natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Преразглеждането на директивата от 1996 г. се прави, за да бъдат укрепени първоначалните цели за насърчаване на свободата на предоставяне на трансгранични услуги в условията на лоялна конкуренция и зачитане на правата на работниците чрез адаптиране към новите условия в икономиката и на пазара на труда.
The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Благодарение на ограничаването на полето за конкуренция при разходите за труд командироването на работници ще спомогне за предоставянето на трансгранични услуги, основаващи се на специализация, иновации и умения.
By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills.
Какви са разходите за предпочитания вариант (ако има такъв, в противен случай - за основните варианти)?
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Eurociett подкрепя преразглеждането на Директивата относно командированите работници, наети чрез агенции за временна заетост, за да се гарантира равно третиране между трансграничните и националните работници, наети чрез агенции за временна заетост.
Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers.
Ограничаването на ролята на разходите за труд като основен фактор за конкуренцията може да намали конкурентоспособността на дружествата, които се намират в държави членки с по-ниски възнаграждения, по-специално в трудоемките сектори, например строителството.
The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
А.
EN EN
Несъответствията между директивата и други европейски законодателни актове създават правна несигурност по отношение на равното третиране на командированите работници съгласно правната уредба на ЕС в случай на дългосрочно командироване.
Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Коригирането на несъответствията между директивата и останалото европейско законодателство ще подобри правната яснота за стопанските субекти, работниците и държавните органи и ще намали разходите за евентуални съдебни спорове.
The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation.
От своя страна, МСП, извършващи дейност в пазарни сегменти с високи възнаграждения посредством командироване на работници, ще се възползват от лоялна конкуренция, основана на еднакви условия по отношение на правилата относно възнагражденията.
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
Също така, Комисията счита, че подходящи варианти за подобряване на правната яснота са прилагането на трудовото законодателство на приемащата държава членка при дългосрочно командироване с продължителност над 24 месеца, в съответствие с правилата за координация на системите за социална сигурност; установяването на равно заплащане между командированите в рамките на веригите на подизпълнение работници и работниците на главния изпълнител, като бъдат приложени условията на труд на основния изпълнител, включително условията, включени в споразумения на дружествено равнище, ако има такива; задължителното уеднаквяване на условията за командированите работници, наети чрез агенции за временна заетост, с условията, приложими за местни работници, наети чрез агенции за временна заетост.
Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
От друга страна е възможно общите правила относно командироването да не са достатъчни за справяне със специфични ситуации, например командироване в рамките на вериги на подизпълнение, работа чрез агенции за временна заетост и командироване в рамките на група от предприятия.
On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Еднаквите правила за възнагражденията, както и равното третиране на дългосрочното командироване и на командироването във веригите на подизпълнение може да засегнат най-вече малките и средните предприятия, предоставящи трансгранични услуги чрез командироване на работници в нископлатените пазарни сегменти, като последица от възможното нарастване на разходите за възнаграждения.
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
По-конкретно, инициативата има за цел осигуряването на справедливи условия на заплащане за командированите работници и еднакви условия на конкуренция между изпращащите и местните предприятия в приемащата държава, както и по-голяма яснота на законодателството на ЕС.
In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Комисията счита, че въвеждането на еднакви правила относно възнагражденията и включването на всички сектори в обхвата на общоприложимите колективни трудови договори би било по-ефективен вариант за постигане на целите на политиката за осигуряване на справедливи условия на заплащане за командированите работници, по-еднакви условия на конкуренция между предприятията и по-голяма яснота, отколкото непредприемането на действия.
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Еднаквите правила относно възнагражденията могат да доведат до увеличаване на разходите за труд на онази част от изпращащите предприятия, която се намира в сегмента на ниските възнаграждения (1/3 от случаите), въпреки че е възможно общите разходи за труд пак да бъдат по-ниски от тези на местните дружества в приемащата държава членка поради разликите в разходите за социална сигурност и корпоративните данъци в различните държави.
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
А1 и транспонирането на Директивата за осигуряване на изпълнението ще се осигурят по-надеждни данни за динамиката при командироването на работници.
The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
Прилагането на принципа за равно третиране по отношение на командированите работници, наети чрез агенции за временна заетост, може също да доведе до увеличаване на разходите на дружествата за възнаграждения, въпреки че при този вариант не се предвиждат допълнителни условия, освен тези, които понастоящем са в сила за местни работници, наети чрез агенции за временна заетост.
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Очаква се прилагането на принципа на равно третиране по отношение на веригите на подизпълнение и на дългосрочното командироване да доведе до повишаване на възнагражденията на командированите работници, подобрявайки по този начин социалната им закрила.
In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
Правилата относно равното третиране при дългосрочно командироване с продължителност над 24 месеца и при веригите на подизпълнение ще ограничат също така ролята на разходите за труд като фактор за конкуренцията и ще доведат до последици, сходни с изложените по-горе, въпреки че дългосрочното командироване има малък дял в общия брой командировки.
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Еднаквите правила относно възнагражденията ще допринесат за увеличаване на възнагражденията на командированите работници, за намаляване на разликите в заплащането в сравнение с местните работници и за създаване на еднакви условия на конкуренция между дружествата в приемащите държави.
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Тези различия в правилата относно заплащането нарушават еднаквите условия на конкуренция между предприятията, като дават предимство при разходите за труд на изпращащите дружества в сравнение с местните дружества в приемащите държави членки.
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Седем държави членки (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), Европейската конфедерация на профсъюзите и Европейската конфедерация на строителите изразиха положително становище за вариантите за въвеждане на принципа на „еднакво заплащане за еднаква работа" и за прилагане на трудовото законодателство на приемащата държава членка при дългосрочно командироване.
The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
Обобщение на оценката на въздействието
Executive Summary Sheet
ННП: няма направена проверка
NCP: No Check Performed
(в тонове)
(tonnes)
Чешка република 44,00
Czech Republic 44.00
Гума арабик 1-10
Gum Arabic 1-10
Количества хранителни продукти (в тонове), обработени с йонизиращо лъчение в одобрени съоръжения за облъчване (държави от ЕС и ЕАСТ)
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Изследвани проби и получени резултати за държавите от Европейския съюз и ЕАСТ:
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Домашни птици 3,7-4,1
Poultry 3.7 - 4.1
Норвегия 15,23
Norway 15.23
Нидерландия 1333,10
The Netherlands 1333.10
Общо ЕС: 10211,40
Total EU: 10211.40
Категории облъчени продукти и съответни приложени дози по държави
Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Унгария 155,50
Hungary 155.50
Белгия Изсушена кръв, плазма, коагуланти 5,03-6,6
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Полша 62,27
Poland 62.27
Белгия 6949,30
Belgium 6949.30
Естония 86,60
Estonia 86.60
Обработено количество
Country Treated quantity
Хърватия 33,80
Croatia 33.80
Общо ЕС 10 962 113 87 11 162 100 %
Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Общо ЕС и ЕАСТ 10226,63
Total EU-EFTA 10226.63
Франция 724,10
France 724.10
Германия 76,20
Germany 76.20
Испания 746,60
Spain 746.60
Белгия 219 36 1 256 2,3 %
Belgium 219 36 1 256 2.3%
Обединено кралство 59 11 4 74 0,7 %
United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Чешка република 52 8 2 62 0,6 %
Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Полша 606 15 9 630 5,6 %
Poland 606 15 9 630 5.6%
Замразени жабешки бутчета 4,5-5,4
Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Германия 6 146 34 35 6 215 55,7 %
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Финландия 375 2 7 384 3,4 %
Finland 375 2 7 384 3.4%
Румъния 795 0 5 800 7,2 %
Romania 795 0 5 800 7.2%
Унгария 116 0 1 117 1,0 %
Hungary 116 0 1 117 1.0%
Франция 305 4 8 317 2,8 %
France 305 4 8 317 2.8%
Сушени зеленчуци и плодове 2-15
Dried vegetables and fruits 2 - 15
България 6 0 0 6 0,1 %
Bulgaria 6 0 0 6 0.1%
Испания 304 0 0 304 2,7 %
Spain 304 0 0 304 2.7%
Държава
EN EN
Италия 1 068 0 5 1 073 9,6 %
Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Австрия 155 0 0 155 1,4 %
Austria 155 0 0 155 1.4%
Дания 35 0 0 35 0,3 %
Denmark 35 0 0 35 0.3%
Ирландия 82 0 7 89 0,8 %
Ireland 82 0 7 89 0.8%
Нидерландия 175 0 0 175 1,6 %
The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Литва 138 0 0 138 1,2 %
Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Латвия 30 0 2 32 0,3 %
Latvia 30 0 2 32 0.3%
Гърция 15 0 0 15 0,1 %
Greece 15 0 0 15 0.1%
Португалия 44 2 0 46 0,4 %
Portugal 44 2 0 46 0.4%
Люксембург 56 0 1 57 0,5 %
Luxembourg 56 0 1 57 0.5%
Малта 55 0 0 55 0,5 %
Malta 55 0 0 55 0.5%
Словения 40 1 0 41 0,4 %
Slovenia 40 1 0 41 0.4%
Замразени жабешки бутчета 1-10
France Frozen frog legs 1 - 10
Хърватия 38 0 0 38 0,3 %
Croatia 38 0 0 38 0.3%
Словакия 48 0 0 48 0,4 %
Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Кипър ННП ННП ННП ННП ННП
Cyprus NCP NCP NCP NCP NCP
Испания Ароматични билки, подправки и растителни подправки (изсушени) 8,4-9,6
Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6
Чешка република Ароматични билки, подправки и растителни подправки (изсушени) 4-9,3
Czech Republic Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.3
Германия Ароматични билки, подправки и растителни подправки (изсушени) 4-9,31
Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31