natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Командирован член на персонала е този, който по решение на директора и в интерес на службата е изпратен временно да работи извън Центъра.
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Centre.
Командироването в интерес на службата се урежда от следните правила:
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
решението за командироване се взема от директора след изслушване на съответния член на персонала;
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
продължителността на командироването се определя от директора;
the duration of secondment shall be determined by the Director;
в края на всяко шестмесечие съответният член на персонала може да поиска командироването му да бъде прекратено;
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
командированият член на персонала има право да получи различно заплащане, когато общото заплащане за длъжността, на която е командирован, е по-малко от полагащото се заплащане за неговата степен и стъпка в Центъра; той има право да му бъдат възстановени всички допълнителни разходи, направени във връзка с командироването му;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the Centre; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
командированият член на персонала продължава да плаща пенсионноосигурителни вноски на база заплатата за активна служба, полагаща се за неговата степен и стъпка в Центъра;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the Centre;
командированият член на персонала запазва длъжността си, правото си на преминаване в по-висока стъпка и на повишение.
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
когато приключи срокът на командироването му, съответният член на персонала се възстановява незабавно на длъжността, която е заемал преди това, или на първото овакантено място, съответстващо на неговата степен, при условие че той отговаря на изискванията за тази длъжност.
when his secondment ends a staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or in the first vacant post corresponding to his grade provided that he satisfies the requirements for that post.
РАЗПОРЕДБИ, ПРИЛОЖИМИ ЗА МЕСТНИЯ ПЕРСОНАЛ
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
Законоустановени разпоредби
Statutory provisions
Местен персонал е помощният персонал, който се наема по принцип краткосрочно.
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Той няма статута на международен персонал и за него се прилагат законовите и подзаконовите актове на приемащата държава, където е нает.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
местният персонал са служители, които не заемат длъжности, изброени в щатното разписание на персонала на Центъра;
local staff are employees who do not occupy posts defined in the Centre’s table of staff members;
при спазване на разпоредбите на настоящия дял, условията за наемане на работа на местен персонал, по-специално:
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
условията за наемането им и за прекратяване на договорите им;
the conditions of their engagement and termination of their contract;
отпуските им, и
their leave; and
възнагражденията им
their remuneration
се определят от Центъра в съответствие с действащите правила и установената практика на мястото, където следва да изпълняват задълженията си;
are determined by the Centre in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
местният персонал се подчинява на разпоредбите, установени в дял I и следните разпоредби на дял II:
local staff is bound by the provisions as established by Title I and the following provisions of Title II:
глава II: член 5 (пределна възраст за работа) и член 6 (медицински прегледи);
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
глава III: член 15 (авансово плащане и възстановяване);
Chapter III: Article 15 (salary advances);
член 18 (служебно пътуване);
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
глава V: член 19 (работно време) и член 21 (официални празници);
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
приложение IX: обезщетение за вреди,
Annex IX: compensation for damage;
и всички разпоредби, които се основават на тях.
and any regulations based thereon.
По отношение на социалната сигурност Центърът е отговорен за дела на внасяните от работодателя социалноосигурителни вноски съгласно действащите разпоредби на мястото, където местният персонал следва да изпълнява задълженията си.
As regards social security, the Centre shall be responsible for the employer’s share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Възнаграждението на местния персонал се определя на базата на договор; то е съставено от нетна месечна заплата, която не включва никакви допълнителни надбавки, независимо от семейното или социалното положение на съответното лице.
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Тъй като местният персонал не участва в пенсионноосигурителната схема, от възнаграждението му не се правят никакви удръжки във връзка с нея.
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
В началото на годината възнаграждението на местния персонал се увеличава със същия процент като определения от борда за членовете на персонала.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Представителство на служителите
Representation of employees
Комитетът на персонала представлява всички служители на Центъра съгласно определеното в член 1.
The Staff Committee shall represent all the employees of the Centre, as defined in Article 1.
Комитетът на персонала се избира от служителите на Центъра чрез тайно гласуване за срок от две години.
The Staff committee shall be elected by the employees of the Centre by secret ballot for a period of two years.
Комитетът на персонала:
The Staff Committee shall:
защитава професионалните интереси на всички служители на Центъра;
defend the professional interests of all employees of the Centre;
внася предложения за подобряване на благоденствието на всички служители;
make proposals for improving the well-being of all employees;
изготвя предложения по отношение на социалните, културните и спортните дейности на служителите;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
представлява всички служители в отношенията с организациите на персонала на други международни организации.
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
Директорът одобрява условията за прилагане на настоящия член след консултация с комитета на персонала.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consultation of the Staff Committee.
На членовете на персонала, които са били на служба към датата на влизане в сила на настоящия правилник за персонала и са прослужили повече от три години без прекъсване в Центъра, се предлага безсрочен договор в края на срока на настоящия им договор.
Staff members in service at the date of entry into force of these Staff Regulations who have been continuously in the service of the Centre for more than three years shall be offered a contract of indefinite duration at the end of their present contract.
На членовете на персонала, които са прослужили по-малко от три години към датата на влизане в сила на настоящия правилник на персонала, се предлага безсрочен договор в края на срока на втория им договор.
Staff members with less than three years of service at the date of entry into force of these Staff Regulations shall be offered a contract of indefinite duration on the expiry of their second contract.
относно позицията, която да заеме Общността в рамките на Съвета на Международната изследователска група за юта за удължаване на срока на Споразумението за определяне на мандата на Международната изследователска група за юта от 2001 година
regarding the position to be taken by the Community within the International Jute Study Group Council on extension of the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001
като взе предвид Договора за създаване на Европейската общност, и по-специално член 133 във връзка с член 300, параграф 2, алинея 2 от него,
Having regard to the Treaty establishing the European Community and in particular Article 133, in conjunction with the second paragraph of Article 300(2) thereof,
Споразумението за определяне на мандата на Международната изследователска група за юта от 2001 г. бе подписано и сключено от името на Европейската общност на 15 април 2002 г. с Решение 2002/312/ЕО на Съвета [1].
The Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 was signed and concluded on behalf of the European Community on 15 April 2002 by Council Decision 2002/312/EC [1].
Съгласно параграф 25, букви а) и б) срокът на действие на Споразумението за определяне на мандата на Международната изследователска група за юта от 2001 г. трябва да изтече на 26 април 2010 г., освен ако неговият срок на действие не бъде удължен след тази дата с решение на Съвета на Международната изследователска група за юта за един или два периода, които общо не надвишават четири години.
Under Rule 25(a) and (b), the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 is due to expire on 26 April 2010 unless it is extended beyond that date by decision of the International Jute Study Group Council for one or two periods not exceeding a combined total of four years.
Удължаването на срока на действие на посоченото споразумение е в интерес на Общността.
Extension of the abovementioned Agreement is in the interest of the Community.
Следва да се определи позицията на Общността по този въпрос в рамките на Съвета на Международната изследователска група за юта,
The Community’s position in the International Jute Study Group Council should be determined,
Позицията на Европейската общност в рамките на Съвета на Международната изследователска група за юта е да гласува в подкрепа на удължаването на срока на действие на Споразумението за определяне на мандата на Международната изследователска група за юта от 2001 г. за един или два периода, които общо не надвишават четири години, и да уведоми Генералния секретар на Организацията на обединените нации за това удължаване.
The European Community’s position within the International Jute Study Group Council shall be to vote in favour of extending the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 for one or two periods not exceeding a combined total of four years and to notify this extension to the United Nations Secretary-General.
Съставено в Люксембург на 9 октомври 2009 година.
Done at Luxembourg, 9 October 2009.
ОВ L 112, 27.4.2002 г., стр. 34.
OJ L 112, 27.4.2002, p. 34.
за назначаване на член от Литва и заместник-член от Литва в Комитета на регионите
appointing one Lithuanian member and one Lithuanian alternate member of the Committee of the Regions
като взе предвид предложението на правителството на Литва,
Having regard to the proposal of the Lithuanian Government,
След изтичането на мандата на г-н Vitas MATUZAS се освободи едно място за член на Комитета на регионите.
A member’s seat on the Committee of the Regions has become vacant following the end of the term of office of Mr Vitas MATUZAS.
След изтичането на мандата на г-н Alvydas ŠEDŽIUS се освободи едно място за заместник-член на Комитета на регионите,
An alternate member’s seat has become vacant following the end of the term of office of Mr Alvydas ŠEDŽIUS,
г-н Viktor TROFIMOV, председател на съвета на Panevėžys за регионално развитие;
Mr Viktor TROFIMOV, Chairman of Panevėžys Regional Development Council;
г-жа Daiva MATONIENĖ, член на съвета на община град Šiauliai.
Ms Daiva MATONIENĖ, Council Member of Šiauliai City Municipality.
за определяне на Европейската услуга за електронно събиране на такса за изминато разстояние и нейните технически елементи
on the definition of the European Electronic Toll Service and its technical elements
(нотифицирано под номер C(2009) 7547)
(notified under document C(2009) 7547)
като взе предвид Директива 2004/52/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 г. за оперативната съвместимост на електронни системи за пътно таксуване в Общността [1], и по-специално член 4 от нея,
Having regard to Directive 2004/52/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the interoperability of electronic road toll systems in the Community [1], and in particular Article 4 thereof,
С Директива 2004/52/ЕО се изисква Комисията да определи Европейската услуга за електронно събиране на такса за изминато разстояние (ЕУЕСТ) в съответствие с процедурата, посочена в член 5, параграф 2 от нея.
Directive 2004/52/EC requires the Commission to define the European Electronic Toll Service (EETS) in accordance with the procedure referred to in its Article 5(2).
В съответствие с член 3, параграф 1 от Директива 2004/52/ЕО договорът с един доставчик на ЕУЕСТ следва да предоставя възможност на потребителите на ЕУЕСТ да плащат своите такси за изминато разстояние във всички области на ЕУЕСТ от европейската пътна мрежа посредством, наред с другото, самостоятелно бордово оборудване (on-board equipment — OBE), което може да се използва във всички области на ЕУЕСТ.
A single contract with one EETS Provider should allow EETS Users to pay their tolls in all EETS domains of the European road network, in accordance with Article 3(1) of Directive 2004/52/EC by means, among others, of a single on-board equipment (OBE), which can be used on all EETS domains.
Настоящото решение обхваща и обмена на информация между държавите-членки, лицата, събиращи таксата за изминато разстояние, доставчиците на услуги и участниците в пътното движение, с цел осигуряване на вярното деклариране на таксите за изминато разстояние, дължими в контекста на ЕУЕСТ.
This decision covers the exchange of information between Member States, toll chargers, service providers and road users in view to ensure the correct declaration of tolls due within the context of EETS.
Въвеждането на ЕУЕСТ ще включва обработка на лични данни, която следва да се извършва при стриктно спазване на съответните разпоредби на Общността, установени, inter alia, в Директива 95/46/ЕО на Европейския парламент и на Съвета [2] и Директива 2002/58/ЕО на Европейския парламент и на Съвета [3].
The introduction of EETS will entail the processing of personal data, which shall be carried out in strict accordance with relevant Community rules, as set out, inter alia, in Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council [2] and Directive 2002/58/EC of the European Parliament and of the Council [3].
Лицата, събиращи таксата за изминато разстояние, трябва на недискриминационна основа да предоставят достъп на доставчиците на ЕУЕСТ до своята област на ЕУЕСТ.
Toll Chargers have to give access to their EETS domain to EETS Providers on a non-discriminatory basis.
За да се осигури прозрачност и недискриминационен достъп до областите на ЕУЕСТ на всички доставчици на ЕУЕСТ, лицата, събиращи таксата за изминато разстояние, публикуват цялата необходима информация, отнасяща се до правото на достъп, в заявление за областта на ЕУЕСТ.
To ensure transparency and non-discriminatory access to EETS domains for all EETS Providers, Toll Chargers shall publish all the necessary information relative to access rights in an EETS domain statement.
ЕУЕСТ се базира върху принципите за прозрачност, ефективност и справедливо ценообразуване.
The EETS is based on the principles of transparency and efficient and fair pricing.
Необходимо е да се осигури процедура за уреждане на споровете между лицата, събиращи таксата за изминато разстояние, и доставчиците на ЕУЕСТ, възникнали в процеса на договаряне и в рамките на договорните им взаимоотношения.
A conciliation procedure has to be ensured in view to settle disputes between Toll Chargers and EETS Providers during contract negotiations and in their contractual relationships.
Лицата, събиращи таксата за изминато разстояние, и доставчиците на ЕУЕСТ се допитват до националните органите за уреждане на споровете за преодоляване на неразбирателствата, свързани с достъпа до области на ЕУЕСТ.
National Conciliation Bodies should be consulted by Toll Chargers and EETS Providers in search of a dispute settlement relating to non-discriminatory access to EETS domains.
Ефикасното управление на справедливия и недискриминационен достъп до ЕУЕСТ, в т.ч. и предотвратяване на ненужната административна тежест, изисква тясно сътрудничество между органите за уреждане на спорове на държавите-членки [4] по отношение на прилагането на правилата на Общността и на третирането на евентуалните жалби, без да се изключва възможността за съдебен контрол.
The efficient management of a fair and non-discriminatory access to EETS, including the avoidance of unnecessary administrative burden, requires close cooperation between the Member States' Conciliation Bodies [4] as regards the application of these Community rules, and as regards the handling of eventual appeals, notwithstanding the possibility of judicial review.
Лицата, събиращи таксата за изминато разстояние, биха могли да прилагат различни политики на таксуване в зависимост от различните категории потребители и/или превозни средства и следва по смисъла на Директива 2006/123/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 12 декември 2006 г. относно услугите на вътрешния пазар [5] (общата директива за услугите) да не правят разлика между отделните потребители на ЕУЕСТ.
Toll Chargers may have different charging policies relative to different categories of users and/or vehicles and shall not discriminate between EETS Users, in the sense of Directive 2006/123/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006 on services in the internal market (the General Service Directive) [5].
Потребителите на ЕУЕСТ няма да плащат такса за изминато разстояние, която е по-висока от съответната национална/местна такса.
EETS Users will pay no more toll than they would for the corresponding national/local toll.
За цели от национално или местно естество лицата, събиращи таксата за изминато разстояние, биха могли да предлагат или да въведат свои специфични национални или локални услуги, базирани на ръчни, автоматични или електронни системи.
For national or local purposes, Toll Chargers may keep or set up their specific national or local services, with manual, automatic or electronic systems.
ЕУЕСТ представлява услуга за плащане на такса за изминато разстояние, допълваща националните или местните услуги на държавите-членки за електронно събиране на такса за изминато разстояние, но когато държавите-членки разполагат със системи за събиране на такса за изминато разстояние, те трябва да предприемат мерки за разширяване на използването на електронни системи за събиране на такса за изминато разстояние и да полагат усилия за осигуряване на капацитет от най-малко 50 % при ползването на електронните системи за събиране на такса за изминато разстояние от страна на транспортния поток в рамките на всяка точка за събиране на такса за изминато разстояние.
EETS is a complementary service to the national or local electronic toll services of the Member States for the payment of toll, but where Member States have toll systems, they shall take the necessary measures to increase the use of electronic toll systems and endeavour to ensure that at least 50 % of traffic flow in each toll station can use electronic toll systems.
Политиките за събиране на такса за изминато разстояние се основават на европейското, националното или местното законодателство; тяхното прилагане спада към отговорността на лицата, събиращи таксата за изминато разстояние.
Tolling policies are based on European, national or local legislation; their application is of the responsibility of Toll Chargers.
Всяка държава-членка взема по недискриминационен начин решение относно контрола на декларирането на такса за изминато разстояние, където е приложимо в съответствие с европейското законодателство.
Each Member State decides in a non-discriminatory way on toll declaration monitoring, in conformity with European legislation where applicable.
ЕУЕСТ предоставя оперативно съвместими средства за контрол на коректността на декларираната такса за изминато разстояние по отношение на превозни средства, за които се твърди, че използват ЕУЕСТ.
EETS shall provide interoperable means for monitoring whether a toll is being declared correctly for vehicles allegedly using EETS.
Технологията за събиране на такса за изминато разстояние дава възможност да се гарантира събирането на такси без наличието на физически прегради, което увеличава безопасността и намалява претоварването на пътищата.
Tolling technology permits, to the benefit of road safety and decrease of congestion, the collection of tolls without use of physical barriers to guarantee collection.
Приходите от такси за изминато разстояние допринасят за финансирането на разходите за изграждане и поддръжка на транспортните инфраструктури; превозвачите, които не плащат такса за изминато разстояние, следователно ще лишат държавите-членки и Общността от финансов ресурс и ще получат несправедливо конкурентно предимство спрямо превозвачите, които плащат такава такса; неплащането на такси би могло да попречи на целите на транспортната политика по отношение на управлението на трафика, претоварването и замърсяването.
Toll income generally contributes to finance the construction and maintenance costs of transport infrastructures; hauliers not paying the tolls would deprive Member States and the Community of financial resources to this end and would gain an unfair competitive advantage in comparison to hauliers who pay; toll evasion could undermine transport policy objectives in terms of traffic, congestion and pollution management.
Целесъобразно е да се определят съществени изисквания за цялата Общност, които ще са валидни за ЕУЕСТ.
It is appropriate to define essential requirements for the whole of the Community which will apply to EETS.
ЕУЕСТ има технически и организационни аспекти.
EETS has technical and organisational aspects.
За да се даде възможност оперативната съвместимост на ЕУЕСТ да функционира изцяло, трябва да бъдат конкретизирани основните изисквания и за двата аспекта.
Essential requirements must be specified for both aspects to enable EETS interoperability to work from all points of view.
Необходими са технически спецификации за цялата Общност, особено по отношение на съставните елементи и интерфейсите, за да бъдат покрити основните технически изисквания.
Technical specifications are needed for the whole of the Community, particularly in respect of constituents and interfaces, in order to meet technical essential requirements.