natgillin/translations-raw huggingface dataset:
правото на достъп на всяко лице до документите, които се отнасят до него, като се зачитат легитимните интереси, свързани с поверителността и професионалната и служебна тайна;
the right of every person to have access to his or her file, while respecting the legitimate interests of confidentiality and of professional and business secrecy;
задължението на администрацията да мотивира своите решения.
the obligation of the administration to give reasons for its decisions.
Всяко лице има право на обезщетение от страна на Съюза за вредите, нанесени му от институциите или от техните служители при изпълнение на служебните им задължения, в съответствие с основните принципи, които са общи за законодателствата на държавите-членки.
Every person has the right to have the Union make good any damage caused by its institutions or by its servants in the performance of their duties, in accordance with the general principles common to the laws of the Member States.
Член 43 Европейски омбудсман
Article 43
Всеки, чийто права и свободи, гарантирани от правото на Съюза, са били нарушени, има право на ефективни правни средства за защита пред съд в съответствие с предвидените в настоящия член условия.
Everyone whose rights and freedoms guaranteed by the law of the Union are violated has the right to an effective remedy before a tribunal in compliance with the conditions laid down in this Article.
Всеки обвиняем се счита за невинен до установяване на вината му в съответствие със закона.
Everyone who has been charged shall be presumed innocent until proved guilty according to law.
Доколкото настоящата Харта съдържа права, съответстващи на права, гарантирани от Европейската конвенция за защита на правата на човека и основните свободи, техният смисъл и обхват са същите като дадените им в посочената Конвенция.
In so far as this Charter contains rights which correspond to rights guaranteed by the Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, the meaning and scope of those rights shall be the same as those laid down by the said Convention.
Разясненията, изготвени за да направляват тълкуването на настоящата Харта, се вземат надлежно под внимание от юрисдикциите на Съюза и на държавите-членки.
The explanations drawn up as a way of providing guidance in the interpretation of this Charter shall be given due regard by the courts of the Union and of the Member States.
Забрана на злоупотребата с право
Prohibition of abuse of rights
Никоя от разпоредбите на настоящата Харта не трябва да се тълкува като даваща право да се извършва дейност или действие, които имат за цел погазване на признати в настоящата Харта права или свободи, или да се ограничават правата и свободите в по-голяма степен от предвидената в настоящата Харта.
Nothing in this Charter shall be interpreted as implying any right to engage in any activity or to perform any act aimed at the destruction of any of the rights and freedoms recognised in this Charter or at their limitation to a greater extent than is provided for herein.
Възпроизведеният тук текст представлява адаптирана версия на Хартата, прогласена на 7 декември 2000 г., и я заменя, считано от датата на влизане в сила на Договора от Лисабон.
The above text adapts the wording of the Charter proclaimed on 7 December 2000, and will replace it as from the date of entry into force of the Treaty of Lisbon.
Резолюция на Европейския парламент от 29 ноември 2007 г. относно общите принципи на гъвкавата сигурност ( 2007/2209(INI) )
European Parliament resolution of 29 November 2007 on Common Principles of Flexicurity ( 2007/2209(INI) )
като взе предвид съобщението на Комисията, озаглавено "Към общи принципи на гъвкавата сигурност: повече и по-добри работни места посредством гъвкавост и сигурност" ( COM(2007)0359 ) ("съобщение на Комисията относно гъвкавата сигурност"),
having regard to the Commission communication entitled, 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security' ( COM(2007)0359 ) (Commission communication on flexicurity),
като взе предвид препоръките на европейските социални партньори в доклада, озаглавен "Ключовите предизвикателства пред европейските пазари на труда: съвместен анализ на европейските социални партньори" от 18 октомври 2007 г.,
having regard to the European social partners' recommendations in the report entitled, 'Key Challenges Facing European Labour Markets: A Joint Analysis of European Social Partners', of 18 October 2007,
като взе предвид Зелената книга на Комисията относно модернизиране на трудовото законодателство за посрещане на предизвикателствата на ХХІ век" ( COM(2006)0708 ) и резолюцията на Парламента по този въпрос от 11 юли 2007 г. Приети текстове, P6_TA(2007)0339 .
having regard to the Commission Green Paper on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century ( COM(2006)0708 ) and Parliament's resolution thereon of 11 July 2007 Texts adopted, P6_TA(2007)0339 .
