natgillin/translations-raw huggingface dataset:
като има предвид стратегическата значимост на промишлеността по отношение създаването на благосъстояние и работни места в различните държави-членки на Европейския съюз, която е важно да бъде съхранена;
whereas industry is of strategic importance in the various Member States of the European Union in creating prosperity and employment, and this role should be safeguarded,
като има предвид, че стереотипите, които все още съществуват по отношение на възможностите за образование и работа на жените, допринасят за неравномерното им присъствие в сектора на промишлеността;
whereas the stereotypes which still exist with regard to the educational and occupational options available to women contribute to their uneven spread in the industrial sector,
като има предвид, че ролята на жените в промишлеността следва при всички обстоятелства да се основава на принципите за равно заплащане и професионални перспективи, с цел жените да бъдат представени в по-голяма степен в области на промишлеността, които традиционно не се считат за "женски";
whereas the role of women in industry should at all times be based on the principles of equality of salaries and career prospects in order to promote the increased participation of women even in industries which, according to stereotype, are not typically open to women,
като има предвид, че ролята на жените в промишлеността варира в зависимост от секторите поради променливото им представяне в тях, като те са прекомерно представени в някои сектори (производство на текстил, облекла, шивашки изделия, обувки, корк, кабели, електрическо и електронно оборудване, хранителни продукти), а в други не са достатъчно добре представени, като например във високотехнологичните сектори, което налага различен подход към срещаните проблеми;
whereas the role of women in industry varies as a result of their variable representation in the various sectors, specifically over-representation in some sectors (textiles, garments, embroidery, footwear, cork, cabling, electrical and electronic equipment, food) and under-representation in cutting-edge technology sectors, leading to differentiation in the problems encountered,
като има предвид, че бариери, свързани с пола, все още затрудняват напредването на жените в промишлеността, но сега тези бариери са по-крехки в сравнение с предишни периоди;
whereas, while more subtle than they used to be, gender barriers still impede women's progress in industry,
като има предвид, че в секторите, в които жените съставляват мнозинството от трудещите се, се наблюдават като цяло по-ниски заплати, което отразява дискриминацията на труда на жените, както и че колективните споразумения по принцип не вземат предвид в достатъчна степен измерението, свързано с пола, и специфичните потребности на жените, и като има предвид, че трябва да се направят по-убедителни усилия за гарантиране на прилагането на съществуващото вече законодателство;
whereas, in sectors where women constitute the majority of workers, lower salaries predominate, reflecting the discriminatory attitudes towards women's work; whereas collective agreements generally fail to take sufficient account of the gender dimension and the specific needs of women, and whereas more vigorous efforts must be made ensure that existing legislation is applied,
като има предвид, че средно около 14 % от трудово заетите жени в ЕС работят в промишлеността, като при все това в някои страни този процент надхвърля 25 %, че над 21 % от въпросната средна стойност работят на непълно работно време, както и че жените съставляват 65 % от работещите на непълно време в сектора на промишлеността;
whereas, on average, around 14% of women in employment in the EU work in industry, though this figure rises to 25% in some countries; whereas, of that average figure, more than 21% are employed on a part-time basis, and whereas women represent 65% of part-time workers in the industrial sector,
като има предвид, че е задължение на всяко предприятие да зачита принципа на равнопоставеност на работното място, независимо от размера му и сектора на дейност;
whereas companies have a general duty to comply with the principle of equality at the workplace, regardless of their size or the sector in which they operate,
като има предвид, че жените, които имат несигурна работа, работят на непълно работно време, които са временно заети и имат нетрадиционна работа, са обект на по-голяма дискриминация, по-специално когато станат майки и като цяло имат по-малко възможности за основно обучение, професионално обучение и обучение през целия живот; като има предвид, че жените, които имат несигурна работа и работят на непълно работно време, често не са в състояние да правят редовни вноски в пенсионен фонд и поради това са изложени на по-голям риск доходът им да не е достатъчен за издръжката им в по-късни етапи на живота;
whereas women in precarious, part-time, temporary and non-standard work suffer more discrimination, particularly when they become mothers, and generally have fewer opportunities for basic, life-long learning and vocational training; whereas women in precarious or part-time work are often unable to contribute consistently to a pension fund and are therefore at greater risk of not having a sufficient income with which to support themselves in later life,
като има предвид, че цялостният подход към промишлената политика, препоръчван от Комисията в гореспоменатото съобщение от 5 октомври 2005 г., не отчита в достатъчна степен свързаното с равнопоставеността на половете измерение, въпреки че икономическото и социално сближаване се съдържа сред неговите цели;
whereas the integrated vision of industrial policy advocated by the Commission in the abovementioned Communication of 5 October 2005 does not take sufficient account of the gender dimension, even though it includes economic and social cohesion among its objectives,
като има предвид, че 99 % от преработвателната промишленост, в която е съсредоточена 86 % от женската работна сила в промишлеността, се състои от малки и средни предприятия (МСП), в които е заета 58 % от работната ръка като цяло в този сектор;
whereas 99% of the manufacturing industry, in which 86% of the female industrial workforce is concentrated, comprises small and medium-sized undertakings (SMEs), which employ around 58% of the total workforce in this sector,
като има предвид, че развитието на системата на труд в промишлеността се характеризира понастоящем предимно с изместване на традиционните схеми на заетост, отколкото с подобряване на условията на труд и перспективите за кариера, по-специално за жените;
whereas the development of work in industry is currently characterised more by the erosion of traditional patterns of employment than by an improvement in working conditions and career opportunities, particularly for women,
като има предвид, че съществува тясна обвързаност между липсата на детски заведения, работата по необходимост на непълно работно време, както и отсъствието на възможности за обучение и подкрепа при професионалното приобщаване, което би могло да принуди жените да останат на по-ниско квалифицирана работа без достатъчни перспективи за кариера;
whereas there is a close link between the lack of childcare structures, involuntary recourse to part-time work, the lack of training opportunities, and reinstatement aid, all of which threatens to leave women in the least qualified posts without adequate career prospects,
като има предвид липсата на статистическите данни по полов признак относно разпределението на труда в различните професионални категории и съответното равнище на заплащане в промишлените сектори;
whereas there are few gender-differentiated statistics on the division of labour in the various occupational categories and the corresponding wage levels in industrial sectors,
като има предвид, че здравните рискове и видовете професионални болести могат да бъдат различни при жените и мъжете, както и че е важно да се анализират по-задълбочено съществуващите случаи и техните последици, като се отчетат също така специфичните последици за бременността;
whereas the health risks and types of occupational illness may be different for women and for men, and it is therefore important to analyse current situations and their consequences and study them in greater depth, also taking account of specific consequences as regards childbearing,
като има предвид, че непрекъснатото образование и ускореното обучение увеличават производителността на труда на жените и техния принос;
whereas continuing education and accelerated learning increase the productivity of women and the contribution they make,
като има предвид, че е необходима единствено работна атмосфера без дискриминация, благоприятстваща за дееспособността на служителките и служителите и за създаването на среда, в която всяка отделна личност е уважавана, а целите й са признати;
whereas it is only in a non-discriminatory work environment that the productive potential of both female and male employees will be nurtured, and it is essential to create a climate in which every individual is valued and his or her goals are recognised,
Подчертава ролята на жените в промишлеността и насърчава тяхното утвърждаване при зачитане на равнопоставеността на заплащането, условията на труд, перспективите за кариера, професионалното обучение, като се зачитат също така майчинството и бащинството като основни социални стойности;
Highlights the role of women in industry and encourages action to promote the situation of women in relation to wage equality, working conditions, career opportunities, vocational training, with motherhood and fatherhood being borne in mind as fundamental social values;
Насърчава държавите-членки да стимулират програми за предприемачество от страна на жените в сектора на промишлеността и да оказват финансова подкрепа на жени, които създават предприятия;
Encourages Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support for women setting up companies;
Подчертава необходимостта жените да се насърчават да работят в сектора на промишлеността, за да придобиват постоянно умения, от които имат нужда за постигане на успех в кариерата си;
Emphasises the need to encourage women working in industry to continuously acquire the skills they need to be successful in their careers;
Обръща внимание на факта, че множество причини определят всеки етап на развитие на кариерата, водят до създаване на неблагоприятна атмосфера за жените в промишлеността, като например практиките за подбор и наемане на персонал, които в действителност създават бариери при достъпа за жените, различни стандарти за мъжете и жените, различия в разпределението на висококвалифицирана работа и разлика в заплащането на жените и мъжете; следователно счита, че всяка от тези предопределящи причини трябва да бъде обект на конкретни политики, разработени от Комисията и държавите-членки;
Draws attention to the fact that there are many underlying causes at every stage of career development that lead to an inhospitable climate for women in industry, such as recruitment and hiring practices that create de facto entry barriers for women, different standards for women and men, disparities in the distribution of highly qualified job assignments and the gender pay gap; believes, therefore, that each of these underlying causes must be addressed by specific policies designed by the Commission and the Member States;
Признава необходимостта от интегрирана промишлена политика, която да отчита задължителната движеща сила - конкурентоспособността, като в същото време гарантира социалните и икономически права на работниците;
Recognises the need for an integrated industrial policy that takes account of the indispensable driving force of competitiveness, while guaranteeing workers" social and economic rights;
Призовава Комисията и държавите-членки да настояват пред големите предприятия да изготвят и прилагат свои собствени, договорени програми за равнопоставеност със задължителен характер, и да насърчават същевременно тяхното изготвяне и договорено прилагане в МСП;
Calls on the Commission and the Member States to urge large companies to draw up and introduce their own negotiated equality programmes on a compulsory basis and also to encourage small and medium-sized undertakings to do likewise;
Потвърждава, че насърчаването на достойни форми на работа е неделима част от ценностите на Европейския съюз и призовава държавите-членки да вземат ефективни мерки с оглед на спазването на социалните стандарти и гарантирането на достойна работа в различните сектори на промишлеността, като по този начин осигурят достойни доходи за работниците и по-специално за жените-работнички, право на сигурна и здравословна работна среда, на социална защита и свобода на сдружаване в професионални съюзи, като по този начин допринесат до голяма степен за премахването на всички форми на дискриминация между мъже и жени на работното място;
Affirms that the promotion of decent work forms an integral part of the European Union's values and calls on the Member States to take effective measures with a view to complying with social standards and guaranteeing decent work in the various industrial sectors, thereby ensuring decent incomes for workers, and in particular women, the right to safety and health at work, to social protection and trade union freedom and, in this way contribute significantly to abolishing all forms of discrimination between men and women at work;
Призовава държавите-членки да вземат всички необходими мерки за ефективна борба срещу експлоатацията на жените на работното място, която е най-разпространена в определени сектори, като например текстилната промишленост, с цел да се гарантира спазването на основните права на работниците, и по-специално на жените работнички, и предотвратяването на социалния дъмпинг;
Calls on Member States to take all necessary measures to effectively combat the exploitation of women at work, which occurs most frequently in certain sectors such as the textile industry, in order to ensure that the basic rights of workers, in particular women, are respected and that social dumping is prevented;
Счита, че ролята на жените в който и да е промишлен сектор не може да се разглежда отделно от състоянието на промишлеността в Европейския съюз като цяло, предизвикателствата пред промишлеността в ЕС, нито от необходимостта от намиране на адекватни отговори;
Is of the opinion that the role of women in any industrial sector cannot be viewed in isolation from the state of industry in the European Union generally, the challenges that industry in the EU is facing, or the need for appropriate answers;
Приветства факта, че според последните публикувани статистически данни, износът за трети страни в много сектори запазва съотношението си спрямо общия оборот, което е знак за конкурентоспособността на ЕС в съответните сектори; при все това изразява загриженост по отношение на стагнацията на търсенето на националния пазар в някои държави-членки, нарастващия внос от трети страни и продължаващото явление на съкращаване на работни места по сектори в Европейския съюз, което често засяга жените;
Welcomes the fact that, according to the latest available statistics, exports to countries outside the EU in many sectors have maintained their proportion of total turnover, which is a sign of the competitiveness of the EU in those fields; expresses nonetheless its concern as to the stagnant domestic demand in a number of Member States, the increasing imports from outside the EU, and the persistent phenomenon of sectoral job losses in the EU, often affecting women;
Изтъква необходимостта от спешни мерки за пълно и ефективно прилагане на Директива 75/117/EИО Директива 75/117/ЕИО на Съвета от 10 февруари 1975 г. за сближаване на законодателствата на държавите-членки относно прилагането на принципа за равно заплащане на мъжете и жените (ОВ L 45, 19.2.1975 г., стр. 19).
Stresses the need for urgent measures for the full and effective implementation of Directive 75/117/EEC Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (OJ L 45, 19.2.1975, p.
Призовава Комисията и държавите-членки да вземат всички необходими мерки за гарантиране на защита срещу сексуален тормоз и тормоз по причини, свързани с пола;
Calls on the Commission and the Member States to take all necessary measures to ensure protection against sexual and gender-based harassment;
Счита за важно да се разгледа задълбочено въпросът за създаването на методика за анализ на работните функции, която да гарантира правото на равно заплащане за жени и мъже;
Considers it important to look into the establishment of a methodology for analysing exactly what jobs entail, which will guarantee the right to equal pay for women and men;
Счита за важно да се оценяват проектите, подпомагани от инициативата EQUAL по отношение на повишаване на стойността на работата с цел насърчаване на равенството и подчертава значението на подкрепата за пилотни проекти за анализ на работните функции с оглед гарантиране на правата, свързани с равното заплащане за жени и мъже и които отдават дължимото признание на отделните личности и професии;
Considers it important to implement EQUAL projects aimed at giving proper status to work which promotes equality, and stresses the importance of supporting pilot projects seeking to analyse exactly what jobs entail with a view to guaranteeing the right to equal pay for women and men, and giving proper recognition to individuals and occupations;
Подчертава необходимостта от стимулиране на инициативи, които допринасят за установяване и прилагане на позитивни политики в предприятията, на политики в областта на човешките ресурси и позитивни мерки, които насърчават равенството между жените и мъжете, като същевременно се придава по-висока стойност на информационните дейности и обучението, водещи до насърчаване, прехвърляне и въвеждане на практики, които са имали успех в различни организации и предприятия;
Stresses the need to encourage initiatives that contribute to setting up and implementing in companies positive human resources policies as well as measures promoting gender equality, and to encourage information and training measures making it possible to promote, transfer and incorporate practices that have been successful in organisations and companies;
Призовава Комисията и държавите-членки да предприемат в по-голяма степен действия, повишаване на общественото съзнание и наблюдение на предприятията по отношение на спазването на кодексите за поведение и критериите, свързани със социалната отговорност на предприятията в ежедневната им работа, както и да гарантират по-добри условия на труд, като се отдели внимание на часовата натовареност, зачитането на правата, произтичащи от майчинството и бащинството, по-специално като се гарантира връщане на работа след отпуск по майчинство или бащинство, съвместяването на работата със семейния живот, и призовава тези права да бъдат определени в отделно законодателство; подчертава необходимостта от създаване на условия, които улесняват разпределението на семейните отговорности;
Calls on the Commission and the Member States to be more active and to do more to raise awareness and monitor undertakings in respect of compliance with codes of conduct and corporate social responsibility criteria in their daily work as well as guaranteeing better working conditions, paying attention to working times, compliance with maternity and paternity rights, notably by guaranteeing reinstatement at work following maternity and parental leave, and reconciling working life and family life, and calls on them to enshrine these rights in legislation; stresses the need to create conditions that will facilitate the sharing of family responsibilities;
Препоръчва, че следва да има по-големи възможности за избор на работното място, с което да се позволи на мъжете и жените да имат повече възможности в развитието, както на семейния им живот, така и на професионалната им кариера; счита, че заетостта следва да бъде много по-достъпна за мъжете и жените, в съответствие с промените в техните потребности;
Recommends that there should be more choice in the workplace, thereby enabling men and women to have greater options for the development of both their family lives and their working careers; believes that work should be much more readily available to men and women to match their changing needs;
Призовава държавите-членки да въведат по-добри, по-гъвкави и преносими пенсионни системи; припомня своята позиция на първо четене относно предложението за директива на Европейския парламент и на Съвета за подобряване на преносимостта на допълнителните пенсионни права Приети текстове, 20.6.2007 г., P6_TA(2007)0269 .
Calls on the Member States to introduce better, more flexible and portable pensions; recalls its position at first reading on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving the portability of supplementary pension rights Texts adopted, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 .
Подчертава необходимостта от надеждна мрежа на социални услуги и от гъвкавост в предучилищните форми и началните училища с цел подкрепа на работещите жени по време на периода, когато те са ангажирани с отглеждането на децата си;
Emphasises the need for a reliable social services network and for flexibility in pre-school and primary school facilities, in order to support employed women during the time they are engaged in the upbringing of their children;
Подчертава факта, че дългото работно време поставя служителите под силно напрежение и има отрицателен ефект върху тяхното здраве, благосъстояние и удовлетвореност;
Emphasises the fact that long working hours put employees under great pressure and have a negative effect on their health, well-being and satisfaction with life;
Призовава държавите-членки да отличават предприятията, които предприемат действия в полза на равенството между мъже и жени и насърчават баланса между работата и семейството, с цел подпомагане на разпространението на добри практики в тази област;
Calls on the Member States to recognise companies that take action to promote equality between women and men and facilitate work-life balance, in order to foster the spread of good practices in this area;
Подчертава необходимостта да се гарантира, че мерките, предприети по отношение на съвместяването на професионалния, семейния и личния живот, не водят до разделяне или стереотипизиране, основано на пола, на ролите на мъжете и жените и са в съответствие с приоритетите на Пътната карта за равенство между мъжете и жените (2006-2010 г.), по-специално що се отнася до пълното и равнопоставено включване на жените в пазара на труда и тяхната икономическата независимост, и призовава държавите-членки да осигурят всеобщ достъп до социални услуги на достъпна цена, като ясли, детски градини, занимания в свободното време на децата и помощ за възрастните хора, които в противен случай обикновено се извършват от жени; призовава за ефективна техническа и, където е възможно, финансова подкрепа или стимули за работодателите от МСП, за да прилагат тези политики и практики;
Stresses the need to ensure that measures taken in the field of reconciling professional, family and private life do not lead to the separation or gender-stereotyping of the roles of men and women, and are in line with the priorities of the Roadmap for Gender Equality 2006-2010, in particular as regards the full and equal involvement of women in the labour market and their economic independence, and calls on the Member States to ensure comprehensive access to affordable social services, such as crèches, nurseries, leisure facilities for children, and support for elderly people, which tend otherwise to be provided by women; calls for effective technical and, where possible, financial support or incentives for SME employers to implement these policies and practices;