natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Силно подкрепя заключението, че гъвкавостта може да бъде в интерес както на работниците, така и на работодателите, и че това може да се постигне чрез насърчаване на приспособими и надеждни договорни механизми;
Strongly endorses the conclusion that flexibility can be in the interests of the employee as well as the employer, and that this can be achieved through promoting adaptable and reliable contractual arrangements;
Подчертава обаче, че гъвкавата сигурност може да бъде политическа стратегия за реформиране на пазара на труда и като такава трябва да бъде изчерпателна, като включва всички съществуващи аспекти на заетостта и социалната политика както на национално равнище, така и на равнище на ЕС;
Emphasises, however, that flexicurity can be a policy strategy for the reform of the labour market and, as such, must be comprehensive by including all the existing facets of employment and social policy at both national and EU level;
Счита, че, с оглед на промените в националните социално-осигурителни системи и трудовото законодателство, предлаганите от Комисията варианти за гъвкава сигурност се тълкуват твърде едностранно, тъй като не отчитат разходите, които предполагат тези мерки; призовава Комисията извърши анализ на разходите и ползите във връзка с тези варианти; припомня, че концепция за гъвкава сигурност може да се изгради единствено в дългосрочна перспектива;
Considers that, in view of the changes in national social security systems and labour law, the interpretation of the Commission's flexicurity options is too one-sided, since it takes no account of the costs the measures involve; calls, therefore, calls on the Commission to carry out a cost-benefit analysis on those options; recalls that a flexicurity concept can be put into practice only in the long term;
Подчертава, че европейската стратегия за гъвкава сигурност следва да разглежда по-обстойно изискванията на съвременната икономика, от какъв тип работна сила се нуждаят европейските предприятия, за да бъдат успешни и какви са основните пречки; подчертава необходимостта от отчитане в европейските и националните стратегии на специфичния характер на едноличните дружества, микропредприятията и малките предприятия за производство на стоки и услуги; изразява съжаление, че в съобщението на Комисията гъвкавата сигурност се разглежда единствено в контекста на трудовите правоотношения; поради това призовава за формулирането на свързани с гъвкавата сигурност обществени политики, които да създават подходящи условия за създаване на такъв тип предприятия, за тяхното развитие и прехвърляне;
Stresses that Europe's flexicurity strategy should examine more closely the demands of the modern economy, what sort of workforce European firms need in order to succeed, and what are the main obstacles; stresses the need to take into consideration the specific nature of one-person-companies, micro-enterprises and small enterprises producing goods and services in European and national strategies; regrets that the Commission communication envisages flexicurity solely in the context of employment relationships; calls, therefore, for public policies linked to flexicurity to set up adequate conditions for creation of this kind of enterprises, for their development and their transfer;
Отбелязва с дълбока загриженост, че съобщението на Комисията относно гъвкавата сигурност се отнася до насърчаването на равенството между половете, но същевременно напълно пренебрегва задълженията и отговорностите, посочени в съобщението на Комисията, озаглавено "Пътна карта за равенство между жените и мъжете"; изразява критика по повод на факта, че съществуващото законодателство на Европейския Съюз, което насърчава равенството между половете, досега не е постигнало целите си и разликата в заплащането на основа на пола и липсата на разпоредби за съчетаване на професионалния и семейния живот, както и липсата на обществени заведения за грижи за деца, продължават да бъдат основни проблеми за европейските работници;
Notes with deep concern that the Commission communication on flexicurity, while refering to promoting gender equality, completely disregards the obligations and responsibilities set out in the Commission communication entitled, 'A Roadmap for equality between women and men"; is critical of the fact that the European Union's existing legislation on promoting gender equality has so far not achieved its objectives and that the income gap between the sexes, the absence of the necessary conditions for combining work and family life, and the lack of public child-care facilities, remain a central problem for European workers;
Припомня, че прилагането на набор от общи принципи за гъвкава сигурност трябва да отразява равенството между половете и да отчита:
Recalls that the implementation of a set of common principles for flexicurity needs to be gender-mainstreamed and take into account:
свръхпредставеността на жени в сферата на нестандартната трудова заетост (нестандартни, срочни и договори за работа на непълен работен ден) и необходимостта от зачитане на равенството между половете в политиките в областта на труда;
the over-representation of women in non-standard employment (non-standard, fixed-term, part-time contracts) and the need to implement gender-mainstreamed labour policies;
честото преминаване от трудова активност към полагане на грижи сред жените и необходимостта от подходяща закрила и социални обезщетения през преходните периоди (грижи, семейни отговорности, образование, обучение и преквалификация);
frequent switching between work and care activities among women and the need for proper protection and social benefits during transitional periods (care, family responsibilities, education, training and re-training);
особеното положение на самотните родители, голямата част от които са жени;
the specific situation of single parents, the vast majority of whom are women;
необходимостта от гъвкаво договаряне и организиране на работата и работните часове с оглед предоставяне на възможност за съчетаване на професионален, семеен и личен живот;
the need for work and working hours to be negotiated and organised in a flexible manner so as to enable the reconciliation of professional, family and private life;
необходимостта от гъвкавост в областта на професионалното обучение и преквалификацията и при мерките за връщане към трудова активност, включително през преходните периоди, с оглед предоставяне на възможност за съчетаване на професионален, семеен и личен живот;
the need for flexibility in vocational training and retraining and in all back-to-work measures, including during transitional periods, in order to enable the reconciliation of professional, family and private life;
Европейския пакт за равенство между половете, Пътната карта за равенство между жените и мъжете за периода 2006-1010 г. и съобщението на Комисията относно демографското бъдеще на Европа - от предизвикателства към възможности ( COM(2006)0571 );
the European Pact for Gender Equality, the Roadmap for Equality between Women and Men 2006-2010 and the Commission's communication on the Demographic Future of Europe – from Challenge to Opportunity ( COM(2006)0571 );
Счита, че стратегиите за гъвкава сигурност следва да улесняват набирането на работна ръка и да позволяват бързо реагиране на променящите се икономически обстоятелства, че стратегиите за гъвкава сигурност следва да решават тези проблеми на основата на прозрачен диалог между социалните партньори и други заинтересовани лица, в съответствие с националните обичаи и практика, в които гъвкавостта и сигурността следва взаимно да се укрепват, както и на основата на оценка на въздействието;
Believes that flexicurity strategies should facilitate recruitment and allow a rapid response to changing economic circumstances, address those problems on the basis of a transparent dialogue between the social partners and other stakeholders, in accordance with national custom and practice, in which flexibility and security should be mutually reinforcing, and on the basis of an impact assessment;
Призовава Комисията да представи предложение за ограничен набор от синтезирани количествени показатели относно качеството на труда в допълнение към вече договорените показатели в рамките на реформата на насоките за трудова заетост от Лаакен през 2001 г.; счита, че Комисията следва да разчита и на показатели за инвестиции в човешки умения, на степента на несигурност на работните места и договорите, и на прехода между нестандартни към постоянни договори, за да се следи ефективността на политиките за заетост;
Calls on the Commission to present a proposal for a limited set of synthesised qualitative indicators on the quality in work to complement those already agreed on within the framework of the Laeken 2001 reform of the Employment Guidelines; believes that the Commission should also rely upon indicators on investment in people skills, on the level of insecurity of jobs and contracts, and on the transition between non-standard to permanent contracts in order to monitor the effectiveness of employment policies;
Възразява срещу предложеното от Комисията създаване на нов показател за "строгост на законодателството за закрила на трудовата заетост";
Opposes the creation of a new indicator on the 'strictness of employment protection legislation', as proposed by the Commission;
