natgillin/translations-raw huggingface dataset:
В заключение се предлага държавите-членки да бъдат в състояние да изпълнят целите на директивата много по-рано от предвиденото от Комисията, тъй като вече е налице директива, която само ще бъде разширена в известна степен.
Finally, it is suggested that Member States should be able to comply with the aims of the directive much earlier than the Commission envisages as there is already a directive in place that will only be extended in some respect.
Комисията по заетост и социални въпроси приканва водещата комисия по правата на жените и равенството между половете да включи в своя доклад следните изменения:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(7) Настоящата директива следва да се прилага за самостоятелно заетите лица и помагащите съпрузи, тъй като както едните, така и другите участват в осъществяването на стопанските дейности.
(7) The Directive should apply to self-employed workers and assisting spouses, as both participate in the activities of the business.
(7) Настоящата директива следва да се прилага за самостоятелно заетите лица и помагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала , тъй като както едните, така и другите участват в осъществяването на стопанските дейности.
(7) The Directive should apply to self-employed workers , assisting spouses and life partners , as both participate in the activities of the business.
(11) При самостоятелната заетост прилагането на принципа на равно третиране означава недопускане на дискриминация във връзка със създаването, управлението, оборудването или разширяването на предприятие или всякаква друга форма на самостоятелна заетост.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, management , equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
За целите на настоящата директива термините „семейно положение“ и „семейно предприятие“следва да се тълкуват, като се взема под внимание признаването на партньорствата на семейни начала съгласно решенията на Съда на Европейските общности .
For the purposes of this Directive, the terms 'marital status' and 'family business' should be interpreted in the light of the recognition accorded to life partnerships in the relevant judgments of the European Court of Justice.
Настоящото изменение прилага решението на Съда на Европейските общности от 01.04.2008 г. по дело „C-267/06 Tadao Maruko”.
This amendment implements the ECJ judgment of 1 April 2008 in case C-267/06 (Tadao Maruko).
(13) Предвид приноса им за семейния бизнес, помагащите съпрузи, при искане от тяхна страна, следва да разполагат с възможността да ползват равнище на закрила най-малко равно на онова, от което се ползват самостоятелно заетите лица, при същите условия като приложимите за самостоятелно заетите лица, особено по отношение на осигурителните вноски.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
(13) Предвид приноса им за семейния бизнес, помагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала , при искане от тяхна страна, следва да разполагат с възможността да ползват равнище на закрила най-малко равно на онова, от което се ползват самостоятелно заетите лица, при същите условия като приложимите за самостоятелно заетите лица, особено по отношение на осигурителните вноски.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses and life partners should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
От държавите-членки следва да бъде изискано да предприемат необходимите мерки, за да бъде възможен посоченият избор или да включат помагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала, в задължителните си схеми за социална сигурност при същите условия, приложими за самостоятелно заетите лица .
Member States should be required to take the necessary measures to make that choice possible or to include assisting spouses and life partners in their compulsory social security scheme under the same conditions applicable to for self-employed workers .
При всички положения, равнището на закрила на самостоятелно заетите лица и помагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала, може да съответства на степента на тяхното участие в дейностите, които са част от семейния бизнес.
In any case, the level of protection of self-employed workers , assisting spouses and life partners can be proportional to the rate of participation in the activities of the family business.
(14) Икономическата и физическата уязвимост на бременните самостоятелно заети жени и подпомагащи съпрузи изисква необходимостта да им бъдат предоставени права за ползване на отпуск по майчинство, от който една част следва да се счита за задължителна.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers and assisting spouses makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Държавите-членки продължат да бъдат компетентни за определяне на размера на вноските, както и на всички разпоредби по отношение на обезщетенията и плащанията, при условие че са спазени минималните предписания на настоящата директива.
Member States remain competent to establish the level of contributions and all the arrangements concerning benefits and payments, provided the minimal prescriptions of this Directive are complied with.
За да се вземе под внимание особеното положение, в което се намират самостоятелно заетите жени и подпомагащите съпрузи, следва да им бъде предоставена възможността да направят окончателния избор за това дали да се възползват, или не, от отпуск по майчинство.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers and assisting spouses, they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave.
(14) Икономическата и физическата уязвимост на бременните самостоятелно заети жени , подпомагащи съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала, изисква необходимостта да им бъдат предоставени права за ползване на отпуск по майчинство, от който една част следва да се счита за задължителна.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers , assisting spouses and life partners makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
За да се вземе под внимание особеното положение, в което се намират самостоятелно заетите жени , подпомагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала, следва да им бъде предоставена възможността да направят окончателния избор за това дали да се възползват, или не, от отпуск по майчинство.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers , assisting spouses and life partners , they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave
(15) За да се отрази спецификата на самостоятелната заетост, самостоятелно заетите жени и подпомагащите съпрузи следва да разполагат, в рамките на възможното, с правото на избор между финансово обезщетение и временно заместване за периода, през който ползват отпуск по майчинство.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and assisting spouses should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
(15) За да се отрази спецификата на самостоятелната заетост, самостоятелно заетите жени , подпомагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала, следва да разполагат, в рамките на възможното, с правото на избор между финансово обезщетение и временно заместване за периода, през който ползват отпуск по майчинство.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers , assisting spouses and life partners should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
Настоящата директива обхваща самостоятелно заетите лица и помагащите съпрузи.
This Directive covers self-employed workers and assisting spouses.
Настоящата директива обхваща самостоятелно заетите лица , помагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала .
This Directive covers self-employed workers , assisting spouses and life partners .
Държавите-членки следят да няма дискриминация въз основа на брачно или семейно положение по отношение на условията за учредяване на дружество между съпрузи или партньори, съжителстващи на семейни начала, когато са признати от национално законодателство.
Member States shall ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or between life partners when recognised by national law.
За „семейни предприятия” се признават всички предприятия, които са учредени съвместно от съпрузи или партньори, съжителстващи на семейни начала, когато са признати от национално законодателство.
All companies which are jointly established by spouses or life partners when recognised by national law shall be recognised as 'family businesses'.
Признаването на партньорства на семейни начала се основава на съответните решения на Съда на Европейските общности.
The recognition of life partnerships shall be based on the relevant judgments of the European Court of Justice.
Член 2 - параграф 1 - буква б
Article 2 - paragraph 1 - point b
б) „помагащи съпрузи“: съпрузите или партньорите, съжителстващи на семейни начала със самостоятелно заетите лица, когато са признати от националното законодателство, които не са нито работници или служители, нито съдружници, а редовно и в съответствие с условията на националното законодателство участват в дейностите на самостоятелно заетото лице и изпълняват същите или помощни задачи.
(b) 'assisting spouses': the spouses or, life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
б) „помагащи съпрузи и партньори, съжителстващи на семейни начала “: съпрузите или партньорите, съжителстващи на семейни начала със самостоятелно заетите лица, когато са признати от националното законодателство, които не са нито работници или служители, нито съдружници, а редовно и в съответствие с условията на националното законодателство участват в дейностите на самостоятелно заетото лице и изпълняват същите или помощни задачи.
(b) ' assisting spouses and life partners ': the spouses or life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
Социална закрила за помагащи съпрузи
Social protection for assisting spouses
Социална закрила за помагащи съпрузи и партньори, съжителстващи на семейни начала
Social protection for assisting spouses and life partners
Държавите-членки предприемат необходимите мерки да гарантират, че помагащите съпрузи могат по свое искане да се ползват поне от същото ниво на закрила като самостоятелно заетите лица и при същите условия като самостоятелно заетите лица.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can , at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки да гарантират, че помагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала, могат да се ползват поне от същото ниво на закрила като самостоятелно заетите лица и при същите условия като самостоятелно заетите лица.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses and life partners can benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers.
