natgillin/translations-raw huggingface dataset:
е) „подизпълнител“ означава физическо или юридическо лице, на което е поверено изпълнението на всички или на част от задълженията по преди това сключен договор , включително агенциите за временна трудова заетост и други посредници;
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned , including temporary employment agencies and other intermediaries;
Агенциите за временна трудова заетост следва да бъдат включени в определението на подизпълнители с оглед все по-важната роля, която изпълняват при сключването на договори за подизпълнение и наемането на работа на граждани на трета държава.
Temporary employment agencies should be included in the definition of subcontractors in view of the increasingly important role they play in subcontracting and employing third country nationals.
Член 2 – буква еа) (нова)
Article 2 – point f a (new)
еа) "възнаграждение" означава всички нетни надници или заплати, както и всички парични права и непарични обезщетения за положен труд, които са равностойни на тези, с които биха се ползвали съпоставими работници по декларирано трудово правоотношение;
(fa) "Remuneration" means any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a declared employment relationship;
Нарушенията на тази забрана са предмет на санкции и мерки, определени в настоящата директива.
Infringements of this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Спрямо работодателите, нарушаващи тази забрана, се прилагат санкциите и мерките, определени в настоящата директива.
Employers infringing this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
С настоящото изменение се цели изясняване на текста.
This amendment seeks to clarify the text.
Член 4 – параграф 1 – буква а)
Article 4 – paragraph 1 – point a
а) изискват гражданите на трета държава да представят разрешително за пребиваване или друго разрешение за престой , валидно за срока на въпросното наемане на работа;
(a) require the production by third-country nationals of a residence permit or another authorisation for stay valid for the period of the employment in question;
а) изискват гражданите на трета държава да представят (не се отнася до българския текст) , преди да бъдат наети на работа, валидно разрешително за пребиваване или друго разрешение за престой;
(a) require third-country nationals to present, before being employed, a valid residence permit or other authorisation for stay;
Когато срокът на трудовия договор надвишава срока на валидност на валидното разрешително за пребиваване или друго разрешение за престой, държавите-членки задължават работодателите да изискват от наетия на работа гражданин на трета държава да представи, на датата на изтичане на срока на разрешителното за пребиваване или друго разрешение за престой, представено преди наемането му на работа, ново валидно разрешително за пребиваване или друго разрешение за престой.
Where the duration of the employment contract exceeds the period of validity of the valid residence permit or other authorisation for stay, Member States shall oblige employers to require the employed third-country national to present, on the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay presented before being employed, a new valid residence permit or other authorisation for stay.
Непредставянето от наетия на работа гражданин на трета държава на ново валидно разрешително за пребиваване или друго разрешение за престой дава право на работодателя да прекрати трудовото правоотношение от датата на изтичане на срока на разрешителното за пребиваване или друго разрешение за престой.
Failure by the employed third-country national to present a new valid residence permit or other authorisation for stay shall entitle the employer to rescind the employment relationship from the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay.
Член 4 – параграф 1 – буква б)
Article 4 – paragraph 1 – point b
б) копират или запишат съдържанието на разрешителното за пребиваване или друго разрешение за престой преди започването на работа ;
(b) copy or record the content of the residence permit or other authorisation for stay before employment begins ;
б) приложат копие на разрешителното за пребиваване или друго разрешение за престой към документите, които се изискват във връзка с предвидените от държавите-членки процедури в случай на наемане на работници, и да уведомят компетентните органи на държавите-членки за началото и края на наемането на работа на гражданин на трета държава ;
(b) include a copy of the residence permit or other authorisation for stay in the documentation required in connection with the procedures already provided for by the Member State when workers are employed and notify the competent authorities of the Member State of both the start and the termination of employment of third-country nationals ;
За да се избегне увеличаване на бюрократичната тежест за работодателите, информацията и уведомленията относно наемането на работа на граждани на трета държава следва да бъдат включени във вече съществуващите съгласно националните системи обичайни процедури за наемане на работници.
To avoid increasing the bureaucratic burden on employers, information and notifications concerning the employment of third country nationals should be incorporated into the normal procedures relating to the employment of workers which are already in place under the national systems.
Държавите-членки задължават работодателите, действащи по линия на стопанска дейност или които са юридически лица, да уведомяват компетентните органи, определени от държавите-членки, както за началото и така и за края на наемането на работа на граждани на трета държава най–късно до една седмица.
Member States shall oblige employers acting in the course of business activities or who are legal persons to notify the competent authorities designated by Member States of both the start and the termination of employment of third-country nationals at the latest within one week.
Член 4 – параграф 2а (нов)
Article 4 – paragraph 2 a (new)
Държавите-членки могат да предвидят опростена система от задължения на работодателите по отношение на физическите лица, действащи в качеството на работодатели.
Member States may provide for a simplified system of employers' obligations for natural persons acting in the capacity of an employer.
Член 4 – параграф 2б (нов)
Article 4 – paragraph 2 b (new)
Държавите-членки могат да допускат подходящ срок за работодатели и работници за привеждане на нередовно трудово положение в съответствие с националното законодателство.
Member States may allow employers and workers a sufficient period of time within which to bring an irregular employment situation within national law.
Би било целесъобразно да се предостави възможност на държавите-членки да допускат срок за работодатели и работници, в който да се регулира положението на трудова заетост на работника (което би било полезно и в случай на продължителни административни процедури).
It would be appropriate to enable Member States to allow employers and employees a period of time in which to regularise the worker’s employment situation (which would also be useful in the event of protracted administrative procedures).
Държавите-членки гарантират, че работодателите се считат за изпълнили задължението си съгласно параграф 1, буква а), освен ако документът, представен като разрешително за пребиваване или друго разрешение за престой е очевидно неверен .
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) unless the document presented as a residence permit or another authorisation for stay is manifestly incorrect .
Държавите-членки гарантират, че работодателите се считат за изпълнили задължението си съгласно параграф 1, буква а), освен ако (не се отнася до българския текст) в документа, представен като валидно разрешително за пребиваване или друго (не се отнася до българския текст) разрешение за престой , има нередности, които не биха могли да останат незабелязани от добросъвестен работодател или ако се установи, че работодателят обективно не е могъл да знае за фалшифицирането на въпросния документ .
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) except if the document presented as a valid residence permit or other authorisation for stay has anomalies that could not be overlooked by a reasonably attentive employer or if it is established that the employer could not reasonably have been unaware of the falsification of the document in question .
Следствие от изпълнението на задълженията на работодателите
Consequence of fulfilling the employers’ obligations
Държавите-членки гарантират, че работодателите не носят отговорност за нарушаване на член 3, когато могат да докажат, че са изпълнили задълженията, определени в член 4.
Member States shall ensure that employers are not liable for infringing Article 3 where they can show that they fulfilled the obligations set out in Article 4.
Текстът на члена не е актуален.
The article is obsolete.
Член 6 – параграф 2 – встъпителна част
Article 6 – paragraph 2 – introductory part
Санкциите по отношение на всяко нарушение на член 3 включват:
Sanctions in respect of each infringement of Article 3 shall include:
Санкциите , които се прилагат по отношение на нарушенията на член 3 , включват:
Sanctions applied in respect of infringements of Article 3 shall include:
В член 3 не се посочват нарушенията, но текстът се отнася до налагане на забрана за наемане на работа на незаконно пребиваващи граждани на трета държава, като нарушението на тези разпоредби съставлява престъпление поради произтичащата опасност от обществена гледна точка.
Article 3 does not specify infringements but is concerned with prohibiting the employment of illegally staying third country nationals, infringement of these provisions constituting an offence because of the resulting danger in social terms.
Член 6 – параграф 2 – буква б)
Article 6 – paragraph 2– point b
б) плащания на разходите за връщане на всеки незаконно нает на работа гражданин на трета държава в случаите, когато са проведени процедури по връщане.
(b) payments of the costs of return of each illegally employed third-country national in those cases where return procedures are carried out.
Не може да се възлага отговорност на работодателите за връщането на незаконни мигранти.
On employers cannot be imposed responsibility for return of illegal migrants.
Директивата не следва да възлага на работодателите разходите за репатриране на всеки незаконно нает на работа гражданин на трета държава в случаите, когато се провеждат процедури по връщане.
The Directive should not bring upon the employers the cost of repatriation for each illegally employed third country national in those cases where return procedures are carried out.
Въпреки това е допустимо да се налагат парични наказания на работодатели, които наемат на работа незаконно пребиваващи граждани на трета държава, които биха могли да включват и разходите за репатриране.
It is however admissible to impose financial penalties to the employers who employ illegally staying third country nationals, which would include also the cost of repatriation.
Член 6 – параграф 2а (нов)
Article 6 – paragraph 2 a (new)
Държавите-членки могат да предвиждат парични наказания в намален размер, когато работодателят е физическо лице, действащо в качеството на работодател;
Member States may provide for reduced financial penalties where the employer is a natural person acting in the capacity of an employer;
Член 7 – параграф 1 – встъпителна част
Article 7 – paragraph 1 – introductory part
По отношение на всяко нарушение на член 3 държавите-членки гарантират, че работодателят плаща :
In respect of each infringement of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
Без да се нарушават разпоредбите на член 4, параграф 2б, по отношение на нарушенията на член 3 държавите-членки гарантират, че работодателят заплаща :
Without prejudice to Article 4(2b), in respect of infringements of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
Член 7 – параграф 1 – буква а)
Article 7 – paragraph 1 – point a
а) всички дължими възнаграждения на незаконно наетия на работа гражданин на трета държава;
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national;
а) всички дължими възнаграждения на незаконно наетия на работа гражданин на трета държава; когато договореният размер на възнаграждението не може да бъде установен, се счита, че той се равнява на минималната заплата, установена в националното законодателство.
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national; where the agreed level of remuneration cannot be established, it shall be deemed to be the minimum wage as established by national law.
В държавите-членки, в които няма установена минимална заплата, договореният размер на възнаграждението се определя въз основа на минималния доход, даващ право на гражданите на съответната държава-членка да получават социална помощ в тази държава-членка, или в съответствие с приложимите колективни договори или практики в съответния сектор;
In Member States where no minimum wage is established, the agreed level of remuneration shall be determined by reference to the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State or in line with applicable collective agreements or practices in the relevant sector;
Член 7 – параграф 1 – буква б)
Article 7 – paragraph 1 – point b
б) всички дължими данъци и социално осигурителни вноски, включително съответните административни глоби.
(b) any outstanding taxes and social security contributions, including relevant administrative fines .
б) сума, равна на всички данъци и социално осигурителни вноски , които работодателят би заплатил, в случай че гражданинът на трета държава е бил законно нает на работа , включително съответните административни глоби ;
(b) an amount equal to any taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines ;
Член 7 – параграф 1 – буква ба) (нова)
Article 7 – paragraph 1 – point b a (new)
ба) по целесъобразност, всички разходи, произтичащи от изпращането на плащания със задна дата в държавата, в която се връща, е бил върнат или депортиран гражданинът на трета държава.
(ba) where appropriate, any costs arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned or deported.
С цел да се приложи параграф 1, буква а), държавите-членки :
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall :
С цел да се приложи параграф 1, буква а), държавите-членки създават механизми за гарантиране, че необходимите процедури за изискване на дължимото възнаграждение се стартират автоматично, без да има нужда гражданинът на трета държава да предявява иск.
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim.
а) създадат механизми за гарантиране, че необходимите процедури за изискване на дължимото възнаграждение се стартират автоматично, без да има нужда гражданинът на трета държава да предявява иск ;
(a) enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim ;
б) въведат презумпцията за служебни отношения с продължителност най-малко 6 месеца, освен ако работодателят не докаже друго.
(b) provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer can prove differently.
С цел да се приложи параграф 1, букви а) и б), държавите-членки въвеждат презумпцията за трудовоправно отношение с продължителност най-малко 6 месеца, освен ако работодателят или служителят не докажат друго.
In order to apply paragraphs 1(a) and (b), Member States shall provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer or the employee can prove differently.
Член 8 – встъпителна част
Article 8 – introductory part
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че даден работодател , при извършването на стопанската дейност, може, ако е подходящо, да бъде предмет на следните мерки:
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer acting in the course of business activities may also, if appropriate, be subject to the following measures:
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че работодателите, които нарушават член 3 при извършването на стопанска дейност, по целесъобразност подлежат на следните мерки:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers infringing Article 3 while acting in the course of business activities shall also be subject, where appropriate, to the following measures:
Член 8 – буква а)
Article 8 – point a
а) изключване от правото на обществени ползи, помощи или субсидии до пет години;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies for up to five years;
а) изключване от правото на обществени плащания , помощи или субсидии , включително финансиране от Общността, управлявано от държавите-членки, за срок до пет години;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies , including Community funding managed by Member States, for up to five years;
Член 8 – буква г)
Article 8 – point d
г) временно или постоянно закриване на местата, използвани за извършване на нарушението.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement.
г) временно или постоянно закриване на местата, използвани за извършване на нарушението , или временно или постоянно отнемане на разрешителното за упражняване на посочената стопанска дейност, в случай че това е оправдано, по-специално поради тежестта на нарушението или процента на нелегално наети на работа граждани на трета държава от съответния работодател.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or the temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified in particular by the gravity of the infringement or the percentage of illegally employed third-country nationals by the employer concerned .
Член 10 – встъпителна част
Article 10 – introductory part
Всяка държава-членка гарантира, че нарушението, упоменато в член 3, представлява престъпление, когато е извършено умишлено, при следните обстоятелства:
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Всяка държава-членка гарантира, че нарушение на разпоредбите на член 3, съставлява престъпление, когато е извършено умишлено, при следните обстоятелства:
Each Member State shall ensure that infringement of Article 3 constitutes an offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Настоящото изменение подчертава тежестта на нарушението на разпоредбите на член 3, което при определени обстоятелства има по-висока степен на опасност от обществена гледна точка, поради което за него следва да се налага съответно наказание.
This modification underlines the gravity of infringement of the provisions of Article 3 which, in certain circumstances, present a greater degree of danger in social terms and should therefore be penalised accordingly.
Член 10 – параграф 1 – буква г)
Article 10 – paragraph 1 – point (d)
г) нарушението е извършено от работодател, който използва труда или услугите , изискани от лице, със знанието, че това лице е жертва на трафик на хора.
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings.
г) нарушението е извършено от работодател, който използва труда или услугите на лице със знанието, че това лице е обект на трафик на хора или непълнолетно лице .
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings or is underage .
Спрямо работодатели, които съзнателно използват труда на незаконно пребиваващи непълнолетни лица, следва да се прилагат строги наказания.
Severe penalties should apply to employers knowingly making use of illegally resident underage labour.
Непълнолетните лица са изключително уязвима социална категория, изискваща социална закрила.
Minors are an extremely vulnerable social category requiring social protection.
Държавите-членки гарантират, че участието или подбудата на поведението, упоменато в параграф 1, представляват престъпления .
Member States shall ensure that participation in or instigation of the conducts referred to in paragraph 1 constitutes a criminal offences .
Държавите-членки гарантират, че участието или съучастието , подбудата или укриването на поведението, упоменато в параграф 1, съставляват престъпление .
Member States shall ensure that participation or complicity in or instigation or concealment of the conducts referred to in paragraph 1 constitutes a criminal offence .
Държавите-членки гарантират, че извършването на престъпление, упоменато в член 10 е наказуемо с ефективни, пропорционални и възпиращи наказателни санкции.
Member States shall ensure that the commission of the criminal offence referred to in Article 10 is punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions.
Държавите-членки гарантират, че извършването на престъпление по член 10 се наказва с ефективни, съразмерни и възпиращи наказателни санкции.
Member States shall ensure that the commission of the criminal offence referred to in Article 10 is punished by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions.
Наказателните санкции, определени в този член, могат да се придружават от други санкции или мерки, по-специално тези, определени в член 6, 7 и 8, и от публикуване на съдебното решение, свързано с присъдата или всякакви приложени санкции или мерки.
The criminal sanctions provided for in this article may be accompanied by other sanctions or measures, in particular those provided for in Articles 6, 7 and 8, and by the publication of the judicial decision relating to the conviction or any sanctions or measures applied.
Наказателните санкции, предвидени в настоящия член, могат да се съпровождат от други санкции или мерки, например определените в членове 6, 7 и 8, и публикуване на съдебното решение, свързано с присъдата или решението за прилагане на санкции , или други приложени мерки.
The criminal sanctions provided for in this article may be accompanied by other sanctions or measures, for example those provided for in Articles 6, 7 and 8, and by the publication of the judicial decision relating to the conviction or the decision to apply sanctions or other measures applied.
Съгласно действащото законодателство степента на тежест и произтичащата опасност от обществена гледна точка определят дали определено деяние може да се квалифицира като престъпление.
Under existing legislation, the degree of seriousness and resulting danger arising in social terms determines whether an act is classifiable as a criminal offence.
Мерките, които се предприемат срещу работодатели, нарушаващи разпоредбите на член 3, се уреждат изключително с този член.
Measures taken against employers infringing the provisions of Article 3 are governed exclusively by this article.
Поради това формулировката "по-специално" е неуместна.
Hence the formulation 'in particular' is inappropriate.
Член 13 – буква а)
Article 13 – point a
а) изключване от правото на обществени ползи или помощи;
(a) exclusion from entitlement to public benefits or aid;