natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(4б) В параграф 7 от законодателната резолюция на Европейския парламент от 8 юли 2010 г. относно предложението за решение на Съвета за определяне на организацията и функционирането на Европейската служба за външна дейност се заявява, че допълнителните конкретни мерки, предвидени в член 6, параграф 6 от решението на Съвета за укрепване на балансираното представителство от географска гледна точка и балансираното представителство на жените и мъжете, трябва да включват, по отношение на балансираното представителство от географска гледна точка, мерки, аналогични на предвидените в Регламент (ЕО, Евратом) № 401/2004 на Съвета.
(4b) Paragraph 7 of the European Parliament's legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of that Council Decision for the strengthening of the geographical balance and gender balance should include, as regards geographical balance, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
Както е посочено в параграф 7 от законодателната резолюция на Европейския парламент от 8 юли 2010 г. относно предложението за решение на Съвета за определяне на организацията и функционирането на ЕСВД, следва да бъде ясно, че идеята за европейска администрация изисква като предварително условие необходимостта Европейската служба за външна дейност наистина да бъде представителна за всички държави-членки на Европейския съюз и гражданите на Европейския съюз и, като такава, да се характеризира с адекватно географско представителство и балансирано представяне на половете.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS,, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4в) Като се има предвид настоящото недостатъчно представителство на гражданите на определени държави-членки в Генерална дирекция „Външни отношения“ на Европейската комисия, следва да бъдат въведени временни мерки и те да останат в сила до 31 декември 2020 г.
(4c) In consideration of the current under-representation of certain Member States' nationals in the Directorate-General for External Relations of the European Commission, temporary measures should be introduced and remain in force until 31 December 2020.
Настоящото недостатъчно представителство на определени държави-членки в Генерална дирекция „Външни отношения“ на Европейската комисия оправдава въвеждането на дългосрочни специални мерки, за да се гарантира, че подобна липса на балансираност няма да е характерна за ЕСВД.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS.
Следва да се даде по-добро определение на понятието „изключителни обстоятелства“ за прехвърляне на служител на ЕСВД в интерес на службата, за да се избегнат произволни назначения и да се гарантира прозрачност.
'Exceptional circumstances' for transferring an EEAS agent in the interest of the service should be better defined, in order to avoid arbitrary nominations and ensure transparency.
(8) Необходимо е да се гарантира, че персонал от националните дипломатически служби, кандидати от Съвета и Комисията , както и вътрешни кандидати могат да кандидатстват за длъжности в ЕСВД на равни начала.
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission as well as internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
Въпреки това, с цел да се гарантира подходящо представяне в ЕСВД на персонал от националните дипломатически служби, Върховният представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност и заместник-председател на Комисията следва да има право да реши, че за постове от функционална група AD, до 30 юни 2013 г. може да бъде даван приоритет на кандидати от националните дипломатически служби на държавите-членки в случай на съществено изравнени квалификации.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 30 June 2013 , priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
(8) Необходимо е да се гарантира, че персонал от националните дипломатически служби, кандидати от Съвета и Комисията и вътрешни кандидати могат да кандидатстват за длъжности в ЕСВД на равни начала.
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission and internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
Най-късно от 1 януари 2012 г. това следва да важи и за длъжностни лица от други институции.
From 1 January 2012 at the latest this should also apply to officials from other institutions.
Въпреки това, с цел да се гарантира подходящо представяне в ЕСВД на персонал от националните дипломатически служби, върховният представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност и заместник-председател на Комисията следва да има право да реши, че за постове от функционална група AD, до 31 декември 2011 г. или докато делът на персонала от националните дипломатически служби достигне една трета от общия брой на персонала на ЕСВД на ниво AD, което от двете събития настъпи по-рано, може да бъде даван приоритет на кандидати от националните дипломатически служби на държавите-членки в случай на съществено изравнени квалификации.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 31 December 2011 or until staff from national diplomatic services account for one-third of total EEAS staff at AD level , whichever occurs earlier, priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
Срокът от една година изглежда достатъчен, за да се гарантира, че националните дипломатически служби са подходящо представени в рамките на ЕСВД.
One year seems sufficient in order to ensure that the national diplomatic services are properly represented within the EEAS.
(9) Избраните кандидати от национални дипломатически служби, които са командировани от своите държави-членки, следва да бъдат назначавани като срочно наети служители и по този начин да бъдат поставени на равни начала с длъжностните лица.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
(9) Избраните кандидати от национални дипломатически служби, които са командировани от своите държави-членки, следва да бъдат набирани в съответствие с обективна и прозрачна процедура и назначавани като срочно наети служители и по този начин да бъдат поставени на равни начала с длъжностните лица.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be recruited according to an objective and transparent procedure and employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
Изпълнителните разпоредби, които ще се приемат от ЕСВД, следва да гарантират еднакви перспективи за развитие на кариерата за срочно наетите служители и за длъжностните лица в рамките на ЕСВД .
The implementing provisions to be adopted by the EEAS should guarantee equivalent career prospects for temporary agents and officials within the EEAS .
Първото изречение не се нуждае от обяснения.
The first sentence is self-explanatory.
Целта на второто изречение е гарантиране на еднакви перспективи за развитие на кариерата на срочно наети служители и длъжностни лица предвид факта, че първоначалният текст би могъл да се тълкува като насочен главно към перспективите за развитие та кариерата на срочно наетите служители.
The second sentence aims at ensuring equivalent career perspectives between temporary agents and officials, whereas the initial text could be interpreted as concentrating mainly on the career perspectives for temporary agents.
(10) С цел да се избегнат излишни ограничения при наемането на работа в ЕСВД на персонал от националните дипломатически служби, следва да се приемат специални правила за продължителността на договорите.
(10) In order to avoid unnecessary restrictions on the employment in the EEAS of staff from national diplomatic services, specific rules on the length of contracts should be adopted.
За тази специална категория срочно нает персонал правилата за командироване, отпуск по лични причини и максималната пенсионна възраст следва да са уеднаквени с тези, приложими към длъжностните лица.
For this particular category of temporary staff, the rules on secondment, leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
За тази специална категория срочно нает персонал правилата за отпуск по лични причини и максималната пенсионна възраст следва да са уеднаквени с тези, приложими към длъжностните лица.
For this particular category of temporary staff, the rules on leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Служители от националните дипломатически служби, които вече са командировани в ЕСВД, не следва да имат правото да се ползват от разпоредбите, свързани с командироването, които се прилагат по отношение на длъжностните лица.
Agents from national diplomatic services, being already seconded to the EEAS, should not be granted the right to benefit from the provisions related to secondment that apply to officials.
Подобно „повторно“ командироване би им позволило да получат работни места в други институции на ЕС, като това ще има за последица евентуална загуба на компетентност за новата служба и персонал, който навлиза в институциите на ЕС, без да е преминал обичайните процедури за подбор.
Such 'second' secondment would allow them to get jobs in other EU institutions, thereby resulting in a possible loss of competences for the new service as well as in staff entering the EU institutions without being submitted to traditional selection procedures.
(12) С цел да се облекчи административната тежест за ЕСВД, дисциплинарният съвет, създаден в Комисията, следва да действа и като дисциплинарен съвет за ЕСВД , освен ако Върховният представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност и заместник-председател на Комисията не реши да създаде дисциплинарен съвет за ЕСВД .
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS , unless the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS .
(12) С цел да се облекчи административната тежест за ЕСВД, дисциплинарният съвет, създаден в Комисията, следва да действа и като дисциплинарен съвет за ЕСВД.
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
За да се избегне ненужно дублиране на усилия и за да се гарантира съгласуваност на действията в сходни области на дейност, дисциплинарният съвет на Комисията следва, съгласно предложението за неговия комитет на персонала, да изпълнява ролята и на дисциплинарен съвет за ЕСВД.
In order to avoid unnecessary organisational duplications and ensure coherence of actions in similar fields of activity, the Disciplinary Board of the Commission should, as is proposed for its Staff Committee, serve also as that of the EEAS.
Следователно на върховния представител не следва да се предоставят правомощия в тази област.
Therefore, no discretionary margin should be left to the High representative in that respect.
При все това, се внася предложение за клауза за преразглеждане, с цел проверка на това дали такива специализирани органи биха били подходящи за ЕСВД.
A review clause is however proposed to check whether such dedicated bodies would be relevant for the EEAS.
(15) С оглед на опита, придобит от 2004 г. досега, запазването на съществуващото ограничение по отношение на прилагането на приложение X към Правилника за длъжностните лица към договорно наетия персонал изглежда неоправдано.
(15) In the light of the experience gathered since 2004, there seems no justification for maintaining the existing limitation with regard to the application of Annex X of the Staff Regulations to contract staff.
Подобни разпоредби не са необходими за създаването и функционирането на ЕСВД, а именно това следва да определи обхвата на предложението на Комисията (вж. обяснителния меморандум на Комисията).
Such provisions are not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Освен това, договорно наетият персонал е назначен конкретно за работа в делегации.
Moreover, contract staff have been specifically engaged to work in delegations.
(17) За да се улеснят членовете на персонала, които в изпълнение на задълженията си пътуват извън Европейския съюз, следва да е възможно издаването на laissez-passer, когато това е в интерес на службата, като тази възможност следва да обхваща и специалните съветници.
(17) To facilitate matters for staff travelling outside the European Union in the performance of their duties, it should be possible to issue laissez-passer when the interests of the service so require, and special advisers should be covered by this possibility
Подобни разпоредби не са необходими за създаването и функционирането на ЕСВД, а именно това следва да определи обхвата на предложението на Комисията (вж. обяснителния меморандум на Комисията).
Such provision is not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Трудно е да се разбере защо следва да се разширява издаването на laissez-passer, при положение че понастоящем това е предвидено единствено за висшите длъжностни лица в делегациите.
It is hard to see why the laissez-passer should be generalised while it currently only foreseen for delegations' top officials.
Член 23 – параграф 3
Article 23 - paragraph 3
В член 23 трети параграф се заменя със следното:
In Article 23, the third paragraph shall be replaced by the following:
„Предвиденият в Протокола за привилегиите и имунитетите laissez-passer се издава на началници на отдели, на длъжностни лица със степен от AD12 до AD16, на длъжностни лица на служба извън територията на Европейския съюз и на други длъжностни лица, за които това е необходимо в интерес на службата.“
'The laissez-passer provided for in the Protocol on Privileges and Immunities shall be issued to heads of unit, to officials in grade AD12 to AD16, to officials serving outside the territory of the European Union and to other officials for whom this is required in the interest of the service.'
Дял VIIIa – член 96 – параграф 1 а (нов)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 1 a (new)
Всички членове на персонала на делегацията, независимо от техния статут, и всички дейности на делегацията се намират под ръководството на ръководителя на делегацията.
The Head of Delegation shall have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Той отговаря пред върховния представител за цялостното управление на дейността на делегацията и за осигуряването на координация на всички действия на Съюза.
He shall be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Когато ръководителите на делегации действат като вторично оправомощени разпоредители с бюджетни кредити в съответствие с член 51, параграф втори, те са подчинени на Комисията в ролята й на институция, отговаряща за определянето, упражняването, контрола и оценката на техните задължения и отговорности като вторично оправомощени разпоредители с бюджетни кредити.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they shall be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Длъжностни лица, които работят в делегация на Съюза, получават инструкции от ръководителя на делегацията относно изпълнението на бюджета на Съюза.
Officials working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
Дял VIIIa – член 96 – параграфи 1 и 2
Title VIIIa – Article 96 – paragraphs 1 and 2
Независимо от член 11, длъжностно лице на Комисията, което работи в делегация на Съюза, получава инструкции от ръководителя на делегацията, особено по организационни и административни въпроси и в съответствие с правните актове, приети съгласно член 322 от Договора за функционирането на Европейския съюз, във връзка с изпълнението на бюджета на Съюза.
Notwithstanding Article 11, a Commission official working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and, in accordance with legal acts adopted under Article 322 of the Treaty on the Functioning of the European Union, on the implementation of the Union budget .
Независимо от член 11, длъжностно лице на Комисията, което работи в делегация на Съюза, получава инструкции от ръководителя на делегацията, особено по организационни и административни въпроси и в съответствие с правните актове, приети съгласно член 322 от Договора за функционирането на Европейския съюз, във връзка с изпълнението на бюджета на Съюза.
Notwithstanding Article 11, a Commission official working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and, in accordance with legal acts adopted under Article 322 of the Treaty on the Functioning of the European Union, on the implementation of the Union budget.
Длъжностно лице на ЕСВД, което трябва да изпълнява задачи за Комисията като част от задълженията си, получава инструкции от Комисията по отношение на тези задачи под общата отговорност на ръководителя на делегацията .
An EEAS official who has to carry out tasks for the Commission as part of his duties shall take instructions from the Commission with regard to those tasks under the overall responsibility of the Head of Delegation .
Дял VIIIa – член 97 – параграф 1
Title VIIIa – Article 97 – paragraph 1
При условията, предвидени в член 7, параграф 1 и независимо от членове 4 и 29, органите по назначаването на съответните институции в надлежно обосновани изключителни случаи могат, като действат при общо съгласие и единствено в интерес на службата и след изслушване на въпросното длъжностно лице, да прехвърлят това длъжностно лице от Съвета или Комисията към ЕСВД, без да уведомяват персонала за свободната длъжност.
Under the conditions set out in Article 7(1) and notwithstanding Articles 4 and 29, the Appointing Authorities of the institutions concerned may , in duly justified exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him or her from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.
За целите на член 29, параграф 1, буква а) и без да се засяга член 97, при попълването на свободна длъжност в ЕСВД органът по назначаването разглежда заявленията за кандидатстване на длъжностни лица от Съвета, Комисията и ЕСВД, на срочно нает персонал, към когото се прилага член 2, буква д) от Условията за работа на другите служители, както и на персонал от националните дипломатически служби, без да дава приоритет на някоя от тези категории.
For the purposes of Article 29(1)(a) and without prejudice to Article 97, when filling a vacant post in the EEAS, the Appointing Authority shall consider the applications of officials of the Council, the Commission and the EEAS, of temporary staff to whom Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants applies and of staff from national diplomatic services of the Member States without giving priority to any of these categories.
При назначаването на персонал в ЕСВД надлежно се отчита целта за гарантиране на подходящо географско представителство, както и на балансираното представяне на половете на всички йерархични и организационни равнища и за всички съставни части на персонала.
When staff are appointed in the EEAS, due consideration shall be paid to the goal of ensuring adequate geographical representativeness as well as gender balance at all hierarchical and organisational levels and for all staff components.
Дял VIIIa – член 98 – параграф 1 – алинея 2 a (нова)
Title VIIIa – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 2 a (new)
Независимо от разпоредбите на член 4, втора и трета алинея, член 7, параграф 1, член 27, втора алинея, и член 29, параграф 1, букви а), б) и в), от настоящия Правилник за длъжностните лица, до 31 декември 2010 г. свободните длъжности се заемат, в съответствие с индикативните цели за набиране на персонал, определени според референтните стойности „Kinnock“[1], чрез назначаване на граждани на недостатъчно представени държави-членки.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of these Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value[1], by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Назначенията се извършват за всички степени на функционална група AD, след провеждането на вътрешни и външни конкурси, въз основа на квалификацията и на тестове, организирани, съгласно посоченото в приложение III към настоящия Правилник за длъжностните лица.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to these Staff Regulations.
[1] Съобщение на г-н KINNOCK C(2003)436/4
[1] Communication de M. KINNOCK C(2003)436/4
Референтните стойности „Kinnock“ − подходящи индикативни цели за набиране на персонал от държава-членка, които показват усреднената относителна стойност на трите критерия (изразени като процент): 1. брой на населението, 2. брой на местата в Европейския парламент, 3. тежест на гласовете в Съвета
KRV (Kinnock Reference Value) - adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): 1. number of inhabitants, 2. number of EP seats, 3. weight of votes in the Council