natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vingt semaines sont favorables pour aider les femmes à se remettre de l'accouchement, à encourager l'allaitement maternel et d'aider à créer une relation solide avec l'enfant.
Vingt semaines sont favorables pour aider les femmes à se remettre de l'accouchement, à encourager l'allaitement maternel et d'aider à créer une relation solide avec l'enfant.
Un délai plus long pourrait affecter le retour des femmes au marché du travail.
Un délai plus long pourrait affecter le retour des femmes au marché du travail.
Le congé minimal post-natal doit également être élevé, afin d’encourager les femmes à allaiter le plus longtemps possible.
Le congé minimal post-natal doit également être élevé, afin d’encourager les femmes à allaiter le plus longtemps possible.
Член 1 – точка -1a (нова)
Article 1 – point -1 a (new)
Съображение 18 се заменя със следния текст:
R ecital 18 is replaced by the following:
„като има предвид, наред с това, че разпоредбите, уреждащи отпуска по майчинство, няма да послужат за други цели, освен ако не се придружават със запазване на всички права , произтичащи от трудовия договор, включително запазване на пълната заплата и [...] право на равностойно обезщетение“;
“Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract , including maintenance of full pay and [...] entitlement to an equivalent allowance; ”
Жените трябва да могат да бъдат обезщетени на ниво пълна заплата, за да не бъдат финансово наказани за това, че са майки.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
Член 1 - точка -1б (нова)
Article 1 – point -1 b (new)
Член 1 – параграф 1a (нов)
Article 1 – paragraph 1 a (new)
В член 1 се добавя следният параграф 1а:
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted :
Настоящата директива също така има за цел да подобри условията за оставане или връщане на пазара на труда на бременните работнички и работничките родилки и да осигури по-добро съвместяване и професионалния, личния и семейния живот.“
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.”
Тъй като към правното основание на предложението беше добавен член 141 от Договора за ЕО, новата точка има за цел да разшири обхвата на директивата и позволява да се включат такива въпроси като гъвкаво работно време и отпуск по бащинство.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
Член 1 - точка -1в (нова)
Article 1 – point -1 c (new)
„Член 2
“Article 2
а) „бременна работничка” е тази бременна работничка , независимо на какъв договор е наета, включително домашна помощница, която уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с националното законодателство и/или установената в страната практика;”
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
б) „работничка родилка“ е тази работничка , независимо на какъв договор е наета, включително домашна помощница, която по смисъла на националното законодателство и/или установената в страната практика, наскоро е родила и уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с това законодателство и/или практика;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;
в) „работничка кърмачка“ е тази работничка , независимо на какъв договор е наета, включително домашна помощница, която по смисъла на националното законодателство и/или установената в страната практика, е в период на кърмене и уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с това законодателство и/или практика;“
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;”
Член 1 – точка -1г (нова)
Article 1 – point -1 d (new)
Член 3 се заменя със следното:
Article 3 is replaced by the following:
„Член 3
“Article 3
Комисията, след консултации с държавите-членки и подпомагана от Консултативния комитет по безопасност, хигиена и опазване на здравето на работното място, разработва насоки за оценяването на химически, физически и биологични агенти и промишлени процеси, които се считат за вредни за репродуктивното здраве на работниците и работничките и по отношение на безопасността и здравето на работничките по смисъла на член 2.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Тези насоки се преразглеждат и от 2012 г. се актуализират най-малко на всеки пет години.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Насоките, упоменати в първата алинея, включват също движения и работни положения, психическа и физическа умора и други видове физически и психически стрес, свързани с труда, полаган от работничките по смисъла на член 2.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
Целта на насоките, посочени в параграф 1, е да послужат за основа на оценката, посочена в член 4, параграф1.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
За тази цел, държавите-членки предоставят тези насоки на вниманието на всички работодатели и всички работници и работнички и/или техни представители , както и на социалните партньори в съответната държава-членка.“
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Важно е насоките да се актуализират с най-новите разработки и знание.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Освен това рискове във връзка със здравето и безопасността съществуват и за мъжете, и за жените, и следва да се отчитат по-общо, тъй като са важни още преди момента на зачеването.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
Член 1 - точка -1д (нова)
Article 1 – point -1 e (new)
Член 4 се заменя със следното:
Article 4 is replaced by the following:
Оценяване, информация и консултиране
Assessment , information and consultation
В оценяването на риска, провеждано съгласно Директива 89/391/ЕИО, работодателят включва оценка на репродуктивния риск за работниците и работничките.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
За всички дейности, които могат да породят специфичен риск, свързан с излагане под въздействие на рискови фактори, процеси или условия на труд, чийто неизчерпателен списък се съдържа в приложение I, работодателят, пряко или чрез службите за защита и превантивни мерки, упоменати в член 7 от Директива 89/391/ЕИО, оценява характера, степента и продължителността на излагане в съответното предприятие и/или организация спрямо работничките по смисъла на член 2 и спрямо тези, за които е вероятно да се окажат в състояние, посочено в член 2 , с цел:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
- да се оцени всеки риск за безопасността или здравето и всеки възможен ефект върху бременността или кърменето на работничките по смисъла на член 2 и на тези, за които е вероятно да се окажат в състояние, посочено в член 2,
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
- да се реши какви мерки да се предприемат.
- decide what measures should be taken.
Без да се засягат разпоредбите на член 10 от Директива 89/391/ЕИО, работничките по смисъла на член 2 и тези, за които е вероятно да се окажат в състояние, посочено в член 2, в съответното предприятие и/или организация и/или техните представители и съответните социални партньори се уведомяват за резултатите от оценката съгласно параграф 1 и за всички мерки, които следва да се предприемат за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Предприемат се подходящи мерки, за да се гарантира, че работничките и/или техните представители в съответното предприятие или организация могат да наблюдават прилагането на настоящата директива или могат да участват в прилагането й, по-специално по отношение на определените от работодателя мерки, посочени в параграф 2, без да се засягат отговорностите на работодателя за определяне на тези мерки.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2 , without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Консултирането и участието на работнички и/или техни представители във връзка с въпросите, включени в настоящата директива, се извършва съобразно член 11 от Директива 89/391/ЕИО.“
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
От съществено значение е да се насърчи превантивен подход, гарантиращ правилна оценка на риска на всяко работно място, на което служителите са жени и мъже в репродуктивна възраст.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Както мъжете, така и жените могат да бъдат засегнати, преди оплождането, от причинители на генетични мутации и аномалии, които водят до стерилитет и хромозомни деформации и смущения, но най-неблагоприятните ефекти са върху ембриона.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
Параграфи 4 и 5 се добавят, защото във всички други директиви за здравето и безопасността съществуват членове относно информирането и консултирането на работници и техни представители.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
Член 1 - точка -1е (нова)
Article 1 – point -1 f (new)
Член 5 се изменя, както следва:
Article 5 is amended as follows:
а) Параграф 2 се заменя със следния текст:
(a) Paragraph 2 is replaced by the following:
Ако регулирането на условията на труд и/или работно време не е технически и/или обективно възможно, [...] работодателят предприема необходимите мерки за преместване на съответната работничка на друга работа.“
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
б) Параграф 3 се заменя със следния текст:
(b) Paragraph 3 is replaced by the following:
Ако преместването й на друга работа не е технически и/или обективно възможно, [...] на съответната работничка се полага отпуск, в съответствие с националното законодателство и/или установената в страната практика за целия период, необходим за защита на нейната безопасност и здраве.“
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”
Настоящата формулировка на точки 2 и 3 дава прекалено голяма възможност на работодателите да оспорват, че не могат да адаптират работното място или да предложат алтернативна работа.
The current text of paragraphs 2 and 3 gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Със заличаването на фразата „или не може аргументирано да се изиска с надлежно приведени основания“ работещите жени са по-защитени, тъй като работодателят има по-малко основания да твърди, че предлагането на алтернативи не е изпълнимо технически или по обективни причини.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Член 1 – точка -1ж (нова)
Article 1 – point -1 g (new)
Член 7 се заменя със следния текст:
Article 7 is replaced by the following
„Член 7
“Article 7
Нощен труд
Night work
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да се гарантира, че работничките, посочени в член 2, няма да бъдат задължавани да полагат нощен труд [...] :
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work [...] :
а) през последните 10 седмици преди раждането;
( a) during the ten weeks prior to childbirth ;
б) през останалата част от бременността, ако това е необходимо за здравето на майката или на нероденото дете;
( b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child ;
в) през целия период на кърмене.
( c) during the entire period of breastfeeding.
Мерките съгласно параграф 1 трябва да включват възможност, в съответствие с националното законодателство и/или установената в страната практика, за:
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
а) прехвърляне на съвместим дневен работен график ; или
( a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or
б) напускане на работа или удължаване на отпуска по майчинство, когато такова прехвърляне не е технически или обективно възможно [...].
( b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Работнички, които желаят да бъдат освободени от нощен труд, информират своя работодател в съответствие с установените в държавите-членки правила и в случаите, посочени в параграф 1, буква б), представят медицинско свидетелство.
Workers wishing to be exempted from night work shall , in accordance with rules laid down by the Member States , inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1 (b), submit a medical certificate to the employer .
За случаите на самотни родители и родители, чиито деца имат сериозни увреждания, периодът, посочен в параграф 1, може да бъде удължен в съответствие с определените от държавите-членки процедури.
