natgillin/translations-raw huggingface dataset:
По искане на член на персонала директорът може да разреши неплатен отпуск по лични причини, ако това е съвместимо с интересите на службата.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Общата продължителност на този отпуск не може да надхвърля една година.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
По време на този вид отпуск съответният член на персонала няма право да преминава в по-висока степен или стъпка; временно се прекратява участието му в социалноосигурителната схема, предвидена в членове 8 и 14, както и покритието му за рискове по тази схема.
A staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Въпреки това член на персонала, който не извършва платена дейност, може, не по-късно от един месец след започване на отпуска му по лични причини, да кандидатства за продължаване на покритието по схемата, при условие че поеме полагащата му се част от съответните вноски.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Член на персонала, който докаже, че не може да получи пенсионни права по друга пенсионноосигурителна схема, може да кандидатства за продължаване придобиването на пенсионни права, при условие че поеме полагащата му се част от съответните вноски.
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave and in exceptional circumstances.
Отпуск по болест, майчинство, бащинство, за отглеждане на дете и други видове специален отпуск
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Специален отпуск се отпуска в допълнение към годишния отпуск в случай на болест, майчинство, бащинство, за отглеждане на дете и при извънредни обстоятелства.
Article 23
Подробна информация и приложимите процедури са дадени в приложение VIII.
Home leave
Член 23
Staff members who are entitled to an expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Домашен отпуск
The following shall apply:
Членове на персонала, които имат право на надбавка за експатриране, имат право на домашен отпуск, с изключение на онези, които при назначаването са били граждани на държавата на местоработата.
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest mode of transport;
Прилагат се следните разпоредби:
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates;
домашният отпуск е в размер на осем работни дни на всеки две години, плюс времето за път, изчислено на база най-бърз начин на транспорт;
if it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, home leave shall be cancelled with respect to that two-year period.
домашният отпуск може да бъде ползван шест месеца преди края на периода, за който се отнася;
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
ако не бъде взет в рамките на шест месеца след края на периода, за който се отнася, домашният отпуск се погасява по отношение на този двугодишен период.
where spouses, or registered partners, are both employed by the SATCEN and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Датата на действително използване на домашния отпуск за всеки двугодишен период не оказва влияние върху датата, на която се взема следващият домашен отпуск;
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
ако и двамата съпрузи или регистрирани партньори работят в SATCEN и имат право на домашен отпуск, той се разрешава при следните условия:
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
когато домовете на двамата се намират в една и съща държава, всеки от тях има право на домашен отпуск в тази държава на всеки две години;
the couple's dependent children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
когато домовете на двамата се намират в две различни държави, всеки от тях има право на домашен отпуск в своята съответна държава на всеки две години;
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
децата на издръжка на двойката и, когато е уместно, лицето, придружаващо тези деца, имат право само на един период домашен отпуск на всеки две години; когато домовете на двамата родители се намират в две различни държави, домашният отпуск може да се използва в едната от двете държави.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Член на персонала, който ползва домашен отпуск, има право в съответствие с установените в член 18 процедури да му бъдат платени разходите по обратния път за него, за децата му, а ако получава надбавка за жилищни нужди — за съпруга(та) му или регистрирания му партньор, но не и да получи дневни надбавки за времето на пътуването.
Home leave shall be granted on the following conditions:
Членове на персонала, които не са използвали полагащия им се домашен отпуск, нямат право на компенсация.
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
Домашният отпуск се разрешава при следните условия:
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the SATCEN in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
съответният член на персонала трябва писмено да се задължи да прекара домашния си отпуск в държавата, в която е официалният му дом;
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
съответният член на персонала трябва писмено да се задължи да не напуска SATCEN шест месеца след края на периода, за който се отнася правото му на домашен отпуск (независимо от датата, на която действително е взет този отпуск);
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the SATCEN all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended annual leave being reduced by the number of days of home leave granted.
ръководителят на структурната единица трябва да удостовери, че съответният член на персонала най-вероятно няма да бъде необходим за работа по време на периода на поискания домашен отпуск.
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
При неспазване на изискванията по буква а) съответният член на персонала ще бъде задължен да възстанови на SATCEN всички суми, получени във връзка с домашния му отпуск, а неизползваният му годишен отпуск може да бъде намален с броя на дните, използвани за домашен отпуск.
CHAPTER VI
Директорът може да реши да допусне дерогация от разпоредбите на букви б) и в), ако прецени, че строгото им спазване би довело до несправедливо третиране или до особени затруднения за съответния член на персонала.
Reports and promotion
Доклади и повишение
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 31 March of each year.
Член 24
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Работата на всички членове на персонала през предходната година, с изключение на тази на директора, се оценява всяка година най-късно до 31 март.
Reports shall concern the overall performance related to the post held by the staff member concerned and the values of the SATCEN (team spirit, commitment, excellence and proactivity).
Докладите съдържат бележки за ефективността в сравнителен порядък на членовете на персонала и дават възможност да им се отправи похвала или, в обратния случай, предупреждение за недостатъци в работата им с оглед тя да бъде подобрена.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Докладите се отнасят до цялостната ефективност в контекста на заеманата от съответния член на персонала длъжност и и характерните за SATCEN ценностите (екипност, ангажираност, високи постижения и проактивност).
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediate report after six months.
Цялостната оценка се представя в обобщен вид във формуляр за годишния доклад, който се съхранява в личното досие на този член на персонала.
Article 25
В случай че в доклада е посочено незадоволително качество на работата, директорът може да поиска да бъде представен допълнителен междинен доклад след шест месеца.
Procedure
Член 25
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Процедура
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Директорът определя членовете на персонала, които изготвят докладите за работата на персонала, който им е изцяло или отчасти подчинен.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
С всеки член на персонала се провежда събеседване от изготвящия доклада член на персонала.
The annual report is an administrative act established for internal use.
Членът на персонала се уведомява за годишната си оценка и подписва формуляра за доклада, като по този начин удостоверява, че е информиран за нея.
There can be no appeal to any external body against it.
Годишният доклад е административен акт за вътрешно ползване.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Той не подлежи на обжалване пред външни органи.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
След като бъдат изготвени всички доклади, директорът свиква комисия по повишенията, която се председателства от него и чийто състав включва всички членове на персонала, изготвили един или повече от тези доклади.
Article 26
Директорът приема процедурен правилник за работата на комисията по повишенията.
Follow-up action on reports
Член 26
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
Последващи действия в резултат на докладите
the award of a financial bonus;
Комисията по повишенията може да предложи на директора една от следните мерки за поощряване на членовете на персонала, чиято работа е отбелязана като особено добра:
an exceptional advancement in step;
отпускане на финансова премия;
a promotion to the next higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
преминаване в следваща стъпка в отклонение от обичайния ред;
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
повишение в следващата по-висока степен, при условие че такова повишение е предвидено за тази щатна длъжност.
Two or more successive adverse reports may justify the termination or non-renewal of contracts.
Наличието на отрицателни заключения в доклада може да послужи за основание съответният член на персонала да бъде задържан на същата стъпка още една година.
If the additional intermediate report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
Два или повече доклади с отрицателни заключения могат да послужат като основание за прекратяване или неподновяване на договора.
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
Ако допълнителният междинен доклад, посочен в член 24, параграф 3, не покаже подобрение в качеството на работата на съответния член на персонала, директорът може да приложи една от следните мерки:
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
да го задържи на същата степен за допълнителен период от дванадесет месеца;
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
да прекрати договора му в съответствие с член 7, параграф 3.
CHAPTER VII
Размерът на финансовата премия, предвидена в параграф 1, както и останалите правила за прилагане на настоящия член, се определят с решение на директора в началото на всяка финансова година.
Disciplinary measures
ГЛАВА VII
Article 27
Дисциплинарни мерки
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part shall make him liable to disciplinary action.
Член 27
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
В случай че член на персонала или бивш такъв не спазва умишлено или поради небрежност задълженията си по настоящия правилник за персонала, той подлежи на дисциплинарни действия.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Ако директорът получи доказателство за нарушение по смисъла на параграф 1, той може да разпореди административна проверка с цел установяване дали е имало такова нарушение.
CHAPTER VIII
Дисциплинарните правила, процедури и мерки, както и правилата за административните проверки са установени в приложение IX.
Appeals and Appeals Board
ГЛАВА VIII
Article 28
Обжалване и комисия по жалбите
Appeals
Член 28
Any person to whom these Staff Regulations apply may request the Director to take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Обжалване
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Всяко лице, спрямо което се прилага настоящият правилник за персонала, може да подаде искане директорът да вземе решение по засягащ го въпрос в рамките на настоящия правилник за персонала.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Директорът съобщава на съответното лице мотивираното си решение в срок от два месеца от датата, на която е подадено искането.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Ако до края на този срок не е получен отговор на искането, това се приема за мълчалив отказ, който може да бъде обжалван в съответствие със следващите параграфи.
The complaint must be lodged within three months.
Всяко лице, спрямо което се прилага настоящият правилник за персонала, може да подаде пред директора жалба срещу акт, който го засяга неблагоприятно, независимо дали директорът е взел решение за приемане на предписана от настоящия правилник за персонала мярка или не.
The period shall start to run:
Този срок започва да тече:
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
от датата, на която съответното лице е уведомено за акта, но не по-късно от датата, на която последното е получило уведомлението, ако мярката засяга конкретно лице; ако обаче актът засяга конкретно лице, но включва и жалба срещу друго лице, този срок започва да тече по отношение на другото лице от датата, на която то е получило съответното уведомление, но не по-късно от датата на публикуване;
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
от датата, на която изтича срокът, предвиден за отговор, когато се обжалва мълчалив отказ, съгласно предвиденото в параграф 1.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
Директорът съобщава на съответното лице мотивираното си решение в срок от един месец от датата, на която е подадена жалбата.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Ако до края на този срок не е получен отговор на жалбата, това се приема за мълчалив отказ, жалба срещу който може да бъде подаден съгласно параграф 5.
Such mediation is not mandatory.
В случай на отрицателен отговор, съответният член на персонала може да поиска медиация.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Медиацията не е задължителна.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Директорът назначава медиатор за срок от три години с възможност на подновяване.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Медиаторът е квалифициран и независим правен експерт.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Директорът и съответният член на персонала предоставят на медиатора всички документи, необходими според него за разглеждане на случая.
Those conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Той представя заключенията си в рамките на 15 дни от датата, на която му е възложено разглеждането на случая.
The costs of mediation shall be borne by the SATCEN if the conclusions are refused by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Заключенията му нямат задължителен характер нито за директора, нито за съответния член на персонала.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the SATCEN's Appeals Board.
Разходите за медиация се поемат от SATCEN, ако заключенията бъдат отхвърлени от директора; 50 % от разходите се поемат от съответния член на персонала, ако той откаже да приеме заключенията.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Когато са изчерпани първоначалните възможности (вътрешно административно обжалване), членовете на персонала могат да потърсят уреждане на спора от комисията по жалбите към SATCEN.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Съставът, функционирането и специалните процедури, приложими за този орган, са поместени в приложение X.
There shall be no appeal from them.
Решенията на комисията по жалбите са задължителни за двете страни.
The Appeals Board may:
Страните не могат да обжалват решението.
annul, or confirm, the decisions complained of;
Комисията по жалбите може:
order the SATCEN incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
да отмени или да потвърди оспорваното решение;
rule further that the SATCEN shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
да разпореди SATCEN по изключение да изплати обезщетение за евентуални имуществени вреди, понесени от члена на персонала, считано от деня, в който отмененото решение е породило действие;
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
също така да реши SATCEN да възстанови, в определения от комисията по жалбите размер, оправданите разноски на ищеца, както и транспортните и дневните разноски на изслушаните свидетели.
CHAPTER IX
Тези разноски се изчисляват въз основа на член 18 и приложение VII от настоящия правилник за персонала.
Pension schemes
ГЛАВА IХ
Article 29
Пенсионноосигурителни схеми
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the SATCEN, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the SATCEN.
Член 29
The New Pension Scheme (NPS) of the SATCEN applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
За членовете на персонала на SATCEN се прилагат редът и условията, установени в правилника на SATCEN за пенсионноосигурителните схеми в съответствие с Правилника за пенсионноосигурителните схеми на Координираните организации.
All contributions from staff and the SATCEN made in application of paragraph 1, shall sustain the Pension Reserve Fund and shall be managed in accordance with the SATCEN's Financial Rules.
Новата пенсионноосигурителна схема (НПОС) на SATCEN се прилага за членовете на персонала, постъпили след 30 юни 2005 г.
CHAPTER X
Всички вноски от персонала и от SATCEN, направени в приложение на параграф 1, поддържат пенсионноосигурителния фонд и се управляват в съответствие с финансовия правилник на SATCEN.
Secondment of the SATCEN's Staff Members
ГЛАВА X
Article 30
Командироване на членове на персонала на SATCEN
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the SATCEN.
Член 30
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Командирован член на персонала е този, който по решение на директора и в интерес на службата е изпратен временно да работи извън SATCEN.
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
Командироването в интерес на службата се урежда от следните правила:
the duration of secondment shall be determined by the Director;
решението за командироване се взема от директора след изслушване на съответния член на персонала;
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
продължителността на командировката се определя от директора;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the SATCEN; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;