natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Но strictu senso законодателството има същия обхват: намиране на причините за недостатъчната ефикасност.
The legislation strictu senso has however the same scope: finding causes of the insufficient efficiency.
Настоящият доклад има за цел да засили съществуващата правна уредба, отчитайки същевременно, че икономическата сегрегация едва ли би могла да бъде повлияна от този вид законодателство.
The report aims at strengthening the existing legal provision, while bearing in mind that economic segregation could hardly be influenced by this type of legislation.
Основна промяна може да бъде открита в дефиницията на заплащането в редица постановени решения на Съда на Европейските общности.
A basic change can be found in the definition of the pay according to numerous ruling of the ECJ.
Налице е значителна еволюция по отношение на процедурите и съществуващите правни средства за защита, което се дължи и на антидискриминационните политики.
There has been a significant evolution in terms of procedure and possible remedies, also due to the influence of anti-discrimination policies.
Освен законодателно, по принцип политиките могат да бъдат организирани в 3 направления:
Besides legislation, in principle, policy responses may be organised along 3 lines:
1) политика за равно заплащане, борба с пряката и косвената дискриминация;
1) equal pay policy, tackling direct and indirect discrimination
2) политика на равните възможности, насочена към балансиране на семейния и професионалния живот, водеща до трайни модели на заетост;
2) equal opportunities policy, aiming reconciliation of family and working life, resulting in continuous employment patterns
3) политики по заплащането, ориентирани към намаляване на разликите в заплащането и подобряване на възнаграждението в професии, които са нископлатени и в които преобладават жени;
3) wage-policies, oriented on reducing wage-inequalities and improving the remuneration of low-paid and women dominated jobs
Ефективната комбинация от политики би могла да зависи от националните особености и основните корени на разликата в заплащането на двата пола.
The effective policy-mix may depend on national particularities and main roots of the gender pay gap.
Националните доклади, поръчани от Комисията, показаха, че в няколко държави-членки разликата в заплащането на двата пола е несъществен въпрос, както в публичните дискусии, така и в политическия дневен ред.
National reports, asked by Commission showed that in several Member States the gender pay gap is a low-profile issue, both in the public debate and in policy agenda.
Един от основните идентифицирани проблеми бе липсата на реална „собственост“ на проблема, тъй като в действителност никой не се чувства отговорен за премахването на разликата в заплащането на двата пола
One of the main problems identified was that there is no real "ownership" of the problem, as nobody really feels responsible for closing the gender pay gap
Разлика в заплащането на двата пола – корени и политически отговори.
A gender pay gap - Origins and policy responses.
Сравнителен анализ на 30 европейски страни, ЕО, 2006 г.
A comparative review of 30 European countries, EC, 2006. .
Текущата децентрализация в определянето на възнагражденията би могла да задълбочи последиците в бъдеще.
Ongoing decentralisation of wage-setting may deepen the consequences in the future.
Ситуацията може да бъде усложнена допълнително, ако в дадени държави-членки социалните партньори са слаби, където ролята на професионалните съюзи намалява или където не съществува договаряне на възнагражденията.
The situation may be more complicated in Member States where social partners are weak, where the role of trade-unions is diminishing, or where wage-bargaining does not exist.
Продължаването на подхода на индивидуално трудово договаряне, без каквато и да е информация относно заплащането на подобен труд, би могло да увеличи разликата в заплащането на двата пола.
Maintaining the individual work-contract approach without any information concerning the remuneration of similar work could result in a growing gender pay gap.
Ясно е, че подобряването на действащото законодателство само по себе си не би могло да реши проблема на разликата в заплащането на двата пола.
It is clear, that improving the existing legislation itself could not alone solve the problem of the gender pay gap.
Единствено една ефективна комбинация от политики, включително по-добро и по-ефективно законодателство, с ясни отговорности, може да адресира един от най-твърдите проблеми в областта на равенството между половете.
Only an effective policy mix, including better and more effective legislation, and with clear responsibilities can address one of the most persistent problems in the field of gender equality.
Самият факт, че едно законодателство действа повече от 30 години без задоволителни резултати, сочи нуждата от подобряване на законодателството основно чрез засилване на ефективността му.
More than 30-year-old legislation without satisfactory result itself indicates the necessity to improve legislation mainly by strengthening its effectiveness.
относно препоръки относно прилагането на принципа на еднакво заплащане за мъже и жени
on Recommendations on the application of the principle of equal pay for men and women
Комисията по заетост и социални въпроси приканва водещата комисия по правата на жените и равенството между половете да включи:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate:
A) следните предложения в предложението за резолюция, което ще приеме:
A. The following suggestions in its motion for a resolution:
Подчертава, че много анализи и данни сочат, че напредъкът в тази област е бавен (разликата в заплащането е намаляла от 17% през 1995 г. до 15% през 2005 г.);
Welcomes the Commission’s aim of analysing the causes of the difference in pay between men and women and developing targeted approaches to tackle the pay gap and the accompanying segregation of the female employment market; stresses that the many studies and large body of data which already exist indicate that progress has been slow (a decline in the pay gap from 17% in 1995 to 15% in 2005).
а) а) специфични политики, които да правят възможно съчетаването на професионалната дейност, образованието, и обучението и преквалификацията - като част от процеса на обучение през целия живот - със семейния и личния живот, достъпа до услуги за гледане на деца и други грижи (които да са в рамките на финансовите възможности и лесно достъпни независимо от статута на работника и вида трудов договор), въвеждането на гъвкаво работно време и отпуски по майчинство, бащинство, за отглеждане на дете и по семейни причини, съчетани с възможността за гладка реинтеграция на работното място;
(a) specific policies to make it possible to reconcile work, studies, training and re-training as part of life-long learning with family and personal life, to access child care and other care services (which should be affordable and easily accessible regardless of an individual employee's status and type of contract), flexible working, and maternity, paternity, parental and family leave accompanied by smooth reintegration into the workplace,
б) данъчни и социално-осигурителни политики, включително мерки за премахване на значителните загуби при пенсионното осигуряване причинени от прекъсване на стажа и работа на половин работен ден за гледане на деца, и специфични според пола мерки за компенсиране на несправедливи и необосновани разлики в заплащането, за повишаване на качеството на заетостта сред жените и предвиждане на нетипична "трудова дейност-полагане на грижи" в средата на семейството и в по-широката му среда;
(b) fiscal and social security policies, including measures to dismantle the significant disadvantages in retirement pensions owing to work interruptions and part-time work by parents, and gender-specific measures designed to compensate for unfair and unjustified pay differences, to enhance the quality of female employment and to provide for atypical work-care within the family or its broader environment.
в) специфични действия в рамките на национални програми за изпълнение на общите насоки за Лисабонския цикъл през периода 2008-2010 г., които да са съобразени с местните условия във всяка държава, да проучват възможностите за насърчаване на равнопоставеността чрез европейските фондове и да гарантират навременното изпълнение на пътната карта за равенство между половете през периода 2006-2010 г.,
(c) specific actions under national programmes to implement the integrated guidelines for the 2008/2010 Lisbon Strategy cycle, designed to take account of local conditions in each country, to explore the possibilities for promoting equality through the European Funds and to ensure the Roadmap for Equality 2006/2010 is implemented on schedule,
г) конкретни и точни мерки (съгласно член 141, параграф 4 от Договора) за преодоляване на сегрегацията и разлики в заплащането, прилагани от социалните партньори и организациите за равни възможности, на различни договорни и отраслови равнища като: задължение за социалните партньори да договарят равнища на заплащане, да провеждат системни проверки на равенството във възнаграждението, да гарантират изпълнението на плановете на дружествата за равенство между половете, за определяне на качествени и количествени цели и за определяне на критерии за сравнение и за обмен на най-добрите практики, потвърдени от заинтересованите страни и съпътствани от информация за срещнати пречки и трудности,
(d) concrete and precise measures (under Article 141(4) of the Treaty) to address the pay gap and gender segregation, to be put into effect by social partners and equal opportunity organisations at various levels, both contractual and sectoral, such as: obliging social partners to conclude pay agreements, to undertake regular investigations in relation to equal pay, to ensure the implementation of companies' equality plans, the setting of qualitative and quantitative targets and benchmarking, and the exchange of best practice validated by the parties concerned accompanied by accounts of the obstacles and difficulties encountered,
д) въвеждане на клауза за зачитане на равенството между половете и равенството в заплащането в договорите за обществени поръчки и предвиждане на специфичен "етикет", като например "удостоверение за качество" на политиките на заплащане и равенство между половете, който да се присъжда на предприятия и който да носи със себе си определени предимства по отношение на достъпа до национални, местни и европейски мерки за подкрепа и финансиране, и да увеличава шансовете на тези предприятия при сключването на договори за обществени поръчки и оценка на оптималното прилагане на тези политики в контекста на обществените поръчки;
(e) the insertion of a clause requiring respect for gender equality and equal pay in public contracts and the introduction of a specific label such as a 'quality certificate' for gender and pay policies which could be awarded to undertakings and confer on them certain advantages in terms of access to national, local and European support measures and funding and increase their chances of securing public contracts, and consideration of the optimal application of those policies in the context of public procurement;
е) поемане на инициативи за провеждането на политика на равенство между мъжете и жените и равенство в заплащането на техния труд в рамките на една повишена социална и корпоративна отговорност за укрепване на равенството и мерките за преодоляване на съществуващите предразсъдъци и дискриминация между мъжете и жените по отношение на способността на жените да се състезават и да бъдат интегрирани в пазара на труда, особено по отношение на ръководните постове;
(f) the taking of initiatives for the implementation by undertakings of a policy of gender equality and equal pay within the framework of increased corporate social responsibility to enhance equality and measures to progress beyond existing prejudices and gender discrimination concerning women's capacity to compete and be integrated in the labour market, especially in management positions.
Б. следните предложения в приложението към предложението за резолюция, което ще приеме:
B. The following suggestions in the annex to its motion for a resolution:
а) понятията възнаграждение и професионални и социално-осигурителни схеми, като определенията им трябва да съответстват напълно на данните и оценките, съдържащи се в новите системи на професионална класификация,
(a) the concepts of pay and occupational social security schemes, ensuring that these are formulated in such a way as to fully reflect the data and evaluations contained in new job classification systems,
б) забраната на дискриминацията с конкретно позоваване на „различията в заплащането на мъжете и жените”и възможно въвеждане на дефиниция на това понятие;
(b) the prohibition on discrimination, with specific reference to the "gender pay gap" and possibly the introduction of a definition of this term;
в) класификация на професиите, като се гарантира използването на нови системи на класификация и категоризация на персонала и организация на труда като източник на данни и скали за оценка при определяне на възнагражденията, при надлежно отчитане на принципа за съпоставимост,
(c) job classification, while ensuring that new systems for classifying and organising staff and organising work are used as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability,
г) специфични мерки в областта на образованието и на класификацията на професиите, които са предназначени за системата за професионалното образование и социалните партньори и имат за задача да възпрепятстват и отстраняват проявите на дискриминация при образованието, при класифицирането и при икономическото оценка на уменията;
(d) specific measures relating to training and job classification, aimed at the vocational training system and at social partners and designed to remove and prevent discrimination in training and classification and in the economic evaluation of skills;
д) списък с примери на прояви на дискриминация, който да бъде включен и да се допълва със специфични и подробни примери за дискриминация по отношение на трудовото възнаграждение,
(e) the list of examples of discrimination to be incorporated and to be supplemented with specific and more detailed examples of pay discrimination,
е) договореностите относно отпуските, които специално да предвиждат право на отпуск по бащинство и неговата закрила и родителски отпуск с финансово осигуряване за двамата родители, на основание на това, че споделеното право на отпуск е от ключово значение за преодоляване на сегрегацията и стереотипите и за ново разпределение на ролите за предотвратяване на пречки пред професионалното израстване;
(f) arrangements relating to leave, with specific provision for paternity leave and its protection and for parental leave with financial provision for both parents, on the grounds that shared leave is central to overcoming segregation and stereotypes and to redistributing roles in order to prevent career development from being obstructed,
ж) ролята на организациите за равни възможности, като се гарантира тяхната по-голяма роля заедно с тази на социалните партньори;
(g) the role of equal opportunity organisations, ensuring that they play a greater role alongside the social partners,
з) предоставяната от работодателите информация относно равното третиране на мъжете и жените на работното място, като се предвидят по-конкретни и целенасочени сведения по отношение на различията във възнаграждението, при условията на по-голямо участие и специфична роля на социалните партньори и организациите за равни възможности;
(h) information provided by employers on equal treatment for men and women at the workplace, making provision for more specific and targeted information concerning pay differences, together with greater involvement of, and a specific role for, social partners and equal opportunity organisations.
а) разпространение на информация и насоки относно практическите средства (по-конкретно за малките и средни предприятия) за преодоляване на различията в възнагражденията, включително и по отношение на националните или отраслови колективни договори,
(a) the circulation of information and guidelines on practical means (particularly for SMEs) of redressing the pay gap, including national or sectoral collective agreements,
б) разработване на специфични за двата пола, прозрачни и достъпни статистически данни (получени чрез методи, вземащи предвид голям брой променливи величини) на национално, отраслово и фирмено равнище,
(b) compiling gender-specific, transparent and accessible statistical data (using methods which take a large number of variables into account) at national, sectoral and company level,
в) разработване на прозрачни и неутрални от гледна точка на пола схеми за оценка на работата, въз основа на които може да се проверява, дори и на индивидуална основа, дали длъжностните характеристики и критериите за възнаграждение не са дискриминационни,
(c) developing transparent and gender-neutral work evaluation systems on the basis of which it is possible to assess, in individual cases if necessary, whether job descriptions and pay criteria are discriminatory,
г) специфично обучение за социалните партньори, основаващо се на набор от аналитични инструменти и целеви действия, което да се използва както в момента да договаряне, така и при извършването на проверка на прилагането на правилата и на политиките, за преодоляване на разликите в заплащането.
(d) specific training for social partners based on a toolbox of analytical instruments and targeted measures to be used either when drawing up contracts or when checking whether rules and policies to address the pay gap are being implemented.
Jan Andersson, Edit Bauer, Iles Braghetto, Philip Bushill-Matthews, Milan Cabrnoch, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Jean Louis Cottigny, Proinsias De Rossa, Harlem Désir, Harald Ettl, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Roger Helmer, Stephen Hughes, Karin Jöns, Ona Juknevičienė, Jean Lambert, Bernard Lehideux, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Jan Tadeusz Masiel, Maria Matsouka, Mary Lou McDonald, Elisabeth Morin, Juan Andrés Naranjo Escobar, Csaba Őry, Siiri Oviir, Pier Antonio Panzeri, Rovana Plumb, Jacek Protasiewicz, Bilyana Ilieva Raeva, Elisabeth Schroedter, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz, Gabriele Stauner, Ewa Tomaszewska, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
Jan Andersson, Edit Bauer, Iles Braghetto, Philip Bushill-Matthews, Milan Cabrnoch, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Jean Louis Cottigny, Proinsias De Rossa, Harlem Désir, Harald Ettl, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Roger Helmer, Stephen Hughes, Karin Jöns, Ona Juknevičienė, Jean Lambert, Bernard Lehideux, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Jan Tadeusz Masiel, Maria Matsouka, Mary Lou McDonald, Elisabeth Morin, Juan Andrés Naranjo Escobar, Csaba Őry, Siiri Oviir, Pier Antonio Panzeri, Rovana Plumb, Jacek Protasiewicz, Bilyana Ilieva Raeva, Elisabeth Schroedter, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz, Gabriele Stauner, Ewa Tomaszewska, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
Edit Bauer, Emine Bozkurt, Ilda Figueiredo, Věra Flasarová, Claire Gibault, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Esther Herranz García, Anneli Jäätteenmäki, Lívia Járóka, Piia-Noora Kauppi, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Roselyne Lefrançois, Siiri Oviir, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Zita Pleštinská, Christa Prets, Teresa Riera Madurell, Raül Romeva i Rueda, Eva-Britt Svensson, Britta Thomsen, Anne Van Lancker, Anna Záborská
Edit Bauer, Emine Bozkurt, Ilda Figueiredo, Věra Flasarová, Claire Gibault, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Esther Herranz García, Anneli Jäätteenmäki, Lívia Járóka, Piia-Noora Kauppi, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Roselyne Lefrançois, Siiri Oviir, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Zita Pleštinská, Christa Prets, Teresa Riera Madurell, Raül Romeva i Rueda, Eva-Britt Svensson, Britta Thomsen, Anne Van Lancker, Anna Záborská
Donata Gottardi, Mary Honeyball, Marusya Ivanova Lyubcheva, Maria Petre, Petya Stavreva
Donata Gottardi, Mary Honeyball, Marusya Ivanova Lyubcheva, Maria Petre, Petya Stavreva
PE 407.829v02-00
PE 407.829v02-00
СТАНОВИЩЕ НА КОМИСИЯТА ПО РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ..................................24
OPINION of the Committee on Regional Development ..................................21
– като взе предвид членове 36 и 37 от Договора за ЕО съгласно които Съветът се е консултирал с него ( C6‑0242/2008 ),
– having regard to Articles 36 and 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0242/2008 ),
– като взе предвид доклада на комисията по земеделие и развитие на селските райони и становището на комисията по околна среда, обществено здраве и безопасност на храните , както и на комисията по регионално развитие( A6‑0390/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Agriculture and Rural Development and the opinion of the Committee on Regional Development ( A6‑0390/2008 ),
(1) В контекста на оценката на прилагането на реформата на Общата селскостопанска политика (ОСП) от 2003 г., изменението на климата, възобновяемите енергийни източници, управлението на водите и биоразнообразието са посочени като най-съществените нови предизвикателства за европейското селско стопанство.
(1) In the context of the assessment of the implementation of the common agricultural policy (CAP) reform of 2003, climate change, renewable energies, water management and biodiversity were identified as crucial new challenges for European agriculture.
(1) В контекста на оценката на прилагането на реформата на Общата селскостопанска политика (ОСП) от 2003 г., изменението на климата, възобновяемите енергийни източници, управлението на водите , биоразнообразието и премахването на квотите за мляко са посочени като най-съществените нови предизвикателства за европейското селско стопанство.
(1) In the context of the assessment of the implementation of the common agricultural policy (CAP) reform of 2003, climate change, renewable energies, water management , biodiversity and discontinuation of milk quotas were identified as crucial new challenges for European agriculture.
Следва да се добави пети приоритет: премахване на квотите за мляко.
A fifth priority should be added: discontinuation of milk quotas.
В съчетание с премахването на квотите за мляко, са целесъобразни преди всичко действията за повишаване на конкурентоспособността (по-специално подпомагане на инвестициите в земеделието), насърчаване на алтернативните източници на доходи (диверсификация), както и съхраняване на селските области, които се намират на необлагодетелствани места (например компенсации или премия за пасище).
In tandem with discontinuation of milk quotas, what is appropriate, above all, is action to increase competitiveness (in particular farming investment support), encourage alternative income sources (diversification) and preserve the countryside in unfavourable locations too (e.g. compensatory allowance or pasture premium).
(5) Важно е дейностите, свързани с тези приоритети, да бъдат активизирани в рамките на програмите за развитие на селските райони, одобрени в съответствие с Регламент (EО) № 1698/2005 на Съвета.
(5) It is important that operations related to these priorities are further strengthened in the rural development programmes approved in accordance with Council Regulation (EC) No 1698/2005.
(5) Ако съществуващите програми за развитие на селските райони на държавите-членки не съдържат достатъчно и съответни мерки, както са посочени в Приложение ІІ, важно е дейностите, свързани с тези приоритети, да бъдат активизирани в рамките на програмите за развитие на селските райони, одобрени в съответствие с Регламент (EО) № 1698/2005 на Съвета.
(5) Where Member States ’ existing rural development programmes do not include sufficient and relevant measures as indicated in Annex II, it is important that operations related to these priorities are further strengthened in the rural development programmes approved in accordance with Council Regulation (EC) No 1698/2005.