natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Член 3, точка 5, втора алинея
Article 3(5), second subparagraph
Член 42, параграф 1, пета алинея
Article 42(1), fifth subparagraph
Член 3, точка 5, трета алинея
Article 3(5), third subparagraph
Приложение VI, част 1, буква а)
Annex VI, Part 1, point (a)
Член 3, точка 42
Article 3(42)
Приложение VI, част 1, буква б)
Annex VI, Part 1, point (b)
Член 3, точка 43
Article 3(43)
Член 3, точка 13
Article 3(13)
Член 4, параграф 4, уводна част и букви а) и б)
Article 4(4), introductory wording and points (a) and (b)
Член 45, параграф 1, уводна част и букви а) и б)
Article 45(1), introductory wording and points (a) and (b)
Член 45, параграф 1, буква д)
Article 45(1), point (e)
Член 45, параграф 3
Article 45(3)
Член 45, параграф 4
Article 45(4)
Член 50, параграф 1
Article 50(1)
Член 6, параграф 1, втора алинея и член 6, параграф 2
Article 6(1), second subparagraph and 6(2)
Член 50, параграф 3, първа алинея
Article 50(3), first subparagraph
Член 6, параграф 1, първа част от четвърта алинея
Article 6(1), first part of fourth subparagraph
Член 6, параграф 1, втора част от четвърта алинея
Article 6(1), second part of fourth subparagraph
Член 50, параграф 3, втора алинея
Article 50(3), second subparagraph
Член 50, параграф 4
Article 50(4)
Член 6, параграф 4, първа алинея, първо и второ изречение и член 6, параграф 4, втора алинея, първо и второ изречение
Article 6(4), first and second sentences of first subparagraph and Article 6(4), first and second sentences of second subparagraph
Член 6, параграф 4, втора алинея, трето изречение
Article 6(4), third sentence of second subparagraph
Член 51, параграф 3, първа алинея
Article 51(3), first subparagraph
Член 51, параграф 3, втора алинея
Article 51(3), second subparagraph
Член 6, параграф 5, първата част от изречението
Article 6(5), first part of sentence
Член 6, параграф 5, втората част от изречението
Article 6(5), second part of the sentence
Член 46, параграф 1
Article 46(1)
Член 50, параграф 5
Article 50(5)
Член 50, параграф 6
Article 50(6)
Член 50, параграф 7
Article 50(7)
Член 7, параграф 1 и член 7, параграф 2, първа алинея
Article 7(1) and Article 7(2), first subparagraph
Член 46, параграф 2, първа алинея
Article 46(2), first subparagraph
Член 46, параграф 2, втора алинея
Article 46(2), second subparagraph
Член 7, параграф 3 и член 11, параграф 8, първа алинея, уводна част
Article 7(3) and Article 11(8), first subparagraph, introductory wording
Приложение VI, част 6, първата част от точка 2.7
Annex VI, Part 6, first part of point 2.7
Член 45, параграф 1, буква в)
Article 45(1), point (c)
Член 46, параграф 3
Article 46(3)
Член 46, параграф 4, първа алинея
Article 46(4), first subparagraph
Приложение VI, част 6, точка 3.2
Annex VI, Part 6, point 3.2
Член 46, параграф 4, втора и трета алинея
Article 46(4), second and third subparagraph
Член 45, параграф 1, букви в) и г)
Article 45(1), points (c) and (d)
Член 46, параграф 5
Article 46(5)
Член 53, параграф 1
Article 53(1)
Член 53, параграф 2
Article 53(2)
Член 53, параграф 3
Article 53(3)
Член 48, параграф 3
Article 48(3)
Приложение VI, част 6, втората част от точка 1.3
Annex VI, Part 6, second part of point 1.3
Приложение VI, част 6, точка 2.1
Annex VI, Part 6, point 2.1
Приложение VI, част 6, точка 2.2
Annex VI, Part 6, point 2.2
Приложение VI, част 6, точка 2.3
Annex VI, Part 6, point 2.3
Приложение VI, част 6, точка 2.4
Annex VI, Part 6, point 2.4
Приложение VI, част 6, точка 2.5, първа алинея
Annex VI, Part 6, point 2.5, first subparagraph
Приложение VI, част 6, точка 2.5, втора алинея
Annex VI, Part 6, point 2.5, second subparagraph
Приложение VI, Част 6, точка 2.6, уводна част
Annex VI, Part 6, point 2.6, introductory wording
Приложение VI, част 6, точка 2.6, буква а)
Annex VI, Part 6, point 2.6(a)
Приложение VI, част 6, точка 2.6, буква б)
Annex VI, Part 6, point 2.6(b)
Приложение VI, част 6, точка 2.6, буква в)
Annex VI, Part 6, point 2.6(c)
Член 11, параграф 8, първа алинея, букви а) и б)
Article 11(8), first subparagraph, points (a) and (b)
Приложение VI, част 3, точка 1
Annex VI, Part 3, point 1
Член 11, параграф 8, първа алинея, буква в) и втора алинея
Article 11(8), first subparagraph, point (c) and second subparagraph
Приложение VI, част 6, точка 2.7, втора алинея
Annex VI, Part 6, second subparagraph of point 2.7
Член 11, параграф 8, първа алинея, буква г)
Article 11(8), first subparagraph, point (d)
Приложение VI, част 4, точка 2.1, втора алинея
Annex VI, Part 4, point 2.1, second subparagraph
Член 48, параграф 4
Article 48(4)
Член 11, параграф 10
Article 11(10)
Приложение VI, част 8, точка 1.1
Annex VI, Part 8, point 1.1
Приложение VI, част 8, точка 1.2
Annex VI, Part 8, point 1.2
Приложение VI, част 8, точка 1.3
Annex VI, Part 8, point 1.3
Член 48, параграф 5
Article 48(5)
Приложение VI, част 6, точка 3.1
Annex VI, Part 6, point 3.1
Приложение VI, част 8, точка 2
Annex VI, Part 8, point 2
Член 8, параграф 2, буква а)
Article 8(2), point (a)
Член 55, параграф 1
Article 55(1)
Член 12, параграф 2, първо и второ изречение
Article 12(2), first and second sentence
Член 55, параграф 2
Article 55(2)
Член 55, параграф 3
Article 55(3)
Член 45, параграф 1, буква е)
Article 45(1), point (f)
Член 46, параграф 6
Article 46(6)
Приложение VI, част 3, точка 2
Annex VI, Part 3, point 2
Приложение VI, част 2
Annex VI, Part 2
Приложение II, първа част (без номерираните части)
Annex II, first part (without numbering)
Приложение VI, част 4, точка 1
Annex VI, Part 4, point 1
Приложение II, точка 1, уводна част
Annex II, point 1, introductory wording
Приложение VI, част 4, точка 2.1
Annex VI, Part 4, point 2.1
Приложение II, точки 1.1 и 1.2
Annex II, points 1.1 and 1.2
Приложение VI, част 4, точки 2.2 и 2.3
Annex VI, Part 4, points 2.2 and 2.3
Приложение VI, част 4, точка 2.4
Annex VI, Part 4, point 2.4
Приложение II, точка 1.3
Annex II, point 1.3
Приложение VI, част 4, точка 3.1
Annex VI, Part 4, point 3.1
Приложение VI, част 4, точка 3.2
Annex VI, Part 4, point 3.2
Приложение II, точка 2.2
Annex II, point 2.2
Приложение VI, част 4, точки 3.3 и 3.4
Annex VI, Part 4, point 3.3 and 3.4
Приложение II, точка 3
Annex II, point 3
Приложение VI, част 4, точка 4
Annex VI, Part 4, point 4
Приложение VI, част 6, точка 1
Annex VI, Part 6, point 1
Приложение IV, таблицата
Annex IV, table
Приложение VI, част 5
Annex VI, Part 5
Приложение IV, последното изречение
Annex IV, final sentence
Приложение VI, част 3, точка 1.1
Annex VI, Part 3, point 1.1
Приложение VI, част 3, точка 1.2
Annex VI, Part 3, point 1.2
Приложение VI, част 3, точка 1.3
Annex VI, Part 3, point 1.3
Приложение VI, част 3, точка 1.4
Annex VI, Part 3, point 1.4
Приложение VI, част 3, точка 1.5
Annex VI, Part 3, point 1.5
Приложение VI, част 3, точка 3
Annex VI, Part 3, point 3
Приложение VI, част 7
Annex VI, Part 7
Член 28, първа алинея
Article 28, first subparagraph
Приложение V, част 1, точка 1 и част 2, точка 1, първа алинея
Annex V, Part 1, point 1 and Part 2, point 1, first subparagraph
Приложение V, част 1, точка 1 и част 2, точка 1, втора алинея
Annex V, Part 1, point 1 and Part 2, point 1, second subparagraph
Член 2, точка 3, втора част
Article 2(3) second part
Член 2, точка 6, първа част
Article 2(6), first part
Член 3, точка 24
Article 3(24)
Член 2, точка 6, втора част
Article 2(6), second part
Член 28, втора алинея, буква й)
Article 28, second subparagraph, point (j)
Член 2, точка 7, първа алинея
Article 2(7), first subparagraph
Член 3, точка 25
Article 3(25)
Член 2, точка 7, втора алинея, първо изречение
Article 2(7), second subparagraph, first sentence
Член 2, точка 7, втора алинея, второ изречение и букви а)—и)
Article 2(7), second subparagraph, second sentence and points (a) to (i)
Член 28, втора алинея и букви а)—и)
Article 28, second subparagraph and points (a) to (i)
Член 2, точка 7, втора алинея, буква й)
Article 2(7), second subparagraph, point (j)
Член 2, точка 7, трета алинея
Article 2(7), third subparagraph
Член 2, точка 7, четвърта алинея
Article 2(7), fourth subparagraph
Член 3, точка 32
Article 3(32)
Член 3, точка 31
Article 3(31)
Член 3, точка 33
Article 3(33)
Член 4, параграфи 3—8
Article 4(3)to 4(8)
Приложение V, част 1, точка 2, втора алинея
Annex V, Part 1, point 2, second subparagraph
Приложение V, част 1, точка 2, първа, трета и четвърта алинея
Annex V, Part 1, point 2, first, third and fourth subparagraphs
Член 30, параграф 6
Article 30(6)
Член 8, параграф 2, първата част от първа алинея
Article 8(2), first part of first subparagraph
Член 40, параграф 2, първата част от първата алинея
Article 40(2), first part of first subparagraph
Член 8, параграф 2, втората част от първа алинея
Article 8(2), second part of first subparagraph
Член 40, параграф 2, втората част от първа алинея
Article 40(2), second part of first subparagraph
Член 40, параграф 2, втора алинея
Article 40(2), second subparagraph
Член 30, параграфи 2, 3, и 4
Article 30(2), (3) and (4)
Член 10, първа алинея, първо изречение
Article 10, first paragraph, first sentence
Член 30, параграф 7, първо изречение
Article 30(7), first sentence
Член 30, параграф 7, второ изречение
Article 30(7), second sentence
Член 30, параграфи 8 и 9
Article 30(8) and (9)
Членове 31—35
Article 31 to 35
Член 10, първа алинея, второ изречение
Article 10, first paragraph, second sentence
Член 12, първо изречение
Article 12, first sentence
Член 38, параграф 1
Article 38(1)
Член 12, второ изречение
Article 12, second sentence
Член 38, параграфи 2, 3, и 4
Article 38(2), (3) and (4)
Приложение V, части 5, 6 и 7
Annex V, Part 5, 6 and 7
Приложения III и IV
Annex III and IV
Приложение V, част 1, точка 2 и част 2
Annex V, point 2 of Part 1 and Part 2
Приложение VА
Annex V A
Приложение V Б
Annex V B
Приложение VIА
Annex VI A
Приложение V, част 1, точки 4 и 6
Annex V, Part 1, points 4 and 6
Приложение V, част 1, точка 5
Annex V, Part 1, point 5
Приложение VIБ
Annex VI B
Приложение V, част 2, точки 4 и 6
Annex V, Part 2, points 4 and 6
Приложение V, част 2, точка 5
Annex V, Part 2, point 5
Приложение VIIА
Annex VII A
Приложение V, част 1, точки 7 и 8
Annex V, Part 1, points 7 and 8
Приложение VII Б
Annex VII B
Приложение V, част 2, точки 7 и 8
Annex V, Part 2, points 7 and 8
Приложение VIII А, точка 1
Annex VIII A point 1
Приложение VIII А, точка 2
Annex VIII A point 2
Приложение VIII А, точка 3
Annex VIII A point 3
Приложение VIII А, точка 4
Annex VIII A point 4
Приложение VIII А, точка 5
Annex VIII A point 5
Приложение VIII А, точка 6
Annex VIII A point 6
Приложение V, част 3, точка 11
Annex V, Part 3, point 11
Приложение VIII Б
Annex VIII B
Приложение VIII В
Annex VIII C
Директива 2010/76/ЕС на Европейския парламент и на Съвета
Directive 2010/76/EU of the European Parliament and of the Council
за изменение на директиви 2006/48/ЕО и 2006/49/ЕО по отношение на капиталовите изисквания за търговските портфейли и за пресекюритизация и на надзорния преглед на политиките за възнагражденията
amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
Прекомерното и неразумно поемане на риск в банковия сектор доведе до фалит на отделни финансови институции и до проблеми във финансовата система на някои държави-членки и в целия свят.
Excessive and imprudent risk-taking in the banking sector has led to the failure of individual financial institutions and systemic problems in Member States and globally.
Въпреки че причините за подобно поемане на риск са многобройни и сложни, съществува съгласие сред надзорните и регулаторни органи, включително Г20 и Комитета на европейските банкови надзорници (КЕБН), че неподходящите структури за възнаграждения на някои финансови институции са допринесли за това.
While the causes of such risk-taking are many and complex, there is agreement by supervisors and regulatory bodies, including the G-20 and the Committee of European Banking Supervisors (CEBS), that the inappropriate remuneration structures of some financial institutions have been a contributory factor.
Политиките за възнагражденията, които предлагат стимули за поемане от институцията на рискове, надхвърлящи общото ниво на риск, допускано от институцията, могат да затруднят разумното и ефективно управление на риска и да засилят склонността към прекомерно поемане на риск.
Remuneration policies which give incentives to take risks that exceed the general level of risk tolerated by the institution can undermine sound and effective risk management and exacerbate excessive risk-taking behaviour.
Ето защо особено важни в тази връзка са международно приетите и въведени Принципи на Съвета за финансова стабилност (принципи на СФС) относно разумни практики за възнагражденията.
The internationally agreed and endorsed Financial Stability Board (FSB) Principles for Sound Compensation Practices (the FSB principles) are therefore of particular importance.
Съгласно Директива 2006/48/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 14 юни 2006 г. относно предприемането и осъществяването на дейност от кредитните институции [4], от кредитните институции се изисква да имат правила и мерки, стратегии, процеси и механизми за управление на рисковете, на които са изложени.
Directive 2006/48/EC of the European Parliament and of the Council of 14 June 2006 relating to the taking up and pursuit of the business of credit institutions [4] requires credit institutions to have arrangements, strategies, processes and mechanisms to manage the risks to which they are exposed.
По силата на Директива 2006/49/ЕО на Европейския парламент и Съвета от 14 юни 2006 г. относно капиталовата адекватност на инвестиционните посредници и кредитните институции [5], това изискване се прилага към инвестиционни посредници по смисъла на Директива 2004/39/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 21 април 2004 г. относно пазарите на финансови инструменти [6].
By virtue of Directive 2006/49/EC of the European Parliament and of the Council of 14 June 2006 on the capital adequacy of investment firms and credit institutions [5], that requirement applies to investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments [6].
Директива 2006/48/ЕО изисква компетентните власти да извършват преглед на тези правила и мерки, стратегии, процеси и механизми и да преценят дали собствените средства на съответната кредитната институция или инвестиционен посредник осигуряват разумно управление и покритие на рисковете, на които институцията или посредника са или могат да бъдат изложени.
Directive 2006/48/EC requires competent authorities to review those arrangements, strategies, processes and mechanisms, and to determine whether the own funds held by the credit institution or investment firm concerned ensure a sound management and coverage of the risks to which the institution or firm is or might be exposed.
Този надзор се извършва на консолидирана основа по отношение на банкови групи и включва финансови холдингови дружества и свързани финансови институции във всички юрисдикции.
That supervision is carried out on a consolidated basis in relation to banking groups, and includes financial holding companies and affiliated financial institutions in all jurisdictions.
За да се предотврати потенциално отрицателния ефект, който неподходящи структури за възнаграждения могат да имат върху разумното управление на риска и върху контрола по отношение на склонността на отделни лица да поемат риск, изискванията на Директива 2006/48/ЕО следва да бъдат допълнени от изрично задължение за кредитните институции и инвестиционните посредници да създадат и поддържат за категориите персонал, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху техния рисков профил, политики и практики за възнагражденията, които са в съответствие с ефективното управление на риска.
In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Тези категории персонал следва да включват най-малко висшето ръководство, служителите, поемащи рискове, служителите с контролни функциии и всички служители, чието общо възнаграждение, включително пенсионните обезщетения по преценка на работодателя, ги поставя в същата категория възнаграждения като висшето ръководство и служителите, поемащи риск.
Those categories of staff should include at least senior management, risk takers, staff engaged in control functions and any employee whose total remuneration, including discretionary pension benefit provisions, takes them into the same remuneration bracket as senior management and risk takers.
Тъй като прекомерното и неразумно поемане на риск може да наруши финансовата стабилност на финансовите институции или инвестиционните посредници и да дестабилизира банковата система, е важно новото задължение относно политиките и практиките за възнагражденията да се прилага последователно и следва да обхваща всички аспекти на възнагражденията, включително заплати, пенсионни обезщетения по преценка на работодателя и други подобни.
Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of credit institutions or investment firms and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner and should cover all aspects of remuneration including salaries, discretionary pension benefits and any similar benefits.
В този контекст пенсионни обезщетения по преценка на работодателя означават плащания по преценка на кредитна институция или инвестиционен посредник, отпускани на служител на индивидуална основа във връзка с или в очакване на пенсиониране, които могат да бъдат приравнени към променливи възнаграждения.
In that context, discretionary pension benefits should mean discretionary payments granted by a credit institution or investment firm to an employee on an individual basis payable by reference to or expectation of retirement and which can be assimilated to variable remuneration.
Затова е уместно да се конкретизират ясни принципи за разумно възнаграждение, с които да се гарантира, че структурата на възнагражденията не поощрява поемането от отделни лица на прекомерен риск или риск поради безотговорност и е съобразена със склонността към поемане на риск, ценностната система и дългосрочните интереси на кредитната институция или инвестиционния посредник.
It is therefore appropriate to specify clear principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals or moral hazard and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the credit institution or investment firm.
Възнагражденията следва също да бъдат съобразени с ролята на финансовия сектор като механизъм, чрез който финансовите ресурси се разпределят ефективно в икономиката.
Remuneration should be aligned with the role of the financial sector as the mechanism through which financial resources are efficiently allocated in the economy.
По-специално тези принципи следва да гарантират, че при формулирането на политиките за променливи възнаграждения се гарантира, че стимулите съответстват на дългосрочните интереси на кредитната институция или инвестиционния посредник и че методите на заплащане укрепват капиталовата ѝ/му база.
In particular, the principles should provide that the design of variable remunerationpolicies ensures that incentives are aligned with the long-term interests of the credit institution or investment firm and that payment methods strengthen its capital base.
Обвързаните с постигнатите резултати елементи на възнаграждението следва също да спомагат за постигане на по-голяма справедливост в рамките на структурите на възнаграждения на кредитната институция или инвестиционния посредник.
Performance-based components of remuneration should also help enhance fairness within the remuneration structures of the credit institution or investment firm.
Принципите следва да са съобразени с факта, че кредитните институции и инвестиционните посредници могат да прилагат разпоредбите по различен начин в зависимост от своя размер, вътрешна организация и естеството, обхвата и сложността на своята дейност и по-специално, че може да се окаже несъразмерно за инвестиционните посредници, посочени в член 20, параграфи 2 и 3 от Директива 2006/49/ЕО, да спазват всички принципи.
The principles should recognise that credit institutions and investment firms may apply the provisions in different ways according to their size, internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities and, in particular, that it may not be proportionate for investment firms referred to in Article 20(2) and (3) of Directive 2006/49/EC to comply with all of the principles.
За да се гарантира, че формулирането на политиките за възнаграждения е част от управлението на риска на кредитната институция или инвестиционния посредник, управителният орган на всяка кредитна институция или инвестиционен посредник, в изпълнение на своите надзорни функции, следва да приеме и периодично да подлага на преглед принципите, които да се прилагат.
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the credit institution or investment firm, the management body, in its supervisory function, of each credit institution or investment firm should adopt and periodically review the principles to be applied.
Във връзка с това управителният орган, при изпълнението на своите надзорни функции, би могъл да се разглежда като надзорен съвет, когато това е приложимо и в зависимост от националното дружествено право.
In that context, it should be possible, where applicable and in accordance with national company law, for the management body in its supervisory function to be understood as the supervisory board.
От кредитните институции и инвестиционните посредници, които са значими от гледна точка на техния размер, вътрешна организация и естеството, обхвата и сложността на тяхната дейност, следва да се изисква да създадат комитет по възнагражденията, като неделима част от тяхната управленска структура и организация.
Credit institutions and investment firms that are significant in terms of their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities should be required to establish a remuneration committee as an integral part of their governance structure and organisation.
До 1 април 2013 г. Комисията следва да направи преглед на принципите на политиката за възнагражденията, като обърне специално внимание на тяхната ефективност, изпълнение и осигуряване прилагането им, като взема предвид тенденциите в международен план, включително по-нататъшни предложения на СФС и прилагането на принципите СФС и в други юрисдикции, в това число връзката между определянето на променливи възнаграждения и поведението, свързано с поемане на прекомерен риск.
By 1 April 2013, the Commission should review the principles on remuneration policy with particular regard to their efficiency, implementation and enforcement, taking into account international developments including any further proposals from the FSB and the implementation of the FSB principles in other jurisdictions including the link between the design of variable remuneration and excessive risk-taking behaviour.
Политиката за възнаграждения следва да е насочена към обвързване на личните цели на членовете на персонала с дългосрочните интереси на съответната кредитна институция или инвестиционен посредник.
Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned.