கேள்வி: பணியிடத்தில் பெண்ணியமயமாக்கல் என்பது என்ன?
பதில்: படிமம்:Women_Police_07172.JPG கொல்கத்தாவில் ஜாதவ்பூர் நடந்த அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப கண்காட்சியில் மகளிர் காவல் துறையினர், 2007]] பணியிடத்தில் பெண்ணியமயமாக்கல் (''Feminisation of the workplace'') என்பது பெண்ணியமயமாக்கம், அல்லது பாலினப் பாத்திரம் மற்றும் பாலின பாத்திரங்களில் மாற்றம் மற்றும் பணியிடத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு குழு அல்லது ஒரு தொழிலில் பெண்களை இணைப்பது ஆகும். இது தொழில் பாலினம் தொடர்பான வேறுபாடுகளை விளக்க முற்படும் சமூகக் கோட்பாடுகளின் தொகுப்பாகும்.
கேள்வி: பணியிடத்தில் பெண்ணியமயமாக்கல் - சுருக்கம் பற்றி நீங்கள் என்ன அறிந்துள்ளீர்கள்?
பதில்: பணியிடத்தில் பெண்ணியமாக்கல் சமூகத்தில் தொழில் பிரிவினையை சீர்குலைத்தது. பெண்கள் அனைத்து வகையான தொழிலிலும் நுழைந்து, ஒரு காலத்தில் ஆண்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டு ஆதிக்கம் செலுத்திய தொழிலாளர் சக்தியை பெண்ணியமாக்குகின்றனர். தனிப்பட்ட உழைப்பை ஏற்றுமதி செய்வதிலிருந்து, தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைவது, அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் துறையில் சவால் விடுவது, விளையாட்டுச் சூழலில் பங்கேற்பது என சமூகத்தில் பெண்களின் சக்தியும் பங்கும் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன.
கேள்வி: பணியிடத்தில் பெண்ணியமயமாக்கல் - பிழைப்புத் திறன் பற்றி நீங்கள் என்ன அறிந்துள்ளீர்கள்?
பதில்: பெண்கள் தங்களின் உயிர்வாழ்வுக்காகவும், தங்கள் குடும்பங்களின் வாழ்வாதாரத்திற்காகவும் மனிதாபிமானமற்ற சூழ்நிலைகளுக்குத் தள்ளப்படும் ஒரு சமூக நிலையை விவரிக்க பெண்ணியவாதிகள் உயிர்வாழ்வின் பெண்ணியமயமாக்கல் என்ற சொல்லை பயன்படுத்துகின்றனர். 1888-ஆம் ஆண்டில், கனடா அரசாங்கம் திறமையான சீன ஆண்களை தங்கச் சுரங்கங்களில் வேலை செய்ய அழைக்க முடிவு செய்தது. தொழிலாளர் ஊதியச் செலவைக் குறைப்பதற்கும், இந்தத் திட்டங்களை குறைந்த செலவில் மேற்கொள்வதற்கும் கனடிய பசிபிக் தொடருந்து சேவை நிறுவனத்தை ஒப்பந்தம் செய்தது. சீனாவை விட்டு வெளியேறவும் அதிக ஊதியம் சம்பாதிக்கவும் விரும்பியதால் சீனர்கள் இந்த வேலையில் ஈர்க்கப்பட்டனர்.Hui 2005 இந்த குடியேறிகள் சீனாவை விட கனடாவில் அதிக இழப்பீடு பெற்றாலும், அவர்கள் விலக்கு மற்றும் தொழில் சமத்துவமின்மையை அனுபவித்தனர். இன ஒதுக்கிவைப்பு பிரச்சினை தற்போது அதிக அளவில் இருந்தாலும், தங்கள் பணிச்சூழலில் வன்முறை மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தை எதிர்கொள்ளும் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். அவர்களில் பெரும்பாலோர் பெண்கள்.Barnett & Schmidt 2012 வளர்ந்த நாடுகளுக்கு உழைப்பை ஏற்றுமதி செய்வது இன்னும் வளர்ச்சியடைந்து வருகிறது. ஏனெனில் இது பொருளாதார வளர்ச்சியையும் பன்முகத்தன்மையையும் உருவாக்குகிறது. தொழிலாளர் உலகமயமாக்கல், வளரும் நாடுகளின் அரசாங்கக் கடன்களையும் வேலையின்மை விகிதங்களையும் எளிதாக்குகிறது. பெண்கள், குறிப்பாக தென்கிழக்கு ஆசிய நாடுகளில், இந்த பணம் சம்பாதிக்கும் வாய்ப்பால் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள்.Rodriguez 2005
கேள்வி: பணியிடத்தில் பெண்ணியமயமாக்கல் - பொருள் ஈட்டும் நிலையில் பெண்கள் என்பது என்ன?
பதில்: ஆரம்பத்தில் பெரும்பாலும் ஏழை மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் பெண்கள் பெரும்பாலும் வளங்களை விட சுமைகளாக கருதப்பட்டனர். ஆனால் இப்போது அதிக எண்ணிக்கையிலான பெண்கள் இலாபம் ஈட்டி அரசாங்க வருவாயைப் பெறுகிறார்கள்.Sassen 2000 தென்கிழக்கு ஆசியாவில் உள்ள பல வளரும் நாடுகள், குறிப்பாக பிலிப்பீன்சில், அதிக வெளிநாட்டுக் கடன் மற்றும் வேலையின்மை காரணமாக வளர்ந்த நாடுகளுக்கு உழைப்பை ஏற்றுமதி செய்யும் நிலை உருவாகியுள்ளது.அமெரிக்காவில் வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் பிலிப்பீன்சைச் சேர்ந்த பெண்கள் 2003 ஆம் ஆண்டில் ஆண்டில் கிட்டத்தட்ட 8 பில்லியன் டாலர்களை தங்கள் சொந்த நாட்டிற்கு அனுப்பினர். மேலும் இந்த பெண்களில் பெரும்பாலோர் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, வீட்டு சேவை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகிய துறைகளில் நுழைந்தனர்.Rodriguez 2005 பிலிப்பினோ மக்கள் மக்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடும்ப வாழ்க்கையை தியாகம் செய்ததற்காகவும், தங்கள் தாய்நாட்டிலிருந்து புலம்பெயர்ந்து அதன் மூலம் பெறும் ஊதியத்தை தங்கள் நாட்டிற்கு அனுப்புவதை இயல்பாக்கியதற்காகவும் "புலம்பெயர்ந்த வீரம்" என்ற பட்டத்தைப் பெற்றுள்ளனர். இந்த பெண்கள் தங்கள் குடும்பத்திலும் நாட்டிலும் அதிக பொறுப்பைக் கொண்டிருப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் இனவெறி, வன்முறை மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தையும் எதிர்கொள்கின்றனர்.Sassen 2000
கேள்வி: பணியிடத்தில் பெண்ணியமயமாக்கல் - நூல் ஆதரங்கள் பற்றி நீங்கள் என்ன அறிந்துள்ளீர்கள்?
பதில்: * Barnett, A and Schmidt, M. (2012) "Effects of Domestic Violence on the Workplace" p.&nbsp;22 * Bergmann, Barbara (1974). "Occupational Segregation, Wages and Profits When Employers Discriminate by Race or Sex" p.&nbsp;103-110. * Cabrera, A. and Colbeck, C. and Terenzini, P. (2001) "Learning Professional Confidence: Linking Teaching Practices, Students' Self-Perceptions and Gender" p.&nbsp;173-191. * Dillaway and Pare (2005) "Staying at Home" versus "Working": A Call for Broader Conceptualizations of Parenthood and Paid Work" * Jones III, Marston, Pain and Smith (2010) "The SAGE Handbook of Social Geographies" p.&nbsp;54-78 * Hakim, Catherine (2006) "Women, Careers and Work-Life Preferences." * Hanson, Sandra (2007) "Young Women, Sports and Science" p.&nbsp;155-161. * Hanson, S. and Kraus, R. (1998) "Sociology of Education" p.&nbsp;93-110. * Hui, Vivien (2005) "Contribution of Asian Migrant Workers in the 19th Century to Development of British Columbian Mining Industry" p.&nbsp;48-56. * Peake, Linda (2009) "Gender, Race, Sexuality" p.&nbsp;59 * Perales, Francisco (2010) "Occupational Feminization, Specialized Human Capital and Wages: Evidence from the British Labour Market" p.&nbsp;2 * Rodriguez, Robyn (2005) "Domestic Insecurities: Female Migration from the Philippines, Development and National Subject-Status." * Sassen, Saskia (2000) "Women's Burden: Counter-Geographies of Globalization and the Feminization of Survival * Watson, Sophie (1988) "Accommodating Inequality" பகுப்பு:பணியிடம் பகுப்பு:மேம்பாடு தேவைப்படும் உள்ளடக்க மொழிபெயர்ப்புக் கருவிக் கட்டுரைகள்