கேள்வி: செயல்திறன் மதிப்பீட்டாக்கம் - நோக்கங்கள் என்பது என்ன?
பதில்: பொதுவாக, செயல்திறன் மதிப்பீட்டாக்கத்தின் குறிக்கோள்கள்: * பணியாளரின் செயல்திறன் பற்றிய கருத்து வழங்குதல் * பணியாளரின் பயிற்சி தேவைகளைக் கண்டறிதல் * நிறுவன வெகுமதிகளை வழங்கப் பயன்படுத்துவதற்கான தேர்வளவைகளை ஆவணமாக்கம் செய்தல் * தனிநபர் தொடர்பான முடிவுகளை எடுப்பதற்கான அடிப்படையை வழங்குதல்: ஊதிய உயர்வு, பதவி உயர்வுகள், ஒழுக்க நடவடிக்கைகள், போனஸ்கள், இன்னும் பல. * நிறுவனத்தின் புரிதல் மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்பை வழங்குதல் * பணியாளருக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே உள்ள தகவல்தொடர்பினை வளப்படுத்துதல் * தேர்ந்தெடுத்தல் ,நுட்பங்கள் மற்றும் மனித வளக் கொள்கைகள் மைய பணி சம வாய்ப்பு தேவைகளுக்கு இணங்கியுள்ள வகையில் உள்ளனவா என ஆய்வு செய்தல்
கேள்வி: செயல்திறன் மதிப்பீட்டாக்கம் - விமர்சனம் பற்றி தகவல் சொல்.
பதில்: சமூக கட்டுப்பாடுகளுக்குச் செயல்திறன் மதிப்பீட்டாக்கங்கள் ஒரு கருவியாகும். அவை வருடாந்திர விவாதங்கள் நடத்தப்படுபவை விட, தவிர்க்கப்படுவது பலமுறை. அதில் ஒரு வயது முதிர்ந்தவர் மற்றொரு வயது முதிர்ந்தவரின் மூன்று மேம்பாட்டு பகுதிகளை அடுத்த பன்னிரெண்டு மாதங்களில் செய்வதற்கு அடையாளப்படுத்தச் செய்வார். நீங்களும் விரும்பச் செய்யும் அனைவரையும் அவர்களை மென்மையாக்க இயலும், அவர்களை ''மேம்பாட்டு விவதங்களுக்கு'' அழையுங்கள், வழக்கமான அடிப்படையில் அவர்களைக் கொண்டு, மூத்த அதிகாரியை விட கீழ் நிலையிலுள்ளவர்களை மேம்பாட்டுப் பகுதிகளை அடையாளப்படுத்த விடவும், மதிப்புக்களை விவாதிக்கவும். இதில் எதுவும் அடிப்படை பரிமாற்றங்களை மாற்றுவதில்லை... மதிப்பீட்டாக்கங்களின் நோக்கம் கற்பதென்றால், அது மதிப்பீடு மற்றும் தீர்ப்பளிப்பு சூழல்களில் நடைபெறப் போவதில்லை. —பீட்டர் பிளாக்[http://books.google.com/books?id=o4-BACWBJWYC&amp;printsec=frontcover&amp;source=gbs_navlinks_s#v=onepage&amp;q=&amp;f=false அபாலிஷிங் பெர்ஃபாமன்ஸ் அப்பரைசல்ஸ்: வொய் தே பேக்பையர் அண்ட் வாட் டு டூ இன்ஸ்டெட், பை டாம் கோயன்ஸ் மாரி ஜென்கின்ஸ்] ப.82
கேள்வி: செயல்திறன் மதிப்பீட்டாக்கம் - மூலாதாரங்கள் என்பது என்ன?
பதில்: * * * 1998, Archer North & Associatiates, Introduction to Performance Appraisal, http://www.performance-appraisal.com/intro.htm * அமெரிக்க உள்நாட்டு இலாகா, [http://www.doi.gov/hrm/guidance/370dm430hndbk.pdf பெர்ஃப்பர்மென்ஸ் அப்பிரைசெல் ஹாண்ட்புக்]