muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Danıştay — Esas No: 2024/2838, Karar No: 2024/2732, Tarih: 29.05.2024

HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU	:
            Açıklanan nedenlerle;
1. Davalı idarenin temyiz isteminin reddine,
2. Davanın yukarıda özetlenen gerekçeyle reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun kabulü ile İdare Mahkemesi kararının kaldırılması ve dava konusu işlemlerin iptali yolundaki temyize konu … Bölge İdare Mahkemesi …  İdari Dava Dairesinin … tarih ve E:… , K:… sayılı kararının ONANMASINA, 
3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesi uyarınca, bu onama kararının taraflara tebliğini ve bir örneğinin de … Bölge İdare  Mahkemesi … İdari Dava Dairesine gönderilmesini teminen dosyanın … İdare Mahkemesine gönderilmesine, kesin olarak, 29/05/2024 tarihinde, oyçokluğuyla karar verildi.
 
(X) KARŞI OY :
Dava,  Polis Amirleri Eğitim Merkezinde eğitimini tamamlayan davacının, Emniyet Genel Müdürlüğü Kadrolarına Polis Memuru ve Komiser Yardımcısı Rütbelerine Aday Memur Olarak Atanacaklara Uygulanacak Sınav Yönetmeliği uyarınca 08/08/2018 tarihinde yapılan eğitim sonu sözlü sınavında başarısız sayılarak eğitim merkezinden ilişiğinin kesilmesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmıştır.
Dosyada yer alan bilgi ve belgelerden, Emniyet Genel Müdürlüğü Kadrolarına Polis Memuru ve Komiser Yardımcısı Rütbelerine Aday Memur Olarak Atanacaklarda Uygulanacak Sınav Yönetmeliği'nin 7. maddesine uygun bir şekilde mülakat sınav komisyonunun, mülakat sınav komisyonun soracağı sorular için ise Polis Akademisi Başkanlığı'nca  ayrı bir sınav soru hazırlama komisyonunun oluşturulduğu, her bir adaya soru hazırlama komisyonu tarafından hazırlanan sorular arasından çektirilen sorunun sorulduğu, yine yukarıda belirtilen yönetmeliğin 8. maddesi uyarınca, 5 kişilik sınav Komisyonunca çektirilen kartta bulunan sorunun cevaplanmasının istenildiği ve yapılan değerlendirme neticesinde, "mesleki bilgi düzeyi" için başkan ve her bir üye tarafından 15'er puan, "bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü" için başkan ve her bir üye tarafından 10'ar puan, "özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı" için başkan ve her bir üye tarafından 10'ar puan, "liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu" için başkan ve her bir üye tarafından sırasıyla 10'ar puan verildiği, davacının sınav puanının aritmetik ortalamasının (45) olarak belirlendiği ve (70) puanın altında kalarak başarısız olduğu anlaşılmaktadır.

Bu durumda; sınav komisyonunca sınavda sorulacak soruların önceden hazırlandığı, tutanağa geçirildiği, her adaya sorulan sorunun kayda bağlandığı ve her komisyon üyesince ayrı ayrı not takdir edilmek sureti ile yargısal denetim için aranan bütün koşulları sağladığı anlaşılmakta olup, davacının sınav sorularına verdiği yanıtların, tüm komisyon üyelerince aynı not takdir edilmek sureti ile değerlendirilmesinin, tek başına sözlü sınavın subjektif yapıldığını ortaya koyduğundan söz etmek mümkün değildir.
Bu itibarla, davalı idarenin temyiz talebinin kabulü ile; davanın reddi yönündeki … İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun kabulü ile İdare Mahkemesi kararının kaldırılması, dava konusu işlemlerin iptali yolundaki temyize konu Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği görüşüyle karara katılmıyoruz.
Danıştay — Esas No: 2021/5129, Karar No: 2024/2750, Tarih: 29.05.2024

"İçtihat Metni"
          T.C.
 D A N I Ş T A Y
ONİKİNCİ DAİRE
Esas No : 2021/5129
Karar No : 2024/2750                                                              
TEMYİZ EDEN (DAVALI): ... Belediye Başkanlığı	  
VEKİLİ	: Av. ...
KARŞI TARAF (DAVACI): ...
VEKİLİ	: Av. ...
İSTEMİN KONUSU: ...  Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ...tarih  ve E:..., K... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ:
Dava konusu istem: ... Belediyesinde 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında sözleşmeli psikolog olarak görev yapan davacının, ... Belediye Başkanlığı Sözleşmeli Personel Disiplin Yönetmeliğinin "işe son verme cezası" başlıklı 11. maddesinin (g) bendinde belirtilen "kamu personeli sıfatı ile bağdaşmayacak derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak " fiiline uyan eylemleri nedeniyle işe son verme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin ... tarih ve E:... sayılı işleminin iptali ile işlem nedeniyle yoksun kaldığı maaş, hak ve alacaklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesinin... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla; olayda, 22/04/2019 tarihli yazı ile davacıya 7 gün süre verilerek Hukuk İşleri Müdürlüğü odasında hazır bulunmak suretiyle savunması alınmış ise de, davacının "yeminli ifade tutanağı" başlığı altında alınan beyanının, savunma yerine geçemeyeceği, kendisini her türlü dış etkenden soyutlanmış şekilde savunmasına imkan verilmesi gereken davacının soru cevap şeklinde alınan ifadesinin bu haliyle savunma olarak kabul edilemeyeceği, sonuç olarak, davacının savunmasının usulüne uygun olarak alınmadığı, bununla birlikte, işe son verme cezasının birim amirinin teklifi, disiplin kurulunun kararı ve belediye başkanının onayı ile sonuç doğuracağı şeklindeki yönetmelik hükmüne aykırı olarak davacının görev yaptığı birim olan Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünden (birim amirinden) herhangi bir görüş alınmadığı, bu durumun da dava konusu işlemin sıhhatini olumsuz etkileyen bir başka eksiklik olduğu, davalı idare tarafından, 03/12/2019 tarihli ara kararına verilen cevapta "davacının atamaya yetkili birim amirinin belediye başkanı" olduğu ifade edilmekte ise de; Yönetmelik'te ifade edilen "birim amiri" ifadesinden belediye başkanının değil davacının görev yaptığı birimin amirinin anlaşılması gerektiği, aksi düşüncenin belediye başkanı tarafından getirilen teklifin yine başkan tarafından uygun görülmesi sonucunu doğuracağının da açık olduğu, davacının usulüne uygun olarak savunması alınmaksızın ve Yönetmeliğin 5. Maddesinin ikinci fıkrasındaki yazılı usul işletilmeksizin tesis edildiği anlaşılan işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptali ile davacının işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal hakların dava tarihi olan 30/10/2019 tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ...  Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; davacı hakkında, evli olan bir başka belediye personeli ile gayrı ahlaki ilişki yaşadığı yönünde yapılan şikayet üzerine konunun incelenmesi için 18/02/2019 tarihli işlemle muhakkik görevlendirildiği, muhakkik tarafından yapılan inceleme sonucunda düzenlenen 09/07/2019 tarihli ön inceleme raporunun ... Belediyesi Memur Disiplin Kurulunda incelenmesi sonucunda ... tarih ve ... sayılı işlem ile Sözleşmeli Personel Yönetmeliği'nin 11/g maddesi uyarınca davacının görevine son verilmesine karar verildiği, Belediye Başkanı'nın 14/10/2019 günlü oluru davacının görevine son verildiği, olayda; davacı hakkındaki iddia ile ilgili inceleme oluru alındığı, söz konusu iddialarla ilgili konunun araştırılması ve soruşturulması amacıyla verilmiş bir soruşturma olurunun ve bu olur uyarınca yapılmış bir disiplin soruşturmasının bulunmadığı, inceleme oluruna dayanılarak hazırlanan ön inceleme raporu uyarınca davacının cezalandırıldığı, bu durumda; davacının disiplin cezasına konu eylemiyle ilgili usulüne uygun olarak soruşturma oluru alınmaksızın ve bir soruşturma yapılmaksızın cezalandırılmasına ilişkin işlemde bu yönüyle de hukuka uyarlık bulunmadığı, İdare Mahkemesi kararı hukuka uygun olup, kaldırılmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, istinaf isteminin yukarıda belirtilen gerekçenin de eklenerek reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI :   657 sayılı Kanun'un 130. maddesi uyarınca, disiplin cezası verilebilmesi için soruşturma aşamasında tüm hukuki delillere sahip olmak kaydıyla soruşturmacılar tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen savunma istem yazısıyla alınan savunmanın yeterli olduğu,  soruşturmayı yapan muhakkik tarafından mevcut delil durumu dikkate alınarak davacıya isnat edilen tüm fiillere yer verilmekle suretiyle usulüne uygun bir şekilde davacının savunmasının alındığı, disiplin cezasını vermeye yetkili amir tarafından ayrıca bir savunma alınmasına gerek olmayıp, davacının savunma hakkının kullandırılmadığından söz edilmesinin mümkün olmadığı, ayrıca belediye başkanının sözleşmeli personelin üst disiplin amiri olduğu ve diğer disiplin amirlerinin yetkilerini doğrudan kullanabildiği, dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu belirtilerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir. 
