muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Danıştay — Esas No: 2023/5053, Karar No: 2024/2591, Tarih: 13.05.2024

KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1.Davalının temyiz isteminin reddine,
2. ... Bölge İdare Mahkemesi... Vergi Dava Dairesinin ... tarih ve E:... K:... sayılı kararının  yukarıda yazılı gerekçeyle ONANMASINA,
3.2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesi uyarınca, onama kararının taraflara tebliğini ve bir örneğinin de ... Bölge İdare Mahkemesi ... Vergi Dava Dairesine gönderilmesini teminen dosyanın ... Vergi Mahkemesine gönderilmesine, 13/05/2024 tarihinde kesin olarak oybirliğiyle karar verildi.
Danıştay — Esas No: 2024/2668, Karar No: 2024/2594, Tarih: 13.05.2024

Danıştay 9. Daire Başkanlığı         2024/2668 E.  ,  2024/2594 K.


"İçtihat Metni"
T.C.
D A N I Ş T A Y
DOKUZUNCU DAİRE
  Esas	No : 2024/2668
  Karar  No : 2024/2594  
TEMYİZ EDEN (DAVALI)	: ... Vergi Dairesi Başkanlığı-...
VEKİLİ	: Av. ...
KARŞI TARAF (DAVACI)	: ...
VEKİLİ	: Av. ...
İSTEMİN KONUSU           : Davacı adına, 2 nolu ihbarname içeriği borçların tahsili amacıyla düzenlenen ... tarih ve ... sayılı ödeme emrinin iptali  istemiyle açılan davayı kısmen kabul eden, kısmen reddeden ... Vergi Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararına karşı davalı  tarafından yapılan istinaf başvurusunu reddeden ... Bölge İdare Mahkemesi ... Vergi Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:...   sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI:  Mahkeme kararına uygun olarak düzenlenen 2 nolu ihbarnamelerin tebliğ edilmesine karşın, usulüne uygun olarak kesinleşen amme alacaklarının vadesinde ödenmediği sabit olduğundan dava konusu ödeme emrinin düzenlenmesinin hukuka uygun olduğu iddiasıyla kararın bozulması istenilmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI: Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ ...'IN DÜŞÜNCESİ: Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
	TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Dokuzuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
İleri sürülen iddialar temyize konu Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulmasını sağlayacak durumda bulunmadığından, temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesi uyarınca, onama kararının taraflara tebliğini ve bir örneğinin de ... Bölge İdare Mahkemesi ... Vergi Dava Dairesine gönderilmesini teminen dosyanın ... Vergi Mahkemesine gönderilmesine, 13/05/2024 tarihinde kesin olarak oybirliğiyle karar verildi.
Danıştay — Esas No: 2024/13, Karar No: 2024/14, Tarih: 13.05.2024

