natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Поради това осигуряването на ефективно функциониране на пазарите на труда посредством инвестиране в успешно преквалифициране, развитие на подходящи умения, повишаване на качеството на работните места и борба срещу сегментирането, структурната безработица и бездействието, като същевременно се осигурява адекватна, устойчива социална закрила и активно приобщаване за намаляване на бедността, следва да заемат централно място в програмите на държавите-членки за реформи.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
Поради това осигуряването на ефективно функциониране на пазарите на труда посредством инвестиране в успешно преквалифициране, развитие на подходящи умения, борба срещу сексистките стереотипи, повишаване на качеството на работните места и борба срещу сегментирането, структурната безработица и бездействието, като същевременно се осигурява адекватна, устойчива социална закрила , равните възможности и активно приобщаване за намаляване на бедността, следва да заемат централно място в програмите на държавите-членки за реформи.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, combating sexist stereotypes, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection , equal opportunities and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
Държавите-членки следва също да се стремят към увеличаване на възможностите за трудова заетост за жените работници в селскостопанския сектор, като им осигуряват равно третиране в сравнение с другите сектори на пазара на труда.
Member States should also aim to increase work opportunities for female workers in the agricultural sector, ensuring equal treatment in comparison to the other labour sectors.
(13а) При отчитането на равнището на безработица държавите-членки следва да предоставят ясни и съпоставими данни, с разбивка по полове, които отразяват правилно съотношението на труда, позволяващо на работника да бъде икономически независим, заетостта на непълен работен ден и частичната безработица в статистическите данни за работната сила.
(13a) In reporting on employment rates, Member States should provide clear and comparable data, broken down by gender, which correctly reflect the proportion of work which allows the worker to be economically independent, part-time employment and part-time unemployment in labour force statistics.
Приложение - насока 7 - заглавие
Annex - Guideline 7 - Title
Увеличаване на участието в пазара на труда и намаляване на структурната безработица
Increasing labour market participation and reducing structural unemployment
Увеличаване на участието в пазара на труда, намаляване на безработицата и насърчаване на равенството между половете
Increasing labour market participation, reducing unemployment and promoting gender equality
Приложение - насока 7 - параграф 2
Annex - Guideline 7 - paragraph 2
Услугите по заетост следва да се укрепят и да бъдат отворени за всички, включително жени, млади хора и застрашени от безработица, а персонализирани услуги да са насочени към тези, които са най-откъснати от пазара на труда.
Employment services should be strengthened and open to all, including women, young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
Държавите-членки следва да променят моделите и условията на труд на жените, за да укрепят позицията им на пазара на труда и да гарантират социалната им защита и други права на жените, включително на жените, които имат статут на самостоятелно заети лица.
Member States should change working patterns and conditions for women in order to strengthen their labour market position and to ensure their social protection and other entitlements accorded to women, including those who are self-employed.
Приложение - насока 7 - параграф 3
Annex -Guideline 7 - paragraph 3
Държавите-членки следва да увеличат участието на работната сила посредством политики за насърчаване на активното остаряване, равенството на половете и равното заплащане, както и пазарно интегриране на младите хора, лицата с увреждания, законните мигранти и други уязвими групи .
Member States should increase labour force participation through policies to promote active ageing, gender equality and equal pay and labour market integration of young people, disabled , legal migrants and other vulnerable groups .
Политиките за равновесие между професионалния и личния живот заедно с предоставянето на достъпни грижи и иновации в организацията на труда следва да целят повишаване на равнищата на заетост, особено сред младежта, по-възрастните работници и жените , и в частност за запазване на високо квалифицираните жени в научната и в техническата област .
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women , in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields .
С цел да се увеличи конкурентоспособността и да се повишат равнищата на участие, особено за ниско квалифицираните, както и в съответствие с насока 2 за икономическа политика, държавите-членки следва да преразгледат данъчните и осигурителните системи, както и капацитета на публичните служби да предоставят необходимата подкрепа , включително като премахнат пречките пред участието на жените на пазара на труда .
In order to increase competitiveness and raise participation levels, particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should review tax and benefit systems and the capacity of public services to provide the necessary support , including removing disincentives to female labour market participation .
Държавите-членки следва да увеличат участието в пазара на труда на населението в икономически активна възраст посредством политики , които насърчават активното остаряване, равенството на половете и равното заплащане, достъпа до социална и трудова закрила и обезщетения за жените.
