natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– като взе предвид Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички-родилки или кърмачки
– having regard to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– като взе предвид Директива 94/45/ЕО на Съвета от 22 септември 1994 г. за създаване на Европейски работнически съвет или на процедура за информиране и консултации с работниците и служителите в предприятия с общностно измерение и групи предприятия с общностно измерение
– having regard to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees
– като взе предвид Директива 2002/73/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 23 септември 2002 г. за изменение на Директива 76/207/ЕИО на Съвета за прилагането на принципа на равно третиране на мъжете и жените по отношение на достъпа до заетост, професионално обучение и повишаване, и условията на труд
– having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– като взе предвид доклада на Европейската експертна група по гъвкава сигурност, озаглавен "Пътищата към гъвкава сигурност: превръщане на препятствията в мостове", от м. юни 2007 г.,
– having regard to the report by the European Expert Group on Flexicurity entitled 'Flexicurity Pathways: Turning hurdles into stepping stones', of June 2007,
– като взе предвид своята резолюция от 13 март 2007 г. относно корпоративната социална отговорност: ново партньорство
– having regard to its resolution of 13th of March 2007 on corporate social responsibility: a new partnership
Приети текстове, P6_TA(2007)0062 . ,
Adopted Texts, P6_TA(2007)0062 . ,
– като взе предвид доклада на комисията по заетост и социални въпроси и становищата на комисията по икономически и парични въпроси, комисията по култура и образование и комисията по права на жените и равенство между половете ( A6-0446/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, of the Committee on Culture and Education and the Committee on Women's Rights qnd Gender Equality ( A6-0446/2007 ),
А. като има предвид, че ЕС е не само икономически съюз, но и общност със споделени ценности, поради което всяка реформа на трудовото законодателство и пазара на труда следва да отразява тези ценности, и като има предвид, че продължават да са в сила основните принципи на трудовото право, разработени в Европа; като има предвид, че трудовото законодателство следва да отразява диалога между всички социални партньори и един добър баланс между интересите на работодателите и работниците, от една страна, и гъвкавост и сигурност, от друга страна; като има предвид, че трудовото законодателство предоставя правна сигурност и защита за работниците и работодателите чрез законодателни мерки, колективни договори или съчетание от двете, и като има предвид, че успехът на всяка промяна в трудовото законодателство ще бъде по-голям, ако работниците се чувстват по-сигурни; като има предвид, че е необходимо да се повиши степента на сигурност едновременно на работници и предприятия, особено в случая на малки и средни предприятия; като има предвид, че тази сигурност зависи и от степента на трудност на намиране на нова работа, като има предвид световната конкуренция и бързото развитие на технологиите, които принуждават предприятията да се адаптират все по-бързо,
A. whereas the EU is is not only an economic union but also a community of shared values as a consequence of which any reform of labour law and the labour market should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereas labour law should reflect the dialogue among all social partners and reflect a good balance between the interests of both employers and workers on the one hand and between flexibility and security on the other; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure; whereas it is necessary to increase the level of security of both workers and enterprises, especially in the case of small and medium-sized enterprises (SMEs); whereas such security also depends on how easy it is to find a new job, whereas global competition and rapidly developing technology mean that enterprises have to adapt ever more quickly,
Б. като има предвид, че поради това гъвкавата сигурност следва да се разглежда като важен компонент на европейския социален модел, подпомагащ конкурентноспособните и приспособими стопански организации и работна сила; като има предвид, че терминът „гъвкава сигурност” поражда сериозни тревоги сред европейските работници, които се опасяват от повишаване на несигурността на работното място, и че следователно терминът и ясните принципи, които той включва, следва да бъдат възможно най-точно определени,
B. whereas flexicurity, therefore, should be seen as an important component of the European social model fostering competitive and adaptable businesses and workforces; whereas the term ‘flexicurity’ arouses strong concerns among European workers, who fear increased job insecurity, and whereas, therefore, this term, and the firm principles it covers, should be defined as precisely as possible,
В. като има предвид, че 16% от европейците остават подложени на риск от бедност, а 10% живеят в безработни семейства, и че следователно е от съществено значение всяка реформа на базата на гъвкава сигурност да се основава на подробна оценка на въздействието, що се отнася до групи в уязвимо положение, и че всяка такава реформа следва да бъде насочена към укрепване на социалната интеграция, при което да не се излагат на риск нови групи,
C. considering that 16 % of Europeans remain at risk of poverty, and 10 % live in jobless households and that it is therefore essential that any reform under on the basis of flexicurity is based on a detailed impact assessment as regards vulnerable groups and that any such reform should aim at furthering social inclusion while not putting new groups at risk,
