natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Продължителността на допълнителния отпуск следва да бъде пропорционална и да позволява отчитане на специалните нужди на майката и на детето/децата.
The duration of the additional leave should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират предоставянето на допълнителен изцяло платен отпуск по майчинство в конкретни ситуации, като например случаите на преждевременно раждане, раждане на мъртво дете, при цезарово сечение, за деца, хоспитализирани при раждането, новородени деца с увреждания, майки с увреждания, майки в тийнейджърска възраст, едновременно раждане на повече от едно дете или при раждане, което е в рамките на 18 месеца след предходно раждане.
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations such as in the case of premature childbirth, stillbirth, caesarean section , children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers, multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Продължителността на допълнителния отпуск по майчинство след раждането следва да бъде пропорционална и да позволява отчитане на специалните нужди на майката и на детето/децата.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Държавите-членки гарантират, че отпуските, ползвани четири или повече седмици преди раждането поради болест или усложнения, произтичащи от бременност, не оказват въздействие върху продължителността на отпуска по майчинство.“
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.”
Държавите-членки гарантират, че отсъствия от работа поради болест или усложнения, произтичащи от бременност или призната следродилна депресия, не оказват въздействие върху продължителността на отпуска по майчинство.
Member States shall ensure that absences from work due to illness or complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression do not impact on the duration of maternity leave.
Докладчикът счита, че когато болест или усложнения, произтичащи от бременност, изискват отпуск - бил той кратък или дълъг - това не следва да оказва въздействие върху продължителността на отпуска по майчинство.
The rapporteur maintains that when illness and complications arising out of pregnancy are such as to necessitate sick leave – however long or short – the duration of maternity leave should not be affected.
От основно значение е да се гарантира, че няма дискриминация, свързана с бременността на работничките, и че те имат същите права като другите работнички.
It is vital to ensure that working women suffer no discrimination on account of their pregnancy and that they continue to enjoy the same entitlements as other workers.
Член 8 – параграф 5a (нов)
Article 8 – paragraph 5a (new)
Държавите-членки гарантират правата на майките и бащите, като осигуряват специални работни условия, подпомагащи децата с увреждания.
Member States shall guarantee mothers’ and fathers’ rights by ensuring special working conditions so as to help children with disabilities.
Член 8 - точка 5б (нова)
Article 8 – point 5 b (new)
Настоящата директива се прилага също така спрямо самостоятелно заетите работнички и държавите-членки предприемат необходимите изменения на съответните си закони, за да гарантират равни трудови права по отношение на отпуска по майчинство.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
Самостоятелно заетите жени не следва да бъдат третирани по различен начин, нито да се ползват с по-малко права от наетите работнички.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Член 8 – параграф 5в (нов)
Article 8 – paragraph 5c (new)
Държавите-членки предприемат подходящи мерки за признаване на следродилната депресия за сериозна болест и подкрепят информационни кампании, които имат за цел разпространяване на точна информация за следродилната депресия и коригиране на предразсъдъците и заклеймяването, които все още могат да се свързват с тази болест.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Изменението има за цел да повиши осъзнаването от страна на държавите-членки на необходимостта от официално признаване на следродилната депресия като болест, която засяга 10 % - 15 % от жените и оказва значително въздействие върху професионалния и семейния живот.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Създава се следният член 8a:
The following Article 8a is inserted:
Отпуск по бащинство/съвместно майчинство
Paternity/Co-maternity leave
Държавите-членки вземат необходимите мерки работниците, чиято партньорка е родилка, да имат право на изцяло платен и непрехвърлим отпуск по бащинство/съвместно майчинство от най-малко две задължителни седмици, който да могат да ползват, след като тяхната съпруга/партньорка роди.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity/co-maternity leave of at least two compulsory weeks , to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner;
Държавите-членки вземат необходимите мерки, за да гарантират, че работниците, чиято партньорка е родилка, имат право на специален отпуск, включващ неизползваната част от отпуска по майчинство, в случай на смърт или физическа неспособност на майката.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother. ”
Член 1 - точка 1б (нова)
Article 1 – point 1 b (new)
Създава се следният член 8б:
The following Article 8b is inserted:
„Член 8б
“Article 8b
Отпуск за осиновяване
Adoption leave
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че разпоредбите на настоящата директива, отнасящи се до отпуска по майчинство и отпуска, който се ползва от бащата, се прилагат и за случаите на осиновяване.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption.”
Член 1 – точка 2
Article 10 – point 1
Държавите-членки предприемат необходимите мерки за забрана на уволнението и на всякакви подготовки за уволнение на работничките по смисъла на член 2, за периода от началото на бременността до края на отпуска по майчинство, посочен в член 8, параграф 1, освен в изключителни случаи, които не са свързани с тяхното положение и са разрешени от националното законодателство и/или установената в страната практика и, където е приложимо, след като компетентните органи са дали своето съгласие.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки за гарантиране, че работодателите не могат за свое собствено удобство да прекъснат отпуска по майчинство или бащинство, или отпуска за гледане на дете, както и за забрана на уволнението и на всякакви подготовки за уволнение на работничките по смисъла на член 2, за периода от началото на бременността до най-малко шест месеца след края на отпуска по майчинство, посочен в член 8, параграф 1.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that employers cannot, for reasons of their own convenience, interrupt maternity or paternity leave or leave to care for a child, and to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Уволнението по време на този период се счита за основано на дискриминационни причини и надлежно се уточнява в писмен вид, освен в изключителни случаи, които не са свързани с тяхното положение и са разрешени от националното законодателство и/или установената в страната практика и, където е приложимо, след като компетентните органи са дали своето съгласие.
Dismissal during that period shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination and shall be duly specified in writing, save in exceptional cases not connected with their condition , which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Член 10 – точка 1a (нова)
Article 10 – point 1 a (new)
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират здравето и безопасността на бременните работнички във връзка с ергономични условия, работно време (включително нощен труд и смяна на работно място), интензивност на работата и увеличаване на защитата от специфични инфекциозни агенти и йонизираща радиация.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Закрилата на здравето и безопасността на бременните работнички следва да бъде основна грижа на настоящата директива.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Ако работничка, по смисъла на член 2, е уволнена през периода по точка 1, работодателят е длъжен надлежно да посочи основателни мотиви за нейното уволнение в писмен вид.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Ако уволнението се състои в рамките на шест месеца след края на отпуска по майчинство, предвиден в член 8, параграф 1 , работодателят трябва да посочи основателни мотиви за нейното уволнение в писмен вид, ако засегнатата работничка поиска това .
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned.
Ако уволнението се състои в рамките на дванадесет месеца след края на отпуска по майчинство, предвиден в член 8, параграф 1, уволнението се счита за основано на дискриминационни причини, освен в изключителни случаи, които не са свързани с тяхното положение и са надлежно уточнени в писмен вид, които са разрешени от националното законодателство и/или установената в страната практика и, където е приложимо, след като компетентните органи са дали своето съгласие.
If the dismissal occurs within 12 months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), it shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination, save in an exceptional case not connected with her condition, and duly specified in writing, which is permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Член 10 – параграф 3a (нов)
Article 10 – paragraph 3 a (new)
Държавите-членки вземат необходимите мерки за забрана на дискриминацията на бременни жени на пазара на труда, като създават равни възможности за назначаване на работа, ако бременните жени отговарят на всички изисквания за съответната позиция.
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities in recruitment, should they meet all the requirements for the applicable position.
Държавите-членки следва да гарантират равен достъп до пазара на труда за бременните жени, така че бременността да не застрашава кариерата и шансовете за професионално развитие на жените само защото назначаването на бременна работничка представлява допълнително бреме за работодателя.
The Member States should guarantee the equal access to the labour market for pregnant women, so that the pregnancy does not jeopardise the career and chances for professional development of women only because hiring a pregnant worker presents an additional burden to the employer.
Член 10 – параграф 4a (нов)
Article 10 – paragraph 4 a (new)
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че по време на отпуск по бащинство/съвместно майчинство работниците се ползват със същата защита от уволнение, посочена в член 1, както работничките по смисъла на член 2.
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity / co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in Article 1 to workers within the meaning of Article 2.
Член 10 - точка 4б (нова)
Article 10 – point 4 b (new)
Държавите-членки се насърчават да приемат мерки, които да гарантират, че работничката може да реши да работи на намален работен ден за период, не по-дълъг от една година, при пълна защита от уволнение и с пълното право да се върне на пълен работен ден при пълно заплащане в края на този период.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that a worker may choose to work part - time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full time position and pay at the end of this period.
Тази мярка може да допринесе за по-успешно съчетаване на личния, семейния и професионалния живот, като разрешава на работничката да се приспособи по-лесно и по-плавно към новата ситуация.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
Член 1 – точка 3 – буква -а (нова)
Article 1 – point 3 – subpoint -a (new)
Член 11 – точка 1
Article 11 – point 1
-а) Точка 1 се заменя със следния текст:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
Жените следва да могат да бъдат обезщетени на ниво пълна заплата, за да не бъдат финансово наказани за това, че са майки.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
Член 1 – точка 3 – буква аа (нова)
Article 1 – point 3 – subpoint a a (new)
Член 11 – точка 2 – буква б
Article 11 – point 2 – subpoint b
аа) Точка 2, буква б) се заменя със следния текст:
(aa) In point 2, sub point (b) is replaced by the following:
„б) запазване на трудовото възнаграждение и/или право на равностойно обезщетение на работничките по смисъла на член 2;“
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2; ”
Член 1 – точка 3 – буква аб (нова)
Article 1 – point 3 – subpoint a b (new)
Член 11 – точка 2 – буква ба (нова)
Article 11 – point 2 – subpoint b a (new)
аб) В точка 2 се добавя следната буква ба):
( a b ) In point 2, the following sub point (ba) is inserted:
„ба) правото на работничките в отпуск по майчинство да получат, ако е приложимо, автоматично повишаване на заплатата, без да трябва временно да прекъсват отпуска си по майчинство, за да се възползват от повишаването на заплатата.“
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
В случай, че за поста на работничките в отпуск по майчинство се предвижда повишаване на заплатата, то следва да влезе в сила за тях автоматично, така че да не трябва да прекъсват отпуска си по майчинство, за да получат по-високата заплата и след това да продължат отново отпуска си.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
Свързаната с това административна дейност на работодателя също се намалява и опростява.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
Член 1 – точка 3 – буква б
Article 1 – point 3 - subpoint b
Член 11 – точка 2 – буква в
Article 11 – point 2 – subpoint c
в) правото на работничките по смисъла на член 2 да се завърнат на работното си място или на равностойна длъжност при условия и ред, не по-малко благоприятни за тях, както и да се възползват от всяко подобряване на условията на труд, на което биха имали право по време на отсъствието си;
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
в) правото на работничките по смисъла на член 2 да се завърнат на работното си място или на равностойна длъжност при условия и ред, не по-малко благоприятни за тях, при същото заплащане, професионална категория и задължения, каквито са имали преди отпуска по майчинство, както и да се възползват от всяко подобряване на условията на труд, на което биха имали право по време на отсъствието си; в изключителни случаи на преструктуриране или значителна реорганизация на производствения процес винаги се вземат мерки за гарантиране, че работничката има възможност да обсъди с работодателя си последиците от тези промени за професионалното й положение, а оттам – и непряко за личния й живот;
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave , and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
Пост, считан за „равностоен“, трябва да предлага същото заплащане, професионална категория и задължения.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
Този въпрос е важен, тъй като при възникването на особени обстоятелства (например финансови кризи), които биха могли да се отразят неблагоприятно върху положението на жената в отпуск по майчинство и да доведат до загуба на правата й, професионалното положение на жената в предприятието може да бъде застрашено, ако тя не разгледа заедно с работодателя последиците от преструктурирането.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
Член 1 – точка 3 – буква ба (нова)
Article 1 – point 3 – subpoint b a (new)
Член 11 – точка 2 – буква ва (нова)
Article 11 – point 2 – subpoint c a (new)
ба) В точка 2 се добавя следната буква ва):
(ba) In point 2, following subpoint (ca) is added:
„ва) запазване за работничките по смисъла на член 2 на техните възможности за развитие на кариерата чрез образование, наред с продължаващото професионално и допълнително обучение, с оглед консолидиране на перспективите им за кариера;”
" (ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Това е необходимо, за да се гарантира, че фактът, че жените са майки, не засяга перспективите им за кариера.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
Работодателят следва (след консултации със съответните работнички) да предприеме необходимите действия по отношение на образованието и обучението, с цел да се гарантира запазването на перспективите за кариера на работничките.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
Член 1 – точка 3 – буква бб (нова)
Article 1 – point 3 – subpoint b b (new)
Член 11 – точка 2 – буква вб (нова)
Article 11 – point 2 – subpoint c b (new)
бб) В точка 2 се добавя следната буква вб):
(bb) In point 2, the following subpoint (cb) is added:
вб) периодът на отпуска по майчинство не трябва да засяга пенсионните права на работничката и трябва да се счита за период на трудова заетост за целите на пенсионното осигуряване, и пенсионните права на работничките не трябва да се намаляват чрез ползване на отпуска по майчинство.
(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
Важно е обезщетенията, изплатени на работничките по време на отпуска по майчинство, да не засягат пенсионните им права.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Държавите-членки следва да предотвратят тази възможност и да обезщетят евентуалната загуба на пенсионни права.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
Член 1 – точка 3 – буква в
Article 1 – point 3 – subpoint c
Член 11 – точка 3
Article 11 – point 3
3. обезщетението, упоменато в точка 2, буква б) се счита за адекватно ако гарантира доход, равностоен на последната месечна работна заплата или на средна месечна работна заплата , в съответствие с тавана, определен от националното законодателство, ако има такъв.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary, subject to any ceiling laid down under national legislation .
Този таван не може да бъде по-нисък от размера на обезщетението, получавано от работничките по смисъла на член 2 в случай на прекъсване на трудова дейност на основание, свързано със здравословното им състояние .
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health .
Държавите-членки могат да определят периода, върху който се изчислява тази средна месечна работна заплата.
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
3. обезщетението, упоменато в точка 2, буква б), се счита за равностойно , ако гарантира доход, равностоен на последната месечна работна заплата или на средна месечна работна заплата .
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed equivalent if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary.