natgillin/translations-raw huggingface dataset:
При извършването на изчислението трябва да се отчита евентуално увеличение на заплащането, определено чрез законодателни или договорни разпоредби.
When making the calculation, any salary increases resulting from legislation or contractual provisions must be included .
Обезщетението трябва да бъде 100% от последната месечна работна заплата или средна месечна работна заплата по време на периода на задължителен отпуск и не по-малко от 85% от последната месечна работна заплата или средната месечна работна заплата по време на останалата част от отпуска на съответната работничка.
The allowance must be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary during the compulsory period of leave and not be lower than 85% of the last monthly salary or the average monthly salary during the remaining period of leave of the worker concerned .
Член 1 – точка 3 – буква ва (нова)
Article 1 – point 3 – subpoint c a (new)
Член 11 – точка 3а (нова)
Article 11 – point 3 a (new)
Размерът на обезщетението, получавано от работничките по смисъла на член 2, не може в никакъв случай да бъде по-нисък от размера на обезщетението, получавано от работничките по смисъла на член 2 в случай на прекъсване на трудовата дейност на основание, свързано със здравословното им състояние.
3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 may in any case not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health.
Правилото, че размерът на обезщетението не може да бъде по-нисък от този на обезщетението при болест, гарантира, че в директивата се вземат предвид майките с много ниски заплати, което засяга преди всичко новите държави-членки.
Stating that the allowance cannot be lower than health allowance ensures that the directive takes into consideration those mothers who have very low salaries, as is particularly the case in new Member States.
Член 1 – точка 3 – буква вб (нова)
Article 1 – point 3 – subpoint c b (new)
Член 11 – точка 4
Article 11 – point 4
вб) Член 11, параграф 4 се отменя.
(cb) Article 11(4) is repealed.
От основно значение е да се премахне критерият за право на заплащане или получаване на обезщетение по член 11, параграф 4 от Директива 92/85/ЕИО, тъй като всички жени ще имат право на платен отпуск по майчинство, в съответствие с общите принципи на ЕС за мобилност на работниците и "гъвкава сигурност".
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Няма смисъл предложението на Комисията да признава правото на отпуск по майчинство и същевременно да позволява жени да напускат работата си и да губят дохода си, ако не отговарят на условията за платен отпуск по майчинство съгласно националното законодателство .
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
Член 1 – точка 3 – буква г
Article 1 – point 3 – subpoint d
Член 11 – точка 5
Article 11 – point 5
Като вземат предвид потребностите на работничките и на работодателите, държавите-членки приемат мерките, необходими за да се гарантира, че работничките по смисъла на член 2 могат през периода на отпуск по майчинство, както е предвиден в член 8, или при завръщането си от него, да поискат промяна на работното си време и ритъм, а работодателите са задължени да разгледат такива искания.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers" and workers" needs into account.
Като вземат предвид потребностите на работничките и на работодателите, държавите-членки приемат мерките, необходими за да се гарантира, че работничките по смисъла на член 2 могат през периода на отпуск по майчинство, както е предвиден в член 8, или при завръщането си от него, да поискат промяна на работното си време и ритъм, а работодателите са задължени сериозно да разгледат такива искания , с цел да се подобри равновесието между професионалния, личния и семейния живот.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests seriously , taking employers" and workers" needs into account , in order to improve the balance between work and private and family life.
В случай на отказ на такива искания работодателите привеждат обективни основания и могат да отхвърлят такива искания само ако неудобствата за тях в организационно отношение са непропорционално големи в сравнение с ползите за работничката.
Employers shall , where refusing such requests, provide objective reasons and may only refuse such requests where the disadvantages for the employer in organisational terms are disproportionately greater than the benefits for the worker.
Член 11 - точка 5а (нова)
Article 11 – point 5 a (new)
га) Създава се точка 5a, както следва:
(da) The following point 5a is inserted:
Държавите-членки вземат необходимите мерки за насърчаване на работодателите и за стимулиране на диалога между социалните партньори, за да се осигури подпомагането на реинтеграцията и обучението на работничките, които се връщат на работа след отпуск по майчинство, когато е необходимо и/или когато работничките поискат това.“
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave , where necessary and/or where requested by the worker ."
Член 1 – точка 3 – буква гб (нова)
Article 1 – point 3 -subpoint d b (new)
Член 11 - точка 5б (нова)
Article 11 – point 5 b (new)
Работодателят следи за това, работното време на бременната работничка да е съобразено с необходимостта от редовни и допълнителни медицински прегледи.“
The employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups."
Медицинските прегледи са задължителни за бременните жени и са изключително важни за нормалното развитие на плода, затова работодателят трябва се съобразява с тях и да осигурява гъвкавост на работното време на бременната работничка.
The medical check-ups are obligatory for pregnant women and extremely important for the normal development of the foetus, therefore, the employer must take that into consideration and ensure flexibility in the working hours of the pregnant workers.
Член 1 – точка 3 – буква гв (нова)
Article 1 – point 3 -subpoint d c (new)
Член 11 - точка 5в (нова)
Article 11 – point 5 c (new)
гв) Създава се следният параграф 5в:
( dc ) The following paragraph 5c is inserted:
Държавите-членки насърчават работодателите да предвидят заведения за грижи за децата на служителките и работничките, които са под тригодишна възраст.“
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees that are younger than three years old."
Липсата на заведения за грижи за деца е безспорна реалност в ЕС.
The lack of childcare facilities is an undeniable reality in the EU.
Тази разпоредба е от основно значение за възпиране на жените да преустановят трудовата си дейност поради това, че трябва да се грижат за малки деца.
This provision is essential for preventing women from giving up employment because of having small children to take care of.
Член 11a (нов)
Article 11 a (new)
Създава се следният член 11a:
The following Article 11a is inserted:
„Член 11а
“Article 11a
Освобождаване от работа за кърмене
Time off for breastfeeding
Майка, която кърми детето си, има право на освобождаване от работа за тази цел, което се разделя на два отделни периода с продължителност от един час всеки, освен ако не бъде договорен друг режим с работодателя, без да губи от привилегиите, свързани с работата си.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose , that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment .
В случай на раждане на повече от едно дете, предвиденото в параграф 1 освобождаване от работа се увеличава с 30 допълнителни минути за всяко допълнително дете.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
В случай на непълно работно време освобождаването от работа, посочено в параграф 1, се намалява пропорционално на нормалното работно време, но не може да бъде по-малко от 30 минути.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but may not be less than 30 minutes.
В предвидения в параграф 3 случай освобождаването от работа се договаря за период, не по-дълъг от един час, и където е приложимо, за втори период с остатъчна продължителност, освен ако с работодателя не бъде договорен друг режим.“
In the case referred to in paragraph 3 , the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
Член 1 - точка 3б (нова)
Article 1 – point 3 b (new)
Член 11б (нов)
Article 11b (new)
Създава се следният член 11б:
The following Article 11b is inserted:
„Член 11б
" Article 1 1b
Предотвратяване на дискриминацията
Prevention of discrimination
Държавите-членки насърчават работодателите, чрез колективни споразумения или практики, да предприемат ефективни мерки за предотвратяване на дискриминацията срещу жените по причина бременност, отпуск по майчинство или отпуск за осиновяване.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Равни възможности на половете
Gender mainstreaming
Държавите-членки активно се съобразяват с целта за равенство между мъжете и жените при формулирането и прилагането на закони, разпоредби, административни уредби, политики и дейности в областите, посочени в настоящата директива.“
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive. "
(1) Държавите-членки приемат необходимите мерки в съответствие със своите национални съдебни системи, за да гарантират, че когато лица, които считат, че правата им, предоставени по силата на настоящата директива са нарушени, представят пред съда или друг компетентен орган факти, от които може да бъде заключено, че е налице такова нарушение, задължението да докаже, че няма нарушение на директивата пада върху ответника.
(1) Member States shall take such measures as are necessary in accordance with their national judicial systems to ensure that when persons who consider that their rights under this Directive have been breached establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been such a breach, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the Directive.
(2) Параграф 1 не възпрепятства държавите-членки да въведат доказателствени правила, които са по-благоприятни за ищеца.
(2) Paragraph 1 shall not prevent the Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
(3) Параграф 1 не се прилага спрямо наказателните производства.
(3) Paragraph 1 shall not apply to criminal proceedings.
(4) Държавите-членки могат да не прилагат параграф 1 спрямо производства, в рамките на които съдът или друг компетентен орган разследва фактите по делото.
(4) Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which the court or competent body investigates the facts of the case.
(5) Параграфи от 1 до 4 се прилагат също спрямо всички съдебни производства, предприети в съответствие с член 12.
(5) Paragraphs 1 to 4 shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.
Дискриминацията въз основа на бременност вече отговаря на критериите за дискриминация по полов признак.
Discrimination on grounds of pregnancy already fulfils the criteria for sex discrimination.
Следователно може да се използва и съществуващото понастоящем разместване на тежестта за доказване, предвидено в Директива 2006/54/ЕИО.
The existing reversal of the burden of proof enshrined in Directive 2006/54/EEC can also be brought to bear.
Член 1 – точка 4a (нова)
Article 1 – point 4 a (new)
Член 12a а (нов)
Article 12 a a (new)
Създава се следният член 12аа:
The following Article 12aa is inserted:
„Член 12 аа
"Article 12aa
В съответствие с националните си традиции и утвърдената практика държавите членки вземат подходящи мерки за насърчаване на диалога между социалните партньори на съответните равнища, с оглед осъществяване на ефективни мерки за предотвратяване на дискриминацията на жените на основата на отпуск по бременност, майчинство или за осиновяване на дете.“
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at relevant levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Член 12в
Article 12 c
Държавите-членки определят правилата относно санкциите, приложими при нарушения на разпоредби от националното законодателство, приети в съответствие с настоящата директива, и вземат всички необходими мерки за осигуряване на тяхното прилагане.
Member States shall lay down the rules on penalties applicable to breaches of national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Санкциите могат да включват изплащане на обезщетение, което може да не бъде ограничено с фиксирането a priori на горен праг, и трябва да бъдат ефективни, пропорционални и възпиращи.
Penalties may comprise payment of compensation, which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive.
Член 12г
Article 12d
Държавите-членки гарантират, че органът/органите за насърчаване, анализ, мониторинг и подпомагане на равното третиране на всички лица без дискриминация, основана на пола, упоменат(и) в член 20 от Директива 2002/73/ЕО, преработена с Директива 2006/54/ЕО, в допълнение разполага(т) с правомощия по въпросите, попадащи в обхвата на настоящата директива, в случаите, в които тези въпроси са преди всичко свързани с принципа за равно третиране, а не със здравето и безопасността на работничките.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.
Държавите-членки гарантират, че органът/органите за насърчаване, анализ, мониторинг и подпомагане на равното третиране на всички лица без дискриминация, основана на пола, упоменат(и) в член 20 от Директива 2002/73/ЕО, преработена с Директива 2006/54/ЕО, в допълнение разполага(т) с правомощия по въпросите, попадащи в обхвата на настоящата директива, в случаите, в които тези въпроси са преди всичко свързани с принципа за равно третиране, а не само със здравето и безопасността на работничките.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Член 2 – параграф 1a (нов)
Article 2 – paragraph 1 a (new)
Държавите-членки могат да предприемат превантивни мерки за закрилата и безопасността на бременните работнички и на работничките родилки на работното място.
Member States may adopt preventive measures for the protection and safety at work of pregnant workers and mothers of newly-born children .
Стресът на работното място може да има вреден психологически ефект върху бременните работнички и работничките родилки и може да въздейства върху плода или новороденото дете.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
Член 2 – параграф 2a (нов)
Article 2 – paragraph 2 a (new)
Призовават се социалните партньори на европейско равнище да обсъдят рамковото споразумение за родителския отпуск, за да включат и двамата родители в подобряването на баланса между професионалния и личния живот.
The social partners at European level are requested to discuss the framework agreement on parental leave in order to involve both parents in improving the balance between private and working life when they have a child .
Предложението за изменение на Директива 92/85/ЕИО не посочва необходимите мерки за ефикасно гарантиране на отпуска по майчинство и за осигуряване на ясен преход между края на отпуска по майчинство и завръщането на пазара на труда, като детските заведения, отпуска по бащинство или родителския отпуск.
The proposal amending Directive 92/85/EEC does not specify the measures required to ensure effective use of maternity leave and provide for a clear transition between the end of maternity leave and the return to employment, such as childcare facilities, paternity leave and parental leave.
Препоръчва се правилата, произтичащи от настоящата директива, да се включат в колективните и индивидуалните трудови договори в държавите-членки.
It is recommended that the rules arising from this Directive be transcribed in the text of collective and individual work contracts in the Member States.
Работничките често не се възползват от правата си поради незнанието, че са защитени от закона.
Women workers very often do not avail themselves of their rights because they do not know they are protected by the law.
Ако правата им са упоменати в трудовите им договора, ще стане по-ясно кои правни разпоредби уреждат съответното положение.
If those rights are referred to in their contracts, the nature of the applicable legislation becomes more transparent.
Държавите-членки и националните органи, компетентни по въпросите на равнопоставеността, представят на Комисията най-късно до … [пет години след датата на приемане], а след това на всеки пет години, цялата информация, необходима на Комисията, за да изготви доклад до Европейския парламент и Съвета за прилагането на Директива 92/85/ЕИО, изменена с настоящата директива.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [five years after adoption] at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Държавите-членки и националните органи, компетентни по въпросите на равнопоставеността, представят на Комисията най-късно до … [пет години след датата на приемане], а след това на всеки три години, цялата информация, необходима на Комисията, за да изготви доклад до Европейския парламент и Съвета за прилагането на Директива 92/85/ЕИО, изменена с настоящата директива.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [five years after adoption] at the latest and every three years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Докладът на Комисията взема предвид, когато е подходящо, гледните точки на социалните партньори и съответните неправителствени организации.
The Commission’s report shall take account, as appropriate, of the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organisations.
В съответствие с принципа за равните възможности на половете, този доклад, inter alia, осигурява оценка на въздействието на взетите мерки за жените и мъжете.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, the report shall inter alia provide an assessment of the impact on women and men of the measures taken.
В светлината на получената информация, този доклад включва, ако е необходимо, предложения за преработка и актуализиране на Директива 92/85/ЕИО, изменена с настоящата директива.
In the light of the information received, the report shall, where necessary, include proposals to revise and update Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Той включва и оценка на въздействието, анализираща социалните и икономически последици на равнище ЕС от едно допълнително удължаване на срока на отпуска по майчинство.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the EU as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave.
В светлината на получената информация този доклад включва, ако е необходимо, предложения за преработка и актуализиране на Директива 92/85/ЕИО, изменена с настоящата директива.
In the light of the information received, the report shall, where necessary, include proposals to revise and update Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Необходимо е точно да се оценят разходите и ползите от едно съществено удължаване на срока на отпуска по майчинство, както за жените, така и за обществото.
The costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
Улесняването на кърменето, наред с другото, би могло да позволи реализиране на икономии на разходи за здравеопазване и да има положително въздействие върху околната среда и покупателната способност на домакинствата.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Предложението на Комисията за изменение на Директива 92/85/ЕИО има за цел да гарантира по-добро равнище на здравето и безопасността на бременните работнички, работничките родилки или кърмачки.
The Commission proposal amending Directive 92/85/EEC is intended to guarantee better safety and health for pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding.
Тази законодателна инициатива, която образува част от „пакета за равновесие между професионалния и личния живот“ на Комисията, е една от мерките, насочени към насърчаване на равенство между половете на пазара на труда.
This legislative initiative, which forms part of the Commission’s ‘work-life balance package’ is one of the measures aimed at promoting gender equality on the labour market.