natgillin/translations-raw huggingface dataset:
курсове, семинари, конференции, както и обучение по интернет, електронно обучение и други иновационни и прогресивни дейности за обучение;
courses, seminars, conferences, as well as web-based, e-learning and other innovative and advanced training activities;
общи учебни програми за обучение на служители на правоприлагащите органи по конкретни теми с европейско измерение;
common curricula for law enforcement training on specific subjects with a Union dimension;
модули за обучение с постепенно нарастваща сложност на уменията, необходими на съответните целеви групи, които са насочени или към конкретен географски регион, конкретна тематична област на престъпна дейност или конкретен набор от професионални умения;
training modules graduated according to progressive stages or levels of complexity of skills needed by the relevant target group, and focussed either on a specific geographical region, a specific thematic area of criminal activity or on a specific set of professional skills;
програми за обмен и командироване, както и учебни посещения в контекста на обучението в областта на правоприлагането.
exchange and secondment programmes as well as study visits in the context of law enforcement training.
Дейностите за обучение и учебните продукти на CEPOL могат да бъдат подкрепяни, доразвивани и допълвани чрез функционирането на електронна мрежа.
CEPOL's training activities and learning products may be supported, enhanced and completed by the operation of an electronic network.
CEPOL оказва подкрепа на мисиите на Съюза и изграждането на капацитет в трети държави посредством някое от следните:
CEPOL shall support Union missions and capacity-building in third countries by one or more of the following:
оценяване, в сътрудничество с други компетентни органи на Съюза, на въздействието на съществуващите политики и инициативи за обучение в областта на правоприлагането, които са свързани със Съюза;
assessing, in coordination with other relevant Union bodies, the impact of existing Union-related law enforcement training policies and initiatives;
разработване и провеждане на обучение за подготовка на служителите на правоприлагащите органи за участие в мисии на Съюза, включително с цел придобиване на съответните езикови умения, в координация с Европейския колеж по сигурност и отбрана и съществуващите инициативи на държавите-членки;
developing and providing training to prepare law enforcement officials for participation in Union missions, including to enable them to acquire relevant language skills, in coordination with the European Security and Defence College and existing initiatives in the Member States;
разработване и провеждане на обучение на служители на правоприлагащите органи от трети държави, и по-специално от държави, които са кандидатки за присъединяване към Съюза, и държавите, попадащи в обхвата на европейската политика за съседство;
developing and providing training for law enforcement officials from third countries, in particular from countries that are candidates for accession to the Union and the countries under the European Neighbourhood Policy;
управление на средствата на Съюза за външна помощ с цел подпомагане на трети държави в изграждането на техния капацитет в съответни области на политиката по правоприлагане, в съответствие с установените приоритети на Съюза.
managing dedicated Union External Assistance funds to assist third countries in building their capacity in relevant law enforcement policy areas, in line with the established priorities of the Union.
CEPOL насърчава взаимното признаване на обучението в областта на правоприлагането в различните държави-членки и признаването от тяхна страна на обучението, предоставяно на равнището на Съюза, при надлежно отчитане на принципа на субсидиарност.
CEPOL shall promote the mutual recognition of law enforcement training in Member States and the recognition by Member States of training provided at Union level with due regard to the principle of subsidiarity.
CEPOL може да участва в дейности за комуникация по своя собствена инициатива в своите области на компетентност.
CEPOL may engage in communication activities on its own initiative in the fields within its mandate.
Такива дейности не са в противоречие със задачите, посочени в параграф 1, и се провеждат съгласно съответните планове за комуникация и разпространение на информация, приети от управителния съвет.
Such communication activities shall not be detrimental to the tasks referred to in paragraph 1 and shall be carried out in accordance with relevant communication and dissemination plans adopted by the Management Board.
Научни изследвания, които са от значение за обучението
Research relevant for training
CEPOL допринася за и насърчава развитието на научните изследвания, които са от значение за дейностите в областта на обучението, попадащи в обхвата на нейните цели, определени в член 3, параграф 1, и разпространява резултатите от тези изследвания.
CEPOL shall contribute to and encourage the development of research relevant for training activities within the scope of its objectives as set out in Article 3(1) and shall disseminate research findings.
За целта CEPOL може да извършва съответни проучвания и може да развива хранилища със съществуващите научни изследвания, както и нужди от обучение в областта на правоприлагането.
For that purpose, CEPOL may carry out relevant surveys and may develop repositories of available research as well as law enforcement training needs.
CEPOL подкрепя и изгражда партньорство с органите на Съюза и с държавни и частни академични институции и може да насърчава създаването на по-стабилни партньорства между университетите и институтите за обучение на служители на правоприлагащите органи в държавите-членки.
CEPOL shall promote and establish a partnership with Union bodies as well as with public and private academic institutions and may encourage the creation of stronger partnerships between universities and law enforcement training institutes in Member States.
СЪТРУДНИЧЕСТВО МЕЖДУ ДЪРЖАВИТЕ-ЧЛЕНКИ И CEPOL
COOPERATION BETWEEN MEMBER STATES AND CEPOL
Национални звена на CEPOL
CEPOL national units
Всяка държава-членка създава или определя национално звено, което представлява органът за връзка със CEPOL в рамките на нейната мрежа от национални институти за обучение на служителите на правоприлагащите органи в държавите-членки.
Each Member State shall establish or designate a national unit, which shall be the liaison body with CEPOL within its network of national training institutes for law enforcement officials in the Member States.
Националните звена отговарят за осъществяването на посочените в настоящия член задачи.
The national units shall be responsible for carrying out the tasks set out in this Article.
По-специално те:
They shall, in particular:
предоставят на CEPOL информацията, необходима за изпълнението на нейните задачи;
supply CEPOL with the information necessary for it to carry out its tasks;
допринасят за ефективната комуникация и сътрудничество на CEPOL с всички съответни институти за обучение, включително със съответните научноизследователски институти в държавите-членки;
contribute to CEPOL's effective communication and cooperation with all relevant training institutes, including relevant research institutes in the Member States;
допринасят за и популяризират работните програми, годишните календари и уебсайта на CEPOL;
contribute to and promote CEPOL's work programmes, annual calendars and website;
отговарят на исканията от CEPOL за информация и съвети;
respond to CEPOL's requests for information and advice;
организират и координират своевременно и прозрачно издигането на подходящи кандидатури на участници и експерти за дейностите на национално равнище;
organise and coordinate appropriate nominations of participants and experts for activities at the national level in a timely and transparent manner;
координират изпълнението на дейностите и срещите в своята държава-членка;
coordinate the implementation of activities and meetings within their Member State;
осигуряват подкрепа за създаването и изпълнението на програма за обмен на служители на правоприлагащите органи;
provide support in the establishment and implementation of exchange programmes for law enforcement officials;
поощряват използването на електронната мрежа на CEPOL за обучението на служители на правоприлагащите органи.
promote the use of CEPOL's electronic network for the training of law enforcement officials.
Представителите на националните звена провеждат редовни срещи по искане на управителния съвет, изпълнителния директор или по своя собствена инициатива във връзка с оперативни и образователни въпроси на CEPOL.
The representatives of the national units shall meet on a regular basis, at the request of the Management Board, of the Executive Director or on their own initiative, in relation to CEPOL's operational and educational matters.
Те по-специално обсъждат и разработват предложения за подобряване на оперативната ефективност на CEPOL и за насърчаване на ангажираността на държавите-членки.
They shall, in particular, consider and develop proposals that improve CEPOL's operational effectiveness and encourage commitment by the Member States.
Всяка държава-членка определя структурата на организацията и служителите на своето национално звено в съответствие със своето национално право и ресурси.
Each Member State shall determine the organisation and the staff of its national unit in accordance with its national law and resources.
ОРГАНИЗАЦИЯ НА CEPOL
ORGANISATION OF CEPOL
Административна и управленска структура на CEPOL
Administrative and management structure of CEPOL
Административната и управленската структура на CEPOL се състои от:
The administrative and management structure of CEPOL shall comprise:
когато е уместно, Научен комитет за обучение, създаден от управителния съвет в съответствие с член 15;
where appropriate, a Scientific Committee for Training established by the Management Board in accordance with Article 15;
когато е уместно, други консултативни органи, създадени от управителния съвет в съответствие с член 9, параграф 1, буква р).
where appropriate, other advisory bodies established by the Management Board in accordance with point (q) of Article 9(1).
Управителният съвет се състои от по един представител от всяка държава-членка и от Комисията.
The Management Board shall be composed of one representative from each Member State and the Commission.
Всеки представител има право на глас.
Each representative shall have voting rights.
Всеки член на управителния съвет има заместник, който представлява въпросния член в негово отсъствие.
Each member of the Management Board shall have an alternate member, who shall represent the member in his or her absence.
Членовете на управителния съвет и техните заместници се назначават, като се отчитат техните познания в областта на обучението на служители на правоприлагащите органи и техните управленски, административни и бюджетни умения.
Members of the Management Board and their alternates shall be appointed taking into account their knowledge in the field of training for law enforcement officials and their relevant managerial, administrative and budgetary skills.
Също така се взема предвид принципът за балансирано представителство на половете в състава на управителния съвет.
The principle of a balanced gender representation on the Management Board shall also be taken into account.
Без да се засяга правото на държавите-членки и на Комисията да прекратят мандата на техния съответен член и заместник-член, мандатът на управителния съвет е четири години.
Without prejudice to the right of the Member States and the Commission to terminate the mandate of their respective member and alternate member, the membership of the Management Board shall be for a period of four years.
Този срок може да бъде удължен.
That term shall be extendable.
приема всяка година с мнозинство от две трети от членовете си и в съответствие с член 10 документ, съдържащ многогодишното програмиране на CEPOL и нейната годишна работна програма за следващата година;
adopt each year, by a majority of two-thirds of its members and in accordance with Article 10, a document containing CEPOL's multi-annual programming and its annual work programme for the following year;
приема годишния бюджет на CEPOL с мнозинство от две трети от членовете си и осъществява други функции във връзка с бюджета на CEPOL в съответствие с глава IV;
adopt, by a majority of two-thirds of its members, the annual budget of CEPOL and exercise other functions in respect of CEPOL's budget pursuant to Chapter IV;
приема консолидиран годишен отчет за дейността на CEPOL и до 1 юли на следващата година го изпраща на Европейския парламент, на националните парламенти, на Съвета, на Комисията и на Сметната палата.
adopt a consolidated annual activity report on CEPOL's activities and, by 1 July of the following year, send it to the European Parliament, the national parliaments, the Council, the Commission and the Court of Auditors.
Консолидираният годишен доклад за дейността се оповестява публично;
The consolidated annual activity report shall be made public;
приема финансовите правила, приложими спрямо CEPOL в съответствие с член 21;
adopt the financial rules applicable to CEPOL in accordance with Article 21;
приема вътрешна стратегия за борба с измамите, пропорционална на рисковете от измами, като се отчитат разходите и ползите от мерките, които ще бъдат изпълнени;
adopt an internal anti-fraud strategy, proportionate to the risk of fraud, taking into account the costs and benefits of the measures to be implemented;
приема вътрешни правила за предотвратяването и управлението на конфликти на интереси по отношение на своите членове и на членовете на комисията за подбор, както и на членовете на Научния комитет за обучение;
adopt internal rules for the prevention and management of conflicts of interest in respect of its members and the members of the selection committee, as well as the members of a Scientific Committee for Training;
приема и редовно актуализира плановете за комуникация и разпространение на информация, посочени в член 4, въз основа на анализ на нуждите;
adopt and regularly update the communication and dissemination plans referred to in Article 4, based on an analysis of needs;
приема свой процедурен правилник;
adopt its rules of procedure;
в съответствие с параграф 2 упражнява по отношение на персонала на CEPOL правомощията, предоставени от Правилника за длъжностните лица на органа по назначаването, и правомощията, предоставени от Условията за работа на другите служители на органа, оправомощен да сключва трудови договори с другите служители („правомощия на органа по назначаването“);
in accordance with paragraph 2, exercise, with respect to the staff of CEPOL, the powers conferred by the Staff Regulations on the appointing authority and by the Conditions of Employment of Other Servants on the authority empowered to conclude a contract of employment of other servants (‘the appointing authority powers’);
приема необходимите правила за прилагане на Правилника за длъжностните лица и на Условията за работа на другите служители в съответствие с член 110 от Правилника за длъжностните лица;
adopt appropriate implementing rules giving effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
установява по целесъобразност структура за вътрешен одит;
establish, where appropriate, an internal audit capability;
приема вътрешни правила по отношение на процедурата за подбор на изпълнителен директор, включително правила относно състава на комисията за подбор, които да гарантират нейната независимост и безпристрастност;
adopt internal rules regarding the selection procedure of the Executive Director, including the rules on the composition of the selection committee ensuring its independence and impartiality;
назначава изпълнителния директор и при необходимост удължава срока на мандата му или го отстранява от длъжност в съответствие с член 23;
appoint the Executive Director and, where relevant, extend his or her term of office or remove him or her from office in accordance with Article 23;
в съответствие с условията на Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители назначава счетоводител, който е функционално независим при изпълнението на своите задължения;
appoint an accounting officer, subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants, who shall be functionally independent in the performance of his or her duties;
когато е уместно и като се вземат предвид търговските изисквания и финансовите ресурси, взема решение за създаването на Научен комитет за обучение в съответствие с член 15 и назначава неговите членове в съответствие с член 16, параграф 2;
where appropriate, and taking into consideration business requirements and financial resources, decide to establish a Scientific Committee for Training in accordance with Article 15 and appoint its members in accordance with Article 16(2);
осигурява подходящи последващи действия във връзка с констатациите и препоръките, направени вследствие на вътрешни или външни одитни доклади и оценки, както и вследствие на разследвания на Европейската служба за борба с измамите (OLAF);
ensure adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of the European Anti-Fraud Office (OLAF);
взема всички решения относно създаването на вътрешните структури на CEPOL и когато е необходимо, за тяхното изменение, като отчита търговските и финансовите изисквания;
take all decisions, taking into consideration both business and financial requirements, on the establishment of CEPOL's internal structures and, where necessary, their modification;
разрешава сключването на работни договорености в съответствие с член 34;
authorise the conclusion of working arrangements in accordance with Article 34;
приема общи учебни програми, модули за обучение, методи за обучение и други инструменти за учене и преподаване;
adopt common curricula, training modules, learning methods and any other learning and teaching tools;
приема други вътрешни правила, когато е необходимо.
adopt, where appropriate, other internal rules.
На основание член 2, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица и член 6 от Условията за работа на другите служители на Съюза и в съответствие с процедурата, предвидена в член 110 от Правилника за длъжностните лица, управителният съвет взема решение за делегиране на съответните правомощия на орган по назначаването на изпълнителния директор и за определяне на условията, при които тези делегирани правомощия могат да бъдат оттеглени.
The Management Board shall adopt, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants, delegating the relevant appointing authority powers to the Executive Director and establishing the conditions under which such delegation of powers may be suspended.
Изпълнителният директор е упълномощен да делегира тези правомощия на други лица.
The Executive Director shall be authorised to sub-delegate those powers.
Когато изключителни обстоятелства налагат това, управителният съвет може с решение временно да спре делегирането на правомощия на орган по назначаването на изпълнителния директор, както и евентуалното вторично делегиране на такива правомощия, и да ги упражнява пряко или да ги делегира на някой от членовете си или на друг служител, различен от изпълнителния директор.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may, by way of a decision, temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and any sub-delegation of such powers and exercise them itself or delegate them to one of its members or to a staff member other than the Executive Director.
Многогодишно програмиране и годишни работни програми
Multi-annual programming and annual work programmes
Управителният съвет приема, в срок до 30 ноември всяка година, документ, съдържащ многогодишното програмиране и годишната работна програма на CEPOL въз основа на проект, представен от изпълнителния директор, като взема предвид становището на Комисията във връзка с многогодишното програмиране, след консултация с Европейския парламент.
The Management Board shall, by 30 November each year, adopt a document containing CEPOL's multi-annual programming and annual work programme, based on a draft put forward by the Executive Director, taking into account the opinion of the Commission and, as regards the multi-annual programming, after having consulted the European Parliament.
Управителният съвет изпраща програмния документ на Европейския парламент, Съвета, Комисията и националните парламенти.
The Management Board shall forward that document to the European Parliament, the Council, the Commission and the national parliaments.
Документът, посочен в първа алинея, става окончателен след окончателното приемане на общия бюджет и ако е необходимо, се коригира съответно.
The document referred to in the first subparagraph shall become definitive after the final adoption of the general budget and, where necessary, shall be adjusted accordingly.
В многогодишното програмиране е представено общото стратегическо програмиране, включително целите, очакваните резултати и показателите за изпълнението, както и планирането на ресурсите, включително на многогодишния бюджет и персонала.
The multi-annual programming shall set out overall strategic programming, including the objectives, expected results and performance indicators, as well as resource planning, including the multi-annual budget and staff.
То включва стратегия за отношенията с трети държави и международни организации.
It shall include a strategy for relations with third countries and international organisations.
Многогодишното програмиране се осъществява посредством годишни работни програми и ако е уместно се актуализира с оглед на резултатите от външните и вътрешните оценки, посочени в член 32.
The multi-annual programming shall be implemented by means of annual work programmes and shall, where appropriate, be updated following the outcome of the external and internal evaluations referred to in Article 32.
Когато е уместно, заключенията от тези оценки се отразяват и в годишната работна програма за следващата година.
The conclusion of those evaluations shall also be reflected, where appropriate, in the annual work programme for the following year.
Годишната работна програма включва подробни цели, очаквани резултати и показатели за изпълнението.
The annual work programme shall comprise detailed objectives, expected results and performance indicators.
В нея се описват също така действията, които ще бъдат финансирани, и се посочват финансовите и човешките ресурси, разпределени за всяко действие, в съответствие с принципите за бюджетиране и управление по дейности.
It shall also contain a description of the actions to be financed and an indication of the financial and human resources allocated to each action, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management.
Годишната работна програма е съгласувана с многогодишното програмиране.
The annual work programme shall be consistent with the multi-annual programming.
В годишната работна програма се посочват ясно добавените, променените или отменените задачи в сравнение с предходната финансова година.
It shall clearly indicate tasks that have been added, changed or deleted compared to the previous financial year.
Годишната работна програма включва стратегията за отношенията с трети държави и международни организации, посочени в член 3, и действията, свързани с тази стратегия.
The annual work programme shall include the strategy for relations with third countries and international organisations referred to in Article 3 and the actions linked to that strategy.
При възлагането на нова задача на CEPOL след приемането на годишна работна програма управителният съвет внася съответните изменения в годишната работна програма.
Where, after adoption of an annual work programme, a new task is assigned to CEPOL, the Management Board shall amend the annual work programme.