочат в своята политика за възнагражденията как биха я приложили при определени извънредни обстоятелства.
Therefore, Member States should be able to allow companies to apply such temporary derogation to the applicable remuneration policy if they specify in their remuneration policy how it would be applied in certain exceptional circumstances.
Извънредните обстоятелства следва да обхващат само положения, при които дерогацията от политиката за възнагражденията е необходима, за да се обслужат дългосрочните интереси и устойчивостта на дружеството като цяло или да се осигури жизнеспособността му.
Exceptional circumstances should only cover situations where the derogation from the remuneration policy is necessary to serve the long-term interests and sustainability of the company as a whole or assure its viability.
Докладът за възнагражденията следва да включва информация относно предоставеното възнаграждение при такива извънредни обстоятелства.
The remuneration report should include information on remuneration awarded under such exceptional circumstances.
За да се гарантира, че прилагането на политиката за възнагражденията съответства на въпросната политика, акционерите следва да получат право да гласуват по доклада на дружеството за възнагражденията.
To ensure that the implementation of the remuneration policy is in line with that policy, shareholders should be granted the right to vote on the company’s remuneration report.
За да се осигури корпоративнa прозрачност и отчетност на директорите, докладът за възнагражденията следва да бъде ясен и разбираем и да съдържа пълен преглед на възнагражденията на отделните директори през предходната финансова година.
In order to ensure corporate transparency, and accountability of the directors, the remuneration report should be clear and understandable and should provide a comprehensive overview of the remuneration of individual directors during the most recent financial year.
Когато акционерите гласуват срещу доклада за възнагражденията, в следващия доклад за възнагражденията дружеството следва да обясни как е взето предвид гласуването на акционерите.
Where the shareholders vote against the remuneration report, the company should explain, in the following remuneration report, how the vote of the shareholders was taken into account.
При все това за малки и средни дружества държавите членки следва да могат да предвидят, като алтернатива на гласуването относно доклада за възнагражденията, докладът за възнагражденията да се представя на акционерите само за обсъждане на годишното общо събрание като отделна точка от дневния ред.
However, for small and medium-sized companies, Member States should be able to provide, as an alternative to the vote on the remuneration report, for the remuneration report to be submitted to shareholders only for discussion in the annual general meeting as a separate item of the agenda.
Ако държава членка използва тази възможност, в следващия доклад за възнагражденията дружеството следва да обясни как е взето предвид това обсъждане на общото събрание.
If a Member State uses this possibility, the company should explain, in the following remuneration report, in what manner the discussion at the general meeting was taken into account.
За да се осигури лесен достъп на акционерите до доклада за възнагражденията и за да се даде възможност на потенциалните инвеститори и заинтересовани страни да бъдат информирани относно възнагражденията на директорите, докладът за възнагражденията следва да бъде публикуван на интернет сайта на дружеството.
In order to provide shareholders with easy access to the remuneration report, and to enable potential investors and stakeholders to be informed of directors’ remuneration, the remuneration report should be published on the company’s website.
Това следва да не засяга възможността държавите членки също да изискат публикуването на този доклад чрез други средства, например като част от декларацията за корпоративното управление или доклада за управлението.
This should be without prejudice to the possibility of Member States also to require the publication of the report by other means, for example as part of the corporate governance statement or management report.
С разкриването на възнаграждението на отделните директори и публикуването на доклада за възнагражденията се цели повишаване на корпоративната прозрачност и на отчетността на директорите, както и по-добър надзор на акционерите върху възнаграждението на директорите.
The disclosure of individual directors’ remuneration and the publication of the remuneration report are intended to provide increased corporate transparency and increased accountability of directors, as well as better shareholder oversight over directors’ remuneration.
Това създава необходимата предпоставка за упражняването на правата на акционерите и за ангажираността им по отношение на възнаграждението.
This creates a necessary prerequisite for the exercise of shareholder rights and shareholder engagement in relation to remuneration.
По-специално разкриването на такава информацията пред акционерите е необходима, за да могат да оценяват възнаграждението на директорите и да изразяват вижданията си относно структурата и равнището на заплащането на директорите, както и относно връзката между заплащането и резултатите на всеки отделен директор, така че да се коригират потенциални ситуации, при които размерът на възнаграждението на даден директор е необоснован въз основа на индивидуалните му резултати и на резултатите на дружеството.
In particular, the disclosure of such information to shareholders is necessary to enable them to assess directors’ remuneration and to express their views on the modalities and level of directors’ pay as well as on the link between pay and performance of each individual director, in order to remedy potential situations in which the amount of remuneration of a director is not justified on the basis of his or her individual performance and the performance of the company.
