natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Въпреки това суброгацията не се разпростира върху правото на обезщетение в случай на нанесени вреди от чисто личен характер като нематериални щети, обезщетение при болка и страдание или компенсация за обезобразяване и загуба на самочувствие, надхвърлящи размера на обезщетението, отпускано при случаите съгласно член 69.
However, the Agency shall not be subrogated to rights of compensation in respect of purely personal damage such as non-material injury, damages for pain and suffering or compensation for disfigurement and loss of amenity over and above the allowance granted for those headings under Article 69.
Разпоредбите на параграфи 1, 2 и 3 не могат да бъдат пречка за предприемане на преки действия от страна на Агенцията.
The provisions of paragraphs 1, 2 and 3 may not be a bar to direct action by the Agency.
ГЛАВА 7
CHAPTER 7
Възстановяване на надвзети суми
Recovery of overpayments
Член 95
Article 95
Всяка надвзета сума се възстановява, ако получателят е знаел, че не съществува основателна причина за плащането или ако надплащането е от такова естество, че то е било очевидно за получателя и той не е имало как да не знае за това.
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient was aware that there was no due reason for the payment or if the fact of the overpayment was patently such that he could not have been unaware of it.
Искането за възстановяване трябва да се извърши не по-късно от пет години от датата, на която е била платена сумата.
The request for recovery must be made no later than five years from the date on which the sum was paid.
Ако ОУСД може да докаже, че получателят е заблудил умишлено администрацията с цел да присвои въпросната сума, искането не се анулира, дори ако този период е изтекъл.
Where the AACC is able to establish that the recipient deliberately misled the administration with a view to obtaining the sum concerned, the request for recovery shall not be invalidated even if this period has elapsed.
ГЛАВА 8
CHAPTER 8
Прекратяване на трудовите правоотношения
Termination of employment
Член 96
Article 96
Освен случаите на прекратяване поради смърт, трудовите правоотношения със срочно наети служители се прекратяват:
Apart from cessation on death, the employment of temporary staff shall cease:
в края на месеца, в който срочно наетият служител навърши 66-годишна възраст;
at the end of the month in which the member of temporary staff reaches the age of 66;
след изтичане на срока за предизвестие, определен в договора, даващ възможност на срочно наетия служител или на Агенцията да прекратят този договор по-рано.
at the end of the period of notice specified in the contract giving the member of the temporary staff or the Agency the option to terminate earlier.
Срокът за предизвестие не може да бъде по-кратък от един месец за всяка година прослужено време, при минимум от един месец и максимум от три месеца.
The period of notice shall not be less than one month per year of service, subject to a minimum of one month and a maximum of three months.
За срочно наети служители, чиито договори са били подновени, максимумът е шест месеца.
For temporary staff whose contracts have been renewed the maximum shall be six months.
Въпреки това срокът на предизвестието не започва да тече по време на бременност, ако тя е потвърдена с медицинско свидетелство, и по време на отпуск за бременност и раждане или отпуск по болест, в случай че отпускът по болест не надвишава три месеца.
The period of notice shall not, however, commence to run during pregnancy, if confirmed by a medical certificate, maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Освен това срокът на предизвестието спира да тече по време на бременност, ако тя е потвърдена с медицинско свидетелство, и по време на отпуск за бременност и раждане или отпуск по болест в посочените по-горе граници.
It shall, moreover, be suspended during pregnancy, if confirmed by a medical certificate, maternity or sick leave subject to the limits aforesaid.
Ако Агенцията прекрати договора, срочно наетият служител има право на обезщетение, равно на една трета от основната му заплата за периода между датата, на която са прекратени служебните му правоотношения, и датата, на която изтича неговият договор;
If the Agency terminates the contract, the member of the temporary staff shall be entitled to compensation equal to one-third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires;
ако срочно наетият служител не отговаря повече на условията, определени в член 37, параграф 2, буква а), при условие че е възможно да се направи изключение съгласно тази разпоредба.
where the member of temporary staff no longer satisfies the conditions laid down in Article 37(2)(a) subject to the possibility of authorising an exception under that provision.
Ако такова изключение не бъде одобрено, се прилага срокът за предизвестие, посочен в буква б), подточка ii) от настоящия член.
Should the exception not be authorised, the period of notice referred to in subpoint (ii) of point (b) of this Article shall apply.
Член 97
Article 97
Агенцията може да прекрати трудовите правоотношения без предупреждение:
Employment may be terminated by the Agency without notice:
по време или в края на изпитателен срок, в съответствие с член 39;
during or at the end of the probationary period in accordance with Article 39;
ако срочно наетият служител не е в състояние да изпълнява задълженията си след изтичането на отпуска по болест, съгласно разпоредбите на член 53.
if the member of the temporary staff is unable to resume his duties at the end of a period of paid sick leave as provided for in Article 53.
В този случай срочно наетият служител получава обезщетение, равняващо се на основната му заплата, увеличена с размера на семейните надбавки за два дни месечно за периода на прослуженото време.
In such case, the member of the temporary staff shall receive an allowance equal to this basic salary, plus family allowances at the rate of two days per month of service completed.
Член 98
Article 98
След изпълнение на дисциплинарната процедура, предвидена в дял V, трудовите правоотношения могат да бъдат прекратени без предизвестие поради дисциплинарно нарушение в случай на сериозно неизпълнение на задълженията на срочно нает служител, допуснато съзнателно или поради небрежност.
After the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, employment may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of intentional or negligent failure of temporary staff to comply with their obligations.
ОУСД взема мотивирано решение, след като на засегнатия срочно нает служител бъде дадена възможност да представи своята защита.
A reasoned decision shall be taken by the AACC, after the member of temporary staff concerned has been given an opportunity of submitting his defence.
Преди прекратяването на трудовите правоотношения срочно наетият служител може да бъде временно отстранен от длъжност в съответствие с член 161.
Before his employment is terminated, a member of the temporary staff may be suspended, in accordance with Article 161.
Ако трудовите правоотношения са прекратени в съответствие с параграф 1, ОУСД може да реши:
Where employment is terminated in accordance with paragraph 1, the AACC may decide:
да се ограничи обезщетението при прекратяване на служебното правоотношение, предвидено в член 86, до изплащане на обезщетението, предвидено в член 89, сумирано със сложна лихва от 3,5 % годишно;
to limit the severance grant provided for in Article 86 to repayment of the contribution provided for in Article 89, plus compound interest at the rate of 3,5 % per annum;
да се удържи пълният размер или част от надбавката за пренастаняване, предвидена в член 64, параграф 2.
to withhold in whole or in part the resettlement allowance provided for in Article 64(2).
Член 99
Article 99
Агенцията прекратява без предупреждение трудовите правоотношения със срочно нает служител, ако ОУСД установи:
The employment of a member of the temporary staff shall be terminated by the Agency without notice if the AACC finds:
че по време на своето назначаване той съзнателно е дал невярна информация относно професионалната си квалификация и опит, или за своите способности да изпълни изискванията на член 37, параграф 2; и
that at the time of his engagement he deliberately furnished false information concerning his professional qualifications and experience or his ability to fulfil the requirements of Article 37(2); and
подадената невярна информация е била определящ фактор при наемането му на работа.
that the false information furnished was a determining factor in his being engaged.
В такива случаи ОУСД, след изслушване на срочно наетия служител и след прилагане на дисциплинарната процедура, предвидена в дял V, обявява трудовите правоотношения с него за прекратени.
In such cases the AACC shall, after hearing the member of temporary staff concerned, and after the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, declare that his employment is terminated.
Преди прекратяването на трудовите правоотношения срочно наетият служител може да бъде временно отстранен от длъжност в съответствие с член 161.
Before his employment is terminated, a member of temporary staff may be suspended in accordance with Article 161.
Прилагат се разпоредбите на член 98, параграф 2.
The provisions of Article 98(2) shall apply.
Член 100
Article 100
Без да се засягат разпоредбите на членове 98 и 99, всяко нарушение при изпълнение на задълженията, предвидени в настоящия Правилник за персонала, извършено съзнателно или поради небрежност от страна на срочно нает служител или на бивш срочно нает служител, води до прилагането на дисциплинарни действия спрямо служителя, в съответствие с дял V.
Without prejudice to Articles 98 and 99, any intentional or negligent failure by a member of the temporary staff or of a former member of the temporary staff to comply with his obligations under these Staff Regulations shall render him liable to disciplinary action in accordance with Title V.
ДОГОВОРНО НАЕТИ СЛУЖИТЕЛИ
CONTRACT STAFF
Член 101
Article 101
За целите на настоящия Правилник за персонала „договорно наети служители“ означава персонал, който не е назначен на длъжност, включена в списъка с длъжности, приложен към бюджета на Агенцията, и нает на служба на пълен или непълен работен ден.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘contract staff’ means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency and engaged for the performance of full-time or part-time duties.
Член 102
Article 102
На договорно наетите служители се заплаща от общата сума, предназначена за тази цел, съгласно бюджета на Агенцията.
Contract staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the budget of the Agency.
ОУСД приема специални разпоредби, уреждащи използването на договорно наети служители.
The AACC shall adopt specific provisions governing the use of contract staff.
Агенцията представя годишна индикативна прогноза за използването на договорно наети служители по функционални групи, в рамките на бюджетната процедура.
The Agency shall provide indicative yearly forecasts for the use of contract staff per function group, in the context of the budget procedure.
Член 103
Article 103
Договорно наетите служители се разпределят в четири функционални групи в зависимост от задачите, които следва да изпълняват.
