natgillin/translations-raw huggingface dataset:
за пътя от местоработата до мястото им на пребиваване към момента на тяхното наемане на работа;
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
или за пътя от местоработата им до място на пребиваване, различно от посоченото по-горе, при условие че размерът на сумата за възстановяване не е по-голяма.
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
Възстановяването на посочените в параграф 1 пътни разноски се отказва, изцяло или частично, в следните случаи:
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
когато правото не е установено към момента на встъпване в длъжност на съответния член на персонала;
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the SATCEN's Administration within 30 days of the journey;
ако всички или част от въпросните разноски са платени от държавен или друг орган;
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the SATCEN.
когато членът на персонала напуска, ако пътуването не се състои в рамките на трите месеца след датата на прекратяване на служебните му задължения или ако заявлението за възстановяване на разходите не е получено от администрацията на SATCEN в срок от 30 дни след пътуването;
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive the household allowance, shall also be entitled to:
при прекратяване на служебните задължения на члена на персонала, ако съответното лице е подало оставка, преди да е прослужило дванадесет месеца в SATCEN.
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when they join the staff member at his duty station;
Членове на персонала, които отговарят на условията, посочени в параграфи 1 и 2, и които получават надбавка за жилищни нужди, имат право също на:
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
възстановяване на пътните разноски, действително направени от съпруга(та) или регистрирания партньор и децата на издръжка, за да се съберат със члена на персонала на мястото на работата му;
Spouses, registered partners, dependent children or other dependants as defined in Annex III shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
възстановяване на пътните разноски, действително направени от съпруга(та) или регистрирания партньор и децата на издръжка, когато членът на персонала прекрати изпълнението на служебните си задължения, освен когато възстановяването на разходите може да бъде отказано, ако членът на персонала подаде оставка, преди да е прослужил дванадесет месеца в SATCEN.
Section II
Съпругът(ата), регистрираният партньор, децата на издръжка или други лица на издръжка, съгласно определението в приложение III, се считат за лица със степен като тази на съответния член на персонала.
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for moving their household effects on the following occasions:
Членовете на персонала, чието място на пребиваване се намира на повече от 100 km от местоработата им, имат право да им бъдат възстановени действително направените разноски за пренасяне на вещите от личното им домакинство в следните случаи:
on transfer for a duration exceeding 12 months from one duty station to another duty station that is over 100 kilometres away;
при встъпване в длъжност;
when leaving the SATCEN, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
при преместване за срок, надхвърлящ 12 месеца, от едно място на работа на друго, отстоящо на повече от 100 km;
Reimbursement covers expenses incurred for moving household effects, including packing and the cost of insurance against ordinary risks (breakage, theft, fire).
при напускане на SATCEN, освен когато възстановяването на разноските може да бъде отказано, ако съответният член на персонала подаде оставка, преди да е прослужил дванадесет месеца в SATCEN.
To claim expenses under this Section, staff members must submit at least two estimates for prior approval by the Head of Administration.
Възстановяването обхваща разноските за пренасяне на вещите от личното домакинство, включително за опаковане и за застраховка срещу обичайните рискове (повреда, кражба, пожар).
The estimates must refer to the same weight (or volume), transported over the same distance.
За да им бъдат възстановени разходите съгласно настоящия раздел, членовете на персонала трябва да представят най-малко две оценки за предварително одобрение от началника на административния отдел.
The Head of Administration may, if he considers the estimates excessive, request estimates from other moving firms.
Оценките трябва да се отнасят за пренасянето на товар с еднакво тегло (или обем) и на еднакво разстояние.
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Ако счете оценките за прекалено високи, началникът на административния отдел може да поиска оценка от други дружества за пренасяне.
OFFICIAL DUTY EXPENSES
Членовете на персонала могат да поискат да им бъдат възстановени разноските съгласно настоящия раздел само ако въпросните разноски не подлежат на възстановяване от държавен или друг орган.
(Referred to in Articles 18 of the Staff Regulations)
СЛУЖЕБНИ РАЗХОДИ
Staff members travelling on official SATCEN duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of the Staff Regulations.
(съгласно член 18 от Правилника за персонала)
Means of transport
Членовете на персонала, които пътуват служебно по задачи, възложени от SATCEN, имат право да им бъдат възстановени изцяло пътните разходи, както и да получат дневни надбавки за времето, прекарано извън местоработата им, в съответствие с разпоредбите на член 18 от Правилника за персонала.
