natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Приканва и Комисията, и държавите-членки, да прилагат изцяло рамковата директива и съществуващите разпоредби в областта на здравословните и безопасни условия на труд, независимо от техния правен статут, за всички работници и да изменят текущото законодателство за някои рискови професии, ако то се е доказало като неефективно, включително и тези, които често са пренебрегвани, като земеделската работна ръка, здравните работници, професионалните шофьори, домашните и надомните работници и военните по целесъобразност; както и да гарантират пълното прилагане и изпълнение на директивата за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите (Директива 2000/78/ЕО); призовава ги също така да проучат всички налични възможности, така че разпоредбите на ЕС в областта на здравеопазването и безопасността да обхванат по целесъобразност самостоятелно заетите работници и защитените услуги за заетост, предлагани на хора с увреждания;
Asks both the Commission and the Member States to apply and enforce the framework directive and the existing health and safety provisions fully and irrespective of their legal status to all workers and amend current legislation for certain at-risk professions if it has proven ineffective including those often ignored such as farm labour, healthcare workers, professional drivers, domestic workers, home workers, and the military where appropriate; as well as ensuring the full application and enforcement of the Directive establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (Directive 2000/78/EC); also asks them to consider all available options to extend EU health and safety provisions to the self-employed and to sheltered employment services offered to people with disabilities;
Призовава държавите-членки да направят задълбочена преценка на различните рискове, свързани със здравословните и безопасни условия на труд на работниците-жени и работниците-мъже и да предвидят различна социална и физическа инфраструктура за противодействие на тези рискове;
Calls on the Member States to give serious consideration to the different risks relating to occupational safety and health for female and male employees and to make provision for different social and physical infrastructure to counter those risks;
Подчертава, че необходимостта да се анализират рисковете, на които са изложени жените и мъжете, и да се предприемат съответни мерки не означава повторно въвеждане на предпазни политики на изключване, нито създаване на различни видове работа за жени и мъже;
Stresses that the need to analyse the risks that women and men face and take appropriate measures does not mean the reintroduction of protective policies of exclusion, nor does it mean developing different jobs for women and men;
Счита, че задълженията на работодателите в областта на безопасността следва да се отнасят не само за сключилите трудов договор, но и за тези, с които имат трудови правоотношения за подизпълнение, и че за тази цел държавите-членки следва да намалят броя на звената в подизпълнителската верига и да наложат съвместна отговорност на главния изпълнител за задълженията на подизпълнителите към техните работници;
Considers that an employer's safety obligation should not just be to those he is legally bound to by an employment contract but also in subcontracting relations and that to this effect Member States should consider limiting the number of chains in the subcontract sequence and to impose joint liability on the principal contractor for the subcontractors' obligations towards their workers;
Очаква резултатите от втория етап на консултации със социалните партньори относно мускулно-скелетните нарушения и приканва Комисията да предвиди изготвяне на предложения за директива, като се има предвид увеличаването на случаите на скелетно-мускулни нарушения и фактът, че настоящото законодателство може би не е пригодено, тъй като не отчита всички условия на труд или не обхваща всички рискове от мускулно-скелетни нарушения, свързани с професионалната дейност; отбелязва, че следва цялостно да се вземат предвид научните принципи;
Awaits the outcome of the second phase of consultation of the social partners on musculoskeletal disorders (MSDs) and asks the Commission to consider coming forward with proposals for a Directive, given the increasing occurrence of MSDs and that the current legislation would appear to be inadequate as it does not address all work situations or cover all risks concerning work-related MSDs; notes that scientific principles have to be fully taken into account;
Очаква резултатите от втория етап на консултации със социалните партньори за преразглеждането на директивата от 2004 г. относно канцерогенните вещества и счита, че най-доброто решение ще бъде изменение на тази директива, така че да се включат веществата, токсични за репродукцията, и да се предложи изменение на задължителните гранични стойности на излагане при работа на канцерогенните и мутагенните вещества, изброени в директивата, както и да се установят нови гранични стойности на излагане при работа за някои канцерогенни и мутагенни вещества и вещества, токсични за репродукцията, които все още не са включени в тази директива, като кристалният силициев двуокис има приоритет;
Awaits the outcome of the second phase of consultation of the social partners on the revision of the 2004 carcinogens directive and considers that the preferred option should be to amend that directive to include substances toxic for reproduction and to propose a revision of the binding occupational exposure limit values (BOELVs) for carcinogens and mutagens listed in the directive and to establish new BOELVs for some carcinogens, mutagens and reprotoxins not yet included in the directive with crystalline silica being a priority;
50. счита за важно да се подобри координацията с новата Европейска агенция по химикалите (ECHA) в Хелзинки и да се изяснят редица въпроси за връзката между Регламент (ЕО) № 1907/2006 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2006 г. относно регистрацията, оценката, разрешаването и ограничаването на химични вещества и препарати (REACH)
Considers it essential for there to be greater coordination with the new European Chemicals Agency (ECHA) in Helsinki and for a number of issues arising in connection with the relationship between Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH)
Приветства сключените рамкови споразумения между социалните партньори относно стреса при работа и тормоза и насилието на работното място; изразява все пак съжаление, че последното споразумение не включва открито въпроса за насилието, извършено от трето лице; призовава, следователно, социалните партньори да сключат многоотраслово споразумение по този въпрос, а Комисията да изготви предложения, в случай че не се постигне споразумение; обръща внимание на показателните изследвания, че работниците на временни и краткосрочни договори са особено уязвими да станат жертва на тормоз и насилие на работното място; поради това призовава в споразуменията да се обърне особено внимание на тези групи;
Welcomes the conclusion of the framework agreements between the social partners on stress at work and on harassment and violence in the workplace; regrets, however, that the latter agreement does not explicitly cover the issue of third party violence; therefore calls on the social partners to conclude a multi-sector agreement on this issue and the Commission to come forward with proposals, should such an agreement not be attainable; notes that studies show that temporary and short-term workers are specially vulnerable to becoming victims of harassment and violence at the workplace; calls, therefore, for agreements to take particular account of these groups;
Подчертава трудните условия на работа за много шофьори на камиони, пътуващи през Европа, поради недостатъчен достъп до подходящи места за отдих: член 12 от Регламент 561/2006 относно шофирането и местата за отдих изрично признава значението на достатъчния брой безопасни и сигурни места за отдих за професионални шофьори в пътната мрежа на ЕС; във връзка с това, настоятелно призовава Комисията да продължи пилотния проект за сигурни места за паркиране, предприет от Европейския парламент, отчитайки препоръчаните мерки в становището TEN/290-CESE на Европейския икономически и социален комитет относно безопасни и сигурни места за паркиране;
Highlights the difficult working conditions for many lorry drivers driving through Europe due to insufficient access to adequate rest facilities: Article 12 of Regulation 561/2006, on driving and rest time explicitly recognises the importance of a sufficient number of safe and secured rest facilities for professional drivers along the EU motorway network; therefore urges the Commission to follow up the pilot project for secured parking areas initiated by the European Parliament taking account of the recommended measures in the opinion from the European Economic and Social Committee TEN/290-CESE on safe and secure parking places;
Призовава Комисията да предприеме изследване по отношение на осъществимостта и ползите, както за здравословните и безопасни условия на труд, така и за обществото като цяло, от изискването всички нови сгради, предназначени за работни места, да разполагат с пожарогасители, когато това е безопасно;
Calls on the Commission to undertake research into the feasibility and benefits both to health and safety at work and to society as a whole of requiring all new buildings intended to be workplaces to install fire sprinklers where it is safe to do so;
Подчертава значението на постоянен диалог между заинтересованите страни, включително обществените органи, работодателите, служителите, техните представители и гражданското общество като ключов инструмент за ефективно развиване на високи стандарти в областта на здравеопазването и безопасността; този диалог следва да доведе до по-добро запознаване с действителните рискове за здравето и безопасността на работниците, както и със специфичните потребности и изисквания на някои групи работници, както на равнището на предприятията, така и на отраслово равнище, и до обмен на добри практики;
Stresses the importance of a continuous dialogue between all interested parties including the public authorities, employers, employees, their representatives and civil society as a key tool in the effective development of high health and safety standards; this dialogue should lead to a better knowledge of the real risks for the health and safety of workers as well of the specific needs and requirements of certain groups of workers at business and sector levels and to an exchange of good practices;
Счита, че корпоративната социална отговорност (КСО) е един от ефективните инструменти за подобряване на конкурентоспособността, за по-добри работни и безопасни условия на труд, по-добра работна среда и в това отношение насърчава обмена на добри практики на местно, национално и европейско равнище сред държавите-членки и глобално на международно равнище, както и допълнително прилагане на КСО на доброволни начала, но като неразделна част от бизнес стратегиите за развитие;
Considers the Corporate Social Responsibility (CSR) as one of the effective tools to improve the competitiveness, better occupational and safety at work, better working environment and in this aspect encourages exchange of good practices at local, national and European levels among the Member States and globally at multinational level as well as further applying of CSR on voluntary bases, but as an integrated part of business strategies for development;
Счита, че във всяка политика за здравословни и безопасни условия на труд възможността работещите да имат свои представители е от голямо значение; счита, че не бива да се подценява положителното съотношение между присъствието на работното място на представители по въпросите на здравеопазването и безопасността и подобряването на резултатите, и призовава Комисията и държавите-членки да поощряват подход, позволяващ ангажираност чрез участие, и да гарантират достъпа на всички работнички и работници до представителите по въпросите на здравеопазването и безопасността;
Considers that employee representation is of major importance to any workplace health and safety policy; considers the positive correlation between the existence of health and safety representatives in the workplace and improved performance cannot be underestimated and calls on the Commission and the Member States to promote the participative approach and ensure as many workers as possible have access to health and safety representatives;
Подчертава, че постоянната заетост е важен фактор, който допринася за здравето и безопасността на работното място;
Stresses that permanent employment is an important contributory factor to health and safety at work;
Счита, че превишаването на работното време/недостатъчното време за почивка е ключов фактор за увеличаването на равнището на злополуките и заболяванията на работното място и призовава да се постигне добро равновесие между професионалния и семейния живот;
Considers that excessive working hours/insufficient rest periods are a key factor in increased levels of accidents and illnesses at work and calls for a proper balance of work and family life;
Поздравява Европейската агенция за здравословни и безопасни условия на труд в Билбао и Дъблинската фондация за работата, извършена към момента, и изразява становището, че експертните знания и правомощията на тези органи трябва да се използват в пълна степен; те трябва да продължат да се използват като инструменти за повишаване на осведомеността, за събиране, анализ и обмен на информация, обмен на добри практики и изследване за предвиждане на нови и възникващи рискове, независимо дали са причинени от социални промени или са свързани с технически нововъведения;
Congratulates the Bilbao Agency and the Dublin Foundation for the work carried out to date and takes the view that the expertise and powers of these bodies must be fully exploited; they should continue to be used as instruments for awareness-raising, collection, analysis and exchange of information, exchange of good practices and investigation to anticipate new and emerging risks, whether they are caused by social change or linked to technical innovation;
Счита за въпрос от първостепенно значение своевременното определяне и наблюдаване на новите и засилващите се рискове, например рисковете, свързани с нанотехнологиите и рисковете от психосоциален характер; поради това насърчава центъра за наблюдение на рисковете на Агенцията в Билбао да разшири дейността си по оценка на риска и превенция (що се отнася до потока на информация) и очаква Комисията да предприеме действия, въз основа на получените резултати и да представя необходимите предложения, когато се установи съществуването на нови рискове;
Considers that it is vital to identify and monitor new and emerging risks – e.g. nanotechnologies and psychosocial risks, in good time; therefore encourages the Bilbao Agency's risk observatory to expand its work on risk assessment and prevention (concerning information flow) and expects the Commission to act on its findings and come forward with the necessary proposals when new risks are identified;
Препоръчва на държавите-членки да приложат необходимите мерки, така че работата при тежки или опасни условия на труд да се отразява върху социалната защита на лицата, които я упражняват, както по време на активния им професионален живот, така и след пенсионирането им;
Recommends to the Member States that they implement the necessary measures so that work in harsh or dangerous conditions is reflected in the social protection rights of the persons concerned, both while they are working and after retirement;
Препоръчва Агенцията в Билбао да проведе конкретни проучвания за специфичните проблеми и рискове, на които са изложени временните и заместващите работници, както и работниците в предприятия-подизпълнители, с оглед да се окаже съдействие на Комисията и на държавите-членки в борбата срещу рисковете и в надлежното прилагане на съществуващото законодателство относно тези групи; като същевременно признава, че видът работа, като строителството, извършвана от тези групи в някои държави-членки, е поради естеството си по-предразполагаща към злополуки;
Recommends that the Bilbao Agency conduct specific research into the particular problems and risks facing temporary and agency workers as well as those in subcontracted undertakings in order to facilitate the Commission and the Member States in combating the risks faced and properly implement the existing legislation concerning these groups, while recognising the type of work engaged in by these groups, such as construction, in certain Member States is by its nature more prone to accidents;
Счита, че в контекста на глобализацията е необходимо да се осъществи сътрудничество с международни организации (СТО, СЗО, МОТ) и да се гарантира, че международните конвенции и споразумения относно здравословните и безопасни условия на труд се приемат и прилагат от всички, които са ги подписали; счита, че това е важен фактор за запазване на конкурентоспособността на ЕС и за предотвратяване на преместването на европейските предприятия извън границите на ЕС в търсене на по-либерална законова уредба в областта на здравеопазването и безопасността; счита също така, че това е въпрос на защита на правата на човека и че следователно трябва да бъде засяган при преговори с трети страни;
Takes the view that in a global environment, it is necessary to cooperate with international organisations (WTO, WHO, ILO) and to ensure that international conventions and agreements on OHS are adopted and implemented by all parties; considers that this is an important factor in order to maintain the EU's competitiveness and to avoid EU undertakings being transferred outside the EU in search for a more permissive H&S legal environment; considers, furthermore, that this is a question of protecting human rights and should therefore be addressed when negotiating with third countries;
Във връзка с това призовава държавите-членки да спазват международните разпоредби в областта на здравословните и безопасни условия на труд и, по-специално, да ратифицират Конвенция №187 на МОТ и да прилагат Препоръка №197;
Therefore calls on Member States to respect international provisions on H&S and in particular to ratify ILO Convention C-187 and to implement recommendation R-197;
The Commission's Communication on a Community Strategy 2007-2012 on health and safety at work
The Commission's Communication on a Community Strategy 2007-2012 on health and safety at work
The Commission's Communication is to be welcomed and applauded for its particularly strong focus on accidents at work (setting a 25% target throughout the EU for reduction) and its commitment to support SMEs in implementing the existing regulatory framework.
The Commission's Communication is to be welcomed and applauded for its particularly strong focus on accidents at work (setting a 25% target throughout the EU for reduction) and its commitment to support SMEs in implementing the existing regulatory framework.
It is also very positive to see its emphasis on education and vocational training, the use of financial incentives and the proposed national strategies.
It is also very positive to see its emphasis on education and vocational training, the use of financial incentives and the proposed national strategies.
However the rapporteur feels that the Communication is sadly lacking in its focus on occupational diseases and cancers which are by far more serious and more prevalent than accidents and with a greater cost to workers' health, business, productivity and society as a whole.
However the rapporteur feels that the Communication is sadly lacking in its focus on occupational diseases and cancers which are by far more serious and more prevalent than accidents and with a greater cost to workers' health, business, productivity and society as a whole.
The rapporteur is also disappointed at the lack of any real details regarding how it intends to accomplish the goals and intentions it lays out.
The rapporteur is also disappointed at the lack of any real details regarding how it intends to accomplish the goals and intentions it lays out.
What is needed are detailed action plans, with financial and timing commitments, on which progress can be measured and monitored.
What is needed are detailed action plans, with financial and timing commitments, on which progress can be measured and monitored.
While few would disagree with the good intentions expressed in the Communication, they will prove to be meaningless if they result in no real action being taken.
While few would disagree with the good intentions expressed in the Communication, they will prove to be meaningless if they result in no real action being taken.
Implementation and enforcement
Implementation and enforcement
The failure in effective implementation and enforcement and the need for much improvement cannot be stressed enough, although the rapporteur is convinced that this should not be to the exclusion of new initiatives, especially for new and emerging risks.
The failure in effective implementation and enforcement and the need for much improvement cannot be stressed enough, although the rapporteur is convinced that this should not be to the exclusion of new initiatives, especially for new and emerging risks.
What is required is the right mix of tougher and better labour inspections, effective prevention, appropriate incentives and sanctions, together with sharing best practice and increasing worker participation.
What is required is the right mix of tougher and better labour inspections, effective prevention, appropriate incentives and sanctions, together with sharing best practice and increasing worker participation.
High-risk groups and undertakings
High-risk groups and undertakings
A worrying statistic is that the cases of occupational accidents and work-related illnesses have not been evenly spread among all workers.
A worrying statistic is that the cases of occupational accidents and work-related illnesses have not been evenly spread among all workers.
Groups of workers such as migrant workers, temporary agency workers, women, young and ageing workers all present rates of occupational accidents and diseases which are much higher than the EU average.
Groups of workers such as migrant workers, temporary agency workers, women, young and ageing workers all present rates of occupational accidents and diseases which are much higher than the EU average.
Similarly, undertakings such as SMEs, micro-enterprises and sectors such as construction, fisheries, agriculture and transport also present much higher rates, as do certain Member States.
Similarly, undertakings such as SMEs, micro-enterprises and sectors such as construction, fisheries, agriculture and transport also present much higher rates, as do certain Member States.
It is the rapporteur's position that these easily identifiable problem areas should be addressed as a matter of priority.
It is the rapporteur's position that these easily identifiable problem areas should be addressed as a matter of priority.
The problem is particularly acute for certain groups of vulnerable workers as mentioned in the previous paragraph.
The problem is particularly acute for certain groups of vulnerable workers as mentioned in the previous paragraph.
These groups are often employed in atypical forms of work such as working from home, on short-term employment contracts, or face increased risk due to the blurred responsibilities inherent in outsourcing and subcontracting.
These groups are often employed in atypical forms of work such as working from home, on short-term employment contracts, or face increased risk due to the blurred responsibilities inherent in outsourcing and subcontracting.
Most of these groups are usually at the lower end of the income scale and are at higher risk due to lack of training and lack of awareness about their rights and the risks involved in their work.
Most of these groups are usually at the lower end of the income scale and are at higher risk due to lack of training and lack of awareness about their rights and the risks involved in their work.