natgillin/translations-raw huggingface dataset:
З. като има предвид, че докладът на Комисията относно равенството подчертава положителния резултат за нивата на заетост на жените, а именно, че шест от осемте милиона работни места, създадени в ЕС от 2000 г. насам, са заети от жени, но в същото време посочва, че съществуват значителни вариации в нивата на заетост при различните възрастови групи, както и в отделните професионални сфери, като равнището на заетост на жените се е увеличило най-вече в секторите, където те вече имат преобладаващо присъствие; и като има предвид, че за съжаление по-голямата част от новите работни места за жени са за непълно работно време и някои от тях са незащитени и несигурни, с ниско и бавно нарастващо заплащане,
H. whereas the Commission report on equality highlights the positive result for female employment rates that six million of the eight million jobs created in the EU since 2000 have been taken up by women but states at the same time that there are significant variations in the employment rates of different age groups as well as between occupations, with female employment rates having risen mainly in those sectors where women were already in a majority, whereas it is deplorable that the majority of new jobs for women are part-time jobs and some of them are unsafe and insecure jobs which pay low - and slow-growing - wages,
И. като има предвид, че докладът на Комисията относно трудовата заетост в Европа през 2006 г. показва, че 32,3 % от работещите жени в ЕС са заети на непълно работно време, като за мъжете този процент е само 7,4 % ,
I. whereas the Commission report on employment in Europe 2006 shows that 32.3% of women in employment in the EU have a part-time job compared to only 7.4% of men,
Й. като има предвид, че няма съществена промяна от момента на предишния доклад по отношение на разликата в заплащането между половете (която има средна стойност от 15% за ЕС и запазва стойност до 30% в някои европейски страни), което ясно показва, че няма реален напредък в приложението на принципа за равно заплащане за труд с еднаква стойност, който беше въведен преди тридесет години с Директива 75/117/ЕИО на Съвета от 10 февруари 1975 година за сближаване на законодателствата на държавите-членки относно прилагането на принципа за равно заплащане на мъжете и жените
J. whereas there is no substantial evolution from the previous report with regard to the gender pay gap (which averages at 15% across the EU and remains up to 30% in some European countries), which clearly demonstrates that there has been no real progress in the implementation of the principle of equal pay for work of equal value, which was introduced thirty years ago by Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
К. като има предвид, че проучване на Евробарометър от 2003 г. показа, че основните фактори, които възпират бащите при поемането на повече домашни и семейни отговорности, са не само от финансово естество, но също така са свързани със страха от отрицателни последици за професионалното им развитие,
K. whereas a 2003 Eurobarometer survey showed that the main factors deterring fathers from taking more domestic and family responsibilities are not only of a financial nature but also concern the fear of negative consequences for career development,
Л. като има предвид, че трайната безработица е пропорционално по-голяма сред жените, както и че грижите за деца на възраст до 5 години са свързани с по-високо равнище на безработица в сравнение с безработицата сред жените без деца,
L. whereas long term unemployment is proportionally higher among women and responsibility for children aged 5 and less is connected with higher rate of unemployment compared to childless-women,
М. като има предвид, че е необходим подходящ достъп до услугите за гледане на деца, грижите за възрастни хора и други лица на издръжка, за да се позволи пълното и равноправно участие на жените и мъжете на пазара на труда,
M. whereas adequate access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential in order to permit the full and equal participation of men and women in the labour market,
Н. като има предвид, че държавите-членки, които са приели политики на съвместяване както за жените, така и за мъжете, имат по-висока раждаемост, по-висок процент на жени на трудовия пазар и по-високи нива на заетост,
N. whereas Member States that have adopted reconciliation policies for both women and men have higher birth rates, a higher percentage of women in the labour market and higher employment rates,
О. като има предвид, че социалните партньори играят важна роля при определянето на действията за равенство между половете на европейско, национално, регионално, секторно и корпоративно равнище и че успешните политики за съвместяване изискват партньорство между работодатели, профсъюзни организации, служители и публични органи,
O. whereas social partners play an important role in defining actions for gender equality at the European, national, regional, sectoral and corporate levels, and successful conciliation policies require a partnership between employers, trade-union organisations, employees and public authorities,
П. като има предвид, че най-добрите практики показват, че действията за съвместяване на микроикономическо ниво водят до по-малко текучество на персонала и по-малко неоправдани отсъствия от работа, по-голяма всеотдайност и продуктивност и привличат действена и мотивирана работна сила,
P. whereas best practices show that reconciliation actions at the microeconomic level result in lower staff turnover and absenteeism, higher commitment and productivity, and attract an efficient and motivated workforce,
Р. като има предвид, че в параграф 1 от член 16 от Регламент (EО) № 1083/2006 на Съвета от 11 юли 2006 г. относно определянето на общи разпоредби за Европейския регионален фонд, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд и за отмяна на Регламент (EO) № 1260/1999 се предвижда, че държавите-членки и Комисията гарантират, че равенството между мъжете и жените и интегрирането на принципа за равенство на възможностите в тази област се насърчава по време на различните етапи на прилагането на фондовете,
Q. whereas Article 16(1) of Council Regulation (EC) No 1083/2006 of 11 July 2006 laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund provides that the Member States and the Commission are to ensure that equality between men and women and the integration of the gender perspective is promoted during the various stages of implementation of those funds,
Приветства усилията на Комисията да засили своите действия за насърчаване на равенството между жените и мъжете;
Welcomes the efforts of the Commission to intensify its actions promoting equality between women and men;
Приветства фокусирането на доклада на Комисията за заетостта върху проблемите на заетостта, като например разликата в заплащането, съвместяването и Директивите относно равното третиране, тъй като икономическата независимост на жените е един от приоритетите на Пътната карта за равенство между жените и мъжете;
Welcomes the focus of the Commission report on equality on employment issues such as the gender pay gap, conciliation and the equal treatment Directives, since economic independence for women is one of the priorities of the Roadmap for equality between women and men;
"Пътната карта за равенство" на Комисията и "Пакта за равенство между жените и мъжете" на Съвета, и призовава за нейното осъществяване на практика чрез конкретни мерки и разпределение на финансови ресурси;
Welcomes the culture of equality in the EU, including the Commission's Roadmap for Equality and the Council's Pact for Gender Equality, and calls for its practical implementation by way of concrete measures and allocation of financial resources;
Настоява върху необходимостта от съществуване на ясна и постоянна връзка между годишните доклади относно равенството и приоритетите, определени в Пътната карта, за да се осъществи ефективен цикъл на планиране, мониторинг и оценяване на политиките за равенство между половете; насърчава Комисията да работи за този цикъл;
Insists on the need to have a clear and permanent link between the annual reports on equality and the priorities defined in the Roadmap in order to implement an efficient cycle of planning, monitoring and evaluation of gender equality policies; encourages the Commission to work towards this cycle;
Напомня своята молба от резолюцията си от 2 февруари 2006 г. относно равенството между жените и мъжете в Европейския съюз
Recalls its request in its resolution of 2 February 2006 on equality between women and men in the European Union
Призовава държавите-членки да подкрепят Комисията при мониторинга върху прилагането на мерки на национално равнище с цел да се оцени ефективността на политиките и спазването на принципа за равенство, особено по отношение на законни права и на пенсионни и социалноосигурителни схеми;
Calls on the Member States to support the Commission in monitoring the implementation of national measures in order to assess the effectiveness of policies and respect for the principle of equality, in particular with regard to statutory entitlements and pension and social security schemes;
Призовава държавите-членки да предложат конкретни мерки за борба с неравенството между жените и мъжете, вследствие на прекъснати схеми на заетост, а именно поради отпуск по майчинство или грижи за лица на издръжка, и да намалят негативното им въздействие върху професионалното развитие, заплащането и пенсионните права и да работят за постигането на неутрални по отношение на пола трудови възнаграждения и пенсии; призовава Комисията да намери подходящите средства за борба със сегрегацията по полов признак на пазара на труда и да улесни навлизането на жените в нетрадиционни сектори;
Calls on the Member States to put forward specific measures to combat inequalities between women and men caused by interrupted patterns of employment resulting in particular from maternity leave or leave to care for dependants and to reduce their negative effects on careers, wages and pension entitlements and to work towards gender-neutral wages and pensions; calls on the Commission to find appropriate means to combat the gender segregation of the labour market and to facilitate women’s entry into non-traditional sectors;
Призовава Комисията да развива анализ по пол и интегриран подход за равно третиране на жените и мъжете с оглед на въздействието на пенсионните реформи върху живота на жените в ЕС, с цел да се индивидуализират пенсионните права и социалното осигуряване, както и данъчните системи;
Calls on the Commission to develop gender analysis and mainstreaming on the impact of pension reforms on women's lives in the EU with the objectives of individualising pensions rights and social security and tax systems as well;
Приветства процедурата за консултации на социалните партньори, стартирана от Комисията с цел да се подобрят както законодателните, така и извънзаконодателните рамки за съвместяване на професионалния, семейния и личния живот; насърчава Комисията да стартира незабавно втората фаза на консултациите;
Welcomes the consultation procedure with the social partners launched by the Commission in order to improve both the legislative and non-legislative frameworks for reconciliation of professional, family and private lives; encourages the Commission to launch without delay the second phase of the consultation;
Призовава Комисията да събира и разпространява най-добрите практики по отношение на работната среда, които позволяват ефективно равновесие между професионалния и личния живот, както и по отношение на мерки за насърчаване на по-голямо участие на мъжете в семейния живот; призовава държавите-членки и социалните партньори да предприемат необходимите мерки, с цел частично предотвратяване и намеса при случаи на сексуален и морален тормоз на работното място; настоява, че жените трябва да получават подкрепа в професионалната си кариера; настоятелно призовава Комисията и държавите-членки да предприемат сериозни мерки за намаляване на разликата в заплащането между половете и да насърчават родителския отпуск за мъжете, както и отпуска по бащинство;
Calls on the Commission to gather and disseminate best practices with regard to working environment policies which allow for an effective work-life balance and with regard to measures fostering greater involvement by men in family life; calls on Member States and the social partners to take the necessary measures to be able partly to prevent, and partly to intervene to deal with, sexual and moral harassment in the work-place; insists that women must be supported in their professional careers; urges the Commission and the Member States to take serious measures to reduce the gender pay gap and to promote both parental leave for men and paternity leave;
Отбелязва, че съвместяването на работата, личния и семейния живот е важен проблем и един от ключовите елементи за увеличаването на заетостта и намаляването на тежестта от демографското застаряване; посочва, че всички политики в тази област следва да се основават на принципа за свобода на личния избор и да бъдат приспособени към различните цикли на живота;
Notes that reconciliation of work, private and family lives is an important issue and one of the keys to increasing employment and reducing the burden of demographic ageing; points out that all policies in this area must be based on the principle of free personal choice and be geared to the various stages in life;
Изразява съжаление относно факта, че Комисията е пропуснала да се консултира със социалните партньори при изготвянето на Зелената книга за осъвременяване на трудовото законодателство;
Regrets the fact that the Commission omitted to consult social partners when drafting the Green Paper on modernising labour law;
Отбелязва, че глобализацията е позитивна сила, която дава възможност на жените в целия свят да достигнат своя потенциал, именно посредством по-добър достъп до образование и здравеопазване; при все това отбелязва, че либерализацията на търговията създаде противоречиви и едновременно съществуващи тенденции, като от една срана ефективно насърчава формализирането на трудовите отношения в редица сектори, а от друга страна прибавя към неформалната икономика нови видове трудова заетост и доходи за жените, като например надомната работа, подизпълнителски дейности и микропредприятия;
Notes that globalisation has been a positive force, empowering women all over the world to reach their potential, namely through improved access to education and healthcare; notes, however, that trade liberalisation has created contradictory and simultaneous trends, on the one hand effectively promoting the formalisation of labour relations in a number of areas, and, on the other, expanding the informal economy with new types of work and income for women, such as home-based work, sub-contracting and micro-enterprises;
Отбелязва, че една от последиците от нарастващата глобализация е феминизирането на бедността и че трябва да се проведе задълбочено проучване, за да се докаже общият ефект от глобализацията върху способността на жените да изкарват прехраната си;
Notes that one effect of increased globalisation is the feminisation of poverty and that thorough research should be carried out to ascertain the total impact of globalisation on women's ability to earn a living;
Призовава Комисията за всички бъдещи търговски споразумения, например в рамките на СТО, да гарантира разглеждането на споразуменията в контекста на въпросите, свързани с равенството между половете;
Calls on the Commission to ensure that all future trade agreements, for example those within the framework of the WTO, are also scrutinised in the light of gender issues;
Призовава Комисията да се съсредоточи по-специално върху бариерите, които стоят пред жените при достъпа до ръководни постове, с цел да се оцени структурното измерение на това явление; следователно приветства мерките за подпомагане на равния достъп на жените до пазара на труда и за насърчаване на предприемачеството сред жените и настоява върху значението на премахването на съществуващите предразсъдъци и дискриманицията от гледна точка на пола по отношение на конкурентоспособността и пригодността за наемане на работа на жените, особено на високи постове;
Calls on the Commission to focus specifically on the barriers deterring women from accessing top jobs, in order to assess the structural dimension of this phenomenon; welcomes, therefore, measures to help women enter the labour market on an equal par with men and to promote female entrepreneurship and insists on the importance of eliminating existing prejudices and gender discrimination regarding the competitiveness and employability of women, especially in high-level jobs;
Подчертава необходимостта да се предприемат мерки срещу значителния демократичен дефицит, свързан с недостатъчното представяне на жените в процеса на вземане на политически решения и призовава държавите-членки да проучат ситуации, които пречат на жените да участват в политиката и да заемат високи постове в публичната администрация на всички равнища, и да вземат мерки за справяне с такива ситуации;
Emphasises the need to address the major democratic deficit related to women's under-representation in political decision-making and calls on the Member States to investigate situations that prevent women's participation in politics and in senior management in public administration at all levels and to take measures to combat such situations;
Призовава да се обърне особено внимание на жените от етническите малцинства и на жените имигранти, тъй като тяхната маргинализация се засилва от многократна дискриминация както извън, така и вътре в тяхната собствена общност; препоръчва приемането на интегрирани национални планове за действие с цел ефективно справяне с множествената дискриминация, особено при разглеждане на въпроси, свързани с дискриминацията, от различни органи в отделна държава-членка;
Calls for specific attention to be paid to the situation of women belonging to ethnic minorities and of women immigrants, as their marginalisation is reinforced by multiple discrimination from both outside and within their own communities; recommends the adoption of national integrated action plans in order to effectively tackle multiple discrimination, especially where different bodies deal with discrimination issues in a particular Member State;
Призовава Комисията и държавите-членки да засилят обмена на най-добрите практики по отношение на преодоляването на дискриминацията на трудовия пазар с цел да се насърчи динамиката на ефективното равенство между мъжете и жените с оглед на националните особености;
Calls on the Commission and the Member States to intensify the exchange of best practices on non-discrimination in the labour market in order to foster the equality-efficiency dynamic in respect of national specificities;
Призовава държавите-членки да разработят специални цели за равенството между половете в рамките на стратегията на ЕС за социално приобщаване, с цел борба с бедността и социалната изолация, като се включи набор от политически мерки за подкрепа на нетрадиционните семейства и семействата с един родител, и специфични политически мерки за подкрепа на групи жени, изложени на висок риск от бедност и социална изолация, като например мигранти, бежанци, жени от етнически малцинства, възрастни жени и жени с увреждания;
Calls on Member States to develop specific gender equality objectives and targets within the EU Social Inclusion Strategy in order to combat poverty and social exclusion, including a set of policy actions to support non-traditional and one-parent families, and specific policy actions in support of groups of women who are at a high risk of poverty and social exclusion such as migrants, refugees, ethnic minority women, older women and disabled women;
Настоятелно призовава Комисията да си сътрудничи с държавите-членки за събиране на съответната информация и налагане на мерки с оглед предотвратяване на трафика на хора с цел сексуална експлоатация и принудителен труд;
Urges the Commission to cooperate with Member States to collect relevant data and to enforce measures that could prevent human trafficking for sexual exploitation and forced labour;
Призовава Комисията да обърне специално внимание на инструментите и механизмите за предотвратяване на експлоатацията на мигриращите работници, включително признаването и налагането на основните човешки права на нелегалните мигранти, вместо прилагането на репресивни мерки;
Calls on the Commission to focus on instruments and mechanisms for preventing the exploitation of migrant workers, including the recognition and enforcement of fundamental human rights of irregular migrants instead of relying on repression;
Настоятелно призовава държавите-членки да уеднаквят разходите по обезщетенията за отпуск по майчинство и родителски отпуск с цел жените вече да не бъдат по-скъп източник на работна сила от мъжете;
Urges the Member States to mutualise the costs of maternity and parental leave allowances in order to ensure that women no longer represent a more costly source of labour than men;
Призовава държавите-членки, заедно със социалните партньори, да водят борба срещу дискриминацията на бременните жени на пазара на труда, както и да предприемат всички необходими мерки, за да се осигури високо равнище на защита на майките; призовава Комисията да извърши по-подробна оценка на спазването на общностното законодателство в тази област, както и да прецени дали има нужда от преразглеждането му;
Calls on the Member States to combat, in conjunction with both sides of industry, discrimination against pregnant women on the labour market and to take all necessary steps to ensure a high level of protection for mothers; calls on the Commission to make a more detailed assessment of compliance with Community law in this area and to determine whether it needs to be revised;
Отбелязва със загриженост, че въпреки постигнатия напредък, жените, особено по-възрастните жени и самотните майки, все още са изложени на риск от изключване и бедност;
Notes with concern that, despite all the progress made, women, especially elderly women and single mothers, are still at risk of exclusion and poverty;
Призовава държавите-членки и социалните партньори да работят за постигане на целта за осигуряване на възможност за всички жени, които търсят работа на пълно работно време, да получат такава работа, а не да им се предлага работа на непълно работно време, която често е незащитена и несигурна;
Calls on Member States and the social partners to pursue the objective of making it possible for all women who seek full-time work to be offered such work rather than part-time jobs, which are often unsafe and insecure;
Приветства усилията на Комисията да даде нов тласък за постигането на целите, договорени от Европейския съвет в Барселона през 2002 г., за елиминиране на пречките пред равното участие на жените и мъжете на трудовия пазар и за въвеждането до 2010 г. на услуги за гледане на деца за 90 % от децата от три години до задължителната училищна възраст и за поне 33 % от децата под три години, по-конкретно посредством структурните фондове; насърчава Комисията да представи през 2008 г., както е предвидено, съобщение, в което се излагат последващи стъпки, които трябва да бъдат предприети на всички равнища, за да се постигнат тези цели; счита, че целта трябва да бъде: осигуряване на качествени грижи за всички деца, като се включи и възпитателен елемент;
Welcomes the Commission's efforts to give new impetus to reaching the targets agreed upon by the 2002 European Council in Barcelona, to eliminating obstacles to the equal participation of women and men in the labour market and to introducing, by 2010, childcare for 90% of children between the age of three and mandatory school age and at least 33% of children under three years old, namely through structural funds; encourages the Commission to present in 2008, as foreseen, a communication setting out further steps to be taken at all levels in order to reach these targets; considers that the aim should be to give all children the right to high-quality care, incorporating an educational element;