natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Данъчната тежест следва да се измести от труда към други източници на данъчно облагане, чието въздействие върху заетостта и растежа не е така отрицателно, като същевременно се защитават приходите с оглед осигуряването на адекватна социална закрила и разходи за стимулиране на растежа.
The tax burden should be shifted away from labour to other sources of taxation less detrimental to employment and growth, while protecting revenue for adequate social protection and growth-enhancing expenditure.
Облекченията в облагането на труда следва да имат за цел премахване на пречките и демотивиращите фактори във връзка с участието на пазара на труда, особено при хората, които са най-отдалечени от него.
Reductions in labour taxation should aim to remove barriers and disincentives in relation to participation in the labour market, in particular for those furthest away from the labour market.
Държавите членки следва, съвместно със социалните партньори и като се придържат към националната практика, да насърчават механизми за определяне на възнагражденията, които да позволяват те да бъдат адаптирани към динамиката на производителността.
Member States should, together with social partners and in line with national practices, encourage wage-setting mechanisms allowing for a responsiveness of wages to productivity developments.
Следва да се отчитат различията в уменията и икономическите резултати между отделните райони, сектори и дружества.
Differences in skills and divergences in economic performance across regions, sectors and companies should be taken into account.
При определянето на минималните възнаграждения държавите членки и социалните партньори следва да разглеждат тяхното въздействие върху бедността сред работещите, създаването на работни места и конкурентоспособността.
When setting minimum wages, Member States and social partners should consider their impact on in-work poverty, job creation and competitiveness.
Насока 6: Усъвършенстване на предлагането на работна ръка, на уменията и на компетентностите
Guideline 6: Enhancing labour supply, skills and competences
Държавите членки в сътрудничество със социалните партньори следва да насърчават производителността и пригодността за заетост посредством подходящо предлагане на съответни знания, умения и компетентности.
Member States, in cooperation with social partners, should promote productivity and employability through an appropriate supply of relevant knowledge, skills and competences.
Те следва да направят необходимите инвестиции във всички системи за образование и обучение, за да подобрят тяхната ефективност и ефикасност за повишаване на уменията и компетентностите на работната сила, като по този начин ще създадат условия за по-успешно предвиждане и удовлетворяване на бързо променящите се потребности на динамичните пазари на труда в рамките на икономика, основаваща се все повече на цифровите технологии, и в условията на технологични, екологични и демографски промени.
Member States should make the necessary investment in all education and training systems in order to improve their effectiveness and efficiency in raising the skill and competences of the workforce, thereby allowing them to better anticipate and meet the rapidly changing needs of dynamic labour markets in an increasingly digital economy and in the context of technological, environmental and demographic change.
Държавите членки следва да увеличат и усилията си за подобряване на всеобщия достъп до качествено учене през целия живот, както и да приложат стратегии за активен живот на възрастните хора, които водят до удължаване на периода на трудова заетост.
Member States should step up efforts to improve access for all to quality lifelong learning and implement active-ageing strategies that enable longer working lives.
Следва да се предприемат мерки за отстраняване на структурните слабости в системите на образование и обучение, за да се постигнат качествени резултати от учебния процес и да се намали броят на младите хора, които напускат училище преждевременно.
Structural weaknesses in education and training systems should be addressed to ensure quality learning outcomes and to reduce the number of young people leaving school early.
Държавите членки следва да повишат успеваемостта в образованието, да насърчават основаващи се на работата системи за учене като двойното учене, да издигнат нивото на професионалното обучение и да разширят възможностите за признаване и валидиране на уменията и компетентностите, придобити извън формалното образование.
Member States should increase educational attainment, encourage work-based learning systems such as dual learning, upgrade professional training and increase opportunities for recognising and validating skills and competences acquired outside formal education.
Следва да се води борба с високата безработица и липсата на трудова активност.
High unemployment and inactivity should be tackled.
Значително следва да се намалят равнищата на дългосрочната и структурната безработица и да бъде предотвратявана появата им чрез цялостни и взаимно подсилващи се стратегии, които включват индивидуализирана активна подкрепа с цел връщане на пазара на труда.
Long-term and structural unemployment should be significantly reduced and prevented by means of comprehensive and mutually reinforcing strategies that include individualised active support for a return to the labour market.
Към младежката безработица и големия брой неучещи, неработещи и необучаващи се млади хора следва да се подходи комплексно чрез структурно подобряване на прехода от училище към работното място, включително чрез пълноценното прилагане на гаранцията за младежта.
Youth unemployment and the high number of young people not in education, employment or training (NEETs), should be comprehensively addressed through a structural improvement in the school-to-work transition, including through the full implementation of the Youth Guarantee.
Следва да се намалят пречките пред заетостта, особено по отношение на групите в неравностойно положение.
Barriers to employment should be reduced, especially for disadvantaged groups.
Участието на жените на пазара на труда следва да се активизира и да се гарантира равенството между половете, включително чрез равно заплащане.
Female participation in the labour market should be increased and gender equality must be ensured, including through equal pay.
Следва да се поощрява съвместяването на професионалния и семейния живот, и по-специално достъпът до качествено образование и грижи в ранна детска възраст и до дългосрочни грижи на достъпна цена.
The reconciliation between work and family life should be promoted, in particular access to affordable quality early childhood education, care services and long-term care.
Държавите членки следва пълноценно да използват Европейския социален фонд и другите фондове на Съюза за стимулиране на заетостта, социалното приобщаване, ученето през целия живот, образованието, както и да усъвършенстват публичната администрация.
Member States should make full use of the European Social Fund and other Union funds to foster employment, social inclusion, lifelong learning and education and to improve public administration.
Насока 7: Подобряване на функционирането на пазара на труда
Guideline 7: Enhancing the functioning of labour markets
Държавите членки следва да отчитат принципите на гъвкавостта и сигурността.
Member States should take into account the flexibility and security principles (‘flexicurity principles’).
Те следва да намалят сегментирането на пазара на труда и да не го допускат, както и да водят борба с недекларирания труд.
They should reduce and prevent segmentation within labour markets and fight undeclared work.
Правилата за защита на заетостта, трудовото право и институции следва да създават подходящи условия за наемане на работа, като същевременно осигуряват адекватни нива на закрила както на всички работещи, така и на всички търсещи работа.
Employment protection rules, labour law and institutions should all provide a suitable environment for recruitment, while offering adequate levels of protection to all those in employment and those seeking employment.
Следва да се създават качествени работни места от гледна точка на социално-икономическата сигурност, организацията на работата, възможностите за образование и обучение, условията на труд (включително здравето и безопасността на работното място), както и на успешното съчетаване на професионалния и личния живот.
Quality employment should be ensured in terms of socioeconomic security, work organisation, education and training opportunities, working conditions (including health and safety) and work-life balance.
Като се придържат към националната практика и за по-доброто функциониране и по-високата ефективност на социалния диалог на национално равнище, държавите членки следва активно да работят с националните парламенти и социалните партньори при планирането и провеждането на съответните реформи и политики.
In line with national practices, and in order to improve the functioning and effectiveness of social dialogue at national level, Member States should closely involve national parliaments and social partners in the design and implementation of relevant reforms and policies.
Държавите членки следва да засилят активните политики на пазара на труда, като повишават тяхната ефективност, целенасоченост, информационно покритие, обхват и взаимодействие с пасивните мерки, и като ги придружават с права и задължения на безработните за активно търсене на работа.
Member States should strengthen active labour-market policies by increasing their effectiveness, targeting, outreach, coverage and interplay with passive measures, accompanied by rights and responsibilities for the unemployed to actively seek work.
Тези политики следва да са насочени към подобряване на съответствието между търсене и предлагане на пазара на труда и да подпомагат устойчивите преходи.
These policies should aim to improve labour-market matching and support sustainable transitions.
Държавите членки следва да работят за по-добре функциониращи, по-ефективни публични служби по заетостта с цел намаляване на безработицата и съкращаване на продължителността ѝ чрез индивидуализирани услуги за подпомагане на търсещите работа, подкрепа за търсенето в рамките на пазара на труда и прилагане на механизми за измерване на ефективността.
