natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Призовава държавите-членки да прилагат интегрирането на принципа за равенството между половете в подготовката и прилагането на пенсионна реформа − въпрос, който също следва да бъде взет под внимание в предстоящата Бяла книга за пенсионните системи и в други реформи на политиката в областта на социалната сигурност, да насърчават използването в по-голяма степен на актюерски изчисления на пенсиите за мъжете и жените, които засилват равенството между половете, да насърчават мерки за намаляване на риска от бедност, да противодействат на бедността, в която живеят в момента възрастните хора, да подобрят качеството и достъпността, включително и във финансово отношение, на грижите (здравеопазването) и да прекратят практиката на задължително пенсиониране, като същевременно предоставят възможност на възрастните жени да участват на пазара на труда, оказвайки противодействие на дискриминацията;
Calls on the Member States to implement gender mainstreaming in the preparation and implementation of pension reform – a point which should also be taken into account in the upcoming White Paper on pension systems and other reforms in social security policy –, to promote use of more equality-enhancing actuarial calculation of pensions for men and women, to promote steps to decrease the risk of poverty, to tackle the poverty currently experienced by older people, to improve the quality, accessibility and affordability of (health) care and to end the practice of mandatory retirement, while allowing older women to participate in the labour market by tackling discrimination;
Призовава държавите-членки да предвидят в своето пенсионно законодателство допълнителна разпоредба за вдовишки пенсии, така че да намалят риска от бедност при възрастните жени;
Calls on the Member States to make additional provision in their pensions legislation for widows' pensions so as to make older women less vulnerable to the risk of poverty;
Изтъква значението на вземането на мерки за насърчаване на приобщаването на жените от най-уязвимите категории, т.е. имигранти, жени от малцинствата, жени с увреждания, с ниско образование, без трудов опит, жени, лишени от свобода и т.н., за да се гарантира правото им на достоен живот;
Points to the importance of taking measures to promote the inclusion of women in the most vulnerable categories, that is to say, immigrants, women belonging to minorities, women with disabilities, women with little education, women without work experience, women in prison, etc., in order to guarantee their right to a decent life;
Призовава държавите-членки да предприемат мерки, за да се гарантира процес на остаряване, който е достоен и без унижение, дискриминация или всяка форма на насилие срещу възрастните жени;
Calls on the Member States to take measures to ensure ageing with dignity without humiliation, discrimination or any form of violence against older women;
Изтъква, че възрастните жени представляват икономически ресурс и фонд от опит и предоставят жизненоважна подкрепа на общността и семействата като лица, полагащи грижи за зависими лица, и като лица, предоставящи консултиране по трудови въпроси, като се има предвид техният голям професионален опит и освен това фактът, че те спомагат за запазване на селските райони;
Points out that older women constitute an economic resource and a fund of experience and provide vital support to the community and to families as carers of dependent persons and also as advisers in work matters, bearing in mind their extensive professional experience, and, moreover, that they are helping to preserve the rural world;
Призовава Комисията и държавите-членки да насърчават инициативи за подпомагане на разбирането на езика и културата на новите технологии, за да се даде възможност на възрастните жени да преодолеят разделението по отношение на цифровите технологии и да се подобрят техните междуличностни и комуникационни умения и способността им да управляват своята независимост и интереси;
Calls on the Commission and the Member States to promote initiatives to foster understanding of the language and culture of new technologies so as to enable the older female population to bridge the digital divide and increase their interpersonal and communication skills and their ability to manage their independence and their interests;
Призовава Комисията и държавите-членки в тясно сътрудничество с Европейския институт за равенство между жените и мъжете да извършат проучване относно положението на жените над 50-годишна възраст, по-специално като обърнат внимание на техния опит на пазара на труда, опит като лица, полагащи грижи, начините, по които жените и мъжете използват времето си, както и относно здравни проблеми и други предизвикателства, пред които са изправени;
Calls on the Commission and Member States to conclude a study, in close cooperation with the European Institute for Gender Equality, on the situation of women over 50, in particular by focusing on their experiences in the labour market, care-giver experiences and how women and men use their time, and on health issues and other challenges they have to face;
Призовава Комисията и държавите-членки да създадат условия, които да предоставят възможности на възрастните жени и да ги подпомагат да останат и/или се завърнат на пазара на труда в рамките на Европейската година на активния живот на възрастните хора и солидарността между поколенията, така че те да могат да използват своя потенциал на пазара на труда и техните права да бъдат зачитани; призовава Комисията и държавите-членки също така да прилагат мерки, насърчаващи работодателите да подобрят своите политики за предоставяне на равни възможности, с цел да се противодейства на възрастовата дискриминация спрямо възрастните жени и така че те да получават равен достъп, например, до обучение, повишения и развитие в кариерата;
Calls on the Commission and the Member States to create conditions enabling and helping older women to remain in and/or return to the labour market during the European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations, so they can use their potential on the labour market and so their rights are respected; calls on the Commission and the Member States also to implement measures that encourage employers to improve their equal opportunities policies so that ageist attitudes towards older women are tackled and so that older female employees receive equal access to for instance training, promotion, and career development;
Призовава Комисията и държавите-членки да установят незабавно цялостен, многоизмерен подход, който взема предвид въпросите, свързани с пола и възрастта, по отношение на своите политики в областта на заетостта и социалните политики с оглед да се гарантира заетостта и социалното приобщаване на жените; призовава Комисията и държавите-членки също така да направят задълбочен преглед на положението на поколението на възрастните жени, които вече живеят в бедност, и бързо да предприемат подходящи и ефективни мерки за извеждане на тези жени от бедността;
Calls on the Commission and the Member States to establish without delay a comprehensive, multi-dimensional, gender-sensitive and age-friendly approach to employment and social policies in order to guarantee employment and social inclusion of women; calls on the Commission and the Member States to also carry out an in-depth review of the situation of the generation of older women who are already living in poverty and to speedily take appropriate, effective measures to take these women out of poverty;
Призовава държавите-членки по подходящ начин да решат проблемите с множествената дискриминация, пред които са изправени възрастните жени при търсенето на достъп до заетост;
Calls on the Member States to adequately address the multiple discrimination that older women are facing in seeking access to employment;
Призовава Комисията да разработи и подобри събирането и анализа на точни, уместни, съпоставими данни на европейско равнище, специфично свързани с половото измерение и възрастта, по-специално относно процента на заетост и безработица на възрастните жени, в това число жените мигранти и жените с увреждания, (неформалното) участие на възрастните жени в (неплатените) грижи за техните семейства и роднини и процента на зависими възрастни хора, както и относно тормоза на възрастни хора, като съответните данни са предмет на действащото законодателство на държавите-членки в областта на защитата на данните;
Calls on the Commission to further develop and improve the collection and analysis of accurate, relevant, comparable European gender- and age-specific data, particularly on the employment and unemployment rate of older women, including migrant and disabled women, the (informal) involvement of older women in (unpaid) care for their families and relatives, and on the percentage of dependent elderly people and on elder abuse, which should be subject to all current Member State data protection legislation;
Приветства факта, че държавите-членки вече признават, че моделите и причините за неравенството между половете на пазара на труда са тясно свързани с етапа на жизнения цикъл и подчертава, че следователно трябва да се утвърди подход към заетостта, основан на жизнения цикъл; при все това, настоятелно призовава държавите-членки, с оглед адекватен подход спрямо предизвикателствата, свързани с жизнения цикъл, да предприемат целенасочени мерки за решаване на проблема с неизгодната позиция на младите и на по-възрастните жени в сравнение с тази на мъжете на същата възраст в своите активни политики по отношение на пазара на труда, а не просто да насочват последните към жените и мъжете в зряла възраст;
Welcomes the fact that Member States have already acknowledged that patterns and causes of gender inequality in the labour market are strictly related to the life-cycle stage, and stresses that a life-cycle approach to work must therefore be promoted; urges the Member States, however, – in order to address life cycle challenges adequately – to tackle with focused measures the disadvantaged position of young and older women compared to men of the same age in their active labour market policies and not just address the latter to women and men in adulthood;
Призовава държавите-членки да обменят най-добри практики в подобряването на качеството на условията на труд на възрастните жени с цел да им създадат устойчиви и здравословни работни места;
Calls on the Member States to exchange best practices in improving the quality of working conditions of older women, in order to create a sustainable and healthy workplace for them;
Насърчава държавите-членки да приобщят възрастните жени към програми за обучение през целия живот и да разработят допълнително и подкрепят гъвкави програми за преквалификация, подходящи за възрастните жени, като вземат предвид техните специфични потребности и способности, с оглед увеличаване на техните шансове за наемане на работа и подпомагането им да поддържат независим и активен живот, както и да споделят събрания от тях опит и знания с по-младите поколения;
Encourages the Member States to include older women in life-long learning processes and to further develop and support flexible retraining programmes suitable for older women, by taking into consideration their specific needs and abilities in order to increase their employability and help to sustain an independent and active life, as well as share accumulated experience and knowledge with younger generations;
Призовава Комисията и държавите-членки да гарантират, че неизгодното положение, в което са поставени жените на пазара на труда, преди всичко поради факта, че полагат неплатени грижи, няма да бъде в техен ущърб по отношение на осигурителните им права за пенсия или други права в областта на социалната сигурност;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that the disadvantages faced by women in the labour market, particularly those stemming from care responsibilities, should not penalise them in their pension or other social security entitlements;
