natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Всяко лице, спрямо което се прилага настоящият правилник за персонала, може да подаде искане директорът да вземе решение по засягащ го въпрос в рамките на настоящия правилник за персонала.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Директорът уведомява съответното лице за мотивираното си решение в срок от два месеца от датата, на която е подадено искането.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against a measure adversely affecting that person, either where the Director has taken a decision or where the Director has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Ако до края на този срок не бъде получен отговор на искането, това се приема за мълчалив отказ, който може да бъде обжалван в съответствие със следващите параграфи.
The complaint must be lodged within three months.
Всяко лице, спрямо което се прилага настоящият правилник за персонала, може да подаде пред директора жалба срещу мярка, която го засяга неблагоприятно, независимо дали директорът е взел решение за приемане на предписана от настоящия правилник за персонала мярка или не.
The period shall start to run:
Жалбата трябва да бъде подадена в срок от три месеца.
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
Този срок започва да тече:
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which that other person receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
от датата на публикуването на акта, ако става дума за мярка от общ характер;
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
от датата, на която съответното лице е уведомено за решението, но не по-късно от датата, на която последното е получило уведомлението, ако мярката засяга конкретно лице; ако обаче актът засяга конкретно лице, но включва и жалба срещу друго лице, този срок започва да тече по отношение на това друго лице от датата, на която това друго лице е получило уведомлението за нея, но не по-късно от датата на публикуване;
The Director shall notify the person concerned of his or her reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
от датата, на която изтича срокът, предвиден за отговор, когато се обжалва мълчалив отказ, съгласно предвиденото в параграф 1.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged in accordance with paragraph 5.
Директорът уведомява съответното лице за мотивираното си решение в срок от един месец от датата, на която е подадена жалбата.
In the event of a negative reply, the person may request mediation.
Ако до края на този срок не бъде получен отговор на жалбата, това се приема за мълчалив отказ, който може да бъде обжалван в съответствие с параграф 5.
Such mediation is not mandatory.
В случай на отрицателен отговор, съответното лице може да поиска медиация.
Mediation
Медиацията не е задължителна.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Медиация
The mediator shall be provided by the Director and the person concerned with all documents the mediator considers necessary for an examination of the case.
Медиаторът е квалифициран и независим правен експерт, назначен от директора за период от три години с право на подновяване.
The mediator shall submit his or her conclusions within 15 days of the date on which the mediator was apprised of the case.
Директорът и съответното лице предоставят на медиатора всички документи, необходими според медиатора за разглеждане на случая.
The mediator's conclusions shall not be binding on either the Director or the person concerned.
Медиаторът представя заключенията си в рамките на 15 дни от датата, на която му е възложено разглеждането на случая.
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the person concerned if it is he or she who refuses to accept the conclusions.
Заключенията на медиатора нямат задължителен характер нито за директора, нито за съответното лице.
Contentious appeals
Разходите за медиация се поемат от института, ако заключенията бъдат отхвърлени от директора; 50 % от разходите се поемат от съответното лице, ако то откаже да приеме заключенията.
Having exhausted the possibilities of the first resort (internal administrative appeal), the person concerned shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
Жалби по спорни въпроси
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Когато са изчерпани най-преките възможности (вътрешно административно обжалване), съответното лице може да поиска спорът да бъде уреден от комисията по жалбите към института.
Decisions of the Appeals Board
Съставът, функционирането и специфичните процедури на този орган се съдържат в приложение X.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Решения на комисията по жалбите
There shall be no appeal from them.
Решенията на комисията по жалбите са задължителни за двете страни.
The Board may annul or confirm the decision complained of.
Страните не могат да обжалват решението.
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the person concerned starting from the day the annulled decision began to have effect.
Комисията по жалбите може да отмени или да потвърди обжалваното решение.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
По изключение комисията по жалбите може да разпореди институтът да предостави на съответното лице обезщетение за евентуални материални щети, претърпяни от него, считано от деня, в който отмененото решение е породило действие.
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Комисията по жалбите може също да разпореди институтът да възстанови, в определения от комисията размер, обоснованите разноски на ищеца, както и транспортните и дневните разноски на изслушаните свидетели.
