natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Отново с голяма загриженост отбелязва, че Зелената книга, въпреки че признава, че жените са изправени пред липса на равновесие между професионалния и личния си живот, пренебрегва спешната необходимост от действия за намиране на баланс между професионалния и личния живот и демографските предизвикателства, както е заложено в Европейския пакт за равенство между половете и Съобщението на Комисията относно демографското бъдеще на Европа ( COM(2006)0571 );
Notes, again with great concern, that the Green Paper, although recognising that women face an imbalance between their professional and private lives, ignores the urgent need for action to reconcile professional and private life with demographic challenges, as is necessary to comply with the European Pact for Gender Equality and the Commission Communication on the demographic future of Europe ( COM(2006)0571 );
Приветства голямото разнообразие от трудови традиции, договорни форми и модели на работа на пазарите на труда;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets;
Призовава за създаването на гъвкави и сигурни договорни споразумения в контекста на съвременните работни организации;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern work organizations;
Изтъква, че малките и средни предприятия (МСП) са признати като играещи голяма роля за създаване и увеличаване на работните места в Европа, както и за подпомагане на социалното и регионално развитие; следователно вярва, че е от съществено значение да се засили ролята на МСП за създаване на допълнителни работни места посредством усъвършенстването на трудовото право;
Highlights that small and medium-sized enterprises (SMEs) are recognised as playing a major role in creating and increasing employment in Europe as well as fostering social and regional development; believes therefore that it is vital to increase the role of SMEs in creating extra jobs by means of improving labour law;
Счита, че по-ефективното прилагане на общностното право изисква предприемане на действия по отношение на слабостите на настоящия модел на социален диалог в някои държави-членки, предвид липсата на представителство на работниците в някои сектори, където икономическата дейност се упражнява основно от МПС с по-малко от 10 човека (тази липса на представителство е особено ясно изразена в някои от новите държави-членки);
Considers that for more effective application of Community law it is necessary to address the deficiencies of the current social dialogue in some Member States given the absence of workers' representation in certain sectors, where most economic activity is undertaken by SMEs employing fewer than 10 people (this absence of representation being particularly pronounced in some new Member States);
Подкрепя целта на Съвета да мобилизира всички подходящи национални и общностни ресурси с цел да осигури квалифицирана, обучена и приспособима работна сила и пазари на труда, които отговарят на предизвикателствата, възникнали в резултат на съчетаното въздействие на глобализацията и застаряването на европейските общества;
Observes that the current social dialogue structure fails to include many of the flexible workers discussed in the Green Paper, who are neither employers nor employees, and who must be consulted in addition to any discussions between the social partners;
29 Отбелязва, че в настоящия модел на социален диалог не са включени редица от работниците по гъвкави трудовоправни отношения, за които става въпрос в Зелената книга, които не са нито работодатели, нито наети лица, и които трябва да бъдат консултирани в допълнение на всяко разискване, провеждано между социалните партньори;
Endorses the Council's aim of mobilising all appropriate national and Community resources to develop a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to the challenges stemming from the combined impact of globalisation and of the ageing of European societies;
Отбелязва, че вследствие на сегментацията на пазара на труда, при която сигурността на работните места е малка, а заетостта - нестабилна, при редица нестандартни договори достъпът до образование и обучение, професионални пенсии и професионално развитие е ограничен и като цяло не се правят достатъчно инвестиции в човешкия капитал; подчертава, че това засилва икономическата несигурност и поражда съпротивление спрямо промените и глобализацията като цяло;
Notes that due to labour market segmentation, where job security is low and employment is more unstable, in many non-standard contracts there is little access to education and training, occupational pensions and professional development provided, and in general underinvestment in human capital; underlines that this increases economic insecurity and creates opposition to change and globalisation in general;
Отбелязва, че поради липсата на подходящо социално осигуряване в много държави-членки, получаването на пенсия по втория стълб е невъзможно, което допълнително усилва натиска спрямо пенсиите за старост в първия стълб;
Notes that, in many Member States, because no adequate social security exists, it is impossible to obtain a pension in the second pillar, bringing extra pressure to bear on old-age pensions in the first pillar;
Вярва, че съчетанието от индивидуалната мотивация, подкрепата от страна на работодателите, достъпността и наличието на възможности са най-важните фактори по отношение на участието в процеса на учене през целия живот и призовава за развитие на образователен сектор и училища, които отговарят на изискванията на трудовия пазар и на индивидуалните очаквания на работниците и работодателите; подчертава необходимостта от установяване на необходимата връзка между професионалната кариера и учебните планове;
Believes that a combination of individual motivation, employers' support, accessibility and availability of facilities are the most important factors as regards participation in the process of lifelong learning and calls for the development of the education sector and schools which meet labour market requirements and workers" and employers" individual expectations; stresses the need for proper linking of professional careers and school syllabuses;
