natgillin/translations-raw huggingface dataset:
В това отношение член 12 относно правото на еднакво третиране е от изключително значение, тъй като именно в това отношение на приетите с цел работа граждани на трети страни, които пребивават и работят в държава-членка, следва да се гарантира набор от трудови права, които ще им предоставят равни условия в сравнение с гражданите и други работници с произход от Европейския съюз.
In this respect, Article 12 on the right to equal treatment is extremely important, because this is where the third country nationals admitted for work, who reside and work in a Member State, should be guaranteed the set of labour rights which will put them on equal footing as compared to the nationals and other workers originating from the European Union.
Докладчикът изцяло подкрепя правата, предоставени съгласно член 12, параграф 1, букви а) и б).
Your draftswoman fully supports the rights granted under Article 12(1)(a) and (b).
В параграф 1, буква а) правото на правото на отпуск е добавено изрично, тъй като то представлява част от индустриалните отношения.
In paragraph 1(a) the right to holidays is explicitly added, as it is part of the industrial relations.
Получаването на набор от права включва също известни отговорности.
Being granted a set of rights also entails certain responsibilities.
Едно от тях е правото на професионално обучение.
One of these is reflected in the right to vocational training.
Докладчикът подкрепя правото на данъчни облекчения, при условие че за целите на данъчното облагане се счита, че работникът от трета страна пребивава в съответната държава-членка.
Your draftswoman supports the right to tax benefits on the condition that the third-country worker is considered as a resident for taxation purposes in the Member State concerned.
Докладчикът счита, че на гражданите на трети страни следва да се предостави достъп до процедурите за жилищно настаняване, единствено ако те получат по-дългосрочен статут в ЕС, например статут на дългосрочно пребиваващи, и в становището е включено изменение с тази цел.
Your draftswoman considers that third-country nationals should be granted access to procedures for obtaining housing only when they get more permanent status in the EU - such as long-term status for example - and an amendment to this effect has been included in the opinion.
Комисията по заетост и социални въпроси приканва водещата комисия по граждански свободи, правосъдие и вътрешни работи да включи в доклада си следните изменения:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Член 12 - параграф 1 - буква а
Article 12 - paragraph 1 - point a
а) условия на труда, включително по въпроси като заплащане, уволнение и здраве и безопасност на работното място;
(a) working conditions, including pay and dismissal as well as health and safety at the workplace;
а) условия на труда, включително по въпроси като заплащане, отпуск, работно време, уволнение и здраве и безопасност на работното място;
(a) working conditions, including pay , holidays, working time and dismissal as well as health and safety at the workplace;
Член 12 - параграф 1 - буква б
Article 12 – paragraph 1 – point b
б) свобода на сдружаване, принадлежност и членство в организация на работници или работодатели или каквато и да е друга организация, чиито членове упражняват определена професионална дейност, включително по отношение на привилегии, давани от подобни организации, без да се засягат национални разпоредби относно обществения ред и сигурност.
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
б) свобода на сдружаване, принадлежност и членство в организация на работници или работодатели или каквато и да е друга организация, чиито членове упражняват определена професионална дейност, включително по отношение на привилегии, давани от подобни организации, като предоставяне на информация и подкрепа, без да се засягат национални разпоредби относно обществения ред и сигурност.
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, such as information and support, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
Член 12 – параграф 1 – буква в
Article 12 – paragraph 1 – point c
Член 12 – параграф 1 – буква г
Article 12 – paragraph 1 – point d
г) признаване на дипломи, удостоверения и други професионални квалификации в съответствие с приложимите национални процедури;
(d) recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures;
г) признаване на дипломи, удостоверения и други професионални квалификации в съответствие с приложимите национални процедури съгласно Директива 2005/36/EC на Европейския парламент и на Съвета от 7 септември 2005 г. относно признаването на професионалните квалификации 1 .
(d) recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures applicable pursuant to Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications 1 .
Член 12 - параграф 1 - буква e
Article 12 - paragraph 1 - point f
е) изплащането на придобити пенсионни права при преместване в трета страна ;
(f) payment of acquired pensions when moving to a third country ;
е) преносимостта на пенсионни права или на анюитети за старост, за смърт или за инвалидност в размер, приложим съгласно правото на държавата-членка или държавите-членки длъжници при преместване в трета държава ;
(f) portability of pensions or annuities in respect of old age, death, or invalidity at the rate applied by virtue of the law of the debtor Member State or States when moving to a third country ;
Член 12 - параграф 1 - буква ж
Article 12 - paragraph 1 - point g
ж) данъчните облекчения , при условие че за данъчни цели се счита, че работникът пребивава в съответната държава-членка ;
(g) tax benefits , provided that the worker is considered a resident for tax purposes in the Member State concerned ;
Член 12 – параграф 1 – буква и (нова)
Article 12 – paragraph 1 – point i (new)
и) информационни и консултантски услуги, предлагани от службите по заетостта;
(i) information and counselling services offered by employment offices;
Член 12 - параграф 2 - встъпителна част
Article 12 – paragraph 2 - introductory part
Член 12 - параграф 2 - буква а
Article 12 – paragraph 2 - point a
Член 12 - параграф 2 - буква б
Article 12 – paragraph 2 – point b
Член 12 – параграф 2 – буква в
Article 12 – paragraph 2 - point c
Член 12 – параграф 2 – буква г
Article 12 – paragraph 2 - point d
Член 12 – параграф 2 – буква д
Article 12 – paragraph 2 - point e
Държавите-членки вземат необходимите мерки, за да гарантират, че на всяко нарушение на правата, произтичащи от настоящата глава, подлежи на ефективни, съразмерни и възпиращи мерки, включително прибягването до санкции при необходимост.
Member States shall take the necessary measures to ensure that any infringement of the rights arising from this Chapter is subject to effective, proportionate and dissuasive measures, including the use of penalties where appropriate.
Jan Andersson, Iles Braghetto, Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Jean Louis Cottigny, Jan Cremers, Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Joel Hasse Ferreira, Roger Helmer, Stephen Hughes, Karin Jöns, Sajjad Karim, Jean Lambert, Bernard Lehideux, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Jan Tadeusz Masiel, Maria Matsouka, Elisabeth Morin, Juan Andrés Naranjo Escobar, Siiri Oviir, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Pier Antonio Panzeri, Jacek Protasiewicz, Elisabeth Schroedter, José Albino Silva Peneda, Kathy Sinnott, Jean Spautz, Gabriele Stauner, Ewa Tomaszewska, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
Jan Andersson, Iles Braghetto, Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Jean Louis Cottigny, Jan Cremers, Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Joel Hasse Ferreira, Roger Helmer, Stephen Hughes, Karin Jöns, Sajjad Karim, Jean Lambert, Bernard Lehideux, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Jan Tadeusz Masiel, Maria Matsouka, Elisabeth Morin, Juan Andrés Naranjo Escobar, Siiri Oviir, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Pier Antonio Panzeri, Jacek Protasiewicz, Elisabeth Schroedter, José Albino Silva Peneda, Kathy Sinnott, Jean Spautz, Gabriele Stauner, Ewa Tomaszewska, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
Mihael Brejc, Françoise Castex, Gabriela Creţu, Rumiana Jeleva, Sepp Kusstatscher, Roberto Musacchio, Dimitrios Papadimoulis, Patrizia Toia, Georgios Toussas, Claude Turmes
Mihael Brejc, Françoise Castex, Gabriela Creţu, Rumiana Jeleva, Sepp Kusstatscher, Roberto Musacchio, Dimitrios Papadimoulis, Patrizia Toia, Georgios Toussas, Claude Turmes
Giles Chichester, Árpád Duka-Zólyomi
Giles Chichester, Árpád Duka-Zólyomi
Alexander Alvaro, Catherine Boursier, Emine Bozkurt, Philip Bradbourn, Mihael Brejc, Kathalijne Maria Buitenweg, Maddalena Calia, Michael Cashman, Giusto Catania, Jean-Marie Cavada, Carlos Coelho, Gérard Deprez, Bárbara Dührkop Dührkop, Armando França, Urszula Gacek, Kinga Gál, Patrick Gaubert, Roland Gewalt, Jeanine Hennis-Plasschaert, Lívia Járóka, Ewa Klamt, Magda Kósáné Kovács, Henrik Lax, Baroness Sarah Ludford, Viktória Mohácsi, Javier Moreno Sánchez, Rareş-Lucian Niculescu, Athanasios Pafilis, Maria Grazia Pagano, Martine Roure, Sebastiano Sanzarello, Inger Segelström, Csaba Sógor, Vladimir Urutchev, Ioannis Varvitsiotis, Manfred Weber, Renate Weber, Tatjana Ždanoka
Alexander Alvaro, Catherine Boursier, Emine Bozkurt, Philip Bradbourn, Mihael Brejc, Kathalijne Maria Buitenweg, Maddalena Calia, Michael Cashman, Giusto Catania, Jean-Marie Cavada, Carlos Coelho, Gérard Deprez, Bárbara Dührkop Dührkop, Armando França, Urszula Gacek, Kinga Gál, Patrick Gaubert, Roland Gewalt, Jeanine Hennis-Plasschaert, Lívia Járóka, Ewa Klamt, Magda Kósáné Kovács, Henrik Lax, Baroness Sarah Ludford, Viktória Mohácsi, Javier Moreno Sánchez, Rareş-Lucian Niculescu, Athanasios Pafilis, Maria Grazia Pagano, Martine Roure, Sebastiano Sanzarello, Inger Segelström, Csaba Sógor, Vladimir Urutchev, Ioannis Varvitsiotis, Manfred Weber, Renate Weber, Tatjana Ždanoka
Simon Busuttil, Marco Cappato, Genowefa Grabowska, Ona Juknevičienė, Jean Lambert, Marian-Jean Marinescu, Antonio Masip Hidalgo
Simon Busuttil, Marco Cappato, Genowefa Grabowska, Ona Juknevičienė, Jean Lambert, Marian-Jean Marinescu, Antonio Masip Hidalgo
Giuseppe Gargani, Fernand Le Rachinel
Giuseppe Gargani, Fernand Le Rachinel
Jan Tadeusz Masiel , Комисия по заетост и социални въпроси
Jan Tadeusz Masiel , Committee on Employment and Social Affairs
PE 409.459v03-00
PE 409.459v03-00
ИЗЛОЖЕНИЕ НА МОТИВИТЕ.............................................................................................37
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................34
СТАНОВИЩЕ на комисията по заетост и социални въпроси (*)...........40
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........37
СТАНОВИЩЕ на комисията по развитие .............................................................66
OPINION OF THE COMMITTEE ON DEVELOPMENT......................................................60
– като взе предвид предложението на Комисията до Съвета ( COM(2007)0637 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council (COM (2007)0637),
– като взе предвид член 63, параграф 3, буква а) и параграф 4 от Договора за ЕО,
– having regard to Article 63(3)(a) and (4) of the EC Treaty,
– като взе предвид член 67 от Договора за ЕО, съгласно който Съветът се е консултирал с него ( C6‑0011/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0011/2007 ),
– като взе предвид доклада на комисията по граждански свободи, правосъдие и вътрешни работи и становищата на комисията по заетост и социални въпроси и на комисия по развитие ( A6‑0432/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Development ( A6‑0432/2008 ),
Съображение 2 а (ново)
Recital 2 a ( new )
(2а) Европейският съвет на своята извънредна среща в Тампере на 15 и 16 октомври 1999 г. отбеляза необходимостта от хармонизиране на националните законодателства във връзка с условията за приемане и пребиваване на граждани на трети страни.
( 2 a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999 , the European Council noted the need for approximation of national legislation on the conditions for admission and residence of third-country nation al s .
В тази връзка той обяви по-специално, че Европейският съюз следва да гарантира безпристрастно третиране на гражданите на трети страни, които пребивават законно на територията на държавите-членки, и че една по-енергична политика на интегриране трябва да има за цел да им бъдат предоставени права и задължения, сравними с тези на гражданите на Съюза.
In that connection, it declared in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals who reside legally on Member States' territory and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of Union citizens .
(3) Европейският съвет в Лисабон през май 2000 г. постави целта до 2010 г. Общността да стане най-конкурентоспособната и динамична икономика, основана на знанието, в света.
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world by 2010.
(3) Европейският съвет в Лисабон през май 2000 г. постави целта до 2010 г. Общността да стане най-конкурентоспособната и динамична икономика в света , основана на знанието, способна на устойчив икономически растеж с повече и по-добри работни места и по-голямо социално сближаване .
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world , capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
Мерките, предназначени за привличане и задържане на висококвалифицирани работници от трети страни, като част от подхода, основан на нуждите на държавите-членки, следва да се възприемат в по-широкия контекст, установен от Лисабонската стратегия и от Интегрираните насоки за растеж и трудова заетост.
Measures to attract and retain highly qualified third-country workers as part of an approach based on the needs of Member States should be seen in the broader context established by the Lisbon Strategy and by the Integrated Guidelines for Growth and Jobs.
(5а) Във все по-глобалния по характер пазар на труда, Европейският съюз следва да стане по-привлекателен за работници от трети страни, в частност за висококвалифицирани работници.
(5a) In an increasingly global labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified workers, from third countries.
Тази цел може да бъде постигната ефективно чрез предоставянето на някои облекчения, включително дерогация от някои приложими разпоредби, и чрез предоставянето на по-лесен достъп до съществена информация.
That objective can be more effectively achieved by granting privileges, e.g. particular derogations , and by making it possible to have easier access to relevant information .
(10) Настоящата директива следва да предвижда гъвкав и диктуван от търсенето режим на влизане, който се основава на обективни критерии като минимален праг на заплатата, съпоставим с равнищата на заплатите в държавите-членки, както и професионални квалификации.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the Member States and on professional qualifications.
Необходимо е определянето на общ минимален знаменател за националния праг на заплатите, за да се гарантира минимално равнище на хармонизиране на условията за приемане в целия ЕС .
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU .
Държавите-членки следва да определят своя национален праг в зависимост от ситуацията на съответния пазар на труда и своята обща имиграционна политика.
Member States should fix their national threshold accordingly to the situation of their respective labour markets and their general immigration policies.
(10) Настоящата директива следва да предвижда гъвкав и диктуван от търсенето режим на влизане, който се основава на обективни критерии като професионални квалификации.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as professional qualifications.
Прилагането на принципа „ еднакво заплащане за еднаква работа“ е необходимо, за да се гарантира равното третиране на гражданите на съответната държава и гражданите на трети страни.
Application of the principle of ‘equal pay for equal work’ is necessary to ensure that nationals and third-country nationals are treated equally .
(11) Следва да се направят дерогации от основния режим по отношение на прага на заплатата за висококвалифицирани кандидати на възраст под 30 години, които поради относително ограничения си професионален опит и позицията си на пазара на труда, може да не са в състояние да изпълнят изискванията за заплата съгласно основния режим, или за тези, които са получили квалификации с висше образование, завършено в Европейския съюз.
(11) Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
Облекчен достъп за висококвалифицирани работници на възраст под 30 години противоречи на принципа на ЕС на равно третиране, според който никой не може да бъде дискриминиран въз основа на възрастта си.
Easier access for highly qualified people under 30 is inconsistent with the EU’s principle of equal treatment, according to which there must be no discrimination on the grounds of age.
Освен това облекченият достъп за висококвалифицирани работници на възраст под 30 години крие в себе си опасността да бъдат занемарени инвестициите в образованието на младите граждани на ЕС.
In addition, easier access for highly qualified people under 30 brings with it the danger that investment in training young EU citizens will be neglected.
Това трябва да се предотврати, тъй като процентът на безработица в ЕС сред младите хора на възраст под 30 години е около 15% (съгласно статистика на Евростат за 2007 г.), а в Гърция, Франция, Италия, Полша, Румъния и Словакия дори около 20%.
This must not be allowed to happen, as the unemployment rate among young people under 30 throughout the EU is around 15% (Eurostat statistic for 2007) and as high as 20% in Greece, France, Italy, Poland, Romania and Slovakia.
Съображение 15 а (ново)
Recital 15 bis (new)
(15) В случай на мобилност от една държава-членка в друга, в рамките на ЕС, след подновяване на Синята карта на ЕС, за притежателя на Синята карта на ЕС съществува възможността за трансграничното пътуване до месторабота.
(15) In the case of intra - EU mobility from one Member State to a nother after renewal of an EU Blue Card, cross-border commuting may be an option for the EU Blue Card holder.
Тъй като Синята карта на ЕС комбинира разрешително за работа и разрешително за пребиваване, тя не предлага възможността за трансграничното пътуване до друга държава-членка с цел работа, докато лицето пребивава в държавата-членка, която е издала Синята карта.
As the EU Blue Card combines a work and residence permit, it does not offer the option of commut ing to another Member State for the purpose of work while residing in the Member State which issued the EU Blue Card.
Възможността за трансгранично пътуване до месторабота следва да се разгледа в Директива на Съвета .../.../EC от.... относно единна процедура за кандидатстване за единно разрешително за граждани на трети страни за пребиваване и работа на територията на държава-членка и общ набор от права за работници от трети страни, които пребивават законно в държава-членка.
The possibility of cross-border commuting should be addressed by the Council D irective .../.../EC of... , of ..., on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State .
(17) Мобилността на висококвалифицирани работници между Общността и тяхната страна на произход следва да бъде насърчавана и запазена.
(17) The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
Следва да се предвидят дерогации от Директива 2003/109/ЕО на Съвета от 25 ноември 2003 г. относно статута на дългосрочно пребиваващи граждани от трети страни, за да се удължи периодът на отсъствие от територията на Общността, който не се взема предвид при изчисляване на периода на законно и непрекъснато пребиваване, необходим за изпълняване на изискванията за получаване на статут на дългосрочно пребиваващ в ЕО.
Derogations from Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 on the status of third-country nationals who are long-term residents should be foreseen in order to extend the period of absence from the territory of the Community which is not taken into account for the calculation of the period of legal and continuous residence necessary to be eligible for the EC long-term residence status.
Следва да се разрешат по-дълги периоди на отсъстване от предвидените в Директива 2003/109/ЕО на Съвета, след като висококвалифицираният работник от трета страна получи статут на дългосрочно пребиваващ в ЕО.
Longer periods of absence than those provided for in Council Directive 2003/109/EC should also be allowed after highly qualified third-country workers have acquired EC long-term residence status.
По-специално, за насърчаване на циркулярната миграция на висококвалифицирани работници, които идват от развиващи се трети страни, държавите-членки следва да вземат предвид възможностите, предлагани от член 4, параграф 3, втора алинея и член 9, параграф 2 от Директива 2003/109/ЕО на Съвета, за да се разрешат по-дълги периоди на отсъствие от предвидените в тази директива.
In particular, to encourage the circular migration of highly qualified third-country workers originating from developing countries, Member States should take into consideration making use of the possibilities offered in Article 4(3), second subparagraph, and Article 9(2) of Council Directive 2003/109/EC to allow for longer periods of absence than those provided for in this Directive.
За да се гарантира съгласуваност по-специално с основните цели за развитие, тези дерогации следва да се прилагат само ако може да се докаже, че съответното лице се е върнало в своята страна на произход , за да работи, учи или извършва доброволческа дейност .
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin for work, study or volunteering activities .