natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Според испанските органи това оправдава мерки, гарантиращи, че освободените работници, които имат отговорност за гледане на деца или възрастни, могат да вземат участие в необходимите дейности за обучение.
According to the Spanish authorities this justifies measures ensuring that dismissed workers with care responsibilities for children or elderly can take part in the necessary training activities.
- работници, които не отговарят на критериите за персонализирания пакет, имат право на набор от различни мерки, които са включени в приложената таблица.
- workers not eligible for the personalized package are entitled to a set of different measures that are included in the attached table.
В допълнение към тези мерки освободените работници имат право на прогресивно намаляващо обезщетение за безработица в зависимост от броя на годините на трудовия стаж и равнището на заплатата, за максимален период от 24 месеца.
In addition to these measures dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
б) Техническа помощ по инициатива на Комисията
b) Technical Assistance at the initiative of the Commission
Член 8, параграф 1 и член 9, параграф 2 от Регламент (ЕО) № 1927/2006
Article 8 (1) and 9 (2) of Regulation (EC) 1927/2006
„По инициатива на Комисията в границите на таван от 0,35 % от финансовите средства, предоставени за тази година, ЕФПГ може да бъде използван за финансиране на дейностите по финансовия мониторинг, информация, административна и технологична поддръжка, одит, контрол и оценка, необходими за прилагането на настоящия регламент.“
"At the initiative of the Commission, subject to a ceiling of 0.35 % of the financial resources available for that year, the EGF may be used to finance monitoring, information, administrative and technical support, audit, control and evaluation activities necessary to implement this Regulation."
„Комисията създава интернет страница, достъпна на всички езици на Общността(...)”
"The Commission shall set up an Internet site, available in all Community languages(...)"
Съответно исканата сума от 690 000 евро от общо 1,75 милиона евро, налични за 2009 г. по бюджетен ред 04.010414, ще бъде използвана за интернет страницата на ЕФПГ, за експертната група на лицата за контакт на ЕФПГ, както и за подготвителни дейности за средносрочната оценка на ЕФПГ.
Accordingly, the requested 690.000 Euro out of 1,75 million Euros available in 2009 on budget line 04.010414 will be used for the EGF website, the Expert Group of Contact Persons of the EGF as well as preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF.
Комисията обръща внимание на факта, че през 2007 г. и 2008 г. не беше предоставено финансиране за техническа помощ и бяха осъществени само някои ограничени дейности, докато провеждането на други дейности, по-специално мерки за информиране на социалните партньори, органите на държавите-членки на местно и регионално равнище и други заинтересовани страни, беше невъзможно.
The Commission draws the attention to the fact that in 2007 and 2008, technical assistance funding was not available and only some small activities were carried out, while other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out.
На 25 март 2009 г. Комисията предостави при поискване допълнителната информация, че е в ход подготовка за средносрочния преглед с цел започване на оценителни дейности от средата на 2009 г. посредством използването на по-общ рамков договор за оценка на ГД „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности”.
Upon request, the Commission provided on 25 March 2009 the additional information that preparations for the mid-term review are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Поканата за подаване на оферти и общите условия са достъпни на следния адрес:
The call for tenders and terms of reference can be seen here:
На този етап процедурата по избор е почти приключена и договорите ще бъдат подписани през следващите няколко седмици.
At this stage, the selection procedure is almost concluded, and the contracts will be signed in the next few weeks.
Комисията по заетост и социални въпроси би желала да насочи вниманието на Комисията към факта, че след повече от една година и половина на сътрудничество между институциите въз основа на разпоредбите на Регламент 1927/2006, Междуинституционалното споразумение от 17 май 2006 г. и Финансовия регламент, все още липсва навременна информация относно заявленията, която е необходима при разглеждането на предложенията за мобилизиране на средства от ЕФПГ.
The EMPL Committee would like to draw the attention of the Commission to the fact that after more than one and a half year of cooperation between the Institutions on the basis of the provisions of Regulation 192772006, the Inter Institutional Agreement of 17 May 2006 and the Financial Regulation, there is still a lack of timely information on applications which is necessary to examine the proposals for the mobilisation of the EGAF.
Въз основа на натрупания опит, едно тясно и неформално сътрудничество между съответните служби на Европейския парламент и Комисията би било ценно допълнение с оглед на навременно и изчерпателно уведомяване за исканията, получени от последната.
Based on the experience gained, a close and informal cooperation between the services concerned in the European Parliament and in the Commission could be a valuable addition to the early and full communication of requests received by the latter.
Отговори на въпросите, поставени от докладчика и от докладчика в сянка на комисията по заетост и социални въпроси на ЕП на 17 март 2009 г.
Replies to the questions raised by the Rapporteur and Shadow Rapporteurs of the EP Employment Committee on 17 March 2009
Техническа помощ в рамките на ЕФПГ за 2009 г.
EGF Technical Assistance 2009
Ø По точка 6 от посочените разходи, се споменава, че 300 000 евро ще бъдат предоставени за „подготвителни дейности за средносрочната оценка на ЕФПГ”.
Ø Under point 6 of the specified expenditure, it is mentioned that 300.000 Euros will be attributed to "preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF."
Освен това се пояснява, че „след покана за подаване на оферти, в началото на 2009 г. ще бъдат поети първите задължения”.
Furthermore, it is explained that "following a call for tenders, the first commitments will be made in early 2009".
Членовете биха искали да знаят коя процедура е била приложена за избор на спечелилия доставчик и на кое предприятие е била поверена средносрочната оценка на ЕФПГ.
Members would like to know which procedure was applied to select the successful provider and to which enterprise the mid-term evaluation of the EGF was attributed.
В ход е подготовка за започване на оценителни дейности от средата на 2009 г. чрез използване на по-общ рамков договор за оценка на ГД „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности”.
Preparations are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Поканата за подаване на оферти и общите условия са достъпни на следния адрес:
The call for tenders and terms of reference can be seen here :
Ø Тъй като това е първото заявление на Комисията за техническа помощ на основание на член 8 от Регламента за ЕФПГ, членовете искаха да знаят по какъв начин и от кои бюджетни редове е била финансирана техническата помощ през 2007 г. и 2008 г.
Ø As this is the first application of the Commission for Technical assistance on the basis of Art 8 of the EGF regulation, Members wanted to know how and from which budget lines the technical assistance was financed in 2007 and 2008.
Тъй като през 2007 г. и 2008 г. липсваше финансиране за техническа помощ, бяха извършени само няколко дейности и дори те бяха сведени до минимум:
As technical assistance funding was not available in 2007 and 2008, only some activities were carried out, and even these were kept to a minimum :
· интернет страницата на ЕФПГ на всички езици, предвидена в член 9, параграф 2 от Регламента за ЕФПГ по желание на Европейския парламент, беше създадена много бавно, като актуализирани преводи на страницата все още липсват на всички езици;
· the EGF web site in all languages, laid down in Article 9.2 of the EGF Regulation at the behest of the European Parliament, has been set up very slowly, and up-to-date translations of the site are still not available in all languages;
· единствената излязла публикация е брошура от една страница, в която се посочват основните факти за ЕФПГ;
· the only publication which has been produced, is a one-page leaflet setting out the basics of the EGF;
· изработен беше един плакат на ЕФПГ, за който беше използван отново проекта на плакат на ЕСФ;
· one EGF poster has been produced, re-using the design of an ESF poster;
· националните лица за контакт на ЕФПГ до момента са провели три заседания (две през 2007 г. и едно през 2008 г.), финансирани от общия пакет за ГД „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности”;
· the national Contact Persons of the EGF have so far held three meetings (two in 2007, and one in 2008), funded out of the Global Envelope of DG EMPL;
· провеждането на консултации с държави-членки и социални партньори преди предложението за изменение на Регламента за ЕФПГ също беше финансирано от общия пакет.
· the consultation of Member States and social partners prior to the proposal for an amendment to the EGF Regulation, was also funded out of the Global Envelope.
Провеждането на други дейности, по-специално мерки за информиране на социалните партньори, органите на държавите-членки на местно и регионално равнище и други заинтересовани страни, беше невъзможно; това се отнася и до обмяната на опит, натрупан при прилагането на финансирани от ЕФПГ мерки, и до предхождащата подготовка на средносрочната оценка, при които имаше забавяне в резултат на липсата на финансови средства за техническа помощ.
Other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out; this also applies to the exchange of experiences gained during the implementation of EGF funded measures, and the earlier preparation of the mid-term evaluation, all of which have been delayed as a result of the non availability of technical assistance funds.
Тези дейности, които са от ключово значение за доброто функциониране на Фонда, трябва да бъдат извършени с предимство, особено предвид новия регламент.
These activities, which are essential to the good functioning of the Fund, need to be carried out as a matter of priority, in particular in view of the new Regulation.
Заявление за ЕФПГ във връзка с Castilla y Léon / Arágon
EGF application concerning Castilla y Léon / Arágon
Ø Персонализираните услуги 3.1, 3.2 и 4.2 са пояснени накратко на страница 6 и 7 от документа SEC, който заменя SEC(2009)140.
Ø The personalized services 3.1, 3.2 and 4.2 are in a summary manner explained on page 6 and 7 of the SEC document which replaces SEC(2009)140.
По-подробна информация и някои примери за тези мерки биха помогнали за по-добро разбиране на предложените мерки.
For a better understanding of the measures proposed, more detailed information and some examples of these measures would be helpful.
Мярка 3.1 „Помощ за пренасочване” включва активно търсене на свободни работни места, по-специално чрез предлаганите от малка търговска мрежа услуги.
Measure 3.1 " Support for relocation" covers intensive searching for job vacancies, in particular through the services offered by a small commercial network.
Тези услуги включват откриване на бъдещи свободни работни места, както и водене на преговори със съответните предприятия относно възможността за попълване на тези свободни места с работници, които ще бъдат специално обучени, за да отговарят на изискванията за предлаганите работни места.
These services cover the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
След което тези свободни работни места се представят на работниците и ако те проявят интерес, се осигурява помощ за съставяне и предаване на техните автобиографии.
These job vacancies are then presented to the workers and if they are interested assistance is provided for the elaboration and transmission of their CVs.
Помощта за пренасочване включва също персонализирано придружаване на работници, които се намират в положение, по отношение на което имат малък опит или им липсва такъв, т.е. търсене на работа.
The support for relocation includes also personalised accompaniment of workers who find themselves in a situation of which they have little or no experience, i.e. searching for a job.
Мярка 3.2 „Последващи мерки при наемане на работа” включва наблюдение на работници, които се интегрират отново на пазара на труда, с цел да се установи бързо кога са необходими корекции, така че да се гарантира успеха на повторната интеграция.
Measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Мярка 4.2 „Съпътстващи мерки” следва да се разглежда с оглед на положението в Испания, където наличието на места в дневните центрове за деца до 3-годишна възраст е едва 16,6% в сравнение със стандартните 33%, утвърдени за Европейския съюз.
Measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain , where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
В условията на застаряване на населението в Испания и с цел да се гарантира, че освободените работници няма да бъдат обезсърчени да участват в дейностите, насочени към повторна интеграция, бе счетено за целесъобразно на съкратените работници, участващи мероприятия по обучение, да се осигури малка компенсация на разходите за дейности по гледане.
In the context of the ageing of the population in Spain and in order to make sure that dismissed workers are not discouraged from participating in reintegration activities, it was felt appropriate to provide a small compensation for the costs of care activities to redundant workers participating in training activities.
Ø По време на разискванията беше предположено, че съкратените работници, които не са включени в заявлението, все още не са намерили нова работа.
Ø In the discussion, it was assumed that the redundant workers who are not included in the application have not found a new job yet.
Изясняването на този въпрос изглежда уместно за придобиване на точна представа за положението в засегнатите райони.
To get a clear picture of the situation in the affected regions, a clarification of this point seems to be appropriate.
В допълнение, членовете бяха заинтересовани да научат каква помощ получават освободените работници от испанските органи.
Furthermore, Members were interested to know what kind of support these dismissed workers get from the Spanish authorities.
Испанските органи предоставиха долупосочената информация относно положението на работници, които не са набелязани за помощ в заявлението до ЕФПГ, свързано с Castilla y Leon и Aragon
The Spanish authorities have provided the following information related to the situation of the workers who are not targeted for assistance in the EGF application related to Castilla y Leon and Aragon
1° Работници, които са намерили друга работа : 65 %
1° Workers who found another job : 65 %
2° Работници, които са мислили, че бързо ще намерят друга работа : 10 %
2° Workers who thought they would find another job rapidly : 10 %
3° Работници, които са предпочели географско преместване с цел намиране на друга работа : 10 %
3° Workers who preferred to move geographically to find another job : 10 %
4° Работници, които са решили да напуснат пазара на труда : 10 %
4° Workers who decided to leave the labour market : 10 %
5° Работници, които не са проявили интерес към участие в мерките : 5 %
5° Workers who did not express interest in participating in measures : 5 %
В поместената в приложение таблица членовете ще намерят обзор на мерките, които са достъпни на национално и регионално равнище за работниците, загубили работните си места.
In the table in Annex Members will find an overview of measures that are available at national and regional level to workers who lost their jobs.
В допълнение, освободените работници имат право на прогресивно намаляващо обезщетение за безработица в зависимост от броя на годините на трудовия стаж и равнището на заплатата, за максимален период от 24 месеца.
In addition dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
Reimer Böge, Paulo Casaca, Brigitte Douay, Ingeborg Gräßle, Catherine Guy-Quint, Jutta Haug, Vladimír Maňka, Gérard Onesta, László Surján, Helga Trüpel, Kyösti Virrankoski
Reimer Böge, Paulo Casaca, Brigitte Douay, Ingeborg Gräßle, Catherine Guy-Quint, Jutta Haug, Vladimír Maňka, Gérard Onesta, László Surján, Helga Trüpel, Kyösti Virrankoski
Bárbara Dührkop Dührkop, Michael Gahler, Marusya Ivanova Lyubcheva
Bárbara Dührkop Dührkop, Michael Gahler, Marusya Ivanova Lyubcheva
Jamila Madeira Комисия по заетост и социални въпроси
Jamila Madeira , Committee on Employment and Social Affairs
(*)Асоциирана комисия - член 47 от правилника
(*) Associated Committee – Rule 47 of the Rules of Procedure
PE 418.151v01-00
PE 418.151v04-00
ИЗЛОЖЕНИЕ НА МОТИВИТЕ.............................................................................................53
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................47
СТАНОВИЩЕ на комисията по заетост и социални въпроси .................58
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........51
относно предложението за директива на Европейския парламент и на Съвета относно за изменение на Директива 92/85/ЕИО на Съвета за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– като взе предвид предложението на Комисията до Европейския парламент и до Съвета ( COM(2008)0637 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0637 ),
– като взе предвид член 251, параграф 2 и членове 137, параграф 2 и 141, параграф 3 от Договора за ЕО, съгласно които предложението е внесено от Комисията ( C6-0340/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0340/2008 ),
– като взе предвид доклада на комисията по правата на жените и равенството между половете и становището на комисията по заетост и социални въпроси ( A6-0267/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0267/2009 ),
Заглавие на директивата
Title of the Directive
Предложение за ДИРЕКТИВА НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА за изменение на Директива 92/85/ЕИО на Съвета за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Предложение за ДИРЕКТИВА НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА за изменение на Директива 92/85/ЕИО на Съвета за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки и за въвеждане на мерки за подпомагане на работничките в съвместяването на техните професионални и семейни права и отговорности
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family rights and responsibilities
Разширяването на обхвата на директивата е възможно благодарение на комбинираното правно основание, което включва член 141, параграф 3 от Договора за ЕО.
The extension of the scope of the directive is possible due to the combined legal basis, which includes Article 141(3) of the EC Treaty.
Едновременното третиране засилва посланието към бизнеса, че възпроизводството на хората засяга и мъжете, и жените.
The simultaneous treatment reinforces the message to business that human reproduction must concern men and women.
(4) Равенството между мъжете и жените е основен принцип на Европейския съюз.
(4) Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Членове 21 и 23 от Хартата на основните права в Европейския съюз забраняват всяка дискриминация, основана на пола, и заявяват, че равенството между мъжете и жените трябва да бъде осигурено във всички области.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.
Членове 21 и 23 от Хартата на основните права на Европейския съюз забраняват всяка дискриминация, основана на пола, и заявяват, че равенството между мъжете и жените трябва да бъде осигурено във всички области , включително в постигането на равновесие между професионалния и личния живот .
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas , including in the achievement of a work-life balance .
(5a) В решението на Съда на Европейските общности от 26 февруари 2006 г. по Дело C-506/06 Mayr срещу Flöckner 1 Съдът постанови, че става въпрос за пряка дискриминация въз основа на пол, ако служителка бъде поставена в неизгодно положение поради отсъствие от работа във връзка с процедури IVF (ин витро фертилизация).
(5a) In the judgment of the Court of Justice of the European Communities of 26 February 2006 in Case C-506/06 Mayr v Flöckner 1 , the Court held that direct discrimination on grounds of sex occurs if a female employee is placed at a disadvantage on account of absence in connection with IVF treatment.
1 [2008] ECR I-01017
1 [2008] ECR I-01017
(6a) Директива 96/34/ЕО на Съвета от 3 юни 1996 г. относно рамковото споразумение за родителския отпуск, сключено между Съюза на конфедерациите на индустриалците и на работодателите в Европа (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (EКП), 1 предвижда минимални изисквания с цел улесняване на съвместяването на родителските и професионалните задължения на работещите родители.
(6a) Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC 1 lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.