natgillin/translations-raw huggingface dataset:
61. настоява на необходимостта от подобряване на наличието, качеството и достъпността на услугите, свързани с отглеждане на децата и грижи за зависими лица, като се гарантира, че тяхното наличие съответства на пълното работно време на мъжете и жените;
Insists on the need for improvements in the availability, quality and accessibility of childcare and care services for dependent persons, ensuring that the availability of these services is compatible with the full-time working hours of men and women;
Срокът на действие на Пътната карта за равенство 2006—2010 г. предстои да изтече през настоящата година и Европейската комисия посочи, че подготвя нова стратегия за равенството.
The 2006-2010 Roadmap for equality is due to expire this year, and the Commission has announced that it is drawing up a new gender equality strategy.
Тъй като в момента сме изправени пред сериозна икономическа и социална криза, която има тежки последици за жените, е необходимо да се гарантира, че не се правят крачки назад, и да се придаде съдържание на Европейската година на борбата с бедността.
Given that we are experiencing a serious economic and social crisis, with dire consequences for women, what is needed is to prevent backward steps and give substance to the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion.
Тази година ще отбележим годишнината на две събития: 15 години от Конференцията в Пекин и стогодишнината на Международния ден на жената.
Two anniversaries fall this year: the 15 th anniversary of the Beijing Conference and the centenary of International Women’s Day.
Това са важни постижения за еманципацията на жените и резултат от малки и големи битки, които се засилиха през XIX и XX век.
These were landmark events for women’s emancipation and the fruits of struggles – great and small – that intensified during the 19 th and 20 th centuries.
Шведското председателство изготви документ относно прилагането, на равнище Европейски съюз, на документа, приет на проведената в Пекин Четвърта световна конференция за жените през 1995 г. − Декларацията от Пекин и Платформата за действия за равенство, развитие и мир.
The Swedish Presidency drew up a report on the EU’s implementation of the document adopted by the Fourth World Conference on Women, held in Beijing in 1995: the Beijing Declaration and Platform for Action for Equality, Development and Peace.
Именно в тази рамка и в рамките на подготовката на настоящия доклад комисията по правата на жените и равенството между половете на Европейския парламент организира изслушване в Брюксел на 28 януари 2010 г. относно стратегията за равенство, в което участваха различни специалисти и организации на жените в Европейския съюз, които изтъкнаха необходимостта от по-явен напредък с оглед конкретизиране на равенството между жените и мъжете, както и от гарантиране закрилата и насърчаването на правата на жените като основни права на човека.
While it was preparing this report, bearing the above context in mind, the Committee on Women’s Rights and Gender Equality held a hearing in Brussels on 28 January 2010 on gender equality strategy, attended by a number of specialists and EU women’s organisations; the participants pointed to the need for further breakthroughs to enable gender equality to be translated into reality and women’s rights to be defended and promoted as fundamental human rights.
Кратка история на борбата за права на жените – сто години от обявяването на международния ден на жената и петнадесет години от Конференцията в Пекин
Stages in the struggle for women’s rights – the centenary of International Women’s Day and the 15 th anniversary of the Beijing Conference
Въпреки това минават много години от датата на обявяването на Международния ден на жената (1910 г.), преди той да бъде институционализиран от ООН.
Many years were to pass, however, between the declaration of International Women’s Day (1910) and its official establishment by the UN.
През март 1972 г. Hertta Kuusinen, финландски депутат от комунистическата партия и втори председател на Международната демократична федерация на жените, предлага на Комисията за положението на жените ООН да обяви „Международна година на жената“, с цел да привлече вниманието на Обединените нации и на света към положението и специфичните обстоятелства на жените.
In March 1972 Hertta Kuusinen, a Communist member of the Finnish Parliament and second chairperson of the Women’s International Democratic Federation (WIDF), proposed to the Commission on the Status of Women (CSW) that the UN declare an ‘International Women’s Year’ in order to draw the attention of the UN and the world to the situation of women and their specific problems.
Това предложение е подкрепено от други женски организации и Комисията за положението на жените отправя препоръка до Общото събрание на ООН да обяви 1975 г. за Международна година на жената, което става през декември 1972 г.
This proposal was supported by other women’s organisations, and the CSW recommended that the UN General Assembly declare 1975 International Women’s Year; the Assembly took a decision to that effect in December 1972.
Решенията за Международната година на жената (1975 г.) и десетилетието на ООН за жената (1975–1985 г.) стават повод за действия в целия свят.
The decisions on the International Women’s Year and the UN Decade for Women (1975-1985) inspired action in every part of the world.
Междувременно през 1995 г. в Пекин се провежда Четвъртата световна конференция за жените, която одобрява документ, озаглавен „Декларация от Пекин и Платформа за действия за равенство, развитие и мир“.
The Fourth World Conference on Women was held in Beijing in 1995; it adopted a final document entitled the ‘Beijing Declaration and Platform for Action for Equality, Development and Peace’.
За тази година – годината на стогодишнината от обявяването на Международния ден на жената – ООН избра за тема „Равенство на правата, равенство на възможностите: прогрес за всички“.
For this year, a hundred years since International Women’s Day was first declared, the UN has chosen the theme of ‘equal rights, equal opportunities: progress for all’.
Трябва е да бъде извършена оценка на Пекин+15 „Равенство на половете, развитие и мир“, което беше темата на десетилетието на Обединените нации за жените.
The main focus of attention will be the Beijing + 15 review centring on ‘Equality, Development and Peace’, the theme of the UN Decade for Women.
В рамките на Европейския съюз редица договори признават равенството между жените и мъжете като основен принцип на Съюза и всеобщо право на човека, но все още продължават да съществуват значителни неравенства в политическата действителност и в живота на жените, въпреки приетите през годините многобройни директиви и резолюции, които имат за цел борбата срещу дискриминацията.
In the EU, the Treaties have recognised gender equality as one of the EU’s fundamental principles and a universal human right, but substantial inequalities can still be seen in political reality and women’s everyday lives, even though several directives and many resolutions have been adopted over the years with the aim of combating discrimination.
Пътната карта за равенство 2006—2010 г. и актуалната ситуация
The 2006-2010 Roadmap and the current situation
Пътната карта за равенство 2006—2010 г., въпреки че открои основни аспекти на равенството между жените и мъжете, не разполагаше с необходимата политическа сила, за да се превърне в действителност, и реалните успехи бяха редки.
Although it has served to some extent to highlight key aspects of gender equality, the 2006-2010 Roadmap for equality has lacked the political force required to translate it into practice, and the progress actually achieved has thus been modest.
От друга страна, последствията от настоящата икономическа и социална криза са изключително тежки за жените и засилват неравенството и дискриминацията.
Furthermore, the current economic and social crisis is having a particularly severe impact on women, exacerbating inequalities and discrimination.
Разликите в заплащането се задълбочават между средните заплати на жените и мъжете на равнище Европейски съюз, като надминават средно 17%, и съществува тенденция случаите на непряка дискриминация да се увеличават, а същевременно безработицата нараства и засяга жените и момичетата.
In terms of men’s and women’s average wages, the disparities are widening, amounting on average to more than 17%, and indirect forms of discrimination tend to increase when unemployment is rising and affecting women and girls.
Освен това по-голямата част от работните места, създадени през последните години най-вече за млади хора и за жени, са временни и нископлатени, не зачитат основните права, особено по отношение на майчинството, което също допринася за по-ниската раждаемост.
Even the employment generated in recent years, especially jobs for young people and women, has mainly been insecure and poorly paid and failed to respect fundamental rights, not least where motherhood is concerned, a fact which has also contributed to the low birth rate.
Многобройни и особено тежки случаи на дискриминация засягат специфични категории жени, а именно възрастните жени, жените, които се грижат за лица в зависимо положение, жените имигранти, жените от малцинства, както и жените с увреждания.
