natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Изразява убеденост относно необходимостта от по-добро и по-ранно прилагане на разпоредбите на Директива 2006/54/ЕО, отнасящи се за организациите за равенство между половете и социалния диалог, насочени към ефективно преодоляване на различията във възнаграждението, което следва да бъде постигнато чрез прилагане, от страна на държавите-членки, социалните партньори и организациите за равенство между половете, на мерки като посочените в горепосочената Рамка за действие относно равенството между половете от 1 март 2005 г., като се предвиди разпространяването на информация и насоки за практическите средства (особено по отношение на МСП) за коригиране на разликата в заплащането, включително по отношение на националните и отраслови колективни договори;
Is convinced that it is essential to ensure better and earlier implementation of the provisions of Directive 2006/54/EC, relating to equality organisations and social dialogue with a view to redressing differences in pay by ensuring that the Member States, social partners and equal opportunity organisations apply measures such as those set out in the above mentioned Framework of actions on gender equality of 1 March 2005, by providing for the distribution of information and guidelines on practical means (particularly for SMEs) of redressing the pay gap, including national or sectoral collective agreements;
Подчертава значението на колективните преговори и споразумения в борбата срещу дискриминацията на жените, по-специално по отношение на достъпа до заетост, заплащането, условията на труд, израстването в кариерата и професионалното обучение;
Points out that collective negotiation and bargaining have an important role to play in combating discrimination against women, not least as regards access to employment, pay, working conditions, career advancement, and vocational training;
Призовава европейските институции да организират Европейски ден на равното заплащане - деня, в който жените в Европа са получили (средно) същото заплащане, което получават мъжете (средно) в рамките на една година -, който трябва да допринесе за осъзнаване на съществуващата пропаст във възнагражденията и да стимулира всички участници да предприемат допълнителни инициативи с цел нейното премахване;
Calls on the European institutions to organise a European Equal Pay Day – the day on which women in Europe have earned (on average) the pay which men earn (on average) in a year – which must contribute to raising awareness about the existing wage gap and encourage all those involved to take additional initiatives to eliminate this gap;
Призовава профсъюзните организации и организациите на работодателите да разработят съвместно инструменти за обективна оценка на извършения труд, с цел да се намали разликата в заплащането между мъжете и жените;
Calls on workers" and employers" organisations to jointly develop objective job evaluation instruments, in order to reduce the pay gap between men and women;
Възлага на своя председател да предаде настоящата резолюция, както и приложените подробни препоръки, на Комисията, Съвета, както и на правителствата и парламентите на държавите-членки.
Instructs its President to forward this resolution and the accompanying detailed recommendations to the Commission, the Council and the governments and parliaments of the Member States.
Препоръка 1: ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Recommendation 1: DEFINITIONS
Директива 2006/54/ЕО съдържа дефиниция за равното заплащане, като копира разпоредбите на Директива 75/117/ЕИО.
Directive 2006/54/EC contains a definition of equal pay, by copying the provisions of Directive 75/117/EEC.
За да са налице по-точни категории като средства за справяне с разликата в заплащането на двата пола, е важно различните понятия да бъдат дефинирани по-точно, като:
To have more precise categories as tools for dealing with the gender pay gap (GPG) it is important to define the different concepts more precisely, such as:
пряка дискриминация при заплащането;
Direct pay discrimination;
косвена дискриминация при заплащането;
Indirect pay discrimination;
трудово възнаграждение, определението следва да обхваща нетните заплати, както и всички парични добавки и непарични придобивки, свързани с положен труд.
Remuneration, the definition of which should cover any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits;
пенсионни разлики - в различни стълбове на пенсионната система, т.е. при разходопокривните системи, професионалните пенсии (като продължаване на разликата в заплащането след пенсиониране);
Pension gap - in different pillars of pension systems, i.e. in pay as you go systems, occupational pensions (as a continuation of the pay gap after retirement).
Липсата на информация и осведоменост сред работодателите и служителите относно съществуващите или възможни разлики в заплащането в предприятието подкопава прилагането на принципа, заложен в Договора и в действащото законодателство.
