natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Когато съгласно графика на работното време са налице повече работни, отколкото почивни дни, средното седмично работно време в рамките на четири месеца не може да превишава 72 часа.
If, according to the work schedule, the number of working days is no more than the number of rest days, consecutive working days shall be followed immediately by the same number of consecutive rest days.
Параграф 5
Exceptions to the number of consecutive rest days to be granted immediately shall be allowed on condition that:
Работни и почивни дни
the maximum number of 31 consecutive working days is not exceeded, and
Непрекъсната работа е възможна в продължение на не повече от 31 последователни дни.
the minimum number of consecutive rest days referred to in 3.a), 3.b) or 3.c) is granted immediately after the consecutive working days worked, and
Когато съгласно графика на работното време броят на работните дни е най-много равен на броя на почивните, непосредствено след последователните работни дни се предоставя същият брой последователни почивни дни.
the extended or exchanged period of working days is balanced out within the reference period.
Изключения относно броя на последователните почивни дни, които се предоставят непосредствено след последователните работни дни, се разрешават, при условие че:
If, according to the work schedule, there are more working days than rest days, the minimum number of consecutive rest days which immediately follow the consecutive working days shall be:
максималният брой от 31 последователни работни дни не се превишава, и
1st to 10th consecutive working day:
минималният брой последователни почивни дни, посочен в точка 3, буква а), б) или в), се предоставя непосредствено след последователните работни дни, и
0,2 rest days per consecutive working day (e.g. 10 consecutive working days = 2 rest days);
удълженият или разменен период от работни дни е уравнен в рамките на референтния период.
11th to 20th consecutive working day:
Когато съгласно графика на работното време са налице повече работни, отколкото почивни дни, минималният брой на последователните почивни дни, които следват непосредствено работните дни, се определя, както следва:
0,3 rest days per consecutive working day (e.g. 20 consecutive working days = 5 rest days);
от 1-вия до 10-ия последователен работен ден:
21st to 31st consecutive working day:
по 0,2 почивни дни за всеки последователен работен ден (например: 10 последователни работни дни = 2 почивни дни),
0,4 rest days per consecutive working day (e.g. 31 consecutive working days = 9,4 rest days).
от 11-ия до 20-ия последователен работен ден:
Partial rest days shall, in this calculation, be added to the minimum number of consecutive rest days and granted only as full days.
по 0,3 почивни дни за всеки последователен работен ден (например: 20 последователни работни дни = 5 почивни дни),
Paragraph 6
от 21-вия до 31-вия последователен работен ден:
Seasonal work on passenger vessels
по 0,4 почивни дни за всеки последователен работен ден (например: 31 последователни работни дни = 9,4 почивни дни),
Notwithstanding the provisions of paragraphs 4 and 5 of this agreement, the following provisions may be applied to all workers employed on board a passenger vessel during the season:
При това изчисление на минималния брой последователни почивни дни частите от почивни дни се сумират и се ползват само като цели дни.
12 hours in any 24-hour period;
Параграф 6
72 hours in any seven-day period.
Сезонна работа на борда на пътнически плавателни съдове
Workers shall be credited with 0,2 rest days per working day.
Без да се засягат разпоредбите на параграфи 4 и 5 от настоящото споразумение, по отношение на всички работници, които извършват сезонна работа на борда на пътнически плавателен съд, могат да се прилагат следните разпоредби:
At least two rest days shall actually be granted during every period of 31 days.
12 часа за всеки период от 24 часа;
The remaining rest days shall be granted by agreement.
72 часа за всеки период от 7 дни.
Taking the previous subparagraph and Paragraph 3, subparagraph 4 into account, rest days shall be granted and the average working time of 48 hours adhered to in accordance with Paragraph 3 on the basis of collective agreements or agreements between the two sides of industry or, failing that, by national legislation.
За всеки работен ден на работника се полагат по 0,2 почивни дни.
Paragraph 7
През всеки период от 31 дни трябва действително да бъдат предоставени най-малко два почивни дни.
