natgillin/translations-raw huggingface dataset:
, която забранява дискриминацията, основаваща се на възрастов признак в областта на образованието и заетостта; счита, че освен по въпроса за достъпа до придобиване на умения, възрастните работници често се нуждаят от помощ в по-лични области, свързани с работата, като техника за провеждане на събеседване, придобиване на самоувереност и съставяне на автобиография; призовава държавите-членки да помислят за разпространяване на информация относно заетостта, конкретно предназначена за възрастните работници и да лансира повече правителствени програми, които имат за цел насърчаването на заетостта при възрастните лица; призовава Комисията да наблюдава и да предприема действия по отношение на държави-членки, които запазват в законодателството си дискриминационни разпоредби в случаи на работници с увреждания или на възраст;
, which prohibits discrimination on the basis of age in training and employment, as soon as possible; considers that beyond the question of access to skills, older workers often need help in the more personal areas related to work such as interview technique, confidence building and curriculum vitae writing, calls on Member States to consider specific employment advice for older workers and to set up more government programmes aimed at employing senior citizens; calls upon the Commission to monitor and take action against Member States in which legislation continues to discriminate on the basis of age or disability;
Приканва Комисията да осигури наблюдение и да предприеме действия по отношение на държави-членки, които са запазили в законодателствата си дискриминационни разпоредби в случаи на работници с увреждания или на възраст, в противоречие с Договорите и Хартата на основните права, която ще има правна сила за цялата територия на Съюза от 1 януари 2009 г. или по-рано, за да пристъпят незабавно към отменянето на тези разпоредби;
Calls upon the Commission to monitor and take action against Member States in which legislation continues to discriminate on the basis of age and disability, thus infringing the treaties and the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which, from 1 January 2009, will be legally binding throughout the European Union, so that the Member States concerned repeal such legislation without delay;
Приканва Комисията да събира статистически данни по възрастови групи според различните проблеми, пред които те са изправени и многообразните форми на дискриминация, основани на възрастов признак;
Calls on the Commission to collect aggregate statistical data on particular age groups according to the different problems faced and the wide spectrum of discrimination on the grounds of age;
Припомня, че възрастните лица не представляват хомогенна категория; подчертава по-специално факта, че възрастните жени и възрастните лица, произхождащи от етническите малцинства са изложени на многобройни дискриминации;
Recalls that older people are not a homogenous group; highlights, in particular, that older women and older people from ethnic minorities may face multiple discrimination;
Подчертава, че работата на непълен работен ден представлява важен етап при завръщането на пазара на труда; насърчава държавите-членки да подкрепят по-специално малките предприятия за насърчаване работата на непълен работен ден или гъвкаво работно време; припомня конкретните предимства на работата на непълен работен ден за възрастните работници, които вече не биха желали да заемат длъжност на пълен работен ден;
Stresses that part-time work is a useful step towards re-entering the labour market; encourages Member States to support particularly smaller firms in the promotion of part-time and flexible working practices; reemphasises the positive value of part-time work for older workers, who may no longer desire full-time occupation;
Приканва държавите-членки да насърчават ролята на възрастните работници на пазара на труда, като изтъкват ползите от тяхното наемане и окуражават работодателите да приемат гъвкави практики на работа, с които възрастните работници са стимулирани да участват в пазара на труда;
Calls on Member States to promote the role of older workers within the labour market by highlighting the benefits of employing such workers and encouraging employers to adopt flexible working practices which encourage them to engage in the labour market;
Изисква от Комисията да проведе проучване, основаващо се на данни, разпределени в зависимост от пола, относно данъчните облекчения и съществуващите пречки, свързани със заетостта, с акцент върху застаряващото население;
Asks the Commission to conduct a study based on gender-disaggregated data on tax benefits and existing barriers related to employment with a focus on the ageing population;
Настоятелно призовава държавите-членки и Комисията да подобрят достъпа до обучение през целия живот;
Urges the Commission and Member States to improve access to learning throughout working life;
Припомня, че принципът за законова възраст за пенсиониране съставлява достижение на европейските социални модели и е гаранция срещу задължителното удължаване на продължителността на активния живот отвъд един разумен предел;
Recalls that the principle of a statutory retirement age is one of the achievements of the European social model and a guarantee that working life is not compulsorily extended beyond a reasonable limit;
Припомня, че пенсионирането е право, което се полага всеки един работник на заплата при навършване на законната възраст за излизане в пенсия, определена от всяка една държава-членка, в сътрудничество със социалните партньори, при спазване на националните традиции;
Recalls that retirement is a right which each employee may claim from the legal age of retirement as established by each Member State, in consultation with the social partners, with due respect for national traditions;
Подчертава огромната разлика в размера на средната пенсия на мъжете и жените, дължаща се на прекъсвания на кариерата поради изпълняване на семейни задължения като грижи за деца или възрастни родители; призовава държавите-членки да предприемат мерки, така че прекъсването на професионалната дейност поради майчинство и родителски отпуск да не води до санкции при изчисляването на пенсионните права; насърчава държавите-членки да обмислят система за бонуси във връзка с пенсионирането в зависимост от броя отгледани деца и да признаят ролята за обществото като цяло на помощта, оказвана на лицата;
Highlights the massive disparity in average occupational pension between men and women due to career breaks taken to care for children or elderly relatives; calls upon the Member States to take action in order to ensure that taking maternity or parental leave no longer constitutes a penalty when pension entitlements are calculated; urges the Member States to envisage bonuses to be added to pensions on the basis of the number of children raised, and to recognise the role of the carer in society;
Призовава държавите-членки да предприемат мерките, необходими за модернизиране на социалната сигурност, в това число пенсионните схеми, за да се осигури финансовата им надеждност и да им бъде позволено да отговорят на последиците от застаряването на населението; подчертава, че е желателно да се отдели специално внимание на положението на по-възрастните жени, за които вероятността от изолиране и обедняване е по-голяма;
Calls on the Member States to take the steps required to modernise social security and welfare systems, including pension schemes, in order to make them financially viable and enable them to cope with the effects of population ageing; maintains that special attention should be focused on the situation of elderly women, who are more vulnerable to isolation and poverty;
Приканва Комисията да изготви сравнително проучване относно пенсионирането и социалната сигурност на жените във всяка държава-членка, за да се установят най-добрите практики с оглед увеличаване на заетостта сред жените и за хармонично съчетаване на семейния и професионален живот;
Calls on the Commission to draw up a comparative study by Member State of the different pension and social security schemes for women in order to identify best practices for increasing women's employment and facilitating the combination of family life and work;
Настоятелно призовава Комисията и държавите-членки спешно да съсредоточат своите усилия върху подкрепа на възрастните работници, във връзка със заетостта, като се има предвид, че в редица държави-членки се предвижда увеличаване на пенсионната възраст;
Urges the Commission and the Member States to focus urgently on employment support for older workers given the planned rise in the state pension age in many Member States;
Все пак счита, че понастоящем продължителността и качеството на живота на лицата, навършили законната възраст за излизане в пенсия са по-добри от всякога и счита в този контекст, че държавите-членки, в сътрудничество със социалните партньори, при спазване на националните традиции, би следвало да насърчават , а не да възпрепятстват установяването на общи норми и правила, които да позволяват на работниците доброволно да продължат своята професионална дейност след навършване на законната възраст, определяна от всяка отделна държава-членка; насърчава Комисията да продължи провеждането на съпоставителни изследвания относно разнообразието на пенсионните схеми в държавите-членки и икономическото и социално въздействие на предвидените реформи в държавите-членки;
Believes, however, that people over the legal age of retirement today have a better life expectancy and higher quality of life than ever before and that the Member States should, in consultation with the social partners and with due respect for national traditions, promote and not prevent the establishment of rules and conventions enabling the prolongation, voluntarily on the worker's part, of working life after the legal age of retirement established by each Member State; encourages the Commission to continue to conduct comparative studies on the variety of pension schemes in the Member States and the economic and social impact of the reforms envisaged in the Member States;
Приканва държавите-членки да предприемат мерки, позволяващи съчетаването на заетостта при жените с тяхното професионално израстване и със семейните им задължения, както и воденето на борба срещу дискриминацията и стереотипите, на които те продължават да са жертви на пазара на труда и в сферата на образованието; припомня принципа на равенство между мъжете и жените и неприкосновения принцип на европейския социален модел за равенство при заплащането при извършване на една и съща работа на едно и също работно място;·
Calls on the Member States to develop measures to enable women to reconcile work and professional advancement with their family obligations and to combat the discrimination and stereotypes which continue to affect them on the labour market and in education; recalls the principle of equality between men and women and the European social model's inviolable principle of equal pay for equal work at the same workplace;
Призовава по тази причина за вземане на трудовоправни мерки за окончателното премахване на тази форма на дискриминация и особено на разликата в заплащането при мъжете и жените, както и за отчитане на фактора пол при определяне на държавните бюджети;
Therefore calls for employment law measures finally to end this form of discrimination, especially the gender pay gap, and for the gender perspective to be taken into account in public budgets;
Припомня, че добрите условия на работното място са важен фактор за производителността; призовава държавите-членки да насърчават действия на работното място, които намаляват опасността от възникване на злополуки при възрастните работници, което включва намеса за подобряване на психосоциалната и физическа работна среда, промени в съдържанието и организацията на работа, подобрения на цялостното физическо здраве, благосъстоянието и работоспособността на работниците и увеличаване на техните умения и професионална компетентност; приканва предприятията да инвестират в превенцията на трудовите злополуки и на професионалните заболявания, трудовата медицина, хигиената на труда и социалния диалог;
Recalls that a good work environment is an important factor for productivity; calls on the Member States to promote actions in the workplace that reduce the risk of harm to ageing workers, including interventions to improve the psychosocial and physical work environment, changes to work content and organisation, improving the general health, well-being, and work ability of workers, and increasing the abilities and professional competence of workers; calls on enterprises to invest in the prevention of accidents at work, occupational health, hygiene and social dialogue;
Подчертава, че е от основно значение работното място да стане достъпно и безопасно за възрастни работници и работници с увреждания посредством предоставянето на подходящи помещения и специално оборудване, пригодено към техните индивидуални нужди; също така подчертава, че достъпната среда дава възможност за самостоятелен живот на възрастните хора, като същевременно спестява публични средства за институционални грижи;
Underlines that it is essential that the workplace be made accessible and thus safe for older workers and workers with disabilities through the provision of reasonable accommodation and special equipment adapted to their individual needs and requirements; also stresses that an accessible environment enables older people to pursue an autonomous life, hence saving public money spent on institutional care;
Приканва държавите-членки да въведат правото да се иска гъвкаво работно време или работа на непълен работен ден не само от родителите, но и от възрастни работници, които може да имат семейни отговорности;
Calls for Member States to introduce the right to ask for flexible or part-time work which applies not only to parents but also to older workers who may in turn have care responsibilities;
Подчертава ролята на малките и средни предприятия като ключов генератор на работни места в Съюза;
Emphasises the role of the small and medium-sized enterprises as key job generators in the European Union;
Отбелязва, че сектора на услугите е този, в който са наети най-много жени, имигранти и възрастни работници; изисква спешно да се реализира вътрешен пазар на услугите;
Notes that the service sector is the largest employer of women, immigrants and older workers, calls for the urgent completion of the internal market for services;
Припомня, че принципът на връзки между поколенията, който е един показателен пример за европейските социални модели, се основава на поемането от активното население на заместването на доходите, социалното осигуряване и здравеопазване на неактивното население (деца, младежи, зависими и възрастни лица); настоява за запазване на принципа за солидарност независимо от предвиждания демографски дисбаланс;
Recalls that the principle of solidarity between the generations, a principle of excellence of the European social models, is based on working people covering the replacement incomes and social security and health costs of those who are not working (children, young people, dependants and the elderly); insists that the principle of solidarity should be maintained notwithstanding the foreseeable demographic imbalance;
Подчертава значението на активна намеса от страна на публичните власти, а именно чрез наличието на СУОИ, както за семействата и малките деца, така и за приемането и поемането на грижите за възрастни лица и всички зависими лица; счита, че достъпът до тези услуги представлява основно право; приканва Комисията да гарантира правната сигурност на СУОИ в общностното право, което да гарантира универсалния достъп и принципа на солидарност;
Stresses the importance of active intervention by public authorities, in particular through the provision of SSGIs, to help families and young children and also to provide facilities and care for old people and all dependants; calls on the Commission to guarantee the legal security of SSGIs in Community law guaranteeing universal access and the solidarity principle;
Подчертава значението на обмена на информация и най-добри практики между държавите-членки относно това как здравните системи могат да се подготвят за нарастващите нужди на застаряващото население; отбелязва по-специално в тази връзка, че застаряващото население ще има значителен принос за увеличаване на държавните разходи за здравеопазване, тъй като уврежданията и болестите рязко се усложняват с възрастта, особено сред най-възрастните лица (над 80 години), които ще са най-бързо увеличаващият се дял от населението през следващите десетилетия;
Stresses the importance of sharing of information and best practices among Member States on how health systems can prepare for the increased demand of an ageing population; particularly in light of the fact that an ageing population will have a strong upward impact on public spending on health care, as disability and illness rises sharply at older ages especially amongst the very old (over-80s) which will be the fastest growing segment of the population in the decades to come;
Приканва държавите-членки да прилагат по-строги мерки срещу всякакво укриване на данъци и неплащане на социално-осигурителни вноски, които да гарантират устойчивостта на пенсионните схеми; счита, че държавите-членки трябва да приложат активни и ефикасни политики за труда и ги приканва да предвидят гъвкави системи и възможности за личен избор по отношение на времето на пенсиониране (над минималната възраст) чрез механизми за насърчаване, предназначени за работниците, които решават да продължат да бъдат активни по-дълго време;
Calls upon the Member States to take stronger action to combat the non-payment of taxes and social security contributions, in order to ensure that pension schemes are viable; considers that the Member States should introduce active, effective employment policies and urges them to offer flexible schemes and scope for personal choice as regards the timing of retirement (beyond the minimum age) by means of incentive schemes aimed at workers who decide to remain active for longer;
Припомня огромния принос от страна на възрастните за социалното сближаване и икономиката и че тяхното активно участие в семейната солидарност и солидарността между поколенията засилва ролята на преразпределянето на средствата, налични в семейната верига; счита от друга страна, че тяхното участие в доброволни дейности трябва да бъде улеснявано и насърчавано; най-накрая счита, че тяхното потребление на стоки и услуги, забавления и грижи за благосъстоянието представлява разцъфтяващ икономически сектор и нов източник на богатство, наречен "сиво злато"; следователно приканва държавите-членки да насърчават и развиват участието в икономическия и социалния живот на възрастните лица, като следи с особено внимание за гарантиране на тяхното физическо благосъстояние и добри условия на социален и икономически живот;
Points to the huge contribution made by the elderly to social cohesion and the economy as well as to the fact that their active participation in family and inter-generational relationships enhances the redistribution of resources within the family circle; further considers that their voluntary activities should be facilitated and encouraged; considers, finally, that their consumption of goods and of leisure, care and welfare services is an expanding economic sector and a new source of wealth known as 'grey gold'; calls, therefore, on the Member States to promote and develop the economic and social participation of elderly people, paying particular attention to their physical well-being and the quality of their social and financial living conditions;
Призовава държавите-членки да насърчават приноса на възрастните хора за запазване на солидарността между поколенията и насърчава държавите-членки да улесняват, съвместно с партньори на местно равнище, участието им в доброволни начинания, по-специално от образователно, културно или предприемаческо естество;
Calls on the Member States to promote the role of the elderly in order to maintain solidarity between the generations, and, in combination with partners at local level, to facilitate their participation in voluntary activities of an educational, cultural or entrepreneurial nature;
Подчертава значението на доброволния ангажимент, който позволява на мнозина да се завърнат на пазара на труда; насърчава правителствата да улесняват ангажирането на възрастните лица с доброволна работа, за което те да бъдат социално подпомагани;
Highlights the importance of voluntary work as a pathway for many people re-engaging in the labour market, encourages governments to make it easier for older people to engage in voluntary work whilst receiving benefits;
Припомня, че СУОИ, а именно услугите, свързани с настаняването, здравеопазването, образованието на малките деца, улесняват интеграцията на родителите на пазара на труда и допринасят за борбата срещу бедността, най-вече при случаите на семействата с един родител; изразява убеждение, че тези услуги са от съществено значение, за да може Съюзът да отговори на демографските предизвикателства; счита, от друга страна, че като създава работни места, СУОИ насърчават местното и регионално икономическо развитие и допринасят за конкурентоспособността на Съюза; от тази гледна точка счита за необходимо да се осъществи работа по определяне на социалните услуги от общ икономически интерес (СУОИИ) и оценка на социалните и икономически последици от тях; призовава за прилагане на показатели за качество, така че да се оцени напредъкът по отношение на целите от Барселона; подчертава, че на СУОИИ в подкрепа на възрастните хора и лицата, имащи нужда от грижи трябва да се обърне еднакво внимание и те да бъдат предмет на равно третиране;
Recalls that SSGIs (covering, in particular, care, health and bringing up young children) make it easier for parents to enter the employment market and help to combat poverty, especially in the case of one-parent families; firmly believes such services to be essential if the European Union is to respond to demographic challenges; considers, furthermore, that by creating jobs, SSGIs stimulate local and regional economic development and increase the European Union's competitiveness; from this point of view, considers that services of general economic interest (SGEIs) must be identified and the impact which they have in social and economic terms must be assessed; calls for quality indicators to be established in order to enable progress towards the Barcelona objectives to be measured; points out that SGEIs intended for the elderly and for dependents must receive the same attention and the same treatment;
Подчертава, че в изоставящите региони доброволният труд и социалните мрежи допринасят съществено за задоволяване на потребностите на местното население, но не могат да заменят съществената роля, която играят държавните органи за предоставяне на УОИ; счита, че тази гражданска ангажираност трябва да бъде призната и нейните изразители да бъдат насърчавани в качеството им на партньори в политиката за регионално развитие; подчертава, че по този начин се дава ход на процеси за обогатяване на познанията, които помагат на даден регион да се справя с предизвикателствата на демографските промени;
Stresses that in declining regions, the voluntary sector and social networks make a significant contribution to meeting the needs of local people but cannot replace the essential role played by the public authorities in providing SGIs in the regions; considers that this active citizenship must be recognised and the bodies involved supported as regional policy partners; stresses that this sets in motion learning processes that enable a region to meet the challenges of demographic change;