natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Договорно нает служител, който по обективни причини не може да бъде изслушан съгласно разпоредбите на настоящото приложение, може да бъде поканен да представи писмени обяснения или да бъде представляван от посочено от него лице.
Disciplinary Board
Раздел 2
A Disciplinary Board shall be established whose members may be chosen from the staff of the Institute or of a European Union institution.
Дисциплинарна комисия
The Disciplinary Board shall consist of a Chair and two full members, who may be replaced by alternates.
Създава се дисциплинарна комисия, чиито членове могат да бъдат избирани измежду служителите на института или на друга институция на Европейския съюз.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 36 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Дисциплинарната комисия се състои от председател и двама редовни членове, които имат заместници.
If for any reason no member and no alternate has been appointed by the Staff Committee the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
Директорът и комитетът на персонала, посочен в член 36 от правилника за персонала, едновременно назначават по един член и един заместник-член.
The Chair shall be the Chair of the Institute's Board.
Ако по някаква причина комитетът на персонала не е назначил член и заместник-член, директорът може да назначи временни членове, които да ги заместват до назначаването им.
The alternate for the Chair shall be appointed by the Director.
Председател е председателят на борда на института.
The Chair, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Заместник-председателят се назначава от директора.
However, the Institute may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Председателят, членовете и заместник-членовете се назначават за срок от три години.
The contract staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
Институтът обаче може да предвиди и по-кратък мандат за членовете и заместник-членовете, но не по-кратък от една година.
The Director shall also be entitled to reject one of the Board members.
Засегнатият договорно нает служител има право да направи отвод на един от членовете на дисциплинарната комисия в срок от пет дни от определянето на състава ѝ.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw from the Disciplinary Board if a conflict of interests exists.
Директорът също има право на отвод на един от членовете на дисциплинарната комисия.
The Chair and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
В същия срок членовете на дисциплинарната комисия могат да поискат да бъдат освободени от това задължение при наличието на основателни причини и са длъжни да си направят самоотвод от дисциплинарната комисия в случай на конфликт на интереси.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
Председателят и членовете на дисциплинарната комисия са напълно независими при изпълнението на задълженията си.
Section 3
Разискванията и производството на дисциплинарната комисия са поверителни.
Disciplinary measures
Раздел 3
The Director may impose one of the following disciplinary measures:
Дисциплинарни мерки
a written warning;
Директорът може да налага следните дисциплинарни мерки:
a reprimand;
писмено предупреждение;
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
забележка;
relegation in step;
отлагане на преминаването в по-висока стъпка за срок от един до 23 месеца;
removal from post, involving termination of contract, possibly accompanied by total or partial forfeiture of the indemnity for loss of job.
понижаване в стъпка;
Where the contract staff member is in receipt of a retirement pension or an invalidity allowance, the Director may decide to withhold an amount from the pension or the invalidity allowance for a given period.
освобождаване от длъжност чрез прекратяване на договора, евентуално придружено от удържане, в пълен или частичен размер, на сумата за обезщетение при загуба на работа.
The effects of this measure shall not extend to the contract staff member's dependants.
Ако договорно наетият служител получава пенсия или обезщетение за инвалидност, директорът може да реши да удържи сума от пенсията или обезщетението за инвалидност за определен период.
The contract staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a contract staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
Последиците от тази мярка не се простират върху лицата на издръжка на договорно наетия служител.
A single misconduct shall not give rise to more than one disciplinary measure.
Доходът на договорно наетия служител не може обаче да спадне под сумата за жизнения минимум, чийто размер е равен на основната заплата на член на персонала с длъжност C1/1, като се прибавят и полагащите се семейни надбавки.
The severity of the disciplinary measures imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
За едно нарушение не може да бъде налагана повече от една дисциплинарна мярка.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary measure to be imposed, account shall be taken in particular of:
Тежестта на наложената дисциплинарна мярка трябва да съответства на тежестта на нарушението.
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
При определяне на тежестта на нарушението и при определяне на подходящата дисциплинарна мярка, която да бъде наложена, се взема предвид по-специално следното:
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Institute;
характерът на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено;
the extent to which the misconduct involves intentional action or negligence;
степента, в която нарушението накърнява почтеността, репутацията или интересите на института;
the motives for the contract staff member's misconduct;
доколко нарушението е извършено с умисъл или по небрежност;
the contract staff member's grade and seniority;
мотивите за извършване на нарушението от страна на договорно наетия служител;
the degree of the contract staff member's personal responsibility;
степента и старшинството на договорно наетия служител;
the level of the contract staff member's duties and responsibilities;
степента на лична отговорност на договорно наетия служител;
whether the misconduct involves repeated action or behaviour
нивото на служебни задължения и отговорности на договорно наетия служител;
the conduct of the contract staff member throughout the course of his or her career.
дали нарушението се изразява в повтарящи се действия или поведение;
Section 4
поведението на договорно наетия служител през цялата му кариера.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Раздел 4
The Director may issue a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Дисциплинарно производство без участието на дисциплинарната комисия
In such case the contract staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Директорът може да наложи наказание писмено предупреждение или забележка, без да се консултира с дисциплинарната комисия.
Section 5
Преди да предприеме тази мярка, директорът изслушва договорно наетия служител.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Раздел 5
The Director shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Дисциплинарно производство пред дисциплинарната комисия
The report shall be communicated to the contract staff member concerned and to the Chair of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Директорът представя на дисциплинарната комисия доклад, в който ясно се излагат фактите по жалбата и, ако е необходимо, обстоятелствата, при които те са възникнали, включително утежняващите или смекчаващите вината обстоятелства.
On receipt of the report, the contract staff member concerned shall have the right to obtain his or her complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Докладът се изпраща на договорно наетия служител и на председателя на дисциплинарната комисия, който го свежда до знанието на членовете на дисциплинарната комисия.
The contract staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
След получаване на доклада договорно наетият служител има право да се запознае с пълното съдържание на служебното си досие и да направи копия на всички документи, имащи отношение към производството, включително оневиняващите доказателства.
The contract staff member may be assisted by a person of his or her choice.
Договорно наетият служител разполага с не по-малко от 15 дни от датата на получаване на доклада, по повод на който е образувано дисциплинарното производство, за да подготви защитата си.
If, in the presence of the Chair of the Disciplinary Board, the contract staff member concerned acknowledges misconduct on his or her part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the disciplinary measure being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Договорно наетият служител може да бъде подпомаган от лице по негов избор.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chair shall deliver an opinion on the disciplinary measure considered.
Ако в присъствието на председателя на дисциплинарната комисия договорно наетият служител признае нарушението си и приеме без възражения доклада по член 10 от настоящото приложение, директорът може, в съответствие с принципа за пропорционалност между характера на нарушението и предвижданата дисциплинарна мярка, да изземе делото от дисциплинарната комисия.
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the disciplinary measures provided for in points (a) to (d) of Article 7(1) of this Annex.
Ако делото бъде иззето от дисциплинарната комисия, председателят ѝ дава становище относно предвижданата дисциплинарна мярка.
The contract staff member concerned shall be informed, before acknowledging his or her misconduct, of the possible consequences of such acknowledgement.
При тази процедура директорът може, чрез дерогация от член 9 от настоящото приложение, да наложи една от дисциплинарните мерки, предвидени в член 7, параграф 1, букви а)—г) от настоящото приложение.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the Chair may give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Преди да признае нарушението си, договорно наетият служител се уведомява за последиците от това признание.
The contract staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board.
Преди първото заседание на дисциплинарната комисия председателят възлага на един от членовете да изготви общ доклад по случая и уведомява за това останалите членове на дисциплинарната комисия.
At the hearing, he or she may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Засегнатият договорно нает служител се изслушва от дисциплинарната комисия.
The contract staff member may call witnesses.
По време на изслушването той може да представи писмено или устно забележките си, лично или чрез представител.
The Institute shall be represented before the Disciplinary Board by a contract staff member mandated by the Director to this effect.
Договорно наетият служител може да повика свидетели.
After consideration of the documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing, the Disciplinary Board shall, by a majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any disciplinary measure to which those facts should give rise.
Пред дисциплинарната комисия институтът се представлява от договорно нает служител, упълномощен специално за тази цел от директора.
This opinion shall be signed by all the members of the Board.
След като разгледа представените документи и като вземе предвид всички направени писмени или устни изявления, дисциплинарната комисия приема с мнозинство мотивирано становище за това дали са установени фактите на предполагаемата дисциплинарна мярка и какво наказание следва да бъде наложено.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the Director and to the contract staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the Director, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Това становище се подписва от всички членове на дисциплинарната комисия.
After hearing the contract staff member, the Director shall take a decision as provided for in Articles 8 and 9 of this Annex within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Дисциплинарната комисия изпраща становището на директора и на съответния договорно нает служител в срок от два месеца от получаването на доклада на директора, при условие че този срок съответства на степента на сложност на делото.
Reasons must be given for the decision.
След изслушване на съответния договорно нает служител директорът взема решение в съответствие с членове 8 и 9 от настоящото приложение в срок от два месеца от получаване на становището на дисциплинарната комисия.
If the Director decides to close the case without imposing any disciplinary measure, he or she shall so inform the contract staff member concerned in writing without delay.
Решението трябва да бъде мотивирано.
The contract staff member concerned may request that this decision be inserted in his or her personal file.
Ако директорът реши да прекрати делото без да налага дисциплинарна мярка, той без отлагане уведомява за това съответния договорно нает служител в писмена форма.
Expenses incurred by the contract staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the contract staff member or for his or her defence, shall be borne by the contract staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the disciplinary measures provided for in Article 7 of this Annex.
Засегнатият договорно нает служител може да поиска решението да бъде приложено към служебното му досие.
However, the Director may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the contract staff member concerned would be unfair.
Разноските, направени в хода на дисциплинарното производство по инициатива на съответния договорно нает служител, и по-специално хонорарът на посоченото от него лице, което да подпомага защитата му, са за сметка на съответния договорно нает служител, ако в резултат на дисциплинарното производство му бъде наложена някоя от дисциплинарните мерки, предвидени в член 7 от настоящото приложение.
Section 6
В изключителни случаи директорът може да реши друго, ако последствията за съответния договорно нает служител биха били несправедливо тежки.
Suspension
Раздел 6
If the Director accuses a contract staff member of serious misconduct, whether a failure to honour his or her professional obligations or an infringement of the law, the Director may immediately suspend him or her for a specified or indefinite period.
Временно отстраняване от длъжност
The Director shall take this decision after hearing the contract staff member concerned, save in exceptional circumstances.
Ако директорът предяви към договорно нает служител обвинение в тежко нарушение, независимо дали става въпрос за неспазване на служебните му задължения или за правонарушение, директорът може незабавно да го отстрани от длъжност за определен или неопределен срок.
The decision suspending a contract staff member shall state whether the contract staff member is to continue to receive his or her full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Директорът се произнася след изслушване на съответния договорно нает служител, освен при изключителни обстоятелства.
The amount paid to the contract staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a contract staff member at grade C 1/1 with the addition of any family allowances payable.
В решението за временно отстраняване от длъжност се посочва дали за неговия срок съответният договорно нает служител продължава да получава възнаграждението си в пълен размер или каква част от него ще бъде удържана.
The situation of a suspended contract staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
Сумата, изплащана на договорно наетия служител, не може при никакви обстоятелства да бъде по-малка от сумата за жизнения минимум, чийто размер е равен на основната заплата на договорно нает служител с длъжност C1/1, като се прибавят и полагащите се семейни надбавки.
If no such decision is taken within six months, the contract staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Положението на временно отстранен от длъжност договорно нает служител трябва да бъде окончателно уредено в срок от шест месеца от началната дата на отстраняването му.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2 if the contract staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Ако в срок от шест месеца не бъде взето такова решение, съответния договорно нает служител получава отново правото си на пълно възнаграждение, при спазване на параграф 3.
In such cases the contract staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered the release of the contract staff member.
Частични удръжки от възнаграждението може да продължат да се извършват и след изтичането на шестмесечния срок по параграф 2, ако срещу съответния договорно нает служител е образувано наказателно производство за същите деяния и в резултат на това той е задържан.
Sums withheld under paragraph 1 shall be repaid to the contract staff member if the final decision imposes a disciplinary measure no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary measure is imposed.
В този случай този договорно нает служител няма право да получава пълния размер на възнаграждението си, докато компетентният съд не постанови освобождаването на договорно наетия служител.
In the latter case, the repayment shall be made with compound interest at a rate of 3,5 % per year.
Сумите, удържани съгласно параграф 1, се възстановяват на съответния договорно нает служител, ако с окончателното решение бъде наложена дисциплинарна мярка не по-тежка от писмено предупреждение, забележка или отлагане на преминаването в по-висока стъпка, както и ако не бъде наложена дисциплинарна мярка.
Section 7
В последния случай сумите се възстановяват със сложна лихва при годишна ставка 3,5 %.
Parallel criminal prosecution
Раздел 7
Where the contract staff member is prosecuted for the same acts, a final decision on disciplinary measures shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
Паралелно наказателно преследване
Section 8
Ако срещу договорно нает служител бъде възбудено наказателно преследване за същите деяния, окончателното решение относно дисциплинарните мерки се взема едва след като бъде постановена окончателната присъда на съда, разглеждащ делото.
Final provisions
Раздел 8
A contract staff member on whom a disciplinary measure other than removal from post has been imposed may, after three years in the case of a written warning or reprimand and after six years in the case of any other disciplinary measure, submit a request for the deletion from his or her personal file of all reference to such measure.
Заключителни разпоредби
The Director shall decide whether to grant that request.
Договорно нает служител, на когото е била наложена дисциплинарна мярка, различна от освобождаване от длъжност, може в срок от три години — при писмено предупреждение или забележка, или шест години — за другите дисциплинарни мерки, да поиска заличаване на посочването на тази мярката от служебното му досие.
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the Director on his or her own initiative or on application by the contract staff member concerned.
Директорът решава дали да удовлетвори това искане.
If no case has been made against the contract staff member after an opinion has been delivered by the Disciplinary Board pursuant to Article 15 of this Annex, the contract staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the Director.
Ако станат известни нови факти, подкрепени със съответните доказателства, дисциплинарното производство може да бъде възобновено от директора по собствена инициатива или по искане на съответния договорно нает служител.
ANNEX X
Ако срещу договорно нает служител не е било образувано производство след приемане на становище от дисциплинарната комисия съгласно член 15 от настоящото приложение, той има право да иска да бъдат поправени претърпените от него вреди чрез подходящо публикуване на решението на директора.
APPEALS BOARD
ПРИЛОЖЕНИЕ Х
Jurisdiction
КОМИСИЯ ПО ЖАЛБИТЕ
The Appeals Board shall have authority to settle disputes arising out of violations of the Staff Regulations or of the contracts referred to in Article 7 of the Staff Regulations.
Компетентност
To that end it shall have jurisdiction with regard to appeals brought by serving or former contract staff members, or by their heirs or their representatives, against a decision of the Director.
Комисията по жалбите е компетентна да урежда споровете, възникнали поради нарушение на Правилника за персонала или на договорите, посочени в член 7 от Правилника за персонала.
Composition and status
За тази цел тя е компетентна да разглежда жалбите, подадени срещу решение на директора от действащи или бивши договорно наети служители или от техни наследници или представители.
The Appeals Board shall be composed of a Chair and two members.
Състав и статут
They may be replaced by deputies.
комисията по жалбите е съставена от председател и двама членове.
All must have legal qualifications.
Те могат да имат заместници.
The Chair, his or her deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the Institute, for a period of three years, renewable, from outside the staff of the Institute.
Те всички трябва да имат юридическо образование.
If any of them is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
председателят, неговият заместник, членовете и техните заместници се назначават от борда на института за период от три години с възможност за подновяване, извън персонала на института.
No meeting of the Appeals Board can be held unless the Chair, or his or her deputy, and two members, or their deputies, are present.
Ако някой от тях в даден момент не е в състояние да изпълнява тази задача, за времето до края на мандата му се назначава друго лице.
The members of the Appeals Board shall be fully independent in the exercise of their duties.
заседанието на комисията по жалбите не може да се състои, ако не присъстват председателят, или неговият заместник, и двама членове, или техните заместници.
The emoluments of the Chair, members and deputies shall be fixed by the Board of the Institute.