natgillin/translations-raw huggingface dataset:
От началото на втория месец от временното заемане на длъжност той получава надбавка за разликата, съответстваща на разликата между възнаграждението, което се полага за неговата степен и стъпка, и възнаграждението, което би получавал за стъпката, която би му била определена, ако бе назначен със степента, съответстваща на длъжността, която заема временно.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team in which one or more staff members are of the same grade as his own.
Продължителността на временното заемане на длъжност не може да надвишава една година, освен ако пряко или непряко целта е да бъде заместен член на персонала, който е командирован на друга длъжност, призован да отбие военна служба или отсъства поради продължителен отпуск по болест.
The maximum amount of such allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Надбавка за допълнителна отговорност може да се отпуска от директора в отделни случаи и за различни длъжности, ако съответният член на персонала трябва да поеме отговорност за управлението на екип, в който има поне един член на персонала със същата степен като неговата.
Article 13
Максималният размер на надбавката се определя от директора в началото на всяка календарна година.
Installation and resettlement allowance
Член 13
Installation allowance
Надбавки за настаняване и пренастаняване
An installation allowance shall be paid to a staff member whose place of private residence was more than 100 kilometres from his duty station at the time he accepted employment with the SATCEN or when he is transferred to a new place of employment and is thereby obliged to change his place of residence.
Надбавка за настаняване
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the installation allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Надбавката за настаняване се изплаща на всеки член на персонала, чието лично местоживеене е било на повече от 100 km от местоработата му към момента на приемане на работата в SATCEN или когато е преместен на друга месторабота и по тази причина е принуден да смени местоживеенето си.
The amount of the allowance shall be one month's basic salary.
В случаите, когато и член на персонала, и неговият(ата) съпруг(а) или регистриран партньор имат право на надбавка за настаняване, тя се изплаща само на лицето, чиято основна заплата е по-висока.
An installation allowance shall be paid on production of documents establishing the fact that the staff member has settled at his new duty station.
Размерът на надбавката е една основна месечна заплата.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they resign within two years of their appointment.
Надбавката за настаняване се изплаща след представяне на документи, от които личи, че членът на персонала се е установил на новото си място на работа.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
От членовете на персонала се изисква да възстановят половината от надбавката за настаняване, ако подадат оставка в рамките на две години от назначаването им.
Resettlement allowance
Директорът може да допусне изключение от разпоредбите, уреждащи надбавката, когато строгото им прилагане би могло да доведе до особени затруднения.
A staff member who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to one month's basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Надбавка за пренастаняване
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Член на персонала, който представи доказателства, че се е преместил да живее на повече от 100 km от местоработата си, има право при прекратяване на договора си на надбавка за пренастаняване, равна на една месечна основна заплата, при условие че е прослужил четири години и няма да получи подобна надбавка на новото си работно място.
A staff member who has completed more than two years' but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
В случаите, когато и член на персонала, и неговият(ата) съпруг(а) или регистриран партньор имат право на надбавка за пренастаняване, тя се изплаща само на лицето, чиято основна заплата е по-висока.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not met.
Член на персонала, прослужил повече от две години, но по-малко от четири, има право на надбавка за пренастаняване, която е пропорционална на прослуженото време.
The resettlement allowance shall be paid upon evidence that the staff member and his family, or, in the event of a deceased staff member, his family only, have resettled, within six months from the date of termination of his service/death, at a place situated not less than 100 kilometres from the place where the staff member was employed.
В случай на смърт на член на персонала надбавката за пренастаняване се изплаща на преживелия(ата) съпруг(а), регистриран партньор или, ако няма такова лице, на лицата на издръжка по смисъла на приложение III, дори когато не е изпълнено изискването за прослужено време, установено в буква а) от настоящия параграф.
Article 14
Надбавката за пренастаняване се изплаща след представяне на доказателства, че членът на персонала и семейството му — или в случай на починал член на персонала — семейството му се е преместило в рамките на шест месеца от датата на прекратяване на договора/смъртта му на място, разположено на не по-малко от 100 километра от местоработата на члена на персонала.
