muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Danıştay — Esas No: 2023/2760, Karar No: 2024/3134, Tarih: 04.12.2024

Afyonkarahisar ilinde bulunan ... Termal Otel isimli yerde 14/04/2013-16/04/2013 tarihleri arasında konaklama yaptığı, anılan otelde aynı tarihler arasında Polnet kayıtlarında hakkında "Silahlı Terör  Örgütü Şüphelisi" şerhi bulunan 48 kişinin daha konakladığı,
	Afyonkarahisar ilinde bulunan ... isimli yerde 01/03/2013-03/03/2013 tarihleri arasında konaklama yaptığı, anılan otelde aynı tarihler arasında Polnet kayıtlarında hakkında "Silahlı Terör  Örgütü Şüphelisi" şerhi bulunan 26 kişinin daha konakladığı,
	İzmir ili Narlıdere ilçesinde bulunan ... Thermal Otel isimli yerde 21/09/2012-23/09/2012 tarihleri arasında konaklama yaptığı, anılan otelde aynı tarihler arasında Polnet kayıtlarında haklarında "FETÖ Silahlı Terör  Örgütü Şüphelisi" şerhi bulunan 18 kişinin daha konakladığı,
	İzmir ili Balçova ilçesinde bulunan ... Plaza isimli yerde 27/04/2009-29/04/2009 tarihleri arasında konaklama yaptığı, anılan otelde aynı tarihler arasında Polnet kayıtlarında haklarında "FETÖ Silahlı Terör  Örgütü Şüphelisi" şerhi bulunan 2 kişinin daha konakladığı,
	Ankara ili Çankaya ilçesinde bulunan A.T.G.V. Hakim Evi Misafirhanesi isimli yerde 17/09/2006-23/09/2006 tarihleri arasında konaklama yaptığı, anılan yerde aynı tarihler arasında Polnet kayıtlarında haklarında "FETÖ Silahlı Terör  Örgütü Şüphelisi" şerhi bulunan 11 kişinin daha konakladığı,
	Bahse konu tutanağın son kısmında yer alan, "Yurtdışı giriş çıkış kayıtlarının örgütsel bir faaliyet kapsamında olup olmadığı yönündeki değerlendirme" başlıklı bölümünde; "Daha net bilgiler elde etmek amacıyla aynı kişilerle yurt dışına çıkış, aynı kişilerle yurda giriş olması halinde raporlanmıştır. Burada verilen bilgi sadece yurttan çıkış ve yurda giriş bilgisidir, dolayısıyla bu seyahatin hangi ülkeye/ülkelere yapıldığına yönelik bir bilgi bulunmamaktadır." ve "Konaklama kayıtlarının örgütsel bir faaliyet kapsamında olup olmadığı yönündeki değerlendirme" başlıklı bölümünde ise; "şüphelinin konaklama yaptığı tarih aralığında konaklama yapan kişiler dikkate alınmıştır. Birlikte hareket ettiği kişilerin birden fazla kişi olmasına dikkat edilerek bu kişilerin POLNET verisindeki Pasaport İptal Kayıtları dikkate alınmıştır. Pasaport İptal Kayıtlarının dikkate alınmasının nedeni, bu kayıtların genellikle hem hakkında FETÖ/PDY Terör Örgütü Üyeliği/Yöneticiliği kapsamında işlem yapılan ve soruşturma yürütülen kişileri, aynı zamanda Abone Bilgisine göre BYLOCK kullanıcıları birlikte kapsamasıdır. Birden fazla kişinin FETÖ/PDY Pasaport İptal Şerhinin dikkate alınmasındaki amaç, bu seyahat veya konaklamanın tesadüften ileri hayatın olağan akışına aykırılığı ortaya koyduğu değerlendirildiğindendir." açıklamalarına yer verildiği görülmüştür.

Dosya kapsamında yer alan bilgi ve belgelerden; davacının 2006-2011 yılları arasında İzmir/Menderes Cumhuriyet Başsavcısı, 2011-2014 yılları arasında ise Uşak Cumhuriyet Başsavcısı olarak unvanlı göreve atandığı; davacının H.İ.B. isimli oğlunun 2010-2014 yılları arasında FETÖ/PDY terör örgütüne müzahir (667 KHK ile kapatılan) Özel Üftade Anadolu Lisesinde öğrenim gördüğü; T.B. isimli kızının ise FETÖ/PDY terör örgürüne müzahir olması nedeniyle kapatılan Asya Katılım Bankası A.Ş.'de operasyon görevlisi olarak kaydının bulunduğu anlaşılmıştır.
	Temyize konu Daire kararında, dosyadaki mevcut deliller, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat ve iltisakı için yeterli görülmemiş ise de; davacı hakkında yukarıda yer verilen tanık ifadeleri, davacının yurt dışı giriş/çıkış kayıtları ile konaklama bilgilerine ilişkin tespitler, dosya kapsamında yer alan diğer tespitlerle birlikte değerlendirildiğinde, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisak ve irtibatlı olduğu kanaatine ulaşılmıştır. 
	3) Dava Konusu Kararın Temel Hak ve Özgürlükler Bağlamında Değerlendirilmesi
Dava konusu kararlarla ortaya çıkan özel hayata saygı hakkına yönelik müdahalenin ihlal oluşturup oluşturmadığı hususunun, AİHS ve Anayasa bağlamında, kanunilik, meşru amaç ve demokratik bir toplumda gerekli olma ile ölçülülük ilkeleri doğrultusunda irdelenmesi gerekmektedir.
Dava konusu kararlar, davalı idare tarafından, 667 sayılı KHK’nın 3. maddesi uyarınca tesis edilmiştir. Anılan KHK, 6749 sayılı Kanun'la TBMM tarafından değiştirilerek kabul edilmiş ve 29/10/2016 tarih ve 29872 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Sonuç olarak davacı hakkında dava konusu kararın tesis edildiği tarih itibarıyla bu karara dayanak KHK'nın yürürlükte olduğu ve öngörülen anayasal usul dâhilinde daha sonra kanunlaştığı görülmektedir. Bu nedenle özel hayata saygı hakkına müdahale niteliği taşıyan dava konusu karar, öngörülebilir ve belirli bir kanun hükmü uyarınca tesis edilmiş olup müdahale kanunilik şartını taşımaktadır.
Dava konusu kararlar, FETÖ ile üyelik, mensubiyet, iltisak veya irtibatı bulunan ilgililer hakkında ülkenin içinde bulunduğu tehdit ve kamu düzeninin bozulması ihtimali doğduğundan ivedi şekilde karar alma zorunluluğu nedeniyle ve millî güvenliğin, kamu düzeninin ve başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunması amacıyla tesis edilmiştir. Bu nedenle FETÖ ile iltisak ve irtibatı olan ve dava konusu kararın tesis edildiği tarih itibarıyla kamu gücünün güçlü bir tezahürü niteliğinde yargı yetkisi kullanan davacının meslekte kalmasının uygun olmadığına ve meslekten çıkarılmasına karar verilmesi suretiyle özel hayata saygı hakkına yapılan müdahale meşru bir amaca dayanmaktadır.

Dava konusu kararlar ile davacının özel hayata saygı hakkına yapılan müdahale, zorlayıcı bir toplumsal gereksinim olarak ortaya çıkmıştır. Nitekim 15 Temmuz 2016 gecesi yaşanan darbe teşebbüsü nedeniyle "ulusun varlığını tehdit eden genel bir tehlike"nin bulunduğu açıktır (Alparslan Altan/Türkiye, B. No: 12778/17, 16/04/2019, §§ 71-75). Bu tehlike, ulusun ve Devlet teşkilatının varlığı için tehdit teşkil eden, kamu düzenini etkileyen, olağandışı bir kriz niteliğindedir. Bununla birlikte darbe teşebbüsünün faili olan FETÖ'nün, yukarıda belirtildiği üzere atipik ve kendine özgü niteliği göz önüne alındığında, bu tehlikeye karşı alınan ve davacının yargı yetkisini kullanmasına son veren dava konusu tedbirin de yaşanan özellikli durumun ortaya çıkardığı zorunluluktan ve bu durumun faili olan örgütün Devleti ele geçirmeyi amaç edinen niteliğinden kaynaklandığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle anılan olağanüstü koşullar altında ve olağan demokratik düzene geri dönebilmek amacıyla söz konusu terör örgütü ile iltisak ve irtibatı bulunan davacının yargı yetkisini kullanmasına son veren tedbirin demokratik bir toplumda gereklilik arz ettiği açıktır.
Bu itibarla, demokratik kurumlara ve demokratik toplum düzeninin bizatihi kendisine karşı yapılan darbe teşebbüsü sonrasında, bahse konu teşebbüsün faili olan FETÖ ile iltisak ve irtibatı olduğu gerekçesiyle hakkında tesis edilen dava konusu kararlar ile yargı mensubu olarak görev yapması nedeniyle üstün kamu gücü ayrıcalığına sahip olan davacının, meslekte kalmasının uygun olmadığına ve meslekten çıkarılmasına karar verilmesi suretiyle özel hayatına saygı hakkına yapılan müdahalenin, AİHS ve Anayasa anlamında durumun gerektirdiği ölçüde bir tedbir olduğu anlaşılmıştır.
4) Sonuç olarak
Dava dosyasında bulunan bilgi ve belgeler ile yukarıda yer verilen açıklamalar bir bütün olarak değerlendirildiğinde; davacının, FETÖ ile iltisak ve irtibatının olduğu ve bu nedenle demokratik anayasal düzene sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiği anlaşıldığından dava konusu kararlarda hukuka aykırılık görülmemiştir.
Bu itibarla, Hâkimler ve Savcılar Kurulu Genel Kurulunun ... tarih ve ... sayılı kararı ile bu karara karşı yapılan yeniden inceleme talebinin reddine ilişkin aynı Kurulun ... tarih ve ... sayılı kararının davacıya ilişkin kısmının iptali yolundaki Daire kararında hukuki isabet bulunmamaktadır.
 
