muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2017/16949, Karar No: 2020/16541, Tarih: 23.11.2020

Davacı tanıkları davacının dini bayram çalışması yoktur, sair ulusal bayram genel tatil günlerindeşoförler bazen çalışmış iseler de davacının çalışıp çalışmadığını bilmemektedir, davalı tanıklarına göre davacı dini bayramlarda açlışmamıştır, diğer ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmak isteyen çalışmış ise de varsa davacının çalışması hesaba elverişli şekilde ortaya konmuş değildir. Bu nedenle, dosya kapsamına göre davacı ulusal bayram genel tatil çalışması yaptığını ispatlayamamıştır.

Bu nedenle bordrolar/hesap pusulaları yeniden tetkik edilmeli, normal maaşın, o ay içinde “ulusal bayram genel tatil” sayılan günlerine denk gelen kısmının ayrı bir başlık halinde gösterilmesi durumundan ayrı olarak, çalışma karşılığı ulusal bayram genel tatil tahakkuku yapılan ay olup olmadığı tek tek bordrolar kontrol edilerek tespit edilmelidir. Bordrosunda “çalışma karşılığı ilave” ulusal bayram genel tatil ücreti tahakkuku olan bordro /bordrolar var ise bu bordroda /bordrolarda çalışıldığı görünen ulusal bayram genel tatil gün sayısı esas alınmak sureti ile yani çalışılan ulusal bayram genel tatil gün sayısı bordrolara göre belirlenerek, çalışılan her bir ulusal bayram genel tatil gün sayısı karşılığında Mahkeme tarafından eldeki 2012/302 Esas sayılı hüküme esas olarak kabul edilen ücret üzerinden 1’er günlük yevmiye üzerinden ulusal bayram genel tatil çalışması ücreti hesaplanarak bordrodaki ulusal bayram genel tatil çalışması karşılığında yapılmış bulunan ek tahakkuklar, ödendiklerinin ispatlandığı ölçüde mahsup edilerek bakiye miktar hüküm altına alınmalıdır.

Ulusal bayram genel tatil çalışmasında, günlük çalışma süresi 7,5 saati doldurmasa da her bir hafta tatili günü çalışması karşılığında 1 günlük yevmiyenin tamamına hak kazanılacağı göz önüne alınmalıdır.

Dosyadaki bordrolarda, çalışma karşılığı ilave ulusal bayram genel tatil çalışması ücreti tahakkuku yok ise davacının ulusal bayram genel tatil çalışmasını ispatlayamadığı gözeztilerek eldeki hükümde olduğu gibi ulusal bayram genel tatil ücreti talebi gene reddedilmelidir.

D-)Fazla mesai ücreti bakımından;

Öncelikle, bordrolarda görünen fazla mesai süreleri esas alınarak yani, bordrolarda gösterilen fazla mesai sürelerinin karşılığı olan fazla mesai ücreti, Mahkeme tarafından eldeki 2012/302 esas sayılı hüküme esas olarak kabul edilen ücret üzerinden hesaplanarak, bordrodaki fazla mesai ücreti parasal tahakkukları, ödendiklerinin ispatlandığı ölçüde mahsup edilerek bakiye miktar hüküm altına alınmalıdır. Diğer taraftan, davalı tanığının beyanından, bordrolara yansıyan fazla mesai ücretlerinin saat 17:30’dan sonra yapılan fazla mesailere ilişkin olduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle, açıklanan şekilde hesaplanacak fazla mesai ücretinin sadece saat 17:30’dan sonraki çalışmalara ilişkin olduğu göz önüne alınmalıdır.

Saat 17:30’dan önceki fazla mesailer bakımından ise;

Saat 17:30’dan önceki fazla mesailer bakımından ise;

Sadece saat 17:30’dan önceki fazla mesailerin bordrolara yansıdığı, saat 17:30 öncesi fazla mesailerin bordrolara yansımadığı davalı tanığının beyanları ile anlaşılmaktadır. Bu nedenle; saat 17:30’a dek olan fazla mesai ücretleri tanık beyanlarına göre hesaplanmalıdır. Davacı tanıklarından ...farklı şantiyede çalıştığı için davacının çalıştığı şantiyedeki çalışma koşullarını ayrıntılı bilmediğini belirttiği için, saat 17:30 öncesi 17:30’a dek yapılan fazla mesai süresi davacı tanığı ...nin ve davalı tanıklarının beyanlarına göre hesaplanmalı, her bir tanığın beyanının kendisi çalıştığı için bildiği bilebileceği dönem için sübut vasıtası olabileceği de gözetilmelidir.

Saat 17:30’a dek olan normal mesai içindeki fazla mesai bakımından bordrodaki fazla mesai tahakkuklarının etkisiz olduğu ve göz önüne alınmaması gerektiği, çünkü, bordrodaki fazla mesai tahakkuklarının saat 17:30 sonrasında yapılan fazla mesailere ilişkin olduğu göz önüne alınmalıdır.

Bu şekilde, yukarda açıklanan şekilde hesaplanacak 17:30 öncesi ve sonrası fazla mesai ücreti hesaplamaları toplanarak hüküm altına alınmalıdır.

Bordrodaki fazla mesai süresine göre hesaplanan fazla mesai ücretlerinden indirim yapılamayacağı, tanık deliline dayalı hesaplamadan ise dosya kapsamına uygun makul oranda indirime gidilmesi gerektiği göz önüne alınmalıdır.

E-)Hesaplamalara esas ücret bakımından;

Hafta tatili ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücreti, sefer primi dahil ücret üzerinden hesaplanır.

Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında ise;

Primli çalışmada fazla çalışma ücreti hesabı:

a-Ücret sadece primden oluşuyorsa:

Ücret sadece primden oluşuyorsa fazla çalışma ücreti ödenen primin saat ücretinin % 50 fazlasıyla ödenir.

b-Ücret, sabit ücret ile hedefe veya kotaya bağlı primden oluşuyorsa; Hedefe veya belli bir kotanın aşılmasına bağlı prim ödemesi uygulamalarında işçinin fazla çalışma ücreti sabit ücret üzerinden saat ücretinin % 150 fazlasıyla ödenir. Başka bir anlatımla bu tür prim ödemelerinin fazla çalışma ücreti hesabına bir etkisi bulunmamaktadır.

c-Ücret, sabit ücret ile satışa, sefer sayısına (v.s) bağlı primden oluşuyorsa;

Satışa, ürün miktarına, sefer sayısına veya gidilen kilometreye göre prim ödemelerinde ise sabit ücret üzerinden % 150 zamlı saat ücretine göre hesaplama yapılarak sabit ücrete göre hak kazanılan fazla çalışma ücreti belirlenir. Ödenen prim miktarının % 50 zam kısmına göre de hesaplama yapılır ve her iki hesap yöntemi toplanarak fazla çalışma ücreti belirlenir.

c-Ücret, sabit ücret ile satışa, sefer sayısına (v.s) bağlı primden oluşuyorsa;

Satışa, ürün miktarına, sefer sayısına veya gidilen kilometreye göre prim ödemelerinde ise sabit ücret üzerinden % 150 zamlı saat ücretine göre hesaplama yapılarak sabit ücrete göre hak kazanılan fazla çalışma ücreti belirlenir. Ödenen prim miktarının % 50 zam kısmına göre de hesaplama yapılır ve her iki hesap yöntemi toplanarak fazla çalışma ücreti belirlenir.

Örneğin işçinin 3.000,00 TL sabit ücret ve 1.000,00 TL ortalama prim aldığı durumda 3.000,00TL/225 saat x 1,5 x fazla çalışma saat sayısı = A şeklinde sabit ücrete göre hak kazanılan fazla çalışma ücreti belirlenir. Aynı dönem için ödenen primlerin fazla çalışmanın zamsız kısmını karşıladığı kabul edilerek, prim tutarı için 1.000,00TL/225 saat x 0,5 x fazla çalışma saat sayısı = B hesabıyla prime düşen fazla çalışma ücreti belirlenir. A+B toplamı o dönem için hak kazanılan fazla çalışma ücretini belirler.

Somut uyuşmazlıkta, davacının ücret sistemi netleştirilmelidir. Bu bakımdan; taraflarca iddia edilen ve savunulan ücret miktarların sabit ücret mi ve/ veya prim mi olduğu taraf vekillerine açıklatılmalı, gerekirse Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesi kapsamında Hakim’in davayı aydınlatma görevi uyarınca davacı asıl duruşmaya bizzat celbedilerek ücretlendirme sistemi, prim ve/ veya sabit ücret aldı ise ne şekilde, neye göre ne kadar aldığı açıklatılmalı, bu konuda taraf vekillerinden beyanları alınmalı, tanıklar gerekirse bu konuda yeniden dinlenmeli, tarafların dava dilekçesindeki, cevap dilekçesindeki ve tarafların diğer dilekçelerindeki beyanlar toplanan bilgiler ve belgeler kapsamında değerlendirilmeli, denetlenmeli, neticeten davacının aylık ücretinin nasıl belirlendiği, ne kadarının sabit ücret ve ne kadarının prim olduğu tespit edilmelidir. Tarafların iddia ve savunmaları ile bağlı olduğu göz önüne alınmalıdır. Ücret miktarı eldeki bozma konusu kararda net 1.500,00 TL kabul edilmiş ve davacı lehine bozulmamış olduğundan, ücret yanında sefer primi aldığı belirlense dahi hesaplamalarda sabit ücret ve/veya prim toplam net 1.500,00 TL net ücretten daha yüksek bir ücretin esas alınamayacağı göz önüne alınmalıdır.

Açıklanan şekilde hesaplara esas alınacak ücretin ne kadarının sabit ücret ve/veya prim olduğu tespit edilerek yukardaki ilke kararıne göre fazla mesai ücreti hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.

F-) Bordrolarda bir ay eğer hem ulusal bayram genel tatil hem fazla mesai tahakkuku var ise “fazla çalışma toplamı” başlığı karşısında yer alan parasal miktar içinde hem fazla mesai hem ulusal bayram genel tatil olduğu bazı bordrolarda tespit edildiği için bu husus da dikkate alınarak ulusal bayram genel tatil /fazla mesai tahakkuku hesaplamasının/mahsubunun mükerrer ya da eksik yapılmaması gözetilmelidir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23/11/2020 tarihinde oy çokluğu ile karar verildi.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23/11/2020 tarihinde oy çokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY

İşyerinde prim uygulamasının varlığı halinde işçinin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmayacağı ve hak kazanması durumunda hesaplamanın ne şekilde yapılacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu 41. maddesinde, "Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir" şeklinde kurala yer verilerek. fazla çalışma kavramı ile fazla çalıma ücretinin hesap yöntemi gösterilmiştir.

Yüzdelerden Toplanan Paraların İşçilere Dağıtılması Hakkında Yönetmeliğin 5/4. maddesinde ise, "Yüzdelerden ödenen fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın zamsız karşılığı ile zamlı olarak ödenmesi gereken ücret arasındaki fark, işveren tarafından ödenir" düzenlemesi mevcuttur.

Yargıtay uygulamasında primli çalışmalarda fazla çalışma ücretine hak kazanma ve hesap yöntemi zaman içinde birkaç kez değişikliğe uğramıştır. Yargıtay, 2008 yılına kadar fazla çalışma ücreti ile primler arasında bağlantı olmadığı gerekçesiyle primli çalışmanın fazla çalışma ücretine hak kazanma ve hesabına hiçbir etkisinin bulunmadığını kabul etmiştir. Belirtilen döneme kadar fazla çalışma ücreti, 1475 sayılı İş Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre saat ücretinin % 150' si üzerinden hesaplanmış ve ücretin dışında satışa veya üretime bağlı olarak ödenen primlerin fazla çalışmaya bir etkisinin olmadığı kabul edilmiştir.

Yargıtay'ın 2008 yılına kadar uyguladığı hesap yöntemine göre aylık 3.000,00 TL ücret ve ortalama 1.000,00 TL satış primi alan bir işçi için haftada 18 saat fazla çalışma yaptığı varsayımı ile fazla çalışma ücreti 3.000,00 TL / 225saat = 13,33 TL saat ücretinin % 150 zamlı kısmı olan 19,99 TL üzerinden, 19,99 TL x 52 hafta x 18 saat = 18.710,00 TL olur. Bu uygulamaya göre işçiye son bir yılda 1.000,00 TL x 12 ay = 12.000,00 TL satış primi ödenmesinin fazla çalışma ücretine hiçbir etkisi bulunmamaktadır. Başka bir anlatımla bu uygulama çerçevesinde işçinin son bir yıl için ve aynı sabit ücreti aldığı varsayımı ile ve yine sadece son bir yıllık dönem için bir hesaplamaya gidildiğinde 18.710,64 TL fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekecektir.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin 2008 yılı ve sonrasında geliştirdiği ilke kararına göre, primli çalışmalarda fazla çalışma ücretine hak kazanma noktasında değişikliğe gidilmiş ve prim ile fazla çalışma ücretini adeta özdeş kabul edilmiştir. Yargıtay'ın içtihat değişikliği, primli çalışan işçi ne kadar çok çalışırsa o kadar fazla prim alacağından prim alacağı ile fazla çalışma ücreti arasında doğru orantı ve nedensellik bağı olmasına dayanmıştır.

Buna göre primli çalışan işçiye ödenen prim tutarının aynı dönem için hak kazanılan fazla çalışma ücretini karşılaması halinde fazla çalışma ücretinin tümden reddinin gerekeceği kabul edilmiştir. Bu uygulamaya göre dönem prim tutarı, aynı dönem için hesaplanan fazla çalışma ücretini karşılamıyorsa, fazla çalışma ücretinden ödenen prim tutarının indirilmesi gerekir.

Sözü edilen ve 2008- 2015 yılları arasında Yargıtay tarafından kabul edilen bu hesap yöntemine göre yukarıda verilen örnek üzerinden hesaplamaya gidildiğinde, yukarıda belirlendiği üzere işçinin son bir yılda aynı sabit ücret aldığı varsayımına göre 18.710,64 TL fazla çalışma ücretine hak kazandığı ancak aynı dönem için 12.000,00 TL satış primi ödendiği sonucuna varılarak, aradaki fark olan 6.710,64 TL fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerektiği sonucuna varılacaktır. Sözü edilen uygulamaya göre işçinin haftalık kırk beş saat içinde kalan çalışmaları için de prime hak kazanabilmesi ve hiç fazla çalışma olmadığı halde satışa veya üretime bağlı olarak bağlı prime hak kazanılabilmesi, fazla çalışma ile primler arasındaki farkı ortaya koymaktadır. Bu durum, uygulamanın eleştirilmesine neden olmuştur.

Yargıtay, 2015 yılı ve sonrasında fazla çalışma ücreti ile ödenen primi doğrudan karşılaştıran uygulamasından vazgeçmiş ve primli çalışmanın bir tür yüzde usulü çalışma olarak değerlendirilebileceği görüşü ile fazla çalışma ücretinin işçinin % 150 zamlı ücreti yerine % 50 zam kısmına göre hesaplanması yöntemini benimsenmiştir. Bu noktadaki temel mantık, işçinin fazla çalışma ücretinin zamsız kısmını prim adı altında aldığı, bu nedenle hesaplamanın sadece % 50 zam kısmına göre yapılması gerektiği yönündedir. İşçinin sabit ücret dışında satışa ya da üretime bağlı primle çalışması, ücret ödeme yönteminin garanti ücret ile primlerden oluşan bir tür yüzde usulü ücret ödemesi şeklinde olduğu kabul edilerek ve yukarıda sözü edilen Yönetmelik hükmü dayanak alınmak suretiyle primli çalışmalarda fazla çalışmaların % 150 zamlı ücret yerine % 50 zam kısmına göre hesabı kabul görmüştür. İşçinin ücreti sabit ücret ve primlerin ortalamasından oluştuğundan her iki ücret toplamı üzerinden ve % 50 zam kısmına göre hesaplamama yapılmıştır. Primli çalışmalarda fazla çalışma ücretinin zamsız kısmının primlerle ödendiği varsayımına göre benimsenen bu hesap yöntemine göre yukarıdaki örnek üzerinden 3.000,00 TL sabit ücret ve aylık ortalama 1.000,00 TL satış primi alan bir işçinin bir yıllık süre için haftada 18 saat fazla çalışma yaptığı varsayımı ile ücreti 3.000,00 TL + 1.000,00 TL = 4.000,00 TL olarak belirlenir. 4.000,00 TL / 225saat = 17,77 TL saat ücretinin % 50 zam kısmı olan 8,88 TL üzerinden, 8,88 TL x 52 hafta x 18 saat = 8.311,68 TL olur. Bu yöntemde hesaplanan fazla çalışma ücretinin 2008 öncesi hesap yöntemine göre daha az çıkmasının nedeni, ödenen primlerle fazla çalışma ücretinin zamsız kısmının karşılandığı varsayımıdır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından 2017 yılından itibaren, " Mahkemece davacının temel ücreti sabit ücret (garanti) ve prim toplamı olarak kabul edilerek fazla çalışma ücretinin zamsız kısmının prim içerisinde kaldığı kabul edilmeli, fazla çalışma ücreti hesaplamasında, temel ücretin, garanti ücret kısmı ile prim kısmı birbirinden ayrılmalı, prim miktarı üzerinden ödenmesi gereken fazla çalışma ücretinin belirlenmesinde, sadece zam nispeti üzerinden (0,5 çarpanıyla) hesaplama yapılarak sonuca gidilmeli, garanti ücret üzerinden hesaplanacak fazla çalışma ücreti kısmında ise normal şekilde (1,5 çarpanıyla) hesaplama yapılmalıdır. (Yargıtay 22. HD. 15.11.2017 gün, 2015/20889 E, 2017/24905 K.) " şeklinde bozma kararları verilmeye başlamıştır. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, "Dairemiz uygulamasında primli çalışmalarda fazla çalışma ücreti hesabı %150 zamlı olarak yapılmayıp fazla çalışma ücretinin zamsız kısmının primle karşılandığı kabul edilerek zam kısmı olan 0,50 oran üzerinden hesap yapılmaktadır. (Yargıtay 9. HD. 01.07.2020 gün, 2016/19592 E, 2020/6904 K." şeklinde karar vermek suretiyle 2015 yılında başlayan uygulamasını sürdürmüştür.

Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin kapatılması üzerine her iki Daire üyelerinin birleşmesiyle oluşan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından da "Ancak prim ve fazla mesai ücretinin birbirinden bağımsız olduğundan; fazla çalışma ücretinin hesaplamasında, temel ücretin garanti ücret kısmı ile prim kısmı birbirinden ayrılarak; prim üzerinden hesaplanacak fazla çalışma ücretinde sadece zam nispeti üzerinden (0,5 çarpanıyla); garanti ücret üzerinden hesaplanacak fazla çalışma ücreti kısmında ise (1,5 çarpanıyla) hesaplama yapılarak sonuca gidilmelidir. (Yargıtay 9.HD. 23.09.2020 gün, 2016/22968 E, 2020/9051 K." şeklinde kararlar verilmiş ve bu konudaki hesap ilkeleri belirlenmiştir.

Temyize konu uyuşmazlık yönünden de Yargıtay 9. Hukuk Dairesi aynı uygulamayı sürdürmüştür ve sabit ücret üzerinden % 150 zamlı saat ücretine göre ve aynı dönem için prim tutarının % 50 zam kısmına göre ikili hesaplamaya gidilmesi gerektiği kabul edilmiş ve her iki hesabın toplamının fazla çalışma ücretini belirlediği sonucuna varılmıştır.

Çoğunluk görüşü doğrultusunda yukarıdaki örneğe göre ve sadece bir yıl için hesaplamaya gidildiğinde, 3.000,00 TL / 225saat = 13,33 TL saat ücretinin % 150 zamlı kısmı olan 19,99 TL üzerinden, 19,99 TL x 52 hafta x 18 saat = 18.710,64 TL olarak belirlenir. Aynı dönem için bu defa primler için fazla çalışma ücreti hesabı yapılır ve 1.000,00 TL / 225saat = 4,44 TL saat ücretinin % 50 zam kısmı olan 2,22 TL üzerinden, 2,22 TL x 52 hafta x 18 saat = 2.077,92 TL olarak belirlenir ve her iki yönteme göre hesaplanan toplam miktar 18.710,64 +2.077,92 TL = 20.788,56 TL olarak tespit olunur.

Bozma kararında açıklanan hesap yöntemi, fazla çalışma ücretlerinin bir kısmının primlerle karşılandığı şeklindeki temel yaklaşıma aykırıdır. Satışa veya üretime bağlı olarak ödenen primlerle fazla çalışma ücretinin zamsız kısmının karşılandığı kabul edildiğinden, işverenin fazla çalışma ücreti ödemesi anlamındaki yükünün azalması gerekirken, aynı dönem için hem sabit ücret hem de primler için fazla çalışma hesabı yapılmak suretiyle daha fazla hesap ortaya konulmaktadır. Öyle ki, prim miktarı ne kadar çok olursa ödenecek fazla çalışma ücretinin de o oranda azalması gerekirken, aksine prim miktarı arttıkça daha fazla hesaplamanın ortaya çıkabileceği bir hesap yöntemi benimsenmiştir.

Öte yandan aynı dönem için önce sabit ücrete göre ardından primlere göre fazla çalışma ücreti hesabının yapılması, hesaplama tekniği bakımından da sorunlara neden olabilecektir. Her bir dönem ücretleri üzerinden hem sabit ücrete göre hem de o dönem içinde ödenen primlerin ortalaması hatta her ay ödenen prim tutarına göre fazla çalışma ücreti belirlenmesi gerekecektir.

Öte yandan aynı dönem için önce sabit ücrete göre ardından primlere göre fazla çalışma ücreti hesabının yapılması, hesaplama tekniği bakımından da sorunlara neden olabilecektir. Her bir dönem ücretleri üzerinden hem sabit ücrete göre hem de o dönem içinde ödenen primlerin ortalaması hatta her ay ödenen prim tutarına göre fazla çalışma ücreti belirlenmesi gerekecektir.

Açıklandığı üzere Yargıtay uygulamasında 2008 yılı öncesinde prim uygulamasının fazla çalışmaya hak kazanma ve hesaba hiçbir etkisi olmadığı halde, 2008-2015 yılları arasındaki uygulamada ödenen primlerin fazla çalışmayı tamamen karşıladığı kabul edilmiş, 2015 yılı sonrasında ise her iki uygulamanın arasında bir yöntem benimsenerek primlerle fazla çalışmanın zamsız kısmının ödendiği şeklinde bir çözüme gidilmiştir.

Yargıtay'ın temyize konu son uygulamasında benimsenen ikili hesap yöntemi, primle fazla çalışma ücretinin bir kısmını karşıladığını düşünen işveren bakımından sürpriz karar anlamına gelmektedir. Zira 2008 yılı ve sonrasındaki uygulamalarına göre ödenen primlerle fazla çalışma ücretinin önceleri tamamen veya kısmen karşıladığını kabul eden bir aşamadan vazgeçilmiş, tam aksine sabit ücretten ayrı olarak primler için de fazla çalışma ücreti hesabının yapılması noktasına gelinmiştir. Yaklaşık 12 yıl süreyle primler ile fazla çalışma ücretinin önce tamamen sonra da kısmen karşılandığını öngören Yargıtay uygulaması tam terine çevrilmiş ve aynı dönem için ikili hesap yöntemiyle 2008 yılı öncesinde hesaplanan fazla çalışma ücretinin üzerine çıkılmıştır.

Yargıtay’ın bu yeni uygulamasına göre primli çalışmalarda fazla çalışma ücreti hesabı, Kanunda yeri olmayan ikili hesap şeklinde tamamen değişmiştir. Ancak hafta tatili ücreti ile dini, milli bayram ve genel tatil ücretleri bakımından herhangi bir yöntem değişikliğine gidilmemiştir. Daire eskiden olduğu gibi dini, milli bayram ve genel tatil ücretleri hesabında sabit ücretten ve ilave bir yevmiye ödenmesi uygulamasını sürdürmektedir. Yine hafta tatili ücretinin sabit ücretin % 150 zamlı kısmına göre hesabı kabul görmektedir. Esasen yeni kabule göre prim için bile fazla çalışma ücreti ayrıca hesaplandığı için prim ücret olarak nitelendirilmektedir. Böyle olunca hafta tatili, bayram ve genel tatil ücreti hatta yıllık izin ücretinin dahi sabit ücret ve prim toplamı üzerinden hesabı gerekmektedir.