natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Четирите заявления бяха подадени в десетседмичния срок, посочен в член 5 на Регламент (ЕО) № 1927/2006.
The four applications were submitted within the deadline of 10 weeks referred to in Article 5 of the Regulation (EC) No 1927/2006.
Критерии за намеса (член 2, буква б) от Регламент (ЕО) № 1927/2006)
Intervention criteria (art 2 b of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Броят на съкратените работни места във всяко от четирите заявления е достатъчен, за да отговори на изискването, посочено в член 2, буква б) от Регламент (ЕО) № 1927/2006.
The number of job losses in each of the four applications is sufficient to comply with the requirement set out in Article 2(b) of Regulation (EC) No 1927/2006.
Условията за подаване на заявление, съгласно член 2, буква б) от регламента за ЕФПГ, са изпълнени, тъй като съкращенията протичат в четири специфични региона по NUTS II и в един NACE rev 2 раздел (Раздел 13 „Производство на текстил“).
Given that the redundancies occurred in four specific NUTS II regions and in one NACE rev 2 Division (Division 13: "Manufacture of textiles"), the conditions for an application under Art 2(b) of the EGF Regulation are fulfilled.
Освен това анализът на заявленията показва, че съкращенията могат да бъдат свързани с големите структурни промени в моделите на световната търговия и по-конкретно с радикална промяна в дистрибуцията на текстилна продукция.
Furthermore, the analysis of the applications shows that these redundancies can be linked to major structural changes in world trade patterns, in this case to a radical change in the distribution of textile production.
Засилва се доминиращата позиция на трети държави (по-конкретно Китай и Индия) на световния пазар на текстил и облекло, като същевременно продължава да расте делът в световното производство на държави като Турция и Бангладеш.
Third countries, (specifically China and India) increasingly dominate the world trade in textiles and clothing, and countries such as Turkey and Bangladesh continue to increase their share of world production.
Що се отнася до категориите засегнати работници, съкращенията обхващат всички възможни групи, които участват в работата на толкова голям брой дружества от текстилния сектор (над 850).
With regard to the categories of workers targeted, the redundancies are spread across the full range of possible categories involved in running such a large number of textile companies (over 850).
В Пиемонт (68%) и в Ломбардия (67%) мнозинството съкратени работници са жени.
In Piedmont (68%) and Lombardy 67%), the majority are women.
В Сардиния мнозинството съкратени работници са мъже (59%).
In Sardinia, the majority of the redundant workers are men (59%).
В Тоскана съкращенията са по-равномерно разпределени като при мъжете процентът е малко по-висок (52%).
In Tuscany, redundancies are more evenly matched, with slightly more men (at 52%).
Неочакван характер на съкращенията (член 5, параграф 2, буква а) от Регламент (ЕО) № 1927/2006)
Unforeseen nature of the redundancies (Art. 5,2 a of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Макар че изтичането на срока на действие на СМ и СТО не беше неочаквано, италианските органи предвиждаха, че като цяло това ще има слабо въздействие върху производството и трудовата заетост.
While the end of the MFA and the ATC was not unforeseen, the Italian authorities predicted that it would, overall, have a low impact on production and employment.
Но специално в четирите региона, последиците бяха далеч по-тежки отколкото се очакваше.
But specifically in the four regions, the consequences were far harsher than expected.
Въпреки ограничаването на разходите, разнообразяването на продуктовия асортимент и инвестициите в редица технологични подобрения в производствения процес, много дружества, в които се стигна до съкращения, бяха засегнати от рязък спад в поръчките и засилена конкуренция от текстилни производители от трети държави.
Despite the reduction of costs, diversification of the product range and investments in a series of technological upgrades in the production process, many companies where redundancies occurred suffered from a steep reduction in orders and increased competition from Third Country textile manufacturers.
Критерии за допълняемост, съответствие и координация (член 6 от Регламент (ЕО) № 1927/2006)
Complementarity, compliance and coordination criteria (art 6 of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Според италианските органи предложените мерки са в съответствие с другите действия, разработени и изпълнени с финансови средства от ЕСФ и ЕФРР.
According to the Italian authorities, the actions proposed comply with others elaborated and implemented under ESF and ERDF funding.
