natgillin/translations-raw huggingface dataset:
За да се гарантира съгласуваност по-специално с основните цели за развитие, тези дерогации следва да се прилагат само ако може да се докаже, че съответното лице се е върнало в своята страна на произход.
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin.
Условието, че гражданите на трети страни имат право да се връщат в своята страна на произход само тогава, когато могат да докажат, че там ще учат, работят или извършват доброволческа дейност, представлява допълнително административно задължение и затруднение, което е непропорционално за тази ситуацията.
The requirement whereby third‑country nationals may return to their country of origin only if they can prove that they will work, study or undertake volunteering activities there represents an extra administrative obligation and a complication which is out of all proportion to the situation.
Гражданите на трети страни трябва да имат възможност да се завръщат временно в своята страна на произход и по семейни или лични причини.
Third‑country nationals must also be able to return temporarily to their country of origin for family or personal reasons.
(20) При прилагането на настоящата директива държавите-членки следва да се въздържат от активно набиране на персонал в развиващите се страни в сектори, в които има недостиг на човешки ресурси .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources .
Следва да се изготвят етична политика и принципи за набиране на персонал, които да се прилагат към работодателите от публичния и частния сектор, по-специално в сектора на здравеопазването, както се подчертава в заключенията на Съвета и на държавите-членки от 14 май 2007 г. относно Европейската програма за действие за справяне с критичния недостиг на здравни работници в развиващите се страни (2007—2013 г.) .
Ethical recruitment policies and principles applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Тази политика и принципи следва да бъдат утвърдени посредством разработването на механизми, насоки и други инструменти за улесняване на циркулярната и временната миграция , както и посредством други мерки, които ще сведат до минимум отрицателния ефект и ще увеличат положителния ефект от висококвалифицирани имигранти в развиващите се страни .
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration , as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries .
Подобна намеса трябва да се осъществи в съответствие със Съвместната декларация Африка-ЕС за миграцията и развитието, договорена в Триполи на 22 и 23 ноември 2006 г., и с оглед изготвянето на цялостна политика за миграцията, за каквато призова Европейският съвет на срещата си на 14 и 15 декември 2006 г.
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20) При прилагането на настоящата директива държавите-членки следва да не се опитват да привличат активно висококвалифицирани работници в сектори, които вече изпитват или се очаква да изпитат недостиг на висококвалифицирани работници в третата страна .
(20) In implementing this Directive, the Member States should not actively seek to attract highly qualified workers in sectors that are already subject, or are expected to be subject, to a shortage of highly qualified workers in the third country.
Това се отнася в частност до сектора на здравеопазването и сектора на образованието.
This applies to the health and education sectors in particular.
Държавите-членки следва да сключат споразумения за сътрудничество с трети страни с оглед на гарантирането както на нуждите на Съюза, така и на развитието на третите страни, от които пристигат висококвалифицирани имигранти.
Member States should establish cooperation agreements with third countries with a view to safeguarding both the Union 's needs and the development of the third countries from which highly qualified immigrants come.
Споразуменията за сътрудничество следва да включват етична политика и принципи и следва да бъдат утвърдени посредством разработването на механизми, насоки и други инструменти за улесняване на циркулярната и временната миграция, с помощта на които висококвалифицираните имигранти могат да се завръщат в техните страни по произход .
The cooperation agreements should include ethical recruitment policies and principles and be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration by which highly qualified immigrants may return to their countries of origin .
Член 2 – буква б)
Article 2 - point b
Компромисно изменение
Comprimise amendment
б) „висококвалифицирана трудова заетост“ означава осъществяването на действителна и ефективна работа под ръководството на друг, за която лицето получава заплата и за която се изискват квалификации, придобити с висше образование, или поне три години еквивалентен професионален опит ;
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
б) „висококвалифицирана трудова заетост“ означава осъществяването на действителна и ефективна работа като служител под ръководството на друг, за която лицето получава заплата и за която се изискват квалификации, придобити с висше образование, или с професионален опит ;
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work as an employee under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or higher professional qualification s are required;
Член 2 – буква в)
Article 2 - point c
в) „Синя карта на ЕС“ означава разрешително, наречено „Синя карта на ЕС“, което дава право на притежателя си да пребивава и работи законно на територията на ЕС и да се премести в друга държава-членка за целите на висококвалифицирана трудова заетост съгласно условията на настоящата директива ;
(c) 'EU Blue Card' means the authorisation bearing the term “EU Blue Card” entitling its holder to reside and work legally in its territory and to move to another Member State for highly qualified employment under the terms of this Directive ;
в) „Синя карта на ЕС“ означава разрешително, наречено „Синя карта на ЕС“, което дава право на притежателя си да пребивава и работи законно на територията на ЕС и , в съответствие с глава V, да се премести в друга държава-членка за целите на висококвалифицирана трудова заетост;
(c) 'EU Blue Card' means the authorisation bearing the term “EU Blue Card” entitling its holder to reside and work legally in its territory and , in accordance with Chapter V, to move to another Member State for highly qualified employment;
Преместването в друга държава-членка е възможно единствено съгласно условията, съдържащи се в глава V.
Moving to another Member State is possible only under the conditions referred to in Chapter V.
Член 2 – буква е
Article 2 - point f
е) „членове на семейството“ означава граждани на трети страни по определението в член 4, параграф 1 от Директива 2003/86/ЕО;
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
е) „членове на семейството“ означава граждани на трети страни по определението в член 4, параграф 1, член 4, параграф 2, буква б) и член 4, параграф 3 от Директива 2003/86/ЕО;
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1), 4(2)(b) and 4(3) of Directive 2003/86/EC;
Изключването на лицата, посочени в член 4, параграф 2, буква б) от Директива 2003/86/ЕО, е крайно нежелателно от хуманитарна гледна точка.
Excluding the persons referred to in Article 4.2(b) of Directive 2003/86/EC is highly undesirable from a humanitarian point of view.
Изключването на лицата, посочени в член 4, параграф 3 от Директива 2003/86/ЕО, е дискриминационно по отношение на неженените двойки, които са обвързани с дълготрайно съжителство.
Excluding the persons referred to in Article 4.3 of Directive 2003/86/EC is discriminatory towards unmarried couples who are in a long-term and committed relationship.
Член 2 – буква ж
Article 2- point g
ж) „квалификация, придобита с висше образование“ означава степен, диплома или друго удостоверение, издадено от компетентен орган, чрез което се доказва успешното завършване на програма за висше образование, а именно набор от курсове, осигурени от образователна институция, която е призната като институция за висше образование от държавата, в която се намира.
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
Тези квалификации се вземат предвид за целите на настоящата директива, при условие че обучението, необходимо за придобиването им, е било с продължителност поне три години.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years;
ж) „квалификация, придобита с висше образование“ означава степен, диплома или друго удостоверение, издадено от трета страна и впоследствие признато от компетентен орган на държава-членка , чрез което се доказва успешното завършване на програма за висше образование, а именно набор от курсове, осигурени от образователна институция, която е призната като институция за висше образование от държавата, в която се намира.
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a third country and subsequently recognised by the competent authority of a Member State attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
Тези квалификации се вземат предвид за целите на настоящата директива, при условие че обучението, необходимо за придобиването им, е било с продължителност поне три години.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years .
За целите на настоящата директива, за да се прецени дали гражданин на трета страна има завършено висше образование, се посочват нивата 5а и 6 на Международния стандартен класификатор на образованието (ISCED) от 1997 г.;
For the purpose of this Directive, in order to evaluate whether a third-country national possesses higher education, reference shall be made to International Standard Classification of Education (ISCED) 1997 levels 5a and 6 ;
Член 2 – буква з
Article 2- point h
з) „по-високи професионални квалификации“ означава квалификации, удостоверени посредством доказателство за квалификации, придобити с висше образование, или за поне тригодишен еквивалентен професионален опит ;
(h) "higher professional qualifications" means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
з) „по-високи професионални квалификации“ означава квалификации, удостоверени посредством доказателство за поне петгодишен професионален опит на ниво съпоставимо с квалификации, придобити с висше образование , от който най-малко две години на длъжност с ръководни функции ;
(h) "higher professional qualifications" means qualifications attested by evidence of at least five years of professional experience of a level comparable to higher education qualifications , including at least two years in a senior position;
Член 2 – буква и)
Article 2 - point i
и) „професионален опит“ означава действително и законно упражняване на съответната професия.
(i) 'professional experience' means the actual and lawful pursuit of the profession concerned.
и) „професионален опит“ означава действително и законно упражняване на съответната професия, удостоверено с документ, издаден от публичен орган, например удостоверение за трудова заетост, удостоверение за социално осигуряване или данъчно удостоверение .
(i) 'professional experience' means the actual and lawful pursuit of the profession concerned , attested by any document issued by the public authorities, e.g. certificate of employment, social insurance certificate or tax certificate .
Член 2 - буква и а (нова)
Article 2 - point i a (new)
иа) „регулирана професия“ означава професионална дейност или съвкупност от професионални дейности, достъпът до които, упражняването на които или един от начините на упражняване на които, са подчинени, пряко или непряко, на законовите, подзаконовите или административните разпоредби, ограничени до притежаването на определени професионални квалификации; по-специално, използването на професионално звание, ограничено от законови, подзаконови и административни разпоредби до притежателите на определена професионална квалификация, представлява начин на упражняване.
(ia) ' regulated profession ' means a professional activity or group of professional activities access to which, the pursuit of which or one of the modes of pursuit of which is subject, directly or indirectly , by virtue of legislative, regulatory or administrative provisions limited to the possession of specific professional qualifications; in particular , the use of a professional title limited by legislative, regulatory or administrative provisions to holders of given professional qualifications shall constitute a mode of pursuit.
Настоящата директива се прилага към граждани на трети страни, които кандидатстват за приемане на територията на държава-членка за целите на висококвалифицирана трудова заетост.
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment.
Настоящата директива се прилага към граждани на трети страни, които кандидатстват за приемане на територията на държава-членка за целите на висококвалифицирана трудова заетост , както и към граждани на трети страни, които вече са законно пребиваващи в държавата-членка по други режими и които кандидатстват за Синя карта .
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for a n EU Blue Card .
С цел да бъдат насърчени например студенти, които са завършили висшето си образование на територията на държава-членка, да останат в ЕС, би било логично настоящата директива да се прилага и към тези, които искат да останат "на територията на държава-членка за целите на висококвалифицирана трудова заетост".
In order to promote for instance students having completed their higher education within the territory of a Member State staying within in the EU it would be logical to also apply this directive to those wishing to stay within the 'territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment'.
Член 3 – параграф 2 – буква а
Article 3 - paragraph 2 - point a
а) които се намират в държава-членка в качеството си на кандидати за международна закрила или по силата на режими за временна закрила;
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes;
а) които се намират в държава-членка в качеството си на кандидати за международна закрила или по силата на режими за временна закрила или са кандидатствали по една от тези две причини за разрешително за пребиваване и все още не е взето решение относно техния статут ;
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes o r who, i n either instance , have applied for a residence permit and on whose legal status no decision has yet been taken ;
Член 3 – параграф 2 – буква б
Article 3 - paragraph 2 - point b
б) които са бежанци или са кандидатствали за признаването им като бежанци и все още не е взето окончателно решение по кандидатурата им;
(b) who are refugees or have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
б) които са кандидатствали за признаването им като бежанци и все още не е взето окончателно решение по кандидатурата им;
(b) who have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
Член 3 – параграф 2 – буква е
Article 3 - paragraph 2 - point f
е) които влизат в държава-членка по силата на ангажименти, съдържащи се в международно споразумение, което улеснява влизането и временния престой на някои категории физически лица, свързани с търговия и инвестиции;
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons;
е) които влизат в държава-членка по силата на ангажименти, съдържащи се в международно споразумение, което улеснява влизането и временния престой на някои категории физически лица, свързани с търговия и инвестиции, в частност вътрешнокорпоративни трансфери на служители, доставчици на услуги по договор и стажанти с дипломи за висше образование, които попадат в обхвата на ангажиментите на Европейската общност в рамките на Общото споразумение за търговия с услуги (GATS) ;
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons , in particular int ra-corporate transf erees, providers of contractual services and trainees with higher - education qualifications who are covered by the European Community's obligations under the General Agreement on T rade in Services (GATS) ;
Член 3 – параграф 2 – буква ж а (нова)
Article 3 - paragraph 2- point g a (new)
жа) които са били приети на територията на държава-членка като сезонни работници.
(ga) who have been admitted in the territory of a Member State as seasonal workers.
Допълва се списъкът с категории.
In order to complete the list of categories.
Член 3 – параграф 3
Article 3- paragraph 3
Настоящата директива не засяга бъдещи споразумения между Общността или между Общността и нейните държави-членки, от една страна, и една или повече трети страни, от друга страна, изброяващи професиите, които не трябва да попадат в приложното поле на тази директива, за да се гарантира етично набиране на персонал в сектори, страдащи от недостиг на работна ръка, като се защитават човешките ресурси в развиващите се страни, които са подписали тези споразумения.
This Directive should be without prejudice to any future agreement between the Community or between the Community and its Member States on the one hand and one or more third countries on the other, that would list the professions which should not fall under this directive in order to assure ethical recruitment, in sectors suffering from a lack of personnel, by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
Настоящата директива не засяга бъдещи споразумения между Общността или между Общността и нейните държави-членки, от една страна, и една или повече трети страни, от друга страна, изброяващи професиите, които не трябва да попадат в приложното поле на тази директива, за да се гарантира етично набиране на персонал в сектори, страдащи от недостиг на работна ръка, в сектори от първостепенно значение за постигане на Целите на хилядолетието за развитие на ООН, в частност в секторите здравеопазване и образование, и в сектори от първостепенно значение за способността на развиващите се страни да предоставят основни социални услуги, като се защитават човешките ресурси в развиващите се страни, които са подписали тези споразумения.
This Directive should be without prejudice to any future agreement between the Community or between the Community and its Member States on the one hand and one or more third countries on the other, that would list the professions which should not fall under this directive in order to assure ethical recruitment, in sectors suffering from a lack of personnel , in sectors vital to achieving the UN Millennium Development Goals, in particular the health and education sectors, and in sectors vital to the ability of developing countries to deliver basic social services , by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
Настоящата директива не засяга правото на държавите-членки да приемат или запазят по-благоприятни разпоредби относно условията за влизане и пребиваване на лица, към които директивата се прилага, с изключение на влизането в първата държава-членка.
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning conditions of entry and residence for persons to whom it applies , except for entry into the first Member State.
Настоящата директива не засяга правото на държавите-членки да приемат или запазят по-благоприятни разпоредби относно лица, към които настоящата директива се прилага, в сравнение със следните разпоредби:
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning persons to whom this Directive applies than the following provisions: .
а) член 5, параграф 2, в случай на установяване във втора държава-членка;
( a) Article 5 (2) in the event of residence in the second Member State ;
б) член 12, член 13, параграфи 1 и 2, член 14, член 16, член 17, параграф 4 и член 20.
( b) Article s 12, 13 (1) and (2), 14 , 16, 17(4) and 20 .
Целта на предложението за директива е създаване на единни условия за достъп на висококвалифицирани граждани на трети страни във всички държави-членки.
The aim of the proposal for a directive is to standardise access conditions for high-skilled third-country nationals in all Member States.
Всяко отклонение от основните критерии за приемане, изброени в член 5, параграф 1, следва да се избягва.
Any departure from the basic admission criteria referred to in Article 5(1) should be avoided.
Все пак изглежда приемливо да се даде възможност на държавите-членки да се отклонят в положителна насока от предвидения в член 5, параграф 2 минимален доход в случай на последващо преместване в друга държава-членка.
It would appear justifiable, however, to give Member States the possibility, in the event of a move to another Member State, to adopt a positive derogation from the salary threshold in Article 5(2).
Член 4a (нов)
Article 4a (new)
Критерии за предоставяне на Синя карта на ЕС
Criteria for granting an EU B lue C ard
Синята карта на ЕС се предоставя само на висококвалифицирани имигранти от трети страни, с които ЕС е сключил преди това споразумения за сътрудничество и партньорство, включително в областта на мобилността и имиграцията.
An EU B lue C ard shall be granted only to highly qualified immigrants from third countries with which the EU has previously concluded cooperation and partnership agreements , including in the areas of mobility and immigration.
Член 5 – параграф 1 – буква а
Article 5 - paragraph 1 - point a
а) да представи валиден договор за работа или обвързващо предложение за работа за поне една година в съответната държава-членка;
(a) present a valid work contract or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;