natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ако има данни за инфекциозно заболяване в семейството или сред близките приятели на члена на персонала, той трябва незабавно да съобщи това на началника на административния отдел и да спазва всички профилактични здравни мерки, предписани му от него.
Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
Всички членове на персонала, които са били в контакт с лице, заразено с инфекциозно заболяване, и в резултат на това са длъжни да напуснат работното си място, имат право да получават възнаграждението си в пълен размер; този вид отсъствие не се удържа нито от полагаемия отпуск по болест, нито от полагаемия годишен отпуск.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the SATCEN, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration, together with the names and addresses of any witnesses.
Членовете на персонала приемат да бъдат ваксинирани с профилактична цел, когато е необходимо.
Special leave, marriage leave, maternity leave, paternity leave, parental leave and special paid leave
Всички злополуки, претърпени от члена на персонала на работното място или извън SATCEN, колкото и маловажни да изглеждат към момента на настъпването им, трябва да бъдат съобщени от члена на персонала на началника на административния отдел заедно с имената и адресите на евентуални свидетели.
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the SATCEN for exceptional or urgent private reasons.
Специален отпуск, отпуск за сключване на брак, отпуск по майчинство, отпуск по бащинство, отпуск за отглеждане на дете и специален платен отпуск
Special leave of six working days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Специален отпуск, платен в пълен размер или частично, който не надхвърля осем работни дни годишно, или неплатен отпуск, може да бъде разрешен от директора на SATCEN в изключителни случаи или по извънредни лични причини.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
За сключване на брак на членовете на персонала се полага специален отпуск от шест работни дни, платени в пълен размер.
Maternity leave shall be for 16 weeks.
Отпуск по майчинство, който е платен в пълен размер и не се удържа от отпуска по болест или от годишния отпуск, се разрешава на членовете на персонала при представяне на съответното медицинско удостоверение.
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 10 weeks and not later than 16 weeks after the date of confinement.
Отпускът по майчинство е с продължителност 16 седмици.
In the case of multiple or premature birth or the birth of a disabled child, the duration shall be of 20 weeks.
Отпускът започва не по-рано от шест седмици преди очакваната дата на раждането, отбелязана в удостоверението, и се прекратява не по-рано от десет седмици и не по-късно от 16 седмици след датата на раждането.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female staff member who legally adopts a child aged under 18 years.
В случай на раждане на повече от едно дете наведнъж, при преждевременно раждане или раждане на дете с увреждане продължителността е 20 седмици.
Maternity leave shall be for 16 weeks and such leave shall commence from the date of arrival of the child in the child's new home.
Отпуск по майчинство, който е платен в пълен размер и не се удържа от отпуска по болест или от годишния отпуск, се разрешава на член на персонала от женски пол при законно осиновяване на дете на възраст под 18 години.
In the case of multiple adoptions or the adoption of a disabled child, the duration of the maternity leave shall be of 20 weeks.
Отпускът по майчинство е 16 седмици и започва от датата на пристигане на детето в новия му дом.
Paternity leave of ten working days with full emoluments shall be granted to male staff members on the birth or adoption of a child who is recognised as dependent (as defined in point 3 of Article 11) and, in a case of adoption, who is under 18 years of age.
В случай на осиновяване на повече от едно дете наведнъж или осиновяване на дете с увреждане продължителността на отпуска по майчинство е 20 седмици.
It shall be increased to twelve working days in the case of a multiple birth or on the birth of a disabled child.
Отпуск по бащинство с продължителност десет работни дни с право на възнаграждение в пълен размер се полага на членове на персонала от мъжки пол при раждане или осиновяване на дете, което се признава за дете на издръжка (съгласно определеното в член 11, параграф 3), като в случай на осиновяване детето трябва да е и на възраст под 18 години.
The leave shall commence from the date of birth of the child or the arrival of the child in the child's new home, but may be postponed if the child is hospitalised.
Отпускът се удължава до дванадесет работни дни в случай на раждане на повече от едно дете наведнъж или при раждане на дете с увреждане.
A staff member shall be entitled to up to two months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first 12 months after the birth or adoption of the child.
Отпускът започва от датата на раждане на детето или на пристигане на детето в новия му дом, но може да бъде отложен в случай на хоспитализация на детето.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month and the period shall not count towards the accrual of annual leave.
За всяко дете членът на персонала има право на отпуск за отглеждане на дете с максимална продължителност два месеца, без да получава основна заплата, който членът на персонала може да ползва през първите дванадесет години от раждането или осиновяването на детето.
During parental leave, the staff member's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance, education allowance and disabled dependant allowance shall be maintained.
Минималният отпуск, който може да се вземе наведнъж, не може да бъде по-малък от един месец и този период не се отчита при натрупването на годишен отпуск.
The staff member shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Членството на члена на персонала в социалноосигурителната схема се запазва по време на отпуска за отглеждане на дете; придобиването на пенсионни права, надбавката за дете на издръжка, надбавката за образование и надбавката за лице с увреждания, което е на издръжка, се запазват.
During parental leave, the staff member shall be entitled to an allowance of EUR 800 per month, but shall not engage in any other gainful employment.
Членът на персонала запазва длъжността си и правото си на преминаване в по-висока стъпка или повишаване в степен.
The full contribution to the social security scheme shall be borne by the SATCEN.
За периода на отпуска за отглеждане на дете членът на персонала има право на месечна надбавка в размер на 800 EUR, но не може да е на друга платена работа.
The staff member shall continue to pay his personal contribution to the Pension Scheme, and shall be entitled to the relevant benefits.
Пълният размер на вноските по социалноосигурителната схема се поема от SATCEN.
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Членът на персонала продължава да плаща личните си вноски в пенсионноосигурителната схема и има право на съответните обезщетения.
Periods of recall, which extend beyond these limits, shall be deducted from the staff member's annual leave.
Членовете на персонала, които са повикани на военна служба за период на обучение, имат право на специален платен отпуск максимум две седмици годишно или четири седмици на всеки две години.
If a staff member receives financial compensation from the national authority which recalled him, the amount of such compensation shall be deducted from his salary.
Периодите на запасна военна служба с по-голяма от посочената по-горе продължителност се приспадат от годишния отпуск на члена на персонала.
DISCIPLINARY PROCEEDINGS
Ако членът на персонала получава финансово обезщетение от повикалия го на военна служба национален орган, от заплатата му се удържа сумата, съответстваща на размера на това обезщетение.
(Referred to in Articles 2, 27 and 31 of the Staff Regulations) Section 1 General provisions
ДИСЦИПЛИНАРНИ ПРОИЗВОДСТВА
Whenever an Administrative investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided doing so is not harmful to the investigation.
(съгласно членове 2, 27 и 31 от Правилника за персонала)
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the Director, be deferred.
Когато при административна проверка се разкрие вероятно лично участие на член на персонала или бивш член на персонала, то това лице своевременно бива уведомено, при условие че това не би попречило на проверката.
In cases of absolute secrecy, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
В случаите, налагащи пълна секретност за целите на проверката и изискващи извършването на производство по разследване от компетентността на национален съдебен орган, изпълнението на задължението за уведомяване и изслушване на договорно наетия член на персонала може да бъде отложено със съгласието на директора.
If, following an Administrative investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Director, who shall inform the staff member in writing.
В случаите на пълна секретност не може да бъде образувано дисциплинарно производство, преди на съответния член на персонала да е била дадена възможност да представи обясненията си.
The staff member may request that this decision be inserted in his personal file.
Ако при административна проверка не бъдат събрани достатъчно данни за образуване на производство срещу проверявания член на персонала, проверката се прекратява, без да се предприемат последващи действия, с решение на директора, който писмено уведомява члена на персонала за това.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
Засегнатият член на персонала може да поиска решението да бъде приложено към служебното му досие.
The conclusions shall make reference to these comments.
Във всеки случай в заключенията, изготвени при приключване на проверката, съответният член на персонала не може да бъде посочван поименно, без да му е била дадена възможност да даде обяснения по отнасящите се до него факти.
The Director shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the Administrative investigation report.
Обясненията на члена на персонала се посочват в заключенията.
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the Director may:
Директорът информира засегнатото лице за приключването на проверката и му съобщава направените в доклада от административната проверка заключения.
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
Въз основа на доклада от проверката, след като съответният член на персонала е бил уведомен за всички събрани доказателства и след като е бил изслушан, директорът може:
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
да реши, че няма достатъчно доказателства за образуване на производство срещу члена на персонала, и да го уведоми за това писмено; или
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 27 of the Staff Regulations:
да реши, че дори да са налице или да изглежда, че са налице данни за неизпълнение на служебните му задължения, на члена на персонала няма да бъде наложена дисциплинарна мярка, и ако е необходимо, да отправи предупреждение до члена на персонала; или
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section 4 of this Annex, or
да реши да образува дисциплинарното производство по раздел 4 от настоящото приложение; или
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Annex may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Член на персонала, който по обективни причини не може да бъде изслушан съгласно разпоредбите на настоящото приложение, може да бъде поканен да представи писмени обяснения или да бъде представляван от посочено от него лице.
Disciplinary Board
Раздел 2
When a Disciplinary Board is established in accordance with Article 2 of this Annex, members may be chosen from the staff members of the SATCEN or from European Institutions or Bodies.
Дисциплинарна комисия
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and two full members, who may be replaced by alternates.
Когато се създава дисциплинарна комисия в съответствие с член 2 от настоящото приложение, членовете може да бъдат избирани измежду членовете на персонала на SATCEN или от европейските институции и органи.
Before beginning its duties, the Disciplinary Board shall appoint a Secretary among the SATCEN's staff members and shall establish its own internal rules, subject to the provisions of this Annex.
Дисциплинарната комисия се състои от председател и двама редовни членове, които могат да имат заместници.
The Secretary of the Disciplinary Board shall be subject only to the authority of the Disciplinary Board.
Преди да започне да изпълнява функциите си, дисциплинарната комисия назначава секретар измежду членовете на персонала на SATCEN и приема свой правилник в съответствие с разпоредбите на настоящото приложение.
The Secretary of the Disciplinary Board shall in particular be responsible for matters of current administration of the Disciplinary Board and for all communications.
Секретарят на дисциплинарната комисия се подчинява единствено на дисциплинарната комисия.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 34 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Секретарят на дисциплинарната комисия отговаря по-специално за въпросите, свързани с текущото управление на дисциплинарната комисия и всички връзки с нея.
If, for any reason, no member and no alternate has been appointed by Staff Committee, the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
Директорът и комитетът по персонала, посочен в член 34 от Правилника за персонала, назначават едновременно по един редовен член и един заместник.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the Director.
Ако по някаква причина комитетът по персонала не е назначил своите член и заместник, директорът може да назначи временни членове, които да ги заместват до назначаването им.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Председателят и заместник-председателят се назначават от директора.
However, the SATCEN may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Председателят, членовете и заместниците се назначават за срок от три години.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five working days from the notification of the Disciplinary Board's establishment.
SATCEN обаче може да предвиди по-кратък мандат за членовете и заместниците, при условие че той е най-малко една година.
The Director shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board's members.
Заинтересованият член на персонала има право да направи отвод на един от членовете на дисциплинарната комисия в срок от пет работни дни от съобщаването на състава ѝ.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if there is a conflict of interests.
Директорът също има право да направи отвод на един от членовете на дисциплинарната комисия.
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
В същия срок членовете на дисциплинарната комисия могат да поискат да бъдат освободени от това задължение при наличието на основателни причини и са длъжни да си направят самоотвод в случай на конфликт на интереси.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
Разискванията и производствата на дисциплинарната комисия са поверителни.
The Director may impose one of the following penalties:
Раздел 3
a written warning;
Директорът може да налага следните наказания:
a reprimand;
отлагане на преминаването в по-висока стъпка за срок от един до 23 месеца;
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
понижаване в стъпка;
downgrading;
временно понижаване в степен за срок от 15 дни до една година;
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total forfeiture of the loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
понижаване в степен;
Where the staff member is in receipt of a retirement pension or an invalidity allowance, the Director may decide to withhold an amount from the pension or the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff member's dependants.
освобождаване от длъжност чрез прекратяване на договора, придружено от удържане в пълен размер на обезщетението за загуба на работно място или обезщетението за срочен договор.
The staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
Ако членът на персонала получава пенсия или обезщетение за инвалидност, директорът може да реши за определен период да се удържа сума от пенсията или обезщетението за инвалидност; последиците от тази мярка не засягат лицата на издръжка на члена на персонала.
A single instance of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Доходът на члена на персонала обаче не може да спадне под сумата за жизнения минимум, чийто размер е равен на основната заплата на член на персонала със степен C1/1, като се прибавят и полагащите се семейни надбавки.
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
За едно нарушение може да бъде наложено само едно дисциплинарно наказание.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
Тежестта на наложеното дисциплинарно наказание трябва да съответства на тежестта на нарушението.
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
При определяне на тежестта на нарушението и при определяне на подходящото дисциплинарно наказание, което да бъде наложено, се взема предвид по-специално следното:
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the SATCEN;
характерът на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено;
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
степента, в която нарушението накърнява престижа, репутацията или интересите на SATCEN;
the motives for the staff member's misconduct;
доколко нарушението е извършено с умисъл или поради небрежност;
the staff member's grade and seniority;
мотивите за извършване на нарушението;
the degree of the staff member's personal responsibility;
степента и старшинството на съответния член на персонала;
the level of the staff member's duties and responsibilities;
степента на лична отговорност на съответния член на персонала;
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
нивото на служебни задължения и отговорности на съответния член на персонала;
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
поведението на члена на персонала през целия му професионален живот.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Раздел 4
The Director may, without consulting the Disciplinary Board, decide to close disciplinary proceedings by issuing a written warning or reprimand.
Дисциплинарни производства без участието на дисциплинарната комисия
In such case the staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Директорът може да приключи дисциплинарното производство, без да се консултира с дисциплинарната комисия, когато налага наказание писмено предупреждение или забележка.
Section 5
Преди да предприеме тази мярка, директорът трябва да изслуша съответния член на персонала.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Дисциплинарни производства пред дисциплинарната комисия
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Директорът представя на дисциплинарната комисия доклад, в който ясно се излагат твърдяните факти и ако е необходимо — обстоятелствата, при които те са настъпили, включително утежняващите или смекчаващите отговорността обстоятелства.
Upon receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to request and obtain from the SATCEN's Administration, within a reasonable timescale, his complete personal file and to obtain copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Докладът се изпраща на съответния член на персонала и на председателя на дисциплинарната комисия, който го съобщава на членовете на дисциплинарната комисия.
The staff member concerned shall have not less than one month from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
След получаване на доклада заинтересованият член на персонала има право да изиска и да получи от администрацията на SATCEN пълното си служебно досие в разумен срок, както и да получи копия от всички документи от значение да производството, включително оневиняващи доказателства.
The staff member may be assisted by a person of his choice.
Заинтересованият член на персонала разполага с не по-малко от един месец от датата на получаване на доклада, по повод на който е образувано дисциплинарното производство, за да подготви защитата си.
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Членът на персонала може да бъде подпомаган от лице по негов избор.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Ако в присъствието на председателя на дисциплинарната комисия съответният член на персонала признае нарушението си и приеме без възражения доклада по член 10 от настоящото приложение, директорът може, при зачитане на принципа за пропорционалност между характера на нарушението и предвижданото наказание, да изземе случая от дисциплинарната комисия.
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the penalties provided for in Article 7(1)(a) to (d) of this Annex.