natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Счита, че записването на отсрочените данъци в счетоводния баланс представлява несъразмерна тежест за малките и средни предприятия и не предоставя значима информация на тези, които четат годишните отчети; поради това предлага то да бъде премахнато;
Takes the view that latent tax entries on the balance sheet involve a disproportionate outlay for SMEs, while providing no information of recognisable value to those reading the annual accounts; proposes, therefore, that they be dispensed with;
Препоръчва прилагането на "принципа на еднократност", така че предприятията да не трябва да предоставят една и съща информация повече от един път или на повече от един получател;
Recommends the enforcement of the 'once-only' principle so that undertakings do not have to provide the same information more than once or to more than one recipient;
Препоръчва да се проведат консултации във връзка с необходимостта и възможността за създаване на регулаторен орган за счетоводни и одитни услуги;
Recommends that consultations be held relating to the necessity and feasibility of creating an accounting and audit services regulator;
Резолюция на Европейския парламент от 21 май 2008 г. относно жените и науката ( 2007/2206(INI) )
European Parliament resolution of 21 May 2008 on women and science ( 2007/2206(INI) )
като взе предвид заключенията на Съвета от 18 април 2005 г. относно засилването на човешките ресурси в науката и технологиите и европейското научноизследователско пространство,
having regard to the Council Conclusions of 18 April 2005 on reinforcing human resources in science and technology in the European Research Area,
като взе предвид съобщението на Комисията от 4 декември 2001 г., озаглавено "План за действие "Наука и общество" ( COM(2001)0714 ),
having regard to the Commission Communication of 4 December 2001 entitled 'Science and Society Action Plan' ( COM(2001)0714 ),
като взе предвид работния документ на службите на Комисията, озаглавен "Жените и науката: отличие и иновации – равенство на половете в науката" ( SEC(2005)0370 ),
having regard to the Commission staff working document entitled 'Women and Science: Excellence and Innovation - Gender Equality in Science' ( SEC(2005)0370 ),
като взе предвид Зелената книга на Комисията, озаглавена "Европейското научноизследователско пространство: Нови перспективи" ( COM(2007)0161 ), и придружителния работен документ на службите на Комисията ( SEC(2007)0412 ),
having regard to the Commission Green Paper entitled 'The European Research Area: New Perspectives' ( COM(2007)0161 ) and the accompanying staff working document ( SEC(2007)0412 ),
като взе предвид своята резолюция от 19 юни 2007 г. за законодателната рамка за мерки относно съвместяването на семейния живот и периода на обучение на младите жени в Европейския съюз Приети текстове, P6_TA(2007)0265 .
having regard to its resolution of 19 June 2007 on a regulatory framework for measures enabling young women in the European Union to combine family life with a period of studies Texts adopted, P6_TA(2007)0265 .
като взе предвид своята резолюция от 27 септември 2007 г. относно равенството между жените и мъжете в Европейския съюз – 2007 г. Приети текстове, P6_TA(2007)0423 .
having regard to its resolution of 27 September 2007 on equality between women and men in the European Union - 2007 Texts adopted, P6_TA(2007)0423 .
като взе предвид доклада на Комисията по правата на жените и равенството между половете и становището на Комисията по промишленост, изследвания и енергетика ( A6-0165/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6-0165/2008 ),
като има предвид, че научните изследвания са ключов отрасъл за икономическото развитие на Европейския съюз и като има предвид, че Европейският съюз трябва да наеме 700 000 допълнителни научни работници като част от изпълнението на Лисабонската стратегия за растеж и заетост;
whereas research represents a crucial sector for the economic development of the European Union, and whereas the European Union needs to recruit 700 000 additional researchers as part of the fulfilment of the Lisbon strategy for growth and employment,
като има предвид, че жените сред научните изследователи в Европейския съюз са малцинство, като съставляват средно 35 % от научните изследователи в държавния сектор и във висшите учебни заведения и само 18 % от научните изследователи в частния сектор;
whereas female researchers are in a minority within the European Union, comprising an average of 35 % of researchers working in the government and higher education sectors and only 18 % of researchers working in the private sector,
като има предвид, че е всеизвестно, че разнообразието допринася за повишаване на креативността в бизнес средата и че това важи също и за областта на научните изследвания;
whereas it is commonly accepted that diversity increases creativity in the business environment and this could be said to be true for research too,
като има предвид, че делът на жените в най-високите академични степени рядко надвишава 20 % , като за мъжете съществува три пъти по-голяма вероятност да достигнат до професура или друга еквивалентна длъжност;
whereas the percentage of women in the top grades of academia rarely exceeds 20 %, and men are three times more likely than women to obtain professorships or equivalent posts,
като има предвид, че даже в държавите-членки категоризираните по пол данни за квалификацията, научната област и възрастта научните изследователи остават твърде оскъдни;
whereas sex-disaggregated data on researchers by qualification, field of science and age remain scarcely available, even in Member States,
като има предвид, че научните изследователи жени изпитват повече трудности при съвместяването на професионалния и семейния живот в сравнение с научните изследователи мъже;
whereas female researchers experience more difficulty in reconciling working and family life than male researchers,
като има предвид, че броят на жените на лидерски позиции в научните области все още е малък;
whereas the dearth of women in scientific leadership positions remains significant,
като има предвид, че в университетските органи за вземане на решения жените не са представени достатъчно добре за гарантиране на балансирана политика за равнопоставеност между половете;
whereas the representation of women in university decision-making bodies is not high enough to ensure the implementation of a gender-balanced policy,
като има предвид, че в повечето от страните броят на жените в научните органи не е равен на този на мъжете;
whereas in a majority of countries the share of women on scientific boards has not reached parity,
като има предвид, че една от приоритетните области на действие на ЕС, посочени в горепосочената Пътна карта за равенство между мъже и жени 2006-2010 г., е равното представителство при вземането на решения, като включително е заложена цел, която да бъде постигната до 2010 г., 25 % от ръководните длъжности в публичния научноизследователски сектор да се заемат от жени;
whereas one of the priority areas for EU action referred to in the above-mentioned Roadmap for equality between women and men 2006-2010 is equal representation in decision making, including a target of 25 % of women in leading positions in public-sector research, to be met by 2010,
като има предвид, че Европейският съвет за научни изследвания не е постигнал баланс на половете, тъй като едва 5 от 22-членния състав на неговия Научен съвет са жени;
whereas the European Research Council (ERC) has not achieved a gender balance with only 5 women out of 22 in the ERC Scientific Council,
като има предвид, че макар и делът на жените студенти в ЕС да е над 50 % и че той достига 43 % от докторските степени в ЕС, заеманите от жени висши академични длъжности са едва 15 %, в резултат на което жените имат значително по-малко влияние при вземането на решения в областта на научноизследователската дейност;
whereas, even though women make up more than 50 % of EU students and achieve 43 % of EU doctoral degrees, they hold, on average, only 15 % of senior academic posts and thereby have considerably less influence with regard to decision-making positions in research,
като има предвид, че докладът на Комисията от 2008 г., озаглавен "Ориентиране в лабиринта: привличане на повече жени на високи длъжности в областта на научните изследвания" показва, че въпреки, че процедурите на прозрачна и честна оценка и повишаване в длъжност са необходими инструменти, само те не са достатъчни: необходима е промяна на културата, с цел подобряване на равновесието между половете при вземането на решения в областта на научните изследвания;
