natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(20) При прилагането на настоящата директива държавите-членки следва да се въздържат от набиране на персонал в развиващите се страни в сектори, в които има недостиг на човешки ресурси, в сектори, които биха попречили на развиващите се страни да са в състояние да предоставят основни социални услуги, или в сектори, които са жизнено важни за постигането на Целите на хилядолетието за развитие на ООН, и по-специално в секторите здравеопазване и образование.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing recruitment in developing countries in sectors suffering from a lack of human resources, in sectors where it could hinder the ability of developing countries to deliver basic social services or in sectors vital to achieving the UN- Millennium Development Goals, in particular the health and educational sectors.
За гореспоменатите сектори следва да се изготвят етична политика и принципи за набиране на персонал, които да се прилагат към работодателите , както от публичния, така и от частния сектор, по-специално в сектора на здравеопазването и образованието, както се подчертава в заключенията на Съвета и на държавите-членки от 14 май 2007 г. относно Европейската програма за действие за справяне с критичния недостиг на здравни работници в развиващите се страни (2007—2013 г.).
In the abovementioned sectors ethical recruitment policies and principles applicable to both public and private sector employers should be developed, in particular in the health and education sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Държавите-членки следва да спазват кодекс на поведение при прилагането на политиките си за приемане на висококвалифицирани работници.
Member States should abide by codes of conduct when implementing their policies of admission of third-country highly qualified workers.
Важно е държавите-членки да не привличат висококвалифицирани работници от тези сектори в развиващите се страни, в които има недостиг на човешки ресурси, които са жизненоважни за развитието на основни социални услуги и/или са от решаващо значение за постигането на Целите на хилядолетието за развитие на ООН.
It is important that Member States do not attract highly skilled workers from those sectors in developing countries that lack personnel that are vital to developing basic social services and/or are crucial to achieving the UN MDG development goals.
Държавите-членки следва да са особено внимателни, когато става въпрос за набиране на персонал в секторите здравеопазване и образование.
Member States should be especially cautious when it comes to recruitment in the health and educational sectors.
Въвеждането на Синята карта на ЕС следва по никакъв начин да не пречи на развитието на развиващите се страни.
The introduction of the EU Blue Card should in no way hinder the development of developing countries.
Член 1 – буква а)
Article 1 – point (a)
а) условията за влизане и пребиваване за повече от три месеца на територията на държавите-членки на граждани на трети страни и на членове на техните семейства за целите на висококвалифицирана трудова заетост,
(a) the conditions of entry and residence for more than three months in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
а) условията за влизане и пребиваване на територията на държавите-членки на граждани на трети страни и на членове на техните семейства за целите на висококвалифицирана трудова заетост,
(a) the conditions of entry and residence in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
Очевидно е, че тъй като става въпрос за влизане и пребиваване за целите на трудова заетост, периодът на пребиваване е по-дълъг от трите месеца, отнасящи се единствено за туристи, които нямат право да работят.
It is obvious that since this relates to entry and residence for work purposes, the period of residence will be longer than three months, as the latter period of time is only for tourists who are not entitled to work.
б) „висококвалифицирана трудова заетост“ означава осъществяването на действителна и ефективна работа под ръководството на друг, за която лицето получава заплата и за която се изискват квалификации, придобити с висше образование, или поне три години еквивалентен професионален опит ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
б) „висококвалифицирана трудова заетост“ означава осъществяването на действителна и ефективна работа под ръководството на друг, за която лицето получава заплата и за която се изискват квалификации, придобити с висше образование, или в надлежно обосновани изключителни случаи, по-висока професионална компетентност ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or , in duly justified exceptional cases, higher professional competence is required;
е) „членове на семейството“ означава граждани на трети страни по определението в член 4, параграф 1 от Директива 2003/86/ЕО;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
е) „членове на семейството“ означава граждани на трети страни по определението в член 4, параграфи 1, 2 и 3 от Директива 2003/86/ЕО;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1), (2) and (3) of Directive 2003/86/EC;
Член 2 – буква ж)
Article 2 – point (g)
ж) „квалификация, придобита с висше образование“ означава степен, диплома или друго удостоверение, издадено от компетентен орган, чрез което се доказва успешното завършване на програма за висше образование, а именно набор от курсове, осигурени от образователна институция, която е призната като институция за висше образование от държавата, в която се намира.
(g) "higher education qualification" means any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
Тези квалификации се вземат предвид за целите на настоящата директива, при условие че обучението, необходимо за придобиването им, е било с продължителност поне три години.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years.
За преценката на това дали гражданин на трета страна е завършил курс на висше образование се прави справка в Международната стандартна класификация на образованието (ISCED 1997), нива 5a и 6;
In evaluating whether a third-country national has completed a higher education programme, reference shall be made to ISCED 1997 levels 5a and 6;
з) „ по-високи професионални квалификации “ означава квалификации, удостоверени посредством доказателство за квалификации, придобити с висше образование, или за поне тригодишен еквивалентен професионален опит;
(h) ‘higher professional qualifications ’ means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
з) „ по-висока професионална компетентност означава поне петгодишен професионален опит , чрез който се доказват познания, които се равняват на изискваните при квалификация, придобита с висше образование, и който е удостоверен със свидетелство за трудов стаж и потвърден от удостоверение за правоспособност, издадено от компетентните административни органи ;
(h) ‘higher professional competence ' means at least five years professional experience that demonstrates knowledge of a level equivalent to that required for a higher education qualification, accredited by a work certificate and confirmed by certification from the competent administration ;
(Това изменение се прилага за целия текст.
(This amendment applies throughout the text.
Приемането му ще наложи да се направят навсякъде съответните промени.)
Adopting it will necessitate corresponding changes throughout.)
Настоящата директива се прилага към граждани на трети страни, които кандидатстват за приемане на територията на държава-членка за целите на висококвалифицирана трудова заетост , както и към граждани на трети страни, които вече са законно пребиваващи в държавата-членка по други режими и които кандидатстват за Синя карта .
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for a Blue Card .
Член 3 – параграф 2 – буква а)
Article 3 – paragraph 2 – point (a)
а) които имат възможността да се намират в държава-членка по силата на режими за временна закрила , или са представили заявление и очакват отговор относно определянето на техния статут ;
(a) who have the opportunity of staying in a Member State under temporary protection schemes or have submitted an application and are awaiting a reply concerning the determination of their status ;
Член 3 – параграф 2 – буква а а) (нова)
Article 3 – paragraph 2 – point (a a) (new)
(aa) спадащ към категорията на представилите заявление за международна защита по Директива 2004/83/ΕО и по чието заявление все още не е получено окончателно решение;
(aa) who are applicants for international protection under Directive 2004/83/ΕC and whose applications have not yet given rise to a final decision;
Член 19 – параграф 3 – буква б)
Article 3 – paragraph 2 – point (b)
б) които са кандидатствали за защита в съответствие с националното законодателство или практики на държавата-членка и все още не е взето окончателно решение по кандидатурата им;
(b) who have applied for protection in accordance with the national legislation or practice of a Member State and whose applications have not yet given rise to a final decision;
Настоящата директива се прилага, без да се накърняват приложимите колективни договори или практики в съответните сектори на заетостта.
This directive shall apply without prejudice to applicable collective agreements or practices in relevant occupational branches.
Член 5 – параграф 1 – буква б)
Article 5 – paragraph 1 – point (b)
б) да изпълнява условията на националното законодателство за упражняване от граждани на ЕС на регулираната професия, посочена в договора за работа или в обвързващото предложение за работа;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work;
б) да изпълнява условията за упражняване от граждани на ЕС на регулираната професия, посочена в договора за работа или в обвързващото предложение за работа , предвидени от националното законодателство ;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding offer of work provided for by national legislation ;
Член 5 – параграф 1 – буква (в)
Article 5 – paragraph 1 – point (c)
в) за професии, които не са регулирани, да представи документи, удостоверяващи съответни по-високи професионални квалификации в професията или сектора, посочени в договора за работа или в обвързващото предложение за работа , предвидени от националното законодателство ;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work , provided for by national legislation ;
е) по обективно доказани основания да не представлява заплаха за обществения ред, обществената сигурност и общественото здраве.
(f) not , for reasons which can be objectively demonstrated, constitute a threat to public policy, public security or public health.
Решението кой представлява заплаха за обществения ред, обществената сигурност и общественото здраве не трябва да се предоставя на административен произвол.
The question of whether a person constitutes a threat to public policy, public security or public health must not be determined by an arbitrary administrative decision.
Член 5 – параграф 2 – алинея първа
Article 5 – paragraph 2 – subparagraph 1
В допълнение към условията, посочени в параграф 1, брутната месечна заплата, уточнена в договора за работа или в обвързващото предложение за работа, не трябва да бъде по-ниска от националния праг за заплата, определен и оповестен за целта от държавите-членки, като този праг трябва да бъде поне три пъти по-висок от минималната брутна месечна заплата, предвидена в националното законодателство .
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least three times the minimum gross monthly wage as set by national law .
В допълнение към условията, посочени в параграф 1, брутната месечна заплата, уточнена в договора за работа или в обвързващото предложение за работа, не трябва да бъде по-ниска от националния праг за заплата, определен и оповестен за целта от държавите-членки, като този праг трябва да бъде поне 1,7 пъти по-висок от средната брутна заплата, предвидена в националното законодателство.
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1,7 times the average gross monthly wage.
Във всички случаи брутната месечна заплата, уточнена в договора за работа или в обвързващото предложение за работа, не е по-ниска от заплатата, която получава или би получавал съпоставим работник в приемащата страна.
In any event, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
Първоначалната валидност на Синята карта на ЕС е две години и тя се подновява поне за същия срок.
The initial validity of an EU Blue Card shall be of two years and shall be renewed for at least the same duration.
Ако договорът за работа обхваща период по-малък от две години, Синята карта на ЕС се издава за срока на договора за работа плюс три месеца .
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months .
Ако договорът за работа обхваща период по-малък от две години, Синята карта на ЕС се издава за срока на договора за работа плюс шест месеца .
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months .
Държавите-членки могат да отнемат или да откажат да подновят Синя карта на ЕС само в случаи, когато съществува обективно доказана заплаха за обществения ред или обществената сигурност , или общественото здраве
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card only where there is a threat to the implementation of public policy, or to public security or public health which can be objectively demonstrated .
Член 11 – параграф 3 – алинея 1а (нова)
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1a (new)
Издавайки Синя карта на ЕС, съответната държава-членка се ангажира да издаде изискваните документи и визи, когато това е приложимо, възможно най-бързо, но поне в рамките на разумен период от време преди кандидатът да започне работата, въз основа на която му е била издадена Синята карта, освен когато държавата-членка не може да направи това поради времеви ограничения, дължащи се на забавено подаване на заявление за Синя карта на ЕС или от работодателя, или от съответния гражданин на трета страна.
By issuing an EU Blue Card a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least a reasonable period of time before the applicant is due to commence the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless the Member State cannot reasonably be expected to do so because of late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Ако информацията, предоставена в подкрепа на кандидатурата, е недостатъчна , компетентните органи уведомяват кандидата за изискваната допълнителна информация.
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information that is required.
Ако информацията или документите , предоставени в подкрепа на кандидатурата, са недостатъчни , компетентните органи уведомяват кандидата за изискваната допълнителна информация или документи, като се уточнява разумен срок за предоставянето им .
If the information or documents supplied in support of the application are inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information or documents that are required specifying a reasonable length of time within which to supply them .
Срокът, посочен в параграф 1, временно се преустановява, докато органите получат изискваната допълнителна информация или документи .
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information or documents required.
Ако допълнителната информация или документи не се получат в определения срок, заявлението се отхвърля.
If the additional information or documents are not received within the specified period the application shall be rejected.
Промени в условията на договора за работа, които се отразяват върху условията за приемане, или промени в трудовите правоотношения са предмет на предварително писмено уведомление на компетентните органи на държавата-членка на пребиваване съгласно националните процедури и в рамките на сроковете, посочени в член 12, параграф 1.
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be subject to the prior authorisation in writing of the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
Промени в условията на договора за работа, които се отразяват върху условията за приемане, или промени в трудовите правоотношения са предмет на предварително писмено уведомление до компетентните органи на държавата-членка на пребиваване съгласно националните процедури и в рамките на сроковете, посочени в член 12, параграф 1.
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be notified in advance, in writing , to the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
Притежателят на Синя карта има право да остане на територията, докато е ангажиран с дейности по обучение, целящи по-нататъшно усъвършенстване на професионалните му умения или преквалификация на професионалния му профил.
The EU Blue card holder shall have the right to remain on the territory for as long as he is engaged in training activities aimed at further increasing his/her professional skills or professional re-qualification.
Чрез дерогация от член 5, параграф 4, първа алинея от Директива 2003/86/ЕО разрешителните за пребиваване на членове на семейството се издават не по-късно от шест месеца след датата на подаване на кандидатурата.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted at the latest within six months from the date on which the application was lodged.
Чрез дерогация от член 5, параграф 4, първа алинея от Директива 2003/86/ЕО разрешителните за пребиваване на членове на семейството се издават във възможно най-кратък срок и когато е възможно заедно с решението за издаване на Синя карта на ЕС, но при всички случаи в рамките на шест месеца след датата на подаване на кандидатурата.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted as soon as possible, wherever possible in conjunction with the decision to issue the EU Blue Card, and in any event within six months from the date on which the application was lodged.
Член 17 – параграф 6
Article 17 – paragraph 6
Членове 13, 15 и 16 продължават да се прилагат, когато това е уместно, след като на притежателя на Синя карта на ЕС е издадено разрешително за пребиваване съгласно член 18.
Articles 13, 15 and 16 shall continue to apply, where applicable, after the holder of the EU Blue Card has been issued a residence permit pursuant to Article 18.
Гражданите на ЕС и гражданите на трети страни с дългосрочно разрешително за пребиваване на територията на ЕС следва да са равнопоставени.
Third‑country nationals with long‑term, EU‑wide residence permits should be on an equal footing with EU citizens.
След двегодишно законно пребиваване в първата държава-членка в качеството си на притежател на Синя карта на ЕС лицето и членовете на неговото семейство имат право да се преместят в държава-членка, различна от първата държава-членка, за целите на висококвалифицирана трудова заетост при условията, посочени в настоящия член.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of highly qualified employment under the conditions set out in this Article.
След двегодишно законно пребиваване в първата държава-членка в качеството си на притежател на Синя карта на ЕС лицето и членовете на неговото семейство имат право да се преместят в държава-членка, различна от първата държава-членка, за целите на трудова заетост при условията, посочени в настоящия член.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of employment under the conditions set out in this Article.
Не по-късно от един месец след влизането на територията на втората държава-членка притежателят на Синя карта на ЕС уведомява за присъствието си компетентните органи на тази държава-членка и представя всички документи, доказващи, че той изпълнява условията по членове 5 и 6 за втората държава-членка.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the holder of the EU Blue Card shall notify his/her presence to the competent authorities of that Member State and present all the documents proving that he/she fulfils the conditions set out in Articles 5 and 6 for the second Member State.
Притежателят на Синя карта на ЕС може също така преди влизането си на територията на втората държава-членка да кандидатства в писмена форма пред компетентния орган за приемане на нейна територия, като в този случай приложи необходимите документи.
The holder of an EU Blue Card may also apply in writing to the competent authority for authorisation to stay in the second Member State before arrival, in which case he/she shall supply the required documents.
Пътуването до втората държава-членка е свързано с големи разходи и правна несигурност за висококвалифицирания работник и членовете на неговото семейство.
Travelling to a second Member State involves considerable upheaval and legal uncertainty for highly qualified people and their families.