Member States should increase the participation of economically active age groups in the labour market through policies that promote active ageing, gender equality and equal pay , access to social and work-related protection and benefits for women.
Освен това, следва да се отдели специално внимание на определени уязвими групи, които се изправят пред особени трудности намиране на работа, например, наред с другите, младите хора, лицата с увреждания и мигрантите .
Moreover, special attention should be awarded to certain vulnerable groups who face particular difficulties in finding work, such as young people, the disabled and migrants, amongst others .
Политиките за равновесие между професионалния и личния живот следва да целят повишаване на равнищата на заетост, особено сред младежта, по-възрастните работници и жените.
Work-life balance policies should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women.
Следва да бъдат взети активни мерки за увеличаване на участието на жените в научната и техническата област, задържането им в тези области и увеличаване на шансовете им за повишение.
Active measures should be taken to increase the participation of women in scientific and technical fields, to retain them and to increase their chances of promotion.
С цел да бъдат подобрени възможностите за съчетаване на професионалния и личния живот на мъжете и жените, държавите-членки следва да предоставят на служителите правото на почасова заетост и гъвкавост по отношение на работното време и работното място, достъп до гъвкави, висококачествени и на достъпни цени грижи за деца , както и за други зависими лица, и достатъчно време за отпуск по майчинство, бащинство, за гледане на родители и за осиновяване.
In order to improve the possibilities for combining work and private life for men and women, Member States should grant employees the right to part-time work and flexibility with regard to working hours and the work place, access to affordable, flexible and high-quality childcare and care for other dependants and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave .
За да гарантират успеха на политиките относно равенството, държавите-членки следва също така да отстранят преградите пред достъпа на пазара на труда на новодошли и на жени , да подкрепят самостоятелната заетост и създаването на работни места в области, включващи екологичната заетост , която също е предварително условие за по-добре платени, висококвалифицирани и удовлетворяващи работни места зи жените, и грижи, както и да насърчават социалните иновации.
In order to ensure progress in equality policies Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers and women, support self-employment and job creation in areas including green employment , which is also a precondition for better-paid, high-skilled and rewarding jobs for women, and care and promote social innovation.
Приложение - насока 7 - параграф 3 a (нов)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 a (new)
Следва да бъдат взети конкретни мерки за премахване на пречките, пред които са изправени жените и по-специално по-възрастните жени, младите жени, жените мигранти, жените от малцинствата, лесбийките, транссексуалните жени и жените с увреждания, при навлизането им на пазара на труда, включително тези мерки, които активно се борят срещу различните форми на дискриминация и социално изключване, с които жените се сблъскват.
Specific measures should be taken to address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including those who actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face.
Приложение - насока 7 - параграф 3 б (нов)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 b (new)
От гледна точка на равенството между половете, жените и мъжете следва да разполагат с еднакви възможности за достъп до пазара на труда и до напредване в кариерата.
From a gender equality perspective, women and men should have the same opportunities to access the labour market, and to promotion .
Следователно, наред с другото, следва да се развиват политики, които съвместната отговорност на мъжете и жените в частната сфера и полагането на грижи, по-специално като се установи правото на отпуск по бащинство, които гарантират достъпни и качествени услуги за гледане на деца от 0 до 3 години, предоставят универсализирани учебни заведения за децата между 3 и 6 години и премахват всички форми на дискриминация на работното място като съществуващите различия в трудовите възнаграждения между жените и мъжете.
Therefore, amongst other things, policies should be developed which promote joint responsibility between women and men in the private sphere and the field of care, in particular by establishing a right to paternity leave, which ensure that affordable, high ‑quality childcare services are available for children aged 0 to 3 years, which provide universal schooling for children aged between 3 and 6 years, and which eliminate all forms of discrimination at the workplace, such as the current gender wage gap.
Приложение - насока 7 - параграф 3 в (нов)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 c (new)
Предвид различията, които съществуват между възможностите в областта на заетостта на жените и мъжете в ЕС, са необходими специални усилия за интегриране на жените на пазара на труда, с оглед постигане на общата цел за 75 % заетост.
In view of the differences that exist between employment opportunities for women and men in the EU, special efforts are needed to integrate women into the labour market, with a view to achieving the overall target of 75% employment.
Приложение - насока 7 - параграф 4
Annex - Guideline 7 - paragraph 4
Основната цел на ЕС, на базата на която държавите-членки ще определят националните си цели, е целта да се постигне до 2020 г. 75 % заетост за жените и мъжете на възраст между 20 и 64 години, включително посредством по-голямо участие на младежта, по-възрастните работници и ниско квалифицираните работници, както и с по-доброто интегриране на законните мигранти .
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, is of aiming to bring by 2020 to 75% the employment rate for women and men aged 20-64 including through the greater participation of youth, older workers and low skilled workers and the better integration of legal migrants.
Основната цел на ЕС, на базата на която държавите-членки ще определят националните си цели, е целта да се постигне до 2020 г. 75 % заетост за жените и мъжете на възраст между 20 и 64 години, включително посредством по-голямо участие на младежта, по-възрастните работници и ниско квалифицираните работници, както и с по-доброто интегриране на мигрантите .
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, is of aiming to bring by 2020 to 75% the employment rate for women and men aged 20-64 including through the greater participation of youth, older workers and low skilled workers and the better integration of migrants .
Държавите-членки следва да се стремят да гарантират, че поне 50% от заетостта на жените осигурява икономическа независимост.
Member States should aim to ensure that at least 50% of female employment provides economic independence.
Разликата между половете по отношение на възнагражденията следва да бъде намалена на 0-5% до 2020 г.
The gender pay-gap should be reduced to 0-5% by 2020 .
Предложение за решение
Proposal for decision
Насока 7а: Равенство между половете
Guideline 7a: Gender equality
Държавите-членки следва, посредством конкретни цели за равенство, интегрирането на принципа за равенство на половете в отделните политики и специфични политически мерки, да повишат заетостта на жените, която предоставя икономическа независимост, изцяло зачита правата на работниците и премахва разликата между половете по отношение на възнагражденията, дискриминацията и разликите между половете по отношение на процентите на заетост и на безработица.
Member States should, through specific gender equality targets, gender mainstreaming and specific policy actions, increase female employment that provides economic independence, fully respect workers’ rights and eliminate the gender pay-gap, discrimination and gender gaps in employment and unemployment rates.
Държавите-членки следва да се стремят да постигнат 75% заетост на жените (въз основа на щатни длъжности на пълно работно време) до 2020 г., наред с другото, чрез:
Member States should aim to achieve a 75% employment rate for women (based on full-time equivalents ) by 2020, through, inter alia,
- повече публични и частни инвестиции, по-качествени обществени услуги и подкрепа за семействата и за отделните лица;
- more public and private investment, more quality public services and support for families and individuals;
- подобряване на възможностите за съчетаване на професионалния и личния живот на мъжете и жените, по-специално в секторите, които са доминирани от мъже, посредством предоставяне на служителите на правото на почасова заетост и гъвкавост по отношение на работното време и работното място, ако те искат това, и достъп до подходящ отпуск по майчинство, бащинство, за гледане на родители и за осиновяване;
- improve the possibilities for combining work and private life for men and women, particularly in male dominated sectors, by giving employees a right to part-time work and flexible working hours and work-places if they request for it, and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave;
- осигуряване на достъпни, на разумни цени, гъвкави и висококачествени услуги, по-специално достъп до структурите за детски грижи, като се полагат усилия да се гарантират 50% от необходимите грижи за деца от 0 до 3-годишна възраст, и 100% от грижите за деца от 3 до 6-годишна възраст, и по-добър достъп до грижи за други зависими лица, по-специално лица в напреднала възраст;
- ensuring accessible, affordable, flexible and high-quality services, in particular, access to child care facilities by aiming to ensure conditions for 50% of necessary care for 0-3 year-old children and 100% of care for 3-6 year-old children, and improved access to care for other dependants, in particular older persons;
- намиране на решение във връзка с несигурните условия на труд и работа на непълно работно време не по собствен избор, тъй като мнозинството засегнати от тях са жени;
- addressing precarious working conditions and combating involuntary part-time work since the majority affected by those are women;
- по-голямо и по-добро използване на уменията на жените от етническите малцинства и жените мигранти;
- more and better use of the skills of ethnic minority women and migrant women;
- признаване на правата на помагащите съпрузи и партньори, съжителстващи на семейни начала, които в повечето случаи са жени, помагащи в секторите на занаятите, търговията, селското стопанство, рибарството и малките семейни предприятия, така че те да получат необходимата защита в областта на социалната сигурност и на техния труд;
- recognition of the rights of assisting spouses and life partners, who in the majority of cases are women, who provide help in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, to obtain appropriate protection in the field of social security and of their work;
- подобряване на условията на труд и оценяване на труда в сектори, където жените са особено силно представени (напр. грижи, домакинска дейност и някои сектори на предоставяне на услуги).
- improving working conditions and valuation of work in sectors where women are particularly heavily represented (i.e. care and domestic work, certain service sectors);
- премахване на пречките, пред които са изправени жените и по-специално по-възрастните жени, младите жени, жените мигранти, жените от малцинствата, лесбийките, транссексуалните жени и жените с увреждания, при навлизането им на пазара на труда, включително тези мерки, които активно се борят срещу различните форми на дискриминация и социално изключване, с които жените се сблъскват.
- address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including measures which actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face;
- насърчаване на по-голямото участие на жените в професии в научната и техническата област, увеличаване на техните шансове за напредване в кариерата в тези сектори и гарантиране, че жените работници имат равен достъп до обучение и образование и по-специално, че те са включени във възможностите за обучение във връзка с екологични работни места;
- encourage higher participation of women in scientific and technical professions, increase their chances of promotion in these sectors and ensure that female workers have equal access to training and education and, in particular, are included in training opportunities for green jobs;
- обръщане на специално внимание на на групите жени, които са изправени пред проблема бедност, като например самотни майки, млади майки, неомъжени жени без професионален опит, по-възрастни жени и жени мигранти, тъй като много от тях не са в състояние или все още не са в състояние да подобрят положението си чрез навлизане на пазара на труда.
- pay specific attention to groups of women facing poverty, such as single mothers, young mothers, single women with no work experience, elderly women and migrant women, as many of them are unable or not yet able to improve their situation by entering the labour market;
Приложение - насока 8 - параграф 1
Annex - Guideline 8 - paragraph 1
Държавите-членки следва да развият системи за признаване на придобитите компетенции, отстраняване на преградите пред професионалната и географската мобилност на работниците, насърчаване на придобиването на интердисциплинарни компетенции и творчески дух, както и да съсредоточат усилията си в частност върху подкрепата за ниско квалифицираните и върху повишаването на шансовете за заетост на по-възрастните работници, като в същото време увеличат обучението, уменията и опита на високо квалифицираните работници, включително изследователите.
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers
Държавите-членки следва да развият системи за признаване на придобитите компетенции, отстраняване на преградите пред професионалната и географската мобилност на работниците, насърчаване на придобиването на интердисциплинарни компетенции и творчески дух, както и да съсредоточат усилията си в частност върху подкрепата за ниско квалифицираните и върху повишаването на шансовете за заетост на по-възрастните работници, като в същото време увеличат обучението, уменията и опита на високо квалифицираните работници, включително изследователите , като същевременно осигуряват равен достъп и насърчават равностойното участие на жените и мъжете .
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers while ensuring equal access and promoting the equal participation of women and men .
Приложение - насока 8 - параграф 2
Annex - Guideline 8 - paragraph 2
Инвестирането в развитие на човешките ресурси, повишаване на квалификацията и участието в схеми за обучение през целия живот следва да се насърчава посредством съвместен финансов принос от правителства, физически лица и работодатели.
Investment in human resource development, up-skilling and participation in lifelong learning schemes should be promoted through joint financial contributions from governments, individuals and employers.
Редовният мониторинг на показателите на политиката за повишаване на квалификацията и за вземане на предпазни мерки следва да спомогне за идентифицирането на области, нуждаещи се от подобряване,както и за увеличаването на способността на образователните и обучаващите системи да реагират на потребностите на пазара на труда.
Regular monitoring of the performance of up-skilling and anticipation policies should help identify areas for improvement and increase the responsiveness of education and training systems to labour market needs.
Приложение - насока 9 - параграф 1
Annex - Guideline 9 - paragraph 1
Следва да се предприемат стъпки да се осигури свързаната с обучението мобилност на младите хора и преподавателите да се превърне в норма.
Steps should be taken to ensure learning mobility of young people and teachers becomes the norm.