"İçtihat Metni"
T.C.
D A N I Ş T A Y
İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU 
Esas	No : 2024/13
Karar	No : 2024/14
BÖLGE İDARE MAHKEMESİ KARARLARI ARASINDAKİ AYKIRILIĞIN GİDERİLMESİ İSTEMİ HAKKINDA KARAR
Samsun Bölge İdare Mahkemesi Başkanlar Kurulunun 01/02/2024 tarih ve E:2024/1, K:2024/1 sayılı kararıyla; 
Tarım ve Kırsal Kalkınma Destekleme Kurumu vekili Av.  ...  tarafından,  Samsun Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesinin 14/06/2023 tarih E:2023/602, K:2023/745 sayılı kararı ile İzmir Bölge İdare Mahkemesi 5. İdari Dava Dairesinin 02/11/2023 tarih ve E:2023/938, K:2023/1815 sayılı kararı arasındaki aykırılığın giderilmesinin istenmesi nedeniyle,
"Aykırılığın, idare mahkemesi kararının iptal ve kabule ilişkin kısmına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddi yolunda verilen Samsun Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi kararı doğrultusunda giderilmesi" gerektiği görüşüyle, 2576 sayılı Bölge İdare Mahkemeleri, İdare Mahkemeleri ve Vergi Mahkemelerinin Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun'un 3/C maddesinin 4. fıkrasının (c) bendi uyarınca dosyanın Danıştaya gönderilmesi üzerine, 
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunca, Tetkik Hâkimi  ... 'ın açıklamaları dinlendikten sonra konu ile ilgili kararlar ve yasal düzenlemeler incelenerek gereği görüşüldü: 
I- AYKIRILIĞIN GİDERİLMESİ İSTEMİNE KONU BÖLGE İDARE MAHKEMESİ KARARLARI :
A-  SAMSUN BÖLGE İDARE MAHKEMESİ 4. İDARİ DAVA DAİRESİNİN E:2023/602 SAYILI DOSYASINA KONU YARGILAMA SÜRECİ:
Dava konusu istemin özeti: Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Trabzon İl Koordinatörlüğünde uzman olarak görev yapan davacı tarafından, 2022 Ocak ayı itibarıyla tarafına emsale göre daha az maaş ödendiğinden bahisle bu işlemin geri alınması, emsale göre eksik hesaplanan maaş farkının tarafına ödenmesi ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 27.maddesi hükmü kapsamında sözleşmeli personel kadrosuna geçiş hakkı tanınmasına ilişkin başvurunun reddine ilişkin işlem ile bu işleme dayanak alınan Trabzon İl Koordinatörlüğünün işleminin iptali istenilmiştir.
Trabzon İdare Mahkemesinin 22/02/2023 tarih ve E:2022/367, K:2023/310 sayılı kararının özeti:
 5648 sayılı Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Hizmetleri Hakkında Kanun'un 14/8. maddesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 25., Ek 27. ve Geçici 31. maddeleri,  4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 502. ve Geçici 4. maddeleri ile Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nin 6. maddesine yer verilerek;

Trabzon İdare Mahkemesinin 22/02/2023 tarih ve E:2022/367, K:2023/310 sayılı kararının özeti:
 5648 sayılı Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Hizmetleri Hakkında Kanun'un 14/8. maddesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 25., Ek 27. ve Geçici 31. maddeleri,  4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 502. ve Geçici 4. maddeleri ile Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nin 6. maddesine yer verilerek;
Olayda dava konusu işleme temel teşkil eden Cumhurbaşkanlığının 22/12/2021 tarih ve 4953 sayılı kararı incelendiğinde, kararın "Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunda 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27. maddesi uyarınca; sözleşmeli personel ihdası ve iptali ile anılan maddeye göre istihdam edileceklerin mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde emsal alınacak devlet memuru kadro unvanları ile bunlara ödenecek ücreti belirleyecek makama ilişkin ekli Kararın yürürlüğe konulmasına, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 11. ve ek 27. maddeleri, 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8. maddesi ve 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 502. maddesi gereğince karar verilmiştir." şeklinde olduğu, söz konusu 4953 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının Kurumda 375 sayılı KHK’nın Ek-27. maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin emsal alınacağı Devlet memuru kadro unvanlarının tespitine yönelik olduğu, bu kararda Uzman unvanlı personelin Adalet Uzmanı personele emsal gösterildiği, verilecek ücretin Bakan tarafından belirleneceği ve ödemelerin üst sınırını emsal olarak belirlenen kadro unvanında bulunan eğitim düzeyi ile hizmet süresi itibarıyla aynı durumda olan Devlet Memuruna yapılan ödemelere göre yapılmasının hüküm altına alındığı, ancak söz konusu emsal kadro tespitine dair karar, Kurumda 375 sayılı KHK’nın Ek 27. maddesine göre istihdam edilen ve sözleşme imzalayan personeli kapsamakta iken bu kararın 2018 yılı öncesinden itibaren Kurumda istihdam edilmeye devam edilen personele uygulamasından; 25 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 1. maddesinin 2. fıkrasındaki “375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 28 inci ve geçici 29 uncu maddelerinde sözleşme sürelerinin sonuna kadar yürürlükten kaldırılan mevzuat hükümlerinin uygulanmasına devam edilmesi öngörülen personelden sözleşme süresi sona erenlerle, aynı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgisine göre ek 23 üncü, ek 24 üncü, ek 26 ncı, ek 27 nci ve ek 28 inci maddelerine göre sözleşme yapılabilir. Ancak bu şekilde yapılacak sözleşmelerde, sona eren sözleşmeye dayanak teşkil eden hükümler esas alınır.” hükmü nedeniyle vazgeçildiğinin dava konusu işlemle davacıya bildirildiği, söz konusu 25 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde ve 4953 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararında doğrudan 375 sayılı KHK’nın Ek 25. maddesine göre geçici görevlendirilen personele ilişkin bir düzenleme yapılmadığının anlaşıldığı,

