natgillin/translations-raw huggingface dataset:
гарантиране, че органите по въпросите на равенството могат действително и изцяло да изпълняват задачата си, главно чрез наблюдение и налагане спазването на приложимите правила;
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
В него са заложени количествени цели за държавите членки и се подчертава колко е важно управителните съвети да определят прозрачни критерии за подбор за кандидатите;
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
семинар на ЕС с междуотраслови партньори и секторни социални партньори (ноември 2016 г.); както и
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
Ето защо жените „плуват срещу течението" на неблагоприятните тенденции.
Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Тези мерки ще допринесат за създаването на работни места и за растежа в ЕС, както и за един по-справедлив единен пазар на труда.
Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
През 2017 г. разликата в заплащането на жените и мъжете беше разгледана в докладите по държави на девет държави членки.
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
ще оцени възможността за целеви изменения на преработената Директива за равенство между половете, като разгледа:
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
разясняване на изискванията съгласно директивата и/или определяне на хоризонтални стандарти за органите по въпросите на равенството в съответствие с техния контролен статут, по-специално по отношение на тяхната независимост, ефективност и компетентност.
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
също „Положението на работниците в икономиката на сътрудничеството", подробен анализ на данните, Европейски парламент за данните на ЕС ]
See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Евробарометър 465.]
[8: Eurobarometer 465.]
В периода 2005-2015 г. процентът на жените, които са били наети в алтернативна схема на работа, се е увеличил над два пъти, като от 8,3 % е достигнал до 17,0 %.
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Последната глава от нея), American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
", American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
Между 2014 г. и 2016 г. във връзка с този въпрос бяха разпределени 5 милиона евро за 23 проекта.]
[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
Увеличаване на неравенствата в ЕС и тяхното социално, икономическо и политическо въздействие.)
Rising inequalities in the EU and their social, economic and political impacts.
изясняване на понятието „работа с равна стойност";
Clarification of the notion of work of equal value;
От 8 милиона души, работещи в сектора на ИКТ, обаче, само около 16 % са жени.
However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
Привличането на повече жени в сектора на науката, технологиите, инженерството и математиката ще допринесе за увеличаване на БВП на ЕС на глава от населението с 2,2 до 3,0 % през 2050 г.
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
начини за укрепване на правоприлагащата функция на органите по въпросите на равенството, например чрез:
strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
въвеждане на минимални стандарти относно обезщетението, които биха поставили жертвата в положението, в което би се намирала ако е бил спазен принципът на равно заплащане.
having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
Комисията ще извърши оценка на необходимостта от допълнителни законодателни мерки за подобряване на прилагането на принципа и ще продължи да наблюдава и прилага съществуващите права в ЕС.
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Днес младите жени завършват училище с по-добра квалификация от младите мъже, но преди да навършат 34 години те вече печелят 10 % по-малко от мъжете в 10 държави членки.
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
доклад относно прилагането на равното заплащане, публикуван заедно с настоящия план за действие;
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
Почти половината от работниците всъщност се чувстват неудобно от идеята да договарят заплатите си и този процент е по-висок сред жените, отколкото сред мъжете.
Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
... широко разпространената сегрегация на пазара на труда,
... pervasive segregation on the labour market,
Настоящата ситуация предполага необходимостта от предприемане на по-нататъшни мерки на европейско равнище.
The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
Европейците биха подкрепили по-голяма прозрачност на работното място: почти две трети биха подкрепили публикуването на средните възнаграждения по пол и по вид работа, които се получават в организацията или дружеството, в което работят.
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Решението наложи на държавите членки до 21 декември 2012 г. да направят задължителни премиите и обезщетенията, независещи от пола. ]
The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Жените представляват само 10 % от работната сила в строителния сектор, 22 % в транспортния сектор и 30 % в производството (в сравнение с 46 % в цялата икономиката)]
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
Данните от Америка показват „значително повишаване на вероятността за работа на жените в алтернативни схеми на работа.
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Считано от декември 2017 г. заинтересованите страни от всички транспортни сектори ще могат да публикуват своите конкретни действия в полза на заетостта на жените и да обменят добри практики.]
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
Във всеки сектор и във всяка професия е много по-малко вероятно жените да бъдат повишавани и да получават управленски отговорности.
In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
Информацията е от жизнено важно значение, за да се даде възможност на жертвите на дискриминация да упражняват правата си, възможност на дружествата да коригират своите практики и политики, както и възможност на публичните органи да предприемат необходимите съпътстващи мерки и/или да приемат насоки.
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Европейска комисия, 2015 г., „An ever closer union among the peoples of Europe?
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
][4: Вж. Индекс на професионалната и секторна сегрегация, публикуван всяка година в доклада на Европейската комисия относно равенството между жените и мъжете.
][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
Сегрегацията в професиите и в секторите е широко разпространена и ситуацията се променя бавно.
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
Подкрепата ще се предоставя чрез програмата „Права, равенство и гражданство" (REC) за периода 2014-2020 г.
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Секторната сегрегация еволюира много бавно (Доклад относно равенството между жените и мъжете в ЕС, 2017 г.).]
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
За да бъдат ефективни тези действия, е необходимо да се установят синергии между мерките, предприети от основните заинтересовани страни на европейско, национално и корпоративно равнище.
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
годишния си доклад относно равенството между жените и мъжете, публикуван по случай международния ден на жената;
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
От значение е обаче и контекстът: жените са склонни да се договарят точно толкова, колкото и мъжете, когато е изрично посочено, че възнагражденията подлежат на договаряне, и следователно договарянето е подходящият тип поведение.
However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Разликата в заплащането на жените и мъжете ще намалее само с активното участие на всички заинтересовани участници, т.е. работници, дружества и публични органи.
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
Член 157 от ДФЕС утвърждава принципа на равно заплащане.
The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
Тo допринася и за утвърждаването на европейския стълб на социалните права [провъзгласен от Парламента, Съвета и Комисията по време на социалната среща на върха за справедливи работни места и растеж в Гьотеборг на 17 ноември], и по-специално на неговия принцип 2 за равенство между половете във всички сфери и принцип 3 за равенство на възможностите.
It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Преработената Директива за равенство между половете задължава държавите членки да въведат санкции, които са ефективни, пропорционални и възпиращи.
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
Комисията подкрепя държавите членки, дружествата, гражданското общество и социалните партньори чрез финансиране и действия за обмен на добри практики.
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Макар че редица инициативи успешно са насърчили включването на жените в доминираните от мъжете сектори, като например науките и технологиите, като цяло равнището на сегрегация в професиите и секторите почти не се е променило.
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Жените са по-малко представени в някои от секторите на икономиката, като например строителството, производството, транспорта, научните изследвания и информационните и комуникационните технологии (ИКТ).
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Представителството на мъжете и жените е различно в различните икономически сектори.
The representation of men and women varies from one economic sector to other.
изготвянето на редовни доклади от работодателите за възнагражденията според категорията служител или позицията;
Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
Тъй като изборът на кариера и образование се прави още в ранен етап от живота и често пъти е необратим, преодоляването на сегрегацията на пазара на труда изисква действия още на училищно ниво.
As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
Ефектът от сегрегацията в професиите е по-хетерогенен в различните държави: в редица държави сегрегацията в професиите в действителност може да защити жените.
The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
В доклада се прави преглед на последващите действия, предприети от държавите членки, и общ преглед на съществуващите национални мерки.
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (OECD) отговаря за Програмата за международно оценяване на учениците (PISA), която представлява тригодишно проучване на 15-годишни ученици по целия свят.
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
В доклада се представя актуалното състояние на прилагането на директивата по места, включително по отношение на въпроса за равното заплащане.
The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
Сегашното положение на застой поражда въпроси по отношение на необходимостта от укрепване и приспособяване на съществуващите инициативи: неравенството между половете на пазара на труда бе ограничено, но не и премахнато.
The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
Макар и по-голямата част от европейците (69 %) да са запознати със съществуването на разлика в заплащането на жените и мъжете в различните сфери на икономиката, работниците и служителите смятат, че в техните собствени дружества такава разлика не съществува, а една трета от тях не знаят какво е възнаграждението на техните колеги.
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Комисията ще подкрепя дружествата и други работодатели в усилията им да осигурят равно заплащане и да привличат и задържат недостатъчно представения пол.
The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
Това може да стане въз основа на новите тенденции, като например интереса у момичетата към кодирането или появата на стартиращи предприятия, ръководени от жени.
This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
][5: Вж. Boll et al. (2016 г.):]
][5: See Boll et al. (2016):]
Както докладът относно прилагането на преработената Директива за равенство между половете, така и изпълнението на препоръката относно прозрачността доказват необходимостта от укрепване на съществуващата нормативна уредба и на нейното прилагане.
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
Инструментите, разработени в контекста на тази програма (относно квалификациите, уменията и признаването на неформалното обучение), са недискриминиращи по признак пол и ще спомогнат да бъдат извлечени максимални ползи от тези умения и да се подобри прозрачността на квалификациите.
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
Европейската платформа за хартите на многообразието е създадена през 2010 г. и се финансира от Европейската комисия.
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
... устойчивите стереотипи, подхранвани от неадекватни политики за постигане на равновесие между професионалния и личния живот,
... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
Малко са добрите практики за преодоляване на сегрегацията в образованието и на пазара на труда.
A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
правото на работниците и служителите да искат информация за заплащането;
Entitlement of employees to request information on pay levels;
Комисията прие и доклад за оценка във връзка с препоръката относно прозрачността.
Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
ще продължи да работи заедно с мрежата от органи по въпросите на равенството (EQUINET), консултативния комитет за равни възможности на жените и мъжете и групата на високо равнище за интегриране на проблематиката на равенството между половете, за да укрепи прилагането на принципа на равно заплащане в държавите членки.
continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Евробарометър относно разликата в заплащането на жените и мъжете и прозрачността в заплащането, който ще бъде публикуван през есента на 2017 г.;
the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
Жените в ЕС, които работят във всички сфери на икономиката, печелят на час средно с 16 % по-малко от мъжете.
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Обратно, мъжете представляват само 33 % от докторантите в преподавателските дисциплини.
Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
В секторите на строителството и научните изследвания разделението между половете е видно и сред младото поколение: макар че през 2014 г. жените съставляват 46 % от всички получили докторска степен в ЕС, те представляват само 28 % от получилите докторска степен в областта на инженерството, производството и строителството и само 21 % от тези, които са получили степен в областта на компютърните науки.
In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
ще организира подготвителна конференция (през 2018 г.) и заключителна конференция (2019 г.) относно резултатите от проектите за борба със стереотипите и сегрегацията; в сътрудничество с основни заинтересовани страни, главно представители на училища, доставчици на услуги в сферата на образованието, университети, обществени служби по заетостта и организации за професионална ориентация.
organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
Комисията прие Препоръка относно прозрачността в заплащането, с която се насърчава по-ефективно прилагане на законодателството относно равното заплащане чрез набор от конкретни мерки за подобряване на прозрачността в заплащането.
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
По-специално Комисията:
In particular, the Commission will:
Обратно, мъжете рядко участват в основни сектори, които са свързани с бъдещето на обществото и икономиката в Европа, като например образованието, професията на медицински сестри и професиите, свързани с полагането на грижи в сферата на здравеопазването.
Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
Комисията по-специално:
The Commission will in particular:
През 2015 г. в политическото представителство на местно равнище едва една седма от кметовете (15,1 %) или другите ръководители на местни съвети са жени (Доклад за равенството между мъжете и жените, 2017 г.).]
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
семинар за взаимно обучение, организиран, за да се обсъдят добрите практики на Белгия в насърчаването на недискриминиращо по признак пол професионално категоризиране (октомври 2016 г.).
a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
ще подпомага събирането на данни относно възнагражденията на учителите чрез мрежата „Евридика" в сътрудничество с ОИСР и ще насърчава държавите членки да предприемат действия за премахване на недостатъчното възнаграждение в този сектор.
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
ще продължи да публикува резултатите от проектите, финансирани по програма PROGRESS на ЕС, а именно осем транснационални проекта, ръководени от гражданското общество и социалните партньори, с цел да се разбере и да се преодолее разликата в заплащането на жените и мъжете, с акцент върху определени сектори.
continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
ще включи перспективата за равенство между половете в доклада за адекватността на пенсиите от 2018 г.
include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
Разликата в заплащането на жените и мъжете в ЕС
The Gender Pay Gap in the EU
Разликата в заплащането на жените и мъжете се е запазила в резултат на...
The gender pay gap has stagnated as a result of...
ще публикува и обмисли подходящи последващи действия във връзка с проучването от есента на 2017 г. относно жените в цифровата ера, което предоставя общ преглед на тенденциите в тази област;
publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;