natgillin/translations-raw huggingface dataset:
По-специално тези основни принципи следва да гарантират, че създаването на политики за променливи възнаграждения облагодетелства плащания под формата на условен капитал и отложени плащания, с цел да се гарантира, че стимулите съответстват на дългосрочните интереси на институцията и че методите на плащане укрепват капиталовата основа на институцията.
In particular th o se core principles should ensure that the design of variable remuneration policies favours payments in the form of contingent capital and through the use of deferment, to ensure that incentives are aligned with the long-term interests of the institution and that payment methods strengthen the institution's capital base.
Структурите на възнагражденията трябва да обхващат всички аспекти на възнагражденията, а не само бонусите, тъй като в противен случай ще съществуват възможности за заобикаляне на мерките.
Remuneration structures must cover all aspects of remuneration, not just bonuses, or there will be opportunities to circumvent the measures.
Структурите на възнагражденията също така следва да бъдат съразмерни на кредитната институция.
Remuneration structures should also be proportionate to the Credit Institution.
(4а) Настоящата директива определя основни принципи относно политиката за възнагражденията.
(4a) This Directive lays down core principles on remuneration policy .
Тези принципи следва да се прилагат последователно от държавите-членки в такава степен и по такъв начин, че да бъдат съразмерни на естеството, обхвата, сложността и рисковаността на дейностите и на размера и вътрешната структура на съответната кредитна институция или инвестиционно дружество.
Tho se principles should be applied consistently by Member States in a manner and to the extent that is proportionate to the nature, scope, complexity and riskiness of the activities and the size and internal structure of the credit institution or investment firm concerned .
Настоящата директива не следва да възпира държавите-членки от приемане на допълнителни мерки в контекста на финансовата подкрепа за определени банки.
This Directive should not preclude Member States from adopting additional measures taken in the context of financial support for specific banks.
Предвид ограниченията на малките дружества, в предложението на Комисията се прилага тест за пропорционалност към мерките, свързани с възнагражденията.
Taking into account the constraints on small firms the Commission proposal applies a proportionality test to the remuneration measures.
Това обаче следва да се преразгледа, за да се гарантира, че няма да доведе до неравни условия, които биха могли да доведат до арбитраж.
This should however be reviewed to ensure it does not lead to an unlevel playing field that could be exploited for the purpose of regulatory arbitrage.
Важно е законодателството да не пречи на иновативните действия от страна на държавите-членки по отношение на регулирането на политиките за възнагражденията и следователно трябва да бъде ясно посочено, че държавите-членки могат да въвеждат допълнителни мерки извън тези минимални изисквания.
It is important that the legislation does not prevent innovation by Member States in regulating remuneration policies and therefore it should be made clear that they may go beyond these minimum requirements.
Дебатът относно подходящите политики за възнаграждения бележи бързо развитие, като поради това е уместно да има кратък срок за преразглеждане, за да се гарантира възможност за своевременно нанасяне на необходимите корекции и в двете посоки.
The debate on appropriate remuneration policies is rapidly developing and therefore a short review period is appropriate to ensure any necessary adjustments in both ways can be considered in a timely way.
(5) Политиката на възнаграждения следва да е насочена към обвързване на личните цели на членовете на персонала с дългосрочните интереси на съответната кредитна институция или инвестиционно дружество.
(5) Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned.
Оценката на елементите от възнаграждението, обвързани с резултатите от дейността, следва да се базира на дългосрочните резултати и да отчита оставащите рискове, свързани с дейността.
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.
Оценката на резултатите следва да се осъществява за многогодишен период от време — примерно от три до пет години, за да се гарантира, че процесът на оценяване се основава на дългосрочните резултати и че фактическото плащане на елементите от възнаграждението, обвързани с резултатите от дейността, е разпределено през бизнес цикъла на дружеството.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm
Оценката на резултатите следва да се осъществява за многогодишен период от време — от поне пет години, за да се гарантира, че процесът на оценяване се основава на дългосрочните резултати и че фактическото плащане на елементите от възнаграждението, обвързани с резултатите от дейността, е разпределено през бизнес цикъла на дружеството.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, of at least five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
За да се изравнят още повече стимулите, отпусканите "по усмотрение" суми за пенсионно осигуряване за всички членове на персонала, обхванати от тези изисквания, следва да се считат за условен капитал на кредитната институция.
To further align incentives, discretionary pension allocations of all staff members covered by those requirements should be held as contingent capital of the credit institution.
Следва да се отчита общото възнаграждение, а не единствено бонусите.
Total remuneration must be tackled, not just bonuses.
Съответно сумите, отпускани за пенсионно осигуряване, следва да се задържат като подчинен дълг, тъй като това ще съгласува дългосрочните стимули с резултатите от дейността на кредитната институция и ще намали ненужното поемане на риск, тъй като в случай на срив подчиненият дълг ще се използва за компенсиране на загуби.
Accordingly, pension allocations should be held as subordinated debt since this will align long-term incentives with the performance of the credit institution and reduce unnecessary risk-taking because, in the event of a collapse, the subordinated debt will be used to absorb losses.
Допълнителна полза е укрепването на основния капитал, тъй като подчиненият дълг може да се вписва като капитал, чрез което се установява пряка връзка между възнагражденията и устойчивостта на капитала.
An additional benefit is the strengthening of the capital base since subordinated debt can qualify as capital, thereby establishing a direct link between remuneration and capital strength.
Пет години са подходящ минимален период, който да отрази стопанския цикъл.
Five years is an appropriate minimum period to reflect the business cycle.
(5a) Бонусите следва да представляват по-малък дял от общото възнаграждение, за да се сведат до минимум стимулите за прекалено поемане на риск.
(5a) To minimise incentives for excessive risk-taking bonuses should be a smaller proportion of total remuneration.
От съществено значение е заплатата на даден служител да представлява достатъчно висок дял от общото му възнаграждение, така че да позволява прилагането на напълно гъвкава политика за бонусите, включително възможността да не се изплащат бонуси.
It is essential that an employee's salary represents a sufficiently high proportion of their total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus.
Предназначението на изложените в този доклад принципи относно възнагражденията е да се изравни по по-добър начин рискът в политиките за възнагражденията на дружествата.
The principles on remuneration set out in this report are designed to better align risk in firms' remuneration policies.
Когато обаче даден бонус представлява основната част в пакета с възнаграждения на служителя, търсенето на краткосрочна печалба и свеждането до минимум на рисковете, свързани с търговската дейност, продължават да бъдат сериозен стимул.
However, where a bonus is the dominant part of an employees remuneration package a major incentive remains to seek short term profits and minimise risks assigned to trading activity.
Следователно е важно да се гарантира, като опора за останалите мерки в директивата, че общото равнище на променливите възнаграждения не представлява основната част от общото възнаграждение.
It is therefore important, as a backstop to the other measures in this directive, to ensure that the overall level of variable remuneration is not the major part of total remuneration.
(7) Разпоредбите относно възнагражденията следва да не засягат правата, ако се приложими , на социалните партньори при договаряне на колективните трудови договори.
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the rights , where applicable, of social partners in collective bargaining .
(7) Разпоредбите относно възнагражденията следва да не засягат цялостното упражняване на основните права, гарантирани от Договорите, по-специално правото на социалните партньори да сключват и прилагат колективни трудови договори , в съответствие с националното законодателство и традиции .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners to conclude and enforce collective agreements, in accordance with national laws and traditions .
В този контекст е важно да има ясно позоваване на основните права, като по-конкретно се упомене правото на социалните партньори да сключват колективни трудови договори.
In this context, it is important to have a clear reference to basic fundamental rights and to be more specific regarding the right of social partners in collective bargaining.
(8) С цел да се гарантира бързо и ефективно правоприлагане, компетентните органи следва да имат също правомощията да налагат финансови или нефинансови мерки или наказания за неспазване на задължението съгласно Директива 2006/48/EО, включително на изискването за политики за възнаграждения, съответстващи на разумното и ефективно управление на риска.
(8) In order to ensure fast and effective enforcement, competent authorities should also have the power to impose either financial or non-financial measures or penalties for breach of a requirement under Directive 2006/48/EC, including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management.
Тези мерки и наказания следва да бъдат ефективни, пропорционални и с възпиращ ефект.
Those measures and penalties should be effective, proportionate and dissuasive.
С цел гарантиране на последователност и равни условия Комисията следва да преразгледа прилагането на тази разпоредба по отношение на съгласуваността между мерките и наказанията на територията на целия Съюз, и по целесъобразност, да представя предложения, включително във връзка с необходимостта от въвеждане на по-строги наказания.
In order to ensure consistency and a level playing field, the Commission should review the implementation of that provision with regard to the consistency between the measures and penalties across the Union and, where appropriate, come forward with proposals, including as regards the need for introducing stricter penalties.
(9) С цел да се гарантира ефективен надзор над рисковете, породени от неподходящи структури на възнаграждения, приетите от кредитните институции и инвестиционните дружества политики и практики за определяне на възнагражденията следва да бъдат включени в обхвата на надзорния преглед съгласно Директива 2006/48/ЕО.
(9) In order to ensure effective supervisory oversight of the risks posed by inappropriate remuneration structures, the remuneration polices and practices adopted by credit institutions and investment firms should be included in the scope of supervisory review under Directive 2006/48/EC.
В хода на този преглед надзорните органи следва да оценяват дали тези политики и практики насърчават прекаленото поемане на риск от съответния персонал.
In the course of that review, supervisors should assess whether those policies and practices are likely to encourage excessive risk-taking by the staff in question.
В допълнение, надзорните органи следва да провеждат задълбочени и непредизвестени проверки на висшето ръководство, служителите, поемащи рискове, и служителите с контролни функции, чиито професионални дейности оказват значително въздействие върху рисковия профил на кредитните институции, преди те да започнат да изпълняват функциите си, за да се гарантира тяхната пригодност.
In addition, supervisors should conduct thorough and intrusive checks on senior management, risk-takers and control functions, whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions, before they can take up their roles in order to ensure their suitability.
Такива процедури следва да се прилагат и спрямо служителите, чието общо възнаграждение, включително пенсионното осигуряване, ги поставя в същата категория служители.
Such procedures should also apply to staff whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same bracket as these categories as staff.
Освен това надзорните органи следва да бъдат уведомявани всеки път, когато дадена кредитна институция започне процедура, свързана с малус или възстановяване на дължими суми, за да се осигури информация за тези събеседвания.
Furthermore, supervisors should be notified whenever a credit institution initiates any malus or clawback in order to inform such interviews.
Надзорните органи следва да провеждат подробни събеседвания с висшето ръководство и персонала, попадащ в същата категория възнаграждения, за да се оцени тяхната пригодност, преди те да заемат такива длъжности в дадена кредитна институция.
Supervisors should conduct thorough interviews with senior management and staff in the same remuneration bracket to assess their suitability before taking up such roles in a credit institution.
Тези събеседвания следва да бъдат задълбочени и да вземат предвид всеки малус или възстановяване на суми, свързани с въпросното лице.
Such interviews should be rigorous and consider any malus or clawback involving the individual in question.
(9a) С цел постигане на още по-голяма прозрачност, що се отнася до практиките в сферата на възнагражденията на кредитните институции и инвестиционните дружества, компетентните органи на държавите-членки следва да събират информация относно възнагражденията, за да се осигури база за сравнение на институциите, в съответствие с категориите количествена информация, които тези институции трябва да разкриват съгласно настоящата директива.
(9a) In order further to enhance transparency as regards the remuneration practices of credit institutions and investment firms, the competent authorities of Member States should collect information on remuneration to benchmark institutions in accord ance with the categories of quantitative information that th o se institutions are required to disclose under this Directive.
Компетентните органи следва да предоставят такава информация на Европейския банков орган (EБО), за да може той да проведе подобна акция за определяне на стандарти за сравнение в рамките на Съюза.
The competent authorit ies should provide the European Banking Authority (EBA) with such information to enable the EBA to conduct similar benchmarking at Union level.
ЕБО и националните надзорни органи следва да насърчат обща международна структура за разкриване на броя на физическите лица, попадащи в категориите възнаграждения, равняващи се на 1 милион евро или надвишаващи тази сума, включително съответната сфера на дейност, главните елементи на заплатата, бонуса, дългосрочните парични награди и пенсионните вноски.
The EBA and national supervisors should promote a common international structure for disclosure of the number of individuals in pay brackets of EUR 1 million and above, including the business area involved and the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution.
Събирането и използването на информация трябва да бъде съобразено с всички съответни разпоредби на законодателството на ЕС в областта на защитата на личните данни, включително Директива 95/46/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 24 октомври 1995 г. за защита на физическите лица при обработването на лични данни и за свободното движение на тези данни 1 и Регламент (ЕО) № 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни 2 .
All information collection and use must be in line with all relevant provisions of EU data protection legislation, including Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data 1 , and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data 2 .
За да бъдат разбрани напълно моделите и тенденциите в политиките за възнагражденията, националните надзорни органи трябва да използват събраната от тях информация, свързана с политиките за възнаграждения и плащания, за определяне на референтни институции на национално равнище, както и да предоставят тази информация на Европейския банков орган, с което да му се даде възможност да направи същото в европейски мащаб.
To fully understand patterns and trends of remuneration policies national supervisors should use the information they collect on remuneration policies and payments to benchmark the institutions at a national level, and refer this to the European Banking Authority enabling it to undertake a Europe wide benchmarking exercise.
(10) С цел да се насърчи уеднаквяването на надзорните практики при оценяване на политиките и практиките за определяне на възнагражденията, Комитетът на европейските институции за банков надзор следва да изработи насоки за разумни политики на възнаграждения в банковия сектор.
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the Committee of European Banking Supervisors should ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies in the banking sector.
Европейският комитет на регулаторите на ценни книжа следва да съдейства за изготвянето на тези насоки , тъй като те са приложими и за политиките за възнагражденията на лицата, участващи в предоставянето на инвестиционни услуги и упражняването на инвестиционни дейности от кредитни институции и инвестиционни дружества по смисъла на Директива 2004/39/EО на Европейския парламент и на Съвета от 21 април 2004 година за пазара на финансови инструменти.
The Committee of European Securities Regulators should assist in the elaboration of such guidelines to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
(10) С цел да се насърчи уеднаквяването на надзорните практики при оценяване на политиките и практиките за определяне на възнагражденията, Европейският банков орган (ЕБО) следва да изготви технически стандарти за улесняване на събирането на информация и последователното прилагане на принципите във връзка с възнагражденията в банковия сектор.
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the EBA should elaborate technical standards to facilitate information collection and the consistent implementation of the remuneration principles in the banking sector.
Комисията следва да разполага с правомощия да приема делегирани актове, в съответствие с член 290 от Договора за функционирането на Европейския съюз, с цел установяване на тези стандарти.
The Commission should be empowered to adopt delegated act s in accordance with Article 290 of the Treaty on the Functioning of the European Union to establish those standards .
Европейският орган за ценни книжа и пазари следва да съдейства за изготвянето на тези технически стандарти , тъй като те са приложими и за политиките за възнагражденията на лицата, участващи в предоставянето на инвестиционни услуги и упражняването на инвестиционни дейности от кредитни институции и инвестиционни дружества по смисъла на Директива 2004/39/EО на Европейския парламент и на Съвета от 21 април 2004 година за пазара на финансови инструменти.
The European Securities and Markets Authority should assist in the elaboration of such technical standards to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
ЕБО следва да провежда открити публични консултации във връзка с техническите стандарти и да извършва анализ на потенциално свързаните с тях разходи и ползи.
The EBA should conduct open public consultations regarding the technical standards and analyse the potentially related costs and benefits.
(11) Тъй като неподходящите политики за възнаграждения и схеми за стимулиране могат да увеличат в недопустими размери риска, на който са изложени кредитните институции и инвестиционните дружества, е уместно компетентните органи да налагат качествени или количествени мерки на тези съответни субекти, които имат за цел да отстранят установените по време на надзорния преглед по Стълб ІІ проблеми по отношение на политиките за възнагражденията.
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, it is appropriate that competent authorities impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
Качествените мерки, с които разполагат компетентните органи, включват изискване към кредитните институции или инвестиционните дружества да намалят риска, присъщ на техните дейности, продукти или системи, включително структурата на възнагражденията, до степента, до която те са в нарушение на ефективното управление на риска.
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including structures of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management.
Количествените мерки включват изискване за набиране на допълнителен собствен капитал.
Quantitative measures include a requirement to hold additional own funds.