natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Въз основа на това определение не споделям мнението на Комисията, че "зелени" работни места се откриват преди всичко в сектора на високите технологии, а следвам заключенията на МОТ, че всички квалификационни сфери са определено засегнати от промяната към по-голяма устойчивост, което води до различен анализ на нуждите от професионално образование и обучение и необходимостта от екологично образование като цяло.
On the basis of this definition, I do not share the Commission's view that green jobs are found particularly in cutting-edge technology, but, rather, share the ILO's conclusions that all qualification bands are decisively affected by a change towards more sustainability, which leads to a different analysis of vocational education and training requirements and of the need for ecological education in general.
Положителният страничен ефект от разпространяването и насърчаването на възобновяемите енергии и енергийната ефективност е огромен.
The positive side effect of the expansion and the promotion of the renewable energies and energy efficiency sector is enormous.
Така изследването на „Грийнпийс“
The Greenpeace study
Доклад на „Грийнпийс“ и Европейския съвет за възобновяема енергия (EREC), озаглавен „Да работим за климата: възобновяеми енергии и революция на зелените работни места“ за 2009 г., оценява потенциала на работните места в сферата на възобновяемата енергия и енергийната ефективност на повече от 8 милиона.
Greenpeace and European Renewable Energy Council (EREC) report entitled 'Working for the climate: renewable energy and the green job revolution' of 2009, estimates the global job potential of the renewable energy and energy efficiency sector at over 8 million.
Опитът в Германия потвърждава тази прогноза и ясно показва, че силното разрастване на сектора на възобновяемите енергии оказва непосредствено въздействие върху работните места.
Experiences in Germany confirm these forecasts and clearly show that strong expansion of the renewable energy sector has a direct effect on jobs.
Като се има предвид непрякото въздействие върху заетостта, от влизането си в сила през 2000 г. законът осигурява редовно повишаване на заетостта.
Including indirect effects on employment, the Act has ensured regular job increases since it entered into force in 2000.
Прогнозите предвиждат нарастване на броя на заетите лица с 400 000 до 2020 г. Това, което не е взето под внимание в моделите на нетните калкулации на Европейската комисия в нейното изследване
Forecasts reckon that there will be 400 000 more employees by 2020.
Комисията определя нетната стойност на растежа само въз основа на европейския вътрешен пазар и забравя потенциала, който ЕС може да придобие чрез световна водеща роля при прехода към устойчива икономика.
The Commission determines the net increase figures on the basis of the EU internal market alone and forgets the EU’s potential of assuming a global pioneering role in the change towards a sustainable economy.
Успехът на германския пример обаче се основава преди всички на това, че Законът за възобновяемата енергия (EEG), Законът за енергийния паспорт и публично финансираните програми за кредитиране предлагат на инвеститорите дългосрочна и надеждна рамка.
However, the success of the German example essentially depends on the long-term and dependable framework conditions which the Renewable Energy Act (EEG), the law on Energy Performance Certificates and state funded loan programmes have been giving investors.
Без тези ясни политически и финансови положения потенциалът на пазара на труда не може да бъде развит.
Without these clear political and financial decisions, the job market potential cannot be developed.
Междувременно други страни от ЕС следват примера на Германия.
Other EU countries are now following the German example.
Поради тази причина Европейският съюз трябва да включи задълженията за надеждни рамкови условия в стратегията „Европа 2020“ и своевременно да поеме законодателни инициативи.
The EU should therefore include the commitment to reliable framework conditions in the Europe 2020 strategy and make legislative initiatives soon.
В рамките на своите правомощия държавите-членки трябва бързо да предприемат съответни мерки.
Within their area of competency, the Member States should follow quickly.
Това също означава, че промяната към устойчива икономика следва да се заложи като основна цел във всички процедури на ЕС за отпускане на средства, и по-специално структурните фондове.
This also means that the change towards a sustainable economy should be established as a key objective for all EU funding award procedures, and for the structural funds in particular.
През следващите десет години трябва систематично да се дава ход на необходимите инвестиции.
In the next ten years, we need to systematically initiate the necessary investments.
Действителният потенциал за работни места на новото устойчиво развитие трудно може да се измери и представените във въведението на настоящия доклад изследвания по отношение на конкретни числа са неясни и отчасти си противоречат.
The real job potential of new sustainable development is difficult to measure and the studies mentioned in the preamble to this report are accordingly vague regarding precise figures and partly contradict each other.
Изчисленията се различават съществено, в зависимост от рамковите условия.
The calculations diverge too much, dependent on the framework conditions.
Това се вижда от примера с транспортния сектор.
This is shown by the example of the transport sector.
Изследването на Програмата на ООН за околната среда (UNEP)
The UNEP study
UNEP, МОТ, IOE и ITUC „Зелени работни места: Към достойни условия на труд в устойчив, нисковъглероден свят“ за 2008 г. разглежда промените в градската мобилност от моторизиран индивидуален транспорт към ефективни системи за градски транспорт и определя коефициент на потенциала за растеж на заетостта от 2,5 до 4,1.
UNEP, ILO, IOE and ITUC Green Jobs Initiative entitled 'Green Jobs: Towards Decent Work in a Sustainable, Low-Carbon World' of 2008. investigates the shift in urban mobility from individual motor transport towards efficient local public transport systems and gives a multiplication figure for the employment potential of 2.5 to 4.1.
С финансовите сценарии, които Комисията е използвала досега, секторът на градския транспорт попада под огромен натиск.
However, using the scenario of the Commission’s current funding, the local public transport sector comes under enormous pressure.
Докато за развитието на електрическите автомобили на разположение има значителни изследователски и промишлени ресурси, секторът на градския транспорт и съответните превозни средства са изключени от програмите за подпомагане.
Whilst huge funds are available for research and industry to develop electric cars, the local public transport sector and vehicles are excluded from funding programmes.
В градското пространство двете форми на придвижване се намират в непосредствена конкуренция.
In urban areas, both kinds of mobility are in direct competition with each other.
Евентуалният потенциал за заетост във връзка с устойчивата мобилност може да се развие реално, едва когато този потенциал се разкрие чрез политически рамкови условия и финансови решения.
The possible employment potential of sustainable mobility could only really be developed if it were opened up by political framework conditions and financial decisions.
Потенциалът на продажбите и услугите във велосипедния транспорт е подобен на този в обществения транспорт.
The potential of bicycle transport related retail and service is similar to that of public transport.
В екологичната оценка и двете форми на придвижване се предпочитат пред електрическия автомобил.
In their ecological ranking, both forms of transport are preferable to the electric car.
Нова устойчива икономика за социална, всеобхватна Европа
A new sustainable economy for a social and inclusive Europe
Промяната към устойчива икономика е не само екологична необходимост, а трябва да бъде и част от нашата стратегия за социална Европа.
The change towards a sustainable economy is not only an ecological necessity, but should also be part of our strategy for a social Europe.
Успешната промяна зависи до голяма степен от приемането й от страна на жителите на Европа, като това приемане може единствено да се осъществи, ако можем да покажем, че нашите стратегии за промяната към устойчива икономика имат справедлива социална насоченост и в дългосрочен план водят до по-високи стойности на заетостта, по-добри условия на труд и повишена социална сигурност.
Successful change essentially depends on acceptance by Europeans, and this acceptance can only be achieved if we can show that our strategies for the change towards a sustainable economy are socially just and lead, in the long term, to higher employment, better working conditions and increased social security.
Цел на новата устойчива икономика трябва да бъде социалната и екологична устойчивост, а социално справедливото управление на промяната е основен елемент на тази стратегия.
The objective of a new sustainable economy should be social and ecological sustainability, and socially fair transformation management is the corner stone of this strategy.
Добра работа
Good work
По-специално тук се повдига въпросът за качеството на работното място.
The issue of job quality is particularly relevant.
Несигурните трудови правоотношения се увеличават, особено сред слабо квалифицираните работници.
In the lower qualification band, precarious employment contracts are on the increase.
Въз основа на обширното определение на Европейския съвет за устойчиво развитие не считам, че целта на доклада е да представи само в цифров вид екологичния потенциал на работните места, а също така проучих и въпроса по какъв начин могат да се осигурят добри условия на труд за "зелени" работни места и как промяната към устойчива икономика може да има справедлива социална насоченост.
