natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Непрекъснатата работа или работата на смени представлява работа на две смени (ставка 1), работа на две смени, включително през нощта, в събота, неделя и на официалните празници (ставка 2) или непрекъснато 24-часово обслужване (ставка 4).
Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).
Общо 15 241 532 40 12 0 840
Total 15 241 532 40 12 0 840
Сметна палата 118 897,50 13 544,95 0 132 442,45
Court of Auditors 118 897.50 13 544.95 0 132 442.45
Парламент 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Parliament 0 0 0 550 20 0 0 0 570
ставка 1: работа на две смени без събота и неделя и без официалните празници: 407,50 EUR;
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 407.50;
Общо 437 0 20 457
Total 437 0 20 457
Парламент 0 47 499 15 9 0 570
Parliament 0 47 499 15 9 0 570
Общо 374 213 8 245 840
Total 374 213 8 245 840
от които JRC: 0 16 8 20 44
- of which JRC: 0 16 8 20 44
Комисия 142 0 65 40 71 0 32 350
Commission 142 0 65 40 71 0 32 350
от които JRC: 256 513,34 552 639,63 575 072,36 1 384 225,33
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33
Съвет 43 0 0 43 86
Council 43 0 0 43 86
Съвет 62 0 0 62
Council 62 0 0 62
рецепция ОВППС/
CFSP/
Общо 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Total 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Общо 142 0 79 74 120 10 32 457
Total 142 0 79 74 120 10 32 457
За да се осигурят въвеждането в експлоатация и функционирането на новата сграда, беше необходимо персоналът на Службата за сигурност, чиито функции изискват работата да се извършва на смени (премия 1) и непрекъснато (премия 4), да се реорганизира и да бъде увеличен.
Existing staff in the Security Office, who are required to perform shift work (rate 1) and to provide a continuous service (rate 4) have had to be reorganised and have their numbers increased to cater for the opening and running of the new building.
Комисия 15 80 18 16 3 0 132
Commission 15 80 18 16 3 0 132
Съвет 500 310,65 179 622,87 0 679 933,52
Council 500 310.65 179 622.87 0 679 933.52
Парламент 3 382 177,87 0 0 3 382 177,87
Parliament 3 382 177 87 0 0 3 382 177 87
Съвет 0 0 0 15 40 7 0 62
Council 0 0 0 15 40 7 0 62
Комисия 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Commission 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Съвет 0 77 1 8 0 0 86
Council 0 77 1 8 0 0 86
Общо 5 181 376,10 1 569 965,16 613 435,60 7 364 776,86
Total 5 181 376.10 1 569 965.16 613 435.60 7 364 776.86
Комисия 953 248,28 1 301 223,86 613 435,60 2 867 907,74
Commission 953 248.28 1 301 223.86 613 435.60 2 867 907.74
Съвет 13 47 2 0 0 0 62
Council 13 47 2 0 0 0 62
- от които JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44
- of which JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44
Съвет 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Сметната палата въведе непрекъсната работа или работа на смени, свързана със сигурността и обслужването на телефонни централи/рецепция.
Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
Сметната палата е изплатила надбавки за задължения по дежурство на разположение у дома на 10 свои служители.
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016.
от които JRC: 7 31 6 0 0 0 44
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44
от които JRC: 123 0 19 142
- of which JRC: 123 0 19 142
Съд 7 11 0 0 1 0 19
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19
ставка 4: 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата:
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 916.81.
Съдът на ЕС е изплатил надбавки за задължения по дежурство на разположение у дома на 19 свои служители.
Court of Justice: In 2016, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 19 members of its staff.
ЕСВД 7 9 0 0 0 0 16
EEAS 7 9 0 0 0 0 16
от които JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
Съд 19 0 0 19
Court of Justice 19 0 0 19
ЕСВД 0 0 14 14 0 10 0 0 38
EEAS 0 0 14 14 0 10 0 0 38
Сметна палата 1 0 0 13 14
Court of Auditors 1 0 0 13 14
ЕСВД 0 0 0 4 9 3 0 16
EEAS 0 0 0 4 9 3 0 16
Съд 0 0 14 5 0 0 0 16
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16
16 (ГД „Европейска гражданска защита и европейски операции за хуманитарна помощ")
Assistance to Member States: 16 (DG ECHO)
17 (ГД „Комуникации")
Information and communication technology (ICT): 17 (DG COMM)
Работодателят не е задължен да предостави исканата промяна.
The employer has no obligation to grant the requested change.
Каква е добавената стойност от предприемането на действия на равнището на ЕС?
What is the value added of action at the EU level?
Не се предвиждат специални изключения за МСП.
No specific exemptions for SMEs are considered.
След оценка на ефективността, ефикасността и съгласуваността на всеки от вариантите, беше определена предпочитана комбинация от варианти.
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified.
Организациите на работодателите не подкрепят предприемането на по-нататъшни законодателни действия на ЕС.
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action.
Комисията ще извърши преглед и ще изготви оценка на функционирането и въздействието на законодателните предложения пет години след изтичането на срока за транспониране и ще изготви доклад относно изпълнението.
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report.
Поради това вариантите на политиката не влияят непропорционално върху дейността на МСП.
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs.
- Според оценката няма да има пряко отрицателно въздействие върху физическите лица, макроикономическите показатели или околната среда.
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment.
Действията на ЕС допринасят значително за преодоляване на предизвикателствата, посочени в определението на проблема.
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition.
Както бе посочено по-горе, някои от вариантите ще имат по-голямо отражение върху националните бюджети и администрации от други.
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others.
На второ място, прогнозите, основаващи се на наличната информация показват ясно, че само действия на нивото на ЕС ще гарантират постигането на достатъчен напредък във всички държави членки.
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States.
Всички варианти ще улеснят упражняването на правата, признати в член 33 от Хартата на основните права на Европейския съюз, в който изрично се упоменава съчетаването на семейния и професионалния живот.
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life.
Ще има ли значимо отражение върху националните бюджети и администрации?
Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
Какъв е проблемът, който се решава?
What is the problem being addressed?
ОИСР (2007 г.), „Babies and Bosses" („Бебета и работодатели").]
[6: OECD (2007) Babies and Bosses]
В областта на политиката, обхваната от настоящата инициатива, само когато е въведено законодателство на ЕС (напр. във връзка с отпуска по майчинство и родителския отпуск), е налице и законодателство във всички държави членки.
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State.
По отношение на предоставянето на официални услуги за полагане на грижи и възпиращите икономически фактори това се дължи на ограничената компетентност на ЕС в тези области.
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas.
Много други заинтересовани страни също призоваха за повече законодателни и незаконодателни действия на ЕС в областта на равновесието между професионалния и личния живот.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance.
Въздействие на предпочитания вариант
C. Impacts of the preferred option
Трето, намесата на равнището на ЕС би могла да смекчи тенденциите в някои държави членки за намаляване на разпоредбите във връзка с постигането на равновесие между професионалния и личния живот.
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions.
Общият размер на произтичащите от вариантите разходи за микропредприятията представлява малка част от общия оборот на тези предприятия (под 1 % от оборота в повечето държави и под 3 % във всички държави) и е много близо до равнището на разходите съгласно базовия сценарий.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline.
На първо място, настоящата ситуация показва, че действията на ЕС оказват силно влияние върху нормативната уредба на държавите членки.
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks.
Възможно е държавите членки да се колебаят да вземат мерки за преодоляване на тази неефективност посредством регулиране в посочената сфера, тъй като може да виждат риск в това да поставят собствените си дружества в неизгодно положение спрямо дружествата от други държави членки.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States.
Кой подкрепя различните варианти?
Who supports which option?
Предвид значителното им влияние върху третирания проблем, в инициативата би могло да се предвидят мерки за засилване на настоящите усилия в тези области, особено във връзка с мониторинга върху политиките на държавите членки в рамките на европейския семестър и с използването на финансиране от ЕС при официалните услуги за полагане на грижи.
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services.
Работодателите, и особено малките и средните предприятия, може да се колебаят да осигурят сами мерки за по-голямо уравновесяване на професионалния и личния живот предвид краткосрочните разходи и административните тежести, които може да произтекат от това.
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result.
Освен това тя ще продължи да извършва редовен мониторинг по отношение на заетостта на жените и разпоредбите на държавите членки относно равновесието между професионалния и личния живот, включително в рамките на европейския семестър.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester.
- Схемите за работа от разстояние, като част от осигуряването на гъвкави схеми на работа, също биха могли да окажат положително въздействие върху средата.
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment.
В резултат на неотдавнашната криза политическите приоритети на държавите членки се различават и вниманието на националните органи е фокусирано върху други въпроси (особено тези, които се очаква да доведат до краткосрочни ползи).
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention.
Тези варианти обаче оказват същевременно положително въздействие върху заетостта сред жените, водят до повишаване на данъчните приходи, както и до увеличаване на реалните доходи, потреблението и общия БВП.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP.
Като се има предвид, че значителна част от търговията на предприятията от ЕС се осъществява в рамките на Съюза, предприемането на действия на равнището на ЕС би могло да намали тези опасения и да създаде равнопоставени условия за конкуренция, като същевременно се отчете необходимостта да се избягват допълнителни тежести за предприятията, и по-специално за МСП, и се гарантира, че всички държави членки се движат в една и съща посока.
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction.
Също така е много по-вероятно жените да поемат ролята на лица, полагащи неофициални грижи за възрастни роднини или други роднини, нуждаещи се от грижи, отколкото мъжете.
Similarly, women are much more likely to assume the role of informal carers for elderly or dependent relatives than men.
Когато в държавите членки са предвидени законови права, различията в продължителността и щедростта на условията в отделните държави членки биха могли да доведат до неравномерно ниво на правата, до неравностойна защита за гражданите на ЕС в Съюза и до разлики във функционирането на пазарите на труда.
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets.
През 2015 г. средното равнище на заетост на жените с едно дете на възраст под 6 години е било с 8,8 процентни пункта по-ниско, отколкото това на жените, които нямат малки деца, а в няколко държави разликата е над 30 процентни пункта.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps .
Неравнопоставеността между половете на пазара на труда е най-осезаема за родителите и лицата, носещи друг вид отговорност за полагане на грижи.
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities.
През 2015 г. разликата в заетостта на мъжете и жените (на възраст между 20 и 64 години) в ЕС е възлизала на 11,6 процентни пункта.
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps).
Една от основните причини за този проблем е неадекватната политика по отношение на равновесието между професионалния и личния живот.
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies.
Общата цел на политиката, към която е насочена настоящата инициатива, е да се отстрани проблемът с недостатъчното представяне на жените на пазара на труда и да се насърчи равенството между мъжете и жените по отношение на възможностите на пазара на труда посредством модернизиране на настоящата правна уредба на ЕС и на рамката на политиката на ЕС и адаптирането им към съвременния пазар на труда.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market.
Доказано е, че разликата в заетостта на мъжете и жените нараства значително след появата на деца.
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children.
Оценка на въздействието, придружаваща документа, озаглавен „Ново начало с цел подпомагане на равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи"
Impact assessment accompanying the document 'A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers'
Вж. например Европейска комисия (2013 г.) „Дългосрочни грижи в застаряващите общества" (Long term care in ageing societies); Eurofound (2016 г.), „Разликата в заетостта на мъжете и жените:
][4: See for instance European Commission (2013) Long term care in ageing societies; Eurofound (2016) The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions]
Бяха разгледани набор от незаконодателни и законодателни мерки в следните области: отпуск по майчинство, отпуск по бащинство, родителски отпуск, отпуск за лицата, полагащи грижи, и гъвкави схеми на работа.
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements.
- Дружества: чрез увеличаване на заетостта сред жените комбинацията от варианти ще предостави възможност на работодателите да се възползват от по-широк кръг от талантливи и квалифицирани работници, а по-доброто уравновесяване на професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи, ще доведе до увеличение на производителността на работещите.
- Companies: by increasing women employment the combination of options would enable employers to benefit from a wider pool of talented skilled workers and by increasing work-life balance for parents and carers, this would lead to an increase in workers' productivity.
Европейският парламент призова за удължаване на продължителността на родителския отпуск и за въвеждане на заплащане, както и за въвеждане на отпуск по бащинство и отпуск за лицата, полагащи грижи.
The European Parliament has called for extending the duration of parental leave and introducing pay, as well as introducing paternity leave and carers' leave.
Както е посочено в Пътната карта за настоящата инициатива, проблемът, за който се търси решение, е недостатъчната представеност на жените в областта на заетостта, дължаща се по-специално на липсата на равна подялба на отговорността за полагане на грижи и професионалните отговорности между родителите с деца или хората с нуждаещи се от грижи роднини.
