natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Подчертава, че е необходимо да се обръща много по-голямо внимание на осигуряването на подходящи пенсии за жените, тъй като работещите жени прекъсват кариерата си по-често от мъжете, за да се грижат за деца, болни или възрастни членове на семейството, и в резултат на семейните си задължения са по-склонни от мъжете да работят на непълно работно време или да приемат несигурни работни места;
Stresses that is it necessary to pay much more attention to the adequacy of women's pensions, since working women interrupt their careers more often than men in order to care for children and sick or elderly family members, and as a result of their family commitments are more inclined than men to work part-time or undertake precarious work;
Призовава въздействието на кризата върху жените да се измери количествено чрез изготвяне на точни статистически данни, чийто показатели, разграничени по полов признак, да бъдат редовно актуализирани и преразглеждани; допълва, че посочените статистически данни следва да дават възможност за намирането на по-целенасочен отговор на цикличните и структурните проблеми в областта на заетостта, с оглед излизане от кризата и насърчаване разпространението на добри практики;
Calls for the impact of the crisis on women to be quantified by the drawing up of precise statistics with gender-disaggregated indicators, which are regularly updated and reassessed; adds that such statistics should make possible a more targeted response to cyclical and structural employment problems with a view to overcoming the crisis and fostering the spread of good practices;
Критикува факта, че плановете за икономическо възстановяване са насочени към сектори на труда, доминирани от мъжете; подчертава факта, че преференциалното подкрепяне на професионалното бъдеще на мъжете пред това на жените води до увеличаване, а не до намаляване на неравенството между половете; подчертава необходимостта от интегриране на политиките за равенство между половете в националните, европейските и международните икономически планове за възстановяване, с цел справяне с кризата;
Criticises the fact that economic recovery plans are focused on male-dominated labour sectors; highlights the fact that preferential support for the working future of men over that of women is increasing rather than reducing gender inequality; stresses the need to integrate gender equality policies in the national, European and international economic recovery plans to tackle the crisis;
Изтъква, че процентът на заетост при мъжете и жените е по-нисък в селските райони и че това поставя в неблагоприятно положение живеещите в тези райони поради липсата на качествени работни места; освен това, много жени не участват на официалния пазар на труда и поради това не са регистрирани като безработни, което води до финансови и правни проблеми във връзка с правото на отпуск по майчинство, отпуск по болест и придобиване на пенсионни права;
Points out that employment rates for both men and women are lower in rural areas and that this places those living in the countryside at a disadvantage in terms of the lack of availability of quality jobs; in addition, many women are not part of the official labour market and therefore do not count as registered unemployed, and are thus faced with financial and legal problems in terms of maternity rights, sick leave and acquisition of pension rights;
Подчертава, че настоящата икономическа криза оказа неблагоприятно въздействие върху работниците; отбелязва, че много жени все още са принудени да приемат второкачествени работни места, които не са толкова добре платени, независимо от факта, че през последните години равнището на образованост на жените се е повишило значително и че днес броят на жените, завършващи висше образование, е по-голям от този на мъжете;
Stresses that the present economic crisis has had an adverse impact on workers; notes that, although the level of education among women has increased considerably in recent years, and women now outnumber men among university graduates, many women are still compelled to take on secondary roles which are less well paid;
Подчертава, че жените работят в много по-голяма степен при несигурни условия на труд и на принудително почасово работно време и съставляват непропорционално голяма част от хората, засегнати от бедността, и следователно призовава държавите-членки да гарантират, че политиките за постигане на целите на стратегията „ЕС -2020 г.“ по отношение на бедността и социалното приобщаване са насочени към жените съобразно техния дял сред засегнатите от бедност лица;
Stresses that women are overrepresented in precarious work, in involuntary part-time work and among people experiencing poverty, and therefore calls on Member States to ensure that policies to achieve the EU-2020 target with regard to poverty and social inclusion are aimed at women in proportion to the share of people experiencing poverty that they represent;