Member States should aim for better, more effective public employment services to reduce and shorten unemployment by providing tailored services to support jobseekers, supporting labour-market demand and implementing performance-measurement systems.
Държавите членки следва да предприемат ефективни действия за активизиране и създаване на възможности за труд на хората, които могат да участват на пазара на труда, като същевременно предоставят закрила на другите, които не могат да участват.
Member States should effectively activate and enable those who can participate in the labour market to do so, while protecting those unable to participate.
Държавите членки следва да работят за приобщаващи пазари на труда, отворени за всички жени и мъже, чрез въвеждане на ефективни мерки срещу дискриминацията, както и да насърчават пригодността за заетост чрез инвестиции в човешкия капитал.
Member States should promote inclusive labour markets open to all women and men, putting in place effective anti-discrimination measures, and increase employability by investing in human capital.
Следва да се стимулира мобилността на работещите с цел да се използва пълният потенциал на европейския пазар на труда.
The mobility of workers should be promoted with the aim of exploiting the full potential of the European labour market.
Пречките пред мобилността, свързани с професионалното пенсионно осигуряване и признаването на квалификациите, следва да бъдат премахнати.
Mobility barriers in occupational pensions and in the recognition of qualifications should be removed.
Същевременно държавите членки следва да не допускат злоупотреби с действащите правила, както и да признаят потенциалното „изтичане на мозъци“ от някои райони.
Member States should at the same time prevent abuses of the existing rules and recognise potential ‘brain drain’ from certain regions.
Насока 8: Стимулиране на социалното приобщаване, борба с бедността и насърчаване на равните възможности
Guideline 8: Fostering social inclusion, combatting poverty and promoting equal opportunities
Държавите членки следва да модернизират системите си за социална закрила, за да осигурят ефективна, ефикасна и подходяща защита на всички житейски етапи, като стимулират социалното приобщаване, насърчават равните възможности, включително за жените и мъжете, и водят борба с неравенствата.
Member States should modernise social protection systems to provide effective, efficient and adequate protection throughout all stages of an individual's life, fostering social inclusion, promoting equal opportunities, including for women and men, and addressing inequalities.
Допълването на универсалния подход с избирателни подходи ще повиши ефективността, а чрез опростяването следва да се постигне по-голяма достъпност и по-високо качество.
Complementing universal approaches with selective ones will improve effectiveness, while simplification should lead to better accessibility and quality.
Следва да се отдели повече внимание на превантивните и интегрираните стратегии.
More attention should go to preventative and integrated strategies.
Системите за социална закрила следва да допринасят за социалното приобщаване, като насърчават хората да участват активно на пазара на труда и в обществото.
Social protection systems should promote social inclusion by encouraging people to actively participate in the labour market and society.
Особено важно е наличието на достъпни и качествени услуги на приемлива цена като детегледачески услуги, грижи за децата извън училище, образование и обучение, жилищни и здравни услуги и дългосрочни грижи.
Affordable, accessible and quality services such as childcare, out-of-school care, education, training, housing, health services and long-term care are essential.
Следва да се обърне специално внимание на основните услуги и дейности за предотвратяване на ранното напускане на училище, намаляване на бедността сред работещите и борба с бедността и социалното изключване.
Particular attention should also be given to basic services and actions to prevent early school leaving, reduce in-work poverty and fight poverty and social exclusion.
За тази цел следва да се използват разнообразни инструменти, като се следи за взаимното им допълване и съответствието с принципите на активното приобщаване, включително услуги за активизиране и предоставяне на възможности за труд, достъпни качествени услуги и подходяща подкрепа на доходите, съобразно индивидуалните нужди.
For that purpose, a variety of instruments should be used in a complementary manner, in line with the principles of active inclusion, including labour activation enabling services, accessible quality services and adequate income support, targeted at individual needs.
