muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2016/12693, Karar No: 2020/394, Tarih: 15.01.2020

b) Dördüncü fıkrasında, tüzel kişi muhataplara daha önce tebligat yapılmamış olsa bile, tüzel kişilerin resmî kayıtlarındaki adreslerinin esas alınacağı ve bu madde hükümlerinin uygulanacağı belirtilmiştir.

Yukarıda açıklanan ilkeler ışığında somut olaya gelince:

Mahalline iade kararı üzerine mahkemece davalı ...'a yapılan gerekçeli karar tebligatının, adresten ayrıldığından iade edildiği, bunun üzerine muhatabın adres kayıt sistemindeki adresi araştırılmadan 7201 sayılı Tebligat Kanununun 35. maddesine göre usulüne aykırı tebligat yapıldığı anlaşılmıştır.

Yine davalılardan ..., ..., ... ve ...'a gerekçeli karar tebligatlarının yasal şartları oluşmadan doğrudan doğruya TK'nin 21/2. maddesine göre adres kayıt sisteminde kayıtlı adreslerine yapıldığı ve usulsüz oldukları anlaşılmıştır. Bu nedenle adı geçen davalılara 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik hükümlerine uygun şekilde gerekçeli kararın tebliği sağlanarak ve yasal temyiz süresi beklenildikten sonra temyiz incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmesi için dosyanın MAHALLİNE İADESİNE, 15.01.2020 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/13505, Karar No: 2017/9018, Tarih: 29.05.2017

**9. Hukuk Dairesi         2016/13505 E.  ,  2017/9018 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı işveren ait...Telekom Binası... Cad. No: 14/6 ...- ... adresinde bulunan işyerinde takım lideri olarak çalıştığını davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir neden bulunmaksızın 18.11.2014 tarihinde feshedildiğini, davacının davalı şirkete karşı açmış olduğu eşit işlem borcuna aykırılık nedenine dayanan tazminat davası nedeni ile feshettiğini, ancak davalı şirket feshin gerçek maksadını gizlemek için davalı işverenliğinin 18.11.2014 tarihli fesih bildirim yazısında bildirdiği fesih sebebini ileri sürdüğünü, işyerinde davacı aleyhine çalışma koşullarında esaslı değişikliği gerektiren sebeplerin olmadığını, davacının işyerinde son 12 ay içinde performansı en yüksek olan takım lideri olmasına rağmen kendisinden mevcut görev tanımında yer almayan ve daha alt seviyedeki işçiler tarafında yerine getirilen “dış arama” görevini haftada 300 adet olarak yapılmasının istendiğini, davacının ek külfet ve pozisyon gerilemeyi getiren bu değişikliği kabul etmediğini, davalı şirket bu değişikliği davacının işten çıkarılmasına sebep oluşturmak maksadıyla yaptığını, davalı işverenin feshe hukuki kılıf bulmak için davacının dava açtığı için cezalandırmayı amaçlayan feshi ‘değişiklik feshi’ gibi gösterdiğini iddia ederek; feshin geçersizliğin tespiti ile davacının işe iadesine, çalıştırılmadığı (boşta geçen) süreye ilişkin 4 aylık brüt ücret ve diğer haklarının hüküm altına alınmasına feshin geçersizliği ile işe iadeye karar verilmesi sonrasında işe başlatılmama halinde ödenecek işe başlatmama tazimatının 8 aylık brüt ücret tutarında belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından geçerli nedenle feshedildiğini, davacının 15.11.2007 tarihinde çağrı merkezi müşteri temsilcisi (asistanı,) olarak çalışmaya başladığını, işinde gösterdiği performans ve çalışma süresi dikkate alınarak yine lokasyonda ... projesinde takım lideri olarak görevine devam ettiğini, davacının davalı şirket ile imzaladığı iş sözleşmesinde görev yerinin işveren tarafından uygun görülen hallerde değiştirilebileceğinin düzenlendiğini ve davacının bu durumu sözleşmeyi imzalamak suretiyle muvafakat ettiğini, ancak davacıya usule uygun şekilde yapılmış olan hiçbir görev değişikliğini ve ek görevleri kabul etmeyerek iş akdinin feshedilmesine bizzat kendisinin sebebiyet verdiğini, proje içerisinde alınan kararlar nedeniyle verilen çağrı merkezi kapsamında yer alan ekipte küçülmeye gidildiğini ve davacıya bağlı olan ekipte sadece 4 çağrı merkezi asistanı kaldığını, bu nedenle davacının görev ve sorumluluklarından bir azalmanın meydana geldiğini, bu sebeple iş kaybı yaşanmaması adına işveren yönetim hakkı kapsamında davacıya yeni görevler vermek istediğini, davacıya verilmek istenen ek görevlerin davacının daha önce gerçekleştirdiği görevler olduğunu, davacıya yazılı bildirim ile mevcut ücret, unvan ve diğer hakları aynı kalmak kaydıyla haftanın yalnızca 3 günü günlük 100 adet dış arama yapılması gerektiğine ilişkin bildirimde bulunduğunu, ancak işverenin bu talebi davacı işçi tarafından kabul görmediğini, davacının alternatif görevlendirmeyi kabul etmediğinden iş akdinin işveren tarafından geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının davalı nezdinde çağrı merkezinde Bostancı bölgesinde takım lideri olarak görev yaptığı, davalı şirketin küçülme karar aldığı, davacıya farklı görevler verdiği, davacı bunu kabul etmeyince iş akdinin feshedildiği, feshin yazılı yapıldığı, sebeplerinin bildirildiği, davacının iş yerindeki görevi görevin değiştirilme sebebi davalı şirketin işletmesel kararı nazara alındığından müşteri temsilcisi olarak çalışıldığı ve küçülme sebebiyle pek çok çalışanın iş akdinin feshedildiği, bu kapsamda davacıya yeni iş teklifinin yapıldığını, kabul etmediği teklif edilen işin yapılan iş nazara alındığında makul bir iş olduğu, işverenin yönetim hakkı kapsamında hukuka ve usule uygun davrandığı, bu sebeple feshin geçersiz olduğu yönünde her hangi bir tespitin yapılamadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.” Bu maddeye dayanılarak yapılacak değişiklik feshinde; değişiklik ve fesih bildirimlerinin yazılı yapılması ve sebeplerinin de yazılı gösterilmesi geçerlilik koşuludur (Dairemizin 02.06.2008 gün ve 2007/39341 Esas, 2008/13324 Karar sayılı ilamı).

Somut uyuşmazlıkta; davacının davalı iş yeri kayıtlara göre 2005 yılından itibaren takım lideri unvanı ile çalıştığı, davalı işverenin 2014 yılı Ekim ve Kasım aylarında; “işletmesel gereklilikler, çalışan sayısının azalması, istihdamın devamı” olarak ileri sürdüğü nedenler doğrultusunda davacıdan takım lideri pozisyonuna ek olarak haftanın belirli günlerinde belirli sayıda dış arama yapılmasını istediği, davacının görev tanımında olmadığını belirterek görevlendirmeleri kabul etmediği, davalı iş yerinin 17.06.2014 revizyon tarihli takım lideri görev tanımı başlıklı dökümanın incelenmesinde; kriz durumlarında çağrı alabileceği, çağrıyı yönlendirebileceği belirtilmiştir. Davalı işverenin tek taraflı düzenlediği “ görev tanımı” belgesinde takım liderine sadece kriz durumunda çağrı alabileceği belirtilmiş olup, bu hal dışında davalı işverenin ileri sürdüğü nedenlere bağlı olarak davacıya ek görev tebliği yukarıda yazılı yasal düzenlemeler ve ilke kararı uyarınca çalışma şartlarında ve düzeninde esaslı değişiklik mahiyetinde olup, davacının yazılı olarak ek görevi kabul etmemesi geçerli sebebe dayanmaktadır. Buna karşılık davalı işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu ispat edemediğinden Mahkemece davanın kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;

1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,

3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,

HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;

1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,

3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,

4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,

5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

6. Davacının yaptığı 54,20 TL. yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,

7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 1.980,00 TL. ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,

Kesin olarak oybirliği ile 29.05.2017 tarihinde karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2023/7874, Karar No: 2023/10824, Tarih: 13.11.2023

**5. Hukuk Dairesi         2023/7874 E.  ,  2023/10824 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

SAYISI : 2022/536 Esas, 2022/653 Karar

I. YARGI YERİ BELİRLENMESİNE KONU KARARLAR

A. Ankara 43. Asliye Hukuk Mahkemesinin 16.06.2022 Tarihli ve 2021/487 Esas, 2022/132 Karar Sayılı Kararı

Davalının dosyada mevcut adresinin ... Paşa Mah. Gaziler Sok. No:43 İç Kapı No:1 .../... olarak belirtildiği ve davalının cevap dilekçesinde ve yasal süresinde yetki itirazında bulunduğu gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilmiştir.

B. İstanbul 13. Asliye Hukuk Mahkemesinin 14.10.2022 Tarihli ve 2022/536 Esas, 2022/653 Karar Sayılı Kararı

Davaya konu uyuşmazlık bakımından; davalının yerleşim yerine göre İstanbul mahkemelerinin, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun (6098 sayılı Kanun) 89 uncu maddesi uyarınca para alacağına ilişkin davalarda ise aksi kararlaştırılmadıkça para borcunun alacaklının yerleşim yerinde ödenmesi gerektiğinden davacı alacaklının yerleşim yerine göre Ankara mahkemelerinin ve son olarak da takibin bulunduğu yer olan Ankara Mahkemelerinin yetkili olduğu anlaşılmakla davacının tercih hakkına göre davayı davacının yerleşim yeri ve takibin bulunduğu yer olan Ankara 43. Asliye Hukuk Mahkemesi'nde açtığı gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilmiştir.

II. GEREKÇE

A. Uyuşmazlık

Uyuşmazlık, alacağın tahsili için başlatılan icra takibine vaki itirazın iptali istemine ilişkindir.

B. İlgili Hukuk

1. Farklı bölge adliye mahkemelerinin yargı çevresinde kalan İlk Derece Mahkemeleri ile bölge adliye mahkemeleri arasındaki yetki ve görev uyuşmazlıklarının giderilmesi isteminin hukuki dayanağı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (6100 sayılı Kanun) 21 ve 22 nci maddeleri ile 5235 sayılı Adlî Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile Bölge Adliye Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Hakkında Kanun’un (5235 sayılı Kanun) 36 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan düzenlemelerdir.

2. 6100 sayılı Kanun’un 6 ncı, 10 uncu ve 115 inci maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun (6098 sayılı Kanun) 89 uncu maddesi ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 50 nci maddesi

C. Değerlendirme

2. 6100 sayılı Kanun’un 6 ncı, 10 uncu ve 115 inci maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun (6098 sayılı Kanun) 89 uncu maddesi ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 50 nci maddesi

C. Değerlendirme

1. İlamsız bir takipte yetkili icra dairesi de 2004 sayılı Kanun'un 50 nci maddesinin yollaması ile 6100 sayılı Kanun'un genel hükümlerine göre belirlenecektir. 6100 sayılı Kanun'un 6 ncı maddesine göre genel yetkili icra dairesi, davalı gerçek veya tüzel kişinin takibin yapıldığı tarihteki yerleşim yeri icra dairesidir. Yine aynı Kanun’un 16 ncı maddesine göre ise haksız fiilden doğan uyuşmazlıklarda, haksız fiilin işlendiği veya zararın meydana geldiği yahut gelme ihtimalinin bulunduğu yer ya da zarar görenin yerleşim yeri mahkemesi icra dairesi de yetkilidir. Aynı Kanun’un 10 uncu maddesine göre ise sözleşmeden doğan davaların sözleşmenin ifa edileceği yer mahkemesinde de açılabileceği hüküm altına alınmış olup, bu sebeple sözleşmeden doğan para borcunun tahsili için başlatılan takipte, sözleşmenin ifa edileceği yer icra dairesi de yetkili kılınmıştır. Takibin konusu sözleşmeden kaynaklı para borcu olduğunda, 6098 sayılı Kanun'un 89 uncu maddesine göre, aksi kararlaştırılmadıkça para borçları alacaklının ödeme zamanındaki yerleşim yerinde ifa edilecektir.

2. Dosya kapsamından, davacı tarafından davalıya mobil telefon kurumsal abonelik hizmeti sağlandığı ancak hizmet bedelinin ödenmediğini iddia ettiği, davalı tarafın ise davacı ile arasında abonelik hizmet sözleşmesi bulunmadığını, bedelin ödenmesinin talep edildiği faturaların ait olduğu hatların davalı tarafından çıkartılıp kullanılmadığını ileri sürdüğü, bu hali ile taraflar arasında bir abonelik ilişkisi bulunduğunun ihtilaflı olduğu anlaşılmaktadır.

3. Bir davada, birden fazla genel ve özel yetkili mahkeme varsa, davacı bu mahkemelerden birinde dava açmak hususunda bir seçimlik hakka sahiptir. Davacı, davasını bu genel ve özel yetkili mahkemelerden hiçbirinde açmaz ve yetkisiz bir mahkemede açarsa, o zaman seçme hakkı davalılara geçer.

4. Somut olayda, davacının alacağının tahsili için Ankara 33. İcra Dairesi takip başlatıldığı, davalının imzaya, borca ve tüm ferilerine itiraz ettiği, böylelikle icra dairesinin yetkisinin kesinleştiği, icra dairesinin yetkisine itiraz edilmemesinin o yerdeki mahkemeyi itirazın iptali yönünden yetkili hale getirmeyeceği, davacının itirazın iptaline ilişkin davasını yetkisiz Ankara 43. Asliye Hukuk Mahkemesinde açtığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca seçme hakkı davalıya geçmiş ve davalı vekilince de süresinde ve usulüne uygun olarak İstanbul Mahkemelerinin yetkili olduğuna ilişkin yetki itirazında bulunduğu anlaşıldığından uyuşmazlığın İstanbul 13. Asliye Hukuk Mahkemesince çözümlenmesi gerekmektedir.

III. KARAR

Açıklanan sebeplerle;

6100 sayılı Kanun’un 21 ve 22 nci maddeleri ile 5235 sayılı Kanun’un 36 ncı maddesinin üçüncü fıkrası gereğince İstanbul 13. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE,

III. KARAR

Açıklanan sebeplerle;

6100 sayılı Kanun’un 21 ve 22 nci maddeleri ile 5235 sayılı Kanun’un 36 ncı maddesinin üçüncü fıkrası gereğince İstanbul 13. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE,

13.11.2023 tarihinde oy birliğiyle kesin olarak karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2014/6781, Karar No: 2014/10603, Tarih: 29.09.2014

**14. Ceza Dairesi         2014/6781 E.  ,  2014/10603 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi

SUÇ : Beden veya ruh sağlığını bozacak şekilde çocuğun nitelikli cinsel istismarı, kişiyi hürriyetinden yoksun kılma, müstehcenlik

HÜKÜM : Beden veya ruh sağlığını bozacak şekilde çocuğun nitelikli cinsel istismarı, kişiyi hürriyetinden yoksun kılma suçlarından mahkûmiyet, müstehcenlik suçundan kurulan hükmün açıklanmasının geri bırakılması

Mahalli mahkemece verilen hükümler sanık müdafii tarafından duruşmalı olarak temyiz edilmesi üzerine; dosya Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığından tebliğname ile Daireye gönderilmekle 17.09.2014 Çarşamba saat 13.30’a duruşma günü tayin olunarak sanık müdafiine çağrı kâğıdı gönderilmişti.

Belli günde Hâkimler Kurulu duruşma salonunda toplanarak Yargıtay Cumhuriyet Savcılarından... hazır olduğu halde oturum açıldı.

Yapılan tebligat üzerine dosyadaki vekâletnameye dayanarak sanık ... adına gelen Av. ... ve ibraz ettiği yetki belgesine dayanarak gelen Av. ... huzura alınarak duruşmaya başlandı.

Duruşma isteğinin süresinde ve yerinde olduğu anlaşıldıktan sonra uygun görülen talep ve mütalaa dairesinde sanık ... hakkında DURUŞMALI inceleme yapılmasına oybirliğiyle karar verilerek tefhim olunduktan sonra işin açıklanmasına dair raportör üye tarafından düzenlenen rapor okundu.

Raportör üye rapora ilave edecek bir cihet bulunmadığını bildirdi.

Sanık müdafileri temyiz layihalarını açıklayarak savunmalarda bulunup müvekkili hakkındaki hükmün BOZULMASINI istediler.

Yargıtay Cumhuriyet Savcısı tebliğname içeriğini tekrar etti.

Son sözleri sorulan sanık müdafileri savunmalarına ilave edecek bir cihet bulunmadığını bildirmekle dosya incelenerek karar verilip tefhim olunmak üzere duruşmanın 15.10.2014 Çarşamba günü saat 13:30'a bırakılmasına oybirliğiyle karar verildi.

Belli günde oturum açıldı. 28.06.2014 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren ve cinsel dokunulmazlığa karşı suçlarda değişiklik yapan 6545 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemeler de gözetilerek aşağıda yazılı karar ittihaz olundu.

Sanık hakkında, müstehcenlik suçundan dolayı CMK.nın 231/5. maddesi uyarınca verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına dair kararın, 5271 sayılı CMK.nın 231/12. maddesine göre itirazı kabil nitelikte olduğu ve itiraz merciince de bir karar verildiği anlaşıldığından, incelemenin beden veya ruh sağlığını bozacak şekilde çocuğun nitelikli cinsel istismarı ve kişiyi hürriyetinden yoksun kılma suçlarından kurulan hükümlerle sınırlı olarak yapılmasına karar verildikten sonra gereği düşünüldü:

Sanığın cinsel istismar eylemini cebir ve tehditle gerçekleştirdiği kabul edilmekle TCK.nın 103/2.maddesi gereğince hükmedilen 9 yıl hapis cezasının aynı kanunun 103/4. maddesi gereğince yarı oranında arttırılırken TCK. 103/4. maddesi yerine TCK. 103/2 maddesinin yazılmış olması mahallinde düzeltilebilir yazım hatası olarak görülmüştür.

Sanığın cinsel istismar eylemini cebir ve tehditle gerçekleştirdiği kabul edilmekle TCK.nın 103/2.maddesi gereğince hükmedilen 9 yıl hapis cezasının aynı kanunun 103/4. maddesi gereğince yarı oranında arttırılırken TCK. 103/4. maddesi yerine TCK. 103/2 maddesinin yazılmış olması mahallinde düzeltilebilir yazım hatası olarak görülmüştür.

Delillerle iddia ve savunma, duruşma göz önünde tutularak tahlil ve takdir edilmiş sübutu kabul olunan fiillerin unsurlarına uygun şekilde tavsif ve tatbikatı yapılmış bulunduğundan, sanık ve müdafiin yerinde görülmeyen temyiz itirazları ile sanık müdafiin duruşmalı inceleme sırasındaki sözlü savunmalarının reddiyle hükümlerin ONANMASINA, 29.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

29.09.2014 tarihinde verilen işbu karar 15.10.2014 tarihinde Yargıtay Cumhuriyet Savcılarından ... hazır olduğu halde sanık müdafilerinin gıyaplarında tefhim olundu.
Yargıtay — Esas No: 2015/1656, Karar No: 2016/72, Tarih: 12.01.2016

**23. Hukuk Dairesi         2015/1656 E.  ,  2016/72 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasında görülen itirazın iptali davası sonucunda verilen hükmün onanmasına ilişkin Dairemizin 17.11.2014 gün ve 6906 Esas, 7283 Karar sayılı ilamının karar düzeltme yoluyla incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, dosya incelendi, gereği görüşüldü.

- KARAR -

Davacı vekili, müvekkili ile davalı arsa sahibi arasında 13.08.2009 günü yapılan arsa payı karşılığı inşat sözleşmesine ilişkin ön sözleşme uyarınca, taşınmazın imar durumuna ilişkin mahkeme kararı kesinleşmesine rağmen, davalının arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi yapmaya yanaşmadığını, sözleşme uyarınca ödenmesi gereken cezai şartın ödenmemesi üzerine başlatılan icra takibine vaki itirazın haksız olduğunu ileri sürerek, itirazın iptali ile icra inkâr tazminatına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili, adi yazılı şekilde yapıldığı için geçersiz olan arsa payı karşılığı inşaat ön sözleşmesine dayanarak cezai şartın tahsilinin istenemeyeceğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, resmi şekilde yapılması gerekirken adi yazılı şekilde düzenlenen arsa payı karşılığı inşaat ön sözleşmesinin geçersiz olduğundan tarafların sadece verdiklerini geri isteyebileceği, geçersiz sözleşmenin yerine getirilmemesi halinde sözleşmede yazılı cezai şartın tahsilinin istenemeyeceği gerekçesiyle davanın reddine dair verilen karar, davacı vekilinin temyiz istemi üzerine Dairemizin 17.11.2014 tarih ve 6906 E., 7283 K. sayılı ilamıyla onanmıştır.

Davacı vekili, karar düzeltme isteminde bulunmuştur.

Dosyadaki yazılara, mahkeme kararında belirtilip Yargıtay ilamında benimsenen gerektirici sebeplere göre, HUMK'nın 440. maddesinde sayılan hallerden hiçbirisine uymayan karar düzeltme isteminin reddi gerekmiştir.

SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle, davacı vekilinin karar düzeltme isteminin REDDİNE, aşağıda yazılı onama harcının temyiz edenden alınmasına, takdiren 261,00 TL para cezasının karar düzeltme isteyenden alınarak Hazine'ye gelir kaydedilmesine, 12.01.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.