natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Припомня, че не съществува универсален подход по отношение на гъвкавата сигурност и че всяка държава-членка следва да формулира елементите на своето разбиране за гъвкавата сигурност въз основа на своето собствено положение и национални традиции, в рамките на общите принципи;
Recalls that there is no one-size-fits-all approach to flexicurity and that each Member State should formulate the elements of their flexicurity concept on the basis of its own situation and national traditions, within the framework of the common principles;
Подчертава, че всички модели на гъвкава сигурност следва да се основават на общи ценности, които са залегнали в европейския социален модел; счита, че изискванията за гъвкавост и сигурност взаимно се подсилват и че гъвкавата сигурност позволява на предприятията и работниците да се приспособят по подходящ начин към новото международно положение, което се характеризира със силна конкуренция от възникващите икономики, запазвайки същевременно висока степен на социална закрила, социално-осигурителни обезщетения и обезщетения за безработица, защита на здравето и безопасността, активни политики за пазара на труда и възможности за учене/обучение през целия живот и модерно и прозрачно трудово законодателство; освен това подчертава успеха на постоянното и ефективно колективно договаряне, което може да бъде осигурено от силни и представителни социални партньори, и също така подчертава необходимостта от всеобхватни разпоредби относно социалното подпомагане и всеобщ достъп до качествени услуги като например грижи за деца и други зависими лица; подчертава още, че гарантирането на тези равнища на социална закрила може да подпомогне трудовата мобилност и структурната промяна чрез увеличаване на готовността за поемане на рискове; подчертава, че добре проектираните системи за трудова закрила предоставят на бизнеса стимули да инвестира в квалификацията на работниците и да се търсят новаторски и продуктивни начини за преструктуриране, с което се повишава вътрешната гъвкавост и адаптивност на бизнеса;
Stresses that all models of flexicurity should be based on common values that underpin the European Social Model; believes that flexibility and security requirements reinforce one another and that flexicurity allows firms and workers to adapt appropriately to the new international situation, with strong competition from the emerging economies, while maintaining a high level of social protection, social security and unemployment benefits, health and safety protection, active labour market policies, training and lifelong learning opportunities, and modern and transparent labour law; highlights, moreover, the success of recurrent and effective collective bargaining that strong and representative social partners can provide and also emphasises the need for broad welfare provisions and universal access to good quality services, such as childcare and care for other dependants; further stresses that guaranteeing those levels of social protection can support labour mobility and structural change by increasing the willingness to take risks; stresses that well-designed job protection systems provide business with the incentives to invest in workers" skills and look for innovative and productive ways to restructure, thereby enhancing internal flexibility and adaptability of business;
Призовава Комисията да насърчи развитието на четирите компонента на политиката, предвидени в нейното съобщение относно гъвкавата сигурност: приспособими и надеждни договорни механизми, комплексни стратегии за обучение през целия живот, ефективни активни политики на пазара на труда и модерни социално-осигурителните системи; също така призовава Комисията да разгледа гъвкавата сигурност в по-широкия контекст на европейския социален модел;
Calls on the Commission to promote the development of the four policy components laid down in its communication on flexicurity: adaptable and reliable contractual arrangements, comprehensive lifelong learning strategies, effective active labour market policies and modern social security systems; also calls on the Commission to look at flexicurity within the wider context of the European Social Model;
Подчертава, че борбата срещу сегментацията на пазара на труда следва да включва осигуряване на ядро от права за всички служители, независимо от конкретния им трудов статус, които следва да включат: равнопоставеност, опазване на здравето и безопасността на работниците и разпоредби относно работното време и времето за почивка, свобода на сдружаването и представителството, защита срещу неправомерно уволнение, колективно договаряне и колективни действия, и подчертава значението на достъпа до обучение, както и постоянната защита на придобитите права чрез включване на периодите на образование и обучение, по-добри възможности за полагане на грижи, запазване на основни социални права като правото на пенсия, на обучение и на обезщетения за безработица по време на промени в професионалното положение, при преминаване от един вид трудов договор към друг и от зависима към автономна заетост; припомня, че основните права и трудовото законодателство осигуряват справедливи условия на живот и труд, адекватно възнаграждение и социална закрила, водещи до гарантиране на минимални условия за достоен живот;
Emphasises that the fight against labour market segmentation should include the provision of a core of rights for all employees regardless of their specific employment status, which should include: equal treatment, protection of workers' health and safety and provisions on working and rest time, freedom of association and representation, protection against unfair dismissal, collective bargaining and collective action, and emphasises the importance of access to training as well as the continued protection of acquired rights by covering periods of education and training, improved care opportunities, maintaining essential social rights such as pension rights, training rights and right to unemployment benefits during changes in occupational situation between employment contracts and from dependent to autonomous employment; recalls that core rights and labour law provide fair living and working conditions, adequate remuneration and social protection leading to a guarantee of minimum conditions for a decent life;
