muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2014/31881, Karar No: 2015/19250, Tarih: 26.05.2015

**9. Hukuk Dairesi         2014/31881 E.  ,  2015/19250 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağı, yıllık izin ücreti, ücret farkı alacağı, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesini Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında giriş çıkış yapılması, maaşını düşürülmesi, fazla mesai alacaklarının ödenmemesi sebebiyle haklı iş akdini haklı nedenle sona erdirdiğini ileri sürerek kıdem, tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti,ücret fark alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalılar vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.

Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az on beş dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ve günlük yedi buçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Uygulamada yedi buçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlanılmaktadır. İş Kanununun 63 üncü maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi on bir saati aşamayacağından, 68 inci maddenin belirlediği yedi buçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok onbir saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla günde onbir saate kadar olan (on bir saat dahil) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, onbir saatten fazla çalışmalarda ise en az bir buçuk saat olarak verilmelidir.

İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır. Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz.

Ara dinlenmesi için ücret ödenmesi gerekmez. Ancak, bu süre işçiye dinlenme zamanı olarak tanınmamışsa, işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Bu sürenin haftalık 45 saati aşan kısmını oluşturması halinde ise, zamlı ücret ödenmelidir.

Ara dinlenme süreleri kural olarak aralıksız olarak kullandırılır. Ara dinlenmesinin kullandırılması zorunlu ise de, bunun kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkıyla ilgilidir. İşçilerin tamamı aynı anda ara dinlenme zamanını kullanılabileceği gibi, belli bir plan dahilinde sırayla kullanmaları da mümkündür. Ancak ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun şekilde kullandırılması gerekir (Yargıtay 9.HD. 17.11.2008 gün 2007/35281 E, 2008/30985 K.).

Somut olayda, davacı işyerinde haftanın beş günü 08:00 – 18:00 saatleri arasında çalışmakta olup bir saat ara dinlenmesi düşüldüğünde haftalık çalışma süresinin kırkbeş saat olduğu ve davacının fazla çalışma yapmadığı anlaşılmakla, fazla çalışma ücreti talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 26.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2022/9154, Karar No: 2022/12683, Tarih: 18.10.2022

**9. Hukuk Dairesi         2022/9154 E.  ,  2022/12683 K.**

**"İçtihat Metni"**

BÖLGE ADLİYE

MAHKEMESİ : ... 28. Hukuk Dairesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

İLK DERECE

MAHKEMESİ : ... Anadolu 1. ... Mahkemesi

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın davacı ve davalı vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davacı ve davalı vekillerinin istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verilmiştir.

Davalı vekilince temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasının istenilmesi üzerine, işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 18.10.2022 Salı günü tayin edilerek taraflara tebligat gönderilmiştir.

Duruşma günü davalı vekili Avukat ... Ateş ile davacı vekili Avukat...gelmişlerdır.

Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verildi.

Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı bünyesindeki yurt dışı şantiyelerinde ... olarak 09.05.2017 tarihinden 15.08.2018 tarihine kadar çalıştığını, 15.08.2018 tarihinde hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldığını, aylık net 3.896,00 USD ücret aldığını, ücretinin bir kısmının banka kanalıyla, bir kısmının ise elden ödendiğini, haftanın yedi günü 07.00-19.00 saatleri arasında çalıştığını, ... yoğunluğuna göre 19.00’dan aşağı olmamak üzere gece 23.00'e kadar da çalışması olduğunu, ayda sadece iki gün tatil yaptığını, ulusal ... ve genel tatil günlerinde de çalıştığını, bu çalışması boyunca kendisine yasal işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal ... ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

II. CEVAP

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının davalı Şirket tarafından yürütülmekte olduğu ... ülkesindeki demir yolu projesinde 09.05.2017- 15.08.2018 tarihleri arasında bakım teknisyeni göreviyle aylık 3.896,00 USD ücretle çalıştığını, 2012 yılından bu yana devam eden projenin tamamlanmaya başlamasına bağlı olarak istihdam fazlası personelin oluşması nedeniyle ve davacının da aralarında bulunduğu bir kısım personele yeni görev tebliğ edilememesi neticesinde yazılı fesih bildirimi 15.08.2018 tarihinde davacı imzasına tebliğ edilerek 1.052,67 USD kıdem tazminatı, 3.636,27 USD ihbar tazminatı, 1.298,67 USD yıllık izin alacağı ve 3.896,00 USD ücret ödenmesi olmak üzere toplam 7.935,39 USD ödeme yapılmak suretiyle ... sözleşmesinin feshedildiğini; davacının 15.08.2018 tarihinde imzaladığı ibraname ile çalıştığı süre ile ilgili tüm ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve ulusal ... ve genel tatil günlerinde yaptığı çalışmalara ilişkin ücretlerini eksiksiz ve zamanında aldığını, ücretli izin haklarını zamanında ve tam olarak kullandığını belirttiğini, davacı imzasını haiz izin formları ile davacının bir yıllık çalışma süresi içerisinde toplam 25 gün ücretli izin kullandığını, fesih tarihinde ilaveten davacıya 1.298,67 USD izin ücreti ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;

"...

Taraflar arasında imzalanan ibraname tarihinin 15/08/2018 olduğu, ... akdinin fesih tarihi ile aynı olduğu bu hali ile kanunda öngörülen 1 aylık süre geçmeden imzalandığı ve ibraname karşılıklarının da ödendiği yazılı makbuz veya dekont ile ispatlanamadığından geçersiz olduğu kanaatine varılmış, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı anlaşılmıştır.

...

Fazla çalışma iddiasını işçinin, fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini ise davalı işverenliğin kanıtlaması gerekmektedir. Davalı işverenlikçe işyerine ait puantaj cetveli ya da mesai çizelgesi gibi yazılı belgeler sunulmadığından, zorunlu olarak tanık beyanlarına dayanmak gerekmiştir. Davacı tanığının çalışma süresi ile bağlı olarak 09/05/2017-28/02/2018 tarihleri arasında 28,5 saat saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır.

...

Yine tanık beyanları ve dosya kapsamından davacının tüm dini bayramlarda ve resmi tatillerde çalıştığı ve bu genel tatil ücretlerinin ödendiğinin davalı işverenlikçe kanıtlanamadığı anlaşıldığından davacının genel tatil alacağı da bulunduğu anlaşılmıştır.

...

Yine tanık beyanları ve dosya kapsamından davacının tüm dini bayramlarda ve resmi tatillerde çalıştığı ve bu genel tatil ücretlerinin ödendiğinin davalı işverenlikçe kanıtlanamadığı anlaşıldığından davacının genel tatil alacağı da bulunduğu anlaşılmıştır.

Yine davacı taraf yıllık izin ücreti talebinde bulunmuş olup davacının 1 tam yıllık çalışması karşılığında 14 ... günü yıllık izin hakkı kazandığı, davacı tarafından ayrıca 25 gün iznin kullanıldığı ve davacıya 1.298,67 USD izin ücreti de ödendiği anlaşılmış, davacının izin alacağı bulunmadığı anlaşılmıştır. Davalı tarafından ödenen izin ücretinin mahsubu talep edilmiş ise de işveren tarafından hak kazanılmayan iznin işçiye kullandırılması veya izin ücretinin ödenmesi halinde işçinin izne hak kazanma tarihinden önce ayrılması halinde talep edilebilmesi için işçinin imzasını içeren bir taahhüt alınması gerektiğinden, davalı tarafından buna ilişkin bir belgenin de sunulmadığı anlaşıldığından davacıdan talep edemeyeceği kanaatine varılmış, mahsup talebi dikkate alınmamıştır.

Davacı taraf hafta tatili ücreti de talep etmiş olup tanık beyanları ve dosya kapsamından davacının ayda 2 hafta tatili çalışması yaptığı ve davalı tarafın bu ücretlerin ödendiğini kanıtlayamadığı anlaşılmakla davacının hafta tatili alacağının da bulunduğu sonucuna varılmıştır.

...

" gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili ve katılma yoluyla davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. İstinaf Sebepleri

1.Davacı vekili katılma yoluyla istinaf dilekçesinde; fazla çalışma alacağının brüt 58.136,71 USD olduğunu, Mahkemenin ek rapor aldırmadan ve gerekçe göstermeden net 49.002,76 USD fazla çalışma alacağı hesapladığını, bu hesabın yanlış olduğunu belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve davanın, itirazları doğrultusunda kabulüne karar verilmesini talep etmiştir.

2. Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacıya ... bitmesi nedeniyle bütün haklarının ödendiğini, İlk Derece Mahkemesinin bu ödemeleri dikkate almadığını, haftada yedi gün çalışılmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığını, fazla çalışma hesabı yapılırken hafta tatili günlerinin de hesaplandığını, ayrıca hafta tatili alacağına da hükmedildiğini, davacının ücreti 3.896,00 USD olup bu ücretin bütün çalışmalarının karşılığı olduğunu, fazla çalışma, ulusal ... ve genel tatil ile hafta tatili çalışmalarını kapsadığını, haftada 28,5 saat fazla çalışmanın olamayacağını, davacıya yapılan ek menfaat ödemesi ve yıllık izin ücreti ödemesinin mahsup edilmediğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;

C. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;

"...Davacının fazla mesai alacağına yönelik istinaf talepleri ile davalı tarafın kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının fazla hesaplandığına yönelik istinaf talepleri doğrultusunda dosya dairemizce hesap bilirkişisine tevdi edilmiştir. Hesap bilirkişisi 24/03/2022 tarihli raporunu dosyaya sunmuş olup, davalı vekili rapora karşı itirazlarında davacının aylık ücretinin fazla belirlendiğini ve fazla çalışma ücreti alacağının bulunmadığını belirterek itiraz etmiştir. Davalı vekili ücretin fazla mesai dahil olarak belirlendiğini ileri sürmüş ise de dosya kapsamında bulunan ... sözleşmesinde fazla mesai ücreti dahil olduğuna dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle rapora karşı itirazları yerinde görülmemiştir.

Dairemizce aldırılan bilirkişi raporunda, dosyada mevcut Ağustos 2018 bordosunda kıdem ve ihbar tazminatı tahakkuku yapıldığı, bordronun davacı tarafından imzalandığı ve hesabına ödendiği görüldüğünden yapılan ödemelerin mahsubu sonucu davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacağı bulunmadığı anlaşıldığından davalının istinaf taleplerinin bu yönden kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine dair dairemizce yeniden hüküm kurulmuştur.

Taraflar fazla mesai ücreti alacağının hatalı hesaplandığı ileri sürerek istinaf talebinde bulunmuştur. Dairemizce aldırılan bilirkişi raporunda davacı tanık beyanları doğrultusunda davacının 09/05/2017-28/02/2018 tarihleri arasında haftalık 19,5 saat fazla mesai yaptığı, davalı tanık beyanlarına göre 01/03/2018-15/08/2018 tarihleri arasında haftalık 13 saat fazla mesai yaptığı tespit edilerek yapılan hesaplama sonucu 27.012,27 USD net fazla çalışma ücreti alacağının bulunduğu tespit edilmiştir. Bilirkişi raporunda yapılan hesaplama dosya kapsamındaki delillere ve dairemiz görüşlerine uygun olduğundan davalı vekilinin itirazlarının reddi ile taktiren %30 oranında hakkaniyet uygulanmak sureti ile dairemizce yeniden hüküm kurulmuştur.

Davalı vekili maaş farkı adı altında yapılan ek menfaat ödemesi ile bakiye yıllık izin ücreti ödemesinin mahsubunu diğer alacak kalemlerinden yapılmamasının hatalı olduğunu ile sürerek istinaf talebinde bulunmuş ise de maaş farkı ve yıllık izin alacağı adı altında yapılan ödemelerin diğer alacak kalemlerinden mahsubu mümkün olmadığından bu konudaki istinafı yerinde görülmemiştir.

..." gerekçesiyle davacı ve davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekilli temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

..." gerekçesiyle davacı ve davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekilli temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili; haftanın yedi günü üzerinden fazla çalışma alacağının hesaplanmasının hatalı olduğunu, aynı günler için hafta tatili alacağı hesaplaması yapılmasının mükerrer hesaplama mahiyetinde olduğunu, davacının ücretinin ülkemiz standartlarının çok üzerinde olacak şekilde belirlendiğini, tarafların yazılı iradeleri uyarınca yıllık 270 saate kadar yapılan varsa fazla çalışmaların ücrete dâhil kabul edilmesi gerektiğini, zamanaşımı def'inin dikkate alınmamasının hatalı olduğunu, yurt dışı çalışmalarından elde edilen ücretin gelir vergisine tâbi olmadığı hâlde giydirilmiş brüt ücretin tespiti ile hesaplama yapılmasının hatalı olduğunu, davalı işveren ile ihtilaflı davacı tanık beyanlarına göre fazla çalışma ve diğer alacaklara hükmedilmesinin hatalı olduğunu ve hakkaniyet indiriminin yetersiz olduğunu belirterek kararı temyiz etmiştir.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme

Uyuşmazlık, dava konusu fazla çalışma, hafta tatili, ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması noktasında toplanmaktadır.

2. İlgili Hukuk

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri, 4857 sayılı ... Kanunu'nun ilgili hükümleri.

3. Değerlendirme

1.Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere ve temyiz sebeplerine göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple;

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,

Davacı yararına takdir edilen 8.400,00 TL duruşma vekâlet ücreti ile aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalıya yükletilmesine,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

18.10.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2015/4375, Karar No: 2017/838, Tarih: 07.02.2017

**20. Ceza Dairesi         2015/4375 E.  ,  2017/838 K.**

**"İçtihat Metni"**

Mahkeme : . Sulh Ceza Mahkemesi

Suç : Kullanmak için uyuşturucu madde bulundurma

Hüküm : Mahkûmiyet

Dosya incelendi.

GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ:

Sanığın bu suçu, daha önce işlediği kullanmak için uyuşturucu madde bulundurma suçundan dolayı yapılan kovuşturma sonucunda Fethiye 2. Sulh Ceza Mahkemesi'nin 14.05.2012 tarih 2012/192 esas 2012/453 karar sayılı kararında hükmolunan tedavi ve/veya denetimli serbestlik tedbirinin infazı sırasında işlediği anlaşılmakla, 6545 sayılı Kanun'un 68. maddesi ile değiştirilen TCK'nın 191. maddesinin 5. fıkrasında öngörülen “Erteleme süresi zarfında kişinin kullanmak için tekrar uyuşturucu veya uyarıcı madde satın alması, kabul etmesi veya bulundurması ya da uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanması, dördüncü fıkra uyarınca ihlâl nedeni sayılır ve ayrı bir soruşturma ve kovuşturma konusu yapılmaz” hükmü uyarınca, ikinci suçtan açılan bu davanın kovuşturma şartının ortadan kalkması nedeniyle, CMK'nın 223. maddesinin 8. fıkrası uyarınca “davanın düşmesine” karar verilmesinde zorunluluk bulunması,

Bozmayı gerektirmiş, sanığın temyiz itirazları bu nedenle yerinde görülmüş olduğundan, diğer yönleri incelenmeksizin hükmün BOZULMASINA, 07/02/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi

.
Yargıtay — Esas No: 2013/5176, Karar No: 2013/10836, Tarih: 20.05.2013

**7. Ceza Dairesi         2013/5176 E.  ,  2013/10836 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi

SUÇ : 2863 sayılı yasaya aykırılık ve kıyı yasasına muhalefet

HÜKÜM : Beraat

Yerel mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle; başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre dosya okunduktan sonra Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü;

İddianamedeki sevk ve nitelendirmeye, hükmün konusuna ve Yargıtay Kanunu'nun 14.maddesi ile 26/01/2013 tarih ve 28540 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak 01/02/2013 tarihinde yürürlüğe giren Yargıtay Büyük Genel Kurulunun iş bölümüne ilişkin 21/01/2013 tarih ve 2013/1 sayılı kararlarına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Yüksek 12 Ceza Dairesine ait bulunduğundan, dairemizin GÖREVSİZLİĞİNE, dosyanın anılan daireye TEVDİİNE, 20.05.2013 günü oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/2101, Karar No: 2013/4049, Tarih: 21.03.2013

**7. Hukuk Dairesi         2013/2101 E.  ,  2013/4049 K.**

**"İçtihat Metni"**

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin hiçbir gerekçe gösterilmeden işverence fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, tatil ve kötüniyet tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının 2007 yılından itibaren yurt dışı şoförü olarak çalıştığını, zaman zaman alkollü araç kullandığını, yurt dışı seferlerine ilişkin masraf belgelerini düzenli tutmadığını, harcırah ve masraf ödemelerinden çıkar sağladığını, davacının davalıya ait başka bir araçta çalışmasının istendiğini, davacının kabul etmemesi üzerine 10 günlük izne çıkartıldığını, davacının izin sırasında başka bir işyerinde çalışmaya başladığını, davacının iş akdinin izin dönüşü işe başlamaması nedeniyle 01.09.2010 tarihli ihtarname ile haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden 16.08.2010 tarihinde feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

2013/2101-4049 S.2

Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 59'uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Somut olayda; dosyada bulunan 27.03.2010 tarihli fesihten önce düzenlenen belgede davacı geriye dönük izinler dahil harcırah alacağının bulunmadığını kendi el yazısı ile yazıp imzalamıştır. Davalı taraf delil listesinde bu belgeye açıkça dayanmıştır. Borcu sükut ettiren belge niteliğinde olduğundan her aşamada ibraz edilebilecek bir belge niteliğindedir. Yapılacak iş davacı isticvap edilerek bu belgeye karşı diyecekleri sorulup davalı tarafça yemin deliline de dayanıldığından bu konudaki hakkı da hatırlatılarak tüm deliller bir arada değerlendirilmek suretiyle yıllık izin alacağı hakkında bir karar vermektir.

Mahkemece eksik inceleme ve araştırma sonucu hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.

SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 21.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.