natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Европол покрива разходите, свързани с предоставянето на държавите-членки на необходимите помещения в сградата на Европол и с осигуряването на подходяща подкрепа за изпълнение на задълженията на служителите за връзка.
All other costs that arise in connection with the designation of liaison officers shall be borne by the designating Member State, including the costs of equipment for liaison officers, unless the European Parliament and the Council decide otherwise on the recommendation of the Management Board.
Всички други разходи, свързани с назначаването на служителите за връзка, се поемат от назначаващата държава-членка, включително разходите за оборудване на служителите за връзка, освен ако по препоръка на управителния съвет Европейският парламент и Съветът не вземат друго решение.
CHAPTER III
ГЛАВА III
ORGANISATION OF EUROPOL
ОРГАНИЗАЦИЯ НА ЕВРОПОЛ
Article 9
Член 9
Administrative and management structure of Europol
Административна и управленска структура на Европол
The administrative and management structure of Europol shall comprise:
Административната и управленската структура на Европол се състои от:
a Management Board;
управителен съвет;
an Executive Director;
изпълнителен директор;
where appropriate, other advisory bodies established by the Management Board in accordance with point (s) of Article 11(1).
ако е уместно, всеки друг консултативен орган, създаден от управителния съвет съгласно член 11, параграф 1, буква т);
SECTION 1
РАЗДЕЛ 1
Management Board
Управителен съвет
Article 10
Член 10
Composition of the Management Board
Състав на управителния съвет
The Management Board shall be composed of one representative from each Member State and one representative of the Commission.
Управителният съвет се състои от по един представител от всяка държава-членка и един представител на Комисията.
Each representative shall have a voting right.
Всеки представител има право на глас.
The members of the Management Board shall be appointed taking into account their knowledge of law enforcement cooperation.
Членовете на управителния съвет се назначават, като се вземат предвид познанията им за сътрудничеството в областта на правоприлагането.
Each member of the Management Board shall have an alternate member who shall be appointed taking into account the criterion set out in paragraph 2.
Всеки член на управителния съвет има заместник, който се назначава, като се взема предвид критерият, установен в параграф 2.
The alternate member shall represent the member in his or her absence.
Заместникът представлява члена при отсъствие на последния.
The principle of a balanced gender representation on the Management Board shall also be taken into account.
Принципът на балансирано представителство на половете в състава на управителния съвет също се взема предвид.
Without prejudice to the right of the Member States and of the Commission to terminate the mandate of their respective member and alternate member, the membership of the Management Board shall be for a period of four years.
Без да се засяга правото на държавата-членка и на Комисията да прекратят мандата на съответния им член и заместник-член, членството в управителния съвет е за период от четири години.
That term shall be extendable.
Този срок може да бъде продължен.
Article 11
Член 11
Functions of the Management Board
Функции на управителния съвет
The Management Board shall:
Управителният съвет:
adopt each year, by a majority of two-thirds of its members and in accordance with Article 12, a document containing Europol's multiannual programming and its annual work programme for the following year;
приема всяка година, с мнозинство от две трети от членовете си и в съответствие с член 12, документ, съдържащ многогодишното програмиране и годишната работна програма на Европол за следващата година;
adopt, by a majority of two-thirds of its members, the annual budget of Europol and exercise other functions in respect of Europol's budget pursuant to Chapter X;
приема годишния бюджет на Европол с мнозинство от две трети от членовете си и осъществява други функции във връзка с бюджета на Европол в съответствие с глава X;
adopt a consolidated annual activity report on Europol's activities and, by 1 July of the following year, send it to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors and the national parliaments.
приема консолидирания годишен доклад за дейността на Европол и го изпраща в срок до 1 юли на следващата година на Европейския парламент, Съвета, Комисията, Сметната палата и националните парламенти.
The consolidated annual activity report shall be made public;
Консолидираният годишен доклад за дейността се оповестява публично;
adopt the financial rules applicable to Europol in accordance with Article 61;
приема финансовите правила, приложими спрямо Европол, в съответствие с член 61;
adopt an internal anti-fraud strategy, proportionate to fraud risks, taking into account the costs and benefits of the measures to be implemented;
приема вътрешна стратегия за борба с измамите, пропорционална на риска от измами, като взема предвид разходите, свързани с мерките, които следва да бъдат предприети, и ползите от тях;
adopt rules for the prevention and management of conflicts of interest in respect of its members, including in relation to their declaration of interests;
приема правила за предотвратяването и управлението на конфликти на интереси, които да прилага по отношение на своите членове, включително по отношение на направените от тях декларации за интереси;
in accordance with paragraph 2, exercise, with respect to the staff of Europol, the powers conferred by the Staff Regulations on the appointing authority and by the Conditions of Employment of Other Servants on the authority empowered to conclude a contract of employment of other servants (‘the appointing authority powers’);
съгласно параграф 2 упражнява по отношение на персонала на Европол правомощията, предоставени от Правилника за длъжностните лица на органа по назначаването, както и тези, предоставени от Условията за работа на другите служители на органа, оправомощен да сключва трудови договори с други служители („правомощия на органа по назначаването“);
adopt appropriate implementing rules giving effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
приема необходимите правила за прилагане на Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители, в съответствие с член 110 от Правилника за длъжностните лица;
adopt internal rules regarding the procedure for the selection of the Executive Director, including rules on the composition of the selection committee which ensure its independence and impartiality;
приема вътрешни правила относно процедурата за подбор на изпълнителен директор, включително правила относно състава на комисията за подбор, гарантиращи нейната независимост и безпристрастност;
propose to the Council a shortlist of candidates for the posts of Executive Director and Deputy Executive Directors and, where relevant, propose to the Council that their terms of office be extended or that they be removed from office in accordance with Articles 54 and 55;
предлага на Съвета списък на подбрани кандидати за длъжността изпълнителен директор и заместник изпълнителни директори и при необходимост предлага на Съвета да продължи техния мандат или да ги отстрани от длъжност в съответствие с членове 54 и 55;
establish performance indicators and oversee the Executive Director's performance, including the implementation of Management Board decisions;
определя показателите за изпълнението и наблюдава работата на изпълнителния директор, включително изпълнението на решенията на управителния съвет;
appoint a Data Protection Officer, who shall be functionally independent in the performance of his or her duties;
назначава длъжностно лице по защита на данните, което е функционално независимо в изпълнението на своите задължения;
appoint an accounting officer, who shall be subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants and functionally independent in the performance of his or her duties;
съгласно условията на Правилника за длъжностните лица и на Условията за работа на другите служители назначава счетоводител, който е функционално независим в изпълнението на своите задължения;
establish, where appropriate, an internal audit capability;
създава, когато е уместно, структура за вътрешен одит;
ensure adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of OLAF and the EDPS;
осигурява подходящи последващи действия във връзка с констатациите и препоръките, направени вследствие на вътрешни или външни одитни доклади и оценки, както и вследствие на разследвания на OLAF и на ЕНОЗД;
define the evaluation criteria for the annual report in accordance with Article 7(11);
определя критериите за оценка за годишния доклад в съответствие с член 7, параграф 11;
adopt guidelines further specifying the procedures for the processing of information by Europol in accordance with Article 18, after consulting the EDPS;
приема насоки за допълнително уточняване на процедурите за обработка на информацията от Европол в съответствие с член 18 и след консултация с ЕНОЗД;
decide upon the conclusion of working and administrative arrangements in accordance with Article 23(4) and Article 25(1), respectively;
взема решения за сключването на работни и административни договорености в съответствие с член 23, параграф 4 и член 25, параграф 1;
decide, taking into consideration both business and financial requirements, upon the establishment of Europol's internal structures, including Union centres of specialised expertise as referred to in point (l) of Article 4(1), upon a proposal of the Executive Director;
взема решения, като отчита както работните, така и финансовите изисквания, относно създаването на вътрешните структури на Европол, включително центровете на Съюза за специализирана експертиза, посочени в член 4, параграф 1, буква л), по предложение на изпълнителния директор;
adopt its rules of procedure, including provisions concerning the tasks and the functioning of its secretariat;
приема свой процедурен правилник, включително разпоредби относно задачите и работата на секретариата;
adopt, where appropriate, other internal rules.
приема, ако е уместно, други вътрешни правила.
If the Management Board considers it necessary for the performance of Europol's tasks, it may suggest to the Council that it draw the attention of the Commission to the need for an adequacy decision as referred to in point (a) of Article 25(1) or for a recommendation for a decision authorising the opening of negotiations with a view to the conclusion of an international agreement as referred to in point (b) of Article 25(1).
Ако управителният съвет прецени, че това е нужно за изпълнението на задачите на Европол, той може да предложи на Съвета да обърне внимание на Комисията върху необходимостта от решение относно адекватното ниво на защита на личните данни, както е посочено в член 25, параграф 1, буква а), или от препоръка за решение, с което се разрешава започването на преговори за сключване на международно споразумение, както е посочено в член 25, параграф 1, буква б).
The Management Board shall, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, adopt a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants delegating the relevant appointing authority powers to the Executive Director and establishing the conditions under which such delegation of powers may be suspended.
На основание член 2, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица и член 6 от Условията за работа на другите служители и съгласно процедурата, предвидена в член 110 от Правилника за длъжностните лица, управителният съвет приема решение за делегиране на изпълнителния директор на съответните правомощия на орган по назначаването и за установяване на условията, при които това делегиране на правомощия може да бъде оттеглено.
The Executive Director shall be authorised to subdelegate those powers.
Изпълнителният директор е упълномощен от своя страна да пределегира тези правомощия на други лица.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may, by way of a decision, temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and any subdelegation of such powers and exercise them itself or delegate those powers to one of its members or to a staff member other than the Executive Director.
Когато това се налага поради изключителни обстоятелства, управителният съвет може с решение да оттегли временно правомощията на орган по назначаването, делегирани на изпълнителния директор, и тези, които изпълнителният директор от своя страна е пределегирал на други лица, и да упражнява тези правомощия пряко или да ги делегира на някой от членовете си или на служител, различен от изпълнителния директор.
Article 12
Член 12
Multiannual programming and annual work programmes
Многогодишно програмиране и годишни работни програми
The Management Board shall, by 30 November each year, adopt a document containing Europol's multiannual programming and annual work programme, based on a draft put forward by the Executive Director, taking into account the opinion of the Commission and, as regards the multiannual programming, after having consulted the JPSG.
Управителният съвет приема, в срок до 30 ноември всяка година, документ, съдържащ многогодишната програма и годишната работна програма на Европол въз основа на проект, представен от изпълнителния директор, като взема предвид становището на Комисията, и във връзка с многогодишното програмиране — след консултация със съвместната група за парламентарен контрол.
The Management Board shall forward that document to the Council, the Commission and the JPSG.
Управителният съвет изпраща посочения документ на Съвета, на Комисията и на съвместната група за парламентарен контрол.
The multiannual programming shall set out the overall strategic programming, including the objectives, expected results and performance indicators.
В многогодишното програмиране е представено общото стратегическо програмиране, включително целите, очакваните резултати и показателите за изпълнението, както и планирането на ресурсите, включително на многогодишния бюджет и персонала.
It shall also set out the resource planning, including the multiannual budget and staff.
То включва стратегия за отношенията с трети държави и международни организации.
It shall include the strategy for relations with third countries and international organisations.
Многогодишното програмиране се осъществява посредством годишни работни програми и ако е уместно се актуализира с оглед на резултатите от външните и вътрешните оценки.
The multiannual programming shall be implemented by means of annual work programmes and shall, where appropriate, be updated following the outcome of external and internal evaluations.
В нея също така са описани действията, които ще се финансират, и са посочени финансовите и човешките ресурси, разпределени за всяко действие, в съответствие с принципите за бюджетиране и управление по дейности.
It shall also contain a description of the actions to be financed and an indication of the financial and human resources allocated to each action, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management.
Годишната работна програма е съгласувана с многогодишното програмиране.
The annual work programme shall be consistent with the multiannual programming.
В годишната работна програма ясно се указва кои задачи са добавени, променени или отменени в сравнение с предходната финансова година.
It shall clearly indicate tasks that have been added, changed or deleted compared to the previous financial year.
При възлагането на нова задача на Европол след приемането на годишна работна програма управителният съвет внася съответните изменения в годишната работна програма.
Where, after adoption of an annual work programme, a new task is assigned to Europol, the Management Board shall amend the annual work programme.
Всяко съществено изменение на годишната работна програма се приема по същата процедура като тази, която е приложима за приемането на първоначалната годишна работна програма.
Any substantial amendment to the annual work programme shall be adopted by the same procedure as that applicable to the adoption of the initial annual work programme.
Управителният съвет може да делегира на изпълнителния директор правомощието да внася несъществени изменения в годишната работна програма.
The Management Board may delegate to the Executive Director the power to make non-substantial amendments to the annual work programme.
Управителният съвет избира председател и заместник-председател от групата на трите държави-членки, които са изготвили съвместно осемнадесетмесечната програма на Съвета.
The Management Board shall elect a Chairperson and a Deputy Chairperson from within the group of three Member States that have jointly prepared the Council's 18-month programme.
Те изпълняват функциите си по време на осемнадесетмесечния период, който съответства на тази програма на Съвета.
They shall serve for the 18-month period corresponding to that Council programme.
Ако обаче по време на мандата си председателят или заместник-председателят престане да бъде член на управителния съвет, мандатът му изтича автоматично на същата дата.
If, however, the Chairperson's or the Deputy Chairperson's membership of the Management Board ends at any time during their term of office as Chairperson or Deputy Chairperson, their term of office shall automatically expire at the same time.
Председателят и заместник-председателят се избират с мнозинство от две трети от членовете на управителния съвет.
The Chairperson and the Deputy Chairperson shall be elected by a majority of two-thirds of the members of the Management Board.
Заместник-председателят автоматично замества председателя, ако последният не е в състояние да изпълнява своите задължения.
Where the Chairperson is unable to carry out his or her duties, he or she shall automatically be replaced by the Deputy Chairperson.
Освен това той провежда заседания по инициатива на председателя си или по искане на Комисията или на най-малко една трета от членовете ѝ.
In addition, it shall meet on the initiative of its Chairperson, or at the request of the Commission or of at least one-third of its members.
Управителният съвет може да покани всяко лице, чието становище може да бъде от практическо значение за дискусията, в т.ч., когато е уместно, представител на съвместната група за парламентарен контрол, да присъства на заседанието му като наблюдател без право на глас.
The Management Board may invite any person whose opinion may be relevant for the discussion, including, where appropriate, a representative of the JPSG, to attend its meeting as a non-voting observer.
Членовете или заместник-членовете на управителния съвет могат, съгласно неговия процедурен правилник, да бъдат подпомагани на заседанията от съветници или експерти.
The members and the alternate members of the Management Board may, subject to its rules of procedure, be assisted at the meetings by advisers or experts.
Европол осигурява секретариата на управителния съвет.
Europol shall provide the secretariat for the Management Board.
Правила на управителния съвет за гласуване
Voting rules of the Management Board
Без да се засягат разпоредбите на член 11, параграф 1, букви а) и б), член 13, параграф 2, член 50, параграф 2, член 54, параграф 8 и член 64, управителният съвет взема решенията си с мнозинство от своите членове.
Without prejudice to points (a) and (b) of Article 11(1), Article 13(2), Article 50(2), Article 54(8) and Article 64, the Management Board shall take decisions by a majority of its members.
В отсъствието на член, който има право на глас, заместникът му може да упражни неговото право на глас.
In the absence of a voting member, his or her alternate shall be entitled to exercise his or her right to vote.
Процедурният правилник на управителния съвет определя по-подробно условията и реда за гласуване, по-специално условията, при които даден член може да действа от името на друг член, както и изискванията за кворум, когато е необходимо.
The Management Board's rules of procedure shall establish more detailed voting arrangements, in particular the circumstances in which a member may act on behalf of another member, and any quorum requirements, where necessary.
РАЗДЕЛ 2
SECTION 2
Изпълнителният директор отговаря за управлението на Европол.
The Executive Director shall manage Europol.
Той се отчита пред управителния съвет.
He or she shall be accountable to the Management Board.
Без да се засягат правомощията на Комисията или на управителния съвет, изпълнителният директор е независим в изпълнението на своите задължения и не търси, нито приема инструкции от никое правителство или друг орган.
Without prejudice to the powers of the Commission or the Management Board, the Executive Director shall be independent in the performance of his or her duties and shall neither seek nor take instructions from any government or any other body.
Изпълнителният директор е законният представител на Европол.
The Executive Director shall be the legal representative of Europol.
Изпълнителният директор отговаря за изпълнението на задачите, които са възложени на Европол по силата на настоящия регламент.
The Executive Director shall be responsible for the implementation of the tasks assigned to Europol by this Regulation, in particular:
По-конкретно:
the day-to-day administration of Europol;
за ежедневното управление на Европол;
making proposals to the Management Board as regards the establishment of Europol's internal structures;
за отправянето на предложения до управителния съвет относно създаването на вътрешни структури на Европол;
implementing decisions adopted by the Management Board;
за изпълнението на решенията, приети от управителния съвет;
preparing the draft multiannual programming and annual work programmes and submitting them to the Management Board, after having consulted the Commission;
за изготвянето на проектите за многогодишно програмиране и годишни работни програми, и за представянето им на управителния съвет след консултация с Комисията;
implementing the multiannual programming and the annual work programmes and reporting to the Management Board on their implementation;
за изпълнението на многогодишното програмиране и на годишните работни програми, и за докладването пред управителния съвет относно тяхното изпълнение;
preparing appropriate draft implementing rules to give effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
за изготвянето на необходимите проекти за правила за привеждане в действие на Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители в съответствие с член 110 от Правилника за длъжностните лица;
preparing the draft consolidated annual report on Europol's activities and presenting it to the Management Board for adoption;
за изготвянето на проекта за консолидиран годишен доклад за дейностите на Европол и представянето му пред управителния съвет за приемане;
preparing an action plan following up conclusions of internal or external audit reports and evaluations, as well as investigation reports and recommendations from investigations by OLAF and the EDPS, and reporting on progress twice a year to the Commission and regularly to the Management Board;
за изготвянето на план за действие въз основа на заключенията на вътрешните или външните одитни доклади и оценки, както и на докладите и препоръките от разследванията на OLAF и ЕНОЗД, а също така и за представянето на доклади за напредъка два пъти годишно пред Комисията и редовно пред управителния съвет;
protecting the financial interests of the Union by applying measures to prevent fraud, corruption and any other illegal activity and, without prejudice to the investigative competence of OLAF, by effective checks and, if irregularities are detected, by recovering amounts wrongly paid and, where appropriate, by effective, proportionate and dissuasive administrative and financial penalties;