English: Glasgow said his performance at the company was assessed based on how he was "touching, moving and inspiring" others, a phrase from the Landmark philosophy, as opposed to his business accomplishments at the company.
Myanmar: ဂလပ်ဂိုး က ကုမ္ပဏီ ၌ သူ ၏ စွမ်းဆောင်ရည် ဘယ်လောက် “ ထိတွေ့ခြင်း ၊ ရွေ့ခြင်း နှင်. လှုံဆော်ခြင်း ” ပေါ် အခြေခံ အကဲဖြတ်ခဲ့သည် ဟု ဆိုခဲ.သည် လင်.မတ် ဒဿန မှ စာပိုဒ် တစ်ခု အဖြစ် ၊ အခြားသူ များ သည် ကုမ္ပဏီ ၌ သူ ၏ စီးပွားရေး အောင်မြင်မှု ကို ၊ သူ က ဆန့်ကျင်သည် ။