natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A. като има предвид, че във финансовия сектор и в някои котирани дружества политиките на възнаграждения за категориите персонал, чиято професионална дейност има осезаемо въздействие върху рисковия профил на дружеството, бяха такива, че те насърчаваха операциите, целящи краткосрочни печалби, като за тази цел се създаваха все по-рискови бизнес модели в ущърб на работниците, спестителите и инвеститорите и на устойчивото развитие като цяло,
A. whereas, in the financial sector and in some listed companies, remuneration policies for categories of staff whose professional activity has a material impact on the company’s risk profile have been such as to encourage transactions seeking short-term profits, with increasingly risky business models being developed to that end, to the detriment of workers, savers and investors, and sustainable growth in general,
Б. като има предвид, че Зелената книга на Комисията относно корпоративното управление във финансовите институции и политиките на възнаграждения подчертава, че липсата на ефективни механизми за контрол е допринесла в значителна степен за поемането на прекомерни рискове от страна на финансовите институции и че корпоративното управление следва да взема предвид стабилността на финансовата система, която зависи от действията на многобройни участници,
B. whereas the Commission's Green Paper on corporate governance in financial institutions and remuneration policies stresses that the lack of effective control mechanisms contributed significantly to excessive risk-taking on the part of financial institutions, and that corporate governance should take account of the stability of the financial system, which depends on the actions of many players,
В. като има предвид, че неподходящите структури за възнаграждения на дадени финансови институции, които насърчават неблагоразумното поемане на прекомерен риск, изиграха роля за натрупването на рискове, довело до настоящата финансова, икономическа и социална криза, и следователно пораждат голяма загриженост у политиците и регулаторите,
C. whereas inappropriate remuneration structures of some financial institutions that incentivise excessive and imprudent risk-taking played a role in the accumulation of risks that led to the current financial, economic and social crisis, and are therefore a major issue of concern for policy-makers and regulators,
Г. като има предвид, че финансовите институции трябва да вземат предвид по интегриран начин, като част от своята корпоративна социална отговорност, социалната среда, в която институцията функционира, както и интересите на всички заинтересовани страни, като например нейните клиенти, акционери и служители,
D. whereas financial institutions must take into account, as part of their corporate social responsibility, the social environment in which the institution operates, as well as the interests of all of parties involved, such as its clients, shareholders and employees, in an integrated manner,
Д. като има предвид, че на световно, европейско и национално равнище бяха стартирани множество инициативи за решаване на въпроса с проблемните практики по отношение на възнагражденията, и като има предвид, че е от съществено значение да се прилага координиран на международно равнище подход, не само за да се гарантира равнопоставеност на всички участници, но също така и за да се осигури конкурентоспособност на Европа в световен план и да се насърчи устойчива и лоялна конкуренция между отделните пазари,
E. whereas numerous initiatives have been launched at the global, European and national levels to address the issue of problematic remuneration practices, and whereas a globally coordinated approach is essential in order not only to guarantee a level playing field, but also to ensure the global competitiveness of Europe and to promote sustainable and fair competition between market places,
Е. като има предвид, че принципите на Съвета за финансова стабилност (СФС) за разумни практики за определяне на възнагражденията, които бяха подкрепени от лидерите на страните от Г-20, включват пет елемента за разумни практики за определяне на възнагражденията, и предвид факта, че е важно да се насърчава едновременното прилагане на тези принципи,
F. whereas the FSB Principles for Sound Compensation Practices, which were endorsed by the G20 leaders, set out five elements for sound remuneration practices, and having regard to the importance of promoting simultaneous implementation of these principles,
Ж. като има предвид, че договорените принципи и вече предприетите мерки в областта на политиката на възнаграждения следва да бъдат предмет на постоянно наблюдение и да бъдат при необходимост приспособявани, с цел да се създадат еднакви условия в цяла Европа и да се обезпечи конкурентоспособността в световен мащаб на европейския финансов сектор,
G. whereas the agreed principles and measures already taken in respect of remuneration policy should be continually reviewed and, where necessary, adapted in order to create uniform conditions throughout Europe and secure the global competitiveness of the European finance industry,
З. като има предвид, че множество научни изследвания, както практическият опит, са доказали ограниченото въздействие на незадължителните препоръки по отношение на политиките на възнаграждения, което показва необходимостта от създаване на по-силен инструмент за гарантиране спазването на принципите,
H. whereas several scientific studies, as well as practical experience, have demonstrated the limited impact of non-binding recommendations on remuneration policies, which underlines the need to put in place a stronger instrument in order to ensure respect for the principles,
И. като има предвид, че в доклада на Комисията се посочва, че въпреки че кризата предостави необходимия импулс за предприемане на съществена реформа в областта на политиките на възнаграждения, само 16 държави-членки са приложили изцяло или частично препоръката на Комисията,
I. whereas the Commission report states that notwithstanding the momentum towards substantial reform in the area of remuneration policies provided by the crisis, only 16 Member States have fully or partially applied the Commission Recommendation,
Ефективно управление на възнагражденията
Effective governance of compensation
Ефективно обвързване на възнагражденията с благоразумното поемане на риск
Effective alignment of compensation with prudent risk-taking
20. подчертава необходимостта от разширяване на обхвата на тези принципи, така че да включват възнагражденията на всички служители, чиито професионални дейности оказват съществено влияние върху рисковия профил на дружеството, за което те работят, включително висшето ръководство, лицата, отговарящи за поемането на риск, лицата, изпълняващи контролни функции, както и всеки служител, получаващ общо възнаграждение (в това число и пенсионните осигуровки), приравнено към тези категории възнаграждения;
Underlines the need to extend these principles to the remuneration of all employees whose professional activities have a material impact on the risk profile of the company they work for, including senior management, risk-takers, control functions and those staff whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same bracket;
Балансирана структура на пакета от възнаграждения
Balanced structure of the remuneration package
Ефективен надзор и ангажираност на заинтересованите страни
Effective supervisory oversight and involvement by stakeholders
42. призовава Комисията да създаде рамка на ЕС за управление на кризи, за да се избегне нова финансова криза, като се вземат предвид инициативите, предприети от международни органи като Г-20 и МВФ;
Calls on the Commission to set up an EU crisis management framework in order to avoid a new financial crisis, taking into account initiatives taken by international bodies such as the G20 and the IMF;
Настоящата финансова и икономическа криза беше причинена, наред с другото, от прекомерното поемане на риск от множество различни фирми от финансовия сектор.
The financial and economic crisis we find ourselves in was caused inter alia by excessive risk taking by a very wide variety of firms in the financial sector.
Инвестиционните банки, банките и хедж фондовете - всички те допринесоха не само за натрупването на прекомерен риск на равнището на отделните фирми, но и за общото натрупване на системен риск.
Investment banks, banks, hedge funds were all involved not just in building up excessive risks at the level of individual firms but even more so in the aggregate build up of systemic risk.
Решенията за поемане на тези рискове се вземаха от управителните съвети и главните изпълнителни директори, които управляваха тези фирми, както и от служителите, които работеха за тях.
The decisions to take on these risks were driven by the boards and CEOs who ran these firms and the employees who worked for them.
Тяхната мотивация за това беше проста:
Their motivation for doing this was simple:
- Колкото по-висок риск поема фирмата, толкова по-голяма ще е печалбата.
- The higher the risks a firm takes, the greater the profitability is likely to be.
- Колкото по-голяма е печалбата, толкова по-високи възнаграждения ще бъдат изплатени.
- The greater the profitability of a firm, the greater the compensation paid.
Въпреки това, равнището на изплащаните възнаграждения не се промени значително, когато печалбите намаляха, както посочи главният прокурор на щата Ню Йорк Andrew Cuomo; в действителност, винаги може да се разчита на данъкоплатците за напълването на хазната.
However, the level of overall compensation paid did not vary significantly as profits diminished, as demonstrated by the Attorney General for the State of New York, Andrew Cuomo; indeed, there is always the taxpayers to bail out.
Вследствие на това служителите във финансовия сектор извличат печалба под формата на премии за поемането на прекомерен риск за сметка на фирмите, в които те работят.
This makes that employees in the financial sector get the upside, in the form of bonuses, of the excessive risks they load on to the firms they work for.
Рискът за тях се ограничава до уволнение, т.е. загуба на доход.
Their personal downside is limited to being fired, the equivalent of zero compensation.
А рискът се поема от фирмите, за които те работят, както и от цялото общество.
The downside instead falls within and outside of the firms they work for.
За да се гарантира, че подобна криза няма да се повтори и за да се промени това нелогично мислене, докладчикът е убеден, че трябва да се обърне внимание на структурата за стимулиране на отделните служители.
To make sure such a crisis will not happen again and to make change these illogic reasoning, the rapporteur is convinced the incentive structures faced by the individual employee should be looked at.
Следователно трябва да се вземат мерки за намаляване на рисковете и за промяна на структурата за стимулиране.
Therefore, steps have to be taken to decrease the risks taken and to redesign the incentive structure.
Само по този начин печалбите на финансовите институции и възнагражденията, плащани на членовете на управителни съвети и главните изпълнителни директори, биха могли да се намалят до приемливо равнище.
Only in this way, the profits of the financial institutions and the compensations paid to the board members and CEOs could be reduced till an acceptable level.
От началото на кризата бяха предприети редица национални инициативи, с цел смекчаване на някои политики на възнаграждения и намаляване на изключително високото равнище на някои премии, като тези мерки бяха най-различни по вид (кодекси за поведение, данъчни мерки, определяне на таван на възнагражденията, затягане на правилата за корпоративно управление и др.).