Публикуването на доклада за възнагражденията е необходимо, за да се даде възможност не само на акционерите, но и на потенциални инвеститори и заинтересовани страни да оценят възнаграждението на директорите, до каква степен това възнаграждение е свързано с резултатите на дружеството и как дружеството изпълнява на практика своята политика за възнагражденията.
Publication of the remuneration report is necessary in order to enable not only shareholders, but also potential investors and stakeholders to assess directors’ remuneration, to what extent that remuneration is linked to the performance of the company and how the company implements its remuneration policy in practice.
Разкриването и публикуването на анонимизирани доклади за възнагражденията не би позволило постигането на тези цели.
The disclosure and publication of anonymised remuneration reports would not allow the achievement of those objectives.
За да се повишат корпоративната прозрачност и отчетността на директорите и за да могат акционерите, потенциалните инвеститори и заинтересованите страни да получат пълна и надеждна картина на възнаграждението, изплащано на всеки директор, от особено значение е всеки елемент и общият размер на възнаграждението да бъдат разкрити.
In order to increase corporate transparency, and the accountability of directors, and to enable shareholders, potential investors and stakeholders to obtain a full and reliable picture of the remuneration of each director, it is of particular importance that every element and total amount of remuneration are disclosed.
В частност, за да се предотврати заобикаляне на изискванията, установени в настоящата директива, от дружеството, да се избегнат конфликти на интереси и да се гарантира лоялността на директорите към дружеството, е необходимо да се предвиди разкриването и публикуването на възнаграждението, получено или дължимо на отделните директори не само от самото дружество, но и от всяко друго предприятие, което принадлежи към същата група.
In particular, in order to prevent the circumvention of the requirements laid down by this Directive by the company, to avoid any conflicts of interests and to ensure loyalty of the directors to the company, it is necessary to provide for the disclosure and the publication of the remuneration awarded or due to individual directors not only from the company itself, but also from any undertaking belonging to the same group.
Ако възнаграждението, получено или дължимо на отделните директори от предприятия, които принадлежат към същата група като дружеството, бъде изключено от доклада за възнаграждението, би съществувал риск дружествата да се опитат да заобиколят изискванията, установени с настоящата директива, чрез предоставяне на директорите на скрито възнаграждение чрез контролирано предприятие.
If remuneration awarded or due to individual directors by undertakings belonging to the same group as the company were excluded from the remuneration report, there would be a risk that companies try to circumvent the requirements laid down by this Directive by providing directors with hidden remuneration via a controlled undertaking.
В такъв случай акционерите не биха имали пълна и надеждна картина за възнагражденията, предоставени на директорите от дружеството, и целите на настоящата директива не биха били постигнати.
In such a case, shareholders would not have a full and reliable picture of the remuneration granted to the directors by the company and the objectives pursued by this Directive would not be achieved.
За да се предостави пълна представа за възнагражденията на директорите, докладът за възнагражденията следва също така да разкрива, когато е приложимо, равнището на възнагражденията, предоставяни въз основата на семейното положение на отделните директори.
In order to provide a complete overview of directors’ remuneration, the remuneration report should also disclose, where applicable, the amount of remuneration granted on the basis of the family situation of individual directors.
Поради това докладът за възнаграждението следва също така да обхваща, когато е приложимо, компоненти на възнаграждението, като семейни или детски надбавки.
The remuneration report should therefore also cover, where applicable, remuneration components such as family or child allowance.
При все това, тъй като личните данни, които се отнасят до семейното положение на отделни директори или специални категории лични данни по смисъла на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета [4], са особено чувствителни и изискват специална защита, докладът следва да разкрива само размера на възнаграждението, без да се разкрива основанието за предоставянето му.
However, because personal data which refer to the family situation of individual directors or special categories of personal data within the meaning of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council [4] are particularly sensitive and require specific protection, the report should disclose only the amount of the remuneration and not the ground on which it was granted.
Съгласно настоящата директива личните данни, включени в доклада за възнаграждението, следва да се обработват за целите на повишаване на корпоративната прозрачност по отношение на възнаграждението на директорите с оглед засилване на отчетността на директорите и надзора на акционерите върху възнаграждението на директорите.
Under this Directive, personal data included in the remuneration report should be processed for the purposes of increasing corporate transparency as regards directors’ remuneration with the view to enhancing directors’ accountability and shareholder oversight of directors’ remuneration.
