natgillin/translations-raw huggingface dataset:
SATCEN предоставя помощ на служители, които поради текущото си назначение или задължения в SATCEN, а не по своя вина, са станали обект на заплахи, обиди, клевети или нападки.
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Обезщетение за понесени имуществени вреди може да бъде предоставено, при условие че:
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
служителят не е предизвикал въпросната вреда умишлено или поради небрежност;
no redress has otherwise been obtained;
не е получил обезщетение по друг път;
employees make over to the SATCEN any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
служителят прехвърли на SATCEN всички претенции, които евентуално има към трети лица, по-специално към застрахователни дружества.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the SATCEN shall be taken by the Director, who shall have a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Всички решения по този въпрос, които могат да доведат до действия или плащания от страна на SATCEN, се вземат от директора, който има право на преценка на обстоятелствата по случая и на решение относно формата на помощта и характера на обезщетението, ако такова е необходимо.
Proprietary rights
Права на собственост
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the SATCEN.
Всички права, включително правото на собственост, авторското право и патентните права, във всяка извършвана от служител работа при изпълнение на служебните му задължения, принадлежат на SATCEN.
External activities
Външни дейности
An employee shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any other source outside the SATCEN any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Служител не може без разрешение на директора да приема от правителство или от друг източник извън SATCEN почести, ордени, услуги, подаръци или плащания от какъвто и да е вид, освен за предоставени от него услуги преди назначаването му или по време на специалния му отпуск за военна или друга национална служба и във връзка с такава служба.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the SATCEN.
Служителите се въздържат от всякакви публични действия, изявления или публикации, ако тези действия, изявления или публикации са несъвместими със задачите или задълженията на международно длъжностно лице или могат да доведат до морална или имуществена отговорност на SATCEN.
An employee wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid, or to carry out any assignment outside the SATCEN, shall first obtain the permission of the Director.
Служител, който желае да се заеме с външна дейност, независимо дали срещу заплащане или не, или да изпълнява задания извън SATCEN, трябва първо да получи разрешение от директора.
Permission shall be refused only if the activity or assignment in question is such as to interfere with the performance of the employee's duties or is incompatible with the interests of the SATCEN.
Разрешение се отказва само ако въпросната дейност или задание може да попречат на изпълнението на служебните задължения на служителя или са несъвместими с интересите на SATCEN.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the SATCEN.
Служителят не може да има преки или косвени интереси в търговско дружество, които поради характера си биха могли да засегнат независимостта му при изпълнение на задълженията му в SATCEN.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Служителят уведомява директора, ако съпругът(ата) или регистрираният му партньор работи срещу възнаграждение.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Ако се окаже, че характерът на работата е несъвместим с тази на служителя, и ако той не може да гарантира, че тя ще бъде преустановена в рамките на определен срок, директорът, след консултация с Комитета по персонала, решава дали служителят да продължи да заема същата длъжност, или да бъде прехвърлен на друга длъжност.
Candidacy for public or political office
Кандидатиране за обществени или политически длъжности
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Служителите, които по лични причини желаят да се кандидатират за обществена или политическа длъжност, уведомяват директора за намерението си.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
На служител, който се кандидатира за обществена или политическа длъжност, се разрешава неплатен отпуск, считано от датата, на която е заявил, че започва предизборната си кампания.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Ако бъде избран, служителят подава искане за прекратяване на договора му.
Such termination shall not carry any entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
При това прекратяване не се полага обезщетение за загуба на работно място или обезщетение за срочен договор.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Ако служителят не приеме съответната обществена или политическа длъжност, той има право да продължи на предишната си длъжност при същото заплащане и старшинство, които е имал преди да излезе в неплатен отпуск.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
Времето, прекарано в неплатен отпуск, не се признава за старшинство.
TITLE II
ДЯЛ II
STATUS OF STAFF MEMBERS
СТАТУС НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ПЕРСОНАЛА
CHAPTER I
Общи разпоредби
Article 3
Член 3
Privileges and immunities
Привилегии и имунитети
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the SATCEN and not for their personal convenience.
Привилегиите и имунитетите, с които се ползват членовете на персонала, им се предоставят в интерес на SATCEN, а не за тяхно лично улеснение.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Тези привилегии и имунитети не трябва да се използват за избягване на изпълнението на лични задължения или като основание за нарушаване на законодателството или полицейските наредби в приемащата държава.
In any incident where those privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
При всеки инцидент, при който се засяга някоя от тези привилегии или имунитети, съответният член на персонала незабавно докладва за инцидента на директора.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems it necessary.
В случай на нарушение на местното законодателство директорът може да вземе решение за снемане на привилегиите или имунитетите, ако прецени това за необходимо.
CHAPTER II
ГЛАВА II
Recruitment and duration of appointment
Наемане на работа и срок на назначението
Article 4
Член 4
Recruitment
Наемане на работа
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Предложенията за наемане на работа се правят от директора, с изключение на длъжността директор.
