natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Призовава държавите членки да подобрят средата за бизнеса, по-специално за МСП, и да насърчават стартирането на нов бизнес и да подкрепят съществуващите МСП в дейностите им по създаване на работни места;
Calls on Member States to improve the environment for businesses, especially SMEs, and in particular to promote business start-ups and support existing SMEs in their job creation activities;
Призовава Европейския съвет да увеличи усилията си за усъвършенстване на единния пазар, да засили цифровата икономика и да постави акцент върху интелигентното регулиране, за да се намали ненужната бюрокрация;
Calls on the European Council to reinforce efforts to improve the Single Market, to enhance the digital economy and to focus on smart regulation to reduce unnecessary red tape;
Призовава държавите членки да увеличат обхвата и ефективността на услуги в областта на заетостта и да приемат ефективни активни политики по отношение на пазара на труда – в тясна сътрудничество със социалните партньори – взаимно подкрепени от стимули за активизиране, като например програми за социално подпомагане с цел връщане на пазара на труда и подходящи системи за помощи с цел да се поддържа пригодността за заетост, да се подпомогнат хората отново да намерят работа и да се гарантират достойни условия на живот;
Calls on Member States to increase the coverage and effectiveness of employment services and to adopt effective active labour-market policies – in close cooperation with social partners – mutually supported by activation incentives, such as welfare-to-work programmes, and adequate benefit systems in order to maintain employability, support people back into work and safeguard decent living conditions;
Призовава държавите членки да подкрепят и създадат условия за по-гъвкави режими на работа, най-вече за възрастните и младите работници, както и да насърчават мобилността на работещите; подчертава важността на повишаването на производителността и ефективността на труда в ЕС, за да се възвърне конкурентоспособността на Европа;
Calls on Member States to support and develop conditions for more flexible working arrangements, especially for older and younger workers, and to promote workers' mobility; stresses the importance of increasing labour productivity and efficiency across the EU in order to regain Europe's competitiveness;
Призовава държавите членки да се възползват максимално от структурните фондове с цел увеличаване пригодността за заетост и ефективна борба със структурната и дълготрайната безработица; изразява убеждението си, че Комисията следва да предостави допълнителна помощ и насоки на държавите членки за постигане на тази цел, особено в настоящия период на рецесия и социални предизвикателства;
Calls on Member States to make full use of the Structural Funds in order to enhance employability and combat structural and long-term unemployment effectively; believes that the Commission should provide the Member States with further assistance and guidance in regard to this goal, especially in these times of recession and social challenges;
Счита, че водещата цел на стратегията „Европа 2020“ за равнището на заетост може да бъде постигната само ако участието на жените на пазара на труда бъде повишено значително; призовава Комисията да предостави по-твърди насоки на държавите членки, които следва да имат за цел създаването на необходимите условия за по-високо равнище на заетост сред жените, като например финансово достъпни социални грижи и грижи за деца, подходящи системи за отпуски по майчинство, бащинство и за отглеждане на дете и гъвкавост на работното време и работното място;
Considers that the Europe 2020 headline target for the employment rate can only be achieved if women's participation in the labour market is increased significantly; calls on the Commission to ensure Member States receive stronger guidance which should aim at putting in place the necessary conditions for higher employment rates among women, such as affordable care and child care, adequate maternity, paternity and parental leave schemes and flexibility in working hours and place of work;
Призовава Европейския съвет да направи оценка на ефективността на препоръките за политики за подпомагане участието на всички възрастни членове на домакинството на трудовия пазар, за предоставяне на достойна работна заплата и за улесняване на възходящия преход на заемащите нископлатени или несигурни работни места, тъй като това са трите механизма, които могат да намалят бедността сред заетите; призовава държавите членки да се борят срещу бедността сред заетите чрез прилагане на политики на трудовия пазар, насочени към гарантиране на заетите на заплати, осигуряващи издръжка;
Calls on the European Council to assess the effectiveness of its policy recommendations in supporting labour market participation of all adults in the household, in providing a decent living wage and in facilitating upward transitions for those trapped in low-paid or precarious jobs, as these are the three mechanisms that can reduce in-work poverty; calls on Member States to combat in-work poverty by pursuing labour-market policies which aim at ensuring living wages for those in work;
Призовава Комисията да използва в своите доклади за напредъка дезагрегирани по пол данни;
Calls on the Commission to use gender disaggregated data in their progress reports;
Призовава държавите членки да признаят в по-голяма степен добавената стойност, която представляват възрастните работници и да създадат благоприятни за възрастните хора условия на труд, които да позволят на възрастните работници при желание да участват и да останат на пазара на труда; призовава държавите членки да постигнат това, като водят борба срещу възрастовата дискриминация, заменят стимулите за напускане на пазара на труда от страна на възрастните работници със стимули за приобщаващ пазар на труда и приспособяват условията на труда към потребностите на възрастните работници, например чрез въвеждане на право на гъвкавост на работното време и работното място, право на обучение и право на гъвкави схеми за пенсиониране, които да гарантират предоставянето на адекватни пенсии за всички; изразява увереност, че насърчаването на здравето на работното място следва да гарантира активен живот на възрастните хора по време на трудовата им заетост и след нея;
Calls on the Member States to further recognise the real added value that older workers represent within their enterprises and create age-friendly working conditions in order to enable older workers who so choose to participate and remain in the labour market; calls on Member States to do so by combating age discrimination, replacing incentives for older workers to leave the labour market with incentives for an inclusive labour market and by adapting working conditions to the needs of older workers, such as putting in place the right to flexible working time and place of work, the right to training and the right to a flexible exit into retirement, ensuring the adequacy of pension provision for all; believes that promotion of occupational health should ensure active ageing during and after work-life;
Призовава държавите членки да гарантират, че хората на временни трудови договори или договори за работа на непълен работен ден се третират равностойно, включително по отношение на условията за уволнение и заплащане в съответствие с първичното и вторичното законодателство на ЕС, и че тези работници и самостоятелно заетите лица се ползват от подходяща социална закрила и имат достъп до обучение и учене през целия живот, както и че са създадени рамкови условия, които да им позволяват изграждането на кариера; призовава държавите членки да изпълнят рамковите споразумения относно работа на непълен работен ден и назначаване на срочни трудови договори и да приложат ефективно директивата, създаваща обща рамка за равнопоставеност в областта на заетостта и професиите;
Calls on the Member States to ensure that people on temporary or part-time contracts enjoy equal treatment, including with regard to dismissal and pay in accordance with primary and secondary EU law, and that these workers and people who are self-employed have adequate social protection and access to training and lifelong learning and that framework conditions are set to enable them to make a career; calls on the Member States to implement the framework agreements on part-time work and fixed-term employment and to enforce effectively the Directive establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation;
Счита, че необходимите реформи на пазара на труда, целящи да увеличат производителността и конкурентоспособността, следва да се изпълнят по начин, който да гарантира социална справедливост и да насърчава качеството на работата, като се зачитат националните традиции в сферата на социалният диалог;
Believes that necessary reforms in the labour market, which aim at increasing productivity and competitiveness, should be implemented in such a way as to ensure social justice and promote job quality, while respecting national traditions of social dialogue;
Призовава държавите членки да предприемат стъпки за подобряване на мобилността в рамките на пазарите на труда и извън тях и за премахване на всички съществуващи законови и административни бариери, които възпрепятстват свободното движение на работници в рамките на Европейския съюз;
Calls on Member States to take steps to improve mobility within and across labour markets and to remove all the existing legal and administrative barriers that hamper the free movement of workers within the European Union;
Призовава Европейския съвет да създаде данък върху финансовите транзакции с цел увеличаване създаването на устойчиви работни места;
Calls on the European Council to set up a tax on financial transactions to enhance sustainable job creation;
Изразява съжаление относно недостатъчните усилия за включване на интегриран подход за равно третиране на половете в приоритетите на Годишния обзор на растежа въпреки факта, че Европейският пакт за равенство между половете 2011-2020 г. изисква от Комисията да включи перспектива за равенство между половете в Годишния обзор на растежа; призовава Европейския съвет да гарантира, че насоките относно политиките ще засегнат въпроса за неравенството между половете; призовава държавите членки да използват интегриран подход за равно третиране на половете при изготвянето на националните програми за реформи; призовава Комисията да изготви конкретни препоръки за всяка държава, в случай че някои държави членки не приложат аспекта за равенство между половете;
Regrets the insufficient effort made to implement gender mainstreaming in the priorities of the Annual Growth Survey, despite the fact that the European Pact for Gender Equality 2011-2020 asks the Commission to integrate a gender equality perspective into the Annual Growth Survey; calls on the European Council to ensure that the policy guidance will address gender inequalities; calls on Member States to implement gender mainstreaming in the design of National Reform Programmes; calls on the Commission to address country specific recommendations in the case of Member States failing to take the gender dimension into account;
Призовава държавите членки да приспособят и разширят инвестициите в образованието, обучението, насърчаването на предприемачески умения и ученето през целия живот за всички възрастови групи – не само чрез формално обучение, но също и чрез развитие на неформално и самостоятелно учене, което води до по-голям потенциал за растеж, и предупреждава за дългосрочната социална и икономическа цена на съкращенията в бюджетите за образование;
Calls on the Member States to adapt and expand investment in education, training, the promotion of entrepreneurial skills and lifelong learning for all age groups, not only through formal learning but also through the development of non-formal and informal learning which lead to higher growth potential, and warns of the long-term social and economic costs of cuts in education budgets;
Призовава ЕС и държавите членки да преодолеят разминаването в търсенето и предлагането на квалификации и недостига на такива и да увеличат взаимодействието между университетите, институциите за обучение, младежките организации и предприятията чрез подобряване на очакванията за необходимите квалификации, адаптиране на системите за образование и обучение към нуждите на пазара на труда и придобиване на нови умения от работната сила с цел борба със структурната безработица и подготовка на работната сила за прехода към интелигентна, устойчива и приобщаваща икономика;
Calls on the EU and Member States to bridge skills mismatches and shortages and increase synergies between universities, training institutions, youth organisations and enterprises, by improving anticipation of skills' needs, adapting education and training systems to the needs of the labour market and endowing the workforce with new skills in order to fight structural unemployment and prepare the workforce for the transition to a smart, sustainable and inclusive economy;
Настоятелно призовава държавите членки да не допускат мерките за строги икономии да попречат на политиките, подпомагащи растежа, както и да отдадат приоритет на разходите, водещи до повишаване на растежа, като например за образование, учене през целия живот, научни изследвания и иновации, като същевременно гарантират ефективността на тези разходи;
Urges the Member States not to allow austerity measures to compromise growth-friendly policies, and to prioritise growth-friendly expenditure such as education, lifelong learning, research and innovation, ensuring at the same time the efficiency of this spending;
Припомня, че във водещата инициатива „Младежта в движение“ Комисията обеща да предложи качествена рамка на стажовете, и я призовава да представи незабавно такава рамка;
Recalls that, in its ‘Youth on The Move’ flagship initiative, the Commission promised to propose a Quality Framework for Traineeships, and calls on it to submit, without delay, such a Framework;
Насърчава дейното прилагане на Националната рамка за квалификациите като средство за подпомагане развитието на ученето през целия живот;
Encourages vigorous implementation of the National Qualifications Framework as a tool promoting the development of lifelong learning;
Насърчава Комисията, държавите членки и работодателите да създадат повече възможности за работа на жени в секторите на новите технологии с цел укрепване на високотехнологичния сектор в съответствие с целите на стратегията „ЕС 2020“;
Encourages the Commission, the Member States and employers to create more opportunities for female workers in the new technologies sectors in order to strengthen the high-tech sector in accordance with the Europe 2020 Strategy objectives;
Подчертава факта, че съгласно проучването на Евробарометър от ноември 2011 г. 49 % от европейските граждани са посочили справянето с бедността и социалното изключване като приоритетна политика, която те биха желали Европейският парламент да насърчава, и са я поставили на първо място като загриженост, преди икономическата, бюджетната и фискалната политики;
Highlights the fact that, according to the November 2011 Eurobarometer, 49 % of European citizens cited tackling poverty and social exclusion as a priority policy that they want to see promoted by the European Parliament, making it their first concern before coordination of economic, budgetary and fiscal policies;
Призовава държавите членки да подобрят адекватността и ефективността на системите за социална закрила, включително достъпа до пенсионни системи, отчитащи в надлежна степен равенство между половете, и да гарантират, че те продължават да действат като буфери срещу бедността и социалното изключване;
Calls on Member States to improve the adequacy and effectiveness of social protection systems, including access to pension systems with due consideration for gender equality, and to make sure that these continue to act as buffers against poverty and social exclusion;
Призовава държавите членки да изпълняват стратегии за активно приобщаване и подходящи и финансово достъпни висококачествени услуги, да предоставят адекватни помощи за осигуряване на минимален доход и подходи за постигане на качествена заетост с цел да предотвратят маргинализацията на групите с ниски доходи и уязвимите групи;
Calls on the Member States to implement active inclusion strategies and adequate and affordable high-quality services, adequate minimum income support and pathway approaches to quality employment to prevent marginalisation of low-income and vulnerable groups;
Призовава Комисията и държавите членки да следват призива на КСЗ за активни национални доклади в социалната област, които да подкрепят националните програми за реформи, въз основа на общите цели на социалния ОМК и даващи многоизмерни решения за борба с бедността чрез предоставянето на права, ресурси и услуги;
Calls on the Commission and the Member States to follow-up the SPC's call for participative National Social Reports to underpin the National Reform Programmes, based on the Social OMC Common Objectives and providing multidimensional poverty solutions promoting access to rights, resources and services;
Призовава държавите членки и Комисията да изготвят, приложат и изпълнят ефективни антидискриминационни мерки; призовава Комисията да разгледа темата за липсата на напредък при въвеждането и прилагането на антидискриминационни мерки в конкретните препоръки за страните;
Calls on the Member States and the Commission to put in place, implement and enforce effective anti-discrimination measures; calls on the Commission to address the lack of progress in implementing and enforcing anti-discrimination measures in the country specific recommendations;
Призовава държавите членки да конкретизират в своите национални програми за реформа начините, по които средствата на ЕС ще бъдат използвани, за да се подпомогнат националните цели за борба с бедността и други цели от социалната област, заетостта и образованието, гарантиращи постигането на целите на стратегията „Европа 2020“;
Calls on Member States to specify in their National Reform Programmes how EU funds will be used to support the national poverty targets and other social, employment and education targets, ensuring the achievement of the Europe 2020 targets;
Предупреждава, че пенсионните реформи, насърчавани в ГОР, не могат просто да повишат пенсионната възраст, за да компенсират дефицитите, а обратно – трябва да обхващат годините работа и да осигурят достойно универсално обезщетение, което да намали бедността сред възрастните, без да застраши държавно управляваните пенсионни системи;
Warns that pension reforms encouraged in the AGS cannot just level up the retirement age to shore up deficits, but, on the contrary, must encompass working years and provide a decent universal coverage, reducing elderly poverty and without placing state-run pension systems in danger;
Призовава ЕС и държавите членки да гарантират, че всички реформи на здравните системи ще бъдат фокусирани върху подобряване на качеството и осигуряване на адекватност, приемливост и универсален достъп;
Calls on the EU and the Member States to ensure that any health system reforms focus on improving quality and ensuring adequacy, affordability and universal access;
Изразява загриженост относно социалните последствия от кризата върху бедността сред жените; призовава държавите членки и Комисията да гарантират съвместимостта на фискалната консолидация със социалното измерение на стратегията „Европа 2020“ и с насоките за заетост; призовава Комисията да направи оценка и на последствията от мерките за строги икономии за равенство между половете и заетостта на жените;
Is concerned about the social impact of the crisis on poverty among women; calls on the Member States and the Commission to ensure that fiscal consolidation is compatible with the social dimension of the Europe 2020 Strategy and the employment guidelines; calls on the Commission to assess also the effects of austerity measures on gender equality and female employment;
Призовава Комисията да разработи анализ по пол и интегриран подход за равно третиране на жените и мъжете с оглед на въздействието на пенсионните реформи върху живота на жените в ЕС, с цел да се индивидуализират пенсионните права и социалното осигуряване, както и данъчните системи;
Calls on the Commission to develop gender analysis and mainstreaming in regard to the impact of pension reforms on women's lives in the EU, with the objective of individualising pensions rights and social security and tax systems as well;
Изразява загриженост относно факта, че Европейският парламент и националните парламенти продължават да имат ограничена роля по отношение на европейския семестър; изразява съжаление относно факта, че в политическите насоки в ГОР, които бяха предложени от Комисията и следва да бъдат одобрени от Европейския съвет, липсва парламентарно участие, а поради това и демократична легитимност;
Is concerned about the fact that the European Parliament and national parliaments continue to play a limited role in the European Semester; deplores the fact that policy guidance in the AGS initiated by the Commission, and to be endorsed by the European Council, lacks parliamentary involvement and therefore democratic legitimacy;
Отбелязва, че пет държави членки, които понастоящем имат подписан меморандум за разбирателство с Комисията, МВФ и ЕЦБ, не са получили конкретни препоръки през юли 2011 г.; призовава Комисията да гарантира, че изпълнението на меморандума за разбирателство е напълно съвместимо с постигането на целите на стратегията „ЕС 2020“ относно повишаването на заетостта и намаляването на бедността; отново изразява позицията си, че Международната организация на труда (МОТ) следва да бъде ангажирана в съвместни програми на Комисията, МВФ и ЕЦБ за предоставяне на финансова помощ; призовава Европейския съвет да даде на засегнатите държави членки необходимата подкрепа за инвестиции в създаването на устойчиви работни места, образованието, обучението и намаляването на бедността, така че да се улесни техният принос за постигането на водещите цели на ЕС в тези области;
Notes that five Member States which currently have a Memorandum of Understanding with the Commission, IMF and ECB received no country-specific recommendations in July 2011; calls on the Commission to ensure that the implementation of the Memorandum of Understanding is fully compatible with achieving the Europe 2020 objectives on increasing employment and reducing poverty; reiterates its position that the International Labour Organisation (ILO) should be involved in the Commission-IMF-ECB financial assistance programmes; calls on the European Council to give the Member States concerned the necessary encouragement for investments in sustainable job creation, education and training and poverty reduction so as to facilitate their contribution to achieving the EU headline targets in these areas;
Призовава държавите членки – в контекста на най-тежката икономическа криза, пред която се е изправял Европейският съюз, да изпълнят незабавно необходимите национални програми за реформи;
Calls on Member States, against the background of the worst economic crisis the European Union has ever known, to implement without delay the necessary national reform programmes;
Възлага на своя председател да предаде настоящата резолюция на Съвета, на Комисията и на правителствата и парламентите на държавите членки.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission and the governments and parliaments of the Member States.
Резолюция на Европейския парламент от 15 февруари 2012 г. относно приноса към Годишния обзор на растежа за 2012 година ( 2011/2319(INI) )
European Parliament resolution of 15 February 2012 on the contribution to the Annual Growth Survey 2012 ( 2011/2319(INI) )
като взе предвид своята резолюция от 15 декември 2011 г. относно таблицата с показатели за наблюдение на макроикономическите дисбаланси: първоначален проект Приети текстове, P7_TA(2011)0283 .
having regard to its resolution of 15 December 2011 on the Scoreboard for the surveillance of macroeconomic imbalances: envisaged initial design Texts adopted, P7_TA(2011)0583 .