natgillin/translations-raw huggingface dataset:
От друга страна, тя няма естество на положителна мярка от вида, разрешен с член 157, параграф 4 от ДФЕС.
On the other hand, it is not in the nature of a positive measure of the kind authorised by Article 157(4) TFEU.
Положителните мерки позволяват вземането на конкретни мерки с цел подпомагане на недостатъчно представения пол да се ползва от реално равенство.
Positive measures enable specific measures to be taken to assist the under-represented sex in enjoying effective equality.
Тези мерки обаче са с временен характер и трябва да бъдат прекратени, след като равенството бъде постигнато.
However, such measures are temporary in nature and must cease to be when equality is attained.
Но равенство между мъжете и жените по отношение на бременността никога няма да бъде постигнато, тъй като биологичното състояние на жената я поставя в различно положение от това на мъжа.
But equality between men and women with regard to pregnancy will never be attained since the biological condition of women puts them in a different situation than men.
Някои експерти класифицират подобни защитни мерки като изключение от принципа на равенство, но изглежда по-правилно те да бъдат описани като мерки, позволяващи да се постигне реално равенство между мъжете и жените, тъй като те предотвратяват дискриминация срещу жените (чрез забрана на уволняването и др.) и чрез наложените от тях задължения предоставят права на жените (право да се завърнат на работното си място и да се ползват от всички обезщетения, произтичащи от трудовия им договор) да се ползват фактически от равно третиране и да не бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение поради това, че са жени, като същевременно им предоставя права, свързани със специфичните им потребности (отпуск по майчинство).
Some commentators classify such protective measures as exceptions to the principle of equality, but it seems more correct to describe them as measures enabling effective equality to be achieved between men and women in so far as they prevent discrimination against women (through the ban on dismissal, etc) and enable women through the obligations they impose (right to return to their job and to benefit by all the advantages linked to their contract of employment) to benefit de facto from equal treatment and not to suffer the disadvantage of their condition as women, while granting them rights related to their specific needs (maternity leave).
Това е по-правилното становище, тъй като то произтича от съдебната практика на Съда на ЕС във връзка с тълкуването на член 2, параграф 3 от Директива 76/207
This is more correct because it emerges from the case-law of the Court of Justice in its interpretation of Article 2(3) of Directive 76/207
Настоящата директива не засяга разпоредбите, отнасящи се до закрилата на жените, по-специално по отношение на бременността и майчинството.“
This Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly as regards pregnancy and maternity."
В решението си по дело Hoffmann
In its judgment in Hoffmann
Дело 184/83 Hofmann/Barmer Ersatzkasse [1984], Сборник, стр. 3047. и систематично в практиката си след това
Case 184/83 Hofmann v. Barmer Ersatzkasse [1984] ECR 3047. and as consistently held thereafter
Вж. например дело Webb/EMO Air Cargo [1994], C-32/93, Сборник, стр. I-3567. , Съдът посочва, като се позовава конкретно на тази разпоредба, че признава „ законността, по отношение на принципа на равно третиране, на закрилата на потребностите на жената в два аспекта.
See, for example, Case C-32/93 Webb v. EMO Air Cargo [1994] ECR I-3567. , the Court indicated, with particular reference to that provision, that it recognised "the legitimacy, in terms of the principle of equal treatment, of protecting a woman's needs in two respects.
Първо, законно е да се осигури закрилата на биологичното състояние на жената по време на бременността и след нея, докато физическите и психическите й функции не се нормализират след раждането; второ, законно е да се закрилят специалните отношения между жена и нейното дете през периода, който следва бременността и раждането.“
First , it is legitimate to ensure the protection of a woman's biological condition during pregnancy and thereafter until such time as her physiological and mental functions have returned to normal after childbirth ; secondly , it is legitimate to protect the special relationship between a woman and her child over the period which follows pregnancy and childbirth."
Като посочва, че закрилата на жените е законна „по отношение на принципа на равно третиране“ , Съдът неоспоримо поставя разглежданото предложение за директива в контекста на принципа на равенство, от който то не може – противно на предложеното от авторите на измененията – да бъде разделено.
By indicating that that protection of women is legitimate "in terms of the principle of equal treatment" , the Court undeniably locates the proposal for a directive under consideration in the context of the principle of equality, from which it cannot - unlike the authors of the amendments suggest - be dissociated.
Тъй като насърчаването на равенството между мъжете и жените вече е предвидено в член 153, параграф 2, буква б), необходимо ли е добавянето на член 157, параграф 3?
Since Article 153(2)(b) already provides for the promotion of male/female equality, is the addition of Article 157(3) necessary?
След влизането в сила на Договора от Амстердам въпросът относно равното третиране в областта на социалната политика се появява в два члена: понастоящем член 153, параграф 1, точка i) и член 157, параграф 3 от ДФЕС, които споменават съответно „ равенство между мъже и жени по отношение на възможностите на пазара на труда и третирането при работа“ и „ равно третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и труда, включително и на принципа за равно заплащане за равен труд или труд с равна стойност“ .
Ever since the entry into force of the Treaty of Amsterdam, equal treatment in the field of social policy has appeared in two articles: what are now Article 153(1)(i) and Article 157(3) TFEU, which mention, respectively, " equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work" and "the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value" : Although those articles are similar in content, it is generally considered that Article 157 deals with the question of equality specifically and more fully - from the question of equal pay (paras 1 and 2) to the legality of positive actions in favour of the underrepresented sex with a view to "ensuring full equality" (para.
От своя страна член 153 постановява списък с области на компетентност на Съюза.
For its part, Article 153 establishes a catalogue of fields in which the Union has competence to act.
Предвид посоченото по-горе се застъпва становището, че е напълно основателно да се запазят двете правни основания – член 153 и член 157, параграф 3.
In the light of the foregoing, it is considered that there is every justification for maintaining the two legal bases of Article 153 and 157(3).
На свое заседание от 28 януари 2010 г. комисията по правни въпроси реши с единодушие, с 21 гласа „за“ и без „въздържали се“
At its meeting of 28 January 2010 the Committee on Legal Affairs accordingly decided, unanimously, by 21 votes in favour with no abstentions
На окончателното гласуване присъстваха: Klaus-Heiner Lehne (председател), Raffaele Baldassarre (заместник-председател), Sebastian Valentin Bodu (заместник-председател), Evelyn Regner (заместник-председател), Marielle Gallo, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Antonio Masip Hidalgo, Bernhard Rapkay, Alexandra Thein, Diana Wallis, Cecilia Wikström, Christian Engström, Zbigniew Ziobro, Jiří Maštálka, Francesco Enrico Speroni, Piotr Borys, Vytautas Landsbergis, Kurt Lechner, Arlene McCarthy, Eva Lichtenberger, Sajjad Karim. , да Ви препоръча следното: за предложението за директива на Европейския парламент и на Съвета за изменение на Директива 92/85/ЕИО на Съвета за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки следва да се използват едновременно две правни основания – член 153 и член 157, параграф 3 от Договора за функционирането на Европейския съюз.
The following were present for the final vote: Klaus-Heiner Lehne (Chair), Raffaele Baldassarre (Vice-Chair), Sebastian Valentin Bodu (Vice-Chair), Evelyn Regner (Vice-Chair), Marielle Gallo, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Antonio Masip Hidalgo, Bernhard Rapkay, Alexandra Thein, Diana Wallis, Cecilia Wikström, Christian Engström, Zbigniew Ziobro, Jiří Maštálka, Francesco Enrico Speroni, Piotr Borys, Vytautas Landsbergis, Kurt Lechner, Arlene McCarthy, Eva Lichtenberger, Sajjad Karim. , to recommend to you as follows: the Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding should be based on the dual legal basis of Article 153 and 157(3) of the Treaty on the functioning of the European Union.
(*) Асоциирана комисия – член 50 от правилника
(*) Associated committee - Rule 50 of the Rules of Procedure
Настоящото предложение се основава на член 137, параграф 2 и член 141, параграф 3 от Договора за създаване на ЕО.
The proposal is based on Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty.
Въпреки че Директива 92/85/ЕИО се основава на член 118а от Договора за създаване на ЕО (понастоящем член 137) и представлява специална директива в рамката, установена с директивата относно безопасността и здравето (Директива 89/391/ЕИО), член 141 от Договора за ЕО се прибавя към правните основания за настоящото предложение.
Although Directive 92/85/EEC is based on Article 118a of the EC Treaty (now Article 137) and is an individual Directive within the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 141 EC has been added to the legal basis of the proposal.
Настоящето предложение произлиза от необходимостта от установяване на категорични мерки за съвместяване, чиято крайна цел е постигането на по-високо равнище на представителство на жените на пазара на труда, ограничаване на сегрегацията на пазара на труда и прекратяване на различието в заплащането на жени и мъже чрез увеличаване на възможностите, свързани с отпуска по майчинство.
This proposal stems from the need to establish solid reconciliation measures whose end goal is to achieve a higher percentage of women on the labour market, less segregation on the labour market and an end to wage differences between women and men, by increasing opportunities with regard to maternity leave.
Европейският съюз се нуждае от участието на повече жени на пазара на труда, не само с цел разрешаване на проблемите със застаряването на обществото, но и за да се увеличи конкурентоспособността на глобално равнище.
The European Union needs more women to participate in the labour market, not just to solve the problem of an ageing society but also to increase competitiveness at the global level.
В момента раждането оказва много силно въздействие върху участието на жените на пазара на труда, като през 2007 г. е регистрирана разлика от 26% между жените, които са родили дете и мъжете.
At present, the impact of births on women’s participation in the labour market is very marked, with a difference of 26% being recorded in 2007 between women who had given birth to a child and men.
Причините за това са различни, но те биха могли да бъдат отстранени чрез изменение на разпоредбите относно отпуска по майчинство, относно неговата продължителност, обезщетение, правата и задълженията на жените, които ползват или се завръщат от отпуск по майчинство, като всички те са взаимно свързани с прилагането на принципа за равни възможности и равно третиране на мъжете и жените, установен в член 141, параграф 3.
There reasons for this are various, but they can be eliminated by overhauling the rules on maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it, all of which are intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 141(3).
Споделяне на отговорностите
Sharing responsibilities
Споделянето на отговорностите между двамата родители от момента на раждането допълнително допринася за психическото и физическото благополучие на детето.
The sharing of responsibilities between the two parents from the time of birth is of additional benefit for the psychological and physical well‑being of the child.
В това отношение е необходима отделна директива, тъй като в настоящата директива не са включени разпоредби относно родителския отпуск, а се отделя централно място на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд на бременните работнички и на работничките кърмачки.
A separate directive is needed in that respect, since the present directive does not include provisions relating to parental leave, but focuses on the health and safety of women who are pregnant or breastfeeding.
Трудови права на бременните работнички
Employment rights of pregnant workers
Комисията по заетост и социални въпроси е убедена, че предложението за изменение на Директива 92/85/ЕИО ще подкрепи трудовите права на бременните жени.
The Committee on Employment and Social Affairs is convinced that the proposed amendment of Directive 92/85/EEC will provide support for the employment rights of pregnant women.
Въпреки това ние сме убедени, че без предложените по-долу изменения от комисията по заетост и социални въпроси и допълнителните мерки, приети от социалните партньори на европейско равнище, измененият текст не би допринесъл напълно за по-успешното съвместяване на професионалния, личния и семейния живот, нито за оказването на помощ на жените при завръщането им на пазара на труда.
However, we are also convinced that without the amendments proposed below by the Committee on Employment and Social Affairs and the supplementary measures adopted by the social partners at European level, the amended text will not fully contribute to enhancing the reconciliation of work with private and family life or to helping women to return to employment.
Удължаване на минималната продължителност на отпуска по майчинство и възможност за работа на непълно работно време
Extension of the minimum length of maternity leave and possibility of working part time
Комисията по заетост и социални въпроси изразява становището, че възможността за удължаване на продължителността на отпуска по майчинство от 14 на 20 седмици и предвиждането на стимули е ясно решение за подобряване на възможността жените да съвместяват бременността си с оставането на пазара на труда.
The Committee on Employment and Social Affairs takes the view that the option of extending the length of maternity leave from 14 to 20 weeks and the provision of incentives is an obvious means of enhancing the potential for women to reconcile pregnancy with remaining on the labour market.
Удължаването ще предостави на майките необходимия период от време, за да се възстановят след бременността и да засилят връзката с детето си.
The extension will allow mothers an appropriate period of time for returning to work following pregnancy and to bond with their children.
Освен това опасенията на някои държави-членки, свързани с финансовото изражение на посоченото удължаване са неоснователни, тъй като проучване на ECORYS сочи, че удължаването до 18 седмици или дори за повече време ще окаже слабо икономическо въздействие, но ще осигури по-добри здравословни условия за бременните работнички.
What is more, the fears of some Member States surrounding the costs of financing that extension are unfounded, with the study by ECORYS showing that an extension to 18 weeks or even beyond will have minor economic impact, but will guarantee better health conditions for pregnant workers.
Необходимо е работодателите да уважават молбите на работниците за преминаване от пълен на непълен работен ден през първите 12 месеца след раждането.
Employers need to take into consideration applications from workers to switch from full‑time to part‑time working in the first 12 months following a birth.
Подобна разпоредба би съответствала на препоръките на доклад A55/15 на СЗО.
Such a provision would be in line with the recommendations of WHO report A55/15.
Защита на възможностите за професионално развитие
Safeguarding career prospects
Комисията по заетост и социални въпроси подкрепя изменението на член 1, параграф 3, буква б на Директива 92/85/EИО, в съответствие с което работничките родилки имат право да се върнат на своето или на равностойно работно място при не по-малко благоприятни условия и да се възползват от всяко подобряване на условията на труд, на които биха имали право за периода на отсъствието си.
The Committee on Employment and Social Affairs supports the amendments to Directive 92/85/EEC made in Article 1(3)(b) in accordance with which workers who have given birth to a child have a right to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
Посочената разпоредба е тясно свързана с безопасните условия на труд и е важна стъпка към прекратяването на дискриминацията във връзка с бременността.