The lack of information and awareness among employers and employees about existing or possible pay gaps within their company weakens the implementation of the principle enshrined in the Treaty and in existing legislation.
Тези статистически данни трябва да бъдат последователни, съпоставими и пълни и да целят премахването на дискриминационните елементи в заплащането, свързани с организацията и категоризацията на труда.
Those statistics should be coherent, comparable and complete aiming at abolishing discriminatory elements in pay connected with the organisation and classification of work.
Концепцията за стойността на труда трябва да се основава върху междуличностните умения или поеманата отговорност, като се подчертава качеството на труда, с цел насърчаването на равните възможности между мъжете и жените и следва да не бъде белязан от неблагоприятни за жените стереотипи, като например поставянето на акцент върху физическата сила, а не върху междуличностните умения или поеманата отговорност.
The concept of the value of work must be based on interpersonal skills or responsibility emphasising quality of work, with the aim of promoting equal opportunities between women and men and should not be marked by a stereotyped approach unfavourable to women, for example putting the emphasis on physical strength rather than on interpersonal skills or responsibility.
От отраслите и предприятията трябва да може да се изисква да преразгледат системите си на определяне на категорията на дейността с оглед на задължителното съблюдаване на принципа за равнопоставеност на жените и мъжете и да извършат необходимите корекции.
It must be possible for sectors and companies to be asked to examine whether their job classification systems reflect the gender dimension in the required manner, and to make the necessary corrections,
Държавите-членки следва да извършат задълбочена оценка, съсредоточена върху професиите, в които преобладават жени.
Member States should carry out a thorough assessment centred on professions dominated by women,
Една недискриминационна професионална оценка трябва да се основава на новите системи за категоризация на служителите и за организацията на труда и на професионалния опит и производителността, оценявани преди всичко от гледна точка на качеството, въз основа на които ще бъдат определени данни и таблици за оценка, които ще служат за определяне на възнагражденията, като се отчита надлежно принципа за съпоставимост.
A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.
Органите, работещи за осигуряване на равенство, трябва да играят по-голяма роля за намаляване на разликата в заплащането на двата пола.
Equality promotion and monitoring bodies should play a greater role in diminishing GPG.
Тези органи трябва да трябва да имат правомощия да проследяват, докладват и където това е възможно, да налагат по-ефективно и по-независимо прилагането на законодателството за равенството между половете.
The bodies should be empowered to monitor, report, and, where possible, enforce gender equality legislation more effectively and more independently.
Необходимо е член 20 от Директива 2006/54/ЕО да се преразгледа с цел да се укрепи мандата на органите чрез:
Article 20 of Directive 2006/54/EC should be revised so as to enhance the bodies' mandate by:
подпомагане и консултиране на пострадалите от дискриминация при заплащането;
supporting and advising victims of pay discrimination;
осигуряване на независими изследвания относно разликата в заплащането;
providing independent surveys concerning the pay gap;
правни правомощия за внасяне на жалба в съда в случай на дискриминация при заплащането;
legal powers to bring wage discrimination cases to court;
предоставяне на специфично обучение за социалните партньори, както и на адвокати, прокурори и омбудсмани, основаващо се на набор от аналитични инструменти и целеви действия, което да е полезно както в момента да подписване на договор, така и при извършването на проверка на прилагането на нормативните разпоредби и на политиките, целящи намаляване на различията в заплащането.
providing special training for the social partners and for lawyers, judges and ombudsmen based on a toolbox of analytical instruments and targeted measures to be used either when drawing up contracts or when checking whether rules and policies to address the pay gap are being implemented.
Препоръка 5: СОЦИАЛЕН ДИАЛОГ
Recommendation 5: SOCIAL DIALOGUE
Необходимо е по-нататъшно изследване на колективните договори, приложимите равнища на заплащане и схеми за категоризиране на дейностите, главно що се отнася до положението на работниците на непълен работен ден и работниците с нетипични трудови договорености или допълнителни плащания/бонуси, включително плащания в натура (по-често давани на мъже, отколкото на жени).
Further scrutiny of collective agreements and applicable pay scales and job classification schemes are necessary, mainly concerning the treatment of part-time workers and workers with other atypical work arrangements or extra payments/bonuses including payments in kind (more often given to men than women).
Държавите-членки – в съответствие с националния закон, колективните договори или практики – трябва да насърчават социалните партньори да въвеждат категоризиране на дейностите, което е независимо от пола и което да дава възможност както на работодателите, така и на служителите, да установят възможна дискриминация в заплащането, базираща се на предубедено определяне на равнището на заплащане.
Member States, while respecting national law, collective agreements or practice, should encourage social partners to introduce gender-neutral job classifications, enabling both employers and employees to identify possible pay discrimination based on a biased pay-scale definition.
Препоръка 6: ПРЕДОТВРАТЯВАНЕ НА ДИСКРИМИНАЦИЯТА
Recommendation 6: PREVENTION OF DISCRIMINATION
В член 26 от Директива 2006/54/ЕО следва да бъде упомената конкретно дискриминацията по отношение на заплащането (относно предотвратяване на дискриминацията), с цел държавите-членки, с участието на социалните партньори и на организациите за равни възможности, да предприемат:
Specific reference should be made to pay discrimination in Article 26 (on prevention of discrimination) of Directive 2006/54/EC, with a view to ensuring that Member States, with the involvement of the social partners and equal opportunity organisations, adopt:
специфични мерки в областта на обучението и на класификацията на работните места, насочени към системата на професионалното образование и имащи за цел да предотвратяват и отстраняват проявите на дискриминация в обручението, класификацията и икономическата оценка на способностите;
specific measures relating to training and job classification, aimed at the vocational-training system and designed to remove and prevent discrimination in training and classification and in the economic valuation of skills,
специфични политики за съчетаване на професионална дейност и семеен и личен живот, обхващащи по-специално с услугите за полагане на грижи за деца и други грижи, гъвкава организация на труда и работното време, схема за отпуски по майчинство и бащинство, за отглеждане на дете и по семейни причини, които да предвиждат изрично отпуск по бащинство и неговата защита, както и родителски отпуски, осигурявани финансово от двамата родители,
specific policies to make it possible to reconcile work with family and personal life, covering childcare and other care services, flexible work organisation and hours, and maternity, paternity, parental and family leave, with specific provision for paternity leave and the protection thereof and for parental leave with financial cover for both parents,
конкретни преференциални мерки (съгласно член 141, параграф 4 от Договора за ЕО) за преодоляване на различието във възнагражденията и на сегрегацията, основана на пола, прилагани от социалните партньори и организациите за равни възможности, на различни договорни и отраслови равнища като: насърчаване на трудови договори за борба с разликата в заплащането между половете, проучвания по тази тема, определяне на качествени и количествени цели и определяне на критерии за сравнение, както и обмен на добри практики,
concrete affirmative actions (under Article 141(4) of the EC Treaty) to redress the pay gap and gender segregation, to be given effect by the social partners and equal opportunity organisations at various levels, both contractual and sectoral, such as: promoting pay agreements to combat GPG, investigations in relation to equal pay, setting of qualitative and quantitative targets and benchmarking, exchange of best practice,
клауза в публичните договори за зачитане на равенството между половете и равенството в заплащането;
a clause in public contracts requiring respect for gender equality and equal pay.
Препоръка 7: ИНТЕГРИРАН ПОДХОД ЗА РАВНО ТРЕТИРАНЕ НА МЪЖЕТЕ И ЖЕНИТЕ
Recommendation 7: GENDER MAINSTREAMING
Необходимо е по-добро интегриране на въпросите за пола, като се добавят към член 29 от Директива 2006/54/ЕО точни указания на вниманието на държавите-членки относно принципа на равно третиране при заплащането и с цел да се преодолеят разликите във възнаграждението между мъжете и жените.
Gender mainstreaming should be enhanced by including in Article 29 of Directive 2006/54/EC precise guidelines for the Member States concerning the principle of equal pay and closing the gender pay gap.
Комисията трябва да се ориентира към оказване на подкрепа на държавите-членки и на заинтересованите участници по отношение на практическите мерки за преодоляване на различията в заплащането между половете посредством:
The Commission should gear itself to providing assistance to the Member States and to stakeholders as regards practical measures to bridge the gender pay gap by means of the following:
създаването на модели за докладване, предназначени за оценката на разликата в заплащането между жените и мъжете,
devising reporting schemes for the purposes of assessing pay gaps between men and women,
създаването на база данни относно промените в системите за определяне на професионалните категории,
creating a data bank containing information concerning changes to the systems for the classification and the organisation of workers,
събиране и разпространение получените резултати във връзка с реформирането на организацията на труда,
collating and disseminating the results of experiments relating to the reform of work organisation,
определяне на специфични насоки за наблюдение на различията в заплащането в рамките на колективните трудови договори и предоставяне на тази информация в Интернет, в превод на множество езици и достъпна за всички,
devising specific guidelines for the monitoring of pay differentials within the context of collective bargaining, to be made available on an internet site translated into various languages and accessible to all,
разпространение на информация и насоки относно практическите инструменти (по-специално за ползване от малките и средни предприятия) за коригиране на разликата в заплащането, включително по отношение на националните и отраслови колективни договори.
distributing information and guidelines on practical means (particularly for SMEs) of redressing the pay gap, including national or sectoral collective agreements.
Препоръка 8: САНКЦИИ
Recommendation 8: SANCTIONS
По различни причини, законодателството в тази област очевидно е по-малко ефективно и като се има предвид, че цялостният проблем не може да бъде решен единствено по законодателен път, Комисията и държавите-членки трябва да разгледат възможността за подсилване на действащото законодателство с подходящ вид санкции.
The legislation in this field is for different reasons evidently less effective and, bearing in mind that the whole problem cannot be solved by legislation alone, the Commission and Member States should reinforce the existing legislation with appropriate types of sanctions.
Важно е държавите-членки да предприемат необходимите мерки, гарантиращи, че нарушаването на принципа на равно заплащане за еднакъв труд или труд с еднаква стойност подлежи на съответни санкции съгласно действащите правни разпоредби.
It is important that Member States take the necessary measures to ensure that infringement of the principle of equal pay for work of equal value is subject to appropriate sanctions according to the legal provisions in force.
Припомня се, че съгласно Директива 2006/54/ЕО държавите-членки вече са задължени да предвиждат компенсация или възстановяване на вредите (член 18), както и санкции (член 25), които са "ефективни, пропорционални и възпиращи".
It is recalled that under Directive 2006/54/EC, Member States are already obliged to provide compensation or reparation (Article 18), as well as penalties (Article 25) which are "effective, proportionate and dissuasive".
Поради това, се предлага да бъде проведено проучване на осъществимостта, ефективността и въздействието на въвеждането на санкции като например:
For this reason, it is proposed to conduct a study on the feasibility, effectiveness and impact of launching possible sanctions such as:
компенсацията или обезщетението, които не трябва да бъдат ограничавани чрез определяне на предварителна горна граница;
compensation or reparation, which should not be limited by fixing a prior upper limit;
наказания, които трябва да включват изплащане на компенсация на пострадалия;
penalties, which must include the payment of compensation to the victim;
административни глоби (например в случай, че не е изпратено уведомление за задължително доставяне или няма налични анализи на статистика на възнагражденията, разбити по пол (съгласно Препоръка 2), поискани от трудовите инспекторати или от съответните органи, работещи за осигуряване на равенството;
administrative fines (for example in the event of failure of notification or of compulsory communication or unavailability of analysis and evaluation of wage statistics disaggregated by gender (according to Recommendation 2)) requested by labour inspectorates or the competent equality bodies;
загубване на право за публични плащания, субсидии (включително финансиране от ЕС, управлявано от държавите-членки) и процедури за обществени поръчки, както вече се предвижда от Директиви 2004/17/ЕО ОВ L 134, 30.4.2004 г., стр.1.
disqualification from public benefits, subsidies (including EU funding managed by Member States) and public procurement procedures, as already provided for by Directives 2004/17/EC OJ L 134, 30.4.2004, p.1.
и 2004/18/ЕО ОВ L 134, 30.4.2004 г., стр.114.
and 2004/18/EC OJ L 134, 30.4.2004, p.114.
относно процедурите за обществени поръчки;
concerning the procurement procedure.
идентифициране на нарушителите, които следва да бъдат публично достояние.
identification of offenders, which should be made public.
Препоръка 9: УКРЕПВАНЕ НА ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО И ПОЛИТИКАТА НА ЕС
Recommendation 9: STREAMLINING OF EU REGULATION AND EU POLICY
Областта, в която е необходимо незабавно действие, е свързана с факта, че намаляването на заплащането изглежда е свързано с труда на непълен работен ден.
One area for urgent action concerns the fact that a wage penalty appears to be linked to working part-time.
Това изисква оценка и евентуално преразглеждане на Директива 97/81/ЕО на Съвета от 15 декември 1997 г. относно Рамково споразумение за работа при непълно работно време, сключено между Съюза на конфедерациите на индустриалците и на работодателите в Европа (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) – Приложение: Рамково споразумение за работа при непълно работно време ОВ L 14, 20.1.1998 г., стр. 9.
This requires an evaluation and possible revision of Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC - Annex: Framework agreement on part-time work OJ L 14, 20.1.1998, p.
В насоките за заетост незабавно следва да бъде включена цел за намаляване на разликата в заплащането на двата пола, наред с другото по отношение на достъпа до професионално обучение и за признаване на квалификациите и уменията на жените.
A concrete target for reducing the pay gap should be introduced urgently in the Employment Guidelines, inter alia regarding access to vocational training and a recognition of women's qualifications and skills.
Резолюция на Европейския парламент от 18 ноември 2008 г. относно подпомагането на ранни демонстрационни дейности за устойчиво развито производство на електроенергия от изкопаеми горива ( 2008/2140(INI) )
European Parliament resolution of 18 November 2008 on supporting early demonstration of sustainable power generation from fossil fuels ( 2008/2140(INI) )
като взе предвид съобщението на Комисията от 23 януари 2008 г., озаглавено "Подпомагане на ранни демонстрационни дейности за устойчиво развито производство на електроенергия на база изкопаеми горива" ( COM(2008)0013 ) и придружаващият го работен документ на службите на Комисията относно оценка на въздействието ( SEC(2008)0047 ),
having regard to the Commission Communication of 23 January 2008 entitled Supporting early demonstration of sustainable power generation from fossil fuels ( COM(2008)0013 ) and the accompanying Commission staff working document on impact assessment ( SEC(2008)0047 ),
като взе предвид предложението за директива на Европейския парламент и на Съвета за изменение на Директива 2003/87/ЕО с оглед подобряване и разширяване на схемата за търговия с квоти за емисии на парникови газове на Общността (СOM(2008)0016) и придружаващият го работен документ на службите на Комисията относно оценка на въздействието ( SEC(2008)0052 ),
having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/87/EC so as to improve and extend the greenhouse gas emission allowance trading system of the Community ( COM(2008)0016 ) and the accompanying Commission staff working document on impact assessment ( SEC(2008)0052 ),
като взе предвид предложението за директива на Европейския парламент и Съвета относно съхранението на въглероден двуокис в геоложки обекти и за изменение на Директиви 85/337/ЕИО и 96/61/EО на Съвета, Директиви 2000/60/ЕО, 2001/80/ЕО, 2004/35/ЕО и 2006/12/ЕО и Регламент (EО) № 1013/2006 (СOM(2008)0018) и придружаващият го работен документ на службите на Комисията относно оценка на въздействието ( SEC(2008)0054 ),
having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the geological storage of carbon dioxide and amending Council Directives 85/337/EEC, 96/61/EC, Directives 2000/60/EC, 2001/80/EC, 2004/35/EC, 2006/12/EC and Regulation (EC) No 1013/2006 ( COM(2008)0018 ) and the accompanying Commission staff working document on impact assessment ( SEC(2008)0054 ),