natgillin/translations-raw huggingface dataset:
отбелязва, че бюджетът на делегациите трябваше да бъде допълнен от Комисията до общата сума от 252400000 EUR, с коефициент на изпълнение от 85 %;
takes note that the budget of the delegations had to be supplemented by the Commission to a total of EUR 252400000, having an execution rate of 85 %;
отбелязва също така, че в края на 2012 г. окончателният коефициент на изпълнение на бюджета за 2011 г. е 97 % за седалището на ЕСВД и 97 % за делегациите.
notes also that at the end of 2012, the final execution of 2011 budget showed an execution rate of 97 % for the headquarters and 97 % for the delegations;
Изразява загриженост за това, че след приемането на коригиращ бюджет и след някои трансфери от страна на Комисията и в рамките на службите през 2011 г. продължава да е налице висока степен на недостатъчно усвояване и пренасяне на бюджетни кредити;
Is concerned that after an amending budget and some transfers from the Commission and within services in 2011, underspending and carrying over of appropriations continues to be quite high;
предлага разработването на ключови показатели за изпълнението с цел наблюдение на най-критичните области, за да се подобри изпълнението на бюджета през следващите години.
suggests the development of key performance indicators to monitor the most critical areas in order to improve the budget execution over the coming years;
Припомня, че ЕСВД е новосъздадена структура, сформирана чрез обединяването на няколко различни служби, и че 2011 г. беше първата година от нейното функциониране, с множество технически предизвикателства, които трябваше да бъдат преодолени, по-специално в областта на възлагането на обществени поръчки и набирането на персонал;
Recalls that the EEAS is a recently created structure resulting from the consolidation of several different services and that 2011 was its first operational year with numerous technical challenges to be overcome, particularly in procurement and recruitment;
отбелязва също така, че прекомерната административна тежест в резултат от въвеждането на някои разпоредби няма вероятност да се повтори през следващите години.
notes, furthermore, that the excessive administrative burden resulting from setting up arrangements are not likely to be repeated in subsequent years;
Високо оценява подробния отговор на множеството въпроси с искане за писмен и устен отговор, зададени от членовете на комисията по бюджетен контрол на ЕП, които далеч надхвърляха въпроса за административните разходи на ЕСВД.
Highly appreciates the detailed response given to a wide range of written and oral questions made by the members of Parliament’s Committee on Budgetary Control that went far beyond the EEAS’s administrative expenditure;
Отбелязва коментарите относно някои слабости, свързани с процедурата за възлагане на обществени поръчки и тръжните процедури, и призовава ЕСВД да ги поправи без излишно забавяне.
Notes the observations on some weaknesses relating to the procurement procedure and tendering and calls on the EEAS to correct them without undue delay;
Отбелязва важността на настоящата процедура по освобождаване от отговорност за определянето на рамката за бъдещите процедури по освобождаване от отговорност и счита, че това ще засили очакванията за бъдещи промени и повишаване на ефективността на ЕСВД и нейните операции;
Notes the importance of the current discharge in setting the framework for future discharge exercises and believes that it will reinforce the expectations of future developments and improvements in the effectiveness of the EEAS and its operations;
призовава върховния представител да представи до средата на 2013 г. преглед на организацията и функционирането на ЕСВД, придружен, ако е необходимо, от предложения за преразглеждане на Решение 2010/427/ЕС.
calls on the High Representative to provide a review of the organisation and functioning of the EEAS, accompanied, if necessary, by proposals for a revision of Decision 2010/427/EU by mid-2013;
Счита, че процедурата по освобождаване от отговорност не може да се използва, за да се правят подробни сравнения между преобладаващите условия, при които ЕСВД се налага да функционира на 140 различни места, вариращи от условията на мир и ред до условията на истински военни зони;
Believes that the discharge procedure cannot be used to make detailed comparisons of the prevailing conditions in which the EEAS has to operate across 140 locations, which range from those which are peaceful and ordered to others which are effectively war zones;
смята, че тези места се характеризират с много различни условия на живот.
finds that those locations display a wide variety of living environments;
Признава, че затрудненията при изпълнението на бюджета в трети държави са много по-различни от тези, които възникват в рамките на Съюза;
Acknowledges that the challenges of budget implementation in third countries are very different from those within the Union;
изисква ясно разпределение и координация на функциите и отговорностите на Комисията и ЕСВД по отношение на програмирането и изпълнението на бюджета в трети държави.
asks for a clear allocation and coordination of roles and responsibilities of the Commission and the EEAS as regards programming and implementation of the budget in third countries;
Отбелязва интензивното набиране на персонал през първата година от функционирането на ЕСВД, за да се гарантира минимално забавяне при осигуряването на пълен капацитет на службата по отношение на персонала;
Notes the intense period of recruitment in the EEAS’s first year of operations to ensure a minimum of delay for it to be at full capacity in staffing terms;
отбелязва също така, че има някои по-специални делегации, при които свободните длъжности се запълват по-трудно поради нивото на риск в държавите, където те се намират.
notes, furthermore, that there are some particular delegations where posts are harder to fill because of the level of risk in their locations;
Изразява съжаление за това, че процентът на служителите от по-новите държави членки е много нисък в сравнение с този на служителите от ЕС-15;
Regrets that the proportion of staff coming from the newer Member States is very low when compared to staff from the EU-15;
подчертава необходимостта от постигане на по-добър баланс между двата пола и, доколкото е възможно, географски баланс при набирането и назначаването на служители;
emphasises the need for a greater gender and, as much as possible, geographical balance in the recruitment and the appointment of staff;
настоятелно призовава ЕСВД да разработи подходящи механизми и да предприеме необходимите мерки, за да осигури своевременно по-добро и по-балансирано представителство;
urges the EEAS to develop appropriate mechanisms and to take the necessary measures to have a better and more balanced representation in due time;
приветства факта, че броят на свободните длъжности е намалял;
welcomes the fact that the number of vacant posts has been decreasing;
настоятелно призовава ЕСВД да използва незаетите длъжности, за да подобри географския баланс сред служителите на всички равнища.
urges the EEAS to use the unoccupied posts to enforce the geographical balance at all levels of staff;
Отбелязва, че има някои дирекции с по 22, 27 и 29 служители, а някои управляващи дирекции са с по 44 служители;
Notes that there are directorates with 22, 27 and 29 staff members and managing directorates with 44 staff members;
посочва наличието на голям брой ръководни длъжности в сравнение с някои други институции и относително големия брой високи позиции, който е твърде непропорционален в сравнение с останалите институции;
points out that there is a high number of management positions compared to other institutions and a relative surfeit of high-grade posts, which is seriously disproportionate in comparison with the other institutions;
призовава ЕСВД да изясни причината за това и настоятелно призовава върховния представител да намали броя на тези ръководни кадри;
calls on the EEAS to clarify the reason for this and urges the High Representative to reduce this top-heavy administration;
счита обясненията, дадени от ЕСВД досега по този въпрос, за отчасти основателни и изисква от съответните служби да определят в средносрочен и дългосрочен план пътна карта и подходящи методи за коригиране на това относително неравенство.
takes the view that the explanations the EEAS has provided thus far on this matter are partly legitimate, and calls on the relevant departments to establish, for the medium and long term, a roadmap and appropriate methods with a view to correcting this relative imbalance;
Потвърждава своето желание да види възможно най-бързо въвеждане на политика в областта на човешките ресурси, която да отразява политическите приоритети на Съюза и действителните нужди на място;
Reiterates its wish to see, as soon as possible, the establishment of a human resources policy that reflects the political priorities of the Union and the actual requirements on the ground;
припомня в тази връзка, че е необходим съгласуван подход с Комисията за оптимизиране на профила на служителите на делегациите [8].
points out in this connection that a concerted approach with the Commission is vital in order to optimise the profile of delegation staff [8];
Призовава за по-голяма прозрачност по отношение на правомощията в административната структура на ЕСВД, както и за намаляване на дублиращите се правомощия;
Calls for more transparency as regards the competences of the EEAS’s administrative structure and the reduction of dual competences;
изисква публикуването на длъжностните характеристики;
requests the publication of the schedule of responsibilities;
счита, че неефективността на настоящата ситуация застрашава сериозно да накърни репутацията на ЕСВД.
takes the view that the inefficiency of the current situation risks seriously impairing the reputation of the EEAS;
Отбелязва със задоволство резултатите и управлението на 8800 кандидати, провеждането на 1300 събеседвания и запълването на 118 свободни работни места;
Notes with satisfaction the performance and management of 8800 candidates, 1300 interviews and 118 vacancies to be filled;
все пак изразява съжаление, че няма информация за това колко често даден кандидат е бил канен на събеседване, и поради тази причина процедурата не може да се счита за напълно прозрачна;
regrets, however, that there is no overview on how often a candidate was invited to interview and that thus the process cannot be considered as fully transparent;
приканва ЕСВД да осигури по-добра информация за разходите по провеждането на събеседвания.
invites the EEAS to get a better overview on the costs of the interviews;
Настоятелно призовава новоназначените служители на ЕСВД да представят клетвена декларация, че не са работили за разузнавателните служби в миналото.
Urges the newly appointed EEAS staff to give a declaration on their honour that they have not worked for intelligence services in the past;
Счита, че отговорностите на специалните представители на Съюза не са много ясни;
Considers the responsibilities of the Union Special Representatives to be very unclear;
иска да получи ясна обяснителна бележка за използването на бюджета, който те получават за изпълнението на мандата си.
asks to receive a discriminated note on how the budget they receive to implement their mandate is used;
Отбелязва, че 39,5 % от посланиците на Съюза са назначени от държавите членки;
Notes that 39,5 % of Union ambassadors come from Member States;
припомня споразумението, съгласно което една трета от длъжностите следва да бъдат заемани от служители от държавите членки;
recalls the agreement that one-third of posts should be filled by staff from Member States;
настоятелно призовава върховния представител да приложи споразумението, което означава включването на средни и висши длъжности в тази квота.
urges the High Representative implement the agreement, which means middle and senior posts are to be included in that quota;
Подчертава, че в делегациите има дисбаланс между служителите на ЕСВД и тези на Комисията;
Points out that there is an imbalance in delegations between staff members of the EEAS and the Commission;
настоятелно призовава повече служители на ЕСВД да бъдат прехвърлени от седалището към делегациите при спазване на рамките на бюджета.
urges that more EEAS staff be transferred from headquarters to delegations within the limits of the budget;
Подчертава трудните условия, в които се намират делегациите с най-малко служители, поради сложността и строгостта на правилата, регламентиращи предоставянето на разрешение за плащания между служители на ЕСВД и на Комисията;
Emphasises the difficult situation faced by the delegations with the fewest members of staff as a result of the complex and rigid rules governing the delegation of payment authorisation between EEAS and Commission staff;
призовава тези две институции да проучат възможностите за улесняване на процедурата за разрешение на плащанията в съответствие с правилата за финансов контрол.
calls on the EEAS and the Commission to consider how the procedure for authorising funds might be made easier whilst ensuring that financial control rules are complied with;
Подчертава, че е важно да се гарантира, че оперативният персонал, финансистите, служителите по мониторинга и одиторите притежават необходимите умения за изпълнението на техните задачи;
Emphasises the importance of ensuring that the operational staff, finance staff, and the monitoring and auditing staff possess the necessary skills to carry out their tasks;
призовава ЕСВД и Комисията да насочат своите програми за обучение към подобряването на тези умения и да докладват на Парламента за постигнатия напредък.
demands that the EEAS and the Commission focus their training programmes on the enhancement of those skills and report to Parliament on progress achieved;
Обръща внимание на процедурата, която води до повишаване на разходите, във връзка с метода за годишна корекция на възнагражденията на местните служители, работещи в делегациите на Съюза;
Draws attention to the cost-inflating procedure of the annual salary adjustment method for local staff in Union delegations;
смята, че тази методология може да стане по-ефективна и рентабилна;
believes that that methodology can be made more efficient and cost-effective;
призовава ЕСВД да използва методи за изчисляване, основани на независим и обективен подбор на референтни организации, действащи на едно и също място или на подобни места;
asks the EEAS to use calculation methods based on independent and objective selection of reference organisations in the same or similar locations;
предлага добавянето на действаща на местно равнище агенция на ООН като постоянен елемент и включването на две посолства на държави членки и двама местни работодатели, като във всеки случай единият се определя от работодателя, а другият – от служителя, за да се получи подходяща средна стойност;
suggests that a locally operating United Nations’ agency be added as a fixed component and that two Member State embassies and two local employers be included — with, in each case, one to be determined by the employee and one by the employer — in order to obtain an appropriate average;
призовава за създаването на механизъм с цел облекчаване на посланиците на Съюза от отговорността им за провеждането на преговори за заплатите с местния персонал, както и за избирането на референтните организации за срок от пет години.
urges that a mechanism be established to relieve the Union ambassador of his responsibility for salary negotiations with local staff and for the reference organisations to be chosen for a period of five years;
Изразява своята загриженост във връзка с високия процент на отсъствия от работа в делегациите на Съюза и предлага ЕСВД да проучи отново причините за тези отсъствия;
Expresses its concern over the high rate of absence in Union delegations and suggests that the EEAS re-examine the reasons behind such absences;
настоятелно призовава ЕСВД да коригира дисбалансите въз основа на резултатите от проучването и да предостави на Парламента данни за тези отсъствия на годишна основа;
urges the EEAS to correct the imbalances based on the results of the exam and to provide Parliament with figures of absenteeism on an annual basis;
предлага да се преразгледат тези процедури, така че служителите на делегациите да комбинират своето професионално обучение в Брюксел с останалата част от своя отпуск, доколкото това е възможно;
suggests the reconsideration of such procedures in the context that the delegation staff combine their periods of professional training in Brussels with their rest leave as much as possible;
приканва Комисията, при преразглеждането на приложение X към Правилника за длъжностните лица (трети държави), броят на дните отпуск и другите неработни дни по места за служителите на делегациите да бъдат приведени в съответствие с тези в другите дипломатически представителства там.
invites the Commission, when revising Annex X to the Staff Regulations (third countries), to bring leave entitlements and other locally non-working days of staff in delegations into line with other diplomatic representations there;
Изразява загриженост относно административните слабости в делегациите на Съюза в Афганистан, Джибути, Гвиана, Соломоновите острови и Замбия;
Expresses concern about the administrative shortcomings in the Union delegations in Afghanistan, Djibouti, Guyana, Solomon Islands and Zambia;
изисква доклад за положението във връзка с тези слабости, включително договорите за услуги в областта на сигурността;
asks for a report on the state of play about those shortcomings including security contracts;
очаква също така доклад за положението във връзка със стандартите за вътрешен контрол в делегациите на Съюза в Либерия и Ирак;
expects also a report on the situation about internal control standards in the Union delegations in Liberia and Iraq;
изисква информация относно положението във връзка с нивата на съответствие за делегациите на Съюза в Египет и Малави и актуална информация относно договорите за услуги в областта на сигурността в делегациите на Съюза на Западния бряг и в Хаити, Саудитска Арабия, Пакистан, Шри Ланка, Либия и Ливан.
asks for a state of play about compliance rates of the Union delegations in Egypt and Malawi and for an update on security contracts in the Union delegations in the West Bank, Haiti, Saudi-Arabia, Pakistan, Sri-Lanka, Libya and Lebanon;
Призовава за разясняване на причините, поради които с охранителна фирма, която има сключен договор с делегацията на Съюза в Афганистан, предмет на разследване на OLAF, наскоро беше сключен нов договор на стойност около 50 милиона евро за същата делегация.
Asks for clarification as to why a security company under contract with the Union delegation to Afghanistan, subject to OLAF investigation, has recently been awarded a new contract of about EUR 50 million in the same delegation;
Отбелязва със задоволство, че взаимодействието с ГД „Развитие и сътрудничество“ на Комисията (EuropeAid) и националните дипломатически корпуси функционира добре и приканва ЕСВД да информира редовно Парламента;
Notes with satisfaction that synergies with the Commission’s Directorate-General for Development and Cooperation — EuropeAid and the national diplomacies are well functioning and invites the EEAS to keep Parliament informed;
приема, че все още предстои доста работа по отношение на консулските услуги;
accepts that there is still work to be done in relation to the consular services;
призовава комисията по външни работи на ЕП да бъде включена в този процес.
asks that Parliament’s Committee on Foreign Affairs be engaged in that exercise;
Призовава ЕСВД да изпрати на Парламента своя доклад за аналитичен преглед на персонала.
Calls on the EEAS to forward its staff screening report to Parliament;
Призовава ЕСВД да максимизира ползите от икономии от мащаба чрез създаване на нови взаимодействия в рамките на седалището и делегациите на ЕСВД, както и в сътрудничество с държавите членки и националните дипломатически служби, в дух на една истинска външна политика и външни служби на Съюза;
Urges the EEAS to maximise the benefits of economies of scale by creating new synergies within the EEAS headquarters and delegations as well as in cooperation with Member States and national diplomatic services, in the spirit of a true Union external policy and services;
във връзка с това подчертава необходимостта да се търси във възможно най-голяма степен съвместно наемане на услуги в трети държави с цел постигане на по-добър обмен на информация и икономии.
emphasises the need, in that respect, to seek, as much as possible, the co-location of services in third countries, for the sake of enhanced exchange of information and savings;
В контекста на предстоящото влизане в сила на Споразумението за асоцииране между ЕС и Централна Америка подчертава необходимостта от това Съюзът да разполага с делегация в Панама — важен партньор и единствената страна в региона без такава делегация;
In the context of the forthcoming entry into force of the EU-Central America Association Agreement, emphasises the need for the Union to have a delegation in Panama, an important partner and the only country in the region without such a delegation;
приканва ЕСВД в най-кратък срок да предприеме стъпки в тази посока.
calls on the EEAS to take action to this end as soon as possible;
Настоява за обяснение относно отзоваването на посланика на Съюза в Либия.
Insists on an explanation for the recall of the Union ambassador to Libya;
Изисква ЕСВД да предостави цялата информация относно споразуменията за нивото на обслужване, сключени съответно със Съвета и Комисията.
Requests that the EEAS submit all information on the Service Level Agreements established with the Council and the Commission respectively;
Приветства факта, че преразгледаният Финансов регламент задължава ЕСВД да предоставя на Парламента до 1 юни всяка година работен документ относно политиката в областта на сградния фонд;
Welcomes the fact that the revised Financial Regulation obliges the EEAS to provide a working document on its building policy to the Parliament by 1 June each year;
подчертава, че преразгледаният Финансов регламент дава възможност на ЕСВД да взема заеми за закупуването на своите офиси и жилища;
stresses that the revised Financial Regulation allows the EEAS to take loans for the acquisition of its offices and residences;
настоятелно призовава ЕСВД да поддържа ефективност на своята дейност от гледна точка на разходите и да намери подходящи финансови решения след консултации с ГД „Икономически и финансови въпроси“ на Комисията.
urges the EEAS to maintain cost effective operation and to find appropriate financing solutions consulting the Commission’s Directorate-General for Economic and Financial Affairs;
Изразява загриженост във връзка с нарастващите разходи за наем на офисите и жилищата на ЕСВД (т.е. увеличение за 2011 г. спрямо 2010 г., надвишаващо 50 %, за офисите на делегацията на Съюза в Москва, Русия);
Is concerned over the increasing rental costs of the EEAS’s offices and residences (i.e. an increase of over 50 % of the Moscow offices of the Union delegation to Russia from year 2010 to 2011);
призовава ЕСВД да поддържа ефективност на своята дейност от гледна точка на разходите и да предоставя цялата необходима информация на органа по освобождаване от отговорност.
urges the EEAS to maintain cost effective operation and to provide all the necessary information to the discharge authority;
Счита, че предстоящият преглед на ЕСВД е форум, на който може да се направи подробен анализ на съвместимостта между наличните ресурси, изпълняваните от ЕСВД функции и всички промени, необходими за осигуряването на най-високо равнище на ефективност на нейните дейности;
Believes that the forthcoming review of the EEAS is the forum where a detailed analysis can be made of the compatibility between the resources available and the functions to be carried out by the EEAS and any changes required to ensure the highest level of efficiency in its operations;