natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- привличане и задържане на по-голям брой лица на пазара на труда , увеличаване предлагането на работни места на пълен работен ден , намаляване на неравенствата между мъжете и жените и модернизиране на системите за социална защита;
– attract and retain more people in employment, increase t he supply of full-time jobs, reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems,
Приложение – алинея 6 – трето тире
Annex – paragraph 6 – indent 3
– увеличаване на инвестициите в човешки капитал посредством по-добро образование и обучение .
- increase investment in human capital through better education and skills.
– по-големи инвестиции в човешки ресурси посредством подобряване на образованието и уменията и насърчаване на разнообразието от възможности за професионален избор с оглед увеличаване способността на мъжете и жените за намиране на работа в хода на целия им професионален живот .
- increase investment in human capital through better education and skills and by promoting the diversification of career choices in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives .
Приложение - раздел 1 - заглавие
Annex – section 1 – title
Привличане и задържане на повече хора в трудовата заетост , увеличаване предлагането на работна ръка и модернизиране на системите за социална защита
Attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems
Привличане и задържане на по-голям брой лица на пазара на труда , за предпочитане на работни места с безсрочен трудов договор, увеличаване предлагането на работна ръка, намаляване на неравенствата между мъжете и жените и модернизиране на системите за социална защита
Attract and retain more people in employment, preferably in jobs which do not involve fixed-term contracts, increase labour supply , reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems
Приложение – раздел 1 – алинея 1
Annex – Section 1 – paragraph 1
Повишаването на равнищата на заетост е най-ефективното средство за генериране на икономически растеж и насърчаване на икономики , подпомагащи социалната интеграция, като едновременно се осигурява защита за тези, които не са в състояние да работят.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Необходимо е да се отделя специално внимание за премахване на трайната неравнопоставеност между жените и мъжете на пазара на труда , както и за повишаване на равнището на заетост на по-възрастните работници и младежите като част от нов подход към поколенията, както и за насърчаване на активното приобщаване на лицата , които са най-изолирани от пазара на труда , по-специално на жертвите на различни видове дискриминация, която се изостря допълнително от тежките географски условия в труднодостъпните островни и планински региони .
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and promoting active inclusion of those most excluded from the labour market, particularly victims of multiple discrimination, which is further aggravated by the diffic ult geographical circumstances of island and mountain regions .
Необходими са активни усилия за подобряване на положението на младите хора на пазара на труда и за значително намаляване на безработицата сред младежите, чиито средни стойности са два пъти по-високи от цялостното равнище на безработица.
Intensified action is also required to improve the situation of young people in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Приложение – раздел 1 – алинея 2
Annex – Section 1 – paragraph 2
Трябва да се създадат подходящи условия за подпомагане напредъка в областта на заетостта независимо дали става дума за първо назначаване, връщане на работа след прекъсване или желание за удължаване на професионалния живот.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Качеството на работните места, включително заплащането и другите придобивки, условията на труд, сигурността на работното място, достъпът до обучение през целия живот и перспективите за професионална кариера са решаващи за подхода на съчетаване на гъвкавост и сигурност, така както и подкрепата и мерките за насърчаване , произтичащи от системата за социална защита.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
За да се поощри подхода към работата, основан на жизнения цикъл, и да се подпомогне съчетаването на професионалния с личния живот, е необходимо да се прилагат политики, насочени към гарантиране на грижите за децата.
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
Осигуряването до 2010 г. на грижи за деца, обхващащи най-малко 90 % от децата между три години и задължителната възраст за започване на училище, и за 33 % от децата под тригодишна възраст, е показател от първостепенно значение .
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a paramount objective .
По-специално държавите-членки трябва да отчетат специфичните потребности на самотните родители , многодетните семейства и семействата, които се грижат за лица в напреднала възраст или лица с увреждания .
In particular, Member States should take account of the specific needs of single parents , families with many children and families caring for elderly or disabled persons .
Приложение – насока 18 – първо тире
Annex – Guideline 18 – indent 1
- подновен стремеж за създаване на възможности за заетост на младите хора и намаляване на безработицата сред младежите, както се призовава в Европейския пакт за младежта , като същевременно се води борба срещу дискриминацията въз основа на пола ;
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact, whilst combating gender discrimination,
Приложение – насока 18 – второ тире
Annex – guideline 18 – indent 2
- решителни действия за повишаване на участието на жените и намаляване на неравнопоставеността на половете в областта на заетостта, безработицата , заплащането на труда , професионалното развитие и обучение .
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment , pay , vocational training and career advancement ,
Приложение – насока 18 – трето тире
Annex – guideline directrice 18 – indent 3
- по-добро съвместяване на професионалния и личния живот , по-специално, като се предостави подкрепа на семействата с един родител чрез насърчаване на справедливо разпределение на семейните отговорности и инвестициите в публичните служби и тяхната дейност, както и чрез създаване на възможност за родителите (както за мъжете, така и за жените) да преминават на работа на непълен работен ден, без да са подложени на дискриминация в сравнение с работещите на пълен работен ден, и осигуряване до 2010 г. на качествени и достъпни грижи за 90% от децата в задължителна възраст за започване на училище във всички държави-членки, и на грижи за други групи, нуждаещи се от специално внимание,
- better reconciliation of work and private life , including in particular the provision of support to single-parent families through the promotion of an equitable division of family responsibilities, through investment in and the use of public services as well as by offering parents (both men and women) the possibility of opting for part-time working without suffering any kind of discrimination vis-à-vis their full-time colleagues; the provision of accessible and affordable high-quality childcare facilities for 90% of compulsory-school-age children in all the Member States by 2010, and care for other dependants,
Приложение – насока 18 – пето тире
Annex – Guideline 18 – indent 5
- модернизиране на системите за социална защита, включително на пенсионната система и системата на здравно осигуряване, за да се осигури тяхната социална адекватност, финансова устойчивост и способност за адаптация към променящите се потребности , така че да се подпомага професионалната реализация и икономическата независимост и да се подкрепя участието на пазара на труда и по-дългия трудов живот.
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and economic i ndependence and promote better retention in employment and longer working lives.
Приложение – раздел 1 – алинея 4
Annex – section 1 – subparagraph 4
На всеки човек, останал без работа, трябва да се предостави възможност за ново начало в разумен срок.
Every person becoming unemployed must be offered a new start in a reasonable period of time.
Това също е в съответствие с подхода за съчетаване на гъвкавост и сигурност .
This is also in line with a flexicurity approach.
Активните интеграционни политики могат да повишат предлагането на работна ръка и да укрепят сплотеността на обществото, освен това те са ефективно средство за насърчаване на социалната интеграция на лицата , които са в най-неравностойно положение, и интеграцията им на пазара на труда.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society’s cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
На всяко лице, останало без работа, трябва да се предостави възможност за ново начало в разумен срок.
Every person becoming unemployed must be offered a new start in a reasonable period of time.
Тази политика също е в съответствие с принципа на гъвкава сигурност .
This is also in line with a flexicurity approach.
В същото време този подход следва да гарантира на всички работещи, че заетостта се отплаща и че принципът „за еднакво положен труд се полага равно възнаграждение” се спазва , както и да премахне капаните на безработицата, бедността и неактивността.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers and that the principle of 'equal pay for equal work' is upheld , as well as remove unemployment, poverty and inactivity traps.
Следва да се обърне специално внимание на насърчаването на интеграцията на пазара на труда на лицата в неравностойно положение и на ниско квалифицираните работници чрез разширяване на социалните услуги и социалната икономика, както и чрез създаване на нови източници за разкриване на работни места в отговор на общите потребности.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people, including low-skilled workers, in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy, as well as the development of new sources of jobs in response to collective needs.
Приложение – насока 19 – трето тире
Annex – Guideline 19 – indent 3
- създаване на нови източници за разкриване на работни места , ориентирани към физическите лица и бизнеса, особено на местно и регионално равнище , посредством повишаване на социалната значимост на тези сектори .
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, notably at local and regional level , through the social upgrading of these sectors .
Приложение - насока 19а (нова)
Annex – guideline 19 a (new)
Гарантиране на активната интеграция на пазара на труда чрез практически мерки, които дават възможност за достъп до устойчиви работни места, изискващи съответна квалификация.
Actively promote the finding of jobs by means of positive actions which afford access to lasting skilled jobs.
Приложение – насока 20 – първо тире
Annex – Guideline 20 – indent 1
- модернизация и укрепване на институциите на пазарите на труда - особено на службите по заетостта, с оглед осигуряване на по-голяма прозрачност на възможностите за заетост и обучение на национално и европейско равнище,
- the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services, also with a view to ensuring greater transparency of employment and training opportunities at national and European level,
- модернизация и укрепване на органите, регулиращи пазара на труда - особено на службите по заетостта, с оглед осигуряване на по-голяма прозрачност на възможностите за заетост и обучение на национално и европейско равнище и на по-пълна информация относно действащите норми в областта на равното третиране и равните възможности за жените и мъжете, както и на зачитането на тези норми,
- the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services, also with a view to ensuring greater transparency of employment and training opportunities at national and European level and more substantial information on the existing rules in the field of equal treatment and equal opportunities for women and men and compliance with these rules ,
Приложение – насока 21 – второ тире
Annex – guideline 21 – indent 2
- мерки срещу недекларираната заетост , които водят до намаляване на изгодите от нея за служителите и предприятията ,
- addressing the issue of undeclared work by means of measures which render it unattractive to wage-earners and businesses ,
Приложение – насока 21 – трето тире
Annex – guideline 21 – indent 3
- по-добро прогнозиране и управление на промяната, в това число икономическо преструктуриране, и по-специално промени, свързани със свободната търговия , с оглед минимизиране на тяхната социална цена и улесняване на адаптацията,
- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation,
- по-добро прогнозиране и управление на промяната, в това число икономическо преструктуриране , наложени от глобализацията , с оглед минимизиране на техните социални последици и улесняване на адаптацията,
- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring arising from globalisation so as to minimise its social impac t and facilitate adaptation,
Приложение – насока 23 – първо тире
Annex – Guideline 23 – indent 1
- политики и мерки за образование и обучение , основани на интеграцията, с оглед чувствително улесняване на достъпа до начално професионално, средно и висше образование, включително техническо обучение и обучение по предприемачество (бизнес обучение), като се насърчава по-специално разнообразието от възможности за професионален избор на младите момичета и се оказва съдействие на публичния и частния сектор за подпомагане на участието на жените в областите, в които те са представени в недостатъчна степен, и за използване на техните знания и умения ,
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training, promoting in particular diversification of the occupat ions for which girls opt, and ensuring that the public and private sectors encourage participation by women where they are underrepresented and that the knowledge and skills of the latter are used,
- ефективни стратегии за учене през целия живот, достъпни за всички в училища, работодатели , обществените власти и домакинства в съответствие с Европейските споразумения, включително чрез подходящи стимули и механизми за споделяне на разходите, за повишаване участието в продължаващо обучение и обучение на работното място през целия жизнен цикъл, особено за нискоквалифицираните и по-възрастните работници.
- efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers.
- ефективни стратегии за обучение през целия живот, достъпни за всички в училища, предприятия , обществени органи и домакинства в съответствие с Европейските споразумения, включително чрез подходящи стимули и механизми за споделяне на разходите, за повишаване участието в продължаващо обучение и обучение на работното място през целия жизнен цикъл, особено за нискоквалифицираните работници, по-възрастните работници и работниците от всички възрасти, които временно са напуснали пазара на труда, за да могат да съвместят професионалния и семейния си живот .
- efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for low-skilled and older workers and workers of all ages who have left the labour market temporarily in order to be able to reconcile work and family life .
Насоки за политиките за заетостта
Guidelines for employment policies
Edit Bauer, Ilda Figueiredo, Věra Flasarová, Claire Gibault, Zita Gurmai, Lívia Járóka, Piia-Noora Kauppi, Urszula Krupa, Roselyne Lefrançois, Astrid Lulling, Zita Pleštinská, Anni Podimata, Christa Prets, Teresa Riera Madurell, Anne Van Lancker, Anna Záborská
Edit Bauer, Ilda Figueiredo, Věra Flasarová, Claire Gibault, Zita Gurmai, Lívia Járóka, Piia-Noora Kauppi, Urszula Krupa, Roselyne Lefrançois, Astrid Lulling, Zita Pleštinská, Anni Podimata, Christa Prets, Teresa Riera Madurell, Anne Van Lancker, Anna Záborská
Gabriela Creţu, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Donata Gottardi, Mary Honeyball, Christa Klaß, Marusya Ivanova Lyubcheva, Petya Stavreva, Feleknas Uca
Gabriela Creţu, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Donata Gottardi, Mary Honeyball, Christa Klaß, Marusya Ivanova Lyubcheva, Petya Stavreva, Feleknas Uca
Насоки за политиките по заетостта
Guidelines for employment policies
Jan Andersson, Edit Bauer, Emine Bozkurt, Iles Braghetto, Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Derek Roland Clark, Jean Louis Cottigny, Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Joel Hasse Ferreira, Roger Helmer, Stephen Hughes, Karin Jöns, Ona Juknevičienė, Jan Jerzy Kułakowski, Jean Lambert, Raymond Langendries, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Jan Tadeusz Masiel, Jiří Maštálka, Maria Matsouka, Elisabeth Morin, Juan Andrés Naranjo Escobar, Csaba Őry, Siiri Oviir, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, Bilyana Ilieva Raeva, Elisabeth Schroedter, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz, Ewa Tomaszewska, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
Jan Andersson, Edit Bauer, Emine Bozkurt, Iles Braghetto, Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Derek Roland Clark, Jean Louis Cottigny, Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Joel Hasse Ferreira, Roger Helmer, Stephen Hughes, Karin Jöns, Ona Juknevičienė, Jan Jerzy Kułakowski, Jean Lambert, Raymond Langendries, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Jan Tadeusz Masiel, Jiří Maštálka, Maria Matsouka, Elisabeth Morin, Juan Andrés Naranjo Escobar, Csaba Őry, Siiri Oviir, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, Bilyana Ilieva Raeva, Elisabeth Schroedter, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz, Ewa Tomaszewska, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
Gabriela Creţu, Petru Filip, Jamila Madeira, Csaba Sógor, Kyriacos Triantaphyllides
Gabriela Creţu, Petru Filip, Jamila Madeira, Csaba Sógor, Kyriacos Triantaphyllides
PE 400.715v02-00
PE 400.715v02-00
СТАНОВИЩЕ на комисията по правата на жените и равенството между половете 44
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...40
– като взе предвид предложението на Комисията до Европейския парламент и до Съвета ( COM(2007)0797 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2007)0797 ),
– като взе предвид член 251, параграф 2 и член 137, параграф 2 от Договора за ЕО, съгласно които предложението е внесено от Комисията ( C6‑0469/2007 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 137(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0469/2007 ),
– като взе предвид доклада на комисията по заетост и социални въпроси и становището на комисията по правата на жените и равенството между половете ( A6‑0173/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0173/2008 ),
(-1) Борбата с бедността и социалното изключване е една от най-важните цели на Европейския съюз и неговите държави-членки.
(-1) The fight against poverty and social exclusion is one of the central objectives of the European Union and its Member States .
It is important to make clear at the start of the document why there should be such a year.
It is important to make clear at the start of the document why there should be such a year.
(4а) Необходимо е да се оказва подкрепа на необлагодетелстваните региони, на районите, характеризиращи се с трайни структурни недостатъци, на най-отдалечените региони, на островните държави-членки и на районите, в които наскоро са закрити или преобразувани промишлени отрасли, така че необходимото икономическо и социално сближаване да може да бъде постигнато;
(4a) There is a need for support to be provided for less-favoured regions, for areas with permanent structural disadvantages, for extremely remote regions, for island Member States and for areas that have been affected by recent deindustrialisation or industrial conversion, in order to enable necessary social and economic cohesion to take place.
(5а) В своята резолюция от 15 ноември 2007 г. относно прегледа на постигнатото в областта на социалната действителност 1 Европейският парламент подчертава, че засилването на социалното сближаване и изкореняването на бедността и социалното изключване трябва да станат политически приоритет за Европейския съюз.
(5a) In its resolution of 15 November 2007 on social reality stocktaking 1 , the European Parliament stressed that the strengthening of social cohesion and the eradication of poverty and social exclusion must become a political priority for the European Union.
В тази резолюция Европейският парламент приветства обявяването на 2010 г. за Европейска година на борбата срещу бедността и социалното изключване и призовава Комисията и държавите-членки да уточнят и следват амбициозната цел за намаляване на бедността в Европа.
In that resolution, the European Parliament also welcomed the nomination of 2010 as the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion and called on the Commission and Member States to specify and pursue the ambitious objective of reducing poverty in Europe.
1 Приети текстове, P6_TA(2007)0541 (все още непубликувано в Официален вестник ) .
1 Texts Adopted, P6_TA(2007)0541 (not yet published in the Official Journal).
This recital shows the support the European Parliament has given, in an earlier phase, for the European Year 2010.
This recital shows the support the European Parliament has given, in an earlier phase, for the European Year 2010.
(6) Въпреки тези постижения значителни части от населението на всички държави-членки продължават да търпят лишения и имат ограничен достъп до основни услуги или се чувстват изключени от своите общества, а 78 милиона души живеят, изложени на риск от бедност.
(6) Despite these achievements, significant parts of the population in all Member States are still suffering from deprivation and limited access to basic services or feel excluded from their societies, and 78 million people live at risk of poverty.