natgillin/translations-raw huggingface dataset:
се следи и преразглежда редовно, за да се гарантира, че тя продължава да отговаря на съответното законодателство и че се прилага правилно и ефективно.
be regularly monitored and reviewed to ensure that it remains in accordance with the relevant legislation and that it is being correctly and effectively implemented.
Приемащата организация предоставя на изпращащата организация писмено потвърждение на принципите и политиката за равно третиране, равни възможности и недискриминация и уведомява изпращащата организация за изключенията, които следва да бъдат направени при определянето на функцията и профила на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ, наложени от конкретния контекст на нейната работа.
The hosting organisation shall give written acknowledgement to the sending organisation of the principle of and the policy on equal treatment, equal opportunities and non-discrimination, and shall advise the sending organisation of any exceptions to be made in defining the role and profile of the EU Aid Volunteer, made necessary by the specific context of its work.
Изпращащата организация подкрепя приемащата организация при осъществяването на политиката за равно третиране, равни възможности и недискриминация и по изключение подпомага приемащите организации при адаптирането на тези принципи в зависимост от конкретния контекст, когато това е необходимо.
The sending organisation shall support the hosting organisation in implementing the policy on equal treatment, equal opportunities and non-discrimination and, by way of exception, support hosting organisations in making context-specific adjustments to these principles, where necessary.
Когато е възможно, изпращащата организация редовно осигурява на целия персонал подходящо обучение и инструктаж относно политиката и залегналите в нея принципи, за да се гарантира, че всички заинтересовани страни разбират, подкрепят и прилагат тази политика.
Where possible, the sending organisation shall provide appropriate training and briefing on the policy and its principles to all staff on a regular basis, in order to ensure that all stakeholders understand, support and implement the policy.
СПАЗВАНЕ НА НАЦИОНАЛНОТО ПРАВО, НА ПРАВОТО НА СЪЮЗА И НА ПРАВОТО НА ПРИЕМАЩАТА ДЪРЖАВА
COMPLIANCE WITH NATIONAL AND UNION LAW AND LAW OF THE HOSTING COUNTRY
Изпращащите и приемащите организации гарантират спазването на съответното национално законодателство и на правото на Съюза и на приемащата държава, включително:
Sending and hosting organisations shall ensure compliance with relevant national and Union law and with the law of the hosting country, including:
Регламент (ЕС) № 375/2014, в това число съблюдаване на общите принципи, посочени в член 5;
Regulation (EU) No 375/2014, including respect of the general principles referred to in Article 5;
законодателството, приложимо по отношение на правния статут на доброволците на ЕС за хуманитарна помощ;
Legislation applicable to the legal status of the EU Aid Volunteers;
приложимото законодателство за условията на труд, здравето, безопасността и сигурността на доброволците;
Applicable legislation on working conditions, health, safety and security of volunteers;
законодателството за равно третиране и недискриминация;
Legislation on equal treatment and non-discrimination;
законодателството за защита на личните данни.
Legislation on the protection of personal data.
Изпращащите и приемащите организации уведомяват доброволците на ЕС за хуманитарна помощ за техните права и правни задължения, произтичащи от законодателството, посочено в параграф 1, и за техните права на застрахователно покритие, предвидени в регламента за изпълнение на Комисията, който следва да бъде приет въз основа на член 9, параграф 3 от Регламент (ЕС) № 375/2014.
Sending and hosting organisations shall inform the EU Aid Volunteers of their rights and legal obligations deriving from the legislation referred to in paragraph 1 and of their rights to insurance coverage set out in the Commission Implementing Regulation to be adopted on the basis of Article 9(3) of Regulation (EU) No 375/2014.
Правен статут на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ
Legal status of an EU Aid Volunteer
Изпращащата организация спазва приложимото законодателство по отношение на правния статут на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ.
The sending organisation shall comply with the legislation applicable to the legal status of an EU Aid Volunteer.
Следователно тя подготвя договор за изпращане на доброволец, както е предвидено в член 14, параграф 5 от Регламент (ЕС) № 375/2014.
It shall therefore prepare a deployment contract, as referred to in Article 14(5) of Regulation (EU) No 375/2014, to be signed by itself and by the EU Aid Volunteer.
