muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2015/34852, Karar No: 2016/1301, Tarih: 19.01.2016

D)Temyiz:

Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E)Gerekçe:

Mahkeme tarafından verilen ilk karar Dairemizin ...Esas sayılı kararı ile bozulmuştur. Bozma gerekçesi şu şekildedir;

“İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunun tespiti açısından;

-öncelikle taraflara, davacının işverenin sendikadan istifa etmesi için işçiler üzerinde baskıya başladığını ileri sürdüğü 2009 yılı Nisan ayı öncesinde ve sonrasında fiilen yaptığı işlerin tarihsel olarak dönemleri de belirtilmek sureti ile detaylı olarak açıklatılmalıdır. Bu konuda tarafların şahitleri detaylıca yeniden dinlenmeli, davacının 2009 yılı Nisan ayı öncesinde ve sonrasında fiilen yaptığı işler tarih aralıkları da tespit edilerek ortaya konmalıdır.

-Davacının sağlık durumu açısından doktor raporları celbedilmeli, 2009 yılı Nisan ayı öncesinde ve sonrasında fiilen yaptığı işler karşılaştırılmalı, bu görevlerin sağlık durumu, cinsiyeti, yaşı, eğitimi ile uygun düşüp düşmediği tespit edilmeli, 2009 yılı Nisan ayı sonrasında bu açılardan davacının fiilen yaptığı işlerde bir ağırlaştırma olup olmadığı tespit edilmeli,

-Davalının savunmasındaki "ihtiyaç nedeni ile sendikal bir neden olmaksızın görev yeri değişikliği yapıldığı" şeklindeki muğlak beyanı açıklattırılmalı, işin gereği, hizmet gereği, eleman ihtiyacının gerçekleşip gerçekleşmediği, gerçekleşmişse ne şekilde gerçekleştiği gerekirse davacının çalıştığı birden fazla davalıya ait mekanlarda keşif yapılarak ve davalı işyerinin kayıtları incelenerek, davacının fiilen yaptığı iş ele alınarak davalının bu savunmasının gerçeği yansıtıp yansıtmadığı somut veriler ile ortaya konmalı,

-Davacı gibi işyeri aynı sıklıkla değiştirilen davacıya emsal olabilecek işçiler taraflardan sorulmalı ve bu işçilerin de 2009 yılı Nisan ayı öncesi ve sonrası dönemlerde fiilen yaptıkları işler karşılaştırılmalı, sendikalılık durumları tarihler itibari ile ve 2009 yılı öncesi ve sonrası durum değerlendirilerek irdelenmeli, davacının emsali işçi olup olmadığı tespit edilmeli, davacının tüm işçilere sendika değiştirmeleri için baskı yapıldığı, pek çoğunun da bu baskılar ile sendika değiştirdiği iddiası ele alınmalı,

-Sendika'dan davacının üyelik tarihi, 2009 yılı Nisan ayı öncesinde ve sonrasında üyeliğinin devam edip etmediği, üyelikten ayrılıp ayrılmadığı, ayrıldı ise hangi tarihte ayrıldığı, üyeliği boyunca sendika açısından işyerinde aldığı görevlerin neler olduğu, 2009 yılı Nisan ayı döneminde sendikadan davalı işyerine bağlı işçilerin toplu çıkışları olup olmadığı sorulmalı, belgeler celbedilmelidir.

-Gerekirse sağlık konusunda uzman bilirkişi de dahil olmak üzere bu konularda detaylı ve denetime elverişli bilirkişi raporu alınmalıdır.

-Bilahare şahit beyanları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.

-Tüm bu araştırmaların hiç biri yapılmadan ve somut bir delile dayanmadan afaki yorumlarla ve kabullerle, eksik inceleme ve araştırma ile davanın reddi hatalıdır.”

-Gerekirse sağlık konusunda uzman bilirkişi de dahil olmak üzere bu konularda detaylı ve denetime elverişli bilirkişi raporu alınmalıdır.

-Bilahare şahit beyanları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.

