natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Свързаната с това административна дейност на работодателя също ще се намали и опрости.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified
Член 1 – точка 3 – буква в в (нова)
Article 1 – point 3 – point c c (new)
вв) Точка 4 се отменя.
( cc ) Point 4 is repealed.
От основно значение е да се премахне критерият за „отговаряне на условията“ от член 11, параграф 4 от Директива 92/85/ЕИО, тъй като всички жени ще имат право на платен отпуск по майчинство, в съответствие с общите принципи на ЕС за мобилност на работниците и „гъвкава сигурност“.
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Няма смисъл от предложението на Комисията да признава правото на отпуск по майчинство и същевременно да позволява жени да напускат работата си и да губят дохода си, ако не отговарят на условията за платен отпуск по майчинство съгласно националното законодателство.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
Член 1 – точка 3 – буква г а (нова)
Article 1 – point 3 – point d a (new)
Член 11 – точка 5 a (нова)
Article 11 – point 5 a (new)
гa) Създава се точка 5a, както следва:
(da) The following point 5a is inserted:
Държавите-членки вземат необходимите мерки за насърчаване на работодателите и за стимулиране на диалога между социалните партньори, за да се осигури подпомагането на реинтеграцията и обучението на работничките, които се връщат на работа след отпуск по майчинство, когато е необходимо и/или когато работничките поискат това и в съответствие с националното законодателство.“
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave, where necessary and/or where requested by the worker and in line with national legislation ."
Член 1 – точка 3 – буква г б (нова)
Article 1 – point 3 – point d b (new)
Член 11 – точка 5 б (нова)
Article 11 – point 5 b (new)
Създава се точка 5б, както следва:
The following point 5b is inserted:
Работодателят следи работното време на бременната работничка да е съобразено с необходимостта от редовни и допълнителни медицински прегледи.“
The employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups."
Медицинските прегледи са задължителни за бременните жени и са изключително важни за нормалното развитие на плода, затова работодателят трябва се съобразява с тях и да осигурява гъвкаво работно време на бременната работничка.
The medical check-ups are obligatory for pregnant women and extremely important for the normal development of the foetus, therefore, the employer must take that into consideration and ensure flexibility in the working hours of the pregnant workers.
Член 1 – точка - 3 – буква г в (нова)
Article 1 – point - 3 – point d c (new)
Член 11 – точка 5 в (нова)
Article 11 – point 5 c (new)
гв) Създава се точка 5в, както следва:
(dc) The following point 5c is inserted:
Държавите-членки насърчават работодателите да предвидят детски заведения за децата на служителките и работничките, които са под тригодишна възраст.“
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees who are younger than three years old."
Липсата на детски заведения е безспорна реалност в ЕС.
The lack of childcare facilities is an undeniable reality in the EU.
Майка, която кърми детето си, има право на освобождаване от работа за тази цел, което се разделя на два отделни периода с продължителност от един час всеки, освен ако не бъде договорен друг режим с работодателя, без да губи от привилегиите, свързани с работата си.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment.
В случай на раждане на повече от едно дете предвиденото в параграф 1 освобождаване от работа се удължава с 30 минути за всяко допълнително дете.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
В случай на непълно работно време освобождаването от работа, посочено в параграф 1, се намалява пропорционално на нормалното работно време, но не може да бъде по-малко от 30 минути.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
В предвидения в параграф 3 случай освобождаването от работа се договаря за период, не по-дълъг от един час, и където е приложимо, за втори период с остатъчна продължителност, освен ако с работодателя не бъде договорен друг режим.“
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
Създава се следният член 11 б:
The following Article 11 b is inserted:
Предотвратяване на дискриминацията и равни възможности за половете
Prevention of discrimination and gender mainstreaming
Държавите-членки активно се съобразяват с целта за равенство между мъжете и жените при формулирането и прилагането на закони, разпоредби, административни уредби, политики и дейности в областите, посочени в настоящата директива.“
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive."
Създава се следният член 12a:
The following Article 12a is inserted:
Доказателствена тежест
Burden of proof
(5) Параграфи от 1 до 4 се прилагат също спрямо всички съдебни производства, предприети в съответствие с член 12“
(5) Paragraphs 1 to 4 shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.
Дискриминацията по причина на бременност вече отговаря на критериите за дискриминация по полов признак.
Discrimination on grounds of pregnancy already fulfils the criteria for sex discrimination.
Следователно може да се използва и съществуващото понастоящем изместване на доказателствената тежест, предвидено в Директива 2006/54/ЕИО.
The existing reversal of the burden of proof enshrined in Directive 2006/54/EEC can also be brought to bear.
Член 12 a a (нов)
Article 12 a a (new)
„Член 12аа
"Article 12 aa
В съответствие с националните си традиции и утвърдената практика държавите членки вземат подходящи мерки за насърчаване на диалога между социалните партньори на подходящите равнища, с оглед осъществяване на ефективни мерки за предотвратяване на дискриминацията на жените по причина на отпуск по бременност, майчинство или за осиновяване на дете.“
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Член 12 б
Article 12 b
Държавите-членки въвеждат в националните си правни системи мерките, които са необходими за защитата на лицата от всяко неблагоприятно третиране или неблагоприятно последствие в резултат на подадена жалба или на инициирано от тях съдебно производство, целящи зачитане на правата, предоставени по силата на настоящата директива.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Държавите-членки въвеждат в националните си правни системи мерките, които са необходими за защитата на лицата , включително свидетелите, от всяко неблагоприятно третиране или неблагоприятно последствие в резултат на подадена жалба или на инициирано от тях съдебно производство, целящи зачитане на правата, предоставени по силата на настоящата директива.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals including witnesses from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Разширяването на защитата от налагане на принудителни мерки спрямо свидетелите дава възможност да се гарантира, че те са свободни да дават надеждни свидетелски показания при разглеждането на жалба в съдебното производство, без да се страхуват от дискриминация.
Extending protection from reprisals to witnesses makes it possible to ensure that they are free to give reliable testimony in complaints proceedings without fear of any discrimination against them.
Санкциите могат да включват изплащане на обезщетение , което може да не бъде ограничено с фиксирането a priori на горен праг, и трябва да бъдат ефективни, пропорционални и възпиращи.
Penalties may comprise payment of compensation , which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective , proportionate and dissuasive.
Санкциите могат да включват изплащане на обезщетение и трябва да бъдат ефективни, пропорционални и възпиращи.
Penalties may comprise payment of compensation and must be effective, proportionate and dissuasive.
Забраната на ЕС върху ограничаването на исковете за обезщетение несъразмерно ограничава свободата на държавите-членки да приемат свои правила и ги принуждава да приемат подробни разпоредби, които не са в съответствие със собствената им съдебна система.
An EU ban on limiting compensation claims disproportionately restricts Member States’ freedom to adopt their own rules and forces them to adopt detailed provisions that are not in line with their own judicial law.
Член 12 г
Article 12 d
Държавите-членки могат да предприемат превантивни мерки и мерки за мониторинг на закрилата и безопасността на бременните работнички и на работничките родилки на работното място.
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at work of pregnant workers and mothers of newly-born children.
Член 2 – параграф 2б (нов)
Article 2 – paragraph 2 b (new)
Предвидените в настоящата директива разпоредби се включват в текста на колективните и индивидуални трудови договори в държавите-членки.
T he provisions laid down in this Directive shall be incorporated in to the text of collective and individual work contracts in the Member States.
Работничките често не се възползват от правата си, тъй като не знаят, че са защитени от закона.
Women workers very often do not avail themselves of their rights because they do not know they are protected by the law.
Държавите-членки и националните органи, компетентни по въпросите на равнопоставеността, представят на Комисията най-късно до … [ пет години след датата на приемане], а след това на всеки пет години, цялата информация, необходима на Комисията, за да изготви доклад до Европейския парламент и Съвета за прилагането на Директива 92/85/ЕИО, изменена с настоящата директива.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [ five years after adoption] at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Държавите-членки и националните органи, компетентни по въпросите на равнопоставеността, представят на Комисията най-късно до … [ три години след датата на приемане], а след това на всеки три години, цялата информация, необходима на Комисията, за да изготви доклад до Европейския парламент и Съвета за прилагането на Директива 92/85/ЕИО, изменена с настоящата директива.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [ three years after adoption] at the latest and every three years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Той включва и оценка на въздействието, анализираща социалните и икономически последици, на равнище Европейски съюз като цяло, от едно допълнително удължаване на срока на отпуска по майчинство и от прилагането на отпуска по бащинство.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the E uropean U nion as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave and of the implementation of paternity leave.
Улесненията за кърменето биха могли, наред с другото, да доведат до икономии на разходите за здравеопазване и да имат положително въздействие върху околната среда и покупателната способност на домакинствата.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Преразглеждането на Директива 92/85/ЕИО може да се подкрепи, макар че предложената от Комисията промяна на текста не отговаря на желаното, както от гледна точка на намаляване на неравенствата между мъжете и жените на пазара на труда, така и по отношение на активното насърчаване на равновесие между професионалния и личния живот; основният недостатък се изразява в липсата на насърчаване на родителски грижи, основани на споделена отговорност.
The revision of Directive 92/85/EEC can be endorsed, although the Commission’s proposed reworking of the text falls short of what would be desirable both from the point of view of reducing the inequalities between men and women on the labour market and as regards actively promoting a work-life balance; the main shortcoming lies in the failure to encourage parenting based on shared responsibilities.
По-широкото правно основание в допълнение може да включи разпоредби за закрила на майките и бащите, чиито роли са от първостепенна социална значимост.
The broader legal basis can, in addition, encompass provisions to protect mothers and fathers, their roles being of paramount social value.
Измененията, направени в предложението, се отнасят конкретно до по-голяма минимална продължителност на отпуска по майчинство, който се увеличава от 14 на 20 седмици; принципа, че обезщетението, изплащано на работничка в отпуск по майчинство, следва да е равно на нейната пълна работна заплата; безопасността на работното място и здравните изисквания; и до забрана на уволненията.
The amendments made by the proposal relate specifically to longer minimum maternity leave, which is increased from 14 to 20 weeks; the principle that the allowance paid to a worker on maternity leave should be equivalent to her full salary; workplace safety and health requirements; and a ban on dismissal.
Един от приоритетите, установени в социалната програма на ЕС, е необходимостта от насърчаване на политики за подобряване на равновесието между професионалния и личния живот, и е насочен както към жените, така и към мъжете.
One of the priorities laid down in the EU’s social agenda is the need to promote policies to facilitate a work-life balance, aimed at women and men alike.
В момента ЕС е изправен пред демографско предизвикателство, произтичащо от ниска раждаемост и нарастващ дял на по-възрастните хора.
The EU is at present facing a demographic challenge arising from low birth rates and the growing proportion of older people.
Въпреки това половите стереотипи в обществото се оказват дълготрайни и поради това на жените се отказва достъп до трудова заетост и преди всичко до добри работни места.
However, gender stereotypes in society are proving to be long lived and consequently denying women access to employment and, above all, good jobs.
Поради това е от жизненоважно значение новите разпоредби за отпуските да не отразяват, нито пък да засилват съществуващите в обществото стереотипи.
It is essential, therefore, that the new leave arrangements should break with, rather than reinforcing, the stereotypes existing in society.
В редица държави-членки вече съществува законодателство относно отпуска по майчинство, отпуска по бащинство и родителския отпуск, но на равнище ЕС съществува директива за отпуск по майчинство (Директива 92/85/ЕИО) и директива за родителски отпуск (Директива 96/34/ЕО), но не съществува законодателство относно отпуска по бащинство.
Legislation on maternity, paternity and parental leave already exists in several Member States, however at EU level there is a Directive on maternity (Directive 92/85/EEC) and one on parental leave (Directive 96/34/EC) but no legislation has been produced on paternity leave.
Затова Директива 92/85/ЕИО следва да се преразгледа в полза на работещите жени, чрез защитаване на ролите на майките и бащите, не на последно място посредством мерки за насърчаване на мъжете да поемат семейни отговорности.
Directive 92/85/EEC should accordingly be revised for the benefit of working women by protecting the roles of mothers and fathers, not least through measures to encourage men to shoulder family responsibilities.
Предвид на това, че 18-седмичен отпуск по майчинство вече се предоставя в много държави-членки, четириседмичното увеличение (от сегашните 14 седмици до предложените 18 седмици) представлява умерена промяна, която едва ли ще има голямо въздействие върху действащото законодателство на държавите-членки.
Given that 18 weeks’ maternity leave is already granted in many Member States, the four-week increase (from the present 14 weeks to the proposed 18) amounts to a modest change that is unlikely to have a great impact on the Member States’ current legislation.
Според докладчика двадесет седмици са подходящ срок, който би позволил на жените да се възстановят от раждането, да ги насърчи към кърмене и да им помогне да създадат солидна връзка с детето.
The rapporteur believes that 20 weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Един по-дълъг срок би могъл да се отрази на връщането на жените на пазара на труда.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Минималният отпуск след раждане следва също да се удължи на шест седмици с цел да се насърчат жените да кърмят възможно най-дълго.
The minimum post-natal leave should likewise be raised to six weeks so as to encourage women to breastfeed for as long as possible.
В действителност предложението на Комисията не съдържа никакви разпоредби относно кърмачките.
As it happens, the Commission proposal does not contain any provisions on breastfeeding.
Въпреки това тази разпоредба няма задължителен характер.
That provision, however, is not mandatory.
Изплащането на пълна работна заплата през периода на отпуск е начин да се гарантира, че жените няма да бъдат ощетени във финансово отношение заради решението си да имат деца.
Payment of their full salary to those on leave is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
Заплатата не може да бъде по-ниска от 85% от последната месечна заплата или от средната месечна заплата.
The salary in question should be not less than 85% of the last or average monthly salary.
Това е подходящ таван, който гарантира, че семействата не са поставени в опасност от бедност и социална изолация, особено семействата с един родител.
This constitutes an appropriate ceiling protecting families – especially those headed by a single parent – from the risk of poverty and social exclusion.
Съгласно предложението на Комисията една работничка не може да бъде уволнена във времевия обхват от началото на бременността до шест месеца след края на отпуска по майчинство; последният период следва да се увеличи до една година, като се има предвид, че в много случаи жените трябва да се приспособят към нова работна среда, за което им е необходимо време.
Under the Commission proposal, a worker may not be dismissed in the time-span from the start of her pregnancy to six months after the end of her maternity leave; the latter period should be increased to a year, given that women will in many cases have to adapt to a new work situation and will need time to do so.
Докладчикът подкрепя промените, направени в тази област, включително правото на работниците да се върнат на същата длъжност или на равностойна длъжност и да се възползват от евентуални подобрения, въведени в тяхно отсъствие.
The rapporteur supports the changes made in this area, including the right for a worker to return to the same job or an equivalent post and benefit from any improvements brought about in her absence.
От друга страна докладчикът застъпва становището, че ще бъдат необходими предпазни мерки с цел гарантиране, че „равностойната“ длъжност ще бъде по същество същата като предишната работа, както по отношение на получаваното възнаграждение, така и на извършваните задължения.
On the other hand, she takes the view that safeguards will be required in order to ensure that a post termed ‘equivalent’ will be essentially the same as the former job, both as regards the salary paid and as regards the duties to be performed.
Докладчикът счита за жизненоважно да се добави разпоредба, съгласно която бременните работнички и тези, които наскоро са родили или са кърмачки, заедно с бащите в отпуск по бащинство, биха имали правото да отказват да работят извънредно.
The rapporteur considers it essential to add a provision whereby pregnant workers and those who had recently given birth or were breastfeeding, along with fathers on paternity leave, would be entitled to refuse to work overtime.
Въпреки това няма превантивни мерки, насочени към премахване на рисковете за репродуктивността.
However, there are no preventive measures aimed at eliminating such risks as might be posed to reproduction.
Работодателите не предприемат никакви стъпки, докато не бъдат уведомени, че дадена работничка е бременна, което обикновено се случва около седмата или осмата седмица.
Employers do not have to take any steps until they have been informed that a worker is pregnant, which normally happens in about the seventh or eighth week.
Въпреки това рискът от деформация на плода е най-голям през първите няколко седмици след зачеването.
However, the risk of foetal malformation is greatest during the first weeks of gestation.
Докладчикът счита, че отпускът по бащинство е придобивка, предвидена за бащите, но всъщност тя бива споделяна от цялото семейство, и по-специално от детето, което се възползва в най-голяма степен от присъствието на двамата родители.
The rapporteur considers paternity leave as a benefit which is provided for the fathers, however in effect it is shared by the entire family, in particular the child who benefits most from the presence of both parents.
Предоставянето на отпуск по бащинство, гарантиращ споделена отговорност за грижите за детето в ранния етап от неговия живот, би могло да окаже благотворно въздействие върху разходите за здравеопазване, тъй като би подобрило качеството на живота и доброто състояние на майката и детето.
The provision of paternity leave ensuring a shared responsibility of childcare in the early stages of a child's life could have a favourable effect on health spending by improving the quality of life and well-being of the mother and the child.
СТАНОВИЩЕ НА КОМИСИЯТА ПО ПРАВНИ ВЪПРОСИ ОТНОСНО ПРАВНОТО ОСНОВАНИЕ
OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRSON THE LEGAL BASIS
Г-жа Eva-Britt Svensson
Ms Eva-Britt Svensson