muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2016/31962, Karar No: 2016/17130, Tarih: 04.10.2016

**9. Hukuk Dairesi         2016/31962 E.  ,  2016/17130 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı-karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı-karşı davacı şirket ise ihbar tazminatı, manevi tazminat ile maddi kazanç kayıp nedeniyle 500 TL ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davalı-karşı davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı-karşı davalı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 1997 yılının Şubat ayında davalı şirkette işe başladığını, askerlik görevi için işten ayrılan müvekkilinin 1999 Haziran ayında tekrar işbaşı yaptığını, ...’ya işe girişin 08.08.2002 tarihinde bildirildiğini,bayram iznini geçirmek üzere aldığı izinle 18.09.2009 tarihinde memleketine gittiğini, bunun üzerine davalının iş akdinin devamsızlık nedeni ile feshedileceğini müvekkiline ihtarname ile bildirdiğini,müvekkilinin rahatsızlığına binaen ... Devlet Hastanesinden aldığı 10 günlük mazeretini belgelendiren raporunu işverene sunduğunu, ancak işverenin bu defa ....Noterliğinin 24 Eylül 2009 talihli ve 16401 sayılı ihtarnamesi ile “raporun sahte olduğunu, kabul etmediğini ve 25.09.2009 tarihinde işe gelmemesi halinde iş akdinin tazminatsız feshedileceğine" dair ihtarname gönderdiğini, söz konusu ihtarnamenin müvekkilinin işe gelmesinin istenildiği tarihten 4 gün sonra muhataba ulaşacak şekilde gönderilerek, İş akdinin tazminatsız feshine zemin yaratılmaya çalışıldığını, müvekkilinin cevap olarak gönderdiği .... Noterliğinin 28.09.2009 tarih ve ... yevmiye sayılı ihtarnamesinde işçilik haklarının da talebi üzerine, davalı işverenin açılacak davayı atıl bırakmak amacıyla ...Noterliği 30.09.2009 ve 42949 yevmiye sayılı ihtarnamesi ile bu sefer sözleşmenin feshedilmediğini bildirdiğini, ancak bu ihtarnamede müvekkilini sahtekarlıkla itham ettiğini ayrıca şirketin zararlarından mesul olmakla tehdit ederek gerçekle müvekkilini işe davet etmede samimi olmadığını ortaya koyduğunu, nitekim 07.10.2009 tarihinde müvekkilinin işverenle işbaşı yapmak üzere görüşmek istediğini ancak işverenin bu talebi kabul etmediğini bu şekilde iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek,kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı-karşı davacı vekili cevap-karşı dava dilekçesinde özetle; hizmet akdinin davacı tarafından haksız olarak feshedildiğini ve şirketin zararına neden olduğuna, davacının köyüne gitmek için izin istediğini, babasının otobüsünde çalışarak bayramda kazanç elde etmek istediğini beyan ettiğini, kendisine izin verilmediğini, izin verilmediği halde köyüne gidip iş günü olan 18.09.2009 Cuma, 19.09.2009 Cumartesi. (20.-21-22.09.2009 Ramazan Bayramı) ve 23.09.2009 Çarşamba tarihlerinde işe gelmediğini, bir ayda üst üste iki iş günü, aynı ay için 3 iş günü devamsızlık yapan davacının, daha sonra ... İlçesi Devlet Hastanesinden 22.09.2009 tarihli ihtara konu 10 günlük sağlık raporu aldığını, bu raporun inandırıcı olmadığını, bu nedenle geçerli mazeret olmaksızın işe gelmediğinden ve alınan raporun gerçekliği şüpheli olduğundan 25.09.2009 tarihi itibariyle iş yerinde olması akdi takdirde iş akdinin İş Kanunu'nun 25/2 gereğince feshedileceğinin ihtar edildiğini, davacının izinsiz olarak işe devam etmediği için şirketin aldığı siparişlerin yetişmediğini ve prestij kaybına uğradığını, bu nedenle davacının 10.000 TL manevi tazminat ödemesine karar verilmesini, davacının İş Kanunu'nun 17.maddesi gereğince ihbar öneline riayet etmeksizin, raporlu olduğu süreler dışında devamsızlık yaparak iş yerini terk ettiğini, bu nedenle ihbar tazminatı olarak 500 TL, maddi kazanç kaybı nedeniyle 500 TL olmak üzere toplam 11.000 TL'nin davacı-karşı davalıdan alınmasını talep etliklerini, davacının izinsiz olarak şehir dışına çıktığım, yasa gereği işyerindeki izinleri işverenin düzenle hakkına sahip olduğunu, davacının sürekli çalışmak istemediğini beyan ettiğini, verilen işlere itiraz ettiğini, makinelere küfür ettiğini, davacının gayet sağlıklı görünmesi nedeni ile raporun gerçekliğinden şüpheye düşüldüğünü, bunun üzerine davacıya 25.09.2009 tarihinde işyerinde olmasının bildirildiğini, İliç Hastanesi Başhekiminin raporun doğruluğunu teyit ettiğini, dolayısıyla işçinin rapor süresi bitiminde iş yerinde olmasının beklendiğini, raporun aslının müvekkiline verilmediğini, raporun, işe gelmediği taktirde iş akdinin feshedİleceğini bildiren ihtardan sonra mazeret olarak alındığını,davacının 02.10.2009 tarihinde raporu bittiği halde 07.09.2009 tarihinde işe geldiğini, iş akdinin müvekkili tarafından sona erdirilmediği bu yönde bir beyanı olmadığını, aksine bir an önce davacının işinin başına dönmesinin istendiğini savunarak,davanın reddine, karşı davada ise ihbar tazminatı,manevi tazminatı ve maddi tazminatın davacı - karşı davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

C) Bozma İlamı ve Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

C) Bozma İlamı ve Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemenin ilk kararı,Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16/02/2016 tarih 2014/30252 Esas ve 2016/2782 Karar sayılı 16.02.2016 tarihli bozma ilamı ile özetle " ...Somut uyuşmazlıkta mahkemece verilen gerekçeli kararda davacı işçinin iş akdinin fesih tarihi olarak 26.09.2009 tarihi olarak kabul edilmiş iken,davacının hizmet süresi bilirkişi raporu esas alınarak 01.01.2000-07.10.2010 olarak kabul edilmiştir. Bilirkişi raporunda ....İş Mahkemesi'nin 2009/823 E,2011/893 K sayılı ve Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleşen hizmet tespiti dosyasında ise davacının davalı işyerinde 01.01.2000- 07.10.2009 tarihleri arası aralıksız çalıştığının kabulü ile anılan tarihler arası geçen hizmet süresi 9 yıl 9 ay 6 gün olarak tespit edilmiştir. Mahkeme hükmünde ise akdin fesih tarihi olarak 02.06.2009 tarihinin yazıldığı görülmekle; hem gerekçeli karar kendi içerisinde hem de kısa karar ile gerekçeli kararın birbiri ile çeliştiği anlaşılmaktadır.

Mahkemece karşı dava ile ilgili olarak verilen hükümde karşı davanın tümden reddedilmesine rağmen hüküm fıkrasının 7.bendinde karşı davanın kısmen reddi denilmek suretiyle hükmün de kendi içinde çeliştiği görülmektedir.

Hüküm özeti ile gerekçeli karar arasındaki çelişki yukarıda belirtilen Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı ve HMK. nun 298/2. Maddesine göre başlı başına bozma sebebidir.

Bu nedenlerle 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas, 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına, 6100 sayılı yasanın HMK.nun 298/2. maddesine aykırı olduğu anlaşılan hükmün bozulmasına karar vermek gerekmiştir." gerekçesiyle bozulmuştur.

Mahkemece özetle;bozma ilamına uyularak yapılan yargılamada bozmadan önceki karar başlığı ile önceki karar gerekçeye alınarak Yargıtay bozma ilamında önceki hükmün bozma sebebi dışında kalan hususların incelemeye tabi tutulmadığı, bozma gerekçesi yapılan fesih tarihine ilişkin olarak yeni kurulan hükümde dosya kapsamına göre doğru fesih tarihi olan 07.10.2009 tarihi olarak düzeltildiği,karşı dava tümden reddedildiği için bu yöndeki maddi hatanın düzeltildiği,diğer alacak kalemleri yönünden mahkemenin bir önceki hükmündeki gerekçelerle kısmen kabul kararı verildiği,karşı dava yönünden de aynı gerekçelerle, karşı davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı-karşı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Anayasa’nın 138 ve 141. maddeleri uyarınca Hakimler, Anayasaya, kanuna ve hukuka uygun olarak vicdanı kanaatlerine göre hüküm verirler ve bütün mahkemelerin her türlü kararları gerekçeli olarak yazılır. Bu gerekçede hukuki esaslara ve kurallara dayanmalı, nedenleri açıklanmalıdır.

D) Temyiz:

Kararı davalı-karşı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Anayasa’nın 138 ve 141. maddeleri uyarınca Hakimler, Anayasaya, kanuna ve hukuka uygun olarak vicdanı kanaatlerine göre hüküm verirler ve bütün mahkemelerin her türlü kararları gerekçeli olarak yazılır. Bu gerekçede hukuki esaslara ve kurallara dayanmalı, nedenleri açıklanmalıdır.

Diğer taraftan 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 Sayılı HMK.’un 27. Maddesinde hukuki dinlenilme hakkı kurala bağlanmıştır. Hukukî dinlenilme hakkı, Anayasanın 36 ncı maddesinde ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 6 ncı maddesinde düzenlenen adil yargılanma hakkının en önemli unsurudur. Hukuki Dinlenilme Hakkı” gereğince davanın tarafları, müdahiller ve yargılamanın diğer ilgilileri, kendi hakları ile bağlantılı olarak hukuki dinlenilme hakkına sahip olup, bu hakkın yargılama ile ilgili olarak bilgi sahibi olunmasını, açıklama ve ispat hakkını, mahkemenin, açıklamaları dikkate alarak değerlendirmesini ve kararların somut ve açık olarak gerekçelendirilmesini içermektedir. Mahkemeler, kararlarını somut ve açık bir şekilde gerekçelendirmek zorundadırlar. Eksik, şeklî ve görünüşte gerekçe yazılması adil yargılanma hakkının (hukukî dinlenilme hakkının), ihlâlidir.

HMK.’un 297. maddesinde de, verilecek hükümde tarafların iddia ve savunmalarının özetinin, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususların, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delillerin, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesinin, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebeplerin yer alması gerektiği açıkça vurgulanmıştır. Kararın gerekçesinde maddi olay saptanmalı, hukuki niteliği ve uygulanacak hukuki kurallar belirlenmeli, bu konuda gerekli inceleme ve delillerden sözedilmeli, hukuk kuralları somut olaya uygulanmalı ve sonunda hüküm kurulmalıdır. Maddi olgularla hüküm fıkrası arasındaki hukuki bağlantı da ancak bu şekilde kurulabilecek, ayrıca yasal unsurları taşıyan bu gerekçe sayesinde, kararların doğruluğunun denetlenebilmesi mümkün olacaktır.

Somut uyuşmazlıkta mahkemece bozma ilamına uyulmuş olup, bozma dışı hususların kesinleştiğinden bahisle bozmadan önceki karara atıf yapılarak gerekçe oluşturulmuştur. Bozma ilamı ile önceki hüküm ortadan kalkmış olup, bozma ilamında işin esasına girilmeden sair temyiz itirazları incelenmeksizin usul bozması yapıldığından mahkemece gerekçe oluşturulmadan bozmadan önceki mahkeme kararına atıf yapılarak karar verilmesi HMK’nın 297.maddesine aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, bozma sebeplerine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.10.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2023/802, Karar No: 2023/2909, Tarih: 09.05.2023

**1. Ceza Dairesi         2023/802 E.  ,  2023/2909 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Ceza Dairesi

SUÇ : İhmali davranışla kasten öldürme

HÜKÜM : İstinaf başvurularının düzeltilerek esastan reddi

Yargıtay 1. Ceza Dairesinin, 01.12.2022 tarihli ve 2021/11787 Esas, 2022/9532 Karar sayılı kararına karşı Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının, 19.01.2023 tarihli ve KD-2017/66877 sayılı itirazı üzerine yapılan inceleme neticesinde;

5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun (5271 sayılı Kanun) 308 ... maddesinin birinci fıkrasında belirtilen kanunî süresinde yapılan lehe itiraz başvurusu üzerine dava dosyası, aynı Kanun’un 308 ... maddesinin ikinci fıkrası gereği Dairemize gönderilmekle, gereği düşünüldü:

I. İTİRAZ SEBEPLERİ

Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının itiraz başvurusu, sanık hakkında kurulan hükümde 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun (5237 sayılı Kanun) 85 ... maddesinin birinci fıkrası, 22 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca cezalandırılması gerektiğinden bahisle bozma ilâmının kaldırılmasına ve hükmün farklı gerekçe ile bozulması gerektiği talebine ilişkindir.

II. GEREKÇE

Sanık ...'nın hemşire olduğu, maktul ...'in yoğun bakım ünitesinde beslenmesi esnasında kustuğu ve sanığın ıslak mendil ile bebeğin ağzını temizlediği esnada maktulün boğazına kaçan ıslak mendili çıkaramadığı ve bu durumdan kimseye bahsetmediği, bebeğin ölümünün akciğer enfeksiyonu ve gelişen komplikasyonlar sonucu meydana geldiği, sanığın maktule yönelik eyleminin 5237 sayılı Kanun'un 83 üncü maddesinin üçüncü fıkrasının birinci cümlesi mahiyetinde değerlendirilmesi gerektiği, olası kast hükümlerinin ve aynı kanunun 85 ... maddesinin uygulama alanı bulunmadığından, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı itirazının yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır.

III. KARAR

1. Gerekçe bölümünde belirtilen nedenle Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı İTİRAZININ oy birliğiyle REDDİNE,

2. 5271 sayılı Kanun’un 308 ... maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca Yargıtay 1. Ceza Dairesinin, 01.12.2022 tarihli ve 2021/11787 Esas, 2022/9532 Karar sayılı bozma kararı ile ilgili itirazı incelemek üzere dava dosyasının, Yargıtay Ceza Genel Kuruluna gönderilmek üzere Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına TEVDİİNE,

09.05.2023 tarihinde karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2008/2090, Karar No: 2008/3186, Tarih: 13.03.2008

**(Kapatılan)14. Hukuk Dairesi         2008/2090 E.  ,  2008/3186 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Davacı vekili tarafından, davalılar aleyhine 10.01.2006 gününde verilen dilekçe ile mülkiyetin tespiti ve beyanlar sütununa yazılması istenmesi üzerine yapılan duruşma sonunda; davanın kısmen kabulüne dair verilen 12.06.2006 günlü hükmün Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle süresinde olduğu anlaşılan temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra dosya ve içerisindeki bütün kağıtlar incelenerek gereği düşünüldü:

\_K A R A R\_

Dava, 4 parsel sayılı taşınmaz üzerinde bulunan binaların kütüğün beyanlar hanesine yazılması istemiyle açılmıştır.

Davalılar davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece dava kabul edilmiştir.

Hükmü davalı ... temyiz etmiştir.

Dava konusu 4 parsel sayılı taşınmaz için açılan paydaşlığın giderilmesi davası sırasında yapılan keşifte taşınmaz üzerindeki bazı binaların tapuda paydaş davacı tarafından yapıldığının belirlendiği iddasıyla davacı eldeki davayı açmıştır. Bilindiği gibi, bir taşınmaz mal üzerinde malikinden başka bir kimseye ve paydaşlardan birine ait muhdesat mevcut ise, bunun sahibi, cinsi, ihdas tarihi ve iktisap sebebinin belirtilerek tutanağın ve kütüğün beyanlar hanesinde gösterilmesinin yasal dayanağı 3402 sayılı Kadastro Kanununun 19.maddesiyle Türk Medeni Kanununun ilgili maddeleri ve ayrıca özel bazı yasalar ile tapu sicil tüzüğüdür. 3402 sayılı Kadastro Kanununun 33. maddesi hükmünce bu kanunun 14, 15, 17, 18, 20 ve 21. maddelerinin kadastro çalışma alanı dışında bulunan yerlerdeki taşınmaz mallar hakkındaki davalarda da, uygulanacağı kabul edilmiş, diğer bir anlatımla, Kadastro Kanununun 19. maddesi genel hükümler arasında sayılmamıştır. Dolayısıyla Kadastro Kanununun uygulanmasını gerektirmeyen bir alanda yasanın 19. maddesine dayanılarak muhdesat belirlenmesi yapılamaz. Böyle olunca, davacı tarafından açılan eldeki davanın reddi yerine somut olaya ve yasaya uygun düşmeyen bazı nedenlerle taşınmaz üzerinde bulunan binaların davacıya ait olduğunun beyanlar sütununa yazılması doğru olmamıştır.

Karar açıklanan bu nedenle bozulmalıdır.

SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz olunan hükmün BOZULMASINA, 27.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/13283, Karar No: 2020/1281, Tarih: 04.02.2020

**14. Hukuk Dairesi         2016/13283 E.  ,  2020/1281 K.**

**"İçtihat Metni"**

14. Hukuk Dairesi

MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki ortaklığın giderilmesi davasından dolayı mahal mahkemesinden verilen hüküm bir kısım davalı vekili tarafından temyiz edilmekle, dosya incelendi, gereği düşünüldü:

\_ K A R A R \_

7201 sayılı Tebligat Kanunu, 19.01.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6099 sayılı Kanunla değiştirildikten sonra, gerçek kişilere yapılacak tebligatla ilgili olarak iki aşamalı bir yol benimsenmiştir.

a) Bu kanun değişikliğine göre, muhatabın adres kayıt sistemindeki adresine, Kanunun 21/2. maddesi uyarınca doğrudan tebligat yapılması mümkün değildir. Muhataba çıkarılan ilk tebligatın, öncelikle bilinen veya gösterilen en son adresine, mavi renkli zarf kullanılmaksızın ve adres kayıt sistemindeki adres olduğuna ilişkin şerh verilmeksizin Kanunun 10. maddesine göre normal bir şekilde çıkarılması gerekir. Muhatabın bu adreste bulunmaması durumunda, tebliğ memurunca Kanunun 20 ve 21. maddesinin birinci fıkrası ile Tebligat Yönetmeliğinin 29. maddesi uyarınca, muhatap lehine olan araştırmalar yapılarak tebligatın kendisine ulaşması ve bilgilendirme işlemlerinin yerine getirilmesi gerekir.

b) Muhatabın gösterilen adresten sürekli olarak ayrılması ve yeni adresinin de tebliğ memurunca tespit edilememesi durumunda, tebliğ evrakının tebligatı çıkaran mercie geri gönderilmesi gerekir. Ancak bu aşamadan sonra, Kanunun 10/2 ve Yönetmeliğin 16/2. maddeleri nazara alınarak, tebliğ evrakının açık mavi renkli zarfla, adresin muhatabın adres kayıt sistemindeki yerleşim yeri adresi olduğu belirtilerek, Kanunun 21/2. maddesine göre tebliği mümkün olabilecektir.

Tebligat Kanununun 10/2 ve 21/2. maddeleri farklı şekilde yorumlanarak, başka adresi bilinmediği gerekçesiyle muhatabın adres kayıt sistemindeki yerleşim yeri adresine doğrudan doğruya Tebligat Kanununun 21/2. maddesine göre tebligat çıkartılması muhatabın savunma hakkını kısıtlayacağından, Anayasanın "Hak arama hürriyeti" kenar başlıklı 36. maddesine ve Tebligat Kanununun yukarıda bahsi geçen hükümlerine aykırı olacaktır.

Yukarıda açıklanan ilkeler ışığında somut olaya gelince:

Davalılar ... ve ...’a yapılan gerekçeli karar tebligatlarının, 7201 sayılı Tebligat Kanununa aykırı olarak ilk seferde, doğrudan Tebligat Kanununun 21/2. maddesine göre, bu davalıların adres kayıt sistemindeki adreslerine yapılmaları nedeniyle usulüne uygun olmadıkları,

Mahkemece, adı geçen davalıların adreslerine yukarıda belirtilen ilkelere uygun şekilde gerekçeli kararın tebliğinin sağlanması ve kanuni temyiz süresinin beklenilmesi,

Belirtilen eksiklikler giderildikten sonra temyiz incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmesi için dosyanın MAHALLİNE İADESİNE, 04.02.2020 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/11465, Karar No: 2014/9973, Tarih: 26.06.2014

**17. Hukuk Dairesi         2013/11465 E.  ,  2014/9973 K.**

**"İçtihat Metni"**

Davalı ... vekili olarak hükmü temyiz etmekten feragat eden avukat ...'in vekaletnamesinde açıkça feragat yetkisi bulunmadığından varsa adı geçen avukatın davalı ...'ten alınan ve açıkça feragat yetkisi içeren vekaletnamesinin temini ile evraka eklenmesi, ondan sonra temyiz incelemesi yapılmak üzere gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE 26.6.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2023/10694, Karar No: 2023/12093, Tarih: 14.09.2023

**9. Hukuk Dairesi         2023/10694 E.  ,  2023/12093 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :... Mahkemesi

SAYISI : 2022/243 E., 2023/95 K.

KARAR : Davanın kısmen kabulü

Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen işçilik alacağı davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin ... Üniversitesi (...) Rektörlüğüne bağlı ... Hastanesinde hizmet ihalesi alan şirketlerde aralıksız olarak devam ettiğini, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile kadroya geçirildiğini ve halen hastaneye bağlı kadrolu işçi olarak görevine devam ettiğini, alt işveren şirketlerde çalışırken şirketler ile asıl işveren arasında yapılan ihalede ödenecek çıplak ücretin asgari ücretin en az % ... fazlası olarak düzenlendiğini ve işçilerin mevcut ücret ve sosyal hakları korunarak sürekli işçi kadrosuna geçişlerinin yapıldığını, davacının davalı Kurumla belirsiz süreli ... sözleşmesi imzaladığını, bu sözleşmenin 4/a maddesinde ücretinin asgari ücret+ varsa % fazlası şeklinde hüküm altına alındığını, davacının ücretlerinin sözleşmede kararlaştırılan şekilde tespit edilmesi gerektiğini, 01.01.2019 tarihinden sonraki dönemi dava konusu ettiklerini, davacının 2018 Aralık ayındaki ücretinin 01.01.2019 tarihinden itibaren düşürüldüğünü ileri sürerek bir kısım fark işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; 696 sayılı KHK ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (375 sayılı KHK) eklenen geçici 23 ve 24 ncü maddeler uyarınca sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmelerinin öngörülen geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla feshedilmiş sayılacağının hüküm altına alındığını, davacının ücret ve sair hakları bakımından Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu ... sözleşmesi hükümlerinin uygulandığını, davacının alacaklarının eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI