natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Обезщетенията при прекратяване на трудови правоотношения не следва да превишават фиксирана сума или сумата от годишните възнаграждения за определен брой години, която следва в общия случай да не превишава непроменливите компоненти на възнаграждението за две години или техния еквивалент.
Termination payments should not exceed a fixed amount or fixed number of years of annual remuneration, which should, in general, not be higher than two years of the non-variable component of remuneration or the equivalent thereof.
Обезщетения при прекратяване на трудови правоотношения не следва да се изплащат, когато прекратяването се дължи на незадоволителни резултати от дейността.
Termination payments should not be paid if the termination is due to inadequate performance.
Възнаграждения въз основа на акции
Share-based remuneration
Придобиването на правата върху акциите не следва да влиза в сила поне три години след тяхното предоставяне.
Shares should not vest for at least three years after their award.
Опциите върху акции и всички други права за придобиване на акции или за получаване на възнаграждение въз основа на измененията на цените на акции не следва да могат да бъдат упражнявани поне три години след тяхното предоставяне.
Share options or any other right to acquire shares or to be remunerated on the basis of share price movements should not be exercisable for at least three years after their award.
Влизането в сила на права върху акции и на правото на упражняване на опции върху акции или на всякакъв друг вид права за придобиване на акции или за получаване на възнаграждение в зависимост от измененията на цените на акции следва да зависи от предварително определени и измерими критерии за резултатите от дейността.
Vesting of shares and the right to exercise share options or any other right to acquire shares or to be remunerated on the basis of share price movements, should be subject to predetermined and measurable performance criteria.
След влизането в сила на тези права, директорите следва да запазят определен брой акции до края на мандата си, за да могат да посрещнат евентуални разходи, свързани с придобиването на акциите.
After vesting, directors should retain a number of shares, until the end of their mandate, subject to the need to finance any costs related to acquisition of the shares.
Броят на акциите, които трябва да се задържат, следва да е фиксиран, например два пъти стойността на общото годишно възнаграждение (непроменливия плюс променливия компонент).
The number of shares to be retained should be fixed, for example, twice the value of total annual remuneration (the non-variable plus the variable components).
Възнаграждението на директорите, които не са натоварени с изпълнителни или надзорни функции, следва да не включва опции върху акции.
Remuneration of non-executive or supervisory directors should not include share options.
Оповестяване на политиката по отношение на възнагражденията на директорите
Disclosure of the policy on directors’ remuneration
Отчетът за възнагражденията, посочен в точка 3.1 от Препоръка 2004/913/ЕО, следва да бъде ясен и лесно разбираем.
The remuneration statement, mentioned in point 3.1 of Recommendation 2004/913/EC, should be clear and easily understandable.
В допълнение към информацията, посочена в точка 3.3 от Препоръка 2004/913/ЕО, отчетът за възнагражденията следва да включва и следното:
In addition to the information set out in point 3.3 of Recommendation 2004/913/EC, the remuneration statement should include the following:
обяснение как изборът на критерии за резултатите от дейността допринася за дългосрочните интереси на дружеството в съответствие с точка 3.2 от настоящата препоръка;
an explanation how the choice of performance criteria contributes to the long-term interests of the company, in accordance with point 3.2 of this Recommendation;
обяснение на прилаганите методи с цел да се определи дали са изпълнени критериите за резултатите от дейността;
an explanation of the methods, applied in order to determine whether performance criteria have been fulfilled;
достатъчна информация за периодите на отлагане по отношение на променливите компоненти на възнаграждението в съответствие с точка 3.3 от настоящата препоръка;
sufficient information on deferment periods with regard to variable components of remuneration, as referred to in point 3.3 of this Recommendation;
достатъчна информация за политиката по отношение на обезщетенията при прекратяване на трудовите правоотношения в съответствие с точка 3.4 от настоящата препоръка;
sufficient information on the policy regarding termination payments, as referred to in point 3.4 of this Recommendation;
достатъчна информация по отношение на влизането в сила на правата при възнаграждения въз основа на акции в съответствие с точка 4.1 от настоящата препоръка;
sufficient information with regard to vesting periods for share-based remuneration, as referred to in point 4.1 of this Recommendation;
достатъчна информация за политиката по отношение на задържането на акции след окончателното влизане в сила на правата, свързани с тях, в съответствие с точка 4.3 от настоящата препоръка;
sufficient information on the policy regarding retention of shares after vesting, as referred to in point 4.3 of this Recommendation;
достатъчна информация за състава на групи съпоставими дружества, чиято политика по отношение на възнагражденията е проучена във връзка с определянето на политиката по отношение на възнагражденията на съответното дружество.
sufficient information on the composition of peer groups of companies the remuneration policy of which has been examined in relation to the establishment of the remuneration policy of the company concerned.
Гласуване на акционерите
Shareholders’ vote
Акционерите, по-специално институционалните акционери, следва да се насърчават да присъстват на общите събрания, когато е подходящо, и да използват обмислено правата си на глас по отношение на възнагражденията на директорите, като вземат предвид принципите, установени в настоящата препоръка, в Препоръка 2004/913/ЕО и в Препоръка 2005/162/ЕО.
Shareholders, in particular institutional shareholders, should be encouraged to attend general meetings where appropriate and make considered use of their votes regarding directors’ remuneration, while taking into account the principles included in this Recommendation, Recommendation 2004/913/EC and Recommendation 2005/162/EC.
Комитет по възнагражденията
The remuneration committee
(точка 3 от Приложение I към Препоръка 2005/162/ЕО)
(point 3 of Annex I to Recommendation 2005/162/EC)
Създаване и състав
Creation and composition
Поне един от членовете на комитета по възнагражденията следва да има познания и опит в областта на политиката по отношение на възнагражденията.
At least one of the members of the remuneration committee should have knowledge of and experience in the field of remuneration policy.
Комитетът по възнагражденията следва периодично да прави преглед на политиката по отношение на възнагражденията на изпълнителните директори, включително политиката по отношение на възнагражденията въз основа на акции и нейното прилагане.
The remuneration committee should periodically review the remuneration policy for executive or managing directors, including the policy regarding share-based remuneration, and its implementation.
Комитетът по възнагражденията следва да упражнява функциите си независимо и добросъвестно.
The remuneration committee should exercise independent judgement and integrity when exercising its functions.
Когато използва услугите на консултант за получаване на информация относно пазарни стандарти за системи за възнаграждения, комитетът по възнагражденията следва да гарантира, че въпросният консултант не съветва в същото време отделите по човешки ресурси или изпълнителните директори на въпросното дружество.
When using the services of a consultant with a view to obtaining information on market standards for remuneration systems, the remuneration committee should ensure that the consultant concerned does not at the same time advise the human resources department or executive or managing directors of the company concerned.
При осъществяване на своите функции комитетът по възнагражденията следва да гарантира, че възнагражденията на отделните изпълнителни директори са съразмерни на възнаграждението на други изпълнителни директори и други членове на персонала на дружеството.
In exercising its functions, the remuneration committee should ensure that remuneration of individual executive or managing directors is proportionate to the remuneration of other executive or managing directors and other staff members of the company.
Комитетът по възнагражденията следва да се отчита за упражняването на функциите си пред акционерите и за тази цел да присъства на годишните общи събрания.
The remuneration committee should report on the exercise of its functions to the shareholders and be present at the annual general meeting for this purpose.
РАЗДЕЛ IV
SECTION VI
Държавите-членки се приканват да предприемат необходимите мерки, за да подпомагат прилагането на настоящата препоръка не по-късно от 31 декември 2009 г.
Member States are invited to take the necessary measures to promote the application of this Recommendation by 31 December 2009.
В тази връзка държавите-членки се приканват да организират национални консултации със заинтересованите страни относно настоящата препоръка и да уведомяват Комисията за предприетите мерки в съответствие с настоящата препоръка, за да може Комисията да наблюдава отблизо развитието на ситуацията и въз основа на това да прецени необходимостта от допълнителни мерки.
In this respect, Member States are invited to organise national consultations with stakeholders on this Recommendation and to notify the Commission of measures taken in accordance with this Recommendation in order to allow the Commission to monitor closely the situation, and on this basis assess the need for further measures.
Заместник-председател на Комисията
Vice-President
ОВ L 52, 25.2.2005 г., стр. 51.
OJ L 52, 25.2.2005, p. 51.
относно спазването на принципите за неприкосновеност на личния живот и защита на данните в приложения, използващи радиочестотна идентификация
on the implementation of privacy and data protection principles in applications supported by radio-frequency identification
(нотифицирано под номер C(2009) 3200)
(notified under document number C(2009) 3200)
като взе предвид Договора за създаване на Европейската общност, и по-специално член 211 от него,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 211 thereof,
Радиочестотната идентификация (RFID) представлява ново развитие в информационното общество, при което обекти, снабдени с микроелектронни елементи, способни да обработват информация самостоятелно, ще навлизат все повече в ежедневния живот.
Radio frequency identification (RFID) marks a new development in the information society where objects equipped with microelectronics that can process data automatically will increasingly become an integral part of every day life.
RFID се превръща все повече в обичайна технология и по този начин в част от живота на отделните индивиди в множество области като например логистиката [1], здравеопазването, обществения транспорт, търговията на дребно, по-специално за подобряване на сигурността на продуктите и по-бързо изтегляне на продукти от употреба, развлеченията, работата, събирането на такси по пътищата, управлението на доставки на багаж и пътните документи.
RFID is progressively becoming more common, and hence a part of individuals’ lives in a variety of domains such as logistics [1], healthcare, public transport, the retail trade, in particular for improved product safety and faster product recalls, entertainment, work, road toll management, luggage management, and travel documents.
В икономическо отношение технологията RFID е многообещаваща и може да създаде нови възможности за бизнес, за намаляване на разходите и повишаване на ефективността, по-специално за овладяване на проблематиката с фалшификатите и за управление на електронните отпадъци, опасните материали, за рециклиране на продукти в края на техния жизнен цикъл, като по този начин притежава потенциал да се превърне в нов двигател на растежа и създаването на работни места и така да даде значителен принос за постигане на целите на Лисабонската стратегия.
RFID technology has the potential to become a new motor for growth and jobs and thus make a powerful contribution to the Lisbon Strategy, as it holds great promise in economic terms, where it can bring about new business opportunities, cost reduction and increased efficiency, in particular in tackling counterfeiting and in managing e-waste, hazardous materials, and the recycling of products at their end of life.
Технологията RFID позволява предаването на къси разстояния на данни, в това число и на лични данни, без физически контакт или видимо взаимодействие между четящото или записващото устройство и етикета, така че взаимодействието може да се осъществи без съответният индивид да забележи това.
RFID technology enables the processing of data, including personal data, over short distances without physical contact or visible interaction between the reader or writer and the tag, such that this interaction can happen without the individual concerned being aware of it.
RFID приложенията са в състояние да обработват данни, свързани с вече идентифицирано или подлежащо на идентифициране физическо лице, като идентифицирането на физическото лице може да бъде пряко или косвено.
RFID applications hold the potential to process data relating to an identified or identifiable natural person, a natural person being identified directly or indirectly.
Те могат да обработват лични данни, записани в етикета, като име, рождена дата, адрес на лицето, биометрични данни или специален номер на RFID елемента, позволяващ свързването на последния с лични данни, съхранявани в други части на системата.
They can process personal data stored on the tag such as a person’s name, birth date or address or biometric data or data connecting a specific RFID item number to personal data stored elsewhere in the system.
Освен това тази технология може да се използва за проследяване на индивиди по номерата на притежаваните от тях един или повече обекти, снабдени с RFID елементи.