В допълнение ще бъдат взети мерките, за да се гарантира, че правомерните действия не се подпомагат от други финансови инструменти на Общността.
Besides, measures will be put in place to ensure that the eligible actions do not receive assistance from other Community financial instruments.
Освен това италианските органи предоставят доказателства, че финансирането няма да се използва за преструктуриране на дружества, а за действия, насочени към засегнатите работници.
Furthermore, the Italian authorities provide evidence that the funding will not be used for the restructuring of companies but for actions to the affected workers.
В заключение италианските органи потвърдиха, че финансовото участие на ЕФПГ не замества мерките, които са отговорност на дружествата по силата на националното законодателство или колективен трудов договор.
Finally, the Italian authorities confirmed that the financial contribution from the EGF does not replace measures which are the responsibility of companies by virtue of national law or collective agreement.
Административни разходи/ Техническа помощ за прилагането на ЕФПГ (член 3, параграф 3 от Регламент (ЕО) № 1927/2006)
Administrative expenditure/Technical assistance for implementing EGF (Art 3,3 of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Административните разходи, във вида в който са описани в четирите италиански заявления, обхващат дейности по подготовката (включително регионално и местно планиране с участието на социалните партньори и другите заинтересовани страни), проучването и анализа на целите, формулирането на подробен план за намеса и създаването на мрежа от обществени и частни доставчици на услуги.
The administrative expenditure, as described in all four Italian applications, covers preparatory activities (including regional and provincial planning, also involving social partners and other stakeholders), screening and target analysis, defining a detailed intervention plan and the creation of a network of public and private service providers.
Специфичните дейности по управление включват координиране, наблюдение и популяризиране, както и създаване на информационен и комуникационен план – част от по-широка комуникационна стратегия, чиято цел е да направи обществено достояние финансираните дейности с помощта на интернет, печатни издания и различни събития.
Specific management activities include coordination, monitoring and promotion, as well as the creation of an Information and Communication Plan -- part of a wider Communication Strategy which aims to publicise the funded actions through the web, print media and events.
Дейностите по мониторинг и оценка ще отразят както текущата ефективност на предприетите мерки, така и крайните резултати от тях.
Monitoring and evaluation activities will evaluate both the ongoing effectiveness of the actions, as well as the final results of the actions.
Система от помощи в Италия за временно или трайно безработни лица
Italy 's system of benefits for the short- or long-term unemployed
Системата включва ограничен период, през който се изплащат помощи за безработни, Фонд за обичайно гарантиране на заплатите, Фонд за извънредно гарантиране на заплатите, помощ за преместване, както и Фонд за извънредно гарантиране на заплатите за изключителни случаи (CIGS in deroga).
The System comprises a limited period of unemployment benefit, the Ordinary Wages Guarantee Fund (CIGO), the Extraordinary Wages Guarantee Fund (CIGS), the mobility allowance as well as an Extraordinary Wages Guarantee Fund for exceptional cases (CIGS in deroga).
б) Отделните случаи
b) The different cases
EGF/2007/005 IT/Sardegna
EGF/2007/005 IT/Sardegna
Очаквани последици от съкращенията
Expected impact of the redundancies
Провинция Нуоро, където са извършени съкращенията, е главният център на текстилното производство в Сардиния.
The Province of Nuoro, where the redundancies occurred, is the main hub of textile production in Sardinia.
Процентът на безработицата е висок (10,8 % през 2006 г. спрямо среден процент за страната през същата година от 6,8 %), като най-много са безработните сред най-младото и най-възрастното население.
It has a high rate of unemployment (10.8 % in 2006, compared to the national average in the same year of 6.8 %), with highest rates amongst both the youngest and the oldest age categories.
През 2005 г. процентът на заетост в Нуоро е 51,6 %, а общо за страната - 57,5 %.
In 2005, the employment rate in Nuoro was 51.6 %, against the national rate of 57.5 %.
Италианските органи твърдят, че тези съкращения оказват силно въздействие върху и без това уязвимото и изолирано положение на работещите.
The Italian authorities stated that the impact of these redundancies is strongly felt in an already fragile and isolated workforce.
Заявлението на Сардиния се отнася до 1,044 съкращения в 5 дружества.
