natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jan Andersson, Edit Bauer, Iles Braghetto, Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Jean Louis Cottigny, Jan Cremers, Proinsias De Rossa, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Karin Jöns, Ona Juknevičienė, Jean Lambert, Raymond Langendries, Bernard Lehideux, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Maria Matsouka, Elisabeth Morin, Juan Andrés Naranjo Escobar, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Pier Antonio Panzeri, Elisabeth Schroedter, Jean Spautz, Gabriele Stauner, Ewa Tomaszewska, Gabriele Zimmer
Jan Andersson, Edit Bauer, Iles Braghetto, Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Jean Louis Cottigny, Jan Cremers, Proinsias De Rossa, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Karin Jöns, Ona Juknevičienė, Jean Lambert, Raymond Langendries, Bernard Lehideux, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Maria Matsouka, Elisabeth Morin, Juan Andrés Naranjo Escobar, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Pier Antonio Panzeri, Elisabeth Schroedter, Jean Spautz, Gabriele Stauner, Ewa Tomaszewska, Gabriele Zimmer
Jean Marie Beaupuy, Petru Filip, Donata Gottardi, Marian Harkin, Румяна Желева, Sepp Kusstatscher, Roberto Musacchio, Csaba Sógor, Patrizia Toia, Glenis Willmott
Jean Marie Beaupuy, Petru Filip, Donata Gottardi, Marian Harkin, Rumiana Jeleva, Sepp Kusstatscher, Roberto Musacchio, Csaba Sógor, Patrizia Toia, Glenis Willmott
Edit Bauer, Ilda Figueiredo, Věra Flasarová, Lissy Gröner, Pia Elda Locatelli, Astrid Lulling, Siiri Oviir, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Anni Podimata, Teresa Riera Madurell, Raül Romeva i Rueda, Anne Van Lancker, Anna Záborská
Edit Bauer, Ilda Figueiredo, Věra Flasarová, Lissy Gröner, Pia Elda Locatelli, Astrid Lulling, Siiri Oviir, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Anni Podimata, Teresa Riera Madurell, Raül Romeva i Rueda, Anne Van Lancker, Anna Záborská
Donata Gottardi, Маруся Иванова Любчева
Donata Gottardi, Marusya Ivanova Lyubcheva
относно преодоляването на дискриминацията на основата на пола и солидарността между поколенията
on non-discrimination based on gender and intergenerational solidarity
PE 414.150v02-00
PE 414.150v02-00
– като взе предвид световния доклад за човешкото развитие за 1995 г., на тема: „Революцията на равенството на половете”
– having regard to United Nations Development Programme (UNDP) 1995 Global Human Development Report studying ‘The revolution for gender equality’
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters ; по-специално глава 4. в рамките на Програмата на ООН за развитие (ПРООН),
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters ; particularly Chapter 4. ,
– като взе предвид резолюцията на Съвета и на министрите на труда и социалната политика от заседанието на Съвета, състояло се на 29 юни 2000 г., относно балансираното участие на жените и мъжете в професионалния и семейния живот,
– having regard to the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in professional and family life,
– като взе предвид своята резолюция от 15 декември 2000 г. относно съобщението на Комисията, озаглавено "Към Европа за всички възрасти — насърчаване на благоденствието и солидарността между поколенията"
– having regard to its resolution of 15 December 2000 on the Communication from the Commission ‘Towards a Europe for all ages - promoting prosperity and intergenerational solidarity’
– като взе предвид съобщението на Комисията от 18 март 2002 г., озаглавено „Отговорът на Европа на застаряването на световното население – Насърчаване на икономическия и социален напредък в един застаряващ свят – Принос на Европейската комисия към Втората световна асамблея по въпросите на застаряването” ( COM(2002)0143 ),
– having regard to the Commission Communication of 18 March 2002 entitled ‘Europe’s response to world ageing - promoting economic and social progress in an ageing world - a contribution of the European Commission to the 2nd World Assembly on Ageing’ ( COM(2002)0143 ),
– като взе предвид Европейския младежки пакт, приет от Европейския съвет на 22 и 23 март 2005 г. в Брюксел,
– having regard to the European Youth Pact adopted by the Brussels European Council of 22 and 23 March 2005,
– като взе предвид Зелената книга на Комисията от 16 март 2005 г., озаглавена „Изправени пред демографските промени, нова солидарност между поколенията” ( COM(2005)0094 ),
– having regard to the Commission Green Paper of 16 March 2005 entitled ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ ( COM(2005)0094 ),
– като взе предвид своята резолюция от 23 март 2006 г. относно демографските предизвикателства и солидарността между поколенията,
– having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between the generations
– като взе предвид съобщението на Комисията от 12 октомври 2006 г., озаглавено "Демографското бъдеще на Европа: да превърнем предизвикателството във възможност“ (COM(2006) 0571),
– having regard to the Commission Communication of 12 October 2006 entitled ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’ ( COM(2006)0571 ),
– като взе предвид своята резолюция от 19 юни 2007 г. относно правната рамка за мерките за съвместяване на семейния живот с периода на обучение за младите жени в Европейския съюз
– having regard to its resolution of 19 June 2007 on a regulatory framework for measures enabling young women in the European Union to combine family life with a period of studies
– като взе предвид съобщението на Комисията от 10 май 2007 г., озаглавено "Насърчаване на солидарността между поколенията" ( COM(2007)0244 ),
– having regard to the Commission Communication of 10 May 2007 entitled ‘Promoting solidarity between the generations’ ( COM(2007)0244 ),
– като взе предвид становището на Европейския икономически и социален комитет относно съобщението на Комисията, озаглавено "Насърчаване на солидарността между поколенията"
– having regard to the Opinion of the European Economic and Social Committee on the Communication from the Commission on ‘Promoting solidarity between the generations’
– като взе предвид своята резолюция от 27 септември 2007 г. относно равенството между жените и мъжете в Европейския съюз - 2007 г.
– having regard to its resolution of 27 September 2007 on equality between women and men in the European Union - 2007
– като взе предвид работния документ на службите на Комисията, озаглавен "Демографското бъдеще на Европа: факти и цифри"( SEC(2007)0638 ),
– having regard to the Commission Staff Working document entitled ‘Europe’s demographic future: facts and figures’ ( SEC(2007)0638 ),
– като взе предвид своята резолюция от 21 февруари 2008 г. относно демографското бъдеще на Европа
– having regard to its resolution of 21 February 2008 on the demographic future of Europe
Приети текстове от тази дата, P6_TA(2008)0066 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0066 . ,
– като взе предвид своята резолюция от 3 септември 2008 г. относно равенството между жените и мъжете - 2008 г.
– having regard to its resolution of 3 September 2008 on equality between women and men - 2008
Приети текстове от тази дата, P6_TAPROV(2008)0399 . ,
Texts adopted, P6_TA-PROV(2008)0399 . ,
– като взе предвид член 45 от правилника,
– having regard to Rule 45 of its Rules of Procedure,
– като взе предвид доклада на комисията по правата на жените и равенството между половете ( A6‑0492/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0492/2008 ),
Основни наблюдения относно ежедневния живот
Ma i n observations on everyday life
A. като има предвид, че Лисабонската стратегия цели интегрирането на 60% процента от жените в трудоспособна възраст в пазара на труда; като има предвид, че усилията по отношение на демографското предизвикателство са насочени към насърчаване повишаването на раждаемостта, за да се отговори на бъдещите потребности; като има предвид, че равенството между половете и балансът между професионалния и личния живот продължават да бъдат в центъра на дискусията относно демографските промени, като се отчита разнообразието на семейните модели през 21-ви век; като има предвид, че тези две обществени политики са насочени към една и съща основна група от женското население, а именно жените на възраст между 18 и 49 години в ролята им на работници и на майки, които дават живот, раждат деца и ги отглеждат заедно с бащите им, но същевременно и на дъщери, на които може да се наложи да се грижат за възрастни хора, зависими лица или лица с увреждания; като отбелязва, че за в бъдеще е целесъобразно отделните политики да се планират не само в зависимост от професионалната ефективност на работниците, но също така и в зависимост от социалната им роля и мястото им в семейството,
A. whereas the Lisbon Strategy aims to ensure that 60% of women able to work are in employment; whereas efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change, recognising the diversity of 21st century family patterns; whereas these two public policies target the same pivotal population group of women aged between 18 and 49, who are viewed both as potential workers and as carers, i.e. as mothers carrying life, bringing children into the world and raising them mainly together with fathers, but also as children who may need to take care of the elderly, or dependent or disabled persons; whereas the different policies now need to be built not just around the professional performance of workers but also around their role in society and their place in the family unit,
Б. като има предвид, че количествените и качествени цели на Лисабонската стратегия и новите интегрирани насоки за растеж и заетост, по-конкретно по отношение на заетостта на жените и възрастните хора, са обусловени от разбирането, че е недопустимо тези човешки ресурси и техният потенциал да се разхищават, както и че стабилността на пенсионните схеми и системите за социална закрила е застрашена,
B. whereas the quantitative and qualitative objectives of the Lisbon Strategy and the new Integrated Guidelines for Growth and Jobs – especially where female and adult employment is concerned – are dictated by the realisation that, from the point of view of sustainability, it is intolerable to let the resources in question and their potential go to waste and that the stability of pension and welfare systems is in jeopardy,
B. като има предвид, че разликите между жените и мъжете продължават да съществуват по отношение на всички други аспекти, свързани с качеството на професионалната среда, като например съвместяването на професионалния и личния живост, и като има предвид, че процентът на заетост на жените с деца, изискващи грижи, е едва 62,4 %, докато за мъжете той е 91,4 %; като има предвид, че 76,5 % от работещите на непълно работно време са жени,
C. whereas considerable gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, for instance reconciling professional and private life; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, as compared with 91.4% for men; whereas 76.5% of part-time workers are women,
Г. като има предвид, че жените и мъжете са равнопоставени по отношение на човешкото достойнство и че имат едни и същи права и задължения,
D. whereas women and men are equal in terms of human dignity and of rights and obligations,
Д. като има предвид данните, представени в гореспоменатото съобщение на Комисията от 12 октомври 2006 г., според които раждаемостта е по-висока в страните или регионите с висок процент на женска заетост, в които са налице системи за социална закрила,
E. whereas the figures quoted in the abovementioned Commission Communication of 12 October 2005 show that countries and regions with a high female employment rate that have social protection systems also have a higher birth rate,
Е. като има предвид, че принципът за равно третиране на жените и мъжете предполага отсъствието на каквато и да е пряка или непряка дискриминация по полов признак, и по-специално поради майчинство, изпълняване на семейни задължения или семейно положение,
F. whereas the principle of equal treatment of women and men implies that there must be no discrimination whatsoever, be it direct or indirect, based on gender, least of all on account of motherhood, the fact of shouldering family responsibilities, or marital status,
Ж. като има предвид, че извършваният от жените от векове насам труд, свързан с полагането на грижи, твърде често все още не се счита за труд и все още за него няма общоприета квалификация и определение,
G. whereas caring, for centuries the preserve of women, is all too frequently still not considered ‘proper’ work; whereas its status remains unclear, and a universally recognised definition has yet to be produced,
З. като има предвид, че равното третиране на жените и мъжете е основен принцип на правото, който като такъв трябва да се взема предвид и да се съблюдава при тълкуването и прилагането на законовите разпоредби,
H. whereas equal treatment of women and men is a principle that informs the legal system and as such must be taken into account and observed whenever laws are interpreted and enforced,
И. като има предвид, че трите основни предизвикателства пред Европейския съюз – демографските изменения, глобализацията и изменението на климата изискват солидарност между поколенията на основата на широк договор между поколенията, половете и народите, в перспективата на обновено доверие в бъдещето,
I. whereas the three main challenges facing the EU – demographic change, globalisation, and climate change – demand intergenerational solidarity based on a wide-ranging pact not just between generations, but between genders and people, who must look to the future with renewed confidence,
Й. като има предвид, че по същността си това е един колективен договор, сключен на макроравнище, който се основава на свободата на избор на хората, и по-конкретно на жените, на които се признава правото да имат толкова деца, колкото желаят, и същевременно да упражняват желаната от тях професия през различните етапи от живота им с възможност за промяна на избора им, без да бъдат обект на дискриминация, тъй като това е неразделна част от гражданските им права,
J. whereas such a pact is intrinsically of a collective nature, applies on a large scale, and is based on individual freedom of choice, especially for women, who must be entitled to have as many children as they want while pursuing such activities as they might wish to engage in at different stages in their lives, and also allowed to change their minds without being subjected to discrimination, since all these things form part and parcel of the rights attaching to citizenship,
К. като има предвид, че в основата на договора между половете, поколенията и народите трябва да стои възможността за организиране на собствения професионален и личен живот, т.е. за съвместяване на икономическите и производствени потребности на професионалния труд с възможността за избор на време и ангажименти в рамките на набор от нормативно и договорно определени права и отговорности,
K. whereas the pact between genders, generations and people must be built on the possibility for individuals to organise their working and private lives and reconcile the economic imperatives of production entailed in gainful employment with the possibility of choosing what tasks to devote themselves to and when, within a context of rights and responsibilities laid down by legislation and agreement,
Л. като има предвид, че общата отговорност на поколенията изисква активен подход от страна на публичните органи и включване на всички социални партньори, за да се гарантира предоставянето на качествени услуги от общ интерес и наличието на подходящи и достатъчни системи за социални грижи и социално осигуряване,
L. whereas intergenerational responsibility requires public authorities to adopt a proactive approach, and all social stakeholders to play a leading role, in order to guarantee high standards in services of general interest and provide for the necessary welfare and social security systems on a sufficient scale,
М. като има предвид, че присъствието на жените на пазара на професионалния труд е свързано с културни промени и реформи, насочени към провеждането на политики за съвместяване на професионалния, семейния и личния живот и политики на преразпределение на ролите; като има предвид, че тези политики засягат различни, но дълбоко взаимно свързани аспекти, които варират от временното намаляване на работното време до създаването на мрежа за предоставяне на услугата "личен асистент", като се мине през преобразуването на трудов договор в договор за работа на непълен работен ден и използването на отпуските (отпуск по майчинство, бащинство, родителски или семеен отпуск),
M. whereas the presence of women on the labour market is linked to cultural changes and reforms designed to give effect to policies making for a work-life balance and a redistribution of roles; whereas such policies cover a variety of fundamentally interconnected areas ranging from temporarily shorter working hours, to be achieved by converting employment contracts into part-time working contracts, and leave arrangements (maternity, paternity, parental, and family leave) to the network of personal care services,
Н. като има предвид, че услугата "личен асистент", предназначена за гледане на деца, възрастни хора, зависими или болни лица, на свой ред може да бъде колективна (публична, частна или смесена) и индивидуална (домашни помощници, детегледачки, лица, полагащи грижи за болни и т.н.),
N. whereas personal care services – aimed at children, older people, those who cannot look after themselves, and the sick – can be either collective (public, private, or a mixture of the two) or individual (home helps, babysitters, carers, etc.),
О. като има предвид, че демографските промени оказват значително въздействие върху личния и професионалния живот на хората; че недостигът на услуги, ниските равнища на заплащане, бавното интегриране на пазара на професионалния труд, дългата поредица от срочни трудови договори и недостатъчните стимули за младите двойки са сред причините, поради които младите хора отлагат създаването на семейство и раждането на деца; че липсата на гъвкава организация на труда и трудностите при повторното интегриране след период на грижи за дома затрудняват свободния избор на жената за съвместяване на професионалния и семейния труд, като например избора за редуването на тези два вида труд,
O. whereas demographic changes are having a significant impact on people’s personal and working lives; whereas inadequate services, low wage levels, delay in entering the labour market, lengthy successions of fixed-term contracts, and insufficient incentives for young couples are among the reasons why young people choose not to start a family and have children until later; whereas rigid working patterns and the difficulty of returning to the labour market after spending time as a carer make it difficult to enter freely into decisions, whether they are intended to achieve a work-life balance or involve alternation of work and family life,
П. като има предвид, че различните форми на солидарност в рамките на семейството, чиято стойност не може да бъде изчислена и които са свързани със семейните отговорности и пречките от всякакво естество, срещани в тази сфера, по-специално задължението за избор между две възможни решения, които не са признати за равностойни в икономически план, възпрепятстват прилагането на реална политика, която следва да създава връзки между професионалните помощници, доброволците и семействата,
P. whereas the various forms that intrafamilial solidarity takes, which are non-costable and involve family care, and the obstacles of all kinds encountered in this area, including having to chose between two alternatives which are not recognised as being equivalent in economic terms, hinder the implementation of a genuine policy, which should build links between professional helpers, voluntary workers and families,
Р. като припомня, че преодоляването на дискриминацията по полов признак засяга обикновено и най-вече не само жените-майки, но също така и мъжете-бащи; като отбелязва, че каквото и да е политическо действие в тази област не би трябвало вече да е насочено единствено към жените и че европейските и националните политики следва занапред да вземат под внимание потребностите и способностите на мъжете-бащи в тази област,
Q. whereas non-discrimination based on gender, relates, prima facie and as a general rule, not just to women/mothers but also to men/fathers; whereas political action in this field should no longer focus solely on women, and European and national policies should henceforth take into consideration the needs and abilities of men/fathers in this area,
С. като има предвид, че във връзка с домашния труд е необходимо да се започне процес на размисъл относно понятието за дискриминация, свързана с използването на отпуски по майчинство, бащинство, родителски и семейни отпуски, за да се установи дали това са форми на дискриминация, свързани с пола; като има предвид, че на европейско равнище е необходимо да се даде определение на понятието "множествена дискриминация",
R. whereas attention should begin to focus on the concept of care-related discrimination, linked to the fact of taking up maternity, paternity, parental, and family leave, the object being to determine whether discrimination in such instances constitutes forms of discrimination based on gender; whereas it is necessary to agree upon a Europe-wide definition of the concept of multiple discrimination,
Т. като припомня, че понятието за солидарност между поколенията не се ограничава единствено до грижите за децата, но засяга също така и отговорностите към възрастните и зависимите хора, като допринася за насърчаването на човешкия капацитет на гражданите, за зачитането на човешкото достойнство и предаването му на бъдещите поколения,
S. whereas the concept of intergenerational solidarity is not limited to childcare alone but also extends to responsibility for the elderly and dependent, contributing to respect for human dignity and its promotion among future generations,
У. като отбелязва съществуването сред европейското население на "поколение - сандвич", включващо жени на средна възраст, което често се отличава със съвместяването на ролята на майка и статута на дъщеря, грижеща се за зависими лица в напреднала възраст, и ролята на работничка на трудовия пазар,
T. whereas there is a generation of middle-aged women in the European population who often combine the role of mothers acting as daughters and hence responsible for elderly and dependent family members with that of wage- and salary-earners on the labour market,
Ф. като има предвид трудовете на икономисти и специалисти по демография, които подчертават, чрез икономически и математически модели, икономическата стойност на домашното производство, извършвано предимно от жените, по-специално по отношение на домакинската работа, отглеждането на децата, грижата за зависими лица, независимо от тяхната възраст или степен на зависимост, както и създаването на мрежи на солидарност между поколенията,
U. whereas the work of economists and demographers uses economic and mathematical models to highlight the economic value of household production – carried out mainly by women – particularly in terms of housework, bringing up children, looking after dependants regardless of their age or state of dependency, or running intergenerational solidarity networks,
Х. като има предвид, че според извършваните от дълго време проучвания на икономисти и демографи приносът на жените за БВП би бил още по-голям, ако полаганият от тях неплатен труд бъде отчитан,
V. whereas longstanding research by economists and demographers suggests that women’s contribution to GDP would be even higher if their unpaid work were factored in,