като взе предвид изготвените от ОИСР "Перспективи за заетостта за 2006 г.: увеличаване на работните места и доходите",
having regard to the OECD's Employment Outlook 2006: Boosting Jobs and Incomes,
като взе предвид Конвенция C87 на МОТ относно свободата на сдружаване и защита на правото на организиране (1948 г.), Конвенция С98 на МОТ относно правото на организиране и колективно договаряне (1949 г.) и Препоръка R198 на МОТ във връзка с трудовите правоотношения (2006 г.),
having regard to ILO Convention C87 on freedom of association and protection of the right to organise (1948), ILO Convention C98 on the right to organise and collective bargaining (1949) and ILO Recommendation R198 concerning the employment relationship (2006),
като взе предвид Директива 2000/78/ЕО на Съвета от 27 ноември 2000 г. за създаване на основна рамка за еднакво третиране в областта на заетостта и професиите ОВ L 303, 2.12.2000 г., стр. 16.
having regard to Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ L 303, 2.12.2000, p.
, която утвърждава общи ценности на Европейския съюз като равенство, солидарност, недискриминация и преразпределение,
, which reiterates the European Union's common values of equality, solidarity, non-discrimination and redistribution,
като взе предвид членове от 136 до 145 от Договора за ЕО,
having regard to Articles 136 to 145 of the EC Treaty,
като взе предвид членове 15, 20 и от 27 до 38 от Хартата на основните права на Европейския съюз, по-специално правата на закрила в случай на необосновано уволнение и на честни и справедливи условия на труд,
having regard to Articles 15, 20 and 27 to 38 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular the rights to protection in the event of unjustified dismissal and fair and just working conditions,
като взе предвид доклада на групата на високо равнище относно бъдещето на социалната политика в разширения Европейски съюз от май 2004 г.,
having regard to the report of the High Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union, of May 2004,
като взе предвид работния документ на службите на Комисията относно напредъка в процеса на осъществяване на целите от Лисабон в областта на образованието и обучението - доклад, базиран на индикатори и жалони ( SEC(2006)0639 ),
having regard to the Commission staff working document on Progress Towards the Lisbon Objectives in Education and Training - Report based on indicators and benchmarks ( SEC(2006)0639 ),
като взе предвид съобщението на Комисията относно социалната програма ( COM(2005)0033 ),
having regard to the Commission communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ),
като взе предвид съобщението на Комисията, озаглавено "Глобална Европа: конкурентноспособност в световен мащаб" ( COM(2006)0567 ),
having regard to the Commission communication entitled, 'Global Europe: competing in the world'( COM(2006)0567 ),
като взе предвид заключенията на председателството на Европейския съвет от 23 и 24 март 2000 г., 23 и 24 март 2001 г., 22 и 23 март и 16 и 17 юни 2005 г. и 23 и 24 март 2006 г.,
having regard to the European Council Presidency conclusions of 23 and 24 March 2000, 23 and 24 March 2001, 22 and 23 March and 16 and 17 June 2005 and 23 and 24 March 2006,
като взе предвид Конвенцията на МОТ от 1975 г. относно работниците мигранти (допълнителни разпоредби),
having regard to the ILO Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975,
като взе предвид Конвенцията на МОТ от 1997 г. относно частните бюра по труда,
having regard to the ILO Private Employment Agencies Convention, 1997,
като взе предвид програмата на МОТ за достойни условия на труд,
having regard to the ILO's decent work agenda,
като взе предвид съобщението на Комисията, озаглавено "Насърчаване на достойни условия на труд за всички: приносът на ЕС за осъществяването на програмите за достойни условия на труд в целия свят" ( COM(2006)0249 ), и резолюцията на Парламента от 23 май 2007 г. относно насърчаването на осигуряването на достойни условия на труд за всички Приети текстове, P6_TA(2007)0206 .
having regard to the Commission communication entitled, 'Promoting decent work for all: The EU contribution to the implementation of the decent work agenda in the world' ( COM(2006)0249 ) and to Parliament's resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all Texts adopted, P6_TA(2007)0206 .
като взе предвид доклада на Европейската експертна група по гъвкава сигурност, озаглавен "Пътищата към гъвкава сигурност: превръщане на препятствията в мостове", от юни 2007 г.,
having regard to the report by the European Expert Group on Flexicurity, entitled 'Flexicurity Pathways: Turning hurdles into stepping stones', of June 2007,
като взе предвид своята резолюция от 13 март 2007 г. относно корпоративната социална отговорност: ново партньорство Приети текстове, P6_TA(2007)0062 .
having regard to its resolution of 13 March 2007 on corporate social responsibility: a new partnership Texts adopted, P6_TA(2007)0062 .
като взе предвид доклада на Комисията по заетост и социални въпроси и становищата на Комисията по икономически и парични въпроси, Комисията по култура и образование и Комисията по права на жените и равенство между половете ( A6-0446/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, of the Committee on Culture and Education and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0446/2007 ),
като има предвид, че ЕС е не само икономически съюз, но и общност със споделени ценности, поради което всяка реформа на трудовото законодателство и пазара на труда следва да отразява тези ценности, и като има предвид, че продължават да са в сила основните принципи на трудовото право, разработени в Европа; като има предвид, че гъвкавата сигурност следва да отразява диалога между всички социални партньори и един добър баланс между интересите на работодателите и работниците, от една страна, и гъвкавост и сигурност, от друга страна; като има предвид, че трудовото законодателство предоставя правна сигурност и защита за работниците и работодателите чрез законодателни мерки, колективни договори или съчетание от двете, и като има предвид, че успехът на всяка промяна в трудовото законодателство ще бъде по-голям, ако работниците се чувстват по-сигурни; като има предвид, че е необходимо да се повиши степента на сигурност едновременно на работници и предприятия, особено в случая на малки и средни предприятия; като има предвид, че тази сигурност зависи и от степента на трудност на намиране на нова работа, като има предвид световната конкуренция и бързото развитие на технологиите, които принуждават предприятията да се адаптират все по-бързо;
whereas the EU is not only an economic union but also a community of shared values as a consequence of which any reform of labour law and the labour market should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereasflexicurity should reflect the dialogue among all social partners and reflect a good balance between the interests of both employers and workers on the one hand and between flexibility and security on the other; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two and whereas the success of any changes in labour law would be greater if workers feel more secure; whereas it is necessary to increase the level of security of both workers and enterprises, especially in the case of small and medium-sized enterprises (SMEs); whereas such security also depends on how easy it is to find a new job; whereas global competition and rapidly developing technology mean that enterprises have to adapt ever more quickly,
като има предвид, че поради това гъвкавата сигурност следва да се разглежда като важен компонент на европейския социален модел, подпомагащ конкурентноспособните и приспособими стопански организации и работна сила; като има предвид, че терминът "гъвкава сигурност" поражда сериозни тревоги сред някои европейски работници, които се опасяват от повишаване на несигурността на работното място, и че следователно терминът и ясните принципи, които той включва, следва по тази причина да бъдат възможно най-точно определени;
whereas flexicurity, should therefore be seen as an important component of the European Social Model fostering competitive and adaptable businesses and workforces; whereas the term "flexicurity" arouses strong concerns among some European workers, who fear increased job insecurity; and whereas that term and the firm principles it covers, should therefore be defined as precisely as possible,
като има предвид, че 16 % от европейците остават подложени на риск от бедност, а 10 % живеят в безработни семейства, и че следователно е от съществено значение всяка реформа на базата на гъвкава сигурност да се основава на подробна оценка на въздействието, що се отнася до групи в уязвимо положение, и че всяка такава реформа следва да бъде насочена към укрепване на социалната интеграция, при което да не се излагат на риск нови групи;
whereas 16 % of Europeans remain at risk of poverty, and 10 % live in jobless households and that it is therefore essential that any reform under on the basis of flexicurity is based on a detailed impact assessment as regards vulnerable groups and that any such reform should aim at furthering social inclusion while not putting new groups at risk,
като има предвид, че безработицата в Европейския съюз е възможно да бъде свързана с ограниченото създаване на устойчиви работни места, което, наред с останалото, зависи от наличието на динамични, иновативни и конкурентоспособни дружества и от инвестиране в научноизследователска и развойна дейност и обучение през целия живот, които също така могат да допринесат за динамичен пазар на труда;
whereas unemployment in the European Union could be related to limited sustainable job creation which, inter alia, depends on dynamic, innovative and competitive companies and on investment in research and development and lifelong learning, which can also contribute to a dynamic labour market,
като има предвид, че модерната, иновативна и основаваща се на знанието икономика следва да се стреми към конкурентноспособност на най-високото ниво на веригата на стойността, като за постигането на това е необходима дългосрочна заетост и висококвалифицирана и силно мотивирана работна ръка;
whereas a cutting-edge, innovative, knowledge-based economy should aim at being competitive at the top-end of the value chain and, in order to achieve this, long-term employment and a highly skilled, highly motivated workforce is required,
като има предвид, че една от целите на гъвкавата сигурност е да се увеличи предлагането на работни места на пазара на труда и същевременно да се предостави възможност на физическите лица и дружествата да се справят с промяната, както и да се повиши мобилността на европейския пазар на труда, и като има предвид, че гъвкавата сигурност трябва да се съчетава с политика на създаване на устойчива заетост и доходи;
whereas one of the aims of flexicurity is to expand the supply of jobs on the labour market and, at the same time, to enable individuals and companies to manage change and increase mobility on the European labour market and whereas flexicurity must be combined with a policy of creating stable and sustainable employment and income,
като има предвид, че мобилните работници все още са изложени на риск от загуба на социално-осигурителни обезщетения;
whereas mobile workers still run the risk of losing social security benefits,
като има предвид, че, за да се избегне нелоялна конкуренция на вътрешния пазар, ЕС и държавите-членки е необходимо да гарантират спазването на определено общо равнище на стандарти в трудовото им законодателство, като същевременно се гарантира, че това не възпрепятства държавите-членки да подобряват стандартите, в случай че имат желание за това;
whereas, in order to avoid unfair competition in the internal market, the EU and Member States need to make sure that a common level of standards in their respective labour laws are respected, while at the same time making sure that this does not prevent Member States from improving standards should they wish to do so,
като има предвид, че гъвкавата сигурност предполага баланс между права и отговорности на работодатели, работници, лица, търсещи работа, и публични органи, и че тя изисква климат на доверие и прозрачен диалог между публични органи, социални партньори и други заинтересовани лица, в който всички страни са подготвени да поемат отговорност за промяна и да изготвят предложения за балансирана политика с оглед подпомагане на процеса на създаване на повече и по-добри работни места за всички, гарантиране на равенство между половете и борба срещу практиките на дискриминация на уязвими групи работници, като например мигранти, по-млади и по-възрастни работници и лица с увреждания;
whereas flexicurity implies a balancing of rights and responsibilities for employers, workers, job seekers and public authorities and requires a climate of trust and transparent dialogue between public authorities, social partners and other stakeholders, in which all are prepared to take responsibility for change and produce balanced policy packages with a view to supporting the process of creating more and better jobs for all, to ensure gender equality and to fight discriminatory practices against vulnerable groups of workers such as migrants, younger and older workers and disabled people,
като има предвид, че, макар съобщението на Комисията относно гъвкавата сигурност да установява принципа на равнопоставеност на жените и мъжете, неговата формулировка е слаба, тъй като не поставя под въпрос фундаменталната неравнопоставеност на жените и мъжете по отношение на достъпа до пазара на труда и участието в него и на справедливото разпределение на незаплатения труд;
whereas while the Commission communication on flexicurity sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and equal sharing of unpaid work,
като има предвид, че високата безработица и сегментацията на пазара на труда трябва да се преодолеят чрез премахване на неравенствата, засягащи определени групи недостатъчно защитени работници, чрез насърчаване на създаването на работни места и чрез осигуряване на закрила на широк спектър права за всички работници и достъп до обучение през целия живот;
whereas high unemployment and labour market segmentation need to be overcome by removing inequalities affecting certain groups of insufficiently covered workers, fostering job creation and by protecting a broad core of rights for all workers and access to lifelong learning,
като има предвид, че работата на непълен работен ден, по-ниското възнаграждение и срочните трудови правоотношения – основните рискови фактори за бедност при трудова заетост - са характерни предимно за труда, полаган от жени;
whereas part-time working, lower pay and fixed-term contracts – the main risk factors for in-work poverty – are characteristic first and foremost of the employment situation of women,
като има предвид, че съобщението на Комисията относно гъвкавата сигурност следва да се използва като база за започване на по-балансиран дебат относно гъвкавата сигурност; като има предвид, че в проучванията на ОИСР и МОТ се подкрепя стратегия за политика, която обединява висока степен на социална сигурност, имаща положителни последици за степента на подмяна на работници и за нормата на производителност, и като има предвид, че понятието в Европейския съюз за "добра работа" включва права и участие на работниците, справедливо възнаграждение, закрила на безопасността и здравето на работното място, както и организация на работата, съобразена със семейните задължения; като има предвид, че тези права са абсолютно необходими за приемането на Европейския съюз от неговите граждани;
whereas the Commission communication on flexicurity should be used as a basis for starting a more balanced debate on flexicurity; whereas OECD and ILO studies endorse a policy strategy that incorporates a high level of social security with a positive effect on replacement rates and productivity and whereas the European Union's concept of 'good work' includes rights and participation of employees, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family-friendly work organisation; whereas those rights are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens,
като има предвид, че Европейският социален фонд (ЕСФ) играе жизненоважна роля за насърчаване на социалния диалог и активните политики на пазара на труда, за да се гарантира по-силен европейски социален модел с повече и по-добри работни места;
whereas the European Social Fund (ESF) has a vital role to play in promoting social dialogue and active labour market policies in order a ensure a strong European Social Model with more and better jobs,
като има предвид, че наскоро ОИСР заяви, че законодателството за закрила на трудовата заетост няма съществено въздействие върху общото равнище на трудова заетост и че високите равнища на възстановяване на обезщетенията при безработица имат положителни последици за производителността; като има предвид, че освен това, МОТ е доказала, че е налице положителна връзка между продължителността на заемане на дадена длъжност и производителността;
whereas the OECD recently stated that employment protection legislation has no significant impact on the total employment rate and that high replacement rates in unemployment benefits have a positive effect on productivity; whereas, furthermore, the ILO has demonstrated that there is a positive relationship between tenure and productivity,
Убеден е, че основната причина за интегрирания подход към гъвкавата сигурност е необходимостта от постигане на целите на обновената Лисабонска стратегия, по-специално повече и по-добри работни места, и същевременно от осъвременяване на европейските социални модели, което изисква политики, които обхващат едновременно гъвкавостта на пазарите на труда, организацията на труда и трудовите правоотношения, както и сигурността: сигурност на трудовата заетост и социална сигурност;
Believes that the rationale for an integrated approach to flexicurity is the need to achieve the objectives of the renewed Lisbon Strategy, in particular more and better jobs, and at the same time to modernise the European social models, which requires policies that address, simultaneously, the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and security: employment security and social security;
Признава, че за да постигне успехи през ХХІ век, Европа се нуждае от добре образована работна сила, както и от дружества, които могат бързо да се възползват от възможностите, откриващи се в едни динамичен свят, за увеличаване на производителността и насърчаване на новаторството;
Recognises that, in order to succeed in the 21st century, Europe needs a well- educated workforce as well as companies that are quick to seize opportunities that arise in a fast-moving world to increase productivity and enhance innovation;