கேள்வி: வேலைவாய்ப்பின்மை - தேவைப் பகுதி குறித்து விரிவாக சொல்லுங்கள்.
பதில்: முதல்தர பொருளாதாரத் தேற்றத்தின் படி, சந்தைகள், வழங்கல் தேவைக்குச் சமமாய் இருக்கும்போது சமநிலை அடையும்; சந்தை விலைக்கு விற்க நினைக்கும் ஒவ்வொருவராலும் அதைச் செய்ய இயலும். அந்த விலைக்கு விற்க முடியாது என்று நினைப்பவர்கள் விற்க முடியாது; தொழிலாளர் சந்தையில் இது முதல்தர வேலைவாய்ப்பின்மை எனப்படுகிறது. தொழிலாளர்களுக்கான தேவைகளின் அதிகரிப்பு பொருளாதாரத்தை தேவை வளைவு, அதிகரிக்கும் ஊதியம் மற்றும் வேலை ஆகியவற்றை நோக்கி நகர்த்தலாம். பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர்களுக்கான தேவை சரக்குகள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவையிலிருந்து பெறப்படுகிறது. அதே போல் பொருளாதாரத்தில் சரக்குகள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவைகள் அதிகரித்தால் தொழிலாளருக்கான தேவை அதிகரிக்கும், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதியம் அதிகரிக்கும். பணம்சார் கொள்கை மற்றும் அரசுக்கருவூலக் கொள்கை இரண்டும் பொருளாதாரத்தில் குறைந்த கால வளர்ச்சியை அதிகப்படுத்தப் பயன்படுத்தப்படலாம். அது தொழிலாளர்களுக்கான தேவையை அதிகரிக்கும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மையைக் குறைக்கும்.
கேள்வி: வேலைவாய்ப்பின்மை - வேலைவாய்ப்பின்மையின் வகைகள் என்பது என்ன?
பதில்: பொருளாதார இலக்கியத்தில் பல்வேறு விளக்கங்கள் தன்னிச்சையான மற்றும் தன்னிச்சையற்ற வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு இருந்த போதும் ஒரு எளிமையான மேம்பாடு பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும். தன்னிச்சையான வேலைவாய்ப்பின்மை தனிநபர்களின் முடிவுகளின் தன்மையைப் பொருத்ததாகும். அதேசமயம் தன்னிச்சையற்ற வேலைவாய்ப்பின்மை தனிநபர்கள் இயக்கப்படும் சமூக-பொருளாதார சூழ்நிலைகள் (சந்தை வடிவமைப்பு, அரசாங்க தலையீடு மற்றும் மொத்த தேவையின் நிலை உள்ளிட்டவை) காரணமாக ஏற்படுகிறது. இந்த சொற்களில் மிகுதியான அல்லது பெரும்பாலான பிறழ்ச்சி வேலைவாய்ப்பின்மை தன்னிச்சையானதாக இருக்கிறது. பின்னர் அது தனித்த தேடல் பண்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது. மற்றொரு வகையில் சுழல் வேலைவாய்ப்பின்மை, கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் முதல்தர (இயற்கையான) வேலைவாய்ப்பின்மை போன்றவை இயல்பாக பெருமளவில் தன்னிச்சையற்றதாக இருக்கின்றன. எனினும் கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை தோன்றுவதற்கு வேலையில்லாமல் இருப்பவர் கடந்த காலத்தில் எடுத்த தேர்ந்தெடுப்புகளின் பிரதிபலிப்பு காரணமாக இருக்கலாம். அதே சமயம் முதல்தர (இயற்கையான)வேலைவாய்ப்பின்மை தொழிலாளர் யூனியன்கள் மற்றும்/அல்லது அரசியல் கட்சிகள் ஆகியோரால் உருவாக்கப்படும் சட்டம் சார்ந்த மற்றும் பொருளாதாரம் சார்ந்த தேர்ந்தெடுப்புகளின் முடிவுகளால் நிர்ணயிக்கப்படலாம். அதனால் நடைமுறையில் தன்னிச்சையான மற்றும் தன்னிச்சையற்ற வேலைவாய்ப்பின்மை இடையே உள்ள வேறுபாடுகளைக் கண்டறிவது மிகவும் சிரமமானதாகும். தன்னிச்சையற்ற வேலைவாய்ப்பின்மையின் தெளிவான நிலைகள், ஊதியங்கள் ஏற்றவாறு இருந்த போதும் வேலையில்லாத பணியாளர்களைக் காட்டிலும் சில பணியிடங்களே இருத்தல் நிலையாகும். அதனால் அனைத்து பணியிடங்களும் நிரப்பப்பட்டாலும் அவை வேலையில்லாத பணியாளர்களாகவே இருக்க வேண்டும். பெருமபொருளாதார ஆற்றல்கள் சிறுமபொருளாதார வேலைவாய்ப்பின்மையை வழிநடத்தும் நிலைகள், சுழல் வேலைவாய்ப்பின்மையின் நிலையாக இருக்கிறது. ''மேலும் காண்க:'' வேலைவாய்ப்பின்மை வகைகள்
கேள்வி: வேலைவாய்ப்பின்மை - முதல்தர வேலைவாய்ப்பின்மை பற்றி நீங்கள் என்ன அறிந்துள்ளீர்கள்?
பதில்: முதல்தர அல்லது உண்மையான-ஊதிய வேலைவாய்ப்பின்மை ஒரு வேலைக்கான ஊதியம் சந்தை-நிலவர நிலையை விட அதிகமாக இருக்கும் போது ஏற்படுகிறது. தன்விருப்ப மனப்போக்கை ஆதரிக்கும் எஃப்.எ. ஹாயக் போன்ற பொருளியலாளர்கள் பொருளாதாரத்தில் வேலைகளின் நிலைகளை அதிகரிக்கும் முயற்சியாக அரசாங்கத் தலையீடுகள் ஏற்படும் போது வேலைவாய்ப்பின்மை மேலும் அதிகரிக்கிறது என வாதிடுகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக குறைந்த பட்ச ஊதியம் சந்தைச் சமநிலைக்கு மேல் சில ஆற்றல்களுடன் தொழிலாளர்களின் விலையை அதிகரிக்கும். இதன் விளைவாக ஒரு நபர் கிடைக்கும் விலைக்கு வேலை செய்ய விருப்பமுடன் இருந்தாலும் ஊதியம் அவருடைய மதிப்பைவிட அதிகமான தொகைக்குக் கட்டாயப்படுத்தும் நிலை அவரை ஒரூ வேலையில்லாதவராக்கும்.எப். ஏ. ஹயெக், த கன்ஸ்டிடூயூசன் ஆப் லிபர்டிஅலைன் ஆண்டெர்சன், எக்னாமிக்ஸ். நான்காவது பதிப்பு, 2006 பணிநீக்கங்களைக் கட்டுப்படுத்தும் விதிகள் தொழில்களில் பணியமர்த்தும் ஆர்வத்தைக் குறைக்கும். இதனால் பணியமர்த்தல் மிகவும் கடினமானதாகிறது. இது பல இளம் மக்களை வேலையில்லாதவர்கள் ஆக்கிவிடும் மற்றும் அவர்களால் வேலை தேட முடியாது என்று அவர்கள் நம்புகின்றனர். முர்ரே ரோத்பார்ட் போன்ற சிலர்,''அமெரிக்கா'ஸ் கிரேட் டிப்ரெசன்'' ப. 45 சமுதாயப் புறக்கணிப்புகள் கூட ஊதியத்தை சந்தை நிலவர நிலைக்குச் சரிவதைத் தடுக்கலாம் என கருத்து தெரிவிக்கின்றனர்.
கேள்வி: வேலைவாய்ப்பின்மை - கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை பற்றி நீங்கள் என்ன அறிந்துள்ளீர்கள்?
பதில்: கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை பணியாளர்கள் மற்றும் ஆற்றல்மிக்க தொழிலாளர்களுக்கு இடையில் வழங்கப்படும் வேலையில் ஏற்படும் பொருந்தாமையின் காரணமாக ஏற்படுகிறது. இது புவியியல் இடங்கள், திறன் மாறுபாடுகள் மற்றும் மற்ற பல காரணிகள் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். சில பொருந்தாமை ஏற்பட்டால் பிறழ்ச்சி வேலைவாய்ப்பின்மையும் இதே போன்று மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும். - எடுத்துக்காட்டாக 1990களின் பிற்பகுதியில் தொழில்நுட்ப குமிழ் ஏற்பட்டு கணினி வல்லுநர்களுக்கான தேவை உருவானது. 2000–2001 ஆம் ஆண்டுகளில் இந்த குமிழ் வீழ்ச்சி அடைந்தது. விரைவில் வீட்டுக் குமிழ் தோன்றியது. அது வீடு-மனை தொழில் பணியாளர்களுக்கான தேவையை உருவாக்கியது. மேலும் பல கணினிப் பணியாளர்கள் வேலை தேடுவதற்கு மீண்டும் பயிற்சியெடுக்க வேண்டியிருந்தது. ஆண்ட்ரே கோர்ஸ் நவீன சமூகத்தில் கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை நிரந்தரமானதாக இருக்கும் என நம்புவதாகக் குறிப்பிட்டார். மைக்ரோசிப் புரட்சி மற்றும் கணினி அறிவியலில் ஏற்பட்ட வெடிப்பு மற்றும் வேலையை இயந்திரமயமாக்கல் போன்றவை வளர்ச்சி குன்றிய தொழில்வாய்ப்புள்ள நாடுகளில் கூட உற்பத்தியை அதிகரித்துள்ளது. பொருளாதாரத்தில் நோபல் நினைவுப் பரிசு வென்றவரான பால் க்ரூக்மேன், இந்த வாதத்தை மறுத்தார். மேலும் "ஒரு பிரச்சினையினால் முதலாளித்துவம் பாதிக்கப்படாது ... அது அதன் சொந்த நன்மைக்காக மிகவும் பலனளிக்கக் கூடியவகையில் செயல்படும்" என்று வாதிட்டார்.