கேள்வி: இந்திய தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள் பற்றி நீங்கள் என்ன அறிந்துள்ளீர்கள்?
பதில்: தொழில் நிறுவனங்களிலும் வர்த்தக நிறுவனங்களிலும் இன்னும் உள்ள பலவிதமான அமைப்புகளிலும் உழைத்து வரும் தொழிலாளர்களின் நலனைக் காத்து அவர்களின் உழைப்பு சுரண்டப் படுவதைத் தடுத்து அவர்களுடைய உரிமைகளை காப்பதற்காக இந்திய அரசு பல்வேறு சட்டங்களை இயற்றி உள்ளது. #இந்தியத் தொழில் பழகுனர் சட்டம் - 1961 (Apprentices Act-1961) #இந்தியத் தொழிலாளர் வருங்கால வைப்பு நிதிச் சட்டம் - 1952 (Employees Provident Funds Act-1952) #இந்தியத் தொழிலாளர் காப்புறுதிச் சட்டம் (Employees State Insurance Act-ESI Act) #இந்தியத் தொழிற்சாலைகள் சட்டம் -1948 (Factories Act-1948) #இந்திய போனஸ் பட்டுவாடா சட்டம் -1965 (Payment of Bonus Act-1965) #இந்திய பணிக்கொடை சட்டம் – 1972(Payment of Gratuity Act 1972) #இந்தியத் தொழில் தகராறுகள் சட்டம் -1947(Industrial Disputes Act 1947) #இந்தியத் தொழிற்சாலைகள் (நிலை ஆணைகள்) சட்டம் -(Industrial Employment ( Standing Orders) Act #இந்திய குறைந்த பட்ச ஊதிய சட்டம் (Minimum Wages Act) #இந்தியத் தொழிற்சங்கங்கள் சட்டம் (Trade Unions Act) #இந்தியத் தொழிலார்கள் ஈட்டுறுதிச் சட்டம் (Workmen's Compensation Act -1923)
கேள்வி: இந்திய தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள் - தொழிற்சாலைகள் சட்டம் 1948 பற்றி தகவல் சொல்.
பதில்: தொழிலாளர்கள் , தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரியும் சூழ்நிலையை முறைப்படுத்துவதற்காக இந்திய அரசால் இயற்றப்பட்ட தொழிலாளர் நலச் சட்டங்களுள் தொழிற்சாலைகள் சட்டம் 1948 (Factories Act 1948) மிகவும் முக்கியமான ஒன்றாகும்.
கேள்வி: இந்திய தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள் - நோக்கங்கள் பற்றி நீங்கள் என்ன அறிந்துள்ளீர்கள்?
பதில்: பணிபுரியும் சூழ்நிலை, வேலை நேரம், விடுமுறை நாட்கள், மிகைநேரப்பணி, குழந்தைகளை பணிக்கு அமர்த்துதல், பெண்கள் மற்றும் இளையோர், பாதுகாப்பு,ஆரோக்கியம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நலன் போன்ற அனைத்து விஷயங்களையும் இந்த சட்டம் விவரிக்கிறது. தொழிற்சாலைகள் மற்றும் தொழில்முறை ஆபத்துகள் ஆகியவற்றில் இருந்து தொழிலாளர்களைக் காப்பது இச்சட்டத்தின் முக்கிய நோக்கம். இந்த சட்டம் ஜம்மு காஷ்மீர் உள்ளிட்ட இந்தியாவில் உள்ள அனைத்து மாநிலங்களுக்கும் பொருந்தும்.
கேள்வி: இந்திய தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள் - வரையறை பற்றி விளக்கவும்.
பதில்: #தொழிற்சாலை : #நாள்: #தொழிலாளி: #ஆபத்தான செயல்முறை #உற்பத்திச் செயல்முறை #மின்சக்தி #ஆய்வாளர்கள் (பிரிவு 8) #ஆய்வாளர்களின் அதிகாரங்கள் (பிரிவு 9) #சான்றளிக்கும் மருத்துவர்கள் (பிரிவு 10) #ஆரோக்கியம் : இச் சட்டத்தின் பிரிவுகள் 11 முதல் 20 வரை தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம், பாதுகாப்பு மற்றும் நலன் பற்றி குறிப்பிடுகின்றன #பிரிவு 11 : தூய்மை : #பிரிவு 12 : வீணான பொருட்கள் மற்றும் கழிவுகளை வெளியேற்றுதல் : #பிரிவு 13 :காற்றோட்டம் மற்றும் வெப்ப நிலை: #பிரிவு 14 :தூசு மற்றும் புகை: #பிரிவு 15 :செயற்கையான ஈரப்பதன் :
கேள்வி: இந்திய தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள் - தொழிற் சங்கங்கள் சட்டம் 1925 பற்றி நீங்கள் என்ன அறிந்துள்ளீர்கள்?
பதில்: இந்திய அரசாங்கம், 1926 ஆம் ஆண்டு தொழிற் சங்கங்கள் சட்டத்தை இயற்றி அமல் படுத்தியது.ஏழு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உறுப்பினர்கள் ஒன்றுசேர்ந்து தங்கள் தொழில் சங்கத்தைப் பதிவு செய்துகொள்ளலாம்.தங்கள் பகுதியில் உள்ள தொழில் சங்கங்களுக்கான பதிவாளரிடம் அவர்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.இவ்வாறு பதிவு பெற்ற தொழிற்சங்கங்கள், ஒவ்வொரு ஆண்டும் தங்களுடைய சங்கத்தில் உள்ள உறுப்பினர்கள், தங்களுடைய சொத்துக்கள் மற்றும் கடன்கள், தங்களிடம் உள்ள பொது நிதி, தங்களுடைய வருமானம் மற்றும் செலவு போன்ற அனைத்து விவரங்களையும் தங்களது பதிவாளரிடம் சமர்ப்பிக்கவேண்டும்.
கேள்வி: இந்திய தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள் - தொழில் தராறுகள் சட்டம் 1947 பற்றி விளக்கவும்.
பதில்: * வெளி இணைப்பு [http://pblabour.gov.in/pdf/acts_rules/inustrial_disputes_act_1947.pdf தொழில் தராறுகள் சட்டம் 1947] தொழிலாளர் இழப்பீட்டு சட்டம்
கேள்வி: இந்திய தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள் - நோக்கம் குறித்து விரிவாக சொல்லுங்கள்.
பதில்: தொழிலாளர்களைச் சுரண்டுவதைத் தடுப்பதே குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தின் முக்கிய நோக்கம்.அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயித்து தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கப் படுகின்றனர். இந்த சட்டம் இந்தியா முழுமைக்கும் பொருந்தும்.