natgillin/translations-raw huggingface dataset:
В тези случаи изглежда особено важно да се определи допълнителен минимален период на отпуск, за да се даде възможност на бременните работнички, очакващи деца с увреждания, и на работещите майки на деца с увреждания да посрещнат това предизвикателство и да извършат необходимите приготовления.
In these cases it seems essential to lay down an additional minimum leave period to enable pregnant workers who expect a disabled child and working mothers of disabled children to meet this challenge and make the necessary preparations.
(12а) Длъжност, считана за „равностойна“ по смисъла на член 11, параграф 2, буква в), следва да означава, че посочената длъжност в същността си е еднаква с предишната длъжност както по отношение на получаваното трудово възнаграждение, така и на възложените задължения.
(12a) A post deemed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Предвид гореизложеното, жените следва да бъдат защитавани срещу дискриминация, основана на бременност или отпуск по майчинство, и да разполагат с подходящи средства за правна защита , за да запазят своите права на достойни условия на труд и за да постигнат по-добър баланс между семейния и професионалния живот .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) За постигане на истинско равенство между мъжете и жените, от основно значение е мъжете да имат законово право на отпуск по бащинство, който да следва модела на отпуска по майчинство, с изключение на продължителността, така че постепенно да се създадат необходимите условия за равностойно участие на мъжете и жените в професионалния и семейния живот .
(13a) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a legal entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Следва да се придаде задължителен характер на отпуска по бащинство, така че мъжете да не бъдат принудени в резултат на социален натиск да се откажат от това си право .
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
Следва да се даде сигнал на пазара на труда, че мъжете също трябва да отсъстват от работното си място, когато имат деца .
A signal should be sent to the labour market to the effect that men too have to spend time away from the workplace and their job when they have children.
Следователно икономическата дейност трябва да бъде организирана по начин, при който да се взема предвид човешкото възпроизвеждане, което е не само от първостепенна социална значимост, но е също така право и задължение на мъжете и на жените в еднаква степен .
Economic activity must consequently be organised in such a way as to allow for human reproduction, which is a right and responsibility in equal measure for men and women alike, as well as being a pre-eminent social value.
Препоръчва се да се следват най-добрите практики на държавите-членки, в които се наблюдава висок процент на раждаемост и които осигуряват постоянното участие на жените на пазара на труда .
It is recommended that the best practices from those Member States with high fertility rates and which ensure the continued participation of women in the labour market be followed.
(18а) Държавите-членки следва да въведат в националните си правни системи считани за подходящи мерки, които да гарантират реално и ефективно обезщетение или възстановяване за всяка вреда, причинена на работничка в резултат на нарушения на предвидените в настоящата директива задължения, като посочените мерки са възпиращи и пропорционални на претърпените вреди.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19а) Жертвите на дискриминация трябва да разполагат с подходяща правна защита .
(19a) Victims of discrimination must have appropriate legal protection.
Държавите-членки следва да гарантират, в съответствие с особеностите на правните си системи, че правата на бременните жени са ефективно защитени.
Member States should ensure, in accordance with their particular legal systems, that the rights of pregnant women are protected effectively.
С цел да се предостави по-ефективна защита, сдружения, организации и други юридически лица също следва да имат правото да участват в производства от името на или в подкрепа на пострадал, без да се накърняват националните разпоредби за представителство и защита пред съдилищата.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Чрез насърчаване на диалога с гореспоменатите органи държавите-членки могат да получат повече обратна информация и по-добра представа за прилагането на директивата на практика, както и за проблеми, които е вероятно да възникнат, с цел премахване на дискриминацията.
Through encouraging dialogue with the above-mentioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of the directive in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
Техните информационни мрежи биха могли да предоставят допълнителни информационни канали на работниците относно техните права, както и източник на обратна връзка за държавите-членки, като се има предвид, че те разполагат с повече опит по отношение на различните проблеми, които е вероятно да възникнат.
Their data networks could provide additional information channels for workers about their rights and a source of feedback for the Member States, given that they have greater experience regarding the various problems likely to arise.
(20а) Държавите-членки следва да насърчават диалога между социалните партньори и с неправителствените организации, с цел опознаване на различните форми на дискриминация и борба срещу тях.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of different forms of discrimination and to fight them.
Следният параграф се добавя към член 1:
The following paragraph is added to Article 1:
Настоящата директива гарантира, в допълнение, че работничките могат да изпълняват своята важна роля в семейството, и предоставя специфична и адекватна защита на майката и детето.“
This directive shall, in addition, ensure that workers can fulfil their essential family role and shall provide specific and appropriate protection for mother and child."
Новият параграф изтъква жизненоважната необходимост работещите жени да могат да изпълняват изключително важната си роля на майки.
The new paragraph emphasises the vital need for working women to be able to fulfil their essential role as mothers.
Член 1 – точка -1a (нова)
Article 1 – point -1a (new)
„a) „бременна работничка” е тази бременна работничка, включително домашна помощница, която уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с националното законодателство и/или установената в страната практика;”
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker, including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
Въпреки това те следва да бъдат включени изрично в обхвата на закрилата на майчинството.
However, they should be included explicitly in maternity protection.
„б) „работничка родилка” е тази работничка, включително домашна помощница, която по смисъла на националното законодателство и/или установената в страната практика наскоро е родила и която уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с това законодателство и/или практика;”
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker, including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
„в) „работничка кърмачка” е тази работничка, включително домашна помощница, която по смисъла на националното законодателство и/или установената в страната практика е кърмачка и която уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с това законодателство и/или практика.”
"(c) Worker who is breastfeeding shall mean a worker, including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
Насоките, предвидени в алинея първа, се оценяват редовно с оглед на тяхното преразглеждане, най-малко веднъж на пет години, като първата оценка се провежда през 2012 г.”
"2a.The guidelines referred to in the first subparagraph shall be regularly evaluated with a view to their revision, at least once every five years, starting in 2012."
Обяснение: важно е насоките да бъдат актуализирани в съответствие с най-новото развитие и най-съвременните познания.
Explanation: it is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
„ Оценяване, информация и консултиране ”
"Assessment, information and consultation "
Както мъжете, така и жените могат да бъдат засегнати, преди оплождането, от причинители на генетични мутации и аномалии, които водят до стерилитет и хромозомни деформации и смущения, но най-неблагоприятните ефекти са върху ембриона .
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
В оценката на риска, извършена в съответствие с Директива 89/391/ЕИО, работодателят включва оценка на репродуктивния риск за работниците и работничките.“
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers."
Член 4, параграф 2 се заменя със следния текст:
Article 4(2) is replaced by the following:
Без да се засягат разпоредбите на член 10 от Директива 89/391/ЕИО, работничките по смисъла на член 2 и тези, за които е вероятно да се окажат в положение, описано в член 2, в съответното предприятие и/или организация и/или техните представители и съответните социални партньори се уведомяват за резултатите от оценката съгласно параграф 1 и за всички мерки, които следва да се предприемат за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд .”
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/EEC, workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
Член 4 – параграф 2a (нов)
Article 4 –paragraph 2 a (new)
В член 4 се добавя следният параграф:
In Article 4 the following paragraph is added:
Предприемат се подходящи мерки, за да се гарантира, че работничките и/или техните представители могат да наблюдават прилагането на настоящата директива или могат да участват в прилагането й, по-специално по отношение на определените от работодателя мерки, посочени в параграф 2, без да се засягат отговорностите на работодателя за определяне на тези мерки .“
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2, without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures."
Член 4 – параграф 2б (нов)
Article 4 –paragraph 2 b (new)
Консултирането и участието на работнички и/или техни представители във връзка с въпросите, включени в настоящата директива, се извършва в съответствие с член 11 от Директива 89/391/ЕИО .“
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Следният параграф се добавя към член 6:
The following paragraph is added to Article 6:
В допълнение, от бременните жени не се изисква да изпълняват задачи като носене или вдигане на тежки предмети или задачи, които са опасни или изтощителни, или представляват риск за здравето.“
Pregnant women shall, in addition, not be required to perform tasks such as carrying and lifting heavy weights or tasks that are dangerous or exhausting or which pose health risks."
Член 7 – параграф 2 – буква а
Article 7 – paragraph 2 – point a
Член 7, параграф 2, буква а) се заменя със следния текст:
In Article 7(2), point (a) is replaced by the following:
„ а) прехвърляне на съвместим дневен работен график ; или “
"(a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or"
Член 1 – точка -1 l (нова)
Article 1 – point -1 l (new)
Член 7 – параграф 2a (нов)
Article 7 ‑ paragraph 2 a (new)
В член 7 се добавя следната точка:
In Article 7 the following point is added:
Работнички, които желаят да бъдат освободени от
Workers wishing to be exempted from
нощен труд, информират своя работодател в съответствие с установените в държавите-членки правила и в случаите, посочени в параграф 2, буква б), представят на работодателя медицинско свидетелство .“
night work shall, in accordance with rules laid down by the Member States, inform their employer and, in the case referred to in point (b) of paragraph 2, submit a medical certificate to the employer."
Член 1 – точка -1 м (нова)
Article 1 – point -1 m (new)
Член 7 – параграф 2б (нов)
Article 7 ‑ paragraph 2 b (new)
В член 7 се добавя следният параграф:
In Article 7 the following paragraph is added:
За случаите на самотни родители и родители, чиито деца страдат от сериозни увреждания, периодът, посочен в параграф 1, може да бъде удължен в съответствие с определените от държавите-членки процедури .“
In respect of single parents and parents with children with severe disabilities, the period referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States."
Член 1 – точка - 1 н (нова)
Article 1 – point -1 n (new)
Добавя се следният член:
The following article is added :
„Член 7а
"Article 7a
Държавите членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че бременните работнички и работничките родилки или кърмачки не са задължени да полагат извънреден труд или да работят в неделя или на празници по време на бременността и шест седмици след раждането.“
The Member States shall take the appropriate measures to ensure that pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding are not obliged to work overtime or on Sundays or holidays, during pregnancy and for six months after the birth ."
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да се гарантира, че работничките, по смисъла на член 2, имат право на непрекъснат отпуск по майчинство, чиято продължителност да бъде 18 седмици.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of 18 weeks.
Държавите-членки приемат необходимите мерки , за да гарантират, че работничките по смисъла на член 2 имат правото да избират свободно кога да ползват незадължителната част от отпуска по майчинство — преди или след раждането.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Задължителният период от шест седмици отпуск по майчинство след раждането се прилага спрямо всички работещи жени, независимо от броя на изработените от тях дни преди раждането.
The six-week period of compulsory maternity leave after childbirth shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Държавите-членки могат да удължат задължителния срок на отпуска по майчинство най-много до шест седмици преди раждането и поне до осем седмици след раждането на дете с увреждания.
Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave up to a maximum four weeks before childbirth and at least eight weeks after the birth of a disabled child.
Работничката трябва да посочи избрания от нея период на отпуск по майчинство най-малко три месеца преди неговото начало.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at least three months before the starting date.
В изменение 25, внесено от докладчика, се посочва, че бременните работнички следва да не бъдат принуждавани да работят извънредни часове по време на период от 3 месеца преди раждането.
Amendment 25 by the rapporteur states that pregnant workers should not be coerced into working overtime during a period of three months before the birth.
Ако работничката посочи избрания от нея период на отпуск по майчинство приблизително по това време, за работодателя е по-лесно да предприеме мерки за нейното заместване.
If the worker indicates her chosen period of maternity leave around that time it is easier for her employer to make arrangements for her replacement.
В случай на едновременно раждане на повече от едно дете, периодът на отпуска по майчинство, предвиден в член 8, параграф 1, се увеличава с четири седмици за всяко дете.
In the case of a multiple birth the period of maternity leave mentioned in Article 8(1) shall be increased by four weeks for each child.
Общата продължителност на нормалния отпуск също се изразява в седмици.
Total periods of normal leave are also expressed in weeks.
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират предоставянето на допълнителен отпуск при получаване на пълния размер на заплатата в случаите на преждевременно раждане, за деца, хоспитализирани при раждането, новородени деца с увреждания, майки с увреждания и при едновременно раждане на повече от едно дете.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave on full pay is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Цялостният размер на отпуска по майчинство се увеличава с поне осем седмици след раждането в случай на раждане на дете с увреждания, като държавите-членки осигуряват също така допълнителен отпуск в размер на шест седмици в случай на раждане на мъртво дете.
The total period of maternity leave shall be extended by at least eight weeks after the birth in the case of the birth of a disabled child and Member States shall also ensure an additional period of leave of six weeks in the case of a stillbirth.
Тази директива не се прилага спрямо самостоятелно заетите работнички.
This Directive shall not apply to self-employed workers.
Изменението има за цел да повиши осъзнаването от страна на държавите-членки на необходимостта от официално признаване на следродилната депресия като болест, като се вземе предвид, че тя засяга 10 % - 15 % от жените и оказва значително въздействие върху професионалния и семейния живот.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Държавите-членки предприемат подходящи мерки, за да гарантират здравословни и безопасни условия за бременните работнички по отношение на ергономични условия, работно време (включително нощен труд и смяна на работа), интензивност на работата и увеличаване на защитата срещу специфични инфекциозни агенти и йонизираща радиация.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increased protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Ако работничка, по смисъла на член 2, е уволнена през периода по точка 1, работодателят е длъжен надлежно да посочи основателни мотиви за нейното уволнение в писмен вид .
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Ако работничка, по смисъла на член 2, е уволнена през периода по точка 1 или в рамките на шест месеца след края на отпуска по майчинство, предвиден в член 8, параграф 1, работодателят трябва да посочи основателни мотиви за нейното уволнение в писмен вид.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 or within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Това не накърнява същността на разпоредбите на националното право относно уволнението.
This shall not affect the substantive provisions on dismissal under national law.
Член 10 – параграф 3б (нов)
Article 10 – paragraph 3 b (new)
Обезщетенията следва да се базират на пълното трудово възнаграждение, за да се избегне финансовото ощетяване на жените поради факта, че са майки .
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
1a. работнички по смисъла на член 2, които са отстранени от работа от работодателя си, който ги счита непригодни за труд , без лекарско предписание, представено от работничките, до началото на отпуска си по майчинство по смисъла на член 8, параграф 2, получават обезщетение, равностойно на пълния размер на работната им заплата.
1a. workers, within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary.
Ако лекарят удостовери, че жените са трудоспособни, или работодателят трябва да ги наеме отново на работа при обичайните условия, или до началото на отпуска си по майчинство по смисъла на член 8, параграф 2, получават обезщетение, равностойно на пълния размер на работната им заплата.
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as normal, or until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), they shall receive a payment equivalent to her full salary.
Ако жената се консултира с лекар по свой избор, то това осигурява яснота относно това дали тя е болна или не.
If the woman consults a doctor of her choice, this ensures clarity as to whether she is actually sick or not.
Член 11 – точка 1 аа (нова)
Article 11 – point 1 aa (new)
aa) В член 11 се добавя точка 1 аа, както следва:
(aa) In Article 11, the following point 1 aa is inserted:
Държавите-членки могат да приемат превантивни и контролни мерки за закрилата и безопасността на бременните работнички и работничките родилки на работното място.“
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at the workplace of pregnant workers and workers who have recently given birth."
Необходими са контролни мерки от гледна точка на "гъвкавата сигурност".
We need monitoring measures from the flexisecurity point of view.