natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3. припомня още, че член 7 от ДФЕС изисква съгласуваност на политиката на ЕС и законодателят трябва да вземе предвид всички цели на ЕС и да действа в съответствие с принципа на възлагане на правомощия, което означава, че трябва да се постигне правилният баланс между различните цели и/или интереси, когато се приема акт със специфично правно основание
Recalls further that Article 7 TFEU requires consistency of EU policy and that the legislator has to take into account all of the EU’s objectives and has to act in accordance with the principle of conferral of powers, meaning that it has to strike the correct balance between the various objectives and/or interests when adopting an act with a specific legal basis
същото като при параграф 8 ;
Idem, paragraph 8. ;
а) свобода на сдружаване и реално признаване на правото на колективно договаряне;
(a) freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
б) премахване на всички форми на принудителен или задължителен труд;
(b) the elimination of all forms of forced or compulsory labour;
в) ефективна забрана на детския труд; както и
(c) the effective abolition of child labour; and
г) премахване на дискриминацията, свързана със заетостта и професията;
(d) the elimination of discrimination in respect of employment and occupation;
Международно сътрудничество - социален съюз
International cooperation - social alliance
8. счита, че неспазването на основните международни социални стандарти представлява форма на социален и екологичен дъмпинг, който вреди на европейските предприятия и работници;
Considers that failure to comply with basic international social standards constitutes a form of social and environmental dumping detrimental to European enterprises and workers;
12. счита, че е необходимо да се укрепи ролята на компетентните международни институции (по-конкретно МОТ, СТО, ОИСР и ООН) и тяхното сътрудничество за разработване, прилагане и насърчаване на основни международни социални стандарти, както и на съответните санкции;
Considers it necessary to enhance the role of the relevant international institutions (particularly the ILO, WTO, OECD and the United Nations) and seek their cooperation in the development, implementation and promotion of basic international social standards and corresponding penalties;
16. счита, че както на територията на страната партньорка, така и в държавите-членки прилагането на тези основни стандарти следва да бъде обект на постоянно наблюдение от независими органи и че неприлагането или нарушаването им, установено на основата на предварително определени критерии, следва да се санкционира посредством ефикасни и прозрачни процедури;
Considers that, both in the territory of the partner country and in the Member States, the implementation of these basic standards should be subject to continuous monitoring by independent bodies and that their non-enforcement or infringement, established on the basis of predetermined criteria, should be penalised by means of effective and transparent procedures;
20. освен това призовава Комисията и държавите-членки да си сътрудничат помежду си и със страните партньорки в защитата на уязвимите групи и да провеждат борба не само срещу дискриминацията, основана на половата принадлежност, но и също срещу тази, която се основава на расов или етнически произход, религия или религиозни убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация; обръща особено внимание на лицата, които са обект на различен вид дискриминация и неудобства с оглед намиране на решение на корените за проблема с бедността;
Calls furthermore on the Commission and the Member States to cooperate with each other and with the partner countries to protect vulnerable groups and to fight not only gender discrimination but also discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation; draws particular attention to people who face multiple discrimination and disadvantages in order to tackle the root causes of poverty;
Корпоративна социална отговорност
Corporate Social Responsibility
Права на работниците и условия на труд
Workers ’ rights and working conditions
43. подчертава, че в няколко страни със статут ОСП+ има данни за многократни нарушения на основни трудови стандарти, което обаче не е довело до прекратяване на преференциите; счита, че неналагането на условия подкопава амбицията на ЕС за насърчаване на социалната политика и основните трудови стандарти в световен мащаб и противоречи на принципа за съгласуваност на политиките за развитие;
Stresses that repeated infringements of core labour standards have been reported in several countries with GSP-Plus status, but which did not however lead to the suspension of preferences; considers that the failure to enforce conditionality undermines the EU’s ambition to promote social policy and core labour standards globally and goes against the principle of policy coherence development;
52. приветства организирането на срещи на равнище социални министри на Г20 и приканва Комисията да взема активно участие в тях; съжалява, че като цяло последващите действия на равнище ЕС остават незадоволителни;
Welcomes the organisation of G20 meetings at the level of social ministers, and calls for the Commission to take an active part in them; regrets that, in general, the follow-up at EU level remains unsatisfactory;
57. предлага глобалното управление да бъде предефинирано с оглед по-голяма степен на интеграция на регулаторните органи в правния ред на ООН и по-голяма степен на зачитане на принципите, възприети от неговите специализирани агенции, по-конкретно МОТ и СЗО;
Proposes that the redefinition of global governance should be geared to greater integration of regulatory bodies into the legal order of the United Nations and greater respect for the principles espoused by its specialised agencies, particularly the ILO and WHO;
Външното измерение на социалната политика включва дейности и инициативи на ЕС, целящи насърчаването на трудовите и социалните стандарти в държавите, които не са членки на ЕС.
The external dimension of social policy includes activities and initiatives of the EU aimed at promoting labour and social standards in non-member countries.
Независимо от това, че Лисабонската стратегия и ЕС 2020 поставят върху социалната политика по-голям акцент отколкото преди това, то въпросите, свързани с конкурентоспособността и икономическите фактори продължават да имат приоритет пред социалните въпроси.
Although the Lisbon Strategy attached and the EU2020 attaches to social policy emphasis that is greater than ever before, the issues of competitiveness and economic factors continue to take priority over social issues.
Основните трудови стандарти са заложени в осемте конвенции на МОТ, които съсредоточават своето внимание върху свободата на сдружаване и колективното договаряне, премахването на принудителния и задължителния труд, премахването на дискриминацията по отношение на заетостта и на професионален признак и премахването на детския труд.
Core labour standards are embedded in the eight ILO conventions that focus on the freedom of association and collective bargaining, the elimination of forced and compulsory labour, the elimination of discrimination in respect of employment and occupation and the abolition of child labour.
Не само от тези конвенции, но и също така от доклада на Световната комисия относно социалното измерение на глобализацията става ясно, че е необходимо повърхностното внимание, обръщано на пазарите, да бъде променено с оглед проявяване на по-сериозен интерес към хората, т.е. вниманието да се съсредоточи върху защитата на правата на работниците и на принципите на трудовото право.
It is clear not only from these conventions but also from the report of World Commission on the Social Dimension of Globalization that it is necessary to change the narrow focus on markets into the wider interest in people, i.e. focus on the protection of workers' rights and the rule of labour law.
С оглед воденето от страна на ЕС на преговори с държави, които не са членки на ЕС, те трябва да спазват посоченото по-горе.
In order for the EU to negotiate with non-member countries, they must respect all the above mentioned.
Това е условие, без което е невъзможно воденето на преговори с държави, които не са членки на ЕС.
This is a condition without which negotiations with non-member countries are impossible.
Търговската политика не може да не взема под внимание всяко неспазване на правата на работниците и следователно развитието на обществото може да продължи само след премахването на тези недостатъци.
Trade policy cannot ignore any failure in respecting workers' rights and therefore the development of society may continue only after these drawbacks are removed.
С определянето на трудови стандарти ЕС подкрепя възможностите на мъжете и жените да получат право на достойна и производителна работа в условия на свобода, равенство, сигурност и достойнство.
By setting labour standards the EU supports opportunities for men and women to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equality, security and dignity.
В условията на текущата глобализация, международните трудови стандарти представляват основата, гарантираща, че растежът на световната икономика ще е от полза за всички.
Given the current globalization international labour standards are the basis guaranteeing that the growth of the global economy will benefit all.
Международните трудови стандарти следва на първо място да гарантират развитието на хората като човешки същества.
International labour standards should in the first place ensure the development of people as human beings.
Хората не са стоки, чиито цени подлежат на договаряне.
People are not goods whose price can be negotiated.
Работата е част от нашето ежедневие и е от съществено значение за достойнството, благосъстоянието и развитието на всяко едно лице.
Work is a part of our everyday lives and is critical for dignity, welfare and development of a person.
Тези ценности следва да бъдат основните цели на икономическото развитие.
These values should be the main goals of the economic development.
Следователно международните трудови стандарти се използват за гарантиране, че икономическото развитие продължава да съсредоточава усилено своето внимание върху подобряване живота на хората, а не върху определянето на условията и правата на работниците.
International labour standards are then used to ensure that the economic development remains very focused on improving human life and dignity and not on determining conditions and rights of workers.
При извършване на оценка на ситуацията в страни, с които провеждането на преговори има смисъл, ние трябва да се основаваме на социалната политика на ЕС и на гаранциите, включени в Социалната харта на ЕС.
When assessing the situation of countries with which it makes sense to negotiate, we must build on the EU social policy and on guarantees that are included in the EU Social Charter.
Социалната политика на ЕС по отношение на държавите, които не са членки на ЕС, трябва да бъде последователна, прагматична, единна и професионална.
EU social policy towards non-member countries must be coherent, pragmatic, united and professional.
Връзката с МОТ и СТО е от съществено значение тук и следва да бъда по-уравновесена.
The relation to ILO and WTO plays a crucial role here and should be more balanced.
Парадоксален е фактът, че колкото по-голямо е влиянието на ЕС върху конвенциите на МОТ, толкова по-малък брой от тях биват ратифицирани.
The paradoxical fact is that the more influence the EU over the ILO conventions has, the less these conventions are ratified.
В случая със СТО е необходимо да се засили връзката между търговските преговори и социалните стандарти.
In case of WTO it is necessary to strengthen the relation between trade negotiations and social standards.
В началото на века ЕС промени своята стратегия за външното измерение на социалната политика като смени подхода със задължителен характер с такъв, който няма задължителен характер, т.е. от акцентиране върху връзката между социалните стандарти и търговските споразумения към съсредоточаване на вниманието върху международното сътрудничество и диалога.
At the turn of the century, the EU changed its strategy for the external dimension of social policy from hard to soft approach, i.e. from focusing on linking social standards with trade agreements to focusing rather on international cooperation and dialogue.
ЕС използва различни видове инструменти за прилагане на социалната политика в държавите, които не са членки на ЕС.
The EU uses different types of instruments to implement social policy in non-member countries.
Те са задължителни, незадължителни и финансови инструменти.
They are hard, soft and financial instruments.
Използването на тези инструменти е доказателство, че ЕС очаква определено поведение, като резултат от връзките със неговите търговски партньори.
The use of these instruments is a proof that the EU expects certain behaviour from the relations with its trading partners.
Независимо от това основната пречка е прилагането на тези инструменти и тяхното изпълнение в страните партньорки.
The stumbling block nevertheless is the implementation of these instruments and their enforcement in partner countries.
Следователно е от съществено значение за Ес да съсредоточи в по-голяма степен своето внимание върху тяхното прилагане и изпълнение; по-специално конвенциите на МОТ и принципите на корпоративната социална отговорност.
It is therefore crucial for the EU to focus more thoroughly on their implementation and enforcement; especially the ILO conventions and the principles of CSR.
Често правната уредба на тази страна представлява пречка за това; независимо от това слабата политическа воля и вътрешният икономически натиск изиграват също така роля.
It is often the legal order of that country that hinders this; however, weak political will and economic pressure inside are in play as well.
Непознаването на правата от страна на работниците е друг значим фактор.
Ignorance of workers about their rights is another important factor.
Подборът на инструментите, които ще бъдат използвани от ЕС по отношение на различните държави, е повлиян от географското местоположение на тези държави, тяхната връзка с ЕС и най-вече от етапа на преговорите за евентуалното им присъединяване към ЕС.
The selection of instruments to be used by the EU to effect different countries is influenced by geographical location of these countries, their relation to the EU and, above all, by the stage of negotiations on their possible accession to the EU.
Друг фактор е икономическото положение на държавата и нейното място в световната икономическа надпревара.
Another factor is the country's economic situation and its position in global economic competition.
Вярно е, че колкото по-близо да ЕС стои дадена държава и икономическите и политическите връзки помежду им са по-тесни, толкова по-голямо влиянието на ЕС върху тази държава.
It is true that the closer to the EU a country is, the closer the economic and political relations they have and the greater influence the EU on the country has.
ЕС все по-често използва незадължителни инструменти.
The EU increasingly makes use of soft instruments.
Те се фокусират върху диалога и препоръките (корпоративната социална отговорност, Дневният ред за достойни условия на труд) и следователно нямат нормативен характер.
They are focused on dialogue and recommendations (CSR, Decent Work Agenda), therefore do not have a normative character.
С тях се цели промяната в поведението на дадена държава въз основа на анализ на техните опции.
They seek to change the behaviour of a country based on an analysis of their options.
Задължителните инструменти като законодателството и разпоредбите на ЕС (споразуменията за свободна търговия, конвенциите на МОТ, търговските политики на СТО) имат правни последици и държавите могат да бъдат санкционирани при нарушаването им.
Hard instruments, such as the EU legislation and regulations (FTA ILO conventions, WTO trade policies), have legal implications and the countries may be penalized for their violation.
Следователно тяхното използване понякога се поставя под въпрос.
Therefore their use is sometimes questionable.
За разлика от тях финансовите инструменти включват безвъзмездни средства, техническа помощ и средства като ЕФПГ, които дават възможност за проява на желаното поведение.
By contrast, financial instruments include grants, technical assistance and funds such as GAF, which enable the desired behaviour.
Техническата помощ се предоставя например на страни, които се подготвят за присъединяване към ЕС, и предоставя един вид помощ за адаптиране на тяхното законодателство към европейските стандарти, напр. чрез различни обучения (Европейската фондация за обучение ).
Technical assistance is e.g. provided to countries preparing for accession to the EU and has a form of assistance in adapting their law to European standards, e.g. through various training (ETF).
Китай и други азиатски държави с бързоразрастваща се икономика се превръщат във все по-значими фактори в областта на чуждестранните инвестиции.
China and other Asian emerging economies are becoming more and more important actors in foreign investments.
Този феномен все пак се свързва с риска, че тези държави и техните компании ще изнасят по-ниски трудови стандарти.
This phenomenon is nevertheless associated with the risk that these countries and their companies will export lower labour standards.
Не можем да позволим на държави, които не са членки на ЕС и желаят да сключат търговски споразумения с ЕС, да не вземат предвид разпоредбите, които са задължителни за ЕС.
We cannot allow non-member countries wishing to enter into trade agreements with the EU to disregard the rules binding on the EU.
ЕС трябва да бъде нащрек по отношение на процесите от тип MODE4.
EU must be alert towards processes of the MODE4 type.
Той позволява на международните компании да използват своя собствена работна ръка в чужда държава, в която компанията извършва дейност, и по този начин ограничава правата на работниците в приемащата държава.
It allows international companies to use their own labour in a foreign country where the company operates and thereby restricts the rights of employees of the receiving country.
Това всъщност насърчава социалния дъмпинг, срещу който остро се изправя ЕС.
This is actually promoting social dumping which the EU stands out sharply against.
Следователно не е възможно MODE4 и подобни феномени да бъдат приети в каквито и да е преговори с цел сключване на договор.
It is therefore not possible to accept MODE4 and similar phenomena in any contract negotiations.
ЕС има добра репутация по отношение на провеждането на международен диалог по социалните въпроси.
The EU has a good reputation in terms of the international dialogue on social issues.
В тази връзка той се счита за ценен партньор, на когото може да се има доверие.
In this regard, it is considered a sensitive and trusted partner.
Това трябва да бъде използвано за постигането на амбициозните цели, които ЕС си е поставил.
This must be used to achieve more ambitious goals set by the EU.
Една от тях е изграждането на последователен, интегриран и професионален подход от страна на ЕС по отношение на външното измерение на социалната политика.
One of them is to build a coherent, integrated and professional approach of the EU to the external dimension of social policy.
Ключовата роля се изиграва от координацията в рамките на Европейския парламент, но и също така с Европейската комисия и новосъздадената Служба за външна дейност.
The key role is played by the coordination within the European Parliament, but also with the European Commission and the newly established External Action Service.
Следващата стъпка би следвало да бъде създаването на един вид социален съюз, в който и чрез който ЕС би могъл да бъде източник на високи трудови стандарти.
The next step should be creating a kind of social alliance in which and through which the EU could disseminate high labour standards.
Китай е ясен пример за страна, която бързо печели статут на основен участник в Азия.
China is a clear example of a country that is rapidly gaining the status of a crucial player in Asia.
Неговата значимост нараства; сферата на трудовите стандарти обаче има за китайците по-скоро отрицателно значение.
Its importance is growing; however, the area of labour standards for the Chinese has rather negative connotations.
Въпреки това няма причина да не се използват исторически добрите отношения с Китай и да не се създаде социален съюз с Китай.
Despite that, there is no reason not to use the historically good relations with China and not to establish a social alliance with China.
Гореспоменатото сътрудничество с НПО като МОТ и СТО следва също да се подобри.
The aforementioned cooperation with NGOs such as the ILO and WTO should also improve.
Необходимо е да се предприеме балансиран подход, за да се избегне положение, при което МОТ да бъде разглеждана само като инструмент на ЕС въз основа на тесните връзки между МОТ и ЕС.
It is necessary to take a balanced approach to avoid that the ILO will be perceived as a mere instrument of the EU based on the close ties between the ILO and the EU.
По-тесните връзки между търговските преговори и социалните стандарти в контекста на СТО са споменати по-горе.
Stronger links between trade negotiations and social standards in the context of the WTO have been mentioned above.
Международните компании са главни участници в прилагането на социалните стандарти.
International companies are the main actors in the implementation of social standards.
Затова е от жизнено значение да имаме недвусмислено определение на корпоративната социална отговорност, което да пресече настоящото разнообразие от тълкувания и да установи минимални изисквания за корпоративна социална отговорност и начин за наблюдение на тяхното изпълнение.
Therefore it is vital to have a clear unambiguous definition of CSR that will prevent the current variety of interpretations and to establish minimum requirements for CSR and a way of monitoring their fulfilment.
Дружествата и организациите се създават основно за обслужване на широк интерес, а именно да правят печалба.
Companies and organizations are established primarily to fulfil a narrow interest, which is making profit.
Те имат все по-малко желание да спазват националното и международно законодателство и договорни задължения.
They are less and less willing to respect national and international legislation and contractual obligations.
Те се възползват максимално от местата с ниски данъци, евтина работна ръка и закони за опазване на околната среда и най-уязвимите работници.
They maximally make use of places with the lowest taxes, cheapest labour and laws protecting the environment and the most vulnerable workers.
Мултинационалните компании често направляват правителствата, които имат интерес от тяхната дейност на своя територия.
Multinational companies often direct the governments that are interested in their activities on their territory.
Броят на работните места, наричани несигурни, тоест нестабилни и неподходящи, постоянно нараства.
The number of jobs known as precarious, i.e. unstable and inadequate is constantly growing.
Законодателството не може да ги принуди автоматично и въпреки интересите им да споделят местна, регионална и корпоративна отговорност за последиците от техните решения върху заинтересованите страни, особено на мястото, където развиват дейност.
Legislation cannot compel them to automatically, and despite their interests, share local, regional and corporate responsibility for the impact of their decisions on stakeholders, and especially on the site where they operate.
Това означава радикална промяна в ситуацията отпреди започването на глобализацията, когато дружества, развиващи дейност в даден регион от десетилетия, трябваше да поемат отговорността за неговото състояние и развитие.
This means a radical change in the situation before the start of globalization when companies operating in a region for decades had to bear responsibility for its state and development.
Корпоративната социална отговорност е термин, използван от 70те години насам.
CSR is a term used since the 70´s.