On the basis of the European Council’s comprehensive definition of sustainable development, I believe that the report’s aim is not to consider green job potential merely numerically, but I have also explored the issue of ensuring good working conditions for green jobs and the question of how the change towards a sustainable economy can be implemented in a socially fair manner.
При проучването за настоящия доклад бързо стана ясно, че аспектът за условията на труд е ключов елемент в новите отрасли.
During the research for this report, it soon became clear that working conditions are a key issue in new industries.
Както заетите в соларната промишленост, например в Източна Германия, така и представителите на отрасъла за производство на вятърна електроенергия критикуват силния производствен натиск, който, заедно с международния натиск на конкуренцията, води до ниско заплащане и лоши условия на труд.
Both employees in the solar industry, in eastern Germany for example, and representatives of the wind power industry criticise the high pressure for productivity, which, together with the pressure from international competition, leads to low wages and bad working conditions.
При тези условия е повече от трудно да се убедят работници за смяна на отрасъла, например работниците от въгледобивната промишленост, която има дългогодишни традиции в осигуряването на добри условия на труд и социална сигурност.
Under these conditions, it is very difficult to convince employees to change industry, for example from the coal industry, which has over the years obtained good working conditions and social protection.
Изисквания по отношение на квалификациите
Qualification requirements
Социално справедлива промяна означава да се обърне внимание на въпроса за образованието и обучението на хората.
Socially fair change also means addressing the issue of people’s education and training.
На първо място, това означава гарантиране на реалното използване на потенциала на зелената икономика за разкриване на работни места.
Firstly, this means ensuring that the job potential of the green economy can actually be used.
Потенциалът за растеж на определени сектори може да се реализира, само ако са налице достатъчно добре образовани/обучени работници.
Only if sufficiently well educated/trained employees are available can the growth potential in certain sectors be fulfilled.
От друга страна, трябва да се гарантира, че промяната е възможност за всички: млади и възрастни хора, жени, лица на пазара на труда или извън него.
Secondly, it should be ensured that change bears opportunities for all – young and old people, women, insiders and outsiders on the job market.
Днес обаче все още не може да се предвиди кои квалификации и в каква степен ще бъдат необходими.
Today, we do not know yet for certain what qualifications will be needed to what extent.
При все това е ясно, че трябва да ориентираме възможностите за образование/обучение, както и стратегиите за учене през целия живот по посока към устойчивост.
However, it is clear that we should anticipate by orientating the education and training offer and life-long learning strategies towards sustainability.
Ще бъдат необходими специализирани програми, гарантиращи, например, че една работничка, заета в продължение на 30 години във въгледобивната промишленост, може да смени работата си.
Custom-made programmes will be necessary to ensure that also, for example, a female worker who has worked for 30 years in the coal industry has the opportunity to change.
За да се управлява успешно съществената необходимост от нова квалификация, преквалификация и допълнително обучение, трябва да се анализира кои групи от заети и търсещи работа лица се нуждаят от специална подкрепа и да се планират съответните мерки.
In order to successfully manage the considerable need for new qualifications, retraining and further training, it should be analysed which employee and jobseeker groups need particular support, and the relevant measures should be planned.
Промяната изисква голяма степен на гъвкавост, а в някои случаи дори и мобилност.
Change requires a high level of flexibility, and even mobility in some cases.
Често цитираният пример на Дания показва, че хората възприемат голямата степен на гъвкавост на пазара на труда като възможност, а не като заплаха, когато социалната сигурност се гарантира от държавни системи и силни социални партньорства и предвидливото управление на квалификациите предлага перспективи.
The frequently quoted Danish example shows that people perceive a high level of flexibility on the job market as an opportunity and not as a threat if social security is provided by state systems and strong social partnerships and if anticipatory qualification management offers perspectives.
Предпоставка за успеха на прехода към устойчива икономика е гарантирането на социалната сигурност на работниците в съответните етапи на промяната.
It is a requirement for successful change towards a sustainable economy that, in the required phases of change, workers should be safeguarded by social security.