Bu durumda, Cumhurbaşkanlığının emsal kadro kararı 375 sayılı KHK’nın Ek 27. maddesine göre sözleşmeli çalışan personel için alınmış ve Ek 25. maddeye göre istihdam edilenler için herhangi bir karar alınmamış ise de;  375 sayılı KHK'nın Ek 25. maddesinde yer alan "... Bu şekilde görevlendirilenler görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır..." hükmü uyarınca bahse konu emsal kadro kararının ve emsal kadro kararının sağladığı mali ve sosyal hakların yalnızca Ek 27. maddeye göre çalışan sözleşmeli personele uygulanmasının hukuka aykırı olduğu sonucuna varıldığı,
           Buna göre,  703  sayılı  KHK'nın  yayımlanmasından  (09/07/2018) önce  kurumda görevli olup Ek 27. madde kapsamında sözleşme imzalayan personelin davacı için emsal teşkil edeceği açık olup, davacının maaşını emsali personeli ile eşit alması gerektiği sonucuna varıldığından dava konusu ret işleminin "2022 Ocak ayı itibariyle tarafına emsale göre daha az maaş ödendiğinden bahisle bu işlemin geri alınması, emsale göre eksik hesaplanan maaş farkının tarafına ödenmesine" ilişkin kısmında hukuka uygunluk görülmediği,
Öte yandan; yürürlükte olan mevzuat hükümlerine göre, Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumundaki personelin, idari hizmet sözleşmesi uyarınca sözleşmeli personel olarak veya geçici görevlendirme yoluyla çalıştırılabileceği, bu şekilde personel  alımı yapma konusunda, yani  idari hizmet sözleşmesi imzalayıp imzalamama veya geçici görevlendirme yapıp yapmama konusunda idarenin yargı kararı ile de zorlanamayacağı, söz konusu geçiş hakkının kanuni düzenleme ile bir aylık geçici süre için getirildiği açık olduğundan dava konusu işlemin "davacıya sözleşmeli personel kadrosuna geçiş hakkı verilmesi talebinin reddine ilişkin" kısmında hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varıldığı gerekçesiyle,
Dava konusu işlemin; davacının maaşının emsali personel ile eşit hesaplanmasına yönelik  başvurusunun reddine ilişkin kısmının iptaline ve 2022 ocak ayından itibaren maaşının emsali personele göre eksik hesaplanan kısmının davacıya ödenmesine, dava konusu işlemin; davacıya sözleşmeli personel kadrosuna geçiş hakkı verilmesi talebine yönelik kısmına ilişkin olarak da davanın reddine karar verilmiştir.
Samsun Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesinin 14/06/2023 tarih E:2023/602, K:2023/745 sayılı kararının özeti:
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesine göre yapılan istinaf incelemesi sonucunda, usul ve esas yönünden hukuka uygun olan İdare Mahkemesi kararının kaldırılmasını gerektiren bir neden bulunmadığı anlaşıldığından, istinaf başvurularının kesin olarak reddine karar verilmiştir.
B-İZMİR BÖLGE İDARE MAHKEMESİ 5. İDARİ DAVA DAİRESİNİN E:2023/938, SAYILI DOSYASINA KONU YARGILAMA SÜRECİ:

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesine göre yapılan istinaf incelemesi sonucunda, usul ve esas yönünden hukuka uygun olan İdare Mahkemesi kararının kaldırılmasını gerektiren bir neden bulunmadığı anlaşıldığından, istinaf başvurularının kesin olarak reddine karar verilmiştir.
B-İZMİR BÖLGE İDARE MAHKEMESİ 5. İDARİ DAVA DAİRESİNİN E:2023/938, SAYILI DOSYASINA KONU YARGILAMA SÜRECİ:
Dava konusu istemin özeti: Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Uşak İl Kordinatörlüğünde uzman olarak görev yapan davacı tarafından, 2022 Ocak ayı itibarıyla tarafına ödenen maaşta kesinti yapıldığı, kendisine yapılan maaş ödemelerinin 375 sayılı KHK'nın Ek 27.maddesi uyarınca istihdam edilen emsali personele yapılan ödeme ile eşitlenmesi talebiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali istenilmiştir.
Uşak İdare Mahkemesinin 02/03/2023 tarih ve E:2022/248, K:2023/116 sayılı kararının özeti:
 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 25. ve Ek 27. maddeleri,  22/12/2021 tarih ve 4953 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'nın 2.maddesine yer verilerek;
Olayda davacının 375 sayılı KHK'nın ek 25.maddesi uyarınca istihdam edildiği, 22/12/2021 tarih ve 4953 sayılı Cumhurbaşkanı  Kararının eki Karar'ın  2. maddesinin  ikinci fıkrasında; "Ekli (2) sayılı listede emsali belirlenen pozisyonlarda istihdam edilen personele, mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılacak bütün ayni ve nakdi ödemelerin bir aylık toplam net tutarı, emsali olarak belirlenen Devlet memuruna ilgili mevzuatında kadrosuna bağlı olarak mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net tutarını geçmemek üzere Tarım ve Orman Bakanınca belirlenir. Yapılacak ödemelerin üst sınırının tespitinde, emsal olarak belirlenen kadro unvanında bulunan ve eğitim düzeyi ile hizmet süresi itibarıyla aynı durumda olan Devlet memuruna yapılan ödemeler esas alınır." kuralının getirildiği, Anayasa'nın 128. maddesindeki amir hükmü uyarınca  mali ve sosyal haklara ilişkin düzenlemelerin kamu açısından ek mali yükümlülük anlamına gelebilecek ödemelerin yapılması sonucunu doğuracak şekilde yorum yoluyla genişletilmesine imkan bulunmadığı nazara alındığında, dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varıldığı, 
Diğer taraftan, dava konusu işlem hukuka uygun bulunduğundan davacının  yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi talebinin de reddi gerektiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
 İzmir Bölge İdare Mahkemesi 5. İdari Dava Dairesinin 02/11/2023 tarih ve E:2023/938, K:2023/1815 sayılı kararının özeti :
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesine göre yapılan istinaf incelemesi sonucunda, usul ve esas yönünden hukuka uygun olan İdare Mahkemesi kararının kaldırılmasını gerektiren bir neden bulunmadığı anlaşıldığından, istinaf başvurusunun kesin olarak reddine karar verilmiştir.
II- İNCELEME VE GEREKÇE:
MADDİ OLAY:

İzmir Bölge İdare Mahkemesi 5. İdari Dava Dairesinin 02/11/2023 tarih ve E:2023/938, K:2023/1815 sayılı kararının özeti :
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesine göre yapılan istinaf incelemesi sonucunda, usul ve esas yönünden hukuka uygun olan İdare Mahkemesi kararının kaldırılmasını gerektiren bir neden bulunmadığı anlaşıldığından, istinaf başvurusunun kesin olarak reddine karar verilmiştir.
II- İNCELEME VE GEREKÇE:
MADDİ OLAY:
Uyuşmazlıklarda, Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu bünyesinde  375 sayılı KHK'nın Ek 25. maddesi uyarınca uzman olarak istihdam edilen davacıların, 01/01/2022 tarihinden itibaren maaşları düzenlenirken, Kurumda asıl kadrolarından istifa ederek 375 sayılı KHK'nın  Ek 27. maddesi uyarınca sözleşme imzalayan personelin emsal alınması istemlerinin  reddine ilişkin işlemlere karşı açılan davalarda
 farklı nitelikte verilen kararların kesinleşmesi üzerine incelenen aykırılığın oluştuğu görülmüştür.
İLGİLİ MEVZUAT :
1-5648 sayılı Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Hizmetleri Hakkında Kanun:
Kurum Personelinin statüsü, hakları ve atanmaları
Madde 14 – (Değişik: 26/11/2008-5818/5 md.)
(1) (Mülga fıkra:2/7/2018-KHK-703/93 md.).
(2) (Mülga fıkra:2/7/2018-KHK-703/93 md.)
(3) (Mülga fıkra:2/7/2018-KHK-703/93 md.)
(4) (Mülga fıkra:2/7/2018-KHK-703/93 md.)
(5) (Mülga bir ila yedinci cümleleri: 2/7/2018-KHK-703/93 md.)10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I), (II) ve (IV) sayılı cetvellerde sayılan kurum ve kuruluşlarda çalışanlardan durumları, bu maddede sayılan nitelik ve şartlara uygun olanlar, kendilerinin isteği ve kurumlarının muvafakatı ile Kurumda sözleşmeli olarak istihdam edilebilir. Bu şekilde istihdam edilecek personel sayısı toplam personel sayısının yüzde ellisini aşamaz. Bu şekilde görevlendirilen personel kurumundan aylıksız izinli sayılır ve asıl kadrosuyla ilgisi devam eder. Bunların terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın kurumlarınca yapılır. Bu hükme göre görevlendirilenler, görevde kaldıkları sürece, malî ve sosyal haklarını Kurumdan alırlar. 
(6) (Mülga fıkra:2/7/2018-KHK-703/93 md.)
(7) (Mülga fıkra:2/7/2018-KHK-703/93 md.)
(8) Sözleşmeli personele verilecek her türlü ödemeler dahil net ücretler; Başkana Bakanlık merkez teşkilâtında görev yapan genel müdür, genel koordinatörler, iç denetim koordinatörü ve birinci hukuk müşavirine Bakanlık merkez teşkilâtında görev yapan genel müdür yardımcısı, koordinatör ve il koordinatörlerine Bakanlık merkez teşkilâtında görev yapan daire başkanları, uzman, mütercim, avukat ve denetçilere Bakanlık uzmanları, diğer görevlilere ise Bakanlık merkez teşkilâtındaki benzer unvanlar ile görev yapan personel için öngörülmüş bulunan ücretleri aşmamak kaydıyla, Bakan tarafından belirlenir.
(9) (Mülga fıkra:2/7/2018-KHK-703/93 md.)
(10) (Mülga fıkra:2/7/2018-KHK-703/93 md.)

(9) (Mülga fıkra:2/7/2018-KHK-703/93 md.)
(10) (Mülga fıkra:2/7/2018-KHK-703/93 md.)
2- 4 Sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi:
 
OTUZBEŞİNCİ BÖLÜM
Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu
Amaç
Madde 489 – (1) Bu Bölümün amacı; ulusal program ve stratejilerde öngörülen ilke ve hedefler çerçevesinde, Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşlardan sağlanan kaynakları da kapsayacak şekilde, kırsal kalkınma programlarının uygulanmasına yönelik faaliyetleri gerçekleştirmek üzere Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunun kuruluş, görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin usûl ve esasları düzenlemektir.
(...) 
Kuruluş
Madde 491 – (1) Bu Bölümde verilen görevleri yerine getirmek üzere kamu tüzel kişiliğini haiz, idarî ve malî özerkliğe sahip, özel bütçeli, bu Bölümde hüküm bulunmayan hallerde özel hukuk hükümlerine tâbi ve Bakanlığın ilgili kuruluşu olmak üzere Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu kurulmuştur.
  (...)
Kurum personelinin statüsü, hakları ve atanmaları 
Madde 502 – (1) Kurumda hizmetler, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27 nci maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel eliyle yürütülür.
 (2) Kurumda, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci maddesine göre geçici görevlendirme yapılabilir. Bu şekilde istihdam edilecek personel sayısı toplam personel sayısının yüzde ellisini aşamaz.
 (3) Kurumun merkez teşkilâtında istihdam edilecek personel sayısı yüzseksen kişiden fazla olamaz. Sekreterlik, arşiv, idarî, malî ve personelle ilgili işlemleri yürütecek olan destek personelinin sayısı, toplam personel sayısının yüzde yirmisini geçemez.
 (4) Kurum, desteklenecek proje ve faaliyetler ile ilgili başvuruların değerlendirilmesi, izlenmesi, duyurulması ve tanıtımı ile faydalanıcılara yönelik eğitim hizmeti verilmesi amacıyla; ilgisine göre 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 26 ncı ve ek 31 inci maddelerine göre sözleşme ile yerli veya yabancı uzman istihdam edilebilir. Özel bilgi ve uzmanlık gerektiren işlerde, istisna veya hizmet akdi ile yerli ve yabancı uzmanları, kısmi zamanlı olarak çalıştırabilir. (Mülga cümle :RG-26/12/2019-30990-CK-54/3 md.) 
(…) 
GEÇİCİ MADDE 4- (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 31 inci maddesi kapsamına girenlerin asıl kurumlarına dönüşleri veya 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımlandığı tarih itibarıyla görevlendirilmiş bulundukları kurumda 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgisine göre ek 23 ila ek 28 inci maddelerine göre istihdamına devam edilmesi, ilgili personelin muvafakati alınmak suretiyle geçici 31 inci maddede belirtilen süre içerisinde gerçekleştirilir. Bu şekilde istihdam edilen personelin kadro ve pozisyonları atama işlemi ile birlikte ihdas edilmiş sayılır.

3-25 Sayılı Sözleşmeli ve İş Mevzuatına Tabi Personele İlişkin Bazı Düzenlemeler ile Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde Değişiklik Yapılmasına Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi:
Madde 1- (1) 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 23 üncü, ek 24 üncü, ek 26 ncı, ek 27 nci ve ek 28 inci maddelerinde öngörülen yönetmelikler bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç 31/12/2022 tarihine kadar yayımlanır.
(2) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 28 inci ve geçici 29 uncu maddelerinde sözleşme sürelerinin sonuna kadar yürürlükten kaldırılan mevzuat hükümlerinin uygulanmasına devam edilmesi öngörülen personelden sözleşme süresi sona erenlerle, aynı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgisine göre ek 23 üncü, ek 24 üncü, ek 26 ncı, ek 27 nci ve ek 28 inci maddelerine göre sözleşme yapılabilir. Ancak bu şekilde yapılacak sözleşmelerde, sona eren sözleşmeye dayanak teşkil eden hükümler esas alınır.
(3) (Mülga:RG-22/12/2021-31697-C.K-88/1 md.)
(4) İkinci fıkra kapsamında olup bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte teşkilatlanmalarına ilişkin Cumhurbaşkanlığı Kararnamelerinde 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 26 ncı maddesine atıf bulunmayan kurumlarda da bu madde hükümlerine göre ek 26 ncı maddeye istinaden sözleşme yapılabilir.
 
 (...)
 
4- 88 Sayılı 25 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde Değişiklik Yapılmasına Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi:
 
Madde 1- 25 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 1 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "31/12/2021" ibaresi "21/12/2022" şeklinde değiştirilmiş, ikinci fıkrasında yer alan "birinci fıkrada belirtilen yönetmelikler yayınlanana kadar" ibaresi ve üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
(...)
5- 22/12/2021 tarih ve 4953 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı:           
Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunda 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 27. maddesi uyarınca; sözleşmeli personel ihdası ve iptali ile anılan maddeye göre istihdam edileceklerin mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde emsal alınacak devlet memuru kadro unvanları ile bunlara ödenecek ücreti belirleyecek makama ilişkin ekli Kararın yürürlüğe konulmasına, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 11. ve ek 27. maddeleri, 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8. maddesi ve 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 502. maddesi gereğince karar verilmiştir.
6-375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname:
(...)
Kurumlar arası geçici görevlendirme
Ek Madde 25- (Ek: 2/7/2018 – KHK-703/178 md.)
Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. Bu süre birer yıl olarak uzatılabilir.