-Tüm bu araştırmaların hiç biri yapılmadan ve somut bir delile dayanmadan afaki yorumlarla ve kabullerle, eksik inceleme ve araştırma ile davanın reddi hatalıdır.”

Dairemizin bozma ilâmı üzerine, Mahkeme bir kısım araştırmalar yaparak, bozmaya konu ilk kararında verdiği red hükmü yerine bu defa davanın kabulüne karar vermiştir.

Davacının sendikal tazminata hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25 inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır. Yine, işçiler arasında çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından ayrım yapılamayacağı da yasada öngörülmüştür. Sendikal faaliyetlere katılma da güvence altına alınmıştır. Sözü edilen hükümlerden “fesih dışında” olanlara aykırılık halinde işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere tazminata tabi olduğu Yasada açıklanmıştır. Anayasa Mahkemesi’nin 22.10.2014 tarihli oturumunda verilen ... E sayılı kararında, maddede yer alan “…fesih dışında…” ibaresinin Anayasa’ya aykırı olduğuna ve iptaline, yürürlüğün durdurulması isteminin koşulları oluşmadığından talebinin reddine karar verilmiştir.

Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. İşçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez.

İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür.

Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren davranışının nedenini ispat etmekle yükümlüdür.

İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür.

Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren davranışının nedenini ispat etmekle yükümlüdür.

Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, işyerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir.

Somut olayda;

Davacı vekili dava dilekçesinde; “Sendika üyelerinin neredeyse tamamı 2009 yılı Nisan ayından itibaren ... SENDİKASINDAN istifaya zorlandılar, birkaç gün içinde işçiler bir başka konfederasyona bağlı bir başka sendikaya üye yapıldılar. Davacı ise hâlen ...Sendikası üyesidir. Davacının...Sendikasından istifa etmemekte direnmesi üzerine davalı, davacıya yönelik ayrımcılık yapmaya başladı." şeklindeki açıklamalarından sonra "MADDİ DELİLLER" yan başlığında "Davacının 2006 yılı itibari ile görevlendirildiği yerlere ilişkin görev yazıları” şeklinde açıklama getirmiştir.

Mahkeme'nin bozma ilamı üzerine verdiği kararın gerekçe kısmındaki açıklamalara göre, davacının işinin niteliği Temmuz-2006 tarihinden itibaren düşürülmüştür.

Davalı vekili, Nisan-2009 tarihi öncesinde davacının aynı tip işleri yaptığını temyiz gerekçesi olarak ileri sürmektedir.

Bununla birlikte davalı vekili, Dairemizin ... Esas sayılı bozma ilamında belirtilen “davacının görev değişikliklerini gerektiren işin /hizmetin gereğinin ne olduğu” yönünde somut delil ibrazında ve somut açıklamalarda bulunmamıştır.

Mahkeme tarafından davacının işinde 2006 yılı Temmuz ayından itibaren dikkat çeken iş niteliği değişikliği ve davacı vekilinin dava dilekçesinde yukarda bahsedilen açıklama ve talepleri göz önüne alınınca, sendikal tazminat talebinin kabulüne neden karar verildiği gerekçeli kararda yeterince net ve somut olarak ortaya konmamıştır. Bu bir bozma nedenidir.

Diğer taraftan, bozma ilamımızdaki hususlar da tam olarak yerine getirilmiş değildir.

Mahkeme tarafından davacının işinde 2006 yılı Temmuz ayından itibaren dikkat çeken iş niteliği değişikliği ve davacı vekilinin dava dilekçesinde yukarda bahsedilen açıklama ve talepleri göz önüne alınınca, sendikal tazminat talebinin kabulüne neden karar verildiği gerekçeli kararda yeterince net ve somut olarak ortaya konmamıştır. Bu bir bozma nedenidir.

Diğer taraftan, bozma ilamımızdaki hususlar da tam olarak yerine getirilmiş değildir.

Bozma ilamımız üzerine ... Sendikasından gelen yazı cevabında sendikadan toplu çıkışlar olduğu belirtilse de çıkan işçiler kimler olduğu, hangi tarihlerde üye olup hangi tarihlerde çıktıkları belirtilmemiş, yazı ekine bu işçilerin üye oluş ve üyalikten ayrılış belgeleri eklenmemiştir. Sendika'ya toplu çıkış yapan işçilerin adları, üye oluş ve üyelikten ayrılış tarihleri sorularak, bu işçilerin üye oluş ve üyelikten ayrılış tarihlerine ilişkin belgeler celbedilmelidir.

İşçilerin üye olmaları için baskı yapıldığı ileri sürülen diğer Sendika'dan da üyeliğe kaydolan ve üyelikten ayrılan işçilerin isimlerini, üye oluş ve üyelikten ayrılış tarihlerini gösteren belgelerin davacının işe başladığını belirttiği 2000 yılından itib istenmesi gerekmektedir.

Hem Belediye-İş Sendikasının hem diğer Sendika'nın hangi tarihlerde davalı işverenlikte örgütlenmeye başladıkları, hangi tarihlerde toplu iş sözleşmeleri yaptıkları davacının işe başladığını belirttiği 2000 yılından itibaren celbedilmelidir. Bu amaç ile bu iki Sendika'ya ve ilgili kurum ve kuruluşlara Mahkeme tarafından yazılar yazılarak belgeler istenmelidir.

Dosya kapsamından, davacının... Sendikasına giriş-çıkışları olduğu anlaşılmaktadır. Taraflardan da sorularak davacının hangi tarihler arasında hangi Sendikalara üye olduğu, hangi toplu iş sözleşmelerinden hangi tarihler arasında faydalandığı, hangi tarihlerde Sendikalardan ayrıldığı tespit edilmeli, bu konularda ilgili Sendikalardan ilgili belgeler de Mahkeme yazısı ile dosyada eksik oldukları oranda celbedilmelidir. Bilahare davacının Sendika'ya üyelikleri ile iş değişiklikleri arasında bir ilgi olup olmadığı, yapılan iş değişikliklerinin davacının talebi ile olup olmadığı, yapılan iş değişikliklerinin davacının cinsiyeti, yaşı, eğitimi ve benzeri durumları ile uygun düşüp düşmediği irdelenmelidir.

Dosyada davacıya ait bir kısım tıbbi belgeler bulunmaktadır, Davacının 2000-2011 yılları arasında hangi tarihler arasında fiilen hangi işleri yaptığı Mahkeme'nin bilirkişi raporu talep yazısında belirtilmek sureti ile tıpta uzman bir ehil bilirkişiden bu işlere davacının sağlık ve fiziki durumunun, davacının bu işleri yaptığı tarih aralıkları itibari ile uygun olup olmadığı gerekirse saptanmalıdır.

Dosyada davacıya ait bir kısım tıbbi belgeler bulunmaktadır, Davacının 2000-2011 yılları arasında hangi tarihler arasında fiilen hangi işleri yaptığı Mahkeme'nin bilirkişi raporu talep yazısında belirtilmek sureti ile tıpta uzman bir ehil bilirkişiden bu işlere davacının sağlık ve fiziki durumunun, davacının bu işleri yaptığı tarih aralıkları itibari ile uygun olup olmadığı gerekirse saptanmalıdır.

Davacı tarafından bildirilen işçilerin sendikalılık durumları, hangi sendikaya hangi tarihte üye oldukları, hangi tarih aralıklarında hangi sendikaya üye oldukları veya hangi toplu iş sözleşmesinden faydalandıkları, hangi tarihlerde hangi sendikanın üyeliğinden ayrıldıkları veya hangi toplu iş sözleşmesinden faydalanmayı kestikleri belgeleri de celbedilerek somut şekilde ortaya konmalı, bu işçilerin başlangıçtan beri fiilen yaptıkları işler tespit edilerek sendikalara üyelikleri öncesi ve sonrası fiilen yaptıkları işleri de içerecek şekilde karşılaştırmalı olarak incelenmelidir. Bu işçilerin yaşı, eğitimi ve benzeri durumlarına ilişkin belgeler taraflardan celbedilmeli ve incelemeye dahil edilmelidir.

Lüzumunun anlaşılması halinde sair araştırmalar da, yukardaki ilke kararımız da gözetilerek mahkeme tarafından yapılmalıdır.

Yukarda bahsedilen incelemeler için gereken bilgi ve belgelerin celbi açısından taraflara gerekirse 6100 sayılı Kanun'un 220. maddesi uygulanarak celbedilmelidir. Bilahare bu işçilerin sendikaya üyelikleri ile tespit edilen iş değişiklikleri arasında bir ilgi olup olmadığı irdelenmelidir.

Mahkeme tarafından yukardaki inceleme ve araştırmalar yapıldıktan sonra, davacının işinde 2006 yılı Temmuz ayından itibaren dikkat çeken iş niteliği değişikliği ve davacı vekilinin dava dilekçesinde yukarda bahsedilen açıklama ve talepleri göz önüne alınınca, sendikal tazminat talebinin kabulüne neden karar verildiği gerekçeli kararda yeterince net ve somut olarak ortaya konmalıdır. Bu bağlamda, 2006 yılı Temmuz ayından itibaren dikkat çeken iş niteliği değişikliklerinin sendikal tazminatının subutunda olumlu veya olumsuz yönde yaptığı etkiler de gerekçeleri ile birlikte irdelenmelidir.

Eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalıdır.

F)SONUÇ:

Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19/01/2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2021/2493, Karar No: 2021/5005, Tarih: 16.06.2021

**2. Hukuk Dairesi         2021/2493 E.  ,  2021/5005 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (Aile) Mahkemesi

Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm hakkındaki korunma kararı kaldırılan ... tarafından 26.06.2020 tarihli ek karar yönünden temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü:

1- Mahkemece 26.06.2020 tarihli ek kararla; temyiz talebinin süresinde olmaması, ilamın zamanaşımına uğraması nedeniyle davalının temyiz talebinin reddine karar verilmiş, bu ek karar, hakkındaki korunma kararı kaldırılan ... tarafından temyiz edilmiştir. Temyize konu 13.07.1993 tarihli korunma kararının kaldırılmasına ilişkin kararın, taraflara tebliğine ilişkin tebliğ evrakı dosyada bulunmamaktadır. Karar taraflara tebliğ edilmediğinden kesinleşmemiştir ve temyize tabidir. Bu nedenle yerel mahkemenin 26.06.2020 tarihli ek kararının bozularak ortadan kaldırılmasına karar verilmesi gerekmiştir.

2- İşin esasının incelenmesine gelince;

a) Dava, 2828 sayılı Kanuna göre alınmış olan korunma kararının kaldırılmasına ilişkindir. Sözü edilen Kanun, korunmaya muhtaç çocukların, ergin oluncaya kadar, bu kanun hükümlerine göre kurulan sosyal hizmet kuruluşlarında bakılıp gözetilmeleri hususundaki tedbirin görevli ve yetkili mahkemece alınacağını hükme bağlamıştır (2828 S.K. m. 22/1). Kanunun 24. maddesi de, korunma kararı alınmasını gerektiren şartların ortadan kalkması halinde, kurum yetkililerinin önerisi üzerine mahkemece, çocuk ergin olmadan kaldırılabileceği gibi ergin olduktan sonra da çocuğun rızası alınmak şartıyla ve bu maddede gösterilen şartların varlığı halinde korunma kararının devamına karar verilebileceğini hükme bağlamıştır.

5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu'nun 26/3. maddesinde mahkemeler ve çocuk hakiminin bu kanun ve diğer kanunlarda yer alan tedbir kararlarını almakla görevli olduğu düzenlendiğinden. 2828 sayılı Kanun maddesindeki tedbir kararlarında da çocuk mahkemeleri görevli bulunmaktadır (HGK'nun 16.01.2013 tarih, 2012/2- 563 esas, 2013/69 karar sayılı ilamı).

5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu'nun 26/3. maddesinde mahkemeler ve çocuk hakiminin bu kanun ve diğer kanunlarda yer alan tedbir kararlarını almakla görevli olduğu düzenlendiğinden. 2828 sayılı Kanun maddesindeki tedbir kararlarında da çocuk mahkemeleri görevli bulunmaktadır (HGK'nun 16.01.2013 tarih, 2012/2- 563 esas, 2013/69 karar sayılı ilamı).

Yukarıda açıklandığı üzere, 5395 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesiyle, 2828 sayılı Kanun uyarınca korunmaya muhtaç çocuklar hakkında korunma kararı alma ve koşullarının varlığı halinde bu kararı kaldırma görevi çocuk mahkemelerinin görevi kapsamına alınmıştır. İşin esasıyla ilgili karar vermek görevi sonradan yürürlüğe giren yukarıda bahsedilen kanunla değiştiğine göre dava, çocuk mahkemesinin görevine girmektedir. 5395 sayılı Kanunun geçici 4/1. maddesi uyarınca çocuk mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde aile ya da asliye hukuk mahkemelerinin görevli olacağı hüküm altına alınmıştır. ...`da çocuk mahkemesi bulunmamaktadır. Ne var ki karar tarihinden sonra davanın görüldüğü yerde aile mahkemesi kurulmuş ve faaliyete geçmiştir. 4787 sayılı Aile Mahkemelerinin Kuruluş ve Yargılama Usullerine Dair Kanunu'nun geçici 1. maddesinde; sonuçlanmamış davaların yetkili ve görevli aile mahkemesine devredileceğini hükme bağlamıştır. Bu sebeple dosyanın aile mahkemesine devredilmesi gerektiği yönünden hükmün bozulması gerekmektedir.

b) Kabule göre;

Korunma kararının kaldırılmasına yönelik istek korunma altında bulunan çocuğun hak ve menfaatleriyle ilgilidir. Bu sebeple davanın hakkında korunma kararı alınmış olan kişi küçük ise yasal temsilcisine, ergin ise korunma altına alınan kişiye yöneltilmesi gerekir. Bu husus nazara alınmadan eksik hasım ve incelemeyle hüküm kurulması da doğru görülmemiştir.

SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda 1. bentte gösterilen sebeple 26.06.2020 tarihli ek kararın bozularak KALDIRILMASINA, hükmün yukarıda 2/a. bentte gösterilen sebeple BOZULMASINA, bozma sebebine göre temyize konu sair hususların incelenmesine yer olmadığına, temyiz peşin harcının istek halinde yatırana geri verilmesine işbu kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi. 16.06.2021 (Çar.)
Yargıtay — Esas No: 2012/16030, Karar No: 2014/2853, Tarih: 17.03.2014

**5. Ceza Dairesi         2012/16030 E.  ,  2014/2853 K.**

**"İçtihat Metni"**

Tebliğname No : 5 - 2012/176752

MAHKEMESİ : Pazar/Rize Asliye Ceza Mahkemesi

TARİHİ : 13/03/2012

NUMARASI : 2011/517 Esas, 2012/239 Karar

SUÇ : Görevi yaptırmamak için direnme, hakaret

Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü:

21/11/2011 tarihli olay tutanağı içeriği, katılanların birbirleri ile uyumlu beyanları ve tüm dosya kapsamına göre olay günü Ardeşen ilçesi Armağan Köyünde kaçak orman emvali kesildiği ihbarı üzerine orman muhafaza memuru olan katılanların bu yere gittikleri, sanığa ait evin önünde izinsiz olarak kesilmiş orman emvali olduğunu tespit etmeleri üzerine suç tutanağı tanzim etmek istedikleri sırada sanığın katılanlara hitaben "benim odunlarımı alanın, zabıt tutanın anasını avradını, karısını sinkaf ederim" diyerek hakaret ettiği, eline aldığı balta ile görevli memurların üzerine yürüyerek "bunları öldüreceğim" şeklindeki sözleri söylediği anlaşılmakla, sanığın birden fazla kamu görevlisine karşı silahla görevi yaptırmamak için direnme ve hakaret suçlarını işlediği, her iki suçun tüm unsurlarıyla oluştuğu gözetilmeden dosya kapsamı ve oluşa uygun düşmeyen gerekçeler ve yanılgılı değerlendirme sonucu yazılı şekilde beraet kararları verilmesi,

Kanuna aykırı, O yer C.Savcısının temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden hükümlerin bu sebepten dolayı 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi de gözetilerek CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 17/03/2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2021/1481, Karar No: 2021/8335, Tarih: 12.10.2021

**9. Ceza Dairesi         2021/1481 E.  ,  2021/8335 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi

SUÇ : Çocuğun cinsel istismarı, beden veya ruh sağlığını bozacak şekilde çocuğun nitelikliz cinsel istismarı, kişiyi hürriyetinden yoksun kılma

HÜKÜM : Çocuğun cinsel istismarı ve beden veya ruh sağlığını bozacak şekilde çocuğun nitelikli cinsel istismarı eylemleri bütün halinde reşit olmayanla cinsel ilişki kabul edilerek şikayet yokluğu nedeniyle kamu davasının düşmesi, kişiyi hürriyetinden yoksun bırakma suçundan beraat

İlk derece mahkemesince verilen hükümler temyiz edilmekle başvurunun muhtevası nazara alınarak dosya tetkik edildi, gereği görüşüldü:

Suç tarihinde on beş yaşından küçük mağdure ...'in, inceleme tarihinde reşit olup, yokluğunda kurulan hükümlerin yaş küçüklüğü nedeniyle tayin edilen vekil tarafından temyiz edildiğinden haberdar olmadığının dosya kapsamından anlaşılması karşısında, söz konusu kararla ilgili temyiz hakkına sahip olan katılan mağdure ....'e “Tarafınıza yönelik gerçekleştirilen eylemle ilgili yapılan yargılama neticesinde yokluğunuzda kurulan hükümlerin yaş küçüklüğü nedeniyle tayin edilen vekil tarafından temyiz edildiği anlaşıldığından, ekte gönderilen gerekçeli karara ilişkin evrakın tarafınıza tebliğinden itibaren 15 gün içerisinde vekilin temyizine muvafakat edip etmediğiniz hususunda en yakın mahkeme aracılığıyla Yargıtay 9. Ceza Dairesine yazılı şekilde bilgi verilmesi, aksi takdirde muvafakat etmediğinizin kabul edileceği hususunda bilgi edinilmesi ihtar olunur” şeklinde tebliğ şerhi içeren gerekçeli hükmün usulünce tebliğiyle tebligat parçasının eklenip, kararın katılan mağdure tarafından temyizi halinde bununla ilgili ek tebliğname düzenlenmesinden sonra Dairemize iade edilmek üzere esası incelenmeyen dosyanın mahkemesine gönderilmesi için Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına TEVDİİNE, 12.10.2021 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/1199, Karar No: 2014/10024, Tarih: 16.09.2014

**14. Ceza Dairesi         2013/1199 E.  ,  2014/10024 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi)

SUÇ : Kötü muamele

HÜKÜM : Mahkûmiyet

Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek gereği düşünüldü:

Suç tarihleri itibarıyla 12, 10 ve 7 yaşlarında olan mağdurlara sokakta geç saatlere kadar sanık olan anneleri tarafından boncuk sattırılması şeklinde gerçekleşen eylemde sanığın her bir mağdur için ayrı ayrı kötü muamele suçunu işlediğinin gözetilmemesi suretiyle eksik ceza tayini karşı temyiz olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır.

Delillerle iddia ve savunma, duruşma göz önünde tutularak tahlil ve takdir edilmiş sübutu kabul olunan fiilin eleştiri dışında unsurlarına uygun şekilde tavsif ve tatbikatı yapılmış bulunduğundan, sanığın yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle hükmün ONANMASINA, 16.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.