natgillin/translations-raw huggingface dataset:
в края на всяко шестмесечие съответният член на персонала може да поиска командироването му да бъде прекратено;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the SATCEN;
командированият член на персонала има право да получи различно заплащане, когато общото заплащане за длъжността, на която е командирован, е по-малко от полагащото се заплащане за неговата степен и стъпка в SATCEN; той има право да му бъдат възстановени всички допълнителни разходи, направени във връзка с командироването му;
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
командированият член на персонала продължава да плаща пенсионноосигурителни вноски на база заплатата за активна служба, полагаща се за неговата степен и стъпка в SATCEN;
when his secondment ends a staff member shall be reinstated in the post formerly occupied by him.
командированият член на персонала запазва длъжността си, правото си на преминаване в по-висока стъпка и на повишение;
TITLE III
когато командировката му приключи, членът на персонала незабавно бива възстановен на длъжността, заемана от него преди това.
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
РАЗПОРЕДБИ, ПРИЛОЖИМИ ЗА МЕСТНИЯ ПЕРСОНАЛ
Statutory provisions
Член 31
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Законови разпоредби
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
Местен персонал е помощният персонал, който се наема по принцип краткосрочно.
local staff are employees who do not occupy posts defined in the SATCEN's table of staff members;
Той няма статус на международен персонал и за него се прилагат законовите и подзаконовите актове на приемащата държава, където е нает.
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
местният персонал се състои от служители, които не заемат длъжности, изброени в щатното разписание на персонала на SATCEN;
the conditions of their engagement and termination of their contract;
при спазване на разпоредбите на настоящия дял, условията за наемане на работа на местен персонал, по-специално:
their leave, and
условията за наемането и за прекратяване на договорите;
their remuneration
отпуските; и
are determined by the SATCEN in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
възнаграждението
local staff are bound by Title I and by the following provisions of Title II:
се определят от SATCEN в съответствие с действащите правила и установената практика на мястото, където ще се изпълняват задълженията;
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
местният персонал е обвързан от дял I и от следните разпоредби на дял II:
Chapter III: Article 15 (salary advances and reimbursement);
глава II: член 5 (пределна възраст за работа) и член 6 (медицински прегледи);
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
глава III: член 15 (авансово изплащане на заплатата и възстановяване);
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
глава IV: член 18 (служебно пътуване);
Chapter VII: Article 27 (disciplinary measures) and Annex IX (disciplinary proceedings).
глава V: член 19 (работно време) и член 21 (официални празници);
and by any regulations based thereon.
глава VII: член 27 (дисциплинарни мерки) и приложение IX (дисциплинарни производства),
Article 32
както и от всички разпоредби, които се основават на тях.
Social security
Член 32
As regards social security, the SATCEN shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Социална сигурност
Article 33
По отношение на социалната сигурност SATCEN е отговорен за дела на внасяните от работодателя социалноосигурителни вноски съгласно действащите разпоредби на мястото, където местният персонал ще изпълнява задълженията си.
Remuneration
Член 33
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Възнаграждение
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Възнаграждението на местния персонал се определя с договор; то е съставено от нетна месечна заплата, която не включва никакви допълнителни надбавки, независимо от семейното или социалното положение на съответното лице.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Тъй като местният персонал не участва в пенсионноосигурителната схема, от възнаграждението му не се правят никакви удръжки във връзка с нея.
TITLE IV
В началото на годината възнаграждението на местния персонал се увеличава със същия процент като определения от управителния съвет за членовете на персонала.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
ДЯЛ IV
Article 34
ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
Representation of employees
Член 34
The Staff Committee shall represent all the employees of the SATCEN, as defined in Article 1.
Представителство на служителите
The Staff committee shall be elected by the employees of the SATCEN by secret ballot for a period of two years.
Комитетът на персонала представлява всички служители на SATCEN съгласно определеното в член 1.
The Staff Committee shall:
Комитетът на персонала се избира от служителите на SATCEN чрез тайно гласуване за срок от две години.
defend the professional interests of all employees of the SATCEN;
защитава професионалните интереси на всички служители на SATCEN;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
внася предложения за подобряване на благосъстоянието на всички служители;
represent all employees vis-à-vis the staff associations of other international organisations.
изготвя предложения по отношение на социалните, културните и спортните дейности на служителите;
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consulting the Staff Committee.
представлява всички служители в отношенията с организациите на персонала на други международни организации.
Council Decision 2013/488/EU of 23 September 2013 on the security rules for protecting EU classified information (OJ L 274, 15.10.2013, p. 1).
Директорът одобрява условията за прилагане на настоящия член след консултация с комитета по персонала.
INDEMNITY FOR LOSS OF EMPLOYMENT AND FIXED-TERM CONTRACT ALLOWANCE
Решение 2013/488/ЕС на Съвета от 23 септември 2013 г. относно правилата за сигурност за защита на класифицирана информация на EC (ОВ L 274, 15.10.2013 г., стр. 1).
(Referred to in Article 7 of the Staff Regulations)
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА ЗАГУБА НА РАБОТНО МЯСТО И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА СРОЧЕН ДОГОВОР
Entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term Contract Allowance
(съгласно член 7 от Правилника за персонала)
An indemnity for loss of employment or fixed-term Contract Allowance may be awarded to a staff member whose employment is terminated under points (i) to (vi) of Article 7(3)(a) of the Staff Regulations.
Право на обезщетение за загуба на работно място или обезщетение за срочен договор
The indemnity or allowance shall not be due if:
Обезщетение за загуба на работното място или обезщетение за срочен договор може да се отпусне на член на персонала, чието правоотношение е прекратено съгласно член 7, параграф 3, буква а), подточки i) — vi) от Правилника за персонала.
the staff member has obtained another post at the same or higher grade at the SATCEN;
Обезщетенията не се дължат, когато:
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation with a comparable remuneration;
съответният член на персонала е назначен на друга длъжност в SATCEN със същата или по-висока степен;
the staff member, on the date his appointment ends, has the right to return to employment with a previous employer;
съответният член на персонала е назначен на нова длъжност в друга международна организация със сходно възнаграждение;
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
след прекратяване на правоотношението съответният член на персонала има право да се върне на работа при предишния си работодател;
Payment of the indemnity
договорът на съответния член на персонала е прекратен в резултат на дисциплинарно производство.
Staff members shall be entitled to an indemnity or allowance amounting to 100 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of years of service at the SATCEN.
Изплащане на обезщетението
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Членовете на персонала имат право на обезщетение за загуба на работно място или за прекратяване на срочен договор в размер на 100 % от нетното им месечно възнаграждение, умножено по броя на прослужените в SATCEN години.
However, the amount of indemnity or allowance so calculated shall be subject to a ceiling which is set at 18 months.
Нетното възнаграждение означава основната заплата плюс всички допълнителни надбавки и обезщетения, изплащани месечно.
Furthermore, the amount of the indemnity shall not represent a number of months, or fractions of months in excess of the period which the staff member would still have to serve before reaching the age limit specified in Article 5.
Въпреки това, за изчисления по този начин размер на тези обезщетения се прилага горна граница, която е 18 месеца.
Finally, such indemnity or allowance, when added to the total pension to be received on account of the Pension Scheme until the age of 65 and to the payment instead of notice, shall not amount to more than the emoluments the staff member would have received had he remained in employment with the Organisation in his last grade and step until such age.
Освен това размерът на обезщетението за загуба на работно място не включва броя на месеците или на части от тях, надхвърлящи периода, който даденият член на персонала би трябвало да прослужи, преди да достигне пределната възраст, определена в член 5.
EXPATRIATION ALLOWANCE
На последно място, когато обезщетението за загуба на работното място или за срочен договор се добави към общата пенсия, която лицето получава от пенсионноосигурителната схема до навършване на 65-годишна възраст, и към плащането вместо предизвестие, неговата сума не може да надвишава възнаграждението, което този член на персонала би получил, ако до тази възраст беше останал на работа в организацията в последната си степен и стъпка.
(Referred to in Article 10 of the Staff Regulations)
НАДБАВКА ЗА ЕКСПАТРИРАНЕ
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
(съгласно член 10 от Правилника за персонала)
The amount of the allowance shall be:
Членовете на персонала, които имат право на това съгласно член 10 от Правилника за персонала, получават месечна надбавка за експатриране.
Staff members recruited before 1 January 1996:
Размерът на надбавката е:
staff members entitled to household allowance: 20 % of the reference salary;
за членове на персонала, назначени преди 1 януари 1996 г.:
staff members not entitled to household allowance: 16 % of the reference salary.