Among the most serious forms of discrimination are those inflicted in numerous instances on specific categories of women, including older women, women with dependants, women who are migrants or belong to minorities, and women with disabilities.
Равнището на насилие продължава да бъде високо и бедността, безработицата и дискриминацията допринасят за продължаването или засилването на трафика на жени и деца и на проституцията в различни страни от Европейския съюз, като това са проблеми, които изискват незабавен отговор.
Violence and poverty are continuing at a high level; unemployment and discrimination have served to prolong or expand the trafficking in which women and children are brought to Member States to work as prostitutes: these problems need to be tackled as a matter of urgency.
Мерки на институционално равнище
Measures at institutional level
Въпреки че политиките в областта на равенството са на различни етапи на осъществяване в различните държави-членки, от основно значение е да се гарантира равенството по отношение на достъпа до ресурси, права и правомощия, за което са необходими структурни и културни промени, премахване на стереотипите и насърчаване на равенството, за да се постигне напредък в това отношение, а не да се правят крачки назад.
Although the Member States’ equality policies have reached different stages of development, what is essential in every case is to guarantee equal access to resources, rights, and power, implying a need to bring about structural and cultural change, eliminate stereotypes, and promote equality with a view to achieving it in a context of progress as opposed to retrogression.
Съществуващите предизвикателства и придобитият опит сочат, че е необходимо да се засилят координацията, разпространението и насърчаването на правата на жените, като в борбата срещу дискриминацията и неравенството се включат и техните организации.
Existing challenges and the experience acquired suggest that women’s rights need to be coordinated more closely, publicised more widely, and promoted more effectively, and that women’s organisations need to play a role in combating discrimination and inequalities.
За тази цел е важно новата стратегия за равенство между жените и мъжете в Европейския съюз да представлява програма за действия и политически ангажимент, основан на Платформата за действие от Пекин, и Съветът да я приеме, след становище от страна на Европейския парламент, като й придаде по-голяма политическа сила и гарантира нов подем на политиката в областта на равенството, отчитайки факта, че човешките права на жените и момичетата съставляват неотменима, неделима и неразделна част от всеобщите човешки права.
That is why the EU’s new gender equality strategy needs to be an agenda for action and a political commitment based on the Beijing Platform for Action; after consulting Parliament, the Council should adopt the strategy in order to lend greater political weight and provide fresh impetus for gender equality policy, bearing in mind that the human rights of women and girls form an inalienable and indivisible integral part of universal human rights.
Също така се предлага всяка година да се организира тристранна среща между Съвета, Комисията и Европейския парламент относно напредъка на стратегията за равенство на половете в Европейския съюз.
In addition, the Council, the Commission, and Parliament should hold an annual tripartite meeting to review the progress of the strategy.
Освен това, като се има предвид необходимостта от включване на жените и на техните организации в целия този процес, се предлага провеждането на годишна конференция по въпросите на равенството между половете, в която да участват организации на жените и профсъюзни организации от различни държави-членки, членове на Европейския парламент, членове на Европейската комисия, Съветът и националните парламенти, като всяка година се отделя специално внимание на предварително определена тема.
Given that women and the organisations representing them need to be involved in the whole process, a conference on gender equality, attended by women’s organisations and trade unions from the Member States and Members of Parliament, the Commission, the Council, and the national parliaments should be held annually, focusing each year on a predetermined theme.
Необходимо е да се настоява Европейският институт за равенство на половете да започне да функционира незабавно и пълноценно, както и да се изготвят всички показатели, позволяващи проследяването на въпросите относно равенството между мъжете и жените във всички области.
The European Institute for Gender Equality should become fully operational without delay, and all the necessary indicators should be devised to enable equality issues to be kept under review wherever they arise.
Генералните дирекции на Европейската комисия трябва да създадат механизми за координация, за да се проследяват без прекъсване политиките за равенство на правата и възможностите на мъжете и жените.
The Commission’s directorates-general should set up coordinating machinery to provide permanent follow-up to gender equality and equal opportunities policies.
Целесъобразно е да се подчертае значението на политиките с интегриран подход към равенството между жените и мъжете в различните области, а именно в икономическата, финансовата, търговската, социалната и бюджетната област.
The gender equality policies applying in various fields of activity, including the economic, financial, commercial, social, and budgetary spheres, have to based on an integrated approach.
Комисията и държавите-членки се приканват да разпространят примери за добри практики и да обявяват случаите на системно нарушение на правата на жените, по-специално на работното място, и особено прибягването до „премии за производство“, за „качество“, за „производителност“ или за „усърдие“, които винаги имат за цел да накърнят правата във връзка с майчинството и бащинството, грижите за деца или други лица в зависимо положение, а също и профсъюзните и политическите права.
The Commission and the Member States should publicise examples of good practice and speak out against those cases in which women’s rights, and especially those of working women, are systemically violated; one matter to which particular attention should be drawn is the use of bonuses for ‘production’, ‘quality’, ‘productivity’, or ‘regular attendance’, the invariable purpose of which is to make maternity and paternity rights subject to conditions and create difficulties in terms of supporting children or other dependants, as well as limiting trade union and political rights.
Също така е целесъобразно в рамките на Европейския парламент да се придаде особено значение на въпросите на равенството в най-различни области, включително комисиите и парламентарните делегации.
In Parliament too, across its varied range of activities, extending to committees and parliamentary delegations, particular importance should be assigned to equality issues.
Тематични области – цели
Policy areas – aims
Равенството на правата и възможностите между жените и мъжете следва да се прояви в социален напредък за всички, а не да се правят крачки назад.
Gender equality and equal opportunities should be achieved in a context of social progress for all and not of retrogression.
Следователно е важно да се продължи анализът на Платформата от Пекин (Пекин+15), проведен от шведското председателство, за да може на тази основа не само да се изработят подходящи показатели, но и да се установят целите и да се приемат политиките, необходими във всяка от включените дванадесет области.
It is therefore important to build on the analysis of the Beijing Platform (Beijing + 15) with a view not just to developing appropriate indicators, but also to defining goals and adopting the necessary policies in all of the 12 areas covered.
В настоящото положение на криза е спешно необходимо да се даде предимство на борбата срещу бедността, като се преразгледат макроикономическите, паричните и социалните политики и политиките в областта на заетостта, които са в нейната основа, за да се гарантира икономическата и социална справедливост по отношение на жените, като се изготвят стратегии, които насърчават справедливо разпределение на доходите, гарантират минимални доходи, достойни заплати и пенсии, създават за жените повече работни места с права, осигуряват достъп до качествени публични услуги за всички жени и момичета, подобряват социалната закрила и услугите в помощ на домакинствата, а именно ясли, детски градини, детски заведения, дневни центрове, обществени центрове за отдих и услуги в помощ на семействата, като ги направят достъпни за всички жени, деца и възрастни хора.
In this time of crisis, one priority has to be to fight poverty by reforming the macroeconomic, monetary, social, and labour market policies lying at its roots with a view to guaranteeing economic and social justice for women and pursuing strategies to promote fair distribution of income, guarantee a minimum income and decent wages and pensions, create more jobs with rights for women, enable all women and girls to benefit from public services of a high standard, and improve welfare provision and neighbourhood services, for example crèches, nursery schools, kindergartens, day centres, and community leisure and family support centres, making them accessible to women, children, and older people as a whole.
По този начин за жените могат да се създадат работни места с права и да се допринесе за социалната интеграция.
This could afford an opportunity to create jobs with rights for women and help to foster social inclusion.
Важно е да се подчертае необходимостта от спешни мерки за борба срещу дискриминацията по отношение на заплатите и значимостта на труда чрез преразглеждане на съществуващата директива, изготвяне на секторни планове по етапи с точни цели, за да се премахне пряката и непряката дискриминация, или чрез насърчаване на колективни преговори, обучение на съветници по въпросите на равенството и изготвяне на планове за равенство в предприятията и другите работни места.
Steps need to be taken as a matter of urgency to combat discrimination in terms of wages and the value to be assigned to work, whether by revising the existing directive or by drawing up phased industry-wide plans, with clear-cut goals, aimed at doing away with direct and indirect forms of discrimination or by encouraging collective bargaining and the training of equality advisers and laying down equality plans for factories and other workplaces.
Не е достатъчно да се представи едно съобщение със заглавие „Как да преодолеем разликата в заплащането на жените и мъжете“, както направи Комисията през юли 2007 г. Нито пък е достатъчно са се задоволим с един анализ на причините за разликите в заплатите.
It is not enough to submit a communication, as the Commission did in July 2007, on the subject of reducing the gender pay gap.
Имаме нужда от повече действия, повишаване на общественото съзнание и наблюдение на работните места, за да се гарантират по-добри условия на труд за жените, като се обърне внимание на часовата натовареност, зачитането на правата, произтичащи от майчинството и бащинството, и на тяхната социална функция, на съвместяването на работата със семейния и личния живот, както и да се отправи призив за увеличаване и за пълно плащане на отпуска по майчинство и родителския отпуск, за създаване на платен отпуск по бащинство и за борба с действията, които поставят под въпрос тези права.
Greater action, awareness-raising, and supervision are needed at the workplace in order to create better working conditions for women, taking into account working times, compliance with maternity and paternity rights and their social function in terms of work-life balance and calling for wider uptake of maternity and parental leave, with full pay, the establishment of paid paternity leave, and remedies where the above rights are challenged.
Необходими са политики и действия, за да се изкорени насилието срещу жените във всички области, като се насърчават човешките права на жените и се води борба със свързаните с пола стереотипи и всички форми на дискриминация в рамките на обществото и семейството, включително в образованието, обучението, медиите и политическия живот, като се подчертава значението на политиките в областта на образованието и на насърчаването на равенството.
It is necessary to adopt the policies and actions required to eradicate violence against women in every walk of life, promoting women’s human rights, combating gender stereotypes and all forms of discrimination in society and the family, not least in education, training, the media, and politics; policies must serve to educate and to promote equality.
Необходимо е да се обърне нужното внимание на положението на жените, които работят със своя съпруг в секторите на селското стопанство, занаятчийството, търговията и рибното стопанство, както и на малките семейни предприятия, в които положението на жените е по-уязвимо в сравнение с това на мъжете, с оглед да се предприемат нови мерки, които закрилят майчинството, премахват непряката дискриминация, гарантират закрилата и социалната сигурност, както и другите права на жените, включително на жените, които имат статут на самостоятелно заети лица.
Every attention should be brought to bear on the situation of women working with their spouses in agriculture, craft industries, commerce, or fisheries and on that of small family businesses, in which women are in a more vulnerable position than men; new measures should be taken to protect mothers, eliminate indirect discrimination, safeguard welfare provision, social security, and other entitlements accorded to women, including those working in a self-employed capacity.
Въпреки напредъка, постигнат в областта на сексуалното и репродуктивното здраве, продължават да съществуват много проблеми и е важно да се гарантира, че жените имат контрол върху сексуалните и репродуктивните си права.
In spite of the progress in the area of sexual and reproductive health, there are still many unresolved problems, and women therefore have to be given control over their sexual and reproductive rights.
Целесъобразно е настоява за спазването на някои важни резолюции на ЕП, а именно резолюциите от 10 февруари 2010 г. относно борбата с трафика на хора и относно равенството между жените и мъжете в Европейския съюз.
It is essential to ensure compliance with a number of important EU resolutions, not least those of 10 February 2010 on preventing trafficking in human beings ( P7_TA(2010)0018 ) and equality between women and men in the EU ( P7_TA(2010)0021 ).