Deductions
Член 14
Internal tax
Удръжки
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Вътрешно данъчно облагане
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Вътрешният данък е в размер на 40 % от основната заплата за съответната степен и стъпка.
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
Тази сума се добавя към нетната основна заплата, за да се образува брутната заплата.
Contributions to pension scheme
Във фиша за заплатата тази сума е обозначена като месечна удръжка.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the SATCEN's Pensions Reserve Fund.
Вноски за пенсионноосигурителната схема
Contributions to social welfare benefits
От възнаграждението на членовете на персонала всеки месец се удържа сума, одобрена от координираните организации за внасяне в пенсионноосигурителната схема, приложима за членовете на персонала, която съответства на процент от нетната основна заплата и се превежда в пенсионноосигурителния фонд на SATCEN.
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members' emoluments.
Социалноосигурителни вноски
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
От възнаграждението на членовете на персонала всеки месец се удържа сума за социалноосигурителни вноски.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the SATCEN.
Минималните социалноосигурителни обезщетения покриват медицински грижи, нетрудоспособност/инвалидност и застраховка живот.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the SATCEN and the insurance company operating the scheme.
Една трета от социалноосигурителните вноски се поема от съответния член на персонала; останалите две трети се поемат от SATCEN.
The amount deducted shall be added to the employer's contribution.
Процентът се определя в началото на всяка година за следващите дванадесет месеца посредством споразумение между SATCEN и осигурителното дружество, управляващо схемата.
Fixed-Term Contract Allowance Contribution
Удържаната за целта сума се добавя към вноската на работодателя.
The SATCEN shall contribute for staff members holding a fixed-term contract in order to finance a fixed-term contract allowance.
Вноска за обезщетение за срочен договор
This fixed-term contract contribution shall be set at 8,4 % of the net monthly remuneration of the staff member concerned.
SATCEN прави вноски в полза на членове на персонала, които са на срочен договор, с цел финансиране на обезщетението за срочен договор.
The contribution shall be paid into a fund each month.
Тази вноска за срочен договор се определя на 8,4 % от нетното месечно възнаграждение на съответния член на персонала.
Article 15
Вноските се внасят във фонд всеки месец.
Salary advances and reimbursement
Член 15
Unless decided otherwise by the Director, the SATCEN's Head of Administration may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Авансово плащане на заплата и възстановяване
The amount of those advances shall not exceed three months' net basic salary.
Ако директорът не е взел друго решение, началникът на административния отдел на SATCEN може, в зависимост от наличните парични средства, да разреши лихвоносно отпускане на авансови суми на членове на персонала, които изпитват непредвидени финансови затруднения от личен характер.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Размерът на авансовите суми не може да надхвърля три месечни нетни основни заплати.
If a staff member's contract is terminated before a salary advance has been repaid in full, the outstanding balance shall fall due immediately.
Авансово платената сума се възстановява чрез месечни удръжки от възнаграждението на членовете на персонала; възстановяването на цялата сума трябва да приключи в рамките на десет месеца, считано от края на месеца, в който е отпуснато авансовото плащане.
It shall in the first instance be deducted from the emoluments and, if necessary, from the payment of the pension to be made by the SATCEN.
Ако договорът на член на персонала бъде прекратен преди авансово платените заплати да бъдат изцяло възстановени, оставащата сума става дължима незабавно.
CHAPTER IV
На първо място сумата се приспада от възнаграждението, а ако е необходимо — от плащането на пенсията, което се прави от SATCEN.
Travel costs
Пътни разноски
Installation and departure
Член 16
Staff members shall be entitled to the reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the SATCEN, in respect of themselves and members of their family living with them.
Настаняване и отпътуване
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the SATCEN and return to the country where they were in post before joining the SATCEN or the equivalent cost if the staff member moves to another country, within six months from the date of termination of his service.
