natgillin/translations-raw huggingface dataset:
146 Предприятието оповестява описание на всички стратегии за съгласуване на активите и пасивите, използвани от плана на предприятието, включително използването на анюитети и други методи за управление на риска.
146 An entity shall disclose a description of any asset-liability matching strategies used by the plan or the entity, including the use of annuities and other techniques, such as longevity swaps, to manage risk.
147 С оглед указване на ефекта на плана за изплащане на дефинирани доходи върху своите бъдещи парични потоци, предприятието оповестява:
147 To provide an indication of the effect of the defined benefit plan on the entity’s future cash flows, an entity shall disclose:
описание на споразуменията и политиката за финансиране, които имат отражение върху бъдещите вноски;
a description of any funding arrangements and funding policy that affect future contributions.
очакваните вноски по плана за следващия годишен отчетен период;
the expected contributions to the plan for the next annual reporting period.
информация за матуритетния профил на задължението за изплащане на дефинирани доходи.
information about the maturity profile of the defined benefit obligation.
Тук се включва среднопретеглената продължителност на задължението за изплащане на дефинирани доходи, както и евентуално друга информация за разпределянето във времето на плащанията на доходите като например матуритетен анализ на плащанията на доходите.
This will include the weighted average duration of the defined benefit obligation and may include other information about the distribution of the timing of benefit payments, such as a maturity analysis of the benefit payments.
148 Ако предприятието участва в план на множество работодатели с дефинирани доходи, то оповестява:
148 If an entity participates in a multi-employer defined benefit plan, it shall disclose:
описание на споразуменията за финансиране, включително на метода, използван за определяне на степента на собствено участие и изискванията за минимално финансиране;
a description of the funding arrangements, including the method used to determine the entity’s rate of contributions and any minimum funding requirements.
описание на степента, до която предприятието носи отговорност по плана във връзка със задълженията на другите предприятия според условията на плана на множество работодатели;
a description of the extent to which the entity can be liable to the plan for other entities’ obligations under the terms and conditions of the multi-employer plan.
описание на приетото отнасяне на всеки дефицит или излишък поради:
a description of any agreed allocation of a deficit or surplus on:
приключването на плана или
wind-up of the plan; or
оттеглянето на предприятието от него;
the entity’s withdrawal from the plan.
Ако предприятието осчетоводява плана все едно, че е план с дефинирани вноски по параграф 34, в допълнение към информацията, изисквана в букви а)—в) и вместо информацията по параграфи 139–147, то оповестява следното:
if the entity accounts for that plan as if it were a defined contribution plan in accordance with paragraph 34, it shall disclose the following, in addition to the information required by (a)–(c) and instead of the information required by paragraphs 139–147:
факта, че планът е план с дефинирани доходи;
the fact that the plan is a defined benefit plan.
причината, поради която евентуално няма достатъчно информация, която да даде възможност на предприятието да осчетоводи този план като план с дефинирани доходи;
the reason why sufficient information is not available to enable the entity to account for the plan as a defined benefit plan.
информация за евентуален дефицит или излишък по плана, който би могъл да се отрази на размера на бъдещите вноски, включително основата за изчисляване на този дефицит или излишък и ефекта му върху предприятието, ако има такъв;
information about any deficit or surplus in the plan that may affect the amount of future contributions, including the basis used to determine that deficit or surplus and the implications, if any, for the entity.
указание за степента на участие на предприятието в плана в сравнение с останалите участващи предприятия.
an indication of the level of participation of the entity in the plan compared with other participating entities.
Примери за оценките, които биха указали такова участие, са делът на предприятието в общите вноски по плана или в общия брой работещи членове, пенсионирани членове и бивши членове с право на доходи — ако има такава информация.
Examples of measures that might provide such an indication include the entity’s proportion of the total contributions to the plan or the entity’s proportion of the total number of active members, retired members, and former members entitled to benefits, if that information is available.
149 Ако предприятието участва в план с дефинирани доходи, при който рискът се поделя между различни предприятия под общ контрол, то оповестява:
149 If an entity participates in a defined benefit plan that shares risks between entities under common control, it shall disclose:
договорното споразумение или заявена политика за начисляване на нетните разходи за дефинирани доходи или фактът, че няма такава политика;
the contractual agreement or stated policy for charging the net defined benefit cost or the fact that there is no such policy.
политиката за определяне на вноската, която трябва да бъде платена от предприятието;
the policy for determining the contribution to be paid by the entity.
ако предприятието осчетоводява разпределената му част от нетните разходи за дефинирани доходи в съответствие с параграф 41 — цялата информация за плана като цяло, изисквана от параграфи 135—147;
if the entity accounts for an allocation of the net defined benefit cost as noted in paragraph 41, all the information about the plan as a whole required by paragraphs 135–147.
ако предприятието осчетоводява платимата за периода вноска в съответствие с параграф 41 — цялата информация за плана като цяло, изисквана от параграфи 135—137, 139, 142—144 и 147, букви а) и б).
if the entity accounts for the contribution payable for the period as noted in paragraph 41, the information about the plan as a whole required by paragraphs 135–137, 139, 142–144 and 147(a) and (b).
150 Информацията, изисквана от параграф 149, букви в) и г), може да бъде оповестена като кръстосана препратка към оповестяванията във финансовите отчети на друго предприятие от групата
150 The information required by paragraph 149(c) and (d) can be disclosed by cross-reference to disclosures in another group entity’s financial statements if:
във финансовите отчети на това друго предприятие от групата отделно се посочва и оповестява изискваната информация за плана и
that group entity’s financial statements separately identify and disclose the information required about the plan; and
финансовите отчети на това друго предприятие от групата са достъпни за ползвателите на финансови отчети при същите условия, както и финансовите отчети на предприятието, и по същото време или по-рано от финансовите отчети на предприятието.
that group entity’s financial statements are available to users of the financial statements on the same terms as the financial statements of the entity and at the same time as, or earlier than, the financial statements of the entity.
Изисквания за оповестяване в други МСФО
Disclosure requirements in other IFRSs
151 Когато се изисква от МСС 24, предприятието оповестява информация относно:
151 Where required by IAS 24 an entity discloses information about:
сделките между свързани лица с планове с дефинирани доходи след приключване на трудовите правоотношения и
related party transactions with post-employment benefit plans; and
доходите на ключовия ръководен персонал след приключване на трудовите правоотношения.
post-employment benefits for key management personnel.
152 Когато се изисква от МСС 37, предприятието оповестява информация за условните задължения за изплащане на доходи след приключване на трудовите правоотношения.
152 Where required by IAS 37 an entity discloses information about contingent liabilities arising from post-employment benefit obligations.
ДРУГИ ДЪЛГОСРОЧНИ ДОХОДИ НА НАЕТИ ЛИЦА
OTHER LONG-TERM EMPLOYEE BENEFITS
153 В другите дългосрочни доходи на наети лица се включват елементи като изброените по-долу, ако не се очаква да бъдат изцяло уредени до дванадесет месеца, считано от края на годишния отчетен период, в който наетите лица са предоставили съответните услуги:
153 Other long-term employee benefits include items such as the following, if not expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period in which the employees render the related service:
дългосрочни платени отсъствия като допълнителни отпуски за дългогодишен трудов стаж или творчески отпуски;
long-term paid absences such as long-service or sabbatical leave;
възнаграждения за юбилеи или други възнаграждения за дългогодишен трудов стаж;
jubilee or other long-service benefits;
доходи за дългосрочна нетрудоспособност;
long-term disability benefits;
отложено възнаграждение.
deferred remuneration.
154 Оценяването на другите дългосрочни доходи на наети лица обикновено няма същата степен на неопределеност, както оценяването на доходите след приключване на трудовите правоотношения.
154 The measurement of other long-term employee benefits is not usually subject to the same degree of uncertainty as the measurement of post-employment benefits.
Поради тези причини, в настоящия стандарт се изисква опростен метод на счетоводно отчитане на другите дългосрочни доходи на наети лица.
For this reason, this Standard requires a simplified method of accounting for other long-term employee benefits.
За разлика от изискваното счетоводно отчитане на доходите след приключване на трудовите правоотношения, този метод не признава преоценките в другия всеобхватен доход.
Unlike the accounting required for post-employment benefits, this method does not recognise remeasurements in other comprehensive income.
155 При признаването и оценяването на излишъка или дефицита в друг план с дългосрочни доходи на наети лица, предприятието прилага параграфи 56—98 и 113—115.
155 In recognising and measuring the surplus or deficit in another long-term employee benefit plan, an entity shall apply paragraphs 56–98 and 113–115.
Предприятието прилага параграфи 116—119 при признаването и оценяването на всяко право на възстановяване.
An entity shall apply paragraphs 116–119 in recognising and measuring any reimbursement right.
156 За другите дългосрочни доходи на наети лица, предприятието признава в печалбата или загубата нетния сбор на следните стойности, с изключение на случаите, когато друг МСФО изисква или позволява те да бъдат включени в стойността на даден актив:
156 For other long-term employee benefits, an entity shall recognise the net total of the following amounts in profit or loss, except to the extent that another IFRS requires or permits their inclusion in the cost of an asset:
разходите за текущ трудов стаж (вж. параграфи 66—112);
service cost (see paragraphs 66–112);
нетната лихва върху нетния актив или пасив по план с дефинирани доходи (вж. параграфи 123—126); както и
net interest on the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 123–126); and
преоценките на нетния актив или пасив по план с дефинирани доходи (вж. параграфи 127—130).
remeasurements of the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 127–130).
157 Една от формите на други дългосрочни доходи на наети лица са доходите за дългосрочна нетрудоспособност.
157 One form of other long-term employee benefit is long-term disability benefit.
Ако нивото на доходите зависи от продължителността на трудовия стаж, възниква задължение наред с полагането на труда.
If the level of benefit depends on the length of service, an obligation arises when the service is rendered.
Оценяването на това задължение отразява вероятността, че ще е необходимо да се извърши плащане и продължителността на времето, за която се очаква това плащане да се прави.
Measurement of that obligation reflects the probability that payment will be required and the length of time for which payment is expected to be made.
Ако нивото на доходите е едно и също за всички изпаднали в нетрудоспособност наети лица независимо от годините на техния трудов стаж, очакваната стойност на тези доходи се признава, когато възникне събитие, причиняващо дългосрочна нетрудоспособност.
If the level of benefit is the same for any disabled employee regardless of years of service, the expected cost of those benefits is recognised when an event occurs that causes a long-term disability.
158 Въпреки че настоящият стандарт не изисква конкретно оповестяване на другите дългосрочни доходи на наети лица, други МСФО могат да изискват такива оповестявания.
158 Although this Standard does not require specific disclosures about other long-term employee benefits, other IFRSs may require disclosures.
МСС 1 изисква оповестяване на разходите за доходи на наетите лица.
IAS 1 requires disclosure of employee benefits expense.
ДОХОДИ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
TERMINATION BENEFITS
159 Стандартът третира доходите при прекратяване на трудовите правоотношения отделно от другите доходи на наети лица, понеже събитието, което поражда задължение, е прекратяването на трудовото правоотношение на наетото лице, а не неговият трудов стаж.
159 This Standard deals with termination benefits separately from other employee benefits because the event that gives rise to an obligation is the termination of employment rather than employee service.
Доходите при прекратяване на трудовите правоотношения се пораждат от решението на предприятието да прекрати трудовите правоотношения или от решението на наетото лице да приеме предложението на предприятието за доходи в замяна на прекратяване на трудовите правоотношения.
Termination benefits result from either an entity’s decision to terminate the employment or an employee’s decision to accept an entity’s offer of benefits in exchange for termination of employment.
160 В доходите при прекратяване на трудовите правоотношения не се включват доходите на наети лица, породени от прекратяване на трудовите правоотношения по искане на работодателя без предложение на предприятието или в резултат на задължителни пенсионни изисквания, тъй като тези доходи са доходи на наети лица след приключване на трудовите правоотношения.
160 Termination benefits do not include employee benefits resulting from termination of employment at the request of the employee without an entity’s offer, or as a result of mandatory retirement requirements, because those benefits are post-employment benefits.
Някои предприятия осигуряват по-ниски доходи при прекратяване по искане на наетото лице (по своята същност — доход след приключване на трудовите правоотношения), отколкото при прекратяване по искане на предприятието.
Some entities provide a lower level of benefit for termination of employment at the request of the employee (in substance, a post-employment benefit) than for termination of employment at the request of the entity.
Разликата между дохода при прекратяване по искане на наетото лице и по-високия доход при прекратяване по искане на предприятието е доход при прекратяване на трудовите правоотношения.
The difference between the benefit provided for termination of employment at the request of the employee and a higher benefit provided at the request of the entity is a termination benefit.
161 Формата на дохода на наетото лице не зависи от това дали доходът е предоставен за прослужен трудов стаж или в замяна на прекратяване на трудовите правоотношения.
161 The form of the employee benefit does not determine whether it is provided in exchange for service or in exchange for termination of the employee’s employment.
Доходите при прекратяване на трудовите правоотношения обикновено представляват изплащане на еднократна сума, но понякога включват и:
Termination benefits are typically lump sum payments, but sometimes also include:
подобряване на доходите след приключване на трудовите правоотношения — непряко чрез план за доходи на наети лица или пряко;
enhancement of post-employment benefits, either indirectly through an employee benefit plan or directly.
заплата до края на определен период на предизвестие, ако наетото лице не полага по-нататъшен труд, който осигурява икономическа полза за предприятието.
salary until the end of a specified notice period if the employee renders no further service that provides economic benefits to the entity.
162 Следните елементи указват, че доходите се предоставят в замяна на трудов стаж:
162 Indicators that an employee benefit is provided in exchange for services include the following:
доходът зависи от полагането в бъдеще на трудов стаж (включително доходи, които нарастват с трудовия стаж);
the benefit is conditional on future service being provided (including benefits that increase if further service is provided).
доходът се предоставя в съответствие с условията на план за доходи на наети лица.
the benefit is provided in accordance with the terms of an employee benefit plan.
163 Някои доходи при прекратяване на трудовите правоотношения се предоставят в съответствие с условията на съществуващ план за доходи на наети лица.
163 Some termination benefits are provided in accordance with the terms of an existing employee benefit plan.
Те например могат да бъдат посочени в устава, трудовия договор или синдикално споразумение, или да се подразбират въз основа на практиката на работодателя за предоставяне на подобни доходи в миналото.
For example, they may be specified by statute, employment contract or union agreement, or may be implied as a result of the employer’s past practice of providing similar benefits.
Друг пример: ако предприятието предложи доходи, налични за по-дълъг период, или периодът между предложението и очакваната дата на прекратяване на трудовите правоотношения е по-дълъг, предприятието преценява дали е създало нов план за доходи на наети лица и следователно — дали доходите по плана са доходи при прекратяване на трудовите правоотношения или доходи след приключване на трудовите правоотношения.
As another example, if an entity makes an offer of benefits available for more than a short period, or there is more than a short period between the offer and the expected date of actual termination, the entity considers whether it has established a new employee benefit plan and hence whether the benefits offered under that plan are termination benefits or post-employment benefits.
Предоставените доходи по план за доходи на наети лица са доходи при прекратяване на трудовите правоотношения, ако произтичат от решение на предприятието да прекрати трудовите правоотношения с наето лице и не зависят от бъдещо полагане на труд.
Employee benefits provided in accordance with the terms of an employee benefit plan are termination benefits if they both result from an entity’s decision to terminate an employee’s employment and are not conditional on future service being provided.
164 Някои доходи на наети лица са платими независимо от причината за напускането на наетите лица.
164 Some employee benefits are provided regardless of the reason for the employee’s departure.
Изплащането на такива доходи е сигурно (зависи от изисквания за придобиване на безусловни права или за минимален трудов стаж), но моментът на тяхното изплащането не е известен.
The payment of such benefits is certain (subject to any vesting or minimum service requirements) but the timing of their payment is uncertain.
Въпреки че такива доходи се описват в някои държави като обезщетения при прекратяване или като парични помощи при прекратяване, те представляват доходи след приключване на трудовите правоотношения, а не доходи при прекратяване на трудовите правоотношения и съответното предприятие ги отчита като такива.
Although such benefits are described in some jurisdictions as termination indemnities or termination gratuities, they are post-employment benefits rather than termination benefits, and an entity accounts for them as post-employment benefits.
165 Предприятието признава пасив и разход за доходи при прекратяване на трудовите правоотношения на по-ранната от следните дати:
165 An entity shall recognise a liability and expense for termination benefits at the earlier of the following dates:
когато предприятието не може вече да оттегли предложението за тези доходи и
when the entity can no longer withdraw the offer of those benefits; and
когато предприятието признае разходи за преструктуриране, които попадат в обхвата на по МСС 37 и включват изплащането на доходи при прекратяване на трудовите правоотношения.
when the entity recognises costs for a restructuring that is within the scope of IAS 37 and involves the payment of termination benefits.
166 За доходи при прекратяване на трудовите правоотношения, платими в резултат на решение на наетото лице да приеме предложение за доходи в замяна на прекратяване на трудовото правоотношение, моментът, когато предприятието не може вече да оттегли предложението за тези доходи, е по-ранният от следните дати:
166 For termination benefits payable as a result of an employee’s decision to accept an offer of benefits in exchange for the termination of employment, the time when an entity can no longer withdraw the offer of termination benefits is the earlier of:
когато наетото лице приеме предложението и
when the employee accepts the offer; and
когато влезе в сила ограничение (правно, нормативно, договорно или друго) за възможността на предприятието да оттегли предложението.
when a restriction (eg a legal, regulatory or contractual requirement or other restriction) on the entity’s ability to withdraw the offer takes effect.
Ако ограничението е налице в момента на предложението, този момент е тогава, когато предложението е направено.
This would be when the offer is made, if the restriction existed at the time of the offer.
167 За доходи при прекратяване на трудовите правоотношения, платими в резултат на решение на предприятието да прекрати трудовите правоотношения с наето лице, моментът, когато предприятието не може вече да оттегли предложението за тези доходи, е тогава, когато предприятието съобщи на заинтересованото наето лице план за прекратяване на трудовите правоотношения, който удовлетворява следните критерии:
167 For termination benefits payable as a result of an entity’s decision to terminate an employee’s employment, the entity can no longer withdraw the offer when the entity has communicated to the affected employees a plan of termination meeting all of the following criteria:
действията за завършване на плана указват, че съществени изменения в него не са вероятни;
Actions required to complete the plan indicate that it is unlikely that significant changes to the plan will be made.
планът посочва броя наети лица, чиито трудови договори подлежат на прекратяване, тяхната трудова характеристика или функции и местонахождение (като не е необходимо да посочва поотделно всички заинтересовани наети лица), както и очакваната дата на завършване;
The plan identifies the number of employees whose employment is to be terminated, their job classifications or functions and their locations (but the plan need not identify each individual employee) and the expected completion date.
планът посочва доходите при прекратяване на трудовите правоотношения, които наетото лице ще получи, достатъчно подробно, така че то да може да определи вида и размера на доходите, които ще получи при прекратяването на трудовите правоотношения.
The plan establishes the termination benefits that employees will receive in sufficient detail that employees can determine the type and amount of benefits they will receive when their employment is terminated.
168 Когато предприятието признава доходи при прекратяване на трудовите правоотношения, то може също така да отчете изменение на плана или свиване на други доходи на наети лица (вж. параграф 103).
168 When an entity recognises termination benefits, the entity may also have to account for a plan amendment or a curtailment of other employee benefits (see paragraph 103).
Оценяване
Measurement