natgillin/translations-raw huggingface dataset:
„да) изискване към кредитните институции да ограничат променливите възнаграждения като процент от общите нетни приходи, когато това се изисква за поддържането на разумна капиталова база.”
"(ea) requiring credit institutions to limit variable remuneration as a percentage of total net revenue where required for the maintenance of a sound capital base."
в) резултатите от процеса на надзорен преглед, извършен в съответствие с член 124.
(c) the outcome of the supervisory review process carried out in accordance with Article 124.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – уводна част
Annex V – Section 11 – point 22 – introductory part
При разработване и прилагане на политиките за възнагражденията за тези категории персонал, чиито професионални дейности явно имат съществено въздействие върху рисковия профил, кредитните институции съблюдават следните принципи по начин, който е подходящ за техния размер, вътрешна организация и за естеството, обхвата и сложността на тяхната дейност:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква а
Annex V – Section 11 – point 22 – point a
а) политиката за възнагражденията съответства и насърчава надеждното и ефективно управление на риска и не поощрява поемането на риск, който надвишава нивото на допустимия риск за кредитната институция;
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution;
а) политиката за възнагражденията съответства и насърчава надеждното и ефективно управление на риска и не поощрява поемането на риск, който надвишава нивото на допустимия риск за кредитната институция , и също така включва мерки за избягване на асиметрично предоставяне на информация и конфликти на интереси ;
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management , does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution and includes measures to avoid asymmetries of information and conflicts of interest ;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква в
Annex V – Section 11 – point 22 – point c
в) управляващият орган (изпълняващ надзорни функции) на кредитната институция приема и периодично подлага на преглед общите принципи на политиката за възнагражденията и отговоря за тяхното прилагане;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква г а (нова)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d a (new)
га) извършва се индивидуална оценка на позицията на съответните служители, за да се определи дали те имат съществено въздействие върху рисковия профил; висшето ръководство и служителите, изпълняващи контролни функции, във всички случаи се считат за категории персонал, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху рисковия профил на кредитните институции и инвестиционните дружества;
(da) an individual assessment of the position of the relevant members of staff is made to determine whether they have a material impact on the risk profile; senior management and staff members engaged in control functions are, in any event deemed to constitute categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
Необходимо е да бъде изяснен обхватът на приложение по отношение на категориите персонал.
There needs to be a clarification of the scope of application regarding the categories of staff.
Тази директива следва да се прилага само по отношение на персонал, който има явно значително въздействие върху рисковия профил на кредитните институции и инвестиционните дружества.
This directive should only apply to staff that has a clear material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква г б (нова)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d b (new)
гб) служителите, изпълняващи контролни функции, са независими от стопанските единици, върху които упражняват надзор, имат подходящи правомощия и получават възнаграждения съобразно постигането на целите, свързани с техните длъжности, независимо от резултатите от стопанските дейности, които контролират;
(db) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas that they control;
Приложение I – точка 1
Annex 1 – point 1
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква д а (нова)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e a (new)
да) оценката на резултатите се осъществява в многогодишна рамка, за период от най-малко три години, за да се гарантира, че процесът на оценяване се основава на дългосрочните резултати и че фактическото плащане на елементите от възнаграждението, обвързани с резултатите от дейността, е разпределено върху период, който е съобразен с базовия бизнес цикъл на дружеството и неговите бизнес рискове;
(ea) the assessment of performance is set in a multi-year framework over a period of at least three years in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the firm and its business risks;
да) забранява се формирането на променливи елементи на възнаграждението от опции за придобиване на акции или други подобни инструменти;
(ea) making up variable components of remuneration from stock options or similar instruments is prohibited;
Най-новият опит показа, че използването на опции за придобиване на акции като променлив компонент от възнаграждението създава стимули за краткосрочна ориентация, манипулативни практики за повишаване на стойността на акциите на кредитните институции и поемане на прекомерен риск – поведение, което настоящото предложение има за цел да ограничи.
Recent experience has shown that using stock options or similar instruments as a variable component of remuneration provides incentives for short-term orientation, manipulative practices to increase the ‘shareholder value’ of credit institutions, and excessive risk-taking – behaviour which the current proposal seeks to discourage.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква д б (нова)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e b (new)
дб) общият размер на променливото възнаграждение не ограничава способността на кредитната институция да укрепва своята капиталова база;
(eb) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква д в (нова)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e c (new)
дв) гарантираното променливо възнаграждение се предоставя по изключение и единствено във връзка с набирането на нови служители и е ограничено до първата година от назначаването;
(ec) guaranteed variable remuneration is exceptional, occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year of employment;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква е
Annex V – Section 11 – point 22 – point f
е) налице е подходящ баланс между фиксираните и променливите елементи на общото възнаграждение; фиксираният елемент представлява достатъчно висок дял от общото възнаграждение, така че да позволява прилагането на рестриктивна политика за променливите елементи на възнаграждението , включително възможността да не се изплащат променливи елементи на възнаграждението ;
(f) fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a restrictive policy on variable remuneration components , including the possibility of paying no variable remuneration component ;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква з
Annex V – Section 11 – point 22 – point h
з) измерването на резултатите от дейността, използвано за изчисляване на бонусите или пуловете от бонуси включва корекция за настоящи и бъдещи рискове и отчита разходите за набиране на капитал и изискваната ликвидност;
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
з) измерването на резултатите от дейността, използвано за изчисляване на променливите елементи на възнаграждението или пуловете от променливи елементи , включва корекция за всички видове настоящи и бъдещи рискове и отчита разходите за набиране на капитал и изискваната ликвидност;
(h) the measurement of performance used to calculate variable remuneration components or pools of variable remuneration components includes an adjustment for all types of current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква и
Annex V – Section 11 – paragraph 22 – point i
и) изплащането на значителен по размер бонус се отлага за подходящ период и е свързано с бъдещите резултати от дейността на дружеството .
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
и) получаването на поне 40 % от променливия елемент на възнаграждението се отлага за период от време, който е не по-малък от три години и е надлежно съобразен с естеството на стопанската дейност, нейните рискове и дейността на въпросния служител; Правото за получаване на възнаграждение, чието изплащане се извършва съгласно механизма на отлагане, настъпва единствено на пропорционален принцип; при променлив елемент на възнаграждението с особено голям размер изплащането на поне 60 % от сумата се отлага .
(i) at least 40 % of the variable remuneration component is deferred over a period of no less than three years and is correctly aligned with the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question; remuneration payable under deferral arrangements vests no faster than on a pro-rata basis; in the case of a variable remuneration component of a particularly high amount, at least 60 % of the amount is deferred;
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква и а (нова)
Annex V – Section 11 – point 22 – point i a (new)
Приложение V – раздел 11 – точка 22 – буква и б (нова)
Annex V – Section 11 – point 22 – point i b (new)
иб) от служителите се изисква да се ангажират да не използват лични стратегии за хеджиране или застраховане, свързано с възнагражденията или отговорността, с цел да намалят ефекта на разпределянето на риска, заложено в механизмите им на възнаграждение.
(ib) staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or insurance related to remuneration or liability to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 а (нова)
Annex V – Section 11 – point 22 a (new)
Кредитните институции, които са значими от гледна точка на техния размер и вътрешна организация, както и от гледна точка на естеството, обхвата и сложността на тяхната дейност, създават комитет за определяне на възнагражденията, освен в изключителни случаи.
Credit institutions that are significant as regards their size, internal organisation and the nature, scope and the complexity of their activities shall, in all but exceptional cases, establish a remuneration committee.
Този комитет за определяне на възнагражденията се съставя така, че да може да се произнася компетентно и независимо относно политиките и практиките за възнагражденията, както и относно създадените стимули за управление на риска, капитала и ликвидността.
Such a remuneration committee shall be constituted in a way that enables it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Комитетът за определяне на възнагражденията отговаря за подготовката на решения относно възнагражденията, включително такива, които оказват влияние върху риска и управлението на риска на съответната кредитна институция и които трябва да бъдат взети от управителния орган в качеството му на орган, упражняващ надзорни функции.
The remuneration committee shall be responsible for the preparation of decisions regarding remuneration, including those which have implications for the risk and risk management of the credit institution concerned and which are to be taken by the management body in its supervisory function.
Комитетът за определяне на възнагражденията се председателства от член на управителния орган, който няма изпълнителни функции в съответната кредитна институция.
The remuneration committee shall be chaired by a member of the management body who does not perform any executive functions in the credit institution concerned.
Приложение V – раздел 11 – точка 22 б (нова)
Annex V – Section 11 – point 22 b (new)
След консултация със социалните партньори държавите-членки могат да им предоставят, на подходящото равнище и съгласно условията, установени от съответните държави-членки, възможността да подкрепят или сключват колективни договори, които спазват целите на балансираните политики за възнаграждения и същевременно установяват договорености, съответстващи на националното законодателство и практика, които могат да се различават от посочените в приложение V.
Member States may, after consulting the social partners, give them, at the appropriate level and subject to conditions laid down by the Member State concerned, the option of upholding or concluding collective agreements which, while respecting the purpose of balanced remuneration policies, establish arrangements which are appropriate with regard to national law and practice and differ from those referred to in Annex V.
Приложение ХІІ – част 2 – точка 15 – уводна част
Annex XII – Part 2 – point 15 – introductory part
На обществеността се оповестява следната информация , в т.ч. редовно актуализирани данни, относно политиката и практиката за определяне на възнагражденията на кредитната институция за тези категории персонал, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху нейния рисков профил:
The following information , including regular updates, shall be disclosed to the public regarding the remuneration policy and practices of the credit institution for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile:
Приложение ХІІ – част 2 – точка 15 – буква а
Annex XII – Part 2 – point 15 – point a
а) информация относно процеса на вземане на решение, използван при избор на политиката за възнагражденията, включително, ако е целесъобразно, информация за състава и мандата на комитета за определяне на възнагражденията, името на външният консултант, чиито услуги са използвани за избор на политика за възнагражденията, и ролята на съответните заинтересовани страни;
(a) information concerning the decision-making process used for determining the remuneration policy, including if applicable, information about the composition and the mandate of a remuneration committee, the name of the external consultant whose services have been used for the determination of the remuneration policy and the role of the relevant stakeholders;
а) информация относно процеса на вземане на решение, използван при избор на политиката за възнагражденията, включително, ако е целесъобразно, информация за състава и мандата на комитета за определяне на възнагражденията, външния консултант, чиито услуги са използвани за определяне на политика за възнагражденията, и ролята на съответните заинтересовани страни;
(a) information concerning the decision-making process used for determining the remuneration policy, including if applicable, information about the composition and the mandate of a remuneration committee, the external consultant whose services have been used for the determination of the remuneration policy and the role of the relevant stakeholders;
Приложение ХІІ – част 2 – точка 15 – буква в
Annex XII – Part 2 – point 15 – point c
в) информация относно използваните критерии за измерване на постигнатите резултати и коригирането на риска;
(c) information on the criteria used for performance measurement and the risk adjustment;
в) най-важните структурни характеристики на системата за възнагражденията, включително информация относно използваните критерии за измерване на постигнатите резултати и коригиране на риска , политиката на отлагане на възнагражденията и критериите за придобиване на права ;
(c) the most important design characteristics of the remuneration system, including information on the criteria used for performance measurement and the risk adjustment , deferral policy and vesting criteria ;
Приложение I – точка 4 – буква д
Annex I – point 4 – point e
Приложение ХІІ – част 2 – точка 15 – буква д
Annex XII – Part 2 – point 15 – point e
д) основните параметри и логика на схемата на бонусите и други непарични добавки .
(e) the main parameters and rationale for any bonus scheme and any other non-cash benefits .
д) основните параметри и логика на схемите , включващи променливи елементи, и други непарични добавки ;
(e) the main parameters and rationale for any variable component scheme and any other non-cash benefits ;
Приложение ХІІ – част 2 – точка 15 – буква д а (нова)
Annex XII – Part 2 – point 15 – point e a (new)
да) съвкупна количествена информация относно възнагражденията, разбита за висшето ръководство и за членовете на персонала, чиито дейности имат съществено въздействие върху рисковия профил на кредитната институция, като се посочва следното:
(ea) aggregate quantitative information on remuneration, broken down by senior management and members of staff whose actions have a material impact on the risk profile of the credit institution, indicating the following:
(i) размерът на възнагражденията за финансовата година, разделени на фиксирани и променливи възнаграждения, и брой на бенефициентите;
(i) the size of the remuneration for the financial year, split into fixed and variable remuneration, and number of beneficiaries;
(ii) размерът и формата на променливите възнаграждения, разделени, наред с другото, на пари в брой, акции и свързани с акции инструменти;
(ii) the size and form of the variable remuneration, split, inter alia, into cash, shares and share-linked instruments;
(iii) размерът на неизплатените отложени възнаграждения, разделени на законно придобити и условни части;
(iii) the size of the outstanding deferred remuneration, split into vested and unvested portions;
(iv) размерът на отложените възнаграждения, отпуснати през финансовата година, изплатени и намалени посредством корекции във основа на постигнатите резултати;
(iv) the size of the deferred remuneration awarded during the financial year, paid out and reduced through performance adjustments;
(v) размерът на новите записвания и плащания при прекратяване на трудови договори, направени през финансовата година, и брой на бенефициентите на такива плащания; и
(v) the size of new sign-on and severance payments made during the financial year, and number of beneficiaries of such payments; and
(vi) размерът на плащанията при прекратяване на трудови договори, отпуснати през финансовата година, брой на бенефициентите и най-голямата от тези суми, отпусната на отделно лице.
