natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Дружеството Rohde е запазило стабилни позиции на пазара въпреки нарастващите затруднения поради засилената конкуренция, превръщането на Китай в световен лидер в отрасъла и нарастващото значение на Виетнам, Индия и Индонезия.
The Rohde company kept a stable position on the market despite the increasing difficulties due to intensified competition, China becoming a global leader in the sector and growing importance of Vietnam, India and Indonesia.
Предприятието обаче е претърпяло спад в продажбите, а позициите му на европейския пазар са се влошили.
However, the situation of Rohde was affected by the decrease in sales, and the position of Rohde on the European market deteriorated.
Вследствие на кризата и на намаления капацитет за инвестиции предприятието майка със седалище в Швалмщад, Германия, е изпаднало в несъстоятелност.
As a result of the crisis and the reduced capacity to invest, the parent enterprise based in Schwalmstadt, Germany, finally went bankrupt.
След това Rohde Group е включено в план за възстановяване: дружеството е закупено от съвместно предприятие между Square Four и Morgan Stanley Merchant Bank в опит да бъде спасено Rohde и да се запази равнището на производство.
The Rohde Group was then the subject of a recovery plan: the company was bought by a joint venture between Square Four and the Morgan Stanley Merchant bank in an attempt to save Rohde and its level of production.
Било е предвидено фабриката в Португалия да продължи да работи.
The factory in Portugal was planned to remain in production.
В крайна сметка обаче групата значително е свила капацитета си.
However, finally the group substantially downsized.
Тези обстоятелства, включително намаляването на поръчките от предприятието майка, са се отразили на фабриката на Rohde в Santa Maria da Feira, Португалия, и в резултат на това през септември 2009 г. е започнало производство по несъстоятелност, което е довело до окончателното закриване на завода и съкращаване на работниците.
These circumstances, including the declining orders from the parent enterprise, affected the situation of the Rohde factory based in Santa Maria da Feira, Portugal, and as a result, insolvency proceedings started in September 2009, leading to the eventual closure of the factory and the dismissal of the workers.
Съгласуваният пакет от персонализирани услуги, които трябва да бъдат финансирани, включително съвместимостта му с дейности, финансирани от структурните фондове, включва мерки за повторното интегриране на пазара на труда на работниците:
The co-ordinated package of personalised services to be funded, including its compatibility with actions funded by the Structural Funds, includes measures for re-integrating the workers into the labour market:
· Информация и професионално ориентиране: Информационните дейности се състоят от редовно информиране на всички потенциални бенефициери за наличните мерки и насърчаване на работниците активно да участват в тях, като им се предоставя информация за пазара на труда; определяне и коригиране на индивидуалните им планове за заетост, съдържащи описание на мерките, в които работниците възнамеряват да участват.
· Information and guidance: The information actions consist of updating all potential beneficiaries on the available measures, encouraging the workers to actively participate in them, providing information on the labour market, as well as defining and adjusting their respective Personal Employment Plans which should describe the measures in which the workers intend to participate.
Създаването на тези профили ще се осъществява от бюрата по труда и не се съфинансира от ЕФПГ.
This profiling will be carried out by Job Centres and it is not co-financed by the EGF.
Очаква се 250 работници от целевата група да продължат с по-сложни сесии по професионално ориентиране.
It is expected that 250 of the targeted workers will proceed to follow more complex guidance sessions.
Те ще насърчават работниците да се ангажират с професионално обучение, професионална преквалификация и личностно развитие, включително чрез техники за повишаване на самочувствието и за търсене на работа.
These will encourage the workers towards vocational training, occupational reconversion and personal development including promotion of self-esteem and job search techniques.
По време на тези действия работниците ще получават средства за храна и транспорт.
During these actions, the workers will receive meals and transport allowances.
· Признаване, валидиране и сертифициране на умения : С помощта на признатите центрове за нови възможности (ЦНВ) работниците ще установят какви знания и умения са придобили през живота си по пътя на официално и неофициално обучение.
· Recognition, validation and certification of competences: With the help of recognised New Opportunities Centres (NOC), the workers will identify the knowledge and skills acquired throughout their lives in formal and informal contexts.
По време на индивидуални и групови занятия с професионални обучители те ще подготвят портфейл, доказващ придобитите знания.
During individual and group sessions, together with professional trainers, they will prepare a portfolio that will contain the evidence of their learning process.
Ще бъдат организирани специални групи за работниците, които се нуждаят от определени знания и умения, за да получат удостоверение за завършено училищно или професионално образование.
Special panels will be organised for those workers who need specific competences to obtain a school or vocational certificate.
Центровете за нови възможности ще бъдат популяризирани от центровете за професионално обучение при съвместно управление.
NOC will be promoted by the Vocational Training Centres under Joint Management.
· Професионално обучение : Работниците ще получават обучение, оптимално съобразено с образованието и уменията им, което да подпомогне по-бързата им повторна интегриране на пазара на труда.
· Vocational Training: The workers will receive the training most appropriate to their educational and skills levels, helping them to reintegrate rapidly into employment.
Ще бъдат предлагани курсове за възрастни, които ще дадат възможност за получаване на две дипломи (за завършено образование и за професионално обучение); някои ще бъдат под формата на модули (гъвкаво обучение, организирано като краткосрочни учебни единици и представено съгласно референтните критерии от националния каталог на квалификациите); ще има и специални обучения, пригодени към специфичните нужди на пазара на труда (дейности, които не са включени в националния каталог на квалификациите).
There will be adult training courses leading to double certification (educational and vocational), some will be given on a modular basis (flexible training organised in short-term training units, presented in the training benchmarks of the National Qualifications Catalogue) and some will be specific training, suitable to the specific needs of the labour market (actions not included in the National Qualifications Catalogue).
Обучителните курсове ще се предоставят от центровете за професионално обучение и други организации, чиято компетентност е призната от IEFP.
The training courses will be delivered by the Vocational Training Centres and other entities of recognised competence identified by IEFP.
Помощи за обучение, храна, транспорт, лична застраховка „злополука“ и за настаняване ще бъдат предоставяни в строго определени граници и при определени условия.
Allowances for training, meals, transport, personal accident insurance and accommodation will be offered within strict limits and conditions.
· Безвъзмездни средства за обучение по собствена инициатива : Този вид обучение ще даде възможност на работниците да участват в подходящи курсове, съгласувани в рамките на техния индивидуален план за заетост и предлагани от признати образователни институции.
· Grant for training at personal initiative: This will enable workers to participate in suitable training courses, agreed as part of their personal employment plans and which are delivered by recognised training institutions.
На участниците в тази форма на обучение ще се предлагат безвъзмездни средства при строго определени условия.
The participants of this form of training will be offered a grant under strict conditions.
Те могат да се запишат последователно или едновременно на повече от един курс, при условие че спазват определените ограничения.
They can attend, consecutively or simultaneously, more than one course, on condition that they keep within the set limits.
· Помощ за самостоятелно намиране на работа : Тези безвъзмездни средства ще бъдат предоставяни на работници, които по време на срока на прилагане на пакета от мерки, съфинансирани от ЕФПГ, сами си намерят постоянна работа или работа с продължителност поне шест месеца.
· Support for self-placement: This is a grant awarded to workers who, during the implementation period of the EGF package, find themselves a new job with either an indefinite contract or one for at least six months.
Размерът на средствата зависи от срока на предложения договор и може да бъде увеличен, ако работното място е на повече от 100 km от мястото, където живее работникът.
The amount varies depending on the length of the contract offered, and can be increased if the new workplace is more than 100 km from the location of the worker's residence.
· Стимули за наемане на работници : За да се стимулира създаването на нови работни места, може да бъде предоставена финансова помощ на работодател, който сключи трудов договор на пълно работно време с работник бенефициент по линия на ЕФПГ.
· Hiring incentive: For the purposes of stimulating the creation of new jobs, financial support may be allocated to employer entities which sign full-time contracts with an EGF beneficiary worker.
Минималният срок на договора трябва да бъде 12 месеца, като по-голям финансов стимул се изплаща на работодатели, които наемат работници на безсрочен договор.
The minimum duration of the contract has to be 12 months, and a higher incentive is paid to those taking on workers with contracts of unlimited duration.
· Подкрепа за предприемачеството : За работниците, желаещи да създадат собствен бизнес, ще бъде организирано обучение за усвояване на конкретните познания и умения, необходими за създаване и управление на малък бизнес.
· Entrepreneurial support: For those workers wishing to create their own businesses, training in specific knowledge and competences for the creation and management of small businesses will be organised.
Присъствието на обучението е задължително условие, преди да бъде взето решение за предоставяне на помощ за създаване на бизнес, освен в случаите, в които има потвърдено предходно обучение или съответен опит.
Attendance of the training is compulsory before the decision to support the business creation is issued, except in cases where there is confirmed pre-existing training or relevant experience.
Техническата помощ за проекта включва съдействие за разработване на бизнес идеята, изготвяне на бизнес план, учредяване на дружеството и допълнителна подкрепа през първата година от реализацията на проекта.
Technical support to the project includes activities to support the development of the business idea, preparation of the business plan, constitution of the company and follow-up of the project during the first year of its operations.
· Подкрепа за създаване на бизнес : Работниците ще бъдат подпомогнати със субсидия в размер на 20 000 евро, която не подлежи на възстановяване, за всяко създадено работно място — максимум три на брой, включително лицето, осигуряващо заетост.
· Support for the creation of a business: The workers will be helped with a non-reimbursable subsidy of EUR 20 000 per job created, including that of the promoter, up to a maximum of three.
Създадените работни места следва да бъдат за бенефициери по линия на ЕФПГ или за безработни от бюрата по труда в региона и следва да бъдат на пълно работно време за срок от минимум две години.
The jobs created should be filled by EGF beneficiaries, or by unemployed persons in the job centres of the region, and should be full-time for a minimum duration of two years.
Помощи за храна, транспорт и лична застраховка „злополука“ ще бъдат предоставяни в строго определени граници и при определени условия.
Allowances for meals, transport and personal accident insurance will be offered within strict limits and conditions.
· План за интегриране: Този план ще осигури на работниците професионална практика от поне 30 часа седмично за период от шест до дванадесет месеца.
· Integration plan: This will provide the workers with work experience of at least 30 hours per week during a period from six to twelve months.
Целта е да се гарантира, че работниците няма да загубят връзка с други работници, няма да страдат от изолация и загуба на мотивация и ще получат възможност да придобият нови знания и умения, което ще подобри пригодността им за заетост след периода на интегриране.
The objective is to make sure that these workers do not lose contact with other workers, do not suffer from isolation and loss of motivation, and gain the opportunity to acquire new knowledge and skills and thus to improve their employability following the integration period.
За ограничен период от време работниците ще бъдат устроени при работодател, който развива дейност с нестопанска цел; това ще им даде право на помощи за храна и транспорт, застраховка и месечна субсидия вместо заплата.
The workers will be placed with non profit-making employer entities for a limited period; this will entitle them to meals and transport allowances, insurance and a monthly subsidy instead of wages.
Що се отнася до критериите, предвидени в член 6 от Регламент (ЕО) № 1927/2006, в своето заявление и допълнително предоставената информация португалските органи:
As regards the criteria contained in Article 6 of Regulation (EC) No 1927/2006, the Portuguese authorities in their application and supplementary information:
• потвърждават, че финансовото участие от ЕФПГ не замества мерки, които са задължение на дружествата по силата на националното законодателство или колективни споразумения;
• confirmed that the financial contribution from the EGF does not replace measures which are the responsibility of companies by virtue of national law or collective agreements;
• доказват, че дейностите осигуряват подкрепа на отделни работници и не се използват за преструктуриране на дружества или отрасли;
• demonstrated that the actions provide support for individual workers and are not to be used for restructuring companies or sectors;
• потвърждават, че за посочените по-горе правомерни действия не получават помощ от други финансови инструменти на ЕС.
• confirmed that the eligible actions referred to above do not receive assistance from other EU financial instruments.
По отношение на системите за управление и контрол Португалия уведоми Комисията, че финансовото участие ще бъде управлявано и контролирано от „Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P.“ – държавната служба по заетостта.
Concerning management and control systems Portugal has notified the Commission that the financial contribution will be managed and controlled by Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P., the public employment service.
Цялостното управление се извършва от отдела по заетостта с помощта на отдела за професионално обучение, отдела за управление и финансов контрол и регионалните делегации на регионите Norte и Centro.
The overall management is carried out by the Employment Department, and with the help of the Vocational Training Department, Financial and Management Control Department and the Regional Delegations of the Norte and Centro regions.
Цялостното финансово управление е поето от отдела за управление и финансов контрол.
The overall financial management has been taken on by the Financial and Management Control Department.
За одобряването и изплащането на помощи отговарят регионалните делегации на регионите Norte и Centro.
The approval and payment of aids is the responsibility of the Regional Delegations of the Norte and Centro regions.
Центровете по заетостта и партньорските организации, а именно центровете за съвместно професионално обучение в най-засегнатите общини, ще провеждат по-голямата част от активните мерки.
The Job Centres and the Partner Entities, namely Vocational Joint Training Centres of the most affected municipalities will be carrying out most of the active measures.
Португалия потвърди, че ще бъде спазван принципът на разделение на функциите в рамките на съответните органи и между тях.
Portugal has confirmed that the principle of separation of functions among and within the relevant entities will be respected.
Институтът за управление на Европейския социален фонд (Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu — IGFSE, I.P.) ще отговаря за одита и контрола във връзка със заявлението по ЕФПГ.
The Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu (IGFSE, I.P.), the European Social Fund Management Institute, will be responsible for auditing and control as regards this EGF application.
За да се мобилизира фондът, Комисията е внесла до бюджетния орган искане за трансфер за обща сума от 1 449 500 EUR от резерва за ЕФПГ (40 02 43) в поети задължения към бюджетния ред за ЕФПГ 04 05 01.
In order to mobilise the Fund, the Commission has submitted to the Budget Authority a transfer request for a global amount of EUR 1 449 500 from the EGF reserve (40 02 43) in commitments to the EGF budget line 04 05 01.
Относно: Становище относно мобилизирането на Европейския фонд за приспособяване към глобализацията (ЕФПГ) във връзка с дело EGF/2010/026 PT/Rohde, Португалия
Subject: Opinion on the mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) for the case EGF/2010/026 PT/Rohde from Portugal Dear Mr Lamassoure,
А) като има предвид, че въпросното заявление е в съответствие с член 2а от Регламента за ЕФПГ и е насочено към 680 от общо 974 работници, съкратени от фабриката на Rohde group през референтния период между 19 май 2010 г. и 19 септември 2010 г.
A) Whereas this application is in accordance with Article 2a of the EGF regulation and targets 680 of 974 workers dismissed from the factory of the Rohde group during the reference period of 19 May 2010 and 19 September 2010.
Б) като има предвид, че португалските органи твърдят, че текстилната и обувната промишленост са сериозно засегнати от глобалната финансова и икономическа криза, довела до драстичен спад в търсенето (БВП на Португалия спадна с 4% през 2009 г.) и до съответен рязък спад в производството и продажбите на облекла и обувки;
B) Whereas the Portuguese authorities argue that the clothing and footwear industries were hit hard by the global economic and financial crisis which caused a major decrease in demand (Portuguese GDP fell by 4% in 2009) and thus led to a sharp drop in production and sales of clothes and footwear;
В) като има предвид, че португалските органи твърдят, че предприятието е било изправено пред нарастваща конкуренция от страните с бързо развиваща се икономика, по-конкретно Китай, Индия и Виетнам, и неговото положение на пазара на ЕС се е влошило допълнително от обявената от предприятието майка в Швалмщат, Германия, несъстоятелност;
C) Whereas the Portuguese authorities argue that the enterprise had to face increased competition from the emerging economies, in particular in China, India and Vietnam and its situation on the EU market was further deteriorated by the parent company in Schwalmstadt, Germany, going bankrupt;
Г) като има предвид, че планът за възстановяване, приложен от съвместното предприятие между Square Four и Morgan Stanley Merchant Bank, не доведе до успех и в резултат на обявената несъстоятелност фабриката трябваше да бъде затворена, а работниците — съкратени;
D) Whereas the recovery plan carried out by the joint venture Square Four and the Morgan Stanley Merchant bank did not succeed and whereas in result of insolvency the factory had to be closed down and workers made redundant;
Д) като има предвид, че 87% от съкратените работници са жени, а 78,5% от съкратените са нискоквалифицирани работници (незавършили начално образование);
E) Whereas 87% of the targeted workers are women and whereas 78,5% of those targeted are low qualified workers (did not complete elementary education);
Е) като има предвид, че 78,97 % от съкратените работници са квалифицирани производствени работници и сродни на тях занаятчии, а близо 93 % от тях са на възраст между 25 и 55 години;
F) Whereas 78,97% of the targeted workers are craft and related trades workers and whereas almost 93% of workers are between 25 and 55 years old;
Ж) като има предвид, че Комисията е информирала комисията по заетост и социални въпроси, че коригиращ бюджет №3 (АВ3/2011), приет от ЕП на 5 юли 2011 г., предвижда нови бюджетни кредити за плащания в размер на 50 милиона евро в бюджетния ред за ЕФПГ 04 05 01 на мястото на трансфера на бюджетни кредити за плащания от други неусвоени бюджетни редове;
G) Whereas the Commission informed the EMPL committee that Amending Budget No3 (AB3/2011), adopted by the EP on 5 July 2011, provides for fresh payment appropriations of 50 million Euros on the EGF budget line 04 05 01 superseding the transfer of payments from other unused budget lines;
Затова комисията по заетост и социални въпроси приканва водещата комисия по бюджети да включи в предложението за резолюция, което ще приеме относно заявлението на Португалия, следните предложения:
Therefore, the Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Budgets, as the committee responsible, to integrate the following suggestions in its motion for a resolution concerning the Portuguese application:
относно предложението за решение на Европейския парламент и на Съвета за мобилизиране на средства от Европейския фонд за приспособяване към глобализацията в съответствие с точка 28 от Междуинституционалното споразумение от 17 май 2006 г. между Европейския парламент, Съвета и Комисията за бюджетната дисциплина и доброто финансово управление (заявление EGF/2011/003 DE/Arnsberg и Düsseldorf — автомобилна промишленост, подадено от Германия)
on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund, in accordance with point 28 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management (application EGF/2011/003 DE/ Arnsberg and Düsseldorf automotive from Germany)
PE 470.070v02-00
PE 470.070v02-00
относно предложението за решение на Европейския парламент и на Съвета за мобилизиране на средства от Европейския фонд за приспособяване към глобализацията в съответствие с точка 28 от Междуинституционалното споразумение от 17 май 2006 г. между Европейския парламент, Съвета и Комисията за бюджетната дисциплина и доброто финансово управление (заявление EGF/2011/003 DE/Arnsberg и Düsseldorf — автомобилна промишленост, подадено от Германия)
on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund, in accordance with point 28 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management (application EGF/2011/003 DE/Arnsberg and Düsseldorf automotive from Germany)
– като взе предвид предложението на Комисията до Европейския парламент и Съвета ( COM(2011)0447 – C7-0209/2011 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2011)0447 – C7‑0209/2011 ),
– като взе предвид доклада на комисията по бюджети ( A7-0311/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A7-0311/2011 ),