Подчертава необходимостта от въвеждането на политики, които възпрепятстват експлоатирането на работниците чрез натрупването на нестандартни трудови договори, които не съдържат същите права както трудовите договори на пълно работно време; призовава всички политики на Общността в областта на заетостта да се придържат и в бъдеще към традиционния модел на безсрочния трудов договор, който е в основата на социално-осигурителните системи в държавите-членки;
Stresses the need to introduce policies that prevent worker exploitation through the accumulation of non-standard contracts that do not contain the same rights as full-time employment contracts; calls for every Community employment policy to continue to keep the traditional model of the open-ended employment contract, which forms the basis of the social security systems in Member States;
Подчертава необходимостта от въвеждане на превантивни и допълнителни мерки за противодействие на периодичното натрупване на нестандартни договори;
Stresses the need to introduce preventive and supplementary measures to counteract the recurring accumulation of atypical contracts;
Призовава за създаване на всеобхватни системи за обучение през целия живот, приложими и за работниците с нестандартни договори; призовава държавите-членки да съсредоточат стратегиите върху области, които имат слабости на национално равнище, да осъществят конкретно насочени инвестиции в образованието и обучението и да гарантират, че функционирането на публичните органи и стопански организации се подобрява; призовава държавите-членки да гарантират правото и достъпа до обучение за всички;
Calls for the creation of comprehensive lifelong learning systems, also applicable to workers with non-standard contracts; calls on the Member States to focus strategies on areas of national weakness and make tailor-made investments in education and training and to ensure that the performance of public authorities and businesses improves; calls upon the Member States to ensure the right and access to training for all;
Призовава за укрепване на системите за индустриални отношения, на равнище ЕС и на национално равнище, като ключ за постигане и прилагане на политики за гъвкава сигурност, които са балансирани и предоставят на предприятията правилния вид гъвкавост, като същевременно се гарантира премахване на нелоялната конкуренция за сметка на условията на труд;
Calls for strengthening systems of industrial relations at EU and national level as a key to reaching and implementing flexicurity policies that are balanced and provide firms with the right kind of flexibility while ensuring that unfair competition at the expense of working conditions is ruled out;
Признава категорично постиженията, които европейските предприятия вече са осъществили в социалната сфера на доброволни начала, и ги насърчава да постигнат допълнителен напредък; подкрепя добре обмислената инициатива на Комисията, която предвижда запазване на доброволния характер на ангажимента на дружествата за поемане на социална отговорност, като по този начин се предотвратява също създаването на допълнителна бюрокрация;
Emphatically acknowledges the achievements that European businesses have already made voluntarily in the social sphere, and encourages them to do still more; supports the Commission's well-considered initiative, which intends to leave the Corporate Social Responsibility commitment of companies on a voluntary basis thus also preventing the creation of extra bureaucracy;
Подчертава необходимостта дружествата да изпреварват промените, свързани с работата и потребностите си в областта на човешките ресурси, за да изготвят планове за вътрешно обучение и преквалификация на служителите си;
Stresses the need for companies to anticipate changes and their human resource requirements in order to plan internal training and retraining programmes for their employees;
Припомня, че подизпълнителите, начинаещите работници и случайно наетите работници са работници с гъвкавост, при които са вероятни по-високи рискове, за което свидетелства високият процент на злополуки сред тях;
Recalls that subcontractors, new workers and casual workers are subject to flexibility with a higher probability of risk, as evidenced by their high accident rate;
Счита, че при обучението през целия живот следва да е средство за преодоляване на намаляването на възможностите пред работниците и това обучение трябва да започва в ранно образователната система; счита, че още в ранно образователната система трябва да се води борба срещу неграмотността и да се повишава равнището на квалификация на всички зрелостници, като се започва в ранен стадий на образованието;
Considers that lifelong learning should address opportunity gaps among workers and must start in the early education system; takes the view that illiteracy and innumeracy must be fought, and qualification levels of all school leavers must be improved, beginning in the early education system;
Призовава социалните партньори и публичните власти в държавите-членки да насърчават обучението през целия живот и да инвестират в него; освен това призовава държавите-членки да насърчават дружествата да увеличават своите инвестиции в обучението през целия живот;
Calls on the social partners and the public authorities in the Member States to promote and invest in lifelong learning; calls, moreover, on Member States to encourage companies to increase their investment in lifelong learning;
Подчертава важността на Седмата рамкова програма за научни изследвания, технологично развитие и демонстрационни дейности (2007 - 2013 г.) за създаване на нови и по-добри дружества, които ще насърчат Европа на знанието;
Stresses the importance of the Seventh Framework Programme for research, technological development and demonstration activities (2007-2013) in creating new and better companies that will promote a Europe of knowledge;
Признава, че новаторските форми на организация на труда, като например самоусъвършенстващи се организации, обучаване в много умения и редуване на работните места посредством обучение, предлагано от работодателите, инициативи за секторни фондове, подпомагане на регионалното развитие и активни политики за пазара на труда, които са в подкрепа на интегриращия пазар на труда;
Recognises that innovative forms of work organisations such as learning organisations, multi-skilling and job rotation via training offered by employers, sectoral fund initiatives, regional development aid and active labour market policies support an inclusive labour market;
Изразява убедеността си по отношение на значението на насърчаването на стабилни трудови правоотношения чрез подобряване на организацията на труда и качеството на отношенията на работното място въз основа на доверие и диалог; освен това изразява убедеността си, че трудовото законодателство, съвременните форми на обучение през целия живот, устойчивите социално-осигурителни системи, както и ефективните и ефикасните политики на пазара на труда могат да допринесат за осигуряването на висока степен на доверие;
Is convinced of the importance of encouraging stable employment relationships by improving the organisation of work and the quality of relationships at the work place based on trust and dialogue; furthermore is convinced that employment law, modern forms of lifelong learning, sustainable social security systems and effective and efficient employment policy can contribute to a high level of confidence;
Припомня значението на ефективните активни политики за пазара на труда, включително консултации и насоки, преквалификация и подпомагане чрез мобилност, за да се съкратят преходните периоди при смяната на работното място и социално-осигурителната система, които следва активно да мотивират хората да търсят нови възможности за работа, при което също така се насърчава отвореност към промяната чрез намаляване на загубата на приходи и предоставяне на възможности за образование;
Recalls the importance of effective, active labour-market policies, including advice and guidance, retraining and help with mobility in order to shorten transition periods between jobs and welfare systems that should actively motivate people to look for new job opportunities while also encouraging openness to change by mitigating income loss and providing opportunities for education;
Подчертава, че е необходимо да се улесни мобилността чрез разработване на пътища за издигане в кариерата, за да се бъде по-лесно за работниците да преминат към по-сигурна, стабилна и висококвалифицирана заетост, и чрез насърчаване на признаването на умения и квалификации, придобити по време на официално, нешаблонно и неофициално обучение съгласно определенията, дадени в горепосочения работен документ на службите на Комисията относно напредъка в процеса на осъществяване на целите от Лисабон в областта на образованието и обучението;
Stresses the need to facilitate mobility by developing pathways of upward mobility in order to make it easier for workers to shift to more secure, stable and highly skilled employment and by promoting the recognition of skills and qualifications acquired during periods of formal education and non-formal and informal learning as defined in the Commission's above-mentioned staff working document on Progress Towards the Lisbon Objectives in Education and Training;
Припомня правото на достъп до обучение през целия живот и признаването и възможността за прехвърляне на официално, неофициално и неформално обучение и компетентности, които са ключови фактори, за да могат хората да придобият умението да преминават от едно работно място към друго и от безработица или незаетост към трудова заетост, тъй като именно те подобряват шансовете им за трудова заетост;
Recalls the right of access to lifelong learning, and the recognition and transferability of formal, non-formal and informal education and competences, which are crucial factors in enabling individuals to be able to make transitions between jobs, and from unemployment or inactivity to employment, being elements that improve their employment chances;
Призовава държавите-членки да въведат мерки, с цел да се насърчи равният достъп до качествена заетост за жените и мъжете, които да отговарят на разпоредбите на европейския пакт за равнопоставеност на половете и съобщението относно демографското бъдеще на Европа; призовава държавите-членки да премахнат съществуващата разлика в заплащането въз основа на пола;
Calls on the Member States to introduce measures in order to promote equal access to quality employment for women and men that comply with the European Pact for Gender Equality and the Communication on the Demographic Future of Europe; calls on Member States to close the existing gender pay gap;
Отбелязва, че отправната точка за жените и мъжете както на пазара на труда, по-специално по отношение на баланса на силите, така и при разпределението на незаплатения труд, е различна;
Notes that women and men neither have the same starting point in the labour market, notably in terms of power balance, nor in the distribution of unpaid work;
Подчертава важността на отчитането на всички аспекти на гъвкавост, включително гъвкавост на организацията на труда и работното време, по-специално чрез използването на нови технологии; подчертава, че е необходимо социалните партньори да договорят по-добри споразумения за работното време, които да са достатъчно гъвкави, за да отговарят на потребностите на работодателите и работниците и да дадат възможност за съчетаване на професионалния, семейния и личния живот;
Underlines the importance of taking into consideration all aspects of flexibility, including flexibility of work organisation and working time, in particular through the use of new technologies; stresses the need for the social partners to negotiate working time arrangements better, to be sufficiently flexible to meeting the needs of employers and employees and to enable people to balance work, family and personal life;
