natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Призовава за създаването на задължителни комитети по риска или равностойни механизми на равнище управителен съвет във всички икономически значими финансови институции и на равнище управителен съвет на предприятията майки за всички икономически значими финансови групи; надзорните органи в ЕС, след консултации с компетентните национални органи, следва да определят критерии и процеси за оценка на пригодността на лицата, които ще заемат ръководни длъжности, и на лицата, поемащи съществени рискове, които да бъдат прилагани от финансовите институции, като националните органи следва да гарантират спазването на тези критерии;
Calls for the establishment of mandatory risk committees or equivalent arrangements at board level for all economically significant financial institutions and at parent company board level for all economically significant financial groups; EU supervisors in consultation with the relevant national authorities should establish ’fit and proper persons’ criteria and processes for senior officers and all material risk takers to be implemented by the financial institution, and national authorities should ensure compliance with these criteria;
Счита, че комитетът по риска или друг равностоен орган следва да отговаря за надзора и да предоставя консултации на управителния съвет относно текущите рискови експозиции на съответната финансова институция, както и да дава консултации за бъдещата стратегия в областта на риска, включително стратегията за управление на капитала и ликвидността, като взема под внимание оценките на финансовата стабилност, разработени от надзорните органи и националните банки;
Believes that the risk committee or other equivalent body should have responsibility for oversight and for advising the board on the current risk exposures of the financial institution concerned and should advise on future risk strategy, including strategy for capital and liquidity management, taking into account financial stability assessments developed by supervisors and national banks;
Подчертава, че окончателна отговорност за управлението на риска носят управителните съвети, които трябва да поемат също така отговорност за доказване на спазването на разпоредбите и изготвянето на плановете за възстановяване;
Stresses that ultimate responsibility for risk governance lies with the board, which must also take responsibility for demonstrating compliance and the formulation of recovery plans;
Подчертава, че във всяка институция поемането на прекомерни рискове е несъвместимо с най-важната отговорност на членовете на нейния управителен съвет, а именно дългосрочна и устойчива стопанска стратегия;
Emphasises that in any institution the running of disproportionate risks is incompatible with the most important responsibility of the members of its board, namely a long-term and sustainable business strategy;
Счита, че дружествата следва да въведат вътрешна процедура, потвърдена от надзорния орган, за решаване на конфликти, които могат да възникнат между управлението на риска и оперативните отдели; в допълнение следва да съществува задължение за управителния съвет да информира надзорните органи за всеки съществен риск, с който са запознати неговите членове;
Believes that firms should establish an internal procedure, reviewed by the supervisor, to address conflicts which may arise between their risk management and operational units; in addition, there should be an obligation for the board of directors to inform the supervisory authorities of any material risks they are aware of;
Подкрепя създаването на канали за насочване на информацията относно вътрешни конфликти или неподходящи практики в дадено предприятие към комитета по риска или външните надзорници, като също така признава, че практиките понякога се различават от политиките и че ръководството на предприятието не винаги е запознато с действителните практики;
Is in favour of establishing paths to channel information on internal conflicts or inappropriate practices in a company to the risk committee or external supervisors, recognising also that practices sometimes differ from policies and management is not always aware of real practices;
счита, че комуникационната система между функцията по управление на риска и управителния съвет следва да се подобри чрез създаването на процедура за предаване на конфликти или проблеми на висшестоящите органи, които да ги решават;
Points out that the communication system between the risk management function and the board of directors should be improved by setting up a procedure for referring conflicts/problems to the hierarchy for resolution;
Подчертава, че директорът по управлението на риска следва да разполага с възможност за пряка връзка с управителния съвет на дружеството; с оглед на гарантиране на неговата независимост и обективност, назначаването и освобождаването му се решават от управителния съвет в неговия пълен състав;
Underlines that the CRO should have direct access to the board of the company; in order to ensure his independence and objectivity is not compromised, his appointment and dismissal will be decided by the whole board;
Предлага също така да бъдат установени процедури за вписване в протокола, в случаите когато решенията на комитета по риска са отменени, като протоколът следва да се предоставя на одиторите и надзорните органи;
Suggests also that procedures should be established for recording when the risk committee is over-ruled and the records provided to auditors and supervisors;
Отбелязва Директивата за прозрачността, която изисква от институциите да разкриват основните рискове при прегледа на дейността си, и Четвъртата директива в областта на дружественото право, която изисква институциите да описват своите системи за вътрешен контрол във връзка с рисковете на финансовото отчитане; отбелязва, че от финансовите институции следва да се изисква да оповестяват плановете за възстановяване и свързаните с тях доклади на надзорните органи;
Notes the Transparency Directive, which requires institutions to disclose principal risks in their business review, and the Fourth Company Law Directive, which requires institutions to describe their internal control systems relating to financial reporting risks; observes that financial institutions should be required to disclose recovery planning and supervisory reports thereon;
Счита, че финансовите институции следва задължително да изготвят годишен доклад – с възможно най-малко бюрокрация – относно адекватността и ефективността на техните системи за вътрешен контрол, като докладът се приема от управителния съвет; счита освен това, че също така следва да бъде задължително годишният доклад, изготвен от външните одитори на институцията, да включва подобна оценка; подчертава обаче, че в ЕС трябва да се избегнат последици като тези, до които доведе законът Сарбейнс-Оксли;
Takes the view that it should be mandatory for financial institutions to draft an annual report – involving as little bureaucracy as possible – on the adequacy and effectiveness of their internal control systems and for their board of directors to adopt that report; takes the view, further, that it should likewise be mandatory for the annual report drawn up by a financial institution's external auditors to contain a similar assessment; stresses, however, that a ’Sarbanes-Oxley effect’ must be avoided in the EU;
Счита, че следва да се проследява с повече внимание прилагането на мерки за повишаване на осведомеността във финансовите институции относно рисковете, тъй като по-добрата осведоменост относно рисковете на всички равнища в институцията – включително сред нейните служители – е от решаващо значение за подобряване на управлението на риска;
Takes the view that closer attention should be paid to the implementation of measures to raise risk awareness in financial institutions, as increased awareness of risk at all levels of the institution – and amongst its employees – is a decisive factor in improving risk management;
Изразява съгласие с необходимостта от засилване на мерките на равнище ЕС за предотвратяване на конфликти на интереси с цел запазване на обективността и независимата преценка на членовете на управителните съвети в банковия сектор, сектора на ценните книжа и застрахователния сектор;
Agrees that it is necessary to strengthen measures at EU level to prevent conflicts of interest in order to safeguard the objectivity and independence of judgement of board members across the banking, securities and insurance sectors;
Управителни съвети
Boards of directors
Призовава надзорните органи от ЕС, след консултации с компетентните национални органи, да разработят критерии за оценка на компетенциите и пригодността на лицата, които ще изпълняват контролираните функции, като се вземат предвид естеството, сложността и размера на финансовата институция; надзорните органи трябва да извършват оценките и да изпълняват своята процедура за одобрение своевременно и ефикасно, като надлежно се взема под внимание становището на регулираните дружества; за големите и важни за системата финансови институции надзорните органи следва да извършват задълбочени проверки на пригодността, опита и разнообразието сред директорите, индивидуално и взети заедно, както и пригодността им при назначаване, а също така по-широкия състав на директорите в управителния орган и времето, което могат да отделят те, като се вземат предвид другите им дейности;
Calls on EU supervisors in consultation with the relevant national authorities to develop competence criteria for a ’fit and proper person’ test, by which to assess the suitability of individuals for controlled functions, taking into account the nature, complexity and size of the financial institution; supervisors must perform their assessments and approvals procedure in a timely and efficient manner with due regard for the judgement of regulated firms; for major and systemically relevant financial institutions, supervisors should perform intrusive checks as to the fitness, expertise and diversity of directors both individually and collectively and their suitability in relation to the appointment, and for directors the wider composition of the governing body and their time commitment, taking into account their other activities;
Призовава Комисията да създаде законодателство с изискването големите финансови институции да подлагат своите управителни съвети на редовни външни оценки, насочени към гарантиране не само на високи стандарти по отношение на приноса на отделните директори, но целящи да гарантират също така, че управителният съвет като цяло и неговите комитети са способни да постигат стратегическите цели на институцията и да управляват риска; изисква големите финансови институции да потвърждават в годишните си доклади, че са предприели такава оценка, да посочват името на външния оценител, описание на обхвата на оценката, както и че са предприели действия съгласно неговите препоръки; призовава ЕНО да разработят насоки относно обхвата на тези оценки, след консултации с предприятията от сектора, акционерите и регулаторните органи;
Calls on the Commission to develop legislation requiring large financial institutions to submit their boards to regular external evaluation aimed at ensuring not only high standards of contributions by individual directors, but also that the board as a whole and its committees are in a position to deliver on the institution's strategic objectives and management of the risk; requires large financial institutions to confirm in their annual reports that they have undertaken such an evaluation, the name of the external evaluator, a description of the scope of the evaluation and that they have acted on the latter's recommendations; calls on the ESAs to develop guidance on the scope of such evaluations in consultation with the industry, shareholders and regulators;
Счита, че функцията на главен изпълнителен директор и функцията на председател на управителния съвет следва да са отделни, но отбелязва, че има обстоятелства, при които съчетаването на функциите би могло да бъде необходимо в краткосрочен план; подчертава наред с това, че корпоративното управление и политиките за възнагражденията трябва да спазват и насърчават принципите на равенство на заплащането и еднакво третиране на жените и мъжете, залегнали в Договорите и в директивите на ЕС;
Believes the role of the CEO and Chairman should be separated, but notes that there are circumstances when a combined role could be necessary in the short term; emphasises also that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;
Счита, че като колектив членовете на монистичните или надзорните съвети следва да са лица, които притежават актуални и подходящи професионална квалификация, познания и опит, включително финансови, за съвместно управление на финансовото предприятие; отправя искане всички икономически значими финансови институции да определят и неизпълнителни членове на управителните съвети; счита обаче, че всяка финансова институция следва да има управителен съвет с разнообразен опит, експертни познания и характер, така че да осигурява стабилно и разумно управление, и че назначенията следва да се основават на заслуги;
Believes that on a collective basis members of unitary or supervisory boards should possess recent and relevant professional qualifications, knowledge and experience, including financial, for jointly piloting the financial undertaking; requires all economically significant financial institutions to have non-executive board members; believes, however, that every financial institution should have a board with a diversity of experience, expertise and character so as to provide sound and prudent management and that appointments should be made on merit;
Подчертава, че едно по-голямо многообразие сред членовете на управителните съвети ще намали степента на уязвимост на финансовия сектор по отношение на кризи и ще допринася за икономическа стабилност; призовава Комисията да представи план за поетапно увеличаване на многообразието по полов признак с цел постигането на представителство от поне 30 % на всеки от двата пола в управителните съвети на финансовите институции, да гарантира постигането на тази цел в обозримо бъдеще и да разгледа мерки за увеличаване на професионалното, социалното и културното многообразие;
Emphasises that greater diversity among the members of boards of directors will reduce the financial sector's vulnerability to crises and contribute to economic stability; calls on the Commission to submit a plan to bring about phased increases in gender diversity with the aim of achieving at least 30% representation for each gender on the boards of directors of financial institutions, to ensure that this target is met within a foreseeable period and to consider measures to strengthen diversity in terms of professional, social and cultural background;
Подчертава, че по-голямото разнообразие сред членовете на съветите вероятно ще подобри качеството на дебатите и процесите на вземане на решение;
Emphasises that greater diversity among the members of boards is likely to improve the quality of debate and decision-making;
Подчертава значението на представителите на работниците и служителите в управителните съвети, по-специално въз основа на дългосрочния им интерес от устойчиво корпоративно управление, както и опита и познанията им относно вътрешните структури на предприятието;
Emphasises the importance of employee representatives being on the board of directors, in particular in view of their long-term interest in the sustainable management of the institution and because of their experience and knowledge of its internal structures;
Счита, че финансовите институции, които са публична собственост, и финансовите органи трябва да гарантират открит и независим процес на назначаване;
Considers that publicly owned financial institutions and financial authorities must ensure open and independent appointment processes;
Подчертава, че членовете на управителните съвети трябва да отделят достатъчно време за изпълнението на своите задължения и че насоките за това изпълнение следва да бъдат разработени от надзорните органи на ЕС и да бъдат контролирани от съветите и националните надзорни органи;
Stresses that directors must devote sufficient time to the performance of their duties, the guidelines for which should be developed by EU supervisory bodies and be monitored by the board and national supervisory bodies;
Счита, че следва да съществува презумпция против това дадено лице да членува в прекалено голям брой управителни съвети на различни финансови групи;
Believes that there should be a presumption against any person serving on an excessive number of boards of directors of different financial groups;
Призовава за ефективно прилагане на правилата за консултиране и системите за участие на заетите лица, избрани в рамките на Директива 2001/86/ЕО за допълнение на Устава на европейското дружество;
Calls for efficient implementation of the rules on consultation and employee participation systems opted for in the context of Directive 2001/86/EC supplementing the Statute for a European Company;
Счита, че както висшето ръководство, така и управителният съвет следва да се отчитат фактически и да носят отговорност за установяването и прилагането на принципите на корпоративното управление на всички равнища на дружеството/корпорацията;
Is of the opinion that both senior management and the board of directors should be actually accountable and liable for the setting up and application of corporate governance principles at all levels of the company/corporation;
Счита, че е необходим ясно определен европейски минимален стандарт по отношение на отговорността на членовете на управителните съвети на финансовите институции;
Regards a clearly defined European minimum standard for the accountability of the members of the boards of directors of financial institutions as necessary;
Отбелязва, че Европейската централна банка, Европейската инвестиционна банка, Европейският инвестиционен фонд и централните банки на всички държави-членки се управляват от мъже; отбелязва, че понастоящем само няколко жени заемат ръководни позиции в централните банки на държавите-членки и във финансовите институции;
Notes that the European Central Bank, the European Investment Bank, the European Investment Fund and the central banks of all Member States are led by male governors; notes that only very few women are currently represented in governing positions within the central banks of the Member States and of the financial institutions;
Счита, че членовете на управителните съвети следва да изпълняват функциите си с грижата на добър стопанин и да имат задължението да докладват съществени рискове на надзорните органи;
Believes that directors should have a general duty of care and be obliged to report material risks to supervisors;
Приканва Комисията и държавите-членки да предприемат мерки за равностойно представителство на мъжете и жените по отношение на назначаването на управители във финансовите институции и органи на Европейския съюз;
Invites the Commission and Member States to take gender-balanced measures as regards the appointment of governors within the financial institutions and bodies of the European Union;
Насърчава Комисията да поощрява политики, които могат да помогнат на дружествата от финансовия сектор в днешната икономическа среда да ценят и поддържат по-балансирано представителство на мъжете и жените в органите за вземане на решения;
Encourages the Commission to promote policies which can help companies in the financial sector in today's economic environment to value and manage a more balanced representation of men and women in the decision-making bodies;
Подчертава, че корпоративното управление и политиките за възнагражденията трябва да спазват и насърчават принципите на равенство на заплащането и еднакво третиране на жените и мъжете, залегнали в Договорите и в директивите на ЕС;
Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;
Счита, че политиките за възнагражденията трябва да се основават върху дългосрочно постигнатите от отделните индивиди и дружеството резултати, така че да не допринасят за поемане на прекомерни рискове, и че политиките за възнагражденията, а така също и заплащанията, не следва в никакъв случай да подкопават стабилността на дадено дружество;
Believes that remuneration policies must be based on the long-term performance of the individual and their firm to ensure remuneration policies do not contribute to excessive risk-taking, and that remuneration policies or payments should never undermine the stability of a firm;
Приветства вече въведените от финансовите институции промени в политиката за възнагражденията, съобразно които плащанията на бонуси се обвързват с дългосрочния икономически успех на институцията и се извършват най-рано след три години; наред с това приветства и факта, че е възможно да бъде поискано възстановяване на платени бонуси, ако икономическите цели не са постигнати.
Welcomes the changes to remuneration policy that have already been introduced by financial institutions, whereby bonuses are linked to the long-term success of the business and only paid out after three years at the earliest; also welcomes the fact that it is possible to demand repayment of bonuses if economic objectives have not been met;
Подчертава, че всички опции за придобиване на акции трябва да бъдат оповестени надлежно и да имат правопораждащи срокове от най-малко три години; счита, че трябва да се използват повече инструментите на условния капитал, отколкото акции, тъй като при тях има по-малка опасност от конфликт на интереси, водещ до предприемане на недалновидни действия;
Stresses that all share options must be properly disclosed and have vesting periods of at least three years; considers that greater use should be made of contingent capital instruments rather than shares, as they have less conflict of interest in inducing short termism;
Отбелязва, че въпросът за възнагражденията във финансовите институции е предмет на Директивата за капиталовите изисквания III;
Notes that the issue of remuneration in financial institutions has been dealt with in CRD III;
Подчертава значението на една строга политика за възнагражденията, както се предвижда в Директивата за капиталовите изисквания и Директивата ’Платежоспособност II’, и очаква, че тези и други вече предприети законодателни мерки ще бъдат приложени бързо между 2011 г. и 2013 г; призовава Комисията да публикува доклад за оценка през 2015 г.
Stresses the importance of a strict remuneration policy as foreseen in the Capital Requirements Directive (CRD III) and Solvency II; expects these and other existing legislative measures to be rapidly implemented between 2011 and 2013; calls upon the Commission to publish an evaluation report in 2015;
Признава различията в структурните подходи в отделните държави-членки; насърчава практиките, които засилват корпоративното управление в съответствие с правната форма, големината, естеството, сложността и икономическия модел на съответната финансова институция;
Acknowledges that structural approaches differ among Member States; encourages practices which strengthen corporate governance according to the legal form, size, nature, complexity and business model of the financial institution;