As outlined in the Roadmap of this initiative, the problem to be addressed is women's under-representation in employment, particularly due to the lack of equal sharing of caring and professional responsibilities by parents with children or those with dependent relatives.
Предпочитаните варианти за отпуска по бащинство и родителския отпуск водят до известни разходи за държавното управление, произтичащи от плащанията за обезщетения и от административните разходи за обработването на молбите.
The preferred options for paternity leave and parental leave entail some costs for central governments due to benefit payments and administrative costs in processing applications.
- Очаква се също така комбинацията от варианти да окаже положително въздействие върху БВП (838,8 млрд. EUR в ННС за периода 2015-2055 г.), заетостта (> 1,5 млрд. през 2050 г.), работната сила (> 1,4 млрд. през 2050 г.) и реалните доходи (120 млрд. EUR през 2050 г.).
- The combination of options is also expected to have a positive impact on GDP (€ 838.8 bn in NPV 2015-2055) and on employment (> 1.5bn in 2050), labour force (>1.4bn in 2050) and real incomes (€120 bn in 2050).
Какви са ползите от предпочитания вариант (ако има такъв; в противен случай - от основните варианти)?
What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Какви са разходите за предпочитания вариант (ако има такъв; в противен случай - за основните варианти)?
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Слабото участие на жените на пазара на труда пречи да се постигнат целите на ЕС във връзка с равенството между половете, борбата с бедността и подкрепата за повишаване на заетостта и постигането на растеж.[6:
Low labour market participation of women hinders the EU's goals in relation to gender equality, fighting poverty and supporting employment and growth.
Настоящата инициатива има за цел да се отстрани проблемът с недостатъчната представеност на жените на пазара на труда посредством отстраняване на една от основните причини за него, а именно неравномерното разпределение на отговорността за полагане на грижи между мъжете и жените.
This initiative aims to address the problem of the underrepresentation of women in the labour market by addressing one of its main drivers, which is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men.
Това ще позволи на родителите с деца или на работниците, които имат нуждаещ се от грижи роднина, да постигнат по-добро равновесие между полагането на грижи и професионалните си отговорности.[5:
This will allow parents with children or workers with dependent relatives to better balance caring and professional responsibilities.
- Държавно управление и социално осигуряване: очакваните разходи произтичат главно от плащанията на обезщетения (14 млрд. EUR за държавното управление и 41 млрд. EUR за партньорите по социалното осигуряване) и административни разходи (1 млрд. EUR за държавното управление и 258 млн. EUR за партньорите по социалното осигуряване).
- Central Government and Social Security: expected costs are mainly due to benefit payments (€14 bn for Central Governments and €41 bn for Social Security partners) and administrative costs (€1 bn for Central Government and €258 mil for Social Security partners).
Възпиращите икономически фактори (като например възпиращите фактори за втория работещ член на домакинството, които засягат най-вече жените) могат допълнително да засилят неравномерната подялба на отговорностите за полагане на грижи от жените и мъжете и да подействат като причина за задълбочаване на различията между половете в областта на заетостта.
Economic disincentives (such as the disincentives for second earners which mostly affects women) can further reinforce the unequal sharing of caring responsibilities by women and men and act as a reinforcing driver of the gender gap in employment.
Според предвижданията предпочитаните варианти за отпуска за лицата, полагащи грижи, и гъвкавите схеми на работа ще доведат до ползи за държавното управление.
The preferred options for carers' leave and flexible working arrangements are estimated to have benefits for central governments.
Синдикалните организации изразиха желанието си за законодателство на равнището на ЕС относно отпуска по бащинство и отпуска за лицата, полагащи грижи; за увеличаване на продължителността и заплащането на отпуска по майчинство, както и на свързаната с него закрила срещу уволнение; за право да се искат гъвкави схеми на работа; и за изменение на Директивата за родителския отпуск с цел удължаване на продължителността на отпуска и на частта от него, която не може да бъде прехвърляна, както и с цел въвеждане на заплащане за отпуска.
Trade unions have indicated their desire for EU-level legislation on paternity leave and carers' leave; increasing the length, pay and dismissal protection for maternity leave; a right to request flexible working arrangements; and amending the parental leave directive to extend the length and non-transferability as well as to introduce payment for the leave.