natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Когато и двамата съпрузи или регистрирани партньори работят в международни организации, надбавката се изплаща на този от тях, който получава надбавката за жилищни нужди.
Where both spouses or registered partners work for international organisations, the allowance shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
Определенията и условията за отпускане на тази надбавка са установени в приложение III.
The definitions and the conditions under which the allowance is granted are set out in Annex III.
Надбавка за образование
Education allowance
Надбавката за образование се отпуска и изплаща ежемесечно на всеки член на персонала, който има право на надбавка за жилищни нужди и чиито деца на издръжка, съгласно определеното в приложение III, посещават детска градина или са записани в пълния редовен курс за начално, средно или висше образование.
An education allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who is entitled to household allowance, and whose dependant children, as defined in Annex III, are in kindergarten, full-time primary, secondary or higher education.
Надбавката е в размер равен на удвоения размер на надбавката за дете и се изплаща за всяко дете.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child’s allowance, and shall be payable for each child.
Съответният член на персонала предоставя на администрацията на Центъра всички необходими доказателства в началото на всяка учебна година.
The staff member concerned shall provide to the Centre’s administration all supporting evidence at the beginning of each school year.
Надбавка за дете или друго лице с увреждания, което е на издръжка
Handicapped children’s and other dependants’ allowance
Надбавка за дете или друго лице с увреждания, което е на издръжка се отпуска и изплаща ежемесечно за дете или друго лице с увреждания, което е на издръжка на даден член на персонала, който отговаря за основните и постоянни грижи за него.
A handicapped children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly for handicapped children or dependants to any staff member who is primarily and continuously responsible for their care.
Детето или другото лице на издръжка трябва да отговаря на критериите и условията, установени в приложение III.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
Отпускането и изплащането на надбавката са подробно описани в приложение IV.
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
Надбавка за наем
Rent allowance
Надбавка за наем се изплаща месечно на членове на персонала със степен B, C, А 1 и А 2, които са наематели или поднаематели на жилище и плащат наем — като се изключват разходите за потребление, които се смятат за задължение на наемателя в държавата на пребиваване — който надхвърля определена част от възнаграждението им.
A rent allowance shall be paid monthly to grades B, C, A 1 and A 2 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Начинът за изчисляване на надбавката е установен в приложение V.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Членовете на персонала, които получават надбавка за наем, съобщават незабавно на началника на отдел „Администрация и персонал“ всяка промяна в личното им положение, което би могло да повлияе върху правото да им бъде отпусната надбавката.
Staff members in receipt of rent allowance shall inform the Head of Administration and Personnel immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility for the allowance.
Надбавка за транспорт
Transport allowance
Тъй като местоработата е отдалечена от жилищните квартали и Центърът е разположен във военна база, която няма връзка с обществен транспорт, членовете на персонала получават равна по размер месечна надбавка за транспорт.
Since the duty station is remote from residential areas and the Centre is located in a military base which is not served by public transport, staff members shall receive a flat-rate monthly transport allowance.
Размерът на надбавката се определя от директора в началото на всяка календарна година.
The amount of the allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Надбавка за допълнителни задачи
Extra duties allowance
Член на персонала може да бъде определен да заеме временно длъжност, на която съответства степен, по-висока от неговата настояща степен.
A staff member may be called upon to occupy temporarily a post in a grade which is higher than his current grade.
От началото на втория месец от временното заемане на длъжност той получава надбавка за разликата, съответстваща на разликата между възнаграждението, което се полага за неговата степен и стъпка, и възнаграждението, което би получавал за стъпката, която би му била определена, ако е назначен със степента, съответстваща на длъжността, която временно заема.
From the beginning of the second month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his current grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Продължителността на временното заемане на длъжност не може да надвишава една година, освен ако пряко или непряко целта е да бъде заместен член на персонала, който е командирован на друга длъжност, призован да отбива военна служба или отсъства поради продължителен отпуск по болест.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a staff member who is seconded to another post, called up for military service or absent on prolonged sick leave.
Надбавка за допълнителни отговорности може да се отпуска от директора в отделни случаи и за различни длъжности, ако съответният член на персонала трябва да поеме отговорност за управлението на екип, в който има поне един член на персонала със същата степен като неговата.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team in which one or more staff members are of the same grade as his own.
Максималният размер на надбавката се определя от директора в началото на всяка календарна година.
The maximum amount of such allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Надбавки за настаняване и пренастаняване
Installation and resettlement allowance
Надбавка за настаняване
Installation allowance
Надбавката за настаняване се изплаща на членовете на персонала, чието място на пребиваване е било на повече от 100 km от местоработата им към момента на приемане на работата в Центъра.
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of private residence was more than 100 kilometres from their duty station at the time they accepted employment with the Centre.
Размерът на надбавката е равен на основната заплата за 30 дни.
The amount of the allowance shall be 30 days’ basic salary.
Надбавката за настаняване се изплаща авансово на съответния член на персонала, когато той постъпва на работа в Центъра.
Installation allowance shall be paid in advance to the staff member when he assumes his duties at the Centre.
Членовете на персонала възстановят половината от размера на надбавката за настаняване, ако напуснат работа по собствено желание преди да са изтекли две години.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they leave their appointment of their own accord before two years have elapsed.
Директорът може да разреши изключение от разпоредбите, уреждащи възстановяването на надбавката, когато строгото им прилагане би могло да доведе до специални затруднения.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Надбавка за пренастаняване
Resettlement allowance
Член на персонала, който представи доказателства за промяна на мястото му на пребиваването на повече от 100 km от местоработата му, има право при прекратяване на трудовото правоотношение на надбавка за пренастаняване, равна на основната заплата за 30 дни, при условие че е прослужил четири години и не получава подобна надбавка на новото си работно място.
A staff member, who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to 30 days’ basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
В случаите, когато и член на персонала, и неговият(ата) съпруг(а) или регистриран партньор имат право на надбавка за пренастаняване, тя се изплаща само на лицето, чиято основна заплата е по-висока.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Член на персонала, прослужил повече от две години, но по-малко от четири години, има право на надбавка за пренастаняване, която е пропорционална на прослуженото време.
A staff member who has completed more than two years but less than four years’ service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
В случай на смърт на член на персонала надбавката за пренастаняване се изплаща на преживелия съпруг, регистриран партньор или, ако няма такова лице, на лицата на издръжка по смисъла на приложение III, дори когато не е изпълнено изискването за прослужено време, установено в параграф 1, буква а) от настоящия параграф.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not satisfied.
Удръжки
Deductions
Вътрешен данък
Internal tax
Вътрешният данък е в размер на 40 % от основната заплата за съответната степен и стъпка.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Тази сума се добавя към нетната основна заплата, за да се образува брутната заплата.
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Тази сума е изразена под формата на месечна удръжка във фиша за заплатата.
This sum shall be shown as a monthly deduction on payslips.
Вноски за пенсионноосигурителната схема
Contributions to pension scheme
От възнаграждението на членовете на персонала всеки месец се удържа сумата, одобрена от Координираните организации за внасяне в пенсионноосигурителната схема, приложима за членовете на персонала, която съответства по размер на процент от нетната основна заплата и се изплаща в пенсионния осигурителен фонд на Центъра.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members’ emoluments and paid into the Centre’s Pensions Reserve Fund.
Социалноосигурителни вноски
Contributions to social welfare benefits
От възнаграждението на членовете на персонала всеки месец се удържа сума за социалноосигурителни вноски.
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members’ emoluments.
Минималните социалноосигурителни обезщетения покриват медицински грижи, нетрудоспособност/инвалидност и застраховка „Живот“.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Една трета от социалноосигурителните вноски се поема от съответния член на персонала; останалите две трети се поемат от Центъра.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the Centre.
Процентът се определя в началото на всяка година за следващите дванадесет месеца, със споразумение между Центъра и осигурителното дружество, управляващо схемата.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the Centre and the insurance company operating the scheme.
Удържаната за целта сума се добавя към вноската на работодателя.
The amount deducted shall be added to the employer’s contribution.
Авансово плащане и възстановяване
Salary advances and reimbursement
Ако директорът не е взел решение за друго, началникът на отдел „Администрация и персонал“ може, в зависимост от наличните в брой средства, да разреши лихвоносно отпускане на авансови суми на членове на персонала, които изпитват непредвидени финансови затруднения от личен характер.
Unless decided otherwise by the Director, the Centre’s Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Размерът на авансовата сума не може да надхвърля нетната основна заплата за три месеца.
The amount of this advance shall not exceed three months’ net basic salary.
Авансово изплатената сума се възстановява чрез месечни удръжки от възнаграждението на членовете на персонала; изплащането на цялата сума трябва да стане в рамките на десет месеца, считано от края на месеца, в който е отпуснато авансовото плащане.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members’ emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Пътни разходи
Travel costs
Настаняване и отпътуване
Installation and departure
Членовете на персонала имат право да им бъдат възстановени разходите за пътуването от предишната им месторабота до местонахождението на Центъра, както за самите тях, така и за живеещите с тях членове на семейството им.
Staff members shall be entitled to reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the Centre, in respect of themselves and members of their family living with them.
Същото правило се прилага, когато членовете на персонала прекратяват работата си в Центъра и се завръщат в държавата на местоработата им преди да постъпят на работа в Центъра, или еквивалентната сума, ако те се преместват в друга държава.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre or the equivalent cost if the staff member moves to another country.
Възстановяването се извършва в съответствие с разпоредбите на приложение VI, раздел I от настоящия правилник за персонала.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Разходи за пренасяне
Removal expenses
Членовете на персонала имат право да им бъдат възстановени разходите за пренасяне от предишната им месторабота до местонахождението на Центъра.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of duty to the location of the Centre.
Същото правило се прилага, когато членовете на персонала прекратяват работата си в Центъра и се завръщат в държавата на местоработата им преди да постъпят на работа в Центъра.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre.
Възстановяват се разходите за пренасяне на вещите от личното домакинство на членовете на персонала с изключение на автомобили, лодки или други транспортни средства в съответствие с приложение VI.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members’ personal household effects, excluding motor cars, boats or other means of transport in accordance with Annex VI.
Възстановяването на тези разходи се извършва пряко от центъра при представяне на фактурата от фирмата за пренасяне.
Reimbursement shall be made directly by the Centre, on production of the bill by the removal firm.
Служебно пътуване
Travel on duty
Членовете на персонала имат право да им бъдат възстановени разходите, направени във връзка със служебно пътуване, официално възложено от директора.
Staff members shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Възстановяват се самите пътни разходи плюс тези за настаняване и други свързани разходи на мястото, където са изпратени членовете на персонала.
Reimbursement shall concern travel costs proper plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Условията, ставките и друга подробна информация относно възстановяването на разходите, са установени в приложение VII.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Вътрешна организация
Internal organisation
Работно време
Hours of work
Нормалното работно време на членовете на персонала е 40 часа седмично, изпълнявано в съответствие с общия график, определен от директора.
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Гъвкаво работно време може да бъде договорено с директора в съответствие с личните обстоятелства на членовете на персонала или с ограниченията, наложени от естеството на конкретната им работа.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members’ personal circumstances or the constraints of their particular work.
Когато работата го налага, даден член на персонала може да бъде задължен да остане на разположение на работното си място или в дома си извън нормалното работно време.
For exigencies of the service a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Извънредният труд, положен от членовете на персонала извън нормалното работно време, посочено в параграф 1, се компенсира с време за почивка или със заплащане на извънредния труд.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 1 shall entitle them to time off in lieu or overtime pay.
За извънреден труд се считат само часовете извънреден труд, положен с предварителното съгласие на съответния ръководител на структурна единица.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Полагат се всички усилия за свеждане на извънредния труд до минимум.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
В случай на положен извънреден труд съответният член на персонала има право:
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
на компенсаторна почивка; или
to time off in lieu; or
когато службата не позволява да се даде компенсаторна почивка, заплащане за извънреден труд, което се изчислява при ставка 133 % от основната заплата.
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of basic salary.
Нощен труд: трудът, положен в часовете между 20,30 и 7,30 часа се заплаща като нощен труд; ако обаче този труд е положен без прекъсване за почивка след работния ден, тези часове не се смятат за нощен труд, освен ако не навлизат с повече от 1 1/2 часа в посочения по-горе отрязък от време.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day’s work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the abovementioned period by more than 1 1/2 hours.
За нощен труд, който не надхвърля посочения в параграф 1 размер, се полага допълнително възнаграждение при ставка 50 % от основната заплата.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 1 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of basic salary.
Извънредният труд, положен през нощта, се заплаща при ставка 150 % от извънредния труд, положен през деня.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
При извънредни обстоятелства, определени по преценка на директора, някои членове на персонала могат да бъдат задължени да работят през почивните дни.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
В тези случаи положеният труд се компенсира с време за почивка или се заплаща.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Извънредният и нощният труд, положен от членове на персонала със степен А 4 или по-висока, не дава право на компенсиране или заплащане.
Overtime or night work by staff members in grades A 4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Директорът определя правилата за прилагане на настоящия член.
The Director shall define the implementing rules in respect of this Article.
Непълно работно време и работа от разстояние
Part-time work and teleworking
Даден член на персонала може да поиска разрешение да работи на непълно работно време или от разстояние.
A staff member may request authorisation for part-time work or teleworking.
Директорът може да даде такова разрешение, ако това е съвместимо с интересите на службата.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Центърът дава отговор на искането на съответния член на персонала в рамките на един месец.
The Centre shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Официални празници
Public holidays
Списъкът на официалните празници се съставя от директора, като се вземат предвид списъците на официалните празници, публикувани в Официален държавен вестник (Boletín Oficial del Estado — BOE) и Официален вестник на Европейския съюз.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official list of public holidays published in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Тези официални празници не се приспадат от годишната отпуска на членовете на персонала.
These public holidays shall not be deducted from the staff members’ annual leave entitlement.
Ако някой от тези дни е събота или неделя, директорът може да определи друг ден на негово място.
If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day instead.
Отпуск
Leave
Годишен отпуск
Annual leave
Право на годишен отпуск
Entitlement
Членовете на персонала имат право на годишен отпуск в размер 2,5 работни дни за всеки месец прослужено време.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Това право се прилага всяка календарна година.
This entitlement shall apply each calendar year.
Членовете на персонала, назначени между 1 април и 30 юли имат право да ползват авансово 15 дни от общия си годишен отпуск, ако отпускът се взема след втората дата.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days’ leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Ако на 31 декември даден член на персонала не е използвал целия си годишен отпуск, директорът или упълномощен от него лице може да разреши прехвърлянето на не повече от дванадесет дни отпуск за следващата година.
If on 31 December a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Прехвърлените, но неизползвани до 30 юни дни отпуск, се погасяват.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Административна процедура
Administrative procedure