(vi) the size of the severance payments awarded during the financial year, the number of the beneficiaries, and the highest such award made to a single person.
Jürgen Creutzmann, Julie Girling, Dieter-Lebrecht Koch, Csaba Sógor, Emilie Turunen
Jürgen Creutzmann, Julie Girling, Dieter-Lebrecht Koch, Csaba Sógor, Emilie Turunen
(5а) Изплащането на най-малко 40 % от бонуса следва да се отложи за подходящ момент.
(5a) Payment of at least 40 % of the bonus should be deferred for an appropriate period.
Най-малко половината от отложената част от бонуса следва да се изплати под формата на акции/дялове или свързани с акции/дялове инструменти на кредитната институция или инвестиционното дружество, в зависимост от правната структура на съответната институция или дружество.
Payment of at least half of the deferred part of the bonus should be made in shares or share-linked instruments of the credit institution or investment firm, subject to the legal structure of the institution or firm concerned.
При некотирани на борсата кредитни институции или инвестиционни дружества изплащането следва, ако това е целесъобразно, да се извършва под формата на други непарични инструменти.
In the case of non-listed credit institutions or investment firms, the payment should, where appropriate, be made in other non-cash instruments.
В този контекст от особено значение е принципът на пропорционалност, тъй като е възможно прилагането на тези изисквания да не е винаги подходящо за малки кредитни институции или инвестиционни дружества.
The principle of proportionality is of great importance in this context, since it may not always be appropriate to apply these requirements to small credit institutions and investment firms.
Значителна част от бонуса следва да бъде свързана с бъдещите резултати от дейността на дружеството и по тази причина нейното изплащане следва да се отложи за по-късен момент.
A relevant part of the bonus should be linked to the future performance of the company and, for that reason it should be deferred to a point in future.
Тъй като акциите/дяловете на отделните дружества са общоприета мярка за резултатите от дейността на дружествата, значителен дял от отложената част от бонуса следва да се състои от акции/дялове.
Since the shares of a company are a recognised measure of the company's performance, the deferred part of the bonus should consist of a significant part of shares.
Директива 2006/48/ЕС
Directive 2006/48/EC
Комитетът на европейските банкови надзорници изработва насоки за ясни политики за възнагражденията, които са в съответствие с принципите, посочени в точка 22 от приложение V.
The Committee of European Banking Supervisors shall ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies which comply with the principles set out in point 22 of Annex V. The guidelines shall also take into account the principles on sound remuneration policies set out in the Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector 1 .
Насоките отразяват принципите за разумна политика на възнаграждения, посочени в препоръката на Комисията от 30 април 2009 г. относно политиката на възнаграждения в сектора на финансовите услуги 1 .
The guidelines shall only affect contracts concluded after 31 December 2009.
Насоките засягат единствено договорите, сключени след 31 декември 2009 г. Европейският комитет на регулаторите на ценни книжа си сътрудничи тясно с Комитета на европейските банкови надзорници при изработването на насоките за политиките за възнагражденията на персонала, участващ в предоставянето на инвестиционни услуги и дейности по смисъла на Директива 2004/39/EО на Европейския парламент и на Съвета от 21 април 2004 година относно пазарите на финансови инструменти.
The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
В директивата следва да се вземат предвид достиженията на правото на ЕС към момента по отношение на политиките за възнагражденията.
The directive should take into account the current acquis communautaire with respect to the remuneration policies.