natgillin/translations-raw huggingface dataset:
За демократичните институции на ЕС не е приемлив фактът, че не им е предоставена възможност за смислен принос в този процес, и по-специално при преговорите относно основните реформи, които са от политически, а не от технически характер и които се обсъждат понастоящем в Базел.
It is not acceptable for the democratic institutions of the EU to be left without meaningful input into this process, particularly when negotiating the fundamental, political rather than technical, reforms currently under discussion in Basel.
Важно е след изводите от тази оценка, но преди постигането на допълнителни договорености по тези въпроси в Базел, Комисията да проведе смислен диалог с Парламента, за да бъде гарантирано, че нейните правомощия за преговори са основани на ясен демократичен мандат.
It is essential that following the conclusion of this assessment, but prior to reaching further agreement on these issues at Basel, the Commission engages in meaningful dialogue with the Parliament to ensure that it negotiates on the basis of a clear democratic mandate.
относно предложението за директива на Европейския парламент и на Съвета за изменение на Директиви 2006/48/EО и 2006/49/EО по отношение на капиталовите изисквания за търговските портфейли и за пресекюритизация и на надзорния преглед на политиките за възнагражденията
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
Като следствие на доклада Ларозиер, който беше представен през пролетта на 2009 г., в Препоръката на Комисията от 30 април 2009 г. относно политиката на възнаграждения в сектора на финансовите услуги се определят принципи относно структурата на възнагражденията, процеса на формулиране и прилагане на разумни политики за възнаграждения (управление), оповестяване на политиките за възнагражденията пред заинтересованите страни и контрол (надзор) с превантивен характер във финансовия сектор.
As a follow-up to the Larosière Report which was delivered in spring 2009, Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector sets out principles on the structure of remuneration, the process of designing and implementing sound remuneration policies (governance), disclosure of remuneration policies to stakeholders and prudential control (supervision) in the financial sector.
Чрез изменение на Директиви 2006/48/EО и 2006/49/EО относно капиталовите изисквания Комисията възнамерява да направи тези принципи задължителни, като подложи политиките за възнаграждения на банките и инвестиционните посредници на контрол с превантивен характер.
By amending the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC, the Commission intends to render these principles binding, by submitting the remuneration policies of banks and investment firms to prudential control.
Предложението на Комисията разглежда също така капиталовите изисквания за търговските портфейли и за пресекюритизация, които обаче попадат извън обхвата на компетентност на комисията по заетост и социални въпроси и затова са извън обхвата на настоящото становище.
The Commission proposal also deals with capital requirements for the trading book and for re-securitisations, which however fall outside the remit of competences of the Committee on Employment and Social Affairs and therefore outside the scope of this Opinion.
Това може да стане под формата на налагане на качествени мерки (изискващи намаляване на присъщите рискове в структурата на техните политики за възнагражденията) или количествени мерки (изискващи заделяне на допълнителен собствен капитал), а освен това под формата на налагане на финансови наказания в случай на нарушаване на принципите, залегнали в директивата.
This can take the shape of the imposition of qualitative measures (requiring to reduce the risks inherent in the structure of their remuneration policies) or quantitative measures (requiring to hold additional own funds) and moreover of the imposition of financial penalties in case of breach of the principles set out in the Directive.
Докладчикът отбелязва със задоволство, че Директиви 2006/48/EО и 2006/49/EО относно капиталовите изисквания биват изменени, но счита, че работата е започнала твърде късно.
The rapporteur is pleased that the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC are being amended, but believes that the work has begun too late.
Много от последиците от финансовата и икономическата криза можеха да бъдат избегнати, ако имаше повече контрол и регулации.
Many of the consequences of the financial and economical crisis could have been avoided if we had more control and regulation.
Затова изменението на директивите следва да бъде използвано, за да се гарантира, че никога няма да се окажем отново в подобно финансово и икономическо положение.
The amending of the Directives should therefore be used to secure that we are never put in a similar financial and economical situation again.
Докладчикът призовава за аналогични механизми за управление и контрол с превантивен характер за политиките за възнаграждения в областите на финансовия сектор, които не попадат в обхвата на тези директиви (застраховане, алтернативни инвестиционни фондове и др.).
