natgillin/translations-raw huggingface dataset:
С оглед осигуряването на равнопоставеност на всички членове на персонала на ЕСВД, независимо от това дали те са от администрацията на Европейския съюз или от националните дипломатически служби на държавите-членки, по-специално по отношение на допустимостта им да заемат всички длъжности и поемат всички отговорности при равни условия, в качеството си на орган по назначаването, върховният представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност и заместник-председател на Комисията съставя таблица за съответствие между административните степени на ЕС, по-специално на равнище AD, и дипломатическите рангове по старшинство, с цел да се гарантира, че в момента на набирането, персоналът, идващ от държавите-членки получава степен, която отговаря на средния стаж за тази конкретна степен.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
С новата система за степенуване на служителите със степени AD, отнема между 9 и 12 години един служител да придобие степен AD 8.
With the new grading system for ADs it takes between 9 to 12 years for an official to become AD 8.
В класификацията на дипломатическия списък, използван от Комисията, степента AD 8 отговаря на дипломатическата длъжност „Първи секретар“.
In the Classification on the diplomatic list used by the Commission, AD 8 corresponds to the diplomatic title of First Secretary.
Често в националните дипломатически служби за придобиване на тази степен се изискват само 3 до 5 години опит .
Often in the national diplomatic services only 3 to 5 years of experience are required to acquire such ranking.
Тази разлика във времето важи и за по-високите степени, като пътят на професионално израстване на служители със AD степени е много по-дълъг в сравнение с този на националните дипломати.
The same difference in time applies to higher rankings too, with the career path for ADs being much longer in comparison to national diplomats.
Една нова таблица за сравнителен анализ на старшинството би осигурила пълна равнопоставеност и равни шансове за професионално развитие за целия личен състав на ЕСВД.
A new table based on a comparative analysis of seniority would ensure full equality and equal career prospects and responsibilities for all EEAS staff.
Дял VIII a – Член 98 в (нов)
Title VIII a – Article 98 c (new)
Член 98 в
Article 98c
Когато ЕСВД достигне своя пълен капацитет, персоналът от дипломатическите служби на държавите-членки представлява най-малко една трета от целия персонал на ЕСВД на равнище AD.
When the EEAS has reached its full capacity, staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall represent at least one third of all EEAS staff at AD level.
По подобен начин, безсрочно назначените служители на ЕС представляват поне 60% от целия персонал на ЕСВД на равнище AD.
Likewise, permanent EU officials shall represent at least 60% of all EEAS staff at AD level.
Дял VIII a – Член 98 г (нов)
Title VIII a – Article 98 d (new)
Член 98 г
Article 98d
Годишният доклад относно заетостта на длъжностите в ЕСВД, който, в съответствие с член 6, параграф 9 от Решение 2010/427/ЕС на Съвета, трябва да бъде представян от върховния представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност и заместник-председател на Комисията пред Европейския парламент и Съвета, съдържа анализ на структурата на персонала според неговия статут – срочно нает или постоянен, националност и пол, според функционалните групи AD/AST, заемани степени и длъжности.
The annual report on the occupation of posts in the EEAS which is to be presented by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission to the European Parliament and the Council pursuant to Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU shall contain a breakdown of all staff by their temporary or permanent status, nationality and gender, according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
Всички отклонения от минималния праг от 60% и изискванията за географското представителство, установени като цел от Решение 2010/427/ЕС на Съвета, трябва да бъдат коригирани в рамките на една година, включително чрез прилагане на допълнителни мерки.
Any divergences from the minimum 60% threshold and the geographical representativity established as objectives by Council Decision 2010/427/EU are to be corrected within one year, including through the application of additional measures.
Дял VIII a – Член 98 д (нов)
Title VIII a – Article 98 e (new)
Член 98 д
Article 98e
Независимо от разпоредбите на член 4, алинея втора и трета, член 7, параграф 1, член 27, алинея втора, и член 29, параграф 1, букви а), б) и в), от настоящия Правилник за длъжностните лица, до 31 декември 2010 г. свободните длъжности се заемат, в съответствие с индикативните цели за набиране на персонал, определени според референтните стойности „Kinnock“ 1 , чрез назначаване на граждани на недостатъчно представени държави-членки.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of these Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Назначенията се извършват за всички степени на длъжностните групи AD, след провеждането на вътрешни и външни конкурси, въз основа на квалификацията и на тестове, организирани, съгласно посоченото в приложение III към настоящия Правилник за длъжностните лица
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to these Staff Regulations.
1 Подходящи показатели за набиране на персонал от държава-членка, които показват усреднената относителна стойност на трите критерия (изразени в проценти): (1) брой на населението, (2) брой на местата в Европейския парламент и (3) тежест на гласовете в Съвета (C(2003)0436). .
1 Adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): (1) number of inhabitants, (2) number of European Parliament seats, and (3) weight of votes in the Council (C(2003)0436).
Както е посочено в параграф 7 на резолюцията на Европейския парламент от 8 юли 2010 г. относно предложението за решение на Съвета за определяне на организацията и функционирането на Европейската служба за външна дейност, следва да съществува система, аналогична на въведената с Регламент (ЕО,Евратом) №401/2004 на Съвета за компенсиране на географското неравновесие.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service, there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
Дял VIII a – Член 99 а (нов)
Title VIII a – Article 99 a (new)
Член 99a
Article 99a
Преди да встъпят в длъжност и, ако е уместно, след това, всички членове на персонала на ЕСВД във функционална група AD получават общо обучение.
Before taking up their duties, and as appropriate thereafter, all EEAS staff members at AD level shall receive common training.
За тази цел се създава Европейска дипломатическа академия.
For this purpose, a European Diplomatic Academy shall be created.
Академията ще си сътрудничи тясно със съответните органи в държавите-членки и с Европейския колеж по сигурност и отбрана, като интегрира последния след изтичане на преходен период.
The Academy shall cooperate closely with appropriate bodies in the Member States and the European Security and Defence College , integrating the latter after a transitional period.
Предоставяното от нея обучение ще се основава на уеднаквени и хармонизирани учебни програми и ще включва, по целесъобразност, обучение по консулски и дипломатически процедури, дипломация, посредничество за разрешаване на конфликти и международни отношения, заедно с познания за историята и функционирането на Европейския съюз.
Its training shall be based on uniformly harmonised curricula and shall include, as appropriate, training in consular and legation procedures, diplomacy, conflict mediation and international relations, together with knowledge of the history and functioning of the European Union.
В Академията ще се обучава и персонал на мисии по линия на общата политика за сигурност и отбрана (ОПСО) и Академията ще бъде отворена, по целесъобразност, за други служители, които работят за Европейския съюз или държавите-членки.
The Academy shall also train staff of CSDP missions and shall be open, as appropriate, to other staff working for the European Union or Member States .
Член 2 – точка 5 – буква б)
Article 2 – point 5 – point b
Условия за работа на другите служители
Conditions of Employment of Other Servants
д) персонал , командирован от националните дипломатически служби на държавите-членки, назначен за временно попълване на постоянна длъжност в ЕСВД.“
'(e) staff seconded from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
д) персонал от националните дипломатически служби на държавите-членки, назначен за временно попълване на постоянна длъжност в ЕСВД.
'(e) staff coming from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
По-конкретно терминът „командирован“ следва да се използва само във връзка с „специализирани командировани национални експерти“, посочени в съображение 12 и член 6, параграф 3 на това решение.
In particular, the term "seconded" should only be used in connection with "Specialised seconded national experts" referred to in Recital 12 and Article 6(3) of such Decision.
Член 3 а – параграф 1 – алинея 1 а
Article 3 a – paragraph 1 – subparagraph 1 a
В член 3а, параграф 1, се добавя следната алинея:
In the first paragraph of Article 3a, the following subparagraph shall be added:
„Персонал, назначен за изпълнението на задължения на пълен или непълен работен ден в делегации на Съюза, може да бъде временно зачислен към седалището на институцията съгласно процедурата за мобилност, определена в членове 2 и 3 от приложение X към Правилника за длъжностните лица.“
'Staff engaged for the performance of full-time or part-time duties in Union delegations may be temporarily assigned to the seat of the institution under the mobility procedure set out in Articles 2 and 3 of Annex X to the Staff Regulations.'
Зачисляването към седалището на ЕСВД на договорно наети служители, изрично назначени да работят в делегация, противоречи на принципите на лоялност и добро управление.
It is inconsistent with the principles of loyalty and sound management to have contract staff assigned to the seat of the EEAS where they have been specifically engaged to work in delegations.
Това представлява разширяване на възможността за наемане на договорно нает персонал, което е несъвместимо с независимостта на публичната администрация на Европейския съюз.
It constitutes a widening of the possibility to employ contract staff that is incompatible with the independence of the European Union's civil service.
Член 3б, параграф 2, се заменя със следното:
In Article 3b, the second paragraph shall be replaced by the following:
„С изключение на случаите, посочени в член 3а, параграф 1, втора алинея, използването на договорно нает персонал за спомагателни задачи е изключено, когато се прилага член 3а.“
'Except in the cases referred to in the second subparagraph of Article 3a(1), the use of contract staff for auxiliary tasks is excluded where Article 3a applies.'
Глава 10 – Член 50 б – параграф 1
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 1
Персонал от националните дипломатически служби на държавите-членки, който е бил подбран по процедурата, определена в член 98, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица, и който е командирован от своята национална дипломатическа служба, се назначава като срочно нает персонал съгласно член 2, буква д).
Staff from national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations and who are seconded by their national diplomatic services shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
Персонал от националните дипломатически служби на държавите-членки, който е бил подбран по процедурата, определена в член 98, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица, се назначава като срочно нает персонал съгласно член 2, буква д).
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
Административната степен, определена на избраните от националните дипломатически служби на държавите-членки кандидати, следва да бъде степента, на която им дават право прослуженото време и броят на повишенията в националната дипломатическа служба на произход въз основа на системата за повишения, която се прилага за служителите на ЕС.
The administrative grade granted to selected candidates coming from national diplomatic services of Member States should be the grade to which the years of seniority and the number of promotions in the national diplomatic service of origin entitle them on the basis of the promotion system applicable to EU officials.
Терминологията, използвана в Регламента за изменение на Правилника за длъжностните лица и Условията за работа, следва да съответстват на решението на Съвета за създаване на ЕСВД.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and Conditions of Employment should be consistent with the Council Decision establishing the EEAS.
Терминът „командировани“ следва да се използва само за специализирани командировани национални експерти .
The term "seconded" should only be used for specialised seconded national experts.
Независимо от своя произход, персоналът на ЕСВД, следва да има еднакви перспективи за професионално развитие .
Staff of the EEAS regardless of their origin should be able to aspire to same career prospects.
Член 50 б а (нов)
Article 50 b a (new)
Член 50 ба
Article 50ba
Считано от 2012 г., върховният представител, като орган по назначаването за ЕСВД, представя годишен доклад на Европейския парламент и на Съвета относно заемането на длъжностите в ЕСВД, равнището на съответствие с изискванията, посочени в член 6, параграф 9 от Решение на Съвета .../... от … за определяне на организацията и функционирането на Европейската служба за външна дейност по отношение състава на персонала на ЕСВД и неговото структуриране по националност и пол съгласно функционални групи AD/AST, заемани степени и длъжности.
With effect from 2012, the High Representative, as appointing authority for the EEAS, shall present a yearly report to the European Parliament and the Council on the occupation of posts in the EEAS, the level of compliance with the requirement laid down by Article 6(9) of Council Decision .../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service as to the composition of EEAS staff , and the breakdown of such staff by nationality and gender according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
Парламентът и Съветът като съзаконодатели на изискваните изменения на Правилника за длъжностните лица и Условията на работа във връзка с изграждането на ЕСВД следва да бъдат наравно информирани за прилагането и ефективността на подобни изменения, особено по отношение на цифровите прагове, заложени в решението на Съвета и целта за подходящо географско представителство и балансирано представителство на половете в персонала на ЕСВД.
Parliament and Council as co-legislators for the modifications required to the Staff Regulations and the Conditions of Employment in connection with the setting-up of the EEAS should be kept abreast on the implementation and effectiveness of such modifications with particular reference to the compliance with the numerical thresholds set in the Council Decision and the objective of an adequate geographical representativity and gender balance in the staff of the EEAS.
Глава 10 – Член 50 б б (нов)
Chapter 10 – Article 50 b b (new)
Член 50 бб
Article 50bb
С оглед осигуряването на равнопоставеност на всички членове на персонала на ЕСВД, независимо от това дали те са от администрацията на Европейския съюз или от националните дипломатически служби на държавите-членки, по-специално по отношение на допустимостта им да заемат всички длъжности и поемат всички отговорности при равни условия, в качеството си на орган по назначаването, върховният представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност и заместник-председател на Комисията съставя таблица за съответствие между административните степени на ЕС, по-специално на равнище AD, и дипломатическия стаж, с цел да се гарантира, че в момента на набирането, персоналът, идващ от държавите-членки получава степен, която отговаря на средния стаж за тази конкретна степен.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
Нова таблица за сравнителен анализ на стажа би осигурила пълна равнопоставеност и равни шансове за професионално развитие за целия персонал на ЕСВД.
A new table based on a comparative analysis of seniority would ensure full equality and equal career prospects and responsibilities for all EEAS staff.
Член 50 б в (нов)
Article 50 b c (new)
Член 50 бв
Article 50 bc
Независимо от разпоредбите на член 4, алинея втора и трета, член 7, параграф 1, член 27, алинея втора, и член 29, параграф 1, букви а), б) и в), от Правилника за длъжностните лица, до 31 декември 2010 г. свободните длъжности се заемат, в съответствие с индикативните цели за набиране на персонал, определени според референтните стойности „Kinnock“ 1 , чрез назначаване на граждани на недостатъчно представени държави-членки.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of the Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Назначенията се извършват за всички степени на функционалните групи AD, след провеждането на вътрешни и външни конкурси, въз основа и на квалификация и на тестове, организирани, както е посочено в приложение III към Правилника за длъжностните лица
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to the Staff Regulations.
Както е посочено в параграф 7 на резолюцията на Европейския парламент от 8 юли 2010 г. относно предложението за решение на Съвета за определяне на организацията и функционирането на Европейската служба за външна дейност, следва да съществува система, аналогична на въведената с Регламент (ЕО,Евратом) №401/2004 на Съвета за компенсиране на географското неравновесие.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
Член 50 б г
Article 50 bd
Член 50 бг
Article 50bd
Членове от персонала от националните дипломатически служби на държавите-членки могат да се кандидатират за свободни длъжности в рамките на своите национални дипломатически служби на произход наравно с вътрешните кандидати на тази национална дипломатическа служба.
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall be able to apply for vacant posts within their national diplomatic service of origin on an equal footing with internal candidates of that national diplomatic service.
Там където националната дипломатическа служба на произход на срочно наетите служители на ЕСВД, изисква, за целите на вътрешната организация и човешките ресурси, съставяне на годишен атестационен доклад или оценка, върховният представител и съответната национална дипломатическа служба се споразумяват за условията за автоматичното признаване и валидност на атестационния доклад или оценка, направени от върховния представител, отнасящи се до всички членове на персонала на ЕСВД, набран от такава национална дипломатическа служба.
Where the national diplomatic service of origin of EEAS temporary agents requires, for the purposes of internal organisational and human resources, a yearly staff report or an evaluation, the High Representative and the relevant national diplomatic service of origin shall agree on modalities for the automatic recognition and validity of the staff report or evaluation effected by the High Representative concerning all EEAS staff coming from such national diplomatic service.
Годишните атестационни доклади или оценки на персонал на ЕСВД, набран от националните дипломатически служби на държавите-членки, при никакви обстоятелства не могат да бъдат съставяни или осъществявани от националната дипломатическа служба на произход.
Under no circumstances may yearly staff reports or evaluations of EEAS staff coming from national diplomatic services of the Member States be drawn up or carried out by the national diplomatic service of origin.
Персоналът от националните дипломатически служби и служещ в ЕСВД, следва да има еднакви възможности за професионално развитие като персонала, служещ в националната дипломатическа служба на произход.
Staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should have the same career opportunities as staff serving in the national diplomatic service of origin.
За да се осигури независимост за ЕСВД, персоналът от националните дипломатически служби не следва да се отчита пред отдел „Човешки ресурси“ на своята дипломатическа служба на произход посредством годишни оценки или атестационни доклади.
To ensure an independent EEAS, staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should not have to respond to the human resources of their national diplomatic service of origin by means of annual evaluations or staff reports.
Само ЗП/ВП следва да отговаря за оценката на персонала на ЕСВД, независимо от неговия произход.
Only the VP/HR should be responsible for the evaluation of EEAS staff, regardless of their origin.