natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Подчертава факта, че много от малките предприятия са слабо подготвени за трудностите, причинени от застаряването на работната ръка и в тази връзка може да се нуждаят от помощта на държавите-членки;
Highlights the fact that many small businesses are poorly prepared for the challenges of an ageing workforce and may require Member State assistance in this regard;
Приветства инициативата на Комисията да продължи дискусията относно това голямо предизвикателство; насърчава Комисията да подкрепя на регионално и местно равнище установяването и обмена на добри практики и да се възползва от случая за иновации в Съюза; подкрепя нейния интегриран подход по отношение на демографското предизвикателство и петте ключови насоки, водещи до пакт за солидарност между поколенията, половете и териториите; припомня, че за да посрещнат успешно демографските предизвикателства, държавите-членки трябва ефикасно да приложат Лисабонската стратегия и да установят тясна координация на равнище на държавите-членки между макроикономическите и социални политики, така че растежът, конкурентоспособността и производителността на икономическата система на Съюза да отговорят на предизвикателствата, произлизащи от застаряването на населението и да позволят на държавите-членки да изпълнят определените им задължения като планират новаторски политики в областта на публичните финанси, здравните услуги, услугите от общ интерес (УОИ), имиграцията и интеграцията;
Welcomes the Commission's initiative to continue the discussion on this major challenge; encourages the Commission to support the identification and exchange of good practices at regional and local level and to take this opportunity for innovation in the European Union; supports its integrated approach to the demographic challenge and the five core policy directions leading to a solidarity pact between the generations, between the sexes, and among the regions; points out that, if demographic challenges are to be successfully met, the Member States must implement the Lisbon Strategy effectively and establish close coordination at Member State level between macro-economic and social policies in order to enable the growth, competitiveness and productivity of the European Union's economic system to meet the challenges posed by an ageing population and to enable the Member States to discharge the obligations incumbent upon them by planning innovative policies in the fields of public finance, health services, services of general interest (SGIs), immigration and integration;
Признава, че майчинството е много личен избор за мъжете и за жените, който трябва да бъде уважаван; като се имат предвид различията в коефициента на раждаемостта, който варира от 1.25 до 2.0 в различните държави, счита, че е възможно да се променят кривите на раждаемостта чрез провеждане на подходящи съгласувани обществени политики, като се създаде благоприятна материална и психологическа среда за семействата и децата; че в съответствие с принципите, защитавани от Европейския икономически и социален комитет в неговото предложение за създаване на европейски пакт за семейството,тези мерки следва да бъдат прилагани в дългосрочен план и да предлагат необходимата рамка на стабилност и закрила за вземането на решение за родителство;
Recognises that maternity choices are among the most private decisions men and women take, and must be respected; recognises that, since Member States" birth rates range from 1,25 to 2,0, it is possible to influence birth rate curves favourably through coordinated public policies, by creating a family- and child-friendly material and emotional environment; recognises that, along the lines advocated by the European Economic and Social Committee in its proposed European pact for the family, those measures should be applied over the long term and should provide the necessary framework of stability and protection for parenthood decisions;
Призовава държавите-членки да възприемат най-добрите практики по отношение на продължителността на отпуска по майчинство, който в различните държави-членки варира между 14 и 28 седмици, както и по отношение на родителския отпуск, предродилните грижи и помощ, гарантирането на заплащането през периода на бременност и реинтегриране на същото работното място; изразява също така желание държавите-членки да предприемат мерки и санкции срещу домашното насилие и малтретиране;
Calls on the Member States to adopt best practices as regards the length of maternity leave, which varies among the Member States from 14 to 28 weeks, and as regards parental leave, ante-natal care and counselling, a guaranteed income during pregnancy and returning to the same job; similarly, hopes that the Member States will take measures and provide for penalties against domestic violence and abuse;
Припомня, че жените са жертви на дискриминация, свързана с условията на труд и с недоверието на работодателите поради желанието им за майчинство; припомня, че жените не се наемат на постове, отговарящи на техните квалификации и че равнището на техните доходи, което е под средната заплата за съответната длъжност, накърнява тяхната абсолютно необходима икономическа независимост; призовава държавите-членки надлежно да приложат разпоредбите на Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 г. за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите ОВ L 204, 26.7.2006 г., стp.
Recalls the discrimination suffered by women regarding working conditions and employers' distrust regarding their desire for motherhood; recalls that women are under-employed in spite of their qualifications and that their income level, which is below the average reference wage is detrimental to their essential economic independence; calls on the Member States duly to implement Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation OJ L 204, 26.7.2006, p.
и да въведат в националното законодателство разпоредбите на Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки ОВ L 348,28.11.1992 г., стp.
and to transpose Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding OJ L 348, 28.11.1992, p.
; настоява държавите-членки да предприемат мерки, в рамките на Директива 92/85/ЕИО, срещу работодателите, които подлагат на пряка или непряка дискриминация работничките, желаещи да бъдат майки;
; calls on the Member States to take measures under the Directive 92/85/EEC against employers who discriminate directly or indirectly against women workers wishing to start a family;
Призовава държавите-членки да вземат предвид прилагането на мерки за специфична закрила и помощ за жените след раждане, а по-специално - за младите самотни майки, като се има предвид растящият брой на семействата с един родител, в които в 85 % от случаите глава на семейството е жена и които са изложени на риск от бедност в по-голяма степен от останалите;
Calls on the Member States to consider measures to offer specific protection and support to women after the birth of a child, in particular to young single mothers, bearing in mind the growing number of one-parent families, 85 % of which are headed by women and which are more exposed than others to a serious risk of poverty;
Обръща внимание на необходимостта от публични разходи, предназначени за малките деца и многодетните семейства, а именно за предоставянето на услуги, свързани с грижите за децата и закрилата на самотните майки и семействата с един родител, които са особено застрашени от социално изключване, изолация и бедност; подчертава, че тези услуги са от общ интерес и допринасят за създаването на работни места и за местното и регионалното икономическо развитие; приканва Комисията да изтъкне примери за най-добри практики в региони на някои държави-членки;
Draws attention to the need for public spending on young children and large families, particularly for the provision of childcare facilities and for the protection of single mothers and one-parent families, who are at particular risk of social exclusion, isolation and poverty; stresses that those services are in the general interest and contribute to job creation and the development of the local and regional economy; calls on the Commission to showcase examples of the best practices of certain Member State reasons;
Следователно препоръчва комбинирани обществени и частни инвестиции в сектора на грижите за деца и в системата на предучилищното обучение;
Recommends, therefore, combined public-private investment in the childcare sector and the pre-school education system;
Подчертава, че адекватният достъп до услуги, свързани с грижата за децата, възрастните хора, хората с увреждания и други зависими лица, е от основно значение за осигуряването на пълно и равноправно участие на мъжете и жените в пазара на труда, което ще окаже въздействие върху нивото на неформални грижи, предоставяни в рамките на домакинството;
Stresses that adequate access to services for the care of children, the elderly, people with disabilities and other dependants are essential in order to enable full and equal participation of men and women in the labour market, which will have an impact on the level of informal care available within households;
; приканва държавите-членки и Комисията да гарантират прилагането на това законодателство, при спазване на принципа на субсидиарност;
; calls on the Member States and the Commission, therefore, to ensure that that legislation is implemented with due regard for the principle of subsidiarity;
Призовава държавите-членки да улеснят настаняването в приемни семейства на децата, станали жертви на малтретиране, на сирачетата или на тези, отгледани в специализирани институции; приканва към дебат на европейско равнище във връзка с процедурите по осиновяване на деца, произхождащи от държави-членки или от трети страни, както и към гарантиране спазването на националните и международните правила и при тяхното изменение при необходимост, при зачитане интересите на детето; призовава към по-голяма бдителност пред всяка форма на малтретиране и на трафик на хора;
Calls on the Member States to facilitate the fostering of abused children, orphans and those raised in specialist institutions; calls for a debate at European level on the procedures for the adoption of children from Member States or third countries, and to ensure that national and international rules are respected, and, where necessary, amended, in the interests of the child; calls for the greatest possible vigilance concerning all types of maltreatment and trafficking in human beings;
Изтъква, че семейните модели търпят развитие и затова изисква от Комисията и държавите-членки надлежно да отчетат тази действителност при определянето и прилагането на своите политики;
Stresses that family patterns are changing; therefore asks the Commission and the Member States to give serious consideration to this reality when developing and implementing policies;
Подчертава необходимостта от подобряване на европейското законодателство в полза на защитата на бащинството; призовава Комисията да предложи специални мерки, за да улесни ангажирането в по-голяма степен на бащите в семейния живот, като разшири правото на ползване на отпуск по бащинство; призовава Комисията и държавите-членки да насърчат спазването на правата на бащите в образованието и грижите за децата, най-вече при случаите на раздяла или развод, за да се осъществи напредък в равенството между половете в европейското общество;
Stresses the need to improve EU paternity law; calls upon the Commission to propose specific measures designed to facilitate greater involvement in family life on the part of fathers by enhancing entitlement to paternal leave; calls upon the Commission and the Member States to promote fathers' rights as regards the upbringing and the care of children, particularly in the event of separation or divorce, with a view to developing gender equality in European society;
Призовава Комисията да вземе предвид чувствителния проблем с безплодието, който засяга омъжените или неомъжените жени, както и двойките;
Calls upon the Commission to take into consideration the sensitive issue of infertility, which affects both married and unmarried women and couples;
Отбелязва, че Световната здравна организация признава безплодието за болест която може да има тежки последици като например депресия; подчертава, че безплодието е в процес на нарастване и в момента засяга около 15 % от двойките; затова призовава държавите-членки да гарантират правото на двойките на всеобщ достъп до лечение срещу безплодие;
Notes that infertility is a medical condition recognised by World Health Organization that can have severe effects such as depression; points out that infertility is on the increase and now occurs in about 15 % of couples; calls on the Member States, therefore, to ensure the right of couples to universal access to infertility treatment;
Насърчава държавите-членки да определят и обменят добрите практики в полза на семействата и системи за отпускане на семейни надбавки, както и социални услуги от общ интерес (СУОИ) за защита и подпомагане на семейството; приканва държавите-членки де предоставят целенасочена помощ на младите родители, които са продължават своето обучение или образование;
Encourages the Member States to identify good practices in favour of families, family benefits systems and social services of general interest (SSGIs) for protecting and helping families; calls on the Member States to provide support targeted specifically at young parents pursuing their training or studies;
Призовава държавите-членки да признаят обществената, икономическа и възпитателна стойност на неформална семейна трудова заетост, свързана с грижи за деца и зависими лица, като проучат възможността за признаване на естеството на тези услуги и да предоставят социална закрила и пенсионни права на лицата, имащи такава неформална трудова заетост;
Calls on the Member States to recognise the social, economic and educational value of informal family work in the form of caring for children and other dependants, while examining the possibility of recognising length of service, social security and pension rights for those who carry out such informal work;
Насърчава държавите-членки да прилагат положителни мерки за подпомагане на родителите, като например допълнителни пенсионни права, данъчни облекчения за създаване на детски ясли от предприятията и ги окуражава да извършват обмен на добри практики в тази област;
Encourages the Member States to implement proactive measures in support of parents, such as additional retirement pension entitlements and tax breaks for company crèches, and to exchange best practices in this area;
Отбелязва, че изправен пред дисбаланса между активно и неактивно население, породен от демографските премествания, Европейският съюз има значително поле за действие, за да повиши заетостта чрез наемане на жени, млади и възрастни хора и хора с увреждания; поддържа идеята, че пълната заетост трябва да се превърне в цел, в краткосрочен план, в рамките на преразглеждането на Лисабонската стратегия през 2008 г.;
Notes that, faced with an imbalance between the active and non-active population resulting from demographic change, the European Union has substantial scope to increase the employment of women, young people, senior citizens and people with disabilities; maintains that full employment must become a short-term objective in the context of the review of the Lisbon Strategy in 2008;
Призовава към реформа в настоящото управление на човешките ресурси в Европа, което ограничава до приблизително 30 години активният живот на голяма част от населението, поради недостатъчната заетост на младите между 25- и 30-годишна възраст и на лицата над 55-годишна възраст; призовава за популяризиране на превантивни и холистични техники за управление на възрастта;
Calls for a reform of current European human resource management which, by under-employing people aged less than 25/30 and people over 55, limits to approximately 30 years the working life of a large part of the population; calls for the promotion of preventative and holistic age management techniques;
Призовава към глобален и качествен подход към човешките ресурси и предлага да се определи един "цикъл на активния живот", съчетаващ образованието, обучението през целия живот и признанието на официално признатите и неформалните знания, умения и квалификации, както и на трудовия стаж от началото до края на активния живот;·
Calls for a global and qualitative approach to human resources and proposes defining an "active life-cycle", combining training, lifelong learning and the optimisation of formal and informal knowledge and qualifications, including relating to a person's career, from the beginning to the end of a person's working life;
Признава, че сегментирането на пазара на труда и все по-широкото разпространение на несигурните форми на труд водят до нарастваща несигурност в напреднала възраст; счита, че държавите-членки трябва да разгледат и обменят идеи за най-добри практики, що се отнася до запазването на социално-осигурителните вноски през целия жизнен цикъл, с оглед увеличаването на сигурността в напреднала възраст;
Recognises that the segmentation of the labour market and the increasing prevalence of non-secure forms of work is leading to increased insecurity in old age; considers that Member States need to examine and exchange ideas on best practices as regards maintaining social contributions throughout the life-cycle in order to stengthen security in old age;
Счита, че възможните мерки, които ще бъдат взети във връзка с демографските промени, трябва да отразяват увеличената производителност, която се забелязва при всеки активен трудещ се и, следователно, да вземат под внимание значението не само на съотношението между броя на активните спрямо броя на неактивните лица, но също така и увеличението на производителността;
Considers that the measures envisaged having regard to demographic change must take account of the increase in productivity of all the working population, thus not only the ration of economically active to economically non-active people is significant but also the increase in productivity;
Призовава към задълбочен диалог със социалните партньори, предприятията, университетите, неправителствените организации и медиите, за да се осъществи подготовка за посрещане на тези демографски промени; подчертава, че в бъдеще ползите от производителността ще зависят основно от инвестициите в сферата на научноизследователската дейност, развитието и технологичните нововъведения; поставя акцент върху жизненоважната необходимост за предприятията да предвиждат своите потребности в сферата на уменията чрез съставяне на прогнози за управлението на работните места и кариерите и чрез инвестиции в обучението през целия живот с цел повишаване на професионалната квалификация;
Calls for an in-depth dialogue with the social partners, business, academia, non-governmental organisations and the media in order to prepare for these demographic changes; stresses that future productivity gains will depend chiefly on investment in research and development and in technological innovations, and insists on the vital need for companies to anticipate their skills requirements through forward-looking management of jobs and careers and, through investment in lifelong learning, to assist employees in upgrading their skills;
Настоява за приемането на конкретни мерки, целящи да насърчат по-дълготрайното участие на най-възрастните работници на пазара на труда, ако това е тяхното желание, което ще позволи да се предадат уменията, придобити в хода на трудовия стаж, на младите, другите работници и предприемачи;
Calls for practical initiatives designed to enable older people to work longer if they so wish, so that they can pass on their particular work experience to young people, other workers and employers;
Насърчава инвестирането в образованието и обучението, включително използването на нови технологии, за да се повиши степента на основна подготовка на всички, което е условие за развиването на бъдещата им приспособимост и преориентиране чрез обучение през целия живот, както и разработване на мерки за подпомагане първоначалното интегриране на младите на пазара на труда и реинтегрирането в сферата на професионалната заетост на възрастните работници и уязвими групи лица, за да се създаде един истински "трудов маршрут" в продължение на целия активен живот;
Encourages investment in education and training, including the use of new technology, in order to raise the level of basic training for everyone, which will ensure that they are able to adapt in the future and acquire new skills through lifelong learning, as well as the development of measures to help young people with their initial integration into the labour market and older people and vulnerable groups with their reintegration in order to provide genuine career support throughout their working lives;
Предлага възможно най-скоро да се ограничи прибягването на предприятията до практиката на ранно пенсиониране, в рамките на свободата на договаряне или при провеждането на консултации с работническите комитети, при зачитане на традициите на държавите-членки и приканва държавите-членки да насърчават ролята на възрастните работници и да насърчават тяхната заетост; независимо от това приема, че за възрастните работници (онези, които са надвишили минимална пенсионна възраст), които вече не биха желали да работят при пълна заетост, може да се проучат възможностите за работа на непълен работен ден, гъвкаво работно време, дистанционна работа, съвместно изпълняване на трудови задължения, като те се превърнат в новаторска форма на постепенно преминаване към пенсиониране при ограничаване последиците от стреса от пенсионирането;
Suggests, on the basis of free collective bargaining or in consultation with works councils - in accordance with traditions of Member States - a cutback as soon as possible in companies resorting to early retirement, and calls on the Member States to promote the role of older workers and encourage their employment; acknowledges, however, that for older workers (those older than the minimum retirement age) who may no longer desire full-time occupation, the feasibility of part-time work, flexible working hours, distance working or job-sharing might be explored, as an innovative form of gradual retirement and limiting its stressful effects;
Счита, че е дошъл моментът да се обърне внимание на "стреса на пенсионера", т.е. на чувството на униние, безполезност и нихилизъм, от които страдат работниците в дните след пенсионирането си, когато се възприемат като ненужни, изоставени, сами и без бъдеще;
Considers that the time has come to address the issue of "pensioners' stress", namely the feelings of dejection, uselessness and nihilism experienced by workers a few days after retirement, when they perceive themselves to be useless, abandoned, alone and without a future;
Призовава Комисията и държавите-членки да предложат средства за насърчаване на достъпа на младите хора до пазара на труда, като подкрепят например наставничеството между работници, достигнали до пенсионна възраст и младите работници, чрез системи за съвместно изпълняване на трудовите задължения и на непълен работен ден, с цел да улеснят прехода от едно поколение към друго;
Calls upon the Commission and the Member States to propose incentives which will make it easier for young people to enter the employment market, for example by encouraging workers who have reached retirement age to act as mentors for young workers and by introducing job-sharing and part-time working, with a view to facilitating the hand-over from one generation to the next;