muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2015/13361, Karar No: 2017/17264, Tarih: 02.11.2017

**9. Hukuk Dairesi         2015/13361 E.  ,  2017/17264 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, davacının 19:00-23:30 saatleri arasında lokantaya gelen müşterilerin araçlarının bırakıldığı otoparkta gözetim-güvenlik ve 23:30-10:00 saatleri arasında bekçilik yaptığını, bekçilikten aldığı sabit maaşın 1.000,00 TL ve otoparktaki görevinde müşterilerden bahşiş olarak 1.500,00 TL aldığını, bekçilik ücretinin düşük olduğunu davalıya defalarca belirtmesine rağmen davalının bahşişle birlikte 2.500,00 TL aldığından bahisle ücretini yükseltmediğini, davacının ise bahşişlerden aldığı ücret nedeni ile bekçilik ücretini bu şekilde kabul ederek çalışmaya devam ettiğini, 04/10/2013 tarihinde davalı yetkilisi ....'in bundan sonra otopark işinde çalışmayacağını söylediğini, davacının ise bekçilik ücreti ile geçinemeyeceğini bekçilikten aldığı az ücreti otoparktan aldığı bahşişler nedeni ile kabul ettiğini, zaten davalının da bahşişler nedeni ile bekçilik ücretine zam yapmadığını davalı yetkilisine belirtince davalı yetkilsinin bundan böyle işe gelmemesini işten kovduğunu hakarete varan sözlerle söylediğini, bu olay nedeni ile davacının hastalandığını ve rapor aldığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili, davacının bekçi olduğunu, otoparkta görevli olmadığını ancak gece bekçiliği için tahsis edilen bekçi kulübesinde görevini yapmayarak otopark görevlilerinin görevini yapmasına engel olduğunu, sürekli otoparka giderek işi olmadığı halde otopark görevlisi imişçesine müşterileri karşılayıp onlardan bahşiş almaya çalıştığını, otopark personeli ile tartıştığını, savunmasını sözlü veya yazılı olarak vermediğini, 04/10/2013 tarihli son olaydan sonra 5,7,8,9/10/2013 tarihlerinde işe gelmeyerek işyeri güvenliğini tehlikeye düşürdüğünü, davalının mazeret soran ihtar gönderdiğini, davacının cevabi ihtarında gerçek dışı iddialarda bulunduğunu, doktor raporunu 05/10/2013 tarihinde işverene elden verdiğini beyan ettiğini, bunun üzerine davalının yeniden ihtar göndererek iddiaları yalanlayıp mazeret sorduğunu, savunma istediğini, 06/11/2013 tarihinden itibaren devamsızlıktan iş aktinin haklı nedenle feshedildiğini, taleplerin zamanaşımına uğradığını ve yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının davalı işyerinde 20/07/2009-04/10/2013 tarihleri arasında iş sözleşmesi ile çalıştığı, davalı tarafça ücret bordrolarının ibraz edildiği, 2013 Şubat ve sonrasına ilişkin bordroların imzasız olduğu, davacının kıdemi, yaptığı işin niteliği, emsal ücret araştırma yazıları ve tanık anlatımlarından hareketle son aylık net ücretinin 2.000,00 TL olduğu, davacının keşide ettiği 07/10/2013 tarihli ihtarnamesi ile otopark görevinden alınmasından sonra işveren yetkilisi ile yaşadığı tartışmanın ardından 04/10/2013 tarihinde işten çıkartıldığını iddia ettiği, davalının devamsızlık savunmasına dayandığı, iş sözleşmesinin tazminata hak kazanılmayacak şekilde sona erdiğinin ispat yükü davalı üzerinde olup işverence davacıya işe daveti içerir ihtarnamelerin keşide edildiği, 19/11/2013 tarihli fesih ihtarnamesinin gönderildiği, ihtarnamenin davacıya 21/11/2013 tarihinde tebliğ edildiği, devamsızlık tutanakları ibraz edilmiş ise de; tutanak içeriklerinin tanık anlatımları ile kanıtlanamadığı, davacı tanıklarının davacının işverence işten çıkartıldığını beyan ettikleri, tüm bu delil durumundan hareketle davalı tarafın üzerine düşen ispat yükümlülüğünü yerine getiremediği, akdin kıdem ve ihbar tazminatını gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin davalı tarafça ispatlanamadığı, davacının işakdine haklı bir neden olmaksızın son verildiği değerlendirilmiş, davacının talebi ve davalı tarafın savunması nazara alınarak davacının bakiye yıllık ücretli izin alacağının mevcut olduğu, fazla çalışmanın ispat yükü davacı işçi üzerinde olup davalının ibraz ettiği puantaj kayıtlarında görülen çalışma saatleri ile davalı tarafın cevap dilekçesinde beyan edilen mesai saatlerinin farklılık arz ettiği, bu çelişki sebebiyle bu belgelere itibar edilemeyeceği, tanıkların ortak anlatımlarından davacının fazla mesai yaptığı, hafta tatili kullandırılmadığı, bir kısım bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı, buna karşılık çalışma ücretlerinin tam olarak ödendiğinin davalı işverence ispatlanamadığı, banka kayıtları ve ücret bordroları dikkate alınarak davacının bakiye 250,00 TL ödenmemiş ücret alacağının mevcut olduğu, ödendiği tespit edilmeyen 2009 ve 2010 yıllarına ait asgari geçim indirimi alacaklarının bulunduğu sonuç ve kanaatine ulaşılmış, 07/01/2015 tarihli ek bilirkişi raporu esas alınarak davanın kısmen kabulüne, davacı işçinin izinli veya raporlu olduğu süreler varsayılarak fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil çalışma alacaklarından takdiren 1/3 oranında hakkaniyet indirimi uygulanmasına karar verildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D)Temyiz:

Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E)Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

D)Temyiz:

Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E)Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti talepleri bakımından, davacı tanıklarından...'ın davalıya karşı davası olduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle, davacı tanığı ...'in davacı ile birlikte çalıştığı için bildiği dönem davacı tanığı ...'in beyanına göre hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır. Davacı tanığı ...'in davacı ile birlikte çalışmadığı için bilmediği dönemler ise davalı vekilinin cevap dilekçesine göre hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.

Somut uyuşmazlıkta, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti talepleri bakımından, davacı tanıklarından...'ın davalıya karşı davası olduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle, davacı tanığı ...'in davacı ile birlikte çalıştığı için bildiği dönem davacı tanığı ...'in beyanına göre hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır. Davacı tanığı ...'in davacı ile birlikte çalışmadığı için bilmediği dönemler ise davalı vekilinin cevap dilekçesine göre hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.

3-Ulusal bayram genel tatil ücreti bakımından,davacı tanıklarından...'ın davalıya karşı davası olduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle, davacı tanığı ...'in davacı ile birlikte çalıştığı için bildiği dönem iiçin davacı tanığı ...'in beyanı da dikkate alınarak ve davalı delili olmakla davalıyı bağlayıcı nitelikte bulunan giriş çıkış kayıtlarında (puantajlarda) davacının çalıştığı görünen günler hesaplanarak hüküm altına alınmalı, ödendiği ispatlanan ay dışlanmalı, davacı tanığı ...'in beyanı ile giriş çıkış kayıtlarının kapsadığı dönem dışında kalan dönemler ise davalı vekilinin cevap dilekçesine göre hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.

4-Asgari geçim indirimi alacağı bakımından, dosyada bir kısım tahakkuk listeleri mevcut olup 2009 ve 2010 yılları için davalı vekili tarafından ek bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi ekinde sunulmuştur. Ödeme belgeleri yargılamanın her aşamasında göz önüne alınacağından, öncelikle bu listeler davacı asıl celbedilerek asgari geçim indirimi alacaklarının ödenip ödenmediği sorulmalı, ödenmediğini belirtmesi halinde gerekirse banka kayıtları celbedilmeli ve bu listelerdeki tahakkukların muhasebe tekniğine uygun maaş, asgari geçim indirimi, sair ödeme ve kesintileri içerip içermediği yani bu listelerdeki tahakkukların bankaya ödenmesi durumunda asgari geçim indiriminin ödenmiş sayılması gerekip gerekmediği, bir başka deyişle bu listelerin bordro gibi kabul edilmesinin mümkün olup olmadığı yani asgari geçim indirimi ödemesini sıhhatli yansıtıp yansıtmadığı bu listelerde yapılan muhasebeleştirme ay ay irdelenerek, asgari geçim indirimi ödemesini sağlıklı gösterdiği sonucuna varılır ise banka ödemeleri ile karşılaştırılıp bu listelerdeki tahakkukların ödendiğinin anlaşılması halinde ödenen ayların dışlanması gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.

5-Hüküm altına alınan alacak kalemlerine yürütülecek faiz cinsi, her bir alacak kalemine mevzuat gereği uygulanması gereken faiz cinsinin oranını geçmemek üzere davacı vekilinin ıslah dilekçesinde talep ettiği faiz cinsi oranı olarak hüküm altına alınmalıdır. Ayrıca ıslah dilekçesinde belirtilen faiz cinsinin alacak kalemlerinin dava dilekçesi ile istenen kısımlarını da kapsar şekilde ıslah dilekçesinde talep ettiği de gözetilmelidir. Bir diğer deyişle, ıslah dilekçesinde istenen faiz cinsi, dava dilekçesinde istenen miktarlar bakımından da geçerlidir.

Bu nedenle, bozma üzerine verilecek yeni kararda, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indirimine “yasal faiz oranını geçmemek üzere Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası'nın açıkladığı Türk Lirası mevduata uygulanacağı bildirilen azami faiz oranı” olarak faiz yürütülmeli, kıdem tazminatına ise “bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranını geçmemek üzere Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası'nın açıkladığı Türk Lirası mevduata uygulanacağı bildirilen azami faiz oranı” olarak faiz yürütülmelidir.

Diğer taraftan, ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücretine kural olarak en yüksek banka mevduat faizi yürütülmesi gerekirken, Mahkeme kararında bu alacak kalemlerine yasal faiz yürütülmüştür. Sadece davalı temyizi bulunduğundan davalı lehine oluşan usuli müktesep hakkın gözetilmesi gerekir. Bu durum da Mahkeme tarafından faize hükmedilirken sayılı bu alacak kalemleri bakımından davalının usuli müktesep hakkı da gözetilmelidir.

Bu nedenle, bozma üzerine verilecek yeni kararda, ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatli ücreti ve genel tatil ücretine "yasal faiz oranını geçmemek üzere Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası'nın açıkladığı Türk Lirası mevduata uygulanacağı bildirilen azami faiz oranı” şeklinde faiz yürütülmelidir.

F)SONUÇ:

Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA , peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02/11/2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/25631, Karar No: 2013/19000, Tarih: 03.12.2013

**(Kapatılan)15. Ceza Dairesi         2013/25631 E.  ,  2013/19000 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi

SUÇ : Nitelikli dolandırıcılık

HÜKÜM : Beraat

Dosya incelenerek gereği düşünüldü;

Dolandırıcılık suçunun oluşabilmesi için; failin bir kimseyi, kandırabilecek nitelikte hileli davranışlarla hataya düşürüp, onun veya başkasının zararına, kendisine veya başkasına yarar sağlaması gerekmektedir. Hile nitelikli bir yalandır. Fail tarafından yapılan hileli davranış belli oranda ağır, yoğun ve ustaca olmalı,sergileniş açısından mağdurun inceleme olanağını ortadan kaldıracak nitelikte bir takım hareketler olmalıdır. Kullanılan hileli davranışlarla mağdur yanılgıya düşürülmeli ve bu yanıltma sonucu yalanlara inanan mağdur tarafından sanık veya bir başkasına haksız çıkar sağlanmalıdır. Hilenin kandırıcı nitelikte olup olmadığı olaysal olarak değerlendirilmeli, olayın özelliği, fiille olan ilişkisi, mağdurun durumu, kullanılmışsa gizlenen veya değiştirilen belgenin nitelikleri ayrı ayrı nazara alınmalıdır.

TCK'nın 158/1-e bendinde belirtilen, kamu kurum ve kuruluşlarının zararına olarak dolandırıcılık suçunun işlenmesi, nitelikli hal kabul edilmiştir. Hangi kurum ve kuruluşların, kamusal nitelik taşıdığı, O kurumun kadro bakımından bağlı olduğu durumu düzenleyen mevzuata göre belirlenir. Bu nitelikli halin oluşması için,eylemin kamu kurum ve kuruluşlarının mal varlığına zarar vermek amacıyla işlenmesi gerekir.

Zarar vermek, kamu kurum ve kuruluşlarından hakkı olmayan bir parayı almak yada bir borcu geri vermemek şeklinde olabilir. Bu suçun zarar göreni kamu kurum ve kuruluşunun tüzel kişiliğidir. Kamu kurum ve kuruluşlarının zarar görmesi söz konusu değilse bu suç oluşmayacaktır. Dolandırıcılık suçunun kamu yararına çalışan hayır kurumlarının zararına işlenmesi madde kapsamında değildir.

2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 90. maddesininin 5. fıkrasına göre; usulüne göre yürürlüğe konulmuş Milletlerarası Andlaşmalar kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesi'ne başvurulamaz. (Ek cümle: 7/5/2004-5170/7 md.) usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin Milletlerarası Andlaşmalarla, kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır.

Buna göre, iç hukukta doğrudan hukuksal sonuçlar yaratan uluslararası sözleşmeler, yasalar üstü bir konumdadır ve iç hukukun bir parçası olarak yürütmeyi ve yargıyı bağlamaktadır.

İç hukukumuzun bir parçası olan Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin (AİHS) temel amacı, insan haklarının korunması ve bu haklara yönelik ihlallerin engellenmesidir. İnsan hakları, insan onurunu korumayı, insanın maddi ve manevi gelişmesini sağlamayı amaçlayan haller olup, insanın doğuştan var olan hak ve özgürlükleridir. Bu haklar, hak sahiplerini yetkili bir konuma getirirken, devleti ve diğer üçüncü kişileri o kişinin hakkına saygılı olma yükümlülüğü altına sokar.

İç hukukumuzun bir parçası olan Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin (AİHS) temel amacı, insan haklarının korunması ve bu haklara yönelik ihlallerin engellenmesidir. İnsan hakları, insan onurunu korumayı, insanın maddi ve manevi gelişmesini sağlamayı amaçlayan haller olup, insanın doğuştan var olan hak ve özgürlükleridir. Bu haklar, hak sahiplerini yetkili bir konuma getirirken, devleti ve diğer üçüncü kişileri o kişinin hakkına saygılı olma yükümlülüğü altına sokar.

AİHS madde 1'e göre, sözleşmeye taraf devlet, hangi yolla olursa olsun sözleşmede öngörülen haklara riayet yükümlülüğü altındadır. Madde 2'ye göre, her ferdin yaşama hakkı kanunun himayesi altındadır. Madde 3'e göre, hiç kimse aşağılayıcı muamele veya cezaya tabi tutulamaz. Madde 8'e göre, herkes özel ve aile yaşamına saygı gösterilmesi hakkına sahiptir.

AİHS, özel ve aile yaşamına, haksız ve keyfi müdahalelere karşı, bireyi korumaktadır. Özel yaşam, bireyin içinde kişiliğini oluşturabileceği ve geliştirebileceği bir alanın garanti edilmesidir. Geniş manada tanımlanan aile, anne-baba ister meşru isterse gayrı meşru olsun bunların çocukları ile olan ilişkilerini içermektedir. Aile yaşamına saygı hakkı, anne-baba arasındaki ilişki sona ermiş artık birlikte yaşamıyor veya boşanmış olsalar bile, çocukla eşler arasında birlikte yaşama ve kişisel ilişki kurma hakkını da içermektedir.

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin pek çok kararlarında tanımladığı gibi, bir davranış eğer kişilerde aşağılık duygusu yaratıyorsa ve onları küçük düşürecek veya alçaltacak nitelikte ise aşağılayıcı muameledir.Bu muamelenin kamuya açık olarak yapılması onun aşağılayıcı nitelikte olup olmamasında rol oynamakla beraber kişinin kendi gözünde küçük düşmesi yeterli sayılmaktadır.

Somut olayda; sanıkların resmi nikahlı evli iken, sanık Halıme'nin vefat eden babasından yetim maaşını alabilmek için eşi diğer sanık ... ile muvazaalı olarak boşandıkları, ancak aynı evde birlikte yaşamaya devam ettikleri, SGK'dan maaş almak suretiyle haksız menfaat temin ederek kamu kurumunu dolandırdıkları iddia edilmiş ise de,

Mahkeme tarafından mutlak butlanla malul bir karar olduğuna hükmedilmeyen bu nedenle hukuken geçerli olan bir kararla boşandıktan sonra, eşlerin bir arada yaşamasını engelleyen birlikte yaşamanın suç olduğuna dair kanuni bir düzenlemenin bulunmaması karşısında, eşlerin bir arada yaşamasının boşanmanın maaş almak amacıyla yapıldığının ve hileli davranışın kanıtı olamayacağı, nitekim 5510 sayılı Kanun'un 56. maddesinde bu durumu tespit edilen kimselerin gelir ve aylığının kesileceği ve ödenmiş tutarların geri alınacağının belirtildiği, bu hususta cezai düzenlemenin bulunmadığı, sanıkların eyleminin hukuki ihtilaf mahiyetinde olduğu gözetilerek, dolandırıcılık suçunun yasal unsurlarının oluşmadığına yönelik kabulde, Anayasa, AİHS ve kanuni düzenlemeler dikkate alındığında, bir isabetsizlik görülmemiştir.

Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin kovuşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya kapsamına göre, katılan vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle, hükmün ONANMASINA, 03/12/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2014/13069, Karar No: 2017/4872, Tarih: 21.11.2017

**6. Ceza Dairesi         2014/13069 E.  ,  2017/4872 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi

SUÇ : Yağma

HÜKÜM : Mahkumiyet

Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle; başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre dosya görüşüldü:

Diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

Ancak;

1- Sanığın haksız fiilini aynı konutta birlikte yaşadığı annesi olan katılana karşı silahla gerçekleştirdiği dikkate alınarak, 5237 sayılı TCK’nın 149. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi yanısıra (d) bendi ile de uygulama yapılması ve anılan Yasanın 61. maddesi uyarınca temel ceza belirlenirken bu husus gözetilerek alt sınırdan uzaklaşılması gerektiğinin düşünülmemesi;

2- “Değerin azlığının” 5237 sayılı Yasaya özgü ayrı ve yeni bir kavram olduğu, Yasa koyucunun amacı ile suçun işleniş biçimi, olayın özelliği ve sanığın özgülenen kastı da gözetilmek suretiyle, daha çoğunu alma olanağı varken yalnızca gereksinimi kadar ve değer olarak da gerçekten az olan şeylerin alınması durumunda, yasal ve yeterli gerekçeleri de açıklanarak uygulanabileceği gözetilmeden, katılan ...’a karşı işlenen yağma suçu yönünden, somut olayda koşulları bulunmadığı halde, 150/2. maddesinin düzenleniş amacının dışında yorumlar getirilerek cezadan indirim yapılması,

3- 5237 sayılı TCK’nın 53. maddesinin 24.11.2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak aynı tarihte yürürlüğe giren Anayasa Mahkemesi’nin 08.10.2015 gün, 2014/140 Esas, 2015/85 Karar sayılı kararı ile iptal edilmiş olması nedeniyle, anılan değişikliğin karar yerinde yeniden değerlendirilmesi zorunluluğu;

Bozmayı gerektirmiş, katılan ... ile sanık ... savunmanının temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan, hükmün açıklanan nedenlerle isteme uygun olarak BOZULMASINA, 21/11/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2014/12047, Karar No: 2015/848, Tarih: 27.01.2015

**6. Hukuk Dairesi         2014/12047 E.  ,  2015/848 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : Adana 4. Asliye Hukuk Mahkemesi

TARİHİ : 20/06/2014

NUMARASI : 2013/452-2014/323

Mahalli mahkemesinden verilmiş bulunan yukarıda tarih ve numarası yazılı tazminat davasına dair kararın temyiz incelemesi duruşmalı olarak davacı tarafından süresi içinde istenilmekle gün tayin edilerek taraflara gönderilen davetiyelerin tebliğ edilmesi üzerine belli günde davacı vekili Av. M.. Ç.. ve davalı vekili Av. A.. A.. geldiler. Hazır bulunanların sözlü beyanları dinlendikten sonra dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği görüşülüp düşünüldü.

Uyuşmazlık, dava dilekçesi ile 10.000 TL, ıslah dilekçesi ile 481.712.46 TL tazminatın tahsiline ilişkindir. Mahkemece davanın reddine karar verilmesi üzerine, hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davacı vekili, dava dilekçesinde, müvekkilinin sözleşme konusu 251 parsel No'lu taşınmazı 14.11.2008 başlangıç tarihli kira sözleşmesi ile kiralananın o tarihteki maliki ... Yönetim ve Mühendislik Ltd Şti'den ... İlçesi'nde yapılacak inşaatın hafriyatından çıkan kum- çakıl malzemesinin stoklanması amacı ile kiraladığını, taşınmazın daha sonra 11.03.2009 tarihinde davalı şirkete satıldığını, yeni malik davalının ise kiralanan üzerinde bulunan davacıya ait malzemenin bir bölümünü taşınmaz içinde bulunan göletin doldurulmasında kullandığını, bu durumun davacıyı zarara uğrattığını belirterek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 10.000 TL tazminatın tahsilini talep etmiş, ıslah dilekçesi ile de, davasını bilirkişi raporu çerçevesinde 481.712.46 TL olarak ıslah etmiştir. Davalı vekili, müvekkilinin satın aldığı taşınmazın tapu kaydında kira şerhinin bulunmadığını, davacının taşınmazda kiracı olduğunu bilmediğini, aralarında hukuki bir ilişkinin bulunmadığını,davanın husumet yönünden reddinin gerektiğini, davalının taşınmazı mevcut hali ile işine yarayacağı için satın aldığını, üzerinde çalışma yaparken kimsenin malına zarar vermediğini, davacının muhatabının kiraya veren eski malik olduğunu belirterek, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.