natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women need protection so that they can freely exercise this choice without compulsion.
Women need protection so that they can freely exercise this choice without compulsion.
This is provided by the principle of a ban on working before the birth, with an optional opt-out.
This is provided by the principle of a ban on working before the birth, with an optional opt-out.
Работничката трябва да посочи периода на избрания от нея отпуск по майчинство най-малко два месеца преди неговото начало.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the starting date.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират предоставянето на допълнителен отпуск в случаите на преждевременно раждане, за деца, хоспитализирани при раждането, новородени деца с увреждания , майки с увреждания и при едновременно раждане на повече от едно дете.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
С оглед на допълнителните предизвикателства за майките с увреждания в обществото, много майки с увреждания се нуждаят от допълнителен отпуск по майчинство, с цел да се приспособят към новите обстоятелства и да постигнат нормално развитие на семейния живот.
The greater challenges faced in society by mothers with disabilities mean that in many cases they require additional maternity leave in order to adapt to their new circumstances and ensure the satisfactory evolution of their family life.
Държавите-членки гарантират, че отпуските, ползвани четири или повече седмици преди раждането поради болест или усложнения, произтичащи от бременност, не оказват въздействие върху продължителността на отпуска по майчинство.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.
Държавите-членки гарантират, че отпуските, ползвани четири или повече седмици преди или след раждането поради болест или усложнения, произтичащи от бременност или призната следродилна депресия , не оказват въздействие върху продължителността на отпуска по майчинство.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness , complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression occurring four weeks or more before or after confinement do not impact on the duration of maternity leave.
Изменението има за цел да гарантира, че защитните мерки по отношение на болестите включват и специфичния случай на следродилна депресия, която засяга 10 % - 15 % от жените и оказва значително въздействие върху професионалния и семейния живот.
The aim of this amendment is to ensure that the protective measures on illness also include the specific case of postnatal depression, which affects 10-15 of women and has significant repercussions for work and family life.
Член 8 - точка 5 а (нова)
Article 8 – point 5 a (new)
Самостоятелно заетите жени не трябва да бъдат третирани по различен начин, нито да се ползват с по-малко права от наетите работнички.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Държавите-членки предприемат подходящи мерки за признаване на следродилната депресия за болест, причиняваща нетрудоспособност, и подкрепят информационни кампании, които имат за цел разпространяване на точна информация за следродилната депресия и отстраняване на рисковете от предразсъдъци и заклеймяване, които все още се свързват с тази болест.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Изменението има за цел да гарантира, че защитните мерки по отношение на болестите включват и специфичния случай на следродилна депресия, която засяга 10 % - 15 % от жените и оказва значително въздействие върху професионалния и семейния живот.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки за забрана на уволнението и на всякакви подготовки за уволнение на работничките по смисъла на член 2, за периода от началото на бременността до края на отпуска по майчинство, посочен в член 8, параграф 1 , освен в изключителни случаи, които не са свързани с тяхното положение и са разрешени от националното законодателство и/или установената в страната практика и, където е приложимо, след като компетентните органи са дали своето съгласие.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки за забрана на уволнението и на всякакви подготовки за уволнение на работничките по смисъла на член 2, за периода от началото на бременността до най-малко четири месеца след раждането , освен в изключителни случаи, които не са свързани с тяхното положение и са разрешени от националното законодателство и/или установената в страната практика и, където е приложимо, след като компетентните органи са дали своето съгласие.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least four months after childbirth , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Забраната за уволнение в продължение на четири месеца след раждането е за предпочитане.
A ban on dismissal for up to four months after childbirth seems advisable.
Именно след края на отпуска по майчинство, през първите седмици след завръщане на работното място майките се нуждаят от особена защита.
Mothers are in particular need of protection just after the end of maternity leave, in their first weeks back at work.
В този период те се сблъскват на място с първите практически проблеми, свързани с баланса между професия и семейство.
This is when they will first experience in practice the difficulties of combining work and family.
По тази причина препоръчваме краят на срока, за който важи забраната за уволнение, да не се свързва задължително с края на отпуска по майчинство.