Изразява въпреки това увереност, че един от проблемите в Европейския съюз се отнася до предлагането на квалифицирани и приспособими работници за конкурентоспособни и новаторски дружества; подчертава, че следва да се отдаде предимство на създаването на гъвкав пазар на труда чрез повишаване на образователните равнища и разширяване на възможностите за работни стажове и програми за обучение и преквалификация; чрез прилагане на ефективни политики срещу дискриминацията и премахване на бариерите пред интегрирането на пазара на труда на жени, мигранти, по-възрастни или по-млади работници и други групи в неравностойно положение; чрез премахване на пречките пред трудовата и географска мобилност и чрез активни политики за пазара на труда, които подпомагат прехода от едно работно място към друго; подчертава решаващата роля на квалифицираните и приспособими работници и на новите технологии в образованието и обучението, и припомня новите форми на гъвкавост, предложени в споразумението със социалните партньори относно работата от разстояние, работата на непълен работен ден и на срочен договор; изразява несъгласие с разграничаването от страна на Комисията на вътрешни и външни служители;
Believes, however, that one of the problems in the European Union concerns the supply of a skilled and adaptable workforce in competitive and innovative companies; stresses that the priority should be given to the creation of a flexible labour market by raising educational levels and expanding apprenticeship opportunities, training and retraining programmes; implementing effective policies against discrimination and breaking down barriers to the integration into the labour force of women, migrants, older or younger workers and other discriminated disadvantaged groups; removing obstacles to occupational and geographic mobility; and active labour market policies that support the transition from an old job to a new job; emphasises the decisive role of skilled and adaptable employees and new technologies in education and training and recalls the new forms of flexibility offered by the social partners' agreement on teleworking, part-time and fixed-term work; disagrees with the Commission's distinction between insiders and outsiders;
Предлага с оглед на това Съветът да разгледа до края на 2007 г. възможността за изтегляне напред на датата за отмяна на преходните мерки, които възпрепятстват свободното движение на работници от осемте нови държави-членки до 1 януари 2009 г.; подчертава, че премахването на пречките за мобилност до края на 2008 г. би било важно политическо послание, потвърждаващо ангажимента на Европейския съюз да направи всичко възможно, за да подобри географската и професионална мобилност на работниците;
Proposes, therefore, that the Council examine, by the end of 2007, the possibility of bringing forward the date for lifting the transitional measures obstructing the freedom of movement for workers from eight of the new Member States to 1 January 2009; stresses that removing obstacles to mobility by the end of 2008 would send an important political message confirming the European Union's commitment to doing its utmost to improving workers" geographic and occupational mobility;
Припомня, че свободното движение на работници е един от крайъгълните камъни на Европейския съюз, което налага разглеждането на много въпроси относно съвместимостта на социалните системи на държавите-членки, за да се гарантира пълното прилагане на тази свобода, при най-добри условия за работниците, в полза на европейската конкурентоспособност и без да се накърняват постиженията и равновесието на националните социални системи;
Recalls that the freedom of movement for workers is one of the cornerstones of the European Union, which entails the obligation to address many issues regarding the compatibility of Member States" social systems in order to ensure the full implementation of that freedom, in the best conditions for workers, to the benefit of European competitiveness and without jeopardising the achievements and balances of national social systems;
Подчертава, че в един глобализиран свят, държавите-членки трябва да засилят усилията си за равно третиране на всички лица в трансграничните региони, както и че най-добрите практики налагат сключването на справедливи двустранни споразумения в духа на реципрочност между държавите-членки;
Emphasises that in a globalised world, Member States must step up their efforts to treat all individuals equally in cross-border regions and that best practice requires the conclusion of fair bilateral agreements in the spirit of reciprocity between Member States;
Отбелязва, че гъвкавата сигурност следва да подкрепя и прилага равнопоставеността на половете, като насърчава равния достъп на жените и мъжете до качествена заетост и като предлага възможности за съчетаване на работа и семеен живот, особено с оглед на факта, че три четвърти от новите работни места, създадени в Европейския съюз след 2000 г., се заемат от жени, които често вече са заети на гъвкави или по-малко сигурни трудови договори;
Notes that flexicurity should support and implement gender equality by promoting equal access to quality employment for women and men and by providing possibilities for reconciling work and family life, particularly in view of the fact that three-quarters of new jobs created in the European Union since 2000 are occupied by women, often already under flexible and less secure employment contracts;
Предлага с оглед на това, Европейският съвет да приеме през декември 2007 г. по-балансиран набор от общи правила за гъвкава сигурност, основаващи се на създаването на качествена заетост и укрепването на ценностите на европейския социален модел; счита, че тези принципи следва да включват:
Proposes, therefore, that the European Council in December 2007 adopt a more balanced set of common principles of flexicurity, based on the creation of quality employment and the strengthening of the values of the European Social Model; considers that those principles should include:
насърчаване на трайни трудови правоотношения и устойчиви практики на пазара на труда;
promoting stable employment relationships and sustainable labour market practices;
действия в подкрепа на създаването на приспособими и надеждни договорни механизми и действия, насочени срещу неправомерните трудови практики, особено при някои нестандартни договори;
action for adaptable and reliable contractual arrangements and action against abusive labour practices especially in certain non-standard contracts;
премахване на сегментацията на пазара на труда чрез насърчаване на сигурността на трудовата заетост и подобряване на сигурността на работните места; всички работници трябва да разполагат с ядро от права, независимо от трудовия им статут;
breaking down labour market segmentation by promoting employment security and improving job security; all workers shall have a core of rights regardless of their employment status;
съвместяване на професионалния и семейния или личния живот и насърчаване на концепцията за "достойни условия на труд";
reconciling employment and family or private life, and promoting the concept of 'decent work';
партньорство между правителството (на местно, регионално и национално равнище), социалните партньори и гражданското общество при управлението на промяната;
partnership between government (at local, regional and national level), social partners and civil society in managing change;
равнопоставеност на половете и насърчаване на равните възможности за всички;
gender equality and promoting equal opportunities for all;
създаване и прилагане на национални пътища в тесни консултации със социалните партньори в съответствие с националните обичаи и практика;
designing and implementing national pathways in close consultation with social partners, in accordance with national customs and practices;
увеличаване на приспособимостта на предприятията и работниците чрез засилване на сигурността по време на преходите посредством по-добро мобилизиране на активни политики на пазара на труда;
enhancing companies' and workers' adaptability by strengthening transition security by better mobilising active labour market policies;
необходимост от квалифицирана и адаптивна работна сила, съчетавайки по този начин активните политики на пазара на труда с инвестиции в обучението през целия живот с цел повишаване на възможностите за наемане на работа;
a skilled and adaptable labour force, combining active labour market policies with investment in lifelong learning to enhance employability;
макроикономическа рамка за балансиран и устойчив растеж и повече и по-добри работни места;
a macro-economic framework for balanced and sustainable growth and more and better jobs;
Припомня, че Европейският съюз има определени компетенции в областта на заетостта и социалната политика в рамките на принципите на субсидиарност и пропорционалност и напомня на Комисията и на държавите-членки за тяхната отговорност при гарантиране на някои права на равнище ЕС; припомня, че европейското законодателство допълва националните правила относно пазара на труда и представлява важен елемент по отношение на укрепването на правата на работниците;
Recalls that the European Union has certain competences in the field of employment and social policy within the principle of subsidiarity and proportionality, and reminds the Commission and the Member States of their responsibility in guaranteeing certain rights at EU level; recalls that European legislation complements national labour market rules and is an important element when it comes to securing the rights of workers;
Подчертава важното значение на принципа на субсидиарност; подчертава, че държавите-членки се нуждаят от определена оперативна самостоятелност, за да балансират необходимостта от закрила и необходимостта от гъвкавост в съответствие с условията и традициите на техните съответни национални пазари на труда;
Stresses the importance of the subsidiarity principle; emphasises that the Member States need a margin of discretion in order to balance the need for protection against the need for flexibility in accordance with the conditions and traditions of their respective national labour markets;
Призовава Комисията и държавите-членки да обърнат особено внимание на правното положение на самостоятелно заетите лица, дребните предприемачи и малките и средни предприятия, което се характеризира със силна икономическа зависимост от техните клиенти, и да разгледат най-подходящите законодателни средства за подобряване на нивото на социалната им закрила;
Calls on the Commission and the Member States to pay particular attention to the legal situation of the self-employed, small businesses and SMEs, which is characterised by a high level of economic dependence on their customers, and to consider the most appropriate legislative means to raise their level of social protection;
Подчертава, че в тази връзка е необходимо да се вземат под внимание специфичните предизвикателства пред малките и средни предприятия и работещите в тези предприятия;
Stresses that the specific challenges for SMEs, and those working in SMEs, need to be taken into account in this context;
Изразява съжаление, че Съветът не е успял да постигне напредък по ключови въпроси от областта на трудовата заетост, които биха могли да спомогнат за насърчаването на гъвкавата сигурност като положителна концепция;
Regrets that the Council has failed to progress key employment dossiers which could help promote flexicurity as a positive concept;
Призовава също така и за възобновяване на борбата срещу недекларирания труд и сивата икономика, които въпреки различната им степен в държавите-членки носят вреди на икономиката, оставят работниците без закрила, вредят на потребителите, намаляват данъчните приходи и водят до нелоялна конкуренция между предприятията; призовава Комисията да се бори срещу недекларирания труд именно чрез по-ефективна координация и административно сътрудничество между националните органи по инспекция на труда и/или социални партньори; призовава за интензивна координация на национално равнище между съответните публични и частни организации и призовава държавите-членки да използват новаторски методи, основаващи се на показатели и ориентири, характерни за различните стопански отрасли с цел борба срещу намаляването на фискалните приходи; призовава Комисията да подкрепи обмена на най-добри практики между държавите-членки в борбата срещу недекларирания труд;
Calls for a renewed fight against undeclared work and the black economy, which – although to a varying degree among the Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms; calls on the Commission to combat undeclared work namely through more efficient coordination and administrative cooperation between national labour inspectorates and/or social partners; calls for intensive national coordination between public and private organisations involved and calls on Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against fiscal erosion; calls upon the Commission to support the exchange of best practices between Member States in the fight against undeclared work;
Изразява убеденост, че най-ефективният начин за създаване на климат на доверие и диалог е чрез участието на социалните партньори и другите заинтересовани страни в адаптирането на националните политики и насърчаването на колективните договори в рамките на ангажираща система за заетост, в която съществува висока степен на доверие и в резултат на това се гарантира установяването на равновесие; подчертава необходимостта от преодоляване на недостатъците в обхвата на колективното договаряне и необходимостта от гарантиране на правата на сдружаване и представителство на социалните партньори; насърчава разширяването на колективното договаряне и социалния диалог съгласно националните обичаи и практики, включително трансграничния и секторния диалог, за да могат да обхванат обучението, организацията на труда и въпросите, свързани с предвиждането на промени, преструктурирането и преместването;
Is convinced that a climate of trust and dialogue can be created most effectively through the involvement of social partners and other stakeholders in adjusting national policies and promoting collective agreements as part of a participative employment system in which there is a high level of trust as a result of which a balance is guaranteed; stresses the need to address deficiencies in the coverage of collective bargaining and the need to guarantee rights of association and representation of the two sides of industry; encourages the extension of collective bargaining and social dialogue according to national customs and practices - including cross-border dialogue and sectoral dialogue - so that they include training, work organisation and issues that are connected with anticipating change, restructuring and relocation;