natgillin/translations-raw huggingface dataset:
И. като има предвид, че смекчаването на риска и реагирането на сътресения трябва да бъдат взети предвид при създаването на пенсионни фондове,
I. whereas risk mitigation and shock absorption need to be taken into account in the design of pension funds,
Й. като има предвид, че лицата, които посвещават своето време и умения на отглеждането на деца или на полагането на грижи за възрастни хора, следва да получат обществено признание, като това може да се осъществи чрез предоставянето на тези лица на индивидуални права, по-специално по отношение на пенсиите,
J. whereas people who devote their time and skills to bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and whereas this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding pensions,
К. като има предвид, че равенството между жените и мъжете е ценност, цел и основно право в Съюза и че е дълг на институциите на ЕС да включат равенството между половете във всички свои действия,
K. whereas equality between women and men is a value, an objective and a fundamental right in the Union and EU institutions have the duty to include gender equality in all their actions,
Л. като има предвид, че жените се сблъскват с пряка и непряка дискриминация по отношение на различни аспекти, свързани с пенсиите, в Европейския съюз,
L. whereas women face direct and indirect discrimination in different pensions-related aspects in the European Union,
М. като има предвид, че прогнозите за въздействието на пенсионните реформи обикновено се основават на примерни данни за мъж с пълен трудов стаж, работил на пълно работно време и получавал средни трудови доходи, и че актюерските таблици, основани на пола, имат отрицателно въздействие върху изчисленията на пенсиите за жените и предвиждат по-нисък размер на пенсиите спрямо доходите преди пенсиониране за жените,
M. whereas the projected impact of pension reforms is usually based on a male, full-time, full career and an average earner profile, and whereas actuarial gender-based life tables have a negative impact on women’s pension calculations and provide a lower replacement rate for women,
Н. като има предвид, че възрастните жени са в особено несигурно положение, ако тяхното право на пенсия се основава на тяхното семейно положение (пенсия на съпруг или наследствена пенсия) и ако те не разполагат с достатъчни собствени пенсионни права поради прекъсвания на трудовата си дейност,
N. whereas older women are in a particularly precarious position when their right to a pension income is derived from their marital status (spousal or survivor benefits) and when they do not have adequate pension rights of their own due to career breaks,
ЕС и държавите-членки
EU level and Member States
Приветства холистичния подход, приет от Зелената книга, който има за цел да внесе свеж тласък на национално равнище и на равнище ЕС с оглед създаването на здрава, адекватна в дългосрочен план, устойчива и сигурна пенсионна система, при запазване на принципа на субсидиарност; изтъква, че традициите, икономическото и демографското положение и спецификата на пазара на труда се различават в отделните държави-членки и че трябва да се спазват принципите на субсидиарност и солидарност, съгласно които държавите-членки носят пълна отговорност за организационната структура на своите пенсионни системи;
Welcomes the holistic approach adopted by the Green Paper, which intends to impart fresh impetus at national and EU level with the objective of establishing robust, long-term adequate, sustainable and safe pension systems, safeguarding the subsidiarity principle; points out that traditions, economic and demographic situations and specific labour market features differ from Member State to Member State and that the principles of subsidiarity and solidarity, under which Member States retain full responsibility for the organisational set-up of their pension systems, have to be respected;
8. подчертава, че устойчивостта на публични финанси изисква включването на целия публичен и частен дълг в оценката; изтъква, че пенсионното осигуряване представлява нещо повече от обикновени спестявания, определени като пенсии; изисква прозрачност и изрично оповестяване на пълния размер на нефинансираните преки пенсионни задължения на публичния сектор с оглед устойчивост на публичните финанси в дългосрочен план;
Emphasises that the sustainability of public finances requires the inclusion of total public and private debt in the assessment; points out that pension savings constitute something more than merely savings earmarked as pension; requests that the full scale of unfunded direct public-sector pension liabilities be made transparent and explicitly disclosed, with a view to the long-term sustainability of public finances;
