natgillin/translations-raw huggingface dataset:
По силата само на тази разпоредба се премахва забраната самостоятелно заето лице да наема по трудово правоотношение свой съпруг или партньор, като по този начин се решава проблемът със самостоятелното социално осигуряване на помагащия съпруг, създава се възможност действително изплащаното на съпруга възнаграждение да бъде включено в оперативните разходи при кумулативното наличие на две условия: да става въпрос за обичайно възнаграждение за надлежно предоставените услуги и да са внесени всички удръжки и задължителните социалноосигурителни вноски.
Under the single provision, it will no longer be prohibited for self-employed persons to employ their spouse or partner in the company as an employee, thereby offering an exemplary solution to the problem of the independent social security cover of the assisting spouse and making it possible to enter the salary actually paid to the spouse as operating expenditure provided both that it represents the normal pay for services duly rendered and that all legally compulsory taxes and contributions are paid.
По отношение на закрилата на майчинството на жените, извършващи дейност в качеството си на самостоятелно заети лица, не трябва да се следва автоматично моделът на отпуска за бременност и раждане, приложим за работещите по трудово правоотношение.
As regards maternity protection for self-employed women, the maternity leave system must not be modelled on that applicable to employees.
В повечето случаи жените ръководители на предприятия или селскостопански ферми не могат да си позволят да прекъснат своята дейност в продължение на много седмици.
In most cases, women who run a company or manage a farm cannot allow themselves a break in their activity for a period of many weeks.
Въпреки това, по тяхно искане отпускът трябва да бъде с продължителност най-малко четири седмици преди и четири седмици след раждането от съображения за закрила на здравето на майката и детето.
Yet if they so request they should be granted maternity leave of at least four weeks before and four weeks after giving birth, in order to protect the health of both mother and child.
По отношение на работещите по трудово правоотношение тези минимални граници също са задължителни понастоящем.
In the case of employees, this minimum period is currently compulsory.
По отношение на обезщетението, е разумно да се предвиди размерът му да бъде най-малко равностоен на обезщетението при болест, като обаче е необходимо подобно обезщетение да е предвидено в националното право, а изглежда не във всички държави-членки положението е такова.
As regards maternity benefit, it would be advisable to provide that it is at least equivalent to sickness benefit, assuming of course that provision is made for that benefit under national law, which is apparently not the case in all Member States.
Вярно е, че вече в 19 държави-членки жените, извършващи дейност в качеството си на самостоятелно заети лица, имат право на платен отпуск за бременност и раждане в размер на 14 седмици.
In 19 Member States self-employed women are now entitled to 14 weeks’ paid maternity leave.
Според начина на финансиране на обезщетението (за сметка на държавата или въз основа на осигурителна вноска за сметка на самостоятелно заетото лице), е възможно да възникнат нарушения на правилата на конкуренцията.
Depending on the way the benefit is funded (by the State or on the basis of contributions paid by the self-employed worker), that can give rise to distortions of competition.
Ако съществуват заместващи национални услуги, е разумно да се предвиди достъп на самостоятелно заетите лица до тези услуги като алтернатива на паричното обезщетение.
Where national replacement services exist, it would be sensible to provide for the self-employed to have access to those services as an alternative to cash benefits.
Помагащи съпрузи и признати партньори
Assisting spouses and recognised life partners
ЕС-27 ще наброява 3,75 милиона помагащи съпрузи (или членове на семейства), като тази цифра съответства на 11,5% от всички самостоятелно заети лица в Европейския съюз
In the EU of 27 there are an estimated 3.75 million assisting spouses (or relatives), accounting for around 11.5% of all self-employed workers in the European Union.
EPEC - Проучване относно прилагането на принципа на равно третиране между мъжете и жените, извършващи дейност в качеството си на самостоятелно заети лица, и помагащите съпрузи, Генерална дирекция „Заетост, социални въпроси и равни възможности“, юни 2008 г. .
EPEC - Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008.
Около 11% от самостоятелно заетите лица са декларирали, че им помагат членове на семейството.
About 11% of self-employed workers say a relative assists them.
В повечето случаи става въпрос за жени, които помагат на своите съпрузи или признати партньори.
In most cases, the assisting spouse or recognised partner is female.
Помагащите съпрузи не са хомогенна група.
Assisting spouses do not form a homogenous group.
Този вид заетост е преобладаващ в селското стопанство, занаятчийството и търговията, но също така и при свободните професии.
This type of occupation is found mainly in farming, the craft industry and trade, but also in the liberal professions.
В някои държави-членки помагащите съпрузи се ползват с официален статут.
In some Member States, assisting spouses may have their own status.
Например във Франция те могат да избират между три възможности: съпрузи, работещи по трудово правоотношение, съдружници или сътрудници, вписани в търговския регистър или регистъра на занаятите.
In France, for example, they can choose between three options: employed spouses, associated spouses or collaborating spouses, and be enrolled in the commercial registry or the registry of trades.
В повечето държави-членки тази категория все още няма обособен статут.
In most Member States, they still do not have a status in their own name.
Трудът им не е признат.
Their work is not recognised.
Те не се ползват със самостоятелна по отношение на другия съпруг социална сигурност.
They do not receive any social security protection separate from that of their spouse.
В повечето държави-членки те имат производни права, т.е. осигуряват се (по подобие на децата) от здравната каса на самостоятелно заетото лице и имат право на рента като вдовец/вдовица след смъртта на самостоятелно заетото лице.
In most Member States they have derived rights, i.e. they are covered (like their children) by the health insurance of the self-employed worker and are entitled to a widow/widower’s pension on the death of the self-employed worker.
Но какво се случва при развод, особено след дългогодишен брак?
The question is what happens in the event of divorce, especially after many years of marriage.
Съпругът е силно застрашен от бедност без подходяща социална закрила, тъй като не се ползва с никакъв статут и не разполага с доказателство за прослужените години, пораждащо право на пенсия за старост или инвалидност.
Spouses run a high risk of poverty if they have no social protection in their own name because they do not have any status and do not have the proof of the years worked that would entitle them to a retirement or disablement pension.
Директивата от 1986 г. не постигна целта си, въпреки факта, че в някои държави-членки на помагащите съпрузи е предоставена възможност да членуват на доброволна основа в система за социална сигурност, по общо правило схемата за самостоятелно заети лица, ако такава съществува.
The 1986 directive did not achieve its objective, even though some Member States do allow assisting spouses to join a social security scheme, on a voluntary basis, usually the scheme covering self-employed workers, where such a scheme exists.
В някои държави-членки съществува задължение за помагащите съпрузи да членуват в системите за социална закрила (Франция от юли 2007 г., Белгия от 2006 г.)
Some Member States make it compulsory for assisting spouses to join social protection schemes (France since July 2007, Belgium since 2006).
В Португалия помагащите съпрузи също подлежат на задължително осигуряване по схемата на самостоятелно заети лица и се ползват с плащания по тази схема.
In Portugal too, it is compulsory for assisting spouses to join the self-employed workers’ scheme and they are entitled to the benefits provided under that scheme.
Във Великото херцогство Люксембург от 1974 г. съществува система на задължително осигуряване на помагащите съпрузи и оказващите помощ членове на семейството в сектора на селското стопанство.
In the Grand Duchy of Luxembourg, there has been a compulsory insurance scheme for assisting spouses and relatives working in the agricultural sector since 1974.
Същият режим се прилага и по отношение на занаятите, търговията и свободните професии, но в него са предвидени множество възможности за отклонения и освобождаване.
The same scheme exists for the craft industry, trade and the liberal professions, although it also provides for many derogations and exemptions.
Във Финландия всяко лице с постоянно местопребиваване участва автоматично в системата за социална сигурност, независимо от вида на заетостта му.
In Finland, all residents are automatically covered by the social security system, regardless of their type of occupation.
В Германия помагащите съпрузи се считат за съсобственици на предприятието или селскостопанската ферма и се ползват със статут на самостоятелно заети лица.
