natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- насърчаване на активната социална интеграция на всички с цел борба с бедността и социалното изключване чрез гарантиране на нормални доходи и качествени социални услуги, както и достъп до пазара на труда чрез възможности за работа и начално или продължаващо професионално обучение.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing vocational training,
Приложение – параграф, следващ насока 17 – второ тире
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 2
– подобряване адаптивността и
- improve adaptability
на работниците и предприятията,
of workers and enterprises,
и адаптиране на системите за образование и обучение в съответствие с потребностите от нови компетенции,
and adapt education and training systems to new competence requirements,
Приложение - раздел 1 - заглавие
Annex - section 1 - title
Привличане и задържане на
Attract and retain more people in
заетост, увеличаване предлагането на работна ръка и модернизиране на системите за социална защита
employment, increase labour supply and modernise social protection systems
, както и осигуряване на благоприятстващи интеграцията пазари на труда
and ensure inclusive labour markets
и основаващите се на пола несъответствия в заплащането
and sex-based pay differentials
Необходими са активни дейности за подобряване на положението на младите хора на пазара на труда
Intensified action is also required to improve the situation of young people
, по-специално на тези от тях с по-малко умения,
, in particular the unskilled,
и за значително намаляване на безработицата сред младежите, чиито средни стойности са два пъти по-високи от цялостното равнище на безработица.
in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Трябва да се създадат подходящи условия за подпомагане напредъка в областта на заетостта независимо дали
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is
пет години
five year
през 2001 г.).
in 2001).
мерки за здравна защита, за превенция и насърчаване на здравословния начин на живот с цел да намалят тежестта на заболяванията, да повишат продуктивността на труда и да удължат трудовия живот.
, including through the appropriate development of human capital and the social working environment,
Трябва да се създадат подходящи условия за подпомагане напредъка в областта на заетостта независимо дали
to facilitate progress in employment, whether it is
, включително чрез подходящо развитие на човешкия капитал и на социалната среда на работното място
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions
Осигуряването до 2010 г. на грижи за деца, обхващащи най-малко 90 % от децата между три години и задължителната възраст за започване на училище, и за 33 % от децата под тригодишна възраст, е полезен
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful
Прилагането на Европейския пакт за младежта
The implementation of the European Youth Pact
, на Европейското споразумение за равенство между половете и на одобрението относно създаването на Европейски алианс за семействата
, the European Gender Equality Agreement and the approval relating to the establishment of European Alliance for Families
следва също да допринесе към подхода, основан на жизнения цикъл, по-специално като улеснява прехода от образователната система към пазара на труда.
should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Насърчаване на подход към работата, основан на "жизнения цикъл", чрез:
Promote a lifecycle approach to work through:
- подновен стремеж за създаване на възможности за заетост на младите хора и намаляване на безработицата сред младежите, както се призовава в Европейския пакт за младежта
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact,
, като същевременно се води борба срещу дискриминацията въз основа на пола,
whilst combating sex discrimination,
- мерки за гарантиране, че хората, които съчетават работа с полагането на грижи, не се оказват в неблагоприятно положение на по-късен етап от живота си по отношение на пенсиите и плащанията в рамките на социалната сигурност,
- measures to ensure that people combining work and care are not penalised later in life as regards pensions and social security benefits,
- мерки, даващи възможност за завръщане на работа за лица, които са загубили работата си в по-напреднала възраст, и действия за премахване на дискриминацията, основана на възрастта, най-вече спрямо лицата над 40 години, включително чрез форми на самостоятелна заетост и самостоятелно организиране,
- measures to enable persons who lose their job later in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
професионалното обучение, гарантиране на равнопоставеност в
vocational training, to ensure equal
и насърчаване на равенството между жените и мъжете, включително мерки за увеличаване на равните възможности и нарастване на равнището на заетост сред жените, както се призовава в Европейския пакт за равенство между половете,
and promote gender equality, including measures strengthening equal opportunities and increasing the employment rate for women as called for in the European Pact for Gender Equality,
- отделяне на специално внимание на разликите във въздействието на социално-осигурителните системи върху мъжете и жените и преразглеждане на социално-осигурителни структури, които имат отрицателно въздействие върху участието на жените в работната сила,
- particular focus on the different impact of benefits systems on men and women and review of any benefit structures that impact negatively on women's participation in the labour force,
и семеен
and family
живот и осигуряване на достъпни
life and the provision of accessible and affordable
- отделяне на специално внимание на жените и мъжете, които възнамеряват да се завърнат на платена работа след отсъствие, и проучване на начините за постепенно премахване на пречките пред такова завръщане, без това да се отразява на качеството на работното място,
- particular focus on women and men considering a return to paid work after an absence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
- подкрепа за активното стареене, включително подходящи условия на труд, подобряване на здравния статут, адекватни стимули за работа и
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and
ограничаване на ранното пенсиониране
discouragement of early retirement
- подкрепа за активното стареене, включително подходящи условия на труд, подобряване на здравния статут на работното място, адекватни стимули за работа и
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved occupational health status and adequate incentives to work and
насърчаване на работниците да удължат активния си живот, в случай че искат да се пенсионират по-късно
encouraging workers to prolong their working lives if they wish to retire later
Вж. също интегрирана насока "Запазване на икономическата и финансова устойчивост като основа за повишена заетост" (№ 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment"(No 2).