whereas the Commission report of 2008 entitled 'Mapping the Maze: Getting More Women to the Top in Research' shows that although transparent and fair evaluation and promotion procedures are necessary instruments, they alone are not sufficient: a change of culture is required to improve the gender balance in decision making in research,
като има предвид, че текущата Седма рамкова програма не изисква задължителни планове за действие във връзка с пола за предложения за проекти;
whereas FP7 does not require mandatory gender action plans for project proposals,
като има предвид, че проучванията показват, че съществуващите системи за оценяване и набиране не са неутрални по отношение на пола;
whereas studies show that existing systems of evaluation and recruitment are not gender neutral,
Обръща внимание на държавите-членки на факта, че образователните системи в Европейския съюз продължават да поддържат стереотипи, основани на пола, по-специално в области на научните изследвания като природните науки;
Draws the attention of the Member States to the fact that education systems in the European Union continue to sustain gender stereotypes, in particular in areas of research such as the natural sciences;
Счита, че е от изключително голямо значение още от ранно детство науката да се популяризира като интересно поприще и за двата пола; настоятелно призовава това да се взема под внимание при планирането на образователни материали и при подготовката на преподаватели; насърчава университетите и факултетите да извършат анализ на системите си за подбор при прием, с оглед установяване на възможна косвена дискриминация, основаваща се на пола, и съответно да коригират системата на подбор;
Believes that it is of the utmost importance to promote science as an interesting field for both sexes from early on; urges that this be taken into account when planning educational material and training teachers; encourages universities and faculties to analyse their entrance selection systems in order to identify possible implicit gender discrimination and correct the selection system accordingly;
Отбелязва прекалено големия дял на жените, които напускат научната кариера с течение на времето; счита, че това явление, често описвано като модел на "спуканата тръба", трябва да се анализира въз основа на различни модели, сред които и модела на "факторите на привличане и отблъскване"; приканва компетентните органи, когато предлагат решения, да отчитат различните фактори като работна среда, професионални стереотипи, конкуренция, изисквания за мобилност и семейни отговорности;
Notes that an excessively high proportion of female scientists give up their careers at some point; considers that this pattern, which has often been described as the 'leaking pipeline' model, needs to be analysed on the basis of various models including the 'push and pull factors' model; calls on the competent authorities to take account of various factors such as working environment, occupational stereotypes, competition, mobility requirements and family responsibilities when formulating possible solutions;
Отбелязва, че конвенционалният подход за оценяване на "отличните постижения" и "постиженията", наред с другото, и на базата на броя публикации, не може да бъде неутрален по отношение на пола, но има ограничителен характер и не взема предвид наличните ресурси като средства, помещения, оборудване и персонал, нито съществените за всеки изследовател характеристики като способността да организира и сплотява изследователска група или да обучава млади изследователи, които са част от неговата група;
Notes that the conventional approach to evaluating 'excellence' and 'performance', inter alia as regards number of publications, may not be gender neutral, but is restrictive and fails to take account of the resources available, such as funds, space, equipment and staff, and of the qualities essential in any researcher, such as the ability to organise and hold together a research team or to train young members of the team;
Призовава Комисията и държавите-членки да вземат надлежно предвид в своите дефиниции за отлични постижения и "добър научен работник" разликите в типичните научни кариери на мъжете и жените; подчертава, че жените научни работници също имат своя принос в научноизследователския свят с различни перспективи и избор на теми за научни изследвания;
Calls on the Commission and the Member States to take due account, in the definitions of excellence and a 'good researcher', of the differences between typical male and female scientific careers; stresses that female researchers also contribute to the world of research with different perspectives and choices of research topics;
Изразява съжаление относно факта, че отпуските, които вземат жените по време на научната си кариера по семейни причини, оказват отрицателно въздействие върху техните възможности за кариера, тъй като повечето им колеги мъже не ползват такива отпуски, в резултат на което могат да постигнат сравними позиции на по-млада възраст и по този начин имат предимство в по-нататъшното си професионално развитие; поради тази причина изисква възрастта да се взема предвид като критерий за отлични постижения със семейното положение, включително броят на лицата, които са на издръжка на изследователя; призовава също така изследователските институти и факултети в ЕС да предвидят отпускането на стипендии за докторантура в съответствие с националните разпоредби в областта на отпуска по майчинство;
