natgillin/translations-raw huggingface dataset:
С цел да се гарантира достатъчно представяне в ЕСВД на персонал от националните дипломатически служби, Върховният представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност и заместник-председател на Комисията може да реши , че с дерогация от член 98, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица, до 30 юни 2013 г. за някои длъжности във функционална група AD в ЕСВД може да бъде даван приоритет на кандидати от националните дипломатически служби на държавите-членки в случай на съществено изравнени квалификации.
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission may decide that, by derogation from Article 98(1) of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
С цел да се гарантира достатъчно представяне в ЕСВД на персонал от националните дипломатически служби, върховният представител решава , че с дерогация от член 29 и член 98, параграф 1, първа алинея от Правилника за длъжностните лица, до 30 юни 2013 г. за някои длъжности във функционална група AD в ЕСВД може да бъде даван приоритет на кандидати от националните дипломатически служби на държавите-членки в случай на равностойни квалификации.
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative shall decide that, by way of derogation from Articles 29 and 98(1), first subparagraph, of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in the case of equivalent qualifications.
До средата на 2013 г. върховният представител представя на Европейския парламент, на Съвета и на Комисията доклад относно прилагането на настоящия регламент, със специално внимание на балансираното представяне на жени и мъже и балансирано представяне от географска гледна точка на персонала в ЕСВД.
By mid-2013, the High Representative shall submit a report to the European Parliament, the Council and the Commission on the implementation of this Regulation, with a particular emphasis on gender and geographical balance of staff within the EEAS.
относно предложението за регламент на Европейския парламент и на Съвета за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и Условията за работа на другите служители на Общностите
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
Съдържащите се в настоящото становище изменения следват посоката, определена от Законодателната резолюция на Европейския парламент от 8 юли 2010 г. относно предложението за решение на Съвета за определяне на организацията и функционирането на Европейската служба за външна дейност, и утвърждават цялостната правна рамка, установена в решението, с оглед на това да се гарантира съгласувана, ефикасна, независима и истинска Европейска служба за външна дейност, определена и създадена в пълно съответствие с метода на Общността.
The amendments contained in this opinion set themselves along the path defined by the European Parliament Legislative Resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and confirm the overall legal framework defined in such decision with a view to ensuring a coherent, efficient, independent and truly European External Action Service defined and built in full compliance with the Community method.
Измененията в настоящото становище са насочени към постигането на три важни цели: i) осигуряване на оперативна рамка, която може да гарантира пълната независимост и лоялност на служителите на ЕСВД при изпълнението на техните задачи, по-специално що се отнася до служителите, идващи от националните дипломатически служби, тъй като те следва да не бъдат под „двойна шапка“, т.е. да отговарят едновременно пред върховния представител и пред йерархията на националната дипломатическа служба на държавата им на произход, а следва да действат единствено съгласно инструкциите и под отговорността на върховния представител в качеството му на техен орган по назначаването; ii) представяне пред върховния представител – който в съответствие с член 6, параграф 12 от решението на Съвета за създаване на ЕСВД е компетентен да предприема подходящи мерки с цел предоставяне на служителите на ЕСВД на необходимото общо обучение, основаващо се по-специално на съществуващите национални практики и структури, в срок от една година след влизането в сила на такова решение – на изключително ценна система на обучение и професионално развитие, целяща да създаде истински колективен дух сред служителите на ЕСВД, и използване на северното, източното и южното академично и изследователско измерение на ЕС; и iii) осигуряване на подходящо географско представителство и балансирано представителство на половете в състава на персонала на ЕСВД.
The amendments contained in this opinion pursue three important objectives: (i) providing an operational framework, which can ensure the full independence and loyalty of EEAS staff in the fulfilment of their tasks, in particular as far as staff coming from national diplomatic services are concerned, as they should not be "double-hatted", i.e., respond to both the High Representative and the hierarchy of their national diplomatic service of origin, but they should function solely under the instructions and responsibility of the High Representative, as their appointing authority; (ii) signifying to the High Representative - who, in accordance with Article 6(12) of the Council Decision establishing the EEAS bears the competence to take appropriate measures to provide EEAS staff with adequate common training, building in particular on existing national and EU practices and structures within the year following the entry into force of such Decision - a highly valuable system of training and professional development aimed at creating a true esprit de corps amongst EEAS staff and bringing to bear the northern, eastern and southern academic and research dimensions of the EU; and (iii) ensuring adequate geographical representativity and gender balance in the composition of EEAS staff.
За тази цел, съдържащите се в настоящото становище изменения потвърждават ключовите елементи на решението за създаване на ЕСВД, като например основната необходимост от равно третиране и възможности за професионално развитие за всички служители на ЕСВД или необходимостта във възможно най-кратък срок да се позволи на служители на други институции на ЕС, освен Съвета и Комисията, и по-специално на служителите на Европейския парламент, да кандидатстват за свободни длъжности в ЕСВД.
To this ends, the amendments contained in this opinion restate the core elements of the Decision establishing the EEAS, such as, e.g. the fundamental need for equal treatment and career opportunities for all EEAS staff, or the need to ensure at the earliest convenience the possibility for officials of EU institutions other than the Council and the Commission, in particular officials of the European Parliament, to apply for vacant posts in the EEAS.
Същевременно тези изменения въвеждат и допълнително определят специфичните аспекти, които се съдържат в законодателната резолюция, придружаваща решението за създаване на ЕСВД, и в самото решение.
At the same time, these amendments bring to bear and further define specific aspects contained both in the legislative resolution accompanying the Decision establishing the EEAS and in the Decision itself.
Във връзка с това, изявлението в параграф 7 от резолюцията, гласящо, че „допълнителните конкретни мерки, предвидени в член 6, параграф 6 от решението на Съвета за укрепване на балансираното географско представителство и балансираното представителство на половете, трябва да включват, по отношение на балансираното географско представителство, мерки, аналогични на предвидените в Регламент (ЕО, Евратом) № 401/2004 н Съвета“, в случай че гражданите на една или повече държави са по-слабо представени в ЕСВД, сега придобива още по-конкретна форма чрез изричната разпоредба върховният представител да използва референтната стойност на Kinnock, определена с оглед на разширяването през 2004 г., и да приема специални временни мерки, включително обявяване на вътрешни и външни конкурси, предназначени единствено за граждани на държавите-членки, представени по-слабо, които мерки се отклоняват от Правилника за длъжностните лица и целят напълно да коригират липсата на подходящо географско представителство.
In this regard the statement contained in Paragraph 7 of that resolution that "the additional specific measures envisaged in Article 6(6) of the Council Decision for the strengthening of the geographical representativity and gender balance should include, as regards geographical representativity, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004", if the nationals of one or more Member States should be underrepresented in the EEAS, has now been further substantiated through the explicit provision for the High Representative to resort to the Kinnock reference value defined in view of the 2004 enlargement and adopt special temporary measures - including opening both internal and external competitions reserved only to nationals of those Member States, which may be underrepresented - that depart from the Staff Regulations and are aimed at fully redressing an adequate geographical representativity.
Фактът, че персоналът на ЕСВД ще се подчинява на разпоредбите на Правилника за длъжностните лица, когато става въпрос за служители на ЕС, и Условията за работа, когато са засегнати служители от националните дипломатически служби, срочно нает персонал и договорно нает персонал, изисква, когато това е целесъобразно, едно и също изменение да бъде внесено два пъти: веднъж, за да се гарантира надлежното му отразяване в Правилника за длъжностните лица, и оттук, прилагането му по отношение на служителите на ЕС, и втори път, за да се гарантира надлежното му отразяване в Условията за работа и съответно прилагането му по отношение на персонала на ЕСВД от националните дипломатически служби, срочно наетия персонал и договорно наетия персонал.
The fact that EEAS staff will be subject to the Staff Regulations, as far as officials of the EU are concerned, and the Conditions of employment, as far as staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff are concerned, entails the need, where appropriate, that the same amendment be tabled twice, once to ensure its proper reflection in the Staff Regulations, and hence its application to EU Officials, and once to ensure its proper reflection in the Conditions of Employment, and hence its application to EEAS staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff.