Системите за социална закрила следва да бъдат разработени така, че да достигат лесно до имащите право на подпомагане, да допринасят за защитата и инвестициите в човешки капитал и да съдействат за предотвратяването, ограничаването и защитата срещу бедността и социалното изключване през целия жизнен цикъл.
Social protection systems should be designed in a way that facilitates take-up for all those entitled to do so, supports protection and investment in human capital, and helps to prevent, reduce and protect against poverty and social exclusion through the life cycle.
В условията на увеличаваща се продължителност на живота и демографски промени държавите членки следва да осигурят устойчивостта и пригодността на пенсионните системи за жените и мъжете.
In a context of increasing longevity and demographic change, Member States should secure the sustainability and adequacy of pension systems for women and men.
Държавите членки следва да подобрят качеството, достъпността, ефикасността и ефективността на системите на здравеопазване и дългосрочни грижи, като запазят тяхната устойчивост.
Member States should improve the quality, accessibility, efficiency and effectiveness of health and long-term care systems, while safeguarding sustainability.
Решение за изпълнение (ЕС) 2015/1849 на Комисията
Commission Implementing Decision (EU) 2015/1849
относно мерки за предотвратяване на въвеждането и разпространението в Съюза на вредители по отношение на някои зеленчуци с произход от Гана
on measures to prevent the introduction into and the spread within the Union of harmful organisms as regards certain vegetables originating in Ghana
(нотифицирано под номер С(2015) 6858)
(notified under document C(2015) 6858)
като взе предвид Директива 2000/29/ЕО на Съвета от 8 май 2000 г. относно защитните мерки срещу въвеждането в Общността на вредители по растенията или растителните продукти и срещу тяхното разпространение в Общността [1], и по-специално член 16, параграф 3, трето изречение от нея,
Having regard to Council Directive 2000/29/EC of 8 May 2000 on protective measures against the introduction into the Community of organisms harmful to plants or plant products and against their spread within the Community [1], and in particular the third sentence of Article 16(3), thereof,
При фитосанитарните проверки, извършвани от държавите членки по отношение на пратки с определени растения и растителни продукти с произход от Гана, бе установено, че много от тези растения и растителни продукти са заразени с вредители, главно неевропейски видове, принадлежащи към сем.
Plant health checks carried out by Member States on consignments of certain plants and plant products originating in Ghana revealed that a high number of these plants and plant products were infested with harmful organisms, mainly non-European Tephritidae, like Ceratitis cosyra (Walker), Thrips palmi Karny or Bemisia tabaci (Genn.).
Tephritidae, като Ceratitis cosyra (Walker), Thrips palmi Karny или Bemisia tabaci (Genn.).
The number of consignments from Ghana intercepted with harmful organisms in the Union has shown a significant upward trend since 2009.
От 2009 г. насам се забелязва значително нарастване на броя на пратките от Гана за Съюза, в които е установено наличие на вредители.
Most of the interceptions concern plants other than seeds, of Capsicum L., Lagenaria Ser., Luffa Mill., Momordica L. and Solanum L. other than S. lycopersicum L. (hereinafter ‘the specified commodities’).
По-голямата част от вредителите са открити в растения, различни от семена, от видовете Capsicum L., Lagenaria Ser., Luffa Mill., Momordica L. и Solanum L., с изключение на S. lycopersicum L. (наричани по-нататък „посочените стоки“).
Audits carried out by the Commission in Ghana in 2012 and 2015 revealed shortcomings in the phytosanitary export certification system.
При проведените от Комисията одити в Гана през 2012 г. и 2015 г. бяха констатирани недостатъци в системата за предоставяне на фитосанитарни сертификати за износ.
Despite assurances and action announced by the competent authorities of Ghana, the number of interceptions increased further.
Въпреки уверенията и действията, обявени от компетентните органи на Гана, броят на случаите на откриване на вредители продължи да нараства.
In the light of the outcome of those audits and the number of interceptions, the Commission concluded that the current phytosanitary safeguards of Ghana are insufficient to ensure that consignments of plants and plant products originating in Ghana are free from harmful organisms or to avoid the risk of introduction of harmful organisms into the Union through the import of the specified commodities.
С оглед на резултатите от тези одити и броя на пратките с открити вредители Комисията стигна до заключението, че настоящите фитосанитарни защитни мерки на Гана не са достатъчни нито за да се гарантира, че пратките с растения и растителни продукти с произход от Гана са свободни от вредители, нито за да се избегне рискът от въвеждане на вредители в Съюза посредством вноса на посочените стоки.
Measures should be taken to address the risk posed by the import into the Union of the specified commodities.
Следва да бъдат взети мерки за предотвратяване на риска, който представлява вносът в Съюза на посочените стоки.
Consequently, the introduction into the Union of the specified commodities should be prohibited.
Поради това въвеждането в Съюза на посочените стоки с произход от Гана следва да бъде забранено.
The measures should remain in place until 31 December 2016 in order to address the ongoing risk of introduction, while allowing Ghana to upgrade its certification system.
Мерките следва да останат в сила до 31 декември 2016 г., за да се реагира на съществуващия в момента риск от въвеждане, като същевременно се позволи на Гана да модернизира системата си за сертифициране.
The measures provided for in this Decision are in accordance with the opinion of the Standing Committee on Plants, Animals, Food and Feed,
Член 1
The introduction into the territory of the Union of plants other than seeds, of Capsicum L., Lagenaria Ser., Luffa Mill., Momordica L. and Solanum L., other than S. lycopersicum L. originating in Ghana shall be prohibited.
Забранява се въвеждането на територията на Съюза на растения, различни от семена, от видовете Capsicum L., Lagenaria Ser., Luffa Mill., Momordica L. и Solanum L., с изключение на S. lycopersicum L., с произход от Гана.
Article 2
Член 2
Article 1 shall apply until 31 December 2016.
Член 1 се прилага до 31 декември 2016 г.
Article 3
Адресати на настоящото решение са държавите членки.
Done at Brussels, 13 October 2015.
Съставено в Брюксел на 13 октомври 2015 година.
For the Commission
Решение (ЕС) 2015/1855 на Съвета
Council Decision (EU) 2015/1855
относно позицията, която трябва да се заеме от Европейския съюз в рамките на Съвета по свързаните с търговията аспекти на правата върху интелектуалната собственост и на Общия съвет на Световната търговска организация по отношение на молбата на най-слабо развитите страни членки за удължаване на преходния период по член 66, параграф 1 от Споразумението за свързаните с търговията аспекти на правата върху интелектуалната собственост относно някои задължения, свързани с фармацевтичните продукти, и за освобождаване от задълженията по член 70, параграфи 8 и 9 от посоченото споразумение
establishing the position to be taken on behalf of the European Union within the Council for Trade-Related Aspects of Intellectual Property Rights and the General Council of the World Trade Organisation as regards the request from least-developed country Members for an extension of the transitional period under paragraph 1 of Article 66 of the Agreement on Trade-Related Aspects of Intellectual Property Rights concerning certain obligations related to pharmaceutical products, and for a waiver of the obligations under paragraphs 8 and 9 of Article 70 of that Agreement
като взе предвид Договора за функционирането на Европейския съюз, и по-специално член 207, параграф 4, първа алинея, във връзка с член 218, параграф 9 от него,
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular the first subparagraph of Article 207(4) in conjunction with Article 218(9) thereof,
Съгласно член 66, параграф 1 от Споразумението за свързаните с търговията аспекти на правата върху интелектуалната собственост ТРИПС („Споразумението ТРИПС“), при надлежно мотивирана молба, постъпила от най-слабо развита страна членка, Съветът по свързаните с търговията аспекти на правата върху интелектуалната собственост („Съветът по ТРИПС“) разрешава удължаване на преходния период.
Pursuant to paragraph 1 of Article 66 of the Agreement on Trade-Related Aspects of Intellectual Property Rights (the ‘TRIPS Agreement’), the Council for Trade-Related Aspects of Intellectual Property Rights (‘Council for TRIPS’) is, upon the duly motivated request by a least-developed country (‘LDC’) Member, to accord extensions of the transitional period.