natgillin/translations-raw huggingface dataset:
За целите на точка 10б, букви а) и б), мултипликационият коефициент (m + ) се увеличава с плюс-фактор между 0 и 1 в съответствие с таблица 1, в зависимост от броя на превишаванията за последните 250 работни дни, доказани от бек-тестовете на институцията за измерване на стойността под риск, както се посочва в точка 10.
For the purposes of point 10b(a) and 10b(b), the multiplication factor (m + ) shall be increased by a plus-factor of between 0 and 1 in accordance with Table 1, depending on the number of overshootings for the most recent 250 business days as evidenced by the institution's back-testing of the value-at-risk measure as set out in point 10.
Компетентните органи изискват от институциите да изчисляват превишенията по последователен начин въз основа на бек тестване на хипотетичните и чистите промени в стойността на портфейла.
Competent authorities shall require the institutions to calculate overshootings consistently on the basis of back-testing on hypothetical and clean changes in the portfolio's value.
С цел определяне на плюс-фактора, броят на превишенията се оценява поне веднъж на тримесечие и се равнява на по-високата от стойностите на превишаванията при хипотетичните и при чистите промени в стойността на портфейла .
For the purpose of determining the plus-factor the number of overshootings shall be assessed at least quarterly and shall be equal to the higher of the number of overshootings under hypothetical and clean changes in the value of the portfolio .
Техническо съгласуване с препоръките от Базел.
Technical alignment to the Basel text.
Текстът от Базел позволява свобода за вземане на решение за изчисляване на изключенията при бек-тестване на основа на хипотетични или действителни („чисти“) данни.
The Basel text allows discretion to calculate back-testing exceptions on the basis of hypothetical or actual ('clean') data.
Това изменение гарантира, че по-високата от двете стойности ще се използва в новия единен правилник.
This amendment ensures that the higher of the two be used in the new single rule book.
Приложение IІ – точка 3 – буква з – точка i
Annex II – point 3 – point h – point i
Приложение V – точка 10 – буква в
Annex V – point 10 – point c
в) 10-дневен еквивалентен период на държане;
(c) a 10-day holding period;
в) 10-дневен еквивалентен период на държане (институциите могат да използват цифрите за стойност под риск, изчислени съгласно по-кратки периоди на държане и пропорционално увеличаване до 10-дневен период, например чрез квадратен корен от времето.
(c) a 10-day equivalent holding period (i nstitutions may use value-at-risk numbers calculated according to shorter holding periods scaled up to 10 days by, for example, the square root of time.
Институция, която използва подобен подход, през определени периоди от време се аргументира защо този подход е разумен, така че да удовлетвори компетентните органи) ;
An institution using this approach shall periodically justify the reasonableness of its approach to the satisfaction of the competent authorities) ;
Техническо съгласуване с препоръките от Базел.
Technical alignment with Basel.
Текстът от Базел предвижда използване на еквивалентен период на държане.
Basel text provides for use of an equivalent holding period.
Това изменение предвижда запазване на настоящата алтернатива за пропорционално увеличаване, но при по-изрично формулирано предпазно условие институцията да аргументира защо подходът й е разумен пред компетентния орган.
This amendment provides for the current alternative of scaling up to be maintained, but subject to the more explicit safeguard of an institution justifying the reasonableness of its approach to the competent authority.
Приложение IІ – точка 3 – буква и
Annex II – point 3 – point i
Приложение V – точка 10 б а (нова)
Annex V – point 10b a (new)
(10ба) Финансовите институции извършват стрес тестове в обратна посока.
(10ba) Financial institutions shall also carry out reverse stress tests.
· въвеждане на експлицитни правила и подходящи надзорни мерки и санкции относно политиките за възнаграждения , и по-специално бонусите, с цел недопускане на политики, които насърчават поемането на неприемлив риск
· the introduction of explicit rules and appropriate supervisory measures and sanctions regarding remuneration policies , in particular bonuses, to prevent policies that encourage unacceptable risk
· засилени капиталови изисквания за позициите в търговския портфейл
· reinforced capital requirements for items in the trading book
Активи, държани от банките и инвестиционните дружества в краткосрочен план с цел продажба
assets held by banks and investment firms in the short term with a view to sale
· повишени капиталови изисквания за пресекюритизация
· upgraded capital requirements for re-securitisations
Секюритизации, включващи базисни секюритизирани позиции
securitisations that include underlying securitisation positions
Финансовата криза и необходимостта от широка по мащаб подкрепа от страна на данъкоплатците демонстрираха основните слабости на банковите практики.
The financial crisis and the need for large scale taxpayer support have demonstrated major weaknesses in global banking practices.
Липсата на адекватен капитал в банковата система се оказа основен проблем в кризата.
The lack of adequate capital in the banking system was central to the crisis.
Моделите на риска, прилагани в банките, все повече предполагаха, че е необходимо по-малко количество капитал за гарантиране на голяма част от тяхната търговска дейност.
Banks' risk models increasingly suggested that less capital was required against much of their trading activity.
С развитието на кризата липсата на капитал бързо стана очевидна и се създаде необходимостта от масивна пряка и непряка държавна помощ.
As the crisis developed the lack of capital was quickly exposed and large scale direct and indirect government support was required.
В ЕС размерът на предоставеното пряко държавно подпомагане достигна близо 3,9 трилиона евро.
In the EU direct state intervention of circa 3.9 trillion Euros was provided.
Данъкоплатците няма да продължат да подкрепят ситуация, при която банките присвояват печалбите и споделят загубите, особено предвид на това, че през изтеклата година са генерирани завишени печалби и бонуси за сметка на изключителното държавно подпомагане.
Taxpayers will no longer accept banks privatising profits but socialising losses, particularly following a year of elevated profits and bonuses generated on the back of exceptional government support.
Политиките за възнаграждение в банковия сектор и по-специално прекалено големите бонуси, стимулираха преследването на краткосрочни печалби за сметка на дългосрочната стабилност.
Remuneration policies in the banking sector, in particular excessive bonuses, have incentivised short term profit chasing over long term stability.
Тъй като в процеса на вземане на решение от страна на дружествата от ключово значение са стимулите за отделните търговци и директори, тези политики усилиха рисковете за дружествата и за финансовата система като цяло.
As the incentives of individual traders and directors are central to a firm's decision making these policies exacerbated risks to firms and to the financial system as a whole.
Г20 и ЕС предприеха изпълнение на обширна програма за реформа, с която да се предотвратят бъдещи кризи, да се прекратят стимулите за поемане на прекалено големи рискове и да се гарантира, че данъкоплатците няма да понесат щетите от бъдещи фалити.
The G20 and the EU has embarked on a broad reform programme to prevent future crises, end incentives for excessive risk taking and ensure taxpayers are not responsible for future bailouts.
Докладчикът подкрепя това предложение на Комисията като част от процеса на реформа, като в същото време се предлагат мерки за укрепване на изискванията в сферата на възнагражденията и осигуряване на надзор от страна на Парламента по отношение на Базелския процес.
Your rapporteur supports this Commission proposal as part of that reform process, while proposing measures to strengthen the remuneration provisions and ensure Parliamentary oversight of the Basel process.
В резултат на финансовата криза Комисията разгледа подробно променливото възнаграждение.
Following the financial crisis the Commission has looked closely at variable remuneration.
В доклада De Larosière бяха направени препоръки, съгласно които бонусите трябва да бъдат обвързани с резултатите, не трябва да бъдат гарантирани и трябва да са свързани с дейност, обхващаща няколко години.
The De Larosière report recommends that bonuses should reflect performance, not be guaranteed and should be spread over a number of years.
Тези принципи бяха възприети от препоръката на Комисията от 30 април 2009 г. относно политиките на възнаграждения в сектора на финансовите услуги, която е основа за текста относно възнагражденията в настоящото предложение.
These principles were taken up in the Commission recommendation on remuneration policies in the financial services sector of 30 April 2009 which form the basis of the remuneration text in this proposal.
Предложението предвижда наказания във вид на финансови и нефинансови мерки и увеличаване размера на глобите, приложими по отношение на капиталовите изисквания.
The proposal provides for sanctions, in terms of financial and non-financial measures and a penalty increase in capital requirements.
Текстът на комисията предвижда също и изисквания за повишена прозрачност и оповестяване на информация.
The Commission text also provides for increased transparency and disclosure requirements.
През м. септември 2009 г. Съветът за финансова стабилност (СФС) публикува своите Принципи за разумни компенсационни практики, приет от лидерите на Г20 в Питсбърг.
In September 2009 the Financial Stability Board (FSB) published its Principles for Sound Compensation Practices, endorsed by G20 leaders in Pittsburgh.
Принципите са разработени с цел да се сложи край на структурите за възнаграждения, насърчаващи поемането на прекалено големи рискове или отслабващи финансовите институции.
The principles are designed to end remuneration structures that encourage excessive risk taking or weaken financial institutions.
Принципите определят елементите на разумните практики на възнаграждение в пет области:
The principles set out the elements for sound remuneration practice in five areas:
o управление
o governance
o компенсации и капитал
o compensation and capital
o структура на заплатите и изравнение на риска
o pay structure and risk alignment
o оповестяване на информация
o disclosure
o надзор
o supervisory oversight
Нови принципи за разумни политики за възнаграждения
New Principles for Sound Remuneration Policies
Измененията, изброени от докладчика, целят инкорпориране и укрепване на принципите на СФС в това предложение с цел създаване на устойчива и справедлива система на възнаграждения.
The amendments tabled by your rapporteur intend to incorporate and strengthen the FSB principles in this proposal in order to deliver a robust and fair remuneration system.
Държавите-членки могат да прилагат допълнителни мерки извън изискванията в настоящото предложение, но е важно чрез определянето на здрави минимални стандарти да бъде избегнат рискът от арбитраж.
Member States may go further than the requirements in this proposal but it is important to avoid the risk of regulatory arbitrage by establishing strong minimum standards.
В тази връзка докладчикът предлага следните изисквания:
Your rapporteur therefore proposes the following requirements:
· Бонусите трябва да бъдат раздавани въз основа на дългосрочни резултати, вместо да бъдат гарантирани, като не бива да бъдат прилагани мерки, които възнаграждават неуспеха.
· Bonuses must be awarded on the basis of long term performance and not be guaranteed, with no 'golden parachutes' that reward failure.
· Приоритет на дружествата трябва да бъде запазването на тяхната стабилност, ето защо изплащанията на бонуси не трябва да ограничава способността на дружествата да укрепват своята капиталова основа.
· Maintaining a firm's stability must be its priority, therefore firms' bonus payments must not limit their ability to strengthen their capital base.
· Принципите на СФС прилагат специални мерки по отношение на банките, получаващи изключително държавно подпомагане.
· The FSB principles apply special measures to banks in receipt of exceptional government support.
С цел предотвратяване на морални рискове, дружествата трябва да бъдат задължени да се издължат на данъкоплатците, да укрепят капиталовата си основа и едва тогава да изплащат бонуси на своите директори.
In order to prevent moral hazard, firms should be obliged to repay taxpayers, strengthen their capital base and only then be able to pay bonuses to their directors.
· Необходим е подходящ баланс между бонусите и заплатата; по-специално, бонусът за дадено лице не бива да представлява повече от 50% от общия размер на годишното му възнаграждение.
· There must be an appropriate balance between bonus and salary; in particular an individual's bonus must not make up more than 50% of their total annual remuneration.
· Минимум 50% от бонуса трябва да бъде изплащан под формата на акции.
· At least 50% of a bonus must be paid in shares.
Съгласно Препоръка (2009)3177 на Комисията, акциите трябва да бъдат задържани за период от поне три години.
In line with Commission Recommendation (2009)3177 the shares must be retained for at least three years.
· Значителна част от всеки бонус трябва да бъде отложена за период, съизмерим с бизнес цикъла на търгуваните продукти, като отложената част трябва да премине във форма на дължими възстановявания в случаите, в които резултатите са под очакваните.
· A substantial proportion of any bonus must be deferred for a period commensurate with the business cycle of the products traded, and the deferred proportion should be clawed back in the event of underperformance.
· При всички случаи поне 40% от размера на бонуса (60% за особено големите бонуси) трябва да бъдат отложени.
· In any case, at least 40% of a bonus (60% for particularly large bonuses) must be deferred.
Периода на отлагане не бива да е по-малък от три години.
The deferral period must not be less than three years.