Several national initiatives have been taken since the start of the crisis in order to moderate some remuneration policies and some bonuses excesses and this under different forms (code of conduct tax measures, salary caps, strengthen of corporate governance rules etc).
Докладчикът приветства тези инициативи и ги счита за полезни.
The rapporteur welcomes these initiatives and considers them as useful.
Все пак, за да се избегне прилагането на некоординиран подход и за да се създадат равни условия за всички участници, докладчикът счита, че трябва да се предприеме европейска инициатива по отношение на политиката на възнаграждения във финансовия сектор и в котираните на фондовата борса дружества.
However, in order to avoid a non-coordinated approach and to create a level playing field, the rapporteur is of the opinion that a European initiative has to be taken on remuneration policy in the financial sector and listed companies.
За тази цел е необходимо предприемането на съгласувани европейски действия по отношение на възнагражденията на директорите на финансови институции и котирани на фондовата борса дружества.
For these reasons, a coordinated European action on remuneration of directors in the financial sector and in listed companies is needed.
За да се отговори на това предизвикателство, докладчикът е убеден, че е необходимо да се приеме пакет от мерки на три нива: недопускане поемането на толкова много рискове от финансовия сектор, ограничаване печалбите на служителите във финансови институции и увеличаване на риска за тези служители.
To face this challenge, the rapporteur is convinced of the need of a mix of measures on 3 levels: the sector itself has to be prevented from taking so many risks, the employee upside has to be limited and the employee downside has to be increased.
Следователно докладчикът приветства инициативите, предложени от Г-20 и доклада Ларозиер, както и в двете препоръки на Европейската комисия (Препоръка на Комисията от 30 април 2009 г. относно политиката на възнаграждения в сектора на финансовите услуги (C(2009) 3159) и Препоръка на Комисията от 30 април 2009 г. за допълнение на Препоръка 2004/913/ЕО и Препоръка 2005/162/ЕО по отношение на режима на възнагражденията на директорите на дружества, чиито ценни книжа са допуснати до търговия на регулиран пазар (C(2009) 3177)), в които Комисията излага становището си относно политиката на възнаграждения на директорите на финансови институции и на котирани на фондовата борса дружества.
Therefore, the rapporteur welcomes the initiatives proposed by the G 20, the Larosière report and by the European Commission taken up in its two recommendations, (Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector (C(2009) 3159), and the Commission Recommendation of 30 April 2009 complementing Recommendations 2004/913/EC and 2005/162/EC as regards the regime for the remuneration of directors of listed companies (C(2009) 3177), in which the European Commission has given its views on remuneration policy of directors in financial institutions and in stock exchange listed companies.
По отношение на структурата на възнагражденията на директорите препоръката приканва държавите-членки към:
On structure of directors' remuneration, the Recommendation invites Member States to:
- ограничаване най-много до две години на фиксирания елемент от обезщетенията на директорите при прекратяване на трудовото им правоотношение („златни парашути“) и забрана на тези обезщетения, ако дружеството изпадне в несъстоятелност;
- set a limit (2 years maximum of fixed component of directors' pay) on severance pay (golden parachutes) and to ban severance pay in case of failure;
- изискване на подходящ баланс между променливото и постоянното възнаграждение и обвързване на променливото възнаграждение с предварително определени измерими критерии за изпълнение, с цел засилване на връзката между изпълнението и заплащането;
- require a balance between fixed and variable pay and link variable pay to predetermined and measurable performance criteria to strengthen the link between performance and pay;
- насърчаване на дългосрочната устойчивост на дружествата чрез баланс между дългосрочните и краткосрочните критерии за изпълнение по отношение на възнагражденията на директорите, отлагане на променливите плащания, минимален период за окончателното закупуване на опциите върху акции и акциите (най-малко 3 години); задържане на част от акциите до края на трудовото правоотношение;
- promote the long term sustainability of companies through a balance between long and short term performance criteria of directors' remuneration, deferment of variable pay, a minimum vesting period for stock options and shares (at least three years); retention of part of shares until the end of employment;
- осигуряване на възможност за дружествата да изискват връщане на променливо възнаграждение, изплатено въз основата на данни, които са се оказали очевидно неверни (дължимо възстановяване);
- allow companies to reclaim variable pay paid on the basis of data, which proved to be manifestly misstated ('clawback').
В процеса на определяне на структурата на възнагражденията на директорите, препоръката приканва държавите-членки към:
On the process of determining Directors' remuneration, the Recommendation invites Member States to:
- разширяване обхвата на някои изисквания за разпространение на информация, съдържащи се в съществуващата препоръка, с цел подобряване на упражняването на надзор от страна на акционерите по отношение на политиките на възнаграждения;
- extend certain disclosure requirements contained in the existing Recommendation to improve shareholder oversight of remuneration policies;
- гарантиране присъствието на акционерите, и по-специално на институционалните инвеститори, на общите събрания, където това е целесъобразно, както и разумното използване на правото им на глас при определяне на възнагражденията на директорите;
- ensure that shareholders, in particular institutional investors, attend general meetings where appropriate and make considered use of their votes regarding directors´ remuneration;
- предотвратяване включването на опции за акции във възнагражденията на лица, които не разполагат с изпълнителни правомощия, като част от заплатите им, с цел избягване на конфликт на интереси;
- provide that non-executives should not receive share options as part of their remuneration to avoid conflict of interests;
- засилване на ролята и дейността на комисията по възнагражденията чрез въвеждане на нови принципи относно:
- strengthen the role and operation of the remuneration committee through new principles on
(i) състава на комисията по възнагражденията;
(i) the composition of remuneration committees;
(ii) задължението членовете на комисията по възнагражденията да присъстват на общото събрание, където се обсъжда политиката на възнаграждения, за да дадат обяснения на акционерите;
(ii) the obligation for the members of the remuneration committee to be present at the general meeting where the remuneration policy is discussed in order to provide explanations to shareholders;
(iii) избягване на конфликти във връзка с консултантите по въпросите на възнагражденията.
(iii) avoiding conflicts of remuneration consultants.
Все пак, тези предложения са само една първа предпазлива стъпка.
However, these proposals are only a first cautious step.
Всъщност практиката е доказала доста ограниченото въздействие на препоръките върху политиката на възнаграждения във финансовия сектор и в котираните на фондовата борса дружества.
Practice demonstrated indeed the rather limited impact of recommendations on the remuneration policy in the financial sector and in listed companies.
Следователно, за да се извърши реална промяна, докладчикът е убеден, че трябва да се отиде по-далеч.
Therefore, in order to make a real change, the rapporteur is convinced we should go further.
Докладчикът изисква от Европейската комисия да определи строги задължителни принципи по отношение на политиките на възнаграждения във финансовия сектор, както предлага докладчикът във връзка с Директивата за капиталовите изисквания и процедурата за "посочване и порицаване" на някои котирани на фондовата борса дружества, които не спазват тези принципи; освен това изисква от Европейската комисия да извърши оценка на въздействието/ проучване за осъществимостта на идеята за въвеждане на европейски данък върху премиите, както и европейски банков данък.
The rapporteur request the European Commission to set up strong binding principles on remuneration policies in the financial sector as supported by the rapporteur on the CRD and a name and shame procedure for listed companies not respecting these principles; requests the European Commission further to make an impact assessment/ study on the feasibility of setting up a European bonus tax as well as a European banking tax;
За да се направи тази следваща стъпка, следва да се обърне внимание по-специално на принципите, разработени от СФС: ефективно управление на възнагражденията, ефективно обвързване на възнагражденията с благоразумното поемане на риск; балансирана структура на пакета от възнаграждения; и накрая ефективен надзор и ангажираност на заинтересованите страни.
To make such a following step, focus should be concretely put on the principles developed by the FSB being, an effective governance of compensation, an effective alignment of compensation with prudent risk-taking; a balanced structure of the remuneration package; and finally an effective supervisory oversight and engagement by stakeholders.
За да се постигне реално управление на пакетите от възнаграждения, следва да се обърне повече внимание на състава на комисията по възнагражденията и да й се дадат повече правомощия за определяне на политиката на възнаграждения и представянето й пред надзорника.
In order to get a real governance of the compensation package, more attention should be paid to the composition of the remuneration committee and a stronger role should be given to this committee in determining the remuneration policy and proposing it to the supervisor.
Това следва да се извършва в тясно сътрудничество с лицата, отговарящи за управлението на риска, и след провеждане на консултации с акционерите.
This should be done in close cooperation with the risk managers and after receiving the advice of the shareholders.
Според докладчика следва да бъде ясно, че директорите, които нямат изпълнителни правомощия, трябва да получават само фиксирано възнаграждение.
In the opinion of rapporteur it should be clear that non executive directors only get paid a fixed remuneration.
Освен това докладчикът счита, че схемата за оперативен риск трябва да се контролира и предварително да се одобрява от силен и независим регулатор.
Further, the rapporteur is of the opinion that, the operational risk scheme has to be supervised and pre -approved by a strong independent regulator.
Също така докладчикът подкрепя подхода, приет в проектодоклада по предложението за Директива за капиталовите изисквания, за завишаване на капиталовите изисквания при поемането на по-висок риск.
Further, the rapporteur fully supports the approach taken in draft report on the proposal of the capital requirement directive to increase the capital requirements in case higher risks are taken.