Rest periods
Останалите почивни дни се предоставят по споразумение.
Workers shall have regular rest periods which are sufficiently long and continuous and the duration of which is expressed in units of time in order to ensure that, as a result of fatigue or irregular working patterns, workers do not cause injury to themselves, to fellow workers or to others and that they do not damage their health, either in the short term or in the longer term.
Като се вземат предвид предходната алинея и параграф 3, алинея 4, ползването на почивните дни и спазването на средното работно време от 48 часа съгласно параграф 3 се извършва в съответствие с колективните трудови договори или споразумения между социалните партньори, а при липса на такива споразумения — в съответствие с разпоредбите на националното законодателство.
Rest periods shall not be less than:
Параграф 7
10 hours in each 24-hour period, of which at least six hours are uninterrupted, and
Почивки
Paragraph 8
На работниците се предоставят редовни и достатъчно дълги и непрекъснати почивки, чиято продължителност се определя в единици от време, така че да се гарантира, че те няма да наранят себе си, своите колеги или други лица поради преумора или нередовен режим на работа, както и че няма да получат здравни увреждания в краткосрочен или дългосрочен план.
Breaks
Почивката не може да е по-кратка от:
Any worker whose daily working time exceeds six hours is entitled to a rest break, the details of which, including duration and the terms on which it is granted, shall be laid down in collective agreements or agreements between the two sides of industry or, failing that, by national legislation.
10 часа за всеки период от 24 часа, като от тях най-малко 6 часа са без прекъсване, и
Paragraph 9
Параграф 8
Maximum working time during night time
Почивка в работно време
Based on a night time of seven hours, the maximum weekly working time during night time shall be 42 hours per seven day period.
В случай че дневното работно време превишава шест часа, на работника се предоставя почивка, като подробностите, в т. ч. нейната продължителност и условията, при които тя се предоставя, се установяват в колективните трудови договори или споразумения между социалните партньори, а при липсата на такива — в разпоредбите на националното законодателство.
Paragraph 10
Параграф 9
Annual leave
Максимална продължителност на работното време през нощта
Every worker shall be entitled to paid annual leave of at least four weeks, or to a corresponding proportion thereof if the period of employment is less than one year, in accordance with the conditions for entitlement to and granting of such leave laid down by national legislation and/or national practice.
Въз основа на определената на седем часа продължителност на нощта максималната продължителност на седмичното работно време през нощта е 42 часа в рамките на всеки седемдневен период.
The minimum period of paid annual leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated.
Параграф 10
Paragraph 11
Годишен отпуск
Protection of minors
Всеки работник има право на платен годишен отпуск от най-малко четири седмици, а ако продължителността на трудовото правоотношение е по-малка от една година — на съответен дял съгласно условията за придобиването на право и предоставянето на такъв отпуск, предвидени в националното законодателство и/или практика.
Workers under the age of 18 shall be covered by the provisions of Directive 94/33/EC on the protection of young people at work [5].
Минималният период за платен годишен отпуск не може да се замества с финансово обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
By way of exception, Member States may, by legislative or regulatory provision, authorise work by young people over the age of 16 who are no longer subject to compulsory full-time schooling under national law during the period in which night work is prohibited under Directive 94/33/EC if this is necessary in order to achieve the objective of a recognised training course and provided that they are allowed suitable compensatory rest time and that the objectives set out in Article 1 of Directive 94/33/EC are not called into question.
Параграф 11
Paragraph 12
Закрила на непълнолетните
Verifications
По отношение на ненавършилите 18 години работници се прилагат разпоредбите на Директива 94/33/ЕО за закрила на младите хора на работното място [5].
Records shall be kept of each worker's daily working time and rest time, in order to be able to verify compliance with the provisions of Paragraphs 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11 and 13.
По изключение държавите членки могат посредством законова или нормативна разпоредба да разрешат навършили 16 години непълнолетни лица, които съгласно националното право не подлежат на по-нататъшно задължително редовно образование, да работят през времето, в рамките на което нощният труд е забранен съгласно Директива 94/33/ЕО, ако това е необходимо за постигане на целта на обучението в рамките на официално признат образователен курс и при условие че им се предоставя подходяща почивка като компенсация и не се поставят под въпрос целите на член 1 от Директива 94/33/ЕО.
These records shall be kept on board until at least the end of the reference period.
Параграф 12
The records shall be examined and endorsed at appropriate intervals (no later than by the end of the following month) jointly by the employer or employer's representative and by the worker.
Проверки
The records shall contain the following minimum information:
Работното време или почивките на всеки работник се вписват, за да може да се следи спазването на разпоредбите на параграфи 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11 и 13.
name of the vessel,
Вписванията се съхраняват на борда най-малко до края на референтния период.
name of the worker,
Вписванията се проверяват и утвърждават съвместно от работодателя или негов представител и работника през подходящи интервали от време (най-късно в края на следващия месец).
name of the competent boatmaster,
Задължително се посочват най-малко следните данни:
date,
наименование на плавателния съд,
working day or rest day,
име на работника,
beginning and end of the daily working or rest periods.
име на компетентния капитан,
Workers shall be given a copy of the endorsed records relating to them.
дата,
They shall keep these with them for one year.
работен или почивен ден,
Paragraph 13
начало и край на всекидневното работно време или периодите на почивка.
Emergency situations
На работника се предоставя копие от отнасящите се до него утвърдени вписвания.
The boatmaster of a vessel or his representative shall have the right to require a worker to perform any hours of work necessary for the immediate safety of the craft, persons on board or cargo or for the purpose of giving assistance to other vessels or persons in distress.
Той е длъжен да носи копията в себе си в продължение на една година.
In accordance with subparagraph 1, the boatmaster or his representative may require a worker to perform any hours of work necessary until the normal situation has been restored.
Параграф 13
As soon as is practicable after the normal situation has been restored, the boatmaster or his representative shall ensure that all workers who have performed work in a scheduled rest period are provided with an adequate period of rest.
Аварийни ситуации
Paragraph 14
Капитанът или негов представител имат право да изискват от работника да работи толкова дълго, колкото е необходимо за осигуряване на непосредствената безопасност на плаващото средство, на лицата на борда или на товара, или за да се окаже помощ на други плавателни съдове или на лица в бедствено положение.
Health assessment
Съгласно алинея 1 капитанът или негов представител могат да изискват работникът да работи толкова дълго, колкото е необходимо, докато бъде възстановено нормалното състояние.
All workers shall be entitled to an annual health assessment free of charge.
Възможно най-бързо, след като бъде възстановено нормалното състояние, капитанът или негов представител осигуряват ползването на достатъчна почивка от всеки работник, който е работил по време на предвидени за почивка периоди.
During this assessment, particular attention shall be paid to identifying symptoms or conditions which could be a result of work on board with minimum daily rest periods and/or minimum rest days in accordance with Paragraphs 5 and 6.
Параграф 14
Night workers suffering from health problems recognised as being connected with the fact that they perform night work shall be transferred whenever possible to day work to which they are suited.
Оценка на здравословното състояние
The free health assessment shall comply with medical confidentiality.
Всички работници имат право на безплатна годишна оценка на здравословното състояние.
The free health assessment may be performed under the national health system.
При тази оценка на здравословното състояние се обръща специално внимание на симптоми или състояния, които биха могли да се дължат на работата на борда при минимални междудневни почивки и/или минимален брой почивни дни в съответствие с параграфи 5 и 6.
Paragraph 15
Работниците, които полагат нощен труд и имат здравословни проблеми, за които е признато, че са свързани с полагането на нощен труд, по възможност се прехвърлят на подходяща за тях дневна работа.
Safety and health protection
По отношение на безплатната оценка на здравословното състояние важи задължението за пазене на лекарска тайна.
Night workers and shift workers shall have safety and health protection appropriate to the nature of their work.
Безплатната оценка на здравословното състояние може да се извършва в рамките на националната система на здравеопазване.
Appropriate protection and prevention services or facilities with regard to the safety and health of night workers and shift workers shall be equivalent to those applicable to other workers and available at all times.
Параграф 15
Paragraph 16
Безопасност и опазване на здравето
Pattern of work
На работниците, които полагат нощен труд, и на работниците на смени се предоставя подходяща за естеството на тяхната работа закрила по отношение на безопасността и здравето.
An employer who intends to organise work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, especially as regards breaks during working time.
Съответните услуги или средства за защита и профилактика във връзка с безопасността и здравето на работниците, които полагат нощен труд, и на работниците на смени съответстват на предоставяните на другите работници и са на разположение по всяко време.
Paragraph 17
Параграф 16
Closing provisions
Режим на работа
More favourable provisions
Работодател, който възнамерява да организира работата по определена схема, спазва общия принцип за адаптиране на работата към работника, по-специално с оглед облекчаване на монотонния труд и работата с наложен ритъм, в съответствие с вида дейност, както и с изискванията за безопасност и опазване на здравето, особено по отношение на почивките в работно време.
This agreement shall be without prejudice to the right of Member States
Параграф 17
to maintain or introduce legislative or regulatory provisions; or
Заключителни разпоредби
to facilitate or permit the application of collective agreements or agreements between the two sides of industry
По-благоприятни разпоредби
which are more favourable to the protection of the health and safety of workers than the provisions set out in this agreement.
Настоящото споразумение не засяга правото на държавите членки:
Non-regression clause
да запазват в сила или да въвеждат законови или нормативни разпоредби, или
The implementation of this agreement shall under no circumstances constitute sufficient grounds for justifying a reduction in the general level of protection of workers covered by this agreement.
да улесняват или разрешават прилагането на колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори,
Follow-up to the agreement
които са по-благоприятни по отношение на безопасността и опазването на здравето на работниците.
Both sides of industry shall monitor the implementation and application of this agreement in the context of the sectoral dialogue committee for inland waterway transport, particularly with regard to occupational health issues.
Клауза за запазване на равнището на защита
Review
Прилагането на настоящото споразумение в никакъв случай не може да бъде валидно основание за намаляване на общото равнище на защита на попадащите в неговия обхват работници.
The parties shall review the above provisions two years after the end of the implementation period laid down in the Council Decision putting this agreement into effect.
Последващи мерки след приемане на споразумението
Done at Brussels, 15 February 2012.
Социалните партньори подлагат на наблюдение въвеждането и прилагането на настоящото споразумение в рамките на Комитета за секторен диалог в сектора на вътрешния воден транспорт, по-специално с оглед на познанията в областта на трудовата медицина.
European Barge Union (EBU)
Преразглеждане
European Skippers Organisation (ESO)
Две години след изтичане на определения в решението на Съвета за прилагане на настоящото споразумение срок за влизане в сила социалните партньори подлагат горепосочените разпоредби на преразглеждане.
European Transport Workers' Federation (ETF)
Съставено в Брюксел на 15 февруари 2012 година.
See Communication from the Commission on the promotion of inland waterway transport ‘Naiades’, COM(2006) 6 final, 17.1.2006.
Европейски съюз за речно корабоплаване (EBU)
OJ L 183, 29.6.1989, p. 1.
Европейска организация на речните превозвачи (ESO)
See Communication from the Commission COM(2010) 373 final, 13.7.2010: Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments, section 1.1.
Европейска федерация на работниците от транспорта (ETF)
Directive 2006/87/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006 laying down technical requirements for inland waterway vessels and repealing Council Directive 82/714/EEC (OJ L 389, 30.12.2006, p. 1-260).
относно вътрешните операции по управление на активи и пасиви от националните централни банки
on domestic asset and liability management operations by the national central banks
(ЕЦБ/2014/9)
(ECB/2014/9)
като взе предвид Устава на Европейската система на централните банки и на Европейската централна банка, и по-специално членове 12.1 и 14.3 от него,
Having regard to the Statute of the European System of Central Banks and of the European Central Bank, and in particular Articles 12.1 and 14.3 thereof,
Постигането на единната парична политика изисква Европейската централна банка (ЕЦБ) да определи общите принципи, които да бъдат следвани от националните централни банки на държавите членки, чиято парична единица е еврото (наричани по-долу „НЦБ“), когато извършват вътрешни операции с активи и пасиви по тяхна собствена инициатива;
The achievement of the single monetary policy requires that the European Central Bank (ECB) specifies the general principles to be followed by the national central banks of Member States whose currency is the euro (hereinafter the ‘NCBs’) when carrying out domestic operations in assets and liabilities on their own initiative;
тези операции не следва да възпрепятстват единната парична политика.
such operations should not interfere with the single monetary policy.
Споразуменията за обратно изкупуване, сключени от НЦБ с национални централни банки извън Евросистемата, могат да повлияят върху ликвидността в еврозоната и следователно върху единната парична политика, след като влязат в сила.
Repurchase agreements entered into by NCBs with non-Eurosystem national central banks may have an impact on euro liquidity and hence on the single monetary policy once they are activated.
Следователно, за да се защити по-добре интегритетът на единната парична политика, Управителният съвет взе решение на 22 октомври 2009 г., че неговото предварително одобрение следва да се изисква за определени споразумения за ликвидност, сключени от НЦБ с национални централни банки извън Евросистемата.
Therefore, to better safeguard the integrity of the single monetary policy, the Governing Council decided on 22 October 2009 that its prior approval should be required for certain liquidity arrangements entered into by NCBs with non-Eurosystem national central banks.
Трябва да бъдат определени ограничения на олихвяването на депозитите на сектор „Държавно управление“, държани в НЦБ като фискални агенти съгласно член 21.2 от Устава на Европейската система на централните банки и на Европейската централна банка (наричан по-долу „Уставът на ЕСЦБ“), за да се запази интегритетът на единната парична политика и с оглед създаването на стимули депозитите на сектор „Държавно управление“ да бъдат влагани на пазара, така че да се улесни управлението на ликвидността на Евросистемата и осъществяването на паричната политика.
Limitations on the remuneration of government deposits held with NCBs as fiscal agents pursuant to Article 21.2 of the Statute of the European System of Central Banks and of the European Central Bank (hereinafter the ‘Statute of the ESCB’) must be specified to preserve the integrity of the single monetary policy, and in order to provide incentives for government deposits to be placed in the market, so as to facilitate the Eurosystem's liquidity management and monetary policy implementation.
В допълнение на това въвеждането на таван за олихвяването на депозитите на сектор „Държавно управление“, основан на лихвените проценти на паричния пазар, улеснява наблюдението на спазването от НЦБ на забраната за парично финансиране, извършвано от ЕЦБ в съответствие с член 271, буква г) от Договора.
In addition, the introduction of a ceiling on the remuneration of government deposits based on money market rates facilitates the monitoring of the NCBs' compliance with the prohibition on monetary financing carried out by the ECB in accordance with Article 271(d) of the Treaty.
Предвид извънредното и временно естество на депозитите на сектор „Държавно управление“, свързани с програми за финансова подкрепа на Европейския съюз/Международния валутен фонд и други сравними програми за финансова подкрепа, приложимите процедури не следва да ограничават възможността национален субект от сектор „Държавно управление“ да държи депозити в своята НЦБ, не само защото държането на такива депозити може да бъде част от условията на съответната програма.
In view of the exceptional and temporary nature of the government deposits related to European Union/International Monetary Fund and other comparable financial support programmes, the applicable procedures should not restrict the ability of a national government to maintain deposits with its NCB, not least because the holding of such deposits may be part of the conditions of the relevant programme.
Изключването на такива депозити от праговата стойност не противоречи на единната парична политика до същата степен, както държането на депозити на сектор „Държавно управление“ в други държави членки, чиято парична единица е еврото,
The exclusion of such deposits from the threshold amount does not interfere with the single monetary policy to the same extent as the holding of government deposits in other Member States whose currency is the euro,