natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(21) Защитата от дискриминация, основана на пола, на самостоятелно заети лица, съпрузи на самостоятелно заети лица и, когато и доколкото са признати от националното право — партньори на семейни начала на самостоятелно заети лица, следва да бъде подкрепена във всяка държава-членка от един или няколко органа с необходимата компетентност за анализиране на тези проблеми, за проучване на възможните решения и за осигуряване на практическа помощ на жертвите.
(21) Protection of self-employed workers and spouses of self-employed workers and, when and insofar as recognised by national law the life partners, of self-employed workers, from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
Посоченият орган или органи могат да съвпадат с натоварените на национално равнище със защитата на правата на човека, закрилата на правата на личността или прилагането на принципа на равно третиране.
The body or bodies may be the same as those with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguarding of individuals ’ rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
(21) Защитата от дискриминация, основана на пола, на самостоятелно заети лица, съпрузи на самостоятелно заети лица и, когато и доколкото са признати от националното право — партньори на семейни начала на самостоятелно заети лица, следва да бъде подкрепена във всяка държава-членка от един или няколко органа с необходимата компетентност за анализиране на тези проблеми, за проучване на възможните решения и за осигуряване на практическа помощ на жертвите.
(21) Protection of self-employed workers and spouses of self-employed workers and, when and in so far as recognised by national law the life partners, of self-employed workers, from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
Посоченият орган или органи могат да съвпадат с натоварените на национално равнище с прилагането на принципа на равно третиране.
The body or bodies may be the same as those with responsibility at national level for the implementation of the principle of equal treatment.
Настоящото изменение отчасти повтаря изменение 9 от първото четене, прието на 6 май 2009 г.: въпросите, отнасящи се до правата на човека не следва да се смесват с въпросите, отнасящи се до равното третиране на мъжете и жените.
This amendment partially reproduces the substance of first-reading Amendment 9, adopted on 6 May 2009: human rights issues should not be confused with equal treatment of men and women.
С оглед осигуряване на практика на пълно равенство между мъжете и жените в професионалния живот държавите-членки могат да запазят или да приемат мерки по смисъла на член 157, параграф 4 от Договора за функционирането на Европейския съюз, като например такива, имащи за цел насърчаване на предприемачеството сред жените.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 157(4) of the Treaty on the Functioning of the European Union with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, for instance aimed at promoting entrepreneurship among women.
С оглед осигуряване на практика на пълно равенство между мъжете и жените в професионалния живот държавите-членки могат да запазят или да приемат мерки по смисъла на член 157, параграф 4 от Договора за функционирането на Европейския съюз, като например такива, имащи за цел насърчаване на инициативи, свързани с предприемачеството сред жените.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 157(4) of the Treaty on the Functioning of the European Union with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, for instance aimed at promoting entrepreneurship initiatives among women.
Държавите-членки могат да решават дали социалната закрила, посочена в параграф 1, се прилага задължително или на доброволен принцип.
The Member States may decide whether the social protection referred to in paragraph 1 is implemented on a mandatory or voluntary basis.
Съответно те могат да предвидят социалната закрила да се предоставя само по искане на съпрузите и партньорите на семейни начала, посочени в член 2, буква б).
Accordingly, they may provide that this social protection is granted only upon the request of spouses and life partners referred to in Article 2(b).
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че самостоятелно заетите жени, както и съпругите и жените партньори на семейни начала, посочени в член 2, могат да получават, в съответствие с националното право, подходяща помощ при майчинство, която позволява прекъсване на професионалната им дейност поради бременност или майчинство за най-малко 14 седмици.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 may, in accordance with national law, be granted an adequate maternity allowance enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood for at least 14 weeks.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че самостоятелно заетите жени, както и съпругите и жените партньори на семейни начала, посочени в член 2, могат да получават, в съответствие с националното право, достатъчна помощ при майчинство, която позволява прекъсване на професионалната им дейност поради бременност или майчинство за най-малко 14 седмици.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 may, in accordance with national law, be granted a sufficient maternity allowance enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood for at least 14 weeks.
Формулировката "адекватна" помощ налага субективна преценка, докато "достатъчна" означава, че държавата-членка е извършила оценка на средните разходи в периода на майчинство и прекъсване на извършването на трудова дейност, като предлага обезщетение, което да ги покрива.
An 'adequate' allowance implies a subjective judgment, whereas 'sufficient' means that the Member State has assessed the average financial costs of motherhood and interruptions in the occupation activity and is offering an allowance which covers them.
Държавите-членки могат да решават дали помощта при майчинство, посочена в параграф 1, се отпуска задължително или на доброволен принцип.
The Member States may decide whether the maternity allowance referred to in paragraph 1 is granted on a mandatory or voluntary basis.
Съответно те могат да предвидят тази помощ да се предоставя само по искане на самостоятелно заетите жени и на съпругите и жените партньори на семейни начала, посочени в член 2.
Accordingly, they may provide that this allowance is granted only upon request of female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2.
Член 8 - параграф 3 - встъпителна част
Article 8 - paragraph 3 - introductory part
Посочената в параграф 1 помощ се счита за подходяща , ако гарантира доход, еквивалентен най-малко на:
The allowance referred to in paragraph 1 shall be deemed adequate if it guarantees an income at least equivalent to:
Посочената в параграф 1 помощ се счита за достатъчна , ако гарантира доход, еквивалентен най-малко на:
The allowance referred to in paragraph 1 shall be deemed sufficient if it guarantees an income at least equivalent to:
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че самостоятелно заетите жени, както и съпругите и жените партньори на семейни начала, посочени в член 2, имат достъп , в рамките на възможното, до съществуващи услуги, които осигуряват временно заместване, или до всякакви съществуващи национални социални услуги.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 have access as far as possible to any existing services supplying temporary replacements or to any existing national social services.
Държавите-членки могат да предвидят достъпът до тези услуги да е алтернатива или част от помощта, посочена в параграф 1 от настоящия член.
The Member States may provide that access to those services is an alternative to or a part of the allowance referred to in paragraph 1 of this Article.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че самостоятелно заетите жени, както и съпругите и жените партньори на семейни начала, посочени в член 2, имат достъп до съществуващи услуги, които осигуряват временно заместване, или до всякакви съществуващи национални социални услуги.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 have access to any existing services supplying temporary replacements or to any existing national social services.
Държавите-членки определят орган или органи за насърчаване, анализ, мониторинг и подпомагане на равното третиране без дискриминация, основана на пола, на всички лица и създават необходимата уредба за това .
The Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex.
Тези органи могат да бъдат част от агенции, чиято задача е да защитават на национално равнище правата на човека, да закрилят правата на личността или прилагането на принципа на равно третиране.
Such bodies may form part of agencies entrusted at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
Държавите-членки вземат необходимите мерки, за да гарантират, че органът или органите, посочени в съответствие с разпоредбите на член 20 от Директива 2006/54/ЕО, са също така компетентни за насърчаване, анализ, мониторинг и подпомагане на равното третиране без дискриминация, основана на пола, на всички лица , обхванати от настоящата директива.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that the body or bodies designated in accordance with Article 20 of Directive 2006/54/EC are also competent for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons covered by this Directive without discrimination on grounds of sex.
Настоящото изменение отчасти повтаря съдържанието на изменение 9 от първото четене, прието на 6 май 2009 г. и се позовава на член 20 от Директива 2006/54/ЕО, който създава органите по равнопоставеността.
This amendment partially reproduces the substance of first-reading Amendment 9, adopted on 6 May 2009, and mentions Article 20 of Directive 2006/54/EC, which has provided for equality bodies to be set up.
Държавите-членки съобщават на Комисията цялата налична информация относно прилагането на настоящата директива до …* .
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by...* .
Комисията съставя обобщителен доклад, който се предава на Европейския парламент и на Съвета не по-късно от …**.
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than …**.
Ако е уместно, този доклад се придружава от предложения за изменение на настоящата директива.
Where appropriate, that report shall be accompanied by proposals for amending this Directive.
Настоящият доклад следва да отчете всяко законодателно изменение, отнасящо се до продължителността на отпуска по майчинство за служителите.
Th is report should take into account any legal change concerning the duration of maternity leave for employees.
* OВ: Моля, въведете дата: шест години след влизането в сила на настоящата директива.
* OJ: Please insert the date that is six years after the entry into force of this Directive.
* OВ: Моля, въведете дата: пет години след влизането в сила на настоящата директива.
* OJ: Please insert the date that is five years after the entry into force of this Directive.
** OВ: Моля, въведете дата: седем години след влизането в сила на настоящата директива.
** OJ: Please insert the date that is seven years after the entry into force of this Directive.
** OВ: Моля, въведете дата: шест години след влизането в сила на настоящата директива.
**OJ: Please insert the date that is six years after the entry into force of this Directive.
Настоящото изменение се основава на същите съображение като изменение 25 от първото четене, прието на 6 май 2009 г.: счита се, че определената времева рамка от шест и седем години е твърде дълга.
This amendment is based on the same reasons as first-reading Amendment 25, adopted on 6 May 2009: the six- and seven-year time-frames laid down are considered to be too long.
В своите резолюции и доклади, приети през 90-те години, Европейският парламент няколкократно настоява за подобряване на тази директива.
In the resolutions and reports that it adopted in the 1990s, Parliament called repeatedly for the directive to be improved.
Независимо от многократните припомняния на Парламента на съвсем конкретните му предложения за гарантиране на равно третиране на мъжете и жените, извършващи дейност в качеството си на самостоятелно заети лица, включително помагащите съпрузи и партньори на семейни начала, Комисията изчака до октомври 2008 г., за да предложи отмяната на Директива 86/613/ЕИО и да представи на Европейския парламент и на Съвета предложение за директива
In spite of the fact that Parliament drew attention again and again to its highly detailed proposals to ensure equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, including their assisting spouses and recognised partners, it was not until October 2008 that the Commission proposed repealing Directive 86/613/EEC and submitted a proposal for a directive
COM(2008)636 окончателен. , чието конкретно правно основание е член 141 от Договора за ЕО (понастоящем член 157 от Договора за функционирането на ЕС).
COM(2008)0636 . to Parliament and the Council, the specific legal basis for which was Article 141 of the EC Treaty (now Article 157 of the TFEU).
Предложението обхваща единствено аспектите, които все още не са уредени от други междувременно приети директиви, с които се прилага принципът за равно третиране на мъжете и жените
This proposal was confined to matters that had not been covered by other directives adopted in the intervening period to implement the principle of equal treatment between men and women
79/7 ЕИО, 2004/113/ЕО, 2006/54/ЕО. .
Directives 79/7/EEC, 2004/113/EC, and 2006/54/EC. .
Първото четене на Парламента
Parliament ’ s f irst r eading
На първо четене, Европейският парламент приветства предложението за директива като изведе на преден план няколко изменения, целящи укрепването на предложението на Комисията с цел приемането на по-строго законодателство, с което да се определи рамка на минимални гаранции за помагащите съпрузи.
At first reading Parliament welcomed the proposal for a directive and put forward several amendments aimed at strengthening the Commission proposal and making it more binding by laying down a framework of minimum safeguards for assisting spouses.
Що се отнася до мерките и специалните облекчения, насочени към улесняване на извършването на дейност като самостоятелно заети лица от страна на по-слабо представения пол, Парламентът подкрепя предложението на Комисията, но засилено като позитивно действие (изм.
Regarding the specific measures or advantages to encourage self-employment among the underrepresented sex, Parliament supported the Commission proposal but strengthened it through the use of the term ‘affirmative action’ (EP Am.
4 на ЕП, съображение 10, член 4 от предложението за директива).
4 to recital 10, Article 4 of the proposal for a directive).
Що се отнася до отпуска по майчинство, Парламентът подкрепи неговото адаптиране към особеното положение на помагащите съпрузи, като продължителността му не може да надвишава предвиденото в Директива 92/85/ЕИО на Съвета (изм.
Regarding maternity leave, Parliament called for adjustments to allow for the specific circumstances of assisting spouses, but added the proviso that the duration of the leave could not exceed the provisions of Council Directive 92/85/EEC (EP Am.
На първо четене, Парламентът счете, че предложенията на Комисията (член 10), в които се смесват компетенциите в областта на правата на човека и дискриминацията въз основа на пола, трудно могат да бъдат приети.
Parliament took the view at first reading that it was difficult to accept the Commission proposals (Article 10) in which human rights responsibilities were lumped together with discrimination based on sex.
Равното третиране между мъжете и жените засяга цялото население, а не дискриминирани малцинства на други основания, като раса, религия и др.
Equal treatment between men and women applies to the population as a whole and not just to minorities discriminated against on other grounds, such as race or religion.
По тази причина органът, който следи за правилното прилагане на настоящата директива, следва да бъде същият като този, който е компетентен в областта на равното третиране между мъжете и жените, работещи по трудово правоотношение, но това не може да бъде орган за защита на правата на човека (изм.
That is why the body called upon to ensure proper enforcement of the directive could be the one responsible for directives relating to equal treatment between employed men and women, but not one whose task is to protect human rights (EP Am.
Позицията на Съвета на първо четене
Council position at first reading
Позицията на Съвета се различава от позицията, приета на първо четене, най-вече по отношение на социалната закрила на съпрузите или партньорите на семейни начала на самостоятелно заетите лица.
The main difference in the Council position relates to social protection for the spouses or recognised partners of self-employed workers.
Съветът счита, че посочената социална закрила се прилага задължително или на доброволен принцип от държавите-членки (нов член 7 от позицията на Съвета).
The Council considers that such social protection can be implemented by the Member States on a mandatory or voluntary basis (new Article 7 of its position).
Също така предложението на Комисията, което беше прието от Парламента на първо четене, чрез което се цели постигане на „поне еквивалентно“ равнище на закрила за съпрузите или партньорите на семейни начала на самостоятелно заетите лица, не беше прието от Съвета.
It has likewise not accepted the Commission proposal, taken over by Parliament at first reading, that spouses or recognised partners of self-employed workers should be accorded ‘at least equal’ protection.
Според Съвета, държавите-членки следва да организират тази социална закрила в съответствие с националното право и, по-конкретно, да решат дали тази социална закрила да бъде пропорционална на участието в дейностите на самостоятелно заетото лице и/или на размера на вноските (съображение 16 от позицията на Съвета на първо четене).
It takes the view that it should be up to Member States to organise their social protection in accordance with national law and, in particular, to decide that it may be proportional to participation in the activities of self-employed workers and/or the level of contributions (recital 16 of the Council position at first reading).
По отношение на отпуска по майчинство, в позицията на Съвета се изтъква възможността, в съответствие с националното право, самостоятелно заетите жени, както и съпругите и жените партньори на семейни начала, да могат да получават подходяща помощ при майчинство, която да им позволи прекъсване на професионалната им дейност поради бременност или майчинство за най-малко 14 седмици.
As regards maternity leave, the Council position stipulates that self-employed women and spouses or recognised life partners may, in accordance with national law, be granted a maternity allowance enabling them to take a break from work of at least 14 weeks on account of pregnancy or motherhood.
Предложението да се определи пределна стойност, както е предвидено в позицията на Парламента на първо четене (като срокът не може да надвишава предвидения в Директива 92/85/ЕИО на Съвета) не беше прието, тъй като става въпрос за директива, определяща минимални стандарти.
The proposal to lay down a maximum period of leave, as called for in Parliament’s position at first reading (whereby the leave would be no longer than that provided for in Council Directive 92/85/EEC), has not been taken over, given that the directive is intended to establish minimum requirements.
Позицията на Съвета (член 8) подкрепя също така предложението на Комисията по отношение на възможността да се предвиди достъп до услуги, които осигуряват временно заместване, като алтернативно решение на помощта при майчинство.
The Council position (Article 8), like the Commission proposal, provides for access to replacement services as an alternative to the maternity allowance.
Съветът също така подкрепя предложението на Комисията по отношение на органите, които следят за правилното прилагане на настоящата директива, като се предвижда, че посочените органи могат да съвпадат с органите, компетентни по въпросите на правата на човека (съображение 21 и член 10 от позицията на Съвета).
In addition, the Council is following the Commission proposal regarding the bodies called upon to ensure proper enforcement of the directive, since it stipulates that that the same bodies can be responsible both for the above task and for human rights (recital 21 and Article 11 of the Council position).
Предложение на докладчика
The r apporteur ’ s p roposal
Докладчикът отбелязва желанието на Съвета за постигане на напредък в областта на подобряването на социалната закрила, предоставена на самостоятелно заетите лица, както и на закрилата на „помагащите съпрузи“, с цел да се премахнат пречките пред предприемачеството на жените.
The rapporteur notes the Council’s determination to make further improvements to the social protection accorded to self-employed workers and to the protection of ‘assisting spouses’, the aim being to remove the barriers to female entrepreneurship.
Някои представени от Съвета становища в неговата позиция могат да бъдат приети, като фактът, че Съветът не приема изменението на съществуващата в Директива 86/613/ЕИО формулировка относно „управлението“ на дружество като ситуация, спрямо която следва да се прилага принципа за недопускане на дискриминация (съображение13 и член 4, параграф 1 от позицията на Съвета на първо четене), или когато Съветът счита, че текстът следва да бъде приведен в съответствие със съществуващите разпоредби на директиви 2006/54/EО и 2004/113/EО относно необходимостта да не се добавя термина „ефикасни“ (член 9, параграф 1 на позицията на Съвета на първо четене) или споменаването на „орган или органи“, така че да е видно, че въпросните органи следва да са идентични с органите, посочени в директиви 2004/113/EО и 2006/54/EО (член 11, параграф 2 от позицията на Съвета на първо четене) и т.н.
Some points in the Council position can be accepted, for example the Council’s refusal to alter the existing wording of Directive 86/613/EEC concerning business ‘management’ as the situation to which the principle of non-discrimination should apply (recital 13 and Article 4(1) of the Council position at first reading), its view that the text should be consistent with the existing provisions of Directives 2006/54/EC and 2004/11/EC as regards the omission of the word ‘effective’ (Article 9(1) of the Council position), or the reference to ‘body or bodies’ so as to clearly show that the bodies in question must be those referred to in Directives 2004/113/EC and 2006/54/EC (Article 11(2) of the Council position), etc.