natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Член 19, трети параграф и член 22, параграф 1, втора алинея от Директива 2003/88/ЕО предвиждат преразглеждане преди 23 ноември 2003 г.
The third paragraph of Article 19 and the second subparagraph of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC provide for a review before 23 November 2003.
Повече от десет години след приемането на Директива 93/104/ЕО на Съвета ║ OВ L 307, 13.12.1993 г., стp.
More than ten years after the adoption of Council Directive 93/104/EC ║ OJ L 307, 13.12.1993, p.
- първата директива относно организацията на работното време, се налага да се отчетат новите развития и исканията както на работодателите, така и на работниците, и да се осигурят средствата, необходими за постигането на целите за растеж и заетост, определени от Европейския съвет от 22 и 23 март 2005 г. в контекста на Лисабонската стратегия.
, the initial Directive concerning the organisation of working time, it has become necessary to take into consideration new developments and demands from both employers and workers and provide the resources to meet the growth and employment objectives laid down by the European Council of 22 and 23 March 2005 in the context of the Lisbon strategy.
Съчетаването на професионалния и семейния живот е също основен елемент за постигане на целите, установени от Европейския съюз в рамките на Лисабонската стратегия, особено за повишаването на нивото на заетост сред жените.
The reconciliation of work and family life is also an essential element for achieving the objectives set by the European Union in the Lisbon strategy, particularly for increasing the rate of employment amongst women.
Целта е не само да се създаде по-удовлетворителна работна среда, но също и да се задоволят в по-висока степен потребностите на работниците, особено на тези със семейни задължения.
The aim is not only to create a more satisfactory working environment, but also to respond better to workers' demands, in particular those with family responsibilities.
Някои от измененията, съдържащи се в настоящата директива имат за цел да позволят по-голяма съвместимост между професионалния и семейния живот.
A number of amendments contained in this Directive are intended to permit greater compatibility between work and family life.
В този контекст държавите-членки следва да насърчават социалните партньори да сключват споразумения на подходящо равнище, с цел да се подобри съчетаването на професионалния и семейния живот.
In this context, the Member States should encourage the social partners to conclude agreements at the appropriate level for improving the reconciliation of work and family life.
Необходимо е да се укрепи
It is necessary
защитата на
to strengthen the protection of
на работниците
of workers
с оглед на предизвикателствата на новите форми на организация
in view of the challenge of new forms of organisation of
на работното време,
working time,
да се въведат модели за работното време, които предоставят на служителите възможности за обучение през целия живот,
to introduce working-time models which provide opportunities for life-long learning for workers
В съответствие със практиката на Съда на Европейските общности характерните елементи на понятието "работно време" са задълженията за физическо присъствие на определеното от работодателя място и за оставане на разположение на същия с цел да бъде възможно незабавното предоставяне на услуги при необходимост.
According to the case law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic feature of the concept of 'working time' is the requirement to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, as necessary.
Когато срокът на трудовия договор е по-кратък от една година, референтният период следва да не надвишава срока на трудовия договор.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period should not be longer than the duration of the employment contract.
Придобитият опит при прилагането на член 22, параграф 1 от Директива 2003/88/ЕО показва, че изцяло индивидуалното
The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual
решение за неприлагане на член 6 от нея
decision not to be bound by Article 6 thereof
проблематично по отношение на защитата на
problematic with regard to the protection of
Поради това следва дерогацията, предвидена в тази разпоредба, да престане да се прилага.
The derogation provided for in that provision should, therefore, cease to apply.
В случай че даден работник има повече от един трудов договор, е важно да се предприемат мерки с цел да се гарантира, че работното време на работника се определя като сбор от периодите на работа по всеки договор.
It is important that where a worker has more than one employment contract, measures are taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
В съответствие с член 138, параграф 2 от Договора, Комисията проведе консултация със социалните партньори на общностно равнище относно възможните насоки на действия на Общността в тази област.
In accordance with Article 138(2) of the Treaty, the Commission consulted management and labour at Community level on the possible direction of Community action in this field.
Доколкото целта на настоящата директива, а именно осъвременяване на законодателството на Общността по отношение на организацията на работното време, не може да бъде постигната в достатъчна степен от държавите-членки и може следователно да бъде по-добре постигната на общностно равнище, Общността може да предприеме мерки в съответствие с принципа на субсидиарност, уреден в член 5 от Договора.
Since the objective of this Directive, namely modernising Community legislation concerning the organisation of working time, cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Настоящата директива зачита основните права и съблюдава принципите, признати в Хартата на основните права на Европейския съюз
This Directive respects the fundamental rights and complies with the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union
OВ C 364, 18.12.2000 г., стp.
OJ C 364, 18.12.2000, p.
Настоящата директива цели по-специално да гарантира пълното зачитане на правото на справедливи и равни условия на труд, посочено в член 31 от Хартата, и по-специално в параграф 2 от нея, който предвижда, че "всеки работник има право на ограничаване на максималната продължителност на труда, на периоди на дневна и седмична почивка, както и на платен годишен отпуск".
In particular, it is designed to ensure full respect for the right to fair and just working conditions referred to in Article 31 of the Charter, and in particular paragraph 2 thereof, which provides that "every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave".
Изпълнението на настоящата директива следва да запази общото ниво на защита, предоставено на работниците по отношение на
The implementation of this Directive should maintain the general level of protection afforded to workers as regards
безопасността и здравето
safety and
на работното място,
health ║at work,
Директива 2003/88/EО се изменя, както следва:
Directive 2003/88/EC is hereby amended as follows:
В член 2 се създават следните параграфи:
In Article 2 the following points shall be inserted:
1а. "време на разположение": означава всеки период, през който работникът е длъжен да бъде на разположение на работното си място, с цел по искане на работодателя да се намеси и да изпълни професионалната си дейност или задължения;
1a. "on-call time" means any period during which the worker has the obligation to be available at the workplace in order to intervene, at the employer's request, to carry out his activity or duties;
1б. "работно място": означава мястото или местата, където работникът обикновено извършва професионалната си дейност и изпълнява задълженията си, определени в съответствие с условията на трудовото правоотношение или договора, приложими за работника;
1b. "workplace" means the place or places where the worker normally carries out his activities or duties and which is determined in accordance with the terms of the employment relationship or contract applicable to the worker;
1в. "неактивен период в рамките на времето на разположение": означава всеки период, през който работникът е на разположение по смисъла на параграф 1а, но работодателят му не е поискал от него да изпълнява ефективно професионалната си дейност или задължения;
1c. "inactive part of on-call time" means any period during which the on-call worker is on call within the meaning of point 1a but is not required by his employer to actually carry out his activity or duties;
Време на разположение
On-call time
период ▌се счита за работно време ▌.
shall ▌ be regarded as working time ▌.
Неактивният период в рамките на времето на разположение не се отчита при изчисляване на междудневната и междуседмичната почивка, установени съответно в членове 3 и 5 ▌.
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively ▌.
В случай на работник с повече от един трудов договор, работното време на работника се определя като сборът от периодите на работа по всеки договор.
Where a worker has more than one employment contract, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Съчетаване на професионалния и семейния живот
Reconciliation of work and family life
Без да се засяга Директива 2002/14/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 11 март 2002 г. за създаване на обща рамка за информиране и консултиране на работниците и служителите в Европейската общност* и след консултация със социалните партньори, държавите-членки гарантират, че:
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community* and in consultation with the social partners, that:
работодателите своевременно уведомяват своите работници за всяка промяна в режима на работа, както и че
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of work, and
работниците имат право да поискат промени в часовете или режима на работа, като работодателите са задължени да разглеждат такива молби в условия на равнопоставеност, вземайки предвид потребностите от гъвкавост на работодателите и на работниците.
workers have the right to request changes to their hours or patterns of work, and employers are required to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and workers.
Работодателят може да отхвърли подобна молба единствено ако организационните проблеми, които тя може да му причини, са несъразмерно по-големи от ползата за работника.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionately greater than the benefit to the worker.
* OВ L 80, 23.3.2002 г., стp.
* OJ L 80, 23.3.2002, p.
Член 17 се изменя, както следва:
Article 17 shall be amended as follows:
║ параграф 1
║ paragraph 1
се изменя както следва:
shall be amended as follows:
в уводната част
in the introductory part
думите "членове 3‐6, 8 и 16" се заменят с "членове 3‐6, член 8 и член 16, букви а) и в)";
, the words "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, Article 8 and Article 16(a) and (c)";
главни изпълнителни директори (или лица на сходни позиции), пряко подчинените им висши ръководни кадри и лица, които се назначават пряко от съвет на директорите;
chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;
в параграф 2 думите "при условие, че съответните работници се компенсират с равностойни периоди за почивка" се заменят с " при условие, че съответните работници се компенсират с равностойни периоди на почивка
in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest
в параграф 3, уводно изречение, думите "членове 3, 4, 5, 8 и 16" се заменят с "членове 3, 4, 5, 8 и член 16, буква а) и в)";
in paragraph 3, in the introductory sentence, the words "Articles 3, 4, 5, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3, 4, 5, 8 and Article 16(a) and (c)";
параграф 5 се изменя, както следва:
paragraph 5 shall be amended as follows:
първа алинея се заменя със следното: 5.
the first subparagraph shall be replaced by the following: 5.
В съответствие с параграф 2 от настоящия член, дерогации от член 6 се допускат в случай на обучаващи се лекари в съответствие с разпоредбите, установени в шеста алинея от настоящия параграф.
In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in the second to the sixth subparagraphs of this paragraph.
последната алинея се заличава.
the last subparagraph shall be deleted.
В член 18, трети параграф думите "при условие, че съответните работници се компенсират с равностойни периоди за почивка" се заменят с "при условие, че на съответните работници се предоставят равностойни компенсационни периоди на почивка
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned
Член 19 се заменя със следното:
Article 19 shall be replaced by the following:
Ограничения на дерогациите от референтните периоди
Limitations to derogations from reference periods
▌ Чрез дерогация от член 16, буква б), държавите-членки разполагат с опцията, при спазване на общите принципи за защита на безопасността и здравето на работниците, по обективни или технически съображения или съображения, свързани с организацията на работа, да допуснат референтният период да не надвишава дванадесет месеца:
▌ By way of derogation from Article 16(b), Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, of allowing, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, the reference period to be set at a period not exceeding twelve months:
по силата на колективен трудов договор или споразумение между социалните партньори, както е установено в член 18; или
by collective agreement or agreement between the social partners, as laid down in Article 18; or
по силата на законови или подзаконови разпоредби, след консултация със социалните партньори на подходящото равнище
by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level
, в случаите, в които работниците не са обхванати от колективни трудови договори или други споразумения между социалните партньори, при условие че съответната държава-членка приеме необходимите мерки, за да гарантира, че работодателят:
, in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the social partners, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that the employer:
информира и консултира работниците и/или техните представители относно въвеждането на предложения режим на работа и измененията в него;
informs and consults workers or their representatives about the introduction of the proposed pattern of work and alterations thereto;
взема необходимите мерки за предотвратяването и/или отстраняването на всеки риск за безопасността и здравето, който може да има връзка с предложения режим на работа
takes the necessary measures to prevent or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed pattern of work
Когато използват предвидената в първи параграф, буква б) опция, държавите-членки гарантират, че работодателите изпълняват задълженията си, установени в раздел II от Директива 89/391/ЕИО.
In making use of the option pursuant to point (b) of the first paragraph, Member States shall ensure that employers respect their obligations as laid down in Section II of Directive 89/391/EEC.
Член 22 се заменя със следното:
Article 22 shall be replaced by the following:
Въпреки че основният принцип е, че максималната продължителност на седмичното работно време в Европейския съюз е 48 часа и че на практика работници в
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the
, които работят повече от това време, са изключение, държавите-членки могат да решат да не прилагат член 6,
Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6
през преходен период, който приключва …*
during a transitional period ending …*
, при условие че са взели необходимите мерки за осигуряване на ефективна защита на безопасността и здравето на работниците.
provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
Във всички случаи държавите-членки, които желаят да използват тази опция, предприемат необходимите мерки да гарантират, че:
In any event, Member States wishing to make use of this option shall take the necessary measures to ensure that:
никой работодател не изисква от работник да работи средно повече от 48 часа през период от седем дни, изчислени като средна стойност за референтния период, посочен в член 16, буква б), освен ако преди това не е получил съгласието на работника да извършва такава работа.
no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Това съгласие остава валидно за срок, не по-дълъг от
This agreement shall be valid for a period not exceeding
, и може да бъде подновявано;
and shall be renewable;
никой работник не търпи вреди от работодателя си за това, че не желае да даде съгласието си за извършване на такава работа или за това, че по каквато и да е причина той е оттеглил съгласието си;
no worker shall be subjected to any detriment by his employer because he is not willing to give his agreement to perform such work or because he has withdrawn his agreement for any reason;
при подписването на индивидуалния трудов договор
the time of the signature of the individual employment contract
или по време на изпитателния срок
or during any probationary period
през първите четири седмици на трудовото правоотношение
during the first four weeks of the employment relationship
е недействително;
shall be null and void;
всеки работник, при своевременно писмено уведомяване на работодателя, има право да оттегли с незабавно действие съгласието си да извършва такава работа или през първите шест месеца след
every worker shall be entitled to withdraw, with immediate effect, his agreement to perform such work during the first six months after
на валиден договор, или по време на и до три месеца след изтичането на изпитателния срок, посочен в договора, като се взема предвид по-дългият период от време.
of a valid agreement or during and up to three months after the probation period specified in his contract is completed, whichever is longer, by informing his employer in due time in writing that he is doing so.
Впоследствие работодателят може да поиска от работника да даде писмено предизвестие, чийто срок не надвишава два месеца;
Thereafter, the employer may require the worker to give, in writing, advance notice thereof, which shall not exceed two months in duration;
работодателят води актуална документация за всички работници, които извършват такава работа, както и необходимата документация, която свидетелства, че се спазват разпоредбите на настоящата директива;
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and adequate records for establishing that the provisions of this Directive are complied with;
документацията се предоставя на разположение на компетентните органи, които от съображения, свързани с безопасността
the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety
здравето на работниците, могат да забраняват или ограничават опцията за превишаване на максималната продължителност на седмичното работно време;
health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
по искане на компетентните органи работодателят им предоставя информация за случаите, в които работниците са дали съгласие да работят повече от 48 часа през седемдневен период, изчислени като средна стойност за референтния период, посочен в член 16, буква б), както и подходящата документация, която свидетелства, че се спазват разпоредбите на настоящата директива.
the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to work for more than 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), and adequate records for establishing that the provisions of this Directive are complied with.
* 36 месеца след влизането в сила на Директива 2009/…/ЕО от ... на Европейския парламент и на Съвета [за изменение на Директива 2003/88/ЕО относно някои аспекти на организацията на работното време].
* 36 months after the entry into force of Directive 2009/…/EC of the European Parliament and of the Council [amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time].
Държавите-членки съобщават на Комисията текстовете на разпоредбите от националното законодателство, които вече са приели или които ще приемат в областта, уредена с настоящата директива.
Member States shall communicate to the Commission the texts of the provisions of national law already adopted or being adopted in the field governed by this Directive.
На всеки пет години, считано от 23 ноември 1996 г., Комисията представя на Европейския парламент, на Съвета и на Европейския икономически и социален комитет доклад за прилагането на настоящата директива, като взема под внимание разпоредбите на параграфи 1 и 2.
Every five years from 23 November 1996 the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of this Directive taking into account paragraphs 1 and 2.
Държавите-членки установяват система от санкции, приложими в случаи на нарушения на националните разпоредби, въвеждащи настоящата директива, и вземат всички необходими мерки за осигуряване прилагането им.
Member States shall lay down rules on penalties applicable in the event of infringements of national provisions implementing this Directive and shall take all necessary measures to ensure that they are applied.
Държавите-членки нотифицират своевременно Комисията за всякакви изменения на тези разпоредби.
Member States shall notify to the Commission any subsequent amendments to those provisions in good time.
По-специално, те гарантират, че работниците и/или техните представители разполагат с адекватни средства за изпълнението на задълженията по настоящата директива.
They shall, in particular, ensure that workers and/or their representatives have adequate means of enforcing the obligations under this Directive.
Когато държавите-членки приемат тези мерки, в тях се съдържа позоваване на настоящата директива или то се извършва при официалното им публикуване.
When Member States adopt these measures, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.