natgillin/translations-raw huggingface dataset:
В този случай общата продължителност на предоставения отпуск трябва да надхвърля периода на родителския отпуск, предвиден в Директива 96/34/ЕО;
In this case, the total period of leave granted must exceed the period of parental leave provided for in Directive 96/34/EC.
Държавите-членки приемат необходимите мерки, за да гарантират, че работничките по смисъла на член 2 имат правото да избират свободно кога да ползват незадължителната част от отпуска по майчинство — преди или след раждането.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Отпускът по майчинство, постановен в параграф 1, включва задължителен платен отпуск по майчинство от най-малко шест седмици след раждането , без да се засягат националните законодателства, които предвиждат период на задължителен отпуск по майчинство преди раждането .
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth , without prejudice to existing national laws which provide for a period of compulsory maternity leave before childbirth .
Задължителният период от шест седмици от отпуска по майчинство се прилага спрямо всички работнички, независимо от броя на изработените от тях дни преди раждането.
The six - week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Член 8 – параграф 2a (нов)
Article 8 – paragraph 2 a (new)
Този срок може да се подели с бащата, в съответствие със законодателството на съответната държава-членка, по съгласие и искане на двойката.
This period may be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerne d if the couple agrees and so requests .
Член 8 – параграф 2б (нов)
Article 8 – paragraph 2 b (new)
В интерес на защитата на здравето на майката и детето, държавите-членки вземат необходимите мерки, за да гарантират, че работничките могат да решават свободно и без принуда дали да вземат или не незадължителния отпуск по майчинство преди раждането.
To protect the health of both mother and child, Member States shall take the necessary measures to ensure that workers can decide freely and without compulsion whether or not to take the non-compulsory period of maternity leave before childbirth.
Директива 92/85/EИО.
Directive 92/85/EEC.
Член 8 – параграф 2 в (нов)
Article 8 – paragraph 2 c (new)
Работничката трябва да посочи избраната от нея продължителност на незадължителната част от отпуска по майчинство не по-късно от един месец преди началната дата на този отпуск.
The worker must indicate her chosen period of the non-compulsory portion of the maternity leave no later than one month before the date of commencement of such leave.
Член 8 – параграф 2 г (нов)
Article 8 – paragraph 2 d (new)
В случай на раждане на повече от едно дете, задължителният отпуск по майчинство, посочен в параграф 2, се удължава за всяко допълнително дете в съответствие с националното законодателство.
For multiple births the compulsory period of maternity leave referred to in paragraph 2 shall be increased for each additional child in accordance with national legislation.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират предоставянето на допълнителен платен отпуск по майчинство в конкретни случаи по медицински причини, например случаите на преждевременно раждане, новородени деца с увреждания, майки с увреждания, майки в юношеска възраст, едновременно раждане на повече от едно дете или при раждане, което е в рамките на 18 месеца след предходно раждане .
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations justified on medical grounds, such as in the case of premature childbirth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers , multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Продължителността на допълнителния отпуск по майчинство след раждането следва да бъде пропорционална и да позволява отчитане на специалните нужди на майката и на детето/децата.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated .
Ако националното законодателство и/или практиката предвиждат отпуск по майчинство или родителски отпуск, надвишаващи 20 седмици, това може да се счита за част от всеки допълнителен период на отпуск по майчинство, предвиден съгласно параграфи 3 и 4.
Where national legislation and/or practice provide for maternity leave or parental leave in excess of 20 weeks this can be counted towards any additional periods of maternity leave provided for under paragraphs 3 and 4.
Държавите-членки защитават правата на майките и бащите, като гарантират наличието на специални работни условия, подпомагащи родителите на деца с увреждания.
Member States shall protect mothers’ and fathers’ rights by ensuring that there are special working conditions so as to help the parents of children with disabilities.
Член 8 – параграф 5б (нов)
Article 8 – paragraph 5 b (new)
Държавите-членки предприемат подходящи мерки за признаване на следродилната депресия за сериозна болест и подкрепят информационни кампании, които имат за цел разпространяване на точна информация за следродилната депресия и коригиране на предразсъдъците и заклеймяването, които все още могат да се свързват с тази болест.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on the illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Изменението има за цел да повиши осъзнаването от страна на държавите-членки на необходимостта от официално признаване на следродилната депресия като болест, тъй като тя засяга 10 - 15 % от жените и оказва значително въздействие върху професионалния и семейния живот.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life .
Добавя се член 8а, както следва:
The following Article 8a is inserted
Държавите-членки вземат необходимите мерки работниците, чиито партньорки, с които съжителстват на семейни начала, са родилки, да имат право на платен и непрехвърлим отпуск по бащинство от най-малко две поредни седмици, който да могат да ползват, след като тяхната съпруга/партньорка роди, по време на отпуска по майчинство.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity leave of at least two weeks, to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner within the period of the maternity leave;
Държавите-членки, които все още не са въвели задължително ползване по време на отпуска по майчинство на платен и непрехвърлим отпуск по бащинство от най-малко две поредни седмици, след като съпругата/партньорката, с която даден работник съжителства на семейни начала, роди, се насърчават силно да го въведат, за да стимулират равностойното участие на двамата родители в съвместяването на семейните права и задължения.
Member States that have not already introduced non-transferable fully paid paternity leave to be taken within the period of the maternity leave on a compulsory basis for a continuous period of at least two weeks after the confinement of the worker’s spouse or partner, are strongly encouraged to implement it in order to promote equal participation of both parents in balancing family rights and responsibilities;
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че работниците, чиито партньорки, с които съжителстват на семейни начала, са родилки, имат право на специален отпуск, включващ неизползваната част от отпуска по майчинство, в случай на смърт или физическа неспособност на майката.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother.”
Добавя се член 8б, както следва:
The following Article 8b is inserted:
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че разпоредбите на настоящата директива, отнасящи се до отпуска по майчинство и по бащинство, се прилагат и за случаите на осиновяване на дете на възраст под 12 месеца.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption of a child of less than 12 months old."
Член 10 – точка 1
Article 10 – point 1
Държавите-членки предприемат необходимите мерки за забрана на уволнението и на всякакви подготовки за уволнение на работничките по смисъла на член 2, за периода от началото на бременността до най-малко шест месеца след края на отпуска по майчинство, посочен в член 8, параграф 1.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Уволнението по време на този период се обосновава надлежно в писмен вид , освен в изключителни случаи, които не са свързани с тяхното положение и са разрешени от националното законодателство и/или установената в страната практика и, където е приложимо, след като компетентните органи са дали своето съгласие.
Dismissal during that period shall be duly justified in writing , save in exceptional cases not connected with their condition, which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Член 10 – точка 3 a (нова)
Article 10 – point 3 a (new)
Държавите-членки вземат необходимите мерки за забрана на дискриминацията на бременни жени на пазара на труда, като създават за тях равни възможности по отношение на назначаването на работа, ако бременните жени отговарят на всички изисквания за съответната позиция.
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities for them with regard to recruitment, should they meet all the requirements for the applicable position .
Член 10 – точка 4 a (нова)
Article 10 – point 4 a (new)
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че по време на отпуск по бащинство/съвместно майчинство работниците се ползват със същата защита от уволнение, посочена в член 1, както работничките по смисъла на член 2.
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity /co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in Article 1 to workers within the meaning of Article 2.
Член 10 – параграф 4 б (нов)
Article 10 – paragraph 4 b (new)
Държавите-членки се насърчават да приемат мерки, които да гарантират, че работничката може да реши да работи на намален работен ден за период, не по-дълъг от една година, при пълна защита от уволнение и с пълното право да се върне на пълен работен ден при пълно заплащане в края на този период.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that a worker may choose to work part time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full - time position and pay at the end of this period.
Член 1 – точка 3 - буква - a (нова)
Article 1 – point 3 - point - a (new)
-a) Точка 1 се заменя със следния текст:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
Обезщетенията следва да се базират на пълното трудово възнаграждение, за да се избегне финансовото ощетяване на жените поради факта, че са майки.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
Член 1 - точка 3 - буква а
Article 1 – point 3 – point a
Член 11 – параграф 1a (нов)
Article 11 – paragraph 1a
1a. работнички по смисъла на член 2, които са отстранени от работа от работодателя си, който ги счита непригодни за труд, без лекарско предписание, представено от работничките , до началото на отпуска си по майчинство по смисъла на член 8, параграф 2, получават обезщетение, равностойно на пълния размер на работната им заплата.
1a. workers , within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary .
1a. работничка по смисъла на член 2, която е отстранена от работа от работодателя си, който я счита непригодна за труд, без лекарско предписание, представено от работничката , може да се консултира с лекар по своя собствена инициатива .
1a. a worker , within the meaning of Article 2, who is excluded from work by her employer who considers her not fit for work without medical indication supplied by the worker, may consult a doctor on her own initiative.
Ако лекарят удостовери, че жената е трудоспособна, работодателят или трябва да я наеме отново на работа при предишните условия, или до началото на отпуска си по майчинство по смисъла на член 8, параграф 2 тя получава обезщетение, равностойно на пълния размер на работната си заплата.
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as previously , or she shall receive a payment equivalent to her full salary .until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), 0
Ако жената се консултира с лекар по свой избор, се осигурява яснота относно това дали тя е болна или не.
If the woman consults a doctor of her choice, this ensures clarity as to whether she is actually sick or not.
Едва след изясняване на положението следва да се предприемат допълнителни мерки.
Only after clarifying the situation should further measures be taken.
Член 1 – точка 3 - буква а а (нова)
Article 1 – point 3 – point a a (new)
Член 11 – точка 1 б (нова)
Article 11 – point 1 b (new)
Държавите-членки предприемат подходящи мерки, за да гарантират здравето и безопасността на бременните работнички по отношение на ергономични условия, работно време (включително нощен труд и смяна на работното място), интензивност на работата и увеличаване на защитата срещу специфични инфекциозни агенти и йонизираща радиация.
Member States shall take appropriate measures to ensure the health and safety of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Закрилата на здравето и безопасността на бременните работнички следва да бъде важна грижа на настоящата директива.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be an important concern of this directive.
Член 1 – точка 3 – буква a б (нова)
Article 1 – point 3 – point a b (new)
Член 11 – точка 2 – буква б
Article 11 – point 2 – point b
aб) Точка 2, буква б) се заменя със следния текст:
(a b ) In point 2, point (b) is replaced by the following:
„б) запазване на трудовото възнаграждение и/или право на равностойно обезщетение на работничките по смисъла на член 2;“
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2;”
Член 1 – точка 3 – буква a в (нова)
Article 1 – point 3 – point a c (new)
Член 11 – точка 2 – буква б a (нова)
Article 11 – point 2 – point b a (new)
aв) В точка 2 се добавя следната буква ба):
(a c ) In point 2, the following point (ba) is inserted:
„бa) правото на работничките в отпуск по майчинство да получат, когато е приложимо, автоматично повишаване на заплатата, без да трябва временно да прекъсват отпуска си по майчинство, за да се възползват от повишаването на заплатата.“
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, where applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
В случай, че за поста на работничките в отпуск по майчинство се предвижда повишаване на заплатата, то следва да влезе в сила за тях автоматично, така че да не им се налага да прекъсват отпуска си по майчинство, за да получат по-високата заплата и след това да продължат отново отпуска си.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
Свързаната с това административна работа на работодателя също се намалява и опростява.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
„в) правото на работничките по смисъла на член 2 да се завърнат на работното си място или на равностойна длъжност при условия и ред, не по-малко благоприятни за тях, както и да се възползват от всяко подобряване на условията на труд, на което биха имали право по време на отсъствието си;“
