natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Счита, че би било желателно ролите на Съвета, Комисията и комитетите от ниво 3 да се разпределят по-прецизно; счита също така, че за осъществяването на строг надзор (особено когато съществува явна връзка с въпроси от областта на конкуренцията) е необходимо високо ниво на независимост и безпристрастие, които не могат да се съчетаят добре с подчертано политически профил; изтъква, че държавите-членки следва да бъдат насърчени към сближаване на правомощията на националните надзорни органи, особено що се отнася до санкциите; счита, че по-голяма степен на сближаване между надзорните органите следва да облекчи дейността на дружествата, които са понастоящем обект на повече от един регулатор; подчертава, че най-голямото предизвикателство пред практическото сътрудничество е в комитетите от ниво 3; за тази цел предлага създаване на програми за обучение на органи за надзор на финансови пазари и приканва Комисията да обмисли до каква степен е възможно определянето на валидни за целия ЕС стандарти за обучение на национални надзорни органи за опазване и насърчаване на единна европейска надзорна култура;
considers that a more precise allocation of roles is desirable between the Council, the Commission, and the Level 3 committees; considers also that, for strong supervision, (particularly where there is a clear link to competition issues) a high level of independence and neutrality is required, which cannot be well combined with an overly political profile; emphasises that Member States should be encouraged to converge the powers of national supervisors, especially where penalties are concerned; considers that greater convergence among supervisors should facilitate the business of companies now subject to more than one regulator; highlights that the biggest challenge in terms of practical cooperation reside in the Level 3 committees; suggests the creation of training programmes for financial market supervisors to this effect and calls on the Commission to consider to what extent EU-wide standards could be laid down for the training of national supervisors in keeping with, and to promote, a common European supervision culture;
Приветства решението на Съвета по икономически и финансови въпроси да създаде подгрупа към Комитета по финансови услуги по дългосрочните въпроси от сферата на надзора, която трябва да докладва през октомври 2007 година; очаква тази група да направи справедлива оценка на настоящата ситуация, която заедно с окончателния доклад на МГН, който също се очаква през есента на 2007 г., доклада на Парламента и очаквания последващ доклад на Комисията, може да създаде благоприятни условия за оценка на оставащите предизвикателства пред интегрирането и ефективността на финансовото регулиране и надзорната архитектура и да осигури ангажимент за евентуални препоръки за по-нататъшни мерки;
welcomes the decision of the Economic and Financial Affairs Council to set up a Financial Services Committee subgroup on long-term supervisory issues, which is due to report in October 2007; expects that group to give a fair assessment of the present situation which, together with the final report of the IIMG that is also expected in autumn 2007, the report of Parliament and the expected follow-up report of the Commission, may create momentum for an assessment of the remaining challenges to the integration and effectiveness of the financial regulation and supervision architecture, and provide commitment for possible recommendations for further steps;
Твърдо вярва, че сближаването на практиките на надзор ще съдейства за формирането на европейски финансов пазар на дребно;
Firmly believes that convergence of supervision practices could encourage the emergence of a European retail financial market;
Приканва МГН да изгради широка перспектива за предизвикателствата и възможностите пред европейската система за надзор и да допринася за по-далновиден дебат в окончателните си заключения;
invites the IIMG to take a broad perspective on the challenges and opportunities facing the European system of supervision and to contribute to a further forward-looking debate in its final conclusions;
Глобално въздействие
Global impact
Вярва, че от страна на Европейския съюз един по-силен противовес на водещото положение на САЩ би могъл да укрепи влиянието на Европейския съюз и държавите-членки в световен план, що се отнася до влиянието на Комисията за ценни книжа и борси на САЩ; изразява увереност, че трябва да се изясни моделът на финансиране и рамката за отчетност на саморегулиращите се органи като Съвета по международните счетоводни стандарти; надява се, че ще бъде възможно МВФ да бъде възстановен като действителен глобален паричен орган и действащо лице при предотвратяването на кризи, гарантирането на финансова стабилност и премахването на глобални дисбаланси;
believes that a greater counterbalance by the European Union to US leadership could reinforce the influence of the European Union and Member States globally as regards the authority of the US Securities and Exchange Commission; is convinced that the funding model and accountability framework of self-regulatory bodies such as the International Accounting Standards Board, should be clarified; hopes that it will also be possible to bring the International Monetary Fund back on track as a real global monetary authority and actor to prevent crises, guarantee financial stability, and restore global imbalances;
Изразява увереност, че сравнимите регулаторни реакции на основните финансови пазари са целесъобразни в условията на някои нови глобални предизвикателства и рискове; осъзнава, че регулирането на Общността оказва въздействие върху отношенията с трети страни; настоятелно призовава Комисията да поддържа активен диалог и техническо сътрудничество между Европейския съюз и развиващите се страни, за да се гарантира ефикасност и качество на глобалните правни и регулаторни рамки за финансови услуги;
Believes that comparable regulatory responses in the main financial marketplaces are appropriate in the face of some new global challenges and risks; is aware that Community regulation has an impact on relations with third countries; urges the Commission to maintain intense dialogue and technical cooperation between the European Union and developing countries to ensure efficiency and quality of global legal and regulatory financial services frameworks;
Посочва водещата роля на Европейския съюз в настоящата работа по рамката Solvency II и очаква тази роля да окаже влияние върху световната регулаторна архитектура и дейностите по установяване на стандарти на Международната асоциация на органите за застрахователен надзор;
points to the leading role of the European Union in the current work on the Solvency II framework, and expects that role to influence the global regulatory architecture and the standard-setting activities of the International Association of Insurance Supervisors;
Изразява увереност, че Европейският съюз би трябвало да възприеме конструктивен и отворен подход към икономическия подем в Югоизточна Азия, особено в Индия, Китай и Южна Корея и да се откаже от евентуални протекционистични мерки на общностно или национално равнище; подкрепя инициативи за изработването на общи глобални стандарти за финансови услуги, като например годишните срещи на Кръглата маса на Европейския съюз и Китай относно финансовите услуги и тяхното регулиране;
Believes that the European Union should take a constructive, open-minded attitude to the economic rise of south-east Asia, and especially of India, China, and South Korea, and refrain from imposing any protectionist measures at Community or national level; supports initiatives to devise common global standards for financial services such as, for example, the annual meetings of the EU-China Round Table on Financial Services and Regulation;
Резолюция на Европейския парламент от 11 юли 2007 г. за осъвременяване на трудовото законодателство с цел посрещане на предизвикателствата на 21-ви век ( 2007/2023(INI) )
European Parliament resolution of 11th July 2007 on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century ( 2007/2023(INI) )
като взе предвид Конвенция C87 на МОТ относно свободата на сдружаване и защита на правото на организиране от 1948 г., Конвенция С98 на МОТ относно правото на организиране и колективно договаряне от 1949 г. и Препоръка R198 на МОТ от 2006 г. във връзка с трудовите правоотношения,
having regard to ILO Convention C87 on freedom of association and protection of the right to organise (1948), ILO Convention C98 on the right to organise and collective bargaining (1949) and ILO Recommendation R198 concerning the employment relationship (2006),
като взе предвид своята резолюция от 6 септември 2006 г. относно бъдещия европейски социален модел, в която отново се утвърждават общите ценности на Европейския съюз за равенство, солидарност, недискриминация и преразпределение
having regard to its resolution of 6 September 2006 on a European Social Model for the future which reiterates the European Union's common values of equality, solidarity, non-discrimination and redistribution
като взе предвид членове 136 до 145 от Договора за ЕО,
having regard to Articles 136 to 145 of the EC Treaty,
, по-специално правата на закрила в случай на необосновано уволнение на честни и справедливи условия на труд,
, in particular the rights to protection in the event of unjustified dismissal and fair and just working conditions,
