natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Специален Евробарометър 317, Дискриминация в ЕС през 2009 г., ноември 2009 г., стр. 71. ;
Special Eurobarometer 317, Discrimination in the EU in 2009, November 2009, page 71. ,
У. като има предвид, че насилието срещу възрастните жени е силно подценен проблем поради тяхното особено нежелание да разкриват случаите на малтретиране, превръщането в стереотип от страна на доставчиците на услуги, които считат, че възрастните жени са по-малко изложени на риск, и по-малкия кръг от възможности, с които разполагат възрастните жени жертви на насилие;
T. whereas violence against older women is a severely underestimated issue due to older women's particular reticence in disclosing abuse, stereotyping by service providers who believe older women to be less at risk, and the reduced range of options available to older female victims of abuse,
Ф. като има предвид, че обучението за равенство между половете от най-ранна възраст, политиките за професионално ориентиране и политиките за насърчаване на заетостта при жените са ефективни начини за спиране на този вид дискриминация завинаги;
U. whereas education for equality from the earliest age, vocational guidance policies and policies to promote women’s employment are effective ways to stop discrimination of this kind for good,
5. изтъква значението на вземането на мерки за насърчаване на приобщаването на жените от най-уязвимите категории, т.е. имигранти, жени от малцинствата, жени с увреждания, с ниско образование, без трудов опит, жени, лишени от свобода и т.н., за да се гарантира правото им на достоен живот;
Points to the importance of taking measures to promote the inclusion of women in the most vulnerable categories, that is to say, immigrants, women belonging to minorities, women with disabilities, women with little education, women without work experience, women in prison, etc., in order to guarantee their right to a decent life;
Жените на пазара на труда
Women on the labour market
20. призовава Комисията и държавите-членки да предприемат незабавно ефективни мерки за прилагане на принципа на еднакво заплащане за еднакъв труд (например чрез система за задължителна оценка на работните места и план за действие за равенство между половете на работното място), с цел да се преодолее пропастта в заплащането между половете, което също може да спомогне за преодоляване на различията в пенсиите, с цел да намали и в крайна сметка да премахне по-високия риск от бедност, пред който са изправени главно възрастните жени;
Calls on the Commission and Member States to take, without delay, effective measures to implement the principle of equal pay for equal work (e.g. by means of a mandatory job evaluation scheme and equality action plan at the workplace) in order to eliminate the gender pay gap, which can also help to close the pension gap, with a view to reducing and ultimately eliminating the higher risk of poverty faced by – mainly older – women;
25. призовава държавите-членки да ускорят напредъка си по отношение на посрещането на нуждите на семейства, които трябва да поемат отговорност за зависими лица, и призовава Комисията да продължи да подкрепя развитието на структури за предоставяне на грижи, като използва структурните фондове;
Calls on the Member States to step up progress towards meeting the needs of families who have to take on responsibility for dependants and calls on the Commission to continue to support the development of care structures making use of the Structural Funds;
36. призовава Комисията и държавите-членки да признаят измерението, свързано с пола, в здравеопазването като основен елемент от здравните политики на ЕС, и следователно отправя искане към Комисията и държавите-членки да положат още по-големи усилия с оглед приемането на двойна стратегия с интегриран подход по отношение на равенството между жените и мъжете и на възрастта, както и конкретни действия, свързани с половете, в европейските и националните здравни политики;
Calls on the Commission and the Member States to recognise the gender dimension in health as an essential part of EU health policies and therefore asks the Commission and the Member States to further step up their efforts to adopt a dual strategy with gender and age mainstreaming and specific gender-related actions in EU and national health policies;
Жените съставляват не по-малко то 50 % от населението на която и да е държава в ЕС и по тази причина са важна част от работната сила.
Women comprise no less than 50% of the population in any EU country, therefore women are a significant sector of the work force.
Нещо повече, Европа е с най-големия дял на възрастни жени в света.
What’s more, Europe has the highest proportion of older women in the world.
Една от целите на стратегията „Европа 2020“ е борбата с бедността и насърчаването на заетостта чрез повишаване на равнището на заетостта до 75 % и намаляване на бедността с 20 милиона.
One of the goals of the Europe 2020 Strategy is to combat poverty and promote employment by increasing the rate of employment to 75% and reducing the poverty by 20 million.
Възрастните хора представляват голяма и все по-нарастваща част от населението на ЕС.
Older people are a large and growing section of the EU’s population.
Като се има предвид, че населението на Европа все повече застарява, предизвикателството, пред което сме изправени по отношение на осигуряването на устойчиви пенсии, е огромно поради ниската раждаемост, намаляването на работната сила и нарастващия брой на пенсионерите, които живеят дълго и в добро здравословно състояние.
As Europe’s populations became increasingly old, it is a huge challenge to ensure sustainable pensions because of low birth rates, shrinking workforce and growing number of healthy and long-lived pensioners.
Възрастните хора представляват огромен културен, социален и професионален ресурс.
Older people represent an enormous cultural, social and professional resource.
Техният неспирен принос към обществото, нерядко без никакво възнаграждение, прекалено често остава незабелязан, а възможностите им за участие и принос − неизползвани.
Their ongoing contribution to society, often in an unpaid capacity, is too often overlooked, and their potential for wider involvement and contribution left untapped.
Освен това поколението, родено по време на демографския взрив след Втората световна война, ще напусне пазара на труда през следващите години.
What’s more, World War II baby boom generation will leave the labour market within the next years.
Ако искаме да изпълним целите на стратегията „Европа 2020“, то това е последната ни възможност да го задържим на пазара на труда.
If we want to fulfil the Europe 2020 targets, this is the last chance to keep them in the labour market.
Заетостта сред това поколение е 37 %, а коефициентът на бедност е най-висок сред това поколение, следователно то представлява огромен потенциал за достигане на целта за 75 % заетост, както и за справяне с проблема с бедността чрез осигуряване на по-високи пенсии.
This generation has a 37% employment rate and poverty rate is the most expended among this generation, therefore they embody a huge potential to meet the 75% employment target and also to tackle poverty by ensuring a higher pension.
Като цяло е разпространено опасението, че по-възрастното поколение се превръща в тежко бреме за по-младите хора в трудоспособна възраст и че това може да породи напрежение между поколенията.
There is a generally spread fear that the older generation is becoming a heavy burden on younger and working-age people and this could result in tensions between generations.
Затова за справяне с предизвикателството, което представлява застаряването на населението, а и за запазване на солидарността между поколенията, от ключово значение е също така хората да се задържат по-продължително на пазара на труда и да са в добро здраве, активни и независими дълго време след пенсиониране.
A key opportunity for tackling the challenge of demographic ageing and preserving intergenerational solidarity consists among others in ensuring that people stay longer on the labour market and remain healthy, active and autonomous for longer after they retire.
Солидарността между поколенията от дълго време заема предните позиции в програмата на ЕС, както по отношение на разработването на политиките, така и по отношение на дейностите за повишаване на осведомеността на обществеността.
The solidarity between generations has long been high on the EU agenda, both in terms of policy-making and of awareness-raising.
Жените на пазара на труда
Women on the labour marke t
На пазара на труда възрастните жени са изложени на най-малко двойна дискриминация, основана на пола и на възрастта, съчетана с по-голямата им уязвимост на пазара на труда поради специфичните особености на професионалната кариера на жените.
Older women face at least a twofold discrimination in the labour market based on gender and age, combined with their greater vulnerability in the labour market caused by women-specific work trajectories.
През 2009 г. коефициентът на заетост на жените между 55 и 64 години възлизаше на 37,8 % в сравнение с 54,8 % при мъжете на същата възраст.
The employment rate of women between 55-64 years was 37.8% in 2009 compared to 54.8% of men of same age.
В 21 държави-членки безработицата е по-висока при жените, отколкото при мъжете, и въпреки че в 12 държави процентът на дългосрочната безработица е по-висок при мъжете, отколкото при жените, безработицата при жените по-скоро е скрита под формата на „неупражняване на професионална дейност“, ако са омъжени или имат деца.
The unemployment rate is higher for women than men in 21 Member States, and even though the long-term unemployment rate is higher for men than for women in 12 countries, women’s unemployment is more likely to be hidden as ‘inactivity’ if they are married or have children.
Работата на непълен работен ден е четири пъти по-разпространена сред жените, отколкото сред мъжете, а делът на възрастните жени, които работят на непълен работен ден, е най-висок и възлиза на 37 % в сравнение с 12 % при възрастните мъже.
The incidence of part-time work is four times higher among women than men, while older female workers show the highest proportion of part-time employment at 37% compared with 12% of older men.
Освен това разликата в заплащането на двата пола е много по-голяма при хората на по-висока възраст, отколкото в началото на професионалната кариера.
Furthermore, gender pay gap is much higher at older age than at the beginning of the working career.
Тази разлика отразява прекъсванията в професионалната кариера на жените, които са необходими най-вече поради раждането на деца.
It reflects the career breaks women need to make, in particular due to giving birth.
Също така като цяло за жените се предлагат по-малко възможности за обучение, особено за по-възрастните жени, което прави приспособяването им към изискванията на пазара изключително трудно.
In addition, there are fewer learning opportunities for women in general, in particular for mature women, making the adaptation to labour demand extremely difficult.
Професионалното обучение и развитието на нови умения биха могли да помогнат на по-възрастните жени да вземат по-пълноценно участие в пазара на труда.
Training and the development of new skills may thus help elderly women to participate more fully in the labour market.
На по-висока възраст разликите въз основа на пола са основно в резултат на неизгодното положение на пазара на труда, в което жените са били в по-ранни стадии на жизнения си път, което се натрупва и води до продължителна бедност при наличие на работа, до ранно пенсиониране и неупражняване на професионална дейност, или до продължително упражняване на ниско квалифицирани и ниско платени дейности.
In seniority, gender differences are mainly the results of the labour market disadvantage women accumulated in their earlier stages of the life cycle, which leads to the persistency of in-work poverty, to early retirement and inactivity, and to the permanence in low-skilled and low-paid jobs.
При жените има по-голяма вероятност професионалната им кариера да протече по-бавно, да е по-кратка и/или да бъде прекъсвана, а средните им доходи са по-ниски от тези на мъжете.
Women have a greater likelihood for slower, shorter and/or interrupted careers and on average lower earnings than men.
Често пъти жените са поставени в неизгодно положение на пазара на труда, преди всичко поради факта, че в много случаи полагат неплатени грижи, което от своя страна води до допълнителното им поставяне в неизгодно положение по отношение на осигурителните им права за пенсия.
Often, women face disadvantages in the labour market, in particular because of their, often unpaid, care responsibilities, what results in penalising them in their pension entitlements.
По-ниското равнище на доходите на жените по време на професионалния им живот оказват влияние върху равнището на пенсиите им в системи, които са изградени върху доходи на глава от населението и върху доказателства за упражняване на трудова дейност, а по този начин се увеличава опасността от изпадане в бедност в пенсионна възраст.
The lower lifetime earnings of women impacts on their pensions in schemes built on individual earnings and employment records, thus increasing risks of old age poverty.
Освен това жените имат по-голяма продължителност на живота, поради което делът на възрастните жени е по-голям от този на възрастните мъже.
In addition, women have a longer life expectancy, because of which they predominate among the elderly.
По тази причина сред живеещите изолирано възрастни хора преобладават често и все повече жените.
This leads to the fact that women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly.
Вдовиците и живеещите сами възрастни жени като цяло са изложени на голям риск от изпадане в бедност, изолация и социално изключване.
Widows and lone elderly women in general are at a high risk of poverty, isolation and social exclusion.
Сведения за дискриминация на пазара на труда на жени над 50 години въз основа на възрастта им се получават по-често, отколкото по отношение на другите възрастови групи и тази дискриминация може да заема различни форми.
