natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A. като има предвид, че нестандартната заетост, като заетост на непълно работно време, временна заетост или срочната заетост, временна заетост чрез агенции, работа като самостоятелно заети лица, работа като независими работници или като лица, работещи у дома или дистанционно значително нарасна от 1990 г. насам и че изгубените работни места в резултат на настоящата икономическа криза бяха основно тези от нетипичния сектор; нови видове договори, съдържащи една или повече от следните характеристики се класифицират като „нетипична” заетост: срочен договор, заетост на непълно работно време за 20 часа или по-малко, временна заетост, ограничена заетост на непълно работно време.
A. whereas non-standard employment has grown significantly since 1990 and the jobs lost as a result of the present economic crisis were primarily those in the atypical sector; whereas new types of contract with one or more of the following characteristics are classified as ‘atypical’ employment: part-time work, casual work, temporary work, work under fixed-term contracts, home working and teleworking, part-time employment of 20 hours or less per week,
Б. като има предвид, че необходимостта от гъвкава заетост е била подчертавана неколкократно,
B. whereas the need for flexible employment has been underlined on several occasions,
В. като има предвид, че глобализацията и бързите технологични постижения доведоха до по-цялостно икономическо реструктуриране, като по този начин позволиха промяна в трудовите взаимоотношения и съдържанието на задачите на работниците, плюс последователни вълни от еднолични фирми във всички сектори и възрастови групи, което доведе до необходимостта от ново определяне на трудовите взаимоотношения с оглед избягване изкривяването (като феномена „фалшиви” самостоятелно заети лица),
C. whereas globalisation and rapid technological developments are causing far-reaching economic restructuring, giving rise to changes in employment relationships and in the content of workers’ tasks, along with successive waves of new one-person independent businesses across all sectors and age-groups, creating the need for a redefinition of employment relationships, with the aim of avoiding distortions (such as the phenomenon of ‘false’ self-employed persons),
Г. като има предвид финансовата и икономическа криза, която се превърна в сериозна криза на заетостта с огромни загуби на работни места и доведе до нестабилност на пазарите на т реда и нарастване на бедността и на социалното изключване, по-специално за вече уязвимите лица и групи в неравностойно положение,
D. having regard to the financial and economic crisis, which has turned into a serious employment crisis with a huge loss of jobs and has led to unstable labour markets and rising poverty and social exclusion, in particular for already vulnerable individuals and disadvantaged groups,
Д. като има предвид, че бедността сред заетите нараства, като е засегнала 8 % от европейската работна сила, а броят на нископлатените работници в момента е около 17 %,
E. whereas the number of people living in in-work poverty is increasing, having reached 8% of the European workforce, and the proportion of low-wage earners is currently about 17%,
Е. като има предвид, че следва да се развие значим подход на допълване на равнището на ЕС, който да поставя силен акцент върху ефективното управление и съвкупността от политически мерки за оказване на взаимна подкрепа в сферата на икономическите, екологичните и социалните политики и предприемачеството, в съответствие с принципите на Европейската стратегия за заетост (ЕСЗ), която се стреми да насърчава държавите-членки да преследват общи цели въз основа на четирите стълба – годност за заетост, предприемачество, адаптивност и равни възможности,
F. whereas a substantial and complementary EU approach, focusing strongly on effective governance and a mutually supportive mix of policy measures in the fields of economic, environmental, employment and social policies and entrepreneurship, should be developed, in keeping with the principles of the European Employment Strategy (EES), the purpose of which is to impel Member States to pursue common objectives based on the four principles of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities,
Ж. като има предвид, че процентът на безработицата в рамките на ЕС 27 нарасна до 10 % (2009 г.) и че е малко вероятно безработицата да достигне своя връх преди първата половина на 2011 г.,
E. whereas the unemployment rate in the EU 27 has risen to 10% (2009) and unemployment is unlikely to peak before the first half of 2011,
З. като има предвид, че класифицирането на промените в заетостта според образователната степен показва, че броят на наетите нискоквалифицирани лица е намалял през последните години,
G. whereas a breakdown of employment changes by educational level shows that the number of low-skilled persons in employment has decreased in recent years,
И. като има предвид, че всяка година средно между една пета и една четвърт от всички работници в Европа сменят работното си място,
H. whereas on average every year between one-fifth and one-quarter of all European workers change job,
Й. като има предвид, че процентът на преминаващите от безработица към заетост е висок, като една трета от безработните и 10% от неактивното население си намират работа в рамките на една година, но голям брой работници, особено тези в сектора на нетипичната заетост, губят своята работа, без да си намерят нова,
I. whereas the transition rate between unemployment and employment is high, with a third of the unemployed and 10% of the inactive population finding jobs within one year, but whereas a large number of workers, especially those in atypical employment, lose their jobs without finding new ones,
К. като има предвид, че в ЕС-27 45% от всички периоди на безработица продължават по-дълго от една година, в сравнение с около 10% в САЩ,
J. whereas in the EU 27 45% of all periods of unemployment last longer than one year, compared with about 10% in the USA,
Л. като има предвид, че текучеството на работната сила е по-голямо сред жените, отколкото сред мъжете (разлика от пет процентни пункта), както и сред по-младите работници (на възраст до 24 г.), и намалява с повишаването на образователната степен, което показва, че промяната по-често е по принуда, отколкото по избор, и е свързана с краткосрочни, несигурни договори, както и че младите хора често не успяват да си намерят работа, отговаряща на тяхната образователна квалификация,
K. whereas labour turnover is higher among women than men (five percentage points difference) and among younger workers (aged under 24), and decreases with rising levels of education, showing that change is more often imposed than chosen and is linked to short-term, insecure contracts and that young people often fail to find employment commensurate with their academic qualifications,
М. като има предвид, че според прогнозите един на всеки шест работници носи отговорност за полагане на грижи за по-възрастен или зависим роднина или приятел,
L. whereas it is estimated that one in six workers has care responsibilities for an older or dependent relative or friend,
Н. като има предвид, че в някои държави-членки се наблюдава нарастване на случаите на недеклариран труд, което може да доведе до сериозни икономически (особено фискални), социални и политически проблеми,
M. whereas in some Member States there has been an increase in the incidence of undeclared work, which could lead to serious economic (particularly fiscal), social and political problems,
О. като има предвид, че оценката на гъвкавата сигурност е сложна, а наличието на цялостен подход е от основно значение, особено в светлината на промените, които настоящата криза може също да предизвика в поведението на дружествата, като ги подтиква да се ангажират с все по-слабо защитени и много несигурни трудови правоотношения,
N. whereas the assessment of flexicurity is complex and a holistic approach is essential, especially in the light of the changes which the present crisis may also bring about in the behaviour of companies by encouraging them to engage in ever less protected, highly precarious employment relationships,
П. като има предвид, че в рамките на политиките по заетостта трябва активно да се насърчават равните възможности за жените и мъжете, съвместяването на професията, образованието и семейния живот, както и принципите за недискриминиране,
O. whereas, in the context of employment employment policies, equal opportunities for women and men, the reconciliation of professional, educational and family life and non-discrimination principles need to be actively promoted,
Р. като има предвид, че макар социалният диалог да се е развил в различни посоки в различните региони на Европа, като цяло нарастващите икономически и финансови затруднения доведоха до ускорен тристранен диалог,
P. whereas, while the social dialogue has developed in different ways across Europe, overall the mounting economic and financial difficulties have led to intensified tripartite dialogue,
С. като има предвид, че колективното договаряне е най-разпространеният начин за определянето на заплащането в Европа – две-трети от работниците заплащането е уредено чрез колективен договор било на равнище предприятия, било на по-високо равнище,
Q. whereas collective bargaining is the most common way of determining pay in Europe - two out of three workers are covered by a collective wage agreement, whether at company or at a higher level,
Т. като има предвид, че на 19 януари 2007 г. неофициалната среща на министрите по въпросите на заетостта и социалните въпроси в Берлин заключи, че „Европа се нуждае от повече и съвместни усилия за насърчаване на ДОБРАТА РАБОТА“.
R. whereas the Informal Meeting of EU Ministers for Employment and Social Affairs held in Berlin on 19 January 2007 concluded that 'Europe needs more and joint efforts to promote good work.
ДОБРА РАБОТА означава права и участие на работниците, справедливо възнаграждение, защита на безопасността и здравето на работното място, както и организация на работата, съобразена със семейните задължения.
Good work means employee rights and participation, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family friendly work organisation.
Добрите и справедливи условия на работа, както и наличието на адекватна социална закрила са абсолютно необходими за приемането на Европейския съюз от неговите граждани,
Good and fair working conditions as well as an appropriate social protection are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens',
20. подчертава, че не всички форми на нетипичната заетост непременно водят до нестабилен, несигурен и непостоянен труд с по-ниски нива на социална закрила, по-ниско заплащане и по-нисък достъп до допълнително обучение и учене през целия живот; независимо от това изтъква, че подобни несигурни форми на заетост са често свързани с нетипичните договорни споразумения;
Emphasises that not all forms of atypical employment necessarily lead to unstable, insecure, casual labour with lower levels of social security protection, lower wages and restricted access to further training and lifelong learning; points out, however, that such insecure forms of employment are often linked to atypical contractual arrangements;
23. подчертава, че Европейският съюз се е ангажирал с целта за съчетаване на професионалния и личния живот; при все това отправя критика, че Комисията и държавите-членки не са предприели никакви смислени и ефективни действия за осъществяването на този ангажимент;
Highlights the fact that the European Union has committed itself to the goal of enabling people to reconcile work and private life; criticises, however, the fact that the Commission and the Member States have failed to take any meaningful and effective action to put this commitment into practice;
Б. Гъвкава сигурност и гарантиране на възможностите за професионално развитие
B. Flexicurity and secured professional paths
31. подчертава значението на аспекта на сигурността в гъвкавата сигурност, който трябва да предоставя помощ на работници в ситуация на преход при търсенето на работа и да им гарантира достойни условия на живот; помощта трябва да включва подходящи мерки за обучение за приспособяване към нуждите на пазара на труда;
Stresses the importance of the security aspect in flexicurity, which needs to provide support in job-seeking for workers in transition situations and guarantee them decent living conditions; that support must include adequate training measures to enable people to adapt to the necessities of the labour market;
В. Нови форми на социален диалог
C. New forms of social dialogue
59. възлага на своя председател да предаде настоящата резолюция на Съвета, Комисията, Комитета по социална закрила, Европейския комитет по заетост и правителствата и парламентите на държавите-членки и страните кандидатки.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Social Protection Committee, the European Employment Committee and the governments and parliaments of the Member States and the candidate countries.
Европейският съюз и неговите държави-членки са изправени пред дълбока финансова, икономическа и социална криза и трябва да положат изключително големи усилия, за да запазят възможно най-голям брой работни места и възможно най-висока степен на трудова заетост в Европа.
The European Union and its Member States are faced with a deep financial, economic and social crisis and needs to put major efforts to safeguard as many jobs and as much employment in Europe as possible.
Докладчикът е убеден, че европейският социален модел, със своите цели за устойчив растеж, пълна трудова заетост, социален прогрес, благосъстояние и социална закрила, е в състояние да бъде пътеводител за Европейския съюз и неговите държави-членки през кризата.
The rapporteur is convinced that the European social models, with its objectives of sustainable growth, full employment, social progress, welfare and social protection, is able to guide the European Union and its Member States trough the crisis.
За да се преодолее тази криза и да се запази трудовата заетост, да се предотврати масовата безработица и да се помогне на безработните да намерят нова работа, е необходимо да положим повече усилия за инвестиции в умения, обучение и създаване на устойчиви работни места.
In order to get trough this crisis and to safeguard employment, prevent massive unemployment and help the unemployed to find new jobs we need to step up our efforts to invest in skills, training and sustainable job creation.
С оглед на предходното докладчикът очаква да се постигне съгласие на Европейския съвет през пролетта на 2010 г. относно ясни насоки и конкретни мерки с цел запазване на заетостта и създаване на възможности за намиране на работа в рамките на стратегията „ЕС 2020“.
In view of the previous the rapporteur expects an agreement at the 2010 Spring European Council on clear guidance and concrete measures towards safeguarding employment and creating job opportunities in the framework of the EU2020 Strategy.
Целта в рамките на стратегията „ЕС 2020“ следва да бъде да се даде ефективен ход на широка европейска инициатива за създаване на работни места, от една страна, като се гарантира възможността за учредяване на предприятие където и да е в рамките на Европейския съюз в тридневен срок и без да се заплащат такси, както и възможността за уреждане на формалностите във връзка с наемането на първите служители на „едно гише”, и от друга страна, като се усъвършенстват плановете за повишаване на активността, по-конкретно за нискоквалифицираните лица, чрез предоставяне на индивидуални консултации, интензивно обучение или преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците, програми за професионално обучение, субсидирани работни места, както и субсидии за започване на дейност за самостоятелно заети лица и предприятия; освен това подкрепя предоставянето от страна на Комисията на средства по Европейския социален фонд за плащания с цел насърчаване на развитието и съответствието на уменията.
Within the EU2020 strategy the aim should be at an effective launch of a comprehensive European employment initiative and that the formalities for the hiring of first employees can be fulfilled via a single access point on the one hand, and, by reinforcing activation schemes, particularly for the low-skilled, through personalised advice, intensive training or retraining and up-skilling of workers, apprenticeships, subsidised employment and start up grants for the self-employed and businesses on the other; in addition, is supportive of the allocation of the European Social Fund payments by the Commission to promote the development and matching of skills;
Тази инициатива за създаване на работни места следва да предвижда ранна намеса в момента на действителна загуба на работни места, не на последно място за да се намали рискът от изключване от пазара на труда.
This employment initiative should include an early intervention at the time at which jobs are in fact lost, not least in order to reduce the risk of people becoming excluded from the labour market.
Такава намеса ще изисква значителни инвестиции в обучение, включително увеличаване на броя на доставчиците на обучение, като вниманието се съсредоточи върху по-доброто координиране на програмите за обучение и реинтеграция на пазара на труда, и следва да се използват не само краткосрочни мерки, но и да се полагат усилия за постигане на висока степен на квалификация, за да се повишат цялостните равнища на квалификация в Европейския съюз и да се отговори на променящите се потребности на действащата икономика.
Such interventions will require significant investment in training, including an increase in training providers while concentrating on the better coordination of training and labour reintegration programmes, and should use not only short-term measures but should also endeavour to make high-level qualifications possible in order to increase the overall skill levels within the European Union and to respond to the changing needs of the current economy.
Докладчикът счита, че е по-вероятно усилията, които се изискват от населението, да бъдат възприети положително, ако се разглеждат, от една страна, като справедливи, а от друга страна, като гарантиращи трудовата заетост и социалната интеграция.
The rapporteur believes that people are more likely to accept the efforts required of them if those efforts are perceived to be fair and on the one hand and to guarantee employment and social integration on the other.
Поради това е необходимо държавите-членки да инвестират в хората, като активно прилагат стратегиите за обучение през целия живот и предоставят допълнителна финансова подкрепа.
Therefore Member States need to invest in people by vigorously implementing Life Long Learning strategies and additional financial support.
Следователно е необходимо социалните партньори на европейско и национално равнище да подкрепят инвестициите в стратегии за обучение през целия живот.
Thus social partners on European and national level need to support the investment in Life Long Learning strategies.
Националните цели за финансови инвестиции в обучение през целия живот от страна на правителствата и социалните партньори помагат за осигуряването на възможности за професионално развитие.
A national target on the financial investment on Life Long Learning by governments and social partners helps to secure employment paths.
Докладчикът е убеден, че в рамките на социалните политики и политиките в областта на трудовата заетост равните възможностите за жените и мъжете трябва да бъдат активно насърчавани.
The rapporteur is convinced that within employment and social policies the active promotion of equal opportunities for women and men is needed.
През 2009 г. общото равнище на безработицата в ЕС-27 се повиши от 8 на 9,6 % (за мъжете от 7,8 на 9,8 %, а за жените от 8,1 на 9,3 %).
The overall unemployment rate increased in 2009 in the EU-27 from 8 to 9.6% (for men from 7.8 to 9.8 and for women from 8.1 to 9.3).
През последните години общият брой лица, наети на непълно работно време, остана висок и постоянен, като неговият дял в ЕС-15 е по-висок отколкото в новоприсъединилите се страни.
In recent years the total amount of employed working part-time has remained high and stable, the share of it being higher in the EU-15 than in the newly acceded countries.
През 2008 г. над 18 % от общия брой наети лица в ЕС-27 са работили на непълно работно време (31 % от общия брой наети жени и почти 8 % от общия брой наети мъже), а от общия брой лица, наети на непълно работно време, около 24 % са направили този избор не по собствено желание (почти 30 % от мъжете и повече от 22 % от жените).
In 2008 over 18% of the total employed in the EU-27 was working part-time (31% of the total employed women and almost 8% of the employed men) and of the total amount of employed working part-time, around 24% is doing this involuntary (almost 30% of the men and more than 22% of the women).
Основната причина за работа на непълно работно време не по собствен избор (за 24 % от наетите на непълно работно време не по собствен избор) е, че тези хора не са могли да намерят работа на пълно работно време.
The main reason for the involuntary part-time work (24% of involuntary part-time employed) is that the persons were not able to find a full-time job.
Положението на наетите на срочни трудови договори е по-чувствително по отношение на икономическата ситуация.
Fixed term employees are more sensitive to the economic situation.
Броят на самостоятелно заетите лица е намалял от 2000 г., но остава стабилен през последните години.
The amount of self-employed had declined since 2000, but remains stable over the last years.
През 2007 г. повече от 15 % от общия брой работещи в ЕС-27 са били самостоятелно заети (с разлика между мъжете и жените от около 6 процентни пункта) в сравнение с около 7 % в САЩ.
In 2007 more than 15% of the total employed in the EU-27 were self-employed (with a difference between men and women of around 6 percentage points), compared to around 7 % in the USA.
От общия брой наети лица около 14 % са на срочни трудови договори (2008 г.).
Of total employed around 14% is in temporary employment (2008).
Основните причини за това са, че наетите лица следват образователен курс или обучение, или че не са успели да намерят постоянна работа.
The main reasons are that the employed are in education and training or they could not find a permanent job.
Около 5 % от всички наети лица работят от вкъщи (2008 г.).
Around 5% of the total employed is working from home (2008).
Нетипичната трудова заетост касае трудови правоотношения, които не съответстват на стандартния или „типичен“ модел на редовни безсрочни трудови правоотношения на пълно работно време с един работодател за дълъг период от време.
Atypical work refers to employment relationships not conforming to the standard or ‘typical’ model of full-time, regular, open-ended employment with a single employer over a long time span.
Гъвкавите договори са инструмент, използван в държавите-членки като част от политиките в областта на трудовата заетост, и помагат на безработните да намерят работа.
Flexible contracts are an instrument used in Member States as part of the employment policies and have helped unemployed to get a job.
Появяват се „силно нетипични“ форми на трудова заетост (например трудов договор за срок, по-къс от шест месеца, работно време, по-малко от 10 часа, и неписани трудови договори).
‘Very atypical’ forms of employment have been emerging (i.e. employment contract shorter than six months, working hours less then 10 hours and non-written employment contracts).
Тези форми на трудова заетост са най-разпространени сред младите работници (19–29 години), по-възрастните работници (50 години и повече), жените и нискоквалифицираните работници.
These forms of employment are most prevalent among young (19 - 29 years) and older (50+ years) workers, women and low-skilled.