natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Счита, че одитирането е от съществено значение за процеса на даване на нов импулс на вътрешния пазар; призовава Комисията да проучи до каква степен мерките за улесняване на трансграничното предоставяне на одитни услуги биха могли да спомогнат за отстраняване на пречките пред достъпа до пазара и затрудненията във връзка с капацитета; призовава Комисията да проучи до каква степен наличието на европейски пазар за одитни услуги би могло да спомогне за намаляване на процедурните усложнения и разходи за всички участници на пазара, по-специално малките и средните одиторски дружества; настоятелно призовава Комисията да предприеме всички подходящи мерки за включване в правото на ЕС и прилагане на международни одитни стандарти, което може да спомогне за създаването на действително равнопоставени условия за конкуренция между одиторските дружества; припомня на Комисията своите препоръки относно отговорността на одитора; призовава Комисията, в тази връзка, да представи предложения за засилване на хармонизацията, с цел е създаване на европейски паспорт на одиторите, като се постави специален акцент върху всичко, което гарантира независимостта на одиторите.
Takes the view that auditing is crucial to the process of revitalising the internal market; calls on the Commission to examine to what extent measures to facilitate the cross-border provision of audit services might serve to eliminate barriers to market access and capacity bottlenecks; calls on the Commission to examine to what extent a European market for audit services might serve to reduce procedural complexity and costs for all market participants, in particular small and medium-sized audit firms; urges the Commission to take all appropriate steps to incorporate into EU law and enforce international auditing standards which can help to establish genuinely equal competitive conditions for audit firms; reminds the Commission of its recommendations concerning auditor liability; calls on the Commission, against this background, to come forward with proposals to enhance harmonisation with a view to creating a European passport for auditors, placing particular emphasis on everything that guarantees the auditor's independence;
Призовава Комисията да разработи общоевропейски режим на отговорност за одиторската професия;
Calls on the Commission to develop a pan-European liability regime for the auditing profession;
Призовава Комисията да увеличи усилията си, полагани с цел по-голямо сближаване;
Calls on the Commission to step up its efforts to increase convergence;
Резолюция на Европейския парламент от 13 септември 2011 г. относно положението на жените, наближаващи пенсионна възраст ( 2011/2091(INI) )
European Parliament resolution of 13 September 2011 on the situation of women approaching retirement age ( 2011/2091(INI) )
като взе предвид Договора за Европейския съюз и по-специално членове 2 и 3 от него,
having regard to the Treaty on European Union, in particular Articles 2 and 3,
като взе предвид Договора за функционирането на Европейския съюз, и по-специално член 19 от него,
having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, in particular Article 19,
като взе предвид Хартата на основните права и по-специално членове 21, 23 и 25 от нея,
having regard to the Charter of Fundamental Rights, in particular Articles 21, 23 and 25,
като взе предвид съобщението на Комисията от 21 септември 2010 г., озаглавено „Стратегия за равенство между жените и мъжете 2010―2015 г.“ ( COM(2010)0491 ),
having regard to the Commission Communication of 21 September 2010 entitled ‘Strategy for equality between women and men 2010-2015’ ( COM(2010)0491 ),
като взе предвид съобщението на Комисията от 29 април 2009 г., озаглавено „Справяне с последиците от застаряването на населението в ЕС (Доклад от 2009 г. за застаряването на населението)“ ( COM(2009)0180 ),
having regard to the Commission Communication of 29 April 2009 dealing with the impact of an ageing population in the EU (2009 Ageing Report) ( COM(2009)0180 ),
като взе предвид доклада, възложен от Комисията, от 22 юли 2010 г., озаглавен „Достъп до здравно обслужване и дългосрочни грижи – Еднакъв за жените и мъжете?“,
having regard to the report commissioned by the Commission of 22 July 2010 entitled ‘Access to healthcare and long-term care - Equal for women and men?’,
като взе предвид доклада, възложен от Комисията, от 24 ноември 2009 г., озаглавен „Активни политики за приобщаване в рамките на интегрирания подход за равенство между жените и мъжете“,
having regard to the report commissioned by the Commission of 24 November 2009 entitled ‘Gender mainstreaming active inclusion policies’,
като взе предвид заключенията на Съвета от 7 март 2011 г. относно Европейския пакт за равенство между половете за периода 2011―2020 г.,
having regard to the Council Conclusions of 7 March 2011 on the European Pact for Gender Equality for the period 2011-2020,
като взе предвид заключенията на Съвета от 6 декември 2010 г. относно последиците от застаряването на работната сила и населението върху политиките на заетост,
having regard to the Council Conclusions of 6 December 2010 on the impact of an ageing workforce and population on employment policies,
като взе предвид заключенията на Съвета от 7 юни 2010 г. относно активно стареене,
having regard to the Council Conclusions of 7 June 2010 on active ageing,
като взе предвид заключенията на Съвета от 30 ноември 2009 г. относно достойното остаряване в добро здраве,
having regard to the Council Conclusions of 30 November 2009 on healthy and dignified ageing,
като взе предвид заключенията на Съвета от 8 юни 2009 г. относно равните възможности за жените и мъжете: активен живот и достойно остаряване,
having regard to the Council Conclusions of 8 June 2009 on equal opportunities for women and men: active and dignified ageing,
като взе предвид доклада на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд от 1 май 2008 г., озаглавен „Условия на труд на застаряващата работна сила“,
having regard to the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions report of 1 May 2008 entitled ‘Working conditions of an ageing workforce’,
като взе предвид Международния план за действие от Мадрид във връзка със застаряването, приет по време на Втората световна асамблея по въпросите на застаряването (A/CONF.197/9 8) на 12 април 2002 г.,
having regard to the Madrid International Plan of Action on Ageing, adopted at the Second World Assembly on Ageing (A/CONF.197/9 8) on 12 April 2002,
като взе предвид своята резолюция от 7 септември 2010 г. относно ролята на жените в едно застаряващо общество Приети текстове, P7_TA(2010)0306 .
having regard to its resolution of 7 September 2010 on the role of women in an ageing society Texts adopted, P7_TA(2010)0306 .
като взе предвид доклада на комисията по правата на жените и равенството между половете ( A7-0291/2011 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0291/2011 ),
като има предвид, че равенството между половете и забраната на дискриминацията, наред с другото основана на възраст, е основен принцип на Европейския съюз, залегнал в Договора за функционирането на Европейския съюз, и една от целите и задачите на Общността;
whereas gender equality and non-discrimination, inter alia on the basis of age, is a fundamental principle of the European Union enshrined in the Treaty on the Functioning of the European Union and one of the objectives and tasks of the Community,
като има предвид, че стратегията „Европа 2020“ определя 75 % като водеща цел за процента на заетост както за жените, така и за мъжете и поставя цел за намаляване с 20 милиона на броя на хората, които са изложени на риск от бедност; като има предвид, че групата на жените над петдесетгодишна възраст, поради високите равнища на бедност и безработица, характерни за тази група, е следователно ключова възрастова група за изпълнение на тези две цели;
whereas the Europe 2020 Strategy sets a headline employment rate target of 75% for both women and men and states the objective of decreasing the number of those living at risk of poverty by 20 million; whereas the group of women over 50, due to the high levels of poverty and unemployment particular to this group, is therefore a decisive age-cohort in meeting both of these targets,
като има предвид, че трайните стереотипи, свързани с половете, които наред с дискриминацията, основана на възраст, пред която са изправени възрастните хора на пазара на труда, намаляват значително възможностите за заетост, обучение и растеж в кариерата на възрастните жени и отчасти са причина за по-високия риск от бедност в зряла възраст;
whereas the persistence of gender stereotypes, compounded by the age discrimination faced by older people in the labour market, particularly reduces employment, training and promotion opportunities for older women and is partly responsible for the increased risk of poverty in old age,
като има предвид, че дискриминацията, основана на пола, е специфичен вид дискриминация, в смисъл че е систематична и системна и прекосява и се добавя към всички останали форми на дискриминация;
whereas discrimination based on sex is a specific kind of discrimination to the extent that it is systematic and systemic and cuts across, and is added to, all other forms of discrimination,
като има предвид, че пазарът на труда в момента е далеч по-динамичен и гъвкав от всякога, което означава, че заетостта в една и съща област вече не е гарантирана за цял живот; следователно като има предвид, че икономическата криза показа, че жените имат важна роля на пазара на труда;
whereas the employment market is far more dynamic and fluid today than ever before, which means that employment in the same area is no longer guaranteed for life; whereas therefore the economic crisis has shown that women have an important role to play within the job market,
като има предвид, че бъдещата икономическа конкурентоспособност, просперитет и приобщаване на Европа зависят преди всичко от способността й ефективно да подобри използването на трудовите си ресурси, не само чрез удължаване на периодите на заетост в хода на живота, но и чрез създаване на условия на труд и системи за социална сигурност, които да подпомагат подобряването на условията на живот и труд и да носят ползи за икономиката; като има предвид, че това също така включва подходящи политики за съчетаване на професионалния, семейния и личния живот и за справяне с проблемите на пряката и непряката дискриминация и стереотипите, свързани с половете, които водят до основани на пола различия на пазара на труда;
whereas Europe's future economic competitiveness, prosperity and inclusiveness depend crucially on its ability to effectively improve the use of its labour resources, not only by extending the employment period of life but also by creating the working conditions and social security systems which both support an improvement in working and living conditions and benefit the economy, whereas this also includes appropriate policies to reconcile work, family and private life and to tackle direct and indirect discrimination and gender stereotypes which lead to gender gaps in the labour market,
като има предвид, че между 1990 г. и 2010 г. населението в активна трудова възраст (20−64 години) в ЕС-27 се е увеличило с 1,8 % , възрастното население (над 65 години) е нараснало с 3,7 %, а делът на най-младото население (0−19 години) е спаднал с 5,4 %; като има предвид, че делът на населението над 65-годишна възраст се очаква да нарасне от 17,4 % през 2010 г. до 30 % през 2060 г. Работен документ на службите: Демографски доклад за 2010 г., Европейска комисия, стр. 62.
whereas between 1990 and 2010 the working-age population (20-64 years) in the EU-27 increased by 1,8 %, the older population (aged 65+) increased by 3,7%, and the proportion of younger people (0-19 years) decreased by 5,4%; whereas the proportion of the population aged 65+ is projected to increase from 17,4% in 2010 to 30% in 2060 Staff working document: Demography report 2010, European Commission, page 62.
като има предвид, че през 2008 г. рискът от бедност сред възрастните жени възлизаше на 22 %, спрямо 16 % за възрастните мъже Списък на 100 неравенства, Европейски институт за равенство между жените и мъжете.
whereas in 2008 the risk of poverty among elderly women stood at 22% as against 16% for elderly men List of 100 inequalities, European Institute for Gender Equality.
като има предвид, че вследствие на увеличаването на процента на разводите и по-ниската очаквана продължителност на живота при мъжете, сред живеещите изолирано възрастни хора често и все повече преобладават жените; като има предвид, че вдовиците и живеещите сами възрастни жени като цяло са изложени на по-голям риск от изпадане в бедност, изолация и социално изключване;
whereas women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly, as a consequence of rising divorce rates and the shorter life expectancy of men; whereas widows and lone elderly women in general are at a higher risk of poverty, isolation and social exclusion,
като има предвид, че през 2009 г. процентът на заетост сред жените на възраст между 55 и 64 години възлизаше на 37,8 % г. и на 54,8 % при мъжете на същата възраст Доклад относно напредъка на равенството между жените и мъжете през 2010 г., Европейска комисия, стр. 31.
whereas the employment rate of women aged 55-64 years was 37,8% in 2009, as against 54,8% for men of the same age Report on Progress on Equality between Women and Men in 2010, European Commission, page 31.
като има предвид, че в 21 държави-членки безработицата е по-висока при жените, отколкото при мъжете, и въпреки че в 12 държави процентът на дългосрочната безработица е по-висок при мъжете, отколкото при жените, безработицата при жените по-скоро е скрита под формата на „неупражняване на професионална дейност“, ако са омъжени или имат деца;
whereas the unemployment rate is higher for women than men in 21 Member States and, even though the long-term unemployment rate is higher for men than women in 12 countries, women's unemployment is more likely to be disguised as ‘inactivity’ if they are married or have children,
като има предвид, че средното почасово възнаграждение на жените под 30-годишна възраст се равнява на 92 % от това на мъжете и на 67,5 % от това на възрастовата група 50-59 години Животът на жените и мъжете в Европа – Статистически портрет, Евростат, 2008 г., стр. 196.
whereas the average hourly earnings of women under 30 are 92% of those of men, and 67,5% in the 50-59 age group The life of women and men in Europe - A statistical portrait, Eurostat, 2008, page 196.
, и средната за ЕС разлика в заплащането на жените и мъжете е 17,5 %;
, and the average EU gender pay gap remains as high as 17,5%,
като има предвид, че основаните на пола различия в социално-икономическия статус се дължат до голяма степен на традиционното разделение на ролите в зависимост от пола, като се счита, че мъжете носят основната отговорност за изхранването, а жените − за неплатената работа в домакинството и грижите за семейството, включително грижи за разширеното семейство, като това се отразява значително върху възможността на жените в сравнение с мъжете да съберат социално-осигурителни права, например, за пенсионна възраст, и следователно върху тяхното положение в напреднала възраст, особено ако са разведени, разделени или овдовели;
whereas gender differences in socio-economic status are largely rooted in the traditional gender division of roles, where men are considered to bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, including wider family care, which has a huge impact on women's ability, compared with men's, to accumulate social security entitlements, for example for retirement, and consequently their situation in old age, particularly in the event of divorce, separation or being widowed,
като има предвид, че при жените има по-голяма вероятност професионалната им кариера да протече по-бавно, да бъде по-кратка и/или да бъде прекъсвана, а средните им доходи да са по-ниски от тези на мъжете, което се изразява в по-голяма разлика в заплащането на жените и мъжете и създава различие, основано на пола, при вноските за личните пенсионни осигуровки, като по този начин се увеличава рискът от бедност за жените в напреднала възраст;
whereas women are more likely to have slower, shorter and/or interrupted careers and lower average earnings than men, which is reflected in a higher gender pay gap and creates a gender differential in contributions to personal pension accounts, thus increasing women's risk of poverty in old age,
като има предвид, че неравнопоставеността между половете е по-малка преди формирането на семейство и се увеличава, когато хората формират двойка; като има предвид, че при раждане на първото им дете процентът на заетост при жените спада и неизгодното положение на пазара на труда се натрупва във връзка с грижите за децата в по-ранните стадии на жизнения път, които на по-късен етап се променят в грижи за възрастните хора, което често води до бедност при наличие на работа;
whereas the gender gap is smaller before family formation and increases when individuals form a couple; whereas a fall in employment rate occurs for women at the birth of their first child and the labour market disadvantages accumulate in the earlier stages of their life cycle, connected to child-care, which at a later stage changes into care of elderly people, which often flows into in-work poverty,
като има предвид, че в сравнение с мъжете възрастните жени често избират или са принудени да избират да работят на непълно работно време и по-често напускат пазара на труда, като се насочват или са принудени да се насочат към ранно пенсиониране;
whereas, compared with men, older women often choose or are compelled to choose part-time work and more often leave the labour market by opting or being compelled to opt for early retirement,
като има предвид, че значимостта на основания на пола подход за активните политики по отношение на пазара на труда е широко призната в почти всички европейски страни, но оценките на активните политики по отношение на пазара на труда посочват, че интегрирането на принципа за равенството между половете продължава да бъде непостоянно и по-скоро със стеснен обсег;
whereas the importance of a gender-based approach to active labour market policies is widely acknowledged in almost all European countries but assessments of active labour market policies indicate that gender mainstreaming remains uneven and rather narrow in focus,
като има предвид, че жените над 50-годишна възраст са изправени често пред двойна или множествена дискриминация, която се основава на стереотипи, свързани с пола и възрастта, което често е засилено от специфичните свързани с пола характеристики на тяхната работа и от начина на живот (например прекъсвания на кариерата, работа при непълно работно време, повторно наемане на работа след период на безработица, факта, че е възможно да напуснат работа, за да се грижат за семействата си или да работят в семейни предприятия, особено в търговията или селското стопанство, без заплащане и членство в схема за социална сигурност, както и разлика в заплащането, основана на пола); като има предвид следователно, че се откроява тенденция жените да се сблъскват със съчетаване на повече елементи, водещи до неизгодно положение, отколкото мъжете от същите групи; като има предвид освен това, че по време на икономическа рецесия съществува още по-голяма опасност тези жени да изпаднат в бедност;
whereas women over 50 often face twofold or multiple discrimination based on gender and age stereotypes, frequently exacerbated by their gender-specific work and life patterns (e.g. career breaks, part-time employment, re-employment after a period of unemployment, the fact that they may give up their jobs in order to look after their families or work in family businesses, especially in the distributive trades or in farming, without being paid a salary or belonging to a social security scheme, and the gender pay gap); whereas, therefore, women tend to face a greater accumulation of disadvantages than men from the same groups; whereas, in addition, in times of economic recession the women concerned are in even greater danger of being reduced to poverty,
като има предвид, че на пазара на труда жените често се възприемат като „стари“ на далеч по-ранна възраст, отколкото мъжете; като има предвид, че 58 % от европейците считат, че възрастовата дискриминация е широко разпространена Специален Евробарометър 317, Дискриминация в ЕС през 2009 г., ноември 2009 г., стр. 71.
whereas in the labour market women are frequently regarded as ‘old’ at a much younger age than men; whereas 58% of Europeans regard age discrimination as widespread Special Eurobarometer 317, Discrimination in the EU in 2009, November 2009, page 71.
като има предвид, че насилието срещу възрастните жени е силно подценен проблем поради тяхното особено нежелание да разкриват случаите на малтретиране, превръщането в стереотип от страна на доставчиците на услуги, които считат, че възрастните жени са по-малко изложени на риск, и по-малкия кръг от възможности, с които разполагат възрастните жени жертви на насилие;
whereas violence against older women is a severely underestimated issue due to older women's particular reticence in disclosing abuse, stereotyping by service providers who believe older women to be less at risk, and the reduced range of options available to older female victims of abuse,
като има предвид, че обучението за равенство между половете от най-ранна възраст, политиките за професионално ориентиране и политиките за насърчаване на заетостта при жените са ефективни начини за спиране на този вид дискриминация завинаги;
whereas education for equality from the earliest age, vocational guidance policies and policies to promote women's employment are effective ways to stop discrimination of this kind for good,
Приветства решението на Комисията за определяне на 2012 г. за Европейската година на активния живот на възрастните хора и солидарността между поколенията и призовава Комисията и държавите-членки да предприемат подходящи и ефективни стъпки за борба с дискриминацията, включително чрез справяне със стереотипите, свързвани с дискриминацията, основана на пол и възраст, и насърчаването на солидарността между поколенията;
Welcomes the Commission's decision to designate 2012 as the European Year of Active Ageing and Solidarity between the Generations and calls on the Commission and Member States to take appropriate and effective steps to combat discrimination, including by tackling the stereotypes associated with gender and age discrimination and promoting solidarity between generations;
Призовава Комисията и държавите-членки да гарантират, че множествената дискриминация срещу жените над 50-годишна възраст е взета предвид в по-голяма степен и срещу нея е предприето ефективно противодействие в отворения метод на координация по отношение на пенсиите, социалното приобщаване, заетостта, промяната на основаните на пола стереотипи и включването на жените в политическите и стопанските органи за вземане на решения;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that multiple discrimination against women over 50 is better reflected and effectively tackled in the open method of coordination regarding pensions, social inclusion, employment, changing gender stereotypes and inclusion of women on political and economic decision-making bodies;