относно развитието на потенциала за работни места на една нова устойчива икономика
on developing the job potential of a new sustainable economy
Докладчик по становище: Edward Scicluna
Rapporteur: Edward Scicluna
Комисията по икономически и парични въпроси приканва водещата комисията по заетост и социални въпроси да включи в предложението за резолюция, което ще приеме, следните предложения:
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
Burkhard Balz, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Pascal Canfin, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaş, Leonardo Domenici, Diogo Feio, Elisa Ferreira, Vicky Ford, José Manuel García-Margallo y Marfil, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Enikő Győri, Liem Hoang Ngoc, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Íñigo Méndez de Vigo, Sławomir Witold Nitras, Ivari Padar, Alfredo Pallone, Anni Podimata, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
Burkhard Balz, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Pascal Canfin, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaş, Leonardo Domenici, Diogo Feio, Elisa Ferreira, Vicky Ford, José Manuel García-Margallo y Marfil, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Enikő Győri, Liem Hoang Ngoc, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Íñigo Méndez de Vigo, Sławomir Witold Nitras, Ivari Padar, Alfredo Pallone, Anni Podimata, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
Elena Băsescu, David Casa, Илиaна Ивaнова, Syed Kamall, Philippe Lamberts
Elena Băsescu, David Casa, Iliana Ivanova, Syed Kamall, Philippe Lamberts
СТАНОВИЩЕ на комисията по околна среда, обществено здраве и безопасност на храните
OPINION Committee on the Environment, Public Health and Food Safety
относно развиване на потенциала за разкриване на работни места в нова, устойчива икономика
on developing the job potential of a new sustainable economy
Комисията по околна среда, обществено здраве и безопасност на храните приканва водещата комисия по околна среда, обществено здраве и безопасност на храните да включи в предложението за резолюция, което ще приеме, следните предложения:
The Committee on the Environment, Public Health and Food Safety calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
Призовава държавите-членки да приспособят образователните системи и системите за обучение към нуждите на една нова устойчива икономика;
Calls on the Member States to adapt education and training systems to the needs of a new sustainable economy;
20. заема позицията, че са необходими значително повече изследвания за измерване на въздействието на политиките в областта на околната среда и на изменението на климата върху нетното създаване на работни места; призовава Комисията да превърне тази област в приоритет за осмата Рамкова програма;
Takes the view that significantly more research is needed to measure the impact of environmental and climate change policies on net employment creation; calls on the Commission to make this area a priority under the 8th Framework Programme;
János Áder, Elena Oana Antonescu, Kriton Arsenis, Pilar Ayuso, Paolo Bartolozzi, Sandrine Bélier, Martin Callanan, Nessa Childers, Chris Davies, Bairbre de Brún, Esther de Lange, Anne Delvaux, Bas Eickhout, Edite Estrela, Jill Evans, Elisabetta Gardini, Gerben-Jan Gerbrandy, Julie Girling, Françoise Grossetête, Dan Jørgensen, Karin Kadenbach, Christa Klaß, Jo Leinen, Corinne Lepage, Peter Liese, Linda McAvan, Radvilė Morkūnaitė-Mikulėnienė, Владко Тодоров Панайотов, Gilles Pargneaux, Антония Първанова, Andres Perello Rodriguez, Sirpa Pietikäinen, Mario Pirillo, Pavel Poc, Vittorio Prodi, Frédérique Ries, Oreste Rossi, Daciana Octavia Sârbu, Carl Schlyter, Horst Schnellhardt, Theodoros Skylakakis, Bogusław Sonik, Catherine Soullie, Salvatore Tatarella, Anja Weisgerber, Glenis Willmott, Sabine Wils, Marina Yannakoudakis
János Áder, Elena Oana Antonescu, Kriton Arsenis, Pilar Ayuso, Paolo Bartolozzi, Sandrine Bélier, Martin Callanan, Nessa Childers, Chris Davies, Bairbre de Brún, Esther de Lange, Anne Delvaux, Bas Eickhout, Edite Estrela, Jill Evans, Elisabetta Gardini, Gerben-Jan Gerbrandy, Julie Girling, Françoise Grossetête, Dan Jørgensen, Karin Kadenbach, Christa Klaß, Jo Leinen, Corinne Lepage, Peter Liese, Linda McAvan, Radvilė Morkūnaitė-Mikulėnienė, Vladko Todorov Panayotov, Gilles Pargneaux, Antonyia Parvanova, Andres Perello Rodriguez, Sirpa Pietikäinen, Mario Pirillo, Pavel Poc, Vittorio Prodi, Frédérique Ries, Oreste Rossi, Daciana Octavia Sârbu, Carl Schlyter, Horst Schnellhardt, Theodoros Skylakakis, Bogusław Sonik, Catherine Soullie, Salvatore Tatarella, Anja Weisgerber, Glenis Willmott, Sabine Wils, Marina Yannakoudakis
Christofer Fjellner, Gaston Franco, Mairead McGuinness, Rovana Plumb, Bart Staes, Kathleen Van Brempt, Anna Záborská
Christofer Fjellner, Gaston Franco, Mairead McGuinness, Rovana Plumb, Bart Staes, Kathleen Van Brempt, Anna Záborská
– – като взе предвид съобщението на Комисията от 14 декември 2004 г. относно доставките на развойни продукти COM(2007) 799,
– having regard to the Commission Communication of 14 December 2007 on pre-commercial procurement (COM(2007) 799),
– – като взе предвид Директива 2010/31/ЕС
– having regard to Directive 2010/31/EU
– като взе предвид заключенията на Съвета от 22 и 23 ноември 2007 г. относно научната информация в цифровия век: достъп, разпространение и съхранение,
– having regard to the Council Conclusions of 22 and 23 November 2007 on scientific information in the digital age: access, dissemination and preservation,
A. като има предвид, че икономическата и финансова криза засегна тежко държавните бюджети,
A. whereas the economic and financial crisis has seriously affected national public budgets,
Б. като има предвид, че според съдържащите се в Зелената книга относно демографските промени (COM 2005/94) цифри в периода между 2005 г. и 2030 г. в ЕС ще има недостиг на 20,8 милиона (6,8%) лица в трудоспособна възраст, както и че броят на хората на възраст над 60 години в момента нараства двойно по-бързо в сравнение с положението преди 2007 г. - с около два милиона годишно, за разлика от един милион преди това,
B. whereas figures in the Green Paper on Demographic Change (COM(2005) 94) show that the working age population of the EU will fall by 20.8 million (6.8%) between 2005 and 2030 and whereas the number of people aged over 60 is now increasing twice as fast as it did before 2007 – by about two million every year compared to one million previously,
20. настоятелно призовава Комисията и държавите-членки да потърсят решение на проблема с несъответствието, което вече съществува, между уменията на наличната работна сила и потребностите на новите устойчиви отрасли; в този смисъл подчертава колко е важно да се субсидира чиракуването на младите хора като ценна стъпка в прехода от образованието към професионалния живот; в допълнение към това, призовава държавите-членки да предоставят стимули за работодателите, които предлагат на нискоквалифицираните лица или на лицата без квалификация обучение и възможности за придобиване на практически опит директно на работното място; най-накрая счита, че грамотността и компетентността в областта на цифровите технологии следва да бъдат решително подкрепяни в националните политики и в политиките на ЕС като основни умения, които повишават социалната интеграция и подобряват конкурентното предимство на европейската работна сила;
Urges the Commission and the Member States to address the skills gap that already exists between the available workforce and the needs of new sustainable industries; in this sense emphasises the importance of subsidising apprenticeships for young people as a form of transition from education to professional life; furthermore, calls on Member States to provide incentives to employers who offer low-skilled or unskilled people training and opportunities to acquire practical experience directly in the workplace; finally, stresses that digital literacy and competence for all EU citizens should be strongly supported in EU and national policies as being essential skills that enhance social integration and improve the competitive advantage of the European labour force;
Ilda Figueiredo, Andrzej Grzyb, Jolanta Emilia Hibner, Yannick Jadot, Werner Langen, Marian-Jean Marinescu, Владко Тодоров Панайотов, Markus Pieper, Mario Pirillo, Vladimír Remek, Frédérique Ries, Hermann Winkler
Ilda Figueiredo, Andrzej Grzyb, Jolanta Emilia Hibner, Yannick Jadot, Werner Langen, Marian-Jean Marinescu, Vladko Todorov Panayotov, Markus Pieper, Mario Pirillo, Vladimír Remek, Frédérique Ries, Hermann Winkler
Izaskun Bilbao Barandica, Jan Zahradil
Izaskun Bilbao Barandica, Jan Zahradil
относно развитие на потенциала за разкриване на работни места на една нова устойчива икономика
on developing the job potential of a new sustainable economy