muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Danıştay — Esas No: 2021/2029, Karar No: 2024/3248, Tarih: 03.07.2024

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ...  Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI          : Soruşturma raporunun usulsüz olduğu, soruşturmaya ilişkin evrakların tarafına verilmediği ve son savunmasını yapamadığı, hakkında açılan ceza davasının sonuçlanmadığı, suçluluğu sabit oluncaya kadar suçlu sayılmaması gerektiği belirtilerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.   
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI       : Dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu ve temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...
 DÜŞÜNCESİ	: Temyiz isteminin kabulü ile Bölge  İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra, dosya tekemmül ettiğinden yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü:
İNCELEME VE GEREKÇE :
	MADDİ OLAY : 
	İzmir Adliyesinde yazı işleri müdürü olarak görev yapan davacının, görevli olduğu süredeki çekmiş olduğu reddiyatlar ile yapılan işlemlerin birbirini tutmadığı, süreklilik arz edecek şekilde ilgisiz dosyalara ilgisiz kişiler adına para girişini sağladığı, aynı gün ya da takip eden birkaç gün içerisinde dosyasına aktarılmak üzere denilmek suretiyle avansların çekilmesine rağmen bir tanesi dışında tutarın dosyalarına yatırılmadığı, bir kısmının karşılığında işlem bulunmadığı ve tereke dosyasına konu edilen bir adet yüzüğün kasada bulunmadığının tespiti üzerine davacı hakkında adli ve idari yönden soruşturma başlatılmış, davacı hakkında "zimmet" suçundan yürütülen soruşturma sonucunda, ... Ağır Ceza Mahkemesinde kamu davası açılmış ve yargılama sonucunda Mahkemenin E:..., K:... sayılı kararı ile davacının "zimmet" suçundan 8 yıl 1 ay 15 gün hapis cezası ile cezalandırılmasına karar verilmiş, disiplin yönünden ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (g) alt bendi uyarınca Devlet Memurluğundan çıkarma cezası ile cezalandırılması üzerine temyizen bakılan dava açılmıştır.
	İLGİLİ MEVZUAT:
	657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (g) alt bendinde; “Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak” fiili Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller arasında sayılmıştır.

İLGİLİ MEVZUAT:
	657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (g) alt bendinde; “Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak” fiili Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller arasında sayılmıştır.
Aynı Kanunun 131. maddesinde; "Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması disiplin kovuşturulmasını geciktiremez. Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz." hükmü yer almaktadır.
	HUKUKİ DEĞERLENDİRME: 
	657 sayılı	Kanun'un yukarıda metnine yer verilen hükmü kapsamında ceza mahkemesi kararlarının, disiplin cezalarına etkisinin değerlendirilmesi gerekmektedir. Disiplin cezasının sebebini oluşturan eylem ve davranışlar, aynı zamanda ceza kanununda da suç sayılabilir. Bu durumda, disiplin cezası yaptırımı ile birlikte ceza yaptırımı da uygulanabilir. Bu iki yaptırım türünün hukuki dayanağı, amaç ve sonuçları birbirlerinden farklıdır. Ceza yargılamasında suçun niteliği ve delillerin takdirinde uygulanan ilke ve kurallar ile disiplin hukuku açısından uygulanan ilke ve kurallar birbirinden farklı olduğundan, idarenin, kamu görevlisi hakkında disiplin cezası vermemesi, ceza mahkemelerince ceza verilmesine hukuki engel oluşturmayacağı gibi, aynı şekilde, ceza yargılaması sonucu beraat kararı verilmiş olmasının da, kuramsal olarak, disiplin cezası verilmesine engel teşkil etmeyeceği açıktır.
	 Ancak; ceza yargılaması neticesinde suçun unsurlarının oluşmadığı ya da suçun o kişi tarafından işlenmediği gerekçesiyle verilen beraat kararının, disiplin cezası bakımından da sadece aynı suç nev'i bakımından bağlayıcı olacağı; bir başka ifadeyle, ceza yargılamasının (beraat kararının) konusunu teşkil eden fiil, disiplin hukuku yönünden aynı suç kapsamında değerlendirilerek disiplin cezası verilemeyeceği kuşkusuzdur. 
	  Öte yandan, ceza yargılaması neticesinde suçun unsurlarının oluşmadığı gerekçesiyle  beraat eden memurun eylem, tutum ve davranışlarının bir başka disiplin suçu kapsamına girmesi halinde, disiplin hukuku yönünden başka bir disiplin cezası ile cezalandırılmasına, delil yetersizliğinden dolayı beraat eden memurun eyleminin de disiplin hukuku yönünden değerlendirilerek aynı veya farklı cezayla cezalandırılmasında hukuki bir engel bulunmamaktadır.

Öte yandan, ceza yargılaması neticesinde suçun unsurlarının oluşmadığı gerekçesiyle  beraat eden memurun eylem, tutum ve davranışlarının bir başka disiplin suçu kapsamına girmesi halinde, disiplin hukuku yönünden başka bir disiplin cezası ile cezalandırılmasına, delil yetersizliğinden dolayı beraat eden memurun eyleminin de disiplin hukuku yönünden değerlendirilerek aynı veya farklı cezayla cezalandırılmasında hukuki bir engel bulunmamaktadır. 
	Dosyada bulunan bilgi ve belgeler ile UYAP sitemi üzerinden yapılan araştırma sonucunda; davacıya isnat edilen ve disiplin soruşturmasına konu olan fiillerin aynı zamanda Türk Ceza Kanunu kapsamında da suç teşkil etmesi nedeniyle davacının, "zimmet" suçundan yargılandığı davada, ilk olarak ... Ağır Ceza Mahkemesinin ... tarih ve E:... ve K:... sayılı kararı ile mahkumiyetine karar verildiği, anılan kararın temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay ... Ceza Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararı ile bozulduğu, bozma üzerine, ... Ağır Ceza Mahkemesinin ... tarih ve  E:..., K:... sayılı kararı ile davacının zimmet suçundan 8 yıl 1 ay 15 gün hapis cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği, bu kararın Yargıtay ... Ceza Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla bozulduğu, davacı hakkındaki yargılamanın ... Ağır Ceza Mahkemesinin E:... esasına kayıtlı olarak devam ettiği ve kararın kesinleşmediği anlaşılmaktadır.
Bu durumda, söz konusu ceza davasının sonucunun araştırılması ve davacı hakkındaki ceza yargılaması sonuçlandıktan sonra disiplin cezasına konu fiillerin niteliği ve  işlenip işlenmediği konusunda yeniden bir değerlendirme yapılarak karar verilmesi gerekirken, bu husus gözetilmeksizin davacının üzerine atılı fiillerin sübut bulmadığı kabul edilerek davanın reddine ilişkin temyize konu İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet görülmemiştir.
KARAR SONUCU:
            Açıklanan nedenlerle;
1. 2577 sayılı Kanun'un 49. maddesine uygun bulunan davacının temyiz isteminin kabulüne,
2. Davanın yukarıda özetlenen gerekçeyle reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddi yolundaki temyize konu ...  Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının BOZULMASINA,
3. Yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın  ...  Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesine gönderilmesine, kesin olarak, 03/07/2024 tarihinde, oybirliğiyle  karar verildi.
Danıştay — Esas No: 2021/761, Karar No: 2024/3246, Tarih: 03.07.2024

"İçtihat Metni"
               T.C.
       D A N I Ş T A Y
     ONİKİNCİ DAİRE
Esas     No : 2021/761
Karar	No : 2024/3246                                                                    
TEMYİZ EDEN (DAVALI)	: ... Genel Müdürlüğü	  
VEKİLİ	: Av. ...
 
KARŞI TARAF (DAVACI)	: ...
VEKİLİ	: Av. ...	   
İSTEMİN KONUSU	: ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının, temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ          :
Dava konusu istem	: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Merkez Yapım Koordinatörlüğünde yapım ve yayın elemanı olarak İstanbul'da görev yapmakta olan davacının, prodüktör veya yönetmen kadrosuna atanmak istemiyle 17/11/2014 tarihinde yaptığı başvurunun zımmen reddine ilişkin işlemin iptali ile işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal   haklarının yasal faiziyle ödenmesine ve özlük haklarının iadesine karar verilmesi istenilmiştir.  
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla; ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının Danıştay İkinci Dairesinin 20/11/2018 tarih ve E:2018/2033,K:2018/6448 sayılı kararıyla yetki yönünden bozulması üzerine bozma kararına uyularak, davacının yayın ve yapım elemanı kadrosunda görev yapmasına rağmen yaklaşık 15 yıldır fiilen yönetmen ve prodüktör sıfatıyla hizmetinden yararlanıldığı, bu fiili durum sebebiyle yönetmen ve prodüktör alanında hizmet açığının bulunduğu, yahut kamu yararı ve hizmet gereklerine göre davacının hizmetinden daha iyi bir şekilde istifade edildiğinin açık olduğu, atama ve daha üst bir göreve yükseltme konusunda idarenin takdir hakkının olduğu, ancak bu fiili durum karşısında atama yapılmaması hususunda idarece haklı ve hukuken geçerli bir sebebin ortaya konulamadığı anlaşıldığından, salt takdir yetkisinden bahisle adı geçen görevlere atama yapılmamasına ilişkin tesis edilen işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline, işlem nedeniyle yoksun kalınan mali haklarının 06/08/2014 tarihi ile davalı idareye yapılan 17/11/2014 tarihli başvuru arasındaki kısmının başvuru tarihi olan 17/11/2014 tarihinden itibaren; bu tarihten sonraki hakların ise hakediş tarihlerinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalı idarece hesaplanarak davacı tarafa ödenmesine  karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI	:  Davacının yayın ve yapım elemanı olarak çalıştığı, kamu yararı ve hizmet gerekleri yönünden atama yapma konusunda idarenin takdir hakkının olduğu, prodüktör ve yönetmen kadroları için aranan şartları haiz olmadığı, 31/12/2014 tarihine kadar uygulamalı sınavın açılmadığı ve atama süresinin bu tarihte sona erdiği, tesis edilen işlemin hukuka ve mevzuata uygun olduğu belirtilerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI:  Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ 	: ...
DÜŞÜNCESİ	: Temyiz  isteminin  kabulü ile İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI:  Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ 	: ...
DÜŞÜNCESİ	: Temyiz  isteminin  kabulü ile İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra, dosya tekemmül ettiğinden yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü: 
İNCELEME VE GEREKÇE:
	MADDİ OLAY : 
	 Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Merkez Yapım Koordinatörlüğünde yapım ve yayın elemanı kadrosunda ancak fiilen prodüktör-yönetmen olarak İstanbul'da görev yapan davacının, davalı idare yönetim kurulunun ... tarih ve ... sayılı kararıyla kabul edilen Türkiye Radyo Televizyon Kurumunda Memur Statüsünde İstihdam Edilen Personelin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar'ın  Geçici 1.maddesi uyarınca 15 yıldır fiilen görev yaptığı prodüktör-yönetmenlik kadrosuna atanma talebiyle 17/11/2014 tarihinde yaptığı başvurunun zımnen reddedilmesi üzerine temyizen incelenen dava açılmıştır.
	İLGİLİ MEVZUAT:
	Dava konusu işlem tarihinde yürürlükte bulunan ilgili mevzuat hükümleri şöyledir;
2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu'nun "İstihdam şekilleri" başlıklı 49. maddesinde; "Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunun hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel ve geçici personel eliyle gördürülür." hükmü; "Personelin işe alınma, atanma, yer değiştirme, görevlendirme, görevden alınma ve terfi işlemleri"
 başlıklı 54. maddesinde; "Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu personelinin işe alınma, atanma, yer değiştirme, görevden alınma ve terfi işlemleri Kurum Genel Müdürü tarafından yapılır." hükmü; "Personel işlemleri ve personel hizmet tanımları" başlıklı 56. maddesinde; "Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu personelinin işe alınmasındaki usul, şartlar, atanma, terfi, nakil, işe son verme, disiplin cezaları ve sicil ile ilgili konuları personel yönetmeliğinde düzenlenir. Kurum hizmetlerinin tanımı, bu hizmetlere atanacaklarda aranacak özel nitelikler ve atama şartları bir yönetmelik ile düzenlenir." hükmü; "Yönetmelik" başlıklı 62. maddesinde; "... Bu Kanun gereğince hazırlanacak diğer yönetmelikler, Türkiye Radyo Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünce hazırlanır, Yönetim Kurulu onayı ile ve Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer." hükmü yer almaktadır.

Anılan Kanuna dayalı olarak çıkartılan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Memur Statüsünde İstihdam Edilen Personel Yönetmeliği'nin "İnsan gücü planlaması" başlıklı 35. maddesinde; "İnsan gücü planlaması yapılırken; (a) Kurum çalışanlarının gelecek yıllardaki iş yüküne göre alacağı biçim, (b) Kurumun mevcut kadrosunun ortaya çıkacak yeni ihtiyaçları karşılayıp karşılayamayacağı, (c) Teknolojik ve sosyal gelişmelerin Kurumun yayın, yapım, teknik ve idarî personel ihtiyacında meydana getireceği değişiklikler, (ç) İhtiyacın karşılanması için nasıl bir personel eğitim ve yetiştirme faaliyetine ihtiyaç olduğu, (d) Mevcut kadroların rasyonel kullanımı gibi hususlar göz önünde bulundurulur." hükmü; "Kurum içi yükselme" başlıklı 64. maddesinde; "(1) Kurum içi yükselme, personelin yetki ve sorumluluk yönünden daha üst bir göreve atanmasıdır. (2) Kurum içi yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, Kurum hizmet gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri esas alınır. (3) Yükselme suretiyle atanacak personelin, atama yapılacak kadro unvanı için öngörülen niteliklere sahip olması şarttır." kuralı yer almıştır.

Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Hizmetlerinin Tanımı ve Bu Hizmetlere Atanacak Personel Yönetmeliği'nin 4. maddesinde; "k) Görevde Yükselme Sınavı: Bu Yönetmelik ekindeki EK 1 ve EK 2’de yer alan ve görevde yükselme sınavına tabi olduğu belirtilen kadrolara, öngörülen şartları taşıyan personelin yükselme mahiyetinde atanması için yapılacak olan sınavı, ifade eder." hükmü, 5. maddesinde; "(1) Kurum hizmetlerinin tanımı, bu hizmetlere atanacaklarda aranacak özel nitelikler ve atama şartlarında aşağıdaki genel hükümler uygulanır. ... ç) Asli ve sürekli hizmet kadrolarında görevli personele yönelik yeterlik, unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavlarına tabi kadro unvanları, sınavlara ilişkin usul ve esaslar ile sınav şekli/şekilleri Yönetim Kurulu tarafından belirlenir." hükmü, "Hizmetlerin tanımı, bu hizmetlere atanacaklarda aranacak özel şartlar" başlıklı 6. maddesinde "(1) Kurumun bütün hizmetlerinin tanımı ve bu hizmetlere atanacaklarda aranacak özel şartlar ile atama şekli bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1, Ek-2 ve Ek-4 sayılı cetvellerde gösterilmiştir." hükmü yer almıştır. Yönetmeliğin, asli ve sürekli hizmet kadrolarında görevli yöneticilere ilişkin Yönetmelik eki Ek-2 sayılı cetvelde; Prodüktörün hizmet tanımı; "Programların gerçekleştirilmesi için gerekli bütçe, insan, estetik ve teknik malzeme kaynaklarını araştırmak, gerekli ilişkileri kurmak, bunlardan en yüksek verimin alınması için yapımın planlanmasını ve gerçekleştirilmesini; bütün yapım safhalarında gerekli idari, mali, teknik ve estetik kararları almak, Kurum içi ve Kurum dışından yapım için yardımcı olarak verilen (televizyon için ayrıca yönetmen) kişilere gerekli emirleri vermek, sonuçlarını denetlemek; programın metnini yazmak, gerekli denetim kademelerinden geçirerek yayına hazır hale getirmek, televizyon için gerektiğinde programın yönetmenliğini  bizzat yapmak ve ona ait yetkileri kullanmak ve bizzat veya birimince istenen program teklifinde bulunmaktır." şeklinde yapıldıktan sonra; Fakülte mezunu olmak; askerlikle ilişiği olmamak; yabancı dil bilmek (tercih sebebi) özel nitelik ve şartları olarak sayılmış; Yönetmen kadrosunun hizmet tanımı ise; "Yayınlarda görüntü ve ses malzemesini, yapım için, prodüktör tarafından öngörülen akış, plan ve program dahilinde televizyon yönetmenliğini sanat ve teknik standartlarına uygun olarak naklen, canlı, film veya band şeklinde yayınlamak üzere bütün program, teknik, artistik hizmet görevlileri ile programa katılanları yönetmek veya talimatlanan programların yapımcılığını üstlenmek" şeklinde yapıldıktan sonra "Fakülte veya yüksekokul mezunu olmak; askerlikle ilişiği olmamak; TEK-PH, GİH-PH ve TH hizmet sınıflarındaki kadrolarda en az 2 yıl fiilen çalışmış olmak; yabancı dil bilmek (tercih sebebi)" özel nitelik ve şartları olarak sayılmış ve bu kadroya yapılacak kurum içi atamalar belirtilmiştir.

TRT Yönetim Kurulunun 06/08/2014 tarih ve 2014/279 sayılı kararı ile yürürlüğe giren Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Memur Statüsünde İstihdam Edilen Personelin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar'ın Geçici 1. maddesinde: ''Herhangi bir kadro unvanında görev yapmakla birlikte, …. (önceki 12/06/2012 tarihli) usul ve esasların yürürlüğe girdiği tarihten önceki 3 yıllık sürenin en az iki yılında; Yardımcı Prodüktör, Stajyer Muhabir, Stajyer, Spiker, Kamera Asistanı, Mütercim-Spiker, Yönetmen, Seslendirme Yönetmeni, Teknik Yönetmen, Yapım ve Yayın Görevlisi ile Yayın ve Yapım Elemanı ünvanlı kadroların hizmet tanımındaki görevleri fiilen yürüten personel, 8. maddedeki disiplin şartı ile Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Hizmetlerinin Tanımı ve Bu Hizmetlere Atanacak Personel Yönetmeliğinde aranan şartları taşımaları ve 31/12/2014 tarihine kadar yapılacak uygulama sınavı ve/veya sınavlarının herhangi birinde başarılı olmaları kaydıyla eğitime ve yazılı sınava tabi tutulmaksızın 21 nci maddedeki usule göre fiilen görevini yürüttükleri söz konusu kadrolara atanabilirler.'' hükmüne yer verilmiştir.
HUKUKİ DEĞERLENDİRME :
Yukarıda alıntısı yapılan mevzuat hükümlerine göre, davalı idarenin kurum içi unvan değişikliği ve görevde yükselme koşullarını sağlamak koşuluyla personelini aynı yerdeki veya başka yerdeki kadrolara naklen atama konusunda takdir yetkisi bulunmaktadır. İlgililerin bulundukları kadrodan daha üst bir kadroya atanabilmeleri için ilgili Yönetmelikte öngörülen şartları haiz olmalarının yanı sıra, varsa sınav şartının yerine getirilmiş olması gerekmektedir. Bir başka ifadeyle,  personelin bulunduğu kadronun görev ve hizmet tanımı içerisinde yer alan işlerde çalıştırılmayıp, uzun yıllardan bu yana ve fiilen daha üst kadroların görev ve hizmet tanımına giren işlerde çalışması ya da çalıştırılması, bu kişiye doğrudan o kadrolara atanma imkanı sağlamamaktadır. Öte yandan, atamalar konusunda takdir yetkisi bulunan idarenin, yargı kararı ile atama yapması ya da görevde yükselme sınavı yapması konusunda zorlanamayacağı da açıktır.

Uyuşmazlıkta, davalı idarece Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Hizmetlerinin Tanımı ve Bu Hizmetlere Atanacak Personel Yönetmeliği uyarınca görevde yükselme amacıyla veya Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Memur Statüsünde İstihdam Edilen Personelin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar'ın Geçici 1. maddesi çerçevesinde uygulama sınavı yapılmamış olmakla birlikte, sınavın yapılması konusunda idarenin yargı kararıyla zorlanamayacağı ve fiilen yapılan görevin o kadroya atanma hakkı vermeyeceği de dikkate alındığında; stüdyo ve film yapım elemanı olarak görev yapan davacının, Yönetmelikte aranan; "prodüktör" kadrosuna atanmak için "kurumda yardımcı prodüktör kadrosunda en az 2 yıl çalışma" şartıyla birlikte "yeterlik sınavında başarılı olmak" şartlarını; "yönetmen" kadrosuna atanmak için "görevde yükselme sınavında başarılı olmak" şartını sağlamadığının anlaşılması karşısında, davacı tarafından prodüktör veya yönetmen kadrosuna atanmak istemiyle yapılan başvurunun cevap verilmemek suretiyle zımnen reddine ilişkin işlemde hukuka aykırılık, anılan işlemin iptali ile işlem nedeniyle yoksun kalınan mali haklarının 06/08/2014 tarihi ile davalı idareye yapılan 17/11/2014 tarihli başvuru arasındaki kısmının başvuru tarihi olan 17/11/2014 tarihinden itibaren; bu tarihten sonraki hakların ise hakediş tarihlerinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte  ödenmesi yolundaki İdare Mahkemesi kararında ise hukuki isabet bulunmamaktadır.
KARAR SONUCU	 :
            Açıklanan nedenlerle;
1. 2577 sayılı Kanun'un 49. maddesine uygun bulunan davalı idarenin temyiz isteminin kabulüne,
2. Dava konusu işlemin yukarıda özetlenen gerekçeyle iptaline, işlem nedeniyle yoksun kalınan mali haklarının 06/08/2014 tarihi ile davalı idareye yapılan 17/11/2014 tarihli başvuru arasındaki kısmının başvuru tarihi olan 17/11/2014 tarihinde itibaren; bu tarihten sonraki hakların ise hakediş tarihlerinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalı idarece hesaplanarak davacı tarafa ödenmesine ilişkin  temyize konu ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının BOZULMASINA,
3. Kullanılmayan ... TL yürütmeyi durdurma harcının davalı idareye iadesine,
4. Yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın anılan Mahkemeye gönderilmesine,
5. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin birinci fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen 15 (onbeş) gün içerisinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak üzere, 03/07/2024 tarihinde, oybirliğiyle karar verildi.