natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Призовава Комисията да признае и да включи в своите двустранни и многостранни търговски преговори и оценките на устойчивото въздействие (ОУВ) разумни показатели, съгласно определението на МОТ, за броя на инспекторите по труда според броя на заетите : 1 инспектор на 10 000 работници в индустриализираните страни с пазарна икономика, 1 на 20 000 за икономиките в преход и 1 на 40 000 в по-слабо развитите страни;
Calls on the Commission to recognise, and incorporate into its bilateral and multilateral trade negotiations and sustainable impact assessments (SIAs), reasonable indicators, as defined by the ILO, for the number of labour inspectors based on the size of the workforce: 1 inspector per 10 000 workers in industrialised countries with a market economy, 1 per 20 000 in transition economies, and 1 per 40 000 in less developed countries;
Призовава Комисията да гарантира прилагането на член 50 от Споразумението от Котону, което включва специална разпоредба относно търговските и трудови стандарти и с което се потвърждава ангажиментът, поет от страните във връзка с основните трудови стандарти;
Calls on the Commission to ensure the implementation of Article 50 of the Cotonou Agreement, which includes a specific provision on trade and labour standards and which confirms the parties' commitment to Core Labour Standards;
Призовава Комисията, в сътрудничество с органите на ООН, националните и регионалните организации, социалните партньори и други представители на гражданското общество, да координират по-добре програмите за външно сътрудничество за осигуряване на достойни условия на труд с прилагането на програмите на МОТ за достойни условия на труд по отделни страни или на съответните пътни карти, както и да увеличат съвместните усилия, за да се включи осигуряването на достойни условия на труд в стратегиите за намаляване на бедността, документите, свързани със стратегията за намаляване на бедността и стратегиите за развитие, тъй като те могат допълнително да допринесат за борбата за осигуряване на достойни условия на труд за всички; призовава в тази връзка за тесни консултации със социалните партньори и други представители на гражданското общество;
Calls on the Commission, in collaboration with the organs of the United Nations, national and regional organisations, the social partners, and other parts of civil society better to coordinate decent work external cooperation programmes with implementation of the ILO Decent Work Country Programmes or equivalent roadmaps and to increase joint efforts with a view to integrating decent work in poverty reduction strategies, poverty reduction strategy papers and development strategies as they can provide an added value to the fight for decent work for all; calls in this context for the close consultation of social partners and other parts of civil society;
Призовава Европейския съюз да финансира програма за развитие на достойните условия на труд в сътрудничество с МОТ, по-специално с цел определяне на най-ефективните стратегии за насърчаване на достойни условия за труд;
Calls on the European Union to fund a decent work development programme in cooperation with the ILO, particularly with a view to identifying the most effective strategies for promoting decent work;
Насърчава Комисията да следва интегриран многоизмерен подход в своите дейности, основаващ се на четирите стълба на Програмата за достойни условия на труд: продуктивна и свободно избрана заетост, права на работното място, включващи основните трудови стандарти, социална закрила и социален диалог, интегриране на измерението на равнопоставеността на половете във всички стълбове; насърчава държавите-членки да обмислят въвеждането на минимална работна заплата като предпазна мярка, която да предотврати експлоатацията и бедността в областта на заетостта;
Encourages the Commission to follow an integrated multi-dimensional approach in its activities based on the four pillars of the Decent Work Agenda: productive and freely chosen employment, rights at work, including the Core Labour Standards, social protection and social dialogue, mainstreaming the gender dimension in all the pillars; encourages the Member States to consider the introduction of a minimum wage as a safety-net to prevent people from being exploited and prevent poverty in employment;
Подчертава значението на подкрепата за включване на заетостта и достойните условия на труд в стратегиите за развитие; призовава за включване на по-задълбочен анализ на заетостта и други аспекти на достойните условия на труд в стратегическите документи за намаляване на бедността, споразуменията за икономическо партньорство, националните стратегически документи и многогодишните индикативни програми; в този контекст, подчертава значението на консултациите със съответните заинтересовани страни, в т. ч. организирани работодатели, синдикати, работници и представители на частния сектор и гражданското общество в най-широкия смисъл;
Stresses the importance of supporting the integration of employment and decent work into development strategies; calls for the inclusion of a more thorough analysis of employment and other aspects of decent work in the Poverty Reduction Strategy Papers (PRSPs), Economic Partnership Agreements, Country Strategy Papers (CSPs) and Multiannual Indicative Programmes (MIPs); in this context, highlights the importance of consultations with all relevant stakeholders, including organised employers, trade unions and workers as well as the private sector and civil society in the broadest sense;
Призовава за укрепване и по-системно включване на министерствата по заетостта, сдруженията на работодателите и работническите организации в процеса на участие, който стои в основата на създаването и прилагането на стратегическите документи за намаляване на бедността, националните стратегически документи и многогодишните примерни програми; счита, че за тази цел трябва да се подобри сътрудничеството им с министрите на финансите и икономиката, както и със съответните международни финансови и икономически институции като Bretton Woods, Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) и Световната търговска организация (СТО); призовава всички страни да гарантират, че националните стратегически документи се изготвят по начин, който действително гарантира широко обществено участие; настоятелно призовава Комисията да инвестира повече в техническото и институционално изграждане на капацитет и да улесни мерките, целящи включването на достойните условия на труд в националните стратегически документи;
Calls for employment ministries, employers' associations and workers' organisations to be strengthened and more systematically integrated into the participatory process underpinning the design and implementation of PRSPs, CSPs and MIPs; believes that, for this purpose, their cooperation with economic and finance ministers as well as with the respective international financial and economic institutions such as the Bretton Woods Institutions, the European Investment Bank (EIB) and the WTO must be improved; calls on all parties to ensure that CSPs are drafted in a truly participatory manner; urges the Commission to invest more in technical and institutional capacity building and to facilitate measures to root decent work in CSPs;
Подчертава, по-специално, необходимостта от управлявани на национално равнище програми за осигуряване на достойни условия на труд или подобна "пътна карта", разработена с участието на организации на социалните партньори и други заинтересовани страни, които да са насочени към осигуряването на достойни условия на труд за всички посредством сътрудничество за развитие, в т. ч. политически диалог относно въздействието върху заетостта на икономическите политики и управление, мерките за бюджетно подпомагане и изграждане на капацитет, по-специално институционалното изграждане на капацитет, което е добре координирано и хармонизирано между Комисията, държавите-членки и други международни партньори за развитие и съответни участници, в т. ч. МОТ и други агенции на ООН, както и международни финансови институции;
Stresses in particular the need for country-led Decent Work Country Programmes, or a similar "road map", developed with the participation of social partners' organisations and other relevant stakeholders, aimed at achieving decent work for all through development cooperation – including policy dialogue on the employment impacts of economic policies and governance, budget support measures and capacity building, in particular institutional capacity building – which is well-coordinated and harmonised among the Commission, the Member States and other international development partners and relevant actors, including the ILO and other UN agencies as well as international financial institutions;
Призовава за подновяване на усилията за борба срещу нарушаването на правата на човека и на нормите на трудовото законодателство, с възможност за изключване на многонационални компании, упражняващи дейност в развиващите се страни, от обществени поръчки, финансирани или подпомагани от Европейския съюз и неговите държави-членки, както и от кредитни гаранции за износ, отпускани от ЕИБ и други финансови институции, в случай на нарушаване на тези права; призовава Комисията и държавите-членки да зачитат основните трудови стандарти, които са задължителни в рамките на обществените поръчки, финансирани от Европейския фонд за развитие и ползващи се с друг вид общностна или двустранна подкрепа;
Calls for a renewed effort to combat breaches of human rights and labour law, with the possibility of excluding multinationals operating in developing countries from public procurements funded or supported by the European Union and its Member States as well as from export credit guarantees granted by the EIB and other financial institutions in the event of breaches of these rights; calls on the Commission and the Member States to make respect for Core Labour Standards obligatory in the framework of public procurement financed by the European Development Fund and other Community or bilateral support;
Призовава държавите-членки да координират с повече усилия развитието на умения, за да могат да придобиват и споделят ползите от новите технологии и иновации; отбелязва, че достойните условия на труд се постигат посредством растеж, инвестиции и развитие на предприемачеството, успоредно с обществената отзивчивост,
Calls on the Member States to coordinate skill development with greater effort in order to garner and share the benefits of new technologies and innovation; notes that decent work is achieved through growth, investment and enterprise development, together with social responsiveness;
Призовава институциите на ЕС, в контекста на Лисабонската програма и Интегрираните насоки за растеж и заетост на (2005-2008 г.), да развива и насърчава европейската предприемаческа култура, насочена към отделните хора и по-конкретно към младите хора, с цел създаване на предприятия с висок растеж и да реализират по-добре една от целите на програмата за осигуряване на достойни условия на труд, а именно създаването на "повече и по-добри работни места";
Calls on the EU institutions, within the context of the Lisbon Strategy and the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008), to develop and promote a European entrepreneurial culture targeted at individuals and especially young people, in order to generate high-growth enterprises and better to achieve one of the decent work objectives, namely that of creating more and better jobs;
Призовава Комисията и държавите-членки да насърчават приемането на кодекси за поведение като доброволни инициативи на равнище на предприятията или секторите, позоваващи се на актовете на националния законодател и на международните стандарти и допълващи ги, както и на кодекси за поведение за многонационалните предприятия на ОИСР и МОТ;
Calls the Commission and the Member States to encourage the adoption of codes of conduct as voluntary initiatives at the enterprise or sectoral level referring to and complementing national legislative and international standards, as well as the codes of conduct for multinational enterprises of the OECD and the ILO;
Настоятелно препоръчва държавите-членки и Европейския съюз да насърчават прилагането на добри практики на корпоративна социална отговорност (КСО) от всички дружества, независимо от това къде упражняват своите дейности, с цел създаване на безопасна, гъвкава и висококачествена работна среда; насърчава Многостранния форум на заинтересованите страни и Европейския алианс за корпоративна социална отговорност да разработят инициативи, които биха насърчили включването на осигуряването на достойни условия на труд като важен елемент на корпоративната социална отговорност;
Strongly recommends that the Member States and the European Union promote the application of good practices of corporate social responsibility (CSR) by all companies, wherever they perform their activities, with the aim of creating a safe, flexible and high-quality working environment; encourages the Multi-Stakeholder Forum and the European Alliance on CSR to develop initiatives that would promote the inclusion of decent work as an important element of CSR;
Призовава държавите-членки и Комисията, в качеството им на работодатели в развиващите се страни, да вземат предвид принципа за осигуряване на достойни условия на труд, в съответствие с Препоръка 135 на МОТ относно определяне на минимална работна заплата, по-специално по отношение на развиващите се страни;
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries;
Приветства приноса към осигуряването на достойни условия на труд от страна на организации към ООН, като инициативата на Върховния комисар на ООН за човешките права за изготвяне на допълнителен доклад относно правата на човека в транснационалните корпорации;
Welcomes the contribution to decent work made by UN organisations, such as the initiative of the UN High Commissioner for Human Rights for a supplementary report on human rights in transnational corporations;
Призовава държавите-членки да гарантират, че предприятията, действащи в и извън Европейския съюз, ще осигуряват по-добро осведомяване и консултации с представителите на работниците като част от по-обширен текущ социален диалог, с цел информиране и консултации на работниците относно редица въпроси, свързани с тяхната заетост и условия на труд; призовава Комисията, държавите-членки и социалните партньори да признаят, че високите стандарти за професионално здраве и безопасност на труда представляват основно човешко право;
Calls on the Member States to ensure that enterprises operating inside and outside the European Union provide for better information and consultation with workers" representatives as part of a wider on-going social dialogue, informing and consulting workers on a range of issues relevant to their employment and working conditions; calls on the Commission, Member States and social partners to recognise that high standards of occupational health and safety constitute an essential human right;
Подчертава значимостта на социалния диалог при изготвяне на националните програми за достойни условия на труд, които ще се прилагат от държавите-членки, и ги призовава да провеждат истинска консултация със социалните партньори;
Stresses the importance of social dialogue in drawing up the national programmes for decent work for implementation by the Member States, and calls on them to conduct genuine consultation of the social partners;
Подчертава, че социалните партньори са от голямо значение за успешното прилагане на Програмата за достойни условия на труд и следователно трябва да бъдат активно включени, поне чрез процес на изслушване, в прилагането на инициативите за достойни условия на труд;
Stresses that the social partners are crucial to the successful implementation of the Decent Work Agenda, and should therefore be actively involved, at least by way of a hearing process, in the implementation of decent work initiatives;
Приветства преговорите за рамково споразумение на европейските социални партньори относно тормоза и насилието на работното място, като пример за насърчаване на достойните условия на труд в Европа; призовава Комисията да насърчава социалните партньори да приключат успешно тези преговори;
Welcomes the European social partners' negotiations about a framework agreement on harassment and violence at work as an example of promoting decent work in Europe; calls the Commission to encourage the social partners successfully to conclude these negotiations;
Подчертава, че Европейската социална програма, Лисабонската стратегия (включително националните програми за реформа) и нарастващите усилия по ратифицирането и прилагането на международните трудови конвенции, които бяха определени като актуални от МОТ, представляват пътната карта на ЕС за достойни условия на труд;
Underlines that the European social agenda, the Lisbon Strategy (including the national reform programs) and increasing efforts to ratify and apply international labour conventions that have been classified as up-to-date by the ILO, constitute the EU decent work roadmap;
