natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Работодателят следва да положи всички възможни усилия да възстанови работничката на предишните условия на труд, но в случай че това обективно не е възможно, следва да се прилага гъвкавост и да се запазят трудовите права.
The employer should make any effort to restore employee to the previous working conditions but in a case that it is objectively not possible the flexibility should be applicable, thus working rights preserved.
(12б) С оглед на демографските тенденции в Европейския съюз е необходимо да се насърчава раждаемостта посредством целенасочено законодателство и мерки за по-ефективно съвместяване на професионалния, личния и семейния живот.
( 12b ) In view of demographic trends in the European Union, it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(13) Предвид гореизложеното, жените следва да бъдат защитавани срещу дискриминация, основана на бременност или отпуск по майчинство, и да разполагат с подходящи средства за правна защита.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection
(13) Предвид гореизложеното, жените следва да бъдат защитавани срещу дискриминация, основана на бременност или отпуск по майчинство, и да разполагат с подходящи средства за правна защита , за да се гарантират техните права на достойни условия на труд и по-добър баланс между личния и професионалния живот .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) В резолюцията на Съвета и на министрите на заетостта и социалната политика, заседаващи в рамките на Съвета, от 29 юни 2000 г. относно балансираното участие на мъжете и жените в професионалния и семейния живот 1 държавите-членки се насърчават да разгледат дали в рамките на съответните им правни системи работещите мъже могат да получат индивидуално и непрехвърляемо право на отпуск по бащинство, като в същото време се запазят техните трудови права.
(13a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13б) С цел да се помогне на работниците да съвместяват професионалния и семейния си живот, от съществено значение е да се предвиди по-дълъг отпуск по майчинство и по бащинство, включително при осиновяване на дете на възраст под 12 месеца.
(13b) For the purposes of helping workers reconcile their professional and family life, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption of a child under the age of 12 months.
Работник, който е осиновил дете на възраст под 12 месеца, следва да се ползва от същите права като един биологичен родител и да може да ползва отпуск по майчинство или по бащинство при същите условия.
The worker who has adopted a child under the age of 12 months should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity and paternity leave on the same conditions.
(13в) С цел да се помогне на работниците да съвместяват професионалния и семейния си живот и да се постигне действително равенство между половете, от съществено значение е мъжете да имат право на платен отпуск по бащинство, предоставян при равностойни условия като отпуска по майчинство, освен по отношение на неговата продължителност, с оглед на постепенното създаване на необходимите условия.
( 13c ) For the purposes of helping workers to reconcile their professional and family life and to achieve true gender equality it is essential for men to be entitled to paid paternity leave, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave with a view to gradually establishing the conditions required.
Това право следа да се дава и на несемейните двойки.
This entitlement should also be given to unmarried couples.
Държавите-членки се насърчават да разгледат дали съгласно съответните им правни системи работещите мъже могат да получат индивидуално и непрехвърлимо право на отпуск по бащинство, като в същото време се запазят техните трудови права.
Member States are encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13г) В контекста на застаряващото население на Европейския съюз и съобщението на Комисията от 12 октомври 2006 г., озаглавено „Демографското бъдеще на Европа – от предизвикателство към възможности”, трябва да се положат всички усилия за гарантиране на ефективната защита на майчинството и бащинството.
(13d) In the context of the European Union's ageing population and the Commission Communication of 12 October 2006 entitled "The demographic future of Europe – from challenge to opportunity", every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood and fatherhood .
Предвид демографските промени и важността на това да се раждат повече деца, трябва да се предприемат необходимите стъпки да се осигури ефективен отпуск по майчинство и бащинство.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal and paternal leave.
Съображение 13 д (ново)
Recital 13 e (new)
(13д) В Зелената книга на Комисията, озаглавена „Да се изправим пред демографските промени: нова солидарност между поколенията“, се отбелязва факта, че равнището на раждаемост в държавите-членки е ниско и е недостатъчно за възпроизводство на населението.
( 13e ) The Commission Green paper entitled "Confronting demographic change: a new solidarity between the generations" refers to the fact that the Member States have low fertility rates, which are insufficient for the replacement of the population.
Следователно са необходими мерки за подобряване на условията на работното място за работничките преди, по време и след бременност.
Measures are therefore needed for the improvement of conditions at the workplace for workers before, during and after pregnancy.
Препоръчва се да се следват най-добрите практики на държавите-членки, в които се наблюдава висока раждаемост и които осигуряват постоянното участие на жените на пазара на труда.
It is recommended that the best practices from those Member States with high fertility rates and which ensure the continued participation of women in the labour market be followed.
Съображение 13 е (ново)
Recital 13 f (new)
(13е) В заключенията на Съвета по заетостта, социалната политика, здравеопазването и защитата на потребителите от декември 2007 г. относно балансираното участие на мъжете и жените в професионалния живот, в растежа и в социалното единство Съветът призна, че мерките, позволяващи съвместяване на професионалния живот със семейния и личния живот, са основни за насърчаване на равенство между половете на пазара на труда.
