natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Директива 96/34/ЕО на Съвета представлява рамково споразумение между Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (CES) относно родителския отпуск и е важно допълнение към предложението за изменение на Директива 92/85/ЕИО, тъй като тя установява минимални изисквания с цел улесняване на съвместяването на родителските и професионалните задължения на работещите родители.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6б) Целите, поставени в заключенията на председателството на Европейския съвет на заседанието в Барселона от 15 и 16 март 2002 г., посочват, че държавите-членки следва да отстранят пречките за участието на жените на пазара на труда и да осигурят, в срок до 2010 г., детски заведения, които да обхващат поне 90 % от децата на възраст между 3 години и задължителната възраст за започване на образование, както и поне 33 % от децата на възраст под 3 години, като децата следва да се възползват в еднаква степен от тези услуги в градовете и селските райони.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
На своето заседание през март 2002 г. Европейският съвет от Барселона стигна до заключението, че държавите-членки следва да отстранят пречките пред участието на жените на пазара на труда и да осигурят, в срок до 2010 г., детски заведения, които да обхващат поне 90% от децата на възраст между 3 години и възрастта за започване на задължително образование, както и поне 33% от децата на възраст под 3 години, като децата следва да се възползват в еднаква степен от тези услуги в градовете и селските райони.
At its March 2002 meeting in Barcelona, the European Council concluded that Member States should remove obstacles to women's involvement on the labour market and make provision by 2010 for childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
Съображение 6в (ново)
Recital 6 c (new)
(6в) Съобщението на Комисията от 4 юли 2006 г., озаглавено „Към стратегия на ЕС за правата на детето”, разглежда правата на детето като приоритет за ЕС и изисква държавите-членки да спазват Конвенцията на ООН за правата на детето и допълнителните протоколи към нея, както и Целите на хилядолетието за развитие.
(6c) The Commission C ommunication of 4 July 2006 entitled " Towards an EU Strategy on the Rights of the Child " states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Съобщението разглежда правата на детето като приоритет за ЕС и изисква държавите-членки да спазват Конвенцията на ООН за правата на детето и допълнителните протоколи към нея, както и Целите на хилядолетието за развитие.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
Предвид настоящата директива това означава да се гарантира за всички деца възможността да бъдат хранени с майчино мляко и да получават подходящи грижи в зависимост от потребностите им за развитие и достъп до адекватни и качествени грижи.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
Съображение 6г (ново)
Recital 6 d (new)
(6г) Препоръката на Световната здравна организация от 16 април 2002 г. относно глобална стратегия за храненето на кърмачета и малки деца посочва, че храненето на малките деца изключително с майчино мляко през първите шест месеца от живота им гарантира оптимален растеж и развитие.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Според СЗО малките деца трябва да бъдат хранени изключително с майчино мляко през първите шест месеца от живота им, за да растат и да се развиват оптимално.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Съображение 8a (ново)
Recital 8 a (new)
(8a) Отпускът по майчинство съгласно настоящата директива не следва да е в противоречие с други правила на държавите-членки относно отпуск за отглеждане на дете и настоящата директива не следва да подкопава тези правила.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules .
Отпускът по майчинство и отпускът за отглеждане на дете се допълват и съвместно могат да спомогнат за по-добър баланс между професионалния и семейния живот.
Maternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better balance between work and family life.
В обяснителния си меморандум Комисията създава изкуствено противопоставяне между отпуска по майчинство и отпуска за отглеждане на дете.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Двата модела се допълват и най-вече съвместно могат да спомогнат за по-добър баланс между професионалния и семейния живот.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better balance between work and family life.
(9) Поради уязвимостта на бременните работнички, работничките родилки или кърмачки, е наложително да им се предостави право на отпуск по майчинство с продължителност най-малко 18 последователни седмици, ползвани преди и/или след раждането, както и да се направи задължителен отпускът по майчинство от най-малко шест седмици, ползван след раждането.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 18 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9) Поради уязвимостта на бременните работнички, работничките родилки или кърмачки, е наложително да им се предостави право на отпуск по майчинство с продължителност най-малко 20 последователни седмици, ползвани преди и/или след раждането, както и да се направи задължителен отпускът по майчинство от най-малко шест седмици, ползван след раждането.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(12) Въз основа на принципа за равно третиране Съдът на Европейските общности също е признал закрилата на трудовите права на жените, и по-специално правото да се завърнат на същата или равностойна работа при не по-малко благоприятни условия на труд, както и да се възползват от всяко подобрение на условията на труд, внесено през периода на отсъствието им.
(12) On the basis of the principle of equal treatment, the Court has also recognised the protection of employment rights of women, and in particular their right to return to the same or an equivalent job, on terms that are no less favourable, as well as to benefit from any improvement in working conditions introduced during their absence.
(Не се отнася за българската езикова версия.)
(Does not affect English version.)
(12а) С оглед на демографските тенденции в Европейския съюз е необходимо насърчаване на раждаемостта посредством целенасочено законодателство и мерки за по-ефективно съвместяване на професионалния, личния и семейния живот.
(12a) In view of demographic trends in the Europe an Union , it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(12б) Длъжност, определена като „равностойна“ съгласно член 11, параграф 2, буква в), следва да означава, че тази длъжност е по същество същата като предишната длъжност, както по отношение на възнаграждението, така и на задълженията.
( 12b ) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is essentially the same as the former post , as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Предвид гореизложеното, жените следва да бъдат защитавани срещу дискриминация, основана на бременност или отпуск по майчинство, и да разполагат с подходящи средства за правна защита.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
(13) Предвид гореизложеното, жените следва да бъдат защитавани срещу дискриминация, основана на бременност или отпуск по майчинство, и да разполагат с подходящи средства за правна защита , за да се спазват техните права на достойни условия на труд и по-добър баланс между личния и професионалния живот .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13а) В резолюцията на Съвета и на министрите на заетостта и социалната политика, заседаващи в рамките на Съвета, от 29 юни 2000 г. относно балансираното участие на мъжете и жените в професионалния и семейния живот 1 държавите-членки се насърчават да разгледат дали в рамките на съответните им правни системи работещите мъже могат да получат индивидуално и непрехвърляемо право на отпуск по бащинство, като в същото време се запазят техните трудови права.
(13a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13б) За да се подпомагат работниците да съчетават професионалните си права и задължения със съответните семейни права и задължения, от съществено значение е да се удължи срокът на отпуска по майчинство и на отпуска, който се ползва от бащата, включително за случаите на осиновяване.
( 13b ) For the purposes of help ing workers reconcile their professional and family rights and obligations, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption .
Съображение 13в (ново)
Recital 13 c (new)
(13в) За постигане на истинско равенство между мъжете и жените от основно значение е мъжете да имат задължително право на отпуск по бащинство по подобие на отпуска по майчинство - освен по отношение на продължителността - с цел постепенно да се създадат необходимите условия за равностойно участие на мъжете и жените в професионалната дейност и в семейния живот.
( 13c ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave – except as regards duration – with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Това право следа да се дава и на несемейните двойки.
Th is entitlement should also be given to unmarried couples.
Съображение 13г (ново)
Recital 13 d (new)
(13г) В контекста на застаряващото население на Европейския съюз и съобщението на Комисията от 12 октомври 2006 г., озаглавено „Демографското бъдеще на Европа – от предизвикателство към възможности”, трябва да се положат всички усилия за гарантиране на ефективната защита на майчинството.
( 13d ) In the context of the European Union's ageing population and the Commission C ommunication of 12 October 2006 entitled " The demographic future of Europe – from challenge to opportunity " , every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Предвид демографските промени и важността на раждането на повече деца трябва да се предприемат необходимите мерки за осигуряване на ефективен отпуск по майчинство.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal leave.
Съображение 13д (ново)
Recital 13 e (new)
(13д) В заключенията на Съвета по заетостта, социалната политика, здравеопазването и защитата на потребителите (EPSCO) от декември 2007 г. относно балансираното участие на мъжете и жените в професионалния живот, в растежа и в социалното единство Съветът призна, че мерките, позволяващи съвместяване на професионалния живот със семейния и личния живот, са основни за гарантиране на равенството между мъжете и жените на пазара на труда.
( 13e ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality i n the labour market.
Nas Conclusões do Conselho Europeu de Dezembro de 2007 sobre “Participação equilibrada das mulheres e dos homens na vida profissional, no crescimento e na coesão social”, o Conselho reconhece a conciliação do trabalho com a vida familiar e privada como umas das áreas-chave para a promoção da igualdade de género no mercado de trabalho.
Nas Conclusões do Conselho Europeu de Dezembro de 2007 sobre “Participação equilibrada das mulheres e dos homens na vida profissional, no crescimento e na coesão social”, o Conselho reconhece a conciliação do trabalho com a vida familiar e privada como umas das áreas-chave para a promoção da igualdade de género no mercado de trabalho.
Além disso, é referido no ponto 7 que “As mulheres são ainda por vezes forçadas a escolher entre os filhos e a carreira, em especial devido à persistência dos estereótipos sexistas e à desigual partilha das responsabilidades familiares e domésticas entre mulheres e homens, sendo sobretudo as mulheres responsáveis pela educação dos filhos e pelos cuidados a outros dependentes”.
Além disso, é referido no ponto 7 que “As mulheres são ainda por vezes forçadas a escolher entre os filhos e a carreira, em especial devido à persistência dos estereótipos sexistas e à desigual partilha das responsabilidades familiares e domésticas entre mulheres e homens, sendo sobretudo as mulheres responsáveis pela educação dos filhos e pelos cuidados a outros dependentes”.
Съображение 13е (ново)
Recital 13 f (new)
(13е) За постигане на истинско равенство между мъжете и жените от основно значение е мъжете да имат задължително право на отпуск по бащинство по подобие на отпуска по майчинство - освен по отношение на продължителността - с цел постепенно да се създадат необходимите условия за балансирано участие на мъжете и жените в професионалната дейност и в семейния живот.
(13 f ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Следва да се придаде задължителен характер на отпуска по бащинство, така че мъжете да не са подложени на социален натиск да се откажат от него.
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
Следва да се даде сигнал на пазара на труда, че мъжете също трябва да отсъстват от работното си място, когато имат деца.
A signal should be sent to the labour market to the effect that men too have to spend time away from the workplace and their job when they have children.
Следователно икономическата дейност трябва да бъде организирана по начин, при който да се взема предвид човешкото възпроизвеждане, което е не само от първостепенна социална значимост, но е също така право и задължение на мъжете и на жените в еднаква степен.
Economic activity must consequently be organised in such a way as to allow for human reproduction, which is a right and responsibility in equal measure for men and women alike, as well as being a pre-eminent social value.
(18а) Държавите-членки следва да въведат в националните си правни системи необходимите мерки, за да гарантират, че вредите, претърпени от дадена работничка в резултат на нарушения на предвидените в настоящата директива задължения, подлежат на действителна и ефективна компенсация или възстановяване, считани от държавите-членки за подходящи, като тези компенсации или възстановявания са възпиращи и пропорционални на претърпените вреди.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
Съображение 19a (ново)
Recital 19 a (new)
(19а) Лица, които са били обект на дискриминация, следва да имат адекватни средства за правна защита.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
С цел да се предостави по-ефективна защита сдружения, организации и други юридически лица също следва да имат правото да участват в процесуални действия по начин, който се счита за подходящ от държавите-членки, както от името на жертвата, така и в нейна подкрепа, без да се накърняват националните процесуални правила за представителство и защита пред съдилищата.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings, as Member States consider to be appropriate, on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(20) Настоящата директива определя минимални изисквания, с което предоставя възможност на държавите-членки да приемат или да запазват по-благоприятни разпоредби на вътрешното право.
(20) This Directive lays down minimum requirements and thus offers the Member States the option of introducing or maintaining more favourable provisions.
Прилагането на настоящата директива не може да служи като основание за влошаване на положението, преобладаващо във всяка от държавите-членки.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State.
Прилагането на настоящата директива не следва да служи като основание за влошаване на положението, преобладаващо във всяка от държавите-членки , по-специално при национални законодателства, които чрез комбиниране на отпуска по майчинство и по бащинство предоставят на майката право на най-малко 18 седмици отпуск, предоставен преди и/или след датата на раждане, и заплатен най-малко на равнището, предвидено в настоящата директива.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive.
Държавите-членки, които още не са направили това, се насърчават горещо да предприемат необходимите мерки за осигуряване на равно третиране на бременните работнички и родилките или кърмачките в обществения и частния сектор, както и на работничките, които не са обхванати от определението, съдържащо се в член 2 на Директива 92/85/ЕИО, така че да увеличат предимствата на по-високата раждаемост и по-високата трудова заетост при жените.
Member States that have not already done so are strongly encouraged to take the appropriate measures to ensure equal treatment of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, in the public and private sectors, as well as for workers who do not fall within the definitions contained in Article 2 of Directive 92/85/EEC, so as to maximise the benefits of higher fertility rates and higher women’s employment.
За тази цел следва да се обмислят данъчни облекчения за работодателите.
To that end tax incentives for employers should be considered.
На осма страница от обяснителния меморандум към предложението за Директива на Европейския парламент и на Съвета от 3 октомври 2008 г. Комисията заявява "За целите на настоящата директива, когато националните законодателства предоставят право на майките на най-малко 18 седмици отпуск, предоставен преди и/или след датата на раждане, и заплатен най-малко на равнището, предвидено в настоящата директива, той следва да се разглежда като отпуск по майчинство."
On page eight of its Explanatory Memorandum to the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council of 3 October 2008, the Commission states that 'National laws which provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive, should be deemed to be maternity leave for the purposes of this Directive.'
Настоящото изменение пояснява намерението, като го посочва в съответно съображение.
This amendment clarifies that intention in a relevant recital.
Директива 92/85/ЕИО
Directive 92/85/EEC
Съображение 14 се заменя със следния текст:
R ecital 1 4 is replaced by the following:
„като има предвид, че поради уязвимостта на бременните работнички, на работничките-родилки или кърмачки, е наложително да им се предостави право на отпуск по майчинство най-малко от двадесет последователни седмици преди и/или след раждането, като задължителният срок на отпуска по майчинство да е най-малко шест седмици след раждането“;
“Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least 6 weeks allocated after confinement;”
Il est nécessaire de prévoir une durée de congé maternité suffisamment longue pour permettre aux femmes qui le désirent de pouvoir allaiter leur enfant dans de bonnes conditions.
Il est nécessaire de prévoir une durée de congé maternité suffisamment longue pour permettre aux femmes qui le désirent de pouvoir allaiter leur enfant dans de bonnes conditions.
A cet égard, notons que l’Organisation Mondiale de la Santé recommande un allaitement exclusif pendant les six premiers mois de la vie de l’enfant (A55/15).
A cet égard, notons que l’Organisation Mondiale de la Santé recommande un allaitement exclusif pendant les six premiers mois de la vie de l’enfant (A55/15).