Членовете на персонала имат право да им бъдат възстановени разходите за пътуване от предишната им месторабота до местонахождението на SATCEN, както за самите тях, така и за живеещите с тях членове на семейството им.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Същото правило се прилага, когато членовете на персонала прекратяват работата си в SATCEN и се връщат в държавата на местоработата си преди постъпването на работа в SATCEN или имат право на равностойна сума, ако се преместят в друга държава в рамките на шест месеца от датата на прекратяване на договора.
Article 17
Възстановяването се извършва в съответствие с разпоредбите на раздел I от приложение VI към настоящия правилник за персонала.
Moving expenses
Член 17
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of moving from their previous place of duty to the location of the SATCEN.
Разноски за пренасяне
The same entitlement shall apply when a staff member leaves the service of the SATCEN and returns to the country where he was based before joining the SATCEN, within six months from the date of termination of his service.
Членовете на персонала имат право да им бъдат възстановени разходите за пренасяне от предишната им месторабота до местонахождението на SATCEN.
The reimbursement shall cover the costs of moving staff members' personal household effects, excluding their motor cars, boats or other means of transport, in accordance with Annex VI.
Същото правило се прилага, когато членовете на персонала прекратяват работата си в SATCEN и се връщат в държавата, в която са били установени преди постъпването на работа в SATCEN в рамките на шест месеца от датата на прекратяване на договора му.
Reimbursement shall be made directly by the SATCEN, on production of the bill by the moving firm.
Възстановяват се разходите за пренасяне на вещите от личното домакинство на членовете на персонала с изключение на техните автомобили, лодки и други транспортни средства в съответствие с приложение VI.
Article 18
Възстановяването на тези разходи се извършва пряко от SATCEN при представяне на фактурата от дружеството за пренасяне.
Travel on duty
Член 18
Staff members shall be entitled to the reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Служебно пътуване
The reimbursement shall concern travel costs proper, plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Членовете на персонала имат право да им бъдат възстановени разходите, направени във връзка със служебно пътуване, официално възложено от директора.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Възстановяват се самите пътни разходи плюс тези за настаняване и други свързани разходи на мястото, където са изпратени членовете на персонала.
CHAPTER V
Условията, ставките и останалите подробности във връзка с възстановяването на разходите, са установени в приложение VII.
Internal organisation
Член 19
Staff members shall at all times be at the disposal of the SATCEN.
Работно време
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Членовете на персонала трябва са на разположение на SATCEN по всяко време.
Within the same limits, the Director may determine the hours to be worked by certain groups of staff engaged in particular duties.
Нормалното работно време на членовете на персонала е 40 часа седмично, като се организира съгласно общ график, определен от директора.
Due to operational exigencies and in the interest of the service, the Director, in agreement with the Head of Administration may require that work be organised in shifts.
В същите граници директорът може да определи работните часове за някои групи членове на персонала, натоварени със специални задачи.
The normal working hours of a staff member on shift work must not exceed the annual total of normal working hours.
Поради оперативни изисквания и в интерес на службата директорът, съгласувано с началника на административния отдел, може да поиска работата да се организира на смени.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
Общата продължителност на работното време на член на персонала, работещ на смени, не може да надвишава годишния обичаен брой работни часове.
For exigencies of the service, a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Гъвкаво работно време може да бъде договорено с директора в съответствие с личните обстоятелства на членовете на персонала или с ограниченията, наложени от естеството на работата им.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 2 shall entitle them to time off in lieu or to overtime pay.
Когато работата го налага, даден член на персонала може да бъде задължен да остане на разположение на работното си място или в дома си извън нормалното работно време.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Извънредният труд, положен от членовете на персонала извън нормалното работно време, посочено в параграф 2, се компенсира с време за почивка или със заплащане на извънредния труд.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
За извънреден труд се считат само часовете извънреден труд, положен с предварителното съгласие на съответния ръководител на структурна единица.
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
Полагат се всички усилия за свеждане на извънредния труд до минимум.
to time off in lieu; or
В случай на положен извънреден труд съответният член на персонала има право:
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of the basic salary.
на компенсаторна почивка; или
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day's work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the overnight period by more than 90 minutes.
когато служебните обстоятелства не позволяват да бъде дадена компенсаторна почивка — на заплащане за извънреден труд, което се изчислява при ставка 133 % от основната заплата.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 2 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of the basic salary.
Нощен труд: работата в часовете между 20,30 и 7,00 се заплаща като нощен труд; ако обаче този труд е положен без прекъсване за почивка след работния ден, тези часове не се смятат за нощен труд, освен ако не навлизат с повече от 90 минути в нощния период.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
За нощен труд, който не надхвърля посочения в параграф 2 размер, се полага допълнително възнаграждение в размер на 50 % от основната заплата.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
Извънредният труд, положен през нощта, се заплаща в размер на 150 % от извънредния труд, положен през деня.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
При извънредни обстоятелства, определени по преценка на директора, някои членове на персонала могат да бъдат задължени да работят през почивните дни.
Overtime or night work by staff members in grades A4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
В тези случаи положеният труд се компенсира с време за почивка или се заплаща.
The Director shall establish the implementing rules in respect of this Article.
Извънредният и нощният труд, положен от членове на персонала със степен А4 или по-висока, не дава право на компенсаторна почивка или заплащане.
Article 20
Директорът установява правилата за прилагане на настоящия член.
Part-time work and teleworking
Член 20
A staff member may request authorisation for part time work or teleworking.
Непълно работно време и работа от разстояние
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Даден член на персонала може да поиска разрешение да работи на непълно работно време или от разстояние.
The SATCEN shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Директорът може да даде такова разрешение, ако това е съвместимо с интересите на службата.
Article 21
SATCEN отговаря на члена на персонала във връзка с неговото искане в рамките на един месец.
Public holidays
Член 21
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official lists of public holidays published annually in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Официални празници
Those public holidays shall not be deducted from the staff members' annual leave entitlement.
Списъкът на официалните празници се съставя от директора, като се вземат предвид списъците на официалните празници, публикувани ежегодно в Boletín Oficial del Estado (BOE) и Официален вестник на Европейския съюз.
If one of those days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day as a holiday instead.
Тези официални празници не се приспадат от годишната отпуска на членовете на персонала.
Article 22
Ако някой от тези дни е събота или неделя, директорът може да определи за празник друг ден на негово място.
Leave
Член 22
Annual leave
Отпуск
Entitlement
Годишен отпуск
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Членовете на персонала имат право на годишен отпуск в размер 2,5 работни дни за всеки месец прослужено време.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Това право се прилага за всяка календарна година.
If, on 31 December, a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Членовете на персонала, назначени между 1 април и 30 юли имат право да ползват авансово 15 дни от общия си годишен отпуск, ако отпускът се взема след втората дата.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Ако на 31 декември член на персонала не е използвал целия си годишен отпуск, директорът или оправомощено от него лице може да разреши прехвърлянето на не повече от 12 дни отпуск за следващата година.
Administrative procedure
Прехвърлените, но неизползвани до 30 юни дни отпуск, се губят.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Административна процедура
A record of leave taken is kept by the SATCEN's Administration.
Членовете на персонала, които желаят да вземат отпуск в рамките на полагащото им се съгласно буква а), трябва да имат предварително разрешение за това от директора или от негов представител.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Взетият от членовете на персонала отпуск се документира от администрацията на SATCEN.
Leave unexpended on departure of staff members
Следваната процедурата се установява във вътрешен меморандум, подписан от директора.
Leave unexpended at the time staff members depart from the SATCEN shall be cancelled.
Неизползван отпуск при напускане на член на персонала
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Неизползваният от член на персонала отпуск при напускане на SATCEN се губи.
Unpaid leave
Ако директорът обаче удостовери писмено, че даден член на персонала не е могъл да използва целия си отпуск поради служебни причини, то този член на персонала има право да получи сума в размер на една тридесета от основната си месечна заплата за всеки от натрупаните по този начин дни отпуск.
Upon request from a staff member, the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Неплатен отпуск
The total duration of such leave shall not exceed one year.