Договорът се подписва от изпращащата организация и от доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ.
The contract shall indicate the legislation applicable to and the jurisdiction of the contract.
В договора се посочват приложимото към него право и компетентният да се произнесе по него съд.
The sending organisation shall ensure respect of the contract by the hosting organisation and be liable for violations of the provisions of the deployment contract by the hosting organisation.
Изпращащата организация гарантира спазването на договора от приемащата организация и носи отговорност за нарушения от страна на приемащата организация на разпоредбите на договора за изпращане на доброволец.
Article 15
Член 15
Duty to inform the EU Aid Volunteer about tax rules
Задължение за информиране на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ относно данъчните разпоредби
Prior to deployment, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer about any fiscal rules applying to subsistence payments in the country of establishment of the sending organisation and, where relevant, in the country of deployment.
Преди изпращането на терен на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ изпращащата организация го информира относно всички данъчни разпоредби, които се прилагат по отношение на плащанията на дневни разходи в държавата на установяване на изпращащата организация и, когато е уместно, в държавата, в която доброволецът се изпраща на терен.
Where an EU Aid Volunteer is a not a resident of the country of establishment of the sending organisation, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer of their obligation to acquaint themselves with the fiscal rules of their own country of residence applying to their specific situation.
Когато доброволец на ЕС за хуманитарна помощ не пребивава в държавата на установяване на изпращащата организация, последната го информира за задължението му да се запознае с данъчните разпоредби на държавата, в която пребивава, приложими в конкретната му ситуация.
Article 16
Член 16
Data protection
Защита на данните
The processing of personal data by sending and hosting organisations shall comply with Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council [7] and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [8], where applicable.
Обработването на лични данни от изпращащите и приемащите организации се извършва в съответствие с Директива 95/46/ЕО на Европейския парламент и на Съвета [7] и Регламент (ЕО) № 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета [8], когато това е приложимо.
Sending and hosting organisations shall ensure that abuse and misuse of personal data are prevented during any processing, including collection, use, disclosure and erasure of all personal data about candidate volunteers and EU Aid Volunteers.
Изпращащите и приемащите организации гарантират предотвратяването на злоупотреба с лични данни и неправилната им употреба по време на всяко обработване, в това число събиране, използване, оповестяване и изтриване, на всички лични данни за кандидатите за доброволци и доброволците на ЕС за хуманитарна помощ.
This concerns all actions regarding candidate volunteers and EU Aid Volunteers, in particular:
Това се отнася до всички дейности, свързани с кандидатите за доброволци и с доброволците на ЕС за хуманитарна помощ, по-специално:
recruitment and selection (including application forms, interview notes and self-assessment questionnaires);
набирането и подбора (включително формуляри за кандидатстване, бележки от интервюта и въпросници за самооценка);
preparation and management of the EU Aid Volunteers (including learning and development plans, performance reviews and records of mentoring support, medical checks or any disciplinary issues).
подготовката и управлението на доброволците на ЕС за хуманитарна помощ (включително планове за обучение и развитие, прегледи на изпълнението и документация за подкрепата от наставниците, медицински прегледи или дисциплинарни въпроси).
Sending and hosting organisations shall ensure that only relevant data is processed and that any personal data such as name, age, address and date of birth, including sensitive data, information regarding their recruitment, employment and performance shall be:
Изпращащите и приемащите организации гарантират, че се обработват единствено релевантни данни и че всички лични данни, като име, възраст, адрес и дата на раждане, в това число чувствителни данни, информация относно набирането, трудовата заетост и резултатите:
collected lawfully and adequately for a legitimate purpose;
се събират законосъобразно и надлежно за законни цели;
processed fairly and lawfully;
се обработват добросъвестно и законосъобразно;
corrected or updated, where necessary;
се коригират или актуализират, когато това е необходимо;
accessed only by authorised personnel;
са достъпни само за упълномощен персонал;
made accessible upon request to the candidate volunteer or EU Aid Volunteer concerned;
при поискване се предоставят на разположение на въпросния кандидат за доброволец или доброволец на ЕС за хуманитарна помощ;
kept securely;
подлежат на сигурно съхранение;
kept no longer than necessary.
не се съхраняват за период, по-дълъг от необходимото.
When processing data referred to in paragraph 3, the sending and hosting organisations shall seek the explicit consent of the EU Aid Volunteer.
За обработването на данните, посочени в параграф 3, изпращащите и приемащите организации искат изричното съгласие на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ.
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteer or EU Aid Volunteer of their right to the protection of personal data, their right to complain and to use and access their own data and their right to know the identity of the entities that will have access to their personal data and to know what type of data each entity will have access to.
Изпращащите и приемащите организации уведомяват кандидата за доброволец или доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ за неговото право на защита на личните данни, за неговото право на подаване на жалба и на използване и достъп до неговите собствени данни, както и за неговото право да знае кои са субектите, които ще имат достъп до неговите лични данни, и да знае до какъв вид данни ще има достъп всеки такъв субект.
Article 17
Член 17
Integrity and code of conduct
Почтеност и кодекс за поведение
Sending and hosting organisations shall agree on an integrity policy designed to prevent corruption and bribery and on a code of conduct based on the sending organisation's management policy that shall be suitable for and apply to the EU Aid Volunteers with guidance on expected behaviours, decency and integrity required throughout their participation in the EU Aid Volunteers initiative.
Изпращащите и приемащите организации постигат съгласие относно политика на етично поведение, имаща за цел предотвратяването на корупцията и подкупите, и относно кодекс за поведение, основан на управленската политика на изпращащата организация, който е подходящ и се прилага за доброволците на ЕС за хуманитарна помощ и включва насоки за очаквано поведение, приличие и почтеност, които се изискват от доброволците в целия ход на участието им в инициативата „Доброволци на ЕС за хуманитарна помощ“.
The code of conduct shall be binding on the EU Aid Volunteers and shall include as a minimum the following requirements:
Кодексът за поведение е обвързващ за доброволците на ЕС за хуманитарна помощ и включва най-малко следните изисквания:
Commitment to developing a sense of identity around the EU Aid Volunteers initiative and to contributing to its objectives;
ангажимент за изграждане на чувство за идентичност с инициативата „Доброволци на ЕС за хуманитарна помощ“ и за принос за постигането на нейните цели;
Respect for other people and their dignity and respect of the principle of non-discrimination;
зачитане на другите хора и на тяхното достойнство и спазване на принципа на недискриминация;
Respect of the humanitarian aid principles as referred to in Article 5(1) of Regulation (EU) No 375/2014;
спазване на принципите на хуманитарната помощ, посочени в член 5, параграф 1 от Регламент (ЕС) № 375/2014;
Commitment to the safeguarding of children and to the protection of vulnerable adults, including through a zero-tolerance to sexual abuse;
ангажимент за защита на децата и на уязвимите пълнолетни лица, включително чрез нулева търпимост към сексуалното насилие;
Zero-tolerance to the use of drugs illegal in the country of deployment;
нулева търпимост към употребата на наркотици, които са незаконни в държавата, в която се изпраща доброволецът;
Respect of local laws;
спазване на местните закони;
Integrity, anti-fraud and anti-corruption;
почтеност, борба с измамите и корупцията;
Maintaining high standards of personal and professional conduct;
поддържане на високи стандарти на лично и професионално поведение;
Compliance with security and health and safety procedures;
спазване на процедурите за сигурност и за здраве и безопасност;
Duty to report breaches and provisions for whistle-blowing;
задължение за докладване на нарушения и разпоредби за подаването на сигнали за нарушения;
Rules on contact with the media and information management;
правила за контакти с медиите и управление на информацията;
Rules prohibiting the misuse of the organisation's equipment.
правила срещу неправомерното използване на оборудването на организацията.
Any breach of the code of conduct by an EU Aid Volunteer shall be dealt with according to the sending organisation's management policy.
Всяко нарушение на кодекса за поведение от страна на доброволец на ЕС за хуманитарна помощ се разглежда в съответствие с управленската политика на изпращащата организация.
If the breach is considered to constitute gross misconduct, it shall lead to early return of the EU Aid Volunteer and, if necessary, their conduct will be reported to any relevant professional or legal organisations or authorities.
Ако се счита, че нарушението представлява грубо нарушение, то води до преждевременното връщане на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ и, ако е необходимо, неговото поведение се докладва на съответните професионални или правни организации или органи.
Article 18
Член 18
Safeguarding children and vulnerable adults, including zero tolerance towards sexual abuse
Защита на деца и уязвими пълнолетни лица, включително нулева търпимост към сексуалното насилие
Sending and hosting organisations shall commit to a policy of zero-tolerance with regard to any abuse of children and/or vulnerable adults, including sexual abuse.
Изпращащите и приемащите организации се ангажират с политика на нулева търпимост към каквото и да било насилие над деца и/или уязвими пълнолетни лица, в това число сексуално насилие.
They shall be able to report abuse, deal promptly and properly with incidents, support victims, prevent victimisation of whistle-blowers and hold perpetrators to account.
Те могат да докладват за случаи на насилие, да предприемат своевременни и надлежни мерки за справяне с инциденти, да подкрепят жертвите и да предотвратяват виктимизацията на лицата, подаващи сигнали за нарушения, както и да търсят налагането на отговорност на извършителите.
Sending and hosting organisations shall prevent abuse through the process used for selecting EU Aid Volunteers and their induction and training, by creating a culture of openness and awareness around the issue and by assigning clear management and oversight responsibilities.
Изпращащите и приемащите организации предотвратяват насилието посредством процеса, който се използва за подбор на доброволците на ЕС за хуманитарна помощ, както и въвеждането им в длъжност и обучението им, като създават култура на откритост и осведоменост по този въпрос и възлагат ясни отговорности по отношение на управлението и надзора.
The sending organisation shall carry out all legally required statutory checks in order to get clearance for candidate volunteers to work with these target groups.
Изпращащата организация извършва всички законоустановени проверки, за да получи разрешение кандидатите за доброволци да работят с тези целеви групи.
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteers or EU Aid Volunteers about the risks and recommended preventative measures, in order to ensure that abuse does not occur.
Изпращащите и приемащите организации информират кандидатите за доброволци или доброволците на ЕС за хуманитарна помощ относно рисковете и препоръчаните превантивни мерки, за да се гарантира, че няма да бъде упражнено насилие.
CHAPTER 7
ГЛАВА 7
FINAL PROVISIONS
Влизане в сила
This Regulation shall enter into force on the third day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави членки.
Done at Brussels, 24 October 2014.
Съставено в Брюксел на 24 октомври 2014 година.
For the Commission
Председател
OJ L 122, 24.4.2014, p. 1.
ОВ L 122, 24.4.2014 г., стр. 1.
https://www.youthpass.eu/en/youthpass/
https://www.youthpass.eu/en/youthpass/.
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/en/esp/compose#
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/en/esp/compose#.
OJ C 398, 22.12.2012, p. 1.
ОВ C 398, 22.12.2012 г., стр. 1.
OJ L 394, 30.12.2006, p. 10.
ОВ L 394, 30.12.2006 г., стр. 10.
OJ C 111, 6.5.2008, p. 1.
ОВ C 111, 6.5.2008 г., стр. 1
Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data (OJ L 281, 23.11.1995, p. 31).
ПРИЛОЖЕНИЕ
Transversal competences required in many sectors of volunteering and employment and which are not specific to the field of humanitarian aid
Трансверсални компетентности, които се изискват в много сектори на доброволческата дейност и трудовата заетост и които не са специфични за сферата на хуманитарната помощ
Competence
Компетентност
Description
Описание
Developing and maintaining collaborative relationships
Развиване и поддържане на взаимоотношения на сътрудничество
Working with others
Работа с други хора
Is mindful of, respects and is capable of adapting to different working styles.
има предвид различните стилове на работа, зачита ги и умее да се адаптира към тях;
Understands and accepts his or her role in the team and contributes positively and proactively to achieving the objectives of the team.
разбира и приема своята роля в екипа и допринася по положителен и активен начин за постигане на целите на екипа;
Shares useful information and knowledge with colleagues and more widely when appropriate.
споделя полезна информация и познания с колегите и с по-широк кръг хора, когато е уместно;
Takes constructive action to resolve any conflicts which may arise.
предприема конструктивни действия за разрешаване на евентуални конфликти.
Communication
Комуникация
Communicates effectively with other members of the team and with others outside the team.
ефективно общува с другите членове на екипа и с лица извън екипа;
Actively listens to new and different perspectives offered by others in his or her team.
активно изслушва нови и различни гледни точки, предлагани от други членове на екипа;
Uses a range of means of communication (in person, phone and e-mail) including non-verbal communication, adapted to the local context and the situation.
използва различни средства за комуникация (лично, по телефон и електронна поща), включително невербална комуникация, съобразно местния контекст и конкретната ситуация.
Volunteering mind-set
Нагласа към доброволческата дейност
Finds voluntary work rewarding.
намира доброволческата работа за удовлетворителна;
Has an understanding of and an opinion about the concepts of volunteering and active citizenship and their role in society.
разбира и има мнение за концепциите за доброволчеството и активното гражданско участие и тяхната роля в обществото;
Is willing to make a contribution without receiving a financial reward in return.
желае да допринася, без в замяна да получава финансово възнаграждение;
Is committed to the tasks he or she is given and carries them out to the best of his or her ability, even in the absence of financial reward.
ангажиран е с поставените задачи и ги изпълнява по най-добър начин според способностите си, дори без възнаграждение;
Seeks to contribute as a volunteer to the organisation and to help the beneficiaries (i.e. the local communities).
като доброволец се стреми да даде своя принос за организацията и да помогне на бенефициерите (т.е. на местните общности).
Managing oneself in a pressured and changing environment
Умения за работа под напрежение и в променяща се среда
Self-awareness and resilience
Самоосъзнатост и издръжливост
Capable of coping with stress and overcoming difficulties.
умее да се справя със стреса и да преодолява трудности;
Identifies sources of stress and knows how to minimise their negative effects.
разпознава източниците на стрес и знае как да намалява до минимум отрицателните последици от тях;
Is willing to talk about stress and difficulties and seeks support when needed.
готов е да разговаря за стреса и трудностите и при нужда търси помощ;
Is able to adapt to living conditions where resources are very limited and the level of comfort is very low.
може да се приспособява към условия на живот, при които ресурсите са силно ограничени и степента на удобства е много ниска;
Adapts calmly and reacts constructively to changing situations and constraints.
спокойно се адаптира и реагира конструктивно в променящи се ситуации и при ограничения;
Is aware of his or her strengths and limitations and of how these can influence his or her work.
наясно е със своите силни страни и с пределите на възможностите си и как те могат да повлияят на неговата/нейната работа.
Autonomy
Самостоятелност
Organises his or her activities at the workplace and during leisure time autonomously.
самостоятелно организира дейностите си на работното място и през свободното време;
Manages his or her working day and prioritises appropriately.
по подходящ начин ръководи работния си ден и правилно подрежда приоритетите;
Recognises the limitations of his or her responsibilities and reports to a more senior responsible person(s) where appropriate.
разпознава границите на своите отговорности и докладва на отговорното(ите) лице(а) с по-висока длъжност, когато е целесъобразно.
Managing one's own expectations
Подход към собствените очаквания
Has a realistic understanding of his or her contribution to the organisation and the help he or she can offer to the beneficiaries.
има реалистично разбиране за собствения принос към организацията и за помощта, която може да предостави на бенефициерите;
Adjusts expectations to changing situations.
адаптира очакванията си според променящите се ситуации.
Inter-cultural awareness
Междукултурна съзнателност
Avoids cultural stereotypes.
избягва културните стереотипи;
Is open to and embraces cultural differences.
отворен е към културните различия и ги приема;
Respects other cultures and adjusts his or her own behaviours to avoid misunderstandings.
зачита другите култури и адаптира собственото си поведение, за да избегне недоразумения;
Pays attention to non-verbal communication in a multi-cultural context.
обръща внимание на невербалната комуникация в мултикултурна среда;
Adopts a non-judgmental approach to different beliefs, social conventions and values.
приема неосъждащ подход към различните убеждения, социални норми и ценности;
Demonstrates empathy and sensitivity.
показва съпричастност и чувствителност.
Demonstrating leadership
Проявяване на управленски качества
Motivates other members of the team (local or international) for the task.