11. изразява съжаление, че Зелената книга не отделя достатъчно внимание на въпросите, свързани с пола; счита, че съществуващото неравенство между мъжете и жените по отношение на пенсиите се дължи на упоритото неравенство на пазара на труда, като например на продължителността на безработицата, боледуването, задълженията за полагане на грижи, различията в заплащането на мъжете и жените, твърде големия дял на жените на несигурните работни места и местата с непълно работно време, както и на пречките пред съвместяването на професионалния и личния живот; следователно призовава Комисията и държавите-членки да продължат да полагат усилия за изкореняване на това неравенство и така да гарантират в дългосрочен план равно третиране на мъжете и жените по отношение на пенсиите, например чрез включването на отпуска по майчинство и за полагане на грижи за по-възрастни членове на семейството като истинска работа, която да дава право на пенсия за мъжете и жените;
Regrets that the Green Paper does not devote enough attention to gender issues; considers that the present adequacy gaps in pensions between men and women are the result of persistent inequalities in the labour market, such as periods of unemployment, sickness, care duties, the pay gap between men and women, the overrepresentation of women in precarious and part-time jobs and barriers to reconciling work and private life; therefore calls on the Commission and Member States to continue their efforts to eradicate these inequalities and ensure long-term equal treatment for women and men with respect to pensions, for example through the inclusion of maternity leave and care for elderly family members as actual work giving rise to an entitlement to retirement benefits for men and women;
15. счита, че не е възможно ЕС да определи адекватно равнище на пенсиите, тъй като това зависи много от специфичните обстоятелства в държавите-членки; при все това приканва Комисията да излезе с предложение за насоки, които да позволяват установяването за всяка държава-членка на критерии за минимално равнище на пенсиите; счита, че държавите-членки следва определят адекватността като необходимо условие, при изпълнението на което възрастните лица да могат да живеят достоен живот;
Does not consider it possible for the EU to set adequate pension levels, because the amount required is very dependent on specific circumstances in the Member States; calls however on the Commission to come up with guidance that makes it possible for Member States to establish criteria for a minimum level of pensions; considers that Member States should define adequacy as the condition required for older people to live a decent life;
24. счита, че поради демографските тенденции и необходимостта от гаранция за възможността за финансиране на пенсиите, е необходимо повече хора да участват в пазара на труда и това участие да бъде за по-дълъг период, но също така отбелязва, че очакваната продължителност на живота нараства и че по-доброто професионално здраве е предпоставка за по-дълъг активен живот; призовава държавите-членки активно да разискват и оценят заедно със социалните партньори и съответните организации възможната връзка между законово установената пенсионна възраст с очакваната продължителност на живота и разграничаването на задължителна възраст за пенсиониране, за да позволят на лицата, които желаят да продължат да се трудят, да направят това; призовава държавите, увеличили законово установената пенсионна възраст, или които възнамеряват да го направят, да насърчават работата на възрастните хора посредством мерки за данъчни и социални облекчения; също така приканва държавите-членки да въведат адаптирани и гъвкави трудови договори и схеми за пенсиониране за възрастните хора, с цел насърчаване и улесняване на съчетаването на работата и пенсията, както и да въведат възпиращи мерки, така че предприятията да не могат да уволняват възрастните хора така лесно; призовава Комисията да започне проучване, което да анализира начина, по който разпределението на богатството се отразява на продължителността на живота в държавите-членки;
Considers that, in view of demographic trends and the need to ensure that pensions can be paid for, it is necessary for more people to participate in the labour market and to do so for longer, but observes that life expectancy is growing and that better occupational health is a precondition for longer working lives; calls on Member States to actively debate and evaluate with the social partners and relevant organisations a possible linkage between the statutory retirement age and life expectancy and differentiating the compulsory retirement ages to make it possible for people who want to carry on working to do so; calls on the Member States which have increased the statutory retirement age or will be doing so to encourage work by older people through fiscal and social security exemptions; also calls on the Member States to create adapted and flexible employment contracts and retirement schemes for older people and to encourage and facilitate combining work with retirement and put in place dissuasive measures so that companies find it harder to make older people redundant; calls on the Commission to set up a study analysing the way wealth distribution is influencing life expectancy in Member States;
СТРАТЕГИЯТА „ЕС 2020“
EU 2020 STRATEGY
30. отбелязва, че като цяло прилагането на директивата относно ИППО се бави; призовава Комисията , при необходимост, да предприеме действия срещу държави-членки, за да гарантира правилното и навременно прилагане на директивата относно ИППО;
Observes that the implementation of the IORP Directive by Member States generally has been delayed; calls on the Commission, if necessary, to take action against Member States in order to ensure correct and timely implementation of the IORP Directive;
35. счита, че качествените елементи на „Платежоспособност ІІ“ са ценна отправна точка за подобряване на надзора на ИППО; отбелязва, че това важи в частност за изискванията във връзка с доброто управление на риска;
Considers the qualitative elements of Solvency II to be a valuable starting point for enhancing the supervision of IORPs; notes that this applies in particular to requirements in relation to good risk management;
МОБИЛНОСТ И ТРАНСФЕР
MOBILITY AND TRANSFERS
ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ НА ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО НА ЕС
REVIEW OF EU LEGISLATION
ЕВРОПЕЙСКО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО / ДОБРИ ПРАКТИКИ
EUROPEAN LEGISLATION/GOOD PRACTICE
капиталови изисквания,
capital requirements
РАЗПОРЕДБИ НА ЕС ОТНОСНО НЕПЛАТЕЖОСПОСОБНОСТТА
EU LEGISLATION ON INSOLVENCY
ИНФОРМАЦИЯ / УЧАСТИЕ И ИНВЕСТИЦИИ
INFORMATION / PARTICIPATION AND INVESTMENT
61. счита, че при по-нататъшните разисквания относно адекватна, сигурна и устойчива пенсионна система, е необходимо да се създаде пенсионна платформа на европейско равнище, включваща представители на институциите на ЕС, социалните партньори и съответните заинтересовани лица, която да дава възможност за обмен на информация относно най-добри практики и да съдейства за подготовката на политически инициативи в пълно съответствие с принципа на субсидиарността; счита, че за да се избегне дублиране в тази връзка, следва да се вземе предвид съществуващият консултативен комитет по въпросите на допълнителното пенсионно осигуряване („Пенсионен форум“);
Considers that, in the further debate on an adequate, safe and sustainable pension system, it would be helpful to establish a European pensions platform involving representatives of EU institutions, social partners and relevant stakeholders to exchange information about best practice and help to prepare policy initiatives, all in compliance with the subsidiarity principle; considers that, in order to avoid overlap in this context, account should be taken of the existing advisory committee on supplementary pensions (the ‘Pensions Forum’);
Демографското развитие, т.е. обърнатата пирамида на населението, която очакваме в скоро време, а така също и нарасналата продължителност на живот, на която сме свидетели, благодарение на която възрастните хора се радват по-дълго време на добро здраве и вземат активно участие в обществения живот, ни кара да обмислим стратегия, която да допринесе за нова сплотеност и съгласуваност в областта на пенсиите.
Demographic trends, i.e. the inverted population pyramid which we can expect in due course and the longer life expectancy which we have the good fortune to enjoy, in which context older people remain healthy and active and participate in society for longer, make it necessary to consider a strategy for fresh cohesion and coherence in the field of pensions.
Крайно време е за предприемането на инициативи, които да дефинират по нов начин бъдещето на младите и старите, както и солидарността между поколения и индивиди, като по този начин допринесат за устойчиви, сигурни и адекватни доходи след пенсиониране.
It is high time for initiatives which redefine the future of young and old and solidarity between generations and people, thus contributing to sustainable, secure and adequate income provision after retirement.
Докладчикът напълно осъзнава, че между пенсионните системи в Европа съществуват големи различия и че новите държави-членки и техните граждани се сблъскват с допълнителни проблеми във връзка с преследваната цел за установяване на диверсифицирана пенсионна система (с няколко стълба), основаваща се на принципа на разпределяне на риска.
The rapporteur fully realises that there are major disparities between pension systems in Europe, and that new Member States and their citizens face extra problems because it is so desirable to establish a diversified pension system (with several pillars), in order to spread risks.
Освен това много държави-членки с разходопокривни системи (особено ЕС-15) се сблъскват понастоящем, а ще се сблъскват и в бъдеще, с големи нараствания на разноските, което означава нарастване на натиска върху солидарността и по-голямо натоварване на по-младото поколение.
In addition, many Member States with pay-as-you-go systems (particularly the EU-15) are confronted with big increases in costs now and in the future, which means growing pressure on solidarity and heavier burdens for the younger generation.
Освен това финансовата и икономическа криза показа, че нито една пенсионна система не е защитена от такива събития, но че големите бюджетни дефицити, високото равнище на безработицата и много ограничените възможности за увеличаване на облагането с данъци и други такси въздействат отрицателно преди всичко на разходопокривните системи.
Moreover, the financial and economic crisis has shown that no pension system is immune to such events but that large budget deficits, high unemployment and very limited scope for increasing the burden of taxation and other levies particularly hit pay-as-you-go systems.
Поради по-доброто обучение, което получават, младите хора навлизат на пазара на труда по-късно.
Young people are entering the labour market later because they are better educated.
Освен това съществува и тенденция за пенсиониране преди достигане на законово установената пенсионна възраст.
In addition, there is a tendency to retire before reaching the statutory retirement age.
Хората работят все по-малко време от необходимото за придобиване на пенсионни права.
People always work for less time than is necessary in order to cover their pension entitlements.
Чрез придаване на по-голяма гъвкавост и индивидуализиране на системите за пенсионно осигуряване и заетост може да се създаде възможност за по-дълго участие в пазара на труда, но тези системи в момента съществуват прекалено рядко.
The adoption of more flexible and individual pension and work systems can make it possible to participate in the labour market for longer, but these systems are too rare at present.
Всичко това показва, че постигането на условията на Пакта за стабилност и растеж е особено трудно, ако не са натрупвани спестявания и поради тази причина задълженията, поети по отношение на пенсионерите, се включват в изчисленията в пълен размер.
As a result of all this, it is even more difficult to achieve the conditions of the Stability and Growth Pact if savings have not been accumulated and the obligations towards pensioners which have been entered into are therefore fully included in calculations.
Докладчикът оценява Зелената книга, представена от Комисията, като положителна, като добавя, че отговорностите на държавите-членки, на социалните партньори и Европа трябва да получат нови импулси.
The rapporteur regards the Commission’s Green Paper as positive, with the proviso that the responsibilities of Member States, the two sides of industry and Europe must each gain fresh impetus.
Ето защо трябва съвместно, като признаваме и запазваме отговорността на всяка отделна страна, да изграждаме система, която е устойчива и сигурна и която води до адекватни пенсии на равнището на държавите-членки.
We must therefore jointly, while recognising and preserving each party’s responsibility, build a system which is sustainable and secure and results in adequate pensions at Member State level.
Модерна система, която съзнава, че свободното движение в Европа не се ограничава от разпоредби в рамките на първия стълб и която допринася за това, и която се основава на схващането, че от мобилност се нуждае преди всичко новото поколение, но също и ефективният и ефикасно функциониращ пазар на труда.
A modern system which recognises that – and helps to bring about a situation in which – freedom of movement in Europe is not confined to first-pillar provision but is based on the assumption that the new generation in particular needs mobility, but so does an effective and efficient labour market.
С други думи става въпрос за система, която предлага решения не само на настоящите проблеми, но и на тези в бъдеще.
This, in other words, is a system in which solutions will be provided not only for present needs but also for the future.
- В населението ще преобладава възрастовата група на хората над 55 години.
- The population will be strongly dominated by the 55+ age group.
- Очакваната продължителност на живота ще продължава да нараства: за мъже от 76 (2008 г.) на 83 години (2060 г.), а за жени от 82 (2008 г.) на 89 години (2060 г.).
- Life expectancy will continue to rise: for men from 76 (2008) to 84 (2060), and for women from 82 (2008) to 89 (2060).
- Раждаемостта в ЕС ще остане ниска (1,6).
- Fertility will remain low in the EU (1.6).
- Делът на хората на възраст над 65 г. в сравнение с работещото население ще се удвои от 25.4% (2008 г.) на 53.5% (2060 г.).
- The ratio of the number of people aged over 65 to the working population will double from 25.4% (2008) to 53.5% (2060).
- Между 2007 г. и 2020 г. работещото население ще се увеличи с 3,7% вследствие на нарастването на броя на жените на пазара на труда.
- Between 2007 and 2020, the working population will increase by 3.7% due to the growing number of women on the labour market.
След 2020 г. делът на работещото население ще спадне с 13,6%.
After 2020 the working population will fall by 13.6%.
- През 2008 г. на всеки пенсионер съответстваха 4 човека в трудова заетост.
- In 2008 there were 4 people in employment for every pensioner.
През 2020 г. това съотношение ще бъде 5 човека в трудова заетост на един пенсионер.
In 2020 the corresponding figure will be 5 people in employment for every pensioner.
През 2060 г. това съотношение ще бъде 2 човека в трудова заетост на един пенсионер.
In 2060 the corresponding figure will be 2 people in employment for every pensioner.
- Делът на участващите в трудовия процес (на възраст между 15 и 64 години) ще се увеличи от 70.6% (2007 г.) на 74.1% (2060 г.).
- Participation in employment (between the ages of 15 and 64) will rise from 70.6% (2007) to 74.1% (2060).
- През 2010 г. в ЕС средната възраст за пенсиониране е 61,4 години.
- In 2010 the average age at which people stop work in the EU is 61.4.
През 2060 г. публичните разходи, свързани със застаряването на населението, ще са нараснали до 4,75% от БНП, а за пенсии – до 2,4% от БНП.
By 2060, average public expenditure relating to the ageing of the population will have risen to 4.75% of GNP and average public expenditure on pensions to 2.4% of GNP.
Финансовата и икономическа криза в съчетание с демографските промени ще се отрази на пенсионните системи.
The financial and economic crisis, combined with demographic changes, will have an impact on pension systems.
Поради нарасналата безработица, по-слабия растеж, по-ниската възвръщаемост на инвестиции и по-големия публичен дефицит за пенсионните системи е по-трудно да предоставят адекватни пенсии, а в някои случаи да спазват договорености.
Because of higher unemployment, slower growth, smaller returns on investment and larger public deficits, it will be more difficult for pension systems to provide adequate pensions or in some cases to honour agreements.
В повечето държави-членки настоящите пенсионери все още не са пострадали вследствие на кризата, докато в някои държави-членки съкращенията на публичните разходи доведоха до съкращения на пенсиите.
In most Member States, today’s pensioners have not yet suffered on account of the crisis, while in some Member States cuts in public expenditure have included cuts in pensions.
В хода на реформиране на пенсионните си системи, много държави-членки взеха решение за съкращения в рамките на първия стълб.
In reforming their pension systems, many Member States have chosen to make cuts in the first pillar.
Финансовата устойчивост е важна, но трябва също така да се държи сметка за необходимостта от осигуряване на адекватни доходи.
Financial sustainability is important, but account must also be taken of the need to provide an adequate income.
Поддържането на устойчив бюджет и на адекватни пенсионни системи не са две противоположни цели, а двете страни на една и съща монета.
Keeping budgets sustainable and pension systems adequate are not conflicting objectives, but two sides of the same coin.
Действителна устойчивост не може да бъде постигната без осигуряване на адекватни пенсии.
Genuine sustainability cannot be achieved without ensuring that pensions are adequate.
Ако пенсионните системи не са адекватни, това може да доведе до спад на потреблението и вследствие на намалялото търсене, до икономическа нестабилност, а тя от своя страна до финансови проблеми.
If pension systems are not adequate, this may lead to a decline in consumption and, because of reduced demand, to economic instability and hence financial problems.
Това може също така да окаже сериозен натиск върху публичните разходи, определени за други форми на социална сигурност.
It may also put severe pressure on public expenditure on other forms of social security.
Отговорността за устойчива пенсионна система и адекватни пенсии е споделена между правителството, социалните партньори и отделните лица.
Responsibility for a sustainable pension system and an adequate pension is shared between government, the two sides of industry and the individual.
Първият стълб се основава на солидарността между данъкоплатците.
The first pillar is based on solidarity among taxpayers.
В повечето случаи това е публичен стълб, който се финансира от правителството в рамките на разходопокривна система.
In most cases, it is a public pillar, financed by government using a pay-as-you-go system.