членове на персонала, които имат право да получават надбавка за жилищни нужди: 20 % от съответната заплата;
Staff members recruited as from 1 January 1996:
членове на персонала, които нямат право да получават надбавка за жилищни нужди: 16 % от съответната заплата;
staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
за членове на персонала, назначени от 1 януари 1996 г.:
staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
членове на персонала, които имат право да получават надбавка за жилищни нужди: 18 % от съответната заплата по време на първите десет години прослужено време;
The allowance is calculated on the first step in grade of recruitment or promotion.
членове на персонала, които нямат право да получават надбавка за жилищни нужди: 14 % от съответната заплата по време на първите десет години прослужено време.
In years eleven, twelve and thirteen, rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 %.
Надбавката се изчислява на база първа стъпка от степента на назначаване или повишение.
The amount of the expatriation allowance shall not be lower than the basic salary amount payable to staff members in grade B3, step 1.
През единадесетата, дванадесетата и тринадесетата година ставките от 14 % и 18 % се намаляват с един процент на година съответно до 11 % и 15 %.
Staff members entitled to an expatriation allowance with dependent children who are not paid an education allowance are entitled to be paid in addition an expatriated children allowance as established by the Coordinated Organisations.
Размерът на надбавката за експатриране не може да е по-малък от размера на основната заплата, полагаща се на членове на персонала със степен B3, стъпка 1.
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Член на персонала, който има право на надбавка за експатриране и който има деца на издръжка, за които не му се изплаща надбавка за образование, има право да получи в допълнение надбавка за експатрирано дете съгласно установеното от Координираните организации.
(Referred to in Articles 11 and 13 of the Staff Regulations)
ДЕЦА И ДРУГИ ЛИЦА НА ИЗДРЪЖКА
Dependent children
(съгласно членове 11 и 13 от Правилника за персонала)
A legitimate, legally recognised, natural or adopted child, of the staff member or of his spouse or registered partner, is deemed to be a dependant of a staff member if the latter mainly and continuously maintains and supports the upbringing of the child; a staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse, or former registered partner is considered to be dependent on the staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Деца на издръжка
A disabled child of the staff member or of his spouse or registered partner, regardless of the age of the child, is considered to be a dependant if the staff member mainly and continuously maintains and supports the wellbeing of the child. (c) A child, not gainfully employed, shall be considered a dependant of the staff member when:
Родено в рамките на брака, припознато родно или осиновено дете на члена на персонала или неговия(ата) съпруг(а) или регистриран партньор се смята за лице на издръжка на члена на персонала, ако той осигурява основно и постоянно издръжка и подкрепа при отглеждането на детето.
he is under the age of eighteen, or
Дете на член на персонала, родителските права върху което се упражняват от разведен(а) или законно разделен(а) съпруг(а), се смята за дете на издръжка на члена на персонала, ако същият е длъжен да плаща издръжка за детето и действително я плаща съгласно решението, постановяващо развода или раздялата, или на официален документ, свързан с такова решение, в съответствие с приложимото национално право.
he is aged between eighteen and twenty-six and is receiving school, university or vocational training in an educational establishment on a full-time basis. (d) Gainfully employed child
Дете с увреждания на член на персонала или неговия(ата) съпруг(а) или регистриран партньор, независимо от възрастта на детето, се счита за дете на издръжка, ако членът на персонала осигурява основно и постоянно издръжка и подкрепа за благосъстоянието на детето. в) Дете, което не е на платена работа, се счита за дете на издръжка на члена на персонала, когато:
A child aged under the age of 26 shall be deemed to be gainfully employed if he is in receipt of a monthly salary equal to 50 % before any deduction, of the salary of a staff member graded C1, step 1 (scale of the child's country of residence); in such a case the staff member shall immediately inform the Head of Administration thereof.
е на възраст под 18 години или
Occasional earnings of a student for a few months shall be apportioned over 12 months (1 January to 31 December).
е на възраст между 18 и 26 години и получава училищно, университетско или професионално обучение в учебно заведение при условията на пълен редовен курс на обучение. г) Дете на платена работа
Other dependants
Дете на възраст под 26 години се счита за наето на платена работа, ако получава месечно възнаграждение в размер на 50 %, преди приспадането на всякакви удръжки, от възнаграждението на член на персонала със степен C1, стъпка 1 (ставка на държавата на пребиваване на детето); в такъв случай членът на персонала незабавно да информира началника на административния отдел.
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Непостоянните доходи на студент за няколко месеца се разпределят върху 12 месеца (1 януари—31 декември).
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
Други лица на издръжка Лице, което не е дете на издръжка съгласно определението в параграф 1, може да бъде счетено за лице на издръжка на член на персонала при следните условия:
he lives continuously with the staff member or his spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
лицето е родител или друг близък по родствена линия или сватовство;
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
лицето живее постоянно със съответния член на персонала или неговия(ата) съпруг(а) или регистриран партньор или редовно постъпва в институция, предоставяща специализирани медицински грижи;
DISABLED DEPENDANTS
въпросното лице не разполага с достатъчно собствени средства, за да се издържа.
(Referred to in Article 11 of the Staff Regulations)
ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ НА ИЗДРЪЖКА
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision or special education or training.
(съгласно член 11 от Правилника за персонала)
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Лице на издръжка се счита за лице с увреждане, когато с медицински доказателства е установено, че то има тежко и постоянно увреждане и се нуждае от специализирани грижи или надзор или от специализирано образование или обучение.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Решението за отпускане на надбавката се взема от директора след консултация с ad hoc комисия, която той създава специално за тази цел и чийто състав включва най-малко един практикуващ лекар.
The criterion for entitlement to the provisions of the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Срокът, през който да се изплаща надбавката, се определя в решението на директора и подлежи на преразглеждане.
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from:
Критерият, даващ правото да се прилагат разпоредбите на Правилника за персонала, е наличие на тежко и продължаващо увреждане на физическата или умствената дейност.
serious or chronic affliction of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
Лице на издръжка се счита за лице с увреждане, когато то има:
serious affliction of the locomotor system;
тежко или хронично увреждане на централната или автономна нервна система, независимо от причината за това, например заболяване на мозъка, миопатия и автономна парализа;
serious affliction of one or more sensory systems;
тежко увреждане на двигателната система;
chronic and disabling mental illness.
тежко увреждане на една или повече от сетивните системи;
This list shall not be deemed to be exhaustive.
хронично и инвалидизиращо психично заболяване.
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Този списък е неизчерпателен.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional to any such allowance.
Той има само примерен характер и не служи за основа на оценката на степента на инвалидност или нетрудоспособност.
RENT ALLOWANCE
Размерът на надбавката е равен на размера на надбавката за дете на издръжка и се отпуска в допълнение към тази надбавка.
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(6)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
Размерът на надбавката за наем е дял от разликата между действително платения наем, от който са приспаднати разходите, посочени в член 11, параграф 6, буква а) от Правилника за персонала, и сумата, която се изчислява по следния начин:
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
15 % от нетната основна заплата за членовете на персонала със степен C и B до B4 включително;
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and A2.
20 % от нетната основна заплата за членовете на персонала със степени B5 и B6;
The said proportion shall be:
22 % от нетната основна заплата за членовете на персонала със степени A1 и A2.
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
Съответният дял е:
55 % for staff members with one dependant;
55 % за член на персонала с едно лице на издръжка;
The allowance shall not exceed:
60 % за член на персонала с две или повече лица на издръжка.
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
Надбавката не може да надхвърля:
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and A2.
10 % от нетната основна заплата на съответния член на персонала при степени C до B4 включително;
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
15 % от нетната основна заплата при степени B5 и B6, както и A1 и A2.
TRAVEL COSTS AND MOVING EXPENSES
Нетната основна заплата означава действителната основна заплата, посочена в годишните таблици, одобрени от управителния съвет, но без други добавки или удръжки по възнаграждението.
(Referred to in Articles 16 and 17 of the Staff Regulations)
ПЪТНИ РАЗНОСКИ И РАЗНОСКИ ЗА ПРЕНАСЯНЕ
Section I
(съгласно членове 16 и 17 от Правилника за персонала)
Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
Раздел I
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 16 of the Staff Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Пътни разноски на членовете на персонала и техните семейства за пътя между мястото на пребиваване и местоработата
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
Членовете на персонала, чието място на пребиваване се намира на повече от 100 km от местоработата им, имат право, при спазване на разпоредбите на член 16 от Правилника за персонала, да им се възстановят действително направените пътни разноски:
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 kilometres away;
при встъпването им в длъжност — за пътя от мястото им на пребиваване до местоработата им;
on leaving their appointment:
при напускане:
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.