Contract staff shall be divided into four function groups corresponding to the duties to be performed.
Всяка функционална група се подразделя на степени и стъпки.
Each function group shall be subdivided into grades and steps.
Видовете задължения и съответните функционални групи са показани в следната таблица:
The types of duties and corresponding function groups shall be as shown in the following table:
Функционална група
Function group
Задължения
Duties
от 13 до 18
13 to 18
Административни, консултантски, езикови и равностойни технически задачи, изпълнявани под ръководството на срочно наети служители.
Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
от 8 до 12
8 to 12
Оперативни задачи, изготвяне на проекти, счетоводство и други равностойни технически задачи, изпълнявани под ръководството на срочно наети служители.
Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
от 4 до 7
4 to 7
Канцеларски и секретарски задачи, управление на офиса и други равностойни задачи, изпълнявани под ръководството на срочно наети служители.
Clerical and secretarial tasks, office management and other equivalent tasks, performed under the supervision of temporary staff.
от 1 до 3
1 to 3
Технически задачи а и задачи по административно обслужване, изпълнявани под ръководството на срочно наети служители.
Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Въз основа на тази таблица Агенцията определя правомощията, свързани с всеки вид задължения.
Based on this table, the Agency shall define the powers attaching to each type of duties.
Член 7 се прилага по аналогия.
Article 7 shall apply by analogy.
Член 104
Article 104
Членове 11—35 се прилагат по аналогия.
Articles 11 to 35 shall apply by analogy.
Член 105
Article 105
Договорно наетите служители се набират на възможно най-широк географски принцип измежду гражданите на участващите държави членки, без оглед на расов или етнически произход, политически, философски или религиозни вярвания, възраст или увреждания, пол или сексуална ориентация и без да се взема предвид брачното или семейното им положение.
Contract staff shall be selected on the broadest possible geographical basis from among nationals of participating Member States and without distinction as to racial or ethnic origin, political, philosophical or religious beliefs, age or disability, gender or sexual orientation and without reference to their marital status or family situation.
Кандидатът за договорно нает служител следва да отговаря на следните минимални изисквания:
Recruitment as a member of the contract staff shall require at least:
за функционална група I: успешно завършено задължително образование;
in function group I, successful completion of compulsory education;
за функционални групи II и III:
in function groups II and III:
висше образование, удостоверено с диплома, или
a level of post-secondary education attested by a diploma; or
за функционална група IV:
in function group IV:
Договорно наетият служител може да бъде нает единствено при условие, че:
A member of the contract staff may be engaged only on condition that he:
е гражданин на една от участващите в Агенцията държави членки и притежава пълни граждански права като такъв;
is a national of one of the Member States participating in the Agency and enjoys his full rights as a citizen;
е изпълнил всичките си задължения съгласно закона по отношение на военната служба;
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service;
представи необходимите писмени препоръки относно неговата годност за изпълнение на задълженията му;
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
е физически годен да изпълнява задълженията си, и
is physically fit to perform his duties; and
представи доказателства за задълбочено владеене на един от официалните езици на институциите на Европейския съюз и задоволително владеене на друг език от езиците на институциите на Европейския съюз до степен, необходима за изпълнението на неговите задължения.
produces evidence of a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the Union and of a satisfactory knowledge of another official language of the institutions of the Union to the extent necessary for the performance of his duties.
При сключване на първоначалния договор ОУСД може да отмени изискването заинтересованото лице да представи документи, удостоверяващи, че отговаря на условията в букви а), б) и в) от параграфи 2 и 3, ако срокът на договора е за не повече от три месеца.
In the initial contract, the AACC may waive the requirement that the person concerned should produce documentary evidence that he fulfils the conditions in points (a), (b) and (c) of paragraphs 2 and 3 where his engagement is for not more than three months.
ОУСД приема специални разпоредби относно процедурите за наемане на договорно наети служители, когато това е необходимо.
The AACC shall adopt specific provisions on the procedures for engagement of contract staff, as necessary.
Член 106
Article 106
Преди да бъде назначен, договорно наетият служител се явява на медицински преглед пред медицинско лице, упълномощено от Агенцията, с цел Агенцията да получи уверение, че той отговаря на изискванията на член 105, параграф 3, буква г).
Before being engaged, a member of the contract staff shall be medically examined by a medical officer authorised by the Agency in order that the Agency may be satisfied that he fulfils the requirements of Article 105(3)(d).
Член 38 се прилага по аналогия.
Article 38 shall apply by analogy.
Член 107
Article 107
Договорно нает служител, чийто договор е сключен за срок от минимум една година, служи на изпитателен срок през първите шест месеца от работата си, ако е във функционална група I, и през първите девет месеца, ако е в някоя от другите функционални групи.
A member of the contract staff whose contract is concluded for a duration of at least one year shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment if he is in function group I and for the first nine months if he is in any other function group.
Ако по време на изпитателния срок договорно нает служител не може да изпълнява своите задължения поради заболяване или злополука за един месец или повече, ОУСД може да удължи изпитателния срок със съответния период.
Where during his probationary period a member of the contract staff is prevented by sickness or accident from performing his duties for one month or more, the AACC may extend his probationary period by the corresponding length of time.
Доклад за договорно нает служител може да бъде изготвен по всяко време преди края на изпитателния срок, ако се установи, че работата му е очевидно незадоволителна.
A report on the member of the contract staff may be made at any time before the end of the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
Докладът се предоставя на заинтересованото лице, което има право да изложи своите забележки в писмена форма в рамките на осем работни дни.
This report shall be communicated to the person concerned, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
Докладът и забележките към него се предават незабавно на ОУСД от прекия ръководител на договорно наетия служител.
The report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
Въз основа на доклада ОУСД може да вземе решение да освободи договорно наетия служител преди края на изпитателния срок, като му представи едномесечно предизвестие или, при извънредни обстоятелства, да удължи изпитателния срок с максимум шест месеца, като евентуално назначи договорно наетия служител в друг отдел за остатъка от изпитателния срок.
On the basis of the report, the AACC may decide to dismiss the member of the contract staff before the end of the probationary period by giving him one month's notice, or in exceptional circumstances, extend the probationary period for a maximum of six months and possibly assign the member of the contract staff to another department for the remaining time of the probationary period.
Най-късно един месец преди изтичането на изпитателния срок се изготвя доклад относно способността на договорно наетия служител да изпълнява задълженията, присъщи на неговата длъжност, а също за неговата ефикасност и поведение в службата.
One month at the latest before the expiry of the probationary period, a report shall be made on the ability of the member of the contract staff to perform the duties pertaining to his post and also on his efficiency and conduct in the service.
Докладът се предоставя на договорно наетия служител, който има право да изложи своите забележки в писмена форма в рамките на осем работни дни.
This report shall be communicated to the member of the contract staff, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
Когато се препоръчва освобождаване от длъжност или, при извънредни обстоятелства, удължаване на изпитателния срок, докладът и забележките към него се предават незабавно на ОУСД от прекия ръководител на договорно наетия служител.
Should it recommend dismissal or, in exceptional circumstances, extension of the probationary period, the report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
Договорно нает служител, който не е показал нужните професионални качества или поведение за титуляризиране в длъжността си, се освобождава.
A member of the contract staff whose work or conduct has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Окончателното решение се взема въз основа на посочения в настоящия параграф доклад, както и въз основа на данните, с които разполага ОУСД, относно поведението на договорно наетия служител във връзка с глава 2.
The final decision shall be taken on the basis of the report referred to in this paragraph as well as on the basis of elements available to the AACC relating to the conduct of the member of the contract staff with regard to Chapter 2.
Освободен договорно нает служител има право на обезщетение в размер на една трета от основната си заплата за всеки пълен месец от изпитателния срок.
A dismissed member of the contract staff shall be entitled to compensation equal to one-third of his basic salary per month of probation completed.
Член 108
Article 108
Договорите с договорно наетите служители може да бъдат сключени за определен срок от най-малко три месеца и не повече от четири години.
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of at least three months and not more than four years.
Те не могат да бъдат подновявани повече от веднъж за определен период, не по-дълъг от пет години.
They may be renewed not more than once for a fixed period of not more than five years.
Първоначалният договор и първото подновяване трябва да бъдат с обща продължителност, не по-малка от шест месеца за функционална група I и не по-малка от девет месеца за останалите функционални групи.
The initial contract and the first renewal must be of a total duration of not less than six months for function group I and not less than nine months for the other function groups.
Член 109
Article 109
Договорно наети служители се наемат само:
Contract staff shall only be recruited:
със степен 13, 14 или 16 за функционална група IV,
in grades 13, 14, or 16 for function group IV;
със степен 8, 9 или 10 за функционална група III,
in grades 8, 9 or 10 for function group III;
със степен 4 или 5 за функционална група II,
in grades 4 or 5 for function group II;
със степен 1 за функционална група I.
in grade 1 for function group I.
Подреждането по степени на договорно наетите служители в рамките на всяка функционална група се извършва, като се вземат предвид квалификациите и опитът на заинтересованите лица.
The grading of such contract staff within each function group shall take account of the qualifications and experience of the persons concerned.
За да се отговори на специфичните нужди на Агенцията, може също да се вземат предвид преобладаващите условия на пазара на труда в Европейския съюз.
To address specific needs of the Agency, labour market conditions prevailing in the European Union may also be taken into account.
Договорно наетите служители се назначават на първата стъпка от съответната степен.
Within their grade, such contract staff shall be recruited in the first step.