For single parents and parents with children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да се гарантира, че бащите на деца под 12 месеца няма да бъдат задължавани да полагат нощен труд.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that fathers of children younger than 12 months are not obliged to perform night work. ”
Член 1 – точка -1з (нова)
Article 1 – point -1 h (new)
Създава се следният член 7a:
The following Article 7a is inserted:
Бременните работнички, както и работничките с деца на възраст под 12 месеца не са задължени да работят извънредни часове.
Pregnant workers and working women with a child aged under 12 months shall not be obliged to work overtime.
Работничките, които кърмят, не са задължени да работят извънредни часове по време на периода на кърмене, когато това е необходимо за тяхното здраве или здравето на детето.“
A worker who is breastfeeding her child shall not be obliged to work overtime while she is breastfeeding, where necessary in the interests of her health and that of her child .”
Жените следва да имат право на благосклонно отношение по отношение на извънредните часове на работа, за да могат да прекарват повече време с малките деца; следва да се добави нова разпоредба, предвиждаща възможността работничката да откаже да работи извънредни часове, ако детето й е на възраст под 12 месеца.
To enable them to spend more time with their young children, women should be entitled to favourable treatment where overtime is concerned; a new provision should be added to allow a worker to refuse to work overtime if her child is under 12 months old.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да се гарантира, че работничките, по смисъла на член 2, имат право на непрекъснат отпуск по майчинство, чиято продължителност да бъде най-малко 18 седмици преди и/или след раждането.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да се гарантира, че работничките, по смисъла на член 2, имат право на непрекъснат отпуск по майчинство, чиято продължителност да бъде най-малко 20 седмици преди и/или след раждането.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 20 weeks allocated before and/or after confinement.
Необходимо е да се предвиди достатъчно дълъг отпуск по майчинство, за да се позволи на жените, които желаят да кърмят детето, да могат да го правят в добри условия.
Maternity leave must be long enough to enable those women who so wish to breastfeed in comfort.
Световната здравна организация препоръчва през първите шест месеца от живота на детето то да се храни изключително с майчино мляко (A55/15).
The World Health Organisation recommends that breastfeeding should be the only feeding method used in the first six months of a child’s life (A55/15).
Двадесет седмици са подходящ срок, който да позволи на жените да се възстановят от раждането, да ги насърчи към кърмене и да им помогне да създадат солидна връзка с детето.
Twenty weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Един по-дълъг срок би могъл да навреди на връщането на жените на пазара на труда.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Отпускът по майчинство, постановен в параграф 1, включва задължителен отпуск от най-малко шест седмици след раждането.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory leave of at least six weeks after childbirth.
Държавите-членки приемат необходимите мерки за да гарантират, че работничките по смисъла на член 2 имат правото да избират свободно кога да ползват незадължителната част от отпуска по майчинство — преди или след раждането.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Отпускът по майчинство, постановен в параграф 1, включва задължителен изцяло платен отпуск по майчинство от най-малко шест седмици след раждането.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth.
Държавите-членки могат да удължат задължителния период от отпуска по майчинство до най-много шест седмици преди раждането.
Member States may extend the compulsory period of maternity leave to a maximum of six weeks before confinement .
Задължителният период от шест седмици се прилага спрямо всички работнички, независимо от броя на изработените от тях дни преди раждането.
The six week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement .
Член 1 – точка 1
Article 1 -point 1
Член 8 – параграф 2a (нов)
Article 8 – paragraph 2a (new)
По съгласие и искане на двойката, този срок може да се подели с бащата, в съответствие със законодателството на съответната държава-членка.
This period may, if the couple agrees and so requests, be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerned.
Член 1 — точка 1
Article 1 — point 1
Член 8 – параграф 2б (нов)
Article 8 — paragraph 2 b (new)
Член 8 – параграф 2в (нов)
Article 8 – paragraph 2 c (new)
В случай на раждане на повече от едно дете, задължителният период на отпуска по майчинство, посочен в параграф 2,се удължава с един месец за всяко допълнително дете.
For multiple births the compulsory period of maternity leave referred to in paragraph 2 shall be increased by one month for each additional child .
Член 1 — точка 1
Article 1 — Point 1
Член 8 – параграф 2г (нов)
Article 8 — paragraph 2 d (new)
Включването на задължение за посочване на периода на отпуска по майчинство осигурява на предприятията възможност за предварително планиране.
Introduction of an obligation on notification of the maternity leave period provides planning certainty for enterprises.
В противен случай те, особено МСП, биха се сблъскали с големи организационни проблеми.
Otherwise they, particularly SMEs, would face considerable organisational difficulties.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират предоставянето на допълнителен отпуск в случаите на преждевременно раждане, за деца, хоспитализирани при раждането, новородени деца с увреждания и при едновременно раждане на повече от едно дете.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.