Age discrimination of women over 50 in the labour market is reported more frequently than in other age groups and may take different forms.
Липсата на възможности за обучение и остарелите работни умения оказват влияние особено при възрастните жени поради по-честите прекъсвания на кариерата им вследствие на свързани със семейството задължения и по-ниското равнище на образование в сравнение с мъжете на същата възраст.
The issues of lack of training opportunities and skill obsolescence are particularly relevant for older women, due to more frequent career breaks caused by family related responsibilities and by the lower level of educational attainment compared with men of the same age.
При това понякога поради здравословни проблеми и остарели работни умения те може да се окажат неспособни да работят на нормален работен ден, да изпълняват добре нормални работни действия и да показват добра производителност на труда.
Moreover, health-related problems and skill obsolescence may prevent them from sustaining standard working hours, performing within normal working arrangements and exerting a good labour productivity.
Всички тези фактори може да накарат или принудят по-възрастните жени да се насочат към ранно пенсиониране или неупражняване на професионална дейност.
All these factors may induce or force the elderly to early retirement and inactivity.
Въпреки че моделите и причините за неравенство между половете на пазара на труда са тясно свързани със съответния етап от жизнения цикъл и че повечето страни от ЕС ясно осъзнават колко е важно да се насърчава съобразен с жизнения цикъл подход към трудова заетост, по-голямата част от активните политики по отношение на пазара на труда, които насърчават равенството между половете, са насочени към мъже и жени на средна възраст и често не отчитат неизгодното положение, в което се намират младите и възрастните жени в сравнение с мъжете на същата възраст.
Though the patterns and causes of gender inequality in the labour market are strictly related to the stage of lifecycle and the importance of promoting a lifecycle approach to work is widely acknowledged by most EU countries, the majority of the active labour market policies promoting gender equality are addressed to women and men in adulthood, often disregarding the disadvantaged position of young and old women compared with men of the same age.
Въпреки че по-голямата част от държавите-членки признават, че възрастните жени са в неизгодно положение по отношение на включването в трудовия процес, мерките, които се предприемат през последните години за възрастните работещи, като цяло или не включват изрично аспектите на равенството между половете или напълно пренебрегват различното положение, в което се намират възрастните мъже и жени.
Even though the majority of Member States recognise that older women are at a disadvantage in terms of labour inclusion, measures taken for older workers in recent years are, in general, either not explicitly gender mainstreamed or largely ignore the different situations of older men and women.
Досега подходът за активно стареене беше насочен изключително към възможностите за включване на възрастните хора в трудовия процес, в резултат на което нарасна значението на пенсиите и реформите на системите за социално осигуряване, като основната цел беше удължаването със закон на пенсионната възраст.
The approach to active ageing has so far extensively focussed on senior worker employability, resulting in a dominant role played by pensions and social security reforms, with the main aim of postponing the age of retirements by law.
Повечето от мерките се ориентират по преобладаващия модел на трудова кариера и пенсиониране при мъжете и не включват изрично аспектите на равенството между половете.
However, most measures are based on the dominant male trajectory of work and retirement and are not explicitly gender mainstreamed.
Следователно професионалната заетост на жените се характеризира с нееднократни прекъсвания на кариерата, работа на непълен работен ден, ниско заплащане и разлика в заплащането на жените и мъжете, а на по-висока възраст те може да се превърнат в обект на множествена дискриминация.
Thus, while repeated career breaks, part-time work, low pay and the gender pay gap characterise women’s employment, in old age they may be the object of multiple discrimination.
На пазара на труда например жените често биват считани за „стари“ на много по-млада възраст в сравнение с мъжете, а тежести, свързани с предоставяне на грижи за трето лице, може да представляват голяма пречка за наемане на работа на възрастни жени.
For example, in the labour market women are frequently regarded as ‘old’ at a much younger age than men, while care burdens can produce high barrier to the employment of older women.
Следователно трябва още да се разработи систематичен и всеобхватен подход към активни политики на пазара на труда, включващи специални мерки за защита на здравето и сигурността на местоработата с изрична стратегия за равенство между половете.
So a systematic and comprehensive approach to active labour market policies including special health and safety measures at workplaces with an explicit gender mainstreaming strategy is yet to be developed.
За по-добро разбиране на ситуацията и на предизвикателствата, както и за да се предвиждат тенденциите, необходимо е да се събират и анализират сравними данни, специфично свързани с половото измерение и възрастта.
For a better understanding of the situation and challenges as well as to predict the trends, comparable gender and age-specific data need to be collected and analysed.
Въпреки че за възрастните мъже пенсионирането е основната причина да напуснат пазара на труда, при възрастните жени картината е по-смесена.
Although retirement is the main reason for older men to be outside the labour market, the picture is more mixed for older women.
За тях личните или семейни отговорности представляват по-важна причина да не се включват в професионалния живот, отколкото пенсионирането.
For them personal or family responsibilities are a more important reason for the non-participation than retirement.
Преустановяването на практиката на задължително пенсиониране, предоставянето на повече възможности за подкрепа при полагането на грижи, преди всичко за възрастни жени и борбата с отрицателните схващания на някои възрастни работещи по отношение на перспективите им на пазара на труда, може да доведе до значително повишаване на активното участие на възрастните хора в професионалния живот.
Terminating the practice of compulsory retirement, providing greater care support facilities, in particular for older women and addressing the negative perceptions of certain older workers about their labour market prospects could result in significant increases in the active participation of older people.
Би следвало да бъде обмислено създаването на подходящи възможности за трудова заетост, както и на съответни условия на труд и заетост, за да се насърчат възрастните работещи да останат по-дълго на работа.
It should be considered to create appropriate employment opportunities and the right working and employment conditions to encourage older workers to remain in work for longer.
Интерес представлява фактът, че държави с по-високо равнище на заетост сред жените имат също така и по-висока раждаемост, което предполага, че постигането на задоволяващо съчетаване на професионалния и семейния живот на жените може да бъде от изключително значение както за повишаване на заетостта на жените, така и за постигане на сравнително високо равнище на раждаемост.
Interesting fact is that countries with high levels of female employment also have higher fertility rates, suggesting that achieving a satisfactory work–life balance for women may be crucial to both higher female employment and a relatively high fertility rate.
На работата на непълен работен ден се гледа като на добра възможност за постигане на постепенен преход от трудова дейност към пенсиониране, но само около 11% от мъжете и 38% от жените между 55 и 64 години работят на непълен работен ден.
Part-time work is seen as a good way of achieving a gradual transition from work to retirement, but only about 11% of men and 38% of women aged 55–64 years work part time.
Следователно типичният преход все още изглежда протича от заетост на пълен работен ден към окончателно пенсиониране.
Thus, the typical transition still seems to be from full-time employment to full-time retirement.
Жените като лица, полагащи грижи
Woman as care-givers
Възрастните жени дават важен принос за обществото по редица начини: те предоставят помощ на децата и внуците си, но също така и на родителите си, те са основните лица, които полагат грижи и работят доброволно, въпреки това ролята на възрастните хора при полагането на грижи не се оценява в достатъчна степен.
Older women represent an important contribution to the society in a variety of ways: they offer help to their children and grandchildren but also parents, they are the primary care-givers and work as volunteers, however the caring role of older people is not sufficiently appreciated.
Въпросът, свързан с дългосрочната необходимост от полагане на грижи, е особено чувствителен по отношение на основаващия се на пола подход, тъй като в повечето европейски държави жените са в мнозинство както като получаващи грижи (поради като цяло по-дългата им продължителност на живот), така и като полагащи грижи (полагащи обикновено неплатени, неофициални грижи, които често имат отражение върху качеството на живота им).
The issue of long-term care is particularly sensitive to a gender approach, because in most European countries women are the majority of both the beneficiaries (due to their generally longer life expectancy) and the care suppliers (usually supplying unpaid, informal care which often impacts on their quality of life).