Ако това разширяване на обхвата на придобивките не е задължително съгласно законодателството на дадена държава-членка, то се предоставя при поискване от страна на помагащ съпруг или партньор, съжителстващ на семейни начала.
If this extension of benefits is not mandatory under the legislation of a particular Member State , it shall be granted upon a request made by an assisting spouse or life partner.
В социални системи, при които участието в схема за социална сигурност не е по желание на самостоятелно заетото лице, то следва да е задължително и за помагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала; ако самостоятелно заетите лица имат избор, помагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала, също трябва да имат.
In social systems that do not leave it to the discretion of the self-employed worker to contribute to a social security scheme, this should be compulsory also for assisting spouses and life partners; if self-employed workers have a choice, assisting spouses and life partners as well.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки да гарантират, че самостоятелно заетите жени и помагащите съпруги могат, по свое искане, да имат право на същия период на отпуск по майчинство, както е предвидено в Директива 92/85/ЕИО.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки да гарантират, че самостоятелно заетите жени , помагащите съпруги и партньорите, съжителстващи на семейни начала, могат, по свое искане, да имат право на същия период на отпуск по майчинство, както е предвидено в Директива 92/85/ЕИО.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers , assisting spouses and life partners can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
Обезщетението, посочено в параграф 2, се счита за достатъчно, ако гарантира доход, най-малкото равностоен на минималното възнаграждение, ако е определено в национално законодателство, или най-малкото равностоен на онзи, който съответното лице би получавало в случай на прекъсване на работа по здравословни причини или, ако не е приложимо, всякакво равностойно обезщетение, определено от националното законодателство, до евентуалния максимален размер, определен от националното законодателство , доколкото този максимален размер не води до дискриминация .
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to the minimum wage as far as this is established under national legislation or at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling, laid down under national legislation in so far as that ceiling does not lead to any discrimination .
Държавите-членки предприемат необходимите мерки да гарантират, че самостоятелно заетите жени и помагащите съпруги и партньорки, съжителстващи на семейни начала, имат достъп до услуги, които осигуряват временно заместване или до всякакви съществуващи национални социални услуги, като алтернатива на обезщетението, посочено в параграф 2.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses and female life partners have access to services supplying temporary replacements or to any existing national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Държавите-членки съобщават на Комисията всякаква налична информация относно прилагането на настоящата директива най късно до [ 6 години след приемането ѝ].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 6 years after adoption].
Държавите-членки съобщават на Комисията всякаква налична информация относно прилагането на настоящата директива най късно до [ 4 години след приемането ѝ].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 4 years after adoption].
Комисията съставя обобщителен доклад, който се предава на Европейския парламент и на Съвета най-късно до [ 7 години след приемането ѝ].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 7 years after adoption].
Комисията съставя обобщителен доклад, който се предава на Европейския парламент и на Съвета най-късно до [ 5 години след приемането ѝ].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 5 years after adoption].
За да вземат предвид специалните условия, държавите-членки могат при необходимост да разполагат с допълнителен период от [ 2 години ] за съобразяване с член 6.
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, have an additional period of [ 2 years ] to comply with Article 6 .
За да вземат предвид специалните условия, държавите-членки могат при необходимост да разполагат с допълнителен период от [ 1 година ] за съобразяване с член 6.
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, have an additional period of [ 1 year ] to comply with Article 6 .
Corina Creţu, Pierre Jonckheer, Jamila Madeira, Adrian Manole, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Sógor, Patrizia Toia
Pierre Jonckheer, Jamila Madeira, Adrian Manole, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Sógor, Patrizia Toia
Докладчикът подкрепя предложението на Комисията за директива за прилагане на принципа на равно третиране на мъжете и жените, които извършват дейности в качеството на самостоятелно заети лица, и за отмяна на Директива 86/613/ЕИО.
The rapporteur supports the Commission proposal for a directive on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC.
Ролята на помагащите съпрузи се схваща често и несправедливо като нормална и безплатна задача.
The role of assisting spouse is often unfairly perceived as a normal, unpaid task.
Предметът на Директива 86/613/ЕИО на Съвета от 11 декември 1986 г. е прилагането принципа на равното третиране на мъжете и жените, които извършват дейности в качеството на самостоятелно заети лица, включително и в сектора на земеделието, както и за закрила на самостоятелно заетите жени по време на бременност и майчинство.
The purpose of Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 is to apply the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and to protect self-employed women during pregnancy and motherhood.
Директива 86/613/ЕИО не е постигнала своята цел, състояща се в това да даде на помагащите съпрузи, които са невидими истински работници, ясно определен професионален статут и да определи минималните права и гаранции, които пряко ги засягат.
Directive 86/613/EEC has not attained its goal, which was to give assisting spouses, who really are invisible workers, a clearly defined professional status and to establish their minimum rights and safeguards.
Директива 86/613/ЕИО обхваща две различни категории лица:
Directive 86/613/EEC covers two different categories of people:
1. "самостоятелно заетите лица", което ще рече всяко лице, което съгласно условията, предвидени от националното законодателство, упражнява дейност срещу възнаграждение за собствена сметка, в това число селскостопанските производители и лицата, упражняващи либерални професии;
1. 'self-employed workers', i.e. all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions;
2. техните съпрузи, които не получават заплата или не са съдружници, участващи обичайно и съгласно условията, предвидени в националното законодателство, в дейността на самостоятелно заетото лице като извършват било същите, било допълнителни задачи
2. their spouses who are not employees or business partners, who habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
През декември 2007 г. Съветът се обърна към Комисията с призив да „прецени необходимостта от преразглеждане, ако се налага, на Директива 86/613/ЕИО на Съвета, за да се гарантират правата , свързани с отпуските по майчинство и бащинство на самостоятелно заетите лица и на техните помагащи съпрузи.
In December 2007 the Council asked the Commission to 'consider the need to revise, if necessary, Council Directive 86/613/EEC in order to ensure the rights related to motherhood and fatherhood of self-employed workers and their helping spouses'.
През март 2008 г. Европейският парламент обърна внимание на Комисията с цел тя да преразгледа директивата, за да се подобри положението на помагащите съпрузи в селското стопанство.
In March 2008 the European Parliament called on the Commission to re-examine the Directive so as to improve the situation of assisting spouses in agriculture.
Следователно Комисията поиска от независими експерти да изготвят доклад за въздействието, за да се провери дали промените, внесени в директивата, биха могли да подобрят прилагането на принципа за равно третиране между мъжете и жените и да увеличат участието на жените в сферата на самостоятелната заетост.
The Commission therefore asked independent legal experts to draft an impact assessment report to check whether the modifications to the Directive might improve the application of the principle of equal treatment between women and men and increase the participation of women in self-employed activities.
Докладчикът достигна до заключението, че прилагането на необвързващи мерки трябва да продължи.
The report came to the conclusion that non-binding measures should be maintained.
В доклада се стигна също така до извода, че вариантът, който в най-голяма степен отговаря на постигането на целите, е предложение за изменение на Директива 86/613/ЕИО.
It also concluded that the option that best met the objectives was a proposal for a directive amending Directive 86/613/EEC.
Тази директива следва да обхваща следните елементи:
This should include the following:
· осигуряване на възможност за период на отпуск по майчинство за самостоятелно заетите жени с максимална продължителност от 14 седмици, в това число две задължителни седмици,
· providing for a possibility of a period of maternity leave for self-employed women of a maximum of 14 weeks, including 2 mandatory weeks,
· правото на помагащите съпрузи да бъдат обхванати от същите разпоредби за социална защита, като тези, с които се ползват техните самостоятелно заети съпрузи,
· the right of assisting spouses to be covered by the same social protection provisions as those of their self-employed partners,
· даване на националните органи по въпросите на равенството на правомощия в областта, обхваната от директивата.
· giving national equality bodies competence in the area covered by the directive.