That provision is closely tied in with job security and is an important step towards ending discrimination on the grounds of pregnancy.
Права на самостоятелно заетите лица
Rights of self ‑employed workers
Въпреки че предложението за директива осигурява защита единствено за работничките, назначени по трудово правоотношение, с цел да се противопостави на дискриминацията и да осигури равни възможности, държавите-членки следва да осигурят на самостоятелно заетите жени възможност да се ползват от правата, предвидени в настоящата директива, като комисията по заетост и социални въпроси внесе изменение в предложението на Комисията в този смисъл.
Although the proposal for a directive only protects employees, with a view to combating discrimination and guaranteeing equal opportunities, Member States will need to ensure that self‑employed women also enjoy the rights laid down in the directive, with the Committee on Employment and Social Affairs having amended the Commission proposal to that effect.
(6a) Директива 96/34/ЕО на Съвета от 3 юни 1996 г. относно рамковото споразумение за родителския отпуск, сключено между Съюза на конфедерациите на индустриалците и на работодателите в Европа (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (EКП)
(6a) Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC 1 lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
Социалните партньори все пак постигнаха споразумение на 18 юни 2009 г. и в момента се разглежда проект на директива.
The social partners did, however, reach an agreement on 18 June 2009 and a draft directive is currently being considered.
Директива 96/34/ЕО на Съвета представлява рамково споразумение между Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) относно родителския отпуск и е важно допълнение към предложението за изменение на Директива 92/85/ЕИО, тъй като то установява минимални изисквания с цел улесняване на съвместяването на родителските и професионалните задължения на работещите родители.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
Все пак трябва да се изтъкне, че социалните партньори постигнаха споразумение на 18 юни 2009 г. и в момента се разглежда проект на директива, която ще актуализира горепосоченото рамково споразумение .
It should, however, be emphasised that the social partners did reach an agreement on 18/06/09 and a draft directive is currently being considered which would update the aforementioned framework agreement .
(6б) Споразумението, сключено между държавите-членки на срещата на високо равнище в Барселона през 2002 г., имащо за цел постигане на равенство между жените и мъжете (равно заплащане, отпуск по бащинство, достъп до заетост при осигуряване на равни права), представлява основата за постигането на по-добри условия по отношение на съвместяването на личния и професионалния живот и гарантира икономическата независимост както на мъжете, така и на жените.
(6b) The agreement concluded by Member States at the Barcelona Summit in 2002 aimed at achieving equality between women and men (equal remuneration, paternity leave, access to work where they enjoy the same rights), is the basis for the achievement of better conditions regarding the reconciliation between private and professional lives and will ensure the economic independence of both men and women.
Целите от Барселона са част от стратегията на ЕС за растеж и създаване на работни места и са предназначени да помогнат на младите родители, по-специално на жените, да се включат в пазара на труда и да съвместяват личния и професионалния живот.
Barcelona s targets are a part of the EU Strategy for the grow and the creation of workplaces and they intend to help the young parents - especially women - to be engaged in the work field and to realise the reconciliation between the professional and private life.
Достъпът до по-добри услуги, свързани с грижите за деца (условия, цена и - много важно - удобни часове за родителите) е ключът към достъпа на жените до пазара на труда.
The access to better childcare services (conditions, price and very important - properly hours for the parents) represents the key for the access of the women on the labour market.
(6в) Съобщението на Комисията от 4 юли 2006 г., озаглавено „Към стратегия на ЕС за правата на детето”, посочва, че правата на детето следва да бъдат приоритет за ЕС и държавите-членки следва да спазват Конвенцията на ООН за правата на детето и допълнителните протоколи към нея, както и Целите на хилядолетието за развитие.
(6c) The Commission Communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
(9б) Грижите за деца с увреждания са особено предизвикателство за работещите майки, което следва да бъде признато от обществото.
(9b) The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Повишената уязвимост на работещите майки на деца с увреждания означава, че на тях следва да бъде предоставен допълнителен отпуск по майчинство; директивата следва да определя минималния размер на подобен отпуск.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; the Directive should lay down a minimum period for such leave.
Грижите за деца с увреждания са допълнително физическо, психическо и психологическо предизвикателство за работещите майки.
Caring for disabled children presents an additional, physical, mental and psychological challenge for working mothers.
Обществото следва да признае техните усилия да посрещнат това предизвикателство.
Society should recognise their efforts to meet this challenge.
Бременните жени, които очакват деца с увреждания, трябва да извършат много приготовления по време на бременността, за да осигурят благополучието на децата си.
Pregnant women who are expecting a disabled child have to make many preparations during pregnancy to ensure the well-being of their child.