като взе предвид Европейската социална харта,
having regard to the European Social Charter,
като взе предвид доклада на Групата на високо равнище относно бъдещето на социалната политика в разширения Европейски съюз от май 2004 г.,
having regard to the Report of the High Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union of May 2004,
като взе предвид работния документ на Комисията, озаглавен "Лисабонската програма на Общността: доклад за техническо изпълнение за 2006 г.", и неговото приложение ( SEC(2006)1379 ),
having regard to the Commission staff working document entitled 'Community Lisbon Programme: Technical implementation report 2006' and its implementation ( SEC(2006)1379 ),
като взе предвид съобщението на Комисията относно Социалната програма ( COM(2005)0033 ),
having regard to the Commission Communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ),
като взе предвид националните програми за реформи в рамките на Лисабонската стратегия, представени от държавите-членки,
having regard to the national Lisbon reform programmes as presented by the Member States,
като взе предвид съобщението на Комисията, озаглавено "Глобална Европа: конкурент на световната сцена"( COM(2006)0567 ),
having regard to the Commission Communication entitled "Global Europe: competing in the world"( COM(2006)0567 ),
като взе предвид заключенията на Председателството от март 2000 г., март 2001 г., март и октомври 2005 г. и март 2006 г.,
having regard to the Presidency conclusions of March 2000, March 2001, March and October 2005 and March 2006,
като взе предвид своята резолюция от 26 октомври 2006 г. относно прилагането на Директива 96/71/EО относно командироването на работници Приети текстове, P6_TA(2006)0436 .
having regard to its resolution of 26 October 2006 on the application of Directive 96/71/EC on the posting of workers Texts Adopted, P6_TA(2006)0463 .
като взе предвид Конвенцията на МОТ за работниците мигранти (допълнителни разпоредби) от 1975 г.,
having regard to the ILO Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975,
като взе предвид Конвенцията на МОТ относно частните бюра (агенции) по труда от 1997 г.,
having regard to the ILO Private Employment Agencies Convention, 1997,
като взе предвид програмата на МОТ за достоен труд,
having regard to the ILO decent work agenda,
като взе предвид съобщението на Комисията, озаглавено "Насърчаване на достоен труд за всички: приносът на ЕС за прилагане на програмата за достоен труд в света ( COM(2006)0249 ),
having regard to the Commission Communication entitled 'Promoting decent work for all: The EU contribution to the implementation of the decent work agenda in the world" ( COM(2006)0249 ),
като взе предвид доклада на Комисията по заетост и социални въпроси и становищата на Комисията по икономически и парични въпроси, Комисията по промишленост, изследвания и енергетика, Комисията по вътрешния пазар и защита на потребителите и Комисията по правата на жените и равенството между половете ( A6-0247/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, the Committee on Internal Market and Consumer Protection and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0247/2007 ),
като има предвид, че в епохата на глобализация, бърз технологичен прогрес, демографски изменения и значителен растеж в сектора на услугите усъвършенстването на европейското трудово законодателство, в случаите, когато е необходимо да се вземе предвид все по-голямата гъвкавост, изисквана както от работодателите, така и от наетите лица, както и стремежа към по-голяма сигурност на работниците, е един от елементите, които ще гарантират успешното адаптиране на предприятията и работниците, като по този начин се утвърждават ценностите на европейския социален модел;
whereas, at a time of globalisation and rapid technological progress, demographic change and significant growth of the services sector, improvement of European labour law where necessary to take account of the requirement for increasing flexibility demanded by employers and employees alike, as well as a desire for greater worker security, will ensure that both undertakings and workers are able to adapt successfully, thereby reinforcing the values of the European Social Model,
като има предвид, че икономическият растеж е една от основните предпоставките за устойчив растеж на заетостта и като има предвид, че на социалните политики, когато са подходящо разработени, не трябва да се гледа като на разход, а вместо това като на положителен фактор за икономическия растеж на Европейския съюз в съответствие с изпълнението на Лисабонската програма;
whereas economic growth is one of the fundamental conditions for sustainable employment growth, and whereas social policies, when appropriately designed, should not be regarded as a cost, and indeed can be a positive factor in the European Union's economic growth in line with achievement of the Lisbon agenda,
като има предвид, че Европейският съюз е не само свободно търговско пространство, но и общност със споделени ценности, вследствие на което трудовото законодателство следва да отразява тези ценности; като има предвид, че основните принципи на трудовото право, разработени в Европа остават валидни; като има предвид, че трудовото законодателство предоставя правна сигурност и защита за работниците и работодателите чрез законодателни мерки или колективни договори, или съчетание на двата варианта, както и че по този начин се възстановява равновесието на силите между работника и работодателя, и като има предвид, че успехът на всички промени в трудовото законодателство ще бъде по-голям, ако работниците се чувстват по-сигурни, и тази сигурност зависи и от това колко е лесно да се намери нова работа;
whereas the European Union is not only a free trade area but also a community of shared values and, as a consequence, labour law should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two, and whereas it regulates the balance of power between worker and employer, and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure, and such security also depends on how easy it is to find a new job,
като има предвид, че свободното движение на работниците е един от основните принципи на ЕС, така както той е установен в член 39 от Договора за ЕО и като има предвид, че тази основна форма на свобода следва да бъде неотменно съпроводена от ефикасно прилагане на нормите, които гарантират принципа на еднакво заплащане,
whereas the freedom of movement of workers is one of the fundamental principles of the EU, as laid down in Article 39 of the EC Treaty, and whereas this fundamental freedom should go hand in hand with efficient implementation of the rules that ensure the principle of equal pay for equal work,
като има предвид, че в днешно време на европейския пазар на труда са все по-разпространени новите видове нестандартни договори и гъвкави стандартни договори (например договори за работа на непълно работно време, срочни договори, временни договори, сключени с посредничеството на бюра по труда, периодично подновявани договори със самостоятелно заети лица, както и договори за изпълнение на конкретни проекти), някои от които по същество не предоставят сигурност;
whereas new forms of non-standard contracts and flexible standard contracts (e.g. part-time contracts, fixed-term contracts, temporary contracts through employment agencies, recurring freelance contracts and project contracts), some of which are non-secure in nature, today are increasingly common in the European labour market,
като има предвид, че такива видове договорни правоотношения, ако са придружени от необходимите гаранции за сигурност на наетото лице, могат да допринесат за приспособимостта на предприятията, която се изисква в новата международна обстановка, и същевременно да отговарят на специфичните потребности на наетите лица за различно равновесие между личния и семейния живот, и професионалното обучение;
whereas such forms of contractual relations, if accompanied by the necessary guarantees of employee security, can contribute towards providing businesses with the adaptability required in the new international context and at the same time towards responding to the specific needs of employees for a different balance between personal and family life and professional training,
като има предвид, че работните места на непълно работно време представляват около 60 % от новосъздадените работни места в Европейския съюз от 2000 г. насам, и като отчита, че 68 % от работниците на непълно работно време са удовлетворени от своето работно време, и като има предвид, при все това, че тази степен на удовлетвореност е тясно свързана с равнището на закрила, която получават работниците на непълно работно време от страна на трудовото законодателство и социалното осигуряване;
whereas part-time employment has accounted for around 60 % of newly-created jobs in the European Union since 2000, and whereas 68 % of part-time workers are satisfied with their working hours, whereas, however, this degree of satisfaction is closely linked to the level of protection that is afforded to part-time workers by labour law and social security,
като има предвид, че работата на непълно работно време e характерна предимно за труда, полаган от жени, тъй като жените често използват компромисна стратегия поради липсата на достъпни услуги за полагане на грижи за деца и лица, нуждаещи се от грижи;
whereas part-time work is predominantly a feature of female employment, as it is often a compromise strategy that women follow because of the lack of accessible and affordable facilities for childcare and dependent persons care,
като има предвид, че съществуващото законодателство на ЕО, което насърчава равенството между половете, не е постигнало целите си до днешна дата и разликата в заплащането между половете и липсата на разпоредби за съвместяване на работата и семейния живот и обществените услуги за полагане на грижи за деца продължават да бъдат основни проблеми за европейските работници;
whereas existing EC legislation promoting gender equality has not achieved its aims to date and the gender pay gap and lack of provisions concerning the reconciliation of work and family life and public childcare services remain key concerns for European workers,
като има предвид, че работните места на временни трудови договори са нараснали по-бързо в държавите-членки, в които са въведени промени в съответните разпоредби с оглед насърчаване на временната заетост и като има предвид, че нестандартната заетост може да има благотворен ефект, ако съответства на положението на работниците и е доброволна; като се има предвид при все това, че понастоящем голям дял от нестандартната заетост не е по избор и много работници попадат извън обхвата на основни трудови и социални права, като така се подкопава принципът на равно третиране;
whereas temporary employment has grown faster in Member States where changes have been made to the relevant rules to encourage temporary employment and whereas non-standard employment may be beneficial if it suits the circumstances of workers and is voluntary; but whereas, at present, much non-standard employment is not chosen and many workers are falling outside the scope of fundamental labour and social rights, thereby undermining the principle of equal treatment,
като има предвид, че 60 % от лицата, работещи по нестандартни договори през 1997 г., са имали стандартни договори през 2003 г., което показва, че 40 % от лицата, работещи по нестандартни договори, все още нямат трудов статус на пълно работно време след период от 6 години; като има предвид, че това се отнася по-специално до младите хора, които все по-често започват работа на работни места с по-несигурни условия на труд и социални условия от средните, които все повече рискуват да останат в капана на периферията на трудовия пазар;
whereas 60% of those who had taken up non-standard contractual arrangements in 1997 had standard contracts in 2003, indicating that 40% of non-standard workers still do not have full employment status after 6 years; whereas this concerns in particular young people who increasingly enter into employment via positions with working and social conditions which are much more insecure than average, and who increasingly risk remaining trapped on the margins of the labour market,
като има предвид, че неотдавнашното увеличаване на броя на нестандартни договори доведе до различия в условията на труд по отношение на здравето и безопасността, което може да се изрази във влошени условия на труд и повишен процент злополуки;
whereas the recent growth in non-standard contracts has brought with it differences in working conditions in terms of health and safety that can lead to poorer working conditions and higher accident rates,
като има предвид, че неравенствата пораждат преки и непреки икономически разходи, а равнопоставеността, напротив, създава предимства по отношение на конкурентоспособността, постигането на равнопоставеност представлява важен стратегически принос за икономическото и социалното развитие; като има предвид, освен това, че Европейският съюз не може да си позволи да се лиши от енергията и продуктивните възможности на жените, които представляват половината от населението;
whereas, given that inequalities generate direct and indirect economic costs and – on the contrary – equal treatment generates competitive advantages, the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
като има предвид, че днес жените са изправени пред тройно предизвикателство, т.е., да увеличат участието си на пазара на труда, да родят повече деца и да се справят с нарастващите грижи и отговорности в семейството; като има предвид, че в почти всички случаи жените са тези, от които се изисква да правят компромиси, за да съвместяват работата и семейството и които са подложени на високи нива на стрес и безпокойство в резултат на съчетаването на професионалните и семейните задължения;
whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children, and to assume more and more caring responsibilities within their families; whereas it is nearly always women who are required to make the compromises necessary to fit work around the family's needs and who experience high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,