natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Мрежата и нейните инициативи следва да бъдат финансирани от раздел PROGRESS/заетост на Програмата на Европейския съюз за заетост и социални иновации (EaSI), създадена с Регламент (ЕС) № 1296/2013 на Европейския парламент и на Съвета [5], в рамките на бюджетните кредити, определени от Европейския парламент и от Съвета.
For projects developed by the Network or identified in the mutual learning activities and then implemented in the individual PES, Member States should have access to funding from the European Social Fund (ESF), the Regional Development Fund (ERDF) and ‘Horizon 2020’, the Union's Framework Programme for Research and Innovation (2014-20) established by Regulation (EU) No 1291/2013 of the European Parliament and of the Council [6].
Във връзка с проектите, разработвани от Мрежата или набелязани по време на дейностите за взаимно обучение и впоследствие приложени в отделните ПСЗ, държавите членки следва да имат достъп до финансиране от Европейския социален фонд (ЕСФ), Европейския фонд за регионално развитие (ЕФРР) и „Хоризонт 2020“ — рамковата програма на Съюза за научни изследвания и иновации (2014—2020 г.), създадена с Регламент (ЕС) № 1291/2013 на Европейския парламент и на Съвета [6].
The Network should ensure that it complements and does not replace nor duplicate actions undertaken as part of the European Employment Strategy within the meaning of Title IX of the Treaty, in particular those of EMCO and its tools such as the Joint Assessment Framework (JAF), as well as the Mutual Learning Programme.
Следва да се гарантира, че Мрежата допълва, без да заменя или дублира, действията, предприемани като част от Европейската стратегия по заетостта по смисъла на дял IX от Договора, и по-специално действията на Комитета по заетостта и неговите инструменти, например Рамката за съвместна оценка, както и Програмата за взаимно обучение.
Furthermore, in order for synergies to be made, the Commission should ensure that the Secretariat of the Network cooperates closely with that of EMCO.
Освен това за постигането на полезни взаимодействия Комисията следва да осигури тясното сътрудничество между секретариата на Мрежата и секретариата на Комитета по заетостта.
This Decision respects the fundamental rights and observes the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union (‘the Charter’).
Настоящото решение зачита основните права и съблюдава принципите, признати с Хартата на основните права на Европейския съюз (наричана по-долу „Хартата“).
In particular, this Decision seeks to ensure full respect for the right of access to free placement services and to promote the application of Article 29 of the Charter,
Решението има по-специално за цел да осигури пълно зачитане на правото на достъп до безплатни услуги за намиране на работа и да насърчава прилагането на член 29 от Хартата,
HAVE ADOPTED THIS DECISION:
Член 1
Establishment of the Network
Създаване на Мрежата
A Union-wide network of Public Employment Services (PES) is hereby established for the period from 17 June 2014 to 31 December 2020 (‘the Network’).
Създава се Мрежа на публичните служби по заетостта (ПСЗ) на равнището на Съюза за периода от 17 юни 2014 г. до 31 декември 2020 г. (наричана по-долу „Мрежата“).
The Network shall carry out the initiatives laid down in Article 4.
Мрежата осъществява инициативите, предвидени в член 4.
The Network shall be composed of:
Мрежата се състои от:
the PES as nominated by the Member States;
ПСЗ, определени от държавите членки;
the Commission.
Комисията.
EMCO shall have an observer status.
Комитетът по заетостта има статут на наблюдател.
Member States with subnational autonomous PES shall ensure their adequate representation in the specific initiatives of the Network.
Държавите членки с автономни ПСЗ на местно и регионално равнище осигуряват подходящото представителство на тези ПСЗ в конкретните инициативи на Мрежата.
Article 2
Член 2
Definition of benchlearning
Определение на понятието „възприемане на добрия опит“
For the purposes of this Decision and the activities of the Network, ‘benchlearning’ means the process of creating a systematic and integrated link between benchmarking and mutual learning activities, that consists of identifying good performances through indicator-based benchmarking systems, including data collection, data validation, data consolidation and assessments, with appropriate methodology, and of using findings for tangible and evidence-informed mutual learning activities, including good or best practice models.
За целите на настоящото решение и дейностите на Мрежата „възприемане на добрия опит“ означава процес на създаване на систематична и интегрирана връзка между сравнителния анализ и дейностите за взаимно обучение, който се състои от набелязване на добрите постижения чрез основани на показатели системи за сравнителен анализ, включващи събиране на данни, валидиране на данните, консолидиране и оценки на данните с подходяща методика и използване на констатациите за осъществяване на реални, основани на доказателства дейности за взаимно обучение, в това число модели на добри или на най-добри практики.
Article 3
Цели
The aim of this Decision is to encourage cooperation between Member States through the Network in the field of employment, within the areas of PES responsibility, in order to contribute to ‘Europe 2020’ and to the implementation of relevant Union policies, thereby supporting:
Целта на настоящото решение е да се насърчи сътрудничеството между държавите членки в областта на заетостта посредством Мрежата в областите, за които ПСЗ отговарят, за да се допринесе за осъществяването на „Европа 2020“ и за изпълнението на съответните политики на Съюза, като по този начин се оказва подкрепа за:
the most vulnerable social groups with high unemployment rates, especially older workers and young persons not in employment, education or training (‘NEETs’);
най-уязвимите социални групи с високи равнища на безработица, особено по-възрастните работници и младите хора, които не работят, не учат и не се обучават;
decent and sustainable work;
достойна и постоянна работа;
the better functioning of the labour markets in the EU;
по-доброто функциониране на пазарите на труда в ЕС;
the identification of skills shortages and the provision of information on their extent and location, as well as the better matching of the skills of job-seekers with the needs of employers;
откриване на случаи на недостиг на умения и предоставяне на информация за техния мащаб и място, както и постигане на по-добро съответствие между уменията на търсещите работа и нуждите на работодателите;
the better integration of labour markets;
по-добро интегриране на пазарите на труда;
increased voluntary geographical and occupational mobility on a fair basis to meet specific labour market needs;
повишена доброволна географска и професионална мобилност на справедлива основа за посрещане на конкретните нужди на пазара на труда;
the integration of persons excluded from the labour market as part of the combat against social exclusion;
приобщаване на лицата, изключени от пазара на труда, като част от борбата със социалното изключване;
the evaluation and assessment of active labour market initiatives and their effective and efficient implementation.
анализ и оценка на инициативите за активизиране на пазара на труда и тяхното ефективно и ефикасно осъществяване.
Article 4
Член 4
Initiatives of the Network
Инициативи на Мрежата
Within the areas of PES responsibility, the Network shall, in particular, carry out the following initiatives:
В областите, за които ПСЗ отговарят, Мрежата осъществява по-специално следните инициативи:
the development and implementation of Union-wide, evidence-based benchlearning among PES to compare, with appropriate methodology, the performance of their activities in the following areas:
развиване и осъществяване на основано на доказателства възприемане на добрия опит от ПСЗ в целия Съюз с цел сравняване посредством подходяща методика на резултатите от тяхната работа в следните области:
contribution to reducing unemployment for all age groups and for vulnerable groups;
принос за намаляване на безработицата във всички възрастови групи и в уязвимите групи;
contribution to reducing the duration of unemployment and reducing inactivity, so as to address long-term and structural unemployment, as well as social exclusion;
принос за намаляване на продължителността на безработицата и за намаляване на незаетостта, така че да се намери решение на дългосрочната и структурната безработица, както и на социалното изключване;
filling of vacancies (including through voluntary labour mobility);
попълване на незаетите работни места (включително чрез доброволна мобилност на работната ръка);
customer satisfaction with PES services;
удовлетвореност на клиентите от услугите на ПСЗ.
the provision of mutual assistance, either in the form of peer-to-peer or group activities, through cooperation, exchanges of information, experiences and staff between the members of the Network, including support for the implementation of PES-related country-specific recommendations issued by the Council upon request by the Member State or the PES concerned;
предоставяне на взаимопомощ както под формата на партньорски, така и под формата на групови дейности, чрез сътрудничество, обмен на информация, опит и персонал между членовете на Мрежата, включително — при поискване от съответната държава членка или от съответната ПСЗ — оказване на подкрепа за изпълнението на свързаните с ПСЗ конкретни препоръки за всяка държава, отправени от Съвета;
contribute to modernising and strengthening PES in key areas, in line with the employment and social objectives of Europe 2020;
принос за модернизирането и укрепването на ПСЗ в ключови области в съответствие с целите по заетостта и социалните цели на „Европа — 2020“;
prepare reports at the request of the European Parliament, the Council or the Commission, or on its own initiative;
изготвяне на доклади по искане на Европейския парламент, Съвета или Комисията или по собствена инициатива;
contribute to the implementation of relevant policy initiatives;
принос за осъществяването на съответните инициативи по линия на политиките;
adopt and implement its annual work programme setting out its working methods, deliverables and the details related to the implementation of benchlearning;
приемане и изпълнение на годишната ѝ работна програма, в която са изложени работните ѝ методи, очакваните резултати и подробностите във връзка с осъществяването на възприемането на добрия опит;
promote and share best practices on the identification of NEETs and on the development of initiatives to ensure those young people gain the skills necessary to enter and remain in the labour market.
насърчаване и споделяне на най-добрите практики за определяне на младите хора, които не работят, не учат и не се обучават, и за развитие на инициативи за гарантиране на придобиването на необходимите умения от тези млади хора, за да навлязат и останат на пазара на труда.
As regards the initiative laid down in point (a) of the first subparagraph, the benchmarking shall use the indicators set out in the Annex.
Във връзка с инициативата по първа алинея, буква а) при сравнителния анализ се използват определените в приложението показатели.
The Network shall also participate actively in the implementation of these activities by sharing data, knowledge and practices.
Мрежата взема също така активно участие в осъществяването на тези дейности чрез споделяне на данни, знания и практики.
Member States shall remain competent to decide whether to engage on a voluntary basis in additional benchlearning exercises in areas other than those listed in points (i) to (iv) of point (a).
Държавите членки запазват своята компетентност за вземане на решение дали да се включат на доброволна основа в допълнителни дейности за възприемане на добрия опит в области, различни от посочените в буква а), подточки i) — iv).
The Network shall establish a reporting mechanism in relation to the initiatives listed in paragraph 1.
Мрежата въвежда механизъм за докладване във връзка с всички инициативи, изброени в параграф 1.
In application of that mechanism, the members of the Network shall report annually to the Board.
Членовете на Мрежата докладват ежегодно на управителния съвет в рамките на прилагането на този механизъм.
Article 5
Член 5
Cooperation
Сътрудничество
The Network shall initiate cooperation with relevant labour market stakeholders including other providers of employment services, and, where appropriate, social partners, organisations representing unemployed persons or vulnerable groups, NGOs working in the field of employment, regional and local authorities, the European Lifelong Guidance Policy Network and private employment services, by involving them in relevant activities and meetings of the Network and by exchanging information and data with them.
Мрежата поставя началото на сътрудничество със съответните заинтересовани страни на пазара на труда, включително с останалите доставчици на услуги в областта на заетостта, и когато е целесъобразно — със социалните партньори, с организациите, представляващи безработни лица или уязвими групи, с неправителствените организации, работещи в областта на заетостта, с регионалните и местните органи, с Европейската мрежа за разработване на политики за професионално ориентиране през целия живот и с частните служби по заетостта, като ги включва в съответните дейности и заседания на Мрежата и обменя с тях информация и данни.
Article 6
Член 6
Functioning of the Network
Работа на Мрежата
The Network shall be governed by a Board.
Мрежата се управлява от управителен съвет.
Member States shall nominate onto the Board one member and one alternate member, from the senior management of their respective PES.
Всяка държава членка определя в управителния съвет по един член и един заместник-член от висшето ръководство на своите съответни ПСЗ.
The Commission shall also appoint one member and one alternate member of the Board.
Комисията също назначава един член и един заместник-член в управителния съвет.
Alternate members of the Board shall replace their members whenever necessary.
Заместник-членовете в управителния съвет заместват съответните членове всеки път, когато това е необходимо.
EMCO shall nominate, from its members and in accordance with its Rules of Procedure, one representative who will have observer status on the Board, with the exception of the restricted sessions of the Board.
Комитетът по заетостта определя, измежду членовете си и съгласно процедурния си правилник, един представител, който има статут на наблюдател в управителния съвет, което не включва участие на заседанията на управителния съвет в ограничен състав.
The Board shall be able to meet in restricted sessions, with the participation of one member per Member State and one member from the Commission, except for agenda points concerning the annual work programme.
Управителният съвет може да заседава в ограничен състав с участието на един член от държава членка и един член от Комисията, освен по въпроси от дневния ред, свързани с годишната работна програма.
The Rules of Procedure of the Board shall provide further detailed rules on the holding of restricted sessions.
В процедурния правилник на управителния съвет се установяват допълнителни подробни правила относно провеждането на заседания в ограничен състав.
The Board shall appoint a Chair and two Vice-Chairs from among its members nominated by a Member State.
Управителният съвет назначава председател и двама заместник-председатели измежду членовете си, определени от държава членка.
The Chair shall represent the Network.
Председателят представлява Мрежата.
A Vice-Chair shall replace the Chair whenever necessary.
При необходимост председателят се замества от заместник-председател.
The Board shall adopt its Rules of Procedure by unanimous decision.
Управителният съвет приема с единодушно решение своя процедурен правилник.
Those Rules of Procedure shall contain, inter alia, the decision-making arrangements of the Board, and the provisions on the appointment and terms of office of the Chair and Vice-Chairs of the Board.
Посоченият процедурен правилник съдържа, наред с другото, правилата за вземане на решения от управителния съвет, разпоредбите за назначаването и мандата на председателя и заместник-председателите на управителния съвет.
The Board shall adopt by majority decision:
Управителният съвет приема с мнозинство:
the annual work programme of the Network, including the setting up of working groups and the language arrangements of the meetings of the Network;
годишната работна програма на Мрежата, включително създаването на работни групи и определянето на езиковия режим на заседанията на Мрежата;
the technical framework for the delivery of the benchmarking and mutual learning activities, as part of the annual work programme of the Network, including the benchlearning methodology on the basis of the benchmarking indicators as set out in the Annex to this Decision to compare PES performance, the context variables, the data delivery requirements, and the learning instruments of the integrated mutual learning programme;
техническата рамка за извършване на сравнителния анализ и дейностите за взаимно обучение като част от годишната работна програма на Мрежата, която включва методиката за възприемане на добрия опит въз основа на показателите за сравнителен анализ, съдържащи се в приложението към настоящото решение, с цел съпоставяне на резултатите от работата на ПСЗ, контекстуалните променливи, изискванията за предоставяне на данни и инструментите за учене от интегрираната програма за взаимно обучение;
the annual report of the Network.
годишния доклад на Мрежата.
That report shall be sent to the European Parliament and to the Council, and shall be published.
Този доклад се изпраща на Европейския парламент и на Съвета и се публикува.
The Board shall be assisted by a Secretariat provided by and based within the Commission.
Управителният съвет се подпомага от секретариат, осигурен и установен в рамките на Комисията.
The Secretariat, in cooperation with the Chair and Vice-Chairs, shall prepare the Board meetings, the annual work programme and the annual report of the Network.
Секретариатът подготвя заседанията на управителния съвет, годишната работна програма и годишния доклад на Мрежата, като си сътрудничи с председателя и заместник-председателите.
The Secretariat shall closely cooperate with the EMCO Secretariat.
Секретариатът работи в тясно сътрудничество със секретариата на Комитета по заетостта.
Article 7
Член 7
Financial support for this incentive measure
Финансова подкрепа за насърчителните мерки по настоящото решение
The global resources for the implementation of this Decision shall be established within the PROGRESS/employment section of EaSI, the annual appropriations of which shall be authorised by the European Parliament and by the Council within the limits of the financial framework.
Общият размер на ресурсите, отделени за изпълнението на настоящото решение, се определя в рамките на раздел PROGRESS/заетост на EaSI, като годишните бюджетни кредити се разрешават от Европейския парламент и от Съвета в границите на финансовата рамка.
Article 8
Член 8
Amendment of the Annex on benchmarking indicators
Изменение на приложението относно показателите за сравнителен анализ
The Commission shall be empowered to adopt delegated acts in accordance with Article 9 to amend the Annex laying down the benchmarking indicators.
На Комисията се предоставя правомощието да приема делегирани актове в съответствие с член 9 за изменение на приложението, съдържащо показателите за сравнителен анализ.
Article 9
Член 9
Exercise of the delegation
Правомощието да приема делегирани актове се предоставя на Комисията при спазване на предвидените в настоящия член условия.
The delegation of power referred to in Article 8 shall be conferred on the Commission from 17 June 2014 until 31 December 2020.
Делегирането на правомощия, посочено в член 8, се предоставя на Комисията от 17 юни 2014 г. до 31 декември 2020 г.
The delegation of power referred to in Article 8 may be revoked at any time by the European Parliament or by the Council.
Делегирането на правомощия, посочено в член 8, може да бъде оттеглено по всяко време от Европейския парламент или от Съвета.
A decision to revoke shall put an end to the delegation of the power specified in that decision.
Веднага след като приеме делегиран акт, Комисията нотифицира акта едновременно на Европейския парламент и на Съвета.
A delegated act adopted pursuant to Article 8 shall enter into force only if no objection has been expressed either by the European Parliament or the Council within a period of two months of notification of that act to the European Parliament and the Council or if, before the expiry of that period, the European Parliament and the Council have both informed the Commission that they will not object.
Делегиран акт, приет съгласно член 8, влиза в сила единствено ако нито Европейският парламент, нито Съветът не са представили възражения в срок от два месеца след нотифицирането на акта на Европейския парламент и Съвета или ако преди изтичането на този срок и Европейският парламент, и Съветът са уведомили Комисията, че няма да представят възражения.
That period shall be extended by two months at the initiative of the European Parliament or of the Council.
Този срок се удължава с два месеца по инициатива на Европейския парламент или на Съвета.
Article 10
Член 10
Review
Преглед
By 18 June 2017, the Commission shall submit a report on the application of this Decision to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions.
До 18 юни 2017 г.
The report shall, in particular, assess to what extent the Network has contributed to the achievement of the objectives set out in Article 3 and whether it has fulfilled its tasks.
Комисията представя доклад за прилагането на настоящото решение на Европейския парламент, Съвета, Европейския икономически и социален комитет и Комитета на регионите.
It shall also assess how benchmarking in the areas referred to in points (a)(i) to (iv) of Article 4(1) has been developed and implemented by the Network.
В доклада се прави по-специално оценка на това до каква степен Мрежата е допринесла за постигането на целите, определени в член 3, и дали е изпълнила своите задачи.
Article 11
Освен това в доклада се прави оценка на начина, по който е разработен и приложен от Мрежата сравнителният анализ в областите, посочени в член 4, параграф 1, буква а), подточки i) — iv).
Entry into force
Член 11
This Decision shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Влизане в сила
Article 12
Член 12
This Decision is addressed to the Member States.
Председател
OJ C 67, 6.3.2014, p. 116.
За Съвета
Position of the European Parliament of 16 April 2014 (not yet published in the Official Journal) and decision of the Council of 8 May 2014.
ОВ C 67, 6.3.2014 г., стр. 116.
Council Decision 2010/707/EU of 21 October 2010 on guidelines for the employment policies of the Member States (OJ L 308, 24.11.2010, p. 46).
Позиция на Европейския парламент от 16 април 2014 г.(все още непубликувана в Официален вестник) и решение на Съвета от 8 май 2014 г.
OJ C 120, 26.4.2013, p. 1.
Решение 2010/707/ЕС на Съвета от 21 октомври 2010 г. относно насоки за политиките за заетост на държавите членки (ОВ L 308, 24.11.2010 г., стр. 46).
Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation (‘EaSI’) and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion ( OJ L 347, 20.12.2013, p. 238).
ОВ C 120, 26.4.2013 г., стр. 1.
Regulation (EU) No 1291/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 establishing Horizon 2020 — the Framework Programme for Research and Innovation (2014-20) and repealing Decision No 1982/2006/EC (OJ L 347, 20.12.2013, p. 104).