natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Françoise Castex, Anna Ibrisagic, Румяна Желева, Patrizia Toia, Claude Turmes
Françoise Castex, Anna Ibrisagic, Rumiana Jeleva, Patrizia Toia, Claude Turmes
относно предложението за регламент на Съвета (ЕО) № …./…. за изменение на Регламент (EО) № 219/2007 на Съвета за създаване на Съвместно предприятие за разработване на ново поколение Европейска система за управление на въздушното движение (SESAR)
on the proposal for a Council regulation (EC) No ..../.... amending Council Regulation (EC) No 219/2007 on the establishment of a joint undertaking to develop the new generation European air traffic management system (SESAR)
PE 414.047v02-00
PE 414.047v02-00
относно предложението за регламент за Съвета (ЕО) № …./…. за изменение на Регламент (EО) № 219/2007 на Съвета за създаване на Съвместно предприятие за разработване на ново поколение Европейска система за управление на въздушното движение (SESAR)
on the proposal for a Council regulation (EC) No ..../.... amending Council Regulation (EC) No 219/2007 on the establishment of a joint undertaking to develop the new generation European air traffic management system (SESAR)
– като взе предвид предложението на Комисията до Съвета ( COM(2008)0483 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0483 )
– като взе предвид членове 171 и 172 от Договора за ЕО, съгласно които Съветът се е консултирал с него ( C6‑0305/2008 ),
– having regard to Articles 171 and 172 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0305/2008 ),
– като взе предвид доклада на комисията по промишленост, изследвания и енергетика ( A6‑0439/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6‑0439/2008 ),
Общо предприятие за създаването на европейска система от ново поколение за управлението на въздушния трафик (SESAR)
Joint undertaking to develop the new generation European air traffic management system (SESAR)
PE 413.930v02-00
PE 413.930v02-00
– като взе предвид общата позиция на Съвета (10597/2/2008 – C6-0324/2008 ),
– having regard to the Council common position (10597/2/2008 – C6‑0324/2008 ),
– като взе предвид измененото предложение на Комисията ( COM(2005)0246 ),
– having regard to the amended Commission proposal ( COM(2005)0246 ),
– като взе предвид препоръката за второ четене на комисията по заетост и социални въпроси ( A6-0440/2008 ),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0440/2008 ),
(7) Налице е необходимост от укрепване на защитата на здравето и безопасността на работниците и от по-голяма гъвкавост при организацията на работното време, особено по отношение на времето на разположение, и по-конкретно по отношение на неактивните периоди в рамките на времето на разположение , както и от постигането на нов баланс между съчетаването на професионалния и семейния живот, от една страна, и по-гъвкава организация на работното време, от друга.
(7) There is a need to strengthen the protection of workers' health and safety and for greater flexibility in organising working time, particularly with regard to on call time and, more specifically, inactive periods during on-call time, and also to strike a new balance between reconciling work and family life on the one hand and more flexible organisation of working time on the other.
(7) Необходимо е да се укрепи защитата на здравето и безопасността на работниците с оглед на предизвикателствата на новите форми на организация на работното време, да се въведат модели за работното време, които предоставят на служителите възможности за обучение през целия живот, както и да се постигне нов баланс между съчетаването на професионалния и семейния живот, от една страна, и по-гъвкава организация на работното време, от друга.
(7) It is necessary to strengthen the protection of workers' health and safety in view of the challenge of new forms of organisation of working time , to introduce working-time models which provide opportunities for life-long learning for employees, and also to strike a new balance between the reconciliation of work and family life on the one hand, and more flexible organisation of working time on the other.
P6_TA(2005)0175 от 11.5.2005 г., съображение 8)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Recital 8.)
(8) Работниците следва да получат компенсационни периоди на почивка в случаите, когато не е било предоставено време за почивка.
(8) Workers should be afforded periods of compensatory rest in circumstances where rest periods are not granted.
Държавите-членки следва сами да определят продължителността на разумния период, в рамките на който на работниците се предоставя равностойна компенсационна почивка, като се отчита необходимостта да се осигури безопасността и здравето на съответните работници и да се спази принципът на пропорционалност.
The determination of the length of the reasonable period within which equivalent compensatory rest is granted to workers should be left to the Member States, taking into account the need to ensure the safety and health of the workers concerned and the principle of proportionality .
(8) При обстоятелства, в които работниците не са получили периоди на почивка, следва да им се предоставят компенсационни периоди на почивка след периода на работа, в съответствие с приложимото законодателство, колективните трудови договори или други споразумения между социалните партньори.
(8) In circumstances where workers have not been afforded periods of rest, compensat ory rest periods must be granted following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry .
(11) Придобитият опит при прилагането на член 22, параграф 1 от Директива 2003/88/ЕО показва, че изцяло индивидуалното решение за неприлагане на член 6 от нея може да бъде проблематично по отношение на защитата на здравето и безопасността на работниците и тяхната свобода на избор.
(11) The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual decision not to be bound by Article 6 thereof can be problematic with regard to the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
(11) Придобитият опит при прилагането на член 22, параграф 1 от Директива 2003/88/ЕО показва, че изцяло индивидуалното окончателно решение за неприлагане на член 6 от нея е проблематично по отношение на защитата на здравето и безопасността на работниците и тяхната свобода на избор.
(11) The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual final decision not to be bound by Article 6 thereof is problematic with regard to the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
P6_TA(2005)0175 от 11.5.2005 г., съображение 10)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Recital 10.)
(12) Предвидената в член 22, параграф 1 опция представлява дерогация от принципа за максимална продължителност на работната седмица от 48 часа, изчислена като средна стойност за референтен период.
(12) The option provided for in Article 22(1) is a derogation from the principle of a 48-hour maximum working week, calculated as an average over a reference period.
Тази опция се подчинява на изискването за ефективна защита на здравето и безопасността на работниците, както и за изрично, свободно изразено и информирано съгласие на съответния работник.
It is subject to the effective protection of workers' health and safety, and to the express, free and informed consent of the worker concerned.
Нейното използване трябва да бъде предмет на подходящи предпазни мерки, които да осигурят спазването на тези условия, както и на строго наблюдение.
Its use must be subject to appropriate safeguards to ensure that these conditions are complied with, and to close monitoring .
(13) Преди прилагането на предвидената в член 22, параграф 1 опция, следва да се обмисли дали най-продължителният референтен период или други разпоредби за гъвкавост предвидени в Директива 2003/88ЕО не гарантират желаната гъвкавост.
(13) Before applying the option provided in Article 22(1), consideration should be given to whether the longest reference period or other flexibility provisions provided by Directive 2003/88/EC do not guarantee the flexibility needed .
(14) За да се избегнат рисковете за здравето и безопасността на работниците, не е възможно едновременното използване в държава-членка както на предвидения в член 19, буква б), първи параграф, гъвкав референтен период, така и на опция по член 22, параграф 1.
(14) In order to avoid risks to the health and safety of workers, the cumulative use in a Member State of both the flexible reference period provided by point (b) of the first paragraph of Article 19 and the option under Article 22(1) is not possible.
(16a) В случай че даден работник има повече от един трудов договор, е важно да се предприемат мерки с цел да се гарантира, че работното време на работника се определя като сбор от периодите на работа по всеки договор.
(16a) It is important that where a worker has more than one contract of work, measures be taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
За да може настоящата директива да бъде ефективна по отношение на защитата на здравето на работниците, е изключително важно работното време да се изчислява за конкретно лице, а не за конкретен договор, тъй като хората могат да имат повече от един договор.
If this directive is to be effective in protecting worker's health, it is vita, that the working time is calculated per person and not per contract as people may have more than one contract.
Директива 2003/88/EО
Directive 2003/88/EC
Неактивният период в рамките на времето на разположение не се счита за работно време , освен ако не е предвидено друго в националното законодателство, колективен трудов договор или споразумение между социалните партньори, в съответствие с националното законодателство и/или практика .
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the social partners provides otherwise .
Общата продължителност на времето на разположение, като в него се включва и неактивният период , се счита за работно време.
The entire period of on-call time, including the inactive part , shall be regarded as working time.
В колективен трудов договор или споразумение, сключено между социалните партньори, както и в националното законодателство, след консултация със социалните партньори, неактивният период в рамките на времето на разположение може да се изчисли въз основа на средния брой часове или въз основа на дела на времето на разположение, като се отчете практиката в съответния сектор.
The inactive part of on-call time may be calculated on the basis of an average number of hours or a proportion of on-call time, taking account of experience in the sector concerned, by collective agreement or agreement between the social partners or by national legislation following consultation of the social partners.
При все това, неактивните периоди в рамките на времето на разположение може да се изчисляват по специфичен начин, в колективни трудови договори или други споразумения между социалните партньори, или посредством законови или подзаконови разпоредби, за да се спази максималната продължителност на усредненото седмично работно време, посочена в член 6, като се зачитат общите принципи относно защитата на здравето и безопасността на работниците.
However, inactive parts of on-call time may , by collective agreements or other agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
Неактивният период в рамките на времето на разположение не се отчита при изчисляване на междудневната и междуседмичната почивка, установени съответно в членове 3 и 5 , освен ако не е предвидено друго:
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively, unless otherwise provided for:
Неактивният период в рамките на времето на разположение не се отчита при изчисляване на междудневната и междуседмичната почивка, установени съответно в членове 3 и 5.
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively.
a) в колективен трудов договор или споразумение, сключено между социалните партньори;
(a) in a collective agreement or an agreement between the social partners;
б) в националното законодателство, след консултация със социалните партньори.
(b) by means of national legislation following consultation of the social partners .
Периодът в рамките на времето на разположение, през който работникът ефективно изпълнява професионалната си дейност или задължения, винаги се счита за работно време.
The period during which the worker actually carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
В качеството си на съзаконодатели, Съветът и Европейският парламент следва да спазват достиженията на правото на Общността, според решенията и тълкуванията на Съда на Европейските общности, и да зачитат достойнството на труда на лицата, които работят на дежурства.
As co-legislators, the Council and Parliament must abide by the Court of Justice case and respect the dignity of the work of persons who are on call.
Член 2а а (нов)
Article 2a a (new)
Член 2aa
Article 2aa
Изчисляване на работното време
Calculation of working time
В случай на работник с повече от един трудов договор, и за целите на прилагането на настоящата директива, работното време на работника е сборът от периодите на работа по всеки договор.
In the case of workers with more than one contract of work, and for the purposes of the implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Настоящата директива се отнася до здравето и безопасността.
This Directive is a health and safety directive.
За да се осигури защита на здравето на работниците, е важно работното време да се изчислява за конкретно лице, а не за конкретен договор.
To protect worker's health, it is important, that the working time calculation is done per person and not per contract.
Член 2 б
Article 2 b
Държавите-членки насърчават социалните партньори на подходящото равнище, без да се засяга тяхната независимост, да сключват споразумения целящи подобряване на съчетаването на професионалния и семейния живот.
The Member States shall encourage the social partners at the appropriate level, without prejudice to their autonomy, to conclude agreements aimed at improving the reconciliation of work and family life.
Държавите-членки насърчават социалните партньори на подходящото равнище, без да се засяга тяхната независимост, да сключват споразумения , целящи подобряване на съчетаването на професионалния и семейния живот.
The Member States shall encourage the social partners at the appropriate level, without prejudice to their autonomy, to conclude agreements aimed at improving the reconciliation of work and family life.
Без да се засяга Директива 2002/14/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 11 март 2002 г. за създаване на обща рамка за информиране и консултиране на работниците и служителите в Европейската общност и след консултация със социалните партньори, държавите-членки гарантират, че работодателите уведомяват работниците своевременно за всякакви значителни промени в режима или организацията на работното им време.
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that employers inform workers in due time of any substantial changes in the pattern or organisation of their working time.
Без да се засяга Директива 2002/14/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 11 март 2002 г. за създаване на обща рамка за информиране и консултиране на работниците и служителите в Европейската общност , и след консултация със социалните партньори, държавите-членки гарантират, че :
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that :
Като вземат предвид потребностите на работниците от гъвкавост на работното време и режима на работа, държавите-членки, в съответствие с националните практики, също така насърчават работодателите да разглеждат молби за промени на това работно време или режим на работа съобразно нуждите на работата, както и нуждите на работодателите и работниците от гъвкавост.
Taking into account workers' needs for flexibility in their working hours and patterns, the Member States shall, in accordance with national practices, also encourage employers to examine requests for changes to such working hours and patterns, subject to business needs, and to both employers' and workers' needs for flexibility.
- работодателите своевременно уведомяват своите работници за всяка промяна в организацията на работното време, както и че
- employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
- работниците имат право да поискат промени в часовете и организацията на работното време, като работодателите са задължени да разглеждат такива молби в условия на равнопоставеност, вземайки предвид потребностите от гъвкавост на работодателите и на работниците.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work , and that employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Работодател може да отхвърли подобна молба единствено ако организационните проблеми, които тя може да му причини, са несъразмерно по-големи от ползата за работника.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate ly greater than the benefit to the worker.
С цел съчетаването на професионалния и семейния живот да бъде действителност, а не само празна реторика.
To ensure that the reference to reconciling work and family life is not empty rhetoric.
Член 1 – точка 3 – буква а а (нова)
Article 1 – point 3 - point a a (new)
Член 17 – параграф 1 – буква a
Article 17 – paragraph 1 – point a
aa) в параграф 1 буква а) се заменя със следния текст:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
„а) главни изпълнителни директори (или лица на сходни позиции), пряко подчинените им висши ръководни кадри и лица, които се назначават пряко от съвет на директорите;”
" (a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;"
Дерогациите от директивата следва да бъдат ограничени, с цел да се защитят принципите й по отношение на здравето и безопасността, които следва да се прилагат независимо от позицията на съответните лица.
Derogations to the directive should be limited to safeguard its health and safety principles, which should apply regardless of the position of the concerned persons.
Умората и други симптоми, свързани с претоварването в работата, се отнасят до всеки, независимо от позицията, и застрашават безопасността и здравето.
Fatigue and other symptoms related to overworking apply to everyone regardless of titles and endanger both safety and health.
Член 1 – точка 3 – буква б
Article 1 – point 3 ‑ point b
б) в параграф 2 думите „при условие, че съответните работници се компенсират с равностойни периоди за почивка“ се заменят с „ при условие, че съответните работници се компенсират с равностойни периоди на почивка в рамките на разумен период, който се определя в съответствие с националното законодателство, колективен трудов договор или споразумение, сключено между социалните партньори“;
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ";
б) в параграф 2 думите „при условие, че съответните работници се компенсират с равностойни периоди за почивка“ се заменят с „при условие, че съответните работници се компенсират с равностойни периоди на почивка след периода на работа, в съответствие с приложимото законодателство , колективен трудов договор или друго споразумение, сключено между социалните партньори“;
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ";
Здравият разум, както и здравето и безопасността на работниците изискват компенсационната почивка да следва периодите на работа, както посочва Съдът на Европейските общности.
Common sense and worker health and safety require compensatory rest to follow periods of time spent on duty, as indicated by the Court of Justice.
В член 18, трети параграф думите „при условие, че съответните работници се компенсират с равностойни периоди за почивка“ се заменят с „при условие, че на съответните работници се предоставят равностойни компенсационни периоди на почивка в рамките на разумен период, който се определя в съответствие с националното законодателство, колективен трудов договор или споразумение, сключено между социалните партньори“.
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ".
В член 18, трети параграф , думите „при условие, че съответните работници се компенсират с равностойни периоди за почивка“ се заменят с „при условие, че на съответните работници се предоставят равностойни компенсационни периоди на почивка след периода на работа, в съответствие с приложимото законодателство, колективен трудов договор или друго споразумение, сключено между социалните партньори“.
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ".
Член 19 – параграф 1 – буква б
Article 19 – paragraph 1 ‑ point b
б) по силата на законови или подзаконови разпоредби, след консултация със социалните партньори на подходящото равнище.
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level.