Мерки за подобряване на корпоративното управление, прозрачността и оповестяването на информация
Provisions to improve corporate governance, transparency and disclosure
Регулаторните мерки и надзорът не заменят ефективното корпоративно управление и прозрачността.
Regulatory measures and supervision do not substitute for effective corporate governance and transparency.
Ясно е, че преди кризата акционерите не са упражнявали ефективен надзор над политиките за възнаграждение на банките.
It is clear that in the lead up to the crisis shareholders did not oversee banks' remuneration policies effectively.
Докладчикът предлага следното:
Your rapporteur proposes that:
· Дружествата трябва да създадат комисия по възнагражденията, която да упражнява надзор над техните политики.
· Firms must establish a remuneration committee to oversee their policies.
· Председателят на комисията и мнозинството от членовете й трябва да бъдат директори без изпълнителни функции.
· The chair and a majority of the committee members be non-executive directors.
· Членовете трябва да имат за задача защитата на дългосрочните интереси на акционерите на дружеството, инвеститорите и другите заинтересовани страни.
· The members be tasked with defending the long term interests of the firm's shareholders, investors and other stakeholders.
· Дружествата трябва да оповестяват публично информация относно своите политики на възнагражденията и плащанията, в това число плащанията за бизнес отделите и отделните директори.
· Firms publicly disclose information on their remuneration policies and payments, including payments by business unit and to individual directors.
Определяне на референтни стойности на национално равнище и на равнището на ЕС
National and EU wide benchmarking
Тези мерки са ясно насочени към справяне с рисковите фактори в политиките за възнаграждение.
These measures are clearly focussed on addressing risk factors in remuneration policies.
Докладчикът обаче изразява загриженост относно това, че практиките, свързани с възнагражденията във финансовия сектор изкривяват стимулите в икономиката в широк план.
However your rapporteur is concerned that remuneration practices in the financial sector distort incentives within the wider economy.
Определянето на референтни стойности, по-доброто корпоративно управление, включването на заинтересованите страни и по-голямата прозрачност ще помогнат на обществото, инвеститорите и създателите на политики да стигнат до по-пълни изводи относно практиките на възнаграждение във финансовия сектор.
Benchmarking, stronger corporate governance, stakeholder involvement and greater transparency will help the public, investors and policymakers draw wider conclusions on the financial sector's remuneration practices.
Прилагане на изискванията от Базел: Капиталови изисквания за търговския портфейл и пресекюритизации
Implementing Basel : Capital Requirements for the Trading Book and Re-securitisations
Дискусиите в международен план относно капиталовите изисквания се организират чрез Базелския комитет за банков надзор.
International discussions on capital requirements are organised through the Basel Committee on Banking Supervision.
В ЕС вече е приет набор от изменения, които са одобрени в Базел
A set of modifications agreed at Basel has already been adopted in the EU
Все още се обсъждат и някои по-основни реформи.
More fundamental reforms are still under discussion.
Това предложение следователно трябва да бъде разглеждано като стъпка в процеса на реформа.
This proposal should therefore be seen as a step in the reform process.
По-стабилни банки
More Stable Banks
Банките са приели принципа на по-високи капиталови изисквания, като в същото време желаят отлагане на въвеждането на тези мерки или забавянето на съществуващите активи.
Banks have accepted the principle of higher capital requirements, while seeking a delay in the introduction of these measures or the "grandfathering" of existing assets.
В своите обосновки банките наблягат на потенциалния ефект върху капацитета им да заемат средства, както и върху реалната икономика.
In their arguments banks focus on the potential effect on lending capacity and the real economy.
Докладчикът признава, че е важно да бъде насърчено стабилното възстановяване и е обърнал голямо внимание на тези опасения.
Your rapporteur acknowledges the central importance of fostering a strong recovery and has listened carefully to these concerns.
При все това обаче, следва да се вземат под внимание три основни факта:
However, three main facts must be considered:
Тези мерки са създадени, за да коригират настоящото подценяване на риска в търговския портфейл и за пресекюритизациите.
These measures are designed to correct the current undervaluing of risk in the trading book and for re-securitisations.
Липсата на корекция би довела до нова уязвимост, която ще се натрупва в балансовите сметки на банките и ще остави съществуващата вече уязвимост недостатъчно обезпечена.
Failure to correct this would result in new vulnerabilities building up on banks' balance sheets and leave existing vulnerabilities insufficiently covered.
Няма съмнение, че е необходим бърз напредък по отношение на тези мерки или ще бъдем изправени пред риска от нови големи банкови фалити.
There can be no doubt that we need to make timely progress on these measure or risk a recurrence of major bank failures.
В сравнение със заемите, активите в търговските портфейли са „подценени” по отношение на разходите, свързани с осигуряването на капитал за тях, като това е насърчило поставянето на прекален акцент върху търговските дейности, свързани с по-голям риск.
Trading book assets have, compared to loans in the banking book, been 'underpriced' in terms of the cost of holding capital against them, encouraging an excessive focus on higher risk trading activity.
Правилната преценка на тези разходи като цяло ще намали този прекален акцент, а няма да доведе до спад в областта на заемането на средства.
Bringing this cost into line will in general reduce this excessive focus rather than encourage a reduction in lending activity.
Основните елементи на предложението са одобрени в Базел през първата половина на 2009 г., като на банките са предоставени 18 месеца, през които да се съобразят с предвидената дата на влизането им в сила.
The core elements of the proposal were agreed at Basel in the first half of 2009, giving banks more than 18 months to comply with the foreseen implementation date.
От момента на приемането на това споразумение, банките са изразходвали, макар и в донякъде намалени мащаби, значителна част от своите приходи за 2009 г. под формата на дивиденти и бонуси за служителите, като по този начин сигнализират, че самите те вярват, че са готови да посрещнат Базелските ангажименти.
Since this agreement banks have, while restraining the proportion somewhat, disbursed a considerable portion of their 2009 income in the form of dividends and staff bonuses, signalling that they themselves believe they can meet the Basel commitments.
Докладчикът следователно приема тези предложения на Комисията в приложение на споразуменията от Базел.
Your rapporteur therefore endorses those Commission proposals implementing agreements at Basel.
Докладчикът предлага изменения в три области:
Your rapporteur proposes amendments in three areas:
На първо място, необходимо е да се отрази допълнителното решение от Базел за изключване на корелативните търговски дейности от новите изисквания за търговския портфейл.
Firstly, it is necessary to reflect the further Basel decision to exclude correlation trading from the new trading book requirements.
На второ място, продължават дискусиите в Базел относно минимална долна граница за капиталовото изискване по отношение на корелативните търговски дейности.
Secondly, discussions are ongoing at Basel on a minimum "floor" capital requirement for correlation trading.
Тъй като все още няма пълна яснота по този въпрос, ще бъде прибързано въвеждането на такова изискване.
As this has not yet been fully assessed it is premature to introduce such a provision.
Докладчикът предлага делегирани правомощия за въвеждане на долна граница, при положение че това бъде одобрено в Базел.
Your rapporteur therefore provides for delegated powers to implement a floor if agreed at Basel.
На трето място, предложението на Комисията, съгласно което добросъвестното управление по отношение на изключително сложните пресекюризации трябва да бъде предварително одобрявано от надзорния орган, има силни доводи.
Thirdly, the Commission proposal that due diligence for highly complex re-securitisations be subject to prior approval by the supervisor has a strong rationale.
Липсата на добросъвестно управление в банките доведе до значително излагане на рискове, които не бяха добре разбрани и така изиграха ключова роля в кризата.
The lack of due diligence by banks led to heavy exposure to risks that were not well understood and thus played a key role in the crisis.
Важно е обаче да бъде налице ясна и точна дефиниция за такива пресекюритизации, което ще доведе до регулаторна сигурност и което ще спести допълнителен обем работа на надзорните органи.
However, it is essential to have a clear and tight definition of such re-securitisations to provide regulatory certainty and prevent supervisors from being overwhelmed by additional workload.
Мярката следователно трябва да зависи от одобряването на дефиниция от страна на Парламента, съгласно процедурата за делегираните актове.
The measure should therefore be subject to Parliament's approval of a definition in accordance with the procedure for delegated acts.
Засилен парламентарен надзор
Stronger Parliamentary Oversight
Комисията извършва преговори по споразуменията в Базел от името на ЕС.
The Commission negotiates agreements at Basel on behalf of the EU.