natgillin/translations-raw huggingface dataset:
като има предвид, че политическото споразумение на Съвета по заетостта и социалната политика от 9 юни 2008 г. относно преразглеждането на Директивата за работното време цели по-нататъшното дерегулиране на вече слабите минимални стандарти за защита на здравето и безопасността на работниците от нередовно и дълго работно време; като има предвид, че текущите действия на френското правителство за отмяна на националното законодателство по отношение на 35-часовата работна седмица и подобните кампании, провеждани в други държави-членки, за по-продължително работно време клонят към социална регресия;
whereas the political agreement of the Employment and Social Affairs Council of 9 June 2008 on the revision of the Working Time Directive is aimed at a further deregulation of the already weak minimum standards for protecting workers' health and safety against irregular and long working hours; whereas the French Government's current moves to drop national legislation on the 35-hour working week and similar campaigns in other Member States for longer working hours go in the same direction of social regression,
като има предвид, че скорошните решения на Съда на Европейските общности по делата Viking Line, Laval, Rüffert и Люксембург ограничиха правото на стачка и колективно договаряне, като утвърдиха превъзходството на свободите на вътрешния пазар спрямо такива основни социални права; като има предвид, че тези решения тълкуват стандартите за минимална социална закрила, включени в Директивата за командироване на работници, като максимални стандарти, като по този начин насърчават конкурентния натиск за намаляване на възнагражденията на дадено работно място и отказват на държавите-членки правото да установяват по-благоприятни трудови условия и възнаграждение за командированите работници в съответствие с националното законодателство;
whereas the recent judgments of the European Court of Justice on the cases Viking Line, Laval, Rüffert and Luxembourg restricted the right to strike and to collective bargaining by claiming the supremacy of internal market freedoms over such fundamental social rights; whereas these judgments interpreted the minimum social protection standards contained in the Directive on the Posting of Workers as maximum standards, thus favouring downward wage competition at the same workplace and denying Member States the right to lay down more favourable working conditions and remuneration for posted workers under national law,
счита, че "Социалният пакет" е зле замислено усилие за отвличане на общественото внимание от регресивната в социално отношение политическа позиция на Европейската комисия и Съвета, като например заплануваното дерегулиране на Директивата за работното време, и пагубното въздействие на скорошните решения на Съда на Европейските общности върху основните права и колективното договаряне;
Considers that the 'Social Package' is an ill-designed attempt to distract public attention from socially regressive policy stances taken by the Commission and the Council, such as the planned deregulation of the Working Time Directive and the devastating effects of the recent judgments of the European Court of Justice on fundamental rights and collective bargaining;
изтъква, че Европейският парламент призова към постепенно премахване на възможността за неучастие при първото четене на преразгледаната версия на Директивата за работното време; остро критикува обстоятелството, че политическото споразумение на Съвета отхвърли това искане; поради това застава срещу споразумението на Съвета;
Points out that Parliament called for a phasing out of the opt-out in its first reading on the revision of the Working Time Directive; strongly criticises the fact that the Council's political agreement rejected that demand; states its opposition, therefore, to the Council agreement;
настоява, че всяко социално значимо преразглеждане на Директивата за работното време трябва да бъде насочено към съвместяването на работата и живота извън нея посредством по-кратко максимално дневно и седмично работно време; подчертава, че възможността за неучастие трябва да бъде напълно премахната, че съдебната практика на Съда на Европейските общности в областта на времето, прекарано в дежурство, и компенсационните периоди на почивка трябва да се прилага в пълна степен и да се включи в директивата, и че не бива да се допуска никакво понижаване на равнището на закрила, предоставено от съществуващата директива;
Insists that any socially meaningful revision of the Working Time Directive must focus on the reconciliation of work and non-work life by means of shorter maximum daily and weekly working hours; underlines that the opt-out must be completely abolished, that the ECJ case law on time spent on call and compensatory rest periods must be fully implemented and integrated into the directive, and that any lowering of the level of protection granted by the existing directive must be blocked;
призовава Съвета и държавите-членки да обсъдят обстойно въпросите, повдигнати от скорошните решения на Съда; настоятелно приканва Съвета да предприеме действия с цел гарантиране на превъзходството на социалните права спрямо свободите на вътрешния пазар; поради това изисква задълбочен преглед на Договорите, с цел разчистване на пътя към една социална Европа; счита, че ако европейските институции не постигнат резултати в тази област, сериозната криза на легитимността на съществуващия европейски икономически и социален модел ще се задълбочи драматично;
Calls on the Council and the Member States to thoroughly discuss the issues raised by the recent Court rulings; strongly urges the Council to take action to ensure the primacy of social rights over the freedoms of the internal market; requests a profound revision of the Treaties, therefore, in order to open the way to a Social Europe; considers that, if the European institutions fail to deliver on this, the serious crisis of legitimacy of the current European economic and social model will deepen dramatically;
отбелязва първия двугодишен доклад на Комисията относно състоянието на социалните услуги от общ интерес в ЕС; настоява върху това, че въпросът за услугите от общ интерес е друг важен въпрос в контекста на преразглеждането на Договорите; във връзка с това подчертава необходимостта от ясни разпоредби в първичното право на ЕС, които да гарантират, че обществените блага, обществените услуги, услугите от общ интерес и нестопанският сектор не подлежат на правилата относно конкуренцията, държавните помощи, обществените поръчки и вътрешния пазар, а формират сектор, който се управлява единствено от обществения интерес и който се организира съобразно принципа на субсидиарността единствено в рамките на правомощията на държавите-членки и съответните им регионални и местни органи, с цел да се гарантира правилното им функциониране;
Notes the Commission's first biennial report on the situation of social services of general interest in the EU; insists that the issue of services of general interest is another important point as regards the revision of the Treaties; in this connection, emphasises the need for clear provisions in EU primary law to ensure that public goods, public services, services of general interest and the non-profit sector are not subject to the rules on competition, state aid, public procurement and the internal market, but form a sector which is guided solely by the public interest and which is organised according to the principle of subsidiarity within the sole competency of the Member States and their respective regional and local authorities to ensure their proper functioning;
призовава Съвета да спре ратификацията на Договора от Лисабон, който вече бе отхвърлен на референдум в Ирландия и, като първа стъпка с цел подобряване на ситуацията, да въведе "Клауза за социален напредък" като обвързващ протокол към Договора, с цел да се изясни, че:
Calls on the Council to stop the ratification of the Lisbon Treaty, which has already been rejected by the Irish referendum, and, as a first step towards remedying the situation, to introduce a 'Social Progress Clause' as a binding Protocol to the Treaty with the aim of clarifying:
– Договорът не може да се тълкува като оказващ по какъвто и да е начин въздействие върху упражняването на основните права, признати в държавите-членки, включително правото на стачка и колективни действия на национално равнище, както и правото на презгранични стачки и колективни действия;
– that the Treaty may not be interpreted as affecting in any way the exercise of fundamental rights as recognised in Member States, including the right to strike and collective action at national level and also to cross-border strikes and collective action;
– тези права също така включват правото или свободата на предприемане на други действия, обхванати от специфичните системи на колективни трудови отношения в държавите-членки, включително действия, които имат за цел да поставят началото на сключване на колективни трудови споразумения, които не се ограничават с минималното трудово възнаграждение и минималните стандарти;
– that these rights also include the right or freedom to take other actions covered by specific industrial relations systems in Member States, including actions aimed at initiating the conclusion of collective agreements going beyond minimum wages and minimum standards;
– Договорът не може да бъде тълкуван като засягащ по някакъв начин колективните трудови отношения и системите за колективно договаряне, признати в държавите-членки;
– that the Treaty may not be interpreted as affecting in any way the industrial relations and collective bargaining systems as recognised in Member States;
– Договорът не може да бъде тълкуван като засягащ по някакъв начин компетенциите на държавите-членки да приемат законодателство в областта на социалната политика, което предвижда по-високи стандарти и изисквания от установените в директивите на ЕС относно минималните стандарти;
– that the Treaty may not be interpreted as affecting in any way the competencies of Member States to adopt social policy legislation that provides for higher standards and requirements than those laid down in EU directives stipulating minimum standards;
– когато правата, цитирани по-горе, и компетенциите на държавите-членки в областта на социалната политика или системите за колективни трудови отношения са в противоречие с регулирането на вътрешния пазар или основните свободи на вътрешния пазар, първите (основните права и др.) трябва да имат преимущество;
– that, wherever these rights as cited above and Member States' social policy competencies or industrial relations systems clash with internal market regulation or the 'fundamental freedoms' of the internal market, the former (fundamental rights, etc.) must prevail over the latter;
изтъква, че законодателните проекти, които са включени в "Социалния пакет", целят или задълбочаване на либерализацията на вътрешния пазар, както е в случая с предложената директива за прилагането на правата на пациентите при трансгранично здравно обслужване, основаваща се на старите предложения на Bolkestein в областта на здравеопазването в рамките на Директивата за услугите, или им липсва амбиция за насърчаване на социалния напредък, както е в случая с предложението за преразглеждане на Директивата за създаване на Европейски работнически съвет; счита, в този смисъл, те не представляват подходящи инструменти за поставянето на ново начало на социална Европа, както твърди френското председателство;
Points out that the legislative projects contained in the 'Social Package' are either aimed at deepening the liberalisation of the internal market, as in the case of the proposed directive on 'the application of patients' rights in cross-border healthcare', which is based on the old Bolkestein proposals on healthcare in the framework of the Services Directive, or lack ambition in terms of promoting social progress, as in the case of the proposal on the revision of the European Works Council Directive; considers, therefore, that they are not adequate tools for 'restarting Social Europe', as the French Presidency claims;
изтъква, че здравните услуги с основание са изключени от Директивата за услугите на вътрешния пазар, тъй като здравеопазването е част от системите за социално осигуряване и не е пазарен въпрос; подчертава, че не съществува нито необходимост, нито правомощие на Европейския съюз да регулира здравеопазването въз основа на правила на вътрешния пазар; настоява, че въпросите, обхванати от предложението на Комисията за директива, трябва да се разрешат и регулират в рамките на координацията на системите за социално осигуряване (Регламент 883/2004);
Points out that health services have been excluded from the Directive on Services in the Internal Market for good reasons, as health care is part of social security systems and not a market affair; stresses that there is no need, nor any EU competency, to regulate on health care on the basis of internal market rules; insists that the issues addressed by the Commission proposal for a directive must be solved and regulated within the coordination of social security schemes (Regulation 883/2004);
остро критикува предложението на Комисията за директива за прилагането на правата на пациентите при трансгранично здравно обслужване; изтъква, че това предложение е основано на вътрешнопазарен подход и цели основно да даде възможност на по-заможните и по-добре образованите да търсят по-евтино здравно обслужване в чужбина; подчертава, че предложението подронва равенството на системите на здравеопазване, тъй като възстановяването на разходите на пациентите от по-бедните държави-членки няма да им позволи да покриват медицинските разходи за висококачествено здравно обслужване в по-богатите държави-членки;
Strongly criticises the Commission proposal for a directive on the application of patients' rights in cross-border healthcare; points out that this proposal is based on an internal-market approach and is mainly aimed at enabling wealthier and better educated people to go shopping for cheaper healthcare abroad; highlights that the proposal is undermining equality in healthcare systems, as the reimbursement for patients from poorer Member States will not allow them to cover treatment costs for high-quality health care in richer Member States;
остро критикува обстоятелството, че предложението на Комисията за преразглеждане на Директивата за европейските работнически съвети (ДЕРС) не е амбициозно; припомня на Комисията за исканията на Парламента за преразглеждане на директивата, изразени още преди 7 години в негова резолюция от 4 септември 2001 г., които не са взети под внимание;
Strongly criticises the fact that the Commission proposal for the revision of the Directive on European Works Councils (EWC) lacks ambition; reminds the Commission of Parliament's demands regarding the revision of that directive already stated seven years ago in its resolution of 4 September 2001, which have not been taken on board;
подчертава основните изисквания по отношение на преразглеждането на ДЕРС: по-добро определение на "информация" и "консултация" (писмена и подробна информация, предоставена своевременно) и на транснационалните въпроси; понижаване на праговете за учредяване на ЕРС; признаване на ролята, която играят профсъюзите, както и на техните права; подобряване на трудовите условия за ЕРС; ефективни, пропорционални и възпиращи санкции за фирмите, които пренебрегват разпоредбите на директивата; и установяване на право на ЕРС на вето по отношение на управленските планове за реструктуриране, сливане и поглъщане или временно уволняване, като се отлагат окончателни решения до момента, в който ЕРС може да предложи алтернативни решения и те са обсъдени обстойно от ЕРС и фирменото ръководство;
Emphasises the core requirements as regards the revision of the EWC Directive: an improved definition of 'information' and 'consultation' (written and detailed information provided in due time) and of transnational matters; the lowering of thresholds for establishing EWCs; recognition of the role played by and the rights of trade unions; improved working conditions for EWCs; effective, proportionate and dissuasive penalties for companies flouting the provisions of the directive; and establishing a right of EWCs to veto management plans for restructuring, mergers and take-overs or layoffs, postponing any final decisions until the EWC has been able to propose alternative solutions and these have been consulted in detail between the EWC and management;
приветства факта, че Комисията предлага хоризонтална директива относно борбата срещу дискриминацията извън работното място; остро критикува факта, че застраховането и други финансови продукти няма да са обхванати от директивата, което позволява на финансовия и застрахователния сектор да продължават да прилагат дискриминационни практики, като изискват вноски в по-висок размер поради рискове, свързани със здравето, възрастта, пола и увреждания;
Welcomes the fact that the Commission is proposing a horizontal Directive on anti-discrimination outside employment; strongly criticises the fact that insurance and other financial products are not to be covered by the directive, allowing the financial and insurance industry to continue with discriminatory practices demanding higher contributions because of risks related to health, age, gender and disability;
отбелязва целта на Комисията да подобри видимостта и методите на работа на Стратегията на ЕС за социално включване и социална закрила и да засили нейното взаимодействие с други политики; при все това изтъква, че Комисията и Съветът отхвърлиха призивите на Парламента за включване на нова насока за социалното включване към насоките за заетост (2008-2010) и по този начин не постигнаха подобряване на видимостта и на взаимодействието с други политики;
Notes the Commission's aim to improve the visibility and working methods of the EU Strategy on Social Inclusion and Social Protection and to strengthen its interaction with other policies; points out, however, that the Commission and the Council rejected the Parliament's calls for a new guideline on social inclusion to be introduced into the Employment Guidelines 2008-2010, thus failing to improve such visibility and interaction with other policies;
подкрепя предложението на Комисията за установяване на цели относно намаляването на бедността (бедността като цяло, детската бедност, бедността при работещите и трайната дългосрочна бедност), относно минимално равнище на доходите от пенсии и относно достъпа до и качеството на здравеопазването (намаляване на детската смъртност, подобряване на здравния статус и продължителността на живота и др.) за следващия етап от Стратегията на ЕС за социално включване и социална закрила; настоява, че такива цели трябва да бъдат установени и по отношение на схемите за минимални доходи (60% от националния изравнен среден доход) и минималните заплати (60% от средната заплата в национален мащаб или за сектор) с цел борба с бедността и насърчаване на социалното включване;
Supports the Commission's proposal to set targets on the reduction of poverty (poverty in general, child poverty, in-work poverty and persistent long-term poverty), on a minimum level of income provided through pensions and on access to and the quality of health care (reducing infant mortality, enhancing health status and life expectancy, etc.) for the next phase of the EU Strategy on Social Inclusion and Social Protection; insists that such targets must also be set as regards minimum income schemes (60 per cent of the national median equalised income) and minimum wages (60 per cent of the national or sector specific average wage) in order to combat poverty and promote social inclusion;
подкрепя целта на Комисията да популяризира понятието "достоен труд" във вътрешните и външните политики на ЕС; изтъква, че важен стълб на понятието "достоен труд" е понятието "свободно избрана трудова заетост", което трябва да бъде гарантирано; следователно, настоява държавите-членки да преразгледат политиките в областта на пазара на труда, които тласкат безработните към нископлатена, несигурна работа, която не избират свободно, или към това да работят за социалните помощи, които получават ("workfare programmes");
Supports the Commission's aim to promote the concept of decent work in the EU's internal and external policies; points out that one important pillar of the concept of decent work is the notion of 'freely chosen employment', which must be guaranteed; insists, therefore, that Member States revise labour market policies which force unemployed people into low paid, precarious employment not freely chosen by them or to work for their welfare benefits (workfare programmes);
подкрепя предложението на Комисията за включване на международните морски трудови норми (МОТ, Морска трудова конвенция от 2006 г.) в европейско трудово законодателство, основано на европейското споразумение между работодателите и профсъюзите в този сектор; наред с това подкрепя действията на Комисията по отношение на приоритетното прилагане на конвенциите на МОТ; при все това подчертава, че решението на Съда на Европейските общности по делото Rüffert противоречи на Конвенция № 94 на МОТ, която изрично изисква спазване на колективните трудови договори в разпоредбите, свързани с възлагането на обществени поръчки; призовава Съвета и Комисията да прибавят Конвенция № 94 на МОТ към списъка за приоритетно изпълнение;
Supports the Commission's proposal to incorporate international maritime working standards (ILO MLC of 2006) into European labour law, based on the European agreement between employers and trade unions in that sector; also supports the Commission's move on priority implementation of ILO conventions; underlines, however, that the ECJ ruling in the Rüffert case contradicts ILO Convention 94, which explicitly requires compliance with collective agreements in public procurement regulations; calls on the Council and the Commission to put ILO Convention 94 on the list for priority implementation;
изразява съгласие с Комисията, че са необходими повече действия за намаляване и премахване на разликите в заплащането на мъжете и жените в Европейския съюз; призовава Комисията и Съвета да укрепят още повече правната рамка, да установят цел за намаляване на разликите в заплащането на мъжете и жените, както и тези по отношение на достъпа до професионално обучение и признаването на квалификациите и уменията на жените, разликите в заплащането между мъжете и жените, работещи на непълно работно време, и разликите в пенсиите им, и да насърчават клаузите за равнопоставеност в договорите за обществени поръчки;
Agrees with the Commission that more action is needed to reduce and eradicate the gender pay gap in the European Union; calls on the Commission and the Council to further strengthen the legal framework, to set a target for reducing the gender pay gap also with regard to access to vocational training and recognition of women's qualifications and skills, and to the part time gender pay gap and gender pension gap, and to promote equality clauses in public contracts;
отбелязва доклада на Комисията относно инструменти и политики на Общността за приобщаване на ромите; подчертава необходимостта от решителни действия за приобщаване на ромите (План за действие по отношение на ромите), съобразно изискваното от Парламента в неговите резолюции по този въпрос;
Notes the Commission's report on Community instruments and policies for Roma inclusion; underlines the need for firm action for Roma inclusion (Roma Action Plan) as requested by Parliament's resolutions on this topic;