In Germany, assisting spouses are regarded as co-owners of the business or farm concerned and are entitled to the status of self-employed workers.
Опитът на тези държави-членки показа, че единствено задължителното членство е ефикасен механизъм.
The experience gained by these Member States has shown that compulsory affiliation is the only effective system.
Директива 86/613/ЕИО предвижда само доброволно членство на помагащите съпрузи в системите за социална закрила.
Directive 86/613/EEC provides only for the voluntary affiliation of assisting spouses to social protection schemes.
Следователно тя се оказа неефикасна.
It has, therefore, proved ineffectual.
Същевременно, новото предложение на Комисията предвижда и доброволна система.
Yet the Commission’s new proposal still provides for a voluntary system.
Член 6 от предложението предвижда, че: „помагащите съпрузи могат по свое искане да се ползват поне от същото ниво на закрила като самостоятелно заетите лица и при същите условия като самостоятелно заетите лица“ .
Article 6 of the proposal stipulates that ‘assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equivalent level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers’.
Следователно, предложението на Комисията предвижда участието на помагащите съпрузи на самостоятелно заети лица на доброволна основа и на база осигурителни вноски.
The Commission’s proposal therefore provides for the affiliation of assisting spouses of self-employed workers on a voluntary and contributory basis.
Докладчикът е убеден, че подобен подход е неефикасен и с нищо няма да подобри положението на помагащите съпрузи.
The rapporteur is convinced that this approach is ineffectual and will in no way improve the situation of assisting spouses.
Опитът на държавите-членки, в които съществува доброволно членство, показа, че когато на помагащите съпрузи се предоставя избор дали да членуват или не в пенсионноосигурителна система, в повечето случаи те избират да не членуват.
The experience gained in Member States where affiliation is voluntary has shown that when assisting spouses are offered the option to join or not join a pension scheme, in most cases they will not join.
Тяхното притеснение е, че членството им би причинило значителни разходи под формата на осигурителни вноски.
They fear that the contributions involved would represent a major outlay.
Малко са помагащите съпрузи обаче, които си дават сметка за сериозните последици от липсата на такова членство при развод или смърт на членуващия съпруг.
Few assisting spouses realise that not joining such a scheme would have serious consequences in the event of divorce or the death of the affiliated spouse.
Поради тези причини докладчикът е убеден, че членството в системите за социална закрила за помагащите съпрузи трябва да стане задължително.
For all those reasons, the rapporteur is convinced that it should be made compulsory for assisting spouses to be covered by social protection schemes.
Необходимо е Съюзът да разполага със законодателство с по-голяма задължителна сила, в което да се определи рамка на минимални гаранции за помагащите съпрузи, в която държавите-членки да могат да избират най-подходящото средство за адаптиране на своите системи.
The Union must adopt more binding legislation that sets out a framework of minimum guarantees for assisting spouses, within which Member States may choose the most appropriate means of adapting their systems.
Следователно е необходимо да се изменят съответно съображение 13 и член 6 от предложението за директива, за да се гарантира най-напред възможността за членство в схемата на самостоятелно заетото лице, като по този начин се изключва освобождаването и се предвижда задължително членство при запазване на възможността за изчисляване на осигурителните вноски по фиксирана ставка.
Recital 13 and Article 6 of the proposal for a directive must, therefore, be amended, primarily in order to ensure that assisting spouses benefit from the same scheme as self-employed workers, with no exemptions, i.e. compulsory affiliation, even if that means having to calculate the contributions at a standard rate.
От съществено значение е да се предвиди също тези социалноосигурителни вноски да се приспадат от данъчното облагане, като се зачитат, например, за оперативни разходи.
It is also vital to ensure that these social contributions are tax-deductible, perhaps by regarding them as operating expenses.
Във връзка с отпуска по майчинство , е необходимо този отпуск да бъде адаптиран към особеното положение на помагащите съпрузи, а не да се следва автоматично моделът на работещите по трудово правоотношение съгласно изложените по-горе аргументи по отношение на самостоятелно заетите лица.
Maternity leave must be adapted to the special situation of assisting spouses and not modelled on that of employees, as we argued above for self-employed workers.
Изборът за преустановяване на работа в семейното предприятие преди и след раждането зависи и по отношение на помагащите съпрузи от изплащането на обезщетението за това прекъсване, което е абсолютно препоръчително най-малко четири седмици преди и след раждането на детето.
For assisting spouses, the decision whether or not to stop working in a family business before and after childbirth depends also on whether benefits are paid during this break in activity, which it is recommended should last at least four weeks before and after childbirth.
Стимулът да се спази тази препоръка зависи основно от финансирането на отпуска по майчинство.
The incentive to do so depends mainly on whether this maternity leave is funded.
Както във Великото херцогство Люксембург, финансирането трябва да бъде изцяло за сметка на държавата, а не за сметка на работодателите и на работещите по трудово правоотношение или за сметка на самостоятелно заетите лица и на техните съпрузи, включително с цел да се избегнат нарушения на правилата на конкуренцията на единния пазар.
As is the case in the Grand Duchy of Luxembourg, it should be funded entirely by the State and not by employers and employees or self-employed workers and their spouses, as that would also avoid any distortions of competition in the single market.
Признаване на труда на помагащия съпруг
Recognition of the work of assisting spouses
В предложението си за директива за замяна на директивата от 1986 г. Комисията пренебрегва значението на признаването на труда, полаган от помагащите съпрузи.
In its proposal for a directive replacing the 1986 directive, the Commission plays down the importance of recognising the work done by assisting spouses.
Член 7 от предходната директива предвижда, че: „Държавите-членки следва да проучат при какви условия може да се насърчава признаването на труда на съпрузите“.
Article 7 of the earlier directive provided that ‘Member States shall undertake to examine under what conditions recognition of the work of [assisting spouses] may be encouraged’.
В предложението на Комисията за преразглеждане на директивата този член е изцяло заличен.
In its proposal to revise the directive, the Commission has deleted that article completely.
В този ред на мисли е необходимо да се насочи вниманието към обстоятелството, че е трудно да се признае участието на помагащите съпрузи в печалбата на предприятието, без задължителното й регистриране.
In this connection, we must draw attention to the fact that it is difficult to recognise the contribution of assisting spouses to business profit unless registration is made compulsory.
Признаването на труда с оглед предвиждане на обезщетения е особено важно в случай на развод или раздяла.
It is certainly legitimate to recognise their work in terms of providing compensation in the event of divorce or separation.
Вярно е, че предвид комплексния характер на темата, нормативното уреждане ще обхване семейното право, данъчното право и дружественото право.
It is also true that, given the complex nature of the subject, regulatory measures will impact on matrimonial, fiscal and company law.
Органи за равно третиране
Equality bodies
Предложенията на Комисията (член 10), в които се смесват компетенциите в областта на правата на човека и дискриминацията по полов признак, трудно могат да бъдат приети.
It is difficult to accept the Commission’s proposals in Article 10, as they confuse competences in the field of human rights with discrimination on the grounds of sex.
Равното третиране между мъжете и жените засяга цялото население, а не дискриминирани малцинства на други основания, като раса, религия и др.
Equal treatment between men and women must apply to the entire population and not only to minorities facing discrimination on other grounds, such as race or religion.
По тази причина органът, който следи за правилното прилагане на директивата, може да бъде същият като този, който е компетентен в областта на равното третиране между мъжете и жените, работещи по трудово правоотношение, но това не може да бъде органът за защита на правата на човека.
That is why the body entrusted with ensuring that the directive is applied correctly could be the same body that is competent for directives in the field of equal treatment between employed men and women, but not a body concerned with protecting human rights.
Директивата от 1986 г. не постигна своите цели, тъй като беше твърде колеблива.
The 1986 directive did not achieve its objectives because it was too timid.
Настоящото предложение на Комисията продължава да е недостатъчно амбициозно, тъй като предлага разрешения с недостатъчна задължителна сила.
The current Commission proposal still does not go far enough because it only proposes non-binding measures.
Възможността за отказ, освобождаването от задължението за членство в схема за социална сигурност на самостоятелно заетото лице и особено за помагащия съпруг няма да гарантира равно третиране между мъже и жени.
Providing for opt-outs and exempting self-employed workers and especially assisting spouses from compulsory social security cover will not ensure equal treatment between men and women.
С пълното съзнание, че позицията на държавите-членки съвсем не е единодушна по отношение на необходимостта от подобряване на правната рамка, за да се гарантира правилното прилагане на принципа за равенство между мъжете и жените, извършващи дейност в качеството си на самостоятелна заети лица и помагащите съпрузи и признати партньори.
We are aware that the Member States are far from unanimous about the need to improve the legal framework in order to ensure the sound application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity and their assisting spouses or recognised life partners.
Предложението за директива, която би отменила действащата Директива 86/613/ЕИО, беше поискано от Европейския парламент „с цел да се премахне непряката дискриминация, да се създаде положително задължение за равно третиране и да се подобри юридическото положение на помагащите съпрузи.
The proposal for a directive, that would replace the existing directive 86/613/EEC, was requested by the European Parliament "with a view to eliminating indirect discrimination, introducing a positive requirement of equal treatment and improving the legal status of assisting spouses.
Беше разгледано положението на съпрузи, помагащи в областта на занаятите, търговията, селското стопанство, рибното стопанство и малките семейни предприятия, от гледна точка на равнопоставеността на половете, както и предвид обстоятелството, че жените са в по-уязвимо положение от мъжете.
Consideration was given to the situation of spouses helping in handcrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses from the gender equality perspective as well as taking into account the fact that women are in amore vulnerable position than men.
Резолюция на ЕП от 3 септември 2008 г. относно равенството между жените и мъжете - 2008 г.
EP resolution of 3 September 2008 on Equality between women and men - 2008
Настоящото становище има за цел да подчертае това искане.
This opinion has the aim to underline this request.
В допълнение, то подкрепя предложението на Комисията да се добавят „партньорите, съжителстващи на семейни начала” като група, която също следва да бъде включена в обхвата на Директивата.
Additionally, it supports the proposal of the Commission to add ´life partners` as a group which should also be covered by the Directive.
Тъй като по въпроса за законодателството относно партньорите, съжителстващи на семейни начала, положението в държавите-членки е много сложно, изглежда необходимо да се изясни, че от европейска гледна точка всички лица, които участват в дейностите на самостоятелно заети лица, без да са нито работници или служители, нито съдружници, следва да се ползват от същото равнище на права и закрила.
As the situation in the Member States is very complex concerning legislation on life partners, it seems necessary to make clear that from a European point of view all persons who participate in the activities of self-employed workers without being an employee or business partner should benefit from the same level of rights and protection.
По отношение на равенството между жените и мъжете, принципът на равно третиране следва да се прилага не само по отношение на създаването, оборудването или разширяването на предприятие, но и по отношение на управлението, което включва участие в процесите на вземане на решения.
With respect to equality between women and men, the principle of equal treatment has to be applied not only to the establishment, equipment, or extension of a business but also to management, which includes the participation in decision making processes.
По отношение на равното третиране, се приветстват и усилията на Комисията да осигури по-добра социална закрила за помагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала.
With respect to equal treatment, also the effort of the Commission is welcomed to ensure better social protection for assisting spouses and life partners.
Въпреки това, придобивките в рамките на системите за социална закрила следва да са на доброволна основа само когато същият принцип е в сила и за самостоятелно заетите лица.
However, benefits from social protection systems should only then be on a voluntary basis if the same principle is applied to self-employed workers.
Ако дадена държава-членка задължава самостоятелно заетите лица да се присъединят към система за социална сигурност, това следва да е задължително и за помагащите съпрузи и партньорите, съжителстващи на семейни начала.
If a Member State obliges self-employed workers to join a social security system, it should also be obligatory for assisting spouses and life partners.