Furthermore, the potential exists for this technology to be used to monitor individuals through their possession of one or more items that contain an RFID item number.
Поради потенциала на тази технология да бъде както повсеместна, така и практически невидима, особено внимание при разпространяването на RFID следва да се обърне на въпросите на неприкосновеността на личния живот и защитата на данните.
Because of its potential to be both ubiquitous and practically invisible, particular attention to privacy and data protection issues is required in the deployment of RFID.
Следователно преди пускането им в широка употреба, RFID приложенията следва да бъдат пригодени към изискванията за неприкосновеност на личния живот и информационна сигурност (принцип на „гарантиране на сигурността и неприкосновеността на личния живот чрез конструктивното решение“).
Consequently, privacy and information security features should be built into RFID applications before their widespread use (principle of ‘security and privacy-by-design’).
Многобройните икономически и обществени ползи от RFID ще могат да се реализират, само ако съществуват ефективни мерки за гарантиране на сигурността на данните, неприкосновеността на личния живот и свързаните с тях етични принципи, които са в основата на дебата за общественото приемане на RFID.
RFID will only be able to deliver its numerous economic and societal benefits if effective measures are in place to safeguard personal data protection, privacy and the associated ethical principles that are central to the debate on public acceptance of RFID.
Държавите-членки и заинтересованите страни следва да положат допълнителни усилия, особено на настоящия начален етап на разпространение на радиочестотната идентификация, за да гарантират надзора на RFID приложенията и спазването на правата и свободите на индивидите.
Member States and stakeholders should, especially in this initial phase of RFID implementation, make further efforts to ensure that RFID applications are monitored and the rights and freedoms of individuals are respected.
В съобщението на Комисията от 15 март 2007 г.„Радиочестотната идентификация (RFID) в Европа: стъпки към изграждане на политическа рамка“ [2] се посочва, че под формата на една или повече препоръки на Комисията ще бъдат предоставени пояснения и насоки във връзка с аспектите на защитата на данните и неприкосновеността на личния живот при RFID приложенията.
The Commission communication of 15 March 2007‘Radio frequency identification (RFID) in Europe: steps towards a policy framework’ [2] announced that clarification and guidance would be provided on the data protection and privacy aspects of RFID applications through one or more Commission Recommendations.
Правата и задълженията относно опазването на личните данни и свободното движение на тези данни, както са определени с Директива 95/46/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 24 октомври 1995 година за защита на физическите лица при обработването на лични данни и за свободното движение на тези данни [3] и с Директива 2002/58/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 12 юли 2002 година относно обработката на лични данни и защита на правото на неприкосновеност на личния живот в сектора на електронните комуникации (Директива за правото на неприкосновеност на личния живот и електронни комуникации) [4], важат напълно при използването на RFID приложения, обработващи лични данни.
The rights and obligations concerning the protection of personal data and the free movement of such data, as provided for by Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data [3] and Directive 2002/58/EC of the European Parliament and of the Council of 12 July 2002 concerning the processing of personal data and the protection of privacy in the electronic communications sector (Directive on privacy and electronic communications) [4] are fully applicable to the use of RFID applications that process personal data.
Принципите, определени от Директива 1999/5/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 9 март 1999 г. относно радионавигационното оборудване и далекосъобщителното крайно оборудване и взаимното признаване на тяхното съответствие [5], следва да бъдат прилагани към разработването на RFID приложения.
The principles laid down in Directive 1999/5/EC of the European Parliament and of the Council of 9 March 1999 on radio equipment and telecommunications terminal equipment and the mutual recognition of their conformity [5] should be applied in the development of RFID applications.
В своето становище Европейският надзорен орган по защита на данните [6] дава насоки за работа с продукти, снабдени с етикети и предназначени за индивидуална употреба, и изисква да бъдат направени оценки на въздействието върху неприкосновеността на личния живот и сигурността, за да бъдат открити и разработени „най-добрите достъпни технологии“ за гарантиране на неприкосновеността на личния живот и сигурността при системи с RFID.
The Opinion of the European Data Protection Supervisor [6] provides guidance as to how to handle products that contain tags which are provided to individuals and calls for privacy and security impact assessments to identify and develop ‘best available techniques’ to safeguard the privacy and security of RFID systems.
Операторите на RFID приложения следва да предприемат всички уместни стъпки, за да гарантират, че не е възможно данните да бъдат свързани с определено идентифицирано или подлежащо на идентифициране физическо лице с някое от средствата, използвани евентуално от оператора на RFID приложения или от кое да е друго лице, освен в случаите, когато такива данни се обработват съгласно приложимите принципи и законови норми за защита на данни.
RFID application operators should take all reasonable steps to ensure that data does not relate to an identified or identifiable natural person through any means likely to be used by either the RFID application operator or any other person, unless such data is processed in compliance with the applicable principles and legal rules on data protection.
В съобщението на Комисията от 2 май 2007 г. относно насърчаване на защитата на личните данни чрез технологиите за подобряване на защитата на личния живот (PETs) [7] се определят ясно действията, необходими за постигане на целта за минимизиране на обработката на лични данни и използване на анонимни и псевдоанонимни данни, когато това е възможно, чрез подпомагане на разработката на PETs и тяхното използване от контролни органи и индивиди.
The Commission communication of 2 May 2007‘Promoting data protection by privacy enhancing technologies (PETs)’ [7] sets out clear actions to achieve the goal of minimising the processing of personal data and using anonymous or pseudonymous data wherever possible by supporting the development of PETs and their use by data controllers and individuals.
В съобщението на Комисията от 31 май 2006 г.„Стратегия за сигурност на информационното общество — Диалог, партньорство и правомощия“ [8] се потвърждава, че многообразието, отвореността, оперативната съвместимост, приложимостта и конкуренцията са основни фактори за постигане на сигурно информационно общество, посочва се ролята на държавите-членки и публичните администрации за повишаване на осведомеността и насърчаване на добрите практики относно сигурността, и се приканват заинтересованите страни от частния сектор да поемат инициативата при разработването на системи за сигурност с икономически приемливи схеми за удостоверяване на продукти, процеси и услуги, които са насочени към специфичните нужди на ЕС, по-специално по отношение на неприкосновеността на личния живот.
The Commission communication of 31 May 2006‘A strategy for a secure information society — “Dialogue, partnership and empowerment”’ [8] acknowledges that diversity, openness, interoperability, usability and competition are key drivers for a secure information society, highlights the role of Member States and public administrations in improving awareness and in promoting good security practices, and invites private-sector stakeholders to take initiatives to work towards affordable security certification schemes for products, processes and services addressing EU-specific needs, in particular with respect to privacy.
С Резолюция на Съвета от 22 март 2007 г. относно Стратегия за сигурност на информационното общество в Европа [9] държавите-членки се приканват да отделят необходимото внимание на нуждата от предотвратяване на и борбата с нови и съществуващи заплахи за сигурността на електронните съобщителни мрежи.
The Council Resolution of 22 March 2007 on a strategy for a secure information society in Europe [9] invites Member States to give due attention to the need to prevent and fight new and existing security threats to electronic communications networks.
Съгласуваното прилагане на разпоредбите на настоящата препоръка от държавите-членки ще бъде гарантирано от една разработена на равнището на Общността рамка за провеждане на оценки на въздействието върху неприкосновеността на личния живот и защитата на данните.
A framework developed at Community level for conducting privacy and data protection impact assessments will ensure that the provisions of this Recommendation are followed coherently across Member States.
Тази рамка следва да бъде разработена на базата на наличните практики и опит, събран в държавите-членки, в трети държави и при работата на Европейската агенция за мрежова и информационна сигурност (ENISA) [10].
The development of such framework should build on existing practices and experiences gained in Member States, in third countries and in the work conducted by the European Network and Information Security Agency (ENISA) [10].