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;"
„в) правото на работничките по смисъла на член 2 да се завърнат на работното си място или на равностойна длъжност при условия и ред, не по-малко благоприятни за тях, при същото заплащане, професионална категория и задължения, каквито са имали преди отпуска по майчинство, както и да се възползват от всяко подобряване на условията на труд, на което биха имали право по време на отсъствието си; в изключителни случаи на преструктуриране или значителна реорганизация на производствения процес, правото на работничката да обсъди с работодателя си последиците от тези промени за професионалното й положение, а оттам – и непряко за личния й живот;“
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; and in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation; "
Пост, считан за „равностоен“, трябва да предлага същото заплащане, професионална категория и задължения като предишният пост.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
Член 1 – точка 3 – буква б a (нова)
Article 1 – point 3 – point b a (new)
бa) В точка 2 се добавя следната буква ва):
(ba) In point 2, following point (ca) is added:
„ва) запазване на възможностите на работничките по смисъла на член 2 за развитие на кариерата чрез образование, наред с продължаващото професионално и допълнително обучение, с оглед консолидиране на възможностите им за професионално развитие;“
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Това е необходимо, за да се гарантира, че фактът, че жените са майки, не се отразява неблагоприятно върху възможностите им за професионално развитие.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
Работодателят следва, след консултации със съответните работнички, да предприеме необходимите действия по отношение на образованието и обучението, с цел да се гарантира запазването на възможностите за професионално развитие на работничките.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
Член 1 – точка 3 – буква б б (нова)
Article 1 – point 3 – point b b (new)
бб) В точка 2 се добавя следната буква вб):
(bb) In point 2, the following point (cb) is added:
„вб) периодът на отпуска по майчинство не трябва да засяга пенсионните права на работничката и трябва да се счита за период на трудова заетост за целите на пенсионното осигуряване; пенсионните права на работничките не трябва да се намаляват заради ползване на отпуска по майчинство.”
"(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave ."
Важно е обезщетенията, изплащани на работничките по време на отпуска по майчинство, да не се отразяват неблагоприятно върху пенсионните им права.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Член 1 – точка 3 – буква в
Article 1 – point 3 – point c
3. обезщетението, упоменато в точка 2, буква б) се счита за адекватно ако гарантира доход, равностоен на последната месечна работна заплата или на средна месечна работна заплата , в съответствие с тавана, определен от националното законодателство, ако има такъв.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Този таван не може да бъде по-нисък от размера на обезщетението, получавано от работничките по смисъла на член 2 в случай на прекъсване на трудова дейност на основание, свързано със здравословното им състояние.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health.
3. обезщетението, упоменато в точка 2, буква б), се счита за равностойно , ако гарантира доход, равностоен на последната месечна работна заплата или на средна месечна работна заплата.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed equivalent if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary .
Работничките в отпуск по майчинство получават пълния размер на работната си заплата, а обезщетението съответства на 100% от последната месечна работна заплата или средната месечна заплата.
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary .
Член 1 – точка 3 – буква в а (нова)
Article 1 – point 3 – point c a (new)
Член 11 – точка 3 a (нова)
Article 11 – point 3 a (new)
вa) Създава се точка 3a, както следва:
(ca) The following point 3a is inserted:
Член 1 – точка 3 – буква в б (нова)
Article 1 – point 3 – point c b (new)
Член 11 – точка 3 а (нова)
Article 11 – point 3 3 a (new)
вб) Създава се точка 3б, както следва:
( cb ) The following point 3b is inserted:
„3б ) държавите-членки гарантират правото на работничките в отпуск по майчинство да получат, ако е приложимо, автоматично повишаване на заплатата, без да трябва временно да прекъсват отпуска си по майчинство, за да се възползват от повишаването на заплатата.“
"(3 b ) Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."