natgillin/translations-raw huggingface dataset:
С решение от 27 февруари 2008 г. Комисията счете, че споразумението за приватизация е включвало несъвместима помощ, и нареди възстановяване на 27 млн. EUR [4].
By decision of 27 February 2008, the Commission found that the privatisation agreement entailed incompatible aid, and ordered recovery of EUR 27 million [4].
Сумата беше възстановена с лихвата на 27 юни 2008 г.
The sum was reimbursed with interest on 27 June 2008.
Ford закупува завода за автомобили в Крайова с цел от 2009 г. да започне да произвежда два нови вида автомобили („B-MAV“, малък многофункционален модел, и „ISV“, лекотоварно превозно средство, подходящо за превоз на стоки и/или пътници), а считано от 2011 г. и ново поколение двигатели с ниски емисии на CO2.
Ford purchased the Craiova car plant to start producing, as of 2009, two new types of vehicles (B-MAV, a small multifunctional model, and ISV, a light vehicle suitable for the transport of goods and/or passengers), and as of 2011, a new generation of low CO2 engines.
Този проект ще доведе до изграждането на две нови производствени линии, като изчислената обща инвестиция е в размер на 675 млн. EUR. В съответствие със споразумението за приватизация Ford се е ангажирал да запази съществуващата работна сила от 3900 души и да разкрие нови работни места, като до края на 2012 г. достигне общо 9000 служители.
This project will entail the setup of two new production lines, for an estimated overall investment of EUR 675 million. Under the privatisation agreement, Ford committed to retain the 3900 existing workforce and to create new jobs, reaching a total of 9000 employees by the end of the year 2012.
Заводът в Крайова е разположен в регион в неблагоприятно положение, който отговаря на критериите за помощ в съответствие с член 107, параграф 3, буква а) от ДФЕС.
The Craiova plant is based in a disadvantaged region eligible for aid under Article 107(3)(a) TFEU.
С решение от 30 април 2008 г. Комисията одобри регионална помощ за Ford Craiova в размер на 143 млн. EUR, което отговаря на максималния интензитет на помощта, разрешен за голям инвестиционен проект от този размер в регион, който отговаря на критериите за основен максимален интензитет на помощта в размер на 50 % от приемливите инвестиционни разходи [5].
By decision of 30 April 2008, the Commission approved EUR 143 million of regional aid to Ford Craiova, corresponding to the maximum aid intensity allowed for a large investment project of this size in a region eligible for a basic maximum aid intensity of 50 % of the eligible investment costs [5].
Проект за обучение
The training project
Помощта, за която е направено уведомление, подпомага цялостна петгодишна програма за обучение, която Ford възнамерява да осигури както за съществуващата работна сила (3900 души), така и за бъдещите служители на завода за автомобили в Крайова, до общо 9000 служители.
The notified aid supports a comprehensive 5-year training programme which Ford intends to offer to both the existing workforce (3900) and future employees of the Craiova car plant, up to a total of 9000 employees.
Разходите за програмата за обучение се изчисляват на общо 185,5 млн. EUR [6], от които 128,5 млн. EUR ще бъдат поети от Ford и 57 млн. EUR ще бъдат предоставени от Румъния под формата на помощ за обучение.
The training programme is estimated to cost a total of EUR 185,5 million [6], of which EUR 128,5 million will be contributed by Ford, and EUR 57 million will be provided by Romania in the form of training aid.
Програмата за обучение има двуизмерна структура.
The training programme has a bi-dimensional structure.
По вертикалното измерение програмата се състои от няколко нива.
On the vertical dimension, the programme consists of several layers.
Първото ниво се състои от обучение, което се изисква от правото на ЕС/Румъния и/или е необходимо за ефикасното управление на завода — то може да се определи като „специфично за дружеството обучение“.
The first layer comprises training that is either required by EU/Romanian law and/or necessary in order to run the plant efficiently – which could be defined as ‘company-specific training’.
Това ниво на обучение не отговаря на критериите за помощ.
This layer of training is not eligible for aid.
Разходите за него се изчисляват на приблизително 29,7 млн. EUR и се поемат изцяло от Ford.
Its estimated cost of approximately EUR 29,7 million is entirely borne by Ford.
Допълнителните нива включват: обучение, което ще бъде осигурено само отчасти при липса на помощ (т.e. до 40 % от пълното съдържание на курса); обучение, което изобщо няма да бъде осигурено при липса на помощ; и обучение, свързано с избора на категории служители.
The additional layers include: training that would only partially be offered in the absence of aid (i.e. up to 40 % of the complete course content); training that would not be offered at all in the absence of aid; and training related to the selection of categories of employees.
По хоризонталното измерение програмата включва 269 курса, групирани около четири основни теми/блока:
On the horizontal dimension, the programme offers 269 courses, grouped around four main training themes/blocks:
Безопасност: 79 курса, насочени към развитие на култура на безопасност на работното място.
Safety: 79 courses aimed at developing a safety culture in the workplace.
Тези курсове се делят на четири главни подтеми: основна безопасност на работното място; безопасно използване на машини и оборудване за лична защита; защита на пешеходците; идентифициране и предотвратяване на рискове и опасности.
These courses are divided into four principal sub-themes: basic safety for the workplace; safe use of machinery and personal protection equipment; pedestrian safety; hazard risk identification and prevention.
Всеки курс се състои от уводна част, последвана от задълбочено обучение за правилно поведение.
Each course consists of an introductory part, to be followed by in-depth behavioural training.
От 79-те курса в този блок 61 са насочени както към работниците, извършващи тежък физически труд, така и към персонала на ръководни позиции, а 18 курса са насочени само към последната професионална категория.
Of the 79 courses offered under this block, 61 are addressed to both blue-collar employees and staff in leadership positions, while 18 courses are addressed only to the latter category of professionals.
Обучението, което трябва да се предостави от дружеството с цел спазване на вътрешните стандарти за безопасност на дружеството и съответствие с изискванията за безопасност, произтичащи от нормите за безопасност на ЕС и Румъния, не се счита за отговарящо на критериите за помощ [7].
Training that must be provided by the company to meet internal company safety standards and to satisfy requirements resulting from EU and Romanian safety regulations is not considered eligible for aid [7].
Приемливите разходи за този блок са в размер на 17,57 млн. EUR, за които може да се поиска помощ в размер до 8,43 млн. EUR.
Eligible costs for this block amount to EUR 17,57 million, for which aid up to EUR 8,43 million could be claimed.
Ключови умения: 59 курса, насочени към подпомагане на личното развитие на служителите, като им се осигурят умения от общо естество.
Core Skills: 59 courses aimed at supporting the personal development of employees, by providing them with skills of a general value.
Курсовете са групирани по следните подтеми: румънски език за работещи зад граница служители; ръководни умения за надзорници/ръководители; „Outlook“ и основни ИТ умения; английски език за местната работна сила; грамотност и аритметични умения; основни ръководни умения за служители на всички нива; обширно ИТ обучение; персонализирано задълбочено обучение за подбрани служители, които да служат за пример.
The courses are grouped under the following sub-themes: Romanian language for expatriate employees; leadership skills for supervisors/foremen; Outlook and basic IT skills; English language skills for the local workforce; literacy and numeracy skills; basic leadership skills for employees at all levels; extensive IT training; individualised in-depth training for selected ‘role model’ employees.
По-специално 14 от курсовете са насочени както към работниците, извършващи тежък физически труд, така и към персонала на ръководни позиции [8], а 45 курса са насочени само към последната професионална категория.
In particular, 14 of the courses are addressed to both blue-collar staff and staff in leadership positions [8], while 45 courses are addressed only to the latter category of professionals.
Изчислените разходи за курсовете, които се считат за неотговарящи на критериите за помощ, ще бъдат поети изцяло от Ford [9].
The estimated cost of the courses considered non-eligible for aid will be entirely covered by Ford [9].
Приемливите разходи за този блок са в размер на 93,13 млн. EUR, за които може да се поиска помощ в размер до 46,56 млн. EUR. По-специално, стойността на курсовете за грамотност и аритметични умения, които ще бъдат осигурени както за работниците, извършващи тежък физически труд, така и за персонала на управленски длъжности, се предвижда да бъде приблизително 22,5 млн. EUR за всеки курс.
Eligible costs for this block amount to EUR 93,13 million, for which aid up to EUR 46,56 million aid could be claimed. In particular, the literacy and numeracy courses, which will be provided to both blue collar employees and staff in leadership positions, are budgeted to cost approximately EUR 22,5 million each.
Основи на бизнес управлението: 73 курса, чиято цел е да запознаят работната сила с актуалните европейски и световни бизнес практики.
Business Fundamentals: 73 courses intended to bring the workforce up-to-speed on European and global business practices.
Част от курсовете в този блок, а именно 20 [10], обхващат както работниците, извършващи тежък физически труд, така и персонала на ръководни позиции (ръководители на екипи, надзорници, специализиран персонал и ръководители).
Part of the courses offered under this block, i.e. 20 [10], cover both blue-collar employees and staff in leadership positions (team leaders, supervisors, specialist staff and managers).
Останалата част от курсовете са насочени само към последните професионални категории.
The rest of the courses are targeted only at the latter professional categories.
Три области на обучение в този блок, а именно специфични за Ford ИТ системи, бизнес процеси на Ford и процеси на вътрешен контрол на Ford се състоят от курсове, които са необходими за ефикасното управление на завода и поради това не отговарят на критериите за помощ.
Three training areas under this block, i.e. Ford-Specific IT Systems, Ford Business Processes, and Ford Internal Control Processes, comprise courses that are necessary for the efficient operation of the plant, and are therefore not eligible for aid.
Останалите курсове са определени като незадължителни или допълнителни и тяхната цел е повишаване нивото на опита и уменията на служителите.
The rest of the courses are defined as optional, or additional, and their purpose is to take employees to a higher level of experience and skill.
Тези допълнителни области на обучение обхващат общи теми като: умения за управление на проекти; функционален експертен опит (човешки ресурси, закупуване, финанси); „Six Sigma“ (подобряване на качеството); допълнително персонализирано обучение за подбрани служители, които да служат за пример.
These additional areas of training cover general themes such as: Project Management Skills; Functional Expertise (HR, Purchasing, Finance); Six Sigma (quality improvement); additional individualised training for selected ‘role model’ employees.
Общите приемливи разходи за този обучителен блок се изчисляват на около 8 млн. EUR, от които 4 млн. EUR ще бъдат поети от Ford, а останалите 4 млн. EUR ще бъдат осигурени като помощ.
The total eligible costs of this training block are estimated at about EUR 8 million, of which EUR 4 million will be contributed by Ford and the other EUR 4 million are provided as aid.
Разходите за специфично за дружеството обучение в този блок се поемат изцяло от дружеството [11].
The costs of the company-specific training under this block are entirely borne by the company [11].
Индустриални умения: 58 курса, насочени в своята цялост към осигуряване на индустриални умения, които надвишават необходимото ниво за извършване на работните задачи и позволяват на служителите да се справят с предизвикателства като използване на нови технологии в производствената среда като цяло.
Industrial Skills: 58 courses aimed at conveying in their ensemble a level of industrial skill that goes beyond what is necessary to function on the job, and enabling employees to cope with the challenges of using new technologies in the manufacturing environment in general.
Два от тези курса, а именно монтиране на двигатели и симулация на производство, са специфични за дружеството и поради това не отговарят на критериите за помощ.
Two of these courses, i.e. Engine Assembly and Manufacturing Simulation, are company-specific, and therefore not eligible for aid.
Останалите курсове са считат за допълнително/незадължително обучение, което обхваща разнообразни предмети в рамките на общите теми електромеханика и разширена поддръжка.
The rest of the courses are qualified as additional/optional training, covering various subjects under the broad themes of Electrical/Mechanical Trades and Extended Maintenance.
Повечето от курсовете в този блок са насочени еднакво към служители, извършващи тежък физически труд, и персонал на ръководни позиции [12].
Most of the courses offered under this block are addressed to blue-collar employees and staff in leadership positions alike [12].
Общите приемливи разходи за този обучителен блок се изчисляват на приблизително 39,1 млн. EUR, от които 18,9 млн. EUR ще бъдат поети от Ford и около 18,2 млн. EUR могат да бъдат поискани като помощ.
The total eligible costs of this training block are estimated at approximately EUR 39,1 million, of which about EUR 18,9 million will be borne by Ford, and about EUR 18,2 million could be claimed as aid.
Специфичната за дружеството част от програмата за обучение, която ще бъде финансирана изцяло от Ford, се изчислява на 29,73 млн. EUR [13].
The company-specific part of the training programme, which will be entirely financed by Ford, is estimated to cost EUR 29,73 million EUR [13].
За допълнителното обучение, което е обявено за отговарящо на критериите за помощ, разпределението на приемливите разходи между блоковете на програмата за обучение и собственото участие на Ford е показано в таблицата по-долу (в млн. EUR).
For the additional training which is declared eligible for aid, the distribution of eligible costs between the blocks of the training programme and Ford’s own contribution are reported in the Table below (in EUR million).
Ключови умения
Core Skills
Основи на бизнес управлението
Business Fundamentals
Индустриални умения
Industrial Skills
Приемливи разходи за общо обучение
Eligible Costs General Training
Приемливи разходи за специфично обучение
Eligible Costs Specific Training
Помощ за общо обучение
General Training Aid
Помощ за специфично обучение
Specific Training Aid
Общо помощ
Total Aid
Участие на Ford
Ford Contribution
Общата помощ и участието на Ford, посочени по-горе, са дадени със своята номинална стойност.
The total aid and Ford contribution values reported above are indicated at nominal value.
Румъния и Ford подчертават, че дружеството е взело решение да ограничи общия размер на помощта на 57 млн. EUR. Разликата между общата помощ, за която програмата отговаря на критериите, и поисканата сума от 57 млн. EUR се покрива от дружеството като собствено участие, което по този начин нараства на 98,8 млн. EUR.
Romania and Ford underline that the company decided to cap the total amount of aid to EUR 57 million. The difference between the total aid that the programme would qualify for and the claimed amount of EUR 57 million is covered by the company as its own contribution, which is thus increased to EUR 98,8 million.
Общият брой на учебните дни, които ще бъдат осигурени по специфичната за дружеството част от програмата, която не отговаря на критериите за помощ, е приблизително 200000 в рамките на петгодишен период, а общият брой на учебните дни по отговарящата на критериите част от програмата е приблизително 800000 в рамките на петгодишен период.
The total number of training days to be offered under the company-specific part of the programme, which is not eligible for aid, is of roughly 200000 over a period of five years, and the total number of training days to be offered under the eligible part of the programme is of roughly 800000 over a period of five years.
Съответно всеки от въпросните 9000 служители трябва да получи средно по 111 дни на обучение, които ще бъдат разпределени в рамките на петгодишен период.
Accordingly, the 9000 employees should receive on average in total about 111 days of training each, to be distributed over a five-year period.
Румъния и Ford също така предоставиха доказателства, че повечето от обучаващите лица, участващи в програмата (до 90 %), ще бъдат наети от външни специализирани центрове за обучение и че голяма част от обучението ще се провежда на места извън завода (във връзка с това вж. също съображение 18 по-долу, в което се посочват приемливите пътни разходи за обучавани и обучаващи лица).
Romania and Ford also provided evidence to show that most of the trainers involved in the programme (up to 90 %) will be recruited from external specialised training centres, and that a good part of the training will be offered at locations external to the factory (see in this sense also recital 18 below, where eligible travel costs for both trainees and trainers are indicated).
Разходите по програмата за обучение бяха изчислени, като се започне от подобни разходи на Ford за обучение на служителите в завода на дружеството в Dagenham (Обединеното кралство), които бяха адаптирани, така че да се вземат предвид нивата на разходите в Румъния въз основа на първоначални прогнози (данните за 2008 г. бяха адаптирани за прогнозни проценти на инфлация през следващите години).
The costs of the training programme were estimated starting from similar costs incurred by Ford for training offered at its plant in Dagenham (UK), which were adjusted to take into account cost levels in Romania, based on initial forecasts (2008 data adjusted for predicted inflation rates for the following years).
В съответствие с това бяха изчислени следните разходи за учебен ден и за обучавано лице (без да се включват заплатите на обучаваните лица):
Accordingly, the following costs were estimated per day of training and per trainee (not including trainee wages):
Категории приемливи разходи
Categories of Eligible Costs
Общо обучение
General Training
Специфично обучение
Specific Training
Ориентиране и консултиране
Guidance and Counselling
Хонорари на обучаващи лица (2 дни)
Trainer fee (2 days)
Пътни разноски за обучаващи лица
Trainer travel expenses
Пътни разноски за обучавани лица
Trainee travel expenses
Амортизация на инструменти и оборудване
Depreciation of tools & equipment
Наем/амортизация на учебни съоръжения
Rent/depreciation of training facilities
Учебни материали
Training materials
Приемливите разходи, поискани за тази програма (която обхваща общо 9000 служители и ще се осъществява в рамките на четиригодишен период), са посочени по-долу (номинални стойности, в млн. EUR):
The eligible costs claimed for this programme (covering a total of 9000 employees, and to be provided over a period of four years) are indicated below (nominal values, in EUR million):
Разходи за обучаващи лица
Trainer Costs
Пътни разноски за обучаващи лица
Trainer Travel Expenses
Пътни разноски за обучавани лица
Trainee Travel Expenses
Други разноски член 4, параграф 7, буква в)
Other Expenses Art. 4(7)(c)
Амортизация
Depreciation
Учебни съоръжения
Training Facility
Разходи за вътрешни обучаващи лица
Internal Trainer Costs
Компенсация за неполучаване на работна заплата на обучавани лица
Wage Compensation for Trainees
Приемливи разходи с изключение на компенсации за неполучаване на работна заплата
Eligible Costs Excluding Wage Compensation
Максимална помощ
Maximum Aid
Помощта се състои от пряка безвъзмездна помощ за Ford Craiova в размер на 57 млн. EUR за петгодишен период.
The aid consists of a direct grant to Ford Craiova of EUR 57 million for a period of five years.
Помощта се предлага в подкрепа на проект за обучение, чиято обща стойност се изчислява на 185,5 млн. EUR (номинална стойност), от които 155,8 млн. EUR са обявени за отговарящи на критериите за помощ за обучение.
The aid is proposed in support of a training project estimated to cost overall EUR 185,5 million (nominal value), of which EUR 155,8 million are qualified as eligible for training aid.
Повечето от приемливите разходи са свързани с общо обучение, т.е. 153,93 млн. EUR. Само 1,88 млн. EUR от приемливите разходи са свързани със специфично обучение.
Most of the eligible expenditure is associated with general training, i.e. EUR 153,93 million. Only EUR 1,88 million of the eligible costs is linked to specific training.
За този проект Румъния приложи интензитет на помощта в размер на 50 % за мерките за общо обучение и 25 % за мерките за специфично обучение.
For this project, Romania applied an aid intensity of 50 % for general training measures, and 25 % for specific training measures.
В съответствие с това проектът отговаря на критериите за 76,96 млн. EUR помощ за общо обучение и 0,47 млн. EUR помощ за специфично обучение — общо 77,44 млн. EUR помощ.
Accordingly, the project qualifies for EUR 76,96 million of general training aid, and for EUR 0,47 million of specific training aid — totalling EUR 77,44 million of aid.
При все това получателят е избрал да ограничи държавната помощ на 57 млн. EUR (вж. също съображение 15 по-горе).
The beneficiary opted however for limiting the State support to EUR 57 million (see also recital 15 above).
Румъния счита, че тъй като не е реалистично да се предвидят ex ante точните разходи по учебен курс за програма, насрочена да трае пет години, е необходимо да се осигури гъвкавост на получателя на помощта, така че той да преразпределя помощ между отделни приемливи разходи, в случай че действителните извършени разходи се различават от прогнозираните стандартни разходи.
Romania maintains that, as it would be unrealistic to predict ex ante the exact costs by training course for a programme scheduled to last for five years, it becomes necessary to give to the aid beneficiary some flexibility to re-allocate aid between different eligible costs, were the actual costs incurred to vary from the estimated standard costs.
Тази гъвкавост следва да позволи на получателя да оптимизира програмата за обучение в нейния ход, като независимо от това се спазват обхватът на обучението и цялостният обем и интензитет на помощта.
This flexibility should allow the beneficiary to optimise the training programme along the way, while the scope of training and overall aid volume and intensities would nevertheless be respected.
Румъния също така предложи в своето писмо от юли 2009 г. помощта да бъде изплатена на получателя предварително, на интервали, които ще бъдат определени в споразумение с получателя (например на тримесечие), и въз основа на стандартни заявени разходи.
Romania also proposed in its submission of July 2009 that the aid be paid to the beneficiary in advance, at intervals to be determined in agreement with the latter (e.g. on a quarterly basis), and based on standard claimed costs.
Разходите, които действително се извършват през всяка данъчна година, след това трябва да бъдат ревизирани от вътрешните одитни служби на получателя и плащанията по помощта да се адаптират всяка година към приложимите тавани на интензитет.
Expenses actually incurred during each fiscal year should then be audited by the beneficiary’s internal auditors, and aid payments adjusted yearly to the applicable intensity ceilings.
Правилата и условията за плащането на помощта следва да се посочат в специален румънски законодателен акт.
The rules and conditions for the payment of aid should be stipulated in a specific Romanian legislative act.
РЕШЕНИЕ ЗА ОТКРИВАНЕ НА ОФИЦИАЛНАТА ПРОЦЕДУРА ПО РАЗСЛЕДВАНЕ В СЪОТВЕТСТВИЕ С ЧЛЕН 82, ПАРАГРАФ 2 ОТ ДОГОВОРА ЗА ЕО
DECISION TO OPEN THE FORMAL INVESTIGATION PROCEDURE UNDER ARTICLE 82(2) EC