Regrets that the breaks that women take in scientific careers for family reasons have a negative impact on their career opportunities, as most male colleagues do not take breaks and thus can achieve comparative positions at a younger age and gain an advantage in their further careers; asks, therefore, that age be taken into account as a criterion for excellence together with family situation, including the number of the researcher's dependants; calls, furthermore, for all EU research bodies and universities to set up grants for doctoral studies in accordance with national maternity leave provisions;
Посочва, че възрастовите ограничения за отпускане на стипендии се отразяват неблагоприятно на младите хора, полагащи грижи за лица на тяхна издръжка, и че тези млади хора са предимно жени; поради това призовава Комисията и държавите-членки при такива обстоятелства да предвидят законодателни мерки за коригиране на тази аномалия, като например увеличаване с една година на срока за подаване на заявления за всяка година, през която са полагани грижи за лице на издръжка;
Points out that age limits for the award of grants adversely affect young people looking after dependants, who are, for the most part, women; calls, therefore, on the Commission and the Member States to consider, in such circumstances, legislative measures to correct that anomaly, such as adding one year to the deadline for applications for each year that a dependant is looked after;
Отбелязва, че мобилността е един от ключовите начини за развитие и осигуряване на напредък в една научна кариера, и отбелязва, че тя може да бъде трудно съвместима със семейния живот и че следва да бъдат взети подходящи политически мерки, които да я улеснят;
Notes that mobility is one of the crucial ways of developing and assuring research career advancement and notes that this can be difficult to reconcile with family life and that appropriate policy measures should therefore be taken to make it more viable;
Подчертава ролята на инфраструктурата за подпомагане на устойчивия баланс работа – личен живот, както и значението на засилването на сигурността в научните кариери;
Stresses the role of infrastructure in facilitating a sustainable work-life balance, as well as the importance of enhancing the security of scientific careers;
Призовава Комисията и държавите-членки да подобрят ситуацията чрез интегриране на семейния аспект посредством възможности за гъвкаво работно време, по-добри условия в заведенията за грижи за децата, както и трансграничен достъп до социална сигурност; призовава да бъдат предвидени такива условия за ползване на родителски отпуск, че мъжете и жените действително да имат свобода на избора; подчертава, че за хармоничното съчетаване на семейния живот и работата отговорност носят както жените, така и мъжете;
Calls on the Commission and the Member States to improve the situation by means of integration of the family angle through possibilities for flexible working hours, improved child-care facilities and social security provision accessibility across the borders; calls for parental leave conditions that genuinely allow men and women freedom of choice; stresses that reconciling work and family life is the responsibility of both men and women;
Отбелязва, че в горепосочения доклад на Комисията от 2008 г., се извежда заключението, че за постигането на равнопоставеност на половете в областта на научните изследвания е необходимо да се поеме ангажимент на високо равнище, и че този ангажимент трябва да се изрази на национално и институционално равнище;
Notes that the Commission report of 2008 concludes that top-level commitment is vital for achieving gender equality in research, and that such a commitment must be expressed at national and institutional level;
Изисква от държавите-членки да извършат анализ, на факторите, които се отразяват неблагоприятно върху представеността на жени на високопоставени длъжности в университетите и администрацията на учебните заведения, което намалява съществено тяхното влияние върху вземането на решения в областта на изследователската дейност в Европейския съюз, както и да предложат адекватни решения;
Calls on the Member States to analyse the factors discouraging women's presence in senior posts in universities and education authorities, seriously reducing their influence in decision-making in research within the European Union, and to propose appropriate solutions;
Поощрява университетите, научноизследователските институти и частните предприятия да приемат и да прилагат в своите организации стратегии за равнопоставеност между половете и да извършват оценка на влиянието на пола в процесите по вземане на решения;
Encourages universities, research institutes and private businesses to adopt and enforce equality strategies in their organisations and to conduct gender impact evaluation in their decision-making processes;
Призовава Комисията да предприеме действия за повишаване на информираността в научната общност, както и сред лицата, формиращи политиката по този въпрос, относно равните възможности в науката и научните изследвания;
Calls on the Commission for awareness-raising actions in the scientific community, as well as among policy makers on the issue of equal opportunities in science and research;
Призовава Комисията и държавите-членки за по-прозрачни процедури на подбор, както и да поемат задължението да осигурят баланс на половете в оценителските екипи, комисиите по подбор и всички други комисии, като съставът им да включва необвързваща цел от поне 40 % жени и поне 40 % мъже;
Calls on the Commission and the Member States for more transparent recruitment processes and for an obligation to ensure gender balance in evaluation panels, selection and all other committees, as well as nominated panels and committees with a non-binding target of at least 40 % women and at least 40 % men;
Изразява критика относно неамбициозната и недостатъчна цел на ЕС, която предвижда 25 % от ръководните постове в публичния научноизследователски сектор да се заемат от жени и припомня на Комисията и на държавите-членки, че равнопоставеност между половете означава най-малко 40 процентно представителство на жените;
Criticises the unambitious and insufficient EU target of 25% of women in leading positions in public-sector research and reminds the Commission and the Member States that gender parity implies at least 40% female representation;
Призовава Комисията да гарантира, че ще обърне внимание на участието на жените в научноизследователски програми, като предвиди целево обучение за информираност във връзка с равнопоставеността на половете за лицата, които вземат решения, участват в консултативни съвети и оценителски екипи, изготвят покани за участие в търг и търгове, и водят преговори за сключване на договори;
Calls on the Commission to ensure that attention is paid to the participation of women in scientific research programmes by providing targeted gender-awareness training for those in decision-making positions, those sitting on advisory boards and evaluation panels, those drafting invitations to tender as well as tenders, and those leading contract negotiations;
Призовава Комисията да гарантира, че в проектите, представени по покани за предложения съгласно седмата рамкова програма, се оценява положително балансираното участие на мъже и жени; настоятелно приканва държавите-членки да предвидят същите правила в своите национални и регионални програми;
Calls on the Commission to ensure that in tenders submitted under FP7 a balanced representation of men and women is assessed positively; urges Member States to make the same arrangements in their national and regional programmes;
Счита плановете за действие по въпросите за равенството на половете на етапа на предлагане и оценяване по седмата рамкова програма за съществена част от цялостната стратегия за включване на равни възможности за мъжете и жените и политиката за равенство на половете на Европейския съюз; ето защо смята, че тези планове следва да останат неразделна част от средствата на ЕС, отпускани за научни изследвания;
Considers gender action plans within the proposal and evaluation stage of FP7 to be an essential part of the overall gender mainstreaming strategy and gender equality policy of the European Union; finds, therefore, that they should remain an integral part of EU research funding;
Изразява твърдо убеждение, че е необходимо да се въведат специфични мерки за подбор, обучение и връзки с обществеността, с цел популяризиране и насърчаване на по-голямо участие на жени в области като технологии, физика, инженерство, информатика и други области;
Firmly believes that specific recruitment, training and public relations measures need to be introduced in order to promote and encourage greater participation on the part of women in fields such as technology, physics, engineering, computer science and other domains;
Призовава Комисията и държавите-членки да предприемат положителни действия за насърчаване на жените научни работници и за по-нататъшно развитие на схемите за подкрепа и наставничество, както и политики за професионално развитие с ясни цели; отбелязва, че до особено положителни резултати би довело разработването на структури за подкрепа на професионалната ориентация и предоставянето на консултации, които наред с другото да са предназначени и за жени научни работници;
Calls on the Commission and the Member States to take positive action to encourage female researchers and further develop support and mentoring schemes, as well as promotion policies with clear objectives; notes that the development of support structures for career guidance and the provision of advice addressed, inter alia, to female scientists would produce particularly positive results;
Призовава Комисията и държавите-членки да въведат ефективни политики за премахване на основаващите се на пола различия в заплащането; отбелязва, че в научната област принципът на равното заплащане следва да се прилага и спрямо стипендии и възнаграждения;
Calls on the Commission and the Member States to introduce effective policies to eliminate the gender pay gap; notes that in the field of science the principle of equal pay should also apply to scholarships and grants;