KARAR SONUCU:
            Açıklanan nedenlerle;
1.  Davalı idarenin temyiz isteminin kabulüne;
2. Dava konusu işlemlerin yukarıda özetlenen gerekçeyle iptaline ilişkin Danıştay Beşinci Dairesinin temyize konu 17/05/2023 tarih ve E:2017/5276, K:2023/6306 kararının BOZULMASINA,
3. Yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın anılan Daireye gönderilmesine, 
4. Kesin olarak, 04/12/2024 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi.

KARAR SONUCU:
            Açıklanan nedenlerle;
1.  Davalı idarenin temyiz isteminin kabulüne;
2. Dava konusu işlemlerin yukarıda özetlenen gerekçeyle iptaline ilişkin Danıştay Beşinci Dairesinin temyize konu 17/05/2023 tarih ve E:2017/5276, K:2023/6306 kararının BOZULMASINA,
3. Yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın anılan Daireye gönderilmesine, 
4. Kesin olarak, 04/12/2024 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi. 
 
KARŞI OY  X- Temyiz edilen kararla ilgili dosyanın incelenmesinden; Danıştay Beşinci Dairesince verilen kararın usul ve hukuka aykırı bulunmadığı, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı anlaşılmıştır.
Öte yandan, Dairece yapılan 01/06/2022 tarihli duruşmaya davacının bizzat katıldığı, davacı vekilinin ise katılmadığı, bu durumda davacı taraf lehine 2023 yılı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca duruşmasız işler için belirlenen miktarda (9.500-TL) vekalet ücretine hükmedilmesi gerekirken, duruşmalı işler için belirlenen 19.000-TL vekalet ücretine hükmedildiği görüldüğünden, temyize konu kararın vekalet ücretine ilişkin kısmının hukuka aykırı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Açıklanan nedenlerle, temyiz isteminin reddi ile temyize konu kararın vekalet ücretine ilişkin kısmının düzeltilerek onanması gerektiği oyuyla, karara katılmıyorum.
Danıştay — Esas No: 2022/3116, Karar No: 2024/5237, Tarih: 04.12.2024

"İçtihat Metni"
               T.C.
D A N I Ş T A Y
ONİKİNCİ DAİRE
Esas  No : 2022/3116
Karar No : 2024/5237                                                                       
TEMYİZ EDEN (DAVACI)	: ...	  
VEKİLİ	: Av. ...
KARŞI TARAF (DAVALI)	: ... Müdürlüğü 
VEKİLİ	: Av. ...
 
