natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Същевременно трябва да се осигури защитата на работничките, като се гарантира, че те получават необходимото образование и обучение, за да запазят перспективите си за кариера.
However, steps must also be taken to protect workers by ensuring that they receive the education and training they require to safeguard their career prospects.
Работничките остават извън пазара на труда в продължение на 18 седмици, което може да доведе до сериозно прекъсване на перспективите за кариера.
Such workers remain outside the labour market for 18 weeks, and this may lead to a serious break in their career prospects.
Необходими са допълнителни усилия в областта на обучението и образованието, така че работничките да не загубят своите легитимни професионални перспективи.
An additional effort will need to be made in the field of education and training to ensure that the legitimate career prospects of these workers are not adversely affected.
Права на самостоятелно заетите жени
Rights of self-employed workers
Въпреки че разглежданото предложение за директива защитава единствено правата на наетите работнички, с цел борба срещу дискриминацията и гарантиране на равни възможности, държавите-членки следва да гарантират, че самостоятелно заетите жени имат възможността да се ползват със същите права, предвидени в директивата.
Although the proposal for a directive only protects employees with a view to combating discrimination and ensuring equal opportunities, Member States will need to ensure that self-employed women enjoy the same rights.
Роля на социалните партньори
Role of the social partners
Тъй като в предложенията за изменение на Директива 92/85/ЕИО се споменава завръщането на работничките на работа (член 2, параграфи 2, 3, 4 и 5), също така е важно да се обърне особено внимание на обстоятелствата, които действително позволяват завръщането на работничките на пазара на труда.
As the proposed amendments to Directive 92/85/EEC mention the right of workers to return to work (Article 2(2), (3), (4) and (5)), special consideration should also be given to the circumstances under which workers can in practice return to work.
Този въпрос е свързан, например, с необходимостта да се осигурят ефективни детски грижи, така че работничките да могат действително да се завърнат на работа.
This is linked, for example, to the need to ensure effective childcare so that workers can in fact return to work.
Комисията по заетост и социални въпроси приканва водещата комисия по правата на жените и равенството между половете да включи в доклада си следните изменения:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(6б) Целите, поставени в заключенията на председателството на Европейския съвет на заседанието в Барселона от 15 и 16 март 2002 г., посочват, че държавите-членки следва да отстранят пречките за участието на жените на пазара на труда и да осигурят, в срок до 2010 г., детски заведения, които да обхващат поне 90 % от децата на възраст между 3 години и задължителната възраст за започване на образование, както и поне 33 % от децата на възраст под 3 години, като децата трябва да се възползват в еднаква степен от тези услуги в градовете и селските райони.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
На своето заседание през март 2002 г. Европейският съвет от Барселона стигна до заключението, че държавите-членки трябва да отстранят пречките за участието на жените на пазара на труда и да осигурят, в срок до 2010 г., детски заведения, които да обхващат поне 90% от децата на възраст между 3 години и възрастта за започване на задължително образование, както и поне 33% от децата на възраст под 3 години, като децата трябва да се възползват в еднаква степен от тези услуги в градовете и селските райони.
At its March 2002 meeting in Barcelona, the European Council concluded that Member States should remove obstacles to women's involvement on the labour market and make provision by 2010 for childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
(6в) Съобщението на Комисията от 4 юли 2006 г., озаглавено „Към стратегия на ЕС за правата на детето”, разглежда правата на детето като приоритет за ЕС и изисква държавите-членки да спазват Конвенцията на ООН за правата на детето и допълнителните протоколи към нея, както и Целите на хилядолетието за развитие.
(6c) The Commission communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Предвид настоящата директива, това означава да се гарантира за всички деца възможността да бъдат хранени с майчино мляко и да получават подходящи грижи в зависимост от потребностите си за развитие и достъп до адекватни и качествени грижи.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
(6г) Препоръката на Световната здравна организация от 16 април 2002 г. относно глобална стратегия за храненето на кърмачета и малки деца посочва, че малките деца трябва да бъдат хранени основно с майчино мляко през първите шест месеца от живота си, за да растат и да се развиват оптимално.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Според СЗО малките деца трябва да бъдат хранени основно с майчино мляко през първите шест месеца от живота си, за да растат и да се развиват оптимално.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
(8a) Отпускът по майчинство съгласно настоящата директива не следва да е в противоречие с други правила на държавите-членки относно отпуск за отглеждане на дете и няма за цел да заобиколи тези модели.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and there is no intention to circumvent those models.
(12a) Длъжност, определена като „равностойна“ съгласно член 11, параграф 2, буква в), следва да означава, че тази длъжност е по същество същата като предишната длъжност, както по отношение на възнаграждението, така и на задълженията.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13a) В контекста на застаряващото население на Европейския съюз и съобщението на Комисията от 12 октомври 2006 г., озаглавено „Демографското бъдеще на Европа – от предизвикателство към възможности”, трябва да се направи усилие за гарантиране на ефективната защита на майчинството.
(13a) In the context of the European Union's ageing population and the Commission communication of 12 October 2006 entitled 'The demographic future of Europe – from challenge to opportunity', every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Предвид демографските промени и важността на раждането на повече деца, трябва да се осигурят условията за ефективен отпуск по майчинство.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal leave.
(18a) Държавите-членки предприемат в рамките на националните си правни системи необходимите мерки, за да гарантират, че вредите, претърпени от дадена работничка в резултат на нарушения на предвидените в настоящата директива задължения, подлежат на действителна и ефективна компенсация или възстановяване, считани от държавите-членки за подходящи, като тези компенсации или възстановявания са възпиращи и пропорционални на претърпените вреди.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19a) Лица, които са били обект на дискриминация, следва да имат адекватни средства за правна защита.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
С цел да се предостави по-ефективна защита, сдружения, организации и други юридически лица също следва да имат правото да участват в процесуални действия, по начин, който се счита за подходящ от държавите-членки, както от името на жертвата, така и в нейна подкрепа, без да се накърняват националните процесуални правила за представителство и защита пред съдилищата.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings, as Member States consider to be appropriate, on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Настоящата директива има за цел също така да подобри условията на труд на бременните работнички и работничките родилки, които остават на пазара на труда или се завръщат към него, както и да постигне по-добро съвместяване на професионалния, личния и семейния живот.”
"1a.This Directive also aims to improve the work-related conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth, who remain or return to the labour market, and to achieve a better reconciliation of professional, private and family life."
Допълнителната алинея има за цел да разшири приложното поле на директивата и да създаде възможност за включване на въпроси като гъвкаво работно време, отпуск по бащинство и др.
The additional subparagraph aims at widening the scope of the Directive and allows for including issues such as flexible working arrangements, paternity leave, etc.
Член 1 – точка -1 a (нова)
Article 1 – point -1 a (new)
Член 2, буква а) се заменя със следния текст:
In Article 2, point a is replaced by the following:
„а) „бременна работничка” е тази бременна работничка , включително домашна помощница, която уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с националното законодателство и/или установената в страната практика;”
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker , including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
Рамковата директива относно здравето и безопасността изключва домашните помощници.
The Framework Directive on health and safety excludes domestic workers.
Въпреки това те следва да се включат изрично в закрилата на майчинството.
However, they should be included explicitly in maternity protection.
Член 1 - точка -1 б (нова)
Article 1 – point -1 b (new)
Член 2, буква б) се заменя със следния текст:
In Article 2, point b is replaced by the following:
„б) „работничка родилка” е тази работничка , включително домашна помощница, която по смисъла на националното законодателство и/или установената в страната практика, наскоро е родила и уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с това законодателство и/или практика;”
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker , including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
Член 1 - точка -1 в (нова)
Article 1 – point -1 c (new)
Член 2, буква в) се заменя със следния текст:
In Article 2, point c is replaced by the following:
„в) „работничка кърмачка” е тази работничка, включително домашна помощница, която по смисъла на националното законодателство и/или установената в страната практика е кърмачка и уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с това законодателство и/или практика.”
"(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker , including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
Член 1 – точка -1 г (нова)
Article 1 – point -1 d (new)
В член 3, параграф 1 се добавя следната алинея:
In Article 3(1), the following subparagraph is added:
„Насоките, предвидени в алинея първа, се оценяват редовно с оглед на тяхното преразглеждане, най-малко веднъж на пет години, като първата оценка се провежда през 2012 г.”
"The guidelines referred to in the first subparagraph shall be regularly evaluated with a view to their revision, at least once every five years, starting in 2012."
Обяснение: Насоките трябва да се актуализират в съответствие с най-новото развитие и най-съвременните познания.
Explanation: it is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Член 1 - точка -1 д (нова)
Article 1 – point -1 e (new)
Заглавието на член 4 се заменя със следния текст:
In Article 4 the title is replaced by the following:
„Оценяване , информация и консултиране ”
"Assessment , information and consultation"
Репродуктивни рискове съществуват както за мъжете, така и за жените, и следва да се вземат под внимание по-общо, тъй като са важни дори преди момента на зачатието.
Reproductive risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally as they are important even before the moment of conception.
Член 1 - точка -1 е (нова)
Article 1 – point -1 f (new)
Член 4 – параграф -1 (нова)
Article 4 – paragraph -1 (new)
В член 4 се добавя следният параграф:
In Article 4, the following paragraph is inserted:
При оценката на рисковете, проведена съгласно Директива 89/391/ЕИО, работодателят включва репродуктивни рискове за работниците от двата пола.”
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC, the employer shall include reproductive risks for male and female workers."
Член 1 – точка -1 ж (нова)
Article 1 – point -1 g (new)
Встъпителната част от член 4, параграф 1 се заменя със следния текст:
In Article 4(1), the introductory part is replaced by the following:
За всички дейности, които могат да породят специфичен риск, свързан с излагане под въздействие на рискови фактори, процеси или условия на труд, чийто неизчерпателен списък се съдържа в приложение I, работодателят, пряко или чрез службите за защита и превантивни мерки, упоменати в член 7 от Директива 89/391/ЕИО, оценява характера, степента и продължителността на излагане в съответното предприятие и/или организация спрямо работничките по смисъла на член 2 и работничките, които биха могли да се намират в състояние, посочено в член 2, с цел:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 , either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/ EEC , in order to:"
Член 1 – точка -1 з (нова)
Article 1 – point -1 h (new)
Член 4 – параграф 1 – тире 1
Article 4 – paragraph 1 – indent 1
Първото тире от член 4, параграф 1 се заменя със следния текст:
In Article 4(1), the first indent is replaced by the following:
„- да се оцени всеки риск за безопасността или здравето и всеки възможен ефект върху бременността или кърменето на работничките по смисъла на член 2 и работничките, които биха могли да се намират в състояние, посочено в член 2 ,”
"- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancies or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,"
Член 1 – точка -1 и (нова)
Article 1 – point -1 i (new)
Член 4, параграф 2 се заменя със следния текст:
In Article 4, paragraph 2 is replaced by the following:
Без да се засягат разпоредбите на член 10 от Директива 89/391/ЕИО, работничките по смисъла на член 2 и тези, за които е вероятно да се окажат в състояние, посочено в член 2, в съответното предприятие и/или организация и/или техните представители и съответните социални партньори се уведомяват за резултатите от оценката съгласно параграф 1 и за всички мерки, които следва да се предприемат за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.”
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
Член 1 – точка -1 й (нова)
Article 1 – point -1 j (new)
Член 5, параграф 2 се заменя със следния текст:
In Article 5, paragraph 2 is replaced by the following:
Ако регулирането на условията на труд и/или работно време не е технически и/или обективно възможно [...], работодателят предприема необходимите мерки за преместване на съответната работничка на друга работа.”
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible, [...] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job."