The rapporteur calls for comparable governance and prudential supervision mechanisms for remuneration policies in those areas of the financial sector not covered by these Directives (insurances, alternative investment funds, etc.).
Измененията, които предлага комисията по заетост и социални въпроси, имат за цел да:
The amendments the Committee on Employment and Social Affairs is proposing are intended to:
§ изяснят обхвата на приложение на директивата, а именно категориите персонал, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху рисковия профил на кредитните институции и инвестиционните посредници;
§ clarify the scope of application of the Directive, namely the categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
§ гарантират, че когато структурата на възнагражденията във финансовия сектор подлежи на регулиране, това не засяга правото на ръководството и служителите да договарят колективни трудови договори.
§ ensure that when the structure of remuneration in the financial sector is being regulated, this is not done to the detriment of the right of management and labour to collective bargaining.
Това следва да се уточни в самия текст на Директивата относно капиталовите изисквания, а не само в нейния преамбюл;
This should be specified in the text itself of the Capital Requirements Directive, and not just in its preamble;
§ укрепят разпоредбите относно структурата на възнагражденията и разпределянето на риска – фиксирано спрямо променливо възнаграждение, пари в брой спрямо акции/дялове или подобни инструменти, възнаграждение, чието изплащане е отложено за определен период, придобиване на права, възстановяване на средства – както изискват принципите, установени от Съвета за финансова стабилност и одобрени на международно равнище от Г-20 на срещата на високо равнище в Питсбърг на 24-25 септември 2009 г., и както е предложено от председателството на Съвета;
§ reinforce the provisions on pay structure and risk alignment - fixed versus variable pay, cash versus shares or share-like instruments, deferred pay, vesting of rights, claw back - as required by the principles established by the Financial Stability Board and internationally endorsed by the G-20 at the Pittsburg Summit on 24-25 September 2009, and as proposed by the Council Presidency;
§ наложат по-строго изискване за прозрачност по отношение на оповестяването на политиките за възнаграждения пред всички заинтересовани страни (акционерите, служителите, обществеността, правителството) и да въведат право на информиране и консултиране на служителите чрез работническите комитети;
§ impose a more radical requirement of transparency as regards disclosure of remuneration policies vis-à-vis all stakeholders (shareholders, employees, public, government) and to introduce a right of information and consultation of employees via the workers councils;
§ включат цели за социална отговорност на предприятията в дългосрочните критерии за изплащане на променливо възнаграждение с отложено изплащане;
§ include corporate social responsibility targets in the long-term criteria justifying the payment of deferred variable remuneration;
§ наложат създаването в значителните по размер банки и инвестиционни посредници на независими комитети за определяне на възнагражденията, които трябва да си сътрудничат със звеното, упражняващо функции по отношение на риска и съответствието, с цел запазване на стимулите, създадени за управление на риска, капитала и ликвидността.
§ require the setting up, in banks and investment firms of a considerable size, of independent remuneration committees, which must cooperate with the risk and compliance function in order to guard the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Комисията по заетост и социални въпроси приканва водещата комисия по икономически и парични въпроси да включи в доклада си следните изменения:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Economic and Monetary Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
В този контекст от особено значение са установените от Съвета за финансова стабилност (СФС) международно съгласувани и одобрени принципи.
The principles established by the Financial Stability Board (FSB), which are internationally agreed and endorsed, are of particular importance in that context.
(3) За да се предотврати отрицателния ефект, който неподходящи структури за възнаграждения могат да имат върху разумното управление на риска и върху контрола по отношение на склонността на отделни лица да поемат риск, изискванията на Директива 2006/48/ЕО следва да бъдат допълнени от изрично задължение за кредитните институции и инвестиционните дружества да създадат и поддържат за тези категории персонал, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху техния рисков профил, политики и практики за определяне на възнагражденията, които са в съответствие с ефективното управление на риск.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
(3) За да се предотврати отрицателния ефект, който неподходящи структури за възнаграждения могат да имат върху разумното управление на риска и върху контрола по отношение на склонността на отделни лица да поемат риск, изискванията на Директива 2006/48/ЕО следва да бъдат допълнени от изрично задължение за кредитните институции и инвестиционните дружества да създадат и поддържат за тези категории персонал, чиито професионални дейности очевидно имат съществено въздействие върху техния рисков профил, политики и практики за определяне на възнагражденията, които са в съответствие с ефективното управление на риск.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Тези категории персонал следва да включват най-малко висшето ръководство, служителите, поемащи рискове, и служителите с контролни функции.
Those categories of staff should include, at least, senior management, risk takers and control functions.
(4) Тъй като прекаленото и неразумно поемане на риск може да подкопае финансовата стабилност на финансовите институции и да дестабилизира банковата система, е важно новото задължение относно политиките и практики за определяне на възнагражденията да се прилага последователно.
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner.
Затова е уместно да се конкретизират ясни и прозрачни основни принципи на разумното възнаграждение, които да бъдат определени с участието на служителите и техните представители в дружеството и с които да се гарантира, че структурата на възнагражденията не поощрява прекаленото поемане на риск от отделни лица и е съобразена със склонността за поемане на риск, ценностната система и дългосрочните интереси на институцията и нейните служители .
It is therefore appropriate to specify clear and transparent core principles on sound remuneration , which are established with the involvement of staff members and their representatives within the firm, to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and the institution's employees .
Значителните по размер кредитни институции и инвестиционни дружества следва да създадат вътрешни независими комитети за определяне на възнагражденията, представляващи неразделна част от тяхната управленска структура.
Credit institutions and investment firms of a significant size should set up internal independent remuneration committees as part of their governance structure.
Комитетите за определяне на възнагражденията следва да си сътрудничат със звеното, упражняващо функции по отношение на риска и съответствието с цел надзор над стимулите, създадени за управление на риска, капитала и ликвидността.
Remuneration committees should cooperate with the risk and compliance function in order to supervise the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Оценката на резултатите следва да се осъществява за многогодишен период от време — примерно от три до пет години, за да се гарантира, че процесът на оценяване се основава на дългосрочните резултати и че фактическото плащане на елементите от възнаграждението, обвързани с резултатите от дейността, е разпределено през бизнес цикъла на дружеството.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
В оценката на дългосрочните резултати следва да бъдат включени цели за социална отговорност на предприятията и устойчиво развитие, с които да се обосновава изплащането на променливо възнаграждение с отложено изплащане, например като се използва моделът на Европейската фондация за управление на качеството (EFQM).
Corporate social responsibility and sustainable development targets should be included in the assessment of longer-term performance justifying the payment of deferred variable remuneration, for example by use of the European Foundation for Quality Managment (EFQM) model.
(5а) Гарантираните променливи възнаграждения са несъвместими с разумното управление на риска и с принципа за заплащане според резултатите, поради което не следва да бъдат включвани в планирането на стратегията за определяне на възнагражденията и като общо правило следва да бъдат забранени.
(5a) Guaranteed variable remuneration is incompatible with sound risk management and the principle of performance-based remuneration and should not be included in planning remuneration strategy and should, as a general rule, be prohibited.
(5б) При изготвянето на точките и целите, въз основа на които ще бъдат оценявани дългосрочните резултати, следва да се вземат предвид не само резултатите и свързаните с тях рискове, но и резултатите и целите в областта на социалната отговорност, които в определена степен ще направят приемливо плащането на променливо възнаграждение с отложено изплащане.
(5b) In drawing up the points and objectives on the basis of which long-term performance will be evaluated, account should be taken not only of performances and the related risks, but also of the performance and objectives in the field of social responsibility, which would to some extent make acceptable the payment of deferred variable remuneration.
Много от аспектите имат интуитивен характер и засягат увеличените усилия за запазване на работни места и активизиране на служителите, за по-голяма производителност, по-добри отношения с местните общности и основните страни, които са засегнати пряко и/или непряко.
Many aspects of economic arguments are intuitive and concern increased efforts to maintain jobs and activate workers, greater productivity, better relations with local communities and the main parties directly and/or indirectly concerned.
Бизнес модел, който включва социална отговорност на дружествата представлява също така източник на иновации въз основа на критериите за качество на услугите и надеждност.
A business model which incorporates CSR may also constitute a source of innovation based on the criteria of quality of services and reliability.
Един от основните стимули за социална отговорност на дружествата обаче е управлението и предотвратяването на риска.
However, one of the principal incentive forces of CSR is risk management and prevention.
(5в) Кредитните институции или инвестиционни дружества следва да гарантират, че общият размер на плащаните от тях променливи възнаграждения не ограничава способността им да укрепват своята капиталова база.
(5c) Credit institutions or investment firms should ensure that their total variable remuneration does not limit their ability to strengthen their capital base.
Размерът на подлежащия на натрупване капитал следва да бъде функция на актуалната капиталова позиция на институцията или дружеството.
The extent to which capital needs to be built up should be a function of the current capital position of an institution or of a firm.
Във връзка с това националните компетентни органи следва да имат правомощието да ограничават променливите възнаграждения, наред с другото, като процент от общите нетни приходи, когато те са несъвместими с поддържането на разумна капиталова база.
In that context, national competent authorities should have the power to limit variable remuneration, inter alia, as a percentage of total net revenue where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base.
(5г) Управителите на кредитни институции и инвестиционни дружества следва да гарантират, че техните служители се ангажират да не използват лични стратегии за хеджиране или застраховане, за да не се нарушава ефектът на изравняване на риска, заложен в механизмите на възнаграждението им.
(5d) The managers of credit institutions and investment firms should ensure their staff members undertake not to use personal hedging strategies or insurance to undermine the risk-alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
(6) В Препоръката на Комисията от 30 април 2009 г. относно политиката на възнаграждения в сектора на финансовите услуги също се определят принципи , съответстващи на принципите в настоящата директива , за разумни политики за възнаграждения по отношение на това как дружествата могат да спазват това задължение .
(6) Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector also sets out principles on sound remuneration policies as to how firms might comply with this obligation, that are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
(6) Принципите за разумни политики на възнаграждения, определени в Препоръката на Комисията от 30 април 2009 г. относно политиката на възнаграждения в сектора на финансовите услуги, съответстват на принципите в настоящата директива.
(6) The principles regarding sound remuneration policies set out in Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
(11) Тъй като неподходящите политики за възнаграждения и схеми за стимулиране могат да увеличат в недопустими размери риска, на който са изложени кредитните институции и инвестиционните дружества, следва да се предприемат своевременни действия за отстраняване на нередностите, а при необходимост и подходящи коригиращи мерки.
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, prompt remedial action and, if necessary, appropriate corrective measures should be taken.
Следователно е уместно да се гарантира, че компетентните органи разполагат с правомощията да налагат качествени или количествени мерки на тези съответни субекти, които имат за цел да отстранят установените по време на надзорния преглед по Стълб ІІ проблеми по отношение на политиките за възнагражденията.
Consequently, it is appropriate to ensure that competent authorities have the powers to impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
(12) С цел да се гарантира адекватна пазарна прозрачност по отношение на техните структури на възнаграждение и на свързания с това риск, кредитните институции и инвестиционните дружества следва да оповестяват подробна информация относно своите политики и практики за определяне на възнагражденията и от съображения за поверителност – общата сума на възнагражденията за тези категории служители и ръководен персонал, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху техния рисков профил.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose detailed information on their remuneration policies , practices and, for reasons of confidentiality, aggregated amounts for those members of staff and managers whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
(26а) Проведени са консултации с Европейската централна банка.
(26a) The European Central Bank has been consulted.
Европейският комитет на регулаторите на ценни книжа си сътрудничи тясно с Комитета на европейските банкови надзорници в изработването на насоките за политиките за възнагражденията на персонала, участващ в предоставянето на инвестиционни услуги и дейности по смисъла на член 4, параграф 1, точка 2 от Директива 2004/39/EО на Европейския парламент и на Съвета от 21 април 2004 година относно пазарите на финансови инструменти.
The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities within the meaning of point 2 of Article 4(1) of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
Член 1 - точка 9 - параграф 1 а (нов)
Article 1 – point 9 – paragraph 1 a (new)
Член 136 – параграф 1 – алинея 2 – буква д а (нова)
Article 136 – paragraph 1 – subparagraph 2 – point e a (new)
В член 136, параграф 1 се добавя следната буква:
In Article 136(1), the following point is added: