natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Л. като има предвид, че макар и при планирането на политиките да е почти невъзможно да се предвиди криза с такива необичайни размери, Пактът за стабилност и растеж беше разработен, за да се прилага в добри и в лоши времена, но много държави-членки пренебрегнаха задължението си съгласно Пакта да са подготвени за неблагоприятни обстоятелства,
L. whereas, although it is almost impossible to foresee a crisis of such exceptional dimensions, in policy plans, the Stability and Growth Pact (SGP) was designed to apply in good times and in bad, but many Member States have ignored the obligation under the SGP to prepare for bad times,
М. като има предвид, че глобализацията заставя еврозоната да започне да играе ефективна роля в глобалното икономическо и финансово управление,
M. whereas globalisation compels the euro area to take an effective role in global economic and financial governance,
Н. като има предвид, че потенциалът на еврото не се използва достатъчно на глобално равнище, тъй като еврозоната няма нито добре определена международна стратегия, нито ефективно международно представителство,
N. whereas the potential of the euro is insufficiently exploited at global level as the euro area has neither a properly defined international strategy nor effective international representation,
Подобряване на координацията и сътрудничеството в областта на икономическата политика
Improving coordination and cooperation on economic policy
17. подчертава, че настоящата икономическа и финансова криза и засилената финансова координация между държавите-членки, които вече са приели еврото, не следва да породи капсулиране на еврозоната;
Emphasises that the current economic and financial crisis and the strengthened financial coordination among Member States that have already adopted the euro should not result in an encapsulation of the euro area;
Публични финанси
Public finances
20. подчертава значението на ефективното използване на новите разпоредби, предвидени в член 136 от Договора за функционирането на Европейския съюз, с цел да се подобри икономическата координация и управление в еврозоната; с интерес очаква приемането на конкретни предложения от страна на Комисията и председателя на Еврогрупата във връзка с това;
Stresses the importance of using effectively the new provisions in Article 136 of the Treaty on the Functioning of the European Union in order to improve economic coordination and governance in the euro area; looks forward to the adoption of concrete proposals by the Commission and the President of the Eurogroup in this respect;
24. подчертава, че когато оценява програмите за стабилност и сближаване на държавите-членки, Комисията следва да се ръководи от своите заключения в съобщението „Дългосрочна устойчивост на публичните финанси за възстановяваща се икономика” ( COM(2009)0545 );
Stresses that, when evaluating Member States’ stability and convergence programmes, the Commission should put considerable weight on the conclusions of its Communication on long-term sustainability of public finances for a recovering economy ( COM(2009)0545 );
27. счита, че за разрешаването на трудностите при поддържането на публичните финанси на първо място следва да бъдат отговорни самите държави-членки, по-специално чрез една по-подходяща фискална политика; призовава държавите-членки да ускорят своите реформи с решителни политически действия за запълване на липсите на устойчивост, предизвикани от висока степен на задлъжнялост и разходи, свързани със застаряването на населението;
Considers that Member States with difficulties in sustaining their public finances should, in the first instance, be responsible for resolving those difficulties, particularly by means of a more appropriate fiscal policy; calls on the Member States to accelerate the pace of their reforms through determined policy actions to fill the sustainability gaps caused by high rates of indebtedness and by costs related to an ageing population;
а) еврооблигации или подобни мерки, с цел да се намалят лихвите по обслужване на държавния дълг, като се има предвид, че разликите в лихвените проценти между държавите-членки не са намалели в сравнение с равнищата отпреди кризата;
(a) eurobonds or similar measures in order to lower the cost of interest for servicing public debt, considering that interest rate spreads between Member States have not fallen below pre-crisis levels;
б) насърчаване на данъчно сътрудничество между държавите-членки, което да включва график за въвеждане на обща консолидирана корпоративна данъчна основа;
(b) encouraging tax cooperation between Member States including a timetable for the introduction of a common consolidated corporate tax base;
в) въвеждане на отчитане за всяка отделна държава на корпоративните доходи и заплатените върху тях данъци;
(c) introducing country-by-country reporting on corporate income and the taxes paid thereon;
33. призовава ЕЦБ, Комисията и държавите-членки от еврозоната да насърчават процеса на икономическа и парична интеграция в рамките на ЕС и да подкрепят разширяването на еврозоната;
Calls on the ECB, the Commission and the euro area Member States to encourage the process of economic and monetary integration within the EU and to support enlargement of the euro area;
Справяне с ресурсната зависимост и разкриване на повече нови работни места в модерни и екологично устойчиви промишлени сектори
Tackling resource dependency and creating more new jobs in modern, environmentally sustainable industries
36. призовава държавите-членки и Комисията категорично да увеличат усилията си в тази посока и изисква ЕЦБ и Комисията да включат този въпрос в редовния си икономически доклад;
Calls on the Member States and the Commission to increase radically the efforts in this direction and asks the ECB and the Commission to include this question in its regular economic reporting;
Външно представителство на еврозоната
External representation of the e uro area
Burkhard Balz, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaş, Rachida Dati, Leonardo Domenici, Derk Jan Eppink, Diogo Feio, Markus Ferber, Elisa Ferreira, Vicky Ford, José Manuel García-Margallo y Marfil, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Enikő Győri, Liem Hoang Ngoc, Jürgen Klute, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Werner Langen, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Íñigo Méndez de Vigo, Sławomir Witold Nitras, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Peter Skinner, Theodor Dumitru Stolojan, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
Burkhard Balz, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaş, Rachida Dati, Leonardo Domenici, Derk Jan Eppink, Diogo Feio, Markus Ferber, Elisa Ferreira, Vicky Ford, José Manuel García-Margallo y Marfil, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Enikő Győri, Liem Hoang Ngoc, Jürgen Klute, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Werner Langen, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Íñigo Méndez de Vigo, Sławomir Witold Nitras, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Peter Skinner, Theodor Dumitru Stolojan, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
Thijs Berman, Sophie Briard Auconie, David Casa, Sari Essayah, Robert Goebbels, Sophia in ‘t Veld, Syed Kamall, Philippe Lamberts, Olle Ludvigsson, Gay Mitchell, Werner Schulz
Thijs Berman, Sophie Briard Auconie, David Casa, Sari Essayah, Robert Goebbels, Sophia in ‘t Veld, Syed Kamall, Philippe Lamberts, Olle Ludvigsson, Gay Mitchell, Werner Schulz
Докладчик по становище(*):
Rapporteur for the opinion(*):
комисия по заетост и социални въпроси
Committee on Employment and Social Affairs
(*) Процедура с асоциирани комисии – член 50 от правилника
(*) Associated committee - Rule 50 of the Rules of Procedure
PE 430.593v01-00
PE 430.593v02-00
СТАНОВИЩЕ НА КОМИСИЯТА ПО ПРАВНИ ВЪПРОСИ ОТНОСНО ПРАВНОТО ОСНОВАНИЕ Error !
OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS ON THE LEGAL BASIS.............57
(*) Процедура с асоциирани комисии – член 50
(*) Associated committee - Rule 50
относно предложението за директива на Европейския парламент и на Съвета относно за изменение на Директива 92/85/ЕИО на Съвета за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– като взе предвид член 251, параграф 2 и членове 137, параграф 2 и 141, параграф 3 от Договора за ЕО, съгласно които предложението е внесено от Комисията ( C6‑0340/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0340/2008 ),
– като взе предвид съобщението от Комисията до Европейския парламент и Съвета, озаглавено „Последствия от влизането в сила на Договора от Лисабон за междуинституционалните механизми за вземане на решения, които са в ход“ ( COM(2009)0665 ),
– having regard to the Communication from the Commission to the European Parliament and the Council entitled "Consequences of the entry into force of the Treaty of Lisbon for ongoing inter-institutional decision-making procedures" ( COM(2009)0665 ),
– като взе предвид член 294, параграф 3 и членове 153, параграф 2 и 157, параграф 3 от Договора за функционирането на Европейския съюз,
– having regard to Article 294(3) and Articles 153(2) and 157(3) of the Treaty on the Functioning of the EU,
– като взе предвид становището на Европейския икономически и социален комитет от 13 май 2009 г.
– having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee of 13 May 2009
– след консултация с Комитета на регионите,
– after consulting the Committee of Regions,
– като взе предвид членове 37, 55 и 175 от своя правилник,
– having regard to Rules 37, 55 and 175 of its Rules of Procedure,
– като взе предвид първия доклад на комисията по правата на жените и равенството между половете и становището на комисията по заетост и социални въпроси ( A7‑0267/2010 ),
– having regard to the first report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0267/2009 ),
– като взе предвид втория доклада на комисията по правата на жените и равенството между половете и становището на комисията по заетост и социални въпроси ( A7‑0032/2010 ),
– having regard to the second report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7‑0032/2010 ),
Предложение за ДИРЕКТИВА НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА за изменение на Директива 92/85/ЕИО на Съвета за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки и за въвеждане на мерки за подпомагане на работничките в съвместяването на професионалния и семейния живот
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family life
(5a) В решението на Съда на Европейските общности от 26 февруари 2008 г. по Дело C-506/06 Mayr срещу Flöckner 1 Съдът постанови, че става въпрос за пряка дискриминация, основана на пола, ако служителка бъде поставена в неизгодно положение поради отсъствие от работа във връзка с процедури IVF (ин витро фертилизация).
(5a) In the judgment of the Court of Justice of the European Communities of 26 February 2008 in Case C-506/06 Mayr v Flöckner 1 , the Court held that direct discrimination on grounds of sex occurs if a female employee is placed at a disadvantage on account of absence in connection with IVF treatment.
1 [2008] ECR I-01017.
1 [2008] ECR I-01017 .
(5б) Правото на жена в отпуск по майчинство да се завърне, след изтичане на отпуска по майчинство, на работното си място или на равностойна позиция е установено в член 15 от Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 г. за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена) 1 .
( 5b ) The entitlement of a woman on maternity leave to return, after the end of that leave, to her job or to an equivalent post is laid down in Article 15 of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast ) 1 .
Списъкът с предложения в акта за изменение на Директива 92/85/ЕИО не съдържа позоваване на член 15 от Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета, която урежда правата на жените, които се връщат на работа след отпуск по майчинство.
The list of proposals in the act amending Directive 92/85/EEC contains no reference to Article 15 of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council, which regulates the entitlements to be accorded to a woman returning to work after maternity leave.
(6a) Ревизираното Рамково споразумение за родителския отпуск, подписано на 18 юни 2009 г. от европейските социални партньори, не обхваща адекватно свързаните със заплащането въпроси и конкретните видове отпуск по семейни причини и поради това не изпълнява ролята си на важна мярка за подобряване на съвместяването на професионалния и личния живот на родителите.
(6a) The revised Framework Agreement on P arental L eave signed on 18 June 2009 by the European social partners, does not adequate ly cover remuneration issues and specific types of family-related leave, and therefore does not fulfil its role as an important measure to improve the balance between private and working life for parents.
(6б) Съгласно целите, формулирани в заключенията на председателството на Европейския съвет на заседанието в Барселона от 15 и 16 март 2002 г., държавите-членки следва да отстранят факторите, възпрепятстващи участието на жените на пазара на труда, и да се стремят да осигурят, в срок до 2010 г., детски заведения, които да обхващат поне 90 % от децата на възраст между 3 години и възрастта за започване на задължителното образование, както и поне 33 % от децата на възраст под 3 години, като децата в градовете и в селските райони следва да имат еднакъв достъп до такива услуги.
( 6b ) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove disincentives to women's involvement in the labour market and aim to provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory school age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas .
(6в) Съобщението на Комисията от 4 юли 2006 г., озаглавено „Към стратегия на ЕС за правата на детето”, разглежда правата на детето като приоритет за ЕС и изисква държавите-членки да спазват Конвенцията на ООН за правата на детето и допълнителните протоколи към нея, както и Целите на хилядолетието за развитие.
(6c) The Commission Communication of 4 July 2006 entitled "Towards an EU Strategy on the Rights of the Child" states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Предвид настоящата директива, това означава да се гарантира за всички деца възможността да бъдат кърмени и да получават подходящи грижи в зависимост от потребностите си по отношение на развитието и достъпа до адекватни и качествени грижи.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
(6г) Съгласно глобалната стратегия на Световната здравна организация за храненето на кърмачета и малки деца от 16 април 2002 г., одобрена с Резолюция 55.22 на 55-та Световна здравна асамблея, храненето на малките деца изключително с майчино мляко през първите шест месеца от живота им е гаранция, че те ще растат и ще се развиват оптимално.
(6d) The World Health Organisation Global strategy on infant and young child feeding of 16 April 2002, endorsed by Resolution 55.25 of the 55 th World Health Assembly states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Въз основа на тази резолюция държавите-членки следва да насърчават предоставянето на отпуск за тази цел.
On the basis of this resolution, the Member States should encourage the provision of leave designed to fulfil this purpose.
(8a) Всички родители имат правото да се грижат за детето си.
(8a) All parents have the right to care for their child.
(8б) Разпоредбите в настоящата директива относно отпуска по майчинство следва да не са в противоречие с други правила на държавите-членки относно родителския отпуск и директивата следва да не подкопава тези правила.
( 8b ) The provisions of this Directive concerning m aternity leave should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules.
Отпускът по майчинство, отпускът по бащинство и родителският отпуск се допълват и съвместно могат да стимулират по-добър баланс между професионалния и семейния живот.
Maternity leave , paternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better work-life balance .
В обяснителния меморандум Комисията създава изкуствено противопоставяне между отпуска по майчинство и родителския отпуск.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Двата модела се допълват и най-вече съвместно могат да спомогнат за по-добър баланс между професионалния и семейния живот.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better work- life balance.
(8в) Работничка, която е осиновила дете, следва да се ползва от същите права като една биологична майка и да може да ползва отпуск по майчинство при същите условия.
( 8 c ) A worker who has adopted a child should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity leave on the same conditions.
Въпреки че приложното поле на настоящата директива се отнася до биологичното майчинство, осиновяването на дете налага същите задължения, отговорности и трудности при балансирането на личния и професионалния живот.
Even though the scope of this Directive refer to the natural maternity becoming a mother through adoption imposes the same scope of the duties, responsibilities and difficulties in balancing work and family life
(9) Поради уязвимостта на бременните работнички, работничките родилки или кърмачки е наложително да им се предостави право на отпуск по майчинство с продължителност най-малко 18 последователни седмици, ползвани преди и/или след раждането, както и да се направи задължителен отпускът по майчинство от най-малко шест седмици, ползван след раждането.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 18 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9) Поради уязвимостта на бременните работнички, работничките родилки или кърмачки е наложително да им се предостави право на отпуск по майчинство с продължителност най-малко 20 последователни седмици, ползвани преди и/или след раждането, както и да се направи задължителен отпускът по майчинство от най-малко шест седмици, ползван след раждането.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9a) Грижите за деца с увреждания са особено предизвикателство за работещите майки, което следва да бъде признато от обществото.
( 9a ) The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Повишената уязвимост на работещите майки на деца с увреждания означава, че на тях следва да бъде предоставен допълнителен отпуск по майчинство; настоящата директива следва да определя минималния период на подобен отпуск.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; th is Directive should lay down the minimum period of such leave.
(10) Международната организация по труда препоръчва минимална продължителност на отпуска по майчинство 18 седмици, при заплащане на обезщетение, равно на пълния размер на доходите на жената преди излизането в отпуск по майчинство.
(10) The International Labour Organization recommends a minimum duration of maternity leave of 18 weeks remunerated at the full amount of the woman's previous earnings.
Конвенцията на МОТ за закрила на майчинството от 2000 г. предвижда задължителен отпуск след раждането с продължителност шест седмици.
The ILO Maternity Protection Convention of 2000 provides for a period of six weeks' compulsory leave after childbirth.
(10а) За да се счита за отпуск по майчинство по смисъла на настоящата директива, отпускът по семейни причини, който се предоставя на национално равнище, следва да надхвърля периодите, предвидени в Директива 96/34/ЕО; за него следва да се изплаща обезщетение съгласно предвиденото в настоящата директива и следва да се прилагат гаранциите, установени в настоящата директива, по отношение на уволненията, завръщането на работното място или на равностойна длъжност и дискриминацията.
(10a) In order to be considered maternity leave within the meaning of this Directive, family-related leave which is available at national level should extend beyond the periods provided for in Directive 96/34/EC; should be remunerated as provided for in this Directive; and the guarantees laid down in this Directive in relation to dismissal, return to the same job or an equivalent post, and discrimination , should apply.
Важно е държавите-членки, в които вече съществуват разпоредби за по-дълъг родителски отпуск и за двамата родители, да могат да запазят своите щедри условия, без това да засяга други държави-членки или да ограничава въздействието на настоящото предложение за директива, с която се удължава отпускът по майчинство на територията на целия ЕС.
It is important that Member States which already have provision for longer periods of parental leave for both parents can keep their generous conditions, without this affecting other Member States or diminishing the effect of this proposal for a directive prolonging the maternity leave across the EU.
(12a) Длъжност, определена като „равностойна“ съгласно член 11, параграф 2, буква в), следва да означава, че тази длъжност е същата като предишната както по отношение на възнаграждението, така и на задълженията, или когато това не е възможно,че тази длъжност е подобна и отговаря на квалификациите на работничката и на съществуващото възнаграждение.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is the same as the former post, as regards both the salary paid and the duties to be performed or where this is not possible, a similar post corresponding to the worker's qualifications and existing salary.