Комисията по външни работи призовава водещата комисия по правни въпроси да включи в своя доклад следните изменения:
The Committee on Foreign Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(1) В съответствие с член 27 от Договора за Европейския съюз, върховният представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност се подпомага от Европейска служба за външна дейност (ЕСВД).
(1) According to Article 27 of the Treaty on European Union, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy is to be assisted by a European External Action Service (EEAS).
Тази служба трябва да работи в сътрудничество с дипломатическите служби на държавите-членки и да включва длъжностни лица от съответните служби на Генералния секретариат на Съвета и на Комисията, както и персонал , командирован от националните дипломатически служби на държавите-членки.
This service is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff seconded from national diplomatic services of the Member States.
(1) В съответствие с член 27, параграф 3 от Договора за Европейския съюз, върховният представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност се подпомага от Европейска служба за външна дейност (ЕСВД).
(1) According to Article 27(3) of the Treaty on European Union, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy is to be assisted by a European External Action Service (EEAS).
Тази служба трябва да работи в сътрудничество с дипломатическите служби на държавите-членки и да включва длъжностни лица от съответните служби на Генералния секретариат на Съвета и на Комисията, както и персонал от националните дипломатически служби на държавите-членки.
This service is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff coming from the national diplomatic services of the Member States.
Терминологията, използвана в Регламента, изменящ Правилника за длъжностните лица и Условията за работа, следва да бъде съобразена с терминологията на Решението на Съвета за определяне на организацията и функционирането на Европейската служба за външна дейност.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and the Conditions of Employment should be consistent with that of the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
По-конкретно терминът „командирован“ следва да се използва само във връзка със „специализирани командировани национални експерти“, посочени в съображение 12 и член 6, параграф 3 на това решение.
In particular, the term "seconded" should only be used in connection with "Specialised seconded national experts" referred to in Recital 12 and Article 6(3) of such Decision.
Те следва да бъдат ограничени по брой и не следва да се включват в тази една трета, която следва да представлява персоналът от държавите-членки, когато ЕСВД достигне своя пълен капацитет.
These should be limited in number and should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
(1a) ЕСВД трябва да формира част от откритата, ефикасна и независима европейска администрация на Съюза, както е предвидено в член 298 от Договора за функционирането на Европейския съюз.
(1a) The EEAS is to form part of the Union's open, efficient and independent European administration, as provided for in Article 298 of the Treaty on the Functioning of the European Union.
В съгласие с докладчика на JURI.
In agreement with the JURI Rapporteur.
Изменението подчертава естеството на ЕСВД като част от независима европейска публична служба.
The amendment underscores the nature of the EEAS as part of an independent European civil service.
(1б) Съгласно член 6, параграф 9 от Решение 2010/427/EС на Съвета от 26 юли 2010 г. за определяне на организацията и функционирането на Европейската служба за външна дейност 1 , когато ЕСВД достигне пълния си капацитет, постоянните длъжностни лица на Съюза следва да представляват най-малко 60% от целия персонал на ЕСВД на ниво администратори (AD) и това следва да бъде отразено във всички степени в йерархичната структура на ЕСВД.
(1b) When the EEAS has reached its full capacity, permanent officials of the Union should represent, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 , at least 60% of all EEAS staff at AD level, and this should be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
(1в) Понятието „европейска администрация“ изисква, като основен принцип, подходящо географско представителство и балансирано представителство на половете по отношение на персонала.
(1c) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativity and gender balance as far as the staff is concerned.
Назначаването на длъжност в ЕСВД следва да става въз основа на заслуги, като същевременно то следва да включва адекватно присъствие на граждани на всички държави-членки на всички равнища.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should comprise an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Също така следва да се осигури адекватно балансирано представяне на половете на всички равнища.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
В бъдеще, когато ЕСВД организира конкурси за назначаване в ЕСВД, кандидатите от резервните списъци на Европейската служба за подбор на персонал за назначаване в ЕСВД следва да се разглеждат с предимство при запълване на свободните длъжности.
When, in the future, the EEAS will organise competitions for recruitment for the EEAS, candidates on EPSO reserve lists for employment with the EEAS should have priority when vacant posts are filled.
Следва да става ясно, че понятието „европейска администрация“ съдържа като предпоставка необходимостта Европейската служба за външна дейност действително да представлява всички държави-членки на Европейския съюз и гражданите на Съюза, и в това си качество да се характеризира с подходящо географско представителство и балансирано представителство на половете.
It should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(1г) Параграф 7 от Законодателната резолюция на Европейския парламент от 8 юли 2010 г. относно предложението за решение на Съвета за определяне на организацията и функционирането на Европейската служба за външна дейност гласи, че допълнителните конкретни мерки, предвидени в член 6, параграф 6 от решението на Съвета за укрепване на балансираното географско представителство и балансираното представителство на половете, трябва да включват, по отношение на балансираното географско представителство, мерки, аналогични на предвидените в Регламент (ЕО, Евратом) № 401/2004 на Съвета.
(1d) Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of the Council Decision for the strengthening of the geographical representativity, institutional balance and gender balance should include, as regards geographical representativity, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
Както се уточнява в параграф 7 от Законодателната резолюция на Европейския парламент от 8 юли 2010 г. относно предложението за решение на Съвета за определяне на организацията и функционирането на Европейската служба за външна дейност, следва да става ясно, че понятието „европейска администрация“ съдържа като предпоставка необходимостта от това, Европейската служба за външна дейност действително да представлява всички държави-членки на Европейския съюз и гражданите на Съюза, и в това си качество да се характеризира с подходящо географско представителство и балансирано представителство на половете.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Съображение 1 д (ново)
Recital 1 e (new)
(1д) Като се отчита настоящото слабо представяне на определени държави-членки в Генерална дирекция „Външни отношения“, и последващия риск това положение да продължи да съществува и в ЕСВД, следва да бъдат въведени временни мерки, които да останат в сила поне до 31 декември 2020 г.
(1e) In consideration of the current under-representation of certain Member States in the Commission's Directorate-General for External Relations, with the ensuing risk that this may continue to apply to the EEAS as well, temporary measures should be introduced and remain in force at least until 31 December 2020.
Европейската служба за външна дейност трябва да бъде наистина представителна за всички държави-членки на Европейския съюз и гражданите на Европейския съюз и, като такава, да се характеризира с адекватно географско представителство и балансирано представяне на половете.
The European External Action Service must be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Настоящото слабо представяне на определени държави-членки в Генерална дирекция „Външни отношения“ обосновава въвеждането на дългосрочни специални мерки, които да гарантират, че ЕСВД няма да се характеризира със същия дисбаланс.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS as well.
Съображение 1 e (ново)
Recital 1 f (new)
(1е) При изпълнение на служебните си задължения и в поведението си служителите на ЕСВД се ръководят единствено от интересите на Съюза.
(1f) The staff members of the EEAS should carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Union in mind.
Те следва да не търсят и да не приемат указания от никое правителство, орган, организация или лице извън рамките на ЕСВД и от никоя служба или лице, с изключение на Върховния представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност.
They should neither seek nor take instructions from any Government, authority, organisation or person outside the EEAS or any body or person other than the High Representative for Foreign Affairs and Security Policy .
Те нямат право да приемат никакво заплащане от какъвто и да било вид от друг източник извън ЕСВД.
They may not accept any payments of any kind whatsoever from any other source outside the EEAS.
Целта на изменението е да осигури съгласуваност с Решението на Съвета за определяне на организацията и функционирането на Европейската служба за външна дейност, както и да потвърди, че независимо от това дали персоналът на ЕСВД идва от администрацията на Европейския съюз или от националните дипломатически служби на държавите-членки, служителите следва да отговарят единствено пред върховния представител.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and to reassert that regardless of whether EEAS staff comes from the European Union administration or from the national diplomatic services of the Member States, they should respond to the High Representative only.