natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Членовете на персонала, които желаят да вземат отпуск в рамките на полагащото им се съгласно буква а), трябва да имат предварително разрешение за това от директора или неговия представител.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Взетият от служителите отпуск се документира от администрацията на Центъра.
A record of leave taken is kept by the Centre’s administration.
Процедурата, която да се следва, е установена във вътрешен меморандум, подписан от директора.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Неизползван отпуск при напускане на членове на персонала
Leave unexpended on departure of staff members
Неизползваният от членовете на персонала отпуск при напускането на Центъра се погасява.
Leave unexpended at the time staff members depart from the Centre shall be cancelled.
Ако директорът обаче удостовери в писмен вид, че даден член на персонала не е могъл да използва целия си отпуск поради служебни причини, то този член на персонала има право да получи сума в размер на една тридесета от основната си месечна заплата за всеки от натрупаните по този начин дни отпуск.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Неплатен отпуск
Unpaid leave
По искане на член на персонала директорът може да разреши неплатен отпуск по лични причини, ако това е съвместимо с интересите на службата.
Upon request from a staff member the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Продължителността на този отпуск не може да надхвърля една година.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
По време на отпуск съответният член на персонала няма право да преминава в по-висока степен или стъпка; временно се прекратява участието му в социалноосигурителната схема, предвидена в членове 8 и 14, както и покритието му за рискове по тази схема.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Въпреки това член на персонала, който не е на платена работа, може, не по-късно от един месец след започване на отпуска му по лични причини, да кандидатства за продължаване на покритието по схемата, при условие че поеме полагащата му се част от съответните вноски.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Член на персонала, който докаже, че не може да получи пенсионни права по друга пенсионноосигурителна схема, може да кандидатства за продължаване придобиването на пенсионни права, при условие че поеме полагащата му се част от съответните вноски.
The staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Отпуск по болест, майчинство, бащинство, за отглеждане на дете и други видове специален отпуск
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Специален отпуск се отпуска в допълнение към годишния отпуск в случай на болест, майчинство, бащинство, за отглеждане на дете или при други извънредни обстоятелства.
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave or exceptional circumstances.
Подробна информация и приложимите процедури са дадени в приложение VIII.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Домашен отпуск
Home leave
Членове на персонала, които имат право на надбавка за експатриране, имат право на домашен отпуск, с изключение на онези, които при назначаването са били граждани на държавата на местоработата.
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Следното се прилага:
The following shall apply:
домашният отпуск е в размер на осем работни дни всеки две години, плюс времето за път, изчислено на база най-бърз начин на транспорт;
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
домашният отпуск може да се вземе шест месеца преди края на периода, за който се отнася.
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
Ако не бъде взет в рамките на шест месеца след края на периода, за който се отнася, той се погасява по отношение на същия двегодишен период.
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Датата на действително използване на домашния отпуск за всеки двегодишен период не оказва влияние върху датата, на която се взема следващият домашен отпуск;
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
когато и двамата съпрузи или регистрирани партньори работят в Центъра и имат право на домашен отпуск, той се разрешава при следните условия:
where spouses, or registered partners, are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
когато домовете на двамата се намират в една и съща държава, всеки от тях има право на домашен отпуск на всеки две години в същата държава;
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
когато домовете на двамата се намират в две различни държави, всеки от тях има право на домашен отпуск на всеки две години в съответната си държава;
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
децата на издръжка на двойката и, когато е уместно, лицето, придружаващо тези деца, имат право на един-единствен период за домашен отпуск на всеки две години; когато домовете на двамата родители се намират в различни държави, домашният отпуск може да се използва в едната от двете държави.
the couple’s dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Член на персонала, който ползва домашен отпуск, има право в съответствие с установените в член 18 процедури да му бъдат изплатени разходите за обратния път за него, за децата му и, ако получава надбавка за жилищни нужди, за съпруга(та) си или регистрирания си партньор, но не и на дневна надбавка за времето на пътуването.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Членове на персонала, които не са използвали полагащия им се домашен отпуск, нямат право на компенсиране.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Домашният отпуск се разрешава при наличието на следните условия:
Home leave shall be granted on the following conditions:
съответният член на персонала трябва писмено да се задължи да прекара домашния си отпуск в държавата, където официално се намира домът му;
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home.
съответният член на персонала трябва писмено да се задължи да не прекратява трудовоправните си отношения с Центъра шест месеца след края на периода, за който се отнася правото му на домашен отпуск (независимо от датата, на която действително е взет този отпуск);
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken).
ръководителят на структурната единица трябва да удостовери, че служебно съответният член на персонала най-вероятно няма да бъде необходим по време на периода на поискания домашен отпуск.
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
При неспазване на изискванията по буква а) съответният член на персонала ще бъде задължен да възстанови на Центъра всички суми, получени във връзка с домашния му отпуск, а неизползваният му годишен отпуск може да бъде намален с броя на дните, използвани за домашен отпуск.
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member’s unexpended leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Директорът може да реши да се дерогира от разпоредбите на букви б) и в), ако прецени, че строгото им спазване би довело до несправедливо отношение към съответния член на персонала или до специфични затруднения.
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Отчети и повишение
Reports and promotion
Работата на всички членове на персонала през предходната година, с изключение на тази на директора, се оценява всяка година най-късно до 28 февруари.
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 28 February of each year.
Отчетите разглеждат относителната професионалност на членове на персонала и дават повод да им се отправи похвала или, в обратния случай, предупреждение във връзка с недостатъците в работата им с оглед тя да бъде подобрена.
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Отчетите обхващат следните критерии:
Reports shall concern the following criteria:
усърдие и точност;
diligence and punctuality;
качество и бързина на изпълнение на задачите;
quality and speed of execution of work;
инициативност;
initiative;
добро поведение и междуличностни отношения.
propriety and human relations.
Цялостната оценка се представя в обобщен вид във формуляр за годишен отчет, който се съхранява в личното досие на служителя.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member’s personal file.
В случай че в отчета е посочено незадоволително качество на работата, директорът може да поиска да бъде представен допълнителен междинен отчет след шест месеца.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediary report after six months.
Директорът определя членовете на персонала, които отговарят за отчетите за работата на персонала, който им е изцяло или отчасти подчинен.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Всеки член на персонала се интервюира от отговорния за отчета член на персонала.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Интервюираният член на персонала се уведомява за годишната си оценка и подписва формуляра за отчет, като по този начин удостоверява, че е информиран за нея.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Годишният отчет е административен акт за вътрешно ползване.
The annual report is an administrative act established for internal use.
Той не подлежи на обжалване пред външни органи.
There can be no appeal to any external body against it.
След като бъдат изготвени всички отчети, директорът свиква комисията по повишенията, председателствана от самия него, чийто състав включва всички членове на персонала, изготвили един или повече от тези отчети.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Директорът приема процедурен правилник за работата на комисията по повишенията.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Последващи действия в резултат на отчетите
Follow-up action on reports
Комисията по повишенията може да предложи на директора една от следните мерки за поощрение на членовете на персонала, чиято работа е отбелязана като особено добра:
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
предоставяне на финансов бонус;
the award of a financial bonus;
предварително преминаване в следваща стъпка;
an exceptional advancement in step;
повишение в по-висока степен, при условие че такова повишение е предвидено за тази щатна длъжност.
a promotion to the higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
Наличието на отрицателни заключения в отчета може да послужи за основание съответният член на персонала да бъде задържан на същата стъпка още една година.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Два или повече отчета с отрицателни заключения могат да послужат за основание за прекратяване или неподновяване на договора.
Two or more successive adverse reports may justify termination or non-renewal of contracts.
Ако допълнителният междинен отчет, посочен в член 24, параграф 3, не покаже подобрение в качеството на работата на съответния член на персонала, директорът може да приложи една от следните мерки:
If the additional intermediary report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
да го задържи на същата степен за допълнителен период от дванадесет месеца;
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
да прекрати договора му в съответствие с член 7, параграф 3.
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
Размерът на финансовата премия, предвидена в параграф 1, както и останалите правила за прилагане на настоящия член, се определят с решение на директора в началото на всяка финансова година.
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
Дисциплинарни мерки
Disciplinary measures
В случай че член на персонала или бивш такъв не спазва задълженията си съгласно настоящия правилник за персонала, умишлено или поради проявена от него небрежност, той подлежи на дисциплинарна мярка.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Ако директорът получи доказателство за нарушение по смисъла на параграф 1, той може да разпореди административно разследване, за да се провери дали е осъществено такова нарушение.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Дисциплинарните правила, процедури и мерки, както и правилата за административните разследвания, са установени в приложение IX.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Обжалване и комисия по жалбите
Appeals and Appeals Board
Всяко лице, спрямо което се прилага настоящият правилник за персонала, може да подаде искане директорът да вземе решение по засягащ го въпрос в рамките на настоящия правилник за персонала.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that he take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Директорът уведомява съответното лице за мотивираното си решение в срок от два месеца от датата, на която е подадено искането.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Ако до края на този срок не е получен отговор на искането, това се приема за мълчалив отказ, който може да бъде обжалван в съответствие със следващите параграфи.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Всяко лице, спрямо което се прилага настоящият правилник за персонала, може да подаде пред директора жалба срещу акт, който го засяга неблагоприятно, независимо дали директорът е взел решение за приемане на предписана от настоящия правилник за персонала мярка или не.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by the Staff Regulations.
Жалбата следва да бъде подадена в срок от три месеца.
The complaint must be lodged within three months.
Този срок започва да тече:
The period shall start to run:
от датата на публикуването на акта, ако се отнася за мярка от общ характер;
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
от датата, на която съответното лице е уведомено за решението, но не по-късно от датата, на която последното е получило уведомлението, ако мярката засяга конкретно лице; ако обаче актът засяга конкретно лице, но включва и жалба срещу друго лице, този срок започва да тече по отношение на другото лице от датата, на която то е получило уведомлението за нея, но не по-късно от датата на публикуване;
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
от датата, на която изтича срокът, предвиден за отговор, когато жалбата засяга мълчалив отказ, съгласно предвиденото в параграф 1.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Директорът уведомява съответното лице за мотивираното си решение в срок от един месец от датата, на която е подадена жалбата.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Ако до края на този срок не е получен отговор на жалбата, това се приема за мълчалив отказ, жалба срещу който може да бъде подаден съгласно параграф 5.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
В случай на отрицателен отговор, съответния член на персонала може да поиска медиация.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Медиацията не е задължителна.
Such mediation is not mandatory.
Директорът назначава медиатор за период от три години с право на подновяване.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Медиаторът е квалифициран и независим правен експерт.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Директорът и съответният член на персонала предоставят на медиатора всички документи, необходими според него за разглеждане на случая.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Той представя заключенията си в рамките на 15 дни от датата, на която му е възложено разглеждането на случая.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Заключенията му нямат задължителен характер нито за директора, нито за съответния член на персонала.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Ако заключенията бъдат отхвърлени от директора разходите за медиация се поемат от Центъра; 50 % от разходите се поемат от съответния член на персонала, ако той откаже да приеме заключенията.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Когато са изчерпани най-преките възможности за вътрешно административно обжалване, членовете на персонала могат да потърсят уреждане на спора от комисията по жалбите към Центъра.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre’s Appeals Board.
Съставът, функционирането и специфичните процедури на този орган са поместени в приложение X.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Решенията на комисията по жалбите са задължителни за двете страни.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Страните не могат да обжалват решението.
There shall be no appeal from them.
Комисията по жалбите може:
The Appeals Board may:
да анулира или да потвърди оспорваното решение;
annul, or confirm, the decisions complained of;
да разпореди Центърът по изключение да компенсира евентуални материални щети, понесени от члена на персонала, считано от деня, в който анулираното решение е породило действие.
order the Centre incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
също така да реши Центърът да възстанови, в определения от комисията по жалбите размер, оправданите разноски на ищеца, както и транспортните и дневните разноски на изслушаните свидетели.
rule further that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Тези разноски се изчисляват на базата на член 18 и приложение VII от настоящия правилник за персонала.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
ГЛАВА IХ
CHAPTER IX
Пенсионноосигурителни схеми
Pension schemes
За членовете на персонала на Центъра се прилагат редът и условията, установени в правилника на Центъра за пенсионноосигурителните схеми в съответствие с правилника за пенсионноосигурителните схеми на Координираните организации.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Centre, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the Centre.
Новата пенсионноосигурителна схема (НПОС) на Центъра се прилага за членовете на персонала, постъпили след 30 юни 2005 г.
The New Pension Scheme (NPS) of the Centre applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Командироване на членове на персонала на Центъра
Secondment of the Centre’s staff members