Г. като има предвид, че безработицата в Европейския съюз няма пряко отношение към трудовото законодателство, а по-скоро към ограниченото създаване на работни места, което, наред с други фактори, зависи от наличието на динамични, новаторски и конкурентоспособни дружества и от инвестиране в научноизследователска и развойна дейност и обучение през целия живот, които също така могат да допринесат за динамичен пазар на труда,
D. whereas unemployment in the European Union does not have a direct relationship with labour legislation but rather with limited job creation which, amongst other factors, depends on dynamic, innovative and competitive companies and on investment in research and development and lifelong learning, which can also contribute to a dynamic labour market,
Д. като има предвид, че модерната, новаторска и основаваща се на знанието икономика следва да се стреми към конкурентноспособност на най-високото ниво на веригата на стойността, като за постигането на това е необходима дългосрочна заетост и висококвалифицирана и силно мотивирана работна ръка,
E. whereas a cutting-edge, innovative, knowledge-based economy should aim at being competitive at the top-end of the value chain and in order to achieve this long-term employment and a highly skilled, highlymotivated workforce is required,
Е. като има предвид, че една от целите на гъвкавата сигурност е да се увеличи предлагането на работни места на пазара на труда и същевременно да се предостави възможност на физическите лица и дружествата да се справят с промяната, както и да се повиши мобилността на европейския пазар на труда, и трябва да се съчетава с политика на създаване на устойчива заетост и доходи,
F. whereas one of the aims of flexicurity is to expand the supply of jobs on the labour market and, at the same time, to enable individuals and companies to cope with change and to increase mobility on the European labour market and must be combined with a policy of creating stable and sustainable employment and income,
Ж. като има предвид, че мобилните работници все още са изложени на риск от загуба на социално-осигурителни обезщетения,
G. whereas mobile workers still run the risk of losing social security benefits,
З. като има предвид, че, за да се избегне нелоялна конкуренция на вътрешния пазар, държавите-членки е необходимо да гарантират спазването на определено общо равнище на стандарти в трудовото им законодателство, като същевременно се гарантира, че това не възпрепятства държавите-членки да подобряват стандартите, в случай че имат желание за това,
H. whereas, in order to avoid unfair competition in the internal market, Member States need to make sure that a common level of standards in their respective labour laws are respected, while at the same time making sure that this does not prevent Member States from improving standards, should they wish to do so,
И. като има предвид, че гъвкавата сигурност предполага баланс между права и отговорности на работодатели, работници, лица, търсещи работа, и публични органи, и че тя изисква климат на доверие и прозрачен диалог между публични органи, социални партньори и други заинтересовани лица, като всички страни са подготвени да поемат отговорност за промяна и да изготвят предложения за балансирана политика с оглед подпомагане на процеса на създаване на повече и по-добри работни места за всички, гарантиране на равенство между половете и борба срещу практиките на дискриминация на уязвими групи работници, като например мигранти, по-млади и по-възрастни работници и лица с увреждания,
I. whereas flexicurity implies a balance between rights and responsibilities for employers, workers, job seekers and public authorities and it requires a climate of trust and a transparent dialogue between public authorities, social partners and other stakeholders, where all are prepared to take responsibility for change, and produce balanced policy packages, with a view to supporting the process of creating more and better jobs for all, to ensure gender equality and to fight discriminatory practices against vulnerable groups of workers such as migrants, younger and older workers and disabled people,
Й. като има предвид, че, макар съобщението на Комисията да издига принципа на равнопоставеност на жените и мъжете, неговата формулировка е слаба, тъй като не поставя под въпрос фундаменталната неравнопоставеност на жените и мъжете по отношение на достъпа до пазара на труда и участието в него и на справедливото разпределение на незаплатения труд,
J. whereas while the Commission's Communication sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak, as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and to the equal sharing of unpaid work,
К. като има предвид, че високата безработица и сегментацията на пазара на труда трябва да се преодолеят чрез премахване на неравенствата, засягащи определени групи недостатъчно защитени работници, чрез насърчаване на създаването на работни места и чрез осигуряване на закрила на широк спектър права за всички работници и достъп до обучение през целия живот,
K. whereas high unemployment and labour market segmentation need to be overcome by removing inequalities affecting certain groups of insufficiently covered workers, fostering job creation and by protecting a broad core of rights for all workers and access to lifelong learning,
Л. като има предвид, че работата на непълен работен ден, по-ниското възнаграждение и срочните трудовоправни отношения – основните рискови фактори за бедност при трудова заетост - са характерни предимно за труда, полаган от жени,