Това не засяга правото на държавата членка, което предвижда обработване на лични данни на директори за други цели.
This is without prejudice to Member State law providing for the processing of the personal data of directors for other purposes.
От ключово значение е да се прави оценка на възнаграждението и резултатите от работата на директорите не само ежегодно, но също за подходящ период от време, за да могат акционерите, потенциалните инвеститори и заинтересованите страни да оценят правилно дали възнаграждението се отнася за дългосрочна работа и да измерят развитието на работата и възнаграждението на директорите в средносрочен до дългосрочен план, в частност във връзка с резултатите на дружеството.
It is essential to assess the remuneration and the performance of directors not only annually but also over an appropriate time period to enable shareholders, potential investors and stakeholders to assess properly whether the remuneration rewards long-term performance and to measure the middle-to-long-term evolution in directors’ performance and remuneration, in particular in relation to company performance.
В много случаи едва няколко години по-късно е възможно да се прецени дали предоставеното възнаграждение е било в съответствие с дългосрочните интереси на дружеството.
In many cases, it is possible only after several years to evaluate whether the remuneration granted was in line with the long-term interests of the company.
В частност предоставянето на дългосрочни стимули може да обхване периоди с максимална продължителност от седем до десет години и да бъде съчетано с периоди на отлагане от няколко години.
In particular the granting of long-term incentives may cover periods of up to seven to ten years and may be combined with deferral periods of several years.
Важно е също така да е налице възможност за оценка на възнаграждението на определен директор за целия период, през който този директор е член на определен съвет на дружеството.
It is also important to be able to assess the remuneration of a director over the entire period of his or her directorship on a particular company’s board.
В Съюза директорите остават в даден съвет на дружество средно за период от шест години, въпреки че в някои държави членки периодът надвишава осем години.
In the Union, directors remain on a company board for a period of six years on average, although in some Member States that period exceeds eight years.
С цел ограничаване на намесата върху правата на директорите на зачитане на личния живот и защитата на техните лични данни, публичното разкриване от страна на дружества на лични данни на директори, които са включени в доклада за възнагражденията, следва да се ограничава до 10 години.
In order to limit interference with the directors’ rights to privacy and to the protection of their personal data, public disclosure by companies of directors’ personal data included in the remuneration report should be limited to 10 years.
Този период е в съответствие с други периоди, установени в правото на Съюза, свързани с публичното разкриване на документи на корпоративното управление.
That period is consistent with other periods laid down by Union law related to the public disclosure of corporate governance documents.
Например, съгласно член 4 от Директива 2004/109/ЕО на Европейския парламент и на Съвета [5], докладът за управлението и декларациите за корпоративното управление трябва да останат на разположение на обществеността като част от годишния финансов доклад за най-малко 10 години.
For example, under Article 4 of Directive 2004/109/EC of the European Parliament and the Council [5], the management report and the corporate governance statements must remain publicly available as part of the annual financial report for at least 10 years.
Налице е ясен интерес различните видове доклади за корпоративното управление, включително докладът за възнагражденията, да бъдат на разположение в продължение на 10 години, така че да представят общото състояние на дружество пред акционерите и заинтересованите страни.
There is a clear interest in having various types of corporate governance reports, including the remuneration report, available for 10 years, so as to provide the overall state of a company to shareholders and stakeholders.
В края на този десетгодишен период дружеството следва да премахне всички лични данни от доклада за възнагражденията или да спре да оповестява публично доклада за възнагражденията като цяло.
At the end of the 10-year period, the company should remove any personal data from the remuneration report or cease to disclose the remuneration report publicly as a whole.
След този период може да е необходим достъп до такива лични данни за други цели, например за извършване на правни действия.
Following that period access to such personal data could be necessary for other purposes, such as in order to exercise legal actions.
Разпоредбите относно възнагражденията следва да не засягат пълното упражняване на основните права, гарантирани от Договорите, и по-специално член 153, параграф 5 от Договора за функционирането на Европейския съюз, общите принципи на националното договорно и трудово право, правото на Съюза и националното право относно участието и основните отговорности на административните, управителните и надзорните органи на съответното дружество и правата, когато е приложимо, на социалните партньори да сключват и прилагат колективни трудови договори, в съответствие с националното право и обичаи.
The provisions on remuneration should be without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular Article 153(5) of the Treaty on the Functioning of the European Union, general principles of national contract and labour law, Union and national law regarding involvement and the general responsibilities of the administrative, management and supervisory bodies of the company concerned, and the rights, where applicable, of the social partners to conclude and enforce collective agreements, in accordance with national law and customs.
Разпоредбите относно възнагражденията следва също така, когато е приложимо, да не засягат националното право относно представителството на служителите в административните, управителните или надзорните органи.
The provisions on remuneration should also, where applicable, be without prejudice to national law on the representation of employees in the administrative, management or supervisory body.
Сделките със свързани лица могат да увредят интересите на дружествата и техните акционери, тъй като могат да създадат възможност за свързаното лице да си присвои стойност, принадлежаща на дружеството.
Transactions with related parties may cause prejudice to companies and their shareholders, as they may give the related party the opportunity to appropriate value belonging to the company.
Следователно подходящите предпазни мерки за защита на интересите на дружествата и акционерите са от голямо значение.
Thus, adequate safeguards for the protection of companies’ and shareholders’ interests are of importance.
Поради това държавите членки следва да гарантират, че съществените сделки със свързани лица се подлагат на одобрение от акционерите или от административните или надзорните органи в съответствие с процедури, които не позволяват на свързани лица да се възползват от позицията си и осигуряват адекватна защита на интересите на дружеството и на акционерите, които не са свързани лица, включително на миноритарните акционери.
For this reason Member States should ensure that material related party transactions are submitted to approval by the shareholders or by the administrative or supervisory body according to procedures that prevent the related party from taking advantage of its position and provide adequate protection for the interests of the company and of the shareholders who are not a related party, including minority shareholders.
Когато в сделката със свързани лица участва директор или акционер, директорът или акционерът следва да не взема участие в одобрението или гласуването.
Where the related party transaction involves a director or a shareholder, that director or shareholder should not take part in the approval or vote.
При все това държавите членки следва да имат възможност да разрешат на акционера, който е свързано лице, да участва в гласуването, при условие че националното право предвижда подходящи предпазни мерки във връзка с процеса на гласуване за защита на интересите на дружествата и на акционерите, които не са свързани лица, включително миноритарните акционери, като например по-висок праг на мнозинство за одобрение на сделките.
However, Member States should have the possibility to allow the shareholder who is a related party to take part in the vote provided that national law foresees appropriate safeguards in relation to the voting process to protect the interests of companies and of the shareholders who are not a related party, including minority shareholders, such as for example a higher majority threshold for the approval of transactions.
Дружествата следва да обявяват най-късно при сключването им съществените сделки, като идентифицират свързаното лице, датата и стойността на сделката и всяка друга информация, която е необходима, за да се оцени справедливостта на сделката.
Companies should publicly announce material transactions no later than at the time of the conclusion of the transaction, identifying the related party, the date and the value of the transaction and any other information that is necessary to assess the fairness of the transaction.
Публичното оповестяване на такава сделка, например на интернет сайта на дружеството или чрез други леснодостъпни начини, е необходимо, за да могат акционерите, кредиторите, служителите и други заинтересовани страни да бъдат информирани за потенциалното въздействие, което такава сделка може да има върху стойността на дружеството.
Public disclosure of such transaction, for example on a company’s website or by other easily available means, is needed in order to allow shareholders, creditors, employees and other interested parties to be informed of potential impacts that such transactions may have on the value of the company.
Необходимо е точно идентифициране на свързаното лице, за да се оценят по-добре рисковете, които носи сделката, и да се даде възможност за оспорване на сделката, включително чрез съдебни действия.
The precise identification of the related party is necessary to better assess the risks implied by the transaction and to enable challenges to the transaction, including by means of legal action.
Настоящата директива определя изисквания за прозрачност по отношение на дружествата, институционалните инвеститори, управителите на активи и упълномощените съветници.
This Directive sets up transparency requirements for companies, institutional investors, asset managers and proxy advisors.
Тези изисквания за прозрачност нямат за цел да изискват от дружествата, институционалните инвеститори, управителите на активи или упълномощените съветници да разкриват публично специфична информация, чието разкриване би имало сериозни неблагоприятни последици за тяхното стопанско положение, или, в случай че не са предприятия с търговска цел, за интересите на техните членове или бенефициери.
Those transparency requirements are not intended to require companies, institutional investors, asset managers or proxy advisors to disclose to the public certain specific pieces of information the disclosure of which would be seriously prejudicial to their business position or, where they are not undertakings with a commercial purpose, to the interest of their members or beneficiaries.
Това неразкриване следва да не засяга целите на изискванията за разкриване, установени в настоящата директива.
Such non-disclosure should not undermine the objectives of the disclosure requirements laid down in this Directive.