natgillin/translations-raw huggingface dataset:
а) да представи валиден съгласно условията на националното законодателство договор за работа за висококвалифицирана трудова заетост или обвързващо предложение за работа за поне една година в съответната държава-членка;
(a) present a work contract for highly qualified employment which is valid under national law or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
С оглед създаването на правилна йерархия на класифициране в контекста на целите на директивата, е абсолютно необходимо най-важното условие - извършването на висококвалифицирана трудова дейност - да бъде включено в член 5 като първи критерий за приемане.
With a view to a proper hierarchy of classification in keeping with the directive's goal, it is essential to set out the most important condition - pursuit of highly qualified employment - as the first admission criterion in Article 5.
(Понятието е вече включено в член 19 като условието за преместване в друга държава-членка.)
(The term is already included in Article 19 as the condition for moving to another Member State.)
Член 5 – параграф 1 – буква в
Article 5 - paragraph 1 - point c
в) за професии, които не са регулирани, да представи документи, удостоверяващи съответни по-високи професионални квалификации в професията или сектора, посочени в договора за работа или в обвързващото предложение за работа;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work;
Този параграф вече не е необходим, тъй като доказателството за висококвалифицирана трудова заетост, която след промяната на дефиницията в член 2, буква б), включва също така признаването на професионален опит в професии, които не са регулирани, сега се изисква още в член 5, параграф 1, буква а).
This clause is no longer necessary, since proof of highly qualified employment, which, under the amended definition in Article 2(b), also includes recognition of professional experience in unregulated professions, is now already required in Article 5(1)(a).
Не е необходимо допълнително разграничение между регулирани професии и такива, които не са регулирани.
Further distinction between regulated and unregulated professions is not necessary.
Член 5 – параграф 1 – буква д
Article 5 - paragraph 1 - point e
д) да представи доказателство, че той и членовете на неговото семейство имат здравна осигуровка, покриваща всички осигурителни случаи, които обикновено се покриват за гражданите на съответната държава-членка, за периода, през който такова осигуряване и съответните права на обезщетения не се предоставят във връзка с или в резултат от договора за работа;
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to benefits are provided in connection with, or resulting from, the work contract;
д) да представи доказателство, че той и членовете на неговото семейство имат здравна осигуровка, покриваща всички осигурителни случаи, които обикновено се покриват за гражданите на съответната държава-членка, за периода, през който такова осигуряване и съответните права на обезщетения , свързани със здравно осигуряване, не се предоставят във връзка с или в резултат от договора за работа;
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to health insurance benefits are provided in connection with, or resulting from, the work contract;
Член 5 – параграф 1 – буква е)
Article 5 – paragraph 1 – point (f)
е) да не представлява заплаха за обществения ред, обществената сигурност и общественото здраве.
(f) not be considered to pose a threat to public policy, public security or public health.
е) по обективно доказани причини да не представлява заплаха за обществения ред, обществената сигурност и общественото здраве.
(f) not , for reasons which can be objectively demonstrated, constitute a threat to public policy, public security or public health.
Решението дали дадено лице представлява заплаха за обществения ред, обществената сигурност и общественото здраве не трябва да се предоставя на административен произвол.
The question of whether a person constitutes a threat to public policy, public security or public health must not be determined by an arbitrary administrative decision.
Член 5 – параграф 2
Article 5- paragraph 2
В допълнение към условията, посочени в параграф 1, брутната месечна заплата, уточнена в договора за работа или в обвързващото предложение за работа, не трябва да бъде по-ниска от националния праг за заплата , определен и оповестен за целта от държавите-членки, като този праг трябва да бъде поне три пъти по-висок от минималната брутна месечна заплата, предвидена в националното законодателство .
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least three times the minimum gross monthly wage as set by national law .
В допълнение към условията, посочени в параграф 1, брутната месечна заплата, уточнена в договора за работа или в обвързващото предложение за работа, не трябва да бъде по-ниска от националния праг, определен и оповестен за целта от държавите-членки, като този праг трябва да бъде поне 1,7 пъти по-висок от брутната месечна или средната годишна заплата в съответната държава-членка и не е по-ниска от заплатата, която получава или би получавал съпоставим работник в приемащата страна. .