Призовава държавите-членки и социалните партньори да въведат разпоредби в подкрепа на гъвкавото пенсиониране за по-възрастните работници чрез трудова заетост на непълно работно време, поделяне на едно работно място и подобни схеми, които насърчават удължаването на активния живот и могат да увеличат интегрирането на по-възрастните работници на пазара на труда;
Calls on the Member States and social partners to reduce their policies of putting workers into early retirement and to introduce arrangements supporting the flexible retirement of older workers through part-time employment, job-sharing and similar schemes that promote active ageing and may increase the integration of older workers into the labour market;
Напомня на държавите-членки, че за да се трансформира гъвкавата сигурност в по-висока съвкупна заетост, трябва да се създаде насърчаваща макроикономическа среда, а стратегията за гъвкавата сигурност трябва да включва подобрена координация на макроикономическите политики и публичните разходи в подкрепа на интелигентния растеж, като разходите се насочат към осъществяване на целите на Лисабонската стратегия;
Reminds the Member States that in order to translate flexicurity into higher aggregate employment, there must be a supportive macro-economic environment and the strategy for flexicurity must include improved coordination of macro-economic policies and public spending in support of smart growth, with a shift in spending towards the objectives of the Lisbon Strategy;
Напомня на Комисията за необходимостта да се предостави необходимото време на Парламента, което в никакъв случай да не е по-малко от пет месеца, за изпълнение на неговата консултативна роля;
Reminds the Commission of the need to provide Parliament with the necessary time, and in any event no less than five months, to fulfil its consultative role;
Счита, че общите принципи на гъвкавата сигурност следва да се възприемат като въпрос, който засяга всички сектори и да се прилагат от институциите на Общността и държавите-членки в рамките на Лисабонската стратегия; призовава за преразглеждане на насоките за заетост, така че да се даде възможност да се вземат предвид аспекти на гъвкавата сигурност; както и за включването на специална глава относно качеството и силата на социалния диалог в годишния Съвместен доклад за трудовата заетост; призовава Комисията и държавите-членки да включват по-ефективно Парламента и националните парламенти, както и социалните партньори, в съответствие с националните обичаи и практика, в прилагането и контрола на отворения метод на координация, включително европейската стратегия за заетост и насоките за заетостта, с цел да се оптимизира ефикасността на тези политики; отбелязва, че мерките, попадащи в рамките на насоките за заетостта, включително гъвкавата сигурност, отговарят на условията за получаване на подкрепа от Европейския социален фонд (ЕСФ), по-конкретно обучението и активните мерки на пазара на труда, и призовава държавите-членки да гарантират, че програмите на ЕСФ допринасят за изпълнението на европейската стратегия за заетост и стратегиите за гъвкава сигурност;
Considers that the common principles of flexicurity should be taken up as a cross-cutting issue and implemented by the Community institutions and the Member States within the framework of the Lisbon Strategy; calls for a revision of the Employment Guidelines to allow aspects of flexicurity to be taken into account; and also for the inclusion of a specific chapter regarding the quality and strength of social dialogue in the annual Joint Employment Report; calls on the Commission and the Member States to involve Parliament and national parliaments as well as the social partners more effectively, in accordance with national custom and practice, in the implementation and monitoring of the Open Method of Coordination, including the European Employment Strategy and the Employment Guidelines in order to optimise the efficiency of those policies; notes that the measures that fall within the Employment Guidelines, including flexicurity, are eligible for ESF support, in particular training and active labour market measures, and calls on Member States to ensure that ESF programmes contribute to the implementation of the European Employment Strategy and to flexicurity strategies;
Призовава Европейския съвет и Комисията да създадат амбициозна програма за реформа както на равнище ЕС, така и на национално равнище; освен това призовава институциите да изготвят съвместно с Парламента прогноза за бъдещето на една социална Европа; следователно подчертава, че за да се подсили растежът и да се увеличат равнищата на заетост и качеството на работата, трябва да се гарантират социални права и закрила, дълбоко вкоренени в европейската традиция; подчертава, че европейският социален модел, заедно с амбициозни национални реформи за насърчаване на по-висока степен на трудова заетост, ще предложи по този начин истинска добавена стойност за работниците и гражданите, използвайки всички налични средства; счита, че единствено вътрешният пазар, който съчетава икономическа свобода със социални права, може да получи подкрепата на гражданите;
Calls on the European Council and the Commission to set an ambitious reform agenda both at EU and national level; moreover, calls on the institutions to draw up, together with Parliament, a vision for the future of social Europe; emphasises that in order to strengthen growth and increase levels of employment and quality of work, social rights and protection, which are firmly anchored in European tradition, must be ensured; stresses that the European Social Model, together with ambitious national reforms to promote more employment, will offer, in this way, real added value for working people and citizens using all the tools at its disposal; believes that only an internal market which balances economic freedom with social rights can obtain the support of its citizens;