Настоятелно призовава Комисията и държавите-членки − в случай, че вече не са сторили това - да предвидят в своите системи за социална сигурност мерки за натрупване, които дават възможност за събиране на вноските от периоди на работа като наето лице и от самостоятелна заетост, или натрупани от различни работни места;
Urges the Commission and the Member States to make provision in welfare systems for aggregation arrangements enabling contributions from periods of salaried employment and self-employment, or accounted for by different jobs, to be added together, if this has not yet been done;
Призовава Комисията и държавите-членки да разработят и насърчават съобразени с пола пенсионни системи, като средство за подкрепа и защита срещу по-високия риск от бедност при възрастните жени, като вземат предвид прекъсванията в професионалната кариера заради задълженията им да полагат грижи, с цел да се избегне създаването на нови капани на зависимост;
Calls on the Commission and Member States to develop and promote gender-assessed pension systems as a means of support and a safeguard against older women's higher risk of poverty, taking into account career breaks due to caring obligations, in order to avoid creating new dependency traps;
Призовава Комисията и държавите-членки да предприемат незабавно ефективни мерки за прилагане на принципа на еднакво заплащане за еднакъв труд (например чрез система за задължителна оценка на работните места и план за действие за равенство между половете на работното място), с цел да се преодолее пропастта в заплащането между половете, което също може да спомогне за преодоляване на различията в пенсиите, с цел да намали и в крайна сметка да премахне по-високия риск от бедност, пред който са изправени главно възрастните жени;
Calls on the Commission and Member States to take, without delay, effective measures to implement the principle of equal pay for equal work (e.g. by means of a mandatory job evaluation scheme and equality action plan at the workplace) in order to eliminate the gender pay gap, which can also help to close the pension gap, with a view to reducing and ultimately eliminating the higher risk of poverty faced by – mainly older – women;
Призовава Комисията и държавите-членки да предприемат подходящи политики с оглед съвместяване на професионалния, семейния и личния живот и да интегрират измерението, свързано с остаряването, във всички съответни политики посредством интегрирания подход по отношение на възрастта, отчитайки различните периоди от живота; призовава Европейския институт за равенство между жените и мъжете във Вилнюс да извърши необходимите оценки на въздействието и научни изследвания;
Calls on the Commission and the Member States to implement appropriate policies to reconcile work, family and private life and to integrate the ageing dimension into all relevant policies, by means of age mainstreaming, taking account of the various periods of life; calls on the Vilnius-based European Institute for Gender Equality to draw up the necessary impact and research studies;
Призовава Комисията и държавите-членки да използват изцяло и ефективно съществуващите инструменти и програми на ЕС, включително Европейския социален фонд и Европейския фонд за регионално развитие, за да увеличат участието на възрастните жени на пазара на труда и да противодействат на дискриминацията срещу възрастните жени във всички области;
Calls on the Commission and the Member States to make full and efficient use of the existing EU instruments and programmes, including the European Social Fund and the European Regional Development Fund, to increase participation of older women in labour markets and to tackle discrimination against older women in all areas;
Отправя искане към държавите-членки да стимулират активното участие на възрастните жени в предприемаческия сектор − като насърчават и предоставят подкрепа на жените, които създават нови предприятия, и облекчават техния достъп до финансиране, особено чрез микрокредитиране − и равното представителство на мъжете и жените в стопански органи за вземане на решения, включително управителните съвети на предприятията;
Asks the Member States to encourage active participation by older women in the business sector by encouraging, and providing support for, women who start new businesses and facilitating women's access to financing, especially through microcredit, and equal representation of men and women in economic decision-making bodies, including in company boards;
Призовава държавите-членки да насърчат предприятията да интегрират управленските принципи и инструменти във връзка с възрастта в своята политика, особено в политиката си по отношение на персонала, да приемат политика, която отчита възрастовото измерение и е чувствителна към измерението на пола, на работното място, да признават и зачитат в по-голяма степен натрупания опит и знания на възрастните си служители (жени) и да разработят надеждна и прозрачна информационна политика, която дава възможност на възрастните служители да се подготвят за пенсиониране, разполагайки с всички факти; освен това призовава Комисията и държавите-членки да подобрят процедурите за налагане на санкции на работодатели, които дискриминират възрастни служители (жени); обръща внимание на необходимостта от включването на тези политики в „Европейския акт за малките предприятия“;
Calls on the Member States to encourage companies to integrate age management principles and tools into their policy, particularly their staff policy, to adopt an ‘age-friendly and gender-sensitive’ policy in workplaces, to give the accumulated knowledge and experience of their older female employees more recognition and respect, and to develop a reliable, transparent information policy that gives older employees the opportunity to prepare for retirement in full knowledge of the facts; further calls on the Commission and the Member States to improve the procedures for imposing penalties on employers who discriminate against older female employees; draws attention to the need to include these policies in the Small Business Act;
