natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Група по размер на плана на извадката
Sampling plan size group
План на извадката — брой на предприятията в стратата, дефинирана от NACE_SP и SIZE_SP, т.е. популацията
Sampling plan – Number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
План на извадката — брой на предприятията от извадката в стратата, дефинирана от NACE_SP и SIZE_SP
Sampling plan — Number of sampled enterprises from the sample-frame in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Показател на подизвадката, който показва дали предприятието спада към подизвадката
Sub-sample indicator, shows if enterprise belongs to sub-sample
Брой на предприятията респонденти в стратата, дефинирана от NACE_SP и SIZE_SP
Number of responding enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Брой на заетите лица според регистъра
Number of persons employed according to the register
Показател на отговорилите (вид извадкова единица)
Response indicator (sampling unit type)
Начин на събиране на данните
Data collection mode
Език, който е използван за събирането на данните
Language of data collection
Променливи, които трябва да се събират от всички предприятия: данни за средата
Variables to be collected from all enterprises: background data
Основна
Core
Настоящ КОД по NACE
Actual NACE CODE
Общ брой на заетите лица към 31 декември от референтната година
Total number of persons employed on 31 December of the reference year
Общ брой на заетите мъже към 31 декември от референтната година
Total number of males employed on 31 December of the reference year
Общ брой на заетите жени към 31 декември от референтната година
Total number of females employed on 31 December of the reference year
Ключова
Key
Общ брой на заетите лица към 31 декември от предходната година
Total number of persons employed on 31 December of the previous year
Общ брой на отработените часове от заетите лица през референтната година
Total number of hours worked in the reference year by persons employed
Общо разходи за труд (преки + косвени) на всички заети лица през референтната година
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Въвеждане на каквито и да са нови или значително нови подобрени продукти или услуги, или методи за производство или доставка на продукти и предоставяне на услуги през референтната година
Introduction of any new or significantly new improved products or services or methods of producing or delivering products and services during the reference year.
Променливи, които трябва да се събират от всички предприятия: стратегии в областта на ППО
Variables to be collected from all enterprises: CVT strategies
Собствен или общ център за обучение
Own or shared training centre
Лице или звено в рамките на предприятието, отговарящо за организирането на ППО
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Оценка на бъдещите нужди от умения в предприятието
Assessment of future skill needs of the enterprise
Отговор на бъдещите нужди чрез
Reaction to future needs through
Продължаващо професионално обучение на персонала към съответния момент
Continuing vocational training of current staff
Назначаване на нови лица с подходящите квалификация, умения и компетентности
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Назначаване на нови лица в съчетание със съответното обучение
Recruitment of new staff combined with specific training
Вътрешна реорганизация за по-добро използване на съществуващите умения и компетентности
Internal reorganisation to better use existing skills and competences
Проучване на бъдещите нужди от умения и обучение на отделните служители
Reviews of future skill and training needs of individual employees
Да, основно чрез структурирани диалози
Yes, mainly by way of structured interviews
Да, но основно чрез други методи
Yes, but mainly by way of other methods
При проучването на бъдещите нужди от умения и обучение на отделните служители ударението се поставя върху
The reviews of future skill and training needs of individual employees focus on:
Длъжности или групи длъжности
Occupations or groups of occupations
Умения и компетентности
Skills and competences
Задачи и дейности
Working tasks and activities
Професионални квалификации
Formal qualifications
Умения и компетентности, които ще са важни през следващите няколко години
Skills and competences important in the next few years
Общи умения в областта на информационните технологии
General IT skills
Професионални умения в областта на информационните технологии
IT professional skills
Ръководни умения
Management skills
Умения за работа в екип, обслужване на клиенти, социални умения
Team working skills, customer handling skills, social skills
Умения за разрешаване на проблеми
Problem solving skills
Офис умения Владеене на чужди езици
Office administration skills
Технически, практически умения или умения, които са специфични за длъжността
Foreign language skills Technical, practical or job-specific skills
Умения за устно или писмено общуване
Oral or written communication skills
Математически умения и/или грамотност
Numeracy and/or literacy skills
Никой от тези отговори
None of these
Не знае
Do not know
При планирането на ППО в предприятието се изготвя писмен план или програма за обученията
Planning of CVT in the enterprise lead to a written training plan or programme
Годишен бюджет за обученията, който включва и ППО
Annual training budget, which includes provision for CVT
Национални, секторни или други споразумения между социалните партньори, които обхващат предлагането на ППО
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Представители или комитети на работниците и служителите, участващи в управлението на продължаващото професионално обучение
Staff representatives/committees involved in the management process of continuing vocational training
Аспекти, обхванати от представителите или комитетите на работниците и служителите
Aspects covered by staff representatives/committees
Определяне на цели на обучението
Objective setting of training
Установяване на критерии за подбора на участниците или конкретните целеви групи
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Форма/вид обучение (напр. вътрешни/външни курсове; други форми, като насочено обучение на работното място)
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided on-the-job training)
Съдържание на обучението
Content of training
Бюджет за обученията
Budget for training
Подбор на външни доставчици на услуги по обучение
Selection of external training providers
Оценка на резултатите от обучението
Evaluation/assessment of training outcomes
Източници на информация относно ППО
Sources of information about CVT
Обществени информационни центрове/услуги и органи на публичната власт
Public information centres/services and authorities
Частни доставчици на услуги по обучение
Private training providers
Представители на работниците и служителите
Personnel/staff representatives
Не използва никой от посочените източници
Do not use any such source of information
Променливи, които трябва да се събират от всички предприятия: характеристики на ППО
Variables to be collected from all enterprises: CVT characteristics
Предлагане на вътрешни курсове за ППО през референтната година
Provision of internal CVT courses in the reference year
Предлагане на външни курсове за ППО през референтната година
Provision of external CVT courses in the reference year
Предлагане на насочено обучение на работното място през референтната година
Provision of guided on-the-job training in the reference year
Брой на участниците в насочено обучение на работното място
Number of participants in guided on-the-job training
Предлагане на промяна на длъжността в рамките на предприятието през референтната година
Provision of job rotation in the reference year
Брой на участниците: промяна на длъжността в рамките на предприятието, обмен, командировки или посещения с цел обучение
Number of participants: job-rotation, exchanges, secondments or study visits
Участие в конференции/семинари през референтната година
Attendance at conferences/workshops in the reference year
Брой на участниците в конференции/семинари
Number of participants in conferences/workshops
Участие в обучителни групи и кръгове на качеството през референтната година
Participation in learning and quality circles in the reference year
Брой на участниците в обучителни групи или кръгове на качеството
Number of participants in learning or quality circles
Планирано обучение чрез самообучение/електронно обучение през референтната година
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Брой на участниците в самообучение/електронно обучение
Number of participants in self-directed learning/e-learning
Предлагане на курсове за ППО през годината преди референтната година
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Предлагане на други форми на ППО през годината преди референтната година
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Вноски за дейности по ППО през референтната година
Existence of CVT contributions in the reference year
Размер на вноските за ППО (в евро)
Amount of contributions CVT (in euros)
Постъпления от дейности по ППО през референтната година
Existence of CVT receipts in the reference year
Размер на постъпленията от ППО (в евро)
Amount of receipts CVT (in euros)
Мерки, от които се ползва предприятието
Measures the enterprise benefits from
Данъчни стимули (данъчни намаления, освобождаване от данъци, данъчни кредити, данъчни облекчения, отсрочени данъци)
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Приходи от образователни фондове (национални, регионални, секторни)
Receipts from training funds (national, regional, sector)
Субсидии на ЕС (напр. Европейският социален фонд)
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
Публични субсидии
Government subsidies
Следващите раздели 5 и 6 се отнасят за предприятията, осигуряващи курсове за ППО през референтната година [(B1a или B1b) = ДА].
The following sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = YES].
Раздел 7 се отнася за всички предприятия, осигуряващи обучение през референтната година, т.е.:
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
предприятия, осигуряващи курсове за ППО през 2010 г. [(B1a или B1b) = ДА], или
enterprises providing CVT courses in 2010 [(B1a or B1b) = YES], or
предприятия, осигуряващи други форми на ППО [(B2a или B2b, или B2c, или B2d, или B2e) = ДА].
enterprises providing other forms of CVT [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = YES].
Раздел 8 се отнася за предприятията, които не осигуряват обучение.
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises.
Променливи, които трябва да се събират от предприятията, осигурили курсове за ППО: участници, теми и доставчици на услуги по ППО
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT participants, subjects and providers
Общ брой на участниците в курсове за ППО
Total number of CVT course participants
Брой на участниците в курсове за ППО — мъже
Number of CVT course participants — males
Брой на участниците в курсове за ППО — жени
Number of CVT course participants — females
Платено работно време (в часове), изкарано на всички курсове за ППО
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Платено работно време (в часове) за вътрешни курсове за ППО
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Платено работно време (в часове) за външни курсове за ППО
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Дял на часовете обучение в задължителните курсове за здравословните и безопасните условия на труд
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Основна тема (от гледна точка на броя на часовете обучение)
Main subject (with respect to volume of training hours)
Доставчици (външни курсове)
Providers (external courses)
Училища, колежи, университети и други висши учебни заведения
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Държавни учебни заведения (финансирани или ръководени от органи на държавната власт; например образователни центрове за възрастни)
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centre)
Частни образователни компании
Private training companies
Частни компании, чиято основна дейност не е обучението
Private companies whose main activity is not training
Сдружения на работодателите, търговски камари, секторни органи
Employer’s associations, chambers of commerce, sector bodies
Профсъюзи
Trade unions
Други доставчици на услуги по обучение
Other training providers
Основен доставчик (от гледна точка на броя на часовете обучение)
Main provider (with respect to volume of training hours)
Променливи, които трябва да се събират от предприятията, осигурили курсове за ППО: разходи за ППО
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT costs
Хонорари и възнаграждения
Existence of fees
Разходи за курсове за ППО — хонорари и възнаграждения и плащания за курсовете на служителите (в евро)
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Пътни разходи
Existence of travel costs
Разходи за курсове за ППО — пътни пари и дневни пари (в евро)
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Разходи за труд на вътрешни преподаватели
Existence of labour costs of internal trainers
Разходи за курсове за ППО — разходи за труд на вътрешни преподаватели (в евро)
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Разходи за учебни центрове и материали за обучение и др.
Existence of costs of training centre and teaching materials etc.
Разходи за курсове за ППО — учебни центрове или помещения и материали за обучение за курсовете за ППО (в евро)
CVT course costs — training centre, or rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Само междинен сбор (без подкатегории)
Existence of “Sub-total only” (no sub-categories)
Междинен сбор на разходите за ППО (в евро)
CVT costs sub-total (in euros)
Разходи, породени от отсъствието на служителите — трябва да бъдат изчислени (PAC = C3tot*A5/A4 в евро)
Personal absence cost — to be calculated (PAC=C3tot*A5/A4 in euros)
Общо разходи за ППО — трябва да бъдат изчислени (C7sub + B5a – B5b (в евро)
Total cost CVT — to be calculated (C7sub + B5a – B5b (in euros)
Променливи, които трябва да се събират от предприятията, осигурили курсове за ППО или други форми на ППО: качество, резултати и трудности във връзка с ППО
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT: CVT quality, outcomes and difficulties
Разгледани аспекти с цел осигуряване на качеството на ППО
Aspects considered to ensure the quality of CVT
Сертифициране на външните доставчици на услуги по обучение (например използване на национални регистри)
Certification of external providers (e.g. use of national registers)
Продължаващо обучение на вътрешните преподаватели
Continuous training of internal trainers
Продължаващото професионално обучение и сертифицирането се основават на национално/секторно признати стандарти или рамки
Continuing vocational training and certification is based on national/sector recognised standards or frameworks
Нито един конкретен аспект
No particular aspect considered
Оценка на резултатите от дейностите по ППО
Assessment of the outcomes of CVT activities
Да, за всички дейности
Yes, for all activities
Да, за някои дейности
Yes, for some activities
Не, достатъчно е доказателството за участието
No, proof of participation is sufficient
Начини на оценка
Methods of assessment
Сертифициране след писмен или практически изпит
Certification after written or practical test
Проучване на удовлетвореността на участниците
Satisfaction survey amongst participants
Оценка на поведението на участниците или резултатите им във връзка с целите на обучението
Assessment of participants’ behaviour or performance in relation to training objectives
Оценка/преценка на въздействието на обучението върху резултатите на съответните звена или цялото предприятие
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
Фактори, ограничаващи предлагането на ППО през референтната година
Factors limiting CVT provision in the reference year
Няма ограничаващи фактори: нивото на предоставеното обучение е подходящо предвид нуждите на предприятието
No limiting factor: level of training provided was appropriate to the enterprises needs
Назначаване на лица с подходящите квалификация, умения и компетентности
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competencies
Трудности при оценката на нуждите от обучения в предприятието
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
Липса на подходящи курсове за ППО на пазара
Lack of suitable offerings of CVT courses in the market
Високи разходи за курсовете за ППО
High costs of CVT courses
По-голям акцент върху първоначалното професионално обучение, отколкото върху ППО
Higher focus on IVT provision than on CVT
Значителни положени усилия за ППО през последните години
Major efforts in CVT realised in recent years
Ограничено време на разположение на персонала за участие в ППО
Limited time available for staff to participate in CVT
Други причини
Other reasons
Променливи, които трябва да се събират от предприятията, които не осигуряват обучение: основания за липсата на предлагане на дейности по ППО
Variables to be collected from non-training enterprises: reasons for the non-provision of CVT activities
Основания за липсата на предлагане на ППО през референтната година
Reasons for not providing CVT in the reference year
Съществуващите квалификации, умения и компетентности отговаряха на нуждите на предприятието към съответния момент
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
Предприятието предпочете да назначи лица с подходящата квалификация, умения и компетентности
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competencies was preferred
Липса на време на персонала за участие в ППО
No time available for staff to participate in CVT
Променливи, които трябва да се събират от всички предприятия: първоначално професионално обучение
Variables to be collected from all enterprises: IVT
Общ брой на участниците в първоначално професионално обучение в предприятието през референтната година
Total number of IVT participants in the enterprise during the reference year
Основания за предлагането на първоначално професионално обучение (ако F1Tot > 0)
Reasons for providing IVT (if F1Tot > 0)
С оглед на квалификацията на бъдещите служители в зависимост от нуждите на предприятието
To qualify future employees according to the needs of the enterprise
С оглед на избора на най-добрите участници за назначаване след приключване на първоначалното професионално обучение
To choose the best apprentices for future employment after completion of initial vocational training
С оглед на избягване на евентуално несъответствие с нуждите на предприятието при външни назначения
To avoid possible mismatch with enterprise needs in case of external recruitment
С оглед на използване на продуктивния капацитет на участниците в първоначалното професионално обучение още по време на това обучение
To make use of the productive capacities of IVT participants already during their initial vocational training
Други (например с оглед на по-голямата привлекателност на предприятието за потенциалните служители)
Other (e.g. to make the enterprise more attractive to potential staff)
Променливи по избор
Optional variables
Държавите-членки могат да предават на Комисията (Евростат) допълнителни променливи по избор въз основа на уеднаквения формат, както е описан в посочения в член 8 „Наръчник на Европейския съюз“.“
Member States can transmit complementary variables to the Commission (Eurostat) on an optional basis in a harmonised format as described in the “European Union Manual” referred to in Article 8.’;
Приложение II към Регламент (ЕО) № 198/2006 се заменя със следното:
Annex II to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
ИЗВАДКА
SAMPLE
Регистрите на предприятията, посочени в Регламент (ЕО) № 177/2008 на Европейския парламент и на Съвета от 20 февруари 2008 г. за установяване на обща рамка за регистрите на предприятията за статистически цели, са основният източник за базата на извадките.
Business registers referred to in Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council of 20 February 2008 establishing a common framework for business registers for statistical purposes shall be taken as the main source of the sampling frame.
От нея се изготвя стратифицирана случайна извадка на предприятията, която да е представителна на национално ниво.
A nationally representative stratified probability sample of enterprises shall be taken from this frame.
Извадката трябва да бъде стратифицирана по категории по NACE Rev. 2 и по размер според следните минимални спецификации:
The sample shall be stratified by NACE Rev.2 and size category according to the following minimum specification:
20 категории от NACE Rev. 2 [B, C10—C12, C13—C15, C17—C18, C19—C23, C24—C25, C26—C28 и C33, C29—C30, C16+C31—32, D—E, F, G(45), G(46), G(47), I, H, J, K(64, 65), K(66), L+M+N+R+S],
20 NACE Rev.2 categories [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28 and C33, C29-C30, C16+C31-32, D-E, F, G(45), G(46), G(47), I, H, J, K(64,65), K(66), L+M+N+R+S],
държавите-членки могат да обхванат други сектори и да използват допълнителни категории за стратифицирането по избор (напр. O, P и Q),
Member States can cover other sectors and use additional categories for the stratification (e.g. O, P, and Q) on an optional basis,
3 категории по размер на предприятията според числеността на заетите лица: (10—49), (50—249) и (250 и повече) за държавите с по-малко от 50 милиона жители,
3 enterprise size categories, according to their number of persons employed: (10-49) (50-249) (250 and more) for countries with fewer than 50 million inhabitants,
6 категории по размер на предприятията според числеността на заетите лица: (10—19), (20—49), (50—249), (250—499), (500—999) и (1000 и повече) за държавите с повече от 50 милиона жители.
6 enterprise size categories, according to their number of persons employed: (10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1000 and more) for Member States with 50 million inhabitants and more.
Размерът на извадката трябва да бъде изчислен така, че максималната стойност на полуинтервала на доверителност (95 %) да е 0,2 за оценените параметри, които са дял от „предприятията, осигуряващи обучение“ (като се отчита процентът на липса на отговор в извадката) за всеки от 60-те стратифицирани елемента, които са посочени по-горе (120 стратифицирани елемента за държавите-членки с повече от 50 милиона жители).
A sample size shall be calculated to assure a maximum half-length of the 95 % confidence interval of 0,2 for the estimated parameters, which are a proportion of “training enterprises” (after allowance for the non-response rate in the sample) for each of the 60 stratified elements identified above (120 stratified elements for Member States with 50 million inhabitants and more).
При определянето на размера на извадката може да бъде използвана следната формула:
The following formula may be used in determining the sample size:
nh = 1/[c2. teh + 1/Nh] / rh
nh = 1/[c2 × teh + 1/Nh] / rh
очакван процент на отговорилите в страта h
the anticipated response rate in the stratum cell, h
c максимална стойност на полуинтервала на доверителност
c maximum length of half the confidence interval
очакван дял на предприятията, осигуряващи обучение, в страта h
the anticipated proportion of training enterprises in the stratum cell, h
общ брой на предприятията (осигуряващи обучение и такива, които не осигуряват обучение) в страта h.
the total number of enterprises (training and non-training) in the stratum cell, h
ОВ L 61, 5.3.2008 г., стр. 6.“
OJ L 61, 5.3.2008, p. 6.’;
Приложение III към Регламент (ЕО) № 198/2006 се заменя със следното:
Annex III to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following: