natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Призовава държавите-членки да поемат въздействието на безработицата сред младежта върху пенсионните права на това поколение, и като вземат предвид времето, което са отделили, за да се образоват, да им предоставят стимули да продължат образованието си за по-дълъг период от време;
Urges the Member States to absorb the impact youth unemployment will have on the pension rights of that generation and, by taking generous account of the time spent in education, give young people an incentive to continue their education for a long period;
Призовава социалните партньори да увеличат усилията си за информиране на младите хора относно техните права за участие в социалния диалог и да насърчат участието на тази голяма част от икономически активното население в структурите на техните представителни органи;
Calls on the social partners to intensify their efforts to inform young people of their right to participate in the social dialogue, and to boost participation by this large section of the economically active population in the structures of their representative bodies;
Призовава Комисията и държавите-членки да гарантират, че националното законодателство относно младежта и най-вече националното законодателство, което се основава на Директивата за равно третиране в областта на заетостта (2000/78/ЕО), не се използва, за да дискриминира достъпа на млади хора до социални придобивки; счита, че следва да се направи много повече, за да се гарантира, че както работодателите, така и служителите са запознати със своите права и задължения съгласно това законодателство;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that national legislation affecting youth, and in particularly national legislation based on the Employment Equality Directive (2000/78/EC), is not used to discriminate against young employees’ access to social benefits; believes that much more must be done to ensure that both employees and employers are aware of their rights and obligations under this legislation;
Призовава държавите-членки да осигурят инициативи, които да гарантират, че младите имигранти могат да научат езика на приемащата страна, че квалификациите, които са придобили в своята страна на произход, се признават и че имат достъп до основните умения, като по този начин им дават възможност за социална интеграция и участие на пазара на труда;
Calls on the Member States to provide for initiatives likely to ensure that young immigrants can learn the language of their host country, that the qualifications they have acquired in their home country are recognised and that they have access to key skills, thereby enabling their social integration and participation in the labour market;
Призовава Комисията и държавите-членки да предоставят на младите родители адекватни и по-добри възможности за грижи за децата, като например целодневни училища, на приемливи цени, като по този начин дадат възможност на младите родители, и по-конкретно младите майки, да участват в пазара на труда;
Calls on the Commission and the Member States to provide adequate and better childcare facilities, such as all-day schools, for young parents at an acceptable cost, thereby making it more possible for young parents, especially mothers, to be able to participate in the labour market;
Призовава осигуряваната от държавите-членки помощ за млади родители под формата на детски градини или детски ясли да бъде достатъчна, за да не ги възпрепятства да участват на пазара на труда;
Calls for the assistance given by Member States to young parents in the form of either childcare or crèches to be substantial enough that it does not deter them from participating in the labour market;
Призовава държавите-членки да предприемат краткосрочни действия, насочени към безработните млади мъже в засегнатите от кризата сектори, като не забравят дългосрочните проблеми, пред които са изправени младите жени, които искат да навлязат на пазара на труда;
Calls for the Member States to establish a short-term effort focused on young unemployed men in the sectors affected by the crisis, while not losing sight of the long-term problems experienced by young women in accessing the labour market;
Подчертава необходимостта от разработване на специфични програми за хората с увреждания, насочени към увеличаване на шансовете им за достъп до пазара на труда;
Stresses the need to develop specific programmes for people with disabilities aimed at increasing their chances of accessing the labour market;
Подчертава, че е важно да бъдат насърчавани стажовете и мобилността на младите хора, участващи в школи или обучение, свързани с артистични дейности, като кино, музика, танци, театър или цирк;
Underlines the importance of encouraging traineeships and mobility for young people involved in schools or training for artistic activities such as the cinema, music, dance, the theatre or the circus;
Счита, че трябва да е налице по-голяма подкрепа за доброволческите програми в различни сфери, включително, наред с другото, в социалната, културната и спортната сфера;
Considers that there should be greater support for volunteer programmes in various fields, including, inter alia, the social, cultural and sporting fields;
Призовава различните сектори на промишлеността да създадат партньорства между поколенията в бизнеса и организациите, като по този начин създадат възможност за активен обмен на знания и умения и съчетаят по продуктивен начин опита на различните поколения;
Calls on the various branches of industry to set up generation partnerships in businesses and organisations and in this way generate an active exchange of know-how and combine productively the experience of different generations;
Признава важността на това младите хора да могат да бъдат финансово независими и призовава държавите-членки да гарантират, че всички млади хора имат право на достойно равнище на доходи, което да им дава възможност да водят финансово независим живот;
Recognises the importance of young people being able to be financially independent and calls for the Member States to ensure that all young people are individually entitled to a decent level of income that secures for them the possibility of creating an economically independent life;
Призовава държавите-членки да гарантират, че ако желаят, младите хора могат да получат ефективно съдействие при избора на кариера, като получат информация относно своите права и управлението на минималните доходи;
Calls on the Member States to ensure that young people can, if they so wish, receive effective assistance in choosing their career, finding out about their rights and managing their minimum income;
Стратегии и инструменти за управление на равнище ЕС
Strategies and governance tools at EU level
Предлага Съветът и Комисията да предложат ’европейска гаранция за младите хора’, която да гарантира на всеки млад човек в ЕС работа, чиракуване, допълнително обучение или съчетание от работа и обучение след максимален срок от четири месеца без работа;
Suggests that the Council and the Commission come forward with a European Youth Guarantee securing the right of every young person in the EU to be offered a job, an apprenticeship, additional training or combined work and training after a maximum period of 4 months’ unemployment;
Приветства напредъка в изготвянето на стратегията ’ЕС 2020’, но изразява съжаление от липсата на публична и прозрачна оценка на Лисабонската стратегия, и в частност на Европейския пакт за младежта, включително на ориентировъчните цели за младежта, и изразява съжаление от липсата на достатъчно консултации със социалните партньори, гражданското общество и младежките организации в процеса на разработване на стратегията ’ЕС 2020’;
Welcomes progress towards defining the EU 2020 Strategy but regrets that there has been no public and transparent evaluation of the Lisbon Strategy, and in particular of the European Youth Pact, including benchmarks for youth, and regrets that the social partners, civil society and youth organisations were not consulted sufficiently during the process of developing the EU 2020 Strategy;
Призовава държавите-членки да въведат нови обвързващи ориентировъчни цели за младежта; приканва Комисията да извършва ежегодна оценка на съществуващите ориентировъчни цели за младежта и на гаранцията за младите хора, за да постигне резултати и напредък въз основа на статистическа информация, която е по-добре категоризирана и разделена на групи, особено по пол и възрастова група;
Calls on the Member States to introduce and assess new binding youth benchmarks; invites the Commission to evaluate annually existing youth benchmarks and the Youth Guarantee in order to deliver results and progress based on statistical information that is better disaggregated and broken down, especially by gender and age group;
Предлага създаването на постоянна работна група на ЕС за младежта с участието на младежки организации, държавите-членки, Комисията, Парламента и социалните партньори, която да наблюдава мерките в областта на заетостта при младежите, да даде възможност за широко представителни политики, да обменя примери за най-добри практики и да инициира нови политики;
Suggests the setting up of a permanent EU youth taskforce involving youth organisations, Member States, the Commission, Parliament and the social partners to monitor developments on youth employment, enable cross-section policies, share best practice examples and initiate new policies;
Подчертава, че е важно младите хора да бъдат включени в изготвянето на образователни и квалификационни политики, така че да бъдат взети под внимание потребностите на тази група; в тази връзка препоръчва Комисията да се консултира с представители на националните младежки съвети по въпросите, засягащи приоритетите на младите хора;
Highlights the importance of involving young people in the setting up of education and training policies so that their needs can be better taken into account; recommends in that regard that the Commission consult representatives of national youth councils on the priorities for young people;
Призовава държавите-членки да оценят въздействието на политиката върху младежта, да включат младежите във всички процеси и да създадат съвети за младежта, които да наблюдават политиките, свързани с младите хора;
Calls on the Member States to assess policy impacts on youth, to include youth in all processes and establish youth councils to monitor youth-related policies;
Призовава европейските институции да дадат пример, като премахнат рекламите за неплатен стаж от своите уебсайтове и започнат да плащат:
Calls on the European Institutions to set a good example by removing their advertisements for unpaid traineeships from their respective websites and to pay:
минимално заплащане въз основа на разходите за стандарта на живот на мястото, където се провежда практикантската програма,
a minimum allowance based on standard-of-living costs of the place where the internship is performed,
социални осигуровки на всички свои практиканти;
social security benefits to all their interns;
Възлага на председателя на Парламента да препрати настоящата резолюция на Съвета, Комисията и правителствата и парламентите на държавите-членки.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission and the governments and parliaments of the Member States.
Резолюция на Европейския парламент от 6 юли 2010 г. относно нетипични трудови договори, гарантиране на професионалното развитие, ’гъвкавост и сигурност’ и нови форми на социален диалог ( 2009/2220(INI) )
European Parliament resolution of 6 July 2010 on atypical contracts, secured professional paths, and new forms of social dialogue ( 2009/2220(INI) )
като взе предвид съобщението на Комисията, озаглавено ’Споделен ангажимент за трудова заетост’ ( COM(2009)0257 ),
having regard to the Commission communication entitled ’A Shared Commitment for Employment’ ( COM(2009)0257 ),
като взе предвид Хартата на основните права, по-специално член 30 относно защитата при неоснователно уволнение, член 31 относно справедливите и равни условия на труд и член 33 относно семейния и професионалния живот,
having regard to the Charter of Fundamental Rights, in particular Article 30 on protection in the event of unjustified dismissal, Article 31 on fair and just working conditions, and Article 33 on family and professional life,
като взе предвид съобщението на Комисията, озаглавено ’ Европейски план за икономическо възстановяване’ ( COM(2008)0800 ) и резолюцията на Парламента във връзка с това от 11 март 2009 г. Приети текстове, P6_TA(2009)0123 .
having regard to the Commission communication entitled ’A European Economic Recovery Plan’ ( COM(2008)0800 ) and Parliament's resolution thereon of 11 March 2009 Texts adopted, P6_TA(2009)0123 .
като взе предвид съобщението на Комисията, озаглавено ’Движеща сила за възстановяването на Европа’ ( COM(2009)0114 ),
having regard to the Commission communication entitled ’Driving European recovery’ ( COM(2009)0114 ),
като взе предвид съобщението на Комисията, озаглавено ’Партньорство за промяна в разширена Европа – засилване на приноса на европейския социален диалог’ ( COM(2004)0557 ),
having regard to the Commission communication entitled ’Partnership for change in an enlarged Europe – Enhancing the contribution of European social dialogue’ ( COM(2004)0557 ),
като взе предвид съобщението на Комисията, озаглавено ’Към общи принципи на гъвкавата сигурност: Повече и по-добри работни места чрез гъвкавост и сигурност’ ( COM(2007)0359 ) и резолюцията на Парламента във връзка с това от 29 ноември 2007 г. Приети текстове, P6_TA(2007)0574 .
having regard to the Commission communication entitled ’Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security’ ( COM(2007)0359 ) and Parliament's resolution thereon of 29 November 2007 Texts adopted, P6_TA(2007)0574 .
като взе предвид Зелената книга на Комисията, озаглавена ’Модернизиране на трудовото право в отговор на предизвикателствата на ХХІ-ви век’ ( COM(2006)0708 ) и резолюцията на Парламента във връзка с това от 11 юли 2007 г. Приети текстове, P6_TA(2007)0339 .
having regard to the Commission's green paper ’Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century’ ( COM(2006)0708 ) and Parliament's resolution thereon of 11 July 2007 Texts adopted, P6_TA(2007)0339 .
като взе предвид Решение 2008/618/ЕО на Съвета от 15 юли 2008 г. относно насоки за политиките по заетостта на държавите-членки за 2008–2010 г.,
having regard to Council Decision 2008/618/EC of 15 July 2008 on guidelines for the employment policies of the Member States for 2008-2010,
като взе предвид препоръката на Комисията относно общите принципи за активното приобщаване на лицата, изключени от пазара на труда ( COM(2008)0639 ) и резолюцията на Парламента във връзка с това от 8 април 2009 г. Приети текстове, P6_TA(2009)0371 .
having regard to the Commission Recommendation on the active inclusion of people excluded from the labour market ( COM(2008)0639 ) and Parliament's resolution thereon of 8 April 2009 Texts adopted, P6_TA(2009)0371 .
като взе предвид заключенията на Съвета от 8 юни 2009 г. (гъвкавост и сигурност по време на криза),
having regard to the Council conclusions of 8 June 2009 (flexicurity in times of crisis),
като взе предвид доклада на мисията за ’съчетаване на гъвкавост и сигурност’, озаглавен ’Прилагане на общите принципи на съчетаването на гъвкавост и сигурност в рамките на цикъл 2008–2010 г. на Лисабонската стратегия’ от 12 декември 2008 г.,
having regard to the report of the Mission for Flexicurity, ’Implementation of the common principles of flexicurity within the framework of the 2008-2010 round of the Lisbon Strategy’, of 12 December 2008,
като взе предвид заключенията на Съвета по заетост, социална политика, здравеопазване и потребителски въпроси (EPSCO) от 5 и 6 декември 2007 г.,
having regard to the EPSCO Council conclusions of 5/6 December 2007,
като взе предвид препоръките на европейските социални партньори, съдържащи се в доклада ’Ключови предизвикателства пред европейските пазари на труда: съвместен анализ на европейските социални партньори’ от 18 октомври 2007 г.,
having regard to the European social partners’ recommendations in the report entitled ’Key challenges facing European labour markets: a joint analysis of European social partners’, of 18 October 2007,
като взе предвид заключенията на неофициалната среща на министрите по въпросите на заетостта и социалните въпроси в Берлин от 18 до 20 януари 2007 г. относно ’добрата работа’,
having regard to the conclusions of the Informal Meeting of Ministers for Employment and Social Affairs held in Berlin on 18-20 January 2007 on ’good work’,
като взе предвид доклада на комисията по заетост и социални въпроси ( A7-0193/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0193/2010 ),
като има предвид, че нестандартната заетост, като заетост на непълно работно време, временна заетост или срочната заетост, временна заетост чрез агенции, работа като самостоятелно заети лица, работа като независими работници или като лица, работещи у дома или дистанционно значително нарасна от 1990 г. насам и че изгубените работни места в резултат на настоящата икономическа криза бяха основно тези от нетипичния сектор; нови видове договори, съдържащи една или повече от следните характеристики се класифицират като ’нетипична’ заетост: срочен договор, заетост на непълно работно време за 20 часа или по-малко, временна заетост, ограничена заетост на непълно работно време,
whereas non-standard employment has grown significantly since 1990 and the jobs lost as a result of the present economic crisis were primarily those in the atypical sector; whereas new types of contract with one or more of the following characteristics are classified as ’atypical’ employment: part-time work, casual work, temporary work, work under fixed-term contracts, home working and teleworking, part-time employment of 20 hours or less per week,
като има предвид, че необходимостта от гъвкава заетост е била подчертавана неколкократно,
whereas the need for flexible employment has been underlined on several occasions,
като има предвид, че глобализацията и бързите технологични постижения доведоха до по-цялостно икономическо реструктуриране, като по този начин позволиха промяна в трудовите взаимоотношения и съдържанието на задачите на работниците, плюс последователни вълни от еднолични фирми във всички сектори и възрастови групи, което доведе до необходимостта от ново определяне на трудовите взаимоотношения с оглед избягване изкривяването (като феномена ’фалшиви’ самостоятелно заети лица),
whereas globalisation and rapid technological developments are causing far-reaching economic restructuring, giving rise to changes in employment relationships and in the content of workers’ tasks, along with successive waves of new one-person independent businesses across all sectors and age-groups, creating the need for a redefinition of employment relationships, with the aim of avoiding distortions (such as the phenomenon of ’false’ self-employed persons),
като има предвид финансовата и икономическа криза, която се превърна в сериозна криза на заетостта с огромни загуби на работни места и доведе до нестабилност на пазарите на т реда и нарастване на бедността и на социалното изключване, по-специално за вече уязвимите лица и групи в неравностойно положение,
having regard to the financial and economic crisis, which has turned into a serious employment crisis with a huge loss of jobs and has led to unstable labour markets and rising poverty and social exclusion, in particular for already vulnerable individuals and disadvantaged groups,
като има предвид, че бедността сред заетите нараства, като е засегнала 8 % от европейската работна сила, а броят на нископлатените работници в момента е около 17 %,
whereas the number of people living in in-work poverty is increasing, having reached 8 % of the European workforce, and the proportion of low-wage earners is currently about 17 %,
като има предвид, че следва да се развие значим подход на допълване на равнището на ЕС, който да поставя силен акцент върху ефективното управление и съвкупността от политически мерки за оказване на взаимна подкрепа в сферата на икономическите, екологичните и социалните политики и предприемачеството, в съответствие с принципите на Европейската стратегия за заетост (ЕСЗ), която се стреми да насърчава държавите-членки да преследват общи цели въз основа на четирите стълба – годност за заетост, предприемачество, адаптивност и равни възможности,
whereas a substantial and complementary EU approach, focusing strongly on effective governance and a mutually supportive mix of policy measures in the fields of economic, environmental, employment and social policies and entrepreneurship, should be developed, in keeping with the principles of the European Employment Strategy (EES), the purpose of which is to impel Member States to pursue common objectives based on the four principles of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities,
като има предвид, че процентът на безработицата в рамките на ЕС 27 нарасна до 10 % (2009 г.) и че е малко вероятно безработицата да достигне своя връх преди първата половина на 2011 г.,
whereas the unemployment rate in the EU 27 has risen to 10 % (2009) and unemployment is unlikely to peak before the first half of 2011,
като има предвид, че класифицирането на промените в заетостта според образователната степен показва, че броят на наетите нискоквалифицирани лица е намалял през последните години,
whereas a breakdown of employment changes by educational level shows that the number of low-skilled persons in employment has decreased in recent years,
като има предвид, че всяка година средно между една пета и една четвърт от всички работници в Европа сменят работното си място,
whereas on average every year between one-fifth and one-quarter of all European workers change job,
като има предвид, че процентът на преминаващите от безработица към заетост е висок, като една трета от безработните и 10 % от неактивното население си намират работа в рамките на една година, но голям брой работници, особено тези в сектора на нетипичната заетост, губят своята работа, без да си намерят нова,
whereas the transition rate between unemployment and employment is high, with a third of the unemployed and 10 % of the inactive population finding jobs within one year, but whereas a large number of workers, especially those in atypical employment, lose their jobs without finding new ones,
като има предвид, че в ЕС-27 45 % от всички периоди на безработица продължават по-дълго от една година, в сравнение с около 10 % в САЩ,
whereas in the EU 27 45 % of all periods of unemployment last longer than one year, compared with about 10 % in the USA,
като има предвид, че текучеството на работната сила е по-голямо сред жените, отколкото сред мъжете (разлика от пет процентни пункта), както и сред по-младите работници (на възраст до 24 г.), и намалява с повишаването на образователната степен, което показва, че промяната по-често е по принуда, отколкото по избор, и е свързана с краткосрочни, несигурни договори, както и че младите хора често не успяват да си намерят работа, отговаряща на тяхната образователна квалификация,
whereas labour turnover is higher among women than men (five percentage points difference) and among younger workers (aged under 24), and decreases with rising levels of education, showing that change is more often imposed than chosen and is linked to short-term, insecure contracts and that young people often fail to find employment commensurate with their academic qualifications,
като има предвид, че според прогнозите един на всеки шест работници носи отговорност за полагане на грижи за по-възрастен или зависим роднина или приятел,
whereas it is estimated that one in six workers has care responsibilities for an older or dependent relative or friend,
като има предвид, че в някои държави-членки се наблюдава нарастване на случаите на недеклариран труд, което може да доведе до сериозни икономически (особено фискални), социални и политически проблеми,
whereas in some Member States there has been an increase in the incidence of undeclared work, which could lead to serious economic (particularly fiscal), social and political problems,