கேள்வி: 2025 புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் பற்றி நீங்கள் என்ன அறிந்துள்ளீர்கள்?
பதில்: 2025 புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள், இந்திய அரசு, இந்திய தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள், தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத் தொகுப்பு, தொழிலாளர் சமூகப் பாதுக்காப்புச் சட்டத் தொகுப்பு, தொழிலக தொடர்புகள் சட்டத் தொகுப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் சட்டத் தொகுப்பு என நான்காக வகுத்துள்ளது. இந்த 4 தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள், தொழிலாளர் ஊதியம், பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் இணக்கத்தை மேம்படுத்தி, நவீன, எதிர்காலத்திற்கு பணியாளர்களை உருவாக்குகிறது[https://indianexpress.com/article/upsc-current-affairs/upsc-essentials/upsc-issue-at-a-glance-understanding-indias-new-4-labour-codes-10388758/ UPSC Issue at a Glance | Understanding India’s New 4 Labour Codes: The what, why and how][https://labour.gov.in/sites/default/files/labour_code_eng.pdf New Labour Code for New India]. சூலை 2019-இல் தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத் தொகுப்பை இந்திய நாடாளுமன்றம் நிறைவேற்றியது.[https://www.thehindu.com/news/national/lok-sabha-passes-wage-code-bill-to-ensure-minimum-wage-for-workers/article28761226.ece Lok Sabha passes Wage Code Bill to ensure minimum wage for workers] செப்டம்பர் 2020-இல் நாடாளுமன்றம் தொழிலாளர் சமூகப் பாதுக்காப்புச் சட்டத் தொகுப்பு, தொழிலக தொடர்புகள் சட்டத் தொகுப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் சட்டத் தொகுப்பை நிறைவேற்றியது.[https://www.azbpartners.com/bank/3-new-labour-codes-passed-by-both-houses-of-the-parliament/ Three labour codes, i.e., the Code on Social Security, 2020, the Industrial Relations Code, 2020 and the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020] 2025 புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் 21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது[https://economictimes.indiatimes.com/defaultinterstitial.cms New labour laws implementation date: From when will these new rules are come into effect, benefits, eligibility criteria]. இச்சட்டத் தொகுப்புகள் தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக பெண்கள், இளைஞர்கள், நாட்டுப்புறக் கலைஞர்கள், புலம்பெயர்ந்தோர் மற்றும் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள் வலுவான உரிமைகள் மற்றும் நலன்புரிப் பாதுகாப்பைப் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது.
கேள்வி: 2025 புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் - காரணங்கள் என்பது என்ன?
பதில்: *பழைய 29 வகையான தொழிலாளர் சட்டங்களில் சீரற்ற வரைமுறைகள் மற்றும் செயல்முறைகளுடன் துண்டு துண்டாகப் பிரிக்கப்பட்டிருந்தது. *புதிய வேலை வடிவங்கள், வேலைத் தளம் மற்றும் ஒப்பந்த வேலைகளுக்கு சட்ட அங்கீகாரம் தேவை. *தொழிலாளர் தகராறு தீர்வு மெதுவாகவும் கணிக்க முடியாததாகவும் இருந்தது. *சமூகப் பாதுகாப்பு மிகவும் குறைவாக இருந்தது. *இரவு நேரப் பணிகள் மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் துறைகளில் பெண்களின் பங்கேற்பு காலாவதியான விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது.
கேள்வி: 2025 புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் - மாற்றங்கள் குறித்து விரிவாக சொல்லுங்கள்.
பதில்: * அனைவருக்கும் கட்டாய நியமனக் கடிதங்கள் * சமூகப் பாதுகாப்பு * வரையறுக்கப்பட்ட காப்பீடு **அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் உலகளாவிய வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் அரசு தொழிலாளர் காப்பீடு (ESIC) ** குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் - திட்டமிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளுக்கு மட்டும் ** ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் * சுகாதாரப் பராமரிப்பு **வருடாந்திர பரிசோதனை தேவை இல்லை **40 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு இலவச வருடாந்திர சுகாதார பரிசோதனை ** சரியான நேரத்தில் ஊதியம் பட்டுவடா செய்தல் *பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு **இரவு நேரப் பணியில் கட்டுப்பாடுகள் **பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுடன் கூடிய அனைத்து வேலைகளிலும் பெண்கள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் * தொழிலாளர் காப்பீடு பாதுகாப்பு **அறிவிக்கப்பட்ட பகுதிகள் மட்டுமே
கேள்வி: 2025 புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் - நன்மைகள் பற்றி விளக்கவும்.
பதில்: *தொழிலாளர்களுக்கு உலகளாவிய ஆதார் எண் (UAN) வழங்குவதன் மூலம் பெயர்வுத்திறன் சலுகை வழங்கப்பட்டது. இதனால் அவர்கள் தங்கள் வருங்கால வைப்பு நிதியை எங்கிருந்தும் பாதுகாப்பாக எடுக்க முடியும். * பணிக்கொடையின் உச்சவரம்பு 29.03.2018 அன்று ரூபாய்.10 இலட்சம் ரூ.20 லட்சமாக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. * 16.02.2017 அன்று ஊதியம் வழங்கும் சட்டத்தின்படி ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை காசோலை மூலம் செலுத்தவோ அல்லது அவர்களின் வங்கிக் கணக்கில் வரவு வைக்கவோ உதவியது. * 01.04.2017 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த மகப்பேறு சலுகை திருத்தச் சட்டம், 2017, ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பை 12 வாரங்களிலிருந்து 26 வாரங்களாக உயர்த்தியது. * தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதிய உரிமையை உறுதி செய்வதற்காக, மத்திய அரசு ஊதியக் குறியீட்டில் 4 சட்டங்களையும், சமூகப் பாதுகாப்பில் 9 சட்டங்களையும், தொழில் பாதுகாப்பு குறியீட்டில் 13 சட்டங்களையும், சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீட்டில் 2020 மற்றும் தொழில்துறை உறவுகள் குறியீட்டில் 3 சட்டங்களையும் இணைத்துள்ளது. * இந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் நாட்டில் வணிகம் செய்வதை எளிதாக்கும். வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உற்பத்தியும் மேம்படுத்தப்படும். * இந்த நான்கு தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளின் கீழ் அமைப்பு சார்ந்த மற்றும் அமைப்புசாரா துறைகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF), ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS) மற்றும் பணியாளர் காப்பீட்டின் கீழ் அனைத்து வகையான மருத்துவப் பலன்களும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் கிடைக்கும். * முதலாளிகள் பணியிடத்தில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணி நிலைமையை வழங்குவது கட்டாயமாகும். * தொழிலாளர் வழக்குகளை விரைவாக முடித்து வைப்பதற்கான ஒரு தொழிலாளர் தீர்ப்பாயம் நிறுவனமயமாக்குதல். * அனைவருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியக் குறியீட்டில் நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் காரணமாக, முதல் முறையாக, அனைத்து தொழிலாளர்களும் குறைந்தபட்ச ஊதிய உரிமையைப் பெற்றுள்ளனர். * இந்தியா விடுதலை அடைந்த 73 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறைகளை உள்ளடக்கிய 50 கோடி தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியப் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பை வழங்குவதற்கான பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டு வருகிறது.* ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறைகளைச் சேர்ந்த 50 கோடி தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய உத்தரவாதம் கிடைக்கிறது. * ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மதிப்பாய்வு செய்தல். * அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான உத்தரவாதம். * ஆண் மற்றும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு சம ஊதியம். * முதல் முறையாக, நாட்டில் அமைப்புசாரா துறையைச் சேர்ந்த சுமார் 50 கோடி தொழிலாளர்கள் இந்த உரிமையைப் பெற்றுள்ளனர். * குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பிராந்திய வேறுபாட்டை நீக்க, அடிப்படை ஊதியம் வழங்குவது அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. * குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பது எளிதாக்கப்பட்டுள்ளது. இது திறன் நிலை மற்றும் புவியியல் பகுதி போன்ற அளவுகோல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும். * 28.08.2017 முதல் ஊதிய வழங்கல் சட்டம் ஊதிய உச்சவரம்பை ரூபாய். 18000 இலிருந்து ரூ. 24000 ஆக உயர்த்தியுள்ளது. * இன்ஸ்பெக்டர் ராஜ் முறையை மாற்ற, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் தொழிலாளர் நல அலுவலராக மாற்றப்படுவார். மேலும் சீரான அடிப்படையில் ஆய்வு முறை தொடங்கப்படும். * சமூகப் பாதுகாப்பு:அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக, காப்பீடு, ஓய்வூதியம், மானியம், மகப்பேறு சலுகை போன்றவற்றுக்கான தொழிலாளர்களின் உரிமையைப் பெறுவதற்காக, மத்திய அரசின் 9 தொழிலாளர் சட்டங்களை சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தில் இணைத்துள்ளது. இந்தச் சட்டத்தின் மூலம், தொழிலாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பை முழுமையாகப் பெறும் வகையில் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான ஒரு விரிவான சட்ட கட்டமைப்பை உருவாக்க வேண்டும். இதன் கீழ், படிப்படியாக, முதலாளி மற்றும் தொழிலாளியிடமிருந்து பெறப்பட்ட பங்களிப்புகளுக்காக ஒரு அமைப்பு நிறுவனமயமாக்கப்படும். பின்தங்கிய பிரிவைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களின் பங்களிப்பை அரசாங்கம் நிதியளிக்க முடியும். * ஒரு சிறிய பங்களிப்பு மூலம், ESI மருத்துவமனைகள்[https://en.wikipedia.org/wiki/Employees%27_State_Insurance Employees' State Insurance Corporation] மற்றும் மருந்தகங்களின் கீழ் இலவச சிகிச்சையின் பலன் கிடைக்கிறது. * ESIC இன் கதவுகள் இப்போது அனைத்து துறைகளின் தொழிலாளர்களுக்கும், அமைப்புசாரா துறையின் தொழிலாளர்களுக்கும் திறக்கப்படும். * ESIC மருத்துவமனைகள், மருந்தகங்கள் மற்றும் கிளைகளை மாவட்ட அளவில் விரிவுபடுத்துதல். இந்த வசதி நாட்டின் 740 மாவட்டங்களுக்கும் அதிகரிக்கப்படும். * ஒரு தொழிலாளி ஆபத்தான வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தாலும், அவருக்கு ESIC சலுகை வழங்கப்படும். * புதிய தொழில்நுட்பத்தில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள் மற்றும் தினக்கூலி தொழிலாளர்களுக்கு ESIC இல் சேர வாய்ப்பு. *தோட்டத் தொழிலாளர்கள் ESIC நன்மை பெறுவார்கள். * அபாயகரமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் கட்டாயமாக ESIC-யில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். * சமூகப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்துதல்: ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, ஒழுங்கமைக்கப்படாத மற்றும் சுயதொழில் செய்யும் துறைகளைச் சேர்ந்த அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி, இந்தியாயின் கீழ் பயன் பெறுவர். * ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறைக்கு விரிவான சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குவதற்காக சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியை உருவாக்குதல். * நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை வழங்குவதற்கு குறைந்தபட்ச சேவையின் தேவை நீக்கப்பட்டுள்ளது. * நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர ஊழியர்களைப் போலவே சமூகப் பாதுகாப்புப் பலனைப் பெற நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்பு. * பதிவு செய்வதன் மூலம் அமைப்புசாரா துறையைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களின் தேசிய தரவுத்தளத்தை உருவாக்குதல் * 20க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் முதலாளிகள் கட்டாயமாக அறிக்கை செய்ய வேண்டும். * அமைப்புசாரா துறையைச் சேர்ந்த 60வயது நிறைந்த தொழிலாளர்களுக்கு மாதத்திற்கு ரூ.3,000 ஓய்வூதியப் பலன் வழங்க ஏற்பாடு செய்யப்பட்டடுள்ளது. *ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள்: ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு பணிக்கொடை மற்றும் இலவச வருடாந்திர சுகாதாரப் பரிசோதனைகளுடன் நிரந்தர ஊழியர்களாக சமமான சலுகைகளைப் பெறுகிறார்கள்.