Обяснение: Настоящата формулировка на много алинеи дава на работодателите прекалено широк възможност да твърдят, че не могат да приспособят работното място или да предложат алтернативно работно място.
Explanation: the current text of the various subparagraphs gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Чрез заличаването на този прекалено отворен текст за работодателя остава достатъчно свобода за аргументиране, че подобни алтернативи не са технически или обективно възможни.
By deleting this very open text, sufficient scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Член 1 – точка -1 к (нова)
Article 1 – point -1 k (new)
Член 5, параграф 3 се заменя със следния текст:
In Article 5, paragraph 3 is replaced by the following:
Ако преместването й на друга работа не е технически и/или обективно възможно [...], на съответната работничка се полага отпуск, в съответствие с националното законодателство и/или установената в страната практика за целия период, необходим за защита на нейната безопасност и здраве.”
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible, [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health."
Член 1 – точка -1 л (нова)
Article 1 – point -1 l (new)
Член 7 – параграф 2 – буква б
Article 7 – paragraph 2 – point b
Член 7, параграф 2, буква б) се заменя със следния текст:
In Article 7(2), point b is replaced by the following:
„б) напускане на работа или удължаване на отпуска по майчинство, когато такова прехвърляне не е технически или обективно възможно [...].”
"(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...]."
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да се гарантира, че работничките, по смисъла на член 2, имат право на непрекъснат отпуск по майчинство, чиято продължителност да бъде най-малко 18 седмици преди и/или след раждането .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement .
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да се гарантира, че работничките, по смисъла на член 2, имат право на непрекъснат отпуск по майчинство, чиято продължителност да бъде най-малко 18 седмици , и възможност да получат при поискване отпуск в срок най-много две седмици преди раждането .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks , with the option of also taking up to two weeks prior to confinement .
Работничките трябва да бъдат защитавани срещу всеки натиск от страна на работодателите по отношение на незадължителния отпуск по майчинство преди раждането.
Women workers need to be protected against any pressure from employers with regard to non-mandatory pre-confinement maternity leave.
Член 8 – точка 1 a (нова)
Article 8 – point 1 a (new)
Ако работничката кърми детето си, максималният срок на отпуска по майчинство от 18 седмици може да се увеличи с шест допълнителни седмици.
If the worker breastfeeds her child, the maximum period of 18 weeks' maternity leave may be increased by six additional weeks.
Съгласно препоръка A55/15 на СЗО малките деца трябва да бъдат хранени основно с майчино мляко през първите шест месеца от живота си.
According to WHO Recommendation A55/15, a young child should be exclusively breastfed during the first six months of its life.
За тази цел се добавят шест допълнителни седмици по настоящия член.
An additional six weeks have therefore been added to this article.
Държавите-членки приемат необходимите мерки за да гарантират, че работничките по смисъла на член 2 имат правото да избират свободно кога да ползват незадължителната част от отпуска по майчинство — преди или след раждането .
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth .
Държавите-членки могат да удължат задължителната част от отпуска по майчинство , предвидена от настоящата директива, до най-много осем седмици след раждането и/или най-много шест седмици преди раждането .
The Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave under this Directive to a maximum of eight weeks after the birth and/or a maximum of six weeks before the birth .
Without a rule prohibiting working before the birth, there is a risk that a pregnant woman will come under much greater pressure than before, from herself or from others, to work until shortly before her child is born.
Without a rule prohibiting working before the birth, there is a risk that a pregnant woman will come under much greater pressure than before, from herself or from others, to work until shortly before her child is born.
This situation can entail great risks for the health of both the mother and her unborn child.
This situation can entail great risks for the health of both the mother and her unborn child.
The Commission itself, in its ‘Detailed explanation’ of the draft Directive (p.9) stresses the importance of pregnant women being able to decide freely whether to take part of maternity leave before the birth.
The Commission itself, in its ‘Detailed explanation’ of the draft Directive (p.9) stresses the importance of pregnant women being able to decide freely whether to take part of maternity leave before the birth.