natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Включването в системите за социална закрила за помагащите съпрузи следва да стане задължително.
Membership of social insurance schemes should be made mandatory for assisting spouses.
Опитът на някои държави-членки е показал, че когато се предоставя избор дали да се членува, или не в система за социална закрила, повечето от лицата избират да не членуват.
The experience of certain Member States has shown that where assisting spouses are offered the choice of being members or not of a social insurance scheme, they often choose not to join.
Малка част от помагащите съпрузи си дават сметка, че особено в случай на развод, те се лишават от каквато и да е социална закрила, най-вече що се отнася до правото на пенсия.
Few assisting spouses are aware that, notably after divorce, they will lose all welfare benefits, especially pension rights.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки да гарантират, че самостоятелно заетите жени и помагащите съпруги могат , по свое искане, да имат право на същия период на отпуск по майчинство, както е предвидено в Директива 92/85/ЕИО.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses can , at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC .
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че самостоятелно заетите жени и помагащите съпруги могат да имат право на период на отпуск по майчинство , който е съобразен с техните потребности.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses can be entitled to a period of maternity leave adapted to their specific needs.
Продължителността на отпуска по майчинство следва да бъде по избор на съответните жени, при условие че като цяло той не превишава предвиденото в Директива 92/85/ЕИО.
The maternity leave should be of duration of their choice provided that the total length does not exceed that specified in Directive 92/85/EEC.
Член 7 - параграф 3
Article 7 - paragraph 3
Обезщетението, посочено в параграф 2, се счита за достатъчно, ако гарантира доход, най-малкото равностоен на онзи, който съответното лице би получавало в случай на прекъсване на работа по здравословни причини или, ако не е приложимо, всякакво равностойно обезщетение, определено от националното законодателство, до евентуалния максимален размер, определен от националното законодателство.
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Обезщетението, посочено в параграф 2, се счита за достатъчно, ако гарантира доход, най-малкото равностоен на онзи, който съответното лице би получавало в случай на прекъсване на работа по здравословни причини или, ако не е приложимо, всякакво равностойно обезщетение, определено от националното законодателство, до евентуалния максимален размер, определен от националното законодателство , който не може да бъде причина за каквато и да било дискриминация .
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling laid down under national legislation in so far as that ceiling does not lead to any discrimination .
Държавите-членки предприемат необходимите мерки да гарантират, че самостоятелно заетите жени и помагащите съпруги имат възможно най-голям достъп до услуги, които осигуряват временно заместване или до всякакви съществуващи национални социални услуги, като алтернатива на обезщетението, посочено в параграф 2.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses have access as far as possible to services supplying temporary replacements or to any existing national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки да гарантират, че самостоятелно заетите жени и помагащите съпруги имат възможно най-голям достъп до услуги, които осигуряват временно заместване или до всякакви национални социални услуги, като алтернатива на обезщетението, посочено в параграф 2.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses have access as far as possible to services supplying temporary replacements or to any national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Признаване на труда на помагащите съпрузи
Recognition of the work of assisting spouses
Държавите-членки следва да проучат при какви условия може да се насърчава признаването на труда на съпрузите и, в резултат на това проучване, да обмислят и всички подходящи инициативи за насърчаване на това признаване.
Member States shall undertake to examine under what conditions recognition of the work of assisting spouses may be encouraged and, in the light of such examination, consider any appropriate steps for encouraging such recognition.
Държавите-членки гарантират, че юридическите или административните процедури, включително, когато те считат за подходящо, и помирителните процедури, за привеждането в изпълнение на задълженията по настоящата директива, са достъпни за всички лица, които считат, че са претърпели загуби или щети вследствие на неприлагането спрямо тях на принципа за равно третиране, дори и след прекратяване на отношенията, относно които се твърди, че са имали дискриминационен характер.
Member States shall ensure that judicial or administrative proceedings , including, where Member States consider it appropriate, conciliation procedures, are available for the enforcement of the obligations under this Directive are available to all persons who consider they have sustained loss or damage as a result of a failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Държавите-членки гарантират, че ефективни юридически или административни процедури, включително, когато те считат за подходящо, и помирителни процедури, за привеждането в изпълнение на задълженията по настоящата директива, са достъпни за всички лица, които считат, че са претърпели загуби или щети вследствие на неприлагането спрямо тях на принципа за равно третиране, дори и след прекратяване на отношенията, относно които се твърди, че са имали дискриминационен характер.
Member States shall ensure that effective judicial or administrative procedures , including, where Member States consider it appropriate, conciliation procedures, are available for the enforcement of the obligations under this Directive to all persons who consider they have sustained loss or damage as a result of a failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Държавите-членки определят орган или органи за насърчаване, анализ, мониторинг и подпомагане на равното третиране без дискриминация, основана на пола, на всички лица и създават необходимата уредба за това .
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex .
Тези органи могат да бъдат част от агенции, чиято задача е да защитават на национално равнище правата на човека или да закрилят правата на личността или да прилагат принципа на равното третиране.
Such bodies may form part of agencies entrusted at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
Държавите-членки определят орган, отговорен за прилагането на настоящата директива.
Member States shall designate a body to be responsible for the implementation of this directive.
Той може да се избере между съществуващите органи за насърчаване, анализ, мониторинг и ефикасно подпомагане на равното третиране на жените и мъжете .
This body may be chosen from among those already existing for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of women and men .
Препоръчително е да не се смесват компетенциите в областта на правата на човека или борбата срещу другите видове дискриминация и тези на малчинствата с равното третиране на мъжете и жените, тъй като това са въпроси, които следва да се разглеждат по различен начин.
It is preferable not to confuse competences in the areas of human rights, anti-discrimination or minority rights with gender equality matters: the issues concerned should not be dealt within the same way.
Държавите-членки гарантират, че органите, посочени в параграф 1, имат следната мисия:
Member States shall ensure that the tasks of the bodies referred to in paragraph 1 include:
Държавите-членки гарантират, че органът, посочен в параграф 1, има следната мисия:
Member States shall ensure that the tasks of the body referred to in paragraph 1 include:
(Виж Обосновка за изменение 13 относно член 10 – параграф 1).
See justification to Amendment 13 (to Article 10(1).
Член 10 – параграф 2 – буква ва) (нова)
Article 10 – paragraph 2 – point c a (new)
ва ) да се обменя налична информация с европейски органи на съответното равнище, като Европейския институт за равенството на половете.
(ca) exchanging, at the appropriate level, the information available with similar European bodies, such as the European Institute for Gender Equality.
Желателно е органите да обменят информация, и по-специално с Европейския институт за равенството на половете.
These bodies should be enabled to exchange information with, notably, the European Institute for Gender Equality.
Включване на въпроси в областта на равенството между мъжете и жените в различните политики
Gender mainstreaming
Държавите-членки активно вземат предвид целта на равенството между половете при изработването и изпълнението на законовите, подзаконовите и административните разпоредби, както и политиките и дейностите в областите, за които се отнася настоящата директива.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Държавите-членки следят приетите разпоредби в приложение на настоящата директива, както и онези, които вече са в сила в тази област, да бъдат доведени до знанието на заинтересованите лица чрез всички подходящи средства и за цялата им територия.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means to the attention of the persons concerned throughout their territory.
Държавите-членки следят приетите разпоредби в приложение на настоящата директива, както и онези, които вече са в сила в тази област, да бъдат доведени до знанието на заинтересованите лица чрез всички подходящи средства , включително интернет, и за цялата им територия.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means , including the Internet, to the attention of the persons concerned throughout their territory.
Държавите-членки съобщават на Комисията всякаква налична информация относно прилагането на настоящата директива най късно до [ 6 години след приемането ѝ].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [6 years after adoption].
Държавите-членки съобщават на Комисията всякаква налична информация относно прилагането на настоящата директива най късно до[ 4 години след приемането й].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [4 years after adoption].
Комисията съставя обобщителен доклад, който се предава на Европейския парламент и на Съвета най-късно до [ 7 години след приемането ѝ].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [7 years after adoption].
Ако е уместно, тези доклади се придружават от предложения за изменения на настоящата директива.
Where appropriate, that report shall be accompanied by proposals for amending this Directive.
Комисията съставя обобщителен доклад, който се предава на Европейския парламент и на Съвета най-късно до[ 5 години след приемането й].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [5 years after adoption].
Период от 7 години е прекалено дълъг за получаване на доклада на Комисията .
Seven years is too long a period to wait for the Commission's report.
Член 13а (нов)
Article 13 a (new)
Не по-късно от четири години след датата, посочена в член 14, параграф 1, Комисията разглежда прилагането на настоящата директива и, ако е уместно, предлага изменения, каквито тя определи за необходими.
No later than four years after the date referred to in Article 14(1), the Commission shall review the operation of this Directive and if appropriate, propose any amendments it deems necessary.
За да вземат предвид специалните условия, държавите-членки могат при необходимост да разполагат с допълнителен период от [ 2 години ] за съобразяване с член 6 .
In order to take account of particular conditions , Member States may, if necessary, have an additional period of [2 years] to comply with Article 6 .
Ако конкретните затруднения го обосновават , държавите-членки могат да разполагат с допълнителен период от [ 1 година ] за съобразяване с настоящата директива .
If particular difficulties justify it , Member States may, if necessary, have an additional period of [1 year] to comply with this directive .
Допълнителният период не следва да продължава повече от 1 година.
The additional period should not exceed a year.
Държавите-членки могат да приемат или да подкрепят по-благоприятни разпоредби във връзка със защитата на принципа на равното третиране от тези, които са предвидени в настоящата директива.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
Директивата от 11 декември 1986 г.
The directive of 11 December 1986
Първоначалното предложение на Комисията от 1984 г.
The Commission’s initial, 1984 proposal
В приетите през 90-те години резолюции и доклади, Европейският парламент няколкократно настоява за подобряване на тази директива.
In the resolutions and reports it adopted in the 1990s, the European Parliament made repeated calls for that directive to be improved.
В доклада си от 1997 г.
In its 1997 report
Парламентът поиска изменение на директивата, за да й се придаде по-голяма задължителна сила за държавите-членки, които да предвидят:
It called for an amended directive that would be more binding on Member States and would include:
- задължително регистриране за помагащите съпрузи, така че те да престанат да бъдат работници в сянка,
- compulsory registration of assisting spouses so that they are no longer invisible workers;
- задължение за държавите-членки да приемат мерки, позволяващи на помагащите съпрузи, да получат осигурително покритие по-специално за здравни грижи и пенсия за осигурителен стаж и възраст.
- the obligation on Member States to take the necessary measures to ensure that assisting spouses are able to take out insurance cover for health care and retirement pensions.
Независимо от многократните припомняния на Парламента на съвсем конкретните му предложения за гарантиране на равно третиране на мъжете и жените, извършващи дейност в качеството си на самостоятелно заети лица, включително помагащите съпрузи, Комисията изчака до октомври 2008 г., за да предложи отмяна на Директива 86/613/ЕИО и да представи на Европейския парламент и на Съвета предложение за директива
Although Parliament reminded it on numerous occasions of its very concrete proposals to ensure equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, including their assisting spouses, it was not until October 2008 that the Commission proposed repealing Directive 86/613/EEC and submitted to the European Parliament and the Council a proposal for a directive
COM(2008)636 окончателен. , чието конкретно правно основание е член 141 от Договора за ЕО.
COM(2008)636 final on the specific legal base of Article 141 of the EC Treaty.
Предложението обхваща единствено аспектите, които все още не са уредени от други междувременно приети директиви, с които се прилага принципът за равно третиране на мъжете и жените
It covers only those aspects not yet covered by other directives adopted in the meantime to implement the principle of equal treatment between men and women.
Решението на Комисията да отмени директивата от 1986 г. и да предложи нов законодателен инструмент за прилагане на принципа на равно третиране между мъжете и жените, извършващи дейност в качеството си на самостоятелно заети лица, или с принос в упражняването на тази дейност, се основава на докладите относно прилагането на директивата от 1986 г., на доклади от експерти и анализи на въздействието
The Commission’s decision to repeal the 1986 directive and to propose a new legislative instrument on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity or contributing to the pursuit of that activity is based on the report on the implementation of the 1986 directive, experts’ reports and impact assessments.
Всички тези доклади и проучвания показаха неефективността на директивата от 1986 г., чиито практически резултати са незадоволителни спрямо целта на директивата както по отношение на самите самостоятелно заети лица, така и по отношение на помагащите съпрузи, и то въпреки факта, че правното положение на тези две категории лица е очевидно различно.
All those reports and studies have shown that the 1986 directive was ineffective and that its practical results did not match up to its objective, either for self-employed workers or for their assisting spouses, despite the fact that the legal status of the two groups obviously differs.
Вярно е, че след 1986 г. както положението на самостоятелно заетите лица, така и това на помагащите съпрузи или признатите партньори съгласно националното право, в земеделието, занаятчийството, търговията и свободните професии е претърпяло развитие в по-голямата част от държавите-членки.
It is true that since 1986 the situation of self-employed workers and their assisting spouses and of life-partners recognised as such by national law, in agriculture, the craft industry and trade, and in the liberal professions has improved in most Member States.
Това се отнася за членството в схемата за социална сигурност и за социалната закрила на майчинството.
That applies to social security cover and maternity protection.
Докладът за анализ на въздействието
The impact assessment
SEC(2008)2593 , който придружава новото предложение за директива, дава възможност да се оцени обхватът на директивата по отношение на самостоятелно заетите лица и по отношение на помагащите съпрузи, съответно признати партньори.
SEC(2008)2593 accompanying the new proposal for a directive gives an idea of the directive’s scope as regards both the self-employed and assisting spouses and recognised life partners.
Самостоятелно заети лица
Self-employed workers
Самостоятелната дейност продължава да бъде характерна за малцинството в Европа, като обхваща 16% от населението в трудоспособна възраст.
Self-employment remains a minority form of employment in Europe, accounting for 16% of the working population.
Едва една трета от 32,5 милиона самостоятелно заети лица са жени
Only one third of the 32.5 million self-employed workers are women,
EPEC - Проучване относно прилагането на принципа на равно третиране между мъжете и жените, извършващи дейност в качеството си на самостоятелно заети лица, и помагащите съпрузи, Генерална дирекция „Заетост, социални въпроси и равни възможности“, юни 2008 г. , макар жените да показват по-голяма склонност да започнат дейност като самостоятелно заети лица с цел преодоляване на безработицата или като по-добър начин за съчетаване на професионалния и личния живот.
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. although women seem keener to accept self-employment to avoid unemployment or better to reconcile professional and family life.
71% от жените, извършващи дейност в качеството си на самостоятелно заети лица, работят в сектора на услугите.
Around 71% of self-employed women work in the services sector.
В земеделието се наблюдава приблизително равен брой мъже и жени – съответно 21% и 20%.
In agriculture, the percentage of women and men is similar, at 21% and 20% respectively.
Според доклада EPEC
The EPEC report
EPEC - Проучване относно прилагането на принципа на равно третиране между мъжете и жените, извършващи дейност в качеството си на самостоятелно заети лица, и помагащите съпрузи, Генерална дирекция „Заетост, социални въпроси и равни възможности“, юни 2008 г. най-голямото нарастване (10% между 1998 и 2006 г.) сред жените, извършващи дейност в качеството си на самостоятелно заети лица, е регистрирано във Великото херцогство Люксембург, следвано от Гърция, Италия и Кипър (5%).
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. found the sharpest rise (10% between 1998 and 2006) in the number of self-employed women in the Grand Duchy of Luxembourg, followed by Greece, Italy and Cyprus (5%).
Предложението за преодоляване на препятствията пред достъпа на жените до самостоятелна дейност, напр. като се предвидят мерки или специални облекчения, насочени към улесняване на извършването на дейност като самостоятелно заети лица от страна на по-слабо представения пол, следва да бъде подкрепено, но и засилено от гледна точка на позитивното действие (съображение 10, член 4 от предложението за директива).
The proposal to tackle the obstacles to women’s access to self-employment , among others by adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to engage in self-employed activities should, therefore, be supported, but in a reinforced form as a positive action (recital 10, Article 4 of the proposal for a directive).
Предложението относно създаване на дружество (член 5) е от изключително важно значение, тъй като предвижда задължителни мерки, насочени към премахване на забраната в националното право за учредяване на дружество между съпрузи или партньори.
The proposal on the establishment of a company (Article 5) is of key importance, because it provides for binding measures to ensure that it is no longer forbidden under national law to set up a company between spouses or life partners.