natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Директорът обаче може, при наличие на основание, да реши да се даде по-висока стъпка.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Директорът определя кои длъжности да се заемат чрез изпитване или конкурс и установява изпитните задачи, на които да бъдат подложени кандидатите за тези длъжности.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Изпитните комисии и комисиите за подбор се избират от директора измежду членовете на персонала на Центъра, към които той може да добави и външен екзаминатор.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the Centre, to which he may add an external examiner.
Кандидатите, поканени в Центъра за интервю или изпитване, имат право на еднаква за всички сума за пътни и квартирни разходи.
Candidates invited to the Centre for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards travel and accommodation costs.
Пределна възраст за работа
Age limit for employment
Член на персонала може да работи до края на месеца, през който навършва 65 години.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Директорът може да разреши удължаване до най-много дванадесет месеца допълнително.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Медицински прегледи
Medical examinations
Преди да бъде нает, даден член на персонала се преглежда от оправомощен от Центъра лекар, който удостоверява дали лицето е физически годно да изпълнява задълженията си.
Before being recruited, a staff member shall be medically examined by a doctor authorised by the Centre certifying that he is physically fit to perform his duties.
Всяка година членовете на персонала преминават медицински преглед.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Оправомощен от Центъра лекар консултира директора относно евентуална непригодност на даден член на персонала да продължи да заема определената му длъжност.
A doctor authorised by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Когато в резултат на медицинския преглед, предвиден в параграфи 1 и 3, се даде отрицателно медицинско становище, кандидатът или членът на персонала може в рамките на 20 дни от момента, в който е уведомен от Агенцията за това становище, да поиска неговият случай да бъде отнесен за разглеждане от медицинска комисия, съставена от трима лекари: един, избран от директора, един — от съответния този член на персонала и един — от другите двама лекари.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the Centre, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Медицинската комисия изслушва лекаря, който е дал първоначалното отрицателно становище.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Ако медицинската комисия потвърди отрицателните заключения от медицинския преглед, предвиден:
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
в параграф 1, кандидатът заплаща 50 % от таксите и непредвидените разходи;
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
в параграф 3, Центърът първо търси начин да прехвърли този член на персонала на друга длъжност, подходяща за състоянието му.
in paragraph 3, the Centre shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
Ако това е невъзможно, Центърът прекратява договора му с шестмесечно предизвестие и се свиква комисията относно инвалидността, за да се установи правото на служителя на пенсия за инвалидност съгласно условията, установени в правилата за пенсионната схема на Центъра.
If this is not possible, the Centre shall terminate his contract with six months notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the Centre.
Назначения
Appointments
Членовете на персонала, наети на постоянна длъжност, се назначават първоначално за период от четири години.
Staff members recruited in permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
В договора се посочва, че не по-късно от края на третата година от назначението им те се уведомяват за следното:
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
назначението им няма да бъде продължено, или
that their appointment will not be extended; or
назначението им ще бъде продължено безсрочно, или
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
назначението им ще бъде продължено за определен период, който не надхвърля четири години, ако директорът прецени, че на този етап е неподходящо договорът да бъде продължен безсрочно.
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
Не по-късно от една година преди изтичане на удължения срок въпросният член на персонала се уведомява за това, че назначението му няма да бъде продължено или че назначението му ще бъде продължено безсрочно.
Not later than one year before expiry of this extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Договорите на членовете на персонала, наети на временна длъжност, могат да бъдат със срок не по-дълъг от четири години.
The contracts of staff members recruited in temporary posts cannot be more than four years.
Те могат да бъдат подновени веднъж, за най-много четири години.
They shall be renewable once, for a maximum period of four years.
При прекратяване на трудовоправните отношения членовете на персонала имат право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, което се изчислява съгласно разпоредбите в приложение I.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of job calculated under the provisions of Annex I.
Изпитателен срок
Probationary period
Първите шест месеца от първоначалния договор представляват изпитателен срок, който започва от датата на постъпване на работа, при условие че:
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
когато по време на изпитателния срок член на персонала е възпрепятстван поради болест или злополука да изпълнява задълженията си в продължение на повече от един месец, директорът може да удължи изпитателния му срок за съответния период от време;
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time;
в края на изпитателния срок се изготвя доклад относно способността на дадения член на персонала да изпълнява определените за длъжността му задължения, както и относно неговото поведение и ефикасност в службата.
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Докладът се предоставя на съответния член на персонала;
This report shall be communicated to the staff member;
член на персонала, чиято работа не се е оказала със задоволително качество, за да оправдае запазването му на тази длъжност, се освобождава от длъжност;
the staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
по всяко време на изпитателния срок на даден член на персонала може да бъде изготвен доклад за него, ако е видно, че работата му е с незадоволително качество.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
Докладът се предоставя на съответния член на персонала;
The report shall be communicated to the person concerned;
въз основа на този доклад директорът може да реши да освободи този член на персонала преди края на изпитателния му срок, като му даде едномесечно предизвестие; продължителността на службата обаче не може да надвишава нормалната продължителност на изпитателния срок;
on the basis of the report, the director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month’s notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
член на персонала, който бъде освободен по време на изпитателния си срок вследствие на отрицателни заключения в доклада, няма право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for loss of job.
Изпитателният срок представлява неделима част от срока на първоначалния договор.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Той се признава за старшинство и при определяне на пенсионните права.
It shall count towards seniority and pension rights.
Прекратяване на договора
Termination of contracts
Центърът може да прекрати или да не поднови договор в следните случаи:
The Centre may terminate or not renew contracts in the following cases:
в резултат на съкращаване на заеманата от съответния член на персонала щатна длъжност или когато задълженията, определени за длъжността му, бъдат изменени по такъв начин, че той вече не притежава изискваните квалификация и опит, и в Центъра не може да му бъде намерена задоволителна алтернативна длъжност.
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member’s post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the Centre;
поради незадоволителната в професионално отношение работа на съответния член на персонала, за което свидетелстват надлежно два последователни доклада, както е определено в член 26;
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
поради физическа негодност на съответния член на персонала, възникнала по време на изпълнение на служебните му задължения и потвърдена от комисията относно инвалидността в съответствие с член 6, параграф 4;
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
когато държавата-членка, чийто гражданин е съответният член на персонала, се оттегли от борда на Центъра;
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
вследствие на преместване на главния офис на Центъра на повече от 100 km от мястото, където е бил нает на работа съответния член на персонала и същият откаже да бъде преместен, тъй като в договора му не е било предвидено подобно обстоятелство;
following a transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred on the ground that such a case was not foreseen in his contract;
когато удостоверението за надеждност на служителя бъде отнето поради причини, различни от дисциплинарните;
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
вследствие на дисциплинарна процедура, при която е установено неправомерно поведение или отговорността на съответния член на персонала съгласно определеното в глава VII или в резултат на което е отнето удостоверението му за надеждност.
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
В случаите, посочени в подточки i) — vi), договорът може да бъде прекратен или да не бъде продължен — с шестмесечно предизвестие, а в посочения в подточка vii) случай — с едномесечно предизвестие.
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months notice, in the case mentioned under point (vii), with one month notice.
Съответният член на персонала може да прекрати договора си с тримесечно предизвестие по лични причини, които не е длъжен да посочва.
The staff member may terminate his contract with three months’ notice for any personal reasons that he is not required to state.
Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение
Compensation for loss of job
При прекратяване или неподновяване на договор от Центъра, освен когато това се прави по дисциплинарни причини, се полага обезщетение съгласно условията, установени в приложение I.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Centre shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Ако член на персонала прекрати договора си или откаже да приеме предложение за подновяването му, той няма право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение
The termination or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity.
Съкратен срок на предизвестието
Reduced notice of termination
Ако интересите на службата го изискват, Центърът може да съкрати срока на предизвестието, посочен в параграф 3, буква а) по-горе; в този случай съответният член на персонала има право да получи допълнителна сума в размер на заплатата и надбавките, които би получил, ако краят на срока на договора му съвпада с края на шестмесечно предизвестие.
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced by the Centre; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Тези разпоредби не се прилагат в случай на прекратяване по дисциплинарни причини.
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Заплати и надбавки
Salaries and allowances
Възнаграждението, което се изплаща на членовете на персонала на Центъра, включва основна заплата, надбавка за експатриране, както и семейни и социални надбавки.
The remuneration paid to staff members of the Centre shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
От това възнаграждение се правят удръжки съгласно вътрешните данъчни, пенсионни и социалноосигурителни схеми.
Contributions and deductions shall be made from these emoluments in respect of internal tax, pension and social welfare schemes.
Дължимата сума се внася по текущата сметката на члена на персонала не по-късно от последната работна седмица на месеца.
Staff members’ current accounts shall be credited with the amount due not later than the last working week of the month.
Необходимо е членовете на персонала незабавно да информират Центъра относно всяка промяна в личното им положение, която би могла да има финансови последици.
Staff members are required to inform the Centre without delay about any change of their personal circumstances, which may have financial consequences.
Тези промени се отчитат при изплащане на възнаграждението за месеца след съобщаване на промяната на администрацията на Центъра; не се внасят промени във вече изплатено възнаграждение.
These changes shall be taken into account for the remuneration of the month following the notification of the changes to the Centre’s administration; changes to remuneration already paid may not be made.
Членовете на персонала възстановяват всички надплатени суми на Центъра.
All over-payments shall be reimbursed by the staff member to the Centre.
Основна заплата
Basic salary
Нетната основна заплата е в размера, определен за съответната степен и стъпка, които има даденият член на персонала, съобразно скалата, одобрявана от борда всяка година.
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
Брутната заплата съответства на нетната основна заплата плюс дължимите от дадения член на персонала вътрешни данъци.
Gross salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Надбавка за експатриране
Expatriation allowance
Надбавка за експатриране се изплаща на членовете на персонала, които към момента на първоначалното им назначаване не са били граждани на държавата, на чиято територия се намира постоянната им месторабота, и които не са пребивавали на територията на същата държава в продължение на три години без прекъсване.
An expatriation allowance shall be paid to staff members who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State’s territory for three years.
Тази надбавка престава да се изплаща, ако член на персонала бъде прехвърлен да работи в държавата на гражданството си.
This allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
Размерът на надбавката се изчислява в съответствие с приложение II.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Когато член на персонала е назначен от Центъра непосредствено след като е работил в държавата, където е изпълнявал задълженията си в друга международна организация или администрация, прослуженото при предишния работодател време се взема предвид при определяне правото на надбавка и при изчисляване на съответния ѝ размер.
Where a staff member is appointed by the Centre immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, his years of service with a previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount.
Семейни и социални надбавки
Family and social allowances
Надбавките, предвидени по настоящия член, и сходните надбавки, полагащи се на семейни двойки или на несемейни членове на персонала от друг източник, не се кумулират.
The allowances provided for under this Article and similar allowances to which a married couple, or an unmarried staff member, are entitled from another source, shall not be cumulative.
Член на персонала, който получава или има право да получи сходни с предвидените по настоящия член надбавки от друг източник, следва да уведоми съответно административния отдел, за да се намали съответно надбавката, която му се предоставя от Центъра.
Any staff member who is in receipt of, or entitled to, an allowance similar to those provided for under this Article, from other sources, is to inform the Centre’s Administration Division accordingly, in order that a corresponding reduction be made in the allowances granted to him by the Centre.
Администрацията на Центъра има право да изиска официалните документи, които смята за необходими, за да установи правото на надбавки.
The Centre’s administration shall be entitled to request any official documents that it deems necessary to establish a right to any allowance.
Директорът може да приеме правила за прилагането на тези разпоредби.
The Director may adopt implementing rules in respect of these provisions.
Надбавка за жилищни нужди
Household allowance
Надбавката за жилищни нужди се отпуска и изплаща ежемесечно на всеки член на персонала, който:
A household allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who:
е семеен;
is married;
е овдовял, разведен, законно разделен или несемеен и има поне едно лице на своя издръжка по смисъла на приложение III към настоящия правилник за персонала;
is widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Staff Regulations;
е регистриран като постоянен небрачен партньор, при условие че:
is registered as a stable non-marital partner, provided that:
двойката представи юридически документ, признат за такъв от компетентен орган на държава-членка, потвърждаващ техния статус на небрачни партньори,
the couple produce a legal document recognised as such from a competent authority of a Member State, acknowledging their status as non-marital partners,
нито един от партньорите няма брачна връзка или друга небрачна връзка,
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital relationship,
партньорите не са свързани по нито един от следните начини: родител, дете, баба/дядо, внук, брат, сестра, леля, чичо, племенник, племенница, зет, снаха.
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law.
Тази надбавка е в размер на 6 % от нетната основна заплата и не може да бъде по-малка от сумата, дължима на членовете на персонала със степен B 3, стъпка 1.
This allowance shall be equal to 6 % of net basic salary and cannot be lower than the amount payable to staff members in grade B 3, step 1.
Ако:
In the case of:
семеен член на персонала, който няма лица на своя издръжка, но чийто(ято) съпруг(а) е на платена работа, или
a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed; or
семеен член на персонала, който е регистриран като постоянен небрачен партньор съгласно определеното в буква а), подточка iii) и няма лица на своя издръжка, но чийто партньор е на платена работа,
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, as defined in point (a)(iii), and who has no dependants, but whose partner is gainfully employed;
надбавката е в размер на разликата между нетната основна заплата за степен B 3, стъпка 1 плюс надбавката, на която съответния член на персонала теоретично би имал право, и трудовите доходи на съпруга(та) или небрачния партньор.
the allowance shall be the difference between the net basic salary for grade B 3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse or registered partner.
Ако втората сума е равна или по-голяма от първата, надбавката не се изплаща.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable.
Надбавката не се изплаща на член на персонала, чийто(ято) съпруг(а) или регистриран партньор е член на международна организация и има основна заплата, която е по-голяма от тази на члена на персонала на Центъра.
This allowance shall not be paid to a staff member whose spouse or registered partner is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
Надбавки за деца и за други лица на издръжка
Children’s and other dependants’ allowance
Надбавки за деца и за други лица на издръжка се отпускат и изплащат ежемесечно на всеки член на персонала, на чиято издръжка основно и постоянно разчитат деца или други лица на издръжка съгласно определеното в приложение III.
A children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who mainly and continuously maintains children or other dependants as defined in Annex III.
Надбавката е с фиксиран размер за всяко лице на издръжка на служителя, като размерът ѝ се определя в скалата, одобрявана от борда всяка година.
The allowance shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board.