Изразява становището, че реформите в трудовото законодателство следва да облекчават инвестирането на компаниите в уменията на техните работници, да стимулират работниците да усъвършенстват собствените си умения и да гарантират участието на социално-осигурителните системи при осъществяването на такъв подход;
Is of the opinion that reforms of labour law should facilitate companies' investment in the skills of their workers, stimulate workers to upgrade their own skills and guarantee the intervention of social security systems to ensure such an approach;
Отбелязва липсата на правилно изпълнение и прилагане на съществуващото общностно законодателство и призовава Комисията да гарантира координацията на националните инспекции по труда; подчертава необходимостта новите държави-членки да приведат своето законодателство в областта на здравеопазването и безопасността в съответствие с европейското законодателство;
Notes the lack of proper implementation and enforcement of existing Community legislation, and calls on the Commission to ensure coordination between the relevant national employment inspectorate bodies; stresses the need for Member States to bring their health and safety legislation into line with Community legislation;
Счита, че правата на трансграничните работници биха могли да бъдат защитени по подходящ начин от съответното законодателство, ако то би прилагано ефективно, и че целта, свързана с приемането на една общо определение за работник и за самостоятелно заето лице съгласно законодателството на Общността е изключително сложна, поради твърде големите различия между социално-икономическата действителност и традиции на отделните държави-членки; същевременно счита, че е необходима инициатива за постигане на равнището на сближаване, необходимо за гарантиране на последователно и по-ефективно прилагане на достиженията на правото на Общността; това сближаване следва да зачита правата на държавите-членки да определят наличието на трудовоправно отношение;
Considers that the rights of cross-border workers could be adequately protected under the relevant legislation if it were effectively implemented and that the aim of adopting a single definition of a worker and a self-employed person under Community law is extremely complex because of the very different social and economic realities and traditions in the individual Member States; at the same time, considers that there needs to be an initiative aimed at achieving the level of convergence necessary to guarantee that the implementation of the Community acquis is coherent and more efficient; this convergence should respect the rights of the Member States to determine the existence of an employment relationship;
признава, че лицата, започващи да развиват бизнес, и микро предприемачите могат да бъдат икономически зависими, ако в началото участват в стопанската дейност с един клиент; ето защо, счита, че в случаите когато действително самостоятелно заетите лица зависят от един клиент, следва да не бъдат включвани в трета, междинна категория между самостоятелно заетите лица и работодателите или определени като наети лица;
Acknowledges that business start-ups and micro-entrepreneurs may be economically dependent, if they initially participate in the economy with one client; takes the view therefore that genuinely self-employed people when dependent on one client should neither be assigned to a third category intermediate between self-employment and employment nor classified as employees;
Още веднъж изразява категорично позицията на Парламента, в съответствие с насоките за заетост, определени от Съда на Европейските общности; също така приканва Комисията да започне неотложни преговори с държавите-членки за установяване на прозрачни и последователни критерии за определяне на статута на работник и статута на самостоятелно заето лице в трудовото законодателство; още веднъж изразява позицията на Парламента, че всяко определение за работник трябва да се основава на фактическата ситуация във времето и мястото на работа;
Reiterates its position, in compliance with the employment guidelines laid down by the Court of Justice, according to which the definition of worker should be based on the de facto situation at the place and time of work;
Призовава държавите-членки да насърчат приложението на Препоръката на МОТ от 2006 г. относно трудовото правоотношение;
Calls on Member States to promote the implementation of the 2006 ILO Recommendation on the employment relationship;
Призовава държавите-членки да отбележат, че гореспоменатата препоръка на МОТ предвижда, че трудовото законодателство не следва да се намесва в чисто търговски отношения;
Asks the Member States to note that the abovementioned ILO Recommendation provides that employment law should not interfere with genuine commercial relationships;
Приканва откритият метод на координация да бъде използван в политиката в областта на заетостта и социалната политика като полезен инструмент за обмен на информация за най-добрите практики с цел да бъдат посрещнати общите предизвикателства по един гъвкав и прозрачен начин, като бъдат отчетени разнообразните условия, които са от изключително значение за трудовите пазари на отделните държави-членки;
Urges that the open method of coordination be used in the sphere of employment policy and social policy as a useful instrument for exchanging information on best practice so as to respond to joint challenges in a flexible and transparent manner, taking into account the diverse conditions which are of crucial importance for labour markets in individual Member States;
Препоръчва на държавите-членки, на Съвета и на Комисията, в рамките на открития метод за координация, да обменят информация за най-добрите практики за гъвкава организация на работното време и да вземат предвид новаторски начини за организацията на работното време, които постигат добро равновесие между работата и семейния живот;
Recommends to the Member States, the Council and the Commission that, within the framework of the open method of coordination, they exchange information on best practices concerning the flexible organisation of working time and take account of innovative working time arrangements that strike a good balance between work and family life;
Призовава държавите-членки да преразгледат и приспособят системите си за социално осигуряване, както и да допълнят активните политики в рамките на трудовия пазар и по-специално в областта на обучението и обучението през целия живот, с оглед новите трудови реалности, улесняване на преминаването от една работа на друга и завръщането на пазара на труда, като по този начин се предотврати изпадането в ненужна зависимост от социалните помощи и работата в неофициалния сектор ;
Calls on the Member States to review and adapt social security systems and to complement active labour market policies, particularly training and lifelong learning with a view to new realities of work supporting professional transitions and re-entry into the labour market to prevent any unnecessary dependence on benefits and work in the informal sector;
Строго осъжда всяко неправомерно заменяне на регламентирана заетост с други видове заетост без каквато и да е наложителна икономическа необходимост, с цел само да се увеличат максимално в краткосрочен план печалбите в степен, много по-голяма от обичайната, за сметка на обществеността, наетите лица и конкурентите; подчертава, че всякакви подобни действия нарушават европейския социален модел, тъй като трайно заличават консенсуса, справедливостта и доверието между работодателите и наетите лица; настоятелно приканва държавите-членки и социалните партньори да предприемат мерки в това отношение, с цел да сложат край на всякакви безотговорни безотговорните нарушения;
Strongly condemns any abusive replacement of regular employment with new forms of employment without any imperative economic necessity, only the aim of maximising short-term profits to a far greater extent than normal, at the expense of the general public, employees and competitors; stresses that any such action violates the European social model, as it lastingly destroys the consensus, fairness and trust between employers and employees; urges Member States and the two sides of industry to take action in this regard in order to halt any irresponsible abuses;
Припомня, че гъвкавосигурността се определя като съчетаване на гъвкавостта и сигурността на трудовия пазар по начин, който допринася за увеличаване както на производителността, така и на качеството на работните места, чрез гарантиране на сигурност, като същевременно на предприятията се предоставя необходимата гъвкавост, за да продължават да разкриват нови работни места в отговор на променящите се потребности на пазара; счита, че изискванията за гъвкавост и сигурност не си противоречат и взаимно се допълват;
Recalls that flexicurity is defined as combining flexibility and security in the job market in a way that helps increase both productivity and the quality of jobs by guaranteeing security, while at the same time allowing firms the flexibility needed to create jobs in response to the changing needs of the market; is of the opinion that flexibility and security requirements are not contradictory and are mutually reinforcing;
Подчертава, че гъвкавосигурността може да бъде постигната само чрез ефективно и съвременно трудово законодателство, което отразява променящата се действителност на трудовия пазар; отбелязва, че колективното преговаряне и силните социалните партньори са важен елемент от подхода, основаващ се на гъвкавосигурността; счита, при все това, че съществуват различни модели гъвкавосигурност; също така отбелязва, че един общ подход следва да се основава на съчетаването на способността на предприятията и работниците да се приспособяват при достатъчно равнище на социална закрила, социално осигуряване и обезщетения при безработица, активни политики в областта на трудовия пазар, възможности за обучение, включително обучение през целия живот; счита, че широкообхватните разпоредби за социални грижи и универсалния достъп до услуги, свързани с грижи за деца или други зависими лица, допринасят положително за постигането на тези цели;
Stresses that flexicurity can only be achieved by effective and modern labour law that reflects the changing realities of work; notes that collective bargaining and strong social partners are an important part of the flexicurity approach; believes however that there are various models of flexicurity; also notes that a common approach should be based on combining firms' and workers' ability to adapt with a sufficient level of social protection, social security and unemployment benefits, active labour market policies and training/ lifelong learning opportunities; considers that broad welfare provisions and universal access to services such as childcare and other dependents contribute positively to these aims;
Счита, че определението за гъвкавосигурност в Зелената книга на Комисията е твърде тясно; отбелязва, обаче, че Комисията ще публикува съобщение относно гъвкавосигурността;
Believes that the definition of flexicurity in the Commission's Green Paper is too narrow; notes however that the Commission will publish a communication on flexicurity;
Счита, че по-възрастните работници следва да могат да останат в рамките на работната сила на доброволна и гъвкава основа, като им се оказва подкрепа чрез подходящо обучение и здравни грижи на работното място; изтъква неотложната необходимост от утвърдителни действия, с цел да се насърчат по-възрастните работници да се включат отново в трудовия пазар, както и необходимостта от по-голяма гъвкавост при избор на видове пенсии и пенсионни схеми;
Believes that older workers should be able to remain in the workforce on a voluntary and flexible basis, supported by appropriate training and healthcare at work; highlights the urgent need for positive action to encourage older workers to re-enter the labour market, and the need for more flexibility in the choice of pension and retirement schemes;
Призовава Комисията и държавите-членки да признаят, че трудовото право има огромно влияние върху поведението на предприятията и че тяхното доверие в устойчивите, ясни и надеждни разпоредби има ключово значение в процеса на вземане на решения за разкриване на повече и по-добри работни места и поради това призовава държавите-членки да приложат и следят за надеждното изпълнение на цялото съществуващо законодателство на ЕО, засягащо трудовите пазари;
Calls on the Commission and the Member States to recognise that labour law has an immense influence on the behaviour of undertakings, and that their confidence in stable, clear and sound provisions is a key element when taking decisions to create more and better jobs and calls therefore on the Member States to implement and enforce properly all of the existing Community legislation affecting labour markets;
Призовава държавите-членки да засилят правата, свързани с отпуска по майчинство или бащинство, и разпоредбите в областта на грижите за децата, на национално и европейско равнище както за мъжете, така и за жените;
Calls on the Member States to strengthen rights for parental leave and childcare provisions at both national and European level for both men and women;
Приветства изложената стратегията за борба срещу недекларирания труд и сивата икономика, които, въпреки че се наблюдават в различна степен в отделните държави-членки, ощетяват икономиката, са в ущърб на потребителите, намаляват приходите от данъци и водят до нелоялна конкуренция между предприятията; споделя подхода на Комисията за борба с недекларирания труд чрез силна координация между държавните правоприлагащи органи, инспекциите по труда и/или синдикатите, администрациите на социално-осигурителните и данъчните органи и призовава държавите-членки да използват новаторски методи, основаващи се на специфични за различните стопански сектори показатели и стандарти, с цел да се води борба срещу намаляването на данъчните постъпления;
Welcomes the strategy outlined to fight against undeclared work and the underground economy, which – although present to a varying extent in the different Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms; shares the Commission's approach to combating undeclared work through strong coordination between government enforcement agencies, labour inspectorates and/or trade unions, social security administrations and tax authorities, and calls on Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against fiscal erosion;
Призовава държавите-членки и Комисията да предприемат информационна кампания, насочена към работодателите и работниците и имаща за цел да привлече вниманието към приложимите минимални правила и актове на ЕО, както и към неблагоприятния ефект на скритата заетост върху националните системи за социално осигуряване, публичните финанси, лоялната конкуренция, икономическите показатели и върху самите работници;
Calls on the Member States and the Commission to launch an information campaign directed at employers and workers aimed at drawing attention to the applicable EC minimum rules and regulations and to the adverse effects clandestine work can have on national social security systems, public finances, fair competition, economic performance and on workers themselves;
Призовава да се обърне специално внимание на младите работници, които в най-голяма степен извършват труд по срочни трудови договори, с цел да се гарантира, че тяхната липса на опит на работното място няма да доведе до трудови злополуки; насърчава държавите-членки да обменят добри практики в това отношение и призовава агенциите за временна трудова заетост, да повишат осведомеността сред работодателите и самите млади работници;
Calls for special attention to be directed to young workers who are most engaged in temporary work to ensure that their lack of experience on the job does not lead to work-related accidents; encourages Member States to exchange good practice in this regard and calls on temporary employment agencies to raise awareness among employers and the young workers themselves;
Изтъква ценната роля, изпълнявана от социалните партньори, които вече са постигнали известен успех по отношение на реформирането на трудовите пазари, а именно чрез сключване на договори относно отпуска по майчинство/бащинство, работа на непълно работно време и срочни трудови договори, както и работата от разстояние и обучението през целия живот;
Highlights the valuable role played by the social partners which already achieved some success in reforming labour markets, namely through the conclusion of agreements on parental leave, part-time work and fixed-term contracts, as well as telework and lifelong learning;
Счита, че държавите-членки трябва да проявят дух на откритост в рамките на диалога със социалните партньори по въпроса за осъвременяване на трудовото право и приспособяването му към предизвикателствата на 21ви век, да вземат предвид доводите на социалните партньори и да отговорят на проблемите, които ги интересуват;
Believes that the Member States must demonstrate a spirit of openness in the dialogue with the social partners on the subject of modernising labour law and adapting it to the challenges of the 21st century, take account of the social partners" arguments and respond to their concerns;
Счита, че Комисията следва да провежда консултации не само с определените социални партньори, но и с всички организации или лица, които са засегнати от трудовото законодателство; по-специално малките и средни предприятия понастоящем не са представени в достатъчна степен в процеса на консултации, така, както и работниците, които не членуват в синдикати;
Believes that the Commission should consult not only with prescribed social partners but with all organisations and individuals affected by labour legislation; notes in particular that SMEs are currently under-represented in the consultation process, as are workers who do not belong to a trade union;