Припомня, че неравенството между жените и мъжете продължава да съществува, въпреки увеличеното участие на жените на пазара на труда; подчертава, че икономическата и финансова криза следва да се разглежда като възможност за представяне на нови и новаторски предложения за заетостта, възнагражденията, работното време и заемането на отговорни постове;
Points out that gender inequalities remain despite the increasing participation of women in the labour market; stresses that the economic and financial crisis should be seen as a chance to put forward new and innovative proposals on employment, remuneration, working hours and the filling of positions of responsibility;
Подчертава положителния ефект от равенството между жените и мъжете за икономическия растеж; посочва, че в множество проучвания е изчислено, че ако женската заетост, работата на непълно работно време и производителността на жените се изравнят с тези на мъжете, БВП ще нарасне с 30%;
Stresses the positive effect that equality between women and men has on economic growth; points out that several studies have calculated that, if women's employment, part-time employment and productivity rates were similar to men's, GDP would increase by 30%;
Припомня, че появата на нови сектори със значителен потенциал за създаване на заетост, като например екологията, опазването на околната среда и новите технологии, следва да се вземат предвид при изготвянето на политиките в областта на заетостта; във връзка с това подчертава, че жените са призвани да играят важна роля в тези сектори; приканва държавите-членки да насърчават младите момичета да не пренебрегват тези сектори; насърчава Европейската комисия да изготвя редовно съобщения за тези нови перспективи;
Points out that the emergence of new sectors with a strong potential for job creation, such as ecology, the environment and new technologies, needs to be taken into consideration when employment policies are being formulated; stresses in this connection that women have an important role to play in these sectors; calls on the Member States to encourage girls not to neglect these types of sector; encourages the Commission to issue regular communications on these new perspectives;
Призовава държавите членки, с подкрепата на Комисията, чрез разширяване на съществуващите мерки да насърчават жените да участват в професионалното обучение в контекста на ученето през целия живот, в отговор на прехода към устойчива икономика, като се акцентира върху МСП, което ще увеличи възможностите за заетост на жените;
Calls on the Member States, with the assistance of the Commission, to encourage women – by stepping up existing measures – to participate in vocational training in the context of lifelong learning, in response to the switch towards a sustainable economy, with the emphasis on SMEs, thereby enhancing the employability of female workers;
Призовава за насърчаване на достъпа на жените до по-големи възможности в областта на образованието, професионалното обучение и заетостта в нетрадиционни сектори и на по-високи нива на отговорност;
Calls for promotion of women's access to wider opportunities in education, vocational training and employment in non-traditional sectors and at higher levels of responsibility;
Призовава Комисията да насърчава диалога със социалните партньори по въпроси, като например прозрачността на заплащането, условията на договорите за почасова и срочна заетост, предлагани на жени, както и насърчаването на участието на жените в „зелени“ и новаторски сектори;
Calls on the Commission to encourage dialogue with the social partners on issues such as transparency of pay, part-time and fixed-term contract conditions for women, and encouraging women's participation in ‘green’ and innovative sectors;
Подчертава, че организациите, работещи в областта на социалната икономика (фондации, взаимоспомагателни дружества и кооперации), могат да играят важна роля за икономическото възстановяване и че работещите в тях са основно жени; приканва държавите-членки да разгледат сериозно включването на тези организациите в изготвянето на политиките за икономическо възстановяване;
Points out that organisations active in the social economy (foundations, mutual associations and cooperatives) can play a key role in economic recovery and that their employees are chiefly women; calls on the Member States to consider such organisations seriously when drawing up economic recovery policies;
Подчертава, че е важно да се доразвие правната концепция за споделената отговорност, за да се гарантира пълно признаване на правата на жените в областта на селското стопанство, осигуряването на подходяща защита по отношение на социалното осигуряване и признаването на тяхната работа, както и необходимостта от изменение на регламента за Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони (ЕЗФРСР), за да може, както и при Европейския социален фонд (ЕСФ), да се предприемат положителни действия в полза на жените в бъдещия програмен период 2014-2020 г., което беше възможно през предходни периоди, но не и през текущия период, тъй като тези мерки ще бъдат много полезни за заетостта на жените в селските райони;
Stresses the importance of developing the legal concept of shared ownership to ensure full recognition of women's rights in the agricultural sector, appropriate protection in terms of social security and recognition of their work, and also the need to amend the Regulation on the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) so that, as with the European Social Fund (ESF), positive action can be taken for women in the future programming period 2014-2020, which was possible in previous periods but not in the current period, as these measures will be very beneficial in terms of female employment in the rural environment;
Подчертава факта, че премахването на разликите в заплащането представлява приоритет и следователно съжалява за това, че Европейската комисия не положи достатъчно усилия за лансиране на този дебат на европейско равнище, по-конкретно чрез преразглеждане на действащото законодателство във връзка с прилагането на принципа за равно заплащане за мъжете и жените, както поиска Европейският парламент в своята резолюция от 18 ноември 2009 г.;
Stresses that eliminating the pay gap is a priority, and therefore regrets the fact that the Commission has not done enough to relaunch this debate at European level, particularly by revising the existing legislation applying the principle of equal pay for men and women, as Parliament requested in its resolution of 18 November 2009;
Призовава държавите-членки да положат повече усилия, за да предотвратят сегрегацията на трудовите пазари по полов признак и да се противопоставят на тенденцията жените да упражняват по-лошо платени професии, като още в училище вниманието на момчетата и момичетата се насочва към целия спектър от възможни професионални дейности и като се разширят възможностите за обучение на жените, за да могат те, в своя професионален живот, да се приспособяват към промените на трудовия пазар; изразява дълбока загриженост за несправедливото положение, при което една жена в ЕС трябва да работи средно 418 календарни дни, за да заработи толкова, колкото един мъж печели за една календарна година, независимо че принципът за равно заплащане за равен труд е включен в договорите на Общността вече повече от половин век;
Calls on the Member States to increase their efforts to prevent segregation of job markets by gender and to counter the trend for many women to work in worse-paid occupations, by interesting boys and girls at school in the whole spectrum of possible occupations, and broadening training opportunities for women so as to enable them to adapt to changes in the labour market during their careers; is deeply concerned at the unfair situation whereby, after more than half a century in which the Community treaties have included the principle of equal pay for equal work, a female citizen in the EU has on average to work 418 calendar days to earn what a man earns in a calendar year;
Подчертава необходимостта от предприемане на спешни действия за борба с дискриминацията при трудовите възнаграждения чрез мерки за преразглеждане на действащата директива, изготвяне на поетапни секторни планове с конкретни цели, които биха могли да включват намаляване на разликите в заплащането до 0,5% до 2020 г., като стремежът е да се предотврати пряката и непряката дискриминация, или чрез мерки за насърчаване на колективните трудови договори, обучението на консултанти по въпросите на равенството, предприемането на действия по отношение на неравенството между половете при упражняването на неплатен труд и въвеждането на планове за постигане на равенство в предприятията и на другите работни места; счита, че прозрачното определяне на възнагражденията следва да се превърне в правило, за да могат жените работници да имат по-силни позиции при договарянето им;
Insists on the need for urgent action to fight wage discrimination, by measures such as revising the existing directive, drawing up phased sectoral plans with specific objectives, which could include reducing the pay gap to 0.5% by 2020, the aim being to put an end to direct and indirect discrimination, or encouraging collective bargaining, training of equality counsellors, action on the issue of gender inequality in unpaid work, and the introduction of equality plans in companies and other workplaces; believes that transparency in wage determination should become the rule, so as to strengthen the bargaining position of women workers;
Призовава Европейската комисия и държавите-членки да въведат мерки, насочени към решаване на настоящия парадокс, при който жените, въпреки че са по-добре образовани, все още са по-ниско платени от мъжете; подчертава, че за постигане на оптимален икономически растеж и истинско устойчиво развитие потенциалът на жените за изграждане на кариера трябва да се оползотворява пълноценно;
Calls on the European Commission and the Member States to introduce measures aimed at solving the current paradox in which women, despite being better educated, are still less well paid than men; stresses that, for optimum economic growth and genuinely sustainable development, women's career potential needs to be fully exploited;
Подчертава, че за жените наличието на отделен доход и качествена, добре платена работа е важен фактор за тяхната икономическа независимост, както и за по-голяма равнопоставеност между жените и мъжете в обществото като цяло;
Stresses that separate income and high-quality paid employment for women form the key to their economic independence and to greater equality between women and men in society as a whole;
Призовава държавите-членки да прилагат принципа за равенство на половете в националните си пенсионни системи както по отношение на възрастта, така и по отношение на заплащането;
Calls on the Member States to apply the principle of gender equality to national pension systems as concerns both age and pay;
Призовава държавите-членки на ЕС да прилагат стриктно законодателството относно равното възнаграждение за равен труд и призовава Комисията да налага санкции на държавите-членки, които не изпълняват посочените задължения;
Calls on the EU Member States to implement legislation on equal pay for equal work properly, and calls on the Commission for the application of sanctions for non-compliant Member States;
Подчертава, че равенството между мъжете и жените не е само въпрос на многообразие и социална справедливост: то е и предпоставка за постигане на целите за устойчив растеж, заетост, конкурентоспособност и социално сближаване, посочени в стратегията „ЕС -2020 г.“; следователно призовава Комисията във всички части на стратегията „ЕС -2020 г.“ да подчертае измерението, свързано с равенството между половете, като обърне изрично внимание на спецификите, произтичащи от пола, и като предвиди конкретни мерки и цели за равенство между жените и мъжете във всички мерки за подобряване на европейската стратегия за трудова заетост;
Stresses that gender equality is not only a question of diversity and social justice: it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion set forth in the EU-2020 strategy; calls therefore upon the Commission to strengthen the gender dimension in all parts of the EU-2020 strategy, taking particular account of gender specificities, and devise specific measures and targets for gender equality in all measures to improve the European Employment Strategy;
Призовава Комисията, Съвета и държавите-членки да насърчат приемането в областта на равенството между половете на задължителни предложения вместо незадължителни стратегии и политически документи;
Calls on the Commission, the Council and Member States to favour binding proposals instead of non-binding strategies and policy documents in the field of gender equality;
Счита, че Комисията и държавите-членки следва да разработват способи за обучение и прилагане, които да позволяват на всички заинтересовани лица в сферите на тяхната компетентност да вземат предвид перспективата, основана на равните възможности за мъжете и жените, включително оценката на специфичното въздействие на политиките върху жените и мъжете;
Believes that the Commission and the Member States should develop training and implementation tools so that all stakeholders take due account, in their respective fields of competence, of the perspective based on equal opportunities for women and men, including assessing the specific impact of policies on women and men;
Подчертава значението на разработването на качествени и количествени показатели и на разбити по пол статистически данни, отличаващи се с надеждност и съпоставимост, които да са достъпни в случай на необходимост и да могат да бъдат използвани за наблюдение на включването на измерението на пола във всички политики;
Stresses the importance of developing quantitative and qualitative indicators and gender-based statistics that are reliable, comparable and available when needed, which must be used to monitor the mainstreaming of gender equality in all policies;
Счита, че един от приоритетите следва да бъде борбата за изкореняването на бедността чрез преразглеждане на макроикономическата, паричната и социалната политика, както и политиката в областта на заетостта, които са от ключово значение за гарантирането на икономическа и социална справедливост за жените; счита, че методите, използвани за определяне на равнището на бедност, следва да бъдат преразгледани и че следва да се разработят стратегии за насърчаване на справедливото разпределяне на приходите, гарантиране на минимален доход, достойни възнаграждения и пенсии, създаване на повече качествени работни места с осигурени права за жените, гарантиране на достъп до висококачествени обществени услуги за всички жени и млади момичета и подобряване на социалното благосъстояние и съответните местни услуги, особено детските ясли, детските градини, забавачките, общинските центрове и центровете за отдих, както и услугите в подкрепа на семействата;
Believes that one priority should be the fight to eradicate poverty, by revising the macroeconomic, monetary, social and labour policies that are at its root, in order to ensure economic and social justice for women; believes that the methods used to determine poverty rates should be re-examined and that strategies should be developed to promote a fair distribution of income, guarantee minimum income, pay and decent pensions, create more high-quality jobs with rights for women, ensure access to high-quality public services for all women and young girls, and improve social welfare and respective local services, particularly crèches, nurseries, day centres, community and leisure centres, and family support services;
Приветства лансираната от Комисията в рамките на ЕС кампания в подкрепа на преодоляването на различията в заплащането на мъжете и жените; отбелязва все пак, че все още са налице различия в заплащането на мъжете и жените и следователно призовава за европейски дебат за борба срещу стереотипите, свързани със съответните роли на мъжете и жените; следователно подчертава значението на организирането на кампании за повишаване на осведомеността в училищата, на работните места и в медиите за борба срещу устойчивите стереотипи по отношение на половете, и най-вече на уронващите достойнството представи; изтъква, че кампаниите следва да подчертават ролята на мъжете за осигуряването на справедливо разпределение на семейните отговорности и съвместяването на професионалния и личния живот;
Welcomes the Commission's launch of an EU-wide campaign to help tackle the gender pay gap; notes, however, that the pay gap between men and women remains, and therefore calls for a Europe-wide debate to combat stereotypes linked to the respective roles of men and women; stresses, therefore, the importance of organising awareness-raising campaigns in schools, workplaces and the media to combat persistent gender stereotypes and degrading images in particular; points out that campaigns should stress the role of men in ensuring a fair distribution of family responsibilities and a good work-life balance;
Отбелязва, че демографските промени изискват да се реализира потенциалът на жените и да се повиши трудовата заетост сред тях, за да се постигне посоченото в стратегията „ЕС -2020 г.“ целево равнище на заетост от 75% при мъжете и жените на възраст между 20 и 64 години; счита, че същевременно хората следва да имат правото на свободен избор да имат деца и че справедливото съвместяване на професионалния живот е ключово условие за повишаване участието на жените на пазара на труда;
Takes the view that demographic change makes it necessary to realise the potential of women, and to increase their employment in order to reach the target employment rate of 75% for women and men aged between 20 and 64, as stated in the EU-2020 strategy; believes at the same time that people should have a free choice to have children and that a fair work-life balance is a key condition to boost women's participation in the labour market;
Призовава за изготвянето на конкретни предложения за съвместяване на професионалния и личния живот, най-вече в областта на осигуряването на грижи за зависимите лица и отглеждането на деца;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better work-life balance, particularly with regard to help with care of dependent persons and child care;
Подчертава, че Комисията и държавите-членки трябва да насърчават, подкрепят и засилват ролята на жените в социалната икономика с оглед на високата степен на заетост на жени в този сектор, както и значението на услугите, които секторът предлага за поощряване на справедливото съвместяване на професионалния и личния живот;
Emphasises that the Commission and the Member States need to promote, support and reinforce the role of women in the social economy, in the light of the high level of female employment in that sector and the importance of the services it offers for the promotion of a fair work-life balance;
Призовава Европейската комисия да следи за правилното транспониране от страна на държавите-членки на различните законови разпоредби в областта на съвместяването на професионалния и личния живот чрез адаптиране на условията на труд спрямо мъжете и жените;
Asks the Commission to ensure that the various European rules on work-life balance are correctly transposed by the Member States by adapting working conditions between men and women;