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI   : Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ: ...
 DÜŞÜNCESİ	: Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:
İNCELEME VE GEREKÇE:
MADDİ OLAY :

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI   : Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ: ...
 DÜŞÜNCESİ	: Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:
İNCELEME VE GEREKÇE:
MADDİ OLAY : 
	 ... Belediyesinde 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında sözleşmeli psikolog olarak görev yapan davacının, hakkında, evli olan bir başka belediye personeli ile gayrı ahlaki ilişki yaşadığı yönünde belediyeye yapılan bir şikayet üzerine başlatılan disiplin soruşturması sonucunda eylemin sübuta erdiğinden bahisle yasal işlemlere başlanılmış Kırşehir Belediye Başkanlığı Sözleşmeli Personel Disiplin Yönetmeliği'nin işe son verme cezasını gerektirir eylemlerin düzenlendiği 11. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde yer alan "kamu personeli sıfatı ile bağdaşmayacak derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak" hükmü uyarınca işe son verme cezası ile cezalandırılması üzerine temyizen incelenen dava açılmıştır.
	İLGİLİ MEVZUAT VE HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
	Anayasa’nın 128. maddesinin ikinci fıkrasında, "Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. Ancak, malî ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır." hükmüne yer verilmek suretiyle memurlar ve diğer kamu görevlileri, özlük hakları bakımından yasal güvenceye kavuşturulmuştur. Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin statü haklarını doğrudan etkileyen disiplin işlemlerinin "diğer özlük işleri" kavramı kapsamına girdiğine kuşku bulunmamaktadır.
Anayasa’nın 38. maddesinde yer alan "suçta ve cezada kanunilik" ilkesi uyarınca, hangi eylemlerin yasaklandığı ve bu yasak eylemlere verilecek cezaların hiçbir kuşkuya yer bırakmayacak biçimde kanunda gösterilmesi; kuralın açık, anlaşılır ve sınırlarının belli olması gerekmektedir. Kişilerin yasak eylemleri önceden bilmeleri gerektiği düşüncesine dayanan bu ilkeyle temel hak ve özgürlüklerin güvence altına alınması amaçlanmaktadır. 
Disiplin cezaları, kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla getirilmiş, yapma veya yapmama biçiminde beliren davranış kurallarının ihlali hâlinde uygulanan, yasal olarak düzenlenmiş idari yaptırımlardır. Kamu hizmetlerini yürütenlerin görev, yetki ve sorumlulukları kamu hizmeti ve hizmet gerekleri ile sınırlandırılmış, bu sınırlar dışına çıkanların ise disiplin cezaları ile cezalandırılmaları ilgili kanunlarda öngörülmüştür.
Bu çerçevede, disipline ait yaptırımların sadece kanunla düzenlenmesi gerektiği, kanun dışında yönetmelik ve diğer alt düzenleyici işlemlerle disiplin cezasını gerektiren fiil ve hareketlerin belirlenmesinin ve buna göre disiplin cezası verilmesinin hukuken mümkün olmadığı açıktır.

Bu çerçevede, disipline ait yaptırımların sadece kanunla düzenlenmesi gerektiği, kanun dışında yönetmelik ve diğer alt düzenleyici işlemlerle disiplin cezasını gerektiren fiil ve hareketlerin belirlenmesinin ve buna göre disiplin cezası verilmesinin hukuken mümkün olmadığı açıktır.
Uyuşmazlık konusu olayda, kanunla düzenlenmesi gereken disipline ait yaptırımların,  Kırşehir Belediye Başkanlığı Sözleşmeli Personel Disiplin Yönetmeliği'nde düzenlenmesi, Anayasa’nın 38. maddesinde yer alan “suçta ve cezada kanunilik” ilkesine ve 128. maddesinin ikinci fıkrasında hükme bağlanan “kanuni düzenleme” ilkesine aykırılık oluşturduğundan, anılan Yönetmelik hükümlerine göre tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.
Bu itibarla, dava konusu işlemin iptali ile davacının işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal hakların dava tarihi olan 30/10/2019 tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesi yolundaki İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun gerekçe eklenmek suretiyle reddine ilişkin temyize konu Bölge İdare Mahkemesi kararında sonucu itibarıyla hukuka aykırılık görülmemiştir. 
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. Davalı idarenin temyiz isteminin reddine,
2. Dava konusu işlemin yukarıda özetlenen gerekçeyle iptal ile davacının işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal hakların dava tarihi olan ... tarihinden itibaren işletilecek yasal faizi ile birlikte davacıya ödenmesine ilişkin İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun gerekçe eklenmek suretiyle reddi yolundaki temyize konu ...  Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin  ... tarih  ve E:..., K:... sayılı kararının yukarıda belirtilen gerekçe ile  ONANMASINA, 
3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesi uyarınca, bu  gerekçe değiştirerek onama kararının taraflara tebliğini ve bir örneğinin de  ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesine gönderilmesini teminen dosyanın ... İdare Mahkemesine gönderilmesine, kesin olarak, 29/05/2024 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Danıştay — Esas No: 2021/6578, Karar No: 2024/2756, Tarih: 29.05.2024

"İçtihat Metni"
           T.C.
D A N I Ş T A Y
ONİKİNCİ DAİRE
Esas   No : 2021/6578
Karar No : 2024/2756                                                                   
TEMYİZ EDEN (DAVACI)	: ...	  
VEKİLİ	: Av. ...
KARŞI TARAF (DAVALI)	: ... Bakanlığı 
VEKİLİ	: Av. ...	
İSTEMİN KONUSU:  ...  Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ              :
Dava konusu istem:... Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda infaz koruma memuru olarak görev yapan davacının, hakkında yürütülen soruşturma sonucu 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (g) alt bendi  uyarınca Devlet memurluğundan çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin Adalet Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulunun ... tarih ve ... sayılı kararının iptali istenilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti:... İdare Mahkemesinin... tarih ve E:...  K:... sayılı kararıyla;  uyuşmazlık konusu olayda, dava dosyasında yer alan bilgi ve belgeler ile davacının gerek idari soruşturma sürecinde vermiş olduğu ifadeler birlikte değerlendirildiğinde; davacının  silahlı çatışma olayına karışarak etrafındakilere "sıkın bunlara" şeklinde direktifte bulunduğunun sabit olduğu, çıkan silahlı çatışma sonucu aynı kurumdan infaz koruma memuru N.B.'nin yaralandığı, öte yandan; davacının,  17/05/2018 tarihinde gitmiş olduğu "... Disko" isimli mekan içerisinde cezaevi firarisi olan E.D. ile karşılaştığı, söz konusu kişinin cezaevi firarisi olduğunu bilmesine rağmen onunla görüşmeye devam ettiği, söz konusu durumdan adli ve idari mercilere bilgi vermeyerek kusurlu davrandığının sabit olduğu, davacının suça karışmış kişilerle arkadaşlık edinerek onlarla beraber hareket etmesinin memurluk sıfatına yakışmadığının anlaşıldığı, diğer yandan "Adet gereği açıkta bırakılmış eşya hakkında hırsızlık" suçundan hakkında iddianame düzenlenerek ...Asliye Ceza Mahkemesinde yargılamasının devam ettiği görüldüğünden, davacı hakkındaki işlemiş olduğu iddia edilen eylemlerin sübuta erdiği konusunda herhangi bir tereddüt bulunmadığından ve sübuta eren fiilinin de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (g) alt bendinde belirtilen "Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak" fiili kapsamında yer aldığından, davacının anılan madde gereğince Devlet memurluğundan çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti:... Bölge İdare Mahkemesi .... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı  tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI :  Hakkında verilen cezanın ağır ve ölçüsüz olduğu, ... Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yapılan soruşturma sonucunda kovuşturmaya yer olmadığına  karar verildiği, yaralama olayı ile ilgili kesinleşmiş bir mahkumiyet kararının bulunmadığı  belirtilerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği   ileri sürülmektedir.   
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI  :  Temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ :...
 DÜŞÜNCESİ	: Temyiz isteminin kabulü ile temyize konu Bölge  İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra, dosya tekemmül ettiğinden yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin, işin gereği görüşüldü:
İNCELEME VE GEREKÇE:
	MADDİ OLAY : 
	... Tipi Kapalı Ceza İnfaz kurumunda infaz koruma memuru olarak görev yapan davacının; yanına aynı kurumdan infaz ve koruma memuru N.B.' yi de alarak ve bir grup arkadaşı ile birlikte 17/05/2018 günü saat 01:40 ... İlçesi, ... Mahallesinde bulunan "... Disko" isimli iş yerine doğum günü bahanesiyle gittikleri, daha sonra disko çalışanı S.G.'nin hasımlı olduğu... ve yanındaki arkadaşları ile tartışma yaşadıkları ve yaşanan tartışmanın silahlı çatışmayla sonuçlandığı, çatışma sırasında davacının, yanındakilere "sıkın bunlara şeklinde" söylemde bulunduğu, silahlı çatışma sırasında  davacının herhangi bir yara almadığı ancak N.B.'nin bacağından yaralandığı, silahlı çatışma olayının yaşandığı tarihte de cezaevi firarisi olduğunu bildiği E.D.'yi görmüş olmasına karşın, cezaevi hükümlüsü hakkında herhangi bir adli merciye bilgi vermediği, görüşmeye devam etmesinin memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede fiil ve hareket olduğu, akabinde silahlı çatışmaya girerek de memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak fiilini işlediğinden bahisle davacının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (g) alt bendi uyarınca Devlet memurluğundan çıkarılmasına ilişkin Adalet Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulunun ... tarih ve ... sayılı kararının  iptali istemiyle temyizen incelenen  bakılan davanın açıldığı anlaşılmıştır. 
	İLGİLİ MEVZUAT:

İLGİLİ MEVZUAT:
	657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun “Disiplin amiri ve disiplin cezaları” başlıklı 124. maddesinin ikinci fıkrasında; “Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanunların, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin ve yönetmeliklerin Devlet memuru olarak emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre 125 inci maddede sıralanan disiplin cezalarından birisi verilir.” hükmüne yer  verilmiştir.
	Aynı Kanun'un "Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve haller" başlıklı 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (g) alt bendinde; “Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak” fiilinin ve (h) alt bendinde; “Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak” fiilinin, Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektirdiği belirtilmiştir.
	HUKUKİ DEĞERLENDİRME: 
	Dava konusu olayda, davalı idarece işlemin sebep unsuru olarak gösterilen silahlı kavgaya karışmak fiili "Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak" kapsamında değerlendirilerek dava konusu disiplin cezasının   tesis   edildiği   anlaşılmakta ise   de;   davacıya   isnat   edilen   fiilin       yürüttüğü kamu görevinin ifası ile ilgili gerçekleşmediği, davacının üzerine atılı eylemin hizmet ve mesai saatleri dışında  gerçekleştiği, olay hakkında ... Cumhuriyet Başsavcılığının ... sayılı dosyası üzerinde yürütülen soruşturmada;  21/06/2019 tarihinde müşteki şüpheli davacı hakkında üzerine atılı yaralama suçundan; "kavga esnasında dosyada bulunan ekspertiz raporları içeriğine göre 2 av tüfeği ve 2 ayrı tabanca kullanıldığının tespit edildiği, ancak tüm araştırmalara rağmen yaralanan şahısların hangi müşteki şüphelinin kullandığı silah ile yaralandığına dair delil elde edilemediği, tüm müşteki şüphelilerin üzerine atılı suçlamaları reddettikleri, ayrıca toplanan deliller ışığında yaralanan müşteki şüphelilerin yaralarını özellikleri de dikkate alındığında, kasten öldürme kastıyla silah kullanıldığına dair herhangi bir delilin bulunmadığının dosya kapsamından anlaşıldığı,...şüpheden sanık yararlanır ilkesi dikkate alındığında.." gerekçesiyle kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiği de dikkate alındığında, davacının silahlı kavgaya karışma eyleminin 657 sayılı Kanun'un  125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin  (g)  alt  bendinde  yer  alan suç tanımına uymadığı ve disiplin hukukunda esas olan
 "tipiklik" şartının gerçekleşmemesi nedeniyle dava konusu işlemde  hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmıştır.