natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Съдът на ЕС посочи, че диференцираните обезщетения въз основа на специфични за пола актюерски данни са недопустими в рамките на законоустановените схеми на социално осигуряване съгласно Директива 79/7/ЕИО.][18:
[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013 г.][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013 г.]
][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
Привличане на общественото внимание и информиране за разликата в заплащането на жените и мъжете
7- Alerting and informing about the gender pay gap
Вж. Burchell B., Hardy V., Rubery J. и Smith M. (2015 г.), „A new method to understand labour market segregation" (Нов метод за разбиране на сегрегацията на пазара на труда), доклад, изготвен за Европейската комисия - генерална дирекция
[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
7 - Привличане на общественото внимание и информиране за разликата в заплащането на жените и мъжете
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Това води до по-висок риск от излагане на бедност и социално изключване за жените, като отрицателните последици засягат и техните деца и семейства (вж.
This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
Подпомагане на учителите и училищните ръководители за постигане на високо качество на преподаването и ученето, част от Съобщението на Комисията „Училищно развитие и върхови постижения в областта на преподаването за по-добър старт в живота", (COM(2017) 248).]
[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
the Gender Pay Gap in EU Countries" (Величина и фактори на въздействие на разликата в заплащането на жените и мъжете в държавите от ЕС), доклад, изготвен за Европейската комисия - генерална дирекция „Правосъдие и потребители" и финансиран от нея.
See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Вж. Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A.
DG RTD, Brussels, pp.
План за действие на ЕС за периода 2017-2019 г.
EU Action Plan 2017-2019
Действия Цели / Условия График Участници
Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
По-добро използване на уменията, усилията и отговорностите на жените
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Подобряване на прилагането на принципа за равно заплащане
Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
- Предоставяне на инструменти за насърчаване на институционални промени, които могат да стимулират постигането на равенство в научната кариера, и подчертаване на постиженията на жените в науката благодарение на наградата на ЕС за жени новатори
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Да разкъсаме мъглата: разкриване на неравенствата и стереотипите
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
- Приемане на доклад относно националните мерки, приети въз основа на член 157, параграф 4 от ДФЕС, предвиждащи специфични придобивки за улесняване на упражняването на професионална дейност от недостатъчно представения пол или за предотвратяване или компенсиране на неблагоприятното положение в професионалното развитие.
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
- Съвместна работа с EQUINET, Консултативния комитет за равни възможности на жените и мъжете и Групата на високо равнище за интегриране на проблематиката на равенството между половете
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
- Стремеж съзаконодателите да приемат бързо Директивата за равновесие между професионалния и личния живот за родителите и лицата, полагащи грижи, както и предприемане на незаконодателните действия, предвидени в съобщението текущо Европейска комисия
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете
Tackling the gender pay gap
- Насърчаване на правителствата да приемат стратегии с конкретни мерки, които да гарантират подобряването на баланса между половете при вземането на решения, провеждане на диалог със социалните партньори и секторните регулаторни органи за насърчаване/приемане на съответните мерки
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
- По-нататъшно проследяване на разликата в заплащането на жените и мъжете в контекста на европейския семестър - Европейски семестър текущо Европейска комисия
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
- Продължаване на работата за приемане на предложението на Комисията за директива за подобряването на баланса между половете сред директорите на дружества, допуснати до борсова търговия, и наблюдение на изпълнението на политиките за многообразие във връзка с равнопоставеността на половете в управителните съвети в най-големите дружества на ЕС, допуснати до борсова търговия
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
- Изготвяне и широко разпространяване на актуализирано ръководство за най-добрите практики, в което да бъдат отразени последните действия, предприети от държавите членки, за да гарантират прилагането на равното заплащане 2018 г. Европейска комисия
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Европейска комисия Национални органи
ongoing European Commission EQUINET National authorities
Оказване на помощ: насърчаване на партньорствата за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Привличане на обществено внимание и информиране за разликата в заплащането на жените и мъжете
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
10 - Подкрепа за партньорското обучение в държавите членки относно кариерата на учителите и училищните ръководители; подкрепа за събирането на данни относно възнагражденията на учителите и насърчаване на държавите членки да предприемат действия за премахване на недостатъчното възнаграждение в този сектор
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
- Финансиране на проекти, насочени към подобряване на баланса между половете в икономическите позиции на всички управленски равнища - програма „Права, равенство и гражданство" текущо Европейска комисия
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
- Стартиране на работата за по-добра оценка на равенството между половете в икономиката на сътрудничеството
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
20 - Публикуване и разпространяване през 2018 г. на актуализирано ръководство за съдебната практика относно принципа за равно заплащане
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
- Публикуване на доклад за адекватността на пенсиите от 2018 г.
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
17 - Редовно докладване за промените във връзка с разликата в заплащането, доходите и пенсиите на жените и мъжете в Европа; включване на перспективата за равенство между половете в доклада за адекватността на пенсиите от 2018 г.
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
7 - Финансиране на проекти по места, поставящи под съмнение стереотипите, под ръководството на общности в областта на образованието и обучението - програма
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
- Програма „Права, равенство и гражданство" за периода 2014-2020 г.
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
- Оценка на възможността за внасяне на изменения в преработената Директива 2006/54/ЕО за равенство между половете Доказателства за необходимостта от укрепване на действащата правна уредба и засилване на нейното прилагане:
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Противодействие на отрицателните ефекти, свързани с полагането на грижи
Action 4: Tackling the care penalty
- Поддържане на платформата на ЕС за хартите на многообразието и стартиране на редовен обмен на най-добри практики сред дружествата
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Продължаване на работата по организиране на семинари за взаимното обучение за правителствени представители, посветени на разликата в заплащането, доходите и пенсиите на жените и мъжете и основните причини за нея
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
- Предоставяне на финансова подкрепа за държавите членки, склонни да намалят разликата в заплащането на жените и мъжете - програма „Права, равенство и гражданство" за периода 2014-2020 г.
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
- Публикуване на проучване относно икономическите аргументи в полза на увеличаване на заетостта на жените в транспорта декември 2017 г. 2018 г. Европейска комисия
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
- Публикуване и широко разпространяване на актуализирано ръководство за недискриминираща по признак пол система за професионално оценяване и категоризиране текущо 2018 г.
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Около 40 % (152) от тях работят в един от изследователските центрове.
About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Броят на бенефициерите е останал стабилен.
The number of beneficiaries remained stable.
Бюджетни разходи по институции и по надбавки (в EUR)
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
ФГ I ФГ II ФГ III ФГ IV
FG I FG II FG III FG IV
Тази схема бе въведена през ноември 2014 г. в Генерална дирекция „Инфраструктури".
This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Комисията е единствената институция, използвала тази възможност през 2017 г.
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Засегнати служби и основания
Services concerned and reasons
Надбавката за задължения по дежурство се изразява в точки.
The standby duty allowance is expressed in points.
НА КОМИСИЯТА ДО СЪВЕТА
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Комисията продължава да е единствената институция, която изплаща надбавки за труд в особено вредни условия в JRC и в Службата за инфраструктура и логистика в Брюксел (OIB).
The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Съветът, Комисията, ЕСВД, Европейският парламент, Съдът и Сметната палата използват дежурствата и/или непрекъснатата работа или работата на смени и изплащат предвидените в законодателството надбавки.
The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Настоящият доклад се основава на последните пълни годишни данни, които са налице към момента на изготвянето му, и се отнася за 2017 г.
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
115 068,21 часа, свързани с работното място (напр. високи нива на шум, опасни места) и
115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
Институция Ставка 1 Ставка 2 Ставка 3 Ставка 4 Общо
Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
В останалите генерални дирекции на Комисията ситуацията е почти непроменена в сравнение с 2016 г.
In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
През 2017 г. общият брой на отработените часове в особено вредни условия е бил разпределен по следния начин:
In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
Той обхваща всички институции и за по-голяма пълнота съдържа също подобна информация относно използването на непрекъснатата работа или работата на смени (Регламент № 300/76 на Съвета).
It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
12 803,10 часа, свързани с естеството на труда (напр. работа с корозивни вещества).
12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
в отдел за безопасност и сигурност,
a safety and security department,
Надбавката за труд в особено вредни условия се изразява в точки, които се начисляват за всеки час действително положен труд, и зависи от различни специфични условия на труд, свързани с „личните защитни средства", с „работното място" и с „естеството на труда".
The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
63 598,72 часа, свързани с лични защитни средства (напр. носене на неудобно специално защитно облекло),
63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
в рамките на непряка дейност, или
indirect action, or
технически инсталации: 1 (СП)
Technical installations: 1 (OP)
Брой бенефициери (длъжностни лица/срочно наети служители и договорно наети служители):
Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
По принцип, както и през предходните години, основанията за даването на дежурства са свързани с дейностите за сигурност и безопасност и за защита (противопожарна защита, наблюдение на лъченията, радиационна защита и т.н.).
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
ставка 4: 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата: 930,56 EUR.
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
Чрез тях се осигурява сигурността на сградите и лицата в тях без прекъсване и през цялата година.
They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
Броят на точките, които се начисляват за всеки час дадено дежурство, се определя, както следва:
The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
Комисия:
Commission:
По-долу е посочен броят на надбавките, отпуснати от всяка институция за 2017 г.
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
В повечето случаи дежурствата в JRC се изпълняват, като лицата са на разположение по домовете си, с изключение на Испра и Карлсруе, където поради специфичното естество на задачите дежурствата се дават на работното място или у дома.
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
в звено на Съвместния изследователски център (JRC), или
an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
Комисия: в рамките на Комисията JRC (по причини, свързани с естеството на задачите му) и ГД „Човешки ресурси" (службата за безопасност и сигурност) са службите, при които се налага най-много този вид организация на труда (съответно 29 и 46 служители през 2017 г.).
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
Институция JRC Непреки дейности Технически инсталации Безопасност/сигурност ИКТ ОВППС/ЕПСО ДЧ 24/7 Общо
Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
Реорганизацията на тези служби, в които работят длъжностни лица от функционална група AST и договорно наети служители (ФГІІ), не доведе до увеличаване на броя на надбавките през 2017 г. (85) в сравнение с 2016 г. (86).
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
Надбавката се изплаща само на длъжностните лица и другите служители, които получават възнагражденията си от бюджетните кредити за изследвания и са наети:
Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
рецепция ОВППС/
reception CFSP/
У дома У дома и на работното място
Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
Предвидени са четири различни ставки за месечната надбавка (стойностите са за 2017 г.):
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
Броят на точките варира между 2 (напр. за средно ниво на шума, надвишаващо 85 децибела) и максимума от 50 точки (за служител, носещ личен противопожарен скафандър).
The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
Съветът разполага със система за работа на смени, която е абсолютно необходима за осигуряване на непрекъснатостта на работата на службите, отговарящи за превенцията и сигурността на сградите и лицата в двете сгради на институцията.
Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
Дирекция „Сграден фонд и сигурност" отговаря за защитата на институцията, за предотвратяването на пожари и за здравето и сигурността на работното място.
The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
Основания за използване на надбавката за труд в особено вредни условия
Reasons for using the allowance for particularly arduous working conditions
помощ за държавите членки: 8 (ГД „Европейска гражданска защита и европейски операции за хуманитарна помощ")
Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
А бе извършена реорганизация с цел максимално оползотворяване на персонала на място.
Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.