natgillin/translations-raw huggingface dataset:
решение на наетото лице да приеме предложение за доходи в замяна на прекратяване на трудовото правоотношение.
an employee’s decision to accept an offer of benefits in exchange for the termination of employment.
Определения във връзка с класифицирането на плановете
Definitions relating to classification of plans
Планове за доходи след приключване на трудовите правоотношения формални или неформални договорености, според които предприятието осигурява доходи на едно или повече наети лица след приключване на трудовите правоотношения.
Post-employment benefit plans are formal or informal arrangements under which an entity provides post-employment benefits for one or more employees.
Планове с дефинирани вноски планове за доходи след приключване на трудовите правоотношения, при които предприятието внася предварително определени вноски в отделно предприятие (фонд) и не носи законово или конструктивно задължение да заплаща допълнителни такива, ако фондът не разполага с достатъчно активи за изплащането на всички доходи на наетите лица, отнасящи се до техния трудов стаж за текущия и предходните периоди.
Defined contribution plans are post-employment benefit plans under which an entity pays fixed contributions into a separate entity (a fund) and will have no legal or constructive obligation to pay further contributions if the fund does not hold sufficient assets to pay all employee benefits relating to employee service in the current and prior periods.
Планове с дефинирани доходи плановете за доходи след приключване на трудовите правоотношения, различни от плановете с дефинирани вноски.
Defined benefit plans are post-employment benefit plans other than defined contribution plans.
Планове на множество работодатели планове с дефинирани вноски или с дефинирани доходи —различни от държавните планове, — при които:
Multi-employer plans are defined contribution plans (other than state plans) or defined benefit plans (other than state plans) that:
се обединяват активите, внесени от различни предприятия, които не са под общ контрол; както и
pool the assets contributed by various entities that are not under common control; and
тези активи се използват за осигуряване на доходи на наети лица на повече от едно предприятие въз основа на факта, че нивата на вноските и доходите са определени, без да се взема предвид идентичността на предприятието, което наема същите тези наети лица.
use those assets to provide benefits to employees of more than one entity, on the basis that contribution and benefit levels are determined without regard to the identity of the entity that employs the employees.
Определения във връзка с нетен актив или пасив по план с дефинирани доходи
Definitions relating to the net defined benefit liability (asset)
Нетен актив или пасив по план с дефинирани доходи е излишъкът или дефицитът, коригиран с въздействието на ограничаването на нетния актив по план с дефинирани доходи до тавана на актива.
The net defined benefit liability (asset) is the deficit or surplus, adjusted for any effect of limiting a net defined benefit asset to the asset ceiling.
Дефицит или излишък е:
The deficit or surplus is:
настоящата стойност на задължението по изплащане на дефинирани доходи минус
the present value of the defined benefit obligation less
справедливата стойност на активите на плана (ако има).
the fair value of plan assets (if any).
Таван на актива е настоящата стойност на всички налични икономически изгоди под формата на възстановени от плана средства или бъдещи намаления на вноските по плана.
The asset ceiling is the present value of any economic benefits available in the form of refunds from the plan or reductions in future contributions to the plan.
Настояща стойност на задължение по изплащане на дефинирани доходи е настоящата стойност, без да се приспадат активи на плана, на очакваните бъдещи плащания, необходими за уреждането на задължение, произтичащо от трудовия стаж на наетите лица през текущия и миналите периоди.
The present value of a defined benefit obligation is the present value, without deducting any plan assets, of expected future payments required to settle the obligation resulting from employee service in the current and prior periods.
Активите на плана включват:
Plan assets comprise:
активите, държани от фонд за дългосрочни доходи на наети лица; както и
assets held by a long-term employee benefit fund; and
квалифицираните застрахователни полици.
qualifying insurance policies.
Активи, държани от фонд за дългосрочни доходи на наети лица са тези активи (различни от непрехвърлимите финансови инструменти, емитирани от отчитащото се предприятие), които:
Assets held by a long-term employee benefit fund are assets (other than non-transferable financial instruments issued by the reporting entity) that:
се държат от предприятие (фонд), което е отделно юридическо лице от отчитащото се предприятие и съществува единствено, за да плати или финансира доходите на наети лица; както и
are held by an entity (a fund) that is legally separate from the reporting entity and exists solely to pay or fund employee benefits; and
са налични, за да бъдат използвани само за плащане или финансиране на доходи на наети лица, не са достъпни за кредиторите на отчитащото се предприятие (дори при несъстоятелност) и не могат да бъдат върнати на отчитащото се предприятие, освен ако:
are available to be used only to pay or fund employee benefits, are not available to the reporting entity’s own creditors (even in bankruptcy), and cannot be returned to the reporting entity, unless either:
оставащите във фонда активи са достатъчни за посрещане на всички свързани задължения по доходи на наети лица на плана или на отчитащото се предприятие; или
the remaining assets of the fund are sufficient to meet all the related employee benefit obligations of the plan or the reporting entity; or
активите се връщат на отчитащото се предприятие за възстановяване на вече платени от него доходи на наети лица.
the assets are returned to the reporting entity to reimburse it for employee benefits already paid.
Квалифицирана застрахователна полица е застрахователна полица [1], издадена от застраховател, който не е свързано с отчитащото се предприятие лице (по смисъла на МСС 24 „Оповестяване на свързани лица“), ако постъпленията от полицата:
A qualifying insurance policy is an insurance policy [1] issued by an insurer that is not a related party (as defined in IAS 24 Related Party Disclosures) of the reporting entity, if the proceeds of the policy:
могат да бъдат използвани само за плащане или финансиране на доходите на наетите лица по планове с дефинирани доходи; както и
can be used only to pay or fund employee benefits under a defined benefit plan; and
не са достъпни за кредиторите на отчитащото се предприятие (дори при несъстоятелност) и не могат да бъдат изплатени на отчитащото се предприятие освен ако:
are not available to the reporting entity’s own creditors (even in bankruptcy) and cannot be paid to the reporting entity, unless either:
постъпленията представляват излишък от активи, които не са необходими, за да може полицата да посрещне всички свързани задължения по доходи на наети лица; or
the proceeds represent surplus assets that are not needed for the policy to meet all the related employee benefit obligations; or
постъпленията се връщат на отчитащото се предприятие за възстановяване на вече платени от него доходи на наети лица.
the proceeds are returned to the reporting entity to reimburse it for employee benefits already paid.
Справедлива стойност е сумата, за която един актив може да бъде разменен или пасив — уреден в сделка между добре осведомени и желаещи сделката несвързани страни при справедливи пазарни условия.
Fair value is the amount for which an asset could be exchanged or a liability settled between knowledgeable, willing parties in an arm’s length transaction.
Определения във връзка с разходите за дефинираните доходи
Definitions relating to defined benefit cost
Разходите по трудовия стаж включват:
Service cost comprises:
разходите по текущия трудов стаж — увеличението на настоящата стойност на задължението за изплащане на дефинирани доходи, произтичащо от трудовия стаж на наето лице за текущия период;
current service cost, which is the increase in the present value of the defined benefit obligation resulting from employee service in the current period;
разходите по изминал трудов стаж — изменението в настоящата стойност на задължението за изплащане на дефинирани доходи за трудовия стаж на наето лице за минали периоди, произтичащо от изменение (въвеждане, оттегляне или изменение на план за дефинирани доходи) или свиване на плана (значително намаляване от предприятието на броя обхванати от плана наети лица); както и
past service cost, which is the change in the present value of the defined benefit obligation for employee service in prior periods, resulting from a plan amendment (the introduction or withdrawal of, or changes to, a defined benefit plan) or a curtailment (a significant reduction by the entity in the number of employees covered by a plan); and
всяка печалба или загуба при уреждане.
any gain or loss on settlement.
Нетна лихва по нетен актив или пасив по план с дефинирани доходи е промяната в рамките на даден период на нетния актив или пасив по план с дефинирани доходи поради минаването на време.
Net interest on the net defined benefit liability (asset) is the change during the period in the net defined benefit liability (asset) that arises from the passage of time.
Преоценяването на нетен актив или пасив по план с дефинирани доходи съдържа:
Remeasurements of the net defined benefit liability (asset) comprise:
актюерските печалби и загуби;
actuarial gains and losses;
възвращаемостта от активите на плана, без нетната лихва по нетния актив или пасив по план с дефинирани доходи; както и
the return on plan assets, excluding amounts included in net interest on the net defined benefit liability (asset); and
всяко изменение на въздействието на тавана на актива, без нетната лихва по нетния актив или пасив по план с дефинирани доходи.
any change in the effect of the asset ceiling, excluding amounts included in net interest on the net defined benefit liability (asset).
Актюерските печалби и загуби са измененията в настоящата стойност на задължението за изплащане на дефинирани доходи, в резултат на:
Actuarial gains and losses are changes in the present value of the defined benefit obligation resulting from:
произтеклите от опита и действителността корекции (въздействието от разликите между предходните актюерски предположения и събитията и тези, които са се случили в действителност); както и
experience adjustments (the effects of differences between the previous actuarial assumptions and what has actually occurred); and
въздействието от промените в самите актюерски предположения.
the effects of changes in actuarial assumptions.
Възвръщаемост от активите по плана са лихвите, дивидентите и другите доходи, произтичащи от активите на плана, заедно с реализираната печалба или нереализираната загуба от тези активи, минус:
The return on plan assets is interest, dividends and other income derived from the plan assets, together with realised and unrealised gains or losses on the plan assets, less:
разходите по управлението им; както и
any costs of managing plan assets; and
дължимия от самия план всякакъв данък, без включения в актюерските предположения, използвани за оценяването на настоящата стойност на задължението за изплащане на дефинирани доходи.
any tax payable by the plan itself, other than tax included in the actuarial assumptions used to measure the present value of the defined benefit obligation.
Уреждане е сделка, която премахва всякакви допълнителни правни или конструктивни задължения за всички доходи по план с дефинирани доходи или за част от тях, с изключение на изплащането на доходи в полза на или от името на наети лица, предвидено в условията на плана и включено в актюерските предположения.
A settlement is a transaction that eliminates all further legal or constructive obligations for part or all of the benefits provided under a defined benefit plan, other than a payment of benefits to, or on behalf of, employees that is set out in the terms of the plan and included in the actuarial assumptions.
КРАТКОСРОЧНИ ДОХОДИ НА НАЕТИ ЛИЦА
SHORT-TERM EMPLOYEE BENEFITS
9 Краткосрочните доходи на наети лица включват елементи като изброените по-долу, ако се очаква да бъдат изцяло уредени до дванадесет месеца, считано от края на годишния отчетен период, в който наетите лица са положили съответния труд:
9 Short-term employee benefits include items such as the following, if expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period in which the employees render the related services:
непаричните възнаграждения (като медицинско обслужване, жилищно настаняване, автомобили и безплатни или субсидирани стоки или услуги) за заетите в момента наети лица.
non-monetary benefits (such as medical care, housing, cars and free or subsidised goods or services) for current employees.
10 Предприятието може да не прекласифицира краткосрочен доход на наето лице, ако очаква временно изменение по отношение на момента на уреждане.
10 An entity need not reclassify a short-term employee benefit if the entity’s expectations of the timing of settlement change temporarily.
Ако обаче характеристиките на дохода се изменят (например от ненатрупващ се той се превърне в натрупващ се) или изменението по отношение на момента на уреждане не е временно, тогава предприятието анализира дали доходът все още отговаря на определението за краткосрочни доходи на наети лица.
However, if the characteristics of the benefit change (such as a change from a non-accumulating benefit to an accumulating benefit) or if a change in expectations of the timing of settlement is not temporary, then the entity considers whether the benefit still meets the definition of short-term employee benefits.
Признаване и оценяване
Recognition and measurement
Всички краткосрочни доходи на наети лица
All short-term employee benefits
11 Когато наето лице е положило труд за дадено предприятие в рамките на един счетоводен период, предприятието признава несконтираната сума на краткосрочните доходи на наетите лица, които се очаква да бъдат платени в замяна на положения труд:
11 When an employee has rendered service to an entity during an accounting period, the entity shall recognise the undiscounted amount of short-term employee benefits expected to be paid in exchange for that service:
като задължение (начислен разход) след приспадане на всички вече платени суми.
as a liability (accrued expense), after deducting any amount already paid.
Ако вече платената сума надвишава несконтираната сума на доходите, предприятието признава това превишение като актив (предплатен разход, т.е. разход за бъдещ период) до степента, в която това предплащане ще доведе например до намаление на бъдещи плащания или възстановяване на парични средства;
If the amount already paid exceeds the undiscounted amount of the benefits, an entity shall recognise that excess as an asset (prepaid expense) to the extent that the prepayment will lead to, for example, a reduction in future payments or a cash refund.
като разход освен ако друг МСФО не изисква или позволява включването на доходите в стойността на даден актив (вж. например МСС 2 „Материални запаси“ и МСС 16 „Имоти, машини и съоръжения“).
as an expense, unless another IFRS requires or permits the inclusion of the benefits in the cost of an asset (see, for example, IAS 2 Inventories and IAS 16 Property, Plant and Equipment).
12 Параграфи 13, 16 и 19 обясняват как предприятието прилага параграф 11 спрямо краткосрочните доходи на наети лица, които са под формата на платени отсъствия, участия в разпределението на печалбата и плановете за изплащане на премии.
12 Paragraphs 13, 16 and 19 explain how an entity shall apply paragraph 11 to short-term employee benefits in the form of paid absences and profit-sharing and bonus plans.
Краткосрочни платени отсъствия
Short-term paid absences
13 Предприятието признава очакваните разходи, свързани с краткосрочните доходи на наети лица, които са под формата на платени отсъствия по параграф 11, както следва:
13 An entity shall recognise the expected cost of short-term employee benefits in the form of paid absences under paragraph 11 as follows:
при натрупващи се платени отсъствия, когато наетите лица полагат труд, който увеличава тяхното право на платени отсъствия в бъдеще;
in the case of accumulating paid absences, when the employees render service that increases their entitlement to future paid absences.
при ненатрупващи се платени отсъствия, когато те възникнат.
in the case of non-accumulating paid absences, when the absences occur.
14 Предприятието може да обезщети наетите лица за отсъствие по различни причини, включително отпуск, болест и краткосрочна нетрудоспособност, майчинство или бащинство, участие като съдебен заседател и военна служба.
14 An entity may pay employees for absence for various reasons including holidays, sickness and short-term disability, maternity or paternity, jury service and military service.
Правото на платените отсъствия попада в две категории:
Entitlement to paid absences falls into two categories:
натрупващи се; както и
accumulating; and
ненатрупващи се.
non-accumulating.
15 Натрупващи се платени отсъствия са тези, които могат да бъдат пренесени и използвани в бъдещи периоди, ако правото на такова отсъствие за текущия период не е използвано изцяло.
15 Accumulating paid absences are those that are carried forward and can be used in future periods if the current period’s entitlement is not used in full.
Натрупващите се платени отсъствия могат да бъдат или безусловно придобити (с други думи наетите лица получават право на парично плащане за неизползваната част от отпуска си при напускане на предприятието), или небезусловно придобити (когато наетите лица нямат право на изплащане на неизползваната част от отпуска при напускане на предприятието).
Accumulating paid absences may be either vesting (in other words, employees are entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving the entity) or non-vesting (when employees are not entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving).
Когато наетите лица полагат труд, който увеличава тяхното право на бъдещи платени отсъствия, възниква задължение.
An obligation arises as employees render service that increases their entitlement to future paid absences.
Това задължение съществува и се признава дори ако платените отпуски са небезусловно придобити, въпреки възможността наетите лица да напуснат, преди да са използвали правото си на небезусловно придобит натрупан отпуск, което би повлияло на оценяването на това задължение.
The obligation exists, and is recognised, even if the paid absences are non-vesting, although the possibility that employees may leave before they use an accumulated non-vesting entitlement affects the measurement of that obligation.
16 Предприятието оценява очакваните разходи по натрупващите се платени отсъствия като допълнителната сума, която очаква да изплати в резултат от неизползваното право, което се е натрупало към датата на баланса.
16 An entity shall measure the expected cost of accumulating paid absences as the additional amount that the entity expects to pay as a result of the unused entitlement that has accumulated at the end of the reporting period.
17 Методът, описан в предходния параграф, оценява задължението в размер на сумата на допълнителните плащания, които се очаква да възникнат единствено поради факта, че доходите се натрупват.
17 The method specified in the previous paragraph measures the obligation at the amount of the additional payments that are expected to arise solely from the fact that the benefit accumulates.
В много случаи на предприятието може да не се налага да прави детайлни изчисления, за да прецени, че няма съществено задължение, свързано с неизползвани платени отсъствия.
In many cases, an entity may not need to make detailed computations to estimate that there is no material obligation for unused paid absences.
Например задължението за отпуск по болест е вероятно да бъде съществено само ако съществува формално или неформално споразумение, според което неизползваният платен отпуск по болест може да бъде ползван като платен годишен отпуск.
For example, a sick leave obligation is likely to be material only if there is a formal or informal understanding that unused paid sick leave may be taken as paid annual leave.
Пример, илюстриращ параграфи 16 и 17
Example illustrating paragraphs 16 and 17
Предприятие има персонал от 100 наети лица, всяко от които има право на пет работни дни платен отпуск по болест годишно.
An entity has 100 employees, who are each entitled to five working days of paid sick leave for each year.
Неизползваният отпуск по болест може да бъде пренесен напред за една календарна година.
Unused sick leave may be carried forward for one calendar year.
Отпускът по болест първо се изважда от правото на такъв отпуск за текущата година и после от пренесения остатък от предходната година (по метода „последна входяща–първа изходяща“).
Sick leave is taken first out of the current year’s entitlement and then out of any balance brought forward from the previous year (a LIFO basis).
На 31 декември 20Х1 г. неизползваното право на такъв отпуск е средно два дни на наето лице.
At 31 December 20X1 the average unused entitlement is two days per employee.
Предприятието очаква, базирайки се на минал опит, който се предполага, че ще продължи, че 92 от наетите лица ще вземат не повече от пет дни платен отпуск по болест през 20Х2 г. и че останалите осем наети лица ще вземат средно по шест и половина дни всяко.
The entity expects, on the basis of experience that is expected to continue, that 92 employees will take no more than five days of paid sick leave in 20X2 and that the remaining eight employees will take an average of six and a half days each.
Предприятието очаква, че ще изплати допълнително дванадесет дни платен отпуск по болест в резултат на неизползваното право на такъв, което се е натрупало към 31 декември 20Х1 г. (по един ден и половина за всяко от осемте наети лица).
The entity expects that it will pay an additional twelve days of sick pay as a result of the unused entitlement that has accumulated at 31 December 20X1 (one and a half days each, for eight employees).
Следователно предприятието признава задължение, равно на дванадесет дни платен отпуск по болест.
Therefore, the entity recognises a liability equal to twelve days of sick pay.
18 Ненатрупващите се платени отсъствия не се пренасят в бъдещи периоди: те стават невалидни, ако правото на отпуск за текущия период не бъде използвано изцяло и не дават право на наетите лица на парично плащане за неизползваната част от отпуската при напускане на предприятието.
18 Non-accumulating paid absences do not carry forward: they lapse if the current period’s entitlement is not used in full and do not entitle employees to a cash payment for unused entitlement on leaving the entity.
Такъв обикновено е случаят при отпуските по болест (до степента, в която неизползваното право в минали периоди не увеличава правото на такъв отпуск в бъдещи периоди), отпуск по майчинство или бащинство и платени отсъствия за участие като съдебен заседател или за военна служба.
This is commonly the case for sick pay (to the extent that unused past entitlement does not increase future entitlement), maternity or paternity leave and paid absences for jury service or military service.
Предприятието не признава задължение или разход до момента на отсъствието, понеже трудовият стаж на наетите лица не увеличава размера на този доход.
An entity recognises no liability or expense until the time of the absence, because employee service does not increase the amount of the benefit.
Участие в разпределението на печалбата и планове за изплащане на премии
Profit-sharing and bonus plans
19 Предприятието признава очакваните разходи за участие в разпределението на печалбата и изплащането на премии по параграф 11 само тогава, когато:
19 An entity shall recognise the expected cost of profit-sharing and bonus payments under paragraph 11 when, and only when: