natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Приложение II – таблица – буква Е а (нова)
Annex II – table – point F a (new)
Еа. право на медицински грижи
Fa. to medical care
Приложение II – дял В – тире 5 (ново)
Annex II – Title C – indent 5 (new)
Приложение II – дял В а (нов)
Annex II – Title C a (new)
– имате право да осъществите контакт с Вашите приятели и семейство,
– You have the right to contact your friends and family.
Приложение ІІ – дял Г
Annex II – Title D
Г. Право на доброволно предаване
D. Your right to agree to surrender
– Имате право да се съгласите да бъдете предаден(а) в изпълнение на европейската заповед за арест.
– You have the right to agree to being surrendered under a European Arrest Warrant.
Това би трябвало да ускори процедурата.
This should speed the procedure up.
– Можете да се съгласите да бъдете предаден(а) на държавата, която Ви издирва, в изпълнение на европейската заповед за арест.
– You can agree to be surrendered to the country seeking your surrender under a European Arrest Warrant.
Не сте длъжен да се съгласявате да бъдете предаден(а).
You do not have to agree to be surrendered.
– Ако се съгласите да бъдете предаден(а), може да бъде трудно да промените решението си по-късно.
– If you agree to be surrendered, it may be difficult to change your decision at a later stage.
Трябва да говорите с адвокат преди да решите дали да се съгласите да бъдете предаден(а) или не.
You should speak to a lawyer before deciding whether or not to agree to surrender.
– Трябва да говорите с адвокат , преди да решите дали да се съгласите да бъдете предаден(а) , или не.
– You should speak to a lawyer before deciding whether or not to agree to surrender.
Има специални основания, на които можете да се позовете, за да предотвратите предаване.
There are particular grounds you can rely on to prevent surrender.
Адвокат може да Ви помогне да вземете решение относно това, дали те се прилагат във Вашия случай.
A lawyer can assist you in deciding whether they apply in your case.
Приложение ІІ – дял Д
Annex II – Title E
– Ако не се съгласите да бъдете изпратен(а) в държавата-членка, която ви издирва, имате право да се явите пред съдия и да обясните причините за Вашето несъгласие.
– If you do not consent to be sent to the Member State seeking you, you are entitled to go before a judge and to explain why you don't consent.
– Ако не се съгласите да бъдете предаден(а), имате право да се явите пред съдия за съдебно изслушване и да обясните причините за Вашето несъгласие.
– If you do not agree to be surrendered you have the right to go before a judge for a hearing and to explain why you do not agree.
– Съдията ще реши дали европейската заповед за арест е била издадена правилно, законосъобразно и основателно и дали следва да бъдете изпратен в държавата, поискала Вашето предаване.
– The judge will decide whether the European Arrest Warrant has been correctly, legally and appropriately issued and whether you should be sent to the country which is seeking your surrender.
– Имате право на горепосоченото изслушване да бъдете представляван от адвокат.
– You have the right to be represented by a lawyer at this hearing.
– Ако не можете да си позволите разноските за адвокат, трябва да Ви се предостави информация относно начините за получаване на правна помощ.
– If you are not able to afford a lawyer, you must be provided with information about how to obtain legal assistance.
Приложение II – дял Д а (нов)
Annex II – Title E a (new)
Текуща информация и редовно преразглеждане на мярката за задържане
Ongoing information and regular review of detention
– Имате право на текуща информация относно основанията за задържането Ви, както и на редовно преразглеждане на тези основания.
– you are entitled to ongoing information concerning the reasons for your detention and regular review of those reasons
– Ако не Ви освободят, трябва да бъдете изправен(а) пред съдия в срок до [X] часа от лишаването Ви от свобода.
– If you are not released, you must be brought before a judge within [X] hours after you have been deprived of your liberty.
Jan Philipp Albrecht, Alexander Alvaro, Roberta Angelilli, Vilija Blinkevičiūtė, Mario Borghezio, Emine Bozkurt, Simon Busuttil, Philip Claeys, Carlos Coelho, Tanja Fajon, Kinga Gál, Nathalie Griesbeck, Sylvie Guillaume, Anna Hedh, Salvatore Iacolino, Lívia Járóka, Timothy Kirkhope, Monica Luisa Macovei, Véronique Mathieu, Georgios Papanikolaou, Carmen Romero López, Judith Sargentini, Birgit Sippel, Csaba Sógor, Renate Sommer, Rui Tavares, Valdemar Tomaševski, Kyriacos Triantaphyllides, Wim van de Camp, Axel Voss, Manfred Weber, Tatjana Ždanoka
Jan Philipp Albrecht, Alexander Alvaro, Roberta Angelilli, Vilija Blinkevičiūtė, Mario Borghezio, Emine Bozkurt, Simon Busuttil, Philip Claeys, Carlos Coelho, Tanja Fajon, Kinga Gál, Nathalie Griesbeck, Sylvie Guillaume, Anna Hedh, Salvatore Iacolino, Lívia Járóka, Timothy Kirkhope, Monica Luisa Macovei, Véronique Mathieu, Georgios Papanikolaou, Carmen Romero López, Judith Sargentini, Birgit Sippel, Csaba Sógor, Renate Sommer, Rui Tavares, Valdemar Tomaševski, Kyriacos Triantaphyllides, Wim van de Camp, Axel Voss, Manfred Weber, Tatjana Ždanoka
Elena Oana Antonescu, Michael Cashman, Anna Maria Corazza Bildt, Cornelis de Jong, Leonidas Donskis, Evelyne Gebhardt, Franziska Keller, Marian-Jean Marinescu, Joanna Senyszyn, Cecilia Wikström, Glenis Willmott
Elena Oana Antonescu, Michael Cashman, Anna Maria Corazza Bildt, Cornelis de Jong, Leonidas Donskis, Evelyne Gebhardt, Franziska Keller, Marian-Jean Marinescu, Joanna Senyszyn, Cecilia Wikström, Glenis Willmott
относно междинния преглед на Европейската стратегия за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2007—2012 г.
on the mid-term review of the European strategy 2007-2012 on health and safety at work
Докладчик: Karima Delli
Rapporteur: Karima Delli
PE 469.808v03-00
PE 469.808v03-00
СТАНОВИЩЕ на комисията по околна среда, обществено здраве и безопасност на храните 27
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 24
РЕЗУЛТАТ ОТ ОКОНЧАТЕЛНОТО ГЛАСУВАНЕ В КОМИСИЯ...................................33
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................30
– като взе предвид Договора за Европейския съюз, и по-специално неговия преамбюл и членове 3 и 6 от него,
– having regard to the Treaty on European Union, in particular the preamble and Articles 3 and 6 thereof,
– като взе предвид Договора за функционирането на Европейския съюз и по-специално членове 3, 6, 9, 20, 151, 152, 153, 154, 156, 159 и 168 от него,
– having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, in particular Articles 3, 6, 9, 20, 151, 152, 153, 154, 156, 159 and 168 thereof,
– като взе предвид Хартата на основните права на Европейския съюз и по-специално членове 1, 3, 27, 31, 32 и 33 от нея
– having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular Articles 1, 3, 27, 31, 32 and 33 thereof
– като взе предвид Европейската социална карта от 3 май 1996 г. и по-специално Част I и член 3 от Част ІІ,
– having regard to the European Social Charter of 3 May 1996, in particular Part I and Part II, Article 3 thereof,
– като взе предвид Декларацията от Филаделфия от 10 май 1944 г. относно целите и задачите на Международната организация на труда,
– having regard to the Declaration of Philadelphia of 10 May 1944 on the goals and objectives of the International Labour Organisation,
– като взе предвид конвенциите и препоръките на МОТ в областта на здравеопазването и безопасността на работното място,
– having regard to the ILO conventions and recommendations in the field of health and safety at the workplace,
– като взе предвид Регламент (ЕО) № 1338/2008 на Европейския парламент и на Съвета от 16 декември 2008 г. относно статистиката на Общността в областта на общественото здраве и здравословните и безопасни условия на труд
– having regard to Regulation (EC) No 1338/2008 of the European Parliament and of the Council of 16 December 2008 on Community statistics on public health and health and safety at work
– като взе предвид Директива 89/391/ЕИО на Съвета от 12 юни 1989 г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето на работниците на работното място (рамкова директива) и нейните отделни директиви
– having regard to Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (framework directive) and to its individual directives
– като взе предвид Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време
– having regard to Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time
– като взе предвид Директива 2010/32/ЕС на Съвета за прилагане на рамковото споразумение за превенция на нараняванията с остри инструменти в болничния сектор и в сектора на здравното обслужване, сключено между HOSPEEM и EPSU
– having regard to Council Directive 2010/32/EU of 10 May 2010 implementing the Framework Agreement on prevention from sharp injuries in the hospital and healthcare sector concluded by HOSPEEM and EPSU
– като взе предвид съобщението на Комисията относно „Подобряване на качеството и на производителността на труда: Стратегия на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2007–2012 г.“ COM(2007) 0062,
– having regard to the Commission communication on ‘Improving quality and productivity at work: Community Strategy on Health and Safety at Work 2007-2012’ (COM(2007) 0062),
– като взе предвид съобщението на Комисията, озаглавено „Обновена социална програма: възможности, достъп и солидарност в Европа през 21-ви век“ ( COM(2008)0412 ),
– having regard to the Commission communication on a ‘Renewed social agenda: Opportunities, access and solidarity in 21st century Europe’ ( COM(2008)0412 ),
– като взе предвид своята резолюция от 6 юли 2006 г. с препоръки към Комисията за предпазване на европейските здравни работници от инфекции, пренасяни по кръвен път, причинени от убождане с медицински игли
– having regard to its resolution of 6 July 2006 with recommendations to the Commission on protecting European healthcare workers from blood-borne infections due to needle-stick injuries
ОВ C 102 E, 24.4.2008 г., стр. 321. ,
OJ C 102E, 24.4.2008, p.321. ,
– като взе предвид своята резолюция от 15 януари 2008 г. относно стратегията на Общността за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2007—2012 г.
– having regard to its resolution of 15 January 2008 on the Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
– като взе предвид своята резолюция от 26 март 2009 г. г. относно корпоративната социална отговорност в международните търговски споразумения
– having regard to its resolution of 26 March 2009 on corporate social responsibility in international trade agreements
– като взе предвид своята позиция от 7 юли 2011 г. относно предложението за решение на Европейския парламент и на Съвета относно Европейската година на активния живот на възрастните хора (2012 г.)
– having regard to its position of 7 July 2011 on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the European Year for Active Ageing (2012)
Приети текстове, P7_TA(2011)0332 ,
Texts adopted, P7_TA(2011)0332 ,
– като взе предвид работния документ на службите на Европейската комисия от 24 април 2011 г., озаглавен „Междинна оценка на европейската стратегия за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2007-2012 г.“ ( SEC(2011)0547 ),
– having regard to the Commission services’ working document of 24 April 2011 entitled ‘Mid-term review of the European strategy 2007-2012 on health and safety at work’ ( SEC(2011)0547 ),
– като взе предвид своята резолюция относно тормоза на работното място
– having regard to its resolution on harassment at the workplace
– като взе предвид доклада на комисията по заетост и социални въпроси и становището на комисията по околна среда, обществено здраве и безопасност на храните ( A7-0409/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety ( A7-0409/2011 ),
A. като има предвид, че правото на здраве представлява основно право, както и че законодателството гарантира на всеки работник условия на труд, зачитащи неговото здраве, безопасност и достойнство;
A. whereas the right to health is a fundamental right and whereas all workers enjoy a legal guarantee of working conditions which respect their health, safety and dignity;
Б. като има предвид, че стратегията „Европа 2020“ цели постигането на равнище на заетост от 75 % за дела на населението на възраст от 20 до 64 години до 2020 г. чрез подкрепа на заетостта на жените, младите хора, по-възрастните работници, нискоквалифицираните работници и законните имигранти, както и подобряването на социалното сближаване;
B. whereas the Europe 2020 Strategy aims, by 2020, to attain an employment rate of 75% for the section of the population aged between 20 and 64, with priority for the employment of women, young people, older workers, the low-skilled and legal immigrants, and to improve social cohesion;
В. като има предвид, че технологичното развитие и промените в икономическите и социалните условия променят непрекъснато работните места и практики, както и че бързите политически, административни и технически решения са следователно изключително важни с оглед гарантирането на високо равнище на здравословни и безопасни условия на работното място;
C. whereas technological development and changes in economic and social conditions are constantly changing work places and practices, and whereas rapid political, administrative and technical responses are therefore essential in order to guarantee a high level of health and safety at work;
Г. като има предвид, че предотвратяването на рисковете е необходимо, за да се намали процентът на злополуки и заболявания, свързани с работата; като има предвид положителното въздействие на доброто управление на здравословни и безопасни условия на труд, както на национално, така и на европейско равнище, а също и за предприятията;
D. whereas risk prevention is essential to reducing the rate of work-related accidents and sickness; having regard to the positive impact of good health and safety at work management at both national and European levels and for companies;
Д. като има предвид, че правилната превенция на работниците благоприятства на свой ред тяхното благосъстояние, качеството на работата и производителността; като има предвид разходите за предприятията и схемите за социална сигурност, произтичащи от трудови злополуки и професионални заболявания, възлизащи на 5,9 %
E. whereas adequate worker prevention in turn promotes wellbeing, quality of work and productivity; whereas the cost to enterprises and social security systems of occupational accidents and diseases is estimated at 5.9%
Правителство на Австралия: „Цената на трудовите злополуки и заболявания за австралийските работодатели, работници и общността.”
Australian Government: The Cost of Work-Related Injury and Illness for Australian Employers, Workers and the Community.
Съвет на Австралия по безопасност и обезщетения, Австралийски съюз 2009 г., 41 стр., март 2009 г. от БВП,
Australian Safety and Compensation Council, Commonwealth of Australia 2009, 41 p., March 2009. of GDP;
Е. като има предвид, че в условията на недостиг на работна ръка е желателно удължаване на активния период на заетост на по-възрастните работници, както и че в близко бъдеще трябва да влязат в сила мерки за повишаване на здравословните и безопасни условия на труд,
F. whereas, given the labour shortage, it is desirable to prolong older workers’ active working lives and whereas measures to promote health and safety at work should take effect in the near future;
Ж. като има предвид, че защитата на младите работници може да предотврати свързани с работата здравословни проблеми, които могат да се появят по-късно в живота;
G. whereas protecting young workers can prevent work-related health problems occurring later in life;
З. като има предвид, че в сектора на услугите младите работници и жените са недостатъчно обхванати от политиките за реинтеграция и задържане на работа
H. whereas in the services sector, young workers and women are insufficiently covered by reintegration and job-retention policies
EС-OSHA, ‘Young Workers – Facts and Figures’ („Младите работници – факти и цифри”) (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/7606507/view) и свързаната справка с данни (http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/70), 2007; ‘Facts and Figures – Musculoskeletal disorders’ („Факти и цифри – мускулноскелетни увреждания”), 2010 г. (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TERO09009ENC/view); и ‘Facts and Figures – The Transport Sector’ („Факти и цифри – транспортният сектор”), 2011 г. ;
EU-OSHA, ‘Young Workers – Facts and Figures’ (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/7606507/view) and the related fact sheet (http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/70), 2007; ‘Facts and Figures – Musculoskeletal disorders’, 2010 (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TERO09009ENC/view); and ‘Facts and Figures – The Transport Sector’, 2011 ;
И. като има предвид, че аутсорсингът посредством прибягването до подизпълнители и агенции за временна заетост може да е свързан с наемането на по-ниско квалифицирана или недекларирана работна ръка и разхлабени трудови отношения, което прави по-трудно определянето на отговорността относно разпоредбите за здравословни и безопасни условия на труд;
I. whereas the outsourcing of work through subcontracting and temporary agency work may involve the employment of low-skilled or undeclared labour and looser employment relationships, which makes it more difficult to identify responsibility for health and safety at work (OHS);
Й. като има предвид, че съобразно Рамкова директива 89/391/ЕИО работодателите носят отговорност по отношение на установяването на политика на систематична превенция, която обхваща всички рискове, независимо от статута на работника, и по отношение на гарантирането, че заетите лица не понасят щети поради професионални фактори, включително във връзка с последиците от тормоз на работното място,
J. whereas Framework Directive 89/391/EEC places the responsibility on employers to establish a systematic prevention policy covering all risks, irrespective of a worker’s status, and to ensure that employees are not damaged by occupational factors, including the effects of workplace bullying;
К. като има предвид, че злополуките, мускулно-скелетните смущения и свързаният с работата стрес са основните мотиви за безпокойство за европейските предприятия в областта на здравословните и безопасни условия на труд
K. whereas accidents, MSDs and work-related stress are the main areas of concern for European enterprises in relation to OHS
EС-OSHA, Проучване „Esener” 2009 г., http://osha.europa.eu/sub/esener/en/front-page/document_view?set_language=en ;
EU-OSHA, Esener Survey 2009, http://osha.europa.eu/sub/esener/en/front-page/document_view?set_language=en ;
Л. като има предвид, че стратегията „Европа 2020” има за цел общо равнище на заетост от 75 % от населението на възраст от 20 до 64 години; като има предвид, че работниците с хронични или продължителни заболявания често не се връщат на работното място, макар и здравословното им състояние да позволява това;
L. whereas the EU 2020 strategy aims for an overall employment rate of 75% of the population aged between 20 and 64; whereas workers with chronic or long-term illnesses often do not return to work, even though their health would permit it;
М. като има предвид нарастващото въздействие на хроничните здравни проблеми, свързани с работата, като например мускулно-скелетните смущения и психосоциалните рискове;
M. having regard to the growing impact of chronic work-related health problems such as musculoskeletal disorders (MSD) and psycho-social risks;
Н. като има предвид, че под психосоциални рискове следва да се разбират рисковете, свързани със стреса, символичното насилие и тормоза на работното място; като има предвид, че стресът е свързан с несигурността на работното място, етнически конфликти, лоша организация на труда (например кратки срокове или претовареност), конфликтен контакт с клиента, липса на подкрепа на работното място, нестабилност на трудовите отношения, както дисбаланс между професионалния и личния живот;
N. whereas psycho-social risks are risks related to stress, symbolic violence and harassment at work; whereas stress is linked to job insecurity, ethical conflicts, poor work organisation (for example, deadline pressure or excessive workload), conflict with clients, a lack of support at work, unstable labour relations or an inappropriate work-life balance;
О. като има предвид застаряването на населението в ЕС, тенденцията към удължаване на професионалния живот и необходимостта да се увеличи продължителността на живота в добро здраве; като има предвид неравенството на продължителността на живота между различните социално-професионални категории и трудоемкостта; като има предвид, че освен мускулно-скелетните смущения, работниците на възраст над 55 години са особено уязвими по отношение на раковите заболявания, сърдечносъдовите заболявания, респираторните смущения и нарушенията на съня
O. having regard to the ageing of the EU population, the trend towards longer working lives and the need to raise healthy life expectancy; having regard to the inequalities in life expectancy between different socioprofessional categories and to hardship at work; whereas in addition to musculoskeletal disorders (MSD), workers over the age of 55 are particularly prone to cancers, heart disease, respiratory problems and sleep disorders
EUROFOUND: „Working conditions of an ageing workforce” („Условията на труд на по-възрастните работници”) ;
Eurofound: ‘Working conditions of an ageing workforce’ ;
П. счита, че липсата на редовност в графика на работниците, упражняващи професии, които включват нощен труд, предизвиква често трудности, които могат да породят професионални заболявания;
P. whereas the lack of a regular timetable for workers in occupations involving night work often causes difficulties which can lead to occupational diseases;
Р. като има предвид, че всяка година 168 000 европейски граждани умират вследствие на свързани с работата злополуки или заболявания
Q. whereas 168 000 European citizens die every year from work-related accidents or diseases
С. като има предвид, че не е доказано съществуването на връзка между броя на злополуките и размера на предприятията; като има предвид, при все това, че броят на злополуките действително зависи от вида на производството, което осъществява дадено предприятие, и от сектора, в което то действа, като степента на зависимост е най-висока в сектори, в които преобладава ръчният труд и съществува тясна връзка между човека и машината;
R. whereas no link has been shown to exist between the number of accidents and company size; whereas, however, the accident rate does depend on the type of production that a firm carries out and the sector in which it operates, the degree of dependence being highest in sectors involving mostly manual labour and a close man-machine relationship;
Т. като има предвид, че технологичното развитие съдържа нови рискове за здравето и безопасността на работниците, които заслужават да бъдат оценени;
S. whereas technological development brings new health and safety risks for workers which should be evaluated;
У. като има предвид, че раковите заболявания представляват най-често срещаната причина за смъртността, свързана с работата, следвани от сърдечносъдовите и дихателните заболявания, а трудовите злополуки представляват само малка част от смъртните случаи
T. whereas cancers are the primary cause of work-related deaths, followed by cardiovascular and respiratory disease, while accidents at work account for only a very small minority of deaths
Международна организация на труда, 2005 г., изчисления за ЕС-27;
International Labour Organisation, 2005, estimate for the EU27;