Предлага по-засилено сътрудничество по отношение на развитието на обмена на най-добри практики на общностно равнище между националните служби за инспекция на труда, за да се допринесе за насърчаването на достойни условия на труд; призовава държавите-членки да предоставят на компетентните органи по инспекция на труда по-всеобхватни ресурси с цел да им се даде възможност да изпълняват своите задачи, с оглед да се гарантира, че тяхното национално трудово законодателство се прилага на практика и не се заобикаля;
Suggests that there be stronger cooperation regarding the development of exchanges of best practices at Community level among national labour inspection services so as to contribute to the promotion of decent work; calls on the Member States to provide the responsible authorities for labour inspection with more comprehensive resources in order to enable them to carry out their tasks with a view to ensuring that their national labour laws applied in practice and not evaded;
Призовава държавите-членки да гарантират образование за младите хора, като ефективна стратегия за предотвратяване на социалното изключване и бедността и да развият възможностите си за наемане на работа на младежите чрез използване на съществуващи механизми като мрежата от центрове за сътрудничество в областта на кариерното консултиране (Euroguidance), която помага на хората да разберат по-добре възможностите за работа в Европа; също така ги призовава да подобрят достъпа до работни места чрез схеми за професионална ориентация, като едновременно с това гарантират съвместимостта с пожизнен и междупоколенчески подход;
Calls on the Member States to guarantee education for young people as an effective strategy to avoid social exclusion and poverty and to develop their employability by using existing mechanisms such as the Euroguidance network, which helps individuals better to understand work opportunities in Europe; also calls on them to facilitate a successful transition to the labour market and improve access to employment through schemes of professional orientation, while ensuring consistency with a life-cycle and inter-generational approach;
Призовава държавите-членки да увеличат инвестициите си в необходимата инфраструктура за използване на информационни и комуникационни технологии и в областта на образованието и обучението на младите хора, чрез съвместни инвестиции както от публичния, така и от частния сектор;
Calls on the Member States to expand their investment in infrastructure needed for the use of information communication technologies and in the education and training of young people with shared investments from both the public and the private sectors;
Призовава Комисията и държавите-членки да предприемат всички необходими мерки, за да осигурят успешно съчетаване на личния, семейния и професионалния живот, с цел увеличаване на участието на жените на пазара на труда и разглеждане и премахване на причините, които биха могли да намалят ефективността на подобни мерки;
Calls on the Commission and the Member States to take all the necessary measures to ensure the conciliation between private, family and working life with a view to increasing women's participation in the labour market and to examine and eliminate the causes that could undermine the effectiveness of such measures;
Препоръчва изследване на решения за повишаване на привлекателността на някои видове труд, понастоящем считан за тежък или неквалифициран труд (домашни помощници, семейни помощници, помощници на възрастни хора, лица, осигуряващи индивидуални социални грижи и т.н.);
Recommends that ways be explored to increase the desirability of jobs now considered to be too heavy or menial (domestic help, family assistance, caring for the elderly, personal services, etc.);
Призовава Комисията и държавите-членки да подобрят мерките, за да позволят на всички работници да постигнат по-добро равновесие между професионалния и семейния живот, имайки предвид, че дългото работно време, стресът и несигурността по отношение на запазването на работното място заплашват на нарушат структурата на семейния живот, който е важна основа на нашето общество;
Calls on the Commission and the Member States to improve measures to allow all workers to achieve a better balance between work and family life, bearing in mind that long hours, stress and insecurity of employment threaten the fabric of family life, which is an important foundation of our society;
Призовава Комисията и държавите-членки да сътрудничат с неправителствените организации, синдикатите, организациите на жени и мрежите за осигуряване на икономически и социални правомощия на жените в развиващите се страни и насърчаване на достойни условия на труд на всички равнища;
Calls on the Commission and the Member States to cooperate with NGOs, trade unions, women's organisations and networks for the economic and social empowerment of women in developing countries and the promotion of decent work at all levels;
Приветства инициативата, обявена в съобщението на Комисията относно достойните условия на труд, в подкрепа на усилията за подобряване на включването на социални партньори и други заинтересовани страни в обществото в общо управление, основано на консултативния модел на ОИСР;
Welcomes the initiative announced in the Commission communication on decent work to support efforts to improve the involvement of the social partners and other society stakeholders in global governance on the basis of the OECD's consultative model;
Призовава държавите-членки да приемат национални политики, които да насърчават равните възможности и третиране за работниците, независимо от тяхната възраст или пол; призовава държавите-членки да предприемат мерки за предотвратяване на дискриминация спрямо жените и по-възрастните работници;
Calls on Member States to adopt national policies to promote equality of opportunity and treatment for workers, whatever their age or gender; calls on Member States to take measures to prevent discrimination against women and older workers;