İSTEMİN KONUSU  : ...  Bölge  İdare  Mahkemesi ...dari  Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ:
Dava konusu istem:  ... Genel Müdürlüğünde 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca sözleşmeli mimar olarak görev yapan davacının, 01/01/2019 - 31/12/2019 tarihleri arasındaki döneme ilişkin imzaladığı hizmet sözleşmesinin, hakkında yürütülen disiplin soruşturması neticesinde yenilenmeyerek feshedilmesine ilişkin ... tarih ve E...-... sayılı işlemin iptali ile yoksun kaldığı parasal ve özlük haklarının ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ...İdare Mahkemesinin... tarih ve E:... K:... sayılı kararıyla; dava dosyasında yer alan bilgi ve belgeler ile davacı hakkında hırsızlık suçundan dolayı yürütülen ceza yargılaması neticesinde ...Asliye Ceza Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla suçun işlendiği sonucuna varılarak 4 yıl 2 ay hapis cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği hususları bir bütün olarak dikkate alındığında, davacının üzerine atılı eylemin sabit olduğu, söz konusu eylemin, devlet memuruna duyulacak güven ve itibarı zedeleyici nitelikte olması ve hizmet sözleşmesinin 15. maddesi uyarınca 657 sayılı Kanun'un 125/C maddesi kapsamında kalması nedeniyle, hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını gerektirecek nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI  : ... Asliye Ceza Mahkemesince hırsızlık  suçunun işlendiği sonucuna varılarak 4 yıl 2 ay hapis cezası ile cezalandırılmasına karar verilmiş ise de bu kararın henüz kesinleşmediği, mahkumiyet hükmü kesinleşinceye kadar sanığın suçsuzluk karinesinden yararlanacağı, ceza mahkemesince yargılanmakta olan bir eylem ile ilgili olarak idare mahkemesinin, eylemin sabit olup olmaması yönünden inceleme yaparak karar vermesinin yargı yolu ihlali olduğu belirtilerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI   : Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ :  ...
 DÜŞÜNCESİ	: Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI   : Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ :  ...
 DÜŞÜNCESİ	: Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:
İNCELEME VE GEREKÇE         :
	MADDİ OLAY : 
	... Genel Müdürlüğünde 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca sözleşmeli mimar olarak görev yapan davacıyla aynı yerde mühendis olarak görev yapan R.Y'ye zimmetli bilgisayarın 05/11/2019 tarihinde kaybolması ve davacının kaybolan bilgisayarın bulunduğu odaya girdiğinin kamera kayıtlarından tespit edilmesi sebebiyle başlatılan soruşturma sonucunda düzenlenen 14/01/2020 tarihli soruşturma raporunda özetle; "05/11/2019 tarihinde saat 12:15'te R.Y.'nin odasından çıktığı, saat 12:16'da davacının 807 numaralı odaya girdiği, 12:17'de telefon ile görüşür vaziyette odanın önüne çıktığı ve bir iki adım attıktan sonra tekrar odaya girdiği, 12:18'de montunun ön kısmı şişkin ve aşağı doğru sarkmış biçimde, iki eli montunun cebinde olarak odadan çıktığı, akabinde asansörü kullanarak aşağı indiği ve turnikelerden çıkış yaptıktan sonra 12:24'te ... plakalı aracına binerek otoparktan çıktığı, davacının tekrar otoparka gelmesinin ardından polis memurları tarafından söz konusu araçta arama yapıldığı, yapılan aramada kaybolan bilgisayarın söz konusu aracın bagaj kısmında ve kendisine ait monta sarılı vaziyette bulunduğunun tespit edildiği, bilgisayarın sahibine teşhis ettirilerek teslim edildiği" şeklinde tespitlere yer verilmiş, soruşturma raporunun sonuç ve teklif kısmında davacıya isnat edilen fiilin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (C) bendinin (ı) alt bendinde yer alan "hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak" kapsamında değerlendirilerek, davacı ile davalı idare arasında imzalanan Tam Zamanlı Olarak Çalıştırılacak Personele İlişkin Hizmet Sözleşmesi'nin 15. maddesinin (a) bendi uyarınca hizmet sözleşmesinin feshedilmesi üzerine temyizen incelenmekte olan dava açılmıştır.  
İLGİLİ MEVZUAT :
5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesinde; "Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir. Sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz. Bu personelin, yürütecekleri hizmetler için ihdas edilmiş kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşımaları şarttır. " hükmüne yer verilmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinde; kamu hizmetlerinin memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürüleceği belirtilmiş olup, maddenin (B) fıkrasında; sözleşmeli personel; "kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına İhtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri" olarak tanımlanmıştır.
06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın 1. maddesinde; "Bu Esaslar, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası hükmü uyarınca kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri hakkında uygulanır." hükmüne, 7. maddesinin (b) bendinde "Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,.... hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşmesi tek taraflı feshedilir." hükmüne yer verilmiştir.
Anılan Esaslar'ın "Sözleşmenin Feshi" başlıklı Ek 6. maddesinde ise, sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshedilmesini gerektirecek nedenler, maddeler halinde belirlenmiştir. Buna göre, "Personelin;
a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması,
b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,
c) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,
ç) (Danıştay Onikinci Dairesinin 10/12/2014 tarihli ve E:2011/6048, K:2014/8538 sayılı kararı ile iptal edilmiştir.)
d)  Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,
e) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması,
f) (Ek: 20/02/2017-2017/9949) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması,
hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşmesi tek taraflı feshedilir." şeklinde düzenleme yapılmıştır.

f) (Ek: 20/02/2017-2017/9949) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması,
hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşmesi tek taraflı feshedilir." şeklinde düzenleme yapılmıştır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve haller" başlıklı 125. maddesinin birinci fıkrasının (C) bendinin (ı) alt bendinde, "Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışta bulunmak." fiili aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller arasında; (E) bendinin (g) alt bendinde, "Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak" fiili Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren haller arasında sayılmıştır.
Davacının 01/01/2019 - 31/12/2019 tarihleri arasındaki döneme ilişkin olarak imzalamış olduğu "5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. Maddesinin Üçüncü Fıkrası Gereğince Tam Zamanlı Olarak Çalıştırılacak Sözleşmeli Personele İlişkin Hizmet Sözleşmesi"nin 15. maddesinin (a) bendinde; "Sözleşmeli personel hakkında, Teftiş Kurulu Başkanlığınca yapılan soruşturma sonucunda işlediği disiplin suçu 657 sayılı Kanun'un 125/C-D-E maddelerinde belirtilen disiplin suçları kapsamında kalması halinde sözleşmesinin sona erdirilmesine, Teftiş Kurulu Başkanlığınca hazırlanan raporun ... Genel Müdürlük Makamının onayı üzerine yürürlüğe konulmasına, verilen bu disiplin cezalarının hafifletme yetkisi ... Genel Müdürüne aittir." kuralına yer verilmiştir.
HUKUKİ DEĞERLENDİRME :				
Dosyanın incelenmesinden; davalı idarece, davacının soruşturma raporu ile saptanan ve ceza yargılamasına konu olan fiilinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve haller" başlıklı 125. maddesinin birinci fıkrasının (C) bendinin (ı) alt bendinde, "Hizmet  içinde  Devlet  memurunun  itibar  ve  güven  duygusunu sarsacak  nitelikte  davranışta  bulunmak"  fiili  kapsamında  değerlendirilerek,  imzalamış olduğu Hizmet Sözleşmesi'nin 15. maddesinin (a) bendi uyarınca sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır.

Her ne kadar davacının fiili 657 sayılı Kanun'un 125. maddesinin birinci fıkrasının (C) bendinin (ı) alt bendi kapsamında değerlendirilerek, hizmet sözleşmesinin 15. maddesinin (a) bendi uyarınca feshedilmiş ise de, davacının sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işlemde belirtilen hizmet sözleşmesinin 15. maddesinin (a) bendinde düzenlenen fesih sebebi, Sözleşmeli  Personel  Çalıştırılmasına  İlişkin  Esaslar'ın  Ek 6. maddesinde  düzenlenen  fesih sebeplerinden olmadığından, davacının sözleşmesinin hizmet sözleşmesindeki bu düzenlemeye dayanılarak feshedilmesi mümkün olmamakla birlikte; davacının işlemiş olduğu fiilin, 657 sayılı Kanun'un 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (g) alt bendinde düzenlenen "memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak" kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ve sözleşmesinin feshini gerektirecek nitelik ve ağırlıkta  olduğu sonucuna varıldığından, anılan fiil sebebiyle davacının sözleşmesinin sona erdirilmesi yönünde tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmemiştir.
Öte yandan, UYAP sistemi üzerinde yapılan inceleme sonucunda; davacının, bina içinde muhafaza altına alınmış olan eşya hakkında hırsızlık suçundan yargılandığı davada,... Asliye Ceza Mahkemesinin... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla 4 yıl 2 ay hapis cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği, bu karara karşı yapılan istinaf başvurusu üzerine ... Bölge Adliye Mahkemesi .... Ceza Dairesinin... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla istinaf başvurusunun reddine karar verilerek söz konusu mahkumiyet kararının kesinleştiği görülmüştür.
Bu durumda; davanın reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddi yolundaki temyize konu Bölge İdare Mahkemesi kararının gerekçesi yerinde bulunmamakta ise de, sözü edilen husus, sonucu itibarıyla hukuka uygun bulunan kararın bozulmasını gerektirir nitelikte bulunmamıştır.
 
KARAR SONUCU :
Açıklanan nedenlerle;
1. Davacının temyiz isteminin reddine,
2. Davanın reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddi yolundaki temyize konu ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:... K:... sayılı kararının yukarıda belirtilen gerekçe ile ONANMASINA, 
3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesi uyarınca, bu onama kararının taraflara tebliğini ve bir örneğinin de ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesine gönderilmesini teminen dosyanın ...İdare Mahkemesine gönderilmesine, kesin olarak, 04/12/2024 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.