Sardinia's application concerns 1,044 definitive redundancies in 5 companies.
Тези цифри отговарят на критериите, посочени в член 2, буква б) (поне 1000 съкращения за период от 9 месеца, в този случаи от 27 октомври 2006 г. до 26 юли 2007 г., най-вече в малки или средни предприятия в отрасъл NACE 2 в един регион или два граничещи региона на ниво NUTS II.).
These numbers meet the criteria set out in Art. 2 b (at least 1.000 redundancies over a period of 9 months, in this case from 27 October 2006 to 26 July 2007, particularly in small or medium-sized enterprises, in a NACE 2 sector in one region or two contiguous regions at NUTS II level).
Заявителят предлага комбинация от персонализирани услуги, които включват подпомагане за наемащото дружество, за да се възстановят разходите му за преквалификация и подготовка за изпълнението на нови задачи на 200-те работници, които са в най-неблагоприятно икономическо положение и са най-слабообразовани.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a benefit for the hiring company to reimburse re-training and preparation for new tasks of the 200 most economically disadvantaged and poorly educated workers.
Освен това на всички уволнени работници се предлага подпомагане при търсене на работа, както и помощи за търсене на работа за времето на обучение или консултации, които те посещават.
Furthermore, job search assistance is offered to all the dismissed workers as well as a job search allowance connected to the periods during which the workers are following training or counselling.
Предоставя се „ваучер за обучение”, които следва да бъде изразходван за съответното обучение.
A training voucher is distributed that is to be spent on the training "pathway".
EGF/2007/006 IT/Piemonte
EGF/2007/006 IT/Piemonte
Икономическата конкурентоспособност на Пиемонт се основава на строителството и сектора на услугите, а не толкова на текстилопроизводството.
Piedmont's economic competitiveness is based on the construction and service industries, rather than textiles.
Въпреки това половината от работещите в провинция Биелезе (традиционен регион на текстилопроизводството в Пиемонт, където са извършени 35 % от съкращенията, посочени в заявленията) са заети в производството, от които една трета — в производството на текстил.
Half of the workforce in the Province of Biellese (Piedmont's traditional textile manufacturing "basin" and the geographical area where about 35 % of the applications redundancies occurred) is involved in manufacturing, of which a third work in the manufacture of textiles.
Влиянието на съкращенията в Пиемонт се изразява в увеличаване на молбите за помощи от CIGS (вж. по-горе).
The impact of the redundancies in Piedmont has also been reflected in the increase in requests from assistance from the CIGS (see above).
Заявлението на Пиемонт се отнася до 1,537 окончателни съкращения в 202 дружества.
Piemonte's application concerns 1,537 definitive redundancies in 202 companies.
Тези цифри отговарят на критериите, посочени в член 2, буква б) (поне 1000 съкращения за период от 9 месеца, в този случаи от 27 октомври 2006 г. до 26 юли 2007 г., най-вече в малки или средни предприятия в отрасъл NACE 2 в един регион или два граничещи региона на ниво NUTS II).
These numbers meet the criteria set out in Art. 2 b (at least 1.000 redundancies over a period of 9 months, in this case from 27 October 2006 to 26 July 2007, particularly in small or medium-sized enterprises, in a NACE 2 sector in one region or two contiguous regions at NUTS II level).
Заявителят предлага комбинация от персонализирани услуги, които включват помощ при търсене на работа, която се предлага на работниците, нуждаещи се в по-голяма степен от насоки и от повече помощ по време на етапа на търсене на работа (около 50% от съкратените работници).
The applicant proposes a combination of personalized services which include job-search assistance offered to workers with greater guidance needs and who need more help during the job search phase (about 50% of the redundant workers).
Освен това професионалното ориентиране ще доведе до индивидуален план за действие за всеки уволнен работник или служител, като в него ще бъде планирано структурирано обучение и ще бъде направен анализ на професионалните нужди.
Furthermore, occupational guidance will result in an Individual Action Plan for every dismissed worker setting out structured training and a professional needs analysis.
Ще се предлага консултиране, както и насърчаване на предприемачеството.
Counselling will also be offered as well as Entrepreneurship Promotion.
Изплащат се помощи за търсене на работа, за да се улесни последващо наемане в друго дружество.
Job-search benefits are paid to facilitate the re-employment in a different company.
Тези помощи са на стойност 6000 евро за всеки работник или служител, при сключване на постоянен трудов договор или 1500 евро за работник или служител при сключване на срочен трудов договор минимум за 12 месеца и се изплащат на новото дружество-работодател, като по този начин се отразяват инвестициите, които то трябва да направи при последващото обучение на работниците и подготовката за новите им задачи.
It amounts to € 6,000 per worker for a permanent contract, or € 1,500 per worker for a temporary contract of at least 12 months, and is made to the recruiting company, reflecting the investment required by the recruiting company in re-training them and preparing them for their new tasks.
Подпомагането при търсене на работа активно насърчава работниците при търсенето на нова работа за периодите на обучение или консултации, които те посещават.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
На всички уволнени работници се предоставя ваучер за обучение.
A training voucher is distributed to all the dismissed workers.
Той следва да бъде изразходван за съответното обучение.
It is meant to be spent on the training "pathway".
EGF/2007/007 IT/Lombardia
EGF/2007/007 IT/Lombardia
Италианските органи представиха контрастиращи данни за общата конкурентоспособност на нетекстилните сектори в региона и тенденцията на спад в конкурентоспособността на текстилните производители.
The Italian authorities have presented a contrasting picture between the general competitiveness of non-textile sectors in the Region, against a downward trend in the competitiveness of textiles manufacturers.
Най-голям брой текстилни предприятия са съсредоточени в Милано, Бреша, Варезе, Бергамо и Комо, като тези предприятия са в упадък от няколко години.
The greatest concentration of textile companies is in Milano, Brescia, Varese, Bergamo and Como and these have already been in decline for a number of years.
Италианските органи използват данни от INAIL
The Italian authorities use INAIL
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Италианска организация за обезщетяване на работниците) , за да илюстрират влошаващата се ситуация на текстилния сектор в тези области: броят на заетите в сектора в Ломбардия е спаднал от 22 426 през 2000 г. на 17 267 през 2004 г., което е намаление с около 23 % за четири години.
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Italian Workers' Compensation Authority) data to illustrate the worsening situation in the textile sector in these areas: the number of people employed in the sector in Lombardy dropped from 22,426 in 2000 to 17,267 in 2004, a reduction of some 23 % in four years.
Заявлението на Ломбардия се отнася до 1,816 съкращения в 190 дружества.
Lombardia's application concerns 1,816 definitive redundancies in 190 companies.
Заявителят предлага комбинация от персонализирани услуги, които включват индивидуален план за намеса за всички съкратени работници, който ще формулира условията на плана за повторна трудова заетост и ще покаже как този план ще се наблюдава и оценява.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a personalised plan of intervention for all redundant workers that will define the conditions of the re-employment plan and show how it will be monitored and evaluated.
Ще бъдат въведени услуги по предоставяне на обучение и услуги за повторно интегриране, за да се помогне на всички работници да придобият нови умения или да развият уменията, които притежават.
Training Services and Services for the re-insertion will be put in place to help all workers to acquire new skills or reinforce existing ones.
Повечето от работниците, към които са насочени мерките, ще получат ваучер, за да могат да си възстановят разходите, направени докато търсят работа.
Most of the targeted workers will receive a Voucher of service to refund for expenses incurred during job search.
Има 256 трайно съкратени работници, които нямат право на подпомагане за безработни и могат да получат помощ за търсене на работа при условие, че участват в персонализиран план за повторна трудова заетост.
The 256 permanently redundant workers who are not eligible for any unemployment allowances can receive a Job-search benefit under the condition that they take part in a personalised re-employment plan.
Подпомагането за търсене на работа активно подкрепя работниците докато търсят нова работа за периодите на обучение или консултации, които те посещават.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
EGF/2008/001 IT/Toscana
EGF/2008/001 IT/Toscana
Броят на текстилните предприятия в провинция Прато е спаднал с около 20 % от 2002 г. (5508) до 2006 г. (4429).
The number of textile firms in the province of Prato, fell by nearly 20 % between 2002 (5,508) and 2006 (4,429).
С 25 % е намалял и броят на работещите в текстилните предприятия в Прато през същия период (28 600 през 2002 г. спрямо 21 436 през 2006 г.).
The numbers of workers in Prato textile companies fell too during the same period, by 25 % (28,600 in 2002, compared to 21,436 in 2006).
Последните регионални данни сочат, че като цяло тенденцията на заетостта в региона е стабилна, но броят на текстилните работници намалява (-5,7 % през третото тримесечие на 2007 г. в сравнение с миналата година).
Latest regional statistics show that while generally, regional employment trends are stable, the number of textile workers is falling (-5.7 % in the third quarter of 2007, compared to the previous year).
Заявлението на Тоскана се отнася до 1,558 съкращения в 461 дружества.
Toscana's application concerns 1,558 definitive redundancies in 461 companies.
Заявителят предлага комбинация от персонализирани услуги, които включват подпомагане при търсенето на работа за работниците, които имат по-голяма нужда от насоки и повече помощ по време на етапа на търсене на работа (около 50% от съкратените работници) и професионално ориентиране, което ще бъде предоставено за всички работници от целевата група.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a Job-search assistance offered to the workers with greater guidance needs and who need more help during the job searching phase (about 50% of the redundant workers) and an occupational guidance that will be applied to all of the targeted workers.
За да се подсилят тези мерки, 300-те работници със средни до ниски възможности за повторна трудова заетост ще получат по-детайлни консултации.
To reinforce these measures, the 300 workers with a medium to low level of employability will be counselled in more detail.
На разположение са схеми за насърчаване на предприемачеството за лицата, които имат предприемачески потенциал.
Entrepreneurship promotion is available for those with entrepreneurial potential.
Подпомагането за търсене на работа активно подкрепя работниците докато търсят нова работа за периода на обучение или консултации, които те посещават.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
Той следва да бъде изразходван за съответното на обучение.
It is meant to be spent on the training "pathway".
в) Забележки на докладчика
c) Remarks of the draftsperson
Докладчикът, г-жа Stauner, изразява съгласие, че четирите италиански региона отговарят на критериите, посочени в Регламент (ЕО) № 1927/2006.
The draftswoman, Ms Stauner, agrees that the four Italian regions fulfil the criteria set out in regulation (EC) No 1927/2006.
Въпреки това тя изразява недоволство от сложността на мерките, които се предлагат – нещо, което затруднява от една страна преценката доколко те са полезни, а от друга даването на гаранции, че те са допълващи и че се изключва двойно изплащане от други източници.
Nevertheless, she is unhappy with the complexity of the measures proposed which makes it difficult to judge their usefulness and to ensure their complementarity while excluding double payment from other resources.
Освен това тя изразява съжаление, че няма доклад относно съдържанието и резултатите от мерките за провеждане на обучение, въпреки че изглежда, че те вече се прилагат.
Furthermore, she regrets that, although the training measures already seem to have taken place, there is no report about their content or results.
И в заключение, за целите на проучването на заявлението биха били желателни детайли относно техническата помощ.
Finally, details concerning technical assistance would have been desirable for the examination of the application.
г) Оценка на процедурата
d) Assessment on the procedure
Комисията по заетост и социални въпроси изразява притеснението си, че в тези случаи е получила информация за мобилизирането на средства от ЕФПГ само два дни преди съобщаването в пленарна зала и преди началото на шестседмичния период за постигане на споразумение със Съвета.
The EMPL Committee is worried that it received the information about the mobilisation of the EGF in these cases only two days before the announcement in plenary and the start of the six weeks period for an agreement with the Council.
Всъщност се наложили решението да бъде взето на извънредно заседание на комисията, за да може разглеждането на случаите да бъде извършено в срок.
In fact, it was at an extra-ordinary committee meeting that the decision had to be taken in order to deliver the examination of the cases in time.
Съответно комисията по заетост и социални въпроси отново заявява, че за да се постигне ефективно и навременно мобилизиране на средства от ЕФПГ е необходимо своевременно и пълно предоставяне на исканията, получени от Комисията.
The EMPL Committee reiterates, therefore, that an early and full communication of requests received by the Commission, is indispensable for an efficient and timely mobilisation of the EGF.