natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Отложеното прилагане, необходимо за промените в капиталовите изисквания относно търговското портфолио, за да се гарантира, че международно договорените изменения могат да бъдат включени и транспонирането във всички държави-членки може да бъде своевременно осъществено за постигане на единна дата на прилагане и провеждане на задълбочен надзорен преглед.
Deferred implementation required for changes to trading book capital requirements to ensure that internationally agreed amendments can be incorporated, transposition can be effected across all Member States in time for a simultaneous implementation date and robust supervisory review can be conducted.
Настоящата директива влиза в сила на двадесетия ден след публикуването в Официален вестник на Европейския съюз.
This Directive shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Настоящата директива влиза в сила в деня след публикуването й в Официален вестник на Европейския съюз.
This Directive shall enter into force on the day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – въведение
Annex V – section 11 – point 22 – introductory part
При разработване и прилагане на политиките за възнагражденията за тези категории персонал, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху рисковия профил, кредитните институции съблюдават следните принципи по начин, който е подходящ за техния размер, вътрешна организация и за естеството, обхвата и сложността на тяхната дейност:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
При разработване и прилагане на всички политики за възнагражденията, включително тези за заплатите и пенсиите , за категории персонал, включително висшето ръководство, служителите, поемащи рискове, и служителите с контролни функции, както и всеки служител, чието общо възнаграждение го поставя в същата категория възнаграждения като на тези служители и чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху рисковия профил, кредитните институции съблюдават следните принципи по начин и в степен, подходящи за техния размер, вътрешна организация и за естеството, обхвата и сложността на тяхната дейност:
When establishing and applying the total remuneration policies , inclusive of salaries and pensions, for categories of staff including senior management, risk takers and control functions, and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as those categories of staff, and whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way and to an extent that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Системите на възнаграждения следва да включват и служителите, чието общо възнаграждение е сравнимо с това на висшето ръководство и служителите с контролни функции, тъй като техните търговски дейности могат да доведат до сериозен риск за дадена кредитна институция, както показа случаят с рухването на „Barings Bank”.
Remuneration structures should also cover those employees whose total remuneration is comparable to senior management and control functions since their trading activities can cause serious risk to a credit institution, as shown in the collapse of Barings Bank.
Приложение I – точка 1
Annex I – Point 1
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква б
Annex V – section 11 – point 22 – point b
б) политиката за възнагражденията отговаря на бизнес стратегията, целите, ценностната система и дългосрочните интереси на кредитната институция;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution;
б) политиката за възнагражденията отговаря на бизнес стратегията, целите, ценностната система и дългосрочните интереси на кредитната институция и на легитимните очаквания на обществото към финансовия сектор, и също така включва мерки за избягване на конфликти на интереси ;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, and incorporates measures to avoid conflicts of interest ;
Задължение на финансовия сектор е да предоставя финансовите услуги, необходими за функционирането на обществото, не само на различните сектори на икономиката и на публичния сектор, но и на широката общественост.
The financial sector has a duty to provide not just the various sectors of the economy and the public sector, but also the general public, with the financial services necessary for the functioning of society.
Изменението съответства на принципите на Съвета за финансова стабилност, одобрени от Г-20.
Adjustment in line with the principles of the Financial Stability Board endorsed by the G20.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква б а (нова)
Annex V – section 11 – point 22 – point b a (new)
ба) разпоредбите относно възнагражденията съгласно точка 22 не засягат цялостното упражняване на основните права, гарантирани от Договорите, и по-специално правото на социалните партньори да сключват и прилагат колективни трудови договори в съответствие с националното законодателство и традиции;
(ba) the provisions on remuneration in point 22 are without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners, in accordance with national laws and traditions, to conclude and enforce collective agreements;
В този контекст е много подходящо да се подчертае, че по същество в основата на разпоредбите относно възнагражденията в точка 22 са основните права, гарантирани от Договорите.
It is very relevant in this context to underline that the provisions on remuneration in point 22 have as an essential basis the fundamental rights guaranteed by the Treaties.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква б б (нова)
Annex V – section 11 – point 22 – point b b (new)
бб) политиката за възнагражденията въвежда известна справедливост между най-високите и най-ниските възнаграждения в рамките на една институция;
(bb) the remuneration policy introduces a degree of fairness between the highest and lowest remunerations within the same institution;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква в
Annex V – section 11 – point 22 – point c
в) управляващият орган (изпълняващ надзорни функции) на кредитната институция установява общите принципи на политиката за възнагражденията и отговоря за тяхното прилагане;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution establishes the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
в) управляващият орган (изпълняващ надзорни функции) на кредитната институция приема и периодично преразглежда общите принципи на политиката за възнагражденията и отговоря за тяхното прилагане;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
Привеждане в съответствие с принципите на СФС, които бяха одобрени от Г-20.
Alignment to the FSB principles as endorsed by the G20.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква г
Annex V – section 11 – point 22 – point d
г) изпълнението на политиката за възнагражденията подлежи, поне веднъж годишно, на централен и независим вътрешен преглед на спазването на политиките и процедурите за възнагражденията, определени от управляващият орган (изпълняващ надзорни функции);
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration defined by the management body (supervisory function);
г) изпълнението на политиката за възнагражденията подлежи, поне веднъж годишно, на централен и независим вътрешен преглед на спазването на политиките и процедурите за възнагражденията, приети от управляващият орган (изпълняващ надзорни функции);
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration adopted by the management body (supervisory function);
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква г а (нова)
Annex V – section 11 – point 22 – point d a (new)
га) служителите, изпълняващи контролни функции, са независими от стопанските единици, върху които упражняват надзор, разполагат с подходящи правомощия и получават възнаграждения съобразно степента на постигане на целите, свързани с техните функции, независимо от резултатите от стопанските дейности, които те контролират;
(da) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas they control ;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква г б (нова)
Annex V – section 11 – point 22 – point d b (new)
гб) възнагражденията на висшите служители, работещи в областта на управлението на риска и съответствието, се контролират пряко от комитета за определяне на възнагражденията;
(db) the remuneration of the senior officers in the risk management and compliance functions is directly overseen by the remuneration committee;
Възнагражденията на служителите, работещи в областта на управлението на риска и съответствието, трябва да се формират така, че да се избягва конфликт на интереси, свързан със стопанската единица, която те ръководят, и следователно следва да бъдат определяни по независим начин.
The remuneration of those employees in compliance and risk management functions must be designed in a way that avoids conflict of interest related to the business unit they are overseeing and therefore should be independently determined.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква д а (нова)
Annex V – section 11 – point 22 – point e a (new)
да) в кредитни институции, където разходите за възнаграждения на персонала представляват повече от 25 % от общите приходи, акционерите гласуват разпределянето на излишъка от приходи;
(ea) in the case of credit institutions where the costs attributable to staff remuneration represent more than 25 % of total revenue, shareholders have a vote on the allocation of surplus revenues;
В случаи, когато кредитните институции са организирани по такъв начин, че голяма част от печалбите, реализирани за всяка една година, се предоставя на служителите, е целесъобразно акционерите да гласуват за разпределянето на тази печалба между служителите, акционерите и сумата, която се запазва като капитал.
In instances where the credit institutions are organised so that the profits generated in any given year result in a large portion of it being awarded to staff, it is appropriate that shareholders have a vote on the allocation of that profit between employees, shareholders and the amount to be retained as capital.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква д б (нова)
Annex V – section 11 – point 22 – point e b (new)
дб) оценката на резултатите се прави за период от няколко години, за да се гарантира оценяването на по-дългосрочни резултати и това, че действителното заплащане за зависещите от резултатите компоненти на възнаграждението обхваща период, отчитащ бизнес цикъла на кредитната институция, както и нейните бизнес рискове;
( eb ) the assessment of the performance is set in a multi-year framework in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the credit institution and its business risks;
Приложение V – част 11 – точка 22 – буква д в (нова)
Annex V – section 11 – point 22 – point e c (new)
дв) общият размер на променливото възнаграждение не ограничава способността на кредитната институция да подсилва своята капиталова основа;
( ec ) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква д г (нова)
Annex V – section 11 – point 22 – point e d (new)
дг) в случая на кредитни институции, които продължават да получават извънредна държавна помощ:
( ed ) in the case of credit institutions that are continuing to benefit from exceptional government intervention :
- възнаграждението е строго ограничено като процент от нетните приходи, когато то е несъвместимо с поддържането на стабилна капиталова основа и своевременното прекратяване на държавната помощ;
- remuneration is strictly limited as a percentage of net revenues when it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base and timely exit from government support,
- на директорите на тази институция се плаща непроменливо възнаграждение;
- no variable remuneration is paid to the directors of that institution
- общото възнаграждение на всеки директор на тази институция не надвишава 500 000 евро;
- the total remuneration of each director of that institution is not in excess of EUR 500 000;
Тъй като директорите са отговорни за резултатите на своите дружества и предвид изискванията на СФС, съгласно които премиите следва да бъдат обвързани с резултатите, не е оправдано директорите да получават премии, а дружеството да продължава да иска отпускането на извънредна държавна помощ.
As directors are responsible for the overall performance of their firm, and in line with the FSB requirements that bonuses reflect performance, there can be no justification for their receipt of bonus payments while a firm continues to require exceptional state support.
Тази мярка също така предотвратява опасността от морален риск във връзка с такива плащания и гарантира насочване на вниманието към укрепването на институцията, и по-специално на капиталовата й основа, връщане на средствата на данъкоплатците и премахване на необходимостта от държавна помощ.
Such a measure also prevents the risk of moral hazard with respect to such payments and ensures a prime focus on strengthening the institution, and in particular its capital base, to repay taxpayers and relieve the need for government support.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква д д (нова)
Annex V – section 11 – point 22 – point e e (new)
дд) гарантираното променливо възнаграждение се предоставя по изключение и единствено във връзка с назначаването на нови служители и изплащането му се ограничава до първата година;
( ee ) guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква е
Annex V – section 11 – point 22 – point f
е) подходящ баланс между фиксираните и променливите елементи на общото възнаграждение; фиксираният елемент представлява достатъчно висок дял от общото възнаграждение, така че да позволява прилагането на напълно гъвкава политика за бонусите , включително възможността да не се изплащат бонуси ;
(f) Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus ;
е) подходящ баланс между фиксираните и променливите елементи на общото възнаграждение; фиксираният елемент представлява достатъчно висок дял от общото възнаграждение, така че да позволява прилагането на напълно гъвкава политика за елементите на променливото възнаграждение , включително възможността да не се изплаща променливо възнаграждение, като при всички случаи това променливо възнаграждение не може да надвишава 50% от общото възнаграждение на съответното лице ;
(f) f ixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components , including the possibility to pay no variable remuneration component and, in any event, the variable remuneration component does not exceed 50 % of the total remuneration of the individual concerned ;
Съгласно подхода, приет по отношение на други изисквания, свързани с принципите на СФС, принципът за подходящ баланс между фиксираните и променливите компоненти на възнаграждението трябва да бъде придружен от минимален стандарт, за да се гарантира ефективното му прилагане.
In line with the approach taken in other provisions of the FSB principles, the principle of an appropriate balance between fixed and variable components of remuneration should be accompanied by a minimum standard to ensure it is effectively implemented.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква з
Annex V – section 11 – point 22 – point h
з) измерването на резултатите от дейността, използвано за изчисляване на бонусите или пуловете от бонуси включва корекция за настоящи и бъдещи рискове и отчита разходите за набиране на капитал и изискваната ликвидност ;
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required ;
з) размерът на всички елементи на променливото възнаграждение и неговото предоставяне в рамките на кредитната институция включва всички настоящи и потенциални рискове, и по-конкретно:
(h) the size of the pool of variable remuneration components and its allocation within the credit institution take s into account the full range of current and potential risks , and in particular:
- цената и количеството на капитала, необходим за гарантиране на поетите рискове;
— the cost and quantity of capital required to support the risks taken;
- разходите и степента на риска за ликвидността, поет при осъществяването на стопанска дейност ; и
— the cost and quantity of the liquidity risk assumed in the conduct of business; and
- съгласуваност във връзка с момента на получаване и вероятността от получаване на евентуални бъдещи приходи, включени в настоящата печалба;
— consistency with the timing and likelihood of potential future revenues inc orporated into current earnings ;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква з а (нова)
Annex V – section 11 – point 22 – point h a (new)
за) по-нисък или отрицателен финансов резултат на кредитната институция като цяло води до значително намаление на общия размер на променливите възнаграждения, като това се отнася както за текущите компенсации, така и за намаления в изплащането на предварително заработени суми, в това число и чрез мерки като малус и възстановяване на дължими суми;
(ha) s ubdued or negative financial performance of the credit institution generally lead s to a considerable contraction of the total variable remuneration, taking into account both current compensation and reductions in payouts of amounts previously earned, including through malus or clawback arrangements ;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква з б (нова)
Annex V – section 11 – point 22 – point h b (new)
зб) най-малко 90% от всяко променливо възнаграждение, което не подлежи на отлагане съгласно буква и) от настоящата точка, се изплаща под формата на условен капитал, в съответствие с правната структура на съответната кредитна институция; използва се равностоен инструмент, ако това се налага поради правната структура; условният капитал или равностойните инструменти са предмет на подходяща политика на задържане, целяща постигане на съответствие на стимулите с дългосрочните интереси на кредитната институция, като периодът на задържане е най-малко пет години;
(hb) at least 90% of the amount of variable remuneration not subject to deferral in accordance with p oint (i) of this point is made in the form of contingent capital, as appropriate to the legal structure of the credit institution concerned ; where necessary due to the legal structure an equivalent instrument shall be used; the contingent capital or equivalent instruments are subject to an appropriate retention policy designed to align incentives with the longer-term interests of the credit institution and th e retention period is no less than five years ;
Съгласуване с принципа на СФС относно плащания под формата на дялово участие.
Alignment to the FSB principle on payment in the form of shares.
Този подход съгласува стимулите и укрепва капиталовата позиция на дружеството.
Such an approach aligns incentives and strengthens the capital position of the firm.
Принципите на СФС изискват да бъде приложен подходящ период на задържане на плащанията, с цел гарантиране ефективност на мярката.
The FSB principles require an appropriate retention period be applied to ensure that the measure is effective.
Съгласно подхода, възприет на други места, следва да се определи минимален размер на този период.
In line with the approach taken elsewhere it is appropriate to ensure a minimum figure is set for this retention period.
Съгласно Препоръка (2009)3177 на Комисията и изискванията на СФС относно отлагането на изплащането на бонуси, необходимо е този минимален период да бъде три години.
Consistent with Commission Recommendation (2009)3177 and the FSB rules of deferral of bonuses it is appropriate to set this minimum period at three years.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква и
Annex V – section 11 – point 22 – point i
и) изплащането на значителен по размер бонус се отлага за подходящ период и е свързано с бъдещите резултати от дейността на дружеството.
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
и) значителна част от променливото възнаграждение се отлага за достатъчно продължителен период ; размерът на отложения дял и продължителността на периода на отлагане се определят според естеството на стопанската дейност, нейните рискове и дейността на въпросния служител; правото на получаване на възнаграждение, чието изплащане се извършва съгласно механизма на отлагане, настъпва не по-скоро, отколкото позволява пропорционалният принцип; най-малко 40 % от променливия елемент на възнаграждението се отлага; при променлив елемент на възнаграждението с особено голям размер изплащането на поне 60 % от сумата се отлага, като периодът на отлагане е най-малко пет години;
(i) a substantial proportion of the variable remuneration component is deferred over a sufficient period ; t he size of the deferred proportion and the length of the deferral period is established in accordance with the business cycle, the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question ; r emuneration payable under deferral arrangements vests no faster than on a pro-rata basis ; a t least 40 % of the variable remuneration component is deferred ; i n the case of a variable remuneration component of a particularly high amount at least 60 % of the amount is deferred and t he deferral period is no less than five years ;
Съгласуване със СФС по отношение на отлагането на изплащане на бонуси.
FSB alignment regarding deferral of bonuses.
Текстът на изменението цели да се покаже ясно, че е важно размерът на сумите и периодът на отлагане на плащанията да бъдат определени в съответствие със стопанския цикъла и извършваните от лицето, стопанската единица и дружеството дейности и че следователно периодът от три години за отлагане на плащанията е минимално изискване, като може да е необходим и по-дълъг период.
The amendment is phrased to make clear that the priority must be that the amount and period of deferral be established according to the business cycle and the activities of the individual, their business unit and the firm and therefore that a three year deferral period is only a minimum requirement and a longer period may be appropriate.