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly wage specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national level defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1.7 times of the gross monthly or annual average wages in the Member State concerned and shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
Държавите-членки, в които няма фиксирани минимални заплати, определят националния праг за заплата като поне три пъти по-висок от минималния доход, под който гражданите на съответната държава-членка имат право да получават социално подпомагане в тази държава-членка.
Member States where minimum wages are not defined shall set the national salary threshold to be at least three times the minimum income under which citizens of the Member State concerned are entitled to social assistance in that Member State, or to be in line with applicable collective agreements or practices in the relevant occupation branches.
Избягване недостига на висококвалифицирани работници в трети страни
Avoiding shortage of highly qualified workers in third countries
Държавите-членки не се опитват да привличат активно висококвалифицирани работници в сектори, които вече изпитват или се очаква да изпитат недостиг на висококвалифицирани работници в третата страна.
The Member States shall not actively seek to attract highly qualified workers in sectors that are already subject, or are expected to be subject, to a shortage of highly qualified workers in the third country.
Ако кандидатът е гражданин на трета страна на възраст под 30 години, притежаващ квалификации, придобити с висше образование, се прилагат следните дерогации:
If the application is submitted by a third-country national of less than 30 years of age and holding higher education qualifications, the following derogations shall apply:
а) държавите-членки смятат условието, посочено в член 5, параграф 2, за изпълнено, ако предложената брутна месечна заплата съответства поне на две трети от националния праг за заплата, определен в съответствие с член 5, параграф 2;
(a) Member States shall consider fulfilled the condition set out in Article 5(2) if the gross monthly salary offered corresponds to at least two–thirds of the national salary threshold defined in accordance with Article 5(2);
б) държавите-членки могат да отменят изискването за заплата, предвидено в член 5, параграф 2, при условие че кандидатът е завършил висше образование на място и е получил образователна степен бакалавър и магистър в учебно заведение за висше образование, разположено на територията на Общността;
(b) Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
в) държавите-членки не изискват доказателство за професионален опит в допълнение към квалификациите, придобити с висше образование, освен ако това не е необходимо, за да се изпълнят условията съгласно националното законодателство за упражняване от граждани на ЕС на регулираната професия, посочена в договора за работа или в обвързващото предложение за работа.
(c) Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.
Предвижданите дерогации за граждани на трети страни на възраст под 30 години водят до дискриминация въз основа на възраст.
The planned derogations for third-country nationals under 30 would lead to age-based discrimination .
Първоначалната валидност на Синята карта на ЕС е две години и тя се подновява поне за същия срок .
The initial validity of an EU Blue Card shall be of two years and shall be renewed for at least the same duration.
Ако договорът за работа обхваща период по-малък от две години, Синята карта на ЕС се издава за срока на договора за работа плюс три месеца.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months.
Първоначалната валидност на Синята карта на ЕС е три години и тя се подновява поне за още две години .
The initial validity of an EU Blue Card shall be of three years and shall be renewed for at least another two .
Ако договорът за работа обхваща период по-малък от три години, Синята карта на ЕС се издава за срока на договора за работа плюс шест месеца.
If the work contract covers a period of less than three years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months.
Член 8 – параграф 2 а (нов)
Article 8 - paragraph 2 a (new)
След 36 месеца законно пребиваване в държава-членка като притежател на Синя карта, съответното лице има право да извършва висококвалифициран труд в друга държава-членка, като продължава да пребивава в първата държава-членка.
After 36 months of legal residence in a Member State as holder of a Blue Card, the person concerned shall be allowed to carry out highly qualified employment in a nother Member State while residing in the first Member State .
Допълнителни подробности относно трансгранично пътуване до месторабота са представени в Директива на Съвета .../.../EC [относно единна процедура за кандидатстване за единно разрешително за граждани на трети страни за пребиваване и работа на територията на държава-членка и общ набор от права за работници от трети страни, които пребивават законно в държава-членка].
Further details on cross-border commuting are drawn up in Council D irective .../.../EC [ on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State ] .
Член 9 – параграф 2 – алинея 1
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 1
Преди да вземат решение по кандидатурата за Синя карта на ЕС, държавите-членки могат да проучат ситуацията на своя пазар на труда и да приложат национални процедури по отношение на изискванията за попълване на свободно работно място.
Before taking the decision on an application for an EU Blue Card, Member States may examine the situation of their labour market and apply their national procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
Преди да вземат решение по кандидатурата за Синя карта на ЕС, държавите-членки могат да проучат ситуацията на своя пазар на труда и да приложат национални и общностни процедури по отношение на изискванията за попълване на свободно работно място.
Before taking the decision on an application for an EU Blue Card, Member States may examine the situation of their labour market and apply national and C o mmunity procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
В рамките на своето решение те вземат предвид потребностите от работна ръка на национално и регионално равнище.
Their discretionary decision shall take account of national and regional demand for labour .
С цел повишаване на прозрачността спрямо гражданите на трети страни и по систематични причини се налага в директивата да се уточни, че за предоставяне на Синя карта на ЕС е необходимо не само да бъдат изпълнени условията по членове 5 и 6, а и да не съществуват основания за отказ по член 9 (например проучване на пазара на труда).
For greater transparency vis-à-vis third-country nationals, and on principle, it needs to be made clear in the directive that, to issue an EU Blue Card, not only must the conditions under Articles 5 and 6 be met, but there must be no grounds for refusal under Article 9 (including in the light of an examination of the labour market situation).
Затова разпоредбата следва да се оформи като норма, която ясно указва, че става въпрос за преценка.
The provision should therefore be clearly identified as involving a discretionary decision.
Член 9 – параграф 2 – алинея 1 а (нова)
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 1 a (new)
Държавите-членки могат да откажат кандидатура за Синя карта на ЕС с цел да избегнат изтичане на мозъци в сектори, страдащи от недостиг на квалифицирана работна ръка в страните по произход.
Member States may reject an application for an EU Blue Card in order to avoid a brain drain in sectors suffering from a lack of qualified personnel in the countries of origin.
Член 9 – параграф 2 – алинея 2
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 2
От съображения, свързани с политиката относно пазара на труда, държавите-членки могат да предпочетат граждани на Съюза, граждани на трети страни, когато това се предвижда от законодателството на Общността, както и граждани на трети страни, които пребивават законно и получават обезщетения за безработица в съответните държави-членки.
For reasons of labour market policy, Member States may give preference to Union citizens, to third-country nationals, when provided for by Community legislation, as well as to third-country nationals who reside legally and receive unemployment benefits in the Member States concerned.
Член 10 – параграф 1 – буква а
Article 10 - paragraph 1 - point a
1.Държавите-членки могат да отнемат или да не подновят Синя карта на ЕС, издадена въз основа на настоящата директива, в следните случаи:
1.Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive in the following cases:
Държавите-членки могат да отнемат или да не подновят Синя карта на ЕС, издадена въз основа на настоящата директива, когато Синята карта е била придобита чрез измама, фалшифицирана или подправена .
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive when the EU Blue Card has been fraudulently acquired, or has been falsified or tampered with .
а) когато тя е била придобита чрез измама, фалшифицирана или подправена или
(a) when it has been fraudulently acquired, or has been falsified or tampered with , or
Държавите-членки могат да отнемат или да не подновят Синя карта на ЕС, издадена въз основа на настоящата директива, в следните случаи:
Member stats may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive in the following cases:
б) когато се окаже, че притежателят й не е изпълнявал или вече не изпълнява условията за влизане и пребиваване, посочени в членове 5 и 6, или пребивава с цел, различна от тези, за които е получил разрешение за пребиваване.
(b) wherever it appears that the holder did not meet or no longer meets the conditions for entry and residence laid down in Articles 5 and 6 or is residing for purposes other that that for which he/she was authorised to reside .
а) когато се окаже, че притежателят й не е изпълнявал или вече не изпълнява условията за влизане и пребиваване, посочени в членове 5 и 6, или пребивава с цел, различна от тези, за които е получил разрешение за пребиваване.
(a) wherever it appears that the holder did not meet or no longer meets the conditions for entry and residence laid down in Articles 5 and 6 or is residing for purposes other than that for which he/she was authorised to reside ;
в) когато притежателят й не е спазил ограниченията, предвидени в член 13, параграфи 1 и 2 и в член 14.
(c) when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
б) когато притежателят й не е спазил ограниченията, предвидени в член 13, параграфи 1 и 2 и в член 14.