без работа, трябва да се предостави възможност за
Every person becoming unemployed must be offered
ново начало
a new start
в разумен срок.
in a reasonable period of time.
В същото време този подход следва да гарантира на всички работещи, че заетостта се отплаща, както и да премахне капаните на безработицата, бедността и неактивността.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers, as well as
Постигането на тези цели изисква премахването на препятствията на пазара на труда чрез подпомагане на активното търсене на работа, улесняване на достъпа до обучение и други активни мерки на пазара на труда, осигуряване на достъпни основни услуги и предоставяне на адекватно равнище на минималните ресурси за всички
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all
, в съчетание с прилагане на принципа на справедливо заплащане като икономически стимул за полагане на,труд
, while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work
В същото време този подход следва да гарантира на всички работещи, че заетостта се отплаща
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers
Борбата с дискриминацията, насърчаването на достъпа до заетост
Combating discrimination, promoting access to employment for
на жените и
women and
Приложение – раздел 1 – насока 19 – трето тире
Annex − section 1 – guideline 19 − indent 3
нестопанския сектор и социалната икономика,
the not-for-profit sector and the social economy,
особено на местно равнище.
notably at local level.
Приложение - раздел 1 - насока 19 а (нова)
Annex – section 1 – guideline 19 a (new)
Подобряване на адаптивността
Improve adaptability
и сигурността
and security for
на работниците и предприятията
workers and enterprises
(увеличаване на сигурността на работните места)
(enhancing job security)
Изменения 28, 37 и 38
Amendments 28, 37 and 38
Насока 21.
guideline 21
Насока 21.
Guideline 21.
Насърчаване на гъвкавостта, съчетана със сигурност и намаляване сегментацията на пазара на труда, отчитайки ролята на социалните партньори
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners
, като се вземат предвид следните ключови компоненти
and taking into account the following key components
- ефективни активни политики по отношение на пазара на труда, които не включват активна политика за ранно пенсиониране, а вместо това предвиждат интегриране в по-голяма степен на по-възрастните и опитни работници в трудовия процес, за да помогнат на хората да се справят с бързите промени и съкратят периодите на безработица и да улеснят преминаването на нова работа,
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rather, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
- съвременни системи за социална сигурност, които предоставят адекватна помощ при ниски доходи, насърчават заетостта и улесняват мобилността на пазара на труда
- modern social security systems that provide adequate income support, encourage employment and facilitate labour market mobility
- подобряване на законодателството в областта на заетостта и преразглеждане, при необходимост, на разпоредбите относно договорната основа и работното време
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements
и гарантиране на основните трудови права, независимо от статута на трудова заетост, с цел насърчаване на стабилни трудови правоотношения,
and guaranteeing core employment rights, regardless of employment status with the aim of promoting stable employment relationships
прилагане на превантивни
the issue of undeclared work,
срещу недекларираната заетост,
the issue of undeclared work,
с оглед намаляване на разпространението на незаконните форми на заетост чрез засилване и развитие на възможностите на специализираните органи за инспекция на труда,
with a view to reducing the prevalence of non-legal forms of work, via the reinforcement and capacity development of the specialist workplace inspection bodies,
и осигуряването на подходящо настаняване за лицата с увреждания,
and the provision of reasonable accommodation for disabled people
- обръщане на специално внимание на пречките, пред които се изправят жените, когато искат да създадат собствен бизнес или да станат самостоятелно заети лица, с оглед на премахването на тези пречки.
- paying particular attention to obstacles that hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal.
Решаващо значение има участието на социалните партньори при планирането и прилагането на политиката на гъвкава сигурност посредством социалния диалог и колективното договаряне.
The involvement of the social partners in the design and implementation of flexicurity policies through the social dialogue and collective bargaining is of crucial importance.
Вж. също интегрирана насока "Насърчаване на съгласуваността между макроикономическите, структурните политики и политиките по заетостта" (№ 5).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies" (No 5).
Необходимо е да се обърне особено внимание на ниските заплати в професиите и секторите, обикновено доминирани от жени
Particular attention should be given
, като се намали разликата в заплащането на различните полове,
, with a view to narrowing the pay gap between the sexes,
и на причините, водещи до намаляване на заплащането в професиите и секторите, които се феминизират.
to the low level of wages in professions and sectors which tend to be dominated by women and to the reasons which lead to reduced earnings in professions and sectors in which women become more prominent.
- насърчаване на социалните партньори в рамките на техните правомощия да поставят подходяща рамка за договаряне на работните заплати, с което да се въздейства върху производителността и да се отговори на предизвикателствата на пазара на труда на всички нива
- encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels
, да се гарантира достатъчна покупателна способност на европейските граждани
, to guarantee European citizens sufficient purchasing power
и се избегне неравнопоставеността между половете в заплащането
and to avoid gender pay gaps
и увеличаването на неравенствата
and growing inequalities
За улесняване достъпа до заетост за мъже и жени от всички възрастови групи
To enhance access to employment
на базата на равни възможности,
on the basis of equal opportunities
за увеличаване нивото на производителността, иновациите и качеството на работата
for men and women of all ages, raise productivity levels, innovation and quality at work,
, както и за да се помогне на работниците да се адаптират към новите условия, обусловени от бързите промени,
and assist workers in adapting to new conditions arising from rapid change,
Насока 23.
guideline 23
на възможностите за обучение през целия живот
lifelong learning opportunities
и подобряване на инвестициите в човешки капитал чрез:
and improve investment in human capital through:
и признаване на придобития опит
and the accreditation of experience acquired
намаляване на броя на преждевременно напусналите училище,
reducing the number of early school leavers,
- намаляване на броя на преждевременно напусналите училище
- reducing the number of early school leavers
- осигуряване на условия за улесняване на достъпа на жените до образование, повишаване на квалификацията и обучение през целия живот, и по-специално на достъпа им до обучение и квалификация, необходими за професионалното им развитие,
- ensuring the conditions for facilitating access by women to education, continuing training and lifelong learning, in particular access to training and the necessary qualifications for careers
Вж. също интегрирана насока "Увеличаване и подобряване на инвестициите в научноизследователска и развойна дейност, по-специално от страна на частните предприятия" (№ 7).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R & D, in particular by private business" (No 7).
и на справедливостта
their efficiency and
и на тяхната достъпност и наличност на равна основа.
their accessibility and availability on an equitable basis
- като насърчава предаването на образователни техники и на учебно съдържание от едно поколение преподаватели на друго,
- enabling educational techniques and teaching content to be passed on through successive generations of teachers,
- на всяко безработно лице се предлага нов старт преди достигане на 4 месеца безработица, в случай че това са млади хора, и 12 месеца ‐ в случай че са по-възрастни лица, под формата на обучение, преквалификация, стаж на място, работа или друга мярка по заетостта, комбинирана, по целесъобразност, с продължаване на помощта за търсене на работа,
- that every unemployed person is offered a new start before reaching 4 months of unemployment in the case of young people and 12 months in the case of adults in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance,
- до 2010 г. 25 % от дългосрочно безработните да участват в някоя от активните мерки под формата на обучение, преквалификация, стаж или друга мярка по заетостта с цел достигане на средната стойност на трите най-напреднали държави-членки,
- that 25 % of the long-term unemployed should participate by 2010 in an active measure in the form of training, retraining, work practice, or another employability measure, with the aim of achieving the average of the three most advanced Member States,
- търсещите работа в целия Европейски съюз да могат да получат информация за всички свободни работни места, обявени в службите по заетостта на държавите-членки с цел насърчаване на мобилността на търсещите работни места на европейския пазар на труда,
- that jobseekers throughout the EU are able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services, in order to promote mobility of jobseekers on the European labour market,
- осигуряване до 2010 г. на грижи за най-малко 90 % от децата на възраст между 3 години и задължителната възраст за започване на училище и за най-малко 33 % от децата под 3-годишна възраст,
- the provision of childcare by 2010 to at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age,
- свеждане на средното равнище на преждевременно напускащите училище в Европейския съюз до не повече от 10 % ,
- an EU average rate of no more than 10 % early school leavers,
- към 2010 година най-малко 85 % от 22-годишните в Европейския съюз следва да са завършили горната степен на средното образование,
- that at least 85 % of 22-year olds should have completed upper secondary education by 2010,
Резолюция на Европейския парламент от 20 май 2008 г. относно бюджетната прогноза за приходите и разходите на Европейския парламент за финансовата 2009 г. ( 2008/2022(BUD) )
European Parliament resolution of 20 May 2008 on Parliament's estimates of revenue and expenditure for the financial year 2009 ( 2008/2022(BUD) )
, и по-специално член 31,
, and particularly Article 31,
като взе предвид доклада на генералния секретар до Бюрото относно изготвянето на предварителния проект на бюджетна прогноза на Европейския Парламент за финансовата 2009 г.,
having regard to the Secretary-General's report to the Bureau on drawing up Parliament's preliminary draft estimates for the financial year 2009,
като взе предвид предварителния проект на бюджетна прогноза, изготвен от Бюрото на 21 април 2008 г. съгласно член 22, параграф 6 и член 73 от Правилника за дейността на Европейския парламент,
having regard to the preliminary draft estimates drawn up by the Bureau on 21 April 2008 pursuant to Rules 22(6) and 73 of Parliament's Rules of Procedure,
като взе предвид доклада на Комисията по бюджети ( A6-0181/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6-0181/2008 ),
като има предвид, че беше постигнато споразумение относно пилотен процес, при който по време на процедурата за 2009 г. ще се прилага засилено сътрудничество между Бюрото и Комисията по бюджети, както и ранно съвместно сътрудничество по всички позиции със значителни последствия за бюджета;
whereas a pilot process was agreed in which enhanced cooperation between the Bureau and the Committee on Budgets, and early mutual cooperation on all items with significant budgetary implications, would be applied throughout the 2009 procedure,
като има предвид, че прерогативите на пленарните заседания по отношение на приемането на бюджета ще бъдат запазени напълно, в съответствие с разпоредбите на Договора и Правилника за дейността;
whereas the prerogatives of the plenary in adopting the budget will be fully maintained in accordance with the Treaty provisions and the Rules of Procedure,
като има предвид, че на 16 април 2008 г. се състоя заседание по предварително съгласуване между делегации на Бюрото и Комисията по бюджети, по време на което двете делегации обсъдиха редица важни въпроси;
whereas a pre-conciliation meeting between delegations of the Bureau and the Committee on Budgets took place on 16 April 2008 during which a number of key issues were discussed between the two delegations,
Припомня, че бюджетът за 2009 г. следва да отговори на редица основни предизвикателства, определени в горепосочената резолюция от 10 април 2008 г. относно насоките на бюджетната процедура, като същевременно се полагат всички усилия за гарантиране на най-ефективно използване на ресурсите и всички разходи биват разглеждани внимателно с цел идентифициране на възможности за спестявания; подчертава високата степен на съгласие в тези области:
Recalls that the 2009 budget should respond to a number of main challenges, as identified in its abovementioned resolution of 10 April 2008 on the budgetary guidelines, while making every effort to ensure the most efficient use of resources and examining all expenditure with a view to identifying savings wherever possible; stresses the high degree of accord on the following areas:
предизвикателства, свързани с влизането в сила на Договора от Лисабон,
challenges related to the entry into force of the Lisbon Treaty,
предизвикателства, свързани с 2009 г. като година на избори за Парламента,
challenges related to 2009 as an election year for the Parliament,
предизвикателства, свързани с новия Правилник за положението на членовете на Европейския парламент и с промяната на мандата;
challenges related to the new Statute for Members and to the change of term;
Отбелязва разширения диалог, водещ към етапа на прогноза за 2009 г., и, в частност, приветства пилотния процес за засилено вътрешно сътрудничество, включително заседанието по предварително съгласуване между Бюрото и Комисията по бюджети, по време на което бяха обсъдени бюджетни въпроси, свързани с горните приоритети, преди Бюрото да приеме предварителния проект на бюджетна прогноза;
Takes note of the extended dialogue leading up to the estimates stage for 2009 and, particularly, welcomes the pilot process on enhanced internal cooperation, including the pre-conciliation meeting between its Bureau and the Committee on Budgets, in which budgetary issues related to the priorities above were discussed prior to the Bureau's adoption of its preliminary draft estimates;
Отбелязва, че общият размер на бюджета за 2009 г., предложен от Бюрото, ще остане под обичайния доброволен дял от 20 % от функция 5 (Административни разходи) от многогодишната финансова рамка;
Notes that the overall level of the budget 2009, as suggested by the Bureau, will stay below the traditional voluntary share of 20% of heading 5 (administrative expenditure) of the multi-annual financial framework;