natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Призовава държавите-членки да превърнат усилията за осигуряване на достойни условия на труд в приоритет на своята икономическа и социална политика, като акцентират по-специално на създаването на качествени работни места, на спазването на основните трудови права на всички категории работници, на укрепването на социалната защита и насърчаването на социалния диалог;
Calls on the Member States to make decent work a priority of their economic and social policy by placing special emphasis on the creation of quality jobs, on respect for fundamental labour rights for all categories of workers, on strengthening social protection and on the promotion of social dialogue;
Призовава Комисията и държавите-членки да насърчават приемането на кодекси за поведение като доброволни инициативи на равнище на предприятията или секторите, позоваващи се на националното законодателство и допълващи го, както и на кодекси за поведение за многонационалните предприятия на ОИСР и МОТ;
Calls the Commission and the Member States to encourage the adoption of codes of conduct as voluntary initiatives at the enterprise or sectoral level referring to and complementing the national legislation and international standards, as well as the codes of conduct for multinational enterprises of the OECD and the ILO;
Препоръчва Комисията да разследва и идентифицира дружествата, които продължително и постоянно допускат нарушаване на основните трудови норми, в всяка част от производствената верига и веригата за доставки, и призовава такъв списък да бъде предоставен на вносители със седалище в ЕС;
Recommends that the Commission investigate and identify companies which continuously and persistently permit the violation of core labour standards in any part of the production and supply chain and calls for such a list to be made available to EU-based importers;
Настоятелно призовава Комисията да разработи етикет за продукти, произведени при условия, спазващи принципите на достойни условия на труд и отговарящи на основните трудови норми, а това конкретно изключва всякакво използване на детски труд;
Urges the Commission to develop a label for products that are produced under conditions that respect the principles of decent work and conform to core labour standards, and that specifically exclude any child labour input;
Настоятелно препоръчва държавите-членки и Европейския съюз да насърчават прилагането на добри практики на корпоративна социална отговорност (КСО) от всички дружества, независимо от това къде упражняват своите дейности, с цел създаване на безопасна, гъвкава и висококачествена работна среда; приканва Многостранния форум на заинтересованите страни и Европейския алианс за корпоративна социална отговорност да разработят обвързващи инициативи, които биха насърчили включването на осигуряването на достойни условия на труд като важен елемент на корпоративната социална отговорност;
Strongly recommends that the Member States and the European Union promote the application of good practices of corporate social responsibility (CSR) by all companies, wherever they perform their activities, with the aim of creating a safe, flexible and high-quality working environment; invites the Multi-Stakeholder Forum and the European Alliance on CSR to develop binding initiatives that would promote the inclusion of decent work as an important element of corporate social responsibility;
Призовава държавите-членки и Комисията, в качеството им на работодатели в развиващите се страни, да вземат предвид принципа за осигуряване на достойни условия на труд, по-конкретно като увеличат заплащането в съответствие с Препоръка 135 на МОТ относно определяне на минимално заплащане, по-специално по отношение на развиващите се страни;
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, particularly by increasing wages in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries;
Приветства приноса към осигуряването на достойни условия на труд от страна на организации към ООН, като инициативата на Върховния комисар на ООН за човешките права за изготвяне на допълнителен доклад относно правата на човека в транснационалните корпорации (ТНК);
Welcomes the contribution to decent work made by UN organisations, such as the initiative of the UN High Commissioner for Human Rights for a supplementary report on human rights in transnational corporations (TNCs);
Призовава, с тази цел, оценките и контролът на зачитането от страна на европейските стопански предприятия на принципите на достойните условия на труд и на поетите от тях ангажименти относно корпоративната социална отговорност да покриват също така техните дейности и филиали извън ЕС, така че трети страни също да могат да бъдат облагодетелствани от корпоративната социална отговорност, особено по отношение на синдикалните права и забраните за детски и принудителен труд, по-специално за жени, мигранти и малцинствени групи;
Calls, to that end, for the evaluations and monitoring of European businesses’ respect for the principles of decent work, and of their commitments to corporate social responsibility, to extend to their activities and subsidiaries outside the EU, so that corporate social responsibility can also benefit third countries, particularly as regards trade union rights and the bans on child labour and on forced labour, specifically for women, migrants and minority groups;
Насърчава правителствата на страните, където се намират седалищата на транснационалните предприятия, да контролират прилагането на насоките за многонационални предприятия на ОИСР и периодично да публикуват доклади относно приноса на тези предприятия за ефективното прилагане на основните трудови норми на МОТ;
Encourages governments of the home countries of transnational enterprises to monitor implementation of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises and to periodically publish reports on the contribution of those enterprises to the effective implementation of ILO core labour standards;
Подчертава значението на насърчаването на тристранната декларация на МОТ относно многонационалните предприятия и социалната политика;
Emphasises the importance of promoting the ILO Tripartite Declaration on Multi-National Enterprises and Social Policy;
Насърчава стопанските предприятия да приемат отговорни и недискриминационни политики за наемане и за професионално развитие, с цел насърчаване на наемането на жени и хора в неравностойно положение на пазара на труда;
Encourages businesses to adopt responsible, non-discriminatory recruitment and professional development policies in order to boost the employment of women and the disadvantaged on the labour market;
Препоръчва стопанските предприятия да поемат инициатива за насърчаване на участието и представителството на жените в органите, участващи в социалния диалог, което представлява стратегическа цел на понятието достойни условия на труд;
Recommends that businesses take initiatives to promote greater participation and representation of women on bodies involved in social dialogue, a strategic goal of the concept of decent work;
Призовава Комисията, в сътрудничество със социалните партньори и МОТ, да насърчава жените предприемачи да създават и развиват стопански предприятия в Европейския съюз и извън него, в рамките на политиката на сътрудничество за развитие;
Calls on the Commission, in cooperation with the social partners and the ILO, to encourage female entrepreneurs to set up and develop businesses inside and outside the European Union as part of the policy of development cooperation;
Призовава държавите-членки да гарантират, че предприятията, действащи в и извън Европейския съюз, осигуряват по-добро осведомяване и консултации с представителите на работниците като част от по-обширен текущ социален диалог, с цел информиране и консултации на работниците относно редица въпроси, свързани с тяхната заетост и условия на труд; призовава Комисията, държавите-членки и социалните партньори да признаят, че високите стандарти за професионално здраве и безопасност на труда представляват основно човешко право;
Calls on the Member States to ensure that enterprises operating inside and outside the European Union provide for better information and consultation with workers’ representatives as part of a wider ongoing social dialogue, informing and consulting workers on a range of issues relevant to their employment and working conditions; calls on the Commission, Member States and social partners to recognise that high standards of occupational health and safety constitute an essential human right;
Подчертава значимостта на социалния диалог при изготвяне на националните програми за достойни условия на труд, които ще се прилагат от държавите-членки, и ги призовава да провеждат истинска консултация със социалните партньори;
Stresses the importance of social dialogue in drawing up the national programmes for decent work for implemention by the Member States, and calls on them to hold a genuine consultation of the social partners;
Подчертава, че социалните партньори са от голямо значение за успешното прилагане на програмата за достойни условия на труда и следователно трябва да бъдат активно включени, поне чрез процес на изслушване, в прилагането на инициативите за достойни условия на труда;
Stresses that the social partners are crucial to the successful implementation of the decent work agenda, and should therefore be actively involved, at least by way of a hearing process, in the implementation of decent work initiatives;
Приветства преговорите за рамково споразумение на европейските социални партньори относно тормоза и насилието на работното място, като пример за насърчаване на достойните условия на труд в Европа; призовава Комисията да насърчава социалните партньори да приключат успешно тези преговори;
Welcomes the European social partners' negotiations about a framework agreement on harassment and violence at work as an example of promoting decent work in Europe; calls the Commission to encourage the social partners to successfully conclude these negotiations;
Подчертава, че социалната програма на ЕС, Лисабонската стратегия (включително националните програми за реформа) и нарастващите усилия по ратифицирането и прилагането на международните трудови конвенции, които бяха определени като актуални от МОТ, представляват европейската пътна карта за достойни условия на труд;
Underlines that the European social agenda, the Lisbon Strategy (including the national reform programs) and increasing efforts to ratify and apply international labour conventions that have been classified as up-to-date by the ILO, constitute the EU decent work roadmap;
Призовава държавите-членки да приложат ефективни, превантивни и предпазни политики и програми, с цел да се увеличи броят, качеството, компетентността и средствата на трудовите инспекторати, в съответствие със законодателството на Общността и конвенциите на МОТ, така че да се приложи законодателството относно безопасните и здравословни условия на труд, работните условия и други социални въпроси;
Calls the Member States to implement effective, preventive and protective policies and programmes in order to increase the number, quality and the competencies and tools of the labour inspectorate in accordance with the Community legislation and the ILO conventions so as to enforce the safety and health at work, working conditions and other social legislation;
Предлага по-засилено сътрудничество по отношение на развитието на обмена на най-добри практики на общностно равнище между националните служби за инспекция на труда, за да се допринесе за насърчаването на достойни условия на труд; призовава държавите-членки да предоставят на компетентните органи по инспекция на труда по-всеобхватни ресурси с цел да им се даде възможност да изпълняват своите задачи, с оглед да се гарантира, че тяхното национално трудово законодателство се прилага на практика и не се заобикаля;
Suggests a stronger cooperation between the development of exchanges of best practices at Community level among national labour inspection services so as to contribute to the promotion of decent work; calls on the Member States to provide the responsible authorities for labour inspection with more comprehensive resources in order to enable them to carry out their tasks with a view to ensuring that their national labour laws applied in practice and not evaded;
Призовава Комисията и държавите-членки да гарантират, че новите форми на труд са също защитени от съществуващото законодателство и да разгледат прилагането на нови нормативни инструменти, които да бъдат достатъчно гъвкави, за да могат да бъдат приложени към новите форми на труд, така че да бъде гарантирано еднакво равнище на закрила за всички работници;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that new forms of work are also protected by existing law, and to consider new legal instruments which can be applied flexibly to new forms of work, so that an equal level of protection can be guaranteed for all workers;
Признава значението на дейността на Мрежата за създаване на заетост за младите хора и Форума на МОТ относно достойните условия на труд като механизми за обмен, подкрепа и преглед между равностойни страни; призовава Комисията да подкрепи развиването на тези мрежи в страните партньори на ЕС съвместно с МОТ, като начин за изпълнение на глобалната програма за заетост;
Recognises the importance of the work of the Youth Employment Network and the ILO Decent Work Forum as peer exchange, support and review mechanisms; calls the Commission to support the development of these networks in EU partner countries together with ILO as a way to implement the global Employment Agenda;
Призовава държавите-членки да гарантират образование за младите хора, като ефективна стратегия за предотвратяване на социалното изключване и бедността и да развият възможностите си за наемане на работа на младежите чрез използване на съществуващи механизми като мрежата от центрове за сътрудничество в областта на кариерното консултиране (Euroguidance), която помага на хората да разберат по-добре възможностите за работа в Европа; също така ги призовава да подобрят достъпа до работни места чрез схеми за професионална ориентация, като едновременно с това гарантират съвместимостта с пожизнен и междупоколенчески подход;
Calls on the Member States to guarantee education for young people as an effective strategy to avoid social exclusion and poverty and to develop their employability by using existing mechanisms such as the Euroguidance network, which helps individuals to better understand work opportunities in Europe; also calls on them to facilitate a successful transition to the labour market and improve access to employment through schemes of professional orientation, while ensuring consistency with a life-cycle and inter-generational approach;
Призовава държавите-членки да увеличат инвестициите си в необходимата инфраструктура за използване на информационни и комуникационни технологии и в областта на образованието и обучението на младите хора, чрез съвместни инвестиции както от публичния, така и от частния сектор;
Calls on the Member States to expand their investment in infrastructure needed for the use of information communication technologies and in the education and training of young people with shared investments from both the public and private sectors;
Призовава държавите-членки при прилагане на политиките на Общността да увеличат и разширят достъпа до възможности за обучение през целия живот дори в географски отдалечените и селските райони и да приложат специфични мерки, пригодени към местната действителност, с цел да се гарантират възможности за наемане на работа за всички в рамките на променяща се работна среда;
Calls on Member States, when implementing Community policies, to generalise and broaden access to lifelong learning opportunities, even in geographically remote and rural areas and to implement specific measures adapted to local realities so as to guarantee the employability of all within a changing work environment;
Призовава държавите-членки да въведат съответни реформи в техните образователни системи и да гарантират достъп до висококачествено образование за всички;
Calls on the Member States to introduce relevant reforms in their education systems and to guarantee access to high-quality education for all;
Призовава Комисията и държавите-членки да интегрират измерението на пола и развитието във всички политики и програми, насърчаващи достойните условия на труд и призовава държавите-членки да гарантират равни възможности за мъже и жени по отношение на достойните условия на труд не само от гледна точка на достъпа до работни места или до служебно повишение, но и с оглед на нивото на заплащане;
Calls on the Commission and the Member States to integrate the gender and development dimensions into all policies and programmes promoting decent work and asks Member States to guarantee equal opportunities for men and women for decent work, not only from the point of view of access to employment or of promotion but also with regard to the level of pay;
Призовава Комисията и държавите-членки да предприемат всички необходими мерки, за да осигурят успешно съчетаване на личния/семейния и професионалния живот, с цел увеличаване на участието на жените на пазара на труда и разглеждане и премахване на причините, които биха могли да намалят ефективността на подобни мерки;
Calls on the Commission and the Member States to take all the necessary measures to ensure the conciliation between private/family and working life with a view to increasing women’s participation in the labour market and to examine and eliminate the causes that could undermine the effectiveness of such measures;
Препоръчва изследване на решения за повишаване на привлекателността на някои видове труд, понастоящем считан за тежък или неквалифициран труд (домашни помощници, семейни помощници, помощници на възрастни хора, лица, осигуряващи индивидуални социални грижи и т.н.);
Recommends that ways be explored to increase the desirability of jobs now considered too heavy or menial (domestic help, family assistance, caring for the elderly, personal services, etc.);
Призовава Комисията и държавите-членки да подобрят мерките, за да позволят на всички работници да постигнат по-добро равновесие между професионалния и семейния живот, имайки предвид, че дългото работно време, стресът и несигурността по отношение на запазването на работното място заплашват на нарушат структурата на семейния живот, който е важна основа на нашето общество;
Calls on the Commission and Member States to improve measures to allow all workers to achieve a better balance between work and family life, bearing in mind that long hours, stress and insecurity of employment threaten the fabric of family life, which is an important foundation of our society;
Призовава Комисията и държавите-членки да сътрудничат с неправителствените организации, синдикатите, организациите на жени и мрежите за осигуряване на икономически и социални правомощия на жените в развиващите се страни и насърчаване на достойни условия на труд на всички равнища;
Calls on the Commission and the Member States to cooperate with NGOs, trade unions, women’s organisations and networks for the economic and social empowerment of women in developing countries and the promotion of decent work at all levels;
Приветства инициативата, обявена в съобщението на Комисията относно достойните условия на труд в подкрепа на усилията за подобряване на включването на социални партньори и други заинтересовани страни в обществото в общо управление, основано на консултативния модел на ОИСР;
Welcomes the initiative announced in the Commission communication on decent work to support efforts to improve the involvement of the social partners and other society stakeholders in global governance on the basis of the OECD´s consultative model;
Призовава държавите-членки да приемат национални политики, които да насърчават равните възможности и третиране за работниците, независимо от тяхната възраст или пол; призовава държавите-членки да предприемат мерки за предотвратяване на дискриминация спрямо жените и по-възрастните работници и да осигурят доброволно пенсиониране, постепенен преход при напускане на работата и гъвкава пенсионна възраст, която въпреки това да не надвишава настоящата пенсионна възраст;
Calls on Member States to adopt national policies to promote equality of opportunity and treatment for workers, whatever their age or gender; calls on Member States to take measures to prevent discrimination against women and older workers and to ensure voluntary retirement, a gradual transition from work, and a flexible pension age, which would not, however, exceed the current pension age;
Подчертава, че насърчаването на достойни условия на труд цели да постигне цялостно подобрение на условията на живот и на труд за всички, и поради тази причина включва подкрепа за интегриране на неформалния сектор в официалната икономика;
Underlines that promoting decent work aims to achieve an overall improvement of living and working conditions for all, and includes to this end support for the integration of the informal sector into the mainstream economy;
Призовава Комисията и държавите-членки да поддържат и насърчават законодателните и политически инициативи и практики за борба срещу дискриминацията на хората с увреждания и за осигуряване на равни възможности в професионалното обучение и на работното място, включително подкрепа за приспособяване на работните места за хора с увреждания по отношение на развиващите се страни;
Calls on the Commission and Member States to support and promote legislative and policy initiatives and practices on disability non-discrimination and equal opportunities in vocational training and in the workplace, including support for adapting workplaces to accommodate disabilities in respect of developing countries;
Призовава Комисията да насърчава държавите-членки да използват открит метод на координация в областта на социалната закрила, с цел да се увеличи стойността на различните социални системи; поради тази причина, и в съответствие с обновената Лисабонска стратегия, с цел подобряване на гъвкавостта и мобилността на европейските работници и социалното единство в Съюза счита, че съществува необходимост да се търси по-голяма хармонизация на пенсионните схеми, основно с оглед на осигуряването на услуги, когато хората са работили в различни държави-членки на ЕС, по-специално тъй като това не само е сериозно препятствие за свободното движение на работници, но и пречка за постигането на единен пазар във финансовите услуги;
Calls on the Commission to encourage Member States to use the Open Method of Coordination in the field of social protection in order to add value to the different social systems; to this end, and in accordance with the renewed Lisbon Strategy, with the aim of improving the flexibility and mobility of European workers and social cohesion in the Union, considers that there is a need to seek greater harmonisation of pension schemes, mainly with regard to the cover of services when people have worked in different Member States, particularly as this is not only a serious obstacle to the free movement of workers but also an impediment to a single market in financial services;
Отбелязва, че маргинализацията на някои малцинства, основана на религията или расата, е пречка за осигуряване на достойни условия на труд за всички в ЕС, и следователно призовава всички онези държави-членки, които все още не са го направили, да завършат транспонирането на Директивата за расата
Notes that the marginalisation of certain minorities based on religion or race is an obstacle to achieving decent work for all in the EU, and therefore calls on all those Member States that have not yet done so to complete the transposition of the Race Directive