( 13f ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life as be ing a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.
В заключенията на Съвета по заетостта, социалната политика, здравеопазването и защитата на потребителите от декември 2007 г. относно балансираното участие на мъжете и жените в професионалния живот, в растежа и в социалното единство Съветът призна, че мерките, позволяващи съвместяване на професионалния живот със семейния и личния живот, са основни за насърчаване на равенство между половете на пазара на труда.
In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.
(16a) Разпоредбите, уреждащи отпуска по майчинство, няма да имат ефект, освен ако не се придружават от запазване на всички права, произтичащи от трудовия договор, включително запазване на пълната заплата и право на равностойно обезщетение.
(16a) Provision conce rning maternity leave would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract, including maintenance of full pay and entitlement to an equivalent allowance.
Жените трябва да бъдат обезщетявани на ниво пълна заплата, за да не бъдат финансово наказани за това, че са майки.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
(18a) Държавите-членки настоятелно се призовават да въведат в националните си правни системи необходимите мерки да гарантират, че вредите, претърпени от дадена работничка в резултат на нарушения на предвидените в настоящата директива задължения, подлежат на действителна и ефективна компенсация или възстановяване, считани от държавите-членки за подходящи, като тези компенсации или възстановявания са възпиращи, ефективни и пропорционални на претърпените вреди.
(18a) Member States are urged to introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive , effective and proportionate to the damage suffered.
С цел да се предостави по-ефективна защита, сдружения, организации и други юридически лица също следва да имат правото да участват в процесуални действия по начин, който се счита за подходящ от държавите-членки, както от името на жертвата, така и в нейна подкрепа, без да се накърняват националните процесуални правила за представителство и защита пред съда.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage, as Member States consider to be appropriate, in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(19б) Ще бъде необходимо държавите-членки да насърчават и популяризират активното участие на социалните партньори, за да осигурят по-добра информираност на засегнатите и по-ефективни договорености.
(19b) It will be necessary for Member States to encourage and promote active participation by the social partners to ensure better information for those concerned and more effective arrangements.
Чрез насърчаване на диалога с гореспоменатите органи държавите-членки могат да получат повече обратна информация и по-добра представа за прилагането на настоящата директива на практика, както и за проблеми, които е вероятно да възникнат, с цел премахване на дискриминацията.
Through encouraging dialogue with the abovementioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of th is D irective in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
Участието на социалните партньори е изключително важно във връзка с усилията за премахване на дискриминацията.
Participation by social partners is extremely important in efforts to eradicate discrimination.
Техните информационни мрежи биха могли да предоставят допълнителни информационни канали на работниците относно техните права, както и обратна връзка за държавите-членки, като се има предвид, че те разполагат с повече опит по отношение на различните проблеми, които е вероятно да възникнат.
Their data networks could provide additional information channels for workers about their rights and a source of feedback for the Member States, given that they have greater experience regarding the various problems likely to arise.
Поради това считаме за важно да осигурим активното им участие и да установим открит диалог.
We therefore consider it important to ensure their active participation and establish an open dialogue.
Прилагането на настоящата директива не следва да служи като основание за влошаване на положението, преобладаващо във всяка от държавите-членки , по-специално при национални законодателства, които чрез комбиниране на родителския отпуск и отпуска по майчинство предоставят на майката право на най-малко 20 седмици отпуск, предоставен преди и/или след датата на раждане и заплатен най-малко на равнището, предвидено в настоящата директива .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 20 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive .
Съгласно препоръката на Световната здравна организация от 16 април 2002 г. относно глобална стратегия за храненето на кърмачета и малки деца, малките деца трябва да бъдат хранени основно с майчино мляко през първите шест месеца от живота си, за да растат и да се развиват оптимално.
According to the World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
С оглед на това се определя период от 20 седмици като минимално изискване.
In view of this a period of 20 weeks is set as a minimum requirement.
(20a) Държавите-членки следва да насърчават диалога между социалните партньори и с неправителствените организации, с цел опознаване на различните форми на дискриминация и борба срещу тях.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of and to fight against different forms of discrimination.
В член 1 се добавя следният параграф 1а:
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted:
a) „бременна работничка” е тази бременна работничка , независимо на какъв договор е наета, включително домашна помощница, която уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с националното законодателство и/или установената в страната практика;
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
б) „работничка родилка“ е тази работничка , независимо на какъв договор е наета, включително домашна помощница , която по смисъла на националното законодателство и/или установената в страната практика, наскоро е родила и уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с това законодателство и/или практика; за целите на настоящата директива това съща така е работничка, която наскоро е осиновила дете;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; for the purpose of this Directive it shall also mean a worker who recently adopted a child;
в) „работничка кърмачка“ е тази работничка , независимо на какъв договор е наета, включително домашна помощница , която по смисъла на националното законодателство и/или установената в страната практика, е в период на кърмене и уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с това законодателство и/или практика; ”
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; ”
За тази цел държавите-членки предоставят тези насоки на вниманието на всички работодатели и всички работници и работнички и/или техни представители , както и на социалните партньори в съответната държава-членка.“
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
За всички дейности, които могат да породят специфичен риск, свързан с излагане под въздействие на рискови фактори, процеси или условия на труд, чийто неизчерпателен списък се съдържа в приложение I, работодателят, пряко или чрез службите за защита и превантивни мерки, упоменати в член 7 от Директива 89/391/ЕИО, оценява характера, степента и продължителността на излагане в съответното предприятие и/или организация спрямо работничките по смисъла на член 2 и спрямо тези, за които е вероятно да се окажат в състояние, посочено в член 2, с цел:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
- да се оцени всеки риск за безопасността или здравето и всеки възможен ефект върху бременността или кърменето на работничките по смисъла на член 2 и на тези, за които е вероятно да се окажат в състояние, посочено в член 2 ,
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
Предприемат се подходящи мерки, за да се гарантира, че работничките и/или техните представители в съответното предприятие или организация могат да наблюдават прилагането на настоящата директива или могат да участват в прилагането й, по-специално по отношение на определените от работодателя мерки, посочени в параграф 2, без да се засягат отговорностите на работодателя за определяне на тези мерки.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2, without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Консултирането и участието на работнички и/или техни представители във връзка с въпросите, включени в настоящата директива, се извършва в съответствие с член 11 от Директива 89/391/ЕИО.“
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
От съществено значение е да се насърчи превантивен подход, предоставящ правилна оценка на риска на всяко работно място, на което служителите са жени и мъже в репродуктивна възраст.
It is essential to promote a preventive approach providing proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
a) Параграф 2 се заменя със следния текст:
(a) Paragraph 2 is replaced by the following:
Член 6 – параграф 2a (нов)
Article 6 – paragraph 2 a (new)
В допълнение, от бременните жени не се изисква да изпълняват задачи като носене или вдигане на тежки предмети или задачи, които са опасни или изтощителни, или представляват риск за здравето.“
"2a. p regnant women shall, in addition, not be required to perform tasks such as carrying and lifting heavy weights or tasks that are dangerous or exhausting or which pose health risks."
Бременните работнички трябва да бъдат освободени не само от дейности, които ги излагат на големи рискове, но и от задачи, които включват големи физически усилия или представляват риск за здравето.
Pregnant workers should be exempted not only from activities exposing them to high risks but also from tasks that involve major physical effort or pose health risks .
Член 7 се заменя със следното:
Article 7 is replaced by the following:
Нощен и извънреден труд
Night work and overtime
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да се гарантира, че работничките, посочени в член 2, няма да бъдат задължавани да полагат нощен труд и да работят извънредни часове :
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work and are not obliged to work overtime :
a) през десетте седмици, предхождащи термина за раждане;
(a) during the 10 weeks prior to the due date of childbirth;
б) през останалата част от бременността, ако това е необходимо за здравето на майката или на нероденото дете;
(b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child;
в) през целия период на кърмене.
(c) during the entire period of breastfeeding.
а) прехвърляне на съвместима дневна работна смяна; или
(a) transfer to compatible daytime work; or
б) напускане на работа или удължаване на отпуска по майчинство, когато такова прехвърляне не е технически или обективно възможно [...].
(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Работнички, които желаят да бъдат освободени от нощен труд, информират своя работодател в съответствие с установените в държавите-членки правила, а в случаите, посочени в параграф 1, буква б), представят и медицинско свидетелство.
Workers wishing to be exempted from night work shall, in accordance with rules laid down by the Member States, inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1(b), submit a medical certificate to the employer.
За самотни родители и родители, чиито деца имат сериозни увреждания, периодът, посочен в параграф 1, може да бъде удължен в съответствие с определените от държавите-членки процедури.“
For single parents and parents of children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States".
Отпуск по майчинство с продължителност 20 седмици е достатъчен, за да се позволи на жените да кърмят в добри условия (което следва да бъде единственият метод на хранене според препоръката на СЗО), и би им предоставил достатъчно време, за да се възстановят от раждането и да създадат силна връзка с детето.
Maternity leave of 20 weeks is long enough to enable women to breastfeed in comfort - which should be the only feeding method as recommended by the WHO - and it would give enough time to recover from confinement and enable a mother to forge a strong bond with her child.
По отношение на последните четири седмици от периода, посочен в параграф 1, съществуваща на национално равнище схема за отпуск по семейни причини може да се счита за отпуск по майчинство за целите на настоящата директива, при условие че осигурява цялостна защита на работничките по смисъла на член 2, която е равностойна на определеното в настоящата директива равнище.
With regard to the last four weeks of the period referred to in paragraph 1, an existing scheme of family-related leave available at national level may be considered to be maternity leave for the purposes of this Directive, on condition that it provides overall protection to workers within the meaning of Article 2 of this Directive that is adequate as regards the level set out in this Directive.