L. whereas part-time working, lower pay and fixed-term contracts – the main risk factors for in-work poverty – are characteristic first and foremost of the employment situation of women,
М. като има предвид, че съобщението на Комисията, озаглавено „Към общи принципи на гъвкавата сигурност: повече и по-добри работни места посредством гъвкавост и сигурност“ ( COM(2007)0359 ), трябва да се използва за поставяне на началото на по-балансиран дебат относно гъвкавата сигурност; като има предвид, че в проучванията на ОИСР и МОТ се подкрепя стратегия за политика, която обединява висока степен на социална сигурност, имаща положителни последици за степента на подмяна на работници и за нормата на производителност, а понятието в Европейския съюз за "добра работа" включва права и участие на работниците, справедливо възнаграждение, закрила на безопасността и здравето на работното място, както и организация на работата, съобразена със семейните задължения; като има предвид, че тези права са абсолютно необходими за приемането на Европейския съюз от неговите граждани,
M. whereas the Commission's Communication entitled 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security' should be used to start a more balanced debate on flexicurity; whereas OECD and ILO studies endorse a policy strategy that incorporates a high level of social security with a positive effect on replacement rates and productivity and the European Union´s concept of 'good work' includes rights and participation of employees, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family-friendly work organisation; whereas those rights are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens,
Н. като има предвид, че Европейският социален фонд играе жизненоважна роля за насърчаване на социалния диалог и активните политики на пазара на труда, за да се гарантира по-силен европейски социален модел с повече и по-добри работни места,
N. Whereas the European Social Fund has a vital role to play in promoting social dialogue and active labour market policies in order a ensure a strong European social model with more and better jobs,
О. като има предвид, че наскоро ОИСР заяви, че законодателството за закрила на трудовата заетост няма съществено въздействие върху общото равнище на трудова заетост и че високите равнища на възстановяване на обезщетенията при безработица имат положителни последици за производителността; като има предвид, че освен това, МОТ е доказала, че е налице положителна връзка между продължителността на заемане на даден пост и производителността,
O. Whereas the OECD recently stated that employment protection legislation has no significant impact on the total employment rate and that high replacements rates in unemployment benefits has a positive effect on productivity; whereas, furthermore, the ILO has shown that there is a positive relationship between tenure and productivity,
2. силно подкрепя заключението, че гъвкавостта може да бъде в интерес както на работниците, така и на работодателите, и че това може да се постигне чрез насърчаване на приспособими и надеждни договорни механизми, в т.ч. постоянни договори;
Strongly endorses the conclusion that flexibility can be in the interests of the employee as well as the employer, and that this can be achieved through promoting adaptable and reliable contractual arrangements, including permanent contracts;
8. призовава Комисията да представи предложение за ограничен набор от синтезирани количествени показатели относно качеството на труда в допълнение към вече договорените показатели в рамките на реформата на насоките за трудова заетост от Лаакен през 2001 г.; счита, че Комисията следва да разчита и на показатели за инвестиции в човешки умения, на степента на несигурност на работните места и договорите, и на прехода между нестандартни към постоянни договори, за да се следи ефективността на политиките за заетост;
Calls on the Commission to present a proposal for a limited set of synthesised qualitative indicators on the quality in work to complement the ones already agreed on within the framework of the Laeken 2001 reform of the Employment Guidelines; believes that the Commission should also rely upon on indicators on investment in peoples skills, on the level of precariousness and insecurity of jobs and contracts and on the transition between non-standard to permanent contracts in order to monitor the effectiveness of employment policies;
• действия в подкрепа на създаването на приспособими и надеждни договорни механизми и действия, насочени срещу неправомерните трудови практики, особено при някои нестандартни договори;
• action for adaptable and reliable contractual arrangements and action against abusive labour practices especially in certain non-standard contracts;
• премахване на сегментацията на пазара на труда чрез насърчаване на сигурността на трудовата заетост и подобряване на сигурността на работните места; всички работници трябва да разполагат с ядро от права, независимо от трудовия им статут;
• breaking down labour market segmentation by promoting employment security and improving job security; all workers shall have a core of rights regardless of their employment status;
• съчетаване на професионалния и семейния или личния живот и насърчаване на концепцията за "достойни условия на труд";
• reconciliation of employment and family or private life, and the promotion of the concept of "decent work";
• партньорство между правителството (на местно, регионално и национално равнище), социалните партньори и гражданското общество при управлението на промяната;
• partnership between government (at local, regional and national level), social partners and civil society in managing change;
• равнопоставеност на половете и насърчаване на равните възможности за всички;
• gender equality and promoting equal opportunities for all;
• създаване и прилагане на национални пътища в тесни консултации със социалните партньори в съответствие с националните обичаи и практика;
• design and implementation of national pathways in close consultation with social partners, in accordance with national customs and practices;
• увеличаване на приспособимостта на предприятията и работниците чрез засилване на сигурността по време на преходите;
• enhancement of companies' and workers' adaptability by strengthening transition security;
• необходимост от квалифицирана и адаптивна работна сила, съчетавайки по този начин активните политики на пазара на труда с инвестиции в обучението през целия живот с цел повишаване на възможностите за наемане на работа;
• the need for a skilled and adaptable labour force, therefore combining active labour market policies with investment in lifelong learning to enhance employability;
• макроикономическа рамка за балансиран и устойчив растеж и повече и по-добри работни места;
• a macro-economic framework for balanced and sustainable growth and more and better jobs;
Нешаблонното образование се отнася до организирани и продължителни образователни дейности, които не отговарят точно на определението за официално образование.
Non-formal education concerns organised and sustained educational activities that do not correspond exactly to the definition of formal education.
Неофициалното обучение се отнася до дейности извън официалното и нешаблонното образование, на по-ниска организационна степен, като например самообучение.
Informal learning concerns activities outside formal or non-formal education, of a low-level of organisation, such as self-study.
Официалното образование е редовната образователна система на всяка страна.
Formal education is the regular educational system of each country.
48. възлага на своя председател да предаде настоящата резолюция на Съвета, Комисията, Комитета за социална закрила, Европейския комитет за заетост и на правителствата и парламентите на държавите-членки и страните-кандидатки.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Social Protection Committee, the European Employment Committee, and the governments and parliaments of the Member States and the candidate countries.
The Commission, following its report on the Modernisation of Labour Law, published in July 2007
The Commission, following its report on the Modernisation of Labour Law, published in July 2007
Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of Regions entitled 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and Better Jobs through flexibility and security.
Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of Regions entitled 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and Better Jobs through flexibility and security.
COM(2007) 0359. its communication on the pathways of flexicurity on the basis of the recommendations of its expert group
COM(2007) 0359. its communication on the pathways of flexicurity on the basis of the recommendations of its expert group
Closely linked to the debate on labour law, the debate on flexicurity is also very timely given that the welfare systems of the Member States of the European Union face challenges due to the progressive integration of world and European economies, high unemployment, the ageing of European society, the pace of technological change and the increasing role of women in the labour market.
Closely linked to the debate on labour law, the debate on flexicurity is also very timely given that the welfare systems of the Member States of the European Union face challenges due to the progressive integration of world and European economies, high unemployment, the ageing of European society, the pace of technological change and the increasing role of women in the labour market.
However, only an EU based on economic and social cohesion that defends its common values can be strong enough to defend its interests and preserve and enhance the values associated with the European social model – equality, solidarity, individual rights and responsibilities, non-discrimination and redistribution with access for all citizens to high-quality public services - and the high social standards already achieved.
However, only an EU based on economic and social cohesion that defends its common values can be strong enough to defend its interests and preserve and enhance the values associated with the European social model – equality, solidarity, individual rights and responsibilities, non-discrimination and redistribution with access for all citizens to high-quality public services - and the high social standards already achieved.
European integration has always progressed via the combination of European legislation and reforms on the national, regional and local levels.
European integration has always progressed via the combination of European legislation and reforms on the national, regional and local levels.
The European framework offers an inestimable opportunity to frame national legislation and the evolution of the Internal Market.
The European framework offers an inestimable opportunity to frame national legislation and the evolution of the Internal Market.
The EU acquis in the social field on one hand and the Open Method of Coordination together with the National Reform Programs on the other have created the framework for the coordination of Member States' social policies.
The EU acquis in the social field on one hand and the Open Method of Coordination together with the National Reform Programs on the other have created the framework for the coordination of Member States' social policies.