கேள்வி: இன்டெல் - ஆப்பிள் உடனான கூட்டிணைவு பற்றி விளக்கவும்.
பதில்: ஜூன் 6, 2005 இல், ஆப்பிள் CEO ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் அவர்கள், ஆப்பிள் நிறுவனம் தனது நீண்டகால பவர்PC கட்டமைப்பிலிருந்து இன்டெல் x86 கட்டமைப்பிற்கு மாற்றமடைவதாக அறிவித்தார், ஏனெனில் எதிர்கால பவர்PC வழிகாட்டியால் ஆப்பிளின் தேவைகளை நிறைவேற்ற இயலவில்லை. இன்டெல் CPUகளைக் கொண்ட முதல் மேக்னிடோஷ் கணினிகள் ஜனவரி 10, 2006 இல் அறிவிக்கப்பட்டன, மேலும் ஆப்பிள் ஆகஸ்ட் 2006 ஆரம்பத்தில் இன்டெல் செயலிகளில் இயங்குகின்ற நுகர்வோர் மேக்ஸின் வரிசை முழுவதையும் கொண்டிருந்தது. ஆப்பிள் Xserve சேவையகம் நவம்பர் 2006 இலிருந்து இன்டெல் Xeon செயலிகளுக்குப் புதுப்பிக்கப்பட்டது, மேலும் இது ஆப்பிளின் Mac Pro ஐ ஒத்த உள்ளமைவில் வழங்கப்பட்டது.
கேள்வி: இன்டெல் - வேலைவாய்ப்பு பற்றி தகவல் சொல்.
பதில்: படிமம்:Intel Costa 12 2007 SJO 105b.jpg] நிறுவனமானது மிகவும் குறிப்பிடும்படியான அதன் உயர்ந்த குழுவில் இருந்து மிகவும் வலிமையாக வழங்கப்படுகின்றது. நிறுவனமானது CEOகள் அல்லாதவர்களை நோக்கும் போக்கிற்கு எதிராக உள்ளது. பால் ஒட்டேல்லினியின் 30 ஆண்டுகால உழைப்பு அவரை நிறுவனத்தின் CEO பதவியைக் கருதவைத்தது. அவரது உயர்மட்ட அதிகாரிகள் அனைவரும் அந்நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பின்னர் தங்களின் தகுதிக்கேற்ற பதவிகளைக் கொண்டுள்ளனர். பல விதங்களில், இன்டெல்லின் உயர் அதிகாரிகள் தங்களின் முழு பணி வாழ்க்கையையும் இன்டெல்லுடன் கழித்துள்ளனர், இதற்கு மாறாக அரிதாக சிலிக்கான் வாலேயில் நடைபெற்றுள்ளது. இன்டெல் அதன் CEOகள் 65 வயதை அடையும்போது கட்டாய ஓய்வுக் கொள்கையைக் கொண்டிருக்கின்றது, ஆண்டி குரோவ் 62 இல் ஓய்வு பெற்றார், அதே வேளையில் ராபர்ட் நாய்ஸ் மற்றும் கோர்டன் மூர் ஆகியோர் 58 வயதில் ஓய்வு பெற்றனர். 57 வயதில், ஒட்டேல்லினி நீண்ட தொழில் வாழ்க்கையில் சிறந்த வழிகாட்டியாகவே இருந்து வருகின்றார், அவர் நிறைவான வகையில் செயல்படுகின்றார் என்று கருதப்படுவதால் அவர் 65 வயதிற்கு முன்னதாக ஓய்வு பெறமாட்டார் என்று கருதப்படுகின்றது. 2005 இல் குரோவ் தனது 68 ஆவது வயதில் சேர்மன் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழும உறுப்பினர் ஆகிய பதவிகளில் இருந்து ஓய்வுபெற்றார். ஒருவருக்கும் தனி அலுவலகம் இல்லை; ஒட்டேல்லினி உள்ளிட்ட அனைவரும் ஒரே குறுவறையில் தான் அமர்ந்துள்ளனர். இது பணியாளர்களிடையே சமத்துவத்தை வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் புதிதாக அழைக்கப்பட்ட பலர் இந்த மாற்றத்திற்கு ஒத்துப்போக சிரமப்படுகின்றனர். இந்தக் கொள்கையில் இன்டெல் தனியாக இல்லை. ஹவ்லெட்-பேக்கர்டு மற்றும் என்விடியா ஆகியவையும் இதே போன்ற தனி அலுவலகமின்மை கொள்கையைக் கொண்டுள்ளன. இந்நிறுவனம் கலிபோர்னியாவின் சிலிக்கான் வாலேயைத் தலைமையிடமாகக் கொண்டுள்ளது மற்றும் உலகம் முழுவதிலும் அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளது. கலிபோர்னியாவிற்கு வெளியே, சர்வதேச அளவில் அர்ஜெண்டினா (கொர்டோபா மற்றும் புயனோஸ் ஏர்ஸ்), சீனா, கோஸ்டா ரிகா, மலேசியா, மெக்சிகோ, இஸ்ரேல், அயர்லாந்து, இந்தியா, பிலிப்பைன்ஸ், போலந்து, ரஷ்யா மற்றும் வியட்னாம் ஆகியவற்றில் அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளது. அமெரிக்காவில் இன்டெல் கலிபோர்னியா, கொலராடோ, மசசூசெட்ஸ், அரிசோனா, நியூ மெக்சிகோ, ஆரேகன், டெக்சாஸ், வாஷிங்டன் மற்றும் உத்தா ஆகியவற்றில் குறிப்பிடத்தகுந்த மக்களை பணிக்கு அமர்த்தியுள்ளது. ஆரகனில், இன்டெல் 15,000 பணியாளர்களுக்கும் அதிகமாக இருப்பதுடன் மாகாணத்தின் மிகப்பெரிய நிறுவனமாக உள்ளது, முதன்மையாக ஹில்ஸ்பாரோவில் உள்ளது.சுஹ், எலிசபெத். [http://www.oregonlive.com/special/oregonian/index.ssf?/base/news/1192589730189230.xml&coll=7 ஹோம் ஆப் ஆர்கன்'ஸ் லார்ஜஸ்ட் எம்ப்ளாயர் அண்ட் மச் மோர்.] ''தி ஒரேகோனியன்'' , அக்டோபர் 28, 2007. நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய தொழிற்துறை பணிவழங்கிடம் நியூ மெக்சிகோவில் உள்ள அதே வேளையில் அரிசோனாவில் உள்ள அலுவலகத்தில் 10,000 பணியாளர்களுக்கும் அதிகமாகக் கொண்டுள்ளது.
கேள்வி: இன்டெல் - IT மேனேஜர் 3: அன்சீன் போர்சஸ் பற்றி நீங்கள் என்ன அறிந்துள்ளீர்கள்?
பதில்: IT Manager 3: Unseen Forces|IT மேனேஜர் III: அன்சீன் போர்சஸ் என்பது இன்டெல்லிடமிருந்து வரும் வலை அடிப்படையான IT உருவக விளையாட்டு ஆகும். இதில் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் IT துறையை நிர்வகிக்கிறீர்கள். தொழில்நுட்பத்தையும் திறனையும் சிறிய வணிகத்திலிருந்து உலக அளவிலான பெருநிறுவனமாக நிறுவனத்தை வளர்ச்சியடைய செயலாக்கப் பொருத்துவதே இதில் இலக்கு ஆகும்.