natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ПАТРУЛНИ КОРАБИ И САМОЛЕТИ
PATROL VESSELS AND AIRCRAFT
Решение 2009/747/ОВППС на Съвета
Council Decision 2009/747/CFSP
относно Правилника за персонала на Сателитния център на Европейския съюз
concerning the Staff Regulations of the European Union Satellite Centre
като взе предвид Съвместно действие 2001/555/ОВППС на Съвета от 20 юли 2001 г. за създаването на Сателитен център на Европейския съюз [1], изменено със Съвместно действие 2006/998/ОВППС на Съвета от 21 декември 2006 г. [2], и по-специално член 9, параграф 3 от него,
Having regard to Council Joint Action 2001/555/CFSP of 20 July 2001 on the establishment of a European Union Satellite Centre [1] as amended by Council Joint Action 2006/998/CFSP of 21 December 2006 [2], and in particular Article 9(3) thereof,
като взе предвид препоръката на директора на Сателитния център на Европейския съюз,
Having regard to the recommendation from the Director of the European Union Satellite Centre,
Сателитният център е агенция на Европейския съюз, която влиза в състава на Координираните организации.
The Satellite Centre is an agency of the European Union, affiliated to the Coordinated Organisations.
Правилникът за персонала на Сателитния център на Европейския съюз следва да се адаптира към развитието на центъра, поради което е необходимо да се преразгледат по-специално разпоредбите относно системата за сключване на договори с членове на персонала на постоянна работа, възможността за наемане на временна длъжност, равнопоставеността, разпоредбите относно отпуските и гъвкавото работно време, както и разпоредбите относно дисциплинарните мерки.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre should be adapted to the development of the Centre and therefore it is necessary to review in particular the provisions regarding the contract system for staff members on permanent tasks, the possibility of temporary posts, equal treatment, the provisions on leave and flexible working time and the provisions on disciplinary measures.
Следователно Правилникът за персонала на Сателитния център на Европейския съюз, приет от Съвета на 21 декември 2001 г. [3] и изменен от директора със съгласието на борда на 15 юни 2005 г. [4], следва да бъде изменен и заменен,
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 21 December 2001 [3], and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 [4], should therefore be amended and replaced,
Правилникът за персонала на Сателитния център на Европейския съюз, приет от Съвета на 21 декември 2001 г. и изменен от директора със съгласието на борда на 15 юни 2005 г. по отношение на дял II, глава III, член 14, параграф 2 и дял II, глава IХ, се заменя с правилника за персонала, приложен към настоящото решение.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 21 December 2001, and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, are replaced by the Staff Regulations annexed to this Decision.
Настоящото решение поражда действие на първия ден на месеца след приемането му.
This Decision shall take effect on the first day of the month following its adoption.
Malmström
Malmström
ОВ L 200, 25.7.2001 г., стр. 5.
OJ L 200, 25.7.2001, p. 5.
ОВ L 405, 30.12.2006 г., стр. 60; ОВ L 29, 3.2.2007 г., стр. 23; ОВ L 140, 1.6.2007 г., стр. 58.
OJ L 405, 30.12.2006, p. 60; OJ L 29, 3.2.2007, p. 23; OJ L 140, 1.6.2007, p. 58.
ОВ L 39, 9.2.2002 г., стр. 44.
OJ L 39, 9.2.2002, p. 44.
ОВ L 235, 12.9.2005 г., стр. 28.
OJ L 235, 12.9.2005, p. 28.
ПРАВИЛНИК ЗА ПЕРСОНАЛА НА САТЕЛИТНИЯ ЦЕНТЪР НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ
STAFF REGULATIONS OF THE EUROPEAN UNION SATELLITE CENTRE
ДЯЛ I — ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
TITLE I — GENERAL PROVISIONS
ДЯЛ II — СТАТУТ НА ЧЛЕНОВЕТE НА ПЕРСОНАЛА
TITLE II — STATUS OF STAFF MEMBERS
ГЛАВА I Общи разпоредби
CHAPTER I General provisions
ГЛАВА II Набиране на служители и продължителност на назначението
CHAPTER II Recruitment and duration of appointment
ГЛАВА III Заплати и надбавки
CHAPTER III Salaries and allowances
ГЛАВА IV Пътни разходи
CHAPTER IV Travel costs
ГЛАВА V Вътрешна организация
CHAPTER V Internal organisation
ГЛАВА VI Отчети и повишение
CHAPTER VI Reports and promotion
ГЛАВА VII Дисциплинарни мерки
CHAPTER VII Disciplinary measures
ГЛАВА VIII Обжалване и комисия по жалбите
CHAPTER VIII Appeals and Appeals Board
ГЛАВА IХ Пенсионноосигурителни схеми
CHAPTER IX Pension schemes
ГЛАВА X Командироване на членове на персонала на центъра
CHAPTER X Secondment of the Centre’s staff members
ДЯЛ III — РАЗПОРЕДБИ, ПРИЛОЖИМИ ЗА МЕСТНИЯ ПЕРСОНАЛ
TITLE III — PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
ДЯЛ IV — ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
TITLE IV — REPRESENTATION OF EMPLOYEES
ДЯЛ V — ПРЕХОДНИ РАЗПОРЕДБИ
TITLE V — TRANSITIONAL PROVISIONS
ПРИЛОЖЕНИЕ I Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение
ANNEX I Indemnity for loss of job
ПРИЛОЖЕНИЕ II Надбавка за експатриране
ANNEX II Expatriation allowance
ПРИЛОЖЕНИЕ III Деца и други лица на издръжка
ANNEX III Children and other dependants
ПРИЛОЖЕНИЕ IV Лица с увреждания на издръжка
ANNEX IV Handicapped dependants
ПРИЛОЖЕНИЕ V Надбавка за наем
ANNEX V Rent allowance
ПРИЛОЖЕНИЕ VI Пътни разходи и разходи за пренасяне
ANNEX VI Travel costs and removal expenses
РАЗДЕЛ I Пътни разходи на членовете на персонала и техните семейства за пътя между мястото на пребиваване и местоработата
SECTION I Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
РАЗДЕЛ II Разходи за пренасяне
SECTION II Removal expenses
ПРИЛОЖЕНИЕ VII Служебни разходи
ANNEX VII Official duty expenses
РАЗДЕЛ I Видове транспорт
SECTION I Means of transport
РАЗДЕЛ II Дневни надбавки при служебни пътувания на членове на персонала
SECTION II Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
ПРИЛОЖЕНИЕ VIII Отпуск по болест, майчинство, бащинство, за отглеждане на дете и други видове специален отпуск
ANNEX VIII Sick leave, maternity and paternity leave, parental leave and other special leave
ПРИЛОЖЕНИЕ IX Дисциплинарни производства
ANNEX IX Disciplinary proceedings
РАЗДЕЛ 1 Общи разпоредби
SECTION 1 General provisions
РАЗДЕЛ 2 Дисциплинарна комисия
SECTION 2 Disciplinary Board
РАЗДЕЛ 3 Дисциплинарни мерки
SECTION 3 Disciplinary measures
РАЗДЕЛ 4 Дисциплинарни производства без участието на дисциплинарната комисия
SECTION 4 Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
РАЗДЕЛ 5 Дисциплинарни производства пред дисциплинарната комисия
SECTION 5 Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
РАЗДЕЛ 6 Временно отстраняване от длъжност
SECTION 6 Suspension
РАЗДЕЛ 7 Паралелно наказателно преследване
SECTION 7 Parallel criminal prosecution
РАЗДЕЛ 8 Заключителни разпоредби
SECTION 8 Final provisions
ПРИЛОЖЕНИЕ X Комисия по жалбите
ANNEX X Appeals Board
Настоящият правилник за служителите се прилага за служители, наети по договор от Сателитния център на Европейския съюз (по-нататък наричани съответно „служители“ и „Центъра“), освен когато бордът е взел решение за обратното по отношение на персонала без степен.
These Staff Regulations shall apply to employees recruited under contract by the European Union Satellite Centre (hereinafter referred to as ‘employees’ and ‘the Centre’ respectively), except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Понятието „служители“ обхваща следните физически лица:
The term ‘employee’ covers the following natural persons:
членове на персонала, сключили договор с Центъра и заемащи щатни длъжности, вписани в щатното разписание на персонала, което се прилага всяка година към бюджета на Центъра;
staff members, who hold contracts with the Centre and occupy budget posts listed in the table of staff members annexed each year to the Centre’s budget;
местен персонал, който е сключил договор с Центъра съгласно местното национално законодателство.
local staff, who hold contracts with the Centre under the local national legislation.
Всички позовавания в настоящия правилник за персонала на лице от мъжки пол се считат също за позовавания на лице от женски пол и обратно, освен ако от контекста ясно не се подразбира друго.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
В щатното разписание на персонала, приложено към бюджета на Центъра, е посочен броят на длъжностите във всяка категория и степен.
The table of staff members annexed to the budget of the Centre shall indicate the number of posts in each category and grade.
В щатното разписание на персонала се прави разграничение между постоянните и временните длъжности.
The table of staff members shall differentiate between permanent posts and temporary posts.
Постоянни са длъжностите, свързани с основните задачи на Центъра и задачите с постоянен характер.
Permanent posts are posts relating to the core tasks of the Centre and to tasks of a permanent nature.
Временни са длъжностите, свързани с проекти или с дейности с ограничена продължителност.
Temporary posts are posts attached to projects or activities of limited duration.
Директорът на Центъра е оправомощен със съгласието на борда да прави в настоящия правилник за персонала изменения от технически характер, които не изменят основните принципи, установени в настоящия правилник за персонала.
The Director of the Centre is authorised to make amendments of a technical nature to these Staff Regulations which do not amount to a modification of the fundamental principles laid down in these Staff Regulations, with the assent of the Board.
Разпоредби, приложими за всички служители
Provisions applicable to all employees
Ръководство
Authority
Служителите действат под ръководството на директора и отговарят пред него за изпълнението на задачите си, които те се задължават да изпълняват възможно най-старателно и най-съвестно.
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Декларация
Declaration
При постъпване на работа в Сателитния център на Европейския съюз всеки служител подписва следната декларация:
On accepting engagement with the European Union Satellite Centre each employee shall subscribe to the following declaration:
„Официално се задължавам да упражнявам с лоялност, съобразителност и съвестност поверените ми функции в качеството ми на служител на Сателитния център на Европейския съюз и да изпълнявам тези функции като се ръководя само и единствено от интересите на Центъра.
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as employee of the European Union Satellite Centre, and to discharge these functions with only the interests of the Centre in view.
Освен това се задължавам да не търся или приемам указания във връзка с изпълнението на задълженията си от никое правителство или друг орган освен Центъра.“
I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the Centre.’
Поведение
Conduct
Служителите се държат по всяко време по начин, който е съвместим с техния статут на представители на Сателитния център на Европейския съюз.
Employees shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Satellite Centre.
Те се въздържат от всякакви действия и дейности, които по някакъв начин биха могли да уронят достойнството на заеманата от тях длъжност или да навредят на доброто име на Центъра.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Centre.
Отговорност
Responsibility
Служител може да бъде задължен да поправи, изцяло или отчасти, всички вреди, понесени от Центъра в резултат на извършено от него сериозно нарушение при или по повод на изпълнението на служебните му задължения.
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of or in connection with the performance of his duties.
Директорът предоставя мотивирано решение в съответствие с процедурата, установена в приложение IX.
A reasoned decision shall be given by the Director in accordance with the procedure laid down in Annex IX.
Комисията по жалбите има неограничена компетентност по споровете, възникнали по настоящата разпоредба.
The Appeals Board shall have unlimited jurisdiction in disputes arising under this provision.
При постъпване на работа служителите се запознават с разпоредбите за сигурност на Центъра.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre’s security regulations.
Те подписват декларация, с която потвърждават дисциплинарната и финансовата си отговорност в случай на неспазване на тези разпоредби.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with those regulations.
За всички служители може да се окаже необходимо да притежават удостоверение за надеждност, което им дава право на достъп до класифицирани документи при изпълнение на задълженията им.
All employees may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Искането за такова удостоверение се отправя от Центъра до съответните компетентни органи.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre.
До издаването на официално удостоверение за надеждност директорът може да разреши временен достъп в изключителни случаи и при извънредни обстоятелства.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in exceptional cases and emergencies.
Служителите незабавно уведомяват служителя по сигурността в случай на подозрение за изгубване или компрометиране на класифицирани документи.
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Помощ и обезщетение
Assistance and compensation
Центърът предоставя помощ на служители, които поради текущото си назначение или задължения в Центъра, а не по своя вина, са станали обект на заплахи, обиди, клевети или нападки.
The Centre shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Обезщетение за понесени материални вреди може да бъде предоставено, при условие че:
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
служителят не е предизвикал въпросната вреда умишлено или по небрежност;
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
не е получил обезщетение;
no redress has been obtained;
служителите прехвърлят на Центъра всички искове, предявими към трети лица, по-специално застрахователни дружества.
employees make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Всички решения по този въпрос, които могат да включват евентуални искове или плащания от Центъра, се вземат от директора, който е оправомощен да направи преценка на обстоятелствата по случая и да реши под каква форма следва да се предостави помощ и какво обезщетение да бъде предоставено, ако такова е необходимо.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Право на собственост
Proprietary rights
Всички права, включително правото на собственост, авторско право и патентни права, във всяка извършвана от служител работа при изпълнение на служебните му задължения, принадлежат на Центъра.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Външни дейности
External activities
Служител не може без разрешение на директора да приема от което и да е правителство или от който и да е друг източник извън Центъра почести, ордени, услуги, подаръци или плащания от какъвто и да е вид, освен за предоставени от него услуги преди назначаването му или по време на специалния му отпуск за военна или друга национална служба и във връзка с тази служба.
An employee shall not without the permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Служителите се въздържат от всякакви публични действия, изявления или публикации, когато тези действия, изявления или публикации са несъвместими със задачите или задълженията на международно длъжностно лице или могат да доведат до морална или материална отговорност за Центъра.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the Centre.
Служителят не може да заема длъжност или да има постоянна или платена работа извън Центъра без разрешение от директора.
An employee shall not hold any post or have any regular or paid occupation outside the Centre without the Director’s permission.
Служителят не може нито пряко, нито косвено да има интереси в търговско дружество, които поради характера си биха могли да компрометират независимостта му при изпълнение на задачите му в Центъра.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the Centre.
Служителят уведомява директора за това дали съпругът(ата) или регистрираният му партньор е на платена работа.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Ако се докаже, че характерът на работата е несъвместим с тази на служителят, и ако той не може да гарантира, че тя ще бъде преустановена в рамките на определен период, директорът, след консултация с комитета на персонала, решава дали служителят ще продължи да заема същата длъжност или ще бъде прехвърлен на друга длъжност.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Кандидатиране за обществени или политически длъжности
Candidacy for public or political office
Служителите, които по лични причини желаят да се кандидатират за обществена или политическа длъжност, уведомяват директора за намерението си.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
На служител, който се кандидатира за обществена или политическа длъжност, се дава неплатен отпуск, считано от датата, на която е заявило, че започва предизборната си кампания.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Ако бъде избран, служителят подава искане за прекратяване на договора му.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
При това прекратяване не се полага обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
Ако служителят не приеме въпросната обществена или политическа длъжност, той има право да продължи на предишната си длъжност при същото заплащане и старшинство, които е имал преди да излезе в неплатен отпуск.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Времето, използвано като неплатен отпуск, не се признава за старшинство.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
СТАТУТ НА ЧЛЕНОВЕТE НА ПЕРСОНАЛА
STATUS OF STAFF MEMBERS
Привилегии и имунитет
Privileges and immunities
Привилегиите и имунитетите, с които се ползват членовете на персонала, им се предоставят единствено в интерес на Сателитния център на Европейския съюз.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Satellite Centre and not for their personal convenience.
Тези привилегии и имунитети не трябва да се използват за отклоняване на лични задължения или като извинение за неспазване на законодателството или действащите разпоредби на полицията в приемащата държава.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
При всеки инцидент, при който се засяга някоя от тези привилегии или имунитети, съответния член на персонала незабавно докладва за инцидента на директора.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
В случай на нарушение на местното законодателство директорът може да вземе решение за снемане на привилегиите или имунитетите, ако прецени това за необходимо.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
Набиране на служители и продължителност на назначението
Recruitment and duration of appointment
Набиране на служители
Recruitment
Предложенията за наемане на работа се правят от директора, с изключение на длъжността директор.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Центърът отговаря за публикуването на свободните длъжности.
The Centre shall be responsible for publishing vacant posts.
Когато има свободна длъжност, която не може да се попълни вътрешно, свободното място се обявява, като се описват свързаните с него задължения и необходимата за длъжността квалификация.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Членовете на персонала се назначават от директора въз основа на техните качества и чрез провеждане на честни и прозрачни конкурсни процедури.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Кандидатите трябва да покажат задълбочено владеене на един от езиците на Европейския съюз и задоволително владеене на друг от езиците на Европейския съюз до степен, необходима за изпълнението на задълженията им.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of their duties.
Набирането на членове на персонала се ограничава само до гражданите на държавите-членки на Европейския съюз.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Членовете на персонала, за които се отнася настоящият правилник за персонала, се категоризират в съответствие с категориите и степените, възприети от Координираните организации.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
При постъпването си членовете на персонала заемат най-ниската стъпка в степента, съответстваща на длъжността, за която са избрани.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.