muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2013/11302, Karar No: 2014/3862, Tarih: 18.02.2014

**12. Ceza Dairesi         2013/11302 E.  ,  2014/3862 K.**

**"İçtihat Metni"**

Mahkemesi :Asliye Ceza Mahkemesi

Suç : Taksirle yaralama

Hüküm : TCK'nın 89/4, 62/1, 50/1-a, 52/2-4 maddeleri gereğince mahkûmiyet,

Taksirle yaralama suçundan sanığın mahkumiyetine ilişkin hüküm, sanık tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü;

Sanığın idaresindeki traktör ile iki yönlü çift şeritli yolda sol şeritte seyir halinde iken aniden işaret vermeden sağ şeride geçtiği, bu esnada aynı istikamette sağ şeritte gitmekte olan minibüs sürücüsü katılanın traktöre çarpmamak için sağ taraftaki bankete kadar çıktığı ve traktörü sağ tarafından geçtikten sonra tarlaya düşmemek için tekrar yola girdiği esnada direksiyon hakimiyetini kaybederek aracın sol tarafı üzerine yatması sonucunu yedi kişinin yaralanmasına neden olduğu olayda, sanığın asli kusurlu olarak kazaya sebebiyet verdiği mahkemece de kabul edildiği halde, taksirli suçlar açısından temel cezanın belirlenmesinde TCK'nın 61/1 ve 22/4. madde ve fıkralarında yer alan ölçütlerden olan failin kusuru, meydana gelen zararın ağırlığı, suçun işleniş biçimi ile suçun işlendiği yer ve zaman nazara alınmak suretiyle TCK'nın 3/1. maddesi uyarınca işlenen fiilin ağırlığıyla orantılı olacak şekilde maddede öngörülen alt ve üst sınırlar arasında hakkaniyete uygun bir cezaya hükmolunması gerektiği gözetilip, alt sınır aşılarak hak ve nasafete uygun bir ceza tayini yerine, asgari hadden ceza tayin edilmesi, aleyhe temyiz bulunmadığından bozma sebebi sayılmamıştır.

Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, incelenen dosya kapsamına göre, sanığın kusur oranına ve eksik inceleme ile karar verildiğine ilişkin yerinde görülmeyen diğer temyiz itirazlarının reddine; ancak,

Hükmün esasını teşkil eden kısa kararda ve gerekçeli kararın hüküm kısmında, sanığa hükmolunan hapis cezasının adli para cezasına çevrilmesine karar verilirken, sanık hakkında belirlenen tam gün sayısının gösterilmemesi suretiyle TCK'nın 52/3. maddesine aykırı hareket edilmesi,

Kanuna aykırı olup, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden, hükmün bu sebeplerden dolayı 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi uyarınca halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi gereğince BOZULMASINA, ancak, yeniden yargılama gerektirmeyen bu hususların aynı Kanunun 322. maddesine göre düzeltilmesi mümkün bulunduğundan, hükmün 4. paragrafında yer alan “3000 TL” ibaresinden önce “150 gün karşılığı” ibaresinin yazılması ve hükümdeki diğer hususların aynen bırakılması suretiyle, sair yönleri usul ve kanuna uygun bulunan hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 18.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/4099, Karar No: 2013/4796, Tarih: 28.03.2013

**7. Hukuk Dairesi         2013/4099 E.  ,  2013/4796 K.**

**"İçtihat Metni"**

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle davacının davalı şirketin yurtdışı işyerine çalıştırılmak üzere gönderildiğinin, yurtdışı işyerinde de davalının organik bağ içinde olduğu ve o yer mevzuatına göre kurulmuş şirket tarafından çalıştırıldığının anlaşılmasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalının yurt dışı şantiyelerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilerek Türkiye’ye gönderildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, dava dilekçesine cevap vermemiş, daha sonra dosyaya sunduğu dilekçesi ile davacıya kıdem ve ihbar tazminatının dava dışı şirket tarafından ödenerek çalışma döneminin tasfiye edildiğini bildirerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, dava dışı Gama Al Moushegah Arabia Ltd. Şirketinin, davalı şirketin Suudi Arabistan’da iş yapabilmesi için Suudi Arabistan yasalarına göre kurulmuş bir şirket olduğu, aralarında işveren-işveren vekili ilişkisi bulunmadığı, ancak dosya içerisindeki sözleşmesine göre iş ilişkisinden kaynaklanan ihtilaflarda işveren ve işveren vekilinin birlikte sorumlu olduğu, davalının husumet ve yetki itirazının yerinde olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. ./...

2013/4099-4796 S.2

Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

İşçi ve işveren arasında işverenin borçlarının sona erdirilmesine yönelik olarak 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girdiği 01.07.2012 tarihi öncesinde yapılan ibra sözleşmeleri yönünden geçersizlik sorunu aşağıdaki ilkeler dahilinde değerlendirilmelidir:

Dairemizin yerleşmiş içtihatları çerçevesinde, iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir. İşçi bu dönemde tamamen işverene bağımlı durumdadır ve iş güvencesi hükümlerine rağmen iş ilişkisinin devamını sağlamak veya bir kısım işçilik alacaklarına bir an önce kavuşabilmek için iradesi dışında ibra sözleşmesi imzalamaya yönelmesi mümkün olup, Dairemizin kararlılık kazanmış uygulaması bu yöndedir.

İbranamenin tarih içermemesi ve içeriğinden de fesih tarihinden sonra düzenlendiğinin açıkça anlaşılamaması durumunda ibranameye değer verilemez.

İbranamenin geçerli olup olmadığı 01.07.2012 tarihine kadar yürürlükte olan 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun irade fesadını düzenleyen 23-31. maddeleri yönünden de değerlendirilmelidir. İbra sözleşmesi yapılırken taraflardan birinin esaslı hataya düşmesi, diğer tarafın veya üçüncü şahsın hile ya da korkutmasıyla karşılaşması halinde, ibra iradesinden söz edilemez.

İbranamenin geçerli olup olmadığı 01.07.2012 tarihine kadar yürürlükte olan 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun irade fesadını düzenleyen 23-31. maddeleri yönünden de değerlendirilmelidir. İbra sözleşmesi yapılırken taraflardan birinin esaslı hataya düşmesi, diğer tarafın veya üçüncü şahsın hile ya da korkutmasıyla karşılaşması halinde, ibra iradesinden söz edilemez.

Öte yandan 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 21 nci maddesinde sözü edilen aşırı yararlanma (gabin) ölçütünün de ibra sözleşmelerinin geçerliliği noktasında değerlendirilmesi gerekir.

İbranamedeki irade fesadı hallerinin, 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 31 nci maddesinde öngörülen bir yıllık hak düşürücü süre içinde ileri sürülmesi gerekir. Ancak, işe girerken alınan matbu nitelikteki ibranameler bakımından iş ilişkisinin devam ettiği süre içinde bir yıllık süre işlemez.

İbra sözleşmesi, varlığı tartışmasız olan bir borcun sona erdirilmesine dair bir yol olmakla, varlığı şüpheli ya da tartışmalı olan borçların ibra yoluyla sona ermesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin hak kazanmadığı ileri sürülen bir borcun ibraya konu olması düşünülemez. Savunma ve işverenin diğer kayıtları ile çelişen ibra sözleşmelerinin geçersiz olduğu kabul edilmelidir.

Miktar içeren ibra sözleşmelerinde ise, alacağın tamamen ödenmiş olması durumunda borç ifa yoluyla sona ermiş

./...

2013/4099-4796 S.3

olur. Buna karşın kısmi ödeme hallerinde, ibraya değer verilmemekte ve yapılan ödemenin makbuz hükmünde olduğu kabul edilmektedir. Miktar içeren ibranamenin çalışırken alınmış olması makbuz etkisini ortadan kaldırmaz.

Miktar içermeyen ibra sözleşmelerinde ise, geçerlilik sorunu titizlikle ele alınmalıdır. İrade fesadı denetimi yapılmalı ve somut olayın özelliklerine göre ibranamenin geçerliliği konusunda çözümler aranmalıdır.

Yine, işçinin ibranamede yasal haklarını saklı tuttuğuna dair ihtirazi kayda yer vermesi ibra iradesinin bulunmadığını gösterir.

İbranamede yer almayan işçilik alacakları bakımından, borcun sona erdiği söylenemez. İbranamede yer alan işçilik alacaklarının bir kısmı yönünden savunma ile çelişkinin varlığı ibranameyi bütünüyle geçersiz kılmaz. Savunma ile çelişmeyen kısımlar yönünden ibra iradesine değer verilmelidir. Başka bir anlatımla, bu gibi durumlarda ibranamenin bölünebilir etkisinden söz edilebilir. Bir ibraname bazı alacaklar bakımından makbuz hükmünde sayılırken, bazı işçilik hak ve alacakları bakımından ise çelişki sebebiyle geçersizlikten söz edilebilir.

İbraname savunması, hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir.

Somut olayda; davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından Türkiye’ye gönderilerek feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

İbraname savunması, hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir.

Somut olayda; davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından Türkiye’ye gönderilerek feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili 12.07.2012 havale tarihli dilekçesi ile dava dışı Gama Industry Arabıa Ltd. şirketi tarafından davacıya ödeme yapıldığını ve ibraname alındığını beyanla dosyaya yabancı dilde düzenlenen ve miktar içeren bir kısım belgeler sunmuştur.

Davacı vekili 13.08.2012 havale tarihli dilekçesi ile yabancı dilde düzenlenen belgelerin işçiler için bağlayıcı olmadığını, belgelerden davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödendiğinin açık ve kesin olarak anlaşılamaması nedeniyle geçerli kabul edilemeyeceğini, davacı işçinin yabancı dilde düzenlenen bir belgeyi anlayamayacağını, kayıtların Türkçe tutulması gerektiğini, Türkçe olarak düzenlenen ve miktar içermeyen ibranamelerin ise matbu olarak düzenlendiğini ve geçerli olmadığını beyan etmiştir.

./...

2013/4099-4796 S.4

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; ibraname olduğu beyan edilen bir kısım yabancı dilde düzenlenen belgelerin tercümeleri bulunmadığından dikkate alınamadığı, diğer ibranamelerin ise dava dışı şirket tarafından verildiği, davalının ödemeyi usulüne uygun olarak ödeme belgeleri ile ispat edemediği gerekçesiyle ibranamelerin dikkate alınmadığı belirtilmiştir.

Davalı vekili tarafından 09.08.2012 tarihli dilekçesi ekinde ödeme belgelerinin tercümelerinin dosyaya sunulduğu anlaşılmaktadır.

Tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davalı tarafından, dava dışı şirket tarafından ödeme yapıldığı belirtilerek yabancı dilde düzenlenen bir kısım belgeler sunulmuş ise de, düzenlenme anında yabancı dilde hazırlandığı anlaşılan ve davacı vekilinin işçinin içeriğini anlayamayacağı belgenin işçi açısından bağlayıcı olamayacağı savunması karşısında davacıya ödeme yapılıp yapılmadığının varsa davacının banka kayıtları üzerinde inceleme yaptırılarak belirlendikten sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olmuştur.

3-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.

./...

2013/4099-4796 S.5

4857 sayılı Kanun'un 54 üncü maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz.

Somut olayda; davacı yıllık izin ücreti talebinde bulunmuştur. Davalı, davacıya yıllık izinlerinin kullandırıldığını, kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin ödendiğini, davacının Türkiye’de geçirdiği sürelerin izinde geçirilmiş sayılması gerektiğini savunarak dosyaya davacının imzasının bulunduğu bir kısım izin dilekçeleri sunmuştur. Davalı tarafından dosyaya sunulan izin talep dilekçelerinde izinde geçirilecek sürelerin belirtildiği, belgelerde amir onayı bulunduğu anlaşılmaktadır. Davacı taraf izin dilekçeleri hakkında beyanda bulunmamıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda bu dilekçeler değerlendirilmemiştir. Mahkeme gerekçesinde yıllık izin talebi ile ilgili açıklama bulunmamaktadır. Davalının delil listesinde yemin deliline başvurduğu anlaşılmaktadır.

Yapılacak iş; Davacıyı isticvap ederek izin dilekçeleri hakkında beyanını almak, davacının yurda giriş çıkış kayıtlarını getirtilerek izin belgeleri ile uyumlu olup olmadığının tespiti ile davalı tarafça davacıya izin ücreti ödendiği hususunda varsa belgesini ibraz etmesi için süre verilmesi, gerekirse davalı tarafa yemin deliline dayanma hakkı bulunduğunun hatırlatılması ile tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonucuna göre karar vermektir.

./...

2013/4099-4796 S.6

Mahkemece eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 28.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2020/6764, Karar No: 2020/4618, Tarih: 21.09.2020

**10. Hukuk Dairesi         2020/6764 E.  ,  2020/4618 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : Yalova İş Mahkemesi

KARAR

A)Davacıların İstemi:

Davacılar vekili, müvekkillerinin murisi olan işçinin ... Tekstil şirketinde çalışırken şirket tarafından temin edilen ve sürücüsünün davalı ..., araç sahibinin ... olduğu ... plakalı servis otobüsü ile iş yerinden evine giderken aracın kaza yapması sonucu vefat ettiğini, meydana gelen bu kazada davalılar işveren şirket, servis şoförü, servis aracının sahibi, yolu yapan ... ile bunun müteahhidi olan ... İnşaat şirketinin kusurlu olduğunu, muris işçinin kusuru bulunmadığını, murislerinin ölümü nedeniyle davacıların destekten yoksun kaldıklarını, manevi yönden de zarara uğradıklarını, cenaze ve defin masrafı yaptıklarını belirterek müvekkillerinin uğradığı bu zararların davalılardan müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B)Davalıların Cevapları:

Davalı ... şirketi vekili, husumeti kabul etmediğini, ölenin kendi fabrikalarında işçi olduğunu, Boyunlar Nakliyat (...) ile işçilerin taşınması konusunda sözleşme yaptıklarını, işçi taşıma işinin tamamıyla bu firmaya devredildiğini, bu sebeple müvekkilinin olayda her hangi bir sorumluluğu olmadığını belirterek, müvekkili lehine davanın reddini savunmuştur.

Davalı ... inşaat şirketinin vekili, olayda her hangi bir kusurlarının bulunmadığını, kaza yapan aracın sürücüsünün dikkatsizliği ve trafik kurallarına uymaması sebebiyle kazanın meydana geldiğini, müteahhit olarak yapmış oldukları yolda her türlü trafik güvenliğinin sağlandığını belirterek, müvekkili yönünden davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... vekili, husumeti kabul etmediklerini, davaya konu yol kesiminin yapım işinin davalı ... inşaat firmasına ihale edildiğini, her türlü hukuki ve cezai sorumluluğun yüklenici firmaya ait olduğunu, bu hususta tarafların anlaşmaya vardıklarını, yapılan sözleşmenin eser sözleşmesi niteliğinde olduğunu, müvekkili firmanın yüklenici ve işveren sıfatını haiz olmadığını, yapılan yolda uyarı işaretlerinin mevcut olduğunu belirterek, müvekkili lehine davanın reddini savunmuştur.

Davalılar ... ve ... vekili, davalı ... inşaat tarafından kazanın olduğu yoldaki adacığın akşam geç saatlerde yapıldığını, bundan kimsenin haberi olmadığını, burada Karayollarının ve davalı müteahhit ... İnşaat firmasının ... bir hatası olduğunu, herhangi bir uyarıcı levha veya ışıklı tabelanın bulunmadığını belirterek, müvekkilleri yönünden davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C)İlk Derece Mahkemesi Kararı :

Davalılar ... ve ... vekili, davalı ... inşaat tarafından kazanın olduğu yoldaki adacığın akşam geç saatlerde yapıldığını, bundan kimsenin haberi olmadığını, burada Karayollarının ve davalı müteahhit ... İnşaat firmasının ... bir hatası olduğunu, herhangi bir uyarıcı levha veya ışıklı tabelanın bulunmadığını belirterek, müvekkilleri yönünden davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C)İlk Derece Mahkemesi Kararı :

Mahkemece; davanın kısmen kabul kısmen reddi ile ... ve ... Tekstil Şirketi aleyhine açılan davanın reddine, davacı eş için 10.000,00TL maddi, 65.000,00TL manevi, davacı çocuk için 3.794,00TL maddi, 65.000,00TL manevi tazminatların 08/04/2010 ölüm tarihinden itibaren işleyecek yasal faizleri ile birlikte davalılar ... İnşaat, ... ve ...'ten müştereken ve müteselsilen alınarak bu davacılara verilmesine, davacı eşin maddi tazminata yönelik fazlaya dair haklarının saklı tutulmasına, 1.000,00TL cenaze ve defin masrafının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalılar ... İnşaat, ... ve ...'ten müştereken ve müteselsilen alınarak bu davacılara verilmesine karar verilmiştir.

D)Bölge Adliye Mahkemesi Kararı:

D)Bölge Adliye Mahkemesi Kararı:

Bölge Adliye Mahkemesince 28/03/2018 tarihli ilk kararda, davacılar vekili ile davalı ... İnşaat şirket vekilinin istinaf başvurularının kısmen yerinde olduğu tespit ve değerlendirmeleri ile davacılar vekili ile davalı ... İnşaat San.ve Tic. Ltd. Şti. vekillerinin istinaf sebeplerinin kabulüne, HMK 'nun 353/1-b.2 maddesi uyarınca İlk Derece Mahkemesi kararının Kaldırılmasına, ... aleyhine açılan davanın reddine, davacı eş’in talep edebileceği maddi tazminat miktarının 136.977,74TL olduğu ancak taleple bağlı kalınarak bu davacı için 10.000,00TL maddi tazminatın murisin ölüm tarihi olan 08/04/2010 tarihinden itibaren işletilecek yasal faizleriyle birlikte davalılar ... Tekstil San. Tic. Ltd. Şti., ... İnşaat San Tic. Ltd. Şti., ... ve ...'ten müştereken ve müteselsilen alınarak bu davacıya verilmesine, bu davacının maddi tazminata ilişkin fazlaya dair haklarının saklı tutulmasına, davacı çocuk için 3.794,00TL maddi tazminatın murisin ölüm tarihi olan 08/04/2010 tarihinden itibaren işletilecek yasal faizleriyle birlikte davalılar ... Tekstil San. Tic. Ltd. Şti., ... İnşaat San.ve Tic. Ltd. Şti., ... ve ...'ten müştereken ve müteselsilen alınarak bu davacıya verilmesine, bu davacının maddi tazminata ilişkin fazlaya dair taleplerinin reddine, 1.000,00TL cenaze ve defin masrafının 02/04/2012 dava tarihinden itibaren işletilecek yasal faizleriyle birlikte davalılar ... Tekstil San. Tic. Ltd. Şti., ... İnşaat San. Tic. Ltd. Şti., ... ve ...'ten müştereken ve müteselsilen alınarak davacılara verilmesine, davacı eş lehine 65.000,00TL, davacı çocuk lehine 65.000,00TL manevi tazminatın, murisin ölüm tarihi olan 08/04/2010 tarihinden itibaren işletilecek yasal faizleriyle birlikte davalılar ... Tekstil San. Tic. Ltd. Şti., ... İnşaat San. Tic. Ltd. Şti., ... ve ...'ten müştereken ve müteselsilen alınarak davacılara verilmesine, davacıların manevi tazminata ilişkin fazlaya dair taleplerinin reddine karar verilmiştir.

Dairemizce verilen 13/05/2019 tarih ve 2018/4779 Esas- 2019/3685 Karar sayılı ilamıyla “Davalı ...’nün kendi asıl vazifeleri arasında yer alan yol yapım işini davalı alt işverene yaptırması nedeniyle idare ile ihale ile inşaat işini yapan davalı ... İnşaat Ltd. Şti. arasındaki asıl işveren - alt işveren sorumluluğu nedeniyle davalı idare aleyhine de müteselsil sorumluluk gerekiği hüküm tesis edilmesi gerekirken, ... bakımından davanın reddine karar verilmesinin hatalı olduğuna” işaretle kararın bozularak dosyanın Bölge Adliye Mahkemesine iade edildiği,

Bozmaya uyularak yapılan yargılama neticesinde ...’de anılan tazminatlardan sorumlu tutulmak suretiyle karar verildiği anlaşılmıştır.

G)Taraf Vekillerinin Temyiz Nedenleri;