natgillin/translations-raw huggingface dataset:
елементи, позволяващи гъвкавост в реалистична степен, за да се даде възможност на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ да повлияе на задачите и да ги оформи в зависимост от своя личен профил и интереси,
detailed description of the relevant needs-based activities as validated by the hosting organisation(s) and well-defined tasks to be undertaken by the EU Aid Volunteer, including the elements based on the communication plan for the initiative;
подробности относно работното време, отпуска, работното място и помощта от наставниците,
specification of required competences for the tasks on the basis of the competence framework;
ясно разпределение на отговорностите за управлението и за управлението на сигурността между изпращащата и приемащата организация, както и
definition of performance objectives, taking into consideration the duration and specificities of the EU Aid Volunteer's placement, and roles appropriate for a volunteer position;
информация относно осведомеността за сигурността и подходящото поведение по отношение на управлението на риска и на сигурността, когато е уместно.
indicators on expected outputs, results and, where possible, outcomes, from the assignment to be used for the EU Aid Volunteer's performance management;
Изисквания за обявлението
flexible elements to allow, to a realistic extent, for the EU Aid Volunteer to influence and shape the tasks according to their individual profile and interests;
Обявлението включва минимум следната информация:
details of working hours, leave, place of work and mentoring support;
ясна и точна информация относно инициативата „Доброволци на ЕС за хуманитарна помощ“, хуманитарния ѝ характер и целите на доброволческата дейност,
clear allocation of management and security management responsibilities between the sending and hosting organisations; and
описание на проекта, включително подробности относно оперативните условия и аспектите на сигурността и/или информация за това дали изпращащите и/или приемащите организации са организации на верска основа,
information on security awareness and appropriate behaviour in relation to risk and security management, where relevant.
описание на задачите, които трябва да се изпълнят от доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ,
Requirements for the announcement
описание на изискваните компетентности и мотивация, които да съответстват на профила,
The announcement shall include as a minimum the following information:
критерии за допустимост и за изключване (ако има такива) по отношение на принципите за равни възможности и недискриминация,
clear and accurate information about the EU Aid Volunteers initiative, its humanitarian nature and the purposes of volunteering;
критерии за подбор и минимални изисквания, които да служат като критерии за изключване, ако е приложимо (напр. ниво на квалификация, мотивация и други съответни критерии, като напр. опит, езикови умения, здравословно състояние, позволяващо пътуване и работа в развиващи се държави, възможност да бъде на разположение), и указание дали се търси младши, или утвърден специалист,
project description, including details of the operational and security context and/or information as to whether the sending and/or hosting organisations are faith-based organisations;
указания за това дали се предвижда длъжността да се съчетае със стаж,
description of the tasks to be performed by the EU Aid Volunteer;
условия на работа, включително подробности относно продължителността на изпращането на терен, възможностите за обучение, условията на труд и на живот, включително жилищно настаняване и дневна издръжка, полети, застрахователно покритие, медицинска информация и необходими ваксинации и т.н.,
description of the competences and motivation required to match the profile;
дата и час на крайния срок за представяне на кандидатури,
eligibility and exception criteria (if any) as regards the equal opportunities and non-discrimination principles;
срокове за изготвяне на списък на предварително подбраните кандидати и за провеждане на събеседване(ия),
selection criteria and minimum requirements to serve as exclusion criteria, if applicable (such as level of competences, motivation and other relevant criteria such as experience, language skills, medical aptitude to travel and work in developing countries, availability) and an indication as to whether junior or senior professional profiles are sought;
процес на събеседване,
indications as to whether the position is expected to be combined with an apprenticeship placement;
очаквана дата на решението относно подбора, както и
conditions of service, including details on the length of deployment, learning opportunities, working and living conditions, including accommodation and subsistence payments, flights, insurance coverage, medical and necessary vaccinations, etc.;
очакван график (дати на обучението, когато е уместно, стажа, подготовката преди изпращането на терен, въвеждането в длъжност, изпращането на терен и дейностите след връщането от терен).
closing date and time for submission of applications;
Изисквания за работното време, отпуска и работното пространство
timing of shortlisting and interview(s);
Фактори
interview process;
Основни изисквания
expected date of decision on outcome; and
Минимални изисквания
expected timetable (date of training, where relevant, apprenticeship placement, pre-deployment preparation and induction, deployment and post-deployment activities).
Работно време
Requirements for working hours, leave allowance and working space
Между изпращащата и приемащата организация се договаря подходящо работно време въз основа на политиките на приемащата организация, след което работното време се обсъжда и одобрява заедно с доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ.
Factors
В рамките на договореното работно време доброволецът на ЕС за хуманитарна помощ разполага с време за развитие, както е предвидено във възложените му задачи и целите за ефективност.
General requirements
Редовното работно време не може да надвишава средно 40 часа на седмица, изчислени за период от четири месеца.
Minimum requirements
Извънредните работни часове и тези при спешни ситуации се договарят с доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ, като се взема предвид неговото психическо и физическо благосъстояние.
Working hours
Извънредните работни часове и тези при спешни ситуации, както и времето за почивка са в съответствие с минималните изисквания, предвидени в Директива 2003/88/ЕО [1] и съответното национално законодателство.
Appropriate working hours shall be agreed between the sending and hosting organisation on the basis of the latter's policies and then discussed and agreed with the EU Aid Volunteer.
Отпуск
The agreed working hours shall leave room for the EU Aid Volunteer's development time as established in their task assignment and performance objectives.
Между изпращащата и приемащата организация се договаря подходящ отпуск въз основа на политиките на приемащата организация, след което отпускът се обсъжда и одобрява с доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ.
Regular working hours shall not exceed 40 hours per week on average, calculated over a four-month period.
Ако отпускът варира между различните видове длъжности, той следва да съответства на отпуска, предвиден за местния персонал за същите или сходни длъжности.
Overtime and emergency work hours shall be negotiated with the EU Aid Volunteer, taking account of their psychological and physical well-being.
Отпускът включва:
Overtime and emergency working hours and rest shall comply with minimum requirements provided for in Directive 2003/88/EC [1] and relevant national law.
месечен отпуск,
Leave allowance
отпуск по болест,
Appropriate leave allowance shall be agreed between the sending and hosting organisation on the basis of the latter's policies and then discussed and agreed with the EU Aid Volunteer.
домашен отпуск, ако периодът на изпращане на терен надхвърля 18 месеца,
If leave allowances vary between role categories, the leave allowance shall match that for local staff in the same or similar roles.
родителски отпуск, включително отпуск по майчинство и бащинство.
The leave allowance shall include:
По искане на доброволеца на EС за хуманитарна помощ, чийто период на изпращане на терен надхвърля шест месеца, периодът на родителски отпуск може също така да включва дни на отсъствие от работа за връщане в държавата на пребиваване на детето/децата на издръжка на възраст под 12 години,
Monthly leave allowance;
специален отпуск в случай на погребение или на медицински удостоверено сериозно заболяване на възходящ или низходящ пряк роднина, съпруг(а) или регистриран партньор, брат или сестра.
Sick leave;
Когато предвиденият в местната разпоредба отпуск е много кратък, изпращащата организация гарантира, че се прилага разпоредбата за международните служители като минимален стандарт по отношение на определянето на отпуска на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ.
Home leave, if the deployment period exceeds 18 months;
При всички положения месечният отпуск се състои от два дни на месец, които доброволецът на ЕС за хуманитарна помощ ползва по време на изпращането на терен.
Parental leave, including maternity and paternity leave.
Период на ползване на отпуск
At the request of an EU Aid Volunteer whose deployment period exceeds six months, the parental leave may also include days off work to go back to the country of residence of (a) dependent child(ren) under the age of 12;
Не се насърчава ползването на годишен месечен отпуск в началото или в края на мисията.
Special leave in the event of the funeral or medically certified serious illness of an ascending or descending direct relative, spouse or registered partner, or sibling.
Домашният отпуск може да бъде ползван по искане на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ девет месеца след началото на мисията и достатъчно време преди приключването ѝ.
Where local provision is very low, the sending organisation shall ensure that International Staff provision is used as a minimum benchmark to determine the EU Aid Volunteer's leave allowance.