Жените като лица, полагащи грижи
Women as care-providers
Призовава държавите-членки да ускорят напредъка си по отношение на посрещането на нуждите на семейства, които трябва да поемат отговорност за зависими лица, и призовава Комисията да продължи да подкрепя развитието на структури за предоставяне на грижи, като използва структурните фондове;
Calls on the Member States to step up progress towards meeting the needs of families who have to take on responsibility for dependants and calls on the Commission to continue to support the development of care structures making use of the Structural Funds;
Приканва държавите-членки да засилят предоставянето на качествени услуги, свързани с полагането на грижи, (включително полагането на грижи за възрастни хора в дома), да гарантират, че качествените грижи от този вид са достъпни, включително във финансово отношение, да признаят в по-голяма степен стойността на работата, осъществявана от лица, които професионално полагат грижи, както и да подкрепят семействата, които се грижат за възрастни зависими лица, например като ги компенсират финансово за техния принос и като ги консултират и обучават, така че да могат да предоставят висококачествени неформални грижи;
Asks the Member States to enhance the provision of quality care services, including home care for the elderly, to guarantee the accessibility and affordability of such quality care, to improve recognition of the value of the work undertaken by professional care-givers, and to support families providing care to older dependent persons, for example by compensating them financially for what they contribute and by advising and training them so that they are able to offer high-quality informal care;
Изтъква необходимостта да се предвиди в достатъчна степен подходящо висок стандарт за услуги, свързани с грижите за деца, възрастни хора и други зависими лица, които следва да се предлагат на приемливи цени и да бъдат съвместими с работа на пълен работен ден, така че да се гарантира, че жените няма да бъдат задължени да прекъсват, изоставят или съкращават своята кариера, за да обслужват нуждите на зависимите лица, за които полагат грижи;
Points to the need to make sufficient provision of an appropriately high standard for care services for children, older people and other dependent persons, which should be offered at affordable prices and compatible with full-time working so as to ensure that women will not be obliged to interrupt, abandon or cut short their careers in order to look after the needs of dependants in their care;
Изтъква, че тези услуги, свързани с грижите за деца и зависими лица, представляват съществен източник на работни места, които могат да бъдат запълнени от възрастни жени, чийто процент на заетост в момента е един от най-ниските;
Points out that these care services for children and dependants constitute a substantial source of jobs that could be filled by older women, whose employment rate is currently one of the lowest;
Приканва държавите-членки да предоставят обучение и дейности по изграждане на капацитет с оглед гарантиране на висококачествени услуги, свързани с полагане на грижи, и да предприемат мерки спрямо недостига на персонал в сектора, свързан с полагане на грижи, и в здравния сектор, причинен от демографските тенденции;
Calls on the Member States to provide training and capacity-building in order to guarantee high-quality care services and counteract the staff shortages in the white sector (care and health) caused by demographic trends;
Насърчава държавите-членки да разширят достъпа до родителски отпуск за лицата, които имат внуци, и за деца, полагащи грижи за своите родители, да признаят грижите за зависими лица, като същевременно обмислят възможността за създаване на отпуск за полагащите грижи лица, и да предоставят услуги, обучение и консултации за лицата, полагащи грижи;
Encourages the Member States to extend access to parental leave for grandparents and children taking care of their parents, to recognise caring for dependent persons, while considering the possibility of developing a carer's leave and to provide services, training and counselling for care-givers;
Отчита, че жените, наближаващи пенсионна възраст, обикновено имат внуци; въпреки това признава, че жените, наближаващи пенсионна възраст, не следва да бъдат описвани единствено като лица, полагащи грижи; в тази връзка изисква държавите-членки да разгледат възможността за създаване на заведения за грижи за деца, които да могат да предложат на лицата, които имат внуци и желаят това, свободата да избират да участват и в други дейности;
Recognises that women approaching retirement age are often grandparents; recognises however that women approaching retirement should not be solely portrayed as care-givers; asks Member States therefore to consider child care facilities that can offer grandparents, should they wish, the freedom of choice to participate in other activities;
Насърчава държавите-членки да утвърдят гражданското участие в проекти, включващи различни поколения и насочени към възрастните хора чрез финансиране на инициативи и схеми;
Encourages the Member States to promote civil involvement and inter-generational projects for older people by funding initiatives and schemes;
Призовава държавите-членки да предприемат мерки на всички равнища, включително чрез подкрепа на съответните НПО, да отговорят на специфичните потребности на възрастните хора, по-специално на възрастните жени, които живеят сами, с оглед намаляване на тяхната изолация и зависимост и насърчаване на тяхната равнопоставеност, сигурност и благосъстояние;
Calls on the Member States to take measures at all levels, including by supporting relevant NGOs, to address the specific needs of older persons, in particular older women living alone, in order to reduce their isolation and dependency and promote their equality, security and well-being;