CHAPTER IX
Тези разноски се изчисляват въз основа на член 18 и приложение VII от настоящия правилник.
Pension schemes
ГЛАВА IХ
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Institute shall, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, be applied to contract staff members.
Пенсионноосигурителни схеми
The New Pension Scheme (NPS) of the Institute shall apply to contract staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
За договорно наетите служители се прилагат редът и условията, установени в правилника на института за пенсионноосигурителните схеми, в съответствие с правилника за пенсионноосигурителните схеми на Координираните организации.
CHAPTER X
Новата пенсионноосигурителна схема (НПОС) на института се прилага за договорно наети служители, постъпили на работа след 30 юни 2005 г.
Secondment of the institute's contract staff members
ГЛАВА X
A contract staff member on secondment is a contract staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Institute.
Командироване на договорно наети служители на института
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Командирован договорно нает служител е този служител, който, по решение на директора и в интерес на службата, е изпратен временно да работи извън института.
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the contract staff member concerned;
Командироването в интерес на службата се урежда от следните правила:
the duration of secondment shall be determined by the Director; initial secondments shall be for a maximum period of six months, renewable for a further maximum period of six months;
решението за командироване се взема от директора след изслушване на съответния договорно нает служител;
a contract staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which the contract staff member is seconded is less than that carried by his or her grade and step in the Institute; the contract staff member may likewise be entitled to reimbursement of any additional expenses entailed by the secondment, if properly justified;
продължителността на командировката се определя от директора; първоначално служителят се командирова за максимален период от шест месеца, който може да бъде удължен най-много с още шест месеца;
where the secondment agreement provides that the Institute is to continue paying the remuneration of the contract staff member throughout the period of secondment, if the latter is entitled to the expatriation allowance and also receives a daily allowance from another source because of the secondment, payment of the expatriation allowance shall cease;
командированият договорно нает служител има право да получи разликата в заплащането, когато общото възнаграждение за длъжността, на която договорно наетият служител е командирован, е по-малко от полагащото се заплащане за неговата степен и стъпка в института; договорно наетият служител има също така право да му бъдат възстановени всички допълнителни разходи, направени във връзка с командироването му, когато са надлежно обосновани;
a contract staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his or her grade and step in the Institute;
когато споразумението за командироване предвижда институтът да продължи да изплаща трудовото възнаграждение на договорно наетия служител през целия период на командироването и когато служителят има право на надбавка за експартриране, но получава и дневни надбавки от друг източник в резултат на командироването му, изплащането на надбавката за експатриране се спира;
a contract staff member on secondment shall retain his or her post, right to advancement to a higher step and eligibility for promotion;
командированият договорно нает служител продължава да внася пенсионноосигурителни вноски на базата на заплатата за активна служба, полагаща се за неговата степен и стъпка в института;
providing that a contract staff member's contract is still running when his or her secondment ends, a contract staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or her.
командированият договорно нает служител запазва длъжността си, правото си на преминаване в по-висока стъпка и на повишение;
TITLE III
при условие че срокът на договора на договорно наетия служител не е изтекъл в момента на приключването на командировката, договорно наетият служител се възстановява незабавно на длъжността, която е заемал преди това.
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
ДЯЛ III
Article 31
РАЗПОРЕДБИ, ПРИЛОЖИМИ ЗА СРОЧНО НАЕТИТЕ СЛУЖИТЕЛИ
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for a limited period of time.
Член 31
They do not have the status of international staff.
Срочно наетите служители са помощен персонал, който се наема по принцип за ограничен период от време.
Temporary staff are employees who occupy temporarily posts defined in the Institute's table of budgeted posts.
Те нямат статут на международни служители.
Subject to the provisions of this Title, the Director shall adopt implementing rules determining the conditions of employment of temporary staff, in particular:
Срочно наетите служители са наети лица, които заемат временни длъжности, изброени в щатната таблица на института.
the conditions of their engagement and termination of their contract;
При спазване на разпоредбите на настоящия дял, директорът приема правила за прилагане, които определят условията за наемане на срочно наети служители, по-специално:
their leave; and
условията за наемането им и за прекратяване на договорите им;
their remuneration.
отпуските им, и
Temporary staff shall be bound by the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
възнаграждението им.
