natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Съгласно забележката към бюджета в бюджета за 2010 г., с цел облекчаване на последиците от настоящата криза върху заетостта и обществото, следва да бъде започнат пилотен проект, който да тества допълнителни начини за увеличаване на колективните усилия за намаляване на отрицателното въздействие на кризата на европейско равнище.
According to the budgetary remark included in the 2010 Budget, in order to help alleviate the employment and social consequences of the current crisis, a Pilot Project should be launched to test further ways of strengthening the collective efforts to mitigate the negative impact of the crisis at the European level.
Чрез пилотния проект следва да се анализира до каква степен работните места, изложени на риск в резултат на финансовата и икономическа криза, могат да бъдат ефективно запазени чрез въвеждането на мерки като краткосрочни договорености за работа и обучение.
Through the Pilot Project, it should be analysed to what extent jobs that at risk due to the financial and economic crisis can be effectively maintained by introducing measures such as short-time working arrangements and training.
Следва да бъдат установени най-добрите практики и да се насърчи обмена на подходяща информация.
Best practices should be established and the exchange of relevant information promoted.
За да се постигнат тези цели, през първото тримесечие на 2010 г. ще бъдат публикувани три покани за участие в търгове във връзка със следните въпроси.
In order to meet such objectives, three calls for tender will be published during the first quarter 2010 regarding the following issues.
Проучване относно „краткосрочни договорености за работа по време на кризата и какво можем да научим от тях“
Study on "short-time working arrangement during the crisis, and lessons to learn"
В много държави-членки пазарите първоначално реагираха на кризата чрез коригиране на производството и сумарното работно време с цел да се противопоставят на резкия спад в търсенето, вместо да намалят равнището на заетост.
In many Member States labour markets have in the first instance reacted on the crisis by adjusting production and aggregate working time to counter the slump in demand rather than reducing employment levels.
Краткосрочните програми за компенсации, съгласно които работодателите могат да кандидатстват за временна държавна помощ за допълване на заплатите на работниците с намалено работно време, защитиха работните места в Европа от първоначалното въздействие на рецесията.
Short-time compensation programmes whereby employers can apply for temporary state assistance to top up the wages of workers working reduced hours, have protected European jobs from the initial impact of the recession.
Проучването следва да анализира доколко тези схеми наистина са повлияли върху относителната издръжливост на пазара на труда в Европейския съюз (ЕС) към днешна дата в резултат на тези вътрешни коригиращи мерки (например, краткосрочни схеми на работа и по-късо работно време, временно закриване и др.) и как това може да се съпостави с предишен опит с подобни мерки в предишни кризисни ситуации.
The study should analyse in how far these schemes have indeed affected the relative resilience of the European Union (EU) labour market to date owing to these internal adjustment measures (e.g. short-time working schemes and shorter working hours, temporary closures etc.) and how this compares to earlier experiences with similar measures in earlier crisis situations.
Проучването следва също така да оцени мерките, предприети от правителствата за гарантиране на това мероприятията да бъдат най-ефективни, например чрез анализ на разпоредбите относно критериите за допустимост.
The study should also assess measures taken by governments to ensure that these arrangements have been most effective for example by analysing provisions with regard to eligibility criteria.
Проучването следва също така да анализира ефективността на мерките, които обединяват краткосрочни договорености за работа и свързано с работата обучение, от гледна точка на тяхното въздействие върху способността на засегнатите работници да намерят работа (например, дали те улесняват възможното преминаване към нова работа).
The study should also analyse the effectiveness of measures that couple short term work arrangement with work-related training in terms of the impact thereof on the employability of workers concerned (e.g. if this facilitates possible transition to new jobs).
Проучването следва също така да анализира как и дали рисковете от невъзстановими загуби, свързани с тези мерки, са били ограничени.
The study should also analyse how and if the risks of deadweight losses connected to these measures has been limited.
Нещо повече, проучването следва да анализира ролята на различните заинтересовани страни в този контекст, в това число националните органи, публичните служби по заетостта, социалните партньори, общините и други участници на пазара на труда.
Furthermore the study should analyse the role of different stakeholders in this context including national authorities, public employment services, social partners, municipalities and other labour market stakeholders.
Проучване относно „предлагането на обучение на работници в държавите-членки“
Study on "the apprenticeship supply in Member States"
Целта на това проучване е да се направи оценка на въздействието на кризата върху положението на (младите) хора, които в момента приключват образованието си, и на това какъв е последващият риск, пред който те са изправени от гледна точка на периоди на безработица и бездействие, и дали този риск ще има допълнителни последици от гледна точка на тяхната способност да си намерят работа дори след възстановяването на икономиката.
The objective of the study is to make an assessment of the impact of the crisis on the situation of (young) people now finishing their education and what the subsequent risk is that they are facing in terms of unemployment and inactivity spells and if this risks to have further consequences in terms of their employability even after recovery.
Проучването следва да даде препоръки относно това как най-добре да се подпомогнат младите хора, които в момента се стремят да навлязат на пазара на труда, например под формата на назначаване на работа, практическо свързано с работата обучение или достъп до допълнително обучение с цел развиване на ключови компетентности, необходими за бъдещ успех на пазара на труда.
The study should make recommendations as how to best support young people now seeking to enter the labour market for example in the form of job placements, practical job-linked training, or access to further studies to gain the key competences needed for future labour market success.
Проучването следва също така да оцени съществуващите практики на обучение на работници в дружествата и в публичния сектор и да оцени потенциала на определянето на национални цели и създаването на повече възможности за мобилност на обучението, в това число за обучаващи се работници, за професионално образование и обучение и за висшисти.
The study should also assess current practices of apprenticeships in companies and the public sector and assess the potential of setting national targets and more opportunities for learning mobility, including for apprentices and for vocational education and training and graduate trainees.
Проучването също така следва да идентифицира ролята на ЕС за разпространението на най‑добрите практики и съвместните образователни проекти, както и за повишаването на качеството на обучаването на работници, и да даде препоръки относно потенциалните мерки, които следва да бъдат предвидени за стимулиране на дружествата да предлагат повече стажантски места и сами да инвестират в повишаването на способността за наемане на работа на нови служители, в това число обучаващи се работници.
The study should also indentify the EU role in dissemination of best practices and mutual learning projects as well as in increasing the quality of apprenticeships as well as provide recommendations on potential measures that should be envisaged to incite companies to offer more traineeship places and to invest themselves in increasing the employability of new staff including apprentices.
Проучване относно „изчерпателен преглед на мерките по отношение на стажуването в държавите-членки“
Study on "a comprehensive overview on traineeships arrangements in Member States"
През последните години продължават да съществуват две основни структурни слабости в интегрирането на младите хора на пазара на труда: високи равнища на безработица на младите хора в много държави-членки и ниско качество и несигурност на много от работните места, заети от млади хора.
Over the last years, two main structural weaknesses in the labour market integration of young people have persisted: high levels of youth unemployment in many Member States and low quality and insecurity of many jobs occupied by young people.
Слабостите в свързването на образованието и заетостта на един ранен етап и постоянно високият брой млади хора с твърде ниско равнище на умения и компетентности (по-конкретно „преждевременно напускащите училище“) възпрепятстват успешния и гладък преход от образование към заетост.
Weaknesses in linking education and employment at an early stage and the persistently high number of young people with too low levels of skills and competences (particularly the ‘early school leavers’) impede a successful and smooth transition from education to employment.
В много държави проблемите са по-скоро концентрирани около определени групи млади хора, мигранти и някои етнически малцинства.
In many countries problems are more concentrated among specific groups of young people, migrants and some ethnic minorities.
Това е особено обезпокоително, тъй като тези млади хора представляват все по-голяма част от младото население, особено в градските райони.
This is particularly worrying since these young people form an increasing proportion of the youth population especially in urban areas.
В същото време търсенето на работници с висока степен на умения все по-трудно може да бъде удовлетворено, тъй като предоставянето на висококачествено и привлекателно професионално обучение е недостатъчно в много държави-членки.
At the same time, the demand for highly skilled workers is increasingly difficult to match, as the provision of high quality and attractive vocational education and training is insufficient in many Member States.
Проучването следва да разгледа как мерките по отношение на стажуването в държавите-членки се справят с тези проблеми.
The study should look at how traineeships arrangements in Member States deal with these problems.
За да постигне това, проучването ще направи общ преглед по държави-членки на наличността на стажантски места за млади хора в дружествата и публичния сектор и на условията, в които се осъществява това стажуване.
To do so the study will present an overview per Member State of the availability of in-company and public traineeship places for young people and the conditions in which these traineeships take place.
Проучването ще идентифицира евентуалните промени в контекста на последните 5 години и по-конкретно ще се спре на последиците от кризата.
The study will identify eventual changes in this context over the last 5 years and in particular address the consequences of the crisis.
Проучването ще оцени потенциала на програмите за стажуване от гледна точка на предоставянето на сигурност за младите хора и взаимоотношението между тези програми и индивидуалния избор на обучение и образование.
The study will assess the potential of traineeship programmes in terms of providing security for young people and the relationship between these programmes and individual choices of education and training pathways.
Проучването също така ще разгледа възможностите за включване на професионално обучение и временна заетост в училище като трамплин за младите хора, навлизащи на пазара на труда.
The study will also look into options to including school-based vocational education and temporary work arrangements in providing stepping stones for young labour market entrants.
Проучването също така ще анализира ефективността на програмите за стажуване от гледна точка на осигуряването на възможности за заетост на младите хора и избягване на дълги периоди на безработица сред младите хора.
The study will also analyse the effectiveness of traineeship programmes in terms of providing employment opportunities for the young and avoiding longer spells of unemployment among young people.
От друга страна, за да се насърчи обменът на подходяща информация и за да се установят и направят обществено достояние най-добрите практики, след получаването на резултатите от проучванията, които ще бъдат стартирани, ще бъдат организирани мероприятия за разпространяване на тези резултати.
On another hand, in order to promote the exchange of relevant information and establish and publicise best practises following the results of the studies that will be launched, dissemination events will be organised.
Комисията ще публикува три покани за участие в търгове, които ще съдържат горепосочените дейности.
The Commission will publish three calls for tenders which contains the above mentioned action.
Комисията ще използва предвидените за тази мярка 1 000 000 евро.
The Commission will use the allocated EUR 1.000.000 for this action.
Въпреки че свободното движение на работници в Европейския съюз (ЕС) е до голяма степен положително, съществуват потенциално отрицателни странични действия, по-конкретно за уязвимите работници.
Whereas free movement of workers in the European Union (EU) is largely positive, there are potentially negative side effects, in particular for vulnerable workers.
Целта на настоящия пилотен проект е да помогне за преодоляването на част от трудностите, в това число разнообразните социални затруднения, пред които са изправени уязвимите работници в приемащата държава.
The aim of this pilot project is thus to help overcoming some of the difficulties, including various social difficulties, faced by the vulnerable workers in the host country.
Проектът признава, че пропуските в подкрепата за уязвимите работници често се запълват от гражданското общество.
The project recognizes that the gaps in the support to vulnerable workers are often filled by the civil society.
Поради това следва да се предоставя подкрепа за неговото участие, за да бъдат създадени мрежи и партньорства и консултантските услуги да могат да бъдат свързани в структури за предоставяне на консултации.
Its role should therefore be supported so that networks and partnerships could be created, and that advice services could be linked together into advice structures.
В своето предложение за указания за EURES Комисията е предложила мярка, която призовава членовете на EURES да „създадат механизми за сътрудничество с организации, които активно предоставят информация и помощ за интегрирането на работници и техните семейства, по-конкретно уязвими групи.
The Commission, in its proposal for the EURES guidelines has put forward an action which calls on EURES members to: "Establish cooperation mechanisms with organizations active in the provision of information and assistance for the integration of workers and their families, in particular vulnerable groups.
Тази мярка следва да се изпълни от приемащите държави.“
Host countries should carry out this action."
През декември 2009 г. Комисията публикува покана за предложения (VP/2009/008), която съдържа горепосочената мярка.
The Commission published a call for proposals (VP/2009/008) in December 2009 which contains the above mentioned action.
Комисията е предвидила за тази мярка 1 000 000 евро, като тя трябва да се изпълни чрез предоставяне на годишни безвъзмездни средства за EURES.
The Commission has allocated EUR 1.000.000 for this action, to be implemented through the annual grants for EURES.
Развитието на социални предприятия увеличава стабилната и качествена заетост, при това не само в областта на услугите, свързани с политиките за социално подпомагане.
The development of social economy enterprises increases stable and quality employment, and not only in services related to social assistance policies.
В съответствие с резолюцията на Европейския парламент относно социалната икономика, Лисабонската стратегия и социалната програма, е важно да се насърчава развитието на дружества в този сектор чрез проекти за сътрудничество между правителствата и стопанските организации, били те търговски или с идеална цел, и поощряване на модели и практики, подлежащи на прехвърляне, особено в момент на криза, когато броят на хората, изложени на риск от бедност, нараства.
In line with the European Parliament Resolution on the social economy, the Lisbon strategy and the social agenda, it is important to promote the development of companies in this sector through collaborative projects between governments and businesses, be it profit oriented or not, promoting transferable models and practices, especially in times of crisis, when the number of people at risk of marginalization increases.
Поради това проектът следва да увеличи осведомеността на деловите среди за тяхната социална отговорност чрез подпомагане на дружества, загрижени за интеграцията на труда; и по този начин да разшири областите на заетост за социално включване и заетост за групите в неравностойно положение (селско стопанство, промишленост, търговия и др.).
Therefore the project should increase the awareness of the business community in its social responsibility, through support to companies concerned with integration to labour; and thus expand the areas of labour for social inclusion and employment of disadvantaged groups (agriculture, industry, trade etc.).
Проектът ще бъде изпълнен чрез отпускане на безвъзмездни средства след покана за предложения, което ще бъде организирано през 2010 г.
The projects will be implemented through grants following a call for proposals to be organised in 2010.
Документите за кандидатстване следва да предлагат ефективни и ефикасни решения на социално-икономическите въпроси, специфични за територията на референтното население; по същество чрез сътрудничество между администрациите, предприятията с идеална цел и социалните предприятия.
Applications should propose effective and efficient solutions to socio-economic issues specific to the territory of reference populations; essentially through collaboration between administrations, for-profit and social enterprises.
Следователно проектите следва да предвиждат създаването на мрежи между публичните институции и стопанските организации, които са в състояние да подобрят управлението или да формулират показатели за социално благополучие, с количествено въздействие върху референтното население.
Therefore the projects should foresee the creation of networks among public institutions and businesses that are capable to innovate in governance or to formulate indicators of social well-being, with quantitative impact on the reference populations.
Бюджетът за 2010 г. възлиза на 1 500 000 евро.
The budget available for 2010 amounts to EUR 1.500.000.
Процентът на участието на Общността не следва да бъде по-висок от 80 % от общите допустими разходи.
The rate of the Community contribution should not exceed 80% of total eligible costs.
Примерен график:
Indicative timetable:
Публикуване на поканата за предложения май/юни 2010 г.
Publication of the call for proposals May/June 2010
Краен срок за представяне на предложения септември 2010 г.
Deadline for submissions September 2010
Решение за отпускане декември 2010 г.
Award decision December 2010
Изпълнение на проекта (проектите) през 2011 г.
Implementation of the project(s) during 2011
Общата цел на пилотния проект е са да се разбере по-добре явлението „несигурна работна заетост“ в широкия му смисъл в целия Европейски съюз (ЕС) и да се насърчи превръщането на несигурната заетост в договори за работа, които са носители на повече социални права, особено чрез задълбочено проучване на конкретните мерки, предприети на равнище държави-членки, за насърчаване на такова превръщане.
The overall objective of the Pilot Project is to gain a better understanding of the phenomenon of "precarious work" in its widest sense across the European Union (EU) and to promote the conversion of precarious employment relationships into work contracts carrying more social rights, notably through an in-depth examination of concrete steps taken at Member State level to encourage such a transformation.
Целта се изпълнява посредством 2 отделни дейности:
The objective is pursued through 2 separate actions:
Предоставяне на безвъзмездни средства за транснационални проекти в областта на превръщането на несигурна работна заетост в заетост, свързана с права.
The provision of grants for transnational projects in the field of conversion of precarious work into work associated with rights.
Конкретните цели на тази мярка са:
The specific objectives of this measure are:
- да насърчи анализа и/или наблюдението на конкретните мерки, предприети за подобряването на правата на работниците с несигурна работна заетост;
- to promote the analysis and/or monitoring of concrete measures taken to improve the rights of precarious workers;
- да се обмени и разпространи подходяща информация за националните практики или инициативите за сътрудничество, чиято цел е да се справят с проблема с превръщането на несигурна работна заетост в заетост с права;
- to exchange and disseminate relevant information on national practices or cooperation initiatives designed to address the issue of converting precarious work into work with rights;
- да се анализира ролята на несигурната заетост в общата рамка на социалното, икономическото и демографското развитие, с фокус върху социалното изключване и бедността на работещите, както и специфичното й въздействие върху условията на труд и живот на младите хора, жените и имигрантите;
- to analyse the role of precarious work in the general framework of social, economic and demographic developments, with a focus on social exclusion and in-work poverty, as well as its specific impact on working and living conditions of young workers, women and migrants;
- да се анализира икономическата значимост на, причините за и последиците от несигурната заетост на фона на съвременните модели на заетост и степента, до която тя допринася за гъвкавостта на пазара на труда.
- to analyse the economic significance, causes and effects of precarious work against the background of today's working patterns, and to what extent it contributes to the flexibility of the labour market.
Проучване, което ще опише и анализира политическите мерки и добрите практики, приложени неотдавна в държавите-членки с оглед на насърчаването на превръщането на несигурни трудови правоотношения в договори, които носят повече социални права.
A study which will describe and analyse policy measures and good practices recently implemented in Member States with a view to encourage the transformation of precarious employment relationships into contracts carrying more social rights.
Проучването би следвало да допринесе за разработването на ясна концепция за несигурността в трудовите правоотношения и за идентифицирането на това какво представляват основните социални права.
The study should help to develop a clear concept of precariousness in employment relationships and an identification of what could constitute basic social rights.
Поканата за предложения и поканата за участие в търг са планирани за второто тримесечие на 2010 г.
The call for proposals and the call for tender are planned for the second quarter of 2010.
В съответствие със забележките към бюджета, целта на пилотния проект е да финансира инициативи, които помагат за установяването на степента на малтретиране на възрастни хора в Европейския съюз.
In line with the budgetary remarks, the pilot project is intended to fund initiatives which help uncover the extent of abuse of older people in the European Union.
По-конкретно, пилотният проект ще се съсредоточи върху:
In particular, the pilot project will focus on:
· оценяване на мащаба на малтретирането на възрастни хора съгласно дефиницията на Световната здравна организация (СЗО) (физическо, психологическо и финансово малтретиране),
· assessing the scale of elder abuse according to the World Health Organisation (WHO) definition (physical, psychological and financial abuse),