natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Приветства поетия от Комисията ангажимент за насърчаване на прилагането на Резолюция 1325 на Съвета за сигурност на ООН и за изработване на насоки за въвеждане на полов признак в дейностите по обучение за управление на кризи;
Welcomes the Commission's commitment to promote the implementation of the abovementioned UN Security Council Resolution 1325, and to develop guidelines for gender mainstreaming in crisis- management training activities;
Приканва държавите-членки и Комисията да приемат конкретни инициативи за еманципация и социално-икономическа интеграция на жените имигрантки, особено в областта на съвместната рамкова програма за интеграция на гражданите на трети страни и мерки в подкрепа на изучаването на езика, правата и задълженията, произтичащи от достиженията на правото на ЕО, от международните споразумения, принципите и действащото законодателство в приемните страни (напр. забраната на полигамията при събиране на семейства) и основните ценности на ЕС, чрез изработване на конкретни политики за обучение в областта на равните възможности, премахването на дискриминацията, основана на пол и отчитането на половия признак в отделните дейности, чрез програми за борба срещу дискриминацията по отношение на достъпа до работа и в работата, чрез подкрепа за проекти за създаване на предприятия от жени имигрантки, които спомагат за опазването и разпространяването на културното богатство на родните си страни и чрез създаване и подкрепа за обществени пространства за участие на жените имигрантки, където те да са активно представени;
Calls on the Member States and the Commission to take practical steps to promote the emancipation and economic and social integration of migrant women, including in particular, under the joint Framework for the Integration of Third-Country Nationals, measures to foster language skills and understanding of the rights and duties deriving from the Community acquis, international agreements, the principles and laws applying in host countries (which, among other things, prohibit polygamy under the cloak of family reunification) and from the EU's core values, by drawing up specific training policies in equal opportunities, non-discrimination on grounds of gender and intervention from the gender perspective; programmes to combat discrimination in access to jobs and at work; support for immigrant women's business projects that foster the maintenance and diffusion of the cultural wealth of their countries of origin and the creation of and support for public fora for immigrant women in which they are actively represented;
Препоръчва на държавите-членки и на Комисията да предвидят финансиране на програми, предназначени за разпространяване в държавите на произход на информация за предварителните условия за влизане и пребиваване в ЕС, както и за рисковете, свързани с незаконната имиграция;
Recommends that the Member States and the Commission provide for the financing of programmes aimed at giving information in the countries of origin on the prerequisites for immigrants" arrival and stay in the EU and on the dangers associated with illegal immigration;
Приканва Комисията да стартира началните пилотни проекти за въвеждане на половия признак в общия бюджет на ЕС и в програмите на Общността, особено в структурните фондове, Седмата рамкова програма на Общността за научни изследвания, технологично развитие и демонстрационни дейности (2007-2013 г.), Програмата на Общността за действия в областта на здравеопазването и защитата на потребителите (2007-2013 г.) и Програмата на Общността за действия в областта на общественото здраве (2003-2008 г.); счита, че тези пилотни проекти трябва да предвидят влиянието на общия бюджет на Съюза върху равенството между половете (хоризонтален подход), ефективността на специфичните резерви за жените или да бъдат проекти, предложени от жени, и да съдържат анализ на трудностите, които срещат жените при участието им в тези програми (специфичен подход);
Calls on the Commission to launch initial gender mainstreaming pilot projects, focusing on the EU's general budget and Community programmes, especially the Structural Funds, the seventh framework programme of the European Community for research, technological development and demonstration measures (2007-2013), the Programme of Community action in the field of health and consumer protection (2007-2013), and the programme of Community action in the field of public health (2003-2008); believes that the pilot projects should address the impact of the general budget on gender equality (horizontal approach) and the effectiveness of specific reserves for women or projects proposed by women, as well as analysing the difficulties that women encounter in participating in the programmes (specific approach);
Приканва държавите-членки да допълнят или укрепват своите национални планове за заетост и социална интеграция, тъй че да включват мерки за подпомагане на жените за навлизане на пазара на труда при еднакви условия по отношение на достойнство и равно заплащане за еднакъв труд и за насърчаване на предприемачеството на жените, както и да открият и подкрепят нови възможности за работа в социалния и здравния сектор и в сферата на личните и семейни услуги, в която работят предимно жени, като се подчертае икономическата и социална ценност на тази работа и се създадат необходимите правила, за да се гарантира качеството на услугите, признаването на социалните права и достойнството на тези, които го осигуряват, както и да се подпомогне за намаляване на риска от бедност; счита, че поради неблагоприятното положение на жените в социалната и икономическата области, характеризиращо се с високи нива на безработица и по-ниско заплащане от това на мъжете, жените са повече изложени на опасност от експлоатация ;
Calls on the Member States to add to, or strengthen, their national employment and social integration plans so as to include measures to help women enter the labour market on a footing of equal dignity and equal pay for equal work and to promote female entrepreneurship, and to identify and support new work opportunities in the social and health sector and in personal and family services, in which the labour force consists mostly of women, emphasising the economic and social value of such work and providing the regulation required to guarantee the quality of the services, the recognition of the social rights and the dignity of those who deliver them, as well as helping reduce the risk of poverty; considers that due to the unfavourable position of women in the social and economic field, characterised by higher levels of unemployment and lower wages than men, women are at greater risk of exploitation;
Приканва държавите-членки да изпълняват конкретни стратегии за засилване на предприемачеството на жените, като използват например възможностите, които предлагат ИКТ, и мерки за улесняване на достъпа на жените-предприемачи до банкови заеми и услуги, особено по отношение на микрофинансирането и мерки в подкрепа на женските предприемачески мрежи;
Calls on the Member States to implement concrete strategies to reinforce female entrepreneurship, using, for example, the opportunities offered by ICT, and measures to facilitate access for female entrepreneurs to bank loans and services, particularly with regard to microfinancing and measures in support of women's entrepreneurial networks;
Отчита, че трудностите, с които се сблъскват държавите-членки и ЕС в областта на равенството между мъжете и жените, са все по-големи поради засилената световна икономическа конкуренция и произтичащото от нея търсене на все по-гъвкава и мобилна работна ръка; подчертава, че жените продължават да бъдат жертви на социална, професионална и други форми на дискриминация, и че посочените изисквания най-често се отразяват повече на жените, отколкото на мъжете; счита, че не трябва да се позволява това положение да поставя под въпрос равенството между половете и репродуктивните права на жените;
Notes that the challenges faced by the Member States and the EU in the area of gender equality are increasing as a result of intensified global economic competition and the subsequent demand for an ever more flexible and mobile labour force; highlights that women continue to suffer from social, employment and other forms of discrimination and that these requirements are likely to have a stronger impact on women than on men; considers that this situation should not be permitted to undermine gender equality and women's reproductive rights;
Приканва държавите-членки да назначават свои длъжностни лица на национално равнище, които да отговарят за равенството между половете в рамките на прилагането на Лисабонската стратегия , чиято задача е да участват в изработването и редактирането на съответните национални планове и да контролират тяхното прилагане с цел насърчаване на въвеждането на половия признак, особено в бюджета, за политиките и целите, определени в тези планове;
Calls on the Member States to appoint a national official to take charge of gender equality for the purposes of implementing the Lisbon strategy, whose task should be to help draw up and revise the respective national plans and monitor their implementation so as to encourage gender mainstreaming and budgeting as regards the policies and targets laid down in the plans;
Не одобрява факта, че разликата в заплащането между мъжете и жените все още е 15 %; приканва Комисията да преразгледа приоритетно Директива 75/117/ЕИО на Съвета Директива 75/117/ЕИО на Съвета от 10 февруари 1975 г. за сближаване на законодателствата на държавите-членки относно прилагането на принципа за равно заплащане на мъжете и жените (OВ L 45, 19.12.1975 г., стp.
Regrets the fact that the gender pay gap is still as high as 15%; calls on the Commission, as a matter of priority, to revise Council Directive 75/117/EEC Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (OJ L 45, 19.12.1975, p.19).
Приканва Комисията, в сътрудничество с държавите-членки и своите социални партньори, да насърчи изработването на политики за съвместяване на семейния и професионалния живот, а именно като
Calls on the Commission, in collaboration with the Member States and its social partners, to encourage the creation of policies to reconcile family and working life, namely by
осигури поемането на разходите за майчинство и бащинство от цялото общество, за да се изкорени дискриминационното поведение на работното място и да се увеличи раждаемостта, и да се улесни постъпването на работа на жени;
ensuring that the cost of motherhood and fatherhood is borne by society as a whole, so as to eradicate discriminatory behaviour at work and help boost the birth rate and to facilitate the employment of women;
проведе кампания за повишаване на чувствителността и въведе пилотни проекти за улесняване на равното участие на жените и мъжете в професионалния и семейния живот;
conducting an awareness-raising campaign and introducing pilot projects to facilitate the balanced participation of women and men in professional work and family life;
в рамките на целите от Барселона, направи услугите, свързани с грижи и подпомагане на хора, които не могат да се грижат за себе си (деца, инвалиди, хронично болни и възрастни) по-достъпни и гъвкави, като наложи минимални изисквания за грижи и помощ, включително заведения, които работят и през нощта, за да отговори на потребностите, произтичащи от професионалния и семеен живот;
within the framework of the Barcelona targets, making care services and assistance to those who cannot look after themselves (children, people with disabilities or chronic diseases and the elderly) more accessible and flexible by laying down minimum care and assistance requirements including facilities remaining open at night, so as to meet the needs arising from work and family life;
активно насърчава бащите и мъжете-партньори да използват възможностите за гъвкаво работно време и да поемат домашни и семейни грижи, например като наложи първоначална форма на родителски отпуск и започне очакваната ревизия на Директива 96/34/EО на Съвета Директива 96/34/ЕО на Съвета от 3 юни 1996 г. относно рамковото споразумение за родителския отпуск, сключено между Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (CES) (OВ L 145, 19.6.1996 г., стp.4).
actively encouraging fathers and male cohabitees to make use of available flexible working time options and to take on household chores and family work, for example by laying down an initial form of paternity leave and by starting the expected revision of Council Directive 96/34/EC Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ L 145, 19.6.1996, p.4).
определи алтернативни методи, за да осигури покриването на пенсиите на жените, чийто трудов стаж не осигурява достатъчна пенсия поради малката си продължителност или защото е бил прекратен поради увеличените им семейни задължения;
defining alternative methods of ensuring that women's pensions are covered in cases where their professional career does not provide an adequate pension because it was too short or was interrupted because of their increased family responsibilities;
Иска от Комисията да следи анализа на влиянието върху равенството между мъжете и жените да бъде надлежно взет предвид при ревизията или изработването на законодателни текстове на Общността, като Директива 93/104/ЕО, и да действа по целесъобразност, когато има вероятност от отрицателно влияние, както е в случая с тази директива; приканва Съвета да прекрати възможността за отклонение от тази директива, тъй като тя има негативни последици повече за жените, отколкото за мъжете и пречи на съвместяването на работата и семейния живот;
Asks the Commission to ensure that gender impact is considered properly when reviewing or developing EC legislation, such as Directive 93/104/EC, and that the Commission acts appropriately where a negative gender impact is likely, such as in the case of that directive; calls on the Council to end the opt-out from the said directive, as it is more damaging to women than to men and makes it harder to reconcile work and family life;
Приканва Комисията да има предвид резултата от Конференцията за мъжете и равенството между половете, организирана от финландското председателство на Съюза, както и ролята на мъжете в постигането на равенството между половете;
Calls on the Commission to take into account the outcome of the Conference on Men and Gender Equality, organised by the Finnish Presidency of the Union and the role of men in the achievement of gender equality;
Насърчава държавите-членки да определят и конкретизират ясни цели и срокове за увеличаване на участието на жените във всички форми на вземане на решения и гарантиране, че жените са по-добре представени в политическия живот;
Urges the Member States to establish and implement clear targets and timetables for increasing women's participation in all forms of decision-making and ensuring that they are more strongly represented in political life;
Счита, че е важно да се насърчи присъствието на жени в научните професии и в сектора на научните изследвания; счита, че е подходящо за целта да се предвидят политики и инструменти, които съвместно да осигуряват равновесие между мъжете и жените и успеваемостта в тези професии;
Considers it important to promote participation by women in scientific and research careers; to this end, policies and instruments are required which together ensure gender balance and excellence in those professions;
Счита, че трябва да се насърчава присъствието на жените в научните професии, а именно като се предвидят договорни решения, като например стипендии за обучение или работа на половин работен ден, за да могат те да съвместяват семеен и професионален живот;
Considers that the presence of women in the scientific professions is encouraged not least by offering contractual solutions such as study grants or part-time work grants to help reconcile family and working life;
Смята, че ако медиите разгласяват добри примери, както за ролята на жените в обществото, така и за техните постижения във всички сектори, които трябва да се подчертават, за да се създаде положителен образ на жените и да се насърчи участието на други жени и мъже в постигането на равенство между половете и равновесие между работа и семеен живот, това би помогнало значително в борбата срещу отрицателните стереотипи, с които се сблъскват жените; затова приканва Комисията да насърчи инициативи, например по програма Медия 2007, за повишаване на чувствителността на медиите чрез, например, постоянни консултативни форуми с членове от този сектор, за стереотипите, които те представят, и да насърчи равните възможности, особено с цел информиране и повишаване на чувствителността на младите мъже и жени;
Believes that, if the media were to publicise good examples of both women's roles in society and their achievements in all sectors, which must be highlighted in order to create positive images of women and to encourage the involvement of other women and men in achieving gender equality and a work-life balance, this would help greatly to combat the negative stereotypes which women face; calls on the Commission, therefore, to encourage initiatives, under the Media 2007 programme for example, to raise awareness in the media, through, for example, permanent consultation forums with members of that sector, of the stereotypes that they convey and to promote equal opportunities, particularly with a view to informing and raising awareness among young men and women;
Насърчава държавите-членки да предприемат мерки за премахване на стереотипите, свързани с пола, особено на пазара на труда, и да подкрепят присъствието на мъже в секторите и на длъжностите, заемани предимно от жени, например в началните училища и приемните структури;
Encourages the Member States to take measures to eliminate gender stereotypes, especially on the labour market and to promote men's presence in sectors and positions predominantly occupied by women, in primary schools and in care facilities, for example;
Настойчиво приканва Комисията да включи в пътната карта правата на хората с транссексуална ориентация и проблемите, с които те се сблъскват, в съответствие с последните определения на Съда на европейските общности;
Urges the Commission to include the rights of and problems faced by transgender persons into the Roadmap, in accordance with recent rulings by the Court of Justice of the European Communities;
Приканва Комисията да въведе обучение по въпросите на половете и за повишаване на осведомеността във връзка с тях за членовете на Комисията и висшите служители, както и да включи тези въпроси в обучението по управление за всички европейски служители;
Calls on the Commission to set up a gender mainstreaming and gender-awareness training for Commissioners, the highest levels of civil servants, and within all management training for European civil servants;
Приканва Комисията да насърчава използването, във всички официални документи и при превода на всички официални езици на ЕС, на терминология, която да не е чувствителна спрямо половете и да бъде разбираема за всички съответни култури;
Calls on the Commission to promote the use, in all official EU documents and in interpretation into all the official languages of the EU, of terminology that is gender-sensitive and capable of addressing all the cultures concerned;
Приканва европейските институции и агенции да насърчават равенството между половете в администрацията и да си поставят за цел да постигнат равенство в наемането и назначаването на мъже и жени, особено на високите постове;
Calls on the European institutions and agencies to promote gender equality at administrative level and aim for parity between women and men in recruitments and appointments, notably for high-level positions;
Призовават Комисията да посвети специална глава в годишния си доклад на равните възможности за мъжете и жените в Европейския съюз, на пътната карта и да отбележи в тази глава постигнатия по отношение на пътната карта напредък;
Calls on the Commission to devote a separate chapter of the Annual Report on Equal Opportunities for Women and Men in the European Union to the Roadmap and to report in that chapter on the progress made with regard to the Roadmap;
Призовава Комисията да информира редовно компетентната комисия или комисии на Европейския парламент за по-нататъшния напредък във връзка с пътната карта, а именно чрез публични доклади, разделени по държави;
Calls on the Commission to report regularly to Parliament's appropriate committee(s) on the monitoring of progress in connection with the Roadmap, among other things by means of public country-by-country reports;
Възлага на председателя да предаде настоящата резолюция на Съвета, на Комисията, на Европейския икономически и социален комитет, на Комитета на регионите, както и на изпълнителните и избрани органи, компетентни по въпросите на равните възможности на местно, регионално и национално ниво.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the European Economic and Social Committee, and the Committee of the Regions, and to the executive and elective bodies responsible for equal opportunities at local, regional, and national level.
Резолюция на Европейския парламент от 13 март 2007 г. за Препоръка на Комисията 2005/737/ЕО от 18 октомври 2005 г. относно колективно трансгранично управление на авторско право и сродните му права за законни онлайн музикални услуги ( 2006/2008(INI) )
European Parliament resolution of 13 March 2007 on the Commission Recommendation of 18 October 2005 on collective cross-border management of copyright and related rights for legitimate online music services (2005/737/EC) ( 2006/2008(INI) )
(наричана по-долу "Препоръката"),
(hereinafter "the Recommendation"),
като взе предвид член ІІІ -181 от Договора за създаване на Конституция за Европа,
having regard to Article III-181 of the Treaty establishing a Constitution for Europe,
като взе предвид международните споразумения в сила, които се отнасят до музикалните права, а именно Римската конвенция от 26 октомври 1961 г. за защита на артистите-изпълнители, продуцентите на звукозаписи и излъчващите организации, Бернската конвенция за закрила на литературните и художествените произведения, Договора на Световната организация по интелектуална собственост за защита на авторските права от 20 декември 1996 г, Договора на Световната организация по интелектуална собственост за изпълнение и продуциране от 20 декември 1996 г. и Споразумението на СТО относно свързаните с търговията аспекти на правата на интелектуалната собственост (ТРИПС) от 15 април 1994 г.,
having regard to the international agreements in force which apply to music rights, namely the Rome Convention of 26 October 1961 for the Protection of Performers, Producers of Phonograms and Broadcasting Organisations, the Berne Convention for the Protection of Literary and Artistic Works, the WIPO Copyright Treaty of 20 December 1996, the WIPO Performances and Phonograms Treaty of 20 December 1996 and the WTO Agreement on Trade-Related Aspects of Intellectual Property Rights (TRIPS) of 15 April 1994,
като взе предвид корпуса от достижения на правото на ЕС ("acquis communautaire") в сферата на авторско право и сродните му права , който се прилага при музикалните права, а именно Директива 2006/115/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 12 декември 2006 г. относно правата за отдаване под наем, вземане под наем и някои права, свързани с авторското право в областта на интелектуалната собственост ОВ L 376, 27.12.2006 г., стр. 28.
having regard to the body of EC law ("acquis communautaire") in the area of copyright and related rights which applies to music rights, namely Directive 2006/115/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006 on rental right and lending right and certain rights related to copyright in the field of intellectual property OJ L 376, 27.12.2006, p.