(b) when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
Държавите-членки могат да отнемат или да откажат да подновят Синя карта на ЕС от съображения, свързани с обществения ред, обществената сигурност и общественото здраве.
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card for reasons of public policy, public security or public health.
Държавите-членки могат да отнемат или да откажат да подновят Синя карта на ЕС само в случаи, когато съществува обективно доказана заплаха за обществения ред, обществената сигурност и общественото здраве.
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card only where there is a threat to the implementation of public policy, or to public security or public health which can be objectively demonstrated .
Член 11 – параграф 3 – алинея 1 а (нова)
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1 a (new)
Издавайки Синя карта на ЕС, съответната държава-членка се ангажира да издаде съответните документи и визи, когато това е приложимо, възможно най-бързо, но поне в рамките на разумен срок преди кандидатът да започне работата, въз основа на която му е била издадена Синята карта, освен когато държавата-членка не може да направи това поради времеви ограничения, дължащи се на забавено подаване на кандидатура за Синя карта на ЕС от работодателя или от съответния гражданин на трета страна.
By issuing an EU Blue Card , a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least within a reasonable period of time before the applicant is due to start the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless that Member State cannot reasonably be expected to do so because of a late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Важно е държавите-членки, след като са решили да предоставят Синя карта на ЕС на гражданин на трета страна, да се ангажират с уреждането на всички необходими документи и визи възможно най-бързо, за да се извлече максимална полза от системата на Синя карта.
It is important that Member States commit themselves to, after having decided to grant a TCN a Blue Card, make sure that all the necessary documentation and visas are taken care of as speedily as possible in order to have the greatest advantage of the Blue Card system
Член 12 – параграф 2
Article 12 - paragraph 2
Ако информацията, предоставена в подкрепа на кандидатурата, е недостатъчна, компетентните органи уведомяват кандидата за изискваната допълнителна информация.
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information that is required.
Срокът, посочен в параграф 1, временно се преустановява, докато органите получат изискваната допълнителна информация.
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information required.
Ако информацията, предоставена в подкрепа на кандидатурата, е недостатъчна, компетентните органи уведомяват кандидата в най-кратък срок за изискваната допълнителна информация.
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant as soon as possible of the additional information that is required.
В уведомлението се посочват основанията за решението, възможните съществуващи процедури за обжалване и срокът за предприемане на действия.
The notification shall specify the reasons for the decision, the possible redress procedures available and the time limit for taking action.
Органът, компетентен по такива случаи на оспорване следва да бъде определен в съответствие с националното законодателство.
The body responsible for such challenges should be appointed in accordance with national law.
Освен това изискването, решенията за отхвърляне на кандидатури за Синя карта да могат да бъдат оспорвани пред съдилищата на съответните държави-членки може да доведе до ненужни забавяния в системата.
Moreover the requirements for decisions rejecting applications to be open to challenge before the courts of a Member State concerned, may give rise to unnecessary delays to the system.
През първите две години на законно пребиваване в съответната държава-членка достъпът до пазара на труда за притежателя на Синя карта на ЕС е ограничен до упражняването на платени трудови дейности, които изпълняват условията за приемане, посочени в членове 5 и 6.
For the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, access to the labour market for the person concerned shall be restricted to the exercise of paid employment activities which meet the conditions for admission set out in Articles 5 and 6.
Промени в условията на договора за работа, които се отразяват върху условията за приемане, или промени в трудовите правоотношения са предмет на предварително писмено разрешение от компетентните органи на държавата-членка на пребиваване съгласно националните процедури и в рамките на сроковете, посочени в член 12, параграф 1.
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be subject to the prior authorisation in writing of the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
Промени в условията на договора за работа, които се отразяват върху условията за приемане, или промени в трудовите правоотношения са предмет на предварително писмено уведомление на компетентните органи на държавата-членка на пребиваване съгласно националните процедури и в рамките на сроковете, посочени в член 12, параграф 1.
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be notified in advance, in writing , to the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
След първите две години на законно пребиваване в съответната държава-членка в качеството си на притежател на Синя карта на ЕС лицето трябва да бъде равно третирано наред с гражданите на държавата-членка по отношение на достъпа до висококвалифицирана трудова заетост .
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals as regards access to highly qualified employment.