The SATCEN shall be responsible for publishing vacant posts.
SATCEN отговаря за публикуването на информация за свободните длъжности.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Когато има свободна длъжност, която не може да се попълни вътрешно, свободното място се обявява, като се описват свързаните с него задължения и необходимата за длъжността квалификация.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Членовете на персонала се назначават от директора въз основа на техните качества и съгласно честни и прозрачни конкурсни процедури.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the European Union and a satisfactory knowledge of another such language to the extent necessary for the performance of their duties.
Кандидатите трябва да покажат задълбочено владеене на един от официалните езици на институциите на Европейския съюз и задоволително владеене на друг от тези езици до степен, необходима за изпълнението на задълженията им.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Набирането на членове на персонала се ограничава до гражданите на държавите — членки на Европейския съюз.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Членовете на персонала, за които се отнася настоящият правилник за персонала, се категоризират в съответствие с категориите и степените, възприети от координираните организации.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Членовете на персонала се наемат на най-ниската стъпка в степента, съответстваща на длъжността, за която са избрани.
However, the Director may grant a higher step where that is justified.
Директорът обаче може да реши да се даде по-висока стъпка, когато това е оправдано.
The Director shall determine which posts are to be filled by internal examination procedure or by external competition procedure, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Директорът определя кои длъжности да се заемат чрез изпитване за вътрешната процедура или с конкурс — за външната процедура, и определя тестовете, на които да бъдат подложени кандидатите за тези длъжности.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the SATCEN, to which he may add an external examiner.
Изпитните комисии и комисиите за подбор се избират от директора измежду членовете на персонала на SATCEN, към които той може да добави и външен екзаминатор.
Candidates invited to the SATCEN for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards their travel and accommodation costs.
Кандидатите, поканени в SATCEN за интервю или изпит, имат право на фиксирана сума за пътни и квартирни разходи.
Article 5
Член 5
Age limit for employment
Пределна възраст за работа
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Член на персонала може да работи до края на месеца, през който навършва 65 години.
For duly justified reasons of service, the Director may authorise extensions up to a maximum of twelve additional months.
По надлежно обосновани, свързани със службата причини директорът може да разреши удължавания на договора с не повече от дванадесет допълнителни месеца.
Article 6
Член 6
Medical examinations
Медицински прегледи
Before being recruited, a staff member shall be examined by a medical doctor authorised by the SATCEN certifying that he is physically fit to perform his duties.
Преди да бъде нает даден член на персонала, той се преглежда от одобрен от SATCEN лекар, който удостоверява, че лицето е физически годно да изпълнява задълженията си.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Всяка година членовете на персонала преминават медицински преглед.
A doctor authorised by the SATCEN shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Одобрен от SATCEN лекар дава на директора експертно становище по евентуалната непригодност на даден член на персонала да продължи да заема определената му длъжност.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the SATCEN, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Когато в резултат на медицинския преглед, предвиден в параграфи 1 и 3, се даде отрицателно медицинско становище, кандидатът или членът на персонала може в рамките на 20 дни от момента, в който е уведомен от SATCEN за това становище, да поиска неговият случай да бъде предаден за становище на медицинска комисия, съставена от трима лекари — един, избран от директора, един — от члена на персонала, и един — от другите двама лекари.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Медицинската комисия изслушва лекаря, който е дал първоначалното отрицателно становище.
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
Ако медицинската комисия потвърди отрицателните заключения от медицинския преглед, предвиден:
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
в параграф 1, кандидатът заплаща 50 % от таксите и непредвидените разходи;
in paragraph 3, the SATCEN shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
в параграф 3, SATCEN първо търси начин да прехвърли този член на персонала на друга длъжност, подходяща за състоянието му.
If this is not possible, the SATCEN shall terminate his contract with six months' notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the SATCEN.
Ако това е невъзможно, SATCEN прекратява договора му с шестмесечно предизвестие и се свиква Комисията по инвалидността, за да се установи правото на този член на персонала на пенсия за инвалидност съгласно условията, предвидени в правилата за пенсионната схема на SATCEN.
Article 7
Член 7
Appointments
Назначения
Duration
Срок
Staff members recruited to permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
Членовете на персонала, наети на постоянна длъжност, се назначават първоначално за срок от четири години.
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
В договора се посочва, че не по-късно от края на третата година от назначението им те се уведомяват за следното:
that their appointment will not be extended; or
че назначението им няма да бъде продължено; или
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
че назначението им ще бъде продължено безсрочно; или
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
че назначението им ще бъде продължено за определен срок, който не надхвърля четири години, ако директорът прецени, че на този етап не е целесъобразно договорът да бъде продължен безсрочно.
Not later than one year before expiry of that extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Не по-късно от една година преди изтичане на удължения срок съответният член на персонала се уведомява за това, че назначението му няма да бъде продължено или че назначението му ще бъде продължено безсрочно.
The contracts of staff members recruited in temporary posts shall not exceed four years.
Срокът на договорите на членовете на персонала, наети на временна длъжност, не може да нахвърля от четири години.
They may be renewed, for a maximum period of four years.
Те могат да бъдат подновявани за максимален срок от четири години.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of employment or a fixed-term contract allowance calculated under the provisions of Annex I.
При прекратяване на договора членовете на персонала имат право на обезщетение за загуба на работно място или на обезщетение за срочен договор, които се изчисляват съгласно разпоредбите в приложение I.
Probationary period
Изпитателен срок
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
Първите шест месеца от първоначалния договор са изпитателен срок, който започва от датата на постъпване на работа, със следните особености:
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time; the total length of probationary period shall in no circumstances exceed 12 months;
когато по време на изпитателния срок член на персонала е възпрепятстван поради болест или злополука да изпълнява задълженията си в продължение на повече от един месец, директорът може да удължи изпитателния му срок със съответния срок.
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Общата продължителност на изпитателния срок в никакъв случай не може да надвишава 12 месеца;
That report shall be communicated to the staff member;
в края на изпитателния срок се изготвя доклад за способността на члена на персонала да изпълнява определените за длъжността му задължения, както и за неговото поведение и ефективност в службата.
a staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
Докладът се предоставя на този член на персонала;
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
член на персонала, чиито резултати не са достатъчно добри, за да оправдаят запазването му на тази длъжност, се освобождава;
The report shall be communicated to the person concerned;
по всяко време на неговия изпитателен срок за даден член на персонала може да бъде изготвен доклад, ако е очевидно, че не постига добри резултати.
on the basis of the report, the Director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month's notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
Докладът се предоставя на съответния член на персонала;
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for fixed-term contract allowance.
въз основа на този доклад директорът може да реши да освободи този член на персонала преди края на изпитателния му срок, като му даде едномесечно предизвестие; продължителността на службата обаче не може да надвишава нормалната продължителност на изпитателния срок;
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
член на персонала, който бъде освободен по време на изпитателния си срок вследствие на отрицателни заключения в доклада, няма право на обезщетение за срочен договор.
It shall count towards seniority and pension rights.
Изпитателният срок съставлява неделима част от срока на първоначалния договор.
Termination of contracts
Той се признава за определяне на старшинство и на пенсионни права.
The SATCEN may terminate or not renew contracts in the following cases:
Прекратяване на договора
as a result of the discontinuation of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member's post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the SATCEN;
SATCEN може да прекрати или да не поднови договор в следните случаи:
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
в резултат на съкращаване на заеманата от този член на персонала щатна длъжност или когато задълженията, определени за длъжността му, бъдат изменени по такъв начин, че той вече не притежава изискваните квалификация и опит, и в SATCEN не може да му бъде намерена задоволителна друга длъжност;
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
поради незадоволителна в професионално отношение работа на съответния член на персонала, за което свидетелстват надлежно два последователни доклада, както е определено в член 26;
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
поради физическа негодност на съответния член на персонала, възникнала по време на изпълнение на служебните му задължения и потвърдена от Комисията по инвалидността в съответствие с член 6, параграф 4;
following a transfer of the headquarters of the SATCEN, by a distance of over 100 kilometres, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred;
когато държавата членка, чийто гражданин е съответният член на персонала, напусне Управителния съвет;
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
вследствие на преместване на седалището на SATCEN с повече от 100 km от мястото, където е бил нает на работа членът на персонала, и когато същият откаже да бъде преместен;
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
когато бъде отнето разрешението на члена на персонала, получено след проведено проучване за надеждност, по причини, различни от дисциплинарните;
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months' notice, in the case mentioned under point (vii), with one month's notice.
вследствие на дисциплинарно производство, при което се установи нарушение или отговорност на даден член на персонала съгласно определеното в глава VII или в резултат на което е отнето разрешението му, получено след проведено проучване за надеждност.
A staff member may terminate his contract with three months' notice for any personal reasons that he is not required to state.
В случаите, посочени в подточки i) — vi), договорът може да бъде прекратен или да не бъде продължен с шестмесечно предизвестие, а в посочения в подточка vii) случай — с едномесечно предизвестие.
Compensation for loss of employment and fixed-term Contract Allowance.
Всеки член на персонала може да прекрати договора си с тримесечно предизвестие по лични причини, които не е длъжен да посочва.
For staff members holding an Indefinite Contract:
Обезщетение за загуба на работно място и обезщетение за срочен договор.
Other than for disciplinary reasons, the termination of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
За членовете на персонала с безсрочни договори:
The termination of a contract by a staff member shall not entitle him to loss of employment indemnity.