natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Призовава Комисията да събира сравними и подробни данни за предприемачеството сред жените в Европейския съюз (като например възраст, област на дейност, размер на предприятието, продължителност на дейността на жените предприемачи и етнически произход в съответствие с правилата на държавите-членки за защита на личните данни) с помощта на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд и Европейския институт за равенство между половете, по начин, който не представлява допълнителна тежест за МСП, както и да анализират тези данни в годишния доклад относно МСП в ЕС на Прегледа на постиженията на МСП; счита, че събраните данни и информация следва да дадат на участниците в процеса на вземане на решения повече яснота относно конкретните проблеми, пред които са изправени жените предприемачи;
Calls on the Commission to collect comparable and comprehensive data on female entrepreneurship in the European Union (such as female entrepreneurs' age, area of business, size of business, age of business and ethnicity in accordance with the Member States' rules on the protection of personal data) with the help of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions and the European Gender Institute, in a way that does not pose an extra burden on SMEs, and analyse these data in the annual report on EU SMEs of the SME Performance Review; considers that the data and information collected should enlighten decision-makers on the specific problems women entrepreneurs face;
Приветства проучването на Комисията от 2008 г. относно иновациите и предприемачеството сред жените и призовава държавите-членки да се придържат към отправените в него препоръки относно политиката;
Welcomes the Commission's 2008 study on women innovators and entrepreneurship, and urges Member States to adhere to its policy recommendations;
Призовава Комисията, държавите-членки и регионалните и местните органи да предприемат мерки за третиране на жените предприемачи по същия начин като служителите, когато става въпрос за социални и други услуги за подпомагане, и за подобряване на социалното положение на жените съпредприемачи и предприемачи в МСП чрез по-добри разпоредби, свързани с майчинството, по-добри детски заведения и заведения за предоставяне на грижи за възрастни хора и хора със специални нужди, както и по-добро социално осигуряване, и чрез премахване на стереотипите по отношение на пола, както и за подобряване на тяхното културно и правно положение, по-специално в изследователската, научната и инженерната област, в областта на новите медии, околната среда, екологосъобразните и нисковъглеродните технологии, селскостопанския и промишления сектор в градските и селските райони;
Calls for measures to be taken by the Commission, Member States and regional and local authorities to treat women entrepreneurs the same way as employees when it comes to social and other community services, and to improve the social position of female co-entrepreneurs and entrepreneurs in SMEs – through better maternity arrangements, better childcare facilities and care facilities for elderly persons and persons with special needs, as well as better social security provision, and by breaking down gender stereotypes – and to improve their cultural and legal position, especially in research, science, engineering, new media, the environment, green and low-carbon technology, agriculture and industrial sectors in urban and rural areas;
Призовава държавите-членки да проучат препятствията пред самостоятелната заетост на жените от ромски произход и да създадат програми, насочени към осигуряването на достъпна, бърза и евтина регистрация на жени предприемачи и на самостоятелно заети лица от ромски произход с цел създаване на възможности за достъпни кредити, включително микрокредити, за финансиране на предприятия на жени от ромски произход, и призовава Комисията да подкрепи тези дейности чрез съответните механизми за финансиране;
Urges Member States to examine obstacles to self-employment by Romani women, to create programmes to enable accessible, fast and inexpensive registration for Romani women entrepreneurs and self-employed persons and to establish avenues for accessible credit – including micro-credit – for the financing of undertakings by Romani women, and urges the Commission to support these activities through relevant funding mechanisms;
Призовава държавите-членки активно да се борят срещу фиктивната самостоятелна заетост, като дадат ефективно определение на понятието „самостоятелна заетост“ и въведат санкции за недействителна самостоятелна заетост;
Calls on Member States to actively combat false self-employment by effectively defining self-employment and sanctioning false self-employment;
Призовава Комисията и държавите-членки да създадат програма, насочена към подпомагането на лица, основно жени, извършващи домакинска работа или предоставящи грижи или други услуги, които не са нито наети, нито самостоятелно заети, да се регистрират като самостоятелно заети или да създадат свое собствено предприятие;
Calls on the Commission and Member States to set up a programme aimed at helping those active in domestic work, care work or other service work, mainly women, who are neither employed nor self-employed, to enter declared self-employment or set up their own enterprise;
Призовава Комисията и държавите-членки да предложат подкрепа на жените, които планират да създадат или да купят предприятие, или да поемат семейно предприятие, включително на жените, които практикуват свободни професии, като например жени, които имат собствена адвокатска или медицинска практика; счита, че подкрепата следва да се състои в подходящи семинари и работни групи за обучение, за да се даде възможност на тези жени да придобият управленски умения, за да се справят успешно в ситуации на придобиване, по-специално извършване на експертизи, оценки на предприятия, банкиране и правни въпроси; признава, че следва да се обърне специално внимание на жените под 25-годишна възраст и над 50-годишна възраст, тъй като те са най-силно засегнати от финансовата криза;
Calls on the Commission and Member States to offer support to women who are planning to start or to buy a company, or take over a family-owned business, including those who are involved in the liberal professions such as owning a private law or medical practice; considers that the support should consist of appropriate training seminars and workshops in order to enable these women to acquire the managerial skills to successfully navigate an acquisition situation, in particular appraisals, valuing a company and banking and legal issues; acknowledges that particular attention should be given to women under the age of 25 and over the age of 50, as they are more affected by the financial crisis;
Призовава Полша да обърне особено внимание на предприемачеството сред жените по време на своето председателство, по-специално в началото на октомври, когато е европейската седмица на МСП; призовава Комисията да предложи възможно най-бързо план за действие, за да се увеличи делът на жените предприемачи, и да стартира кампании за повишаване на информираността с цел премахване на стереотипите, според които жените нямат необходимите качества, за да бъдат успешни ръководители на предприятия;
Calls on Poland to emphasise female entrepreneurship throughout its presidency, particular in early October with the European SME Week; calls on the Commission to propose, as soon as possible, an action plan to increase the proportion of women entrepreneurs, and to launch awareness-raising campaigns to break the stereotypes according to which women are not meant to be successful business leaders;
Призовава семейните предприятия да осигуряват еднакви възможности за жените от семейството – например дъщерите – при предаването или прехвърлянето на предприятие;
Calls on family-owned businesses to provide the same level of opportunity for female relatives – such as daughters – when considering the passing-down or transfer of a company;
Призовава държавите-членки да приемат мерки с цел да улеснят съчетаването на трудно съвместимите задължения в личния и професионалния живот, да подобрят възможностите за заетост сред жените и да помогнат за подобряване на перспективите за кариера на самостоятелно заетите;
Calls on the Member States to adopt measures to make it easier to reconcile the competing demands of family and professional life, to facilitate women's employment and to help improve career prospects for the self-employed;
Призовава Комисията да защитава образа на жените във всички средства за комуникация, като се противопоставя на възприетото мнение, че жените са уязвими по своята същност и както се предполага, им липсват конкурентоспособни и свързани с ръководенето на предприятие качества;
Asks the Commission to protect the image of women in all forms of communications media, thereby combating the received idea that women are inherently vulnerable and supposedly incapable of competitive and business leadership qualities;
Посочва необходимостта от насърчаване на инициативи, които да помогнат за изготвяне и прилагане на положителни действия и политики в областта на човешките ресурси на равнище предприятия, с цел да се насърчи равенството между половете, като в същото време се обърне особено внимание на повишаването на информираността и мерките за обучение, насочени към насърчаването, предаването и въвеждането на практики, които са били успешни в други организации и предприятия;
Points to the need to encourage initiatives to help devise and implement positive action and human resources policies at company level to promote gender equality, while also laying greater emphasis on awareness-raising and training measures serving to promote, transfer and incorporate practices that have been successful in organisations and companies;
Признава, че прегледът на „Small Business Act for Europe“ от 23 февруари 2011 г. определя амбициозни цели за МСП, но настоява призивът „Мисли първо за малките!“ да се прилага от ЕС и държавите-членки и във всички останали политики;
Recognises that the 23 February 2011 Small Business Act for Europe review has delivered a strong agenda for SMEs, but asks that the notion of ‘think small first’ still be considered in everything the EU and Member States implement;
Призовава държавите-членки да подпомогнат програми, имащи за цел да дадат възможност на жени мигранти да работят като самостоятелно заети лица или да създадат бизнес чрез средства като политики за обучение и наставничество и мерки за осигуряване на достъп до кредити;
Calls on the Member States to support programmes designed to enable migrant women to work on a self-employed basis or set up a business by such means as training and mentoring policies and credit access support measures;
Призовава държавите-членки да признаят приноса на предприятия, които се стремят да насърчават равенството между половете и да улесняват постигането на баланс между личния и професионалния живот, като целта е да се подпомогне разпространението на практики, насочени към постигането на тези цели;
Urges the Member States to recognise companies that are seeking to promote gender equality and facilitating work-life balance, the object being to help disseminate practices making for excellence in this field;
Призовава Комисията и държавите-членки да насърчават балансираното представителство на жените и мъжете в управителните органи на предприятията, особено в онези, в които държавите-членки са акционери;
Calls on the Commission and the Member States to encourage balanced representation of women and men on the management boards of companies, particularly where Member States are shareholders;
Призовава държавите-членки да насърчават корпоративната социална отговорност между предприятията, управлявани от жени, за да се гарантира, че работата и работното време на жените са гъвкави, и да се насърчава предоставянето на услуги, насочени към грижите за семейството;
Calls on the Member States to promote Corporate Social Responsibility among women-run businesses to help ensure that women's work and working hours are organised on a more flexible basis and to encourage the provision of family-friendly services;
Призовава Комисията да насърчава политики и програми за професионално обучение за жени, включително развиването на компютърна грамотност с оглед увеличаване на участието на жените в промишлените сектори, като взема предвид наличната финансова помощ на местно, национално и общностно равнище и като осигурява повече стимули за използването на тази помощ от по-големи предприятия и от МСП;
Calls on the Commission to promote vocational training policies and programmes for women, including the development of computer literacy skills, with a view to increasing female participation in industrial sectors, taking into account the financial support available at local, national and Community levels and providing greater incentives for it to be used by large companies and SMEs;
Призовава Комисията да засили подкрепата за програми за професионално обучение за жени в промишлените МСП, както и подкрепата за научни изследвания и иновации в съответствие със Седмата рамкова програма и с Европейската харта за малките предприятия, одобрени в приложение ІІІ към Заключенията на председателството на Европейския съвет от Санта Мария да Фейра от 19 и 20 юни 2000 г.;
Calls on the Commission to intensify the support given to vocational training programmes for women in industrial SMEs and support for research and innovation, in line with the Seventh Framework Programme and the European Charter for Small Enterprises, as approved in Annex III to the Presidency conclusions of the Santa Maria da Feira European Council of 19 and 20 June 2000;
Обръща внимание на необходимостта да се насърчава създаването на мрежи от жени в рамките на предприятията, между предприятията в едни и същи промишлени отрасли и между различните промишлени отрасли;
Points to the need to encourage the establishment of women's networks within companies, between companies in the same industrial sector and between industrial sectors;
Призовава държавите-членки и Комисията да изготвят и приложат стратегии за справяне със съществуващите несъответствия в работната среда и по отношение на развитието на кариерата на жените, работещи в сферата на науката и технологиите;
Urges the Member States and the Commission to devise and implement strategies to address discrepancies both within the work environment and in terms of career development for women working in science and technology;
Счита за особено важно да се разпространяват съществуващите добри практики по отношение на участието на жените в промишлени изследвания и във високотехнологични промишлени сектори; посочва важността на информирането на управителните органи на промишлени предприятия със слабо участие на жени относно аспектите, свързани с пола, които следва да се превърнат в конкретни цели, обвързани с цифри;
Considers it important to disseminate existing good practice regarding women's participation in industrial research and cutting-edge industries; points to the importance of making management in industrial companies with low female participation more aware of the gender perspective, which should translate into numerical targets;
като взе предвид писмата от 12 юли 2011 г. на председателя на Комисията по конституционни въпроси,
having regard to the letters of 12 July 2011 from the Chair of the Committee on Constitutional Affairs,
Реши да добави следното тълкуване към член 51 на своя правилник:
Decides to append the following interpretation to Rule 51:
Реши да добави следното тълкуване към член 192 на своя правилник:
Decides to append the following interpretation to Rule 192:
Във всички случаи правото на достъп до информация на независимите членове трябва да бъде гарантирано в съответствие с принципа за недискриминация чрез предаването на сведения и присъствието на член на секретариата на независимите членове на ЕП на заседанията на координаторите.
In all cases, non-attached Members must be guaranteed access to information, in accordance with the principle of non-discrimination, through the supply of information and the presence of a member of the non-attached Members' secretariat at coordinator meetings.
Резолюция на Европейския парламент от 14 септември 2011 г. относно предложението за решение на Европейския парламент и на Съвета за мобилизиране на средства от Европейския фонд за приспособяване към глобализацията в съответствие с точка 28 от Междуинституционалното споразумение от 17 май 2006 г. между Европейския парламент, Съвета и Комисията за бюджетната дисциплина и доброто финансово управление (заявление EGF/2010/008 AT/AT&S от Австрия) ( COM(2011)0339 – C7-0160/2011 – 2011/2125(BUD) )
European Parliament resolution of 14 September 2011 on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund, in accordance with point 28 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management (application EGF/2010/008 AT/AT&S from Austria) ( COM(2011)0339 – C7-0160/2011 – 2011/2125(BUD) )
като взе предвид предложението на Комисията до Парламента и Съвета ( COM(2011)0339 – C7-0160/2011 ),
having regard to the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2011)0339 – C7-0160/2011 ),
като взе предвид тристранната процедура, предвидена в точка 28 от МИС от 17 май 2006 г.,
having regard to the trilogue procedure provided for in point 28 of the IIA of 17 May 2006,
като взе предвид доклада на комисията по бюджети ( A7-0279/2011 ),
having regard to the report of the Committee on Budgets ( A7-0279/2011 ),
като има предвид, че обхватът на ЕФПГ беше разширен за подадените след 1 май 2009 г. заявления, за да се включи подкрепа за работниците, чието съкращаване е пряк резултат от световната финансова и икономическа криза,
whereas the scope of the EGF was broadened for applications submitted from 1 May 2009 to include support for workers made redundant as a direct result of the global financial and economic crisis,
като има предвид, че Австрия поиска помощ във връзка със 167 случая на съкращения (от които 74 в целевата група за подпомагане) в предприятието AT&S, специализирано в производството на печатни платки в област Leoben в Източна Горна Щирия,
whereas Austria has requested assistance in respect of cases concerning 167 redundancies (of which 74 targeted for assistance) in the enterprise AT&S specialized in the printed circuit boards manufacturing in the district of Leoben located in the region of Eastern Upper Styria,
Отправя искане към заинтересованите институции да положат необходимите усилия за подобряване на процедурните и бюджетните разпоредби с цел ускоряване на мобилизирането на средства от ЕФПГ; в този смисъл оценява подобрената процедура, установена от Комисията вследствие на искането на Парламента за ускоряване на отпускането на безвъзмездни средства, насочена към представянето на бюджетния орган на оценката на Комисията относно допустимостта на заявленията за ЕФПГ, наред с предложението за мобилизиране на средства от фонда; изразява надежда, че ще бъдат направени допълнителни подобрения на процедурата в рамките на предстоящите прегледи на ЕФПГ, както и по-голяма ефикасност, прозрачност и видимост на фонда;
Requests the institutions involved to make the necessary efforts to improve procedural and budgetary arrangements in order to accelerate the mobilisation of the EGF; appreciates in this sense the improved procedure put in place by the Commission, following Parliament's request for accelerating the release of grants, aimed at presenting to the budgetary authority the Commission's assessment on the eligibility of an EGF application together with the proposal to mobilise the EGF; hopes that further improvements in the procedure will be made within the framework of the upcoming reviews of the EGF and that greater efficiency, transparency and visibility of the EGF will be achieved;
Припомня ангажимента на институциите да осигурят безпроблемна и бърза процедура за приемането на решенията за мобилизиране на средства от ЕФПГ, като по този начин се предоставя еднократна, ограничена във времето индивидуална подкрепа, насочена към подпомагане на работниците, които са засегнати от съкращения в резултат от глобализацията и финансовата и икономическа криза; подчертава ролята, която може да играе ЕФПГ при повторното професионално интегриране на отделните съкратени работници на пазара на труда;
Recalls the institutions' commitment to ensuring a smooth and rapid procedure for the adoption of the decisions on the mobilisation of the EGF, providing one-off, time-limited individual support geared to helping workers who have suffered redundancies as a result of globalisation and the financial and economic crisis; emphasises the role that the EGF can play in the reintegration of workers made redundant into the labour market;
Подчертава, че съгласно член 6 от Регламента за ЕФПГ следва да се гарантира, че ЕФПГ подкрепя повторното професионално интегриране на отделните съкратени работници на пазара на труда; освен това подчертава, че ЕФПГ и мерките, финансирани от ЕФПГ, следва да водят до дългосрочна заетост; отново заявява, че помощта от ЕФПГ не трябва да замества дейностите, които са отговорност на дружествата по силата на националното право или колективни споразумения, нито мерките за преструктуриране на дружества или сектори;
Stresses that, in accordance with Article 6 of the EGF Regulation, it should be ensured that the EGF supports the reintegration of individual redundant workers into employment; further stresses that the EGF-financed measures should lead to long-term employment; reiterates that assistance from the EGF must not replace actions which are the responsibility of companies by virtue of national law or collective agreements, nor measures restructuring companies or sectors;
Приветства факта, че вследствие на многократно отправяните искания на Парламента за първи път в бюджета за 2011 г. са включени бюджетни кредити за плащания в размер на 47 608 950 EUR в бюджетния ред за ЕФПГ 04 05 01; припомня, че ЕФПГ е създаден като отделен специфичен инструмент със свои собствени цели и срокове и че следователно заслужава целево разпределение на средства, чрез което да се избегнат трансфери от други бюджетни редове, както се случваше в миналото, което може да възпрепятства постигането на различните цели на политиките;
Welcomes the fact that, following repeated requests from Parliament, for the first time the 2011 budget shows payment appropriations of EUR 47 608 950 on the EGF budget line 04 05 01; recalls that the EGF was created as a separate specific instrument with its own objectives and deadlines and that it therefore deserves a dedicated allocation, which will avoid transfers from other budget lines, as happened in the past, which could be detrimental to the achievement of the various policies objectives;
Европейският фонд за приспособяване към глобализацията (наричан по-нататък „ЕФПГ“) е създаден с цел да се предоставя допълнителна подкрепа на работниците, съкратени в резултат от значими структурни промени в моделите на световната търговия поради глобализацията, и да ги подпомага при повторното им интегриране на пазара на труда.
The European Globalisation Adjustment Fund (EGF) was established to provide additional support for workers made redundant as a result of major structural changes in world trade patterns due to globalisation and to assist them with their reintegration into the labour market.
С оглед на горното, ЕФПГ следва да бъде мобилизиран за предоставяне на финансово участие по заявлението, подадено от Австрия.
The EGF should, therefore, be mobilised in order to provide a financial contribution for the application submitted by Austria,
В рамките на общия бюджет на Европейския съюз за финансовата 2011 година се мобилизират средства от Европейския фонд за приспособяване към глобализацията за осигуряването на 1 221 128 EUR под формата на бюджетни кредити за поети задължения и бюджетни кредити за плащания.
For the general budget of the European Union for the financial year 2011, the European Globalisation Adjustment Fund shall be mobilised to provide the sum of EUR 1 221 128 in commitment and payment appropriations.