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section.
Служебното пътуване на членовете на персонала се осъществява чрез най-икономичния наличен вид транспорт, при спазване на дерогациите, предвидени в настоящия раздел.
The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and that travel by rail is not possible, too long or too expensive.
Обичайно възприетите видове транспорт са въздушен и железопътен.
If a staff member travelling on official duty chooses, and is authorised, to travel by means other than the most economic available, the following rules shall apply:
Директорът обаче може да разреши на членовете на персонала да използват за пътуване личен или служебен автомобил, по-специално когато е налице удостоверение от лекар, че лицето не може да използва въздушен транспорт поради медицински причини, както и когато пътуването с железопътен транспорт е невъзможно, прекалено дълго или прекалено скъпо.
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport;
Ако за служебното пътуване даденият член на персонала предпочете и му бъде разрешено да пътува с друг вид транспорт, различен от най-икономичния наличен вид транспорт, се прилагат следните правила:
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available;
той има право да му бъдат възстановени само разходите за пътуване с най-икономичния вид транспорт;
working time taken by him in consequence of such travel in excess of the time which would have been taken had he travelled by the most economic means available will count against his annual leave entitlement.
той има право на дневни надбавки само за времето, което би било необходимо за пътуването му, ако то се осъществява с най-икономичния наличен вид транспорт;
Air travel
използваното от него вследствие на това пътуване работно време, което надхвърля продължителността на пътуването, ако то се осъществява с най-икономичния наличен вид транспорт, се удържа от полагащия му се годишен отпуск.
All air travel shall be in economy class or equivalent, except where authorised by the Director.
Пътуване с въздушен транспорт
Staff members shall be entitled to business class or equivalent travel for journeys involving a flight of over four hours or a total time of travel of at least four hours involving two flights.
Пътуването с въздушен транспорт се осъществява в икономична или равностойна на нея класа, освен ако директорът не разреши друго.
Rail Travel
Членовете на персонала имат право на пътуване в бизнес или равностойна на нея класа за пътувания с продължителност на полета над четири часа или обща продължителност на пътуването най-малко четири часа с два полета.
Staff members of grades A and B shall be entitled to first class travel.
Пътуване с железопътен транспорт
For journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths or sleeping compartments.
Членовете на персонала със степени A и B имат право на пътуване в първа класа.
Road journeys — use of private cars
При пътуване с железопътен транспорт, включващо най-малко шест часа пътуване през нощта, членовете на персонала имат право да им бъдат възстановени разходите за спално място или спално купе.
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the SATCEN.
Пътуване с автомобил — използване на личен автомобил
In such cases, they shall be entitled to an allowance per kilometre calculated on the basis of the quickest usual route.
На членовете на персонала може да се разреши пътуване с личен автомобил в интерес на SATCEN.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the SATCEN is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
В този случай те имат право на определена сума за километър пробег, изчислена на базата на най-бързия обичаен маршрут.
The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum.
Сумата се изчислява на базата на приложимата ставка в държавата, където се намира SATCEN, независимо от това в коя(и) държава(и) се осъществява пътуването.
The total sum paid may not exceed the amount that the SATCEN would otherwise have had to disburse.
Използваните за целта ставки се обявяват в административен меморандум.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the SATCEN, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for first passenger, and 8 % of the rate for the kilometric allowance, for each additional passenger.
Общата платена сума не може да надвишава сумата, която SATCEN би изплатил при други обстоятелства.
In such cases, passengers shall not be entitled to any reimbursement of travel costs.
Ако въпросният член на персонала е получил разрешение да превозва други членове на персонала на SATCEN, му се заплаща допълнителна сума за километър пробег, равна на 10 % от ставката за километър пробег за първия пътник и 8 % от ставката за километър пробег за всеки следващ пътник.
If the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
В този случай на пътниците не се полага възстановяване на пътни разходи.
Staff members using their own cars must show beforehand that they hold an insurance policy covering third party risks and risks to passengers in particular.
Ако изминатият маршрут включва специални такси (пътни такси или превоз на автомобила на кораб или ферибот), тези такси се възстановяват при представяне на разходооправдателни документи, с изключение на разходи за въздушен транспорт.
In the event of an accident, the SATCEN will not refund the cost of any damage to property.
Член на персонала, който използва личния си автомобил, трябва предварително да докаже, че притежава застрахователна полица, включваща покритие за гражданска отговорност и по-конкретно рискове за пътниците.
Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
В случай на злополука SATCEN не изплаща суми за понесени имуществени вреди.
Staff members travelling on official duty shall be entitled to subsistence allowance at the rates decided each year by the Board.
Дневни надбавки за членове на персонала при служебно пътуване
However, the Director may authorise:
Членовете на персонала при служебно пътуване имат право на дневни надбавки при ставките, определяни ежегодно от управителния съвет.
special rates for countries where the cost of living is higher or lower than the normal rates;
Директорът обаче може да разреши:
the payment of subsistence allowance at a higher rate than that to which staff members would normally be entitled if this will facilitate the transaction of official business;
специални ставки за държавите, където жизненият стандарт е по-висок или по-нисък в сравнение с обичайната ставка;
the payment of an allowance if sick leave has to be granted during the travel on official duty, except where the travel on official duty is being carried out in the place where the staff member lives.
плащането на дневните надбавки с по-висока ставка от обичайната за членовете на персонала се разрешава, ако това ще улесни изпълнението на служебните задачи;
Subsistence allowance shall be calculated as follows:
плащането на надбавка, когато по време на служебно пътуване се наложи да се ползва отпуск по болест, освен когато служебното пътуване се осъществява на мястото, където живее членът на персонала.
if the travel on official duty involves hotel accommodation the staff member concerned shall be paid the full daily allowance;
Дневната надбавка се изчислява, както следва:
if the travel on official duty does not involve hotel accommodation:
ако служебното пътуване включва настаняване в хотел, на члена на персонала се изплаща пълната дневна надбавка;
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than four hours;
ако служебното пътуване не включва настаняване в хотел:
where the period of duty is between four and eight hours the staff members shall be entitled to 25 % of the daily allowance.
при период от по-малко от четири часа не се изплаща дневна надбавка;
For a period of more than eight hours but less than 24, the staff member shall be entitled to 50 % of the daily allowance;
при период на служебната задача между четири и осем часа, членовете на персонала имат право на 25 % от дневната надбавка.
official journeys carried out in the province of Madrid will not be entitled to reimbursement of a subsistence allowance.
За периоди над осем часа, но по-кратки от 24 часа, съответният член на персонала има право на 50 % от дневната надбавка;
Duly authorised minor expenditure (car parking fees, kilometres, taxi, public transport costs etc.) will be paid upon receipt;
за служебно пътуване в рамките на провинция Мадрид не се полага дневна надбавка.
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to/from the main station or airport.
Надлежно разрешени дребни разходи (за паркинг, за километри пробег, за такси, за обществен транспорт и т.н.) се възстановяват при представяне на квитанция;
This period shall be as follows:
към времето за самото пътуване се добавя условен период с цел изчисляване на дневните надбавки с включено време за пътуване до и от съответната гара или летище.
two hours will be added before the start of the train journey (real time of train departure) and another two hours will be added after the finish (real time of train arrival);
Периодът може да е, както следва:
three hours before the start of the air travel (real time of flight departure) and another three hours will be added after the finish (real time of flight arrival);
два часа преди началото на пътуване с влак (действителен час на заминаване на влака) и още два часа след края на пътуването (действителен час на пристигане на влака);
staff members who wish to add a weekend or a leave immediately preceding the travel on official duty will receive a subsistence allowance calculated from 15.00 hrs on the day prior to the travel on official duty;
три часа преди началото на пътуване с въздухоплавателно средство (действителен час на заминаване на полета) и още три часа след края на пътуването (действителен час на пристигане на полета);
staff members who wish to add a weekend or a leave immediately following the travel on official duty will receive a subsistence allowance calculated until 22.00 hrs of the day on which the travel on official duty ends;
членовете на персонала, които желаят да добавят почивните дни в края на седмицата или отпуск непосредствено преди служебното пътуване, ще получат дневни надбавки, изчислени за времето от 15:00 ч. в деня преди служебното пътуване;
in the case of overnight accommodation the allowance shall be reduced by 30 % if it is included in travel fares (night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air) and by 50 % if it is provided by an external body.
членовете на персонала, които желаят да добавят почивните дни в края на седмицата или отпуск непосредствено след служебното пътуване, ще получат дневни надбавки, изчислени за времето до 22:00 ч. в деня, в който завършва служебното пътуване;
The allowance shall be deemed to cover all the expenses liable to be incurred by a staff member travelling on official duty, except the expenses listed below, for which additional reimbursement may be claimed:
когато е предвидена нощувка, надбавката се намалява с 30 %, ако нощувката е включена в цената на пътуването (нощен ферибот, спално място или спално купе, с железопътен или въздушен транспорт) и с 50 %, ако се предоставя от външна организация.
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
Надбавката трябва да покрива всички разходи, които членът на персонала може да направи по време на служебното пътуване с изключение на изброените по-долу разходи, за които може да се поиска допълнително плащане:
excess luggage charges authorised expressly by the Director;
такса за визи и други сходни такси, непосредствено свързани със служебното пътуване;
duly justified communication charges (internet, postal, telegraphic, long-distance telephone charges, etc.) incurred for official purposes;
такса за свръхбагаж, с изричното разрешение на директора;
hospitality expenses incurred by staff members in conformity with conditions laid down by the Director;
надлежно оправдани разходи за далекосъобщения (интернет, пощенски, телеграфски, извънградски телефонни разговори и т.н.) със служебна цел;
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced.
представителни разходи, направени от члена на персонала в съответствие с установените от директора условия;
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the SATCEN may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
разходи за таксиметров превоз, с предварителното разрешение на директора и при условие че бъдат представени доказателства за направените разходи.
This reimbursement may not exceed 30 % of the daily subsistence allowance.
Ако при определени обстоятелства разходите за настаняване надхвърлят 60 % от дневната надбавка, SATCEN може да изплати разликата, частично или изцяло, при представяне на разходооправдателни документи и достатъчно доказателства за неизбежния характер на допълнителните разходи.
SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
Възстановената сума не може да надхвърля 30 % от дневната надбавка.
(Referred to in Article 22 of the Staff Regulations)
ОТПУСК ПО БОЛЕСТ, МАЙЧИНСТВО, БАЩИНСТВО, ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ И ДРУГИ ВИДОВЕ СПЕЦИАЛЕН ОТПУСК
Absence for health reasons and sick leave
(съгласно член 22 от Правилника за персонала)
Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
Отсъствие по здравословни причини и отпуск по болест
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Когато членът на персонала отсъства поради заболяване или злополука в продължение на повече от три последователни дни, той е длъжен да представи медицинско свидетелство в срок от три дни след момента на спиране на работа.
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Когато отсъствията поради заболяване или злополука с отделна продължителност до три дни, за които не е представено медицинско свидетелство, надхвърлят общо девет работни дни за една календарна година, те се удържат от полагащия се на члена на персонала годишен отпуск или, ако членът на персонала е използвал целия си годишен отпуск, се правят съответните удръжки от възнаграждението му.
A staff member may be requested to undergo a medical examination according to Article 6 paragraph 4 in the case of continuous absence exceeding 13 consecutive weeks due to sickness or accident, or in the case of the frequent recurrence of short periods of illness.
Членовете на персонала, отсъстващи поради заболяване или злополука, имат право при представяне на медицинско свидетелство, да ползват отпуск по болест, като получават възнаграждение и надбавки в пълен размер, в продължение на не повече от 13 последователни седмици.
At any time during a sick leave of a staff member, the SATCEN may request a medical check by an independent body.
Съгласно член 6, параграф 4 членът на персонала може да бъде задължен да се подложи на медицински преглед в случай на непрекъснато отсъствие поради заболяване или злополука в продължение на 13 последователни седмици или при често повтарящи се кратки периоди на заболяване.
Infectious diseases, vaccination and accidents
По всяко време на отпуск по болест на член на персонала SATCEN може да поиска медицински преглед от независим орган.
Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration.
Инфекциозни заболявания, ваксиниране и злополука
If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a staff member, the latter must immediately inform the Head of Administration and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
В случай на заразяване с инфекциозно заболяване членът на персонала напуска работното си място и незабавно съобщава за свързаните с това обстоятелства на началника на административния отдел.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.