We therefore advocate that the end of the period when dismissal is prohibited should not be obligatorily tied to the end of maternity leave.
Член 10 – точка 1 a (нова)
Article 10 – point 1 a (new)
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират здравето и безопасността на бременните работнички във връзка с ергономични условия, работно време (включително нощен труд и смяна на работно място), интензивност на работа и увеличаване на защитата от специфични инфекциозни агенти и йонизираща радиация.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Закрилата на здравето и безопасността на бременните работнички трябва да бъде основна грижа за настоящата директива.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Ако уволнението се състои в рамките на шест месеца след края на отпуска по майчинство, предвиден в член 8, параграф 1, работодателят трябва да посочи основателни мотиви за нейното уволнение в писмен вид , ако засегнатата работничка поиска това .
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned .
Ако уволнението се извърши в рамките на дванадесет месеца след края на отпуска по майчинство, предвиден в член 8, параграф 1, работодателят трябва да посочи основателни мотиви за нейното уволнение в писмен вид.
If the dismissal occurs within twelve months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
В този период работодателят трябва винаги да посочва писмено основателните мотиви за уволнението, независимо от конкретното желание на работничката.
During this period, the grounds for dismissal of a worker should be cited whether or not the worker has so requested.
Член 1 – точка 3 – буква б
Article 1 – point 3 – point b
Член 11 – точка 2 – буква в
Article 11 – point 2 – point c
в) правото на работничките по смисъла на член 2 да се завърнат на работното си място или на равностойна длъжност при условия и ред, не по-малко благоприятни за тях, както и да се възползват от всяко подобряване на условията на труд, на което биха имали право по време на отсъствието си;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
в) правото на работничките по смисъла на член 2 да се завърнат на работното си място или на равностойна длъжност при условия и ред, не по-малко благоприятни за тях, както и да се възползват от всяко подобряване на условията на труд, на което биха имали право по време на отсъствието си; в изключителни случаи на преструктуриране или значителна реорганизация на производствения процес винаги се вземат мерки за гарантиране, че работничката има възможност да обсъди с работодателя си последиците от тези промени за професионалното й положение, а оттам – и непряко за личния й живот;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, their personal situation;
Този въпрос е важен, тъй като при възникването на особени обстоятелства (например, финансова криза), които биха могли да се отразят неблагоприятно върху положението на жената в отпуск по майчинство и да доведат до загуба на правата й, професионалното положение на жената в предприятието може да бъде застрашено, ако тя не разгледа заедно с работодателя последиците от преструктурирането.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
Член 11 – точка 2 – буква в а (нова)
Article 11 – point 2 – point c a (new)
„ва) запазване за работничките по смисъла на член 2 на техните възможности за развитие на кариерата чрез образование, наред с продължаващо професионално и допълнително обучение, с оглед консолидиране на перспективите им за кариера;”
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Работодателят следва (след консултации с работничката) да предприеме необходимите действия по отношение на образованието и обучението, с цел да се гарантира запазването на перспективите за кариера на работничките.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
Член 11 – точка 2 – буква в б (нова)
Article 11 – point 2 – point c b (new)
вб) ползването на отпуска по майчинство не трябва да засяга пенсионните права на работничката, периодът на отпуска по майчинство трябва да се счита за период на трудова заетост за целите на пенсионното осигуряване, както и пенсионните права на работничките не трябва да се засягат чрез ползване на отпуска по майчинство.
(cb) when using maternity leave it must not be prejudicial to the worker's pension rights, the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
Член 1 – точка 3 – буква г
Article 1 – point 3 – point d
Като вземат предвид потребностите на работничките и на работодателите, държавите-членки приемат мерките, необходими за да се гарантира, че работничките по смисъла на член 2 могат през периода на отпуск по майчинство, както е предвиден в член 8, или при завръщането си от него, да поискат промяна на работното си време и ритъм, а работодателите са задължени да разгледат такива искания.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers' and workers' needs into account.
Подобно искане може да бъде отправено и от бащата, съпруга, партньора или партньорката на работничката, която се ползва с отпуск по майчинство, и се третира по еднакъв начин.
That request may also be made by the parent, spouse or partner of the worker granted maternity leave and shall be treated in the same way.
За поделянето на отговорностите е важно, след като работничката приключи своя отпуск по майчинство, бащата, съпругът, партньорът или партньорката да има възможността да изиска тези мерки за адаптиране на работното време и режим на работа.
For the purposes of sharing responsibilities, it is important that the worker's parent, spouse or partner may, following the period of maternity leave, request these measures to adjust working hours and patterns.
Член 1 – точка 3 – буква г
Article 1 – point 3 - point d
Член 11 - точка 5 а (нова)
Article 11 – point 5 a (new)
Държавите-членки предприемат мерки, за да гарантират, че работодателите предоставят достатъчно почивки и подходящи помещения за работничките, които са се завърнали от отпуск по майчинство и желаят да продължат кърменето.
Member States shall take the measures to ensure that employers provide sufficient breaks and appropriate accommodation for workers that have returned from maternity leave and wish to continue breastfeeding.
Съгласно Препоръка A55/15 на СЗО малките деца трябва да бъдат хранени основно с майчино мляко през първите шест месеца от живота си, за да имат оптимален растеж, развитие и здраве.
According to WHO Recommendation A55/15 "infants should be exclusively breastfed for the first six months of life to achieve optimal growth, development and health.
След това, за да задоволят растящите си хранителни потребности, малките деца следва да получават подходящи и безопасни допълнителни храни, докато кърменето продължава до 2-годишна възраст или до по-късно.
Thereafter, to meet their evolving nutritional requirements, infants should receive nutritionally adequate and safe complementary foods while breastfeeding continues for up to two years of age or beyond".
Настоящият член беше добавен, за да се гарантира, че жените са в състояние да продължат кърменето и след 6-месечния отпуск по майчинство.
This article has been added to ensure that women are able to continue breastfeeding beyond their six months of maternity leave.
Член 12а – параграф 4 a (нов)
Article 12a – paragraph 4 a (new)
Държавите-членки гарантират, че сдруженията, организациите или други юридически лица, които в съответствие с критериите, установени от тяхното национално право, имат правен интерес от гарантиране на спазването на разпоредбите на настоящата директива, могат да участват, от името на ищеца или като негова подпомагаща страна с неговото одобрение, във всяко съдебно и/или административно производство, предназначено за привеждане в изпълнение на задълженията по настоящата директива.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with her approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.
(Ако се приеме настоящето изменение, параграф 5 се изменя съответно, като гласи следното: „Параграфи от 1 до 4а се прилагат също спрямо всички производства, предприети в съответствие с член 12.”
(If this amendment is adopted, Paragraph 5 shall be amended accordingly to read: ‘Paragraphs 1 to 4a shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.’)
Член 2 – параграф 1 a (нов)
Article 2 – paragraph 1 a (new)
Държавите-членки могат да предприемат превантивни мерки за закрилата и безопасността на бременните работнички и на работничките родилки на работното място.
Member States may adopt preventive measures for the protection and safety at the workplace of pregnant workers and mothers of newly-born infants.
Призовават се социалните партньори на европейско равнище да обсъдят рамковото споразумение за родителския отпуск, за да включат и двамата родители в подобряване на баланса между професионален и личен живот.
The social partners at European level are requested to discuss the framework agreement on parental leave in order to involve both parents in improving the balance between private and working life when they have a child .
Работничките често не претендират правата си поради незнанието, че са защитени от закона.
Women workers very often do not avail themselves of their rights because they do not know they are protected by the law.
Ако съществува такова препращане в договора, ще стане по-ясно кои правни разпоредби уреждат съответното положение.
If those rights are referred to in their contracts, the nature of the applicable legislation becomes more transparent.
Подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки
Improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Rumiana Jeleva, Jamila Madeira, Adrian Manole, Csaba Sógor
Rumiana Jeleva, Jamila Madeira, Adrian Manole, Csaba Sógor
Edit Bauer, Hiltrud Breyer, Edite Estrela, Ilda Figueiredo, Věra Flasarová, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Doris Pack, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Zita Pleštinská, Karin Resetarits, Teresa Riera Madurell, Eva-Riitta Siitonen, Eva-Britt Svensson, Anne Van Lancker, Anna Záborská
Edit Bauer, Hiltrud Breyer, Edite Estrela, Ilda Figueiredo, Věra Flasarová, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Doris Pack, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Zita Pleštinská, Karin Resetarits, Teresa Riera Madurell, Eva-Riitta Siitonen, Eva-Britt Svensson, Anne Van Lancker, Anna Záborská
Gabriela Creţu, Ana Maria Gomes, Donata Gottardi, Filiz Hakaeva Hyusmenova, Christa Klaß, Marusya Ivanova Lyubcheva, Ria Oomen-Ruijten, Maria Petre, Heide Rühle, Bernadette Vergnaud
Gabriela Creţu, Ana Maria Gomes, Donata Gottardi, Filiz Hakaeva Hyusmenova, Christa Klaß, Marusya Ivanova Lyubcheva, Ria Oomen-Ruijten, Maria Petre, Heide Rühle, Bernadette Vergnaud
Wolfgang Bulfon, Maddalena Calia, Catherine Neris, Jacques Toubon
Wolfgang Bulfon, Maddalena Calia, Catherine Neris, Jacques Toubon
PE 423.810v01-00
PE 423.810v02-00
– като взе предвид предложението на Комисията до Съвета ( COM(2009)0169 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2009)0169 ),
– като взе предвид член 308 от Договора за ЕО, съгласно който Съветът се е консултирал с него ( C6‑0134/2009 ),
– having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0134/2009 ),
– като взе предвид Регламент (ЕО) № 332/2002 на Съвета от 18 февруари 2002 г. за установяване на механизъм, осигуряващ средносрочна финансова подкрепа за платежния баланс на държавите-членки
– having regard to Council Regulation (EC) No 332/2002 of 18 February 2002 establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
– като взе предвид своята позиция от 20 ноември 2008 г.
– having regard to its position of 20 November 2008
Приети текстове, P6_TA(2008)0560 . относно предложението за регламент на Съвета за изменение на Регламент (ЕО) № 332/2002 и своята резолюция от същата дата за установяване на механизъм, осигуряващ средносрочна финансова подкрепа за платежния баланс на държавите-членки
Texts adopted, P6_TA(2008)0560 . on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 and its resolution of the same day on establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
Приети текстове, P6_TA(2008)0562 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0562 . ,
– като взе предвид становището на Европейската централна банка от 20 април 2009 г. относно предложението за регламент на Съвета за изменение на Регламент (ЕО) № 332/2002 за установяване на механизъм, осигуряващ средносрочна финансова подкрепа за платежния баланс на държавите-членки
– having regard to the opinion of the European Central Bank of 20 April 2009 on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
– като взе предвид член 51 и член 134 от своя правилник,
– having regard to Rules 51 and 134 of its Rules of Procedure,
– като взе предвид доклада на комисията по икономически и парични въпроси ( A6‑0268/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A6-0268/2009 ),
Комисията и съответната държава-членка сключват меморандум за разбирателство, с който се уточняват утвърдените от Съвета условия.
The Commission and the Member State concerned shall conclude a memorandum of understanding detailing the conditions laid down by the Council.
Комисията информира Европейския парламент и Съвета за меморандума за разбирателство.
The Commission shall communicate the memorandum of understanding to the European Parliament and the Council.
Комисията предприема необходимите мерки, с цел да проверява периодично в сътрудничество с Икономическия и финансов комитет, доколко икономическата политика на държавата-членка, ползваща кредита от Общността, съответства на програмата за преустройство и на другите условия, посочени от Съвета съгласно член 3.
The Commission shall take the necessary measures to verify at regular intervals, in collaboration with the Economic and Financial Committee that the economic policy of the Member State in receipt of a Community loan accords with the adjustment programme and with any other conditions laid down by the Council pursuant to Article 3.
За тази цел държавата-членка предоставя на разположение на Комисията цялата необходима информация и ѝ оказва пълно сътрудничество.
To this end, the Member State shall place all the necessary information at the disposal of the Commission and cooperate in full with the latter .