Работно пространство
In any case, the monthly leave allowance shall consist of two days per month, which the EU Aid Volunteer shall take in the course of his/her deployment.
Приемащата организация осигурява специално работно пространство за доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ в съответствие с възложените му задачи и с договорените сигурни, безопасни и здравословни условия на труд въз основа на показателите, посочени в точка 7 от приложение I.
Timing of leave
Изисквания за жилището
Annual monthly leave shall be discouraged at the beginning or end of the placement.
Всеки доброволец на ЕС за хуманитарна помощ разполага с чиста заключваща се стая с достъп до чиста вода и санитарни съоръжения.
Home leave may be used at the request of the EU Aid Volunteer nine months after the beginning of the placement and sufficiently in advance of its end.
Стаята се намира на разумно разстояние от основното работно място на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ.
Working space
Жилището на доброволците на ЕС за хуманитарна помощ може да представлява, наред с другото, стая в приемно семейство, индивидуално жилище или жилище с други доброволци на ЕС за хуманитарна помощ.
The hosting organisation shall provide a dedicated working space for the EU Aid Volunteer in accordance with their task assignment and the agreed secure, safe and healthy working conditions based on the indicators set out in point 7 of Annex I.
Доколкото е възможно, жилището улеснява интеграцията на доброволците на ЕС за хуманитарна помощ в местната общност и им позволява да взаимодействат с общността на постоянно живеещите в държавата чужденци.
Requirements for accommodation
При преценката на възможностите за предоставяне на жилище се вземат предвид езиковите съображения.
Each EU Aid Volunteer shall have a clean lockable room with access to clean water and sanitation facilities.
Доброволците на ЕС за хуманитарна помощ получават достъп до средства за комуникация, които им позволяват да се свържат с приемащите и изпращащите организации, както и със своите роднини.
The room shall be located at a reasonable distance from the EU Aid Volunteer's main working location.
Изисквания за плана управление на сигурността и за евакуация
Accommodation for EU Aid Volunteers may take the form inter alia of a room with a host family, individual housing or housing with other EU Aid Volunteers.
Планът за управление на сигурността и за евакуация включва като минимум следното:
To the extent possible, the accommodation shall facilitate integration of EU Aid Volunteers in the local community and enable them to interact with the expatriate community.
информация относно длъжностното лице/екипа в изпращащата организация, отговарящо/отговарящ за управлението на кризи, и съответните данни за контакт, които се предоставят на приемащата организация и на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ,
Language considerations shall be taken into account when assessing accommodation options.
организационната структура на всички служители, отговарящи за управлението на риска, свързан със сигурността, както в изпращащата, така и в приемащата организация, включително актуални данни за контакт,
The EU Aid Volunteers shall have access to means of communication enabling them to contact the hosting and sending organisations as well as their relatives.
ясни процедури, роли и отговорности в случай на извънредна ситуация,
Requirements for the security management and evacuation plan
механизъм за докладване на инциденти, свързани със сигурността, за изпращащата и приемащата организация,
The security management and evacuation plan shall include as a minimum the following:
план за евакуация,
information on the crisis management officer/team in the sending organisation and relevant contact details to be shared with the hosting organisation and the EU Aid Volunteer;
разпоредби за медицинска евакуация в съответствие с разпоредбите за застраховането, посочени в член 24,
the organisational chart of any staff holding responsibilities for security risk management in both the sending and the hosting organisation, including current contact details;
съобразена с контекста информация, насоки и правила, предоставени от приемащата организация,
clear procedures, roles and responsibilities in the event of an emergency;
механизъм за редовно преразглеждане от изпращащата организация с отчитане на актуализирана информация, предоставяна от приемащата организация (в зависимост от специфичната за държавата среда),
a security incident reporting mechanism for the sending and hosting organisations;
планиране на сценариите, организирано от изпращащата организация, като приемащата организация извършва оценка на потенциалните ситуации, свързани със сигурността, и тества плана за управление на сигурността и за евакуация;
an evacuation plan;
когато е възможно, се организират учения с цел осигуряване на безпроблемно сътрудничество между изпращащата и приемащата организация в извънредни ситуации, както и
provisions for medical evacuation in line with the provisions for insurance referred to in Article 24;
подкрепата, която се предоставя в изпращащата и приемащата организация за физическата, материалната и психологическата сигурност и безопасност на доброволците на ЕС за хуманитарна помощ.
context-specific information, guidelines and rules provided by the hosting organisation;
Изисквания за оценката на риска
a mechanism for regular review by the sending organisation, with updates provided by the hosting organisation (as required by the country-specific environment);
Оценката на риска включва най-малко следното:
scenario planning organised by the sending organisation with the hosting organisation to assess potential security situations and test the security management and evacuation plan;
общата обстановка в държавата на изпращане (например икономическото положение, най-новите исторически събития и очакваните промени с цел установяване на нивата на риска и на несигурност по отношение на политическата нестабилност и сложност, конфликтите, гражданските вълнения, етническата и религиозната динамика и др. с цел очертаване на заплахите, вероятността от реализиране на всяка заплаха и възможното им отражение),
where possible, drill exercises shall be organised in order to ensure smooth cooperation between the sending and hosting organisations in an emergency scenario; and
очертаване на рисковете от природни бедствия,
the support available in the sending and hosting organisations for the physical, material and psychological security and safety of the EU Aid Volunteers.
местните нагласи и нивото на приемане на инициативата „Доброволци на ЕС за хуманитарна помощ“ от страна на местните общности и органи,
Requirements for the risk assessment
другите агенции, работещи на същото място,
The risk assessment shall cover as a minimum the following:
плановете при извънредни ситуации и евакуация,
general situation in the country of deployment (such as economic situation, recent history and anticipated changes to establish levels of risk and insecurity regarding political instability and complexity, conflicts, civil unrest, ethnic and religious dynamics, etc. to establish a map of threats, the likelihood of each threat occurring and their likely impacts);
инфраструктурата (офиси и жилища),
natural-disaster risk-mapping;
механизмите за докладване и мониторинг за инциденти, свързани със сигурността,
local attitude and level of local communities' and authorities' acceptance of the EU Aid Volunteer/the initiative;
наличието на свързаност и комуникации и комуникационното оборудване (включително достъпността и равнището на надеждност), както и
other agencies operating at the same location;
наличието на транспорт и актуални карти, включително на свобода на движение и лесен достъп.
contingencies and evacuation plans;
Показатели за безопасни и здравословни условия на труд и живот
facilities (offices and accommodation);
По отношение на безопасните и здравословни условия на труд и живот се използват следните показатели:
reporting mechanisms and monitoring for security incidents;
установяване на срещаните в района болести (пренасяни чрез водата, от комарите, от човека, сезонни болести и т.н.), включително вероятността от развитието на тези болести и последствията от това,
connectivity and communications available and communication equipment (including accessibility and level of reliability); and
наличие и достъпност на първа помощ (вътрешно и външно), противопожарна охрана и услуги, медицинска инфраструктура и специалисти (напр. болници, медицински сестри, достъп до лекарства),
availability of transport and current maps, including freedom of movement and ease of access.
нивото на поддръжка за всички места (офиси и жилища), наличност на електрически връзки, осветление, вентилация, санитарна и хигиенна инфраструктура,
Indicators for safe and healthy working and living conditions
нивото на поддръжка на превозните средства, редовни прегледи и сервизно обслужване, подходящо оборудване (като напр. радио, комплект за оказване на първа помощ, предпазни колани, вода, одеяло),
The following indicators for safe and healthy working and living conditions shall be used:
наличие и качество на офис пространството, столовете, компютърното оборудване,
mapping of diseases prevalent in the area (water-, mosquito-, human-borne, seasonal, etc.), including the level of likelihood and impacts;
разпоредби за отпуск и работно време, достъп до дейности за отдих и спортни съоръжения, библиотеки, пазари и т.н., степен на отдалеченост, достъп до частни помещения, сгради с религиозно предназначение, както и
availability and accessibility of first-aid support (internally and externally), fire wardens and services, medical facilities and professionals (e.g. hospitals, nurses, access to medication);
механизми за докладване за инциденти, свързани със здравето и безопасността, и мониторинг.
the level of maintenance for all locations (offices and accommodation); availability of electricity points, lighting, ventilation, sanitation and hygiene facilities;
Директива 2003/88/ЕО от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време (ОВ L 299, 18.11.1993 г., стр.
the level of vehicle maintenance, regular inspection and servicing, appropriate equipment (such as radio, first-aid kit, seat belts, water, blanket);
9).
availability and quality of desk space, chairs, computer equipment;
ПРИЛОЖЕНИЕ II
provisions for leave and working hours; access to recreational activities and sports facilities, libraries, markets, etc.; degree of remoteness; access to private space, religious buildings; and
Програма за обучение
health-and-safety incident reporting mechanisms and monitoring.
Наименование на модула
Directive 2003/88/EC of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time (OJ L 299, 18.11.2003, p.
Дни на пряко обучение
9).
Целева група/статус
ANNEX II
Ключови резултати от обучението:
Training curriculum
участниците …
Module title
Обхванати основни компетентности
Days of face-to-face training
Общо представяне на Съюза, неговите външни отношения и системата му за реакция при кризи
Target group/status
Всички групи/задължителен
Key learning outcomes:
разбират и описват ЕС и основния му начин на функциониране и принципи,
the participants shall …
разбират и обясняват външната дейност на ЕС, включително общата външна политика и политика на сигурност и системата за реагиране при кризи, както и цялостния подход на ЕС към външните кризи,
Main competences addressed
разбират и обясняват ролята на Генерална дирекция „Хуманитарна помощ и гражданска защита“ в областта на хуманитарната помощ и гражданската защита, включително нейната мрежа от местни бюра,
General introduction to the Union, its external relations and crisis response system
Разбиране на хуманитарните ситуации и прилагане на хуманитарните принципи
All groups/mandatory
Въведение в хуманитарното дело, политиката на Съюза в областта на хуманитарната помощ и инициативата „Доброволци на ЕС за хуманитарна помощ“
Understand and describe the EU and its basic functioning and principles;
Политиката на ЕС в областта на хуманитарната помощ и инициативата „Доброволци на ЕС за хуманитарна помощ“
Understand and explain EU external action, including Common Foreign and Security Policy and crisis response system as well as the EU's comprehensive approach to external crises;
разбират инициативата „Доброволци на ЕС за хуманитарна помощ“, включително нейния план за комуникация, нейното функциониране и начините да продължат да бъдат част от нея,
Understand and explain the role of the Directorate-General for Humanitarian Aid and Civil Protection in humanitarian aid and civil protection, including its field network;
изграждат реалистични очаквания във връзка с работата си като доброволци,
Understanding humanitarian contexts and applying humanitarian principles
действат самостоятелно и натрупват собствен опит като доброволци,
Introduction to humanitarian action, the Union humanitarian aid policy and the EU Aid Volunteers initiative
разбират как тяхната публична дейност и поведение се отразяват на представата за инициативата „Доброволци на ЕС за хуманитарна помощ“ и на мисията, към която ще се присъединят, както и
The Union humanitarian aid policy and the EU Aid Volunteers initiative
по време на изпращането на терен са запознати с позволените и непозволените действия относно въпроси, като комуникацията с медиите, публикуването на информация в социалните медии, участието в демонстрации и др.
Understand the EU Aid Volunteers initiative including its communication plan, how it works and what they can do to stay part of it;
Самостоятелност
Face their placement with realistic expectations;
Проявяване на управленски качества
Act autonomously and create their own ‘volunteering experience’;
Подход към собствените очаквания
Understand how their public action and behaviour affect the image of the EU Aid Volunteer initiative and the mission they will join; and
Доброволчески начин на мислене
Be aware of the ‘do's and don'ts’ during deployment concerning issues such as communication with media, publishing information on social media, participation in demonstrations, etc.
Комуникация
Autonomy
Обща рамка за хуманитарните действия
Demonstrating leadership
предоставят определения за хуманитарната помощ,
Managing one's own expectations
посочват три хуманитарни принципа,
Volunteering mind-set