Chapter II: Articles 5 (Age limit for employment) and 6 (Medical examinations)
Срочно наетите служители се подчиняват на разпоредбите на дял I и на следните разпоредби на дял II:
Chapter III: Article 8(2), point (a) of Article 14(3) (Contributions to social welfare benefits), and 15 (Salary advances and reimbursement)
Глава II: член 5 (пределна възраст за работа) и член 6 (медицински прегледи)
Chapter IV: Article 18 (Travel on duty)
Глава III: член 8, параграф 2, член 14, параграф 3, буква а) (социалноосигурителни вноски) и член 15 (авансово изплащане на заплатата и възнаграждение)
Chapter V: Articles 19 (Hours of work), 20 (Part time work) and 21 (Public holidays)
Глава IV: член 18 (служебно пътуване)
Chapter VII: Article 27 (Disciplinary action);
Глава V: член 19 (работно време), член 20 (непълно работно време) и член 21 (официални празници)
Chapter VIII: Article 28 (Appeals and Board of Appeals); and
Глава VII: член 27 (дисциплинарно производство)
Any subsidiary regulations based thereon.
Глава VIII: член 28 (обжалване и комисия по жалбите)
Article 32
и всички субсидиарни разпоредби, които се основават на тях.
Temporary staff shall be engaged for a total period not exceeding 24 months.
Член 32
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving at least one month's notice.
Срочно наетите служители се назначават за общ период, който не може да надхвърля 24 месеца.
Article 33
Институтът и срочно наетите служители могат да прекратяват договори с най-малко едномесечно предизвестие.
Remuneration
Член 33
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually.
Възнаграждение
It shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Възнаграждението на срочно наетите служители се определя на базата на договор.
From that fixed amount, there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
То е съставено от нетна месечна заплата, която не включва никакви допълнителни надбавки, независимо от семейното или социалното положение на съответното лице.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of such a scheme.
От така определената сума се удържат социалноосигурителните вноски на служителя, като това става по частна осигурителна схема с възстановяване в пълен размер, или, ако служителят вече е член на здравноосигурителна схема — по допълнителна осигурителна схема.
Article 34
Тъй като срочно наетият служител не участва в пенсионноосигурителната схема, от възнаграждението му не се правят никакви удръжки във връзка с тази схема.
Special provisions
Член 34
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
Специални разпоредби
Temporary staff shall be entitled to two and a half days' leave per month of service completed.
Срочно наетите служители нямат право на възстановяване на разходите за настаняване или за отпътуване на техните семейства.
TITLE IV
Срочно наетите служители имат право на два дни и половина отпуск на месец прослужено време.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND TRAINEES
ДЯЛ IV
Experts and trainees shall have the status of external staff.
РАЗПОРЕДБИ, ПРИЛОЖИМИ ЗА ЕКСПЕРТИТЕ И СТАЖАНТИТЕ
They shall be subject to the provisions of Title I of these Staff Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Експертите и стажантите имат статут на външен персонал.
The overall remuneration of experts and trainees shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute.
Те се подчиняват на разпоредбите на дял I от настоящия правилник за персонала, с който се запознават при назначаването си.
It shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Общият размер на възнаграждението на експертите и стажантите се определя при започване на работа в института.
Appointed experts shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
То се изплаща на последователни части съгласно решението на директора, в съответствие с резултатите от работата, за която са били наети или приети.
TITLE V
Назначените експерти имат право на възстановяване единствено на собствените им пътни разходи при пристигане в института и при отпътуване.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
ДЯЛ V
The Staff Committee shall represent all the employees of the Institute, as defined in Article 1.
ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
The Staff Committee shall:
Комитетът на персонала представлява всички служители на института съгласно определеното в член 1.
defend the professional interests of all employees of the Institute;
Комитетът на персонала:
make proposals for improving the well-being of all employees;
защитава професионалните интереси на всички служители на института;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
внася предложения за подобряване на благосъстоянието на всички служители;
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
изготвя предложения във връзка със социалните, културните и спортните дейности на служителите;
Terms of reference implementing this Article shall be established by the Director after consultation of the employees.
представлява всички служители в отношенията с организациите на персонала на други международни организации.
ANNEX I
Директорът определя условията за прилагане на настоящия член след консултация със служителите.
INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
ПРИЛОЖЕНИЕ I
Reference:
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ ЗАГУБА НА РАБОТА
Article 7 of the Staff Regulations.
За справка:
Entitlement to the indemnity for loss of job.
Член 7 от Правилника за персонала.
An indemnity for loss of job may be awarded to a contract staff member whose employment is terminated in one of the cases referred to in points (i) to (vi) of point (a) of Article 7(3).
Право на обезщетение при загуба на работа.
Such indemnity shall be distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Обезщетение при загуба на работа може да се отпусне на договорно нает служител, чието трудово правоотношение е прекратено в един от случаите, посочени в член 7, параграф 3, буква а), подточки i)—vi).
The indemnity for loss of job shall not be due in any of the following circumstances:
Това обезщетение е различно от обезщетението при напускане, което представлява уреждане на пенсионноосигурителни права
the contract staff member has obtained another post at the same or higher grade at the Institute;
Обезщетението при загуба на работа не се дължи при всяко от следните обстоятелства:
the contract staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same country;
съответният договорно нает служител е назначен на друга длъжност в института със същата или по-висока степен;
the contract staff member has obtained re-integration and remuneration in his or her previous place of employment within 30 days following the termination of his or her contract by the Institute;
съответният договорно нает служител е назначен на нова длъжност в друга международна организация в същата държава;
the contract staff member's contract has been terminated at his or her own request or if the contract staff member has not accepted an offer of extension of contract;
съответният договорно нает служител е реинтегриран и получава възнаграждение от предишната си месторабота в рамките на 30 дни след прекратяването на договора му от института;
the contract staff member's contract has ended because it has reached the maximum period authorised under the Staff Regulations; or
договорът на съответния договорно нает служител е прекратен по негово искане или договорно наетият служител не е приел предложение за продължаването му;
the contract staff member's contract has been terminated as a result of disciplinary proceedings.
договорът на съответния договорно нает служител е приключил, защото е достигнал максималния срок, разрешен съгласно настоящия правилник за персонала; или
The amount of the indemnity for loss of job shall be equal to 100 % of the contract staff member's net monthly remuneration per year of service at the Institute up to a maximum of 20 months.
договорът на съответния договорно нает служител е прекратен в резултат на дисциплинарно производство.
The amount of the indemnity for loss of job shall not represent a number of months which exceeds the period that the contract staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of the Staff Regulations.
Размера на обезщетението при загуба на работа се равнява на 100 % от нетното месечно възнаграждение на договорно наетия служител за всяка година прослужено време в Института, но не може да надхвърля 20 месеца.
ANNEX II
Размерът на обезщетението при загуба на работа не включва месеците, надхвърлящи периода, който даденият договорно нает служител би трябвало да прослужи преди да достигне пределната възраст, определена в член 5 от Правилника за персонала.
EXPATRIATION ALLOWANCE
ПРИЛОЖЕНИЕ II
Contract staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
НАДБАВКА ЗА ЕКСПАТРИРАНЕ
The amount of the allowance shall be calculated as follows:
Договорно наетите служители, които имат право на тази надбавка съгласно член 10 от правилника за персонала, получават месечна надбавка за експатриране.
Contract staff members recruited before the entry into force of the Staff Regulations
Размерът на надбавката се изчислява, както следва:
For contract staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
договорно наети служители, назначени преди влизането в сила на настоящия Правилник за персонала
For contract staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
договорно наети служители, които имат право да получават надбавка за жилищни нужди: 18 % от съответната заплата по време на първите десет години прослужено време;
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of contract staff members' grades.
договорно наети служители, които нямат право да получават надбавка за жилищни нужди: 14 % от съответната заплата по време на първите десет години прослужено време.
In years eleven, twelve and thirteen, the rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 % and shall remain fixed thereafter.
съответната заплата е нетната основна заплата за стъпка 1 от степените на договорно наетите служители.
Contract staff members recruited after the entry into force of the Staff Regulations
През единадесетата, дванадесетата и тринадесетата години ставките от 14 % и 18 % се намаляват с един процент на година съответно до 11 % и 15 %, след което не се променят повече.
The rate of the allowance during the first five years of service shall be 10 percent of basic salary.